BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 90 Jueves 15 de abril de 2021 Sec. II.B.   Pág. 43286
II. AUTORIDADES Y PERSONAL
B. Oposiciones y concursos
UNIVERSIDADES
6019 Resolución de 26 de marzo de 2021, de la Universidad de Jaén, por la que se 
convoca proceso selectivo para ingreso, por el sistema general de acceso 
libre, en la categoría profesional de Titulado/a de Grado Medio-Gestor de 
Investigación, Grupo II.
En cumplimiento de lo dispuesto en los Estatutos de esta Universidad, aprobados por 
Decreto 230/2003, de 29 de julio, del Consejo de Gobierno de la Junta de Andalucía y 
publicados en el «Boletín Oficial de la Junta de Andalucía», en adelante BOJA n.º 152, 
de 8 de agosto de 2003, reformados mediante Decreto 235/2011, de 12 de julio, del 
citado órgano de gobierno autonómico (BOJA n.º 147, de 28 de julio de 2011); en la 
Resolución de 13 de julio de 2020, de la Universidad de Jaén, por la que se publica 
Oferta de Empleo Público del Personal de Administración y Servicios para el año 2020 
(BOJA n.º 138, de 20 de julio de 2020), y en virtud de lo dispuesto en la Orden de 30 de 
julio de 2020 del Consejero de Economía, Conocimiento, Empresas y Universidad, por la 
que se autoriza a la Universidad de Jaén la convocatoria de plazas de personal de 
Administración y Servicios en ejecución de la oferta de empleo público del año 2020 y, 
con el fin de atender las necesidades de personal de administración y servicios laboral.
Este Rectorado, en uso de las competencias atribuidas en el artículo 20 de la Ley 
Orgánica 6/2001, de 21 de diciembre, de Universidades, modificada por la Ley Orgánica 
4/2007, de 12 de abril, en relación con el artículo 2.2.e), de la misma norma, así como en 
el  artículo  45  de  los  Estatutos  de  esta  Universidad,  ha  resuelto  convocar  proceso 
selectivo de acceso libre para el ingreso en la categoría profesional de Titulado/a de 
Grado Medio-Gestor de Investigación de esta Universidad, con sujeción a las siguientes
Bases de la convocatoria
1. Normas generales
1.1.  Se  convoca  proceso  selectivo  de  acceso  libre  para  cubrir  una  plaza  de 
personal laboral de la categoría profesional de Titulado/a de Grado Medio-Gestor de 
Investigación de la Universidad de Jaén (Grupo II).
1.2.  Al presente proceso selectivo le serán aplicables la Ley Orgánica 6/2001, de 21 
de diciembre, de Universidades; el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, 
por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado 
Público; así como en lo que proceda, la Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas para la 
Reforma de la Función Pública, modificada por la Ley 23/1988, de 28 de julio; el IV 
Convenio Colectivo de las Universidades Públicas de Andalucía; la Ley 39/2015, de 1 de 
octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas; la 
Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público; los Estatutos de 
la Universidad de Jaén; así como demás normativa de aplicación y lo dispuesto en las  s
presentes bases de convocatoria. e.
Todas las referencias que se efectúan a las diferentes disposiciones normativas que  w.
se contienen en la presente resolución, han de entenderse hechas en la redacción  19ww
vige1n.t3e.  a lEal  fpercohcae ddiem liae nmtois dmea s.elección será el de concurso-oposición.
1.4.  La  fase  de  oposición  se  desarrollará  con  los  ejercicios  y  puntuaciones 
establecidos en el Anexo I de esta convocatoria. El programa de materias para el 
ejercicio de la fase de oposición será el contenido en el Anexo II de esta convocatoria.
1.5.  La fase de concurso se desarrollará conforme a lo dispuesto en el Anexo I de 
la presente convocatoria, con aplicación del baremo contenido en el mismo.
1.6.  Las  pruebas  selectivas  se  desarrollarán  quedando  garantizado,  en  todo 
momento, la igualdad de condiciones de las personas candidatas y el respeto a los 
principios constitucionales de publicidad, capacidad y mérito. La fecha, hora y lugar en 
que se realizará el primer ejercicio se fijará en la Resolución del Rectorado en que se 
apruebe la lista provisional de admitidos y excluidos.
1.7.  Las personas que obtengan los puestos de trabajo correspondientes a las 
plazas convocadas deberán cumplir las obligaciones inherentes al puesto de trabajo al 
que han accedido, con especial referencia al régimen de jornada y horario. La jornada de 
trabajo será la fijada con carácter general para la Universidad de Jaén, y el horario en 
que esta se desarrollará será el establecido en la unidad funcional en la que se ubica 
cada puesto de trabajo, con sujeción a lo establecido en la normativa vigente y en la 
relación de puestos de trabajo.
1.8.  El  desempeño  de  los  puestos  correspondientes  a  las  plazas  convocadas 
quedará sometido a la Ley 53/1984, de 26 de diciembre, de Incompatibilidades del 
Personal al servicio de las Administraciones Públicas, y su normativa de desarrollo.
2. Requisitos de las personas aspirantes
2.1.  Las personas aspirantes, para ser admitidas en el proceso selectivo, deberán 
reunir los requisitos generales de acceso al empleo público y, en particular:
a)  Poseer la nacionalidad española o de alguno de los Estados miembros de la 
Unión Europea, o nacionales de aquellos Estados a los que, en virtud de los Tratados 
Internacionales, celebrados por la Unión Europea y ratificados por España, sea de 
aplicación la libre circulación de los trabajadores y las trabajadoras en los términos en 
que ésta se halle definida en el Tratado Constitutivo de la Comunidad Europea.
