BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 54  Martes 3 de marzo de 2020  Sec. II.B.   Pág. 21989
II. AUTORIDADES Y PERSONAL
B. Oposiciones y concursos
TRIBUNAL DE CUENTAS
3021 Resolución de 24 de febrero de 2020, de la Presidencia del Tribunal de 
Cuentas, por la que se convoca concurso específico para la provisión de 
puestos de trabajo.
Vacantes determinados puestos de trabajo en el Tribunal de Cuentas, que se 
encuentran dotados presupuestariamente y cuya provisión resulta necesaria para el 
cumplimiento de sus objetivos, la Comisión de Gobierno de la Institución, en el ejercicio de 
las atribuciones que le confiere el artículo 6.c) y h), en relación con el artículo 93, ambos 
de la Ley 7/1988, de 5 de abril, de Funcionamiento del Tribunal de Cuentas, en su reunión 
de 20 de febrero de 2020, acordó aprobar las bases de la convocatoria de un concurso 
específico para la provisión de diversos puestos de trabajo en distintos Departamentos y 
Unidades del Tribunal de Cuentas, Acuerdo que, por la presente Resolución, se hace 
público.
El Tribunal de Cuentas se configura en la Constitución como el supremo órgano 
fiscalizador de las cuentas y de la gestión económica del sector público, sin perjuicio de la 
función jurisdiccional que tiene encomendada, encaminada al enjuiciamiento de la 
responsabilidad contable en que incurran quienes tengan a su cargo el manejo de fondos 
públicos.
Tratándose de un órgano de relevancia constitucional, sus singulares cometidos y 
funciones, respecto de los que se desarrollan en el ámbito de las Administraciones 
Públicas, hacen que la labor del personal a su servicio y la cobertura de sus puestos de 
trabajo haya de adecuarse a las características propias del mismo. Esta adecuación se 
hace imprescindible teniendo en cuenta la necesaria especificidad del ámbito en el que 
esta Institución desarrolla su actuación y la especialización de sus funciones que –aun 
dentro del mismo Tribunal– es distinta en cada Departamento como consecuencia del 
diferente sector de la actividad sobre el que cada uno de ellos proyecta su actuación 
fiscalizadora, o el ejercicio de la función jurisdiccional que lleven a cabo. Debe tenerse en 
cuenta, además, la necesidad de planificar adecuadamente la gestión de los recursos 
humanos actualmente destinados en el Tribunal, ajustándola al marco descrito, y de 
disponer la reordenación interna de sus efectivos con arreglo a los principios de igualdad, 
mérito y capacidad, procurando evitar la provisionalidad en la cobertura de los puestos de 
trabajo, mediante la convocatoria de los mismos a través de los procedimientos legalmente 
previstos para ello. Por las razones expuestas, y al amparo de lo previsto en el artículo 
20.1 c) de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, que prevé la posibilidad de convocar concursos 
dirigidos a funcionarios destinados en las áreas o sectores concretos, este concurso de 
méritos se dirige a funcionarios de los subgrupos C1 y C2 destinados en el Tribunal de 
Cuentas.
El concurso específico de méritos, que se convoca mediante la presente Resolución, 
se regirá por lo previsto en el artículo 20.1, apartados a) y c) de la Ley 30/1984, de 2 de 
agosto, de medidas para la reforma de la Función Pública y en los artículos 40.1 y 45 del  e
Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento general de  bo
ingreso del personal al servicio de la Administración General del Estado y de provisión de  21ww
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El presente concurso, de acuerdo con el artículo 14 de la Constitución española, la 
Directiva 2006/54/CE del Parlamento Europeo y del Consejo, de 5 de julio de 2006, relativa 
a la aplicación del principio de igualdad de oportunidades e igualdad de trato entre hombres 
y mujeres en asuntos de empleo y ocupación, el Acuerdo del Pleno del Tribunal de Cuentas 
de 29 de septiembre de 2014, por el que se aprueba el I Plan de Igualdad para mujeres y 
hombres del Tribunal de Cuentas, y la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la 
igualdad efectiva de mujeres y hombres, tendrá en cuenta el principio de igualdad de trato 
entre mujeres y hombres en materia de acceso al empleo público, a la formación 
profesional y a las condiciones de trabajo, por lo que la provisión de puestos de trabajo se 
efectuará en el marco de los citados principios.
Todas las menciones a los funcionarios recogidas en las bases de esta convocatoria 
deberán entenderse referidas a funcionarios y funcionarias.
De acuerdo con lo anterior, y en el ejercicio de la competencia que le atribuye el 
artículo 2.1.b) de la Ley 7/1988, de 5 de abril, esta Presidencia ha resuelto convocar un 
concurso específico para cubrir los puestos de trabajo vacantes que se relacionan en el 
anexo A de esta Resolución y que se desarrollará con arreglo a las siguientes
Bases
Primera.  Requisitos y condiciones de participación.
1.  Podrán participar en el presente concurso:
1.1  De acuerdo con lo dispuesto en los apartados a) y c) del artículo 20.1 de la Ley 
30/1984, de 2 de agosto, introducido por la Ley 13/1996, de 30 de diciembre, así como el 
artículo 41.1 del Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, podrán participar en el presente 
concurso los funcionarios de carrera que reúnan los siguientes requisitos:
a)  Pertenecer a los Cuerpos y Escalas de los subgrupos C1 y C2 que, a la fecha de 
terminación del plazo de presentación de solicitudes, se encuentren en servicio activo y 
estén destinados, sea con carácter definitivo o provisional, en el Tribunal de Cuentas o se 
hallen en la situación de servicios de servicios especiales declarados por el Tribunal o en 
cualquier otra situación administrativa con derecho a reserva de puesto o de nivel en el 
Tribunal.
b)  Cumplir, además, las condiciones de participación, requisitos y circunstancias que 
se señalan en la presente convocatoria y, específicamente, para cada puesto de trabajo, 
en el anexo A de la presente Resolución.
1.2  Los requisitos, circunstancias y condiciones de participación exigidos en la 
convocatoria deberán cumplirse en la fecha de finalización del plazo de presentación de 
las solicitudes de participación y mantenerse hasta la publicación de la resolución de 
adjudicación del presente concurso, salvo por lo que se refiere al destino en el Tribunal de 
Cuentas, al que resultará de aplicación lo previsto en el apartado 1.1.a) de esta base.
La fecha de referencia para el cumplimiento de los méritos que se aleguen, será, 
igualmente, la del día en que finalice el plazo de presentación de solicitudes.
Los funcionarios que pertenezcan a dos o más cuerpos o escalas del mismo o distinto 
grupo sólo podrán participar desde uno de ellos.
A efectos de valoración de los méritos generales, el anexo 2, así como cualquier otra 
certificación  relativa  a  los  mismos  deberá  referirse  a  los  requisitos  y  méritos  es
correspondientes al cuerpo o escala desde el que se participe, a excepción de la valoración  o
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1.3  Los funcionarios en servicio activo que se encuentren en situación de adscripción
provisional en el Tribunal de Cuentas estarán obligados a participar en el presente
concurso si se convoca el puesto al que fueron adscritos, debiendo solicitar, al menos, 
dicho puesto, de acuerdo con lo establecido en los artículos 62.2 y 72.2 del Real Decreto 
364/1995, de 10 de marzo.
Los funcionarios a que se refiere el párrafo anterior, que habiendo solicitado el puesto 
que ocupan, no obtengan una de las plazas convocadas, podrán ser adscritos con carácter 
provisional a otros puestos vacantes en el Tribunal.
2.  Situaciones administrativas de los participantes.
2.1  Los funcionarios en servicio activo deberán permanecer en cada puesto de 
trabajo de destino definitivo un mínimo de dos años para poder participar en este concurso, 
salvo que se trate de funcionarios con puesto de trabajo en el Tribunal de Cuentas, o en 
los supuestos previstos en el párrafo segundo del artículo 20.1e) de la Ley 30/1984, de 2 
de agosto, de Medidas para la reforma de la Función Pública y en el de supresión de su 
puesto de trabajo.
2.2  Los funcionarios en situación de servicio en otras Administraciones Públicas del 
artículo 88 del texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado 
por Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, que después de transcurridos dos 
años desde su transferencia o traslado, hayan tomado posesión en un ulterior destino 
definitivo obtenido voluntariamente, no podrán participar hasta que hayan transcurrido dos 
años desde su incorporación al mismo; todo ello sin perjuicio de eventuales situaciones por 
causa de remoción, cese o supresión acaecidas en ese ulterior puesto.
2.3  Los funcionarios que hayan accedido a otro Cuerpo o Escala por promoción 
interna o por integración y permanezcan en el puesto de trabajo que desempeñaban, se 
les computará el tiempo de servicios prestados en dicho puesto en el Cuerpo o Escala de 
procedencia, a efectos exclusivos de la permanencia de los dos años en destino definitivo 
para poder concursar.
Segunda.  Modelos, plazos y formalidades de la solicitud.
1.  Las solicitudes para participar en el concurso se dirigirán a la Presidencia del 
Tribunal de Cuentas. La presentación deberá realizarse en el plazo de quince días hábiles, 
contados a partir del siguiente al de la publicación de la presente convocatoria en el 
«Boletín Oficial del Estado», preferentemente por vía telemática a través de la sede 
electrónica de la web del Tribunal de Cuentas (https://sede.tcu.es).
Podrán presentarse también, ajustándose al modelo que figura como anexo 1 de esta 
Resolución, en el Registro General del Tribunal (calle Fuencarral, 81. 28004 Madrid) o, en 
su caso, en las oficinas a que se refiere el artículo 16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, 
del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas. Las solicitudes 
que se cursen por conducto de las Oficinas de Correos deberán presentarse en sobre 
abierto para ser fechadas y selladas por el personal de Correos antes de ser certificadas.
Si durante el plazo de presentación de solicitudes se presentara más de una instancia, 
sólo se atenderá a la presentada en último lugar, quedando anuladas las anteriores.
2.  Para participar en el concurso se deberá presentar la siguiente documentación, 
ajustada a los modelos que se acompañan:
Anexo 1.  Solicitud de participación.
Anexo 2.  Certificado de méritos.
Anexo 3.  Méritos alegados en relación con el puesto o puestos solicitados.
Anexo 4.  Cursos alegados en relación con el puesto o puestos solicitados. e.e
Los modelos se encuentran disponibles en la sede electrónica de la web del Tribunal  w.
de Cuentas. 21ww
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que se estime necesaria para la comprobación de los méritos alegados.
No obstante, los interesados deberán, en todo caso, acompañar los certificados de 
funciones o experiencia profesional que consideren adecuados a fin de acreditar los 
méritos alegados en relación con la segunda fase del concurso.
La cumplimentación de estos anexos deberá seguir estrictamente las instrucciones 
que en los mismos se contienen.
3.  Los funcionarios participantes con alguna discapacidad podrán pedir la adaptación 
del puesto o de los puestos de trabajo. A la solicitud se deberá acompañar un informe 
expedido por el órgano competente en la materia, que acredite la procedencia de la 
adaptación y la compatibilidad con el desempeño de funciones que tenga atribuido el 
puesto o los puestos solicitados. La compatibilidad con el desempeño de las funciones 
propias del puesto de trabajo se valorará teniendo en cuenta las adaptaciones que se 
puedan realizar en él.
4.  En el supuesto de estar interesadas en las vacantes convocadas dos personas que 
reúnan los requisitos exigidos, podrán condicionar todos o parte de los puestos que se 
incluyen en sus solicitudes, por razones de convivencia familiar, al hecho de que ambas 
obtengan destino en este concurso, entendiéndose, en caso contrario, anulada la petición de 
los puestos condicionados efectuada por ambas, quedando vigente el resto de sus 
solicitudes.
Los funcionarios que se acojan a esta petición condicional deberán concretarlo en su 
solicitud (anexo 1) y acompañar fotocopia de la petición de la otra persona solicitante.
Los puestos sometidos a dicha condición habrán de solicitarse en los primeros 
números de orden del anexo 1.
5.  Finalizado el plazo de presentación de solicitudes de participación, y en todo caso, 
antes de la constitución de la Comisión de Valoración del concurso, se acordará la 
exclusión de las personas candidatas que no reúnan los requisitos exigidos en la 
convocatoria, abriendo un plazo de 5 días hábiles para las posibles subsanaciones por 
parte de las personas excluidas. El listado de exclusiones se publicará en la sede 
electrónica del Tribunal (sede.tcu.es).
6.  Una vez transcurrido el plazo de presentación de solicitudes, estas serán 
vinculantes para el peticionario, sin que puedan ser objeto de modificación, aceptándose 
no obstante renuncias parciales a algunos de los puestos solicitados hasta la primera 
reunión de la Comisión de Valoración, cuya fecha se anunciará en la sede electrónica del 
Tribunal (sede.tcu.es).
Se admitirá, asimismo, el desistimiento de la solicitud realizada (que incluirá 
necesariamente la totalidad de los puestos solicitados), hasta el día anterior a la fecha de 
publicación de los listados provisionales de valoración de los méritos de la primera fase del 
concurso. Dicha fecha será objeto de publicidad con antelación.
Finalizado el plazo de presentación de solicitudes sólo será posible la presentación de 
