BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 139 Viernes 11 de junio de 2021 Sec. I.   Pág. 71274
I. DISPOSICIONES GENERALES
JEFATURA DEL ESTADO
9719 Instrumento de Ratificación de la Carta Social Europea (revisada), hecha en 
Estrasburgo el 3 de mayo de 1996.
FELIPE VI
REY DE ESPAÑA
El 23 de octubre de 2000 el Plenipotenciario de España firmó en Estrasburgo la 
Carta Social Europea (revisada), hecha en Estrasburgo 3 de mayo de 1996,
Vistos y examinados el preámbulo, las seis partes y el Anexo de la citada Carta,
Concedida por las Cortes Generales la autorización prevista en el Artículo 94.1 de la 
Constitución,
MANIFIESTO el consentimiento de España en obligarse por esta Carta y EXPIDO el 
presente instrumento de ratificación firmado por Mí y refrendado por la Ministra de 
Asuntos Exteriores, Unión Europea y Cooperación, con las siguientes declaraciones:
– «Para el caso de que el presente Convenio sea ratificado por el Reino Unido y 
extendido al territorio de Gibraltar, España desea formular la siguiente Declaración:
1.  Gibraltar  es  un  territorio  no  autónomo  de  cuyas  relaciones  exteriores  es 
responsable el Reino Unido y que está sometido a un proceso de descolonización de 
acuerdo  con  las  decisiones  y  resoluciones  pertinentes  de  la  Asamblea  General  de 
Naciones Unidas.
2.  Las autoridades de Gibraltar tienen un carácter local y ejercen competencias 
exclusivamente internas que tienen su origen y fundamento en la distribución y atribución 
de competencias efectuadas por el Reino Unido, de conformidad con lo previsto en su 
legislación interna, en su condición de Estado soberano del que depende el citado 
territorio no autónomo.
3.  En consecuencia, la eventual participación de las autoridades gibraltareñas en la 
aplicación del presente Convenio se entenderá realizada exclusivamente en el marco de 
las competencias internas de Gibraltar y no podrá considerarse que produce cambio 
alguno respecto de lo previsto en los dos párrafos anteriores.
4.  El procedimiento previsto en el Régimen relativo a las autoridades de Gibraltar 
en el contexto de ciertos Tratados internacionales acordado por España y el Reino Unido 
el 19 de diciembre de 2007 (junto al «Régimen acordado relativo a las autoridades de 
Gibraltar en el contexto de los instrumentos de la UE y CE y Tratados conexos», de 19 
de abril de 2000), se aplica al presente Convenio.
5.  La aplicación a Gibraltar del presente Convenio no puede ser interpretada como 
reconocimiento de cualesquiera derechos o situaciones relativas a los espacios que no 
estén comprendidos en el artículo 10 del Tratado de Utrecht, de 13 de julio de 1713, 
suscrito por las Coronas de España y Gran Bretaña.»
– «En relación a la parte IV, artículo D, párrafo 2, de la Carta Social Europea 
(revisada), España declara que acepta la supervisión de sus obligaciones contraídas en  e.
la Carta según lo que establece el procedimiento recogido en el Protocolo Adicional a la  w.b
Carta Social Europea que desarrolla un sistema de reclamaciones colectivas, hecho en 
Estrasburgo, el 9 de noviembre de 1995.»
Dado en Madrid, a veintinueve de abril de dos mil veintiuno.
FELIPE R.
La Ministra de Asuntos Exteriores, Unión Europea y Cooperación,
MARÍA ARÁNZAZU GONZÁLEZ LAYA
CARTA SOCIAL EUROPEA (REVISADA)
PREÁMBULO
Los Gobiernos signatarios, miembros del Consejo de Europa,
Considerando que la finalidad del Consejo de Europa es conseguir una unión más 
estrecha entre sus miembros con objeto de salvaguardar y promover los ideales y 
principios que son su patrimonio común, y favorecer su progreso económico y social, en 
particular  mediante  la  defensa  y  el  desarrollo  de  los  derechos  humanos  y  de  las 
libertades fundamentales;
Considerando que, por el Convenio para la Protección de los Derechos Humanos y 
Libertades  Fundamentales,  firmado  en  Roma  el  4  de  noviembre  de  1950,  y  sus 
Protocolos, los Estados miembros del Consejo de Europa convinieron en garantizar a 
sus  pueblos  los  derechos  civiles  y  políticos  y  las  libertades  especificados  en  esos 
instrumentos;
Considerando que, por la Carta Social Europea, abierta a la firma en Turín el 18 de 
octubre  de  1961,  y  sus  Protocolos,  los  Estados  miembros  del  Consejo  de  Europa 
convinieron en garantizar a sus pueblos los derechos sociales especificados en esos 
instrumentos con objeto de mejorar su nivel de vida y de promover su bienestar social;
Recordando que la Conferencia Ministerial sobre los derechos del hombre, celebrada 
en Roma el 5 de noviembre de 1990, subrayó la necesidad, por una parte, de preservar 
el  carácter  indivisible  de  todos  los  derechos  humanos,  sean  civiles,  políticos, 
económicos, sociales o culturales y, por otra parte, de dotar a la Carta Social Europea de 
un nuevo impulso;
Resueltos, como se decidió con ocasión de la Conferencia Ministerial celebrada en 
Turín los días 21 y 22 de octubre de 1991, a actualizar y adaptar el contenido material de 
la Carta, con el fin de tener en cuenta, en particular, los cambios sociales fundamentales 
que se han producido con posterioridad a su adopción;
Reconociendo  la  utilidad  de  consagrar  en  una  Carta  revisada,  destinada  a 
reemplazar progresivamente la Carta Social Europea, los derechos garantizados por la 
Carta una vez enmendada, los derechos garantizados por el Protocolo Adicional de 1998 
y de añadir nuevos derechos;
Convienen en lo siguiente:
Parte I
Las Partes reconocen como objetivo de su política, que habrá de seguirse por todos 
los medios adecuados, tanto de carácter nacional como internacional, el establecimiento 
de las condiciones en que puedan hacerse efectivos los derechos y principios siguientes:
1.  Toda persona tendrá la oportunidad de ganarse la vida mediante un trabajo 
libremente elegido.
2.  Todos los trabajadores tienen derecho a unas condiciones de trabajo equitativas.
3.  Todos los trabajadores tienen derecho a la seguridad y a la higiene en el trabajo.
4.  Todos los trabajadores tienen derecho a una remuneración suficiente que les 
proporcione a ellos y a sus familias un nivel de vida decoroso.
5.  Todos los trabajadores y empleadores tienen derecho a asociarse libremente en 
organizaciones  nacionales  o  internacionales  para  la  protección  de  sus  intereses 
económicos y sociales. s
6.  Todos los trabajadores y empleadores tienen derecho a la negociación colectiva. oe.
7.  Los niños y los jóvenes tienen derecho a una protección especial contra los  w.
peesplige8rc.o iasl L.fíassic otrsa yb amjaodroarleass ,a  elons  cqauseo e sdteé nm eaxpteurensidtoasd.,  tienen  derecho  a  una  protección  2021-9719n https://ww
9.  Toda persona tiene derecho a medios apropiados de orientación profesional, que
le ayuden a elegir una profesión conforme a sus aptitudes personales y a sus intereses. Bc
10.  Toda persona tiene derecho a medios adecuados de formación profesional.
11.  Toda persona tiene derecho a beneficiarse de cuantas medidas le permitan 
gozar del mejor estado de salud que pueda alcanzar.
12.  Todos los trabajadores y las personas a su cargo tienen derecho a la seguridad 
social.
13.  Toda persona que carezca de recursos suficientes tiene derecho a la asistencia 
social y médica.
14.  Toda persona tiene derecho a beneficiarse de servicios de bienestar social.
15.  Toda persona discapacitada tiene derecho a la autonomía, a la integración 
social y a la participación en la vida de la comunidad.
16.  La  familia,  como  célula  fundamental  de  la  sociedad,  tiene  derecho  a  una 
adecuada protección social, jurídica y económica, para lograr su pleno desarrollo.
17.  Los niños y los jóvenes tienen derecho a una adecuada protección social, 
jurídica y económica.
18.  Los nacionales de cada una de las Partes tienen derecho a ejercer, en el 
territorio de cualquier otra Parte, cualquier actividad lucrativa en condiciones de igualdad 
con los nacionales de esta última, sin perjuicio de las restricciones basadas en motivos 
imperiosos de carácter económico o social.
19.  Los trabajadores migrantes nacionales de cada una de las Partes y sus familias 
tienen derecho a la protección y a la asistencia en el territorio de cualquiera otra Parte.
20.  Todos los trabajadores tienen derecho a la igualdad de oportunidades y de trato 
en materia de empleo y de profesión, sin discriminación por razón del sexo.
21.  Los trabajadores tienen derecho a la información y a la consulta en el seno de 
la empresa.
22.  Los trabajadores tienen derecho a tomar parte en la determinación y en la 
mejora de las condiciones de trabajo y del entorno de trabajo en la empresa.
23.  Toda persona de edad avanzada tiene derecho a protección social.
24.  Todos los trabajadores tienen derecho a protección en caso de despido.
25.  Todos los trabajadores tienen derecho a la tutela de sus créditos en caso de 
insolvencia de su empleador.
26.  Todos los trabajadores tienen derecho a la dignidad en el trabajo.
27.  Todas las personas con responsabilidades familiares y que ocupen o deseen 
ocupar un empleo tienen derecho a hacerlo sin verse sometidas a discriminación y, en la 
medida de lo posible, sin que haya conflicto entre su empleo y sus responsabilidades 
familiares.
28.  Los  representantes  de  los  trabajadores  en  la  empresa  tienen  derecho  a 
protección contra los actos que puedan causarles un perjuicio y deben contar con las 
facilidades adecuadas para desempeñar sus funciones.
29.  Todos los trabajadores tienen derecho a ser informados y consultados en los 
procedimientos de despido colectivo.
30.  Toda persona tiene derecho a protección contra la pobreza y la exclusión social.
31.  Toda persona tiene derecho a la vivienda.
Parte II
Las Partes se comprometen a considerarse vinculadas, en la forma dispuesta en la 
Parte III, por las obligaciones establecidas en los artículos y párrafos siguientes.
Artículo 1.  Derecho al trabajo. e.
Para  garantizar  el  ejercicio  efectivo  del  derecho  al  trabajo,  las  Partes  se  19ww
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con el fin de lograr el pleno empleo;
2.  a proteger de manera eficaz el derecho del trabajador a ganarse la vida mediante 
un trabajo libremente elegido;
3.  a  establecer  o  mantener  servicios  gratuitos  de  empleo  para  todos  los 
trabajadores;
4.  a  proporcionar  o  promover  una  orientación,  formación  y  readaptación 
profesionales adecuadas.
Artículo 2.  Derecho a unas condiciones de trabajo equitativas.
Para  garantizar  el  ejercicio  efectivo  del  derecho  a  unas  condiciones  de  trabajo 
equitativas, las Partes se comprometen:
1.  a  fijar  una  duración  razonable  del  horario  de  trabajo,  diario  y  semanal, 
reduciendo progresivamente la semana laboral en la medida en que lo permitan el 
aumento de la productividad y otros factores pertinentes;
2.  a establecer días festivos pagados;
3.  a conceder vacaciones anuales pagadas de cuatro semanas como mínimo;
4.  a eliminar los riesgos inherentes a las ocupaciones peligrosas o insalubres y, en 
los casos en que no haya sido posible eliminar o reducir suficientemente esos riesgos, a 
asegurar a los trabajadores empleados en dichas ocupaciones, bien una reducción de 
las horas de trabajo, o bien días de descanso pagados suplementarios;
5.  a garantizar un reposo semanal que coincida en lo posible con el día de la 
semana reconocido como día de descanso por la tradición y los usos del país o la región;
6.  a asegurar que se informe por escrito a los trabajadores lo antes posible, y sin 
que hayan transcurrido en ningún caso más de dos meses desde el inicio del empleo, de 
los aspectos esenciales del contrato o de la relación de trabajo;
7.  a asegurar que los trabajadores que realicen un trabajo nocturno se beneficien 
de medidas que tengan en cuenta la naturaleza especial de ese trabajo.
Artículo 3.  Derecho a la seguridad e higiene en el trabajo.
Para garantizar el ejercicio efectivo del derecho a la seguridad e higiene en el 
trabajo,  las  Partes  se  comprometen,  previa  consulta  con  las  organizaciones  de 
empleadores y de trabajadores:
1.  a formular, aplicar y revisar periódicamente una política nacional coherente sobre 
seguridad e higiene en el trabajo y sobre el entorno laboral. Esta política tendrá como 
objeto principal la mejora de la seguridad y la higiene en el trabajo y la prevención de 
accidentes y de daños a la salud derivados o relacionados con el trabajo o que se 
produzcan en el curso del mismo, en particular minimizando las causas de los riesgos 
inherentes al entorno laboral;
2.  a promulgar reglamentos de seguridad e higiene;
3.  a  adoptar  las  medidas  precisas  para  garantizar  la  aplicación  de  tales 
reglamentos;
4.  a promover el establecimiento progresivo de servicios de higiene en el trabajo 
para  todos  los  trabajadores,  con  funciones  esencialmente  preventivas  y  de 
asesoramiento.
Artículo 4.  Derecho a una remuneración equitativa.
Para garantizar el ejercicio efectivo del derecho a una remuneración equitativa, las  bo
Partes se comprometen: 19ww
les p1r.o pao rcreiocnoen oac eelrlo esl  yd ae rseucsh ofa mdeil ialoss u tnra nbiavejal ddoer evsid aa  duencao rroesmou;neración suficiente que
2.  a reconocer el derecho de los trabajadores a un incremento de remuneración
para las horas extraordinarias, salvo en determinados casos particulares; Bc
3.  a reconocer el derecho de los trabajadores de ambos sexos a una remuneración 
igual por un trabajo de igual valor;
4.  a reconocer el derecho de todos los trabajadores a un plazo razonable de 
preaviso en caso de terminación de la relación laboral;
5.  a no permitir retenciones sobre los salarios sino en las condiciones y con los 
límites establecidos por las leyes o reglamentos nacionales, o fijados por convenios 
colectivos o laudos arbitrales.
El ejercicio de estos derechos deberá asegurarse mediante convenios colectivos 
libremente  concluidos,  por  los  medios  legales  de  fijación  de  salarios,  o  mediante 
cualquier otro procedimiento adecuado a las circunstancias nacionales.
Artículo 5.  Derecho de sindicación.
Para  garantizar  o  promover  la  libertad  de  los  trabajadores  y  empleadores  de 
constituir organizaciones locales, nacionales o internacionales para la protección de sus 
intereses económicos y sociales y de adherirse a esas organizaciones, las Partes se 
comprometen a que la legislación nacional no menoscabe esa libertad, ni se aplique de 
manera que pueda menoscabarla. La aplicación de las garantías previstas en el presente 
artículo a los cuerpos policiales se determinará en las leyes y reglamentos nacionales. 
Igualmente, el principio que establezca la aplicación de estas garantías a los miembros 
de las fuerzas armadas y la medida de su aplicación a esa categoría de personas 
deberán ser determinados por las leyes y reglamentos nacionales.
Artículo 6.  Derecho de negociación colectiva.
Para garantizar el ejercicio efectivo del derecho de negociación colectiva, las Partes 
se comprometen:
1.  a favorecer la consulta paritaria entre trabajadores y empleadores;
2.  a promover, cuando ello sea necesario y conveniente, el establecimiento de 
procedimientos  de  negociación  voluntaria  entre  empleadores  u  organizaciones  de 
empleadores, por una parte, y organizaciones de trabajadores, por otra parte, con objeto 
de regular las condiciones de empleo por medio de convenios colectivos;
3.  a fomentar el establecimiento y la utilización de procedimientos adecuados de 
conciliación y arbitraje voluntarios para la solución de conflictos laborales;
y reconocen:
4.  el derecho de los trabajadores y empleadores, en caso de conflicto de intereses, 
a emprender acciones colectivas, incluido el derecho de huelga, sin perjuicio de las 
obligaciones que puedan dimanar de los convenios colectivos en vigor.
Artículo 7.  Derecho de los niños y jóvenes a protección.
Para garantizar el ejercicio efectivo del derecho a protección de los niños y jóvenes, 
las Partes se comprometen:
1.  a fijar en 15 años la edad mínima de admisión al trabajo, sin perjuicio de 
excepciones para los niños empleados en determinados trabajos ligeros que no pongan 
en peligro su salud, moralidad o educación; e.e
2.  a  fijar  en  18  años  la  edad  mínima  para  la  admisión  al  trabajo  en  ciertas  b
ocupaciones consideradas peligrosas o insalubres; 19ww
que 3le. s par ipvreonh idbeirl  qpuleen olo bs enniñeoficsi oe nd ee dsaud e deusccoalcaiór no;bligatoria sean empleados en trabajos
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formación profesional;
5.  a reconocer el derecho de los trabajadores jóvenes y de los aprendices a un 
salario equitativo o, en su caso, otra retribución adecuada;
6.  a disponer que las horas que los menores dediquen a su formación profesional 
durante la jornada normal de trabajo con el consentimiento del empleador se consideren 
parte de dicha jornada;
7.  a fijar una duración mínima de cuatro semanas para las vacaciones anuales 
pagadas de los trabajadores menores de 18 años;
8.  a prohibir el trabajo nocturno a los trabajadores menores de 18 años, excepto en 
ciertos empleos determinados por las leyes o reglamentos nacionales;
9.  a  disponer  que  los  trabajadores  menores  de  18  años  ocupados  en  ciertos 
empleos determinados por las leyes o reglamentos nacionales sean sometidos a un 
control médico regular;
10.  a proporcionar una protección especial contra los peligros físicos y morales a 
los que estén expuestos los niños y los jóvenes, especialmente contra aquellos que, 
directa o indirectamente, deriven de su trabajo.
Artículo 8.  Derecho de las trabajadoras a la protección de la maternidad.
Para garantizar el ejercicio efectivo del derecho de las trabajadoras a la protección 
de la maternidad, las Partes se comprometen:
1.  a garantizar a las trabajadoras, antes y después del parto, un descanso de una 
duración total de catorce semanas, como mínimo, sea mediante vacaciones pagadas, 
sea por prestaciones adecuadas de la seguridad social o por subsidios sufragados con 
fondos públicos;
2.  a considerar ilegal que un empleador despida a una mujer durante el período 
comprendido entre el momento en que comunique su embarazo a su empleador y el fin 
de su permiso de maternidad, o en una fecha tal que el período de preaviso expire 
durante ese período;
3.  a garantizar a las madres que amamanten a sus hijos el tiempo libre suficiente 
para hacerlo;
4.  a regular el trabajo nocturno de las mujeres que estén embarazadas, que hayan 
dado a luz recientemente o que estén amamantando a sus hijos;
5.  a prohibir el empleo de las mujeres que estén embarazadas, que hayan dado a 
luz recientemente o que estén amamantando a sus hijos en trabajos subterráneos de 
minería  y  en  cualesquiera  otros  trabajos  que  no  sean  adecuados  por  su  carácter 
peligroso, penoso o insalubre, y a adoptar las medidas adecuadas para proteger los 
derechos de estas mujeres en materia de empleo.
Artículo 9.  Derecho a la orientación profesional.
