BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 182 Sábado 31 de julio de 2021 Sec. II.B.   Pág. 93080
II. AUTORIDADES Y PERSONAL
B. Oposiciones y concursos
MINISTERIO DE DERECHOS SOCIALES Y AGENDA 2030
12992 Resolución  de  29  de  julio  de  2021,  de  la  Subsecretaría,  por  la  que  se 
convoca proceso selectivo para la provisión de plazas de personal laboral fijo, 
fuera de convenio, en el marco de estabilización de empleo temporal de la 
Administración General del Estado, en el Instituto de Mayores y Servicios 
Sociales.
En cumplimiento de lo dispuesto en el Real Decreto 954/2018, de 27 de julio, por el que se 
aprueba la oferta de empleo público de estabilización correspondiente a la Ley 3/2017, de 27 
de junio, de Presupuestos Generales del Estado para 2017, y en el Real Decreto 19/2019, 
de 25 de enero, por el que se aprueba la oferta de empleo público para la estabilización de 
empleo temporal en la Administración General del Estado, correspondiente a la Ley 6/2018, 
de 3 de julio de Presupuestos Generales del Estado para el año 2018 y con el fin de atender las 
necesidades de personal de la Administración Pública,
Esta Subsecretaría, en uso de las competencias que le están atribuidas, previo 
informe favorable de la Dirección General de la Función Pública, acuerda convocar 
proceso selectivo para estabilización de empleo temporal como personal laboral fijo de la 
Administración General del Estado, para puestos de Director Servicio Médico, Médico 
Rehabilitador, Médico Neurólogo, Neuropsicólogo, Responsable Área de Gestión de 
Centros, Responsable de Área Asistencial y Responsable de Área Técnica, fuera de 
Convenio, en el Instituto de Mayores y Servicios Sociales.
La presente convocatoria tendrá en cuenta el principio de igualdad de trato 
entre hombres y mujeres por lo que se refiere al acceso al empleo, de acuerdo con 
el artículo 14 de la Constitución Española, la Ley Orgánica 3/2007 de 22 de marzo 
y el Acuerdo de Consejo de Ministros de 9 de diciembre de 2020, por el que se 
aprueba el III Plan para la Igualdad entre mujeres y hombres en la Administración 
General del Estado y sus Organismos Públicos y se desarrollará de acuerdo con 
las siguientes
Bases de convocatoria
1. Normas generales
1.1  Se  convoca  proceso  selectivo  para  cubrir  las  plazas  que  se  indican  a 
continuación en el Ministerio de Derechos Sociales y Agenda 2030.
Número de plazas
Perfil
General Reserva discapacidad Total plazas
Director de Servicio Médico. 1 0 1
Médico Rehabilitador. 3 0 3 e
Médico Neurólogo. 1 0 1 w.
NReesuproopnssaicbólelosg doe. Área de Gestión de Centros. 13 00 13
Número de plazas
Perfil
General Reserva discapacidad Total plazas
Responsable de Área Asistencial. 4 0 4
Responsable de Área Técnica. 7 1 8
  20 1 21
Del total de las plazas convocadas se reservarán las plazas que se han señalado en 
el primer cuadro para quienes tengan la condición legal de personas con discapacidad 
con un grado de discapacidad igual o superior al 33%.
Una vez cubiertas las plazas del cupo de reserva para personas con discapacidad, 
los aspirantes con discapacidad que hayan superado el proceso selectivo sin obtener 
plaza por dicho cupo, podrán optar, en igualdad de condiciones, a las de acceso general.
Las plazas no cubiertas en el cupo de reserva para personas con discapacidad no se 
acumularán a las de acceso general.
El proceso selectivo se realizará mediante el sistema de concurso-oposición, con las 
valoraciones, ejercicios y puntuaciones que se especifican en el anexo I.
1.2  Las plazas convocadas se desglosan, según la distribución contenida en el 
anexo II, quedando identificadas por los perfiles con los que figuran en dicho anexo.
1.3  El aspirante deberá optar exclusivamente por un único perfil del anexo II, que 
hará constar en la casilla 15 de su solicitud (según Resolución de 31 de octubre de 2019, 
de la Secretaría de Estado de Función Pública, por la que se aprueba el modelo 790).
1.4  El primer ejercicio de la fase de oposición se iniciará en el plazo máximo de 
cuatro meses contados a partir de la publicación de la convocatoria, sin perjuicio de lo 
dispuesto en el párrafo segundo del artículo 3.2 del Real Decreto 955/2018, de 27 de 
julio, por el que se aprueba la oferta de empleo público para el año 2018, debiendo 
finalizar el proceso selectivo, con carácter general, en el plazo máximo de un año desde 
la publicación de la reseña en el «Boletín Oficial del Estado». El citado primer ejercicio se 
celebrará el mismo día y a la misma hora que el primer ejercicio del proceso selectivo 
convocado  por  Resolución  de  la  Secretaría  de  Estado  de  Función  Pública  para  el 
ingreso, por acceso libre, como personal laboral fijo del IV Convenio Único para el 
personal laboral de la Administración General del Estado en el Ministerio de Derechos 
Sociales y Agenda 2030.
1.5  El programa que ha de regir las pruebas selectivas será único para cada perfil y 
será el que figura en el anexo V de la presente convocatoria.
1.6  Concluido el proceso selectivo, los/las aspirantes que lo hubieran superado y 
que hayan acreditado cumplir los requisitos exigidos, hasta como máximo el número de 
plazas convocadas, serán contratados/as con carácter fijo, como personal laboral fuera 
de  convenio,  quedando  caso  de  ser  funcionario/a  de  carrera,  en  la  situación  de 
excedencia voluntaria por prestación de servicio en el sector público, regulada en el 
artículo 15 del Real Decreto 365/1995, de 10 de marzo, por el que se aprueba el 
Reglamento de Situaciones administrativas de los funcionarios/as de la Administración 
General  del  Estado,  o  en  la  situación  que  determine  el  correspondiente  convenio 
colectivo o normativa aplicable, si se trata de personal laboral.
1.7  El contrato de trabajo será el documento que vincule jurídicamente al aspirante 
seleccionado con el IMSERSO y contendrá el régimen y las condiciones de ejercicio de 
sus funciones, en particular: e.e
111...787. .21  ElLL aaps ed rruserotarnicbaióul nci codonene tlsara  qjtoaurdeno ac donaror el asbppooordnardlá,a  loncs ea hl eloabr rpaaerrior ssco,o nfniaet rscatoatonsst,r  apdteaerdm ati.sraobsa yjo v accoanc ioonterass.  2021-12992n https://www.
epnetrijduaicdioe sd,e sl arelvsop eatuot oar ilzaa ncoiórmn aetxivpare ssoab rdee iln ecmomplpeaatdiboirli dya dpeasc tdoe el spcerristoo neanl. contrario, y sin  BOE-A-cable e
1.9  Será  de  aplicación  lo  dispuesto  en  el  Real  Decreto  2271/2004,  de  3  de 
diciembre, que regula el acceso al empleo público y la provisión de puestos de trabajo de 
las personas con discapacidad («Boletín Oficial del Estado» del 17).
1.10  La presente Resolución y los actos que se deriven de ella se publicarán, al 
menos  en  la  página  web  www.imserso.es,  en  el  punto  de  acceso  general 
www.administracion.gob.es y en la página web www.mptfp.gob.es/portal/funcionpublica/
funcion-publica.html
2. Requisitos de los candidatos/as
2.1  Para ser admitidos/as a la realización del proceso selectivo los/las aspirantes 
deberán poseer en el día de finalización del plazo de presentación de solicitudes y 
mantener hasta el momento de la formalización del contrato de trabajo los siguientes 
requisitos de participación:
2.1.1  Nacionalidad:
a)  Tener la nacionalidad española.
b)  Ser nacional de los estados miembros de la Unión Europea.
c)  Cualquiera que sea su nacionalidad, el cónyuge de los españoles/as y de los/las 
nacionales de otros Estados miembros de la Unión Europea, siempre que no estén 
separados/as de derecho. Asimismo, con las mismas condiciones, podrán participar 
los/las ascendientes directos/as y los/las de su cónyuge que vivan a su cargo, sus 
descendientes menores de veintiún años o mayores de dicha edad dependientes.
d)  Las  personas  incluidas  en  el  ámbito  de  aplicación  de  los  Tratados 
Internacionales celebrados por la Unión Europea y ratificados por España en los que sea 
de aplicación la libre circulación de trabajadores.
e)  Los/as extranjeros/as que no estando incluidos en los párrafos anteriores se 
encuentren con residencia legal en España.
2.1.2  Capacidad legal: Tener capacidad para contratar la prestación de su trabajo, 
de acuerdo con lo previsto en el artículo 7 del Estatuto de los Trabajadores.
2.1.3  Edad: Tener cumplidos dieciséis años, y no exceder, en su caso, de la edad 
máxima de jubilación.
2.1.4  Titulación: Estar en posesión o en condiciones de obtener el título que se 
señala  en  el  anexo  II,  a  la  fecha  de  la  finalización  del  plazo  de  presentación  de 
solicitudes. Los aspirantes con titulaciones obtenidas en el extranjero deberán acreditar, 
en el plazo previsto en la base 3.2, que están en posesión de la correspondiente 
credencial  de  homologación  o  en  su  caso  del  correspondiente  certificado  de 
equivalencia. Este requisito no será de aplicación a los aspirantes que hubieran obtenido 
el  reconocimiento  de  su  cualificación  profesional,  en  el  ámbito  de  las  profesiones 
reguladas, al amparo de las disposiciones de derecho comunitario.
2.1.5  Compatibilidad funcional: Poseer la capacidad funcional para el desempeño 
de las tareas.
2.1.6  Habilitación: No haber sido separado/a mediante expediente disciplinario del 
servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas o de los órganos constitucionales 
o estatuarios de las Comunidades Autónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o 
especial para empleos o cargos públicos por resolución judicial, o para ejercer funciones 
similares a las que desempeñaban en el caso del personal laboral, en el que hubiese  s
sido separado/a o inhabilitado/a. En el caso de ser nacional de otro Estado, no hallarse  oe.
inhabilitado/a o en situación equivalente ni haber sido sometido/sometida a sanción  w.
deimscpIilgpeuloina aplmrúiabe lnioct eoe .qsueirváanle enxtec lquuideo ism lpoisd aa, sepnir asun tEess taqduoe,  peenr ltoesn emzicsamno sc otémrom ipneorss oenl aacl claebsoor aall   2021-12992n https://ww
fijo de fuera de convenio al mismo perfil a cuyas pruebas selectivas se presenta.
2.1.7  Será requisito para el acceso a las plazas que impliquen contacto habitual con 
menores, y para el ejercicio de las mismas, no haber sido condenado por sentencia firme 
por algún delito contra la libertad e indemnidad sexual, que incluye la agresión y abuso 
sexual, acoso sexual, exhibicionismo y provocación sexual, prostitución y explotación 
sexual y corrupción de menores, así como por trata de seres humanos. A tal efecto, 
quien pretenda el acceso a tales plazas deberá acreditar esta circunstancia mediante la 
aportación de una certificación negativa del Registro Central de delincuentes sexuales.
2.1.8  Los aspirantes que se presenten por el cupo de reserva para personas con 
discapacidad habrán de tener reconocida la condición legal de persona con discapacidad 
con un grado de discapacidad igual o superior al 33%.
2.1.9  Se estará a lo dispuesto en el Acuerdo del Consejo de Ministros de 30 de 
noviembre de 2018, por el que se aprueban instrucciones para actualizar las convocatorias de 
pruebas selectivas de personal funcionario, estatutario y laboral, civil y militar, en orden a 
eliminar ciertas causas médicas de exclusión en el acceso al empleo público.
