BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 213 Viernes 7 de agosto de 2020 Sec. III.   Pág. 65815
III. OTRAS DISPOSICIONES
MINISTERIO DE DEFENSA
9377 Resolución 420/38225/2020, de 22 de julio, de la Secretaría General Técnica, 
por la que se publica el Convenio con la Comunidad Autónoma de Galicia, 
para  la  realización  de  actuaciones  en  materia  de  reconocimiento  de 
competencias profesionales adquiridas por la experiencia laboral o vías no 
formales de formación dirigida a militares con una relación de servicios de 
carácter temporal.
Suscrito el 22 de junio de 2020 el Convenio entre el Ministerio de Defensa y la 
Comunidad Autónoma de Galicia, a través de la Consejería de Economía, Empleo e 
Industria,  para  la  realización  de  actuaciones  en  materia  de  reconocimiento  de 
competencias profesionales adquiridas por la experiencia laboral o vías no formales de 
formación dirigida a militares con una relación de servicios de carácter temporal, en 
cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 48.8 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de 
Régimen Jurídico del Sector Público, procede la publicación en el «Boletín Oficial del 
Estado» de dicho convenio, que figura como anexo de esta resolución.
Madrid,  22  de  julio  de  2020.–El  Secretario  General  Técnico,  Emilio  Fernández-
Piñeyro Hernández.
ANEXO
Convenio entre el Ministerio de Defensa y la Comunidad Autónoma de Galicia, a 
través de la Consejería de Economía, Empleo e Industria, para la realización de 
actuaciones en materia de reconocimiento de competencias profesionales 
adquiridas por la experiencia laboral o vías no formales de formación dirigida a 
militares con una relación de servicios de carácter temporal
En Santiago de Compostela, a 22 de junio de 2020.
REUNIDOS
De una parte, el señor don Alejo de la Torre de la Calle, Subsecretario de Defensa 
según nombramiento conferido por Real Decreto 496/2018, de 18 de junio, en virtud de 
delegación de firma de la Ministra de Defensa, expresa para este acto, en nombre y 
representación del Ministerio de Defensa.
Y de otra parte, el señor don Francisco Conde López, Conselleiro de Economía, 
Emprego e Industria da Xunta de Galicia nombrado por Decreto 148/2016, de 13 de 
noviembre,  actuando  en  nombre  y  representación  de  la  Comunidad  Autónoma  de 
Galicia.
Las partes, en la representación que ostentan, se reconocen mutua capacidad para 
obligarse y convenir y
EXPONEN o
PrimQeuroe. la Ley Orgánica 5/2002, de 19 de junio, de las Cualificaciones y de la Formación  2020-9377n https://ww
PForormfeascioiónna l,P tireonfees cioonmaol  qfinuael idfaavdo lrae zccreaa lcaió fno rdme aucnió Sni,s tceomna  eNl afcinio ndael  deele vCaura leifli cnaicvieoln eys  lay   BOE-A-cable e
calidad de vida de las personas y ayudar a la cohesión económica y social, así como al 
fomento del empleo. En su artículo 3.5 señala que uno de los fines del Sistema Nacional 
de  Cualificaciones  y  Formación  Profesional  es  «evaluar  y  acreditar  oficialmente  la 
cualificación  profesional  cualquiera  que  hubiera  sido  su  forma  de  adquisición». 
Asimismo,  establece  en  su  artículo  4.1.b,  que  uno  de  sus  instrumentos  es  «un 
procedimiento  de  reconocimiento,  evaluación,  acreditación  y  registro  de  las 
cualificaciones profesionales».
El artículo 8 de la citada ley recoge el carácter y validez de los títulos de formación 
profesional y de los certificados de profesionalidad, que son las ofertas de formación 
profesional referidas al Catálogo Nacional de Cualificaciones Profesionales que acreditan 
las correspondientes cualificaciones profesionales a quienes las hayan obtenido.
