BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 53  Miércoles 3 de marzo de 2021  Sec. III.   Pág. 25187
III. OTRAS DISPOSICIONES
MINISTERIO DE TRABAJO Y ECONOMÍA SOCIAL
3350 Resolución de 18 de febrero de 2021, de la Dirección General de Trabajo, por 
la que se registra y publica el Convenio colectivo de Compañía Logística de 
Hidrocarburos CLH, SA.
Visto el texto del Convenio colectivo de la empresa Compañía Logística de 
Hidrocarburos CLH, SA (código de convenio número 90000830011981), que fue 
suscrito con fecha 30 de octubre de 2020, de una parte por los designados por la 
Dirección de la empresa en representación de la misma, y de otra por las secciones 
sindicales de UGT, CC.OO. y CGT en representación de los trabajadores, y de 
conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, de la Ley del Estatuto de 
los Trabajadores, texto refundido aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 
de octubre (BOE del 24), y en el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro 
y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo,
Esta Dirección General de Trabajo resuelve:
Primero.
Ordenar la inscripción del citado Convenio colectivo en el correspondiente Registro de 
convenios y acuerdos colectivos de trabajo con funcionamiento a través de medios 
electrónicos de este Centro Directivo, con notificación a la Comisión Negociadora.
Segundo.
Disponer su publicación en el «Boletín Oficial del Estado».
Madrid, 18 de febrero de 2021.–La Directora General de Trabajo, Verónica Martínez 
Barbero.
CONVENIO COLECTIVO 2016–2019
COMPAÑÍA LOGÍSTICA DE HIDROCARBUROS CLH, SA
Madrid, 30 de octubre de 2020.
TÍTULO PRELIMINAR
Condiciones preliminares y generales
CAPÍTULO I
Objeto y ámbito de aplicación
Artículo 1.  Objeto.
El presente Convenio Colectivo regula las relaciones laborales entre la Compañía  e
Logística de Hidrocarburos CLH, SA (en adelante, CLH o la Compañía), y sus empleados. bo
ArtícSuelo a 2p.l icaÁrmá beitl op treersreitonrteia lC. onvenio en todos los Centros de Trabajo existentes en el
territorio del Estado español donde CLH desarrolla o pueda desarrollar en el futuro sus
actividades. Bc
Artículo 3.  Ámbito personal.
La aplicación de las condiciones laborales que se pactan afectará a todo el personal 
de CLH, excepto a:
1.  Quienes ejerzan funciones de Alta Dirección de la Compañía y, en general, a los 
que fueren excluidos en virtud de precepto o disposición obligatoria, en tanto desempeñen 
dichas funciones.
2.  Quienes, por ejercer funciones de dirección, coordinación, ordenación o 
priorización de tareas o por ocupar los puestos de especial confianza o responsabilidad 
que la empresa determine como excluidos de convenio, rijan su relación laboral con la 
Compañía por contrato individual. En el caso de que se resuelva el indicado contrato, a 
instancia de cualquiera de las partes o de común acuerdo, el interesado tendrá derecho a 
reintegrarse en el régimen establecido en el convenio colectivo en la situación laboral que 
ostentaría si hubiera permanecido ininterrumpidamente acogido al mismo.
Adicionalmente, la empresa podrá ofrecer discrecionalmente la exclusión de convenio 
a otras personas de la plantilla que igualmente, caso de aceptar voluntariamente la 
propuesta de la empresa, tendrán en todo momento el derecho a reintegrarse al régimen 
establecido en el Convenio Colectivo en la situación laboral que ostentarían de haber 
permanecido ininterrumpidamente acogidos al mismo, sin necesidad de cambiar de puesto 
de trabajo.
El conjunto de todo este personal excluido de convenio, que mantendrá el acceso al 
disfrute de ayudas y beneficios sociales equivalentes a las recogidas en el convenio, no 
podrá superar el 33 % del total de la plantilla de la Compañía.
3.  Quienes, en casos especiales, por encargo de la Compañía y con carácter 
transitorio, atiendan necesidades específicas de índole técnica.
Artículo 4.  Ámbito temporal.
El presente Convenio tendrá una vigencia de cuatro años, que se extenderá desde el 
día 1 de enero de 2016 hasta el 31 de diciembre del 2019, con excepción de aquellas 
cláusulas, artículos o materias respecto de las que se estipula una vigencia específica.
Artículo 5.  Forma, condiciones y plazo de preaviso de la denuncia del presente convenio.
El presente Convenio quedará tácitamente prorrogado por años naturales al finalizar 
el período de vigencia indicado en el artículo 4, si no mediare denuncia expresa de una u 
otra parte que, en su caso, deberá ejercitarse con una antelación no inferior a dos meses 
respecto de la fecha de vencimiento del período de vigencia.
CAPÍTULO II
Condiciones generales de aplicación
Artículo 6.  Exclusión de otros convenios.
El presente Convenio anula, deroga y sustituye a todos los concertados anteriormente 
entre los Representantes de CLH y los de sus empleados. Durante su vigencia no será 
aplicable en CLH ningún otro Convenio de cualquier ámbito que pudiere afectar o referirse 
a actividades o trabajos desarrollados en las Dependencias o por personal de la Compañía. e
Artículo 7.  Compensaciones y absorciones. 50ww
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condiciones reglamentarias, convenidas, concedidas por la Compañía, establecidas por
precepto legal, jurisprudencial, consuetudinario, Convenio Colectivo o cualquier otro
medio, siempre que se trate de materias, temas o aspectos regulados o excluidos 
expresamente en este Convenio.
Las condiciones pactadas en el Capítulo II del Título Segundo aplican, en el seno de la 
Compañía, lo regulado en la Ley Orgánica de Libertad Sindical.
Las condiciones económicas generales de este Convenio absorberán y compensarán, 
en cómputo anual, las que en el futuro pudieren establecerse por disposiciones legales 
que impliquen variaciones económicas en todos o en algunos de los conceptos retributivos. 
Las posibles mejoras económicas futuras a que se refiere este párrafo sólo tendrán 
eficacia práctica si, globalmente consideradas en cómputo anual, superasen los niveles 
económicos generales establecidos en este Convenio.
Artículo 8.  Garantía personal.
En el caso de que algún trabajador, en el momento de entrar en vigor este Convenio, 
tuviera reconocidas condiciones económicas que, consideradas en conjunto y cómputo 
anual, resultaren de importe superior a las que le correspondiese percibir por aplicación de 
este Convenio, el interesado tendrá derecho a que se le mantengan y respeten, con 
carácter estrictamente personal, las condiciones económicas más favorables que viniese 
disfrutando. Las cantidades percibidas como garantía personal compensarán y absorberán, 
hasta donde proceda, a las futuras mejoras económicas de cualquier origen.
Artículo 9.  Comisión Paritaria de Seguimiento e Interpretación del Convenio.
1.  Durante la vigencia del presente Convenio, actuará una Comisión Paritaria de 
Seguimiento e Interpretación del Convenio Colectivo que tendrá su domicilio en la sede 
social de la Empresa, en Madrid. Esta Comisión se compondrá de un presidente, un 
secretario, cinco vocales representantes de la Compañía y cinco vocales representantes 
del personal.
Los representantes del personal serán designados, proporcionalmente a su 
representatividad en la Comisión Negociadora, por las secciones sindicales firmantes del 
Convenio Colectivo.
El presidente y el secretario serán los que han actuado con tal carácter en las 
deliberaciones del Convenio Colectivo y, en su defecto, serán designados, respectivamente, 
por la Compañía y por las Secciones Sindicales de los sindicatos firmantes del convenio.
La Comisión Paritaria se reunirá, al menos, con carácter bimestral con una duración 
máxima, en cada sesión, de dos días.
Alternativamente, dichas horas quedarán a disposición de las Secciones Sindicales 
como cupo adicional al regulado en el artículo 78.II.2, en cuyo caso, las horas necesarias 
para la asistencia a reuniones de la Comisión Paritaria se imputarán a las Secciones 
Sindicales con cargo a su bolsa global.
Para compensar los gastos que se deriven de la participación de los representantes 
sindicales en la Comisión Paritaria, así como en las previstas en el convenio colectivo de 
carácter paritario y de administración del mismo, la empresa asignará a las secciones 
sindicales firmantes del convenio colectivo la cantidad de 28.641,48 €/mes durante 2016, 
29.184,77 €/mes durante 2017, 28.784,34 €/mes durante 2018 y 26.797,73 €/mes 
durante 2019, distribuyéndose proporcionalmente entre ellas en base a su representación 
en la Comisión Negociadora.
Dicha cantidad en años posteriores se actualizará y revisará en el mismo porcentaje que los 
salarios, salvo que se produzca cesión de actividades. En este caso, se minorará dicha cantidad  e.e
global en la misma proporción que haya disminuido la plantilla por este motivo. La cantidad  b
indicada para 2016 se vincula a una plantilla de 1.015 personas considerando personal fijo más  50ww
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plantilla de personal fijo más personal con contrato en prácticas.
Si como consecuencia del sistema de cálculo establecido, la cuantía resultante para 
un año fuese inferior a la del año anterior, la diferencia se integrará, a partir del año 2018, 
en el Fondo de Pensiones, incorporándola como aportación extraordinaria, previa su 
distribución entre cada uno de los partícipes del Subplan A.
De producirse esta situación, el diferencial individualizado resultante, incrementará los 
valores de la tabla correspondientes a la Aportación Extraordinaria al Plan de Pensiones, 
para su actualización en años sucesivos.
Para la negociación de los futuros convenios colectivos de CLH, la Comisión 
Negociadora estará constituida por un máximo de 9 miembros por cada representación. 
Las secciones sindicales que tengan representación en los comités de empresa o cuenten 
con delegados de personal, tendrán la facultad de negociar el Convenio Colectivo de CLH, 
designando a sus miembros en la mesa negociadora en función de su representatividad.
2.  Serán funciones de la Comisión Paritaria de Seguimiento e Interpretación del 
Convenio, las siguientes:
a)  Informar sobre la voluntad de las partes en relación con el contenido del Convenio.
b)  Emitir informe previo a la interposición de cualquier conflicto colectivo. Si en el 
plazo de un mes, a contar desde la fecha de comunicación a las partes interesadas de la 
existencia de cualquier conflicto colectivo, la Comisión Paritaria no hubiera emitido el 
citado informe, se entenderá que dicha Comisión renuncia a emitirlo. Cuando el informe no 
sea aprobado por unanimidad debe hacerse constar su aprobación mayoritaria y en su 
caso los votos disidentes.
c)  La vigilancia del cumplimiento de lo pactado.
d)  Cualesquiera otras actividades que tiendan a una mejor aplicación de lo 
establecido en el Convenio.
e)  Proponer a la Comisión Negociadora cualquier modificación o adición a lo pactado, 
siempre que estén de acuerdo ambas representaciones
Las discrepancias que puedan surgir en el seno de la Comisión Paritaria en relación 
con cualquiera de las competencias antes citadas serán sometidas por las partes firmantes 
a los procedimientos de solución extrajudicial de conflictos laborales conforme a lo 
estipulado en el artículo 123 del presente convenio colectivo
TÍTULO I
Ordenación laboral
CAPÍTULO I
Organización del trabajo
Artículo 10.  Competencia y obligatoriedad.
La organización del trabajo en las Dependencias de CLH, subordinada siempre al 
cumplimiento de las disposiciones legales, es facultad de los órganos rectores de la propia 
Compañía.
La estructura interna por Áreas, Dependencias o Servicios o su modificación será en 
todo momento la que fije la Dirección, previa audiencia del Comité Intercentros, en uso de 
las facultades organizativas a ella reconocidas.
Las disposiciones o normas internas que se fijen en relación con la organización del  es
trabajo tendrán carácter obligatorio para todo el personal. No dejarán de cumplirse las  bo
normas, órdenes o instrucciones que emanen de la Dirección, sin perjuicio de las  50ww
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CAPÍTULO II
Ordenación funcional y personal. Clasificación y desarrollo profesional
Sección 1.ª  Sistema de Ordenación Funcional
Artículo 11.  Ordenación funcional.
Se entiende por ordenación funcional la estructuración de la totalidad de las actividades 
laborales de CLH por puestos de trabajo de características similares, organizadas según 
criterios objetivos de eficacia, mando y productividad.
De conformidad con este principio de ordenación funcional, el conjunto de los puestos 
de trabajo de CLH queda desglosado en los grupos genéricos siguientes:
Primero.  Puestos de mando y especial responsabilidad.
Son aquéllos cuyo desempeño supone, además del adecuado nivel de aptitud 
profesional y relación de confianza de la Compañía para con las personas que lo 
desempeñen, el ejercicio habitual y normal de una función de mando y especial 
responsabilidad jerárquica sobre la actividad de otros puestos de trabajo y la actuación de 
sus titulares, debiendo realizar los trabajos que de ellos dependan, cuando las necesidades 
del servicio lo requieran. La creación y configuración de estos puestos constituye derecho 
y facultad de la Dirección de la Compañía, sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 10.
Segundo.  Puestos de actividad normal.
Son, por exclusión, todos los demás puestos de trabajo que existen en la actualidad o 
pueden crearse en el futuro y que, por sus propias características, no sean definidos o 
calificados como de mando y especial responsabilidad a los que se refiere el apartado 
anterior.
La anterior diferenciación, establecida por circunstancias objetivas y funcionales, es 
independiente de la ordenación personal por grupos profesionales que se regula en este 
mismo capítulo.
Artículo 12.  Puestos de mando y especial responsabilidad.
La relación y descripción de los actuales puestos de mando y especial responsabilidad, 
cuyas funciones se enumeran a título meramente indicativo, es la recogida en el Anexo 2 
del presente Convenio.
Artículo 13.  Nombramiento y cese en puesto de mando y especial responsabilidad.
I.  El nombramiento y cese de las personas que ocupen puestos de mando y especial 
responsabilidad será facultad discrecional de la Dirección.
II.  El complemento por desempeño de puesto de mando y especial responsabilidad 
no tendrá carácter consolidable, dejando de percibirse cuando el interesado cese, por 
cualquier causa, en el desempeño del mismo.
III.  Durante el tiempo en que se ejerza el puesto de mando y especial responsabilidad 
se mantendrá la totalidad de los derechos profesionales y laborales propios del grupo 
profesional y nivel de desarrollo del interesado, salvo que, por aplicación de las previsiones  s
del presente Convenio o por su participación en acciones de desarrollo, proceda su  e.
ascenso de nivel ó promoción a otro grupo profesional. w.
IV.  Al cesar en el desempeño del puesto de mando y especial responsabilidad, el  50ww
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acceder al cargo, incluso en el caso de que no exista vacante en una u otra localidad.
Artículo 14.  Puestos de actividad normal.
En cuanto a los puestos de actividad normal, será facultad privativa de la Dirección de 
la Compañía el determinar los que integren funcionalmente cada centro de trabajo o 
unidad organizativa y el designar a quienes deban ocuparlos, según las normas de este 
Convenio, de acuerdo con sus aptitudes, grupo profesional y con la labor propia de cada 
puesto.
La relación de puestos de trabajo en cada grupo a fecha 1 de enero de 2018 así como 
las funciones de los mismos, es la que figura en la comunicación de la Empresa a la 
Comisión Mixta de Clasificación y Desarrollo Profesional de 19 de diciembre de 2017.
Artículo 15.  Efectos y límites del encuadramiento profesional.
El encuadramiento en un grupo profesional implica el derecho y la obligación del 
interesado de ocupar un puesto de actividad normal que se correspondan con su grupo 
profesional.
Por el contrario, no otorgará derecho a ocupar puesto de mando y especial 
responsabilidad, ni la designación o nombramiento para desempeñar este tipo de puestos 
implicará alteración o cambio en el grupo profesional, ni en el nivel de desarrollo que tenga 
asignados el interesado, que sólo podrá variar en aplicación de las normas que se fijan en 
el presente Capítulo.
Artículo 16.  Plantillas.
I.  Se entiende por plantilla de la Compañía el conjunto numérico de los puestos de 
trabajo normalmente necesarios para realizar la totalidad de las funciones habituales 
precisas para el cumplimiento de los fines de la misma.
Por otra parte, se entiende por plantilla de cada centro de trabajo el conjunto numérico 
de los puestos de trabajo –distribuidos por grupos profesionales– necesarios para realizar 
en el mismo la totalidad de las funciones habituales a los efectos prevenidos en el párrafo 
precedente. La plantilla se adecuará en todo momento a las necesidades operativas de la 
empresa.
La Compañía, informada y oída la Comisión Mixta, podrá modificar la plantilla de los 
centros de trabajo, alterando y amortizando el número de puestos de trabajo en caso de 
bajas voluntarias, jubilaciones, fallecimientos, expedientes disciplinarios, por alguna de las 
siguientes causas.
a)  Variación de los volúmenes de producción.
b)  Mejora de métodos, de instalaciones, progresos técnicos y modernización o 
mecanización de los servicios o procedimientos.
c)  Aplicación de la formación profesional para lograr una mejora del potencial humano 
y su promoción.
II.  La Compañía publicará anualmente un único Escalafón, en el que quedará 
relacionado todo su personal de plantilla por orden de rigurosa antigüedad dentro de los 
correspondientes grupos profesionales y niveles de desarrollo.
Dentro de los treinta días siguientes a la fecha en que se dé a conocer el Escalafón, el 
personal comprendido en el mismo podrá hacer ante la Dirección de la Compañía las 
reclamaciones a que crea tener derecho a su situación dentro de éste.
La Compañía resolverá dichas reclamaciones en un plazo no superior a treinta días,  e.e
notificándolo por escrito al interesado, el cual podrá efectuar, en su caso, la oportuna  w.b
reclamación. 50ww
La publicación del Escalafón se efectuará en el primer semestre natural de cada año.
Sección 2.ª  Sistema de Ordenación Personal y Clasificación Profesional
Artículo 17.  Grupos profesionales.
Se entenderá como Grupo Profesional (GP) a una determinada agrupación de los 
recursos humanos en la empresa, clasificados en función de sus aptitudes profesionales, 
titulaciones, conocimientos y contenido general de la prestación de los trabajadores que 
los integran.
En el ámbito de actividad de cada grupo profesional, las operaciones y procesos que 
vengan obligados a ejecutar, o en las que de alguna manera tengan que intervenir los 
trabajadores que lo integran, podrán ser manuales o automatizadas, utilizando para ello 
los equipos y aplicaciones informáticas, medios ofimáticos en general, materiales, 
herramientas y útiles diversos, vehículos u otros equipos móviles, medios de comunicación, 
etc., de los que disponga la empresa en cada momento, para el mejor y más eficiente 
desempeño de las tareas encomendadas en cada puesto de trabajo.
Los trabajadores adscritos a los diferentes GGPP vendrán obligados al seguimiento de 
cuantas acciones formativas y de evaluación de desempeño se determinen por la 
Compañía, al objeto de actualizar permanentemente sus conocimientos y mejorar su 
potencial, dada la continua evolución tecnológica y empresarial.
Los Grupos Profesionales que rigen en la Compañía desde el 1 de enero de 2006, son 
los siguientes:
Técnicos Superiores: Comprende a los trabajadores que con título académico 
universitario de grado superior (licenciatura o ingeniería) o nivel de conocimientos 
equivalentes a juicio de la Dirección, desempeñan funciones técnicas propias de su 
titulación o experiencia, en las distintas actividades de la Compañía, generalmente de alta 
especialización o de gestión en los diferentes ámbitos de la empresa, que requieren un 
elevado nivel de iniciativa, autonomía y responsabilidad, con capacidad para la 
investigación, el análisis y la resolución de problemas complejos, así como para la 
planificación y el diseño, el asesoramiento, el desarrollo, la coordinación y supervisión 
técnica de medios, proyectos y personas del mismo o de otros grupos profesionales.
Técnicos Medios: Comprende a los trabajadores que con título académico universitario 
de grado medio (diplomatura o ingeniería técnica) o nivel de conocimientos equivalentes a 
juicio de la Dirección, desempeñan funciones técnicas propias de su titulación o 
experiencia, en las distintas actividades de la Compañía, que requieren un nivel alto de 
iniciativa, autonomía y responsabilidad profesional, en el marco de directrices superiores 
y objetivos generales, con capacidad para la resolución de problemas técnicos, para la 
ejecución de planes y proyectos, así como para la colaboración en trabajos de 
investigación, estudios, y de control de los procesos de producción, de mantenimiento y 
servicios varios, pudiendo ejercer supervisión sobre la ejecución del trabajo de otras 
personas del mismo o de otros grupos profesionales.
Administrativos: Comprende a los trabajadores que con titulación de FP2 o Ciclo 
Formativo Superior de formación profesional en gestión administrativa ó administración y 
finanzas, o nivel de conocimientos equivalentes a juicio de la Dirección, desempeñan 
funciones administrativas, contables, comerciales y de atención a clientes, u otras 
análogas en la gestión de la empresa, que exigen un nivel de iniciativa y responsabilidad 
profesional amplios, pero cuya actuación habitualmente se desarrolla con sujeción a 
directrices y procedimientos generalmente bien definidos, pudiendo ejercer supervisión 
sobre la ejecución del trabajo de otras personas del mismo o de otros grupos profesionales. e.e
Se integrarán también en este grupo, las personas que vienen realizando funciones de  b
secretaría y conserjería en Oficinas Centrales, y auxiliares de la administración en los  50ww
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equivalentes a juicio de la Dirección, desempeñan funciones propias de especialidades
técnicas, en actividades tales como el mantenimiento especializado de los equipos y 
sistemas en instalaciones y oleoductos; los procesos de análisis de productos con técnicas 
instrumentales y desarrollo de nuevas normas y ensayos en laboratorios; el montaje, 
mantenimiento y calibración de los equipos; la elaboración e interpretación de planos y 
dibujos; la seguridad patrimonial y otras, que normalmente exigen en su específico ámbito 
de actividad, un alto grado de iniciativa, autonomía y responsabilidad, bajo supervisión 
técnica y directrices definidas, pudiendo a su vez, ejercer supervisión sobre la ejecución 
del trabajo de otras personas del mismo o de otros grupos profesionales.
Especialistas: Comprende a los trabajadores que, con titulación de FP2, de Ciclo 
Formativo de grado superior de formación profesional, o nivel de conocimientos y 
experiencia equivalentes a juicio de la Dirección, realizan con conocimiento global de los 
procesos, funciones cualificadas diversas bajo una cierta supervisión, que normalmente 
exigen un grado de iniciativa, autonomía y responsabilidad amplios, en relación con las 
actividades de control y explotación de las instalaciones u oleoductos, incluyendo en el 
ámbito de la explotación todo tipo de operaciones de recepción y expedición de productos 
por cualquier medio, controles básicos de calidad, así como el mantenimiento preventivo 
y correctivo de nivel básico y medio de equipos e instalaciones, siempre y cuando éstas se 
integren en un mismo puesto de trabajo. Pudiendo a su vez, ejercer supervisión sobre la 
ejecución del trabajo de otras personas del mismo o de otros grupos profesionales.
También se integran en este grupo profesional los trabajadores que realizan funciones 
especializadas en otros ámbitos de la actividad de la Compañía tales como: el 
mantenimiento de EE/SS y AA/SS, el control de calidad y ensayos en los laboratorios 
central y periféricos, u otras de similar complejidad que pueda desarrollar la empresa.
Operarios Cualificados: Comprende a los trabajadores que, con formación a nivel 
de FP2 o de Ciclo Formativo de grado medio de formación profesional, o nivel de 
conocimientos y experiencia equivalentes a juicio de la Dirección, realizan funciones 
diversas de cualificación básica, de manipulación en instalaciones de almacenamiento, en 
almacén central, en servicios generales, en la supervisión de entregas y en otras 
actividades tales como el control de accesos, la conducción de turismos y en general en 
todas aquellas actividades auxiliares de las operaciones, del control de calidad y del 
mantenimiento preventivo y correctivo de nivel básico, en instalaciones y oleoductos. 
Funciones que, aun requiriendo conocimientos profesionales y aptitudes prácticas, estos 
se limitan a una parte de los procesos y se ejecutan con un método preciso y concreto, o 
con alto grado de supervisión, pudiendo ejercer supervisión sobre el trabajo de otras 
personas del mismo grupo profesional.
Artículo 18.  Niveles retributivos y de desarrollo profesional.
En cada Grupo Profesional se establecen, con efectos del 1 de Enero de 2006, los 
siguientes niveles retributivos, asociados a los respectivos niveles de entrada, básico y 
desarrollo, sin que resulte imprescindible ni obligado para la empresa la dotación de 
personal en todos los niveles, sino en la medida que las necesidades del servicio lo 
aconsejen, y dependiendo del grado de avance en la implantación del nuevo sistema.
Nivel de entrada: Es el nivel que se asignará a los trabajadores de nuevo ingreso, 
independientemente del tipo de contrato que les vincule a la empresa. Este nivel 
corresponde al nivel inferior del abanico salarial fijado para cada uno de los grupos 
profesionales (GGPP).
Nivel básico: Es el nivel establecido como contraprestación a un desempeño normal 
de las funciones y tareas inherentes a cada grupo profesional en cualquiera de las áreas  e.
funcionales de la empresa. Se accede a dicho nivel, a los 3 años de prestación efectiva de  w.
trabajo en el nivel de entrada. 50ww
los 3N iavñeol sd ed ed epsearmrroalnloe n1c: iaL oesf etcratibvaaj aedno erel sn idveel  tboádsoisc olo, ste GniGenPdPo  aecnc ecudeenrátan  laa  eesxtpee nriievnecl iaa 
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los GGPP en que los hubiere, de manera progresiva, los trabajadores que cumplan los
requisitos de capacitación y grado de desempeño que se fijen para cada GP, conforme a 
los criterios y procedimientos expuestos en el artículo 23.
 
TABLA DE NIVELES NUEVO SISTEMA DE CLASIFICACION POR GRUPOS PROFESIONALES
NIVEL TECN. SUPERIOR TECNICO MEDIO TECN. AYUDANTE ADMINISTRATIVO ESPECIALISTA OP. CUALIFICADO
1 Tec. Sup. Desarr.   4
2 Tec. Sup. Desarr.   3
3 Tec. Sup. Desarr.   2
4 Tec. Sup. Desarr.   1
5 Tec. Sup.  BASICO Tec. Med. Desarr.    3
6 Tec. Med. Desarr.    2 
7 Tec. Sup. ENTRADA Tec. Med. Desarr.    1
8 Tec. Med. BASICO Tec. Ayud. Desarr.   3 Admtvo. Desarr.    4
9 Tec. Med. ENTRADA
10 Tec. Ayud. Desarr.   2 Admtvo. Desarr.    3
11 Tec. Ayud. Desarr.   1
12 Admtvo. Desarr.    2  Especialista Desarr.   2
13 Tec. Ayud. BASICO Admtvo. Desarr.    1 Especialista Desarr.   1
14 Op. Cualif. Desarr.   1
15 Tec. Ayud. ENTRADA Admtvo.  BASICO Especialista BASICO
16 Op. Cualif. BASICO
17 Admtvo.  ENTRADA Especialista ENTRADA
18 Op. Cualif. ENTRADA
 
La retribución básica asociada a cada uno de estos niveles para los años 2016, 2017, 
2018 y 2019, serán las que se especifican, respectivamente, en los Anexos 1D.1, 1C.1, 
1B.1 y 1A.1. Los niveles retributivos para los siguientes años de vigencia, se fijarán 
conforme a lo previsto en los artículos 82 y 83 del presente Convenio.
Los niveles retributivos asociados a cada uno de los niveles de Entrada, Básico y de 
Desarrollo de los diferentes GGPP son los siguientes:
Grupos profesionales NIvel entrada Nivel básico Niveles desarrollo
Técnicos Superiores. 7 5 4, 3, 2 y 1
Técnicos Medios. 9 8 7, 6 y 5
Técnicos Ayudantes. 15 13 11, 10 y 8
Administrativos. 17 15 13, 12,10 y 8
Especialistas. 17 15 13 y 12
Operarios Cualificados. 18 16 14
Artículo 18 bis.  Adecuación a la nueva estructura.
I.  Todo el personal anteriormente encuadrado en categorías profesionales quedó  b
incorporado, con efectos del 1 de Enero de 2006, al nuevo sistema de clasificación por  50ww
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detallan en cuadro del Anexo N.º 3. A)
En el Anexo N.º 3. B) se indican los niveles y subniveles existentes para cada Grupo 
Profesional.  Los  Subniveles,  serán  reconocidos  por  letras  dentro  de  su  nivel 
correspondiente.
El personal procedente del sistema de categorías profesionales que se encontrara en 
expectativa de ascenso, conforme a las disposiciones del Convenio Colectivo 2002-2003, 
una vez integrado en el nuevo sistema de clasificación, mantendrá en este supuesto a 
título personal, la expectativa de ascenso en el plazo preestablecido desde su nivel o 
subnivel de integración, hasta el nivel o subnivel asignado a los trabajadores de su misma 
categoría que hubieran accedido, antes de la firma del Convenio Colectivo 2004-2009, al 
grado de consolidación de dicha categoría en el sistema anterior.
Una vez encuadrado en el nivel o subnivel correspondiente, para el acceso a niveles 
de desarrollo superiores, caso de que los hubiere, se requerirá la participación y superación 
de un proceso de promoción para la cobertura interna de vacantes, en cuyo caso 
promocionará al nivel o subnivel retributivo equivalente al que le hubiera correspondido de 
mantenerse el anterior sistema de categorías, sin que el paso del tiempo suponga para 
este personal el acceso a niveles superiores.
Como situación transitoria, y exclusivamente para algún personal procedente del 
anterior sistema de categorías profesionales, se mantienen los subniveles retributivos 
necesarios, cuando sus retribuciones actuales no tengan una correlación directa con los 
niveles establecidos en la nueva estructura. Dichos subniveles quedarán cerrados al 
acceso de nuevos trabajadores y se extinguirán en el momento en que sus integrantes 
causen baja definitiva en dichos subniveles por cualquier causa y no existan otros 
trabajadores con derecho a acceder a alguno de ellos.
II.  En relación con el personal que, con carácter previo a la firma del Convenio 
Colectivo 2004-2009, ya estaba adscrito a alguno de los Grupos Profesionales regulados 
en el Convenio Colectivo 2002-2003:
Caso de que hubieran transcurrido de manera efectiva cuatro años desde su 
incorporación, el nivel de encuadramiento será el Básico de su Grupo Profesional, desde 
la fecha del cumplimiento de los citados cuatro años.
Si hubiesen transcurrido cuatro años desde que accedió al Nivel Básico, será 
encuadrado en el Nivel de Desarrollo 1. En este último supuesto la fecha de efectos 
económicos del Nivel de Desarrollo 1, nunca será anterior al 1 de Enero de 2006.
