BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 67 Viernes 19 de marzo de 2021 Sec. II.B.   Pág. 31824
II. AUTORIDADES Y PERSONAL
B. Oposiciones y concursos
UNIVERSIDADES
4350 Resolución de 2 de febrero de 2021, de la Universidad Pública de Navarra, 
por la que se convoca la provisión, mediante concurso-oposición, de plazas 
de Técnico de Comunicación.
Mediante Acuerdo del Consejo de Gobierno de 13 de diciembre de 2019 («Boletín 
Oficial de Navarra» de 24 de diciembre de 2019) fue aprobada la Oferta de Empleo 
Público del personal de Administración y Servicios de la Universidad Pública de Navarra 
para el año 2019, en la que se incluyeron, entre otras, dos plazas de Técnico P.B. 
(Comunicación), de régimen funcionarial, nivel A.
Dicha Oferta de Empleo Público fue aprobada en aplicación de lo establecido en el apartado 
Uno.9 del artículo 19 de la Ley 6/2018, de 3 de julio, de Presupuestos Generales del Estado para 
el año 2018, en el que se autoriza una tasa adicional para la estabilización de empleo temporal 
que incluye las plazas de naturaleza estructural que, estando dotadas presupuestariamente, 
hayan estado ocupadas de forma temporal e ininterrumpidamente al menos en los tres años 
anteriores a 31 de diciembre de 2017, en determinados sectores y colectivos, entre los que se 
incluye el personal de administración y servicios de las Universidades Públicas.
Mediante Acuerdo del Consejo de Gobierno de la Universidad, de 18 de septiembre 
de 2020, se reguló el desarrollo de los procesos de estabilización del empleo temporal 
en el ámbito de la Universidad. En el mismo se establece, de conformidad con el 
acuerdo alcanzado con las organizaciones sindicales representadas en la Junta del 
Personal de Administración y Servicios, que los procesos selectivos de acceso a la 
condición de personal funcionario en plazas incluidas en Oferta de Empleo Público en 
aplicación de la tasa de estabilización establecida en la Ley 6/2018, de 3 de julio, de 
Presupuestos  Generales  del  Estado  para  2018,  se  realizarán  mediante  el  sistema 
de concurso-oposición, con un porcentaje del 70 % de la puntuación total para la fase de 
oposición y un 30 % para la fase de concurso, teniendo la oposición carácter eliminatorio 
y consistiendo la fase de concurso, exclusivamente, en la calificación de los siguientes 
méritos objetivos, que deberán ser acreditados por los concursantes:
a)  Méritos profesionales (servicios prestados).
b)  Formación, docencia e investigación.
c)  Conocimiento de idiomas.
El mismo Acuerdo, desarrolla estos apartados estableciendo el baremo de méritos 
aplicable en dichos procesos selectivos.
Teniendo en cuenta lo anterior, procede aprobar la provisión, mediante procedimiento 
de ingreso y por el sistema de concurso-oposición, de dos plazas del puesto de trabajo 
de Técnico P.B. (comunicación) al servicio de la Universidad Pública de Navarra, así 
como las bases de la convocatoria.
En uso de las competencias delegadas por Resolución 1420/2019, de 3 de julio, del 
Rector de la Universidad Pública de Navarra, por la que se aprueba la estructura general  e.
del equipo rectoral y se determinan sus funciones, he resuelto: w.b
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Universidad Pública de Navarra, así como sus bases.
Segundo.
Ordenar su publicación en el «Boletín Oficial de Navarra» y en el «Boletín Oficial del 
Estado».
Tercero.
Comunicar la presente resolución al Servicio de Recursos Humanos, y a la Sección 
de Comunicación, a los efectos oportunos.
Pamplona, 2 de febrero de 2021.–El Gerente, Joaquín Romero Roldán.
CONVOCATORIA PARA LA PROVISIÓN, MEDIANTE CONCURSO-OPOSICIÓN, DE 
DOS PLAZAS DEL PUESTO DE TRABAJO DE TÉCNICO P.B. (COMUNICACIÓN)
Esta convocatoria se regirá por las siguientes
Bases
1. Normas generales
1.1  Es  objeto  de  la  presente  convocatoria,  la  provisión,  mediante  concurso-
oposición, de 2 plazas vacantes del puesto de trabajo de Técnico P.B. (Comunicación), 
de régimen funcionarial y nivel A, al servicio de la Universidad Pública de Navarra, cuyos 
números de plaza, requisitos y destinos se relacionan en el Anexo II de estas bases.
1.2  Las dos plazas vacantes se distribuirán en los siguientes turnos:
– Una plaza en el turno libre.
– Una plaza en el turno de promoción.
1.3  En el caso de que la vacante del turno de promoción quede desierta por no 
haber obtenido los aspirantes la puntuación mínima exigida para la superación de las 
pruebas selectivas, se acumulará a la del turno libre.
Por otra parte, si en el turno de promoción resultaran más aspirantes aprobados que 
el número de vacantes, los aprobados sin plaza de este turno optarán a la vacante del 
turno libre en concurrencia con los aspirantes del mismo, de acuerdo con la puntuación 
final obtenida.
Asimismo, podrán optar a la vacante del turno libre, en la forma señalada en el 
párrafo anterior, las personas aspirantes del turno de promoción que no reúnan los 
requisitos específicos exigidos en la base 2.1.2 de esta convocatoria, en el momento en 
que finalice el plazo de presentación de documentos señalado en la base 10.2 de la 
convocatoria.
1.4  Asimismo es objeto de la presente convocatoria constituir, con los aspirantes 
que  no  obtengan  plaza  en  el  procedimiento  selectivo  de  ingreso,  una  relación  de 
aspirantes a la contratación temporal, conforme a lo dispuesto en la base 12 de esta 
convocatoria.
1.5  Conforme a lo dispuesto en el artículo 45.1.b) de la Ley 39/2015, de 1 de 
octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, las 
publicaciones a que dé lugar este proceso selectivo, con excepción de las publicaciones 
en  el  «Boletín  Oficial  de  Navarra»  y  en  el  «Boletín  Oficial  del  Estado»  a  que  s
expresamente se refieren las bases de esta convocatoria, se realizarán en el siguiente  oe.
enlace de la web de la Universidad Pública de Navarra, en la reseña correspondiente a  w.
esta convocatoria, careciendo de validez las que se lleven a cabo en lugares distintos: 50ww
https://sedeelectronica.unavarra.es/sede/tablon-electronico/empleo-publico/
convocatorias-pas?submenu=yes&opcion=3.
2. Requisitos
2.1  Para ser admitidas a la oposición, las personas aspirantes deberán reunir los 
siguientes requisitos:
2.1.1  Requisitos para todas las personas aspirantes:
a)  Tener la nacionalidad española, la nacionalidad de un Estado miembro de la 
Unión Europea o la nacionalidad de un Estado incluido en el ámbito de aplicación de los 
Tratados Internacionales celebrados por la Unión Europea y ratificados por España, que 
contemplen la libre circulación de trabajadores.
También podrá participar quien sea cónyuge de personas con nacionalidad española, con 
nacionalidad de un Estado miembro de la Unión Europea o con nacionalidad de los Estados 
incluidos en el ámbito de aplicación de los Tratados Internacionales mencionados, siempre 
que  no  medie  separación  de  derecho,  así  como  los  descendientes  de  éstos  y  los 
descendientes  del  cónyuge,  siempre  que  no  medie  separación  de  derecho,  que  sean 
menores de 21 años o mayores de dicha edad que vivan a sus expensas.
b)  Tener cumplidos dieciséis años y no exceder, en su caso, de la edad máxima de 
jubilación forzosa.
c)  Estar en posesión del título de licenciado, o título de Grado, o de un título 
declarado equivalente en alguna de las especialidades de Ciencias de la Información y/o 
Comunicación o del resguardo de haber satisfecho los derechos para su obtención en la 
fecha en que termine el plazo de presentación de instancias.
En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero se deberá estar en posesión del 
correspondiente certificado de equivalencia o de la credencial que acredite, en su caso, 
la homologación.
d)  Estar  en  posesión  de  uno  de  los  títulos  o  certificados  acreditativos  del 
conocimiento de euskera, nivel C1 y del idioma inglés, nivel B1.
e)  Poseer  la  capacidad  física  y  psíquica  necesaria  para  el  ejercicio  de  las 
correspondientes funciones.
f)  No hallarse inhabilitado ni suspendido para el ejercicio de funciones públicas y no 
haber sido separado del servicio de una Administración Pública.
Las personas aspirantes cuya nacionalidad no sea la española deberán acreditar, 
igualmente, no estar sometidos a sanción disciplinaria o condena penal que impida, en 
su Estado, el acceso a la función pública.
g)  Haber abonado la tasa por derecho de participación establecida en la presente 
convocatoria o acreditar la exención del pago o bonificación.
2.1.2  Requisitos específicos para los aspirantes del turno de promoción:
Las personas aspirantes del turno de promoción, además de los requisitos señalados 
en el apartado anterior, deberán reunir los siguientes:
a)  Ser funcionario de la Universidad Pública de Navarra y no hallarse en situación 
de excedencia voluntaria o forzosa en el puesto desde el que se pretende promocionar.
b)  Pertenecer al mismo o inferior nivel al de las vacantes convocadas.
c)  Tener cinco años de antigüedad reconocida en las Administraciones Públicas.
2.2  Los requisitos anteriores deberán poseerse en el momento de finalizar el plazo 
de presentación de solicitudes y hasta la toma de posesión de la plaza. s
Se  exceptúa  de  lo  anterior,  respecto  a  las  personas  aspirantes  del  turno  de  oe.
promoción, el requisito relativo a no hallarse en situación de excedencia voluntaria o  w.
forzosa, que deberá poseerse en momento de finalizar el plazo de presentación de  50ww
seonl ilcai tbuadsees  1y0 d.2e shdaes teal  eml ommoemneton tqou dee  flian atolicmea e dl ep lpaozsoe dseió ne ndtere lgaa p dlaez ad.ocumentos previsto
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3. Solicitudes y documentación
3.1  Plazo  de  presentación  de  solicitudes.  El  plazo  de  presentación  de  las 
solicitudes finaliza a los treinta días naturales contados a partir del siguiente al de la 
publicación de esta convocatoria en el «Boletín Oficial de Navarra». La convocatoria se 
publicará igualmente en el «Boletín Oficial del Estado». El plazo para la presentación de 
solicitudes será improrrogable.
3.2  Presentación de la solicitud.
3.2.1  En todos los casos, para participar en el proceso selectivo deberá utilizarse la 
solicitud disponible en la siguiente dirección: https://sedeelectronica.unavarra.es/sede/
catalogo-de-procedimientos/todos/concurso-oposicion-pas.
3.2.2  Quienes deseen tomar parte en el presente proceso selectivo podrán presentar su 
solicitud a través de la sede electrónica de la Universidad Pública de Navarra, en el botón 
«Iniciar trámite» de la siguiente dirección: https://sedeelectronica.unavarra.es/sede/catalogo-
de-procedimientos/todos/concurso-oposicion-pas.
Asimismo, la solicitud podrá presentarse en el Registro General de la Universidad 
Pública de Navarra (Campus de Arrosadía, s/n, 31006 Pamplona / Campus de Tudela, 
Avda. de Tarazona s/n, 31500 Tudela), en los registros de la Administración General del 
Estado, de las Administraciones de las Comunidades Autónomas y de las Entidades que 
integran la Administración Local, en las oficinas de Correos o en las representaciones 
diplomáticas u oficinas consulares de España en el extranjero.
En el caso de que se opte por presentar la solicitud en una oficina de Correos, se 
hará en sobre abierto para que la instancia sea fechada y sellada por el personal de 
Correos antes de ser certificada y enviada a Registro de la Universidad Pública de 
Navarra.
3.3  Los aspirantes que deseen optar por el sistema de promoción deberán hacerlo 
constar en el apartado «Forma de acceso» de la instancia. De no marcar este apartado, 
los aspirantes serán admitidos de oficio, si reúnen el resto de los requisitos, en el 
sistema general de acceso libre.
3.4  Documentación  a  presentar  con  la  solicitud.  A  la  solicitud  debidamente 
cumplimentada, se acompañará la siguiente documentación:
a)  Fotocopia  del  Documento  Nacional  de  Identidad  o  documento  equivalente 
acreditativo de la nacionalidad e identidad de la persona aspirante.
b)  Copia de la titulación exigida en la convocatoria o del resguardo de haber 
satisfecho  los  derechos  para  su  obtención  y  copia  de  los  títulos  o  certificados 
acreditativos del conocimiento de euskera, nivel C1 y del idioma inglés, nivel B1.
c)  Comprobante  de  haber  satisfecho  la  tasa  por  derecho  de  participación,  o 
acreditaciones de la exención del pago a que se refiere la base 4.2.b).
d)  Las personas aspirantes con discapacidad de grado igual o superior al 33 % que 
soliciten adaptación de tiempos o medios para la realización de las pruebas, deberán 
manifestarlo  así  mediante  la  instancia  disponible  en  la  siguiente  dirección:  https://
sedeelectronica.unavarra.es/sede/catalogo-de-procedimientos/todos/concurso-oposicion-pas.
A estos efectos, y al previsto en la base 4.2.a) respecto a la exención del pago de la 
tasa, las personas aspirantes deberán acreditar su condición mediante la presentación 
del  Certificado  expedido  por  el  IMSERSO  u  órgano  competente  de  la  Comunidad 
Autónoma, o de la Resolución del Instituto Nacional de la Seguridad Social por la que se  e.e
reconoce el derecho a la percepción de prestación por Incapacidad Permanente Total,  b
Absoluta o Gran Invalidez, pudiendo aportar, igualmente, la documentación que estimen  50ww
conv3e.5n ienLtoes p earrrao rlae sju mstaifticearicailóens  doe  dlae  ahdeacphtoa cqióune  ssoel icaidtavdiear.tan en la solicitud podrán ser
subsanados en cualquier momento de oficio o a petición de la persona interesada.
4. Tasa
4.1  La tasa por la prestación de los servicios necesarios para la realización del 
proceso selectivo será de 41,60 euros.
El abono de la tasa se realizará mediante ingreso en efectivo o transferencia en la 
cuenta corriente ES16 3008 0001 18 0700190523 de Caja Rural de Navarra, debiendo 
figurar en el justificante la identidad del aspirante y la identificación «UPNA Oposición 
Técnico P.B. (Comunicación)».
4.2  Estarán exentas del pago de la tasa:
a)  Las personas con discapacidad reconocida, de grado igual o superior al 33 
por 100.
b)  Las personas que figuren inscritas como demandantes de empleo durante el 
plazo de, al menos, un mes anterior a la fecha de publicación de la convocatoria, 
siempre que durante el período de inscripción no hayan rechazado oferta de empleo 
adecuado, ni se hayan negado a participar, salvo causa justificada, en acciones de 
promoción, formación o reconversión profesional y que, asimismo, carezcan de rentas 
superiores, en cómputo mensual, al salario mínimo interprofesional.
Esta circunstancia se acreditará de la siguiente manera:
– Lo relativo a la inscripción como demandante de empleo se acreditará mediante 
certificación expedida por la Oficina de Empleo que corresponda, en la que se hará 
constar la fecha de inscripción como demandante y la mención expresa de que durante 
el período de inscripción no ha rechazado oferta de empleo adecuado, ni ha habido 
negativa a participar, salvo causa justificada, en acciones de promoción, formación o 
reconversión profesional.
– La  carencia  de  rentas  superiores,  en  cómputo  mensual,  al  salario  mínimo 
interprofesional,  se  acreditará  mediante  declaración  responsable  de  la  persona 
interesada, que se realizará bien mediante la presentación del modelo disponible al 
efecto en la reseña de la convocatoria, o bien mediante su formulación en el espacio 
disponible al efecto en la propia solicitud de participación en la convocatoria.
4.3  Salvo que se acredite causa de exención, la falta de pago de la tasa dentro del 
plazo de presentación de solicitudes determinará la exclusión de la persona aspirante, 
siendo un requisito insubsanable.
4.4  En  ningún  caso  el  pago  de  la  tasa  de  derechos  de  examen  supondrá  la 
sustitución del trámite de presentación, en tiempo y forma, de la solicitud de participación 
en el proceso selectivo.
5. Admisión de aspirantes
5.1  Expirado el plazo de presentación de solicitudes, el Gerente de la Universidad 
Pública  de  Navarra  dictará  resolución  aprobando  la  lista  provisional  de  aspirantes 
admitidos y excluidos, citando en este último caso las causas de exclusión, y ordenará 
su publicación en el Boletín Oficial de Navarra.
5.2  Sin perjuicio de la exclusión provisional por no presentar la solicitud oficial o los 
documentos a que se refiere la base 3.4, serán motivos de exclusión insubsanables 
presentar la solicitud fuera del plazo establecido, no poseer los requisitos exigidos en la 
convocatoria en la fecha fijada, y no abonar la tasa en plazo.
5.3  Los aspirantes omitidos y excluidos provisionalmente, dentro de los diez días  e.
hábiles siguientes al de publicación de la lista provisional, podrán formular reclamaciones  w.b
y subsanar, en su caso, los defectos en que hubieran incurrido. Los aspirantes que,  50ww
dinecnlutridoo dse le np lalaz or esleañcaióland od,e  naod maleitigduoesn  oc osnutbras alnae onm lias ióenx cjluusstiiófinc,a nsdeorá snu  ddeefirneictihvoa mae nseter 
excluidos de la realización de las pruebas.
5.4  Transcurrido el plazo de reclamaciones y una vez resueltas éstas, el Gerente de 
la Universidad Pública de Navarra dictará resolución aprobando la lista definitiva de 
admitidos y excluidos, y ordenará su publicación en el «Boletín Oficial de Navarra».
5.5  La inclusión de aspirantes en las relaciones definitivas de admitidos no supone 
en  ningún  caso  el  reconocimiento  por  parte  de  la  Universidad  de  que  reúnen  los 
requisitos  exigidos  en  las  bases  de  la  convocatoria.  Cuando  del  examen  de  la 
documentación presentada o de la que obra en poder de la Universidad se compruebe 
que algún aspirante no posee cualquiera de los requisitos exigidos, decaerá en todos los 
derechos que pudieran derivarse de su participación en la convocatoria.
5.6  No procederá la devolución de la tasa en los supuestos de exclusión por causa 
imputable a los aspirantes.
5.7  Con  la  publicación  de  las  listas  de  personas  admitidas  y  excluidas  se 
considerará efectuada la correspondiente notificación, de acuerdo con lo previsto en el 
artículo 45 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común 
de las Administraciones Públicas.
6. Tribunal calificador
6.1  El Tribunal calificador se regirá por lo dispuesto en la Ley 40/2015, de 1 de 
octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público, respecto de los órganos colegiados, y 
subsidiariamente por el Acuerdo del Consejo de Gobierno de 24 de abril de 2018 por el 
que se aprueba el Reglamento General de Funcionamiento de los Órganos Colegiados 
de la Universidad Pública de Navarra.
6.2  De conformidad con el artículo 111 de los Estatutos de la Universidad Pública 
de Navarra, el Tribunal calificador estará compuesto por los siguientes miembros:
– Presidente: El Rector o persona en quien delegue.
Presidente suplente: La persona que designe el Rector.
– Vocal: El Gerente o persona en quien delegue.
Vocal suplente: La persona que designe el Gerente.
– Vocal: Un miembro de otras administraciones públicas radicadas en la Comunidad 
Foral de Navarra o de otras universidades públicas del Estado.
Vocal suplente: Un miembro de otras administraciones públicas radicadas en la 
Comunidad Foral de Navarra o de otras universidades públicas del Estado.
– Vocal: Un miembro del personal de administración y servicios de la Universidad 
Pública de Navarra designado por sorteo entre funcionarios de igual nivel.
Vocal  suplente:  Un  miembro  del  personal  de  administración  y  servicios  de  la 
Universidad Pública de Navarra designado por sorteo entre funcionarios de igual nivel.
– Vocal Secretario: Un miembro del personal de administración y servicios de la 
Universidad Pública de Navarra designado por la Junta de Personal de Administración y 
Servicios.
Vocal Secretario suplente: Un miembro del personal de administración y servicios de 
la Universidad Pública de Navarra designado por la Junta de Personal de Administración 
y Servicios.
En la resolución por la que se apruebe la lista definitiva de aspirantes admitidos y 
excluidos se concretará nominalmente la composición del Tribunal calificador.
6.3  El Tribunal calificador deberá constituirse antes del comienzo de las pruebas 
selectivas. es
El Tribunal calificador no podrá constituirse ni actuar sin la asistencia de, al menos, la  bo
mayoría absoluta de sus miembros. 50ww
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previstos en el artículo 23 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del
Sector Público. Asimismo, en virtud del artículo 24 de la misma, los aspirantes podrán 
recusar  a  los  miembros  del  Tribunal  calificador  cuando  concurran  las  aludidas 
circunstancias.
Cualquier variación en la composición del Tribunal por causas de abstención y 
recusación será publicada en la sede electrónica de la Universidad Pública de Navarra.
6.5  El  Tribunal  resolverá  por  mayoría  las  dudas  que  pudieran  surgir  en  la 
interpretación y aplicación de las bases de la convocatoria, así como la adopción de las 
medidas oportunas para la resolución de las cuestiones no previstas en la misma, que 
puedan suscitarse a lo largo del proceso selectivo.
6.6  El Tribunal podrá incorporar asesores especialistas para todas o algunas de las 
pruebas. Dichos asesores colaborarán con el mismo limitándose al ejercicio de sus 
especialidades técnicas.
6.7  A efectos de comunicaciones y demás incidencias, el Tribunal tendrá su sede 
en el Edificio de Administración y Gestión de la Universidad Pública de Navarra.
7. Desarrollo del concurso-oposición
7.1  El orden de realización de las fases de que consta esta convocatoria será el 
siguiente: en primer lugar la fase de oposición y con posterioridad a su finalización, la 
fase de concurso.
7.2  La fase de oposición dará comienzo a partir del mes de octubre de 2021.
En la resolución aprobatoria de la lista definitiva de personas admitidas y excluidas, 
se  determinarán  el  lugar,  fecha  y  hora  de  realización  de  la  primera  prueba  de  la 
oposición.
La convocatoria a las siguientes pruebas se publicará por el Tribunal calificador con 
una antelación mínima de 48 horas, indicando la relación de las personas aspirantes 
convocadas a realizar la prueba, así como las circunstancias de lugar, fecha y hora de 
realización de la prueba de la oposición.
La  convocatoria  para  cada  prueba  se  realizará  mediante  llamamiento  único, 
debiendo estar presentes los aspirantes convocados en el lugar y día señalados por el 
Tribunal calificador, a la hora que éste haya fijado para el inicio de las actuaciones, 
siendo excluidos de la oposición quienes no comparezcan a dicho llamamiento, con 
independencia de que las pruebas se distribuyan en actos sucesivos. Los aspirantes 
deberán acudir provistos del Documento Nacional de Identidad, pasaporte, permiso de 
conducir  u  otro  documento  de  identificación  que  el  Tribunal  calificador  considere 
suficiente. Quedarán excluidos de la oposición quienes no acrediten su personalidad en 
la forma indicada.
7.3  Las pruebas de la oposición serán las que se indican en la presente base y se 
desarrollarán sobre las materias que se señalan en el temario del Anexo I de estas 
bases.
Todas las materias se exigirán conforme a la normativa vigente a la fecha de la 
publicación de la presente convocatoria en el «Boletín Oficial de Navarra».
7.4  Durante  el  desarrollo  de  las  pruebas  selectivas  se  establecerán  para  los 
aspirantes con discapacidad reconocida que lo hubieran solicitado en la instancia, las 
adaptaciones posibles y necesarias de tiempos y medios para su realización.
7.5  La oposición constará de las siguientes pruebas:
7.5.1  Primera prueba: De carácter teórico-práctico. Constará de dos ejercicios. El 
primero consistirá en un cuestionario de entre 80-100 preguntas, con varias alternativas  e.e
de respuesta para cada pregunta, de las que solo una será válida, sobre la totalidad del  b
temario de la convocatoria. El segundo consistirá en un ejercicio práctico sobre la  50ww
emjeartceirciaio  inscel ulliedvaa erán  ala c saebgou cnodna ,o tredrecnearad oyr .c Puaarrtae  lap arretea lidzealc itóenm daeri oe sdtee  lsae cgounnvdooc aetjoerricaic. iEo,l 
puede ser necesario el uso del euskera.
El  Tribunal  calificador  determinará  al  comienzo  de  la  prueba  el  tiempo  de  que 
dispondrán  los  opositores  para  su  realización,  así  como  la  penalización  de  las 
respuestas erróneas del cuestionario.
7.5.2  Segunda  prueba:  De  carácter  teórico  práctico.  Consistirá  en  resolver  los 
ejercicios que proponga el Tribunal calificador en relación con las materias incluidas en 
las  partes  segunda,  tercera  y  cuarta  del  temario,  correspondientes  a  las  funciones 
propias del puesto de trabajo. La prueba se llevará a cabo en ordenador. El tiempo para 
la realización de la prueba será determinado por el Tribunal antes de su comienzo. Los 
aspirantes tendrán que realizar una lectura pública y defensa de sus ejercicios.
7.5.3  Tercera prueba: De carácter teórico. Consistirá en desarrollar por escrito tres 
temas (uno de la parte segunda, otro de la tercera y otro de la cuarta parte) del temario 
anexo. Para ello, el Tribunal calificador elegirá al azar dos temas de cada una de las 
partes, debiendo el aspirante realizar únicamente uno de cada, a su elección. La prueba 
se llevará a cabo con ordenador.
7.6  La valoración de las pruebas de la oposición podrá alcanzar un máximo de 70 
puntos, distribuidos del siguiente modo:
– Primera prueba: Hasta un máximo de 10 puntos (6 puntos el primer ejercicio y 4 el 
segundo).
– Segunda prueba: Hasta un máximo de 36 puntos.
– Tercera prueba: Hasta un máximo de 24 puntos.
Las pruebas de la oposición serán eliminatorias. Quedarán eliminados los aspirantes 
que no obtengan, al menos, la mitad de la puntuación máxima asignada a cada prueba. 
Igualmente, quedará eliminado el aspirante que sea calificado con dos (2) o menos 
puntos sobre 10 puntos en cualquiera de los dos ejercicios de la primera prueba, en 
cualquiera de los ejercicios prácticos de la segunda prueba o de los temas de la tercera 
prueba.
Los  criterios  de  corrección  serán  los  siguientes:  fundamentación  teórica  de  las 
respuestas; dominio de la materia objeto de los ejercicios; articulación y coherencia de 
los  ejercicios;  originalidad  y  creatividad  de  las  soluciones  planteadas;  corrección 
lingüística y ortográfica; organización y claridad de la exposición, y capacidad expresiva.
7.7  Concluida la calificación de cada prueba, el Tribunal publicará las puntuaciones 
obtenidas por las personas aspirantes, y abrirá un plazo de cinco días hábiles para que 
las personas interesadas puedan alegar lo que en su derecho convenga.
7.8  En cualquier momento del proceso selectivo, si el Tribunal tuviere conocimiento 
de que alguno de los aspirantes no posee la totalidad de los requisitos exigidos por la 
presente convocatoria, previa audiencia del interesado, deberá proponer su exclusión al 
Gerente de la Universidad, comunicándole asimismo las inexactitudes o falsedades 
formuladas por el aspirante en la solicitud de admisión a las pruebas, a los efectos 
procedentes.
7.9  Fase de concurso y valoración.
7.9.1  El Tribunal procederá a realizar la fase de concurso a las personas aspirantes 
que superen la fase de oposición.
Todos los méritos deberán ser presentados de forma telemática, por las personas 
aspirantes que hayan superado la fase de oposición, a través de la sede electrónica de 
la  Universidad  Pública  de  Navarra,  en  la  siguiente  dirección:  https://
sedeelectronica.unavarra.es/sede/catalogo-de-procedimientos/todos/instancia-general  a  e.
través del botón «Iniciar trámite». w.
En  el  campo  «Anexar  ficheros»  las  personas  aspirantes  deberán  aportar  la  50ww
docuBmasetnatraác cióonn  accorpeidaista stiivmap dlees s dues  lma édroitcousm. entación, si bien, la inexactitud o falsedad de
lpoesn adlaetso,s c ivoi ledso cou amdemnitnoisst raaptivoartsa dao qsu ec ohnulbleievarerá lu glaa re.xigencia de las responsabilidades  BOE-A-cable e
Las personas aspirantes no deberán presentar méritos que ya obren en poder de la 
Universidad Pública de Navarra, lo que deberá ser indicado en la instancia. No obstante 
lo anterior, el Servicio de Recursos Humanos podrá requerir a las personas concursantes 
con tal fin en el caso de no poder recabar los citados documentos.
Concretamente, en ningún caso será necesario presentar los servicios prestados a 
las Administraciones Públicas que hayan sido reconocidos por la Universidad Pública de 
Navarra, que se pondrán a disposición del Tribunal para su baremación.
7.9.2  La fase de concurso consistirá en la calificación de los méritos alegados y 
justificados por los aspirantes, de acuerdo con el baremo adjunto a esta convocatoria 
(Anexo III).
La valoración de la fase de concurso, que no tendrá carácter eliminatorio, podrá 
alcanzar una puntuación máxima de 40 puntos.
7.9.3  Para  la  valoración  de  los  méritos  se  tendrán  en  cuenta  únicamente  los 
obtenidos hasta la fecha de publicación de la convocatoria en el Boletín Oficial de 
Navarra, no computándose los obtenidos con posterioridad.
7.9.4  El Tribunal valorará los méritos que estime concurrentes en cada persona 
aspirante por cada uno de los apartados del baremo, sin que en ningún caso pueda dar 
por supuesta la concurrencia de un mérito que no hubiese sido alegado o que no 
hubiese acreditado documentalmente, ni puede otorgar por cada uno de los apartados 
puntuación superior a la máxima señalada.
En el caso de que del examen de la documentación justificativa de los méritos 
presentados  se  dedujera  que  alguna  de  las  personas  aspirantes  carece  de  dichos 
méritos se procederá al descuento de la puntuación otorgada a los referidos méritos, sin 
perjuicio de las responsabilidades penales, civiles o administrativas en que hubieran 
incurrido por falsedad.
7.9.5  Concluida  la  fase  de  concurso,  el  Tribunal  hará  público  en  el  Tablón 
Electrónico  de  la  Universidad  el  resultado  de  la  valoración  con  expresión  de  la 
puntuación obtenida por cada persona aspirante.
8. Puntuación final
La calificación final será la suma de la puntuación resultante de la fase de concurso y 
la de la fase de oposición.
En caso de empate en las puntuaciones finales, tendrá prioridad aquella persona 
aspirante que acredite mayor puntuación en la fase de oposición.
Una vez terminadas las fases de concurso y de oposición, el Tribunal calificador 
publicará la relación de personas aprobadas con las calificaciones obtenidas en la 
oposición, distribuidas por turnos y por orden de puntuación alcanzada, comunicando 
dicha relación al Servicio de Recursos Humanos de la Universidad Pública de Navarra a 
fin de efectuar el trámite de elección de vacantes.
9. Elección de vacantes
9.1  El  Servicio  de  Recursos  Humanos  de  la  Universidad  Pública  de  Navarra 
convocará a través del Tablón Electrónico de la Universidad Pública de Navarra el acto 
de elección de vacantes, mediante la publicación de la relación de las dos plazas 
vacantes a elegir, del listado de personas aspirantes siguiendo el orden de preferencia 
que tienen en la elección de vacantes, por turnos y por orden de puntuación, y del plazo 
que se concede para la elección de las vacantes. e.
9.2  Las personas incluidas en la citada lista comunicarán, en el plazo a tal efecto  w.b
señalado, su orden de preferencia por las vacantes del puesto de trabajo de Técnico P.B.  50ww
(fuCeormzau nmicaaycoiór ns)u. fiLcoiesn taesmpeirnatnet ejsu sqtiufieca, ddoesn, trnoo  dfoerl mpulalezno  lian deicleacdcoió, ny,  psaelrvdoe rláons  tcoadsooss  sdues 
sduepreucehsotos  sae  deestsaermá pae lñoa ers ltoasb lepcuiedsot oesn  ldae b atrsaeb a1j0o. 5o.bjeto del concurso-oposición. En tal
9.3  Las personas aspirantes con discapacidad reconocida de grado igual o superior 
al 33 por 100 que obtengan plaza por cualquiera de los turnos, tendrán preferencia sobre 
el resto de aspirantes en la elección de las vacantes.
No obstante lo anterior, en el caso de que haya personas aspirantes con la discapacidad 
mencionada y ésta influya en las condiciones de desempeño de las distintas vacantes, con 
carácter previo a la elección se les ofertarán las que resulten más acordes con su discapacidad, 
a la vista del informe que emita al respecto el equipo de valoración y orientación competente.
Por su parte, las personas aspirantes que superen las pruebas selectivas por el turno 
de promoción tendrán, con la excepción contemplada para personas aspirantes por el 
turno de discapacidad, preferencia para elegir las vacantes objeto de convocatoria sobre 
las personas aspirantes del turno libre.
10. Propuesta de nombramiento y presentación de documentos
10.1  Finalizado el acto de elección, el Tribunal elevará al Gerente propuesta de 
nombramiento en favor de las personas aspirantes aprobadas con mayor puntuación que 
tengan cabida en el número de plazas convocadas. La referida propuesta se publicará 
en la web de la Universidad Pública de Navarra.
10.2  En el plazo de treinta días naturales a contar desde el siguiente al de la 
publicación  de  la  propuesta  de  nombramiento,  las  personas  aspirantes  propuestas 
presentarán los siguientes documentos:
a)  Original o copia cotejada de los títulos exigidos en las bases 2.1.1.c) y 2.1.1.d) o 
de los resguardos de haber satisfecho los derechos para su obtención.
b)  Informe  médico  justificativo  de  no  padecer  enfermedad  o  defecto  físico  o 
psíquico que imposibilite el ejercicio de las funciones propias del puesto de trabajo.
c)  Declaración  responsable  de  no  hallarse  inhabilitado  ni  suspendido  para  el 
ejercicio  de  funciones  públicas  y  de  no  haber  sido  separado  del  servicio  de  una 
Administración Pública.
d)  Juramento o promesa de respetar el Régimen Foral de Navarra, de acatar la 
Constitución y las Leyes, y de cumplir fielmente las obligaciones propias del cargo. Las 
personas  aspirantes  cuya  nacionalidad  no  sea  la  española  deberán  presentar 
declaración responsable de no estar sometidos a sanción disciplinaria o condena penal 
que impida, en su Estado, el acceso a la función pública.
10.3  En los supuestos de personas aspirantes propuestas que hubieran alegado 
discapacidad, la compatibilidad de la misma con el puesto de trabajo objeto de la 
convocatoria  será  extendida,  de  oficio,  por  los  equipos  de  valoración  y  orientación 
competentes, e incorporada al expediente.
10.4  Las personas que dentro del plazo indicado, y salvo los casos de fuerza mayor 
suficientemente justificados, no presenten dichos documentos, no acrediten el cumplimiento 
de alguno de los requisitos exigidos en la base 2 de la convocatoria, o del examen de la 
documentación se dedujera que carecen de algunos de los requisitos exigidos, no podrán 
ser  nombradas,  quedando  anuladas  todas  sus  actuaciones,  sin  perjuicio  de  la 
responsabilidad en que pudieran haber incurrido por falsedad en su solicitud.
10.5  En el caso previsto en el apartado anterior, se cubrirá la baja con la persona 
aspirante incluida inmediatamente a continuación en la relación de personas aprobadas 
a que se refiere la base 8 y que cumpla los requisitos, procediéndose en la forma 
señalada en los apartados anteriores. es
11. Nombramiento de funcionarios 50ww
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aspirantes que den cumplimiento a lo establecido en las bases anteriores.
11.2  El nombramiento y toma de posesión conferirán a las personas designadas el 
carácter de funcionarios de nómina y plantilla, con todos los derechos y deberes que 
señalen las disposiciones vigentes en materia del personal funcionario de la Universidad 
Pública de Navarra, y serán afiliadas y dadas de alta en el Régimen General de la 
Seguridad Social bajo la acción protectora prevista en el referido régimen.
11.3  El nombramiento se publicará en el Boletín Oficial de Navarra, y las personas 
nombradas deberán tomar posesión del puesto de trabajo en el plazo de un mes, a 
contar desde la notificación del nombramiento.
Quien dentro del plazo indicado, y salvo casos de fuerza mayor, no tome posesión, 
perderá todos sus derechos para la adquisición de la condición de funcionario de la 
Universidad Pública de Navarra. En este caso se estará a lo establecido en la base 10.5.
11.4  En el caso de aspirantes que adquieran la condición de funcionarios y, sin el 
desempeño efectivo del puesto de trabajo, sean declarados, a petición suya, en situación 
de excedencia voluntaria con efectos desde el mismo día de la toma de posesión, por 
encontrarse  en  esa  fecha  prestando  servicios  en  otra  Administración  Pública,  la 
correspondiente vacante se cubrirá igualmente, según lo dispuesto en la base 10.5.
11.5  En los supuestos previstos en los dos apartados anteriores no se modificará la 
elección de vacantes realizada con carácter previo al nombramiento, adjudicándose 
directamente a los nuevos funcionarios las plazas resultantes de dichas situaciones.
12. Lista de aspirantes a la contratación temporal
12.1  De conformidad con lo establecido en el Acuerdo del Consejo de Gobierno 
de  25  de  noviembre  de  2014  por  el  que  se  regula  la  contratación  en  régimen 
administrativo del Personal de Administración y Servicios de la Universidad Pública de 
Navarra, se constituirán las siguientes listas de aspirantes a la contratación con aquellas 
personas aspirantes que hayan participado en el proceso selectivo y no hayan obtenido 
plaza en el mismo:
1)  Lista de aprobados sin plaza, por la mayor puntuación obtenida en el proceso 
selectivo de ingreso.
2)  Lista  de  aspirantes  que  no  habiendo  resultado  aprobados  sin  plaza  hayan 
superado al menos una de las pruebas del proceso selectivo. En ese caso, se tendrá en 
cuenta, la suma de la puntuación obtenida en las pruebas superadas. Los empates que 
se produzcan se dirimirán de acuerdo con los criterios de desempate establecidos en 
esta convocatoria. Así, los empates que se produzcan se dirimirán en favor de quienes 
obtengan  mayor  puntuación  en  la  segunda  prueba  y,  de  persistir,  se  tomarán  en 
consideración, sucesivamente y por este orden, las puntuaciones obtenidas en la tercera 
y primera prueba.
12.2  El régimen de gestión de las listas de aspirantes a la contratación temporal se 
ajustará a lo dispuesto en el Acuerdo del Consejo de Gobierno de 25 de noviembre 
de 2014 por el que se regula la contratación en régimen administrativo del Personal de 
Administración y Servicios de la Universidad Pública de Navarra.
13. Tratamiento de datos de carácter personal
La participación de interesados en los procesos convocados por la Universidad 
Pública de Navarra en materia de gestión de personal comportará el tratamiento de sus  es
datos. El Responsable del Tratamiento de sus datos es la propia Universidad Pública de  o
NdaRecaec vge5Ealas rsimrdbtaeele.e  n tdtroaiec tn(iaeU mmEeibe)l  rn2et0Ro, 1 ed6gse/ei6 s 7tPr9eor fo eGtcedetceunc aeiórrAáan cl  tdcdivoeein d PfaDordaromettosees c .c daióLe na l  adTd erena soDtcararmmitpoaicestini óvytnao   l,a da eLpplelu icybtra laiObctlaaregmd,á oine einscettaoon    3re/eh2sst0,tu p1l:t8e/a/,l    OE-A-2021-4350able en https://www.
www.unavarra.es bajo la rúbrica de «RECURSOS HUMANOS».
Los interesados afectados por el tratamiento de datos son principalmente aspirantes 
en procesos selectivos y personal propio de la UPNA. Los datos objeto de tratamiento 
son nombre, apellidos, DNI, datos académicos y profesionales así como eventualmente 
datos bancarios y de seguridad social o cualesquiera otros precisos para la siguiente 
finalidad.
La finalidad que justifica el tratamiento de datos es la tramitación de procedimientos 
selectivos, de movilidad, situaciones administrativas, certificaciones u otros relativos a la 
competencia de la UPNA en materia de Recursos Humanos.
Dicha finalidad constituye una legitimación de interés público o poder público, como 
establece el artículo 6.1.e) del Reglamento General de Protección de Datos. Sus bases 
jurídicas son, entre otra normativa de personal, el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 
de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del 
Empleado Público, y, en su caso, el Decreto Foral Legislativo 251/1993, de 30 de agosto, 
por el que se aprueba el Texto Refundido del Estatuto del Personal al servicio de las 
Administraciones Públicas de Navarra.
Los derechos de los interesados sobre acceso, rectificación, supresión, limitación, 
oposición y portabilidad, relativos a las correspondientes actividades de tratamiento, 
podrán ejercerse ante delegado.protecciondatos@unavarra.es según los artículos 11 
a 18 de la LOPD. En caso de insatisfacción, podrán acudir a la Agencia Española de 
Protección de Datos accesible desde el dominio https://www.aepd.es/
14. Recursos
Contra los actos y resoluciones emanados del Tribunal calificador podrá interponerse 
recurso de alzada ante el Rector, en el plazo de un mes contado a partir del día siguiente 
al de la publicación o notificación del acto recurrido.
Contra la presente convocatoria, sus bases y los actos de aplicación de las mismas 
que  no  emanen  del  Tribunal  calificador  podrá  interponerse,  de  conformidad  con  lo 
dispuesto en la normativa vigente, uno de los siguientes recursos:
a)  Recurso potestativo de reposición ante el Rector, en el plazo de un mes contado 
a partir del día siguiente al de la notificación o publicación del acto recurrido.
b)  Recurso  contencioso-administrativo  ante  la  Sala  de  lo  Contencioso-
Administrativo del Tribunal Superior de Justicia de Navarra, en el plazo de dos meses 
contados a partir del día siguiente al de la publicación o notificación del acto recurrido.
ANEXO I
Temario
Primera parte. Temas generales
Tema 1.  La Universidad como servicio público. La Ley Orgánica de Universidades. 
La  autonomía  universitaria  y  sus  límites.  Régimen  económico  y  financiero  de  las 
universidades públicas.
Tema 2.  Estatutos de la Universidad Pública de Navarra. Contenido y estructura. Su 
reforma. El Defensor del Universitario.
Tema 3.  Universidad Pública de Navarra. Personal docente e investigador: clases y 
régimen  jurídico.  Directrices  para  la  ordenación  de  la  plantilla.  Evaluación  del  s
profesorado  universitario.  Relación  de  Puestos  de  Trabajo.  Cuerpos  docentes  e.
universitarios: su régimen jurídico (acceso, situaciones administrativas, dedicación y  w.
retribuciones). La provisión de plazas de los cuerpos docentes. 50ww
RégTimemena  j4u.r ídiUcon ivye crslaidsaeds . PEúlb Elicsata tdueto N daevla Prrear.s Ponearsl oanl asl edrvei cAiod mdein ilsatsra Acidómn inyi sStrearcviiocnioess. 
Pcoúnbdliiccaiósn  ded eN afuvanrcriao:n asreiole; ccnióivne ledse l yp ergsroandaols ;f unpclaionntiallraios ; oardgqáunisicicaisó n yy  rpeélardciiodnae ds e dlea   BOE-A-cable e
funcionarios; situaciones administrativas; provisión de puestos de trabajo; retribuciones; 
órganos de representación, negociación colectiva y participación en la determinación de 
las condiciones de trabajo.
Tema 5.  La contratación de personal investigador en la Universidad Pública de 
Navarra. Marco normativo y políticas de contratación. El reglamento de contratación del 
Personal Investigador de la Universidad Pública de Navarra (Boletín Oficial de Navarra 
de 7 de junio de 2017).
Tema 6.  Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de 
las  Administraciones  Públicas:  Disposiciones  generales.  Los  interesados  en  el 
procedimiento. La actividad de las Administraciones Públicas. Los actos administrativos. 
El procedimiento administrativo común. La revisión de los actos en vía administrativa.
Tema 7.  Ley 40/2015, de 1 de octubre: Funcionamiento del sector público. Los 
órganos  administrativos.  Funcionamiento  electrónico  del  sector  público.  Convenios. 
Relaciones electrónicas entre administraciones públicas.
Tema 8.  La ordenación de las enseñanzas universitarias oficiales. Disposiciones 
generales. Estructura de las enseñanzas universitarias oficiales. Enseñanzas oficiales 
universitarias de grado, máster y doctorado. El sistema europeo de créditos y el sistema 
de calificaciones de las titulaciones oficiales universitarias de carácter oficial y validez en 
todo el territorio nacional. El Suplemento Europeo al Título.
Tema  9.  La  docencia,  el  estudio  y  los  diversos  tipos  de  enseñanzas  en  la 
Universidad Pública de Navarra. Orden Foral de precios públicos por la prestación de 
servicios académicos conducentes a la obtención de títulos oficiales. Becas, ayudas y 
exenciones. Los estudios propios en la Universidad Pública de Navarra.
Tema 10.  Ley Foral 15/2018, de 27 de junio, de Ciencia y Tecnología.
Tema 11.  El Plan Estatal de Investigación Científica y Técnica y de Innovación 2021-2024: 
principios de gestión, organización, financiación, objetivos, beneficiarios. El Plan Estatal e I+D+i: 
programas y subprogramas.
Tema 12.  Instrumentos europeos de financiación para actividades de I+D+i: los 
Programas Marco Europeos y el programa Horizonte Europa, el programa INTERREG de 
cooperación territorial.
Tema  13.  Ley  Foral  de  Contratos  del  Sector  Público.  Título  Preliminar. 
Disposiciones  Generales:  poderes  adjudicadores,  contratistas,  tipos  de  contratos  y 
régimen jurídico, principios y reglas de la gestión contractual de los contratos públicos, 
reglas de publicidad y procedimientos de adjudicación, ejecución de los contratos. De las 
reclamaciones y otras medidas de control de las licitaciones.
Tema 14.  Ley Foral de Subvenciones. Antecedentes y ámbito de aplicación de la 
ley.  Principios  generales  en  materia  de  gestión  de  subvenciones  públicas. 
Procedimientos de concesión y  gestión de  subvenciones. Seguimiento y control de 
subvenciones. Reintegro de subvenciones. Referencia a la ley estatal reguladora de las 
subvenciones públicas.
Tema 15.  Presupuestos Universidad Pública de Navarra y bases de ejecución.
Tema 16.  La calidad en la Ley Orgánica de Universidades (LOU) y en los Estatutos 
de la Universidad Pública de Navarra.
Tema 17.  La ANECA. La evaluación de los títulos. La evaluación institucional. 
Verificación y acreditación de los títulos universitarios oficiales. Programas MONITOR y 
ACREDITA.
Tema 18.  La Ley Foral 5/2018, de transparencia, acceso a la información pública y 
buen gobierno. s
Tema  19.  La  Ley  31/1995,  de  8  de  noviembre,  de  Prevención  de  Riesgos  oe.
Laborales.  Capítulo  III:  Derechos  y  Obligaciones.  Capítulos  IV  y  V:  Servicios  de  w.
Prevención. Consulta y participación de los trabajadores. 50ww
PersToenmaale s2 0y.   gLaar aLnetyía  Odreg ánloicsa  d3e/2re0c1h8o, sd ed ig5i tadlee sd. icLieam  bPrreo,t edcec ióPnr otdeec ciDóna todse  Dena tolas 
Universidad Pública Navarra.
Segunda parte. Materias de la Universidad
Tema  1.  El  modelo  universitario  español.  El  sistema  educativo  de  Navarra.  El 
sistema universitario en la Comunidad Foral.
Tema  2.  La  Universidad  Pública  de  Navarra:  génesis  y  creación.  Evolución 
histórica. Principales hitos. Equipos rectorales. Situación actual.
Tema 3.  Estructura de la Universidad Pública de Navarra. Centros, departamentos 
e institutos de investigación. Las cátedras.
Tema 4.  La Fundación Universidad-Sociedad de la Universidad Pública de Navarra.
Tema 5.  El Gobierno de la Universidad Pública de Navarra. Órganos colegiados y 
unipersonales de ámbito general y particular. Elección y revocación. El Consejo Social.
Tema  6.  La  investigación  en  la  Universidad  Pública  de  Navarra.  La  actividad 
investigadora del profesorado universitario. Proyectos de investigación. La Oficina de 
Transferencia de Resultados de Investigación (OTRI).
Tema 7.  La Universidad Pública de Navarra, Campus de Excelencia Internacional. 
Campus Iberus.
Tema 8.  La calidad en la Universidad Pública de Navarra. Principales indicadores 
de docencia e investigación. La UPNA, en los principales «rankings» universitarios. La 
transferencia del conocimiento a la sociedad.
Tema  9.  Estructura  administrativa  de  la  Universidad  Pública  de  Navarra. 
Organización administrativa y de gestión.
Tema  10.  Los  estudiantes  en  la  Universidad  Pública  de  Navarra.  Derechos  y 
deberes. El Consejo de Estudiantes.
Tema 11.  La extensión universitaria en la Universidad Pública de Navarra. Plan de 
Universidad Saludable. Accesibilidad. Programas de igualdad, medioambientales, de 
voluntariado y de atención a personas con diversidad funcional. Cultura. Deporte.
Tema 12.  El euskera en la Universidad Pública de Navarra.
Tema 13.  Planes estratégicos de la Universidad Pública de Navarra. Objetivos y 
resultados.
Tema 14.  Internacionalización de la Universidad Pública de Navarra. Programas de 
movilidad. Convenios.
Tercera parte. Materias generales de comunicación
Tema 1.  Derecho a la información. Implicaciones jurídicas del hecho informativo. 
Derechos de réplica y rectificación.
Tema 2.  Información y derechos humanos. Derecho al honor, a la intimidad y a la 
propia  imagen.  Principios  y  límites.  Regulación  legal  y  jurisprudencia  del  Tribunal 
Constitucional.
Tema 3.  Derechos de los informadores. Libertad y responsabilidad del informador. 
Cláusulas de conciencia. Secreto profesional y códigos deontológicos. Derechos de 
autor y propiedad intelectual.
Tema 4.  La opinión pública. Definición y métodos de evaluación. El papel de los 
medios de comunicación y de las redes sociales. Estudios de audiencia en España: la 
medición de audiencias en prensa, radio, televisión y medios digitales.
Tema 5.  El sector de la comunicación en España. Estructura empresarial. Públicos 
y audiencias.
Tema 6.  La prensa diaria. Características de la prensa mundial y de la de España. 
Últimas innovaciones. Difusión. Perspectivas de futuro. e.e
Tema 7.  La radio. Evolución y momento actual de este medio en el mundo y en  b
España. Emisoras públicas y privadas. Contenidos. Públicos y audiencias. Perspectivas  50ww
de fuTetumroa. 8.  La televisión. Evolución y realidad actual de este medio en el mundo y en
Eausdpiaeñnac.i asE. mPiesrosrpaesc tipvúabs lidcea sfu tuy rop.rivadas.  Sus  contenidos  informativos.  Públicos  y
Tema 9.  Régimen jurídico de la radio y la televisión en España.
Tema  10.  Las  agencias  de  noticias.  Principales  agencias  de  información. 
Perspectivas de futuro.
Tema  11.  Internet  como  medio  de  comunicación  de  masas.  Los  medios  de 
comunicación tradicionales en la red. Los medios «online».
Tema  12.  La  web  2.0.  Posicionamiento  (SEO,  SEM  y  SMO).  Accesibilidad. 
Usabilidad. Visibilidad. Los buscadores. La web semántica.
Tema 13.  Las redes sociales como herramientas de comunicación.
Tema 14.  Medios de comunicación en Navarra: prensa, radio, televisión y medios 
digitales. Estructura empresarial. Difusión y penetración en el mercado. Normativa de 
aplicación en la Comunidad Foral sobre medios de comunicación audiovisuales.
Tema 15.  La publicidad. Naturaleza y características. Investigación y planificación 
de medios. Evaluación de la eficacia publicitaria. Regulación legal de la publicidad en 
España. Inversión publicitaria en medios de comunicación en España. La publicidad en 
Navarra.
Tema 16.  Transformación digital de la comunicación: «open data» y transparencia. 
«Big data». Periodismo de datos.
Tema  17.  La  desinformación  en  la  era  de  las  «fake  news».  Posverdad  y 
negacionismo científico. Iniciativas contra las «fake news». El papel de los verificadores 
de información.
Temas  18.  La  divulgación  científica.  Lenguaje,  fuentes,  características  y 
peculiaridades propias. Canales. Revistas de divulgación científica. Las Unidades de 
Cultura Científica.
Tema 19.  La divulgación científica en la Universidad Pública de Navarra. La Unidad 
de Cultura Científica de la Universidad Pública de Navarra.
Tema 20.  La noticia. Definición, características y elementos del titular. Normas de 
titulación.  Estructura  de  la  noticia.  Lenguaje  inclusivo  y  no  sexista  en  la  redacción 
informativa.
Cuarta parte. Materias específicas de comunicación institucional y edición
Tema 1.  Comunicación institucional. La comunicación en las instituciones. Políticas 
de comunicación e identidad. Génesis y situación actual. Campañas institucionales.
Tema  2.  La  comunicación  en  el  ámbito  universitario.  Peculiaridades  de  la 
comunicación institucional universitaria. La importancia de la comunicación y la imagen 
de las universidades.
Tema 3.  El Plan de Comunicación de una institución. Planes de comunicación en 
universidades  españolas.  DAFO,  objetivos,  estrategias,  acciones,  indicadores, 
evaluación.
Tema 4.  El Plan de Comunicación de la Universidad Pública de Navarra 2016-2019.
Tema  5.  Comunicación  externa  en  las  universidades  españolas.  Ámbitos, 
estrategias,  contenidos,  acciones,  canales,  públicos,  instrumentos.  Perspectivas  de 
futuro.
Tema  6.  Comunicación  interna  en  las  universidades  españolas.  Tipos  de 
comunicación interna. Estrategias, públicos e instrumentos de la comunicación interna. 
Perspectivas de futuro.
Tema  7.  La  comunicación  institucional  en  casos  de  crisis.  Objetivos.  Plan  de 
comunicación. Acciones.
Tema 8.  Los gabinetes de comunicación universitarios en España. Objetivos y  s
funciones. Medios utilizados. Implantación en las universidades españolas. La AUGAC y  e.
la sectorial de Comunicación de la CRUE. w.
Tema 9.  Organización, estructura y funciones de la Sección de Comunicación de la  50ww
UnivTeermsiad a1d0 P. úbLliac ain dfoer Nmaavcaiórrna .universitaria. Fuentes de información y documentación.
Características, tipología, formatos y canales de distribución. Información universitaria en
los  medios  de  comunicación  nacionales  y  de  Navarra.  Medios  especializados  en 
información universitaria.
Tema  11.  Estrategias  de  las  universidades  españolas  en  la  web.  Objetivos, 
estructura, públicos, contenidos.
Tema  12.  La  web  2.0  como  herramienta  de  comunicación  institucional. 
Convergencia con redes sociales. Usos periodísticos de las redes sociales. Narrativa 
transmedia. YouTube. Otros canales de imagen. Los «smartphones» y sus aplicaciones.
Tema 13.  El sitio web de la Universidad Pública de Navarra como herramienta de 
comunicación.  Objetivos,  estructura,  públicos,  contenidos.  Las  redes  sociales  de  la 
Universidad Pública de Navarra.
