BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 147 Lunes 21 de junio de 2021 Sec. II.B.   Pág. 74962
II. AUTORIDADES Y PERSONAL
B. Oposiciones y concursos
UNIVERSIDADES
10312 Resolución de 14 de junio de 2021, de la Universidad de Cantabria, por la 
que se convocan pruebas selectivas para ingreso, por el sistema general de 
acceso libre, en la Escala Administrativa, especialidad Informática, Subgrupo 
C1.
En cumplimiento de lo dispuesto en los Estatutos de esta Universidad, aprobados por 
Decreto 26/2012, de 10 de mayo, (BOC de 17 de mayo) y con el fin de atender las 
necesidades del personal de Administración y Servicios.
Este Rectorado, en uso de las competencias que le están atribuidas en el artículo 20 
de la Ley Orgánica 6/2001, de 21 de diciembre, de Universidades (BOE de 24 de 
diciembre), modificada por la Ley Orgánica 4/2007, en relación con el artículo 2.e) de la 
misma  norma,  acuerda  convocar  pruebas  selectivas  para  el  ingreso  en  la  Escala 
Administrativa,  Especialidad  Informática,  Subgrupo  C1,  de  esta  Universidad,  con 
sujeción a las siguientes bases de la convocatoria.
Bases de la convocatoria
1. Normas generales
1.1  Se convocan pruebas selectivas para cubrir dos plazas de personal funcionario 
de carrera de la Escala Administrativa, Especialidad Informática, Subgrupo C1, Técnico 
Especialista en Microinformática, de esta Universidad, por el sistema general de acceso 
libre. Las plazas convocadas se encuentran incluidas en la siguiente Oferta de Empleo 
Público:
a)  2  plazas  de  la  Oferta  de  Empleo  Público  de  Personal  de  Administración  y 
Servicios para el año 2020 aprobada por el Consejo de Gobierno en su sesión de 30 de 
noviembre de 2020 (BOC de 4 de diciembre) y su convocatoria ha sido autorizada por 
Resolución de la Dirección General de Universidades e Investigación de la Consejería de 
Universidades e Investigación, Medio Ambiente y Política Social de fecha 2 de diciembre 
de 2020.
1.2  A las presentes pruebas selectivas les serán de aplicación el Real Decreto 
Legislativo 5/2015 de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley 
del Estatuto Básico del Empleado Público; la Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas 
para la Reforma de la Función Pública, en lo que no se oponga a la anterior norma; la 
Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres; 
el Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento 
General de Ingreso del Personal al Servicio de la Administración General del Estado y de 
Provisión de Puestos de Trabajo y Promoción Profesional de los Funcionarios Civiles de 
la Administración General del Estado (BOE de 10 de abril); el Decreto 26/2012, de 10 de  es
mayo, (BOC de 17 de mayo), por el que se aprueban los Estatutos de la Universidad de  bo
Cantabria, y lo dispuesto en esta convocatoria. 312ww
Cseeno  naeLspla tria tuuccecocbineóavsn oo eEc l aastltep oxaertiñmoao  plrcaleeu,f omue nplp dlRúiirdbáeol aic eld olD e,p e rdlcianer ce Laitpeociy ouL  ededregdelio  siE lgacsutotiavanlotd u laot5od / 2 qBd0ueá1e s5 ti,erc asodtt eoad  b3eel0len  ctErdeeme   epmoll ceuatajuerdtbríoecre suP, l oyúp  boh1lrio4 cem odl  beyqr  uellaaes     OE-A-2021-10able en https://
Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.
1.3  El desempeño de los puestos de trabajo convocados queda sometido a la 
Ley 53/1984, de 26 de diciembre, y el Real Decreto 598/1985, de 30 de abril, sobre 
incompatibilidades  del  personal  al  servicio  de  las  Administraciones  Públicas,  de  la 
Seguridad Social y de los entes, organismos y empresas dependientes.
1.4  El proceso selectivo constará de las fases de oposición y concurso con los 
ejercicios, méritos y criterios de valoración que se especifican en el Anexo I de la 
Convocatoria.
1.5  El programa de materias que ha de regir en la fase de oposición figura en el 
Anexo II de esta Convocatoria. Todas las materias se exigirán conforme a la normativa 
vigente a la fecha de la publicación de la presente convocatoria en el « Boletín Oficial del 
Estado».
2. Requisitos de las personas aspirantes
2.1  Para ser admitidos a la realización de las pruebas selectivas las personas 
aspirantes deberán reunir los siguientes requisitos:
2.1.1  Tener la nacionalidad española.
2.1.2  También  podrán  participar,  como  personal  funcionario,  en  igualdad  de 
condiciones que los españoles a los empleos públicos, con excepción de aquellos que 
directa o indirectamente impliquen una participación en el ejercicio del poder público o en 
la salvaguardia de los intereses generales del Estado y de las Administraciones Públicas:
a)  Los nacionales de los Estados Miembros de la Unión Europea.
b)  El cónyuge de los españoles y de los nacionales de otros Estados miembros de 
la Unión Europea, cualquiera que sea su nacionalidad siempre que no estén separados 
de derecho. Asimismo, con las mismas condiciones, podrán participar los descendientes 
menores de veintiún años o mayores de dicha edad que sean dependientes.
c)  Las  personas  incluidas  en  el  ámbito  de  aplicación  de  los  Tratados 
Internacionales celebrados por la Unión Europea y ratificados por España en los que sea 
de aplicación la libre circulación de trabajadores.
Las personas aspirantes no residentes en España incluidas en el apartado b), así 
como las extranjeras incluidas en el apartado c) deberán acompañar a su solicitud, 
documento que acredite las condiciones que se alegan.
2.1.3  Tener cumplidos dieciséis años y no haber alcanzado la edad de jubilación 
forzosa.
