BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 277  Martes 20 de octubre de 2020  Sec. II.B.   Pág. 89906
II. AUTORIDADES Y PERSONAL
B. Oposiciones y concursos
COMUNIDAD AUTÓNOMA DE CATALUÑA
12599 Resolución de 7 de octubre de 2020, del Departamento de Justicia, por la que 
se convoca concurso específico para la provisión de puestos de trabajo como 
consecuencia de la implantación de la Oficina Judicial en Berga.
Vista la relación de puestos de trabajo del partido judicial de Berga;
De acuerdo con lo que dispone el artículo segundo de la Ley orgánica 1/2009, de 3 de 
noviembre, complementaria de la Ley de reforma de la legislación procesal para la 
implantación de la nueva oficina judicial, por la que se modifica la Ley orgánica 6/1985, 
de 1 de julio, del poder judicial, que modifica la disposición transitoria cuarta de la Ley 
orgánica 19/2003, de 23 de diciembre, así como los artículos 49 y siguientes del Real 
decreto 1451/2005, de 7 de diciembre, por el que se aprueba el Reglamento de ingreso, 
provisión de puestos de trabajo y promoción profesional del personal funcionario al servicio 
de la Administración de justicia, modificado por el Real decreto 748/2010, de 4 de junio, 
resuelvo:
1.  Hacer pública la convocatoria del concurso específico de méritos y capacidades 
para la provisión de los puestos de trabajo singularizados vacantes en la oficina judicial de 
Berga que se detallan en el anexo 2 de esta convocatoria.
2.  Aprobar las bases de la convocatoria, que figuran en el anexo 1 de esta Resolución.
Información sobre los recursos que se pueden interponer:
Contra esta Resolución, que agota la vía administrativa, las personas interesadas 
pueden interponer, con carácter potestativo, recurso de reposición ante el consejero de 
Justicia en el plazo de un mes a contar a partir del día siguiente al de su publicación en el 
último diario oficial (BOE o DOGC) en que esta Resolución se haya publicado, de acuerdo 
con lo que establecen los artículos 123 y 124 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del 
procedimiento administrativo común de las administraciones públicas, y el artículo 77 de la 
Ley 26/2010, de 3 de agosto, de régimen jurídico y de procedimiento de las administraciones 
públicas de Cataluña, o bien recurso contencioso-administrativo ante los juzgados de lo 
contencioso-administrativo de Barcelona, o ante el juzgado en cuya circunscripción tenga 
el domicilio la persona recurrente, a su elección, en el plazo de dos meses, de conformidad 
con lo que disponen los artículos 8.2.a), 14.1.2.ª, 25 y 46 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, 
reguladora de la jurisdicción contencioso-administrativa, ambos plazos a contar a partir del 
día siguiente de su publicación en el último diario oficial (BOE o DOGC). Transcurrido un 
mes desde la interposición del recurso de reposición sin que se notifique la resolución, se 
podrá entender desestimado y se podrá interponer recurso contencioso-administrativo en 
el plazo de seis meses a contar a partir del día siguiente del día en que se produzca el acto 
presunto desestimatorio del recurso.
Igualmente, las personas interesadas pueden interponer cualquier otro recurso que 
consideren conveniente para la defensa de sus intereses. e.e
Barcelona, 7 de octubre de 2020.–P.D. (Resolución JUS/1040/2017, de 12 de mayo  599www.
dAeb a2d0 1i 7E)s.–teEvle S.ecretario de Relaciones con la Administración de Justicia, Joan Domènec
ANEXO 1
Bases
Primera.  Régimen de participación.
1.1  De conformidad con lo que prevé el artículo segundo de la Ley orgánica 1/2009, 
de 3 de noviembre, y dado que se trata de un proceso de acoplamiento, podrán participar 
en exclusiva y por una sola vez los funcionarios del cuerpo de gestión procesal y 
administrativa que se encuentren en situación de servicio activo con destino definitivo o 
con reserva de puesto de trabajo en los órganos judiciales de Berga.
1.2  No pueden participar en este concurso, al tratarse de un proceso de acoplamiento, 
los funcionarios que se encuentren en situación de excedencia voluntaria sin reserva de 
puesto de trabajo, los suspendidos en firme, mientras dure la suspensión, y los sancionados 
con traslado forzoso para un destino en la misma localidad en la que se les impuso la 
sanción, mientras no hayan transcurrido uno o tres años si se trata de falta grave o muy 
grave, respectivamente.
1.3  Por lo que se refiere al tiempo mínimo para participar en este concurso específico 
y de conformidad con lo que prevé el artículo 49.7 del Real decreto 1451/2005, no regirá 
la limitación que establece el artículo 46.1.
1.4  El personal funcionario con discapacidades podrá participar en el proceso en 
igualdad de condiciones que el resto de participantes siempre que pueda desarrollar las 
funciones del puesto de trabajo a proveer.