aquella documentación que los interesados acrediten haber solicitado antes de la 
finalización del plazo de presentación de solicitudes, pero, obrando en poder de la 
Administración, no haya podido ser expedida en plazo.
Tercera.  Valoración de los méritos.
La valoración de los méritos para la adjudicación de los puestos de trabajo se efectuará 
en dos fases. En la primera de ellas se valorarán los méritos generales enumerados en el 
apartado 1 de esta base y en la segunda, los méritos específicos adecuados a las 
características de cada puesto que se determinan en el anexo A.
Para poder obtener un puesto de trabajo en el presente concurso habrá de alcanzarse  e.
una puntuación mínima de nueve puntos en la primera fase y de seis en la segunda. Los  w.
participantes que en la primera fase no obtengan la puntuación mínima exigida no podrán  21ww
pasaLro as  mla ésreitgousn sdea v.alorarán con referencia a la fecha de cierre del plazo de presentación
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conocimientos, y certificaciones acreditativas de los citados méritos si se alega experiencia.
Esta valoración se efectuará de acuerdo con el siguiente baremo:
1.  Fase primera.
1.1   Grado personal consolidado.
El grado personal consolidado se valorará en relación con el nivel de los puestos de 
trabajo solicitados, hasta un máximo de 4,00 puntos, de la siguiente forma:
Grado personal del concursante respecto del nivel del puesto al que concursa Puntos
Superior en dos o más niveles. 4,00
Superior en un nivel. 3,75
De igual nivel. 3,50
Inferior en un nivel. 3,25
Inferior en dos o más niveles. 3,00
En este apartado se valorará, en su caso, el grado personal reconocido por cualquier 
Administración Pública o en la Sociedad Estatal Correos y Telégrafos, en el Cuerpo o 
Escala desde el que participa el funcionario, cuando se halle dentro del intervalo de niveles 
establecido en el artículo 71.1 del Reglamento general de ingreso del personal al servicio 
de la Administración del Estado y de provisión de puestos de trabajo y promoción 
profesional de los funcionarios civiles de la Administración General del Estado, para el 
subgrupo de titulación en el que se encuentre clasificado el mismo.
En el supuesto de que el grado reconocido en el ámbito de otras Administraciones 
Públicas o en la Sociedad Estatal de Correos y Telégrafos exceda del máximo establecido 
en la Administración General del Estado, de acuerdo con el artículo 71 del Reglamento 
mencionado en el párrafo anterior, para el subgrupo de titulación a que pertenezca el 
funcionario, deberá valorársele el grado máximo correspondiente al intervalo de niveles 
asignado a su subgrupo de titulación en la Administración General del Estado.
El funcionario que considere tener un grado personal consolidado, o que pueda ser 
consolidado durante el período de presentación de solicitudes, deberá recabar de las 
unidades competentes en materia de recursos humanos que dicha circunstancia quede 
expresamente reflejada en el anexo 2.
1.2   Trabajo desarrollado.
El trabajo desarrollado se evaluará, hasta un máximo de 8,00 puntos, de la forma 
siguiente:
1.2.1  Por el desempeño de puestos de trabajo durante los últimos cinco años, según 
el nivel del complemento de destino del puesto o de los puestos desempeñados por el 
solicitante con carácter provisional o definitivo, hasta un máximo de 3,00 puntos, 
distribuidos de la siguiente forma:
Puntos por mes 
trabajado
Por el desempeño de puestos de trabajo de nivel de complemento de destino 
0,05
superior en dos o más niveles al del puesto al que se concursa:
Por el desempeño de puestos de trabajo de nivel de complemento de destino 
superior en un nivel al del puesto al que se concursa: 0,04 e.es
Por el desempeño de puestos de trabajo de nivel de complemento de destino  w.
igual al del puesto al que se concursa: 0,03 21ww
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Por el desempeño de puestos de trabajo de nivel de complemento de destino  0,01
inferior en dos o más niveles al nivel del puesto al que se concursa: Bc
En el caso de funcionarios procedentes de las situaciones de servicios especiales o de 
otras situaciones administrativas con reserva de puesto, se atenderá al nivel del puesto que 
tuvieran reservado, o de un puesto equivalente al que ocupaban, ya fuera con carácter 
provisional o definitivo, si se encontraran en el tercer año de excedencia por cuidado de 
familiares.
El tiempo de permanencia en la situación administrativa de excedencia por cuidado de 
familiares, regulado en el artículo 89.4 del texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del 
Empleado Público, se considerará como de prestación de servicios efectivos.
A estos efectos, los funcionarios que concursen sin nivel de complemento de destino 
se entenderá que prestan sus servicios en un puesto del nivel mínimo correspondiente al 
subgrupo de su cuerpo o escala.
A los funcionarios reingresados o removidos de su puesto o procedentes de puestos 
suprimidos pendientes de asignación de puesto de trabajo, en aplicación de la Resolución 
conjunta de la Secretaría de Estado para la Administración Pública y de la Secretaría de 
Estado de Hacienda de 15 de febrero de 1996 (BOE del 23), se les valorará como puesto 
ocupado el que les corresponda de acuerdo con dicha norma con la puntuación mayor.
1.2.2  Se valorará asimismo, hasta un máximo de 5,00 puntos, la experiencia en el 
desempeño de funciones pertenecientes al área sectorial a la que corresponda el puesto 
convocado y la similitud de su contenido técnico o especialización.
Los cinco puntos de este epígrafe se distribuirán de la siguiente forma:
Puesto ocupado por el concursante Puntos
En el mismo Departamento o Unidad y de similar contenido técnico o especialización 
5,00
al del puesto convocado.
En el mismo Departamento o Unidad al del puesto solicitado. 4,00
En la misma área de actividad de adscripción del puesto solicitado. 3,00
En áreas de actividad distintas a la de adscripción del puesto solicitado. 1,00
A tales efectos, se considerarán como áreas de actividad la Sección de Fiscalización, 
la de Enjuiciamiento y la Secretaría General, entendiéndose incluidas en la Sección de 
Fiscalización, además de su Presidencia y Departamentos, el Departamento de Partidos 
Políticos; en la Sección de Enjuiciamiento, su Presidencia y Departamentos y, en la 
Secretaría General, la Intervención. La Presidencia del Tribunal y la Fiscalía se 
considerarán a estos efectos incluidas en ambas áreas de actividad.
1.3  Cursos de formación y perfeccionamiento.
Los aspirantes cumplimentarán el anexo 4, en el que relacionarán los cursos alegados 
para su valoración en el puesto o puestos solicitados.
Los cursos susceptibles de valoración serán únicamente los impartidos o recibidos en 
el marco del Plan de Formación del Tribunal de Cuentas o en el marco de la formación 
para el empleo de las Administraciones Públicas, siempre que se refieran o cursos o 
materias que estén especificados en el anexo A.
Sólo se tendrán en cuenta los cursos acreditados en el anexo 2 (Certificado de 
servicios) o, en su defecto, aquellos respecto a los cuales se haya expedido diploma y 
certificación de asistencia y/o, en su caso, certificación de aprovechamiento o impartición, 
los cuales deberán ser acreditados documentalmente por los interesados dentro del plazo  e.
de presentación de solicitudes. w.
La puntuación máxima de los cursos de formación y perfeccionamiento será de 6,00 
puntos. En todo caso, la valoración de estos cursos se efectuará en la siguiente forma:
a)  Cursos recibidos:
Sólo se valorarán los cursos recibidos con una duración igual o superior a diez horas:
– Los cursos de duración igual o superior a diez horas e inferior a quince se valorarán 
a razón de 0,5 puntos por curso.
– Los cursos de duración igual o superior a quince horas se valorarán a razón de 1 
punto por curso.
b)  Cursos impartidos:
Los cursos impartidos se valorarán con 1 punto con independencia de la duración de 
los mismos.
Cada curso sólo podrá ser valorado una vez y no se podrán acumular la puntuación 
como receptor e impartidor. En caso de coincidencia, se otorgará la puntuación 
correspondiente como curso impartido.
No se valorarán los cursos pertenecientes a una carrera universitaria, los de doctorado, 
los derivados de procesos selectivos y los diplomas relativos a congresos, simposios, 
master y similares.
Aquellos cursos en cuya certificación no aparezca su duración, no serán objeto de 
valoración, salvo los que estén inscritos en el Registro Central de Personal, en cuyo caso 
se estará a las disposiciones que regulen la inscripción de los mismos en cuanto a su 
duración.
Adicionalmente a los citados 6,00 puntos, se valorarán asimismo y con una puntuación 
de 0,125 por curso, con un máximo de 0,250 puntos, los cursos en materia de igualdad 
reconocidos por las Administraciones Públicas.
1.4  Antigüedad.
Se valorará la antigüedad total acreditada por el solicitante, a razón de 0,20 puntos por 
año completo de servicio, hasta un máximo de 4,00 puntos, incluyéndose en el cómputo 
los servicios reconocidos al amparo de lo dispuesto en la Ley 70/1978, de 26 de diciembre, 
prestados en cualquier cuerpo, escala o plaza. No se valorarán, a estos efectos, los 
servicios prestados simultáneamente con otros ya computados.
1.5  Conciliación familiar.
Se valorarán con un máximo de 4,00 puntos las siguientes situaciones:
a)  El destino previo del cónyuge funcionario:
Se valorará con 2,00 puntos siempre que se haya obtenido, mediante convocatoria 
pública, en el municipio donde radique el puesto o puestos de trabajo solicitados y se 
acceda desde municipio distinto.
b)  El cuidado de hijos/as o cuidado de un familiar:
Se valorará con 2,00 puntos, siendo incompatibles entre sí ambos supuestos.
Cuidado de hijos/as: Se valorará tanto cuando se trate de hijos/as por naturaleza  e
como por adopción o acogimiento permanente o preadoptivo, hasta que cumplan doce  bo
años, siempre que se acredite fehacientemente que la obtención del puesto que se  21ww
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discapacidad no pueda valerse por sí mismo y no desempeñe actividad retribuida y se
acceda desde un municipio distinto, siempre que se acredite que la obtención del puesto 
que se solicita permitirá una mejor atención del familiar, de acuerdo con el Real Decreto 
255/2006, de 3 de marzo.
Para que puedan ser valoradas situaciones relativas a la conciliación familiar, los 
solicitantes que las aleguen deberán acreditarlo necesariamente mediante la presentación 
de la documentación que se especifica en la base cuarta, apartado 2 de esta convocatoria 
antes del cierre del plazo de presentación de solicitudes.
La puntuación máxima de esta fase será de 26,25 puntos.
La valoración provisional de esta primera fase se publicará en la intranet y en la página 
web del Tribunal de Cuentas, concediéndose a los interesados un plazo de diez días para 
que puedan presentar alegaciones ante la Comisión de Valoración.
2.  Fase segunda.
2.1   Esta fase consistirá en la comprobación y valoración de los méritos específicos 
alegados por los solicitantes, considerando su nivel de adecuación a los requerimientos y 
características de cada puesto, a la vista de los certificados presentados.
2.2  La Comisión de Valoración evaluará los méritos específicos alegados por los 
solicitantes asignando hasta un máximo de 12 puntos.
Únicamente se procederá a valorar como méritos específicos los conocimientos y/o 
experiencia adquiridos en el desarrollo de las tareas propias de uno o varios puestos de 
trabajo cuando se hayan estado realizando durante seis meses o más.
Cuarta.  Acreditación de los méritos.
1.  Los méritos generales enumerados en el apartado 1 de la base tercera en lo 
relativo al grado personal, trabajo desarrollado, cursos en su caso y antigüedad se 
acreditarán en el certificado de méritos, según modelo que figura como anexo 2.
Los funcionarios que aleguen participación o impartición de cursos en su solicitud, 
deberán aportar los diplomas o certificados correspondientes, salvo que, constando en su 
expediente personal, ya figuren en la certificación de méritos (anexo 2). No podrá valorarse 
ningún curso que no figure en dicha certificación o, en defecto de ésta, que el candidato no 
haya acreditado documentalmente con su solicitud.
2.  Los funcionarios que aleguen como mérito alguna de las situaciones consignadas 
en el apartado 1.5 de la base tercera, para su acreditación deberán aportar –además de la 
específica señalada en dicho apartado– la siguiente documentación, durante el plazo de 
presentación de solicitudes:
a)  Destino previo del cónyuge funcionario:
– Certificación acreditativa del destino del cónyuge, indicando la fecha de toma de 
posesión del puesto de trabajo y de su forma de provisión, expedida por la Unidad 
Administrativa competente donde el cónyuge se halle destinado.
– Copia del Libro de Familia o certificación actualizada del Registro Civil de inscripción 
matrimonial.
b)  Cuidado de hijos/as:
– Copia del Libro de Familia o resolución administrativa o judicial de la adopción, 
acogimiento permanente o preadoptivo. s
–  Declaración  del  progenitor  solicitante,  debidamente  firmada,  justificando  e.
fehacientemente las razones que avalan que el cambio de puesto permite la mejor atención  w.
del menor, que únicamente tendrá validez cuando venga motivado en términos de  21ww
ubicación del puesto que se convoca.
c)  Cuidado de un familiar:
– Parentesco: Libro de Familia y/o otros documentos públicos que acrediten la relación  Bc
hasta el segundo grado, inclusive, de consanguinidad o afinidad.
– Situación de dependencia por edad, accidente, enfermedad o discapacidad: 
Certificado médico oficial o documento de los órganos de la Administración Pública 