Para garantizar el ejercicio efectivo del derecho a la orientación profesional, las 
Partes se comprometen a establecer o facilitar, según se requiera, un servicio que ayude 
a todas las personas, incluidos los discapacitados, a resolver los problemas que plantea 
la  elección  de  una  profesión  o  la  promoción  profesional,  teniendo  en  cuenta  las 
características del interesado y su relación con las posibilidades del mercado de empleo; 
esta ayuda deberá ser prestada gratuitamente tanto a los jóvenes, incluidos los niños en 
edad escolar, como a los adultos.
Artículo 10.  Derecho a la formación profesional. oe.
Para afianzar el ejercicio efectivo del derecho a la formación profesional, las Partes  19ww
tsoed ca1os.m  lapasr  opameseersgteounnr:aasr ,o i nfaclvuoidreocse lro, ss edgisúcna psaec rietaqduoiesr, ap, rleav ifao rcmoancsiuólnta t écconni claas y o prgroafneisziaocniaoln dees   OE-A-2021-97able en https://
profesionales de empleadores y trabajadores, y a arbitrar medios que permitan el acceso
a la enseñanza técnica superior y a la enseñanza universitaria, con base únicamente en 
el criterio de la aptitud individual;
2.  a asegurar o favorecer un sistema de aprendizaje y otros sistemas de formación 
de los jóvenes de ambos sexos en sus diversos empleos;
3.  a prestar o favorecer, según se requiera:
a)  servicios apropiados y fácilmente accesibles para la formación de trabajadores 
adultos;
b)  servicios especiales para la reconversión profesional de trabajadores adultos 
requerida por el desarrollo técnico o por un cambio de tendencias en el mercado de 
trabajo;
4.  a asegurar o favorecer, según se requiera, medidas particulares de reciclaje y de 
reinserción de los parados de larga duración;
5.  a alentar la plena utilización de los servicios previstos, y ello mediante medidas 
adecuadas tales como:
a)  la reducción o la supresión del pago de cualesquiera derechos y gravámenes;
b)  la concesión de una asistencia financiera en los casos en que proceda;
c)  inclusión, dentro del horario normal de trabajo, del tiempo dedicado a los cursos 
suplementarios de formación seguidos por el trabajador, durante su empleo, a petición 
de su empleador;
d)  la  garantía,  por  medio  de  un  control  adecuado,  previa  consulta  con  las 
organizaciones profesionales de empleadores y trabajadores, de la eficacia del sistema 
de aprendizaje y de cualquier otro sistema de formación para trabajadores jóvenes y, en 
general, de la adecuada protección a los trabajadores jóvenes.
Artículo 11.  Derecho a la protección de la salud.
Para garantizar el ejercicio efectivo del derecho a la protección de la salud, las Partes 
se comprometen a adoptar, directamente o en cooperación con organizaciones públicas 
o privadas, medidas adecuadas para, entre otros fines:
1.  eliminar, en lo posible, las causas de una salud deficiente;
2.  establecer servicios formativos y de consulta dirigidos a la mejora de la salud y a 
estimular el sentido de responsabilidad individual en lo concerniente a la misma;
3.  prevenir, en lo posible, las enfermedades epidémicas, endémicas y otras, así 
como los accidentes.
Artículo 12.  Derecho a la seguridad social.
Para garantizar el ejercicio efectivo del derecho a la seguridad social, las Partes se 
comprometen:
1.  a establecer o mantener un régimen de seguridad social;
2.  a mantener el régimen de seguridad social en un nivel satisfactorio, equivalente, 
por lo menos, al exigido para la ratificación del Código Europeo de Seguridad Social;
3.  a esforzarse por elevar progresivamente el nivel del régimen de seguridad social;
4.  a adoptar medidas, mediante la conclusión de los oportunos acuerdos bilaterales 
o multilaterales, o por otros medios, sin perjuicio de las condiciones establecidas en esos 
acuerdos, encaminadas a conseguir: e.
a)   la igualdad de trato entre los nacionales de cada una de las Partes y los de las  19ww
ddeem laáss  vPeanrtteasja se nc olon creeldaitdivaos  ap olors  ladse relecyheoss  ddee  sseegguurriiddaadd  ssoocciiaall,,  isnecalunid cau laal ecso nfuseerrveanc ilóons 
dlaess Pplaarzteasm;ientos que las personas protegidas pudieran efectuar entre los territorios de
b)   la concesión, mantenimiento y restablecimiento de los derechos de seguridad 
social, por medios tales como la acumulación de los períodos de seguro o de empleo 
completados de conformidad con la legislación de cada una de las Partes.
Artículo 13.  Derecho a la asistencia social y médica.
Para garantizar el ejercicio efectivo del derecho a la asistencia social y médica, las 
Partes se comprometen:
1.  a velar por que toda persona que no disponga de recursos suficientes y no esté 
en condiciones de conseguirlos por su propio esfuerzo o de recibirlos de otras fuentes, 
especialmente  por  vía  de  prestaciones  de  un  régimen  de  seguridad  social,  pueda 
obtener una asistencia adecuada y, en caso de enfermedad, los cuidados que exija su 
estado;
2.  a velar por que las personas que se beneficien de tal asistencia no sufran por 
ese motivo disminución alguna en sus derechos políticos y sociales;
3.  a disponer lo preciso para que todas las personas puedan obtener por medio de 
servicios adecuados, públicos o privados, el asesoramiento y ayuda personal necesarios 
para prevenir, eliminar o aliviar su estado de necesidad personal o familiar;
4.  a aplicar las disposiciones mencionadas en los párrafos 1, 2 y 3 del presente 
artículo, en condiciones de igualdad con sus nacionales, a los de las restantes Partes 
que se encuentren legalmente en su territorio, conforme a las obligaciones derivadas del 
Convenio Europeo de Asistencia Social y Médica, firmado en París el 11 de diciembre 
de 1953.
Artículo 14.  Derecho a los beneficios de los servicios sociales.
Para garantizar  el  ejercicio efectivo del derecho  a beneficiarse de los servicios 
sociales, las Partes se comprometen:
1.  a fomentar u organizar servicios que, utilizando los métodos de trabajo social, 
contribuyan  al  bienestar  y  al  desarrollo  de  los  individuos  y  de  los  grupos  en  la 
comunidad, así como a su adaptación al medio o entorno social;
2.  a estimular la participación de los individuos y de las organizaciones benéficas o 
de otra naturaleza en la creación y mantenimiento de tales servicios.
Artículo 15.  Derecho de las personas discapacitadas a la autonomía, a la integración 
social y a la participación en la vida de la comunidad.
Para garantizar a las personas discapacitadas, con independencia de su edad y de la 
naturaleza  y  el  origen  de  su  discapacidad,  el  ejercicio  efectivo  del  derecho  a  la 
autonomía, a la integración social y a la participación en la vida de la comunidad, las 
Partes se comprometen, en particular:
1.  a tomar las medidas adecuadas para procurar a las personas discapacitadas 
orientación, educación y formación profesional en el marco del régimen general, siempre 
que sea posible, o, en caso contrario, a través de instituciones especializadas, ya sean 
públicas o privadas;
2.  a promover su acceso al empleo mediante todas las medidas encaminadas a 
estimular a los empleadores para que contraten y mantengan empleadas a las personas  s
discapacitadas en el entorno habitual de trabajo y a adaptar las condiciones de trabajo a  oe.
sus necesidades o, cuando ello no sea posible por razón de la discapacidad, mediante el  w.
ieenssctpaaepbcaleiaccildiizmaaidde.on Esto sd taeos c  mollaoe cdaicdcraeiósan cp iyóu ned dee danep  eoxyeiogm;irp, leeons d epterormteigniaddooss  ceans ofsu,n ecli órenc udrseol  ag rsaedrvoi cidoes   2021-9719n https://ww
3.  a promover su plena integración y participación social, en particular, mediante la
aplicación de medidas, incluidas las ayudas técnicas, dirigidas a superar las barreras a la  Bc
comunicación y a la movilidad y a permitirles acceder a los transportes, a la vivienda, y a 
las actividades culturales y de ocio.
Artículo 16.  Derecho de la familia a protección social, jurídica y económica.
Con miras a lograr las condiciones de vida indispensables para un pleno desarrollo 
de la familia, célula fundamental de la sociedad, las Partes se comprometen a fomentar 
la  protección  económica,  jurídica  y  social  de  la  familia,  especialmente  mediante 
prestaciones sociales y familiares, disposiciones fiscales, apoyo a la construcción de 
viviendas adaptadas a las necesidades de las familias, ayuda a los recién casados o por 
medio de cualesquiera otras medidas adecuadas.
Artículo 17.  Derecho de los niños y jóvenes a protección social, jurídica y económica.
Para garantizar el ejercicio efectivo del derecho de los niños y los jóvenes a crecer 
en un medio que favorezca el pleno desarrollo de su personalidad y de sus aptitudes 
físicas y mentales, las Partes se comprometen a adoptar, bien directamente o bien en 
cooperación con las organizaciones públicas o privadas, todas las medidas necesarias y 
adecuadas encaminadas:
1.a)  a garantizar a los niños y jóvenes, teniendo en cuenta los derechos y deberes 
de  sus  progenitores,  los  cuidados,  la  asistencia,  la  educación  y  la  formación  que 
necesiten, en particular disponiendo la creación o el mantenimiento de instituciones o 
servicios adecuados y suficientes a tal fin;
b)  a  proteger  a  los  niños  y  jóvenes  contra  la  negligencia,  la  violencia  o  la 
explotación;
c)  a garantizar una protección y una ayuda especial por parte del Estado a los niños 
y jóvenes que se vean privados temporal o definitivamente del apoyo de su familia;
2.  a garantizar a los niños y jóvenes una educación primaria y secundaria gratuita, 
así como a fomentar la asistencia regular a la escuela.
Artículo 18.  Derecho a ejercer una actividad lucrativa en el territorio de otras Partes .
Para garantizar el ejercicio efectivo del derecho a ejercer una actividad lucrativa en el 
territorio de cualquiera de las otras Partes, las Partes se comprometen:
1.  a aplicar la normativa existente con espíritu de liberalidad;
2.  a simplificar las formalidades vigentes y a reducir o suprimir los derechos de 
cancillería y otras tasas que deban ser pagadas por los trabajadores extranjeros o por 
sus empleadores;
3.  a liberalizar, individual o colectivamente, las normas que regulan el empleo de 
trabajadores extranjeros;
y reconocen:
4.  el derecho de sus nacionales a salir del país para ejercer una actividad lucrativa 
en el territorio de las demás Partes.
Artículo 19.  Derecho de los trabajadores migrantes y sus familias a recibir protección y 
asistencia.
Para garantizar el ejercicio efectivo del derecho de los trabajadores migrantes y sus  bo
familias a recibir protección y asistencia en el territorio de cualquier otra Parte, las Partes  19ww
se c1o.m  par ommaentetenn:er o a cerciorarse de que existen servicios gratuitos adecuados para
ayudar  a  estos  trabajadores,  y  particularmente  para  proporcionarles  informaciones
exactas,  y  adoptar  las  medidas  oportunas  en  tanto  que  lo  permitan  las  leyes  y
reglamento  nacionales,  contra  toda  propaganda  engañosa  sobre  emigración  e 
inmigración;
2.  a adoptar, dentro de los límites de su jurisdicción, medidas apropiadas para 
facilitar  la  salida,  el  viaje  y  la  acogida  de  estos  trabajadores  y  sus  familias,  y  a 
proporcionarles durante el viaje, dentro de los límites de su jurisdicción, los servicios 
sanitarios y médicos necesarios, así como unas buenas condiciones de higiene;
3.  a promover la colaboración, requerida en cada caso, entre los servicios sociales, 
públicos o privados, de los países de emigración e inmigración;
4.  a garantizar a esos trabajadores que se encuentren legalmente dentro de su 
territorio un trato no menos favorable que a sus propios nacionales en lo referente a las 
materias que se expresan a continuación, en tanto que las mismas estén reguladas por 
leyes o reglamentos o se hallen sometidas al control de las autoridades administrativas, 
a saber:
a)   remuneración y otras condiciones de empleo y trabajo;
b)  afiliación a las organizaciones sindicales y disfrute de las ventajas que ofrezcan 
los convenios colectivos;
c)  alojamiento;
5.  a garantizar a esos trabajadores, cuando se encuentren legalmente dentro de su 
territorio, un trato no menos favorable que el que reciben sus propios nacionales en lo 
concerniente  a  impuestos,  tasas  y  contribuciones  relativos  al  trabajo,  a  cargo  del 
trabajador;
6.  a facilitar en lo posible el reagrupamiento de la familia del trabajador extranjero a 
quien se le haya autorizado a establecerse dentro del territorio;
7.  a garantizar a dichos trabajadores que se encuentren legalmente dentro de su 
territorio un trato no menos favorable que a sus propios nacionales en lo relativo a las 
acciones judiciales sobre las cuestiones mencionadas en el presente artículo;
8.  a garantizar a dichos trabajadores, cuando residan legalmente dentro de su 
territorio, que no puedan ser expulsados, excepto si amenazan la seguridad del Estado o 
atentan contra el orden público o las buenas costumbres;
9.  a permitir, dentro de los límites fijados por las leyes, la transferencia de cualquier 
parte de las ganancias o ahorros de tales trabajadores migrantes que éstos deseen 
transferir;
10.  a extender las medidas de protección y asistencia previstas en el presente 
artículo a los trabajadores migrantes que trabajen por cuenta propia, en tanto que las 
mismas les sean aplicables;
11.  a promover y facilitar la enseñanza de la lengua nacional del Estado de acogida 
o, en caso de existir varias, de una de ellas a los trabajadores migrantes y a los 
miembros de su familia;
12.  a promover y facilitar, en tanto que sea posible, la enseñanza de la lengua 
materna del trabajador migrante a los hijos de éste.
Artículo 20.  Derecho a la igualdad de oportunidades y de trato en materia de empleo y 
de profesión, sin discriminación por razón del sexo.
Para garantizar el ejercicio efectivo del derecho a la igualdad de oportunidades y de 
trato en materia de empleo y de profesión, sin discriminación por razón del sexo, las 
Partes se comprometen a reconocer ese derecho y a adoptar las medidas apropiadas  s
para asegurar o promover su aplicación en los siguientes ámbitos: oe.
a)  acceso al empleo, protección contra el despido y reinserción profesional; 19ww
bc))   coorinednitcaiocinóens y d feo remmapclieóon  yp rdoefe tsraiobnaajole, sin, creluciidcala ljae  rye rmeuandearpatacicóiónn; profesional;
d)  desarrollo profesional, incluida la promoción.
Artículo 21.  Derecho a la información y a la consulta.
Para garantizar el ejercicio efectivo del derecho de los trabajadores a la información y 
a la consulta en el seno de la empresa, las Partes se comprometen a adoptar o a 
promover  medidas  que  permitan  que  los  trabajadores  o  sus  representantes,  de 
conformidad con la legislación y la práctica nacionales:
a)   sean informados regularmente o en el momento oportuno y de una manera 
comprensible de la situación económica y financiera de la empresa que les emplea, 
entendiéndose que podrá denegarse determinada información que podría ser perjudicial 
para la empresa o exigirse que la misma mantenga su carácter confidencial; y
b)   sean consultados oportunamente sobre las decisiones previstas que puedan 
afectar sustancialmente a los intereses de los trabajadores, y en particular sobre las 
decisiones que podrían tener consecuencias importantes sobre la situación del empleo 
en la empresa.
Artículo 22.  Derecho a participar en la determinación y en la mejora de las condiciones 
de trabajo y del entorno de trabajo.
Para garantizar el ejercicio efectivo del derecho de los trabajadores a participar en la 
determinación y la mejora de las condiciones y del entorno de trabajo en la empresa, las 
Partes  se  comprometen  a  adoptar  o  a  promover  medidas  que  permitan  a  los 
trabajadores o a sus representantes, de conformidad con la legislación y la práctica 
nacionales, contribuir:
a)  a la determinación y a la mejora de las condiciones de trabajo, de la organización 
del trabajo y del entorno de trabajo;
b)  a la protección de la seguridad y la higiene en el seno de la empresa;
c)  a la organización de servicios y facilidades socioculturales en la empresa;
d)  a la supervisión del cumplimiento de la reglamentación en estas materias.
Artículo 23.  Derecho de las personas de edad avanzada a protección social.
Para garantizar el ejercicio efectivo del derecho de las personas de edad avanzada a 
protección social, las Partes se comprometen a adoptar o a promover, directamente o en 
cooperación con organizaciones públicas o privadas, medidas apropiadas orientadas, en 
particular:
– a permitir que las personas de edad avanzada sigan siendo miembros plenos de la 
sociedad durante el mayor tiempo posible, mediante:
a)  recursos  suficientes  que  les  permitan  llevar  una  vida  digna  y  participar 
activamente en la vida pública, social y cultural;
b)  la difusión de información sobre servicios y facilidades a disposición de las 
personas de edad avanzada, y las posibilidades que éstas tienen de hacer uso de ellos;
– a permitir a las personas de edad avanzada elegir libremente su estilo de vida y 
llevar una existencia independiente en su entorno habitual mientras lo deseen y les sea 
posible hacerlo, mediante:
a)  la disponibilidad de viviendas adaptadas a sus necesidades y a su estado de  oe.
salud o de ayudas adecuadas para la adaptación de su vivienda; w.
b)  la asistencia sanitaria y los servicios que requiera su estado; 19ww
– a garantizar a las personas de edad avanzada que vivan en centros la asistencia
asupsro cpoianddaic,i orensepse dtaen vdiod as ue nv iedla c epnritvraod.a, y la participación en las decisiones que afecten a
Artículo 24.  Derecho a protección en caso de despido.
Para garantizar el ejercicio efectivo del derecho de los trabajadores a protección en 
caso de despido, las Partes se comprometen a reconocer:
a)  el  derecho  de  todos  los  trabajadores  a  no  ser  despedidos  sin  que  existan 
razones válidas para ello relacionadas con sus aptitudes o su conducta, o basadas en 
las necesidades de funcionamiento de la empresa, del establecimiento o del servicio;
b)  el derecho de los trabajadores despedidos sin razón válida a una indemnización 
adecuada o a otra reparación apropiada.
A tal fin, las Partes se comprometen a garantizar que un trabajador que estime que 
se le ha despedido sin una razón válida tenga derecho a recurrir ante un organismo 
imparcial.
Artículo  25.  Derecho  de  los  trabajadores  a  la  tutela  de  sus  créditos  en  caso  de 
insolvencia de su empleador.
Para garantizar el ejercicio efectivo del derecho de los trabajadores a la tutela de sus 
créditos en caso de insolvencia de su empleador, las Partes se comprometen a que los 
créditos de los trabajadores derivados de contratos de trabajo o de relaciones laborales 
sean garantizados por una institución de garantía o por cualquier otro medio efectivo de 
protección.
Artículo 26.  Derecho a la dignidad en el trabajo.
Para garantizar el ejercicio efectivo del derecho de todos los trabajadores a la 
protección de su dignidad en el trabajo, las Partes se comprometen, previa consulta con 
las organizaciones de empleadores y de trabajadores:
1.  a promover la sensibilización, la información y la prevención en materia de acoso 
sexual en el lugar de trabajo o en relación con el trabajo, y a adoptar todas las medidas 
apropiadas para proteger a los trabajadores contra dichas conductas;
2.  a promover la sensibilización, la información y la prevención por lo que respecta 
a actos censurables o explícitamente hostiles y ofensivos dirigidos de manera reiterada 
contra cualquier trabajador en el lugar de trabajo o en relación con el trabajo, y a adoptar 
todas las medidas apropiadas para proteger a los trabajadores contra dichas conductas.