3. Solicitudes
3.1  Solo podrá presentarse una solicitud por aspirante, en la cual deberá incluirse 
también un único puesto al que se presenta y se cumplimentará de acuerdo con las 
instrucciones del anexo IV. La presentación de dos o más solicitudes, la inclusión en una 
instancia de dos o más puestos o la falta de reflejo en la misma un puesto concreto 
supondrá su exclusión sin que estos errores puedan ser subsanados posteriormente.
3.2  La presentación de solicitudes se realizará, de acuerdo con lo previsto en el Real 
Decreto 203/2021, de 30 de marzo, de forma telemática a través del Registro Electrónico 
General  de  la  Administración  General  del  Estado,  cumplimentando  el  modelo  oficial  de 
solicitud 790, al que se accederá en la siguiente URL: https://administracion.gob.es/PAG/ips.
3.3  La presentación de solicitudes se realizará en el plazo de veinte días hábiles 
contados a partir del día siguiente al de la fecha de publicación de esta convocatoria en 
el «Boletín Oficial de Estado».
La presentación de la solicitud se realizará haciendo uso del servicio de Inscripción en 
Procesos  Pruebas  Selectivas  del  Punto  de  Acceso  General  (http://
administracion.gob.es/PAG/ips),  siguiendo  las  instrucciones  que  se  le  indiquen,  siendo 
necesario identificarse mediante la plataforma de identificación y firma electrónica Cl@ve, en 
cualquiera de sus modalidades.
La presentación por esta vía permitirá:
– La inscripción en línea del modelo oficial.
– Anexar documentos a su solicitud.
– El pago electrónico de las tasas.
– El registro electrónico de la solicitud.
La documentación adicional que deba presentarse junto con la solicitud, se podrá 
anexar, en documento pdf, a la solicitud telemática o presentándola directamente en los 
lugares previstos en el párrafo siguiente.
Las  solicitudes  suscritas  en  el  extranjero  podrán  cursarse  a  través  de  las 
representaciones diplomáticas o consulares españolas correspondientes. A las mismas 
se acompañará el comprobante bancario de haber ingresado los derechos de examen en 
la cuenta corriente número ES35/0182/2370/4602/06897266 (código Iban: ES35, código 
Bic: BBVAESMM), del Banco Bilbao Vizcaya Argentaria S.A. a nombre de «Instituto de  es
Mayores y Servicios Sociales. Derechos de examen». Este sistema de pago sólo será  bo
válido para las solicitudes que sean cursadas en el extranjero. 992ww
3.4  El importe de la tasa por derechos de examen serán las que se consignan en el 
cuadro adjunto en el que indica su importe según el perfil de las plazas convocadas y la 
reducción del 50% para las familias numerosas de categoría general.
Reducción 
Perfil General
50%
Director Servicio Médico, Médico Rehabilitador, Médico Neurólogo, 
30,79 15,40
Neuropsicólogo.
Responsable de área de Gestión de Centros, Responsable de Área 
23,10 11,55
Asistencial y Responsable de Área Técnica.
3.5  El ingreso del importe se realizará haciendo uso del servicio de Inscripción en 
Pruebas Selectivas del punto de acceso general (https://ips.redsara.es) en los términos 
previstos en la Orden HAC/729/2003, de 28 de marzo. La constancia de correcto pago 
de las tasas estará avalada por el Número de Referencia Completo (NRC) emitido por la 
AEAT que figurará en el justificante de registro.
3.6  Estarán exentos del pago de la tasa:
a)  Las personas con un grado de discapacidad igual o superior al 33 por ciento, 
debiendo acompañar a la solicitud certificado acreditativo de tal condición.
No será necesario presentar este certificado cuando la condición de discapacidad 
haya sido reconocida en alguna de las Comunidades Autónomas que figuran en la 
dirección https://ips.redsara.es/IPSC/secure/tablaComunidades. En este caso, y previa 
conformidad del interesado, el órgano gestor podrá verificar esta condición mediante el 
acceso a la Plataforma de Intermediación de Datos de las Administraciones Públicas 
ofrecido a través del servicio de Inscripción en Pruebas Selectivas.
b)  Las personas que figuren como demandantes de empleo durante, al menos, un 
mes antes de la fecha de la convocatoria. Serán requisitos para el disfrute de la exención 
que, en el plazo de que se trate, no hubieran rechazado oferta de empleo adecuado ni se 
hubiesen  negado  a  participar,  salvo  causa  justificada,  en  acciones  de  promoción, 
formación o reconversión profesional y que, asimismo, carezcan de rentas superiores, en 
cómputo mensual, al Salario Mínimo Interprofesional.
Estos extremos deberán verificarse, en todo caso y salvo que conste oposición 
expresa  del  interesado,  por  el  órgano  gestor  mediante  acceso  a  la  Plataforma  de 
Intermediación de Datos de las Administraciones Públicas ofrecido a través del servicio 
de Inscripción en Pruebas Selectivas.
En caso de no dar el consentimiento, la certificación relativa a la condición de 
demandante de empleo, con los requisitos señalados, se solicitará en la oficina de los 
servicios públicos de empleo. En cuanto a la acreditación de las rentas, se realizará 
mediante certificación de la declaración presentada del impuesto sobre la Renta de la 
Personas Físicas, correspondiente al último ejercicio y, en su caso, del certificado del 
nivel de renta.
c)  Las familias numerosas en los términos del artículo 12.1.c) de la Ley 40/2003, 
de 18 de noviembre de Protección a las Familias Numerosas. Tendrán derecho a una 
exención del 100 por 100 de la tasa los miembros de familias de la categoría especial y a 
una bonificación del 50 por 100 los que fueran de la categoría general. La condición de 
familia numerosa se acreditará mediante el correspondiente título actualizado.
La aportación del título de familia numerosa no será necesaria cuando el mismo haya  e.e
sido obtenido en alguna de las Comunidades Autónomas que figuran en la dirección  w.b
https://ips.redsara.es/IPSC/secure/tablaComunidades. En este caso, y salvo que conste  992ww
mopeodsiaicnióten  eel xapcrceessao  ad elal  Pinltaetraefosarmdoa,  deel  Inótregramneod iagceisótno rd ep oDdartáo s vdeeri fliacsa rA demstian isctroancdioicnióens 
Púbdlic) asL.as víctimas del terrorismo, entendiendo por tales, las personas que hayan
sufrido daños físicos o psíquicos como consecuencia de la actividad terrorista y así lo
acrediten mediante sentencia judicial firme o en virtud de resolución administrativa por la 
que se reconozca tal condición, su cónyuge o persona que haya convivido con análoga 
relación de afectividad, el cónyuge del fallecido y los hijos de los heridos o fallecidos.
El abono de los derechos de examen o, en su caso, la justificación de la concurrencia 
de alguna de las causas de exención total o parcial del mismo deberá hacerse dentro del 
plazo de presentación de solicitudes. En caso contrario se procederá a la exclusión del 
aspirante,  siendo  estos  casos  subsanables  en  el  plazo  que  se  concede  para  la 
rectificación de errores.
En ningún caso, el pago de la tasa de los derechos de examen o la justificación de la 
concurrencia de alguna de las causas de exención total o parcial del mismo, supondrá la 
sustitución del trámite de presentación en tiempo y forma, de la solicitud de participación 
en el proceso selectivo.
3.7  En todo caso la solicitud deberá presentarse en el plazo de veinte días hábiles 
contados a partir del día siguiente al de la fecha de publicación de esta convocatoria en 
el «Boletín Oficial del Estado». La no presentación en tiempo y forma de la solicitud 
supondrá la exclusión del aspirante.
En referencia al cómputo de plazos de la presente convocatoria, se declara inhábil el 
mes de agosto.
3.8  La solicitud se cumplimentará de acuerdo con las instrucciones del anexo IV.
3.9  Los/las aspirantes con un grado de discapacidad igual o superior al 33% que 
soliciten  adaptación  de  tiempo  y/o  medios  deberán  adjuntar  Dictamen  Técnico 
Facultativo emitido por el Órgano Técnico de Valoración que dictaminó el grado de 
minusvalía.
3.10  Los errores de hecho, materiales o aritméticos que pudieran advertirse en la 
solicitud  podrán  subsanarse  en  cualquier  momento  de  oficio  o  a  petición  del/de  la 
interesado/a.
4. Admisión de aspirantes
4.1  Transcurrido el plazo de presentación de solicitudes, el órgano convocante 
dictará resolución, en el plazo máximo de un mes, declarando aprobada la lista de 
admitidos/as y excluidos/as. En dicha resolución, que deberá publicarse en el «Boletín 
Oficial del Estado», se indicarán los lugares en que se encuentren expuestas al público 
las listas certificadas completas de aspirantes admitidos/as y excluidos/as, señalándose 
un plazo de diez días hábiles para subsanar el defecto que haya motivado la exclusión u 
omisión y determinándose el lugar, fecha y hora de comienzo del primer ejercicio de la 
oposición.
4.2  Finalizado  dicho  plazo,  en  el  caso  de  que  se  hubieran  producido 
modificaciones,  éstas  se  expondrán  en  los  mismos  lugares  en  que  lo  fueron  las 
relaciones iniciales.
4.3  No procederá la devolución de los derechos de examen en los supuestos de 
exclusión por causa imputable a los/las aspirantes.
5. Tribunal
5.1  El tribunal calificador de este proceso selectivo es el que figura como anexo V 
de esta convocatoria. La pertenencia a los órganos de selección será siempre a título 
individual, no pudiendo ostentarse ésta, en representación o por cuenta de nadie. e.e
5.2  El procedimiento de actuación del Tribunal se ajustará en todo momento a lo  b
dispuesto en la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público y  992ww
dem5á.s3  disLpooss/liacsio naessp viriagnetnetse s.podrán  recusar  a  los  miembros  del  Tribunal  cuando
caonntecruiorrra.n las circunstancias previstas en el artículo 23 de la Ley citada en la base
5.4  El tribunal velará por el estricto cumplimiento de los principios constitucionales 
de igualdad, mérito y capacidad.
5.5  Corresponderá al Tribunal la consideración, verificación y apreciación de las 
incidencias que pudieran surgir en el desarrollo de los ejercicios, adoptando al respecto 
las decisiones motivadas que estime pertinentes.
5.6  A efectos de comunicaciones y demás incidencias, el tribunal tendrá su sede en 
la  Secretaría  General  del  IMSERSO,  calle  Ginzo  de  Limia,  58  de  Madrid,  28029, 
teléfono 91 7033740, dirección de correo electrónico procesos.selectivos@imserso.es.
5.7  El Tribunal podrán disponer la incorporación a sus trabajos de especialistas que 
les asesoren, designados previamente por el/la Presidente/a del Tribunal, para todos o 
algunos  de  sus  ejercicios.  Estos  asesores  colaboraran  con  el  órgano  de  selección 
exclusivamente en el ejercicio de sus especialidades técnicas.
6. Desarrollo del proceso selectivo
6.1  El orden de actuación de las personas admitidas en el proceso selectivo se 
iniciará alfabéticamente por el primero de la letra «V».
En el supuesto de que no exista ningún o ninguna aspirante cuyo primer apellido 
comience por la letra «V», el orden de actuación se iniciará por aquellos cuyo primer 
apellido comience por la letra «W», y así sucesivamente por Resolución de la Secretaría 
de Estado de Política Territorial y Función Pública de 23 de junio de 2021 («Boletín 
Oficial del Estado» de 28).
