BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 61 Sábado 12 de marzo de 2022 Sec. III.   Pág. 29487
III. OTRAS DISPOSICIONES
MINISTERIO DE TRABAJO Y ECONOMÍA SOCIAL
3894 Resolución de 17 de febrero de 2022, de la Dirección General de Trabajo, por 
la que se registra y publica el VI Convenio colectivo de Baxi Calefacción, 
SLU,  de  Dietrich  Thermique  Iberia,  SL,  y  Baxi  Sistemas  y  Servicios  de 
Climatización, SLU.
Visto el texto del VI Convenio colectivo de las empresas Baxi Calefacción, SLU, De 
Dietrich Thermique Iberia, SL y Baxi Sistemas y Servicios de Climatización, SLU (Código 
de convenio: 90016803012007), que fue suscrito, con fecha 16 de abril de 2021, de una 
parte por los designados por la Dirección de dichas empresas, en representación de las 
mismas, y de otra por las organizaciones sindicales CC.OO. y UGT, en representación de 
los  trabajadores  afectados,  y  de  conformidad  con  lo  dispuesto  en  el  artículo  90, 
apartado 2 y 3, de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, Texto refundido aprobado por 
el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre (BOE de 24 de octubre), y en el 
Real  Decreto  713/2010,  de  28  de  mayo,  sobre  registro  y  depósito  de  convenios 
colectivos, acuerdos colectivos de trabajo y planes de igualdad,
Esta Dirección General de Trabajo resuelve:
Primero.
Ordenar la inscripción del citado Convenio colectivo en el correspondiente Registro 
de convenios y acuerdos colectivos de trabajo, con funcionamiento a través de medios 
electrónicos de este centro directivo, con notificación a la Comisión Negociadora.
Segundo.
Disponer su publicación en el «Boletín Oficial del Estado».
Madrid, 17 de febrero de 2022.–La Directora General de Trabajo, Verónica Martínez 
Barbero.
VI CONVENIO COLECTIVO DE LAS EMPRESAS BAXI CALEFACCIÓN, SLU, DE 
DIETRICH THERMIQUE IBERIA, SL Y BAXI SISTEMAS Y SERVICIOS DE 
CLIMATIZACIÓN, SLU
CAPÍTULO I
Disposiciones generales
Artículo 1. Determinación de las partes.
El presente Convenio Colectivo se pacta entre las Organizaciones Sindicales de 
Comisiones Obreras (CCOO) y de la Unión General de Trabajadores (UGT), que, en su 
conjunto, suman la totalidad representativa de los miembros de comité de empresa y  s
delegados de personal existentes en las empresas Baxi Calefacción, SLU, De Dietrich  oe.
Thermique Iberia, SL, Baxi Sistemas y Servicios de Climatización, SLU («el Grupo») y los  w.
Adertsícigunloa d2o. s pÁomr blait oD pireercscoiónna lG, feunnecrioanl dael y d tiechrraitso reiaml.presas, en su representación. 2022-3894n https://ww
El presente Convenio Colectivo será de aplicación a todos los trabajadores que, en la
actualidad prestan sus servicios en cualquiera de las empresas del Grupo y a los que
ingresen en cualquiera de ellas durante la vigencia del presente Convenio y que, a su 
vez, pertenezcan a los siguientes Grupos Profesionales:
1. Mandos Intermedios.
2. Técnicos, Administrativos.
3. Subalternos.
4. Oficiales.
5. Especialistas.
6. Técnicos ATC.
Este Convenio será de aplicación en todo el territorio español y afectará también a 
los trabajadores contratados en España por cualquier de las tres empresas afectadas por 
este Convenio para prestar servicios en el extranjero. Dichos trabajadores tendrán al 
menos los derechos económicos que les correspondería de trabajar en territorio español.
Artículo 3. Ámbito temporal.
El  presente  Convenio  Colectivo  entrará  en  vigor  al  día  siguiente  de  su  firma 
finalizando su vigencia el próximo el 31 de diciembre de 2021.
No  obstante  lo  anterior,  los  efectos  económicos  del  presente  Convenio  se 
retrotraerán al 1 de enero de 2021, si bien, estos efectos se aplicarán exclusivamente al 
personal que, estando comprendido en su ámbito personal de aplicación, se encuentre 
de alta en alguna de las empresas del Grupo a la fecha de la entrada en vigor del 
presente Convenio.
Artículo 4. Denuncia y prórroga.
La  denuncia  del  Convenio  Colectivo  efectuada  por  cualquiera  de  las  partes 
legitimadas para ello, de conformidad con los artículos 86 y 87 del Estatuto de los 
Trabajadores, deberá realizarse por escrito con una antelación mínima de 1 mes a la 
finalización de su vigencia y contendrá los preceptos que se pretendan revisar, así como 
el alcance de la revisión.
De la denuncia, efectuada conforme al párrafo precedente, se dará traslado a cada 
una de las partes legitimadas para negociar antes del último mes de vigencia del 
Convenio.
Durante las negociaciones para la renovación del convenio colectivo, se mantendrá 
su vigencia hasta que se logre un nuevo acuerdo.
En  el  supuesto  de  que  no  se  produzca  la  denuncia  en  los  plazos  y  forma 
establecidos, el Convenio se entendería tácitamente prorrogado de año en año.
Artículo 5. Compensación y Absorción.
1. Las  retribuciones  que  se  establecen  en  este  Convenio  compensarán  y 
absorberán cualesquiera otras existentes en el momento de la entrada en vigor del 
mismo o que se establecieren durante su vigencia cualquiera que sea su naturaleza u 
origen.
2. Se respetarán las situaciones personales que en su conjunto y en cómputo anual 
sean, desde el punto de vista de la percepción, más beneficiosas que las fijadas en el 
presente Convenio, manteniéndose estrictamente «ad personam».
Artículo 6. Vinculación a la totalidad y Garantía del Convenio. b
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alguno de los pactos contenidos en el presente Convenio, las partes negociadoras
considerarán si es válido por sí solo el resto del texto aprobado, o bien, si es necesaria 
una nueva, total o parcial, renegociación del mismo, teniendo un plazo de treinta días 
desde la firmeza de la resolución judicial para resolver el problema planteado.
Artículo 7. Exclusión.
La aplicación del presente Convenio excluye expresamente a los demás Convenios 
que se hallen en vigor o se puedan pactar en el futuro en cualquiera de los ámbitos 
territoriales o funcionales del mismo.
CAPÍTULO II
Organización del trabajo
Artículo 8. Norma general.
La facultad y responsabilidad de organizar el trabajo en cada una de las secciones y 
dependencias de las Empresas corresponde a la Dirección dentro del marco de la 
legalidad vigente.
Artículo 9. Facultades de la Dirección.
Son facultades de la Dirección, las siguientes:
1. La  calificación  del  trabajo  según  cualquiera  de  los  sistemas  internacionales 
admitidos.
2. La exigencia de los rendimientos mínimos, y de los habituales del trabajador en 
cada puesto de trabajo.
3. La determinación de los Métodos de trabajo encaminados a obtener y asegurar 
unos rendimientos superiores a los mínimos exigibles.
4. La  adjudicación  del  número  de  máquinas  o  de  tareas  necesarias  para  la 
saturación del trabajo en orden a la obtención del máximo rendimiento.
5. La exigencia de índices de desperdicios, pérdidas y calidad, admisibles a lo largo 
del proceso de fabricación.
6. La  exigencia  de  una  vigilancia,  atención  y  diligencia  en  el  cuidado  de  la 
maquinaria, instalaciones y utillajes encomendados al trabajador.
7. La movilidad funcional y redistribución del personal de las Empresas con arreglo 
a las necesidades del trabajo, de la organización y producción.
8. La realización, de las modificaciones en los métodos, tarifas y distribución del 
personal, cambio de funciones y variaciones técnicas de las máquinas, instalaciones y 
utillajes.
9. La regulación de la adaptación de las cargas de trabajo, rendimientos y tarifas a 
las condiciones que resulten del cambio de métodos operatorios, procedimientos de 
fabricación, cambios de materiales, máquinas o condiciones técnicas de las mismas.
Artículo 10. Obligaciones de la Dirección.
Son obligaciones de la Dirección, las siguientes:
1. Informar  a  los  representantes  legales  de  los  trabajadores  acerca  de  las  s
modificaciones de carácter general de la organización de trabajo. oe.
2. Tener a disposición de los trabajadores la especificación de las tareas asignadas  w.
ase cnac3di.la la p.Eusetsatbol edcee rtr ayb raejod,a acstaí rc olam foó rdmeu llaas  ptaarriafa slo vsi gceánlcteuslo.s del salario en forma clara y  2022-3894n https://ww
4. Recoger  toda  iniciativa  de  cualquier  trabajador  encaminada  a  mejorar  y
perfeccionar la organización del trabajo. Bc
5. Fomentar planes de formación profesional en la medida de las necesidades de 
cada Centro.
6. Establecer con claridad los niveles de calidad y pérdidas en cada tarifa de 
trabajo.
Artículo 11. Sistemas de trabajo medido.
El Sistema de trabajo medido es el Bedaux y corresponde su aplicación a las 
Direcciones de los respectivos Centros de Trabajo asistidas por las Oficinas de Métodos 
y Tiempos. Las competencias que la Ley reserva a la Representación de los trabajadores 
se ejercerán a través de la Comisión Paritaria de Métodos y Tiempos de cada Centro de 
Trabajo.
Artículo 12. Métodos utilizados.
La medición del tiempo de trabajo se llevará a cabo mediante cualquiera de las 
técnicas de medición internacionalmente admitidas, siempre en unidades de tiempo 
Bedaux.
Artículo 13. Comisión paritaria de Métodos y Tiempos.
La Comisión Paritaria se compondrá de cuatro miembros en todos los Centros. Dos 
miembros serán designados por la Dirección de cada Centro y los restantes, serán 
designados por el Comité de dichos Centros y ostentarán su representación.
En  las  Comisiones  Paritarias  podrá  ser  sustituido  un  miembro  titular  por  otro 
trabajador que reúna las condiciones de experto.
De las reuniones se levantará la oportuna Acta firmada por todos los asistentes. Sólo 
se entenderá que existe acuerdo cuando así se manifieste expresamente en la propia 
Acta.
Las Empresas darán cursos de formación a fin de facilitar la labor a los miembros de 
la Comisión Paritaria.
Artículo 14. Competencias de la Comisión Paritaria de Métodos y Tiempos.
a. Conocer, y emitir informe previo, sobre los nuevos procesos, así como sobre las 
revisiones de tiempo de los trabajos establecidos (valores-punto). Una vez fijados los 
nuevos valores se efectuará su seguimiento.
b. Recibir las tarifas de trabajos y sus anexos.
c. Conocer los factores contenidos en los Manuales de valoración de puestos de 
trabajo y su peso. En el supuesto de que algún trabajador discrepe de la valoración 
efectuada, sus representantes en la Comisión Paritaria podrán solicitar su revisión. 
Efectuada por la Dirección la nueva valoración ésta será argumentada y comentada en la 
presente Comisión.
d. Conocer los coeficientes de descanso de los puestos de trabajo que se revisen.
e. Recibir copia de los impresos de comunicación de valores al Centro de Proceso 
de Datos.
f. Recibir los listados mecanizados de valores punto.
g. Conocer los meses de acomodación y el premio que en su caso se aplique.
h. Ser informada de las aplicaciones tecnológicas y de organización del trabajo que 
tengan repercusiones amplias sobre los trabajadores y categorías. e.
i. Recibir de sus respectivas representaciones cuantas comunicaciones y escritos  w.
se remitan en materia de trabajo medido. 94ww
Artículo 15. Informe previo de nuevos procesos.
Los informes a que se refiere el artículo anterior, apartado a, tendrán carácter de 
previos a la implantación de los valores en cuestión, estableciéndose a tal fin un plazo 
máximo de 15 días naturales a partir del cual la Dirección podrá ponerlos en vigor.
Artículo 16. Revisiones de Tiempos.
Todos los valores-punto establecidos en las fábricas y secciones de las Empresas 
serán revisados por alguno de los hechos siguientes:
a. Por modificación del método operatorio.
b. Por modificación técnica o ambiental.
c. Por error de cálculo o medición.
d. Por variación de la saturación (puntos concedidos).
e. Por cambio del número de trabajadores o cambio de las características del 
material.
Los  nuevos  valores  se  aplicarán  automáticamente  cumplido  el  término  del 
artículo 15.
Si el valor-punto sustituye a uno provisional se abonarán con efecto retroactivo las 
diferencias que hubiere si son favorables al trabajador.
En todos los demás casos en que la revisión origine una disminución en los valores 
punto asignados, se señalará un período de acomodación a los nuevos valores, que se 
fijará de acuerdo con la siguiente tabla:
Porcentaje de disminución de los valores punto Número de meses de acomodación
Hasta el 10% 1
Más del 10% hasta el 30% 2
Más del 30% hasta el 50% 3
Más del 50% 4
Durante el período de acomodación fijado según la tabla anterior, se abonará la 
actividad real obtenida por los trabajadores con los nuevos valores, más los puntos de 
acomodación concedidos para el referido período. Estos puntos empezarán a aplicarse 
por el total de la diferencia del valor-punto en el primer mes para ir disminuyendo 
proporcionalmente en los meses siguientes, hasta quedar eliminados después del último 
mes de acomodación concedido.
Ejemplo:  Supongamos  nuevos  valores  que  representan  un  15%  de  disminución 
sobre los anteriores:
Meses de acomodación: 2 meses.
Actividad habitual: 80 puntos Bedaux/hora.
Puntos de acomodación:
Primer mes: 80 x 15% = 12 puntos hora. s
Segundo mes: 80 x 7,5% = 6 puntos hora. e.
Tercer mes: 80 x 0% = 0 puntos hora. w.
activTiedramdiensa dqou ee ol bpteerníogdaon  dceo na cloosm noudeavcoiósn v,a lloosr etsra rbeavjiasdaodroess. percibirán en lo sucesivo las
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sigan manteniéndola durante un mes, les será concedido un premio equivalente a la
suma de las adaptaciones pagadas durante las quincenas correspondientes más las 
horas de festivos intersemanales.