Lo establecido en el párrafo anterior será asimismo de aplicación al cónyuge de 
los/as españoles/as y de los/las nacionales de otros estados miembros de la Unión 
Europea, siempre que no estén separados de derecho, así como a sus descendientes y 
a los de su cónyuge, siempre que no estén separados de derecho, menores de 21 años 
o mayores de dicha edad que vivan a sus expensas. Igualmente se extenderá a las 
personas incluidas en el ámbito de aplicación de los tratados internacionales celebrados 
por la Unión Europea y ratificados por España, en los que sea de aplicación la libre 
circulación de trabajadores.
b)  Tener cumplidos los dieciséis años y no exceder, en su caso, de la edad máxima 
de jubilación forzosa.
c)  Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas habituales de la 
categoría laboral a que se aspira.
d)  No  haber  sido  separado  mediante  expediente  disciplinario  del  servicio  de 
cualquiera  de  las  Administraciones  Públicas  o  de  los  órganos  constitucionales  o 
estatutarios de las Comunidades Autónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o 
especial para empleos o cargos públicos por resolución judicial o para ejercer funciones 
similares a las que desempeñaban en el caso del personal laboral, en el que hubiese 
sido separado o inhabilitado. En el caso de ser nacional de otro Estado, no hallarse  e.e
inhabilitado o en situación equivalente ni haber sido sometido a sanción disciplinaria o  b
equivalente que impida, en su Estado, en los mismos términos el acceso al empleo  19ww
públeic) o.Estar  en  posesión  del  título  del  título  de  Grado,  Diplomado  Universitario,
nInogremnaietirvoa  Tdeé canpiclioc,a cAiórqnu, iote dceto  laT éjucsntiifcicoa, coió nti tualcarceidóinta teivqau idvea lehnatbee rdloe  scoolincfiotardmoid ya da bcoonna dlao 
los correspondientes derechos para su obtención.
f)  Acreditar  nivel  B2  de  inglés,  de  conformidad  con  las  tablas  de  certificados 
oficiales aceptados por las universidades andaluzas para la acreditación de lenguas 
extranjeras y su correspondencia con el marco común europeo de referencia para las 
lenguas.
Las personas aspirantes con titulaciones obtenidas en el extranjero deberán acreditar 
que  están  en  posesión  de  la  correspondiente  credencial  de  homologación  a  título 
habilitante español, o certificado de su equivalencia a titulación y a nivel académico 
universitario oficial.
2.2.  Estos  requisitos  estarán  referidos  a  la  fecha  de  finalización  del  plazo  de 
presentación de solicitudes y deberán mantenerse hasta el momento de la firma del 
correspondiente contrato laboral con la Universidad de Jaén.
3. Solicitudes
3.1.  Quienes deseen tomar parte en estas pruebas selectivas deberán solicitarlo 
telemáticamente, cumplimentando, obligatoriamente, la solicitud a través de los medios 
electrónicos habilitados para ello en la página Web del Servicio de Personal de la 
Universidad de Jaén en la siguiente URL: http://www10.ujaen.es/conocenos/servicios-
unidades/servpod/procselecpas
3.2.  Posteriormente a la realización de la solicitud telemática, se deberá imprimir el 
documento de solicitud definitiva generado por la aplicación, y una vez firmado se 
presentará junto con la documentación anexa, preferentemente de forma telemática en el 
Registro Electrónico Común (REC) a través de la siguiente dirección web:
https://rec.redsara.es/registro/action/are/acceso.do
Para ello es necesario disponer del correspondiente certificado electrónico. Si la 
persona interesada en el procedimiento no dispone de certificado electrónico, podrá 
obtener el mismo solicitándolo con los requisitos exigidos por la FNMT, a través del 
siguiente enlace:
http://administracionelectronica.ujaen.es/firma_digital
También  se  podrá  presentar  de  forma  presencial  en  el  Registro  General  de  la 
Universidad de Jaén o en cualquiera de los lugares previstos en el artículo 16 de la Ley 
39/2015,  de  1  de  octubre,  del  Procedimiento  Administrativo  Común  de  las 
Administraciones Públicas.
La solicitud de participación en este proceso selectivo, así como cualquier escrito de 
alegaciones,  reclamación,  recurso  administrativo  o  cualquier  otra  actuación  del 
interesado que presenten las personas aspirantes de forma presencial en otro Registro 
diferente al general de la Universidad de Jaén, al amparo de lo establecido en el artículo 
16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las 
Administraciones Públicas, deberán ser comunicadas en el mismo día de presentación, 
mediante  telegrama  o  a  la  dirección  (secpas@ujaen.es),  indicando  la  fecha  de 
presentación, lugar donde se ha presentado, número de teléfono de contacto para el 
seguimiento  de  la  solicitud  y  referencia  de  la  plaza  que  se  solicita.  A  efectos  de 
comunicaciones y demás incidencias, se habilita el número de teléfono habilitado por el 
tribunal tal y como se indica en la base 5.9. de la presente convocatoria.
3.3  Las solicitudes se dirigirán al rector de la Universidad de Jaén en el plazo de  e
veinte días naturales, contados a partir del siguiente al del anuncio de la publicación de  bo
esta convocatoria en el «Boletín Oficial del Estado». 19ww
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los cAo rtrael sfpino,n ddeiebnetreásn  eajeprocritcaior,s j,u dnetob ear álan  sinodliicciaturldo,  ednic staum seonlic tiétucdn idceo  pfaacrtuicltiaptaivcoió anc.erca de
la procedencia de la adaptación solicitada, emitido por el órgano técnico de valoración
que determinó el grado de discapacidad, en el que conste expresamente la adaptación 
que corresponde a la persona interesada en cada uno de los ejercicios según sus 
circunstancias  personales.  El  tribunal  estudiará  la  propuesta  del  informe  técnico  y 
decidirá  sobre  su  concesión,  conforme  a  los  criterios  establecidos  en  la  Orden 
PRE/1822/2006, de 9 de junio.
3.5.  A la instancia se acompañará necesariamente:
a)  Fotocopia del documento nacional de identidad (DNI). La persona aspirante que 
no  posea  el  DNI,  deberá  aportar  junto  a  su  solicitud  copia  de  su  documento  de 
identificación o pasaporte.
b)  Copia de la titulación académica exigida en la convocatoria. En el caso de 
titulaciones obtenidas en el extranjero, se deberá presentar también fotocopia de la 
credencial que acredite su homologación o reconocimiento, en un único documento.
c)  Justificante de haber abonado los derechos de examen a que se refiere la base 3.6.
d)  Copia de la acreditación de nivel B2 de inglés conforme a lo establecido en la 
base 2.1 de esta resolución.
3.6.  Los  derechos  de  examen  de  esta  oposición  serán  de  25  euros,  que  se 
ingresarán por los/as solicitantes en la cuenta a nombre de la Universidad de Jaén 
abierta en la entidad bancaria Caja Rural de Jaén, número de cuenta ES79 3067 0109 
33 1150653028, indicando en el correspondiente ingreso: Oposiciones TGM - GI; o bien 
mediante transferencia bancaria a dicha cuenta.