Tema 14.  Estrategia de contenidos digitales: diseño, producción, curación, gestión y 
convergencia. Canales, distribución y publicación. Plan de analítica web.
Tema 15.  Planificación y estrategia en las redes sociales. El Plan de Social Media. 
La  función  del  «community  manager».  Uso  de  las  principales  redes  sociales. 
Herramientas de Social Media. Plan de crisis digital.
Tema 16.  La publicidad en redes sociales. Gestión de campañas en redes sociales: 
Social Ads. Social media y su uso como herramienta de marketing. Monitorización y 
medición de las acciones en redes sociales. Social Media Optimization (SMO).
Tema 17.  La comunicación audiovisual en la era digital. La integración de los 
contenidos audiovisuales en la estrategia de comunicación institucional universitaria.
Tema  18.  Herramientas  de  edición  de  imágenes:  manejo  y  composición  de 
creatividades.  Normativa  sobre  uso  de  imágenes  de  terceros  y  tipos  de  licencias: 
Copyright, Copyleft y Creative Commons. Edición y creación de vídeos para su uso en 
las redes sociales.
Tema 19.  La edición institucional. La edición en las universidades. El área de 
Publicaciones de la Universidad Pública de Navarra.
Tema 20.  La preparación de un original. Tipos de corrección: normas gramaticales, 
ortográficas y tipográficas. Norma de corrección UNE 54051:2016 (signos de corrección 
de imprenta).
Tema 21.  El marketing editorial. El plan de marketing. La promoción de libros.
Tema  22.  El  libro  y  las  nuevas  tecnologías.  El  libro  electrónico  o  «e-book». 
Principales soportes. Evolución.
Tema 23.  Los derechos de autor en el ámbito editorial: derecho moral y derechos 
de explotación del autor. El registro de la propiedad intelectual. Símbolos e indicaciones 
de la protección de derechos. La transmisión de derechos. El contrato de edición.
Tema 24.  Imagen e identidad corporativa. La imagen corporativa como simbología. 
Utilización y aplicaciones. Productos, «merchandising». El uso de la imagen en las 
universidades. La imagen gráfica de la Universidad Pública de Navarra.
Tema 25.  La publicidad institucional. Objetivos. Diferenciación de los «targets»: 
segmentación  del  mercado.  El  plan  de  medios.  Diseño  de  campañas  publicitarias 
institucionales.
Tema  26.  El  marketing  en  el  contexto  universitario.  Planificación,  captación  y 
difusión.  Campañas  de  información  y  orientación,  salones  y  ferias.  Promoción  y 
marketing universitario. Jornadas de puertas abiertas.
Tema 27.  Marketing «online» y comunicación digital. Marketing en redes sociales. 
Gestión  de  la  reputación  «online».  El  marco  legal  del  comercio  electrónico  y  del 
marketing digital. Publicidad en Internet. El envío de comunicaciones informativas y 
comerciales por vía electrónica. Privacidad y protección de datos. s
Tema 28.  Campañas publicitarias y de marketing en la Universidad Pública de  oe.
Navarra. Mapa de públicos. Acciones. w.
ANEXO II
Plazas del puesto de trabajo de Técnico P. B. (Comunicación)
Plaza Ámbito de adscripción Régimen jurídico Localidad Idioma
587 SECCIÓN DE COMUNICACIÓN FUNCIONARIAL PAMPLONA I B1-E C1
509 SECCIÓN DE COMUNICACIÓN FUNCIONARIAL PAMPLONA I B1-E C1
ANEXO III
Baremo de méritos
A)  Méritos profesionales: Hasta un máximo de 21 puntos.
Se valorarán:
1.  Servicios prestados en universidades públicas en funciones análogas a las de la 
plaza convocada. Por cada mes de servicios prestados 0,35 puntos, hasta un máximo de 
cinco años.
2.  Servicios  prestados  en  cualquier  otra  administración  pública  en  funciones 
análogas a las de la plaza convocada. Por cada mes de servicios prestados 0,15 puntos, 
hasta un máximo de cinco años.
3.  Servicios prestados en universidades públicas en funciones diferentes a las de la 
plaza convocada. Por cada mes de servicios prestados 0,10 puntos, hasta un máximo de 
cinco años.
4.  Servicios  prestados  en  cualquier  otra  administración  pública  en  funciones 
diferentes a las de la plaza convocada. Por cada mes de servicios prestados 0,05 
puntos, hasta un máximo de cinco años.
Se considerarán servicios prestados los realizados tanto en calidad de funcionario 
laboral fijo como los prestados con carácter temporal.
Cuando los servicios prestados no abarquen la totalidad del mes se asignará la 
puntuación  que  proporcionalmente  corresponda  en  función  de  la  fecha  de  inicio  y 
finalización del contrato con independencia del régimen de jornada realizada.
Serán incompatibles las puntuaciones otorgadas por los anteriores subapartados 
cuando se refieran al mismo período, otorgándose en cada caso la superior a ellas.
Los servicios prestados en comisión de servicios, así como los desempeñados en 
situación de servicios especiales para la formación y el perfeccionamiento profesional se 
computarán en el puesto efectivamente desempeñado.
El tiempo de permanencia en el resto de situaciones de servicios especiales se 
computará como prestado en el puesto de origen.
B)  Formación, docencia e investigación: Hasta un máximo de 3 puntos.
Nota al apartado b): Únicamente se valorarán dentro de este apartado aquellos 
méritos que guarden relación con el puesto de trabajo objeto de la convocatoria.
B.1)  Participación en acciones formativas organizadas por organismos o centros 
públicos y Universidades: 0,10 puntos por cada crédito académico o su equivalente (10 
horas lectivas), hasta un máximo de 2 puntos. e
Notas al apartado B.1: 50www.
form1a. tivSase  ap vroarlroartaera.rán las fracciones de horas lectivas que resulten de las acciones
de 12 c. réLdoitso .certificados en que no conste duración en horas lectivas se valorarán como  BOE-A-cable e
3.  Los certificados en que la duración que conste sea de un año académico se 
valorarán como de 12 créditos.
4.  Se valorará con la misma puntuación la participación en acciones formativas que, 
aun  no  cumpliendo  los  requisitos  en  cuanto  al  organismo  organizador,  hayan  sido 
realizadas por mandato de la Administración o validadas por la misma, incluyéndose 
expresamente  entre  estas  últimas  las  organizadas  por  los  sindicatos  dentro  de  los 
Acuerdos de Formación Continua en las Administraciones Públicas.
5.  No se valorarán dentro de este apartado los estudios conducentes a la obtención 
de un título académico, tanto universitario como no universitario.
B.2)  Presentación  de  ponencias  o  comunicaciones  en  congresos  o  jornadas, 
realización de trabajos científicos o de investigación becados o premiados y publicación 
de trabajos en revistas especializadas: Hasta un máximo de 1 punto, a valorar por el 
Tribunal calificador teniendo en cuenta el carácter individual o colectivo del trabajo o 
actividad, así como el ámbito local, regional, nacional o internacional del congreso o de 
la publicación.
B.3)  Organización y/o participación docente en acciones formativas en el ámbito del 
sector público: Hasta un máximo de 1 punto, a valorar por el Tribunal calificador en 
función de la duración de las mismas.
C)  Conocimiento de idiomas: hasta un máximo de 6 puntos.
Se valorará el conocimiento del francés o alemán con una valoración máxima de 1,5 
puntos por cada uno de ellos.
En el caso del inglés, únicamente se valorarán los niveles B2 y C1.
Notas a todo el apartado C:
1.  La posesión de un título o certificado que acredite un nivel de conocimiento 
equivalente al nivel C1 del Marco Común Europeo de Referencia para las Lenguas 
recibirá la máxima valoración.
2.  De no poseerse dicha titulación o certificado, se valorará en 1/5 de la puntuación 
máxima la posesión de un título o certificado equivalente al nivel A1 del Marco Común 
Europeo de Referencia para las Lenguas, en 2/5 la posesión del equivalente al nivel A2, 
en 3/5 la posesión del equivalente al nivel B1 y en 4/5 la del nivel B2.