2.1.4  Estar en posesión en la fecha de finalización del plazo de presentación de 
solicitudes  del  título  de  Bachiller  Superior,  BUP,  Bachillerato-LOGSE,  Formación 
Profesional de segundo grado o equivalente, o haber superado los estudios necesarios 
para obtenerlo.
En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero deberá estarse en posesión de 
la credencial que acredite su homologación o reconocimiento.
2.1.5  No padecer enfermedad ni estar afectado por limitación física o psíquica que 
sea incompatible con el desempeño de las correspondientes funciones.
2.1.6  No haber sido separado, mediante expediente disciplinario, del servicio de 
cualquiera de las Administraciones Públicas ni hallarse inhabilitado para el desempeño 
de las correspondientes funciones.
Las personas aspirantes cuya nacionalidad no sea la española deberán acreditar,  s
igualmente, no estar sometidos a sanción disciplinaria o condena penal que impida, en  oe.
su Estado, el acceso a la función pública. w.
final2iz.2a cióTno ddoesl  plolasz roe qduei spitroess eenntuamcióenra ddeo ss eonlic liatu bdaesse y  2m.1a dnetebneerrásne  phoassetae resel  meno meel ndtíoa  ddee 
la toma de posesión como personal funcionario de carrera.
3. Solicitudes
3.1  Las solicitudes para participar en las pruebas selectivas, dirigidas al Rector de 
la Universidad de Cantabria, se presentarán a través de la Sede Electrónica de la 
Universidad de Cantabria (https://sede.unican.es/tramites-y-procedimientos) utilizando el 
procedimiento «Pruebas selectivas del PAS» para cuyo acceso se precisará disponer de 
un certificado electrónico válido.
3.2  El plazo de presentación de solicitudes será de veinte días naturales, contados 
a partir del siguiente al de publicación de esta convocatoria en el «Boletín Oficial del 
Estado».
Esta convocatoria será también publicada en el «Boletín Oficial de Cantabria».
3.3  A la solicitud se adjuntará la siguiente documentación en formato PDF:
3.3.1  Datos de identidad de la persona:
a)  Copia del documento nacional de identidad, el cual deberá encontrarse en vigor 
a la fecha de finalización de presentación de solicitudes.
b)  Los  aspirantes  extranjeros  que  residan  en  España  deberán  presentar  una 
fotocopia compulsada del correspondiente documento de identidad o pasaporte y de la 
tarjeta de residente comunitario o de familiar de residente comunitario en vigor o, en su 
caso,  de  la  tarjeta  temporal  de  residente  comunitario  o  de  trabajador  comunitario 
fronterizo en vigor. Los aspirantes que sean nacionales de la Unión Europea o de algún 
Estado, al que en virtud de los Tratados Internacionales celebrados por la Unión Europea 
y ratificados por España, sea de aplicación la libre circulación de trabajadores, que no 
residan en España, bien por residir en el extranjero o por encontrarse en España en 
régimen de estancia, deberán presentar una fotocopia compulsada del documento de 
identidad o pasaporte. Los familiares de los anteriores deberán presentar una fotocopia 
compulsada  del  visado  y,  en  su  caso,  del  resguardo  de  haber  solicitado  la 
correspondiente tarjeta o del resguardo de haber solicitado la exención del visado y la 
correspondiente tarjeta. De no haberse solicitado estos documentos, deberán presentar 
los documentos expedidos por las autoridades competentes que acrediten el vínculo de 
parentesco y una declaración jurada o promesa del español, del nacional de alguno de 
los demás Estados miembros de la Unión Europea, o del nacional de algún Estado, al 
que  en  virtud  de  los  Tratados  Internacionales  celebrados  por  la  Unión  Europea  y 
ratificados por España, sea de aplicación la libre circulación de trabajadores, con el que 
existe este vínculo, de que no está separado de derecho de su cónyuge y, en su caso, 
del hecho de que el aspirante vive a sus expensas o está a su cargo.
3.3.2  Comprobante bancario de haber satisfecho los derechos de examen:
– Los derechos de examen serán de 12,63 euros. Se ingresarán en la entidad 
bancaria Liberbank, cuenta número IBAN: ES63 2048 2204 1734 0000 0139, de la 
Universidad de Cantabria.
– El ingreso se realizará bien directamente o mediante transferencia bancaria a dicha 
cuenta.  Se  deberá  indicar  en  el  concepto  «Pruebas  selectivas  Subgrupo  C1: 
Informática».
– En el documento de ingreso deberá figurar el nombre y apellidos de la persona 
aspirante, el número de convocatoria y el sello de la entidad bancaria Liberbank o ir 
acompañada del resguardo acreditativo de la transferencia, cuya falta determinará la 
exclusión de la persona aspirante. En ningún caso la mera presentación para el pago  e.e
supondrá sustitución del trámite de presentación, en tiempo y forma de la solicitud. b
3–. 3Q.3u ienEessta sráen e enxceunetnotsr edne le pna gsiotu daec ilóons  dleegraelc hdoes  ddees eemxapmleeon, :estando inscritos como
adnetmealancdióann tae sl ad efe cehmap ldeeo  peunb lloicsa cSióenrv idceio sla  Pcúobnlvicoocsa tdoeri aE mdepll eporo ccoens oa ls meleecntoivso u, nd embeiesn ddeo   BOE-A-cable e
acompañar documento acreditativo de esta condición expedido dentro del plazo de 
presentación de solicitudes.
– Las personas con un grado de discapacidad igual o superior al 33 por ciento, 
debiendo acompañar a la solicitud certificado acreditativo de tal condición.
– Las víctimas del terrorismo, entendiendo por tales, las personas que hayan sufrido 
daños físicos o psíquicos como consecuencia de la actividad terrorista y así lo acrediten 
mediante sentencia judicial firme o en virtud de resolución administrativa por la que se 
reconozca tal condición, su cónyuge o persona que haya convivido con análoga relación 
de afectividad, el cónyuge del fallecido y los hijos de los heridos y fallecidos.
