BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 52  Martes 2 de marzo de 2021  Sec. III.   Pág. 24833
III. OTRAS DISPOSICIONES
MINISTERIO DE TRABAJO Y ECONOMÍA SOCIAL
3284 Resolución de 18 de febrero de 2021, de la Dirección General de Trabajo, por 
la que se registra y publica el VIII Convenio colectivo de Iberdrola Grupo.
Visto el texto del VIII Convenio colectivo de Iberdrola Grupo, que integra a las empresas 
Iberdrola, SA, Iberdrola España, S.A.U., Iberdrola Generación, S.A.U., Iberdrola 
Generación España, S.A.U., Iberdrola Generación Nuclear, S.A.U., Iberdrola Generación 
Térmica, S.A.U., Iberdrola Clientes, S.A.U., Iberdrola Operación y Mantenimiento, S.A.U., 
i+DE, Redes Eléctricas Inteligentes, S.A.U., Iberdrola Infraestructuras y Servicios de 
Redes, S.A.U., Iberdrola Renovables Energía, S.A.U., Iberdrola Ingeniería y Construcción, 
S.A.U., Iberdrola Energía Internacional, S.A.U., Iberdrola Clientes Internacional, S.A.U. e 
Iberdrola Renovables Internacional, S.A.U. (código de Convenio nº 90012013011998), que 
fue suscrito con fecha 16 de diciembre de 2020, de una parte por los designados por la 
Dirección del Grupo en su representación, y de otra por las secciones sindicales de S.I.E., 
ATYPE-CC y U.S.O., en representación de los trabajadores afectados, y de conformidad 
con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, de la Ley del Estatuto de los 
Trabajadores, texto refundido aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de 
octubre (BOE del 24), y en el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y 
depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo,
Esta Dirección General de Trabajo resuelve:
Primero.
Ordenar la inscripción del citado Convenio colectivo en el correspondiente Registro de 
convenios y acuerdos colectivos de trabajo con funcionamiento a través de medios 
electrónicos de este Centro Directivo, con notificación a la Comisión Negociadora.
Segundo.
Disponer su publicación en el «Boletín Oficial del Estado».
Madrid, 18 de febrero de 2021.–La Directora General de Trabajo, Verónica Martínez 
Barbero.
VIII CONVENIO COLECTIVO DE IBERDROLA GRUPO
INTRODUCCIÓN
Artículo 1.  Principios básicos y naturaleza jurídica.
La Comisión Negociadora del VIII Convenio Colectivo de Iberdrola Grupo (en lo 
sucesivo VIIICCIG), constituida de conformidad con las reglas establecidas en el Título III 
de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, ha acordado el presente Convenio, 
fundamentando su oportunidad en las siguientes bases contractuales: es
Primera.  La existencia de una jurisprudencia consolidada que ha aceptado la  w.
negociación y validez de los denominados Convenios de «grupos de empresas», siempre  84ww
ycu cmupalinddaos  erenú enl apnre usennat es eCroien vdeen ioc oCnodleicciotivnoe.s que las partes entienden debidamente
consSiedgeurancdiaó.n  dLeal  nGartuurpaole czoa mjuor íduincaa  eusneidnacdia le dmep lroess aprrieacli,t atadol sy  Ccoonmvoe nsioes  dreafdinicea  eenn  elal   BOE-A-cable e
artículo 1.2. de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, no obstaculizando tal consideración
la existencia de una pluralidad de organizaciones empresariales que revistan, cada una, la 
forma de sociedad anónima y tengan, por consiguiente, una personalidad jurídica 
diferenciada que, en el marco de relaciones laborales, se concreta en la consideración de 
todas ellas como si de una única empresa se tratara (Iberdrola Grupo), estableciendo, de 
esta forma, la libre circulación de personas trabajadoras entre todas ellas, manteniendo los 
derechos que pudieran haberse originado en el seno de cualquiera de las mismas como, 
por ejemplo, la antigüedad.
Tercera.  La voluntad compartida por las partes, de mantener un marco único de 
relaciones laborales de carácter general para todas las empresas afectadas por el ámbito 
del presente Convenio Colectivo y las que en el futuro se puedan constituir, dentro de las 
previsiones recogidas en el ámbito funcional del presente Convenio.
Esas razones motivan el mantenimiento, en favor del personal que presta servicios por 
cuenta de las empresas integradas en ese marco único de relaciones laborales, de los 
sistemas pactados tanto de Previsión Social Complementaria, instrumentado a través de 
Plan de Pensiones Iberdrola, como de asistencia sanitaria, establecido en el presente 
Convenio.
En tal sentido, las Secciones Sindicales más representativas en Iberdrola Grupo 
desarrollarán su acción dentro del marco único pactado para las Empresas comprendidas 
en Iberdrola Grupo, siendo Iberdrola, S.A. sujeto unitario de las relaciones jurídico-
laborales colectivas.
Cuarta.  Las partes signatarias de este Convenio, comparten la premisa de que la 
negociación colectiva es el método idóneo para, en un adecuado clima de paz social, 
favorecer el logro de los objetivos de competitividad y eficiencia, así como de empleos 
estables y de calidad y con unos contenidos funcionales específicos que garanticen una 
continua mejora de la empleabilidad. Fruto de esta visión compartida es el actual marco de 
condiciones de trabajo de Iberdrola Grupo y el alcance y contenido de los instrumentos de 
naturaleza colectiva pactados.
Así, y con el fin de mantener esta dinámica de sintonía negociadora y de utilización de 
mecanismos paccionados, ambas partes convienen en la importancia de la negociación 
como mecanismo adecuado para realizar los ajustes que sean necesarios como 
consecuencia de situaciones originadas por posibles fusiones, absorciones, intercambios 
de mercados y segregaciones de actividades o negocios, entendiendo que estos procesos 
no deben suponer un perjuicio en las condiciones de trabajo del personal de plantilla que 
resulte afectado.
Este compromiso de conservación de condiciones de trabajo y mantenimiento de 
empleo se concreta mediante los acuerdos que constan en el Capítulo de Política de 
Empleo y en la Disposición Final Primera del presente Convenio.
Igualmente, las partes reconocen la aportación del capital humano al enriquecimiento 
de la actividad empresarial y, en virtud de las políticas de Recursos Humanos de Iberdrola, 
ambas partes, en el seno de la Comisión Negociadora, establecerán un marco de 
relaciones laborales basado en el respeto de los aspectos contenidos en las mismas 
(formación, selección, igualdad de trato, …). En línea con este aspecto, con objeto de 
adecuar la plantilla a las necesidades y requerimientos empresariales, se buscarán 
fórmulas que mejoren la cualificación y empleabilidad, posibilitando el acceso a puestos de 
mayor valor añadido, así como otras que permitan adaptar la plantilla a las dotaciones 
necesarias.
En todo caso, cualquier cambio en la estructura empresarial, se realizará en el marco 
de respeto al régimen jurídico vigente. es
Quinta.  A los efectos de lo establecido en el Título III de la Ley del Estatuto de los  o
Támmriasbbmiatooja  add eotí rtleuasl o,E  dlmaesp  Crpeoasnartv,e eesn sifotiar mCndoaolne tcaetqsivu ome ldalaens ief ilefeicsgatiatcimnia aq gdueaens e eprl aaplr.rae slae nnteeg oCcoiancvieónni oy  naod oepxccieódne d eell   2021-3284n https://www.
CAPÍTULO I
Extensión y ámbito del VIIICCIG
Artículo 2.  Ámbito funcional.
1.  El ámbito funcional del presente Convenio Colectivo se extiende a Iberdrola Grupo, 
constituido por las siguientes empresas:
Iberdrola, S.A.
Iberdrola España, S.A.U.
Iberdrola Generación, S.A.U.
Iberdrola Generación España, S.A.U.
Iberdrola Generación Nuclear, S.A.U.
Iberdrola Generación Térmica, S.L.U.
Iberdrola Clientes, S.A.U.
Iberdrola Operación y Mantenimiento, S.A.U.
i-DE, Redes Eléctricas Inteligentes, S.A.U.
Iberdrola Infraestructuras y Servicios de Redes, S.A.U.
Iberdrola Renovables Energía, S.A.U.
Iberdrola Ingeniería y Construcción, S.A.U.
Iberdrola Energía Internacional, S.A.U.
Iberdrola Clientes Internacional, S.A.U.
Iberdrola Renovables Internacional, S.A.U.
2.  El presente Convenio Colectivo será de aplicación igualmente en todas aquellas 
empresas que en el futuro se segreguen de las mencionadas en el apartado anterior y que 
reúnan adicionalmente las condiciones establecidas a continuación:
– Propiedad del 100%, o mayoritaria de las acciones de la sociedad segregada, por 
parte de Iberdrola, S.A., así como la conservación de las facultades inherentes a esa 
mayoría en la capacidad de decisión y dirección.
– La segregación, u otras figuras análogas, respecto de actividades y medios de todo 
orden, junto con el personal adscrito a las mismas.
– El ejercicio y/o la reserva del ejercicio de las facultades de la más alta gerencia, así 
como de todas las funciones corporativas, en especial, a los efectos del presente Convenio 
Colectivo, de la función corporativa de Recursos Humanos.
– La reserva de las facultades de adscripción del personal a las sociedades 
segregadas o a la sociedad de cabecera.
– La utilización conjunta y/o separada de los edificios, instalaciones y centros de 
trabajo.
– La decisión del Consejo de Administración de Iberdrola, S.A. acerca de la 
incorporación a Iberdrola Grupo.
3.  Con total independencia de la configuración mercantil del grupo de sociedades o 
de empresas, Iberdrola Grupo se conforma, a efectos estrictamente jurídico-laborales, por 
Iberdrola, S.A., Iberdrola España, S.A.U., Iberdrola Generación, S.A.U., Iberdrola 
Generación España, S.A.U., Iberdrola Generación Nuclear, S.A.U., Iberdrola Generación 
Térmica, S.L.U., Iberdrola Clientes, S.A.U., Iberdrola Operación y Mantenimiento, S.A.U., 
i-DE, Redes Eléctricas Inteligentes, S.A.U., Iberdrola Infraestructuras y Servicios de  e
Redes, S.A.U., Iberdrola Renovables Energía, S.A.U., Iberdrola Ingeniería y Construcción,  bo
S.A.U, Iberdrola Energía Internacional, S.A.U., Iberdrola Clientes Internacional, S.A.U. e  84ww
Ieaimbsmepimrpedridresoismrl,aa oes  R ncq eoumnneoo  lvdpoaousb  dalceielagsrr uaaInnncott een, rralneacas ec creir oenpnauoacmrli ,ó esSnera .gAddre.eoU gse. a mePcnipoó rsneet,les  araoipos f aróamrrjtmeeannduatoleas ,sa  a sna etIen biráneiolcrodrog.r raoSpsloian,r   adGqreáur unecp  oeoenl l lfdoroee rpssmtduoieed  dadeadel     OE-A-2021-32able en https://
punto de vista laboral, bien porque no hubieren surgido por segregación, bien porque su 
nacimiento no implique, forzosamente, la transferencia de personas trabajadoras.
Artículo 3.  Ámbito personal.
1.  El presente Convenio Colectivo, en la medida y con el alcance que, a cada 
situación afecta, será de aplicación a todo el personal, asignado a cualquiera de los 
centros incluidos en el ámbito territorial, que preste servicios bajo la dependencia y por 
cuenta de las empresas incluidas en su ámbito funcional, sea cual fuere la modalidad 
contractual concertada, el grupo profesional asignado, la ocupación o el puesto de trabajo 
desempeñado.
2.  No obstante, lo dispuesto en el apartado anterior, quedan expresamente excluidas 
las personas que ocupen plazas de Directores y el personal del grupo profesional de 
Técnicos Cualificados que ocupe plazas de niveles N01 a N04.
Artículo 4.  Ámbito temporal.
1.  El presente Convenio Colectivo entrará en vigor con efectos del día 1 de enero del 
año 2021 -excepto en aquellos conceptos específicos en que se establezca expresamente 
una eficacia distinta- y su duración se extenderá hasta el 31 de diciembre de 2024.
2.  El presente Convenio Colectivo podrá ser denunciado por cualquiera de las partes 
firmantes, mediante comunicación por escrito con un plazo de preaviso de un mes a la 
fecha de su vencimiento. En caso de no mediar denuncia se entenderá prorrogado en 
idénticas condiciones, por periodos anuales.
3.  Una vez denunciado y vencido el mismo, sus cláusulas normativas, incluida la 
acción sindical, prorrogarán su vigencia hasta la entrada en vigor del nuevo Convenio 
Colectivo que le sustituya.
A los efectos de la presente regla, las previsiones de los artículos 1 y 20 y de la 
Disposición Final Primera tendrán la consideración de cláusulas normativas.
Artículo 5.  Ámbito territorial.
El presente Convenio Colectivo regirá en todos los centros de trabajo, presentes y 
futuros, de las empresas incluidas en su ámbito funcional de aplicación, ubicados en 
cualquier parte del territorio del Estado Español.
Artículo 6.  Vinculación a la totalidad del Convenio Colectivo.
Si por decisión judicial de cualquier orden jurisdiccional, se resolviera dejar sin efecto 
todo o parte del contenido del Convenio Colectivo de Iberdrola Grupo y que cualquiera de 
las partes firmantes considerase esencial, a la totalidad e indivisibilidad, el Convenio 
quedará sin eficacia práctica en su totalidad y deberá ser examinado de nuevo su 
contenido por la Comisión Negociadora.
Artículo 7.  Absorción y compensación.
El contenido del presente Convenio constituye un todo unitario, global e indivisible y, 
su conjunto, absorbe y compensa la totalidad de las condiciones laborales (tanto las de 
naturaleza económica como las derivadas de la organización, promoción, etc.) de los 
anteriores Convenios Colectivos, de normas internas y de cualquier otro tipo de condiciones  e
individuales no contempladas en este Convenio. b
Las condiciones acordadas en el presente Convenio, igualmente, compensarán y  84ww
absorberán cualquier mejora que en el futuro pueda establecerse, sea cual fuere su origen.
CAPÍTULO II
Organización del trabajo
Artículo 8.  Principios generales de organización del trabajo.
La organización del trabajo, respetando la legislación vigente, es facultad y 
responsabilidad de la Dirección.
Sin menoscabo de este principio, las partes firmantes constatan que, en su entorno 
social, se vienen produciendo profundos cambios que afectan a los campos económico, 
tecnológico, cultural y social, y a la propia estructura del Sector en el que prestan sus 
servicios las empresas incluidas en el ámbito funcional del presente Convenio Colectivo. 
Esta permanente situación de cambio hace rigurosamente necesaria la adaptación de la 
organización de la Empresa con la finalidad de afrontar la mejora de competitividad, la 
incorporación constante de nuevas tecnologías y nuevas formas de organización del 
trabajo, haciéndola compatible con el mantenimiento del empleo, el desarrollo profesional 
del personal y abriendo la posibilidad de acceso al empleo de nuevas personas 
trabajadoras.
El Sistema de Gestión de RRHH aplicable en las Empresas relacionadas en el ámbito 
funcional del presente Convenio se fundamenta en la definición de unas ocupaciones o 
puestos de trabajo que comprenden las funciones básicas que debe desempeñar el 
personal adscrito a las mismas, así como una relación de polifunciones o funciones 
asociadas que también deberán desempeñarse por algunos de las personas trabajadoras 
adscritos a estas ocupaciones, por razones organizativas u operativas, permanentes o 
coyunturales, que sin hacer variar la esencia de la ocupación la maticen y la amplíen.
Complemento consustancial del sistema descrito lo constituye la valoración de las 
funciones básicas de la ocupación, mediante escalones, que se complementa con 
diferentes niveles para el reconocimiento y remuneración de las polifunciones o funciones 
asociadas.
Ello supone dotar de flexibilidad a las organizaciones en la asignación de funciones 
mejorando su adaptabilidad a necesidades futuras, a la vez que se posibilita el desarrollo 
continuo y la motivación del personal mediante la formación y el progreso profesional en la 
medida que la dinámica de la organización vaya propiciando.
La estructura retributiva se basa en el Salario Individual Reconocido (SIR) y en la 
aplicación de unas escalas salariales de referencia.
Siempre que se mantenga en términos competitivos, las partes firmantes se 
comprometen a realizar los esfuerzos necesarios para acomodar a todo el personal de 
plantilla a la Organización, así como a promover la contratación directa de personal fijo en la 
empresa, conforme a lo que se pacta en los artículos 23.º y 25.º de este Convenio Colectivo.
Las necesidades coyunturales de trabajo en la empresa se atenderán de conformidad 
con la legislación vigente en cada momento. No obstante, la utilización de estas 
modalidades de contratación será restrictiva y no sistemática y quedará supeditada a la 
realidad de las necesidades.
Sin perjuicio de que el personal realice su trabajo habitual en el puesto que tenga 
asignado, deberá prestar sus servicios donde, en caso de necesidad y a indicación de la 
jefatura, resulte preciso, respetando en todo caso las disposiciones legales y las 
convencionales pactadas en el presente Convenio.
A efectos legales, la actividad productiva de generación, transporte, distribución de 
energía eléctrica y comercialización de energía y otros productos de Iberdrola, así como  e.e
los servicios, tareas y/o trabajos asociados a dichas actividades, tiene la naturaleza de  b
proceso continuo. 84ww
Artículo 9.  Grupos profesionales.
De conformidad con lo previsto por el artículo 22 del vigente Estatuto de los
Trabajadores, se establece la clasificación profesional del personal de Iberdrola Grupo por
grupos profesionales, en atención a la titulación exigida, aptitud profesional, y contenido de 
la prestación del trabajo. Los grupos profesionales servirán para adecuar los puestos de 
trabajo a las tarifas de cotización a la Seguridad Social, cotizando cada persona trabajadora 
por el puesto que ocupe.
Se entiende por grupo profesional la agrupación unitaria de aptitudes profesionales, 
titulaciones y contenido general de la prestación o, lo que es lo mismo, la agrupación de 
las tareas o funciones de igual perfil profesional y similar contenido.
Se entiende por «aptitudes profesionales», la capacidad y/o disposición del personal 
para el desempeño de las funciones o tareas propias de una profesión; también, las 
posibilidades de alcanzar un cierto nivel de competencia profesional o de ejercer 
determinadas funciones, aunque necesite recibir para ello una formación.
Se entiende por «titulaciones», a los efectos del artículo 22 del Estatuto de los 
Trabajadores, aquellos títulos expedidos que habilitan legalmente para el ejercicio de una 
profesión.
Por último, «el contenido general de la prestación» se refiere al conjunto de actividades 
objetivas que integran la función o la especialidad profesional. En consecuencia, el grupo 
profesional se formará al integrar en el mismo las funciones de contenido similar. Es decir, 
no es necesaria una total igualdad de la capacidad o aptitud para las funciones o para las 
actividades, pero sí que sean similares o equivalentes.
Se establecen los siguientes grupos profesionales: Grupo de Técnicos Cualificados, 
Grupo de Técnicos Especialistas, Grupo de Administrativos, Grupo de Auxiliares y Grupo 
de Profesionales de Oficio.
a)  Grupo de Técnicos Cualificados.
Pertenecen a este grupo las personas trabajadoras a quienes se exige, como mínimo, 
para realizar las funciones del puesto la titulación universitaria de grado.
Pertenecen también a este grupo aquellas personas trabajadoras que, sin poseer esta 
titulación, en razón a su experiencia, conocimientos y desarrollo profesional la Dirección 
de la Empresa haya decidido su equiparación.
En este grupo quedan comprendidas las actividades de grado, tanto las técnicas como 
las administrativas, distinguiendo los siguientes colectivos:
– Técnicos: el personal que ocupe puestos cuyo nivel venga determinado por el 
Sistema Organizativo de Técnicos Cualificados.
– Gestión técnica o administrativa: incluye las ocupaciones de contenido general 
técnico, administrativo y de gestión, cuyo escalón definido según el Sistema de Valoración 
de Ocupaciones resulte N09 o N10.
A efectos electorales de representación en la Empresa, los Técnicos Cualificados se 
incluirán en el Colegio Electoral de Técnicos y Administrativos.
b)  Grupo de Técnicos Especialistas.
Pertenece a este grupo el personal que desarrolla funciones relacionadas con las 
actividades técnicas no incluidos en el grupo anterior.
A efectos electorales de representación en la Empresa, los técnicos especialistas se 
incluirán en el Colegio Electoral de Técnicos y Administrativos.
c)  Grupo de Administrativos. es
Pertenece a este grupo el personal que desarrolla funciones propias del proceso de  w.
administración y gestión. 84ww
Quedarán incluidas en este grupo los siguientes colectivos:
ocup–a cEiosnpeesc idaeli sctoanste nAiddmo gineinsetrraatli vaodsm: ineissttraartiávno  ye dnec ugaedstriaódna dse  leons  eessctael onceosle Cct iyv Do .las
– Oficiales Administrativos: estarán encuadradas en este colectivo el resto de las 
ocupaciones de contenido general administrativo y de gestión.
A efectos electorales de representación en la Empresa, los correspondientes a este 
grupo se incluirán en el Colegio Electoral de Técnicos y Administrativos.
d)  Grupo de Auxiliares.
Pertenece a este grupo el personal valorado que desarrolla funciones auxiliares tanto 
en el proceso técnico como en el de administración y gestión.
A efectos electorales de representación en la Empresa, el personal encuadrado en 
este grupo profesional se incluirá en el Colegio Electoral de Técnicos y Administrativos.
e)  Grupo de Profesionales de Oficio.
Pertenece a este grupo el personal que, no estando incluido en los grupos anteriores, 
desarrolla funciones relacionadas con las diferentes profesiones u oficios propios del 
proceso productivo.
Quedarán incluidos en este grupo los siguientes colectivos:
– Mandos Intermedios Profesionales de Oficio: Estarán encuadradas en este colectivo 
las ocupaciones de profesionales de oficio de los escalones C y D.
– Oficiales y Ayudantes Profesionales de Oficio: Estarán encuadradas en este 
colectivo las ocupaciones y grupos de profesionales de oficio de los escalones E y F.
A efectos electorales de representación en la Empresa, el personal encuadrado en 
este grupo profesional se incluirá en el Colegio Electoral de Especialistas.
El personal que realice funciones relacionadas con actividades comerciales estará 
encuadrado en el Grupo de Técnicos o en el Grupo de Administrativos, según la 
prevalencia de sus funciones.
Artículo 10.  Definición de ocupación.
El personal, con exclusión del colectivo de Técnicos del grupo profesional de Técnicos 
Cualificados referido en el apartado a del artículo 9 (a los que se aplicará el Sistema 
Organizativo de Técnicos Cualificados), tendrá definido su trabajo en la organización por 
medio de la ocupación. Se entiende por ocupación el conjunto de funciones básicas 
establecidas formalmente en la definición del puesto base que debe realizar todo el 
personal incluido en aquél, en los porcentajes de dedicación descritos en el estándar del 
puesto y que sirven para su valoración. La ocupación puede comprender, además, una 
relación de polifunciones o funciones asociadas que, por razones organizativas u 
operativas, pueden ser encomendadas a alguna o algunas personas trabajadoras adscritas 
a la ocupación de que se trate, con carácter coyuntural o de forma permanente. Cuando 
se realicen polifunciones o funciones asociadas serán remuneradas, si procediese según 
norma, de forma adicional al salario individual reconocido.
Las funciones definidas como puesto base en cada ocupación configuran el contenido 
de la prestación laboral de la persona trabajadora en virtud de su relación de trabajo, 
permitiéndole llevar a cabo su participación en la misión asignada a la ocupación dentro de 
la organización. Las funciones de la ocupación se definen relacionando las actividades o 
conjuntos de tareas necesarias para llevar a cabo la citada prestación laboral. Para cada 
función se expresará el resultado final que se espera de su realización. e.
Sólo se consideran las actividades o conjuntos de tareas más significativas por: w.
––  SSuu  rceosmppolnesjiadbaidlid oa dd ifoic iumltpaadc.to en los resultados.
––  SLau  ddeifdiciucaltacidó np aqruae s reerq dueieleregna.das.
Artículo 11.  Contenido funcional de la ocupación
En toda ocupación pueden comprenderse los siguientes contenidos funcionales:
a)  El puesto base y sus funciones constituyen la esencia de la ocupación y la 
caracterizan y diferencian de otras ocupaciones. Dentro de una misma ocupación pueden 
coexistir funciones propias de distintos grupos profesionales.
b)  Una relación de polifunciones o funciones asociadas, que pueden añadirse a las 
funciones básicas conforme a las necesidades de polivalencia funcional.
Normalmente, las polifunciones o funciones asociadas formarán parte del puesto base 
de otras ocupaciones, incluso de diferente grupo profesional y, generalmente, estarán 
limitadas a dos escalones superiores y a uno inferior.
La definición de las funciones básicas y de las polifunciones o funciones asociadas es 
facultad de la Dirección.
De conformidad con lo dispuesto en el artículo 22.4 del Estatuto de los Trabajadores 
vigente, la polifuncionalidad consiste en acumular funciones propias de varios grupos 
y categorías profesionales o niveles retributivos. Así pues, la realización de funciones 
de varios grupos y categorías o niveles es el contenido y el resultado de la 
polifuncionalidad.
Ello permite una organización más ágil adaptándola a las necesidades reales, 
disponiendo el paso de unas funciones a otras, acomodando la organización del trabajo a 
las necesidades cambiantes que se producen en la Empresa y en su entorno. Se equipara 
la prestación laboral, es decir, las funciones a realizar por la ocupación, aunque no se 
realicen siempre todas, al grupo profesional de manera coherente.
Artículo 12.  Valoración de ocupaciones.
La valoración de ocupaciones se realiza mediante la técnica denominada «asignación 
de puntos por factores», de conformidad con el Manual de Valoración de referencia 
establecido, y publicado en el «Boletín Oficial del Estado» n.º 66, páginas 11303/11309, 
de 17 de marzo de 2000.
Con arreglo a las características propias de la Empresa y los principios generales de 
organización del artículo 8.º, las ocupaciones valoradas, según las distintas puntuaciones, 
se clasifican en 6 escalones de la forma siguiente:
Escalón Puntuación
N09 De 706 a 1000.
N10 De 611 a 705.
C De 536 a 610.
D De 476 a 535.
E De 421 a 475.
F De 100 a 420.
La Dirección de la Empresa facilitará a todo el personal la definición de la ocupación 
que ha servido de base para su calificación, así como las funciones básicas inherentes a  es
la misma. bo
Al efectuarse la valoración correspondiente a cada ocupación, se determinará su  84ww
iasonorcctnuílcu ppusarlioceói vnó9a n.eºl.e,n ns teaeglsgú ulnan slaa  fsud nefuc nliaocsnio ecnsae qtseu gqeuo, ereí anres s sduue ltc eolonn sjpu rGnetrvoua,p lceoonsnt esPstri toyuf yesausni oe nlsaca amlelóasn,y .oe Srs edta eebdnleictecaincddioóesnr á ed nqe u leeal    OE-A-2021-32able en https://
Se ratifican, como partes integrantes de este Convenio Colectivo, los siguientes 
acuerdos:
1.  Las ocupaciones vigentes a la fecha de firma del presente Convenio Colectivo 
cuyo listado se incorpora en el Anexo 3.
2.  Acuerdos de la Comisión Paritaria de 29 de julio de 1999, publicados en el «Boletín 
Oficial del Estado» de 17 de marzo de 2000 (págs. 11303 a 11314) y corrección de errores 
publicados en el «Boletín Oficial del Estado» de 28 de abril de 2000 (página 16586).
3.  Acuerdos suscritos entre las partes firmantes del I CCIG el 19 de noviembre 
de 1998 ante la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional en autos 155/98 sobre conflicto 
colectivo.
Los textos de los puntos 2 y 3 se dan por reproducidos.
Artículo 13.  Polifunciones o funciones asociadas
Las polifunciones o funciones asociadas a una ocupación se definen tomando en 
consideración las necesidades propias del proceso productivo y organizativo de la 
Empresa.
Para que estas polifunciones o funciones asociadas puedan considerarse como tales, 
deberán realizarse al menos durante un 5% del tiempo laboral de 5 meses. La suma de 
todas las polifunciones o funciones asociadas asignadas a una persona trabajadora, no 
excederá del 30% de su tiempo laboral.
Las polifunciones o funciones asociadas a ocupaciones se evaluarán conforme al 
procedimiento establecido (NP-002c).
Una vez analizadas las polifunciones o funciones asociadas, éstas se propondrán a la 
Comisión Mixta de Valoración de Ocupaciones, cuyas competencias se fijan en el siguiente 
artículo, para su refrendo y evaluación y, en su caso, inclusión en el estándar de la 
ocupación correspondiente.
Una vez que una función asociada esté incluida en el mencionado estándar, la Jefatura 
podrá encargar la realización de la misma, con carácter coyuntural o permanente, a la 
persona trabajadora o personas trabajadoras más idóneas, de conformidad con los 
criterios establecidos para la asignación de polifunciones.
Para asegurar la objetividad del Sistema, la Subcomisión Mixta de Valoración de 
Ocupaciones (SMVO) analizará:
Los listados de asignaciones a personas trabajadoras de polifunciones o funciones 
asociadas, que serán entregados periódicamente por la Dirección de Recursos Humanos 
España.
Las reclamaciones que puedan presentarse por las personas trabajadoras o colectivos 
afectados.
Al paso a otro subnivel retribuido dentro del escalón, sin cambio de ocupación, por la 
incorporación de funciones o polifunciones se le denomina, dentro del sistema de gestión 
de RRHH de valoración de escalones/ocupaciones, asignación de polifunciones.
Esta asignación remunera la realización de aquellas polifunciones o funciones 
asociadas a una ocupación, cuya evaluación, realizada según la norma correspondiente, 
haga susceptible la asignación de un subnivel retributivo conforme se define en dicha 
norma.
La adjudicación de las polifunciones o funciones asociadas se desarrollará por una  e.
normativa, teniendo como base los siguientes criterios: w.b
asoc123i)))a   daEEF oxnepr nsme ulraa iec coaniócscunoiap ,e  apcscorpionóefcnecu sícfriiooscornar ae pals ocdprro oeucndnudi mtpiaerednonatcet ea.pddaiamra.i elnat ore raálpizidaoci.ón de la polifunción o función  OE-A-2021-32able en https://
Para que surtan efectos económicos, las polifunciones o funciones asociadas deberán 
estar adjudicadas, al menos, durante un periodo de 5 meses. Una vez superado dicho 
plazo se abonarán con carácter retroactivo desde la fecha de adjudicación.
Para la reducción del tiempo del proceso de consolidación del «plus de polifunción», 
se aplicará el sistema de evaluación profesional definido en el Procedimiento de 
asignación, valoración, retribución y seguimiento de polifunciones.
Artículo 14.  Subcomisión Mixta de Valoración de Ocupaciones (S.M.V.O.).
La Subcomisión Mixta de Valoración de Ocupaciones (S.M.V.O.) será designada por la 
Comisión Paritaria del presente Convenio.
Sus funciones serán:
a)  A propuesta de la Dirección, incluir una nueva ocupación y las polifunciones o 
funciones asociadas en el catálogo de ocupaciones.
b)  Revisar la valoración de esa nueva ocupación.
c)  Evaluar las polifunciones o funciones asociadas e incluirlas en el estándar de la 
ocupación.
d)  Analizar y velar por el cumplimiento de los criterios en las asignaciones a personas 
trabajadoras de las polifunciones o funciones asociadas.
e)  Entender, en primera instancia, de las reclamaciones que puedan presentarse.
Para que los acuerdos y propuestas de esta Comisión tengan validez, será necesario 
contar con el voto favorable de la mayoría de cada una de las representaciones.
Los desacuerdos en la valoración de una ocupación, la función asociada o las 
controversias que pudieran surgir se someterán a arbitraje externo.
Artículo 15.  Evaluación de las funciones asociadas o polifunciones.
Propuesta una nueva polifunción o función asociada, deberá evaluarse si añade 
contenido a la ocupación básica.
En general una función asociada a una ocupación (ocupación 1), será una función que 
forme parte del puesto base de otra ocupación (ocupación 2).
Si la «ocupación 2» pertenece a un escalón superior a la «ocupación 1», se considerará 
que la función asociada tiene un contenido superior.
Si pertenecen al mismo escalón, el contenido permanecerá igual, y si la «ocupación 2» 
pertenece a un escalón inferior al de la «ocupación 1», el contenido será menor.
Comparando las ocupaciones básicas, en las que interviene la función asociada, con 
la «ocupación 1» se evalúa cualitativamente si mejora, iguala o minora el contenido de la 
ocupación básica 1.
Artículo 16.  Movilidad funcional y sustituciones (suplencias).
La regulación que se efectúa en el presente Convenio Colectivo no excluye la movilidad 
funcional prevista en Estatuto de los Trabajadores vigente.
Dentro del concepto de diligencia debida en la prestación laboral, deberán realizarse 
aquellas actividades auxiliares o instrumentales que constituyen elementos normales u 
ordinarios para la ejecución del trabajo, aunque no se expliciten detalladamente en el 
esquema funcional de la ocupación o puesto de trabajo. Quedan comprendidas actividades 
tales como usar el teléfono, acciones lógicas de carga o descarga, transporte o traslación,  e.e
utilización de terminales informáticos, aplicaciones ofimáticas, equipos multifunción o fax,  b
limpieza y conservación de útiles o herramientas asociadas a actividades profesionales,  84ww
eetnc .u Enn s unpinugeúsnt oc adseo m seo veilnidteandd feurnác qiounea lla. realización de estas actividades está comprendida
trabTaejon ddriáfe lrae nctoen saild qeuraec isóen  ddees «esmuppeleñnac ihaa»b liatu raelmalieznatcei ócnu adned oot,r ac oonc ucpaarcáicótne ro  trpaunessittoo rdioe, 
fuera necesario asignarla a una o varias personas trabajadoras por razones motivadas por
ausencias o procesos de cobertura de vacantes. Su realización será obligatoria cuando las 
funciones resulten equivalentes.
Por la movilidad funcional o las suplencias no se podrá consolidar la nueva ocupación 
o funciones asignadas. En todo caso, si la ocupación o puesto de trabajo encomendado 
fueran de mayor escalón, se abonarán en concepto de «suplencias» únicamente las 
diferencias del salario base de calificación y, en su caso, el nivel de polifunción que resulte. 
No corresponderá abono alguno si la nueva ocupación/puesto de trabajo fuera de igual o 
menor escalón.
La jefatura que ordene la movilidad funcional o la suplencia lo comunicará por escrito 
a la persona trabajadora afectada, consignando las causas y su previsible duración, que 
no excederá de seis meses en los casos de cobertura de vacantes.
Artículo 17.  Circulación del personal dentro de Iberdrola Grupo.
Se establece la libre circulación para el personal de las empresas incluidas en el 
ámbito funcional del presente Convenio Colectivo.
Tipos de circulación:
1.  Por necesidades organizativas o productivas: Por probadas razones organizativas 
o productivas, el personal incluido en el ámbito personal de este Convenio Colectivo podrá 
ser asignado, temporal o definitivamente, a cualquier empresa perteneciente a Iberdrola 
Grupo o a cualquier centro o instalación dependiente de una empresa de Iberdrola Grupo, 
informando a los Delegados Sindicales.
El personal valorado afectado por este tipo de circulación mantendrá a título personal 
su escalón de origen en los casos en los que sea recolocado en una ocupación de escalón 
inferior.
Para el resto se estará a lo establecido en el Sistema Organizativo definido por la 
Dirección (Sistema Organizativo establecido fuera de Convenio) para el colectivo de 
Técnicos del grupo profesional de Técnicos Cualificados referido en el apartado a) del 
artículo 9.
2.  Voluntaria: Se regula la libre circulación del personal a través de los procedimientos 
de promoción interna y cobertura de vacantes que se establecen en este Convenio y de la 
normativa complementaria (NP-001).
En caso de que una persona trabajadora voluntariamente decida presentarse a una 
vacante de nivel o escalón inferior al que ocupa será encuadrada en el nivel/escalón de 
destino en caso de obtener la vacante aplicándose, a excepción de la retribución fija, todas 
las condiciones tanto salariales como de cualquier otra índole que correspondan por el 
nuevo nivel/escalón ocupado. En este caso, podrá ser motivo de rechazo de la candidatura 
si las condiciones retributivas fijas de la persona trabajadora fueran muy elevadas con 
respecto al puesto de destino.
En definitiva, el personal de Iberdrola Grupo podrá realizar, indistintamente, su trabajo 
por las causas indicadas, en centros de trabajo o instalaciones de las empresas de 
Iberdrola. Si existieran jornadas, horarios de trabajo y calendarios diferentes, la persona 
trabajadora deberá cumplir la jornada, horarios y calendarios vigentes en la empresa o 
centro de trabajo de destino.
Artículo 18.  Personal con escalón a «Título Personal».
El personal valorado con escalón a «Título Personal», que es aquel que ha sido  e.
recolocado en una ocupación de escalón inferior, podrá ser asignado por la Empresa, de  w.
acuerdo con los representantes de los trabajadores, a una vacante existente siempre y  84ww
ccaumanbdioo  dsee dao cmoincsiliiod edrea dlao p peorsro lnaa E trmabparejasdao raad. eEclu paedroso pnaarl ac olan  epslaczaaló ny  ae l«lotí tnuolo  opbelrisgounea la»l 
pnood sruáp soonlidcritáa rc ossut ere acdoilcoicoancaiól pna erna  llaas E vmacparensteas. existentes. De realizarse la asignación ésta  BOE-A-cable e
Artículo 19.  Capacidad disminuida.
En el caso de que una persona trabajadora, como consecuencia de informe médico-
profesional elaborado por los Servicios Médicos de Empresa, fuera considerada por la 
Dirección de Recursos Humanos España con capacidad disminuida para el desempeño de 
las funciones de su ocupación/puesto de trabajo, y no iniciase expediente de incapacidad 
o, iniciado éste, no se obtuviera de los organismos oficiales competentes la declaración de 
Incapacidad Permanente en sus grados de Incapacidad Total, Absoluta o Gran Invalidez, 
será destinada a la vacante más idónea a sus aptitudes y conocimientos profesionales, a 
poder ser dentro de su entorno social.
Para facilitar dicha acomodación, el personal afectado podrá solicitar las vacantes 
existentes que estén en consonancia con las indicaciones contenidas en su informe 
médico-profesional, adoptándose las disposiciones oportunas a fin de mejorar la condición 
del personal en esta situación, mediante los sistemas de rehabilitación, recuperación y 
formación que se estimen procedentes.
Si una persona trabajadora fuera recolocada por estos motivos en una ocupación 
encuadrada en escalón inferior, conservará su escalón de procedencia a título personal.
El mismo criterio de recolocación se aplicará en el caso de que a una persona 
trabajadora que habiendo causado baja por haber sido declarado en situación de 
Incapacidad Permanente Total o Absoluta, le fuera revisada de oficio su situación por las 
entidades  gestoras  de  la  Seguridad  Social,  anulándose  aquella  declaración  y 
considerándole apta para el trabajo, siempre que la persona trabajadora solicite el 
reingreso en el plazo máximo de un mes desde que le hubieran comunicado la citada 
resolución.
