BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 65 Miércoles 17 de marzo de 2021 Sec. III.   Pág. 30962
III. OTRAS DISPOSICIONES
MINISTERIO DE TRABAJO Y ECONOMÍA SOCIAL
4226 Resolución de 3 de marzo de 2021, de la Dirección General de Trabajo, por la 
que se registra y publica el IV Convenio colectivo de baloncesto profesional 
ACB.
Visto el texto del IV Convenio colectivo de baloncesto profesional ACB (código de 
convenio n.º 9900857011994), que fue suscrito, con fecha 9 de enero de 2019, de una 
parte por la Asociación de Clubs de Baloncesto (ACB), en representación de los Clubs y 
SAD afectados, y de otra por la Asociación de Baloncestistas Profesionales (ABP), en 
representación de los jugadores afectados, y de conformidad con lo dispuesto en el 
artículo 90, apartados 2 y 3, de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, texto refundido 
aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre (BOE del 24), y en el 
Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y 
acuerdos colectivos de trabajo,
Esta Dirección General de Trabajo resuelve:
Primero.
Ordenar la inscripción del citado Convenio colectivo en el correspondiente Registro 
de convenios y acuerdos colectivos de trabajo con funcionamiento a través de medios 
electrónicos de este Centro Directivo, con notificación a la Comisión Negociadora.
Segundo.
Disponer su publicación en el «Boletín Oficial del Estado».
Madrid, 3 de marzo de 2021.–La Directora General de Trabajo, Verónica Martínez 
Barbero.
IV CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO ACB-ABP PARA LA ACTIVIDAD DEL 
BALONCESTO PROFESIONAL ACB
CAPÍTULO I
Disposiciones generales
Artículo 1.  Obligatoriedad.
1.1  El presente Convenio, como resultado de la negociación llevada a cabo para su 
conclusión,  constituye  la  expresión  del  acuerdo  libremente  adoptado  por  las 
Organizaciones firmantes –Asociación de Clubs de Baloncesto (ACB) y Asociación de 
Baloncestistas Profesionales (ABP)– en virtud de su autonomía colectiva, por lo que sus 
contenidos obligacional y normativo serán de preceptiva observancia en los ámbitos 
funcional y temporal pactados.
En concreto, se declara expresamente que carecerán de virtualidad jurídica los  e.
pactos individuales o colectivos –o las decisiones unilaterales de las partes o de sus  w.
representados– que impliquen limitaciones o renuncias a los derechos regulados en el  26ww
Con1v.e2n ioV, iog esnutpeo negl aCn oenxvcelunsioió, ns due  ccounatleqnuiideor  tinpoo  dpeold croán tseenri daol tdeeral dmoi smpoor. las partes ni
caofenctrtaadrioo , pyor lo dispuesto en Convenios de ámbito distinto, salvo acuerdo expreso en  BOE-A-cable e
1.3  La ABP, en su propio nombre y en el de sus afiliados, renuncia expresamente –
durante la vigencia del Convenio– al ejercicio del derecho de huelga tendente a lograr la 
modificación de lo acordado.
Artículo 2.  Vinculación a la totalidad.
2.1  Este Convenio constituye un todo orgánico, único e indivisible, basado en el 
equilibrio de los derechos y obligaciones recíprocamente asumidos por las partes, y 
como tal –cara a su aplicación práctica– deberá ser siempre objeto de consideración 
global y conjunta, no resultando admisibles las interpretaciones que pretendan valorar 
aisladamente las estipulaciones convenidas, y
2.2  En caso de que la Jurisdicción Social acuerde la supresión o modificación de 
cualquiera de las cláusulas del Convenio, quedará éste provisionalmente sin efecto entre 
las partes –dejando en todo caso a salvo los derechos eventualmente adquiridos en el 
ínterin  por  las  mismas  o  por  cualesquiera  otros  terceros  de  buena  fe–,  debiendo 
procederse a la renegociación global de su contenido, en un plazo máximo de diez días, 
en el seno de su Comisión Negociadora.
Entretanto, volverá a estar en vigor entre las partes el contenido del III Convenio 
Colectivo del sector.
Artículo 3.  Derecho supletorio.
Para todo lo que no conste expresamente previsto en el Convenio, se estará a lo 
dispuesto en las siguientes fuentes, en cuanto no contradigan lo acordado ni resulten 
incompatibles  con  la  naturaleza  especial  de  la  relación  laboral  de  los  deportistas 
profesionales:
3.1  Normas emanadas de la Comisión Negociadora.
3.2  Contratos suscritos por los Jugadores con los clubs o SAD, y
3.3  Demás normas legales que puedan resultar de aplicación.
CAPÍTULO II
Ámbitos de aplicación
Artículo 4.  Ámbito funcional.
El presente Convenio regula determinados aspectos del régimen de prestación de 
servicios  de  los  jugadores  que  participen  en  las  competiciones  profesionales  de 
baloncesto masculino de los clubs o SAD integrados en la ACB, así como del régimen de 
derechos y obligaciones exigibles entre las Asociaciones firmantes.
Artículo 5.  Ámbito temporal.
5.1  La vigencia de este Convenio, independientemente de su fecha de publicación 
en el «Boletín Oficial del Estado» (BOE), abarcará, a todos los efectos, el período 
comprendido entre el día 1 de julio de 2018 y el 30 de junio de 2022, ambos inclusive, 
salvo que otra cosa se disponga en su texto para algún aspecto concreto.
CAPÍTULO III e
Comisión Paritaria w.
Artículo 6.  Atribuciones.
su CEonm eisl ipólna zPoa drieta urina  mdoems icai lciaodnata er nd eBsadrece llao nfeac, hcaa ldlee  Ifriarmdiae rd neúl mCoenrov e3n7io ( 0s8e0 c1o7n),s tsitaulivroá 
que la propia Comisión acuerde otro distinto, que tendrá como funciones específicas las 
siguientes:
6.1  La interpretación auténtica de las normas contenidas en el mismo, por sumisión 
voluntaria de la ACB y la ABP.
6.2  El desarrollo reglamentario, en su caso, de los acuerdos alcanzados en la 
negociación.
6.3  La vigilancia del cumplimiento de lo pactado.
6.4  La mediación, por sumisión voluntaria, en los conflictos colectivos jurídicos que 
puedan suscitarse en relación con lo acordado en el Convenio.
6.5  El análisis de la evolución de las relaciones entre las Organizaciones firmantes 
y entre los colectivos a que ambas representan, y
6.6  Cualquier discrepancia en la interpretación y/o aplicación de lo previsto en el 
presente Convenio Colectivo, en especial lo relativo al derecho de tanteo, regulado en 
los artículos 13 y 14 del mismo, deberá ser sometida a la decisión de esta Comisión 
Paritaria de interpretación y seguimiento del Convenio.
6.7  En  caso  que  el  resultado  de  la  reunión  de  la  Comisión  Paritaria  fuera  el 
desacuerdo en la concreta controversia planteada, las partes se comprometen a no 
adoptar ninguna decisión unilateral, debiendo someter la divergencia al órgano judicial 
competente o, de convenirse, al arbitraje en derecho que pueda acordarse.
6.8  Cualesquiera  otras  competencias  contempladas  en  el  Convenio  o  que  las 
partes decidan asignarle.
Artículo 7.  Composición.
La Comisión estará integrada por un máximo de dos representantes de la ACB y 
otros tantos de la ABP, pudiendo ambas representaciones contar con la asistencia de 
Asesores, con voz pero sin voto.
Artículo 8.  Funcionamiento.
8.1  Las normas concretas de actuación interna de la Comisión serán las que esta 
misma se otorgue, debiéndose reunir –en el plazo máximo de los tres días hábiles 
siguientes  al  de  convocatoria–  siempre  que  lo  solicite  cualquiera  de  sus 
representaciones integrantes, y
8.2  Idéntico plazo, a contar desde el día siguiente al de su reunión, tendrá la 
Comisión para solventar los asuntos que le sean propuestos.
CAPÍTULO IV
Sistema de Contratación
Artículo 9.  Contrato de Trabajo.
9.1  Para poder inscribirse en las competiciones organizadas por la A.C.B. clubs o 
SAD y jugadores deberán suscribir el correspondiente contrato por escrito en el que 
necesariamente figurarán, como contenido mínimo, las estipulaciones consignadas en el 
modelo de contrato tipo que se adjunta como anexo I al texto del presente Convenio. Los 
jugadores no inscritos de categoría sub-22 de los equipos propios o vinculados deberán 
también suscribir el Contrato, como mínimo durante los concretos períodos en que se  e.e
hallen entrenando con el equipo profesional o participando en las competiciones ACB.  b
En estos supuestos, el salario por cada día de prestación de servicios se determinará  26ww
qduiveid pieonrd eod apdo rl e3 c6o0r reels spaolnadriao. anual acordado que, en ningún caso, podrá ser inferior al
mism9.o2  la Eslu cjeocniótrna tdoe t elansd rpáa rstieesm ap ruen u pnear idoudroa dcieó np rdueetbearm pionra udna ,m páuxdiiménod does eu na cmoerdsa.r en el
9.3  Finalizada la vigencia del contrato, éste podrá ser prorrogado por voluntad de 
las partes o en aplicación de lo dispuesto al efecto en el artículo 13.
Artículo 10.  Edad computable.
10.1  A efectos de los previsto en el Convenio la edad computable de un jugador 
será la que este tenga cumplida el día 1 de julio de cada año, rigiéndose por ella todos 
los  derechos  inherentes  a  la  misma  hasta  el  inicio  del  periodo  de  contratación 
correspondiente a la temporada siguiente y,
10.2  Ello no obstante, los jugadores que ostenten la categoría de senior de primer 
año de acuerdo con las edades federativas y que aún no hayan cumplido los dieciocho 
años, se equipararán a los jugadores de esta edad a efectos de lo dispuesto en el 
Convenio.
Artículo 11.  Conceptuación salarial.
11.1  Las retribuciones abonadas por los clubes o SADS a los jugadores, ya sea por 
la prestación profesional de sus servicios o, en su caso, por la cesión expresa de la 
explotación de sus derechos de imagen, tendrán a todos los efectos la consideración 
legal de salario y podrán ser en metálico o en especie No tendrán la consideración legal 
de salario los conceptos que no sean considerados como tales por la legislación vigente.
11.2  Las retribuciones consignadas en el Convenio se entenderán siempre brutas.
Artículo 12.  Retribución anual mínima.
Todo jugador tendrá derecho a percibir de su club o SAD una retribución anual 
mínima de 28.000 € brutos.
Artículo 13.  Prórroga del contrato.
13.1  El club o SAD podrá prorrogar el contrato del jugador mediante el ejercicio del 
derecho de tanteo, que podrá efectuar sobre la oferta recibida de otro club o SAD, si bien 
ello requerirá que aquél –con carácter previo– haya realizado una oferta cualificada al 
jugador que como mínimo deberá contemplar, para la primera prórroga, una retribución 
anual equivalente al 100% del valor monetizado de su última retribución anual percibida. 
Se entenderá por valor monetizado aquel constituido por la totalidad de las retribuciones 
percibidas  por  los  distintos  conceptos  que  la  configuren,  ya  sea  en  metálico  o  en 
especie, siempre que su valor esté determinado o resulte determinable.