En ningún caso, la mera presentación de la acreditación del pago de los derechos de 
examen supondrá la sustitución del trámite de presentación, en tiempo y forma, de la 
solicitud de participación de acuerdo con lo expresado en la presente convocatoria.
3.7.  Estarán  exentos  del  pago  de  los  derechos  de  examen  las  personas  con 
discapacidad igual o superior al 33 por 100, que deberán acompañar a su solicitud de 
participación los documentos acreditativos de esta situación.
3.8.  La devolución de los derechos de examen procederá cuando las personas 
aspirantes hayan sido excluidas definitivamente del proceso selectivo. A tal efecto, será 
necesario  solicitud  expresa  de  la  persona  interesada  en  la  que  deberán  figurar 
inexcusablemente  los  siguientes  datos:  nombre  y  apellidos,  NIF,  domicilio  y  cuenta 
bancaria en la que ha de realizarse la transferencia de devolución.
3.9.  Las personas aspirantes quedan vinculadas a los datos que hayan hecho 
constar en sus solicitudes, pudiendo solicitar su modificación mediante escrito motivado, 
dentro del plazo establecido para la presentación de solicitudes. Transcurrido dicho 
plazo, no se admitirá ninguna petición de esta naturaleza.
Las  notificaciones  que  tengan  que  efectuarse  personalmente  a  las  personas 
interesadas  se  practicarán,  preferentemente,  a  través  de  la  dirección  de  correo 
electrónico señalada en la solicitud.
3.10.  Los  errores  de  hecho  que  pudieran  advertirse  podrán  subsanarse  en 
cualquier momento, de oficio o a petición de la persona interesada.
3.11.  Aquellos/as participantes en el proceso selectivo que deseen ser incluidos/as 
en la bolsa de empleo para la selección de personal con carácter temporal al objeto de 
ofrecer  cobertura  a  aquellas  necesidades  futuras  de  personal,  con  carácter  de 
interinidad, que se produzcan en puestos de trabajo con tareas similares a las propias de 
la categoría profesional de Titulado/a de Grado Medio-Gestor de Investigación objeto de 
la presente convocatoria, deberán hacerlo constar expresamente mediante su puesta de 
manifiesto en al apartado habilitado para tal finalidad en el modelo de solicitud de  e
participación en este proceso selectivo. bo
El régimen de funcionamiento de la correspondiente bolsa de empleo se vertebra en  19ww
tnoorrnmoa ati vloas d dei satipnlticoasc aiócnu.erdos adoptados por la Universidad de Jaén al respecto y demás
empAle oe feqcuteo ss ed et rnaoteti,f icsaec icóonn syi dceormaruánni claocsi ódna tcoosn  ela  inpfeorrsmoancaió inn cslueiñdaal aedno sl ap obro lsloas /daes 
opositores/as en el modelo de solicitud para la participación en este proceso selectivo.
4. Admisión de personas aspirantes
4.1.  Expirado el plazo de presentación de solicitudes, el rector de la Universidad de 
Jaén dictará resolución, en el plazo máximo de un mes, declarando aprobada la lista 
provisional  de  personas  admitidas  y  excluidas.  En  dicha  resolución,  que  deberá 
publicarse en el «Boletín Oficial de la Junta de Andalucía», se indicarán los lugares en 
que se encuentran expuestas al público las listas certificadas completas de personas 
admitidas y excluidas indicándose, en este último caso, las causas de exclusión, así 
como el lugar, fecha y hora de comienzo del primer ejercicio de la fase de oposición.
Serán  excluidos/as  aquellos/as  aspirantes  que  no  aporten  la  documentación 
detallada en la base 3 de esta convocatoria o presenten la solicitud fuera de plazo.
4.2.  Las personas que figuren excluidas u omitidas provisionalmente dispondrán de 
un plazo de diez días hábiles, contados a partir del siguiente al de la publicación de la 
resolución en el «Boletín Oficial de la Junta de Andalucía», para la subsanación de 
errores mediante la realización de las alegaciones y presentación de documentación 
acreditativa que a su derecho convenga.
En todo caso, al objeto de evitar errores y, en el supuesto de producirse, posibilitar su 
subsanación en tiempo y forma, las personas aspirantes comprobarán fehacientemente 
no sólo que no figuran recogidas en la relación de exclusiones, sino, además, que sus 
datos identificativos constan en la pertinente relación de personas admitidas.
Las personas que dentro del plazo señalado no subsanen la exclusión o aleguen la 
omisión quedarán definitivamente excluidas de la participación en el proceso selectivo.
4.3.  Transcurrido  el  plazo  de  alegaciones  y  presentación  de  documentación 
acreditativa, el rector de la Universidad de Jaén dictará resolución declarando aprobada 
la lista definitiva de personas admitidas y excluidas, la cual se publicará en el tablón de 
anuncios del Registro General de la Universidad de Jaén (https://www.ujaen.es/servicios/
servinfo/anuncios), y a título informativo, en la página web del Servicio de Personal.
En la resolución por la que se aprueba la lista definitiva se decidirá acerca de las 
reclamaciones planteadas por las personas interesadas en el procedimiento sobre su 
exclusión u omisión en la lista provisional, y su publicación servirá de notificación a 
quienes hayan hecho dichas reclamaciones.
4.4.  La resolución por la que se declara aprobada la lista definitiva de personas 
admitidas y excluidas agotará la vía administrativa.
Contra la citada resolución, de acuerdo con los artículos 6.4 de la Ley Orgánica 
6/2001, de 21 de diciembre, de Universidades y 196.1 del Decreto 230/2003, de 29 de 
julio,  por  el  que  se  aprueban  los  Estatutos  de  la  Universidad  de  Jaén,  podrá 
interponerse, potestativamente, en el plazo de un mes desde el día siguiente a su 
publicación, recurso de reposición ante el rector de la Universidad de Jaén, de acuerdo a 
lo establecido en los artículos 123 y 124 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del 
Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, e igualmente en 
el plazo de dos meses a partir del día siguiente a la indicada publicación, recurso 
contencioso-administrativo  ante  la  jurisdicción  Contencioso-administrativa,  de 
conformidad con lo establecido en la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la 
Jurisdicción Contencioso-administrativa, teniendo en cuenta que no se podrá interponer 
este último recurso hasta tanto no se resuelva expresamente el de reposición o se haya 
producido su desestimación presunta, en caso de haberlo interpuesto.