Segunda.  Perfil lingüístico.
2.1  Para participar en esta convocatoria es preciso poseer los conocimientos orales 
y escritos de lengua catalana debidamente acreditados mediante la certificación de la 
Dirección General de Política Lingüística, o equivalente, del nivel que se señala en el 
apartado 3 del anexo 2, de acuerdo con lo que se determina en la relación de puestos de 
trabajo.
2.2  En caso de que las personas aspirantes no estén en posesión del certificado 
acreditativo correspondiente, la Comisión de Valoración evaluará, mediante una prueba, 
estos conocimientos en relación con el puesto de trabajo a proveer, previamente a la 
elaboración de la propuesta de admitidos y excluidos prevista en esta convocatoria.
2.3  En este último caso, al día siguiente del día de la finalización del plazo de 
presentación de solicitudes de participación, se publicará en el tablón de anuncios del 
Decanato de Berga, c. Programari Lliure, núm. 5 (antiguo Pla de l’Alemany, 29), 08600 
Berga, y en la intranet de la Administración de justicia, el día, hora y lugar de realización 
del medio de acreditación de los conocimientos necesarios de lengua catalana.
Tercera.  Requisito de participación.
Los requisitos de participación se tienen que cumplir en la fecha en que finalice el 
plazo de presentación de solicitudes que establece la base cuarta de esta convocatoria.
Cuarta.  Solicitudes.
4.1  La solicitud para tomar parte en este concurso debe formalizarse según el modelo 
que figura en el anexo 3 de esta convocatoria y presentarse en el plazo de tres días  e.e
hábiles a contar desde el día siguiente al de la publicación de la presente convocatoria en  b
el DOGC y en el BOE. En caso de que la publicación de esta convocatoria no se haga  599ww
seilm DuOltáGnCe,a mdee natceu eenrd eol  BcOonE  lyo  eqnu eel  dDiOspGoCn,e s eel  teanrtdícráu leon 4 c9u.5e ndtae ll aR feegclhaam deen ptou bdleic aincgiórne seon, 
pdreo lvais Aiódnm dinei spturaecsitóons  ddee  Jtruasbtaicjoia y. promoción profesional del personal funcionario al servicio
La solicitud se tendrá que presentar en el Registro de la Gerencia Territorial de 
Barcelona Comarcas, c. Foc, núm. 57, 08038 de Barcelona. También se podrá presentar, 
mediante e-Valisa, a la presidenta y a la secretaria de la Comisión de Valoración que se 
detallan en la base octava de esta convocatoria, o bien, de conformidad con las 
disposiciones segunda y cuarta de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento 
administrativo común de las administraciones públicas, por cualquier otro canal, medio y 
registro existentes en el momento de la entrada en vigor de esta Ley.
4.2  Las personas aspirantes tienen que consignar en la solicitud de participación la 
denominación del puesto de trabajo al que optan y, si se quiere concursar al mismo tiempo 
por más de un puesto de esta convocatoria, tendrán que indicar por orden de preferencia 
las denominaciones correspondientes de los puestos a los que optan, que figuran en el 
anexo 2, siempre que reúnan los requisitos que se exigen.
4.3  En la solicitud habrá que adjuntar, en su caso, fotocopias compulsadas de los 
certificados o diplomas acreditativos del conocimiento del catalán, de acuerdo con lo que 
dispone la base séptima, apartado 7.1, de esta Resolución.
4.4  Con la solicitud se deberá adjuntar también el anexo 4, de declaración de los 
méritos y capacidades que se aleguen. Estos méritos y capacidades se tendrán que 
acreditar documentalmente mediante las certificaciones, títulos, justificantes o cualquier 
otro medio documental, debidamente compulsados. Los servicios prestados en la 
Administración de justicia con anterioridad al 1 de abril de 1996 (fecha de traspaso de 
funciones y servicios de la Administración del Estado a la Generalidad de Cataluña en 
materia de medios personales al servicio de la Administración de justicia) deberán ser 
necesariamente acreditados por los interesados.
4.5  Los aspirantes a los que hace referencia el punto 1.4 de estas bases tendrán que 
adjuntar a la solicitud un informe emitido por el equipo oficial de valoración de disminuciones 
del Instituto Catalán de Asistencia y Servicios Sociales (ICASS) a fin de que la Comisión 
de Valoración pueda evaluar que el funcionario puede desarrollar de manera suficiente y 
autónoma las funciones y tareas del puesto de trabajo objeto de convocatoria.
4.6  La Subdirección General de Recursos Humanos y Económicos comprobará de 
oficio la antigüedad en el cuerpo, relativa a lo que establece el punto 6.1 de esta 
convocatoria.
4.7  Los méritos se valorarán con referencia a la fecha en que finalice el plazo de 
presentación de solicitudes que se establece en el punto 4.1 de esta convocatoria.