En el punto 2 del citado artículo 8 de la referida Ley Orgánica 5/2002, de 19 de junio, 
se  establece  que  «la  evaluación  y  acreditación  de  las  competencias  profesionales 
adquiridas a través de la experiencia laboral, o de vías no formales de formación, tendrá 
como referente el Catálogo Nacional de Cualificaciones Profesionales y se desarrollará 
siguiendo, en todo caso, criterios que garanticen la fiabilidad, objetividad y rigor técnico 
de la evaluación». Y, en el punto 3 se indica que «el reconocimiento de las competencias 
profesionales así evaluadas, cuando no completen las cualificaciones recogidas en algún 
título de formación profesional o certificado de profesionalidad, se realizará a través de 
una  acreditación  parcial  acumulable  con  la  finalidad,  en  su  caso,  de  completar  la 
formación conducente a la obtención del correspondiente título o certificado».
Segundo.
Que el artículo 32.3 de la Ley Orgánica 9/2011, de 27 de julio, de derechos y deberes 
de los miembros de las Fuerzas Armadas, dispone que «se ofrecerán a los miembros de 
las Fuerzas Armadas programas de incorporación a otros ámbitos laborales acordes con 
su empleo, titulaciones, años de servicio e intereses profesionales. Dichos programas, se 
implantarán  por  el  Ministerio  de  Defensa  en  colaboración  con  las  distintas 
Administraciones Públicas y con el sector privado, y se desarrollarán durante la vida 
activa del militar».
Tercero.
Que el artículo 21 de la Ley 8/2006, de 24 de abril, de Tropa y Marinería, prevé el 
establecimiento de medidas de incorporación laboral para los militares de profesionales 
de  tropa  y  marinería,  durante  su  permanencia  en  el  servicio  activo,  al  objeto  de 
facilitarles  «los  medios  necesarios  de  orientación,  impulso  y  apoyo  para  su  plena 
incorporación al mundo laboral, al término de su compromiso con las Fuerzas Armadas. 
Con  este  propósito,  se  desplegarán  acciones  de  formación  ocupacional  que 
complementen  los  perfiles  profesionales  que  faciliten  su  acceso  al  empleo.  Se 
desarrollarán programas de autoempleo y medidas de apoyo a la viabilidad de estas 
iniciativas.
El  Ministerio  de  Defensa  gestionará  y  convendrá  con  instituciones  públicas  y 
entidades  privadas  acciones  orientadas  a  la  incorporación  laboral  de  los  militares 
profesionales de tropa y marinería».
Cuarto.
Que el artículo 118.6 de la Ley 39/2007, de 19 de noviembre, de la carrera militar,  oe.
determina  que  el  «Ministerio  de  Defensa  gestionará  y  convendrá  con  instituciones  w.
públicas y entidades privadas acciones orientadas a la incorporación laboral de los  77ww
militares de complemento y de los militares de tropa y marinería».
Quinto.
Que el artículo 1.1 del Real Decreto 1224/2009, de 17 de julio, de reconocimiento de 
las competencias profesionales adquiridas por experiencia laboral, «tiene por objeto 
establecer que el procedimiento y los requisitos para la evaluación y acreditación de las 
competencias  profesionales  adquiridas  por  las  personas  a  través  de  la  experiencia 
laboral o de vías no formales de formación, así como los efectos de esa evaluación y 
acreditación de competencias».
Sexto.
Que el artículo 11 del Real Decreto 372/2020, de 18 de febrero, por el que se 
desarrolla la estructura orgánica básica del Ministerio de Defensa, atribuye a la Dirección 
General  de  Reclutamiento  y  Enseñanza  Militar,  y  dentro  de  ella  a  la  Subdirección 
General de Reclutamiento y Desarrollo Profesional de Personal Militar y Reservistas de 
Especial Disponibilidad, el desarrollo de la función de elaborar, proponer y coordinar los 
planes de salidas profesionales del personal de las Fuerzas Armadas.
Séptimo.