competente en la materia, acreditativo de tales extremos.
– No desempeño de actividad retribuida: Certificado de no encontrarse en alta en 
ninguno de los regímenes de la Seguridad Social y declaración de la persona dependiente 
de que no desempeña actividad retribuida alguna.
– Mejor atención familiar: Declaración del solicitante, debidamente firmada, justificando 
las razones que avalan que el cambio de puesto permite la mejor atención del familiar.
En todos los anteriores supuestos, certificado de empadronamiento y certificación o 
documentación que acredite la discapacidad, cuando sea necesario para acreditar las 
circunstancias derivadas de dichos documentos.
3.  Para la acreditación de los méritos específicos de la segunda fase, los aspirantes 
cumplimentarán el anexo 3, en el que describirán someramente su experiencia y trayectoria 
profesional, relacionada exclusivamente con los méritos exigidos en el anexo A para la 
segunda fase del concurso, debiendo justificar los datos expresados en el mismo mediante 
títulos, diplomas u otra documentación fehaciente cuando se trate de conocimientos y 
certificación acreditativa de las funciones realizadas si se alega experiencia. Las 
certificaciones deberán estar expedidas, al menos, por Subdirectores o cargos asimilados 
o con su visado cuando quien expida el documento ocupe puesto de nivel inferior a 
aquéllos.
Los méritos generales exigidos en el anexo A, deberán referirse necesariamente a los 
del Cuerpo o Escala desde el que se participa en el concurso, salvo por lo que se refiere 
al mérito de la antigüedad que se valorará de conformidad con lo previsto en el apartado 
1.4 (base tercera) y a los cursos realizados por los aspirantes, que se valorarán atendiendo 
a todos los acreditados por los mismos.
4.  Para la certificación de los méritos y funciones descritos en los apartados 
anteriores, se aplicará lo dispuesto en el artículo 57 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de 
marzo, para la Igualdad efectiva de mujeres y hombres, según el cual en las bases de los 
concursos para la provisión de puestos de trabajo se computará, a los efectos de valoración 
del trabajo desarrollado y de los correspondientes méritos, el tiempo que los candidatos 
hayan permanecido en las situaciones a que se refiere el artículo 56 de la citada ley 
orgánica.
5.  De acuerdo con el artículo 28.7 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, de 
Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, los candidatos se 
responsabilizarán de los documentos que presenten. No obstante, cuando la relevancia 
del documento lo exija o existan dudas derivadas de la calidad de la copia, se podrán 
solicitar copias auténticas de acuerdo con el artículo 27 de dicha ley.
Quinta.  Criterios y procedimiento de valoración de los méritos.
1.  Los méritos, requisitos de participación y cualesquiera otros datos alegados por 
los solicitantes, deberán estar referidos a la fecha de terminación del plazo de presentación 
de solicitudes.
2.  En la segunda fase del concurso, cada miembro de la Comisión de Valoración 
deberá puntuar a los candidatos tomando en consideración las características y los méritos 
preferentes que se establecen para cada puesto, pudiendo tomar como referencia los 
criterios de valoración, puntuaciones e iniciativa de adjudicación expuestos motivadamente  es
por el miembro de la Comisión de Valoración que actúe en representación del Órgano o  o
Departamento donde figure adscrito el puesto correspondiente, que los formalizará por  21ww
eplosuscn rmt3iut.oéa  rcpitLiaooarsna  vee asssul opp dreraoeccpíbfiuóiicdenoas s dtca eoos bnl opjsesatat rmona écd liareai t  toveoasnt la eoelsrilda peacexdicóp ídnefie dce iolneos nse dt esaet.sa  lDpa sii rcfeaahgnsaute enm ssdoe avtg iavfualaonscrdeaióa.dn so eds  eeyb fpeeacrátrua ra ecrfaáed rciaros nuefn oaor  mldaees    OE-A-2020-30able en https://
a lo establecido en el artículo 45.5 del Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, mediante
la puntuación obtenida con la media aritmética de las otorgadas por cada uno de los 
miembros de la Comisión de Valoración, debiendo desecharse a estos efectos la máxima 
y la mínima concedidas o, en su caso, una de las que aparezcan repetidas como tales. Las 
puntuaciones otorgadas, así como la valoración final, deberán reflejarse en el acta que se 
levantará al efecto. La puntuación final determinará el orden de prioridad de los 
concursantes para la adjudicación de los puestos.
4.  La propuesta de adjudicación deberá recaer sobre el candidato que, en cada 
puesto, haya obtenido mayor puntuación, sumados los resultados finales de las dos fases.
5.  En caso de empate en la puntuación total final, se acudirá para dirimirlo, en 
aplicación de lo dispuesto en el artículo 44.4 del Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, 
a los méritos enunciados en la base tercera de la presente convocatoria, por el mismo 
orden allí expresado y, de persistir el empate, se acudirá a la fecha de ingreso, como 
funcionario de carrera, en el cuerpo o escala desde el que se concursa y, en su defecto, al 
número obtenido en el proceso selectivo.
6.  Tanto la solicitud de participación como el resto de los anexos deberán 
cumplimentarse de forma que permita a la Comisión de Valoración el conocimiento y 
cómputo de las diferentes circunstancias y méritos de los candidatos, para lo que deberán 
éstos acreditar, mediante los pertinentes documentos, todos los datos alegados. La 
Comisión de Valoración, en cualquier momento, podrá contrastar estos datos, a través de 
la Subdirección de Recursos Humanos, con los existentes en el Tribunal de Cuentas o, en 
su caso, órgano similar de la Administración Pública de que se trate, solicitar las oportunas 
aclaraciones y comprobantes al concursante y, si procediera, modificar la puntuación 
otorgada. Las posibles discrepancias o dudas subsistentes serán resueltas, definitivamente, 
según los datos aportados por la Subdirección de Recursos Humanos del Tribunal de 
Cuentas o, en su caso, por el Registro Central de Personal.
7.  Los puestos de trabajo incluidos en la convocatoria no podrán declararse desiertos 
cuando existan concursantes que, habiéndolos solicitado, hubiesen obtenido las 
puntuaciones mínimas exigidas.
Sexta.  Comisión de Valoración.
1.  La valoración de los méritos y la propuesta de adjudicación de cada uno de los 
puestos al solicitante que hubiera obtenido mayor puntuación será realizada por una 
Comisión de Valoración, que se ajustará al principio de composición equilibrada de mujeres 
y hombres, de acuerdo con el segundo párrafo del artículo 53 de la Ley Orgánica 3/2007, 
de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres. Ésta estará integrada por 
los siguientes miembros:
Presidente: un funcionario de cuerpos o escalas de los subgrupos A1 o A2, con destino 
en la Subdirección de Recursos Humanos del Tribunal de Cuentas.
Secretario: un funcionario con destino en la Subdirección de Recursos Humanos del 
Tribunal de Cuentas.
Vocales:
– Tres funcionarios con destino en el Tribunal de Cuentas.
– Un funcionario especialista en provisión de puestos de trabajo en la Administración 
procedente, de organismos o ministerios distintos del Tribunal de Cuentas.
Las organizaciones sindicales más representativas y las que cuenten con más del diez  s
por ciento de representantes en el conjunto de las Administraciones Públicas o en el  oe.
ámbito del Tribunal de Cuentas, tendrán derecho a participar como miembros en la  w.
Comisión de Valoración. 21ww
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decae en su derecho.
Todos ellos tendrán el carácter de miembros permanentes titulares, de cada uno de los 
cuales, con iguales requisitos de condición y adscripción, se designará un suplente.
2.  Con el carácter de miembro no permanente participará en los cometidos de la 
Comisión de Valoración, cuando sea convocado para ello, un representante de la unidad 
de adscripción de los puestos objeto del concurso. Este será designado por la Secretaria 
General del Tribunal de Cuentas, a propuesta de los titulares del Departamento o Unidad 
afectada.
3.  El número de los representantes de las organizaciones sindicales no podrá ser 
igual o superior al de los miembros designados a propuesta de la Administración, tal y 
como dispone el artículo 46 del Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, por el que se 
aprueba el Reglamento general de ingreso del personal al servicio de la Administración 
General del Estado y de provisión de puestos de trabajo y promoción profesional de los 
funcionarios civiles de la Administración General del Estado.
4.  Todos los miembros de la Comisión de Valoración deberán, además de pertenecer 
a cuerpos o escalas de grupo de titulación igual o superior al exigido para los puestos 
convocados, poseer grado personal o desempeñar puestos de nivel igual o superior al de 
los convocados.
5.  La Comisión de Valoración podrá solicitar de la autoridad convocante la 
designación de expertos, que, en calidad de asesores, actuarán con voz pero sin voto, de 
acuerdo con el artículo 46 del Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo.
6.  Una vez que se determine la composición nominal de la Comisión de Valoración 
mediante Resolución de la Secretaria General, actuando por delegación de la Comisión de 
Gobierno, ésta se hará pública en la sede electrónica del Tribunal para general 
conocimiento y, en particular, a los efectos de abstención y recusación previstos en los 
artículos 23 y 24 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector 
Público.
Séptima.  Resolución del concurso.
1.  La Comisión de Valoración propondrá a la Comisión de Gobierno del Tribunal los 
candidatos que hayan obtenido mayor puntuación para cada puesto, de acuerdo con lo 
establecido en la base quinta.
2.  El concurso se resolverá por la Comisión de Gobierno del Tribunal de Cuentas, 
que se hará pública mediante Resolución de la Presidencia, que será objeto de publicación 
en el «Boletín Oficial del Estado».
3.  La Resolución, que deberá dictarse en un plazo no superior a seis meses a contar 
desde el día siguiente al de la finalización del plazo de presentación de solicitudes, siendo 
inhábil, en su caso, a efectos de cómputo de plazos el mes de agosto, deberá expresar, 
además del puesto adjudicado, el de origen de cada adjudicatario, con indicación del 
respectivo Organismo de origen y nivel de complemento de destino, así como su subgrupo 
de clasificación y, en su caso, la situación administrativa de procedencia.
4.  En los términos del artículo 47.2 del Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, la 
resolución del concurso se motivará con expresa referencia al cumplimiento de las normas 
reglamentarias y de las presentes bases. En todo caso, deberán quedar acreditadas en el 
expediente, como fundamento de la resolución adoptada, la observancia del procedimiento 
debido y la valoración final de los méritos de los candidatos.
5.  El plazo de toma de posesión del nuevo destino obtenido será de tres días hábiles 
si no implica cambio de residencia del funcionario o de un mes si comporta cambio de 
residencia o el reingreso al servicio activo. Dicho plazo de toma de posesión empezará a  e.
contarse a partir del día siguiente al del cese, que deberá efectuarse dentro de los tres  w.
días hábiles siguientes al de la publicación de la resolución del concurso en el «Boletín  21ww
Otofmicaia dl ed eplo Essetsaiódno »d.e Sbie lraá  rceosmolpuuctiaórns ec odmespdoert ad icehl are pinugbrleicsaoc iaóln s.ervicio activo, el plazo de
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marzo, en materia de posible aplazamiento de las fechas de cese y toma de posesión por 
necesidades del servicio.
6.  El cómputo de los plazos posesorios se iniciará cuando finalicen los permisos o 
licencias que, en su caso, hayan sido concedidos a los interesados, salvo que por causas 
justificadas el órgano convocante acuerde suspender su disfrute. No obstante, para los 
funcionarios que se encuentren en situación de licencia por enfermedad, se diligenciará el 
cese y la toma de posesión en el nuevo destino sin que por ello sea necesario que finalice 
la licencia que tengan concedida.
7.  El destino adjudicado será irrenunciable, salvo que, antes de finalizar el plazo 
posesorio, se hubiere obtenido otro destino mediante convocatoria pública, en cuyo caso 
el adjudicatario podrá optar entre los puestos que le hayan sido adjudicados, estando 
obligado a comunicar la opción realizada a los Organismos en cuyos concursos participó 
en el plazo de tres días.
8.  Los destinos adjudicados se considerarán de carácter voluntario y en consecuencia 
no generarán derecho al abono de indemnización por concepto alguno, sin perjuicio de las 
excepciones previstas en el régimen de indemnizaciones por razón del servicio.
9.  La publicación en el «Boletín Oficial del Estado» de la resolución del concurso, con 
adjudicación de los puestos, servirá de notificación a los interesados y, a partir de la 
misma, empezarán a contarse los plazos establecidos en esta base.
Octava.  Recursos.
Contra la presente Resolución y los actos derivados de ella, los interesados podrán 
interponer recurso de alzada ante el Pleno del Tribunal de Cuentas en el plazo de un mes, 
de conformidad con lo establecido en el artículo 21.3.c), de la Ley 2/1982, de 12 de mayo, 
Orgánica del Tribunal de Cuentas, y en el 3.j) y disposición adicional primera, 1 y 4, de la 
Ley 7/1988, de 5 de abril, de Funcionamiento del Tribunal, en relación con los artículos 121 
y 122 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las 
Administraciones Públicas.
Madrid, 24 de febrero de 2020.–La Presidenta del Tribunal de Cuentas, María José de 
la Fuente y de la Calle.
ANEXO A 
Puestos convocados 
 
           
               
 
DEPARTAMENTO SEGUNDO DE LA SECCIÓN DE FISCALIZACIÓN
DIRECCIÓN TÉCNICA 
ORDEN  PUESTO  LOCALIDAD  NIVEL  ESPECÍFICO  ADMÓN.  GR/SGR  CUERPO 
               
  JEFE/A DE NEGOCIADO, N.18  MADRID  18  17.105,90  A3  C1/C2  Ex11 
  Código de Puesto: 2FPAJ1802             
               
  COMETIDOS PRINCIPALES:             
  Tratamiento de textos, hojas de cálculo y bases de datos destinados al apoyo administrativo de los trabajos realizados en el marco de la función fiscalizadora. 
Apoyo a la Dirección Técnica y utilización de aplicaciones relacionadas con dicha función como registro de entrada y salida o archivo con herramientas informáticas  
               
               
  CURSOS (PRIMERA FASE):        Hasta:     
1  Programas informáticos sobre tratamiento de textos, hojas de cálculo y bases de datos    3     
  Cursos sobre los programas informáticos de Adobe in Design, Power Point y PDF      2     
  Cursos sobre Firma electrónica, certificados digitales, portafirmas electrónico      1     
               
               
               
  MÉRITOS ESPECÍFICOS (SEGUNDA FASE):        Hasta:     
  Experiencia en el desempeño de puesto de trabajo similar        6     
  Experiencia en tratamiento de textos, hojas de cálculo y bases de datos      3     
  Experiencia en la organización de trabajo de oficina        3     
               
               
               
               
  JEFE/A DE NEGOCIADO, N.18  MADRID  18  17.105,90  A3  C1/C2  Ex11 
  Código de Puesto: 2FPAJ1803             
               
  COMETIDOS PRINCIPALES:             
  Tratamiento de textos, hojas de cálculo y bases de datos destinados al apoyo administrativo de los trabajos en el marco de la función fiscalizadora.   
  Utilización de bases de datos de legislación y contratación. 
 
 
 
  CURSOS (PRIMERA FASE):        Hasta :     
  Programas informáticos sobre tratamiento de textos, hojas de cálculo y bases de datos    3   
  Cursos sobre los programas informáticos de Adobe in Design, Power Point, TeamMate y PDF    2   
2  Firma electrónica, certificados digitales, portafirmas electrónico    1   
             
             
             
               
  MÉRITOS ESPECÍFICOS (SEGUNDA FASE):        Hasta:       
  Experiencia en desempeño de puesto de trabajo similar        6     
  Experiencia en tratamiento de textos, bases de datos y hojas de cálculo      3     
  Experiencia en la organización del trabajo de oficina        3     
   
         
               
               
               
  JEFE/A DE NEGOCIADO, N.18  MADRID  18  17.105,90  A3  C1/C2  Ex11 
  Código de Puesto: 2FPAJ1805             
               
  COMETIDOS PRINCIPALES:             
  Tratamiento de textos, hojas de cálculo y bases de datos destinados al apoyo administrativo de los trabajos realizados en el marco de  la función fiscalizadora. 
  Manejo de aplicaciones informáticas de gestión presupuestaria y de recepción de documentación por vía telemática. 
 
 
               
  CURSOS (PRIMERA FASE):        Hasta:     
  Programas informáticos sobre tratamiento de textos, hojas de cálculo y bases de datos    3     
  Cursos sobre programas informáticos Adobe in Design, Power Point, TeamMate y PDF    2   
3  Firma electrónica, certificados digitales, portafirmas electrónico      1   
             
       
              es
                e.
                b
  MÉRITOS ESPECÍFICOS (SEGUNDA FASE):        Hasta:      w.
  Experiencia en desempeño de puesto de trabajo similar    6      21ww
       EExxppeerriieenncciiaa  eenn  terla mtaamnieejnot od ed eo ttreaxst oasp,l ihcoajcaiso ndees c yá lpcruolgor ya mbaasse isn fdoer mdaáttoisc os              3  3            
                       
  Bc

DEPARTAMENTO SÉPTIMO DE LA SECCIÓN DE FISCALI ZACIÓN
DIRECCIÓN TÉCNICA 
ORDEN  PUESTO  LOCALIDAD  NIVEL  ESPECÍFICO  ADMÓN.  GR/SGR  CUERPO 
               
  JEFE/A DE NEGOCIADO  MADRID  22  19.075,00  A3  C1  Ex11 
  Código de Puesto: 7FELJ2201             
               
 
  COMETIDOS PRINCIPALES:             
  Gestión administrativa y paquetes ofimáticos para la gestión, en el marco de la función fiscalizadora.  
  Explotación de la información de las plataformas de contratación del sector público y de gestión electrónica de documentación. 
  Uso de la aplicación de Auditoría. 
  Apoyo administrativo en la tramitación de expedientes conminatorios. 
               
               
  CURSOS (PRIMERA FASE):        Hasta:     
  Auditoría        2     
4  Contratación y procedimiento administrativo        2     
  Plataforma de Contratación del Sector Público        1     
  Herramientas de gestión de auditoría        1     
               
               
  MÉRITOS ESPECÍFICOS (SEGUNDA FASE):        Hasta:     
  Experiencia en apoyo administrativo para la tramitación de expedientes conminatorios  2     
  Experiencia en la explotación de la información de las Plataformas de Contratación del Sector Público  4     
  Experiencia en el uso de la aplicación de auditoría TeamMate        3     
  Experiencia en la explotación de la Plataforma de Gestión Electrónica de documentación  3     
               
 
               
               
  JEFE/A DE NEGOCIADO, N.18  MADRID  18  17.105,90  A3  C1/C2  Ex11 
  Código de Puesto: 7FELJ1804             
               
 
  COMETIDOS PRINCIPALES:             
  Tratamiento de textos, hojas de cálculo y bases de datos destinados al apoyo administrativo de los trabajos realizados en el marco de la función fiscalizadora. 
  Gestión de registro de entrada y salida de documentación, así como de su archivo con uso de herramientas informáticas. 
  Utilización de aplicaciones de auditoría y gestión electrónica de documentación.     
   
               
  CURSOS (PRIMERA FASE):        Hasta :     
  Programas informáticos sobre tratamiento de textos, hoja de cálculo y bases de datos    3     
5  Firma electrónica, certificados digitales, portafirmas electrónico      1     
  Técnica documental y archivo        1     
  PDF        1     
             
               
  MÉRITOS ESPECÍFICOS (SEGUNDA FASE):        Hasta:       
  Experiencia en tratamientos de textos, hojas de cálculo y bases de datos    2     
  Experiencia en la explotación de la Plataforma de Gestión Electrónica de documentación    4     
  Experiencia en el uso de la aplicación informática de auditoría TeamMate    4     
  Experiencia en desempeño de puesto de trabajo similar    2     
   
         
               
               
  JEFE/A DE NEGOCIADO, N.18  MADRID  18  17.105,90  A3  C1/C2  Ex11 
  Código de Puesto: 7FELJ1807             
               
 
  COMETIDOS PRINCIPALES:             
  Tratamiento de textos, hojas de cálculo y bases de datos destinados al apoyo administrativo de los trabajos realizados en el marco de la función fiscalizadora. 
  Gestión de registro de entrada y salida de documentación, así como de su archivo con uso de herramientas informáticas. 
  Utilización de aplicaciones de auditoría y gestión electrónica de documentación.   
   
               
  CURSOS (PRIMERA FASE):        Hasta:     
  Programas informáticos sobre tratamiento de textos, hoja de cálculo y bases de datos    3     
6  Firma electrónica, certificados digitales, portafirmas electrónico      1     
  Técnica documental y archivo        1   
  PDF        1   
             
               
  MÉRITOS ESPECÍFICOS (SEGUNDA FASE):        Hasta:     
  Experiencia en tratamiento de textos, hojas de cálculo y bases de datos      2      es
  Experiencia en la explotación de la Plataforma de Gestión Electrónica de documentación    4      e.
  Experiencia en el uso de la aplicación informática de auditoría TeamMate    4      b
    Experiencia en desempeño de puesto de trabajo similar        2      21www.
                         


DEPARTAMENTO DE PARTIDOS POLÍT ICOS
DIRECCIÓN TÉCNICA 
ORDEN  PUESTO  LOCALIDAD  NIVEL  ESPECÍFICO  ADMÓN.  GR/SGR  CUERPO 
               
  JEFE/A DE NEGOCIADO DE DOCUMENTACIÓN Y  MADRID  22  19.075,00  A3  C1  Ex11 
RENDICIÓN DE CUENTAS 
  Código de Puesto: PPCPJDR01             
               
  COMETIDOS PRINCIPALES:             
  Utilización de técnicas documentales y de herramientas informáticas para la fiscalización de partidos políticos, fundaciones y entidades vinculadas. 
  Apoyo en la gestión de procedimientos sancionadores y de fiscalización de partidos políticos. 
   
               
  CURSOS (PRIMERA FASE):        Hasta :     
  Contabilidad pública y privada        2     
7  Programas informáticos sobre tratamiento de textos, hoja de cálculo y bases de datos    1     
  Técnicas y procedimientos de auditoría        3     
             
               
  MÉRITOS ESPECÍFICOS (SEGUNDA FASE):        Hasta:       
  Experiencia en tratamiento de textos, hoja de cálculo y bases de datos    3     
  Experiencia en herramientas informáticas para la fiscalización de partidos políticos y de las fundaciones y entidades  3     
vinculadas 
  Experiencia en gestión de documentación relativa a procedimientos de fiscalización  3     
  Experiencia en gestión de documentación relativa a procedimientos sancionadores    3     
   
               
               
               
  JEFE/A DE NEGOCIADO, N.18  MADRID  18  17.105,90  A3  C1/C2  Ex11 
  Código de Puesto: PPCPJ1801             
               
  COMETIDOS PRINCIPALES:             
  Tratamiento de textos, hojas de cálculo y bases de datos destinados al apoyo administrativo de los trabajos realizados en el marco de la función fiscalizadora. 
  Utilización de las plataformas de rendición de cuentas de partidos políticos y fundaciones y entidades vinculadas, herramientas informáticas para la fiscalización de partidos 
políticos. 
  Funciones de apoyo administrativo, especialmente en materia de personal y manejo de aplicaciones para control horario, permisos y licencias. 
   
               
  CURSOS (PRIMERA FASE):        Hasta:     
  Programas informáticos sobre tratamiento de textos, hoja de cálculo y bases de datos    3     
8  Firma electrónica, certificados digitales, portafirmas electrónico    1     
  Herramientas informáticas para la fiscalización        1     
  Técnica documental y archivo        1   
               
               
  MÉRITOS ESPECÍFICOS (SEGUNDA FASE):        Hasta:     
  Experiencia en tratamiento de textos, hoja de cálculo y bases de datos    3     
  Experiencia en puesto de trabajo similar        3     
  Experiencia en el manejo de las plataformas de rendición de cuentas de partidos políticos y fundaciones y entidades  3     
vinculadas 
  Experiencia en funciones de apoyo en materia de personal y en el manejo de aplicaciones para control horario,  3     
permisos y licencias 
   
               
               
  JEFE/A DE NEGOCIADO, N.18  MADRID  18  17.105,90  A3  C1/C2  Ex11 
  Código de Puesto: PPCPJ1803             
               
  COMETIDOS PRINCIPALES:             
  Tratamiento de textos, hojas de cálculo y bases de datos destinados al apoyo administrativo de los trabajos realizados en el marco de la función fiscalizadora. 
  Utilización de las plataformas de rendición de cuentas de partidos políticos y fundaciones y entidades vinculadas, herramientas informáticas para la fiscalización de partidos 
políticos. 
  Funciones de apoyo administrativo, especialmente en materia de personal y manejo de aplicaciones para control horario, permisos y licencias. 
   
               
  CURSOS (PRIMERA FASE):        Hasta:     
  Programas informáticos sobre tratamiento de textos, hoja de cálculo y bases de datos    3     
9  Firma electrónica, certificados digitales, portafirmas electrónico  1     
  Herramientas informáticas para la fiscalización        1     
  Técnica documental y archivo        1     
             
               
               
  MÉRITOS ESPECÍFICOS (SEGUNDA FASE):        Hasta:      s
  Experiencia en tratamiento de textos, hoja de cálculo y bases de datos      3      e.e
  Experiencia en puesto de trabajo similar        3      o
  Experiencia en el manejo de las plataformas de rendición de cuentas de partidos políticos y fundaciones y entidades  3      w.
   vp  Eeixnrpcmeuirlsiaeodnsa cysi a l iecne nfcuinacsi ones de apoyo en materia de personal y en el manejo  de aplicaciones pa ra control horario ,  3           2020-3021n https://ww
  
 
PRESIDENCIA DE LA SECCIÓN DE ENJUICIAM IENTO
DIRECCIÓN TÉCNICA 
ORDEN  PUESTO  LOCALIDAD  NIVEL  ESPECÍFICO  ADMÓN.  GR/SGR  CUERPO 
               
  JEFE/A DE NEGOCIADO, N.18  MADRID  18  17.105,90  A3  C1/C2  Ex11 
  Código de Puesto: PEDTJ1802             
               
  COMETIDOS PRINCIPALES:             
  Tratamiento de textos, hojas de cálculo y bases de datos destinados al apoyo administrativo de los trabajos realizados en el marco del enjuiciamiento contable. 
  Asistencia en trámites relacionados con la Asesoría Económica, documentación, órdenes del día, presentaciones, apoyo administrativo al programa anual de fiscalizaciones y 
en la elaboración de informes. 
  Manejo de la Plataforma de gestión electrónica para la tramitación de expedientes de fiscalización, internet y mantenimiento de bases de datos utilizadas en la Unidad. 
               
               
  CURSOS (PRIMERA FASE):        Hasta :     
  Programas informáticos sobre tratamiento de textos, hoja de cálculo y bases de datos    3     
10  Programas informáticos para presentaciones  1     
  Técnica documental y de archivo  1     
  Procedimiento administrativo        1     
             
               
  MÉRITOS ESPECÍFICOS (SEGUNDA FASE):        Hasta:       
  Experiencia en tramitación de textos, hojas de cálculo y bases de datos      4     
  Manejo de la Plataforma de gestión electrónica para la tramitación de expedientes de fiscalización, así como de la  2     
intranet del Tribunal de Cuentas 
  Experiencia en preparación de documentación económica, órdenes del día, apoyo administrativo programa de  2     
fiscalizaciones, proyectos e informes 
  Experiencia en puesto de trabajo similar        4     
   
               
 
DEPARTAMENTO SEGUNDO DE LA SECCIÓN DE ENJUICIA MIENTO
DIRECCIÓN TÉCNICA 
ORDEN  PUESTO  LOCALIDAD  NIVEL  ESPECÍFICO  ADMÓN.  GR/SGR  CUERPO 
               
  JEFE/A DE NEGOCIADO, N.18  MADRID  18  17.105,90  A3  C1/C2  Ex11 
  Código de Puesto: 2EPIJ1802             
               
  COMETIDOS PRINCIPALES:             
  Tratamiento de textos, hojas de cálculo y bases de datos destinados al apoyo administrativo de los trabajos realizados en el marco del enjuiciamiento contable. 
  Funciones administrativas o auxiliares, especialmente en materia de documentación archivo, atención telefónica.   
  Otras funciones de apoyo en trámites procesales en relación con los cometidos del Departamento.   
   
               
  CURSOS (PRIMERA FASE):        Hasta :     
  Tramitación electrónica procesal        2     
11  Programas informáticos sobre tratamiento de textos, hoja de cálculo y bases de datos    3     
  Técnica documental y archivo        1     
               
               
  MÉRITOS ESPECÍFICOS (SEGUNDA FASE):        Hasta:       
  Experiencia en tratamiento de textos, hojas de cálculo y bases de datos    4     
  Experiencia en funciones administrativas o auxiliares, especialmente en materia de documentación, archivo y  4     
atención telefónica 
  Experiencia en desempeño de puesto de trabajo similar    4     
         
               
               
               
  JEFE/A DE NEGOCIADO, N.18  MADRID  18  17.105,90  A3  C1/C2  Ex11 
  Código de Puesto: 2EPIJ1803             
               
  COMETIDOS PRINCIPALES:             
  Tratamiento de textos, hojas de cálculo y bases de datos destinados al apoyo administrativo de los trabajos realizados en el marco del enjuiciamiento contable. 
  Funciones administrativas o auxiliares, especialmente en materia de documentación, archivo, atención telefónica. 
  Otras funciones de apoyo en trámites procesales en relación con los cometidos del Departamento.   
   
               
  CURSOS (PRIMERA FASE):        Hasta:     
  Tramitación electrónica procesal         2     
12  Programas informáticos sobre tratamiento de textos, hoja de cálculo y bases de datos    3     
  Técnica documental y archivo        1      s
                e.
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                w.
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                               BOE-A-cable e
                
DEPARTAMENTO TERCERO DE S ELCACIÓN DE ENJUICIAMIEN TO
DIRECCIÓN TÉCNICA 
ORDEN  PUESTO  LOCALIDAD  NIVEL  ESPECÍFICO  ADMÓN.  GR/SGR  CUERPO 
               
  JEFE/A DE NEGOCIADO, N.18  MADRID  18  17.105,90  A3  C1/C2  Ex11 
  Código de Puesto: 3EPIJ1801             
               
 
  COMETIDOS PRINCIPALES:             
  Tratamiento de textos, hojas de cálculo y bases de datos destinados al apoyo administrativo de los trabajos realizados en el marco del enjuiciamiento contable. 
  Apoyo en la realización de trámites procesales. 
Utilización de herramientas informáticas aplicadas a la gestión procesal. 
   
               
  CURSOS (PRIMERA FASE):        Hasta :     
13  Tramitación electrónica procesal        1     
  Programas informáticos sobre tratamiento de textos, hoja de cálculo y bases de datos    3     
  PDF, Internet y aplicación u optimización de herramientas electrónicas al puesto de trabajo    2     
             
               
  MÉRITOS ESPECÍFICOS (SEGUNDA FASE):        Hasta:       
  Experiencia en tratamiento de textos, hojas de cálculo y bases de datos      4     
  Experiencia en la aplicación y utilización de herramientas informáticas para la gestión procesal    4     
  Experiencia en desempeño de puesto de trabajo similar        4     
   
 
               
               
  JEFE/ DE NEGOCIADO, N.18  MADRID  18  17.105,90  A3  C1/C2  Ex11 
  Código de Puesto: 3EPIJ1804             
 
               
  COMETIDOS PRINCIPALES:             
  Tratamiento de textos, hojas de cálculo y bases de datos destinados al apoyo administrativo de los trabajos realizados en el marco del enjuiciamiento contable. 
  Apoyo en la realización de trámites procesales.             
  Utilización de herramientas informáticas aplicadas a la gestión procesal. 
 
               
14  CURSOS (PRIMERA FASE):        Hasta:     
  Tramitación electrónica procesal        1     
  Programas informáticos sobre tratamiento de textos, hoja de cálculo y bases de datos    3     
  PDF, Internet y aplicación u optimización de herramientas electrónicas al puesto de trabajo    2     
             
               
  MÉRITOS ESPECÍFICOS (SEGUNDA FASE):        Hasta:     
  Experiencia en tratamiento de textos, hojas de cálculo y bases de datos    4     
  Experiencia en la aplicación y utilización de herramientas informáticas para la gestión procesal  4     
  Experiencia en desempeño de puesto de trabajo similar        4     
   
 
               
 
FISCALIA 
FISCALIA 
ORDEN  PUESTO  LOCALIDAD  NIVEL  ESPECÍFICO  ADMÓN.  GR/SGR  CUERPO 
               
  JEFE/A DE NEGOCIADO, N.20  MADRID  20  17.813,88  A3  C1  Ex11 
  Código de Puesto: FI01J2001             
               
  COMETIDOS PRINCIPALES:             
  Organización del trabajo de la Oficina fiscal, apoyo en la coordinación de la actividad de otros funcionarios.   
  Apoyo administrativo en los trámites de la Oficina fiscal relacionados con la responsabilidad contable.   
  Apoyo administrativo en los procedimientos jurisdiccionales del TCu mediante las aplicaciones utilizadas en la Oficina fiscal y en el Tribunal de Cuentas. 
  Tratamiento de la documentación y del archivo de la Fiscalía. 
 
               
  CURSOS (PRIMERA FASE):        Hasta :     
  Administración electrónica en el Tribunal de Cuentas        1.5     
15  Técnica documental y archivo        2     
  Programas informáticos sobre tratamiento de textos, hojas de cálculo y bases de datos     1     
  Procedimiento administrativo        1.5      e
              oe.
        w.b
    MÉRITOS ESPECÍFICOS (SEGUNDA FASE):           Hasta:           21ww
         EEEExxxxppppeeeerrrriiiieeeennnncccciiiiaaaa    eeeennnn    eldtarleab smtoearammenspiee eajnoñdt oomy   ddiuneetii  spltietuzrxaeattscoitivsoó,a n dsb  edad seteer  laslaab  d aaoepjf olid ciasciitnamocasi i óflyains rh c Foaolj arrt edulena ycci áyol nce aundl olaa s  pcloan  ta lfao rremsap odnes ga besiltiidóan  d e cleocnttraóbnl  iec a del T  cu  3  234                     OE-A-2020-30able en https://
                
 
 
SECRETARÍA GENERAL
SUBDIRECCIÓN DE SERVICIOS GENERALES Y GESTIÓN ECONÓMICA 
ORDEN  PUESTO  LOCALIDAD  NIVEL  ESPECÍFICO  ADMÓN.  GR/SGR  CUERPO 
               
  JEFE/A NEGOCIADO DE DOCUMENTACIÓN  MADRID  22  19.075,00  A3  C1  Ex11 
  Código de Puesto: SGADJND02             
               
               
  COMETIDOS PRINCIPALES:             
  Conocimientos de técnicas documentales.             
  Funciones administrativas relacionadas con la tramitación de pagos, de anticipos de caja fija, pagos a justificar, tesorería y arqueo. 
  Gestión de indemnizaciones por razón del servicio. 
               
               
  CURSOS (PRIMERA FASE):        Hasta:     
16  Cursos relacionados con el funcionamiento de oficinas contables    1     
  Manejo de herramientas informáticas relacionadas con la gestión presupuestaria y tramitación de nóminas (Sorolla,  3     
NEDAES, factura electrónica…) 
  Programas informáticos sobre tratamiento de textos, hojas de cálculo, bases de datos y PDF  2     
               
               
  MÉRITOS ESPECÍFICOS (SEGUNDA FASE):        Hasta:     
  Experiencia en desempeño de puesto de trabajo similar        3     
  Experiencia en la tramitación de anticipos de caja fija, pagos a justificar, estados de tesorería, actas de arqueo e  4     
ingresos no tributarios 
  Experiencia en tramitación de liquidaciones y pago de        3     
indemnizaciones por razón del servicio 
  Conocimiento de técnicas documentales        2     
               
 
               
               
  JEFE/A DE NEGOCIADO, N.18  MADRID  18  17.105,90  A3  C1/C2  Ex11 
  Código de Puesto: SGADJ1802             
 
               
  COMETIDOS PRINCIPALES:             
  Tratamiento de textos, hojas de cálculo y bases de datos. Otros programas informáticos.       
  Apoyo administrativo o auxiliar en funciones relacionadas con gestión de los servicios de mantenimiento y conservación.   
  Apoyo en la gestión de inventario, compras y contratos de la unidad. 
 