5. Tribunal calificador s
5.1.  El tribunal calificador del presente proceso selectivo estará formado por los  b
miembros que figuran en el Anexo III de estas bases, de conformidad con lo dispuesto  19ww
eanp rueel baart íeclu Tloe x6to0  Rdeeflu Rndeiadlo D deec lrae tLoe Ly edgeisl lEastitvaotu 5to/2 B0á1s5i,c od ed e3l0 E mdep loecatduob rPeú, bploicro .el que se
proc5e.d2i mLieonst/oa ss elmecietimvob, ronso tifdiceáln dtorilbou neanl  sud ecbaesroá na l arebcsttoern edres ela  dUen ivienrtseirdvaedn idr e eJna éne,l 
cuando concurran en ellos alguna de las causas previstas en el artículo 23 de la Ley 
40/2015, de 1 de octubre, del Régimen Jurídico del Sector Público.
El/la presidente/a podrá solicitar de los/as miembros del tribunal declaración expresa 
de no hallarse incursos/as en las circunstancias previstas en el párrafo anterior.
Asimismo, las personas aspirantes podrán recusar a los/las miembros del tribunal, a 
tenor del artículo 24 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector 
Público.
5.3.  Previa convocatoria del/de la presidente/a se constituirá el tribunal con la 
asistencia, presencial o a distancia, de todos/as sus miembros. Las personas designadas 
como titulares que no concurran al citado acto constitutivo serán sustituidos por sus 
respectivos/as  suplentes.  Celebrarán  su  sesión  de  constitución  con  una  antelación 
mínima de cuarenta y ocho horas antes de la celebración del primer ejercicio de la fase 
de oposición. En dicha sesión, el tribunal adoptará las decisiones que le correspondan 
en orden al correcto desarrollo del proceso selectivo.
5.4.  Una  vez  constituido,  el  tribunal,  para  actuar  válidamente  a  efectos  de  la 
celebración de sesiones, deliberaciones y adopción de acuerdos, requerirá la asistencia, 
presencial o a distancia, del/de la presidente/a y secretario/a o, en su caso, de quienes 
les sustituyan, y la de la mitad, al menos, de sus miembros.
5.5.  Durante el desarrollo del proceso selectivo, el tribunal calificador resolverá 
cuantas dudas puedan surgir en la aplicación de estas normas, así como lo que se deba 
hacer en los casos no previstos. En cualquier caso, el procedimiento de actuación del 
tribunal se ajustará en todo momento a lo dispuesto en la Ley 40/2015, de 1 de octubre, 
de Régimen Jurídico del Sector Público.
5.6.  El tribunal podrá disponer la incorporación a sus trabajos de especialistas para 
el asesoramiento en la preparación o desarrollo de las pruebas correspondientes de los 
ejercicios  que  estimen  pertinentes,  limitándose,  dichas  personas,  a  prestar  su 
colaboración  en  sus  especialidades  técnicas.  La  designación  de  tales  asesores  o 
asesoras deberá comunicarse al rector de la Universidad a fin de que sea formulada la 
oportuna resolución de nombramiento.
Igualmente, cuando por el número de personas que soliciten participar en el proceso 
selectivo se considere necesario, y para garantizar el correcto y normal desarrollo de los 
ejercicios, el tribunal podrá designar personal colaborador.
5.7.  El tribunal adoptará las medidas precisas en aquellos casos en que resulten 
necesario,  de  forma  que  las  personas  con  discapacidad  dispongan  de  similares 
condiciones para la realización de los ejercicios que el resto de personas que participan 
en el proceso. En este sentido se establecerá, para las personas con discapacidad que 
lo soliciten, las adaptaciones posibles en tiempo y medios para su realización.
A tal efecto, el tribunal podrá recabar informe y, en su caso colaboración de los 
servicios técnicos de la Administración Laboral, Sanitaria o de los órganos competentes 
de la consejería responsable en la materia de la Junta de Andalucía.
5.8.  El/la presidente/a del tribunal adoptará las medidas oportunas para garantizar 
que los ejercicios de la oposición sean corregidos sin que se conozca la identidad de 
los/as  aspirantes.  El  tribunal  excluirá  a  aquellos/as  candidatos/as  en  cuyo  ejercicio 
figuren marcas y signos que permitan conocer la identidad del/de la opositor/a.
5.9.  A efectos de comunicaciones y demás incidencias, el tribunal tendrá su sede 
en el Servicio de Personal de la Universidad de Jaén, Edificio B1-Rectorado, del Campus 
de Las Lagunillas de Jaén, teléfonos 953 212277 / 953 212307
El  tribunal  dispondrá  que,  en  dicha  sede,  al  menos  una  persona,  que  podrá  s
pertenecer o no al tribunal, atienda cuantas cuestiones sean planteadas en relación con  oe.
este proceso selectivo. w.
6. Desarrollo del proceso selectivo
que 6a.c1r.e dEitenn c suua liqdueinetrid mado.mento el tribunal podrá requerir a los/las opositores/as para  BOE-A-cable e
6.2.  El orden de actuación de las personas aspirantes en el ejercicio o los ejercicios 
en que se requiera una actuación individualizada, será por orden alfabético, a partir del 
aspirante cuyo primer apellido comience por la letra resultante del sorteo realizado por la 
Dirección  General  de  Recursos  Humanos  y  Función  Pública  y  publicado  mediante 
resolución  de  ésta,  que  se  encuentre  en  vigor  y  sea  de  aplicación  a  la  fecha  de 
finalización del plazo de presentación de solicitudes de este proceso selectivo.
6.3.  Las personas aspirantes serán convocadas para la realización de los ejercicios 
de la fase de oposición en llamamiento único siendo excluidas de la oposición aquellas 
personas que no comparezcan, salvo en los casos debidamente justificados y libremente 
apreciados por el tribunal.
6.4.  Una vez comenzadas las pruebas selectivas, los sucesivos anuncios sobre la 
celebración de los restantes ejercicios deberán hacerse públicos por el tribunal en el 
tablón  de  anuncios  del  Registro  General  de  la  Universidad  de  Jaén  (https://
www.ujaen.es/servicios/servinfo/anuncios), y a título informativo, en la página web del 
Servicio de Personal, con doce horas, al menos, de antelación del comienzo de las 
mismas, si se trata del mismo ejercicio, o de veinticuatro horas, si se trata de un nuevo 
ejercicio.