13.2  Perderán el derecho de tanteo aquellos clubs o SAD que en la fecha prevista 
en el calendario como la del último partido de competición oficial, mantengan deudas con 
el jugador. El procedimiento, se iniciará tras la oportuna reclamación efectuada por el 
jugador ante la ACB, a través de la ABP, que podrá presentar durante los 15 días 
naturales anteriores a la fecha prevista para el último partido de competición oficial, 
finalizando  el  plazo  a  las  20:00  horas  de  esta  fecha.  Se  establece  un  modelo  de 
reclamación específico para este procedimiento como ANEXO 4 al presente convenio. 
En un plazo de 2 días naturales a contar desde la del último partido de competición 
oficial, la ACB requerirá al Club/SAD de origen a fin acreditar, en los 2 días naturales 
siguientes,  la  inexistencia  de  deuda  a  las  20:00  horas  de  la  fecha  prevista  en  el 
calendario como el último partido de competición oficial. La ACB resolverá en el plazo de 
otros dos días naturales, reconociendo o denegando el derecho de tanteo en función de  e.e
la existencia o no de deuda. Este procedimiento se sustanciará, hasta su resolución, con  w.b
independencia pero en paralelo a los trámites previstos en los siguientes epígrafes 14.1  26ww
lyiq 1u4id.2a.sA,  vteondcoisd aloss y  eefxeicgtiobsle, ss.e define la deuda como las cantidades debidas que sean
relac1i3ó.n3  coEnlt icnluuabd pao ednrá e lt acnittaedaor  cal ucba,d sai ejumgpardeo qr uuen  nmo ásxuimpeor ed elo str e3s0  vaeñcoess.  Ae np aurntiar  dmei semsaa 
edad sólo se podrá tantear tres veces más, con independencia de quienes sean los clubs
que le contraten. Se entenderá ejercitado el derecho de tanteo si el club de origen 
presenta la oferta cualificada.
13.4  La  inscripción  de  los  jugadores  en  la  competición  se  efectuará  con 
observancia de las normas de contratación previstas en el Convenio. Si durante la 
tramitación  de  la  inscripción  de  un  jugador,  o  finalizada  la  misma,  se  observase 
incumplimiento de alguna de las presentes normas, la ACB podrá acordar la suspensión 
o revocación de la inscripción para el resto de la temporada, concediéndose al jugador 
un trámite de audiencia previa por plazo de siete días naturales, discrecionalmente 
prorrogable  por  causa  justificada.  Si  el  defecto  detectado  fuese  susceptible  de 
subsanación, se otorgará un plazo de diez días naturales para proceder a la misma y,
13.5  Serán insubsanables los siguientes incumplimientos:
13.5.1  Formular ofertas de contratación, o suscribir documentos de oferta fuera de 
los plazos establecidos en el Convenio.
13.5.2  Suscribir un documento de oferta en el que figure mayor salario o más años 
de contrato de los que en realidad se tuviere intención de contratar, o modificar en el 
contrato las condiciones que figuraban en la oferta, salvo que dicha modificación se deba 
a renovación del contrato.
Esta excepción no será tenida en cuenta si se constata que mediante la misma se 
pretende infringir el sistema de contratación del Convenio.
13.5.3  Suscribir un  contrato sin la  previa presentación  de  oferta, salvo que la 
eficacia del mismo esté condicionada al cumplimiento de las normas de contratación y 
salvo que el jugador este excluido de este trámite, y
13.5.4  Suscribir  un  contrato  con  otro  club  o  SAD  antes  de  iniciarse  el 
correspondiente periodo de contratación.
Artículo 14.  Procedimiento para ejercitar el derecho de tanteo.
14.1  Desde el día siguiente al de la fecha prevista en el calendario como la del 
último partido de competición oficial, los clubs o SAD dispondrán de un plazo máximo 
de 3 días naturales para comunicar a la ACB la situación contractual de sus jugadores 
para la siguiente temporada.
Dentro de los 3 días naturales siguientes a la finalización de ese plazo, la ACB 
comunicará a los clubs o SAD y a la ABP la relación de jugadores que no tengan 
contrato en vigor, con expresa mención, en su caso, de aquéllos que hayan recibido la 
comunicación prevista en el siguiente epígrafe 15.3.1.
14.2  Inmediatamente después, quedará abierto un plazo de otros 3 días naturales 
para que los clubs o SAD acrediten ante la ACB las ofertas cualificadas presentadas a 
sus jugadores de conformidad con lo previsto en el anterior epígrafe
14.3  Finalizado este plazo, los clubs o SAD dispondrán de 13 días naturales para 
presentar documentos de oferta sobre aquellos jugadores sujetos al derecho de tanteo 
de sus clubs o SAD de origen. Estos documentos deberán estar suscritos por el jugador 
y  por  el  legal  representante  del  club  o  SAD  ofertante,  e  incluirán  las  previsiones 
contenidas en el anexo 2:
14.3.1  La duración del contrato, y
14.3.2  La retribución anual bruta de cada temporada, con inclusión de todos los 
conceptos fijos y cuantificación del importe de las retribuciones en especie, de haberlas.
14.3.4  En  su  caso,  retribuciones  derivadas  de  la  cesión  de  la  explotación  de  s
derechos de imagen (indicar si es al jugador o a una sociedad). oe.
14.3.5  En su caso, importe de la cantidad acordada como indemnización por la  w.
extin1c4i.ó3n.6 d elE cno nstur actaos poo, rh voonlournatraiods u dneilal rteerparle dseeln jtuagnated odre sl ijnu gcaaduosra. imputable al club. 2021-4226n https://ww
lo  r1e4m.4iti ráL oasl  cclluubbs  oo feSrtAaDnt edse d eobreigreánn  parle sdeían tanra etul rdaol cusmigueinetnot ed,e  poaferart aq eune  lad AenCtBro,  qdueel 
improrrogable plazo de otros 5 días naturales, ejercite su derecho de prórroga y, en 
consecuencia, contrate al jugador, lo que implicará el compromiso del club o SAD de 
origen de igualarle las condiciones que figuren en el documento de oferta recibido del 
tercero. A tal efecto el club de origen deberá igualar el cómputo global dividido en 10 
mensualidades además de, en su caso, las cantidades en especie. El club de origen 
únicamente deberá igualar las condiciones económicas en los términos indicados en 
este apartado, la duración del contrato y, en su caso, el importe de la cláusula de 
rescisión y los honorarios del representante del jugador. El resto de condiciones de la 
oferta solo vincularán al club que la haya firmado.
El nuevo contrato se depositará en ACB dentro de los 5 días naturales posteriores. 
De no depositarse en el plazo indicado la ACB requerirá al club y al jugador a través de 
la ABP, en un plazo común de 5 días naturales para que dentro del plazo de 5 días 
naturales suscriban y depositen el contrato en la ACB.
El  texto  del  nuevo  contrato  respetará  el  clausulado  acordado  en  el  anterior, 
incorporando las condiciones de la oferta tanteada y las modificaciones que fueran 
precisas, en su caso, para adaptarlo a las prescripciones del Convenio, amén de las que, 
de mutuo acuerdo, pudiesen convenir las partes.
Las ofertas podrán también ser presentadas por los Jugadores a través de la ABP, si 
bien todos los plazos se computarán a partir de su entrada en la ACB.
Cada jugador podrá firmar tan sólo un único documento de oferta.
14.5  Si el club o SAD de origen no ejerce el derecho de prórroga en los términos 
establecidos en el epígrafe anterior, el jugador podrá suscribir contrato con el club o SAD 
ofertante, el cual deberá ser presentado ante la ACB, a través del club o del jugador, en 
plazo no superior a diez días naturales. De no depositarse en el plazo indicado la ACB 
requerirá al club y al jugador, a través de la ABP para que dentro del plazo de 10 días 
naturales suscriban y depositen el contrato en la ACB.
14.6  Si el jugador que ha recibido la oferta cualificada del club no recibe ofertas de 
terceros dentro del plazo previsto en el artículo 14.3 el jugador podrá prorrogar el 
contrato con el club de origen, al que se incorporarán las nuevas condiciones previstas 
en la oferta cualificada. En tal caso el nuevo contrato deberá suscribirse en el plazo de 5 
días naturales y depositarse en ACB dentro del plazo de 5 días naturales posteriores. De 
no depositarse en el plazo indicado la ACB requerirá al club, y al jugador a través de la 
ABP en un plazo común de cinco días naturales para que, dentro de un plazo de otros 5 
días naturales, suscriban y depositen el contrato en la ACB.
14.6.1  Ante la negativa del jugador a firmar el contrato no se procederá a su 
inscripción, salvo acuerdo con dicho club, en la competición por ningún otro club de la 
ACB durante la temporada deportiva.
14.6.2  Ante la negativa del club a firmar el contrato se considerará prorrogado el 
anterior con las nuevas condiciones previstas en la oferta cualificada.
14.7  Si dentro de los plazos previstos en los apartados 14.4 y 14.5 no se ha 
procedido a firmar y depositar en la ACB el contrato, se procederá de la siguiente forma:
14.7.1  Ante la negativa del jugador a firmar el contrato no se procederá, salvo 
acuerdo con dicho club, a la inscripción en la competición por ningún otro club de la ACB 
durante las temporadas comprometidas.
14.7.2  Ante la negativa del club a suscribir el correspondiente contrato (14.4) se 
considerará automáticamente prorrogado el contrato anterior con el mismo clausulado  s
incorporando las condiciones resultantes de la oferta recibida del tercer club. En el  oe.
supuesto del artículo 14.5 se considerará automáticamente formalizado el contrato con el  w.
cdlea uosfeurlatad.o del anexo 1 del Convenio y las condiciones comprometidas en el documento  2021-4226n https://ww
que 1h4u.b8i esLea e njeergcaittaivdao  deel ld ejurgeacdhoor d ae  ptarnotreroog, apre rsmu itciroán atr aetsot ec omna enlt ecnluebr  loos S dAeDre cdheo os rqigueen,   BOE-A-cable e
de acuerdo con el Convenio, ostente sobre aquel en el momento de producirse tal 
negativa.
Artículo 15.  Reserva del derecho de inscripción preferente.
15.1  Contenido del derecho. El derecho de inscripción preferente permite al club de 
origen  formular  una  oferta  cualificada  a  los  jugadores  que  cumplan  los  requisitos 
previstos en este artículo en cuanto a plazos, edades y condiciones. El jugador debe 
haber participado en las competiciones con el club de origen al menos durante una 
temporada deportiva, completa en categoría junior. El derecho de inscripción preferente 
de este solo podrá ejercerse hasta un máximo de 3 ocasiones.
15.2  Edades. Hasta la edad de 21 años, inclusive, el jugador que no haya sido 
inscrito por el club o SAD con el que tuviera licencia hasta la edad junior, podrá suscribir 
contrato y licencia con otro club o SAD, si bien el de origen tendrá reservado, salvo 
pérdida o renuncia del club, el derecho a inscribirle en la temporada siguiente. Si un 
jugador hubiera estado en dos equipos ACB distintos durante la edad junior, el derecho 
de inscripción preferente corresponderá al club en el que haya tenido licencia junior la 
segunda temporada.