Que el artículo 3 de la Orden Ministerial 2/2009, de 22 de enero, por la que se regula 
el desarrollo profesional de los militares de tropa y marinería, establece que «esta Orden 
Ministerial será de aplicación a los militares profesionales de tropa y marinería que se 
encuentren en situación administrativa de servicio activo. También será de aplicación, en 
lo  que  a  intermediación  laboral  se  refiere,  a  los  militares  profesionales  de  tropa  y 
marinería que se encuentren en situación legal de desempleo, durante los dos años 
posteriores a la fecha de baja».
Octavo.
Que la Orden Ministerial 30/2018, de 31 de mayo, por la que se aprueba el Plan 
Integral de Orientación Laboral para el personal militar del Ministerio de Defensa, dirigido 
y coordinado por la Dirección General de Reclutamiento y Enseñanza Militar, contempla 
la  necesidad  de  establecer  vías  de  comunicación  y  coordinación  con  empresas  y 
asociaciones empresariales que puedan facilitar el cumplimiento de los objetivos de 
orientación laboral planteados.
Noveno.
Que mediante el Decreto 135/2017, de 28 de diciembre, por el que se establece la 
estructura orgánica de la Consellería de Economía, Emprego e Industria, que en su 
artículo 49 atribuye a la Dirección General de Orientación y Promoción Laboral, entre 
otras funciones, la gestión y ejecución del procedimiento de reconocimiento de las 
competencias profesionales adquiridas a través de la experiencia laboral y vías no 
formales de formación. Dentro de esta Dirección General será el Instituto Gallego de las 
Cualificaciones  el  órgano  encargado  de  la  gestión  y  registro  del  procedimiento  de 
evaluación y acreditación de las competencias profesionales en la Comunidad Autónoma 
de Galicia.
Asimismo, este procedimiento se enmarca en el programa operativo FSE (Fondo 
Social Europeo) Galicia para el período 2014-2020, cofinanciado con un 80 %, en el  es
objetivo temático 10: Invertir en educación, formación y formación profesional para la  bo
adquisición de capacidades y un aprendizaje permanente; prioridad de inversión 10.03:  77ww
eclEaodl  mapadrvpo aementencon ecce idóisaentsr  u ldapce rti uogirftueainasseli dorfaanodrarim oldesaes l  deyaes cl ,ca aesnps orcoe a nfapodlar imacziapdajraleeed nsfedl esiezx  daibiejnele f otsprra,em brtamaamljaeabnsd ieoéynrne t esda  e py t artlaorraavs bé toasc djoadondesoo  crlloaiams so i,eg rainreustnoíp tsoca,osc  mildóaeons     OE-A-2020-93able en https://
profesional y la convalidación de las competencias adquiridas; objetivo específico 10.3.2:
Aumentar  el  número  de  personas  que  reciben  una  validación  y  acreditación  de 
competencias profesionales o certificación de experiencia laboral o de nivel educativo.
Décimo.
Que  en  base  a  la  normativa  reguladora  –Ley  5/2002,  de  19  de  junio,  de  las 
Cualificaciones y de la Formación Profesional, y el Real Decreto 1224/2009, de 17 de 
julio, de reconocimiento de las competencias profesionales adquiridas por experiencia 
laboral– a través de la Orden anual correspondiente de la Consellería de Economía, 
Emprego  e  Industria,  se  convocarán,  paulatinamente,  las  diferentes  cualificaciones, 
comenzando el próximo año 2020 por las que en la actualidad se incluyen en el Catálogo 
Nacional de las Cualificaciones Profesionales, y son las siguientes:
–  SEA029_2 Vigilancia y seguridad privada, regulada por el Real decreto 295/2004 
de 20 de febrero.
–  SAN122_2 Atención sanitaria a múltiples víctimas y catástrofes, regulada en el 
Real Decreto 1087/2005, de 16 septiembre.
–  MAP404_1 Amarre de puerto y monoboyas, regulada por RD 1179/2008, de 11 
de julio, modificado por el RD 885/2011, de 24 de junio, modificado por el RD 1587/2012 
de 23 de noviembre.
Sin  perjuicio  del  aumento  de  las  mismas  en  las  convocatorias  sucesivas 
correspondientes dentro de la vigencia de este convenio.
Undécimo.
Que la progresiva reincorporación del personal profesional de tropa y marinería a la 
vida civil, al finalizar el servicio activo, exige la adopción de medidas que garanticen su 
adecuada transición al ámbito laboral, pudiendo acreditar de forma fehaciente aquellas 
competencias profesionales que hayan adquirido durante la carrera militar en base a la 
experiencia profesional o a vías no formales de formación.
Por lo expuesto, las partes acuerdan suscribir el presente convenio que se regirá por 
las siguientes
CLÁUSULAS
Primera.  Objeto del convenio.
El presente convenio tiene por objeto establecer la colaboración entre el Ministerio de 
Defensa  (MINISDEF),  y  la  Xunta  de  Galicia  (XUNTA),  para  que  se  permita  la 
participación  del  personal  militar  que  tenga  una  relación  de  servicios  de  carácter 
temporal con el Ministerio de Defensa, incluido el personal que se encuentre en situación 
legal de desempleo, durante los dos años posteriores a su fecha de baja en las Fuerzas 
Armadas (FAS), en la convocatoria publicada por la Xunta para realizar un procedimiento 
de evaluación y acreditación de competencias profesionales adquiridas a través de la 
experiencia  laboral.  El  personal  deberá  desarrollar  las  tareas  vinculadas  a  las 
cualificaciones recogidas en el presente convenio y que cumplan con los requisitos de 
participación  en  el  procedimiento  que  establece  el  artículo  11  del  Real 
Decreto 1224/2009, de 17 de julio, de reconocimiento de las competencias profesionales  es
adquiridas por experiencia laboral y los indicados en la convocatoria que se publique. o
Seg1u.n daD.o cAumcteunatcaior nye sc edretilf iMcaINr IlSaD eExFp.eriencia laboral de los militares que tengan una
erenlacucieónnt rad ee ns esirtvuiacicoiós nd lee gcaal rdáec tdeer steemmpploeroa, l dcuorann teel  lMosI NdIoSsD aEñFo sy  pdoeslt eprieorrseosn aa ls uq ufeec hsae   BOE-A-cable e
de baja en las FAS, en relación con el Procedimiento publicado, siguiendo el modelo que 
determine la XUNTA.
2.  Prestar la orientación que corresponda a los potenciales candidatos, para su 
inscripción en el procedimiento, de acuerdo a lo que se establezca en la correspondiente 
convocatoria que se publique en el «Diario Oficial de Galicia» y «Boletín Oficial del 
Estado».
3.  Facilitar  la  participación  del  personal  militar  inscrito  en  todas  las  fases  del 
procedimiento de evaluación.
4.  Facilitar los recursos necesarios para realizar el asesoramiento y la evaluación, 
incluyendo,  si  procede,  los  equipos  y  materiales  necesarios  para  la  realización  de 
pruebas de competencia.
Tercera.  Actuaciones de la XUNTA.
1.  Convocar, por parte de la Dirección General de Orientación y Promoción Laboral, 
el Procedimiento de Evaluación y Acreditación de Competencias Profesionales en las 
unidades de competencia y cualificaciones anteriormente citadas.
2.  Gestionar, a través del «Instituto Galego das Cualificacións», las distintas fases 
del Procedimiento de Evaluación y Acreditación de Competencias Profesionales.
3.  Proporcionar el material de apoyo para facilitar las tareas de información y 
orientación.
4.  Coordinar  y  realizar  el  seguimiento  de  la  formación  de  los  asesores  y 
evaluadores, quienes, una vez superada la formación y cumpliendo con los requisitos 
establecidos, recibirán la habilitación correspondiente.
5.  Facilitar, a las personas que vayan a ejercer las funciones de asesoramiento y en 
su caso evaluación, el acceso a la formación necesaria para su habilitación.
6.  Organizar la fase de asesoramiento, prestando apoyo técnico a los asesores y 
proporcionando la documentación necesaria para el ejercicio de sus funciones.
7.  Mantener la aplicación informática para la gestión del procedimiento y resolver 
las incidencias que surjan a lo largo del proceso.
8.  Organizar y desarrollar la fase de evaluación, nombrando las comisiones de 
evaluación necesarias.
9.  Expedir  las  acreditaciones  que  procedan  al  finalizar  el  Procedimiento  de 
Evaluación y Acreditación de Competencias Profesionales e incluirlas en el registro 
estatal.
10.  Asumir al completo el desarrollo de las fases de asesoramiento y evaluación del 
procedimiento de evaluación y acreditación de competencias, objeto de este convenio.
Cuarta.  Financiación.
El  presente  convenio  no  implica  por  sí  mismo  obligación  alguna  de  contenido 
económico para ninguna de las partes.
Quinta.  Modificación del convenio.
El presente convenio podrá modificarse por mutuo acuerdo de las partes cuando 
resulte necesario para la mejor realización de su objeto, mediante adenda.
Sexta.  Mecanismos de seguimiento, vigilancia y control. s
Sendas partes acuerdan crear una comisión mixta paritaria de control y seguimiento  w.b
para el análisis y evaluación de las actuaciones realizadas al amparo de este convenio.  77ww
Sefeic caozn, sctoitnu iarált eernn aenl cpilaa zaon udael  tdrees l am Pesreessi dae cnocniata, rin diceisaddea  lpao fre echl aM eINnI SquDeE Fe.l  cEosnav Cenoimo isseiórná 
mixta tendrá las funciones siguientes:
a)  Resolver las cuestiones que surjan como consecuencia de su ejecución.
b)  Observar el correcto cumplimiento de lo convenido.
Esta  Comisión  estará  formada  por  dos  representantes  de  cada  parte.  Por  el 
Ministerio de Defensa, uno será designado por la Dirección General de Reclutamiento y 
Enseñanza Militar, entre su personal y el otro será designado por la Delegación de 
Defensa en Galicia. Los dos representantes del «Instituto Galego das Cualificacións», 
serán designados por la Dirección General de Orientación y Promoción Laboral.
La Comisión se reunirá una vez al año, y cuando alguna de las partes lo solicite.
Las decisiones de la Comisión se adoptarán por mayoría.
Séptima.  Protección de datos de carácter personal.
Con respecto a los datos de carácter personal a que las partes puedan acceder 
durante la ejecución del convenio, se comprometen a utilizar dichos datos conforme a lo 
dispuesto  en  la  Ley  Orgánica  3/2018,  de  5  de  diciembre,  de  Protección  de  Datos 
Personales y garantía de los derechos digitales según el Reglamento (UE) 2016/679 del 
Parlamento Europeo y del Consejo, de 27 de abril de 2016, relativo a la protección de las 
personas físicas en lo que respecta al tratamiento de datos personales y a la libre 
circulación de estos datos y por el que se deroga la Directiva 95/46/CE.
Todos aquellos militares que deseen participar en las actuaciones desarrolladas al 
amparo de este convenio deberán dar su consentimiento específico e inequívoco al uso 
de datos de carácter personal, tanto para el análisis de resultados de carácter estadístico 
por parte de la Xunta y de la Subdirección General de Reclutamiento y Orientación 
Laboral, como para establecer contacto con los interesados, ejecutar las acciones de 
seguimiento y control necesarias o convocarles a actuaciones formativas específicas. 
Los datos obtenidos en el marco de las actividades del Convenio no se utilizarán, ni en 
conjunto ni de manera individual para ser cedidos a empresas u organismos distintos del 
MINISDEF, sin el consentimiento previo y explícito de sus propietarios.
Octava.  Confidencialidad.
Ambas partes se comprometen a no difundir de ninguna forma la información a la 
que tengan acceso durante el desarrollo de las actuaciones, sin que conste autorización 
expresa de la otra parte, mientras esas informaciones no sean de dominio público o su 
revelación sea requerida judicialmente.
Se considerará información confidencial cualquier información a la que las partes 
accedan en virtud de cada actividad de apoyo técnico y de servicio, en especial la 
información y datos propios de las partes que con tal carácter se indique, a los que se 
acceda durante la ejecución del mismo, así como la documentación.
Las  partes  informarán  a  su  personal,  colaboradores  y  subcontratistas  de  las 
obligaciones establecidas en la presente cláusula de confidencialidad, así como de las 
obligaciones  relativas  al  tratamiento  automatizado  de  datos  de  carácter  personal 
conforme a la legislación vigente, recabando un compromiso por escrito de estos sobre 
el presente extremo.
Novena.  Régimen Jurídico y Jurisdicción.
Este convenio, de naturaleza administrativa, se suscribe de conformidad con lo 
dispuesto en el título preliminar, capítulo VI, de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de 
Régimen Jurídico del Sector Público, encuadrándose en el tipo de convenio establecido  e.
en el artículo 47.2.a) de la citada ley. w.b
El orden jurisdiccional contencioso-administrativo será el competente para conocer  77ww
mdeu tluaos  accounetrrodvoe rdseia lsa sq puaer tpeuse edna ne ls suergnior  ddee l lap rCesoemnitseió cno Mnvixetnai od ey  ensote s ceoannv erensiou,e olta pso pr oerl 
pmraoycoe,d dimei erenftoor mpare dveis tloa  Leeny  l6a0 D/2i0s0p3o,s idceió 2n3 a ddeic dioicniaelm úbnreic,a d ed eA rlbai trLaejey .11/2011, de 20 de
Todas las cuestiones o diferencias que puedan surgir en la interpretación y aplicación 
del  presente  convenio  entre  la  Comunidad  Autónoma  de  Galicia  y  MINISDEF  se 
someterán en primer término a la Comisión de Seguimiento prevista en la cláusula sexta 
del presente convenio.
Décima.  Causas de extinción.
Son causas de extinción y resolución del convenio las establecidas en el artículo 51 
de la Ley 40/2015, de 1 de octubre.
Además, podrá ser resuelto a instancia de una de las partes, que será comunicada a 
la otra con una antelación mínima de 15 días.
En  todo  caso,  deberán  finalizarse  las  actuaciones  y  actividades  que  se  estén 
desarrollando  o  pendientes,  en  un  plazo  improrrogable  acordado  por  las  partes,  a 
propuesta de la Comisión mixta de seguimiento, transcurrido el cual, el convenio será 
objeto de liquidación en los términos previstos en el artículo 52.2 de la Ley 40/2015, de 1 
de octubre.
La resolución del convenio no dará derecho a indemnización de ninguna de las 
partes.
Undécima.  Vigencia.
El presente convenio se perfecciona por la prestación del consentimiento de las 
partes.
Con arreglo a lo establecido en el artículo 48.8 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, 
de Régimen Jurídico del Sector Público, este convenio resultará eficaz una vez inscrito 
en el Registro Electrónico estatal de Órganos e Instrumentos de Cooperación del sector 
público estatal y publicado en el «Boletín Oficial del Estado».
Su plazo de vigencia será de 2 años, prorrogables a otros 2, si así lo acuerdan las 
partes de forma expresa y por escrito mediante la suscripción de la correspondiente 
adenda  de  prórroga  al  convenio  con  una  antelación  mínima  de  tres  meses  a  la 
finalización del plazo de vigencia.
Y en prueba de conformidad de cuanto antecede, firman el presente convenio en dos 
ejemplares originales, igualmente válidos, en el lugar y fecha arriba indicado.–Por el 
Ministerio de Defensa, el Subsecretario,  Alejo de la Torre de la Calle.–Por la  Consellería 
de Economía, Emprego e Industria, el Conselleiro, Francisco Conde López.