BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 95 Miércoles 21 de abril de 2021 Sec. II.B.   Pág. 45166
II. AUTORIDADES Y PERSONAL
B. Oposiciones y concursos
MINISTERIO DE HACIENDA
6318 Resolución de 15 de abril de 2021, de la Subsecretaría, por la que se 
convoca concurso específico para la provisión de puestos de trabajo.
Vacantes puestos de trabajo en el Departamento, dotados presupuestariamente,
Este Ministerio, de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 20 de la Ley 30/1984, de 2 
de agosto, y en el artículo 40.1 del Reglamento General de Ingreso del Personal al 
servicio de la Administración General del Estado y de Provisión de Puestos de Trabajo y 
Promoción Profesional de los Funcionarios Civiles de la Administración General del 
Estado,  aprobado  por  Real  Decreto  364/1995,  de  10  de  marzo,  así  como  en 
cumplimiento de lo dispuesto en el I Acuerdo de movilidad del personal funcionario al 
servicio de la Administración General del Estado, publicado por Resolución de 16 de 
noviembre de 2018, de la Secretaría de Estado de Función Pública (BOE de 20 de 
noviembre  de  2018),  previa  la  aprobación  de  la  Secretaría  de  Estado  de  Política 
Territorial y Función Pública, ha dispuesto convocar concurso específico (2E21) para 
cubrir las vacantes que se relacionan en el anexo I de esta Resolución, con arreglo a las 
siguientes bases.
El presente concurso tendrá en cuenta el principio de igualdad de trato entre mujeres 
y  hombres,  de  acuerdo  con  el  artículo  14  de  la  Constitución  Española,  la 
Directiva 2006/54/CE, de 5 de julio de 2006, la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, 
para la igualdad efectiva de mujeres y hombres y la Resolución de 29 de diciembre 
de 2020, de la Secretaría General de Función Pública, por la que se publica el Acuerdo 
de Consejo de Ministros, de 9 de diciembre de 2020, por el que se aprueba el III Plan 
para la Igualdad de género en la Administración General del Estado y en los Organismos 
Públicos vinculados o dependientes de ella (BOE del 1 de enero de 2021).
Bases
Primera.  Participación.
De  acuerdo  con  lo  dispuesto  en  los  apartados  a)  y  c)  del  artículo  20.1  de  la 
Ley 30/1984, de 2 de agosto, introducido por la Ley 13/1996, de 30 de diciembre, así 
como el artículo 41.1 del Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, podrá participar en el 
presente concurso el personal funcionario de carrera cualquiera que sea su situación 
administrativa, excepto el suspenso en firme mientras dure la suspensión, siempre que 
reúna el resto de los requisitos exigidos en la convocatoria en la fecha de finalización del 
plazo de presentación de las solicitudes de participación. Estos requisitos habrán de 
mantenerse hasta la fecha de toma de posesión en el puesto adjudicado.
Los funcionarios y las funcionarias que pertenezcan a dos o más Cuerpos o Escalas 
del mismo o distinto subgrupo de adscripción solo podrán participar en el concurso 
desde uno de ellos. s
En el marco de la racionalización y optimización de los recursos humanos se hace  oe.
especialmente necesario atender criterios de eficiencia en la distribución del personal: w.
Pres–t aLcoiosn efsu ndceiol nSaerrivoisc ioy  Plúabsl icfou ndceio Enmarpialeso  qEuseta tparle os teenn  esl eFrovnicdioo  deen  Glaasra nOtífaic Sinaalsa ridael, 
solo podrán participar en el presente concurso cuando cuenten con al menos un período
de seis años de servicios en dichos destinos anteriores a la fecha de finalización del 
plazo de presentación de solicitudes.
– Los funcionarios y las funcionarias destinados en las Direcciones Provinciales del 
Servicio Público de Empleo Estatal que realicen funciones relacionadas con la gestión 
y/o reconocimiento de las prestaciones por desempleo, solo podrán participar en el 
presente concurso cuando cuenten con al menos un período de seis años de servicios 
en dichos destinos anteriores a la fecha de finalización del plazo de presentación de 
solicitudes.
Lo establecido en los apartados anteriores será de aplicación también a las personas 
que se encuentren en situación administrativa distinta al servicio activo, pero tengan su 
puesto de reserva en los citados destinos.
A efectos del cómputo del período de seis años de servicios, se acumulará, en su 
caso, el tiempo de desempeño de puestos en los ámbitos señalados del Servicio Público 
Estatal y en el Fondo de Garantía Salarial.
– Los funcionarios y las funcionarias que presten servicios o que, encontrándose en 
situación  administrativa  distinta  al  servicio  activo,  tengan  reservado  alguno  de  los 
siguientes puestos en el Ministerio de Política Territorial y Función Pública solo podrán 
participar en la presente convocatoria de concurso cuando cuenten con al menos un 
período de seis años de servicios en dichos destinos, anteriores a la fecha de finalización 
del plazo de presentación de solicitudes:
• Jefe/Jefa de Sección de Inspección Farmacéutica y Control de Drogas en las Áreas 
y Dependencias de Sanidad de las Delegaciones y Subdelegaciones del Gobierno.
• Inspector/Inspectora  de  Sanidad  Vegetal  en  las  Áreas  y  Dependencias  de 
Agricultura y Pesca de las Delegaciones y Subdelegaciones del Gobierno.
• Coordinador/Coordinadora  de  Inspección  de  Sanidad  Vegetal  en  las  Áreas  y 
Dependencias  de  Agricultura  y  Pesca  de  las  Delegaciones  y  Subdelegaciones  del 
Gobierno.
Los  funcionarios  y  funcionarias,  aun  perteneciendo  a  Cuerpos  o  Escalas  de 
determinados sectores afectados de exclusiones, podrán participar en aquellos puestos 
que tengan clave de exclusión en la relación de puestos de trabajo, siempre y cuando se 
les permita en virtud de alguna resolución o acuerdo de la Comisión Ejecutiva de la 
Comisión Interministerial de Retribuciones (CECIR).
Los funcionarios y las funcionarias de los Cuerpos o Escalas que tengan reservados 
puestos en exclusiva no podrán participar en este concurso para cubrir otros puestos de 
trabajo adscritos con carácter indistinto, salvo autorización del Ministerio de Política 
Territorial y Función Pública, de conformidad con el Departamento al que se hallen 
adscritos los indicados Cuerpos o Escalas.
Cuando los puestos convocados dependan del propio Departamento al que estén 
adscritos  los  Cuerpos  o  Escalas  con  puestos  en  exclusiva,  corresponderá  a  ese 
Departamento conceder la referida autorización.
De acuerdo con lo previsto en el artículo 103.cuarto.5 de la Ley 31/1990, de 27 de 
diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para 1991, la movilidad del personal 
funcionario  que  desempeñe  puestos  de  trabajo  en  la  Agencia  Estatal  de  la 
Administración Tributaria y que pertenezca a especialidades o escalas adscritas a ella, 
para la cobertura de puestos de trabajo en otras Administraciones Públicas, estará 
sometida a la condición de la previa autorización de aquélla, que podrá denegarla en  s
atención a las necesidades del servicio. oe.
Seg1u.n daL.o s Sfiutunaccioionnaersio asd ym ilnaiss trfuatnivcaiosn daeri alass  dpeebrseornáans  ppearrmticaipnaencteers .en cada puesto de  2021-6318n https://ww
trabajo de destino definitivo un mínimo de dos años para poder participar en los
concursos  de  provisión  de  puestos,  salvo  que  se  dé  alguno  de  los  supuestos 
siguientes:
a)  Que participen únicamente para cubrir vacantes en el ámbito de la Secretaría de 
Estado o del Departamento Ministerial, en defecto de aquélla, donde esté adscrito su 
puesto definitivo.
b)  Que hayan sido removidos o cesados del puesto obtenido por el procedimiento 
de concurso o de libre designación.
c)  Que haya sido suprimido el puesto de trabajo que venía desempeñando.
2.  Los  funcionarios  y  las  funcionarias  en  situación  de  servicio  en  otras 
Administraciones Públicas, artículo 88 Real Decreto Legislativo 5/2015 de 30 de octubre, 
por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado 
Público, que después de transcurridos dos años desde su transferencia o traslado, 
hayan tomado posesión en un ulterior destino definitivo obtenido voluntariamente, no 
podrán participar hasta que hayan transcurrido dos años desde su incorporación al 
mismo; todo ello sin perjuicio de eventuales excepciones a causa de remoción, cese o 
supresión acaecidas en ese anterior puesto.
3.  Los funcionarios y las funcionarias en excedencia voluntaria por interés particular 
(art. 89.2. del Estatuto Básico del Empleado Público) y en excedencia voluntaria por 
agrupación familiar (art. 89.3 del citado Estatuto), solo podrán participar si al término del 
plazo de presentación de solicitudes han transcurrido al menos dos años desde el inicio 
en dicha situación.
4.  Los funcionarios y las funcionarias en situación de excedencia por cuidado de 
familiares y en servicios especiales con derecho a reserva de puesto (arts. 89.4 y 87 del 
Estatuto Básico del Empleado Público) solo podrán participar si a la fecha de finalización 
del plazo de presentación de solicitudes han transcurrido dos años desde la fecha de 
toma  de  posesión  en  el  último  destino  definitivo  obtenido,  salvo  en  los  supuestos 
contemplados en el artículo 20.1.f) de la Ley 30/1984, de 2 de agosto.
5.  Los funcionarios y las funcionarias que hayan accedido a otro Cuerpo o Escala 
por promoción interna o por integración y permanezcan en el puesto de trabajo que 
desempeñaban, se les computará el tiempo de servicios prestados en dicho puesto en el 
Cuerpo o Escala de procedencia, a efectos exclusivos de la permanencia de dos años en 
destino definitivo para poder concursar.
6.  Los  funcionarios  y  las  funcionarias  en  servicio  activo  que  se  encuentren 
ocupando puestos en adscripción provisional, ya sea por reingreso, cese, remoción o 
supresión  del  puesto  que  venían  ocupando,  estarán  obligados  a  participar  en  este 
concurso en el caso de que se convoque dicho puesto, solicitando, al menos el mismo, 
de acuerdo con lo establecido en los artículos 62.2 y 72.2 del Real Decreto 364/1995, 
de 10 de marzo.
Los funcionarios y las funcionarias sin destino definitivo que habiendo solicitado el 
puesto que ocupan provisionalmente no obtengan una de las plazas convocadas, podrán 
ser adscritos con carácter provisional a otros puestos vacantes en la misma localidad. En 
el caso de que no solicite el puesto que ocupa en adscripción provisional, el Ministerio no 
estará obligado a asignarle un puesto de trabajo en la misma localidad si ese puesto 
fuera adjudicado en este concurso.
7.  El personal funcionario en situación administrativa de expectativa de destino y 
excedencia forzosa están obligados a concursar, de acuerdo con lo establecido en el 
artículo 29, apartados 5 y 6, de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, añadidos por la  e
Ley 22/1993, de 29 de diciembre. bo
8.  Las  personas  aspirantes  que  procedan  de  la  situación  administrativa  de  18ww
asucrsepdeintastiióvna  dfeir mhaeb erd efin afluiznacdioon eels p, eraiocdoom dpea ñsaursápne nsai óns.u  solicitud  la  documentación
Tercera.  Modelos y plazos de presentación de solicitudes.
1.  Las solicitudes para tomar parte en este concurso se dirigirán a la Subdirección 
General de Recursos Humanos del Ministerio de Hacienda, ajustándose a los modelos 
publicados como anexos a esta Resolución, y se presentarán en el plazo de quince días 
hábiles, a contar desde el día siguiente al de la publicación de la presente convocatoria 
en el «Boletín Oficial del Estado».
Las instancias se presentarán a través del Portal Funciona, siendo imprescindible la 
acreditación por medio de certificado electrónico (DNI-e o certificado de la FNMT). 
Dentro del Portal Funciona se deberá acceder a la siguiente ruta: Espacio SIGP >Mis 
servicios de RR.HH. > Concurso de méritos.
Si  durante  el  plazo  de  presentación  de  solicitudes  se  presentara  más  de  una 
instancia solo se atenderá a la presentada en último lugar, quedando anuladas las 
anteriores.
En el caso de que la persona concursante no pueda acceder en su puesto de trabajo 
a estos medios, lo pondrá en conocimiento de la Unidad de personal del Ministerio y 
Organismo donde presta servicios, la cual le deberá facilitar dicho acceso. Si ello no 
resultara posible por causas técnicas o de otra índole, esta Unidad de personal informará 
a la persona concursante que la instancia la puede presentar cumplimentando el anexo 
III que aparece publicado en la página web: http://www.hacienda.gob.es y dirigirlo a dicha 
Unidad de personal, la cual asumirá la tramitación de la solicitud. En todo caso, se 
garantiza  el  derecho  de  las  personas  concursantes  a  presentar  su  solicitud  de 
participación en el concurso.
Los funcionarios y las funcionarias que se encuentran en situaciones distintas a la de 
servicio activo o que no presten servicios en la Administración General del Estado, que 
no  pudieran  realizar  electrónicamente  su  solicitud,  podrán  presentarla,  con  carácter 
excepcional, en tanto se habilite esta posibilidad, en los registros a que se refiere el 
artículo 16.4 de la Ley 39/2015 de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común 
de las Administraciones Públicas.
La forma de presentación no telemática o a través de las unidades de personal será 
admitida en los casos expresamente previstos en esta base. En ningún caso, podrá 
presentarse  de  forma  no  electrónica  una  solicitud  complementaria  de  una  solicitud 
electrónica.
Las personas concursantes deberán unir a su solicitud cuantos documentos hayan 
de ser tenidos en cuenta. La solicitud a presentar consistirá en los siguientes anexos:
Anexo II. Certificado de méritos, expedido por el órgano competente en materia de 
personal (salvo en el caso de funcionarios con destino definitivo en este Departamento o 
que desempeñen puestos en adscripción provisional en el Departamento).
Anexo III/1. Solicitud de participación.
Anexo III/2. Puestos solicitados por orden de preferencia.
Anexo III/3. Consentimiento y modelo de información básico y adicional para la 
obtención de datos y consulta de información.
Anexo IV. Consentimiento del familiar dependiente para realizar consultas al Sistema 
de Verificación de Datos de Residencia del personal dependiente.
Los anexos de este concurso se cumplimentarán con arreglo a las instrucciones que 
en ellos se contienen.
2.  Los funcionarios y las funcionarias con alguna discapacidad podrán pedir la  s
adaptación del puesto o de los puestos de trabajo correspondientes. A la solicitud se  oe.
deberá acompañar un informe expedido por el órgano competente en la materia, que  w.
feaulc nrdeceidosinteeem slap q epuñreoo  ctdeeend gelaan sca itafru ibnduceii dolona e easld  ppaurpoetapscitaoiós n od  lyeo ls lap p ucueoesmstotpo asdt eisb oitlrliiadcbaitadaj doco ossn.e   Levala  dlcoeorsmaerpáma ptteiebnñiliioed nadddeo  c loeanns    2021-6318n https://ww
cuenta las adaptaciones que se puedan realizar en él.
3.  En el supuesto de estar interesadas en las vacantes que se anuncien en un 
determinado concurso, para un mismo municipio, dos personas que reúnan los requisitos 
exigidos,  podrán  condicionar  todos  o  parte  de  los  puestos  que  incluyen  en  sus 
solicitudes,  por  razones  de  convivencia  familiar,  al  hecho  de  que  ambas  obtengan 
destino en ese concurso en el mismo municipio, entendiéndose, en caso contrario, 
anulada  la  petición  de  los  puestos  condicionados  efectuada  por  ambas,  quedando 
vigente el resto de sus solicitudes.
Los funcionarios y las funcionarias que se acojan a esta petición condicional deberán 
concretarlo en su solicitud (Anexo III/1) y acompañar fotocopia de la petición de la otra 
persona solicitante. Los puestos sometidos a condición habrán de solicitarse en los 
primeros números de orden del Anexo III/2.
Cuarta.  Baremo de valoración.
El presente concurso específico consta de dos fases. En la primera de ella se 
valorarán los méritos generales y, en la segunda, los méritos específicos adecuados a 
las características del puesto.
Los  méritos  se  valorarán  con  referencia  a  la  fecha  del  cierre  del  plazo  de 
presentación de instancias. Sin perjuicio de lo anterior, el certificado de méritos podrá 
aportarse fuera del plazo de presentación de solicitudes, siempre que se aporte el 
justificante de su solicitud formulada en plazo.
Para  poder  obtener  un  puesto  de  trabajo  en  el  presente  concurso  habrá  de 
alcanzarse una valoración mínima de 3 puntos en la primera fase y de 4 en la segunda. 
Los participantes que en la primera fase no obtengan la puntuación mínima exigida no 
podrán pasar a la segunda fase.
La valoración de los méritos se efectuará de acuerdo con el siguiente baremo:
I.  Primera fase. Méritos generales
1.  Valoración del grado personal consolidado. El grado personal consolidado se 
valorará en sentido positivo en función de su posición en el intervalo del Cuerpo o Escala 
correspondiente hasta un máximo de 2 puntos de la siguiente forma:
– Por un grado personal superior al nivel del puesto al que se concursa: 2 puntos.
– Por un grado personal igual al nivel del puesto al que se concursa: 1,60 puntos.
– Por un grado personal inferior en uno o dos niveles al del puesto al que se 
concursa: 1,20 puntos.
– Por un grado personal inferior en más de dos niveles al del puesto al que se 
concursa: 0,80 puntos.
En  este  apartado  se  valorará,  en  su  caso,  el  grado  reconocido  en  otras 
Administraciones Públicas o en la Sociedad Estatal de Correos y Telégrafos, en el 
Cuerpo o Escala desde el que participa el funcionario o funcionaria, cuando se halle 
dentro del intervalo de niveles establecido en el artículo 71.1 del Real Decreto 364/1995, 
de 10 de marzo, para el subgrupo de titulación en el que se encuentra clasificado el 
mismo.
En el supuesto de que el grado reconocido en el ámbito de otras Administraciones 
Públicas  o  en  la  Sociedad  Estatal  de  Correos  y  Telégrafos  exceda  del  máximo 
establecido en la Administración General del Estado, de acuerdo con el artículo 71 del  s
Reglamento mencionado en el punto anterior, para el subgrupo de titulación a que  oe.
pertenezca  el  funcionario  o  la  funcionaria,  deberá  valorársele  el  grado  máximo  w.
correspondiente al intervalo de  niveles asignado a  su subgrupo de titulación en la  18ww
AdmEinl ifsutnraccioiónna rGioe on elara fl udnecl ioEnsataridao q.ue considere tener un grado personal consolidado, o
que pueda ser consolidado durante el periodo de presentación de instancias, deberá
recabar del órgano o unidad a que se refiere el punto 1 de la Base Quinta, que dicha 
circunstancia quede expresamente reflejada en el anexo II.
2.  Valoración del trabajo desarrollado. Por el desempeño de puestos de trabajo 
durante los últimos cinco años (60 meses) inmediatamente anteriores a la fecha de 
finalización  del  plazo  de  presentación  de  solicitudes,  de  acuerdo  con  los  criterios 
señalados a continuación, se valorará hasta un máximo de 3 puntos, distribuidos de la 
siguiente forma:
Hasta un máximo de 2 puntos:
– Por el desempeño de puestos de trabajo de nivel de complemento de destino igual 
o superior al del puesto al que se convoca: 0,034 puntos por mes trabajado.
– Por el desempeño de puestos de trabajo de nivel de complemento de destino 
inferior en uno o dos niveles al del puesto al que se concursa: 0,025 puntos por mes 
trabajado.
– Por el desempeño de puestos de trabajo de nivel de complemento de destino 
inferior en más de dos niveles al del puesto al que se concursa: 0,016 puntos por mes 
trabajado.
Por el desempeño de puestos de trabajo en la misma área funcional que aquella a la 
que se encuentra adscrita la plaza o plazas solicitadas, se otorgará una puntuación 
adicional de 1 punto.
A efectos de valoración del trabajo desarrollado:
– Al personal funcionario cesado en puestos de libre designación, removido de 
puestos obtenidos por concurso o cuyo puesto haya sido suprimido, que se encuentre 
pendiente de asignación de puesto de trabajo, se le valorará el nivel de complemento de 
destino correspondiente a su grado personal consolidado.
– A los funcionarios y las funcionarias que se encuentren en la situación de servicio 
en otras Administraciones Públicas (artículo 88 del texto refundido de la Ley del Estatuto 
Básico del Empleado Público), se les considerará, durante el tiempo de permanencia en 
dicha situación, el nivel de complemento de destino de los puestos de trabajo que hayan 
desempeñado en el periodo objeto de valoración. Si el nivel de complemento de destino 
de estos puestos fuera superior o inferior al intervalo de niveles correspondiente al 
subgrupo de adscripción del Cuerpo o Escala desde el que participa, se les valorará el 
nivel máximo o mínimo del intervalo en la Administración General del Estado. Estos 
límites  máximo  y  mínimo  se  aplicarán  igualmente  a  los  funcionarios  y  funcionarias 
destinados en la Sociedad Estatal de Correos y Telégrafos.
– El  tiempo  de  permanencia  en  la  situación  administrativa  de  excedencia  por 
cuidado de familiares, regulado en el artículo 89.4 del texto Refundido de la Ley del 
Estatuto Básico del Empleado Público, se considerará como de prestación de servicios 
efectivos.
3.  Cursos  de  formación  o  perfeccionamiento.  Los  cursos  de  formación  y 
perfeccionamiento se valorarán hasta un máximo de 2 puntos.
Únicamente se valorarán la superación o impartición de aquellos cursos de formación 
y perfeccionamiento incluidos en la convocatoria, que tengan relación directa con las 
actividades a desarrollar en el puesto de trabajo que se solicita de acuerdo con los 
criterios mantenidos por el correspondiente Centro Directivo respecto de su desempeño 
y especificados en el Anexo I de la presente Resolución, en los que se haya expedido  e.e
diploma y certificación de asistencia y/o, en su caso, certificación de aprovechamiento o  b
impartición,  los  cuales  deberán  ser  acreditados  documentalmente,  antes  de  la  18ww
finalLizoasc icóunr sdoesl  psluaszcoe dpeti bplreess ednet avcailóonra dceió inn sstaenrácnia slo.s impartidos o recibidos en el marco
iddeio lma afso.rmación para el empleo de las Administraciones Públicas y centros oficiales de
No  se  valorarán  los  cursos  pertenecientes  a  una  carrera  universitaria,  los  de 
doctorado, los derivados de procesos selectivos y los diplomas relativos a jornadas, 
seminarios, simposios, máster y similares, así como aquellos que no acrediten una 
duración mínima de quince horas. Aquellos cursos en cuya certificación no aparezca su 
duración,  no  serán  objeto  de  valoración.  Los  cursos  impartidos  se  valorarán  con 
independencia de la duración de los mismos.
Por la realización como asistente de los cursos de formación y perfeccionamiento 
con  una  duración  mínima  acreditada  de  15  horas,  siempre  que  se  haya  expedido 
diploma  o  certificado  de  asistencia  o  de  aprovechamiento,  hasta  2  puntos,  con  la 
siguiente distribución:
– Para cursos de formación con una duración de quince a veintinueve horas: 0,70 
puntos.
– Para cursos de formación con una duración de treinta a cincuenta y nueve horas: 
0,80 puntos.
– Para cursos de formación con una duración de sesenta o más horas: 1,20 puntos.
Por la impartición de cursos de formación y perfeccionamiento siempre que ésta 
haya sido acreditada, hasta 1,20 puntos, con la siguiente distribución:
– Igual o superior a dos horas: 0,70 puntos
– Igual o superior a cinco horas: 0,80 puntos
– Igual o superior a ocho horas: 1,20 puntos
Cada curso solo podrá ser valorado una vez, independientemente del número de 
veces que se haya realizado o impartido.
No se podrá acumular la puntuación de un curso que haya sido recibido e impartido, 
en cuyo caso se otorgará la puntuación más alta que le pueda corresponder.
4.  Antigüedad. Se valorará a razón de 0,16 puntos por cada año completo de 
servicio, hasta un máximo de 4 puntos, computándose a estos efectos los reconocidos 
que se hubieran prestado con anterioridad a la adquisición de la condición de funcionario 
o funcionaria de carrera, al amparo de lo dispuesto en la Ley 70/1978, de 26 de 
diciembre.
No se computarán los servicios prestados simultáneamente con otros igualmente 
alegados.
5.  Supuestos relativos a la conciliación de la vida personal, familiar y laboral. En el 
caso de que se aleguen causas relativas a la conciliación de la vida personal, familiar y 
laboral para la adjudicación de un puesto en distinta localidad, se deberán solicitar la 
totalidad de los puestos de trabajo que se convocan en esa localidad, siempre que 
cumplan los requisitos establecidos en la Relación de Puestos de Trabajo.
En caso contrario, esto es, si no se solicitan todos los puestos de esa localidad, los 
supuestos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral sólo serán objeto de 
valoración para la posible adjudicación de las plazas que tengan igual o inferior nivel de 
complemento de destino que el puesto que se está desempeñando o aquel que se tenga 
reservado, en caso de que se concurse desde situación distinta al servicio activo con 
derecho a reserva de puesto.
De no existir cambio de localidad, habrá de solicitar todos los puestos que se 
convoquen en el mismo centro de trabajo (cuando se alegue cercanía) o con la misma 
jornada u horario (cuando se alegue esta circunstancia) y para los que cumpla los  e.e
requisitos. b
En caso contrario, esto es, si no se solicitan todos los puestos adscritos al mismo  18ww
vciednat rop edres otrnaabla, jofa om cilioanr  lay  mlaisbmoraa l josrnóalod as ye rháonr aoriboj,e tloos  dseu puvaelsotroasc idóen  cpoanrcail ialcai ónp odseib llae 
qaudeju deilc paucieósnt od ed elsaesm pplaezñaasd oq uoe  atqeunegla nq uieg usael  ote ningfae riroers enrivveald od,e  ecno mcapsleom qeunet os ed ec odnecsutrinsoe 
desde la situación administrativa distinta al servicio activo con derecho a reserva de 
puesto.
Los supuestos relativos a esta materia se valorarán con un máximo de 3 puntos, de 
acuerdo con la distribución que se recoge a continuación:
a)  Destino previo del cónyuge funcionario o de la cónyuge funcionaria. Cuando el 
cónyuge  funcionario  o  la  cónyuge  funcionaria  haya  obtenido  mediante  convocatoria 
pública en el municipio donde radique el puesto o puestos de trabajo solicitados, siempre 
que se acceda desde municipio distinto, se valorará en sentido positivo en función del 
tiempo de separación de los cónyuges, con un máximo de 1,5 puntos de la siguiente 
forma:
– Si han transcurrido más de cinco años desde la obtención del destino definitivo por 
el cónyuge funcionario o por la cónyuge funcionaria, se valorará con 1,5 puntos.