15.3  Procedimiento y plazos.
15.3.1  Comunicación del club de origen. Si el club de origen pretendiera inscribirle 
en la siguiente temporada deberá comunicarle esta circunstancia al jugador y al otro club 
o SAD, a través de la ACB, antes del 31 de marzo del año en que se trate. Transcurrido 
dicho plazo sin hacerlo, el jugador podrá suscribir un nuevo contrato anual, o prorrogar el 
anterior, sin perjuicio del derecho del club o SAD de origen a inscribirle en la temporada 
posterior a la finalización del contrato o prórroga en cuestión.
Si el club o SAD no participase en las competiciones de la ACB, se cursará también 
esta notificación a la Federación Española de Baloncesto (FEB).
15.3.2  Oferta  cualificada  y  plazos  para  formularla.  Si  el  club  o  SAD  hubiera 
efectuado en tiempo y forma la comunicación prevista en el epígrafe anterior, deberá 
notificar al Jugador y a la ACB su decisión de ejercitar, en su caso, el derecho de 
inscripción preferente. Para ello, dentro de los 2 primeros días naturales del plazo 
previsto en el anterior epígrafe 14.2, deberá presentar al Jugador una oferta cualificada 
conforme a lo dispuesto en los anteriores artículos 13 y 14. Transcurrido ese plazo sin 
hacerlo –o renunciando a su derecho para esa temporada– corresponderá al club o SAD 
que  hubiera  contratado  al  Jugador  en  la  temporada  finalizada  presentar  su  oferta 
cualificada dentro de los 2 días naturales siguientes, siguiéndose a partir de ahí, en 
ambos  casos,  los  plazos  y  trámites  previstos,  con  carácter  general,  en  el  anterior 
artículo 14.
En todo caso, los 12 días naturales de que disponen los jugadores para recibir 
documentos  de  oferta  por  parte  de  los  Clubes/SAD  terceros  se  iniciarán  una  vez 
transcurridos los cuatro días naturales del epígrafe 14.2.
15.3.3  Condiciones  de  las  ofertas  cualificadas.  Cuando  el  club/SAD  de  origen 
desee hacer uso del derecho de inscripción preferente, además de la comunicación a 
que se refiere el art. 15.3.1, deberá realizarse la oferta cualificada al jugador, como 
mínimo por las siguientes cantidades.
En la primera ocasión al menos por el salario mínimo que por edad le corresponda, 
de conformidad con lo dispuesto en el anterior epígrafe 12.1.
Este mínimo salarial se multiplicará por 1,5 o por 2, respectivamente, en la segunda y  e
la tercera ocasión en que el club de origen pretenda ejercitar este derecho sobre el  bo
jugador. 26ww
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mantenga el Club/SAD de origen respecto del mismo, en el momento del retorno a 
aquellas, serán los establecidos en el artículo 17.2.
Artículo 16.  Compensaciones por renuncia de derechos.
16.1  Los clubs o SAD que, tras formalizar las correspondientes ofertas cualificadas, 
renuncien  a  ejercitar  los  derechos  de  prórroga,  tanteo  o  el  derecho  de  inscripción 
preferente,  que  les  confiere  el  presente  Convenio  tendrán  derecho  a  percibir  una 
compensación del club o SAD que haya contratado al jugador, cuyo importe será:
16.1.1  Hasta la edad de veinte años, inclusive, el 75 por 100 del promedio de la 
retribución comprometida para las temporadas de vigencia del nuevo contrato con el 
siguiente escalado:
Hasta 100.000 euros el 75 %.
Lo que exceda de 100.000 a 300.000 euros el 50 %.
Lo que exceda de 300.000 a 600.000 euros el 25 %.
Lo que exceda de 600.000 euros el 10 %.
16.1.2  A partir de la edad de veintiún años y hasta los 23 inclusive, el promedio de 
la  retribución  comprometida  para  las  temporadas  de  vigencia  del  nuevo  contrato 
conforme a los siguientes tramos:
Hasta 70.000 € el 15 %.
Lo que exceda de 70.000 hasta 180.000, el 30 % y
Lo que exceda de 180.000 el 50 %.
16.2  Los clubs o SAD que ejerzan el derecho previsto en el artículo 15, únicamente 
percibirán la compensación cuándo la renuncia a sus derechos sobre el jugador sea 
definitiva.
16.3  Esta compensación se abonará una sola vez en toda la carrera del jugador y 
será incompatible con el derecho de formación federativo o cualquier otro de semejante 
naturaleza si lo hubiera.
16.4  Los jugadores no tendrán derecho a percibir cantidad ninguna derivada de las 
compensaciones a que se refiere el presente artículo, y
16.5  Estas compensaciones serán abonadas con cargo a la cuenta de que cada 
club o SAD dispone en la ACB y distribuidas en tantas anualidades como temporadas se 
comprometan en el nuevo contrato, salvo que el club o SAD en cuestión deje de 
pertenecer a la ACB, en cuyo caso se procederá en tal momento a la amortización total 
de la deuda pendiente.
Artículo 17.  Mantenimiento de derechos.
17.1  Los clubes o SAD podrán ejercer y mantener indefinidamente los derechos 
que ostenten sobre sus jugadores, en función de la edad que tengan en cada momento, 
incluso si participan en competiciones no organizadas por ACB.
17.2  El jugador que pretenda retornar a las competiciones ACB, deberá dirigirse al 
Club/SAD de origen para comunicarle tal circunstancia, a través de la ACB o de la ABP. 
El plazo previsto para dicha comunicación finalizará en la fecha prevista en el calendario 
para el último partido de competición oficial. Dentro de los 3 días naturales siguientes a 
la recepción de la citada comunicación, el Club/SAD de origen comunicará al jugador su  e.
opción por una de las siguientes situaciones: w.
juga1d.o r Qquueed anroá  mlibarnet ipeanrea  lcao notfrearttaar  scuusa lsifeicravdicaio qs uceo nle c uhaizlqou eienr  osturo d Cíalu, be/nS AcDuy.o caso el
ante2r.io r Qeupeíg rmafaen 1ti4e.n6e,  edsic dheac ior,f esrit ae l cjuugaalifdicoar dnao,  rloe cqibuee  nlien goubnlaig ao feernta  ldoes  uténr mCilnuobs/S AdeDl 
tercero, el Club/SAD de origen prorrogará el Contrato que tenía con él, añadiéndole las 
condiciones de su oferta cualificada.
Esta opción permitirá al Club/SAD de origen, además, igualar la oferta que se 
presente por un Club/SAD tercero, incluso si dicha oferta es a la baja, es decir, inferior a 
la suya propia ratificada.
3.  Que está interesado en el jugador pero que esperará a ver la oferta proveniente 
de un Club/SAD tercero.
En este supuesto, si el jugador presenta dicha oferta, el Club/SAD de origen podrá 
contratarle igualando esa oferta en las condiciones y plazos de los anteriores artículos 13 
y 14 del Convenio, con un complemento adicional del 10% sobre el salario bruto del 
nuevo contrato, a pagar de una sola vez al inicio de cada temporada.
17.3  Los derechos que el presente Convenio reconoce a los clubs o SAD miembros 
de la ACB serán respetados por todos los Jugadores, que en ningún caso podrán 
suscribir contrato o licencia con un club de otra categoría sin observancia del sistema de 
contratación  establecido  en  el  Convenio.  En  cuanto  a  las  compensaciones,  éstas 
deberán abonarse por el club o SAD que lo contrate cuando el Jugador sea nuevamente 
inscrito en la Liga ACB, caso de que por edad le corresponda.
17.4  Como excepción a lo previsto en este artículo, los clubs o SAD perderán sus 
derechos sobre los jugadores en los siguientes casos:
17.4.1  Por mutuo acuerdo de las partes.
17.4.2  Por las causas válidamente consignadas en el Contrato, cuando se trate del 
incumplimiento grave por parte del Club/SAD de sus obligaciones contractuales básicas 
–se considerará, en todo caso, incumplimiento grave, el que afecte a los derechos 
fundamentales, ocupación efectiva y retribución– siempre que dichas causas se hayan 
concretado pormenorizadamente en el Contrato como causas de extinción del mismo. 
Por revocación de la inscripción en la competición, salvo que sea por causa justificada, 
como por lesión, sanción federativa de suspensión o sanción disciplinaria firme del club o 
SAD.
17.4.3  Por resolución judicial del contrato por causa imputable al club.
17.4.4  Por rescisión contractual mediante decisión unilateral del club.
17.4.5  Por extinción del contrato por voluntad unilateral del jugador, sin causa 
imputable al club. En este caso aquel, el jugador o un tercero, deberá satisfacer el 
importe de la cláusula de rescisión simultáneamente a la comunicación al club del 
ejercicio de este derecho, mediante entrega o consignación notarial de cheque bancario 
o transferencia. Dicho importe también podrá ser consignado en la ACB dentro del plazo 
y en las condiciones establecidas en este epígrafe.
Si el jugador ejercitase su derecho después del 15 de septiembre no podrá ser 
inscrito por otro club o SAD de la ACB para lo que reste de temporada.
Artículo 18.  Cambio de club o SAD.
Una vez iniciadas las competiciones oficiales de la ACB, el jugador únicamente podrá 
cambiar de club o SAD en los siguientes casos –siempre que la baja se produzca antes 
del 28 de febrero de cada año–:
18.1  Por expiración de la vigencia del contrato, cuando ésta no fuese superior a 4 
meses  y  se  observase  lo  dispuesto  en  los  artículos  13  y  14,  con  las  siguientes  e.e
excepciones: b
upnla zp1ol8as. z1do.e1 lc  aorLmtíocúsun l podl a1ez4 o.c1sin  ypc oroe trvdoiíssat sod son sea ntdu íraloassl e esal  npptleaarzriaoo r dteoesd l oeaspr tííglcorusal foet rs1á 4m1.24it).e1s  y( 21 4d.2ía ss ey  reudnu dciíraá nlo as   OE-A-2021-4226able en https://ww
18.1.2  El porcentaje del artículo 13.1 sobre la última retribución consignados en el 
anterior  epígrafe  se  entenderán  referidos  al  valor  anualizado  del  contrato  recién 
cumplido.
18.2  Por resolución por mutuo acuerdo del contrato existente.
18.3  Por  transferencia  de  los  derechos  contractuales  sobre  el  jugador,  previo 
consentimiento del mismo.
18.4  Por resolución unilateral del contrato por parte del club o SAD.
18.5  Por resolución judicial del contrato por causa imputable al club o SAD.
En cualquier caso, no se podrá dar de alta a un Jugador transcurrido el plazo que a 
estos efectos prevén las normas de competición.
Artículo 19.  Comunicación a la ABP.
Como regla general, todas las comunicaciones que se efectúen a la ACB en méritos 
de lo dispuesto en este Capítulo deberán ser puestas por ésta en conocimiento de la 
ABP en el plazo de las 24 horas siguientes a su recepción por la misma.
CAPÍTULO V
Fondo Especial de Garantía
Artículo 20.1  Dotación.