6.5.  En cualquier momento del proceso selectivo, si el tribunal tuviese conocimiento 
de que alguna de las personas aspirantes no posee la totalidad de los requisitos exigidos 
en la presente convocatoria, previa audiencia de la misma, deberá proponer su exclusión 
al  rector  de  la  Universidad  de  Jaén,  comunicándole  asimismo  las  inexactitudes  o 
falsedades formuladas en la solicitud de admisión al proceso selectivo, a los efectos 
procedentes.
Contra la exclusión, se podrá interponer recurso potestativo de reposición ante el 
rector o bien recurso contencioso-administrativo ante el Juzgado de lo Contencioso-
Administrativo.
7. Relación de personas seleccionadas, presentación de documentación acreditativa y 
propuesta de formalización de contrato laboral
7.1.  Al finalizar cada uno de los ejercicios de la fase de oposición del proceso 
selectivo, el tribunal hará pública en los lugares de examen y en el tablón de anuncios 
del Registro General de la Universidad de Jaén (https://www.ujaen.es/servicios/servinfo/
anuncios), y a título informativo, en la página web del Servicio de Personal, las listas con 
las puntuaciones correspondientes.
7.2.  El tribunal hará pública en el tablón de anuncios del Registro General de la 
Universidad  de  Jaén  (https://www.ujaen.es/servicios/servinfo/anuncios),  y  a  título 
informativo,  en  la  página  web  del  Servicio  de  Personal,  la  relación  definitiva  de 
aspirantes que han superado cada uno de los ejercicios de la fase de oposición en la 
forma prevista en el Anexo I.
7.3.  La calificación final del proceso selectivo vendrá determinada por la suma de la 
puntuación obtenida en la fase de oposición y la obtenida en la fase de concurso.
7.4.  Finalizado el proceso selectivo, el tribunal hará pública la relación definitiva de 
personas que han superado el mismo por orden de puntuación, en las que constarán las 
calificaciones de los ejercicios de la fase de oposición y la puntuación obtenida en la fase 
de concurso, así como la calificación final obtenida. Al efecto de confeccionar dicha 
relación,  el  tribunal  declarará  que  han  superado  el  proceso  selectivo  las  personas 
aspirantes que hayan obtenido las mayores calificaciones finales, sin que el número de  s
personas supere el número de plazas convocadas, excepto cuando así lo prevea la  e.
propia convocatoria. w.
La motivación de la mencionada relación, en cuanto acto administrativo emanado de  19ww
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aspirantes que han superado el proceso selectivo, prevalecerá la mayor puntuación 
obtenida en la fase de oposición; de persistir la igualdad, se resolverá atendiendo a la 
mayor puntuación obtenida en la fase de concurso. Si tras aplicar estos criterios no se 
hubiera resuelto el empate, éste se dirimirá por sorteo.
7.5.  El tribunal no podrá proponer el acceso a la condición de personal laboral de la 
Universidad de Jaén, de un número superior de personas aprobadas al de plazas 
convocadas, excepto cuando así lo prevea la propia convocatoria, siendo nula de pleno 
derecho cualquier actuación en sentido contrario.
No obstante lo anterior, siempre que el tribunal haya propuesto la formalización de 
contrato de igual número de aspirantes que el de plazas convocadas, y con el fin de 
asegurar la cobertura de las mismas, cuando se produzcan renuncias de los aspirantes 
seleccionados,  antes  de  la  firma  del  correspondiente  contrato  laboral,  el  órgano 
convocante podrá requerir del órgano de selección relación complementaria de los/las 
aspirantes que sigan a los propuestos/as, para su posible propuesta como personal 
laboral fijo.
7.6.  En el plazo de veinte días naturales, a contar desde el día siguiente a la 
publicación en el tablón de anuncios del Registro General de la Universidad de Jaén 
(https://www.ujaen.es/servicios/servinfo/anuncios),  y  a  título  informativo,  en  la  página 
web del Servicio de Personal, de la relación de aprobados/as a que se refiere la base 
anterior, las personas aspirantes que figuren en las mismas deberán presentar en el 
Servicio de Personal de la Universidad de Jaén, los documentos precisos para acreditar 
las condiciones exigidas en la base 2 de la presente convocatoria.
7.7.  Quienes,  dentro  del  plazo  fijado,  y  salvo  los  casos  de  fuerza  mayor,  no 
presentasen la documentación o, del examen de la misma se dedujera que carecen de 
alguno de los requisitos exigidos en la presente convocatoria, no podrán ser propuestos 
para la formalización del correspondiente contrato laboral y quedarán anuladas sus 
actuaciones, sin perjuicio de la responsabilidad en que hubieran incurrido por falsedad 
en la solicitud inicial.
7.8.  En el contrato que se suscriba se fijará el período de prueba que determina el 
IV Convenio Colectivo de Personal Laboral de las Universidades Públicas de Andalucía y 
tendrá los efectos que el ordenamiento jurídico laboral dispone.
8. Norma final
8.1.  Las personas aspirantes, por el hecho de participar en este proceso selectivo, 
se someten a las bases de esta convocatoria y su desarrollo y a las decisiones que 
adopte el tribunal, sin perjuicio de las reclamaciones pertinentes.