Puntos premio, siguiendo el ejemplo anterior.
Llamando HT el n.º de horas trabajadas y HFI el n.º de horas festivo intersemanal, el 
cálculo será:
(HT 1.º mes + HFI) × 12 + (HT 2.º mes + HFI) × 6
En los casos de baja por enfermedad o accidente, el período de acomodación se 
prolongará por un tiempo igual al que dure la baja, hasta un máximo de tres meses a 
partir del inicio de la entrada en vigor, con la finalidad de que puedan percibirse, en lo 
posible, los puntos de acomodación correspondientes.
En las vacaciones el período de acomodación quedará interrumpido si el trabajador 
no es sustituido. Caso de ser sustituido, por no interrumpirse el proceso, los trabajadores 
percibirán la acomodación y premio proporcionalmente al tiempo de trabajo efectivo.
Tendrá derecho a acomodación completa y premio, cualquier trabajador que por 
incremento del volumen de producción se incorpore a un puesto durante los tres meses 
siguientes a la implantación de los nuevos valores.
En todos los casos anteriores (bajas, vacaciones o incrementos de producción), 
cuando el trabajo no sea continuo (que se realice todos los días), no se podrá prolongar 
la acomodación por más tiempo que las quincenas establecidas.
En los trabajos en equipo el período de acomodación lo establece el mismo y no, los 
trabajadores considerados individualmente.
Artículo 16 bis. Nuevos procesos.
Se entenderá por nuevo proceso aquel trabajo efectuado, según un procedimiento 
diferente a los habituales en el Centro de Trabajo, como consecuencia de innovaciones 
en  los  medios  productivos,  instalaciones  o  equipos,  así  como  debidos  a  cambios 
apreciables en la organización de trabajo.
Generalmente una pieza nueva no constituye nuevo proceso, puesto que se realiza 
con procedimientos similares a los habituales.
En la implantación de nuevos procesos, se estará a lo siguiente:
a. Período  experimental.  Comprende  el  tiempo  indispensable  para  estudio, 
experimentación y definición del método y medios necesarios y determinación de los VP 
correspondiente al nuevo proceso. Así mismo comprende el período que transcurra 
desde que el VP se comunica a la Comisión Paritaria y la efectiva entrada en vigor del 
mismo.
En este período a los trabajadores que colaboren, se les abonará el salario y prima a 
su promedio.
b. Acomodación. Notificados los valores-punto de conformidad con lo establecido 
en el artículo 15, se abrirá un período de adaptación, dependiendo del nivel de dificultad 
del nuevo trabajo a criterio de la Dirección, según el cuadro siguiente:
Puntos Concedidos
  Meses de acomodación
1.er mes 2.º mes 3.er mes
Hasta el 10% disminución. Valor punto. 1 6 – – e.e
Disminución del 10 al 30%. Valor punto. 2 12 6 – w.
Más del 30% disminución. Valor punto. 3 16 8 4
habictu. alP yr emmainot.e Tnridaan sdcuurrarindtoe  euln p mereíosd mo ádse,  saed acpotnacceiódne ryá  uunna p vreezm cioo npsoer gcuoildaab olara acciótinv iqduaed 
fijará la Línea de Mando a propuesta de Métodos y Tiempos y que en ningún caso será 
inferior al duplo del valor de los puntos pagados en el período de adaptación.
Artículo 17. Propuesta de mejoras.
Si las revisiones son originadas por haber propuesto el trabajador una mejora en el 
método operatorio u otro nuevo método mejor, y éste se adoptase, se premiará al 
trabajador según la importancia que represente la mejora.
Tanto  en  el  caso  de  mejoras  en  el  método  operatorio  o  propuesta  de  nuevos 
métodos, se oirá la opinión de la Comisión Paritaria de Métodos y Tiempos a los efectos 
de fijar la cuantía del premio.
Artículo 18. Pago de actividades.
1. En todos los trabajos, el tope máximo para el pago de actividades obtenidas por 
el trabajo efectuado será de 85 puntos Bedaux/hora.
2. El pago de actividades o productividad de los especialistas, 9 puntos/h como 
máximo, queda condicionado a que al efectuar el trabajo se siga el método establecido 
en los estudios de tiempo, no exista pérdida de vida profesional y se mantenga la norma 
de calidad establecida, limpieza y rendimiento habitual, sumándose al complemento 
personal de nivel.
Artículo 19. Disminuciones en los rendimientos de trabajo.
Cualquier rendimiento inferior al habitual, deberá ser justificado convenientemente 
por el trabajador, permitiéndose esta anomalía, cuando esté justificada, durante dos 
semanas como máximo.
CAPÍTULO III
Contratación laboral
Artículo 20. Selección e ingreso.
El ingreso de los trabajadores se ajustará a las normas legales sobre colocación. En 
cada Centro de trabajo la Dirección determinará las pruebas selectivas a realizar para el 
ingreso y la documentación a aportar.
La Dirección clasificará al personal de nuevo ingreso en el grupo profesional y/o 
categoría para el que ha sido contratado, e informará a los Representantes de los 
Trabajadores del respectivo Centro de Trabajo.
Artículo 21. Período de prueba.
Podrá  concertarse  por  escrito  un  período  de  prueba  cuya  duración  será  la 
establecido en la legislación vigente para toda la contratación fija y para la contratación 
temporal de duración igual o superior a los seis meses. En la contratación temporal con 
duración menor a seis meses el período de prueba será de 30 días para técnicos y 
titulados y de 15 días para el resto de las personas trabajadoras.
Artículo 22. Igualdad en el trabajo. es
Las relaciones laborales en la Empresa deberán estar presididas por el principio de  w.
cdnoiosl epdcoistsicvicraiiom nainefeasc cvtiaóignne  nypt,e oesr  ne ingv uicratauld da a d meloo emsl leohn, otlomo.sb rdeesr eyc hoas  lraesc omnoucjeidreoss  edne  laa cpureersdeon tec onno rmlaas   2022-3894n https://ww
En consecuencia, se entenderán nulos y sin efecto, los pactos individuales y aquellas
decisiones  unilaterales  que  contengan  discriminaciones  desfavorables  por  razón  de  Bc
edad, o cuando contengan discriminaciones favorables o adversas en el empleo, así 
como en materia de retribución, jornada y demás condiciones de trabajo por razón de 
sexo, origen, estado civil, raza, condición social, ideas religiosas o políticas, adhesión o 
no a sindicatos y a sus acuerdos.
Del mismo modo, ninguna cláusula de este convenio podrá ser interpretada en 
sentido  discriminatorio  en  los  grupos  profesionales,  condiciones  de  trabajo, 
remuneraciones entre trabajadores de uno u otro sexo.
Por todo ello la Empresa se compromete a realizar los esfuerzos correspondientes y 
tendentes a lograr la igualdad de género adoptando medidas dirigidas a evitar cualquier 
tipo de discriminación laboral entre hombres y mujeres o de cualquier tipo.
Artículo 23. Contratos de duración determinada.
a. Los contratos en prácticas se regirán por lo dispuesto en el Artículo 11.11 del 
Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto 
refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores («ET») y disposiciones que lo 
desarrollan. La retribución de estos trabajadores, durante el primer año, no será inferior 
al 90% de la que correspondería a un trabajador fijo que desempeñe el mismo puesto de 
trabajo, con igual antigüedad y circunstancias. El segundo año, percibirá el 100% de 
dicha retribución.
b. En relación con el contrato de duración determinada por circunstancias de la 
producción, acumulación de tareas o exceso de pedidos, regulado en el apartado n.º1 b), 
del Artículo 15 del R.D. Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, ambas partes acuerdan 
hacer remisión expresa al Convenio Colectivo estatal de la industria, la tecnología y los 
servicios del sector del metal. A la firma de este convenio, la norma mencionada, 
establece para estos contratos una duración máxima de 12 meses, dentro de un período 
de 18, contados a partir del momento en que se produzcan las mencionadas causas.
c. Respecto  a  los  contratos  por  obra  o  servicio  determinado,  regulados  en  el 
apartado n.º 1.a) del artículo 15 del R.D. Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, se realiza 
igualmente  una  remisión  expresa  al  Convenio  Colectivo  estatal  de  la  industria,  la 
tecnología y los servicios del sector del metal que establece, como regla general, que 
este contrato se concertará para una sola obra o servicio y tendrá una duración máxima 
de tres años.
d. La contratación por medio de E.T.T. se regirá en base a la legislación general, 
para satisfacer necesidades de carácter temporal, así como en los mismos supuestos en 
los que la empresa usuaria podría celebrar un contrato de trabajo en prácticas o un 
contrato para la formación y el aprendizaje.
Se entenderá que son necesidades de carácter temporal con causa suficiente y legal 
para la formalización de estos contratos, con carácter adicional a las previstas en la 
Disposición Adicional Primera del presente Convenio Colectivo, las siguientes:
a) Los trabajos de mantenimiento, obras o averías de carácter estructural.
b) Realización de ferias, exposiciones y ventas especiales.
c) Insuficiencia de plantilla por absentismo, siempre que el absentismo sea superior 
al 4,5 % de plantilla en el centro en cuestión.
d) Concurrencia de vacaciones o disfrute de permisos de trabajadores de plantilla.
Si  las  contrataciones  temporales  se  producen  por  las  causas  previstas  en  los 
apartados a) y b), el número de las mismas nunca podrá superar el 15% de la plantilla  es
del centro de trabajo donde se precise esta contratación. En el supuesto de que dichas  o
contrataciones se realicen por las causas previstas en los apartados c) y d), la Empresa  94ww
aplogdurníao  rdeea lliozsa rs tuapnutaess tocos nptrreavtaisctioosn eesn  caommboo str aabpaajrataddooress. de la Empresa se encuentren en
No podrán celebrarse este tipo de contratos para la realización de las siguientes 
actividades:
a. Sustitución de trabajadores en huelga en la empresa usuaria.
b. Realización de actividades y trabajos indicados en el anexo VIII del Convenio 
Colectivo estatal de la industria, tecnología y los servicios del metal que no pueden ser 
realizados por trabajadores puestos a disposición, ni los indicados en la Disposición 
adicional segunda de la Ley 14/1994, por la que se regulan las Empresas de Trabajo 
Temporal.
c. Las empresas a las que resulta de aplicación el presente Convenio deberán 
informar a la Representación Legal de los Trabajadores sobre cada contrato de puesta a 
disposición que se celebre y los motivos de la utilización dentro de los 10 días siguientes 
a su realización.
e) Los contratos de relevo de duración determinada se regirán por lo dispuesto en 
el artículo 12.7 del ET y disposiciones que lo desarrollan y en el Artículo 73 de este 
convenio.
CAPÍTULO IV
Clasificación profesional
Artículo 24. Grupos profesionales.
Los grupos profesionales en la Empresa son los siguientes:
1. Grupo de Mandos Intermedios.
2. Grupo de Técnicos.
3. Grupo de Administrativos.
4. Grupo de Subalternos.
5. Grupo de Oficiales.
6. Grupo de Especialistas.
7. Grupo de Técnicos ATC.
Artículo 25. Grupo de Mandos Intermedios.
Se incluye en este Grupo profesional a las categorías de Encargados, Jefes de 
Equipo de Oficiales y Jefes de Equipo de Especialistas. Este personal tiene mando 
directo sobre trabajadores de los restantes Grupos profesionales a su cargo o de la 
categoría  de  Jefes  de  Equipo  y  su  misión  es  supervisar  y  coordinar  los  recursos 
asignados y alcanzar los objetivos encomendados.
Su perfil profesional deberá integrar, además de una probada cualificación técnica, 
dotes de mando, de motivación y de docencia.
Este  personal  percibirá  el  salario  de  Convenio  correspondiente  a  su  Grupo 
profesional; un complemento personal de Nivel; y una prima de producción (ver tabla del 
anexo 1).
La Dirección atribuye el Nivel atendiendo a la calificación de los puestos de trabajo, a 
la capacidad y al desempeño.
Artículo 26. Promoción a Mandos Intermedios. e
pAMrdaomnmLdioonosciss iót rInnatr ttaeeivbnroma seje,al  ddOqiouofiresce  isfsaoe ler mrspe aeyglr uitEzelaasnnrpeádecnoci e ilacanolstisen cts aol asn  Ddapi uicreeiolodcncseei nós n iGdn degruelr ep mssouiass r mc eeopnn.rt oruofne d speior otnrcaaelbesasoj  od uedn ep  arocTmuéeocrcndiióocn od sae,    2022-3894n https://www.
El proceso de aprendizaje durará, como máximo, dos años.
Artículo 27. Grupo de Técnicos.
Es  Técnico  el  trabajador  que,  con  titulación  profesional  o  sin  ella,  desempeña 
funciones propias de alguna especialidad técnica o de organización, desarrollando su 
labor en talleres, oficinas, laboratorios, departamentos de Diseño, Métodos y Tiempos, o 
cualesquiera otras dependencias donde se precisen dichas funciones.
Artículo 28. Grupo de Administrativos.
Es  administrativo  el  trabajador  que,  poseyendo  conocimientos  de  proceso 
administrativo y/o contable, con titulación o sin ella, realiza funciones mecanográficas, de 
mecanización, estadísticas, contables, comerciales y archivo, así como cualesquiera 
otras de las consideradas propias de oficinas.
Artículo 29. Grupo de subalternos.
Es Subalterno todo aquel trabajador que efectúa operaciones o trabajos de Conserje, 
Portero, Conductor de vehículos, Vigilantes, Basculeros, Ordenanzas u otros servicios 
análogos.
Artículo 30. Percepciones de los Grupos de Técnicos, Administrativos y Subalternos.
El personal de los Grupos de Técnicos, Administrativos y Subalternos percibirá el 
Salario Convenio de su Grupo Profesional y un complemento de Nivel según la Tabla del 
anexo  1.  Este  complemento  es  de  naturaleza  personal  y  lo  atribuye  la  Dirección 
atendiendo a la calificación de los puestos de trabajo y también a la titulación reconocida, 
capacidad y desempeño.