20.1  A través del Fondo Especial de Garantía regulado en el presente Capítulo, la 
ACB  garantizará  –siquiera  sea  parcialmente–  el  pago  de  las  siguientes  deudas 
contraídas por los clubs con los jugadores que participen o hayan participado en las 
competiciones oficiales organizadas por la ACB.
20.1.1  Las derivadas de su retribución pactada en el contrato de trabajo, incluidos 
los pagos en especie que sean cuantificables.
20.1.2  Las indemnizaciones derivadas de las resoluciones contractuales de las que 
se  excluirán  las  cláusulas  penales  o  similares.  Las  indemnizaciones  deberán  ser 
reconocidas en acto de conciliación administrativo (que deberá ser aportada antes de 
procederse al pago) o judicial o por la jurisdicción social en sentencia firme.
20.1.3  Las  derivadas  de  la  cesión  de  los  derechos  de  imagen,  bien  a  título 
personal, o en su caso, a través de sociedades titulares de su explotación, siempre que 
todo ello resulte conforme a la normativa laboral y fiscal de procedente aplicación, 
excluyéndose cualquier otra reclamación.
20.2  A tal efecto, la ACB destinará a dicho Fondo, la cantidad de 1.800.000 € por 
cada una de las temporadas de vigencia pactadas así como, en su caso, la temporada 
prorrogada. El ejercicio del fondo abarcará desde el 1 de julio al 30 de junio del año 
siguiente. El Fondo atenderá las solicitudes hasta el límite de su dotación tanto por club 
como el límite total. De existir remanente al final del ejercicio no será acumulable a la 
siguiente y no se podrán arrastrar reclamaciones de una temporada a la siguiente.
Artículo 21.  Titulares del derecho.
Sin perjuicio de lo dispuesto en la Disposición Adicional Primera, podrán percibir las  e.
prestaciones del Fondo todos los jugadores que tengan o hayan tenido vinculación con  w.b
los clubs o SAD miembros de la ACB y tengan reconocido un crédito impagado por la  26ww
Comisión Paritaria del Convenio o, en su defecto, por la jurisdicción competente.
Artículo 22.  Límites de la prestación.
22.1  El Fondo garantizará inicialmente el importe de los créditos adeudados hasta 
un máximo del 70% de la retribución anual del peticionario (o hasta el 100% si el contrato 
fuera temporal de hasta 3 meses de duración, como máximo), con los límites de 90.000€ 
por temporada y jugador y de 260.000€ por temporada y club o SAD, sin perjuicio de 
que, en su caso, pueda el jugador formular la correspondiente reclamación judicial por la 
diferencia.
22.2  Si a 30 de septiembre de cada año, se constatase que existe remanente en el 
Fondo de la temporada anterior, su importe se destinaría a complementar a prorrata, en 
su  caso,  la  garantía  prestada  a  los  peticionarios,  extendiéndola  a  cantidades  no 
cubiertas, con los límites de 150.000€ por temporada y jugador y de 500.000€ por 
temporada y club o SAD.
Las  reclamaciones  que  pudieran  presentarse  antes  del  30  de  septiembre 
correspondientes a impagos producidos en los meses de julio y agosto seguirán el 
procedimiento ordinario y se imputarán al siguiente ejercicio.
22.3  Las reclamaciones de los jugadores se abonarán por sus importes netos, 
corriendo  a  cuenta  del  club  o  SAD  satisfacer  el  ingreso  ante  las  Administraciones 
Públicas  de  las  retenciones  de  IRPF  y  de  las  cuotas  de  Seguridad  Social  que 
correspondan.
22.4  Las  reclamaciones  por  indemnizaciones  previstas  en  el  anterior  epígrafe 
20.1.2 excluirán las cláusulas penales o similares y tendrá como límite específico el 
importe  de  la  retribución  pendiente  de  abonar  al  jugador  en  la  última  temporada 
deportiva en que éste participó. A estas reclamaciones también serán de aplicación los 
límites establecidos en los anteriores epígrafes 22.1 y 22.2.
Artículo 23.  Procedimiento.
23.1  Los jugadores podrán solicitar las prestaciones del Fondo mediante escrito 
dirigido a la Comisión Paritaria del Convenio y presentado a través de la ABP (mediante 
fax, correo electrónico o mensajería) debiendo aportar, durante el procedimiento, copia 
del contrato e identificar las mensualidades que, total o parcialmente, se les adeude y la 
cifra total neta reclamada.
En el caso de las sociedades, deberán aportarse facturas no atendidas que deberán 
emitirse en el momento de acordarse el pago por parte de la Comisión Paritaria.
En el supuesto de que las reclamaciones no cumplan los requisitos indicados, la 
Comisión dictará resolución de archivo provisional dando traslado al jugador de la misma 
a efectos de subsanación en un plazo de 8 días naturales y quedando suspendido el 
plazo para resolver.
23.2  El plazo para presentar la solicitud será de seis meses a contar desde la fecha 
en que se produzca el impago y nunca más allá del día 30 de septiembre.
Si el plazo para formular la reclamación a resolver finalizara en sábado, domingo o 
festivo laboral en Barcelona, se prorrogará hasta el día siguiente hábil.
A efectos de cómputo, el mes de agosto se considerará inhábil.
23.3  Examinada  la  petición,  la  Comisión  resolverá  –en  el  plazo  máximo  de  2 
meses– sobre la existencia del crédito, fijando la cantidad que tenga derecho a percibir el 
jugador  y  comunicándolo  a  las  partes  interesadas  a  través  de  sus  respectivas 
asociaciones. El club podrá formular alegaciones y aportar la documentación en que se 
fundamenten en el plazo máximo de 5 días naturales, transcurrido el cual sin haberse  e
alegado nada se entenderá que existe conformidad con la cantidad reclamada. El club  bo
sólo podrá deducir de dicha cantidad los anticipos entregados, los suministros o gastos  26ww
eadaucibserocopnipstaa lid(ndooao shr  iaappssoot rra f ic reuemlel  en1just5.ag % aSdd iel oall ar j ur esdgtaearin dbcfouoirócr inmdó enan   coaoe nfnxuufpeoarrrle amds aeifdi,lr a mjduae gsc íaol adnc o oAerm Cls coBi o f unereetlr traeaitmn oid npyrfoá ecr rtucieoao rlm qdaueo i d emlirac shoá atxris omca aqonnu ct6eiiod. 0snae0eda0s)     OE-A-2021-42able en https://
siempre que haya transcurrido el plazo para formular descargos antes de que finalice la
participación del jugador en la competición. El importe de la sanción, con los límites 
antes indicados, quedará retenido en poder de la ACB computando provisionalmente 
como gasto del Fondo, hasta que la sanción adquiera firmeza, en cuyo caso se le dará el 
destino que corresponda.
23.4  Notificada la resolución, el Fondo procederá al pago de la cantidad reconocida 
en el plazo de 1 mes más, y
23.5  Si la reclamación se presentara en los 3 últimos meses de la Temporada 
oficial, los plazos supra reseñados se reducirán a la mitad de su duración.
Artículo 24.  Pago preferente de deudas en caso de nuevas contrataciones.
24.1  Si en el transcurso de la temporada deportiva el club llegara a adeudar a un 
jugador una cantidad que en su conjunto –retribución por la prestación de sus servicios 
profesionales y, en su caso, derechos de imagen cedidas a una sociedad– superen 
el 15% del total, y se hubiera formalizado la oportuna reclamación al Fondo Especial de 
Garantía, el Club vendrá obligado a atender de forma prioritaria los pagos vencidos a 
dicho Jugador hasta dejar, en lo sucesivo, los pendientes por debajo del 15% de aquel 
módulo, cuando menos, antes de proceder al abono de retribuciones a otros Jugadores 
que hubieran sido contratados por el Club con posterioridad a la deuda generada a lo 
largo de esa Temporada, y
24.2  En caso de incumplimiento de esta obligación de pago preferente el jugador al 
que se adeude la cantidad indicada en el párrafo anterior tendrá derecho a que el Fondo 
de Garantía Salarial resuelva su reclamación y se le efectúe el abono en el plazo 
máximo de un mes con el límite del 50% del importe reclamado. Si el jugador estuviera 
percibiendo el salario mínimo del Convenio el porcentaje se incrementará hasta el 75%. 
El límite inicial para atender estos pagos preferentes será del 50% del Fondo previsto 
para un club sin perjuicio de la liquidación final.
24.3  Si durante el transcurso de esa temporada el club volviera a adeudar al mismo 
jugador una cantidad superior al ya referido 15% de la total retribución, el club perderá 
definitivamente el eventual derecho de tanteo sobre el jugador en cuestión, sin perjuicio 
de que el jugador pueda acudir al Fondo Especial de Garantía en reclamación de sus 
retribuciones.
24.4  El jugador de nueva contratación solo podrá acudir al Fondo de Especial de 
garantía si a 1 de diciembre hubiera remanente favorable al club.
Artículo 25.  Restitución.
25.1  El club o SAD cuyos jugadores hayan tenido que solicitar la prestación del 
Fondo, deberá restituir la cantidad anticipada por éste –más el interés legal de demora– 
antes de la fecha de inscripción del equipo en la siguiente competición oficial, y
25.2  En caso de incumplimiento de lo previsto en el epígrafe anterior, el club o SAD 
en cuestión perderá el derecho a participar en las competiciones oficiales, sin perjuicio 
de las reclamaciones que, judicial o extrajudicialmente, pueda ejercitar frente a él la ACB 
para reintegrarse de la deuda.
CAPÍTULO VI
Artículo 26.  Seguro de vida e invalidez profesional y complemento de I.T.
26.1  Con efectos a la entrada en vigor del Convenio, los clubs o SAD suscribirán  o
una póliza de seguro que cubra el riesgo de muerte y de invalidez profesional por  w.
abcecnieEdfenicn itaeerl i odssue qp uuseeu sast qou juédglleao dsqo dureeess i glacn oencno .munpaa ñíian dedme nsizeagcuiórons  bqruueta  cdueb ra1 0e0l. 0s0i0n€ie sptraor ae xloijas   2021-4226n https://ww
declaración de salud del jugador este deberá remitirla en ejemplar original correctamente
suscrito y firmado a la ACB a través de la ABP.
El documento para la designación de beneficiarios deberá ser cumplimentado y 
firmado por el jugador y remitido a la ACB, indicando el nombre y apellidos y el número 
de DNI o de pasaporte del beneficiario. En ausencia de designación, los beneficiarios 
serán los que correspondan de conformidad con la legislación española, y
26.2  El jugador profesional que durante la vigencia del contrato incurriera en baja 
por incapacidad temporal por cualquier causa, tendrá derecho a que el club o SAD le 
complete  la  prestación  económica  de  Seguridad  Social  hasta  el  100%  de  sus 
retribuciones,  manteniendo  esta  situación  hasta  su  alta  o  finalización  del  período 
contractual.
Artículo 27.  Fondo Asistencial.
27.1  Cada club o SAD de la ACB, y a través de ésta, aportará cada temporada a la 
ABP, 400 € por jugador inscrito en las competiciones, con la finalidad de dotar un fondo 
asistencial a fin de que la ABP pueda destinar a atender situaciones de necesidad, 
gastos sanitarios o de previsión, planes de formación u otras acciones de análoga 
naturaleza para los jugadores, o los hijos que de ellos dependan, sin que, en ningún 
caso, puedan destinarse a inversiones financieras ni de ahorro, salvo en la Mutualidad 
de Deportistas Profesionales previo consenso entre las partes respecto a las cantidades 
a destinar.
