BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 179 Lunes 29 de junio de 2020 Sec. III.   Pág. 45398
III. OTRAS DISPOSICIONES
MINISTERIO DE TRABAJO Y ECONOMÍA SOCIAL
6883 Resolución de 19 de junio de 2020, de la Dirección General de Trabajo, por la 
que se corrigen errores en la de 4 de junio de 2020, por la que se registra y 
publica el Acuerdo adaptado del Grupo Endesa.
Advertidos errores en el acuerdo adaptado del Grupo Endesa, registrado y publicado 
por Resolución de la Dirección General de Trabajo de 4 de junio de 2020 en el BOE 
número 169, de 17 de junio.
Esta Dirección General resuelve proceder a la rectificación de los citados errores.
Se han de publicar los siguientes anexos:
Anexo 2 (Pacto de suspensión de la relación laboral).
Anexo 3 (Baja voluntaria incentivada).
Anexo 4 (Pacto de extinción de la relación laboral con acceso directo a la prestación 
de jubilación anticipada).
Madrid, 19 de junio de 2020.–La Directora General de Trabajo, Verónica Martínez 
Barbero.
ANEXO 2
Pacto de suspensión de la relación laboral
En ____________________, a __ de _________________ de 20___
REUNIDOS
De una parte, don ___________________________________________________, 
mayor de edad, con N.I.F. número _____________________, y domicilio a estos efectos 
en  ______________________________________________,  actuando  en  nombre  y 
representación de ______________________________ (la Empresa en lo sucesivo) en 
su condición de _____________________________________.
Y,  de  otra,  don  ___________________________________________________, 
mayor de edad, con N.I.F. número _____________________, perteneciente al centro de 
trabajo de ________________________________________ y domicilio a estos efectos 
en _________________________________________________ actuando en su propio 
nombre y derecho y en su condición de empleado de la Empresa cuyo contrato de 
trabajo queda suspendido (el Trabajador, en lo sucesivo).
Ambas partes se reconocen mutua y recíprocamente la capacidad legal necesaria 
para celebrar el presente Pacto de Suspensión de la Relación laboral (en adelante, el 
Pacto), y a tal efecto, conjuntamente
MANIFIESTAN s
I.  Que la Empresa ha ofrecido al Trabajador la suspensión por mutuo acuerdo de la  b
relación laboral que les vincula en los términos y condiciones que se establecen en el  83ww
presIeI.n teQ Puaec teol.  Trabajador,  libre  y  voluntariamente,  acepta  la  precitada  oferta  de
spuresspeenntsei óPna cdteo .la relación laboral en los términos y condiciones que se contienen en el
III.  Que el presente Pacto se suscribe en el marco de la legislación vigente a la 
fecha  de  su  celebración  y  en  razón  a  las  actuales  condiciones  empresariales  y 
personales  y  profesionales  del  Trabajador,  constituyendo  las  causas  del  mismo,  y 
determinando en su conjunto el equilibrio contractual alcanzado entre las partes, que 
supone condiciones más beneficiosas que las de general aplicación en materia de 
suspensión de la relación laboral.
En su virtud y como condiciones expresas de la citada suspensión contractual, 
ambas partes suscriben el presente Pacto de Suspensión de la Relación Laboral (en 
adelante suspensión) y acuerdan las siguientes
ESTIPULACIONES
Primera.  Suspensión contractual por mutuo acuerdo entre las partes.
De  conformidad  con  lo  previsto  en  el  artículo  45.1  a)  del  Estatuto  de  los 
Trabajadores, el contrato de trabajo que vincula a ambas partes quedará suspendido –
sin que se produzca su extinción– por mutuo acuerdo entre las mismas por un período 
de  un  (1)  año,  a  contar  desde  el  día  [__________];  todo  ello  sin  perjuicio  de  las 
especialidades recogidas en la Estipulación Segunda.
Segunda.  Duración.
1.  La duración del presente Pacto será inicialmente de un (1) año a contar desde el 
día [__________], fecha de inicio de la suspensión pactada en la Estipulación Primera 
precedente. No obstante, y salvo denuncia expresa del Trabajador realizada con un 
preaviso  mínimo  de  un  (1)  mes  antes  del  vencimiento  del  período  de  un  (1)  año 
previamente indicado, o bien a iniciativa de la empresa tal y como se establece en las 
Estipulaciones Tercera y Duodécima, o mediante acuerdo entre las partes, el presente 
Pacto se entenderá prorrogado por sucesivos períodos anuales.
2.  El contrato de trabajo y el presente Pacto, al igual que el posible derecho de 
retorno  o  reincorporación  reconocido  como  ligado  a  la  suspensión,  quedarán 
automáticamente  extinguidos  y  sin  posibilidad  de  prórroga  alguna  desde  el  primer 
momento en el que el Trabajador reúna los requisitos legales necesarios (periodo de 
cotización y edad ordinaria establecidos en el artículo 205 de la Ley General de la 
Seguridad Social o la que la sustituya) para acceder a jubilación ordinaria y perciba 
efectivamente la correspondiente pensión contributiva de jubilación de la Seguridad 
Social o desde el momento en que se cumplan las causas que contempla la estipulación 
décima  del  presente  Pacto.  En  el  caso  de  que  existan  duplicidades  de  pagos,  el 
Trabajador devolverá a la empresa la compensación recibida, en un plazo máximo de 
dos (2) meses.