El nivel determina a su vez la categoría del trabajador dentro del Grupo Profesional 
según la correlación siguiente:
Nivel Categoría
Del 3 al 6. Técnico 3.ª, Administrativo 3.ª, Subalterno.
Del 7 al 11. Técnico 2.ª, Administrativo 2.ª.
Del 12 al 20. Técnico 1.ª, Administrativo 1.ª.
Artículo 31. Grupo de Oficiales.
Se clasifica en este grupo profesional el personal que realiza funciones consistentes 
en  la  ejecución  de  operaciones  que,  aún  cuando  se  realicen  bajo  instrucciones 
generales,  requieren  adecuados  conocimientos  profesionales  teóricos  y  aptitudes 
prácticas, y cuya responsabilidad está limitada por una supervisión directa y sistemática. 
La formación necesaria es la equivalente a Formación Profesional de primer o segundo 
grado, así como módulos de grado medio o superior.
Artículo 32. Percepciones del Grupo de Oficiales.
La retribución de los Oficiales comprende un Salario de Convenio igual para todo el 
Grupo profesional y un complemento personal de Nivel según la Tabla del anexo 1. es
La Dirección realizará cada año los cambios de Nivel que considere oportunos que  o
ecostmaPobe lemrccíiindbioimr ápona  rreaas dcpaeedmtaaár áNsn iv euelnl  c eoncm olapm rTpoalmebmilsaoe a ndnteoel x aodr te1íc  (uPcloau nn3tt3iod -aspidrgi muiyea n).tcea.lidad  según  el  precio  2022-3894n https://www.
Artículo 33. Distribución del Grupo de Oficiales.
Con referencia a la plantilla de la Empresa a 31 de diciembre de cada año, las 
proporciones de los complementos de Nivel a percibir por los Oficiales será la siguiente:
a. Un 16% del Nivel 3.
b. Un 37% de Nivel 2.
c. Un 32% de Nivel 1.
d. Un 13,5% de Nivel 1A.
e. 1,5% de Nivel 1B.
Artículo 34. Grupo de Técnicos ATC.
Se clasifica en este grupo profesional el personal que realiza funciones consistentes 
en la realización de tareas de mantenimiento, reparación, revisión y puesta en marcha de 
todo tipo de productos de climatización, tanto para el hogar como industrial.
Artículo 35. Percepciones del Grupo de Técnicos ATC.
La  retribución  de  los  Técnicos  ATC  comprende  un  Salario  de  Convenio  y  un 
complemento personal de Nivel según la Tabla del anexo I.
La Dirección cada año propondrá los incrementos de Nivel que considere oportunos.
Artículo 36. Grupo profesional de Especialistas.
Se clasifica en este grupo profesional el personal que efectúa funciones que se 
realizan según instrucciones concretas claramente establecidas o bien siguiendo un 
método de trabajo preciso y concreto, con alto grado de dependencia o supervisión, que 
requieren  esfuerzo  físico,  atención  y/o  destrezas  adquiridas  mediante  formación 
específica de tipo práctico. La formación básica exigible es la propia de la Educación 
Secundaria Obligatoria (ESO) o equivalente (anteriormente EGB).
La retribución de los Especialistas comprende un Salario de Convenio igual para todo 
el Grupo Profesional y un complemento funcional de puesto de Trabajo, según la Tabla 
del anexo 1. Percibirán además un complemento de cantidad y calidad según el precio 
que para cada Grado se indica en la mencionada Tabla del anexo 1.
Un  trabajador  de  la  categoría  de  Especialista  podrá  desarrollar  funciones  de 
coordinación de otros trabajadores de la misma categoría (Coordinador de grupo).
Se  entiende  por  coordinador  de  grupo  el  trabajador  que  funcionalmente, 
compatibiliza labores manuales propias de su categoría de Especialista con las de 
coordinación  sobre  un  grupo  de  Especialistas  (como  máximo  8  trabajadores).  Los 
trabajadores especialistas tendrán dependencia funcional (organización y supervisión) 
del Coordinador. El Coordinador dependerá de un Mando Intermedio o Superior.
Cuando desarrolle funciones de coordinación, según designación del Director del 
Centro de trabajo, percibirá el Complemento funcional correspondiente a un grado más 
que  el  asignado  a  los  trabajadores  bajo  su  coordinación,  denominado  «plus 
coordinación» y los puntos por actividad que resulten del promedio de los obtenidos por 
aquéllos.  En  este  complemento  funcional  no  se  aplicarán  las  revalorizaciones  e 
incrementos pactados convencionalmente para el resto de conceptos salariales, ni se 
devengará a efectos del cálculo de las gratificaciones extraordinarias.
Asimismo, y siempre y cuando el trabajador realice estas funciones de coordinación,  e.e
sin estar presente un Jefe de Equipo en su turno, en lugar del complemento anterior,  b
percibirá el complemento denominado «Organización», que ascenderá a 1,30 euros  94ww
bcoruntvoesn chioornaa,l mye natl e qpuaer an eol  rsees toa pdliec acroánnc elapsto sre svaallaorriiazlaecsi,o nnie sse  ed einvcernegmaerán tao se fepcatcotsa ddoesl 
cálcEulno  deel  lassu pguraetsiftioc aceino neesl  eqxutrea,o rcdoinmaurinaisc.ado  al  trabajador  un  período  de  tiempo
determinado durante el que realizará esas funciones organizativas, la Empresa decidiera
ampliar o reducir dicho plazo, preavisará al trabajador con 5 días hábiles a que tenga 
efectos la prórroga o la revocación de dichas tareas accesorias.
Artículo 37. Ascensos para el personal Administrativo y de Oficio.
Cuando exista una vacante o plaza de nueva creación en la plantilla de personal 
administrativo o de oficio, que pueda significar el ascenso de categoría profesional, la 
provisión de dicha plaza se efectuará por concurso-oposición entre el personal del 
Centro de Trabajo; en caso de empate positivo, se adjudicará la plaza al trabajador con 
mayor antigüedad en el Centro. Si el concurso resultase desierto o no adjudicable por la 
puntuación obtenida, se pasará a cubrir la vacante por libre designación de la Dirección.
El  Tribunal  que  deba  intervenir  en  estos  concursos-oposición  lo  formarán  las 
personas designadas por la Dirección, con inclusión de dos miembros del Comité del 
Centro de Trabajo.
Artículo 38. Movilidad funcional.
La movilidad funcional se realizará, conforme a lo previsto en el presente Convenio, 
respetando, en todo caso, el régimen jurídico, garantías y requisitos establecidos en el 
Estatuto de los Trabajadores, y podrá obedecer a las siguientes causas:
a. A petición del interesado, con solicitud por escrito y motivada. En caso de 
acceder a dicha petición, la Dirección asignará el salario al trabajador, de acuerdo con el 
que corresponda a la categoría y puesto del nuevo destino, sin que tenga derecho a 
indemnización y/o compensación alguna por dicho cambio.
b. Mutuo acuerdo entre el trabajador y la Empresa, en cuyo caso se estará a lo 
convenido por ambas partes.
c. No reunir las condiciones idóneas requeridas para el puesto de trabajo que 
desempeña por tener el trabajador sus capacidades físicas y/o psíquicas disminuidas 
(por motivos de edad, enfermedad, accidente, etc); la Dirección, oídos los oportunos 
informes  del  médico  del  Servicio  de  Prevención,  Comités  de  Seguridad  y  Salud, 
representantes de los trabajadores, según los casos, procederá al traslado del trabajador 
interesado a otro puesto más acorde con sus facultades.
d. Necesidades justificadas de carácter organizativo y/o productivo, en cuyo caso 
se aplicará como único criterio de selección la capacidad para el desempeño correcto de 
las tareas correspondientes a cada puesto de trabajo, con exclusión de cualquier otro 
factor discriminatorio o de actuaciones que de manera directa y ostensible redunden en 
perjuicio de la formación profesional del trabajador. A igualdad de capacidad se tendrá 
en  cuenta  el  orden  inverso  a  la  antigüedad  en  la  Sección,  categoría  y  Empresa, 
respectivamente.
En  caso  de  encomienda  de  funciones  correspondientes  a  un  grupo  profesional 
superior,  el  Trabajador  percibirá,  mientras  se  encuentre  en  esta  situación,  la 
remuneración  correspondiente  a  la  función  que  efectivamente  desempeñe, 
reintegrándose el personal a su puesto anterior cuando cese la causa que motivó el 
cambio.
Si por necesidad de la Empresa se destina a un trabajador a realizar tareas propias 
de  un  grupo  profesional  inferior  al  que  tiene  asignado,  conservará  el  salario 
correspondiente a su grupo profesional de origen. s
CAPÍTULO V
Tiempo de trabajo
Artículo 39. Horas de trabajo anuales y jornada diaria.
Se conviene expresamente que el total de horas anuales de trabajo efectivo para el 
período de la vigencia del presente Convenio es de mil setecientas cincuenta horas.
Los días de trabajo efectivo son de 226.
En consecuencia, la jornada diaria resultante es de 7 h. 45 minutos.
Artículo 40. Jornada intensiva.
a. En el centro de trabajo de L’ Hospitalet de Llobregat, y durante las tres semanas 
de vacaciones oficiales del mes de agosto, las personas trabajadoras podrán realizar 
jornada intensiva, estableciéndose como horario de 07.45 a 15.30 horas, de lunes a 
viernes.
b. A excepción del personal de BSSC, el resto de las personas trabajadoras que 
prestan servicios en Oficinas, realizarán jornada intensiva en horario de 8 a 13.45 horas, 
si el día 5 de enero recae en día laborable de lunes a jueves. En el supuesto de que se 
realice esta jornada intensiva, en el calendario laboral del año que corresponda se 
establecerá cómo recuperar esas 2,5 horas no realizadas ese día. El personal del centro 
de La Pobla prestará sus servicios en turno de mañana en el mismo supuesto del día 5 
de enero.
c. El personal del centro de L´Hospitalet realizará jornada intensiva en horario de 8 
a 13.45 horas, si el día 23 de junio recae en día laborable de lunes a jueves. En el 
supuesto de que se realice esta jornada intensiva, en el calendario laboral del año que 
corresponda, se establecerá cómo recuperar esas 2,5 horas no realizadas. El personal 
del centro de La Pobla prestará sus servicios en el mismo horario que en el supuesto del 
apartado b).
d. Las personas trabajadoras que realicen guardias en Semana Santa y/o Navidad, 
y para el supuesto de que, durante dicho período realicen una jornada diaria inferior a la 
ordinaria, deberán recuperar las horas no realizadas antes de finalizar el año en curso, 
fijándose de común acuerdo entre la Empresa y el Trabajador.
Artículo 41. Establecimiento de calendarios y horarios.
a. Los calendarios laborales se pactarán con los representantes de los trabajadores 
de cada Centro de Trabajo, si los hubiere. En caso de desacuerdo se podrá acudir al 
órgano de mediación provincial o autonómico que corresponda, dentro del mes de 
diciembre, de solicitarlo cualquier parte.
De no alcanzarse finalmente el pretendido acuerdo, la Dirección expondrá el día 2 de 
enero, en cada Centro de Trabajo, el calendario laboral correspondiente, conforme al 
art. 34.6 del Estatuto de los Trabajadores.
Dichos  calendarios  indicarán  necesariamente  los  días  laborables,  los  festivos 
nacionales, los festivos de Convenio, los festivos locales y los turnos generales de 
vacaciones.
b. El  establecimiento  de  los  horarios  más  convenientes  es  facultativo  de  la 
Dirección, la cual en cada momento podrá adaptarlos a lo que aconseje la coyuntura y la  s
mejor marcha de la producción, cumpliendo siempre los trámites legales. e.
Junto con el calendario se harán públicos, así mismo: w.
––  LLooss  chuoaradrriooss  hqourea rpiousd ibeárasnic ocso rdrees cpaodnad eFrá bar ilcoas  yc oSleecctcivióons,  eyspecíficos en función de
su actividad.
Artículo 42. Horario y turno de trabajo.
Los horarios y turnos aplicables a cada trabajador son los que rigen en la Sección de 
destino.
En función del puesto de trabajo y, siempre que la organización de la empresa así lo 
permita, se flexibilizará el horario de entrada y de salida al puesto de trabajo como 
máximo en 1 hora.
El horario de entrada se podrá flexibilizar durante un total de, como máximo, una 
hora al día. Dicha flexibilidad podrá disfrutarse en las siguientes franjas horarias: por la 
mañana entre las 8:00 y las 9 horas, y, por la tarde, entre las 14.15 y las 14.45 horas 
adaptándose, al efecto, la hora de salida.
Artículo 43. Adaptación de horario en supuesto especial.
Se facilitará, en la medida de lo posible, la adaptación del horario, a los trabajadores 
cuando tengan un hijo o cónyuge con discapacidad.
Artículo 44. Descanso en jornada continuada o seguida.
Cuando  la  jornada  diaria  realizada  por  los  trabajadores  tenga  una  duración 
continuada, o cualquiera de los tramos si es jornada partida, de más de seis horas 
ininterrumpidas,  tendrán  derecho  a  realizar  un  descanso  de  entre  quince  y  treinta 
minutos, según el horario establecido en cada Centro de Trabajo.
Los citados tiempos de descanso, que se adicionarán a la jornada diaria establecida 
en el Artículo 39 de este Convenio, no tienen la consideración de tiempo efectivo de 
trabajo, ni son computables a efectos de establecer la jornada máxima legal.
Artículo 45. Horas extraordinarias.
1. El  trabajo  en  horas  extraordinarias  es  de  libre  aceptación  por  parte  de  los 
trabajadores.
Para los trabajos de urgente reparación, prevención de daños y fuerza mayor, en 
instalaciones propias y de clientes (A.T.C.) será de aplicación el artículo 35.3 del Estatuto 
de los Trabajadores.