No obstante lo anterior, todos los trabajadores que, con carácter previo a la firma del 
Convenio Colectivo 2004-2009, ya estaban adscritos al Grupo Profesional de Operarios 
Cualificados, pasaron, por su cualificación profesional, con efectos del 1 de enero de 2006, 
o en la fecha de incorporación a la Compañía si ésta hubiera sido posterior, a estar 
integrados en el nuevo Grupo Profesional de Especialistas, en el nivel correspondiente a 
su tiempo de permanencia efectiva en el GP de Operarios Cualificados.
Asimismo, los Operarios Cualificados que a la fecha de la firma del Convenio 
Colectivo 2004-2009 estaban prestando servicios, en los Centros Periféricos de 
Mantenimiento como Especialistas de Mantenimiento Instrumentación, o como Analistas 
de Laboratorio, con efectos del 1 de Enero de 2004, o fecha de incorporación a la 
Compañía si ésta hubiese sido posterior, pasaron a estar integrados en el Grupo 
Profesional de Técnicos Ayudantes, en el nivel correspondiente a su tiempo de 
permanencia efectiva en dichos puestos.
Artículo 19.  Movilidad funcional. e.e
La movilidad funcional del personal en la empresa, que se llevará a efecto en el centro  50ww
dttfeiuteunn ldctarriacoáibn odaenejseon s tosr o ainc cd oapemdel égrejmrutuidiicpcoioaos s  pd droeoe  f celloaosspiso a dndceaiifrtle aeorccteihroanonstsee  lsisem  cppioturanoecófsieomtsnoiiecsoos nd saqe luye e tsrp  alrpabosrfae edjcoseisi rodaivnesaa ld lpegaasrsru a ddp eeodl  e laptsr raeeobmxfaiegpjsaeeidnoñocnairara,  l l,nda oeys     OE-A-2021-33able en https://
operándose en todo caso, en los términos y condiciones reguladas en este artículo.
1.  Cambio de puesto de trabajo dentro del mismo Grupo Profesional.
Con motivo de vacaciones, licencias, actividad sindical, asistencia a cursos de 
formación, incapacidad temporal, excedencia o cualquier otra circunstancia que implique 
derecho a reserva de puesto de trabajo, o por requerimientos de la actividad y formación 
de nuevo personal, la Dirección de la Compañía podrá cambiar de puesto de trabajo a 
cualquier trabajador dentro del mismo Grupo Profesional, con el límite de la idoneidad y 
aptitud necesaria para el desempeño de las nuevas tareas que se encomienden al 
trabajador, previa realización, si ello fuera necesario, de los oportunos procesos de 
formación y adaptación.
Si el cambio de puesto de trabajo es de carácter definitivo, conforme a las previsiones 
recogidas en el artículo 50 sobre Cobertura de Vacantes, se informará a la representación 
de los trabajadores de esta circunstancia.
2.  Cambio a puesto de trabajo de grupo profesional superior.
Cuando existan razones técnicas u organizativas que lo justifiquen, de forma transitoria 
y con el límite de la idoneidad y aptitud necesaria para el desempeño de las tareas que se 
encomienden al trabajador, previa formación si fuera necesario, podrán realizarse trabajos, 
de otro Grupo Profesional cuyo Nivel Básico, sea superior al Nivel Básico del grupo de 
pertenencia del trabajador. En estos supuestos el interesado percibirá la compensación 
económica que se regula en el artículo 89.
3.  Cambio a puesto de trabajo de grupo profesional inferior.
Con carácter excepcional, por razones perentorias e imprevisibles de la actividad 
productiva suficientemente fundadas, e informando a los representantes de los 
trabajadores, podrá efectuarse dentro de los grupos considerados equivalentes que se 
indican más abajo, movilidad funcional a puesto de trabajo de grupo profesional inferior, 
por el tiempo imprescindible, siempre de acuerdo a la formación y experiencia profesional 
del trabajador y sin menoscabo de su dignidad y retribución, rotando siempre que sea 
posible esta situación entre los distintos trabajadores.
Esta movilidad en ningún caso tendrá una duración superior a 15 días, ampliable a 3 
meses siempre y cuando se adopten las medidas pertinentes para la superación de la 
situación originadora de dicha movilidad.
A los anteriores efectos se consideran grupos profesionales equivalentes:
1.  Técnicos Superiores con Técnicos Medios.
2.  Técnicos Medios con Técnicos Ayudantes.
3.  Técnicos Ayudantes con Especialistas.
4.  Especialistas con Operarios Cualificados.
Excepcionalmente, en los casos de emergencia, el personal deberá realizar cualquier 
trabajo que se le encomiende. A estos efectos se entenderá por emergencia la situación 
que surge, de forma imprevisible, y que determina riesgos para las personas o instalaciones 
o puede producir graves perjuicios a la Compañía.
En los supuestos de movilidad funcional dentro del mismo grupo profesional o a grupo 
superior, que afecten al personal del nivel de entrada en centros que tengan en ese grupo 
plantilla excedentaria, cuando el cambio de puesto de trabajo a instancias de la Empresa 
implique para el trabajador la modificación del horario o del día de descanso establecido  es
en su cuadro horario o en su cuadrante, la Empresa le compensará con los complementos  o
pCddueoor rna pvDnueteeenss ioepto ll Ca tiszoeualmepmcpetiorievi onqortu,eo eds  ud praeea  rn2Jmt oesar enlnameaszd apcanra iam oes en,D r aeaellss  d tc2reaa ssnbeesammoja apdrneeoañgrso us  dldeaee dlll o ecns aua meesvbnigoi on lpo adusreeá  as purtuotníe c dsunetluo ot.ers aPv bo2aa 7rcaj ou yc.a a2dm8rab ndioteesl    2021-3350n https://www.
Si dicha movilidad funcional implicara, además, la asignación temporal de un régimen
de trabajo a tres turnos rotativos, la Empresa abonará al trabajador los Complementos de
Turnicidad, Nocturnidad y Plus de Relevo, en los términos previstos en el presente 
Convenio Colectivo, caso de que no los viniera percibiendo y en tanto permanezca adscrito 
al nuevo puesto. Y viceversa, mantendría los de Turnicidad y Plus de Relevo, si los viniese 
percibiendo, en el supuesto que le fuera asignado por la Empresa un puesto que no fuera 
en régimen de tres turnos.
CAPÍTULO III
Ingreso, promoción y desarrollo de carreras
Artículo 20.  Ingreso del trabajador en la empresa.
El ingreso del trabajador en la Empresa se ajustará a lo regulado en la legislación 
vigente en materia de contratación y a los siguientes criterios:
1.  La incorporación de personal en la Compañía se llevará a efecto mediante 
contratación directa. A tal efecto, la empresa promoverá los procesos de selección 
oportunos, adecuados a las características de los puestos a cubrir, exigiendo cuando así 
proceda legalmente o se considere pertinente, la posesión de títulos, diplomas académicos 
o asimilados, y seleccionará a la persona idónea para el puesto, informando de tal 
designación a las Secciones Sindicales Intercentros constituidas conforme al Art. 78 del 
Convenio Colectivo.
2.  La Compañía anunciará a través de los medios que considere precisos, incluyendo 
su difusión en los tablones de anuncios de los centros de trabajo, la convocatoria de 
dichas plazas.
3.  En el ámbito de la Comisión Mixta de Clasificación y Desarrollo Profesional, la 
representación de los trabajadores dispondrá, en trámite de información y consulta, con 
carácter previo a su publicación, de la información básica sobre los procesos de selección 
de personal de nuevo ingreso de los Grupos Profesionales de Técnicos Ayudantes, 
Administrativos, Especialistas y Operarios Cualificados: tipo de puesto, grupo profesional 
de adscripción, perfil requerido, tipo de pruebas y criterios de selección.
4.  Teniendo en cuenta que la Compañía podrá utilizar cualquier modalidad contractual 
que permita la legislación vigente para el ingreso del trabajador en la empresa, cuando se 
trate de cubrir vacante en puesto de estructura, el contrato suscrito se convertirá en 
indefinido a su finalización caso de que no lo fuera, siempre que el desempeño del 
trabajador haya sido adecuado, salvo en los supuestos de centros o actividades en las que 
se prevea su cierre o reestructuración.
5.  Se reconocerá al trabajador, a todos los efectos relacionados con la antigüedad y 
como tiempo de permanencia en el Nivel de Entrada, el tiempo efectivamente trabajado 
mediante cualquier modalidad de contratación temporal, siempre que la interrupción entre 
contratos no hubiera sido superior a seis meses. Con respecto a la incorporación al Plan 
de Pensiones de CLH, se estará a lo dispuesto en su Reglamento de Especificaciones.
Artículo 21.  Periodo de prueba.
La admisión del personal tendrá el carácter de provisional durante el período de prueba 
que, en ningún caso, podrá exceder del que se señala a continuación:
− Para el personal de los grupos profesionales de Técnico Superior y Técnico Medio, 
con titulación académica de grado superior o medio: Seis meses. e.
− Para el resto del personal: Dos meses. w.
entrEadna d. iDchuora npteer íeold poe erílo pdeor sdoen parlu peebrac,i btairnát ola e lr eintrtiebruecsiaódno c coorrmeos plao nCdoiemnptea ñaíla  npivoedlr ádne, 
rinedsepmecntiizvaacmióenn. tEen,  rceusaolqlvueier re cla csoon, terla ptoe rsíoind oa dleeg parcuieóbna d, ea jucsatuasdao  ayl  spirne steennteer  adrteícreucloh oy  aal 
artículo 14 del Estatuto de los Trabajadores, deberá formalizarse por escrito.
Artículo 22.  Incompatibilidades.
El personal de la Compañía no podrá desarrollar tareas o servicios para otras 
entidades o empresas que, por su relación con la misma o por su pertenencia al sector, 
puedan suponer una competencia desleal.
Artículo 23.  Desarrollo de carreras profesionales.
1.  Objetivos del desarrollo de carreras.
El desarrollo de carreras profesionales tiene un doble objetivo:
1.1  Dotar a la Empresa de los medios humanos mejor capacitados para hacer frente 
a la compleja, innovadora y cambiante realidad económica y empresarial, potenciando las 
competencias profesionales de los trabajadores al objeto de que su trabajo se desarrolle 
de forma eficiente.
1.2   La motivación personal y laboral de los trabajadores a través de una posibilidad 
real de desarrollo profesional y consecuente promoción económica, por la aportación 
individual de su experiencia y capacidades al cumplimiento de los objetivos y misiones de 
la Empresa.
2.  Desarrollo de carreras. Definición.
Se entiende por Desarrollo de Carreras Profesionales–DCP, al conjunto de acciones 
en las que interviene el trabajador a lo largo de su trayectoria laboral, sobre la base de las 
necesidades existentes en la Empresa, encaminadas a potenciar sus competencias y 
facilitar su promoción en el trabajo, favoreciendo al mismo tiempo la capacidad y la 
posición de la Empresa para alcanzar sus objetivos.
El ámbito de aplicación estará constituido por todos los trabajadores de la Empresa 
sujetos a Convenio. No obstante, el acceso a niveles de desarrollo superiores al ND-1 en 
los Grupos Profesionales de Técnico Superior y Técnico Medio, se llevará a efecto a 
criterio de la Empresa, mediante el sistema de evaluación de desempeño, atendiendo al 
grado de cualificación y competencias profesionales alcanzadas.
En los demás Grupos Profesionales el desarrollo profesional se ajustará al seguimiento 
y aprovechamiento de programas de formación y desarrollo, cuya implantación deberá 
responder a las necesidades organizativas de la empresa, permitiendo a los trabajadores 
demostrar el grado de capacitación alcanzado, valorando su experiencia y reconociendo 
la calidad en su desempeño, de acuerdo con las previsiones contenidas en los siguientes 
apartados de este artículo.
La formación permanente, siendo un elemento imprescindible y obligado en la mejora 
de la cualificación profesional, será una parte más del proceso que el trabajador deberá 
afrontar para aspirar a niveles de desarrollo. La Compañía arbitrará las medidas necesarias 
para la consecución de este fin.
3.  La promoción y el desarrollo profesional
El acceso o la promoción a niveles de desarrollo superiores al Nivel de Desarrollo 1, se 
acomodará a los siguientes criterios:
3.1  En los Grupos de Técnicos Superiores y Medios.
Al segundo, tercero y cuarto (*) niveles de desarrollo, podrá acceder progresivamente  o
el personal de estos GGPP, mediante el procedimiento de evaluación del desempeño,  50www.
avatelonrdaireán deol  cao nlaosc imdiisepnoton ibaivliadnazdaedso  pdree slousp uceosmtaertiiadso sy  yn efucnecsiiodnaedse sd edl ep ulae sEtom dpere tsraa.b aSjeo 
asignado, así como el nivel de desempeño y las competencias profesionales acreditadas. 
Los trabajadores de estos grupos serán evaluados al menos cada tres años.
(*)  Referido este último únicamente al GP de Técnicos Superiores.
3.2  En los Grupos de Técnicos Ayudantes, Administrativos y Especialistas.
Al segundo nivel de desarrollo se podrá acceder al cumplir los 3 años de permanencia 
en el Nivel de Desarrollo 1, a través de la participación en acciones de desarrollo por un 
procedimiento de valoración de conocimientos técnico profesionales que se repetirá 
anualmente. Se valorará el conocimiento avanzado de los cometidos y funciones propias 
del puesto de trabajo asignado y la competencia profesional.
La fecha de efectos de la promoción a este nivel para los trabajadores que superen la 
citada acción de desarrollo, será la del cumplimiento del tercer año de permanencia o, en 
su caso, de los años sucesivos.
Al tercero (**) y cuarto (***) niveles de desarrollo, podrá acceder únicamente el personal 
con mayor potencial de estos GGPP, mediante el procedimiento de evaluación del 
desempeño, atendiendo a las necesidades de la Empresa y de acuerdo con las 
disponibilidades presupuestarias.
(**)  Referido este nivel únicamente al GP de Téc. Ayudantes y Administrativos
(***)  Referido este nivel únicamente al GP de Administrativos.
4.  Procedimiento para la promoción y el desarrollo profesional.
En el 4.º Trimestre de cada año, la Dirección de la Empresa elaborará el proyecto de 
Programa de Desarrollo de Carreras Profesionales (DCP) que se dará a conocer con 
carácter previo a su aprobación por la Dirección, antes del 31 de Enero del año siguiente, 
en el ámbito de la Comisión Mixta de Clasificación y Desarrollo Profesional. En dicho 
programa se incluirá, con un calendario aproximado, las convocatorias para el acceso a 
niveles de desarrollo por grupos profesionales durante el año en curso.
Estas convocatorias se denominarán Acciones de Desarrollo (AD). De cada ADP se 
especificará:
1.  Objetivos de la Acción de Desarrollo.
2.  Ámbito personal, funcional o territorial de cada convocatoria.
3.  Requisitos que deben reunir los candidatos.
4.  Factores de evaluación, contenidos y procedimiento de selección.
5.  Desarrollo del programa de formación, en su caso.
6.  Tratamiento económico de la promoción y asignación de nivel.
La participación en las Acciones de Desarrollo Profesional será voluntaria, pudiendo 
cada trabajador solicitar el concurrir a los programas que se le ofrezcan, en función de sus 
aspiraciones e intereses profesionales y del cumplimiento de los requisitos exigidos.
Las Acciones de Desarrollo para promocionar a un determinado nivel de desarrollo y 
de retribución, irán dirigidas a los trabajadores del nivel retributivo y de desarrollo inmediato 
inferior.
Los trabajadores que, mediante promoción interna, superen satisfactoriamente 
Acciones de Desarrollo destinadas a la cobertura de puestos de Grupo Profesional superior  e
y resulten seleccionados, se integrarán en el nuevo Grupo Profesional en el nivel de  bo
desarrollo correspondiente al nivel retributivo inmediato superior al que vinieran ostentando,  50ww
cporomcepduetánncdiao.se en dicho nivel el tiempo de permanencia transcurrido en el nivel de
5.  La participación sindical en el proceso.
Se constituirá a partir de la firma del presente Convenio una Comisión Mixta de 
Clasificación y Desarrollo Profesional para la información, consulta y seguimiento de los 
procesos de promoción y desarrollo profesional, que estará formada por seis miembros, 
tres vocales designados por la empresa y tres vocales designados por las Secciones 
Sindicales de los Sindicatos firmantes del Convenio, con las siguientes competencias:
a)  Conocer e informar con carácter previo a su aprobación por la Dirección y 
publicación, los procesos de promoción y desarrollo profesional, elaborados y definidos 
por la Dirección en base a las necesidades organizativas y prioridades de la Empresa.
b)  Comprobar que el cumplimento de las distintas acciones se ajusta a los programas 
de desarrollo profesional aprobados por la Dirección de la Compañía, conforme a las 
previsiones del Convenio Colectivo.
c)  Analizar y proponer soluciones a la Dirección sobre las cuestiones y conflictos que 
pudieran suscitarse en la aplicación de las distintas acciones y sobre posibles mejoras en 
los procedimientos y en la gestión del sistema de desarrollo de profesional.
d)  Conocer e informar con carácter previo a su aprobación por la Empresa, la 
definición y el encuadramiento de posibles nuevos puestos de trabajo, o la modificación de 
los contenidos funcionales de los actuales, conforme a lo previsto en el Acta Final del 
presente Convenio.
e)  Colaborar en el diseño y participar en la realización de las pruebas de las acciones 
de desarrollo para el acceso al Nivel de Desarrollo 2 de los Grupos de Técnicos Ayudantes, 
Administrativos, Especialistas y Operarios Cualificados (sólo ND-1 para éste último grupo 
profesional)
f)  Conocer con periodicidad semestral la plantilla objetivo de la Empresa, conforme a 
lo previsto en el artículo 50.
g)  Disponer, en trámite de información y consulta, con carácter previo a su 
publicación, de la información básica sobre los procesos de selección de personal de 
nuevo ingreso de los Grupos Profesionales de Técnicos Ayudantes, Administrativos, 
Especialistas y Operarios Cualificados, conforme a lo previsto en el artículo 20 del presente 
Convenio Colectivo.
h)  Velar por la no discriminación del trabajador para su acceso al sistema o por su 
pertenencia al mismo.
CAPÍTULO IV
Formación
Artículo 24.  Formación profesional.
La formación profesional dentro de la Compañía se orientará a conseguir el pleno 
empleo para el conjunto de los trabajadores y lograr un mejor aprovechamiento de los 
recursos humanos en la misma. Para conseguir estos objetivos así como para el 
seguimiento y verificación de los resultados, existirá una Comisión de Formación, que 
contará con el asesoramiento y asistencia de los Servicios de Formación de la Compañía.
Esta Comisión estará integrada por 8 miembros, de los que 4 serán nombrados por la 
Dirección de la Compañía y los 4 restantes por las Secciones Sindicales referidas en el 
número II del artículo 78 del Convenio, actuando como Presidente el que a tal efecto sea  es
designado por la Empresa. La citada Comisión se reunirá trimestralmente, levantándose  o
actaP1 e.aºn ra r eEelllaa dcbeioósrnaa rccroioónlnl o lad d eeel l aPloblsao nrrea dscepió eFnco tyriv msoeasgc puiórimno.gieranmtoa dse d lea sfo armccaiocnióens  sfoer emsatatirváa sa. lo siguiente: 2021-3350n https://www.
Detectar necesidades formativas.
Estudio y confección dentro de las acciones formativas que se consideren necesarias 
llevar a cabo.
Definir las personas a las cuales irán destinadas las distintas acciones formativas de 
los planes de formación, así como concretar los perfiles profesionales de partida y final.
Determinar las características de la formación:
Interna o externa.
Autoformación.
Etc.
2.º  Seguimiento del Plan de Formación.
Realización, control y verificación del diseño definido, tanto en el contenido de las 
propias acciones formativas como en las personas implicadas en las mismas.
Control de las personas asistentes previamente definido.
Priorizar, en función de las necesidades, las distintas acciones formativas, pudiéndolas 
modificar o ampliar en cada caso.
Control presupuestario del Plan de Formación.
3.º  Verificación del Plan de Formación.
Definir las fórmulas que permitan obtener una evaluación fiel de los resultados de las 
acciones formativas.
En los casos de formación obligatoria, a determinar por la Comisión de Formación, las 
horas que excedan de la jornada de trabajo se compensarán con descanso de idéntica 
duración y con el abono de una compensación económica con un importe por hora de 8,27 
euros durante 2016, 8,36 euros durante 2017, 8,46 euros durante 2018 y de 8,54 euros 
durante 2019.
En los cursos de formación en los que la jornada lectiva coincida con alguno de los 
días de descanso que el trabajador tenga establecidos en cuadrante, se devengará el 
derecho a disfrutar de un descanso compensatorio equivalente a una jornada completa de 
trabajo y al abono de la compensación económica indicada en el párrafo anterior, en 
número  de  horas  asimismo  equivalente  a  una  jornada  completa  de  trabajo, 
independientemente de cual hubiera sido la duración de la jornada lectiva dicho día, si esta 
hubiera sido menor.
Caso de que la duración de la jornada lectiva excediera de la duración de una jornada 
ordinaria de trabajo, se abonarán las horas efectivamente empleadas.
Si además de coincidir la jornada lectiva con día de descanso, se trata del último día 
del curso y el trabajador retorna a su localidad de origen ese mismo día, percibirá la 
compensación adicional en comisión de servicio prevista en el apartado b) del artículo 103 
del vigente convenio colectivo.
CAPÍTULO V
Tiempo de trabajo
Artículo 25.  Duración y cómputo de jornada. régimen general.
I.  Duración y cómputo de jornada. s
A   La jornada de trabajo para el personal de los distintos grupos profesionales, queda  w.b
establecida en el siguiente número de horas de trabajo efectivo en cómputo anual, con  50ww
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para 2019 en 1.685 horas, pudiendo oscilar la duración de la jornada diaria entre 7 y 9 
horas, según se establezca en el cuadro horario de cada centro.
b)  Para el personal de éstos mismos grupos profesionales adscrito a un régimen de 3 
turnos 365 días al año, la jornada queda establecida para 2016 y 2017 en 1.686 horas, 
quedando fijada para 2018 en 1.685 horas, para 2019 en 1.683 horas y para 2020 en 1.680 
horas, siendo la duración de la jornada diaria de 8 horas.
c)  Para el personal de los grupos de Técnicos Superiores, Técnicos Medios y 
Administrativos la jornada queda establecida durante la vigencia del Convenio en 1.678 
horas, pudiendo oscilar la duración de la jornada diaria entre 6 y 8 horas, según se 
establezca en el cuadro horario de cada centro.
B.  A efectos del anterior cómputo anual de jornada, el número de días de trabajo 
efectivo no podrá superar los 223 días al año.
C.  Las personas que actualmente tengan asignada jornada partida a lo largo de todo 
el año realizarán jornada continuada de verano entre el 15 de junio y el 15 de septiembre 
de cada año.
D.   Se considerarán, a partir de 2018, los días 24 y 31 de diciembre como días de 
libranza, adaptando individualmente en lo necesario la duración de la jornada diaria 
durante el resto del año para ajustarse al cómputo anual de jornada, y equiparándolos a 
días festivos según el artículo 95 del Convenio a los efectos de compensación, al personal 
que por su puesto de trabajo deba prestar servicio en esas fechas.
E.  Se reconoce desde el 10 de enero de 2018, a todo el personal con excepción del 
que tenga establecida una jornada inferior a 6 horas diarias, el derecho al disfrute de 25 
minutos diarios de descanso dentro de la jornada, considerados como tiempo efectivo de 
trabajo.
Este tiempo de descanso en ningún caso será acumulable, con excepción de los 
puestos de Operador del Centro Control de Oleoductos y Especialista del Centro de 
Control de Instalaciones que, cuando por razones operativas no puedan disfrutar de la 
totalidad de los 25 minutos de descanso, podrán acumular la diferencia hasta un máximo 
de 10 minutos por día efectivo de trabajo.
No obstante, y con carácter restrictivo, tanto en los referidos centros de control, como 
en las instalaciones con turnos unipersonales, se podrá acumular el tiempo de descanso 
no disfrutado hasta acumular una jornada completa de trabajo, cuando por circunstancias 
excepcionales, acreditadas de forma fehaciente, no se hubiera podido disfrutar dicho 
descanso por haber tenido que hacer frente a situaciones singulares de emergencia o 
atención continua de incidencias sobrevenidas durante el turno.
Este descanso acumulado se disfrutará cuando se devengue una jornada completa y 
las necesidades del servicio lo permitan.
F.  La Compañía reconocerá, como premio de continuidad, el derecho al devengo de 
un día de descanso adicional por cada semestre natural en que el trabajador mantenga 
una asistencia ininterrumpida al trabajo, siendo disfrutable dentro del semestre natural 
siguiente. Y en el supuesto de que dicha asistencia ininterrumpida se hubiera mantenido a 
lo largo de los dos semestres del año natural, se devengara el derecho a un día de 
descanso adicional, a disfrutar en el primer semestre del año siguiente. A estos efectos 
sólo serán considerados los días de trabajo efectivo y los de vacaciones y descansos 
reglamentarios.
II.  Con carácter general, el régimen de trabajo de los Especialistas de Explotación en 
las instalaciones de CLH, será el correspondiente a una actividad continuada de 365 días  e.e
año, en régimen de tres turnos rotativos y de descanso de dos días semanales a disfrutar  w.b
según lo previsto en el apartado b) del artículo 29 del presente convenio. Este personal  50ww
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turnos y descansos, independientemente del número de turnos operativos aplicables en 
las distintas instalaciones y líneas de la red de oleoductos que tengan asignadas.
Serán los Especialistas de Explotación, como puesto único, que integra a los 
anteriores puestos de Especialista de Explotación de Instalaciones, Especialista de Sala 
de Control y Especialistas de Explotación de Oleoducto, los encargados de realizar todos 
los trabajos inherentes a la explotación en las instalaciones en las que opere CLH y de 
las líneas de oleoductos conectadas a las mismas, así como de los puntos de carga y 
descarga de BB/TT.
A este personal se le reconoce el derecho a percibir, desde la fecha de firma del 
Acuerdo Parcial de Convenio de 10 de enero de 2018, un complemento específico 
denominado Plus de Explotación, en los términos y condiciones que se regulan en el 
Artículo 97, en tanto permanezca adscrito a estas condiciones de trabajo.
Artículo 26.  Calendarios y cuadrantes.
1.  Los calendarios o cuadros-horarios anuales incluirán, entre otros, los siguientes 
datos:
a)  Los horarios base de referencia.
b)  Tiempo de descanso o interrupción de jornada.
c)  Régimen de descansos semanales establecidos en el presente Convenio.
d)  Régimen de vacaciones.
2.  Los calendarios o cuadros-horarios, en el caso que modifiquen los anteriormente 
existentes, se fijarán por acuerdo de la representación de la empresa y de los comités 
locales o representantes de personal. De no alcanzarse acuerdo, ambas partes someterán 
las diferencias a los procedimientos de mediación y arbitraje que se establecen a tal fin en 
el Título Sexto del presente Convenio.
En orden a facilitar dicho acuerdo, la Compañía expondrá detalladamente las razones 
organizativas, técnicas, económicas y productivas que justifiquen su propuesta y 
garantizará, a los afectados por las modificaciones, los complementos de puesto de trabajo 
que vinieran percibiendo, salvo el complemento de nocturnidad y la compensación por 
trabajo en domingo y festivo. No obstante lo anterior, dicho complemento de nocturnidad y 
compensación por trabajo en domingo y festivo se percibirá cuando se den las 
circunstancias establecidas para el devengo de los mismos.
Asimismo, se les garantizará el plus de relevos que vinieran percibiendo y deberán 
realizar, cuando sea necesario, el tiempo de solape que para este concepto se establece 
en el artículo 98.
3.  La Compañía publicará también los correspondientes cuadrantes anuales en los 
que se relacionarán nominalmente los trabajadores adscritos a cada horario base de 
referencia, descansos y vacaciones. El personal interesado, al objeto de atender a posibles 
necesidades personales sobrevenidas, puede solicitar que tres de sus posibles nueve días 
sueltos de vacaciones no se incluyan en el cuadrante anual, para disfrutarlos en fecha sin 
determinar, que habrá de ser acordada con su jefatura.
4.  Dentro de la última semana de cada ciclo cuatrisemanal, la Compañía, previamente 
oído el comité local o representantes de personal, dará publicidad documental a la jornada 
diaria de cada trabajador en el siguiente ciclo, que habrá que ajustarse a los límites de 
jornada diaria máxima y mínima y al cómputo cuatrisemanal que para cada colectivo se 
establece. es
5.  A todos los efectos, las jornadas de trabajo que se inicien a partir de las 22 horas  o
se considerarán imputables a la jornada de trabajo del día siguiente. 50ww
vtrianbie6ar.jeo n c Trooendafooliszrm alonesd  aotrl  ahpbaroascjtaaed dloaimr efeisec nphteaor,  messaatlnavebocl epecariádcntoo  a eednxs pecrlr eintsoúosm  oae l rmmoo i2sd midfieoc  aercésigtóeinm a deretní c cduoelon j.doircniaodnae sq udee   OE-A-2021-33able en https://
Artículo 27.  Desplazamiento de jornada.
Se podrá desplazar la jornada de trabajo establecida a otro horario fijado en el Cuadro-
horario para el mismo día, siempre que esta se desplace totalmente y se trate de los 
supuestos de ausencias al trabajo por I.T., asistencia a cursos de formación, utilización de 
horas sindicales o de crédito horario de los representantes de los trabajadores, bajas de 
empleados en la plantilla (durante un periodo máximo de dos semanas en este caso), 
ausencias de carácter imprevisto y licencias reglamentarias. Asimismo, se podrá efectuar 
este desplazamiento para realizar trabajos de carga y descarga de BB/TT o suministro a 
buques.
El personal afectado por estas situaciones percibirá la compensación económica que 
se regula en el artículo 93.
Artículo 28.  Desplazamiento de descanso.
En los supuestos concretos en que se trate de atender servicios de carga y descarga 
de buques-tanque y suministro a buques o los que sean propios de puestos de carácter 
unipersonal para suplir licencias o ausencias por I.T., asistencia a cursos de formación, 
utilización de horas sindicales o de crédito horario de los representantes de los 
trabajadores, y bajas de empleados en la plantilla (durante un periodo máximo de dos 
semanas en este caso), se podrá desplazar la jornada a uno de los días de descanso, 
percibiendo la compensación económica que se regula en el artículo 94.
Cuando se produzcan estos desplazamientos, el descanso compensatorio se otorgará, 
preferentemente, en la misma semana o, en su defecto, en la semana siguiente.
También tendrá la consideración de desplazamiento de descanso, el que se produzca 
como consecuencia de la realización de un viaje para asistir a un curso de formación, 
siempre que el inicio del viaje sea anterior a las 22 horas, devengándose en este supuesto 
el derecho a percibir la compensación mencionada anteriormente, en lugar de la 
compensación adicional en comisión de servicio. Idéntico tratamiento, si coincide con un 
día de descanso del trabajador, se aplicará al viaje de retorno una vez finalizado el curso 
de formación, si aquél tiene que efectuarse al día siguiente por no haber podido emprender 
y concluir el viaje el mismo día en que finaliza el curso, por no disponer de medio de 
transporte de entre los autorizados en el convenio colectivo.