Tercera.  Suspensión del contrato de trabajo y régimen jurídico aplicable.
1.  Durante  la  situación  de  suspensión  del  contrato  el  Trabajador  quedará 
plenamente exonerado de la obligación de trabajar.
2.  En caso de producirse la incorporación a la Empresa previa extinción de la 
situación  de  suspensión  contractual  por  las  causas  establecidas  en  la  Estipulación 
Duodécima del presente Pacto, aquella se efectuará del modo siguiente:
a)  En caso de ser el Trabajador quien solicite su reincorporación a la Empresa, no  b
tendrá derecho alguno a la reserva de su puesto de trabajo, aunque conservará un  83ww
ndievreelc choom ppreetfeenrecniatel. al acceso a las vacantes que se produzcan en su grupo profesional y
efecbtu) arEá nc coamsoo  dsei  seel r Tlara Ebmajapdreosra  hquubieienr aa cpueerrmdea nlae criedion coernp osriatucaiócnió dne ld Ter aebxacjaeddoern, csiea 
forzosa.
3.  Hasta  la  extinción  del  Pacto  de  suspensión,  el  Trabajador  renuncia 
expresamente a solicitar prestaciones de desempleo, subsidios de desempleo o ayudas 
por desempleo derivados de su relación laboral con Endesa, cualquiera que sea su 
origen y en cualquiera de sus niveles contributivo o asistencial.
4.  Ambas partes acuerdan que los únicos derechos y obligaciones existentes entre 
las mismas son los previstos en el presente Pacto, sin que unos y otras puedan ser 
objeto de novación modificatoria alguna en el futuro, ni de reclamaciones que tengan por 
objeto la incorporación al Pacto de condiciones, derechos u obligaciones adicionales o 
distintas de las expresamente pactadas.
Cuarta.  Compensación económica.
Durante la vigencia del presente Pacto, y siempre que no se produzcan las causas 
consignadas en las Estipulación Decima, el Trabajador percibirá, con cargo a la Empresa 
una compensación económica determinada por el porcentaje del [___ %] (*) sobre el 
salario fijo y variable anual, a la fecha de efecto de la suspensión el 100 % del salario 
asciende a [________] euros, integrado por las siguientes partidas: [_________]. En 
caso de que se produjeran las causas consignadas en la Estipulación Decima antes de 
la extinción del presente Pacto, se estará a lo dispuesto en la misma.
(*)  El porcentaje a aplicar al salario se adaptará, en su caso, al establecido para los Trabajadores a los 
que le falten cinco años para causar derecho a la jubilación ordinaria (80 %), cuando el empleado con el 
contrato suspendido cumpla dicho requisito.
1.  En  el  supuesto  de  renovación  del  Pacto  de  suspensión,  la  mencionada 
compensación económica será actualizada, como máximo hasta la cuantía de la pensión 
máxima reconocida por la Seguridad Social del año en curso con el IPC real del año 
anterior, permaneciendo constante, en su caso, el resto de la compensación económica 
hasta la fecha de extinción del presente Pacto de suspensión. Los incrementos que 
corresponda efectuar tendrán en todo caso efectos económicos del día 1 de enero de 
cada año natural y se sumaran a la compensación económica correspondiente al mes de 
diciembre del año natural anterior.
2.  En el supuesto de causar derecho, durante la vigencia inicial o renovada del 
presente contrato a un premio de fidelidad, el importe del mismo se abonará en el mes 
de su cumplimiento.
3.  La  cantidad  bruta  anual  resultante  se  percibirá  en  doce  pagos  mensuales 
iguales, mediante transferencia bancaria a la cuenta que acredite como de titularidad 
propia el Trabajador y, en su defecto, a la última que conste en la Empresa.
4.  La Empresa calculará el tipo de retención o de ingreso a cuenta aplicable a las 
diferentes rentas a satisfacer sujetas a retención o a ingreso a cuenta del I.R.P.F. de 
acuerdo con las normas vigentes en cada momento. La cantidad bruta anual pactada se 
minorará en el importe de las retenciones a cuenta del I.R.P.F. que corresponda practicar 
y en general en los tributos legalmente vigentes en cada momento.
5.  A la cantidad anual bruta pactada en la presente Estipulación se le detraerá, en 
su caso, la percepción de prestaciones de la Seguridad Social por invalidez permanente 
en su grado de total. A tales efectos, el Trabajador tiene la obligación de comunicar a la 
Empresa cualquier circunstancia que pueda dar lugar a esta invalidez.
6.  En cualquier caso, la cantidad anual bruta pactada en la presente Estipulación 
será incompatible con la simultánea percepción de prestaciones de jubilación, cualquiera  s
que sea su modalidad, así como con la percepción de prestaciones por desempleo,  oe.
subsidios por desempleo o ayudas por desempleo derivados de su relación laboral con  w.
Easnids7tee.s nac,Si acinl.u apleqrujuieicraio  qduee  las enao rsmu aotirviag eanp loic aebnl ec uimaplqeuriaetriava dmee nstues  enni vcealedsa  cmoonmtriebnuttoiv,o e no   2020-6883n https://ww
principio, las cantidades que perciba el Trabajador durante todo el tiempo que dure la
suspensión de la relación laboral tendrán la consideración de renta regular a efectos de 
su tributación en I.R.P.F.
Quinta.  Obligatoriedad de suscripción de Convenio Especial con la Seguridad Social.