2. Dado el proceso continuo de fabricación de las Empresas y la necesidad de 
preservar las instalaciones, prevenir riegos y daños o reparar siniestros, se consideran 
incluidos dentro de las horas conceptuadas en el Artículo 35.3 del Estatuto de los 
trabajadores, las dedicadas a:
a. Averías mecánicas y eléctricas graves de cadenas de producción, robots u otras 
instalaciones, cuya consecuencia, de no repararse, pudiera ocasionar la paralización de 
la producción.
b. Averías en los sistemas informáticos generales que produzcan paros en los 
procesos.
3. El precio base de las horas extraordinarias es el que se establece en el anexo 1.
El  Complemento  por  Cantidad  y  Calidad  de  Trabajo  (Prima)  se  abonará  sin 
incremento alguno.
Con carácter preferente, las horas extraordinarias realizadas por los trabajadores (y 
con el límite establecido en el artículo 35 del Estatuto de los Trabajadores) serán  es
compensadas mediante el abono del precio base de las horas extraordinarias fijado en el  bo
anexo 1. 94ww
orceorgamaliAzpn aeizpdnaeastt,aiiv creasinóse n  lyu c/gdooaen rlp   rdttoireead mbupacpejtoraicv diabdosierr ,   dlayde  e cclsoaucm aaepnnmesdopno rs eaassce aiaró,a  nzlpa óposnrs e cibvditliaesetd  aaeu snen  nah a eothelr oanarscna ie óexnpxo tor ara1  o,c lrayad sdisn aiann r eihdacoeserr saepi cdoheadoxdrt áeraansl     OE-A-2022-38able en https://
cobro de ningún complemento adicional, realizándose dicho descanso dentro del año
natural en el que hayan sido realizadas las horas extraordinarias, fijándose de común 
acuerdo entre la Empresa y el Trabajador.
En supuesto en el que las horas extraordinarias realizadas se compensen mediante 
descanso dentro de los cuatro meses siguientes a su realización, no se computarán 
dentro del límite establecido en el artículo 35 del Estatuto de los Trabajadores.
4. Adicionalmente, y para el personal que presta servicios en la mercantil de Baxi 
Sistemas y Servicios de Climatización, SL, los trabajadores podrán acumular tantas 
horas como sean necesarias, a razón de una hora por cada hora extra realizada, hasta el 
equivalente a un máximo de 5 días hábiles, según la distribución irregular de la jornada 
que se encuentre vigente en el momento del disfrute del descanso compensatorio, para 
ser  compensadas  con  descanso  en  la  semana  anterior  o  posterior  al  inicio  o  la 
finalización de sus vacaciones, respectivamente.
5. La  Dirección  intentará  sustituir  las  horas  extraordinarias  por  contrataciones 
temporales que puedan técnicamente cubrir las necesidades previstas.
6. La Dirección de la Empresa informará mensualmente a la Representación Legal 
de los Trabajadores sobre el número de horas extraordinarias realizadas.
Artículo 46. Vacaciones.
1. Las vacaciones anuales serán de 30 días naturales. El cómputo anual para 
acreditar el derecho a las vacaciones o su parte proporcional será desde el día 1 de julio 
del año anterior al 30 de junio del año de disfrute de las vacaciones. El período de 
disfrute deberá materializarse dentro del año natural (enero-diciembre) y en las fechas 
reglamentadas,  a  excepción  de  lo  previsto  en  el  artículo  38.3  del  Estatuto  de  los 
Trabajadores cuando el periodo de vacaciones fijado coincida con una incapacidad 
temporal, en cuyo caso resultará de aplicación lo establecido en el referido artículo del 
Estatuto de los Trabajadores. En ningún caso las vacaciones serán sustituibles por 
compensación económica.
2. Los 30 días a efecto de pago, suponen 158,89 horas durante la vigencia de este 
Convenio. Los 30 días se retribuirán de una sola vez en el mes de agosto en todas las 
fábricas y secciones de las empresas donde sea posible.
El personal del Grupo de Mandos Intermedios, Técnicos, Administrativos, Oficiales, 
Especialistas y Subalternos percibirá la retribución de vacaciones multiplicando las horas 
de pago por el valor hora de su salario convenio y complemento personal de nivel, PPN 
y, en su caso, la media anual de la prima de producción.
3. Durante la vigencia de este Convenio, se establece que el período general para 
el turno de vacaciones será de mediados de junio a mediados de septiembre, salvo por 
motivos de producción, organización o fuerza mayor. En razón del servicio a realizar se 
exceptúan:
Los Servicios de Mantenimiento y Talleres Centrales que las efectuarán de junio a 
septiembre, excepto en la parada vacacional general de sus respectivas fábricas.
Los Servicios de Vigilancia, Porterías y afines que las efectuarán de mayo a septiembre.
4. En los casos en que la Dirección se vea obligada a variar los períodos de 
vacaciones, éstas se efectuarán, previo aviso mínimo de 2 meses, en la fecha que se 
señale  pero  con  derecho  al  percibo  de  una  compensación,  junto  con  el  pago 
reglamentario por vacaciones que corresponda, equivalente a un complemento salarial 
de tres a siete días de haber (un día de haber = 158,89/30 = 5,30) sobre el mismo  es
promedio/hora de sus vacaciones, en proporción al período desplazado y de acuerdo  o
con la siguiente tabla: 94ww
Vacaciones comprendidas en los meses Compensación en días de haber
Enero. 7 días.
Diciembre y Febrero. 6 días.
Vacaciones comprendidas en los meses Compensación en días de haber
Marzo, Abril y Noviembre. 4 días.
Mayo y Octubre. 3 días.
Junio, Julio, Agosto y Septiembre (período estival). Sin compensación.
Vacaciones desplazadas por libre designación del trabajador. Sin compensación.
5. Si por razón del trabajo se precisara fraccionar algún disfrute vacacional, al 
menos en alguno de los períodos será de catorce días continuados y el resto en el 
período general.
6. Los trabajadores que durante su período de vacaciones tengan algún festivo que 
exceda los fijados en el período general de vacaciones establecido en el calendario 
laboral de su centro (y que por lo tanto trabaja más de 226 días al año) tendrán derecho 
al percibo del plus de Domingos y Festivos fijado en el anexo 1 por cada día trabajado de 
más.
7. Los trabajadores que deban prestar su trabajo durante los días del mes de 
diciembre fijados como vacaciones y/o festivos en el calendario de su respectivo Centro 
de Trabajo, podrán disfrutar de los días de vacaciones y festivos no disfrutados durante 
las dos primeras semanas del mes de enero del año siguiente, de no haberse disfrutado 
con anterioridad.
CAPÍTULO VI
Régimen condiciones económicas
Artículo 47. Régimen económico.
Este capítulo económico constituye un todo indivisible, no susceptible de tratamiento 
o  variación  singularizado,  por  cuanto  engloba  todas  las  percepciones  con  carácter 
excluyente.
Artículo 48. Actualización salarial.
Para el año 2021 se actualizarán las tablas salariales en vigor en un 1%, con 
carácter retroactivo desde el 1 de enero.
Por otro lado, si se alcanzan los objetivos de venta anual fijados para el año 2021 
para Baxi Iberia, las personas trabajadoras amparadas por este Convenio, percibirán un 
incentivo  del  0,5%,  exceptuándose  de  dicho  cálculo  los  conceptos  percibidos  no 
susceptibles  de  actualización  (es  decir,  conceptos  que  no  aparecen  en  las  Tablas 
salariales).
Artículo 49. Salario Convenio.
Se establece un salario de cuantía horaria para cada categoría o grupo profesional, 
que integra los siguientes conceptos retributivos:
a. Salario mínimo de la categoría (Salario-hora).
b. Domingos y días festivos (Prorrata). s
c. Pluses de distancia y transporte (Prorrata). oe.
d. Plus horario de toxicidad, peligrosidad, penosidad y ambiental. w.
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el anexo 1.
Artículo 50. Complementos Especialistas.
Dentro del grupo profesional de Especialistas se retribuye el desempeño profesional 
y el ambiente higiénico en el que se desarrolla (penosidad, toxicidad, peligrosidad, 
temperatura, etc…), así como el conocimiento de los puestos y su polivalencia. En 
consecuencia, cada trabajador percibirá un complemento en función del grado asignado.
Este complemento se abonará por las horas efectivamente trabajadas. Sus cuantías 
se establecen en el anexo 1.
Artículo 51. Complemento por cantidad y calidad del trabajo.
1. Se establece un valor punto hora por grado para el personal que deba trabajar a 
actividad media, a percibir como máximo 9 puntos hora hasta 85.
La cuantía total del punto se establece en el anexo 1.
Artículo 52. Complementos personales.
1. Complemento personal de Nivel.
1.1 Se  reconoce  a  favor  de  los  trabajadores  pertenecientes  a  los  grupos 
profesionales  de  Mandos  Intermedios,  Técnicos,  Administrativos  y  Subalternos  un 
«Complemento de Nivel» el cual se determina según los Artículos 25 y 30.
Los niveles y cuantías son los que se especifican en el anexo 1.
1.2 Asimismo, se reconoce un «Complemento personal de Nivel» a favor de los 
trabajadores pertenecientes al grupo profesional de Oficiales cuya determinación se 
efectúa en base a lo regulado en los Artículos 32 y 33.
Los niveles y cuantías son los que se especifican en el anexo 1.
1.3 Asimismo, se reconoce un «Complemento personal de Nivel» a favor de los 
trabajadores pertenecientes al grupo profesional de Especialistas cuya determinación se 
efectúa en base a lo regulado en los Artículos 36 y 45.
Los niveles y cuantías son los que se especifican en el anexo 1.
1.4 Finalmente, se reconoce un «Complemento personal de Nivel» a favor de los 
trabajadores pertenecientes al grupo profesional de Técnicos ATC cuya determinación se 
efectúa en base a lo regulado en los Artículos 34 y 45.
2. Quinquenios.
2.1 Se abonarán los quinquenios exclusivamente por las horas/año pactadas.
La nueva cuantía se establece en el anexo 1.
2.2 Con  independencia  de  los  quinquenios  reglamentarios  se  abonarán  a  los 
trabajadores hasta cinco quinquenios voluntarios en la forma y condiciones que se 
establecen en la siguiente tabla:
Con antigüedad de 10 años Sin antigüedad
Edades – –
Número de quinquenios Número de quinquenios
Al cumplir los 45,46,47,48 o 49 años. 1 –
Al cumplir los 50 años. 1 2
Al cumplir los 55 años. 1 1 es
Al cumplir los 60 años. 1 1 w.b
Al cumplir los 65 años. 1 1 2022-3894n https://ww
2.3 Los quinquenios se percibirán en el mes de su vencimiento.
3. Complemento de vinculación.
Este complemento se abonará a todos los trabajadores a partir de los dos años de 
antigüedad en la Empresa.
La vinculación consistirá en un complemento horario según los años de antigüedad 
en la Empresa, de acuerdo con la siguiente tabla:
Tabla de horas de vinculación
Horas a pagar
Sobre promedio vacaciones Sobre quinquenios
Antigüedad
Oficiales. Especialistas.  Mandos Intermedios Téc.,  Oficiales. Especialistas.  Mandos Intermedios Téc., 
Técnicos ATC Admtvos. y Subalternos Técnicos ATC Admtvos. y Subalternos
Dos años. 5,20 6,30 4,22 4,91
Cuatro años. 10,40 12,60 8,44 9,82
Seis años. 15,60 18,90 12,66 14,73
Ocho años. 20,80 25,20 16,88 19,64
Diez años. 26,00 31,50 21,10 24,55
Doce años. 31,20 37,80 25,32 29,46
Catorce años. 36,40 44,10 29,54 34,37
Dieciséis años. 41,60 50,40 33,76 39,28
Dieciocho años. 46,80 56,70 37,98 44,19
Veinte años. 52,00 63,00 42,20 49,10
Veintidós años. 57,20 69,30 46,42 54,01
Veinticuatro años. 62,40 75,60 50,64 58,92
Veintiséis años. 67,60 81,90 54,86 63,83
Veintiocho años. 72,80 88,20 59,08 68,74
Treinta años. 78,00 94,50 63,30 73,65
Treinta y dos años. 83,20 100,80 67,52 78,56
Treinta y cuatro años. 88,40 107,10 71,74 83,47
Estas  horas  se  abonarán  a  promedio  individual/hora  de  vacaciones,  más  los 
quinquenios/hora que procedan.
Para determinar la antigüedad a efectos de vinculación se contarán años enteros por 
periodos del 1 de julio al 30 de junio.
El importe del complemento se hará efectivo con la paga extraordinaria de junio.
4. Los quinquenios voluntarios y el complemento de vinculación se extinguen al 
cumplir el trabajador la edad ordinaria de jubilación.
Artículo 53. Complementos de devengo superior al mes (Pagas extras). bo
en NAanvuidaalmd,e pnrteo psoer caiobnoanlamráenn tdeo asl  ptieamgapso  etrxatrbaaojarddion.arias, una en el mes de junio y la otra  2022-3894n https://ww
A estos efectos las fechas para efectuar el cómputo de la parte proporcional que 
corresponda al personal de nuevo ingreso o al que cause baja en la Empresa serán las 
siguientes:
– Paga de junio: se computará el tiempo trabajado desde el 1 de junio de un año 
al 30 de mayo del año siguiente.
– Paga de Navidad: se computará el tiempo trabajado desde el 1 de diciembre de un 
año al 30 de noviembre del año siguiente.
Las cuantías totales y por todos los conceptos de cada Paga para el personal de los 
grupos  de  especialistas,  oficiales,  técnicos,  administrativos,  subalternos  y  mandos 
intermedios se reseñan en el anexo 1.
Al personal que cause baja en la Empresa por defunción, jubilación, incapacidad 
permanente  en  grado  de  total,  absoluta  o  gran  invalidez,  se  le  abonará  la  parte 
proporcional  de  las  pagas  en  la  forma  y  cuantías  especificadas  en  los  párrafos 
precedentes, sin detracción alguna.
Artículo 54. Plus de trabajo en festivos.