8.2.  Contra la presente resolución, que agota la vía administrativa, de acuerdo con 
los artículos 6.4 de la Ley Orgánica 6/2001, de 21 de diciembre, de Universidades y 
196.1 del Decreto 230/2003, de 29 de julio, por el que se aprueban los Estatutos de la 
Universidad de Jaén, podrá interponerse, potestativamente, en el plazo de un mes desde 
el día siguiente a su publicación oficial, recurso de reposición ante el rector de la 
Universidad de Jaén, de acuerdo a lo establecido en los artículos 123 y 124 de la Ley 
39/2015,  de  1  de  octubre,  del  Procedimiento  Administrativo  Común  de  las 
Administraciones Públicas, e igualmente en el plazo de dos meses a partir del día 
siguiente a la indicada publicación oficial, recurso contencioso-administrativo ante la 
jurisdicción Contencioso-administrativa, de conformidad con lo establecido en la Ley 
29/1998,  de  13  de  julio,  reguladora  de  la  Jurisdicción  Contencioso-administrativa,  s
teniendo en cuenta que no se podrá interponer este último recurso hasta tanto no se  e.
resuelva expresamente el de reposición o se haya producido su desestimación presunta,  w.
en caso de haberlo interpuesto. 19ww
impu8g.3n.a dAoss idmeis amcou,e rdcou acnotno slo  eascttaobsl ecsied o deenr ilvae cni taddea  Leesyt a3 9/c2o0n1v5o, cdaeto 1r iad e poocdturbárne , sdeerl 
pPerorscoendaims ieqnutoe  Atednmgiannis trlaat ivcoo nCsoidmeúranc dióen  ladse A  dinmteinreisstaradcaiso neens  Peúl bplicroacse. dEimn iceonntoc reptood, rláans   BOE-A-cable e
interponer recurso de alzada contra los actos del tribunal calificador ante el rector de la 
Universidad de Jaén, en los términos previstos en los artículos 121 y concordantes de la 
Ley  39/2015,  de  1  de  octubre,  del  Procedimiento  Administrativo  Común  de  las 
Administraciones Públicas.
8.4.  Asimismo, el rector de la Universidad de Jaén podrá, en su caso, proceder a la 
revisión de los acuerdos del tribunal, conforme a lo previsto en la Ley 39/2015, de 1 de 
octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.
Jaén, 26 de marzo de 2021.–El Rector, Juan Gómez Ortega.
ANEXO I
Procedimiento de selección
El proceso selectivo constará de fase de oposición y fase de concurso.
La puntuación total del proceso selectivo será de 100 puntos, siendo de 65 puntos 
para la fase de oposición y de 35 puntos para la fase de concurso. Los ejercicios de la 
fase de oposición serán eliminatorios.
Sólo participarán en la fase de concurso aquellos/as aspirantes que hayan superado 
todos los ejercicios de los que conste la fase de oposición.
A) Fase de oposición
La fase de oposición tendrá una puntuación máxima de 65 puntos y estará formada 
por los siguientes ejercicios, todos ellos de carácter obligatorio y eliminatorio:
Primer ejercicio: Consistirá en el desarrollo de dos temas, de entre cuatro ofertados 
por el tribunal mediante sorteo, basado en el programa íntegro que se relaciona en el 
anexo  II,  para  lo  cual  no  podrán  utilizarse  apuntes,  documentos  o  libros  para  la 
realización del ejercicio.
El  ejercicio  estará  dirigido  a  apreciar  la  idoneidad  de  los  aspirantes  para  el 
desempeño de las tareas y funciones propias de las plazas que se convocan mediante el 
presente procedimiento selectivo.
El ejercicio se calificará sobre un máximo de 35 puntos.
Segundo ejercicio: de carácter práctico, consistirá en una prueba práctica o supuesto 
práctico sobre las funciones a desempeñar, programa y/o conocimientos exigidos en el 
bloque B (parte específica) que se relaciona en el anexo II de la presente convocatoria, 
que permita demostrar las competencias y habilidades de la persona candidata para el 
desempeño del puesto.
El ejercicio se calificará sobre un máximo de 30 puntos.
Ambos ejercicios se considerarán eliminatorios, siendo necesario para superarlos 
obtener la nota mínima que establezca el tribunal.
El  tiempo  máximo  para  la  realización  de  ambos  ejercicios  será  establecido 
oportunamente por el tribunal.
La calificación final de la fase de oposición vendrá determinada por la suma de las 
puntuaciones obtenidas en los dos ejercicios.
B) Fase de concurso
Finalizada la fase de oposición tendrá lugar la fase de concurso. La puntuación  b
máxima de esta fase será de 35 puntos. Tan sólo participarán en esta fase aquellas  19ww
persLoonsa sm aésriptoirsa nat evsa lqouraer  hsaey raenf esruirpáenr aad loa  lfae cfahsae d dee f ionpaolisziaccióiónn. del plazo de presentación
de sLoalisc itpuedresso ndaes p aarstpiciripaancteiósn d eisnp eoln pdrroácne sdoe  suenle cptliavzoo. de diez días hábiles, contados a
partir del día siguiente al de publicación de las listas de aspirantes que han superado
todos los ejercicios de la oposición, para presentar la justificación documental de los 
méritos que quieran hacer valer en la fase de concurso o, en su defecto, solicitud 
expresa para que se computen los méritos que ya figuren en su expediente en el 
Servicio de Personal de la Universidad de Jaén.
Los  méritos  no  justificados,  en  el  plazo  establecido  al  efecto  y  mediante  el 
procedimiento establecido no podrán ser valorados en la fase de concurso.
El tribunal calificador publicará en el tablón de anuncios del Registro General de la 
Universidad  de  Jaén  (https://www.ujaen.es/servicios/servinfo/anuncios),  y  a  título 
informativo, en la página web del Servicio de Personal, la relación que contenga la 
valoración provisional de méritos de la fase de concurso, con indicación de la puntuación 
obtenida. Las personas aspirantes dispondrán de un plazo de cinco días hábiles, a 
contar a partir del siguiente al de la publicación de dicha relación para efectuar las 
alegaciones pertinentes.
Finalizado dicho plazo, el tribunal publicará la relación con la valoración definitiva de 
la fase de concurso y de la oposición.
La valoración máxima en la fase de concurso (35 puntos) se realizará con sujeción al 
siguiente baremo:
a)  Experiencia profesional (40% de la fase de concurso, 14 puntos):
1)  Por servicios prestados como funcionario/a o personal laboral en la Universidad 
de Jaén en la escala/categoría profesional objeto de la convocatoria hasta el último día 
del plazo de presentación de solicitudes: 0,003 puntos por día de servicio.
2)  Por servicios prestados como funcionario/a o laboral en otras universidades 
públicas en la escala/categoría profesional objeto de la convocatoria hasta el último día 
del plazo de presentación de solicitudes: 0,0015 puntos por día de servicio.