1.  Dentro de los noventa días siguientes a la suspensión contractual pactada en el 
presente pacto, el Trabajador suscribirá un convenio especial con la Seguridad Social, 
que deberá mantener en vigor hasta la extinción del presente pacto. La formalización del 
mencionado convenio especial deberá ser acreditada por el Trabajador a la Empresa en 
el modo que ésta exija.
2.  Aun cuando el Trabajador sea el único sujeto responsable del cumplimiento de la 
obligación de cotizar derivada del convenio especial con la Seguridad Social y de abonar 
a su cargo el importe de la cuota correspondiente en los términos que el convenio 
establezca,  la  Empresa  se  compromete  a  compensar  dicho  coste  y  a  realizar  las 
gestiones oportunas para domiciliar el pago mensual, a título individual, directamente a la 
TGSS  por  cuenta  del  Trabajador  de  los  importes  correspondientes  al  mencionado 
convenio, asegurando la empresa la repercusión fiscal neutra que dicho ingreso suponga 
para el Trabajador.
3.  La base mensual de cotización será la máxima correspondiente a la clasificación 
profesional del Trabajador en la fecha de suspensión del contrato de trabajo, o la 
inmediatamente  inferior  que  corresponda  en  caso  de  no  cumplir  los  requisitos 
establecidos para ello. Asimismo, el Trabajador optará por el incremento anual de la 
base de cotización en el mismo porcentaje en que aumente la base máxima del grupo de 
cotización correspondiente a su clasificación profesional. El Trabajador se compromete, 
en todo caso, a no renunciar a las indicadas opciones durante la vigencia del presente 
Pacto.
Sexta.  Obligatoriedad acogimiento a la jubilación anticipada.
La Empresa podrá proponer al Trabajador que cumpla con los requisitos establecidos 
por la legislación vigente para acceder a la jubilación anticipada, su acogimiento a la 
misma, viniendo obligado el Trabajador a solicitarla.
La extinción anticipada del contrato de trabajo por esta causa será indemnizada por 
la Empresa en los términos siguientes:
1.  Abono, en un pago único, en el momento de su pase a la nueva situación de 
jubilación anticipada, de la merma derivada de la reducción en la pensión de jubilación 
de la Seguridad Social:
a)  La merma vendrá determinada por la capitalización, entendida esta como el valor 
actual actuarial, de la renta vitalicia que se define por la diferencia entre el cálculo de la 
pensión de jubilación legal ordinaria teórica y la pensión reconocida como jubilación 
anticipada, en los términos que se especifican en los ejemplos del Acuerdo de 23 de 
enero de 2020 sobre el marco de medidas voluntarias de suspensión o extinción del 
contrato de trabajo en Endesa.
b)  Para el cálculo de dicha merma se aplicará la siguiente base técnica:
– Tablas de mortalidad: Tablas PERMF2000P.
– Tipo de interés técnico: el tipo de interés a 30 años derivado de la curva facilitada 
por el actuario global independiente aplicada para la contabilización de las provisiones  e
por fondo interno a 31 de diciembre del año anterior. bo
– Crecimiento renta vitalicia: 1,5 % anual. 83ww
en e2l.  AVASb ohnaos tdae  lala  fdeicfehrae ndceia j uebxiilsatceiónnte  oerndtirnea rliaa  cyo mlap ceunasnatcíiaó na neucaoln ódme iclaa  preecnosnióonc iddae 
jubilación  anticipada  durante  dicho  periodo.  Esta  cantidad  se  fraccionará  en  pagos
mensuales iguales y se abonará, a partir del acceso a la situación de jubilación, hasta el 
mes de cumplimiento de la edad legalmente prevista para la jubilación ordinaria.
3.  Al amparo de lo establecido en el artículo 6.2 del Real Decreto 1588/1999, de 15 
de octubre, en materia Prevision Social y Beneficios Sociales, se mantendrá el mismo 
tratamiento que hubiera recibido si continuase en AVS hasta la fecha de su jubilación 
ordinaria. No obstante, este tratamiento se mantendrá siempre y cuando el empleado no 
ejerza los derechos prestacionales que, respecto de la contingencia de jubilación, le 
reconozca  su  sistema  de  Previsión  Social  Complementaria  durante  el  periodo  que 
discurra entre la jubilación anticipada y la fecha de jubilación ordinaria. En caso contrario 
la Empresa quedará liberada de todas sus obligaciones por este concepto.
4.  El periodo de tiempo de permanencia en situación de jubilación anticipada se 
computará al efecto de devengar alguno de los premios de fidelidad a los que pudiese 
tener derecho el empleado por haberle sido de aplicación alguno de los convenios de 
origen.
Séptima.  Obligación aportación documentación.
El Trabajador, con carácter previo a su pase a la situación de suspensión del contrato 
de trabajo, facilitará a la Empresa su vida laboral y cualquier otra documentación que 
pueda solicitarle la empresa durante la vigencia inicial o renovada del presente contrato 
que tenga como objeto el calcular su fecha prevista de jubilación ordinaria y comprobar si 
tiene o no derecho a solicitar la jubilación anticipada y si, llegado el caso, procede que la 
empresa le ofrezca dicha alternativa.
Octava.  Beneficios sociales.
El Trabajador con el contrato suspendido disfrutará de los siguientes beneficios 
sociales:
1.  El Trabajador mantendrá los beneficios sociales que le hubiera correspondido 
disfrutar en caso de mantenerse en activo en la Empresa a todos los efectos.
