BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 212 Sábado 4 de septiembre de 2021 Sec. II.B.   Pág. 107631
II. AUTORIDADES Y PERSONAL
B. Oposiciones y concursos
MINISTERIO DE CULTURA Y DEPORTE
14524 Resolución de 29 de agosto de 2021, de la Subsecretaría, por la que se 
convoca concurso específico para la provisión de puestos de trabajo en el 
Instituto Nacional de las Artes Escénicas y de la Música.
El Instituto Nacional de las Artes Escénicas y de la Música tiene vacantes diversos 
puestos de trabajo, dotados presupuestariamente, cuya provisión se estima conveniente 
en atención a las necesidades de servicio.
A este respecto, la Administración Pública, de acuerdo con el artículo 14 de la 
Constitución Española, la Directiva 2006/54/CE de 5 de julio de 2006 relativa a la 
aplicación del principio de igualdad de oportunidades e igualdad de trato entre hombres y 
mujeres en asuntos de empleo y ocupación, la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, 
para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, y el III Plan para la Igualdad entre 
mujeres  y  hombres  en  la  Administración  General  del  Estado  y  en  los  Organismos 
Públicos vinculados  o dependientes  de ella, aprobado por la Resolución de 29 de 
diciembre de 2020, de la Secretaría General de Función Pública, lleva a cabo una 
política de igualdad de trato entre hombres y mujeres en lo relativo al acceso al empleo, 
a la formación profesional y a las condiciones de trabajo, por lo que la provisión de 
vacantes se efectuará en el marco de los citados principios.
La presente convocatoria tiene en cuenta lo dispuesto en el artículo 20.1 de la 
Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas para la Reforma de la Función Pública, y en el 
artículo 40.1 del Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, por el que se aprueba el 
Reglamento general de ingreso del personal al servicio de la Administración General del 
Estado y de provisión de puestos de trabajo y promoción profesional de los funcionarios 
civiles  de  la  Administración  General  del  Estado,  y  teniendo  en  cuenta  la  Orden 
CUD/990/2020, de 16 de octubre, sobre fijación de límites para la administración de 
determinados créditos para gastos y de delegación de competencias del Ministerio de 
Cultura y Deporte, y previa la autorización de la Secretaría de Estado de Función Pública 
a  que  se  refiere  el  artículo  39  del  citado  Real  Decreto  364/1995,  así  como  en 
cumplimiento de lo dispuesto en el I Acuerdo de movilidad del personal funcionario al 
servicio de la Administración General del Estado, publicado por Resolución de 16 de 
noviembre de 2018, de la Secretaría de Estado de Función Pública (BOE del 20 de 
noviembre 2018).
Todas las menciones a los funcionarios recogidas en las bases de esta convocatoria 
deben entenderse referidas a funcionarios y funcionarias.
Esta  Subsecretaría,  previa  autorización  de  la  Secretaría  de  Estado  de  Función 
Pública, a que se refiere el artículo 63.1 letra n) de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de 
Régimen  Jurídico  del  Sector  Público,  ha  resuelto  convocar  concurso  específico  de 
méritos para la provisión de los puestos que se relacionan en el Anexo I de esta 
Resolución y se desarrollará de acuerdo a las siguientes:
Bases b
Prim1e. ra.D eP aacrtuiceirpdaoc icóonn. lo dispuesto en los apartados a) y c) del artículo 20.1 de la
Ley 30/1984, de 2 de agosto, introducido por la Ley 13/1996, de 30 de diciembre, así
como el artículo 41.1 del Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, podrá participar en el
presente concurso el personal funcionario de carrera cualquiera que sea su situación 
administrativa, excepto el suspenso en firme mientras dure la suspensión, siempre que 
reúna el resto de los requisitos exigidos en la convocatoria en la fecha de finalización del 
plazo de presentación de las solicitudes de participación. Estos requisitos habrán de 
mantenerse hasta la fecha de toma de posesión en el puesto adjudicado.
Los funcionarios y las funcionarias que pertenezcan a dos o más Cuerpos o Escalas 
del mismo o distinto subgrupo de adscripción sólo podrán participar en el concurso 
desde uno de ellos.
2.  En el marco de la racionalización y optimización de los recursos humanos que 
hace  especialmente  necesario  atender  criterios  de  eficiencia  en  la  distribución  del 
personal:
– Los  funcionarios  y  las  funcionarias  que  presten  servicio  en  las  Oficinas  de 
Prestaciones del Servicio Público de Empleo Estatal o en el Fondo de Garantía Salarial, 
solo podrán participar en el presente concurso cuando cuenten con al menos un período 
de seis años de servicios en dichos destinos anteriores a la fecha de finalización del 
plazo de presentación de solicitudes.
– Los funcionarios y las funcionarias destinados en las Direcciones Provinciales del 
Servicio Público de Empleo Estatal que realicen funciones relacionadas con la gestión 
y/o reconocimiento de las prestaciones por desempleo, solo podrán participar en el 
presente concurso cuando cuenten con al menos un período de seis años de servicios 
en dichos destinos anteriores a la fecha de finalización del plazo de presentación de 
solicitudes.
A efectos del cómputo del período de seis años de servicios, se acumulará, en su 
caso, el tiempo de desempeño de puestos en los ámbitos señalados del Servicio Público 
de Empleo Estatal y el Fondo de Garantía Salarial.
Lo establecido en los apartados anteriores será de aplicación también a las personas 
que se encuentren en situación administrativa distinta al servicio activo pero tengan su 
puesto de reserva en los citados destinos.
– Los funcionarios y las funcionarias que presten servicios o que, encontrándose en 
situación  administrativa  distinta  al  servicio  activo,  tengan  reservado  alguno  de  los 
siguientes puestos del Ministerio de Hacienda y Función Pública, solo podrán participar 
en la presente convocatoria de concurso cuando cuenten con al menos un período de 
seis años de servicios en dichos destinos, anteriores a la fecha de finalización del plazo 
de presentación de solicitudes:
•  Jefe/Jefa de Sección de Inspección Farmacéutica y Control de Drogas en las 
Áreas  y  Dependencias  de  Sanidad  de  las  Delegaciones  y  Subdelegaciones  del 
Gobierno.
•  Inspector/Inspectora  de  Sanidad  Vegetal  en  las  Áreas  y  Dependencias  de 
Agricultura y Pesca de las Delegaciones y Subdelegaciones del Gobierno.
•  Coordinador/Coordinadora  de  Inspección  de  Sanidad  Vegetal  en  las  Áreas  y 
Dependencias  de  Agricultura  y  Pesca  de  las  Delegaciones  y  Subdelegaciones  del 
Gobierno.
3.  Los funcionarios y funcionarias, aun perteneciendo a Cuerpos o Escalas de 
determinados sectores afectados de exclusiones, podrán participar en aquellos puestos 
que tengan clave de exclusión en la relación de puestos de trabajo, siempre y cuando se 
les permita en virtud de alguna resolución o acuerdo de la Comisión Ejecutiva de la  s
Comisión Interministerial de Retribuciones (CECIR). oe.
Hpreuaseces4iret.vo nasdd Ladoo essy    ptrFfuaueubnsnactcjioooiós n naae drnPiso cúesrbx itcloyiclsu a sl,cai vosdan e  fn ucocan orcpánioocfodnterramárr niiiand spda aidsdr tteiicnc otipolnoa,  srse  ael ClnvDu oeee spraptaueort tosca romizonae ccnuEitrósosnc o aa dplla easqlr  auM qeciu nuesibse rt eitrehr inoaogtl rladeonens     2021-14524n https://www.
adscritos los indicados Cuerpos o Escalas.
Cuando los puestos convocados dependan del propio Departamento al que estén 
adscritos  los  Cuerpos  o  Escalas  con  puestos  en  exclusiva,  corresponderá  a  ese 
Departamento conceder la referida autorización.
5.  De acuerdo con lo previsto en el artículo 103.cuarto.5 de la Ley 31/1990, de 27 
de  diciembre,  de  Presupuestos  Generales  del  Estado  para  1991,  la  movilidad  del 
personal funcionario que desempeñe puestos de trabajo en la Agencia Estatal de la 
Administración Tributaria y que pertenezca a especialidades o escalas adscritas a ella, 
para la cobertura de puestos de trabajo en otras Administraciones Públicas, estará 
sometida a la condición de la previa autorización de aquélla, que podrá denegarla en 
atención a las necesidades del servicio.
Segunda.  Situaciones administrativas de los participantes.
1.  Los funcionarios y las funcionarias deberán permanecer en cada puesto de 
trabajo  de  destino  definitivo  un  mínimo  de  dos  años  para  poder  participar  en  los 
concursos de provisión de puestos, salvo que participen desde el Ministerio de Cultura y 
Deporte, hayan sido removidos o cesados del puesto de trabajo obtenidos por concurso 
o  de  libre  designación,  o  haya  sido  suprimido  el  puesto  de  trabajo  que  venían 
desempeñando.
2.  Los  funcionarios  y  las  funcionarias  en  situación  de  servicio  en  otras 
Administraciones  Públicas,  artículo  88  Real  Decreto  Legislativo  5/2015,  de  30  de 
octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del 
Empleado Público, que después de transcurridos dos años desde su transferencia o 
traslado,  hayan  tomado  posesión  en  un  ulterior  destino  definitivo  obtenido 
voluntariamente, no podrán participar hasta que hayan transcurrido dos años desde su 
incorporación al mismo; todo ello sin perjuicio de eventuales excepciones a causa de 
remoción, cese o supresión acaecidas en ese ulterior puesto.
3.  Los funcionarios y las funcionarias en excedencia voluntaria por interés particular 
(artículo 89.2 del Estatuto Básico del Empleado Público) y en excedencia voluntaria por 
agrupación familiar (artículo 89.3 del citado Estatuto), solo podrán participar si al término 
del plazo de presentación de solicitudes han transcurrido al menos dos años desde el 
inicio en dicha situación.
4.  Los funcionarios y las funcionarias en situación de excedencia por cuidado de 
familiares y en servicios especiales con derecho a reserva de puesto (artículos 89.4 y 87 
del  Estatuto  Básico  del  Empleado  Público)  solo  podrán  participar  si  a  la  fecha  de 
finalización del plazo de presentación de solicitudes han transcurrido dos años desde la 
fecha  de  toma  de  posesión  en  el  último  destino  definitivo  obtenido,  salvo  en  los 
supuestos contemplados en el artículo 20.1.f de la Ley 30/1984, de 2 de agosto.
5.  Los funcionarios y las funcionarias que hayan accedido a otro Cuerpo o Escala 
por promoción interna o por integración y permanezcan en el puesto de trabajo que 
desempeñaban, se les computará el tiempo de servicios prestados en dicho puesto en el 
Cuerpo o Escala de procedencia, a efectos exclusivos de la permanencia de dos años en 
destino definitivo para poder concursar.
6.  Los  funcionarios  y  las  funcionarias  en  servicio  activo  que  se  encuentren 
ocupando puestos en adscripción provisional, ya sea por reingreso, cese, remoción o 
supresión  del  puesto  que  venían  ocupando,  estarán  obligados  a  participar  en  este 
concurso en el caso de que se convoque dicho puesto, solicitando, al menos el mismo, 
de acuerdo con lo establecido en los artículos 62.2 y 72.2 del Real Decreto 364/1995, 