– Si han transcurrido más de cuatro y hasta cinco años desde la obtención del 
destino definitivo por el cónyuge funcionario o por la cónyuge funcionaria, se valorará 
con 1,2 puntos.
– Si ha transcurrido más de tres y hasta cuatro años desde la obtención del destino 
definitivo por el cónyuge funcionario o por la cónyuge funcionaria, se valorará con 0,9 
puntos.
– Si ha transcurrido más de dos y hasta tres años desde la obtención del destino 
definitivo por el cónyuge funcionario o por la cónyuge funcionaria, se valorará con 0,6 
puntos.
– Si ha transcurrido más de uno y hasta dos años desde la obtención del destino 
definitivo por el cónyuge funcionario o por la cónyuge funcionaria, se valorará con 0,3 
puntos.
– Si ha transcurrido hasta un año desde la obtención del destino definitivo por el 
cónyuge funcionario o por la cónyuge funcionaria, se valorará con 0,15 puntos.
A estos efectos, no se otorgará puntuación a aquellos supuestos en los que el 
participante  ocupe  ya  un  puesto  de  trabajo  con  carácter  provisional  (adscripción 
provisional o comisión de servicios) en el municipio donde tiene destino el cónyuge 
funcionario o la cónyuge funcionaria.
En el caso de que el destino definitivo del cónyuge funcionario o de la cónyuge 
funcionaria se haya obtenido con anterioridad a la fecha del matrimonio, se computará 
desde la fecha de éste.
En el caso de que la persona solicitante hubiera estado destinada en la misma 
localidad que su cónyuge y con posterioridad hubiera obtenido destino en localidad 
distinta, el tiempo se computará desde esta última fecha.
b)  Cuidado de hijos e hijas o de familiares.
a.  Cuidado de hijos e hijas, tanto cuando lo sean por naturaleza o por adopción o 
acogimiento permanente o preadoptivo, hasta que el hijo o la hija cumpla doce años, 
siempre que se acredite fehacientemente que el puesto o puestos solicitados permiten 
una mejor atención del menor, se valorará con una puntuación máxima de 1,5 puntos, de 
la siguiente forma:
La valoración de los 3 supuestos siguientes es excluyente entre sí:
1.  Se valorarán con 0,90 puntos aquellos supuestos en que la plaza por la que se  es
opta esté ubicada en el mismo municipio en el que reside el menor o menores objeto de  o
cuidado, siempre y cuando el puesto desde el que se accede esté ubicado en distinta  18ww
pocurpoitdav2ai n.ed csoita,Sé . seui ebvmiaclpaordreaa r yáe nnc  uceaol nnmd 0ios, m6e0ol   ppmuuuennstoitcosi  padioqe usedenell o eesl  lq squuuepe ur eessseitd oaesc  eceeln dm qeeu neeos lrta éo  p umlbaeizcnaao dproeo sre  lonab  dqjeiustoeti  ndsteoe    OE-A-2021-63able en https://
municipio de la misma provincia.
3.  Se valorarán con 0,30 puntos aquellos supuestos, no incluidos en los apartados 
anteriores, en los que la plaza por la que se opta suponga una mejora de la conciliación 
porque permita una mejor atención del menor o menores, comparada con la que permite 
el puesto de trabajo desde el que se accede.
A efectos de valoración de los supuestos contemplados en los anteriores apartados 1 
y 2, no se otorgará puntuación en aquellos supuestos en los que el participante ocupe ya 
un puesto de trabajo con carácter provisional (adscripción provisional o comisión de 
servicios) en el municipio donde reside el menor o menores objeto de cuidado, aunque 
su puesto de destino definitivo se encuentre en diferente municipio, sin perjuicio de la 
posible valoración, en su caso, del supuesto contemplado en el apartado 3 anterior.
Se otorgará una valoración adicional en los siguientes casos, siempre sin superar el 
límite máximo establecido para la valoración del cuidado de hijos e hijas, siendo los 
siguientes supuestos compatibles entre sí:
– Cuando  el  hijo  o  la  hija  menor  objeto  de  cuidado  cuente  con  un  grado  de 
discapacidad reconocida igual o superior al 33 %: 0,15 puntos.
– Cuando  el  hijo  o  la  hija  menor  objeto  de  cuidado  cuente  con  un  grado  de 
discapacidad reconocida igual o superior al 75 %: 0,30 puntos.
– Cuando se trate de una familia monoparental: 0,30 puntos.
– Cuando se trate de una familia numerosa de categoría general: 0,15 puntos.
– Cuando se trate de una familia numerosa de categoría especial: 0,30 puntos.
La valoración de este supuesto será incompatible con la otorgada por el cuidado de 
un familiar.
b.  El cuidado de un familiar; hasta el segundo grado inclusive de consanguinidad o 
afinidad  siempre  que  no  pueda  valerse  por  sí  mismo  y  no  desempeñe  actividad 
retribuida, que se acceda desde un municipio distinto, y que se acredite fehacientemente 
que el puesto o puestos que se solicitan permiten una mejor atención del familiar, se 
valorará con un máximo de 1,5 puntos, de acuerdo con el siguiente baremo:
– Primer grado de consanguinidad o afinidad: 1,20 puntos.
– Segundo grado de consanguinidad o afinidad: 0,90 puntos.
Se otorgará una valoración adicional de 0,30 puntos, cuando el familiar objeto de 
cuidado cuente con un grado de discapacidad reconocida igual o superior al 75 %.
No se otorgará puntuación en aquellos casos en los que el participante ocupe ya un 
puesto  de  trabajo  con  carácter  provisional  (adscripción  provisional  o  comisión  de 
servicios) en el municipio donde reside el familiar objeto de cuidado.
La valoración de este supuesto será incompatible con la otorgada por el cuidado de 
hijos e hijas.
II.  Segunda fase. Méritos específicos adecuados a las características del puesto
Se valorarán los méritos específicos para cada puesto de la convocatoria, hasta un 
máximo de 7 puntos.
En este apartado se tendrán en cuenta los conocimientos profesionales, estudios, 
experiencia necesaria, titulación, en su caso, y demás condiciones que garanticen la 
adecuación para el desempeño del puesto de trabajo.
A estos efectos, se procederá a valorar como méritos específicos los conocimientos  e
y/o experiencia adquiridos en el desarrollo de tareas y funciones propias de uno o varios  bo
puestos de trabajo desempeñados como personal funcionario de carrera en el Cuerpo o  18ww
Euns caañlao  od emsdáes. el que participe, únicamente cuando sea haya estado realizando durante
coofEicnia lr,e slaec vióanlo rcaorná , laodse mpuáess dtoes l ousb micaédriotoss  eanlu dCidooms uannidteardioersm eAnutteó,n eolm caosn occoimni elnetnog duea 
dicha lengua cuando el contenido de los puestos se ajuste a lo establecido en el 
apartado Tercero de la Orden de 20 de julio de 1990 (B.O.E. del 24).
Quinta.  Acreditación de los méritos.
La certificación de los méritos de los funcionarios y funcionarias que pertenezcan a 
dos o más Cuerpos o Escalas del mismo o distinto subgrupo de adscripción deberá 
referirse a los requisitos y méritos correspondientes al Cuerpo o Escala desde el que 
participa.
1.  Méritos generales. Los méritos generales se acreditarán en el certificado de 
méritos anexo II, que recogerá aquellos méritos, requisitos y datos imprescindibles que 
en él se señalan y deberá ser expedido de acuerdo con los siguientes supuestos:
a)  La  Subdirección  General  competente  en  materia  de  personal  de  los 
Departamentos ministeriales, o el Órgano competente en los Organismos, si se trata de 
funcionarios y funcionarias destinados en servicios centrales.
b)  Las Secretarías Generales de las Delegaciones, Subdelegaciones y Direcciones 
Insulares del Gobierno, cuando se trate de funcionarios y funcionarias destinados en los 
servicios periféricos de ámbito regional o provincial.
c)  La Subdirección General de Personal Civil del Ministerio de Defensa cuando se 
trate  de  los  funcionarios  y  de  las  funcionarias  destinados  en  Madrid  en  ese 
Departamento Ministerial, y por los Delegados de Defensa cuando dichos funcionarios y 
funcionarias estén destinados en los servicios periféricos del Ministerio de Defensa.
d)  El órgano competente en materia de personal de la Administración Pública que 
corresponda cuando se trate de los funcionarios y de las funcionarias que se encuentren 
en servicio en otras Administraciones Públicas.
e)  La Unidad de personal que corresponda en función del puesto de reserva del 
funcionario o funcionaria, cuando se encuentren en situación administrativa distinta a la 
de activo con derecho a reserva de puesto de trabajo.
f)  La Dirección General de la Función Pública, para funcionarios y funcionarias 
pertenecientes  a  Cuerpos  o  Escalas  adscritos  al  Ministerio  de  Política  Territorial  y 
Función Pública a través de la Secretaría de Estado de Política Territorial y Función 
Pública, cuando se encuentren en situación administrativa distinta a la de activo sin 
derecho a reserva de puesto de trabajo, teniendo en cuenta que los servicios que se 
hayan prestado en otras Administraciones Públicas mientras el funcionario o funcionaria 
se  encontrase  en  dicha  situación  administrativa  serán  acreditados  por  el  órgano 
competente  de  la  Administración  Pública  en  la  que  se  prestasen  los  servicios.  El 
Ministerio de adscripción correspondiente será el que expida esta certificación en el caso 
de funcionarios y funcionarias pertenecientes a Cuerpos o Escalas adscritos a otros 
Departamentos.
g)  La Unidad de personal de la Sociedad Estatal de Correos y Telégrafos S.A., en el 
caso de los funcionarios y funcionarias de Cuerpos y Escalas de Correos y Telégrafos 
que se encuentren en servicio activo destinados en esa Sociedad Estatal o que se 
encuentren en situación administrativa de excedencia voluntaria o forzosa y que hayan 
ocupado su último destino en servicio activo en la misma.
h)  La  Subdirección  General  de  Recursos  Humanos  del  Ministerio  de  Asuntos 
Económicos y Transformación Digital, en el caso de los funcionarios y funcionarias de 
Cuerpos y Escalas de Correos y Telégrafos en situación administrativa de excedencia  s
voluntaria o forzosa, cuyo último destino en servicio activo fue en la Caja Postal de  oe.
Ahorros. w.
aporPtaarr ae l laco vrraelospraocniódnie ndtee  cloesr ticfiucrasdoos. que no estén incluidos en el anexo II, se deberá
laboAraclreditación de los supuestos relativos a la conciliación de la vida personal, familiar y
La  documentación  que  se  aporte  para  la  valoración  de  este  apartado  deberá 
contener información actualizada que permita comprobar que a fecha de finalización del 
plazo de presentación de solicitudes concurren las circunstancias alegadas.
a)  Los funcionarios y funcionarias que aleguen como supuesto a valorar el destino 
previo  del  cónyuge  funcionario  o  funcionaria,  deberán  aportar  la  siguiente 
documentación:
– Copia  del  Libro  de  Familia  o  certificación  actualizada  del  Registro  Civil  de 
inscripción matrimonial.
– Certificación de la Unidad de personal que acredite la relación de servicios del 
cónyuge, su localidad de destino, el puesto que desempeña y la forma y fecha en que lo 
obtuvo.
b)  Los funcionarios y funcionarias que aleguen como supuesto objeto de valoración 
el cuidado de hijos e hijas deberán aportar la siguiente documentación:
– Copia  del  Libro  de  Familia  o  de  la  resolución  administrativa  o  judicial  de  la 
adopción, acogimiento permanente o preadoptivo.
– Para los supuestos contemplados en el apartado I.5.b.a) supuestos 1 y 2 de la 
base Cuarta, consentimiento fehaciente de la persona que concursa, en representación 
de su hijo o de su hija menor, para realizar la consulta al Sistema de Verificación de 
Datos  de  Residencia  para  que  los  datos  de  empadronamiento,  exclusivamente  en 
relación al hijo o la hija menor, sean recabados de oficio, mediante la cumplimentación 
del anexo IV.
– Para la consulta de los datos mencionados en el párrafo anterior, será necesario 
consignar el DNI del menor, si lo tuviera, o su nombre y apellidos, así como fecha y lugar 
de nacimiento.
– Si no prestara tal consentimiento o se produjeran otros supuestos que se detallan 
en  la  normativa  reguladora  (Real  Decreto  523/2006,  de  28  de  abril,  y  la  Orden 
PRE/4008/2006, de 27 de diciembre), la persona solicitante deberá aportar el certificado 
de empadronamiento actualizado acreditativo del lugar de residencia de los menores.
– Asimismo, se habrá de aportar certificado de escolarización, emitido por el Centro 
escolar donde curse estudios el menor o la menor, cuando se encuentre dentro del tramo 
de edad obligatoria de escolarización.
– Para el supuesto contemplado en el apartado I.5.b.a), supuesto 3, de la base 
cuarta, declaración de la persona solicitante justificando las razones que avalan que el 
cambio de puesto supone una mejor atención al menor, acompañada de los documentos 
acreditativos de tales razones (certificado acreditativo de la jornada laboral realizada en 
su puesto de trabajo de origen, matriculación del menor en un centro educativo cercano 
al puesto que se solicita, etc.).
– Cuando se alegue una discapacidad del hijo o de la hija menor de doce años a fin 
de obtener una puntuación adicional por este supuesto, deberá aportarse copia de la 
Resolución  o  documento  acreditativo  del  grado  de  discapacidad  expedido  por  la 
Administración Pública competente en la materia.