2.  A dichos beneficios sociales se les aplicará la normativa fiscal vigente en cada 
momento.
3.  Los  ingresos  a  cuenta  del  I.R.P.F.  que  corresponda  practicar,  minorarán  el 
importe a percibir en metálico en concepto de compensación económica.
Novena.  Sistemas de previsión social complementaria.
El Trabajador con el contrato suspendido mantendrá sus derechos y condiciones en 
materia de previsión social complementaria en los mismos términos y condiciones en los 
que los venía disfrutando, conservando, en su caso, la condición de partícipe del plan de 
pensiones de los empleados del Grupo Endesa y/o de asegurados en las pólizas de 
seguros que le pudieran ser de aplicación. El salario pensionable de estos Trabajadores 
será el mismo que les hubiera correspondido, en cada momento, en caso de mantenerse 
en activo en la Empresa a todos los efectos.
Décima.   Prohibición de competencia y obligación de secreto.
1.  Previa comunicación escrita por el Trabajador a la Empresa, éste podrá realizar, 
durante  la  vigencia  del  presente  Pacto,  cualesquiera  actividades  empresariales,  es
profesionales, mercantiles o laborales, por cuenta propia o ajena o como autónomo  bo
dependiente, con excepción de aquellas que puedan implicar concurrencia, competencia  83ww
olsoai bg clcuiogoineanfnclfioticóertnmos   idddaeea l d liaTn  rteaerxberpeacrsejeaepsdscao i córd,on ena   ddllaaee sm e lqámaus p esdr oeedls eilcalsei,ta vurqadruor  eldala epd lale arbT eEerjaarmádbp aasr jealeasdr  aoem,rx .tea innnEc ilfc ieóuisnnytc aodud ecmala  ppselroinem  sslieoeensnrá tteo cn  incedocceone  tsrdeaaísrtaotiaas,     OE-A-2020-68able en https://
supondrá  la  extinción  definitiva  de  la  relación  laboral  y  de  todas  las  obligaciones 
empresariales vinculadas a la misma.
2.  En el supuesto de que la realización de las precitadas actividades dé lugar o 
exija  el  alta  en  cualquier  régimen  de  la  Seguridad  Social,  extinguiéndose  o 
suspendiéndose el convenio especial a que se refiere la estipulación quinta del presente 
pacto, el Trabajador se obliga a comunicar previamente a la Empresa tal situación y a 
mantener, siempre que sea legalmente posible, el mismo nivel de cotización que el 
establecido en el punto 3 de la estipulación quinta. La Empresa no responderá en ningún 
caso de las mermas en las bases de cotización que pueda sufrir el Trabajador como 
consecuencia  de  su  decisión  de  iniciar  una  nueva  actividad,  pero  mantendrá  su 
obligación, hasta el límite previsto en el punto 3 de la estipulación quinta, de sufragar el 
importe  del  convenio  especial  que  pueda  suscribir  el  Trabajador,  conforme  a  la 
legislación  vigente  en  cada  momento,  para  mantener  el  mismo  nivel  de  cotización 
establecido en el punto 3 de la Estipulación Quinta.
3.  El Trabajador se obliga expresamente a mantener los deberes de fidelidad y 
lealtad a la Empresa durante la vigencia del presente pacto, así como de secreto 
respecto de cualquier dato o información que haya podido obtener con ocasión o como 
consecuencia de su prestación de servicios a la Empresa.
Undécima.  Fallecimiento o incapacidad permanente del Trabajador (absoluta y gran 
invalidez) antes de la terminación del presente pacto.
1.  En caso de que el Trabajador falleciera antes de la terminación del presente 
pacto,  éste  quedará  extinguido  automáticamente,  sin  perjuicio  de  que  sus 
causahabientes disfruten de los mismos derechos y beneficios sociales que le hubieren 
correspondido de encontrarse aquél en activo en la empresa en el momento de su 
fallecimiento.
2.  En  caso  de  que  el  Trabajador  sea  declarado,  antes  de  la  terminación  del 
presente Pacto, en situación de incapacidad permanente en los grados de absoluta o 
gran invalidez por la Seguridad Social, y previa acreditación de la misma, el pacto 
quedará extinguido en los mismos términos que en el apartado anterior, aplicándose las 
mismas condiciones que para el personal en activo.
Duodécima.  Extinción del Pacto.
El presente Pacto se extinguirá por las causas siguientes:
a)  Por  cumplimiento  de  lo  acordado  en  la  estipulación  segunda  número  2  y 
estipulación sexta.
b)  Por desistimiento del Trabajador fehacientemente notificado a la Empresa. En tal 
caso  el  Trabajador  tendrá  derecho  de  retorno  en  los  términos  establecidos  en  el 
apartado 2 del inciso primero de la estipulación tercera, actualizándose su salario de 
retorno como si hubiese continuado en activo.
c)  A iniciativa de la empresa, en cuyo caso el Trabajador tendrá derecho de retorno 
a la misma ocupación, unidad, centro de trabajo, localidad, y en las mismas condiciones 
salariales, de trabajo, económicas, de Seguridad Social y de beneficios sociales que 
disfrutaba en el momento de la firma del presente pacto. Además, se actualizarán sus 
retribuciones con los incrementos que le hubiesen correspondido de haberse mantenido 
activo en la empresa. s
d)  Si la empresa no cumpliese alguna de las condiciones señaladas en el párrafo  oe.
