BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 223 Viernes 17 de septiembre de 2021 Sec. II.B.   Pág. 113630
II. AUTORIDADES Y PERSONAL
B. Oposiciones y concursos
COMUNIDAD AUTÓNOMA DEL PAÍS VASCO
15108 Resolución  167/2021,  de  22  de  marzo,  de  la  Dirección  Gerencia  de  la 
Organización Sanitaria Integrada Goierri-Alto Urola, por la que se convoca 
concurso  para  la  provisión  de  puesto  de  trabajo  de  Jefe/a  de  Sección 
Sanitaria de Nefrología.
Encontrándose vacante el puesto de Jefe/a de Sección Sanitaria de Nefrología 
en la Organización Sanitaria Integrada Goierri-Alto Urola, de conformidad con lo 
dispuesto en el artículo 28 Norma Común Tercera de la Ley 8/1997 de 26 de junio, 
de Ordenación Sanitaria de Euskadi, en el Decreto 186/2005, de 19 de julio, por el 
que se regulan los puestos funcionales de Osakidetza, en la Ley 55/2003, de 16 de 
diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud, y en 
el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto 
Refundido  de  la  Ley  del  Estatuto  Básico  del  Empleado  Público,  esta  Dirección 
Gerencia  acuerda  anunciar  convocatoria  pública  para  la  provisión  del  puesto 
referido, por el procedimiento de Concurso, con arreglo a las siguientes
Bases
1. Requisitos de participación
Podrán participar en esta convocatoria quienes acrediten el cumplimiento de los 
siguientes requisitos el último día del plazo de presentación de solicitudes:
a)  Ser personal estatutario, funcionario o laboral fijo en cualquier organización 
de  servicios  de  Osakidetza,  o  ser  personal  estatutario  fijo  de  las  Instituciones 
Sanitarias del Sistema Nacional de Salud, y hallarse en situación de servicio activo u 
otra  situación  administrativa  que  conlleve  reserva  de  puesto  respecto  a  una 
categoría perteneciente al grupo profesional A1.
b)  Hallarse  en  posesión  de  la  titulación  y  especialidad  correspondiente  al 
puesto convocado.
c)  Experiencia profesional mínima de tres años en puesto de la especialidad 
correspondiente.
2. Publicación de la convocatoria
La presente Resolución será publicada íntegramente en el «Boletín Oficial del 
País Vasco» (BOPV), en el «Boletín Oficial del Estado» (BOE), así como en la 
página web de Osakidetza-Servicio vasco de salud.
3. Plazo y presentación de solicitudes
Las personas interesadas deberán dirigir sus solicitudes a la Dirección de Personas de  bo
la Organización Sanitaria Integrada Goierri-Alto Urola (B.º Argixao, s/n, 20700 Zumarraga)  108ww
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Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.
Las personas interesadas deberán presentar su solicitud con todos sus datos 
personales, acompañada de su Curriculum vitae (CV) documentado en la Dirección 
de Personas de la Organización Sanitaria Integrada Goierri-Alto Urola.
La documentación deberá contener:
– Fotocopia compulsada del DNI, pasaporte o permiso de conducir.
– Fotocopia compulsada del nombramiento de personal funcionario o estatutario 
o, en su caso, del documento que acredite la condición de laboral fijo.
– Fotocopia compulsada de la titulación exigida.
– Certificación original actualizada de los servicios prestados, con expresión de 
la  categoría  a  la  fecha  de  publicación  de  esta  Resolución  de  Convocatoria  en 
el BOPV.
– Memoria-Proyecto de Gestión de la Sección cuya cobertura se pretende.
– Fotocopia compulsada de todos los documentos que acrediten los méritos 
valorables.
No será preciso acreditar en la forma indicada previamente aquéllos extremos 
que consten debidamente validados en la aplicación informática corporativa de CV 
de Osakidetza, si bien esta circunstancia deberá hacerse constar en la solicitud.
4. Relación provisional de personas admitidas y excluidas
Concluido el plazo de presentación de solicitudes, la Dirección Gerencia de la 
Organización  Sanitaria  Integrada  Goierri-Alto  Urola,  mediante  Resolución,  hará 
pública,  en  la  página  web  de  Osakidetza,  la  relación  provisional  de  personas 
admitidas y excluidas al proceso, con indicación de la causa de exclusión.
Las personas aspirantes excluidas dispondrán de un plazo de 10 días hábiles, 
contados a partir del día siguiente a la publicación de la precitada Resolución, para 
la presentación de reclamación a la misma.