A los efectos prevenidos en las disposiciones legales vigentes sobre el empleo de 
discapacitados, el control y las recolocaciones efectuadas del personal con capacidad 
disminuida se plasmarán en un Libro-Registro, bajo la responsabilidad de los Servicios 
Médicos de Empresa, de todo lo cual se dará cuenta a los representantes de los 
trabajadores en la Subcomisión Mixta de Promoción (SMP).
Artículo 20.  Garantías del puesto de trabajo.
1.  Si, en caso necesario, la Dirección de la Empresa procediera a amortizar una 
plaza, la persona trabajadora que la ocupaba será destinada a otra que esté en 
consonancia con sus aptitudes y previo visto bueno de los Servicios Médicos de Empresa, 
salvo las excepciones recogidas en el presente artículo por cese de actividad o 
modificación sustancial de la actividad, a ser posible dentro de su centro de trabajo o 
entorno social, cumpliendo los requisitos que establezcan las disposiciones vigentes, 
dando cuenta previa a los representantes de los trabajadores en la Subcomisión Mixta de 
Promoción y a los Delegados Sindicales. La persona trabajadora recolocada por este 
motivo en ocupación de escalón inferior conservará su escalón de procedencia a título 
personal.
2.  Para el personal afectado por cambios de centro, colectivos o individuales, que por 
necesidades organizativas tenga que trasladarse a otro centro, la fórmula indemnizatoria 
será la siguiente:
a)  Se establece una distancia mínima para la consideración de perjuicio de 10 km. 
En caso de que la diferencia de kilómetros entre el domicilio habitual y el nuevo centro de 
trabajo, respecto a la distancia entre el domicilio habitual y el centro de trabajo anterior  es
fuese inferior, no aplica ningún tipo de compensación. o
b)  Para aquellos supuestos en los que la diferencia antes mencionada sea superior  84ww
ae x1c0e skom s soeb raep lliocsa r1á0 l ak islóigmueietrnotse  qfóurem mulaar,c cao enls pideerrjuaincdioo: los kilómetros de la misma como el
Indemnización: 2,5 x (días de trabajo x (n.º km x 2) x precio km).
c)  Para aquellos supuestos en los que la diferencia antes mencionada sea superior 
a 60 km se diferencian dos supuestos:
– En caso de no producirse cambio de residencia se aplicará el punto 2.b) de este 
artículo, siendo en este caso la indemnización máxima de 20.000 €.
– En caso de producirse cambio de residencia se percibirá una indemnización 
de 32.000 €.
Todas las indemnizaciones previstas en este artículo compensan todos los gastos y 
perjuicios que se pudieran ocasionar a la persona trabajadora, tanto propios como de los 
familiares a su cargo y enseres.
3.  En ningún caso, las indemnizaciones recogidas en el punto anterior aplicarán para 
los traslados voluntarios.
4.  En el caso de cese de actividad o modificación sustancial de la misma, siendo 
conscientes del compromiso de la Empresa del mantenimiento del empleo, dada la 
complejidad que supone recolocar a un colectivo en una situación como esta en la que se 
puede justificar legalmente la extinción de los contratos de trabajo por causas económicas, 
organizativas o productivas. En este sentido, siempre que no haya un interés organizativo 
mayor por parte de la empresa, se tendrá en cuenta la posibilidad de recolocación en 
centros cercanos al domicilio de la persona trabajadora o se tendrán en cuenta las 
peticiones y el interés de la misma por determinados destinos, siempre que los criterios 
organizativos y de necesaria eficiencia lo permitan.
A.  Movimientos o traslados atendiendo a las peticiones de las personas trabajadoras 
o de sus Representantes Sociales respecto del destino, siempre que las necesidades 
organizativas de la Empresa no se vean afectadas.
Se incluyen igualmente en este apartado aquellos movimientos realizados atendiendo 
a la proximidad del entorno.
Estos cambios darán lugar a las siguientes compensaciones económicas:
– Sin compensación económica en aquellos casos en los que el destino se encuentre 
en un radio inferior a 100 km del centro de trabajo de origen/domicilio habitual si no hay 
cambio de residencia.
– Con compensación económica equivalente a 2 mensualidades del valor de la dieta 
completa de su escalón para aquellos supuestos en los que el destino se encuentre 
entre 60 km y 100 km del centro de origen/domicilio habitual y haya cambio de residencia.
– Con compensación económica equivalente a 1 mensualidad del valor de la dieta 
completa de su escalón de origen para aquellos supuestos en los que el destino se 
encuentre entre 60km y 100 km del centro de origen/domicilio habitual y haya cambio de 
residencia si dicho cambio conlleva una promoción.
– Compensación económica equivalente a 3 mensualidades del valor de la dieta 
completa de su escalón para aquellos supuestos en los que el destino se encuentre 
entre 100 km y 250 km del centro de origen/domicilio habitual.
– Compensación económica equivalente a 6 mensualidades del valor de la dieta 
completa de su escalón para aquellos supuestos en los que el destino se encuentre a más 
de 250 km del centro de origen/domicilio habitual.
– Compensación económica equivalente a 2 mensualidades del valor de la dieta 
completa de su escalón de origen para aquellos supuestos en los que este cambio conlleve 
una promoción de escalón para la persona trabajadora y, además, el destino se encuentre  s
a una distancia de, al menos, 100km del centro de origen/domicilio habitual. oe.
Para el personal acogido al régimen de gastos pagados afectado por los puntos  84ww
adnetl egrriourpeos ,2 s.e aplicará las mismas mensualidades utilizando para ello el importe de la dieta
el cEitasdtao  ctoramsplaednos atcainótno  escuoynoósm cicoam roe sfaarmceili atordeos,s  slouss tgitausyteonsd yo p ceurjauliqcuioies ro octarsai omnaoddoasli dpaodr 
indemnizatoria que pudiera derivarse del mismo.
Adicionalmente, en relación con la tarifa de empleado, siempre que la comunicación 
del traslado se produzca antes de junio, a la persona trabajadora con hijas o hijos en edad 
escolar se le permitirá, hasta el 15 de septiembre del año en que se produce el traslado, 
disponer de forma excepcional en contra de lo establecido por la regulación de la tarifa de 
empleado, de consumos simultáneos en caso de tener dos tarifas (primera y segunda).
Si, por el contrario, en línea con lo anterior, la notificación se realiza posteriormente al 
mes de junio, se le permitirá a la persona trabajadora, de forma excepcional hasta el 15 de 
septiembre del año siguiente al que se produce el traslado, disponer de consumos 
simultáneos en caso de tener dos tarifas (primera y segunda).
En el caso de no querer modificar el domicilio de la primera tarifa, se permitirá a la 
persona trabajadora mantenerla en el domicilio que consta previo al traslado como habitual 
hasta un año después a la fecha efectiva de su traslado. Esta posibilidad excepcional 
podrá ser suprimida por la Empresa en cualquier momento sin que ello suponga derecho 
a compensación alguna para la persona trabajadora.
B.  Movimientos o traslados forzosos: realizados exclusivamente en cumplimiento de 
las necesidades organizativas de la Empresa no contemplados en el apartado anterior.
Estos cambios darán lugar a la compensación económica establecida en el punto 2 de 
este artículo.
En todos los casos, las recolocaciones se realizarán respetando el criterio principal de 
asignar a este personal según su idoneidad al puesto a cubrir (perfil puesto-persona, 
experiencia en el puesto y en la empresa) y supeditados o condicionados, cuando proceda, 
a la superación de la formación requerida.
5.  Para los casos en los que no se pueda aplicar la recolocación prevista, anualmente 
la Dirección podrá aprobar planes de jubilación anticipada, u otro tipo de alternativas, para 
posibilitar soluciones especiales utilizando fórmulas en el marco de la legalidad vigente en 
cada momento.
6.  Si, con ocasión de su normal actividad laboral, la persona trabajadora cometiera 
falta o delito por imprudencia y, como consecuencia de tal trasgresión, se viera privada de 
la libertad o del ejercicio de sus derechos civiles o profesionales, la Empresa se 
compromete a mantener la continuidad de su vinculación laboral con la misma, 
reintegrándose inmediatamente a su puesto de trabajo.
Artículo 21.  Teletrabajo.
Iberdrola, empresa puntera en la implantación de las jornadas continuas y flexibles fue 
la primera gran empresa del IBEX-35 en establecer como horario general la jornada 
continua todo el año, medida que fue acogida interna y externamente de forma muy 
positiva y que en los últimos acuerdos colectivos fue incluso mejorada con una mayor 
flexibilidad horaria. Igualmente, y aun teniendo en cuenta el servicio esencial para la 
comunidad que presta nuestra Compañía durante los 365 días al año las 24 horas al día, 
y las características de la misma, también ha implantado horarios que facilitan, la mayor 
parte del tiempo, el disfrute de la jornada continua para el personal de campo que atiende 
a las instalaciones generadoras y la red de distribución.
En línea con lo anterior, la firme decisión de nuestra Compañía de apostar por este tipo 
de jornadas ha sido siempre sobre la base de que, en todo caso, deben quedar cubiertas 
las necesidades organizativas, sobre todo en aquello que afecta al proceso productivo, de  s
suministro y/u otras actividades estratégicas tanto en el ámbito nacional como, cada vez  oe.
en mayor medida, en el ámbito internacional teniendo en cuenta nuestra presencia en más  w.
de 40 países, en los que, en muchas ocasiones, se produce un gran desfase horario con  84ww
respSeecgtoú na  lEa sflpeaxñibail.idad comentada, al amparo de lo previsto en el Acuerdo Marco Europeo
ean l am mateejroiar ad ed etel lectlrimabaa jloa bdoer a16l  ddee  ljaul iCo odme p2a0ñ02ía y y e ndtee nlad iemnodtoiv qauceió enl  dteele ltarasb paejor scoonnatrsib quuyee   BOE-A-cable e
trabajan en Iberdrola Grupo, además de posibilitar el ahorro de tiempos y costes a la
persona que teletrabaja, todo ello sin merma de eficiencia y productividad en el desarrollo 
de su puesto de trabajo, se plantea la opción del teletrabajo, entendiendo como tal el 
desempeño del trabajo en el domicilio habitual 2 días semanales –por considerar esta 
modalidad sin desconexión total del trabajo presencial como la mejor opción para ambas 
partes, evitando de esta forma algunos de los riegos asociados a esta modalidad de 
trabajo a distancia.
En línea con lo comentado, no se puede perder de vista que el modelo de prestación 
de trabajo implantado en la Empresa y en los contratos laborales individuales de las 
personas trabajadoras es la modalidad de trabajo presencial en las instalaciones de la 
Compañía, por lo que la asignación de la modalidad de teletrabajo, en todo caso, deberá 
cumplir los términos y condiciones marcados en la normativa específica desarrolla por la 
Compañía que se da por reproducida en este artículo.
CAPÍTULO III
Política de empleo
Artículo 22.  Principios generales.
1.  El mantenimiento del empleo, mediante la aplicación de políticas reorganizativas 
o de recolocación de personal y, caso de no resultar estas suficientes, la adopción de 
posibilidades de salidas no traumáticas ha venido constituyendo práctica habitual de las 
empresas que componen Iberdrola Grupo.
Esta práctica se ha visto reflejada de manera expresa mediante la negociación y firma 
de determinados pactos y acuerdos, todos ellos orientados a conjugar de modo equilibrado, 
de un lado, los intereses de las empresas a contar con una estructura empresarial capaz 
de atender las demandas de un mercado cambiante y competitivo y, de otro, los intereses 
del personal al mantenimiento del empleo y de las condiciones de trabajo y, en su caso, a 
la finalización de la vida laboral de manera voluntaria.
2.  En este contexto de esfuerzos compartidos a fin de asegurar la viabilidad de las 
empresas, garantía de la existencia de empleos estables y de calidad, las partes firmantes 
reiteran la vigencia de los objetivos y compromisos sociales de la Compañía, a cuya 
consecución contribuyen las medidas laborales adoptadas en los referidos acuerdos.
3.  Las partes consideran que la negociación y firma del presente Convenio ofrece la 
oportunidad de mantener una serie de medidas de políticas de empleo que, sin obstaculizar 
el logro de las estrategias empresariales de búsqueda de la mayor competitividad y 
eficiencia, refuercen y consoliden jurídicamente las garantías de las personas trabajadoras 
de mantener empleos de calidad, estables y con contenidos ocupacionales específicos 
que garanticen una mejora continua de la empleabilidad.
Artículo 23.  Compromiso de empleo.
1.  Ambas partes asumen los principios generales de la política de empleo incluidas 
las posibles reducciones de plantilla como consecuencia de los procesos de reorganización, 
automatización, eficiencias y mayor especialización del personal, así como las bajas 
voluntarias individuales o colectivas dentro de los planes que pueda ofrecer la Compañía 
producidas en dicho periodo.
2.  Independientemente de lo anterior, la Dirección de Iberdrola Grupo asume el 
compromiso, durante la vigencia del presente Convenio, de incorporar un mínimo de 500  e
personas trabajadoras en las empresas incluidas en el ámbito funcional de éste, que no  bo
computarán en la plantilla neta de la Compañía. 84ww
ytr apba3ar.jaa d Lloaar asfs oc rqomnuadei ccdiióeonsne esmse pdreeá ñntre alnab sae jlo fmi jdaiesdm laaoss   opp eoerrqs uoeinvl aapsler etnrsateeb napjtuaeed soCtrooa nsd vece otnrnai ocb oapnjoatr.raato lsa es np perráscotincaass   OE-A-2021-32able en https://
4.  Dentro de los criterios establecidos en los planes formativos de las empresas, el 
volumen de contrataciones para la formación no podrá superar, en todo caso, el 4 por 100 
de la plantilla de las empresas de Iberdrola Grupo.
5.  Una vez expirada su duración máxima legal, las personas trabajadoras contratadas 
en prácticas y para la formación, se convertirán en personas trabajadoras fijas de la 
empresa.
6.  Las empresas con carácter general mantendrán su política de realización de sus 
actividades esenciales con personal propio de plantilla siempre que se mantenga la 
competitividad y, ante cualquier proceso de externalización, se actuará de acuerdo con lo 
establecido legalmente.
7.  Se establece, salvo pacto individual en contrario entre empresa y persona 
trabajadora, la extinción automática del contrato de trabajo derivada del cumplimiento, por 
la persona trabajadora, de la edad legal de jubilación fijada en la normativa de la Seguridad 
Social en cada momento, siempre que éste tenga derecho al 100% de la pensión de 
jubilación en su modalidad contributiva, manteniéndose en otro caso la relación laboral 
hasta la fecha en que concurra dicho requisito. En relación con esto, lo marcado por la 
legislación para el año 2021 es: La edad de jubilación obligatoria será de 65 años (para 
quienes acrediten un periodo de cotización de 37 años y 3 meses o más), o de 66 años 
(para quienes acrediten un periodo de cotización inferior a 37 años y 3 meses).
La extinción del contrato de trabajo por esta causa se halla expresamente vinculada a 
la política de empleo desarrollada en el presente Capítulo y en la Disposición Final Primera, 
que establecen, como aspectos más sobresalientes de la misma, el compromiso de 
empleo conforme al artículo 22.º, el compromiso de incorporar un mínimo de 500 personas 
trabajadoras en el conjunto de las empresas incluidas en el ámbito funcional de este 
Convenio, la utilización restrictiva por la Empresa de la contratación temporal, y la 
existencia de empleos de calidad, estables y a tiempo completo.
Artículo 24.  Personas trabajadoras con discapacidad.
1.  A fin de facilitar su plena integración en el empleo, las personas trabajadoras con 
discapacidad prestarán sus servicios en condiciones que de un lado garanticen la 
aplicación del principio de igualdad de trato y, de otro, les asegure progresar 
profesionalmente, accediendo a la formación programada para el resto de personas 
trabajadoras.
2.  Las empresas incluidas en el ámbito de aplicación del presente Convenio 
adoptarán las medidas adecuadas para la adaptación, en la medida de lo posible, del 
puesto de trabajo y la accesibilidad al mismo en la empresa, en función de los requisitos y 
características del puesto y de las necesidades de cada situación concreta.
CAPÍTULO IV
Ingreso, promoción y formación del personal
Artículo 25.  Ingreso del personal.
1.  El personal ingresará con las condiciones que se establecen en el presente 
Convenio. Las condiciones económicas correspondientes serán las fijadas en las Escalas 
que figuran en el Anexo 1. Excepcionalmente, la Empresa podrá aplicar en el ingreso 
condiciones económicas superiores a la inicial de la escala de ingreso, en función de la  e
experiencia, formación, especialización o circunstancias específicas del candidato. Los  bo
Técnicos Cualificados, tras cumplir la promoción de ingreso del artículo 27.º, estarán a lo  84ww
eay spltarao 2bpb.lr aeodcmEoidn oop c oaipórteo nlanr  d clDaieósi rn leac cao cc nloiadón incut rit(aoiflutnizaeeacrsciaó id ónden edl   riSCreeisosctntrteaivcme,t ineavial o d p peCeo roCriol oeldamco tEip vdmeoen)p .spraercusiaeó bnda ed  aela  qT cuéoecn nqtircuaoetasd caCióruána  sltieofimmcapedotoidrsao,l    OE-A-2021-32able en https://
este personal será de un año, computándose dentro de dicho periodo el tiempo de 
permanencia bajo contratos «bonificados».
El periodo de prueba no es obligatorio, pudiendo la Empresa, en consecuencia, admitir 
a su personal con renuncia total o parcial a su utilización, informando a la Comisión 
Paritaria de este Convenio.
3.  La persona trabajadora permanecerá en el mismo centro de trabajo y organización 
hasta completar los 5 años, con la exigencia de que el 50% del equipo de trabajo mantenga 
una experiencia mínima de 5 años en el puesto, computándose, a estos efectos, el periodo 
de contrato temporal, si existiere, si bien se podrá flexibilizar esta exigencia cuando lo 
permitan las necesidades organizativas. Sin perjuicio de ello, una vez transcurridos tres 
años desde su contratación, podrá optar a concursos dentro del mismo centro de trabajo 
y organización computándose a estos efectos el periodo de contrato temporal, si existiera.
4.  De conformidad con los términos del artículo 8.º de este Convenio, durante la 
vigencia del mismo, la Empresa utilizará restrictivamente la contratación temporal y la 
subcontratación.
5.  Se acudirá a la modalidad del contrato de trabajo para obra o servicio determinado 
(artículo 15.1.a. del Estatuto de los Trabajadores), en los supuestos de servicios, proyectos 
o revisiones de mantenimiento de duración determinada, debiendo identificarse con la 
debida precisión y claridad el servicio o proyecto que constituya el objeto del contrato, 
incluyendo en su caso la elaboración de los estudios necesarios y de redacción del 
proyecto en las oficinas de la empresa, y la fase de supervisión de la ejecución del proyecto 
o montaje en obra. De lo cual se informará a la representación de los trabajadores.
6.  Las contrataciones tendrán el carácter de indefinidas, independientemente del 
modelo inicial utilizado ya sea en prácticas o para la formación, sin perjuicio de lo dispuesto 
en el citado artículo 8.º del presente Convenio Colectivo y en los apartados 2 y 4 de este 
artículo, sobre la utilización restrictiva de las distintas modalidades de contratación para 
atender necesidades coyunturales.
Artículo 26.  Principios generales de promoción.
Con el fin de estimular el desarrollo personal de la persona trabajadora para conseguir 
nuevas competencias, que le capaciten para el desarrollo de nuevas funciones y el logro 
de mejores resultados, conforme lo requieran las necesidades de adaptación de la 
Empresa, se establecen las siguientes promociones:
a)  Promoción de ingreso: La promoción de ingreso regula el paso del Salario de un 
nivel a otro de la Escala de Ingreso hasta alcanzar el Salario Base de Calificación, según 
lo regulado en este Convenio.
b)  Promoción interna: La promoción interna regula el cambio de puesto, hacia otro de 
escalón superior, para el personal incluido en el sistema de valoración de ocupaciones.
Artículo 27.  Promoción de ingreso.
1.  Es la promoción que se produce por el paso desde el Salario de la escala de 
ingreso hasta alcanzar los valores de la escala de Salarios Base de Calificación, según el 
escalón en el que la persona trabajadora esté encuadrada. Esta promoción se alcanza con 
el transcurso del tiempo al adquirirse la capacitación, experiencia, integración y desempeño 
requeridos.
2.  El tiempo que deberá transcurrir para que se produzca el paso de la escala de  es
ingreso hacia la escala de salario base de calificación se establece en 6 años para los  o
Técnicos Cualificados y para los escalones C y D. Para los escalones E y F será de 5  84www.
adbiañfesores3e ..d n EeclEi  acis,na  slcpiferoiecgsmaúibcneil óenlon taos.l  ccaaannsuzoaasl r,  aeeln sqttraue e pl orsosem v taoelcnoiódrenrás  e ddnee  urlaen c ethiseocm aspleaor dá ie ne fieln rigimorerp soaolr  teye s ladtip eeu s1lca/6ad loao,   dm1e/e5 sd adialean rtlieoa    OE-A-2021-32able en https://
evaluación profesional individual. En tal caso, los incrementos anuales serían duplicados.
Artículo 28.  Promoción interna.
1.  Esta promoción se produce cuando la persona trabajadora pasa a una nueva 
ocupación de escalón superior al de su ocupación anterior.
Se considerará como régimen para la Promoción Interna, el de la capacidad acreditada 
mediante Selección Interna o Libre Designación. La adjudicación de las plazas se efectuará 
atendiéndose a los resultados de los citados procesos.
2.  La Dirección de la Empresa reservará hasta el 8% de las vacantes para ser 
cubiertas, por antigüedad, entre el personal del nivel organizativo inmediato inferior en 
línea directa que pertenezca al mismo grupo profesional, siempre que esté acreditada su 
capacidad, comunicando el número de vacantes producidas anualmente y dichos ascensos 
a la representación de los trabajadores.
3.  El personal que pretenda optar a plazas por Selección Interna deberá cumplir las 
condiciones mínimas que se regulen en la Norma de Cobertura de Vacantes y Selección 
Interna para puestos valorados
4.  El acceso a las plazas de escalones N09 y N10 en todas las empresas del ámbito 
funcional del Convenio se realizará mediante Libre Designación y deberán cumplir las 
condiciones mínimas que se regulen en la Norma de Cobertura de Vacantes y Selección 
Interna para puestos valorados.
Las personas trabajadoras que, como consecuencia de haber obtenido una plaza por 
Selección Interna o por Libre Designación, tengan que trasladar su residencia, percibirán 
una gratificación, consistente en dos mensualidades del valor de su escalón de destino en 
la escala del salario base de calificación, una vez superado el periodo de adaptación.
5.  El importe económico de la promoción interna vendrá fijado, por la diferencia entre 
los valores del escalón de origen y del escalón de destino en la escala del salario base de 
calificación o en la escala de ingreso, según proceda. Todo ello sin perjuicio de la 
compensación y absorción que en cada caso proceda.
Artículo 29.  Promoción de escalones N09 y N10 a puesto del colectivo de Técnicos del 
grupo profesional de Técnicos Cualificados referido en el apartado a del artículo 9.
Esta promoción aplica al paso de ocupaciones de los escalones N09 y N10 a un puesto 
del colectivo de Técnicos del grupo profesional de Técnicos Cualificados referido en el 
apartado a del artículo 9. El acceso a las plazas de estos niveles se realizará mediante 
Libre Designación.
El importe económico de este tipo de promociones, independientemente del escalón 
de origen, será la diferencia entre los valores del salario base de calificación del escalón 
N09 y del salario base de calificación del colectivo de Técnicos del grupo profesional de 
Técnicos Cualificados referido en el apartado a del artículo 9 o los valores equivalentes en 
la escala de ingreso, según proceda.
Artículo 30.  Cobertura de vacantes.
La adjudicación de las plazas vacantes se efectuará atendiendo a los resultados de los 
procesos.
Sólo se podrán realizar traslados horizontales en los casos en que las personas 
trabajadoras solicitantes procedan de la misma ocupación, escalón y especialidad que la 
de la convocatoria, siempre que exista coincidencia de polifunciones y cumplan las 
condiciones especificadas en Convenio Colectivo y en la Norma de Cobertura de Vacantes  es
y Selección Interna para puestos valorados. El derecho a traslado horizontal no podrá ser  o
ejercitado más de dos veces durante la vigencia del contrato de trabajo. 84www.
precNisoo ,o lbasst apnlatez,a lso  neexcperseasraiadso  paanrtae rliaosrm siegnutiee,n ltae sE smitpuraecsiao nreess:ervará, cuando lo considere
––  APmerosrotinzaalc cióonn  dees cpalalózna .a «título personal». BOE-A-cable e
– Personal con capacidad disminuida.
– Personal que haya desempeñado prolongadamente trabajos especialmente penosos 
tal y como se establece en la Norma de Cobertura de Vacantes y Selección Interna para 
puestos valorados.
– Situaciones de fuerza mayor.
– Asuntos sociales.
Con el fin de agilizar el proceso de cobertura de vacantes se llevarán a cabo las 
siguientes actuaciones:
1.  Flexibilización de normas:
Se podrán flexibilizar las condiciones reguladas en la norma correspondiente cuando 
existan justificadas razones organizativas, en cuyo caso se comunicará a los miembros de 
la Subcomisión Mixta de Promoción (S.M.P.) dichas razones y el sistema que se pretenda 
aplicar para que, en el plazo de 7 días naturales, formulen las alegaciones que consideren 
oportunas. En caso de existir alegaciones por la mayoría de la representación social, se 
convocará la S.M.P. a la mayor brevedad.
2.  Creación de bolsas de personas candidatas internas:
En base a lo regulado por la normativa de selección interna y cobertura de vacantes 
la Empresa, cuando estime conveniente, convocará procesos para la generación de 
bolsas de personas candidatas de las ocupaciones en las que prevea mayor número de 
vacantes, con el fin de agilizar los procesos de selección en el momento que se generen 
las mismas.
La bolsa de personas candidatas estará compuesta por personas que hayan 
superado las pruebas teórico-prácticas del proceso de Selección Interna. Todas las 
personas candidatas consideradas aptas, pasarán a bolsa y mantendrán una vigencia 
de 2 años.
3.  Definición de plazas a cubrir directamente con personal del exterior:
Se definirán por la Empresa las ocupaciones/puestos y/o destinos en los que se podrá 
dar entrada directamente a personal del exterior en base a las siguientes necesidades:
– Rejuvenecimiento de plantillas en determinados centros.
– Vacantes en centros aislados.
– Adquisición de nuevos conocimientos (nuevas tecnologías y métodos de trabajo, 
puestos comerciales, etc.)
Una vez determinadas será informada la S.M.P.
4.  Convocatoria inmediata de las vacantes producidas en las ocupaciones/puestos 
aceptadas como de «Libre Designación» por los representantes de los trabajadores, según 
lo especificado en el punto 4 del artículo 28.º
5.  Recursos Humanos (Relaciones Laborales y Organización), una vez reciba la 
comunicación por el sistema de la finalización del proceso de selección (Resolución 
Recursos Humanos), firmará con efectividad de un mes desde su realización la 
adjudicación de la plaza y comunicará a la persona candidata su adjudicación. Será a 
partir de la fecha de efectividad de esta firma cuando empiecen a contar los 2 meses para 
el cobro de las cantidades oportunas, en su caso, si hubiera promoción, y 4 meses 
máximos para la realización de la plaza. Estos plazos podrán acortarse siempre que sea  e.e
preciso por necesidades organizativas. b
6.  Se integra en el Sistema de Promoción Interna el de la Cobertura de Vacante por  84ww
Form7.a ciSóne  Apcurbeldicitaardáan. a través del Portal del Empleado todas las vacantes internas del
G(er-uGpOo) .y la posibilidad de optar a estas a través de la Oficina Global del Empleado
Artículo 31.  Periodo de adaptación.
El personal seleccionado para ocupar un puesto estará sometido al periodo de 
adaptación que se indica seguidamente, cuya duración está determinada en función de la 
importancia del escalón que haya figurado en la convocatoria del concurso:
Escalón Periodo de adaptación
N09 6 meses
N10 6 meses
C 4 meses
D 4 meses
E 3 meses
F 3 meses
Si durante el periodo de adaptación fuera declarado no apto o se produjese su 
renuncia, será reintegrado al puesto de procedencia o a otro de características y 
circunstancias similares, de ser posible en su centro de trabajo o entorno social.
El periodo de adaptación no es obligatorio, pudiendo la Empresa renunciar total o 
parcialmente a su utilización.
Artículo 32.  Formación.
1.  Ambas partes consideran de la máxima importancia la formación del personal para 
posibilitar la eficacia y eficiencia en el desempeño de los puestos, su permanente 
adecuación profesional a los cambios organizativos y tecnológicos, y potenciar sus 
expectativas de promoción y desarrollo profesional.
La Empresa facilitará los medios precisos al efecto y, por su parte, las personas 
trabajadoras aceptan el compromiso de adquirir los conocimientos y destrezas necesarios 
para actualizar su competencia profesional, tanto en el ámbito de la especialidad de su 
ocupación como en el de las especialidades conexas. Para ello se comprometen a acudir 
a las acciones formativas que se organicen a tales fines. Para estas acciones formativas 
se aplicará la norma de procedimiento retributivo para los Cursos de Formación (NP.003).
La formación interna en la Empresa respetará el principio de igualdad de oportunidades, 
la diversidad y estará alineada con la estrategia de Iberdrola Grupo, impulsando:
a)  El perfeccionamiento profesional para el desempeño de puesto de trabajo.
b)  La adecuación de las personas trabajadoras a los cambios organizativos y 
tecnológicos.
c)  La adaptación de las nuevas personas trabajadoras a la Empresa.
d)  Un mejor desarrollo profesional, contribuyendo a la retención del talento y la 
mejora de la carrera profesional facilitando la promoción interna.
e)  La digitalización y una cultura de aprendizaje alineada con los retos actuales y 
futuros.
f)  El desarrollo de actividades formativas dentro del mapa de capacidades críticas de 
Iberdrola Grupo.
2.  Para cada persona trabajadora, ocupación y polifunción o funciones asociadas, se  bo
estudiarán sus necesidades de formación a través de la detección de necesidades de  84ww
ftdoeigrcmint3aoa.ll ceóisgóL inyca  osda  enrce uahlaeraelv bnyailc nieditanaes d.  ceAfuosdar menlqceauuctiáieevnrsa damsor ioisammesp  epeonanrtrt oaac,n a eetdel nacs  o cmpraraoesrmocat  eodpn eodt odec esaaarm  rdlraboesilosl o end medecep e oesscñuiuda ppar uadceceoissórt rnotee, c dcytena/o omt rlcaóeabgnmaitcejabo sei.o,l    OE-A-2021-32able en https://
trabajo asignado deben subsanarse cuanto antes y con carácter obligatorio.
4.  Con carácter voluntario, el personal podrá solicitar aquellos cursos encaminados a 
mejorar su desarrollo profesional (formación para algunas polifunciones definidas en su 
ocupación o dentro de su línea de evolución profesional) que, en general, se impartirán fuera 
de horas de trabajo, para lo cual la Empresa se compromete a facilitar los medios necesarios.
5.  El Plan Anual de Formación, que recogerá la oferta formativa de la Empresa, será 
expuesto, con explicaciones de criterios y limitaciones, tanto de tiempo como de coste en 
la Comisión Mixta de Formación y, posteriormente a los Delegados Sindicales, en los 
plazos establecidos legalmente.
6.  El procedimiento retributivo durante los cursos de formación se regula en la norma 
(NP 003).
7.  Las partes firmantes asumen el contenido íntegro del Acuerdo Nacional de 
Formación, de conformidad con el Real Decreto Ley 4/2015, de 22 de marzo, y la Orden 
TAS 2307/2007 del 27 de julio, declarando que será de aplicación durante el ámbito 
temporal del presente Convenio.
Las obligaciones informativas a que se refiere dicho Acuerdo Nacional se entenderán 
cumplidas con la previsión contenida en el apartado anterior.
Igualmente se asumirán, en la medida en que afecten, los Acuerdos que sobre esta 
materia se suscriban en los ámbitos correspondientes a Comunidades Autónomas.
CAPÍTULO V
Regímenes de trabajo, jornada y vacaciones
Artículo 33.  Jornada de trabajo, descanso semanal y festivos.
1.  La jornada media teórica anual para todas las empresas del ámbito funcional de 
este Convenio será de 1670 horas durante 220 jornadas de trabajo.
2.  Con las limitaciones propias de la naturaleza del servicio público que atiende la 
Empresa, continuará subsistente el régimen semanal de cinco días de trabajo, con 
excepción del régimen de trabajo a turnos.
3.  Siempre que las necesidades del servicio lo permitan, los dos días libres por 
semana serán consecutivos y preferentemente en sábado y domingo.
4.  Cuando los días 24 y 31 de diciembre no coincidan con sábado o domingo, se 
considerarán como festivos.
5.  Cuando la fiesta local coincida con sábado se trasladará su descanso a otro día 
acumulable al periodo de vacaciones anuales.
6.  Siempre que la persona trabajadora haya trabajado el año completo (incluido a 
estos efectos los periodos de I.T., nacimiento, permisos retribuidos, descansos y 
vacaciones) y, exclusivamente a los efectos de no exceder de las 220 jornadas trabajadas, 
los días de descanso que no correspondan a días festivos o vacaciones serán considerados 
días feriados. Por tanto, dado que los días feriados tienen como único propósito no realizar 
más de 220 jornadas anuales no corresponde en ningún caso realizar cálculos 
proporcionales en aquellos casos en los que no se realizan íntegramente dichas jornadas 
bien sea por suspensión de contrato (excedencias o cualquier otra causa) permisos no 
retribuidos, reducciones de jornada al 100%, etc.
En este sentido los días feriados anuales de cada persona trabajadora se determinarán 
el 1 de enero utilizando el calendario del centro de trabajo en el que esté asignado en ese 
momento, no realizándose modificaciones durante el año natural en curso, aunque se 
produzca un cambio de centro. e.
Se establece la posibilidad, a elección de la persona trabajadora del disfrute. por horas  w.b
para temas personales justificados de los días feriados que correspondan en cada caso  84ww
sfeergiaúdno slo n eos dtaisbflreuctaiddoo se.n este apartado. En ningún caso se compensarán los días/horas
en tu7r. noE cl opmerpseonnsaal rdáe l otusr neox cqeuseo es fedcet újoer nuandaa j oernn aedsato dse d 8ía hso, rmase dpioarn dteía d eefseccatinvoso dse e trna dbíaajos 
completos, en la proporción que corresponda (Anexo 5).
Artículo 34.  Vacaciones.
1.  El personal disfrutará de un periodo de vacaciones anuales de 25 días laborables.
2.  Su retribución será la siguiente: Salario individual reconocido, complemento de 
antigüedad y complemento de polifuncionalidad. Los pluses de destino sólo se percibirán 
si la normativa o acuerdo que los regula así lo contemplase.
3.  Como norma general, las vacaciones deberán ser disfrutadas ininterrumpidamente. 
Sin embargo, de modo excepcional, podrán fraccionarse cuando lo exigiesen las 
necesidades del servicio o la causa que fundamente la petición de fraccionamiento por 
parte de la persona trabajadora estuviese suficientemente justificada, pero, en ningún 
caso, dicho fraccionamiento podrá ser superior a dos periodos.
4.  Las vacaciones se disfrutarán antes del 31 de diciembre de cada año. No obstante 
lo anterior, cuando el periodo de vacaciones, debidamente solicitadas y aprobadas con 
anterioridad coincida con una incapacidad temporal derivada de embarazo, parto, lactancia 
natural o suspensión del contrato de trabajo por los supuestos previstos en los 
apartados 4, 5 y 7 del artículo 48 del ET debidamente acreditadas (documentos oficiales) 
la persona trabajadora tiene derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta a la de la 
incapacidad temporal o a la del disfrute del permiso que por aplicación de dicho precepto 
le correspondiera, al finalizar el período de suspensión, aunque haya terminado el año 
natural a que correspondan. En los demás supuestos se estará a lo dispuesto en el 
Estatuto de los Trabajadores.
5.  Si por necesidades del servicio la Empresa fijase a la persona trabajadora la fecha 
de las vacaciones de forma que al menos 11 días laborables de las mismas queden 
comprendidos durante el periodo de 1 de octubre al 30 de abril, se le abonarán 22,61 € por 
cada uno de los días de vacaciones disfrutados en dicho periodo.
Artículo 35.  Modalidades de jornada y horarios.
Se especifican en el Anexo 5 los horarios de trabajo específicos según Empresas o 
colectivos afectados.
Teniendo en cuenta el carácter de servicio esencial a la comunidad que presta 
Iberdrola, se realizarán obligatoriamente las horas que excedan de la jornada anual 
pactada en este Convenio y que vengan exigidas por la necesidad de prevenir o reparar 
siniestros u otros daños extraordinarios y cuyas causas objetivas constan en el catálogo 
vigente, adaptándose éste al ámbito funcional de este Convenio. La realización de estas 
horas, denominadas «exigibles», es de carácter obligatorio para la persona trabajadora.
Artículo 36.  Distribución irregular de la jornada.
La Empresa, por necesidades puntuales del servicio, podrá modificar, pactando con 
cada persona trabajadora afectada, el horario o jornada de trabajo, mediante la 
compensación de descanso, como se regula más adelante, y el abono de la bonificación 
establecida en el Anexo 1.
Dicha distribución irregular de la jornada podrá comprender jornadas ordinarias diarias 
superiores a 9 horas, respetando siempre el descanso diario entre jornadas de 12 horas.
Su compensación se efectuará de la forma siguiente:
– Percepción de una bonificación por cada hora realmente trabajada fuera de horario 
según importes recogidos en Anexo 1. s
– Descanso, dentro de los seis meses siguientes, del exceso de horas trabajadas,  e.
elegido de conformidad con la jefatura y de acuerdo con los siguientes criterios: w.
resto• sT draeb haojor aesn t rdaíbaa ljaabdoarsa bqluee:  Unon  cdoíam dpele tdeens cmaóndsuol,o pso dr ec a7d,5a  h7o,5ra hs osrea sd etrsacbaanjasdaarásn.  Lpoosr 
tiem•p oT reaqbuaijvoa leenn tdeí aa l dtrea bdaejsacdaon.so: Medio día de descanso cuando el número de horas
realizadas no exceda de 4 y un día de descanso cuando el número de horas realizadas
exceda de 4. Los restos de horas trabajadas que superen las 7,5 horas se acumularán 
para su descanso con los mismos criterios que en día laborable.
Las modificaciones de horario originadas por pedidos imprevistos, periodos punta de 
producción, ausencias imprevistas, serán de aceptación obligatoria por la persona 
trabajadora hasta un máximo de 80 horas anuales, siempre que no puedan ser sustituidas 
por la utilización de las distintas modalidades de contratación previstas legalmente.
