BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 21  Lunes 25 de enero de 2021  Sec. II.B.   Pág. 7101
II. AUTORIDADES Y PERSONAL
B. Oposiciones y concursos
MINISTERIO DE HACIENDA
1019 Resolución de 21 de enero de 2021, de la Autoridad Independiente de 
Responsabilidad Fiscal, por la que se convoca concurso específico para la 
provisión de puestos de trabajo.
La Autoridad Independiente de Responsabilidad Fiscal (AIReF), de acuerdo con lo 
dispuesto en el artículo 9 de la Ley Orgánica 6/2013, de 14 de noviembre, de creación de 
esta Institución; el artículo 36.2 del Real Decreto 215/2014, de 28 de marzo, por el que se 
aprueba su Estatuto Orgánico; y el artículo 20.1.a) y c), de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, 
modificada por la Ley 23/1988, de 28 de julio, previo informe favorable de las bases de la 
presente convocatoria por la Secretaría de Estado de Política Territorial y Función Pública, 
y de conformidad con el artículo 40.1 del Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, por el 
que se aprueba el Reglamento General de Ingreso del Personal al servicio de la 
Administración General del Estado y de Provisión de Puestos de Trabajo y Promoción 
Profesional de los Funcionarios Civiles de la Administración General del Estado, así como 
con el I Acuerdo de movilidad del personal funcionario al servicio de la Administración 
General del Estado de 15 de octubre de 2018, publicado por Resolución de 16 de 
noviembre de 2018, de la Secretaría de Estado de Función Pública (BOE del 20), ha 
dispuesto convocar un concurso específico (1.E.20) para cubrir puestos de trabajo 
vacantes en esta Autoridad Independiente, dotados presupuestariamente, cuya provisión 
corresponde llevar a efecto por dicho procedimiento.
El presente concurso tendrá en cuenta el principio de igualdad de trato entre mujeres 
y hombres, de acuerdo con el artículo 14 de la Constitución Española; la Directiva 
Comunitaria de 2006/54/CE, de 5 de julio de 2006; la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de 
marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, y la Resolución de 29 de diciembre 
de 2020, de la Secretaría General de Función Pública, por la que se publica el Acuerdo del 
Consejo de Ministros de 9 de diciembre de 2020, por el que se aprueba el III Plan para la 
Igualdad entre mujeres y hombres en la Administración General del Estado y en los 
Organismos Públicos dependientes o vinculados. Todas las menciones a los funcionarios 
recogidas en las bases de esta convocatoria deben entenderse referidas a funcionarios y 
funcionarias.
En atención a la naturaleza de las vacantes a cubrir, que se relacionan en el anexo I 
de esta Resolución, el concurso constará de dos fases y se desarrollará con arreglo a las 
siguientes
Bases
Primera.  Participantes.
1.  Podrán participar en el presente concurso todos los funcionarios de carrera en 
cualquier situación administrativa, excepto los suspensos en firme, mientras dure la  es
suspensión, siempre que reúnan los requisitos y condiciones de participación exigidos en  o
esta convocatoria para cada puesto en la fecha de finalización del plazo de presentación  19www.
de solicitudes.
2.  En el marco de la racionalización y optimización de los recursos humanos 
disponibles que hace especialmente necesario atender criterios de eficiencia en la 
distribución del personal:
– Los funcionarios y las funcionarias que presten servicio en las Oficinas de 
Prestaciones del Servicio Público de Empleo Estatal o en el Fondo de Garantía Salarial, 
solo podrán participar en el presente concurso cuando cuenten con al menos un período 
de seis años de servicios en dichos destinos anteriores a la fecha de finalización del plazo 
de presentación de solicitudes.
– Los funcionarios y las funcionarias destinados en las Direcciones Provinciales del 
Servicio Público de Empleo Estatal que realicen funciones relacionadas con la gestión y/o 
reconocimiento de las prestaciones por desempleo, solo podrán participar en el presente 
concurso cuando cuenten con al menos un período de seis años de servicios en dichos 
destinos anteriores a la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes.
A efectos del cómputo del período de seis años de servicios, se acumulará, en su 
caso, el tiempo de desempeño de puestos en los ámbitos señalados del Servicio Público 
de Empleo Estatal y en el Fondo de Garantía Salarial.
Lo establecido en los apartados anteriores será de aplicación también a las personas 
que se encuentren en situación administrativa distinta al servicio activo pero tengan su 
puesto de reserva en los citados destinos.
– Los funcionarios y las funcionarias que presten servicios o que, encontrándose en 
situación administrativa distinta al servicio activo, tengan reservado alguno de los 
siguientes puestos del Ministerio de Política Territorial y Función Pública, solo podrán 
participar en la presente convocatoria de concurso cuando cuenten con al menos un 
período de seis años de servicios en dichos destinos, anteriores a la fecha de finalización 
del plazo de presentación de solicitudes:
• Jefe/Jefa de Inspección Farmacéutica y Control de Drogas en las Áreas y 
Dependencias de sanidad de las Delegaciones y Subdelegaciones del Gobierno.
• Inspector/Inspectora de Sanidad Vegetal en las Áreas y Dependencias de sanidad 
de las Delegaciones y Subdelegaciones del Gobierno.
• Coordinador/Coordinadora de Inspección de Sanidad Vegetal en las Áreas y 
Dependencias de sanidad de las Delegaciones y Subdelegaciones del Gobierno.
3.  De acuerdo con la Resolución aprobada por la Comisión Ejecutiva de la Comisión 
Interministerial de Retribuciones de 25 de febrero de 2010, se deja sin efecto la clave que 
impedía a los funcionarios pertenecientes a los Cuerpos del Sector del Transporte Aéreo y 
Meteorología, código 17, Cuerpo Especial Técnico de Telecomunicaciones Aeronáuticas, 
a extinguir, y Cuerpo de Técnicos Especialistas Aeronáuticos, a extinguir, ocupar 
determinados puestos en la Administración General del Estado. En consecuencia, los 
funcionarios de estos colectivos podrán participar en este concurso siempre que reúnan el 
resto de los requisitos de la convocatoria.
4.  De acuerdo con la Resolución aprobada por la Comisión Ejecutiva de la Comisión 
Interministerial de Retribuciones de 27 de julio de 2007, se deja sin efecto la clave que 
impedía a los funcionarios pertenecientes a Cuerpos y Escalas de Correos y Telégrafos 
ocupar determinados puestos en la Administración General del Estado. En consecuencia, 
los funcionarios de ese colectivo podrán participar en este concurso siempre que reúnan 
el resto de los requisitos de la convocatoria.
5.  A tenor del Acuerdo de la Comisión Ejecutiva de la Comisión Interministerial de  es
Retribuciones de fecha 30 de enero de 2004, la referencia al sector sanitario que recoge  bo
la definición de la clave «EX11» no afecta al personal estatutario de los grupos de la  19ww
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Segunda.  Requisitos y condiciones de participación.
1.  Podrán participar los funcionarios comprendidos en la base primera, siempre que 
reúnan las condiciones generales exigidas y los requisitos determinados en la presente 
convocatoria.
2.  Los funcionarios con destino definitivo solo podrán participar en el presente 
concurso si han transcurrido dos años desde la toma de posesión del último destino 
definitivo obtenido, salvo que se dé alguno de los supuestos siguientes:
a)  Que  se  encuentren  desempeñando  puestos  de  trabajo  en  la Autoridad 
Independiente de Responsabilidad Fiscal.
b)  Que hayan sido removidos o cesados del puesto obtenido por el procedimiento de 
concurso o de libre designación.
c)  Que haya sido suprimido el puesto de trabajo que venía desempeñando.
3.  A los funcionarios que hayan accedido a otro Cuerpo o Escala por promoción 
interna o por integración y permanezcan en el puesto de trabajo que desempeñaban se les 
computará el tiempo de servicios prestados en dicho puesto en el Cuerpo o Escala de 
procedencia, a efectos de la permanencia de los dos años en destino definitivo para poder 
concursar.
4.  Los funcionarios en servicio activo que se encuentren en situación de adscripción 
provisional en la Autoridad Independiente de Responsabilidad Fiscal estarán obligados a 
participar en el presente concurso si se convoca el puesto que desempeñan debiendo 
solicitar, al menos, dicho puesto. Esta misma obligación será de aplicación a los 
funcionarios que se encuentren en situación de excedencia forzosa, si se les notifica.