Cuando se produzcan estos desplazamientos, el descanso compensatorio se otorgará, 
dentro de las dos semanas siguientes.
No tendrá la consideración de desplazamiento de descanso, el que coincida con una 
jornada lectiva de un curso de formación, devengándose en este caso el derecho a percibir 
la compensación por horas de formación y a disfrutar del descanso compensatorio en los 
términos y condiciones reguladas en el artículo 24 del convenio colectivo.
Artículo 29.  Descanso semanal.
Se fijan, con carácter general, dos días de descanso a la semana.
a)  Para el personal no sujeto a trabajos en domingo, dichos descansos serán, 
preferentemente, en sábado y domingo, o bien domingo y lunes.
b)  El personal que trabaje los domingos con carácter habitual tendrá, al menos, un 
descanso en sábado y domingo consecutivos cada cuatro semanas.
Artículo 30.  Condiciones de trabajo especiales. es
El personal de mantenimiento a que se refiere el Anexo n.º 6, y el personal adscrito a  w.
los controles de entradas según Anexo n.º 7, le serán de aplicación las condiciones  50ww
especiales de trabajo reguladas en los respectivos anexos.
Artículo 31.  Jornada incompleta y reducción de jornada.
I.  El personal que no realice la jornada completa que le corresponda, de acuerdo con 
lo dispuesto en el artículo 25, percibirá una retribución por salario base y complementos 
salariales de cualquier naturaleza, proporcional a la jornada que efectivamente realice.
II.  El trabajador que tenga a su cuidado directo alguna persona menor de doce años 
o a una persona con discapacidad, y siempre que no desempeñe otra actividad retribuida, 
tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo, entre al menos un octavo y un 
máximo de la mitad de su duración, con la disminución proporcional del salario 
correspondiente.
Tendrá el mismo derecho quien precise encargarse del cuidado directo de un familiar, 
hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente 
o enfermedad no pueda valerse por sí mismo, y que no desempeñe actividad retribuida.
Este derecho podrá ser ejercitado en los términos recogidos en el artículo 37.6 del 
Estatuto de los Trabajadores.
Artículo 32.  Tiempo no trabajado.
En los casos de retrasos y faltas de asistencia al trabajo no justificadas, así como de 
abandonos del Centro de trabajo no autorizados, se deducirán los salarios correspondientes 
al tiempo no trabajado.
Artículo 33.  Variaciones de horario en puestos de mando y especial responsabilidad.
En ningún caso dará lugar al devengo de horas extraordinarias ni al percibo de los 
complementos de Desplazamiento de Jornada o de Descanso las variaciones en el horario 
o en la duración de la jornada que puedan seguirse del cumplimiento de los deberes que 
implican los puestos de mando y especial responsabilidad, con excepción del de Jefe de 
Turno.
Artículo 34.  Cómputo de tiempo en comisión de servicio.
1.  Cuando se produzcan desplazamientos para efectuar comisiones de servicio, 
según lo regulado en el artículo 51 del presente Convenio, se considerará de forma 
distinta:
a)  El tiempo empleado en viajar de la población de residencia a la población de 
destino (o entre poblaciones de destino) y regreso.
b)  El tiempo que se permanezca en estas últimas poblaciones, para realizar las 
misiones o tareas ordenadas.
2.  La jornada de trabajo a realizar durante el tiempo permanecido en la población (o 
poblaciones, en caso de comisión de servicio itinerante), en la que ha de cumplirse la 
comisión de servicio, deberá ajustarse, en todo caso, a lo regulado en los artículos 25 y 35 
relativos a cómputo de jornada y horas extraordinarias, respectivamente.
El horario de trabajo se acomodará, en cada caso, a la índole o cometido específico de 
la orden motivadora de la comisión de servicio, sin que quepa el devengo de los 
complementos por Desplazamiento de Jornada o de Descanso regulados en los 
artículos 93 y 94. No obstante, si la comisión de servicio implica la realización de tareas en 
régimen de turnos, estén o no establecidos en el Centro de destino, y ha de tener una  es
duración superior a 2 semanas, el trabajador desplazado será adscrito a uno de dichos  bo
turnos y se le asignará un calendario de descansos y días libres para su seguimiento  50ww
dpccaaeuldrreíaaonn ddptoeaes rric íosoa udadcosaei; gs penivenaor díseoo ssdstio,e  n d odca aersás e4on m ,  lsuloeagdmsai fravi canaalar  idysae  ccqvioouemneneu gspno ei ncyroam a  cbapoonrennev ozuis cndtaaae  s dsl oeeqsmsu pmeal naeaaznla tcdedioeroen a,na n sdetieoel lsnah dccooioróa mnvr ipáoall,lei  dfmtioune ranpnlioazto raoasr     OE-A-2021-33able en https://
de Desplazamiento de Jornada y Descanso, en la forma y cuantía estipuladas en los 
artículos 93 y 94 del presente Convenio.
3.  El viaje entre poblaciones de residencia y destino, tanto al principio como al fin de 
la comisión de servicio, o bien entre sucesivas poblaciones en caso de comisión de 
servicio itinerante, se efectuará, normalmente, sin perjuicio de la realización de la jornada 
ordinaria de trabajo.
El trabajador permanecerá en su puesto de trabajo hasta dos horas antes del inicio del 
viaje, si así lo requiere el medio de transporte a utilizar, y se incorporará a su puesto de 
trabajo, al finalizar la comisión de servicio, dentro de las dos horas siguientes, si su horario 
habitual de trabajo no ha concluido, haciéndolo al día siguiente en el caso de haber 
transcurrido por completo.
Una vez llevado a cabo el trabajo o actividad determinante de la comisión de servicio, 
el trabajador desplazado retornará a la localidad de su centro de trabajo, utilizando ese 
mismo día, siempre que sea posible, el medio de transporte que elija entre los permitidos 
en el artículo 103, c) del presente Convenio.
El tiempo empleado en el viaje realizado en las condiciones que quedan señaladas, 
tendrá siempre la consideración de «tiempo de viaje sin servicio», durante el que no se 
presta  trabajo  efectivo  alguno  aunque  se  halle  a  disposición  de  la  Empresa. 
Consecuentemente, el citado tiempo invertido en desplazamiento entre poblaciones, no 
dará lugar a devengo de horas extraordinarias, en ningún caso, devengándose, en su 
lugar, la compensación adicional que se consigna en el apartado b) del artículo 103 del 
presente Convenio, exclusivamente, al inicio y a la finalización de la comisión de servicio 
siempre que queden cumplidas las condiciones de permanencia o incorporación al puesto 
de trabajo en el lapso señalado.
La compensación adicional mencionada en el párrafo anterior sólo será abonada en 
las comisiones de servicio que exigen desplazamientos superiores a 120 kilómetros, 
considerados ida y regreso.
Quedan excluidos del devengo y percepción de la citada compensación adicional los 
trabajadores para los que la realización de comisiones de servicio sea parte integrante de 
su puesto de trabajo o empleo habitual.
Asimismo, quedan excluidos del percibo de la compensación adicional regulada en el 
presente artículo quienes perciban la compensación económica por jornada irregular.
No obstante, quedan incluidos en el devengo y percepción de esta compensación los 
Inspectores, Instructores y personal de mantenimiento de Oleoductos, siempre que la 
comisión de servicio tenga una duración superior a un día, no perciban el complemento de 
Jornada Irregular regulado en el artículo 96, y concurran las circunstancias y condiciones 
previstas en el presente número.
Sin embargo, se considera tiempo  de  viaje con servicio el invertido en el 
desplazamiento, cuando éste se realice por trabajadores respecto de los que la función de 
conducción sea inherente a su puesto de trabajo, y utilicen para el desplazamiento vehículo 
de la Compañía.
4.  Cuando la realización del viaje al inicio o a la finalización de la comisión de servicio 
coincida con un día de descanso del trabajador, se trasladará dicho día de descanso a otro 
en el que pueda disfrutarse percibiéndose, exclusivamente, en este caso, la compensación 
adicional que se indica en el apartado b) del artículo 103.
Artículo 35.  Horas extraordinarias.
Será obligatorio para la Compañía y su personal la realización de horas extraordinarias  e.
cuando se planteen situaciones que no admiten demora en la carga y descarga de buques  w.
tanques, en el abastecimiento de puertos, aeropuertos y poblaciones, y siempre que se  50ww
tlorast es edrev iecvioitsa.r o remediar accidentes, averías o entorpecimiento en el normal desarrollo de
Artículo 36.  Licencias.
A partir de la firma del acuerdo parcial de convenio de 10 de enero de 2018, el 
personal, avisando con la posible antelación y justificándolo adecuadamente, podrá faltar 
o ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración, por alguno de los motivos y durante 
el tiempo que a continuación se expone:
a)  Por tiempo de quince días laborables, en caso de matrimonio.
b)  Durante tres días laborables en los casos de nacimiento de hijos o accidente o 
enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que 
precise de reposo domiciliario, del padre, madre, cónyuge, hijos, nietos, abuelos, 
hermanos, así como abuelos, padre, madre, hijos o hermanos políticos del trabajador o 
menores a su cargo en virtud de resolución administrativa o judicial.
c)  Durante tres días laborables en el supuesto de fallecimiento del padre, madre, 
nietos, abuelos, hermanos, así como abuelos, padre, madre, hijos o hermanos políticos del 
trabajador o menores a su cargo en virtud de resolución administrativa o judicial.
Los tres días laborables señalados en los apartados b) y c) podrán ampliarse un día 
laborable adicional (hasta sumar cuatro), cuando el trabajador necesite realizar un 
desplazamiento a otra localidad distante en más de 40 km. respecto de donde tenga 
establecida su residencia habitual. Si este desplazamiento hubiera de producirse a otra 
provincia o a distancia mayor de 60 km, la ampliación será de hasta 3 días laborables 
adicionales (hasta sumar seis).
d)  Durante seis días laborables en los casos de fallecimiento de cónyuge o hijos.
e)  Se acuerda una extensión del derecho al disfrute de las licencias previstas en los 
supuestos regulados en los apartados b), c) y d) a los trabajadores y trabajadoras con 
pareja de hecho, siempre que se disponga de la acreditación del registro público 
correspondiente y haya sido previamente comunicada a la Empresa, cuando estas 
contingencias afecten a la pareja de hecho o a sus familiares hasta el segundo grado de 
consanguinidad.
f)  Durante un día, por mudanza de su domicilio habitual. Este permiso será de dos 
días laborables cuando la mudanza del domicilio del trabajador a la nueva localidad de 
residencia está ubicada a más de 40 km, y de 3 días laborables si la nueva residencia está 
ubicada en provincia distinta o a distancia mayor de 60 km, respecto de la de residencia 
de origen del trabajador o trabajadora.
g)  Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de 
carácter público y personal. Cuando conste en norma obligatoria un período determinado, 
se estará a lo que ésta disponga en cuanto a duración de la ausencia y a su compensación 
económica.
h)  Hasta diez días hábiles para concurrir a exámenes en estudios que se consideren 
susceptibles de interés o aplicación para la Compañía, por lo que habrá de obtener la 
previa conformidad de la Dirección.
i)  En los supuestos de parto y cuidado del menor de doce meses, se tendrá derecho 
a un período de descanso laboral en los términos y condiciones establecidos en el artículo 
48.4 del Estatuto de los Trabajadores.
Asimismo, se tendrá derecho a una pausa de una hora de trabajo, que podrá dividirse 
en dos fracciones, cuando se destine al cuidado por lactancia de un hijo menor de un año. 
Quien ejerza este derecho, por su voluntad, podrá sustituirlo por una reducción de la 
jornada normal, bien al principio o al final de la misma. Este derecho podrá ser disfrutado 
indistintamente por la madre o por el padre, en el caso que ambos trabajen. e.e
Se reconoce el derecho específico al disfrute del permiso por cuidado de lactante de  w.b
forma acumulada por parte de los trabajadores y trabajadoras de CLH. 50ww
embj)a raEzon  olo lsa cstuapnuceias tyo ssu dsep eandsoiópnc idóenl,  cgounatrradtao  cpoonr  pfianteesr ndidea add, oop ccuióanlq, uriieers gotor od suurapnutees teol 
nEos tacotunttoe dmep lloasd oT reanbtareja dloosr ems.encionados en este artículo, se estará a lo dispuesto en el
Los días de licencia retribuida mencionados en los apartados b), c) y d) podrán 
ampliarse hasta con cuatro días más sin sueldo a petición del trabajador, previa 
comunicación a la empresa.
Artículo 37.  Vacaciones.
Todo el personal disfrutará de una vacación de 30 días naturales retribuidos dentro del 
año natural, teniendo derecho a disfrutar 15 de ellos en el período comprendido entre el 
quince de junio y el quince de septiembre.
El personal que ingrese en el transcurso del año disfrutará la vacación anual en la 
proporción que corresponda.
El personal que cese en el transcurso del año por causas que no le sean imputables, 
tendrá derecho a la retribución en metálico equivalente a la parte proporcional de la 
vacación no disfrutada, según el número de meses trabajados en el año, computándose 
como mes completo la fracción del mismo.
Las vacaciones serán concedidas de acuerdo con las necesidades del servicio, -salvo 
lo prevenido en el párrafo primero- procurando atender al personal en sus peticiones, oído 
el comité de empresa o delegados de personal. En el caso de coincidencia, tendrá derecho 
a elegir el personal de mayor antigüedad dentro del grupo profesional y del puesto de 
trabajo. Quienes elijan sus vacaciones por este procedimiento pasarán al último lugar en 
el año siguiente, fijándose así el correspondiente turno de rotación.
Las vacaciones no podrán ser disfrutadas por períodos inferiores a siete días 
consecutivos. No obstante, si las necesidades del servicio lo permiten y de acuerdo con la 
jefatura correspondiente, el trabajador podrá disponer, con cargo a sus vacaciones, de 
hasta nueve días al año, en una o más veces. En todo caso, entre el disfrute de alguno de 
los nueve días posibles de fraccionamiento y un período continuado de vacaciones, 
mediará, al menos, una semana. Esta restricción no aplicará si la atención a la solicitud del 
trabajador no impide que quede garantizada la atención a las necesidades operativas del 
centro de trabajo.
CAPÍTULO VI
Suspensión del contrato
Artículo 38.  Permiso sin sueldo.
Se podrá disfrutar hasta seis meses naturales de permiso sin sueldo. Este permiso 
dará lugar a la oportuna deducción proporcional en las gratificaciones extraordinarias de 
Junio, Navidad y Participación en Beneficios y Vacaciones.
Artículo 39.  Desempeño de cargos directivos.
1.  Las personas pertenecientes a la plantilla de la Compañía que fuesen designadas 
para desempeñar un cargo directivo en la misma, mantendrán en suspenso los derechos 
que les corresponden como empleados fijos de la Empresa, pero seguirán figurando en el 
escalafón con el número bis, computándose el tiempo de desempeño efectivo del cargo 
como de prestación de servicios.
Al cesar en el desempeño del cargo tendrán derecho a optar entre ser destinados en 
la misma localidad donde prestaban sus servicios directivos o en aquéllas en que  s
desempeñaron sus funciones al acceder al cargo. oe.
Transcurridos cinco años en el ejercicio del puesto directivo, podrán optar por ser  w.
earntcícu2ua.l od.rLaadso ps eersno lnaa sp lnaonmtilblar addeals m poadrao  opcruepvaern aidlgoú ne nc aerlg poe dnirúelctitmivoo  qpuáerr anfoo  pdeertl epnreecsieernaten   2021-3350n https://ww
a la plantilla y cesaran como tales, adquirirán el derecho a ser incorporadas a la misma
una vez transcurridos cinco años de ejercicio efectivo del puesto de Dirección  Bc
correspondiente.
Dicho encuadramiento se efectuará, con número bis, en el último lugar del máximo 
nivel de desarrollo del Grupo Profesional de Técnicos Superiores.
Al cesar en el desempeño del cargo, dichas personas tendrán derecho a ser destinados 
en la misma localidad donde prestaban sus servicios directivos.
Artículo 40.
(Sin contenido).
Artículo 41.  Excedencia voluntaria.
Se podrá solicitar el pase a la situación de excedencia voluntaria por el plazo no inferior 
a cuatro meses ni superior a diez años, siempre que el interesado tenga una antigüedad 
no inferior a un año.
La solicitud de reingreso deberá formularse con una antelación mínima de un mes a la 
fecha de terminación del período de excedencia, en el caso de quienes lo tengan limitado, 
perdiendo el derecho al reingreso quienes así no lo hagan.
El reingreso se llevará a efecto, previa superación del preceptivo reconocimiento 
médico y de conformidad con lo dispuesto en el artículo número 50.
Si solicitado el reingreso no existiese vacante en la localidad donde se causó la 
excedencia, el interesado podrá optar entre continuar en situación de excedencia hasta 
que surja dicha vacante, o bien, incorporarse en una de su mismo grupo profesional en 
otra localidad.
El interesado tendrá derecho al reconocimiento de la antigüedad que poseía en el 
momento de su excedencia, tanto en la Compañía como en el grupo profesional y nivel de 
desarrollo, encuadrándose en el Escalafón de acuerdo con estas circunstancias.
Para acogerse a otra excedencia voluntaria se deberá cubrir un nuevo período de al 
menos cuatro años de servicio efectivo en la Empresa.
Artículo 42.  Excedencia forzosa.
El personal de la Compañía pasará a la situación de excedencia forzosa cuando sea 
designado para ocupar un cargo público que así lo exija, así como cuando pase a prestar 
sus servicios en empresa en la que participe CLH y el Consejo de Administración de la 
Compañía acuerde expresamente la concesión de dicha excedencia forzosa.
A los designados para un puesto directivo en la Compañía, les será de aplicación lo 
dispuesto en el artículo 39. Los excedentes forzosos al cesar en el desempeño del puesto 
causante de la excedencia, volverán a ocupar en el Escalafón el lugar que pueda 
corresponderles como si hubieran permanecido en activo durante el tiempo de la 
excedencia.
Asimismo, tendrán derecho a ser destinados a la misma localidad donde prestaban 
sus servicios al pasar a la situación de excedentes forzosos, aun cuando no existiera 
vacante, ajustándose a lo prevenido en el artículo 50.
Artículo 43.  Excedencia por cuidado de hijo y por cuidado de un familiar.
I.  Los trabajadores tendrán derecho a un período de excedencia de duración no 
superior a tres años para atender al cuidado de cada hijo, tanto cuando le sea por 
naturaleza como por adopción y guarda con fines de adopción, a contar desde la fecha de 
nacimiento o, en su caso, de la resolución judicial o administrativa. e.
También tendrán derecho a un período de excedencia de duración no superior a dos  w.
años, para el cuidado de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad,  50ww
qsíu me ipsomr or ayz noon edse sdeem epdeañde,  aaccctiivdiednatde  roe terinbfueirdma.edad o discapacidad, no pueda valerse por
causSai ndtoes,  loa  mCáosm trpaabñaíaja dpoordersá  dliem liata er mspur eesjear cgiecinoe rsaimseunlt áenseteo  dpeorre crahzoo pnoers e jlu mstiisfimcaod sausj edtoe   BOE-A-cable e
funcionamiento de la misma.
II.1.  Quien se encuentre en alguna de estas situaciones podrá solicitar el reingreso, 
obteniendo la reincorporación inmediata en la misma localidad en que causó la excedencia, 
incluso si no existiera vacante, si no ha transcurrido, en todo caso, más de un año.
2.  Si hubiese transcurrido el plazo mencionado en el epígrafe 1, la solicitud de 
reingreso deberá formularse con una antelación de al menos un mes a la fecha de 
terminación de la excedencia, y si no existiere vacante en la localidad donde se causó la 
excedencia, el trabajador podrá optar entre continuar en situación de excedencia hasta 
que surja dicha vacante, o bien incorporarse en una de las de su mismo grupo profesional, 
en otra localidad.
Los sucesivos nacimientos ó adopciones, y demás supuestos contemplados en este 
artículo, darán derecho a un nuevo período de excedencia, que, en su caso, pondrá fin al 
que se viniera disfrutando.
CAPÍTULO VII
Movilidad geográfica
Sección 1.ª  Movilidad geográfica permanente
Artículo 44.  Traslados y cambios de destino.
A.  Se entiende como traslado el cambio de centro de trabajo que exija el cambio de 
residencia del trabajador afectado.
Los traslados pueden ser voluntarios, forzosos o pactados.
El traslado voluntario es el que se produce a iniciativa y solicitud del trabajador. El 
traslado forzoso es el que se produce por iniciativa y decisión de la Compañía.
El traslado pactado es aquel que, aun producido por iniciativa de la Compañía, es 
objeto de acuerdo concreto con el trabajador respecto al centro de trabajo al que se le 
traslada.
B.  Se considera cambio de destino aquel que supone movilidad del trabajador a otro 
centro de trabajo próximo que no exija obligadamente cambio de residencia.
Artículo 45.  Movilidad a instancia del trabajador.
1.  Los trabajadores podrán solicitar traslado voluntario con carácter preferente a una 
localidad y con carácter no preferente a otras dos. En el caso de que obtenga, en el primer 
lugar, el traslado a la localidad solicitada con carácter no preferente, se mantendrá la 
solicitud de traslado preferente; en caso de conseguir la plaza solicitada preferentemente, 
se anularán las demás peticiones.
A los efectos prevenidos en el artículo 50 se tendrán en cuenta las solicitudes de 
carácter preferente.
Aquéllas personas que hayan obtenido un traslado voluntario en plaza considerada 
preferente, habrán de permanecer en su destino un mínimo de dos años.
Las peticiones de traslado, que no podrán formularse hasta haber superado el período 
de prueba, se atenderán por riguroso orden de recepción en el registro de la Dirección, 
siempre que existan vacantes en puestos de trabajo que se consideren equivalentes 
dentro del grupo profesional del solicitante, y éste tenga cumplida la condición fijada en el  s
párrafo anterior. oe.
La adjudicación por la Compañía del destino solicitado exigirá el cumplimiento del  w.
orden de preferencia establecidas por el artículo 50 del presente Convenio. 50ww
promLaoc eiómnp, rveascaa nated manituirnác liaasd as oenlic pituuedsetso  ddee  ttrraabsalajod od ev gorluunptoa priroo fienscilounsaol  psuaprae rciourb ari rla,  pdoerl 
cinatnedreidsaatdoo, ,c uonnad icvieozn asnudpoe rlaad eafse clativsi dparude dbeal st rdaesl apdroom ao laci óonb tqeuncei ósne  dheu blaie prlaanz ae sptoarb pleacritdeo d eall   BOE-A-cable e
efecto y garantizada, sin rupturas, la correcta prestación del servicio en el centro de origen.
Quedan exceptuados de las normas anteriores aquéllos casos en que, a juicio de la 
Compañía, así lo aconsejen las necesidades o circunstancias del servicio o se trate de 
cubrir puestos de mando y especial responsabilidad.
En cuanto a los trabajadores adscritos a Instalaciones que vayan a ser cerradas, se 
entenderá que se ha formulado petición de traslado voluntario, regulado por los preceptos 
que figuran en los anteriores párrafos del presente apartado, cuando la misma se haya 
efectuado con una antelación de tres meses, al menos, a la notificación del cierre hecha 
por la Compañía al Comité Intercentros. Dentro del indicado plazo de tres meses y hasta 
el cierre efectivo se consideran nulas cualesquiera renuncias o modificaciones a la petición 
anteriormente efectuada.
2.  Las peticiones de cambio de destino se atenderán por el orden cronológico de las 
mismas siempre que, a juicio de la Compañía, existan vacantes en el mismo puesto de 
trabajo o puesto equivalente y grupo profesional del solicitante, y no se produzca ningún 
efecto desfavorable en la organización de los servicios.
3.  El personal del mismo grupo profesional y puesto de trabajo podrá permutar entre 
sí sus destinos respectivos, si las necesidades del servicio lo permiten y no existen 
perjuicios a terceros, todo ello a criterio de la Compañía, sin derecho a percepción de 
gastos de traslado ni dietas, debiendo permanecer en el nuevo puesto dos años como 
mínimo.
4.  Los gastos de cualquier naturaleza que se deriven de los supuestos de movilidad 
regulados en el presente artículo serán íntegramente a cargo del trabajador, sin que éste 
tenga derecho a percibir compensación alguna por gastos de traslado, dietas o cualquier 
otro concepto.
Artículo 46.  Movilidad a iniciativa de la compañía.
1.  Traslado forzoso.
A.  Cuando existan razones técnicas, organizativas o productivas que lo justifique, los 
trabajadores podrán ser trasladados de centro de trabajo aunque dicho traslado implique 
cambio de residencia.
A estos efectos se considera causa legal de traslado forzoso el cierre de dependencias.
B.  El trabajador afectado por un traslado forzoso, salvo caso de sanción, tendrá 
derecho a que se le abonen los gastos de transporte de familiares y mudanza de enseres, 
así como a una indemnización de 58.217,97 euros para 2016, 58.858,37 euros para 2017, 
59.564,67 euros para 2018 y de 60.160,32 euros para 2019.
En el caso de que decida adquirir en propiedad una vivienda en el lugar a que ha sido 
trasladado, tendrá derecho a la concesión de un aval de hasta el 75% del importe de 
adquisición de vivienda, con el límite de que las amortizaciones no superen el 30% de los 
ingresos brutos, en su nuevo puesto, con una bonificación de cinco puntos de interés 
sobre las condiciones que el trabajador negocie con cualquier institución de crédito.
El mencionado aval deberá ser solicitado por el interesado dentro del plazo preclusivo 
de seis meses a contar desde la fecha de incorporación a su nuevo puesto, teniendo que 
acompañar la documentación precisa a tal fin. El aval será otorgado por la Compañía en 
el plazo de los tres meses siguientes.
C.  Los trabajadores no podrán ser trasladados con carácter forzoso, sin antes 
habérseles ofrecido la posibilidad de acogerse al régimen de traslado pactado.
2.  Cambio de destino. es
A.  Se considerarán cambios de destino todos aquéllos en que la distancia del nuevo  w.
centro de trabajo al centro de origen no sea superior a 40 kilómetros por entender que no  50ww
exigBe.  obAligl tardaabmajaednoter  acafemctbaiod od peo rre esild ceanmcbiaio. de destino, se le aplicarán las condiciones de
terxaibsatejon te(hso eranr ieol,  nréugeivmoe Cn ednetr otu, rpneorsc,i btiipeon ddoe,  cjoornn acdaará yc tesris gteemnear adle y  deens ccaonnscoesp, toe tcd.e)   BOE-A-cable e
indemnización, la cantidad de 4.158,43 euros para 2016, 4.204,17 euros para 2017, 
4.254,62 euros para 2018 y de 4.297,17 euros para 2019.
C.  Si la distancia desde el domicilio del trabajador al nuevo Centro de Trabajo está 
comprendida entre 10 y 25 km –ambos inclusive– el trabajador tendrá derecho a una 
indemnización de 8.316,85 euros para 2016, 8.408,34 euros para 2017, 8.509,24 euros 
para 2018 y de 8.594,33 para 2019, complementaria de la regulada en el apartado B.
Si la distancia excede de 25 km, la indemnización complementaria a percibir, además 
de la prevista en el apartado B, será de 17.296,79 euros para 2016, 17.487,05 euros para 
2017, 17.696,89 para 2018 y de 17.873,86 euros para 2019. Si el afectado decide adquirir 
una vivienda en propiedad en la localidad o cercanías de su nuevo Centro de Trabajo, 
tendrá derecho a que su solicitud de aval se atienda con carácter preferente, a través del 
régimen regulado por el reglamento de avales para viviendas siendo sus condiciones 
(cuantía y bonificación de intereses) idénticas a los de los traslados pactados o forzosos.
Artículo 47.  Traslados pactados.
En los traslados pactados, definidos en el artículo 44, la Compañía ofrecerá la 
posibilidad de destinar al trabajador afectado a dependencia situada en la misma zona 
geográfica o limítrofe, sin perjuicio de poder ofrecer otros destinos en dependencias 
diferentes.
El trabajador tendrá derecho a que le sean sufragados los gastos de transporte de 
familiares y mudanza de enseres y a la concesión de la compensación y, en su caso, del 
aval bancario con bonificación de intereses regulados en el artículo 46.
Artículo 48.  Movilidad en caso de promoción.
En los casos de promoción que suponga cambio de domicilio (alejamiento de Centro 
de más de 40 Kms.) se aplicará al trabajador afectado las compensaciones reguladas para 
el traslado pactado, salvo que el trabajador ya tuviera solicitado previamente el traslado 
voluntario a la localidad donde se produce la vacante a cubrir por promoción, en cuyo caso 
se aplicará lo previsto en el apartado 4 del artículo 45.
Igualmente, se aplicará la compensación por cambio de destino cuando la incorporación 
al nuevo Centro, con ocasión de la promoción, suponga un alejamiento con relación al 
domicilio, salvo que el trabajador ya tuviera solicitado previamente el cambio de destino al 
centro o localidad donde se produce la vacante a cubrir por promoción, en cuyo caso se 
aplicará lo previsto en el apartado 4 del artículo 45.
Artículo 49.  Información en supuesto de cierre de dependencias.
1.  La Compañía deberá comunicar al Comité Intercentros los proyectos de 
desactivación de dependencia o centros de trabajo que puedan dar lugar a traslados 
forzosos, con una antelación de seis meses a la fecha prevista.
2.  En el supuesto concreto de cierres de centros, la Dirección de la Compañía 
informará, minuciosamente, al Comité Intercentros y al comité de centro, o en su caso a 
los delegados de personal, de las razones económicas o tecnológicas que lo motivan y de 
las diferentes medidas laborales adoptadas en relación con el personal de dicho Centro. 
Ambos órganos serán oídos por la Compañía dentro del plazo de dos meses desde que 
se haya adoptado la decisión de cerrar el centro.
Artículo 50.  Cobertura de vacantes. oe.
Se denomina vacante al puesto de trabajo de la plantilla objetivo de la empresa que no  50ww
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de estructura de la Empresa, de forma que puedan conocer la existencia de vacantes.
Las vacantes pueden ser temporales o definitivas:
1.  Se considera vacante temporal la ausencia de un trabajador en un puesto de 
trabajo de estructura, con motivo de vacaciones, licencias, asistencia a cursos de 
formación, incapacidad temporal, excedencia o cualquier otra circunstancia que implique 
derecho a reserva de puesto de trabajo. Estas vacantes se cubrirán, a criterio de la 
Empresa, mediante movilidad funcional entre los trabajadores del mismo grupo profesional 
o bien con contratación interina, de acuerdo con los criterios recogidos en el artículo 19 del 
Convenio, referido a la movilidad funcional.