Los excesos de jornada derivados de esta distribución irregular que, por necesidades 
de empresa, no puedan ser descansados en los seis meses siguientes a su realización, 
podrán considerarse y retribuirse como horas extraordinarias, previo arbitraje en los plazos 
previstos en el anexo de este Convenio. La Dirección correspondiente justificará en la 
Comisión Paritaria los motivos que han imposibilitado el descanso.
Se establece la posibilidad de descansar las horas acumuladas por exceso de jornada, 
hora por hora con un máximo de cuatro al día previa justificación y autorización de la 
jefatura.
Artículo 37.  Horas complementarias.
Las horas de trabajo que excedan de la jornada pactada en el punto 1 del artículo 34 
de este Convenio Colectivo (1670 horas anuales para todas las empresas del ámbito 
funcional), pero no superen la jornada máxima legal establecida en el Estatuto de los 
Trabajadores (1826 horas anuales), tendrán la consideración de horas complementarias, 
no extraordinarias.
Las 35 primeras horas que realice la persona trabajadora serán compensadas con 
descanso de la forma regulada en el artículo anterior, siempre que las necesidades del 
servicio lo permitan, en caso contrario se abonarán según lo establecido en el Anexo 1. 
Las horas restantes, si las hubiera, quedará a opción de la persona trabajadora que podrá 
optar por su cobro, según los importes del Anexo 1, o compensación con descansos de la 
forma regulada en el artículo anterior.
Artículo 38.  Horas extraordinarias.
1.  Tendrán la consideración de horas extraordinarias las horas de trabajo efectivo 
que superen la jornada máxima legal establecida en el Estatuto de los Trabajadores, de 
acuerdo con lo establecido en el artículo anterior.
Teniendo en cuenta el carácter de servicio esencial a la comunidad que presta 
Iberdrola, se realizarán obligatoriamente las horas extraordinarias que vengan exigidas por 
la necesidad de prevenir o reparar siniestros u otros daños extraordinarios y cuyas causas 
objetivas constan en el catálogo de Horas Extraordinarias, adaptándose éste al ámbito 
funcional de este Convenio.
La realización de estas horas extraordinarias por fuerza mayor es de carácter 
obligatorio para la persona trabajadora, que podrá optar por su cobro o compensación con 
descansos de la forma regulada en el artículo 36.º La Empresa procurará que no se 
superen 200 horas al año por persona trabajadora. Cuando se supere este límite, la 
Dirección correspondiente lo justificará ante las Secciones Sindicales más representativas 
en Iberdrola Grupo.
2.  Las horas extraordinarias se totalizarán mensualmente, poniendo a disposición de 
la persona trabajadora dicha información a través del recibo de nómina correspondiente. 
Se  comunicará  mensualmente  a  los  Delegados  Sindicales  el  listado  de  horas  es
extraordinarias efectuadas en la Empresa. o
3.  Las partes firmantes se comprometen a realizar las actuaciones pertinentes para  84www.
rmeádxuicmiro  ladse  2h5o0ra.0s0 e0x atrnauoarldeisn.arias al mínimo imprescindible, fijándose como objetivo un
Artículo 39.  Personal desplazado.
1.  Cuando sea necesario que el personal acuda a trabajar a una instalación situada 
en localidad distinta de la de su centro de trabajo habitual y tenga que iniciar en ella su 
jornada laboral, será de su cuenta el tiempo utilizado en los desplazamientos de ida y 
regreso diarios entre su domicilio y dicha instalación, siempre que el mismo sea inferior al 
que utilice diariamente para acudir a su centro de trabajo habitual.
Si fuera superior el tiempo de exceso, que no tendrá la consideración de jornada de 
trabajo efectiva, ni se computará a efectos del límite de horas complementarias/extraordinarias, 
será retribuido bajo el epígrafe «Plus de Transporte», según se indica en Anexo 1.
No obstante, la persona trabajadora que lo desee podrá compensar con horas de 
descanso, en lugar de percibir dichos importes, los excesos de tiempo que existan en 
estos desplazamientos.
Esta compensación se efectuará de la forma siguiente:
Un día de descanso por cada 15 Pluses de la columna (1), o 7 de la (2) más 1 de la (1), 
o 5 de la (3); o combinación de ellas de forma que sumen 7,5 horas de exceso.
2.  El personal desplazado iniciará y finalizará su jornada laboral en el Centro de 
Trabajo ocasional en que se encuentre. Si no encontrara acomodo (establecimientos 
hoteleros dotados de servicios adecuados) dentro de un radio de 15 kms. del Centro de 
Trabajo ocasional, será considerado como tiempo de exceso a efectos de aplicar las 
compensaciones o descansos del punto 1, el que supere al necesario para recorrer 
dichos 15 kms.
CAPÍTULO VI
Retribuciones
Artículo 40.  Estructura salarial.
Se conforma la estructura salarial en los siguientes conceptos:
I.  Básicos:
– Salario Individual Reconocido (SIR).
II.  Complementarios:
Son aquellos conceptos que se añaden al concepto básico y corresponden a cada 
persona trabajadora en función de sus circunstancias relativas a las condiciones 
personales y al trabajo realizado. Son los siguientes:
– Complemento de antigüedad.
– Complemento de polifuncionalidad (Funciones asociadas a ocupaciones).
– Complementos de destino y de especial dedicación.
– Complementos y pluses por contribución.
– Complementos variables (turnos, retenes, disponibilidades, reclutamientos, plus de 
transporte, horas complementarias, horas extraordinarias y bonificaciones).
Estos complementos sustituyen a los anteriormente establecidos en los Convenios  s
Colectivos correspondientes, normas, procedimientos, disposiciones internas y demás  oe.
condiciones particulares de cualquier rango. w.
III.  Escalas de referencia:
––  EEssccaallaa  ddee  rreeffeerreenncciiaa  ppaarraa  Slaa Plarroiom doeci óInng drees Ion.greso.
– Escala de referencia para Salario Base de Calificación.
A)  Conceptos retributivos comunes:
Artículo 41.  Salario individual reconocido (S.I.R.).
Es la parte de remuneración atribuida y consolidada individualmente a cada persona 
trabajadora en función de su historial profesional y, junto con el complemento de 
antigüedad en la Empresa, será la referencia para las aportaciones y prestaciones de 
riesgo en el Subplan A del Sistema de Previsión Social Complementaria pactado.
El S.I.R. absorbe, compensa y sustituye a todos los conceptos retributivos establecidos 
en los anteriores Convenios Colectivos, así como cualquier otro que viniera satisfaciendo 
la Empresa por cualquier causa y que no se declare expresamente vigente en este 
Convenio.
Sobre el S.I.R. se aplicarán los incrementos que se pacten en Convenio Colectivo.
La retribución anual del Salario individual reconocido incluye las gratificaciones 
extraordinarias y se abona en 14 mensualidades.
Artículo 42.  Escala de calificación (SBC).
Corresponde al salario fijado para cada escalón o para el colectivo de Técnicos del 
grupo profesional de Técnicos Cualificados establecido en el apartado a) del artículo 9 y 
será el salario mínimo garantizado para el personal de plantilla una vez completado el 
periodo de promoción de ingreso y está integrado en el SIR. Sus valores se indican en 
Anexo 1.
Durante la vigencia temporal del presente Convenio (2021-2024), esta escala se 
revisará anualmente con el porcentaje resultante de la parte consolidada de la fórmula de 
la Disposición Final Sexta.
Artículo 43.  Escala de ingreso.
La escala de ingreso define el Salario Individual Reconocido correspondiente a los 
diferentes escalones o el colectivo de Técnicos del grupo profesional de Técnicos 
Cualificados referido en el apartado a del artículo 9 para el personal que se incorpore a la 
Empresa, hasta que, alcanzados los requisitos de capacitación, experiencia, integración y 
desempeño, se alcancen los valores indicados en la escala de salarios base de calificación 
vigente en cada momento.
El salario de ingreso estará referido a los siguientes porcentajes sobre el salario base 
de calificación:
– Colectivo de Técnicos del grupo profesional de Técnicos Cualificados referido en el 
apartado a del artículo 9: 55%.
– Escalones N09 y N10: 49%.
– Escalones C y D: 53%.
– Escalones E y F: 55%.
Artículo 44.  Complemento de antigüedad.
Se otorgará un complemento a la antigüedad por cada cinco años de servicio en la 
Empresa cuyo importe será el establecido en el Anexo 1, y será la referencia, junto con el 
SIR, para las aportaciones y prestaciones de riesgo en el Subplan A del Sistema de 
Previsión Social Complementaria pactado. e.e
A efectos de antigüedad reconocida, se computará la fecha de inicio de la primera  b
contratación, salvo que exista interrupción justificada entre las contrataciones. No obstante  84ww
lfoe cahnat e1r iodre,  pjuanriao  edle p 2e0rs1o7n, alal  dfee cIhbae rddero alan tIinggüeendiaedrí are yc oCnooncsidtrau cac icóonn, sSid.eAr.aUr.,  ean t oadcotisv olo as 
edefe 2ct0o1s7, )s. ePraár ala r edien glrae sfeocsh oa  adltea se nptorastdeari oerne sv iag o1r  ddee jlu VniIoI  Cdeo n2v0e1n7io e nC oIbleecrdtirvoola ( 1In dgee njiuenríiao 
y Construcción, S.A.U. se considerará como antigüedad la fecha de dicho reingreso/alta.
Esta antigüedad no se modificará por el hecho de que dicho personal se integre 
posteriormente en cualquiera de las restantes sociedades de Iberdrola Grupo.
La fecha de partida para la aplicación de los complementos de antigüedad que se 
devenguen en lo sucesivo, tanto por el personal ya existente como por el de nuevo ingreso, 
será la de 1 de enero, o 1 de Julio, según que la causa que dé origen al nuevo complemento 
de antigüedad se produzca dentro del 1.º o 2.º semestre del año.
Este complemento será abonado en las doce mensualidades normales de cada año y 
en las gratificaciones extraordinarias correspondientes a los meses de junio y noviembre.
Artículo 45.  Polifunción de experiencia.
Para compensar económicamente la experiencia adquirida en el desempeño de una 
ocupación (escalones N09, N10 y C al F) en particular, se instituye la Polifunción de 
Experiencia. Sus cuantías serán las siguientes:
– Un nivel de polifunción una vez cumplidos los 45 años de edad sin haber 
promocionado a escalón superior durante los 5 años anteriores.
– Dos niveles adicionales de polifunción una vez cumplidos los 55 años de edad y 
habiendo permanecido en el primer nivel de esta polifunción durante los 5 años anteriores 
sin haber promocionado a escalón superior.
Cumplidas las condiciones antedichas, la cuantía de este complemento se integra en 
el SIR.
Para el personal de Iberdrola Ingeniería y Construcción, S.A.U. en activo a fecha 1 de 
junio de 2017 la fecha de inicio en el escalón a considerar a estos efectos será la de la 
fecha de entrada en vigor del VII Convenio Colectivo (1 de junio de 2017). Para reingresos 
o altas posteriores a 1 de junio de 2017 en Iberdrola Ingeniería y Construcción, S.A.U. se 
considerará la fecha de dicho reingreso/alta. La fecha de inicio en el escalón se modificará 
por el hecho de que dicho personal promocione a un escalón superior.
Artículo 46.  Plus por trabajo a turnos.
El personal que preste su actividad laboral en régimen de turno cerrado de relevos, 
cerrado discontinuo o abierto, percibirá por cada día de trabajo realizado en jornada 
continuada y en dichas condiciones las cantidades que figuran en Anexo 1, que tendrán 
por objeto compensar a la persona trabajadora de cuantos inconvenientes se derivan de 
la prestación del trabajo en régimen de turnos y, asimismo, estará incluida la parte 
correspondiente o proporcional a las vacaciones.
Los pluses por turno estarán constituidos por los siguientes conceptos:
– Remuneración base del turno: Es el importe a percibir por cada día de trabajo en 
turno, ya sea de mañana, tarde o noche.
– Plus de turno nocturno: Se entiende por turno nocturno aquel que se realice entre 
las 22:00 y las 6:00 horas o que al menos comprenda 1/3 de la jornada dentro de tal 
horario. Su importe se añadirá al turno base cada día en que el trabajo a turno se efectúe 
en el relevo de noche.
– Plus de turno festivo: Se entiende por día festivo, a estos efectos, los sábados, 
domingos, los festivos nacionales, autonómicos y locales y los días 24 y 31 de diciembre. 
Su importe se añadirá al turno base y, en su caso, al nocturno cada día en que el trabajo 
a turno se efectúe en día festivo cuyo inicio coincida dentro de la propia festividad. e.e
– Complemento por trabajo a turno en festivo especial: Al personal que realice turno  w.b
efectivo en los días 24, 25 y 31 de diciembre y 1 y 6 de enero, se le abonará en concepto  84ww
dfijea dcoo menp lleam taebnltao  dfee svtaivloor eess ppeacriaa lc audnaa  ecsucaanlótína  qaudeic fioignuarla,  ecuny eol  Aimnpeoxort e1 .para 2021 queda
pers–o nSaul sat ittuurcnioosn equs em, peodri aranzteo nperso loornggaanciziaotniveass ,d tee njogran qaudea  pernol oenl graérg liam jeonrn addea t duurnraonst:e A 4l 
horas o más, ante la ausencia de la persona trabajadora al que le correspondía realizar el
turno siguiente, se le abonará el 30% del Plus de Reclutamiento que corresponda a tenor 
del turno de la persona trabajadora sustituida.
Se dan por reproducidos el acuerdo y la norma de turnos NP-005 vigentes.
La Empresa, previa consulta a los Representantes de los Trabajadores, confeccionará 
los calendarios anuales para cada turno, en los que se especificarán: El régimen del 
mismo (cerrado, abierto); la cadencia en la alternancia (mañana, tarde, noche); el régimen 
de descansos; los periodos de exclusión del turno, ya sea por mantenimiento, vacaciones, 
los días excluidos de dicho régimen por paradas en la instalación u otras causas, etc. Se 
especificarán, asimismo, las personas trabajadoras que resulten afectadas como equipo 
del turno, así como los que pudieran resultar afectadas para efectuar las correspondientes 
sustituciones en los supuestos que el propio régimen contemple, con el fin de evitar en lo 
posible la realización de horas extraordinarias. Como complemento de dichos calendarios 
se determinará el régimen de sustituciones, que serán obligatorias e integradas en el 
propio régimen de trabajo y tendrán un plazo máximo de 4 semanas en que se 
recompondrá el calendario.
Artículo 47.  Plus de reclutamiento.
Se entiende como reclutamiento la incorporación de la persona trabajadora, a requerimiento 
de la Empresa, a determinado lugar, para prestar un servicio como consecuencia de situaciones 
que se presenten con carácter extraordinario, urgente y que por su trascendencia, desde el 
punto de vista económico, del servicio público, o de daños a personas o bienes, puedan 
considerarse de gravedad, siendo imposible o difícil la atención de la urgencia por el personal 
que esté de servicio, debiendo concurrir las circunstancias siguientes:
a)  Que la persona trabajadora sea requerida cuando se encuentre fuera de su Centro 
de Trabajo y de su jornada laboral.
b)  Que la prestación del servicio deba realizarse fuera del horario de trabajo cualquier 
día de la semana, incluso sábados, domingos y festivos.
c)  Que exista una discontinuidad con la jornada laboral de la persona trabajadora.
d)  Que venga motivado por una causa imprevista y no programada, desconociéndose 
o no siendo previsible la posible causa de la incorporación en el momento de haberse 
concluido la jornada laboral de la persona trabajadora requerida.
El reclutamiento se aplicará, exclusivamente, cuando se den las condiciones 
antedichas y en el régimen de sustituciones en turnos conforme a lo previsto en su propia 
normativa. Sus importes serán los especificados en el Anexo 1 y, dado su carácter 
extraordinario, no se computará para la retribución de vacaciones.
Lo no contemplado en este Convenio sobre este plus, se regirá por su normativa 
específica.
Artículo 48.  Abono horas complementarias, extraordinarias, horas de viaje, de presencia 
y bonificaciones.
Se especifican en el Anexo 1 los importes a abonar en 2021.
Artículo 49.  Complemento de polifunción.
Se otorgará un complemento de polifunción a aquellas personas trabajadoras que  es
tengan asignado el desempeño de determinadas polifunciones o funciones asociadas a las  bo
básicas de su ocupación, conforme al procedimiento aprobado y en la cuantía  84ww
corrEesl pimonpdoireten tdee a cl asduab nsiuvbenl diveetle srmerián:ado por la valoración.
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– En el escalón N09: un 44% sobre la promoción interna del escalón N10.
Se reconocen a efectos retributivos las polifunciones de igual nivel, según los importes 
recogidos en la tabla del Anexo 1.
El complemento de polifunción sólo será consolidable por el ejercicio continuado de las 
polifunciones o funciones asociadas que lo justifiquen, a razón de 1/6 del valor 
correspondiente a cada subnivel por cada año completo de ejecución, cantidad ésta que 
será incluida en SIR. No obstante, lo anteriormente dispuesto, podrá acelerarse la 
consolidación del complemento a razón de 1/3 anual, en la forma regulada para la 
asignación de polifunciones.
Artículo 50.  Complemento por contribución.
Se establece para el personal valorado (escalones N09, N10 y C al F) un complemento 
especial que premia el desempeño diferencial y mantenido en el tiempo de la persona 
trabajadora en el puesto. Este complemento no tendrá la consideración de consolidable ni 
pensionable dejándose de percibir en caso de cambio de puesto. Aplicará previa solicitud 
de la jefatura y aprobación de Recursos Humanos España, en los términos establecidos 
en la normativa que lo desarrolla.
Se dejará de percibir en las bajas por IT, permiso o cualquier otra ausencia diferente a 
vacaciones por un período igual o superior a 2 meses, manteniéndose su aplicación 
durante el período de prestación por nacimiento.
Se establecen 3 sub-niveles cuyo importe para cada uno de ellos viene determinado 
por el 20% de la promoción a nivel superior, quedando fijado para el escalón N09 como 
un 104,5% de la promoción del escalón N10.
B)  Conceptos retributivos específicos en Iberdrola, S.A., Iberdrola España, S.A.U., 
i-DE, Redes Eléctricas Inteligentes S.A.U., Iberdrola Infraestructuras y Servicios de Redes, 
S.A.U., Iberdrola Generación, S.A.U., Iberdrola Generación España, S.A.U., Iberdrola 
Generación Nuclear, S.A.U., Iberdrola Generación Térmica, S.L.U., Iberdrola Ingeniería y 
Construcción, S.A.U. e Iberdrola Clientes, S.A.U.:
Artículo 51.  Complementos de destino.
Son aquellos que se abonan en función del destino a determinadas instalaciones o de 
la prestación de actividades profesionales concretas que se definirán. Su cuantía y 
condiciones están reguladas en normativas específicas aprobadas o acordadas por la 
Dirección para los grupos de personas trabajadoras u ocupaciones a los que afectan, 
informando de todo ello a la Comisión Paritaria de este Convenio. Estos complementos no 
son consolidables, perdiéndose en el momento en que se deja de prestar servicios en la 
instalación, localidad o actividad motivadores del complemento. Son los siguientes:
– Destino en Centrales Hidráulicas.
– Destino en Centrales Térmicas.
– Destino en Central Nuclear.
– Licencia Nuclear.
– Jefatura en Centrales Hidráulicas.
– Jefes de Turno del Despacho Central de Generación.
– Atención en Instalaciones de Distribución.
Artículo 52.  Plus de retén. s
Se entiende como retén la disposición para la rápida localización e incorporación al  b
servicio, fuera de las horas laborales, a cambio de una compensación diaria fijada  84ww
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Se dCaonm ppolre mreepnrotod upcoidr orse teéln a ccuoenr dinoc oy rlpao nraocrmióan  deefe rcettivéan  vailg teranbteasj.o en festivo especial: Al
personal sujeto a retén por calendario en los días 24, 25 y 31 de diciembre y 1 y 6 de
enero, con incorporación efectiva al trabajo por activación de éste en cualquiera de dichos 
días, se le abonará en concepto de complemento festivo especial una cuantía adicional 
diaria, cuyo importe queda fijado en la tabla de valores para cada escalón que figura en el 
Anexo 1.
Los calendarios, que serán confeccionados por la Dirección previa consulta a los 
Representantes de los Trabajadores, deberán especificar las personas trabajadoras 
afectadas por el retén, los días u horas que afecten la dedicación del retén, la cadencia en 
la alternancia, los tiempos máximos de incorporación al trabajo, los sistemas de 
comunicación, las sustituciones y las personas afectadas por las mismas, y el resto de 
condiciones que sean pertinentes en cada caso. La compensación de retén sólo se 
abonará por los días efectivamente trabajados en dicho régimen, no procediendo su abono 
en los días de vacaciones.
C)  Conceptos retributivos específicos en Iberdrola Operación y Mantenimiento, 
S.A.U.:
Artículo 53.  Plus de disponibilidad.
El personal valorado que, por razones organizativas, quede adscrito a este régimen de 
disponibilidad, para la atención y posible incorporación al trabajo fuera de las horas 
laborales, percibirá a cambio una compensación anual fijada independientemente del 
trabajo efectuado, que se denomina «Plus de Disponibilidad». Por su naturaleza este 
servicio no tendrá la consideración de tiempo de trabajo.
Se compensará anualmente con un 3% del SBC del escalón de referencia la 
disponibilidad de los escalones C al F que pudieran tener este concepto.
Por otro lado, las incorporaciones serán compensadas con los importes de 
reclutamiento de cada escalón establecidos en el Anexo 1 para cada uno de los años de 
vigencia de este Convenio.
Se establece un complemento de especial dedicación para escalones N09 y N10: Se 
compensará anualmente, a aquellas personas trabajadoras a los que la Dirección les 
asigne este complemento con un 5% del SBC del escalón de referencia. Esta cantidad 
compensa todas aquellas otras que se pudieran originar como consecuencia de las 
incorporaciones o trabajos fuera de la jornada laboral.
Complemento por Disponibilidad con incorporación efectiva al trabajo en festivo 
especial: Al personal sujeto a disponibilidad por calendario en los días 24, 25 y 31 de 
diciembre y 1 y 6 de enero, con incorporación efectiva al trabajo por activación de éste en 
cualquiera de dichos días, se le abonará en concepto de complemento festivo especial una 
cuantía adicional diaria, cuyo importe queda fijado en la tabla de valores para cada escalón 
que figura en el Anexo 1.
D)  Conceptos retributivos específicos en Iberdrola Renovables Energía, S.A.U.:
Artículo 54.  Plus de disponibilidad en Renovables Energía.
La compensación de la Bolsa de Horas, definida en el anexo de horarios del presente 
Convenio, se retribuirá económicamente con los valores establecidos en el Anexo 1 para 
cada uno de los años de vigencia de este Convenio actualizados con el mismo porcentaje 
y plazos en que lo haga el SBC.
Dicha compensación es por todos los conceptos fuera de la jornada laboral, hasta  s
las 130 horas de bolsa, incluyendo la posible prestación del servicio durante horas  e.
nocturnas, los tiempos de viaje, trabajos programados, prolongaciones de jornada,  w.
incidencias, etc. 84ww
se cEolm tipeumtaproá  inevne crtoidnoc eepnt oe ld dee «stpielamzpaom ideen tvoia hjea»c,ia a l ara iznósnta ldaec i3ó0n  my dineu troesg rae slao  iadla d yo mdeic i3li0o 
minutos al regreso.
Estos tiempos se descontarán hora por hora de la bolsa y, una vez agotada ésta, se 
compensarán  con  los  valores  establecidos  en  el  Anexo  1  para  las  horas 
complementarias.
La empresa se hará cargo de los gastos de desplazamiento en los que la persona 
trabajadora incurra para la prestación de dicho servicio. Adicionalmente, a los oficiales de 
operación y mantenimiento, se compensará la incorporación por día de disponibilidad, 
según los importes recogidos en el Anexo 1 actualizados con el mismo porcentaje y plazos 
en que lo haga el SBC.
Dichos importes se abonarán cuando exista incorporación y solo una vez dentro de 
cada una de las distribuciones horarias diarias que se detallan a continuación:
– De lunes a jueves, desde la finalización de la jornada hasta el inicio de la jornada de 
mañana del día siguiente (7:00 h).
– El viernes desde la finalización de la jornada hasta las 7:00 h del sábado.
– El sábado y el domingo desde las 7:00 h hasta 7:00 h del día siguiente.
Si a lo largo del año, se acumularan horas en exceso de las 130 horas establecidas 
para este concepto en cómputo anual, estas horas en exceso, dado que por necesidades 
del servicio es imposible descansar las horas realizadas una vez superada la bolsa de 
horas, se establece que, salvo posibilidad marcada por la jefatura, las primeras 50 (no 
incluidas las horas de viaje), una vez finalizada dicha bolsa, serán a cobrar con los 
importes recogidos en el anexo para las horas complementarias del Convenio Colectivo 
(175%).
Para  los  encargados  de  operación  y  mantenimiento  de  Renovables  en 
minihidráulicas, se retribuye la situación de localizable, que se valora para el año 2021 
en 2.281,18€ persona/año, y que viene motivada por la especial dedicación de este 
personal. Dicha cuantía incluye todas las compensaciones que se pudieran derivar de 
las incorporaciones o la realización de horas fuera de jornada hasta agotar la bolsa 
(130 horas).
En relación con la ocupación de encargado de operación y mantenimiento de eólica y 
fotovoltaica (009VX) derivado de su contenido funcional, con objeto de regular la atención 
de instalaciones de dicho personal, se compensará con el 16% del SBC, del escalón de 
dicha ocupación, su especial dedicación fuera de horario y que sustituye los actuales 
conceptos de disponibilidad y localizable; este complemento viene regulado en la norma 
NP-CD7.
Se establece un complemento de especial dedicación para los escalones N09 y N10: 
Se compensará anualmente, a aquellos jefes de zona a los que la Dirección asigne, este 
complemento con un 5% del SBC del escalón de referencia. Esta cantidad compensa 
todas aquellas otras que se pudieran originar como consecuencia de las incorporaciones, 
trabajos y horas fuera de la jornada laboral.
Complemento por Disponibilidad con incorporación efectiva al trabajo en festivo 
especial: Al personal sujeto a disponibilidad por calendario en los días 24, 25 y 31 de 
diciembre y 1 y 6 de enero, con incorporación efectiva al trabajo por activación de éste en 
cualquiera de dichos días, se le abonará en concepto de complemento festivo especial una 
cuantía adicional diaria, cuyo importe queda fijado en la tabla de valores para cada escalón 
que figura en el Anexo 1.
Artículo 55.  Complemento Centro Operaciones Renovables.
Se establece un complemento retributivo de un 5% del salario base de calificación que  o
aplicará al personal de Operación del Centro de Renovables (CORE) por las características  84ww
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E)  Conceptos retributivos específicos en Iberdrola Operación y Mantenimiento, 
S.A.U. e Iberdrola Renovables, S.A.U.:
Artículo 56.  Plus anual por producción, eficiencia y contribución personal.
Se establece un plus para el personal adscrito a las instalaciones de generación y 
operación de Iberdrola Renovables, S.A.U. e Iberdrola Operación y Mantenimiento, S.A.U., 
basado en criterios de producción de la instalación a la que se esté adscrito, eficiencias 
productivas en dicha instalación y/o contribución personal. Este plus será abonado 
anualmente de una sola vez y no consolidable con los siguientes importes de referencia, 
sobre los que se podrá aplicar un coeficiente en virtud del escalón, colectivo al que 
pertenece y/o contribución de la persona trabajadora:
– Técnicos Cualificados N09: 880 €/año.
– Técnicos Cualificados N10: 840 €/año.
– Escalón C: 800 €/año.
– Escalón D: 760 €/año.
– Escalón E: 720 €/año.
– Escalón F: 680 €/año.
F)  Disposiciones comunes para todas las empresas:
Artículo 57.  Absentismo.
Tanto para las ausencias por enfermedad como en los periodos de baja por incapacidad 
temporal derivada de enfermedad común o accidente no laboral se aplicará una 
penalización por cada día laboral de ausencia/baja aplicando la fórmula detallada a 
continuación:
SBC del escalón o nivel de la persona trabajadora / N.º de jornadas de trabajo anuales 
establecidas en Convenio = Salario Diario (SD)
Base diaria de penalización (BDP) = SD * 20%
Cuantía total anual a descontar = BDP * número de días laborales de baja o ausencias 
anuales
La cuantía total a descontar se aplicará sobre el variable anual a percibir por cada 
persona trabajadora. La penalización máxima a aplicar en estos supuestos en ningún caso 
podrá ser superior al importe total a percibir en concepto de variable.
Artículo 58.  Percepciones durante la situación de incapacidad temporal y baja por 
nacimiento.
Durante los periodos de baja por incapacidad temporal derivada de cualquier 
contingencia, y por nacimiento, las personas trabajadoras percibirán, si la prestación 
económica de la Seguridad Social fuera inferior, un complemento hasta el 100% del salario 
individual reconocido y complemento de antigüedad.
En los casos de ausencia por enfermedad de menos de tres días en los que, en todo 
caso, se exigirá justificante médico de la ausencia, este complemento se regirá por las 
siguientes condiciones: e
– Un complemento hasta el 100% del salario individual reconocido y complemento de  w.
aannttiigg–üü eeUddnaa cddo  eemnnp  leloels mt eperrcnimetore  phroeasrsi otdado oes  ld p9ee5nr%itorod d odesel  dls meanliastrrmoio o di neadlñ miov iindsaumtauol r raaeñl.coo nnoactuidraol .y complemento de  2021-3284n https://ww
– Un complemento hasta el 85% del salario individual reconocido y complemento de
antigüedad en el cuarto periodo y siguientes dentro del mismo año natural.
Los pluses de destino sólo se percibirán si la normativa o acuerdo que los regula así lo 
contemplase. Durante las bajas por nacimiento, establecidas en este artículo, se 
mantendrá el cobro de los pluses de destino o complementos de puesto que se vinieran 
percibiendo con carácter previo a dicha baja.
No obstante, si el índice de absentismo por enfermedad, aun cuando no sea necesaria 
la presentación del parte de baja, alcanzara en la Empresa el 6%, lo anteriormente 
dispuesto quedará afectado por las siguientes modificaciones:
a)  El primer día de baja por enfermedad no derivada de accidente, si ésta fuera 
inferior a 8 días y si coincide después de día festivo o de descanso semanal, no será 
retribuido.
b)  Desde el cuarto al vigésimo día, dejará de percibir el importe que supone el 15% 
del salario regulador de la prestación de Incapacidad Temporal dejado de satisfacer por la 
Seguridad Social, de conformidad con el Real Decreto 53/1980, de fecha 11 de enero 
(BOE núm. 14, del 16 de enero de 1980). Este descuento sólo se aplicará en la primera 
situación de Incapacidad Temporal durante el año natural.
Las personas trabajadoras en situación de baja por incapacidad temporal quedan 
obligadas a permitir la visita e inspección en su domicilio de las personas que Medicina 
Asistencial designe. La negativa a permitir estas visitas domiciliarias podrá ser considerada 
como falta grave y, en todo caso, producirá la pérdida del complemento regulado en el 
presente artículo.
Ambas partes reconocen que el mantenimiento de las mejoras relativas a la 
Incapacidad Temporal derivada de cualquier contingencia debe basarse en el compromiso 
de las personas trabajadoras de fomentar una cultura no absentista.
Artículo 59.  Forma de pago.
1.  Las nóminas se abonarán a través de las entidades bancarias o de ahorro el 
día 27 de cada mes y en caso de que sea festivo, el día hábil inmediato anterior.
2.  Las dos gratificaciones extraordinarias se satisfarán en las nóminas de junio y 
noviembre.
CAPÍTULO VII
Gastos de locomoción, manutención y estancia
Artículo 60.  Gastos de locomoción, manutención y estancia.
1.  Será de aplicación a todo el personal la Norma MNPP 3.3.007, sobre gastos de 
locomoción, manutención y estancia que se declara vigente, estableciéndose en Anexo 2 
los importes de desayuno, comida, cena, habitación, plus de hospedería y plus de gastos, 
definiéndose los siguientes grupos:
Grupo 1: Colectivo de Técnicos del grupo profesional de Técnicos Cualificados referido 
en el apartado a del artículo 9, y escalón N09.
Grupo 2: Escalones N10 y C.
Grupo 3: Escalones D al F.
2.  Los gastos de manutención y estancia se actualizarán cada año, con efectos a 1  es
de enero, con el mismo porcentaje que la tabla del salario base de calificación (SBC)  o
aplicado en el año anterior. 84www.
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nómina.
5.  Para la corrección del valor del kilómetro, realizado en vehículo propio de la 
persona trabajadora, en función de la evolución de los precios de la gasolina, se establece 
la siguiente fórmula, con redondeo, en moneda en euros al tercer decimal:
Precio Km = 0,0776 x precio gasolina + 0,1521 €
CAPÍTULO VIII
Previsión social
Artículo 61.  Sistema de Previsión Social Complementaria.
1.  El  Plan  de  Pensiones  Iberdrola  es  el  instrumento  de  previsión  social 
complementaria que Iberdrola pone a disposición de su plantilla, en los términos 
establecidos en sus Especificaciones y en la legislación vigente que en cada momento le 
sea de aplicación.
2.  Con fecha de efectos de la entrada en vigor del presente Convenio, el régimen de 
aportaciones para la cobertura de las prestaciones de ahorro (Jubilación) establecido en el 
Reglamento del Plan de Pensiones será el siguiente:
– Para los partícipes del Plan de Pensiones incorporados a la Empresa con 
anterioridad al 10 de octubre de 1996 y adheridos en su día al Convenio Colectivo 
Extraestatutario de fecha 9 de octubre de 1996, se mantendrá, con cargo íntegro al 
Promotor, siempre y cuando se cumplan las condiciones exigidas en el Reglamento del 
Plan de Pensiones, el 100% de la contribución que corresponda.
– A los partícipes del Plan de Pensiones incorporados a la Empresa entre los días 10 
de octubre de 1996 y 20 de julio de 2015, así como para los partícipes que habiendo 
ingresado en la Empresa con anterioridad al 10 de octubre de 1996 no se hubiesen 
adherido al Convenio Colectivo Extraestatutario de fecha 9 de octubre de 1996, las 
aportaciones serán las siguientes:
El Promotor realizará las siguientes aportaciones siempre que el partícipe aporte el 
porcentaje que le corresponda:
• Para el año 2021, la aportación será del 67,5%.
• Para el año 2022, la aportación será del 70%.
• Para el año 2023, la aportación será del 72,5%.
• Para el año 2024, la aportación será del 75%.
Por su parte el Partícipe aportará:
• Para el año 2021, la aportación será del 32,5%.
• Para el año 2022, la aportación será del 30%.
• Para el año 2023, la aportación será del 27,5%.
• Para el año 2024, la aportación será del 25%.
– A los partícipes del Plan de Pensiones incorporados a la Empresa con posterioridad 
al día 20 de julio de 2015, el Promotor aportará 1/3 de la contribución total que corresponda, 
siempre y cuando el partícipe aporte los 2/3 restantes. Una vez que el partícipe acceda al 
SBC, se aplicarán los porcentajes de contribución establecidos en el apartado anterior. es
Para el personal de Iberdrola Ingeniería y Construcción, S.A.U., en activo a fecha 1 de  w.
junio de 2017 la fecha de antigüedad reconocida a considerar, a estos efectos, será la de  84ww
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cualquiera de las restantes sociedades de Iberdrola Grupo.
3.  Se establecen, los siguientes porcentajes para las prestaciones de riesgo 
(incapacidad permanente, viudedad y orfandad) del Plan de Pensiones:
Incapacidad 
Incapacidad 
BR 2021 Permanente  Viudedad Orfandad
Permanente Total
Absoluta
35.073,90 € 25 % 7 % 16 % 10 %
40.919,51 € 25 % 7 % 16 % 10 %
46.765,18 € 25 % 7 % 16 % 10 %
52.610,81 € 25 % 7 % 18 % 10 %
58.456,46 € 27 % 15 % 21 % 10 %
64.302,11 € 32 % 21 % 24 % 10 %
70.147,75 € 36 % 27 % 27 % 10 %
75.993,42 € 40 % 32 % 30 % 10 %
81.839,04 € 44 % 36 % 32 % 10 %
87.684,69 € 47 % 39 % 34 % 10 %
93.530,34 € 49 % 42 % 35 % 10 %
99.376,00 € 52 % 44 % 37 % 10 %
105.221,63 € 53 % 47 % 38 % 10 %
111.067,29 € 54 % 49 % 39 % 10 %
116.912,95 € 56 % 51 % 40 % 10 %
122.758,57 € 58 % 53 % 41 % 10 %
128.604,24 € 59 % 54 % 42 % 10 %
134.449,85 € 60 % 56 % 42 % 10 %
140.295,52 € 61 % 57 % 43 % 10 %
146.141,16 € 62 % 58 % 44 % 10 %
4.  En favor de las personas trabajadoras incorporadas a la Empresa con anterioridad 
al 10 de octubre de 1996 y adheridos en su día al Convenio Colectivo Extraestatutario de 
fecha 9 de octubre de 1996 que, además, mantengan la condición de partícipes en activo 
del Plan de Pensiones, la Empresa aportará a un seguro colectivo de vida para la 
instrumentación de compromisos por pensiones, que tomará a tales efectos, las siguientes 
cuantías:
– Para el año 2021 la empresa aportará 975 euros.
– Para el año 2022 la empresa aportará 1.025 euros.
– Para el año 2023 la empresa aportará 1.075 euros.
– Para el año 2024 la empresa aportará 1.125 euros.
La aportación se efectuará al final de cada año natural siempre y cuando se mantenga  bo
la condición de participe en activo a 31 de diciembre de cada año y se acredite dicha  84ww
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Para el personal de Iberdrola Ingeniería y Construcción, S.A.U., en activo a fecha 1 de 
junio de 2017 la fecha de antigüedad reconocida a considerar, a estos efectos, será la de 
la fecha de entrada en vigor del VII Convenio Colectivo (1 de junio de 2017). Para 
reingresos o altas posteriores a 1 de junio de 2017 en Iberdrola Ingeniería y Construcción, 
S.A.U., se considerará como antigüedad la fecha de dicho reingreso/alta. Esta antigüedad 
no se modificará por el hecho de que dicho personal se integre posteriormente en 
cualquiera de las restantes sociedades de Iberdrola Grupo.
CAPÍTULO IX
Beneficios sociales
Artículo 62.  Facultades de la Subcomisión Mixta de Asuntos Sociales.
Sin perjuicio de lo establecido en el presente Convenio en materia de anticipos 
especiales, ayudas especiales para discapacitados y ayudas de estudios, se faculta a la 
Subcomisión Mixta de Asuntos Sociales, para revisar las normas que regulan estos 
beneficios, con respeto a los criterios marcados en Convenio. La revisión quedará 
condicionada a su aprobación definitiva por la Comisión Paritaria.
Artículo 63.  Anticipos especiales.
El personal de plantilla con más de dos años de antigüedad, que se encuentre ante 
una situación de contrastada necesidad, podrá solicitar de la Empresa un anticipo, que no 
devengará interés alguno, cuya cuantía no excederá de cinco mensualidades, de acuerdo 
con el catálogo de condiciones y necesidades diseñado por la Subcomisión Mixta de 
Asuntos Sociales (SMAS).
El reintegro deberá realizarse deduciendo, de cada mensualidad que la persona 
trabajadora perciba, una treintaiseisava parte del importe del anticipo.
La cifra destinada a este fin no podrá suponer un coste financiero que exceda 
de 150.253,00 € anuales, teniendo en cuenta el tipo medio de interés de la deuda de la 
Empresa.
Ninguna persona trabajadora podrá solicitar nuevo anticipo mientras no haya liquidado 
el anterior.
Artículo 64.  Ayudas especiales y ayudas de estudios.
1.  Ayuda para discapacitados.
Las personas trabajadoras podrán solicitar ayudas especiales para atender las 
necesidades de hijas e hijos, así como del cónyuge discapacitado o de la pareja de hecho 
formalmente acreditada igualmente discapacitada, de acuerdo con la «Norma sobre 
Ayudas Especiales para Discapacitados» (MNPP 3.3.010) y con el catálogo de condiciones 
y necesidades diseñado por la SMAS.
2.  Ayuda de estudios.
Las personas trabajadoras podrán solicitar ayudas de estudios para hijas e hijos 
cuando se esté destinado en centros aislados, así como para estudios universitarios y de 
formación profesional de hijas e hijos que no puedan cursarse en su lugar de residencia. es
Tales ayudas se otorgarán de acuerdo con la «Norma sobre Ayuda de Estudios»  o
(MNPP 3.3.009), y con el catálogo de condiciones y necesidades diseñado por la SMAS. 84www.
Artículo 65.  Ayuda en caso de fallecimiento por accidente de trabajo.
o poLro esn dfeerremcehdoahda bpireonfetessio dnea ll atse npderrásno ndaesr etrcahboa jaa dlao rpaes rfcaellpecciiódna sd een u ancac iidnednetme ndiez atrcaióbna joa   BOE-A-cable e
tanto alzado de 25.000 €, que será compatible con las indemnizaciones legales, o la del 
seguro colectivo de accidentes que pudiera corresponderles.
A tal fin, las personas trabajadoras deberán comunicar a la Dirección de la Empresa la 
relación de sus derechohabientes indicando orden de preferencia.
Artículo 66.  Asistencia sanitaria.
La Empresa contratará para el personal activo de las empresas, incluidas en el ámbito 
funcional de este Convenio, como complemento a la acción protectora de la Seguridad 
Social, una asistencia sanitaria adicional a través de una o varias compañías aseguradoras 
privadas, designadas y concertadas por la Empresa.
Las prestaciones sanitarias serán las incluidas en las pólizas actuales, similares a las 
que se venían prestando por la Empresa Colaboradora, sin que estén comprendidas otras 
prestaciones no estrictamente sanitarias, de carácter complementario (resumen de 
prestaciones en el Apéndice).
Tendrán derecho a ser dados de alta como asegurados en la póliza que se instrumente 
para esta finalidad, a propuesta de la Empresa, y sin responsabilidad subsidiaria de ésta, 
el titular y los beneficiarios que tengan derecho a estar incluidos en la Seguridad Social 
como tales, según la normativa actual vigente y formen parte de su unidad familiar, 
quedando excluido el cónyuge divorciado.
Para las personas trabajadoras de Iberdrola S.A., de Iberdrola España, S.A.U. y de 
i-DE Redes Eléctricas Inteligentes, S.A.U., de Iberdrola Infraestructuras y Servicios de 
Redes, S.A.U, de Iberdrola Generación S.A.U., de Iberdrola Generación España, S.A.U., 
de Iberdrola Generación Nuclear, S.A.U., Iberdrola Generación Térmica, S.L.U. y de 
Iberdrola Clientes, S.A.U. el pago del importe íntegro de la prima del titular y de los 
beneficiarios incluidos, que tengan los requisitos antes señalados hasta 31 de diciembre 
de 2.004, será a cargo de la Empresa.
Para las personas trabajadoras de Iberdrola S.A., de Iberdrola España, S.A.U., de i-DE 
Redes Eléctricas Inteligentes, S.A.U., de Iberdrola Infraestructuras y Servicios de Redes, 
S.A.U, de Iberdrola Generación S.A.U., de Iberdrola Generación España, S.A.U., de 
Iberdrola Generación Nuclear, S.A.U., Iberdrola Generación Térmica, S.L.U., de Iberdrola 
Clientes, S.A.U., Iberdrola Energía Internacional, S.A.U., Iberdrola Clientes Internacional, 
S.A.U. e Iberdrola Renovables Internacional, S.A.U. con fecha de alta posterior 
a 31.12.2004 así como para todas las personas trabajadoras de Iberdrola Ingeniería y 
Construcción S.A.U., Iberdrola Operación y Mantenimiento S.A.U. e Iberdrola Renovables 
S.A.U., independientemente de la fecha de alta, la prima de los beneficiarios será a cargo 
del titular, bonificada por la empresa en los siguientes porcentajes:
– 2021: 25%
– 2022: 50%
– 2023: 75%
– 2024: 100%
Artículo 67.  Viviendas.
1.  Los contratos de arrendamiento de aquellas viviendas propiedad de la Empresa 
que no estén afectadas a centros, instalaciones o necesidades del servicio, quedarán 
vigentes en los casos de jubilación o incapacidad de la persona trabajadora titular del 
contrato. es
2.  En caso de fallecimiento continuará tal contrato: o
a)  Con la viuda/viudo mientras permanezca en ese estado. 84ww
bc))   CCuona nlodso  hsijea str ea thei jodse,  hhiajassta e lo hsi j2o1s  adñisocsa.pacitados reconocidos por la Seguridad
Spoosciibaill,i dlaa dD diree cmciaónnt,e anteernledsid eans  eslu uss coir dcuen last avinvcieiansd afa.miliares, considerará en cada caso, la  BOE-A-cable e
Artículo 68.  Seguro colectivo de vida y accidentes.
La Empresa mantendrá el seguro colectivo de vida y accidentes en las condiciones 
recogidas en Anexo. A efectos de determinar en cada caso la contingencia protegida por 
este seguro, se estará a la calificación que otorguen los organismos competentes de la 
Seguridad Social.
Sólo se tendrá derecho a estos seguros mientras se permanezca en situación de alta 
en la Empresa, salvo los periodos de baja transitoria por agotamiento de Incapacidad 
Temporal (espera de calificación) y por excedencias, tanto la forzosa como la debida a 
razones de conciliación de la vida familiar y laboral.
El capital asegurado queda referido a una anualidad del Salario Individual Reconocido 
y al Complemento de Antigüedad de acuerdo con la cuota descontada en la última nómina 
en activo para el caso de fallecimiento, y de la cuota descontada en la nómina de la fecha 
de efectos de la resolución firme para el caso de la incapacidad.
La Empresa asumirá, a su cargo, el pago de las primas por este Seguro, descontada 
la cuota que corresponde a la persona trabajadora, que es de 0,50 € mensuales por 
cada 1.000 € de capital asegurado.
Artículo 69.  Gratificación por antigüedad.
La Empresa abonará a las personas trabajadoras en activo al cumplimiento de 
determinados años de servicio en concepto de gratificación lo siguiente:
A los 10 años de servicio: Una mensualidad del SIR más complemento de antigüedad.
A los 20 años de servicio: Dos mensualidades del SIR más complemento de 
antigüedad.
A los 30 años de servicio: Dos mensualidades del SIR más complemento de 
antigüedad.
En todo caso, de los importes que corresponda se deducirán los pagos anticipados en 
compra Gratificación 25 años del Colectivo A y compra de Premios Fidelidad 25 años del 
Colectivo B, a que se refiere la estipulación adicional 3.ª del Anexo 1 (CCE) del ICCIG.
Para el caso del personal de Iberdrola Ingeniería y Construcción, S.A.U., en activo a 
fecha 1 de junio de 2017 la fecha de inicio de servicio a considerar, a estos efectos, será 
la de la fecha de entrada en vigor del VII Convenio Colectivo (1 de junio de 2017). Para 
reingresos o altas posteriores a 1 de junio de 2017 en Iberdrola Ingeniería y Construcción, 
S.A.U., se considerará como fecha de inicio del servicio la fecha de dicho reingreso/alta. 
Esta fecha de inicio del servicio no se modificará por el hecho de que dicho personal se 
integre posteriormente en cualquiera de las restantes sociedades de Iberdrola Grupo.
Artículo 70.  Tarifa eléctrica.
La Empresa continuará suministrando energía eléctrica a las personas trabajadoras y 
pensionistas en los siguientes términos: se establece la posibilidad de disfrutar de dos 
tarifas (domicilio habitual –primera tarifa– y vivienda ocasional de vacaciones –segunda 
tarifa–) para el personal activo y de una sola tarifa para el personal pasivo y personal en 
activo mientras esté en escala de ingreso (primera tarifa-domicilio habitual). Se mantienen 
los requisitos actuales de concesión y disfrute tanto para la primera como para la segunda 
tarifa.
El precio del suministro de energía eléctrica para ambos colectivos será de 0,000901 €  e.e
por kWh, salvo situaciones específicas más favorables a extinguir. w.b
El límite anual del consumo en estas condiciones queda fijado en 30.000 kWh persona  84ww
trabLaajasd oprear soo pneanss tioranbisatjaa daoñroa.s se harán cargo de los impuestos y cargas fiscales que
py ufdisiecraalens d. eErilv adrissefr udtee  ddiceh ola  stuamrifinai sdtreo  ecmonpfloeramdeo  ae lsa  uanp liscaalcaiórino  deen  laess pneocrmiea dse t ricbaurtáacritaesr 
individual.
La facturación adicional que realiza la empresa distribuidora (o comercializadora) en 
los supuestos previstos en el artículo 87 del RD 1955/00, de 1 de diciembre, llevará 
asociada la pérdida del beneficio de la «tarifa de empleado» correspondiente a la vivienda 
afectada por un periodo de tiempo de 6 meses. En caso de reincidencia, la pérdida del 
beneficio de la tarifa de empleado será definitiva.
CAPÍTULO X
Plan de igualdad, diversidad y conciliación
Artículo 71.  Principios generales.
La incorporación de las mujeres al mundo del trabajo asalariado ha supuesto 
transformaciones en las relaciones personales, laborales y familiares. No obstante, el logro 
de un equilibrio en la asunción de responsabilidades en el ámbito personal y laboral 
encuentra serios obstáculos que, en gran medida, tienen su origen en razones culturales, 
vinculadas a la mayor carga de las responsabilidades domésticas y familiares.
Todo ello repercute negativamente en sus posibilidades de incorporación al empleo en 
condiciones de igualdad y de desarrollo profesional, al igual que existen determinados 
sectores (como el energético) donde encontrar determinadas cualificaciones es complejo 
debido a un problema estructural (a nivel país) de formación al no acceder las mujeres a 
este tipo de estudios.
Siguiendo los principios recogidos en la Ley de Igualdad de Mujeres y Hombres y la 
normativa que la desarrolla, ambas partes declaran expresamente su decidida voluntad de 
promover la igualdad real entre mujeres y hombres, con remoción de los obstáculos y 
estereotipos sociales que puedan subsistir y que impidan alcanzarla. Al mismo tiempo, se 
promoverán políticas activas para hacer efectivo este principio de igualdad efectiva en el 
ámbito de la empresa y específicamente en la formación y en la promoción profesional, y 
en las condiciones de trabajo.
Se declara integrado en este Convenio Colectivo el Plan de Igualdad, Diversidad y 
Conciliación de Iberdrola Grupo, para dar cumplimiento al objetivo que establece la 
legislación vigente y las políticas del Consejo de Administración de Iberdrola y, en especial, 
la de Igualdad de Oportunidades y Conciliación.
De forma específica, se reconoce el derecho a la conciliación de la vida personal, 
familiar y laboral y se fomenta una mayor responsabilidad entre mujeres y hombres en la 
asunción de obligaciones familiares, criterios inspiradores de toda norma que encuentran 
en la Ley su concreción más significativa, y en este Convenio Colectivo, su adaptación 
práctica a las circunstancias de nuestra Empresa.
Todo ello, como reconocimiento de un derecho genuino de las mujeres, que es a la vez 
un elemento de enriquecimiento de la propia sociedad, que contribuirá al desarrollo 
económico y al aumento del empleo.
Las partes firmantes del presente Convenio Colectivo son conscientes de que la 
negociación colectiva no sólo es el instrumento idóneo para regular las condiciones de 
trabajo; también incide en las condiciones de vida de las personas, ya que el tiempo de 
trabajo constituye el eje vertebrador no sólo de la vida laboral sino, más ampliamente, de 
la vida social. De ahí la necesidad de avanzar en el cumplimiento del principio de igualdad 
efectiva de oportunidades, estableciendo unas condiciones que permitan y favorezcan, de 
manera real y efectiva, la conciliación de la vida laboral y familiar.
En este contexto, y de forma específica, se regulan los siguientes aspectos: e.
– Permisos retribuidos. 84ww
––  DReerdeucchcoio pnoers c dueid jaodrnoa ddeal  plaocrt amnotetiv.os familiares.
––  ECxacmebdieon dceia p.uesto.
– Adecuación de la organización empresarial por el ejercicio de los derechos de 
conciliación de la vida personal, familiar y profesional.
Se incluye y desarrolla en el Plan de Igualdad, Diversidad y Conciliación la Política de 
Familia que recoge los siguientes permisos:
– Ligado al hecho biológico de la maternidad, 15 días naturales previos a la fecha 
prevista del parto para la madre.
– Hasta dos días continuados inmediatamente antes del parto en caso de 
hospitalización por nacimiento de hija o hijo, a aquel que disfrute de la suspensión del 
contrato por nacimiento o permiso por nacimiento y cuidado del menor, no pudiéndose 
disfrutar de forma posterior al nacimiento.
– Treinta días naturales continuados a disfrutar hasta que el niño cumpla un año. Este 
permiso mejora y sustituye al permiso por cuidado del lactante en cualquiera de sus 
fórmulas.
En este mismo sentido, este Plan promueve el mantenimiento de una cultura 
corporativa favorable a la diversidad tanto en las personas trabajadoras como en el resto 
de nuestros grupos de interés
En línea con los valores de nuestra Compañía, en concreto con la fuerza integradora, 
consideramos esencial promover un entorno de trabajo de calidad, basado en el 
comportamiento ético, el respeto, la diversidad y la igualdad. Un compromiso integrado en 
nuestra cultura corporativa y en las políticas internas de la Compañía.
Las personas trabajadoras que ejerciten los derechos que procuran la conciliación de 
la vida laboral y familiar no podrán ser objeto de trato discriminatorio alguno, conservando, 
en los términos regulados en el presente capítulo y en las normas legales que sean de 
aplicación, la integridad de sus derechos laborales.
Los derechos reconocidos en el presente Capítulo podrán ejercitarse, en condiciones 
de igualdad, por todas las personas trabajadoras de las empresas de Iberdrola Grupo, sea 
cual fuere su modalidad de contratación.
De conformidad con lo previsto en el artículo 14, apartado 11, de la Ley Orgánica 3/2007, 
de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres (BOE 23/03/2007) todas 
las referencias o términos usados, en este Convenio Colectivo, como masculino genérico 
hacen referencia e incluyen también a las mujeres trabajadoras.
Artículo 72.  Permisos retribuidos por conciliación.
1.  Las personas trabajadoras, previo aviso y justificación, podrán ausentarse del 
trabajo, con derecho a remuneración, por alguno de los motivos y el tiempo siguientes:
a)  Quince días naturales por matrimonio o, por una sola vez, por inscripción en el 
registro de parejas de hecho.
b)  Siete días naturales por fallecimiento del cónyuge, pareja de hecho, hijas o hijos. 
Se permite la posibilidad de fraccionar este permiso en dos periodos de los cuales el inicio 
del primero coincidirá con el día del hecho causante y, el segundo, dentro de los treinta 
días naturales a contar desde el mismo día del hecho causante.
Para el resto de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, tres 
días naturales, ampliable a cinco si se necesitase efectuar desplazamiento a provincia 
distinta de la del centro de trabajo. Al menos se tendrá derecho a un día laborable al objeto 
de poder realizar los trámites por fallecimiento si todo el permiso cae en festivos,  e.
debiéndose utilizar este día dentro de los quince días naturales a contar desde el mismo  w.b
día del hecho causante. 84ww
aparct)a doH, alossta d coisn cpori mdíearso sla rbeotrriabbuliedso,s  my ileonst rtaress d suigreu ieenl theesc nhoo  rceatruibsuaindtoes r (eac oegleidcoci óenn  dees tlae 
psie rlosso ntau vtriearbaa)j apdoorr ae nefsetroms eúdltaimdo gsr paovedr áun h doesspcitoanlitzaarsceió dne ( lyo sla d íinaste drvee dnecsiócna nqsuoi roú rfegriciaad ossin, 
hospitalización que precise reposo domiciliario con acompañamiento) del cónyuge o pareja
de hecho y parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, ampliable en 
dos días retribuidos si tuviere que efectuarse un desplazamiento a provincia distinta de la 
del centro de trabajo. Si la hospitalización afectara a un pariente de primer grado y tuviera 
una duración superior a dos semanas consecutivas, la duración del permiso se ampliará 
un día más retribuido por cada periodo de quince días, pudiéndose disfrutar de manera 
discontinua.
d)  En el caso de enfermedad terminal, en cuidados paliativos en fase final de la 
enfermedad, de cónyuge, hijas, hijos, hermanas o hermanos a cargo de la persona 
trabajadora se tendrá derecho a quince días naturales retribuidos ampliables en otros 
quince no retribuidos. Para su concesión se deberá presentar justificante médico 
acreditativo de esta situación.
e)  Dos días laborables para la realización de los trámites de adopción. Cuando por 
tal motivo se necesite hacer un desplazamiento, la persona trabajadora podrá disponer 
hasta un máximo de cuatro días laborables.
f)  Un día por matrimonio de la hija, el hijo, hermana, hermano o padre/madre (el día 
de la ceremonia).
g)  Un día por traslado de domicilio habitual, ampliable a dos días laborables si dicho 
traslado es superior a 200 Km. de distancia. En ambos casos se ampliará el permiso en un 
día más cuando el traslado de domicilio se origine como consecuencia de traslado forzoso 
de la persona trabajadora.
Se amplía en un día en los supuestos de familias en las que alguno de las hijas o los 
hijos a cargo tenga certificado de discapacidad o en las familias numerosas de categoría 
especial.
h)  Por el tiempo indispensable para la realización de exámenes prenatales y técnicas 
de preparación al parto que deban realizarse dentro de la jornada de trabajo. Dicho 
permiso está íntimamente ligado al hecho biológico de la maternidad estando su disfrute 
limitado exclusivamente a la madre.
i)  En los casos de parto prematuro y en aquellos en que, por cualquier otra causa, el 
neonato deba permanecer hospitalizado a continuación del parto, el periodo de suspensión 
podrá computarse, a instancia de la madre biológica o del otro progenitor, a partir de la 
fecha del alta hospitalaria. Se excluyen de dicho cómputo las 6 semanas posteriores al 
parto, de suspensión obligatoria del contrato de la madre biológica.
En los casos de parto prematuro con falta de peso y aquellos otros en el que el neonato 
precise, por alguna condición clínica, hospitalización a continuación del parto, por un 
periodo superior a siete días, el periodo de suspensión se ampliará en tantos días como el 
nacido se encuentre hospitalizado, con un máximo de trece semanas adicionales, y en los 
términos en que reglamentariamente se desarrolle.
j)  La persona trabajadora que a lo largo de su vida laboral haya permanecido un 
mínimo de 10 años en régimen de turno cerrado tendrá derecho a una licencia especial, a 
disfrutar en las fechas inmediatamente anteriores a la fecha de su jubilación.
Se incrementa a 6 días naturales la licencia especial, considerando la compensación 
opcional del 85% del SIR + complemento de antigüedad, proporcional a la duración de la 
licencia (en el momento de la baja), causando baja por jubilación en el mismo momento en 
el que se debería iniciar el disfrute de esta licencia. Se utilizará a estos efectos para el 
cálculo de los días que corresponde para la licencia 6 días naturales por cada año a turno.
k)  Un día para la realización del examen para la obtención por primera vez del 
permiso de conducir que requiera el puesto siempre que coincida con horario de trabajo.
2.  Para la concesión de los permisos mencionados en el presente artículo, las  e.
personas trabajadoras deberán presentar previamente, ante su jefatura, los justificantes y  w.
documentos legales que acrediten la existencia de las circunstancias o hechos causantes  84ww
dimepl proerrrmogisaob.l eS ie enll oe ln pol afuzeor ad ep o2s4ib hleo, rdaisc haa  cdoonctuamr deenstadcei ólna  dreeibnecroár pporerasceinótna rdsee  ldae  pmearsnoenraa 
tdreabbearjaád coorma uanl itcraarb asujo ,a utrsaesn ecli ad.isfrute del permiso. En todo caso, la persona trabajadora  BOE-A-cable e
3.  Los permisos deben disfrutarse en la fecha en que se produce el hecho causante, 
salvo para el permiso regulado en el punto c) de este artículo en el que se estará a lo 
dispuesto en el mismo, no pudiendo ser trasladados a días hábiles y resultando irrelevante 
que aquél coincida con el periodo de disfrute de vacaciones. No obstante, para los 
permisos por enfermedad grave u hospitalización regulados en el punto c) de este artículo, 
se posibilitará, a petición de la persona trabajadora, que el permiso se disfrute no a partir 
del hecho causante sino en otra fecha dentro del periodo de hospitalización o enfermedad, 
con el límite de días laborables establecidos en el mismo.
La inscripción en el registro de parejas de hecho se asimila al matrimonio en lo que se 
refiera a los permisos establecidos por afinidad.
Artículo 73.  Derecho por cuidado de lactante.
El personal de la empresa, en el caso de lactancia de una hija o un hijo menor de 9 
meses, tendrá derecho a una hora de ausencia del trabajo retribuida, que podrán dividir en 
dos fracciones. La duración del permiso de lactancia se incrementará proporcionalmente 
en los casos de parto múltiple.
Asimismo, se podrá sustituir, por voluntad de la persona trabajadora, el derecho de 
ausencia al trabajo por una reducción de la jornada normal de 45 minutos con la misma 
finalidad, aplicable al momento de entrada o salida al trabajo.
De conformidad con lo dispuesto en la legislación vigente, cuando ambos progenitores, 
adoptantes, guardadores o acogedores ejerzan este derecho con la misma duración y 
régimen, el periodo de disfrute podrá extenderse hasta que el lactante cumpla doce 
meses, con reducción proporcional del salario a partir del cumplimiento de los nueve 
meses.
Todo lo recogido en este artículo es incompatible con el disfrute del permiso de treinta 
días naturales establecido en la Política de Familia.
Artículo 74.  Reducciones de jornada por motivos familiares.
1.  En los casos de nacimiento prematuro de hijo o hija, o que, por cualquier causa, 
deban permanecer hospitalizados a continuación del parto, las personas trabajadoras 
tendrán derecho a ausentarse del trabajo durante una hora al día durante el periodo que 
dure la hospitalización.
Asimismo, tendrán derecho a reducir su jornada de trabajo hasta un máximo de dos 
horas, con la disminución proporcional del salario.
2.  La persona trabajadora que por razones de guarda legal tenga a su cuidado 
directo algún menor de catorce años o una persona con discapacidad que no desempeñe 
una actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo diaria, 
con la disminución proporcional del salario entre, al menos, 1/8, como mínimo, y la mitad, 
como máximo, de la duración de aquélla.
Este mismo derecho tendrá la persona trabajadora que se encargue del cuidado 
directo de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o de afinidad, que por 
razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por sí mismo, y que no 
desempeñe actividad retribuida.
3.  Los supuestos de reducción de la jornada regulada en el número anterior 
constituyen derechos individuales de las personas trabajadoras, hombres y mujeres. En 
consecuencia, si dos personas trabajadoras que presten servicio en las empresas de 
Iberdrola Grupo generasen este derecho por el mismo sujeto causante, la Dirección  e.e
podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas de funcionamiento de la  b
Empresa. 84ww
refie4r.e  eLla  pcroenscerencteió na rhtíocrualroia c doer rleossp sounpdueersáto as  dlae  rpeedruscocniaó nt rdaeb laaj ajodronraad ad ean ltorso  qduee  sseu 
jcoornn addoas o srdeimnaarniaa,s  pdreev iaan tceolmacuinóinc aac ilóan  fae clhaa e menp rqeusea . sAeq ureéiln dceobrpeorára práre aa vsisua rj oar néasdtaa 
ordinaria.
Artículo 75.  Excedencia.
1.  Las personas trabajadoras tendrán derecho a un periodo de excedencia de 
duración no superior a cuatro años a partir de la fecha de nacimiento de la hija o del hijo o 
de la resolución judicial o administrativa, para atender al cuidado de cada hija o hijo tanto 
cuando lo sea por naturaleza como por adopción o en los supuestos de guarda con fines 
de adopción o acogimiento permanente.
2.  Las personas trabajadoras tendrán derecho a un periodo de excedencia de 
duración no superior a cuatro años para atender al cuidado de un familiar, hasta el segundo 
grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente, enfermedad o 
discapacidad no pueda valerse por sí mismo y no desempeñe actividad retribuida.
3.  Los supuestos de excedencia regulados en el presente artículo, cuyo periodo de 
duración podrá disfrutarse de forma fraccionada, constituyen derechos individuales de las 
personas trabajadoras, hombres y mujeres. No obstante, si das personas trabajadoras que 
presten servicio en las empresas de Iberdrola Grupo generasen este derecho por el mismo 
sujeto causante, la Dirección de la Empresa podrá limitar su ejercicio simultáneo por 
razones justificadas de funcionamiento de la Empresa.
4.  Los periodos de excedencia a los que se refiere el presente artículo llevarán 
aparejados durante los tres primeros años la reserva de plaza, y el cuarto año el derecho 
a reingreso en otra plaza de similar o del colectivo incluido en el grupo profesional 
equivalente. Las personas trabajadoras excedentes tendrán derecho, en condiciones de 
igualdad con los activos, a la asistencia a cursos de formación profesional, a cuyo efecto 
la Dirección de la Empresa deberá adoptar las medidas necesarias a fin de que aquéllos 
tengan conocimiento y puedan acceder a la formación profesional programada.
5.  Las personas trabajadoras excedentes deberán solicitar la reincorporación, al 
menos, con un mes de antelación a la fecha de finalización de la excedencia. Tramitada la 
solicitud, la empresa comunicará a la persona trabajadora su aceptación, teniendo ésta 
derecho a reincorporarse con la integridad de derechos reconocidos en el momento de la 
concesión. El periodo de excedencia computará a efectos de antigüedad.
Artículo 76.  Excedencia forzosa por ejercicio de cargo público.
Cuando el cumplimiento del deber por la designación o elección para un cargo público 
suponga la imposibilidad de la prestación del trabajo debido en más del 20 por 100 de las 
horas laborales en un período de tres meses, la empresa podrá pasar a la persona 
trabajadora afectada a la situación de excedencia forzosa que dará derecho a la 
conservación del puesto y al cómputo de la antigüedad de su vigencia.
El reingreso deberá ser solicitado dentro del mes siguiente al cese en el cargo público.
Artículo 77.  Cambio de puesto de trabajo.
Las trabajadoras en situación de embarazo, parto reciente o lactancia tendrán derecho, 
en los términos establecidos en el artículo 26 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de 
Prevención de Riesgos Laborales y en el presente artículo, a desempeñar un puesto de 
trabajo o función diferente y compatible con su estado cuando las condiciones de trabajo, 
los agentes o los procedimientos pudieran influir negativamente en su salud, en la del feto 
o en la lactancia de la hija o del hijo. El cambio de puesto de trabajo o función tendrá 
efectos hasta que el estado de salud de la trabajadora permita su reincorporación al puesto 
o a la función anterior. es
Artícd1ue. l oc Ao7 n8fic.n il idaAecd ióaentce ulnaadbceoiórr andl e dy e mf alaamn oielirragara .andizeaccuióand ae mlaps rneesacerisaild paodre es l deejel rsceicrvioic dioe  dloesri vdaedraesc hdoesl   2021-3284n https://www.
eIbjeerrcdircoiola  dGe rluopso d peoredcráhno sc edlee bcroanrc, isliai caisóín l ola ebostriaml ayn f apmeriltiianre, nlates,  ecmonptrreastoass  dinete tgrarabdaajos  deen   BOE-A-cable e
interinidad, a tiempo completo o a tiempo parcial, a fin de sustituir a las personas
trabajadoras en las situaciones de excedencia reguladas en el presente Capítulo, en las 
de suspensión del contrato de trabajo por las causas mencionadas en el artículo 45.1.d del 
ET y en las de reducción de jornada de trabajo.
2.  La Dirección de la Empresa adoptará las medidas necesarias a fin de garantizar 
simultáneamente el normal funcionamiento de los turnos y el ejercicio por parte de las 
personas trabajadoras a turno de sus derechos de conciliación de la vida familiar y laboral, 
pudiendo, en tal sentido, promover o facilitar acuerdos entre los integrantes del turno al 
que correspondan dichas personas trabajadoras.
CAPÍTULO XI
Permisos y licencias
Artículo 79.  Otros permisos retribuidos.
1.  Las personas trabajadoras, previo aviso y justificación, podrán ausentarse del 
trabajo, con derecho a remuneración, por alguno de los motivos y por el tiempo siguientes:
1)  En caso de cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal, 
el tiempo indispensable, salvo que exista norma legal o convencional que establezca un 
periodo determinado, en cuyo caso se estará a lo que tales normas dispongan en cuanto 
a duración de la ausencia y a su compensación económica.
Si por el cumplimiento del deber o desempeño del cargo la persona trabajadora percibe 
alguna indemnización, se descontará el importe de la misma del salario a que tuviera 
derecho en la Empresa.
2)  En los casos de realización de funciones sindicales o de representación del 
personal, se estará a lo prevenido en las disposiciones legales o convencionales.
2.  A los permisos regulados en el presente artículo les será de aplicación las 
previsiones establecidas en los números 2 y 3 del artículo 72.º de este Convenio.
Artículo 80.  Otros permisos no retribuidos.
Las personas trabajadoras que cuenten con una antigüedad mínima de un año en la 
empresa tendrán derecho a disfrutar de un permiso sin sueldo por un máximo de 30 días 
naturales fraccionables en dos periodos dentro del mismo año natural. La Dirección de la 
Empresa podrá limitar su ejercicio por razones justificadas de funcionamiento/organizativas 
de la Empresa, especialmente si se ha concedido previamente dicho permiso.
No podrá disfrutarse un nuevo permiso de esta naturaleza hasta que hayan transcurrido 
tres años desde el anterior.
Se establecen tres días de permiso no retribuidos a disfrutar de forma continua o 
discontinua condicionando su disfrute a la aprobación previa por parte de la jefatura. Este 
permiso no se tendrá en cuenta a los efectos regulados para los días feriados en el 
artículo 33.º
Artículo 81.  Licencias especiales sin retribución.
Será potestativo de la Dirección otorgar licencias especiales, sin retribución, cuando 
medien causas discrecionalmente valorables por la misma, en caso de que la persona 
trabajadora no pueda disponer de los permisos ni de vacaciones. e
Artículo 82.  Permisos por estudios. 84ww
la d1e.b idAal  apuetrosroiznaacl iqóune a c ufirns ed ee sqtuudei opsu eedna c erendtruocsi rd eonce mnteedsi ao fhicoiarale ss,u p joodrnráa dcao ndcee dtréarbsaejloe 
diaria, bien al iniciarse la misma o bien a su finalización. No obstante, en casos justificados,
el expresado permiso podrá ser ampliado por el tiempo necesario, siempre con el límite de 
dos horas y media semanales.
Para acogerse a este beneficio, será condición indispensable el solicitarlo por escrito 
en cada curso, a través de la Dirección de Área correspondiente, por medio de una 
instancia en la que se indicarán la naturaleza de los estudios que se cursan, el año de 
carrera y las asignaturas que motivan la petición.
Los importes que supongan la reducción de la jornada laboral a lo largo del año por la 
utilización de estos permisos serán descontados de los haberes del mes de noviembre de 
cada año.
2.  Asimismo tendrán derecho al disfrute de los permisos necesarios para concurrir a 
los exámenes obligatorios, por el tiempo indispensable de duración de los mismos, sin 
pérdida de retribución en sus conceptos fijos.
3.  En todo caso, se exigirá el adecuado aprovechamiento en los estudios, por lo que, 
cuando se aprecie manifiesto desaprovechamiento, se podrán suspender los mencionados 
permisos.
CAPÍTULO XII
Régimen disciplinario
Artículo 83.  Principios generales de ordenación y potestad disciplinaria.
El presente régimen disciplinario tiene por objeto el mantenimiento de la disciplina 
laboral, aspecto fundamental para la normal convivencia, ordenación técnica y organización 
de la Empresa, y a tal fin, se tipifican como faltas, en cualquiera de sus grados, aquellas 
conductas que constituyen incumplimientos de las obligaciones laborales de la persona 
trabajadora, siendo sancionables por la Dirección de la Empresa.
Artículo 84.  Faltas.
Las faltas que, atendiendo a la gravedad y culpabilidad de los incumplimientos, se 
clasifican en leves, graves y muy graves, se enumeran en el presente artículo a título 
enunciativo.
1)  Faltas leves:
Se considerarán faltas leves las acciones u omisiones siguientes:
a)  La impuntualidad en la asistencia al trabajo de hasta tres ocasiones, sin la debida 
justificación, por tiempo inferior a 30 minutos en un mes, siempre que de estos retrasos no 
se derive perjuicio de alguna consideración para la Empresa, en cuyo caso podrá ser 
calificada como falta grave.
b)  Faltar al trabajo un día en un período de un mes sin causa justificada, salvo que 
de la misma se derive perjuicio de alguna consideración para la Empresa en cuyo caso 
podrá ser calificada como grave.
c)  El incumplimiento de la jornada diaria en tres días en un mes, por tiempo inferior 
a 10 minutos diarios, sin la debida justificación.
d)  Incumplir el procedimiento de control de la jornada en tres días en un período de 
un mes sin causa justificada.
e)  El abandono del servicio o del puesto de trabajo sin causa justificada aun cuando  e.e
sea por breve tiempo. Si dicho abandono ocasionara perjuicio de alguna consideración a  b
la empresa será calificado como falta grave, y, como muy grave, si implicase riesgo de  84ww
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salvo que se pruebe la imposibilidad de haberlo podido hacer. De resultar perjuicio de 
alguna consideración para la empresa, podrá calificarse como falta grave.
g)  No comunicar a la Dirección de la Empresa la residencia y domicilio, así como los 
cambios en los mismos, e igualmente no comunicar a la empresa con la puntualidad 
debida las incidencias, relativas a la persona trabajadora o a su familia, que pudieran tener 
impacto en materia de Hacienda o de Seguridad Social, acción asistencial, régimen 
obligacional, beneficios sociales o cualquier otra que pudiera tener repercusión económica 
o administrativa para la Empresa. De resultar perjuicio de alguna consideración para la 
empresa podrá calificarse como falta grave, y, como muy grave, cuando la falta u ocultación 
en estos datos sea de carácter maliciosa o dolosa.
h)  Negligencia, desidia o imprudencia en el cumplimiento de los deberes laborales.
i)  Las discusiones sobre asuntos extraños al trabajo dentro de las dependencias de 
la compañía. Si tales discusiones produjeran escándalo notorio, podrá considerarse falta 
grave o muy grave, en atención a las consecuencias que la misma hubiera provocado.
j)  La inasistencia a los cursos de formación programados por la Empresa, a los que 
la persona trabajadora hubiera confirmado asistencia, sin que medie la debida justificación.
k)  Cualquier otra infracción de la normativa legal o interna de la Empresa cuando no 
derive de ésta un perjuicio para los intereses de la empresa.
2)  Faltas graves:
Se considerarán faltas graves las acciones u omisiones siguientes:
a)  La impuntualidad en la asistencia al trabajo en más de tres ocasiones en un mes, 
por tiempo superior a 30 minutos, sin la debida justificación, siempre que de estos retrasos 
no se derive perjuicio de alguna consideración para la Empresa, en cuyo caso podrá ser 
calificada como falta muy grave.
b)  Faltar al trabajo dos días durante el período de un mes sin causa justificada. Si, 
además, derivado de alguna de dichas ausencias se provocase perjuicio de alguna 
consideración a la empresa podrá ser calificada como falta muy grave.
c)  El incumplimiento de la jornada diaria en más tres días y menos de once en un 
mes, por tiempo superior a 10 minutos diarios, sin la debida justificación.
d)  Incumplir el procedimiento de control de la jornada de cuatro a diez días en un 
período de un mes sin causa justificada.
e)  La negligencia, desidia o imprudencia en el trabajo que afecte a la buena marcha 
del mismo o cause perjuicio de alguna consideración a la Empresa. Si implicase riesgo de 
accidente para la propia persona trabajadora, para sus compañeros o terceras personas, 
o peligro de avería en instalaciones de la Empresa o de terceros ajenos a ella podrá ser 
considerada muy grave.
f)  La falta de aseo y limpieza personal habitual y siempre que previamente hubiera 
mediado la oportuna advertencia por parte de la empresa.
g)  La desobediencia a las instrucciones empresariales u órdenes de los superiores 
en cualquier materia de trabajo. Si implicase quebranto manifiesto de la disciplina, o de ella 
se derivase perjuicio de alguna consideración para la empresa, o se cometiera en un 
puesto de responsabilidad podrá ser considerada como falta muy grave.
h)  La defraudación de fluido eléctrico o engaño de naturaleza patrimonial en el que 
el beneficio de resultado cause un daño o perjuicio que se pueda cuantificar, en función del 
coste o precio del servicio podrá ser calificado como muy grave.
i)  Realizar, sin el oportuno permiso, trabajos particulares durante la jornada laboral,  es
así como entregarse a juegos o distracciones de cualquier índole durante la misma. Si de  bo
la falta se derivase perjuicio de alguna consideración para la Empresa o se cometiera en  84ww
ullaanss   piijnn)u fseotsarEmtlola á ucdtsiioecon a raeesbss (,upe shoqienvursoirpa,a obnmsiol iie dinanafuotdtaro spmr,oi zámdatridcaáoot ecs, ra,iin altiafeliecdlésaef,roc smuneaoe cdsdo oiyom  osoo ,ct  rsmooonsup  cyoda rigstrerpáasocv tsdeeietr.i v ploaes rE spomenprasrloe dnseaa,…l ees,n ,t inrinect leourtinrdaeasts,,    OE-A-2021-32able en https://
correo electrónico corporativo, etc.), dentro o fuera de la jornada laboral.
Será considerada falta muy grave en aquellos supuestos en que este uso se produzca 
de manera habitual; o cuando se realice con medios, herramientas, etc., identificados con 
la imagen de la empresa y dicho uso pueda afectar a la marca, nombre o imagen de ésta, 
e, igualmente; cuando del mismo se derive perjuicio de alguna consideración a la empresa.
k)  La embriaguez o consumo de drogas de forma no habitual, durante el trabajo. Si 
implicase riesgo de accidente para la propia persona trabajadora, para sus compañeros o 
terceras personas, o peligro de avería en instalaciones de la Empresa o de terceros ajenos 
a ella podrá ser considerada muy grave.
l)  La no presentación a la Empresa de los partes de baja, confirmación y alta de 
incapacidad temporal, en los plazos legal o internamente establecidos, salvo causa de 
fuerza mayor.
m)  La falta de comunicación a la empresa de los desperfectos o anomalías 
observados en los útiles y herramientas.
n)  No atender al público con la corrección debida.
o)  La imprudencia, incumplimiento o inobservancia de la normativa legal, reglas, 
procedimientos o instrucciones sobre la prevención de riesgos laborales, en el desempeño 
del trabajo, será considerada como falta grave.
Si implicase riesgo de accidente para la persona trabajadora, para sus compañeros o 
peligro de avería para las instalaciones o máquinas, podrá ser considerada como «muy 
grave».
p)  La inasistencia a los cursos de formación, de carácter obligatorio, programados 
por la Empresa, a los que hubiera sido convocado, sin que medie la debida justificación.
q)  El ejercicio de actividades profesionales, públicas o privadas, sin haber solicitado 
autorización. En todo caso, los trabajos realizados por cualquier persona trabajadora que 
consistan en una actividad en competencia con la Empresa tendrán la consideración de 
falta muy grave.
r)  La permuta de turnos, servicios o puestos, sin autorización, cuando se produjera 
perjuicio para la empresa.
s)  El engaño o simulación para obtener un permiso, así como la simulación de 
enfermedad o accidente; en caso de reincidencia tendrá la consideración de falta muy 
grave.
t)  No asistir a los reconocimientos médicos obligatorios o a aquellos otros para los 
que se fuera requerido por el Servicio Médico como consecuencia de procesos de 
incapacidad temporal.
u)  La reincidencia en faltas leves, excluida la de puntualidad, aunque sea de distinta 
naturaleza, dentro de los tres meses siguientes a imposición de la sanción anterior.
v)  Cualquier otra infracción de la normativa legal o interna de la Empresa cuando de 
ésta derive un perjuicio para los intereses de la empresa.
3)  Faltas muy graves:
Se considerarán faltas muy graves las acciones u omisiones siguientes:
a)  Más de 10 incumplimientos de puntualidad no justificados en la asistencia al 
trabajo cometidos en un período de 6 meses o de 20 durante un año.
b)  Faltar al trabajo en más de dos días durante el período de un mes sin causa 
justificada.
c)  El incumplimiento de la jornada diaria en más de diez días en un mes, por tiempo 
superior a 30 minutos diarios, sin la debida justificación. es
d)  Incumplir el procedimiento de control de la jornada en más de diez días en un  bo
período de un mes sin causa justificada. 84ww
fidnleiscxturiebmib)le up)cl.iEmi óClni eou dnnsetcoolr   ehidntoaedrm aelarbei onijdo tfoerlen , xoasi dbeaal ebe  aunfrnstaeuiuvnaoddl; ue dlsreeáenl   tqrhaeuo;a earl aijscereeino ,ap  p eraoos drlpa uep fcacineiraat edll i idccdaohedno  l  daume spalo emy rcosiusro manfnloaed; x otpirb arsiebleidda epjaatrdeod rdo(muhraizon,cr aauadrn aieoa;l     OE-A-2021-32able en https://
o no tenga como fin la mejor atención de la actividad profesional.
f)  Simular la presencia propia o de otra persona trabajadora, o la ejecución o 
desarrollo del trabajo, así como firmar o fichar por o suplantar la identidad de otra persona 
trabajadora por cualquier medio.
g)  La transgresión de la buena fe contractual, el fraude, deslealtad o abuso de 
confianza en las gestiones encomendadas, así como la apropiación indebida, el hurto o 
robo, tanto a la Empresa como a sus personas trabajadoras o a cualquier otra persona, 
dentro de las dependencias de la Empresa o durante el desarrollo de su actividad 
profesional o con ocasión de la misma en cualquier otro lugar.
h)  El hurto de fluido eléctrico o complicidad con el mismo, así como el derivado de la 
utilización fraudulenta de la «tarifa de empleado», incluyendo que un tercero distinto de la 
persona trabajadora o de su unidad familiar disfrute de ella, así como utilizar o falsear 
documentación y/o contratos con el fin de obtener este beneficio.
i)  La falsedad en los datos o en los documentos aportados o exigidos para el ingreso 
en la empresa, ascenso, promoción…, o el realizado para obtener cualquier clase de 
beneficio, ayuda, programa, etc. que concede la Empresa.
j)  Hacer desaparecer, inutilizar, destrozar o causar desperfectos en materias primas, 
herramientas, maquinaria, aparatos, instalaciones, edificios, enseres, vestuario, 
documentos o cualquier otra propiedad de la Empresa, dentro o fuera de sus instalaciones, 
o de personas trabajadoras o de terceros, siempre que en estos dos últimos casos la 
conducta se lleve a cabo dentro de las instalaciones de la empresa, durante el desarrollo 
de su actividad profesional en cualquier otro lugar o con ocasión de la actividad profesional.
k)  La embriaguez habitual o toxicomanía si repercuten negativamente en el trabajo.
l)  Violar el deber de secreto y de confidencialidad, así como el uso indebido, y/o 
transmisión a terceros no autorizada de información confidencial o propia de la Empresa.
m)  Los malos tratos de palabra u obra, o faltas graves de respeto o consideración a 
los representantes de la Empresa, superiores, compañeros, colaboradores, subordinados 
y/o sus familiares, a los clientes, así como a personas ajenas a la Empresa con ocasión de 
la actividad laboral.
n)  La disminución voluntaria y continuada en el rendimiento normal del trabajo.
o)  Originar frecuentes riñas y pendencias con los compañeros de trabajo.
p)  El acoso laboral, el acoso sexual y cualquier otro tipo de acoso o discriminación 
por razón de género, origen racial o étnico, religión o convicciones, discapacidad, edad u 
orientación sexual.
q)  Toda conducta, en el ámbito laboral, que atente gravemente al respeto a la 
intimidad y dignidad mediante la ofensa, verbal o física, de carácter sexual o acoso moral. 
Si la referida conducta es llevada a cabo prevaliéndose de una posición jerárquica, 
supondrá una circunstancia agravante de aquélla.
r)  La cesión de claves o el uso de claves ajenas para el acceso a cualquier equipo 
informático, red, fichero, archivo o documentación, etc.
s)  La manipulación, no autorizada o indebida de datos contenidos en sistemas 
operativos propios de la Empresa, así como la obtención, divulgación y/o uso o cesión en 
beneficio propio o ajeno, gratuitamente o mediante precio o contraprestación de cualquier 
tipo, de datos personales, financieros, comerciales o de cualquier otra información 
confidencial o propia de la Empresa, de sus clientes, proveedores o terceros que conozca 
por cualquier causa o especialmente por razón o con ocasión de las funciones 
desempeñadas, así como el hacer uso indebido de la información contenida en las bases 
de datos, incumpliendo lo establecido en la LOPD y demás normativa de aplicación.
t)  Realizar por sí o indirectamente, mediante personas o sociedades interpuestas,  es
trabajo o negocio relacionado directa o indirectamente con los fines industriales y  o
cccscouooonsnmm t fcreoualr intcericseinaitctoaleeinsbsse,i,  r sdse ,guem arb apslcaítro i ecfEnisoctmarmaascpot iicros elootnsalsaeas bs,c  oy ooy rm ap/qudrpuo oooevrreb atapessmu,de ecoqiedoruenaniost tora saspf te odiqscreut ta aterlsr aoi ,mbs as a pucljalobliiq sceiu monrenetanetagr salcei,ztu niasea tdmlpaqoúsupsb iry eleei rcpsn atra iop esdvol  ee cdd eoeledals ao cembromaonissrpna,me iyvdñaaeoo, n rs aacdessieaaí,      OE-A-2021-3284able en https://www.
de forma directa e indirecta, o sean contrarias a los intereses de la Empresa.
u)  Introducir en el centro de trabajo armas de cualquier clase.
v)  La reincidencia en falta grave, excluida la de impuntualidad, aunque sea de distinta 
naturaleza, siempre que se cometa dentro de un período de 6 meses desde la imposición 
de la sanción primera.
w)  Cualquier otra infracción de naturaleza semejante a las anteriores, o cualquier 
otro incumplimiento de los deberes laborales cuando derive del mismo un perjuicio grave 
para los intereses de la empresa.
Artículo 85.  Sanciones disciplinarias.
La Dirección de la Empresa, atendiendo a la graduación de las faltas, así como a su 
gravedad y circunstancias concurrentes en cada caso, podrá imponer una de las siguientes 
sanciones:
1.  Por faltas leves:
− Amonestación verbal.
− Amonestación escrita.
− Suspensión de empleo y sueldo de hasta 2 días.
2.  Por faltas graves:
− Suspensión de empleo y sueldo de 3 hasta 15 días.
− En el supuesto de uso indebido de la denominada «tarifa eléctrica de empleado» o 
de cualquier otro beneficio social, la pérdida del derecho al disfrute del mismo por un 
periodo comprendido entre 6 meses y 2 años.
− Inhabilitación por plazo no superior a 12 meses para ascenso a Escalón o Nivel 
profesional superior.
3.  Por faltas muy graves:
− Suspensión de empleo y sueldo de 16 hasta 90 días.
− En los supuestos contemplados en el artículo 84.º 2.3.j), cuando la infracción guarde 
relación con los beneficios sociales o las energías bonificadas, la pérdida total e indefinida 
del derecho al disfrute del mismo.
− En los supuestos contemplados en el artículo 84.º 2.3.e) la pérdida total e indefinida 
del derecho al disfrute del horario especial con mayor flexibilidad.
− Inhabilitación por plazo no superior a 24 meses para ascenso a Escalón o Nivel 
profesional superior.
− Traslado forzoso a otro centro de trabajo en localidad distinta, sin derecho a 
indemnización alguna.
− Despido con pérdida total de sus derechos en la Empresa.
Artículo 86.  Procedimiento sancionador.
La imposición de cualquier tipo de sanción por la Dirección de la Empresa no exigirá 
incoar expediente disciplinario, salvo en lo previsto legalmente para los representantes de 
los trabajadores o delegados sindicales.
La Dirección de la Empresa, una vez calificada la falta, podrá imponer alguna de las 
sanciones previstas para dicho tipo de falta, así como cualquier otra de las establecidas 
para las faltas de inferior graduación. e.
Impuesta la sanción, la Dirección de la Empresa podrá, si así lo estima oportuno,  w.b
dilatar la efectividad de la misma hasta sesenta días naturales después de la fecha de su  84ww
impoLsai cimiónp.osición de sanciones a las personas trabajadoras afiliadas a un sindicato con
irmeqpulaenrtiarác iódna re na ulad iEemncpirae spar,e yv ias ieam lporse  Dqueele tgaal dcoosn dSiciinódni csaelae sc odneo claid aS peocrc ilóan E Smipnrdeiscaa,l 
correspondiente a dicho sindicato.
Expediente disciplinario:
La tramitación del expediente disciplinario que se regula en el presente apartado será 
preceptiva para la imposición de sanciones, por la comisión de faltas graves y muy graves, 
a los representantes legales de los trabajadores o delegados sindicales.
En el resto de casos, su tramitación será potestativa, a decisión del Director de 
Recursos Humanos España, si lo considerase procedente.
Dicho expediente seguirá los siguientes trámites:
1.  El Director de Recursos Humanos España designará un Instructor para el mismo, 
quien a su vez nombrará, libremente, un Secretario para que le ayude en su misión y actúe 
como fedatario de las distintas actuaciones. El nombramiento de Instructor recaerá 
preferentemente en un Jurídico Superior, Licenciado en Derecho.
2.  El Instructor notificará por escrito al afectado la apertura del expediente 
disciplinario, así como al Delegado Sindical de la Sección Sindical a la que pertenezca el 
expedientado o a la que se encuentre, en su caso, afiliado.
3.  A la mayor brevedad, el Instructor dará traslado del Pliego de Cargos tanto al 
expedientado como al Delegado Sindical del sindicato Sección Sindical a la que pertenezca 
el expedientado o a la que se encuentre, en su caso, afiliado.
4.  En dicho escrito se hará constar el tiempo de que dispone el afectado y resto de 
notificados a los que se hace referencia en el apartado anterior a efectos de formular los 
correspondientes escritos de alegaciones en su defensa, que no podrá ser inferior a 15 
días hábiles.
En los escritos de alegaciones, todos los que participen en el expediente podrán 
aportar cuantas pruebas estimen pertinentes en defensa de sus derechos dentro del citado 
plazo de 15 días, pudiéndose ampliar el mismo por motivos excepcionales a petición del 
afectado.
5.  El Instructor podrá practicar cuantas pruebas que estime pertinentes, según su leal 
saber y entender, tendentes a la mayor concreción de los hechos, incluyendo la solicitud 
de la comparecencia del expedientado a fin de tomarle declaración.
6.  Una vez transcurrido el plazo concedido para formular alegaciones y tras la 
práctica de todas las pruebas que se haya estimado oportunas, el Instructor elaborará y 
enviará a la Dirección de Recursos Humanos España un informe resumen de las mismas, 
dando por concluidas las actuaciones del expediente y emitiendo su parecer al respecto 
acompañado, en su caso, de una propuesta de sanción, de conformidad con la legislación 
laboral vigente, o de una propuesta de archivo de las actuaciones por no apreciar 
existencia de responsabilidad.
7.  El Director de Recursos Humanos España, a la vista del informe presentado por el 
Instructor, dictará resolución imponiendo la sanción que se considere oportuna o bien, 
declarando la inexistencia de responsabilidad por los hechos imputados, ordenará el 
sobreseimiento del expediente. Dicha resolución será notificada al expedientado como al 
Delegado Sindical del sindicato Sección Sindical a la que pertenezca el expedientado o a 
la que se encuentre, en su caso, afiliado.
8.  El plazo máximo de sustanciación del expediente será de sesenta días naturales.
Artículo 87.  Medidas cautelares.
En los casos en que la falta pudiera ser racionalmente considerada como muy grave; 
o lo requiera la seguridad del servicio; o sea necesario para la protección del patrimonio o  es
seguridad empresarial y de las personas relacionadas con ella; o para la evitación de la  o
ocultación, alteración, destrucción de pruebas u obstrucción de la investigación del  84ww
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estar la persona trabajadora a disposición de la Empresa durante la misma.
Si finalmente le fuera impuesta a la persona trabajadora una sanción, dicho periodo de 
suspensión preventiva le será computado, hasta donde alcance, para el cumplimiento de 
aquella. En el caso de absolución, le será retribuido el tiempo de suspensión preventiva 
con todos sus efectos.
Asimismo, por los mismos motivos y duración máxima, la Dirección de la Empresa 
podrá acordar cautelarmente el cambio de puesto de trabajo de la persona trabajadora, 
con mantenimiento de la retribución del puesto de origen, hasta que se adopte una 
decisión sobre la imposición o no de la sanción.
Artículo 88.  Prescripción de las faltas.
De conformidad con lo dispuesto en el artículo 60.2 del vigente Estatuto de los 
Trabajadores, las faltas prescribirán:
− Las leves: a los diez días,
− Las graves: a los veinte días,
− Las muy graves: a los sesenta días.
El cómputo de los plazos de prescripción se iniciará a partir de la fecha en que la 
Empresa tenga conocimiento pleno y cabal de su comisión, y, en todo caso, a los seis 
meses de haberse cometido.
Se entiende que el conocimiento queda referido a quien en la Empresa ostenta la 
facultad sancionadora.
Artículo 89.  Cancelación de las faltas.
Las faltas objeto de sanción serán anotadas en el expediente personal de la persona 
trabajadora afectada hasta su cancelación.
Las faltas serán canceladas, siendo eliminadas del citado expediente, en los siguientes 
plazos y supuestos:
a)  Las faltas leves: transcurridos seis meses desde su imposición, siempre que la 
persona trabajadora no haya sido nuevamente sancionada por la comisión de cualquier 
otra falta durante ese período.
b)  Las faltas graves: transcurridos dos años desde su imposición, siempre que la 
persona trabajadora no haya sido nuevamente sancionada por la comisión de cualquier 
otra falta durante ese período.
c)  Las faltas muy graves: transcurridos tres años desde su imposición, siempre que 
la persona trabajadora no haya sido nuevamente sancionada por la comisión de cualquier 
otra falta durante ese período.
CAPÍTULO XIII
Ciberseguridad y uso de herramientas informáticas
Artículo 90.  Utilización de medios informáticos, acceso a la información y ciberseguridad.
Son propiedad del Grupo Iberdrola los recursos y medios informáticos puestos a 
disposición de sus personas trabajadoras para el desarrollo de su actividad profesional.
Todo el personal afecto a este Convenio deberá seguir el modelo de utilización y uso de  es
medios informáticos homogéneo y de referencia, establecido para las personas trabajadoras  o
dtCoeod noIbULv emaesr noEodi mormdo eeClpa nrIo,net lodetse ecacrtb noifviaeneoct n :lilaldoitsosa    phaeoapl lcaaítecrictrcaa eudssno oy su   an2s oo.I1nr mc,t eo2arr.ntr4ieev, cat2 t ao.i7n  s dt(ueepsr un lponaest o( rNmss oUe1nn,M ac3sIi )o y,t n rd6aaa)bd,n ao2djsa.o8 d m poyeo r2adr .si9ion .pstea, grcarua medl opasldie eencndu oea sdetone    BOE-A-2021-3284cable en https://www.
desempeño de sus funciones laborales y a tal efecto se han establecido filtros para impedir
el acceso a determinadas páginas que, por su contenido, nada tienen que ver con la 
actividad laboral. Se admite la posibilidad de hacer un uso moderado y proporcional de 
esta herramienta para fines no estrictamente profesionales, si bien en la navegación por 
Internet se prohíbe expresamente:
– El acceso a páginas web que tengan contenidos racistas, de contenido sexual o 
cualquier material que atente contra la dignidad y los principios morales.
– El acceso a juegos, bajar archivos de video o sonido (MP3 y cualquier otro formato) 
y cualesquiera otros no relacionados con la actividad profesional.
Uso de correo corporativo:
La dirección de correo electrónico corporativa no es privativa del usuario, sino que se 
facilita para la identificación de la persona trabajadora en el desempeño de su cometido 
profesional y, por tanto, es propiedad de la Empresa.
Con carácter excepcional, se permite la utilización del correo electrónico corporativo 
para el envío o recepción de correos electrónicos de naturaleza privada. Esta utilización 
para fines particulares o privados deberá ser moderada y mantenerse dentro de unos 
límites razonables, tanto en la frecuencia de su utilización como en relación con la memoria 
informática y recursos consumidos por dichos correos.
Uso de teléfonos:
Las personas trabajadoras deberán hacer un uso responsable del dispositivo móvil 
que la Empresa pone a su disposición para el desempeño de su actividad profesional.
Ciberseguridad:
Las personas trabajadoras cumplirán con la política y normativa interna en materia de 
ciberseguridad, con el objeto de reducir las consecuencias resultantes de la exposición a 
riesgos directamente asociados al mal uso, divulgación, degradación, interrupción, 
modificación o destrucción no autorizada de la información, o de los sistemas de 
información.
Se entiende por ciberseguridad las tecnologías, procesos y las buenas prácticas 
diseñados para proteger la infraestructura frente a ataques, daños o accesos no 
autorizados. Se entiende por ciberinfraestructura el conjunto de servicios de información y 
comunicaciones electrónicas, así como la información contenida en los mismos.
Estos conceptos abarcan tanto al hardware como al software para procesar, almacenar, 
enviar información o cualquier combinación entre estos elementos, y hace referencia a los 
sistemas informáticos y de comunicación, a los sistemas de control y supervisión de las 
operaciones de generación, transporte y distribución de energía, a las redes internas y 
externas y a los servicios y herramientas de seguridad.
CAPÍTULO XIV
Acción sindical en Iberdrola Grupo
Artículo 91.  De los sindicatos.
Se reconoce el papel de los Sindicatos debidamente implantados en Iberdrola Grupo 
para el adecuado tratamiento de las relaciones con sus personas trabajadoras. e.
A tal efecto, los Sindicatos ostentarán el régimen jurídico que se regula en la Ley  w.b
Orgánica de Libertad Sindical, con las particularidades que se estipulan en el presente  84ww
ConSveen rieog Culoal elac taivcoc,i óenn  slain dmiceadli dgae nqeurea ll emse adfieacntteen D.elegados de Secciones Sindicales más
rdeep sreus deinstpaetirvsaiósn e ng eIboegrrdárfioclaa  dGer ucpeon terons a dteen ctriaóbna ajo l,a dsi sctainragcutieérnísdtoiclaa sd ed ela I beesrpderoclíafi cGarmuepnot ey 
derivada de la administración y gestión del Convenio Colectivo o pacto, rigiéndose esta
última por las propias estipulaciones o cláusulas pactadas con los firmantes de cada 
Convenio Colectivo o pacto.
Respecto de «otros Delegados Sindicales» se estará, para los firmantes de este 
Convenio a lo regulado en el mismo y, para los no firmantes, a los derechos que establece 
la LOLS.
Artículo 92.  De la representación general de las personas trabajadoras.
Al amparo de lo establecido en los artículos 7 y 28.1 de la Constitución, 7 y 10 de la 
L.O.L.S. y 61 del Estatuto de los Trabajadores, con el fin de coordinar las relaciones socio-
laborales, dadas las dificultades derivadas de la diversidad y ubicación de empresas de 
Iberdrola Grupo y centros de trabajo en distintas provincias, así como la complejidad de 
temas que pueden suscitarse, se establece que, en función de las competencias de los 
Delegados Sindicales, las Secciones Sindicales más representativas en Iberdrola Grupo 
que cumplan las condiciones a que se refiere el primer párrafo del artículo siguiente, 
asumen en su conjunto la representación general de las personas trabajadoras de 
Iberdrola Grupo. En consecuencia, los acuerdos de carácter general, específicos o locales 
que se adopten entre la Dirección de Iberdrola y la mayoría de la representatividad que 
ostenten las referidas secciones sindicales más representativas en Iberdrola Grupo, 
vincularán a la totalidad de las personas trabajadoras de Iberdrola Grupo afectados por 
dichos acuerdos y producirán todos los efectos que las leyes prevean, pudiendo, en su 
caso, ser inscritos en el registro correspondiente de la Dirección General de Trabajo.
Artículo 93.  De las secciones sindicales más representativas en Iberdrola Grupo.
Se entiende por Secciones Sindicales más representativas en Iberdrola Grupo las 
constituidas por aquellos sindicatos que cuenten, al menos, con una representación del 7% 
de la totalidad de los miembros de los Comités de Empresa y/o Delegados de Personal en 
el ámbito de Iberdrola Grupo; los Sindicatos de comunidad autónoma con la doble 
condición de obtener una representación en Iberdrola Grupo de al menos un 15% en su 
ámbito y de un 5% en el conjunto de Iberdrola Grupo; y aquéllos que, contando con la 
representatividad mencionada, formen parte de las Comisiones de Gestión y Administración 
del presente Convenio Colectivo que emanan de la Comisión Paritaria, podrán constituir 
Secciones Sindicales a nivel de la totalidad de Iberdrola Grupo, de conformidad con sus 
estatutos y lo que se conviene en el presente Capítulo y siempre que su constitución se 
ajuste a las condiciones que se establecen. Los porcentajes de representatividad a que se 
refiere este precepto serán los que deriven de la celebración de elecciones sindicales 
generales en el ámbito de Iberdrola Grupo.
Estas Secciones Sindicales estarán representadas por Delegados Sindicales, elegidos 
por y de entre sus afiliados, con el número, condiciones y competencias que se establecen 
en el articulado siguiente. La Dirección de Iberdrola facilitará a tales Secciones Sindicales 
un local propio en las Dependencias de las Oficinas Generales (Torre Iberdrola en Bilbao 
o Edificio Iberdrola en Madrid) así como, con carácter excepcional respecto de la normativa 
general de utilización de medios informáticos y de aspectos de ciberseguridad establecida 
en el Capítulo XIII del presente Convenio, acceso a una cuenta de correo corporativa para 
el ejercicio de las funciones y tareas que, por su condición de representativas en Iberdrola 
Grupo en su conjunto, les corresponden.
Asimismo, estas Secciones Sindicales podrán disponer de un crédito horario mensual 
del 10% del total de sus horas. Las horas computadas para este crédito se extraerán de  e.e
las que correspondan a sus Delegados de Personal y miembros de Comité de Empresa  b
electos, y serán destinadas a actividades sindicales. Este crédito horario será de cómputo  84ww
amnauyaolr.  Lraacsi oSneaclicdioande ys  pSainrad icaaclteivsid aaddqeusi eerestnri cetla cmoemnptero sminisdoic daele us.t ilCizoanr  eesl tefin d edree cqhuoe  cnoon  slea 
pprreoadvuizscaarlno  ctorans ltao rannotesl aecnió nla s upfriocigernatme.ación y organización de los trabajos, deberán
Solo las Secciones Sindicales más representativas en Iberdrola Grupo ostentarán la 
capacidad y facultad de negociación de Convenios Colectivos que afecten a todas las 
empresas incluidas en el ámbito de aplicación de este Convenio. Asimismo, solo dichas 
Secciones Sindicales más representativas en Iberdrola Grupo ostentarán los derechos de 
consulta y negociación para la adopción de medidas que afecten a las condiciones 
laborales de las personas trabajadoras incluidas en el ámbito personal de este Convenio.
En los centros de trabajo que cuenten con plantilla superior a 50 personas trabajadoras, 
se instalará por Iberdrola Grupo un tablón de anuncios en el que las Secciones Sindicales 
podrán insertar comunicaciones de interés sindical.
Las Secciones Sindicales que no alcancen la representatividad establecida en el 
párrafo 1..º de este artículo se regularán, exclusivamente, por lo previsto en el Título IV de 
la Ley Orgánica de Libertad Sindical (L.O.L.S.) y carecerán de, o perderán en caso de 
haberla tenido, cuenta de correo corporativa, sin perjuicio de utilizar los tablones de 
anuncios que la empresa pone a disposición de todas las Secciones Sindicales, 
independientemente de su representatividad, para comunicarse con las personas 
trabajadoras.
Artículo 94.  Del delegado sindical de Iberdrola Grupo: nombramiento, competencias 
generales y garantías.
1.  Las Secciones Sindicales más representativas en Iberdrola Grupo que cumplan 
los requisitos del párrafo primero del artículo 93.º del presente Convenio podrán nombrar 
un Delegado Sindical que las represente, con carácter general y a todos los efectos, en el 
ámbito de Iberdrola Grupo.
2.  Sin perjuicio de lo establecido en el siguiente, el Delegado Sindical de Iberdrola 
Grupo tendrá las siguientes competencias:
a)  Representar y defender los intereses del Sindicato al que represente, de los 
afiliados al mismo, así como servir de instrumento de comunicación entre su Sindicato y la 
Dirección.
b)  Asistir, con voz pero sin voto, a las reuniones del Comité Central de Seguridad y 
Salud Laboral, de los Delegados de Prevención con la Dirección de Iberdrola y de las 
Comisiones Paritarias constituidas por el presente Convenio, siempre que, en este último 
caso, representen a Secciones Sindicales más representativas en Iberdrola Grupo 
firmantes del presente Convenio Colectivo.
c)  Ser informado, a través de los diferentes medios y canales de la comunicación de 
la Compañía, sobre las materias siguientes:
1.  El organigrama de las empresas, así como sus cambios adoptados.
2.  Los modelos de contratos de trabajo utilizados habitualmente en la empresa dentro 
de los 10 días siguientes a su formalización.
3.  La implantación o revisión de sistemas de control del trabajo.
4.  El desarrollo de los sistemas de promoción profesional.
5.  Mensualmente, la evolución de la plantilla, con indicación del número de ingresos, 
ceses y ascensos.
6.  Con periodicidad mensual, el número de contratos de duración indefinida, 
formativos, a tiempo parcial y temporales celebrados, con expresa indicación, respecto de 
éstos últimos, de las fechas de iniciación y terminación de la relación laboral.
7.  Trimestralmente, las estadísticas sobre el índice de absentismo y sus causas, los  es
accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales y sus consecuencias, las tasas de  o
siniestralidad y su evolución. 84ww
aamrsetíí nc8cuc.oil oomn M3oa6 del.oonº sssd  ueeeanlx lm pcereesestnseote esmn  ltdaieses mC  mjoooo rnpndvaaiefsidncaaaijoe c,d i coeconornienvvs aei ndinndocdisciiov adnicdeaiuól .alnal m ddeeisln tttriepib opu acdcieóta ncd oairmsre page lunalssaa rq cudióeen  s laee f rejeocfrtinueaaredd aoe,,l    OE-A-2021-32able en https://
9.  Semestralmente, la evolución de la productividad.
10.  Los despidos y sanciones muy graves de las personas trabajadoras en general; y
11.  En general, de cuanta información la Empresa deba poner a disposición de los 
Comités de Empresa de conformidad con lo prevenido en la legislación vigente y en el 
presente Convenio Colectivo.
d)  Ser informado y oído, con carácter previo a su ejecución, atendiéndose en lo 
posible los criterios o pareceres formulados a la Dirección de Iberdrola que sean 
razonables, respecto de aquellas decisiones relativas a:
1.  Los despidos y sanciones que afecten a los afiliados a su Sindicato.
2.  La implantación o revisión de sistemas de organización del trabajo.
3.  La introducción de nuevas tecnologías.
4.  El estudio de tiempos, el establecimiento de sistemas de primas o incentivos y la 
valoración de puestos de trabajo.
5.  La programación y el desarrollo de los planes de Formación Profesional.
6.  Las amortizaciones de puestos de trabajo efectuadas al amparo de lo establecido 
en el artículo 20.º del presente Convenio.
7.  Los cierres de los centros de trabajo, totales o parciales y temporales o definitivos, 
así como reestructuraciones de plantilla y variaciones de jornada y horario.
e)  Ejercer una labor de vigilancia sobre:
1.  El cumplimiento de las normas vigentes en materia laboral y de Seguridad Social, 
así como de los Convenios, pactos y usos o prácticas empresariales en vigor.
2.  El cumplimiento de las condiciones de prevención de riesgos laborales en el 
desarrollo del trabajo.
f)  Nombrar a los miembros que representen a su Sindicato en las comisiones mixtas, 
cuando proceda, en la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo y en el Comité 
Central de Seguridad y Salud Laboral, así como a los Delegados de Prevención.
g)  Recaudar las cuotas de sus afiliados, repartir propaganda sindical y mantener 
reuniones con aquellos, todo ello fuera de las horas efectivas de trabajo y siempre que no 
esté en contradicción con las normas de la empresa sobre la permanencia del personal en 
sus locales, exista disponibilidad de los mismos y se ponga en conocimiento previamente 
de Relaciones Laborales de Iberdrola España.
3.  Los Delegados Sindicales desempeñarán las funciones que la legislación y el 
presente Convenio les confieren, asumiendo la responsabilidad en el ejercicio de las 
mismas.
4.  Los Delegados Sindicales disfrutarán de las mismas garantías y derechos 
reconocidos por la legislación y el presente Convenio Colectivo a los miembros de los 
Comités de Empresa. No obstante, tendrán derecho a disponer de un crédito de 152 horas 
mensuales para el ejercicio de actividad sindical.
5.  Los Delegados Sindicales observarán sigilo profesional respecto de la información 
y documentación que conocieran y que tuvieran acceso por razón de su cargo, de manera 
especial de aquellas materias sobre las que la Dirección señale expresamente el carácter 
reservado.
Artículo 95.  Transparencia empresarial.
1.  La Dirección de Iberdrola Grupo manifiesta, en sintonía con las políticas  oe.
establecidas o alentadas desde las instancias comunitarias y nacionales, su voluntad de  w.
pctruraoebmsatjoiaovdneoerrs au sinn qacu idpeao nplí rteoics aata fiennc fstoeernrmv iaac tiilovasa  e edsnte al abtrsial idenamsdpp aryer essnaecsgi uapr eiqdrutaeedn  eaecfnei ecentlet ee, sme anp  lIegboee nrddeerro allaal,s  Ga p rceuurpsaoon.ntaass   2021-3284n https://ww
2.  En aplicación de esta política de transparencia, la Dirección de Iberdrola Grupo
informará, a través de los diferentes medios y canales de comunicación de la Compañía a  Bc
los Delegados Sindicales de las Secciones Sindicales más representativas de Iberdrola 
Grupo acerca de las cuestiones siguientes:
a)  Con periodicidad trimestral, sobre la evolución general del sector eléctrico y la 
evolución y previsiones de la producción, distribución y comercialización de energía por las 
empresas de Iberdrola Grupo.
b)  Con periodicidad trimestral, sobre la marcha del empleo en Iberdrola Grupo, así 
como de los supuestos de subcontratación realizados.
c)  Con periodicidad anual, sobre el balance, la cuenta de resultados, la memoria y 
cuanta documentación deba poner a disposición de los accionistas.
d)  Medidas sobre reorganización societaria de las Empresas de Iberdrola Grupo que 
puedan afectar al volumen de empleo o vayan acompañadas de medidas de carácter 
laboral.
3.  En el supuesto previsto en el apartado 2.d), los Delegados Sindicales de las 
Secciones Sindicales más representativas de Iberdrola Grupo podrán emitir el 
correspondiente informe.
Artículo 96.  Cuota sindical.
A requerimiento de las personas trabajadoras afiliadas a los Sindicatos, Iberdrola 
descontará de la nómina mensual de tales personas trabajadoras el importe de la cuota 
sindical correspondiente. La persona trabajadora interesada en la realización de tal 
operación remitirá a la Dirección de Iberdrola un escrito en el que se expresará con 
claridad la orden de descuento, el Sindicato a que pertenece, la cuantía de la cuota, así 
como el número de la cuenta corriente o libreta de Banco o Caja de Ahorros a la que será 
transferida la correspondiente cantidad. Iberdrola efectuará las antedichas detracciones, 
salvo indicación en contrario, durante periodos de un año.
La Empresa entregará copia de la transferencia, si la hubiere, al Delegado Sindical o 
persona debidamente apoderada por el Sindicato.
Artículo 97.  Delegados sindicales para administración del Convenio. «Otros Delegados 
Sindicales».
1.  En atención a la dedicación y profesionalidad necesarias en la Subcomisión Mixta 
de Valoración de Ocupaciones (S.M.V.O.) y Subcomisión Mixta de Promoción (S.M.P.) y 
otras, las Secciones Sindicales más representativas en Iberdrola Grupo firmantes del 
Convenio, tendrán, con cargo a la Empresa, en función de su representatividad, un número 
de representantes liberados equivalente al doble de los que cada una de ellas tenga en la 
Comisión Paritaria. Los créditos horarios que los miembros de dichas Subcomisiones 
tengan reconocidos como Delegados de Personal o miembros de Comité de Empresa, 
podrán ser destinados a otros representantes electos o Delegados Sindicales.
2.  No obstante, las Secciones Sindicales más representativas en Iberdrola Grupo 
podrán utilizar el 50% de las horas resultantes de la aplicación de lo dispuesto en el párrafo 
anterior, para realizar nombramientos de Delegados Sindicales con representaciones 
funcionales o territoriales específicas, con el número máximo de Delegados que resulte de 
dividir estas horas entre 38, distribuyendo las mismas entre los Delegados de la manera 
que estime conveniente y pudiendo trasvasar las horas sobrantes, si las hubiera, a otros 
representantes que ostenten la condición de miembros de Comités de Empresa o  s
Delegados de Personal. e.
3.  Estos Delegados ostentarán las mismas garantías y derechos reconocidos por el  w.
Estatuto de los Trabajadores a los miembros de Comité de Empresa. En cuanto a su  84ww
roespterensteenn.tación, la misma se ceñirá, exclusivamente, al ámbito funcional o territorial que
con 4la.  raDzeo ntoadbales  alnatse lcairccióunn,s ata lnac Diaisre ccocniótenm dpel aRdeacsu resno se lH purmesaennotse  Easrtpícauñlao. se participará,  BOE-A-cable e
Artículo 98.  Excedencias de personas trabajadoras que ostenten cargo sindical.
Podrá solicitar la situación de excedencia la persona trabajadora en activo que ostente 
cargo sindical de relevancia provincial, a nivel de Secretariado del Sindicato respectivo, y 
nacional en cualquiera de sus modalidades. Permanecerá en tal situación mientras se 
encuentre en el ejercicio de dicho cargo, reincorporándose a Iberdrola Grupo, si lo 
solicitara, en el término de un mes al finalizar el desempeño del mismo. En tales situaciones 
se estará a cuanto disponen el artículo 46.4 del Estatuto de los Trabajadores y 9 de la Ley 
Orgánica de Libertad Sindical.
Artículo 99.  Garantías de los miembros de los Comités de Empresa, Delegados de 
Personal y Delegados de las Secciones Sindicales más representativas en Iberdrola 
Grupo.
Durante el periodo de ejercicio de sus funciones y año siguiente al de expiración de su 
mandato, salvo que dicha expiración se produzca por revocación o dimisión, no podrá ser 
despedido o sancionado por actuación basada en el ejercicio de su representación ningún 
miembro de Comité de Empresa o Delegado de Personal. Si el despido o cualquier otra 
sanción por supuestas faltas graves o muy graves, obedeciera a otras causas, deberá 
tramitarse expediente contradictorio en el que serán oídos, aparte del interesado, el Comité 
de Empresa del centro de trabajo a que pertenezca o restantes Delegados de Personal de 
su centro de trabajo y el Delegado Sindical de la misma afiliación, si lo hubiere. Poseerán 
prioridad de permanencia en la Empresa o centro de trabajo, respecto a las demás 
personas trabajadoras, en los supuestos de suspensión o extinción de contratos por 
causas tecnológicas o económicas.
No podrán ser discriminados en su promoción económica o profesional por causa o en 
razón del desempeño de su representación.
Podrán ejercer la libertad de expresión en el interior de la Empresa en las materias 
propias de su representación, pudiendo publicar o distribuir, sin perturbar el normal 
desenvolvimiento del proceso productivo, aquellas publicaciones de interés laboral o 
social, comunicando todo ello a la Dirección y ejerciendo tales tareas de acuerdo con la 
normativa legal vigente al efecto.
Dispondrán del crédito de horas mensuales retribuidas que la Ley determine, si bien 
durante la vigencia de este Convenio, podrán establecerse sistemas de acumulación de 
horas entre los distintos representantes de personal y Delegados Sindicales, sin rebasar 
su máximo legal.
Asimismo, no se computará, dentro del máximo legal de horas, el exceso que sobre el 
mismo se produzca con motivo de su designación como componente de la Comisión 
Negociadora del Convenio Colectivo de Iberdrola Grupo.
Cada Sección Sindical se compromete a no modificar el reparto de horas entre sus 
distintos representantes, al menos, dentro de cada cuatrimestre. A tal efecto el Delegado 
Sindical enviará comunicación a la Dirección de Recursos Humanos España de dicho 
reparto, con una antelación mínima de 15 días.
Sin rebasar el máximo legal, podrán ser consumidas dichas horas retribuidas para 
asistir a convocatorias y cursos de formación organizados por sus Sindicatos, 
comunicándolo previamente a la Empresa el Sindicato correspondiente.
Los representantes sindicales no sufrirán perjuicio en su remuneración durante el 
tiempo de actuación en el ejercicio de su cargo, dentro de la garantía horaria que les 
corresponda. e.e
Los actuales representantes electos mantendrán sus mandatos hasta las próximas  b
elecciones Sindicales a nivel de Grupo, aun cuando se incorporen a otros centros de  84ww
trabajo de cualquiera de las empresas incluidas en el ámbito funcional de este Convenio.
CAPÍTULO XV
Prevención de riesgos y salud laboral
Artículo 100.  Política General de Prevención de Riesgos Laborales, Servicio de 
Prevención, Delegados de Prevención y Comités de Seguridad y Salud.
La Política General de Prevención de Riesgos Laborales se ejercerá a nivel de 
Iberdrola Grupo, de conformidad con la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de 
Riesgos Laborales, reformada por la Ley 54/2003, de 12 de diciembre, y el Real 
Decreto 39/1997, de 17 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de 
Prevención, reformado por el Real Decreto 604/2006, de 19 de mayo.
La Prevención de Riesgos y Salud Laboral constituye uno de los valores fundamentales 
de la cultura de Iberdrola Grupo, teniendo la aplicación de sus principios carácter prioritario.
En este sentido y de acuerdo con el artículo segundo, apartado uno de la Ley 31/1995 
de 8 de noviembre de Prevención de Riesgos Laborales, reformada por la Ley 54/2003 
de 12 de diciembre, el empresario desarrollará una acción permanente de seguimiento de 
la actividad preventiva con el fin de perfeccionar de manera continua las actividades de 
identificación, evaluación y control de los riesgos que no se hayan podido evitar y los 
niveles de protección existentes.
A su vez y de acuerdo con el artículo segundo, apartado dos de la Ley 31/1995 de 8 
de noviembre de Prevención de Riesgos Laborales, reformada por la Ley 54/2003 de 12 
de diciembre, la prevención de riesgos laborales deberá integrarse en el sistema general 
de gestión de la empresa, tanto en el conjunto de sus actividades como en todos los 
niveles jerárquicos de ésta, a través de la implantación y aplicación de un Plan de 
Prevención de Riesgos Laborales.
Este Plan de Prevención de Riesgos Laborales deberá incluir la estructura organizativa, 
las responsabilidades, las funciones, las prácticas, los procedimientos, los procesos y los 
recursos necesarios para realizar la acción de prevención de riesgos en la empresa, en los 
términos que reglamentariamente se establezcan.
De acuerdo con lo establecido en el artículo 1.1 del Real Decreto 39/1997, la 
integración de la prevención en todos los niveles jerárquicos de la empresa implica la 
atribución a todos ellos y la asunción por éstos de la obligación de incluir la prevención de 
riesgos en cualquier actividad que realicen u ordenen y en todas las decisiones que 
adopten.
La planificación anual de la actividad preventiva se establecerá en función de los 
resultados de la evaluación de riesgos de los puestos de trabajo y contemplará, entre otros 
aspectos, información y formación a las personas trabajadoras sobre los riesgos asociados 
a sus puestos y las medidas preventivas para evitarlos, incluyendo para cada actividad 
preventiva el plazo para llevarla a cabo, la designación de responsables y los recursos 
humanos y materiales necesarios para su ejecución. Asimismo, se efectuará un 
seguimiento de la efectiva ejecución de dichas actividades preventivas.
En materia de formación en prevención de riesgos laborales cada persona trabajadora 
recibirá una formación suficiente y adecuada, tanto en el momento de su incorporación al 
puesto de trabajo como cuando se produzcan cambios en las funciones que desempeñe o 
se introduzcan nuevas tecnologías o cambios en los equipos de trabajo.
Adicionalmente a las funciones de vigilancia de la salud que realizan los Servicios 
Médicos de la Empresa, éstos desarrollarán una Política de Medicina Preventiva orientada 
a la detección precoz de enfermedades y a la promoción de la salud de las personas  e.e
trabajadoras. Esta política se desarrollará mediante programas específicos de los que se  b
informará a la representación social de los trabajadores. 84ww
RegAla mefeencttoo sd ed elo lso  Seesrtvaibciloesc iddoe  Penre vlae nLceiyó nd, ee lP Sreevrveincicoi ódne  dPer eRvieenscgioóns  MLaabnocroamleusn ya deon  deel 
Iubnear ddreo llaa se sE mdep ráemsabsit od ec oIbreprodrraotilvao G yr uspeo .configura como Servicio de Prevención de cada
El Servicio de Prevención Mancomunado de Iberdrola constituye una unidad 
organizativa específica, de acuerdo con lo establecido en el artículo 15 del Reglamento de 
los Servicios de Prevención, está adscrito a la Dirección de Recursos Humanos España de 
Iberdrola y tiene carácter interdisciplinario, integrando las cuatro especialidades previstas 
en el artículo 34 del Reglamento de los Servicios de Prevención.
Para cumplir sus funciones, el Servicio de Prevención Mancomunado de Iberdrola, 
como unidad especializada para el asesoramiento y apoyo a las Empresas de Iberdrola 
Grupo en materia de prevención de riesgos laborales, contará con las instalaciones y los 
medios humanos y materiales apropiados para la realización de las actividades preventivas 
que vaya a desarrollar, de acuerdo con lo previsto en el artículo 31 de la Ley de Prevención 
de Riesgos Laborales y en el artículo 15 del Reglamento de los Servicios de Prevención.
Adicionalmente a los miembros del Servicio de Prevención Mancomunado de Iberdrola, 
las Empresas que configuran Iberdrola Grupo designarán un número suficiente de 
personas trabajadoras que actuarán como recursos preventivos de acuerdo con lo 
establecido en el artículo 32 bis de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, reformada 
por la Ley 54/2003.
Los Delegados de Prevención de Iberdrola Grupo serán designados por las Secciones 
Sindicales más representativas en Iberdrola Grupo en dicho Grupo preferentemente entre 
los Delegados de Personal, miembros de Comités de Empresa y Delegados de las 
Secciones Sindicales más representativas en Iberdrola Grupo, en número proporcional a 
la representatividad obtenida por cada Sección Sindical en las últimas elecciones 
sindicales celebradas en el ámbito de Iberdrola Grupo y que han servido para la 
constitución de la Mesa Negociadora del presente Convenio Colectivo.
Sus competencias y facultades son todas las establecidas en el artículo 36, en relación 
con los artículos 18.1, 20, 21, 22, 33, 40.2 y 44 de la Ley de Prevención de Riesgos 
Laborales. El ejercicio de estas facultades y competencias se realiza en Iberdrola Grupo 
conforme al acuerdo suscrito a tal efecto con las Secciones Sindicales más representativas 
en Iberdrola Grupo.
El Comité Central de Seguridad y Salud de Iberdrola Grupo (C.C.S.S.), constituido al 
amparo de los artículos 38.3 y 35.4 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, como 
Comité Intercentros de Seguridad y Salud, es el órgano paritario y colegiado de 
participación general, destinado a la consulta regular y periódica de las actuaciones de 
Iberdrola Grupo en materia de Prevención de Riesgos Laborales.
Los Comités Locales de Seguridad y Salud de Iberdrola Grupo, serán los actuales 
C.L.S.S. de cada una de las Empresas que configuran dicho Grupo, si bien, por acuerdo 
en el seno del Comité Central de Seguridad y Salud, se podrá variar el número y ámbito 
de competencia de los Comités Locales, con la finalidad de adecuarlos a la estructura 
organizativa y necesidades funcionales de las Empresas de Iberdrola Grupo.
La composición, procedimientos de actuación para el ejercicio de las competencias y 
facultades legales, así como los criterios de funcionamiento del Comité Central y Comités 
Locales de Seguridad y Salud se recogen en el correspondiente acuerdo suscrito a tal 
efecto con las Secciones Sindicales más representativas en Iberdrola Grupo.
Asimismo, las Empresas de Iberdrola Grupo realizarán la coordinación de actividades 
empresariales, en relación con la prevención de riesgos laborales, de las empresas 
contratistas, subcontratistas o personas trabajadoras autónomas contratadas para la 
prestación de obras o servicios conforme a lo establecido en el Real Decreto 171/2004, 
de 30 de enero, reformado por el Real Decreto 604/2006, del 19 de mayo, por el que se 
desarrolla el artículo 24 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales. En este marco, se  es
potenciarán las medidas de seguimiento y vigilancia de los trabajos de las empresas  o
cpreeornaen lvetiAzrela  anáetricmássitó tebaenlis  t sr odeye e sdgs preuuiee ibmIcscbtgioeoeonrn,sd tter oralona tdl biaseeo t laGrl aaCsr l,pueo arpsmes.ovíi,t e écinno cCsmitóeronun  mdtdreaee  lnl raiyte á fsnoegdrnmoo slsao elcsa i bóeConnor  admeleelli otssés uds sel a d pl aenes erS secoeemngspauarsrrei idatsra aaidsnb  facoyjoa rmnSdtaoraalrcuatiadósd n esa neys     OE-A-2021-3284able en https://www.
participación de los Delegados de Prevención y representantes legales de los trabajadores
conforme a las disposiciones legales a este respecto y a los procedimientos internos por 
los que se regula el funcionamiento de dichos Comités.
Todo ello sin perjuicio de las responsabilidades, obligaciones y competencias que por 
sus actividades específicas correspondan al ámbito de cada empresa.
CAPÍTULO XVI
Disposiciones finales
Disposición final primera.  Garantías de empleo y segregación o transmisión de 
actividades o negocios.
El mantenimiento del empleo, mediante la aplicación de políticas reorganizativas o de 
recolocación de personas trabajadoras y, en los supuestos de que aquéllas no fueran 
suficientes, la adopción de posibilidades de salidas no traumáticas, ha venido siendo la 
práctica habitual de las empresas que componen Iberdrola Grupo; fórmulas incluso 
expresadas en distintas negociaciones, acuerdos y Convenios Colectivos. Es intención de 
ambas partes que esas prácticas laborales se mantengan en el futuro para las personas 
trabajadoras de Iberdrola Grupo.
Por tanto, la Dirección de Iberdrola continuará vigilando las situaciones originadas por 
posibles fusiones, absorciones, intercambios de mercados y segregaciones de actividades 
o negocios, que pudieran efectuarse durante la vigencia de este Convenio. Si, como 
consecuencia de las citadas situaciones, se adoptara la decisión de suspender o extinguir 
las actividades en un centro de trabajo o en alguna de las unidades autónomas de 
producción, el personal afectado tendrá derecho a que se le apliquen las garantías de 
puesto de trabajo contenidas en el artículo 20.º del presente Convenio, bien mediante la 
recolocación en un puesto de trabajo en consonancia con sus aptitudes, o acogiéndose a 
los planes previstos en el punto 2 del citado artículo.
El contenido de la Introducción de este Convenio y el de la presente disposición, se 
enmarcan en el respeto de ambas partes a la aplicación de tres aspectos básicos:
– El reconocimiento de la negociación colectiva y el diálogo como procedimientos más 
idóneos para la adopción de cualquier medida laboral.
– El mantenimiento del empleo, confirmando el compromiso de utilización de las 
recolocaciones, las salidas no traumáticas y la finalización de la vida laboral de manera 
regulada en los artículos 20.º y 23.º
– El mantenimiento de las condiciones laborales y el respeto de los derechos vigentes, 
en caso de transmisión de unidades productivas.
Disposición final segunda.  Cláusula derogatoria.
Con la entrada en vigor del VIIICCIG quedan derogadas cuantas disposiciones o 
estipulaciones, de cualquier rango que estuvieren vigentes, se opongan a su articulado, 
especialmente las contenidas, en el VIICCIG.
Disposición final tercera.  Comisión Paritaria.
Cuantas incidencias, dudas y divergencias puedan surgir entre las partes en relación 
con la aplicación e interpretación de los artículos contenidos en el VIIICCIG, serán 
sometidas a la Comisión Paritaria, siendo ésta también competente para la adaptación de  e.
las normas al nuevo contenido del Convenio así como el resto de los aspectos establecidos  w.b
en el Estatuto de los Trabajadores. 84ww
TrabEasjatad oCreosm yi sdióen la e Esmtapráre sinat.e Lgoras dreap preosre unnta nntúems deero l oisg utraalb dajea droerperse sseenrátann dteessi gdnea dlooss 
preopr rleasse Snteactcivioidnaeds  Scoinndfiocramlees  afi rmloasn rteess udlteal dporse soebntteen Cidoonsv eennio l aesn  eralezcócni oan essu  sreinsdpieccatlievas 
generales celebradas en el ámbito de Iberdrola Grupo.
Los acuerdos de la Comisión Paritaria serán vinculantes para ambas partes y 
requerirán del voto favorable de más del 50% de cada una de las dos representaciones.
La intervención de la Comisión Paritaria será requisito previo obligatorio para acudir a 
la jurisdicción social, en todos los conflictos que afecten a la aplicación o interpretación del 
Convenio. Si sobre la cuestión planteada existiera el acuerdo a que se refiere el párrafo 
anterior, la decisión tendrá los efectos de un arbitraje privado.
Los desacuerdos, tanto colectivos como individuales, que se produzcan en la Comisión 
Paritaria, podrán ser sometidos a un arbitraje interno, conforme al reglamento que figura 
en el Anexo 4. Asimismo, se hace expresa declaración de sometimiento al Acuerdo 
Interconfederal de Resolución de Conflictos, para lo cual ambas partes se comprometen a 
diligenciar los documentos pertinentes para ello.
La Comisión Paritaria se reunirá cuando ambas partes así lo determinen con motivo de 
los temas planteados dentro de los 3 meses siguientes a la fecha de recepción del escrito 
en el que se plantee la cuestión.
Se declaran expresamente constituidas las Subcomisiones Mixtas de Valoración de 
Ocupaciones, Promoción, Formación y Asuntos Sociales, que estarán formadas por 
idéntico número de miembros que la Comisión Paritaria.
En aplicación de lo establecido en esta disposición final tercera, los integrantes de 
ambas representaciones en la Comisión Paritaria, será de 10 miembros por cada parte. 
Por parte de la Representación Social el número de miembros que corresponde a cada 
Sección Sindical firmante del Convenio es el siguiente: SIE 4 miembros, ATYPE-CC 4 
miembros y USO 2 miembros.
La citada Comisión estará Presidida como Moderador por D. Gabriel García Becedas, 
actuará como Secretaria Dña. M.ª Teresa Sánchez-Girón Montecatine, y estará integrada 
por las siguientes representaciones:
Por la representación de la empresa:
D. Álvaro Murga Tomé.
D. Juan Marrodán Loro.
Dña. Nuria González Agraz.
Dña. Ángela Quevedo Chapero.
D. Germán Martín Mangas.
Dña. Sandra Mayo García.
D. Álvaro Rioperez Orta.
D. Cesar Babio Carabaña.
D. Roberto García Galán.
D. Julio Ángel Belinchón Vergara.
Por la representación social:
D. Rafael Ríos Samper (SIE).
D. Agustín Salazar Lobato (SIE).
D. Miguel Tomás Cañavate Bernal (SIE).
D. Tomás Fernández Vicente (SIE).
D. José María Martín Corral (ATYPE-CC).
D. Juan Manuel Martín Martín (ATYPE-CC).
D. Asier Martínez Pereda (ATYPE-CC).
D. Pedro Mira Bevia (ATYPE-CC). s
D. Carlos Manuel Padilla Moreno (USO). oe.
Dña. Ángela Martínez Nogal (USO). w.
Disposición final cuarta.  Inaplicaciones de Convenio.
acueCrudaon ednot creo nlac uerrmieprraens caa yu sloass  erecporneósmeinctaasn,t etésc ndiec also,s o trrgaabnaijzaadtiovraess  os dee p pordordáu cpcroiócne,d peorr, 
previo desarrollo de un período de consultas en los términos del artículo 41.4 del Estatuto
de los Trabajadores, a inaplicar en la empresa las condiciones de trabajo previstas en el 
presente Convenio Colectivo, en relación con las materias y en los términos establecidos 
en el artículo 82.3 del Estatuto de los Trabajadores.
Ahora bien, en supuesto de desacuerdo durante el periodo de consultas, cualquiera de 
las partes podrá someter la discrepancia a la Comisión Paritaria del Convenio Colectivo 
(disposición final tercera), la cual dispondrá de un plazo máximo de siete días para 
pronunciarse, a contar desde que la discrepancia le fuera planteada.
En el caso de que no se hubiera solicitado la intervención de la Comisión Paritaria o 
ésta no hubiera alcanzado un acuerdo, las partes recurrirán a los procedimientos que se 
hayan establecido en los acuerdos interprofesionales de ámbito estatal o autonómico para 
solventar de manera efectiva las discrepancias surgidas en la negociación de los acuerdos 
a que se refiere este apartado.
Cuando el período de consultas finalice sin acuerdo y no fueran aplicables los 
procedimientos a los que se refiere el párrafo anterior o estos no hubieran solucionado la 
discrepancia, cualquiera de las partes podrá someter la solución de la misma a la Comisión 
Consultiva Nacional de los Convenios Colectivos cuando la inaplicación de las condiciones 
de trabajo afectase a centros de trabajo de la empresa situados en el territorio de más de 
una comunidad autónoma, o a los órganos correspondientes de las comunidades 
autónomas en los demás casos.
Disposición final quinta.  Paz social.
Conforme con el compromiso de diálogo social adquirido por ambas partes y a los 
mecanismos de negociación y resolución de conflictos pactados, la representación sindical 
adquiere el deber de paz social respecto de las estipulaciones contenidas en el presente 
Convenio Colectivo.
Disposición final sexta.  Revisión salarial.
El SIR y el complemento de antigüedad se revisarán (con la parte consolidable) con 
efectos del 1 de enero de cada año de vigencia del Convenio con los siguientes criterios:
– Incremento según los resultados operativos de la Compañía: atendiendo al resultado 
obtenido por la empresa según el EBITDA presupuestado para España anualmente, se 
establecen los siguientes porcentajes de incremento:
• Cumplimiento de objetivo entre el 80 y 100% → 0,5% (de esta cantidad será 
consolidable el 0,25%).
• Cumplimiento de objetivo entre 100 y 120% → hasta 2,5% adicional.
○ Del incremento del 2,5% se consolidará un máximo 0,45%. La consolidación se 
realizará desde el inicio de este tramo (este porcentaje de consolidación máximo se 
alcanzará en el 103,6% del cumplimiento del EBITDA).
○ El incremento entre el 100 y el 120% será proporcional.
• Las cantidades no consolidadas quedarán a opción de la persona trabajadora entre 
cobrarlas en efectivo o aportarlas al sistema de previsión social alternativo al plan de 
pensiones (SPS). La aportación al SPS, complementaria al Plan de Pensiones, estará 
exenta, o sujeta a tributación, de conformidad con la legislación aplicable en cada 
momento. es
Este incremento, si hubiere lugar a él, se constatará una vez auditadas las cuentas de  w.
lcao CnsLooamlsidp aatadñbaíal ar yes s sudele tpa anregtefae rdráee cn loacni aa e p(fleEiccsatcocaisól and  eddl ee1   ldaIne fg óerrenmesuorol a yd a eSnl tBaeñCrioo)  ra,s npeta errreaiov cri.saadraá na,ñ oc odne  vlaig epnacrtiea   2021-3284n https://ww
de Convenio una vez auditadas las cuentas de la Compañía y se aplicará con efectos del 1
de enero del año anterior. Bc
Excepción aplicable al personal en escala de promoción de ingreso: La revisión del 
SIR de estas personas trabajadoras, hasta que finalice el periodo de promoción de ingreso 
y alcance el SBC, será por aplicación directa, con efectos de 1 de enero de cada año (o de 
la fecha de ingreso, si ésta es posterior al 1 de enero) de los nuevos valores actualizados 
para el nivel de la escala de ingreso en el que esté encuadrado en ese momento.
Todos los complementos variables regulados en este Convenio (turno, retén, 
disponibilidad en IOMSA, disponibilidad de Renovables –bolsa de horas–, reclutamientos, 
plus de transporte, vacaciones fuera de temporada, horas extras, compensación pausa 
descanso mediodía, plus festivo especial, sustitución turno por prolongación igual o 
superior a 4 horas, etc.) se actualizarán con efectos de 1 de enero de cada año de vigencia 
del Convenio con el mismo porcentaje, y en los mismos plazos, que la tabla del Salario 
Base de Calificación (SBC).
Los importes del plus de secretarias/os de dirección (recogidos en la NP-CD10) serán 
actualizados anualmente, durante la vigencia de este Convenio, con el mismo porcentaje, 
y en los mismos plazos, que la tabla del Salario Base de Calificación (SBC).
La tabla de gastos de manutención y estancia se actualizarán cada año, con efectos 
a 1 de enero, con el porcentaje consolidado resultante de aplicar la fórmula del año 
anterior. Para el año 2021 se aplicará el 0,69% correspondiente a la revisión de las cuentas 
auditadas en 2020.
Para el resto de conceptos retributivos se estará a lo dispuesto en el articulado de este 
Convenio.
Disposición final séptima.  Garantía para el personal con fecha de alta anterior al 1 de 
enero de 2021.
Para el personal con fecha de alta anterior al 1 de enero de 2021 se mantendrán, a 
todos los efectos, las tablas de ingreso y de SBC vigentes a 31 de diciembre de 2020 
actualizadas para cada año conforme a la disposición final sexta.
Disposición final octava.  Desconexión digital.
La entrada en vigor de la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de 
Datos Personales y Garantía de los Derechos Digitales (en adelante, «Ley Orgánica de 
Protección de Datos»), por la que se modificó, entre otras normas, el Estatuto de los 
Trabajadores, mediante la adición de un nuevo artículo, el 20 bis y la redacción del 
artículo 88 de la Ley Orgánica de Protección de Datos, establece el derecho a la 
desconexión digital como procedimiento que ha de garantizar a las personas trabajadoras 
el respeto a su tiempo de descanso, permisos y vacaciones, así como de su intimidad 
personal y familiar, más allá del tiempo de trabajo determinado legal o convencionalmente.
En relación con el punto anterior, Iberdrola Grupo, dentro de su compromiso con la 
conciliación de la vida profesional, personal y familiar ha desarrollado un marco laboral 
que, dada su flexibilidad y amplitud, consigue hacer efectivo dicho compromiso. Nuestra 
Compañía ha implantado más de 100 medidas que conforman un marco laboral flexible 
situando a nuestra Empresa en la vanguardia en estos aspectos, y que se refleja en 
cuestiones concretas como son, por ejemplo, el establecimiento de la jornada continua 
todo el año como horario general, siendo la primera empresa del IBEX-35 en establecerla, 
la política de apoyo a la maternidad, el incremento de la flexibilidad horaria o la mejora en 
los permisos. Medidas éstas que, junto a otras, han sido acogidas internamente de forma 
muy positiva y que externamente se presentan siempre como un referente para el resto de  e.e
empresas. b
A todas estas medidas se suman la política de viajes y la incorporación de  84ww
itnrafrbaaejsatdrourcatusr,a cso ym om eedsi oesl  qcuaes ol ad eC ovmidpeaoñcíoan fpeorenen caia sd,i shpeorsraicmióine ndtaes  lainsf opremrásotincaass 
cfaomlaibliaorr.ativas... que mejoran igualmente la conciliación de la vida profesional, personal y
Teniendo en cuenta todo lo anterior, ambas partes se comprometen a defender los 
principios de buenas prácticas en la organización del trabajo, asumiendo una serie de 
compromisos que deberán adaptarse a las diferentes necesidades de nuestra empresa, 
atendiendo al derecho a la desconexión digital -que no una obligación- teniendo en cuenta 
el servicio esencial que presta nuestra Compañía, su carácter multinacional y en especial 
en todo aquello que afecta directamente al proceso productivo, de suministro y/u otras 
actividades estratégicas. Por lo que todo lo comentado deberá plantearse facilitando la 
conciliación de la vida profesional, personal y familiar, y evitando repercusiones negativas 
en la productividad, en la operativa o en los resultados. Es por ello que se comprometen al 
mantenimiento de las siguientes medidas:
– Garantizar el cumplimiento de la jornada anual pactada en Convenio Colectivo 
vigente.
– Garantizar el cumplimiento de las necesidades de nuestro servicio esencial, lo que 
implica el respeto de las diferentes modalidades de jornada, así como, en aquellos casos 
en los que el servicio lo requiere, la atención de incidencias fuera de dicha jornada.
– Evitar, salvo en situaciones debidamente justificadas, prolongaciones de jornada y 
la realización de horas extraordinarias.
– Impulsar una cultura enfocada a resultados, a la mejora de la productividad y a la 
satisfacción del cliente, eliminando la cultura del presentismo.
– Fomentar una ordenación racional del tiempo de trabajo y su aplicación flexible, así 
como el uso de las tecnologías y herramientas de planificación.
– Fomentar la racionalización del tiempo invertido en reuniones y evitando, en la 
medida de lo posible teniendo en cuenta el carácter internacional y los diferentes husos 
horarios de las compañías del Grupo, convocar reuniones a partir de las 6 de la tarde.
– Promover un uso eficiente y racional del e-mail y el teléfono corporativo, no 
solicitando respuesta fuera de los horarios de trabajo, ni durante los tiempos de descanso, 
permisos, licencias o vacaciones, salvo causa de fuerza mayor o circunstancias 
excepcionales.
Si bien el actual marco de relaciones y condiciones laborales de nuestra compañía no 
hacen necesario la realización de grandes acciones, ambas partes entienden de vital 
importancia la realización de: campañas informativas y acciones de formación para 
reforzar los compromisos adquiridos, así como para informar y concienciar a todas las 
personas trabajadoras y sobre todo a aquellos con capacidad organizativa, sobre la 
necesidad de cumplir los principios de buenas prácticas y en general el derecho a la 
desconexión digital de las personas trabajadoras fuera de las horas de trabajo; así como 
la implantación de automatismos, recordatorios, avisos electrónicos, todo ello sin perjuicio 
de aquellas medidas adicionales que ambas partes entiendan que pueden servir a reforzar 
este compromiso.
Disposición final novena.  Aplicaciones de normas.
Se acuerda la aplicación dentro de Iberdrola Grupo de las siguientes normas de 
desarrollo de este Convenio. Todas ellas serán actualizadas conforme a las modificaciones 
acordadas entre las partes suscribientes en el Convenio Colectivo. A estos efectos siempre 
se tendrá en cuenta la última revisión de cada norma.
– Promoción y provisión de vacantes: s
• Norma sobre cobertura de vacantes y selección interna para ocupaciones valoradas  w.b
(NP-001) 84ww
– Valoración de ocupaciones:
• Subcomisión Mixta de Seguimiento y Administración de Valoración de ocupaciones
(NP-002a). Bc
• Procedimiento para la actualización de ocupaciones (NP-002b).
• Procedimiento de asignación, valoración, retribución y seguimiento de polifunciones 
(NP-002c).
• Procedimiento para la reclamación de polifunciones desarrolladas (NP-002d).
– Formación:
• Procedimiento de acreditación y compensación a los asistentes e instructores de los 
cursos de Formación (NP 003).
– Complementos de destino:
• Normativa para la aplicación del complemento de destino en Centrales Hidráulicas 
(NP-CD1).
• Normativa para la aplicación del complemento de jefatura en Centrales Hidráulicas 
(NP-CD2).
• Normativa para la aplicación del complemento de destino en Centrales Nucleares 
(NP-CD3).
• Normativa para la aplicación del complemento de destino en Centrales Térmicas 
(NP-CD4).
• Normativa para la aplicación del complemento de Atención a Instalaciones de 
Distribución (NP-CD6).
• Normativa para la aplicación del complemento retributivo a los Jefes de Turno del 
Despacho Central de Generación (NP-CD12).
– Condiciones específicas:
• Normativa para situaciones de Reclutamiento (NR-001).
• Norma sobre gastos de Locomoción, Manutención y Estancia (MNPP 3.3.007).
• Normativa para la aplicación del complemento de Secretarias/os de Dirección (NP-
CD10).
• Regulación del régimen de retén en Iberdrola Grupo (NP004).
• Regulación del régimen de trabajo a turnos en Iberdrola Grupo (NP005).
– Beneficios Sociales:
• Norma sobre Ayudas de Estudios (MNPP 3.3.009).
• Norma sobre Ayudas Especiales para Personas con Discapacidad (MNPP 3.3.010).
• Reglamento de Préstamos para la Adquisición de Viviendas.
• Norma sobre Anticipos Especiales (MNPP 3.3.011).
– Normativa de Utilización de los Medios Informáticos y Acceso a la Información 
(NUMI).
Ambas partes se comprometen a la revisión y actualización de los siguientes apartados 
y normas:
• Disponibilidad de Iberdrola Renovables e Iberdrola Operación y Mantenimiento.
• NP004 (Reten).
• NP005 (Turnos) y los acuerdos que la desarrollan.
• NR001 (Reclutamiento). s
• NP003 (Formación). oe.
• MNPP3.3.007 (Gastos de locomoción). w.
aparStaed hosa byi lnitoar ma alsa,  Ceno mel iscaiósno  Pdea rqituaeri aa mdbeal sV pIIaICrteCsI Gde p laa rcai taaddae ccuoamri syió anc atusaí lloiz adre ceidsatons.
ANEXO 1
Tablas de Salarios
Las siguientes tablas son de aplicación en el año 2021, pendientes de su actualización 
conforme a la disposición final sexta, que se realizará en marzo de 2022.
Salarios fijos en Iberdrola Grupo
2021
Evolución del Salario Base de Ingreso (valores anuales)      Incremento SBC: *
Técnicos TTCC N09 TTCC N10 Escalón C Escalón D Escalón E Escalón F
% del SBC. 55% 49% 49% 53% 53% 55% 55%
Salario de Ingreso. 25.644,82 € 22.053,34 € 19.785,09 € 19.192,10 € 17.597,45 € 16.733,85 € 15.333,53 €
I1. 29.141,84 € 25.878,92 € 23.217,19 € 22.028,67 € 20.198,33 € 19.472,12 € 17.842,65 €
I2. 32.638,86 € 29.704,50 € 26.649,30 € 24.865,24 € 22.799,21 € 22.210,39 € 20.351,77 €
I3. 36.135,88 € 33.530,08 € 30.081,41 € 27.701,81 € 25.400,09 € 24.948,66 € 22.860,89 €
I4. 39.632,90 € 37.355,66 € 33.513,51 € 30.538,37 € 28.000,97 € 27.686,93 € 25.370,01 €
I5. 43.129,92 € 41.181,24 € 36.945,62 € 33.374,94 € 30.601,85 €
Salario Base de Calificación SBC. 46.626,94 € 45.006,82 € 40.377,73 € 36.211,51 € 33.202,73 € 30.425,19 € 27.879,13 €
Polifunciones (valores anuales)
TTCC N09 TTCC N10 Escalón C Escalón D Escalón E Escalón F
Nivel de Polifunción. 1.982,79 € 1.802,54 € 1.622,29 € 1.464,50 € 1.351,94 € 1.239,27 €
Polifunción de Igual Nivel. 495,70 € 450,64 € 405,58 € 366,13 € 337,99 € 309,82 €
*  Pendiente de aplicación de la disposición final sexta, una vez auditadas las cuentas de la Compañía, con 
efectos del 1 de enero del año anterior.
Complementos salariales
Plus Transporte
Hora  Plus Hora 
Escalón Bonificación
Extra 175% Nocturna
1/2 hora De 1/2 a 1 h De 1 h a 1 1/2 h
N09 33,26 € 14,25 € 3,46 € 14,24 € 28,48 € 42,72 €
N10 29,86 € 12,80 € 3,13 € 12,78 € 25,56 € 38,34 €
C 26,73 € 11,46 € 2,75 € 11,47 € 22,94 € 34,41 €
D 24,48 € 10,49 € 2,54 € 10,47 € 20,94 € 31,41 € s
E 22,41 € 9,60 € 2,34 € 9,61 € 19,22 € 28,83 € bo
F 20,52 € 8,79 € 2,16 € 8,82 € 17,64 € 26,46 € 84ww
Incremento SBC: *
Complemento 
Escalón
Festivo Especial
N09 32,94 €
N10 29,51 €
C 26,44 €
D 24,23 €
E 22,15 €
F 19,79 €
Reclutamiento Diurno Reclutamiento Nocturno
Reclutamiento 
Escalón
Normal
Festivo J. Continuada Festivo J. Continuada
N09 148,20 € 71,63 € 177,85 € 85,98 € 55,59 €
N10 132,87 € 64,19 € 159,44 € 77,05 € 49,83 €
C 119,04 € 57,52 € 142,84 € 69,02 € 44,62 €
D 109,03 € 53,83 € 130,82 € 64,57 € 42,89 €
E 99,84 € 51,33 € 119,77 € 61,62 € 42,89 €
F 91,36 € 49,03 € 109,60 € 58,85 € 42,89 €
Reclutamiento desconvocado 42,89 €
Sustitución Turno por prolongación igual o superior 
a 4 horas
Turno (diario)
Escalón
Turno Diurno Turno Nocturno
Base Nocturno Festivo Festivo J. Continuada Festivo J. Continuada
N09 22,13 € 41,14 € 82,35 € 44,46 € 21,49 € 53,36 € 25,79 €
N10 19,99 € 36,89 € 73,80 € 39,86 € 19,26 € 47,83 € 23,12 €
C 18,07 € 33,05 € 66,10 € 35,71 € 17,26 € 42,85 € 20,71 €
D 16,72 € 30,31 € 60,59 € 32,71 € 16,15 € 39,25 € 19,37 €
E 16,02 € 27,61 € 55,37 € 29,95 € 15,40 € 35,93 € 18,49 €
F 16,02 € 24,13 € 49,49 € 27,41 € 14,71 € 32,88 € 17,66 €
Complemento de Antigüedad en la Empresa. 36,56 €
Hora Complementaria b
EsNc0a9lón 3A3b,2o6n o€ Bo1n4if,i2c5a c€ión 2021-3284n https://ww
N10 29,86 € 12,80 €
C 26,73 € 11,46 €
Hora Complementaria
Escalón
Abono Bonificación
D 24,48 € 10,49 €
E 22,41 € 9,60 €
F 20,52 € 8,79 €
Complementos salariales específicos 2021
Iberdrola - Ib Generación - Ib Distribución
Retén
Escalón
Normal Festivo J. Continuada
N09 49,46 € 143,62 € 62,61 €
N10 44,32 € 128,70 € 56,11 €
C 39,71 € 115,28 € 50,25 €
D 36,39 € 105,70 € 46,06 €
E 33,31 € 96,73 € 42,15 €
F 30,49 € 88,51 € 38,59 €
Incremento SBC: *
Iberdrola Operación y Mantenimiento
Plus Disponibilidad
Escalón
Anual Mensual
N09 2.500,38 € 208,37 €
N10 2.243,21 € 186,93 €
C 1.207,05 € 100,59 €
D 1.106,76 € 92,23 €
E 1.014,17 € 84,51 €
F 929,30 € 77,44 €
Retén en día laborable en jornada compacta (IB DISTRIBUCIÓN). 50,72 €
Iberdrola Renovables Energía
Disponibilidad Localizable Incorporación e
Escalón oe.
Laborable Festivo Anual Mensual Laborable Festivo w.
CE 4470,,6306  €€ 19151,,8665  €€ 2.281–,18 € 190,–10 € 39,3–5 € 61,5–5 € 2021-3284n https://ww
Iberdrola Renovables Energía
Plus Especial Dedicación
Escalón
Anual Mensual
N09 2.500,38 € 208,37 €
N10 2.243,21 € 186,93 €
*  Pendiente de aplicación de la disposición final sexta, una vez auditadas las cuentas de la Compañía, con 
efectos del 1 de enero del año anterior.
ANEXO 2
Gastos de Manutención y Estancia
Gastos de manutención y estancia en Iberdrola Grupo
2021*
Comida Cena
Importe  Plus de 
Grupo Desayuno Habitación
Completo Hospedería
En la Provincia Fuera Provincia En la Provincia Fuera Provincia
1.º Gastos pagados
2.º 4,48 € 24,40 € 31,85 € 21,14 € 26,11 € 70,93 € 133,37 € 13,97 €
3.º 4,22 € 20,71 € 26,95 € 19,10 € 23,79 € 59,99 € 114,95 € 13,38 €
Importe diario
Grupo 1: Técnicos Cualificados (menos N10).
Grupo 2: Escalones N10 y C.
Grupo 3: Escalones D al F.
Nota: Los gastos de habitación en Madrid, Barcelona, Bilbao, San Sebastián, Valencia 
y Pamplona se podrán resarcir de su importe con la presentación de factura y hasta los 
siguientes topes máximos:
Grupo 2.º Grupo 3.º
Madrid y Barcelona. 127,54 € 102,61 €
Bilbao, San Sebastián, Valencia y Pamplona. 116,03 € 93,02 €
*  Valores ya actualizados con la aplicación del 0,69% de revisión consolidada constatada en 2020.
ANEXO 3
Listado ocupaciones
COD. OCUP Denominación ocupación Escalón
001CX Técnico administración A. N09 o
002CX Técnico administración B. N10 84ww
003CX Técnico auxiliar administración A. C
004CX Técnico auxiliar administración B. D
005CX Oficial especialista administración A. E
COD. OCUP Denominación ocupación Escalón
006CX Oficial especialista administración B. F
007CX Oficial administración. F
008CX Secretario/a dirección. D
009CX Técnico auxiliar gestión documental. C
010CX Técnico planificación y estudios. N10
011CX Telefonista A. F
012CX Telefonista B. F
013CX Técnico coordinación informática área. N09
014CX Técnico coordinación sistemas informáticos. N10
015CX Encargado sistemas informáticos. C
016CX Oficial informática A. E
017CX Oficial informática B. F
018CX Técnico auxiliar estudios A. C
019CX Técnico auxiliar estudios B. D
020CX Auxiliar técnico especialista A. E
021CX Auxiliar técnico especialista B. F
022CX Auxiliar técnico. F
023CX Delineante proyectista. C
024CX Delineante. E
025CX Dibujante. F
026CX Técnico topografía. N10
027CX Encargado topografía. C
028CX Topógrafo. E
029CX Gestor contratación y permisos A. C
030CX Gestor contratación y permisos B. E
031CX Técnico garantía calidad. N09
032CX Técnico auxiliar control calidad. C
033CX Supervisor control calidad A. D
034CX Supervisor control calidad B. F
035CX Supervisor trabajos A. D
036CX Supervisor trabajos B. E
037CX Oficial mantenimiento servicios generales. F bo
038CX Ayudante especialista trabajos varios. F 84ww
039CX Supervisor servicios especiales. F
040CX Auxiliar residencias. F
041CX Encargado almacén. E
COD. OCUP Denominación ocupación Escalón
042CX Almacenero A. F
043CX Almacenero B. F
044CX Técnico organización y recursos humanos. N10
045CX Técnico prevención riesgos laborales A. N09
046CX Técnico formación. N10
047CX Técnico auxiliar formación. C
048CX Monitor formación. E
049CX Técnico prevención riesgos laborales B. N10
050CX Supervisor prevención riesgos laborales. C
051CX Técnico seguridad corporativa. N10
052CX Técnico auxiliar seguridad corporativa. C
053CX Oficial servicios oficinas. F
054CX Ordenanza. F
055CX Conductor. F
057CX Oficial reproducción y archivo documentos A. F
058CX Oficial reproducción y archivo documentos B. F
059CX Oficial medios audiovisuales A. E
060CX Oficial medios audiovisuales B. F
061CX Técnico gestión innovación tecnológica. N09
062CX Técnico medio ambiente. N10
063CX Encargado relaciones externas. D
064CX Técnico/a gestión ambiental. N09
065CX Técnico/a ingeniería ambiental. N09
066CX Técnico/a transformación procesos y sistemas. N09
067CX Técnico/a logística. N09
001DX Jefe turno despacho central distribución. N09
002DX Subjefe centro regional control. N09
003DX Jefe turno centro regional control. N10
004DX Técnico operación y planificación. N09
005DX Técnico COI. N10
006DX Técnico planificación y estudios red. N10
007DX Coordinador COI. D bo
008DX Técnico inspección y verificación. N10 84ww
009DX Encargado inspección distribución. D
010DX Oficial inspección distribución. F
011DX Encargado medida y verificación. D
COD. OCUP Denominación ocupación Escalón
012DX Oficial medida y verificación. F
013DX Técnico recaudación corte y reposición A. N09
014DX Técnico recaudación corte y reposición B. N10
015DX Encargado recaudación A. C
016DX Encargado recaudación B. D
017DX Oficial proceso recaudación. F
018DX Encargado corte y reposición A. D
019DX Encargado corte y reposición B. E
020DX Oficial corte y reposición. F
021DX Técnico lectura-facturación A. N09
022DX Técnico lectura-facturación B. N10
023DX Encargado proceso lectura-facturación A. C
024DX Encargado proceso lectura-facturación B. D
025DX Oficial proceso lectura-facturación. F
026DX Lector equipos medida. F
027DX Técnico políticas y sistemas comerciales. N10
028DX Encargado políticas y sistemas comerciales. D
029DX Técnico especialista medida. N09
030DX Técnico conservación verificación medida. N09
031DX Encargado laboratorio medida. D
032DX Oficial laboratorio medida. F
033DX Encargado verificación equipos especls medida. D
034DX Técnico atención telefónica. N10
035DX Supervisor agencia telefónica. C
037DX Técnico contratación y liquidación energías. N10
038DX Técnico atención grandes clientes. N09
039DX Técnico clientes singulares y mercado. N09
040DX Técnico auxiliar clientes singulares y mercado. C
041DX Gestor clientes singulares y mercado. D
042DX Técnico desarrollo instalaciones distribución. N10
043DX Gestor desarrollo red. D
044DX Encargado tramitación proyectos y normalizac. D bo
045DX Encargado cartografia. D 84ww
046DX Oficial cartografia. F
047DX Jefe UPL A. N09
048DX Jefe UPL B. N10
COD. OCUP Denominación ocupación Escalón
049DX Montador UPL. C
050DX Oficial UPl. E
051DX Técnico mantenimiento líneas AT, MT y CT A. N09
052DX Gestor mantenimiento instalaciones distrib. D
053DX Encargado trabajos en tensión. D
054DX Oficial trabajos en tensión. F
057DX Técnico asistencia UPLS. N09
058DX Montador asistencia UPLS. C
059DX Técnico mantenimiento líneas mat. N09
060DX Técnico auxiliar ingeniería mantto líneas mat. D
061DX Técnico normas y calidad. N10
062DX Auxiliar técnico apoyo gestion mantenimiento. E
063DX Técnico mantenimiento líneas AT, MT y CT B. N10
064DX Técnico asistencia mantenimiento region. N09
065DX Jefe UT A. N09
066DX Jefe UT B. N10
067DX Técnico servicio al cliente. N10
068DX Encargado desarrollo BT. C
069DX Gestor comercial servicio al cliente. E
070DX Gestor desarrollo BT. E
071DX Gestor técnico comercial servicio al cliente. D
072DX Cobrador agencia. F
073DX Técnico atención a la red. N10
074DX Encargado asistencia tecnica. D
075DX Oficial asistencia tecnica. F
076DX Encargado atención grandes clientes. D
077DX Técnico equipos y aparellaje. N09
078DX Técnico ensayos químicos. N10
079DX Técnico verificación aparatos presión. N10
080DX Montador verificación aparatos presión. D
082DX Encargado ensayos eléctricos. D
084DX Técnico protección contra corrosión A. N09 bo
085DX Técnico sistemas mantenimiento. N10 84ww
086DX Técnico sistemas mantenimiento y suplencias. N10
087DX Técnico estudios calidad servicio. N10
088DX Auxiliar control red. F
COD. OCUP Denominación ocupación Escalón
089DX Técnico ingeniería y construcción oc subest. N09
091DX Técnico montaje subestaciones. N09
092DX Técnico ingeniería y construcción líneas. N09
094DX Técnico ingeniería electromecánico A. N09
095DX Técnico auxiliar obra civil subestaciones. C
096DX Técnico auxiliar montaje subestaciones. C
097DX Montador subestaciones. D
099DX Técnico ingeniería de control A. N09
100DX Técnico gestion contratación y tramitaciones. N09
101DX Técnico transmisiones y conmutación. N09
102DX Técnico ordenadores y equipos digitales. N09
103DX Encargado ordenadores y equipos digitales. D
104DX Oficial ordenadores y equipos digitales. F
105DX Montador comunicaciones. D
106DX Oficial equipos comunicaciones-telecontrol. F
107DX Técnico protecciones-control. N09
108DX Técnico auxiliar protecciones y automatismos. C
110DX Técnico sistemas control red. N10
111DX Técnico auxiliar transmisiones y conmutación. C
112DX Técnico servicios generales zona. N09
113DX Encargado gestion e infraestructura. C
115DX Oficial control infraestructura. F
116DX Inspector transportes. F
118DX Técnico sistemas dirección. N10
119DX Técnico desarrollo organizativo. N10
120DX Encargado desarrollo organizativo. D
121DX Técnico previsión y estadísticas red. N10
122DX Técnico auxiliar planificación. D
123DX Técnico aprovisionamientos distrib. N10
124DX Técnico infraestructura área. N10
125DX Técnico control gestion área. N10
126DX Técnico normas y procesos de gestion área. N10 bo
128DX Técnico normalización equipos-instalaciones. N10 84ww
129DX Técnico coordinación calidad y normalización. N09
130DX Técnico normalización mantenimiento líneas. N10
131DX Técnico organización y mejora procesos. N10
COD. OCUP Denominación ocupación Escalón
132DX Técnico políticas comerciales. N10
133DX Técnico marketing. N10
134DX Técnico normalización medida. N10
135DX Técnico automatización instalaciones distrib. N09
136DX Encargado automatización. D
137DX Técnico relaciones con el entorno. N10
138DX Técnico aprovisionamientos y transportes. N10
139DX Técnico planificación medioambiental. N10
140DX Técnico medio ambiente. N10
141DX Técnico sistemas distribución. N10
142DX Técnico auxiliar sistemas distribución. C
143DX Técnico auxiliar laboratorio protecciones. C
144DX Técnico protección contra corrosión B. N10
145DX Técnico estudios red y coordinac inversiones. N09
146DX Encargado mantenimiento líneas MAT. D
147DX Oficial mantenimiento líneas MAT. F
148DX Encargado mantenimiento instalaciones AT y MT. D
149DX Oficial mantenimiento instalaciones AT y MT. F
150DX Encargado ensayos fisico-quimicos. E
151DX Técnico coordinación sat. N10
152DX Gestor medida y corte-reposición BT. D
153DX Técnico proceso comercial. N09
154DX Técnico normativa y sistemas distribución. N10
155DX Técnico apoyo atención telefónica. N10
156DX Técnico gestion clientes. N10
157DX Técnico gestion instalaciones. N09
158DX Jefe turno COD. N09
159DX Técnico planificación redes. N10
160DX Técnico nuevos suministros BT. N10
161DX Técnico gestion nuevos suministros. N09
162DX Técnico UTM. N09
163DX Jefe UPT. N09 bo
164DX Técnico asistencia mantenimiento. N09 84ww
165DX Técnico gestion proceso lectura. N09
166DX Técnico gestion proceso corte-reposición. N09
167DX Técnico apoyo gestion. N10
COD. OCUP Denominación ocupación Escalón
168DX Encargado proceso comercial. C
169DX Oficial proceso comercial. F
170DX Técnico centro gestion red comunicaciones. N09
171DX Técnico proyectos comunicaciones. N10
172DX Técnico gestion medida y corte-reposición BT. N09
173DX Técnico construcción por necesidades propias. N10
174DX Técnico medida especial. N09
175DX Técnico ingeniería de control B. N10
176DX Coordinador centro de control. C
177DX Técnico normalización y mantenimiento instalaciones. N09
178DX Técnico ATR. N09
179DX Gestor ATR AT. D
180DX Gestor ATR BT. E
181DX Montador automatización. D
182DX Técnico gestion energía y operación. N09
183DX Técnico disciplina mercado. N09
184DX Técnico canales atención promoción y venta. N09
185DX Gestor reclamaciones. D
186DX Técnico auxiliar ordenadores y equipos digitales. C
187DX Técnico auxiliar medida especial. C
188DX Técnico ingeniería electromecánico B. N10
189DX Técnico tramitación acometidas. N10
190DX Encargado tramitación acometidas. D
191DX Gestor tramitación acometidas. E
192DX Técnico/a administración zona. N10
193DX Gestor/a administración zona. E
194DX Técnico/a apoyo gestion sostenibilidad. N10
200DX Técnico/a red. N09
201DX Encargado/a operación y mantenimiento red. C
202DX Oficial/a operación y mantenimiento red. E
203DX Encargado/a instalaciones AT/MT/BT. C
204DX Técnico/a apoyo red. N10 bo
205DX Técnico/a soporte zona. N09 84ww
206DX Técnico/a estudios red. N09
207DX Coordinador/a puesta en servicio-diagnostico. D
208DX Técnico/a aux procesos y calidad de datos. C
COD. OCUP Denominación ocupación Escalón
209DX Técnico/a medida corte y telegestión. N09
210DX Técnico/a auxiliar medida y telegestión. C
211DX Gestor/ra medida corte y telegestión. D
212DX Técnico/a canales de atención ATR. N09
213DX Encargado/a canales de atención ATR. C
214DX Gestor/ra ATR. D
215DX Técnico/a administración de contratos ATR. N09
216DX Encargado/a administración de contratos ATR. C
217DX Técnico/a especialista red inteligente. N09
218DX Técnico/a auxiliar red inteligente. C
219DX Gestor/a instalaciones AT/MT/BT. D
220DX Técnico/a subestaciones. N09
221DX Técnico/a auxiliar subestaciones. C
222DX Técnico/a gestion subestaciones. N09
223DX Auxiliar técnico gestion subestaciones. E
224DX Técnico/a auxiliar inspección. C
225DX Técnico/a protecciones y telecontrol. N09
226DX Técnico/a auxiliar protecciones y telecontrol. C
227DX Técnico/a ingeniería líneas. N09
228DX Técnico/a construcción líneas. N09
229DX Supervisor/a construcción líneas. D
230DX Técnico/a reclamaciones y gestión zona. N10
231DX Gestor/a reclamaciones y administración zona. E
232DX Técnico/a aux. Tramitación y expedientes zona. C
233DX Gestor/a tramitación y expedientes zona. E
234DX Técnico/a aux. Inventario red y procesos. C
235DX Técnico/a presupuesto y programas. N10
236DX Gestor/a mantenimiento líneas MAT. D
237DX Técnico/a aux medida, corte y telegestión. C
238DX Técnico/a coordinación medida. N09
239DX Técnico/a equipos de red inteligente. N09
001EX Técnico gestion económico financiera A. N09 bo
002EX Técnico gestion económico financiera B. N10 84ww
003EX Técnico auxiliar económico financiero. C
004EX Técnico gestion aprovisionamientos A. N09
005EX Técnico gestion aprovisionamientos B. N10
COD. OCUP Denominación ocupación Escalón
006EX Técnico auxiliar aprovisionamientos. C
007EX Encargado almacenes y transportes. D
001GX Jefe turno despacho central generación. N09
002GX Operador control sistemas hidráulicos. N10
003GX Técnico mercados energía. N09
004GX Técnico información liquidación y estudios. N09
005GX Técnico análisis y aplicaciones del sist elec. N10
006GX Jefe turno despacho central operaciones. N09
007GX Técnico medidas y cálculos hidráulicos. N10
008GX Inspector medidas hidráulicas. D
009GX Técnico instrumentación instalaciones H-M. N10
010GX Oficial instrumentación estaciones H-M y presas. E
011GX Técnico información y estudios H-M. N10
012GX Técnico tecnologías. N09
014GX Inspector ensayos. C
015GX Técnico gestion innovación tecnológica. N09
016GX Jefe resultados. N09
017GX Jefe estudios y resultados. N09
018GX Técnico resultados. N10
019GX Técnico estudios y programación. N10
020GX Jefe ingeniería nuclear. N09
021GX Técnico ingeniería nuclear. N10
022GX Jefe ingeniería. N09
023GX Técnico ingeniería. N10
024GX Técnico ingeniería mantenimiento. N09
025GX Técnico oficina tecnica. N10
026GX Técnico ingeniería planta. N10
027GX Jefe computador de proceso. N09
028GX Técnico mantenimiento. N09
029GX Supervisor mantenimiento. N10
030GX Montador mantenimiento. C
031GX Oficial mantenimiento A. E bo
032GX Oficial mantenimiento B. F 84ww
033GX Técnico programación y mantenimiento. N09
034GX Montador mantenimiento CH. C
035GX Oficial mantenimiento CH A. E
COD. OCUP Denominación ocupación Escalón
036GX Oficial mantenimiento CH B. F
037GX Jefe turno operación CN. N09
040GX Encargado operación CN. D
041GX Jefe turno operación CT A. N09
042GX Jefe turno operación CT B. N10
043GX Técnico control CT A. N10
044GX Técnico control CT B. C
045GX Operador auxiliar. C
046GX Encargado operación CT A. D
047GX Encargado operación CT B. E
048GX Oficial operación CT. F
049GX Jefe centro producción A. N09
050GX Jefe centro producción B. N10
051GX Encargado mantenimiento y operación CH. C
052GX Oficial mantenimiento y operación CH A. E
053GX Oficial mantenimiento y operación CH B. F
054GX Oficial mantenimiento y operación CH C. F
055GX Técnico centro operación cuenca. N10
056GX Encargado centro operación cuenca. C
057GX Patrón ganguil y técnico muelle. N10
058GX Técnico química y medio ambiente. N09
059GX Encargado química y medio ambiente. D
060GX Analista químico A. E
061GX Analista químico B. F
062GX Técnico parque carbón combustible y ceniza. N09
063GX Encargado parque carbón combustible y ceniza. D
064GX Oficial parque carbón combustible y ceniza. F
065GX Jefe emergencias radiolog y residuos radiact. N09
066GX Jefe experiencia operativa y análisis sistem. N09
068GX Técnico experiencias operativas. N09
069GX Técnico estudios y concesiones. N10
070GX Encargado relaciones externas. D bo
071GX Técnico formación seguridad e higiene. N09 84ww
072GX Encargado aprovisionamientos y servic grales. C
073GX Oficial seguridad CT. F
074GX Controlador accesos B. F
COD. OCUP Denominación ocupación Escalón
076GX Técnico protección radiológica. N09
077GX Monitor protección radiológica. D
078GX Controlador accesos A. F
079GX Técnico proyectos instalaciones A. N09
080GX Técnico proyectos instalaciones B. N10
081GX Técnico construcción montaje instalaciones A. N09
082GX Técnico construcción montaje instalaciones B. N10
083GX Técnico programación y costes. N10
085GX Operador reactor-turbina CN. N09
086GX Jefe centro operación cuenca. N09
087GX Encargado mantenimiento y apoyo a la operación. C
088GX Oficial mantenimiento y apoyo a la operación. E
089GX Supervisor programación y mantenimiento. N10
090GX Técnico análisis y resultados CH. N09
091GX Operador auxiliar CN. C
092GX Técnico gestion combustibles. N09
093GX Técnico auxiliar química y medio ambiente. D
094GX Técnico medio ambiente y documentación. N10
095GX Encargado sistemas reactor y salvaguardias. D
096GX Técnico medio ambiente y calidad. N09
097GX Técnico/a mantenimiento telecontrol. N09
098GX Técnico/a auxiliar mantenimiento telecontrol. C
001IX Técnico redes y sistemas informáticos A. N09
002IX Técnico redes y sistemas informáticos B. N10
003IX Analista aplicaciones informáticas A. N09
004IX Analista aplicaciones informáticas B. N10
005IX Analista programador. D
006IX Auxiliar técnico atención cliente informático. E
001MX Técnico comunicación e imagen. N10
001RX Técnico organización. N09
002RX Técnico selección. N09
003RX Técnico valoración. N09 bo
004RX Analista valoración. N10 84ww
005RX Ayudante técnico sanitario. N10
006RX Encargado asuntos sociales. D
007RX Técnico gestion programa especifico formación. N09
COD. OCUP Denominación ocupación Escalón
008RX Técnico proceso selección. N10
009RX Técnico salud laboral y prevención. N09
010RX Formador/a especialista campus. N10
011RX Formador/a campus. C
001SX Técnico proyectos, obras y mantenimiento A. N09
002SX Técnico proyectos, obras y mantenimiento B. N10
003SX Encargado infraestructura edificios. D
004SX Técnico imagen y diseño. N10
005SX Encargado imagen y diseño. D
006SX Técnico patrimonio artístico. C
007SX Oficial imprenta. F
008SX Supervisor seguridad corporativa. D
009SX Oficial seguridad corporativa. F
010SX Técnico/a mantenimiento integral inmuebles. N10
011SX Técnico/a servicios apoyo edificios. N10
012SX Encargado/a servicios apoyo edificios. D
013SX Auxiliar servicios apoyo edificios. F
001KX Técnico comercial. N10
002KX Jefe oficina comercial. C
003KX Promotor comercial. D
004KX Gestor oficina comercial. E
001VX Jefe/a turno CORE. N09
002VX Operador/a CORE. C
003VX Técnico/a apoyo CORE. N10
004VX Jefe/a zona minicentrales. N09
005VX Encargado/a o&m minicentrales. D
006VX Oficial/a o&m minicentrales. F
007VX Técnico/a sistemas minicentrales. N10
008VX Jefe/a zona parques eólicos. N09
009VX Encargado/a o&m parques eólicos. D
010VX Oficial/a parques eólicos. F
011VX Técnico/a apoyo o&m eólicos. N10 bo
012VX Jefe/a turno operación planta termosolar. N09 84ww
013VX Auxiliar operación planta termosolar. E
014VX Técnico/a mantenimiento planta termosolar. N10
015VX Encargado/a mantenimiento planta termosolar. D
COD. OCUP Denominación ocupación Escalón
016VX Oficial/a mantenimiento planta termosolar. F
017VX Técnico/a asistencia prevención y m.ambiente RW. N09
018VX Técnico/a proyecto CORE global. N10
019VX Técnico/a auxiliar proyecto CORE global. C
020VX Técnico/a medida y liquidaciones. N09
021VX Auxiliar técnico instalaciones renovables. E
001OX Jefe/a turno operación C.C. N09
002OX Montador/a mantenimiento C.C. C
003OX Técnico/a química y medio ambiente C.C. N09
005OX Técnico/a formación, PRL y calidad C.C. N09
006OX Técnico/a equipo revisiones C.C. N09
007OX Oficial/a administración serv. gener. C.C. E
008OX Técnico/a auxiliar química y medioambiente C.C. D
009OX Auxiliar técnico C.C. E
010OX Almacenero/a C.C. F
012OX Técnico/a diagnostico, control y apoyo C.C. N09
013OX Técnico/a mantenimiento e ingeniería C.C. N09
015OX Técnico/a auxiliar aprovisionamientos. y SS.GG.C.C. D
016OX Encargado/a control C.C. D
017OX Oficial/a exteriores C.C. E
ANEXO 4
Reglamento para el procedimiento interno de resolución de conflictos
Desarrollo del procedimiento interno en los conflictos
1.  El conflicto se formalizará por escrito ante la Comisión Paritaria (CP) del Convenio.
El conflicto se resolverá favorablemente por el acuerdo mayoritario de ambas 
representaciones, según lo dispuesto en la disposición final tercera, párrafo segundo.
2.  En el caso de imposibilidad de alcanzar dicho acuerdo por la CP, dicha Comisión 
levantará Acta en la que debe existir confirmación y aceptación expresa del sometimiento 
a arbitraje, no siendo una actuación de oficio del Árbitro, facilitando copia a los interesados 
y dará traslado de la misma, junto con toda la información al respecto de que disponga, al 
Árbitro designado al efecto en un plazo de tres días hábiles desde la aprobación del Acta.
3.  Lo establecido en la disposición final tercera del Convenio, supone en sí mismo 
sometimiento al arbitraje una vez agotados los procedimientos previos recogidos en dicha  e.
disposición final. w.
En estos procesos, salvo los que afecten a la interpretación del Convenio, queda a  84ww
ojupricsidóinc cdióen  llaab poerarsl oo nsao mtreatbearsjaed aol raar boit rpaejer.sonas trabajadoras afectadas acceder a la
Gab4ri.e l GEla arcrbíait rBaejec epdaaras ,l an oremsborluacdioó np odre l aloss p caornteflsic ftiorms asenrteás r edseu eeslttoe  pCoor nuvne snóiolo. Árbitro, D.  BOE-A-cable e
Para el inicio de su función el Árbitro recibirá copia del Acta establecida por la CP, la 
cual deberá estar suscrita por los sujetos legitimados junto con un informe que deberá 
contener como mínimo lo siguiente:
– El objeto del conflicto con especificación de su génesis, el desarrollo de la pretensión 
y los argumentos básicos que la fundamentan.
– El colectivo afectado por el conflicto y su ámbito territorial, o la persona o personas 
individualmente sujetas al conflicto.
– La identificación de los sujetos colectivos que la presentan y la de aquellos que a 
juicio de la CP ostenten legitimación para negociar en el ámbito del conflicto.
– La cuestión completa a la que el Árbitro deba limitar su conocimiento.
– El criterio a utilizar por el Árbitro sobre derecho o equidad.
5.  La actividad del Árbitro comenzará al día siguiente de recibirse el Acta de la CP. El 
procedimiento se desarrollará según los trámites que el Árbitro considere apropiado, 
garantizando en todo caso la audiencia de las partes y los principios de igualdad y 
contradicción, sin que pueda producirse indefensión.
El Árbitro practicará, a instancia de parte o por propia iniciativa, las actuaciones que 
estime convenientes, y recabará la información que considere precisa para su función. El 
Árbitro podrá solicitar de las partes sometidas al arbitraje el nombramiento de un técnico 
que efectúe los informes pertinentes, a fin de poder resolver las pretensiones deducidas.
6.  En todo momento anterior a la formulación del laudo, el Árbitro tratará de que las 
partes pongan fin al conflicto por avenencia entre ellas.
7.  El laudo arbitral deberá ser emitido de modo motivado y notificado a las partes en 
conflicto en un plazo máximo de 10 días hábiles, desde el inicio de su actuación.
Cuando lo consideren necesario, ambas partes solicitantes del laudo de común 
acuerdo, podrán a instancia del Árbitro ampliar los plazos establecidos en el procedimiento, 
en otros diez días hábiles, fundamentalmente en aquellos procesos que lleven aparejada 
la práctica de pruebas o los informes periciales o de técnicos competentes.
El laudo arbitral dictado tendrá carácter vinculante y será de obligado cumplimiento, 
con fuerza de Convenio Colectivo.
Dentro de los cinco días hábiles siguientes a la notificación del laudo arbitral, cualquiera 
de las partes podrá solicitar que se corrijan los errores materiales o de hecho y los 
aritméticos o que se aclare algún concepto oscuro del laudo arbitral.
La aclaración o subsanación deberá ser resuelta en el plazo de tres días hábiles.
ANEXO 5
Modalidades de jornada y horarios
A.1)  Horario general:
Régimen de jornada continuada todo el año, de lunes a viernes, con flexibilidad en la 
entrada y salida desde las 7:15 h a las 16:51 h, con 7,59 horas diarias de trabajo efectivo 
(media diaria de horas en cómputo semanal teniendo en cuenta la posible adecuación de 
la jornada de lunes a jueves para adelantar la salida los viernes) y 1670 horas anuales.
– Se establece una flexibilidad horaria con posibilidad de anticipar la salida el último 
día laborable, tal y como se detalla a continuación:
• De lunes al penúltimo día laborable de la semana: bo
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Salida flexible desde las 14:51 h hasta las 16:51 horas y con posibilidad de hacer
hasta 15’ más (17:06 horas). Bc
Los tiempos acumulados de lunes al penúltimo día laborable de la semana solo podrán 
ser utilizados para adelantar la hora de salida el último día laborable de la misma semana, 
sin que se contemple compensación alguna si no fueran utilizados para ello.
• Último día laborable de la semana:
Entrada flexible desde las 7:15 h hasta las 9:15 horas, realizando una jornada mínima 
diaria 7h36’ descontando sobre esta los tiempos acumulados, hasta 15’ diarios más, 
mencionados en el punto anterior, del lunes a penúltimo día laboral de la semana en curso, 
estableciendo como horario mínimo de salida las 14:00 y máximo las 16:51.
El personal bajo el régimen de Horario General no percibirá compensación alguna por 
los gastos que le pudiera ocasionar la comida, salvo los gastos de manutención y estancia 
derivados de viajes profesionales que se aplicarán con los criterios de la norma 
MNPP 3.3.007.
Excepcionalmente se compensará el gasto por comida cuando por orden de la jefatura 
se prolongue la jornada más de una hora (descontado el tiempo para comer) y se justifique 
el gasto mediante el correspondiente ticket. Estas comidas se justificarán con la firma del 
director de la unidad y del director de RRHH del negocio correspondiente. Dado el carácter 
excepcional de esta compensación, si se observara un uso continuado de la misma se 
procederá a aplicar el párrafo siguiente.
Dadas las características de nuestras empresas, ambas partes se comprometen a que 
este tipo de jornada garantizará, en todo caso, la cobertura de las necesidades 
organizativas, y que en caso contrario se podrán implantar otros tipos de horarios para dar 
respuesta a dichas necesidades, sobre todo en aquello que afecte directamente al proceso 
productivo, de suministro y/u otras actividades estratégicas, tanto en el ámbito nacional 
como en el internacional. En consonancia con lo dicho, en caso de no poder dar respuesta 
a dichas necesidades con este horario, se pueden establecer otro tipo de jornadas 
específicas o limitaciones de la flexibilidad horaria.
En línea con lo anterior, se incluye el teletrabajo y un horario con mayor flexibilidad 
para aquellos Técnicos Cualificados, que por las características de su trabajo lo precisen. 
Este horario tiene como base una jornada anual con un horario obligatorio de 
aproximadamente 1000 horas/año distribuidas proporcionalmente dentro de las 220 
jornadas (a realizar en todo caso dentro de los límites del horario general 9:15 a 14:51), 
quedando el resto de horas, hasta el máximo anual establecido por el VIIICCIG, sujetas al 
régimen de flexibilidad. La asignación y desasignación de este horario será potestativa de 
la Compañía y estará condicionada a la cobertura de dichas necesidades empresariales.
De acuerdo con las propias especificidades de su régimen, quedan excluidos de este 
horario el personal a turnos, a jornada compacta, la jornada de bolsa de horas y la jornada 
continua de operación.
A.2)  Horario de turnos:
Para el personal en régimen de turno cerrado, la jornada diaria de cada persona 
trabajadora será de 8 horas que se realizará rotando mañana, tarde y noche, con el 
calendario más adecuado a las necesidades organizativas según lo establecido en la 
normativa específica de desarrollo.
Para el personal en régimen de turno abierto, la jornada diaria se realizará rotando 
mañana y tarde (continuo o discontinuo).
Este personal cuando quede fuera del turno, bien por su calendario o por otras causas,  s
se adaptará al horario general. oe.
Dentro de la jornada de 1670 horas anuales independientemente de la duración del  w.
tdieem 4Lp0ao h  jodorerna assdo aalan pyu eah/loreersal ecrviooom d, ouq rutaieen mtseep lrooá s d epel e ntrreiaocbdeaosjsoa  dreieofe  mpcataivrnaot e.cnaidmaie cnatos op,a srea  erel cpoenrsoocnea ul na  rmégáixmimeon   2021-3284n https://ww
de turnos en Iberdrola Operación y Mantenimiento, S.A.U., Iberdrola Renovables Energía,
S.A.U., Iberdrola Renovables Internacional, S.A.U e Iberdrola Ingeniería y Construcción,  Bc
S.A.U. será de 8 horas diarias, entre las 7:30 h y las 15:30 horas.
B)  Horario de jornada compacta brigadas de operación y mantenimiento (I-DE, 
Redes Eléctricas Inteligentes S.A.U. e Iberdrola Infraestructura y Servicios de Red, S.A.U.):
Definición: Es una modalidad de jornada de aplicación a los Oficiales de Operación y 
Mantenimiento adscritos a Brigadas de Mantenimiento y Operación Local, que estén 
sujetos a jornada normal con retén, cuyas necesidades organizativas lo permitan y cuenten 
con una dotación mínima de 8 oficiales operación y mantenimiento red (202DX-E).
Los encargados, mantendrán el horario general, si bien adelantarán la entrada de la 
mañana 15 minutos antes que los oficiales, anticipando la finalización de su jornada.
Características: El horario tendrá como base la jornada continuada, salvo para las 
personas trabajadoras que, por calendario, les corresponda retén, que realizarán jornada 
partida. Además, existirá una bolsa de 130 horas para completar las 1670 horas anuales 
por persona trabajadora.
De esta forma el horario quedaría de la siguiente forma:
– Durante el periodo que el oficial no está sujeto por calendario a régimen de retén:
• Jornada continuada de lunes a jueves: de 7:30 h a 14:30 h.
• Jornada continuada los viernes: de 7:30 h a 13:30 h.
– Durante el periodo que el Oficial está sujeto por calendario a régimen de retén:
• Jornada partida de lunes a jueves: de 10:30 h a 13:30 h y de 14:30 h a 19:30 h.
• Jornada continuada los viernes: de 7:30 h a 13:30 h.
– Criterios de utilización de las horas de bolsa: Las horas de bolsa se utilizarán por el 
retén y se computarán en los siguientes casos:
• Atención de incidencias.
• Paradas programadas y descargos.
• Todas las necesidades de Atención a la Red que puedan solucionarse con el retén, 
con objeto de evitar molestias al resto de personal, siempre que se respeten las 
disposiciones legales sobre Prevención de Riesgos Laborales.
• No se tomarán en cuenta las horas dedicadas, fuera del horario normal, para 
situaciones de excepcional gravedad (inundaciones, grandes vendavales, interrupciones 
masivas de suministro, etc.), las cuales tendrán carácter de horas complementarias u 
horas extraordinarias en su caso.
– Regularización de las horas de bolsa: En la primera quincena del mes de junio de 
cada año RR.HH. del Negocio analizará la situación de las bolsas, con objeto de adecuar 
los horarios para cumplir la jornada anual pactada en Convenio (1670 horas). Esta 
adecuación, en su caso, se realizará adelantando la hora de entrada de la mañana durante 
la jornada partida de los Oficiales que, por calendario estén sujetos a retén.
– Criterios de aplicación general:
• Para el colectivo afectado por este horario, no se utilizará la «distribución irregular de 
la jornada obligatoria».
• En el momento en que se realicen horas fuera de la jornada de retén o se agoten las 
horas de bolsa, las restantes que sean necesarias realizar y aquellas que se produzcan 
por excesos de jornada, se compensarán con los criterios establecidos en el Convenio 
Colectivo para las horas complementarias u horas extraordinarias obligatorias. e.e
• En todo momento se respetarán los acuerdos sobre calendarios y descansos  b
compensatorios previstos en la norma de retén. 84ww
un m• eEsn,  laassí  scitoumacoi oenne sla dse  nauuesveansc iainsc poorpr oprearcmioisnoess,, y e bl anjaúsm peoror  ednefe hrmoreadsa dd,e s buopelsraio rceusy ao 
mproompoernctioon daelm reenatleiz caocriórens pnoon edsat.é definido previamente, se reducirá en la cantidad que
– Compensaciones: Cuando se trabajen horas con cargo a la bolsa, se aplicarán las 
siguientes compensaciones:
• Todas las horas trabajadas con cargo a la «bolsa de horas» (130h): Se retribuirán 
al 175% por cada una de ellas.
• Durante los periodos en los que se esté a retén se compensará con 50,72€ por día 
laborable (valores a 01-01-2020, este valor se revisará anualmente con los criterios y 
plazos acordados para la actualización del SBC). En los periodos de retén en día festivo 
se aplicará la tabla de valores del Anexo 1 del presente Convenio.
– Compensación pausa o descanso mediodía: Al personal adscrito a este régimen de 
trabajo cuando realice jornada partida por estar sujeto por calendario al régimen de retén 
e interrumpa una hora para el descanso del mediodía, percibirá, por día de trabajo 
realizado en tales condiciones, la compensación establecida para este concepto. Esta 
compensación, además, sustituye las obligaciones empresariales que sobre instalación de 
comedores señalan el Decreto de 8-6-1938 y la Orden de 30-6-1938 y será incompatible 
con cualquier otra ayuda, subvención o suplido (dietas) por manutención.
C)  Jornada con bolsa de horas y Jornada Continua de Operación en el Negocio de 
Renovables:
El personal de Operación y Mantenimiento del Negocio de Renovables Energía se 
regirá, preferentemente, dependiendo de la instalación a la que esté adscrito, por la 
Jornada de Bolsa de Horas o por la Jornada Continua de Operación.
– Regulación de la disponibilidad, aplicable a las jornadas de Bolsa de horas y a la 
Jornada Continua de Operación:
• Definición: Dentro de los días de disponibilidad las personas trabajadoras sujetos a 
alguna de estas dos jornadas contarán con una bolsa de horas que se utilizará para todos 
los trabajos que se realicen fuera de la jornada laboral hasta cumplir las 1670 horas, así 
como para los tiempos de viaje que se pudieran emplear para acudir a dichos trabajos.
• El tiempo de incorporación al servicio desde que se recibe el aviso se establece con 
carácter general en 60 minutos, pero puede ser establecido un tiempo superior 
dependiendo de la localización de cada instalación en particular.
• Horas de bolsa y días de disponibilidad: Cada persona trabajadora estará en 
situación de disponible a lo largo de 122 días al año (150 días para el caso de instalaciones 
atendidas por menos de 3 oficiales). Las horas dedicadas a este concepto a deducir de la 
bolsa de horas son 130 en cómputo anual.
• La situación de disponible comienza en el momento en el que la persona trabajadora, 
que está en dicha situación por calendario, finaliza su jornada laboral y termina con el 
comienzo de la siguiente jornada de mañana.
– Calendarios:
• Se establece como máximo 122 días de disponibilidad a lo largo del año para 
dotaciones de 3 o más personas trabajadoras más 28 días posibles para los casos 
establecidos en el presente Convenio, y se mantienen 150 días máximo de disponibilidad 
para dotaciones de 2 personas (con los 28 días comentados anteriormente). Para 
dotaciones de 4 o más personas trabajadoras se incluirán en calendario, a principio de  s
año, los días de disponibilidad que organizativamente se estimen convenientes sin  e.
sobrepasar los máximos establecidos, pudiendo igualmente incluirse durante el año  w.
nuevos días de disponibilidad con los límites máximos antes comentados siempre que  84ww
ecastloesn dsaer nioo tuifniq umeínn icmono  udnea  daonste ldaícaisó nc monínsiemcau tdiveo 5s .d Líaoss y ,c aall emnednaoriso, ss,e e innc tluoydaon  ceans doi,c hseo 
rye parliozdaurácntiv saesg.ún criterio marcado por la dirección en cuanto a necesidades organizativas  BOE-A-cable e
• La Empresa elaborará a principios de cada año, previa consulta con los 
Representantes Sindicales, el calendario de cada centro, en el ámbito de la capacidad de 
dirigir y organizar por parte de la Empresa.
• En el caso de ausencia de una persona trabajadora durante el periodo de 
disponibilidad, la Dirección procederá a la suplencia del mismo, asignando a otra persona 
trabajadora de su mismo calendario.
– El tiempo de trabajo, realizado fuera de los horarios de Jornada Continua de 
Operación y horario general de Bolsa de Horas, se contabilizará en fracciones de media 
hora y siempre descontado de la parte de la bolsa de horas, hasta el máximo de 130.
C.1)  Jornada de horario general con bolsa de horas:
El personal de Operación y Mantenimiento OMHID del Negocio de Renovables que 
preste servicio en las Instalaciones tendrá su jornada dividida en dos bloques:
– Primer bloque: 1540 horas regidas por horario general.
– Segundo bloque: 130 horas anuales en «bolsa de horas».
C.2)  Horario de Jornada Continua de Operación:
El personal de Operación y Mantenimiento del Negocio de Renovables, excepto 
OMHID, que preste servicio en las instalaciones tendrá su jornada dividida en dos bloques:
Primer bloque:
• Para los oficiales que presten servicio en instalaciones eólicas o mixto (eólicas y 
fotovoltaica) presencia en parque (para dotaciones/agrupaciones de 3 o más personas 
trabajadoras): horario de 7:00 a 14:00 y de 14:00 a 21:00 (1540 h) con bolsa 130 horas. 
Este horario se aplicará todo el año.
En cuanto a las dotaciones de 2 personas, se establece su jornada de 7:00 a 14:00.