anterior, el Trabajador podrá optar por reincorporarse en los términos que le propone la  w.
eceommmpporree issmaap  odro eac cleoodsge einmrtsepe o arant etuesn  qaeu l ineód rlgeeam hnnuoib zciaeocrmaiónpn e cptoeornrr teeesx,p tciononcndisóidinso tde aenl t ceTo reannbtr aaejtalo da, obqrou nheoa s spetaorá re  rple amcrotoenm odeceni dtloaa    2020-6883n https://ww
de su jubilación ordinaria, según los términos y condiciones que se establecen en los
puntos  1.º,  2.º  y  3.º  de  la  estipulación  cuarta  del  presente  pacto,  ajustándose  el  Bc
tratamiento de la fiscalidad a la consecuencia del reconocimiento de la improcedencia. A 
dichos  importes  se  adicionarán,  hasta  el  momento  de  su  jubilación,  las  cuantías 
necesarias para la suscripción del convenio especial de Seguridad Social.
e)  A  la  precitada  cantidad  se  añadirán,  en  términos  netos,  las  cuantías 
correspondientes a las aportaciones obligatorias de la Empresa al plan de pensiones de 
los empleados del Grupo Endesa.
f)  La  cantidad  resultante  se  percibirá,  según  la  periodicidad  establecida  en  el 
punto 3.º de la estipulación Cuarta, mediante transferencia bancaria a la cuenta que 
acredite como de titularidad propia el Trabajador y, en su defecto, a la última que conste 
a la Empresa.
g)  Asimismo, el empleado mantendrá el derecho a los beneficios sociales en las 
condiciones que contemplan la estipulación sexta del presente pacto.
h)  Por mutuo acuerdo entre las partes, en los términos y las condiciones que se 
pacten, que habrán de acomodarse a lo establecido en los apartados anteriores de esta 
estipulación duodécima.
i)  Por la llegada de término pactado en el número 1 de la estipulación segunda y 
denuncia  de  las  partes,  con  las  consecuencias  previstas  en  los  apartados  a)  y  b) 
anteriores según la finalización del Pacto de suspensión se deba al desistimiento del 
Trabajador o a la voluntad de la Empresa.
j)  Por  incumplimiento  de  la  renuncia  expresa  del  Trabajador  a  solicitar  las 
prestaciones, subsidios o ayudas que se contiene en el número 3 de la estipulación 
tercera.
k)  Por incumplimiento de la prohibición de  competencia  o de la obligación de 
secreto acordadas en la estipulación décima.
l)  Por incapacidad permanente en los grados de absoluta y gran invalidez o por 
fallecimiento del Trabajador en los términos de la estipulación undécima.
m)  En  caso  de  rescate  de  cualquiera  de  los  sistemas  de  previsión  social 
complementaria  en  una  fecha  anterior  a  la  fecha  de  jubilación  ordinaria  según  lo 
dispuesto en el 2.º párrafo del punto 3 de la estipulación sexta.
Decimotercera.  Cursos de formación.
El Trabajador se compromete a asistir a cuantos cursos de formación sea convocado 
por  la  Empresa,  en  aras  a  mantener  su  cualificación  profesional  y  en  materia  de 
prevención de riesgos laborales.
Decimocuarta.  Protección de datos personales.
a)  Responsable del tratamiento de datos personales:
El responsable del tratamiento de sus datos personales es la empresa de la que es o 
ha  sido  Trabajador,  sociedad  que  forma  parte  del  Grupo  Endesa  (en  adelante  «la 
Empresa»).
b)  Finalidad del tratamiento de datos personales:
Los datos personales del Trabajador serán tratados con la finalidad de gestionar el 
nuevo vínculo con la Empresa que surge tras la suspensión o extinción del contrato de 
trabajo.
Adicionalmente, la Empresa podrá tratar sus datos personales para dar cumplimiento  e
a cualquier obligación legal que le incumba. bo
Plazo de conservación de los datos personales: Los datos del Trabajador serán  83ww
cvoenz sveervnacdidoas  péostra l,a  loEsm pdraetsoas  mseieránntr absl osqeuaena ndeocse shaarsiotas  qpuaera  tlraa nfisncaulirdraand  alonste rpiolarz yo,s u ndae 
pcarensccerliapdcoiósn.  aplicables.  Superado  este  periodo,  los  datos  serán  definitivamente
c)  Destinatarios de los datos personales:
Los  datos  del  Trabajador  podrán  ser  cedidos  a  Administraciones  y  organismos 
públicos cuando así lo exija la normativa fiscal, laboral, de Seguridad Social o cualquier 
otra aplicable. Así como a otras empresas del Grupo Endesa cuando resulte necesario 
para la ejecución, administración y seguimiento del presente acuerdo.
Asimismo, podrán acceder a los datos del Trabajador los siguientes encargados del 
tratamiento: (i) empresas del Grupo Endesa o del Grupo Enel para fines administrativos 
internos, de gestión del contrato y (ii) proveedores que prestan servicios a la Empresa 
relacionados con la gestión del contrato.