2.  Se considera vacante definitiva la producida por la baja definitiva en la Empresa o 
en el centro de trabajo por cualquier motivo, del trabajador que ocupa un puesto de 
estructura en la plantilla, así como la que se deriva de su reclasificación o promoción a otro 
grupo profesional. Asimismo serán vacantes definitivas, las asociadas a puestos de nueva 
creación.
Se procurará cuando esto sea posible, iniciar el proceso de cobertura de vacante con 
antelación a que se produzca la baja del titular, si la fecha de baja fuera conocida. En el 
supuesto de que se trate de bajas imprevistas de personal en puestos de estructura, los 
trámites para su cobertura se iniciarán dentro del plazo de los dos meses siguientes a la 
fecha de la baja, salvo que se trate de centros o actividades con previsión de cierre o 
reestructuración.
Para la cobertura de vacantes definitivas, se seguirá el siguiente procedimiento:
I.  Cuando existieren varios aspirantes a cubrir plaza vacante definitiva de un 
determinado puesto de trabajo, la atribución de la misma se realizará atendiendo al orden 
de prelación siguiente:
A.  Preferente.
a)  Casos de traslados forzosos y derechos de cónyuge contemplados en el 
artículo 40.3 del Estatuto de los Trabajadores; de reincorporación de excedentes forzosos 
aludidos en el artículo 42 y de excedentes por nacimiento ó adopción de hijo aludidos en 
el artículo 43.II.1, y traslados pactados, todos los cuales ocuparán las dos primeras de 
cada tres vacantes, si hubiera en ese momento, sin perjuicio de que, aun no existiendo 
éstas, haya de darse efectividad a su traslado o reincorporación, que podrá llevar 
aparejada la ulterior amortización de la vacante surgida posteriormente.
b)  Peticiones de traslado de carácter preferente de personal del mismo grupo 
profesional y puesto de trabajo, por orden de antigüedad en la petición, a las que se 
reservará la tercera de cada tres vacantes.
c)   Trabajadores excedentes por nacimiento ó adopción de hijo acogidos a lo 
dispuesto en el artículo 46.3 y 5 del Estatuto de los Trabajadores y en el artículo 43.II. 2 del 
presente Convenio.
B.  Ordinario.
a)  Peticiones de traslado de carácter no preferente por orden de antigüedad en la 
petición.
b)  Por promoción y/o reclasificación de otros trabajadores de plantilla.
c)   Excedentes voluntarios que ejerciten su derecho al reingreso conforme al 
artículo 41 de este Convenio.
II.  Cuando al producirse una vacante definitiva no figure registrada ninguna petición  o
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se ocasionen por el desplazamiento del trabajador y familiares a su cargo, sin percibo de
dietas ni cualquier otro devengo.
Asimismo, darán derecho al percibo de estos gastos los traslados ocasionados por la 
aceptación de puestos de mando y especial responsabilidad, así como en aquellos casos 
de promoción del personal de la Compañía que implique cambio de residencia.
III.  En los casos de cobertura de plazas de promoción, las correspondientes pruebas 
se realizarán entre solicitudes del centro, provincia, zona o toda la Empresa, según 
proceda, de acuerdo con las necesidades apreciadas por la Dirección.
No obstante, aun cuando se determine que el ámbito para la cobertura de la vacante 
sea el del centro de trabajo, la provincia o la zona de CLH donde existe la vacante, se 
admitirán las solicitudes de empleados de otros centros o ámbitos geográficos que tuvieran 
ya solicitado previamente el traslado voluntario a ese centro o localidad, si cumplen los 
requisitos establecidos en las bases de la convocatoria. En su caso, el traslado queda 
condicionando a la obtención de la plaza por parte del solicitante, una vez superadas las 
pruebas de promoción que se hubieran establecido al efecto y garantizada, sin rupturas, la 
correcta prestación del servicio en el centro de origen.
IV.  Sin perjuicio de lo anteriormente regulado, se establece, excepcionalmente y 
durante la vigencia del presente Convenio, la preferencia a favor del personal de la misma 
localidad a fin de cubrir vacantes en ella, en los supuestos de plantillas excedentarias. 
Para su cumplimiento actuará una Comisión mixta, constituida por dos representantes de 
la Dirección y dos miembros de las Secciones Sindicales de los Sindicatos más 
representativos en la Empresa, con el fin de determinar las localidades o centros de trabajo 
en que existen excedentes de plantilla, siendo preciso el acuerdo de esta Comisión mixta 
para la efectividad de las actuaciones expresadas.
La cobertura de vacantes en estas localidades o centros de trabajo se llevará a cabo 
tras el oportuno proceso de formación, selección y/o promoción.
V.  De no cubrirse la vacante conforme a la previsión de los apartados anteriores y 
antes de proceder a su cobertura mediante el ingreso de nuevo personal, la Compañía 
podrá asignarla en el propio centro de trabajo a otro trabajador del mismo grupo 
profesional.
Excepcionalmente en el Grupo de Especialistas, dicha asignación se podrá llevar a 
efecto entre el personal interesado, conforme a criterios objetivos de mérito y capacidad. 
Caso de no existir personal interesado, la Empresa podrá designar a un trabajador de este 
mismo grupo profesional. El cambio de puesto en este grupo será de carácter voluntario si 
implicara pérdida de retribuciones para el trabajador.
VI.  A las vacantes que no queden cubiertas por el orden de prelación antes 
establecido, será destinado el personal de nuevo ingreso de acuerdo con sus preferencias, 
que serán atendidas siguiendo el orden en que figuren aprobados en las respectivas 
pruebas de aptitud.
VII.  En cualquier caso, la asignación de personas a vacantes en Puesto de Mando y 
Especial Responsabilidad, será facultad privativa de la Compañía.
Sección 2.ª  Movilidad geográfica temporal
Artículo 51.  Comisión de servicio.
1.  La Compañía podrá disponer la realización de comisiones de servicio, a cuyo fin 
podrá ordenar al personal su desplazamiento temporal, hasta el límite de un año por cada 
período de tres años, para realizar funciones propias de su grupo profesional o puesto de 
trabajo en lugar o Centro de trabajo distinto de aquel al que se encuentra adscrito con  s
carácter permanente, cuando existan razones técnicas, organizativas o de producción. oe.
2.  Cuando el lugar o centro de trabajo a que haya de desplazarse el trabajador en  w.
cllooocsma sliisadilóaandri  odose p,  soleabrslva icdciiióeont, a edssi s cdtoienmctaipr ,d epeno ssra uot orrdereisanisd  eeqxnupceriae s sheaa  dbseeitu ñlaaa llC,a lnoa m eCpnoa meñlpí aaa,ñr stííeac  uealnboco 1une0an3rát ry,e  a ssduitepumlairdááos   ledones    2021-3350n https://ww
gastos de viaje o locomoción a que pueda haber lugar, todo ello de conformidad con las
condiciones que se especifican en el citado artículo 103. Bc
3.  El cómputo de tiempo en comisión de servicio se atendrá a lo regulado en el 
artículo 34 del presente Convenio.
4.  Las retribuciones por complementos de Puesto de Trabajo y por Calidad o 
Cantidad de Trabajo, así como el complemento por utilización de vehículo propio, se 
adecuarán a las características y cometidos propios de la comisión de servicio, durante la 
realización de la misma, en lugar de las que correspondan en el Centro de Trabajo de 
adscripción permanente.
5.  Si el desplazamiento temporal a centro de trabajo comprendido en el número 2 de 
este artículo, ordenado expresamente por la Compañía, tiene una duración superior a 3 
meses, el trabajador tendrá derecho a 8 días naturales de descanso, además de los 
reglamentarios, por cada 3 meses de desplazamiento, para poder trasladarse a su 
residencia habitual, siendo a cargo de la Compañía el suplido de los gastos de viaje a que 
pueda haber lugar.
CAPÍTULO VIII
Previsión social
Artículo 52.  Enfermedad.
Además de las prestaciones por Incapacidad Temporal con cargo a la Seguridad 
Social, el personal, en caso de enfermedad ó accidente, tendrá derecho a percibir las 
diferencias a que haya lugar para completar la totalidad de su salario durante los primeros 
seis meses y hasta un 50 por ciento del séptimo al noveno mes, salvo lo previsto en los 
artículos 87, 88, 95 y 98 respecto de los complementos de Turnicidad, Nocturnidad, 
Trabajo en Domingo y Festivos y Plus de Relevo. Con independencia de lo anterior, en el 
período de baja continuada por I.T. comprendido entre el primer día del séptimo mes y 
el 31 de diciembre de ese año, la Compañía abonará la cantidad, por cada día natural en 
situación de baja en el citado período, de 14,95 euros para 2016, 15,11 euros para 2017, 
15,29 euros para 2018 y de 15,44 euros para 2019.
A tal efecto, las ausencias de asistencia al trabajo por este motivo deberán justificarse 
con la presentación de los oportunos partes oficiales de baja expedidos por los Servicios 
Médicos de la Seguridad Social.
Artículo 53.  Jubilación.
Al amparo de lo dispuesto en la Disposición Adicional Décima del Estatuto de los 
Trabajadores, se establece la extinción del contrato de trabajo por el cumplimiento por 
parte del trabajador de la edad legal de jubilación fijada en la normativa de Seguridad 
Social.
El trabajador afectado por la extinción del contrato de trabajo deberá cumplir los 
requisitos exigidos por la normativa de Seguridad Social para tener derecho al cien por 
ciento de la pensión ordinaria de jubilación en su modalidad contributiva.
Como política de empleo asociada a la extinción del contrato de trabajo por este 
motivo, la aplicación de esta medida llevará aparejada la obligación para la empresa de 
realizar, alternativamente: a) una nueva contratación, de carácter indefinido y a tiempo 
completo, para el mismo o distinto puesto de trabajo que ocupaba la persona afectada, o 
bien, b) la transformación en indefinido de un contrato temporal existente, en el plazo de 
seis meses desde que se extinguió el contrato de trabajo por este motivo. e
La jubilación forzosa pactada en este artículo se establece como objetivo de política de  bo
empleo y viene encuadrada en el conjunto de medidas tendentes a la mejora de la calidad  50ww
dddeee l  lcaeDo meincmpsholaepl iordpe,ao sqrlaí ute,ie cls  asela o dh sneate e ecgnmeoimncptiialreeacnoditó ooan  red tcineco lull aeela cmedtsipavtl aaee bonei l niyed  llala amd  em admreecpj oolra erd aspe alda  lehon astsi l uldva eie,s nmstiitndaetobod isidlai edCnsatoeadn r.lrvaoe lrlneaicnoodsl ooC,c oaallce oicóbtnijve dotoes    OE-A-2021-33able en https://
los trabajadores afectados por la pérdida de actividad de la empresa, así como por las 
medidas de empleo orientadas a garantizar la viabilidad de la empresa.
Como continuación de dicha política, se establecen en el presente Convenio, las 
medidas de formación profesional recogidas en el artículo 24, las de garantía de empleo 
recogidas en la Disposición Adicional Sexta -Garantía de Empleo en caso de retirada del 
permiso de conducir-, y Disposición Transitoria Décima –Garantía de Empleo- Las citadas 
medidas se encaminan a mejorar la garantía de empleo y su estabilidad en los términos 
establecidos en la Disposición Adicional Décima del Estatuto de los Trabajadores.
CAPÍTULO IX
Premios y sanciones
Sección 1.ª  Premios
Artículo 54.  Sistema de premios.
La Compañía establece un sistema de premios, para cuya concesión se procurará 
ponderar las circunstancias de cada caso, a fin de que todo acto que lo merezca sea 
objeto de especial distinción.
Artículo 55.  Circunstancias premiables.
Se estiman acreedores a premios o distinciones:
Los actos heroicos.
Los actos meritorios.
La continuidad en el servicio.
Se considerarán actos heroicos los que realice un trabajador de cualquier categoría, 
con grave riesgo de su vida o integridad corporal, en defensa del personal de la Compañía 
o de los intereses de ésta.
Se estimarán actos meritorios aquéllos cuya realización no exija grave exposición de 
la vida o integridad corporal, pero sí una voluntad manifiestamente extraordinaria por 
encima de los deberes reglamentarios para evitar o vencer una anormalidad en bien del 
servicio.
La continuidad en el servicio se acreditará con la permanencia en la Compañía durante 
un período de treinta años, sin interrupción alguna por excedencias voluntarias.
Artículo 56.  Clases de premios.
La Dirección de la Compañía, a la vista de la conducta o acto concreto del trabajador 
que deba ser recompensado, podrá otorgar los siguientes premios:
Recompensas en metálico.
Becas o viajes de estudio y perfeccionamiento.
Propuestas a los Organismos competentes para recompensas, tales como trabajador 
ejemplar, medallas de trabajo, etc.
Cancelación de notas desfavorables en el expediente.
Cualquier otro premio. es
Todo premio se anotará en el expediente personal del interesado, y se le dará  w.
publicidad y solemnidad que en cada caso se estime oportuno. 2021-3350n https://ww
Artículo 57.  Premio por servicio a la compañía.
La Compañía abonará al personal en activo que cumpla veinticinco años de servicios 
a la misma un premio en metálico, por una sola vez, equivalente a 1,08 mensualidades del 
salario base correspondiente al grupo profesional y nivel de desarrollo del interesado.
Sección 2.ª  Faltas y Sanciones
Artículo 58.  Clasificación de las faltas.
Las faltas laborales, susceptibles de sanción de esta misma índole, se clasifican 
atendiendo a su importancia, trascendencia o malicia, en leves, graves y muy graves.
Artículo 59.  Faltas leves.
Se consideran como tales:
a)  El retraso injustificado en el desempeño de las funciones o tareas encomendadas, 
cuando este retraso no perturbe sensiblemente el servicio.
b)  Seis faltas de puntualidad en la asistencia al trabajo de más de diez minutos sin la 
debida justificación, cometidas durante el período de un mes.
c)  No asistir al trabajo un día sin causa justificada.
d)  No notificar con carácter previo o, en su caso, dentro de las veinticuatro horas 
siguientes, la justificación de la ausencia al trabajo, a no ser que se pruebe la imposibilidad 
de haberlo hecho.
e)  La negligencia o desidia en el trabajo o el abandono del mismo sin causa 
justificada, siempre que sea por breve tiempo. Si como consecuencia de dichas actitudes 
se causase perjuicio de alguna consideración a la Compañía o a los compañeros de 
trabajo o fuera causa de accidente, esta falta podrá ser considerada como grave o muy 
grave, según los casos.
f)  El descuido o desidia en la conservación del material o ropas de trabajo.
g)  El descuido en el aseo o limpieza personal.
h)  No atender al público con la corrección o diligencia debidas.
i)  No comunicar a la Compañía los cambios de residencia o de domicilio.
j)  La incorrección en el trato con los compañeros dentro de la jornada de trabajo, 
siempre que de ello no se deriven perjuicios.
k)  Las protestas incorrectas.
l)  La incorrección en el uso del uniforme.
m)  No comunicar con la puntualidad debida los cambios experimentados en la familia 
que puedan afectar a la Seguridad Social y, en su caso, a las prestaciones de protección 
a la familia.
n)  Entregarse dentro de la jornada de trabajo a actividades no laborales.
Artículo 60.  Faltas graves.
Se consideran como tales:
a)  Siete a diez faltas de más de diez minutos no justificadas de puntualidad en la 
asistencia al trabajo, cometidas durante el período de un mes.
b)  No asistir de dos a cuatro días al trabajo durante el período de un mes sin causa  e
que lo justifique. b
c)  La falsedad u omisión maliciosa en cuanto a la aportación de datos relativos a la  50ww
Segdu)r idaLda  Sdoecsioabl ey,d eienn scuia  caa sloos,  as ulapse priroersetsa ceino nceusa dlqeu iperro tmeaccteiórina  ad ela  tfraambailijao.. Si implicase
qCuoembpraañnítao  om caonmifpieasñteor odse  dlea  tdraisbcaijpol,i nsae  coo dnesi deellraa ráse f adltear mivausy eg rpaevreju.icio notorio para la
e)  Simular presencia de otro en el trabajo, firmando o fichando por él.
f)  La imprudencia en acto de servicio. Si implicase riesgo de accidente para sí o para 
sus compañeros o peligro de averías para las instalaciones, podrá ser considerada como 
falta muy grave. En todo caso, se considerará imprudencia en acto de servicio no utilizar 
las prendas y aparatos de seguridad de uso obligatorio.
g)  Realizar trabajos particulares durante la jornada, así como el empleo, para usos 
propios, de herramientas de la Compañía.
h)  La desconsideración para los superiores, las autoridades o el público en sus 
relaciones con el servicio.
i)  Negarse a prestar servicios extraordinarios en los casos que le ordenen los 
superiores por imponerlo las necesidades de inaplazable cumplimiento.
j)  Solicitar un permiso alegando causas no existentes.
k)  Proporcionar a la Compañía, conscientemente, información inexacta cuando se 
haya solicitado por razón del servicio.
l)  Los desperfectos causados en el material imputables al personal y, en general, 
cualquier falta de atención que redunde en perjuicio o desprestigio de la Compañía.
ll)  La permanencia en el centro de trabajo, una vez completada la jornada máxima 
legal, sin orden expresa y precisa de los superiores, con independencia de lo previsto en 
el apartado 5 del artículo 74 y apartado II.4.e) del artículo 78.
m)  La reiteración o reincidencia en faltas leves.
Artículo 61.  Faltas muy graves.
Se consideran como tales:
a)  Once o más faltas de más de diez minutos, no justificadas, de puntualidad en la 
asistencia al trabajo, cometidas en el período de un mes.
b)  No asistir al trabajo cinco días o más durante el período de un mes, sin causa que 
lo justifique.
c)  El fraude, deslealtad o abuso de confianza en las gestiones encomendadas, y el 
hurto o robo, tanto a sus compañeros de trabajo como a la Compañía.
d)  La simulación de enfermedad o accidente, entendiéndose que existe esta falta 
cuando un trabajador en situación de «baja» por uno de tales motivos realice trabajos de 
cualquier clase por cuenta propia o ajena. También se comprenderá en este apartado toda 
manipulación hecha para prolongar la «baja» por accidente o enfermedad.
e)  La embriaguez o drogadicción durante el trabajo. En este supuesto sólo podrá 
aplicarse la sanción de despido en el caso de embriaguez habitual o toxicomanía que 
repercutan negativamente en el trabajo.
f)  Violar el secreto de la correspondencia o documentos reservados de la Compañía 
y divulgar datos y documentos referentes a su gestión, sin autorización de la misma.
g)  La vulneración de lo prevenido en el artículo 21, referente a Incompatibilidades.
h)  Los malos tratos de palabra u obra o falta grave de respeto y consideración a los 
jefes o a sus familiares, así como a los compañeros y subordinados.
i)  Causar accidentes graves en personas o cosas por negligencia o imprudencia 
inexcusable.
j)  Abandonar el trabajo en puestos de responsabilidad.
k)  La disminución continuada y no justificada en el rendimiento del trabajo.
l)  Originar riñas o pendencias con sus compañeros de trabajo en actos de servicio.
m)  La emisión, a sabiendas o por negligencia o ignorancia inexcusable, de informes 
manifiestamente injustificados, deformados o faltos de veracidad. e.e
n)  Fumar dentro de las zonas peligrosas de las instalaciones o introducir en ellas cerillas,  b
mecheros o cualquier otra materia susceptible de provocar fuego o inflamación de gases. 50ww
de sñe)g urLidaa indo eb sheigriveannec.ia negligente, con riesgo de consecuencias graves, de las normas
op))   LEal sa caomseon maozarasl ,o s ceoxaucacl,i oon peosr  erna zfóonrm dae  insedxivoid euna lt roa bcaojloe.ctiva.
q)  La reiteración o reincidencia en faltas graves.
Artículo 62.  Abuso de autoridad.
La Compañía considerará también como falta muy grave y sancionará, en 
consecuencia, los abusos de autoridad que se cometan por quienes desempeñen puestos 
de mando y especial responsabilidad, así como por quienes en puestos de actividad 
normal puedan tener personas de igual o inferior categoría a ellos supeditadas.
A estos efectos, se contemplarán los casos en los que exista una utilización anormal e 
impuesta del personal de la Compañía en beneficio propio y particular, así como la emisión 
de órdenes que pongan en peligro la vida o integridad personal del trabajador, con violación 
de las normas vigentes sobre seguridad e higiene del trabajo, o que ocasionen innecesarios 
perjuicios graves al personal con alegación inveraz de necesidades del servicio.
El trabajador afectado lo pondrá, por escrito, en conocimiento del Jefe inmediato de 
aquél que se da conocimiento, quien tendrá la ineludible obligación de tramitar la queja a 
la Unidad Orgánica competente, entregando al interesado justificante acreditativo de la 
recepción de la misma.
Artículo 63.  Sanciones.
Las sanciones que podrán imponerse por las faltas prevenidas en los artículos 
anteriores, serán las siguientes:
Por faltas leves:
a)  Amonestación verbal.
b)  Amonestación por escrito.
c)  Suspensión de empleo y sueldo por un día.
Por faltas graves:
Suspensión de empleo y sueldo de dos a diez días.
Por faltas muy graves:
a)  Suspensión de empleo y sueldo de once días a seis meses.
b)  Traslado forzoso a otra localidad sin derecho a indemnización alguna.
c)  Separación definitiva del servicio o despido.
Artículo 64.  Procedimiento sancionador.
La Compañía, a través de los Jefes de Dependencias, sancionará directamente, previa 
audiencia del interesado, las faltas leves cometidas en el trabajo. Las faltas graves y muy 
graves serán sancionadas por la Dirección de la Compañía, mediante la instrucción del 
oportuno expediente laboral, en el curso del cual se remitirá al interesado un pliego de 
cargos y se le otorgará la oportunidad de contestar a los mismos.
Cuando el inculpado ostente cargo representativo del personal, la tramitación del 
expediente y su duración se acomodarán a lo dispuesto en la Ley.
En los casos de faltas graves resolverá la Dirección de la Compañía, y en los de faltas 
muy graves resolverá el Consejo de Administración u Órgano o persona de la Alta Dirección 
en quien expresamente delegue al efecto, todo ello con independencia de la obligada 
comunicación al Comité Intercentros.
La resolución del expediente se notificará por escrito al interesado, haciendo constar  e
la fecha de la sanción y los hechos que la motivaron, así como conteniendo la advertencia  b
del plazo que tiene para acudir a los Tribunales Laborales. 50ww
de eSmiepmlepore y q suuee sldeo tr actoem doe  mfaeltdasid ma upyr egvriaav epso,r  lae lC toiemmppaoñ íqau peo ddruár ea ceolr deaxrp lead sieunstpee nys isóinn 
perjuicio de la sanción que recaiga.
Artículo 65.  Reincidencia en comisión de faltas.
No se considerará reincidencia cuando entre la comisión de dos faltas hayan 
transcurrido los siguientes períodos:
Por falta leve: Un año.
Por falta grave: Dos años.
Por falta muy grave: Tres años.
CAPÍTULO X
Reclamaciones
Artículo 66.  Procedimiento de reclamación.
Dejando a salvo lo dispuesto en materia de seguridad y salud laboral y la competencia 
y facultades que corresponden a los Representantes de los trabajadores, siempre que 
algún empleado o trabajador tenga necesidad de presentar alguna reclamación de índole 
personal sobre cualquier aspecto de su condición laboral, deberá formularla por escrito y 
presentarla al Jefe de la dependencia en que trabaje, quien entregará al interesado 
justificante acreditativo de la recepción.
En todo caso, los Jefes que reciban escritos de reclamación deberán remitirlos, junto 
con su informe sobre las circunstancias que afecten a la reclamación, a la Dirección, a fin 
de que por ésta se resuelva lo que proceda.
CAPÍTULO XI
Contratación temporal
Artículo 67.  Normativa aplicable.
La contratación del personal con carácter temporal, eventual o interino, se efectuará 
de acuerdo con la normativa vigente en cada momento.
El personal temporal que se contrate por temporada, para cinco días de trabajo a la 
semana, tendrá la consideración de fijo discontinuo al iniciar la tercera contratación.
El personal que tenga la consideración de fijo discontinuo tendrá preferencia para 
ocupar plazas de la plantilla estructural en los casos en que la empresa precise recurrir a 
personal de nuevo ingreso.
Al personal contratado con carácter temporal, eventual, así como a los fijos 
discontinuos, se les fijará sus condiciones de trabajo (jornada, horarios, descansos, etc.) 
en los respectivos contratos individuales.
En los supuestos de contratación en Prácticas, la retribución aplicable al trabajador 
contratado una vez que pase a ocupar una vacante definitiva, no podrá ser inferior a la 
correspondiente al Nivel de Entrada de su grupo profesional. Asimismo, cuando ocupe 
vacante, al trabajador contratado en Prácticas le será de aplicación el régimen de trabajo 
y horarios vigente en su centro de trabajo.
TÍTULO II
De la representación colectiva
CAPÍTULO I
Acción representativa del personal
Artículo 68.
(Sin contenido).
Artículo 69.
(Sin contenido).
Artículo 70.  Cargos de representación del personal.
Los trabajadores de la Compañía que ostenten la condición legal de representantes 
del personal, tendrán las garantías, prerrogativas y derechos que les conceda la legislación 
vigente.
Artículo 71.  Órganos de representación de los trabajadores.
Son órganos de representación de los trabajadores:
a)  Los Comités de Empresa y Delegados de Personal.
b)  El Comité Intercentros, máximo órgano representativo del conjunto de los 
Trabajadores de la Compañía.
Artículo 72.  Comité Intercentros.
El Comité Intercentros se compone de 12 miembros, que podrá celebrar un máximo de 
nueve (9) reuniones ordinarias dentro de cada año natural, sin que su frecuencia sea 
inferior a 30 días. Asimismo, podrá celebrar un máximo de tres (3) reuniones extraordinarias 
al año, cuando existan razones graves y urgentes que las justifique, a juicio de una de las 
partes.
Tanto las reuniones ordinarias como las extraordinarias tendrán una duración máxima 
de dos días, cada una de ellas, en cuyo caso la asistencia a las mismas no se imputará al 
crédito de horas mensuales regulado en el artículo 78 del presente Convenio.
Alternativamente, dichas horas quedarán a disposición de las Secciones Sindicales, 
como cupo adicional al regulado en el artículo 78, en cuyo caso, las horas necesarias para 
la asistencia a reuniones del Comité Intercentros se imputarán a las Secciones Sindicales 
con cargo a su bolsa global.
Artículo 73.  Facultades del Comité Intercentros.
El Comité Intercentros tendrá, además de las facultades que se le otorgan en el 
articulado del Convenio, las atribuciones siguientes:
1.  Conocerá los modelos de contratos de trabajo, previamente a la formalización de  s
los mismos, pudiendo informar a cada trabajador sobre sus derechos. o
2.  Conocerá las Bases de las pruebas de promoción mencionadas en el artículo 23,  w.
qeuveen 3let.u  saeLl raeá  nCin octmoemrpinauoñn,íi caaa sidnía focsor mpmoaorr  álad  eaC nlouamasl pmmaeñonídatie.fi caal cCioonmeisté e sxopberreim lae nctoandtraast aecnió lna  dpela pnetirlslao ndael   2021-3350n https://ww
personal fijo.
4.  Será informado, trimestralmente, sobre el número de horas extraordinarias 
realizadas en el período anterior, causas de las mismas y medidas adoptadas para su 
disminución o supresión, cuando sea posible.
5.  Se le otorgará audiencia y capacidad de estudio y propuesta en lo relativo a 
cualquier posible variación general de la jornada y horario.
6.  Se le darán a conocer los conflictos que, teniendo entidad y alcance general, se 
susciten, a los fines de audiencia, estudio y propuesta.
7.  Adoptará las decisiones que legalmente correspondan cuando, por sí o por los 
miembros que se integren en la Comisión Paritaria regulada en el artículo 68, conozca 
cualquier posible incumplimiento del Convenio a nivel nacional y tendrá, además, en este 
caso, capacidad de propuesta ante la Compañía.
8.  Participará en el Comité de Seguridad y Salud con las atribuciones establecidas 
en la legislación vigente.
9.  Deberá ser informado semestralmente sobre las tasas de absentismo y causas 
presuntas.
10.  Será informado sobre la marcha o trayectoria empresarial de la Compañía y 
planes de la misma que afecten a cuestiones de interés directo del personal.
11.  Se le comunicarán las sanciones por faltas graves y muy graves impuestas al 
personal y se le concederá la intervención regulada por la Ley y, en todo caso, se le 
otorgará un plazo preclusivo de audiencia, en los expedientes disciplinarios incoados a 
cualquiera de sus miembros.
12.  Participará, por medio de las oportunas comisiones delegadas, en la concesión 
de becas y ayudas de estudios, en la atribución de prioridades en la concesión de avales 
para la adquisición de viviendas, en la ayuda por familiares con minusvalías o en otros 
aspectos análogos, conforme a lo prevenido en la Disposición Adicional Tercera.
13.  Entenderá, con carácter previo, en las reclamaciones que el personal formule en 
materia de clasificación profesional.
14.  Gestionará, directamente o a través de la Comisión creada al efecto, los 
programas relativos a:
a)  Ayuda por vacaciones.
b)  Campamentos.
A estos efectos, la Compañía dotará del correspondiente presupuesto (regulado en el 
artículo 109) y medios materiales, y contribuirá con 1 persona de apoyo a la gestión de los 
programas mencionados designada por el Comité Intercentros.
15.  Participará, mediante la correspondiente comisión delegada en las gestiones o 
decisiones relativas a las materias que seguidamente se enuncian, cuando las mismas 
tengan extensión o alcance nacional:
a)  Adquisición de prendas de vestuario.
b)  Transporte colectivo.
16.  Tendrá acceso informativo al Libro de Registro de Solicitudes de traslados.
Artículo 74.  Facultades de los comités de empresa y delegados de personal.
Los Comités de Empresa y Delegados de personal tendrán, además de las facultades 
que expresamente se les otorgan en el articulado del Convenio, las atribuciones siguientes:
1.  Las señaladas en los números 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9,10, 11 y apartado b) del  bo
número 15, del artículo 73, referidas al Comité Intercentros, cuando las mismas tuvieran  50ww
ehmxeetcenEhnsanuss iaól olnmas   oecl naoatssleco .aslon dcceea  ldleouscd.a alL,  laea n citneofnmodrpiméentaedcnoicósinea   qesusopebe rlaceís f ihcreaof reparaser naec dxiaetsrca iado irórd raign aqanuroiieasns n  easscetiároá na atfrlaeibcsui leiidtsaatdá laan    OE-A-2021-33able en https://
materia, tanto en los casos de conflicto entre comités locales y delegados de personal,
como en los que se susciten entre alguno de éstos y el Comité Intercentros, corresponderá 
a este último, dado el superior rango representativo del mismo.