• Para el personal que solo preste servicios en plantas Fotovoltaicas (para dotaciones/
agrupaciones de 3 o más personas trabajadoras):
Horario verano (abril/septiembre): 7:00 a 14:00 y 14:00 a 22:00.
Horario invierno (octubre/marzo): 7:00 a 14:00 y 12:00 a 19:00 (1 h comida en el de 
tarde).
Segundo bloque: 130 horas anuales en «bolsa de horas»
Se posibilitan, de forma restrictiva, los cambios de jornada de la mañana a la tarde o 
de la tarde a la mañana siempre que se respeten los siguientes criterios organizativos y 
productivos:
• Criterios organizativos: se podrá sustituir la ausencia de alguna persona trabajadora 
motivada por motivos personales (p.e.: permisos retribuidos, vacaciones, enfermedad…), 
o por motivos profesionales (p.e.: formación…), con el cambio de jornada de otro de los 
componentes de la agrupación, avisando a este último una vez se conozca el motivo que 
la ocasiona.
• Criterios productivos: igualmente se podrá cambiar la jornada de alguno de los 
compañeros de la dotación en situaciones que condicionen la presencia de personal en 
parque, por ejemplo, vientos muy fuertes, temporales, nevadas... o con motivo de  e.
realización de trabajos que precisen dichos cambios, por ejemplo, descargos. w.b
CLa.3 )b olBsao lsaan udea l hdoera 1s:30 horas establecida más arriba se excluye de los horarios
marcados en calendario y se utilizarán para su realización en las instalaciones de
producción para todos los trabajos que se realicen fuera de la jornada laboral hasta cumplir
las 1.670 horas, así como para los tiempos de viaje que se pudieran emplear para acudir 
a dichos trabajos.
Regularización de las horas de Bolsa: con objeto de adecuar los horarios para cumplir 
la jornada anual pactada en Convenio, a partir de junio, se podrá prolongar la hora de 
salida en la jornada de mañana o adelantar la hora de entrada en la jornada de tarde (que 
en todo caso descuentan de la bolsa de horas), con la posibilidad de hacer adecuaciones 
trimestrales.
Se mantienen los aspectos recogidos en los acuerdos del Comité Central de Seguridad 
y Salud en lo que respecta a la posibilidad de realizar en solitario, ciertos trabajos de 
operación y mantenimiento en Renovables.
Agrupaciones: se establece como criterio general la necesidad de disponer de parejas 
en determinadas épocas del año y para determinados trabajos. Intentando conciliar este 
hecho con la petición social de incrementar personal en la jornada de mañana, se 
establecen las siguientes dotaciones:
– Agrupaciones de 2: los 2 de mañana.
– Agrupaciones de 3: 2 de mañana y 1 de tarde.
– Agrupaciones de 4:
• Con mantenimiento internalizado (GEMA) implantado, 3 de mañana y 1 de tarde 
el 50% del año y, el otro 50%, 2 de mañana y 2 de tarde.
• En los que no hay mantenimiento internalizado (GEMA) implantado, 3 de mañana y 1 
de tarde el 75% del año y, el otro 25%, 2 de mañana y 2 de tarde.
– Agrupaciones de 5:
• Con mantenimiento internalizado (GEMA) implantado 4 de mañana y 1 de tarde 
el 50% del año y, el otro 50%, 3 de mañana y 2 de tarde.
• En los que no hay mantenimiento internalizado (GEMA) implantado 4 de mañana y 1 
de tarde el 75% del año y, el otro 25%, 3 de mañana y 2 de tarde.
– En caso de agrupaciones superiores se atenderá a la proporcionalidad anteriormente 
comentada.
El horario de los encargados 009VX será de 7:00 a 14:36h.
D)  Registro de jornada diaria:
Ambas partes entienden y expresan, tal y como se recoge en el plan de Igualdad, 
Diversidad y Conciliación de Iberdrola, y siguiendo los principios recogidos en la Ley de 
Igualdad de Mujeres y Hombres, su voluntad de promover la igualdad real entre todo el 
personal de nuestra Compañía. En línea con lo comentado, y de forma clara, se reconoce 
el derecho a la conciliación de la vida personal, familiar y laboral y se fomenta una mayor 
responsabilidad entre mujeres y hombres en la asunción de obligaciones familiares, con 
adaptación práctica de este punto a las circunstancias de nuestra empresa mediante la 
implantación de acciones y medidas que se recogen en el VIIICCIG y en el propio Plan de 
Igualdad, Diversidad y Conciliación.
En relación con lo anterior las partes entienden, igualmente, como principio clave, que 
las condiciones de trabajo también inciden en las condiciones de vida de las personas, ya 
que el tiempo de trabajo constituye el eje vertebrador no solo de la vida laboral sino, más 
ampliamente, de la vida social. De aquí, surgen no solo las distintas medidas laborales  es
(selección, formación, promoción, beneficios sociales…), complementarias (lanzaderas,  o
vdmpiridfaoeenfreoiefscineiootsenntosfae  l.erhelo ncrcoaimraiosp…sro )am cyios dorde da ecdo oInbsce iprldiaarrcoailó aln oc siom ndp ilslaat niCnttaoondsca iscli aoeclenió clntai v dcoeos m laqp uvaeidñ aíaa p,p oesyrinsaoonn  tayal m,p fboainméeniln,ia  lrdo esy    2021-3284n https://www.
Hay que realizar mención especial, en relación con lo comentado, que corrobora estos
acuerdos y da una visualización clara al compromiso de nuestra Compañía con la
implantación de horarios que permitan una mayor conciliación de la vida personal y 
familiar, el hecho de que Iberdrola fue la primera gran empresa del IBEX-35 en establecer 
como horario general la jornada continua todo el año, medida que ha sido acogida interna 
y externamente de forma muy positiva y que en los últimos acuerdos colectivos ha sido 
incluso mejorada con una mayor flexibilidad horaria. Igualmente, y aun teniendo en cuenta 
el servicio público que presta nuestra compañía durante los 365 días al año las 24 horas 
al día y las características de nuestra compañía, también se han implantado horarios que 
facilitan, la mayor parte del tiempo, el disfrute de la jornada continua para el personal de 
campo que atiende a las instalaciones generadoras y la red de distribución.
Todos estos esfuerzos realizados por la Compañía y la Representación Social en lo 
que respecta a la implantación de estos horarios, han sido complementados, sin 
consideración de tiempo de trabajo efectivo, con infraestructuras (salas con máquinas de 
vending, cafeterías, comedores…) y medios (acceso a internet, redes sociales…) puestos 
a disposición de las personas trabajadoras que mejoran y facilitan su estancia en nuestras 
instalaciones y que flexibilizan su jornada laboral. El uso de dichas infraestructuras y 
medios pueden suponer el aumento del tiempo de presencia en las instalaciones que, en 
ningún caso, será considerado como tiempo efectivo de trabajo.
Es muy importante reseñar en este sentido la diferencia entre tiempo de presencia y 
tiempo de trabajo efectivo, ya que la realidad del día a día supone, como ya se ha 
explicado, que no todo el tiempo que las personas trabajadoras están presentes en el 
centro de trabajo es tiempo de trabajo efectivo y, por tanto, el presente acuerdo debe ser 
respetuoso con esta situación.
En el caso del personal adscrito a la modalidad de Teletrabajo presentada en el 
artículo 21.º, se entiende como tiempo efectivo de trabajo exclusivamente aquel dedicado 
a actividades propias del puesto, descartando todos aquellos tiempos empleados en 
descansos o actividades personales, incluyendo aquellas realizadas con los medios 
puestos a disposición por la Compañía.
Hay que tener en cuenta que en caso de utilizar otros medios y métodos de control 
diferentes a los actualmente planteados que hicieran necesario el registro exacto de los 
tiempos de descanso o no estrictamente laborales, deberíamos ir a una situación mucho 
más restrictiva, no sólo en cuanto al control y registro de los tiempos de presencia vs. los 
tiempos de trabajo efectivo, sino también en lo referente a los medios e infraestructuras 
que la compañía pone a disposición de las personas trabajadoras durante su tiempo de 
presencia en las instalaciones.
Por ello, tomando en consideración que ambas partes entienden que la mejor 
alternativa es el mantenimiento de la situación actual, en cuanto a los tipos de jornada que 
facilitan la conciliación y en cuanto a los medios e infraestructuras que la compañía pone 
a disposición de las personas trabajadoras en relación con el tiempo de presencia en 
nuestras instalaciones que flexibilizan la jornada laboral, y no la implantación de otros 
métodos de registro (normativa, procedimiento, lectoras...) mucho más restrictivos y que 
vayan en contra de dicha flexibilidad, de cara a adaptar el sistema a la nueva regulación 
del artículo 34 del Estatuto de los Trabajadores y teniendo en cuenta además las distintas 
casuísticas de nuestra compañía, se acuerda:
– Mantener el acuerdo colectivo (VIIICCIG) en lo que respecta a tiempo de trabajo 
efectivo (1670 horas) y los distintos tipos de horarios pactados en dicho acuerdo. 
Manteniendo por tanto la consideración de tiempo efectivo exactamente igual que como lo 
entendemos en la actualidad, es decir, considerando tiempo efectivo exclusivamente como  s
aquel en el que las personas trabajadoras realizan sus funciones encomendadas y  e.
excluyendo, por tanto, de éste los tiempos de descanso o no dedicados a la realización  w.
propia de dichas funciones (presencia o flexibilización de la jornada). 84ww
cate–g oIrníac,o erpno erla sr isate tmodao d ee lr epgeisrstroon dael  jcoornna rdeal adciaiórina sl.a Abtoernadl,i einnddoe pae cniedriteanst ecmareanctteer ídsetic saus 
clao mpeor spoonra e tjerambpaljoa dtioproa …de  sheo reasrtiaob, lceecnetnro t idpeo st rdaibfearjeon, tteesle dtrea bsaisjote emna e dl ed oremgiicsitliroo  hdaeb jioturnaal ddae   BOE-A-cable e
que da respuesta a las peculiaridades de cada colectivo.
– Dado las diferentes casuísticas (atascos, aparcamientos...) que motivan que cierto 
personal de forma voluntaria anticipe su entrada en las instalaciones de Iberdrola, y 
teniendo en cuenta ambas partes, y las propias personas trabajadoras, que la hora de 
entrada pactada es a las 7:15, los tiempos anteriores a esta hora en ningún caso serán 
tenidos en cuenta como de jornada de trabajo efectiva, iniciando, por tanto, el computo de 
la jornada como muy pronto a las 7:15. Quedan lógicamente excluidos de este punto 
aquellos horarios pactados con hora de entrada anterior a las 7:15 (p.e. personal a turnos).
– Las personas trabajadoras están obligadas a utilizar y cumplir con los medios y 
procedimientos de registro de jornada y, en su caso, de compensación horario de exceso 
de trabajo efectivo a tal efecto y según colectivo, que en estos momentos son los 
siguientes:
• Colectivo 1: El personal que tenga acceso a controles de fichaje mediante las 
máquinas de control situadas en nuestros edificios corporativos: deberá realizar el fichaje 
según el procedimiento establecido, reflejándose la hora de entrada y de salida. Se incluye 
también en este colectivo al personal que está adscrito a la modalidad de Teletrabajo, y 
cuya jornada en los días que teletrabaja en su domicilio habitual quedará registrada a 
través de una aplicación informática especifica. Teniendo en cuenta la flexibilidad que ya 
hemos comentado que existe durante la jornada, en cuanto a la posibilidad de hacer 
ciertos descansos o dedicar tiempos a temas no estrictamente laborales, ambas partes 
entienden que solo deben ser tenidas en cuenta como horas de exceso de jornada 
aquellas que vienen motivadas por una orden expresa de la jefatura. El exceso de horas 
que hubiera podido tener este personal con motivo de la orden de la jefatura de ampliar su 
jornada, lo reflejará como hasta ahora en el e-Go, considerando, por tanto, que las horas 
no reflejadas y aprobadas mediante la utilización de dicho sistema no se consideran horas 
de trabajo sino simplemente son tiempos de presencia en las instalaciones que no tienen 
consideración de trabajo efectivo.
• Colectivo 2: Para el personal que no tenga acceso a controles de fichaje mediante 
las máquinas de control situadas en nuestros edificios corporativos (p.e. determinados 
horarios como los de compacta, turnos, personal de brigadas, o por estar adscritos a 
centros de trabajo sin lectoras de fichajes…): se acuerda que estas personas trabajadoras, 
y sus jefaturas directas en caso necesario, rellenen y firmen manualmente, su registro 
horario diario con la indicación de la hora de entrada y de salida, no teniendo que 
especificar en dicho parte los motivos y los tiempos dedicados a aspectos propios de la 
flexibilidad dentro de la jornada que no tiene consideración de tiempo de trabajo (tiempo 
de presencia). El exceso de horas que hubiera podido tener este personal con motivo de 
la orden de la jefatura de ampliar su jornada, lo reflejará como hasta ahora en el e-Go, 
considerando, por tanto, que las horas no reflejadas y aprobadas mediante la utilización de 
dicho sistema no se consideran horas de trabajo sino simplemente son tiempos de 
presencia en las instalaciones que no tienen consideración de trabajo efectivo.
ANEXO 6
Desarrollo complementario del artículo 100.º del Convenio Colectivo: Política 
General de Prevención de Riesgos Laborales, Servicio de Prevención, Delegados 
de Prevención y Comités de Seguridad y Salud
A)  Política General de Prevención de Riesgos Laborales.
1.  La Dirección de Iberdrola establece la Política General de Prevención de Riesgos  o
Laborales a nivel del Iberdrola Grupo, de acuerdo con lo dispuesto en el ordenamiento  84www.
jaLSucaercíbrdviooiiccrnaoieol essvs  igdp, eerren ePvtfeiors.er tmvEaessan tdaeca nióP  nploa ol(í rtRLi celeaaya   lsL 3Dee1 ye/d1 ce59rse49at/5o2rr, 0 o3d0l9le3a/1 ,r 8á9d  9ced7o e,1n  dn2foeo rd vm1eie7e md  daibce irl eoeems,n  edbprerroie n)P,c,  reirpeeli vofRoesren mygc ialaóad nmot r edapnveoét roRs  e iddel eesR g ellooaasssl     OE-A-2021-32able en https://
Decreto 604/2006, de 19 de mayo, y demás disposiciones oficiales vigentes en la materia.
En este sentido y de acuerdo con los apartados 1 y 2 del artículo 16 de la Ley de 
Prevención de Riesgos Laborales, reformados por la Ley 54/2003, la prevención de riesgos 
laborales se integra en el sistema general de gestión de la empresa, tanto en el conjunto 
de sus actividades como en todos los niveles jerárquicos de ésta, a través de la 
implantación y aplicación de un Plan de Prevención de Riesgos Laborales.
Este Plan de Prevención de Riesgos Laborales deberá incluir la estructura organizativa, 
las responsabilidades, las funciones, las prácticas, los procedimientos, los procesos y los 
recursos necesarios para realizar la acción de prevención de riesgos en la empresa, en los 
términos que reglamentariamente se establezcan. Dicho Plan será consultado a los 
Delegados de Prevención en el seno del Comité Central de Seguridad y Salud.
Asimismo, con el fin de potenciar la integración de la Prevención de Riesgos Laborales 
en las actividades de todas las empresas de Iberdrola Grupo, se potenciarán aquellas 
funciones de prevención de riesgos laborales más directamente ligadas a la coordinación 
y supervisión de los trabajos que se realizan en las distintas empresas y unidades 
operativas de Iberdrola Grupo.
2.  Para concretar las directrices y acciones a realizar, todas las empresas de 
Iberdrola Grupo realizarán anualmente una planificación de las actividades preventivas, 
que será consultada a los Delegados de Prevención en el seno del Comité Central de 
Seguridad y Salud antes del comienzo de cada año.
Las actividades reflejadas en dicha planificación anual se establecerán de acuerdo con 
lo previsto en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales y en el Reglamento de los 
Servicios de Prevención y demás disposiciones oficiales vigentes en la materia, 
encuadrándose dentro de las siguientes líneas de acción:
– Organización y gestión del trabajo.
– Formación e información.
– Instalaciones y medios de trabajo.
– Seguimiento y control de trabajos propios.
– Coordinación de actividades empresariales.
– Medidas de emergencia.
– Participación social.
Igualmente, el Servicio de Prevención Mancomunado de Iberdrola elaborará su 
correspondiente planificación anual, desarrollando las actividades propias de las funciones 
preventivas contempladas por la legislación vigente, incorporándose dicha planificación a 
la realizada por cada Empresa, según corresponda.
3.  Al amparo de los artículos 35.4 y 38.3 de la Ley de Prevención de Riesgos 
Laborales, el derecho de consulta y participación a que se refieren las disposiciones 
legales vigentes se ejerce en Iberdrola Grupo por medio de los Delegados de Prevención 
y del Comité Central de Seguridad y Salud, según lo previsto en este capítulo. Los Comités 
Locales de Seguridad y Salud y los Representantes de los Trabajadores que sean 
miembros de éstos actuarán, a todos los efectos, por delegación del Comité Central de 
Seguridad y Salud y de los Delegados de Prevención, respectivamente.
B)  Servicio de Prevención.
A efectos de lo establecido en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales y en el 
Reglamento de los Servicios de Prevención, el Servicio de Prevención Mancomunado de 
Iberdrola es de ámbito corporativo y se configura como Servicio de Prevención de cada  s
una de las Empresas de Iberdrola Grupo. oe.
El Servicio de Prevención Mancomunado de Iberdrola constituye una unidad  w.
olIobrseg raSdneriorzvlaaict iivyoa st  iedesenp ePe crceíafvirceáanc,c tdeióern  ai,n cetuesetrádr diasodc scipcolrninit oalo ra ieo ls,a t acDobinlree ccmicdeioód neio nds ee  plR raeorcptíuicorussloo, s i1n H5te udgmerlaa Rnndeoogs  lEalamsspe acnñutoaa  tddroee    2021-3284n https://ww
especialidades previstas en el artículo 34 del Reglamento de los Servicios de Prevención.
Para cumplir sus funciones, el Servicio de Prevención Mancomunado de Iberdrola,  Bc
como unidad especializada para el asesoramiento y apoyo a las Empresas de Iberdrola
Grupo en materia de prevención de riesgos laborales, contará con las instalaciones y los 
medios humanos y materiales apropiados para la realización de las actividades preventivas 
que vaya a desarrollar, de acuerdo con lo previsto en el artículo 31 de la Ley de Prevención 
de Riesgos Laborales y en el artículo 15 del Reglamento de los Servicios de Prevención.
Asimismo,  el  Servicio  de  Prevención  Mancomunado  de  Iberdrola,  cuenta 
complementariamente con el apoyo de la correspondiente Mutua de Accidentes de Trabajo 
y Enfermedades Profesionales para el desarrollo de aquellas funciones y actividades que 
se estimen convenientes y en las que la Mutua pueda colaborar.
La organización y funciones del Servicio de Prevención Mancomunado de Iberdrola 
están definidas en el sistema de gestión de la Seguridad y Salud Laboral en Iberdrola 
Grupo España, siendo revisadas en caso necesario para adecuarlas a las características 
y circunstancias del conjunto de empresas de Iberdrola Grupo.
El personal integrante del Servicio de Prevención Mancomunado de Iberdrola goza, en 
el ejercicio de sus funciones, de independencia profesional, tanto de las personas 
trabajadoras y sus representantes como de las líneas jerárquicas de las Empresas de 
Iberdrola Grupo, disponiendo para ello del acceso a la información y documentación así 
como de las garantías establecidas en los apartados 3 y 4 del artículo 30 de la Ley de 
Prevención de Riesgos Laborales, debiendo guardar sigilo profesional sobre la información 
relativa a las Empresas a la que tuvieran acceso como consecuencia del desempeño de 
sus funciones.
C)  Delegados de Prevención
Su número será doce y serán designados por las Secciones Sindicales más 
representativas en Iberdrola Grupo preferentemente entre los Delegados de Personal, 
miembros de Comités de Empresa y Delegados de las Secciones Sindicales más 
representativas en Iberdrola Grupo, en número proporcional a la representatividad 
obtenida por cada Sección Sindical en las últimas elecciones sindicales celebradas en las 
Empresas de Iberdrola Grupo.
Sus competencias y facultades son todas las establecidas en el artículo 36, en relación 
con los artículos 18.1, 20, 21, 22, 33, 40.2 y 44 de la Ley de Prevención de Riesgos 
Laborales. El ejercicio de estas facultades y competencias se realizará conforme al 
acuerdo suscrito a tal efecto con las Secciones Sindicales más representativas en Iberdrola 
Grupo. En cuanto a las garantías, formación y sigilo profesional de los Delegados de 
Prevención, se estará a lo dispuesto en los artículos 37 y 36.2 b), en relación con los 
artículos 22.4 y 23 de la citada Ley.
Los Delegados de Prevención quedarán liberados para que puedan realizar un 
adecuado ejercicio de sus funciones, comprometiéndose las Empresas de Iberdrola Grupo 
a dotarles de los medios que resulten necesarios para el ejercicio de sus funciones 
conforme a lo dispuesto en el artículo 37.2 de la Ley de Prevención.
D)  Comités de Seguridad y Salud
1.  Comité Central de Seguridad y Salud.–El Comité Central de Seguridad y Salud de 
Iberdrola Grupo (C.C.S.S.), constituido al amparo de los artículos 38.3 y 35.4 de la Ley de 
Prevención de Riesgos Laborales, como Comité Intercentros de Seguridad y Salud, es el 
órgano paritario y colegiado de participación general, destinado a la consulta regular y 
periódica de las actuaciones de Iberdrola Grupo en materia de Prevención de Riesgos 
Laborales, teniendo atribuidas todas las competencias y facultades generales y aquellas  s
que superen la competencia y facultades de los Comités Locales de Seguridad y Salud  oe.
(C.L.S.S.), así como la dirección y coordinación de los mismos. w.
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C.C.S.S.
Composición:
El C.C.S.S. es un órgano de composición mixta y representación paritaria, constituido 
por los siguientes miembros:
– Un Presidente nombrado por la Dirección de Recursos Humanos España de 
Iberdrola, que ostentará la representación del C.C.S.S., convocará y presidirá sus 
reuniones, velará por el cumplimiento de los acuerdos, y dará el visto bueno al Orden del 
Día de las reuniones y a las actas de las mismas.
– Once Vocales nominados que, junto con el Presidente, actuarán en representación 
de las Empresas de Iberdrola Grupo.
– Los doce Delegados de Prevención, que actuarán en representación de las personas 
trabajadoras de las Empresas de Iberdrola Grupo.
– Un Secretario, con voz, pero sin voto, designado por el Comité a propuesta del 
Presidente. Dicho Secretario levantará las actas de las reuniones, cursará las citaciones y 
custodiará la documentación del C.C.S.S. En caso de ausencia será sustituido por el vocal 
que el Presidente acuerde a tal efecto.
– El Director del Servicio de Prevención Mancomunado de Iberdrola, que asistirá a las 
reuniones como Asesor Permanente del Comité y que podrá estar acompañado de otros 
miembros de dicho Servicio en calidad de Asesores.
Asimismo, en las reuniones del C.C.S.S. podrán participar, con voz, pero sin voto, los 
Delegados Sindicales a los que se refiere el artículo 91.º de este Convenio Colectivo.
Los Delegados de Prevención que, previamente a las reuniones del C.C.S.S., aduzcan 
ante el Presidente causa justificada que impida su asistencia, podrán proponer un sustituto 
con plenos poderes de decisión, cuya asistencia a la reunión deberá ser autorizada por el 
Presidente.
Funciones:
El C.C.S.S. tiene todas las competencias y facultades que se detallan en el artículo 39 
y demás concordantes, de la Ley 31/95, en las cuestiones de carácter general de Iberdrola 
Grupo así como en todas aquellas que superen las competencias y facultades de los 
C.L.S.S. Con independencia de lo anterior y en el ámbito de Iberdrola Grupo, se atribuyen 
expresamente al C.C.S.S. las siguientes funciones:
1.ª)  Promover la observancia de las disposiciones legales vigentes para la prevención 
de los riesgos profesionales en todo el ámbito de Iberdrola Grupo.
2.ª)  Asesorar a las Empresas de Iberdrola Grupo y a los C.L.S.S. para evitar o reducir 
riesgos que atenten contra la vida, integridad física, salud y bienestar de las personas 
trabajadoras, formulando al efecto las oportunas advertencias.
3.ª)  Emitir los informes y dictámenes que a petición de los C.L.S.S. se soliciten, 
respecto a temas de carácter general que rebasen su competencia.
4.ª)  Conocer las normas y procedimientos que, en materia de Prevención de Riesgos 
Laborales, se dicten por las Direcciones de las Empresas de Iberdrola Grupo y promover 
su divulgación a todos las personas trabajadoras afectadas por las mismas, fomentando la 
colaboración de éstos en su observancia.
5.ª)  Proponer a la Dirección de Recursos Humanos España de Iberdrola la creación, 
fusión o integración de los C.L.S.S. que considere convenientes y necesarios al objeto de 
optimizar su labor en los distintos centros de trabajo, zonas geográficas o áreas de  e
actividad profesional. bo
6.ª)  Recibir las actas de los distintos C.L.S.S. examinando y ponderando el contenido  84ww
de la7s.ª )m isPmroaps.oner a la Dirección de Recursos Humanos España de Iberdrola aquellas
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8.ª)  Proponer, a la vista de los datos contenidos en las diferentes actas, la adopción 
de las medidas generales oportunas cuando, por la frecuencia de los accidentes de trabajo 
o por la aparición de nuevos riesgos causantes de los mismos, se estimen necesarias.
9.ª)  Impulsar y promover a los C.L.S.S. en el cumplimiento de sus obligaciones 
específicas, haciendo las oportunas observaciones al efecto.
10.ª)  Informar a los C.L.S.S. de las conclusiones adoptadas por alguno de ellos, 
cuando se considere de interés su general conocimiento.
11.ª)  Participar en la elaboración, puesta en práctica y evaluación de los planes y 
programas de prevención de riesgos en la empresa.
12.ª)  Conocer y ser informado sobre la organización y actividades del Servicio de 
Prevención Mancomunado de Iberdrola, así como sobre los estudios y análisis de riesgos 
que éste elabore.
13.ª)  Conocer y ser informado sobre la política de reconocimientos médicos 
establecida para la vigilancia de la salud de las personas trabajadoras, de acuerdo con lo 
dispuesto en el artículo 22 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.
14.ª)  Promover la formación adecuada de todas las personas trabajadoras en materia 
de Prevención de Riesgos Laborales, siendo informado de los planes y cursos de 
enseñanza, formación y divulgación que sobre la materia se elaboren por el Servicio de 
Prevención Mancomunado de Iberdrola.
15.ª)  Proponer las reglas generales para la concesión de premios y recompensas a 
las personas trabajadoras distinguidas en temas de Prevención de Riesgos Laborales.
16.ª)  Conocer las memorias anuales de los C.L.S.S., examinando y ponderando el 
contenido de las mismas.
17.ª)  Ser informado de las estadísticas de siniestralidad y absentismo, así como de 
las conclusiones generales de las mismas, elaboradas por el Servicio de Prevención 
Mancomunado de Iberdrola.
18.ª)  Ser foro para la consulta regular y periódica a los Delegados de Prevención en 
relación con lo previsto en los artículos 33 y 36 de la Ley de Prevención de Riesgos 
Laborales
19.ª)  Conocer cuantas cuestiones sean planteadas por los Delegados Sindicales en 
materia de Prevención de Riesgos Laborales de acuerdo con la competencia que se le 
asigna en este Convenio Colectivo e informar a la Dirección de las Empresas de Iberdrola 
Grupo del contenido de las mismas y de las propuestas que considere convenientes.
Reuniones:
El C.C.S.S. se reunirá trimestralmente, con carácter ordinario.
Las reuniones extraordinarias serán acordadas por el Presidente cuando lo juzgue 
necesario y cuando se lo solicite mayoritariamente la representación de los trabajadores, 
en propuesta motivada.
Todas las reuniones se citarán en primera y segunda convocatoria; entre ambas 
deberá mediar, al menos, un plazo de una hora. En primera convocatoria quedará 
válidamente constituido el C.C.S.S. si asisten la mayoría de los miembros de cada 
representación, y en segunda convocatoria sea cual fuere el número de asistentes a la 
misma.
Las reuniones las convocará el Presidente, que dará el visto bueno al Orden del Día.
El Secretario cursará las citaciones con, al menos, quince días de antelación para las 
reuniones ordinarias y cinco días para las extraordinarias, enviando la información precisa 
al efecto. e.e
Documentación: 84ww
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mismo, para que pueda ser consultada por sus miembros una vez que se formalice la
convocatoria. Bc
Actas:
De cada reunión se levantará el acta correspondiente por el Secretario, que será 
aprobada en la siguiente que se celebre, sea cual fuere el carácter de la misma.
Por el Secretario se remitirá copia del borrador de las actas a los miembros del 
C.C.S.S. en el término de los treinta días siguientes a la celebración de las mismas.
Cumplimiento de acuerdos:
Por el Presidente o, en su caso, por los miembros comisionados al efecto, se dará 
cuenta del cumplimiento de acuerdos en la reunión ordinaria siguiente.
Información:
De las actas del C.C.S.S. se dará cuenta a la Dirección de las Empresas de Iberdrola 
Grupo, a los C.L.S.S. y a los Delegados Sindicales a los que se refiere el artículo 91.º del 
presente Convenio Colectivo de Iberdrola Grupo.
Relaciones entre el C.C.S.S. y los C.L.S.S.:
La canalización de la documentación, acuerdos, informes, actas, memorias, etc. entre 
el C.C.S.S. y los C.L.S.S. se realizará a través de los Presidentes y Secretarios de cada 
uno de ellos.
2.  Comités Locales de Seguridad y Salud
Los Comités Locales de Seguridad y Salud (C.L.S.S.), son los órganos paritarios y 
colegiados de participación destinados a la consulta regular y periódica de las actuaciones 
de la empresa en materia de Prevención de Riesgos Laborales, dentro de sus 
correspondientes ámbitos locales. Sus competencias y facultades, delegadas por el 
C.C.S.S. dentro de su específico ámbito local, se regirán por lo dispuesto en el artículo 39 
de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, en tanto no correspondan al C.C.S.S.
Los Comités Locales de Seguridad y Salud de Iberdrola Grupo serán los actuales 
C.L.S.S. de las Empresas que configuran dicho Grupo, si bien por acuerdo en el seno del 
Comité Central de Seguridad y Salud se podrá variar el número y ámbito de competencia 
de los Comités Locales, con la finalidad de adecuarlos a la estructura organizativa y 
necesidades funcionales de las nuevas empresas que componen Iberdrola Grupo.
Los Presidentes de los C.L.S.S. serán nombrados por la Dirección de las Empresas de 
Iberdrola Grupo, al máximo nivel de responsabilidad posible, dentro del ámbito territorial 
y/o funcional de cada Comité. El Comité designará un Secretario, con voz, pero sin voto, a 
propuesta del Presidente.
En los C.L.S.S. los Representantes de los Trabajadores asistirán a las reuniones por 
delegación de los Delegados de Prevención, siendo designados por las Secciones 
Sindicales más representativas en Iberdrola Grupo entre los Delegados de Personal y 
miembros de Comités de Empresa del ámbito de los correspondientes Órganos de 
Representación existentes en Iberdrola Grupo. Excepcionalmente podrán ser nombradas 
otras personas cuando en el ámbito anterior se hubieran agotado las listas de miembros 
electos. Su número en cada C.L.S.S. se establece con arreglo a la siguiente escala:
De 50 a 100 personas trabajadoras: 2.
De 101 a 500 personas trabajadoras: 3. es
De 501 a 1.000 personas trabajadoras: 4. bo
De 1.001 a 2.000 personas trabajadoras: 5. 84ww
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hEomrparreios ad.el que disponen como Delegados de Personal o miembros de Comités de  BOE-A-cable e
La Dirección de las Empresas de Iberdrola Grupo se compromete a establecer, en la 
Planificación Anual de la actividad preventiva, cursos especiales de prevención de riesgos 
laborales para los miembros de la representación de los trabajadores en los C.L.S.S. El 
tiempo de dedicación a dichos cursos será considerado como tiempo de trabajo.
Asimismo, en las reuniones de los C.L.S.S. podrán participar, con voz, pero sin voto, 
los Delegados Sindicales, los miembros del Servicio de Prevención Mancomunado de 
Iberdrola y los responsables técnicos de la Prevención en las empresas de Iberdrola Grupo 
que no estén incluidos en la propia composición de los Comités. En las mismas condiciones 
podrán participar personas trabajadoras de las empresas de Iberdrola Grupo que cuenten 
con una especial cualificación o información respecto de concretas cuestiones que se 
debatan en los C.L.S.S., así como Técnicos en Prevención ajenos a las Empresas de 
Iberdrola Grupo siempre que así lo solicite mayoritariamente alguna de las representaciones 
en el Comité.
Los C.L.S.S. se reunirán trimestralmente, con carácter ordinario.
Las reuniones extraordinarias serán acordadas por el Presidente cuando lo juzgue 
necesario y cuando se lo solicite mayoritariamente la representación de los trabajadores, 
en propuesta motivada y derivada de la existencia de daños o riesgos graves e inminentes 
para la salud de las personas trabajadoras o de cualquier otra circunstancia de carácter 
extraordinario.
Los C.L.S.S. adoptarán sus propias normas de funcionamiento dentro del marco 
general acordado con las Secciones Sindicales más representativas en Iberdrola Grupo y 
con los criterios que dicte al efecto el Comité Central de Seguridad y Salud.
Apéndice al artículo 66.º del Convenio Colectivo
1.  Medicina primaria:
Medicina General.
Pediatría y Puericultura de zona.
Enfermería - Servicio de ATS / D.U.E.
2.  Urgencias.
3.  Especialidades:
Alergología.
Anestesiología y Reanimación.
Angiología y Cirugía Vascular.
Aparato Digestivo.
Cardiología.
Cirugía Ano-Rectal. Proctología.
Cirugía Artroscópica.
Cirugía Cardiovascular.
Cirugía General y del Aparato Digestivo.
Cirugía Maxilo-Facial.
Cirugía Plástica Reparadora.
Cirugía Torácica.
Dermatología médico quirúrgica.
Endocrinología y Nutrición.
Geriatría. es
Hematología y Hemoterapia. o
Inmunología. 84www.
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Neumología. Aparato Respiratorio.
Neurocirugía.
Neurofisiología Clínica.
Neurología.
Obstetricia y Ginecología.
Odonto-Estomatología.
Oftalmología.
Oncología Médica.
Oncología Radioterápica.
Otorrinolaringología.
Psiquiatría y Psicología.
Radiología.
Rehabilitación y Fisioterapia.
Reumatología.
Tratamiento del Dolor.
Traumatología y Cirugía Ortopédica.
Urología.
4.  Medicina preventiva:
Cardiología.
Obstetricia y Ginecología.
Pediatría.
Planificación Familiar.
Vacunación.
5.  Medios de diagnóstico:
Análisis clínicos.
Radiodiagnóstico.
Otros medios de diagnóstico.
Medios de diagnóstico de alta tecnología.
Medios de contraste para pruebas diagnósticas.
Estudios genéticos .
6.  Hospitalización:
Hospitalización obstétrica.
Hospitalización quirúrgica.
Hospitalización médica.
Hospitalización en U.V.I.
Hospitalización psiquiátrica.
Hospitalización domiciliaria.
Hospitalización de día.
7.  Tratamientos especiales:
Aerosolterapia-ventiloterapia.
Oxigenoterapia ambulatoria y a domicilio.
Transfusiones de sangre y/o plasma.
Foniatría y Logopedia. s
Láser Vascular y Proctológico. e.
Dermatología. w.
Da Vinci. 84ww
FMaecjotoraress e dne O Cnrceocliomgieían.to Plaquetar (lesiones traumatológicas articulares).
LNauscelertoetroampíiaa. percutánea. BOE-A-cable e
Quimioterapia y Oncología radioterápica.
Electrorradioterapia.
Diálisis y riñón artificial.
Hemodiálisis y diálisis peritoneal.
Litotricia Renal.
Diagnóstico y tratamiento de la esterilidad o infertilidad.
S.I.D.A.
Trasplantes.
Alcoholismo crónico, drogadicción, intoxicaciones y otros.
Infiltración articular.
Tratamiento del dolor.
8.  Otros servicios:
Ambulancias.
Matronas.
Preparación al Parto.
Ortoprótesis.
Vacunación.
Tiras Reactivas para medición de glucemia, glucosuria y combinados glucosa/cuerpos 
cetónicos.
Jeringuillas de Insulina u otros sistemas no precargados de administración de la 
misma.
Podología.
Medicamentos de uso Hospitalario.
9.  Accidentes de tráfico.
10.  Otros servicios:
Reconocimiento Médico Anual.
Suplemento Odontológico.
Cirugía Refractiva.
Asistencia sanitaria derivada de la práctica deportiva.
Segunda Opinión Médica.
Asistencia en viaje.
Apéndice al artículo 68.º del Convenio Colectivo
Capital base para el  Capitales asegurados Total capitales a 
Pólizas afectadas en cada 
Garantías/Causa del siniestro cálculo de  indemnizar
garantía
indemnizaciones Póliza Vida Póliza Accidentes (*)
Muerte por enfermedad. Póliza de vida 1 – 1
Póliza de vida + póliza 
Muerte por accidente. 2 3 5
accidentes
Muerte por Accidente de  Póliza de vida + póliza 
3 3 6
circulación. accidentes
Incapacidad permanente total por 
Póliza de vida 1 – 1
enfermedad. (1).
El capital asegurado en 
la póliza de vida para la 
Incapacidad permanente 
Póliza de vida garantía 1 – 1
absoluta por enfermedad. (2).
Incapacidad permanente total por  Póliza de vida + póliza 
1 % s/baremo (**) 1+% s/baremo (**)
accidente. (1). accidentes
Incapacidad permanente  Póliza de vida + póliza 
1 3 4
absoluta por accidente. (2). accidentes
Incapacidades parciales por 
Póliza de Accidentes -- % s/baremo (**) % s/baremo (**)
accidente.
El capital Asegurado queda referido a una anualidad del Salario Individual Reconocido 
y al Complemento de Antigüedad.
(1)  Incapacidad Permanente Total = Incapacidad Permanente para la profesión habitual dictaminada por los 
Organismos competentes de la Seguridad Social.
(2)  Incapacidad Permanente Absoluta = Incapacidad Permanente para todo tipo de trabajo dictaminada por 
los Organismos competentes de la Seguridad Social.
(*)  El Total Capitales Base a Indemnizar por cada garantía será el máximo liquidable, no siendo acumulable 
a los totales capitales base de otras garantías.
(**)  El % (según baremo establecido por la Compañía Aseguradora) es aplicable sobre el total capital 
asegurado en póliza de Accidentes (que es igual a triple del capital asegurado para la garantía muerte por 
enfermedad en la póliza de Vida).