6.2  El desarrollo del proceso selectivo podrá ser coincidente en el tiempo, en 
cualquiera de sus fases, con otros procesos selectivos.
6.3  El  tribunal  podrá  requerir,  en  cualquier  momento  del  proceso  selectivo,  la 
acreditación de la identidad de los/las aspirantes. Asimismo, si tuviera conocimiento de 
que alguno de los/las aspirantes no cumple cualquiera de los requisitos exigidos en la 
convocatoria,  previa  audiencia  al  interesado/a,  deberá  proponer  su  exclusión  a  la 
autoridad convocante.
6.4  Toda información que afecte a la presente convocatoria y al desarrollo del 
proceso  selectivo  estará  disponible  en  el  Punto  de  Acceso  General: 
www.administracion.gob.es y en la página web del Ministerio de Derechos Sociales y 
Agenda 2030 www.mdsocialesa2030.gob.es; y en la del Instituto de Mayores y Servicios 
Sociales www.imserso.es
7. Superación del proceso selectivo
7.1  Finalizado el proceso selectivo, el presidente o presidenta del tribunal elevará a 
la autoridad convocante la relación de aspirantes que hayan obtenido, al menos, la 
calificación mínima exigida para superar el proceso selectivo por orden de puntuación.
7.2  Dicha  relación  se  publicará  en  la  sede  del  tribunal,  en  la  página  web 
www.imserso.es,  en  la  del  Ministerio  de  Derechos  Sociales  y  Agenda  2030 
www.mdsocialesa2030.gob.es,  en  el  punto  de  acceso  general 
www.administracion.gob.es y en la página web www.mptfp.gob.es/portal/funcionpublica/
funcion-publica.html disponiendo los/las primeros/as aspirantes de dicha relación, hasta 
como máximo el número de plazas convocadas, de un plazo de veinte días hábiles para 
la presentación de la siguiente documentación acreditativa de los requisitos exigidos en 
la convocatoria:
a)  Copia auténtica del Documento Nacional de Identidad. b
Estarán  exentos  de  aportar  documentación  acreditativa  de  la  nacionalidad  las  992ww
ipnecrlsuoidnoass  einnc elul idaapsa retand oe l 2p.1u.n1t.ob )2, .s1i.e1m.ap)r ea sqí uceo mauot olroicse enx etrna nsjue rosos lirceitsuidd elnat ecso mepnr oEbsapcaióñna 
didee nltoidsa dd.a tEols  redset oi ddeen ticfiacnadciiódna topse rdseobnearl áne np reels eSnistater mcau adlqeu ieVre rdifoiccaucmióenn tdoe  ofdicaitaols  qudee 
acredite su identidad.
b)  Declaración jurada o promesa de no haber sido objeto de separación mediante 
expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas, ni 
hallarse inhabilitado para el desempeño de funciones públicas por sentencia judicial 
firme.
c)  Las  personas  que  no  posean  la  nacionalidad  española  deberán  presentar, 
además de la declaración relativa al Estado Español a la que se refiere el párrafo 
anterior, declaración jurada o promesa de no estar sometidos a sanción disciplinaria o 
condena penal que impida en su Estado el acceso a la función pública.
d)  Las personas seleccionadas, no españolas que sean nacionales de un Estado 
miembro de la Unión Europea, así como los seleccionados extranjeros no comunitarios 
con vínculo familiar, que no residan en España, deberán presentar el resguardo de haber 
solicitado la tarjeta de residencia comunitaria.
e)  Los  candidatos  seleccionados  extranjeros  no  comunitarios,  deberán  aportar 
copia auténtica del permiso de residencia y trabajo que les habilite para trabajar. El 
órgano competente en materia de personal del Ministerio de Defensa facilitará a los 
candidatos seleccionados que no estuvieran en posesión de dichos documentos en el 
momento de la publicación de la citada relación, las oportunas certificaciones necesarias 
para la tramitación y obtención de los permisos correspondientes que sean requisito 
necesario para la formalización de los contratos.
f)  Copia auténtica del título de Doctor/a o de la certificación de equivalencia o la 
credencial que acredite su homologación en su caso. Cualquier alteración fraudulenta o 
diferencia entre esta copia auténtica y la inicialmente presentada supondrá la pérdida del 
derecho a poder ser contratado, quedando anuladas todas las actuaciones sin perjuicio 
de la responsabilidad en que puedan haber incurrido por falsedad en su instancia o de la 
documentación aportada con ella.
g)  Certificado Médico Oficial de no padecer enfermedad ni sufrir limitación física o 
psíquica incompatible con el desempeño de las correspondientes funciones.
h)  Declaración de no estar afectado por ninguno de los supuestos de incompatibilidad 
que se contemplan en la Ley 53/1984, de 26 de diciembre, de Incompatibilidades del personal 
al servicio de las Administraciones Públicas y, en el Real Decreto 598/1995 de 30 de abril, 
sobre incompatibilidades del personal al servicio de la Administración del Estado, de la 
Seguridad Social y de los Entes, Organismos y Empresas dependientes.
7.3  No se podrán formalizar mayor número de contratos que el de puestos de 
trabajo convocados.
7.4  La persona seleccionada en cada perfil será el aspirante que haya obtenido la 
mayor puntuación final dentro de cada listado de aspirantes aprobados en los distintos 
perfiles.
7.5  En  el  caso  de  que  alguna  de  las  personas  propuestas  no  presente  la 
documentación correspondiente en el plazo establecido en la base 7.2, no cumpla los 
requisitos  exigidos  en  la  convocatoria  o  renuncie  a  su  contratación  antes  de  la 
formalización del contrato, el puesto se adjudicará al siguiente aspirante de la relación a 
la que se refiere la base 7.1, quien deberá presentar la documentación exigida en el 
plazo que se le establezca por el propio Organismo empleador.
7.6  El personal de nuevo ingreso tendrá que superar un período de prueba de tres 
meses.  Durante  éste,  la  unidad  de  personal  correspondiente  evaluará  el  correcto 
desempeño  del  puesto  de  trabajo.  Quedan  exentos  del  período  de  prueba  los 
trabajadores que ya hayan desempeñado las mismas funciones con anterioridad, bajo 
cualquier modalidad de contratación bajo cualquier modalidad de vinculación con las  e.
Administraciones Públicas, con duración superior a tres meses. w.b
7.7  En el caso de que alguno de los candidatos no presente la documentación  992ww
ccoerrrtiefiscpaocniódnie netme iteidna e lp polar zloa  eusntaidbaledc iddeo , pneor scounmapl lar elossp ercetqou isailt ocso errxeicgtiod osd,e rseenmupnecñieo,  od leal 
aplu essigtou ideen tter acbaanjod idduartaon dtee  ella p ereriloadcoió nd ea p rlau eqbuae s esae  dreesfifearveo rlaa bblea,s eel  p7u.1e sqtou es en aod hjuudbicieasreá 
obtenido plaza y según el número de orden obtenido.
8.  Norma final
Al  presente  proceso  selectivo  le  serán  de  aplicación  el  Real  Decreto 
Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley 
del Estatuto Básico del Empleado Público, el resto de la legislación vigente en la materia 
y lo dispuesto en la presente convocatoria.
Contra la presente convocatoria podrá interponerse, con carácter potestativo, recurso 
de reposición ante la autoridad convocante en el plazo de un mes desde su publicación o 
bien recurso contencioso-administrativo, en el plazo de dos meses desde su publicación, 
ante  la  Sala  de  lo  Contencioso-Administrativo  del  Tribunal  Superior  de  Justicia  de 
Madrid, de conformidad con lo dispuesto en la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del 
Procedimiento  Administrativo  Común  de  las  Administraciones  Públicas,  y  en  la 
Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la Jurisdicción Contencioso-Administrativa, 
significándose, que en caso de interponer recurso de reposición, no se podrá interponer 
recurso contencioso-administrativo hasta que aquel sea resuelto expresamente o se 
haya producido la desestimación presunta del mismo.
Asimismo, la Administración podrá, en su caso, proceder a la revisión de las resoluciones 
del tribunal, conforme a lo previsto en la citada Ley 30/1992, de 26 de noviembre.
Madrid, 29 de julio de 2021.–El Subsecretario del Ministerio de Derechos Sociales y 
Agenda 2030, Joseba Miren García Celada.
ANEXO I
Descripción del proceso selectivo
El proceso selectivo constará de dos fases:
– Fase de oposición.
– Fase de concurso.
La puntuación total y máxima de la fase de oposición será de 60 puntos.
La puntuación máxima de la fase de concurso será de 40 puntos.
1. Fase de oposición
Médico Rehabilitador, Neuropsicólogo, Médico Neurólogo y Director de Servicio Médico
La fase de oposición constará de dos ejercicios, todos ellos eliminatorios:
1.  Primer ejercicio: Consistirá en la contestación de un cuestionario de carácter 
práctico de 80 preguntas con cuatro respuestas alternativas, siendo sólo una de ellas 
correcta. Veinte preguntas versarán sobre el temario común que figura en el anexo V de 
esta  convocatoria  relativo  a  «Organización  y  Funcionamiento  de  la  Administración 
General  del  Estado».  Las  restantes  sesenta  preguntas  tratarán  sobre  contenidos 
prácticos  incluidos  en  el  programa  de  la  parte  específica  recogido  en  el  anexo  V, 
correspondiente a al perfil elegido por el aspirante.
No penalizarán las respuestas erróneas.
Para la realización de este ejercicio, los aspirantes dispondrán de un tiempo de 
ochenta minutos. e
Este ejercicio se calificará con un máximo de 30 puntos, siendo necesario obtener un  bo
mínimo de 15 para superarlo. 992ww
jurídCicoan  qeul efi nd deeb erne spreegtairr  elol s apcrcinecsiop ioasl  deem ppulebolic idpaúdb,li ctora, nsepl aTrerinbcuinaa, lo bdjeebtievirdáa dp uyb sliceagru, ridcaodn 
alan mteirsiomriad aqdu ea  nlao  reesatléizna ecixópnr edsea lma epnrutee beas,t alobsle ccriditeorsio esn d laes c boarrseecsc idóen ,e vsatalo craocnivóonc ya tsourpiae.ración de
2.  Segundo ejercicio de carácter práctico: Consistirá en la resolución por escrito de 
dos  casos  prácticos,  a  elegir  entre  tres  planteados  por  el  Órgano  de  Selección 
relacionado con los temas del programa de la parte específica correspondiente al perfil 
elegido por el aspirante, que figuran en el anexo V.
El tiempo para la realización de este ejercicio será de tres horas.
El ejercicio será leído posteriormente en sesión pública ante el Órgano de Selección 
quien podrá dialogar con el opositor sobre extremos relacionados con el ejercicio durante 
un período máximo de 15 minutos. En esta prueba se valorará el rigor analítico, la 
sistemática y la claridad de ideas en orden a la elaboración de una propuesta razonada.
Este ejercicio se calificará con un máximo de 30 puntos, siendo necesario obtener un 
mínimo de 15 puntos para superarlo.
La calificación global de la fase de oposición vendrá determinada por la suma de las 
puntuaciones obtenidas en los dos ejercicios, siendo necesario obtener un mínimo de 30 
puntos para superarla.
Responsable de Área de Gestión de Centros, Responsable de Área Asistencial 
Residencial y Responsable de Área Técnica
La fase de oposición constará de dos ejercicios, todos ellos eliminatorios:
1.  Primer ejercicio: Consistirá en la contestación de un cuestionario de carácter 
práctico de 65 preguntas con cuatro respuestas alternativas, siendo sólo una de ellas 
correcta. Quince preguntas versarán sobre el temario común que figura en el anexo V de 
esta  convocatoria  relativo  a  «Organización  y  Funcionamiento  de  la  Administración 
General  del  Estado».  Las  restantes  cincuenta  preguntas  tratarán  sobre  contenidos 
prácticos  incluidos  en  el  programa  de  la  parte  específica  recogido  en  el  anexo  V, 
correspondiente al perfil elegido por el aspirante.
No penalizarán las respuestas erróneas.
Para la realización de este ejercicio, los aspirantes dispondrán de un tiempo de 
sesenta y cinco minutos.
Este ejercicio se calificará con un máximo de 30 puntos, siendo necesario obtener un 
mínimo de 15 para superarlo.
Con  el  fin  de  respetar  los  principios  de  publicidad,  transparencia,  objetividad  y 
seguridad jurídica que deben regir el acceso al empleo público, el Tribunal deberá 
publicar, con anterioridad a la realización de la prueba, los criterios de corrección, 
valoración y superación de la misma que no estén expresamente establecidos en las 
bases de esta convocatoria.
2.  Segundo ejercicio de carácter práctico: Consistirá en la resolución por escrito de 
un caso práctico, a elegir entre dos planteados por el Órgano de Selección relacionado 
con los temas del programa de la parte específica correspondiente al perfil elegido por el 
aspirante, que figuran en el anexo V.
El tiempo para la realización de este ejercicio será de dos horas.
El ejercicio será leído posteriormente en sesión pública ante el Órgano de Selección 
quien podrá dialogar con el opositor sobre extremos relacionados con el ejercicio durante 
un período máximo de 15 minutos. En esta prueba se valorará el rigor analítico, la 
sistemática y la claridad de ideas en orden a la elaboración de una propuesta razonada.
Este ejercicio se calificará con un máximo de 30 puntos, siendo necesario obtener un 
mínimo de 15 puntos para superarlo. es
La calificación global de la fase de oposición vendrá determinada por la suma de las  bo
puntuaciones obtenidas en los dos ejercicios, siendo necesario obtener un mínimo de 30  992ww
puntos para superarla.
2. Fase de concurso
Esta fase solo se aplicará a quienes hayan superado la fase de oposición
La puntuación máxima será de 40 puntos.
Se  valorarán  los  siguientes  méritos,  que  habrán  de  poseerse  a  la  fecha  de 
finalización del plazo de presentación de solicitudes:
1.  Méritos profesionales: La puntuación máxima será de 36 puntos (90% del total 
de la fase de concurso).
Se valorará la experiencia profesional siempre que las funciones desarrolladas sean 
similares a las del grupo profesional y especialidad por la que se presenta, según los 
siguientes criterios:
a)  Servicios efectivos prestados como personal laboral fuera de convenio en el 
IMSERSO: 0,30 puntos por mes completo de servicios. (La puntuación máxima es 
el 100% o 36 puntos y se consigue a los diez años.)
b)  Servicios efectivos prestados como personal laboral acogido al Convenio Único: 
0,12 puntos por mes completo de servicios. (La puntuación máxima es el 40% o 14.4 
puntos y se consigue a los diez años.)
c)  Servicios efectivos prestados como personal laboral fuera de convenio en la 
Administración General del Estado: 0,09 puntos por mes completo de servicios. (La 
puntuación máxima es el 30% o 10,8 puntos y se consigue a los diez años.)
d)  Servicios efectivos prestados como personal laboral en otras Administraciones 
Públicas  o  en  el  Sector  Público:  0,06  puntos  por  mes  completo  de  servicios.  (La 
puntuación máxima es el 20% o 7,2 puntos y se consigue a los diez años.)
e)  Servicios efectivos prestados en otros ámbitos no incluidos en los apartados 
anteriores: 0,03 puntos por mes completo de servicios. (La puntuación máxima es el 10% 
o 3,6 puntos y se consigue a los diez años.)
Los servicios efectivos prestados en jornadas de carácter parcial o inferiores a la 
completa se valorarán proporcionalmente.
En el supuesto de que coincidan total o parcialmente en el tiempo periodos de 
prestación de servicios efectivos susceptibles de valoración, aplicando el baremo fijado 
en más de un apartado de los descritos anteriormente, solo se tendrá en cuenta aquel 
que permita al trabajador o trabajadora obtener una mayor puntuación. Por tanto, en 
ningún caso, se podrá generar doble puntuación por un mismo periodo de prestación.
Para la valoración de este mérito será necesario aportar:
1)  Certificado  de  Servicios  Prestados  expedido  por  la  unidad  de  personal 
correspondiente cuando la experiencia profesional se derive de servicios prestados en la 
Administración según modelo que figura en el anexo VI de la convocatoria.
2)  Certificado de Vida Laboral emitido por la Tesorería General de la Seguridad 
Social y copia del contrato o contratos de trabajo de los que se derive dicha experiencia.
3)  Cuando la experiencia profesional se derive de la realización de un trabajo por 
cuenta propia, la copia del contrato o de los contratos exigidos en los demás casos se 
sustituirá  por  el  contrato  o  contratos  de  servicios  que  hubieran  dado  lugar  a  la 
experiencia alegada.
La documentación indicada anteriormente podrá ser original o copia auténtica.
2.  Méritos Académicos: La puntuación máxima será 4 puntos (10% del total de la  es
fase de concurso). o
Se valorarán: 992ww
de tara) baPjoo speosri óenl  qduee o torap tatit uelna cliaó nc oignuvaolc oa tsouripae. rAio re as tolas  eexfiegcidtoas p, asrear áenl  avcácliedsaos  atal nptuoe slatos 
tÚitnuilcaoc ioqnuees s ees rtaebqlueecriídaans  peanr ae ll aIVs  cCaotengvoerníiaos  Úpnroicfoe scioonmaole lsa se xtiitsutleanctieosn,e os  dhealb eIIrI  Csuopnevreandioo   BOE-A-cable e
alguno  de  los  ejercicios  para  el  acceso  al  grupo  correspondiente  en  las  3  últimas 
convocatorias.
Puntuación: 1 punto (25% de la máxima prevista en los méritos académicos).
b)  Cursos de Formación y Perfeccionamiento: Por haber recibido o impartido cursos 
de formación en los últimos 10 años en el marco del Acuerdo de Formación para el 
Empleo  o  de  los  Planes  para  la  Formación  Continua  del  personal  de  las 
Administraciones Públicas.
Puntuación máxima: 3 puntos (75% de la máxima prevista en los méritos académicos).
Se  valorarán  aquellos  cursos  de  formación  y  perfeccionamiento  debidamente 
acreditados, cuyo contenido tenga relación directa con el puesto de trabajo por el que se 
opta, que hayan sido convocados, impartidos u homologados por el Instituto Nacional de 
Administración Pública, Instituciones Públicas o por Organizaciones Sindicales u otros 
agentes promotores, dentro del marco, del Acuerdo de Formación para el Empleo o de 
los Planes para la Formación Continua del personal de las Administraciones Públicas.
No se valorarán los cursos que no acrediten las fechas de realización y las horas de 
duración.
Asimismo, no se valorarán los inferiores a 15 horas lectivas, los pertenecientes a una 
carrera  universitaria,  los  de  doctorado,  los  derivados  de  procesos  selectivos,  los 
diplomas relativos a jornadas, seminarios, simposios y similares.
Aquellos  cursos  de  formación  objeto  de  valoración  que  no  estén  debidamente 
anotados en el Registro Central de Personal deberán ser acreditados por el aspirante 
ante los servicios centrales de personal o equivalentes, quienes deberán acreditar este 
mérito en el correspondiente certificado de requisitos y méritos.
Para la valoración de los méritos académicos será necesario aportar copia auténtica 
de los diplomas o certificados acreditativos de los méritos correspondientes.
La calificación final del proceso vendrá determinada por la suma de las calificaciones 
obtenidas en la fase de oposición y en la fase de concurso.
En caso de empate el orden se establecerá atendiendo a los siguientes criterios:
1)  La mayor puntuación obtenida en la fase de oposición.
2)  La mayor puntuación alcanzada en la fase de concurso.
3)  La  mayor  puntuación  alcanzada  en  el  mérito  servicios  prestados  en  el 
apartado 1.a.
4)  La mayor puntuación alcanzada en el mérito servicios prestados en el apartado 1.b.
Si aun así siguiera existiendo empate, se dirimirá atendiendo a la letra que para el 
año 2021 establece el orden de actuación de los aspirantes y que es la letra «V» 
(Resolución de la Secretaria de Estado de Política Territorial y Función Pública de 23 de 
junio de 2021 («Boletín Oficial del Estado» del 28).
Se adoptarán las medidas precisas para que los aspirantes con discapacidad gocen 
de similares condiciones que el resto de los aspirantes en la realización de los ejercicios. 
En este sentido, para las personas con discapacidad que así lo hagan constar en su 
solicitud,  se  establecerán  las  adaptaciones  posibles  en  tiempos  y  medios  para  su 
realización.
Si alguna de las aspirantes no pudiera completar el proceso selectivo a causa de 
embarazo de riesgo o parto, debidamente acreditado, su situación quedará condicionada 
a la finalización del mismo y a la superación de la fase que hubieran quedado aplazada, 
no pudiendo demorarse ésta de manera que se menoscabe el derecho del resto de los  s
aspirantes a una resolución del proceso ajustada a tiempos razonables, lo que deberá  oe.
sadeserp  liavSra aepnl outrebaasldidc ocoapu cptaiaóonrnrád  enodl  e rT ellarasisb ul uilstnmetaa ed l,dde eyi d a eaapnsslip  ctioanradcenoicót eencssa ae sqrnoiua  velsai  rh trupaedana r ldsiazeu a pcslaeiaó rlnanvoda drogme ue aalla trpi dvmraaoir cs eemnlsaa o l a tsi edmeneldaenrtcteáitdir valiuaodg,.  asdrie eam nptloeress    2021-12992n https://www.
que  se  haya  solicitado  y  acreditado  por  el  interesado  la  concurrencia  de  las
circunstancias previstas en las normas de aplicación.
ANEXO II
Relación de plazas convocadas
N.º de 
Centro/Provincia Perfil Plazas Titulación exigida
orden
Título Universitario oficial de Licenciatura o Grado 
1 CEADAC/Madrid. Médico Rehabilitador. 1 en Medicina, Especialidad Medicina Física y 
Rehabilitadora.
Título Universitario oficial de Licenciatura o Grado 
2 CEADAC/Madrid. Médico Rehabilitador. 1 en Medicina, Especialidad Medicina Física y 
Rehabilitadora.
Responsable Área Asistencial  Título Universitario oficial de Licenciatura, Grado o 
3 CEADAC/Madrid. 1
Residencial. Diplomatura.
Título Universitario oficial de Licenciatura o Grado 
4 CPAP Bergondo/A Coruña. Médico Rehabilitador. 1 en Medicina, Especialidad Medicina Física y 
Rehabilitadora.
5 CPAP Bergondo/A Coruña. Neuropsicólogo. 1 Título Universitario oficial de Licenciatura o Máster.
Título Universitario oficial de Licenciatura, Grado o 
6 CPAP Bergondo/A Coruña. Responsable Área Técnica. 1
Diplomatura.
Responsable Área Asistencial  Título Universitario oficial de Licenciatura, Grado o 
7 CPAP Bergondo/A Coruña. 1
Residencial. Diplomatura.
Responsable Área Gestión de  Título Universitario oficial de Licenciatura, Grado o 
8 CAMF Pozoblanco/Córdoba. 1
Centros. Diplomatura.
Responsable Área Asistencial  Título Universitario oficial de Licenciatura, Grado o 
9 CAMF Pozoblanco/Córdoba. 1
Residencial. Diplomatura.
Responsable de Área Gestión  Título Universitario oficial de Licenciatura, Grado o 
10 C.R.E. San Andrés del Rabanedo/León. 1
de Centros. Diplomatura.
Título Universitario oficial de Licenciatura, Grado o 
11 C.R.E. San Andrés del Rabanedo/León. Responsable de Área Técnica. 1
Diplomatura.
Título Universitario oficial de Licenciatura, Grado o 
12 C.R.E. San Andrés del Rabanedo/León. Responsable de Área Técnica. 1
Diplomatura.
Título Universitario oficial de Licenciatura, Grado o 
13 CRMF Madrid/Madrid. Responsable Área Técnica. 1
Diplomatura.
Responsable de Área Gestión  Título Universitario oficial de Licenciatura, Grado o 
14 Centro Polivalente Melilla/Melilla. 1
de Centros. Diplomatura.
Título Universitario oficial de Licenciatura, Grado o 
15 C.R.E. Alzheimer/Salamanca. Responsable Área Técnica. 1
Diplomatura.
Título Universitario oficial de Licenciatura, Grado o 
16 CRMF Salamanca/Salamanca. Responsable de Área Técnica. 1
Diplomatura.
Responsable Área Asistencial  Título Universitario oficial de Licenciatura, Grado o 
17 C.R.E. Burgos/Burgos. 1
Residencial. Diplomatura.
Título Universitario oficial de Licenciatura, Grado o  es
18 C.R.E. Burgos/Burgos. Responsable Área Técnica. 1 e.
Diplomatura. o
1290 CCE.RA.EPA. AT/lzMhaedimride.r/Salamanca. RMeésdpicoon sNaebuleró Álorgeoa. Técnica. 11 TDTenííittp uuMlollooem  UUdainnctuiiivvnreeaarr.,ss Eiittsaaprriieooc  ooiaffiilccidiiaaalld  dd Nee  eLLuiiccroeelnnoccgiiaaíattuu.rraa,  oG Grardaod oo   OE-A-2021-12992able en https://ww
N.º de 
Centro/Provincia Perfil Plazas Titulación exigida
orden
Título Universitario oficial de Licenciatura o Grado 
21 C.R.E. Alzheimer/Salamanca. Director Servicio Médico. 1 en Medicina, Especialidad Medicina Familiar y 
Comunitaria.
    Total. 21  
ANEXO III
Tribunal calificador
La composición del tribunal calificador del presente proceso selectivo será hecha 
público con las listas provisionales de aspirantes admitidos y excluidos.
El tribunal podrá disponer la incorporación a sus trabajos de asesores especialistas 
para todos o alguno de los ejercicios.
ANEXO IV
Instrucciones para cumplimentar la solicitud
Este apartado se rellenará según lo establecido en la solicitud de admisión a pruebas 
selectivas en la Administración Pública y liquidación de tasas de derechos de examen 
(Modelo 790) y en las siguientes instrucciones particulares.
En la tramitación de sus solicitudes, los/las aspirantes tendrán en cuenta que constan 
de tres ejemplares: Ejemplar para la Administración, ejemplar para el/la interesado/a y 
ejemplar para la entidad colaboradora. El ejemplar para la Administración, debidamente 
cumplimentado se dirigirá a la Secretaría General del Instituto de Mayores y Servicios 
Sociales. Se aconseja su tramitación telemática o bien su cumplimentación a través del 
portal antes de su registro.
En el encabezamiento de la solicitud, en el recuadro correspondiente a Ministerio, 
los/las aspirantes consignarán «Derechos Sociales y Agenda 2030».
En el recuadro relativo a Centro Gestor, se hará constar «Dirección General del 
Instituto de Mayores y Servicios Sociales».
En el recuadro relativo a la tasa de derechos de examen, en el recuadro destinado a 
código, se hará constar «001».
En el recuadro 15, «Cuerpo o Escala, Grupo Profesional o Categoría», se consignará 
el perfil que corresponda, Director de Servicio Médico, Médico Rehabilitador, Médico 
Neurólogo, Neuropsicólogo, Responsable de Área de Gestión de Centros, Responsable 
de Área asistencial o Responsable de Área Técnica.
En el recuadro 17, «Forma de acceso», se consignará la letra «E».
En  el  recuadro  18,  «Ministerio/Órgano/Entidad  convocante»,  se  consignará 
«Ministerio de Derechos Sociales y Agenda 2030».
En el recuadro 19, se consignará la fecha del «Boletín Oficial del Estado» en el que 
haya sido publicada la convocatoria.
En el recuadro 20, «Provincia de examen», se consignará «Madrid».
En el recuadro 21, «Discapacidad», los aspirantes con discapacidad podrán indicar el 
porcentaje  de  discapacidad  que  tengan  acreditado,  y  solicitar,  expresándolo  en  el 
recuadro 23, las posibles adaptaciones de tiempo y medios para la realización de los  e.e
ejercicios en que esta adaptación sea necesaria. b
Los aspirantes con un grado de discapacidad igual o superior al 33% que deseen  992ww
dpiasrctiacpipaacri daedn,  deelb epráronc iensdoic asrelole ecnti veol  repcoura derol  2c2u.po  de  reserva  para  personas  con
en laE nc oenl vroeccautaodrirao  q2u6e,  «seT íptuolsoesa a yc aqduéem hicaobsil itoef ipciaarlae sp»a,r tsicei pcaorn esing neasrtaás l ap rtuiteublaacsió.n exigida
El importe de la tasa por derechos de examen serán las que se consignan en el 
cuadro adjunto en el que indica su importe según el perfil de las plazas convocadas y la 
reducción para familias numerosas de categoría general:
Reducción 
Perfil General
50%
Director de Servicio Médico, Médico Rehabilitador, Médico 
30,79 15,40
Neurólogo, Neuropsicólogo.
Responsable de área de Gestión de Centros, Responsable de Área 
23,10 11,55
Asistencial y Responsable de Área Técnica.
Las  solicitudes  suscritas  en  el  extranjero  podrán  cursarse  a  través  de  las 
representaciones diplomáticas o consulares españolas correspondientes. A las mismas 
se acompañará el comprobante bancario de haber ingresado los derechos de examen en 
la cuenta corriente número ES35/0182/2370/4602/06897266 (código Iban: ES35, código 
Bic: BBVAESMM, del Banco Bilbao Vizcaya Argentaria S.A. a nombre de «Instituto de 
Mayores y Servicios Sociales. Derechos de examen».
El ingreso en ambos casos podrá efectuarse directamente en cualquier oficina del 
Banco Bilbao Vizcaya Argentaria S.A. o mediante transferencia desde cualquier entidad 
bancaria.
Estarán exentas del pago de esta tasa:
a)  Las personas con un grado de minusvalía igual o superior al 33%, debiendo 
acompañar a la solicitud certificado acreditativo de tal condición.
b)  Las personas que figurasen como demandantes de empleo durante el plazo, al 
menos, de un mes anterior a la fecha de la convocatoria. Serán requisitos para el disfrute 
de la exención que, en el plazo de que se trate, no hubieran rechazado oferta de empleo 
adecuado ni se hubiesen negado a participar, salvo causa justificada, en acciones de 
promoción, formación o reconversión profesionales y que, asimismo, carezcan de rentas 
superiores, en cómputo mensual, al Salario Mínimo Interprofesional. La certificación 
relativa a la condición de demandante de empleo, con los requisitos señalados, se 
solicitará en la oficina de los servicios públicos de empleo. En cuanto a la acreditación de 
las rentas se realizará mediante una declaración jurada o promesa escrita del solicitante. 
Ambos documentos deberán acompañarse a la solicitud.
c)  Las familias numerosas en los términos del artículo 12.1.b) de la Ley 40/2003, 
de 18 de noviembre, de protección de la Familia Numerosa. Tendrán derecho a una 
exención del 100% de la tasa los miembros de familias de categoría especial y a una 
bonificación del 50% los que fueran de la categoría general. La condición de familia 
numerosa se acreditará mediante el correspondiente título actualizado.
d)  Las víctimas del terrorismo, entendiendo por tales, a los efectos regulados en la 
disposición final quinta de la Ley Orgánica 9/2015, de 28 de julio, las personas que 
hayan sufrido daños físicos y psíquicos como consecuencia de la actividad terrorista y 
así lo acrediten mediante sentencia judicial firme o en virtud de resolución administrativa 
por la que se reconozca tal condición, su cónyuge o persona que haya convivido con 
análoga relación de afectividad, el cónyuge del fallecido/a y los hijos/as de los heridos/as 
y fallecidos/as.
La falta de justificación del abono de los derechos de examen o de encontrarse  es
exento determinará la exclusión de el/la aspirante. bo
En ningún caso la presentación y pago en las oficinas a que se hace referencia  992ww
sSMuoapcdoLiarnaidleds.sr sá, o lAlaic vsietuunsditdeitasu  csdieóe n d lidarie glIi lrtuársántm raai tcleaió  dDne i rspe/rcnec,s ióecnno tnGa cevinótaen.r,  aeal n dC etiael lImlnesp toGit uyint ofzo odr med aeM,  adLyeimo lraiea ss,  oy5l i8Sc,iet ur2vd8i.c0i2o9s   OE-A-2021-12able en https://
ANEXO V
Parte común
Organización y funcionamiento de la Administración General del Estado
– Perfil  de  Director  Servicio  Médico,  Médico  Rehabilitador,  Médico  Neurólogo, 
Neuropsicólogo.
1.  Introducción a la Constitución Española de 1978. Principios constitucionales y 
valores superiores. Derechos y deberes fundamentales y su régimen protección.
2.  La Administración Pública: principios constitucionales. La Administración General 
del Estado y su organización. La organización territorial del Estado.
3.  La  Agenda  2030  y  los  Objetivos  de  Desarrollo  Sostenible.  Principios 
informadores  de  la  actividad  en  el  servicio  público:  transparencia,  colaboración, 
participación y rendición de cuentas.
4.  Régimen  jurídico  del  personal  laboral  al  servicio  de  las  Administraciones 
públicas: derechos y deberes, pérdida de la relación de servicio, movilidad.
5.  La gestión de los conflictos de intereses en el ámbito público. El régimen de 
incompatibilidades de los empleados públicos.
6.  El régimen disciplinario del personal laboral. Faltas y sanciones.
7.  El IV Convenio Único para el personal laboral de la Administración General del 
Estado. Sistema de clasificación, la Comisión Paritaria: Comisiones y Subcomisiones de 
la  Comisión  Paritaria,  organización  del  trabajo,  provisión  de  puestos  y  movilidad, 
derechos y obligaciones.
8.  El contrato de trabajo en la Administración Pública. Modalidades. Suspensión. 
Extinción.  Sus  causas.  El  despido.  Sindicación  del  personal  Laboral.  Comités  de 
Empresa y Delegados de Personal.
9.  El derecho de huelga y su ejercicio. La huelga en los servicios esenciales de la 
comunidad.  Los  conflictos  colectivos  y  su  solución:  Especial  referencia  a  las 
Administraciones Públicas.
10.  Normas sobre seguridad y prevención de riesgos laborales.
11.  El principio de Igualdad y no discriminación en el ámbito laboral: desigualdad 
por  razón  de  género,  discapacidad  o  diversidad  afectivo-sexual:  causas,  tipos  y 
prevención. Plan de Igualdad entre mujeres y hombres en la Administración General del 
Estado y sus Organismos Públicos.
– Perfil de Responsable de Área de Gestión de Centros, Responsable de Área 
Asistencial y Responsable de Área Técnica.
1.  Introducción a la Constitución Española de 1978. Principios constitucionales y 
valores superiores. Derechos y deberes fundamentales y su régimen protección.
2.  La  Agenda  2030  y  los  Objetivos  de  Desarrollo  Sostenible.  Principios 
informadores  de  la  actividad  en  el  servicio  público:  transparencia,  colaboración, 
participación y rendición de cuentas.
3.  Régimen  jurídico  del  personal  laboral  al  servicio  de  las  Administraciones 
públicas: derechos y deberes, pérdida de la relación de servicio, movilidad.
4.  La gestión de los conflictos de intereses en el ámbito público. El régimen de 
incompatibilidades de los empleados públicos.
5.  El régimen disciplinario del personal laboral. Faltas y sanciones. es
6.  El IV Convenio Único para el personal laboral de la Administración General del  o
Estado. Sistema de clasificación, la Comisión Paritaria: Comisiones y Subcomisiones de  992ww
dlEaex rteiCn7coc.h imóonEiss. li y óc Snoo ubnslPtig raaacrtciaotiau ordsniaeae, ss t..r oarEbgala jnodi ezesanpc iidólaon . A ddSemiln idntiircsaatbrcaaicójoinó,  n pdPreoúl vbipsliecióarns. o Mndaeol d apLluaidebasodtroeassl. .  ySC uomsmpoietvénilsisd iaóddne,.    OE-A-2021-12able en https://
Empresa y Delegados de Personal.
8.  Normas sobre seguridad y prevención de riesgos laborales.
9.  El principio de Igualdad y no discriminación en el ámbito laboral: desigualdad por 
razón de género, discapacidad o diversidad afectivo-sexual: causas, tipos y prevención. 
Plan de Igualdad entre mujeres y hombres en la Administración General del Estado y sus 
Organismos Públicos.
Parte específica
– Perfil de Dirección de Servicio Médico.
1.  Los servicios sociales en la Administración General del Estado: La política del 
Ministerio de Derechos Sociales y Agenda 2030 en esta materia.
2.  El  Instituto  de  Mayores  y  Servicios  Sociales  (Imserso)  (I):  competencias  y 
estructura.
3.  Centros.
4.  Demencias (I). Conceptos generales y clasificación.
5.  Demencias (II). Demencias fronto-temporales. Demencia por cuerpos de Lewy.
6.  Demencias (III). Demencias secundarias y otras demencias.
7.  Justificación y Contexto en demencias de Alzheimer.
8.  Bases morfo-funcionales de las demencias y especialmente de la Enfermedad de 
Alzheimer.
9.  Fundamentos bio-psicosociales de las demencias de Alzheimer.
10.  Aspectos éticos, jurídicos y legales en demencias de Alzheimer.
11.  Medición,  diseño  y  análisis  en  demencias  de  Alzheimer.  Evaluación  de 
programas.
12.  Evaluación en demencias primarias: neurológica y psíquica.
13.  Evaluación en demencias primarias: cognitivo-conductual y funcional.
14.  Intervención  en  personas  con  Enfermedad  de  Alzheimer  (I):  tratamiento 
farmacológico y funcional.
15.  Intervención  en  personas  con  demencia  de  Alzheimer  (II):  intervención 
psicosocial y funcional.
16.  Intervención  en  personas  con  demencia  de  Alzheimer  (III):  terapias  no 
farmacológicas.
17.  Intervención dirigida al cuidador y el entorno de personas con demencia de 
Alzheimer.
18.  Aspectos éticos y calidad de vida en la atención a personas con demencia de 
Alzheimer y su entorno.
19.  Las  TICs  en  la  evaluación-intervención  de  personas  con  demencia  de 
Alzheimer y su entorno.
20.  Diseño  ambiental  y  espacios  terapéuticos  en  atención  en  demencias  de 
Alzheimer.
21.  Gestión de programas de investigación y relaciones institucionales relacionados 
con demencias de Alzheimer.
22.  Gestión de la calidad y evaluación en demencias de Alzheimer.
23.  Iniciativa europea acerca de la enfermedad de Alzheimer y otras demencias.
24.  El Centro de Referencia Estatal de Atención a Personas con Enfermedad de 
Alzheimer y otras Demencias (CREA) (I). Normativa Reguladora.
25.  El CREA (II). Misión, visión y valores.
26.  El CREA (III). Organización. e.e
27.  El CREA (IV). Relación de servicios ofrecidos por el CREA. b
28.  EL CREA (V). Requisitos y procedimientos de admisión. 992ww
3209..   EEll  CCRREEAA  ((VVIII))..  DPererescehnotas cyió pna drteic iqpuaecjiaósn  yd esu lagse rpeenrcsioans.as usuarias del CREA.
mism31o.s . El CREA (VIII). Compromisos de calidad e indicadores de seguimiento de los
32.  El CREA (IX). Sistemas normalizados de gestión de calidad, medio ambiente y 
prevención de riesgos laborales.
33.  El  CREA  (X).  La  Política  de  Calidad  del  CRE  Alzheimer.  Certificaciones 
otorgadas al CRE Alzheimer.
34.  El  CREA  (XI).  El  Servicio  de  Referencia  de  Información,  Documentación, 
Investigación y Evaluación.
35.  El CREA (XII). El Servicio de Referencia de Formación, Asistencia Técnica y 
Cooperación Intersectorial.
36.  El CREA (XIII). Biblioteca.
37.  El CREA (XIV). Publicaciones.
38.  El CREA (XV). Actividades informativas y divulgativas.
39.  Ley 39/2006, de 14 de diciembre, de Promoción de la Autonomía Personal y 
Atención a las personas en situación de dependencia (I): Disposiciones generales.
40.  Ley 39/2006, de 14 de diciembre, de Promoción de la Autonomía Personal y 
Atención a las personas en situación de dependencia (II). Configuración del Sistema 
para la Autonomía y Atención a la Dependencia.
41.  Ley 39/2006, de 14 de diciembre, de Promoción de la Autonomía Personal y 
Atención a las personas en situación de dependencia (III). Prestaciones y Catálogo de 
servicios de atención del Sistema para la Autonomía y Atención a la Dependencia.
42.  Ley 39/2006, de 14 de diciembre, de Promoción de la Autonomía Personal y 
Atención a las personas en situación de dependencia (IV). Servicios de promoción de la 
autonomía personal y de atención y cuidado.
43.  Ley 39/2006, de 14 de diciembre, de Promoción de la Autonomía Personal y 
Atención a las personas en situación de dependencia (V). La calidad y eficacia del 
Sistema para la Autonomía y Atención a la Dependencia: medidas para garantizar la 
calidad, formación y sistema de información.
44.  Coordinación de equipos. Liderazgo. Habilidades sociales.
45.  Técnicas de gestión y organización del trabajo. Elaboración de cuadrantes, 
distribución de tareas.
– Perfil de Médico Rehabilitador.
1.  Valoración neurológica funcional. Exploración física.
2.  Tratamiento  rehabilitador  de  los  traumatismos  craneoencefálicos  en  la  fase 
aguda.
3.  Estado  vegetativo  y  estado  de  mínima  relación:  valoración  y  tratamiento 
rehabilitador.
4.  Síndrome de cautiverio. Características clínicas y manejo rehabilitador.
5.  Traumatismo  craneoencefálico  en  el  niño  y  adolescente.  Tipos  de  lesión, 
tratamiento rehabilitador, resultados y pronóstico.
6.  Tratamiento  neurofarmacológico  tras  un  traumatismo  craneoencefálico. 
Alteraciones conductuales, cognitivas y estados de ánimo.
7.  Trastornos de la comunicación por traumatismo craneoencefálico.
8.  Alteraciones  de  la  deglución  en  el  paciente  afecto  de  traumatismo 
craneoencefálico.
9.  Complicaciones  del  traumatismo  craneoencefálico  que  interfieren  con  el 
tratamiento rehabilitador.
10.  Deformidades neuroortopédicas: valoración y tratamiento en el traumatismo 
craneoencefálico grave. e
11.  Trastornos esfinterianos en el paciente con traumatismo craneoencefálico. bo
12.  Traumatismos craneoencefálicos. Escalas de valoración para la medida de  992ww
resu1lt3a.d oSs eegnu riemhieanbtiloit acyi ónn.ecesidades  del  traumatismo  craneoencefálico  de  larga
evol1u4c.i ónR. epercusiones sociales del traumatismo craneoencefálico.
15.  Unidades de ictus: concepto, eficacia y características principales.
16.  Prevención y manejo de las complicaciones en la fase aguda del ictus.
17.  Manejo de la disfagia orofaríngea en ictus.
18.  Trastornos esfinterianos en el paciente con ictus.
19.  Factores pronósticos de recuperación funcional en personas supervivientes de 
un ictus.
20.  Intervenciones para mejorar la función motora en el paciente con ictus.
21.  Prescripción  de  ortesis  y  otro  material  de  adaptación  en  pacientes  con 
hemiparesia.
22.  Tratamiento  de  la  espasticidad  con  toxina  botulínica  en  el  paciente  con 
secuelas de ictus.
23.  Prevención y tratamiento del hombro doloroso en el paciente hemipléjico.
24.  Síndromes dolorosos tras el accidente cerebrovascular: dolor central.
25.  Dificultades perceptivas en personas con ictus cerebral: negligencia.
26.  Alteraciones de la comunicación y del lenguaje en la lesión cerebral: afasia.
27.  Trastornos afectivos en el paciente con ictus.
28.  Ayudas técnicas para actividades de la vida diaria en daño cerebral.
29.  Sillas de ruedas en pacientes con daño cerebral adquirido.
30.  Ayudas  técnicas  para  la  bipedestación,  marcha  y  transferencias  en  daño 
cerebral.
31.  Nuevas técnicas en neurorehabilitación. Reeducación de la marcha.
32.  Nuevas  técnicas  en  neurorehabilitación.  Programa  de  reaprendizaje  motor 
orientado a tareas.
33.  Nuevas  técnicas  en  neurorehabilitación.  Terapia  del  movimiento  inducido 
mediante restricción del lado sano.
34.  Valoración clínica y funcional del equilibrio y coordinación en daño cerebral 
adquirido.
35.  Valoración del equilibrio mediante técnicas instrumentales. Posturografía.
36.  Equilibrio, control postural y ataxia en el daño cerebral adquirido.
37.  Trastornos de la marcha de alto nivel.
38.  Programa de familias orientado al daño cerebral adquirido.
39.  Reinserción laboral y ocupacional en el daño cerebral adquirido.
40.  La importancia de la comunicación entre el equipo profesional, el paciente y los 
cuidadores/familiares.
41.  Modelo de atención a las personas con daño cerebral.
42.  Unidades específicas asistenciales: daño cerebral.
43.  Deporte adaptado y daño cerebral adquirido.
44.  Abordaje transdisciplinar del paciente con daño cerebral adquirido.
45.  Diseño, planificación, metodología y ejecución de proyectos de investigación. 
Análisis e interpretación de resultados científicos. Redacción de Informes técnicos y 
resúmenes científicos. Revisión de artículos para su publicación en revistas científicas.
– Perfil de Médico Neurólogo.
1.  El método clínico neurológico. Consideraciones acerca del examen neurológico. 
Métodos  complementarios  para  el  diagnóstico  neurológico.  Importancia  de  la 
neuroepidemiología.
2.  Alteraciones episódicas de la conciencia: Síncope, semiología y exploración. 
Etiología. Diagnóstico. Crisis comiciales. Drops attacks.
3.  Estados  confusionales  agudos.  Características  clínicas  y  fisiopatología.  e
Diagnóstico. Manejo y pronóstico. bo
4.  Estupor y coma. Aproximación clínica y exploración. Diagnóstico. Pronóstico.  992ww
Com5a.  y TMrausetrotern Cose redber alal.s C fruitnecriioons edsia sgunpóesrtiiocoress M (aI)n. eAjolt eUrargceionntee sd edle P alac imenetme oernia C. oBmaas.es
anatómicas. Exploración. Tipos de memoria y tipos de amnesia. Síndromes amnésicos.
6.  Trastornos de las funciones superiores (II). Alteraciones del lenguaje. Bases 
anatómicas del lenguaje. Exploración. Clasificación clínica. Evolución y pronóstico de las 
afasias.
7.  Trastornos de las funciones superiores (III). Apraxias, agnosias y alteraciones del 
esquema corporal. Otras alteraciones neuropsicológicas. Disartria, disfonía y disfagia. 
Manifestaciones  clínicas,  exploración  y  diagnóstico  diferencial.  Causas,  evolución  y 
pronóstico.
8.  Pérdida de visión. Patrones de pérdida del campo visual, clínica y diagnóstico 
diferencial  Alteraciones  del  nervio  óptico.  Trastornos  de  los  movimientos  oculares: 
Diplopia, nistagmo y otras oscilaciones oculares. Alteraciones pupilares y palpebrales. 
Presentación clínica, exploración y pruebas complementarias.
9.  Mareo  y  vértigo.  Síntomas  y  signos.  Exploración  física.  Pruebas 
complementarias. Diagnóstico diferencial.
10.  Fisiopatología de la motilidad voluntaria, del tono muscular y de los reflejos. 
Semiología de los trastornos motores. Síndromes piramidal y de la neurona motora 
inferior. Aproximación clínica a la debilidad muscular. Diagnóstico diferencial.
11.  Fisiopatología  de  la  sensibilidad.  Valoración  semiológica  de  los  niveles 
sensitivos. Fisiopatología de los sistemas sensoriales. Síndromes sensitivos principales.
12.  Fisiopatología de la coordinación motora, del equilibrio y de la marcha: ataxia. 
Síndromes cerebeloso y vestibular. Historia clínica y síntomas comunes de los trastornos 
de la marcha. Exploración. Diagnóstico diferencial.
13.  Síndromes de troncoencéfalo. Síndromes oculomotores. Otros síndromes de 
tronco. Síndromes por ictus isquémico de tronco.
14.  Dolor. Bases anatomofisiológicas. Clasificación del dolor y de los síndromes 
dolorosos. Tratamiento general del dolor.
15.  Causas  neurológicas  de  disfunción  vesical,  intestinal  y  sexual.  Diagnóstico 
diferencial.
16.  Complicaciones neurológicas de las enfermedades sistemáticas. Secundarias a 
enfermedades cardiacas y enfermedades de la aorta. Secundarias a enfermedades 
respiratorias y a neurosarcoidosis. Secundarias a enfermedades del tejido conectivo y 
vasculitis. Secundarias a enfermedades hematológicas. Secundarias a enfermedades 
hepáticas y renales y a alteraciones endocrinometabólicas.
17.  Complicaciones  neurológicas  del  cáncer  sistémico.  Metástasis.  Síndromes 
paraneoplásicos.
18.  Enfermedades carenciales.
19.  Enfermedades  cerebrovasculares.  Conceptos  generales  y  terminología. 
Clasificación  etiopatogénica.  Epidemiología.  Hemorragia  intracraneal.  Hemorragia 
cerebral.  Hemorragia  subaracnoidea  y  malformaciones  vasculares.  Epidemiología, 
etiología,  clínica  y  tratamiento.  Tratamiento  de  los  aneurismas  cerebrales  no  rotos. 
Malformaciones vasculares no aneurismáticas.
20.  Enfermedad cerebrovascular isquémica. Etiología. Fisiopatología de la isquemia 
cerebral. Principales síndromes vasculares.
21.  Enfermedad  isquémica  cerebro-vascular.  Diagnóstico.  Tratamiento  en  fase 
aguda  del  ictus:  Medidas  generales,  tratamiento  específico.  Prevención  secundaria. 
Causas inhabituales de infarto cerebral y accidente isquémico transitorio.
22.  Trombosis venosas cerebrales. Etiología, manifestaciones clínicas, diagnóstico 
y tratamiento.
23.  Afectación  vascular  de  la  médula  espinal.  Anatomía  vascular  y  síndromes  s
isquémicos,  etiología  y  pautas  terapéuticas.  Hemorragia  espinal.  Malformaciones  oe.
vasculares espinales. w.
24.  Cáncer  y  sistema  nervioso.  Epidemiología  de  los  tumores  cerebrales.  992ww
aCnlaastoifimcaoc-ciólínn.i cMosa.nifestaciones clínicas generales. Descripción de los principales tipos
bact2e5ri.a nIan feacgcuidoan.e sI nfdeeclc iosnisetse mpaió gneenravsio slooc a(lIi)z.a dIansfe: ccAibosnceess ob accetreerbiarnaal sy.   eMmepniienmgiatiss   BOE-A-cable e
intracraneales.  Meningitis  recurrente.  Meningitis  crónica:  Meningitis  tuberculosa. 
Neurolúes.
26.  Infecciones  del  sistema  nervioso  (II).  Infecciones  virales.  Síndrome  de  la 
meningitis  aséptica.  Encefalitis  aguda.  Meningoencefalitis  virales  agudas.  Encefalitis 
virales crónicas.
27.  Infecciones del sistema nervioso (III). Infecciones del sistema nervioso en los 
estados de inmunodeficiencia adquirida. Enfermedades asociadas al VIH. Infecciones 
oportunistas. Otras complicaciones.
28.  Afectación del Sistema Nervioso secundaria a infección por hongos y parásitos. 
Clínica, diagnóstico diferencia, evolución y tratamiento.
29.  Enfermedades del SNC por priones. Formas clínicas. Diagnóstico, evolución y 
pronóstico.
30.  Enfermedades  desmielinizantes  (I).  Esclerosis  múltiple.  Epidemiología, 
etiopatogenia  y  fisiopatología.  Formas  clínicas.  Nuevos  criterios  diagnósticos  y 
tratamiento.
31.  Enfermedades desmielinizantes (II). Enfermedades desmielinizantes diferentes 
de la Esclerosos Múltiple.
32.  Efectos de las toxinas y agentes físicos sobre el sistema nervioso central. 
Efectos  de  las  toxinas  profesionales.  Efectos  del  abuso  de  drogas.  Efectos  de  los 
agentes físicos.
33.  Fisiología  y  Patología  del  L.C.R.  Síndrome  Meníngeo.  Síndromes  de 
hipertensión e hipotensión intracraneal. Hidrocefalia de comienzo en el adulto y con 
presión normal.
34.  Demencias (I). Conceptos generales y clasificación. Enfermedad de Alzheimer. 
Etiología y anatomía patológica. Enfermedad de Alzheimer esporádica.
35.  Demencias (II). Demencias fronto-temporales. Demencia por cuerpos de Lewy.
36.  Demencias secundarias y otras demencias.
37.  Epilepsia. Definición y clasificación clínica de las crisis y de los síndromes 
epilépticos.  Fisiopatología.  Epidemiología.  Diagnóstico  y  diagnóstico  diferencial. 
Principios  generales  del  tratamiento  antiepiléptico.  Utilización  de  los  principales 
fármacos.
38.  Tratamiento del estado de mal epiléptico. Tratamiento quirúrgico de la epilepsia. 
Epilepsia secundaria. Aspectos clínicos, diagnósticos y pronósticos.
39.  Cefaleas.  Clasificación.  Fisiopatología  de  las  cefaleas.  Clasificación. 
Orientación diagnóstica del paciente con cefalea. Cefalea de tensión, migraña, cefalea 
en acúmulos y otras cefaleas primarias. Epidemiología, clínica, diagnóstico y tratamiento. 
Cefaleas secundarias.
40.  Enfermedades  del  sistema  extrapiramidal.  Enfermedades  de  Parkinson. 
Epidemiología y etiopatogenia. Clínica. Diagnóstico. Enfermedad de Parkinson familiar. 
Tratamiento de la enfermedad de Parkinson. Otros síndromes parkinsonianos. Temblor: 
Diagnóstico diferencial y tratamiento. Corea: Corea de Huntington y otras enfermedades. 
Distonía. Diagnóstico diferencial y formas clínicas.
41.  Trastorno del cerebelo y ataxias degenerativas. Ataxias hereditarias: Ataxia de 
Friedrich y otras hereditarias. Ataxias esporádicas.
42.  Enfermedades de la neurona motora. Formas hereditarias y adquiridas. Clínica, 
diagnóstico y tratamiento.
43.  Enfermedades de la transmisión neuromuscular. Miastenia gravis. Botulismo.
44.  Enfermedades del SNP. Clasificación y diagnóstico general de las neuropatías.  s
Mononeuritis múltiple. Neuropatías craneales. Polineuropatías infecciosas, inflamatorias  oe.
y asociadas a paraproteinemias. Polineuropatías metabólicas, tóxicas y hereditarias. w.
45.  Enfermedades de los músculos esqueléticos. Distrofias musculares y distrofias  992ww
miotónicas. Miopatías metabólicas, mitocondriales e inflamatorias.
– Perfil de Neuropsicólogo.
1.  Organización del sistema nervioso: Composición del sistema nervioso. Origen y 
desarrollo del cerebro, Anatomía del cerebro humano.
2.  Trastornos neurológicos: el daño cerebral sobrevenido.
3.  La neuropsicología cognitiva: Concepto y antecedentes.
4.  Fundamento teórico y metodológico de la neuropsicología cognitiva.
5.  Relaciones conducta-cerebro.
6.  El sistema de atención.
7.  Alteraciones neuropsicológicas de la atención.
8.  El sistema perceptivo-gnósico.
9.  Alteraciones del sistema perceptivo-gnósico.
10.  El sistema de aprendizaje y memoria.
11.  Alteraciones del aprendizaje y la memoria.
12.  El sistema de pensamiento.
13.  Alteraciones del sistema del pensamiento.
14.  El sistema de programación del acto motor.
15.  Alteraciones de la programación del acto motor.
16.  El sistema del procesamiento del lenguaje.
17.  Alteraciones del lenguaje.
18.  El sistema del procesamiento de los números y el cálculo.
19.  Alteraciones del procesamiento del cálculo y de los números.
20.  Los instrumentos psicométricos: Los tests psicométricos y la creación de tareas 
nuevas.
21.  Tareas experimentales: El paradigma de tarea dual y el efecto de facilitación.
22.  La  medida  de  la  ejecución:  Tiempo  de  reacción,  número  de  aciertos, 
puntuaciones de interés en neuropsicología.
23.  Procedimientos para determinar el componente del sistema responsable de los 
síntomas del paciente.
24.  El proceso de evaluación neuropsicológica.
25.  Evaluación de base: La escala de Inteligencia para adultos de Weschler. El WAIS NI.
26.  Evaluación del sistema de atención y control.
27.  Evaluación del sistema perceptivo-gnósico.
28.  Evaluación del sistema de aprendizaje y memoria.
29.  Evaluación del sistema de pensamiento.
30.  Evaluación del sistema de semántico.
31.  Evaluación del sistema de programación del acto motor.
32.  Evaluación de las alteraciones del lenguaje.
33.  Evaluación del sistema de procesamiento de los números y el cálculo.
34.  Diferencias entre la evaluación psicométrica y la evaluación neuropsicológica: 
Interpretación de los datos de la evaluación.
35.  El informe neuropsicológico.
36.  La investigación neuropsicológica: El supuesto de universalidad y transparencia.
37.  Metodología de estudio de caso único.
38.  Metodología de investigación con grupos.
39.  La rehabilitación de las funciones cognitivas en el paciente neuropsicológico.
40.  La  intervención  neuropsicológica  en  pacientes  que  presenten  procesos 
degenerativos.
41.  La  intervención  neuropsicológica  en  pacientes  que  no  presenten  procesos  e.
degenerativos. w.b
42.  Reacciones psicológicas al daño cerebral sobrevenido. 992ww
4443..   AEbl aobrdoardjea tjera dnes dlais cfaipmliinliaar  cdoenl  pdaacñioe ncteer ecborna lD saoñbor ecveerneibdroa.l adquirido.
Aná4lis5i.s  eD isinetñeorp, reptlaanciióficna cdieó nr,e msuelttaoddooslo gcíiae nytí feicjoesc.u cRióend adcec ipórno ydeec toInsf odrme einsv etésctingiaccoisó ny. 
resúmenes científicos. Revisión de artículos para su publicación en revistas científicas.
– Perfil de Responsable de Área de Gestión de Centros.
1.  Historia y evolución de los sistemas de protección social en España.
2.  El sistema público de los Servicios Sociales en el marco de una política de 
bienestar social.
3.  Los  Servicios  Públicos  como  organización:  principios,  objetivos,  criterios  de 
actuación, niveles de actuación y áreas de competencia.
4.  La política social en el marco europeo: del Tratado de Roma a Ámsterdam. La 
cumbre de Lisboa 2000.
5.  Los servicios sociales en la Administración General del Estado: La política del 
Ministerio de Derechos Sociales y Agenda 2030 en esta materia. El Imserso.
6.  Nuevo modelo de atención residencial centrado en la persona.
7.  Otras  formas  de  atención:  el  proceso  de  desinstitucionalización  de  las 
residencias socio-sanitarias.
8.  Aspectos normativos y reglamentarios de los centros socio-sanitarios.
9.  Aspectos ético-legales de la gestión asistencial.
10.  Tipología, espacios, equipamientos y servicios básicos de los centros.
11.  Programas de intervención
12.  Derechos de los usuarios.
13.  Las personas mayores. Aspectos físicos, psicológicos y sociales de la vejez. 
Consecuencias del envejecimiento.
14.  Discapacidades físicas, psíquicas y sensoriales. Aspectos físicos, psíquicos, 
sociales y legales.
15.  Funciones del responsable de gestión de centros socio-sanitarios.
16.  Gestión de servicios especializados o asistenciales.
17.  Protección de datos de carácter personal.
18.  Salud laboral.
19.  Marco normativo y referencial de la prevención de riesgos laborales.
20.  Planes de autoprotección. Emergencias y evacuación.
21.  Gestión de la calidad total. Gestión de la calidad total. El modelo EFQM, las 
normas UNE o ISO. Los Planes de Mejora. La definición de indicadores de calidad.
22.  Sistemas de evaluación.
23.  Gestión de recursos humanos. Aplicación del Convenio Colectivo Único de la 
AGE y del estatuto Básico del empleado Público.
24.  Organización y distribución de jornadas, horarios, turnos y permisos.
25.  Gestión de la cobertura temporal de puestos de trabajo.
26.  Formación y capacitación del personal.
27.  El trabajo en equipo.
28.  Habilidades  sociales  y  relaciones  interpersonales.  La  empatía.  Estilos  de 
comunicación. La escucha activa. La motivación. Manejo de conflictos.
29.  La toma de decisiones. Análisis y priorización.
30.  Sistemas de información.
31.  Aplicación de la informática en la gestión
32.  Liderazgo y motivación del personal.
– Perfil de Responsable de Área de Gestión Asistencial.
1.  Historia y evolución de los sistemas de protección social en España.
2.  El sistema público de los Servicios Sociales en el marco de una política de  s
bienestar social. oe.
caucmtu43ba..rc  eió LLdnaoe,  s nLp iiovSselbíetloeircvasai  c 2diso0eos0 ac 0icaP.tluú aebcnlii cóeonls  y m cáaorremcaoos  e douerrg ocaponemiozp:a edctieeólnn Tc: iraap.traindcoip dioes ,R oombjae tiav oÁsm, sctreitredraioms.  dLea   2021-12992n https://www.
5.  Los servicios sociales en la Administración General del Estado: La política del
Ministerio de Derechos Sociales y Agenda 2030 en esta materia. El Imserso.
6.  Nuevo modelo de atención residencial centrado en la persona.
7.  Otras  formas  de  atención:  el  proceso  de  desinstitucionalización  de  las 
residencias socio-sanitarias.
8.  Aspectos normativos y reglamentarios de los centros socio-sanitarios.
9.  Aspectos ético-legales de la gestión asistencial.
10.  Tipología, espacios, equipamientos y servicios básicos de los centros.
11.  Programas de intervención.
12.  Derechos de los usuarios.
13.  Las personas mayores. Aspectos físicos, psicológicos y sociales de la vejez. 
Consecuencias del envejecimiento.
14.  Discapacidades físicas, psíquicas y sensoriales. Aspectos físicos, psíquicos, 
sociales y legales.
15.  Funciones del responsable de gestión de centros socio-sanitarios.
16.  Gestión de servicios especializados o asistenciales.
17.  Protección de datos de carácter personal.
18.  Salud laboral.
19.  Marco normativo y referencial de la prevención de riesgos laborales.
20.  Planes de autoprotección. Emergencias y evacuación.
21.  Gestión de la calidad total. El modelo EFQM, las normas UNE o ISO. Los 
Planes de Mejora. La definición de indicadores de calidad.
22.  Sistemas de evaluación.
23.  Técnicas de dinámica de grupo. Animación y dirección del grupo.
24.  Características de la intervención en la animación, el ocio y el tiempo libre. 
Necesidades especiales en el campo del ocio con colectivos específicos. Animación, 
ocio y tiempo libre de las personas dependientes y/o con discapacidad.
25.  Aptitudes, actitudes y valores del técnico encargado de la animación, el ocio y 
el tiempo libre. Marco legislativo. Responsabilidad civil.
26.  Técnicas directivas: negociación, gestión del tiempo, planificación, toma de 
decisiones. Liderazgo.
27.  Técnicas de control y organización del trabajo: elaboración de cuadrantes, 
distribución de tareas.
28.  Actividades de la vida diaria (AVD): definición, clasificación y productos de 
apoyo.
29.  Intervención de acompañamiento. Apoyo en la resolución de gestiones. Apoyo 
en entorno familiar: características y requisitos. Áreas de intervención. Estrategias de 
actuación. Intervenciones más frecuentes. Seguimiento.
30.  Habilidades  sociales  y  relaciones  interpersonales.  La  empatía.  Estilos  de 
comunicación. La escucha activa. La motivación. Manejo de conflictos.
31.  Ley de promoción de la autonomía personal y atención a las personas en 
situación de dependencia.
32.  El  sistema  para  la  autonomía  y  atención  a  la  dependencia:  programas 
individuales de atención-rehabilitación.
– Perfil de Responsable de Área de Gestión Técnica.
1.  Historia y evolución de los sistemas de protección social en España.
2.  El sistema público de los Servicios Sociales en el marco de una política de 
bienestar social.
3.  Los  Servicios  Públicos  como  organización:  principios,  objetivos,  criterios  de  e
actuación, niveles de actuación y áreas de competencia. bo
4.  La política social en el marco europeo: del Tratado de Roma a Ámsterdam. La  992ww
cum5b.r e Ldoes L issebrovaic i2o0s0 s0o.ciales en la Administración General del Estado: La política del
Mini6s.t eriNou deev oD emroedcheolos  dSeo actiaelnecsi óyn A rgeesinddean c2i0a3l 0ce enntr easdtoa  emna ltae rpiae.r sEoln Iam.serso.
7.  Otras  formas  de  atención:  el  proceso  de  desinstitucionalización  de  las 
residencias socio-sanitarias.
8.  Aspectos normativos y reglamentarios de los centros socio-sanitarios.
9.  Aspectos ético-legales de la gestión asistencial.
10.  Tipología, espacios, equipamientos y servicios básicos de los centros.
11.  Programas de intervención
12.  Derechos de los usuarios.
13.  Las personas mayores. Aspectos físicos, psicológicos y sociales de la vejez. 
Consecuencias del envejecimiento.
14.  Discapacidades físicas, psíquicas y sensoriales. Aspectos físicos, psíquicos, 
sociales y legales.
15.  Funciones del responsable de gestión de centros socio-sanitarios.
16.  Gestión de servicios especializados o asistenciales.
17.  Protección de datos de carácter personal.
18.  Salud laboral.
19.  Marco normativo y referencial de la prevención de riesgos laborales.
20.  Planes de autoprotección. Emergencias y evacuación.
21.  Gestión de la calidad total. Gestión de la calidad total. El modelo EFQM, las 
normas UNE o ISO. Los Planes de Mejora. La definición de indicadores de calidad.
22.  Sistemas de evaluación.
23.  Técnicas directivas: negociación, gestión del tiempo, planificación, toma de 
decisiones. Liderazgo. Dinámicas de grupo. Trabajo en equipo. Reuniones de equipo. 
Tipología de reuniones: congresos, jornadas, cursos, conferencias, exposiciones.
24.  Técnicas de control y organización del trabajo: elaboración de cuadrantes, 
distribución de tareas.
25.  La comunicación humana: concepto, elementos y modelos de comunicación. 
Estilos de comunicación. Técnicas asertivas y entrenamiento educativo. Las habilidades 
sociales y su aplicación. La empatía. La escucha activa. La motivación. Manejo de 
conflictos. Técnicas y recursos para el desarrollo emocional. Desarrollo de la autoestima.
26.  Productos de apoyo y TIC’s accesibles. Aplicaciones de las tecnologías de la 
información y de la comunicación a la educación de las personas con discapacidad. 
Recursos de acceso al ordenador: Periféricos y software específico. Aplicaciones para el 
entrenamiento de capacidades específicas y el desarrollo de la comunicación.
27.  Cooperación intersectorial: elaboración de Convenios y Alianzas.
28.  Principios básicos de la orientación educativa y profesional. Asesoramiento 
sobre itinerarios educativos. Programas de apoyo educativo a residentes. Adaptaciones 
curriculares: conceptos y principios generales. Adaptaciones curriculares significativas 
para usuarios con necesidades educativas especiales y sus clases. Acceso al currículo.
29.  La  orientación  personal,  educativa  y  profesional  de  las  personas  con 
discapacidad durante el proceso de formación y en el proceso de inserción socio-laboral. 
Recursos para la orientación: Estructura, organización y funciones.
30.  Formación profesional y preparación para la transición a la vida activa. Los 
procesos de inserción social y laboral de personas en dificultad y con discapacidad. 
Normativa reguladora.
31.  Planes  de  orientación  y  formación  promovidos  por  las  Administraciones 
Públicas.  Actuaciones  de  las  entidades  representativas  de  las  personas  con 
discapacidad. Los apoyos apropiados en el trabajo con las personas con discapacidad.
32.  Diseño, planificación, metodología y ejecución de proyectos de investigación.  s
Análisis e interpretación de resultados científicos. Redacción de Informes técnicos y  oe.
resúmenes científicos. Revisión de artículos para su publicación en revistas científicas. w.