2.  Intervendrán en la administración de los comedores de sus respectivos Centros de 
trabajo.
3.  Se les concederá la intervención que la Ley regule y, en todo caso, un plazo 
preclusivo de audiencia cuando se incoe expediente disciplinario a uno de sus miembros.
4.  Conocerán, al menos semestralmente, los cambios de destino, el movimiento del 
personal en la dependencia respectiva, las vacantes existentes y las altas y bajas de los 
interinos y eventuales.
5.  Podrán entrar o permanecer en sus respectivos centros de trabajo fuera de su 
horario; en situaciones de huelga se estará a la legislación vigente.
Artículo 75.  Locales y medios.
La Compañía pondrá a disposición del Comité Intercentros y comités de empresa un 
local adecuado para el desempeño de sus funciones, dotado del mobiliario necesario y 
medios materiales suficientes, pudiéndose facilitar, en su caso, un local para uso de varios 
centros cuando ello no dificulte el cumplimiento de los respectivos deberes representativos.
Igualmente, se pondrá a disposición de los Comités Intercentros, comités de empresa 
y delegados de personal el correspondiente tablón de anuncios en sitio visible y de fácil 
acceso del personal para fijar las informaciones y comunicaciones que correspondan a las 
funciones propias de los mismos. Asimismo, se le facilitará el uso de los medios necesarios 
para el desarrollo de sus funciones representativas.
Artículo 76.  Horas y desplazamientos.
Los miembros de comités de empresa y delegados de personal dispondrán, para el 
ejercicio de sus funciones de representación, del número de horas que regula el artículo 68, 
apartado e), del Estatuto de los Trabajadores, pudiendo ausentarse, a tal fin, del centro de 
trabajo, efectuando el correspondiente preaviso al mando inmediato superior con 24 horas 
de antelación; el citado preaviso será de 48 horas para los trabajadores en régimen de 
turnos. Por razones excepcionales, debidamente justificadas, podrán reducirse los tiempos 
de preaviso anteriormente indicados.
Los representantes de los trabajadores que hubieren de desplazarse de la población 
en que están destinados, para acudir a reuniones de comités conjuntos de los cuales sean 
miembros, tendrán derecho al abono de los gastos de desplazamiento y percibo de dietas.
Artículo 77.  Asambleas de representantes del personal.
Los representantes del personal tendrán derecho a reunirse en asamblea conjunta en 
los términos y con los requisitos previstos en los artículos 77 a 80 del Estatuto de los 
Trabajadores, salvo que prefieran ejercitar dicho derecho de reunión separadamente, 
mediante convocatoria del correspondiente Sindicato, en relación con los representantes 
afiliados, complementada, en su caso, con la convocatoria de reunión independiente de los 
no afiliados.
Cualquiera que sea la opción ejercitada, la reunión deberá ser anual, con un máximo 
de tres días de duración y ausencia del puesto de trabajo, debiéndose comunicar con una 
antelación mínima de 15 días, bien por el Comité Intercentros, bien por el Sindicato 
convocante o bien, por el conjunto o comisión delegada de los no afiliados y no serán  es
computadas con cargo al crédito de horas previsto en el artículo 78. o
clSaoe mcaAcsoiil ostcentuerepnnsoac  tSiaiavidn aiadcmi icoelaannslaet els A,a  csld oariecnmhg cbauallsear gadhooso   raera enssg  uequ lb ulaaoerdltdsíacaasur  ágloenlo n 7ba 8ae ,dl l.e ispnpr ceoussyeiconi ótcena  sadore,t  ílclaaussl  ohs oesrceacs ii omnnepecuset sasarináridnais ca ap laelarsas,    2021-3350n https://www.
La Compañía, para atender a los gastos de celebración de la asamblea anual, dotará,
a las Centrales Sindicales representativas en CLH, con la cantidad que resulte de
multiplicar 670,72 euros para 2016, 678,09 euros para 2017, 686,23 euros para 2018 y 
693,09 euros para 2019 por el número de representantes de personal legalmente 
acreditados al día uno de septiembre de cada año. La cantidad resultante se hará efectiva 
en el transcurso del citado mes de septiembre.
CAPÍTULO II
De los Sindicatos en la empresa
Artículo 78.  Secciones Sindicales.
I.  Los trabajadores afiliados a un Sindicato podrán constituir Secciones Sindicales de 
conformidad con lo establecido en el artículo 8 de la Ley Orgánica de Libertad Sindical.
A requerimiento de los trabajadores afiliados a alguna Central Sindical o Sindicato y 
pertenecientes a Sección Sindical reconocida según el apartado anterior, la Compañía 
descontará en la nómina mensual el importe de la cuota sindical correspondiente. A tal 
efecto, el trabajador remitirá a la jefatura un escrito solicitando que se le efectúe el 
descuento, señalando igualmente que acepta las variaciones de cuotas que, en cada 
momento, establezca el sindicato, el cual comunicará a la Dirección de la Compañía las 
variaciones que se produzcan en este sentido.
La Compañía pondrá a disposición de los sindicatos más representativos y de los que 
tengan representación en los comités de empresa o cuenten con delegados de personal, 
un tablón de anuncios en un lugar donde se garantice un adecuado acceso al mismo por 
parte de los trabajadores.
En los centros de trabajo o provincias con más de 200 trabajadores, facilitará a estas 
Secciones Sindicales un local adecuado en el que puedan desarrollar sus actividades».
II.1  Los Sindicatos que tengan al menos un 10% del total de representantes de 
personal a nivel empresa, podrán constituir una Sección Sindical Intercentros que estará 
formada por el Delegado Sindical Estatal y los restantes miembros de la ejecutiva del 
Sindicato en el ámbito de la empresa.
II.2  La Sección Sindical Intercentros gestionará la utilización de la bolsa de horas 
sindicales, regulada en el epígrafe II.4 del presente artículo, siguiendo los criterios fijados 
en este artículo.
Trimestralmente, las Secciones Sindicales contrastarán con la empresa información 
sobre las horas sindicales utilizadas así como los trabajadores que hayan hecho uso de 
dichas horas.
Todas las funciones de representación, así como las competencias y atribuciones, se 
reconocen al Delegado Sindical Estatal, considerándose a los restantes miembros de la 
ejecutiva como personal de apoyo al citado Delegado.
Respecto a las garantías de los miembros de la ejecutiva que no tengan la condición 
de representantes de personal o sean delegados sindicales (estatales, provinciales ó de 
centro), la empresa reconoce a un máximo de 12 personas el mismo régimen de garantías 
previsto para los representantes de personal, por el Estatuto de los Trabajadores, y durante 
el tiempo que permanezcan en situación de liberados.
Las 12 personas referidas en el apartado anterior serán designadas, por las Secciones 
Sindicales  con  un  mínimo  del  10%  del  total  de  representantes  del  personal, 
proporcionalmente al número de miembros de comités de centros y delegados de personal 
que tenga cada una de ellas.
II.3  Las Secciones Sindicales de los Sindicatos que tengan representación en los  e.
comités de empresa o cuenten con delegados de personal tendrán la facultad de negociar  w.b
los  Convenios  Colectivos,  interviniendo  cada  una  de  ellas  en  función  de  su  50ww
reprAe sloesn teafteivcidtoasd .de la mencionada negociación, la Compañía dotará con una cantidad, a
tpaanrttoic iaplaznatdeos,  edne  la7s1 .n1e6g8o,4c9ia ceiuornoess e yn p vroaploorr cdieo n2a0l1m9e, nqteu ea  sseu  dreisptrreibsueirnáta ecniótrne e lons la S Cinodmiciasitóons 
Negociadora. Si la negociación del convenio se prolongara más de tres meses, se 
negociará una cantidad adicional por el tiempo que exceda de los referidos tres meses.
La cantidad mencionada en el párrafo anterior se revisará para negociaciones 
colectivas posteriores en el mismo porcentaje en que varíe el IPC de cada año, salvo pacto 
en contrario.
II.4  La empresa reconoce a favor del conjunto de las secciones sindicales que tengan 
un mínimo del 10% del total de representantes de personal, un cupo anual de horas, para 
actividades sindicales, que se obtiene de restar del 1,25% del total nominal de las horas 
anuales de los trabajadores de plantilla las que legalmente correspondan a los miembros 
de comités de empresa y delegados de personal, quedando adicionalmente a disposición 
de las secciones sindicales las horas no utilizadas por los miembros de comités de 
empresa y delegados de personal de dichas Secciones Sindicales. Las horas que se 
empleen en la negociación de los convenios colectivos por los miembros de las respectivas 
comisiones negociadoras así como las que utilicen la totalidad de los representantes 
sindicales y de personal, salvo lo dispuesto en los artículos 68, 72 y 77 del Convenio 
Colectivo, serán con cargo a dicho cupo.
A estos efectos, la plantilla a considerar para los años 2016 y 2017 será de 1.173 
personas. A partir del 1 de enero de 2018, se revisará el referido número de personas 
considerando como indicador la plantilla total de la empresa a ese momento, siendo de 
1.036 personas, manteniéndose constante dicha cifra hasta finalizar la vigencia del nuevo 
convenio, y en todo caso esta plantilla se revisará el 1 de enero de 2021, con el mismo 
criterio de revisión. Por otra parte, de darse un supuesto de cesión de actividades, se 
minorará el cupo anual de horas sindicales en proporción directa al número de trabajadores 
que hayan causado baja con motivo de la cesión.
El anterior cupo de horas sindicales se distribuirá, en su totalidad, entre las Secciones 
Sindicales  con  un  mínimo  del  10%  del  total  de  representantes  del  personal, 
proporcionalmente al número de miembros de comités de centro y delegados de personal 
que tenga cada una de éstas.
La utilización de las horas sindicales pactadas en el presente artículo se ajustará a las 
normas y criterios siguientes:
a)  Los Sindicatos titulares de la bolsa de horas comunicarán, a través de las 
Secciones Sindicales Intercentros, a la Dirección de la Empresa la distribución trimestral 
de las mismas; esta comunicación deberá efectuarse con una antelación de 15 días al 
inicio de cada período trimestral, especificando el nombre de los trabajadores que 
quedarán liberados, por esta causa, en el citado período. La asignación de horas a 
trabajadores liberados no podrá revisarse hasta que haya transcurrido el trimestre, salvo 
casos excepcionales debidamente justificados.
b)  Sin perjuicio de la comunicación trimestral, las Secciones Sindicales Intercentros 
comunicarán, por escrito, la asignación individual de las restantes horas por centro de 
trabajo, con los siguientes tiempos de preavisos, para ausencias al trabajo:
– Superiores a 7 días y hasta 3 meses: Preaviso con 7 días de antelación.
– De entre 4 y 7 días:  Preaviso con 4 días de antelación.
– Inferiores a 4 días: Preaviso con 48 horas de antelación.
c)  La utilización de las horas sindicales reguladas en este artículo se llevará a cabo 
sin menoscabo del normal desarrollo del proceso productivo, y deberá recaer, 
preferentemente, en los trabajadores que tengan la condición de representantes del  es
personal o sean Delegados Sindicales (Estatal, Provincial o de Centro) ó miembros de la  bo
ejecutiva de la Sección Sindical Intercentros. 50ww
ctproraerbrsdeae)sjn opt eoSp noaedrr te gílcraaíura alu onat.it liilzzaaa  sceiitólu dnae cdvióeen ne gdsoet a dase clh tisovairdlaaasrdi os  nibnoadrsmiceaa ylle  asd  eleomnsá  tlsor ascb oatméjarpmdleoinmreoessn  qtpoursee v sneaonla idraiaosilses tsea nnq  ueaell    OE-A-2021-33able en https://
e)  Durante el tiempo de la utilización de las horas sindicales reguladas en este 
artículo, los miembros de las Secciones Sindicales que dispongan de dichas horas podrán 
entrar o permanecer en su Centro de trabajo fuera de su jornada laboral, así como 
mantener reuniones con sus afiliados y desarrollar acción sindical fuera de las horas de 
trabajo, y sin que el ejercicio de estos derechos pueda interrumpir el normal desarrollo del 
proceso productivo.
II.5  Para compensar los gastos que se deriven de la actividad sindical, la empresa 
asignará a las secciones sindicales la cantidad de 10.042,10 euros/mes durante 2016, 
10.232,58 euros/mes durante 2017, 10.092,19 euros/mes durante 2018 y 9.395,65 euros/
mes durante 2019, salvo que se produzca cesión de actividades. En este caso, se minorará 
dicha cantidad global en la misma proporción que haya disminuido la plantilla por este 
motivo. La cantidad indicada para 2016 se vincula a una plantilla de 1.015 personas, 
considerando al personal fijo a tiempo completo más el personal temporal con contrato de 
relevo, y la cantidad de 2017 se vincula a una plantilla de 1.023 personas, 997 personas 
para 2018 y 919 personas para 2019, considerando el personal fijo a tiempo completo más 
el personal con contrato en prácticas. Para años sucesivos, la citada cantidad será 
revisada, con efectos del 1 de enero de cada año, en la misma proporción en que varíe la 
plantilla de personal, computada de la misma forma indicada anteriormente para 2017. A 
su vez, el monto de la asignación resultante se actualizará y revisará en los mismos 
porcentajes que se pactan en convenio con carácter general para los incrementos 
salariales.
La anterior cantidad se distribuirá, en su totalidad, entre las Secciones Sindicales con 
un mínimo del 10% del total de representantes del personal y proporcionalmente al número 
de miembros de comités de empresa y delegados de personal de cada una de éstas.
Artículo 79.  Delegado sindical estatal.
Las Centrales Sindicales o Sindicatos con Secciones Sindicales reconocidas según el 
artículo anterior, designarán un Delegado Sindical Estatal, quien ostentará la representación 
de la Central o Sindicato designante dentro de la Compañía.
El Delegado Sindical Estatal deberá ser trabajador en activo en la Empresa, teniendo 
las siguientes atribuciones:
1.  Representar y defender los intereses del Sindicato a que pertenezca y servir de 
instrumento de comunicación entre la central o sindicato y la Dirección de la Compañía.
2.  Podrá asistir a las reuniones del Comité Intercentros, Comité de Seguridad y 
Salud, Comisión Paritaria del Convenio, Comisión Negociadora del Convenio, con voz 
pero sin voto.
3.  Poseerá las mismas garantías, derechos y obligaciones reconocidos por el 
Estatuto de los Trabajadores, por la Ley Orgánica de Libertad Sindical y por el Convenio 
Colectivo a los miembros del Comité Intercentros, recibiendo la misma información y 
siendo oído por la Compañía en las mismas circunstancias que al citado Comité 
Intercentros.
4.  Podrá mantener reuniones con sus afiliados y repartir propaganda sindical fuera 
de las horas de trabajo.
5.  Será informado y oído por la Compañía con carácter previo:
a)  Acerca de los despidos y sanciones que afecten a los afiliados al Sindicato. s
b)  En materia de reestructuraciones de plantilla, regulaciones de empleo, traslados  oe.
de trabajadores, cuando revista carácter colectivo o del Centro de Trabajo general, y sobre  w.
todo proyecto o acción empresarial que pueda afectar sustancialmente a los intereses de  50ww
los tcra) baSjaodborere sla. implantación o revisión de sistemas de organización del trabajo y sus
posidb)l esA ccoenrsceac duee nlocsia psl.anes industriales de la empresa, con periodicidad anual. BOE-A-cable e
Artículo 80.  Delegados sindicales provinciales o de centro.
En aquellos centros de trabajo con 200 o más trabajadores, las Secciones Sindicales 
de los Sindicatos que tengan representatividad a nivel de empresa, en al ámbito provincial 
o de centro de que se trate, y siempre de acuerdo con la LOLS, podrán elegir un Delegado 
Sindical.
Igualmente, se podrán sumar los trabajadores de los centros de cada provincia, con el 
fin de alcanzar el citado número para tener derecho a un Delegado Sindical Provincial 
aunque quedan excluidos de la citada acumulación los Centros de trabajo que tengan 
elegido Delegado Sindical propio.
Artículo 81.
(Sin contenido).
TÍTULO III
Régimen de retribuciones
CAPÍTULO I
Incrementos salariales globales
Artículo 82.  Salarios años 2016-2019.
El incremento salarial a aplicar, en cada uno de los años de vigencia del presente 
Convenio, sobre los salarios de 2015, será el siguiente:
Año 2016: 2,2% sobre los salarios revisados de 2015.
Año 2017: IPC real.
Año 2018: IPC real.
Año 2019: 1,0%.
Los salarios, complementos salariales, indemnizaciones, suplidos y resto de 
percepciones vigentes en la empresa para los años 2016, 2017, 2018 y 2019, son los que 
expresamente se recogen en el presente Convenio Colectivo, resultando los valores que 
figuran respectivamente en las tablas de los Anexos 1D.1, 1C.1, 1B.1 y 1A.1 y en los 
correspondientes artículos y anexos del Convenio.
Artículo 83.  Revision salarial.
La cláusula de revisión, por desviación del IPC real operó para el año 2019, en la 
forma siguiente:
Si el IPC real es superior al 1%, la diferencia tendrá efectos retroactivos, y se 
modificarán al alza los valores de los distintos conceptos, que servirán de base para los 
incrementos del ejercicio siguiente.
Si el IPC real es inferior al 1%, se garantizará una subida del 1% para los valores de 
los distintos conceptos, que servirán de base para los incrementos del ejercicio siguiente.
CAPÍTULO II
Salario y complementos salariales
Sección 1.ª  Salario Base
Artículo 84.  Salario base.
Es el salario mensual asignado a cada grupo profesional y nivel o subnivel retributivo, 
con los valores que para 2016, 2017, 2018 y 2019 figuran en los Anexos 1D.1, 1C.1, 1B.1 
y 1A.1. del presente Convenio.
Sección 2.ª  Complementos personales
Artículo 85.  Complemento de antigüedad.
A)  El personal percibirá el complemento salarial de antigüedad consistente en 
trienios, los cuales se devengarán a partir del primer día del mes en que se cumplan los 
tres años. El importe del trienio será de 65,46 euros mensuales para el año 2016, de 66,19 
euros para el año 2017, de 66,98 euros mensuales para el año 2018 y de 67,65 euros para 
el año 2019.
B)  Para el cómputo de antigüedad se tendrá en cuenta todo el tiempo servido en la 
Compañía, considerándose como efectivamente trabajados todos los meses o días en que 
haya percibido un salario o remuneración, bien sea por servicios prestados o en 
vacaciones, licencias retribuidas y cuando se reciba una prestación económica temporal 
por accidente de trabajo o enfermedad.
Asimismo, se estimarán como trabajados, a estos efectos, aquellos períodos de tiempo 
en que el interesado haya permanecido en las siguientes situaciones:
Excedencia forzosa, regulada en el artículo 42.
Prestación del Servicio Militar o Servicio Social Sustitutorio.
Período de prueba.
Tiempo trabajado en calidad de aprendiz, eventual o interino u otra modalidad de 
contratación, siempre que la interrupción entre contratos no haya sido superior a seis 
meses.
Permiso sin sueldo.
El período a que se refiere el artículo 43.1 del presente Convenio –excedencia por 
nacimiento o adopción de hijo–, se computará a efectos de antigüedad.
Por el contrario, no se devengará antigüedad durante el tiempo en que se permanezca 
en situación de excedencia voluntaria, cualquiera que sea su causa.
En el caso de que un trabajador cause baja por voluntad propia, sin solicitar y obtener 
excedencia voluntaria y posteriormente vuelva a ingresar en la Compañía, el cómputo de 
antigüedad se iniciará a partir de la fecha de nuevo ingreso, perdiendo todos los derechos 
de antigüedad que en su momento pudiera haber obtenido.
Sección 3.ª  Complementos de puesto de trabajo
Artículo 86.  Por desempeño en puesto de mando y especial responsabilidad. s
Con independencia de las retribuciones que puedan corresponder en atención  w.
exclusiva al grupo profesional y nivel de desarrollo que tengan asignado, la Compañía  50ww
omtaonrgdaor áy  eusnp eccoimalp rleesmpeonntsoa beislidpaedc.ial a quienes sean designados y ejerzan puestos de
respLoonss acboilmidpadle, mcoemnteonsz aqruáen  as ed eevsetnagbalerscee na  ppaarrtair  ldoesl  mpuoemsetonsto  deen  qmuaen sdeo  pyr oedsupzecac ialal   BOE-A-cable e
incorporación al puesto y dejarán de percibirse en el momento de cesar en el mismo, salvo
lo dispuesto en el último párrafo del presente artículo, y estarán sujetos a las siguientes 
condiciones:
Guardan íntima relación con el cargo o puesto para el que se otorgan, cualquiera que 
sea el grupo profesional y nivel de desarrollo de quienes lo desempeñen.
Sus cuantías serán fijadas y modificadas discrecionalmente por la Compañía.
Se percibirán exclusivamente en cada una de las doce mensualidades normales y no 
se computarán a ningún efecto para la fijación de los conceptos económicos que 
correspondan al grupo profesional y nivel de desarrollo del perceptor.
Se computarán para el cálculo de las indemnizaciones derivadas por accidente de 
trabajo, si así procediere.
En atención a su especial naturaleza, no compensarán ni absorberán conceptos 
económicos que ya vinieran devengándose. A su vez, tampoco tendrán el carácter de 
compensables y absorbibles por las futuras mejoras económicas que pudieren 
corresponder a los interesados por razón exclusiva de su grupo profesional y nivel de 
desarrollo.
El complemento por puesto de mando y especial responsabilidad que se establece 
actualmente, en niveles cuya asignación queda indicada en el Anexo 2, es el siguiente, 
para los años 2016, 2017, 2018 y 2019:
PMER 2016 2017 2018 2019
I 1.318,12 1.332,62 1.348,61 1.362,10
II 1.044,48 1.055,97 1.068,64 1.079,33
III 905,37 915,33 926,31 935,57
IV 798,00 806,78 816,46 824,62
V 721,95 729,89 738,65 746,04
VI 583,28 589,70 596,78 602,75
VII 471,34 476,52 482,24 487,06
VIII 340,95 344,70 348,84 352,33
IX 315,59 319,06 322,89 326,12
X 273,66 276,67 279,99 282,79
XI 204,10 206,35 208,83 210,92
Quienes el día 2 de julio de 1981 ostentaran puesto de mando y especial 
responsabilidad mantendrán su derecho a la consolidación de la asignación que les 
corresponde (por haber transcurrido dos años desde el inicio de su percepción), al cesar 
en el puesto para el que fue designado, salvo que el cese obedezca a petición del 
interesado o a un expediente disciplinario.
Artículo 87.  Complemento de turnicidad.
El personal que esté adscrito, en forma rotativa regular de modo habitual y continuado, 
a los tres turnos de mañana, tarde y noche, tendrá derecho al percibo de un complemento  es
de turnicidad diario, en los días que trabaje efectivamente en el turno de mañana o en el  bo
de tarde, así como en los días de descansos reglamentarios que correspondan y en  50ww
pctdeoeenmnrdítoprroádle  odmd eede renlea tcvosha  dcocoe asn cNodioloiacncmioetunesre.nn stiEed ssa aetde ñ p paceoloarrcm dlioabp silqre  uemeenl e  cleonolst roe rd epeísíasgps ro acenofnedm  iqIep undaetete ilbs  aceleor t tmírpcaeupbrllaoeoj m esn ieeognn uta ioetcu nudrtnmeeo, u  Nqdlaouebce nlt euot rrcacnhotiaden a  dsdeee,l     OE-A-2021-33able en https://
este último.
Este complemento se percibirá, asimismo, en los supuestos y en las condiciones 
siguientes:
En casos de ausencia por accidente de trabajo, enfermedad profesional y maternidad 
desde el día de la baja, así como en casos de enfermedad común y accidente no laboral 
que requiera hospitalización.
En casos de ausencia por enfermedad común accidente no laboral, desde el cuarto día 
de la baja.
Dicho complemento de Turnicidad se percibirá exclusivamente en cada una de las 
doce mensualidades ordinarias del año, con un valor diario para cada nivel retributivo cuya 
cuantía para los años 2016, 2017, 2018 y 2019 figura, respectivamente, en los Anexos 
1D.1, 1C.1, 1B.1 y 1A.1.
Artículo 88.  Complemento de nocturnidad.
I   El personal que trabaje en turno de noche cuyo horario de trabajo quede 
comprendido, íntegramente, entre las 21 horas y las 8 horas del día siguiente, bien sea en 
forma fija bien sea en forma rotativa regular, pero siempre de modo permanente, percibirá 
un complemento diario, exclusivamente durante el período de tiempo en que su horario de 
trabajo coincida dentro de los límites horarios antes citados, con arreglo a las siguientes 
condiciones:
a)  El trabajador adscrito permanentemente de forma fija al turno de noche percibirá 
este complemento los días en que trabaje efectivamente durante la noche, los días de 
descanso reglamentarios y durante el período de vacaciones.
b)  El trabajador adscrito permanentemente a los tres turnos de forma rotativa regular 
percibirá el complemento de Nocturnidad, expresamente, los días de trabajo efectivo en 
turno de noche, así como los días de descanso reglamentarios que correspondan al citado 
período de trabajo nocturno.
II   En aquellos casos en que no se den alguno de los requisitos condicionantes 
establecidos en el epígrafe I de este artículo (singularmente, trabajo permanente, en forma 
fija o rotativa regular, en turno de noche y con horarios íntegramente comprendido entre 
las 21 horas a las 8 horas del día siguiente), pero existan horas trabajadas durante el 
período de tiempo comprendido entre las 10 de la noche y las 6 de la mañana. Dichas 
horas se satisfarán incrementadas en los valores que, para los diferentes niveles 
retributivos, se relacionan para los años 2016, 2017, 2018 y 2019 en los Anexos 1D.1, 
1C.1, 1B.1 y 1A.1 respectivamente.
III   Este complemento se percibirá, asimismo, en los supuestos y en las condiciones 
siguientes:
En casos de ausencia por accidente de trabajo, enfermedad profesional y maternidad 
desde el día de la baja, así como en casos de enfermedad común y accidente no laboral 
que requiera hospitalización.
En casos de ausencia por enfermedad común y accidente no laboral, desde el cuarto 
día de la baja.
IV.  Este complemento se devengará exclusivamente en cada una de las doce 
mensualidades ordinarias del año con un valor diario con un valor diario para cada nivel  s
retributivo cuya cuantía para los años 2016, 2017, 2018 y 2019 figura, respectivamente, en  oe.
los Anexos 1D.1, 1C.1, 1B.1 y 1A.1. w.
Artículo 89.  Complemento por ejecución de trabajos de grupo superior.
confEolr mpeidrsaodn aclo qnu leo,  epsotra nbelecceisdiod aedne se ld aerl tsíceurvloic i1o9, .r2e adleicle C toranbvaejnoiso  dCeo glerucptiovo s uyp 3e9ri.o4r , ddeel 
Estatuto de los Trabajadores, percibirá durante el tiempo que realice de manera efectiva
dichos trabajos, un complemento consistente en el importe diferencial, en valor diario, del 
nivel retributivo al que está asignado y el nivel retributivo inmediato superior, sin que éste 
pueda ser inferior al nivel de entrada de GP cuyas funciones desempeña de forma 
transitoria.
Artículo 90.  Complemento a monitores.
Los monitores, cuando, con independencia de sus funciones, se les ordene actuar 
como tales dentro de su jornada, percibirán una gratificación de 17,59 euros diarios 
durante 2016, 17,78 euros diarios durante 2017, 17,99 euros diarios durante 2018 y 18,17 
euros diarios durante 2019. Si dicha actuación la realizan fuera de la jornada de trabajo, la 
mencionada gratificación diaria será de 26,40 euros diarios durante 2016, 26,69 euros 
diarios durante 2017, 27,01 euros diarios durante 2018 y 27,28 euros diarios durante 2019. 
Este complemento no se computará para calcular el importe de las gratificaciones 
extraordinarias de Junio y Navidad y por Participación en Beneficios.
Artículo 91.  Complemento salarial en el Área de Informática.
Con independencia de las retribuciones correspondientes al grupo profesional y nivel 
de desarrollo, la Compañía podrá establecer un complemento especial y a título personal 
a quienes, dentro del área de Informática desempeñen alguno de los siguientes puestos: 
Técnico de Planificación y Control, Analista Programador, Analista Técnico, Técnico de 
Sistemas y Analista Funcional.
No obstante lo anterior, y para los puestos de trabajo de, Técnico de Planificación y 
Control, Analista Programador, Analista Técnico de entrada, Técnico de Sistemas de 
entrada, y Analista Funcional se establecerá este complemento, con un valor mínimo 
de 1.615,21 euros anuales durante 2016, 1.632,98 euros anuales durante 2017, 1.652,58 
euros anuales durante 2018 y de 1.669,11 euros anuales durante 2019. Este complemento 
será percibido por los trabajadores que desarrollen los puestos anteriormente relacionados.
El mencionado complemento se percibirá fraccionadamente en cada una de las doce 
mensualidades del año, no tendrá carácter consolidable y dejará de percibirse cuando el 
trabajador cese en el desempeño del puesto en el que se percibe.
La Compañía fijará anualmente la cuantía de estos complementos, sin que lo percibido 
por cada trabajador en el año anterior sea consolidable para el año siguiente.
Sección 4.ª  Complementos por calidad o cantidad de trabajo
Artículo 92.  Horas extraordinarias.
1.  En los casos de realización de horas extraordinarias, los valores a percibir para 
cada nivel retributivo y cada hora extraordinaria realizada, son los que figuran en los 
Anexos 1D.1, 1C.1, 1B.1 y 1A.1, respectivamente, para los años 2016, 2017, 2018 y 2019.
Se entenderá como hora extraordinaria de tipo A cada una de las cuatro primeras 
horas que excedan de la jornada normal en día laborable, correspondiendo las de tipo B a 
las realizadas a partir de la quinta hora en día laborable y las que se realicen entre las 21 
horas y las 7 horas del día siguiente, así como las efectuadas en día festivo.
2.  Alternativamente a su abono como horas extraordinarias, éstas podrán 
compensarse con descanso de idéntica duración y abono de una compensación económica 
consistente en el 0,428 del valor de la hora extra tipo A y del 0,500 del valor de la hora  es
extra tipo B. bo
El descanso compensatorio se disfrutará en la fecha que de mutuo acuerdo determinen  50ww
etdrmea bpeDarsejetaes dn aaoo r y ltaa íctlsrcua ahlbonoa.zrjaaasdrs oeerx,  dtdriaceohnrotdr oain cdauerei arlosd soa  c scueoa mctropome mnpseeansrse.asr sái geuni elan tfeosrm aa a pqrueévli setna  qeune e ls aep haurbtaiedroa 1n   OE-A-2021-33able en https://
Artículo 93.  Complemento por desplazamiento de jornada.