Artículo 27.  Derecho de los trabajadores con responsabilidades familiares a la igualdad 
de oportunidades y de trato.
Para garantizar el ejercicio del derecho a la igualdad de oportunidades y de trato 
entre los trabajadores de ambos sexos que tengan responsabilidades familiares y entre 
éstos y los demás trabajadores, las Partes se comprometen:
1.  a adoptar las medidas apropiadas:
a)  para  permitir  a  los  trabajadores  con  responsabilidades  familiares  acceder  y 
permanecer en la vida activa, o regresar a la misma tras una ausencia debida a dichas 
responsabilidades, incluidas medidas en el ámbito de la orientación y la formación 
profesionales; es
b)  para tener en cuenta sus necesidades en lo que respecta a las condiciones de  o
trabajo y a la seguridad social; 19www.
de gcu)a rdpearríaa  ddeiusranroros llya ro tor opsr ommeodvioesr  spearrvai ceiol csu, ipdúabdloic odse  olo sp rniviñaodso;s, en particular servicios
perí2o.d o ap opsretevreior rl aa pl opseirbmiliidsoa dd dee m qautee rcnuidaalqdu, ieurna  pdeer mloiss op rpoagreennittoarl epsa orab teeln gcuai,d daudroa ndtee  uunn   BOE-A-cable e
hijo, cuya duración y condiciones serán fijadas por la legislación nacional, los convenios 
colectivos o la práctica;
3.  a garantizar que las responsabilidades familiares no puedan constituir, por sí 
mismas, una razón válida para el despido.
Artículo 28.  Derecho de los representantes de los trabajadores a protección en la 
empresa y facilidades que se les deberán conceder.
Para  garantizar  el  ejercicio  efectivo  del  derecho  de  los  representantes  de  los 
trabajadores a desempeñar sus funciones, las Partes se comprometen a garantizar que, 
en la empresa:
a)  gocen de una protección efectiva contra los actos que les puedan perjudicar, 
incluido el despido, motivados por su condición o sus actividades como representantes 
de los trabajadores dentro de la empresa;
b)  se  les  den  las  facilidades  apropiadas  para  que  puedan  desempeñar  sus 
funciones de forma rápida y eficaz, teniendo en cuenta el sistema de relaciones laborales 
del país, así como las necesidades, el tamaño y las posibilidades de la empresa de que 
se trate.
Artículo  29.  Derecho  a  información  y  consulta  en  los  procedimientos  de  despido 
colectivo.
Para garantizar el ejercicio efectivo del derecho de los trabajadores a ser informados 
y  consultados  en  los  casos  de  despidos  colectivos,  las  Partes  se  comprometen  a 
garantizar  que  los  empleadores  informen  y  consulten  oportunamente  a  los 
representantes  de  los  trabajadores,  antes  de  dichos  despidos  colectivos,  sobre  las 
posibilidades  de  evitar  dichos  despidos  o  de  limitar  su  número  y  mitigar  sus 
consecuencias, por ejemplo recurriendo a medidas sociales simultáneas dirigidas, en 
particular, a promover la recolocación o la reconversión de los trabajadores afectados.
Artículo 30.  Derecho a protección contra la pobreza y la exclusión social.
Para garantizar el ejercicio efectivo del derecho a protección contra la pobreza y la 
exclusión social, las Partes se comprometen:
a)  a adoptar medidas en el marco de un planteamiento global y coordinado para 
promover el acceso efectivo, en particular al empleo, a la vivienda, a la formación, a la 
enseñanza, a la cultura, y a la asistencia social y médica, de las personas que se 
encuentren o que corran el riesgo de encontrarse en una situación de exclusión social o 
de pobreza, así como de sus familias;
b)  revisar estas medidas con vistas a su adaptación, si resulta necesario.
Artículo 31.  Derecho a la vivienda.
Para  garantizar  el  ejercicio  efectivo  del  derecho  a  la  vivienda,  las  Partes  se 
comprometen a adoptar medidas destinadas:
1.  a favorecer el acceso a la vivienda de una calidad suficiente;
2.  a  prevenir  y  paliar  la  situación  de  carencia  de  hogar  con  vistas  a  eliminar 
progresivamente dicha situación; e.
3.  a hacer asequible el precio de las viviendas a las personas que no dispongan de  w.b
recursos suficientes. 19ww
Parte III
Artículo A.  Obligaciones.
1.  Con sujeción a las disposiciones del siguiente artículo B, cada una de las Partes 
se compromete:
a)  a  considerar  la  Parte  I  de  la  presente  Carta  como  una  declaración  de  los 
objetivos  que  tratará  de  alcanzar  por  todos  los  medios  adecuados,  conforme  a  lo 
dispuesto en el párrafo de introducción de dicha Parte;
b)  a considerarse obligada por al menos seis de los nueve artículos siguientes de la 
Parte II de la Carta: artículos 1, 5, 6, 7, 12, 13, 16, 19 y 20;
c)  a  considerarse  obligada  por  el  número  adicional  de  artículos  o  párrafos 
numerados de la Parte II de la Carta que ella elija, siempre que el número total de los 
artículos y de los párrafos numerados a los que quedará obligada no sea inferior a 
dieciséis artículos o a sesenta y tres párrafos numerados.
2.  Los  artículos  o  párrafos  elegidos  de  conformidad  con  lo  dispuesto  en  los 
apartados b y c del párrafo 1 del presente artículo serán notificados al Secretario General 
del Consejo de Europa en el momento del depósito del instrumento de ratificación, 
aceptación o aprobación.
3.  En cualquier fecha posterior cada una de las Partes podrá declarar, mediante 
notificación dirigida al Secretario General, que se considera obligada por cualquier otro 
artículo o párrafo numerado de la Parte II de la Carta que no hubiera aceptado antes 
conforme  a  lo  dispuesto  en  el  párrafo  1  del  presente  artículo.  Estas  obligaciones 
contraídas ulteriormente se reputarán parte integrante de la ratificación, la aceptación o 
la aprobación y surtirán los mismos efectos a partir del primer día del mes siguiente a la 
expiración de un período de un mes después de la fecha de la notificación.
4.  Cada Parte dispondrá de un sistema de inspección del trabajo adecuado a las 
circunstancias nacionales.
Artículo B.  Vínculos con la Carta Social Europea y el Protocolo Adicional de 1988.
1.  Ninguna Parte Contratante en la Carta Social Europea o Parte en el Protocolo 
Adicional de 5 de mayo de 1988 podrá ratificar, aceptar o aprobar la presente Carta sin 
considerarse  obligada  al  menos  por  las  disposiciones  correspondientes  a  las 
disposiciones de la Carta Social Europea y, en su caso, del Protocolo Adicional, a las que 
estuviera obligada.
2.  La aceptación de las obligaciones de cualquier disposición de la presente Carta 
tendrá  como  consecuencia  que,  a  partir  de  la  fecha  de  entrada  en  vigor  de  esas 
obligaciones para la Parte interesada, la disposición correspondiente de la Carta Social 
Europea y, en su caso, de su Protocolo Adicional de 1988 dejará de aplicarse a la Parte 
interesada  en  el  caso  de  que  dicha  Parte  esté  obligada  por  el  primero  de  dichos 
instrumentos o por ambos instrumentos.
Parte IV
Artículo C.  Supervisión del cumplimiento de las obligaciones contenidas en la presente 
Carta. e.e
El cumplimiento de las obligaciones jurídicas contenidas en la presente Carta se  19ww
someterá a la misma supervisión que la Carta Social Europea.
Artículo D.  Reclamaciones colectivas.
1.  Las disposiciones del Protocolo Adicional a la Carta Social Europea en el que se 
establece  un  sistema  de  reclamaciones  colectivas  se  aplicarán  a  las  obligaciones 
contraídas en aplicación de la presente Carta para los Estados que hayan ratificado el 
citado Protocolo.
2.  Todo Estado que no esté obligado por el Protocolo Adicional a la Carta Social 
Europea en el que se establece un sistema de reclamaciones colectivas podrá, en el 
momento del depósito de su instrumento de ratificación, aceptación o aprobación de la 
presente Carta o en cualquier fecha posterior, declarar mediante notificación dirigida al 
Secretario  General  del  Consejo  de  Europea  que  acepta  la  supervisión  de  sus 
obligaciones en virtud de la presente Carta según el procedimiento establecido en dicho 
Protocolo.
Parte V
Artículo E.  No discriminación.
Se garantizará el disfrute de los derechos reconocidos en la presente Carta sin 
discriminación alguna basada, en particular, en la raza, el color, el sexo, la lengua, la 
religión, las opiniones políticas o de otra naturaleza, la extracción u origen social, la 
salud, la pertenencia a una minoría nacional, el nacimiento o cualquier otra circunstancia.
Artículo F.  Suspensión de obligaciones en caso de guerra o de peligro público.
1.  En caso de guerra o de otro peligro público que amenace la vida de la nación, 
toda Parte podrá tomar medidas que dejen en suspenso las obligaciones previstas en la 
presente Carta; dichas medidas deben ser estrictamente proporcionales a la gravedad 
de la situación y no estar en contradicción con el resto de las obligaciones dimanantes 
del Derecho internacional.
2.  Toda  Parte  que  se  haya  acogido  a  este  derecho  a  dejar  en  suspenso  las 
obligaciones de la Carta informará plenamente al Secretario General del Consejo de 
Europa, dentro de un plazo razonable, sobre las medidas adoptadas y los motivos que 
las hayan inspirado. Igualmente informará al Secretario General sobre la fecha en la que 
tales medidas hayan dejado de surtir efectos y en la que las disposiciones de la Carta 
aceptadas por dicha Parte vuelvan a ser plenamente aplicables.
Artículo G.  Restricciones.
1.  Los  derechos  y  principios  enunciados  en  la  Parte  I,  una  vez  llevados  a  la 
práctica, así como su ejercicio efectivo con arreglo a lo dispuesto en la Parte II, no 
podrán ser objeto de restricciones o limitaciones que no estén especificadas en las 
Partes I y II, salvo las establecidas por la ley y que sean necesarias en una sociedad 
democrática para garantizar el respeto de los derechos y libertades de terceros o para 
proteger  el  orden  público,  la  seguridad  nacional,  la  salud  pública  o  las  buenas 
costumbres.
2.  Las restricciones permitidas en virtud de la presente Carta a los derechos y 
obligaciones reconocidos en ella no podrán ser aplicadas con una finalidad distinta de 
aquélla para la que han sido previstas.
Artículo  H.  Relaciones  entre  la  Carta  y  el  Derecho  interno  o  los  acuerdos  w.
internacionales. 19ww
Las disposiciones de la presente Carta no afectarán a las disposiciones de Derecho
ienstetérnn ov ignei nat elsa so  dpeu eldoas nt reantatrdaor se,n c voingvoer nyi ocso nofo armcuee ard looss  cbuilaalteesra slees c oon cmeudlatil autne rtaraletos  mquáes 
favorable a las personas protegidas.
Artículo I.  Aplicación de los compromisos adquiridos.
1.  Sin perjuicio de  los  métodos de aplicación previstos  en estos artículos, las 
disposiciones pertinentes de los artículos 1 a 31 de la Parte II de la presente Carta se 
aplicarán mediante:
a)  leyes o reglamentos;
b)  acuerdos  concluidos  entre  los  empleadores  o  las  organizaciones  de 
empleadores y las organizaciones de trabajadores;
c)  una combinación de los dos métodos anteriores;
d)  otros medios apropiados.
2.  Los compromisos derivados de los párrafos 1, 2, 3, 4, 5 y 7 del artículo 2, de los 
párrafos 4, 6 y 7 del artículo 7, de los párrafos 1, 2, 3 y 5 del artículo 10 y de los 
artículos 21 y 22 de la Parte II de la presente Carta se considerarán cumplidos siempre 
que las disposiciones se apliquen, de conformidad con el párrafo 1 del presente artículo, 
a la gran mayoría de los trabajadores interesados.
Artículo J.  Enmiendas.
1.  Toda enmienda a las Partes I y II de la presente Carta destinada a ampliar los 
derechos garantizados por la presente Carta y toda enmienda a las Partes III a VI, 
propuesta por una Parte o por el Comité Gubernamental, se comunicarán al Secretario 
General del Consejo de Europa y serán transmitidas por el Secretario General a las 
Partes en la presente Carta.
2.  Toda enmienda propuesta de conformidad con las disposiciones del párrafo 
precedente  será  examinada  por  el  Comité  Gubernamental,  que  someterá  el  texto 
adoptado a la aprobación del Comité de Ministros para su aprobación, previa consulta 
con la Asamblea Parlamentaria. Tras su aprobación por el Comité de Ministros, este 
texto se comunicará a las Partes para su aceptación.
3.  Toda enmienda a la Parte I y a la Parte II de la presente Carta entrará en vigor, 
con respecto de las Partes que la hayan aceptado, el primer día del mes siguiente a la 
expiración de un período de un mes después de la fecha en que tres Partes hayan 
informado al Secretario General de su aceptación.
La  enmienda  entrará  en  vigor  respecto  de  toda  otra  Parte  que  la  acepte 
posteriormente el primer día del mes siguiente a la expiración de un período de un mes 
después de la fecha en la que dicha Parte haya informado al Secretario General de su 
aceptación.
4.  Toda enmienda a las Partes III a VI de la presente Carta entrará en vigor el 
primer día del mes siguiente a la expiración de un período de un mes después de la 
fecha  en  la  que  todas  las  Partes  hayan  informado  al  Secretario  General  de  su 
aceptación.
Parte VI
Artículo K.  Firma, ratificación y entrada en vigor.
1.  La  presente  Carta  estará  abierta  a  su  firma  por  los  Estados  miembros  del 
Consejo  de  Europa.  Estará  sujeta  a  ratificación,  aceptación  o  aprobación.  Los 
instrumentos  de  ratificación,  aceptación  o  aprobación  serán  depositados  ante  el  e.e
Secretario General del Consejo de Europa. w.b
2.  La presente Carta entrará en vigor el primer día del mes siguiente a la expiración  19ww
Cdeo nusne jop edríeo dEou rdoep au nh amyaens  deexsppreuséasd od es ula  cfoencshean teimn ieqnuteo  tare sq uEesdtaard oosb limgaiedmosb ropso r dleal 
pres3e.n teC Cona rtare, sdpee ccoton foarm  idtoaddo c oEns ltaasd doi spmoiseimciobnroe s qdueel p áerrxapfroe spere cpeodsetnetreio.rmente  su
consentimiento a quedar obligado por la presente Carta, ésta entrará en vigor el primer
día del mes siguiente a la expiración de un período de un mes después de la fecha del 
depósito del instrumento de ratificación, aceptación o aprobación.
Artículo L.  Aplicación territorial.
1.  La presente Carta se aplicará al territorio metropolitano de cada Parte. Todo 
signatario,  en  el  momento  de  la  firma  o  en  el  del  depósito  de  su  instrumento  de 
ratificación,  aceptación  o  aprobación,  podrá  especificar,  mediante  una  declaración 
dirigida  al  Secretario  General  del  Consejo  de  Europa,  el  territorio  que  haya  de 
considerarse a este efecto como su territorio metropolitano.
2.  Todo signatario, en el momento de la firma o del depósito de su instrumento de 
ratificación, aceptación o aprobación, o en cualquier momento posterior, podrá declarar, 
mediante notificación dirigida al Secretario General del Consejo de Europa, que la Carta, 
en  su  totalidad  o  en  parte,  se  aplicará  a  uno  o  más  territorios  no  metropolitanos 
designados en dicha declaración, cuyas relaciones internacionales tenga a su cargo o 
respecto de los cuales asuma las responsabilidades internacionales. En la declaración 
especificará  los  artículos  o  párrafos  de  la  Parte  II  de  la  Carta  que  acepta  como 
obligatorios respecto de cada uno de los territorios designados en ella.
3.  La  Carta  se  aplicará  al  territorio  o  territorios  designados  en  la  declaración 
mencionada en el párrafo precedente a partir del primer día del mes siguiente a la 
expiración  de  un  período  de  un  mes  después  de  la  fecha  de  la  recepción  de  la 
notificación de dicha declaración por el Secretario General.
4.  En cualquier momento posterior, toda Parte podrá declarar, mediante notificación 
dirigida al Secretario General del Consejo de Europa, que, en lo referente a uno o varios 
de los territorios a los cuales se aplica la Carta en virtud del párrafo 2 del presente 
artículo, dicha Parte acepta como obligatorio cualquier artículo o párrafo numerado que 
hasta entonces no había aceptado con respecto a ese territorio o territorios. Estos 
compromisos contraídos posteriormente se considerarán como parte integrante de la 
declaración original respecto al territorio de que se trate y surtirán los mismos efectos a 
partir del primer día del mes siguiente a la expiración de un período de un mes después 
de la fecha de recepción de dicha notificación por el Secretario General.
Artículo M.  Denuncia.
1.  Ninguna Parte podrá denunciar la presente Carta hasta que haya transcurrido un 
período de cinco años desde la fecha en que la Carta entró en vigor para dicha Parte ni 
antes de que haya concluido cualquier otro período ulterior de dos años, y, en uno y otro 
caso,  lo  notificará  con  una  antelación  de  seis  meses  al  Secretario  General,  quien 
informará al respecto a las restantes Partes.
2.  De conformidad con las disposiciones contenidas en el párrafo precedente, toda 
Parte podrá denunciar cualquier artículo o párrafo de la Parte II de la Carta que hubiere 
aceptado, siempre que el número de artículos o párrafos que dicha Parte siga obligada a 
cumplir no sea inferior a dieciséis, en el primer caso, y a sesenta y tres, en el segundo, y 
que esos artículos o párrafos sigan incluyendo los artículos elegidos por dicha Parte 
entre los que son objeto de una referencia especial en el artículo A, párrafo 1, apartado 
b.
3.  Toda Parte podrá denunciar la presente Carta o cualquier artículo o párrafo de su 
Parte II, conforme a las condiciones previstas en el párrafo 1 del presente artículo, en lo 
referente a cualquier territorio al cual se aplique la Carta en virtud de una declaración  es
hecha con arreglo al párrafo 2 del artículo L. bo
ArtícEul loA nNe.x oA an leax por.esente Carta forma parte integrante de la misma.
Artículo O.  Notificaciones.
El Secretario General del Consejo de Europa notificará a los Estados miembros del 
Consejo y al Director General de la Oficina Internacional del Trabajo:
a)  toda firma;
b)  el depósito de todo instrumento de ratificación, aceptación o aprobación;
c)  toda fecha de entrada en vigor de la presente Carta de conformidad con su 
artículo K;
d)  toda declaración en aplicación de los artículos A, párrafos 2 y 3, D, párrafos 1 
y 2, F, párrafo 2, y L, párrafos 1, 2, 3 y 4;
e)  toda enmienda de conformidad con el artículo J;
f)  toda denuncia de conformidad con el artículo M;
g)  todo otro acto, notificación o comunicación relativo a la presente Carta.
En fe de lo cual, los abajo firmantes, debidamente autorizados para ello, firman la 
presente Carta revisada.–Hecho en Estrasburgo, el 3 de mayo de 1996, en francés y en 
inglés,  siendo  ambos  textos  igualmente  auténticos,  en  un  único  ejemplar  que  será 
depositado en los archivos del Consejo de Europa. El Secretario General del Consejo de 
Europa remitirá copia certificada conforme a cada uno de los Estados miembros del 
Consejo de Europa y al Director General de la Oficina Internacional del Trabajo.
