BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 62 Lunes 14 de marzo de 2022 Sec. II.B.   Pág. 30140
II. AUTORIDADES Y PERSONAL
B. Oposiciones y concursos
COMUNIDAD AUTÓNOMA DEL PAÍS VASCO
3939 Resolución 12/2022, de 5 de enero, de la Dirección Gerencia de la Red de 
Salud Mental de Gipuzkoa, por la que se convoca concurso para la provisión 
de puesto de trabajo de Jefe/a de Unidad de Salud Mental de los Centros de 
Salud Mental de Andoain y Tolosa.
Encontrándose vacante el puesto de Jefe/a de Unidad de Salud Mental de los 
Centros de Salud Mental de Andoain y Tolosa de la Red de Salud Mental de Gipuzkoa, 
de  conformidad  con  lo  dispuesto  en  el  artículo  28  Norma  Común  Tercera  de  la 
Ley 8/1997 de 26 de junio, de Ordenación Sanitaria de Euskadi, en el Decreto 186/2005, 
de 19 de julio, por el que se regulan los puestos funcionales de Osakidetza, en la 
Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los 
servicios de salud, y en el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que 
se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, esta 
Dirección Gerencia acuerda anunciar convocatoria pública para la provisión del puesto 
referido, por el procedimiento de concurso, con arreglo a las siguientes
Bases
1. Requisitos de participación
Podrán participar en esta convocatoria quienes acrediten el cumplimiento de los 
siguientes requisitos el último día del plazo de presentación de solicitudes:
a) Ser personal estatutario, funcionario o laboral fijo en cualquier organización de 
servicios de Osakidetza, o ser personal estatutario fijo de las Instituciones Sanitarias del 
Sistema Nacional de Salud, y en su caso, personal funcionario de carrera o personal 
laboral fijo de la Administración General de la Comunidad Autónoma de Euskadi y 
hallarse en situación de servicio activo u otra situación administrativa que conlleve 
reserva del puesto respecto de una categoría perteneciente al mismo grupo profesional 
que el puesto ofertado.
b) Hallarse en posesión de la titulación de Facultativo Especialista Médico de Psiquiatría.
c) Experiencia profesional mínima de 3 años como FE Médico de Psiquiatría.
2. Publicación de la convocatoria
La presente Resolución será publicada íntegramente en el «Boletín Oficial del País 
Vasco»  (BOPV),  en  el  «Boletín  Oficial  del  Estado»  (BOE),  en  la  página  web  de 
Osakidetza-Servicio Vasco de Salud.
3. Plazo y modo de presentación de solicitudes s
Las personas interesadas deberán dirigir sus solicitudes a la Dirección-Gerencia de  b
la Red de Salud Mental de Gipuzkoa, Paseo Doctor Begiristain, 115, 20014 Donostia de  39ww
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Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.
Las  personas  interesadas  deberán  presentar  su  solicitud  con  todos  sus  datos 
personales, acompañada de Curriculum vitae documentado a la Dirección-Gerencia de la 
Red de Salud Mental de Gipuzkoa.
La documentación deberá contener:
– Fotocopia compulsada del DNI, pasaporte o permiso de conducir.
– Fotocopia compulsada del nombramiento de personal funcionario o estatutario o, 
en su caso, del documento que acredite la condición de laboral fijo.
– Fotocopia compulsada de la titulación exigida.
– Certificación original actualizada de los servicios prestados, con expresión de la 
categoría a la fecha de publicación de la convocatoria.
– Memoria-Proyecto de Gestión del Servicio o Sección cuya cobertura se pretende.
– Fotocopia  compulsada  de  todos  los  documentos  que  acrediten  los  méritos 
valorables.
No será preciso acreditar en la forma indicada previamente aquéllos extremos que 
consten  debidamente  validados  en  la  aplicación  informática  corporativa  de  CV  de 
Osakidetza, si bien esta circunstancia deberá hacerse constar en la solicitud.
4. Relación provisional de personas admitidas y excluidas
Concluido el plazo de presentación de solicitudes, el Director Gerente de la Red de 
Salud Mental de Gipuzkoa, mediante Resolución hará pública, en la página web de 
Osakidetza, la relación provisional de personas admitidas y excluidas al proceso, con 
indicación de la causa de exclusión.
Las personas aspirantes excluidas dispondrán de un plazo de diez días hábiles, 
contados a partir del día siguiente a la publicación de la precitada Resolución, para la 
presentación de reclamación a la misma.