En los casos de desplazamiento de jornada previstos en el artículo 27 del presente 
Convenio, el personal afectado tendrá derecho a la compensación económica que se 
regula para cada nivel retributivo en los Anexos 1D.1, 1C.1, 1B.1 y 1A.1, respectivamente, 
para los años 2016, 2017, 2018 y 2019, con los distintos valores que se indican 
dependiendo de si el desplazamiento se produce a horario diurno o nocturno.
A estos efectos, se considerará jornada nocturna aquella que se realice en más de su 
mitad entre las 21 y 7 horas. Las restantes se considerarán diurnas.
Esta compensación no se aplicará a las horas extraordinarias que en estos casos, 
además, pudieran efectuarse, las cuales se cobrarán exclusivamente con los recargos que 
procedan a tenor de las normas generales del artículo anterior y será incompatible con el 
percibo del complemento de Nocturnidad.
Artículo 94.  Complemento por desplazamiento de descanso.
En los casos de desplazamiento de descanso, regulados en el artículo 28, el personal 
afectado tendrá derecho a una compensación de 85,35 euros durante el año 2016, 86,29 
euros durante 2017, 87,33 euros durante 2018 y de 88,20 euros durante 2019, por día de 
descanso desplazado.
No obstante, cuando el descanso desplazado coincida con domingo o día festivo, la 
citada compensación será de 100,76 euros durante 2016, 101,87 euros durante 2017, 
103,09 euros durante 2018 y de 104,12 euros durante 2019; y de 123,15 euros durante 
2016, 124,50 durante 2017, 147,13 euros durante 2018 y de 148,60 euros durante 2019 
cuando el desplazamiento de descanso se produzca a cualquiera de los siguientes días 
considerados festivos especiales: 1 y 6 de enero, Viernes Santo, 1 de mayo, 15 de agosto, 
12 de octubre, 1 de noviembre y 6, 8 y 25 de diciembre.
Dicho complemento es incompatible con el percibo del complemento por trabajo en 
domingo o festivo y con el percibo de horas extras si la jornada realizada no supera la 
jornada ordinaria así como con el de Desplazamiento de jornada.
Artículo 95.  Compensación por trabajo en domingo y festivo.
El personal que, por así establecerlo los respectivos cuadros-horarios, trabaje de 
manera efectiva en domingo o festivo, de acuerdo con el cuadrante establecido, percibirá 
un complemento salarial, por jornada completa de trabajo, de 87,47 euros durante 2016, 
88,43 euros durante 2017, 89,49 euros durante 2018 y de 90,38 euros durante 2019; el 
citado complemento será incompatible con el percibo de horas extraordinarias si la jornada 
realizada no supera la jornada ordinaria.
Esta compensación, será de 123,15 euros durante 2016, 124,50 euros durante 2017, 
125,99 euros durante 2018 y de 127,25 euros durante 2019 cuando se trabaje en algunos 
de los siguientes festivos especiales: 1 de enero, 6 de enero, Viernes Santo, 1 de mayo, 
15 de agosto, 12 de octubre, 1 de noviembre, 6 de diciembre, 8 de diciembre y 25 de 
diciembre.
Artículo 96.  Compensación por jornada irregular y horas extraordinarias.
Durante 2016, 2017, 2018 y 2019, el importe de las compensaciones por jornada 
irregular y horas extraordinarias que devenguen quienes estén afectos a esta situación se  s
incrementarán y revisarán, como promedio, en los mismos porcentajes que los restantes  e.
conceptos retributivos. w.
Estas compensaciones no se computarán para calcular el importe de las gratificaciones  50ww
de Junio y Navidad y por Participación en Beneficios.
Artículo 97.  Plus de explotación.
Desde la fecha de firma del Acuerdo Parcial de Convenio de 10 de enero de 2018, se 
asignará este Plus a los Especialistas de Explotación, que presten servicio en las 
instalaciones de CLH, cualquiera que sea su actual o anterior denominación, ya fuera de 
almacenamiento, portuaria o de oleoducto, definiéndose el puesto de Especialista de 
Explotación como el puesto único de instalaciones (que integra a los anteriores puestos de 
Especialista de Explotación de Instalaciones, Especialista de Sala de Control y Especialistas 
de Explotación de Oleoductos) prestando su trabajo con un cuadrante anual de turnos y 
descansos de carácter ordinario, independientemente de que la instalación esté o no 
incorporada al sistema de control centralizado desde el CCI, para realizar todos los trabajos 
inherentes a la explotación en las instalaciones de CLH y de las líneas de oleoductos 
conectadas a las mismas, así como en los puntos de carga y descarga de BB/TT.
Este plus se percibirá desde el año 2018 con un valor de 111,32 euros mes a percibir 
en cada una de las 12 mensualidades ordinarias de año, y de 112,43 euros para el 
año 2019.
Este plus, no computará para calcular el importe de las gratificaciones extraordinarias 
de junio y navidad y por participación en beneficios, y su importe, que viene a sustituir 
desde la citada fecha de 10 de enero de 2018 al hasta ahora denominado Plus CAC del 
Articulo 25.III del Convenio 2010-2015, y a los Complementos de Condiciones Especiales 
de Porto-Pi y de Mahón, así como al de «Otras Compensaciones Salariales» asignado a 
los Especialista de Sala de Control procedentes del antiguo sistema de categorías 
profesionales, con motivo de su reclasificación a Especialistas de Explotación de 
Instalaciones en el momento de la incorporación de sus instalaciones al sistema de control 
centralizado desde el CCI.
No obstante lo acordado en los párrafos precedentes excepcionalmente, en las 
Instalaciones no remotizadas y hasta el momento de su incorporación al sistema de control 
centralizado desde el CCI, los Especialistas de Sala de Control procedentes del anterior 
sistema de categorías laborales adscritos a estas instalaciones tendrán la opción de 
conservar la garantía funcional recogida en el Acta Final del Convenio 2010-2015, hasta la 
remotización de su instalación, de forma que su actividad se desarrollará fundamentalmente 
en la sala de control de su instalación. Por este motivo, quedarán excluidos de la aplicación 
del Plus de Explotación, salvo que voluntariamente decidieran adscribirse a las nuevas 
condiciones de trabajo pactadas, previa comunicación a la empresa y superado el proceso 
de formación correspondiente para el desempeño del nuevo puesto de Especialista de 
Explotación.
Artículo 98.  Plus de relevo.
El personal adscrito a un régimen de trabajo de tres o más turnos rotativos, deberá 
relevarse en el puesto de trabajo y percibirá un complemento por relevo de 113,24 euros 
al mes durante 2016, 114,49 euros al mes durante 2017, 115,86 euros al mes durante 2018 
y de 117,02 euros al mes durante 2019. Este complemento no se computará para calcular 
el importe de las gratificaciones extraordinarias de Junio y Navidad y por Participación en 
Beneficios, ni se devengará en vacaciones ni en supuestos de I.T. A este respecto y por 
cada día en que el trabajador se encuentre en las situaciones de I.T. o vacaciones 
mencionadas anteriormente se le deducirá la cantidad de 3,76 euros durante 2016, 3,80 
euros durante 2017, 3,85 euros durante 2018 y de 3,89 euros durante 2019.
El relevo se establece para garantizar la continuidad del proceso productivo,  e.e
requiriendo la coincidencia de forma efectiva en el puesto de trabajo, entre el personal  b
entrante y saliente, al objeto de que, sin paralización de la actividad, se puedan transmitir  50ww
leals p ienrcsiodneanlc siaasli,e onbtes.ervaciones e instrucciones necesarias, percibiéndolo, exclusivamente,
posiEbll eti etimempop od ea dsiociloanpael  ncoo mseor áp rsoulopnegriaocr iaó n1 5d em jionruntaodsa p.or cada relevo, considerándose el
Artículo 99.  Complemento de disponibilidad en controles de entradas.
El personal adscrito a Controles de Entradas y mientras desarrolla dicha actividad 
percibirá un complemento de Disponibilidad, como compensación de las especiales 
condiciones de trabajo según la regulación que figura en el Anexo 7 y con los siguientes 
importes mensuales:
Año 2016 Año 2017 Año 2018 Año 2019
Técnicos Superiores y Medios. 598,38 604,96 612,22 618,34
Téc. Ayudantes y Especialistas. 387,17 391,43 396,13 400,09
Artículo 100.  Compensación por comida.
A las personas en régimen de jornada partida, y que no tengan ninguna otra 
compensación específica por este motivo, se les abonará, por cada jornada partida 
realizada, la cantidad de 11,58 euros durante 2016, 11,71 euros durante 2017, 11,85 euros 
durante 2018 y de 11,97 euros durante 2019.
Sección 5.ª  Complementos de vencimiento periódico superior al mes.
Artículo 101.  Gratificaciones extraordinarias (junio y Navidad).
Todo el personal percibirá el importe de una mensualidad en el mes de Junio y 
Navidad. Estas gratificaciones extraordinarias se calcularán sobre el salario base 
correspondiente al grupo profesional y nivel que ostente el interesado los días 30 de junio 
y 31 de diciembre, respectivamente, incrementados, en su caso, con el importe del 
complemento de antigüedad.
Serán exigibles y se harán efectivas: la gratificación extraordinaria de Junio, el día 20 
de dicho mes; la gratificación extraordinaria de Navidad, el día 20 del mes de noviembre.
El personal que hubiese ingresado o cesado en el transcurso del año, percibirá las 
gratificaciones extraordinarias en proporción al tiempo servido en el semestre de su 
devengo. La fracción de mes natural, en los casos de ingreso o cese, se computará como 
si hubiese trabajado el mes completo.
Artículo 102.  Gratificación por participación en beneficios.
El personal percibirá, en concepto de gratificación consolidada por participación en 
beneficios, el importe de una mensualidad. Esta gratificación se calculará de la misma 
forma establecida para las gratificaciones extraordinarias de Junio y Navidad, si bien se 
abonará proporcionalmente al tiempo servido durante el ejercicio económico de que se 
trate, y según el grupo profesional, nivel retributivo y antigüedad que se ostente el día 31 
de mayo.
La mencionada gratificación será exigible en el momento de la aprobación del Balance 
de la Compañía por la Junta General de Accionistas, si bien se hará efectiva antes del 
día 30 de Junio; el abono de la misma se mantendrá sea cual fuere el saldo de la Cuenta 
de Resultados de la Compañía.
CAPÍTULO III e.
Compensaciones y suplidos 50ww
Artículo 103.  Por Comisión de servicio.
De conformidad con lo regulado en el artículo 51, el personal desplazado en comisión
de servicio percibirá dietas compensatorias y suplidos por gastos de locomoción, a cuyo
fin se le extenderá, y el trabajador desplazado deberá liquidar, una «Cuenta de Viaje», 
conforme a las siguientes condiciones y con las cuantías que se especifican a continuación:
a)  Dietas compensatorias:
1.  Dietas Completas.  Se percibirán exclusivamente por cada día natural en que se 
pernocte fuera de la residencia o domicilio habitual, en comisión de servicio.
El importe de estas dietas será, para todo el personal, de 98,68 euros diarios 
durante 2016, 99,77 euros durante 2017, 100,97 euros durante 2018 y de 101,98 euros 
durante 2019.
No obstante, durante los dos primeros días de la comisión de servicio, la dieta completa 
tendrá un importe de 123,36 euros durante 2016, 124,72 euros durante 2017, 126,22 
euros durante 2018 y de 127,48 euros durante 2019. Si la comisión de servicio es 
itinerante, se percibirá esta misma cuantía durante los dos primeros días de estancia en 
cada localidad siguiente a la inicial. A partir del tercer día y los siguientes, esta dieta tendrá 
el importe de 98,68 euros diarios durante 2016, 99,77 euros durante 2017, 100,97 euros 
durante 2018 y de 101,98 euros durante 2019.
En cualquier caso, cuando la pernoctación se realice con cargo a la Compañía en el 
medio de transporte elegido para el desplazamiento, la dieta a percibir ese día tendrá un 
importe de 58,74 euros en 2016, 59,39 euros en 2017, 60,10 euros en 2018 y de 60,70 
euros en 2019.
2.  Dietas Reducidas.  Se percibirá dieta reducida si el regreso de la comisión de 
servicio tuviera lugar después de finalizar la jornada habitual, o bien después de 
comenzada la segunda parte de la jornada, si la misma es partida. El importe de las dietas 
reducidas tendrá los dos niveles que se indican a continuación.
Niveles. Año 2016 Año 2017 Año 2018 Año 2019
I.  Jefes de Unidades Orgánicas. 31,88 32,23 32,62 32,95
II.  Resto de Personal. 26,61 26,90 27,22 27,49
Asimismo, se percibirá una dieta reducida adicional por importe de 26,61 euros durante 
2016, 26,90 euros durante 2017, 27,22 euros durante 2018 y de 27,49 euros durante 2019 
en el supuesto de que el regreso de la comisión de servicio, (considerando la hora de llegada 
del medio transporte público utilizado: tren, avión o barco) tuviera lugar después de las 22:00 
horas, que el servicio de cena no hubiera estado incluido en el importe del billete del medio 
de transporte utilizado, y que el viaje de retorno se hubiera iniciado con la mayor inmediatez 
posible después de realizado el trabajo o actividad determinante de la comisión de servicio.
3.  Dietas Extranjero.  La dieta a percibir en los desplazamientos al extranjero en comisión 
de servicio, será del 300 por 100 de la que habría de devengarse en el territorio nacional.
En los supuestos de asistencia a cursos de formación que organice la Compañía en 
los que esté incluido el alojamiento y media pensión, el trabajador percibirá una dieta 
reducida para la cena cuyo importe será de 19,82 euros durante 2016, 20,04 euros durante 
2017, 20,28 euros durante 2018 y de 20,48 euros durante 2019.
b)  Compensación adicional en comisión de servicio:
La compensación adicional, a percibir conforme a lo estipulado en el artículo 34.3 del 
presente Convenio Colectivo, tendrá la cuantía unitaria y alzada de 38,04 euros durante  e
2016, 38,46 euros durante 2017, 38,92 euros durante 2018 y de 39,31 euros durante 2019. bo
cL)o s Gmaesdtoioss d dee lo lcoocmomocoiócnió:n que el personal podrá utilizar, opcionalmente, y cuyo  2021-3350n https://ww
importe exacto suplirá la Compañía, serán los siguientes:
Avión clase turista.
Trenes alta velocidad (AVE o similar) clase turista en viajes de duración prevista inferior 
a 4 horas, y clase preferente en viajes de duración prevista igual o superior a 4 horas. 
Resto de trenes, clase preferente, con suplemento de cama en viajes nocturnos.
Transporte público colectivo por carretera.
Vehículo propio (si se autoriza).
En caso de desplazamientos a las Islas Baleares e Islas Canarias, excepcionalmente 
podrá ser utilizado y suplido el barco.
Para la percepción de los correspondientes suplidos el trabajador deberá presentar, al 
liquidar la «Cuenta de Viaje», los billetes de los medios de transporte público utilizado, a 
fin de acreditar el importe exacto que consta en el billete, dada la opción de utilización de 
medios de que dispone.
Artículo 104.  Por utilización de vehículo propio.
La compensación a percibir como consecuencia de la utilización de vehículo propio en 
los desplazamientos en que se autorice este medio de locomoción, se establece en la cifra 
de 0,37 euros por kilómetro, para los años 2016, 2017, 2018 y de 0,38 para el año 2019.
Podrá utilizarse vehículo propio en los casos siguientes:
Cuando la comisión de servicio comience y termine en el mismo día.
Cuando la comisión de servicio sea itinerante y se realice en distintas localidades y 
centros de trabajo.
Cuando no exista la posibilidad de utilizar servicios públicos y sea de suma urgencia.
Para la utilización de vehículo propio será preceptiva la previa autorización de la 
Jefatura correspondiente, en cualquier caso.
Artículo 105.  Compensación por situación de retén.
El personal de mantenimiento y/o explotación de oleoductos o adscrito al mantenimiento 
nacional y/o regional así como las personas del área de Informática que la Compañía 
designe para permanecer en situación de retén, percibirá una compensación por cada 
designación para este servicio.
En el caso de retenes de fin de semana, este comenzará a las 15 horas del viernes y 
finalizará a las 7 horas del lunes siguiente, con una remuneración de 220,79 euros 
durante 2016, 223,22 euros durante 2017, 225,90 euros durante 2018 y de 228,16 
durante 2019.
En el caso de festivos intersemanal, con excepción del sábado, este comenzará a 
las 15 horas del día anterior y finalizará a las 7 horas del día posterior a dicho festivo, con 
una remuneración de 137,97 euros durante 2016, 139,49 euros durante 2017, 141,16 
euros durante 2018 y de 142,57 euros durante 2019.
En el caso de dos festivos consecutivos entre semana, este comenzará a las 15 horas 
del día anterior y finalizará a las 7 horas del día posterior a dichos festivos, 220,79 euros 
durante 2016, 223,22 euros durante 2017, 225,90 euros durante 2018 y de 228,16 
durante 2019.
Dicha situación implica, además de la disponibilidad del trabajador designado para 
atender incidencias de explotación y/o mantenimiento apreciadas por la Jefatura del 
Centro, el cumplimiento de las siguientes obligaciones:
a)  Permanecer en un radio de 30 km del Centro de trabajo. e.e
b)  Portar el medio de aviso personal que disponga la Compañía. w.b
c)  Presentarse en el Centro de trabajo en un plazo máximo de 45 minutos desde que  50ww
reciba el aviso, utilizando su propio vehículo.
Artículo 106.  Compensación en carga y descarga de buques-tanque.
El personal designado en día de descanso para atender servicios de carga y descarga 
de buques que no se incorpore al correspondiente turno de trabajo por decisión de la 
Empresa basada en razones operativas, percibirá, por la anulación mencionada, una 
compensación de 88,05 euros durante 2016, 89,02 euros durante 2017, 90,09 euros 
durante 2018 y de 90,99 euros durante 2019 computándose el mencionado día como de 
descanso a todos los efectos.
En todo caso, la Compañía deberá comunicar la anulación de cada turno con una 
antelación de ocho horas a la iniciación del turno correspondiente.
CAPÍTULO IV
Pago de haberes
Artículo 107.  Pago de haberes.
La Compañía queda facultada para efectuar el abono de haberes al personal a través 
de Banco, Caja de Ahorros o Entidad de Crédito, mediante los oportunos ingresos o 
transferencias en la cuenta abierta a nombre de cada perceptor, siempre que concurran 
los requisitos marcados por la normativa vigente.
La Compañía se obliga a entregar, o poner a disposición del empleado, el recibo de pago 
de salario, cuyo formato figura como Anexo 9, y a conservar la documentación acreditativa 
del abono durante un plazo mínimo de cinco años, para las comprobaciones oportunas.
TÍTULO IV
Obras sociales
Artículo 108.  Ayudas sociales.
El personal que reúna los requisitos previstos para cada caso, percibirá las ayudas que 
a continuación se concretan:
a)  Ayuda por estudios.
Corresponde a los empleados que realicen estudios que se consideren susceptibles 
de interés o aplicación para la Compañía, por lo que habrá de obtener la previa aprobación 
de la Dirección y consistirá en el abono de las cantidades siguientes:
Nivel estudios 2016 2017 2018 2019
Estudios de Master (Bolonia) y antiguas 
622,33 629,18 636,73 643,10
licenciaturas e ingenierías.
Estudios de Grado (Bolonia) y antiguas 
481,40 486,70 492,54 497,47
diplomaturas e ing. técnicas.
Restantes estudios. 335,86 339,55 343,62 347,06
b)  Ayuda Escolar.
1.  El personal percibirá, en concepto de ayuda escolar, por cada hijo ó menor a su  o
cargo en virtud de resolución administrativa ó judicial, las cantidades anuales siguientes: 50ww
Edad de los hijos 2016 2017 2018 2019
Hasta 2 años (incluido). 363,84 367,84 372,25 375,97
De 3 a 5 años (ambos inclusive). 208,43 210,72 213,25 215,38
Edad de los hijos 2016 2017 2018 2019
De 6 a 10 años (ambos inclusive). 364,71 368,72 373,14 376,87
De 11 a 14 años (ambos inclusive). 442,91 447,78 453,15 457,68
De 15 a 17 años (ambos inclusive). 540,62 546,57 553,13 558,66
De 18 a 21 años (ambos inclusive). 703,39 711,13 719,66 726,86
Las edades fijadas en la escala serán las cumplidas el 15 de agosto de cada año. 
Teniendo en cuenta la época de mayor incidencia en los gastos de escolaridad, el abono 
se efectuará, en una sola vez, el 20 de agosto de cada año.
2.  Los trabajadores con hijos cuyas edades estén comprendidas entre los 22 y 24 
años (ambos inclusive) percibirán el importe de la matrícula oficial de los estudios de 
enseñanza, en los grados superior o medio, que cursen sus hijos, siempre que se acredite 
el debido aprovechamiento; las edades serán las cumplidas el día 15 de agosto de cada 
año.
c)  Ayuda por familiares con discapacidad.
Aquellos trabajadores en situación de activo que tengan a su cargo hijos ó menores a 
su cargo en virtud de resolución administrativa o judicial con discapacidad, en los términos 
establecidos en el art. 4.2 de la Ley General de Derechos de las personas con discapacidad 
y de su inclusión social, percibirán la cantidad alzada, por cada hijo ó menor antes citado 
con minusvalías, de 351,99 euros mensuales durante 2016, 355,86 euros en 2017, 360,13 
euros en 2018 y de 363,73 euros en 2019 en los doce meses naturales del año. Se 
entenderá por personas con minusvalías las así definidas por las normas de la Seguridad 
Social.
Esta ayuda se hará extensiva a los trabajadores cuyo cónyuge se encuentre en las 
circunstancias señaladas en el párrafo precedente, previa acreditación de un grado de 
incapacidad homologable con lo definido, a este respecto, por las normas de la Seguridad 
Social, y siempre que dicho cónyuge no sea beneficiario de prestaciones pasivas.
d)1.  La percepción de la ayuda por estudios y la ayuda escolar es incompatible en un 
mismo beneficiario, prevaleciendo en dicho caso el derecho del trabajador a la ayuda por 
estudios.
2.  Las percepciones por cada beneficiario en la ayuda escolar y por familiares con 
minusvalías no se duplicarán en el caso de ser ambos cónyuges trabajadores de la 
Compañía.
Artículo 109.  Ayuda económica para obras sociales.
I.  La Compañía contribuirá con un fondo, para dedicarlo a los programas relativos a 
las obras sociales, a gestionar por el Comité Intercentros, relacionadas en el artículo 73 
punto 14 de este Convenio, de 290.274,47 euros en 2016, 260.590,51 euros en 2017, 
252.808,91 euros en 2018 y de 241.289,33 euros en 2019.
II.  Para ejercicios siguientes, el fondo asignado a estas actividades en lugar de la 
cantidad fija establecida en el apartado primero del presente artículo, se calculará 
proporcionalmente al número de trabajadores fijos de plantilla existentes al día 1 de enero  e
de cada año, comparándolo con el existente el día 1 de enero del año anterior, aplicándose,  bo
en todo caso, a la cantidad resultante de este cálculo las revisiones anuales que  50ww
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de Pensiones, incorporándola como aportación extraordinaria, previa su distribución entre 
cada uno de los partícipes del Subplan A.
De producirse esta situación, el diferencial individualizado resultante, incrementará los 
valores de la tabla correspondientes a la Aportación Extraordinaria al Plan de Pensiones, 
para su actualización en años sucesivos.
A los efectos anteriores, se tendrá en cuenta que el número de trabajadores fijos de 
plantilla el día 1 de enero de los años 2016, 2017, 2018, y 2019, han sido respectivamente 
de 1089, 967, 927 y 876.
Artículo 110.  Comedores.
La Compañía se hará cargo de los gastos fijos, excepto víveres, de los comedores 
establecidos o que se establezcan, donde las necesidades del servicio lo requieran, a su 
juicio y previa audiencia del Comité de Empresa.
Igualmente, la Compañía abonará una subvención, por cada comida servida al 
personal, de 3,45 euros durante 2016, 3,49 euros durante 2017, 3,53 euros durante 2018 
y 3,57 euros durante 2019.
El horario del funcionamiento del comedor establecerá series o turnos entre las doce y 
quince horas.
El uso de los comedores se hará siempre fuera del horario de trabajo.
La comisión encargada de la administración de los comedores será designada por los 
representantes de los trabajadores.
Será obligación de la Compañía suministrar a la comisión administradora de 
comedores los medios necesarios para que este servicio se realice con toda regularidad y 
corrección.
Artículo 111.  Avales para adquisición vivienda.
La concesión de avales al personal, para la adquisición de viviendas, se regirá por las 
normas contenidas en el Reglamento correspondiente.
Artículo 112.  Anticipos.
Tomando en consideración el actual sistema de pagos establecido en la empresa, con 
devengos pendientes de liquidar a lo largo de todo el año, el personal con más de seis 
meses de antigüedad en la Compañía tendrá derecho a un anticipo de hasta dos 
mensualidades del salario base y complemento de antigüedad que el peticionario tenga 
asignados.
Los anticipos de salarios no devengarán interés alguno y el plazo para la devolución 
de los mismos será, como máximo, de dieciocho meses.
No podrá solicitarse un nuevo anticipo hasta transcurridos seis meses de la cancelación 
del precedente.
La concesión de anticipos no excederá del 4 por 100 de la nómina mensual del 
personal de CLH, siendo otorgados por orden cronológico de petición.
No obstante lo prevenido en los dos párrafos anteriores, la Comisión de Bienestar 
Social podrá informar favorablemente la concesión excepcional, por parte de la Compañía, 
de otros anticipos en casos de urgente necesidad.
TÍTULO V es
Seguridad y salud en el trabajo w.
Artículo 113.  Seguridad y salud laboral.
aplicEanc itóond alas  Laeqyu e3ll1a/s1 9m9a5t,e driea s8  qduee  naofevcietemnb are l,a d see gPurerivdeandc eió hni gdiee nRei eesng eols t rLaabbaojora, lseesr,á s dues 
normas reglamentarias de desarrollo y demás normativa concordante. Las disposiciones
de carácter laboral contenidas en dicha Ley, así como las normas reglamentarias que se 
dicten para su desarrollo, tienen el carácter de Derecho necesario mínimo indisponible, 
siendo por tanto de plena aplicación, con independencia de lo previsto en éste artículo.
La protección de la salud de los trabajadores constituye un objetivo básico y prioritario 
de las partes firmantes y consideran que, para alcanzarlo, se requiere la realización de una 
correcta evaluación de los riesgos en los centros de trabajo, que permita la planificación 
de actuaciones preventivas con objeto de eliminar o controlar y reducir dichos riesgos.
A estos efectos, ambas partes acuerdan abordar la aplicación de esta materia en 
consonancia con los siguientes criterios y declaraciones generales:
1.  Principios generales.
1.1  De la Acción Preventiva.
La acción preventiva estará inspirada en los siguientes principios:
Evitar y combatir los riesgos en su origen
Evaluar aquéllos que no se puedan evitar.
Sustituir lo peligroso por lo que entrañe poco o ningún peligro, utilizándose los equipos 
de protección individual solo cuando no sea posible evitar los riesgos actuando sobre sus 
causas.
Adoptar medidas que antepongan la protección colectiva a la individual.
Planificar la prevención.
Adaptar el trabajo a la persona, en especial en lo que respecta a la concepción de los 
puestos de trabajo.
1.2  Evaluación de Riesgos.
En cuanto a la evaluación de riesgos se aplicará el procedimiento establecido en CLH, 
a partir del cual se planificará la acción preventiva en la empresa.
Cuando como consecuencia de la evaluación de riesgos, en un puesto de trabajo se 
valore algún factor de riesgo como severo, con carácter perentorio se adoptarán las 
medidas necesarias para reducir tal nivel de riesgo.
Si el resultado de la valoración fuera la de importante, con carácter urgente se 
establecerán y llevarán a cabo las acciones necesarias para reducir tal nivel de riesgo.
En cuanto a sustancias químicas, se aplicarán en los lugares de trabajo los límites de 
exposición indicados en el «Documento sobre límites de exposición profesional para 
agentes químicos en España» y su aplicación se realizará con los criterios establecidos en 
dicho documento, publicado por el Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo. 
En cuanto a agentes físicos serán de aplicación los valores establecidos en la legislación 
vigente.
1.3  Planificación de la Prevención.
Con la información obtenida en el proceso de evaluación de riesgos, se efectuará la 
planificación de la actividad preventiva al objeto de eliminar o controlar y reducir los 
riesgos, conforme a un orden de prioridades en función de su magnitud y número de 
trabajadores expuestos a los mismos.
La planificación de la prevención, que se realizará cumpliendo los mecanismos de 
información y consulta a los representantes de los trabajadores previstos en la Ley de  s
Prevención de Riesgos Laborales, incluirá los siguientes temas: e.
Medios humanos y materiales y recursos económicos necesarios. 50ww
MInefodrimdaasc idóen  ey mfoerrmgaecnicóina  dy ed elo sv igtrialabnacjaiad doere lsa  esna lmuda.teria preventiva.
Fases y prioridades del desarrollo de las medidas de prevención.
En cada centro de trabajo y por cada área homogénea se llevará el registro periódico 
de los datos ambientales con la frecuencia y metodología que establezca el Plan de 
Prevención con el fin de conocer la evaluación del ambiente de trabajo. La recogida de 
muestras y posteriores análisis será efectuada por los servicios de prevención de la 
empresa o por especialistas llamados al efecto. Los resultados del muestreo serán puestos 
a disposición de las partes interesadas.
En los casos que corresponda se tendrá en cuenta, en materia de jornada, lo previsto 
en el artículo 23 del Real Decreto 1561/95, de 21 de septiembre, en relación con las 
limitaciones de los tiempos de exposición al riesgo.
1.4  Vigilancia de la Salud de los Trabajadores.
La vigilancia de la salud de los trabajadores por medio de reconocimientos médicos 
estará sometida a los siguientes principios:
Sólo podrá llevarse a cabo cuando el trabajador preste su consentimiento salvo en 
aquellos casos en que, previa consulta a los representantes de los trabajadores, se 
consideren imprescindibles para evaluar los efectos de las condiciones de trabajo sobre la 
salud de los trabajadores o para verificar si el estado de salud de un trabajador puede 
entrañar peligro para él mismo, para los demás trabajadores o para otras personas 
relacionadas con la empresa, o cuando venga establecido por disposición legal.
Se llevará a cabo respetando siempre el derecho a la intimidad, la dignidad del 
trabajador y la confidencialidad de toda información relacionada con su estado de salud.
Los datos relativos a la vigilancia de la salud serán puestos en conocimiento del 
trabajador y no podrán ser usados con fines discriminatorios ni en su perjuicio.
Se llevará a cabo por personal sanitario con competencia técnica, formación y 
capacidad acreditada.
Los reconocimientos médicos que se efectúen por los servicios médicos, propios o 
concertados, deberán tener en cuenta las características del puesto de trabajo o función 
desempeñada, así como las materias primas o aditivos que se manipulen por el trabajador 
en cuestión.
Aquellos trabajadores que por sus características personales, por sus condiciones de 
mayor exposición a riesgos o por otras circunstancias tengan mayor vulnerabilidad al 
mismo, serán vigilados de modo particular, debiendo cumplir las indicaciones y 
prescripciones de los Servicios Médicos.
Artículo 114.  Delegados de prevención.
Los Delegados de Prevención serán elegidos por y entre los representantes de los 
trabajadores conforme a la escala establecida en el artículo 35 de la Ley. Las Secciones 
Sindicales podrán designar hasta un máximo de un 10%, de entre los trabajadores que se 
consideren cualificados aún sin ser miembros de los Comités de Empresa ó Delegado de 
Personal. Los así designados no devengarán horas sindicales. En ningún caso podrá 
superarse por esta vía el número máximo establecido por el mencionado artículo 35. En 
los centros de trabajo de hasta treinta trabajadores el Delegado de Personal será el 
Delegado de Prevención, y en los centros de trabajo en los que el número de trabajadores 
oscile entre treinta y uno y cuarenta y nueve habrá un Delegado de prevención que será 
elegido por y entre los representantes del personal.
En lo que se refiere a sus competencias y facultades se estará a lo previsto en el  e.
artículo 36 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de Riesgos Laborales. w.b
Será de aplicación a los Delegados de Prevención lo previsto en el artículo 37 de la  50ww
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Seguridad y Salud y a cualesquiera otras convocadas por el empresario en materia de
prevención de riesgos, así como el destinado a las visitas previstas en las letras a) y c) del 
número 2 del artículo 36 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de Riesgos 
Laborales.
Artículo 115.  Comité de seguridad y salud.
El Comité de Seguridad y Salud es el órgano paritario y colegiado de participación 
destinado a la consulta regular y periódica de las actuaciones de la empresa en materia de 
prevención de riesgos.
Se constituirá un Comité de Seguridad y Salud en todos los centros de trabajo que 
cuenten con 50  más trabajadores.
El Comité estará formado por los Delegados de Prevención, de una parte, y por el 
empresario y/o sus representantes en número igual al de los Delegados de Prevención.
En las reuniones del Comité de Seguridad y Salud participarán, con voz pero sin voto, 
los Delegados Sindicales y los responsables técnicos de la prevención en la empresa que 
no estén incluidos en la composición a la que se refiere el párrafo anterior. En las mismas 
condiciones podrán participar trabajadores de la empresa que cuenten con una especial 
cualificación o información respecto de las concretas cuestiones que se debatan en este 
órgano y técnicos en prevención ajenos a la empresa, siempre que así lo solicite alguna 
de las representaciones en el Comité.
La dirección de la empresa aportará los recursos, humanos y materiales, necesarios 
tanto para la elaboración de las actas así como para la preparación y circulación de la 
información necesaria para las reuniones del Comité, y todas aquellas que la Ley prevé 
que han de ser facilitadas a los miembros del Comité.
El Comité de Seguridad y Salud se reunirá con la periodicidad que sus normas de 
funcionamiento determinen, no pudiendo ser ésta inferior a la trimestral, y siempre que lo 
solicite alguna de las representaciones en el mismo.
1.  Competencias del Comité de Seguridad y Salud
Sin perjuicio de lo establecido en la Ley, son competencias del Comité de Seguridad y 
Salud:
a)  Participar en la elaboración, puesta en práctica y evaluación de los planes y 
programas de prevención de riesgos en la empresa. A tal efecto, en su seno se debatirán 
antes de su puesta en práctica, y en lo referente a su incidencia en la prevención de 
riesgos, los proyectos en materia de:
Planificación.
Organización del trabajo.
Introducción de nuevas tecnologías.
Organización y desarrollo de las actividades de protección y prevención.
Proyecto y organización de la formación en materia preventiva.
b)  Proponer y promover iniciativas tendentes a mejorar los niveles de prevención de 
los riesgos en el centro de trabajo.
2.  Facultades del Comité de Seguridad y Salud.
El Comité de Seguridad y Salud estará facultado para:
a)  Conocer directamente la situación relativa a la prevención de riesgos en el centro  s
de trabajo, realizando a tal efecto las visitas que estime oportunas. oe.
b)  Conocer cuantos documentos e informes relativos a las condiciones de trabajo  w.
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trabajadores, al objeto de valorar sus causas y proponer las medidas preventivas
oportunas. Bc
d)  Conocer e informar la memoria y programación anual de los servicios de 
prevención.
e)  Conocer y analizar cuantos incidentes y accidentes se produzcan en el seno de la 
empresa.
Artículo 116.  Comité Intercentros de Seguridad y Salud.
1.  El Comité Intercentros de Seguridad y Salud, creado de conformidad con lo 
previsto en el apartado 3, párrafo segundo, del artículo 38 de la Ley 31/1995, de 8 de 
noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, asumirá las competencias y facultades 
correspondientes a los Delegados de Prevención y Comités de Seguridad y Salud, cuando 
la materia o asuntos de que se trate sea de ámbito superior al de un Centro de trabajo.
2.  El Comité Intercentros de Seguridad y Salud, de composición paritaria en las 
representaciones de empresa y trabajadores, establecerá sus propias normas de 
funcionamiento.
3.  Adicionalmente a las recogidas en el apartado 1, constituyen competencias y 
facultades del Comité Intercentros de Seguridad y Salud:
a)  Entender sobre las materias de seguridad y adopción de medidas que procedan 
cuando afecten a más de un Centro de trabajo.
En los casos de conflicto, sobre la competencia y facultad específica para entender de 
determinadas materias o asuntos entre Delegados de Prevención; Comités de Seguridad 
y Salud y Comité Intercentros de Seguridad y Salud, la competencia para entender de 
dicha materia o asunto corresponderá a este último, dado el mayor ámbito funcional y 
competencial del mismo.
b)  Participar en la elaboración del sistema de análisis de incidentes y de accidentes, 
en el que se contemplará la participación conjunta de Empresa y Delegados de Prevención.
c)  Conocer y analizar cuantos incidentes y accidentes se produzcan en los Centros 
de trabajo de CLH.
d)  Recibir información sobre incidentes y accidentes ocurridos durante la ejecución 
de contratas.
e)  Recibir información, y seguimiento de las Mutuas Patronales de Accidentes de 
Trabajo, que cubran las citadas contingencias al personal de CLH.
f)  Intervenir en la elección de calzado y ropa de trabajo.
Artículo 117.  Formación en materia de prevención.
1.  De los trabajadores.
Antes de ser asignado a un puesto de trabajo, el trabajador recibirá una formación 
teórica y práctica, suficiente y adecuada, en materia preventiva.
Sólo los trabajadores que hayan recibido información suficiente y adecuada podrán ser 
asignados a puestos de trabajo con riesgos específicamente graves.
La formación deberá estar centrada específicamente en el puesto de trabajo o función 
de cada trabajador, adaptarse a la evaluación de los riesgos y a la aparición de otros 
nuevos y repetirse periódicamente, si fuera necesario.
2.  De los Delegados de Prevención.
Los Delegados de Prevención recibirán formación adecuada que les permita desarrollar  es
las funciones asignadas, para lo cual se establecerán programas especiales dentro de los  bo
planes generales de formación de cada Empresa. 50ww
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Artículo 118.  Consulta y participación.
Deberá consultarse con la debida antelación, a los Delegados de Prevención, como 
representantes de los trabajadores, la adopción de las decisiones relativas a las materias 
a continuación relacionadas:
a)  La planificación y la organización del trabajo en la empresa y la introducción de 
nuevas tecnologías, en todo lo relacionado con las consecuencias que éstas pudieran 
tener para la seguridad y la salud de los trabajadores, derivadas de la elección de los 
equipos, la determinación y la adecuación de las condiciones de trabajo y el impacto de los 
factores ambientales en el trabajo.
b)  La organización y desarrollo de las actividades de protección de la salud y 
prevención de los riesgos profesionales en la empresa, incluida la designación de los 
trabajadores encargados de dichas actividades o el recurso a un servicio de prevención 
externo.
c)  La designación de los trabajadores encargados de las medidas de emergencia.
d)  El proyecto y la organización de la formación en materia preventiva.
e)  Cualquier otra acción que pueda tener efectos substanciales sobre la seguridad y 
la salud de los trabajadores.
f)  Todo ello en los términos y condiciones establecidas en la Ley de Prevención de 
Riesgos Laborales.
Artículo 119.  Protección a la maternidad.
Cuando en el puesto de trabajo existan agentes, procedimientos o condiciones de 
trabajo que puedan influir negativamente en la salud de la mujer embarazada o del feto, se 
procederá a la modificación de las condiciones de trabajo o al cambio de puesto, sin 
menoscabo de las condiciones económicas de la trabajadora, lo cual tendrá efectos hasta 
que el estado de salud de la trabajadora permita su reincorporación al puesto o función 
anterior.
Si se hiciese necesario el cambio de puesto de trabajo, éste se llevará a cabo, previa 
consulta de los trabajadores, en el siguiente orden:
Dentro del Departamento con el mismo horario.
Dentro del Departamento con distinto horario.
En otro Departamento y con el mismo horario.
En otro Departamento y con distinto horario.
Lo anteriormente dispuesto será también de aplicación durante el período de lactancia, 
si las condiciones del trabajo pudieran influir negativamente en la salud de la mujer o del 
hijo.
Artículo 120.  Proteccion de los menores.
Antes de la incorporación al trabajo de jóvenes menores de dieciocho años, y 
previamente a cualquier modificación importante de sus condiciones de trabajo, el 
empresario deberá efectuar una evaluación de los puestos de trabajo a desempeñar por 
los mismos, teniendo especialmente en cuenta los riesgos específicos para la seguridad, 
la salud y el desarrollo de los jóvenes.
En todo caso, el empresario informará a dichos jóvenes y a sus padres o tutores que  es
hayan intervenido en la contratación, de los posibles riesgos y de todas las medidas  bo
adoptadas para la protección de su seguridad y salud. 50ww
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propias características personales o estado biológico conocido, incluidos aquéllos que
tengan reconocida la situación de discapacidad física, psíquica, o sensorial, sean 
especialmente sensibles a riesgos derivados del trabajo.
Artículo 122.  Medio ambiente.
Las partes firmantes del presente Convenio consideran necesario actuar de forma 
responsable y respetuosa con el medio ambiente, prestando atención a los intereses y 
preocupaciones de la Sociedad.
A estos efectos se considera necesario conseguir que los esfuerzos y actuaciones que 
en esta materia se vienen efectuando, sean conocidos y valorados adecuadamente por la 
Sociedad y la Administración.
Para alcanzar los objetivos marcados, se considera fundamental adoptar los siguientes 
acuerdos:
La Dirección informará al Comité de Seguridad y Salud Laboral de sus políticas en 
materia de Medio Ambiente, así como de sus programas generales.
En el caso de implantación de nuevos procesos o modificación sustancial de los 
existentes, la Dirección informará al Comité de Seguridad y Salud Laboral de su influencia 
en el Medio Ambiente y la seguridad en general.
TÍTULO VI
Solución extrajudicial de conflictos laborales
Artículo 123.  Solución extrajudicial de conflictos laborales.
1.  Procedimientos de solución extrajudicial de conflictos laborales.
Se establecen los siguientes procedimientos:
Intervención de la Comisión Paritaria de la empresa.
Mediación.
Arbitraje.
2.  Intervención previa de la Comisión Paritaria de la empresa.
La aplicación de los procedimientos previstos en el presente título para la solución 
extrajudicial de los conflictos laborales de ámbito no superior a la empresa requerirá la 
previa sumisión del conflicto ante la Comisión Paritaria establecida en el artículo 9 del 
Convenio Colectivo. No obstante, los únicos procedimientos de mediación y arbitraje 
válidos son los previstos en el presente título.
3.  Acuerdo sobre solución extrajudicial de conflictos laborales.
Se acuerda expresamente adherirse al «V Acuerdo sobre Solución Extrajudicial de 
Conflictos Laborales (ASAC-V)» de 7 de febrero de 2012, estableciendo su eficacia directa 
en CLH.
En consecuencia, y desde esa fecha, el citado acuerdo regula el procedimiento de 
resolución extrajudicial de los conflictos laborales que pudieran producirse en CLH, que 
respondan a uno de los tipos recogidos en el artículo 4.º de su texto, de aplicación, sin  s
perjuicio de lo establecido en el apartado 2 (intervención previa de la Comisión Paritaria  oe.
del Convenio). w.
del A4S. ASCo-Vlu.ción extrajudicial de conflictos laborales no incluidos en el ámbito de aplicación
Los conflictos laborales que se susciten en un sólo centro de trabajo, o en varios
centros de trabajo radicados en una sola Comunidad Autónoma, quedarán sometidos al
procedimiento de resolución extrajudicial que se regula en los artículos restantes del 
presente título, sin perjuicio de lo dispuesto en el apartado 2.
Quedan expresamente excluidas del procedimiento de solución extrajudicial regulado 
en este Acuerdo las reclamaciones económicas y de clasificación profesional que tenga un 
carácter marcadamente individual. Estas reclamaciones serán tramitadas por los 
interesados directamente ante las instancias legalmente previstas.
5.  Procedimientos.
Agotados el trámite previo de resolución fijado en el apartado 2, procederá la aplicación 
de los siguientes procedimientos:
La mediación.
El arbitraje.
La mediación será obligatoria en los supuestos a que se refiere el apartado 4 y siempre 
que la demande una de las partes del conflicto. El arbitraje sólo será posible cuando 
ambas partes, de común acuerdo, lo soliciten por escrito.
Las soluciones alcanzadas en cualquiera de las tres instancias reguladas en el 
presente título surtirán eficacia general o frente a terceros, siempre que reúnan las 
condiciones de legitimación establecidas en el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de 
octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores 
y en Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdicción social o normas 
equivalentes que las sustituyan.
Iniciados los procedimientos de mediación o arbitraje, y durante el plazo fijado para su 
desarrollo, las partes se abstendrán de adoptar cualquier otra medida dirigida a la solución 
del conflicto, incluidas medidas de presión como huelga o cierre patronal.
6.  La Mediación.
El procedimiento de mediación será obligatorio cuando lo solicite una de las partes 
legitimadas. No obstante, la mediación será preceptiva como requisito preprocesal para la 
interposición de una demanda de conflicto colectivo ante la Jurisdicción Laboral por 
cualquiera de las partes.
Igualmente, antes de la convocatoria de huelga, deberá agotarse el procedimiento de 
mediación. Entre la solicitud de mediación y la convocatoria de huelga deberán transcurrir 
al menos setenta y dos horas, sin que ello implique la ampliación de los plazos legales.
En los supuestos previstos en los artículos 40, 41, 47 y 51 del Estatuto de los 
Trabajadores, deberá agotarse el procedimiento de mediación para resolver las 
discrepancias que hubieran surgido durante el periodo de consultas, si así lo exigiera al 
menos una de las partes, sin que ello implique ampliación de los plazos legales.
7.  Procedimiento de mediación.
Cualquiera de las partes una vez agotado el trámite fijado en el apartado 2, iniciará el 
procedimiento proponiendo mediador entre los expertos que figuren en las listas del 
Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje (SIMA).
La designación de mediador recaerá, por acuerdo entre las partes, en uno o varios de 
los candidatos incluidos en la lista de mediadores del SIMA. De no llegarse a un acuerdo, 
actuarán como mediadores los propuestos por cada una de las partes. es
La mediación comenzará de inmediato, y no estará sujeta a reglas especiales, salvo  bo
las que expresamente fije el mediador designado. El plazo para la finalización del  50ww
pseroráce ddeim sieetnetnot as eyr ád odse h doierazs d.ías, salvo en caso de mediación previa a una huelga, en que
8.  Finalización del procedimiento.
El procedimiento de mediación terminará con la constatación de uno de los siguientes 
resultados:
– Avenencia. El acuerdo, que se formalizará por escrito, tendrá la misma eficacia que 
lo pactado en Convenio Colectivo, dentro del ámbito de representación de las partes. Una 
copia del acuerdo se presentará a la Autoridad Laboral para su registro.
– Desavenencia. El mediador actuante levantará acta registrando la ausencia de 
acuerdo, dando por cumplido el trámite.
– Acuerdo de sometimiento de la cuestión a arbitraje.
9.  El procedimiento de arbitraje.
Mediante el procedimiento de arbitraje las partes en conflicto acuerdan voluntariamente 
encomendar a un tercero sus divergencias y aceptar de antemano la solución que éste 
dicte. El procedimiento de arbitraje podrá promoverse sin agotamiento previo del de 
mediación, o durante su transcurso, o tras su finalización.
La legitimación para promover el procedimiento de arbitraje y acordar su aplicación 
corresponderá a las partes en conflicto, que lo decidirán de mutuo acuerdo.
La iniciación del procedimiento de arbitraje se comunicará a la Autoridad Laboral a 
efectos informativos. Una vez iniciado el procedimiento, las partes no podrán renunciar al 
mismo hasta la emisión final del laudo arbitral.
La designación de árbitro recaerá, por acuerdo entre las partes, en uno o varios de los 
candidatos incluidos en la lista de árbitros del SIMA. De no llegarse a un acuerdo, cada 
parte descartará alternativa y sucesivamente uno de los nombres hasta que quede uno 
solo.
En el cumplimiento de su función el árbitro podrá pedir el auxilio de las partes o de 
expertos externos, y garantizará en todo caso los principios de audiencia y contradicción.
La duración del proceso arbitral será la que establezcan las partes, con un mínimo de 
diez días.
10.  Finalización del procedimiento.
El procedimiento finalizará en uno de los siguientes resultados:
Emisión del laudo arbitral. La resolución arbitral será vinculante e inmediatamente 
ejecutiva desde su recepción por ambas partes. Sólo será recurrible, por la vía prevista en 
el artículo 65.4 de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdicción social, 
cuando el fallo incurra en incongruencia omisiva o extensiva, contradiga normas 
constitucionales o legales, o se dicte fuera del plazo establecido al efecto por las partes.
El laudo arbitral tiene los efectos del Convenio Colectivo en el ámbito de representación 
de las partes, y excluye cualquier otro procedimiento, demanda de conflicto colectivo o 
huelga sobre la materia resuelta.
Renuncia del árbitro designado o imposibilidad acreditada de emitir laudo. En tal caso 
se procederá a una nueva designación por el procedimiento descrito en el apartado 
anterior.
Disposición adicional primera.
(Sin contenido). e.
Disposición adicional segunda.  Cambio de categoría. 50ww
Los trabajadores que hayan cambiado de grupo profesional por virtud de la promoción
taenntdigrüáend daedr eqcuheo  tae nríeainnt eegnr aersl em aolm gernutpoo  dper olfae spioronmal odceió no,r igseanlv, oe nq ueel  mpoisr meol  tnieivmelp oy 
transcurrido, les correspondiera un nivel superior.
Disposición adicional tercera.  Comisión de Bienestar Social.
Creada con el fin de desarrollar y promocionar actividades sociales, actuará con 
arreglo a las siguientes normas:
1.ª  La Comisión de Bienestar Social tendrá como objeto cooperar a una mejora 
constante del bienestar del trabajador y su entorno humano.
2.ª  La Comisión de Bienestar Social entenderá, especialmente, en las siguientes 
cuestiones:
a)  Consideración de los casos de Incapacidad Transitoria, en que concurran 
situaciones económicas carenciales.
b)  Consideración de los costos de las matrículas oficiales correspondientes a los 
estudios universitarios, realizados por los trabajadores de la Compañía, cuando dichos 
costes rebasen la cuantía de la ayuda fijada para ayuda por estudios.
c)  Actuación sobre las necesidades excepcionales de los trabajadores cuando no 
concurra lo que para la concesión de anticipos reglamentarios se señala en el Convenio.
d)  Promover las actuaciones que se estimen convenientes para la asistencia a 
familiares con minusvalías, así como entender sobre el grado de incapacidad del cónyuge 
que se menciona en el artículo 108, apartado c) del Convenio.
e)  Administración del fondo especial destinado a atender situaciones derivadas de la 
drogadicción.
f)  Adopción de las medidas adecuadas a la ayuda para hijos de trabajadores que han 
sido trasladados en condiciones de pactado, forzoso o por expediente laboral.
Se tendrá en cuenta a este respecto, los estudios que realicen los hijos y las 
condiciones de mantenimiento de los mismos en la nueva localidad.
3.ª  La Comisión de Bienestar Social estará integrada por cuatro miembros, de los 
cuales dos serán designados por la Dirección de la Compañía; uno de estos dos miembros 
ejercerá las funciones de Presidente de la Comisión.
Los otros dos miembros serán designados por las Secciones Sindicales de entre los 
Delegados Sindicales de Empresa, siendo los gastos que originen dichos Delegados a 
cargo de las respectivas Secciones Sindicales; uno de ellos actuará como Secretario.
La Comisión de Bienestar Social celebrará reuniones ordinarias con periodicidad 
bimestral.
4.ª  Los acuerdos de la Comisión de Bienestar Social, en relación con los temas 
anteriormente señalados, tendrán la consideración de ejecutivos, siempre que exista un 
Presupuesto anual aprobado por la Dirección de la Compañía.
Disposición adicional cuarta.
(Sin contenido).
Disposición adicional quinta.  Vestuario.
Las prendas de vestuario se entregarán en una sola vez al año y dentro del primer 
trimestre.
Disposición adicional sexta.  Garantía en caso de pérdida del permiso de conducción.
En los casos de pérdida del permiso de conducción por los trabajadores adscritos a  e.
puestos que tengan encomendado el mantenimiento y la explotación de oleoductos del  w.
área de Oleoductos, y personal que desempeñe sus funciones en las áreas de  50ww
minfarnatcecnióimn iceonmtoo r esgi isoen adle yb en aac iinocnaapl aoc didea cdo fnístriocla d, es eernát rdaed aasp,l itcaanctioó ns i eol bseigdueiceen tae  sraéngcimióenn p doer 
garantías de empleo:
1.  En los casos de pérdida temporal del carné de conducir, el trabajador desempeñará 
otro puesto de trabajo de su grupo profesional en su misma dependencia o en otra próxima 
que no le suponga cambio de domicilio, reintegrándosele a su anterior destino y centro al 
recuperarlo. Si la retirada es definitiva, ocupará otro puesto de trabajo en alguna de las 
dependencias de la zona logística de CLH a la que pertenece, suspendiéndosele de 
empleo y sueldo si la sanción va acompañada de privación de libertad y mientras dure 
dicha situación.
2.  Retirada de carné por incapacidad física.
En los casos de incapacidad física o psíquica para la conducción de vehículos, se les 
dará opción a acceder a otro puesto de trabajo siempre que exista vacante y reúna el perfil 
profesional adecuado. Si dicha incapacidad permanente está formalmente reconocida por 
los servicios competentes de la Seguridad Social, se dará el tratamiento previsto, para el 
resto de trabajadores, para esta situación.
Disposición adicional séptima.  Aportaciones al Plan de Pensiones.
A)  Aportación Ordinaria:
Para los trabajadores con relación laboral anterior al 12 de septiembre de 1995 la 
Compañía realizará al Fondo de Pensiones una aportación periódica mensual de 158,86 
euros durante 2016, 160,77 euros durante 2017, 162,70 euros durante 2018 y de 164,33 
euros durante 2019 por trabajador fijo de plantilla nacido con posterioridad al 31 de 
diciembre de 1937 y hasta que el mismo cause baja en la empresa.
Para el resto de trabajadores la aportación del Promotor al Plan de Pensiones será de 
un 3,5 % del salario computable, entendiéndose como tal la suma del salario base y los 
complementos de antigüedad, turnicidad, plus de relevo y el de PMER.
El porcentaje de la aportación obligatoria del trabajador será el 0,5% de su salario 
computable y del 1% a partir de los 45 años.
B)  Aportación extraordinaria consolidada para los años 2016 y siguientes:
La empresa reconoce una aportación extraordinaria anual al Plan de Pensiones a favor 
de los trabajadores con relación laboral en la empresa. Dicha aportación extraordinaria 
tendrá los valores que, en función de la edad de cada trabajador a 30 de junio de cada 
año, se indican en los Anexos 1D.2, 1C.2, 1B.2 y 1A.2 para los años 2016, 2017, 2018 
y 2019, respectivamente.
Los citados valores se han actualizado y revisado de conformidad con los criterios 
fijados en los artículos 82 y 83 del convenio.
El exceso de aportación, si lo hubiere, derivado de la aplicación de la revisión prevista 
en el artículo 83, se destinará a aportación de ahorro del participe.
Esta aportación se ingresará en el Plan de Pensiones en la primera quincena del mes 
de enero de cada año.
Disposición adicional octava.  Vinculación a la totalidad.
El conjunto de derechos y obligaciones, pactado de acuerdo con las cláusulas de este 
Convenio, constituye un todo indivisible y, por consiguiente, si los Organismos competentes 
alterasen de manera sustancial o dejasen sin efecto alguna de las condiciones establecidas 
en los artículos, disposiciones o anexos, que se citan más abajo, el Convenio quedará  es
invalidado en su totalidad y volverá al trámite de deliberación para reconsiderar su  bo
contenido. 50ww
ruptSurea  cdoenl seiqdueirlaibnr ioe xnpergeoscaimale anltcea nvzinacduola edno se l ap rleas teontateli dcaodn,v epnoiro s cuopleocnteivr os luo sa lsteigruaiceinótne sla:
Del título primero «Ordenación Laboral», los capítulos segundo, tercero, quinto y octavo.
Del título tercero «Régimen de Retribuciones», el capítulo segundo. Bc
En todo caso y sin perjuicio de lo anterior, en los supuestos de declaración de nulidad 
de alguno de los preceptos restantes del Convenio, las partes se comprometen a constituir 
nuevamente y de forma inmediata la Comisión Negociadora del presente Convenio al 
objeto de adecuar o sustituir el artículo o artículos afectados por la declaración de nulidad.
Disposición adicional novena.  Incorporación de trabajadores fijos discontinuos.
A los efectos de lo prevenido en el artículo 16.2 del Estatuto de los Trabajadores, el 
orden de llamada del personal que tenga la condición de fijo discontinuo será el de la 
antigüedad y según las necesidades organizativas y productivas del centro de trabajo.
La Compañía cursará comunicación escrita al trabajador correspondiente, haciendo 
constar en la misma, la fecha de incorporación al puesto de trabajo, período de duración 
de la prestación de servicios y las condiciones de contratación referidas en el apartado 
cuarto del artículo 67 del presente Convenio.
Disposición adicional décima.  Cobertura de riesgos del personal con fecha de ingreso 
posterior a 31 de julio de 1997.
Durante el periodo de tiempo que el citado personal mantenga vigente su relación con 
la Compañía y hasta tanto no reúna los requisitos exigidos en el «Reglamento del Plan de 
Pensiones de CLH, S.A.», para poder adquirir la condición de partícipe, la empresa 
contratará un seguro para que, a través del mismo, se les garantice un capital de 53.763,88 
euros durante 2016, de 54.355,28 euros durante 2017, de 55.007,54 euros durante 2018 
y 55.557,62 euros durante 2019 para los supuestos de fallecimiento o incapacidad 
permanente absoluta, y de 81.285,94 euros durante 2016, de 82.180,09 durante 2017, de 
83.166,25 euros durante 2018 y de 83.997,91 euros durante 2019 para el supuesto de 
incapacidad permanente total, reconocidas por los organismos competentes de la 
Seguridad Social y condicionadas las prestaciones por incapacidad a la baja del interesado 
en la empresa.
Disposición transitoria primera.
(Sin contenido).
Disposición transitoria segunda.  Vigilancia de Instalaciones.
Cuando legalmente sea posible, en aquellas Instalaciones que en la actualidad existe 
vigilancia jurada concertada con empresas de seguridad, los servicios de vigilancia y 
guardería serán desempeñados por personal excedente funcional, que mantendrá el grupo 
profesional y nivel de desarrollo que tenga asignados.
Disposición transitoria tercera.  Economato.
El personal que a la entrada en vigor del presente Convenio Colectivo se encontrara 
destinado en la provincia de Vizcaya y viniera disfrutando de las condiciones de adhesión 
a economato laboral a que se hacía referencia en el artículo 119 del Convenio de CAMPSA 
de 1984, seguirán manteniendo el mencionado disfrute a título enteramente personal.
Disposición transitoria cuarta.
(Sin contenido). oe.
Disp(oSsinic cióonn tterannidsoit)o.ria quinta. 2021-3350n https://ww
Disposición transitoria sexta.
(Sin contenido).
Disposición transitoria séptima.  Personal con fecha de ingreso anterior al 1 de mayo 
de 1972.
Se mantiene para el personal con fecha de ingreso anterior a 1 de mayo de 1972 el 
derecho estipulado en anteriores convenios colectivos de empresa, a solicitar la excedencia 
voluntaria por tiempo ilimitado, no inferior a un año. Para el resto de condiciones y 
requisitos, se estará a lo regulado en el artículo 41 del Convenio.
Disposición transitoria octava.
(Sin contenido).
Disposición transitoria novena.
(Sin contenido).
Disposición transitoria décima.  Garantía de empleo.
Durante la vigencia del presente Convenio Colectivo, la Empresa se compromete a no 
ajustar plantillas por ninguna circunstancia ni siquiera en los supuestos contemplados en 
el artículo 51 del Estatuto de los Trabajadores. Cualquier tipo de baja será de aceptación 
voluntaria por parte del trabajador.
Para el personal no incluido en la estructura organizativa, la Compañía mantendrá el 
plan de bajas incentivadas con las condiciones y criterios que se vienen aplicando en la 
actualidad, propiciando la búsqueda de empleos alternativos para el personal sin 
ocupación.
ANEXO N.º 1 A
Tabla de salarios base y complementos de convenio. Año 2019
(Euros en jornada completa)
Tablas Salariales Convenio CLH - Año 2019 (euros)
Anexo 1 A.1
Nivel / Salario Salario H.Extra H.Extra Nocturnidad Nivel / Turnicidad Nocturnidad Desplazam. Desplazam.
Subnivel Base - Año Base - Mes Tipo  A Tipo  B Horas Subnivel Día Día Jorn. Diurna Jorn. Nocturna
1 58.059,82 3.870,65 43,26 49,46 3,20 1 19,38 38,70 54,17 108,28
2 53.429,61 3.561,97 38,13 43,79 2,69 2 17,20 34,42 49,16 98,30
3 48.825,34 3.255,02 34,85 40,03 2,42 3 15,73 31,46 44,95 89,82
4 44.262,04 2.950,80 31,57 36,31 2,23 4 14,26 28,48 40,74 81,45
5 A 40.968,09 2.731,21 28,60 32,69 2,23 5 13,48 27,10 39,35 77,56
5 39.745,63 2.649,71 28,60 32,69 2,10 6 12,67 25,34 37,80 75,76
6 37.711,97 2.514,13 26,27 29,97 1,97 7 11,85 23,64 37,80 72,84
7 35.783,72 2.385,58 26,27 29,97 1,89 8 11,39 22,83 36,30 71,81
8 34.707,54 2.313,84 26,27 29,97 1,82 9 10,83 21,60 35,49 67,61
9 32.820,02 2.188,00 23,90 27,30 1,70 10 10,26 20,53 35,30 66,47
10 31.745,69 2.116,38 23,90 27,30 1,59 11 9,65 19,31 34,78 62,27
11 A 30.863,53 2.057,57 23,90 27,30 1,53 12 9,12 18,22 33,42 59,39
11 29.876,38 1.991,76 21,09 24,12 1,53 13 8,72 17,44 32,07 59,39
12 A 29.437,84 1.962,52 21,09 24,12 1,49 14 8,32 16,68 30,71 58,40
12 29.335,33 1.955,69 21,09 24,12 1,46 15 8,00 15,95 28,92 54,77
13 A 28.629,15 1.908,61 21,09 24,12 1,44 16 8,00 15,95 27,15 53,28
13 28.129,64 1.875,31 21,09 24,12 1,37 17 7,52 15,03 26,01 51,49
14 27.165,80 1.811,05 19,71 22,51 1,30 18 6,99 13,97 25,36 45,13
15 25.683,45 1.712,23 17,34 19,81 1,24
16 25.374,44 1.691,63 16,17 19,01 1,16
17 24.146,66 1.609,78 15,08 18,37 1,12
18 22.100,32 1.473,35 14,21 16,23 1,01
Anexo 1 A.2
Aportación extraordinaria al Plan de Pensiones de CLH
Edad euros/año Edad euros/año
Hasta 25 191,66 45 329,43
26 192,13 46 345,49
27 192,55 47 361,26
28 193,03 48 383,06
29 193,47 49 390,79
30 193,92 50 415,69
31 194,42 51 442,92
32 195,31 52 475,79
33 196,77 53 488,99
34 198,94 54 522,36
35 201,81 55 728,98
36 202,66 56 772,33
37 203,57 57 804,48
38 209,47 58 848,75
39 215,23 59 903,09
40 229,29 60 950,37
41 234,33 61 1018,43
42 238,60 62 1055,11
43 246,19 63 1144,08
44 261,95 64 1161,33
ANEXO N.º 1 B
Tabla de salarios base y complementos de convenio. Año 2018
(Euros en jornada completa)
Tablas Salariales Convenio CLH - Año 2018 (euros)
Anexo 1 B.1
Nivel / Salario Salario H.Extra H.Extra Nocturnidad Nivel / Turnicidad Nocturnidad Desplazam. Desplazam.
Subnivel Base - Año Base - Mes Tipo  A Tipo  B Horas Subnivel Día Día Jorn. Diurna Jorn. Nocturna
1 57.484,97 3.832,33 42,83 48,97 3,17 1 19,19 38,32 53,63 107,21
2 52.900,60 3.526,71 37,75 43,36 2,66 2 17,03 34,08 48,67 97,33
3 48.341,92 3.222,79 34,50 39,63 2,40 3 15,57 31,15 44,50 88,93
4 43.823,80 2.921,59 31,26 35,95 2,21 4 14,12 28,20 40,34 80,64
5 A 40.562,47 2.704,16 28,32 32,37 2,21 5 13,35 26,83 38,96 76,79
5 39.352,11 2.623,47 28,32 32,37 2,08 6 12,54 25,09 37,43 75,01
6 37.338,58 2.489,24 26,01 29,67 1,95 7 11,73 23,41 37,43 72,12
7 35.429,43 2.361,96 26,01 29,67 1,87 8 11,28 22,60 35,94 71,10
8 34.363,90 2.290,93 26,01 29,67 1,80 9 10,72 21,39 35,14 66,94
9 32.495,07 2.166,34 23,66 27,03 1,68 10 10,16 20,33 34,95 65,81
10 31.431,38 2.095,43 23,66 27,03 1,57 11 9,55 19,12 34,44 61,65
11 A 30.557,95 2.037,20 23,66 27,03 1,51 12 9,03 18,04 33,09 58,80
11 29.580,57 1.972,04 20,88 23,88 1,51 13 8,63 17,27 31,75 58,80
12 A 29.146,38 1.943,09 20,88 23,88 1,48 14 8,24 16,51 30,41 57,82
12 29.044,88 1.936,33 20,88 23,88 1,45 15 7,92 15,79 28,63 54,23
13 A 28.345,69 1.889,71 20,88 23,88 1,43 16 7,92 15,79 26,88 52,75
13 27.851,13 1.856,74 20,88 23,88 1,36 17 7,45 14,88 25,75 50,98
14 26.896,83 1.793,12 19,51 22,29 1,29 18 6,92 13,83 25,11 44,68
15 25.429,16 1.695,28 17,17 19,61 1,23
16 25.123,21 1.674,88 16,01 18,82 1,15
17 23.907,58 1.593,84 14,93 18,19 1,11
18 21.881,50 1.458,77 14,07 16,07 1,00
Anexo 1 B.2
Aportación extraordinaria al Plan de Pensiones de CLH
Edad euros/año Edad euros/año
Hasta 25 144,77 45 281,16
26 145,23 46 297,07
27 145,65 47 312,69
28 146,12 48 334,26
29 146,56 49 341,92
30 147,00 50 366,58
31 147,50 51 393,54
32 148,38 52 426,08
33 149,83 53 439,15
34 151,97 54 472,19
35 154,82 55 676,76
36 155,66 56 719,68
37 156,56 57 751,51
38 162,40 58 795,35
39 168,10 59 849,15
40 182,02 60 895,96
41 187,01 61 963,34
42 191,24 62 999,66
43 198,76 63 1087,75
44 214,35 64 1104,83
ANEXO N.º 1 C
Tabla de salarios base y complementos de convenio. Año 2017
(Euros en jornada completa)
Tablas Salariales Convenio CLH - Año 2017 (euros)
Anexo 1 C.1
Nivel / Salario Salario H.Extra H.Extra Nocturnidad Nivel / Turnicidad Nocturnidad Desplazam. Desplazam.
Subnivel Base - Año Base - Mes Tipo  A Tipo  B Horas Subnivel Día Día Jorn. Diurna Jorn. Nocturna
1 56.803,33 3.786,89 42,32 48,39 3,13 1 18,96 37,87 52,99 105,94
2 52.273,32 3.484,89 37,30 42,85 2,63 2 16,83 33,68 48,09 96,18
3 47.768,70 3.184,58 34,09 39,16 2,37 3 15,39 30,78 43,97 87,88
4 43.304,15 2.886,94 30,89 35,52 2,18 4 13,95 27,87 39,86 79,68
5 A 40.081,49 2.672,10 27,98 31,99 2,18 5 13,19 26,51 38,50 75,88
5 38.885,48 2.592,37 27,98 31,99 2,06 6 12,39 24,79 36,99 74,12
6 36.895,83 2.459,72 25,70 29,32 1,93 7 11,59 23,13 36,99 71,26
7 35.009,32 2.333,95 25,70 29,32 1,85 8 11,15 22,33 35,51 70,26
8 33.956,42 2.263,76 25,70 29,32 1,78 9 10,59 21,14 34,72 66,15
9 32.109,75 2.140,65 23,38 26,71 1,66 10 10,04 20,09 34,54 65,03
10 31.058,68 2.070,58 23,38 26,71 1,55 11 9,44 18,89 34,03 60,92
11 A 30.195,60 2.013,04 23,38 26,71 1,49 12 8,92 17,83 32,70 58,10
11 29.229,81 1.948,65 20,63 23,60 1,49 13 8,53 17,07 31,37 58,10
12 A 28.800,77 1.920,05 20,63 23,60 1,46 14 8,14 16,31 30,05 57,13
12 28.700,47 1.913,36 20,63 23,60 1,43 15 7,83 15,60 28,29 53,59
13 A 28.009,58 1.867,31 20,63 23,60 1,41 16 7,83 15,60 26,56 52,12
13 27.520,88 1.834,73 20,63 23,60 1,34 17 7,36 14,70 25,44 50,38
14 26.577,90 1.771,86 19,28 22,03 1,27 18 6,84 13,67 24,81 44,15
15 25.127,63 1.675,18 16,97 19,38 1,22
16 24.825,31 1.655,02 15,82 18,60 1,14
17 23.624,09 1.574,94 14,75 17,97 1,10
18 21.622,04 1.441,47 13,90 15,88 0,99
Anexo 1 C.2
Aportación extraordinaria al Plan de Pensiones de CLH
Edad euros/año Edad euros/año
Hasta 25 131,42 45 266,20
26 131,88 46 281,92
27 132,29 47 297,35
28 132,76 48 318,67
29 133,19 49 326,24
30 133,63 50 350,60
31 134,12 51 377,24
32 134,99 52 409,40
33 136,42 53 422,31
34 138,54 54 454,96
35 141,35 55 657,11
36 142,18 56 699,52
37 143,07 57 730,97
38 148,84 58 774,29
39 154,48 59 827,45
40 168,23 60 873,71
41 173,16 61 940,29
42 177,34 62 976,18
43 184,77 63 1.063,22
44 200,18 64 1.080,10
ANEXO N.º 1 D
Tabla de salarios base y complementos de convenio. Año 2016
(Euros en jornada completa)
Tablas Salariales Convenio CLH - Año 2016 (euros)
Anexo 1 D.1
Nivel / Salario Salario H.Extra H.Extra Nocturnidad Nivel / Turnicidad Nocturnidad Desplazam. Desplazam.
Subnivel Base - Año Base - Mes Tipo  A Tipo  B Horas Subnivel Día Día Jorn. Diurna Jorn. Nocturna
1 56.185,29 3.745,69 41,86 47,86 3,10 1 18,75 37,46 52,41 104,79
2 51.704,57 3.446,97 36,89 42,38 2,60 2 16,65 33,31 47,57 95,13
3 47.248,96 3.149,93 33,72 38,73 2,34 3 15,22 30,45 43,49 86,92
4 42.832,99 2.855,53 30,55 35,13 2,16 4 13,80 27,57 39,43 78,81
5 A 39.645,39 2.643,03 27,68 31,64 2,16 5 13,05 26,22 38,08 75,05
5 38.462,39 2.564,16 27,68 31,64 2,04 6 12,26 24,52 36,59 73,31
6 36.494,39 2.432,96 25,42 29,00 1,91 7 11,46 22,88 36,59 70,48
7 34.628,41 2.308,56 25,42 29,00 1,83 8 11,03 22,09 35,12 69,50
8 33.586,96 2.239,13 25,42 29,00 1,76 9 10,47 20,91 34,34 65,43
9 31.760,39 2.117,36 23,13 26,42 1,64 10 9,93 19,87 34,16 64,32
10 30.720,75 2.048,05 23,13 26,42 1,53 11 9,34 18,68 33,66 60,26
11 A 29.867,06 1.991,14 23,13 26,42 1,47 12 8,82 17,64 32,34 57,47
11 28.911,78 1.927,45 20,41 23,34 1,47 13 8,44 16,88 31,03 57,47
12 A 28.487,41 1.899,16 20,41 23,34 1,44 14 8,05 16,13 29,72 56,51
12 28.388,20 1.892,55 20,41 23,34 1,41 15 7,74 15,43 27,98 53,01
13 A 27.704,83 1.846,99 20,41 23,34 1,39 16 7,74 15,43 26,27 51,55
13 27.221,44 1.814,76 20,41 23,34 1,33 17 7,28 14,54 25,16 49,83
14 26.288,72 1.752,58 19,07 21,79 1,26 18 6,77 13,52 24,54 43,67
15 24.854,23 1.656,95 16,79 19,17 1,21
16 24.555,20 1.637,01 15,65 18,40 1,13
17 23.367,05 1.557,80 14,59 17,77 1,09
18 21.386,79 1.425,79 13,75 15,71 0,98
Anexo 1 D.2
Aportación extraordinaria al Plan de Pensiones de CLH
Edad euros/año Edad euros/año
Hasta 25 99,41 45 232,72
26 99,86 46 248,27
27 100,27 47 263,53
28 100,73 48 284,62
29 101,16 49 292,11
30 101,59 50 316,20
31 102,08 51 342,55
32 102,94 52 374,36
33 104,35 53 387,13
34 106,45 54 419,43
35 109,23 55 619,38
36 110,05 56 661,33
37 110,93 57 692,43
38 116,64 58 735,28
39 122,22 59 787,86
40 135,82 60 833,62
41 140,69 61 899,48
42 144,83 62 934,98
43 152,18 63 1.021,07
44 167,42 64 1.037,76
ANEXO N.º 2
Ordenación funcional y personal
Puestos de mando y especial responsabilidad
De conformidad con lo establecido en el artículo 12 del Convenio, se establecen los 
siguientes tipos de puestos de mando y especial responsabilidad (PMER) con los niveles 
de complemento especial susceptibles de asignación cada caso:
Jefaturas de Unidades Orgánicas (Niveles I a IV).
Responsables Técnicos y Coordinadores de Unidades Orgánicas (Niveles IV a VIII).
Jefes de Unidad Operativa /Jefes de Turno (Niveles VIII a XI).
ANEXO N.º 3 A
Tabla de adecuación de categorías laborales a la nueva estructura de grupos 
profesionales
Salario Base  2019  Tabla adecuación de Categorías a nueva estructura de Grupos Profesionales
Nivel €  Año €  Mes Tecnico Superior Técnico Medio Técnico Ayudante Administrativo Especialista Operario Cualificado
1 58.059,82 3.870,65 Tec. Sup. Desarr.   4
Tit. Sup./Tec. Sup.
2 53.429,61 3.561,97 Tec. Sup. Desarr.   3
3 48.825,34 3.255,02 Tec. Sup. Desarr.   2
4 44.262,04 2.950,80 Tec. Sup. Desarr.   1
5A 40.968,09 2.731,21Tec. Sup. Desarr.   S 1
Titulad.-Tec. Sup. ENT 
5 39.745,63 2.649,71 Tec. Sup.  Basico Tec. Med. Desarr.    3
Tit. Med./Tec. Med.
6 37.711,97 2.514,13 Tec. Med. Desarr.    2 
Tit. Med./Tec.Med. ENT
7 35.783,72 2.385,58 Tec. Sup. Entrada Tec. Med. Desarr.    1 Tec. Ayud. Desarr.  3 A
Tec. Delineante
8 34.707,54 2.313,84 Tec. Med. Básico Tec. Ayud. Desarr.   3 Admtvo. Desarr.    4
Tec. Seg. Patrim. Administrativo
9 32.820,02 2.188,00 Tec. Med. Entrada Admtvo. Desarr.   3 A
Admtvo. de Entrada
10 31.745,69 2.116,38 Tec. Ayud. Desarr.   2 Admtvo. Desarr.    3
Of. Instrumentista 
Analista Laboratorio
Of.Mant.Oleductos
11A 30.863,53 2.057,57 Tec. Ayud. Desarr. 1 A
Técnico Auxiliar
11 29.876,38 1.991,76 Tec. Ayud. Desarr.   1
12A 29.437,84 1.962,52 Admtvo. Desarr.    2 A
Aux. Administrativo
12 29.335,33 1.955,69 Tec. Ayud. Desarr.  S 1 Admtvo. Desarr.    2  Especialista Desarr.   2
Of.Especialista Mantº. Of. Mant. AA/SS
Of.Oper.Sala Control
Of.Explotación Oleod
13A 28.629,15 1.908,61 Admtvo. Desarr.   1 A
Aux. Admtvo. Entrada
13 28.129,64 1.875,31 Tec. Ayud. Básico Admtvo. Desarr.    1 Especialista Desarr.   1Op. Cualif. Desarr.    1 A
Ensayista Laboratorio Of.Espec.Operaciones
Of.Mant. Instalaciones
Of.Conductor CC/CC
14 27.165,80 1.811,05 Admtvo. Desarr.   S 1 Op. Cualif. Desarr.   1
Ordenanza Of.Profesional
Of.Manipulador
Vigilante Seguridad
15 25.683,45 1.712,23 Tec. Ayud. Entrada Admtvo.  Básico Especialista Básico
16 25.374,44 1.691,63 Op. Cualif. Básico
17 24.146,66 1.609,78 Admtvo.  Entrada Especialista Entrada
18 22.100,32 1.473,35 Op. Cualif. Entrada
Nota.-  Los subniveles identificados con letra,  son a extinguir 
ANEXO N.º 3 B
Tabla de niveles y subniveles
Salario Base  2019  Tabla de Niveles y Subniveles de Desarrollo nueva estructura de Grupos Profesionales
Nivel €  Año €  Mes Tecnico Superior Técnico Medio Técnico Ayudante Administrativo Especialista Operario Cualificado
1 58.059,82 3.870,65 Tec. Sup. Desarr.   4
2 53.429,61 3.561,97 Tec. Sup. Desarr.   3
3 48.825,34 3.255,02 Tec. Sup. Desarr.   2
4 44.262,04 2.950,80 Tec. Sup. Desarr.   1
5A 40.968,09 2.731,21Tec. Sup. Desarr.  S 1 
5 39.745,63 2.649,71 Tec. Sup.  Básico Tec. Med. Desarr.    3
6 37.711,97 2.514,13 Tec. Med. Desarr.    2 
7 35.783,72 2.385,58 Tec. Sup. Entrada Tec. Med. Desarr.    1 Tec. Ayud. Desarr.  3 A
8 34.707,54 2.313,84 Tec. Med. Básico Tec. Ayud. Desarr.   3 Admtvo. Desarr.    4
9 32.820,02 2.188,00 Tec. Med. Entrada Admtvo. Desarr.   3 A
10 31.745,69 2.116,38 Tec. Ayud. Desarr.   2 Admtvo. Desarr.    3
11A 30.863,53 2.057,57 Tec. Ayud. Desarr. 1 A
11 29.876,38 1.991,76 Tec. Ayud. Desarr.   1
12A 29.437,84 1.962,52 Admtvo. Desarr.    2 A
12 29.335,33 1.955,69 Tec. Ayud. Desarr.  S 1 Admtvo. Desarr.    2  Especialista Desarr.   2
13A 28.629,15 1.908,61 Admtvo. Desarr.   1 A
13 28.129,64 1.875,31 Tec. Ayud. Básico Admtvo. Desarr.    1 Especialista Desarr.   1 Op. Cualif. Desarr.    1 A
14 27.165,80 1.811,05 Admtvo. Desarr.   S 1 Op. Cualif. Desarr.   1
15 25.683,45 1.712,23 Tec. Ayud. Entrada Admtvo.  Básico Especialista Básico
16 25.374,44 1.691,63 Op. Cualif. Básico
17 24.146,66 1.609,78 Admtvo.  Entrada Especialista Entrada
18 22.100,32 1.473,35 Op. Cualif. Entrada
Nota.-  Los subniveles identificados con letra,  son a extinguir 
ANEXO N.º 4
Procedimiento para la cobertura de plazas por promoción
Cuando la Compañía considere necesario cubrir plazas correspondientes a 
determinado puesto de trabajo mediante promoción conforme a lo previsto en el Artículo 
50 del presente Convenio, se seguirá el procedimiento que se describe a continuación:
1.  Determinación del puesto de trabajo.
La Dirección fijará las características del puesto de trabajo que precise ser dotado, 
definiendo su perfil y los requisitos personales de carácter funcional acordes con dicho 
puesto, así como, en su caso, el número de plazas a cubrir.
2.  Tribunal calificador.
2.1  Tan pronto como la Dirección haya tomado la decisión pertinente, se designará y 
constituirá un Tribunal que tendrá la misión de presidir la realización de ejercicios, efectuar 
su calificación y proponer a la Dirección el candidato o candidatos más idóneos.
2.2  La Dirección designará el Presidente y el 50 por 100 de los Vocales, así como un 
Secretario que podrá actuar con voz pero sin voto.
2.3  Corresponderá a los Sindicatos representados en la Comisión Mixta, la 
designación del 50 por 100 restante de los Vocales del Tribunal.
2.4  Asimismo se podrán incorporar al Tribunal, teniendo voz y no voto, expertos en 
las materias objeto de las pruebas no pertenecientes a la Compañía, siempre que no 
existan en la misma.
3.  Bases de la convocatoria.
3.1  Constituido el Tribunal con la composición descrita, la Dirección le comunicará 
las características de que trata el punto 1.
3.2  El Tribunal procederá a continuación a elaborar las bases de la correspondiente 
convocatoria, con riguroso respeto de las características establecidas por la Dirección.
3.3  El Tribunal dará traslado de las bases que haya elaborado a la Dirección de 
Recursos Humanos, a los fines de revisión, aprobación, en su caso, y publicación.
3.4  Las bases de cada convocatoria expresarán su objeto, características del puesto 
de trabajo, número y ubicación de las plazas a cubrir, condiciones, títulos, diplomas, 
méritos u otros requisitos que, en cada caso, sean precisos para acreditar la capacidad 
profesional de los aspirantes, y sistema selectivo -que en los casos de selección o 
promoción estará siempre vinculado a la formación regulada en el Capítulo Quinto, 
mediante cursillos o ejercicios de preparación y sin perjuicio de la posible exigencia de una 
prueba selectiva-, así como de presentación de solicitudes y fecha previsible de realización 
de pruebas.
3.5  El Tribunal establecerá el contenido de las pruebas o ejercicios que, en cada 
caso, hayan de realizar los aspirantes, temario que, a tal efecto, será exigido y baremos de 
calificación, dándolos a conocer en las bases de la convocatoria.
3.6  Tras la celebración y calificación de las pruebas o ejercicios, el Tribunal propondrá 
a la Dirección de Recursos Humanos el candidato o candidatos que estime idóneos, a fin 
de que esta pueda adoptar las pertinentes decisiones.
ANEXO N.º 5
(Sin Contenido).
ANEXO N.º 6
Condiciones especiales de trabajo para el personal adscrito al mantenimiento 
nacional y/o regional
Los trabajadores del GP de Técnicos y Técnicos Ayudantes, adscritos al mantenimiento 
nacional y/o regional estarán afectados por las condiciones especiales de trabajo recogidas 
en el presente anexo.
1.  Quedarán encuadrados en un régimen de jornada partida.
2.a)  El descanso semanal será en sábado y domingo si bien el trabajador quedará en 
situación de retén como máximo una de cada tres semanas, para atender incidencias en 
sábado, domingo y festivo que pudiera haber en la citada semana.
b)  Dicha situación de retén implica, además de la disponibilidad del trabajador 
designado para atender incidencias en los días designados en la letra anterior apreciadas 
por la Jefatura, el cumplimiento de las siguientes obligaciones:
Permanecer en un radio de 30 kilómetros de su Centro de trabajo.
Portar el medio de aviso personal que le facilite la Compañía.
Presentarse en su Centro de trabajo en un plazo máximo de 45 minutos desde que 
recibe el aviso, utilizando su propio vehículo lo que le dará derecho a la correspondiente 
compensación por kilometraje.
a)  Las horas trabajadas en días de retén se abonarán como horas extraordinarias si 
la jornada es incompleta o, caso de jornada completa, con la compensación de 85,35 
euros durante 2016, 86,29 euros durante 2017, 87,33 euros durante 2018 y de 88,20 euros 
durante 2019, por jornada realizada y día de descanso. Caso de que el desplazamiento se 
produzca en día festivo, la compensación será de 100,76 euros durante 2016, 101,87 
euros durante 2017, 103,09 euros durante 2018 y de 104,12 euros durante 2019. Y de 
123,15 euros durante 2016, 124,50 durante 2017, 147,13 euros durante 2018 y de 148,60 
euros durante 2019 si ese desplazamiento se produce en uno de los festivos especiales 
mencionados en el Artículo 28 del convenio.
b)  En el caso del personal de mantenimiento regional y/o nacional, de existir 
necesidad de efectuar reparaciones durante los días de retén (festivo, sábado o domingo), 
las mismas se realizarán dentro del horario normal establecido para esta actividad en el 
resto de la semana, salvo que se trate de reparaciones urgentes que incidan 
sustancialmente en el funcionamiento operativo de las Instalaciones o se trate de 
situaciones de riesgo para las mismas.
3.  El trabajador, una vez finalizada la reparación u orden de trabajo encomendada, 
bien sea para una Instalación en concreto o bien al término de un plan itinerante que 
comprenda varias Instalaciones deberá regresar a su base de origen siempre que la 
finalización del viaje de retorno no supere en tres horas la hora de finalización de su 
jornada ordinaria. El exceso de tiempo empleado sobre la jornada ordinaria no tendrá la 
consideración de tiempo de trabajo y se retribuirá y con 18,93 euros durante 2016, 19,14  s
euros durante 2017, de 19,37 euros durante 2018 y de 19,56 euros durante 2019 por cada  oe.
hora de exceso. w.
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no supere en dos horas la hora de finalización de la jornada ordinaria. El exceso de tiempo
empleado sobre la jornada ordinaria no tendrá la consideración de tiempo de trabajo y se  Bc
retribuirá con 16,12 euros durante 2016, de 16,30 euros durante 2017, de 16,50 euros 
durante 2018 y de 16,67 euros durante 2019 por cada hora de exceso.
4.  Estos trabajadores, siempre que de forma efectiva queden adscritos a las 
condiciones de trabajo detalladas en los párrafos anteriores, percibirán el complemento de 
retén que corresponda de los que se regulan en el artículo 105.
Al personal de explotación de Oleoductos, en materia de viajes en comisión de servicio 
se les aplicará lo prevenido en el número 3 de este anexo.
ANEXO N.º 7
Condiciones especiales de trabajo en los controles de entradas
Las condiciones de trabajo en los Controles de Entradas se adaptarán a los criterios 
contenidos en el presente anexo, en consideración a las circunstancias que inciden en 
esta actividad y que, consecuentemente, requieren adecuado tratamiento a causa de las 
peculiares características que configuran este cometido. En los restantes diferentes 
aspectos de su relación laboral, este personal se regirá por el articulado del Convenio 
Colectivo vigente.
1.  Condiciones particulares de trabajo.
1.1  Tiempo de trabajo.
La realización de la jornada laboral se ajustará a las siguientes condiciones:
1.1.1  Jornada diaria: La realización de la jornada diaria oscilará entre un mínimo de 
4 horas y un máximo de 12 horas, teniendo carácter de jornada ordinaria la duración que 
no exceda de 9 horas diarias; en el caso de rebasar dicho tope, los excesos hasta 12 
horas diarias serán compensados dentro del cómputo de jornada de trabajo, mientras no 
se sobrepasen los límites respectivos fijados en el párrafo 1.1.3.
1.1.2  Fraccionamiento de la jornada diaria: En atención a las necesidades del 
servicio, la jornada diaria podrá ser fraccionada en dos períodos, sin que la duración de 
ninguna de ambas posibles fracciones pueda ser inferior a 3 horas, como mínimo, en 
cualquier caso.
1.1.3  Cómputo de la jornada de trabajo: La jornada de trabajo será computada por 
períodos de 4 semanas consecutivas.
1.1.4  Régimen de horario: El horario diario será flexible, estableciéndose en función 
de las necesidades diarias del servicio, de modo que tanto al comienzo como al final de la 
jornada diaria, o de sus fracciones, el trabajador se encuentre en su puesto de trabajo.
1.2  Desplazamiento habitual al lugar de trabajo.
Teniendo en cuenta que, generalmente, el puesto de trabajo no radica en Dependencias 
propias de la Compañía, sino que se ubica, normalmente, en las Refinerías, para los 
desplazamientos desde el domicilio al lugar de trabajo, y viceversa, así como para 
cualquier otro desplazamiento relacionado con sus funciones habituales, se seguirán las 
siguientes prescripciones:
1.1.1  Medios de transporte: Cada trabajador adscrito a una Supervisión de Entregas 
(Control de Entradas) utilizará, conduciéndolo, su propio vehículo.
A este respecto, dichos trabajadores tendrán derecho a que la Compañía les conceda  e.
un crédito de hasta 12.020,24 euros, a amortizar en 5 años y con un interés del 50% del  w.b
establecido, cada año, en la Ley de Presupuestos, para la compra del citado vehículo. 50ww
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1.3  Complementos económicos.
Se establece un Complemento de Disponibilidad, que será devengado por el personal 
adscrito a las Supervisiones de Entregas (Control de Entradas) y mientras desarrolle 
dichas actividades, como compensación de las especiales condiciones de trabajo 
reguladas en el presente anexo, con arreglo a las siguientes previsiones.
1.3.1  Devengo: El Complemento de Disponibilidad se percibirá únicamente en las 12 
pagas mensuales ordinarias, dejándose de percibir en los mismos supuestos que se 
regulan, en el artículo 87, para el complemento de Turnicidad. El devengo y percepción del 
complemento de Disponibilidad cesará cuando finalice la adscripción del trabajador a la 
Supervisión de Entregas (Control de Entradas) y deje de desarrollar dichas actividades, 
cualquiera que sea el motivo que la ocasione.
1.3.2  Compensaciones y absorciones: La percepción del Complemento de 
Disponibilidad que se establece en el presente anexo compensa y absorbe, en su totalidad, 
los Complementos por Turnicidad (artículo 87) y Desplazamiento de Jornada (artículo 93) 
del Convenio Colectivo que, en su caso y para otro personal, pudieren entenderse 
devengables. En relación con el Complemento de Nocturnidad, se tendrá en cuenta lo 
estipulado en el artículo 88-II del Convenio Colectivo.
2.  Complemento de Disponibilidad.
El Complemento de Disponibilidad que se establece en los párrafos anteriores tendrá 
los valores recogidos en el artículo 99.
ANEXO N.º 8
(Sin Contenido).
ANEXO N.º 9
Recibo de salarios
CONVENIO COLECTIVO DE CLH
En Madrid, a 30 de octubre de 2020, aprueban y suscriben el texto que antecede:
Por la representacion de la Compañía: Por la representacion de los trabajadores:
Sección Sindical de UGT
D.ª Cristina Jaraba Delgado. D. Francisco Luque Vargas.
D. José Luis Conde Álvarez. D. Félix González González.
D. Fernando Pastor Fernández. D. Santiago Cabanas Ares.
D. Ángel Montiel Raigada. D. Miguel Gómez Pérez.
D. Adolfo Remesal Guijarro. D. David Espinosa Acero.
Sección Sindical de CC.OO.
D. Jesús Manso Manso. D. Ricardo Navarro Moya.
D. Pablo Viñegra Prieto. D. Pablo Martín Rodríguez.
D. Luis San Emeterio Pozueta. D. Paulino Duel Nadal.
D.ª Cristina Cabo Lara. D.ª Hortensia Parra Jiménez.
Sección Sindical de CGT
D.ª Ana Trinidad Bravo. D. Luis Miguel Sánchez Seseña.
D.ª M.ª de las Nieves Lamata Bayo. D. Pedro Mayoral Téllez.
D. Luis Carmona Sánchez. D.ª Marina Piquero Coloma.
El Secretario de la Comisión Negociadora, don Guillermo Hilla Merchán.