               
  CURSOS (PRIMERA FASE):        Hasta :     
  Programas informáticos sobre tratamiento de textos, hoja de cálculo y bases de datos    3     
17  Manejo de herramientas informáticas relacionadas con la gestión presupuestaria (Sorolla, factura electrónica…)  2     
  Edición de ficheros PDF        1     
             
               
  MÉRITOS ESPECÍFICOS (SEGUNDA FASE):        Hasta:       
  Experiencia en desempeño de puesto de trabajo similar        3     
  Tramitación de expedientes de compras, contratación y gestión de inventario  4     
  Experiencia en tratamiento de textos, hojas de cálculo y bases de datos  2     
  Experiencia en la coordinación de trabajos de mantenimiento        3     
   
               
               
               
  JEFE/A DE NEGOCIADO  MADRID  18  17.105,90  A3  C1/C2  Ex11 
  Código de Puesto: SGADJ1807             
               
               
  COMETIDOS PRINCIPALES:             
  Tratamiento de textos, hojas de cálculo y bases de datos. Otros programas informáticos.         
  Apoyo administrativo o auxiliar en funciones relacionadas con la contratación (preparación de documentación para Mesas de Contratación en la tramitación de las distintas 
fases de la contratación y en la devolución de garantías). 
  Apoyo en la tramitación de facturas electrónicas a través de SOROLLA2.     
   
               
  CURSOS (PRIMERA FASE):        Hasta:     
18  Programas informáticos sobre tratamiento de textos, hoja de cálculo y bases de datos    3     
  Procedimiento administrativo        1     
  Contratación        1     
  Técnica documental y archivo        1     
             
                es
  MÉRITOS ESPECÍFICOS (SEGUNDA FASE):        Hasta:      e.
  Experiencia en el tratamiento de textos, hojas de cálculo y bases de datos    3      b
  Manejo de la aplicación SOROLLA 2        2      w.
  Manejo de la plataforma de Gestión Electrónica del Tribunal de Cuentas (tramitación de expedientes y registro) y de  4      21ww
    c  Eoxnpterariteanccióian  edne le sl edcetsoerm ppúebñlioc od e puesto de trabajo similar              3              
                
 
 
 
SECRETARÍA GENERAL
SUBDIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS 
ORDEN  PUESTO  LOCALIDAD  NIVEL  ESPECÍFICO  ADMÓN.  GR/SGR  CUERPO 
               
  JEFE/A DE NEGOCIADO DE GESTIÓN DE PERSONAL  MADRID  22  19.075,00  A3  C1  Ex11 
  Código de Puesto: SGPEJNP01             
 
               
  COMETIDOS PRINCIPALES:             
  Apoyo en la administración y gestión ordinaria de asuntos de personal y en la organización del trabajo de oficina.   
  Apoyo en la provisión de puestos de trabajo y en materia de selección de personal.     
  Utilización de aplicaciones específicas para la gestión de recursos humanos (SIGP, BADARAL y RCP) 
 
               
  CURSOS (PRIMERA FASE):        Hasta :     
  Cursos sobre ordenación, gestión y administración de recursos humanos    3     
19  Cursos de Office (Word, Access, Excel, Power Point) SIGP, BADARAL y RCP  2     
  Técnica documental y archivo        1     
             
               
  MÉRITOS ESPECÍFICOS (SEGUNDA FASE):        Hasta:       
  Experiencia en gestión de personal (control horario, permisos y licencia, incapacidad, etc.)    4     
  Experiencia en provisión de puestos de trabajo y en materia de selección de personal  2     
  Experiencia en tratamiento de textos, hojas de cálculo y bases de datos  2     
  Experiencia en el uso de aplicaciones informáticas relacionadas con la gestión de personal (SIGP, BADARAL y  2     
RCP) 
  Experiencia en el desempeño de puesto de trabajo similar  2     
   
               
               
               
  JEFE/A DE NEGOCIADO, N.18  MADRID  18  17.105,90  A3  C1/C2  Ex11 
  Código de Puesto: SGPEJ1801             
               
               
  COMETIDOS PRINCIPALES:             
  Tratamiento de textos, hojas de cálculo y bases de datos. Otros programas informáticos.         
  Apoyo a la gestión de los programas de Formación y Acción Social del Tribunal de Cuentas y en su gestión documental. 
  Utilización de aplicaciones relacionadas con la gestión de Planes de Formación y Programas de Acción Social. 
   
               
  CURSOS (PRIMERA FASE):        Hasta:     
  Cursos sobre gestión y administración de recursos humanos    2     
20  Programas informáticos sobre tratamiento de textos, hoja de cálculo y bases de datos, Power Point, SIGP,  2     
BADARAL y RCP 
  Cursos sobre la aplicación informática Moodle  1     
  Técnica documental y archivo  1     
               
               
  MÉRITOS ESPECÍFICOS (SEGUNDA FASE):        Hasta:     
  Experiencia en tratamiento de textos, hojas de cálculo y bases de datos    2     
  Experiencia en el apoyo a la gestión de Planes de Acción Social  4     
  Experiencia en el apoyo a la gestión de Programas de Formación    4     
  Experiencia en el desempeño de puesto de trabajo similar        2     
   
               
               
               
  JEFE/A DE NEGOCIADO, N.18  MADRID  18  17.105,90  A3  C1/C2  Ex11 
  Código de Puesto: SGPEJ1804             
               
               
  COMETIDOS PRINCIPALES:             
  Tratamiento de textos, hojas de cálculo, bases de datos. Otros programas informáticos.       
  Utilización de aplicaciones específicas para la gestión de recursos humanos (SIGP, BADARAL y RCP).   
  Apoyo en la gestión ordinaria de asuntos de personal y en la organización del trabajo de oficina.   
   
               
  CURSOS (PRIMERA FASE):        Hasta:     
21  Cursos sobre gestión y administración de recursos humanos    3     
  Programas informáticos sobre tratamiento de textos, hoja de cálculo y bases de datos, Power Point, SIGP,  2     
BADARAL y RCP 
  Técnica documental y archivo        1     
             
               
  MÉRITOS ESPECÍFICOS (SEGUNDA FASE):        Hasta:      es
  Experiencia en el tratamiento de textos, hojas de cálculo y bases de datos    4      e.
  Experiencia en el apoyo a la administración y gestión de recursos humanos y en el uso de aplicaciones informáticas  4      b
  pEaxrpae sruie nejceicau ecnió enl  d(SeIsGemP,p BeñAoD dAe RpuAeLst,o R dCeP t)r abajo similar        4      21www.
                                   BOE-A-2020-30cable en https://

               
  JEFE/A DE NEGOCIADO, N.18  MADRID  18  17.105,90  A3  C1/C2  Ex11 
  Código de Puesto: SGPEJ1806             
               
               
  COMETIDOS PRINCIPALES:             
  Tratamiento de textos, hojas de cálculo, bases de datos. Otros programas informáticos.       
  Utilización de aplicaciones específicas para la gestión de recursos humanos (SIGP, BADARAL y RCP).   
  Apoyo en la gestión ordinaria de asuntos de personal y en la organización del trabajo de oficina.     
   
               
  CURSOS (PRIMERA FASE):        Hasta:     
  Cursos sobre gestión y administración de recursos humanos    3     
22  Programas informáticos sobre tratamiento de textos, hoja de cálculo y bases de datos, Power Point, SIGP,  2     
BADARAL y RCP 
  Técnica documental y archivo        1     
             
               
  MÉRITOS ESPECÍFICOS (SEGUNDA FASE):        Hasta:     
  Experiencia en el tratamiento de textos, hojas de cálculo y bases de datos    4     
  Experiencia en el apoyo a la administración y gestión de recursos humanos y en el uso de aplicaciones informáticas  4     
para su ejecución (SIGP, BADARAL, RCP) 
  Experiencia en el desempeño de puesto de trabajo similar        4     
         
               
               
 
CLAVES: 
 TC: Tribunal de Cuentas 
A3: Administración del Estado, de Comunidades Autónomas y Local 
Ex11: Cuerpos de las Administraciones Públicas y Seguridad Social, excepto sector de la docencia, la investigación, la sanidad (no  
afecta al personal estatutario de  funciones administrativas, regulado en el art. 12.3 del Estatuto de Personal no Sanitario al servicio de 
las Instituciones Sanitarias de la Seguridad Social), las instituciones penitenciarias, el transporte aéreo y la meteorología 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
  e.e
  w.
   OE-A-2020-30able en https://
  Bc
ANEXO 1 
Solicitud de participación 
Concurso específico convocado por Resolución de .......de...................de 202... , de la Presidencia del Tribunal de Cuentas 
(BOE n.º........, de.........de..........................de 202...) 
 
DATOS PERSONALES 
Apellidos y Nombre: 
D.N.I.:  
Cuerpo/Escala:  Subgrupo: 
Destino: 
DOMICILIO (A EFECTOS DE NOTIFICACIÓN) 
Código postal:  C/ 
Localidad:  Provincia: 
Tlfno. de contacto:  Correo electrónico: 
PUESTOS SOLICITADOS (relacionados por orden de preferencia del solicitante)* 
 
Orden de  P u e s t o    d e     t r a b a j o 
  Nº de orden 
  Anexo A 
preferencia  NCD  Denominación  Departamento/Unidad 
 
 
         
 
 
         
         
         
*Si fuera necesario, se utilizará otra hoja del modelo de solicitud para rellenar los puestos solicitados 
  ☐ ☐
ADAPTACIÓN DEL PUESTO POR DISCAPACIDAD (Base Segunda. 3)                                SÍ         NO       
Tipo de discapacidad: 
Adaptaciones precisas (resumen): 
Condiciona su petición por convivencia familiar (Base Segunda. 4) con la del funcionario/a siguiente: 
Apellidos y nombre:                                                                             con DNI:                                 
Conciliación de la vida personal, familiar y laboral (Base Tercera. 1.5)  
Destino previo del cónyuge:               Cuidado de hijo/a:  Cuidado de familiar (incompatible 
  con cuidado de hijo/a): 
SÍ  ☐         NO  ☐  SÍ  ☐         NO  ☐  SÍ  ☐         NO  ☐ 
 
Declaro, bajo mi responsabilidad, que conozco expresamente y reúno los requisitos exigidos en la convocatoria para 
desempeñar el/los puesto/s que solicito y que los datos y las circunstancias que hago constar en el presente anexo son 
ciertos. 
En................................., a .................de......................................de 202.. 
  (firma) 
 
 
Los datos personales facilitados serán tratados por el Tribunal de Cuentas, como Responsable del tratamiento, de conformidad con lo dispuesto en el Reglamento (UE) 2016/679 del  s
Parlamento Europeo y del Consejo de 27 de abril de 2016 (Reglamento General de Protección de Datos) y en la Ley Orgánica 3/2018, de 6 de diciembre, de Protección de Datos Personales y  e.e
garantía de los derechos digitales. Este tratamiento tiene por finalidad la gestión de los procedimientos de selección de personal en el Tribunal de Cuentas, así como de provisión de puestos de  o
trabajo en el mismo. En ningún caso los datos personales serán objeto de tratamientos automatizados, incluyendo la elaboración de perfiles. En todo momento, cuando proceda, el interesado  w.b
epno derlá R eejegricsetrro l oGse dneerreacl hdoesl  dTer iabcucneaslo d, ere Cctuifeinctaacsi óon ,a  sturapvreéssi ódne,  llai mpirteasceinótna cdieóln t realteacmtrióennitcoa,  dpeo rstuabs isliodlaicdi tyu ddees .o pToasmicbiióénn  spoolidcriátá cnodnotlaoc taalr R ceosnp oeln sDaeblleeg daedlo t rdaet aPmroietnectoc,i ómne ddeia Dntaet oess cdreitlo T prriebsuennatla ddoe   21ww
reCenuc ellaanm taaacsc tii(vódinpd daa@dn tedtc eluna. oeAsm)g ienpnaacdriaaa   “tEoSsdepalaesñ colcaliasó  ndc eud ePes rtpoioeternsceocsni óarnle  lyda teip vDraoasvt ioassli  ó(tnwr awdtaewm p.iaueeenpstdoto. esds e)d. e sL utars a rbedasatjtoaon”st,  epi niencrfsluooirndmaala ecesin ó yne  lar elR laeetgjieivsractr iaocl i odtr ead tAea mcstuiievsni dtdoae drdeeesc  hddoaets o.T sA rpasetiarmsmoiisnemanloteo,s   depela lri anT tlreair befuisnnaaadlloi d dateid e Cnaeun teednset arsesec,ñ haaopla rdao abp aerdseotsá e mnretecadori gauinndtaea  
AEcXueCrdMo d Ael P. lSenRo Ade .1 6P dRe EjuSlioI DdeE 20N19T yA pu DbliEcaLdo  TenR laI BpáUginNa WAeLb  dDel ETr iCbuUnaEl, NenT elA PoSrt.a l  de la Transparencia (https://www.tcu.es/tribunal-de-cuentas/es/transparencia/).  BOE-A-cable e
 C/ FUENCARRAL, 81. 28004 MADRID.
ANEXO 2 
Certificado de méritos 
TRIBUNAL DE CUENTAS 
 
D.  
Cargo: SUBDIRECTOR DE RECURSOS HUMANOS DEL TRIBUNAL DE CUENTAS 
CERTIFICO: Que según los antecedentes obrantes en este Centro, el funcionario abajo indicado tiene acreditados los siguientes extremos: 
1. DATOS PERSONALES 
 
Apellidos y nombre: ……………………………………………………..……………     DNI.: ………………………………..………... 
Cuerpo o Escala: ………………………………………………………………………..   Subgrupo….     N.R.P.:………………………. 
Administración a la que pertenece (1):…………….. ………Titulaciones académicas: ………..……………………………………….. 
 
2.  SITUACIÓN ADMINISTRATIVA 
 Servicio activo         Servicios especiales       Servicio en otras AA.PP.      Suspensión firme funciones: Fecha cese:…….… 
                                                                                Fecha traslado: …………….  Fecha fin período suspensión: ……………………..    
 Exc. voluntaria art. 29.3 Ap…… Ley 30/84      Excedencia para el cuidado de familiares, art. 29.4 Ley 30/84: 
Fecha cese servicio activo:…………….              Toma posesión último destino def.: …….…Fecha cese serv. activo ……..………       
 Otras situaciones:   
 
3. DESTINO (2) 
 
3.1.  DESTINO DEFINITIVO (3) 
Tribunal de Cuentas, Ministerio/Organismo, Comunidad Autónoma, Corporación Local: ………………….…………………………… 
Centro Directivo /Departamento…………………………………………………………………………………………………………… 
Denominación del puesto: ……………………………………………………………………………………………..…………………... 
Municipio:…………………………………….      Fecha toma posesión: ……………………..  Nivel del puesto: ……………..………. 
3.2.  DESTINO PROVISIONAL (4) 
Tribunal de Cuentas, Ministerio/Organismo, Comunidad Autónoma, Corporación Local: ……………………….……………………… 
Centro Directivo /Departamento……………………………………………………………………………………………………………  
Denominación del puesto: ……………………………………………………………………………………………………………...….. 
Municipio:…………………………………….      Fecha toma posesión: ……………………..  Nivel del puesto: …………………..…. 
Modalidad de la forma de ocupación:  
a)  Comisión de Servicios .       (5) 
b) Reingreso servicio activo    
c)  Supuestos previstos en el art. 72.1) del Reg. Ing. y Prov.     Por cese o remoción del puesto     Por supresión del puesto 
 
4.  MÉRITOS  
4.1. Grado personal: ……………                                     Fecha consolidación (6): ……………………….. 
4.2. Puestos desempeñados excluido el destino actual (7): 
Denominación                                 Órgano (8)                       Departamento/Centro Directivo      Nivel C. D.  (años, meses, días) 
……………………………………………………………………………………………………………………………..…………..…… 
…………………………………………………………………………………………………………………………………..………..… 
…………………………………………………………………………………………………………………………………...……….… 
4.3.  Cursos superados y que guarden relación con el puesto o puestos solicitados, exigidos en la convocatoria: 
                      CURSO                                                                   CENTRO                                   Horas        Recibido/Impartido         
………………………………………………………………………………………………………………………………………..…….
……….…..………………………………………………………………………………………..………………………….…................. 
……………………………………………………………………………………………………………………………………............... 
4.4. Antigüedad: Tiempo de servicios reconocidos en la Administración del Estado, Autonómica o Local, hasta la fecha de 
publicación de la convocatoria: 
Admón.                                          Cuerpo o Escala                                                       Grupo            Años    Meses     Días  e.e
………………………………………………………………………………………………………………………………………………  bo
……    ……    ……     ……    ……    ……    ……    ……    ……   ……    ……     ……   ……    ……    ……    ……    ……    ……    ……    …… To……ta……l a……ño……s d……e s……er……vic……io…… (9……):……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………….……………….…….    2020-3021n https://ww
C…OEB…RSET…RIF…VICA…AC…CIOI…ÓNN…E Sq… uAe…L e …xDpO…idRo…S aO …p:e …StiIc … ión… d … e  l  … i n  t… e Nr…eOsa… do…/a  …  y    …p  a r … a   q … u  e .    ds  eu   rf t ea c   eh  fa e   c…  t o … s   e … n    …e  l   …c  o  n…  c  u…  r s …o    c   Bo  n O v  Eo M c…aadd…or ip…do, r…… ………………………………………..….…………………..……… ……………………………    ………………………………………….…. .  BOE-A-cable e

 
 
 
Observaciones (10) 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
                                                                  
(Firma y sello) 
 
 
 
 
 
 
 
INSTRUCCIONES 
 
 
 
(1)  Especificar la Administración a la que pertenece el Cuerpo o Escala, utilizando las siguientes siglas: 
 
 
T -  Tribunal de Cuentas 
C - Administración del Estado 
A - Administración Autonómica 
L - Administración Local 
(2)  En el caso de funcionarios/as cuya situación administrativa conlleve reserva de puesto, deberá cumplimentarse también este 
apartado. 
(3)  Puestos de trabajo obtenidos por concurso, libre designación y nuevo ingreso. 
(4)  Supuestos de adscripción provisional por reingreso al servicio activo, comisión de servicios y los previstos en el artículo 72.1 del 
Reglamento aprobado por R.D. 364/1995, de 10 de marzo (BOE. 10 de abril). 
(5)  Si se desempeñara un puesto en comisión de servicios se cumplimentarán también en el apartado 3.1 los datos del puesto al que 
está adscrito con carácter definitivo el funcionario/a. 
(6)  De hallarse el reconocimiento del grado en tramitación, el interesado/a deberá aportar certificación expedida por el Órgano 
competente. 
(7)  Los referidos a los últimos cinco años. Los interesados podrán aportar, en su caso, certificaciones acreditativas de los restantes 
servicios que hubieran prestado. 
(8)  Tribunal de Cuentas, Ministerio/Organismo, Comunidad Autónoma, Corporación Local. 
(9)  Si el funcionario/a completara un año entre la fecha de publicación de la convocatoria y la fecha de finalización del plazo de 
presentación de instancias, deberá hacerse constar en Observaciones. 
(10) Este recuadro o la parte no utilizada del mismo deberá cruzarse por la autoridad que certifica. 
ANEXO 3 
Méritos alegados 
 
APELLIDOS Y NOMBRE ........................................................................................  DNI …………….............. 
 
ORDEN DE 
Nº DE  
PREFERENCIA 
ORDEN 
(Coincidirá con  EN EL  MÉRITOS ALEGADOS PARA CADA UNO DE LOS PUESTOS SOLICITADOS 
el expresado en 
ANEX O A 
el Anexo 1) 
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
(Este Anexo se deberá acompañar de los documentos que prueben lo alegado; de lo contrario, no se valorarán 
los méritos en cuestión, salvo que ya aparezcan certificados en el Anexo 2). 
  es
En Madrid, a...............de.................................de 202..  w.
  (firma del concursante)


ANEXO 4 
Cursos alegados para ser valorados en el concurso 
 
APELLIDOS Y NOMBRE ........................................................................................DNI ……………............... 
 
CURSO  CENTRO  HORAS  RECIBIDO/IMPARTIDO 
       
       
       
       
       
       
       
       
       
       
       
       
       
       
       
       
       
       
       
       
 
 (Sólo se tendrán en cuenta los cursos acreditados conforme a lo previsto en la base tercera, apartado 1.3 de la 
convocatoria)   e.e
  b
En Madrid, a....(.f.i.r..m...a.. .ddeel. .c..o..n..c.u..r..s.a..n..t.e..). ...........de 202..  OE-A-2020-30able en https://
  Bc