Si la causa de exclusión lo fuere por un defecto subsanable, mediante la publicación 
de la relación provisional se requerirá a las personas interesadas para que en el plazo de 
diez  días  hábiles  subsanaren  las  deficiencias  observadas  o  acompañaren  los 
documentos preceptivos, con indicación de que si así no lo hicieren se acordará su 
exclusión definitiva del proceso.
5. Relación definitiva de personas admitidas y excluidas, y la composición 
de la Comisión de Valoración
Transcurrido el plazo de reclamaciones y/o subsanación de solicitudes, la Dirección 
Gerencia publicará mediante Resolución, en los mismos lugares indicados en el párrafo 
anterior, la relación definitiva de personas aspirantes admitidas y excluidas al proceso, 
junto con la composición de la Comisión de Valoración. Contra la citada Resolución 
cabrá interponer Recurso de alzada ante la Dirección General del Ente Público en el 
plazo de un mes desde su publicación en la página web. Asimismo, esta resolución será 
notificada a los candidatos del proceso.
La Comisión de Valoración estará presidida generalmente por el Director/a Médico, e 
integrada por el/la Subdirector/a Médico o Jefe de Servicio Corporativo de la Dirección 
General de Osakidetza, el/la Director/a de Personas (que actuará como Secretario/a con 
voz y voto), y en caso de no ser posible con otros cargos de la organización. Todos ellos 
deberán reunir la condición de personal estatutario fijo, funcionario de carrera o laboral  e
fijo del mismo nivel de titulación que el puesto convocado. bo
Asimismo, integrarán la Comisión tres vocales, uno de ellos designado por el IVAP,  39ww
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ausencia del anterior y deberá reunir los requisitos establecidos para los miembros
titulares. En el caso de ser necesario podrá ser designado como miembro del Tribunal su 
equivalente de cualquier otra organización de servicios de Osakidetza.
Todos los miembros de la Comisión de Valoración pertenecerán a la misma a título 
individual. En su funcionamiento, serán independientes y actuarán amparados por la 
discrecionalidad técnica, sin perjuicio de su sometimiento a derecho.
Su  composición  responderá  al  principio  de  presencia  equilibrada  de  mujeres  y 
hombres, de acuerdo a lo dispuesto en la Ley 4/2005, de 18 de febrero, para la Igualdad 
de Mujeres y Hombres, siempre que las circunstancias lo permitan, considerándose que 
existe una representación equilibrada cuando cada sexo esté representado al menos al 
cuarenta por ciento.
Las personas que integren la Comisión deberán abstenerse de actuar, notificándolo a 
la autoridad convocante, cuando concurra en las mismas alguna de las circunstancias 
contempladas en el artículo 23 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico 
del Sector Público. En los mismos supuestos, las personas participantes en el proceso 
podrán, en cualquier momento, promover recusación, de conformidad con lo establecido 
en el artículo 24 del citado texto legal. Asimismo, la Comisión de Valoración ajustará su 
actuación a las reglas determinadas en los artículos 15 a 24 de la citada Ley 40/2015.
Todos los miembros de la Comisión de Valoración tendrán voz y voto siendo los 
acuerdos de la misma adoptados por mayoría de votos y recogidos en un acta dictada al 
efecto.
La Comisión actuará con plena autonomía funcional, velando por la legalidad del 
procedimiento y siendo responsable de garantizar su objetividad. Asimismo, resolverá 
todas  las  dudas  que  surjan  en  la  aplicación  de  las  bases  de  la  convocatoria, 
estableciendo  los  criterios  que  deban  adoptarse  en  relación  con  los  supuestos  no 
previstos en ellas. Además, deberán recoger en acta, previamente a la evaluación de las 
personas aspirantes, los criterios específicos de evaluación siguiendo las bases y el 
baremo de méritos recogido en las mismas.
6. Procedimiento de selección
La valoración de méritos de las personas aspirantes constará de las fases siguientes:
a) Memoria-Proyecto de gestión y defensa del mismo.
Las personas aspirantes serán convocadas por la Comisión de Valoración para 
efectuar la defensa pública del proyecto de gestión cuya memoria hayan presentado 
junto a la solicitud de participación en el proceso. Esta convocatoria deberá efectuarse 
con una antelación mínima de 72 horas y deberá indicar la fecha, lugar y la hora de 
intervención de las personas aspirantes, y publicarse un anuncio de la misma en la 
página web de Osakidetza.