ANEXO
Anexo a la Carta Social Europea revisada
Ámbito de aplicación de la Carta Social en lo que se refiere a las personas protegidas
1.  Sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 12, párrafo 4, y en el artículo 13, 
párrafo 4, las personas a que se refieren los artículos 1 a 17 y 20 a 31 sólo comprenden 
a los extranjeros que, siendo nacionales de otras Partes, residan legalmente o trabajen 
habitualmente  dentro  del  territorio  de  la  Parte  interesada,  entendiéndose  que  los 
artículos  citados  se  interpretarán  a  la  luz  de  las  disposiciones  contenidas  en  los 
artículos 18 y 19.
Esta interpretación no excluye la extensión de derechos análogos a otras personas 
por cualquiera de las Partes.
2.  Cada Parte concederá a los refugiados que respondan a la definición de la 
Convención de Ginebra, de 28 de julio de 1951, relativa al Estatuto de los Refugiados, y 
que residan legalmente en su territorio, el trato más favorable posible y, en cualquier 
caso, no menos favorable que el que dicha Parte se haya obligado a aplicar en virtud de 
la  Convención  de  1951  y  de  cualesquiera  otros  acuerdos  internacionales  vigentes 
aplicables a esos refugiados.
3.  Cada Parte concederá a los apátridas que respondan a la definición de la 
Convención de Nueva York, de 28 de septiembre de 1954, relativa al Estatuto de los 
Apátridas, y que residan legalmente en su territorio, el trato más favorable posible y, en 
cualquier caso, no menos favorable que el que dicha Parte se haya obligado a aplicar en 
virtud de dicho instrumento y de cualesquiera otros acuerdos internacionales vigentes 
aplicables a esos apátridas.
Parte I, párrafo 18 y Parte II, artículo 18, párrafo 1 e.e
Se entiende que estas disposiciones no se refieren a la entrada en los territorios de  19ww
flairsm Padaart eesn  yP naorí sa feelc 1ta3n d ae  ldaisc iedmispbores idcieo n1e9s5 5d.el Convenio Europeo sobre Establecimiento,
Parte II
Artículo 1, párrafo 2.
Esta disposición no deberá interpretarse en el sentido de que prohíba o autorice 
cualesquiera cláusulas o prácticas de seguridad sindical.
Artículo 2, párrafo 6.
Las Partes podrán disponer que esta disposición no se aplicará:
a)  a los trabajadores que tengan un contrato o una relación laboral cuya duración 
total no exceda de un mes y/o con un número de horas de trabajo semanal que no 
exceda de ocho;
b)  cuando  el  contrato  o  la  relación  laboral  tenga  un  carácter  ocasional  y/o 
específico, siempre que, en tales casos, existan razones objetivas que justifiquen la no 
aplicación.
Artículo 3, párrafo 4.
Se entiende que, a efectos de la aplicación de esta disposición, las funciones, la 
organización y las condiciones de funcionamiento de estos servicios serán determinadas 
por las leyes o reglamentos nacionales, los convenios colectivos o por cualquier otro 
procedimiento adecuado a las circunstancias nacionales.
Artículo 4, párrafo 4 .
Esta  disposición  se  interpretará  en  el  sentido  de  que  no  prohíbe  un  despido 
inmediato en caso de infracción grave.
Artículo 4, párrafo 5.
Se entiende que una Parte puede asumir la obligación que se establece en este 
párrafo si están prohibidas las retenciones sobre los salarios para la gran mayoría de los 
trabajadores, bien sea en virtud de la ley o de convenios colectivos o laudos arbitrales, 
sin más excepciones que las referentes a las personas a quienes no sean aplicables 
dichos instrumentos.
Artículo 6, párrafo 4.
Se entiende que cada Parte podrá regular, en lo que a ella concierne, el ejercicio del 
derecho de huelga por ley, siempre que cualquier otra restricción de ese derecho pueda 
justificarse conforme a lo establecido en el artículo G.
Artículo 7, párrafo 2.
La presente disposición no impide que las Partes prevean en su legislación la 
posibilidad de que los jóvenes que no hayan alcanzado aún la edad mínima prevista 
puedan  realizar  trabajos  que  sean  estrictamente  necesarios  para  su  formación 
profesional,  cuando  dichos  trabajos  se  realicen  con  arreglo  a  las  condiciones 
establecidas por la autoridad competente y se adopten medidas para garantizar la salud  es
y la seguridad de los jóvenes interesados. bo
ArtícSuelo e 7n,t ipeánrdrea foq u8e. una Parte habrá cumplido el compromiso que se establece en este
lpoásr rmafeon osir esse  daet ideineec ioac shuo  easñpoísr itnuo  dsiespráonn ieemndpole aedno ssu e lne gtriasblaacjioósn  nqoucetu lran ogsr.an mayoría de  BOE-A-cable e
Artículo 8, párrafo 2.
Esta disposición no se interpretará como prohibición de carácter absoluto. Se podrán 
aplicar excepciones, por ejemplo, en los casos siguientes:
a)  cuando una trabajadora haya cometido una falta que justifique la ruptura de la 
relación laboral;
b)  cuando la empresa interesada cese su actividad;
c)  cuando haya transcurrido el tiempo previsto en el contrato de trabajo.
Artículo 12, párrafo 4.
Las palabras «sin perjuicio de las condiciones establecidas en esos acuerdos» que 
figuran en la introducción a ese párrafo se interpretarán en el sentido de que, si se trata 
de prestaciones que existan independientemente de un sistema contributivo, una Parte 
podrá exigir que se cumpla un período obligatorio de residencia antes de conceder esas 
prestaciones a los nacionales de otras Partes.
Artículo 13, párrafo 4.
Los Gobiernos que no sean Partes en el Convenio Europeo de Asistencia Social y 
Médica podrán ratificar la Carta en lo referente a este párrafo, siempre que concedan a 
los nacionales de las otras Partes un trato conforme a las disposiciones del citado 
Convenio.
Artículo 16.
Se entiende que la protección concedida por esta disposición abarca a las familias 
monoparentales.
Artículo 17.
Se entiende que esta disposición se refiere a todas las personas menores de 18 
años, salvo en el caso de que la mayoría se alcance antes según la legislación aplicable 
a esas personas, sin perjuicio de otras disposiciones específicas contenidas en la Carta, 
en particular su artículo 7.
Lo anterior no implica una obligación de garantizar la enseñanza obligatoria hasta la 
edad mencionada más arriba.
Artículo 19, párrafo 6.
A efectos de la aplicación del presente párrafo, la expresión «familia del trabajador 
extranjero» se interpretará en el sentido de que se refiere al cónyuge del trabajador y a 
sus hijos solteros, mientras éstos sean considerados menores por la legislación aplicable 
del Estado receptor y estén a cargo del trabajador.
Artículo 20.
1.  Se entiende que podrán excluirse del ámbito de aplicación de este artículo las 
cuestiones relativas a la seguridad social, así como otras disposiciones en materia de 
prestaciones de desempleo, de vejez y a favor de los supérstites. es
2.  No  se  considerarán  discriminatorias  en  el  sentido  del  presente  artículo  las  bo
disposiciones relativas a la protección de la mujer, en particular en lo que respecta al  19ww
eenmcba43am..r  ainzPEaoold , dpaerrsláe  pnasae  eerntlxoitmec yl uian eirratls írpec lue adlrsoíe o dln deáoosm  ipsgbeouitrsaoánl  dadoatebad slea.tsáp cldicuealo ch iepócanhr ado e.lal  paredsoepnctióen a drteíc umloe,d oid adse  easlgpuencaífsic daes   OE-A-2021-97able en https://
sus  disposiciones,  las  actividades  profesionales  que,  por  su  naturaleza  o  por  las
condiciones de su ejercicio, sólo pueden confiarse a personas de determinado sexo. 
Esta disposición no podrá interpretarse en el sentido de que obliga a las Partes a 
elaborar mediante ley o reglamento la lista de actividades profesionales que, por su 
naturaleza o por las condiciones de su ejercicio, podrán reservarse a trabajadores de un 
sexo determinado.
Artículos 21 y 22.
1.  A  efectos  de  la  aplicación  de  estos  artículos,  por  «representantes  de  los 
trabajadores» se entenderán las personas que sean reconocidas como tales por la 
legislación o la práctica nacionales.
2.  La expresión «la legislación y la práctica nacionales» abarca, según el caso, 
además de las leyes y los reglamentos, los convenios colectivos, otros acuerdos entre 
los empleadores y los representantes de los trabajadores, los usos y las resoluciones 
judiciales pertinentes.
3.  A  efectos  de  la  aplicación  de  estos  artículos,  se  entiende  que  el  término 
«empresa» se refiere a un conjunto de elementos materiales e inmateriales, con o sin 
personalidad jurídica, destinado a la producción de bienes o a la prestación de servicios, 
con fines lucrativos, y que posee poder de decisión sobre su propia política de mercado.
4.  Se  entiende  que  podrán  excluirse  de  la  aplicación  de  estos  artículos  las 
comunidades religiosas y sus instituciones, incluso si estas últimas son «empresas» en 
el sentido del párrafo 3. Los establecimientos que realicen actividades inspiradas en 
determinados  ideales  o  guiadas  por  determinados  conceptos  morales,  ideales  y 
conceptos que estén protegidos por la legislación nacional podrán ser excluidos del 
ámbito  de  aplicación  de  estos  artículos  en  la  medida  necesaria  para  proteger  la 
orientación de la empresa.
5.  Se  entiende  que,  cuando  en  un  Estado  los  derechos  expresados  en  los 
presentes artículos se ejercitan en los distintos establecimientos de la empresa, debe 
considerarse que la Parte interesada cumple con sus obligaciones dimanantes de estas 
disposiciones.
6.  Las Partes podrán excluir del ámbito de aplicación de los presentes artículos a 
las empresas que no alcancen el número mínimo de trabajadores que determine la 
legislación o la práctica nacionales.
Artículo 22.
1.  Esta disposición no afecta ni a las atribuciones y obligaciones de los Estados en 
materia de adopción de reglamentos sobre seguridad e higiene en el trabajo, ni a las 
competencias  y  responsabilidades  de  los  órganos  encargados  de  supervisar  su 
aplicación.
2.  La expresión «servicios y facilidades sociales y socioculturales» se refiere a los 
servicios y facilidades de carácter social y/o cultural que determinadas empresas ofrecen 
a los trabajadores, tales como asistencia social, campos de deporte, salas de lactancia, 
bibliotecas, campamentos de verano para niños, etc.
Artículo 23, párrafo 1.
A efectos de la aplicación de este párrafo, la expresión «durante el mayor tiempo 
posible» hace referencia a las capacidad física, psicológica e intelectual de la persona de  s
edad avanzada. oe.
Artículo 24. 19ww
1.  Se  entiende  que,  a  los  efectos  del  presente  artículo,  la  palabra  «despido»
significa la resolución de la relación laboral a iniciativa del empleador.
2.  Se entiende que este artículo abarca a todos los trabajadores pero que una Parte 
puede  excluir  total  o  parcialmente  de  su  protección  a  las  siguientes  categorías  de 
trabajadores por cuenta ajena:
a)  los trabajadores vinculados por un contrato de trabajo de duración determinada o 
para una tarea determinada;
b)  los trabajadores que estén en período de prueba o que no hayan cumplido un 
período de antigüedad exigido, siempre que dicho período se fije por anticipado y tenga 
una duración razonable;
c)  los trabajadores contratados de manera eventual por un período breve.
3.  A efectos de este artículo, no se considerarán motivos válidos para el despido, 
en particular:
a)  la afiliación a un sindicato o la participación en actividades sindicales fuera del 
horario de trabajo o, con el consentimiento del empleador, durante el horario de trabajo;
b)  el hecho de presentarse como candidato a representante de los trabajadores, o 
de actuar o haber actuado en esa calidad;
c)  la presentación de una demanda o la participación en un procedimiento contra un 
empleador por supuesta infracción de las leyes o reglamentos, o la presentación de un 
recurso ante las autoridades administrativas competentes;
d)  la raza, el color, el sexo, el estado civil, las responsabilidades familiares, el 
embarazo, la religión, la opinión política, la ascendencia nacional o el origen social;
e)  el permiso de maternidad o de paternidad;
f)  la ausencia temporal del trabajo debido a enfermedad o lesión.
4.  Se entiende que la indemnización o cualquier otra reparación apropiada en caso 
de despido sin que medien razones válidas deberá ser fijada por las leyes o reglamentos 
nacionales, por los convenios colectivos o por cualquier otro procedimiento adecuado a 
las circunstancias nacionales.
Artículo 25.
1.  La autoridad competente podrá, a título excepcional y previa consulta con las 
organizaciones de empleadores y de trabajadores, excluir a determinadas categorías de 
trabajadores de la protección prevista en esta disposición, por razón de la especial 
naturaleza de su relación laboral.
2.  Se entiende que la definición del término «insolvencia» deberá ser fijada por la 
ley y la práctica nacionales.
3.  Los créditos de los trabajadores a que se refiere la presente disposición deberán 
incluir, como mínimo:
a)  los créditos de los trabajadores por los salarios correspondientes a un período 
determinado,  que  no  podrá  ser  inferior  a  tres  meses  en  un  sistema  de  créditos 
privilegiados y a ocho semanas en un sistema de garantía, anterior a la insolvencia o a la 
cesación de la relación laboral;
b)  los  créditos  de  los  trabajadores  en  concepto  de  las  vacaciones  pagadas 
devengadas  como  resultado  del  trabajo  efectuado  en  el  curso  del  año  en  que  se 
produzca la insolvencia o la cesación de la relación laboral;
c)  los créditos de los trabajadores por los importes debidos por otros permisos  es
remunerados correspondientes a un período determinado, que no podrá ser inferior a  o
tgraersa 4nm. tíeasL,e aassn  etleenry iouernse  ssy i sarte elagm lainams doeelnv teconrséc dinaiat oocs iao p nlraaiv lceileses gpaiaocddióornás n dy e lia ml aoi trcaehrl aolac s ióepnmro lataenbcaocsriaó eln.n  duen  lossis tcermédai tdoes   2021-9719n https://www.
adcee lpotsa btrlea.bajadores a un importe determinado que deberá ser de un nivel socialmente  BOE-A-cable e
Artículo 26.
Se entiende que este artículo no obliga a las Partes a promulgar legislación.
Se entiende que el párrafo 2 no abarca el acoso sexual.
Artículo 27.
Se entiende que este artículo es aplicable a los trabajadores de ambos sexos que 
tengan responsabilidades familiares respecto de hijos a su cargo, así como respecto de 
otros miembros de su familia directa que tengan necesidad manifiesta de su asistencia o 
apoyo, cuando dichas responsabilidades limiten sus posibilidades de prepararse para la 
actividad económica o de acceder, participar o progresar en la misma. Las expresiones 
«hijos a su cargo» y «otros miembros de su familia directa que tengan necesidad 
manifiesta de su asistencia y apoyo» se entenderán en el sentido que establezca la 
legislación nacional de las Partes.
Artículos 28 y 29.
A  efectos  de  la  aplicación  de  estos  artículos,  por  «representantes  de  los 
trabajadores"» se entenderán las personas reconocidas como tales por la legislación o la 
práctica nacionales.
Parte III
Se entiende que la Carta contiene obligaciones jurídicas de carácter internacional 
cuya aplicación está sometida únicamente a la supervisión establecida en la Parte IV.
Artículo A, párrafo 1.
Se  entiende  que  los  párrafos  numerados  pueden  comprender  artículos  que  no 
contengan más que un solo párrafo.
Artículo B, párrafo 2.
A efectos del párrafo 2 del artículo B, las disposiciones de la Carta revisada se 
corresponden con las disposiciones de la Carta que tienen el mismo número de artículo 
o de párrafo, con las siguientes excepciones:
a)  el artículo 3, párrafo 2, de la Carta revisada que se corresponde con el artículo 3, 
párrafos 1 y 3, de la Carta;
b)  el artículo 3, párrafo 3, de la Carta revisada que se corresponde con el artículo 3, 
párrafos 2 y 3, de la Carta;
c)  el  artículo  10,  párrafo  5,  de  la  Carta  revisada  que  se  corresponde  con  el 
artículo 10, párrafo 4, de la Carta;
d)  el  artículo  17,  párrafo  1,  de  la  Carta  revisada  que  se  corresponde  con  el 
artículo 17 de la Carta.
Parte V
Artículo E. s
No se considerará discriminatoria la diferencia de trato basada en un motivo objetivo  w.b
y razonable. 19ww
Artículo F.
La expresión «en caso de guerra o de otro peligro público» se entenderá que abarca
también la amenaza de guerra.
Artículo I.
Se entiende que, para determinar el número de trabajadores interesados, no se 
tendrá en cuenta a los trabajadores excluidos de los artículos 21 y 22 de conformidad 
con el Anexo.
Artículo J.
El término «enmienda» se entenderá que abarca también la inclusión de nuevos 
artículos en la Carta.
ESTADOS PARTE
Manifestación  Formula 
Estado Firma del  Entrada en vigor Declaraciones
consentimiento y/o reservas
Albania. 21/09/1998 14/11/2002 R 01/01/2003 D
Alemania. 29/06/2007 29/03/2021 R 01/05/2021 D y R
Andorra. 04/11/2000 12/11/2004 R 01/01/2005 D
Armenia. 18/10/2001 21/01/2004 R 01/03/2004 D
Austria. 07/05/1999 20/05/2011 R 01/07/2011 D
Azerbaiyán. 18/10/2001 02/09/2004 R 01/11/2004 D
Bélgica. 03/05/1996 02/03/2004 R 01/05/2004 D
Bosnia y Herzegovina. 11/05/2004 07/10/2008 R 01/12/2008 D
Bulgaria. 21/09/1998 07/06/2000 R 01/08/2000 D
Chipre. 03/05/1996 27/09/2000 R 01/11/2000 D
Eslovaquia. 18/11/1999 23/04/2009 R 01/06/2009 D
Eslovenia. 11/10/1997 07/05/1999 R 01/07/1999 D
España. 23/10/2000 17/05/2021 R 01/07/2021 D
Estonia. 04/05/1998 11/09/2000 R 01/11/2000 D
Finlandia. 03/05/1996 21/06/2002 R 01/08/2002 D
Francia. 03/05/1996 07/05/1999 R 01/07/1999 D
Georgia. 30/06/2000 22/08/2005 R 01/10/2005 D
Grecia. 03/05/1996 18/03/2016 R 01/05/2016 D y R
Hungría. 07/10/2004 20/04/2009 R 01/06/2009 D
Irlanda. 04/11/2000 04/11/2000 R 01/01/2001 D
Italia. 03/05/1996 05/07/1999 R 01/09/1999 D
Letonia. 29/05/2007 26/03/2013 R 01/05/2013 D
Lituania. 08/09/1997 29/06/2001 R 01/08/2001 D s
Macedonia del Norte. 27/05/2009 06/01/2012 R 01/03/2012 D o
Malta. 27/07/2005 27/07/2005 R 01/09/2005 D 19ww
Montenegro. 22/03/2005 03/03/2010 R 01/05/2010 D
NPaoírsueesg aB.ajos. 0273//0051//22000014 0037//0055//22000116  RR 0011//0077//22000016 D Dy R BOE-A-cable e
Manifestación  Formula 
Estado Firma del  Entrada en vigor Declaraciones
consentimiento y/o reservas
Portugal. 03/05/1996 30/05/2002 R 01/07/2002 R
República de Moldavia. 03/11/1998 08/11/2001 R 01/01/2002 D
Rumanía. 14/05/1997 07/05/1999 R 01/07/1999 D
Rusia, Federación. 14/09/2000 16/10/2009 R 01/12/2009 D
Serbia. 22/03/2005 14/09/2009 R 01/11/2009 D
Suecia. 03/05/1996 29/05/1998 R 01/07/1999 D
Turquía. 06/10/2004 27/06/2007 R 01/08/2007 D
Ucrania. 07/05/1999 21/12/2006 R 01/02/2007 D
R: Ratificación D y R: Declaraciones y Reservas.