– Cuando se alegue la pertenencia a una familia numerosa o monoparental, a fin de 
obtener la puntuación adicional por esta circunstancia, deberá aportarse copia libro de 
familia o título de familia numerosa, así como certificado de empadronamiento de la 
unidad familiar.
– Documentación acreditativa de que el funcionario o funcionaria que alega este  e.
supuesto de conciliación se encuentra residiendo en el mismo municipio en el que está  w.
ubicado  su  puesto  de  trabajo.  No  será  válida  para  esta  acreditación  la  exclusiva  18ww
aportación del certificado de empadronamiento.
c)  Los funcionarios y las funcionarias que aleguen como mérito el cuidado de un 
familiar deberán aportar la siguiente documentación:
– Copia del Libro de Familia y/o de otros documentos públicos que acrediten la 
relación de consanguinidad o afinidad.
– Copia de la Resolución o documento acreditativo del grado de dependencia y/o 
discapacidad expedido por la Administración Pública competente en la materia. En su 
defecto, certificado médico oficial actualizado justificativo de la situación de dependencia 
por edad, accidente o discapacidad del familiar objeto de cuidado.
– Consentimiento fehaciente del familiar dependiente para realizar la consulta al 
Sistema  de  Verificación  de  Datos  de  Residencia  para  que  sus  datos  de 
empadronamiento  sean  recabados  de  oficio,  cumplimentando  el  anexo  IV  de  esta 
convocatoria. Si no prestara tal consentimiento o se produjeran otros supuestos que se 
detallan en la normativa reguladora, la persona solicitante deberá aportar el certificado 
de empadronamiento actualizado del familiar dependiente.
– Certificado que acredite que no se está de alta en ningún Régimen de la Seguridad 
Social por la realización de un trabajo por cuenta propia o ajena y declaración de la 
persona dependiente de que no desempeña actividad retribuida alguna.
– Declaración de la persona solicitante justificando las razones que avalan que el 
cambio de puesto permite la mejor atención al familiar, así como documentación que 
acredite fehacientemente esta declaración. Esta declaración podrá no tenerse en cuenta 
si la Comisión de Valoración dispone de documentación oficial que invalide, de forma 
negativa, la justificación contenida en dicha declaración o no queda suficientemente 
justificadas a criterio de la comisión de valoración las razones que se alegan.
Todas aquellas copias de documentos aportados para la acreditación de los méritos 
deberán cumplir los requisitos establecidos en la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del 
Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.
2.  Méritos  específicos.  La  acreditación  documental  de  los  méritos  específicos 
alegados por los concursantes se realizará mediante las pertinentes certificaciones de 
funciones, expedidas por el órgano competente, así como títulos, diplomas u otro medio 
documental fehaciente, que se aportará junto a la solicitud. En caso contrario, no serán 
tenidos en cuenta.
Sexta.  Consideraciones sobre la valoración de los méritos.
1.  Los requisitos, méritos y cualesquiera otros datos alegados por los solicitantes 
deberán estar referidos a la fecha de finalización del plazo de presentación de instancias.
2.  La valoración de los méritos se efectuará conforme a los establecido en el 
artículo  44  del  Reglamento  General  de  Ingreso  del  personal  al  servicio  de  la 
Administración General del Estado y de Provisión de puestos de trabajo y Promoción 
profesional de los funcionarios civiles de la Administración General del Estado, aprobado 
por Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo. El resultado de su aplicación determinará el 
orden de prioridad de los concursantes para la adjudicación de las plazas.
3.  En caso de empate en la puntuación se acudirá a lo dispuesto en el artículo 44.4 
del citado Reglamento.
4.  La  valoración  de  los  méritos  se  referirá  a  la  fecha  del  cierre  del  plazo  de 
presentación  de  instancias  y  se  acreditarán  documentalmente  con  la  solicitud  de 
participación. s
5.  La Comisión de Valoración en cualquier momento del proceso podrá contrastar  oe.
todos los datos alegados por los interesados, con los existentes en el Registro Central de  w.
qaPuleeergs aosdneoa sl,e,  saatsimsí í ceo cmonmeoc ose osalaiqcriuiatae rllp olaasrs a o atlcraola src aoqcmuioepn reossbe a oc,c ioóennns  sidduee  rcelaonss o p,m rleaéc rdiistooocssu,  mpreaeqrnauta iscuiitnóoans   aaodj uicsditoaantdoaasl    2021-6318n https://ww
valoración y consecuentemente modificar la puntuación otorgada.
Las discrepancias o dudas subsiguientes serán resueltas definitivamente según los 
datos aportados por el Registro Central de Personal.
6.  En el caso de que se requiera la adaptación, por razón de discapacidad, del 
puesto o puestos de trabajo solicitados, la Comisión de Valoración podrá recabar al 
interesado la información complementaria que estime necesaria en orden a la adaptación 
solicitada. Previamente, el Presidente de la Comisión de Valoración pedirá informe a los 
Centros directivos de los que dependan los puestos solicitados sobre la posibilidad de la 
adaptación.  De  darse  este  supuesto,  la  resolución  del  concurso,  en  los  puestos 
afectados  directa  o  indirectamente,  se  producirá  una  vez  recibidos,  analizados  y 
evaluados por la Comisión de Valoración los informes pertinentes.
7.  Los  puestos  de  trabajo  incluidos  en  la  convocatoria  no  podrán  declararse 
desiertos cuando existan concursantes que hayan obtenido las puntuaciones mínimas 
exigidas en cada caso, excepto cuando, como consecuencia de una reestructuración, se 
hayan amortizado o se encuentren en curso de modificación en sus características 
funcionales, orgánicas o retributivas ante la Comisión Interministerial de Retribuciones.
Séptima.  Comisión de Valoración.
1.  Los méritos serán valorados por una Comisión, cuya composición se ajustará al 
principio de composición equilibrada de mujeres y hombres, de acuerdo con la normativa 
vigente en materia de igualdad y que constará de los siguientes miembros:
– Presidencia: La persona titular de la Subdirección General de Recursos Humanos 
del Ministerio de Hacienda o funcionario o funcionaria a quien designe.
– Secretaría:  Un  funcionario  o  una  funcionaria  de  la  Subdirección  General  de 
Recursos Humanos.
– Vocales: Dos funcionarios o funcionarias del Centro Directivo donde radican los 
puestos de trabajo y otro u otra funcionaria en representación del área correspondiente 
al mismo, así como un funcionario o funcionaria de la Subsecretaría del Departamento.
2.  Asimismo, tienen derecho a formar parte de la Comisión de Valoración una 
persona en representación y a propuesta de cada una de las Organizaciones Sindicales 
más representativas y de las que cuenten con más del 10 por 100 de representantes en 
el conjunto de las Administraciones Públicas, o en el ámbito correspondiente.
El número de representantes de las organizaciones sindicales no podrá ser igual o 
superior al de miembros designados de la Administración.
En el caso de las personas representantes de las Organizaciones Sindicales, se 
designarán a propuesta de las mismas. A efectos de su nombramiento como miembros 
deberán remitir los datos de la persona propuesta en el plazo de diez días hábiles desde 
la publicación de la convocatoria.
Los miembros titulares de la Comisión, así como los suplentes, que en caso de 
ausencia justificada les sustituirán con voz y voto, deberán pertenecer a Cuerpos o 
Escalas  de  subgrupo  de  titulación  igual  o  superior  al  exigido  para  los  puestos 
convocados y además poseer grado personal o desempeñar puestos de nivel igual o 
superior al de los convocados.
Se  podrán  incorporar  a  la  Comisión  de  Valoración,  cuando  ésta  lo  considere 
oportuno, expertos que en calidad de asesores actúen con voz pero sin voto, de acuerdo 
con el artículo 46 del Real Decreto 364/1995. Su designación recaerá en el órgano 
convocante previa solicitud de la Comisión de Valoración. s
3.  La valoración de los méritos deberá efectuarse mediante puntuación obtenida  oe.
con la media aritmética de las otorgadas por cada uno de los miembros de la Comisión  w.
oodt,eo  reVgnaa ldosaruas c,c ióaanssí,o  cd, oeumbnioea n ladd oev  adlleaossrae ccqihuóaenr  sfaienp aaal, r eedzsectobasen r eárfnee pcreteoftlsied jalaasr s mecá oexmnim oe al t aaylc eltasa .  mqLuínaeis ms eap  ulcenovtunaacnectaidoriánd eaassl    2021-6318n https://ww
efecto.
4.  La Comisión de Valoración propondrá a los candidatos y candidatas que hayan 
obtenido mayor puntuación entre los que consigan la mínima exigida, para cada puesto 
en la presente convocatoria.
5.  Las puntuaciones otorgadas, así como la valoración final, deberán reflejarse en 
el acta que se levantará al efecto.
Octava.  Procedimiento de exclusión. Renuncias y desistimientos a la participación en el 
concurso.
1.  Si  en  cualquier  momento  anterior  a  la  resolución  del  presente  concurso  la 
persona participante hubiera obtenido un puesto con carácter definitivo por cualquiera de 
los procedimientos legalmente previstos, deberá comunicarlo al órgano convocante.
2.  Finalizado el plazo de presentación de solicitudes de participación, y en todo 
caso, antes de su constitución, la Comisión de Valoración del Concurso acordará la 
exclusión  de  las  personas  candidatas  que  no  reúnan  los  requisitos  exigidos  en  la 
convocatoria, abriendo plazo de cinco días hábiles para las posibles subsanaciones por 
parte de las personas excluidas. Al listado de exclusiones se le dará la publicidad a 
través de la página web del Departamento (https://www.hacienda.gob.es )
3.  La renuncia parcial a la solicitud de participación en un concurso se permitirá 
hasta la fecha en la que se reúna la comisión de valoración del concurso. De la fecha de 
la reunión se dará publicidad con suficiente antelación.
4.  El desistimiento de la solicitud realizada se admitirá hasta el día anterior a la 
fecha de publicación de los listados provisionales de valoración de las solicitudes. Dicha 
fecha  será  objeto  de  publicidad  con  la  debida  antelación.  De  las  valoraciones 
provisionales se dará también la suficiente publicidad.
Novena.  Listados provisionales de valoración de méritos.
Con el fin de informar a los diferentes candidatos y candidatas de las valoraciones 
provisionales otorgadas, la Comisión de valoración dará publicidad, a través del Portal 
web  del  Departamento,  la  posibilidad  de  consultar  las  valoraciones  provisionales 
otorgadas de méritos para los distintos puestos a través del Portal Web Funciona (Mis 
Servicios de RRHH-SIGP), las valoraciones provisionales de méritos para los distintos 
puestos. Los interesados dispondrán de un plazo de tres días hábiles, a partir de dicha 
publicación para realizar las alegaciones.
Décima.  Resolución del concurso.
1.  La convocatoria se resolverá por Resolución del Ministerio de Hacienda en un 
plazo máximo de 6 meses, desde el día siguiente al de la finalización de la presentación 
de instancias, y se publicará en el «Boletín Oficial del Estado», salvo que concurran las 
circunstancias expuestas en la base tercera punto 2, en cuyo caso podrá procederse a la 
resolución  parcial  de  los  puestos  no  afectados  directa  o  indirectamente  por  estas 
circunstancias.
2.  En la Resolución, que deberá estar motivada en los términos del artículo 47.2 del 
Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, se hará indicación expresa del puesto de 
trabajo, localidad, órgano directivo y Departamento ministerial o Administración Pública 
de  cese  de  los  participantes  a  quienes  se  les  adjudique  destino,  así  como  de  su 
subgrupo de titulación. Se indicará la situación administrativa de procedencia, cuando  s
participen desde una situación distinta a la de servicio activo. oe.
3.  El plazo de toma de posesión del nuevo destino obtenido será de tres días  w.
hábiles si no implica cambio de residencia del funcionario o de la funcionaria, o de un  18ww
mesE sl i pcloamzop odreta  tcoammab dioe  dpeo rseessidióenn ccioam oe enlz raerián gare csoon atal sr ear vpicaiort iar cdteivlo d.ía siguiente al del
cheásbeil,e sq useig udieebneterás  eaf elac tpuuabrlsicea dceió no fdiceio l ap roers eoll uócrigóann doe cl ocmonpceutresnot ee nd eenl t«roB odlee tlíons O tfriecsia dl díaesl   BOE-A-cable e
Estado». Si la resolución comporta el reingreso al servicio activo, el plazo de toma de 
posesión deberá contarse desde dicha publicación.
El cómputo de los plazos posesorios se iniciará cuando finalicen los permisos y 
licencias que, en su caso, estén disfrutando los interesados, salvo que por causas 
justificadas el órgano convocante acuerde suspender el disfrute de los mismos.
No obstante, para los funcionarios y funcionarias que se encuentren en licencia por 
enfermedad, se diligenciará el cese y la toma de posesión en el nuevo destino sin que 
por ello finalice la licencia que tenga concedida.
La persona titular de la Subsecretaría del Departamento donde presta servicios el 
funcionario o funcionaria podrá, no obstante, diferir el cese, por necesidades del servicio, 
de hasta veinte días hábiles, debiendo comunicarse éste a la Unidad competente.
Excepcionalmente,  a  propuesta  del  Departamento  por  exigencias  del  normal 
funcionamiento de los servicios, la Secretaría de Estado de Política Territorial y Función 
Pública podrá aplazar la fecha del cese hasta un máximo de tres meses, computada la 
prórroga prevista en el párrafo anterior.
Con independencia de lo establecido en los párrafos anteriores, el Subsecretario del 
Departamento donde haya obtenido nuevo destino el funcionario o la funcionaria podrá 
conceder una prórroga de incorporación de hasta veinte días hábiles, si el destino 
implica cambio de residencia y así lo solicita el interesado por razones justificadas.
La adjudicación de un puesto de trabajo de la presente convocatoria a funcionario en 
situación distinta a la de servicio activo, supondrá su reingreso, sin perjuicio de la 
posibilidad prevista en el art. 23.2 del R.D. 365/1995, de 10 de marzo, por el que se 
aprueba el Reglamento de Situaciones Administrativas de las Funcionarios Civiles de la 
Administración General del Estado.
Undécima.  Destinos adjudicados.
Los destinos adjudicados serán irrenunciables, salvo que antes de finalizar el plazo 
de toma de posesión se hubiese obtenido otro destino por convocatoria pública, en cuyo 
caso deberá comunicarse por escrito al órgano convocante.
Los destinos adjudicados se considerarán de carácter voluntario y, en consecuencia, 
no generarán derecho al abono de indemnización por concepto alguno.
Duodécima.  Publicación de la resolución del concurso.
La publicación en el «Boletín Oficial del Estado» de la resolución del concurso, con 
adjudicación de los puestos, servirá de notificación a los interesados, y a partir de la 
misma  empezarán  a  contarse  los  plazos  establecidos  para  que  los  Ministerios  y 
Organismos afectados efectúen las actuaciones administrativas procedentes.
Decimotercera.  Recursos.
Contra esta Resolución, que pone fin a la vía administrativa, podrá interponerse, 
potestativamente, recurso de reposición ante el órgano que dictó el acto en el plazo de 
un mes, o bien, recurso contencioso-administrativo en el plazo de dos meses ante la 
Sala de lo Contencioso-Administrativo del Tribunal Superior de Justicia de Madrid o del 
domicilio del interesado, a elección del mismo, en ambos casos a partir del día siguiente 
al de su notificación (artículo 124 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento 
Administrativo Común de las Administraciones Públicas, y artículo 46 de la Ley 29/1998,  s
de 13 de julio, reguladora de la Jurisdicción Contencioso-Administrativa) y sin perjuicio  oe.
de cualquier otro recurso que pudiera interponerse. w.
Madrid, 15 de abril de 2021.–La Subsecretaria de Hacienda, Pilar Paneque Sosa.
ANEXO I
E
M/
MAX 3,00 3,00 1,00 4,00 3,00 2,00 3,00 2,00 3,00 2,00 2,00 2,00 2,00 3,00 3,00 2,00 2,00 2,00 3,00 2,00
Méritos específicos 1) Experiencia mínima de dos años enAdministración y operación de servidoresbasados en Windows Server y Linux.2) Experiencia mínima de dos años enOperación de sistemas virtualizadosbasados en vmware vSphere.3) Experiencia mínima de un año enimplementación de medidas de seguridaden los sistemas.1) Experiencia mínima de dos años eninformática a nivel de análisis y desarrollode aplicaciones de gestión.2) Experiencia mínima de dos años endesarrollo de aplicaciones en entornostécnicos Unix, Oracle, Java y /o Windows,SQL Server, .Net.1) Experiencia mínima de dos años en lagestión y seguimiento de proyectos dedesarrollo de sistemas de información.2) Experiencia mínima de dos años eninformática a nivel de análisis y desarrollode aplicaciones de gestión.3) Experiencia mínima de dos años endesarrollo de aplicaciones en entornostécnicos Unix, Oracle, Java y /o Windows,SQL Server, .Net.1) Experiencia mínima de dos años endesarrollo de aplicaciones J2EE.2) Experiencia mínima de un año endesarrollo de servicios web.3) Experiencia mínima de un año enadaptación de sistemas a normas y pautasde accesibilidad.1) Experiencia como mínimo de dos añosen diseño y modelado de bases de datosentorno Oracle.2) Experiencia como mínimo de dos años anivel de análisis funcional, diseño técnico ydesarrollo de aplicaciones en entornoJAVA.3) Experiencia como mínimo de un año enAdministración Electrónica aplicada alámbito de las pensiones de Clases Pasivasdel Estado.1) Experiencia mínima de tres años enanálisis, diseño y desarrollo de sistemas deinformación para la elaboración ypublicación de los Presupuestos Generalesdel Estado.2) Experiencia mínima de un año en lagestión de proyectos de desarrollo desistemas de información de tramitación demodificaciones presupuestarias.3) Experiencia mínima de un año en eldiseño, construcción y mantenimiento desoluciones informáticas de gestión de flujosde trabajo.1) Experiencia mínima de dos años en laplanificación, gestión y seguimiento deproyectos de desarrollo de sistemas deinformación.2) Experiencia mínima de dos años eninformática a nivel de análisis y desarrollode aplicaciones de control de subvencionesy control de fondos europeos.3) Experiencia mínima de dos años endesarrollo de aplicaciones en entornostécnicos Unix, Oracle, Java.
Cursos de formación - Seguridad en despliegue dearquitecturas basadas en Docker.- Gestión de Equipos. - Metodologías ágiles de desarrollo.- Gestión de proyectos.- Calidad del software.- Seguridad en los sistemas. - Metodologías ágiles de desarrollo.- Gestión de proyectos.- Calidad del software.- Seguridad en los sistemas. - HTML5, CSS3, Javascript.- Servicios web en Java.- Accesibilidad a las páginas web y asus contenidos digitales. - Gestión y dirección de proyectos.- Servicios en cloud de laAdministración electrónica: Sedeelectrónica, Acceda, portafirmas,Corinto.- Power BI Avanzado. - Apoyo a la implantación del EsquemaNacional de Interoperabilidad.- Accesibilidad a las páginas web y asus contenidos digitales. - Ley de Contratos del Sector Público.- Ciencia de datos con PYTHON.- Designing Business IntelligenceSolutions with Microsoft SQL Server.
Obser-Descripción puesto de vacionestrabajo - Configuración, administración yE83gestión de servidores x86 consistema operativo WindowsServer y Linux.- Configuración, automatización ygestión de sistemas virtualizadoscon VmWare e Hyper-V así comode plataformas de gestión decontenedores Rancher.- Análisis y diseño técnico deE83sistemas de información.- Desarrollo y mantenimiento delos sistemas informáticos. E83- Gestión y seguimiento deproyectos de desarrollo desistemas de información.- Análisis orgánico, diseñotécnico y desarrollo de sistemasde información. E83- Análisis funcional y orgánico,diseño y desarrollo de sistemasinformáticos en el ámbito de losPresupuestos Generales delEstado. E83- Análisis funcional y orgánico desistemas de informaciónrelacionados con pensiones deClases Pasivas.- Dirección y gestión de proyectosde Administración Electrónicarelativos a pensiones de ClasesPasivas del Estado.- Relación con los usuarios. E42- Planificación, gestión yseguimiento de proyectos dedesarrollo de sistemas deinformación del ámbitopresupuestario.- Dirección de equipos dedesarrollo de sistemas deinformación. E83- Planificación, gestión yseguimiento de proyectos dedesarrollo de sistemas deinformación.- Análisis y desarrollo deaplicaciones de control desubvenciones y control de fondoseuropeos, o aplicacionescontables.
Titulación requerida
Cuerpo EX11 EX11 EX11 EX11 EX11 EX11 EX11
ADM AE AE AE AE AE AE AE
R/SB A2C1 A2C1 A1A2 A2C1 A1 A1 A1A2
G
CE 9.822,54 9.822,54 10.927,28 9.822,54 19.149,20 19.149,20 14.962,92
Nv/CD 22 22 25 22 28 28 26
ProvinciaLocalidad ADRID -ADRID ADRID -ADRID ADRID -ADRID ADRID -ADRID ADRID -ADRID ADRID -ADRID ADRID -ADRID
MM MM MM MM MM MM MM
Centro directivo-Denominación del puestode trabajoMINISTERIO DE HACIENDA INTERVENCIONGRAL.ADMON. DEL ESTADO OFICINA DE INFORMATICAPRESUPUESTARIAANALISTA DE SISTEMAS ANALISTA DE SISTEMAS TECNICO / TECNICA DESISTEMAS ANALISTA DE SISTEMAS JEFE / JEFA DE AREA DEPLANIFICACION SISTEMASINFORMATICOS JEFE / JEFA DE AREA DEPLANIFICACION SISTEMASINFORMATICOS JEFE / JEFA DE PROYECTOSISTEMAS INFORMATICOS 18www.boe.es
Codigopuesto 1150767 2159824 2297132 2527153 2628497 4382966 4435622
NºPlazas 1 1 1 1 1 1 1
NºOrden 1 2 3 4 5 6 7
E
M/
MAX 4,00 3,00 3,00 2,00 2,00 3,00 2,00 2,00 3,00 2,00 2,00 4,00 3,00 3,00 2,00 2,00 3,00 2,00 2,00 3,00 2,00 2,00
Méritos específicos 1) Experiencia mínima de dos años eninformática a nivel de análisis y desarrollode aplicaciones de gestión.2) Experiencia mínima de dos años endesarrollo de aplicaciones en entornostécnicos Unix, Oracle, Java y /o Windows,SQL Server, .Net.1) Experiencia mínima de dos años en elmanejo de aplicaciones informáticas enentorno Windows, especialmente MS Office.2) Experiencia mínima de un año en puestode Secretaría: gestión electrónica de correoy agenda, atención presencial y telefónica3) Experiencia mínima de un año enorganización informática de archivos yregistro de documentos. 1) Experiencia mínima de seis meses en elmanejo de aplicaciones informáticas enentorno Windows, especialmente MS Office.2) Experiencia mínima de seis meses enpuesto de Secretaría: gestión electrónica decorreo y agenda, atención presencial ytelefónica.3) Experiencia mínima de seis meses enorganización informática de archivos yregistro de documentos.1) Experiencia mínima de tres años en elanálisis, diseño y desarrollo de sistemas deinformación de gestión del FEDER.2) Experiencia mínima de tres años en eldiseño de mecanismos de interoperabilidadentre sistemas de gestión de fondoseuropeos y con sistemas de rendición decuentas, de pagos y de auditoría.3) Experiencia mínima de tres años enplanificación y gestión de proyectos enentorno JEE + Oracle PL/SQL.1) Experiencia mínima de dos años en ladirección y gestión de proyectos dedesarrollo de sistemas de información.2) Experiencia mínima de dos años endesarrollo de sistemas de información enentornos técnicos Unix/Linux, Java, Oracle y/o Windows, SQL Server, .Net.1) Experiencia mínima de un año en elanálisis, diseño y desarrollo de sistemas deinformación de gestión del FEDER.2) Experiencia mínima de un año en eldiseño de mecanismos de interoperabilidadentre sistemas de gestión de fondoseuropeos y con sistemas de rendición decuentas, de pagos y de auditoría.3) Experiencia mínima de un año enarquitecturas SPA con Angular, Spring yOracle Weblogic.1) Experiencia mínima de tres años enanálisis, diseño y desarrollo deaplicaciones de asistencia a losprocedimientos de gestión de los FondosEuropeos.2) Experiencia mínima de tres años endesarrollo de proyectos en entorno JEE +Oracle PL/SQL.3) Experiencia mínima de tres años endesarrollo de servicios web paraintercambio de datos con institucioneseuropeas.1) Experiencia mínima de tres años en tomade requisitos, análisis, diseño y desarrollode aplicaciones de soporte deprocedimientos administrativos.2) Experiencia mínima de tres años endesarrollo de proyectos en entornos JEE y/oOracle PL/SQL.3) Experiencia mínima de un año endesarrollo de servicios web.
Cursos de formación - Metodologías ágiles de desarrollo.- Gestión de proyectos.- Calidad del software.- Seguridad en los sistemas. - MS Office.- Gestión del correo electrónico ycalendario. - MS Office.- Gestión del correo electrónico ycalendario.- Gestión documental con Sharepoint. - Servicios web en Java.- HTML5 + CSS3 + Javascript/Jquery.- SAP BusinessObjects. - Metodologías ágiles de desarrollo.- Gestión de proyectos.- Calidad del software.- Seguridad en los sistemasinformáticos. - Sistema de Información Fondos 2020.- Técnicas de accesibilidad paradesarrolladores de sitios web.- Protección de datos de lasadministraciones públicas. - Técnicas actuales de desarrollo ygestión de proyectos: Scrum yRedmine.- Automatización de pruebas eintegración continua para aplicacionesy servicios Web.- Spring MVC. - Administración electrónica.- Dirección de proyectos de desarrollode sistemas de información.- Integración continua.
Obser-Descripción puesto de vacionestrabajo E83- Análisis orgánico y diseñotécnico de sistemas deinformación.- Desarrollo y mantenimiento delos sistemas informáticos. - Gestión del archivo deE87documentos de la Unidad y otrostrabajos relacionados consecretaría.- Diseño y elaboración detrabajos avanzados deprocesamiento de textos, hojas decálculo y presentacionesmultimedia. - Gestión del registro y delE87archivo electrónico de la Divisióny otros trabajos relacionados consecretaría.- Diseño y elaboración depresentaciones multimedia.- Publicación electrónica dearchivos en la Intranet y en elespacio de colaboración de launidad.- Coordinación del área dedesarrollo de sistemas deinformación del ámbito de lasayudas europeas, en particular enlo referente al Plan deRecuperación para Europa.- Redacción de pliegos,valoración y seguimiento decontratos de desarrollo desistemas de información. - Coordinación, planificación,gestión y seguimiento deproyectos de desarrollo desistemas de información.- Análisis de requerimientos ydiseño funcional y técnico de lossistemas informáticos.- Planificación, gestión yseguimiento de proyectos dedesarrollo de sistemas deinformación del ámbito de lasayudas europeas.- Dirección de equipos dedesarrollo de sistemas deinformación. - Planificación y gestión deproyectos de desarrollo desistemas de información delámbito de las ayudas europeas.Toma de requisitos, análisis,diseño, construcción eimplantación. - Planificación y gestión deproyectos de desarrollo desistemas de información delámbito de los incentivosregionales. Toma de requisitos,análisis, diseño, construcción eimplantación.
Titulación requerida
Cuerpo EX11 EX11 EX11 EX11 EX11 EX11 EX11 EX11
ADM AE AE AE AE AE AE AE AE
R/SB A1A2 C1C2 C1C2 A1 A1 A1 A1A2 A1A2
G
CE 9.822,54 6.645,66 6.645,66 21.490,84 19.149,20 19.149,20 17.216,92 14.962,92
Nv/CD 24 16 15 28 28 28 26 26
ProvinciaLocalidad ADRID -ADRID ADRID -ADRID ADRID -ADRID ADRID -ADRID ADRID -ADRID ADRID -ADRID ADRID -ADRID ADRID -ADRID
MM MM MM MM MM MM MM MM
Centro directivo-Denominación del puestode trabajo JEFE / JEFA DE SECCION DESISTEMAS INFORMATICOS SECRETARIO / SECRETARIAPUESTO DE TRABAJO N30 SECRETARIO / SECRETARIAPUESTO DE TRABAJO N30 COORDINADOR /COORDINADORA DE AREAPARA SISTEMAS DEL PLANDE RECUPERACION,TRANSFORM. Y RESILIENCIA JEFE / JEFA DE AREA DEPLANIFICACION SISTEMASINFORMATICOS JEFE / JEFA DE AREA DEPLANIFICACION SISTEMASINFORMATICOS JEFE / JEFA DE SERVICIOESPECIAL INFORMATICA JEFE / JEFA PROYECTOSISTEMAS INFORMATICOS 18www.boe.es
Codigopuesto 4676400 5424358 5424359 5564374 5564375 5564376 5564380 5564381
NºPlazas 1 1 1 1 1 1 1 1
NºOrden 8 9 10 11 12 13 14 15
E
M/
MAX 3,00 2,00 2,00 3,00 2,00 2,00 3,00 2,00 2,00 3,00 2,00 2,00 3,00 2,00 2,00 3,00 2,00 2,00 3,00 2,00 2,00
Méritos específicos 1) Experiencia mínima de tres años enanálisis, diseño y desarrollo deaplicaciones de asistencia a losprocedimientos de gestión de los FondosEuropeos en tecnología JEE.2) Experiencia mínima de tres años endesarrollo de servicios web paraintercambio de datos con institucioneseuropeas.3) Experiencia mínima de tres años en eldesarrollo e implantación de proyectos deanalítica de datos (Business Intelligence).1) Experiencia mínima de tres años enanálisis, diseño y desarrollo deaplicaciones de soporte de procedimientosadministrativos.2) Experiencia mínima de tres años endesarrollo de proyectos en entornos JEE y/oOracle PL/SQL.3) Experiencia mínima de un año endesarrollo de servicios web.1) Experiencia mínima de un año enanálisis, diseño y desarrollo deaplicaciones de asistencia a losprocedimientos de gestión de los FondosEuropeos.2) Experiencia mínima de tres años enanálisis, diseño técnico y desarrollo deaplicaciones JEE.3) Experiencia mínima de un año en eldesarrollo de aplicaciones Single Page(SPA) con Angular.1) Experiencia mínima de un año endesarrollo de aplicaciones JEE y/o OraclePL/SQL.2) Experiencia mínima de un año en laimplantación de la AdministraciónElectrónica.3) Experiencia mínima de un año endesarrollo de servicios web.1) Experiencia mínima de un año endesarrollo de aplicaciones JEE y/o OraclePL/SQL.2) Experiencia mínima de un año en laimplantación de la AdministraciónElectrónica.3) Experiencia mínima de un año en eldesarrollo de proyectos de analítica dedatos (Business Intelligence).1) Experiencia mínima de un año enanálisis, diseño y desarrollo deaplicaciones de asistencia a losprocedimientos de gestión de los FondosEuropeos.2) Experiencia mínima de dos años enanálisis, diseño técnico y desarrollo deaplicaciones JEE.3) Experiencia mínima de un año en eldesarrollo de aplicaciones Single Page(SPA) con Angular.1) Experiencia mínima de dos años en elmanejo de aplicaciones informáticas enentorno Windows, especialmente MS Office.2) Experiencia mínima de un año en puestode Secretaría: gestión electrónica de correoy agenda, atención presencial y telefónica.3) Experiencia mínima de un año enorganización informática de archivos yregistro de documentos.
Cursos de formación - Java EE6 develop web services withJAX-WS JAX-RS.- Power BI avanzado.- Inteligencia artificial. - Administración electrónica.- Servicios web en Java.- Integración continua. - Integración continua con Jenkins,SVN, Sonar, Redmine, Maven.- Accesibilidad de aplicaciones paradispositivos móviles.- Técnicas de minería de datos ymachine learning. - HTML5, CSS3, Javascript.- Integración continua.- Servicios web en Java. - HTML5, CSS3, Javascript.- Integración continua.- Introducción a la ciencia de datos yBig Data. - Integración continua con Jenkins,SVN, Sonar, Redmine, Maven.- HTML, CSS3 y SCSS.- Javascript. - MS Office.- Gestión del correo electrónico ycalendario.
Obser-Descripción puesto de vacionestrabajo - Planificación y gestión deproyectos de desarrollo desistemas de información delámbito de la cooperaciónterritorial europea. Toma derequisitos, análisis, diseño,construcción e implantación.- Desarrollo e implantación desoluciones de analítica denegocio (Business Intelligence). - Toma de requisitos, análisis,diseño, construcción eimplantación de proyectos dedesarrollo de sistemas deinformación del ámbito de losincentivos regionales.- Apoyo en la coordinación deequipos de desarrollo. - Toma de requisitos, análisis,diseño, construcción eimplantación de proyectos dedesarrollo de sistemas deinformación de gestión de lasayudas europeas.- Apoyo en la coordinación deequipos de desarrollo. - Análisis funcional y orgánico,diseño y desarrollo de sistemasinformáticos en el ámbito de losPresupuestos Generales delEstado. - Análisis funcional y orgánico,diseño y desarrollo de sistemasinformáticos en el ámbito de losPresupuestos Generales delEstado. - Análisis funcional y orgánico,diseño y desarrollo de sistemasinformáticos en el ámbito de lagestión de las ayudas europeas. - Gestión del archivo dedocumentos de la Unidad y otrostrabajos relacionados consecretaría.- Diseño y elaboración detrabajos avanzados deprocesamiento de textos, hojas decálculo y presentacionesmultimedia.
Titulación requerida
Cuerpo EX11 EX11 EX11 EX11 EX11 EX11 EX11
ADM AE AE AE AE AE AE AE
R/SB A1A2 A1A2 A1A2 A2C1 A2C1 A2C1 C1C2
G
CE 14.962,92 9.822,54 9.822,54 9.822,54 9.822,54 9.822,54 6.645,66
Nv/CD 26 24 24 22 22 22 16
ProvinciaLocalidad ADRID -ADRID ADRID -ADRID ADRID -ADRID ADRID -ADRID ADRID -ADRID ADRID -ADRID ADRID -ADRID
MM MM MM MM MM MM MM
Centro directivo-Denominación del puestode trabajo JEFE / JEFA PROYECTOSISTEMAS INFORMATICOS JEFE / JEFA DE SECCION DESISTEMAS INFORMATICOS JEFE / JEFA DE SECCION DESISTEMAS INFORMATICOS ANALISTA DE SISTEMAS ANALISTA DE SISTEMAS ANALISTA DE SISTEMAS SECRETARIO / SECRETARIAPUESTO DE TRABAJO N30 OFICINA NACIONAL DEAUDITORIA 18www.boe.es
Codigopuesto 5564382 5564383 5564385 5564386 5564387 5564388 5564391
NºPlazas 1 1 1 1 1 1 1
NºOrden 16 17 18 19 20 21 22
E
M/
MAX 4,00 2,00 1,00 4,00 2,00 1,00 4,00 2,00 1,00 4,00 2,00 1,00 4,00 3,00 4,00 3,00 4,00 3,00 4,00 3,00
Méritos específicos 1) Experiencia mínima de un año entrabajos de auditoría pública y control defondos europeos.2) Experiencia mínima de un año en elmanejo de aplicaciones informáticas obases de datos similares a las necesariaspara el desempeño del puesto de trabajoque se convoca.3) Pertenencia al Cuerpo Superior deInterventores y Auditores del Estado o alCuerpo Técnico de Auditoría yContabilidad.1) Experiencia mínima de seis meses entrabajos de auditoría pública y control defondos europeos.2) Experiencia mínima de seis meses en elmanejo de aplicaciones informáticas obases de datos similares a las necesariaspara el desempeño del puesto de trabajoque se convoca.3) Pertenencia al Cuerpo Técnico deAuditoría y Contabilidad.1) Experiencia mínima de seis meses entrabajos de auditoría pública y control defondos europeos.2) Experiencia mínima de seis meses en elmanejo de aplicaciones informáticas obases de datos similares a las necesariaspara el desempeño del puesto de trabajoque se convoca.3) Pertenencia al Cuerpo Técnico deAuditoría y Contabilidad.1) Experiencia mínima de seis meses entrabajos de auditoría pública y control defondos europeos.2) Experiencia mínima de seis meses en elmanejo de aplicaciones informáticas obases de datos similares a las necesariaspara el desempeño del puesto de trabajoque se convoca.3) Pertenencia al Cuerpo Técnico deAuditoría y Contabilidad.1) Experiencia mínima de un año entrabajos de auditoría.2) Experiencia mínima de un año en elmanejo de aplicaciones informáticas obases de datos similares a las necesariaspara el desempeño del puesto de trabajoque se convoca. 1) Experiencia mínima de un año entrabajos de auditoría.2) Experiencia mínima de un año en elmanejo de aplicaciones informáticas obases de datos similares a las necesariaspara el desempeño del puesto de trabajoque se convoca. 1) Experiencia mínima de un año entrabajos de auditoría.2) Experiencia mínima de un año en elmanejo de aplicaciones informáticas obases de datos similares a las necesariaspara el desempeño del puesto de trabajoque se convoca. 1) Experiencia mínima de un año entrabajos de secretaría en el sector público.2) Experiencia mínima de seis meses entrabajos auxiliares de gestión de agendas,clasificación y tramitación de documentos,elaboración de cartas y oficios.
Cursos de formación - Ley de Contratos del Sector Público. - Ley de contratos del Sector Público. - Ley de Contratos del Sector Público. - Ley de Contratos del Sector Público. - Procesador de textos.- Hoja de cálculo. - Procesador de textos.- Hoja de cálculo. - Procesador de textos.- Hoja de cálculo. - Procesador de textos.- Hoja de cálculo.
Obser-Descripción puesto de vacionestrabajo - Trabajos de auditoría delMecanismo de Recuperación yResiliencia y demás fondoseuropeos.- Utilización de las aplicacionesinformáticas (Audinet yDocelWeb). - Trabajos de auditoría delMecanismo de Recuperación yResiliencia y demás fondoseuropeos.- Utilización de las aplicacionesinformáticas (Audinet yDocelWeb). - Trabajos de auditoría delMecanismo de Recuperación yResiliencia y demás fondoseuropeos.- Utilización de las aplicacionesinformáticas (Audinet yDocelWeb). - Trabajos de auditoría delMecanismo de Recuperación yResiliencia y demás fondoseuropeos.- Utilización de las aplicacionesinformáticas (Audinet yDocelWeb). - Trabajos de auditoría de controldel Mecanismo de Recuperacióny Resiliencia y otros fondoseuropeos.- Apoyo en la gestiónadministrativa.- Utilización de las aplicacionesinformáticas (Audinet, DocelWeb,Word, Excel y PowerPoint).- Trabajos de auditoría de controldel Mecanismo de Recuperacióny Resiliencia y otros fondoseuropeos.- Apoyo en la gestiónadministrativa.- Utilización de las aplicacionesinformáticas (Audinet, DocelWeb,Word, Excel y PowerPoint).- Trabajos de auditoría de controldel Mecanismo de Recuperacióny Resiliencia y otros fondoseuropeos.- Apoyo en la gestiónadministrativa.- Utilización de las aplicacionesinformáticas (Audinet, DocelWeb,Word, Excel y PowerPoint).- Recepción, registro, archivo ydistribución de documentos.- Gestión de agenda y atencióntelefónica.- Elaboración y tramitación decorrespondencia.
Titulación requerida
Cuerpo EX11 EX11 EX11 EX11 EX11 EX11 EX11 EX11
ADM AE AE AE AE AE AE AE AE
R/SB A1A2 A2 A2 A2 A2C1 A2C1 A2C1 C1C2
G
CE 17.216,92 8.431,08 8.431,08 8.431,08 5.007,94 5.007,94 5.007,94 6.645,66
Nv/CD 26 24 24 24 22 22 22 16
ProvinciaLocalidad ADRID -ADRID ADRID -ADRID ADRID -ADRID ADRID -ADRID ADRID -ADRID ADRID -ADRID ADRID -ADRID ADRID -ADRID
MM MM MM MM MM MM MM MM
Centro directivo-Denominación del puestode trabajo UDITOR / AUDITORAACIONAL SUPERVISOR UDITOR / AUDITORAACIONAL AYUDANTE UDITOR / AUDITORAACIONAL AYUDANTE UDITOR / AUDITORAACIONAL AYUDANTE UDITOR / AUDITORAYUDANTE A UDITOR / AUDITORAYUDANTE A UDITOR / AUDITORAYUDANTE A ECRETARIO / SECRETARIAE PUESTO DE TRABAJO N30 w.boe.es
AN AN AN AN AA AA AA SD 18ww
Codigopuesto 5564360 5564364 5564365 5564366 5564367 5564368 5564369 5564371
NºPlazas 1 1 1 1 1 1 1 1
NºOrden 23 24 25 26 27 28 29 30
E
M/
MAX 3,00 3,00 1,00 4,00 2,00 1,00 4,00 2,00 1,00 3,00 3,00 1,00 4,00 3,00 3,00 3,00 1,00
Méritos específicos 1) Experiencia mínima de seis meses entrabajos de detección del fraude.2) Experiencia mínima de seis meses en elmanejo de aplicaciones informáticas obases de datos similares a las necesariaspara el desempeño del puesto de trabajoque se convoca.3) Pertenencia al Cuerpo Técnico deAuditoría y Contabilidad. 1) Experiencia mínima de seis meses encontrol de Fondos Europeos (FSE y FAMI) ycontrol financiero de subvencionesnacionales.2) Experiencia mínima de seis meses en elmanejo de aplicaciones informáticas obases de datos similares a las necesariaspara el desempeño del puesto de trabajoque se convoca.3) Pertenencia al Cuerpo Técnico deAuditoría y Contabilidad.1) Experiencia mínima de seis meses encontrol financiero permanente y auditoríapública en materia de subvenciones en elámbito de la cooperación internacional.2) Experiencia mínima de seis meses en elmanejo de aplicaciones informáticas obases de datos similares a las necesariaspara el desempeño del puesto de trabajoque se convoca.3) Pertenencia al Cuerpo Técnico deAuditoría y Contabilidad. 1) Experiencia mínima de un año entrabajos de control financiero desubvenciones nacionales y análisis deriesgos.2) Experiencia mínima de un año en elmanejo de aplicaciones informáticas obases de datos similares a las necesariaspara el desempeño del puesto de trabajoque se convoca.3) Pertenencia al Cuerpo Superior deInterventores y Auditores del Estado o alCuerpo Técnico de Auditoría yContabilidad.1) Experiencia mínima de un año en tareasadministrativas, gestión de registroelectrónico de documentación oexpedientes y organización y gestión dearchivos.2) Experiencia mínima de un año en elmanejo de aplicaciones informáticas obases de datos similares a las necesariaspara el desempeño del puesto de trabajoque se convoca.1) Experiencia mínima de seis meses enlabores contables.2) Experiencia mínima de seis meses en elmanejo de aplicaciones informáticas obases de datos similares a las necesariaspara el desempeño del puesto de trabajoque se convoca.3) Pertenencia al Cuerpo Técnico deAuditoría y Contabilidad.
Cursos de formación - Contabilidad Financiera.- Práctico de Técnicas de Auditoría yTrabajo de Campo.- Novedades de la Ley de Contratosdel Sector Público.- Prevención y detección del fraude. - Ley General de Subvenciones.- Práctico de Técnicas de Auditoría yTrabajo de Campo.- Novedades de la Ley de Contratosdel Sector Público.- Contabilidad y matemáticasfinancieras. - Ley General de Subvenciones.- Análisis de las NormasInternacionales de Auditoría adaptadasal Sector Público.- Ley de Contratos del Sector Público. - Introducción a la ciencia de datos yBig Data.- Control Financiero de SubvencionesNacionales. Ejecución del Control.Utilización BDNS.- Auditoría y control del gasto público. - Transparencia y Buen Gobierno.- Administración Electrónica.- Ley de Contratos del Sector Público. - Transparencia en la gestión y controlde subvenciones públicas.- Prevención y detección del fraude.- Uso seguro de Internet y RedesSociales.
Obser-Descripción puesto de vacionestrabajo - Asistencia a la Oficina Europeade Lucha contra el Fraude (OLAF)en sus investigaciones yrealización de actuaciones deinvestigación propias.- Utilización de aplicacionesinformáticas y bases de datosrelacionadas con la lucha contrael fraude (Excel, Word, BDNS,bases de datos de fondoseuropeos, base de datos de laTesorería General de laSeguridad Social, RegistroMercantil Central, IMS e ÍndiceÚnico del Consejo General delNotariado).- Asistencia a la Oficina Europeade Lucha contra el Fraude (OLAF)en sus investigaciones yrealización de actuaciones deinvestigación propias.Coordinación general de la luchacontra el fraude.- Utilización de aplicacionesinformáticas y bases de datos(Excel, Word, FOCO y BDNS). - Asistencia a la Oficina Europeade Lucha contra el Fraude (OLAF)en sus investigaciones yrealización de actuaciones deinvestigación propias.Coordinación general de la luchacontra el fraude.- Utilización de herramientasinformáticas de tratamiento detexto y hojas de cálculo y enbases de datos (Word, Excel,Audinet y Teammate).- Asistencia en la coordinacióngeneral en la lucha contra elfraude, a la Oficina Europea deLucha contra el Fraude (OLAF) ensus investigaciones y en larealización de actuaciones deinvestigación propias.- Utilización de aplicacionesinformáticas y bases de datos(Word, Excel, Team Mate, IDEA yBDNS). - Trabajos de gestión yadministrativos en relación con lacoordinación general a nivelnacional de lucha contra el fraudey apoyo a las labores deinvestigación.- Utilización de herramientasinformáticas y bases de datos(Word, Excel, correo electrónico yRayonet).- Asistencia a la Oficina Europeade Lucha contra el Fraude (OLAF)en sus investigaciones yrealización de actuaciones deinvestigación propias.Coordinación general de la luchacontra el fraude.- Utilización de herramientasinformáticas y bases de datos(Excel, Word, correo electrónico,internet, CINCOnet).
Titulación requerida
Cuerpo EX11 EX11 EX11 EX11 EX11 EX11
ADM AE AE AE AE AE AE
R/SB A2 A2 A2 A1A2 A2C1 A2
G
CE 8.431,08 8.431,08 8.431,08 14.962,92 5.007,94 8.431,08
Nv/CD 24 24 24 26 22 24
ProvinciaLocalidad ADRID -ADRID ADRID -ADRID ADRID -ADRID ADRID -ADRID ADRID -ADRID ADRID -ADRID
MM MM MM MM MM MM
E
Centro directivo-Denominación del puestode trabajo ERVICIO NACIONAL DEOORDINACION ANTIFRAUDNALISTA INVESTIGADOR/AACIONAL AYUDANTE NALISTA INVESTIGADOR/AACIONAL AYUDANTE NALISTA INVESTIGADOR/AACIONAL AYUDANTE NALISTA INVESTIGADOR/AACIONAL SUPERVISOR NALISTA INVESTIGADOR/AYUDANTE A NALISTA INVESTIGADOR/AACIONAL AYUDANTE w.boe.es
SCAN AN AN AN AA AN 18ww
Codigopuesto 5564342 5564343 5564344 5564345 5564347 5564349
NºPlazas 1 1 1 1 1 1
NºOrden 31 32 33 34 35 36
R 
M/E ECTO
MAX 4,00 3,00 4,00 3,00 4,00 2,00 1,00 EPTO S
C
X
Méritos específicos 1) Experiencia mínima de un año en tareasde carácter administrativo y trabajos dearchivo y registro.2) Experiencia mínima de un año en elmanejo de aplicaciones informáticas obases de datos similares a las necesariaspara el desempeño del puesto de trabajoque se convoca. 1) Experiencia mínima de un año en tareasde carácter administrativo y trabajos dearchivo y registro.2) Experiencia mínima de un año en elmanejo de aplicaciones informáticas obases de datos similares a las necesariaspara el desempeño del puesto de trabajoque se convoca. 1) Experiencia mínima de seis meses entrabajos relacionados con fondosprocedentes de la Unión Europea.2) Experiencia mínima de seis meses en elmanejo de aplicaciones informáticas obases de datos similares a las necesariaspara el desempeño del puesto de trabajoque se convoca.3) Pertenencia al Cuerpo Técnico deAuditoría y Contabilidad. ULADO ART.12.3 EST.PERS.NO SANI.SS, E
G
E
R
Cursos de formación - Procesador de textos.- Hoja de cálculo. - Procesador de textos.- Hoja de cálculo. - Ley de Contratos del Sector Público.- Ley General de Subvenciones.- Prevención y detección del fraude. A AL PERS.ESTAT.DE FUNC.ADMIN.
CT
Obser-Descripción puesto de vacionestrabajo - Trabajos de gestión yadministrativos en relación con lacoordinación general a nivelnacional de lucha contra el fraudey apoyo a las labores deinvestigación.- Utilización de herramientasinformáticas de tratamiento detextos, hojas de cálculo, correoelectrónico e internet.- Trabajos de gestión yadministrativos en relación con lacoordinación general a nivelnacional de lucha contra el fraudey apoyo a las labores deinvestigación.- Utilización de herramientasinformáticas de tratamiento detextos, hojas de cálculo, correoelectrónico e internet.- Asistencia a la Oficina Europeade Lucha contra el Fraude (OLAF)en sus investigaciones yrealización de actuaciones deinvestigación propias.Coordinación general de la luchacontra el fraude.- Utilización de herramientasinformáticas de tratamiento detexto y hojas de cálculo. ON, EXCEPTO SECTOR SANIDAD. NO AFE
CI
Titulación requerida NVESTIGA
Cuerpo EX11 EX11 EX11 SECTOR I
ADM AE AE AE EPTO 
C
NºCentro directivo-NºNv/CodigoCEProvinciaGR/SBDenominación del puestoOrdenPlazasCDpuestoLocalidadde trabajo 22ANALISTA INVESTIGADOR/A1MADRID -375564350A25.007,94AYUDANTE AMADRIDC1 22ANALISTA INVESTIGADOR/A1MADRID -385564351A25.007,94AYUDANTE AMADRIDC1 8.431,0824ANALISTA INVESTIGADOR/A1MADRID -395564373A2NACIONAL AYUDANTEMADRID CUERPOS O ESCALAS:  * EX11: EX12+EX13+EX14+EX15 (HASTA 27/07/2007)+EX16+EX17 - EXCEPTO SECTOR DOCENCIA, EXINSTITUCIONES PENITENCIARIAS, EXCEPTO SECTOR TRANSPORTE AEREO Y METEOROLOGIA  ADSCRIPCIÓN A ADMINISTRACIONES PÚBLICAS (AD):  * AE: ADMINISTRACION DEL ESTADO  TITULACIONES:  OBSERVACIONES:  * E83:  EXPERIENCIA EN INFORMATICA * E42:  EXPERIENCIA PRESUPUESTARIA * E87:  EXPERIENCIA EN TRATAMIENTO DE TEXTOS  
ANEXO II
CONCURSO ESPECÍFICO 2E21 
CERTIFICADO DE MERITOS 
MINISTERIO 
D./Dª. 
CARGO: 
CERTIFICO: Que según los antecedentes obrantes en este Centro, el funcionario abajo indicado tiene acreditados los siguientes extremos: 
1.DATOS PERSONALES
Apellidos y Nombre  …………………………………………………………………………………… DNI…………………………. 
Cuerpo o Escala ………………………………………………………………………. Grupo………. N.R.P.  ………………………. 
Administración a la que pertenece (1)……………………………………. Titulaciones Académicas (2)…………………………….. 
2.SITUACION ADMINISTRATIVA
 Servicio Activo    Servicios Especiales        Servicio en otras AA. PP.         Suspensión firme funciones: Fecha 
terminación 
Fecha traslado…………………       Periodo suspensión………………………… 
 Exc. Voluntaria Art. 89.2. Ap.…. RDL 5/15  Excedencia voluntaria para cuidado de familiares, art. 89.4 RDL 5/15: toma 
    Fecha cese servicio activo:  posesión último destino def.:                  Fecha cese serv.activo: (3) 
 Otras situaciones: 
3.DESTINO
3.1.  DESTINO DEFINITIVO (4) 
Ministerio/Secretaría de Estado, Organismo o Dirección Periférica, Comunidad Autónoma, Corporación Local: …………… 
……………………………………………………………………………………………………………………………………. 
Denominación del Puesto: ………………………………………………………………………………………………………. 
Municipio: …………………………………………….………Fecha toma posesión ……….………. Nivel del Puesto……… 
3.2.  DESTINO PROVISIONAL (5) 
a) Comisión de Servicio (6) o nombramiento provisional …….…………Denominación del puesto …………………………. 
    Municipio: ……………………………………………….    Fecha toma posesión: …………….. Nivel del Puesto………. 
b) Reingresado con carácter provisional en…………………………………………………………………………………….. 
    Municipio: ……………………………………………….    Fecha toma posesión……………… Nivel del Puesto   ……… 
c) Supuestos previstos en el art. 72.1. del Reg. Ing. y Prov.  Por cese o remoción del puesto Por supresión del puesto
4.MERITOS (7)
4.1.  Grado personal ……………………………………………………………………  Fecha consolidación (8)  …………………. 
4.2  Puestos desempeñados excluido el destino actual: (9) 
Denominación  Sub.Gral. o Unidad Asimilada  Centro Directivo  Niv.C.D  (Años,    Meses,     Días) 
…………………………………………………………………………………………………………………………………………… 
…………………………………………………………………………………………………………………………………………… 
…………………………………………………………………………………………………………………………………………… 
4.3  Cursos superados y que guarden relación con el puesto o puestos solicitados, exigidos en la convocatoria: 
CURSO  CENTRO 
…………………………………………………………………………………………………………………………………………… 
…………………………………………………………………………………………………………………………………………… 
…………………………………………………………………………………………………………………………………………… 
4.4  Antigüedad: Tiempo de servicios reconocidos en la Administración del Estado, Autonómica o Local, hasta la fecha de 
publicación de la convocatoria:  e.
Admón  Cuerpo o Escala  Grupo      Años      Meses      Días  b
……………………………………………………………………………………………………………………………………………  18ww
……CE……RT……IF……IC……A……CI……ON…… ……qu……e e……xp……id……o a…… p……et……ici……ón…… d……el ……int……er……esa……do…… y…… pT……aorat……a lq…… uañe…… ossu…… drte……a s ee……rfve……cictoi……os:  ……e(n1……0 e)…l…… c………on………cu…r……so……… c………on………vo…c……ad………o ………po………r ……………………………………………………. …….     OE-A-2021-63able en https://
…………………………………………………………………………………………. de fecha ……………… B.O.E. ……..……  Bc
OBSERVACIONES AL DORSO:  SI ο  NO ο  Madrid,
Observaciones (11) 
(Firma y Sello) 
INSTRUCCIONES 
(1) Especificar la Administración a la que pertenece el Cuerpo o Escala, utilizando las siguientes siglas:
C - Administración del Estado 
A - Autonómica 
L - Local 
S - Seguridad Social 
(2)Sólo cuando consten en el expediente; en otro caso, deberán acreditarse por el interesado mediante documentación pertinente.
(3)Si no hubiera transcurrido un año desde la fecha del cese deberá cumplimentarse el apartado 3.1.
(4)Puestos de trabajo obtenidos por concurso, libre designación y nuevo ingreso
(5)Supuestos de adscripción provisional por reingreso al servicio activo, comisión de servicios y los previstos en el artículo 72.1
del Reglamento aprobado por R.D. 364/1995, de 10 de marzo (B.O.E. 10 de abril).
(6) Si se desempeñara un puesto en comisión de servicios se cumplimentarán, también, los datos del puesto al que está adscrito
con carácter definitivo el funcionario, expresados en el apartado 3.1.
(7)No se cumplimentarán los extremos no exigidos expresamente en la convocatoria.
(8)De hallarse el reconocimiento del grado en tramitación, el interesado deberá aportar certificación expedida por el Organo
competente.
(9)Los que figuren en el expediente referidos a los últimos cinco años. Los interesados podrán aportar en su caso, certificaciones e
acreditativas de los restantes servicios que hubieran prestado. bo
((1101))prSEeiss teeenl  rtfeauccnuicóaindo rndoae ro ii nola sct paonamrctpieal esn,t oadr ueabt iuelrnizá a ahdñaaoc  deerenslte rm ec iolsanm sftoea crdh eeabn ed Oreá b pcsureubrzvliaacrcasiceoi nópenos r.d lea  laau ctoornivdoacda qtourei ac eyr tliaf ifceac.ha de finalización del plazo de 2021-6318n https://www.
ANEXO III/1
 MINISTERIO DE HACIENDA 
CONCURSO ESPECÍFICO 2E21  SOLICITUD DE PARTICIPACION: RESOLUCION (B.O.E. ) 
IMPORTANTE: LEER INSTRUCCIONES AL DORSO ANTES DE RELLENAR ESTA INSTANCIA  ( *) 
DATOS DEL FUNCIONARIO 
DNI  Nº puestos solicitados  Reservado 
RR.HH 
Primer Ap ell ido  Segundo A pel lido  No mbre 
                                       
Nº Registro Personal  Grupo  Grado  Cuerpo / Escala 
 
Situación Administrativa (marque la que corresponda).  Servicio Activo.     Excedencia / Otras  
Domicilio (a efectos de notificación). 
Código Postal  C/ 
Localidad:  Provincia: 
Tlfno. de contacto (con prefijo):  Fax:  Correo Electrónico: 
DATOS DEL PUESTO DE TRABAJO 
DESTINO DEFINITIVO:   M.  Hacienda     A.E.A.T.    Otro Min. |....................................|     Otra Admón. Púb. ........................................| 
Dirección General, Organismo o Dirección  Periférica, Comunidad Autónoma, Corporación Local 
Denominación del Puesto 
Nivel del puesto  Fecha toma de posesión  Cód. Provincia  Localidad 
-  - 
DESTINO PROVISIONAL: 
a)         Comisión de Servicio   Nombramiento Provisional 
b)        Reingresado con carácter provisional 
c) Supuestos previstos en el Art. 72.1. del Reg. Ing. y Prov.:      Por cese o remoción del puesto          Por supresión del puesto
Ministerio / Secretaría de Estado, Organismo o Dirección  Periférica, Comunidad Autónoma, Corporación Local 
Denominación del Puesto 
Nivel del puesto  Fecha toma de posesión  Cód. Provincia  Localidad 
-  - 
ANTIGÜEDAD: Tiempo de servicios efectivos a la fecha de la convocatoria  AÑOS:  MESES:  DIAS: 
 Pido se tengan en cuenta para la valoración y posible adjudicación de la/s plaza/s s olicitadas los  siguien tes da tos: 
a) Base Tercera.3: Condiciono mi petición a que el funcionario DNI……………….. obtenga puesto en la localidad de. ………………………….. 
b) Base Cuarta.I.5   a) Destino previo cónyuge funcionario DNI……………………. en la localidad de …………………………………………... 
b) Cuidado de Hijos o cuidado de familiar:  1) Cuidado de Hijos  2) Cuidado de familiar
COMO DISCAPACITADO SOLICITO LA ADAPTACION DEL / DE LOS PUESTO/S DE TRABAJO Nº 
DOY MI CONSENTIMIENTO PARA CONSULTAR, EN SU CASO,  EL  SISTEMA  DE VERIFICACIÓN  DE  DATOS  DE  IDENTIDAD Y/O DE RESIDENCIA (RR.DD.522 Y 
523/2006 DE 28 DE ABRIL    SI     NO    s
Declaro bajo mi responsabilidad, que conozco expresamente y reúno los requisitos exigidos en la convocatoria para desempeñar el/los puestos/s que  bo
solicito y que los datos y las circunstancias que hago constar en el presente anexo son ciertos.  w.
Lugar, fecha y firma Registro de entrada
SUBDIRECCION GENERAL DE RECURSOS HUMANOS. - 
DSUEBPASERCTRAEMTEANRTIAO  DDEEL S MERINVIISCTIOERS IYO  CDOEO HRADCINIEANCDIAO.N -  TCE/ ARlRcIaTláO, 9R I–A ML ADRID 28071
INSTRUCCIONES PARA LA CUMPLIMENTACION DE LA SOLICITUD DE PARTICIPACION EN EL 
CONCURSO 
1.- El impreso debe cumplimentarse preferentemente a maquina. En caso de escribirse a mano se hará con letras 
mayúsculas y bolígrafo negro. 
2.- SITUACION ADMINISTRATIVA, expresar, en su caso, tipo de excedencia u otra situación. 
3.- DESTINO DEFINITIVO, puestos de trabajo obtenidos por concurso, libre designación y nuevo ingreso. 
En los supuestos de Otros Ministerios u Otras Administraciones, indicar cuáles. 
4.- DESTINO PROVISIONAL, Supuestos de adscripción provisional por reingreso al servicio activo, comisión de 
servicios y los previstos en el articulo 72.1 del Reglamento aprobado por R.D. 364/1995, de 10 de marzo (B.O.E. 10 de 
abril) 
Si se desempeñara un puesto en comisión de servicios se cumplimentarán, también, los datos de puesto al que 
esta adscrito el funcionario con carácter definitivo. 
5.- En PUESTO/S SOLICITADO/S, el recuadro correspondiente a la Unidad de adscripción se cumplimentará con el 
nombre de la Dirección General, Organismo Autónomo, Delegación Provincial a la que corresponda el puesto. 
6.- La alegación para valoración del trabajo desarrollado y los méritos específicos se grapará a la instancia, aunque en 
ningún caso exime de la pertinente acreditación documental. 
7.- Toda la documentación deberá presentarse, como la solicitud, en tamaño (DIN-A4) e impresa o escrita por una sola 
cara. 
8.- En el apartado RESERVADO RECURSOS HUMANOS, NO ESCRIBIR nada. Muchas gracias. 
ANEXO III/2
CONCURSO ESPECÍFICO 2E21 
PUESTOS SOLICITADOS POR ORDEN DE PREFERENCIA 
Orden  Nº Orden  Centro  Denominación  Localidad  Nivel  RR.HH. 
Preferencia  Pto.  Directivo  Puesto 
Convocatoria 
En caso necesario deberán utilizarse cuantas hojas sean precisas
ANEXO III/3
CONSENTIMIENTO Y MODELO DE INFORMACIÓN BASICO Y ADICIONAL 
PARA OBTENCIÓN DE DATOS Y CONSULTA DE INFORMACIÓN 
D./Dª …………………………………………………………. 
CONSENTIMIENTO PARA OBTENCIÓN DE DATOS: 
Doy mi consentimiento para que los datos personales que facilito puedan ser utilizados 
por la Subdirección General de Recursos Humanos, para el ejercicio de las competencias que 
tiene atribuidas en materia de gestión de personal y provisión de trabajo. 
El consentimiento es necesario para el tratamiento de los datos facilitados. 
CONSENTIMIENTO PARA CONSULTA DE INFORMACIÓN: 
Doy mi consentimiento para que la Subdirección General de Recursos Humanos consulte 
la información relacionada a continuación, para el ejercicio de las competencias que tiene 
atribuidas en materia de gestión de personal y provisión de puestos de trabajo. 
1. Expediente personal
2. Identidad
3. Residencia
La información sin marca de consentimiento deberá aportarse por el interesado. 
Fecha y firma 
Antes de dar su consentimiento debe leer la información sobre protección de datos de carácter 
personal que se presenta a continuación: 
RESPONSABLE  El titular de la Subdirección  Datos de contacto del Responsable: Subdirección General de 
General de Recursos  Recursos Humanos Dirección postal. C/Alcalá 9, 28071 MADRID 
Humanos  Teléfono: 91 595 82 59/60.  
E‐mail: secretaria.rrhh@hacienda.gob.es 
Delegado de Protección de Datos: Subdirección General de 
Información de Transparencia y contenidos Web. Secretaria 
General Técnica del MINHAFP. 
C/Alcalá 9, 28071 MADRID.  
E‐mail: DPDHacienda@hacienda.gob.es 
FINES DEL  Descripción ampliada: gestión de personal, nómina, ayudas de 
TRATAMIENTO  acción social, becas, plan de pensiones, vigilancia de la salud y 
prevención de riesgos laborales, formación, control horario, 
gestión de las Escuelas infantiles, provisión de puestos y procesos 
selectivos, reclamaciones y recursos y gestión de las relaciones 
laborales. 
Plazo de conservación: Se conservarán durante el tiempo necesario 
para cumplir con la finalidad para la que se recabaron y para 
determinar las posibles responsabilidades que se pudieran derivar 
de dicha finalidad y del tratamiento de los datos. Será de 
aplicación lo dispuesto en la normativa de archivos y 
documentación. 
Los datos económicos se conservarán al amparo de lo dispuesto en 
la Ley 58/2003, de 17 de diciembre, General Tributaria. 
LEGITIMACIÓN  Base jurídica del tratamiento: Art. 6.1.c) RGPD 
DESTINATARIOS  Cesiones previstas:  Destinatarios: AEAT, TGSS, MUFACE, Colegio Huérfanos, 
Previsión o no de  Entidades bancarias, Sindicatos, IGAE, TCU, Entidad gestora y 
Cesiones  Comisión de control del Plan de Pensiones, Otros Centros del 
Departamento, Otros órganos de las Administraciones Públicas, 
Administración de Justicia, Solicitantes de información por la 
LTAIBG 
Transferencias a terceros  No prevista 
países: Previsión de 
Transferencias, o no, a 
terceros países 
DERECHOS  Acceder, rectificar y  Cómo ejercer sus derechos: puede ejercer los derechos de acceso, 
suprimir los datos, así como  rectificación, supresión, portabilidad de sus datos, y la limitación 
otros derechos, como se  u oposición a su tratamiento dirigiéndose a la Subdirección 
explica en la información  General de Recursos Humanos, o a través de la red de oficinas de 
adicional.  asistencia en materia de registros (https://administracion.gob.es). 
Derecho a retirar el consentimiento prestado: Puede ejercer su 
derecho a retirar su consentimiento dirigiéndose a la Subdirección 
General de Recursos Humanos, o a través de la red de oficinas de 
asistencia en materia de registros (https://administracion.gob.es). 
Derecho a reclamar: ante la Agencia Española de Protección de 
Datos. C/ Jorge Juan 6, 28001 MADRID (www.aepd.es). Con 
carácter previo a la presentación de una reclamación ante la 
Agencia Española de Protección de Datos, puede dirigirse al 
Delegado de Protección de Datos del Ministerio de Hacienda.  s
ANEXO IV
CONSENTIMIENTO PARA REALIZAR LA CONSULTA DE VERIFICACIÓN DE 
DATOS DE RESIDENCIA DEL FAMILIAR DEPENDIENTE AL QUE ALUDE LA 
BASE QUINTA DE LA PRESENTE CONVOCATORIA 
Mediante este documento,  D/Dña.……………..……………………………………….. 
con DNI  …………………………….. presto mi consentimiento, para la consulta al 
Sistema de Verificación de Datos de Residencia para que los datos de empadronamiento 
sean recabados de oficio por parte de la Subdirección General de Recursos Humanos del 
Ministerio de Hacienda. 
En……………………………….. , a…... de ……………… de…….…… 
Fdo.: