BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 217 Miércoles 12 de agosto de 2020 Sec. III.   Pág. 68702
III. OTRAS DISPOSICIONES
MINISTERIO DE TRABAJO Y ECONOMÍA SOCIAL
9576 Resolución de 29 de julio de 2020, de la Dirección General de Trabajo, por la 
que se registra y publica el Convenio colectivo Gestaser Obras y Servicios, 
SL.
Visto el texto del Convenio colectivo de la empresa Gestaser Obras y Servicios, S.L. 
(código de convenio n.º 90103762012020), suscrito con fecha 11 de marzo de 2020, de 
una parte, por la persona designada por la Dirección de la empresa en representación de 
la misma y, de otra, por los Delegados de personal de los centros de trabajo de Alicante 
y Sevilla en representación de los trabajadores afectados, y de conformidad con lo 
dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, 
texto refundido aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre (BOE 
del 24), y en el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de 
convenios y acuerdos colectivos de trabajo,
Esta Dirección General de Trabajo resuelve:
Primero.
Ordenar la inscripción del citado Convenio colectivo en el correspondiente Registro 
de convenios y acuerdos colectivos de trabajo con funcionamiento a través de medios 
electrónicos de este Centro Directivo, con notificación a la Comisión Negociadora.
Segundo.
Disponer su publicación en el «Boletín Oficial del Estado».
Madrid, 29 de julio de 2020.–La Directora General de Trabajo, Verónica Martínez 
Barbero.
CONVENIO COLECTIVO DE EMPRESA GESTASER OBRAS Y SERVICIOS, S.L.
Artículo 1.  Ámbito de aplicación.
El  presente  Convenio  colectivo  será  de  aplicación  para  todos  los  trabajadores 
contratados por la empresa «Gestaser Obras y Servicios S.L.».
Artículo 2.  Ámbito territorial.
El presente Convenio regula las relaciones laborales de los centros de trabajo de la 
empresa Gestaser Obras y Servicios S.L., y la totalidad de los trabajadores adscritos a 
ellos, con independencia del lugar geográfico donde realicen efectivamente su actividad 
profesional.
Artículo 3.  Ámbito funcional y personal.
El presente Convenio será de aplicación a la empresa «Gestaser Obras y Servicios  o
S.L.», y sus trabajadores, con independencia de la modalidad contractual, dedicados  76ww
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En concreto, el presente convenio colectivo será de aplicación a las siguientes 
actividades y secciones de la empresa:
– Administración,  estudios  técnicos  y  de  ingeniaría,  y  servicios  auxiliares  de  la 
empresa.
– Construcción de obra civil y edificación. Rehabilitación y reforma de viviendas e 
instalaciones industriales. Obra ambiental
– Servicios de limpieza y mantenimiento de edificios e infraestructuras.
– Servicios de diseño, construcción, conservación y mantenimiento de jardinería en 
todas sus modalidades, ya sean públicas o privadas.
– La recogida, acondicionamiento y transporte de todo tipo de residuos hasta las 
plantas de tratamiento, incluyendo operaciones en ellas de segregación manual, manejo 
de equipos, clasificación y valorización.
Artículo 4.  Ámbito temporal.
El presente Convenio entrará en vigor a partir de la fecha de publicación en el 
«Boletín Oficial» correspondiente, y mantendrá su vigencia hasta el 31 de diciembre 
de 2022, quedando prorrogado íntegramente de año en año, hasta su sustitución por 
otro del mismo ámbito y eficacia, salvo que fuera denunciado en los términos que se 
establecen en el artículo siguiente.
Artículo 5.  Denuncia.
Cualquiera de las partes firmantes podrá denunciar el presente Convenio colectivo 
con una antelación mínima de tres meses antes de la fecha de su vencimiento inicial o a 
la de cualquiera de sus prórrogas.
En el supuesto de producirse denuncia del Convenio, las partes se comprometen a 
iniciar las deliberaciones del próximo, como máximo, el día 1 de noviembre de 2022, o 
fecha similar en años sucesivos, a fin de, en lo posible, concluirlas antes del vencimiento 
del presente Convenio o de sus sucesivas prórrogas.
Para  los  supuestos  de  denuncia  del  Convenio  en  tiempo  y  forma,  se  acuerda 
prorrogar la vigencia del Convenio denunciado durante dos años, a contar desde la fecha 
de término de la vigencia inicial o de la correspondiente prórroga en su caso.
La denuncia del Convenio se deberá realizar, por quien sea firmante del mismo, 
mediante  comunicación  a  las  demás  partes  firmantes  del  mismo,  expresando 
detalladamente en la comunicación, que deberá hacerse por escrito, la legitimación que 
ostenta de conformidad con el artículo 87 del Estatuto de los Trabajadores.
En el plazo máximo de un mes a partir de la recepción de la comunicación, se 
procederá  a  constituir  la  comisión  negociadora.  Si  transcurrido  el  plazo  legalmente 
establecido para llegar a un acuerdo, éste no se lograse, las partes acuerdan someterse 
al Acuerdo Interprofesional de Solución de Conflictos de ámbito Estatal que regule los 
mismos.
Artículo 6.  Comisión Paritaria.
Se constituye una Comisión Paritaria para la interpretación y aplicación del presente 
Convenio, que estará integrada por al menos un miembro de la representación sindical e 
igual número por la representación de la empresa.
La Comisión fija como sede de las reuniones el local de la empresa sito en Villena, C/  e.
Maestro Chanzá, núm. 11 AC, CP 03400 (Alicante). w.b
La Comisión se reunirá, previa convocatoria de cualquiera de los componentes,  76ww
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La Comisión Paritaria tomará los acuerdos por mayoría simple de votos de cada una 
de las representaciones.
Expresamente se acuerda que, tendrá carácter vinculante el pronunciamiento de la 
Comisión Paritaria cuando las cuestiones derivadas de la interpretación o aplicación del 
presente  Convenio,  les  sean  sometidas  por  ambas  partes,  siempre  que  el 
pronunciamiento se produzca por unanimidad de los miembros asistentes a la Comisión 
Paritaria. Dicho pronunciamiento será incorporado en el texto del Convenio siguiente, en 
virtud de la redacción que se acuerde en el momento de la negociación del mismo.
Son funciones de la Comisión Paritaria las siguientes:
a)  Interpretación de la totalidad de los artículos de este Convenio.
b)  Celebración de conciliación preceptiva en la interposición de conflictos colectivos 
que suponga la interpretación de las normas del presente Convenio.
c)  Seguimiento de la aplicación de lo pactado.
d)  Para  la  no  aplicación  de  las  condiciones  de  trabajo  a  que  se  refiere  el 
artículo 82.3 del Estatuto de los Trabajadores sin que se hubiera alcanzado un acuerdo 
entre la empresa y los representantes legales de los trabajadores, las partes deberán 
dirigirse a la Comisión Paritaria que en el plazo máximo de siete días naturales deberá 
resolver sobre el asunto planteado. En caso de desacuerdo en el seno de la Comisión 
Paritaria las partes deberán recurrir a los procedimientos que se hayan establecido en 
los Acuerdos Interprofesionales de ámbito Estatal. Se entenderá agotado el trámite de 
intervención previa de la Comisión Paritaria cuando transcurra el plazo máximo de siete 
días a contar desde que la discrepancia fuera planteada sin que haya pronunciamiento 
de la Comisión Paritaria.
En  caso  de  desacuerdo  de  la  Comisión,  las  partes  deberán  recurrir  a  los 
procedimientos que se hayan establecido en los acuerdos interprofesionales de ámbito 
estatal o autonómico, previstos en el artículo 83 ET, para solventar de manera efectiva 
las discrepancias surgidas en la negociación.
Artículo 7.  Prelación de normas.
En todo lo no previsto en el presente Convenio será de aplicación supletoria la 
normativa laboral básica prevista en el ordenamiento laboral común vigente.
Artículo 8. Vinculación a la totalidad .
Las condiciones pactadas forman un todo orgánico e indivisible y a efectos de su 
aplicación práctica serán consideradas globalmente.
En el supuesto de que la autoridad administrativa laboral o judicial, haciendo uso de 
sus facultades, considere que alguno de los pactos conculca la legalidad vigente, el 
presente Convenio surtirá efectos a excepción del artículo o artículos que se determine 
reconsiderar.  Esta  reconsideración  se  llevará  a  efecto  dentro  de  los  tres  meses 
siguientes a la notificación de la norma afectada.
Artículo 9.  Compensación y absorción. Garantía ad persónam.
Las  condiciones  contenidas  en  este  Convenio  colectivo  son  compensables  y 
absorbibles respecto a las que vinieren rigiendo anteriormente, estimadas en su conjunto 
y cómputo anual, y por todos los conceptos y pluses que se vinieran percibiendo. e
Por ser condiciones salariales mínimas las de este Convenio colectivo, se respetarán  bo
las superiores implantadas con anterioridad, examinadas en su conjunto y en cómputo  76ww
aiemnsptualaTaboln,le dtdacauirsdár aa lnsala tsee   nelca so etvnrliud gpciectrnuieocrsnaieae n ssdt aeeel  alcCaroio arnneló vlamdeceniiclói oanp s cr laeoimbsleeopcnrltaatievln.o ta Csdoeanrsáv enan nrieotes rpcioeortlmeacdetanivstoe. ,  Apc ooerns steoindsce iermáfenacd todosese ,  lasleas    OE-A-2020-95able en https://
diferencia hasta las anteriores condiciones económicas como complemento personal (ad
persónam),  tanto  en  las  percepciones  salariales  como  en  las  extrasalariales  e 
indemnizaciones  y  suplidos,  por  el  mismo  concepto,  pactándose  expresamente  su 
posibilidad de absorción/compensación.
Artículo 10.  Dirección y control de la actividad laboral.