DECLARACIONES Y RESERVAS
Albania
– Declaración  contenida  en  el  instrumento  de  ratificación  depositado  el  14  de 
noviembre de 2002:
«De conformidad con el artículo A de la parte III de la Carta, la República de Albania 
se considera obligada por los siguientes artículos de dicha Carta:
Artículo 1: Derecho al trabajo.
Artículo 2: Derecho a unas condiciones de trabajo equitativas.
Artículo 3: Derecho a la seguridad e higiene en el trabajo.
Artículo 4: Derecho a una remuneración equitativa.
Artículo 5: Derecho de sindicación.
Artículo 6: Derecho de negociación colectiva.
Artículo 7: Derecho de los niños y jóvenes a protección.
Artículo 8: Derecho de las trabajadoras a la protección de la maternidad.
Artículo 11: Derecho a la protección de la salud.
Artículo 19: Derecho de los trabajadores migrantes y sus familias a recibir protección 
y asistencia.
Artículo 20: Derecho a la igualdad de oportunidades y de trato en materia de empleo 
y de profesión, sin discriminación por razón del sexo.
Artículo 21: Derecho a la información y a la consulta.
Artículo  22:  Derecho  a  participar  en  la  determinación  y  en  la  mejora  de  las 
condiciones de trabajo y del entorno de trabajo.
Artículo 24: Derecho a protección en caso de despido.
Artículo 25: Derecho de los trabajadores a la tutela de sus créditos en caso de 
insolvencia de su empleador.
Artículo 26: Derecho a la dignidad en el trabajo.
Artículo 28: Derecho de los representantes de los trabajadores a protección en la 
empresa y facilidades que se les deberán conceder. e.e
Artículo 29: Derecho a información y consulta en los procedimientos de despido  w.b
colectivo». 19ww
Fecha de efectos: 1.1.2003.
Alemania
– Declaración consignada en una carta del Ministro Federal de Asuntos Exteriores 
de  Alemania,  de  15  de  febrero  de  2021,  depositada  junto  con  el  instrumento  de 
ratificación el 29 de marzo de 2021:
La República Federal de Alemania se considera obligada por los artículos y párrafos 
siguientes:
a)  de conformidad con el apartado b) del párrafo 1 del artículo A:
artículos 1, 5, 6, 7 párrafos 2 a 10, 12, 13, 16, 19, 20;.
b)  de conformidad con el apartado c) del párrafo 1 del artículo A:
artículos 1, 2, 3, 4 párrafos 1 a 3 y 5, 5, 6, 7 párrafos 2 a 10, 8, 9, 10 párrafos 1 a 4, 
11, 12, 13, 14, 15, 16, 17, 18, 19, 20, 23, 25, 26, 27, 28 y 29.
Fecha de efectos: 01/05/2021.
– Reserva consignada en una carta del Ministro Federal de Asuntos Exteriores de 
Alemania, de 15 de febrero de 2021, depositada junto con el instrumento de ratificación 
el 29 de marzo de 2021:
La República Federal de Alemania no se considera obligada por el párrafo 1 del 
artículo 7.
Fecha de efectos: 01/05/2021.
– Declaración interpretativa consignada en una carta del Ministro Federal de Asuntos 
Exteriores de Alemania, de 15 de febrero de 2021, depositada junto con el instrumento 
de ratificación el 29 de marzo de 2021:
A efectos de la aplicación del párrafo 5 del artículo 7 de la Carta Social Europea 
(revisada) de 3 de mayo de 1996, la República Federal de Alemania considera que el 
derecho  a  participar  en  la  negociación  de  convenios  colectivos  así  como  las 
disposiciones legales para la retribución adecuada de la formación modificados el 1 de 
enero de 2020 y las prestaciones complementarias en virtud del Libro III del Código 
Social – Promoción del empleo (Arbeitsforderung) - de 24 de marzo de 1997 (ayuda para 
formación profesional, Berufsausbildungsbeihilfe) garantizan el derecho a la retribución 
adecuada de la formación que se define para aprendices que cursen una formación 
profesional alterna.
Fecha de efectos: 01/05/2021.
– Declaración interpretativa consignada en una carta del Ministro Federal de Asuntos 
Exteriores de Alemania, de 15 de febrero de 2021, depositada junto con el instrumento 
de ratificación el 29 de marzo de 2021:
1.  La República Federal de Alemania interpreta el párrafo 4 del artículo 6 de la 
Carta Social Europea de 18 de octubre de 1961 y el párrafo 4 del artículo 6 de la Carta 
Social Europea (revisada) de 3 de mayo de 1996 en el sentido de que el ejercicio legal 
del derecho a la huelga de los trabajadores asalariados puede depender de la existencia  e.e
de condiciones de admisibilidad. w.b
2.  La República Federal de Alemania declara que las condiciones de admisibilidad  19ww
djueri shpureuldgeansc diae ssaornro lalapdliacsa bpleosr  lao sl atr ibcuuensatlieósn  ddee  las iR seep úebjelicrcae  Fleedgearlmal ednete A elel mdaenreiac heon  dseu 
lhau Celagrata d Se olocsia tl rEabuarojapdeoar edse  p1o8r  dceu eoncttau barjee ndae  a1 9q6u1e  ys ee lr epfáierrraef oe l4 p dáerrla afort í4c udloe l 6a rdteíc ulalo C 6a rdtae 
Social  Europea  (revisada)  de  3  de  mayo  de  1996.  Esto  se  aplica  en  particular  a
condiciones de admisibilidad en virtud de las cuales una huelga debe servir para cumplir 
un objetivo que se puede resolver mediante un convenio colectivo, y la puede llevar a 
cabo  únicamente  una  asociación  de  trabajadores  asalariados  con  capacidad  para 
realizar negociaciones colectivas, y que cumpla las condiciones que ha desarrollado la 
jurisprudencia en relación con la capacidad para llevar a cabo negociaciones colectivas.
Fecha de efectos: 01/05/2021.
– Reserva consignada en una carta del Ministro Federal de Asuntos Exteriores de 
Alemania, de 15 de febrero de 2021, depositada junto con el instrumento de ratificación 
el 29 de marzo de 2021:
La República Federal de Alemania no se considera obligada por la primera frase del 
párrafo 4 del artículo 4.
Fecha de efectos: 01/05/2021.
– Declaración interpretativa consignada en una carta del Ministro Federal de Asuntos 
Exteriores de Alemania, de 15 de febrero de 2021, depositada junto con el instrumento 
de ratificación el 29 de marzo de 2021:
1.  A efectos de la aplicación la primera frase del párrafo 1 del artículo 4 de la Carta 
Social Europea (revisada) de 3 de mayo de 1996, la República Federal de Alemania 
considera que el derecho a una remuneración suficiente definido en el mismo está 
garantizado por el sistema de formación salarial que existe en Alemania.
2.  Constituyen la base del sistema de fijación de salarios que existe en Alemania la 
capacidad para negociar convenios colectivos garantizada por la Ley fundamental y su 
desarrollo en forma de legislación ordinaria mediante la Ley de convenios colectivos 
(Tarifvertragsgesetz)  de  25  de  agosto  de  1969.  Garantizan  que  los  interlocutores 
sociales,  competentes  para  determinar  las  condiciones  laborales  a  nivel  colectivo, 
disponen  de  las  condiciones  marco  necesarias  para  determinar  las  retribuciones 
adecuadas, teniendo en cuenta suficientemente todos los parámetros pertinentes para 
las retribuciones.
3.  Apoyan al método de fijación de salarios que existe en Alemania el salario 
mínimo legal y las prestaciones complementarias en virtud del Libro II del Código Social 
–mínimo  individual  asignado  a  los  solicitantes  de  empleo  (Grundsicherung  für 
Arbeitsuchende)– en la versión promulgada el 13 de mayo de 2011 y en virtud del Libro 
XII del Código Social –ayuda social (Sozialhilfe)– de 27 de diciembre de 2003. La 
determinación  de  la  retribución  a  nivel  de  un  contrato  individual  en  particular  está 
sometida, en función del salario mínimo legal general en virtud de la Ley del salario 
mínimo (Mindestlohngesetz), a un salario mínimo absoluto del que no se debe bajar, y 
que  garantiza  que  una  persona  soltera  que  trabaje  a  tiempo  completo  reciba  una 
remuneración neta por encima del umbral de la inembargabilidad. El sistema social 
alemán prevé asimismo prestaciones adicionales para los miembros de la familia, en 
caso de no cubrirse sus necesidades, en virtud del Libro II del Código Social –mínimo 
individual para los solicitantes de empleo (Grundsicherung für Arbeitsuchende)– y de la 
Parte XII del Código Social –ayuda social (Sozialhilfe).
Fecha de efectos: 01/05/2021.
– Declaración interpretativa consignada en una carta del Ministro Federal de Asuntos  e.
Exteriores de Alemania, de 15 de febrero de 2021, depositada junto con el instrumento  w.b
de ratificación el 29 de marzo de 2021: 19ww
ScooncsAiaid le eEfreauc rtqooupsee d,a ee  (nlra ee val ispcalaicdsaaoc)  diódene  u dn3e   ddlaee s ppmriidmaoye onr aud lfoer,a  1se9es9  dp6eo, ls lipabá leRrr aeefploeú gb3irl i,dc eeanl   Faluertgdícaeurr laodl  e4d  med aeAn lltaee mnCeaarnr tieaal    OE-A-2021-97able en https://
trabajo, la opción de solicitud de rescisión judicial de la relación laboral mediante el 
abono de una indemnización cuyo importe máximo fija la Ley.
Fecha de efectos: 01/05/2021.
– Reserva consignada en una carta del Ministro Federal de Asuntos Exteriores de 
Alemania, de 15 de febrero de 2021, depositada junto con el instrumento de ratificación 
el 29 de marzo de 2021:
La República Federal de Alemania no se considera obligada por el artículo 31.
Fecha de efectos o: 01/05/2021.
– Reserva consignada en una carta del Ministro Federal de Asuntos Exteriores de 
Alemania, de 15 de febrero de 2021, depositada junto con el instrumento de ratificación 
el 29 de marzo de 2021
La República Federal de Alemania no se considera obligada por el artículo 30.
Fecha de efectos: 01/05/2021.
– Declaración interpretativa consignada en una carta del Ministro Federal de Asuntos 
Exteriores de Alemania, de 15 de febrero de 2021, depositada junto con el instrumento 
de ratificación el 29 de marzo de 2021:
La República Federal de Alemania reconoce la voluntad expresada en la Carta Social 
Europea (revisada) de 3 de mayo de 1996 de exigir una protección amplia en todos los 
ámbitos del medio laboral y ampliar este objetivo de protección, en la medida de lo 
posible, de todos los trabajadores asalariados a otras personas que desempeñen una 
actividad  profesional.  Como  muestra  de  este  objetivo,  numerosos  reglamentos  de 
seguridad e higiene en el trabajo se aplican no sólo a los trabajadores por cuenta ajena, 
sino también a los trabajadores autónomos, reivindicando así un ámbito de aplicación 
ampliado. Cada empresario podrá afiliarse voluntariamente, por ejemplo, al régimen legal 
de  seguro  de  accidentes  (gesetzliche  Unfallversicherung),  beneficiándose  de  la 
protección de esa rama de la seguridad social general.
Fecha de efectos: 01/05/2021.
– Declaración interpretativa consignada en una carta del Ministro Federal de Asuntos 
Exteriores de Alemania, de 15 de febrero de 2021, depositada junto con el instrumento 
de ratificación el 29 de marzo de 2021:
No obstante, la República Federal de Alemania desea destacar también que, de 
conformidad con el texto unívoco del artículo 3 de la Carta Social Europea (revisada) 
de 3 de mayo de 1996, el derecho a la seguridad y la higiene en el trabajo sólo se 
aplicará expresamente a los trabajadores asalariados. La República Federal de Alemania 
parte pues, a efectos de la aplicación del artículo 3, del concepto de que el derecho a la 
seguridad y la higiene en el trabajo solo puede aplicarse por principio a los trabajadores 
por cuenta ajena, y que su aplicación a otras personas que desempeñen una actividad 
profesional y a los trabajadores autónomos sólo es posible en casos excepcionales 
concretos y fundamentados.
Fecha de efectos: 01/05/2021. o
– Reserva consignada en una carta del Ministro Federal de Asuntos Exteriores de 
Alemania, de 15 de febrero de 2021, depositada junto con el instrumento de ratificación 
el 29 de marzo de 2021:
La República Federal de Alemania no se considera obligada por el artículo 24.
Fecha de efectos: 01/05/2021.
– Reserva consignada en una carta del Ministro Federal de Asuntos Exteriores de 
Alemania, de 15 de febrero de 2021, depositada junto con el instrumento de ratificación 
el 29 de marzo de 2021:
La República Federal de Alemania no se considera obligada por el artículo 22.
Fecha de efectos: 01/05/2021.
– Reserva consignada en una carta del Ministro Federal de Asuntos Exteriores de 
Alemania, de 15 de febrero de 2021, depositada junto con el instrumento de ratificación 
el 29 de marzo de 2021:
La República Federal de Alemania no se considera obligada por el artículo 21.
Fecha de efectos: 01/05/2021.
– Declaración interpretativa consignada en una carta del Ministro Federal de Asuntos 
Exteriores de Alemania, de 15 de febrero de 2021, depositada junto con el instrumento 
de ratificación el 29 de marzo de 2021:
La República Federal de Alemania ratifica el párrafo 2 del artículo 2 de la Carta 
Social Europea (revisada) de 3 de mayo de 1996, entendiéndose que el texto de la Carta 
exige claramente a las Partes que prevean días festivos pagados, sin contener reglas 
más amplias. Más concretamente, el párrafo 2 del artículo 2 de la Carta Social Europea 
(revisada) de 3 de mayo de 1996 no solicita a las Partes que exijan incrementos de la 
retribución normal por los días festivos pagados.
Fecha de efectos: 01/05/2021.
– Declaración interpretativa consignada en una carta del Ministro Federal de Asuntos 
Exteriores de Alemania, de 15 de febrero de 2021, depositada junto con el instrumento 
de ratificación el 29 de marzo de 2021:
A efectos de la aplicación del párrafo 11 del artículo 19, la República Federal de 
Alemania considera que la obligación de favorecer y facilitar la enseñanza del alemán en 
el marco del curso de integración solo se aplicará a los trabajadores emigrantes que 
necesiten integrarse y que residan legal y permanentemente en el territorio federal con el 
fin de ejercer una actividad profesional. En cuanto a los miembros de las familias de los 
trabajadores migrantes, esta obligación sólo se da si residen legal y permanentemente 
en el territorio federal y si necesitan integrarse.
Fecha de efectos: 01/05/2021.
– Declaración interpretativa consignada en una carta del Ministro Federal de Asuntos 
Exteriores de Alemania, de 15 de febrero de 2021, depositada junto con el instrumento  e.e
de ratificación el 29 de marzo de 2021: w.b
Sedlee lvg paLuálaroir drrR aadefdoep  S ú2robe dclfieeciarla ela  dnFretceíi cda1ue 6lqro adu 1lee 2d  a sedbe eAr i hlll eadam e Cd a1aen9r itu6aat4  icSl i(ozoSnacesri aridpile eaE drruaaer   oqeTpulr eaeínat aad (dlir coeaesvp  ilEsmicauaídnrroai mep) leod Co edsó 3e dn  id.pg°ero 4e  m8sEt)aua yercoonióp  deneel o d m 1ed9a e9rl ac6laos,     OE-A-2021-97able en https://
prestaciones por vejez no es la tasa del 50% fijada en la Parte V, número 8 de la
Adenda  2  del  Código  Europeo  de  la  Seguridad  Social,  sino,  en  aplicación  del 
apartado (b) del artículo 28, en relación con el artículo 67 del Código Europeo de la 
Seguridad Social, la tasa del 40% para las prestaciones por vejez que figura en el cuadro 
anexo a la Parte XI «Pagos periódicos a los beneficiarios tipo».
Fecha de efectos: 01/05/2021.
– Reserva consignada en una carta del Ministro Federal de Asuntos Exteriores de 
Alemania, de 15 de febrero de 2021, depositada junto con el instrumento de ratificación 
el 29 de marzo de 2021:
La República Federal de Alemania no se considera obligada por el párrafo 5 del 
artículo 10.
Fecha de efectos: 01/05/2021.
Andorra
– Declaración contenida en una carta del Ministro de Asuntos Exteriores de Andorra, 
de fecha de 2 de noviembre de 2000, presentada al Secretario General del Consejo de 
Europa en el momento de la firma del instrumento el 4 de noviembre de 2000:
«El Gobierno del Principado de Andorra expresa su deseo de que la firma del 
instrumento se interprete como un gesto en pro de la solidaridad europea. Al suscribirlo, 
el Principado de Andorra se une a la mayoría de los Estados miembros del Consejo de 
Europa que han reconocido los principios de la Carta Social Europea (revisada). No 
obstante, las particularidades de la estructura social y económica de Andorra obligan al 
Principado a proteger los elementos esenciales de su idiosincrasia y, por ello, algunos de 
los artículos de la Carta parecen dificultar una ratificación inmediata.»
– Declaración contenida en una nota verbal de la Representación Permanente de 
Andorra presentada al Secretario General del Consejo de Europa en el momento en el 
que se depositó el instrumento de ratificación, el 12 de noviembre de 2004:
«De conformidad con el artículo A de la parte III de la Carta, el Principado de Andorra 
se declara obligado por los siguientes artículos y párrafos de la parte II de dicha Carta:
Artículo 1: Derecho al trabajo (párrafos 1 a 4).
Artículo 2: Derecho a unas condiciones de trabajo equitativas (párrafos 1 a 7).
Artículo 3: Derecho a la seguridad e higiene en el trabajo (párrafos 1 a 4).
Artículo 4: Derecho a una remuneración equitativa (párrafos 1 a 5).
Artículo 5: Derecho de sindicación.
Artículo 7: Derecho de los niños y jóvenes a protección (párrafos 1 a 10).
Artículo  8:  Derecho  de  las  trabajadoras  a  la  protección  de  la  maternidad 
(párrafos 1 a 5).
Artículo 9: Derecho a la orientación profesional.
Artículo 10: Derecho a la formación profesional (párrafos 1 a 5).
Artículo 11: Derecho a la protección de la salud (párrafos 1 a 3).
Artículo 12: Derecho a la seguridad social (párrafos 1 a 4).
Artículo 13: Derecho a la asistencia social y médica (párrafos 1 a 4).
Artículo 14: Derecho a los beneficios de los servicios sociales (párrafos 1 a 2). e.e
Artículo 15: Derecho de las personas discapacitadas a la autonomía, a la integración  b
social y a la participación en la vida de la comunidad (párrafos 1 a 3). 19ww
(párArarftoícsu 1lo  a1 27): .Derecho de los niños y jóvenes a protección social, jurídica y económica
(párArarftoíc u4l)o. 18: Derecho a ejercer una actividad lucrativa en el territorio de otras Partes
Artículo 19: Derecho de los trabajadores migrantes y sus familias a recibir protección 
y asistencia (párrafos 1, 3, 5, 7, 9, 11 y 12).
Artículo 20: Derecho a la igualdad de oportunidades y de trato en materia de empleo 
y de profesión, sin discriminación por razón del sexo.
Artículo 23: Derecho de las personas de edad avanzada a protección social.
Artículo 26: Derecho a la dignidad en el trabajo (párrafos 1 a 2).
Artículo 30: Derecho a protección contra la pobreza y la exclusión social.
Artículo 31: Derecho a la vivienda (párrafos 1 a 2).»
Fecha de efectos: 1.1.2005.
Armenia
– Declaración contenida en el instrumento de ratificación depositado el 21 de enero 
de 2004:
«De conformidad con los apartados b) y c) del párrafo 1 del artículo A de la Parte III 
de la Carta revisada, la República de Armenia se considera obligada por los artículos 1, 
5, 6, 7, 8, 17, 18, 19, 20, 22, 24, 27 y 28, así como por los siguientes párrafos:
Párrafos 1, 2, 3, 4, 5 y 6 del artículo 2.
Párrafo 1 del artículo 3.
Párrafos 2, 3, 4 y 5 del artículo 4.
Párrafos 1 y 3 del artículo 12.
Párrafos 1 y 2 del artículo 13.
Párrafo 2 del artículo 14.
Párrafos 2 y 3 del artículo 15.»
Fecha de efectos: 1.3.2004.
Austria
– Declaración contenida en el instrumento de ratificación depositado el 20 de mayo 
de 2011:
«Conforme al artículo A, párrafo 2 de la Parte III de la Carta, Austria declara que se 
considera obligada por los artículos y párrafos siguientes:
a)  De conformidad con el artículo A, párrafo 1, apartado b:
artículos 1, 5, 12, 13, 16 y 20.
b)  De conformidad con el Artículo A, párrafo 1, apartado c:
Artículo 2, párrafos 2, 3, 4, 5, 6 y 7.
Artículo 3, párrafos 1, 2, 3 y 4.
Artículo 4, párrafos 1, 2, 3 y 5.
Artículo 6, párrafos 1, 2 y 3.
Artículo 7, párrafos 1, 2, 3, 4, 5, 7, 8, 9 y 10.
Artículo 8, párrafos 1, 3, 4 y 5.
Artículo 9. es
Artículo 10, párrafos 1, 2, 3, 4 y 5. o
Artículo 11, párrafos 1, 2 y 3. w.
AAArrrtttííícccuuulllooo   111574,,,   pppááárrrrrraaafffooosss   111   yyy   322... 2021-9719n https://ww
Artículo 18, párrafos 1, 2 y 4.
Artículo 19, párrafos 1, 2, 3, 5,6, 7, 9 y 1 2.
Artículo 25.
Artículo 26, párrafo 1.
Artículo 27, párrafos 1 y 2, y.
Artículo 28.»
Fecha de efectos: 1.7.2011.
Azerbaiyán
– Declaración  contenida  en  el  instrumento  de  ratificación  depositado  el  2  de 
septiembre de 2004:
«La República de Azerbaiyán declara que no podrá garantizar el cumplimiento de las 
disposiciones de la Carta en sus territorios ocupados por la República de Armenia hasta 
que  estos  sean  liberados  (el  mapa  sinóptico  de  los  territorios  ocupados  puede 
consultarse a continuación).
Fecha de efectos: 1.11.2004.
– Declaración  contenida  en  el  instrumento  de  ratificación  depositado  el  2  de 
septiembre de 2004:
«De conformidad con el artículo A de la parte III de la Carta revisada, la República de 
Azerbaiyán se considera obligada por los siguientes artículos de la parte II de dicha 
Carta: artículos 1, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 11, 14, 16, 20, 21, 22, 24, 26, 27, 28 y 29.»
Fecha de efectos: 1.11.2004.
Bélgica
– Declaración contenida en el instrumento de ratificación depositado el 2 de marzo 
de 2004:
«De conformidad con el párrafo 2 del artículo A de la parte III de la Carta, Bélgica se 
considera obligada por los siguientes artículos de la parte II:
Artículo 1: Derecho al trabajo.
Artículo 2: Derecho a unas condiciones de trabajo equitativas.
Artículo 3: Derecho a la seguridad e higiene en el trabajo.
Artículo 4: Derecho a una remuneración equitativa.
Artículo 5: Derecho de sindicación.
Artículo 6: Derecho de negociación colectiva.
Artículo 7: Derecho de los niños y jóvenes a protección.
Artículo 8: Derecho de las trabajadoras a la protección de la maternidad.
Artículo 9: Derecho a la orientación profesional.
Artículo 10: Derecho a la formación profesional.
Artículo 11: Derecho a la protección de la salud.
Artículo 12: Derecho a la seguridad social.
Artículo 13: Derecho a la asistencia social y médica.
Artículo 14: Derecho a los beneficios de los servicios sociales.
Artículo 15: Derecho de las personas discapacitadas a la autonomía, a la integración 
social y a la participación en la vida de la comunidad.
Artículo 16: Derecho de la familia a protección social, jurídica y económica.
Artículo 17: Derecho de los niños y jóvenes a protección social, jurídica y económica.
Artículo 18: Derecho a ejercer una actividad lucrativa en el territorio de otras Partes.
Artículo 19: Derecho de los trabajadores migrantes y sus familias a recibir protección 
y asistencia (excepto el párrafo 12).
Artículo 20: Derecho a la igualdad de oportunidades y de trato en materia de empleo 
y de profesión, sin discriminación por razón del sexo.
Artículo 21: Derecho a la información y a la consulta.
Artículo  22:  Derecho  a  participar  en  la  determinación  y  en  la  mejora  de  las 
condiciones de trabajo y del entorno de trabajo.
Artículo 25: Derecho de los trabajadores a la tutela de sus créditos en caso de 
insolvencia de su empleador.
Artículo 26: Derecho a la dignidad en el trabajo (excepto el párrafo 2)*.
Artículo 29: Derecho a información y consulta en los procedimientos de despido 
colectivo.
Artículo 30: Derecho a protección contra la pobreza y la exclusión social.»
Fecha de efectos: 1.5.2004. bo
– Declaración  del  Ministro  de  Asuntos  Exteriores  de  Bélgica  contenida  en  un 
instrumento registrado en la Secretaría General del Consejo de Europa el 10 de junio 
de 2015:
«De conformidad con el párrafo 2 del artículo A de la parte III de la Carta, Bélgica se 
considera obligada por los siguientes artículos de la parte II:
Artículo 26: Derecho a la dignidad en el trabajo (párrafo 2).
Artículo  27:  Derecho  de  los  trabajadores  con  responsabilidades  familiares  a  la 
igualdad de oportunidades y de trato (párrafos 1 y 2).
Artículo 28: Derecho de los representantes de los trabajadores a protección en la 
empresa y facilidades que se les deberán conceder».
Fecha de efectos: 1.8.2015.
Bosnia y Herzegovina
– Declaración contenida en el instrumento de ratificación depositado el 7 de octubre 
de 2008:
«De  conformidad  con  el  artículo  A  de  la  parte  III  de  la  Carta  Social  Europea 
(revisada), Bosnia y Herzegovina declara que se considera obligada por los siguientes 
artículos:
Artículo 1: Derecho al trabajo.
Artículo 2: Derecho a unas condiciones de trabajo equitativas.
Artículo 4: Derecho a una remuneración equitativa (párrafo 3).
Artículo 5: Derecho de sindicación.
Artículo 6: Derecho de negociación colectiva.
Artículo 7: Derecho de los niños y jóvenes a protección.
Artículo 8: Derecho de las trabajadoras a la protección de la maternidad.
Artículo 9: Derecho a la orientación profesional.
Artículo 11: Derecho a la protección de la salud.
Artículo 12: Derecho a la seguridad social (párrafos 1 a 2).
Artículo 13: Derecho a la asistencia social y médica (párrafos 1, 2 y 3).
Artículo 14: Derecho a los beneficios de los servicios sociales.
Artículo 16: Derecho de la familia a protección social, jurídica y económica.
Artículo 17: Derecho de los niños y jóvenes a protección social, jurídica y económica.
Artículo 20: Derecho a la igualdad de oportunidades y de trato en materia de empleo 
y de profesión, sin discriminación por razón del sexo.
Artículo 21: Derecho a la información y a la consulta.
Artículo  22:  Derecho  a  participar  en  la  determinación  y  en  la  mejora  de  las 
condiciones de trabajo y del entorno de trabajo.
Artículo 23: Derecho de las personas de edad avanzada a protección social.
Artículo 28: Derecho de los representantes de los trabajadores a protección en la 
empresa y facilidades que se les deberán conceder.»
Fecha de efectos: 1.12.2008.
Bulgaria es
– Declaración contenida en el instrumento de ratificación depositado el 7 de junio  w.
de 2«0D0e0 :conformidad con el párrafo 2 del artículo D de la parte IV de la Carta, la  2021-9719n https://ww
Rseegpúúnb leicl ap rdoec eBduimlgaierniato a ecsetpatbal elac idsou peenr veisl ióPnro dtoec osulos  Aodbilcigioancaiol nae lsa  eCna vrtiart uSdo cdiea l laE umroispmeaa 
en el que se establece un sistema de reclamaciones colectivas de 9 de noviembre 
de 1955.»
Fecha de efectos: 1.8.2000.
– Declaración contenida en el instrumento de ratificación depositado el 7 de junio 
de 2000:
«De conformidad con el párrafo 1 del artículo A de la parte III de la Carta, la 
República de Bulgaria declara lo siguiente:
1.  La República de Bulgaria considera la parte I de la Carta como una declaración 
de los objetivos que tratará de alcanzar por todos los medios adecuados, tanto de 
carácter nacional como internacional, conforme a lo expuesto en la introducción de dicha 
parte.
2.  La República de Bulgaria se considera obligada por los siguientes artículos de la 
parte II de la Carta:
Artículo 1.
Párrafos 2, 4, 5, 6 y 7 del artículo 2.
Artículo 3.
Párrafos 2 a 5 del artículo 4.
Artículos 5, 6, 7, 8 y 11.
Párrafos 1 y 3 del artículo 12.
Párrafos 1 a 3 del artículo 13.
Artículos 14 y 16.
Párrafo 2 del artículo 17.
Párrafo 4 del artículo 18.
Artículos 20, 21, 22, 24, 25 y 26.
Párrafos 2 y 3 del artículo 27.
Artículos 28 y 29.»
Fecha de efectos: 1.8.2000.
– Declaración contenida en una nota verbal de la Representación Permanente de 
Bulgaria, de fecha de 16 de febrero de 2007, registrada en la Secretaría General del 
Consejo de Europa el 20 de febrero de 2007:
«De conformidad con el párrafo 3 del artículo A de la parte III de la Carta Social 
Europea (revisada), la República de Bulgaria declara que se considera obligada por el 
párrafo 3 del artículo 2 de la parte II de dicha Carta.»
Fecha de efectos: 1.4.2007.
Chipre
– Declaración contenida en una nota verbal de la Representación Permanente de 
Chipre presentada al Secretario General del Consejo de Europa en el momento en el 
que se depositó el instrumento de ratificación, el 27 de septiembre de 2000:
«De  conformidad  con  el  artículo  A  de  la  parte  III  de  la  Carta  Social  Europea  s
(revisada), la República de Chipre se considera obligada por los artículos 1, 5, 6, 9, 10,  oe.
11, 12, 14, 15, 19, 20, 24 y 28, así como por los siguientes párrafos: w.
PPáárrrraaffooss  11,,  22,  y5 3 y  d7e dl aerl taícrutílcou 3lo. 2.
PPáárrrraaffooss  11,,  22,  y3 3,  4d,e 6l ,a 8rt íyc u1l0o  d8e.l artículo 7.
Párrafos 2 y 3 del artículo 13.
Párrafo 4 del artículo 18.
Párrafo 3 del artículo 27.»
Fecha de efectos: 1.11.2000.
– Declaración contenida en una carta de la Ministra de Asuntos Exteriores de Chipre, 
de fecha de 7 de septiembre de 2011, registrada en la Secretaría General del Consejo de 
Europa el 5 de octubre de 2011:
«De conformidad con el párrafo 3 del artículo A de la parte III de la Carta, la 
República de Chipre se considera obligada por los siguientes párrafos y artículos de 
dicha Carta:
Párrafos 3 y 6 del artículo 2.
Párrafo 5 del artículo 4.
Párrafo 7 del artículo 7.
Párrafo 5 del artículo 8.
Apartado b) del artículo 22.
Párrafo 2 del artículo 27.
Artículo 25.
Artículo 29.»
Fecha de efectos: 1.12.2011.
Eslovaquia
– Declaración contenida en el instrumento de ratificación depositado el 23 de abril 
de 2009:
«De conformidad con las disposiciones de los apartados b) y c) del párrafo 1 del 
artículo A de la parte III de la Carta Social Europea (revisada), Eslovaquia declara que se 
considera obligada por los siguientes artículos:
Artículo 1: Derecho al trabajo (párrafos 1 a 4).
Artículo 2: Derecho a unas condiciones de trabajo equitativas (párrafos 1 a 7).
Artículo 3: Derecho a la seguridad e higiene en el trabajo (párrafos 1 a 4).
Artículo 4: Derecho a una remuneración equitativa (párrafos 1 a 5).
Artículo 5: Derecho de sindicación.
Artículo 6: Derecho de negociación colectiva (párrafos 1 a 4).
Artículo 7: Derecho de los niños y jóvenes a protección (párrafos 1 a 10).
Artículo 8: Derecho de las trabajadoras a la protección de la maternidad (párrafos 1 
a 5).
Artículo 9: Derecho a la orientación profesional.
Artículo 10: Derecho a la formación profesional (párrafos 1 a 5).
Artículo 11: Derecho a la protección de la salud (párrafos 1 a 3).
Artículo 12: Derecho a la seguridad social (párrafos 1 a 4).
Artículo 13: Derecho a la asistencia social y médica (párrafos 1 a 3).
Artículo 14: Derecho a los beneficios de los servicios sociales (párrafos 1 y 2).
Artículo 15: Derecho de las personas discapacitadas a la autonomía, a la integración 
social y a la participación en la vida de la comunidad (párrafos 1 y 2).
Artículo 16: Derecho de la familia a protección social, jurídica y económica. e.
Artículo 17: Derecho de los niños y jóvenes a protección social, jurídica y económica  w.
(párrafos 1 y 2). 19ww
(párArarftoícsu 1lo,  21 8y:  4D).erecho a ejercer una actividad lucrativa en el territorio de otras Partes
y asAisrtteícnuclioa  1[p9á: rDraefroe 1ch, oa pdaer talodso tsr aab)a yja bd)o dreesl  pmárigrarafon t4e,s y y p sáurrsa ffoasm 5ili,a 6s,  a7 ,r e9c yib 1ir1 ]p.rotección  BOE-A-cable e
Artículo 20: Derecho a la igualdad de oportunidades y de trato en materia de empleo 
y de profesión, sin discriminación por razón del sexo [apartados a), b), c) y d)].
Artículo 21: Derecho a la información y a la consulta [apartados a) y b)].
Artículo  22:  Derecho  a  participar  en  la  determinación  y  en  la  mejora  de  las 
condiciones de trabajo y del entorno de trabajo [apartados a), b), c) y d)].
Artículo  23:  Derecho  de  las  personas  de  edad  avanzada  a  protección  social 
[apartados a) y b) del primer guion, apartados a) y b) del segundo guion, y tercer guion].
Artículo 24: Derecho a protección en caso de despido (apartados a) y b)).
Artículo 25: Derecho de los trabajadores a la tutela de sus créditos en caso de 
insolvencia de su empleador.
Artículo 26: Derecho a la dignidad en el trabajo (párrafos 1 y 2).
Artículo  27:  Derecho  de  los  trabajadores  con  responsabilidades  familiares  a  la 
igualdad de oportunidades y de trato (párrafos 1, 2 y 3).
Artículo 28: Derecho de los representantes de los trabajadores a protección en la 
empresa y facilidades que se les deberán conceder [apartados a) y b)].
Artículo 29: Derecho a información y consulta en los procedimientos de despido 
colectivo.
Artículo 30: Derecho a protección contra la pobreza y la exclusión social [apartados 
a) y b)].»
Fecha de efectos: 1.6.2009.
Eslovenia
– Declaración contenida en una nota verbal presentada al Secretario General del 
Consejo de Europa en el momento en el que se depositó el instrumento de ratificación, 
el 7 de mayo de 1999:
«De conformidad con el párrafo 2 del artículo A de la parte III de la Carta, la 
República de Eslovenia notifica que se considera obligada por los siguientes artículos de 
la parte II de dicha Carta: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13 (párrafos 2 y 3), 14, 15, 
16, 17, 18 (párrafos 1, 3 y 4), 19, 20, 21, 22, 23, 24, 25, 26, 27, 28, 29, 30 y 31.»
Fecha de efectos: 1.7.1999.
– Declaración contenida en una nota verbal presentada al Secretario General del 
Consejo de Europa en el momento en el que se depositó el instrumento de ratificación, 
el 7 de mayo de 1999:
«De conformidad con el párrafo 2 del artículo D de la parte IV de la Carta, la 
República de Eslovenia declara que acepta la supervisión de sus obligaciones en virtud 
de la misma según el procedimiento establecido en el Protocolo Adicional a la Carta 
Social Europea en el que se establece un sistema de reclamaciones colectivas, hecho en 
Estrasburgo el 9 de noviembre de 1995.»
Fecha de efectos: 1.7.1999.
España
– Declaración contenida en el instrumento de ratificación depositado el 17 de mayo 
de 2021: es
«Para el caso de que el presente Convenio sea ratificado por el Reino Unido y  w.
exte1n.d idGoi barl ateltarrri toeriso  duen  Gtiebrrraitltoarri,o E  snpoa ñaau dtóensoema ofo rdmeu lacru lyaa ssi grueielanctieo nDeesc laerxatceiróionr:es  es  2021-9719n https://ww
arecsupeordnosa bcloen  ella Rs edineoc isUionnideos  yy  qruees oelsutcái osnoems eptiedroti nae nutne sp rdoece slao  Adesa dmebslceoal oGniezanceiróanl  ddee 
Naciones Unidas.
2.  Las autoridades de Gibraltar tienen un carácter local y ejercen competencias 
exclusivamente internas que tienen su origen y fundamento en la distribución y atribución 
de competencias efectuadas por el Reino Unido, de conformidad con lo previsto en su 
legislación interna, en su condición de Estado soberano del que depende el citado 
territorio no autónomo.
3.  En consecuencia, la eventual participación de las autoridades gibraltareñas en la 
aplicación del presente Convenio se entenderá realizada exclusivamente en el marco de 
las competencias internas de Gibraltar y no podrá considerarse que produce cambio 
alguno respecto de lo previsto en los dos párrafos anteriores.
4.  El procedimiento previsto en el Régimen relativo a las autoridades de Gibraltar 
en el contexto de ciertos Tratados internacionales acordado por España y el Reino Unido 
el 19 de diciembre de 2007 (junto al "Régimen acordado relativo a las autoridades de 
Gibraltar en el contexto de los instrumentos de la UE y CE y Tratados conexos", de 19 de 
abril de 2000), se aplica al presente Convenio.
5.  La aplicación a Gibraltar del presente Convenio no puede ser interpretada como 
reconocimiento de cualesquiera derechos o situaciones relativas a los espacios que no 
estén comprendidos en el artículo 10 del Tratado de Utrecht, de 13 de julio de 1713, 
suscrito por las Coronas de España y Gran Bretaña.»
Fecha de efectos: 1.7.2021.
– Declaración contenida en el instrumento de ratificación depositado el 17 de mayo 
de 2021:
«En  relación  a  la  parte  IV,  artículo  D,  párrafo  2,  de  la  Carta  Social  Europea 
(revisada), España declara que acepta la supervisión de sus obligaciones contraídas en 
la Carta según lo que establece el procedimiento recogido en el Protocolo Adicional a la 
Carta Social Europea que desarrolla un sistema de reclamaciones colectivas, hecho en 
Estrasburgo, el 9 de noviembre de 1995.»
Fecha de efectos: 1.7.2021.
Estonia
– Declaración contenida en una nota verbal del Ministerio de Asuntos Exteriores de 
Estonia presentada en el momento en el que se depositó el instrumento de ratificación 
el 11 de septiembre de 2000:
«De conformidad con el párrafo 2 del artículo A de la parte III de la Carta, la 
República de Estonia notifica que se considera obligada por los siguientes artículos de la 
parte II de dicha Carta:
1)  Artículo 1: Derecho al trabajo (párrafos 1 a 4; completo).
2)  Artículo 2: Derecho a unas condiciones de trabajo equitativas (párrafos 1 a 3, y 5 
a 7).
3)  Artículo 3: Derecho a la seguridad e higiene en el trabajo (párrafos 1 a 3).
4)  Artículo 4: Derecho a una remuneración equitativa (párrafos 2, 3, 4 y 5).
5)  Artículo 5: Derecho de sindicación (completo).
6)  Artículo 6: Derecho de negociación colectiva (párrafos 1 a 4; completo).
7)  Artículo 7: Derecho de los niños y jóvenes a protección (párrafos 1 a 4, y 7 a 10). s
8)  Artículo  8:  Derecho  de  las  trabajadoras  a  la  protección  de  la  maternidad  o
(párrafos 1 a 5; completo). w.
9111)0 ))  AAArtrrítctíícuculuollo o9  1:1 1D0:: e DDreeecrrehecoch haoo  l aaa   lolaar  ipefornortmtaecaciccóiinóó nnp  rpdorefoe flsaei sosinoaanlula d(lc  ((oppmáárrprraalefftoooss)  .11,  a3  3y;  4c)o.mpleto). 2021-9719n https://ww
12)  Artículo 12: Derecho a la seguridad social (párrafos 1 a 4; completo).
13)  Artículo 13: Derecho a la asistencia social y médica (párrafos 1 a 3).
14)  Artículo 14: Derecho a los beneficios de los servicios sociales (párrafos 1 y 2; 
completo).
15)  Artículo 15: Derecho de las personas discapacitadas a la autonomía, a la 
integración social y a la participación en la vida de la comunidad (párrafos 1 a 3; 
completo).
16)  Artículo 16: Derecho de la familia a protección social, jurídica y económica 
(completo).
17)  Artículo 17: Derecho de los niños y jóvenes a protección social, jurídica y 
económica (párrafos 1 y 2; completo).
18)  Artículo 19: Derecho de los trabajadores migrantes y sus familias a recibir 
protección y asistencia (párrafos 1 a 12; completo).
19)  Artículo 20: Derecho a la igualdad de oportunidades y de trato en materia de 
empleo y de profesión, sin discriminación por razón del sexo (completo).
20)  Artículo 21: Derecho a la información y a la consulta (completo).
21)  Artículo 22: Derecho a participar en la determinación y en la mejora de las 
condiciones de trabajo y del entorno de trabajo (completo).
22)  Artículo 24: Derecho a protección en caso de despido (completo).
23)  Artículo 25: Derecho de los trabajadores a la tutela de sus créditos en caso de 
insolvencia de su empleador (completo).
24)  Artículo 27: Derecho de los trabajadores con responsabilidades familiares a la 
igualdad de oportunidades y de trato (párrafos 1 a 3; completo).
25)  Artículo 28: Derecho de los representantes de los trabajadores a protección en 
la empresa y facilidades que se les deberán conceder (completo).
26)  Artículo 29: Derecho a información y consulta en los procedimientos de despido 
colectivo (completo).»
Fecha de efectos: 1.11.2000.
– Declaración  del  Presidente  de  la  República  de  Estonia  contenida  en  un 
instrumento de fecha de 27 de junio registrado en la Secretaría General del Consejo de 
Europa el 5 de julio de 2012:
«La República de Estonia declara que se considera obligada por los siguientes 
artículos de la parte II de la Carta:
Párrafo 2 del artículo 10
Párrafo 4 del artículo 13
Párrafos 1, 2 y 4 del artículo 18
Párrafos 1 y 2 del artículo 26
Artículo 30.»
Fecha de efectos: 1.9.2012.
Finlandia
– Declaración contenida en el instrumento de ratificación depositado el 21 de junio 
de 2002:
«La República de Finlandia declara, de conformidad con el artículo A de la Parte III 
de la Carta, que se considera vinculada por los siguientes artículos de la Parte II de la  s
Carta: artículos 1 y 2, apartados 1 y 4 del artículo 3, apartados 2, 3 y 5 del artículo 4,  o
artículos 5 y 6, apartados 1 a 5, 7, 8 y 10 del artículo 7, apartados 2 y 4 del artículo 8,  w.
artícFuelocsh a9  dae 1 e8f,e acptoasr:t a1d.8o.s2 10 0a2 9., 11 y 12 del artículo 19 y artículos 20 a 31.» 2021-9719n https://ww
Francia
Nota de la Secretaría General del Consejo de Europa: Francia se considera obligada 
por todos los artículos de la parte II de la Carta.
Fecha de efectos:1.7.1999.
Georgia
– Declaración contenida en el instrumento de ratificación depositado el 22 de agosto 
de 2005:
«De conformidad con el párrafo 1 del artículo A de la parte III de la Carta Social 
Europea (revisada), Georgia se considera obligada por los siguientes artículos y párrafos 
de dicha Carta:
Párrafos 1, 2, 3 y 4 del artículo 1.
Párrafos 1, 2, 5 y 7 del artículo 2.
Párrafos 2, 3 y 4 del artículo 4.
Artículo 5.
Párrafos 1, 2, 3 y 4 del artículo 6.
Párrafos 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9 y 10 del artículo 7.
Párrafos 3, 4 y 5 del artículo 8.
Párrafos 2 y 4 del artículo 10.
Párrafos 1, 2 y 3 del artículo 11.
Párrafos 1 y 3 del artículo 12.
Párrafos 1 y 2 del artículo 14.
Párrafo 3 del artículo 15.
Párrafo 1 del artículo 17.
Párrafos 1, 2, 3 y 4 del artículo 18.
Párrafos 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11 y 12 del artículo 19.
Artículo 20.
Párrafos 1 y 2 del artículo 26.
Párrafos 1, 2 y 3 del artículo 27.
Artículo 29.»
Fecha de efectos: 1.10.2005.
Grecia
– Declaración contenida en el instrumento de ratificación depositado el 18 de marzo 
de 2016:
«De conformidad con las disposiciones del artículo A de la parte III de la Carta Social 
Europea (revisada), la República Helénica se considera obligada por los siguientes 
artículos de la parte II de dicha Carta:
Artículo 1.
Artículo 2.
Párrafos 1, 2 y 3 del artículo 3.
Artículo 4. e.
Artículo 5. w.b
Artículo 6, excepto el derecho a establecer y utilizar procedimientos de arbitraje para  19ww
usonliulactieornaalmr ecnotnef liaclt oasrb liatrbaojer aelens c, aesno  pdaer tqicuuel afrr,a ceans elo l aq unee groecsiapceicótna  caol ledcetriveac,h aos aí  croemcuor rairl 
ddeerreecchhoo  adl ec ielrores  peamtropnleaal.dores  a  emprender  acciones  colectivas,  especialmente,  el
Artículo 7.
Artículo 8.
Artículo 9.
Artículo 10.
Artículo 11.
Artículo 12.
Artículo 13.
Artículo 14.
Artículo 15.
Artículo 16.
Artículo 17.
Artículo 18.
Párrafos 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10 y 11 del artículo 19.
Artículo 20.
Artículo 21.
Artículo 22.
Artículo 23.
Artículo 24.
Artículo 25.
Artículo 26.
Artículo 27.
Artículo 28.
Artículo 29.
Artículo 30.
Artículo 31.»
Fecha de efectos: 1.5.2016.
– Reserva contenida en el instrumento de ratificación depositado el 18 de marzo 
de 2016:
«Grecia declara que interpretará y aplicará el artículo 6 de la Carta Social Europea 
(revisada) con arreglo a su artículo G y que las obligaciones que emanen del primero no 
serán de aplicación en ningún caso a:
a)  el derecho a establecer y utilizar procedimientos de arbitraje para solucionar 
conflictos laborales, en particular, en lo que respecta al derecho a recurrir unilateralmente 
al arbitraje en caso de que fracase la negociación colectiva, conforme al apartado 2 del 
artículo 22 de la Constitución griega; y
b)  la regulación del derecho de los empleadores a emprender acciones colectivas, 
especialmente, el derecho al cierre patronal.»
Fecha de efectos: 1.5.2016.
Hungría
– Declaración contenida en una nota verbal de la Representación Permanente de 
Hungría depositada junto con el instrumento de ratificación el 20 de abril de 2009.
«De conformidad con las disposiciones de los apartados b) y c) del párrafo 1 del 
artículo A de la parte III de la Carta Social Europea (revisada), Hungría declara que se  s
considera obligada por los siguientes artículos: o
Artículo 1: Derecho al trabajo. 19ww
AArrttííccuulloo  32::  DDeerreecchhoo  aa  luan saesg cuorniddaicdi oen heisg ideen etr aebna ejol  teraqbuaitjaot.ivas.
AArrttííccuulloo  56::  DDeerreecchhoo  ddee  sniengdoiccaiaccióiónn. colectiva. BOE-A-cable e
Artículo 7: Derecho de los niños y jóvenes a protección (párrafo 1)*.
Artículo 8: Derecho de las trabajadoras a la protección de la maternidad.
Artículo 9: Derecho a la orientación profesional.
Artículo 10: Derecho a la formación profesional.
Artículo 11: Derecho a la protección de la salud.
Artículo 12: Derecho a la seguridad social (párrafo 1).
Artículo 13: Derecho a la asistencia social y médica.
Artículo 14: Derecho a los beneficios de los servicios sociales.
Artículo 15: Derecho de las personas discapacitadas a la autonomía, a la integración 
social y a la participación en la vida de la comunidad.
Artículo 16: Derecho de la familia a protección social, jurídica y económica.
Artículo 17: Derecho de los niños y jóvenes a protección social, jurídica y económica.
Artículo 20: Derecho a la igualdad de oportunidades y de trato en materia de empleo 
y de profesión, sin discriminación por razón del sexo.
Artículo 21: Derecho a la información y a la consulta.
Artículo  22:  Derecho  a  participar  en  la  determinación  y  en  la  mejora  de  las 
condiciones de trabajo y del entorno de trabajo.»
* Comunicación contenida en una nota verbal de la Representación Permanente de 
Hungría, de fecha de 26 de mayo de 2011, registrada en la Secretaría General del 
Consejo de Europa el 26 de mayo de 2011:
«La Representación Permanente de la República de Hungría ante el Consejo de 
Europa tiene el honor de comunicar lo siguiente:
La  declaración  formulada  por  la  República  de  Hungría  en  el  momento  de  la 
ratificación  de  la  Carta  Social  Europea  (revisada)  (STE  n.º  163)  contiene  un  error 
administrativo que afecta al ámbito de aplicación del artículo 7 de esta última. Con 
arreglo a la Ley VI de 2009, aprobada por el Parlamento de Hungría el 23 de febrero 
de 2009, relativa a la ratificación de la Carta Social Europea (revisada), Hungría se 
considera obligada por el párrafo 1 del artículo 7 de esta última. En el artículo 2 de dicha 
ley se declara:
"2)  De conformidad con las disposiciones de los apartados b) y c) del párrafo 1 del 
artículo  A  de  la  parte  III,  la  República  de  Hungría  se  considera  obligada  por  los 
artículos 1, 2, 3, 5, 6, 7 (párrafo 1), 8, 9, 10, 11, 12 (párrafo 1), 13, 14, 15, 16, 17, 20, 21 
y 22 de la parte II de la Carta Social Europea (revisada)."»
Fecha de efectos: 1.6.2009.
Irlanda
– Declaración contenida en el instrumento de ratificación y en una carta de la 
Representación  Permanente  de  Irlanda,  de  fecha  de  4  de  noviembre  de  2000, 
depositados el 4 de noviembre de 2000:
«De conformidad con el artículo A de la parte III de la Carta, Irlanda se considera 
obligada por todas las disposiciones de dicha Carta, excepto las siguientes:
Párrafo 3 del artículo 8.
Apartados a) y b) del artículo 21. e.
Apartado c) del párrafo 1 del artículo 27. w.
Artículo 31.» 19ww
Fecha de efectos: 1.1.2001.
– Declaración contenida en el instrumento de ratificación y en una carta de la 
Representación  Permanente  de  Irlanda,  de  fecha  de  4  de  noviembre  de  2000, 
depositados el 4 de noviembre de 2000:
«Dado el tenor general del artículo 31 de la Carta, a Irlanda no le resulta posible 
aceptar sus disposiciones en este momento. No obstante, Irlanda hará un seguimiento 
de la interpretación de dicho artículo que ofrezca el Consejo de Europa, con vistas a 
aceptarlo más adelante.»
Fecha de efectos: 1.1.2001.
Italia
– Declaración  contenida  en  una  nota  verbal  de  la  Representación  Permanente 
presentada al Secretario General del Consejo de Europa en el momento en el que se 
depositó el instrumento de ratificación, el 5 de julio de 1999:
«Italia no se considera obligada por el artículo 25 (derecho de los trabajadores a la 
tutela de sus créditos en caso de insolvencia de su empleador) de la Carta.»
Fecha de efectos: 1.9.1999.
Letonia
– Declaración contenida en una nota verbal del Ministerio de Asuntos Exteriores 
presentada al Secretario General del Consejo de Europa en el momento en el que se 
depositó el instrumento de ratificación, el 26 de marzo de 2013:
«De conformidad con el artículo A de la parte III de la Carta, la República de Letonia 
declara que se considera obligada por las disposiciones de las partes I, III, IV, V y VI de 
dicha Carta y por los siguientes artículos de su parte II:
Artículo 1.
Artículo 2.
Artículo 3.
Párrafos 2, 3, 4 y 5 del artículo 4.
Artículo 5.
Artículo 6.
Artículo 7.
Artículo 8.
Artículo 9.
Artículo 10.
Artículo 11.
Párrafos 1 y 2 del artículo 12.
Artículo 13.
Artículo 14.
Artículo 15.
Artículo 16.
Artículo 17.
Párrafos 1 y 4 del artículo 18. s
Párrafos 1, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11 y 12 del artículo 19. oe.
Artículo 20. w.
AAArrrtttííícccuuulllooo   222124... 2021-9719n https://ww
Artículo 25.
Artículo 26. Bc
Artículo 27.
Artículo 28.
Artículo 29.
Artículo 30.
Párrafo 1 del artículo 31.»
Fecha de efectos: 1.5.2013.
– Declaración contenida en una nota verbal de la Representación Permanente de 
Letonia, de fecha de 7 de mayo de 2015, registrada en la Secretaría General del Consejo 
de Europa el 11 de mayo de 2015:
«La Representación Permanente de la República de Letonia informa a la Secretaría 
de que, debido a un error administrativo, en el apartado 1 de la declaración relativa a la 
Carta Social Europea (revisada) n.º 41/132, depositada por la República de Letonia el 7 
de marzo de 2013, se afirma que este Estado se considera obligado por el artículo 18 de 
la Carta, si bien, en la ley de 14 de febrero de 2013, en virtud de la cual el Parlamento 
del país la ratificó, se dispone que la República de Letonia solo se considera obligada 
por los párrafos 1 y 4 del artículo 18. Por tanto, la Representación Permanente solicita 
amablemente a la Secretaría que realice los cambios pertinentes en la versión publicada 
de la declaración presentada por Letonia.»
Fecha de efectos: 1.5.2013.
Lituania
– Declaración contenida en el instrumento de ratificación depositado el 29 de junio 
de 2001:
«La República de Lituania declara que se considera obligada por las disposiciones 
de los siguientes artículos de la parte II de la Carta: artículos 1 a 11; párrafos 1, 3 y 4 del 
artículo 12; párrafos 1 a 3 del artículo 13; artículos 14-17; párrafos 1 y 4 del artículo 18; 
párrafos 1, 3, 5, 7, 9, 10 y 11 del artículo 19; artículos 20 a 22; artículos 24 a 29; y 
párrafos 1 y 2 del artículo 31.»
Fecha de efectos: 1.8.2001.
Macedonia del Norte
– Declaración contenida en el instrumento de ratificación depositado el 6 de enero 
de 2012:
«De conformidad con el artículo A de la parte III de la Carta, la República de 
Macedonia declara que se considera obligada por los siguientes artículos y párrafos de 
la parte II de dicha Carta:
Artículo 1.
Artículo 2.
Párrafos 2 y 4 del artículo 3.
Párrafos 2, 3 y 5 del artículo 4.
Artículo 5. e
Artículo 6. bo
Párrafos 1 a 4, y 6 a 10 del artículo 7. 19ww
AArrttííccuulloo  811..
AArrttííccuulloo  1123..
Párrafos 1 y 2 del artículo 15.
Artículo 16.
Artículo 17.
Párrafos 1, 5, 6 y 8 del artículo 19.
Artículo 20.
Artículo 21.
Artículo 24.
Artículo 26.
Párrafo 3 del artículo 27.
Artículo 28.
Artículo 29.»
Fecha de efectos: 1.3.2012.
Malta
– Declaración contenida en una nota verbal del Ministerio de Asuntos Exteriores de 
Malta presentada en el momento en el que se depositó el instrumento de ratificación 
el 27 de julio de 2005:
«De conformidad con el artículo A de la parte III de la Carta, la República de Malta se 
considera obligada por los siguientes artículos y párrafos de la parte II:
Artículo 1: Derecho al trabajo (párrafos 1 a 4).
Artículo 2: Derecho a unas condiciones de trabajo equitativas (párrafos 1, 2, 3, 5 y 6).
Artículo 3: Derecho a la seguridad e higiene en el trabajo (párrafos 1 a 4).
Artículo 4: Derecho a una remuneración equitativa (párrafos 1 a 5).
Artículo 5: Derecho de sindicación.
Artículo 6: Derecho de negociación colectiva (párrafos 1 a 4).
Artículo 7: Derecho de los niños y jóvenes a protección (párrafos 1 a 10).
Artículo 8: Derecho de las trabajadoras a la protección de la maternidad (párrafos 1, 
2, 4 y 5).
Artículo 9: Derecho a la orientación profesional.
Artículo 10: Derecho a la formación profesional [párrafos 1 a 4, y apartados a) y d) 
del párrafo 5].
Artículo 11: Derecho a la protección de la salud (párrafos 1 a 3).
Artículo  12:  Derecho  a  la  seguridad  social  (párrafos  1  y  3,  y  apartado  a)  del 
párrafo 4).
Artículo 13: Derecho a la asistencia social y médica (párrafos 1 a 4).
Artículo 14: Derecho a los beneficios de los servicios sociales (párrafos 1 y 2).
Artículo 15: Derecho de las personas discapacitadas a la autonomía, a la integración 
social y a la participación en la vida de la comunidad (párrafos 1 a 3).
Artículo 16: Derecho de la familia a protección social, jurídica y económica.
Artículo 17: Derecho de los niños y jóvenes a protección social, jurídica y económica 
(párrafos 1 y 2).
Artículo 18: Derecho a ejercer una actividad lucrativa en el territorio de otras Partes 
(párrafo 4).
Artículo 20: Derecho a la igualdad de oportunidades y de trato en materia de empleo 
y de profesión, sin discriminación por razón del sexo.
Artículo 23: Derecho de las personas de edad avanzada a protección social.
Artículo 24: Derecho a protección en caso de despido. es
Artículo 25: Derecho de los trabajadores a la tutela de sus créditos en caso de  bo
insolvencia de su empleador. 19ww
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Artículo 28: Derecho de los representantes de los trabajadores a protección en la 
empresa y facilidades que se les deberán conceder.
Artículo 29: Derecho a información y consulta en los procedimientos de despido 
colectivo.»
Fecha de efectos: 1.9.2005.
Montenegro
– Declaración contenida en el instrumento de ratificación depositado el 3 de marzo 
de 2010:
«De conformidad con el Artículo A de la Parte III de la Carta, Montenegro declara que 
se considera vinculado jurídicamente aceptando las siguientes disposiciones de la Parte 
II de la Carta:
Artículo 1.
Artículo 2, párrafos 1, 2, 6.
Artículo 3.
Artículo 4, párrafos 2, 3, 5.
Artículo 5.
Artículo 6.
Artículo 7, párrafos 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9.
Artículo 8.
Artículo 9.
Artículo 10, párrafos 1, 2, 3, 4.
Artículo 11.
Artículo 12.
Artículo 13.
Artículo 14.
Artículo 15.
Artículo 16.
Artículo 17.
Artículo 19, párrafos 11, 12.
Artículo 20.
Artículo 23.
Artículo 24.
Artículo 26, párrafo 1.
Artículo 27, párrafos 1 (a), 2, 3.
Artículo 28.
Artículo 29.»
Fecha de efectos: 1.5.2010.
Noruega
– Declaración contenida en el instrumento de ratificación depositado el 7 de mayo 
de 2001:
«El Reino de Noruega declara que se considera obligado por los artículos 1, 4 a 6, 9  es
a 17, 20 a 25, 30 y 31, así como por las disposiciones de los párrafos 1 a 6 del artículo 2;  bo
los párrafos 2 y 3 del artículo 3; los párrafos 1 a 3, 5 a 8, y 10 del artículo 7; los  19ww
dpeálr rpaáforrsa f1o  y1  3y  deel lp aárrtríacfuol o2  8d;e llo asr tpícáurrloa f2o7s  d1e a l a7 ,C ya r9ta a.» 12 del artículo 19; y el apartado c)
Fecha de efectos: 1.7.2001.
– Declaración contenida en el instrumento de ratificación depositado el 7 de mayo 
de 2001:
«De  conformidad  con  el  artículo  L  de  la  parte  VI  de  la  Carta  Social  Europea 
(revisada), el Gobierno de Noruega declara que el territorio metropolitano de este Estado 
en que serán de aplicación las disposiciones de dicha Carta se corresponderá con el 
territorio del Reino de Noruega, con la excepción de Svalbard (Spitzbergen) y Jan 
Mayen. La Carta Social Europea (revisada) no será de aplicación en las dependencias 
de Noruega.»
Fecha de efectos: 1.7.2001.
– Declaración  contenida  en  una  carta  del  Ministerio  de  Asuntos  Exteriores  de 
Noruega  transmitida  por  Representación  Permanente  de  Noruega  el  11  de  enero 
de 2005 y registrada en la Secretaría General del Consejo de Europa el 13 de enero 
de 2005:
«De conformidad con el párrafo 3 del artículo A de la parte III de la Carta Social 
Europea (revisada), Noruega se considera obligada por el artículo 28 de dicha Carta.»
Fecha de efectos: 1.3.2005.
Países Bajos
– Reserva contenida en el instrumento de aceptación depositado el 3 de mayo 
de 2006:
«Los Países Bajos se consideran obligados por el párrafo 4 del artículo 6 de la Carta 
Social Europea (revisada), excepto en lo que respecta al personal militar en situación de 
servicio activo y a los funcionarios destinados en el Ministerio de Defensa.»
Fecha de efectos: 1.7.2006.
– Reserva contenida en el instrumento de aceptación depositado el 3 de mayo 
de 2006:
«Los Países Bajos no se consideran obligados por el párrafo 12 del artículo 19 de la 
Carta Social Europea (revisada):
Fecha de efectos:1.7.2006.
– Declaración contenida en el instrumento de aceptación depositado el 3 de mayo 
de 2006:
«El Reino de los Países Bajos acepta la Carta Social Europea (revisada) para el 
Reino en Europa.»
(Nota  de  la  Secretaría  General  del  Consejo  de  Europa:  Véase  también  la 
comunicación de la Representación Permanente de los Países Bajos registrada en la 
Secretaría  General  el  28  de  septiembre  de  2010,  relativa  a  la  modificación  de  la 
estructura del Reino a partir del 10 de octubre 2010.)
Fecha de efectos: 1.7.2006. e.
Portugal
– Reserva contenida en el instrumento de ratificación depositado el 30 de mayo 
de 2002:
«La República Portuguesa declara que no aplicará el apartado 6 del artículo 2 a los 
contratos cuya duración no exceda de un mes o a los que establezcan una semana 
laboral no superior a ocho horas, así como a los que tengan carácter ocasional o 
particular.»
Fecha de efectos: 1.7.2002.
– Reserva contenida en el instrumento de ratificación depositado el 30 de mayo 
de 2002:
«La  República  Portuguesa  declara  que  la  obligación  derivada  del  artículo  6  no 
constituye obstáculo, por lo que concierne al apartado 4, para la prohibición de lockouts, 
prevista en el apartado 4 del artículo 57 de la Constitución.»
Fecha de efectos: 1.7.2002.
República de Moldavia
– Declaración  contenida  en  el  instrumento  de  ratificación  depositado  el  8  de 
noviembre de 2001:
«De conformidad con el párrafo 1 del artículo A de la parte III de la Carta, la 
República de Moldavia se considera obligada por las disposiciones de los artículos 1, 2, 
5, 6, 8, 9, 11, 12, 16, 17, 20, 21, 24, 26, 28 y 29, así como, de manera parcial, por las 
disposiciones de los artículos 3 (párrafos 1 a 3), 4 (párrafos 3 a 5), 7 (párrafos 1 a 4, y 7 
a 10), 13 (párrafos 1 a 3), 15 (párrafos 1 y 2), 18 (párrafos 3 y 4), 19 (párrafos 7 y 8) y 27 
(párrafo 2).
Asimismo,  la  República  de  Moldavia  reconoce  que  el  cumplimiento  de  las 
obligaciones jurídicas contraídas en virtud de la ratificación parcial de la Carta Social 
Europea (revisada) se someterá a los procedimientos de supervisión previstos en la 
parte IV de la Carta Social Europea, hecha en Turín el 18 de octubre de 1961.»
Fecha de efectos: 1.1.2002.
Rumanía
– Declaración contenida en el instrumento de ratificación depositado el 7 de mayo 
de 1999:
«De conformidad con las disposiciones del párrafo 1 del artículo A de la parte III de la 
Carta, Rumanía acepta la parte I de dicha Carta como una declaración de los objetivos 
que tratará de alcanzar por todos los medios adecuados y se considera obligada por las 
disposiciones de los artículos 1, 4 a 9, 11, 12, 16, 17, 20, 21, 24, 25*, 28 y 29, así como 
por las disposiciones de los párrafos 1, 2, y 4 a 7 del artículo 2; los párrafos 1 a 3 del 
artículo 3; los párrafos 1 a 3 del artículo 13; los párrafos 1 y 2 del artículo 15; los 
párrafos 3 y 4 del artículo 18; los párrafos 7 y 8 del artículo 19; y el párrafo 2 del  es
artículo 27.» o
– * Declaración contenida en una nota verbal de la Representación Permanente de  19ww
CRounmsaenjoia d, ed Ee ufreocphaa e dl 2e1 1 d6e  daeb rial bdreil  2d0e0 42:004, registrada en la Secretaría General del
«La Representación Permanente de Rumanía informa a la Secretaría de que el
instrumento de ratificación n.º 490 depositado por este Estado el 7 de mayo de 1999
contiene un error. En el apartado 1 de dicho instrumento de ratificación se afirma que 
Rumanía se considera obligada por el artículo 26, si bien la ley n.º 74, de 3 de mayo 
de 1999, en virtud de la cual el Parlamento del país ratificó la Carta Social Europea 
(revisada), no hace referencia a dicho artículo.
Asimismo, la Representación Permanente de Rumanía ante el Consejo de Europa 
informa a la Secretaría de que esa ley dispone que este Estado se considera obligado 
por el artículo 25 de la Carta, lo cual no se notificó en el momento en el que se depositó 
el instrumento de ratificación.
En vista de lo anterior, la Representación Permanente de Rumanía declara que se 
entenderá que, donde se menciona el artículo 26 en el apartado 1 del instrumento de 
ratificación n.º 490 depositado por este país, se hace referencia al artículo 25.»
Fecha de efectos: 1.7.1999.
– Declaración contenida en el instrumento de ratificación depositado el 7 de mayo 
de 1999:
«Rumanía declara que acepta que el cumplimiento de las obligaciones jurídicas 
contenidas en la Carta Social Europea (revisada) se someta a los procedimientos de 
supervisión previstos en la parte IV de la Carta Social Europea, hecha en Turín el 18 de 
octubre de 1961.»
Fecha de efectos: 1.7.1999.
Federación de Rusia
– Declaración contenida en el instrumento de ratificación depositado el 16 de octubre 
de 2009:
«De conformidad con el artículo A de la parte III de la Carta, la Federación de Rusia 
declara que se considera obligada por los siguientes artículos de la Parte II de dicha 
Carta:
Artículo 1.
Párrafos 1, 3, 4, 5, 6 y 7 del artículo 2.
Artículo 3.
Párrafos 2 a 5 del artículo 4.
Artículo 5.
Artículo 6.
Artículo 7.
Artículo 8.
Artículo 9.
Artículo 10.
Artículo 11.
Párrafo 1 del artículo 12.
Artículo 14.
Párrafos 1 y 2 del artículo 15.
Artículo 16.
Artículo 17.
Párrafo 4 del artículo 18. s
Párrafos 5 y 9 del artículo 19. o
Artículo 20. w.
AAArrrtttííícccuuulllooo   222124... 2021-9719n https://ww
Artículo 27.
Artículo 28.
Artículo 29.»
Fecha de efectos: 1.12.2009.
Serbia
– Declaración contenida en una nota verbal del Ministerio de Asuntos Exteriores de 
Serbia,  de  fecha  de  11  de  junio  de  2009,  depositada  junto  con  el  instrumento  de 
ratificación el 14 de septiembre de 2009:
«De conformidad con el artículo A de la parte III de la Carta, la República de Serbia 
declara que se considera obligada por los siguientes artículos de la parte II de dicha 
Carta:
Artículo 1.
Párrafos 1, 2, 3, 5, 6 y 7 del artículo 2.
Artículo 3.
Artículo 4.
Artículo 5.
Artículo 6, excepto en lo que respecta al personal militar del Ejército de Serbia en el 
caso del párrafo 4.
Artículo 7.
Artículo 8.
Artículo 9.
Párrafos 1, 2, 3 y 4 del artículo 10.
Artículo 11.
Artículo 12.
Artículo 13.
Artículo 14.
Artículo 15.
Artículo 16.
Apartados b) y c) del párrafo 1 y párrafo 2 del artículo 17.
Artículo 18.
Párrafos 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9 y 10 del artículo 19.
Artículo 20.
Artículo 21.
Artículo 22.
Artículo 23.
Artículo 24.
Artículo 25.
Artículo 26.
Artículo 28.
Artículo 29.
Artículo 30.»
Fecha de efectos: 1.11.2009.
Suecia s
– Declaración contenida en el instrumento de ratificación depositado el 29 de mayo  w.b
de 1998: 19ww
cons«iDdeer ac oonbfloigrmadidaa pdo cr olons e sl igpuáireranftoe s2 a drteícl ualrotísc udleo  lAa  pdaer tlea  IpI:arte III de la Carta, Suecia se  OE-A-2021-97able en https://
Artículo 1: Derecho al trabajo (párrafos 1 a 4; completo). Bc
Artículo 2: Derecho a unas condiciones de trabajo equitativas (párrafos 3, 5 y 6).
Artículo 3: Derecho a la seguridad e higiene en el trabajo (párrafos 1 a 3).
Artículo 4: Derecho a una remuneración equitativa (párrafos 1, 3 y 4).
Artículo 5: Derecho de sindicación.
Artículo 6: Derecho de negociación colectiva (párrafos 1 a 4; completo).
Artículo 7: Derecho de los niños y jóvenes a protección (párrafos 1 a 4, y 7 a 10).
Artículo 8: Derecho de las trabajadoras a la protección de la maternidad (párrafos 1 
y 3).
Artículo 9: Derecho a la orientación profesional.
Artículo 10: Derecho a la formación profesional (párrafos 1 a 5; completo).
Artículo 11: Derecho a la protección de la salud (párrafos 1 a 3; completo).
Artículo 12: Derecho a la seguridad social (párrafos 1 a 3).
Artículo 13: Derecho a la asistencia social y médica (párrafos 1 a 4; completo).
Artículo 14: Derecho a los beneficios de los servicios sociales (párrafos 1 y 2; 
completo).
Artículo 15: Derecho de las personas discapacitadas a la autonomía, a la integración 
social y a la participación en la vida de la comunidad (párrafos 1 a 3; completo).
Artículo 16: Derecho de la familia a protección social, jurídica y económica.
Artículo 17: Derecho de los niños y jóvenes a protección social, jurídica y económica 
(párrafos 1 y 2; completo).
Artículo 18: Derecho a ejercer una actividad lucrativa en el territorio de otras Partes 
(párrafos 1 a 4; completo).
Artículo 19: Derecho de los trabajadores migrantes y sus familias a recibir protección 
y asistencia (párrafos 1 a 12; completo).
Artículo 20: Derecho a la igualdad de oportunidades y de trato en materia de empleo 
y de profesión, sin discriminación por razón del sexo.
Artículo 21: Derecho a la información y a la consulta.
Artículo  22:  Derecho  a  participar  en  la  determinación  y  en  la  mejora  de  las 
condiciones de trabajo y del entorno de trabajo.
Artículo 23: Derecho de las personas de edad avanzada a protección social.
Artículo 25: Derecho de los trabajadores a la tutela de sus créditos en caso de 
insolvencia de su empleador.
Artículo 26: Derecho a la dignidad en el trabajo (párrafos 1 y 2; completo).
Artículo  27:  Derecho  de  los  trabajadores  con  responsabilidades  familiares  a  la 
igualdad de oportunidades y de trato (párrafos 1 a 3; completo).
Artículo 29: Derecho a información y consulta en los procedimientos de despido 
colectivo.
Artículo 30: Derecho a protección contra la pobreza y la exclusión social.
Artículo 31: Derecho a la vivienda (párrafos 1 a 3; completo).»
Fecha de efectos: 1.7.1999.
– Declaración contenida en el instrumento de ratificación depositado el 29 de mayo 
de 1998:
«Suecia declara que el trato preferente no deberá considerarse incompatible con el 
artículo E de la Carta.»
Fecha de efectos: 1.7.1999.
Turquía
– Declaración contenida en el instrumento de ratificación depositado el 27 de junio 
de 2007:
«De  conformidad  con  el  artículo  A  de  la  parte  III  de  la  Carta  Social  Europea 
(revisada), la República de Turquía declara que se considera obligada por los siguientes 
artículos, párrafos y apartados de la parte II de dicha Carta:
Artículo 1.
Párrafos 1, 2, 4, 5, 6 y 7 del artículo 2.
Artículo 3.
Párrafos 2, 3, 4 y 5 del artículo 4.
Artículos 7 a 31.»
Fecha de efectos: 1.8.2008.
Ucrania
– Declaración  contenida  en  el  instrumento  de  ratificación  depositado  el  21  de 
diciembre de 2006:
«Ucrania se compromete a considerar la parte I de la Carta como una declaración de 
los objetivos que tratará de alcanzar por todos los medios adecuados, conforme a lo 
expuesto en el preámbulo de dicha parte.
Ucrania se considera obligada por los siguientes artículos y párrafos de la parte II de 
la Carta:
Párrafos 1, 2, 3 y 4 del artículo 1.
Párrafos 1, 2, 4, 5, 6 y 7 del artículo 2.
Párrafos 1, 2, 3 y 4 del artículo 3.
Párrafos 2, 3, 4 y 5 del artículo 4.
Artículo 5.
Párrafos 1, 2, 3 y 4 del artículo 6.
Párrafos 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9 y 10 del artículo 7.
Párrafos 1, 2, 3, 4 y 5 del artículo 8.
Artículo 9.
Párrafos 1, 2, 3, 4 y 5 del artículo 10.
Párrafos 1, 2 y 3 del artículo 11.
Párrafos 1 y 2 del artículo 14.
Párrafos 1, 2 y 3 del artículo 15.
Artículo 16.
Párrafos 1 y 2 del artículo 17.
Párrafos 1, 2, 3 y 4 del artículo 18.
Artículo 20.
Artículo 21.
Artículo 22.
Artículo 23.
Artículo 24.
Párrafos 1 y 2 del artículo 26. s
Párrafos 1, 2 y 3 del artículo 27. o
Artículo 28. w.
AAPrráttrííccrauufllooos  23 190 ..y 2 del artículo 31.» 2021-9719n https://ww
Fecha de efectos: 1.2.2007. BOE-A-cable e
– Declaración contenida en una nota verbal de la Representación Permanente de 
Ucrania, de fecha de 28 de julio de 2017, registrada en la Secretaría General del 
Consejo de Europa el 31 de julio de 2017:
«La Representación Permanente de Ucrania informa a la Secretaría General de que 
el  Parlamento  de  este  Estado  ha  aprobado  una  ley  nacional  de  modificación  del 
apartado 2 de la ley ucraniana de ratificación de la Carta Social Europea (revisada) n.º 
163 (en los sucesivo, la "Carta"). La modificación supone que se añaden los párrafos 3 
y 4 del artículo 12 de la Carta a la ley ucraniana de ratificación de la misma.
En consecuencia, Ucrania se considera obligada por los párrafos 3 y 4 del artículo 12 
de la Carta.»
Fecha de efectos: 1.9.2017.
* * * * *
La Carta Social Europea (revisada) entró en vigor con carácter general el 1 de julio 
de 1999 y entrará en vigor para España el 1 de julio de 2021, de conformidad con lo 
dispuesto en su Parte VI, artículo K, apartados 2 y 3.
Madrid,  8  de  junio  de  2021.–El  Secretario  General  Técnico,  José  María  Muriel 
Palomino.