–  Las  víctimas  de  la  violencia  de  género  a  las  que  hace  referencia  la  Ley 
Orgánica 1/2004, de 28 de diciembre, de Medidas de Protección Integral contra la 
Violencia de Género, y sus hijos o hijas; para ello deberán aportar la resolución judicial 
otorgando la orden de protección a favor de la víctima, sentencia condenatoria, medida 
cautelar a favor de la víctima o cualquier otra en el que el órgano judicial estime la 
existencia de cualquiera de los delitos o faltas.
– Los miembros de familias numerosas, debiendo acompañar a la solicitud certificado 
acreditativo de tal condición.
3.3.4  En su caso, el certificado acreditativo indicado en el apartado 3.4.
3.4  Las  personas  que  padezcan  alguna  discapacidad  podrán  indicarlo  en  el 
impreso y solicitar, en su caso, las posibles adaptaciones de tiempo y medios para la 
realización de los ejercicios en los que esta adaptación sea necesaria, expresándolo en 
la correspondiente casilla de la solicitud. Con el fin de que el Tribunal puede resolver con 
objetividad la solicitud planteada, la persona deberá adjuntar certificado acreditativo del 
grado de discapacidad emitido por el órgano técnico de valoración que lo dictaminó.
3.5  Asimismo, las solicitudes podrán presentarse cumplimentado e imprimiendo del 
formulario  disponible  en  Sede  Electrónica  de  la  Universidad  de  Cantabria  (https://
sede.unican.es/tramites-y-procedimientos)  utilizando  el  procedimiento  «Pruebas 
selectivas  del  PAS»,  a  la  que  se  adjuntará  la  documentación  requerida  en  el 
apartado 3.3.
3.6  En este caso, la presentación de solicitudes y la documentación requerida se 
realizará  en  la  Oficina  de  Asistencia  en  Materia  de  Registro  de  esta  Universidad, 
Pabellón de Gobierno, Avda. de los Castros, 54, 39005 Santander, bien directamente, o 
a través de las restantes formas previstas en el artículo 16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de 
octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.
Las  solicitudes  que  se  presenten  a  través  de  las  oficinas  de  Correos  deberán 
entregarse en sobre abierto para ser fechadas y selladas por la persona empleada de 
Correos antes de ser certificadas.
Las solicitudes suscritas en el extranjero podrán cursarse, en el plazo expresado, a 
través de las representaciones diplomáticas o consulares españolas correspondientes, 
quienes las remitirán seguidamente a esta Universidad.
Todas aquellas solicitudes que no sean presentadas siguiendo el procedimiento 
descrito, se considerarán entregadas en la fecha en que tengan entrada en la Oficina de 
Asistencia en Materia de Registro de la Universidad de Cantabria.
3.7  Los errores de hecho que pudieran advertirse podrán subsanarse en cualquier 
momento, de oficio o a petición de la persona interesada.
3.8  Las  personas  aspirantes  quedan  vinculadas  a  los  datos  que  hayan  hecho 
constar  en  sus  solicitudes,  pudiendo  únicamente  solicitar  su  modificación  mediante  e
escrito motivado, dentro del plazo establecido en la base 3.2 para la presentación de  bo
solicitudes. Transcurrido dicho plazo no se admitirá ninguna petición de esta naturaleza,  312ww
Tsarilbvuon caal.usa excepcional sobrevenida, justificada y discrecionalmente apreciada por el
octu3b.r9e , dDeel  aPcrouceerddoim cieonnt olo A ddimspinuiesstrtaot ievon  Celo amrútíncu dloe  3la2s.4  Addem lian isLterayc i3o9n/e2s0 1P5ú, bdliec a1s , dsei 
una incidencia técnica debidamente acreditada imposibilitara el funcionamiento ordinario
de los sistemas de presentación de solicitudes, y hasta que se solucione el problema, el 
órgano convocante podrá acordar la ampliación del plazo de presentación de solicitudes 
o la cumplimentación y presentación sustitutoria siempre que dicho plazo no hubiera 
vencido. Tanto la incidencia técnica acontecida como, en su caso, la ampliación concreta 
del plazo no vencido se publicará en la Sede Electrónica de la Universidad de Cantabria.
4. Admisión de las personas aspirantes
4.1  Expirado el plazo de presentación de solicitudes, el Rector de la Universidad de 
Cantabria dictará Resolución en el plazo máximo de tres meses que se publicará en el 
«Boletín Oficial de Cantabria» y en la que, además de declarar aprobadas las listas 
provisionales de personas aspirantes admitidas y excluidas, se recogerá el lugar y la 
fecha de comienzo del ejercicio, así como la relación de personas aspirantes excluidas, 
con indicación de las causas de exclusión. En la lista deberán constar, en todo caso, los 
apellidos,  nombre  y  cuatro  cifras  numéricas  aleatorias  del  DNI,  NIE,  Pasaporte  o 
documento equivalente.
4.2  Las personas aspirantes excluidas o que no figuren en la relación de personas 
aspirantes admitidas dispondrán de un plazo de diez días hábiles, contados a partir del 
siguiente al de la publicación de la resolución para poder subsanar el defecto que haya 
motivado la exclusión, caso de que aquél sea subsanable.
Las  personas  definitivamente  excluidas  podrán  interponer  recurso  contencioso-
administrativo,  previa  comunicación  a  este  Rectorado,  con  los  plazos  y  requisitos 
establecidos en la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo 
Común de las Administraciones Públicas.
4.3  Los  derechos  de  examen  serán  reintegrados,  de  oficio,  a  las  personas 
aspirantes que hayan sido excluidos definitivamente de la realización de las pruebas 
selectivas.