Asimismo,  es  posible  que  algunos  de  estos  encargados  del  tratamiento  se 
encuentren localizados fuera del espacio económico europeo en cuyo caso la Empresa 
tomará las medidas oportunas, como la adopción de garantías adecuadas. En particular, 
se le informa al Trabajador que podrán acceder a sus datos proveedores situados en la 
India. La Empresa cuenta con habilitación legal para realizar este tipo de transferencias, 
ya que ha sido autorizada por el Director de la Agencia Española de Protección de 
Datos.
Puede consultar el listado de empresas del Grupo Endesa en el siguiente enlace: 
https://www.endesa.com/es/sobre-endesa/a201610-sociedades.html.
d)  Legitimación para el tratamiento de datos personales:
La base legal para el tratamiento de los datos personales del Trabajador es la 
ejecución del presente acuerdo. En este sentido, el Trabajador está obligado a facilitar 
los datos requeridos por la Empresa. En caso de que no los facilite, no será posible la 
celebración del presente acuerdo.
Asimismo,  los  tratamientos  que,  en  su  caso,  se  puedan  efectuar  para  dar 
cumplimiento a cualquier obligación legal que le incumba a la Empresa, tendrán como 
base legal el cumplimiento de una obligación legal.
e)  Derechos del Trabajador en relación con el tratamiento de sus datos personales:
El Trabajador tiene derecho a acceder a sus datos personales, así como a solicitar la 
rectificación de los datos inexactos o, en su caso, solicitar su supresión cuando, entre 
otros motivos, los datos ya no fueran necesarios para los fines que fueron recogidos.
En  determinadas  circunstancias,  el  Trabajador  podrá  solicitar  la  limitación  del 
tratamiento de sus datos, en cuyo caso únicamente se conservarán para el ejercicio o la 
defensa de reclamaciones.
En  determinadas  circunstancias  y  por  motivos  relacionados  con  su  situación 
particular, el Trabajador podrá oponerse al tratamiento de sus datos. La Empresa dejará 
de tratar los datos, salvo en aquellos casos en los que resulte necesario continuar con el 
tratamiento  por  motivos  legítimos,  o  para  el  ejercicio  o  la  defensa  de  posibles 
reclamaciones.
El Trabajador tiene derecho a recibir los datos personales que le incumban o que 
haya facilitado a la Empresa, en un formato estructurado, de uso común y lectura 
mecánica, y a transmitirlos a otro responsable del tratamiento.
Podrá ejercer estos derechos dirigiéndose a la Empresa, adjuntando fotocopia de su 
D.N.I., o documento equivalente, y petición en que se concrete la solicitud, a la siguiente 
dirección de correo postal: Grupo Endesa, dirección de RR.HH. C/ Ribera del Loira, 60, 
28042 Madrid. e.e
Asimismo, se informa al Trabajador de su derecho a presentar una reclamación ante  b
la Agencia Española de Protección de Datos. 83ww
f)  Delegado de Protección de Datos
protEecncdieósna ,d eS .Ad.a, toesm ppraersaa  amteantrdize rd eal suGnrtuopso  dEenl deásmab, ithoa  dneo mlobsr adreoc uurns odse lehguamdaon odse,   BOE-A-cable e
dependiente del delegado de Protección de Datos para España, ante el cual podrá poner 
de manifiesto cualquier cuestión relativa al tratamiento de sus datos personales y cuyos 
datos de contacto son los siguientes: Dirección postal: C/ Ribera del Loira, 60, 28042 
Madrid. Correo electrónico: dporh@endesa.es.
Decimoquinta.  Recursos informáticos y de comunicación y devolución de medios.
El Trabajador con motivo de la suspensión de la relación laboral devuelve la tarjeta 
de identificación y los aparatos informáticos y de comunicación que le facilitó la Empresa 
para  el  desempeño  de  su  actividad  profesional,  así  como  si  los  hubiere,  poderes 
otorgados por las empresas del grupo y tarjeta de crédito de de la Empresa.
Decimosexta.  Fuero.
Ambas  partes,  con  renuncia  a  su  propio  fuero  si  lo  tuvieren,  se  someten 
expresamente a los juzgados del domicilio del Trabajador y, en su defecto, por renuncia 
de este, a los juzgados y tribunales de Madrid capital.
Y para que así conste, surta los efectos oportunos y se cumpla por sus signatarios de 
conformidad con las reglas generales de la buena fe, lo firman y rubrican, por duplicado 
ejemplar, en el lugar y fecha ut supra señalados.
          Por la Empresa         El Trabajador
ANEXO 3
Baja voluntaria incentivada
En ____________________, a ___, de ________________ de 20___
REUNIDOS
De una parte, don ____________________________________________ mayor de 
edad,  con  NIF  ____________________________  en  su  calidad  de  apoderado  de 
Endesa, S.A., con domicilio social en Madrid, C/ Ribera del Loira, 60, según escritura de 
poder otorgada a su favor ante el Notario de Madrid, don Francisco Javier Gardeazábal 
del Río el 14 de junio de 2012 y n.º de protocolo 1098 y don ______________________, 
mayor de edad, con DNI ___________________________ en su calidad de apoderado 
de  Endesa,  XXXXXX.,  (la  Empresa  en  lo  sucesivo)  con  domicilio  social 
en ________________________________ según escritura de poder otorgada a su favor 
ante el Notario de Madrid, don ______________________________________ el ___ 
de ____________________ de 201_ y n.º de protocolo ____________.