5.  Los funcionarios de los Cuerpos o Escalas que tengan reservados puestos en 
exclusiva no podrán participar en este concurso para cubrir otros puestos de trabajo 
adscritos con carácter indistinto, salvo autorización del Ministerio de Política Territorial y 
Función Pública, de conformidad con el Departamento al que se encuentren adscritos los 
indicados Cuerpos o Escalas.
De acuerdo con lo previsto en el artículo 103.cuarto.5 de la Ley 31/1990, de 27 de 
diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para 1991, la movilidad de los 
funcionarios que desempeñen puestos de trabajo en la Agencia Estatal de la Administración 
Tributaria y que pertenezcan a especialidades o escalas adscritas a ella, para la cobertura 
de puestos de trabajo en otras Administraciones Públicas, estará sometida a la condición 
de la previa autorización de aquella, que podrá denegarla en atención a las necesidades 
del servicio.
Cuando los puestos convocados dependan del propio Departamento al que estén 
adscritos los Cuerpos o Escalas con puestos en exclusiva, corresponderá al mismo 
conceder la referida autorización.
Esta autorización, requisito de participación en las convocatorias de concursos de 
méritos, deberá ser expresa y tendrá que acreditarse con anterioridad a la finalización del 
plazo de presentación de solicitudes.
6.  Los funcionarios en situación de servicio en otras Administraciones Públicas, 
artículo 88 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, solo podrán participar en 
el concurso si a la finalización del plazo de presentación de solicitudes han transcurrido 
dos años desde su transferencia o traslado a las mismas y, en todo caso, desde la toma 
de posesión del destino desde el que participen si es de carácter definitivo.
7.  Los funcionarios en situación de servicios especiales con derecho a reserva de  es
puesto o en excedencia para el cuidado de hijos o excedencia para el cuidado de un  bo
familiar, artículos 87 y 89.4, respectivamente, del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30  19ww
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puesto solicitado.
8.  Los funcionarios en situación de excedencia voluntaria por interés particular, y 
excedencia voluntaria por agrupación familiar, artículos 89.2 y 89.3 respectivamente, del 
Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, solo podrán participar si llevan más de 
dos años en dicha situación.
9.  Cuando dos funcionarios estén interesados en obtener puestos de trabajo en este 
concurso en un mismo municipio, pueden condicionar en la solicitud sus peticiones, por 
razones de convivencia familiar, al hecho de que ambos los obtengan, entendiéndose, en 
caso contrario, anulada la petición efectuada por cada uno de ellos. Deberán acompañar 
a su solicitud fotocopia de la petición del otro funcionario.
10.  La fecha de referencia para el cumplimiento de los requisitos exigidos y la 
posesión de los méritos que se aleguen, será el día en que finalice el plazo de presentación 
de instancias.
Tercera.  Modelos, plazos y condiciones de presentación de solicitudes.
1.  Las solicitudes para tomar parte en este concurso se dirigirán a la División Jurídico-
Institucional de la Autoridad Independiente de Responsabilidad Fiscal, ajustándose a los 
modelos publicados como anexos a esta Resolución, y se presentarán en el plazo de 
quince días hábiles, a contar desde el siguiente al de la publicación de la presente 
convocatoria en el «Boletín Oficial del Estado».
Las instancias se presentarán a través del Portal Funciona, siendo imprescindible la 
acreditación por medio de certificado electrónico (DNI-e o certificado de la FNMT), sin 
perjuicio de lo indicado en esta base.
Si durante el plazo de presentación de solicitudes se presentara más de una instancia 
solo se atenderá a la presentada en último lugar, quedando anuladas las anteriores.
En el caso de que la persona concursante no pueda acceder en su puesto de trabajo 
a estos medios, lo pondrá en conocimiento de la Unidad de personal del Ministerio u 
Organismo donde presta servicios, la cual le deberá facilitar dicho acceso. Si ello no 
resultara posible por causas técnicas o de otra índole, esta Unidad de personal informará 
a la persona concursante de que puede presentar la instancia cumplimentando los anexos 
que aparecen publicados en la página web www.airef.es y dirigirlos a dicha Unidad de 
personal, la cual asumirá la tramitación de la solicitud. En todo caso, se garantiza el 
derecho de las personas concursantes a presentar su solicitud de participación en el 
concurso.
Los funcionarios y las funcionarias que se encuentran en situaciones distintas a la de 
servicio activo o que no presten servicios en la Administración General del Estado, que no 
pudieran realizar electrónicamente su solicitud, podrán presentarla, con carácter 
excepcional, en el Registro de la AIReF (calle José Abascal, n.º 2-4, 2.ª planta, 28003 
Madrid) o en los demás registros a que se refiere el artículo 16.4 de la Ley 39/2015, de 1 
de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.
La forma de presentación no telemática o a través de las unidades de personal solo 
será admitida en los casos expresamente previstos en esta base. En ningún caso podrá 
presentarse de forma no electrónica una solicitud complementaria de una solicitud 
electrónica.
La solicitud a presentar consistirá en los siguientes anexos:
Anexo III/1. Solicitud de participación.
Anexo III/2. Puestos solicitados por orden de preferencia.
Anexo II. Certificado de méritos, expedido por el órgano competente en materia de  e.e
gestión de personal (salvo en el supuesto de funcionarios destinados en la Autoridad  b
Independiente de Responsabilidad Fiscal, en que no será necesaria su presentación). 19ww
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Los anexos de este concurso se cumplimentarán con arreglo a las instrucciones que
en ellos se contienen.
Las personas concursantes deberán unir a su solicitud cuantos documentos hayan de 
ser tenidos en cuenta.
2.  Cada uno de los funcionarios presentará un único anexo III/1 pudiendo solicitar, 
por orden de preferencia en el anexo III/2, los puestos vacantes que se incluyen en el 
anexo I, siempre que reúna los requisitos exigidos para cada puesto de trabajo.
3.  Los funcionarios participantes con discapacidad podrán pedir la adaptación del 
puesto o puestos de trabajo correspondientes. A la solicitud se deberá acompañar un 
informe expedido por el órgano competente en la materia, que acredite la procedencia de 
la adaptación y la compatibilidad con el desempeño de las funciones que tenga atribuido 
el puesto o los puestos solicitados.
En cualquier caso, la compatibilidad con el desempeño de las funciones propias del 
puesto de trabajo se valorará teniendo en cuenta las adaptaciones que se puedan realizar 
en él.
4.  Una vez transcurrido el plazo de presentación de instancias, las solicitudes 
formuladas serán vinculantes para el peticionario, sin que puedan ser objeto de 
modificación, aceptándose renuncias parciales a las mismas hasta la fecha de la reunión 
de la Comisión de Valoración. Dicha fecha se anunciará en la página web de la AIReF 
(http://airef.es).
Cuarta.  Baremo de valoración.
El presente concurso específico consta de dos fases. En la primera de ellas se 
valorarán los méritos generales y, en la segunda, los méritos específicos adecuados a las 
características del puesto.
Para poder obtener un puesto de trabajo en el presente concurso habrá de alcanzarse 
una valoración mínima de tres puntos en la primera fase y de cuatro en la segunda. Los 
participantes que en la primera fase no obtengan la puntuación mínima exigida no podrán 
pasar a la segunda.
Los méritos se valorarán con referencia a la fecha de cierre del plazo de presentación 
de instancias, junto con la solicitud de participación, en el plazo señalado en la base 
tercera punto 1 y se acreditarán documentalmente, antes de la finalización del plazo de 
presentación de instancias, mediante títulos, diplomas u otra documentación fehaciente 
cuando se trate de conocimientos, y certificaciones acreditativas de los citados méritos si 
se alega experiencia.
Esta valoración se efectuará de acuerdo con el siguiente baremo:
1.  Primera fase. La valoración de máxima de esta primera fase no podrá ser superior 
a 13 puntos.
1.1  Valoración del grado personal consolidado.
Por la posesión de grado personal se adjudicarán hasta un máximo de 2 puntos, según 
la distribución siguiente:
– Por tener grado personal superior al nivel del puesto solicitado: 2 puntos.
– Por tener grado personal igual al nivel del puesto solicitado: 1 punto.
– Por tener grado personal inferior al nivel del puesto solicitado: 0,50 puntos.
En este apartado se valorará, en su caso, el grado reconocido en otras Administraciones 
Públicas o en la Sociedad Estatal de Correos y Telégrafos, en el Cuerpo o Escala desde el  e
que participa el funcionario o funcionaria, cuando se halle dentro del intervalo de niveles  bo
establecido en el artículo 71.1 del Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, para el  19ww
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mencionado en el punto anterior, para el subgrupo de titulación a que pertenezca el
funcionario o la funcionaria, deberá valorársele el grado máximo correspondiente al 
intervalo de niveles asignado a su subgrupo de titulación en la Administración General del 
Estado.
El funcionario o la funcionaria que considere tener un grado personal consolidado, o 
que pueda ser consolidado durante el periodo de presentación de instancias, deberá 
recabar del órgano o unidad a que se refiere el apartado 1 de la Base quinta, que dicha 
circunstancia quede expresamente reflejada en el anexo de certificado de méritos.
1.2  Valoración del trabajo desarrollado.
Por el desempeño de puestos de trabajo de acuerdo con los criterios señalados a 
continuación, se valorará hasta un máximo de 2 puntos, de forma que el máximo de 
valoración de este mérito se alcance por el desempeño de puestos durante, al menos, los 
últimos 5 años (60 meses), distribuidos de la siguiente forma:
– Por el desempeño de puestos de trabajo de nivel de complemento de destino igual 
o superior al del puesto al que se concursa: 0,0334 puntos por mes trabajado.
– Por el desempeño de puestos de trabajo de nivel de complemento de destino inferior 
en uno o dos niveles al del puesto al que se concursa: 0,0222 puntos por mes trabajado.
– Por el desempeño de puestos de trabajo de nivel de complemento de destino inferior 
en más de dos niveles al del puesto al que se concursa: 0,0111 puntos por mes trabajado.
Al personal funcionario cesado en puestos de libre designación, removido de puestos 
obtenidos por concurso o cuyo puesto haya sido suprimido, que se encuentre pendiente 
de asignación de puesto de trabajo, se le valorará el nivel de complemento de destino 
correspondiente a su grado personal consolidado.
A los funcionarios y las funcionarias que se encuentren en la situación de servicio en 
otras Administraciones Públicas (artículo 88 del texto refundido de la Ley del Estatuto 
Básico del Empleado Público), se les considerará, durante el tiempo de permanencia en 
dicha situación, el nivel de complemento de destino de los puestos de trabajo que hayan 
desempeñado en el período objeto de valoración. Si el nivel de complemento de destino 
de estos puestos fuera superior o inferior al intervalo de niveles correspondiente al 
subgrupo de adscripción del Cuerpo o Escala desde el que participa, se les valorará el 
nivel máximo o mínimo del intervalo en la Administración General del Estado. Estos límites 
máximo y mínimo se aplicarán igualmente a los funcionarios y funcionarias destinados en 
la Sociedad Estatal de Correos y Telégrafos.
El tiempo de permanencia en la situación administrativa de excedencia por cuidado de 
familiares, regulado en el artículo 89.4 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico 
del Empleado Público, se considerará como de prestación de servicios efectivos.
1.3  Cursos de formación y perfeccionamiento.
Los cursos de formación y perfeccionamiento se valorarán hasta un máximo de 2 
puntos.
Únicamente se valorará la asistencia y/o superación o impartición de aquellos cursos 
de formación y perfeccionamiento incluidos en la convocatoria, que tengan relación directa 
con las actividades a desarrollar en el puesto de trabajo que se solicita y especificados en 
el anexo I de la presente Resolución, en los que se haya expedido diploma y certificación 
de asistencia, y/o de aprovechamiento o impartición, los cuales deberán ser acreditados 
documentalmente, antes de la finalización del plazo de presentación de instancias: e
––Lo  01s ,,c50u00r  sppouusnn ttsoousss  cppeooprr  tccibaaleddsaa   dcceuu rrvssaool  orimreacpcibaióirdnti ods.oe.rán los recibidos o impartidos en el marco de la  2021-1019n https://www.
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derivados de procesos selectivos y los diplomas relativos a jornadas, seminarios,
simposios, máster y similares, así como aquellos recibidos que no acrediten una duración 
mínima de 15 horas. Para la valoración de los cursos impartidos no es necesaria una 
duración mínima de horas.
Cada curso solo podrá ser valorado una vez y no se podrán acumular la puntuación 
como receptor e impartidor. En este caso, se otorgará la puntuación correspondiente a 
curso impartido.
1.4  Antigüedad.
La antigüedad se valorará de la forma que se expresa a continuación, con un máximo 
de 4 puntos:
– Por cada año completo de servicios en las distintas Administraciones Públicas: 0,16 
puntos.
A estos efectos se computarán los servicios prestados con carácter previo al ingreso 
en el Cuerpo o Escala expresamente reconocidos. No se computarán servicios que 
hubieran sido prestados simultáneamente con otros igualmente alegados.
1.5  Supuestos relativos a la conciliación de la vida personal, familiar y laboral.
En el caso de que se aleguen causas relativas a la conciliación de la vida personal, 
familiar y laboral para la adjudicación de un puesto en distinta localidad, se deberán 
solicitar la totalidad de los puestos de trabajo que se convocan en esa localidad, siempre 
que cumplan los requisitos establecidos en la Relación de Puestos de Trabajo.
En caso contrario, esto es, si no se solicitan todos los puestos de esa localidad, los 
supuestos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral solo serán objeto de 
valoración para la posible adjudicación de las plazas que tengan igual o inferior nivel de 
complemento de destino que el puesto que se está desempeñando o aquel que se tenga 
reservado, en caso de que se concurse desde situación distinta al servicio activo con 
derecho a reserva de puesto.
De no existir cambio de localidad, habrá de solicitar todos los puestos que se 
convoquen en el mismo centro de trabajo (cuando se alegue cercanía) o con la misma 
jornada u horario (cuando se alegue esta circunstancia), y para los que cumpla los 
requisitos.
En caso contrario, esto es, si no se solicitan todos los puestos adscritos al mismo 
centro de trabajo o con la misma jornada u horario, los supuestos de conciliación de la vida 
personal, familiar y laboral solo serán objeto de valoración para la posible adjudicación de 
las plazas que tengan igual o inferior nivel de complemento de destino que el puesto 
desempeñado o aquel que se tenga reservado, en caso de que se concurse desde 
situación distinta al servicio activo con derecho a reserva de puesto.
Los supuestos relativos a esta materia se valorarán con un máximo de 3 puntos, de 
acuerdo con la distribución que se recoge a continuación:
1.5.1  Destino previo del cónyuge funcionario o de la cónyuge funcionaria.
Cuando el cónyuge funcionario o la cónyuge funcionaria haya obtenido mediante 
convocatoria pública en el municipio donde radique el puesto o puestos de trabajo 
solicitados, siempre que se acceda desde municipio distinto, se valorará en sentido 
positivo en función del tiempo de separación de los cónyuges, con un máximo de 1,5  s
puntos de la siguiente forma: e.
– Si han transcurrido más de 5 años desde la obtención del destino definitivo por el  19ww
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por el cónyuge funcionario o por la cónyuge funcionaria, se valorará con 1,00 puntos.
– Si han transcurrido más de 2 y hasta 3 años desde la obtención del destino definitivo 
por el cónyuge funcionario o por la cónyuge funcionaria, se valorará con 0,75 puntos.
– Si ha transcurrido más de 1 y hasta 2 años desde la obtención del destino definitivo 
por el cónyuge funcionario o por la cónyuge funcionaria, se valorará con 0,50 puntos.
– Si ha transcurrido hasta 1 año desde la obtención del destino definitivo por el 
cónyuge funcionario o por la cónyuge funcionaria, se valorará con 0,25 puntos.
A estos efectos, no se otorgará puntuación a aquellos supuestos en los que el 
participante ocupe ya un puesto de trabajo con carácter provisional (adscripción provisional 
o comisión de servicios) en el municipio donde tiene destino el cónyuge funcionario o la 
cónyuge funcionaria.
En el caso de que el destino definitivo del cónyuge funcionario o de la cónyuge 
funcionaria se haya obtenido con anterioridad a la fecha del matrimonio, se computará 
desde la fecha de este.
En el caso de que la persona solicitante hubiera estado destinada en la misma 
localidad que su cónyuge y con posterioridad hubiera obtenido destino en localidad 
distinta, el tiempo se computará desde esta última fecha.
1.5.2.  Cuidado de hijos e hijas o de familiares.
a)  Cuidado de hijos e hijas.
El cuidado de hijos e hijas, tanto cuando lo sean por naturaleza o por adopción o acogimiento 
permanente o preadoptivo, hasta que el hijo o la hija cumpla doce años, siempre que se acredite 
fehacientemente que el puesto o puestos solicitados permiten una mejor atención del menor, se 
valorará con una puntuación máxima de 1,5 puntos, de la siguiente forma:
La valoración de los 3 supuestos siguientes es excluyente entre sí:
1.  Se valorarán con 1,5 puntos aquellos supuestos en que la plaza por la que se opta 
esté ubicada en el mismo municipio en el que reside el menor o menores objeto de cuidado, 
siempre y cuando el puesto desde el que se accede esté ubicado en distinta provincia.
2.  Se valorarán con 1 punto aquellos supuestos en que la plaza por la que se opta 
esté ubicada en el mismo municipio en el que reside el menor o menores objeto de 
cuidado, siempre y cuando el puesto desde el que se accede esté ubicado en distinto 
municipio de la misma provincia.
3.  Se valorarán con 0,75 puntos aquellos supuestos, no incluidos en los apartados 
anteriores, en los que la plaza por la que se opta suponga una mejora de la conciliación 
porque permita una mejor atención del menor o menores, comparada con la que permite 
el puesto de trabajo desde el que se accede.
A efectos de valoración de los supuestos contemplados en los anteriores apartados 1 
y 2, no se otorgará puntuación en aquellos supuestos en los que el participante ocupe ya 
un puesto de trabajo con carácter provisional (adscripción provisional o comisión de 
servicios) en el municipio donde reside el menor o menores objeto de cuidado, aunque su 
puesto de destino definitivo se encuentre en diferente municipio, sin perjuicio de la posible 
valoración, en su caso, del supuesto contemplado en el apartado 3 anterior.
Se otorgará una valoración adicional en los siguientes casos, siempre sin superar el 
límite máximo establecido para la valoración del cuidado de hijos e hijas, siendo los 
siguientes supuestos compatibles entre sí:
– Cuando el hijo o la hija menor objeto de cuidado cuente con un grado de  e
discapacidad reconocida igual o superior al 33 %: 0,10 puntos. bo
– Cuando el hijo o la hija menor objeto de cuidado cuente con un grado de  19ww
disc–a pCacuiadnaddo r esceo tnraotcei ddae  iguunaal  foa msuilpiae mrioorn aolp saurpeenrtiaolr:  0a,l 5705  p%un: t0o,s2.5 puntos.
––  CCuuaannddoo  ssee  ttrraattee  ddee  uunnaa  ffaammiilliiaa  nnuummeerroossaa  ddee  ccaatteeggoorrííaa  geespneecraial:l :0 0,2,550 p puunntotoss..
La valoración de este supuesto será incompatible con la otorgada por el cuidado de 
una familiar.
b)  Cuidado de un familiar.
El cuidado de un familiar, hasta el segundo grado inclusive de consanguinidad o 
afinidad siempre que, no pueda valerse por sí mismo y no desempeñe actividad retribuida, 
que se acceda desde un municipio distinto, y que se acredite fehacientemente que el 
puesto o puestos que se soliciten permiten una mejor atención del familiar, se valorará con 
un máximo de 1,50 puntos, de acuerdo con el siguiente baremo:
a)  Primer grado de consanguinidad o afinidad: 1,20 puntos.
b)  Segundo grado de consanguinidad o afinidad: 0,60 puntos.
Se otorgará una valoración adicional de 0,30 puntos, cuando el familiar objeto de 
cuidado cuente con un grado de discapacidad reconocida igual o superior al 75 %.
No se otorgará puntuación en aquellos casos en los que el participante ocupe ya un 
puesto de trabajo con carácter provisional (adscripción provisional o comisión de servicios) 
en el municipio donde reside el familiar objeto de cuidado.
La valoración de este supuesto (cuidado de familiar) será incompatible con la otorgada 
por el cuidado de hijos e hijas.
2.  Segunda fase. Méritos específicos.
La valoración máxima de esta segunda fase no podrá ser superior a 7 puntos.
En este apartado se tendrán en cuenta los conocimientos profesionales, estudios, 
experiencia necesaria, titulación, en su caso, y demás condiciones que garanticen la 
adecuación para el desempeño del puesto de trabajo.
A estos efectos, se procederá a valorar como méritos específicos los conocimientos 
y/o experiencia adquiridos en el desarrollo de tareas o funciones propias de uno o varios 
puestos de trabajo únicamente cuando se hayan estado realizando durante 6 meses o 
más.
3.  Consideraciones sobre la valoración de los méritos.
1.  Los requisitos, méritos y cualesquiera otros datos alegados por los solicitantes, 
deberán estar referidos a la fecha de finalización del plazo de presentación de instancias.
2.  La valoración de los méritos se efectuará conforme a lo establecido en el 
artículo 44 del Reglamento General de Ingreso del personal al servicio de la Administración 
General del Estado y de Provisión de puestos de trabajo y Promoción profesional de los 
funcionarios civiles de la Administración General del Estado, aprobado por Real 
Decreto 364/1995, de 10 de marzo. El resultado de su aplicación determinará el orden de 
prioridad de los concursantes para la adjudicación de las plazas.
3.  La valoración de los méritos deberá efectuarse mediante la puntuación obtenida 
con la media aritmética de las otorgadas por cada uno de los miembros de la Comisión de 
Valoración, debiendo desecharse a estos efectos la máxima y la mínima concedidas o, en 
su caso, una de las que aparezca repetidas como tales. Las puntuaciones otorgadas, así 
como la valoración final, deberán reflejarse en el acta que se levantará al efecto.
4.  En caso de empate en la puntuación se acudirá a lo dispuesto en el artículo 44.4 
del citado Reglamento. s
5.  La valoración de los méritos se referirá a la fecha del cierre del plazo de  e.
presentación de instancias y se acreditarán documentalmente con la solicitud de  w.
participación. 19ww
todo6s.  losL ad aCtoosm aisleiógna ddoes V paolor rlaocsi óinnt eerne scaudaolsq,u cieorn m loosm eexnistote dnetel sp eronc eels Ro,e pgoisdtrroá  Ccoennttrraasl tdaer 
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como aquellos otros que se consideren precisos para una ajustada valoración y 
consecuentemente modificar la puntuación otorgada.
7.  Las discrepancias o dudas subsiguientes serán resueltas definitivamente según 
los datos aportados por el Registro Central de Personal.
8.  Los puestos convocados no podrán declararse desiertos cuando existan 
solicitantes que hayan obtenido la puntuación mínima exigida, excepto cuando, como 
consecuencia de una reestructuración, se hayan amortizado o hayan sufrido modificación 
en sus características funcionales, orgánicas o retributivas, o esté tramitándose una 
modificación en tal sentido.
Quinta.  Acreditación de los méritos.
La certificación de los méritos de los funcionarios y funcionarias que pertenezcan a dos 
o más Cuerpos o Escalas del mismo o distinto subgrupo de adscripción deberá referirse a 
los requisitos y méritos correspondientes al Cuerpo o Escala desde el que participa. Para 
la certificación de los méritos y funciones descritos en los apartados anteriores, se aplicará 
lo dispuesto en el artículo 57 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la Igualdad 
efectiva de mujeres y hombres, según el cual en las bases de los concursos para la 
provisión de puestos de trabajo se computará, a los efectos de valoración del trabajo 
desarrollado y de los correspondientes méritos, el tiempo que las personas candidatas 
hayan permanecido en las situaciones a que se refiere el artículo 56 de esta Ley Orgánica.
De acuerdo con el artículo 28.7 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, de Procedimiento 
Administrativo Común de las Administraciones Públicas, las personas interesadas se 
responsabilizarán de la veracidad de los documentos que presenten. No obstante, cuando 
la relevancia del documento lo exija o existan dudas derivadas de la calidad de la copia, 
se podrán solicitar copias auténticas de acuerdo con el artículo 27 de dicha ley.
1.  Méritos generales.
Los méritos generales se acreditarán en el certificado de méritos, anexo II, que 
recogerá aquellos méritos, requisitos y datos imprescindibles que en él se señalan y 
deberá ser expedido por:
a)  La Subdirección General competente en materia de personal de los Departamentos 
ministeriales, o el órgano competente en los Organismos, si se trata de funcionarios y 
funcionarias destinados en servicios centrales.
b)  Las Secretarías Generales de las Delegaciones, Subdelegaciones y Direcciones 
Insulares del Gobierno, cuando se trate de funcionarios y funcionarias destinados en los 
servicios periféricos de ámbito regional o provincial.
c)  La Subdirección General de Personal Civil del Ministerio de Defensa, cuando se 
trate de los funcionarios y de las funcionarias destinados en Madrid en ese Departamento 
Ministerial, y por los Delegados de Defensa, cuando dichos funcionarios y funcionarias 
estén destinados en los servicios periféricos del Ministerio de Defensa.
d)  El órgano competente en materia de personal de la Administración Pública que 
corresponda, cuando se trate de los funcionarios y de las funcionarias que se encuentren 
en servicio en otras Administraciones Públicas.
e)  La Unidad de personal que corresponda en función del puesto de reserva del 
funcionario o funcionaria, cuando se encuentren en situación administrativa distinta a la de 
activo con derecho a reserva de puesto de trabajo. s
f)  La Dirección General de la Función Pública, para funcionarios y funcionarias  oe.
pertenecientes a Cuerpos o Escalas adscritos al Ministerio de Política Territorial y Función  w.
Pública a través de la Secretaría de Estado de Política Territorial y Función Pública, cuando  19ww
speu eesntocu deen ttrreanb aejno ,s tietunaiecniódno  aednm cinuiesntrtaat iqvau ed ilsotsin stae rav ilcaio dse q aucet ivsoe  shiany daenr epcrheost aad roe seenr voat rdaes 
Asidtumaicnióisntr aacdimonineiss trPaútibvlaic saesr ámni eanctrreadsi teald fousn cpioorn ealr ióor goa fnuon ccioomnapreiate nsete  ednec olan Atrdamsein eisnt radcicióhna   BOE-A-cable e
Pública en la que se prestasen los servicios. El Ministerio de adscripción correspondiente
será el que expida esta certificación en el caso de funcionarios y funcionarias 
pertenecientes a Cuerpos o Escalas adscritos a otros Departamentos.
g)  La Unidad de personal de la Sociedad Estatal de Correos y Telégrafos, S.A., en el 
caso de los funcionarios y funcionarias de Cuerpos y Escalas de Correos y Telégrafos que 
se encuentren en servicio activo destinados en esa Sociedad Estatal o que se encuentren 
en situación administrativa de excedencia voluntaria o forzosa y que hayan ocupado su 
último destino en servicio activo en la misma.
h)  La Subdirección General de Recursos Humanos del Ministerio de Asuntos 
Económicos y Transformación Digital, en el caso de los funcionarios y funcionarias de 
Cuerpos y Escalas de Correos y Telégrafos en situación administrativa de excedencia 
voluntaria o forzosa, cuyo último destino en servicio activo fue en la Caja Postal de Ahorros.
Para la valoración de los cursos que no estén incluidos en el anexo II, se deberá 
aportar el correspondiente certificado.
– Acreditación de los supuestos relativos a la conciliación de la vida personal, familiar 
y laboral.
La documentación que se aporte para la valoración de este apartado deberá contener 
información actualizada que permita comprobar que a fecha de finalización del plazo de 
presentación de solicitudes concurren las circunstancias alegadas.
a)  Los funcionarios y funcionarias que aleguen como supuesto a valorar el destino 
previo del cónyuge funcionario o funcionaria, deberán aportar la siguiente documentación:
– Copia del Libro de Familia o certificación actualizada del Registro Civil de inscripción 
matrimonial.
– Certificación de la Unidad de personal que acredite la relación de servicios del 
cónyuge, su localidad de destino, el puesto que desempeña y la forma y fecha en que lo 
obtuvo.
b)  Los funcionarios y funcionarias que aleguen como supuesto objeto de valoración 
el cuidado de hijos e hijas deberán aportar la siguiente documentación:
– Copia del Libro de Familia o de la resolución administrativa o judicial de la adopción, 
acogimiento permanente o preadoptivo.
– Para los supuestos contemplados en el apartado 1.5.2.a) de la base cuarta, 
consentimiento fehaciente de la persona que concursa, en representación de su hijo o de 
su hija menor, para realizar la consulta al Sistema de Verificación de Datos de Residencia 
para que los datos de empadronamiento, exclusivamente en relación al hijo o la hija menor, 
sean recabados de oficio, mediante la cumplimentación del anexo IV/A.
Para la consulta de los datos mencionados en el párrafo anterior, será necesario 
consignar el DNI del menor, si lo tuviera, o su nombre y apellidos, así como fecha y lugar 
de nacimiento.
Si no prestara tal consentimiento o se produjeran otros supuestos que se detallan en 
la normativa reguladora (Real Decreto 523/2006, de 28 de abril, y la Orden PRE/4008/2006, 
de  27  de  diciembre),  la  persona  solicitante  deberá  aportar  el  certificado  de 
empadronamiento actualizado acreditado del lugar de residencia de los menores.
– Asimismo, se habrá de aportar certificado de escolarización, emitido por el Centro 
escolar donde curse estudios el menor o la menor, cuando se encuentre dentro del tramo 
de edad obligatoria de escolarización.
– Para el supuesto contemplado en el apartado 1.5.2.a).3 de la base cuarta,  e.
declaración de la persona solicitante justificando las razones que avalan que el cambio de  w.b
puesto supone una mejor atención al menor, acompañada de los documentos acreditativos  19ww
dtrea btaaljeos d rea zooringeesn ,( cmearttirfiiccualdaoc ióancr deedli tamtievnoo dr ee nla u jno rcneandtaro l aebdourcaal trievoa liczeardcaa neon  aslu p puueestsoto q udee 
se s–o liDciotac,u emtce.)n.tación acreditativa de que el funcionario o funcionaria que alega este
supuesto de conciliación se encuentra residiendo en la misma localidad en la que está
ubicado su puesto de trabajo. No será válida para esta acreditación la exclusiva aportación 
del certificado de empadronamiento.
– Cuando se alegue una discapacidad del hijo o de la hija menor de doce años a fin 
de obtener una puntuación adicional por este supuesto, deberá aportarse copia de la 
Resolución o documento acreditativo del grado de discapacidad expedido por la 
Administración Pública competente en la materia.
– Cuando se alegue la pertenencia a una familia numerosa o monoparental, a fin de 
obtener la puntuación adicional por esta circunstancia, deberá aportarse copia libro de 
familia o título de familia numerosa, así como certificado de empadronamiento de la unidad 
familiar.
c)  Los funcionarios y las funcionarias que aleguen como mérito el cuidado de un 
familiar deberán aportar la siguiente documentación:
– Copia del Libro de Familia y/o de otros documentos públicos que acrediten la 
relación de consanguinidad o afinidad.
– Copia de la Resolución o documento acreditativo del grado de dependencia y/o 
discapacidad expedido por la Administración Pública competente en la materia. En su 
defecto, certificado médico oficial actualizado justificativo de la situación de dependencia 
por edad, accidente o discapacidad del familiar objeto de cuidado.
– Consentimiento fehaciente del familiar dependiente para realizar la consulta al 
Sistema de Verificación de Datos de Residencia para que sus datos de empadronamiento 
sean recabados de oficio, cumplimentando el anexo IV/B de esta convocatoria. Si no 
prestara tal consentimiento o se produjeran otros supuestos que se detallan en la 
normativa  reguladora,  la  persona  solicitante  deberá  aportar  el  certificado  de 
empadronamiento actualizado del familiar dependiente.
– Certificado que acredite que no se está de alta en ningún Régimen de la Seguridad 
Social por la realización de un trabajo por cuenta propia o ajena y declaración de la 
persona dependiente de que no desempeña actividad retribuida alguna.
– Declaración de la persona solicitante justificando las razones que avalan que el 
cambio de puesto permite la mejor atención al familiar, así como documentación que 
acredite fehacientemente esta declaración. Esta declaración podrá no tenerse en cuenta 
si la Comisión de Valoración dispone de documentación oficial que invalide, de forma 
negativa, la justificación contenida en dicha declaración o no queda suficientemente 
justificadas a criterio de la Comisión de Valoración las razones que se alegan.
2.  Acreditación de méritos adecuados al puesto.
La acreditación documental de los méritos específicos alegados por los concursantes 
se realizará mediante las pertinentes certificaciones de funciones, expedidas por el órgano 
competente, así como los títulos, diplomas u otro medio documental fehaciente, que se 
aportará junto con la solicitud. En caso contrario, no serán tenidos en cuenta.
Sexta.  Propuesta de adjudicación.
1.  La propuesta de adjudicación de cada uno de los puestos se efectuará atendiendo 
a la puntuación total máxima obtenida, sumados los resultados finales de las dos fases, 
siempre que en cada una de ellas se haya superado la puntuación mínima exigida.
2.  En caso de empate en la puntuación se acudirá para dirimirlo a lo dispuesto en el 
artículo 44.4 del Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo. e.
3.  La propuesta de adjudicación de cada uno de los puestos al solicitante que haya  w.b
obtenido mayor puntuación será realizada por una Comisión de Valoración. 19ww
Séptima.  Comisión de Valoración.
Los méritos serán valorados por una Comisión, que se ajustará al principio de
composición equilibrada de mujeres y hombres, de acuerdo con el segundo párrafo del
artículo 53 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de 
mujeres y hombres.
Estará integrada por los siguientes miembros:
– Presidente: La Subdirectora General de Estado y Seguridad Social de la División de 
Análisis Presupuestario o funcionario en quien delegue.
– Secretaria: La Gerente de la Autoridad Independiente de Responsabilidad Fiscal.
– Vocales: Dos funcionarios de la División de Análisis Presupuestario, un funcionario 
de la División de Análisis Económico y un funcionario de la Unidad de Apoyo a la 
Presidenta.
Las organizaciones sindicales más representativas y las que cuenten con más del 10 
por 100 de representantes en el conjunto de las Administraciones Públicas o en el ámbito 
correspondiente, tendrán derecho a participar como miembros en la Comisión de 
Valoración del ámbito de que se trate, circunscribiendo su actuación a los puestos 
localizados donde tengan la condición de más representativos. A efectos de su 
nombramiento como miembros deberán remitir los datos de la persona propuesta en el 
plazo de diez días desde la publicación de la convocatoria.
La Comisión de Valoración podrá contar con expertos designados por la autoridad 
convocante, previa solicitud de la Comisión, los cuales actuarán con voz pero sin voto en 
calidad de asesores, de acuerdo con el artículo 46 del Real Decreto 364/1995, de 10 de 
marzo.
Todos los miembros de la Comisión de Valoración deberán pertenecer a Cuerpos o 
Escalas de Grupo de titulación igual o superior al exigido para los puestos convocados y 
además poseer grado personal o desempeñar puestos de nivel igual o superior al de los 
convocados.
Octava.  Resolución del concurso.
1.  La presente Convocatoria se resolverá por Resolución de la Presidenta de la 
Autoridad Independiente de Responsabilidad Fiscal, que se publicará en el «Boletín Oficial 
del Estado».
2.  En la Resolución, que deberá estar motivada en los términos del artículo 47.2 del 
Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, se hará indicación expresa de los datos 
personales del funcionario, el puesto adjudicado y el de cese o, en su caso, la situación 
administrativa de procedencia.
Novena.  Procedimiento de exclusión, renuncias, desistimientos a la participación en el 
concurso y listados provisionales de valoración de méritos.
1.  Si en cualquier momento anterior a la resolución del presente concurso la persona 
participante hubiera obtenido un puesto con carácter definitivo por cualquiera de los 
procedimientos legalmente previstos, deberá comunicarlo al órgano convocante.
2.  Finalizado el plazo de presentación de solicitudes de participación, y en todo caso, 
antes de la constitución de la Comisión de Valoración del concurso, se acordará la 
exclusión de las personas candidatas que no reúnan los requisitos exigidos en la 
convocatoria, abriendo plazo de 5 días hábiles para las posibles subsanaciones por parte 
de las personas excluidas.
El listado de exclusiones se publicará en la página web de la AIReF (www.airef.es) s
3.  La renuncia parcial a la solicitud de participación en el concurso se permitirá hasta  e.
la fecha en la que se constituya la Comisión de Valoración del concurso. De la fecha de la  w.
reunión se dará publicidad con suficiente antelación. 19ww
sí m4i.s mEal,  dinecsliustyimeniednot ola d eto ltaa lsidoalicdi tudde  rleoasl izpaudeas t(oims psloiclaic ietal ddeossi)s tsime iaendtmo idtireá l ah asosltiac iteuld d eían 
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5.  Con el fin de informar a los diferentes candidatos y candidatas de las valoraciones 
provisionales, la Comisión de Valoración hará pública en la página web de la AIReF 
(www.airef.es) la relación de candidatos que han solicitado tomar parte en el concurso 
con la valoración provisional otorgada. En dichos listados se establecerá un período de 
alegaciones.
Décima.  Destinos adjudicados.
1.  Los puestos de trabajo adjudicados serán irrenunciables, salvo que antes de 
finalizar el plazo de toma de posesión se hubiere obtenido otro destino mediante 
convocatoria pública. El escrito de opción se dirigirá a la autoridad a que se refiere la base 
tercera.1.
2.  La adjudicación de algún puesto de la presente convocatoria a funcionarios 
destinados en otros Ministerios o sus Organismos Autónomos implicará el cese en el 
puesto de trabajo anterior en los términos y plazos previstos en el artículo 48 del Real 
Decreto 364/1995, de 10 de marzo.
3.  Los traslados que hayan de producirse por la resolución del presente concurso 
tendrán la consideración de voluntarios y, en consecuencia, no generarán derecho al 
abono de indemnización por concepto alguno, sin perjuicio de las excepciones previstas 
en el régimen de indemnizaciones por razón del servicio.
4.  El personal que obtenga un puesto de trabajo a través de este concurso no podrá 
participar en otros concursos hasta que hayan transcurrido dos años desde que tomó 
posesión en el puesto de trabajo, salvo que se diera alguno de los supuestos que se 
contemplan en el punto 2 de la base segunda.
5.  El plazo máximo para la toma de posesión en el nuevo puesto de trabajo será de 
tres días hábiles, si no implica cambio de residencia, o de un mes si comporta el cambio 
de residencia o el reingreso al servicio activo.
El plazo de toma de posesión empezará a contarse a partir del día siguiente al del 
cese, que deberá efectuarse dentro de los tres días hábiles siguientes a la publicación de 
la Resolución del concurso en el «Boletín Oficial del Estado». Si la Resolución comporta el 
reingreso al servicio activo, el plazo de toma de posesión deberá computarse desde dicha 
publicación.
El cómputo de los plazos posesorios se iniciará cuando finalicen los permisos o 
licencias que en su caso hayan sido concedidos a los interesados, salvo que por causas 
justificadas el órgano convocante acuerde suspender el disfrute de los mismos. No 
obstante, para los funcionarios que se encuentren en situación de licencia por enfermedad, 
se diligenciará el cese y la toma de posesión en el nuevo destino sin que por ello finalice 
la licencia que tenga concedida.
6.  La adjudicación de un puesto de trabajo de la presente convocatoria a un 
funcionario en situación distinta a la de servicio activo, supondrá su reingreso, sin perjuicio 
de la posibilidad prevista en el artículo 23.2 del Reglamento de Situaciones Administrativas 
de los Funcionarios Civiles de la Administración General del Estado.
7.  El Subsecretario del Departamento donde preste servicios el funcionario podrá 
diferir el cese por necesidades del servicio hasta veinte días hábiles, lo que se comunicará 
a la unidad a la que haya sido destinado el funcionario.
Excepcionalmente, a propuesta del Departamento de origen del funcionario, por 
exigencias del normal funcionamiento de los servicios, la Secretaría de Estado de Política 
Territorial y Función Pública podrá aplazar la fecha de cese hasta un máximo de tres 
meses, computada la prórroga prevista en el párrafo anterior. e.
Con independencia de lo establecido en los dos párrafos anteriores, la AIReF podrá  w.
conceder una prórroga de incorporación hasta un máximo de veinte días hábiles, si el  19ww
dest8in. o iLmap plicuab lcicaamcibóino  deen  reels «idBeonlceitaín y  Oafsicí ilaol  sdoelilc Eitas teald ion»te rdees alad oR peosro lruaczioónne dse jul sctoifniccaudrsaos,.
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Organismos afectados efectúen las actuaciones administrativas procedentes.
Undécima.  Recursos.
Contra la presente Resolución, que pone fin a la vía administrativa, podrá interponerse 
potestativamente recurso de reposición en el plazo de un mes contado desde el día siguiente 
al de su publicación, ante el mismo órgano que la ha dictado, o recurso contencioso-
administrativo en el plazo de dos meses ante el órgano judicial competente (Ley 39/2015, 
de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, 
y Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la Jurisdicción Contencioso-administrativa).
Madrid, 21 de enero de 2021.–La Presidenta de la Autoridad Independiente de 
Responsabilidad Fiscal, P.D. (Resolución de 28 de julio de 2014.), el Director de la División 
Jurídico-Institucional, Diego Pérez Martínez.
ANEXO I
AUTORIDAD INDEPENDIENTE DE RESPONSABILIDAD FISCAL 
DIVISIÓN DE ANÁLISIS ECONÓMICO 
ÁREA DE PREVISIONES MACROECONÓMICAS 
 
ORDEN PUESTO LOCALIDAD NIVEL ESPECÍFICO ADMON GRUPO/SUBGRUPO CUERPO
SECRETARIA          MADRID  16    6.586,44     AE  C1C2 EX-11 
Código de Puesto: 5534570
Funciones: 
-  Gestión electrónica de la agenda de reuniones y correspondencia, en ámbito nacional e internacional.
-  Apoyo a documentos Word, presentaciones Power Point y maquetación gráfica en Excel.
Puntos 
Méritos Específicos: 
- Experiencia en el manejo de herramientas de agenda electrónica (Outlook) y correspondencia de un directivo de la 3,00 
Administración 
1 -  Experiencia en utilización de herramientas de ofimática, especialmente Word, Power Point y Excel 3,00 
-  Conocimientos de inglés: nivel B1-B2   1,00 
Cursos: 
-  Ofimática (Outlook, Word, Power Point y Excel)
- Administración electrónica
- Inglés
ANEXO II
Certificado de méritos 
CONCURSO ESPECÍFICO 1-E-2020 
 AUTORIDAD INDEPENDIENTE DE RESPONSABILIDAD FISCAL 
D./Dª.  
CARGO:  
CERTIFICO: Que según los antecedentes obrantes en este Centro, el funcionario abajo indicado tiene acreditados los siguientes extremos:  
1.DATOS PERSONALES
Apellidos y Nombre  …………………………………………………………………………………… DNI…………………………. 
Cuerpo o Escala ………………………………………………………………………. Grupo………. N.R.P.  ……………………… 
Administración a la que pertenece (1)……………………………………. Titulaciones Académicas (2)…………………………… 
2.SITUACION ADMINISTRATIVA
 Servicio Activo      Servicios Especiales      Servicio en otras AA. PP.     Suspensión firme funciones: Fecha terminación 
Fecha traslado…………………       Periodo suspensión………………………… 
 Exc. Voluntaria Art. 29.3. Ap.…. Ley 30/84    Excedencia voluntaria para cuidado de familiares, art. 29.4 Ley 30/84: 
toma  
    Fecha cese servicio activo:  posesión último destino def.:                  Fecha cese serv.activo: (3) 
 Otras situaciones: 
3.DESTINO
3.1. DESTINO DEFINITIVO (4) 
Ministerio/Secretaría de Estado, Organismo o Dirección Periférica, Comunidad Autónoma, Corporación Local: …………… 
……………………………………………………………………………………………………………………………………. 
Denominación del Puesto: ………………………………………………………………………………………………………. 
Municipio: …………………………………………….………Fecha toma posesión ……….………. Nivel del Puesto……… 
3.2. DESTINO PROVISIONAL (5) 
a) Comisión de Servicio (6) o nombramiento provisional …….…………Denominación del puesto ……………………………. 
Municipio: ……………………………………………….    Fecha toma posesión: …………….. Nivel del Puesto………. 
b) Reingresado con carácter provisional en……………………………………………………………………………………..  
Municipio: ……………………………………………….    Fecha toma posesión……………… Nivel del Puesto   ……… 
c) Supuestos previstos en el art. 72.1. del Reg. Ing. y Prov.  Por cese o remoción del puesto     Por supresión del puesto 
4.MERITOS (7)
4.1. Grado personal……………………………………………………………………  Fecha consolidación (8)…………………. 
4.2   Puestos desempeñados excluido el destino actual: (9)  
Denominación   Sub.Gral. o Unidad Asimilada  Centro Directivo  Niv.C.D  (Años,    Meses,     Días) 
…………………………………………………………………………………………………………………………………………… 
…………………………………………………………………………………………………………………………………………… 
…………………………………………………………………………………………………………………………………………… 
4.3   Cursos superados y que guarden relación con el puesto o puestos solicitados, exigidos en la convocatoria: 
CURSO   CENTRO 
…………………………………………………………………………………………………………………………………………… 
…………………………………………………………………………………………………………………………………………… 
…………………………………………………………………………………………………………………………………………… 
……………………………………………………………………………………………………………………………………………. 
4.4 Antigüedad: Tiempo de servicios reconocidos en la Administración del Estado, Autonómica o Local, hasta la fecha de publicación de 
la convocatoria:  e.
Admón   Cuerpo o Escala   Grupo      Años      Meses      Días  b
………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………  T………ot………al ………añ………os ………de……… se………rv………ici………o: ………(10………)…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………..………  ………    2021-1019n https://ww
…CE…RT…IF…IC…A…CI…ON… q…ue… e…xpi…do… a …pe…tic…ión… d…el …int…er…esa…do… y… pa…ra… qu…e s…ur…ta …efe…ct…os …en… el… co…nc. udres of eccohnav …oc…ado… p…or… ……… B….O….E…. …  ………
OBSERVACIONES AL DORSO:  SI    NO    Madrid,
Observaciones (11) 
(Firma y Sello) 
INSTRUCCIONES 
(1) Especificar la Administración a la que pertenece el Cuerpo o Escala, utilizando las siguientes siglas:
C - Administración del Estado 
A - Autonómica  
 L - Local  
S - Seguridad Social  
(2) Solo cuando consten en el expediente; en otro caso, deberán acreditarse por el interesado mediante documentación pertinente.
(3) Si no hubiera transcurrido un año desde la fecha del cese deberá cumplimentarse el apartado 3.1.
(4) Puestos de trabajo obtenidos por concurso, libre designación y nuevo ingreso
(5) Supuestos de adscripción provisional por reingreso al servicio activo, comisión de servicios y los previstos en el artículo 72.1
del Reglamento aprobado por R.D. 364/1995, de 10 de marzo (B.O.E. 10 de abril).
(6) Si se desempeñara un puesto en comisión de servicios se cumplimentarán, también, los datos del puesto al que está adscrito con
carácter definitivo el funcionario, expresados en el apartado 3.1.
(7) No se cumplimentarán los extremos no exigidos expresamente en la convocatoria.
(8) De hallarse el reconocimiento del grado en tramitación, el interesado deberá aportar certificación expedida por el Órgano
competente.
(9) Los que figuren en el expediente referidos a los últimos cinco años. Los interesados podrán aportar en su caso, certificaciones
acreditativas de los restantes servicios que hubieran prestado.
(10) Si el funcionario completara un año entre la fecha de publicación de la convocatoria y la fecha de finalización del plazo de
presentación de instancias, deberá hacerse constar en Observaciones.
(11) Este recuadro o la parte no utilizada del mismo deberá cruzarse por la autoridad que certifica.
ANEXO III/1 
Autoridad Independiente de Responsabilidad Fiscal
CONCURSO ESPECÍFICO 1-E-20   SOLICITUD DE PARTICIPACIÓN: RESOLUCIÓN             (BOE    ) 
IMPORTANTE: LEER INSTRUCCIONES AL DORSO ANTES DE RELLENAR ESTA INSTANCIA (* ) 
DNI  Nª puestos  Reservado 
 solicitados  RRHH  
Primer apellido  Segundo apellido  Nombre 
Nº Registro Personal  Grupo  Grado  Cuerpo/Escala 
Situación Administrativa ( marque la que corresponda)     Servicio activo        Excedencia / Otras 
     Domicilio (a efectos de notificación) 
Código Postal   C/ 
Localidad:  Provincia: 
Tlfno. de contacto (con prefijo):  Fax:  Correo Electrónico: 
DATOS DEL PUESTO DE TRABAJO 
DESTINO DEFINITIVO:    M. Hacienda  A.E.A.T.   Otro Min. |....................................|       Otra Admón. Púb. ......................................| 
Dirección General, Organismo o Dirección  Periférica, Comunidad Autónoma, Corporación Local 
Denominación del Puesto 
Nivel del puesto  Fecha toma de posesión  Cód. Provincia  Localidad 
-    -   
DESTINO PROVISIONAL: 
a) Comisión de Servicio  Nombramiento Provisional 
b) Reingresado con carácter provisional 
c)Supuestos previstos en el Art. 72.1. del Reg. Ing. y Prov.:    Por cese o remoción del puesto            Por supresión del puesto
Ministerio / Secretaría de Estado, Organismo o Dirección  Periférica, Comunidad Autónoma, Corporación Local 
Denominación del Puesto 
Nivel del puesto  Fecha toma de posesión  Cód. Provincia  Localidad 
-    -   
ANTIGÜEDAD: Tiempo de servicios efectivos a la fecha de la convocatoria  AÑOS:  MESES:  DIAS: 
Pido se tengan en cuenta para la valoración y posible adjudicación de la/s plaza/s solicitadas los siguientes datos: 
a) Base Segunda 9: Condiciono mi petición a que el funcionario DNI……………….. obtenga puesto en la localidad de. ………………………….. 
b)  Base Quinta 1.5.1. : a) Destino previo cónyuge funcionario DNI……………………. en la localidad de …………………………………………. 
b) Cuidado de Hijos o cuidado de familiar: 1) Cuidado de Hijos 2) Cuidado de familiar 
COMO DISCAPACITADO SOLICITO LA ADAPTACION DEL / DE LOS PUESTO/S DE TRABAJO Nº 
DOY MI CONSENTIMIENTO PARA CONSULTAR, EN SU CASO, EL SISTEMA DE VERIFICACIÓN  DE  DATOS  DE  IDENTIDAD Y/O DE RESIDENCIA (RR.DD.522 Y 
523/2006 DE 28 DE ABRIL     SI     NO   e.es
Declaro bajo mi responsabilidad, que conozco expresamente y reúno los requisitos exigidos en la convocatoria para desempeñar el/los  w.
puesto/s que solicito y que los datos y las circunstancias que hago constar en el presente anexo son ciertos.  19ww
Lugar, fecha y firma Registro de entrada
A DUIVTOISRIÓIDNA JDU RINÍDDIECPOE-NINDSITEINTTUEC DIOEN RAELS.P ONSABILIDAD FISCAL- Calle José Abascal nº 2-4. Madrid. 28003. Madrid.
INSTRUCCIONES PARA LA CUMPLIMENTACIÓN DE LA SOLICITUD DE PARTICIPACIÓN  
EN EL CONCURSO  
1.- El impreso debe cumplimentarse preferentemente a máquina. En caso de escribirse a mano se hará con 
letras mayúsculas y bolígrafo negro.  
2.- SITUACION ADMINISTRATIVA: Expresar, en su caso, tipo de excedencia u otra situación. 
3.- DESTINO DEFINITIVO: Puestos de trabajo obtenidos por concurso, libre designación y nuevo 
ingreso.   
En los supuestos de Otros Ministerios u Otras Administraciones, indicar cuáles. 
4.- DESTINO PROVISIONAL: Supuestos de adscripción provisional por reingreso al servicio activo, 
comisión de servicios y los previstos en el artículo 72.1 del Reglamento aprobado por R.D. 364/1995, de 
10 de marzo (B.O.E. 10 de abril)  
 Si se desempeñara un puesto en comisión de servicios se cumplimentarán, también, los datos de puesto al 
que está adscrito el funcionario con carácter definitivo.  
5.-  En  PUESTO/S  SOLICITADO/S:  El  recuadro  correspondiente  a  la  Unidad  de  adscripción  se 
cumplimentará con el nombre de la Dirección General, Organismo Autónomo, Delegación Provincial a la 
que corresponda el puesto.  
6.- La alegación para valoración del trabajo desarrollado y los méritos específicos se grapará a la instancia, 
aunque en ningún caso exime de la pertinente acreditación documental.  
7.- Toda la documentación deberá presentarse, como la solicitud, en tamaño (DIN-A4), impresa o escrita 
por una sola cara.  
8.- En el apartado RESERVADO RECURSOS HUMANOS: NO ESCRIBIR NADA.  
*De acuerdo con el Reglamento (UE) 2016/679 del Parlamento Europeo y del Consejo 27 de abril de 2016
(RGPD) y la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y garantía de los
derechos digitales, se informa que los datos de carácter personal que se faciliten en esta instancia quedarán
incorporados en el fichero de Carácter Personal gestión Concursos, con la finalidad de gestionar los
concursos para la provisión de puestos de trabajo en la Autoridad Independiente de Responsabilidad
Fiscal, el órgano al que debe dirigirse para el ejercicio de los derechos de acceso, rectificación,
cancelación y oposición, de acuerdo con los términos previstos en la legislación vigente es la División
Jurídico-Institucional de la Autoridad Independiente de Responsabilidad Fiscal como responsable del
fichero, C/ José Abascal nº 2-4, Madrid
ANEXO III/2 
Concurso específico 1-E-20 
Puestos solicitados por orden de preferencia 
Nº orden  Reservado  
Orden  
Puesto  Centro Directivo  Denominación del Puesto  Nivel  Localidad  Gerencia 
preferencia 
convocatoria  AIReF 
       En caso necesario deberán utilizarse cuantas hojas sean precisas
ANEXO IV/A
Consentimiento para realizar la consulta de verificación de datos de residencia del 
familiar dependiente a que alude el apartado a) del punto 1.5.2 de la base cuarta de 
la presente convocatoria
Mediante este documento, D/Dña.……………..………………………………………..        
con DNI  …………………………….. presto mi consentimiento para la consulta al Sistema de Verificación de 
Datos de Residencia para que los datos de empadronamiento sean recabados de oficio por parte de la División 
Jurídico-Institucional de la Autoridad Independiente de Responsabilidad Fiscal.  
A estos efectos, los datos del menor son: 
DNI: ………………….. 
Nombre y Apellidos:………………………………………………………………………… 
Fecha y lugar de nacimiento:………………………………………………………………... 
En……………………………….. , a…... de ……………… de…….…… 
  Fdo.:  
ANEXO IV/B
Consentimiento para realizar la consulta de verificación de datos de residencia del 
familiar dependiente a que alude el apartado b) del punto 1.5.2 de la base cuarta de 
la presente convocatoria
Mediante este documento, D/Dña.……………..………………………………………..        
con DNI  …………………………….. presto mi consentimiento para la consulta al Sistema de Verificación de 
Datos de Residencia para que los datos de empadronamiento sean recabados de oficio por parte de la División 
Jurídico-Institucional de la Autoridad Independiente de Responsabilidad Fiscal.  
En……………………………….. , a…... de ……………… de…….…… 
  Fdo.: