BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 300 Jueves 16 de diciembre de 2021 Sec. I.   Pág. 154219
I. DISPOSICIONES GENERALES
COMUNIDAD AUTÓNOMA DEL PAÍS VASCO
20732 Ley 7/2021, de 11 de noviembre, de los cuerpos y de las escalas de la 
Administración de la Comunidad Autónoma de Euskadi.
Se hace saber a todos los ciudadanos y ciudadanas de Euskadi que el Parlamento 
Vasco ha aprobado la Ley 7/2021, de 11 de noviembre, de los cuerpos y de las escalas 
de la Administración de la Comunidad Autónoma de Euskadi.
EXPOSICIÓN DE MOTIVOS
Las personas que trabajan en las administraciones públicas son la base del buen 
funcionamiento de las mismas y quienes garantizan la calidad de los servicios públicos. 
En este sentido, es trascendental organizar y estructurar al personal empleado público 
para lograr una Administración racional y eficaz que responda a las necesidades de la 
ciudadanía.
En el inicio, la Ley 6/1989, de 6 de julio, de la Función Pública Vasca, agrupó al 
personal funcionario de la Administración de la Comunidad Autónoma de Euskadi en 
cuerpos, con el fin de ordenar su acceso al empleo público y posibilitar su promoción 
interna. Esta ley determinó, asimismo, las funciones que correspondían a los cuerpos, ya 
fueran tareas administrativas de carácter general o específicas de una profesión o 
formación académica  determinada, cuya  concreción  se reservó a las relaciones de 
puestos de trabajo, que se convirtieron en un elemento indispensable para la función 
pública.
En un momento posterior, la Ley 1/2004, de 25 de febrero, de Ordenación de los 
Cuerpos y Escalas de la Administración General de la Comunidad Autónoma de Euskadi 
y sus Organismos Autónomos, introdujo el término «opción» para denominar la titulación 
exigida en el acceso a los cuerpos especiales. Las funciones de estos cuerpos son las 
propias de la profesión para cuyo ejercicio habilitan las opciones o titulaciones que se 
concretan en las relaciones de puestos de trabajo correspondientes.
Asimismo, la Ley 1/2004, de 25 de febrero, desarrolló el concepto de «escala» dentro 
de los cuerpos especiales, cuando existe un ámbito profesional que no requiere para su 
desempeño  una  titulación  concreta  y  determinada,  sino  que  agrupa  contenidos 
susceptibles de ser desempeñados por una agrupación de profesionales de diferentes 
áreas.
Por último, la ley citada implantó el concepto de «especialidad», para señalar los 
puestos de trabajo cuyo contenido técnico y particularizado exige una especialización 
adicional a la exigida para desempeñar las funciones del cuerpo, de la opción o de la 
escala en la que se enmarca.
Como consecuencia del tiempo transcurrido, de la necesidad de adaptarse a los 
grupos y subgrupos establecidos en el Estatuto Básico del Empleado Público, de las 
nuevas  titulaciones  creadas  y  de  la  actualización  de  los  perfiles  profesionales  de 
determinados puestos de trabajo, es necesaria una nueva regulación de los cuerpos y de 
las escalas de la Administración. s
Los  cuerpos  de  la  Administración  de  la  Comunidad  Autónoma  de  Euskadi  se  oe.
agrupan, según el nivel de titulación exigido para acceder a los mismos, conforme a lo  w.
previsto en el artículo 76 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el  732ww
que Ssee  amparnuteiebnae e ll ate cxltaos rifeicfuancdióidno d dee c luae Lrepyo sd egle Ensetraatluetso  yB ádsei ccou deerpl oEsm epslepaedcoia lPeúsb. lDiceon.tro
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diversos campos de estudio, y, por otro lado, para agrupar las funciones propias de una 
titulación oficial concreta. Se denomina campo de estudio a la agrupación de titulaciones 
universitarias oficiales que comparten conocimientos.
Por último, esta ley mantiene el concepto de «especialidad» en los mismos términos 
que lo hizo la Ley de Ordenación de los Cuerpos y Escalas, y, como hacía esta, asigna al 
Consejo de Gobierno la potestad de crear especialidades y de establecer los requisitos 
para su adquisición o pérdida.
Por otra parte, las disposiciones adicionales primera y segunda regulan los procesos 
de  consolidación  de  empleo  temporal  de  las  administraciones  públicas  vascas, 
extendiendo su ámbito de aplicación al de la Ley 6/1989, de 6 de julio, de la Función 
Pública Vasca. Las altas tasas de interinidad y la experiencia acumulada por el personal 
interino aconsejan valorar las capacidades, los conocimientos y la experiencia adquirida 
por este personal tras años de trabajo en las administraciones públicas. La disposición 
adicional tercera contiene un mandato para adecuar las relaciones de puestos de trabajo 
a lo dispuesto en esta ley. La cuarta ordena integrar las bolsas de empleo temporal 
vigentes.
La disposición transitoria única mantiene la vigencia de los títulos universitarios 
previstos en la disposición adicional primera de la Ley 6/1989, de 6 de julio, de la 
Función Pública Vasca.
La disposición derogatoria única suprime la ley de ordenación de cuerpos y escalas 
vigente.
La  disposición  final  primera  autoriza  el  desarrollo  reglamentario  de  la  ley,  y  la 
segunda establece su entrada en vigor el día siguiente a su publicación en el Boletín 
Oficial del País Vasco. Además, la disposición final tercera modifica el apartado 1 del 
artículo 38 de la Ley 6/1989, de 6 de julio, de la Función Pública Vasca, relativo a la 
jubilación del personal funcionario de las administraciones públicas vascas.
Por último, el anexo contiene la correspondencia entre los cuerpos, las opciones y 
las escalas existentes y los nuevos cuerpos y escalas.
CAPÍTULO I
Disposiciones generales
Artículo 1.  Objeto.
El objeto de esta ley es regular los cuerpos y las escalas del personal funcionario de 
la Administración de la Comunidad Autónoma de Euskadi.
Artículo 2.  Ámbito de aplicación.
1.  Esta ley es de aplicación al personal funcionario de la Administración de la 
Comunidad Autónoma de Euskadi.
2.  Las  disposiciones  adicionales  primera  y  segunda  se  aplicarán  a  las 
administraciones públicas incluidas en el ámbito de aplicación de la Ley 6/1989, de 6 de 
julio, de la Función Pública Vasca.
Artículo 3.  Cuerpos y escalas.
1.  Los cuerpos de la Administración de la Comunidad Autónoma de Euskadi se 
agrupan, según el nivel de titulación exigido para el acceso a los mismos, conforme a lo  e.
previsto en el artículo 76 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el  w.
que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público. 732ww
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3.  A su vez, dentro de los cuerpos podrán existir escalas cuando las funciones que 
se  desempeñen  requieran  la  posesión  de  una  titulación  oficial  determinada  o  el 
conocimiento de una materia adquirido desde diversos campos de estudio.
4.  El acceso a la condición de personal funcionario de la Administración de la 
Comunidad Autónoma de Euskadi supondrá el ingreso en el cuerpo y en la escala 
determinados en la convocatoria del procedimiento selectivo correspondiente.
Artículo 4.  Especialidades de los cuerpos y de las escalas.
Cuando el contenido técnico y particularizado de determinados puestos de trabajo 
exija como requisito para su desempeño una mayor individualización de las funciones de 
los cuerpos y de las escalas, podrán crearse especialidades.
Artículo 5.  Regulación de las especialidades.
La creación, modificación, unificación o supresión de especialidades se realizará 
mediante  decreto  del  Consejo  de  Gobierno,  que  establecerá  su  denominación, 
funciones, así como los procedimientos para su acreditación y pérdida.
Artículo 6.  Agrupación profesional de personal de apoyo.
Se crea la agrupación profesional de personal de apoyo, para cuyo acceso no se 
exige estar en posesión de ninguna de las titulaciones previstas en el sistema educativo.
Artículo 7.  Adscripción de los puestos de trabajo a los cuerpos, a las escalas y a la 
agrupación profesional de personal de apoyo.
1.  Las  funciones  propias  de  los  cuerpos,  de  las  escalas  y  de  la  agrupación 
profesional de personal de apoyo que se regulan en esta ley en ningún caso prejuzgarán 
la reserva a los mismos de puestos de trabajo determinados.
2.  Los puestos de trabajo, atendiendo a sus características, podrán, en su caso, 
estar adscritos a uno o varios cuerpos y escalas o a la agrupación profesional de 
personal  de  apoyo.  La  adscripción  se  realizará,  en  todo  caso,  a  través  de  la 
correspondiente relación de puestos de trabajo.
CAPÍTULO II
Cuerpos y escalas
Artículo 8.  Clases de cuerpos.
Los  cuerpos  de  la  Administración  de  la  Comunidad  Autónoma  de  Euskadi  se 
clasifican en:
1.  Cuerpos  generales,  que  se  encargan  de  realizar  funciones  vinculadas  a  la 
actividad  administrativa;  entre  otras,  tramitar,  gestionar,  ejecutar,  asesorar  e 
inspeccionar.
2.  Cuerpos especiales, que realizan funciones que requieren de un conocimiento 
específico propio de una profesión o de puestos determinados.
Artículo 9.  Cuerpos generales. e.
Los  cuerpos  generales,  clasificados  en  los  grupos  y  subgrupos  previstos  en  el  732ww
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3.  El Cuerpo Administrativo, en el grupo C, subgrupo C1.
4.  El Cuerpo Auxiliar de Administración, en el grupo C, subgrupo C2.
5.  La agrupación profesional de personal de apoyo.
Artículo 10.  Cuerpos especiales.
Los cuerpos especiales, clasificados en los grupos y subgrupos previstos en el 
artículo 76 del Estatuto Básico del Empleado Público, son:
1.  Cuerpo Superior Facultativo, en el grupo A, subgrupo A1.
2.  Cuerpo Técnico, en el grupo A, subgrupo A2.
3.  Cuerpo de Ayudantes Técnicos, en el grupo B.
Artículo 11.  Funciones de los cuerpos generales.
Las funciones básicas que corresponden a los cuerpos generales son las siguientes:
1.  Al  Cuerpo  Superior  de  Administración,  las  de  estudio,  representación, 
administración, elaboración de informes, asesoramiento, coordinación y propuesta de 
nivel superior, comunes a la actividad administrativa en áreas de programación, gestión, 
ejecución, inspección o control.
2.  Al Cuerpo de Gestión, las de colaboración técnica con las de nivel superior, así 
como  las  de  aplicación  de  normativa,  propuestas  de  resolución  de  expedientes 
normalizados y estudios e informes que no correspondan a tareas de nivel superior.
3.  Al Cuerpo Administrativo, las de colaboración, preparatorias o derivadas de las 
de  nivel  superior;  la  comprobación,  la  gestión,  la  actualización  y  la  tramitación  de 
documentación y la preparación de aquella que por su complejidad no sea propia de los 
cuerpos superiores; la elaboración y la administración de datos; el inventariado de bienes 
y de materiales; la inspección de actividades; las tareas ofimáticas, manuales o de 
cálculo numérico, y de información y despacho o de atención al público.
4.  Al Cuerpo Auxiliar Administrativo, las de carácter auxiliar en las áreas de la 
actividad  administrativa;  la  ofimática  y  el  despacho  de  correspondencia;  el  cálculo 
sencillo; la transcripción y la tramitación de documentos; el archivo, la clasificación y el 
registro; la atención al público, o similares.
5.  A la agrupación profesional de personal de apoyo, las de vigilancia y cuidado de 
bienes públicos; el control de las personas que accedan a las oficinas o a los centros 
públicos;  la  información  sobre  ubicación  de  locales;  la  custodia,  el  control  y  el 
mantenimiento e inspección de material, mobiliario e instalaciones; la clasificación y el 
reparto  de  correspondencia;  el  manejo  de  máquinas  reproductoras;  el  traslado  de 
documentos, de mobiliario, de material y de personas; la entrega de notificaciones, y, en 
general, las propias de vigilancia o conserjería.
Artículo 12.  Funciones de los cuerpos especiales.
Las funciones básicas que corresponden a los cuerpos especiales son las siguientes:
1.  Al Cuerpo Superior Facultativo, las de estudio, representación, administración, 
elaboración  de  informes,  asesoramiento,  coordinación  y  propuesta  propias  de  una 
profesión o de puestos que requieran de conocimientos propios y específicos.
2.  Al Cuerpo Técnico, las de colaboración técnica con las de nivel superior, así 
como  las  de  aplicación  de  normativa,  propuestas  de  resolución  de  expedientes  s
normalizados  y  estudios  e  informes,  propias  de  una  profesión  o  de  puestos  que  oe.
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elaboración y la administración de datos, el inventariado y el mantenimiento de equipos y
de aplicaciones, propias de una profesión o de puestos que requieran de conocimientos 
propios y específicos.
Artículo 13.  Escalas de los cuerpos generales.
A)  En los cuerpos generales se crean las escalas siguientes:
a)  Escala de Administración en el Cuerpo Superior de Administración.
b)  Escala de Gestión Administrativa en el Cuerpo de Gestión Administrativa.
c)  Escala Administrativa en el Cuerpo Administrativo.
d)  Escala Auxiliar Administrativa en el Cuerpo Auxiliar de Administración.
B)  Las funciones básicas de las escalas de los cuerpos generales coinciden con las 
de los cuerpos en los que se agrupan.
Artículo 14.  Escalas de los cuerpos especiales.
1.  En los cuerpos especiales se crean las siguientes escalas:
A)  Cuerpo Superior Facultativo:
1.  Escala de Telecomunicaciones.
2.  Escala de Minas.
3.  Escala Naval.
4.  Escala de Cartografía.
5.  Escala de Edificación, Urbanismo y Ordenación del Territorio.
6.  Escala Industrial.
7.  Escala de Infraestructuras.
8.  Escala de Medicina.
9.  Escala de Farmacia.
10.  Escala de Veterinaria.
11.  Escala Jurídica.
12.  Escala de Economía y Empresa.
13.  Escala de Sistemas de Información.
14.  Escala de Archivo, Biblioteca y Documentación.
15.  Escala de Medio Ambiente.
16.  Escala de Administración Cultural.
17.  Escala de Deportes.
18.  Escala del Sector Agropecuario.
19.  Escala de Atención Sociolaboral.
20.  Escala de Estadística y Análisis de Datos.
21.  Escala de Emergencias y Meteorología.
22.  Escala de Normalización Lingüística.
23.  Escala de Prensa y Publicaciones.
24.  Escala de Prevención de Riesgos Laborales.
25.  Escala de Recursos Humanos y Formación.
26.  Escala de Salud Pública y Epidemiología.
27.  Escala de Laboratorio.
28.  Escala de Traducción.
B)  Cuerpo Técnico: e.
1.  Escala de Edificación, Urbanismo y Ordenación del Territorio. 732ww
23..   EEssccaallaa  Idned uInsftrraiaels.tructuras.
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6.  Escala de Enfermería.
7.  Escala de Economía y Empresa.
8.  Escala de Estadística.
9.  Escala de Medio Ambiente.
10.  Escala de Normalización Lingüística.
11.  Escala de Prevención de Riesgos Laborales.
12.  Escala de Sistemas de Información.
13.  Escala de Laboratorio.
14.  Escala de Traducción.
15.  Escala del Sector Agropecuario.
16.  Escala de Atención Sociolaboral.
17.  Escala de Emergencias y Meteorología.
C)  Cuerpo de Ayudantes Técnicos:
1.  Escala de Delineación de Obras e Instalaciones.
2.  Escala de Informática de Gestión.
3.  Escala de Laboratorio e Inspección de Salud y Medio Ambiente.
4.  Escala de Semillas.
5.  Escala de Pesca.
2.  Las  funciones  de  las  escalas  de  los  cuerpos  especiales  se  desarrollarán 
mediante decreto del Gobierno Vasco.
Artículo 15.  Requisitos de titulación de acceso a los cuerpos y a las escalas.
1.  Para  el  ingreso  en  las  escalas  de  los  cuerpos  generales  será  requisito 
imprescindible poseer el título siguiente:
a)  En la Escala de Administración del Cuerpo Superior de Administración, el título 
universitario de grado.
b)  En la Escala de Gestión Administrativa del Cuerpo de Gestión administrativa, el 
título universitario de grado.
c)  En la Escala Administrativa del Cuerpo Administrativo, el título de Bachiller o el 
título de Técnico.
d)  En la Escala Auxiliar Administrativa del Cuerpo Auxiliar de Administración, el 
título de graduado en Educación Secundaria Obligatoria.
e)  En  la  agrupación  profesional  de  personal  de  apoyo,  el  certificado  de 
escolarización o de aptitud profesional que reglamentariamente se determine.
2.  Para  el  ingreso  en  las  escalas  de  los  cuerpos  especiales  será  requisito 
imprescindible poseer alguna de las siguientes titulaciones:
a)  En el Cuerpo Superior Facultativo, el título universitario de grado que habilite para 
desempeñar las tareas propias de la profesión o de los puestos incluidos en la escala.
b)  En  el  Cuerpo  Técnico,  el  título  universitario  de  grado  que  habilite  para 
desempeñar las tareas propias de la profesión o de los puestos incluidos en la escala.
c)  En el Cuerpo de Ayudantes Técnicos, un título de técnico superior que habilite para 
desempeñar las tareas propias de la profesión o de los puestos incluidos en la escala.
3.  La concreción de los campos de estudio que agrupen los títulos para acceder a 
las escalas de los cuerpos especiales se realizará en las relaciones de puestos de  e.e
trabajo. w.b
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relaciones de puestos de trabajo, previa negociación con la representación sindical.
2.  Cuando un puesto pueda ser provisto por personal funcionario perteneciente a 
varios cuerpos y escalas, en las relaciones de puestos de trabajo, se determinará la 
escala preferente en la que se convocarán las pruebas selectivas para acceder al puesto 
de que se trate.
Artículo 17.  Escalas preferentes y escalas secundarias.
1.  Tendrá la consideración de escala preferente aquella a través de la cual se 
convocarán los procesos de acceso al empleo público para la cobertura con carácter 
definitivo de los puestos de trabajo. Cuando el puesto de trabajo resulte adscrito a una 
escala única, será esta la que tenga la consideración de preferente.
2.  Tendrán la consideración de escalas secundarias todas aquellas, además de la 
escala preferente, a través de las cuales se podrán articular los procesos de provisión de 
puestos de trabajo.
3.  La escala preferente y las escalas secundarias serán determinadas a través de 
las correspondientes relaciones de puestos de trabajo.
Artículo 18.  Requisitos y efectos de la integración en los nuevos cuerpos y escalas.
1.  El personal funcionario deberá poseer la titulación exigida para acceder a la 
escala en la que se integre, y esta escala deberá pertenecer al mismo subgrupo del 
cuerpo y a la misma opción o escala de origen.
2.  La integración en los nuevos cuerpos y escalas extinguirá el vínculo con el 
cuerpo, la escala y la opción de origen.
3.  La  integración  no  tendrá  ningún  efecto  económico.  El  personal  funcionario 
continuará percibiendo las retribuciones que tenga asignadas su puesto de trabajo.
4.  El personal funcionario que no reúna los requisitos para acceder a ninguno de 
los cuerpos y de las escalas creados en esta ley se mantendrá en el cuerpo, opción o 
escala de origen con la calificación de «a extinguir».
Artículo 19.  Procedimiento de integración.
1.  En  el  plazo  máximo  de  seis  meses  desde  la  publicación  de  esta  ley,  se 
convocará un procedimiento para integrar al personal funcionario en los cuerpos y en las 
escalas creados en esta ley.
2.  La  Administración  propondrá  la  integración  del  personal  funcionario  en  los 
nuevos cuerpos y escalas que se correspondan con los cuerpos, las opciones y las 
escalas de origen, según la relación establecida en el anexo a esta ley. Si no existe 
correspondencia, la propuesta de integración se realizará en el cuerpo y en la escala en 
los que el personal funcionario acredite tener mayor experiencia. En caso de tener igual 
experiencia en dos escalas, se integrará en la escala preferente o en la secundaria del 
puesto de trabajo que esté desempeñando o haya desempeñado en último lugar.
3.  El personal funcionario podrá modificar la propuesta de la Administración e 
integrarse, voluntariamente:
a)  En alguno de los cuerpos y de las escalas a los que esté adscrito el puesto de 
trabajo del que es titular.
b)  En alguno de los cuerpos y de las escalas a los que esté adscrito el puesto de 
trabajo que está desempeñando.
c)  En alguno de los cuerpos y de las escalas en los que acredite una experiencia de  e.
al menos cinco años en los últimos diez años. w.b
en la4 .e scEal lpae prrsoopnuael sqtuoes  pnoor p laa rAticdimpein eisntr easctióen p.rocedimiento será integrado en el cuerpo y
Disposición adicional primera.  Proceso especial de consolidación de empleo en las 
administraciones públicas vascas.
1.  Las administraciones públicas vascas podrán convocar, tras la entrada en vigor 
de esta ley, por una sola vez y con carácter excepcional, previa aprobación de las 
correspondientes ofertas de empleo público, diversos procesos selectivos para el acceso 
al empleo público para la provisión de puestos o plazas correspondientes a sus distintos 
cuerpos, escalas, especialidades o categorías que estén dotados presupuestariamente, 
como  medida  necesaria  para  la  consolidación  del  empleo  temporal  en  plazas  de 
naturaleza estructural.
2.  Dichos  procesos  de  selección  deberán  desarrollarse  en  el  marco  de  varias 
ofertas de empleo público consecutivas y responderán a las siguientes características:
a)  Los procesos selectivos adoptarán la forma de concurso-oposición.
b)  Los  procesos  selectivos  tendrán  carácter  abierto  y  garantizarán  la  libre 
concurrencia, sin perjuicio de lo establecido para la promoción interna, las medidas de 
acción positiva y la previsión contenida en la disposición adicional segunda de esta ley.
c)  Las  respectivas  convocatorias  de  acceso  responderán  a  los  principios  de 
igualdad, mérito, capacidad y publicidad.
d)  En las pruebas de capacidad que se realicen, el contenido de estas guardará 
relación con los procedimientos, tareas y funciones habituales de los puestos objeto de 
cada  convocatoria.  Es  necesario  superar  la  puntuación  mínima  establecida  en  las 
respectivas pruebas selectivas de la fase de oposición.
e)  La valoración de la fase de concurso no superará el cuarenta por ciento de la 
puntuación  máxima  alcanzable  en  el  proceso  selectivo,  excluida  la  valoración  del 
euskera como mérito.
En la fase de concurso se valorará la experiencia por los servicios prestados en 
cualquier  Administración  pública,  incluida  la  Administración  convocante,  en  puestos 
adscritos  a  los  cuerpos,  escalas,  subescalas,  opciones,  especialidades  o  grupos 
profesionales  asimilados  a  los  anteriores  que  sean  objeto  del  respectivo  proceso 
selectivo, con independencia del carácter, funcionarial o laboral, de la relación de la que 
traiga causa. A los efectos del proceso especial de consolidación de empleo, dicha 
modalidad de experiencia acreditada tendrá la consideración de experiencia general.
Asimismo,  el  correspondiente  baremo  de  méritos  contemplará  la  valoración,  de 
manera específica, diferenciada y complementaria a la valoración de la experiencia 
general, de los servicios prestados en la Administración convocante por el desempeño 
de puestos convocados en el respectivo proceso selectivo.
La  puntuación  derivada  de  dicha  valoración  específica,  diferenciada  y 
complementaria de la experiencia general no podrá, en ningún caso, superar el veinte 
por ciento de la puntuación total alcanzable en el conjunto del proceso selectivo, excluida 
la valoración como mérito del conocimiento del euskera.
En todo caso, la puntuación total por experiencia se obtendrá de la suma de la 
puntuación  obtenida  en  los  apartados  de  experiencia  general  y,  en  su  caso,  de 
experiencia específica por servicios prestados en la Administración convocante.
Disposición adicional segunda.  Procesos excepcionales de consolidación.
Sin perjuicio de lo dispuesto en la disposición adicional anterior, las administraciones 
públicas podrán realizar, con carácter excepcional, procesos especiales de consolidación  e.
de empleo para el acceso a la función pública vasca a través del sistema de concurso,  w.b
en el marco de lo dispuesto en la legislación básica estatal sobre el empleo público. 732ww
Disposición adicional tercera.  Adecuación de las relaciones de puestos de trabajo.
El Gobierno Vasco, en el plazo de seis meses desde la entrada en vigor de esta ley,
dictará un decreto en el que se adecue el contenido de las relaciones de puestos de
trabajo a los cuerpos y a las escalas creados en ella y determine los títulos previstos 
para acceder a los cuerpos creados en la misma.
Disposición adicional cuarta.  Integración de bolsas de empleo temporal.
Mediante una resolución de la viceconsejería competente en materia de empleo 
público se adecuarán las bolsas de empleo temporal existentes a la entrada en vigor de 
esta ley a los nuevos cuerpos y escalas creados en ella.
Disposición transitoria.  Títulos universitarios oficiales.
Hasta que no se implanten con carácter general los títulos previstos en el artículo 15 
de esta ley, para acceder a los cuerpos y a las escalas creados en ella, seguirán siendo 
válidos los títulos universitarios oficiales vigentes a la entrada en vigor de la presente ley.
Disposición derogatoria.
Queda derogada la Ley 1/2004, de 25 de febrero, de Ordenación de los Cuerpos y 
Escalas de la Administración General de la Comunidad Autónoma de Euskadi y sus 
Organismos Autónomos, y cualquier otra disposición que se oponga a esta ley.
Disposición final primera.  Desarrollo normativo.
Se autoriza al Gobierno Vasco a dictar cuantas disposiciones fueran precisas para el 
desarrollo y ejecución de la presente ley.
Disposición final segunda.  Entrada en vigor.
Esta ley entrará en vigor al día siguiente de su publicación en el «Boletín Oficial del 
País Vasco».
Disposición final tercera.  Jubilación del personal funcionario de las administraciones 
públicas vascas.
Se da nueva redacción al apartado 1 del artículo 38 de la Ley 6/1989, de 6 de julio, 
de la Función Pública Vasca, que queda redactado como sigue:
«1.  La  jubilación  ordinaria  se  declarará  de  oficio  al  cumplir  la  persona 
funcionaria la edad que se determine legalmente.
No  obstante,  el  personal  funcionario  podrá  solicitar,  en  el  plazo  que  se 
establezca reglamentariamente, la prolongación de la permanencia en el servicio 
activo, como máximo hasta que cumpla setenta años de edad y siempre que sea 
considerado apto para el servicio, en los supuestos que se consignen en un plan 
de ordenación del empleo público o en las normas presupuestarias.
Al personal funcionario que tenga normas específicas de jubilación no se le 
aplicará lo dispuesto en este apartado.
2.  La  presente  modificación  tendrá  el  ámbito  de  aplicación  de  la  ley 
modificada y será asimismo de aplicación al personal prolongado al momento de 
su entrada en vigor.»
Por  consiguiente,  ordeno  a  todos  los  ciudadanos  y  ciudadanas  de  Euskadi,  es
particulares y autoridades, que la guarden y hagan guardarla. bo
Vitor(iPau-bGlicaasdtae eizn,  eal  «1B2o ldeteín  nOofivciiaelm debl rPea ídse V a2s0c2o»1 .n–úEmle Lroe 2h3e2n, ddea 2k2a rdie,  Ínñoivgieom Ubrrek udell u2 0R21e)nteria. 2021-20732n https://ww