Y de otra, don _______________________________________________________, 
mayor de edad, con NIF _______________________________ y con domicilio en la 
calle __________________________ de ___________________, (el Trabajador, en lo 
sucesivo) actuando en nombre propio, es
MANIFIESTAN 83ww
deteIr. miQnaudea, se ná reraazsó dne a n leag onceicoe dsied alad  Edme pprreoscae dy ecro an  llaa  friancailoidnaadli zdaec iqóune d lea sl am pelcaanntiilslam eons 
que se articulen para lograr tal objetivo tengan un carácter no traumático se han puesto
en  marcha  por  parte  de  la  representación  de  la  dirección,  con  el  conocimiento  e
información  previos  de  la  Representación  de  los  Trabajadores,  unas  Medidas  de 
desvinculación de la relación laboral de carácter temporal y definitivo, entre las que se 
encuentra la baja voluntaria incentivada.
La Empresa ENDESA, XXXXXX, de la que es empleado el Trabajador que suscribe 
este  pacto,  está  incluida  dentro  de  las  empresas  afectadas  por  las  mencionadas 
medidas.
II.  Que, tras recibir el ofrecimiento por parte de la Empresa para adherirse a tales 
medidas, el empleado ha aceptado de forma voluntaria su adhesión al mecanismo de 
salida denominado baja voluntaria incentivada, por lo que se instrumenta el presente 
documento en base a los siguientes
ACUERDOS
Primero.
El Trabajador extingue su relación laboral con ENDESA, XXXXXX, con efectos desde 
el día _______ de ___________________ de 20__.
Segundo.
La  Empresa  abonará  al  Trabajador  la  cantidad  bruta  de  __________  euros, 
equivalente a 30 días por año de servicio de su salario fijo computable con un tope 
máximo de 18 mensualidades, incluyendo además la regularización de los importes que 
adeude a la Empresa y los percibidos indebidamente.
El importe global de esta compensación se abonará junto con el correspondiente 
finiquito.
Adicionalmente, corresponderán al Trabajador los derechos de rescate, movilización 
o percepción, en su caso, de los derechos consolidados por pensiones, en los términos 
establecidos en su sistema de previsión social.
Con la percepción de dichas cantidades el Trabajador se dará por correctamente y 
enteramente pagado y liquidado de todas las cantidades de cualquier naturaleza que 
pudieran corresponderle derivadas de la relación laboral existente, comprendiéndose en 
la misma la totalidad de conceptos que pudieran vincularse con aquélla, incluida la 
compensación por la clausula de incompatibilidad prevista en el acuerdo tercero del 
presente pacto.
Tercero.  Cláusula de incompatibilidad.
Previa comunicación escrita por el Trabajador a la Empresa, éste podrá realizar, 
cualesquiera  actividades  empresariales,  profesionales,  mercantiles  o  laborales,  por 
cuenta propia o ajena o como autónomo dependiente, con excepción de aquellas que 
puedan  implicar  concurrencia,  competencia  o  conflicto  de  intereses  con  las  que 
desarrolla la Empresa, en cuyo caso será necesaria la conformidad expresa de la 
Empresa, que deberá ser manifestada en los cinco días siguientes a la recepción de la 
solicitud del Trabajador.
Esta obligación tendrá la duración prevista en el artículo 21.2 del Estatuto de los 
Trabajadores y su incumplimiento dará lugar a la reclamación por parte de la Empresa de 
la indemnización establecida en el presente acuerdo, reintegrándose las cantidades 
percibidas por el Trabajador. s
Cuarto. w.
recoEnlo cTidraabsa jaedno re sqteu e dosucuscmriebnet o msaonnif iemstáas  cboennoecfeicri oys asa ceqputea r laqsu ec olnatse ncidoansd iceionn elas 
legislación vigente, relativas a la extinción de la relación contractual.
Quinto.
Con  la  percepción  de  las  cantidades  señaladas  en  el  acuerdan  segundo  el 
Trabajador se da por correctamente y enteramente pagado y liquidado de todas las 
cantidades de cualquier naturaleza que pudieran corresponderle derivadas de la relación 
laboral existente. En base a ello el trabajador renuncia expresamente a reclamar, cual 
fuere la vía, incluida la judicial, cantidad alguna a la Empresa, renuncia que hace de 
forma libre y voluntaria.
Y no habiendo más asuntos que tratar, firman las partes en prueba de conformidad 
con el contenido de este acuerdo.
Por la Empresa Por el Trabajador
    D. XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX     D. XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX
    D. XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX
 
ANEXO 4
Pacto de extinción de la relación laboral con acceso directo a la prestación de 
jubilación anticipada
Documento 4
En _______________________, a __ de ___________________ de 20___
REUNIDOS
De  una  parte,  don  __________________________________________________, 
mayor de edad, con N.I.F. número __________________________ y domicilio a estos 
efectos  en  ________________________________________,  actuando  en  nombre  y 
representación de ______________________________ (la Empresa en lo sucesivo) en 
su condición de _____________________________________.
Y, de otra, don _______________________________________________, mayor de 
edad,  con  N.I.F.  número  ________________________,  perteneciente  al  centro  de 
trabajo de ________________________________________ y domicilio a estos efectos 
en _________________________________________________ actuando en su propio 
nombre y derecho y en su condición de empleado de la Empresa cuyo contrato de 
trabajo queda suspendido (el Trabajador, en lo sucesivo).
Ambas partes se reconocen mutua y recíprocamente la capacidad legal necesaria 
para celebrar el presente Pacto de Extinción de la Relación laboral (en adelante, el 
Pacto), y a tal efecto, conjuntamente
MANIFIESTAN
I.  Que la Empresa ha pactado con la representación social de los trabajadores un  o
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III.  Que  el  Trabajador,  libre  y  voluntariamente,  acepta  la  precitada  oferta  de 
extinción de la relación laboral en los términos y condiciones que se contienen en el 
presente Pacto.
IV.  Que el presente Pacto se suscribe en el marco de la legislación vigente a la 
fecha  de  su  celebración  y  en  razón  a  las  actuales  condiciones  empresariales  y 
personales  y  profesionales  del  Trabajador,  constituyendo  las  causas  del  mismo,  y 
determinando en su conjunto el equilibrio contractual alcanzado entre las partes, que 
supone condiciones más beneficiosas que las de general aplicación en materia de 
suspensión de la relación laboral.
En su virtud y como condiciones expresas de la citada extinción de la relación 
laboral, ambas partes suscriben el presente Pacto de Suspensión de la Relación Laboral 
(en adelante Suspensión) y acuerdan las siguientes
ESTIPULACIONES
Primera.  Obligatoriedad acogimiento a la Jubilación anticipada.
Don/doña  __________________________________________  a  la  fecha  de 
suscripción  de  este  pacto  cumple  con  los  requisitos  establecidos  por  la  legislación 
vigente para acceder a la jubilación anticipada por voluntad del mismo (artículo 208 de la 
Ley General de la Seguridad Social); y, por tanto, se obliga a solicitar la misma con fecha 
de efectos desde el cumplimiento de esos requisitos.
La  Empresa  podrá  proponer,  al  Trabajador  que  cumpla  con  los  requisitos 
establecidos  por  la  legislación  vigente  para  acceder  a  la  jubilación  anticipada,  su 
acogimiento a la misma, viniendo obligado el Trabajador a solicitarla.
La extinción anticipada del contrato de trabajo por esta causa será indemnizada por 
la Empresa en los términos siguientes:
1.  Abono, en un pago único, en el momento de su pase a la nueva situación de 
jubilación anticipada, de la merma derivada de la reducción en la pensión de jubilación 
de la Seguridad Social:
– La merma vendrá determinada por la capitalización, entendida esta como el valor 
actual actuarial, de la renta vitalicia que se define por la diferencia entre el cálculo de la 
pensión de jubilación legal ordinaria teórica y la pensión reconocida como jubilación 
anticipada, en los términos que se especifican en los ejemplos del Acuerdo de 23 de 
enero de 2020 sobre el marco de medidas voluntarias de suspensión o extinción del 
contrato de trabajo en Endesa.
– Para el cálculo de dicha merma se aplicará la siguiente base técnica:
• Tablas de mortalidad: Tablas PERMF2000P.
• Tipo de interés técnico: el tipo de interés a 30 años derivado de la curva facilitada 
por el actuario global independiente aplicada para la contabilización de las provisiones 
por fondo interno a 31 de diciembre del año anterior.
• Crecimiento renta vitalicia: 1,5 % anual.
2.  Abono de la diferencia existente entre la compensación económica reconocida 
en el AVS hasta la fecha de jubilación ordinaria y la cuantía anual de la pensión de 
jubilación  anticipada  durante  dicho  periodo.  Esta  cantidad  se  fraccionará  en  pagos  e
mensuales iguales y se abonará, a partir del acceso a la situación de jubilación, hasta el  bo
mes de cumplimiento de la edad legalmente prevista para la jubilación ordinaria. 83ww
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ejerza los derechos prestacionales que, respecto de la contingencia de jubilación, le
reconozca  su  sistema  de  previsión  social  complementaria  durante  el  periodo  que 
discurra entre la jubilación anticipada y la fecha de jubilación ordinaria. En caso contrario 
la Empresa quedará liberada de todas sus obligaciones por este concepto.
4.  El periodo de tiempo de permanencia en situación de jubilación anticipada se 
computará al efecto de devengar alguno de los premios de fidelidad a los que pudiese 
tener derecho el empleado por haberle sido de aplicación alguno de los convenios de 
origen.
Segunda.  Obligación aportación documentación.
El trabajador, con carácter previo a la extinción del contrato de trabajo, facilitará a la 
Empresa su vida laboral y cualquier otra documentación que pueda solicitarle la empresa 
durante la vigencia inicial o renovada del presente contrato que tenga como objeto el 
calcular su fecha prevista de jubilación anticipada y la teórica ordinaria y comprobar si 
tiene o no derecho a solicitar la jubilación anticipada y si, llegado el caso, proceda que la 
empresa le ofrezca dicha alternativa; así como para calcular todas aquellas cantidades 
donde uno de los parámetros sea la teórica primera fecha posible de jubilación ordinaria.
Tercera.  Fuero.
Ambas  partes,  con  renuncia  a  su  propio  fuero  si  lo  tuvieren,  se  someten 
expresamente a los juzgados del domicilio del trabajador y, en su defecto, por renuncia 
de éste, a los juzgados y tribunales de Madrid capital.
Y para que así conste, surta los efectos oportunos y se cumpla por sus signatarios de 
conformidad con las reglas generales de la buena fe, lo firman y rubrican, por duplicado 
ejemplar, en el lugar y fecha ut supra señalados.
        La Empresa           El Trabajador