Si  la  causa  de  exclusión  lo  fuere  por  un  defecto  subsanable,  mediante  la 
publicación de la relación provisional se requerirá a las personas interesadas para 
que  en  el  plazo  de  10  días  hábiles  subsanaren  las  deficiencias  observadas  o 
acompañaren  los  documentos  preceptivos,  con  indicación  de  que  si  así  no  lo 
hicieren se acordará su exclusión definitiva del proceso.
5. Relación definitiva de personas admitidas y excluidas, y la composición de la 
Comisión de Valoración
Transcurrido  el  plazo  de  reclamaciones  y/o  subsanación  de  solicitudes,  la 
Dirección Gerencia publicará mediante Resolución, en los mismos lugares indicados 
en  el  párrafo  anterior,  la  relación  definitiva  de  personas  aspirantes  admitidas  y 
excluidas al proceso, junto con la composición de la Comisión de Valoración. Contra 
la citada Resolución cabrá interponer Recurso de alzada ante la Dirección General 
del Ente Público en el plazo de un mes desde su publicación en la página web. 
Asimismo, esta Resolución será notificada a los candidatos del proceso.
La  Comisión  de  Valoración  estará  presidida  generalmente  por  el  Director/a 
Médico, e integrada por el/la Subdirector/a Médico o Jefe de Servicio Corporativo de 
la Dirección General de Osakidetza, el/la Director/a de Personas (que actuará como 
Secretario/a con voz y voto), y en caso de no ser posible con otros cargos de la  es
organización. Todos ellos deberán reunir la condición de personal estatutario fijo,  o
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ostentar puesto funcional de igual o superior rango jerárquico al convocado.
Por cada miembro titular de la Comisión se nombrará un suplente que actuará en 
ausencia del anterior y deberá reunir los requisitos establecidos para los miembros 
titulares.  En  el  caso  de  ser  necesario  podrá  ser  designado  como  miembro  del 
Tribunal su equivalente de cualquier otra organización de servicios de Osakidetza.
Todos los miembros de la Comisión de Valoración pertenecerán a la misma a 
título individual. En su funcionamiento, serán independientes y actuarán amparados 
por la discrecionalidad técnica, sin perjuicio de su sometimiento a derecho.
Su composición responderá al principio de presencia equilibrada de mujeres y 
hombres, de acuerdo a lo dispuesto en la Ley 4/2005, de 18 de febrero, para la 
Igualdad  de  Mujeres  y  Hombres,  siempre  que  las  circunstancias  lo  permitan, 
considerándose que existe una representación equilibrada cuando cada sexo esté 
representado al menos al cuarenta por ciento.
Las  personas  que  integren  la  Comisión  deberán  abstenerse  de  actuar, 
notificándolo a la autoridad convocante, cuando concurra en las mismas alguna de 
las  circunstancias  contempladas  en  el  artículo  23  de  la  Ley  40/2015,  de  1  de 
octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público. En los mismos supuestos, las 
personas  participantes  en  el  proceso  podrán,  en  cualquier  momento,  promover 
recusación, de conformidad con lo establecido en el artículo 24 del citado texto legal. 
Asimismo,  la  Comisión  de  Valoración  ajustará  su  actuación  a  las  reglas 
determinadas en los artículos 15 a 24 de la citada Ley 40/2015.
Todos los miembros de la Comisión de Valoración tendrán voz y voto siendo los 
acuerdos de la misma adoptados por mayoría de votos y recogidos en un acta 
dictada al efecto.
La Comisión actuará con plena autonomía funcional, velando por la legalidad del 
procedimiento  y  siendo  responsable  de  garantizar  su  objetividad.  Asimismo, 
resolverá  todas  las  dudas  que  surjan  en  la  aplicación  de  las  bases  de  la 
convocatoria, estableciendo los criterios que deban adoptarse en relación con los 
supuestos no previstos en ellas. Además, deberán recoger en acta, previamente a la 
evaluación  de  las  personas  aspirantes,  los  criterios  específicos  de  evaluación 
siguiendo las bases y el baremo de méritos recogido en las mismas.
6. Procedimiento de selección
La  valoración  de  méritos  de  las  personas  aspirantes  constará  de  las  fases 
siguientes:
a)  Memoria-Proyecto de gestión y defensa del mismo.