La organización del trabajo en cada una de las secciones y dependencias de trabajo, 
es facultad exclusiva de la dirección de la Empresa y en consecuencia tiene el deber de 
organizarlo de forma que pueda lograr el máximo rendimiento en todos los aspectos: 
Recursos Humanos, Materiales, productividad, calidad, etc.
Las facultades del empresario alcanzan entre otras, a:
A)  La calificación del trabajo según cualquiera de los sistemas internacionales 
admitidos.
B)  La exigencia de los rendimientos mínimos o Habituales. La Empresa se reserva 
el derecho de marcar cuales son estos rendimientos mínimos o habituales dependiendo 
de las circunstancias, coyunturales, organizativos, técnicos, etc.
C)  La determinación del sistema para obtener unos rendimientos superiores a los 
habituales según se estime aconsejable a las necesidades generales de la empresa o 
específicas de determinado departamento, sección, subsección o puesto de trabajo. Es 
potestativo el establecimiento de incentivos totales o parciales tanto en lo que respecta al 
personal como a las tareas.
D)  La fijación de niveles de desperdicio y calidad admisibles a lo largo del proceso 
productivo.
E)  La exigencia de atención, prudencia, pulcritud, vigilancia en ropas, enseres, 
útiles, vehículos, y demás elementos que componen el equipo personal, así como de las 
demás instalaciones y bienes análogos tanto de la empresa como de sus clientes.
F)  La movilidad y redistribución del personal de la Empresa, con arreglo a las 
necesidades de la Organización y de la producción respetándose la situación personal y 
el necesario período de adaptación, en aquellos casos que lo requieran.
G)  La realización de las modificaciones en los métodos de trabajo, distribuciones de 
personal, cambios de funciones, o retribuciones, sean con incentivos o sin ellos, cantidad 
y calidad de trabajo, razonablemente exigibles.
H)  El  mantenimiento  de  las  normas  de  organización  de  trabajo,  tanto  a  nivel 
individual como colectivo, que emanan de este Convenio se mantendrán de la siguiente 
forma:  a  nivel  individual,  incluso  en  los  casos  de  disconformidad  del  trabajador 
expresada a través de sus representantes, se mantendrán tales normas en tanto no 
exista resolución del conflicto por parte de la Autoridad competente. A nivel de conflicto 
colectivo, el mantenimiento de la norma o normas que lo motiven, quedará en suspenso 
hasta que se dicte la resolución por parte de la autoridad competente, sin perjuicio de la 
conciliación preceptiva prevista en el artículo 6.b) de este Convenio, excepto en los 
casos de urgencia o imperiosa necesidad que pongan en peligro la continuidad de la 
prestación de los servicios de la empresa.
I)  Establecer la fórmula de cálculo para el salario.
J)  Cualesquiera otras funciones análogas a las anteriores asignadas.
Las Obligaciones del Empresario son:
A)  Establecer los sistemas de trabajo de modo que puedan en lo posible ser 
realizados por los trabajadores en jornada normal. e.
B)  Poner en conocimiento de la representación legal de los trabajadores, con la  w.b
máxima antelación posible, el propósito de modificar sustancialmente la organización del  76ww
tersatbuadjioo,  ceonn l aloss f odramtoass  bdaes ev aploarraac liaó nm oo dsiifsicteamcióans  pdreo rpeumesutnae.ración, aportando, para ello, el
Artículo 11.  Derechos de los trabajadores.
Los trabajadores tienen derecho a que se les dé un trabajo efectivo, a la formación 
profesional en el trabajo; a no ser discriminados por razones de sexo, estado civil, edad, 
condición social, ideas religiosas o políticas, afiliación o no a un sindicato; a su integridad 
física y a una adecuada política de prevención de riesgos laborales; consideración 
debida a su dignidad; a la percepción puntual de la remuneración pactada; al ejercicio 
individual de las acciones derivadas de su contrato, y a cualquier otro derecho recogidos 
en el Estatuto de los Trabajadores y en la legislación específica vigente.
Artículo 12.  Deberes de los trabajadores.
Los trabajadores tienen como deberes básicos el cumplimiento de las obligaciones 
de su puesto de trabajo, siempre de conformidad a las reglas de la buena fe y diligencia, 
y en todo caso a las obligaciones que tienen por objeto la estructura contractual para la 
que ha sido contratado; observar las medidas de seguridad y salud laboral de general 
cumplimiento y las que se adopten para las especificadas y condiciones del puesto de 
trabajo a cubrir; cumplir las órdenes e instrucciones que los mandos de su empresa 
impartan en el ejercicio regular de sus facultades directivas; no concurrir con la actividad 
de la empresa; y contribuir a la mejora de la productividad.
El trabajador cuidará de los útiles, herramientas, equipo, vestuario y máquinas que 
se le confíen para el desarrollo de su trabajo, manteniéndolos en perfecto estado de 
conservación y limpieza y dando cuenta a la empresa, a través del Responsable de 
Equipo que corresponda, de las faltas o defectos que pudiera haber en los mismos para 
su conocimiento y posible subsanación, con la pretensión de mantener la calidad del 
servicio, no siendo responsable de los desperfectos ocurridos en los que no tenga 
participación directa en los mismos o en los que se deriven de los posibles defectos de 
fabricación.
El carácter confidencial de la prestación del servicio hace especialmente exigible que 
los trabajadores sujetos a este Convenio Colectivo Nacional, mantengan con especial 
rigor los secretos relativos a la explotación y negocios de su empresa y aquellos en las 
que prestan sus servicios, y cuando dicha prestación de servicio conculque cualquier 
disposición legal, esta será puesta en conocimiento inmediato del Inspector o mando 
correspondiente quienes, en su caso, tratarán el tema con la empresa con total y 
absoluta reserva confidencial, salvo en el caso en que la norma transgredida se halle 
contemplada en el Código Penal, en cuyo caso, luego del estudio conveniente de la 
situación  podrá  ser  denunciado  por  las  vías  reglamentarias  a  las  autoridades 
competentes.
Artículo 13.  Clasificación profesional.
13.1  Los trabajadores de «Gestaser Obras y Servicios S.L.», en atención a las 
funciones que desarrollen y de acuerdo con las definiciones que se especifican en el 
artículo siguiente, serán clasificados en grupos profesionales. Esta estructura profesional 
pretende obtener una más razonable estructura productiva, todo ello sin merma de la 
dignidad,  oportunidad  de  promoción  y  justa  retribución  que  corresponda  a  cada 
trabajador.  Los  actuales  puestos  de  trabajo  y  tareas  se  ajustarán  a  los  grupos 
establecidos en el presente Convenio.
13.2  Grupos profesionales: s
Grupo profesional I.  Directores. w.b
Grupo profesional II.  Gestores de servicios, jefes de obra, licenciados, titulados y  76ww
técnGicrousp.o profesional III.  Encargados, supervisores, jefes de producción y jefes de
equipo.
Grupo profesional IV.  Oficiales y profesionales.
Grupo profesional V.  Peones.
Grupo VI.  Profesiones auxiliares.
13.3  Todo empleado estará obligado a ejecutar cuantos trabajos y operaciones le 
ordenen sus superiores, dentro de los generales cometidos propios de su competencia 
profesional, bajo las especificaciones del artículo anterior, y de conformidad con la 
normativa que le resulte de aplicación.
El presente sistema de clasificación profesional se establece, fundamentalmente, 
atendiendo a los criterios que el artículo 22 del Estatuto de los Trabajadores fija para la 
existencia  del  Grupo  profesional:  aptitudes  profesionales,  titulaciones  y  contenido 
general  de  la  prestación,  y  podrá  incluir  distintas  tareas,  funciones,  especialidades 
profesionales o responsabilidades.
La clasificación profesional se realiza en grupos profesionales por interpretación y 
aplicación de factores generales objetivos y por las tareas y funciones básicas más 
representativas que desarrollen los trabajadores. Los trabajadores en función del puesto 
de trabajo que desarrollan serán adscritos a un grupo profesional de los establecidos en 
esta Sección circunstancias que definirán su posición en el esquema organizativo y 
retributivo. En todo caso, la posesión por parte de un trabajador de alguna o todas las 
competencias  representativas  de  un  grupo  profesional  determinado,  no  implica 
necesariamente su adscripción al mismo, sino que su clasificación estará determinada 
por  la  exigencia  y  el  ejercicio  efectivo  de  tales  competencias  en  las  funciones 
correspondientes a su puesto de trabajo.
13.4  Los Grupos profesionales y las tareas o labores descritas en los mismos, no 
suponen en ningún caso, la obligación de tener provistas todas y cada una de dichas 
labores enunciadas, si el volumen y las necesidades de la empresa no lo requieren.
Los factores de valoración considerados son los siguientes:
a)  Conocimientos: Factor que tiene en cuenta, además de la formación básica 
necesaria para cumplir correctamente con los cometidos, la experiencia adquirida y la 
dificultad para la consecución de dichos conocimientos y experiencias.
b)  Iniciativa:  Para  la  determinación  de  este  factor  se  considerara  el  grado  de 
seguimiento a normas y directrices, necesarias para la ejecución de tareas o funciones.
c)  Autonomía:  Para  valorar  este  factor  se  tendrá  en  cuenta  el  grado  de 
dependencia jerárquica en el desempeño de las tareas o funciones que se desarrollen.
d)  Responsabilidad: Factor para cuya valoración se tendrá en cuenta el grado de 
autonomía de acción del titular de la función, el nivel de influencia sobre los resultados y 
la relevancia de la gestión sobre los elementos técnicos, organizativos y productivos.
e)  Mando: En este factor se valorara el nivel de supervisión y ordenación de las 
funciones y tareas, la capacidad de interrelación, las características del colectivo y el 
número de personas sobre las que se ejerce tal mando.
f)  Complejidad: En la valoración de este factor se tendrá en cuenta el número y el 
grado  de  integración  de  todos  los  factores  descritos  con  anterioridad  en  la  tarea, 
especialidad o puesto encomendado.
La movilidad funcional en el seno de la Empresa no tendrá otras limitaciones que las 
exigidas  por  las  titulaciones  académicas  o  profesionales  precisas  para  ejercer  la 
prestación laboral y por la pertenencia al grupo profesional.
La asignación, modificación o cese de funciones dentro de los grupos profesionales  s
es de libre designación por parte de la empresa. oe.
Con carácter general el trabajador desarrollara las funciones propias de su grupo  w.
apuroxfieliasiroensa pl,r ecaissía sc qoumeo i ntleagsr anta erel apsro cseuspole cmomenptlaertioa sd,e l accucael sfoorrmiasa,n  paadrmtei.nistrativas  y/o  2020-9576n https://ww
Artículo 14.  Grupos profesionales.
14.1  Grupo profesional 1.  Directores.
Los  trabajadores  enmarcados  en  este  grupo  profesional  asumen  funciones  que 
conllevan tareas realizadas con total autonomía e iniciativa orientadas a mejorar la 
posición de la empresa en el mercado y a la mejora de los procesos de trabajo interno 
que lo hagan posible. Las personas que ocupan estos puestos planifican, organizan y 
coordinan las actividades del conjunto de la empresa.
Este  grupo  engloba  las  categorías  de  Director  General,  Encargado  General  y 
Gerente.
14.2  Grupo  II.  Gestores  de  servicios,  jefes  de  obra,  licenciados,  titulados  y 
técnicos.
En este grupo profesional se incluyen los trabajadores que disponen de una gran 
autonomía en la planificación de su trabajo y asumen la responsabilidad de alcanzar 
objetivos definidos de manera global. Pueden realizar tareas técnicas complejas en el 
marco de una actividad o proyecto ya establecido o en el que colaboran. Tienen una gran 
capacidad  para  solucionar  problemas  frecuentes  de  su  trabajo  y  otros  nuevos  o 
excepcionales. Asimismo, se caracterizan por la importancia de la organización de los 
trabajadores a su cargo, habitualmente con responsabilidad de mando.
Este grupo profesional engloba las categorías de Gestor de Servicios, jefes de obra, 
técnicas de Estudios, Licenciado, Titulado Superior, tituladas Grado Medio, Arquitecto, 
Ingeniero, y Técnico Ayudante.
14.3  Grupo III.  Encargados, supervisores, jefes de producción y jefes de equipo.
El  personal  encuadrado  en  este  grupo  profesional  ejecuta  tareas  que  exigen 
iniciativa. Pueden desarrollar funciones de cierta planificación, organización y supervisión 
de las actividades de un grupo de trabajadores de menor cualificación comportando, bajo 
supervisión, la responsabilidad de los mismos. Cuentan con conocimientos técnicos 
específicos de su área y con los criterios suficientes para el seguimiento de las tareas de 
acuerdo a los objetivos planteados por grupos profesionales superiores. Resuelve las 
incidencias más habituales que se presentan en su trabajo, aunque pueden precisar la 
consulta a los superiores para resolver otras que trascienden su área de trabajo o que 
requieren conocimientos específicos más complejos.
Este grupo profesional engloba las categorías de Encargado, Supervisor, Jefe de 
Equipo, jefe de producción, Encargado General de Obra, Jefe o encargado de Sección o 
Taller, Jefe Administrativo.
14.4  Grupo IV.  Oficiales y profesionales.
El personal adscrito a este grupo profesional ejecuta tareas que, aun cuando se 
realicen  bajo  instrucciones  precisas,  requieren  unos  conocimientos  profesionales 
adecuados  y  unas  aptitudes  prácticas  cuya  responsabilidad  está  limitada  por  una 
supervisión directa o sistemática.
En ocasiones, pueden coordinar o realizar un seguimiento de pequeños grupos de 
trabajadores de menor cualificación y experiencia.
Este  grupo  profesional  engloba  las  categorías  de  Oficial  jardinero,  Oficial  de 
Mantenimiento, Jardinero, Oficial de Primera de Oficio, Oficial de Segunda de Oficio,  e.
Capataz,  Especialista  de  Obra,  Maquinista,  Conductor,  Jefe  de  Almacén,  Oficial  w.b
Administrativo. 76ww
14.5  Grupo V.  Peones.
Los trabajadores enmarcados en este grupo profesional realizan tareas de apoyo a
un superior que le indica, de modo concreto, las distintas técnicas necesarias para la  Bc
ejecución de los trabajos. Dichas tareas son sencillas y similares entre sí. Su labor 
precisa cierta práctica y destreza obtenidas, generalmente, a través de la experiencia. 
No tienen trabajadores a su cargo.
Este grupo profesional engloba las categorías de Peon Especialista de Jardinería, 
Auxiliar de Jardinería, Peones de Control, Ayudante de Oficio, Peón Especializado, 
Especialista  de  Segunda,  Ayudante  o  Auxiliar  de  Maquinista,  Vigilante  de  Obra, 
Almacenero, Auxiliar Administrativo.
14.6  Grupo VI.  Profesiones auxiliares.
En  este  grupo  profesional  se  incluyen  los  trabajadores  que  ejecutan  tareas 
establecidas de forma concreta y con un alto grado de dependencia. Dichas tareas son 
sencillas  y  requieren,  con  carácter  general,  la  aportación  de  esfuerzo  físico.  Los 
trabajadores  enmarcados  en  el  presente  grupo  profesional  no  tienen  ningún  otro 
trabajador a su cargo.
Este grupo profesional engloba las categorías de Peon de Jardinería, Conserje, 
Limpiador, Peón de Servicios, Ordenanza, Portero y Aprendiz, Telefonista/recepcionista, 
Auxiliar de Servicios, Controlador de accesos.
Artículo 15.  Contratación temporal y contratos formativos y en prácticas.
15.1  Los  contratos  de  trabajo  podrán  concertarse  por  tiempo  indefinido,  por 
duración determinada y por cualquier otra modalidad de contrato de trabajo autorizada 
por la legislación vigente.
A)  contrato eventual por circunstancias de la producción.
Esta modalidad de contratación podrá darse cuando las circunstancias del mercado, 
acumulación de tareas o exceso de pedidos así lo exigieran, aun tratándose de la 
actividad normal de la empresa. En tal supuesto, se considerará que se produce la causa 
que justifica la celebración del citado contrato cuando se incremente el volumen de 
trabajo o se considere necesario aumentar el número de personas que realicen un 
determinado trabajo o presten un servicio.
En los contratos se expresará, con precisión y claridad la causa sustentadora y 
generadora de la contratación.
Los contratos eventuales, podrán tener una duración máxima de 6 meses en un 
período de 12 meses, contados a partir del momento en que se produzcan dichas 
causas.
En caso de que el contrato se hubiera concertado por una duración inferior a la 
establecida en este Acuerdo, podrá prorrogarse mediante acuerdo de las partes, sin que 
la duración total del contrato y su prórroga pueda exceder de dicha duración máxima 
establecida.
Los contratos eventuales tendrán a su término una indemnización de doce días de 
salario por año de servicio y/ o parte proporcional equivalente en su caso.
B)  Contrato en prácticas.
El contrato de trabajo en prácticas podrá concertarse con quienes tengan un título 
universitario o de formación profesional, de grado medio o superior, certificados de 
profesionalidad, así como títulos oficialmente reconocidos como equivalentes. Además,  s
el contrato deberá concertarse dentro de los cinco años, o siete años cuando el contrato  e.
se  concierte  con  un  trabajador  con  discapacidad,  siguientes  a  la  terminación  del  w.
correspondiente título. 76ww
dos Laañ odsu.ración del contrato en prácticas no podrá ser inferior a seis meses ni superior a
máxSimi alo se sctoanbtleractiodsa , elna sp práacrtteicsa sp osder áhnu baiceosredna rc hoansctear ttaredso  pproórr ruongaa sd, usrianc qióune  inlaf edruiorra cai ólan   BOE-A-cable e
total del contrato pueda exceder de la citada duración máxima. En ningún caso, la 
duración  de  cada  prórroga,  podrá  ser  inferior  a  la  duración  mínima  del  contrato 
establecida legal o convencionalmente.
Las situaciones de incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo y la lactancia, 
maternidad,  paternidad  y  adopción  o  acogimiento,  interrumpirán  el  cómputo  de  la 
duración del contrato.
La retribución del trabajador será durante el primer año del contrato no inferior 
al 60% y al 75% durante el segundo año de vigencia del contrato, respectivamente, del 
salario fijado en convenio para un trabajador que desempeñe el mismo o equivalente 
puesto de trabajo.
C)  Contrato por obra o servicio.
El contrato por obra o servicio determinado es el que se concierta para la realización 
de una obra o la prestación de un servicio determinado, con autonomía y sustantividad 
propias dentro de la actividad de la empresa y cuya ejecución, aunque limitada en el 
tiempo, es en principio de duración incierta.
Igualmente,  podrá  celebrarse  este  contrato  para  trabajos  de  mantenimientos, 
montaje  e  instalación,  en  zona  o  lugar  geográfico  determinados,  amparados  por 
contratos específicos para esa obra o servicio, celebrados con la Administración u otras 
empresas y se identifique con exactitud el objeto del contrato y el servicio a realizar.
Como regla general, este contrato se concertará para una sola obra o servicio y 
tendrá una duración máxima de tres años.
Sin  perjuicio  de  la  regla  general,  se  podrán  simultanear  dos  obras  o  servicios 
diferenciados, haciéndolo constar en el contrato, o bien si se produce esta circunstancia 
con posterioridad a la firma del contrato, mediante un anexo que deberá comunicarse al 
Servicio Público de Empleo y a la representación legal de los trabajadores y que deberá 
estar firmado por la empresa y el trabajador afectado.
En estos casos, la duración de las distintas obras o servicios no podrá tener una 
duración mayor a tres años.
Así mismo, se podrá prorrogar la duración de este contrato para obra o servicio 
consecutivo en la misma empresa, debiendo ser comunicada dicha prórroga al Servicio 
Público de Empleo y a la representación legal de los trabajadores, debiendo, así mismo, 
estar firmados por la empresa y el trabajador afectado, debiendo entregarse a éste copia 
de los mismos.
Este tipo de contrato quedará resuelto, además de por las causas que marca la 
norma, por las siguientes causas:
Cuando finalice la obra o servicio.
Cuando el cliente resuelva el contrato de arrendamiento de servicios, cualquiera que 
sea la causa.
Cuando el contrato de arrendamiento de servicios se resuelva parcialmente por el 
cliente, se producirá automáticamente una extinción parcial equivalente de los contratos 
de trabajo adscritos al servicio.
D)  Contrato de formación.
Respecto a los contratos formativos se estará a lo dispuesto en el artículo 11 del 
Estatuto de los Trabajadores.
Artículo 16.  Período de prueba. b
1P6e.r1s onPaol dGrráu pcoon Pcreorfteasrsioen paol rI  ey sIcI:r iStoe iusn m peesreiosd.o de prueba, con la duración siguiente: 2020-9576n https://ww
PPeerrssoonnaall  GGrruuppoo  pPrrooffeessiioonnaall  IVIII,:  I1V  my eVs: .Dos meses. BOE-A-cable e
16.2  Durante este período tanto la empresa como los trabajadores, podrán rescindir 
unilateralmente el contrato de trabajo sin previo aviso ni indemnización.
Artículo 17.  Cese de los trabajadores.
El cese de los trabajadores tendrá lugar por cualquiera de las causas previstas en el 
Estatuto  de  los  Trabajadores  y  demás  legislación  vigente  y,  en  particular,  por  la 
terminación del contrato de obra o servicio previsto en el artículo 18 de este Convenio.
El trabajador que desee cesar voluntariamente en el servicio de la empresa vendrá 
obligado a ponerlo en conocimiento de la misma, cumpliendo el siguiente plazo de 
preaviso:
Personal Grupo profesional 1: Tres meses.
Resto de Grupos Profesionales: Un mes.
La falta de cumplimiento del preaviso llevará consigo la pérdida de los salarios 
correspondientes al período dejado de preavisar, teniendo como base de cálculo para 
dicha indemnización el importe de Salario base más los pluses que perciba en el 
momento de producirse la baja el empleado.
El preaviso deberá ejercitarse siempre por escrito y la empresa estará obligada a 
suscribir el acuse de recibo.
La falta de preaviso de quince días, por parte de la empresa en casos de finalización 
del contrato que superen el año de servicio, según prevé la legislación vigente, dará 
lugar a la indemnización correspondiente o a la parte proporcional si el preaviso se 
hubiera efectuado en período inferior al previsto, teniendo como base de cálculo para 
dicha indemnización el importe de salario base más el plus funcional que perciba en el 
momento de producirse la baja el empleado.
Las liquidaciones se pondrán a disposición de los trabajadores dentro de los quince 
días hábiles siguientes a la fecha de baja; sin embargo, si en el momento de causar baja, 
el  trabajador  no  hubiese  devuelto  a  la  empresa  los  útiles,  prendas  de  trabajo, 
documentos,  etc.,  que  pueda  tener  en  su  poder  y  sean  propiedad  de  aquella,  se 
condicionará a tal entrega el abono de su liquidación.
Artículo 18.  Lugar de trabajo, cambio de centro de trabajo y movilidad.
18.1  Los trabajadores cuya actividad laboral se preste con motivo de contrato o 
subcontrato suscrito por «Gestaser Obras y Servicios S.L.», con otra empresa, prestarán 
sus actividades laborales en el centro de trabajo de la empresa contratante o en el que 
ésta indique, conforme a los términos establecidos en el contrato celebrado entre ésta y 
«Gestaser Obras y Servicios S.L.».
Se entiende por lugar de trabajo el espacio físico donde el trabajador desarrolla sus 
funciones  conforme  a  las  instrucciones  y  normas  dictadas  por  el  empresario  y  la 
normativa legal vigente en materia de trabajo.
18.2  Dadas las especiales circunstancias en que se realiza la prestación de los 
servicios,  la  movilidad  del  personal  vendrá  determinada  por  las  facultades  de 
organización de la Empresa, que procederá a la distribución de su personal entre sus 
diversos  lugares  de  trabajo  de  la  manera  más  racional  y  adecuada  a  los  fines 
productivos dentro de una misma localidad, y conforme a lo dispuesto en el art. 40 E.T.
18.3  El cambio de centro de trabajo a otro ubicado dentro de la misma provincia no 
generará derecho a percibir dietas ni desplazamientos para ninguno de los trabajadores  e.
de la empresa incluidos en el ámbito de aplicación del presente Convenio colectivo. w.b
AcortníctPruaoltora  c1ri9ao.zn oensDe essr epefleacrzoidanamósmi eincata oss,l.a  téaccntiicvaidsa, do regmanpizreastiavraiasl , o lad ee mprpordeuscac iópno,d roá  beiefenc tupaorr   OE-A-2020-95able en https://
desplazamientos  temporales  de  sus  trabajadores  que  exijan  que  estos  residan  en
población distinta de la de su domicilio habitual, abonando, además de los salarios, los 
gastos de viaje y las dietas.
En el caso de que no se desplace en vehículo de la empresa, tendrá derecho a que 
se le abone el importe del billete en medio de transporte idóneo que le sea indicado por 
la empresa.
Si el desplazamiento se realizase en vehículo particular del trabajador, se abonará a 
razón de 0,20 euros por kilómetro.
Artículo 20.  Importe de las dietas.
El importe de las dietas acordadas en este Convenio Colectivo será:
– 9,00 euros cuando el trabajador tenga que hacer una comida fuera de su localidad.
– 18,00 euros cuando el trabajador tenga que hacer dos comidas fuera de su 
localidad.
– 23,50 euros cuando el trabajador tenga que pernoctar y desayunar.
– 39,00 euros cuando el trabajador tenga que pernoctar fuera de su localidad y 
realizar dos comidas.
Artículo 21.  Movilidad funcional.
La movilidad funcional en la empresa no tendrá otras limitaciones que las exigidas 
por  las  titulaciones  académicas  o  profesionales  precisas  para  ejercer  la  prestación 
laboral.
En virtud de lo previsto en el Estatuto de los Trabajadores, la dirección de la empresa 
podrá encomendar al trabajador a su servicio funciones no correspondientes a su grupo 
profesional cuando concurran razones técnicas u organizativas que lo justifiquen y por el 
tiempo  imprescindible  para  su  atención.  En  el  caso  de  encomendarse  funciones 
inferiores  éstas  deberán  estar  igualmente  justificadas  por  causas  técnicas  u 
organizativas.
Artículo 22.  Modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo.
22.1  La dirección de la empresa podrá modificar las condiciones de trabajo cuando 
existan  probadas  razones  económicas,  técnicas,  organizativas  o  de  producción  y 
afecten, entre otras, a las siguientes materias:
a)  Jornada de trabajo.
b)  Horario y distribución del tiempo de trabajo.
c)  Régimen de trabajo a turnos.
d)  Sistema de remuneración y cuantía salarial.
e)  Sistema de trabajo y rendimiento.
f)  Funciones, cuando excedan de los límites que para la movilidad funcional prevé 
el artículo 39 del Estatuto de los Trabajadores.
22.2  Las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo podrán ser de 
carácter individual o colectivo y siempre deberán ser notificadas a los afectados, estando 
ambas partes, en cuanto a la regulación legal, a lo dispuesto en el artículo 41 del 
Estatuto de los Trabajadores.
Artículo 23.  Jornada de trabajo. oe.
23.1  La jornada de trabajo será de mil ochocientas veintiséis horas en cómputo  76ww
aancuuearl,d oa  craoznó lna  dreep 1re6s6e nhtoarcaisó nm deen slousa lterasb. aNjaod oobressta pnoted,r áe ne satmabbleocse cr afsóorms,u llaa se amltperrensaati,v daes 
paraA esli mcáislcmuolo,  dsei  luan j otrrnaabdaaja mdoern spuoarl  an erecaelsizidaar.des del servicio no pudiese realizar su
jornada mensual, deberá compensar su jornada en los doce meses siguientes a los que
se  produjo  el  defecto  de  jornada  sin  que  éstas  puedan  considerarse  horas 
extraordinarias.
Igualmente, en aquellos centros con sistema de trabajo específico en donde no sea 
posible tal compensación podrán acordar con los representantes de los trabajadores 
otros cómputos distintos a los establecidos en este artículo.
23.2  La empresa podrá distribuir de manera irregular a lo largo del año el quince 
por ciento de la jornada de trabajo. Dicha distribución deberá respetar en todo caso los 
períodos mínimos de descanso diario y semanal previstos en la Ley y el trabajador 
deberá conocer con un preaviso mínimo de cinco días el día y la hora de la prestación de 
trabajo resultante de aquella.
23.3  Ambas partes acuerdan de conformidad con lo establecido en el artículo 12.5 
del Estatuto de los Trabajadores el establecer la posibilidad de realización de horas 
complementarias, en aquellos contratos a tiempo parcial con una jornada de trabajo no 
inferior a diez horas semanales en cómputo anual.
Éstas horas complementarias en ningún caso podrá exceder del 60 por 100 de las 
horas ordinarias del contrato, respetando en todo caso los límites legales establecidos 
por  la  legislación  laboral.  La  distribución  y  forma  de  realización  de  las  horas 
complementarias pactadas se atendrá a lo que se establezca en el pacto de horas 
complementarias suscrito con el trabajador.
23.4  En aquéllos centros de trabajo donde existan procesos productivos continuos 
durante las veinticuatro horas de día, los trabajadores participarán, previa organización y 
planificación por la Dirección de la empresa, en la obligada rotación de los mismos con el 
único límite de no ocupar el turno de noche más de dos semanas consecutivas, salvo 
adscripción voluntaria.
Artículo 24.  Horas extraordinarias.
Tendrán la consideración de horas extraordinarias las que excedan de la jornada 
ordinaria establecida en el artículo 23.1 de este Convenio colectivo, siendo el importe el 
correspondiente al valor de la hora ordinaria.
De conformidad con lo establecido en el artículo 35 del Estatuto de los Trabajadores, 
ambas partes pactan que la empresa podrá compensar las horas extraordinarias por 
tiempos equivalentes de descanso retribuido.
Si bien la realización de horas extraordinarias es de libre aceptación del trabajador, 
cuando se inicie un servicio, deberá proseguir hasta su conclusión o la llegada del 
relevo. El período de tiempo que exceda de la jornada ordinaria de trabajo se abonará 
como horas extraordinarias o con descanso sustitutorio, dentro de los cuatro meses 
siguientes, según lo pactado con el trabajador.
Artículo 25.  Jornada nocturna.
Se considerará trabajo nocturno el realizado entre las diez de la noche y las seis de 
la mañana.
Cuando el trabajo se realice parcialmente en período nocturno y parcialmente en 
período diurno se abonarán con el complemento salarial de nocturnidad solamente las 
horas trabajadas en período nocturno.
Las horas de trabajo nocturno tendrán un recargo de 0,80 céntimos de euros brutos, 
sobre el valor de la hora ordinaria, salvo que el salario se haya establecido atendiendo a 
que  el  trabajo  sea  nocturno  por  su  propia  naturaleza,  o  se  haya  acordado  la  es
compensación del complemento por descansos. bo
ArtícSuelo  d2is6f.r utFaerásnti vlooss. correspondientes legalmente al municipio en que radique cada
centro  de  prestación  de  servicios.  El  descanso  semanal  será  de  día  y  medio
ininterrumpido, y se disfrutará en el día de la semana que por cuadrante o necesidades 
de la prestación de servicios corresponda.
Cuando, excepcionalmente y por razones técnicas u organizativas, no se pudiera 
disfrutar  el  día  de  fiesta  correspondiente  o,  en  su  caso,  de  descanso  semanal,  la 
Empresa  vendrá  obligada  a  abonar  al  trabajador,  además  de  los  salarios 
correspondientes a la semana, el importe de las horas trabajadas en el día festivo o en el 
período de descanso semanal, incrementadas en un 75 por 100, como mínimo, salvo 
descanso compensatorio.
A falta de acuerdo entre empresa y trabajador, la compensación se hará mediante 
descanso compensatorio.
Artículo 27.  Vacaciones.
27.1  Todos los trabajadores disfrutarán de unas vacaciones retribuidas, con arreglo 
a las condiciones siguientes:
a)  Tendrán una duración de veintidós días laborales, para todo el personal de la 
empresa que lleve un año al servicio. El período de cómputo será del 1 de enero a 31 de 
diciembre, debiendo a esta fecha estar disfrutadas, incluso en la parte proporcional que 
pudiera corresponder en caso de no contar con la antigüedad en la empresa de un año.
b)  Se establecerá un turno rotativo de disfrute de las vacaciones que comprenderá 
los doce meses del año.
c)  Cuando un trabajador cese en el transcurso del año, tendrá derecho a la parte 
proporcional en razón al tiempo trabajado.
d)  La retribución de vacaciones será una mensualidad del salario total y por todos 
los conceptos retributivos ordinarios.
27.2  La  determinación  del  periodo  de  disfrute  de  las  vacaciones  será 
preferiblemente del modo siguiente:
a)  Se disfrutará en periodos de al menos 5 días laborables consecutivos, salvo 
acuerdo con la empresa.
b)  De los 22 días laborales establecidos, 5 días deberán disfrutarse entre el 1 de 
enero al 15 de junio de cada ejercicio, 10 días laborables entre el 15 de junio al 15 de 
septiembre de cada ejercicio, y 5 días laborables entre el 15 de septiembre y el 31 de 
diciembre.
No obstante, en aquéllos casos en los que el trabajador esté adscrito a un servicio en 
el  que  se  produzca  un  incremento  estacional  de  la  actividad,  las  vacaciones  se 
disfrutarán fuera de estos periodos.
c)  El trabajador podrá disponer libremente de los dos días restantes, pudiendo 
disfrutarlos hasta el 21 de enero del ejercicio siguiente, sin perder el derecho a disfrute 
de los mismos.
d)  La fecha concreta de disfrute se establecerá por acuerdo de las partes. En caso 
de desacuerdo, prevalecerá el interés del servicio.
e)  En caso de que el trabajador preste servicios en un lugar de trabajo en el que se 
produzca el cierre de las instalaciones en el periodo vacacional, el descanso anual del 
trabajador deberá coincidir necesariamente con las fechas en que aquél se produzca.
Artículo 28.  Licencias de representantes de los trabajadores.
Para quienes ostenten cargos de representación de los trabajadores, incluido el  bo
Delegado Sindical, se estará a lo dispuesto en las leyes vigentes. 76ww
escrLitaa  rdees elrovsa  Cdoem hiotérass d lee gEamlmpernetsea  eos taDbelelecgidaad osse rdáe c Pomerpsuotnaadla,  paonduraálnm eanctuem. Aul apresteic ilóans 
heollorass,  sdine  rleobs arseaprr eesl etonptaen lteegsa dl; ee slotas  atrcaubmajualdaocrióens  sqeu ere aasliíz alorá d eens eceónm, peunt ou naon uoa lv, asrieioms pdree 
que sea comunicado a la empresa en el primer trimestre del año o, en su caso, durante
el primer trimestre de mandato, o bien a partir de tres meses desde la firma del presente 
Convenio.
En  el  ejercicio  de  sus  funciones  y  dadas  las  especiales  circunstancias  de  la 
prestación de los servicios en esta actividad y las dificultades que comporta la sustitución 
del personal en sus puestos de trabajo, los representantes de los trabajadores para el 
ejercicio de sus funciones como tales, deberán notificar y justificar sus ausencias a sus 
superiores con una antelación mínima de veinticuatro horas. Notificada la ausencia 
cumpliendo los anteriores requisitos, las empresas, dentro de los límites pactados en 
este Convenio, vendrán obligadas a conceder el permiso oportuno.
Artículo 29.  Licencias y excedencias.
En todo lo relativo a licencias y excedencias, se estará a lo dispuesto en el Estatuto 
de los Trabajadores.
Artículo 30.  Salud laboral.
La empresa y los trabajadores y trabajadoras cumplirán las disposiciones contenidas 
en la normativa vigente sobre seguridad y salud laboral establecida en la normativa 
Vigente.
Para aquéllos trabajadores que presten servicios adscritos a servicios de obras y 
construcciones, se estará a este respecto a lo establecido en el Convenio Colectivo 
Nacional de Industria de la Construcción.
Independientemente de lo anterior, se hace especial alusión a que para la prevención 
de riesgos que pudieran ser de aplicación a los casos de embarazo, la empresa deberá 
evaluar, de acuerdo con lo preceptuado en los artículos 34 y 36 de la Ley de Prevención 
de Riesgos Laborales, junto con los representantes de los trabajadores y trabajadoras, 
los puestos de trabajo exentos de riesgo y aquellos en que deba limitarse la exposición 
al riesgo de las trabajadoras en situación de embarazo, parto reciente o lactancia, a fin 
de adaptar las condiciones de trabajo de aquéllas, si así fuera el caso.
Dichas medidas incluirán cuando resulte necesario, la no realización de trabajo 
nocturno o trabajo a turnos. Se procurará, siempre que sea posible, acceder a que la 
trabajadora  embarazada  disfrute  sus  vacaciones  reglamentarias  en  la  fecha  de  su 
petición.
En defensa de la salud de los trabajadores, será obligación del empresario ofrecer al 
año, al menos, un reconocimiento médico; y obligación del trabajador someterse al 
mismo, al menos, una vez al año. El incumplimiento de esta obligación por parte del 
trabajador podrá dar lugar a una sanción considerada como muy grave.
En lo no previsto en los apartados anteriores se aplicará lo establecido en la Ley de 
Prevención de Riesgos Laborales, así como en las normas de desarrollo y concordantes.
A)  Protección de la maternidad.
Si los resultados de la evaluación revelasen un riesgo para la seguridad y salud o 
una posible repercusión sobre el embarazo o la lactancia de las citadas trabajadoras, el 
empresario adoptará las medidas necesarias para evitar la exposición a dicho riesgo a 
través de una adaptación de las condiciones o del tiempo de trabajo de la trabajadora 
afectada.
La  evaluación  de  riesgos  a  que  se  refiere  el  artículo  16  de  la  LPRL  deberá 
comprender la determinación de la naturaleza, el grado y la duración de la exposición de  e.
las trabajadores en situación de embarazo o parto reciente a agentes, procedimientos o  w.b
condiciones de trabajo que puedan influir negativamente en la salud de las trabajadoras  76ww
roe sduellt afdeotos,  deen  clau aelqvuaileura caióctniv irdeavde lassuesnce upntib lreie sdgeo  ppreasrae nltaa r sueng urrieidsagdo  ye slpae scaifilcuod.  oS i ulnoas 
peomspibreles arreiop eardcoupsitóanrá  slaosb rme eedl ideamsb naeracezosa ori alsa  plaarcata envciitaa rd lea  elaxsp ocsitiacidóans  at rdaibcahjoa drioersagso, , eal 
través de una adaptación de las condiciones o del tiempo de trabajo de la trabajadora
afectada.  Dichas  medidas  incluirán,  cuando  resulte  necesario,  la  no  realización  de 
trabajo nocturno o de trabajo a turnos.
Cuando la adaptación de las condiciones o del tiempo de trabajo no resulte posible o, 
a pesar de tal adaptación, las condiciones de un puesto de trabajo pudieran influir 
negativamente en la salud de la trabajadora embarazada o del feto, y así lo certifiquen 
los Servicios Médicos del Instituto Nacional de la Seguridad Social o de las Mutuas, con 
el informe del médico del Servicio Nacional de la Salud que asista facultativamente a la 
trabajadora,  esta  deberá  desempeñar  un  puesto  de  trabajo  o  función  diferente  y 
compatible con su estado. El empresario deberá determinar, previa consulta con los 
representantes de los trabajadores, la relación de los puestos de trabajo exentos de 
riesgos a estos efectos.
El cambio de puesto o función se llevará a cabo de conformidad con las reglas y 
criterios que se apliquen en los supuestos de movilidad funcional y tendrá efectos hasta 
el momento en que el estado de salud de la trabajadora permita su reincorporación al 
anterior puesto.
En el supuesto de que, aun aplicando las reglas señaladas en el párrafo anterior, no 
existiese puesto de trabajo o función compatible, la trabajadora podrá ser destinada a un 
puesto no correspondiente a su grupo o categoría equivalente, si bien conservará el 
derecho al conjunto de retribuciones de su puesto de origen.
Si dicho cambio de puesto no resultara técnica u objetivamente posible, o no pueda 
razonablemente  exigirse  por  motivos  justificados,  podrá  declararse  el  paso  de  la 
trabajadora afectada a la situación de suspensión del contrato por riesgo durante el 
embarazo, contemplada en el artículo 45.1.e) del Estatuto de los Trabajadores, durante 
el período necesario para la protección de su seguridad o de su salud y mientras persista 
la imposibilidad de reincorporarse a su puesto anterior o a otro puesto compatible con su 
estado.
Lo dispuesto en este artículo será también de aplicación durante el período de 
lactancia, si las condiciones de trabajo pudieran influir negativamente en la salud de la 
mujer o del hijo y así lo certificase el médico que, en el régimen de Seguridad Social 
aplicable, asista facultativamente a la trabajadora.
Las  trabajadoras  embarazadas  tendrán  derecho  a  ausentarse  del  trabajo,  con 
derecho a remuneración, para la realización de exámenes prenatales y técnicas de 
preparación al parto, previo aviso al empresario y justificación de la necesidad de su 
realización dentro de la jornada de trabajo.
Artículo 31.  Ropa de trabajo.
La  empresa  facilitará  a  sus  trabajadores  la  ropa  de  trabajo  adecuada  para  el 
desempeño de su tarea, cuyo uso será obligatorio, obligándose éstos a mantenerlo en 
perfecto estado de conservación, y a ofrecer una buena imagen.
Al  ingreso  en  la  empresa  se  entregarán  dos  equipos  completos,  asimismo  se 
facilitará,  en  casos  de  servicios  en  el  exterior,  las  prendas  de  abrigo  y  de  aguas 
adecuadas. Las prendas se renovarán cuando se deterioren.
En el supuesto de que el trabajador cause baja en la empresa se verá obligado a 
entregar las prendas en vigor.
Artículo 32.  Sistemas telemáticos y equipos de trabajo de la empresa.
32.1  Acceso a los medios telemáticos. es
Los medios electrónicos e informáticos son instrumentos que la empresa pone a  w.
tdriasbpLaoojsosi.c itóranb adjea dloosre tsr aqbuaeja pdoorr essu sp faurnac ieoln dees steemngpaenñ oa cdcee ssou sa  ifnutnecrinoente, sin terna neelt  pyu/oe sctoor rdeeo   2020-9576n https://ww
electrónico, harán un uso razonable de los medios telemáticos, de acuerdo con los
principios de la buena fe contractual. Bc
32.2  Utilización de correo electrónico y medios de trabajo de la empresa.
El uso de las cuentas de correo electrónico puestas por la empresa a disposición de 
sus  trabajadores,  así  como  otros  instrumentos  de  trabajo  tales  como  vehículos, 
herramienta,  equipos  informáticos,  estará  limitado  a  fines  corporativos,  para  la 
comunicación entre trabajadores, clientela, vendedores, socios, y cualesquiera otros 
contactos  profesionales,  quedando  prohibido  el  uso  extraprofesional  del  correo 
electrónico.
32.3  Uso de internet.
El uso de internet de aquellos trabajadores que sean personas usuarias de los 
sistemas telemáticos propiedad de la empresa, y tengan acceso a redes públicas como 
internet, grupos de noticias u otras utilidades está limitado a los temas relacionados con 
la actividad de la empresa y los cometidos del puesto de trabajo de la persona usuaria, 
dentro y fuera del horario de trabajo.
No estará permitido el acceso a redes públicas con fines personales o ajenos a la 
actividad empresarial, así como, el acceso a debates en tiempo real (chat, irc), telnet, 
mensajería electrónica, tipo MSN y similares. Queda prohibido igualmente el acceso, 
archivo,  almacenamiento,  distribución,  carga  y  descarga,  registro  y  exhibición  de 
cualquier tipo de imagen o documento de cualquier temática ajena a la empresa.
32.4  Control empresarial.
La empresa podrá adoptar las medidas de verificación de los sistemas informáticos 
que crea necesarias con el fin de comprobar su correcta aplicación, poder certificar el 
óptimo rendimiento y seguridad de la red de la empresa y que su utilización por parte de 
los trabajadores y trabajadoras usuarias no derive a fines extraprofesionales.
A estos efectos las empresas podrán utilizar software de control automatizado para 
controlar el material creado, almacenado, enviado o recibo en la red de la empresa, así 
como controlar sitios visitados por sus trabajadores y trabajadoras usuarias en internet, 
espacios de charla o grupos de noticias, revisar historiales descargados de la red de 
internet por personas usuarias de la empresa, revisar historiales de mensajes, de correo 
electrónico enviados y recibidos por los trabajadores y trabajadoras usuarias.
En la adopción de las medidas de verificación de los sistemas telemáticos habrá de 
tenerse en cuenta:
El  acceso  ha  de  ser  necesario  para  facilitar  razonablemente  las  operaciones 
empresariales;  si  existen  medios  de  menor  impacto  para  el  personal  empleado,  la 
empresa hará uso de ellos.
La privacidad y la dignidad del usuario estarán siempre garantizadas.
El correo electrónico y los archivos serán inspeccionados en el puesto de trabajo, 
durante las horas de trabajo normales con la asistencia de la representación legal de los 
trabajadores y trabajadoras, o en su defecto por otro empleado o empleada de la 
empresa.
El correo electrónico y archivos serán inspeccionados en la presencia del usuario o 
usuaria afectado.
La denegación de acceso por parte de la persona usuaria, de acuerdo con los 
términos establecidos en este capítulo, dará lugar a que la empresa imponga la sanción 
que en este convenio se establezca. es
Artículo 33.  Régimen disciplinario. 76www.
atenLdaiesn adcoc aio nsue sim up oomrtaisnicoinae, sre pinucnidibelensc iae ne  qinuteen icnicounreras,n e lno sle tvreasb,a gjardaoveress y s me ucyla gsriafivceasrá.n
En la aplicación de las sanciones se tendrá en cuenta y valorarán las circunstancias 
personales del trabajador, su nivel cultural, trascendencia del daño, grado de reiteración 
o reincidencia.
Artículo 34.  Faltas leves.
1.  Hasta tres faltas de puntualidad, con retraso superior a cinco minutos e inferior a 
quince, dentro de un período de un mes.
2.  Abandonar el puesto de trabajo sin causa justificada o el servicio breve tiempo 
durante la jornada. Si se causare, como consecuencia del mismo abandono, perjuicio de 
consideración a la empresa, compañeros de trabajo, clientes o personal del mismo, o 
fuera causa de accidente, la falta podrá revestir la consideración de grave o muy grave.
3.  Los descuidos y distracciones en la realización de trabajo o en el cuidado y 
conservación de las máquinas, útiles, herramientas e instalaciones propia de los clientes. 
Cuando  el  incumplimiento  de  la  anterior  origine  consecuencias  de  gravedad  en  la 
realización del servicio, la falta podrá reputarse grave o muy grave.
4.  La inobservancia de las órdenes de servicio, así como la desobediencia de los 
mandos, todo ello en materia leve.
5.  Las  faltas  de  respeto  y  consideración  en  materia  leve  a  los  subordinados, 
compañeros, mandos, personal y público, así como la discusión con los mismos dentro 
de la jornada de trabajo y usar palabras malsonantes e indecorosas con los mismos.
6.  La falta de aseo y limpieza personal y de uniformes y equipos de manera 
ocasional.
7.  No comunicar a la empresa los cambios de residencia y domicilio y demás 
circunstancias que afecten a su actividad laboral.
8.  No atender al público con la corrección y diligencias debidas.
9.  Excederse en sus atribuciones o entrometerse en los servicios peculiares de otro 
trabajador, cuando el caso constituya falta grave.
Artículo 35.  Faltas graves.
1.  El cometer dos faltas leves en el período de un trimestre, excepto la puntualidad, 
aunque sean de distinta naturaleza, siempre que hubiera mediado sanción comunicada 
por escrito.
2.  Más de cuatro faltas de puntualidad en la asistencia al trabajo en el período de 
un mes, superior a los diez minutos, o hasta cuatro faltas superiores a quince minutos 
cada una de ellas.
3.  No notificar, con carácter previo, la ausencia al trabajo y no justificar, dentro de 
las veinticuatro horas siguientes, salvo que se pruebe la imposibilidad de haberlo hecho, 
la razón que la motivo.
4.  La falta de asistencia al trabajo de un día en el período de un mes, sin causa 
justificada. Será muy grave si de resultas de la ausencia se causare grave perjuicio a la 
empresa.
5.  La desobediencia grave a los superiores en materia de trabajo y la réplica 
descortés a compañeros, mandos o público; si implicase quebranto manifiesto a la 
disciplina o de ella se derivase perjuicio notorio para la empresa, compañeros de trabajo 
o público, se reputará de muy grave.
6.  La  suplantación  de  la  personalidad  de  un  compañero  al  fichar  o  firmar, 
sancionándose tanto al que ficha como otro, como a ése último. es
7.  La voluntaria disminución de la actividad habitual y la negligencia y desidia en el  bo
trabajo que afecta a la buena marcha del servicio. 76ww
pdreunet98rb..o  e  dlELaea l  i mleasmpismo pcuslueilbaaoiclr iiedódnanetd  ad t dieeye m  eohpncaofhce,oe rm urhlnoeoi.dfroaarsdm  soei sga,u cimecinadtteeensrti aeal e ylsa ,n  oeú mteiliensstiró enog  admre ále qlm upiisnamartseo  ,e dsnea  lbcvauoje asq tuoioefinc seiaesl    OE-A-2020-95able en https://
ajenas al trabajo o en beneficio propio.
10.  El hacer desaparecer uniformes, ropa de trabajo y sellos, tanto de la empresa 
como de clientes de la misma, así como causar accidentes por dolo, negligencia o 
imprudencia inexcusable.
11.  Llevar  los  registros,  documentación,  cuadernos  o  cualquier  clase  de 
anotaciones  oficiales  y  escritos  que  reglamentariamente  deben  tener,  sin  las 
formalidades  debidas  y  cometiendo  faltas  que,  por  su  gravedad  o  trascendencia, 
merezcan especial correctivo. Y si tuvieran especial relevancia, tendrán la consideración 
de muy grave.
12.  La embriaguez o intoxicación por estupefacientes probada dentro de su jornada 
laboral. Si dicha embriaguez o intoxicación fuera habitual se reputará como muy grave.
13.  Realizar sin el oportuno permiso, de manera ocasional, trabajos particulares 
durante la jornada, así como utilizar de forma extra-profesional los medios telemáticos 
puestos a disposición del trabajador o trabajadora por parte de la empresa.
Artículo 36.  Faltas muy graves.
1.  La reincidencia en comisión de falta grave en el período de seis meses, aunque 
sea de distinta naturaleza, siempre que hubiese mediado sanción.
2.  Más de diez faltas no justificadas de puntualidad cometidas en el período de seis 
meses o veinte en un año, aunque hayan sido sancionadas independientemente.
3.  Tres o más faltas injustificadas al trabajo en el período de un mes, más de seis 
en el período de cuatro meses o más de doce en el período de un año, siempre que 
hayan sido sancionadas independientemente.
4.  La falsedad, deslealtad, fraude, el abuso de confianza y el hurto o robo tanto a 
compañeros de trabajo como a la empresa o a terceros relacionados con el servicio 
durante el desempeño de sus tareas o fuera de las mismas.
5.  El hacer desaparecer, inutilizar, causar desperfectos en máquinas, instalaciones, 
edificios, enseres, documentos, etc., tanto de la empresa como de clientes de la misma, 
así como causar accidentes por dolo, negligencia o imprudencia inexcusable.
6.  El  realizar  trabajos  por  cuenta  propia  o  ajena  estando  en  situación  de 
incapacidad temporal, así como realizar manipulaciones o falsedades para prolongar 
aquella situación.
7.  La continuada y habitual falta de aseo y limpieza de tal índole que produzca 
quejas justificadas de mandos, compañeros de trabajo o terceros.
8.  El uso del teléfono móviles u otros dispositivos informáticos particulares en el 
lugar  de  trabajo,  para  uso  propio,  y  que  se  utilicen  de  modo  abusivo  y  conlleven 
distracciones en la prestación del trabajo y la no correcta prestaciones de las funciones 
encomendadas.
9.  La violación del secreto de correspondencia o documentos de la empresa o de 
las personas en cuyos locales o instalaciones se realice la prestación de los servicios, y 
no guardar la debida discreción o el natural sigilo de los asuntos y servicios en que, por 
la misión de su cometido, hayan de estar enterados.
10.  Los malos tratos de palabra o de obra, o falta grave de respeto y consideración 
a las personas de sus superiores, compañeros, personal a su cargo o familiares de los 
mismos, así como a las personas en cuyos locales o instalaciones realizara su actividad 
y a los empleados de éstas, si los hubiere, además de seguir conductas de contenido 
xenófobo, sexista y racista.
11.  La participación directa o indirecta en la comisión de un delito calificado como 
tal en las leyes penales. e.
12.  El  abandono  del  trabajo  en  puestos  de  responsabilidad  una  vez  tomado  w.b
posesión de los mismos y la inhibición o pasividad en la prestación del mismo. 76ww
nive1le3s.  dLea  pdroisdmucincuiócnió nm avroclaudnotasr iay  ye xcigoidnotins upaodra  lad edl irreecncdióimni edneto l,a  neom aplrceasnaz aennd oc aldoas 
mom1e4n. toO. riginar riñas y pendencias con sus compañeros de trabajo o con las personas
o los empleados para los que presten sus servicios.
15.  La comisión de actos inmorales en el lugar de trabajo o en los locales de la 
empresa, dentro de la jornada laboral.
16.  El abuso de autoridad.
17.  La competencia ilícita por dedicarse dentro o fuera de la jornada laboral a 
desarrollar  por  cuenta  propia  idéntica  actividad  que  la  empresa  o  dedicarse  a 
ocupaciones particulares que estén en abierta pugna con el servicio.
18.  Entregarse a juegos y distracciones graves, todo ello durante y dentro de la 
jornada de trabajo.
19.  Exigir o pedir por su trabajo remuneración o premios de terceros, cualquiera 
que sea la forma o pretexto que para la donación se emplee.
20.  La imprudencia o negligencia inexcusable en acto de servicio. Si implicase 
riesgo de accidente para sí o para compañeros o personal y público, o peligro de averías 
para las instalaciones, así como el incumplimiento de las normas sobre prevención de 
riesgos laborales, cuando sean causantes de accidente laboral grave o produzcan daños 
a la empresa.
21.  Estar dormido en el momento de prestación del servicio.
22.  Realizar cualquier tipo de negociación comercial o de industria por cuenta 
propia o de otra persona sin expresa autorización de la empresa, cuando se trate de 
actividad  concurrente.  Así  mismo  se  considerará  muy  grave  la  aceptación  de 
recompensas o favores en relación con su puesto de trabajo o actividad de la Empresa.
Artículo 37.  Sanciones.
1.  Por falta leve:
a)  Amonestación verbal.
b)  Amonestación escrita.
c)  Suspensión de empleo y sueldo hasta de dos días.
2.  Por falta grave:
a)  Suspensión de empleo y sueldo de tres a quince días.
3.  Por falta muy grave:
a)  Suspensión de empleo y sueldo de dieciséis días a dos meses.
b)  Despido disciplinario.
Para proceder a la imposición de las anteriores sanciones se estará a lo dispuesto en 
la legislación vigente.
Artículo 38.  Prescripción.
La facultad de la empresa para imponer sanciones, que deberá ejercitarse siempre 
por escrito, salvo la amonestación verbal, de que deberá acusar recibo y firmar el 
sancionado o, en su lugar dos testigos, caso de negarse a ello, prescribirá en las faltas 
leves a los diez días; en las graves, a los veinte días, y en las muy graves, a los sesenta 
días, a partir de la fecha en que la empresa tuvo conocimiento de su comisión y, en todo 
caso, a los seis meses de haberse cometido.
Artículo 39.  Abuso de autoridad. e.e
Todo trabajador podrá dar cuenta por escrito, a través de la representación de los  76www.
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Artículo 40.  Obligación de de permanencia.
En el caso de que el trabajador haya recibido una especialización profesional con 
cargo a la empresa, de acuerdo con lo establecido en el artículo 21.4 del Estatuto de los 
Trabajadores, se pacta un período de permanencia no superior a dos años; en caso de 
que  se  abandone  la  empresa  antes  de  ese  plazo,  ésta  tendrá  derecho  a  una 
indemnización por daños y perjuicios, que se descontará directamente de la liquidación 
de haberes, si con ello se cubriese la citada indemnización.
Artículo 41.  Anticipos.
El trabajador tendrá derecho a percibir anticipos a cuenta por el trabajo realizado, sin 
que pueda exceder del 50 por 100 del importe del salario generado hasta el momento de 
la solicitud, debiendo percibirlo a los diez días, como máximo, de haberlo solicitado.
Artículo 42.  Retribuciones.
La empresa garantiza la percepción de haberes por meses vencidos antes del día 
cinco del mes siguiente al devengo de dichos haberes. No obstante, los complementos 
variables se abonarán en la nómina del mes siguiente al que se haya devengado.
En el supuesto de ingreso en cuenta, el resguardo de la transferencia podrá suplir la 
firma del trabajador en el recibo de salarios, si así interesa a la empresa.
La retribución del personal comprendido en el ámbito de aplicación de este Convenio 
Colectivo estará constituida por el salario base y los complementos del mismo, los cuales 
se abonarán en base a la jornada normal de trabajo a que se refiere el artículo 21 del 
presente  Convenio  colectivo.  Las  cantidades  correspondientes  a  cada  concepto 
aparecen recogidas en la tabla salarial incluida como Anexo I al presente Convenio.
A)  Salario base: Se entenderá por la retribución correspondiente en cada uno de 
los  grupos  profesionales  a  una  actividad  normal,  durante  la  jornada  fijada  en  este 
convenio colectivo. El salario base se entenderá siempre referida a la jornada legal 
establecida en este convenio colectivo.
B)  Complementos:
B.1) Personales:
Complemento  Salarial  Personal  compensable  y  absorbible.–Se  establece  un 
Complemento  Salarial  Personal,  el  cual  recogerá  la  diferencia  hasta  las  anteriores 
condiciones económicas que venían percibiendo los trabajadores hasta la entrada en 
vigor del presente convenio, como complemento personal (ad persónam), absorbiendo 
así el complemento de plus de transporte que venían cobrando y que queda eliminado 
en  el  presente,  así  como  tanto  en  las  percepciones  salariales  como  en  las  extra 
salariales  e  indemnizaciones  y  suplidos,  por  el  mismo  concepto,  pactándose 
expresamente su posibilidad de absorción/ compensación.
Dicho concepto salarial retributivo se crea para adecuar la estructura salarial de todo 
el personal a la establecida en este convenio.
B.2) De puesto de trabajo:
1.  Plus de Asistencia.–Al Salario Base, se adiciona en concepto de complemento 
un Plus de Actividad y Asistencia en la cuantía que para cada categoría se fija en la tabla  e.e
anexo a este Convenio. b
Este Plus será devengado por mes efectivamente trabajado. Las faltas injustificadas  76ww
dsieg uaiesnisttee:ncia al trabajo producirán la pérdida de este Plus, de acuerdo con la forma
– Por 1 falta al mes: Pérdida de la percepción correspondiente al 10% de dicho
complemento.
– Por 2 faltas al mes: Pérdida de la percepción correspondiente al 15% de dicho 
complemento.
– Por 3 faltas al mes: Pérdida de la percepción correspondiente al 20% de dicho 
complemento.
Esta  penalización  es  independiente  de  las  sanciones  en  que  pueda  incurrir  al 
trabajador  por  faltas  injustificadas  al  trabajo,  con  arreglo  a  lo  dispuesto  en  los 
artículos 33 y siguientes del presente Convenio, y al descuento que proceda en el salario 
mensual en virtud de los días de inasistencia injustificada.
B.3) De cantidad o calidad de trabajo:
1.  Horas extraordinarias: Se estará a lo establecido en el artículo 24 del presente 
Convenio Colectivo.
2.  Pluses de Noche Buena y Noche Vieja: Los trabajadores que realicen su jornada 
laboral en la noche del 24 al 25 de diciembre (turno de 22 a 06), así como la noche 
del 31 de diciembre al 1 de enero (turno de 22 a 06), percibirán una compensación 
económica  de  38,00  euros  por  cada  uno  de  estas  noches  y  turnos  efectivamente 
trabajados. En caso de no realizar la jornada completa en este horario nocturno las 
citadas noches, el trabajador recibirá la parte proporcional según las horas realizadas 
efectivamente.
B.4) De vencimiento superior al mes:
1.  Paga de verano: Se devengará del 1 de julio al 30 de junio. Independientemente 
de la finalización de su devengo, el pago se realizará entre el 15 y el 18 de julio, siendo 
el importe de una mensualidad de los siguientes conceptos:
a)  Salario Base: artículo 46.A).
b)  Plus ad persónam: artículo 46. b1).
2.  Paga  de  Navidad:  Se  devengará  del  1  de  enero  al  31  de  diciembre. 
Independientemente de la finalización de su devengo, el pago se realizará entre el 13 y 
el 15 de diciembre, siendo el importe de una mensualidad de los siguientes conceptos:
a)  Salario Base: artículo 46.A).
b)  Plus ad persónam: artículo 46. b1).
Las anteriores gratificaciones extraordinarias podrán percibirse de forma prorrateada, 
previo acuerdo del trabajador y la empresa.
Artículo 43.  Trabajadoras víctimas de violencia de género.
1.  La  trabajadora  víctima  de  violencia  de  género  tendrá  derecho,  para  hacer 
efectiva su protección o su derecho a la asistencia social integral, a la reducción de la 
jornada en los mismos términos establecidos para la reducción de jornada por guarda 
legal en el Estatuto de los Trabajadores y en el presente Convenio.
2.  La trabajadora víctima de violencia de género que se vea obligada a abandonar 
el puesto de trabajo en la localidad donde venía prestando sus servicios, para hacer 
efectiva  su  protección  o  su  derecho  a  la  asistencia  social  integral,  tendrá  derecho 
preferente a ocupar otro puesto de trabajo, del mismo grupo profesional o categoría  s
equivalente, que la empresa tenga vacante en cualquier otro de sus centros de trabajo. oe.
En tales supuestos, la empresa estará obligada a comunicar a la trabajadora las  w.
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trabajo que anteriormente ocupaba la trabajadora.
Terminado este periodo, la trabajadora podrá optar entre el regreso a su puesto de 
trabajo  anterior  o  la  continuidad  en  el  nuevo.  En  este  último  caso,  decaerá  la 
mencionada obligación de reserva.
3.  El contrato de trabajo podrá suspenderse por decisión de la trabajadora que se 
vea obligada a abandonar su puesto de trabajo como consecuencia de ser víctima de 
violencia de género. El periodo de suspensión tendrá una duración inicial que no podrá 
exceder de seis meses, salvo que de las actuaciones de tutela judicial resultase que la 
efectividad  del  derecho  de  protección  de  la  víctima  requiriese  la  continuidad  de  la 
suspensión. En este caso, el Juez podrá prorrogar la suspensión por periodos de tres 
meses, con un máximo de dieciocho meses.
4.  El contrato de trabajo podrá extinguirse de conformidad a la dispuesto en el 
artículo 49 de ET, por decisión de la trabajadora que se vea obligada a abandonar 
definitivamente su puesto de trabajo como consecuencia de ser víctima de violencia de 
género.
5.  Se entiende por trabajadora víctima de la violencia de género a los efectos 
previstos en este Convenio, la expresamente declarada como tal por aplicación de la Ley 
Orgánica 1/2004 de 28 de diciembre.
Artículo 44.  Acoso moral y sexual.
De conformidad con lo previsto en el artículo 48 de la Ley Orgánica 3/2007, 22 de 
marzo,  de  igualdad  efectiva  entre  mujeres  y  hombres,  la  empresa  promoverá  las 
condiciones de trabajo que eviten el acoso sexual, el acoso por razón de sexo y, en 
general, el acoso laboral, desarrollando cuantas medidas sean necesarias para ello, por 
medio de un protocolo, la problemática del acoso en el trabajo, estableciendo un método 
que se aplique tanto para prevenir, a través de la formación, la responsabilidad y la 
información, como para solucionar las reclamaciones relativas al acoso, con las debidas 
garantías  y  tomando  en  consideración  las  normas  constitucionales,  laborales  y  las 
declaraciones relativas a los principios y derechos fundamentales en el trabajo.
Artículo 45.  Antidiscriminación e igualdad.
Cláusulas generales:
El presente Convenio, su interpretación y aplicación, se rige por el principio de 
igualdad y no discriminación por razones personales que consagran los artículos 14 de la 
Constitución  y  17.1  del  Estatuto  de  los  Trabajadores,  y  muy  especialmente  por  el 
principio  de  igualdad  efectiva  de  mujeres  y  hombres  que  ha  desarrollado  la  Ley 
Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, cuyas previsiones se consideran como referencia 
interpretativa primordial del presente Convenio Colectivo.
Todas  las  referencias  en  el  texto  del  convenio  a  «trabajador»  o  «empleado», 
«trabajadores» o «empleados», «operario» u «operarios», se entenderán efectuadas 
indistintamente  a  las  personas,  hombre  o  mujer,  que  trabajan  en  las  empresas 
comprendidas en el ámbito funcional expresado en el artículo 3.
Las partes afectadas por este Convenio y en aplicación del mismo, se comprometen 
a  promover  el  principio  de  igualdad  de  oportunidades  y  no  discriminación  en  las 
condiciones laborales por razones de sexo, orientación sexual, estado civil, edad, raza, 
nacionalidad, condición social, ideas religiosas o políticas, afiliación o no a un sindicato, 
así como por razones de lengua dentro del estado español. s
Este  compromiso  conlleva  remover  los  obstáculos  que  pueden  incidir  en  el  no  oe.
cumplimiento de la igualdad de condiciones entre mujeres y hombres, así como poner en  w.
mdea rdcishcar immeindaidcaiósn .de acción positiva u otras necesarias para corregir posibles situaciones  2020-9576n https://ww
Cláusulas de igualdad de retribución por trabajo de igual valor:
El empresario está obligado a pagar por la prestación de un trabajo de igual valor la 
misma  retribución,  satisfecha  directa  o  indirectamente,  y  cualquiera  que  sea  la 
naturaleza de la misma, salarial o extrasalarial, sin que pueda producirse discriminación 
alguna por razón de sexo en ninguno de los elementos o condiciones de aquella. 
(Ley  33/2002,  de  5  de  julio,  de  modificación  del  artículo  28  del  Estatuto  de  los 
Trabajadores, «BOE» n.º 161, de 6 de julio de 2002).
Artículo 46.  Derecho supletorio.
En lo no regulado por el presente Convenio se estará a lo establecido en el Estatuto 
de  los  Trabajadores  y  demás  normas  laborales  y  de  Seguridad  Social,  legales  y 
reglamentarias.
Disposición final única.  Determinación de las partes.
Este Convenio Colectivo, en su condición de Convenio Colectivo de Empresa, se 
pacta entre D. Miguel Sáez Fernández y D. Manuel Garrido Fernández, en su condición 
de representantes de los trabajadores y miembros de la comisión negociadora de los 
trabajadores, a efectos de la negociación del convenio, y D. Javier Gisbert Miralles, en su 
condición Consejero Delegado, en representación de la mercantil.