Con carácter general, previamente a la defensa pública de los diferentes proyectos 
de gestión presentados, los miembros de la Comisión de Valoración revisarán posibles 
causas de abstención o de recusación que puedan afectar a los propios miembros de la 
Comisión, que serán notificadas al órgano convocante.
Posteriormente se procederá a efectuar el llamamiento individual de cada una de las 
personas aspirantes para que proceda a la exposición y defensa del proyecto, seguida 
de una entrevista mediante la cual los miembros de la Comisión de Valoración efectuarán 
preguntas acerca de aspectos contenidos en la misma para una mayor aclaración o 
profundización. Tanto la exposición y defensa del proyecto como la entrevista serán  e.e
públicas. b
Finalizada  la  exposición  pública  de  las  personas  aspirantes,  la  Comisión  de  39ww
Vena lolarsa cbiaósne psr odcee ldae croán av opcuanttouraiar .a cada persona aspirante, de conformidad con lo previsto
b) Valoración de méritos.
La Comisión de Valoración realizará la valoración y puntuación de los méritos de 
cada una de las personas aspirantes, de conformidad con lo previsto en las bases de la 
convocatoria. En Anexo adjunto se recoge el Baremo de Méritos de aplicación a estos 
procesos de provisión de jefaturas.
c) Acta y propuesta de nombramiento.
El acta de la Comisión de Valoración deberá recoger detalladamente la puntuación 
conferida por sus miembros a cada candidato/a en cada uno de los apartados del 
baremo, así como la puntuación final que se otorgue a los mismos/as, debiéndose 
recoger también en el acta una breve exposición sobre los aspectos que hayan servido 
de  base  a  los  miembros  de  la  Comisión  para  otorgar  sus  puntuaciones,  tanto  el 
contenido de la Memoria-Proyecto de Gestión presentado por cada persona, como de la 
exposición pública realizada, así como la asignación detallada de puntos de los otros 
apartados.
d) Nombramiento.
Para  resultar  nombrado  se  requerirá  haber  obtenido  al  menos  la  mitad  de  la 
puntuación máxima del conjunto del proceso y, necesariamente la mitad de la puntuación 
otorgada al apartado de la valoración del proyecto y su defensa.
Asimismo, el Acta deberá recoger la propuesta de la Comisión de Valoración en favor 
de la persona aspirante que haya obtenido la mayor puntuación.
7. Resolución del procedimiento.
Terminada la fase de evaluación de los proyectos presentados por las personas 
aspirantes, así como de sus méritos curriculares, la Comisión de Valoración elevará 
propuesta de nombramiento dirigida a la Dirección Gerencia de la Red de Salud Mental 
de Gipuzkoa, en favor de la persona aspirante que haya obtenido la mayor puntuación, 
con indicación desglosada de las puntuaciones obtenidas en cada epígrafe del baremo. 
Si ninguna de las personas aspirantes reuniere los requisitos exigidos en la convocatoria 
o no obtuvieren la puntuación mínima requerida, la Comisión propondrá que se declare 
desierta  la  convocatoria.  Dicha  propuesta  será  publicada  en  la  página  web  de 
Osakidetza.
La Dirección Gerencia de la RSMG, a la vista de la propuesta recibida, dictará 
Resolución nombrando a la persona aspirante propuesta para la cobertura del puesto 
convocado o la declarará desierta. En este último caso deberá indicar la concurrencia de 
alguna de las causas siguientes:
a) Falta de presentación de aspirantes. En este caso, la Dirección Gerencia podrá 
declarar desierta la Convocatoria tras la aprobación de la relación definitiva de personas 
admitidas y excluidas, sin necesidad de mayores trámites.
b) Ninguna de las personas aspirantes reúne los requisitos exigidos en las Bases 
de la Convocatoria.
c) Ninguna de las personas aspirantes ha obtenido la puntuación mínima exigida.
La Resolución de nombramiento se notificará a los interesados y se publicará en el  s
«Boletín Oficial del País Vasco» y en la página web de Osakidetza y contra la misma  oe.
podrá interponerse recurso de alzada ante la Dirección General del Ente Público. w.
8. Efectos de la adjudicación
tempEol rnaol mpobrr apmlaizeon tdoe c coumaotr oJ eafñeo/as , dper oUrrnoigdaabdl edse  (Saratlíucdu loM 2e8n,t aLle, yd a8r/á1 9lu9g7a Lr OaS uEn)a. relación  BOE-A-cable e
9. Recursos contra la presente Resolución
Contra  la  presente  Resolución  podrá  interponerse  Recurso  de  alzada,  ante  la 
Dirección General de Osakidetza-Servicio Vasco de Salud, en el plazo de un mes 
contado a partir del siguiente al de la fecha de la última publicación en los boletines 
oficiales correspondientes.