Las personas aspirantes serán convocadas fehacientemente por la Comisión de 
Valoración para efectuar la defensa pública del proyecto de gestión cuya memoria 
hayan  presentado  junto  a  la  solicitud  de  participación  en  el  proceso.  Esta 
convocatoria deberá efectuarse con una antelación mínima de 72 horas y deberá 
indicar  la  fecha,  lugar  y  la  hora  de  intervención  de  las  personas  aspirantes,  y 
publicarse un anuncio de la misma en la página web de Osakidetza.
Con  carácter  general,  previamente  a  la  defensa  pública  de  los  diferentes 
proyectos  de  gestión  presentados,  los  miembros  de  la  Comisión  de  Valoración 
revisarán posibles causas de abstención o de recusación que puedan afectar a los 
propios miembros de la Comisión, que serán notificadas al órgano convocante.
Posteriormente se procederá a efectuar el llamamiento individual de cada uno de  es
las personas aspirantes para que efectúe la exposición y defensa del proyecto,  bo
seguida  de  una  entrevista  mediante  la  cual  los  miembros  de  la  Comisión  de  108ww
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Finalizada  la  exposición  pública  de  las  personas  aspirantes,  la  Comisión  de 
Valoración procederá a puntuar a cada persona aspirante, de conformidad con lo 
previsto en las bases de la convocatoria.
b)  Valoración de méritos.
La Comisión de Valoración realizará la valoración y puntuación de los méritos de 
cada una de las personas aspirantes, de conformidad con lo previsto en las bases de 
la convocatoria. En el Anexo adjuntos se recoge el Baremo de Méritos de aplicación 
a estos procesos de provisión de jefaturas.
c)  Acta y propuesta de nombramiento.
En acta del Tribunal deberá recogerse detalladamente la puntuación conferida 
por los miembros del Tribunal a cada candidato en cada uno de los apartados del 
baremo, así como la puntuación final que el Tribunal otorgue a los mismos, debiendo 
recogerse asimismo en acta una breve exposición sobre los aspectos que hayan 
servido de base al tribunal para otorgar sus puntuaciones tanto al contenido de la 
Memoria-Proyecto de gestión del servicio presentada por cada candidato, como de la 
exposición pública realizada, así como la asignación detallada de puntos en los otros 
apartados.
d)  Nombramiento.
Para resultar nombrado se requerirá haber obtenido al menos la mitad de la 
puntuación  máxima  del  conjunto  del  proceso,  y  necesariamente  la  mitad  de  la 
puntuación otorgada al apartado de la valoración del proyecto y su defensa.
Asimismo, el Acta deberá recoger la propuesta de la Comisión de Valoración en 
favor de la persona aspirante que haya obtenido la mayor puntuación.
7. Resolución del procedimiento
Terminada la fase de evaluación de los proyectos presentados por las personas 
aspirantes, así como de sus méritos curriculares, la Comisión de Valoración elevará 
propuesta de nombramiento dirigida a la Dirección Gerencia, en favor de la persona 
aspirante que haya obtenido la mayor puntuación con indicación desglosada de las 
puntuaciones obtenidas por los aspirantes en cada epígrafe del baremo. Si ninguna 
de las personas aspirantes reúne los requisitos exigidos en la convocatoria, o no 
obtienen la puntuación mínima requerida, la Comisión de valoración propondrá que 
se declare desierta la Convocatoria. Dicha propuesta será publicada en la página 
web de Osakidetza.
La Dirección Gerencia, en vista de la propuesta efectuada, dictará Resolución 
nombrando a la persona aspirante propuesta para la cobertura del puesto convocado 
o la declarará desierta. En este último caso deberá indicar la causa que deberá ser 
por alguna de las siguientes:
a)  Falta de presentación de personas aspirantes.
b)  Ninguna de las personas aspirantes reúne los requisitos exigidos en las 
bases de la convocatoria.
c)  Ninguna  de  las  personas  aspirantes  ha  obtenido  la  puntuación  mínima 
requerida. e.
En el supuesto del apartado a) anterior la Dirección Gerencia podrá declarar  108ww
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misma podrá interponerse Recurso de alzada ante la Dirección General del Ente 
Público.
8. Efectos de la adjudicación
El puesto de Jefatura de Sección dará lugar a nombramiento temporal por un 
plazo de cuatro años, prorrogables en función de lo establecido en el artículo 28 
Norma Tercera de la Ley 8/1997, de 26 de junio (BOPV n.º 138, de 21 de julio), de 
Ordenación Sanitaria de Euskadi.
9. Recursos contra la presente Resolución
Contra la presente Resolución podrá interponerse Recurso de alzada, ante el/la 
Director/a General de Osakidetza-Servicio vasco de salud, en el plazo de un mes 
contado a partir del día siguiente al de la fecha de la última de publicación en los 
Boletines Oficiales correspondientes.
Zumarraga,  22  de  marzo  de  2021.–La  Directora  Gerente  de  Organización 
Sanitaria Integrada Goierri-Alto Urola, Laura Aguirre Alberdi.
ANEXO A LA RESOLUCIÓN 167/2021, DE 22 DE MARZO, DE LA DIRECCIÓN 
GERENCIA DE LA ORGANIZACIÓN SANITARIA INTEGRADA GOIERRI-ALTO 
UROLA
Baremo de méritos (máximo, 66 puntos)
La valoración de méritos constará de las siguientes fases:
I. Proyecto y su Defensa (máximo, 30 puntos)
Las  personas  aspirantes  deberán  presentar  una  la  Memoria-Proyecto  de 
organización  y  funcionamiento  de  la  Sección  convocada,  así  como  realizar  su 
exposición  pública  ante  el  tribunal  calificador  y  responder  a  las  preguntas  que 
planteen los miembros del Tribunal.
La puntuación de esta fase queda desglosada en los dos apartados siguientes:
a)  La valoración del contenido de la Memoria-Proyecto de gestión de la sección 
presentada (máximo, 15 puntos).
La Memoria-Proyecto de gestión deberá desarrollar, al menos, los siguientes 
apartados:
a.1)  Apartado organizativo y de gestión.
Organigrama  del  servicio/sección  con  indicación  de  las  funciones  tanto  del 
puesto de jefatura como del resto de puestos adscritos a la misma.
Interrelación del servicio/sección con otros servicios de la misma organización.
Plan  de  Gestión  de  la  jefatura/sección  con  una  definición  de  objetivos 
organizativos, análisis y detección de las áreas de mejora e identificación de las 
medidas oportunas para la consecución de las mismas. Junto a ello un compromiso 
o plan de utilización eficiente de los recursos materiales, económicos y de personal  e.
asignados. w.
EaD.se2ts)a cbrliAepcpciiamórntiae ddneoto  lA ad secisa otretbenjercatiia vdlo.es s ee rivnidciicoasd aosriesste ansciisatleensc.iales junto con un sistema de  OE-A-2021-15able en https://
seguimiento y evaluación continúo de los mismos.
a.3)  Apartado Docencia e Investigación.
Establecimiento de una planificación de la docencia en el servicio/sección.
b)  La  exposición  pública  de  la  Memoria-Proyecto  ante  la  Comisión  de 
Valoración (máximo, 15 puntos).
A la hora de valorar la exposición pública del proyecto se valorará la claridad y 
concisión a la hora de defender la Memoria Proyecto, así como la capacidad para 
explicar los aspectos más relevantes del mismo. En el acta correspondiente deberá 
recogerse la justificación de la puntuación otorgada por cada miembro de cada 
candidato/a, en el que se valorará la claridad y concisión a la hora de defender el 
proyecto,  así  como  la  capacidad  para  explicar  los  aspectos  más  relevantes  del 
mismo.
II. Valoración de méritos (máximo, 30 puntos)
La puntuación se distribuirá del siguiente modo:
II.1  Experiencia profesional (máximo, 13 puntos).
– Por cada mes de servicios prestados como Facultativo en la especialidad de 
que se trate: 0,0500 puntos.
– Por cada mes de servicios prestados como Jefe de Sección en la especialidad 
de que se trate: 0,0750 puntos.
– Por cada mes de servicios prestados como Jefe de Servicio en la especialidad 
de que se trate: 0,1000 puntos.
–  Por  cada  mes  de  servicios  prestados  como  Directivo  de  Administraciones 
Públicas Sanitarias o Subdirector Médico: 0,1000 puntos.
Se  tendrán  en  consideración  como  experiencia  profesional  los  servicios 
prestados  en  las  organizaciones  de  servicios  sanitarios  de  Osakidetza,  de  la 
Seguridad Social o de los Servicios de Salud de las Comunidades Autónomas o en 
cualquier  Administración  Pública,  así  como  aquellos  servicios  prestados  en  los 
Servicios Sanitarios de la red pública de los demás estados miembros de la Unión 
Europea.
Del cómputo total, que se efectuará en base a los días naturales trabajados, se 
despreciarán los restos que resulten inferiores al mes. A estos efectos se entenderá 
por mes el conjunto de 30 días naturales.
II.2  Formación, Docencia y difusión del conocimiento (máximo, 17 puntos).
Cuando en las certificaciones de los cursos conste únicamente el número de 
créditos, la puntuación será de 0,1 puntos por crédito.
II.2.1  Formación en gestión (máximo, 3 puntos).
Por la asistencia a cada curso relacionado con la gestión sanitaria de duración:
– De 20 a 30 horas: 0,2000 puntos.
– De 31 a 50 horas: 0,3000 puntos.
– De 51 a 100 horas: 0,4000 puntos. e.
– De 101 a 200 horas: 0,5000 puntos. w.b
– De más de 200 horas: 1,2500 puntos. 108ww
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Acuerdos  de  Formación  Continua  suscritos  por  Osakidetza  o  cualquier
Administración Pública, siempre que no formen parte de un plan de estudios para la 
obtención de una titulación oficial.
II.2.2  Formación continuada especialidad (máximo, 3 puntos).
Por la asistencia a cada curso relacionado con la especialidad del puesto de que 
se trate de duración:
– De 20 a 30 horas: 0,2000 puntos.
– De 31 a 50 horas: 0,3000 puntos.
– De 51 a 100 horas: 0,4000 puntos.
– De 101 a 200 horas: 0,5000 puntos.
– De más de 200 horas: 1,2500 puntos.
Se  valorarán  los  cursos  impartidos  y  acreditados  por  Organismos  Oficiales, 
Universidades,  Instituciones  Sanitarias,  y  en  su  caso,  Colegios  Profesionales  y 
Sociedades Científicas, así como los cursos impartidos y acreditados en virtud de los 
Acuerdos de Formación Continua suscritos por cualquier Administración Pública, 
siempre que no formen parte de un plan de estudios para la obtención de una 
titulación oficial.
II.2.3  Formación postgrado (máximo, 5 puntos).
– Doctor: 3 puntos.
– Doctor cum laude: 4 puntos.
– Master Postgrado: 2 puntos.
– Experto/Especialista universitario: 1 punto.
– Suficiencia investigadora o Diploma de estudios avanzados: 1 punto.
– Curso de Doctorado, por cada sobresaliente o matrícula de honor en cursos de 
doctorado (máximo de 10 cursos): 0,1000 puntos.
No se valorarán los cursos de doctorado de los programas que hayan servido 
para la obtención del título de Doctor, Doctor cum laude o Suficiencia investigadora o 
Diploma de estudios avanzados.
II.2.4  Actividad científica (máximo, 3 puntos).
Por  la  publicación  de  trabajos  científicos,  presentación  de  ponencias, 
comunicaciones, conferencias o mesas redondas relacionadas con la especialidad 
de que se trate:
– Por cada Ponencia regional: 0,2500 puntos.
– Por cada Ponencia nacional: 1,000 punto.
– Por cada Ponencia internacional: 1,500 puntos.
– Por cada Comunicación oral/Póster regional: 0,1500 puntos.
– Por cada Comunicación oral/Póster nacional: 0,6000 puntos.
– Por cada Comunicación oral/Póster internacional: 1,0000 puntos.
– Por cada Mesa redonda regional: 0,2000 puntos.
– Por cada Mesa redonda nacional: 0,7500 puntos.
– Por cada Mesa redonda internacional: 1,2500 puntos.
– Por cada Publicación (primer autor): 1,0000 punto. s
– Por cada Publicación (otros autores): 0,5000 puntos. oe.
––––    PPPPoooorrrr    ccccaaaaddddaaaa    cclliibbaarrppooíítt  uu((opllootrri  mo((opsetr rriamo uasetu orat rouaertus)o:t) ro:2e r1 s)p :)p u:1 un0,n0t,o5t0os00..000 p puunntoto.s. 2021-15108n https://www.
– Por tesina: 1,5000 puntos.
II.2.5  Actividad docente (máximo, 3 puntos).
– Catedrático de Facultad de Medicina en la especialidad de que se trate (por 
año): 1,0000 punto.
– Profesor titular de Facultad de Medicina en la especialidad de que se trate (por 
año): 0,5000 puntos.
– Profesor asociado de Facultad de Medicina en la especialidad de que se trate 
(por año): 0,2500 puntos.
– Tutor acreditado para la docencia de residentes de la especialidad de que se 
trate (por año): 0,5000 puntos.
– Docencia en programas oficiales de formación continuada (por hora): 0,050 
puntos.
III. Conocimientos de Euskera (máximo, 6 puntos)
Se valorará conforme a lo previsto en el Decreto 67/2003, de 18 de marzo, de 
normalización del uso del euskera en Osakidetza, y en sus normas de desarrollo.