4.4  Concluido  dicho  plazo,  la  relaciones  definitivas  de  aspirantes  admitidos  y 
excluidos  se  publicarán  en  la  en  la  página  web  del  Servicio  de  Personal  de 
Administración y Servicios (https://web.unican.es/unidades/serviciopas/convocatorias) y 
en el tablón de anuncios de dicho Servicio.
5. Tribunales
5.1  El Tribunal calificador de estas pruebas es el que figura como Anexo III a esta 
convocatoria.
5.2  De acuerdo con el artículo 14 de la Constitución Española, el Tribunal velará 
por el cumplimiento del principio de igualdad de oportunidades entre ambos sexos.
5.3  Las  personas  integrantes  del  Tribunal  deberán  abstenerse  de  intervenir, 
notificándolo  al  Rectorado  de  esta  Universidad,  cuando  concurran  en  ellos  las 
circunstancias de las previstas en el artículo 23 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de 
Régimen Jurídico del Sector Público, o si hubiesen realizado tareas de preparación de 
aspirantes a pruebas selectivas en los cinco años anteriores a la publicación de esta 
convocatoria.
La Presidencia podrá solicitar de las personas integrantes del Tribunal declaración 
expresa de no hallarse incursos en las circunstancias previstas en los artículos 23 y 24 
de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público.
Asimismo,  las  personas  aspirantes  podrán  recusar  a  los  miembros  del  Tribunal 
cuando concurran las circunstancias previstas en la presente base. e.
5.4  Con anterioridad a la iniciación de las pruebas selectivas, el Rectorado dictará  w.b
resolución por la que se nombra a los nuevos miembros del Tribunal que han de sustituir  312ww
a los5 .q5u e Phraeyvaian  cpoenrdviodcoa stour icao dned iclaió Pnr peosird aelngcuinaa,  sdee  claosn sctaituusiraás  eplr eTvriibsutansa le cno lna  baasissete 5n.c3i.a,
sduep llae nPtreess.idencia y Secretaría y la de la mitad, al menos, de sus componentes titulares o
En dicha sesión, el Tribunal acordará todas las decisiones que le correspondan en 
orden al correcto desarrollo de las pruebas selectivas.
5.6  A partir de su constitución, el Tribunal para actuar válidamente requerirá la 
presencia de la mayoría de sus componentes, titulares o suplentes.
5.7  Dentro de la fase de oposición, el Tribunal resolverá las dudas que pudieran 
surgir en la aplicación de estas normas, así como lo que deba hacerse en los casos no 
previstos.
El  procedimiento  de  actuación  del  Tribunal  se  ajustará  en  todo  momento  a  lo 
dispuesto en las Leyes 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo 
Común de las Administraciones Públicas y la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen 
Jurídico del Sector Público.
5.8  El Tribunal podrá disponer la incorporación a sus trabajos de personal asesor 
especialista para las pruebas correspondientes de los ejercicios que estimen pertinentes, 
limitándose dicho personal a prestar su colaboración en sus especialidades técnicas. La 
designación de tal personal deberá comunicarse al Rectorado de la Universidad.
5.9  El Tribunal calificador adoptará las medidas precisas en aquellos casos en que 
resulte necesario, de forma que las personas aspirantes con discapacidad gocen de 
similares  condiciones  para  la  realización  de  los  ejercicios  que  el  resto  de  los 
participantes. En este sentido, se establecerán, para las personas discapacitadas que lo 
soliciten en la forma prevista en la base 3.4, las adaptaciones adecuadas en tiempo y 
medios para su realización.
5.10  La Presidencia del Tribunal adoptará las medidas oportunas para garantizar 
que los ejercicios de la fase de oposición que sean escritos y no deban ser leídos ante el 
Tribunal, sean corregidos de forma que no se conozca la identidad de las personas 
aspirantes, utilizando para ello los impresos aprobados por la Orden del Ministerio de la 
Presidencia de 18 de febrero de 1985 (BOE del 22), o cualquier otro equivalente, previa 
aprobación por la Secretaría General para la Administración Pública.
5.11  A efectos de comunicaciones y demás incidencias, el Tribunal tendrá su sede 
en la Universidad de Cantabria, Pabellón de Gobierno, Avda. de los Castros 54, 39005 
Santander, Teléfono 942 20 10 75.
El Tribunal dispondrá en esta sede, al menos una persona, miembro o no del 
Tribunal, que atienda cuantas cuestiones sean planteadas en relación con estas pruebas 
selectivas.
5.12  El Tribunal tendrá la categoría segunda de las recogidas en el artículo 30 del 
Real Decreto 462/2002, de 24 de mayo sobre indemnizaciones por razón del servicio 
(«Boletín Oficial del Estado» del 30).
6. Desarrollo de los ejercicios
6.1  El orden de actuación de opositores se iniciará alfabéticamente por aquellas 
personas cuyo primer apellido comience por la letra «B». En el supuesto de que no 
exista ninguna persona aspirante cuyo primer apellido comience por la letra «B» el orden 
de actuación se iniciará por aquellas personas cuyo primer apellido comience por la «C», 
y así sucesivamente, de conformidad con lo previsto en la Resolución de 21 de julio 
de 2020, de la Secretaría de Estado de Política Territorial y Función Pública («Boletín 
Oficial del Estado» del 24), por la que se hace público el resultado del sorteo a que se 
refiere el artículo 17 del Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, Reglamento General 
de  Ingreso  del  Personal  al  servicio  de  la  Administración  General  del  Estado  y  de  s
Provisión de Puestos de Trabajo y Promoción Profesional de los Funcionarios Civiles de  e.
la Administración General del Estado. w.
6.2  En cualquier momento, las personas aspirantes podrán ser requeridas por los  312ww
miem6.b3r osL odse la Tsrpibiruannatel sc osne rlaá nfi ncaolnidvaodc addeo asc preadrait aerl  seuje irdceicniotid eand .único llamamiento, siendo
excluidos de la oposición quienes no comparezcan, salvo en los casos de fuerza mayor
debidamente justificados y discrecionalmente apreciados por el Tribunal, para los que 
podrá realizarse una convocatoria extraordinaria.
6.4  El Rector, mediante la resolución indicada en la base 4.1. que se publicará en el 
«Boletín Oficial de Cantabria», fijará la fecha, lugar y hora de celebración del primer 
ejercicio.
A lo largo del proceso selectivo, se publicará en la página web del Servicio de 
Personal  de  Administración  y  Servicios  (https://web.unican.es/unidades/serviciopas/
convocatorias) y en el tablón de anuncios de dicho servicio, la información relacionada 
con su desarrollo.
6.5  En cualquier momento del proceso selectivo, si el Tribunal tuviere conocimiento 
de que alguna de las personas aspirantes no posee la totalidad de los requisitos exigidos 
en la presente convocatoria, previa audiencia, deberá proponer su exclusión al Rector de 
la Universidad, comunicándole, asimismo, las inexactitudes o falsedades formuladas por 
el  aspirante  en  la  solicitud  de  admisión  a  las  pruebas  selectivas,  a  los  efectos 
procedentes.
7. Lista de personas aprobadas
7.1  Concluidos los ejercicios de la fase de oposición, el Tribunal publicará en la 
página  web  del  Servicio  de  Personal  de  Administración  y  Servicios  (https://
web.unican.es/unidades/serviciopas/convocatorias) y en el tablón de anuncios de dicho 
Servicio, la relación de aspirantes que haya superado dicha fase, con indicación de la 
puntuación  obtenida  y  se  concederá  un  plazo  de  10  días  para  que  presenten  la 
documentación para la valoración de la fase de concurso.
7.2  El  Tribunal  hará  pública  en  la  página  web  del  Servicio  de  Personal  de 
Administración y Servicios (https://web.unican.es/unidades/serviciopas/convocatorias) y 
en el tablón de anuncios de dicho Servicio, la relación definitiva de aspirantes que han 
superado el proceso selectivo, en la que constarán las calificaciones de cada uno de los 
ejercicios, la puntuación de la fase de concurso y la suma total.
7.3  La Presidencia del Tribunal enviará copia certificada de la lista de aprobados al 
Rector, especificando igualmente el número de aprobados en cada uno de los ejercicios.
7.4  En ningún caso, el Tribunal podrá aprobar ni declarar que han superado las 
pruebas selectivas un número superior de aspirantes que el de plazas convocadas. 
Cualquier propuesta de personal aprobado que contravenga lo establecido será nula de 
pleno derecho.
8.  Presentación de documentos y nombramiento de personal funcionario
8.1  En el plazo de veinte días naturales, a contar desde el siguiente a aquél en que 
se hicieron públicas las listas de aprobados en el lugar o lugares de examen, los 
opositores aprobados deberán presentar en la Oficina de Asistencia en Materia de 
Registro de esta Universidad los siguientes documentos:
a)  Original y fotocopia del título exigido en la base 2.1.4 o certificación académica 
que acredite haber realizado todos los estudios para la obtención del mismo.
b)  Declaración jurada o promesa de no haber sido separado mediante expediente 
disciplinario de ninguna Administración Pública, ni hallarse inhabilitado para el ejercicio 
de funciones públicas, según el modelo que figura en el anexo IV a esta convocatoria.
Los  aspirantes  que  no  posean  la  nacionalidad  española  deberán  presentar  e.e
declaración jurada o promesa de no estar sometido a sanción disciplinaria o condena  b
penal que impida en su Estado el acceso a la función pública, según el modelo que  312ww
figurca)  coCmeort iafinceaxdoo  Vm éad eicsota o cfoicniavlo accarteodriiatativo de no padecer enfermedad ni defecto físico
o psíquico que imposibiliten para el servicio.
8.2  Quienes,  dentro  del  plazo  fijado,  y  salvo  los  casos  de  fuerza  mayor,  no 
presenten la documentación, o del examen de la misma se dedujera que carecen de 
alguno de los requisitos señalados en la base 2 no podrán ser nombrados personal 
funcionario  de  carrera  y  quedarán  anuladas  sus  actuaciones,  sin  perjuicio  de  la 
responsabilidad en que hubieren incurrido por falsedad en la solicitud inicial.
8.3  Por  la  autoridad  convocante,  y  a  propuesta  del  Tribunal  calificador,  se 
procederá al nombramiento de personal funcionario de carrera, mediante Resolución 
Rectoral que se publicará en el «Boletín Oficial de Cantabria».
8.4  La toma de posesión de las personas aspirantes que hubiesen superado el 
proceso selectivo se efectuará en el plazo de un mes, contado desde el día siguiente al 
de la publicación de su nombramiento como funcionario de carrera en el «Boletín Oficial 
de Cantabria».
8.5  Una vez concluido el proceso selectivo se podrá confeccionar una lista para su 
posible nombramiento como funcionarios interinos ordenada conforme al acuerdo de la 
Gerencia y los representantes de las secciones sindicales firmado con fecha 3 de marzo 
de 2006.
9. Tratamiento de datos de carácter personal
9.1  De acuerdo con lo dispuesto en el Reglamento (UE) 2016/679 del Parlamento 
Europeo y del Consejo de 27 de abril de 2016 relativo a la protección de las personas 
físicas en lo que respecta al tratamiento de datos personales y a la libre circulación de 
estos datos y en la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos 
Personales y garantía de los derechos digitales, los datos que faciliten las personas 
participantes en esta convocatoria serán incorporados a la actividad de tratamiento 
«Personal y nóminas» de la Universidad de Cantabria y serán tratados de acuerdo con la 
información que puede consultar en la siguiente dirección:
https://web.unican.es/consejo-direccion/gerencia/RGDP/rgpd_info_personal-
nominas.pdf
9.2  El  responsable  de  este  tratamiento  es  el  Gerente  de  la  Universidad  de 
Cantabria  y  las  personas  que  participen  en  esta  convocatoria  podrán  ejercer  sus 
derechos de acceso, rectificación, supresión, limitación y oposición a su tratamiento, de 
conformidad  con  lo  dispuesto  en  la  Ley  Orgánica  3/20018,  de  5  de  diciembre,  de 
Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales, de través de los 
medios indicados en la siguiente dirección:
https://web.unican.es/consejo-direccion/gerencia/rgpd/derechos-de-los-interesados
10. Norma final
10.1  La presentación de la solicitud para tomar parte en este proceso selectivo 
constituye la aceptación y sometimiento a las bases reguladoras de esta convocatoria.
10.2  La presente convocatoria y cuantos actos administrativos se deriven de ella y 
de las actuaciones del Tribunal, podrán ser impugnados por los interesados en los casos 
y en la forma establecidos en la Ley 39/2015, de 1 de octubre, de Procedimiento 
Administrativo Común de las Administraciones Públicas.
10.3  Contra la presente Resolución, que pone fin a la vía administrativa, podrá  s
interponerse, potestativamente y ante este Rectorado, recurso de reposición en el plazo  e.
de  un  mes,  contado  a  partir  del  día  siguiente  a  su  publicación,  o  bien  podrá  ser  w.
impugnada directamente ante el juzgado de lo Contencioso-Administrativo de Santander  312ww
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de  reposición,  no  se  podrá  interponer  recurso  contencioso-administrativo  hasta  que 
aquél sea resuelto expresamente o se haya producido la desestimación presunta del 
mismo.
Santander, 14 de junio de 2021.–El Rector, Ángel Pazos Carro.
ANEXO I
Proceso selectivo: Ejercicios, méritos y criterios de valoración
1. Proceso selectivo
El proceso de selección constará de las fases de oposición y de concurso, indicadas 
en la Base 1.4.
2. Fase de oposición
La fase de oposición estará formada por los ejercicios que se indican a continuación:
2.1  Primer ejercicio. Eliminatorio: Consistirá en contestar un cuestionario de un 
máximo de 75 preguntas sobre las materias contenidas en el programa que figura como 
anexo II.
El cuestionario estará compuesto por preguntas con respuestas alternativas, siendo 
sólo una de ellas la correcta. Para su realización, los aspirantes deberán señalar en la 
hoja de examen las opciones de respuesta que estimen validas de acuerdo con las 
instrucciones que se faciliten.
El tiempo máximo para la realización de este ejercicio será de 90 minutos.
2.2  Segundo ejercicio. Eliminatorio: Consistirá en la resolución por escrito de dos 
supuestos prácticos entre tres propuestos por el Tribunal relacionados con el bloque II 
Temas específicos del temario incluido en el anexo II.
El tiempo máximo para la realización de este ejercicio será de 3 horas.
2.3  Tercer ejercicio. Eliminatorio: Consistirá en la traducción de un texto técnico en 
inglés de un nivel equivalente a un B1 del Marco Común Europeo.
Para esta prueba el Tribunal podrá contar con el asesoramiento de un especialista.
El tiempo máximo para la realización de este ejercicio será de 1 hora.
2.4  Calificación de los ejercicios:
Primer ejercicio. Se calificará de cero a 24 puntos, siendo necesario obtener como 
mínimo 12 puntos para superarlo.
Todas las preguntas tendrán en mismo valor (puntuación del ejercicio/número de 
preguntas-preguntas anuladas).
Las  contestaciones  erróneas  se  penalizarán  con  un  cuarto  del  valor  de  una 
contestación correcta.
Segundo ejercicio. Se calificará de cero a 12 puntos cada uno de los supuestos (24 
puntos totales), siendo necesario para superarlo obtener como mínimo 12 puntos y no 
obtener cero en ninguno de los supuestos.
Tercer ejercicio. Se calificará de cero a 12 puntos, siendo necesario obtener como 
mínimo 6 puntos para superarlo.
El Tribunal queda facultado para la determinación del nivel exigido para la obtención 
de dichas calificaciones. es
Con el fin de garantizar los principios de publicidad, transparencia, objetividad y  bo
seguridad jurídica que deben regir el acceso al empleo público, el Tribunal deberá  312ww
pceousrtbarleibcclaecrci,ó idnco,o sn v eaanlno ltraeasrci obiórainds aeyds   dase ul aep sertreaaa ccliioóznanvc oiódcnea  tdolaeris ac .amdias munaas,  dqeu lea s npor ueebsatésn,  loesx pcrreitsearimose ndtee   OE-A-2021-10able en https://
3. Fase de concurso
En  la  fase  de  concurso  se  valorarán  los  estudios  académicos  realizados  y  los 
servicios efectivos prestados como funcionario de carrera, funcionario interino o personal 
laboral en Universidades Públicas y en otras Administraciones Públicas, méritos todos 
ellos referidos a la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes.
3.1  Estudios académicos: Se valorará la titulación oficial o estudios académicos 
oficiales realizados, siempre que sean superiores a los exigidos para participar en estas 
pruebas, de acuerdo con la siguiente escala:
Graduado, Diplomado Universitario o equivalente 4,8 puntos.
Licenciatura o equivalente, Máster Universitario 6,4 puntos.
En el caso de poseer dos titulaciones del mismo nivel académico, sólo se valorará 
una de ellas.
3.2  Valoración  de  servicios  prestados.  Se  valorarán  los  servicios  efectivos 
prestados  como  funcionario  de  carrera,  funcionario  interino  o  personal  laboral  en 
Universidades Públicas y en otras Administraciones Públicas de acuerdo con la siguiente 
escala:
a)  Servicios prestados como funcionario de carrera, funcionario interino o personal 
laboral  en  Universidades  Públicas  en  puestos  del  mismo  o  superior  subgrupo  de 
clasificación y de la misma o equivalente especialidad a los de las plazas convocadas: 
4,8 puntos por año completo, con un máximo de 33,6 puntos. Se valorarán meses 
completos trabajados a razón de 4,8/12 puntos/mes.
b)  Servicios prestados como funcionario de carrera, funcionario interino o personal 
laboral en Universidades Públicas en puestos de inferior subgrupo de clasificación y de 
la misma o equivalente especialidad a los de las plazas convocadas: 3,2 puntos por año 
completo, con un máximo de 33,6 puntos. Se valorarán meses completos trabajados a 
razón de 3,2/12 puntos/mes.
c)  Servicios prestados en cualquier Administración Pública y no valorados en los 
apartados anteriores: 1,6 puntos por año completo, con un máximo de 33,6 puntos. Se 
valorarán meses completos trabajados a razón de 1,6/12 puntos/mes.
La puntuación máxima que se pueda obtener en este apartado es 33,6 puntos.
Para  acreditar  los  servicios  prestados  en  Universidades  Públicas  u  otras 
Administraciones Públicas, será necesario aportar certificados de servicios prestados o, 
su caso, contratos laborales, y el informe de vida laboral.
Los  servicios  prestados  a  tiempo  parcial  se  valorarán  proporcionalmente  al 
coeficiente especificado en el informe de vida laboral.
Para la valoración de los méritos correspondientes a los servicios prestados en la 
Universidad  de  Cantabria,  no  será  preciso  que  el  interesado  presente  certificación 
referida a méritos que consten en su expediente personal, que se expedirá de oficio por 
el Servicio de Personal de Administración y Servicios. En el caso de la titulación, deberá 
aportarse documentación acreditativa suficiente, salvo que conste ya también en los 
citados archivos.
3.3  No se exigirá una puntuación mínima para superar esta fase.
4. Calificación final de las pruebas selectivas e
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concurso no podrá ser aplicada para superar los ejercicios de la fase de oposición.
4.2  El Tribunal, una vez sumadas las puntuaciones citadas en el número anterior, 
hará pública la relación definitiva de aspirantes que han superado las pruebas selectivas, 
que no podrá incluir un número superior de aprobados que el de plazas convocadas.
4.3  En caso de empate en la puntuación total, se resolverá atendiendo a la mayor 
calificación obtenida en el segundo ejercicio, si esto no fuese suficiente, en segundo 
lugar, se atenderá a la mayor calificación obtenida en el primero y, en tercer lugar, se 
atenderá a la mayor puntuación obtenida en el tercero. De persistir el empate se tendrá 
en cuenta la valoración obtenida en la fase de concurso.
ANEXO II
Programa
Bloque I: De legislación básica
1.  La  Constitución  española  de  1978.  Derechos  y  libertades:  Derechos 
fundamentales  y  libertades  públicas.  Garantías  de  las  libertades  y  derechos 
fundamentales. Organización territorial del Estado.
2.  La Ley 39/2015 de Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones 
Públicas. Objeto de la Ley y ámbito subjetivo de aplicación. Los interesados en el 
procedimiento.  Actividad  de  las  Administraciones  Públicas:  Normas  generales  de 
actuación. Términos y plazos. Los actos administrativos: Requisitos de los actos. Eficacia 
de los actos. Nulidad y anulabilidad.
3.  La  Ley  Orgánica  6/2001  de  Universidades.  Funciones  y  autonomía  de  las 
Universidades.  Naturaleza,  creación,  reconocimiento  y  régimen  jurídico  de  las 
Universidades. Estructura de las Universidades. Enseñanzas y títulos. Los estudiantes. 
Profesorado  de  las  universidades  públicas:  El  personal  docente  e  investigador 
contratado.  Profesorado  de  los  cuerpos  docentes  universitarios.  Personal  de 
Administración y Servicios.
4.  Los estudios universitarios oficiales. Disposiciones generales. Estructura de las 
enseñanzas  universitarias  oficiales.  Enseñanzas  de  Grado.  Enseñanzas  de  Máster. 
Enseñanzas de Doctorado. Verificación y acreditación de títulos.
5.  Los Estatutos de la Universidad de Cantabria. Naturaleza y fines. Estructura de 
la Universidad y órganos de representación y gobierno. Funciones y actividades.
6.  El Estatuto Básico del Empleado Público. Objeto y ámbito de aplicación. Clases 
de personal al servicio de las Administraciones Públicas. Derechos y deberes, código de 
conducta de los empleados públicos. Adquisición y perdida de la relación de servicio. 
Situaciones administrativas. Régimen disciplinario.
7.  El Reglamento General de Protección de Datos (UE 2016/679). Objeto y ámbito 
de aplicación material y territorial. Definiciones. Principios relativos al tratamiento. Licitud 
del tratamiento. Condiciones del consentimiento. Tratamiento de categorías especiales 
de datos personales. Información que deberá facilitarse cuando los datos personales se 
obtengan del interesado.
8.  La Ley Orgánica 3/2007 para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres. Objeto 
y ámbito de aplicación. El principio de igualdad y la tutela contra la discriminación. 
Políticas públicas de igualdad: Criterios generales de actuación de los Poderes Públicos. 
Acción administrativa para la igualdad: La educación para la igualdad de mujeres y 
hombres, integración del principio de igualdad en la política de educación, la igualdad en 
el ámbito de la educación superior. El derecho al trabajo en igualdad de oportunidades:  es
igualdad y conciliación, los planes de igualdad de las empresas y otras medidas de  bo
promoción de la igualdad. El principio de igualdad en el empleo público: criterios de  312ww
daect ulaa Ucinóinv edres ildaasd A ddem Cinaisnttraabcriioan.es públicas. El Plan de Igualdad entre mujeres y hombres
Bloque II: Temas específicos
9.  Tipos, características, funciones y configuración de elementos hardware de los 
ordenadores  personales:  Procesadores,  tarjetas,  dispositivos  de  entrada/salida, 
dispositivos de almacenamiento, …
10.  Periféricos  más  habituales  (monitores,  impresoras,  almacenamiento  fijo  y 
removible, NAS, sistemas de videoconferencia...). Soporte físico y lógico.
11.  Puestos  de  trabajo  con  sistemas  Windows.  Conceptos  generales,  uso, 
configuración y soporte de sistemas cliente de forma presencial y remota.
12.  Gestión de usuarios, permisos de acceso, y seguridad del sistema Windows. 
Administración de configuraciones, servicios y recursos del sistema.
13.  Directorio Activo. Conceptos generales. Configuración de puestos de trabajo, 
seguridad y resolución de problemas en entornos con Directorio Activo.
14.  Aplicaciones ofimáticas de uso general en Windows: Navegadores, Correo, 
Microsoft Office, Teams, Adobe Acrobat, utilidades de administración electrónica, …. 
Instalación, configuración, gestión del licenciamiento, uso avanzado y resolución de 
problemas.
15.  Configuración, protección y resolución de cuestiones y problemas de seguridad 
en el puesto de trabajo con sistema Windows. Procedimientos para recuperación del 
puesto  de  trabajo  en  caso  de  desastre.  Técnicas  de  localización  y  eliminación  de 
malware.
16.  Aprovisionamiento  del  puesto  de  trabajo  con  sistema  Microsoft  Windows. 
Mecanismos y sistemas de instalación y despliegue de equipos con sistema Windows en 
entornos empresariales.
17.  Configuración, administración y uso de sistemas para la gestión de los activos y 
de la configuración del parque microinformático en entornos empresariales Microsoft 
Windows. Gestión de actualizaciones de aplicaciones y sistema operativo Windows.
18.  Sistemas de protección de seguridad del puesto de trabajo (Endpoint Security) 
para  entornos  empresariales.  Configuración,  administración  y  uso.  Mecanismos  de 
protección de seguridad en red y frente al malware.
19.  Puestos de trabajo con sistema Mac. Conceptos generales, uso, configuración y 
soporte  de  sistemas  cliente  de  forma  presencial  y  remota.  Procedimientos  para 
recuperación del puesto de trabajo en caso de desastre.
20.  Administración  de  configuraciones,  servicios  y  recursos  de  sistemas  Mac. 
Instalación, configuración, uso avanzado y resolución de problemas en aplicaciones 
ofimáticas (Office, Adobe, Teams,...) en Mac.
21.  Puestos de trabajo con sistema Linux. Conceptos generales, uso, configuración 
y  soporte  de  sistemas  cliente  de  forma  presencial  y  remota.  Procedimientos  para 
recuperación del puesto de trabajo en caso de desastre.
22.  Gestión  de  usuarios,  permisos  de  acceso,  y  seguridad  del  sistema  Linux. 
Administración de configuraciones, servicios y recursos del sistema.
23.  Redes y comunicaciones. Tipos y clasificación de redes. Topologías. Elementos 
de interconexión. Redes LAN y WAN. Conceptos de cableado estructurado.
24.  Protocolos de red: TCP/IP. Conceptos generales, características, configuración 
e interconexión de sistemas.
25.  Redes WiFi. Tipos y estándares. Mecanismos de autenticación y autorización 
en redes Wifi. Instalación y configuración de clientes y puntos de acceso.
26.  Seguridad  en  la  red.  Cortafuegos:  tipos  y  clasificación.  Redes  privadas 
virtuales. Tipos y configuración. e.
27.  Conceptos  y  Tecnologías  de  encriptación.  Firma  electrónica.  Autenticación  w.b
mediante certificados. Resolución de problemas en su uso con aplicaciones. 312ww
ITIL2. 8C.i cloC odnec veipdtao se ny  eal ptrliactaacmióienn dtoe  dlea sin pcridáecnticcaiass .d Per oGceesstoiósn d ed eo rSgearnvizicaiocsió nd edle ml foludjoe loy 
segu2i9m. ieAntdom dineis ptreatcicióionn, ceosn. fHigeurraracmiónie yn tuasso  IdTeS RMe.quest Tracking como herramienta ITS.
30.  Soporte informático: Atención al cliente. Interacción con clientes conflictivos. 
Técnicas de escalado.
ANEXO III
Tribunal Calificador
Miembros titulares:
Presidente: Don Enrique Alonso Díaz.
Vocales:
Don Francisco Javier Crespo Martínez.
Don Alberto Díaz Cuevas.
Don Gonzalo Gutiérrez Rodríguez.
Secretaria: Doña Manuela Cruz Anguis.
Miembros suplentes:
Presidente: Don Javier García Sahagún.
Vocales:
Don Alfonso Iglesias Martínez.
Don Gonzalo Valencia Hernández.
Don David Terán Garrido.
Secretaria: Doña Nuria González Ruiz.
ANEXO IV
La persona interesada .................................................................................................. 
con  domicilio  en  ...............................................................................  y  con  documento 
nacional de identidad número ..............................., declara bajo juramento o promete, a 
efectos  de  ser  nombrado/a...................................................................................  de  la 
Universidad de Cantabria, que no ha sido separado/a del servicio de ninguna de las 
Administraciones Públicas, ni se halla inhabilitado/a para el ejercicio de las funciones 
públicas.
En ................................., a ......... de ......................... de .............
ANEXO V
La  persona  interesada  ..............................................................................................., 
con  domicilio  en  ..........................................................  y  con  documento  de  identidad 
número  ..............................,  declara  bajo  juramento  o  promete,  a  efectos  de  ser 
nombrado/a  .........................................................................  de  la  Universidad  de 
Cantabria, que no ha sido sometido/a a sanción disciplinaria o condena penal que impida 
en su Estado el acceso a la función pública.
En ................................., a ......... de ......................... de .............