San Sebastián, 5 de enero de 2022.–El Director Gerente de la Red de Salud Mental 
de Gipuzkoa, Álvaro Iruin Sanz.
ANEXO
Baremo de méritos (máximo, 66 puntos)
La valoración de méritos constará de las siguientes fases:
I. Proyecto y su Defensa (máximo, 30 puntos)
Las personas aspirantes deberán presentar una Memoria-Proyecto de organización y 
funcionamiento de la Unidad de que se trate, así como realizar su exposición pública 
ante el tribunal calificador y responder a las preguntas que planteen los miembros del 
Tribunal.
La puntuación de esta fase queda desglosada en los dos apartados siguientes:
a) La valoración del contenido de la Memoria-Proyecto de gestión de la unidad 
presentada (máximo, 15 puntos)
La  Memoria-Proyecto  de  gestión  deberá  desarrollar,  al  menos,  los  siguientes 
apartados:
(En función de las características de cada puesto convocado, en la Resolución de 
convocatoria la autoridad convocante determinará la puntuación máxima correspondiente 
a los apartados a.1) a.2) y a.3) siguientes).
a.1 Apartado organizativo y de gestión (máximo, 4 puntos).
Organigrama del servicio/sección con indicación de las funciones tanto del puesto de 
jefatura como del resto de puestos adscritos a la misma.
Interrelación del servicio/sección con otros servicios de la misma organización.
Plan de Gestión de la jefatura/sección con una definición de objetivos organizativos, 
análisis y detección de las áreas de mejora e identificación de las medidas oportunas 
para la consecución de las mismas. Junto a ello un compromiso o plan de utilización 
eficiente de los recursos materiales, económicos y de personal asignados.
a.2 Apartado asistencial (máximo, 8 puntos).
Descripción de la cartera de servicios asistenciales.
Establecimiento de objetivos e indicadores asistenciales junto con un sistema de 
seguimiento y evaluación continuo de los mismos.
a.3 Apartado docencia e investigación (máximo, 3 puntos). es
Establecimiento de una planificación de la docencia en la sección. w.
Para  la  elaboración  de  esta  Memoria-Proyecto,  los  candidatos  tendrán  a  su  39ww
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b) La exposición pública de la Memoria-Proyecto ante la Comisión de Valoración 
(máximo, 15 puntos)
A la hora de valorar la exposición pública del proyecto se valorará la claridad y 
concisión a la hora de defender la Memoria Proyecto, así como la capacidad para 
explicar los aspectos más relevantes del mismo. En el acta correspondiente deberá 
recogerse  la  justificación  de  la  puntuación  otorgada  por  cada  miembro  de  cada 
candidato, en el que se valorará la claridad y concisión a la hora de defender el proyecto, 
así como la capacidad para explicar los aspectos más relevantes del mismo.
II. Valoración de méritos (máximo, 30 puntos)
La puntuación se distribuirá del siguiente modo:
II.1 Experiencia profesional (máximo, 13 puntos)
– Por cada mes de servicios prestados como Facultativo en la especialidad de que 
se trate: 0,0500 puntos.
– Por cada mes de servicios prestados como Jefe de Sección en la especialidad de 
que se trate: 0,0750 puntos.
– Por cada mes de servicios prestados como Jefe de Servicio en la especialidad de 
que se trate: 0,1000 puntos.
– Por cada mes de servicios prestados como Directivo de Administraciones Públicas 
Sanitarias o Subdirector Médico: 0,1000 puntos.
Se tendrán en consideración como experiencia profesional los servicios prestados en 
las organizaciones de servicios sanitarios de Osakidetza, de la Seguridad Social o de los 
Servicios  de  Salud  de  las  Comunidades  Autónomas  o  en  cualquier  Administración 
Pública, así como aquellos servicios prestados en los Servicios Sanitarios de la red 
pública de los demás estados miembros de la Unión Europea.
Del cómputo total, que se efectuará en base a los días naturales trabajados, se 
despreciarán los restos que resulten inferiores al mes. A estos efectos se entenderá por 
mes el conjunto de treinta días naturales.
II.2 Formación, docencia y difusión del conocimiento (máximo, 17 puntos)
Cuando  en  las  certificaciones  de  los  cursos  conste  únicamente  el  número  de 
créditos, la puntuación será de 0,1 puntos por crédito.
II.2.1 Formación en gestión (máximo, 3 puntos).
Por la asistencia a cada curso relacionado con la gestión sanitaria de duración:
– De 20 a 30 horas: 0,2000 puntos.
– De 31 a 50 horas: 0,3000 puntos.
– De 51 a 100 horas: 0,4000 puntos.
– De 101 a 200 horas: 0,5000 puntos.
– De más de 200 horas: 1,2500 puntos.
Se  valorarán  los  cursos  impartidos  y  acreditados  por  Organismos  Oficiales,  s
Universidades,  Instituciones  Sanitarias,  y  en  su  caso,  Colegios  Profesionales  y  oe.
Sociedades Científicas, así como los cursos impartidos y acreditados en virtud de los  w.
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II.2.2 Formación continuada especialidad (máximo, 3 puntos).
Por la asistencia a cada curso relacionado con la especialidad del puesto de que se 
trate de duración:
– De 20 a 30 horas: 0,2000 puntos.
– De 31 a 50 horas: 0,3000 puntos.
– De 51 a 100 horas: 0,4000 puntos.
– De 101 a 200 horas: 0,5000 puntos.
– De más de 200 horas: 1,2500 puntos.
Se  valorarán  los  cursos  impartidos  y  acreditados  por  Organismos  Oficiales, 
Universidades,  Instituciones  Sanitarias,  y  en  su  caso,  Colegios  Profesionales  y 
Sociedades Científicas, así como los cursos impartidos y acreditados en virtud de los 
Acuerdos de Formación Continua suscritos por cualquier Administración Pública, siempre 
que no formen parte de un plan de estudios para la obtención de una titulación oficial.
II.2.3 Formación Postgrado (máximo, 5 puntos).
– Doctor: 3 puntos.
– Doctor cum laude: 4 puntos.
– Master Postgrado: 2 puntos.
– Experto/Especialista universitario: 1 punto.
– Suficiencia investigadora o Diploma de estudios avanzados: 1 punto.
– Curso de Doctorado, por cada sobresaliente o matrícula de honor en cursos de 
doctorado (máximo de 10 cursos): 0,1000 puntos.
No se valorarán los cursos de doctorado de los programas que hayan servido para la 
obtención del título de Doctor, Doctor cum laude o Suficiencia investigadora o Diploma 
de estudios avanzados.
II.2.4 Actividad científica (máximo, 3 puntos).
Por  la  publicación  de  trabajos  científicos,  presentación  de  ponencias, 
comunicaciones, conferencias o mesas redondas relacionadas con la especialidad de 
que se trate:
– Por cada Ponencia regional: 0,2500 puntos.
– Por cada Ponencia nacional: 1,000 punto.
– Por cada Ponencia internacional: 1,500 puntos.
– Por cada Comunicación oral/Póster regional: 0,1500 puntos.
– Por cada Comunicación oral/Póster nacional: 0,6000 puntos.
– Por cada Comunicación oral/Póster internacional: 1,0000 puntos.
– Por cada Mesa redonda regional: 0,2000 puntos.
– Por cada Mesa redonda nacional: 0,7500 puntos.
– Por cada Mesa redonda internacional: 1,2500 puntos.
– Por cada Publicación (primer autor): 1,0000 punto.
– Por cada Publicación (otros autores): 0,5000 puntos.
– Por cada libro (primer autor): 2 puntos.
– Por cada libro (otros autores): 1 punto.
– Por cada capítulo (primer autor): 1,0000 punto. e.e
– Por cada capítulo (otros autores): 0,5000 puntos. b
– Por tesina: 1,5000 puntos. 39ww
II.2.5 Actividad Docente (máximo, 3 puntos).
1,00–0 0C pautendtorá.tico de Facultad de Medicina en la especialidad de que se trate (por año):  BOE-A-cable e
– Profesor titular de Facultad de Medicina en la especialidad de que se trate (por 
año): 0,5000 puntos.
– Profesor asociado de Facultad de Medicina en la especialidad de que se trate (por 
año): 0,2500 puntos.
– Tutor acreditado para la docencia de residentes de la especialidad de que se trate 
(por año): 0,5000 puntos.
– Docencia  en  programas  oficiales  de  formación  continuada  (por  hora):  0,050 
puntos.
III. Conocimientos de euskera (máximo, 6 puntos).
Se valorará conforme a lo previsto en el Decreto 67/2003, de 18 de marzo, de 
normalización del uso del euskera en Osakidetza, y en sus normas de desarrollo.