de 10 de marzo. e.
Los funcionarios y las funcionarias sin destino definitivo que habiendo solicitado el  w.b
puesto que ocupan provisionalmente no obtengan una de las plazas convocadas, podrán  524ww
esel rc aasdos cdrieto qsu ceo nn oc asroálcicteiter  perlo pviuseiosntoa l qau eo troocsu ppuae esnto as dvsaccraipnctieósn  epnr olav imsioisnmaal,  leolc Maliindiasdte. rEion/
eOl rpguaensistmo ofu enroa  easdtjaurdái coabdliog aedno e ast ea sciognncaurlres ou.n puesto de trabajo en la misma localidad si
7.  El personal funcionario en situación administrativa de expectativa de destino y 
excedencia forzosa están obligados a concursar, de acuerdo con lo establecido en el 
artículo 29, apartados 5 y 6, de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, añadidos por la 
Ley 22/1993, de 29 de diciembre.
8.  Las  personas  aspirantes  que  procedan  de  la  situación  administrativa  de 
suspensión  firme  de  funciones,  acompañarán  a  su  solicitud  la  documentación 
acreditativa de haber finalizado el periodo de suspensión.
Tercera.  Modelos y plazos de presentación de solicitudes.
1.  Las solicitudes para tomar parte en este concurso se dirigirán a la Subdirección 
General de Personal del Instituto Nacional de las Artes Escénicas y de la Música, 
ajustándose a los modelos publicados como Anexos a la presente Resolución y se 
presentarán en el plazo de quince días hábiles, contados a partir del siguiente al de la 
publicación de la convocatoria en el «Boletín Oficial del Estado».
Si  durante  el  plazo  de  presentación  de  solicitudes  se  presentara  más  de  una 
instancia sólo se atenderá a la presentada en último lugar, quedando anuladas las 
anteriores.
Las instancias se presentarán preferentemente de forma telemática a través del 
Portal  Funciona  (https://www.funciona.es/public/funciona/),  siendo  imprescindible  la 
acreditación por medio de certificado electrónico (DNI-e o certificado de la FNMT), sin 
perjuicio de lo indicado en esta base. Dentro del Portal Funciona habrá de accederse a la 
siguiente ruta: Espacio SIGP > Mis servicios de RR.HH. > Concurso de méritos.
Excepcionalmente, en el caso de que la persona concursante no pueda acceder en 
su puesto de trabajo a estos medios, lo pondrá en conocimiento de la Unidad de 
personal del Ministerio u Organismo donde presta servicios, la cual le deberá facilitar 
dicho acceso. Si ello no resultara posible por causas técnicas o de otra índole, esta 
Unidad  de  personal  informará  a  la  persona  concursante  que  la  instancia  la  puede 
presentar cumplimentando el Anexo II y demás documentación que aparece publicado 
en la página web: (https://www.culturaydeporte.gob.es/cultura/artesescenicas/sc/empleo-
publico.html) y dirigirlo a la Unidad de personal del INAEM, la cual asumirá la tramitación 
de la solicitud. En todo caso, se garantiza el derecho de las personas concursantes a 
presentar su solicitud de participación en el concurso.
Los funcionarios y las funcionarias que se encuentran en situaciones distintas a la de 
servicio activo o que no presten servicios en la Administración General del Estado o que 
no  pudieran  realizar  electrónicamente  su  solicitud,  podrán  presentarla,  con  carácter 
excepcional, en tanto se habilite esta posibilidad, en el Registro General del Ministerio de 
Cultura y Deporte (Plaza del Rey 1) y en los demás registros a que se refiere el 
artículo 16.4 de la Ley 39/2015 de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común 
de las Administraciones Públicas. Asimismo, las solicitudes que se cursen por conducto 
de las Oficinas de Correos deberán presentarse en sobre abierto para ser fechadas y 
selladas por el personal de éstas, antes de ser certificadas.
La forma de presentación no telemática será admitida en los casos expresamente 
previstos en esta base. En ningún caso, podrá presentarse de forma no electrónica una 
solicitud complementaria a una solicitud electrónica.
2.  Las personas concursantes deberán unir a su solicitud cuantos documentos 
hayan de ser tenidos en cuenta. La solicitud a presentar consistirá en los siguientes 
anexos:
– Anexo II: Solicitud de participación. bo
– Anexo III: Certificado de méritos, expedido por el órgano competente en materia de  524ww
gdeosntd––ióe  nCR e eedl rsectt aiofpinc eddareisdd oodan/otsoac /lu.adm eh eamnytaéa rcpitioróesns  teaascdproee dsciuítfasict isovesar  vienixcdpiiocesad.didao e/sn  plao Br aesl er eqsupinotnas.able de la unidad  OE-A-2021-14able en https://
No serán admitidas aquellas solicitudes que no lleven el sello de entrada de las 
diferentes Unidades registrales dentro del plazo establecido para la presentación de 
solicitudes.
3.  En el anexo II se solicitarán, por orden de preferencia, tantos puestos como se 
incluyan  en  el  anexo  I  de  esta  Resolución,  siempre  que  se  reúnan  los  requisitos 
establecidos en la convocatoria.
4.  Los anexos de este concurso se cumplimentarán con arreglo a las instrucciones 
que en ellos se contienen.
5.  Los funcionarios y las funcionarias con alguna discapacidad podrán pedir la 
adaptación del puesto o de los puestos de trabajo correspondientes. A la solicitud se 
deberá acompañar un informe expedido por el órgano competente en la materia, que 
acredite la procedencia de la adaptación y la compatibilidad con el desempeño de las 
funciones que tenga atribuido el puesto o los puestos solicitados. La compatibilidad con 
el desempeño de las funciones propias del puesto de trabajo se valorará teniendo en 
cuenta las adaptaciones que se puedan realizar en él.
6.  En el supuesto de estar interesadas en las vacantes que se anuncien en un 
determinado concurso, para un mismo municipio, dos personas que reúnan los requisitos 
exigidos,  podrán  condicionar  todos  o  parte  de  los  puestos  que  incluyen  en  sus 
solicitudes,  por  razones  de  convivencia  familiar,  al  hecho  de  que  ambas  obtengan 
destino en ese concurso en el mismo municipio, entendiéndose, en caso contrario, 
anulada  la  petición  de  los  puestos  condicionados  efectuada  por  ambas,  quedando 
vigente el resto de sus solicitudes. Los funcionarios y las funcionarias que se acojan a 
esta petición condicional deberán concretarlo en su solicitud (anexo II) y acompañar 
fotocopia de la petición de la otra persona solicitante.
Cuarta.  Baremo de valoración.
El concurso constará de dos fases: méritos generales y méritos específicos, que se 
valorarán de acuerdo a lo previsto en esta base.
Los  méritos  se  valorarán  con  referencia  a  la  fecha  del  cierre  del  plazo  de 
presentación de instancias. Sin perjuicio de lo anterior, el certificado de méritos (anexo III) 
podrá aportarse fuera del plazo de presentación de solicitudes, siempre que se aporte el 
justificante de su solicitud formulada en plazo.
Para obtener un puesto en el presente concurso habrá de alcanzarse una valoración 
mínima de 15 puntos en la primera fase y 10 puntos en la segunda. Los participantes 
que en la primera fase no obtengan la puntuación mínima exigida no podrán pasar a la 
segunda.
La valoración de los méritos se efectuará de acuerdo con el siguiente baremo:
1. Primera fase
Méritos generales
1.  Valoración del grado personal consolidado.
El grado personal consolidado se valorará en sentido positivo en función de su 
posición en el intervalo del Cuerpo o Escala correspondiente hasta un máximo de 10 
puntos de la siguiente forma:
– Por un grado personal superior al nivel del puesto al que se concursa: 10 puntos. bo
– Por un grado personal igual al nivel del puesto al que se concursa: 8 puntos. 524ww
ccoonncc––uu  rrPPssooaarr::    46uu  nnpp  uuggnnrrttaooadssdo..o  ppeerrssoonnaall  iinnffeerriioorr  eenn  muánso  doe  ddooss  nniviveeleless  aal l ddeell  ppuueessttoo  aall  qquuee  ssee   OE-A-2021-14able en https://
En  este  apartado  se  valorará,  en  su  caso,  el  grado  reconocido  en  otras 
Administraciones Públicas o en la Sociedad Estatal de Correos y Telégrafos, en el 
Cuerpo o Escala desde el que participa el funcionario o funcionaria, cuando se halle 
dentro del intervalo de niveles establecido en el artículo 71.1 del Real Decreto 364/1995, 
de 10 de marzo, para el subgrupo de titulación en el que se encuentra clasificado el 
mismo.
En el supuesto de que el grado reconocido en el ámbito de otras Administraciones 
Públicas  o  en  la  Sociedad  Estatal  de  Correos  y  Telégrafos  exceda  del  máximo 
establecido en la Administración General del Estado, de acuerdo con el artículo 71 del 
Reglamento mencionado en el punto anterior, para el subgrupo de titulación a que 
pertenezca  el  funcionario  o  la  funcionaria,  deberá  valorársele  el  grado  máximo 
correspondiente al intervalo de niveles  asignado  a  su subgrupo de titulación en la 
Administración General del Estado.
El funcionario o la funcionaria que considere tener un grado personal consolidado, o 
que pueda ser consolidado durante el periodo de presentación de instancias, deberá 
recabar del órgano o unidad a que se refiere el apartado «Méritos Generales» de la base 
quinta, que dicha circunstancia quede expresamente reflejada en el anexo III.
2.  Valoración del trabajo desarrollado.
Por el desempeño de puestos de trabajo durante los últimos cinco años (60 meses) 
inmediatamente  anteriores  a  la  fecha  de  finalización  del  plazo  de  presentación  de 
solicitudes, de acuerdo con los criterios señalados a continuación, se valorará hasta un 
máximo de 25 puntos, distribuidos de la siguiente forma:
– Por el desempeño de puestos de trabajo de nivel de complemento de destino igual 
o superior al del puesto al que se concursa: 0,417 puntos por mes trabajado.
– Por el desempeño de puestos de trabajo de nivel de complemento de destino 
inferior en uno o dos niveles al del puesto al que se concursa: 0,3 puntos por mes 
trabajado.
– Por el desempeño de puestos de trabajo de nivel de complemento de destino 
inferior en más de dos niveles al del puesto al que se concursa: 0,2 puntos por mes 
trabajado.
– Por el desempeño de puestos de trabajo en la misma área funcional que aquella a 
la que se encuentra adscrita la plaza o plazas solicitadas, se otorgará una puntuación 
adicional de 1 punto. A estos efectos, se considerará mismo área funcional el de las 
Unidades adscritas al Instituto Nacional de las Artes Escénicas y de la Música.
A estos efectos:
– Al personal funcionario cesado en puestos de libre designación, removido de 
puestos obtenidos por concurso o cuyo puesto haya sido suprimido, que se encuentre 
pendiente de asignación de puesto de trabajo, se le valorará el nivel de complemento de 
destino correspondiente a su grado personal consolidado.
– A los funcionarios y las funcionarias que se encuentren en la situación de servicio 
en otras Administraciones Públicas (artículo 88 del texto refundido de la Ley del Estatuto 
Básico del Empleado Público), se les considerará, durante el tiempo de permanencia en 
dicha situación, el nivel de complemento de destino de los puestos de trabajo que hayan 
desempeñado en el periodo objeto de valoración. Si el nivel de complemento de destino 
de estos puestos fuera superior o inferior al intervalo de niveles correspondiente al  e.e
subgrupo de adscripción del Cuerpo o Escala desde el que participa, se les valorará el  b
nivel máximo o mínimo del intervalo en la Administración General del Estado. Estos  524ww
ldímesitteinsa dmoás xeimn ola  yS omciíendimado  Esseta taapl ldicea Cráonr reigousa ylm Teenléteg raaf olso.s  funcionarios  y  funcionarias
cuid–a dEol  dteie mfapmoi liadree sp, erremgualnaednoc iean  eenl  alart ícsuitluoa 8ci9ó.n4  daedlm Tineixsttora Rtiveafu nddei doe xdcee dlean Lcieay  pdoerl 
Estatuto Básico del Empleado Público, se considerará como de prestación de servicios 
efectivos.
3.  Cursos de formación o perfeccionamiento.
Los cursos de formación y perfeccionamiento se valorarán hasta un máximo de 10 
puntos.
Únicamente se valorarán aquellos cursos de formación y perfeccionamiento incluidos 
en la convocatoria para cada puesto (Anexo I), que se acrediten documentalmente.
Los cursos susceptibles de valoración serán los impartidos o recibidos en el marco 
de la formación para el empleo de las Administraciones Públicas y centros oficiales de 
idiomas, no pudiéndose valorar los pertenecientes a una carrera universitaria, los de 
doctorado, los derivados de procesos selectivos y los diplomas relativos a jornadas, 
seminarios, simposios, máster y similares.
Aquellos cursos en cuya certificación no aparezca su duración, no serán objeto de 
valoración.
Por la realización como asistente de los cursos de formación y perfeccionamiento 
con  una  duración  mínima  acreditada  de  15  horas,  siempre  que  se  haya  expedido 
diploma  o  certificado  de  asistencia  o  de  aprovechamiento,  hasta  9  puntos,  con  la 
siguiente distribución:
– Para cursos de formación con una duración de 15 a 29 horas: 3 puntos.
– Para cursos de formación con una duración de 30 a 59 horas: 4 puntos.
– Para cursos de formación con una duración de 60 o más horas: 6 puntos.
Por la impartición de cursos de formación y perfeccionamiento, siempre que ésta 
haya sido acreditada, hasta 6 puntos, con la siguiente distribución:
– Inferior a 2 horas: 2 puntos.
– Igual o superior a 2 horas: 3 puntos.
– Igual o superior a 5 horas: 4 puntos.
– Igual o superior a 8 horas: 6 puntos.
Cada curso solo podrá ser valorado una vez, independientemente del número de 
veces que se haya realizado o impartido.
No se podrá acumular la puntuación de un curso que haya sido recibido e impartido, 
en cuyo caso se otorgará la puntuación más alta que le pueda corresponder.
Dada la naturaleza transversal de la formación en materia de igualdad entre mujeres 
y hombres, se otorgará para todos los puestos que se incluyen en la convocatoria, una 
valoración de 1 punto a los cursos de formación en esta materia, siempre que su 
duración sea de 15 o más horas.
El plazo máximo de validez de los cursos relacionados con las tecnologías de la 
información  y  ofimática,  así  como  de  aquellos  relativos  a  materias  en  las  que  la 
obsolescencia de los contenidos así lo recomiende, será de 10 años inmediatamente 
anteriores a la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes.
Sólo serán valorables los cursos relacionados con las materias sobre cursos de 
formación y perfeccionamiento reseñados en el anexo I de la convocatoria para cada 
puesto de trabajo.
4.  Antigüedad. s
La antigüedad se valorará de la forma que se expresa a continuación: w.b
–C o0m,6p7u tpáunndtoosse p oar  ceasdtao sa ñeof eccotmosp lelotos  dree csoenrvoicciidoo, sh aqsutae  unse m  áhxuibmieor adne  2p0r epsutandtoos .con
anterioridad a la adquisición de la condición de funcionario o funcionaria de carrera, al
amparo de lo dispuesto en la Ley 70/1978, de 26 de diciembre. Bc
No se computarán los servicios prestados simultáneamente con otros igualmente 
alegados.
5.  Supuestos relativos a la conciliación de la vida personal, familiar y laboral.
En el caso de que se aleguen causas relativas a la conciliación de la vida personal, 
familiar y laboral para la adjudicación de un puesto en distinta localidad, se deberán 
solicitar la totalidad de los puestos de trabajo que se convocan en esa localidad, siempre 
que cumplan los requisitos establecidos en la Relación de Puestos de Trabajo.
En caso contrario, esto es, si no se solicitan todos los puestos de esa localidad, los 
supuestos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral sólo serán objeto de 
valoración para la posible adjudicación de las plazas que tengan igual o inferior nivel de 
complemento de destino que el puesto que se está desempeñando o aquel que se tenga 
reservado, en caso de que se concurse desde situación distinta al servicio activo con 
derecho a reserva de puesto.
De no existir cambio de localidad, habrá de solicitar todos los puestos que se 
convoquen en el mismo centro de trabajo (cuando se alegue cercanía) o con la misma 
jornada u horario (cuando se alegue esta circunstancia), y para los que cumpla los 
requisitos.
En caso contrario, esto es, si no se solicitan todos los puestos adscritos al mismo 
centro de trabajo o con la misma jornada u horario, los supuestos de conciliación de la 
vida  personal,  familiar  y  laboral  sólo  serán  objeto  de  valoración  para  la  posible 
adjudicación de las plazas que tengan igual o inferior nivel de complemento de destino 
que el puesto desempeñado o aquel que se tenga reservado, en caso de que se 
concurse desde situación distinta al servicio activo con derecho a reserva de puesto.
Los supuestos relativos a esta materia se valorarán con un máximo de 10 puntos, de 
acuerdo con la distribución que se recoge a continuación:
5.1  Destino previo del cónyuge funcionario o de la cónyuge funcionaria.
Cuando el cónyuge funcionario o la cónyuge funcionaria haya obtenido mediante 
convocatoria pública en el municipio donde radique el puesto o puestos de trabajo 
solicitados, siempre que se acceda desde municipio distinto, se valorará en sentido 
positivo en función de del tiempo de separación de los cónyuges, con un máximo de 5 
puntos de la siguiente forma:
– Si han transcurrido más de 5 años desde la obtención del destino definitivo por el 
cónyuge funcionario o por la cónyuge funcionaria, se valorará con 5 puntos.
– Si han transcurrido más de 4 y hasta 5 años desde la obtención del destino 
definitivo por el cónyuge funcionario o por la cónyuge funcionaria, se valorará con 4 
puntos.
– Si ha transcurrido más de 3 y hasta 4 años desde la obtención del destino 
definitivo por el cónyuge funcionario o por la cónyuge funcionaria, se valorará con 3 
puntos.
– Si ha transcurrido más de 2 y hasta 3 años desde la obtención del destino 
definitivo por el cónyuge funcionario o por la cónyuge funcionaria, se valorará con 2 
puntos.
– Si ha transcurrido más de 1 y hasta 2 años desde la obtención del destino 
definitivo por el cónyuge funcionario o por la cónyuge funcionaria, se valorará con 1 
punto. e.e
– Si ha transcurrido hasta 1 año desde la obtención del destino definitivo por el  b
cónyuge funcionario o por la cónyuge funcionaria, se valorará con 0,5 puntos. 524ww
A estos efectos, no se otorgará puntuación a aquellos supuestos en los que el 
participante  ocupe  ya  un  puesto  de  trabajo  con  carácter  provisional  (adscripción 
provisional o comisión de servicios) en el municipio donde tiene destino el cónyuge 
funcionario o la cónyuge funcionaria.
En el caso de que el destino definitivo del cónyuge funcionario o de la cónyuge 
funcionaria se haya obtenido con anterioridad a la fecha del matrimonio, se computará 
desde la fecha de éste.
En el caso de que la persona solicitante hubiera estado destinada en la misma 
localidad que su cónyuge y con posterioridad hubiera obtenido destino en localidad 
distinta, el tiempo se computará desde esta última fecha.
5.2  Cuidado de hijos e hijas o de familiares.
a)  Cuidado de hijos e hijas, tanto cuando lo sean por naturaleza o por adopción o 
acogimiento permanente o preadoptivo, hasta que el hijo o la hija cumpla doce años, 
siempre que se acredite fehacientemente que el puesto o puestos solicitados permiten 
una mejor atención del menor, se valorará con una puntuación máxima de 5 puntos, de 
la siguiente forma:
La valoración de los 3 supuestos siguientes es excluyente entre sí:
1.  Se valorarán con 3 puntos aquellos supuestos en que la plaza por la que se opta 
esté ubicada en el mismo municipio en el que reside el menor o menores objeto de 
cuidado, siempre y cuando el puesto desde el que se accede esté ubicado en distinta 
provincia.
2.  Se valorarán con 2 puntos aquellos supuestos en que la plaza por la que se opta 
esté ubicada en el mismo municipio en el que reside el menor o menores objeto de 
cuidado, siempre y cuando el puesto desde el que se accede esté ubicado en distinto 
municipio de la misma provincia.
3.  Se valorarán con 1 punto aquellos supuestos, no incluidos en los apartados 
anteriores, en los que la plaza por la que se opta suponga una mejora de la conciliación 
porque permita una mejor atención del menor o menores, comparada con la que permite 
el puesto de trabajo desde el que se accede.
A efectos de valoración de los supuestos contemplados en los anteriores apartados 1 
y 2, no se otorgará puntuación en aquellos supuestos en los que el participante ocupe ya 
un puesto de trabajo con carácter provisional (adscripción provisional o comisión de 
servicios)en el municipio donde reside el menor o menores objeto de cuidado, aunque su 
puesto de destino definitivo se encuentre en diferente municipio, sin perjuicio de la 
posible valoración, en su caso, del supuesto contemplado en el apartado 3 anterior.
Se otorgará una valoración adicional en los siguientes casos, siempre sin superar el 
límite máximo establecido para la valoración del cuidado de hijos e hijas, siendo los 
siguientes supuestos compatibles entre sí:
– Cuando  el  hijo  o  la  hija  menor  objeto  de  cuidado  cuente  con  un  grado  de 
discapacidad reconocida igual o superior al 33%: 0,5 puntos.
– Cuando  el  hijo  o  la  hija  menor  objeto  de  cuidado  cuente  con  un  grado  de 
discapacidad reconocida igual o superior al superior al 75%: 1 punto.
– Cuando se trate de una familia monoparental: 1 punto.
– Cuando se trate de una familia numerosa de categoría general: 0,5 puntos. es
– Cuando se trate de una familia numerosa de categoría especial: 1 punto. o
La valoración de este supuesto será incompatible con la otorgada por el cuidado de  524ww
un familiar.
b)  El cuidado de un familiar; hasta el segundo grado inclusive de consanguinidad o 
afinidad  siempre  que,  no  pueda  valerse  por  sí  mismo  y  no  desempeñe  actividad 
retribuida, que se acceda desde un municipio distinto, y que se acredite fehacientemente 
que el puesto o puestos que se solicitan permiten una mejor atención del familiar, se 
valorará con un máximo de 5 puntos, de acuerdo con el siguiente baremo:
– Primer grado de consanguinidad o afinidad: 4 puntos.
– Segundo grado de consanguinidad o afinidad: 3 puntos.
Se otorgará una valoración adicional de 1 punto, cuando el familiar objeto de cuidado 
cuente con un grado de discapacidad reconocida igual o superior al 75 %.
La valoración de este supuesto será incompatible con la otorgada por el cuidado de 
hijos e hijas.
No se otorgará puntuación en aquellos casos en los que el participante ocupe ya un 
puesto  de  trabajo  con  carácter  provisional  (adscripción  provisional  o  comisión  de 
servicios) en el municipio donde reside el familiar objeto de cuidado.
2. Segunda fase
Méritos específicos adecuados a las características del puesto
Se valorarán los méritos específicos para cada puesto de la convocatoria (Anexo I) 
hasta un máximo de 25 puntos, siendo necesario obtener una puntuación mínima de 10 
puntos para superar esta fase.
En este apartado se tendrán en cuenta los conocimientos profesionales, estudios, 
experiencia necesaria, titulación, en su caso, y demás condiciones que garanticen la 
adecuación para el desempeño del puesto de trabajo.
A estos efectos, se procederá a valorar como méritos específicos los conocimientos 
y/o experiencia adquiridos en el desarrollo de tareas o funciones propias de uno o varios 
puestos de trabajo únicamente cuando se hayan estado realizando durante 6 meses o 
más.
La valoración de los méritos se efectuará mediante la puntuación obtenida con la 
media aritmética de las otorgadas por cada uno de los miembros de la Comisión de 
Valoración. Las puntuaciones otorgadas, así como la valoración final, se reflejarán en el 
acta que se levantará al efecto.
Quinta.  Acreditación de los méritos.
La certificación de los méritos de los funcionarios y funcionarias que pertenezcan a 
dos o más Cuerpos o Escalas del mismo o distinto subgrupo de adscripción deberá 
referirse a los requisitos y méritos correspondientes al Cuerpo o Escala desde el que 
participa.
Para la certificación de los méritos y funciones descritos en los apartados anteriores, 
se aplicará lo dispuesto en el artículo 57 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, 
para la Igualdad efectiva de mujeres y hombres, según el cual en las bases de los 
concursos para la provisión de puestos de trabajo se computará, a los efectos de 
valoración del trabajo desarrollado y de los correspondientes méritos, el tiempo que las 
personas  candidatas  hayan  permanecido  en  las  situaciones  a  que  se  refiere  el 
artículo 56 de esta Ley Orgánica.
De acuerdo con el artículo 28.7 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, de Procedimiento  e.
Administrativo Común de las Administraciones Públicas, las personas interesadas se  w.b
responsabilizarán  de  la  veracidad  de  los  documentos  que  presenten.  No  obstante,  524ww
ccuoapniad, os ela p roedlerávann scoialic ditealr  dcoocpuiamse anutoté lnot iecxaisja d oe  eaxciustearnd od ucdoans e dl earritvícaudlaos 2 d7e d lea  dciaclhidaa Lde dye. la
1.  Méritos generales.
Los méritos generales se acreditarán en el certificado de méritos (Anexo III), que 
recogerá aquellos méritos, requisitos y datos imprescindibles que en él se señalan y 
deberá ser expedido de acuerdo con los siguientes supuestos:
a)  La  Subdirección  General  competente  en  materia  de  personal  de  los 
Departamentos ministeriales, o el Órgano competente en los Organismos, si se trata de 
funcionarios y funcionarias destinados en servicios centrales.
b)  Las Secretarías Generales de las Delegaciones, Subdelegaciones y Direcciones 
Insulares del Gobierno, cuando se trate de funcionarios y funcionarias destinados en los 
servicios periféricos de ámbito regional o provincial.
c)  La Subdirección General de Personal Civil del Ministerio de Defensa cuando se 
trate  de  los  funcionarios  y  de  las  funcionarias  destinados  en  Madrid  en  ese 
Departamento Ministerial, y por los Delegados de Defensa cuando dichos funcionarios y 
funcionarias estén destinados en los servicios periféricos del Ministerio de Defensa.
d)  El órgano competente en materia de personal de la Administración Pública que 
corresponda cuando se trate de los funcionarios y de las funcionarias que se encuentren 
en servicio en otras Administraciones Públicas.
e)  La Unidad de personal que corresponda en función del puesto de reserva del 
funcionario o funcionaria, cuando se encuentren en situación administrativa distinta a la 
de activo con derecho a reserva de puesto de trabajo.
f)  La Dirección General de la Función Pública, para funcionarios y funcionarias 
pertenecientes a Cuerpos o Escalas adscritos al Ministerio de Hacienda y Función 
Pública a través de la Secretaría de Estado de Función Pública, cuando se encuentren 
en situación administrativa distinta a la de activo sin derecho a reserva de puesto de 
trabajo,  teniendo  en  cuenta  que  los  servicios  que  se  hayan  prestado  en  otras 
Administraciones Públicas mientras el funcionario o funcionaria se encontrase en dicha 
situación administrativa serán acreditados por el órgano competente de la Administración 
Pública en la que se prestasen los servicios. El Ministerio de adscripción correspondiente 
será  el  que  expida  esta  certificación  en  el  caso  de  funcionarios  y  funcionarias 
pertenecientes a Cuerpos o Escalas adscritos a otros Departamentos.
g)  La Unidad de personal de la Sociedad Estatal de Correos y Telégrafos, S.A., en 
el caso de los funcionarios y funcionarias de Cuerpos y Escalas de Correos y Telégrafos 
que se encuentren en servicio activo destinados en esa Sociedad Estatal o que se 
encuentren en situación administrativa de excedencia voluntaria o forzosa y que hayan 
ocupado su último destino en servicio activo en la misma.
h)  La  Subdirección  General  de  Recursos  Humanos  del  Ministerio  de  Asuntos 
Económicos y Transformación Digital, en el caso de los funcionarios y funcionarias de 
Cuerpos y Escalas de Correos y Telégrafos en situación administrativa de excedencia 
voluntaria o forzosa, cuyo último destino en servicio activo fue en la Caja Postal de 
Ahorros.
Para la valoración de los cursos que no estén incluidos en el anexo III, se deberá 
aportar el correspondiente certificado.
2.  Acreditación de los supuestos relativos a la conciliación de la vida personal, 
familiar y laboral.
La  documentación  que  se  aporte  para  la  valoración  de  este  apartado  deberá 
contener información actualizada que permita comprobar que a fecha de finalización del  e.
plazo de presentación de solicitudes concurren las circunstancias alegadas. w.
a)  Los funcionarios y funcionarias que aleguen como supuesto a valorar el destino 
previo  del  cónyuge  funcionario  o  funcionaria,  deberán  aportar  la  siguiente 
documentación:
– Copia  del  Libro  de  Familia  o  certificación  actualizada  del  Registro  Civil  de 
inscripción matrimonial.
– Certificación de la Unidad de personal que acredite la relación de servicios del 
cónyuge, su localidad de destino, el puesto que desempeña y la forma y fecha en que lo 
obtuvo.
b)  Los funcionarios y funcionarias que aleguen como supuesto objeto de valoración 
el cuidado de hijos e hijas deberán aportar la siguiente documentación:
– Copia  del  Libro  de  Familia  o  de  la  resolución  administrativa  o  judicial  de  la 
adopción, acogimiento permanente o preadoptivo.
– Para  los  supuestos  contemplados  en  el  apartado  I.5.2  a)  de  la  base  cuarta, 
consentimiento fehaciente de la persona que concursa, en representación de su hijo o de 
su  hija  menor,  para  realizar  la  consulta  al  Sistema  de  Verificación  de  Datos  de 
Residencia para que los datos de empadronamiento, exclusivamente en relación al hijo o 
la hija menor, sean recabados de oficio.
Para la consulta de los datos mencionados en el párrafo anterior, será necesario 
consignar el DNI del menor, si lo tuviera, o su nombre y apellidos, así como fecha y lugar 
de nacimiento.
Si no prestara tal consentimiento o se produjeran otros supuestos que se detallan en 
la  normativa  reguladora  (Real  Decreto  523/2006,  de  28  de  abril,  y  la  Orden 
PRE/4008/2006, de 27 de diciembre) la persona solicitante deberá aportar el certificado 
de empadronamiento actualizado acreditativo del lugar de residencia de los menores.
– Asimismo, se habrá de aportar certificado de escolarización, emitido por el Centro 
escolar donde curse estudios el menor o la menor, cuando se encuentre dentro del tramo 
de edad obligatoria de escolarización.
– Para el supuesto contemplado en el tercer supuesto del apartado 1.5.2 a) de la 
base cuarta, declaración de la persona solicitante justificando las razones que avalan 
que el cambio de puesto supone una mejor atención al menor, acompañada de los 
documentos acreditativos de tales razones (certificado acreditativo de la jornada laboral 
realizada en su puesto de trabajo de origen, matriculación del menor en un centro 
educativo cercano al puesto que se solicita, etc.).
– Documentación acreditativa de que el funcionario o funcionaria que alega este 
supuesto de conciliación se encuentra residiendo en el mismo municipio en el que está 
ubicado  su  puesto  de  trabajo.  No  será  válida  para  esta  acreditación  la  exclusiva 
aportación del certificado de empadronamiento.
– Cuando se alegue una discapacidad del hijo o de la hija menor de doce años a fin 
de obtener una puntuación adicional por este supuesto, deberá aportarse copia de la 
Resolución  o  documento  acreditativo  del  grado  de  discapacidad  expedido  por  la 
Administración Pública competente en la materia.
– Cuando se alegue la pertenencia a una familia numerosa o monoparental, a fin de 
obtener la puntuación adicional por esta circunstancia, deberá aportarse copia libro de 
familia o título de familia numerosa, así como certificado de empadronamiento de la 
unidad familiar.
c)  Los funcionarios y las funcionarias que aleguen como mérito el cuidado de un  e.
familiar deberán aportar la siguiente documentación: w.
relac–i óCno dpeia c odnesl aLnigburoin iddea dF oa mafiilniaid ayd/o. de otros documentos públicos que acrediten la
disc–a pCacoipdiaad d eex plae dRideos opluocri ólan  Aod dmoicnuismtreanctióon a Pcrúebdliictaat ivcoo mdpeel tgernatdeo e dne l ad empaetnedriean. cEian  ys/uo 
defecto, certificado médico oficial actualizado justificativo de la situación de dependencia 
por edad, accidente o discapacidad del familiar objeto de cuidado.
– Consentimiento fehaciente del familiar dependiente para realizar la consulta al 
Sistema  de  Verificación  de  Datos  de  Residencia  para  que  sus  datos  de 
empadronamiento sean recabados de oficio. Si no prestara tal consentimiento o se 
produjeran otros supuestos que se detallan en la normativa reguladora, la persona 
solicitante deberá aportar el certificado de empadronamiento actualizado del familiar 
dependiente.
– Certificado que acredite que no se está de alta en ningún Régimen de la Seguridad 
Social por la realización de un trabajo por cuenta propia o ajena y declaración de la 
persona dependiente de que no desempeña actividad retribuida alguna.
– Declaración de la persona solicitante justificando las razones que avalan que el 
cambio de puesto permite la mejor atención al familiar, así como documentación que 
acredite fehacientemente esta declaración. Esta declaración podrá no tenerse en cuenta 
si la Comisión de Valoración dispone de documentación oficial que invalide, de forma 
negativa, la justificación contenida en dicha declaración o no queda suficientemente 
justificadas a criterio de la comisión de valoración las razones que se alegan.
3.  Méritos específicos.
Las  certificaciones  para  la  valoración  de  los  Méritos  específicos,  habrá  de  ser 
expedido por la persona responsable o titular de la Unidad (Subdirector/a General o 
Gerente) en la que se hayan realizado las funciones que han permitido adquirir los 
conocimientos o experiencia que se certifican.
Se aportará la documentación justificativa de los méritos alegados que se considere 
necesaria.
Sexta.  Consideraciones sobre la valoración de los méritos.
1.  Los requisitos, méritos y cualesquiera otros datos alegados por los solicitantes, 
deberán  estar  referidos  a  la  fecha  de  terminación  del  plazo  de  presentación  de 
instancias.
2.  La  valoración  de  los  méritos  se  efectuará  conforme  a  lo  establecido  en  el 
artículo  44  del  Reglamento  General  de  Ingreso  del  personal  al  servicio  de  la 
Administración General del Estado y de Provisión de puestos de trabajo y Promoción 
profesional de los funcionarios civiles de la Administración General del Estado, aprobado 
por Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo. El resultado de su aplicación determinará el 
orden de prioridad de los concursantes para la adjudicación de las plazas.
3.  En caso de empate en la puntuación se acudirá a lo dispuesto en el artículo 44.4 
del citado Reglamento.
4.  La  valoración  de  los  méritos  se  referirá  a  la  fecha  del  cierre  del  plazo  de 
presentación  de  instancias  y  se  acreditarán  documentalmente  con  la  solicitud  de 
participación.
5.  La Comisión de Valoración en cualquier momento del proceso, podrá contrastar 
todos los datos alegados por los interesados, con los existentes en el Registro Central de 
Personal así como solicitar las aclaraciones o, en su caso, la documentación adicional 
que  se  estime  necesaria  para  la  comprobación  de  los  méritos,  requisitos  o  datos 
alegados,  así  como  aquellos  otros  que  se  consideren  precisos  para  una  ajustada 
valoración y consecuentemente modificar la puntuación otorgada. s
Las discrepancias o dudas subsiguientes serán resueltas definitivamente según los  oe.
dipnauteteors6est. os aa poEdo onrp t lauaede l iosnctsfoao pssrm oodr a edec eli tó Rranqeb ucgaeoisj omstr epos l oeCrlemiecqneiutatniredtaarola rsdi a,el  a qlPa ua eeCdr saeoopsmnttiaiamscli.eióó nnn ,ed cpeeo sVra arrlaioazr óaencni  óodnred  pedonisd acr áala pr aaecdciaadbpaatdar,c  ddióeenll    2021-14524n https://www.
solicitada.
Previamente,  el  Presidente  de  la  Comisión  de  Valoración  pedirá  informe  a  los 
Centros directivos de los que dependan los puestos solicitados sobre la posibilidad de la 
adaptación.
De darse este supuesto, la resolución del concurso, en los puestos afectados directa 
o  indirectamente,  se  producirá  una  vez  recibidos,  analizados  y  evaluados  por  la 
Comisión de Valoración los informes pertinentes.
7.  Los  puestos  de  trabajo  incluidos  en  la  convocatoria  no  podrán  declararse 
desiertos cuando existan concursantes que hayan obtenido las puntuaciones mínimas 
exigidas en cada caso, excepto cuando, como consecuencia de una reestructuración, se 
hayan amortizado o se encuentren en curso de modificación en sus características 
funcionales, orgánicas o retributivas ante la Comisión Interministerial de Retribuciones.
Séptima.  Comisión de valoración.
1.  Los méritos serán valorados por una Comisión, cuya composición se ajustará al 
principio de composición equilibrada de mujeres y hombres, de acuerdo con la normativa 
vigente en materia de igualdad y que constará de los siguientes miembros:
– El titular de la Subdirección General de Personal del Instituto Nacional de las Artes 
Escénicas  y  de  la  Música,  o  funcionario/a  en  quien  delegue,  que  actuará  como 
Presidente/a.
– Dos funcionarios/as representantes de la Administración, uno de los cuales, al 
menos, será designado a propuesta del Centro directivo al que esté adscrito el puesto, 
que actuarán como Vocales.
– Un funcionario/a de la Subdirección General de Personal del INAEM, que actuará 
como Secretario/a.
– Un  representante  de  cada  una  de  las  Organizaciones  Sindicales  más 
representativas y las que cuenten con más del 10 por ciento de representantes en el 
conjunto de las Administraciones Públicas, o en el ámbito de este concurso, según lo 
previsto en el artículo 46 del Real Decreto 364/1995 de 10 de marzo.
El número de los representantes de las organizaciones sindicales no podrá ser igual 
o superior al de los miembros designados a propuesta de la Administración.
En el caso de los representantes de las Organizaciones Sindicales, se designarán a 
propuesta de las mismas, advirtiéndose expresamente que, interesada la propuesta de 
designación por la Administración, si no se formula la propuesta de nombramiento en el 
plazo de diez días hábiles, se entenderá que dicha Organización Sindical ha decaído en 
su opción.
Los miembros titulares de la Comisión así como los suplentes, que en caso de 
ausencia justificada les sustituirán con voz y voto, deberán pertenecer a Cuerpos o 
Escalas  de  subgrupo  de  titulación  igual  o  superior  al  exigido  para  los  puestos 
convocados.
Se  podrán  incorporar  a  la  Comisión  de  Valoración,  cuando  ésta  lo  considere 
oportuno, expertos que en calidad de asesores actúen con voz pero sin voto, de acuerdo 
con el artículo 46 del Real Decreto 364/1995. Su designación recaerá en el Órgano 
convocante previa solicitud de la Comisión de Valoración.
2.  La Comisión de Valoración propondrá a los candidatos que hayan obtenido 
mayor puntuación entre los que consigan la mínima exigida, para cada puesto en la 
presente convocatoria. Cuando el funcionario o funcionaria obtenga más de un puesto, la  s
prelación para adjudicarlo, será la que el interesado haya indicado en el anexo II. oe.
el ac3t.a  qLuaes  speu lnetvuaanctiaornáe asl  oetfoercgtoa.das, así como la valoración final, deberán reflejarse en  2021-14524n https://www.
Octava.  Procedimiento de exclusión, renuncias y desistimientos a la participación en el 
concurso.
1.  Si  en  cualquier  momento  anterior  a  la  resolución  del  presente  concurso  la 
persona participante hubiera obtenido un puesto con carácter definitivo por cualquiera de 
los procedimientos legalmente previstos, deberá comunicarlo a la mayor brevedad a la 
Subdirección  General  de  Personal  del  INAEM,  mediante  un  correo  electrónico  a 
sgp@inaem.cultura.gob.es
2.  Finalizado el plazo de presentación de solicitudes de participación, y en todo 
caso, antes de la constitución de la Comisión de Valoración del concurso, se acordará la 
exclusión  de  las  personas  candidatas  que  no  reúnan  los  requisitos  exigidos  en  la 
convocatoria, abriendo plazo de 5 días hábiles para las posibles subsanaciones por parte 
de las personas excluidas.
Al listado de exclusiones se le dará la publicidad suficiente, que será, con carácter 
mínimo,  su  publicación  en  la  página  web  de  este  Organismo  (https://
www.culturaydeporte.gob.es/cultura/artesescenicas/sc/empleo-publico.html)
3.  La renuncia parcial a la solicitud de participación en un concurso se permitirá 
hasta la fecha en la que se constituya la comisión de valoración del concurso. De la 
fecha de la reunión se dará publicidad con suficiente antelación.
4.  El desistimiento de la solicitud realizada (implica el desistimiento de la solicitud 
en sí misma, incluyendo la totalidad de los puestos solicitados): se admitirá hasta al día 
anterior a la fecha de publicación de los listados provisionales de valoración de las 
solicitudes. Dicha fecha será objeto de publicidad con la debida antelación. De las 
valoraciones provisionales se dará también la suficiente publicidad.
Novena.  Listados provisionales de valoración de méritos.
Con el fin de informar a los diferentes candidatos y candidatas de las valoraciones 
provisionales otorgadas, la Comisión de valoración publicará listados provisionales de 
valoración de los méritos para los distintos puestos. En dichos listados se establecerá un 
periodo de alegaciones.
Décima.  Resolución del concurso.
1.  La convocatoria se resolverá por Resolución de la Subsecretaría del Ministerio 
de Cultura y Deporte, en un plazo máximo de seis meses, desde el día siguiente al de la 
finalización de la presentación de instancias, y se publicará en el «Boletín Oficial del 
Estado», salvo que concurran las circunstancias expuestas en la base tercera punto 2, 
en cuyo caso podrá procederse a la resolución parcial de los puestos no afectados 
directa o indirectamente por estas circunstancias.
2.  En la Resolución, que deberá estar motivada en los términos del artículo 47.2 del 
Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, se hará indicación expresa del puesto de 
trabajo, localidad, Órgano directivo y Departamento ministerial o Administración Pública 
de  cese  de  los  participantes  a  quienes  se  les  adjudique  destino,  así  como  de  su 
subgrupo de titulación. Se indicará la situación administrativa de procedencia, cuando 
participen desde una situación distinta a la de servicio activo.
3.  El plazo de toma de posesión del nuevo destino obtenido será de tres días 
hábiles si no implica cambio de residencia del funcionario o de la funcionaria, o de un 
mes si comporta cambio de residencia o el reingreso al servicio activo. s
El plazo de toma de posesión comenzará a contar a partir del día siguiente al del  oe.
cese, que deberá efectuarse de oficio por el órgano competente dentro de los tres días  w.
pEhoássbtaeildesoisó» ns. i gdSuei ibelaen rtáree scs ooanl ultaac irpósuneb  dclicoeamscdpieóo ndrt iadc ehe alla  pr erueibnslgiocrlaeucscioióó nna. ld seel rcvoicnicou rascoti veon,  eell  «pBlaozleot índ eO tfoicmiaal  ddeel   2021-14524n https://ww
El cómputo de los plazos posesorios se iniciará cuando finalicen los permisos y 
licencias que, en su caso, estén disfrutando los interesados, salvo que por causas 
justificadas el órgano convocante acuerde suspender el disfrute de los mismos.
No obstante, para los funcionarios y funcionarias que se encuentren en licencia por 
enfermedad, se diligenciará el cese y la toma de posesión en el nuevo destino sin que 
por ello finalice la licencia que tenga concedida.
La persona titular de la Subsecretaría del Departamento donde presta servicios el 
funcionario  o  funcionaria  podrá,  no  obstante,  acordar  la  prórroga  de  su  cese,  por 
necesidades del servicio, de hasta veinte días hábiles, debiendo comunicarse ésta a la 
Unidad competente.
Excepcionalmente,  a  propuesta  del  Departamento  por  exigencias  del  normal 
funcionamiento de los servicios, la Secretaría de Estado de Función Pública podrá 
aplazar la fecha del cese hasta un máximo de tres meses, computada la prórroga 
prevista en el párrafo anterior.
Con independencia de lo establecido en los párrafos anteriores, el Subsecretario del 
Departamento donde haya obtenido nuevo destino el funcionario o la funcionaria podrá 
conceder una prórroga de incorporación de hasta veinte días hábiles, si el destino 
implica cambio de residencia y así lo solicita el interesado por razones justificadas.
Undécima.  Destinos adjudicados.
Los destinos adjudicados serán irrenunciables, salvo que antes de finalizar el plazo 
de toma de posesión se hubiese obtenido otro destino por convocatoria pública, en cuyo 
caso deberá comunicarse por escrito al órgano convocante.
Los destinos adjudicados se considerarán de carácter voluntario y, en consecuencia, 
no generarán derecho al abono de indemnización por concepto alguno.
La adjudicación de un puesto de trabajo de la presente convocatoria a funcionario en 
situación distinta a la de servicio activo, supondrá su reingreso, sin perjuicio de la 
posibilidad prevista en el artículo 23.2 del Real Decreto 365/1995, de 10 de marzo, por el 
que  se  aprueba  el  Reglamento  de  Situaciones  Administrativas  de  las  Funcionarios 
Civiles de la Administración General del Estado.
Duodécima.  Publicación de la resolución del concurso.
La publicación en el «Boletín Oficial del Estado» de la resolución del concurso, con 
adjudicación de los puestos, servirá de notificación a los interesados, y a partir de la 
misma  empezarán  a  contarse  los  plazos  establecidos  para  que  los  Ministerios  y 
Organismos afectados efectúen las actuaciones administrativas procedentes.
Decimotercera.  Recursos.
Contra la presente Resolución, se podrá interponer, con carácter potestativo, recurso 
de reposición ante el mismo órgano que la ha dictado en el plazo de un mes desde su 
publicación o bien recurso contencioso-administrativo en el plazo de dos meses desde 
su publicación, ante el órgano judicial competente, de conformidad con lo dispuesto en la 
Ley  39/2015,  de  1  de  octubre,  del  Procedimiento  Administrativo  Común  de  las 
Administraciones Públicas y la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la Jurisdicción 
Contencioso-Administrativa.
Madrid, 29 de agosto de 2021.–La Subsecretaria de Cultura y Deporte, P.D. (Orden  e.
CUD/990/2020, de 16 de octubre), la Directora General del Instituto Nacional de las Artes  w.b
Escénicas y de la Música, Amaya de Miguel Toral. 524ww
ANEXO I
Listado de puestos vacantes
M/E 
MAX  5,00  5,00  5,00  5,00  5,00  9,00  8,00  8,00  9,00  8,00  8,00  9,00  8,00  8,00  17,00  4,00  4,00 
Méritos específicos  1) Experiencia en dirección de equipos, priorización de tareas y toma de decisiones. 2) Experiencia en gestión presupuestaria y en la contratación de bienes y servicios informáticos. Conocimiento avanzado de los distintos procedimientos de contratacióncontemplados en la LCSP en todas sus fases. 3) Experiencia en la dirección y gestión de proyectos de integración de aplicaciones con los servicios comunes de la administración electrónica. 4) Experiencia en la direccíon y gestión de desarrollos sobre aplicaciones de gestión de subvenciones y sobre el software de gestión de nóminas y de personal GinPix. 5)Conocimientos sobre programas deapoyo a las artes escénicas y software relacionado.  1) Experiencia en la elaboración de las cuentas económicas según la metodología de la contabilidad nacional (SEC) (Sistema Europeo de Cuentas) 2) Experiencia en la elaboración de laclasificación funcional del gasto 3) Experiencia en el análisis de la Cuenta General y presupuesto (Ingresos y Gastos) de Organismos Autónomos 1) Experiencia en administración de sistemas informáticos Microsoft 2) Experiencia en configuración y gestión del tráfico de redes de comunicaciones 3) Experiencia en gestión de la seguridad en sistemas, portales web y redes de comunicaciones, incluyendo redes Wifi  1) Experiencia en el desarrollo de aplicaciones Java en entornos web 2) Experiencia en aplicaciones para gestión de subvenciones 3) Experiencia en actualización de páginas web  1) Experiencia en funciones similares a las descritas 2) Experiencia en el manejo de aplicaciones ofimáticas 3) Experiencia en la gestión de equipos detrabajo 
Cursos de formación  - Gestión de Proyectos, orientado a certificaciones PMI - Licitación electrónica de expedientes de contratación - Novedades de la Ley de Contratos del Sector Público  - Ley General Presupuestaria - Ley General Tributaria- Plan General de Contabilidad  - Administración / configuración de Windows Server - Gestión de redes de comunicaciones - Seguridad en redes e internet  - Java / Javascript / PHP / ASP / HTML / XML - Conectividad ODBC, JDBC - Lenguaje SQL  - Ley de Contratos del Sector Público - Sorolla- Administración electrónica 
Descripción puesto de Form. Obser-  trabajo req. vaciones - Elaboración del presupuesto del Área y control de la ejecución presupuestaria; gestión de la contratación de bienes y servicios; elaboración de pliegos y seguimiento de las licitaciones. - Interlocución con las unidades y participación en comisiones y grupos de trabajo en el ámbito del Ministerio de Cultura y Deporte. - Dirección de la prestación de los servicios informáticos del Organismo; diseño de políticas y procedimientos; supervisión coordinación y gestión de equipos y proyectos en el ámbito de competencia del Área de Informática.  - Control y seguimiento de la contabilización gastos e ingresos. - Tramitación de liquidación de obligaciones fiscales y su presentación ante la AEAT. - Elaboración de la cuenta anual y en el cierre y apertura del ejercicio presupuestario.  - Apoyo en tareas de administración y configuración de sistemas informáticos: S.O. Microsoft y Linux; gestor de BD MS-SQL Server, también MySQL,Informix, FileMaker; entorno de virtualización VMWare; copias de seguridad por NetBackup; correo MS Exchange; almacenamiento en cabinas de fabricantes EMC y HP 3Par - Supervisión de las redes de voz y datos, incluyendo red Wifi; gestión del tráfico - Supervisión de la seguridad de sistemas, incluyendo servidores web, y redes. Documentación y seguimiento de incidencias de seguridad - Desarrollo y mantenimiento deaplicaciones Java en entorno web con JSF. Creación de clientes web services en aplicaciones Java. - Actualización de contenidos web; modificación de código PHP o ASP en páginas web; supervisión de gestores de contenidos (WordPress, Joomla!)  - Tramitación de expedientes económicos de régimen interior - Elaboración, tramitación y gestión de contratos menores - Gestión económica de facturas - Labores de secretaría de órganos colegiados - Elaboración de informes y memorias - Coordinación de asuntos generales 
Tit.  req. 
Cuerpo  EX11  EX11  EX11  EX11  EX11 
ADM  AE  AE  AE  AE  AE 
R/SB  A1  A1 A2  A1 A2  A2 C1  A1 
G
CE  17.216,92  11.585,70  9.822,54  6.045,76  14.962,92 
Nv/ CD  28  26  24  18  28 
Provincia Localidad  MADRID - MADRID  MADRID - MADRID  MADRID - MADRID  MADRID - MADRID  MADRID - MADRID 
Nº Nº Codigo Centro directivo- Denominación del puesto Orden Plazas puesto de trabajo I.NAL. ART.ESCENICAS Y DELA MUSICA O.A. I.NAL. ART.ESCENICAS Y DELA MUSICA O.A.  SECRETARIA GENERAL  1 1 5027533 JEFE / JEFA DE AREA DE INFORMATICA  2 1 5570644 JEFE / JEFA DE SERVICIO  3 1 5027535 JEFE / JEFA DE SECCION DE SISTEMAS INFORMATICOS  4 1 2823382 ANALISTA PROGRAMADOR  S.G. DE MUSICA Y DANZA  5 1 1537492 JEFE / JEFA DE AREA  
E 
M/
MAX  8,00  8,00  9,00  10,00  6,00  3,00  3,00  3,00  9,00  8,00  8,00 
Méritos específicos  1) Experiencia en organización de agenda, teléfono y visitas, así como en organización de viajes y la gestión de viajes mediante la aplicación Sorolla 2) Experiencia en el manejo de aplicaciones informáticas vinculadas a la gestión de ayudas y subvenciones 3) Experiencia en el control de la documentación y elaboración de certificados para la deducción en el Impuesto sobre Sociedades  1) Experiencia en la gestión de la prevención de riesgos laborales en colectivos artísticos 2) Experiencia en la jefatura de Servicios de prevención de riesgos laborales de la Administración General del Estado 3) Pertenecer a la escala de titulados superiores del INSST 4) Experiencia en la realización de pliegos para licitaciones en relación con la prevención de riesgos laborales 5) Experiencia en la gestión de laprevención de riesgos laborales con colectivos especialmente sensibles 1) Experiencia en la tramitación de documentación en el orden jurisdiccional social. 2) Experiencia en gestión y tramitación de recursos contencioso-administrativos y tramitación de sentencias. 3) Experiencia en la elaboración deinformes jurídicos. 
Cursos de formación  - Inglés B1 o superior - Word- Excel - Seguridad en el trabajo - Higiene industrial - Ergonomía y psicosocilogía aplicada  - Seguridad Social. - Normativa de protección de datos personales y garantía de los derechos digitales. - Normativa de reforma laboral 
Descripción puesto de Form. Obser-  trabajo req. vaciones - Organización de la agenda, teléfono y visitas del Subdirector General. - Organización de reuniones interadministrativas, juntas de gobierno, consorcios y patronatos. Tramitación de viajes y gestión de comisiones de servicios - Manejo de programas y bases de datos específicas, tanto de control horario como de ayudas y subvenciones - Apoyo a la tramitación de ayudas y subvenciones. Control de documentación y elaboración de certificados para la deducción en el Impuesto sobre Sociedades por los gastos realizados en la producción y exhibición de espectáculos en vivo de artes escénicas y musicales. - Archivo y registro. TPD - Funciones de Técnico Superior en Prevención de Riesgos Laborales según el RD 39/1997, artículo 37 y Anexo VI  - Gestión de los procedimientos de revisión de actos en vía administrativa y de reclamaciones, incluyendo recursos administrativos y revisión de actos nulos y anulables. - Tramitación de las reclamaciones de responsabilidad patrimonial y de las reclamaciones previas a la vía judicial civil. -Gestión de los procedimientospara el ejercicio del derecho depetición. - Recepción, seguimiento y ejecución de las demandas planteadas contra el INAEM relativas a los órdenes contencioso-administrativo y social. Emisión de informes enrelación con los órganos judiciales correspondientes y coordinación entre estos y las unidades de producción del Organismo. - Tramitación y ejecución en colaboración con la Inspección de Servicios del Ministerio, de expedientes disciplinarios. - Elaboración de informes y consultas de carácter jurídico. 
Tit.  req.  B009 
Cuerpo  EX11  EX18  EX11 
ADM  AE  AE  AE 
R/SB  C2  A1  A1 
G
CE  6.645,66  17.216,92  14.962,92 
Nv/ CD  15  28  28 
Provincia Localidad  ADRID - ADRID  ADRID - ADRID  ADRID - ADRID 
MM MM MM
Centro directivo- Denominación del puesto de trabajo  S.G. DE TEATRO SECRETARIO / SECRETARIA DE SUBDIRECTOR GENERAL  S.G. DE PERSONAL  JEFE / JEFA COORDINADOR DE LOS SERVICIOS DE PREVENCION  JEFE / JEFA DE AREA  w.boe.es
Nº Nº Codigo Orden Plazas puesto  6 1 3231902  7 1 5126706  8 1 5027544  cve: BOE-A-2021-14524Verificable en https://ww
E 
M/
MAX  15,00  5,00  5,00  8,00  8,00  5,00  4,00  8,00  8,00  5,00  4,00  9,00  6,00  6,00  4,00  10,00  10,00  5,00 
Méritos específicos  1) Experiencia en funciones similares a las del puesto 2) Experiencia en el manejo de bases dedatos y aplicaciones ofimáticas 3) Experiencia en gestion de equipos  1) Experiencia en la realización de evaluaciones específicas de riesgos psicosociales 2) Experiencia en un Servicio de Prevención de la AGE 3) Experiencia en la coordinación deactividades empresariales y en el seguimiento de la misma 4) Experiencia en la aplicación del Protocolo de actuación frente al acoso laboral en la Administración General del Estado 1) Experiencia en pago de nóminas al personal 2) Experiencia en gestión de pagos a personal artístico y pagos al extranjero 3) Experiencia en control de expedientes dereintegros y embargos 4) Experiencia en gestión de pagos deSeguridad Social, AEAT, Juzgados,MUFACE y derechos pasivos  1) Experiencia en un Servicio de Prevención de la AGE 2) Experiencia en la realización de Evaluaciones básicas de Riesgos 3) Experiencia en Coordinación de Actividades Empresariales 4) Experiencia en la realización de gaciones elementales de accidentes investi1) Experiencia en la tramitación de expedientes en materia de Prevención de Riesgos Laborales 2) Experiencia en elaboración de informes en materia de prevención de riesgos laborales 3) Experiencia en utilización deherramientas informáticas 
Cursos de formación  - Sorolla- Ley de Contratos del Sector Público - Programa de elaboración denóminas, Ginpix 7  - Seguridad en el trabajo - Higiene industrial - Ergonomía y psicosociología aplicada  - Procedimiento administrativo en laejecución del gasto público. - Sorolla 2 Módulo Gestión Presupuestaria-Acuerdo Caja Fija y Pagos a Justificar - El Estatuto Básico del Empleado Público  - Curso básico de Prevención de riesgos laborales - Word- Excel - Gestión Administrativa de RRHH enlas Administraciones Públicas. - Word- Excel
Descripción puesto de Form. Obser-  trabajo req. vaciones - Coordinación y control en la elaboración de nóminas del personal funcionario y laboral y artistico. Concesiones de anticipos de personal funcionario y laboral y pago material de las nominas. - Control de la ejecución presupuestaria del capítulo 1 de gastos de personal del Organismo.Tramitación de expedientes de gasto a través de Sorolla2 - Elaboracion, tramitación y control de la ejecución del expediente relativo al Plan de contratación de personal laboral temporal, según el cupo autorizado, en elaboracion de las masas salariales y en solicitud desubvenciones al SEPE. Control de gastos en productividad, gratificaciones, mejoras retributivas unilaterales. TPS - Actividad preventiva propia de técnicos de nivel superior de prevención de riesgos laborales - Apoyo a la Jefatura del Servicio- Asesoramiento técnico a las unidades del Organismo  - Gestión de pagos de nóminas al personal del Organismo - Elaboración de informes, memorias y certificados propios de habilitación - Gestión de retenciones judiciales,reintegros y anticipos de personal - Elaboración de estados de situación de tesorería y conciliaciones bancarias. - Realización de informes de TPM Prevención de Riesgos Laborales - Apoyo en la coordinación de las actividades empresariales - Apoyo en la realización deinvestigaciones de accidentes  TPB - Apoyo en la tramitación  de Expedientes en materia de Prevención de Riesgos Laborales - Apoyo en la elaboración deinformes en materia de prevención de riesgos laborales - Manejo de herramientas informáticas 
Tit.  req.  B009 
Cuerpo  EX11  EX18  EX11  EX11  EX11 
ADM  AE  AE  AE  AE  AE 
R/SB  A1 A2  A1 A2  A2 C1  A2 C1  C1 C2 
G
CE  11.585,70  10.129,56  5.647,18  5.314,96  3.929,66 
Nv/ CD  26  25  22  22  18 
Provincia Localidad  ADRID - ADRID  ADRID - ADRID  ADRID - ADRID  ADRID - ADRID  ADRID - ADRID 
MM MM MM MM MM
Centro directivo- Denominación del puesto de trabajo  JEFE / JEFA DE SERVICIO DE PRESUPUESTOS Y RETRIBUCIONES  TECNICO / TECNICA DE PREVENCION B  JEFE / JEFA DE SECCION DE HABILITACION  ESPECIALISTA DE PREVENCION  AYUDANTE DE PREVENCION B  w.boe.es
Nº Nº Codigo Orden Plazas puesto  9 1 2644605  10 1 4725118  11 1 5027539  12 1 5027541  13 1 4725119  cve: BOE-A-2021-14524Verificable en https://ww
E  R 
MAX M/ 5,00  5,00  5,00  5,00  5,00  9,00  8,00  8,00  PTO SECTO
Cursos de formación Méritos específicos  - Factura electrónica en la AGE. 1) Experiencia en atención telefónica, recepción de visitas, gestión de agenda y - Digitalización y tratamiento demanejo de programas de control horario documentos. Évalos - Régimen Jurídico y Procedimiento 2) Experiencia en organización de Administrativo de las AAPP. reuniones interdepartamentales físicas y telemáticas, así como en organización de viajes y gestión de comisiones de servicios mediante la aplicación Sorolla. 3) Experiencia en recepción, archivo, organización, digitalización de documentos, así como experiencia en registro y envío de documentos a través de los  programas GEISER y HERMES 4) Experiencia en la elaboración de altas y bajas de inventario de bienes 5) Experiencia en la tramitación de expedientes de contratación sobre la gestión de espacios  - Ley de Contratos del Sector Público 1) Experiencia en comunicación, coordinación y asistencia en lo relacionado - Elaboración, aprobación, ejecución y con la tramitación de los expedientes control de presupuesto administrativos de contratación y de gasto. - Integridad en la contratación pública 2) Experiencia en tramitación, coordinación y seguimiento de contratos patrimoniales, en especial de propiedad intelectual, así como de contratos administrativos, en especial de carácter artístico. 3) Experiencia en tramitación y gestión administrativa de los expedientes de gasto y documentos contables a través de la aplicación Sorolla2.  AL PERS.ESTAT.DE FUNC.ADMIN.REGULADO ART.12.3 EST.PERS.NO SANI.SS, EXCE RIAS, EXCEPTO SECTOR TRANSPORTE AEREO Y METEOROLOGIA 
Descripción puesto de Tit. Form. Obser- Nº Nº Codigo Centro directivo- Nv/ Provincia CE GR/SB ADM Cuerpo Denominación del puesto trabajo req. req. vacionesCD Orden Plazas puesto Localidad de trabajo  S.G. ECONOMICO-ADMINISTR ATIVA  C1 14 1 4379908 SECRETARIO / SECRETARIA MADRID - 16 6.645,66 AE EX11 - Atención telefónica, recepción DE SUBDIRECTOR GENERAL MADRID de visita, gestión de agenda, y C2 organización de reuniones y viajes de la Subdirección. - Apoyo en la gestión económica de facturas y comisiones de servicio - Recepción, archivo, organización, digitalización y envíos de documentos entre unidades del INAEM y con otros organismos o entidades, como el Tribunal de Cuentas a través del programa Hermes - Registro de documentos de laSGEA del INAEM mediante el programa GEISER - Colaboración con distintos tipo de procedimientos propios de la SGEA en el Organismo (inventario, expedientes de contratación relacionados con lagestión de espacios escénicos, elaboración de informes y memorias de las actividades económicas de las unidades de producción del INAEM, etc)  COMPAÑIA NACIONAL DE DANZA A1 15 1 1768753 JEFE / JEFA DE SERVICIO MADRID - 26 11.585,70 AE EX11 - Comunicación, coordinación y MADRID asistencia a todas las unidades A2 de producción del INAEM en todolo relacionado con la tramitación de los expedientes administrativos de contratación y de gasto. - Tramitación, coordinación y seguimiento de contratos patrimoniales, en especial de propiedad intelectual, así como de contratos administrativos, en especial de carácter artístico. - Tramitación y gestión administrativa de los expedientes de gasto y documentos contables a través de la aplicación Sorolla 2.  CUERPOS O ESCALAS:  * EX11: EX12+EX13+EX14+EX15 (HASTA 27/07/2007)+EX16+EX17 - EXCEPTO SECTOR DOCENCIA, EXCEPTO SECTOR INVESTIGACION, EXCEPTO SECTOR SANIDAD. NO AFECTA INSTITUCIONES PENITENCIARIAS, EXCEPTO SECTOR TRANSPORTE AEREO Y METEOROLOGIA * EX18: EX12+EX13+EX15 (HASTA 27/07/2007)+EX16+EX17 - EXCEPTO SECTOR DOCENCIA, EXCEPTO SECTOR INVESTIGACION, EXCEPTO SECTOR INSTITUCIONES PENITENCIA ADSCRIPCIÓN A ADMINISTRACIONES PÚBLICAS (AD):  * AE:  ADMINISTRACION DEL ESTADO  TITULACIONES:  * B009: TITULACION UNIVERSITARIA DE PRIMER O SEGUNDO CICLO  FORMACIÓN:   OBSERVACIONES:  * TPD: TENER TITULACION O CAPACIT.EN, AL MENOS, 2 DE ESPEC.O DISCIPLINAS PREVENT.ART.34 REGLAM.SERV.PREV. * TPS: TITULO/ CAPACIT.  FUNCIONES PREVENTIVAS NIVEL SUPERIOR * TPM: TITULO/ CAPACIT. FUNCIONES PREVENTIVAS NIVEL INTERMEDIO * TPB: TITULO/ CAPACIT. FUNCIONES PREVENTIVAS NIVEL BASICO  
ANEXO II
Solicitud de participación en el concurso para la provisión de puestos de trabajo 
del Instituto Nacional de las Artes AENsEcXéOn i cIIa s y de la Música dependiente del 
Ministerio de Cultura y Deporte, convocado por Resolución ……………………… 
(BOE de fecha .................................)
I.DATOS PERSONALES
PRIMER APELLIDO  SEGUNDO APELLIDO  NOMBRE
Nº REGISTRO PERSONAL  D.N. I. CUERPO O ESCALA  GRUPO 
Domicilio: CALLE/PLAZA Y NÚMERO  C.P. LOCALIDAD/PROVINCIA  TELÉFONO DE CONTACTO 
CORREO ELECTRÓNICO DE CONTACTO 
(OBLIGATORIO): 
II.SITUACION Y DESTINO:
Fecha toma de posesión puesto 
SITUACIÓN ADMINISTRATIVA ACTUAL: 
actual: 
 [  ] ACTIVO     [  ] SERVICIO EN OTRAS ADM. PUBLICAS    [  ] Otras: ………………………..……………..… 
…………/…………………………/…………… 
EL DESTINO ACTUAL DEL FUNCIONARIO O FUNCIONARIA EN SERVICIO LO OCUPA: 
[  ] EN PROPIEDAD              [  ] EN ADSCRIPCIÓN PROVISIONAL     [  ] EN COMISIÓN DE SERVICIOS 
DENOMINACIÓN DEL PUESTO QUE DESEMPEÑA:  NIVEL:  
…………………………………………………………………………………………………………………………………………….  ……………… 
MINISTERIO, ORGANAIMOS O AUTONOMÍA:  LOCALIDAD:  PROVINCIA: 
……………………………………………………………....................................  ……………………………………  ……………………………………. 
SOLICITA ADAPTACIÓN PUESTO   SOLICITA CONDICIONAR POR RAZONES DE CONVIVENCIA FAMILIAR:    [  ]  SI     [  ]  NO 
POR DISCAPACIDAD:     [  ]  SI     [  ]  NO  APELLIDOS, NOMBRE Y DNI DEL CONDICIONANTE: …………………………………………… 
…………………………………………………………………………………………………………….. 
SOLICITA  DE  VALORACIÓN  DEL  DESTINO SOLICITA DE VALORACIÓN POR EL SOLICITA DE VALORACIÓN POR EL CUIDADO 
PREVIO DEL O DE LA CÓNYUGE:   CUIDADO DE HIJOS O HIJAS:   DE FAMILIAR:  
  [  ]  SI     [  ]  NO    [  ]  SI     [  ]  NO    [  ]  SI     [  ]  NO 
III.PUESTOS SOLICITADOS:
Nº 
ORDEN 
ORDEN DE  SEGÚN  DENOMINACIÓN DE PUESTO DE TRABAJO  NIVEL  LOCALIDAD 
PREFERENCIA 
ANEXO 
I 
En, .................................., a ....... de ................................................... de 20 ….  w.
Firma: 2021-14524n https://ww
SUBDIRECCIÓN  GENERAL  DE  PERSONAL.-  INAEM  .-  MINISTERIO  DE  CULTURA Y  DEPORTE
ANEXO III
Certificado de méritos
D./DÑA: ......................................................................................................................................................................................................... 
CARGO: ........................................................................................................................................................................................................ 
CERTIFICO: Que según los antecedentes obrantes en este Centro, el funcionario abajo indicado tiene acreditados los siguientes 
extremos: 
 
1. DATOS PERSONALES. 
 
Apellidos y nombre: ..................................................................................................................................... DNI: ...................................... 
Cuerpo o Escala: .............................................................................................................. Grupo: ......... N.R.P.: ....................................... 
Administración a la que pertenece (1): ................................ Titulaciones académicas (2): ................................................................................. 
 
2. SITUACION ADMINISTRATIVA. 
 
 Servicio activo            ( ) Servicios especiales          Servicios en otras Adm. Públicas   (Fecha traslado: .......................................) 
 Excedencia voluntaria Art. 29.3 Ap .................... Ley 30/84   (Fecha cese servicio activo: ........................................................) 
 Excedencia para el cuidado de familiares Art. 29.4, Ley 30/84  
Toma posesión último destino definitivo: ....................................................................................................................................................       
(Fecha cese servicio activo: (3)..................................................................................................................................................................) 
 Suspensión firme de funciones: Fecha terminación periodo de suspensión: .................................................................................................. 
Otras situaciones: ....................................................................................................................................................................................................... 
 
3. DESTINO. 
 
3.1. DESTINO DEFINITIVO (4) 
     Ministerio/Secretaría de Estado, Organismo, Delegación o Dirección Periférica, Comunidad Autónoma, Corporación Local: 
...................................................................................................................................................................................................................... 
     Denominación del puesto :...................................................................................................................................................................... 
     Municipio: ..................................................................................... Fecha toma posesión: .............................Nivel del puesto: ............ 
3.2. DESTINO PROVISIONAL(5) 
     a) Comisión de servicios en: (6) .................................................... Denominación del puesto:............................................................... 
        Municipio: .......................................................................... Fecha toma posesión: ................................... Nivel del puesto: ............. 
     b) Reingreso con carácter provisional en................................................................................................................................................ 
        Municipio: ............................................................................... Fecha toma posesión: .............................. Nivel del puesto: ............. 
     c) Supuestos previstos en el art. 63 a) y b) del R.D. 364/1995: 
       Por cese o remoción del puesto       Por supresión del puesto 
 
4. MERITOS (7). 
     
4.1. Grado personal:.........................  Fecha consolidación: (8)...................................... 
4.2. Puestos desempeñados excluido el destino actual: (9)      Tiempo: 
 
Denominación  Sub. Gral. o Unidad asimilada  Centro Directivo  Nivel  (Años,Meses, Días) 
……………………  ………………………………………………….  ……………………………………  ………….  …………………… 
……………………  ………………………………………………….  ……………………………………  ………….  …………………… 
……………………  ………………………………………………….  ……………………………………  ………….  ……………………. 
 
4.3. Cursos superados y que guarden relación con el puesto o puestos solicitados, exigidos en la convocatoria: 
     Curso           Centro   
……………………………………………………………………………………………………………………  …………………………………… 
……………………………………………………………………………………………………………………  …………………………………… 
……………………………………………………………………………………………………………………  …………………………………… 
 
4.4. Antigüedad: Tiempo de servicios reconocidos en la Administración del Estado, Autonómica o Local, hasta la fecha de 
publicación de la convocatoria. 
     Administración  Cuerpo o Escala  Grupo  Años  Meses  Días  es
……………………  ………………………………………………………………………………………….  ………  ………  ………  …….  e.
……………………  ………………………………………………………………………………………….  ………  ………  ………  …….  w.b
… CfeE…brRe…TroI…F dI…Ce A…2C0 …1IÓ9…N, B  qOuEe…   .e.….x..p.….id..…o.. ..a….. .p.….e..t….i.c.i.…ó..n.…. .d..…e..l. .… i.n..…t.e..r.…e..s.… a  d … o    …y    …p  a  …r  a …   q  u…  e  …  s  u…  r t …a ( Le…ufeg…cat…ro,  fe…Tenoc… theaal…l  ,ca f…oñirnom…csau …d ryse …o ss eec…lorlovn..i c)v io…ocsa…:(d1…o0 )p  o……r O……rd……en   d……e…… fe……ch  a … … 19…… d..e    BOE-A-2021-14524cable en https://ww
OBSERVACIONES AL DORSO:  SI      NO            
 
 Observaciones: (11) 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
(Firma y sello)       
 
 
INSTRUCCIONES: 
 
(1)  Especificar la Administración a la que pertenece el Cuerpo o Escala, utilizando las siguientes siglas: 
C = Administración del Estado. 
A = Autonómica. 
L = Local. 
S = Seguridad Social. 
(2)  Sólo cuando consten en el expediente, en otro caso, deberán acreditarse por el interesado mediante la documentación 
pertinente. 
(3)  Si no hubiera transcurrido un año desde la fecha del cese, deberá cumplimentarse el apartado 3.1. 
(4)  Puestos de trabajo obtenidos por concurso, libre designación y nuevo ingreso. 
(5)  Supuestos de adscripción provisional por reingreso al servicio activo, comisión de servicios y los previstos en el artículo 63 a) y b) 
del Reglamento aprobado por R.D. 364/1995, de 10 de marzo (BOE del 10 de abril). 
(6)  Si se desempeña un puesto en comisión de servicios, se cumplimentarán  también  los datos del puesto al que está adscrito con 
carácter definitivo el funcionario, expresados en el apartado 3.1. 
(7)  No se cumplimentarán los extremos no exigidos expresamente en la convocatoria. 
(8)  De hallarse el reconocimiento del grado en tramitación, el interesado deberá aportar certificación expedida por el Órgano 
competente. 
(9)  Los que figuren en el expediente referidos a los últimos cinco años. Los interesados podrán aportar, en su caso, certificaciones 
acreditativas de los restantes servicios que hubieran prestado. 
(10)  Si el funcionario completara un año entre la fecha de publicación de la convocatoria y la fecha de publicación de finalización del 
plazo de presentación de instancias, deberá hacerse constar en Observaciones. 
(11)  Este recuadro o la parte no utilizada del mismo deberá cruzarse por la autoridad que certifica. 
 
 
 SUBDIRECCIÓN GENERAL DE PERSONAL DEL INSTITUTO NACIONAL DE LAS ARTES ESCÉNICAS Y DE LA MÚSICA.  BOE-A-cable e
M  INISTERIO DE CULTURA Y DEPORTE.