El abono se efectuará el día 31 de Mayo de cada año.
27.2  La ABP elaborará cada temporada un Plan Básico de Prestaciones del Fondo, 
con  indicación  de  los  programas  y  supuestos  protegidos,  sus  requisitos, 
condicionamientos y límites, detallando el Presupuesto de Gasto previsto para cada una 
de las partidas.
Este Plan será informado a la ACB antes del 30 de septiembre de cada año. 
Excepcionalmente, la información correspondiente al segundo semestre del 2018 se 
presentará dentro del primer trimestre del 2019.
27.3  Al finalizar la temporada deportiva y antes del 30 de septiembre de cada año, 
la  ABP  presentará  a  la  ACB  una  Memoria  de  Ejecución  auditada  del  Fondo  esa 
temporada.  La  ACB  tendrá  derecho  a  conocer  el  concreto  destino  dado  a  las 
aportaciones  efectuadas,  así  como  a  ser  informada  del  rendimiento,  evolución  y 
circunstancias del Fondo, Plan o similar que con las mismas se constituya.
De no cumplirse con todos estos condicionamientos, las aportaciones dejarán de ser 
atendidas.
Artículo 28.  Fondo Social.
28.1  Cada Club o SAD de la ACB –y a través de ésta– aportará a la ABP una 
determinada cantidad por cada una de las Temporadas de vigencia pactada del presente 
Convenio, y en su caso en el año de prórroga previsto, cuyo abono se efectuará 
fraccionado en dos pagos anuales –los días 31 de diciembre y 30 de junio– para que 
dicha Asociación destine su importe a la cumplimentación de sus fines sociales. La 
cantidad a aportar será, en total, de:
Temporada 2018/19: 315.000 €.
Temporada 2019/20: 315.000 €.
Temporada 2020/21: 280.000 €.
Temporada 2021/22: 270.000 €. s
La cantidad correspondiente a la temporada 2018/19, aunque fraccionada en dos  w.b
semestres, se abonará en su integridad 15 días después de procederse a la firma del  26ww
presSein stee  Cmoondvieficnaios.e el número de clubs o SAD miembros de ACB, de forma que fuese
ilnaf eArBioPr  nao 1 d8i,s smei neufyeac.tuará un nuevo prorrateo a fin de que la cantidad total a percibir por
La ACB se responsabiliza directamente del abono a la ABP, dentro de los plazos 
convenidos, de las cantidades reseñadas en este epígrafe.
28.2  La ABP se reserva la comercialización y venta de cromos con la imagen de los 
Jugadores.
CAPÍTULO VII
Disposiciones varias
Artículo 29.  Normas de competición.
29.1  Las modificaciones que proponga la ACB en las normas de competición serán 
sometidas a informe de la ABP, por plazo de 30 días naturales, antes de ser presentadas 
a los órganos competentes para su aprobación, en su caso, y
29.2  Salvo acuerdo expreso en contrario alcanzado con sus jugadores, los clubs o 
SAD no podrán disputar más de 75 partidos por temporada, excluyéndose de dicho 
cómputo los referidos a las competiciones internacionales de clubs.
Artículo 30.  Descanso navideño.
30.1  La ACB no programará competición alguna para los días 24, 25 y 26 de 
diciembre así como tampoco los clubs o SAD, quienes salvo el día 26, no podrán 
tampoco programar ningún entrenamiento, desplazamiento o cualquier otra actividad de 
naturaleza laboral.
30.2  Para los días 1 y 6 de enero se intentará hacer otro tanto por la ACB, siempre 
que el calendario de competición –a su exclusivo juicio– lo permita.
Artículo 31.  Descanso semanal.
31.1  Los jugadores disfrutarán de un descanso mínimo semanal de día y medio 
ininterrumpido, que será fijado de común acuerdo con el club o SAD, y
31.2  Si tal descanso se ve alterado en algún caso por causa de la competición, la 
parte no disfrutada será trasladada a otro día cualquiera de la semana, nuevamente de 
acuerdo con el Club o SAD.
Artículo 32.  Vacaciones.
32.1  Los jugadores dispondrán de cuarenta y cinco días naturales de vacaciones 
anuales retribuidas, que podrán fragmentarse hasta en tres períodos, uno de los cuales 
deberá  ser,  al  menos,  de  treinta  días  naturales  consecutivos,  a  conceder  –
preferentemente– entre los meses de junio y julio.
32.2  En el cómputo de dichos cuarenta y cinco días se incluirán aquéllos en que el 
jugador  se  halle  incorporado  a  la  Selección  Nacional,  siempre  que  la  convocatoria 
exceda de las cinco semanas de preparación.
32.3  En el supuesto de que los calendarios de la FIBA sufran modificaciones que 
afecten a los de las competiciones de la ACB, las partes se comprometen a iniciar 
inmediatamente la renegociación de este punto en el seno de la Comisión Paritaria del 
Convenio, si bien se mantendrá en vigor lo previsto en el epígrafe 32.1 en tanto no se 
alcance un nuevo acuerdo.
Artículo 33.  All Stars y actos de presentación liga. bo
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ACB y en los actos de presentación de la Liga.
33.2  Lo anterior sólo podrá ser exceptuado por lesión –que deberá ser confirmada 
por  los  servicios  médicos  del  club  o  SAD  y  de  la  ACB–  y  únicamente  cuando  el 
desplazamiento a efectuar pueda perjudicar la recuperación del jugador.
En caso contrario, deberá éste asistir al acto de que se trate, aunque no pueda 
participar en él deportivamente, y
33.3  La ausencia injustificada de un jugador a estos actos dará lugar a la aplicación 
de las medidas disciplinarias que puedan resultar pertinentes, y
Artículo 34.  Régimen disciplinario.
Se regulará por lo dispuesto en el Reglamento General que se adjunta como Anexo 
n.º 3 al texto del presente Convenio.
Artículo 35.  Sistema de cuotas a pagar por los deportistas.
A partir de la temporada 2019/20, la ABP procederá a instaurar un sistema de cuotas 
a pagar por los deportistas antes de que finalice cada temporada, en la forma prevista en 
sus Estatutos y conforme al principio de libre afiliación y aceptación.
Disposición adicional primera.  Cómputo de percepciones.
A  los  solos  efectos  del  cálculo  de  lo  prevenido  en  el  anterior  Capítulo  Cuarto 
(Sistema de Contratación) –sobre retribuciones anuales, prórrogas, ofertas cualificadas, 
tanteos, compensaciones, etc. así como en el Capítulo Quinto (Fondo Especial de 
Garantía y pago preferente del artículo 24) y en el Anexo n.º 3 (Reglamento General de 
Régimen  Disciplinario)  –en  cuanto  a  sanciones  económicas–,  se  computarán  las 
cantidades abonadas por los clubs o SAD tanto en méritos del contrato de trabajo cuanto 
de otros contratos colaterales de cesión de explotación de determinados derechos de 
imagen del jugador con los límites legales establecidos –suscritos tanto con el mismo 
como con cualquier sociedad que, en su caso, sea cesionaria de los citados derechos de 
imagen–, globalizándose el importe de las percepciones.
No se tendrán en cuenta, a ningún efecto, cualquier otro contrato que referido a la 
prestación de sus servicios se haya suscrito en contra de la ley o de la jurisprudencia del 
Tribunal Supremo en esta materia.
Disposición adicional segunda.  Actualización económica.
2.1  Todas las cuantías consignadas en euros del presente Convenio –excepción 
hecha  de  las  previstas,  capítulo  quinto  (Fondo  Especial  de  Garantía),  en  los 
artículos 26.1 (seguro de vida e invalidez profesional), 27(Fondo Asistencial) y 28 (Fondo 
Social) y en el anexo 3 (Reglamento General de Régimen Disciplinario)– se actualizarán 
anualmente,  con  efectos  de  1  de  julio,  en  el  idéntico  porcentaje  al  de  variación 
experimentado por el IPC establecido con carácter general para el conjunto nacional 
español por el Instituto Nacional de Estadística, referido a los doce meses naturales 
inmediatamente anteriores a la fecha de revisión de se trate.
Disposición adicional tercera.  Temporada deportiva.
A los efectos de este Convenio, la temporada deportiva se inicia el 1 de julio y finaliza 
el 30 de junio del año siguiente. es
Disposición adicional cuarta.  Jugadores propios y vinculados. 26www.
que,A p leorste enfeecciteonsd doe al  plar ecsaetengteo rCíao snuvbe n2io2  ys eh aclolánnsdidoesrea reánn  pjousgeasdioórne sd ev ilnac cuolarrdeossp oanqduieelnlotes 
licencia con un club de división inferior de la Liga ACB, hayan suscrito además un
acuerdo de vinculación entre dicho club y otro de la ACB con el que también podrá ser 
alineado. Cada club podrá contar con un máximo de 4 jugadores vinculados.
Se considerarán jugadores propios aquellos que pertenezcan al club del que se 
segregó el equipo profesional para su adscripción a una SAD y los jugadores que forman 
parte de las categorías inferiores o no profesionales del propio club.
Disposición transitoria primera.
Reclamaciones  al  Fondo  Especial  de  Garantía  de  determinados  Contratos, 
depositados en la ACB hasta el 23 de mayo de 2013.
En el caso de reclamaciones formuladas por entidades que ostentan derechos que 
superen los límites establecidos en la normativa fiscal vigente, sólo se podrán efectuar 
reclamaciones si el contrato en que se fundamenta la misma se encuentra depositado en 
la ACB no más allá de 30 días después de la firma del presente Convenio. Al efecto de 
identificar los contratos depositados, la ACB elaborará un listado de esos contratos que 
será notificada a la ABP a los 30 días de la firma del presente convenio.
Disposición transitoria segunda.
Para los contratos vigentes antes de la entrada en vigor del presente Convenio y a 
los únicos efectos de cuantificar el importe de la primera oferta cualificada que se realice 
a  partir  de  la  entrada  en  vigor  del  IV  Convenio,  se  tendrán  en  cuenta  todas  las 
retribuciones percibidas por el jugador de que se trate cualquiera que sea el concepto 
por el que se acordó la retribución, siempre que dichos contratos se hubieran depositado 
en  ACB.  Las  ofertas  cualificadas  que  se  presenten  deberán  respetar  los  importes 
indicados si bien para que sean admisibles deberá ofrecerse al jugador retribuciones 
conforme a la legislación vigente o a la jurisprudencia emanada del Tribunal Supremo de 
Justicia en esta materia.
Disposición transitoria tercera.
Los clubs seguirán ostentando todos los derechos que les correspondan o que se 
hubieren reservado expresamente de conformidad con lo previsto en el III Convenio 
Colectivo ACB-ABP o mediante acuerdos entre las partes.
Disposición transitoria cuarta.
La Comisión Paritaria se reunirá en un el plazo de 3 meses como máximo para 
revisar el contenido del acuerdo de mediación del Consejo Superior de Deportes de 28 
de mayo de 1998.
ANEXO 1
Contrato tipo de mínimos
En […], a […] de […] de 20[…].
REUNIDOS:
De  una  parte,  D/Dña.  […],  mayor  de  edad,  de  nacionalidad  […],  con  DNI/NIE/  s
Pasaporte núm. […]. oe.
Y de otra, D. […], mayor de edad, de nacionalidad […], con DNI/NIE/Pasaporte núm.  w.
[…]N y domiciliado en […]. 2021-4226n https://ww
ACTÚAN:
El/la primero/a, en su calidad de […] de la Entidad denominada […] (en adelante, el 
Club), con NIF núm. […] y domiciliada en […], obrando en nombre y representación de la 
misma.
Y el segundo, en su condición de jugador profesional de baloncesto, obrando en 
nombre e interés propios.
Reconociéndose  mutuamente  la  capacidad  legal  necesaria  para  contratar  y 
obligarse, y la suficiente para lo que es objeto del presente acto, en las respectivas 
calidades con que actúan, de su libre y espontánea voluntad
MANIFIESTAN:
I.  Que el club se halla interesado en contratar los servicios de D. […] como jugador 
profesional de baloncesto, a fin de incorporarle a la plantilla de su primer Equipo.
II.  Que D. […] está también interesado en la concertación de su prestación de 
servicios para el Club, y
III.  Que tras la oportuna negociación habida, se ha llegado por las partes a la 
suscripción del presente contrato de trabajo, que se regirá por las siguientes
CLÁUSULAS:
Primera.
Por medio del presente contrato, D. […] (en adelante, el jugador) se compromete y 
obliga a desempeñar su actividad de jugador profesional de baloncesto, durante las 
temporadas deportivas […], formando parte del primer equipo del club.
Segunda.
En desarrollo de la actividad contratada, el jugador deberá también:
2.1  Entrenarse a las órdenes de los servicios técnicos del club, cuidando de su 
buena condición física al objeto de alcanzar el mejor rendimiento posible en competición.
2.2  Utilizar la indumentaria y material deportivo que le sea facilitado por el club (1), y
2.3  Acatar  los  reglamentos  o  normas  internas  del  club  a  que  se  refiere  el 
epígrafe 1.2 del Anexo n.º 3 del IV Convenio Colectivo del Sector.
Tercera.
El  club  se  compromete,  por  su  parte,  a  facilitar  al  jugador  el  acceso  a  sus 
instalaciones deportivas en las sesiones de entrenamiento y en los encuentros que en 
ellas se disputen y demás actividades instrumentales o preparatorias que garanticen la 
ocupación efectiva, prestándole en todo momento la asistencia técnica adecuada para su 
formación y perfeccionamiento profesionales.
Cuarta.
Como retribución de los servicios prestados por el jugador, el club se compromete a 
abonarle las cantidades brutas (2) que a continuación se especifican: s
4.1  Temporada […]: […] € brutos. w.
4.2  Temporada […]: […] € brutos. 26ww
4.3  Temporada […]: […] € brutos. Etc.
menLsausa liidnaddiceasd acso ncsaenctuidtiavdaess ( 3d)e, blae rpárnim seerra  sdaet islafesc chuaasl epso sr ee sl actliusbfa rdái setrli bduíaid [a…s ]e dne  d[…iez] 
del año en curso.
Quinta.
El club garantizará al jugador la asistencia sanitaria gratuita a través de sus propios 
servicios médicos, o de los que tuviera concertados, en su caso, con terceras entidades, 
públicas o privadas.
Se exceptuará de esta garantía la asistencia odontológica y la de toda aquella 
enfermedad  que  no  se  derive  directamente  de  la  práctica  de  su  actividad  como 
deportista. Si el jugador optase por la designación de médicos de su libre elección para 
el seguimiento de sus enfermedades o lesiones, el club podrá negarse a sufragar los 
gastos originados.
Sexta.
Cuando a causa de su comportamiento fuera el jugador sancionado con multa por los 
órganos competentes, conforme a las normas de disciplina deportiva, podrá el club 
imputarle el importe de dicha multa.
Si la sanción impuesta comportara, además, la suspensión para participar en encuentros 
oficiales por más de un mes, el club podrá también descontar al jugador la parte proporcional 
de la retribución pactada correspondiente al tiempo en que permanezca inactivo.
En caso de que el jugador fuera reincidente en falta muy grave, el club podrá resolver el 
contrato unilateralmente, sin que ello dé derecho a indemnización ninguna para el jugador.
Séptima.
El club podrá también resolver el presente contrato cuando el jugador adquiera 
compromisos de cualquier índole, sin su consentimiento, con otro club.
En tal caso, el jugador deberá abonar al club la mitad de la retribución pactada para 
la última temporada de contrato, en concepto de indemnización por daños y perjuicios.
Octava.
Si el club procediera a rescindir unilateralmente el presente contrato sin causa 
justificada,  el  jugador  tendrá  derecho  a  percibir  la  totalidad  de  las  retribuciones 
acordadas en la anterior Cláusula Cuarta, y
Novena.
La legislación aplicable a cualquier litigio entre las partes es la española y ambas se 
someten a la jurisdicción de los juzgados y tribunales de la ciudad en que estuviera 
domiciliado el club o SAD.
Y para que así conste y en señal de conformidad, afirmándose y ratificándose en el 
contenido del presente documento, que prometen cumplir leal y fielmente, lo firman por 
quintuplicado ejemplar (4) en el lugar y fecha arriba indicados.
Por el Club, El Jugador,
D/Dña. […] […]
Notas:
(1)  Como única excepción a esta norma, club y jugador podrán alcanzar acuerdos  bo
concretos sobre el calzado deportivo. En caso de no existir acuerdo en la fecha de la  26ww
firma(2 d) el Lcaosn trreattroib, uscei oennetes nsdee erán tqeuned eerlá jung barduotar so ssatelvnota p ealc dtoe reexcphroe ssoo berne  ceol nctaralzraiod.o.
abon(3a)r , sOi bpiceino néasltme ennot ep,o dlarsá  spearr tneusn cpao dinrfáenr iomr oad oifcichaor  nei ls unpúemrieorro a  ddeo cme eanl asuñaol.idades a
(4)  Ejemplares para el club, el jugador, la ACB, la ABP y el organismo laboral de la 
CCAA.
(5)  Las  partes  podrán  incorporar  una  cláusula  de  rescisión  que  prevea  una 
indemnización a favor del club para el supuesto de rescisión unilateral del jugador por 
propia voluntad de éste sin causa imputable al club, así como cualquier otra cláusula que 
no contravenga en presente Convenio.
ANEXO 2
Documento de oferta
REUNIDOS:
De una parte D. ................................. en representación de .........................................
De otra parte D. ................................. con NIF/pasaporte número …............................
El/la primero/a, en su calidad de […] de la Entidad denominada […] (en adelante, el 
Club), con NIF núm. […] y domiciliada en […], obrando en nombre y representación de la 
misma.
Y el segundo, en su condición de jugador profesional de baloncesto, obrando en 
nombre e interés propios.
Reconociéndose  mutuamente  la  capacidad  legal  necesaria  para  contratar  y 
obligarse, y la suficiente para lo que es objeto del presente acto, en las respectivas 
calidades con que actúan, de su libre y espontánea voluntad
MANIFIESTAN:
I.  D. […] (el Jugador), que habiendo expirado la vigencia del contrato que le unía a 
su anterior club, y no teniendo obligaciones pendientes con éste, reúne la condición de 
JUGADOR NO COMPROMETIDO a efectos de lo previsto en las normas que regulan la 
inscripción de Jugadores en la Liga ACB, y
II.  D/Dña. […], que el club que representa está interesado en contratar los servicios 
del Jugador, por lo que procede a formular la siguiente oferta de contrato, cuya validez y 
eficacia estará sujeta a que el Club que tenía inscrito al jugador renuncie a ejercer los 
derechos que le correspondan al amparo de las normas referidas en el párrafo anterior.
CONDICIONES DE LA OFERTA:
1.º  Duración del contrato (en Temporadas deportivas): […]
2.º  Retribuciones  que  el  Jugador  percibiría  por  cada  Temporada  de  Contrato  (en 
metálico; si son en especie, el Club ofertante deberá indicarlas y proceder a su valoración 
excluyendo las primas, premios o bonus, si bien se admitirán las primas de fichaje que podrán 
ser abonadas de una sola vez o durante las temporadas de contrato). (1)
3.º  En su caso, retribuciones derivadas de la explotación de derechos de imagen 
(indicar si es al jugador o a una sociedad. (2).
4.º  En  su  caso,  importe  de  la  cantidad  acordada  como  indemnización  por  la 
extinción del contrato por voluntad unilateral del jugador sin causa imputable al club.
5.º  En su caso, honorarios del representante del jugador
Y para que así conste y en señal de conformidad, al objeto de que por el cauce 
procedente se dé traslado de la presente oferta al Club […], a efectos de lo previsto en  s
las normas de contratación del IV Convenio Colectivo del Sector, firman este documento  oe.
en el lugar y fecha indicados en el encabezamiento. w.
Por el Club, El Jugador,
D/Dña. […] […]
Notas:
(1)  Todos los importes de la oferta se consignarán en bruto.
(2)  Las  retribuciones  por  explotación  de  los  derechos  de  imagen  deberán 
consignarse en bruto y respetar los límites establecidos en la legislación laboral y fiscal 
que puedan resultar de aplicación.
ANEXO 3
Reglamento General de Régimen Disciplinario
Artículo 1.  Ámbito de aplicación.
1.1  El  presente  reglamento  general  sienta  las  bases  del  régimen  disciplinario 
aplicable en el marco de las relaciones laborales existentes entre los clubs o SAD 
pertenecientes a la ACB y los jugadores inscritos en las competiciones profesionales de 
baloncesto masculino organizadas por ésta, resultando, pues, de preceptiva observancia 
para todos ellos en las materias objeto de regulación directa.
1.2  Para los incumplimientos de puntualidad u otros aspectos relacionados con 
entrenamientos,  concentraciones,  desplazamientos  o  partidos,  o  con  determinadas 
incidencias del juego –faltas técnicas, etc.–, se estará a lo que actualmente se halle 
establecido en cada club o SAD y venga siendo aceptado –expresa o tácitamente– por 
los Jugadores, salvo pacto expreso en contrario.
De no contarse con ningún régimen concreto, será de aplicación lo que las partes 
resuelvan concertar. En defecto de acuerdo, y a petición de cualquiera de ellas, la 
Comisión Paritaria del Convenio establecerá lo que proceda en esos supuestos, y
1.3  Las infracciones de las reglas del juego o de la competición y de las normas 
generales deportivas se regirán por lo dispuesto en el artículo 73 y siguientes de la 
Ley  10/1990,  de  15  de  octubre,  del  Deporte,  así  como  en  sus  disposiciones 
concordantes o de desarrollo.
Artículo 2.  Principios generales.
2.1  La potestad disciplinaria laboral corresponde al club o SAD, siendo ejercida por 
quien designen sus órganos directivos.
2.2  No podrán ser sancionadas disciplinariamente las acciones u omisiones que no 
se hallen tipificadas como falta en la fecha de acaecimiento del evento de que se trate.
Por  contra,  regirá  en  todo  caso  el  principio  de  retroactividad  de  los  efectos 
sancionadores que resulten más beneficiosos para el infractor.
2.3  En principio, serán constitutivas de falta todas las infracciones que redunden en 
perjuicio del trabajo a realizar, tanto por el jugador como por sus compañeros o por los 
cuadros directivos, técnicos, facultativos o auxiliares del club o SAD; las que supongan 
alteración  o  menoscabo  de  la  disciplina  o  perturben  la  normalidad  laboral  o  la 
convivencia en el trabajo; las que constituyan una ofensa a la ética o a las buenas 
costumbres; las que entrañen deslealtad para con el club o SAD y, en general, las que 
constituyan incumplimiento de cuantas obligaciones puedan resultar exigibles al Jugador.
2.4  Si unos determinados hechos implicasen la comisión de dos o más faltas, se 
sancionarán conjuntamente, con respeto, en cualquier caso, al principio general «non bis 
in idem». s
2.5  Idéntico  respeto  deberá  observarse  hacia  la  presunción  de  inocencia  e.
garantizada en nuestra Constitución, hacia los derechos de audiencia y de defensa del  w.
inculpado y hacia el principio de imputabilidad, que exige la existencia de dolo o culpa en  26ww
el au2t.o6r  dLea lsa  fianlftraasc csieó nc adtea lqougea rsáen  trcaotme.o leves, graves o muy graves de conformidad con
lo pr2e.v7i stoS eerná nlo sc iracrutíncsutlaons csiaigsu mienotdeifsic, aytivas de la responsabilidad del imputado: BOE-A-cable e
2.7.1  Como eximentes:
2.7.1.1  El caso fortuito.
2.7.1.2  La fuerza mayor, y
2.7.1.3  La legítima defensa, cuando proceda.
2.7.2  Como atenuantes:
2.7.2.1  El arrepentimiento espontáneo, para cuyo acogimiento requerirá haberse 
producido el mismo antes de la notificación al Jugador, por parte del Club o SAD, de la 
incoación de las correspondientes actuaciones disciplinarias, debiendo consistir en la 
reparación  o  disminución  –por  el  autor–  de  los  efectos  de  su  conducta;  o  en  dar 
adecuada satisfacción al ofendido; o en reconocer formal y expresamente el hecho o 
hechos de que se trate y prestarse, en su caso, a efectuar una pública rectificación.
2.7.2.2  El haber precedido inmediatamente –a la comisión de la falta– provocación 
suficiente.
2.7.2.3  La legítima defensa incompleta, y
2.7.2.4  La preterintencionalidad.
2.7.3  Como agravantes:
2.7.3.1  La  reincidencia,  que  se  dará  cuando  el  autor  de  una  falta  haya  sido 
sancionado anteriormente por un hecho de idéntica o similar naturaleza al que se ha de 
sancionar y aún tenga anotado y vigente dicho antecedente –de conformidad con lo 
dispuesto en el artículo 10–, y
2.7.3.2  La reiteración, que se producirá cuando el imputado haya sido sancionado 
con anterioridad bien por otro hecho que tenga señalada una sanción igual o superior, 
bien por más de uno de los que la tengan inferior a la de la falta de que se trate, y aún 
tenga anotados y vigentes dichos antecedentes, y
2.7.4  Si no se diesen circunstancias atenuantes ni agravantes, el club o SAD 
impondrá la sanción correspondiente en su grado medio. De acreditarse únicamente 
atenuantes, la sanción se aplicará en su grado mínimo, y de tratarse tan sólo de 
agravantes, en el máximo. Si concurriesen unas y otras, se compensarán racionalmente 
según su número y entidad.
Exclusivamente en caso de multirreincidencia procederá incrementar la calificación 
de la falta en un grado.
Artículo 3.  Faltas leves.
Serán consideradas como tales:
3.1  No notificar al Club o SAD, con carácter previo, la razón de la ausencia al 
trabajo, a no ser que se pruebe la imposibilidad de haberlo hecho –y sin perjuicio de su 
ulterior justificación, conforme a cada caso corresponda–.
3.2  El  abandono  del  trabajo,  sin  causa  justificada,  por  período  inferior  a  diez 
minutos, siempre que no afecte a un partido.
3.3  La manifiesta e injustificada incorrección en el trato mantenido con terceros con 
ocasión de la prestación de servicios.
3.4  No preavisar al Club o SAD los cambios de dirección o de teléfono, aun siendo 
circunstanciales. e.e
3.5  No estar en posesión del Documento Nacional de Identidad o del Pasaporte, en  w.b
su caso, durante los desplazamientos, y 26ww
oblig3a.6c iónE nq ugee lnee sreaal,  elax igmibelrea. negligencia del Jugador en el cumplimiento de cualquier
Artículo 4.  Faltas graves.
Serán consideradas como tales:
4.1  La primera y segunda faltas de asistencia al trabajo, sin causa justificada, 
cometidas en el período de un mes, no tratándose de un partido.
Se entenderá incluida en este epígrafe la inasistencia a una o dos convocatorias –
aun mediando lesión que no impida la presencia– si el Jugador hubiese sido llamado 
expresamente a ellas por el entrenador o el responsable del Club o SAD.
4.2  El abandono del trabajo, sin causa justificada, por período superior a diez 
minutos, siempre que no afecte a un partido.
4.3  La continuada y habitual falta de aseo o de limpieza personal, de índole tal que 
produzca quejas justificadas de sus compañeros de trabajo, previa ratificación de este 
extremo por el capitán del equipo.
4.4  No hacer uso de los equipamientos facilitados por el club o SAD en partidos o 
actos oficiales a que deba concurrirse bajo la disciplina de aquél.
El incumplimiento injustificado de esta obligación en otros actos será considerado 
falta leve.
4.5  La manifiesta y grave negligencia o desidia en el trabajo que afecte a la buena 
marcha del mismo.
4.6  La  grave  y  patente  desobediencia  a  las  órdenes  o  instrucciones  de  los 
directivos o técnicos del club o SAD, cuyo cumplimiento resulte exigible por actuar 
aquéllos en el ámbito de sus respectivas competencias, siempre que dichas órdenes no 
supongan ninguna vejación y resulten conformes a derecho.
4.7  No mantener –por causas injustificadas– el peso razonablemente exigible y la 
condición física adecuada durante el transcurso de la temporada, incluidos el consumo 
habitual de tabaco y de bebidas alcohólicas en grado tal que pueda perjudicar la salud, y 
la  participación  en  actividades  que  objetivamente  pongan  en  serio  riesgo  aquélla, 
incluida la reiteración en salidas nocturnas abusivas y el retirarse a descansar después 
de la una de la madrugada el día anterior a un partido, así como la explicitación de 
conductas públicas escandalosas.
4.8  El  consumo  reiterado  de  cualquier  estupefaciente  o  el  ocasional  de  los 
considerados duros.
4.9  Ocultar  al  entrenador,  o  al  responsable  del  club  o  SAD,  la  existencia  de 
enfermedades o lesiones, así como la transgresión del tratamiento prescrito para la 
recuperación de las mismas.
4.10  La negativa injustificada a asistir a actos oficiales a requerimiento del club o 
SAD, cuando éstos guarden relación directa con la prestación profesional de servicios 
para el mismo o cuando –siendo colectivos– se hallen de igual forma comprometidos por 
aquélla, siempre que se haya dado un preaviso mínimo de 24 horas –en el primer caso– 
o de 48 –en el segundo–.
4.11  La participación lucrativa o no en eventos organizados relacionados con el 
baloncesto que requieran esfuerzo físico significativo del jugador, no estando promovidos 
por el club o SAD, sin la previa autorización de éste, con la salvedad del campus de 
tecnificación y perfeccionamiento organizado por la ABP, cuando el jugador asista al 
mismo como alumno.
4.12  La realización de declaraciones injustificada y gravemente falsas, injuriosas o 
maliciosas contra la ACB y el club o SAD, así como contra sus patrocinadores, directivos, 
técnicos o jugadores, dejando en todo caso a salvo el derecho a la libertad de expresión  e
consagrado en la Constitución Española. bo
4.13  La utilización inconsentida del nombre o de los símbolos del club o SAD en  26ww
breeqnueefircidioo  eplr oJpuigoa, dsoire an dfion  dseu  qruees usleta adbos tgurvaievsee ,o y,  aun  sin  serlo,  cuando  hubiese  sido
pers4o.n1a4s , Lcooms emtidaaloss c otnra otocsa sfióísnic doesl  doe sleam  apgerñeos idóen  lad aec tcivaidráacdt eprr olfeevseio naa l.cualesquiera
4.15  La  sanción  federativa  por  el  consumo  de  las  sustancias  previstas  en  el 
artículo 22.2 de la Ley Orgánica 3/2013, de 20 de junio de protección de la salud del 
deportista y lucha contra el dopaje en la actividad deportiva, siempre que no se las 
hubiera administrado o facilitado, el propio club, sus dirigentes o servicios médicos o 
técnicos.
Artículo 5.  Faltas muy graves.
Serán consideradas como tales:
5.1  La tercera y sucesivas faltas de asistencia al trabajo, sin causa justificada, 
cometidas en el período de un mes, bastando una sola ausencia cuando se trate de un 
partido oficial.
Se entenderá incluida en este epígrafe la inasistencia a tres o más convocatorias –
aun mediando lesión que no impida la presencia– si el Jugador hubiese sido llamado 
expresamente a ellas por el entrenador o el responsable del club o SAD.
En cualquier caso, será constitutiva de falta muy grave la comisión de cuatro faltas 
injustificadas de asistencia al trabajo en el curso de una misma temporada.
5.2  El abandono del trabajo, sin causa justificada durante la disputa de un partido 
oficial, siempre que el jugador pudiera continuar participando en el mismo –ya que en 
otro caso será grave, al igual que el abandono que se produzca en partido que no tenga 
naturaleza oficial–.
5.3  Los injustificados, graves y reiterados malos tratos de palabra o la agresión 
grave a cualesquiera personas, cometidos con ocasión del desempeño de la actividad 
profesional.
5.4  La desobediencia que implicase quebranto manifiesto de la disciplina o que 
causase perjuicio grave al Club o SAD, incluido el quebrantamiento de sanción.
5.5  La disminución manifiesta, voluntaria y continuada en el rendimiento de trabajo 
normal o pactado.
De no ser continuada, será considerada falta grave.
5.6  El consumo no ocasional de estupefacientes considerados duros así como la 
embriaguez habitual.
5.7  La simulación de enfermedad o accidente, que se entenderá existente cuando 
un Jugador en baja médica por uno de tales motivos realice trabajos o actividades 
incompatibles con su situación.
También se integrará en este epígrafe toda manipulación efectuada para prolongar 
artificialmente la baja de que se trate.
No se entenderá incluida en este epígrafe la conducta del jugador amparada en una 
divergencia  de  criterios  médicos  explicitada  ante  el  club  acerca  de  su  concreta 
enfermedad o accidente.
5.8  El fraude –en cualquier caso– o el abuso de confianza del jugador en el 
desempeño de su actividad profesional –cuando de tal conducta se deriven graves 
perjuicios para su club o SAD–.
5.9  Las  actuaciones  dirigidas  a  predeterminar,  mediante  precio,  intimidación  o 
simples acuerdos, el resultado de una prueba o competición. En este supuesto, de 
imponerse la sanción de multa, podría ésta llegar hasta 18.000 €, siempre que no supere 
el 50% de su salario.
5.10  La reincidencia en la falta grave prevista en el artículo 4.6.
5.11  La agresión a un componente del equipo arbitral, dirigente deportivo, miembro  e
de los equipos, espectador, o en general cualquier persona cuando la acción sea grave o  bo
lesiva. 26ww
sqaunec 55ni..o11on23 es  se LL plaaare  srvs eihaasuntliabzcsiaieó cernianó   nfeae lddd ameer rtiaanícctisiutvotlarosa   2dqp2ouo. er1o   p ddfroaeopc vliaaoli jtqeLau edecyonu  O aelarnl g dpsáourno sipcspiaeeo  n 3tcs/rl1iauó2tbne,,    ddsdeeue fsi2 n 0cidt uidivraeaigle  ejdusneqntlui eoeise,n ,ry cas us eeidernvemti rcopliao.ress    OE-A-2021-42able en https://
médicos o técnicos.
5.14  La condena por cualesquiera de las conductas tipificadas en el artículo 361 bis 
del Código Penal.
Artículo 6.  Sanciones.
En razón de las infracciones cometidas, se podrán imponer las siguientes sanciones:
6.1  Por faltas leves:
6.1.1  Amonestación verbal.
6.1.2  Amonestación por escrito.
6.1.3  Suspensión de empleo y sueldo de hasta 1 día, y
6.1.4  Multa de hasta 400 €, según grados:
6.1.4.1  Mínimo: de 10 a 100 €.
6.1.4.2  Medio: de 101 a 200 €, y
6.1.4.3  Máximo: de 201 a 400 €.
6.2  Por faltas graves:
6.2.1  Suspensión de empleo y sueldo de 2 a 10 días, y
6.2.2  Multa de hasta 2.000 €, según grados, con el límite de una vigésima parte de 
la retribución anual pactada:
6.2.2.1  Mínimo: de 401 a 600 €.
6.2.2.2  Medio: de 601a 1.200 €, y
6.2.2.3  Máximo: de 1.201 a 2.000 €, y
6.3  Por faltas muy graves:
6.3.1  Suspensión de empleo y sueldo de 11 a 60 días.
6.3.2  Multa de hasta 10.000 €, según grados, con el límite de una décima parte de 
la retribución anual pactada:
6.3.2.1  Mínimo: de 2.001 a 2.800 €.
6.3.2.2  Medio: de 2.801 a 6.000 €, y
6.3.2.3  Máximo: de 6.001 a 10.000 €, y
6.3.3  Despido.
Artículo 7.  Prescripción de las faltas.
7.1  Las faltas leves prescribirán a los 5 días, las graves a los 10 días y las muy 
graves a los 20 días –todos ellos naturales– contados a partir de la fecha en que el Club 
o SAD haya tenido conocimiento de su comisión y, en todo caso, a los 6 meses de ésta, 
salvo supuesto de ocultación fraudulenta, y
7.2  La prescripción quedará interrumpida por la comunicación de imposición de la 
sanción –en las faltas leves– o por la notificación de incoación del oportuno expediente 
disciplinario –en las graves y muy graves–.
Artículo 8.  Procedimiento sancionador.
8.1  Para la sanción de las faltas graves o muy graves en que un jugador haya  oe.
podido incurrir será preceptiva la instrucción de expediente contradictorio previo, de  w.
cinocnof8ao.cr2mi óindE adld e plc reooxncp eleodd ipmierenievtneist opto o sre epn a liorntsiec  iedaperáílg  Crcaloufenbs  o lsa Si gAnuoDiet.infitceasc.ión al imputado del acuerdo de  2021-4226n https://ww
8.3  En el plazo de los 5 días hábiles siguientes se redactará el pliego de cargos, del
que se dará traslado al expedientado a fin de que, en el plazo de otros 10 días hábiles,  Bc
pueda  presentar  –si  lo  desea–  el  suyo  de  descargos,  alegando  cuanto  estime 
conveniente a su defensa y proponiendo las pruebas de que intente valerse.
8.4  Una vez presentado el pliego de descargos, o transcurrido el plazo otorgado 
para ello sin su articulación, el Club o SAD ordenará, en su caso, la apertura de un 
período de prueba de entre 2 y 5 días hábiles más.
8.5  En el plazo de otros 5 días hábiles, el Club o SAD deberá notificar al imputado 
la  resolución  del  expediente  contradictorio,  lo  que  se  hará  mediante  comunicación 
escrita, de la que se cursará también copia a la ABP –a través de la ACB–.
8.6  Frente a la sanción que le sea impuesta, el expedientado podrá interponer las 
acciones que procedan al amparo de la legislación vigente, y
8.7  En virtud de las especiales circunstancias concurrentes, y cuando se trate de 
faltas muy graves, el Club o SAD podrá decidir, en cualquier momento de la tramitación 
del expediente, la suspensión cautelar de empleo del imputado por mientras se sustancie 
aquélla y hasta el plazo máximo previsto para tal tramitación en este artículo.
Artículo 9.  Cumplimiento y prescripción de las sanciones.
9.1  Las sanciones impuestas a los Jugadores por faltas leves, graves o muy graves 
se cumplimentarán, en principio, una vez conste fehacientemente su firmeza.
A estos efectos, la sanción se considerará firme tan pronto como conste al Club o 
SAD, por escrito, la aceptación expresa de la misma por parte del Jugador.
9.2  Dichas sanciones prescribirán, respectivamente, a los 5, 10 o 20 días naturales 
siguientes  a  la  fecha  en  que  hayan  devenido  firmes,  de  no  haberse  iniciado  su 
cumplimiento en dichos plazos, salvo causa de suspensión suficiente.
En el supuesto de acatamiento expreso de la sanción por parte del Jugador, el 
cumplimiento de la misma deberá iniciarse –o llevarse a cabo, en su caso– dentro de 
las 48 horas siguientes a la notificación de dicho acatamiento al Club o SAD.
Si  la  sanción  consistiera  en  multa,  el  acatamiento  deberá  ir  en  cualquier  caso 
acompañado del abono de aquélla para resultar operativo.
9.3  La sanción de suspensión de empleo y sueldo no podrá ser nunca impuesta –ni 
coincidir, total o parcialmente– con períodos de disfrute de las vacaciones anuales 
retribuidas ni con situaciones de baja médica por enfermedad o accidente, para lo que se 
adoptarán, en su caso, las oportunas prevenciones por parte del Club o SAD, y
9.4  Las multas se abonarán en la forma que prevengan los órganos directivos del 
Club o SAD, y
Artículo 10.  Anotación y cancelación de antecedentes.
Los Clubs o SAD anotarán en los expedientes personales de sus Jugadores las 
sanciones que les hayan sido impuestas, que se entenderán en todo caso canceladas, 
tratándose de faltas leves, el día 30 de junio siguiente a la fecha en que adquirieron 
firmeza, siempre que no se hubiera incidido entretanto en nueva infracción.
En los casos de faltas graves o muy graves, el plazo de cancelación será de un año 
más a contar desde el referido día 30 de Junio, con el condicionamiento ya citado.
ADENDA 1
Voto reservado de la ABP al texto del epígrafe 4.11 de este Reglamento
La Asociación de Baloncestistas Profesionales (ABP) excluye de la aplicación de  e.
dicho  epígrafe  la  eventual  participación  de  los  Jugadores  en  el  encuentro  que  w.
anualmente  organiza  la  Unión  de  Baloncestistas  Europeos  (UBE),  sin  que  quepa  26ww
cColunbssid deera Br adliocnhcae estxoc l(uAsCióBn)  cao lma oc ituandaa  apuatrotirciizpaaccióiónn  edxep areqsuaé lolo stá ecnit ata dl ee vlean Atos.ociación de
ANEXO 4
Modelo de reclamación del artículo 13.2 del Convenio
A LA ACB
......................................................... mayor de edad, jugador de baloncesto, provisto 
de DNI/Pasaporte n.º ........................................ ante la ACB comparece y como mejor en 
derecho proceda.
MANIFIESTA
Que de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 13 del IV Convenio ACB-ABP paso a 
promover el presente escrito de reclamación, a través de la A.B.P. en consideración a los 
siguientes
HECHOS
Primero.
En  fecha  ...................................................  el  compareciente  y  el 
Club ................................. suscribieron un contrato laboral, por medio del cual este último 
se comprometía a satisfacer la cantidad de .......................... € como contraprestación a 
los  servicios  prestados  en  la  temporada  deportiva  ......................  según  se  acredita 
mediante el correspondiente contrato que se acompaña como DOCUMENTO NÚMERO UNO.
Segundo.
Dicha cantidad debía satisfacerse mediante ............................. mensualidades, los 
días  ................  de  cada  mes,  de  las  cuales  han  resultado  impagadas  las 
correspondientes  a  los  meses  de  ........................................  y  cuyo  montante  total 
asciende a la cantidad de.....................................................................–€.
Tercero.
Asimismo la sociedad ................................., titular de los derechos de imagen del 
jugador, suscribió un contrato con el club ........................................ mediante el cual, 
cedía a la entidad deportiva, la explotación de los derechos de imagen del jugador a 
cambio de la compensación económica que seguidamente se relaciona:
Temporada deportiva 20.....–20....:................................................ €
Temporada deportiva 20.....–20....:................................................ €
Cuarto.
De  las  cantidades  acordadas  se  hallan  pendientes  de  abono  las  facturas 
correspondientes  a  los  meses  de  .................  y  ...................  conforme  se  acredita 
mediante las facturas que se acompañan, al presente escrito, como números ............ 
y .............
En  virtud  de  los  precedentes  hechos  y  los  preceptos  de  procedente  aplicación 
(art.13.2, Disposición adicional primera y concordantes del Convenio Colectivo) e.e
SOLICITO A LA ACB que, conforme a lo dispuesto en las disposiciones antes  26www.
dqrreeeusc eeo. .ñno..aos..tdz.e.ca.n.as.t.  a.. y.qe.,.ul . .ec.a.l u. .b,et r le.a .n.v.c é.lc.us.o. b.n. .ds..ee....lc.. ..u..ó..e..r..n.g...c.a...i.na....o,.. .. .p....rc..o..o..c. m.se..opd..bee..rt .ee.d. n.ee.t.cle. l.j,au. .rg.a daricad ltdoaeer   purreédecrasdl aoidmlaualac  indójteunelg  .damedreoedrc iahlnoat  ed ceal atna tniqdtuaeedo    OE-A-2021-42able en https://
...........................de ...................... 20...
---000---
Por las partes se manifiesta expresamente que el presente convenio deberá ser ratificado 
por las Asambleas o Juntas Directivas de ambas entidades (ACB-ABP), y una vez verificado el 
trámite, se remitirá para su publicación en el «Boletín Oficial del Estado» (BOE).
Y no habiendo más temas que tratar, se levanta la sesión hacia las 14:30 horas, en el 
lugar y fecha indicados en el encabezamiento.