Al personal que por la índole del trabajo que realiza, trabaja en domingos, festivos 
oficiales y sábados no laborables, se les abonará por el trabajo en dichos días un plus 
cuya cuantía se establece en el anexo 1.
Artículo 55. Plus de trabajo en Navidad y Año Nuevo.
Al personal que, por la índole del trabajo que realiza, trabaje en las festividades del 
día de Navidad y Año Nuevo, se les abonará por el trabajo en dichos días un plus cuya 
cuantía se establece en el anexo 1.
Artículo 56. Plus de trabajo nocturno.
Por cada hora efectivamente trabajada con tal carácter, esto es, de 22h a 6h, se 
abonará un plus cuya cuantía se establece en el anexo 1.
Artículo 57. Retribución de los tiempos inactivos.
1. Los paros de máquinas e instalaciones y la interrupción del trabajo por falta de 
materiales o componentes, siempre que sean imputables a la organización, se abonarán 
a Salario de Convenio más el Complemento.
2. Los paros de máquinas e instalaciones y la interrupción del trabajo por falta de 
fluido o energía, inferiores a una hora ininterrumpida en una jornada se abonarán a 
Salario de Convenio más el Complemento.
3. Todos los tiempos inactivos derivados de causas catastróficas, fuerza mayor o 
imputables a los trabajadores y siempre que no sea posible asignar un nuevo trabajo, se 
abonarán al S.M., según la cuantía horaria determinada en el anexo 1.
A estos efectos se asimilarán a los supuestos de fuerza mayor, las interrupciones de 
trabajo debido a la falta de fluidos, energía o materiales, en cuanto superen la cuantía 
horaria indicada en el punto 2 o los materiales no lleguen al Centro de Trabajo por 
causas externas a la misma, tales como incumplimientos imprevisibles de proveedores; 
interrupciones  en  los  transportes;  conflictos  administrativos  o  laborales  en  las  es
administraciones públicas, etc. o
ArtícEul lop e5r8s.o naClo abfreoc dtaed roe tpriobru ceisotnee Cs.onvenio cobrará mensualmente y se les aplicará el  2022-3894n https://ww
régimen de cobro normalizado.
A estos efectos se normalizará el total de horas ordinarias mensuales, mediante la 
siguiente fórmula:
Horas efectivas/año 
= Horas/mes 
Meses de trabajo/año
1.750 
= 158,89 
11,0137 
– 158,89 horas x 11 meses completos de trabajo = 1.747,83.
– 2,17 horas de trabajo en el mes de vacaciones = 2,17.
– Total horas consideradas= 1.750.
En consecuencia, durante la vigencia de presente Convenio se abonarán 158,89 
horas durante los meses de trabajo añadiéndose en el mes de vacaciones 2,17.
El total de horas no trabajadas o cuantías no devengadas se deducirán del total 
mensual normalizado.
El pago mensual se efectuará como máximo el día 30 del mes de abono.
Artículo 59. P.P.N.
1. Se  establece  un  premio  para  los  trabajadores  que  cumplan  las  cuatro 
condiciones siguientes:
a. Haber trabajado todas las jornadas completas de su calendario laboral.
No obstante, las visitas al médico del propio trabajador, siempre que no superen 20 
horas/año,  se  considerarán  jornadas  completas  a  los  efectos  de  devengo  de  este 
concepto retributivo.
Si durante la jornada se causa baja médica por accidente, se abonará la parte del 
premio que pudiera corresponder por las horas trabajadas en la media quincena en que 
ha ocurrido el accidente.
Las ausencias retribuidas que figuran en el artículo 37.3 del Texto Refundido de la 
Ley del Estatuto de los Trabajadores, se considerarán jornadas de presencia sólo a los 
efectos de la obtención de este premio.
b. Haber alcanzado la actividad habitual.
c. No haber tenido ninguna sanción o advertencia escrita.
d. No tener ninguna falta de puntualidad.
No obstante lo anterior:
– Quincenalmente, se aceptará un descuido de marcaje a la entrada y dos a la 
salida.
– Los trabajadores que durante la media quincena tengan una o dos faltas de 
puntualidad tendrán derecho a percibir el 80% o 60%, respectivamente, del importe del 
premio de media quincena. Los que tengan tres o más faltas de puntualidad no ganarán 
premio.
2. Cuantía del premio:
Grupos  de  Oficiales,  Técnicos  ATC  y  Especialistas:  4,2  %  del  subtotal  de  una 
quincena con un tope de 14,0540 € la media quincena. e.e
Grupo de Mandos Intermedios: 0,4843 € por hora ordinaria trabajada. w.b
Grupo de Técnicos, Administrativos y Subalternos: 1,05 % del salario mensual con  94ww
un toPpaera m toádxoims olo dse g 4ru4p porse mprioofse syi odnea 1le7s,1, 3e1l 7cá €lc puolor  msee hdaiar áq uuinnac evneaz. al mes. OE-A-2022-38able en https://
Artículo 60. Retribución inicial especial Especialistas.
Durante el aprendizaje de los trabajadores de nuevo ingreso de la categoría de 
Especialista, que no podrá durar más de un mes, se aplicará la siguiente norma de pago:
– Sin producción: Máximo de tres días. Salario correspondiente a un complemento 
de grado 4.
– Con producción: Salario correspondiente al grado 4, más los puntos concedidos 
por aprendizaje según tarifa.
Artículo 61. Descuento por faltas de asistencia injustificadas.
En todos los casos las faltas de asistencia injustificada, llevarán consigo el descuento 
en nómina de las cantidades correspondientes al tiempo de ausencia, así como la parte 
proporcional del descanso semanal y pagas extraordinarias.
Artículo 62. Anticipos.
Podrá solicitarse un anticipo, sobre saldos salariales pendientes, de una cuantía 
máxima  de  1.200  €.  En  caso  de  ser  concedido,  deberá  reintegrarse  en  12 
mensualidades. Tal solicitud, se considera de naturaleza excepcional, por lo que deberá 
evitarse la repetición personal de las mismas.
Se tramitará a través del Departamento de RR.HH y de conformidad con la política 
empresarial establecida a tal efecto.
Artículo 63. Anticipo por vacaciones.
Las  vacaciones  se  abonarán  en  el  momento  del  devengo  del  mes  en  que  se 
disfrutan.
No obstante lo anterior, si algún trabajador solicitara un anticipo de la retribución 
correspondiente a sus vacaciones, deberá solicitarlo expresamente al Departamento de 
RR.HH., con 20 días de antelación al disfrute de aquellas.
Artículo 64. Lote de Navidad.
Se mantendrá en lo esencial la composición del Lote que ha venido entregándose a 
los trabajadores desde la constitución de Baxi Climatización, SLU.
CAPÍTULO VII
Permisos y licencias
Artículo 65. Permisos retribuidos.
1. El trabajador, previo aviso y justificación, y por los motivos y tiempos previstos en 
el Artículo 37, apartado 3.º a), b) y c) del R. D. Legislativo 2/2015 de 23 de octubre, 
podrá  ausentarse  del  trabajo  con  derecho  a  percibir  el  salario  correspondiente  al 
promedio de lo percibido en el resto de los días de la quincena, o del mes.
En los supuestos previstos en las letras d), e) y f) así como en el apartado 4.º del 
artículo citado, se percibirá el promedio íntegro de las percepciones salariales.
2. En los supuestos de nacimiento de hijo, adopción o acogimiento de acuerdo con  e.
el artículo 45.1.d) del ET, las personas trabajadoras, tendrán derecho a ausentarse del  w.b
puesto de trabajo en los términos recogidos en el artículo 37.4 del ET., para el cuidado  94ww
del lLaacsta nhtoer,a hsa sdtea  qauues eénstceia c upmaprala  elol sc nuuideavdeo m  deesel sl adceta endtea dp.odrán  acumularse  en  un
pmeersmeiss od erestdrieb ueidl on adceim 1i5e ndtíoa sd enla ltaucratalenste, ,q yu es ideembperreá ne nd isjofrruntaadrases  dcoumrapnlteet aloss,  dperi mmearnoes r9a 
indistinta por los progenitores, salvo que los dos progenitores presenten sus servicios en
la misma Empresa y ejerzan el derecho por el mismo sujeto causante, en cuyo caso, la 
Empresa podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas de funcionamiento 
de la Empresa, que deberá comunicar por escrito.
El trabajador deberá solicitar la acumulación con 15 días de antelación precisando la 
fecha en que iniciará y finalizará el permiso para el cuidado del lactante. En caso de que 
su petición ocasionara un perjuicio organizativo y/o productivo para la Empresa que 
dificulte el buen funcionamiento de la Empresa, la Empresa, previa justificación de dicho 
perjuicio,  propondrá  al  trabajador  su  disfrute  en  otro  período  diferente.  Si,  tras  las 
negociaciones entre la Empresa y el Trabajador, no hubiera acuerdo entre las partes, y el 
Trabajador  continuará  estando  interesado  en  disfrutar  del  permiso  de  manera 
acumulada, dicha acumulación se disfrutará al finalizar la suspensión del contrato por 
nacimiento o el permiso por nacimiento y cuidado del menor.
Artículo 66. Normas comunes para los permisos.
Con carácter general deben tenerse en cuenta, para todos los casos, las siguientes 
normas:
1. Todos los días de permiso son días naturales. En los permisos previstos en el 
apartado b) de la tabla, y en el supuesto de que el hecho causante se produzca en día 
no laborable, el permiso se iniciará el primer día hábil siguiente al del hecho causante.
2. En caso de permiso retribuido solo se paga por los días laborables del calendario 
laboral del Centro comprendidos en los días naturales del permiso.
3. En las visitas al médico, para tener derecho a retribución hay que acudir al 
trabajo. En caso contrario, no habrá derecho a retribución. Se exceptúa en el caso que la 
hora de citación del médico sea incompatible con la hora de inicio de trabajo, en cuyo 
caso deberá comunicarse con carácter previo 24 horas antes.
4. En todos los casos se debe aportar el justificante correspondiente.
5. Habiéndose ya iniciado la jornada de trabajo, si el trabajador se ausenta por 
motivo de alguno de los permisos que seguidamente se relacionan, tal jornada será 
considerada como permiso.
6. En el supuesto de hospitalización o de intervención quirúrgica sin hospitalización 
que  requiera  reposo  domiciliario,  de  un  familiar  hasta  segundo  grado,  los  días  de 
permiso reconocidos podrán disfrutarse en cualquier momento dentro del período de 
hospitalización o de reposo.
7. Se facilitará que los trabajadores puedan hacer uso de un día de libre disposición 
para sus necesidades personales siempre que se avise a la empresa y que en el día 
elegido no falte el 40% del personal de su departamento. No se podrá disfrutar de dicho 
día de manera acumulada a puentes.
Los motivos, duración, y norma de pago para cada uno de los casos será el siguiente:
I
  Motivo Duración
a Matrimonio. Quince días naturales.
Accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo 
domiciliario, de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. Dos días naturales. es
En los casos de fallecimiento de parientes de hasta segundo grado de afinidad. Dos días naturales. w.b
b ECnu alonsd oc apsoors e dl em foatlilveoc iamniteenrtioor  dteen pgaar ieqnutee sd edsep hlaazsatras eS efugeurnad doe g lraa dporo dvein ccioan*s.anguinidad. TCrueast rdoí adsía nsa ntuartaulreasle.s. 2022-3894n https://ww
Ipnrteecrivseennc rióenp oqsuoir údrogmiciaci lsiainri oh.ospitalización, ingreso en urgencias y pruebas que requieran sedación y/o anestesia o que  Un día natural. BOE-A-cable e
  Motivo Duración
c Traslado del domicilio habitual. Un día natural.
d Matrimonio de hijos, hermanos, hermanos políticos, padres y suegros. Un día natural.
e Cuidado del lactante. Quince días naturales.
f Libre disposición. Un día natural.
* A efectos de determinar la necesidad de desplazamiento, se tendrá en cuenta el domicilio del trabajador. (Art. 40 Código Civil).
En  los  anteriores  casos,  las  personas  trabajadoras  percibirán,  por  los  días  de 
permiso que sean laborables en el calendario, el salario correspondiente al promedio de 
lo percibido en el resto de días de la quincena, o del mes, sin pérdida del PPN.
II
  Motivo Duración
Visita al médico:
Se consideran incluidas en las 20 horas de visita al médico, el acompañar a cónyuges, parejas de hecho y familiares de 
Máximo 20 horas 
a primer y segundo grado que cumplan los siguientes requisitos:
año.
– Necesaria confirmación de los servicios médicos.
– Hijos: cuando estos sean menores de 18 años.
Máximo 10 días 
b Examen asignaturas de enseñanzas en centros y para titulaciones oficiales.
año.
Visita a médicos especialistas de la Seguridad Social:
Se consideran incluidas en este permiso el acompañar a cónyuges, parejas de hecho e hijos que cumplan los siguientes 
c requisitos: Ilimitado.
– Necesaria confirmación de los servicios médicos de la Seguridad Social.
– Hijos: cuando estos sean menores de 18 años.
Las personas trabajadoras, percibirán en los casos recogidos en este apartado, el 
salario convenio más el complemento del puesto de trabajo, más quinquenios.
III. Los trabajadores dispondrán de flexibilidad horaria para asistir a las reuniones 
escolares/tutorías de sus hijos menores de edad, pudiendo ausentarse de su puesto de 
trabajo por el tiempo imprescindible para asistir a las mismas, recuperándose el tiempo 
no trabajado durante las dos semanas inmediatamente siguientes a la fecha en la que se 
ha disfrutado de la flexibilidad.
En  concreto,  los  trabajadores  deberán  recuperar  las  horas  de  ausencia 
preferentemente durante la semana inmediatamente siguiente, salvo imposibilidad, en 
cuyo caso, se recuperarán durante la segunda semana inmediatamente posterior a la 
ausencia.
Asimismo, dichas horas de ausencia se recuperarán siempre por horas completas. 
En el supuesto de que, tras recuperar el tiempo por horas completas, todavía quedará 
alguna fracción de tiempo por recuperar, o la ausencia total fuera inferior a una hora, 
esta fracción se recuperará en un único día.
Cuando se acompañe a un familiar de primer grado se abonará el P.P.N, en el resto 
de casos no se abonará. e.e
Asistencia a juicios 94ww
  Motivos Duración Retribución
No se paga.
1 CMAC (Conciliaciones).   Bc
No P.P.N.
  Motivos Duración Retribución
No se paga.
Si se pierde.  
No P.P.N.
Juzgados de lo Social. Se abonan las horas  Salario promedio + 
empleadas en el día del  quinquenios.
Si se gana.
juicio y en el día de la 
conciliación CMAC. No P.P.N.
2
Salario promedio + 
quinquenios.
Con citación. Horas necesarias.
No P.P.N.
Testigos.
No se paga.
Sin citación.  
No P.P.N.
No se paga.
Juicios civiles 
3    
particulares.
No P.P.N.
CAPÍTULO VIII
Régimen asistencial
Artículo 67. Mejora voluntaria de las prestaciones de Incapacidad Temporal.
Ambas partes se fijan como objetivo compartido el reducir el nivel de absentismo así 
como  limitar  los  efectos  negativos  del  mismo  y,  al  mismo  tiempo,  mejorar  las 
prestaciones reglamentarias en situaciones de incapacidad temporal. Con tal fin las 
partes acuerdan un conjunto de mejoras aplicables en tanto se mantengan unos ciertos 
niveles de absentismo.
Los Comités de Empresa de cada centro realizarán un estudio pormenorizado del 
absentismo con la periodicidad que estimen conveniente.
a. Complementos en caso de Enfermedad Común.
1. Durante los tres primeros días de baja en los que no existe subsidio: En relación 
a los mismos, la empresa abonará a todos los trabajadores como máximo 6 días al año 
con independencia del número de bajas que sufra el trabajador. La percepción salarial a 
estos efectos se corresponderá con el 60% de la base reguladora del mes anterior a la 
baja.
2. Durante el periodo comprendido entre el 4.º día a partir de la baja y hasta el 20.º 
día  ambos  inclusive.  La  empresa  complementará  la  prestación  reglamentaria  de 
enfermedad común hasta el 75% de la base reguladora tomada en consideración para el 
cálculo de la referida prestación, siempre que, al 31 de diciembre del año en el que se 
produce la baja, no se hubiera superado, con los actuales criterios de cómputo y cálculo, 
el 6% de absentismo anual en el conjunto de Empresas y centros de trabajo afectados 
por el ámbito funcional del Convenio. (Se computará como absentismo cualquier tipo de 
ausencia con la única excepción del crédito horario sindical y de las horas perdidas por 
el ejercicio del derecho de huelga; es decir, cualquier hora de trabajo no efectuada  e
respecto a las horas teóricas de trabajo a excepción del crédito horario sindical y del  b
ejercicio del derecho a huelga). Durante el mismo periodo y en las mismas condiciones  94ww
seel ñaablsaednatsis, mlao  Esmeap rmesean ocro mdepll e6m%e, nhtaarsáta h eals t9a0 e%l  8e0n% e ld cea lsao b daes eq ureeg eull acditoardao s aiebmsepnreti sqmueo 
neol a sñuop terraes  elal  5c%om. Eprl oabbaocnióon d dee llo cso rrerefesrpidoonsd iceonmtep ílnedmiceen tdoes  asbes reenatliiszmaroá  aunnuaa lv.ez finalizado
3. En el caso de que el absentismo anual referido al conjunto de empresas y 
centros de trabajo afectados por el ámbito funcional del convenio supere el 6%, pero el 
absentismo anual del centro de trabajo al que pertenece el trabajador sea inferior al 5% 
(con  los  criterios  de  cómputo  señalados  anteriormente),  éste  tendrá  derecho  a  la 
percepción de las cantidades derivadas del apartado 1 anterior, y por lo que se refiere al 
periodo señalado en el apartado 2 (desde el 4.º día a partir de la baja hasta el 20.º), la 
empresa complementará durante el mismo la prestación reglamentaria de Seguridad 
Social hasta el 75% de la base reguladora tomada en consideración para el cálculo de la 
referida prestación.
b. Complementos  en  caso  de  Enfermedad  que  requiera  Hospitalización.  La 
empresa  complementará  las  prestaciones  reglamentarias  por  accidentes  de  trabajo, 
ocurrido  en  el  centro  de  trabajo,  al  100%  del  salario  real  cuando  requieran 
hospitalización, y durante los días en que dure ésta, hasta un período máximo de 2 
meses en un año.
c. Complemento  en  caso  de  accidente.  La  empresa  complementará  las 
prestaciones reglamentarias por accidente de trabajo, ocurrido en cualquiera de los 
centros de trabajo de la Empresa, al 100% del salario real cuando el diagnóstico de la 
baja  sea  fractura  ósea,  amputación,  heridas  que  requieran  puntos  de  sutura, 
quemaduras, roturas de ligamentos, lesiones que requieran inmovilización de miembros 
mediante  escayolas  o  férulas,  o  requieran  hospitalización,  y  en  este  último  caso, 
mientras dure la misma.
CAPÍTULO IX
Código de conducta
Artículo 68. Código de conducta.
En materia de régimen disciplinario se conviene en dar por reproducido lo que se 
dispone  en  el  Régimen  disciplinario  previsto  en  la  Resolución  de  11  de  diciembre 
de 2019, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el III 
Convenio colectivo estatal de la industria, la tecnología y los servicios del sector del 
metal (CEM). En lo no previsto, se estará a la normativa legal de aplicación.
Artículo 69. Faltas de puntualidad.
Impedirán la entrada al trabajo durante media o una jornada, según se trabaje en 
jornada partida o en jornada ininterrumpida, las faltas de puntualidad que se relacionan a 
continuación:
a. Faltas de puntualidad en las entradas que sobrepasen de los quince minutos el 
horario establecido, en los horarios de entrada desde las siete de la mañana hasta las 
once de la noche.
b. Faltas de puntualidad en las entradas que sobrepasen de los treinta minutos de 
la hora señalada, en los horarios de entrada después de las once de la noche y antes de 
las siete de la mañana.
CAPÍTULO X s
Otras disposiciones w.b
AprrotídcSuueclo ti pv7ro0o .cd uer Malarasán  Etqemunepim relioessna tsot,r  assbiesaatjenom sr eádatielciz oaM.daonst epnoirm pieenrstoo nsaisl tdeem laá tpicloa,n tpillrao.pios del proceso  OE-A-2022-38able en https://
Artículo 71. Parejas de hecho.
Se extienden a las parejas de hecho los permisos retribuidos del artículo 37 del ET, 
que consten registradas en Registros Públicos Oficiales.
Artículo 72. Seguro de Incapacidad permanente y fallecimiento.
En nombre y representación de los trabajadores afectados por el Convenio, están 
concertadas unas pólizas de seguro de accidentes con la Compañía de Seguros y 
Reaseguros,  S.A.  (Pólizas  números:G-L1-620.001.796,  G-L1-620.001.794  y  G-
L1-620.001.795) con las siguientes características:
1. Están asegurados todos los trabajadores en plantilla de las Empresas incluidas 
en el ámbito del presente Convenio. Cada mes se comunicará a la aseguradora la 
relación de altas y bajas si las hubiese.
2. Los  riesgos  asegurados  son  los  incluidos  en  la  G-L1-620.001.796  (Baxi 
Climatización,  SLU)  G-L1-620.001.794  (De  Dietrich  Thermique  Iberia,  SL)  y  G-
L1-620.001.795 (Baxi Sistemas y Servicios de Climatización, SLU) así como en sus 
respectivos apéndices, suscritas con la Compañía de Seguros y Reaseguros, SA –
Generali España, SA–.
3. El  trabajador  asegurado  contribuye  a  sufragar  el  coste  con  una  aportación 
mensual de 3,88 € cubriendo el resto la empresa.
4. Este seguro no afecta al personal jubilado ni a los trabajadores en activo que en 
su día optaron por el anterior régimen manteniendo la póliza de accidentes de 6.010,12 € 
y un Seguro de Vida cubierto con la misma Compañía aseguradora en las pólizas 
número W7-G-620.000.8 equivalente a 1.202,02 €.
5. Los representantes de los trabajadores han dado su conformidad al clausulado 
de las pólizas en vigor y sus respectivos apéndices, firmando todas y cada una de las 
hojas de la misma.
Artículo 73. Fondo Social.
La aportación a la Hermandad se revisará cada año con el IPC correspondiente al 
mismo. Esta aportación ha sido en el 2.021 de 5.407,58€. Se mantiene la normativa en 
vigor.
Artículo 74. Jubilación parcial-contrato de relevo.
Ámbito y Vigencia. En relación a la jubilación parcial y al contrato de relevo las partes 
estarán a las disposiciones establecidas legalmente.
Jubilación parcial:
1. Los  trabajadores  a  tiempo  completo  podrán  acceder  a  la  jubilación  parcial, 
siempre que con carácter simultáneo se celebre un contrato de relevo en los términos 
previstos en el artículo 12.7 del ET, y cuando se reúnan los requisitos establecidos en la 
Ley General de la Seguridad Social, que se encuentre en vigor en cada momento.
2. Las horas de trabajo correspondientes al tanto por ciento de la jornada residual 
serán realizadas preferentemente de manera acumulada, y como máximo distribuidas en 
tres periodos determinados a requerimiento de la empresa. Tal requerimiento deberá 
realizarse al trabajador jubilado parcialmente con una antelación mínima de 1 mes a la  es
fecha en que deba producirse su incorporación. Durante los periodos de tiempo en los  bo
que el trabajador jubilado parcialmente preste sus servicios, su jornada diaria será la  94ww
eustitliazP3ba.el cericióóEinddl  aidcJ eapu mobtarie llaeendlst eco po  enpsrvaeioer dcniioinaosfl  o.cvromeleraácr táivr eoda au pcloliidcsoa  brsleeup  prseaasralea nruitona  ntertaenbs  aejdla edm oirlso ams  toie trmpaobpraocj eacndotomarjpeels e qtoud.ee  slua   OE-A-2022-38able en https://
jornada. Para la determinación del salario que se abonará al jubilado parcial, se tomará
el salario medio percibido en los 12 meses anteriores al momento de acceder a la 
jubilación parcial quedando excluidos los conceptos extrasalariales así como el importe 
correspondiente a horas extraordinarias. El porcentaje equivalente igual a la jornada 
residual, de este salario medio será el que perciba el trabajador con independencia del 
tipo de trabajo que realice durante los periodos de tiempo en que preste sus servicios. 
Dicho salario le resultará abonado y distribuido en 14 mensualidades con independencia 
de los periodos en que preste sus servicios y experimentará los incrementos que se 
establezcan en el correspondiente convenio colectivo.
Se estudiarán individualmente los casos en los que un trabajador se haya encontrado 
en situación de Incapacidad Temporal dentro de los 12 meses anteriores al momento de 
acceder a la jubilación parcial, a los efectos de determinar la normalización del salario sin 
tener en cuenta dicha incidencia.
Para ello, se tendrá en cuenta la contingencia que la hubiere originado, la duración 
de la misma y el nivel de absentismo a lo largo de su vida laboral.
4. Los jubilados parciales gozarán de los beneficios sociales establecidos por la 
costumbre y en el presente Convenio Colectivo.
Artículo 75. Formación.
En materia de Formación en la Empresa, ambas partes acuerdan:
1. La  Formación  es  un  factor  para  el  desarrollo  humano  y  profesional  de  los 
trabajadores, así como para el incremento de la competitividad de la Empresa.
2. Los trabajadores tienen derecho a la formación en los términos que se señalan 
en el Estatuto de los Trabajadores.
3. La Dirección de RR.HH., confeccionará cada año un Plan de Formación por 
Centro de Trabajo, en base a un diagnóstico de necesidades realizado conjuntamente 
con la Línea de Mando.
4. En cada Centro de Trabajo existirá una Comisión de Formación integrada por 
dos  representantes  de  los  Sindicatos  firmantes  del  acuerdo  tripartito  y  dos  de  la 
Dirección.
Serán competencias de la Comisión:
– Recibir información sobre el Plan de Formación.
– Sugerir acciones formativas complementarias.
– Consensuar  acciones  específicas,  no  contempladas  en  el  Plan  y  de  interés 
recíproco.
– Recibir información para el seguimiento del Plan Anual.
– Participar en la difusión de las acciones formativas programadas.
5. La realización de esta formación, que se impartirá preferentemente durante la 
jornada de trabajo, será obligatoria.
6. En el supuesto en el que dichos cursos de formación sean programados fuera de 
la jornada de trabajo, la asistencia a los mismos será voluntaria y, en compensación por 
su asistencia, los trabajadores percibirán la retribución establecida en el artículo 42 para 
las horas extraordinarias.
7. Adicionalmente,  la  Empresa  ofrece  a  los  trabajadores  el  abono  de,  como 
máximo, un curso por año que esté relacionado con la actividad que el trabajador 
desempeña en la Empresa. La Empresa abonará la totalidad del curso hasta un máximo  s
de 400€. En el supuesto que su importe total superior a 400€, únicamente se abonará  oe.
ese importe, corriendo a cargo del trabajador el pago del resto del curso. w.
Artículo 76. Representación sindical.
acum1.u laCr,r éladsit oh doera hso qrause  mleegnaslumaelenste.  Lleas R ceoprrreessepnotnadcaiónn  aL ecgaadl ad em loiesm Tbrraob adjeald oCroems iptéo ddráe 
Empresa o Delegados de Personal para ejercer sus funciones como representantes del 
personal, sin exceder del máximo total.
Para  el  ejercicio  de  esta  facultad  la  Representación  Legal  de  los  Trabajadores 
deberá comunicar por escrito al Departamento de Personal, antes del día 25 de cada 
mes, el plan de horas y su distribución nominativa para el mes siguiente.
2. Preavisos.  Las  salidas  al  exterior  deberán  preavisarse  con  una  antelación 
mínima de 24 horas, salvo casos excepcionales.
3. Formación. Durante la vigencia del presente convenio se facilitará un curso de 
Prevención y otro de M. & T. a los miembros de los comités que lo deseen, siendo a su 
cargo el 50% de las horas destinadas para ello, no siendo así para aquellos miembros 
que pertenezcan a las comisiones correspondientes.
Artículo 77. Comité de Seguridad y Salud.
El Comité de Seguridad y Salud es el órgano paritario y colegiado de participación 
destinado a la consulta regular y periódica de las actuaciones de la empresa en materia 
de prevención de riesgos laborales.
Los acuerdos tomados por los Comités de Seguridad y Salud serán vinculantes para 
las partes si así se establece en el funcionamiento del propio comité.
CAPÍTULO XI
Comisión Paritaria de Interpretación y Vigilancia del Convenio
Artículo 78. Comisión Paritaria de Convenio.
Se crea la Comisión Paritaria de Interpretación y Vigilancia del Convenio como 
órgano de interpretación, arbitraje, conciliación y vigilancia de su cumplimiento.
Composición.  Estará  formada  por  cinco  Vocales  por  cada  Representación, 
designados entre los componentes de la Comisión Negociadora del presente Convenio.
A las reuniones podrán asistir, previo acuerdo en cada caso, los restantes miembros 
de dicha comisión Negociadora, con los asesores que libremente designen las partes.
En  supuestos  de  especial  importancia,  previo  acuerdo  de  los  miembros 
permanentes, se reunirá el pleno de la Comisión Negociadora.
Funciones:
– Interpretación y vigilancia del cumplimiento de lo pactado.
– A requerimiento de las partes podrán mediar, conciliar o arbitrar en el tratamiento y 
solución  de  cuestiones  y  conflictos  de  carácter  individual  o  colectivo  que  pudieran 
suscitarse en el ámbito de aplicación del Convenio.
– Cuantas cuestiones se deban elevar a esta Comisión, deberán haberse planteado, 
previamente,  en  el  respectivo  Centro  de  Trabajo.  De  no  haberse  solucionado 
satisfactoriamente a nivel de Centro, se presentará a la Comisión mediante escrito 
firmado por los reclamantes.
Reuniones. La Comisión Paritaria de Interpretación y Vigilancia del Convenio se 
reunirá semestralmente con carácter ordinario.
La representación social en esta comisión mixta podrá reunirse tres veces al año en 
los locales del Servei Territorial de Barcelona, de la Generalitat de Catalunya previa 
comunicación escrita a la Dirección de RR.HH. y en el órgano correspondiente de la  e.
Comunidad de Madrid, en función de la ubicación del centro de trabajo. w.
Procedimiento. Los asuntos sometidos a la Comisión Paritaria, revestirán el carácter  94ww
de oErdni nealr iopsri mo eerx tsrauoprudeinstaor,i olsa. Comisión Paritaria deberá resolver dicho asunto en la
dperim deicrhaa r ceounnsióunlt ao.rdinaria que se celebre con posterioridad al planteamiento por escrito  BOE-A-cable e
En el segundo supuesto, el plazo máximo para resolver será de 15 días hábiles con 
posterioridad  al  planteamiento  por  escrito  de  dicha  consulta,  salvo  que,  como 
consecuencia  de  la  complejidad  del  asunto,  se  requiera  una  ampliación  del  plazo 
señalado, sin que, en ningún caso, pueda exceder de 30 días naturales.
Otorgará el carácter ordinario o extraordinario del asunto a tratar, los reclamantes 
que presenten la consulta argumentando las causas que justifiquen el carácter de la 
misma.
Se entenderá agotado el trámite de intervención de la Comisión Paritaria cuando 
transcurran los plazos señalados anteriormente.
Acuerdos. Los acuerdos, dentro de cada Representación se tomarán por mayoría 
simple.  En  cada  reunión  se  nombrará  un  Presidente  y  un  Secretario  a  los  que 
corresponderá ordenar las intervenciones y levantar Acta de las sesiones.
Discrepancias. Si surgieran discrepancias en el seno de la Comisión Paritaria que 
impidan la adopción de acuerdos en materias objeto de su ámbito de decisión, ambas 
representaciones  podrán,  de  mutuo  acuerdo,  someter  a  conciliación,  mediación  o 
arbitraje la cuestión sobre la que se tenga la discrepancia.
Artículo 79. Enfermedades crónicas.
Se hará un seguimiento en la Comisión Paritaria de interpretación y vigilancia del 
convenio, de aquellos trabajadores con enfermedades crónicas que hayan sobrepasado 
el tope establecido de 20 horas para visita médica.
Artículo 80. Especificación de tareas asignadas a los puestos de trabajo.
Se acuerda colocar la especificación de todas las tareas asignadas en cada puesto 
de trabajo mediante un plan de aplicación de carácter progresivo en el tiempo, por 
ejemplo: comenzar facilitando documentación de las nuevas Tarifas según se vayan 
comunicando a las Comisiones paritarias. Al terminar cada año natural se revisará el 
grado de cumplimiento de este acuerdo.
Artículo 81. ASAC.
Las partes firmantes del presente Convenio Colectivo, al objeto de establecer un 
procedimiento de solución de los conflictos colectivos que puedan generarse, acuerdan 
la adhesión al VI Acuerdo sobre Solución Autónoma de Conflictos Laborales (Sistema 
Extrajudicial), remitiéndose expresamente al contenido del mismo para la tramitación y, 
en su caso, resolución de los mismos.
Artículo 82. Solución extrajudicial de conflictos.
Ambas  partes  manifiestan  su  disposición  a  utilizar  los  órganos  autonómicos  de 
solución extrajudicial de solución de conflictos laborales, sin perjuicio de la reserva que 
cada parte hace de su facultad de decidir lo que más convenga a su propio interés en 
cada supuesto de posible conflicto.
Disposición adicional primera. Contratación de duración determinada.
En base a la legislación establecida en el art. 15 del Estatuto de los Trabajadores y 
por el Real Decreto 2720/1998, ambas partes acuerdan ajustar a su propia realidad  e
industrial y social la regulación sobre la materia. Con tal fin acuerdan fijar un porcentaje  b
máximo del 6 por ciento de eventualidad sobre la plantilla total de las Empresas. En el  94ww
(caitrat.d o1 5p.1o rcbe/ ntRa.jeD .Lseeg . in2c/l2u0ye1n5 ) trya btraajabdaojardeos reess pceocnia lcisotanstr actoo ndtrea taredloesv oe nd ev idrtuurda cdióenl 
deteErml mineandcai o(anrat.d 1o2 p.7o rRc.eDn.tLaejeg .s 2e/ 2c0o1n5s)i dseorbar ec loam pola nnteilclae stoatraiol  dye  aladse Ecumapdroe spaasr.a que las
Empresas puedan adaptar la plantilla a las necesidades del proceso de producción que a
su vez vendrán determinados por los amplios ciclos de la demanda que se dan en los 
mercados atendidos por las Empresas.
Reconocida tal necesidad, se determina a su vez, la forma en que se producirá la 
transformación  en  indefinidos  de  la  contratación  temporal  señalada  anteriormente 
(trabajadores especialistas eventuales y relevistas).
Se pactan expresamente como normas integrantes del presente pacto de empleo las 
siguientes:
1. La duración máxima de los contratos eventuales y el período de referencia será 
el  establecido  en  el  Convenio  Colectivo  estatal  de  la  industria,  la  tecnología  y  los 
servicios del sector del metal, cuya regulación en este extremo las partes asumen dar 
por reproducido con carácter vinculante y al que hacen remisión y sometimiento expreso, 
de acuerdo con lo establecido en el Art. 23, B. de este Convenio.
2. Se consideran actividades eventuales (sin perjuicio de las consideradas por 
norma legal) las derivadas de un incremento de los programas de fabricación que 
requieran una aportación de recursos humanos adicionales a los existentes, dentro del 
respectivo período de referencia; así como una inadecuación de los recursos existentes 
a las necesidades que se planteen, aunque ello no suponga incremento de plantilla. 
También tendrán tal consideración las actividades requeridas para la puesta en marcha 
de nuevos procesos, líneas, o incrementos de la producción (directa o indirecta) no 
consolidados.
3. Los trabajadores contratados cubrirán, directamente, los puestos de naturaleza 
eventual.
Disposición adicional segunda. Marco Societario.
El Convenio Colectivo de aplicación será único para todas las sociedades del grupo y 
todos sus centros de trabajo. Finalizada su vigencia pactada o prorrogada, las partes 
acuerdan que seguirán rigiéndose por un convenio único.
Disposición adicional tercera. Igualdad de oportunidades.
La igualdad entre hombres y mujeres es un principio jurídico universal y un derecho 
fundamental consagrado en el artículo 14 de la Constitución española que proclama el 
derecho a la igualdad y a la no discriminación por razón de sexo, asignando a los 
poderes públicos la obligatoriedad de promover las condiciones necesarias para que esa 
igualdad sea efectiva. Sin embargo, somos conscientes que la mera declaración de 
igualdad entre mujeres y hombres, resulta claramente insuficiente en orden a garantizar 
que la igualdad sea efectiva por diversas razones de índole social, económica y cultural.
Empresa y Representación de los Trabajadores comparten el objetivo de garantizar 
la igualdad de trato y oportunidades en el empleo y la ocupación; considerando un valor 
fundamental la incorporación del talento femenino en la realidad de las Empresas y en 
concreto, abogan por la necesidad de sensibilización en políticas de integración real de 
la  mujer,  así  como  la  erradicación  de  cualquier  obstáculo  que  pudiera  existir  y 
contravenga el principio de Igualdad de oportunidades y la no discriminación por razón 
de sexo.
Por todo lo expuesto, tanto en el presente Convenio como en el I Plan de Igualdad de 
Baxi Climatización, SLU, se recogen compromisos dirigidos a desarrollar prácticas que 
favorezcan la integración laboral plena de las mujeres, la conciliación de la vida personal,  es
familiar y laboral, promoviendo condiciones de trabajo que eviten el acoso laboral y el  o
acoso por razón de sexo. 94www.
Disposición adicional cuarta. Plan de Acoso Laboral.
comLparo mDeirteecnc aió np rodmeo vlear  cEomndpirceiosnae sy  dela t raRbeapjor eqsueen teavciitóenn  edl ea colosso  laTbraobraalj ayd oerl easc osseo   BOE-A-cable e
por razón de sexo y arbitrar procedimientos específicos para su prevención.
Ambas partes han negociado un Protocolo que tiene por objeto establecer las pautas 
de actuación de la Empresa para la identificación de situaciones que puedan suponer 
acoso laboral o sexual para los empleados de ésta, cualquiera que sea la persona de la 
que proceda y siempre que ambas mantengan una relación laboral con la empresa.
La constatación de la existencia de acoso dará lugar, entre otras medidas, y siempre 
y cuando el sujeto responsable de dicha conducta se encuentre dentro del ámbito de 
dirección y organización de la Empresa, a la imposición de una sanción conforme a la 
calificación establecida en el Régimen Disciplinario. A estos efectos, el acoso será 
considerado siempre como falta muy grave.
Disposición  adicional  quinta. Plus  compensación  y  Plus  traslado  La  Pobla  de 
Claramunt.
Se estará a lo dispuesto en el Acuerdo de 22 de mayo del año 2014.
Disposición  adicional  sexta. Flexibilidad  y  distribución  irregular  de  la  jornada  del 
personal perteneciente a BSSC.
a. Flexibilidad estructural:
i. Para adecuar la capacidad productiva con la carga de trabajo existente en la 
Empresa en cada momento, la Empresa BSSC podrá elaborar un calendario con la 
distribución  irregular  de  la  jornada  anual  a  lo  largo  del  año,  negociándose  y 
exponiéndose dicho calendario de conformidad con lo establecido en el artículo 41 de 
este Convenio.
b. Flexibilidad coyuntural:
i. Ante  situaciones  excepcionales,  imprevistas  o  sobrevenidas  y  con  el  fin  de 
adecuar la capacidad productiva al carácter irregular e imprevisible de la demanda de los 
servicios ofrecidos por la Empresa, ésta podrá modificar la jornada diaria y/o semanal de 
los trabajadores pertenecientes a la plantilla de BSSC hasta un máximo de un 20% de la 
jornada anual de trabajo, sin que ello suponga en ningún caso un aumento de la 
duración de la jornada anual establecida convencionalmente.
En concreto, para modificar el primer 10% de la jornada anual de trabajo, la Empresa 
preavisará  al  Trabajador  en  el  plazo  establecido  en  el  presente  artículo,  así  como 
informará a la Representación Legal de los Trabajadores de dicha modificación, mientras 
que, una vez superado ese primer 10%, las posteriores modificaciones se realizarán 
previo acuerdo con la representación legal de los trabajadores.
Dicha modificación podrá consistir en:
1) La realización de horas de trabajo por debajo de las que inicialmente están 
pactadas como jornada diaria y/o semanal en el calendario laboral.
2) La realización de horas de trabajo adicionales sobre las que inicialmente están 
pactadas como jornada diaria y/o semanal en el calendario laboral.
3) La variación de los días en los que está distribuida la jornada ordinaria del 
trabajador establecida en el calendario laboral
ii. En cualquier caso, de aplicarse las modificaciones previstas en los apartados 1) 
y 2), la jornada diaria a realizar por los trabajadores durante los períodos de distribución  s
irregular no será inferior a 5 horas ni superior a 9 horas. oe.
iii. Para la aplicación del apartado 3), serán días inhábiles los 8 festivos nacionales,  w.
lecoonsn  us4ne  cdauíuaet onencsióatam dbiceleo cdsiid,c ohy a e lnom seo ldd ciífaaiclsae cn2idó4an r,yi o e 3ll a1Tb raodbreaa lj dacidcoiomermo a bdfereecs.t caEadnons  toeu lvo is efureaps utqievuoset, o pa rld eTesr taaqbru asejea, rdvcoiocrm isoeos    2022-3894n https://ww
le abonará el Plus Festivo establecido en el artículo 50 del presente Convenio.
iv. La distribución respetará, en todo caso, los períodos mínimos de descanso diario 
y semanal establecidos normativamente.
v. La Empresa preavisará a los trabajadores afectados sobre el día y la hora de la 
prestación de trabajo resultante de la distribución irregular, con una antelación mínima 
de 5 días naturales.
vi. La distribución irregular de la jornada no tendrá incidencia en la retribución 
mensual del trabajador, aplicándosele el régimen de cobro normalizado establecido en el 
artículo  54  del  presente  Convenio  Colectivo.  Por  tanto,  el  trabajador  percibirá 
mensualmente  la  misma  retribución  que  le  hubiese  correspondido  de  no  haberse 
producido la modificación de su horario/jornada.
vii. La regularización de las modificaciones aplicadas se realizará, como máximo, 
en el primer trimestre del año natural siguiente al de su aplicación. Si, una vez alcanzado 
el final del período de regularización, el Trabajador debiera horas a la Empresa, éstas se 
tendrán por realizadas a todos los efectos sin que pueda producirse ningún descuento 
salarial por este motivo. Asimismo, si el Trabajador tuviera a su favor un saldo de horas, 
el exceso le será abonado bajo el concepto «Regularización Convenio», de conformidad 
con el salario que estuviera vigente en el momento en el que efectivamente se hubieran 
realizado estas horas extraordinarias.
c. Jornadas  especiales.  Atendiendo  a  la  diferente  realidad  empresarial  de  la 
actividad de servicios y atención al cliente prestada por la Empresa en la mercantil 
BSSC, se pacta única y exclusivamente para los empleados de la misma que, los 
días 24 (Nochebuena) y 31 (Nochevieja) de diciembre, tendrán la consideración de días 
hábiles, si bien, los trabajadores finalizarán su jornada en ambos días a las 15 horas.
Para ello, la Empresa establecerá, previo acuerdo con la representación legal de los 
trabajadores y con una antelación mínima de un mes, el número mínimo de trabajadores 
que deberá prestar sus servicios en cada uno de esos días, a fin de permitir la cobertura 
del servicio.
La elección de los trabajadores que deberán prestar sus servicios en dichos días se 
realizará, en primer lugar, mediante un sistema de adscripción voluntario. En caso de no 
contar con el número mínimo de trabajadores voluntarios para garantizar la cobertura del 
servicio, la Empresa indicará que trabajadores deben prestar sus servicios durante esos 
días. En este último caso, la designación deberá tener carácter rotario entre todos los 
trabajadores de la Delegación.
Los trabajadores que presten sus servicios en alguno de esos días, percibirá el plus 
denominado «Plus Trabajo Navidad y Año Nuevo» por cada Nochebuena o Nochevieja 
en  la  que  haya  prestado  sus  servicios.  Dicho  complemento  será  revalorizable 
anualmente en la misma cuantía que las tablas salariales del presente Convenio.
Disposición adicional séptima. Aplicación a los trabajadores de BSSC.
El  presente  Convenio  Colectivo  será  de  aplicación  a  los  contratos  y  acuerdos 
particulares de los trabajadores de BSSC firmados con anterioridad a la entrada en vigor 
del presente Convenio, y que, en la fecha de entrada en vigor continúen de alta en la 
Empresa,  quedando  modificados  estos  últimos  en  todo  aquello  que  contradiga  el 
presente Convenio.
Disposición adicional octava. Tabla de correspondencia.
Habida cuenta del nuevo sistema de clasificación profesional, al incluirse en el  o
presente Convenio el Grupo de Técnicos ATC detallado en el artículo 34, se hace  94www.
Canpdeaoscsnceavrsreiátanonrisi ooa ,  a ecvl soegtnnartíruea pamnod pr seldcaarerli it zoaOasqnf uiadce ioeall salleatsass  , pn tayeu rreesqvoauanse t a,ad sbet rlsaqacsu dr eietl,aa  Ts h eéaencsnntt raiaec dlo laaas   rAteeíTcnnuCt rlvao.id g3ao1 r  eydn eq luv ieng uosere v doee nlCc oponrnetvrsaeebnnaioten,    OE-A-2022-38able en https://
En concreto, las equivalencias –que les serán respetadas a título personal, con 
independencia de las funciones que efectivamente realicen– son las siguientes:
Niveles del nuevo Sistema de 
Equivalencia con las categorías del anterior convenio 
Clasificación Profesional (Tabla Técnicos 
(Tabla Oficiales) solo a efectos de trasposición
ATC)
11 Oficial 3.ª
12 Oficial 2.ª
13 Oficial 1.ª
14 Oficial 1A
15 Oficial 1B
Disposición final.
El presente Convenio Colectivo deroga en su integridad el anterior.
ANEXO I
Año 2021
Precio grados y valores punto
Especialistas
Complemento puesto de  Total mensual actv. A 
Grado trabajo Salario convenio Precio punto
nivel (A-76) 76
4 1274,03 361,36 1635,40 0,1272
5 1274,03 398,31 1672,35 0,1339
6 1274,03 454,09 1728,12 0,1441
7 1274,03 514,41 1788,44 0,1574
8 1274,03 568,42 1842,45 0,1669
9 1274,03 625,00 1899,03 0,1747
10 1274,03 656,23 1930,26 0,1773
11 1274,03 685,09 1959,13 0,1786
Oficiales
Complemento puesto de nivel 
Grado trabajo Salario base Total mensual actv. A 76 Precio punto
(A-76)
3 1421,26 493,42 1914,67 0,1646
2 1421,26 601,55 2022,81 0,1705 s
1 1421,26 680,89 2102,15 0,1825 bo
1A 1421,26 761,23 2182,49 0,1970 94ww
1B 1421,26 821,43 2242,69 0,2026
P.P.N.: 4,20% del subtotal.
Tope: 14,0540 €/media quincena.
Salario M, GARANT: 7,0653 €/hora.
Plus nocturno: Mayor de 18 años: 1,5827 €/hora.
Quinquenios de antigüedad: Todas las categorías: 0,1996 €/hora.
Plus trabajo en domingos y festivos: 45,6279 €/día.
Plus retén: 22,87 €.
Dieta: 10,22 €.
Plus transporte: 9,9031 €.
Plus trabajo en Navidad y Año Nuevo: 60,8371 €.
Requerimiento a domicilio: 25,8971 €.
Plus compensación 2005: 2215,92 / 12 = 184,66 € (Mensual).
Ayuda familiar: Se mantiene la cantidad que venían percibiendo por dicho concepto 
en 30-6-1991, no pudiendo devengarlo nadie mas.
Precio grados
Tablas salariales Técnicos ATC
Complemento puesto  Importe paga  Importe hora 
Grado trabajo Salario base Total mensual
de nivel extra extra
3 1230,12 91,77 1321,90 1321,89 13,98
4 1230,12 145,54 1375,66 1375,66 14,32
5 1230,12 175,13 1405,25 1421,68 14,51
6 1372,28 113,81 1486,08 1496,56 15,01
7 1372,28 212,69 1584,95 1584,95 15,64
8 1372,28 310,11 1682,39 1682,38 16,25
9 1372,28 391,48 1763,75 1699,83 16,76
10 1372,28 442,99 1815,26 1854,36 17,08
11 1421,25 493,42 1914,67 1994,19 17,71
12 1421,25 601,56 2022,81 2034,29 18,39
13 1421,25 680,89 2102,14 2074,67 18,89
14 1421,25 761,24 2182,49 2086,93 19,39
15 1421,25 821,43 2242,68 2138,26 19,77
Salario personal mensual (excepto Mandos Intermedios)
Grados Salario base Complemento puesto de trabajo Total Importe paga extra Porcentaje P.P.N. sobre total Escalón
3 1.509,24 87,37 1.596,61 1.692,58 1,0500 4,6516
4 1.509,24 105,98 1.615,22 1.711,15 1,0500 12,7304
5 1.509,24 156,90 1.666,14 1.762,08 1,0500 12,5475
6 1.509,24 207,09 1.716,33 1.812,29 1,0500 18,8848 s
7 1.509,24 282,63 1.791,87 1.887,84 1,0500 18,3083 b
8 1.509,24 355,86 1.865,10 1.961,09 1,0500 18,7417 94ww
9 1.509,24 430,83 1.940,07 2.036,08 1,0500 17,7318
10 1.509,24 501,76 2.011,00 2.106,98 1,0500 19,5170
11 1.509,24 579,82 2.089,06 2.185,07 1,0500 19,2625
Grados Salario base Complemento puesto de trabajo Total Importe paga extra Porcentaje P.P.N. sobre total Escalón
12 1.509,24 656,87 2.166,11 2.262,10 1,0500 19,5845
13 1.509,24 735,21 2.244,45 2.340,44 1,0500 21,6758
14 1.509,24 821,91 2.331,15 2.427,20 1,0500 28,3829
15 1.509,24 935,45 2.444,69 2.540,72 1,0500 33,6826
16 1.509,24 1.070,18 2.579,42 2.675,44 1,0500 36,2549
17 1.509,24 1.215,20 2.724,44 2.820,49 1,0500 37,3005
18 1.509,24 1.364,40 2.873,64 2.969,70 1,0500 39,8569
19 1.509,24 1.523,83 3.033,07 3.129,08 1,0500 41,2683
20 1.509,24 1.688,90 3.198,14 3.294,20 1,0500 41,2683
Precio hora salario convenio: 9,4921 €.
Salarios Mandos Intermedios
J.E.= Precio punto 
Complemento puesto de  Jefe Equipo y Encargado 
Grados Salario base Total Importe paga extra Encargado precio hora  Escalón
trabajo precio hora P.P.N.
prima
Jefes de equipo
8 1.508,96 52,97 1.561,93 1.629,19 0,1444 0,4843  
9 1.508,96 91,43 1.600,39 1.666,96 0,1521 0,4843  
10 1.508,96 121,56 1.630,52 1.696,61 0,1534 0,4843  
11 1.508,96 150,12 1.659,08 1.724,65 0,1551 0,4843  
12 1.508,96 190,23 1.699,19 1.764,05 0,1567 0,4843  
13 1.508,96 257,10 1.766,06 1.829,76 0,1576 0,4843  
14 1.508,96 295,08 1.804,04 1.867,09 0,1596 0,4843  
Jefes de Equipo de Oficiales
1A 1.508,96 328,87 1.837,83 1.900,25 0,1695 0,4843  
1E 1.508,96 377,00 1.885,96 1.947,58 0,1793 0,4843  
Encargados
12 1.508,96 320,60 1.829,56 1.892,19 3,7483 0,4843 25,4488
13 1.508,96 422,40 1.931,36 1.992,19 3,8704 0,4843 23,2184
14 1.508,96 515,27 2.024,23 2.083,44 4,0322 0,4843 22,2523
15 1.508,96 604,28 2.113,24 2.170,95 4,2277 0,4843 27,3889
16 1.508,96 713,84 2.222,80 2.278,57 4,3534 0,4843 23,3337
17 1.508,96 807,17 2.316,13 2.370,28 4,5485 0,4843 20,3757 s
18 1.508,96 888,68 2.397,64 2.450,31 4,7026 0,4843 28,5260 bo
19 1.508,96 1.002,78 2.511,74 2.562,50 4,8301 0,4843 22,3994 94ww
20 1.508,96 1.092,38 2.601,34 2.650,50 5,0223 0,4959 22,3994
Quinquenios personal mensual
  Euros/mes
Técnicos 3.ª 31,79
Administrativos 3.ª 31,79
Subalternos 31,79
Técnicos 2.ª 32,57
Administrativos 2.ª 32,57
Técnicos 1.ª 34,69
Administrativos 1.ª 34,69
Encargados 35,08
Jefes de equipo 34,69
P. P. N. máximo 44 veces al año.
Tope media quincena: 17,1317 €
Plus trabajo domingos y festivos: 45,6279 €/día.
Plus retén: 22,87 €.
Dieta: 10,22 €.
Nocturno personal mayor de 18 años: 1,5827 €/hora.
Requerimiento a domicilio: 25,8971 €.
Plus transporte: 9,9032 €.
Salario mínimo garantizado: 7,0653 €/hora.
Plus trabajo Navidad y Año Nuevo: 60,8371 €/día.
 Plus compensación 2005: 2215,92 / 12 = 184,66 € (Mensual).
Tablas de precios de las horas extraordinarias
Grados Euros/hora
  Especialistas (Act. 76)
4 14,7448
5 14,9751
6 15,3254
7 15,7045
8 16,0449
9 16,4003
10 16,5961
11 16,7774
  M.I. J. Equip. Especialistas
8 15,3632
9 15,6050 oe.
10 15,7945 94ww
111123 111566,,,926724466138 OE-A-2022-38able en https://
Grados Euros/hora
14 16,8856
  Mandos Intermedios Encargados
12 15,7611
13 16,4012
14 16,9852
15 17,5449
16 18,2338
17 18,8207
18 19,3332
19 20,0507
20 20,6141
  Personal mensual
3 14,1952
4 14,3122
5 14,6324
6 14,9480
7 15,4230
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9 16,3549
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17 21,2871
18 22,2253
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20 24,2658
Nivel Euros/hora
  Oficiales (Act. 76) e
3 17,7046 w.b
21 1188,,38884300 2022-3894n https://ww
1A 19,3897
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Nivel Euros/hora
  M. I.  J. Equip. Oficiales
1A 17,8452
1E 18,1478
Grupo profesional Precio base euros/hora
Especialistas. 12,4703
Oficiales. 14,6016
J. Equipo Especialistas. 15,0301
J. Equipo Oficiales. 15,7772
Encargados. 13,7451
Personal Mensual. 13,6458
Pagas extras junio y navidad 
Categoría Euros
Especialistas. 1.923,67
Oficiales nivel 3. 1.994,19
Oficiales nivel 2. 2.034,29
Oficiales nivel 1. 2.074,67
Oficiales nivel 1a. 2.086,93
Oficiales nivel 1b. 2.138,26