3)  Por  servicios  prestados  como  funcionario/a  o  personal  laboral  en  otras 
administraciones públicas en la escala/categoría objeto de la convocatoria hasta el último 
día del plazo de presentación solicitudes: 0,00075 puntos por día de servicio.
b)  Antigüedad (35% de la fase de concurso, 12,25 puntos):
Se computarán por días completos de servicio y hasta un máximo de 12,25 puntos 
los servicios efectivos indistintamente prestados en cualquiera de las administraciones 
públicas, a razón de 0,003 puntos por día de servicio.
c)  Formación (25% de la fase de concurso, 8,75 puntos)
Por estar en posesión de una titulación universitaria de superior nivel a la exigida 
para el acceso a la escala/categoría profesional objeto de la convocatoria: 8,75 puntos.
Por estar en posesión de una titulación no universitaria de superior nivel a la exigida 
para el acceso a la escala/categoría profesional objeto de la convocatoria: 6,75 puntos.
Únicamente se valorarán las titulaciones reconocidas por el ministerio competente en 
la materia como títulos de carácter oficial y validez en todo el territorio nacional.
De  conformidad  con  el  artículo  28  de  la  Ley  39/2015,  de  1  de  octubre,  del 
Procedimiento  Administrativo  Común  de  las  Administraciones  Públicas,  la 
documentación  justificativa  de  los  méritos  alegados  se  justificará  con  aquellos 
documentos que estén establecidos oficialmente a tal fin (certificaciones, títulos, etc.).
Los servicios prestados fuera de la Universidad de Jaén se acreditarán mediante  s
documentación  justificativa  de  la  prestación  de  los  servicios,  con  expresión  de  las  oe.
funciones concretas que se han desarrollado, expedida por el órgano administrativo  w.
competente de la universidad o Administración pública correspondiente. 19ww
fechPaa lríma iltae  vlaa ldoera fcinióanli zdaec ilóons  dmeél rpitloasz oa ldeeg apdreosse, netl atcriibóunn dael  tloams asroáli cpitaurdae ssu d ceó pmaprtuictoip caocmióon 
en el presente proceso de selección.
Los puntos obtenidos en la fase de concurso, que en ningún caso podrán superar los 
35 puntos, se sumarán a la puntuación final de la fase de oposición, a efectos de 
establecer el orden definitivo de aspirantes.
ANEXO II
Programa
Parte general
1.  El IV Convenio Colectivo del personal laboral de las Universidades Públicas de 
Andalucía.
2.  Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto 
refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público.
3.  Ley 39/2015 de 1 de octubre de 2015 del procedimiento administrativo común de 
las  Administraciones  Públicas.  Procedimiento  administrativo  común  y  su  alcance: 
iniciación, ordenación, instrucción y terminación. La obligación de resolver. El silencio 
administrativo. Los derechos de los ciudadanos y las garantías en el desarrollo del 
procedimiento. Medios de impugnación de la actuación administrativa. La revisión de 
oficio. Los recursos administrativos.
4.  Ley Orgánica 6/2001 de 21 de diciembre, de Universidades, modificada por la 
Ley Orgánica 4/2007, de 12 de abril.
5.  Decreto Legislativo 1/2013, de 8 de enero, por el que se aprueba el Texto 
Refundido de la Ley Andaluza de Universidades.
6.  Decreto 230/2003, de 29 de julio, por el que se aprueban los Estatutos de la 
Universidad de Jaén. Ley 5/1993, de 1 de julio, de Creación de la Universidad de Jaén.
7.  Presupuesto de la Universidad de Jaén. Consideraciones de carácter general. 
Clasificación económica, funcional y orgánica del presupuesto de ingresos y gastos. 
Detalle  explicativo  del  Presupuesto  de  ingresos  y  gastos.  Normas  Generales  de 
ejecución presupuestaria. Criterios de asignación de créditos a las unidades orgánicas. 
Los contratos programa de Centros y Departamentos.
8.  El Modelo de financiación de las Universidades Públicas Andaluzas. El contrato-
programa.
9.  Cuentas Anuales de la Universidad de Jaén. La cuenta del resultado económico 
patrimonial y el estado de liquidación del presupuesto.
10.  Ley 9/2017, de 8 de noviembre, de Contratos del Sector Público, por la que se 
transponen al ordenamiento jurídico español las Directivas del Parlamento Europeo y del 
Consejo  2014/23/UE  y  2014/24/UE,  de  26  de  febrero  de  2014.  Objeto  y  finalidad. 
Delimitación de los tipos contractuales. Partes en el contrato: Órgano de Contratación y 
Capacidad  y  solvencia  de  las  empresas.  Expediente  de  contratación:  iniciación  y 
contenido. Tipos de procedimientos. Efectos, cumplimiento y extinción de los contratos 
administrativos.
11.  Planificación estratégica en las Universidades. Metodologías, tipos y desarrollo 
de  proyectos.  Instrumentos  de  planificación  y  control.  El  Plan  Estratégico  de  la 
Universidad de Jaén: elaboración, formulación, implantación, seguimiento y control.
12.  Sistema de gestión de la calidad basado en la Norma UNE-EN ISO 9001:2015, 
aplicación en la Universidad de Jaén. Modelo EFQM de Excelencia, aplicación en la 
Universidad de Jaén. Fundamentos y criterios del Modelo. Necesidad de un Modelo y 
conceptos fundamentales de la excelencia. es
13.  La protección de datos de carácter personal. Régimen jurídico. Tratamiento de  bo
datos personales. Principios y derechos. Obligaciones. El Delegado de Protección de  19ww
DPraototesc ceiónn l adse  ADdamtoisn iPsterrascoionnaeless  Py úGbalicraanst.í aL deey  lOosrg Dáenriceac h3o/s2 0D1ig8i,t adlees .5 de diciembre, de
Parte específica
1.  La Unión Europea: objetivos y naturaleza jurídica. Política y estrategia europea 
de investigación, desarrollo e innovación. Instituciones europeas de ciencia y tecnología. 
El Espacio Europeo de Investigación (ERA). Hoja de ruta del ERA.
2.  Los Fondos Estructurales y de Inversión europeos para la investigación y el 
desarrollo  tecnológico  en  España.  Programas  de  cooperación  transfronteriza, 
transnacional  e  interregional:  estructura,  características,  duración.  Ámbitos  y 
Convocatorias.
3.  EURAXESS. Sello a la excelencia investigadora HRS4R. Carta Europea de 
Investigadores  y  Código  de  Conducta  para  la  Contratación  de  Investigadores, 
adoptada por la Comisión Europea. Carrera investigadora e investigación universitaria. 
Oportunidades de financiación de la carrera investigadora a nivel internacional.