4.8  Las solicitudes tendrán carácter vinculante para los concursantes y solo se 
admitirán renuncias a la participación en el concurso cuando se presenten durante el 
periodo de presentación de solicitudes.
4.9  Los participantes no podrán anular o modificar el contenido de su solicitud una 
vez finalizado el periodo de presentación.
Quinta.  Fases del concurso y propuesta de resolución.
5.1  Este concurso consta de dos fases que incluirán la totalidad de los méritos y 
capacidades especificados en la base 6 de esta convocatoria. La propuesta de resolución 
recaerá en la persona candidata que tenga la mejor valoración en el conjunto de ambas 
fases.
5.2  En el caso de empate en el conjunto del concurso, este se dirimirá en función de 
la mayor puntuación obtenida en el apartado de antigüedad en el cuerpo.
Sexta.  Méritos y capacidades a valorar. e.
6.1  Primera fase. 599ww
que EAsnne t eipgsoütdaer dáfaa sadel.c  Paseno zrc aloorm ss pesreroárbv daiceriáo 6ns9  ye p fveuacnltotiovraso.rsá enn lo esl  mcuéerritpoos  sgee noetorargleasr.á Lna d pousn ptuuanctoiósn p morá cxaimdaa   OE-A-2020-12able en https://
año completo de servicios, y se computarán proporcionalmente los periodos inferiores por
meses o, en su caso, por días. A estos efectos, los meses se considerarán de treinta días. 
La puntuación máxima por este concepto será de 53 puntos. La puntuación correspondiente 
por día es de 0,00555556.
Conocimiento oral y escrito del catalán. Se valorará el conocimiento oral y escrito del 
catalán hasta un máximo de 16 puntos, según el nivel de conocimientos acreditados en los 
términos siguientes:
Certificado de nivel C2 (hasta enero de 2014, nivel D) o títulos equivalentes: 8 puntos.
Certificado de conocimientos de lenguaje jurídico (nivel J): 8 puntos.
6.2  Segunda fase.
En esta fase se comprobarán y valorarán las aptitudes concretas que garanticen la 
adecuación del aspirante de acuerdo con el contenido funcional del puesto a proveer 
descrito en el anexo 2 de estas bases. La puntuación máxima que se podrá alcanzar será 
de 43 puntos.
En concreto y dentro de esta fase, se valorarán los méritos y capacidades siguientes:
6.2.1  Experiencia profesional.
Se valorará el trabajo desarrollado en función de la experiencia adquirida, 
especialmente en el ejercicio de funciones parecidas a las propias del puesto convocado, 
teniendo en cuenta el contenido técnico y la especialización de las funciones desarrolladas 
con relación a las que se convocan y las aptitudes y habilidades requeridas. La puntuación 
máxima a obtener en este apartado será de 20 puntos.
6.2.2  Formación complementaria.
Se valorará la asistencia y/o el aprovechamiento a los cursos de formación y de 
perfeccionamiento que traten sobre materias relacionadas con las funciones propias de los 
puestos objeto de convocatoria, o con habilidades que estos puestos requieran en función 
de su utilidad, de acuerdo con lo que se concreta en las fichas de puesto tipo, donde se 
describe el puesto de trabajo. La puntuación máxima a obtener en este apartado será 
de 15 puntos.
Se podrá completar la valoración de los méritos específicos mediante una entrevista a 
los candidatos con mejor puntuación que tendrá que versar sobre la experiencia y 
conocimientos en relación a las características del puesto que constan en el apartado 5 del 
anexo 2 de esta Resolución. La puntuación máxima a obtener en este apartado será de 8 
puntos.
Séptima.  Sistemas de acreditación de méritos y capacidades.
Con la finalidad de acreditar los méritos y las capacidades a que se refiere la base 
sexta, se aportará, dentro del plazo de presentación de solicitudes, la documentación 
siguiente:
7.1  Los datos correspondientes a los conocimientos orales y escritos de lengua 
catalana se acreditarán con la certificación de la Dirección General de Política Lingüística 
o equivalente, de acuerdo con el Decreto 3/2014, de 7 de enero, por el que se modifica el 
Decreto 152/2001, de 29 de mayo, sobre evaluación y certificación de conocimientos de 
catalán (DOGC núm. 6536, de 9.1.2014). e.e
Los conocimientos de lenguaje jurídico (nivel J) se acreditarán con la certificación de  b
la Dirección General de Política Lingüística o del Centro de Estudios Jurídicos y Formación  599ww
Esosbperec iaelilz acdear tiofi ceaqduoiv adleen tceo, ndoec aimcuieenrdtoos c odne  elle Dnegcuraejteo  1ju8r0í/d2i0c1o4 ,( DdOe G30C  dne údmic.i e6m7b8re0,, 
de 371..21 2.2L0o1s4 m).éritos y capacidades de la segunda fase se valorarán mediante los
diplomas o certificados obtenidos en cursos de formación o perfeccionamiento que traten
sobre las materias anteriores, organizados u homologados por el Ministerio de Justicia, el 
Instituto Nacional de Administración Pública, el Departamento de Justicia de la Generalidad 
de Cataluña, la Escuela de Administración Pública de Cataluña, el Centro de Estudios 
Jurídicos y Formación Especializada, las universidades, los colegios profesionales, el 
órgano competente de otras comunidades autónomas que hayan recibido los traspasos de 
medios personales para el funcionamiento de la Administración de justicia o las 
organizaciones sindicales presentes en la mesa de negociación del personal al servicio de 
la Administración de justicia en Cataluña.
7.3  La experiencia profesional, respecto al trabajo desarrollado, se tendrá que 
acreditar con un certificado del jefe de la unidad orgánica correspondiente en que se 
deberán hacer constar las funciones desarrolladas.
Octava.  Comisión de Valoración.
8.1  El órgano colegiado al que corresponde el desarrollo de este proceso de provisión 
es la Comisión de Valoración, que está formada por las personas siguientes:
Titulares:
Laura Fernández Campillos, funcionaria del cuerpo de gestión procesal y administrativa 
destinada en la Secretaría de Relaciones con la Administración de Justicia, que actuará 
como presidenta.
Cristina Acosta Bejarano, funcionaria del grupo A1 destinada en la Secretaría de 
Relaciones con la Administración de Justicia, que actuará como secretaria.
Concepción Ibáñez López, funcionaria del cuerpo de letrados de la Administración de 
justicia, que actuará como vocal.
Jaime Terol Montiel, funcionario del grupo A1 destinado en la Gerencia Territorial de 
Barcelona Comarcas, que actuará como vocal.
Suplentes:
David Lladó Garcia, funcionario del grupo A1 destinado en la Secretaría de Relaciones 
con la Administración de Justicia, que actuará como presidente.
Núria Grau Casanova, funcionaria del grupo A1 destinada en la Secretaría de 
Relaciones con la Administración de Justicia, que actuará como secretaria.
Marina Domingo Azagra, funcionaria del cuerpo de letrados de la Administración de 
justicia, que actuará como vocal.
Eulàlia Pascual Fabra, funcionaria del grupo A1 destinada en la Gerencia Territorial de 
Barcelona Comarcas, que actuará como vocal.
Asimismo, forman parte de la Comisión un miembro titular y un miembro suplente en 
representación y a propuesta de las organizaciones sindicales más representativas y que 
cuentan con más de un 10 % de representantes en el ámbito territorial de Cataluña.
El representante de las organizaciones sindicales se designará a propuesta de estas; 
no obstante, solicitada la designación por la Administración, si no se formula propuesta de 
nombramiento en el plazo de 10 días se entenderá que han desistido de su opción.
8.2  La Comisión de Valoración podrá solicitar el nombramiento de asesores 
especialistas, que actuarán con voz, pero sin voto.
8.3  La Comisión de Valoración tiene la facultad de convocar personalmente a los 
candidatos con el fin de aclarar puntos dudosos de los méritos y capacidades u otros  e
aspectos de la documentación aportada por los interesados cuando lo considere  bo
conveniente. 599ww
nbaostief8ic .24a. c3i ódEnen  a eg sletoans  ceaorsanplv,i oralcanastt eoasric ast,ue ya  hceainor ánlane  isnp túrdabenl icelaat  sdC ee onlam  eAisld itómanbin lóidsnetr  adVceai ólaonnr duaenc cijóuionss t iqcinuiade.i craedqou ieenr alna   OE-A-2020-12able en https://
8.5  La abstención y la recusación de los miembros de la Comisión de Valoración se 
regulará por lo que disponen los artículos 23 y 24 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de 
régimen jurídico del sector público.
8.6  La Comisión de Valoración es la encargada de proponer a los candidatos que 
hayan obtenido mayor puntuación, sumados los resultados de la fase de méritos generales 
y de la fase de méritos específicos y, en caso de empate, a los candidatos con mayor 
antigüedad en los cuerpos respectivos.
Novena.  Procedimiento.
9.1  Transcurridos los plazos previstos de presentación de solicitudes y de renuncias, 
la Comisión de Valoración elaborará la propuesta de aspirantes admitidos y excluidos, con 
indicación de los motivos de exclusión, que será expuesta de acuerdo con lo que establece 
el punto 8.4 de las bases.
9.2  En el mismo momento de la exposición mencionada en el apartado anterior, la 
Comisión de Valoración anunciará el día y la hora de la prueba, prevista en el punto 2.3 de 
estas bases, y la celebración de las entrevistas a los aspirantes admitidos.
9.3  Realizada la valoración de los méritos y capacidades previstos según los 
sistemas de acreditación que se han establecido, la Comisión de Valoración elaborará la 
propuesta provisional de resolución del concurso, que será expuesta a fin de que los 
interesados puedan formular, en el plazo de 5 días hábiles, las observaciones o 
reclamaciones que consideren pertinentes.
9.4  La Comisión de Valoración elaborará la propuesta definitiva de resolución del 
concurso, que elevará al órgano convocante a fin de que, si procede, la apruebe y elabore 
la resolución definitiva del concurso.
Décima.  Régimen de impugnaciones.
Contra los actos definitivos o de trámite de la Comisión de Valoración, si estos últimos 
deciden directamente o indirectamente el fondo del asunto, determinan la imposibilidad de 
continuar el procedimiento, producen indefensión o perjuicio irreparable a los derechos e 
intereses legítimos, las personas interesadas pueden interponer un recurso de alzada ante 
este órgano, en el plazo de un mes a contar desde el día siguiente de su exposición 
pública, de acuerdo con los artículos 112, 121 y 122 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, 
del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas.
Undécima.  Resolución del concurso.
11.1  El presente concurso se tendrá que resolver en el plazo máximo de tres meses 
contados desde el día siguiente de finalización de la presentación de solicitudes, de 
conformidad con el artículo 51.3 del Real decreto 1451/2001, y la Resolución se tendrá 
que publicar en el BOE y en el DOGC, y se tendrá que hacer constar el puesto de trabajo 
de origen de las personas que obtengan destino.
11.2  Los destinos adjudicados se considerarán obtenidos con carácter voluntario y, 
en consecuencia, no generarán derecho al abono de indemnización por ningún concepto.
11.3  El destino adjudicado a los participantes en el concurso específico es 
irrenunciable.
11.4  Antes de la toma de posesión, el interesado tiene que acreditar que tiene 
reconocida la compatibilidad respecto al nuevo puesto de trabajo o manifestar por escrito  es
que no está incluido en ninguno de los motivos de incompatibilidades que prevé la  o
normativa. 599www.
un pNeori oodbos tdaen t1e0,  sdií aesl  nau ceovnot apru deesstod ed ee l tcraobmaijeon pzuoe ddeel  pslearz doe dcela troamdoa  cdoem ppoasetibsilóen d, esnet rtoie dnee 
qquuee  sseo lriceistaure llvaa a luat osroizlicaictuiódn d dee c ocommppaatibtibiliidlidaadd.. Este plazo se entiende prorrogado hasta  BOE-A-cable e
Duodécima.  Plazos de formalización del cese y toma de posesión.
12.1  La resolución de nombramiento comportará, si procede, el cese en el puesto 
anterior.
12.2  El cese y la toma de posesión será en la fecha que se determine en la Orden de 
entrada en funcionamiento de las unidades procesales de apoyo directo y del Servicio 
Común Procesal General.
12.3  Las diligencias de cese y toma de posesión de los funcionarios que accedan a 
un puesto de trabajo se tendrán que formalizar ante la Gerencia Territorial de Barcelona 
Comarcas del Departamento de Justicia.
ANEXO 2
Nombre del puesto: Responsable del Registro Civil de la Unidad Procesal de Apoyo 
Directo de Primera Instancia e Instrucción.
1.  Características del puesto de trabajo:
Centro gestor: Secretaría de Relaciones con la Administración de Justicia.
Centro de destino: Unidad Procesal de Apoyo Directo de Primera Instancia e 
Instrucción.
Localidad: Berga.
Complemento general del lloc: 3.808,80 euros.
Complemento específico: 7.160,64 euros.
Jornada: normal.
Horario: normal.
Tipo de puesto: singularizado.
Forma de provisión: concurso específico.
2.  Requisitos de participación:
Movilidad: cuerpos al servicio de la Administración de justicia.
Especificación de los cuerpos: cuerpo de gestión procesal y administrativa.
3.  Requisito de conocimiento de la lengua catalana (perfil lingüístico):
Nivel C1 de catalán (hasta enero de 2014, nivel C) de la Dirección General de Política 
Lingüística, o equivalente.
4.  Contenido funcional:
Misión:
Organizar, coordinar y supervisar los servicios registrales principales y las tareas del 
personal adscrito a la unidad funcional correspondiente, con el fin de garantizar que las 
funciones de tramitación de los procedimientos del registro civil sean cumplidas con 
agilidad y eficacia y dentro de los plazos previstos, bajo las directrices del superior 
jerárquico y de acuerdo con el marco normativo legal, las normas organizativas y las 
instrucciones correspondientes.
Finalidades/funciones:
Ejercer la delegación de funciones, controlando y supervisando la práctica de las  oe.
inscripciones y la entrega de las certificaciones. w.
de laDS uuanpr ieadpravodiys foau rna cly is oucnopaoel rrcidooirrn rjaeersr,áp rboqanujdoicie olna et end,  ilpraea ocrarcg icóaonnn izsdaeecgl iuósinur ,pq peulaerin oeirfs ictjaea rcsáieóraqn u,m sicáuosp, e elrfavic isaaizcó tnyiv  yeid fgiaceides ntdióteen.l   2020-12599n https://ww
pveelrasnodnoa l paodrs scuri toc oar rleac uton iddeasda fruronlcloio, naasl íc coorrmeosp poonrd ieeln ftuen yc idoinsatrmibiueinr tloa sd eta rloesa ss iesntetrme aesll odse,   BOE-A-cable e
información y por las relaciones con terceros y con otras unidades de la oficina judicial.
Proponer indicadores de calidad y hacer su seguimiento y evaluación periódica.
Colaborar con los órganos competentes del Departamento de Justicia en el ejercicio 
de sus competencias organizativas y de gestión de los medios personales y materiales.
Controlar y supervisar la actualización de ficheros y registros.
Obtener, explotar datos y elaborar estadísticas e informes, con la ayuda de las 
herramientas informáticas de que disponga.
Las atribuidas al cuerpo de referencia por las leyes y reglamentos.
Tareas básicas o actividades:
Firmar inscripciones y certificaciones de acuerdo con la delegación recibida.
Coordinar y supervisar la actividad del personal adscrito a la unidad funcional 
correspondiente y canalizar las instrucciones pautadas por el superior jerárquico.
Organizar y distribuir las tareas entre el personal adscrito a la unidad funcional 
correspondiente y velar por su correcto desarrollo, bajo la supervisión del superior 
jerárquico, reasignando las tareas encomendadas cuando las necesidades del servicio así 
lo aconsejen.
Velar para que el personal adscrito a la unidad funcional disponga en todo momento 
de las normas organizativas, y de las circulares e instrucciones aprobadas en relación con 
cada una de las actuaciones a realizar.
Informar al superior jerárquico sobre la actividad y el funcionamiento de la unidad 
funcional correspondiente y sobre las incidencias que puedan surgir, identificando las 
necesidades de recursos personales, materiales y técnicos que se puedan presentar.
Proponer al superior jerárquico mejoras en los procesos de trabajo.
Colaborar en la implantación y mantenimiento de los sistemas de organización y 
gestión, en la formación del personal que coordina, especialmente en la acogida del nuevo 
personal que llegue a la unidad y en la puesta en marcha de las nuevas experiencias que 
se impulsen y afecten en su ámbito de responsabilidad.
Supervisar el uso de las herramientas informáticas de gestión y documentación de la 
unidad a fin de que se mantenga el registro de datos actualizado.
Controlar la obtención y mantenimiento de las claves informáticas y los elementos de 
firma digital del personal adscrito a la unidad funcional correspondiente.
Revisar, bajo la supervisión del superior jerárquico, los alardes y estadísticas 
proporcionados por las aplicaciones informáticas, para el seguimiento de la actividad de la 
unidad.
Sustituir a otros funcionarios del cuerpo de gestión procesal y administrativa destinados 
a la unidad cuando sea conveniente por las necesidades del servicio.
Ejercer el resto de funciones que legalmente o reglamentariamente se atribuyan al 
cuerpo y cualquiera otra de naturaleza análoga a las anteriores, que, inherentes al puesto 
de trabajo que ocupen, les sean encomendadas por los superiores jerárquicos, orgánicos 
o funcionales, en el ejercicio de sus competencias.
5.  Experiencia y/o conocimientos a valorar en fase de concurso:
Conocimientos y/o experiencia en gestión de organizaciones/coordinación de equipos.
Experiencia y/o conocimientos generales en Registro Civil.
Conocimientos y/o formación aplicativo informático judicial Cataluña/conocimientos de 
nivel medio o superior en tecnologías de la información y la comunicación (ACTIC u otro 
equivalente). s
Conocimientos y/o experiencia en atención al público. oe.
Nombre del puesto: Responsable del Servicio Común Procesal General. 599ww
1.  Características del puesto de trabajo:
Centro gestor: Secretaría de Relaciones con la Administración de Justicia.
Centro de destino: Servicio Común Procesal General.
Localidad: Berga.
Complemento general del lloc: 3.808,80 euros.
Complemento específico: 8.534,04 euros.
Jornada: normal.
Horario: normal.
Tipo de puesto: singularizado.
Forma de provisión: concurso específico.
2.  Requisitos de participación:
Movilidad: cuerpos al servicio de la Administración de justicia.
Especificación de los cuerpos: cuerpo de gestión procesal y administrativa.
3.  Requisito de conocimiento de la lengua catalana (perfil lingüístico)
Nivel C1 de catalán (hasta enero de 2014, nivel C) de la Dirección General de Política 
Lingüística, o equivalente.
4.  Contenido funcional:
Misión:
Organizar, coordinar y supervisar las tareas del personal adscrito a la unidad funcional 
correspondiente, con el fin de garantizar que las funciones de apoyo de carácter general 
sean cumplidas con agilidad y eficacia y dentro de los plazos previstos, bajo las directrices 
del superior jerárquico y de acuerdo con el marco normativo legal, las normas organizativas 
y los protocolos de actuación correspondientes.
Finalidades/funciones:
Dar apoyo al superior jerárquico en la organización, planificación, supervisión y gestión 
de la unidad orgánica funcional correspondiente, para conseguir que esta sea eficaz y 
eficiente.
Supervisar y coordinar, bajo la dirección del superior jerárquico, la actividad del 
personal adscrito a la unidad y distribuir las tareas entre ellos, velando por su correcto 
desarrollo, así como por el funcionamiento de los sistemas de información y por las 
relaciones con terceros y con las otras unidades de la oficina judicial.
Proponer indicadores de calidad y hacer su seguimiento y evaluación periódica.
Colaborar con los órganos competentes del Departamento de Justicia en el ejercicio 
de sus competencias organizativas y de gestión de los medios personales y materiales.
Controlar y supervisar la actualización de ficheros y registros.
Obtener, explotar datos y elaborar estadísticas e informes, con la ayuda de las 
herramientas informáticas de que disponga.
Supervisar y coordinar, bajo la dirección del superior jerárquico, las tareas de 
recepción, registro y reparto de asuntos y escritos.
Supervisar y coordinar, bajo la dirección del superior jerárquico, la gestión de los actos 
de comunicación y las diligencias de ejecución efectuadas por los equipos de funcionarios 
con la asistencia de los operadores jurídicos.
Supervisar y coordinar, bajo la dirección del superior jerárquico, el apoyo a los 
señalamientos de las UPSD y servicios comunes y la gestión del auxilio judicial.
Supervisar y coordinar, bajo la dirección del superior jerárquico, la gestión del depósito  e.e
de efectos, la gestión de archivos, el servicio de correos, las tareas de averiguación de  b
domicilio, la gestión de la caja, el servicio de traslado de expedientes y documentos y de  599ww
expeSduipcieórnv idsaer c yo pcoiaosr,d cineartri,f ibcaajcoio lan edsir ey ctceisótnim doenl isousp.erior jerárquico, la atención al público,
ape lrosso nparloefse.sionales y litigantes, los apoderamientos apud acta, las presentaciones
Supervisar y coordinar, bajo la dirección del superior jerárquico, la gestión de 
señalamientos, de las salas de vistas y de los equipamientos técnicos y las tareas de 
apoyo a las UPSD y servicios comunes de la oficina judicial y al juez decano.
Las atribuidas al cuerpo de referencia por las leyes y reglamentos.
Tareas básicas o actividades:
Coordinar y supervisar la actividad del personal adscrito a la unidad funcional 
correspondiente y canalizar las instrucciones pautadas por el superior jerárquico.
Organizar y distribuir las tareas entre el personal adscrito a la unidad funcional y velar 
por su correcto desarrollo, bajo la supervisión del superior jerárquico, reasignando las 
tareas encomendadas cuando las necesidades del servicio así lo aconsejen.
Velar para que el personal adscrito al servicio disponga en todo momento de las 
normas organizativas, protocolos de actuación y las circulares e instrucciones aprobadas 
en relación con cada una de las actuaciones a realizar.
Informar al superior jerárquico de la actividad y funcionamiento del servicio y de las 
incidencias que puedan surgir, identificando las necesidades de recursos personales, 
materiales y técnicos que se puedan presentar.
Proponer al superior jerárquico mejoras de los procesos de trabajo.
Colaborar en la implantación y mantenimiento de los sistemas de organización y 
gestión, en la formación del personal que coordina, especialmente en la acogida del nuevo 
personal que llegue a la unidad y en la puesta en marcha de las nuevas experiencias que 
se impulsen y afecten a su ámbito de responsabilidad.
Supervisar la utilización de las herramientas informáticas de gestión y documentación 
del servicio para que el registro de datos se mantenga actualizado.
Controlar la obtención y mantenimiento de las claves informáticas y de los elementos 
de firma digital del personal adscrito a la unidad.
Revisar, bajo la supervisión del superior jerárquico, los alardes y estadísticas que se 
obtengan con las aplicaciones informáticas, para el seguimiento de la actividad del servicio.
Supervisar el servicio de recepción y registro de escritos, demandas, denuncias, 
atestados, querellas, partes médicos y cualquier otro escrito iniciador de un procedimiento 
o de trámite judicial.
Supervisar el servicio de reparto de asuntos, escritos y documentación; los acuerdos 
gubernativos y el apoyo al servicio de la guardia.
Supervisar el servicio de auxilio judicial y la tramitación o reparto de las peticiones de 
auxilio judicial y recordatorios que reciba la oficina judicial y el cumplimiento y devolución 
dentro de los plazos legales.
Supervisar la gestión del auxilio judicial internacional, de acuerdo con las instrucciones 
del superior jerárquico.
Planificar y organizar, bajo la dirección del superior jerárquico, las salidas del personal 
que integra el equipo de auxilio judicial, las rutas y los horarios.
Supervisar la práctica de los actos de comunicación, las diligencias de ejecución y de 
aseguramiento de medidas y el envío del resultado al órgano peticionario, con el fin de 
evitar la suspensión de los señalamientos y actos programados.
Supervisar la averiguación del domicilio de destinatarios de actuaciones y el reciclaje 
de las diligencias intentadas.
Supervisar la actuación de los equipos de funcionarios, del auxilio policial y de los 
servicios técnicos que se produzcan, así como la asistencia de los representantes de los 
intervinientes, en las diligencias de ejecución, a fin de que estas se lleven a cabo  e.e
eficazmente. w.b
Supervisar el circuito de comunicación con los interesados y los profesionales  599ww
reprSesuepnetravnistaers  edle s learsv ipcaior tdees. atención al ciudadano, a los profesionales y litigantes, tanto
dlae r eincfeoprmciaócni óyn r egceongeidraal  dcoem quoe djaes i,n rfeocrmlaamcaiócnio ensepse, cdíefincuan dceia lso sy  spurogceerednimciiaesn tyo se lj utrdaiscliaadleos  ayl 
órgano competente.
Supervisar las tareas de gestión del depósito de efectos y la gestión de los archivos, 
con el asesoramiento del personal técnico especializado.
Coordinar al personal de auxilio judicial en su función de apoyo a las otras unidades de 
la oficina judicial en las tareas relativas al archivo de actuaciones y expedientes judiciales, 
la gestión física de los archivos judiciales de gestión y la gestión automatizada con el 
módulo informático de archivo de gestión, así como en la preparación y traslado físico de 
las transferencias de documentación en los archivos centrales, siempre bajo la supervisión 
del letrado/a responsable de la Administración de justicia y con el asesoramiento del 
personal técnico archivista.
Supervisar la gestión de agendas, la atención telefónica, la recepción y distribución de 
la correspondencia, la circulación interna de entrega y recogida de documentación y 
efectos y la expedición y traslado de copias, el servicio de correos, las averiguaciones de 
domicilio y de otros y la gestión de la caja.
Supervisar la actuación de los servicios técnicos con los medios necesarios para 
conseguir la efectividad de las tareas atribuidas a la unidad.
Supervisar el servicio de presentaciones personales y de expedición de diligencias y 
recibos de presentación, certificaciones y testimonios, y de apoyo al letrado/a de la 
Administración de justicia con los apoderamientos apud acta.
Supervisar el apoyo a las vistas y señalamientos y su cumplimiento.
Supervisar la utilización de las salas de vistas y de sus equipamientos técnicos.
Supervisar las tareas de apoyo al juez decano y al director del servicio para organizar 
reuniones y juntas.
Sustituir a otros funcionarios del cuerpo de gestión procesal y administrativa destinados 
al servicio, cuando sea conveniente por las necesidades del servicio.
Sustituir a otros responsables del mismo centro de destino y cuerpo.
Ejercer el resto de funciones que legalmente o reglamentariamente se atribuyen a su 
cuerpo y cualquier otra de naturaleza análoga a las anteriores que, inherente al puesto de 
trabajo que ocupe, le sean encomendadas por los superiores jerárquicos, orgánicos o 
funcionales, en el ejercicio de sus competencias.
5.  Experiencia y/o conocimientos a valorar en fase de concurso:
Conocimientos y/o experiencia en gestión de organizaciones/coordinación de equipos.
Conocimientos y/o formación aplicativo informático judicial Cataluña/conocimientos de 
nivel medio o superior en tecnologías de la información y la comunicación (ACTIC u otro 
equivalente).
Experiencia y/o conocimientos en registro y reparto/registro de la guardia.
Experiencia y/o conocimientos en práctica de actos de comunicación.
ANEXO 3
Solicitud de participación en el concurso específico para la provisión de puestos 
de trabajo singularizados de las oficinas judiciales 
Oficina judicial   
   
Datos personales 
Apellidos y nombre    DNI 
Cuerpo  Destino actual   
Dirección electrónica    Teléfono 
Datos del puesto que se solicita (por orden de preferencia) 
 
 
Fecha  Firma 
 
Hay que enviar este formulario a la siguiente dirección: 
Distrito Administrativo- Departamento de Justicia  
Gerencia Territorial de Barcelona Comarcas 
C. Foc 57 
08038 Barcelona 
 
 
 
 
 
ANEXO 4
 
Declaración de méritos que se alegan 
Apellidos y nombre    DNI 
Cuerpo  Destino actual   
Dirección electrónica    Teléfono 
   
Relación de méritos alegados 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Fecha  Firma 
 
 
 
 
 
   
 
Hay que enviar este formulario a la siguiente dirección: 
 
Distrito Administrativo - Departamento de Justicia 
Gerencia Territorial de Barcelona Comarcas  
C.Foc, 57 
08038 Barcelona