4.  Programa Marco de Investigación y Desarrollo Tecnológico de la Unión Europea, 
Horizonte Europa. Otros programas de financiación de la I+D+i a nivel internacional: 
estructura, características, duración. Ámbitos y Convocatorias. Apoyo y asesoramiento 
técnico en las fases de preparación, presentación, gestión y justificación de proyectos 
internacionales de I+D+i. Portal de la Comisión Europea Funding & Tender Opportunities 
(Portal  del  Participante).  Servicio  de  Información  Comunitario  sobre  Investigación  y 
Desarrollo (CORDIS). Red de Oficinas Europeas CRUE Universidades Españolas.
5.  Redes y Plataformas para la búsqueda de socios y formación de consorcios 
internacionales de I+D+i. Colaboraciones con empresas y distintos agentes en el ámbito 
de la I+D+i internacional. Principales oficinas, agentes y servicios para la gestión de 
fondos internacionales de investigación: Puntos Nacionales de Contacto, CDTI, SOST, 
EEN y CESEAND.
6.  Ley 14/2011, de I de junio, de la Ciencia, la Tecnología y la Innovación de 
Fomento y Coordinación.
7.  Real Decreto 103/2019, de 1 de marzo, por el que se aprueba el Estatuto del 
personal investigador predoctoral en formación. La carrera investigadora.
8.  La Ley 38/2003 de 17 de noviembre General de Subvenciones y Real Decreto 
887/2006, de 21 de julio, por el que se aprueba el Reglamento de la Ley 38/2003, de 17 
de noviembre, General de Subvenciones.
9.  El Sistema Español de Ciencia, Tecnología e Innovación. Estructura y agentes 
que intervienen en el Sistema. La Agencia Estatal de Investigación. Estrategia Española 
de Ciencia, Tecnología e Innovación 2021-2027.
10.  Instrumentos de Política Científica. Plan Estatal de I+D+I. Planes, Programas, 
Convocatorias. Modalidades de participación e instrumentos. Seguimiento y justificación 
de ayudas.
11.  La Investigación Científica, Desarrollo Tecnológico e Innovación. Investigación 
básica e investigación aplicada. La financiación de la investigación: pública y privada, 
competitiva o concertada.
12.  Tipología de actividades de investigación. Grupos de Investigación. Proyectos I
+D+I.  Difusión.  Transferencia.  Formación  y  perfeccionamiento.  Movilidad. 
Infraestructuras. Servicios tecnológicos. Otras acciones financiables.
13.  Programación  de  actividades  de  investigación.  Planificación  del  proyecto. 
Equipo investigador. Responsabilidad. Proyectos individuales y proyectos coordinados. 
Proyectos en cooperación con empresas.
14.  Conceptos  de  gasto  elegibles.  Costes  directos  e  indirectos.  Rendición  de 
resultados científicos y económicos, especial referencia a las Cuentas Justificativas de  e.
gastos. w.b
15.  La gestión de la investigación en las Universidades. Servicios de Gestión y  19ww
OApfiociynoa sa  dlae  PInrvoeysetcigtoasc iIónnte. rOnaficciionnaasl edse. Transferencia de Resultados de la Investigación.
Plan1e6s.,   PErlo Pgrlaanm aAsn dya luazc tudaec iIonnveess tisgeacctioórnia, leDse sdaerrl oPlloA ITDeIc n2o0l2ó0g,i coo beje tIinvnoos vaecsipóenc í2fi0c2o0s,. 
convocatorias. Modalidades de participación, seguimiento y justificación de ayudas.
17.  Agentes del Sistema Andaluz del Conocimiento. Tipos, requisitos. Sistema de 
Información Científica de Andalucía SICA2.
18.  Plan de Apoyo a la Investigación de la Universidad de Jaén. Beneficiarios. 
Objetivos, programas y Acciones Específicas.
19.  Contratación de prestación de servicios de investigación. Capacidad de firma y 
representación. Resolución del contrato. Convenios de colaboración y Acuerdos Marco. 
Actividades que pueden ser objeto de contratación. Patrocinio de actividades. Cursos de 
Especialización. Contratos de investigación con Administraciones Públicas.
20.  Reglamento por el que se regula la Contratación de Trabajos de Carácter 
Científico, Técnico o Artístico en la Universidad de Jaén.
21.  Empresas  de  Base  Tecnológica:  Concepto  de  emprendedor.  El  estudio  de 
mercado y el plan de empresa.
22.  La protección del conocimiento. Modalidades de protección. La titularidad del 
conocimiento.  Reglamento  IPR  de  la  Universidad  de  Jaén.  Patentes  y  modelos  de 
utilidad. Requisitos y Excepciones a la patentabilidad.
ANEXO III
Tribunal calificador
Miembros titulares:
Presidente:  D.  Nicolás  Ruiz  Reyes.  Catedrático  de  Universidad.  Gerente  de  la 
Universidad de Jaén.
Vocales:
D. Enrique Padial Romero. Funcionario de la Escala Técnica de Administración de la 
Universidad de Almería.
D. Francisco Tallante Ruiz. Funcionario de la Escala de Gestión de la Universidad de 
Huelva.
D. José Enrique Callejas Aguilera. Profesor Titular de Universidad de la Universidad 
de Jaén.
D. Juan Carlos Sánchez Rodríguez. Titulado de Grado Medio de la Universidad de 
Jaén.
Secretario: D. Emilio Valenzuela Cárdenas. Funcionario de la Escala Técnica de 
Administración Universitaria de la Universidad de Jaén.
Miembros suplentes:
Presidente: D. Alejandro J. Castillo López. Funcionario de la Escala Técnica de 
Administración Universitaria de la Universidad de Jaén.
Vocales:
D. Roberto Fornés de la Casa. Funcionario de la Escala de Gestión de la Universidad 
de Jaén
D.ª M.ª Luisa Cañabate Guerrero, Titulada de Grado Medio de la Universidad de 
Jaén.
D. Juan Carlos Cárdenas López. Titulado de Grado Medio de Actividades Culturales 
de la Universidad de Jaén.
D.ª Josefa González Rubia. Responsable de Gestión de la Universidad de Jaén. e.
Secretaria: D.ª M.ª del Carmen Higueras Herrador. Funcionaria de la Escala de  19ww
Gestión de la Universidad de Jaén.