BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 36 Jueves 11 de febrero de 2021 Sec. III.   Pág. 15720
III. OTRAS DISPOSICIONES
MINISTERIO DE TRABAJO Y ECONOMÍA SOCIAL
2019 Resolución de 29 de enero de 2021, de la Dirección General de Trabajo, por 
la que se registra y publica el V Convenio colectivo de Centrales Nucleares 
Almaraz-Trillo AIE.
Visto el texto del V Convenio colectivo de la empresa Centrales Nucleares Almaraz-
Trillo AIE (Código de convenio: 90014672012004), que fue suscrito con fecha 22 de 
diciembre de 2020, de una parte por los designados por la Dirección de la empresa en 
representación de la misma, y de otra por los Comités de empresa en representación de 
los trabajadores, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, de 
la Ley del Estatuto de los Trabajadores, Texto Refundido aprobado por Real Decreto 
Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, y en el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, 
sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo,
Esta Dirección General de Trabajo resuelve:
Primero.
Ordenar la inscripción del citado Convenio colectivo en el correspondiente Registro 
de convenios y acuerdos colectivos de trabajo con funcionamiento a través de medios 
electrónicos de este Centro Directivo, con notificación a la Comisión Negociadora.
Segundo.
Disponer su publicación en el «Boletín Oficial del Estado».
Madrid, 29 de enero de 2021.–La Directora General de Trabajo, Verónica Martínez 
Barbero.
V CONVENIO COLECTIVO CENTRALES NUCLEARES ALMARAZ-TRILLO A.I.E
Años 2021-2023
22 de diciembre de 2020.
CAPÍTULO I
Disposiciones generales
Artículo 1.  Ámbito territorial y funcional.
El presente Convenio Colectivo regirá en todos los centros de trabajo de la Empresa 
«Centrales Nucleares de Almaraz-Trillo, A.I.E».
Artículo 2.  Ámbito personal.
El contenido de este Convenio Colectivo afecta a la totalidad del personal de la  e.
plantilla de la Empresa «Centrales Nucleares de Almaraz-Trillo, A.I.E»., cualquiera que  w.
sea su grupo profesional, profesión, especialidad, edad, sexo o condición, quedando  19ww
leoxsc Tluriadboa djaed soure ásm. bito el alto personal a que se refiera el artículo 2.1.º a) del Estatuto de
Artículo 3.  Ámbito temporal.
El presente Convenio Colectivo entra en vigor a partir del día 1 de Enero de 2021, 
extendiendo su vigencia hasta el 31 de Diciembre del 2023, salvo en aquellas materias 
en las que se establezca una vigencia diferente. Desde el 1 de Enero de 2024 se 
entenderá prorrogado tácitamente, de año en año, si no se denuncia por escrito por 
cualquiera de las partes con la anterioridad de un mes a la de su terminación normal o 
de cualquiera de sus prórrogas.
Se entiende por denuncia válida la efectuada por escrito dirigido a la otra parte, en el 
que deberá constar una sucinta exposición razonada de los motivos de la denuncia.
Una vez trascurrido el plazo máximo de negociación sin alcanzar acuerdo, para 
solventar de manera efectiva las discrepancias existentes, las partes se someterán a los 
procedimientos de mediación regulados en el Acuerdo sobre Solución Autónoma de 
Conflictos Laborales (ASAC) en vigor en cada momento.
Artículo 4.  Revisión del Convenio.
Se podrá solicitar la revisión parcial de este Convenio, por cualquiera de las partes, 
para adaptar sus disposiciones a normas legales de observancia necesaria promulgadas 
con posterioridad a la firma del Convenio.
CAPÍTULO II
Organización del trabajo
Artículo 5.  Organización del trabajo.
La organización práctica del trabajo es facultad de la Dirección de la Empresa, que la 
ejercerá de acuerdo con lo establecido por la legislación vigente.
Los representantes legales de las personas trabajadoras podrán proponer o emitir 
informes a la Dirección en lo relacionado con la Organización y racionalización del 
trabajo, tal como se regula en la legislación vigente.
El  objetivo  perseguido  con  la  organización  del  trabajo  es  alcanzar  el  máximo 
desarrollo con los medios adecuados para asegurar la prosperidad de la Empresa y con 
ello mejorar el bienestar y el nivel de vida de todos los empleados/as, para lo que se 
cuenta con el apoyo de los mismos/as.
El personal tendrá los deberes de asistencia,  puntualidad y permanencia en el 
trabajo, respetando los horarios y sometiéndose a los controles que la Dirección tenga 
establecidos o establezca en el futuro, a tenor de lo dispuesto en la legislación vigente.
La  Comisión  Paritaria  de  Seguimiento,  Interpretación  y  Desarrollo  del  Convenio 
Colectivo tendrá además de las funciones aludidas en el artículo 70, la de emitir informe 
previo  sobre  las  propuestas  de  modificación  organizativa  que  vaya  a  acometer  la 
Empresa en las materias a las que aluden los artículos 39, 40 y 41 del Estatuto de los 
Trabajadores.
Este informe no es vinculante y se entiende sin perjuicio de las facultades que a los 
Comités de Empresa de los centros de trabajo reconoce el Estatuto de los Trabajadores.
Los acuerdos sobre esta materia se reflejarán en las actas de la Comisión Paritaria 
de Seguimiento, Interpretación y Desarrollo del Convenio Colectivo.
Artículo 6.  Clasificación profesional. e.
Las personas trabajadoras con contrato de trabajo en vigor quedan adscritas a un  19ww
deteLram iCnaladsoif iGcarucipóon  PPrrooffeessioionnaal l,e nc ofumnúcnió pna drae  stoud pouse lsotso  cdeen ttrraobsa djoe. trabajo, comprende 6
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recoge en el documento RH-05/004, «Clasificación de puestos de trabajo de CNAT», que 
forma parte integrante del presente Convenio.
Artículo 7.  Grupos profesionales.
Se  entenderá  por  Grupo  Profesional  el  que  agrupe  unitariamente  las  aptitudes 
profesionales, titulaciones y contenido general de la prestación.
Toda persona trabajadora será clasificada en alguno de los Grupos siguientes:
Grupo  I:  Quedarán  clasificadas  en  este  Grupo  Profesional  aquellas  personas 
trabajadoras que tienen la responsabilidad directa en la gestión de una o varias áreas 
funcionales de la Empresa, o realizan tareas de la más alta complejidad y cualificación. 
Toman decisiones o participan en su elaboración, así como en la definición de objetivos 
concretos. Desempeñan sus funciones con un alto grado de autonomía, iniciativa y 
responsabilidad.
Para la pertenencia a este Grupo Profesional se requerirá titulación universitaria de 
Grado  Superior,  Grado  con  Máster  Universitario  de  Postgrado  o  conocimientos 
equivalentes equiparados por la Empresa, y experiencia consolidada.
Grupo  II:  Quedarán  clasificadas  en  este  Grupo  Profesional  aquellas  personas 
trabajadoras que tienen un alto grado de autonomía, iniciativa y responsabilidad, realizan 
tareas complejas, homogéneas o heterogéneas, con un alto contenido de actividad 
intelectual o de interrelación humana. También aquellos responsables directos de la 
integración,  coordinación  y  supervisión  de  funciones  realizadas  por  un  conjunto  de 
colaboradores.
Para la pertenencia a este Grupo Profesional se requerirá titulación universitaria de 
Grado  Medio,  Grado  o  conocimientos  equivalentes  equiparados  por  la  Empresa 
adquiridos por experiencia profesional.
Grupo  III:  Quedarán  clasificadas  en  este  Grupo  Profesional  aquellas  personas 
trabajadoras que, con responsabilidad de mando, tienen un contenido alto de actividad 
intelectual o de interrelación humana, con un nivel de complejidad elevado y autonomía 
dentro del proceso establecido.
Para la pertenencia a este Grupo Profesional se requerirá Formación Profesional, 
hoy  denominada  Ciclo  Formativo  Profesional,  de  Grado  Superior  o  conocimientos 
equivalentes equiparados por la Empresa, con experiencia prolongada en la ocupación, 
o cualificación específica para la misma.
Grupo  IV:  Quedarán  clasificadas  en  este  Grupo  Profesional  aquellas  personas 
trabajadoras que, sin responsabilidad de mando de forma habitual, tienen un contenido 
medio  de  actividad  intelectual  o  de  interrelación  humana,  con  un  nivel  medio  de 
complejidad  y  autonomía  dentro  del  proceso  establecido.  Igualmente  aquellos  cuyo 
trabajo  requiera  amplios  conocimientos  y  destreza  dentro  de  las  diferentes 
especialidades o dominios de una de las mismas.
Para la pertenencia a este Grupo Profesional se requerirá Formación Profesional, 
hoy  denominada  Ciclo  Formativo  Profesional,  de  Grado  Superior  o  conocimientos 
equivalentes equiparados por la Empresa, con experiencia prolongada en la ocupación, 
o cualificación específica para la misma.
Grupo  V:  Quedarán  clasificadas  en  este  Grupo  Profesional  aquellas  personas 
trabajadoras  que,  aunque  realicen  tareas  con  instrucciones  precisas,  necesitan 
conocimientos  profesionales,  aptitudes  prácticas  y  exigencia  de  razonamiento, 
comportando en todo caso responsabilidad en la ejecución bajo supervisión de sus  e
superiores jerárquicos. bo
Para la pertenencia a este Grupo Profesional se requerirá Formación Profesional,  19ww
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dependencia  o  supervisión,  que  requieren  conocimientos  profesionales  de  carácter
elemental o un corto periodo de adaptación. Igualmente aquéllos cuyas ocupaciones 
signifiquen la mera aportación de esfuerzo físico.
Para la pertenencia a este Grupo Profesional se requerirá formación a nivel de 
Enseñanza  Secundaria  Obligatoria,  Graduado  Escolar,  Certificado  de  Escolaridad  o 
equivalentes.
Artículo 8.  Obtención y mantenimiento de la licencia de operación.
Ambas partes incorporan como Anexo VI al presente Convenio el acuerdo alcanzado 
que regula las materias directamente relacionadas con la obtención y mantenimiento de 
la licencia de operación.
Artículo 9.  Cambios de centro de trabajo.
La situación de la persona trabajadora derivada de un cambio de puesto de trabajo 
estará regulada por la normativa contenida en el Estatuto de los Trabajadores en su 
articulado relativo a movilidad geográfica.
Se  realizará  un  pago  de  50.000  €  por  todos  los  conceptos  compensatorios  e 
indemnizatorios a cada persona trabajadora, que por razones de la más adecuada 
organización de los recursos de la Empresa, sea trasladado de centro de trabajo, salvo 
petición voluntaria de la persona trabajadora, concediéndose, en todo caso, un permiso 
retribuido de 5 días por traslado.
El personal con fecha de ingreso anterior a 1 de Enero de 2003 que pueda ser 
trasladado a las plantas, percibirá todos aquellos pluses que existen en la actualidad y 
que puedan ser o hayan sido llevados a complemento personal.
Artículo 10.  Capacidad disminuida e incapacidad permanente.
10.1  Integración laboral de las personas trabajadoras de CNAT con discapacidad.
Las personas trabajadoras no afectas de una incapacidad permanente pero que se 
encuentren  con  su  capacidad  disminuida,  o  que  en  un  momento  determinado  no 
cumplan  los  requisitos  físicos  o  psíquicos  requeridos,  previa  declaración  de  esta 
situación  de  discapacidad  por  los  Organismos  Oficiales  competentes,  podrán  ser 
destinadas a otro puesto de trabajo distinto del habitual y más adecuado a sus aptitudes 
y capacidades, pudiendo ser éste de categoría inferior, respetándoseles la remuneración 
y categoría profesional anteriores.
Asimismo, se adoptarán las disposiciones oportunas a fin de mejorar la condición del 
personal en esta situación, mediante los sistemas de rehabilitación, recuperación y 
formación que sean necesarios.
Al personal en posesión de Licencias de Supervisor/a y Operador/a de Instalaciones 
Nucleares expedidas por el Consejo de Seguridad Nuclear que pierda las mismas por 
causas físicas o psíquicas ajenas a su voluntad, le será de aplicación lo dispuesto en el 
presente artículo.
La Empresa facilitará un Servicio de Asesoramiento Externo a disposición de las 
personas trabajadoras que, teniendo algún tipo de discapacidad, deseen obtener el 
reconocimiento del grado de discapacidad por parte de los Organismos Oficiales y las 
correspondientes ventajas fiscales determinadas en el Real Decreto Legislativo 1/2013, 
de 29 de noviembre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley General de 
derechos de las personas con discapacidad y de su inclusión social. e.
Cuando la persona trabajadora agote el plazo legal establecido para la situación de  w.b
Incapacidad  Temporal,  hasta  que  no  se  produzca  la  resolución  definitiva  de  los  19ww
pOrregsaennistamráo sa  ldae f irlam aS deeg ulari dpaedrs oSnoac itarla bsaojbardeo real  egl rcaodrore sdpeo nindcieanptaec fiidnaiqdu, itloa,  hEamstpar eqsuae  nseo 
recoEnno zecl as uap lau emsitsom dae  laq uinec paopra cloidsa Od rpgearnmisamnoesn tOe feicni aelel gs rcaodmo pqeutee nretessu lstee. reconozca una
Incapacidad Permanente Total, la misma no será causa automática de rescisión de
contrato si fuera posible destinar a la persona trabajadora a otro puesto de trabajo, 
compatible con su nueva situación. En caso de no ser posible la readaptación de la 
persona trabajadora se informará previamente a la representación legal de las personas 
trabajadoras.
10.2  Integración laboral de las personas con discapacidad en el mercado laboral.
CNAT es consciente que para alcanzar la integración social y laboral de las personas 
con discapacidad, su participación en la sociedad a través del trabajo constituye uno de 
los instrumentos más importantes de integración social de este colectivo. Desde este 
convencimiento CNAT incorpora, como compromiso social y como un elemento de su 
gestión, políticas destinadas a promover, impulsar y normalizar la plena integración 
social y laboral de las personas con discapacidad. Estas políticas se fundamentan en 
dos líneas de actuación:
a)  Colaboración con el movimiento asociativo de las personas con discapacidad a 
través de Convenios de Colaboración y Programas en pro de la integración social e 
inserción  laboral  de  este  colectivo.  La  Empresa  se  compromete  a  mantener  las 
aportaciones que se vienen destinando a este fin.
b)  Compromiso de buscar la contratación de servicios en Centros Especiales de 
Empleo,  entendiendo  que  ésta  es  una  medida  instrumental  óptima  para  apoyar  la 
creación de puestos de trabajo de personas con discapacidad y para mejorar sus niveles 
de empleabilidad.
10.3  Incapacidad Permanente.
Cuando la Autoridad Laboral reconozca que una persona trabajadora se encuentra 
afecta  de  una  Incapacidad  Permanente  Absoluta,  ésta  tendrá  derecho,  como 
consecuencia de la extinción de su relación laboral, a las cantidades establecidas en el 
Plan de Pensiones para esta contingencia de riesgo, las cuales no serán acumulables a 
las establecidas en el artículo 51 del vigente convenio, que resultan de aplicación a las 
personas trabajadoras que no estén adheridas al Plan de Pensiones.
Artículo 11.  Garantía de empleo.
Las  Empresas  que  constituyen  CNAT  garantizan  el  empleo  del  personal  de  la 
plantilla de CNAT durante la vida útil de cualquiera de las tres unidades de generación 
nuclear.
Para gestionar las reestructuraciones de plantilla que puedan producirse, derivadas 
de causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, se crearía una Comisión 
conjunta que estudiaría el modo adecuado de hacer efectiva la garantía citada en el 
apartado anterior.
Sólo en el supuesto de no poder garantizar el empleo en el ámbito de los centros de 
trabajo de CNAT, dichas empresas se comprometen a aplicar un ERE negociado con los 
Representantes de las personas trabajadoras, teniendo en cuenta los procesos similares 
pactados anteriormente en este mismo contexto laboral, a los empleados/as excedentes.
Cuando  el  puesto  de  trabajo  desempeñado  se  extinga  y,  a  causa  de  ello,  los 
empleados/as afectados tengan que adaptarse a una nueva situación, la empresa se 
compromete a mantener su contrato y a darles la formación profesional, si fuera preciso, 
para ocupar un nuevo puesto de trabajo, manteniendo su Grupo y Nivel. es
En todo caso, lo regulado en este artículo permanecerá en vigor hasta que sea  o
ihneccohrpoo srea dporo adlu zscigau.iente convenio colectivo, cualquiera que sea la fecha en que este  2021-2019n https://www.
Artículo 12.  Productividad y absentismo.
12.1  Productividad.
La  Dirección  de  la  Empresa  y  los  representantes  legales  de  las  personas 
trabajadoras  son  conscientes  de  que  para  poder  alcanzar  un  nivel  adecuado  de 
productividad,  es  necesaria  una  actitud  activa  y  responsable  de  ambas  partes, 
comprometiéndose  a  mantener  e  incrementar,  si  fuera  posible,  el  actual  nivel  de 
rendimiento y productividad en el trabajo.
12.2  Absentismo.
La representación legal de las personas trabajadoras acepta el compromiso de 
reducir en la medida de lo posible durante la vigencia de este Convenio Colectivo el 
absentismo, dada la incidencia negativa que tiene el mismo en la productividad y en la 
marcha general de la Empresa.
No se computarán como absentismo las ausencias debidas a vacaciones, permisos 
de  Convenio  y  Navidad  y  crédito  de  horas  sindicales,  así  como  los  permisos  por 
nacimiento.
CAPÍTULO III
Jornada de trabajo
Artículo 13.  Jornada de trabajo.
Con carácter general, la jornada de trabajo en cómputo anual durante la vigencia del 
presente convenio, será de 1.642 horas anuales, una vez deducidos los descansos de 
todas las fiestas autonómicas, nacionales y los días de vacaciones.
Para el personal sujeto a régimen de turno, el calendario se ajustará de acuerdo al 
número de horas establecidas en el párrafo anterior.
La Empresa podrá modificar el horario establecido conforme a lo indicado en el 
Estatuto de los Trabajadores.
Todo empleado/a disfrutará los días 24 y 31 de Diciembre con carácter de permiso 
retribuido. Cuando estos días coincidan en sábado o domingo el disfrute será trasladado 
al día laborable anterior o posterior que proceda. El mismo criterio se seguirá para las 
fiestas autonómicas y nacionales.
En los supuestos en el que en cualquier centro de trabajo un festivo coincida en 
sábado, este será trasladado al viernes anterior, mientras que si el festivo coincide en 
domingo,  este  será  trasladado  al  lunes  posterior,  salvo  situaciones  extraordinarias 
derivadas de recarga.
El personal a turnos continuos se atendrá individualmente al cómputo anual de 
horas, pactado en los términos previstos en el art. 14.
13.1  Jornadas Especiales.
Todo el personal de plantilla que la empresa considere necesario, tanto el que de 
forma regular presta servicios en régimen de turno (art. 14) que lo realizarán en las 
semanas  de  oficina,  como  el  que  lo  presta  ordinariamente  en  régimen  de  oficina, 
vendrán obligados a modificar su jornada durante 15 días naturales cada año que se 
podrán realizar en régimen de turno de 8 horas o en jornadas partidas. e.
La retribución a abonar por día en este periodo de jornadas especiales será la  w.
siguiente: 19ww
– de lunes a viernes: un plus equivalente a 2 horas base y turno eventual resto y el
exce–s olo ds es jáobrnaaddoas ,q duoem sien gporosd yu zfceas tsiveo asb: ounna rpálu cso meqou hivoarlaesn teex tara o2r dhionraarsia se.xtras más 10
horas base, más 1 día de descanso y los km. realizados desde el domicilio habitual.
Se podrán anexar 5 jornadas  especiales  a  cada una de las recargas, antes o 
después del horario de recarga.
Si se anexan al período de recarga sobre su valor económico actual se aplicará un 
coeficiente de 1,65 y si no se anexan a dichos períodos dicho coeficiente será de 1,30.
13.2  Horarios de los Centros actualmente vigentes.
Los  horarios  vigentes  actualmente  se  podrán  modificar  mediante  pacto  con  la 
representación unitaria o sindical de las personas trabajadoras de cada uno de los 
centros de trabajo.
Centro de Almaraz-Planta.
Con carácter general la jornada de trabajo queda distribuida en 5 días laborables que 
se realizará de acuerdo al siguiente horario:
A)  Horario normal: de lunes a viernes 7.45 a 14.45.
B)  Horario en recargas: (4 semanas por recarga).
General: de lunes a viernes 8.00 a 13.30.
14.30 a 17.30 (o de 15.00 a 18.00).
sábados ó domingos 8.00 a 15.00.
Personal a turnos «Abierto».
Horario (tres turnos):
Turno de Mañana: 06:00 a 14:15 horas.
Turno de Tarde: 14:00 a 22:15 horas.
Turno de Noche: 22:00 a 06:15 horas.
Horario (dos turnos):
Turno de Mañana: 06:00 a 14:15 horas.
Turno de Tarde: 13:45 a 22:00 horas.
Los  calendarios  de  turnos  de  recarga  para  este  personal  contemplaran  6  días 
máximo laborables semanales a turnos y uno de descanso (sábado o domingo).
Para flexibilizar las cuatro semanas por recarga pactadas, el horario establecido en 
las mismas se aplicará en función de las necesidades de cada sección para este 
período, de tal forma que el inicio de este horario se pueda adelantar o atrasar, en las 
distintas secciones, con referencia al período general establecido para el horario de 
recarga.
Cuando por cumplimiento de los objetivos Empresariales sobre duración de recarga, 
no fuera preciso utilizar el último sábado de los cuatro establecidos en el horario de 
recarga, las personas trabajadoras no vendrán obligadas a prestar sus servicios en ese 
día.
El citado día tendrá el carácter de permiso retribuido y, en consecuencia, el trabajo 
que se realice en el mismo, por cualquier causa, dará derecho al correspondiente 
descanso  que  se  disfrutará  posteriormente.  Adicionalmente,  percibirán  los  pluses 
salariales establecidos en Convenio Colectivo para el sábado de recarga.
Todo el personal sujeto a la jornada pactada de recarga que trabaje en los sábados ó  e.e
domingos de recarga, percibirá el equivalente a dos horas extraordinarias por cada  b
sábado o domingo trabajado en jornada considerada laborable. 19ww
C)  Otros horarios: de lunes a viernes 14:30 a 21:30.
plusE dl ep eturrsnoon aalb sieurjteot op oar  edsíate t rhaobraajraiod op.ercibirá, como compensación, el equivalente a un  BOE-A-cable e
La jornada a que alude este artículo no será de aplicación al personal que trabaje en 
régimen de turnos, al que hace referencia el art. 14.
Centro de Trillo-Planta.
La jornada será distribuida en 5 días laborales de lunes a viernes.
En el centro de trabajo de Trillo, por las peculiaridades inherentes a una Central 
Nuclear, se acuerda una distribución irregular de la jornada para atender la recarga.
A)  Horario normal: de lunes a viernes 8.00 a 15.04.
B)  Horario en recargas: (5 semanas por recarga).
2 semanas de lunes a viernes: de 8:00 a 13:00 y de 14:00/14:30 a 17:00/ 17:30.
3 semanas + 3 Sábados/Domingos:
– De lunes a viernes: de 8:00 13:00 y de 14:00/14:30 a 19:00/19:30
– sábados/domingos: de 8:00 14:00 h.
Con carácter general la jornada partida supone un periodo de cinco semanas con la 
siguiente distribución:
– Según necesidades del servicio estas medidas afectan a todo el personal de 
plantilla sea cual sea su régimen de trabajo, excepto el horario de las 5 semanas de 
jornada partida que no es de aplicación al personal de turno cerrado continuo.
– Durante 2 semanas se realizarán: 8 horas diarias de lunes a viernes.
– Durante 3 semanas se realizarán: 10 horas diarias de lunes a viernes y 6 horas los 
sábados o domingos.
– Los turnos abiertos de recarga serán:
– 3 semanas de lunes a domingo, descansando el sábado o el domingo.
– 2 semanas de lunes a viernes.
– El orden de las 5 semanas de jornada irregular será el necesario para atender el 
programa de recarga establecido cada año.
– Las fechas de inicio de los periodos de 5 semanas de jornada irregular podrán 
comenzar en cualquier día de la semana.
– El día de descanso de las 3 semanas largas será, para cada persona trabajadora, 
sábado o domingo en función de las actividades que deba desarrollar en la recarga.
– Las dos semanas de 8 horas de la jornada irregular en jornada partida ó a turno 
abierto, de lunes a viernes, quedan a disposición de la empresa para atender requisitos 
técnicos de la planta de carácter programado, si ello fuera necesario, pudiendo empezar 
cualquier día de la semana. Si se realizaran jornadas de trabajo en exceso, se librarán o 
cobrarán como extraordinarias, a elección de la persona trabajadora.
Todo el personal sujeto a la jornada pactada de recarga que trabaje en los sábados ó 
domingos de recarga, percibirá el equivalente a dos horas extraordinarias por cada 
sábado o domingo trabajado en jornada considerada laborable.
Centro de Madrid.
La jornada diaria es de 7 horas de lunes a viernes con 40 minutos de flexibilidad de 
entrada ajustable a la salida: e.e
Horario de entrada: de 07:35 a 8:15 h. 19www.
HSeo rpaurieod dee  asdaelildaan:t adre 5 104 :m35in uat o1s5 :l1a5  sha.lida del viernes recuperándose el diferencial de
lunes a jueves en la misma semana.
Se  reserva  una  bolsa  de  horas  por  persona  trabajadora  a  disposición  de  los 
Departamentos,  que  se  utilizará  preferentemente  en  aquellos  periodos  en  que 
tradicionalmente haya sobrecarga de trabajo, y/o cuando surjan imprevistos en el propio 
centro de trabajo o derivados de las plantas.
Artículo 14.  Régimen de turnos.
14.1  Condiciones Generales de Trabajo.
El personal que trabaja en turnos rotativos vendrá obligado, por imperativo de las 
circunstancias, a prestar su servicio en turnos continuados de ocho horas.
El sistema de organización del turno está basado en una rotación de 7 equipos.
A efectos económicos, el exceso de horas trabajadas en cómputo anual, tendrán la 
misma consideración que las horas extraordinarias.
Las suplencias por enfermedades, accidentes, etc., se realizarán por las personas 
trabajadoras en Retén de puestos equivalentes. La metodología de actuación en cada 
caso concreto viene desarrollada en la norma de turnos de cada centro de trabajo. 
Cuando la suplencia se efectúe por razón de baja en la Empresa, jubilación, traslado o 
cualquier otra causa que no tenga carácter de eventualidad, la Dirección de la Empresa 
cubrirá en el menor plazo posible la vacante producida, de acuerdo con la normativa 
vigente y en los plazos que de la misma se deriven.
En  situación  de  parada,  programada  o  no,  la  Empresa  podrá  organizar  turnos 
eventuales,  comunicando  a  los  Representantes  de  las  Personas  trabajadoras  tal 
circunstancia.
Para Central Nuclear de Almaraz, el personal no sujeto con carácter ordinario a 
régimen  de  turnos  (turno  abierto),  los  realizará,  siempre  que  sean  programados  y 
comunicados  con  antelación  mínima  de  una  semana  y  por  el  tiempo  mínimo 
indispensable, cuando lo exijan las necesidades imperiosas del trabajo. En estos casos, 
y mientras dure tal situación, percibirán el equivalente a 1 hora extraordinaria, por turno 
realizado.
La Empresa dispondrá el procedimiento que regula las normas administrativas del 
personal en régimen de turnos, con los siguientes criterios principales:
a)  El calendario del turno continuo cerrado contempla periodos de mañana, de 
tarde, de noche, de retén, de descanso por compensación de fiestas, de sábados y de 
domingos trabajados. El resto del ciclo será en régimen de jornada normal, en cuyo 
intervalo se asignarán las jornadas de descanso necesarias para compensar el exceso 
de horario respecto al cómputo anual
El calendario anual de turno continuo abierto estará formado por ciclos de dos o tres 
periodos en secuencias de mañana, tarde o mañana, tarde y noche de lunes a viernes 
librando las fiestas; en dicho calendario se contemplarán las jornadas de descanso para 
compensar el exceso de jornada.
En ambos casos se procurará que estas compensaciones de exceso de jornada se 
realicen de la forma más homogénea posible.
b)  El personal adscrito a este régimen, tendrá una jornada con el mismo número de 
horas anuales que el resto de personal.
c)  Se podrán realizar ajustes al Calendario Anual, siempre que se prolonguen por 
un tiempo superior a un ciclo, de mutuo acuerdo entre la Empresa y los Representantes 
de las Personas trabajadoras en la Comisión de Turnos. s
d)  El Calendario provisional de Turnos estará confeccionado y entregado a las  oe.
personas trabajadoras antes del 15 de Diciembre del año anterior; y el Calendario  w.
definitivo se entregará antes del 15 de Febrero del año en que se aplique. 2021-2019n https://ww
14.2  Régimen general de turnos
Se reconocen dos tipos de turnos:
A)  Turnos continuos son aquellos que se realizan de manera rotativa durante todo 
el año, pueden ser:
– Turno continuo cerrado: realizados de manera rotativa a lo largo del año durante 
mañana, tarde y noche, de lunes a domingo incluido fiestas.
–  Turno  continuo  abierto:  realizados  en  rotación  de  mañana,  tarde  ó 
mañana/tarde/noche, de lunes a viernes librando las fiestas.
B)  Turnos  eventuales  son  aquellos  que  se  realizan  de  manera  esporádica  y 
limitados en el tiempo, pueden ser:
– Cerrados
– Abiertos (de mañana/tarde, tarde/noche, noche/mañana o mañana/ tarde/noche) de 
lunes a viernes excepto días festivos.
Las  medidas  de  flexibilidad  y  productividad  a  que  se  refiere  el  art.  13  son  de 
aplicación al personal a régimen de turnos continuos, salvo el relativo al horario en 
jornada partida durante las 4 ó 5 semanas de recarga.
14.3  Salida del turno.
1.  Salida del turno por decisión empresarial.
A.  Régimen económico para salida del turno por decisión empresarial.
Se establecen dos sistemas de salida del régimen de trabajo a turnos por decisión 
empresarial, en base a la percepción de unos porcentajes de los pluses de Turnicidad, 
Nocturnidad y Retén, calculados sobre un patrón anual, según las rotaciones siguientes:
• Para personal en rotaciones de 6 equipos:
– 123 turnos laborables.
– 59 turnos no laborables.
– 61 nocturnidades.
– 31 retenes laborables.
– 30 retenes no laborables.
• Para personal en rotaciones de 7 equipos:
– 106 turnos laborables.
– 50 turnos no laborables.
– 52 nocturnidades.
– 30 retenes laborables.
– 22 retenes no laborables.
B.  Salida definitiva del turno por decisión empresarial.
Si la salida con carácter definitivo es producto de una decisión empresarial por 
reestructuración de plantilla o cambios de organización, se abonará el 75% de los pluses  es
anteriores durante un plazo de 24 meses, salvo en caso de extinción de contrato. bo
Si la salida es de forma individual por decisión empresarial, se aplicará un porcentaje  19ww
dtpeeer rcpmePeraar ancraeñe poceic,d ilró oen csm apsseoeocbn troievdsa e lmo dssee a mnl1tidie8sa, m scao oñsndo sescof oilnenidinctái evnepadstsoot esse  ednr éee glsl ai7tmes5  e%úqnlt,u,i m 5es0 oe% l apa  oyprp cl3eiec0rans%rtoaá nje easn. o etbrlar epb railmjoased ro,p rsoaer cgheuunnbtdaieojer asy    OE-A-2021-20able en https://
descritos, una fracción correspondiente al número de años trabajados en régimen de
trabajo a turno cerrado, computando a estos efectos las salidas temporales y los 18 
años. En cualquier caso, se exigirá un número mínimo de 10 años de permanencia en 
este régimen.
C.  Salida temporal del turno por decisión empresarial.
Si por decisión de la Empresa la persona trabajadora a turnos sale temporalmente de 
este sistema, percibirá el 75% de los pluses de turno, nocturnidad y retén calculados 
sobre el patrón anual citado. En ningún caso podrán percibir por este concepto más 
del 100% de los pluses que le hubiesen correspondido según su calendario.
Para la percepción de este concepto, no se exigirá periodo mínimo fuera de turno.
2.  Salida del turno por petición de la persona trabajadora.
A.  Personal sin Licencia.
Cuando el personal sin licencia lleve 20 años en régimen de Turno rotativo cerrado, 
tendrá derecho a la salida voluntaria de este régimen de trabajo. Para que dicha salida 
no provoque disfunciones en la organización del trabajo, en el caso de que la persona 
trabajadora no haya cumplido los 20 años en este régimen al día 3 de diciembre 
de 2008, la empresa deberá conocer, con dos años de antelación, la intención de ejercer 
este derecho para permitir llevar a término su sustitución de forma adecuada. En el caso 
de que la persona trabajadora ya hubiese cumplido los 20 años en este régimen en la 
fecha  señalada,  el  plazo  de  antelación  en  el  cual  la  Empresa  deberá  conocer  su 
intención de ejercer este derecho será de un año.
El criterio que ha de prevalecer será la fecha de petición de salida antes que la edad 
de la persona trabajadora o el número de años que se lleve en régimen de TRC, salvo 
en casos excepcionales que venga determinados por circunstancias de salud de la 
persona trabajadora.
La Empresa agilizará la salida del turno a aquellas personas trabajadoras que la 
tienen solicitada con anterioridad a la firma del Convenio. Se establece una escala de 
compensación económica para las personas trabajadoras que habiendo pedido la salida 
del turno tengan que posponer la misma por razones organizativas y la petición de salida 
habrá de tener la consideración de irrenunciable.
Dicha  escala  empezará  a  aplicarse  a  partir  del  tercer  año  en  que  la  persona 
trabajadora solicitó su salida del turno cerrado y consistirá en percibir un 10% de las 
cantidades que se cobran por los conceptos asociados al turno.
Por cada año adicional que transcurra sin que la persona trabajadora haya podido 
ser  asignada  a  otro  puesto  de  trabajo  ésta  percibirá  otro  10%  de  las  cantidades 
mencionadas en el párrafo anterior.
En el caso de que una persona trabajadora por la aplicación del incremento de los 
sucesivos porcentajes alcanzase a cobrar un 30% de las cantidades que se perciben por 
conceptos  asociados  al  turno,  no  podrá  ver  incrementado  el  mismo  dado  que  se 
establece éste como límite de la escala de compensación económica.
B.  Personal con Licencia.
Dadas las especiales características del personal con Licencia que opera en la Sala 
de Control, que periódicamente está sometido a la necesidad de la renovación de la 
Licencia,  que  implica  la  realización  de  exámenes  de  conocimientos  técnicos  y  de  s
aptitudes físicas y psicológicas, cuando este personal lleve 20 años desarrollando dichas  oe.
funciones tendrá derecho a la salida voluntaria de los puestos de trabajo de la Sala de  w.
Control. Para que dicha salida no provoque disfunciones en la organización del trabajo,  19ww
ldae rEemchpore psaar ad epbeerrmái tciro lnleovcaerr , ac oténr mcuinaotr osu a sñuosst idtuec iaónnt edlaec fioórnm, ala  oinrdteenncaidóan.  dNeo  eojebrsctearn tees tleo 
anterior, primará el criterio, ante cualquier eventualidad, de que el número de licencias
sea siempre el necesario para el correcto funcionamiento de las Plantas. Estos casos se 
resolverán de mutuo acuerdo entre el personal afectado y la Empresa.
Artículo 15.  Vacaciones y días de Convenio.
15.1  Vacaciones.
Las vacaciones anuales se computarán por 25 días laborables. El empleado/a podrá 
disfrutar, con carácter general, dichas vacaciones en un máximo de 4 periodos. El 
disfrute de vacaciones en más de 4 periodos, podrá realizarse previa autorización de la 
Dirección de la Empresa.
La Empresa podrá excluir como periodo vacacional aquel que coincida con el de 
mayor actividad de la misma, previa consulta con los representantes legales de las 
personas trabajadoras.
Por  acuerdo  entre  la  Empresa  y  los  representantes  legales  de  las  personas 
trabajadoras, se podrán fijar los periodos de vacaciones de todo el personal, ya sea en 
turnos  organizados  sucesivamente,  ya  sea  con  la  suspensión  total  de  actividades 
laborales, sin más excepciones que las tareas de conservación, reparación y similares.
El  calendario  de  vacaciones  se  fijará  en  cada  centro  de  trabajo.  La  persona 
trabajadora conocerá las fechas que le correspondan, dos meses antes al menos del 
comienzo del disfrute. En todo caso, el calendario de vacaciones será entregado y 
aprobado antes del 1 de Marzo de cada año natural, pudiendo la persona trabajadora de 
acuerdo con la empresa cambiar este periodo de vacaciones en el transcurso del año si 
ello no supone ningún trastorno en el buen funcionamiento de la sección, excepto para el 
personal a turnos que será entregado antes del 15 de diciembre del año anterior un 
calendario provisional y antes del 15 de febrero del año en curso el calendario definitivo.
En  el  supuesto  de  que  una  persona  trabajadora  se  encuentre  en  situación  de 
Incapacidad  Temporal  con  baja  oficial  durante  su  periodo  de  vacaciones  no  se 
computarán como vacaciones los días en que se mantenga en tal situación.
Se procurará por parte de la persona trabajadora que, siempre que sea posible, los 
días que libre computen en primer lugar a cargo de las vacaciones no disfrutadas y, una 
vez agotadas éstas, disfrute de días de descanso a cargo de las horas acumuladas a 
descansar.
Con  independencia  de  la  jornada  establecida  para  el  personal  a  turnos,  se 
considerarán días laborales para el personal de CNAT, de lunes a viernes de cada 
semana, a excepción de las fiestas reconocidas como no recuperables en el calendario 
laboral.  También  son  laborales  los  sábados  pactados  de  recarga,  excepto  para  el 
personal sujeto a régimen de turnos cerrado.
15.2  Días de Convenio.
Se  establecen  3  días  de  convenio,  no  computables  como  días  de  vacaciones 
reglamentarios, cuyo disfrute se realizará a voluntad de la persona trabajadora por días 
completos.
Artículo 16.  Permisos.
A.  Permisos no retribuidos.
El personal tendrá derecho a diez (10) días anuales no retribuidos para asuntos  s
propios, los cuales podrán ser fraccionados. La recuperación del tiempo correspondiente  o
a  «Permisos  a  recuperar»  se  realizará  dentro  de  los  sesenta  (60)  días  naturales  w.
posteriores al disfrute de los mismos. 2021-2019n https://ww
B.  Permisos retribuidos.
La persona trabajadora previo aviso y justificación, podrá ausentarse del trabajo con 
derecho a remuneración por los motivos expuestos en el artículo 37.3.º (a, c, d, y e); 
37.4.º y 37.5.º del Estatuto de los Trabajadores.
La Empresa concederá cinco (5) días de permiso en caso de fallecimiento del 
cónyuge o pareja de hecho, padres,  abuelos/as, hijos/as, nietos/as, hermanos/as y 
familiares políticos del mismo grado; cinco (5) días en caso de enfermedad grave de 
padres, hijos/as, cónyuge o pareja de hecho y alumbramiento de esposa o pareja de 
hecho, y hasta cinco (5) días con un mínimo de tres (3) en caso de intervención 
quirúrgica con anestesia total en los supuestos anteriores.
Ambas partes se comprometen a estudiar la incidencia que sobre los índices de 
absentismo en nuestra empresa, tiene la concesión realizada sobre lo establecido en el 
Estatuto de los Trabajadores para estos supuestos.
Las personas trabajadoras que no hubieren faltado al trabajo durante el año natural 
anterior podrán disfrutar de un día de permiso retribuido para asuntos propios. A estos 
efectos, tendrán la consideración de ausencias al trabajo las faltas sin justificar, las 
situaciones de excedencia, enfermedad y accidente, sea o no laboral, cualquiera que 
fuera su causa y la duración de la baja, así como los permisos y licencias previstos en 
éste artículo, con excepción de los permisos concedidos por el tiempo indispensable 
para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal, así como 
en los supuesto de asistencia psicológica o jurídica a las víctimas de violencia de género 
o de acoso sexual o de violencia terrorista.
Cuando la persona trabajadora cumpla 21, 22, 23, 24, 25, 26, 27, 28 o 29 y 31, 32, 
33, 34, 35, 36, 37, 38 o 39 años de permanencia en la Empresa, disfrutará de un día de 
permiso retribuido adicional en cada uno de estos años.
En los casos no contemplados anteriormente se estará a lo dispuesto en el Estatuto 
de los Trabajadores y la normativa vigente.
CAPÍTULO IV
Régimen Económico
Artículo 17.  Remuneración del personal del grupo I.
Percibirá la remuneración que le corresponda entre los niveles 1 al 6 de la tabla 
incluida como Anexo I a este Convenio Colectivo y que será libremente otorgado a cada 
uno por la Dirección de la Empresa, en base a sus circunstancias personales y a la 
responsabilidad y complejidad inherentes a la función encomendada.
Artículo 18.  Remuneración por grupos profesionales.
Los niveles salariales que corresponden a los diferentes grupos profesionales y que 
fijan las percepciones anuales brutas para cada una de ellos, son los que se reflejan en 
la Tabla Anexo I correspondiente al año 2021.
Artículo 19.  Revisión salarial.
Salvo para aquellos conceptos económicos que sean regulados de forma diferente 
en otros artículos y anexos de este Convenio, se acuerda para los años 2022 y 2023 un  e.e
incremento de un 1%. b
Si el IPC establecido por el INE registrase a 31 de Diciembre de cada uno de los  19ww
aalñ 1o%s ,d see  veifgeecntucaiar ád leal  rperveissieónnt es aclaorniavle cnoiorr e(s2p0o2n1d, ie2n0t2e2. y 2023) un incremento superior
primLears t rrimeveissitoren edse ls aañlaor isailgeusi,e snit ep raol cqeudeie croarnr,e sspeo anbdoan.arían en una sola paga durante el
Artículo 20.  Forma de pago de la nómina.
El importe bruto del salario base anual (SBA) que se fija para el empleado/a se 
distribuirá de la siguiente manera:
– Doce mensualidades iguales.
– Dos pagas extraordinarias del mismo valor que el bruto de las mensualidades, 
cada una de ellas en los meses de junio y noviembre.
Durante la vigencia del presente Convenio Colectivo se utilizará la modalidad de 
transferencia para todos los empleados/as, con la garantía por parte de la Empresa de 
que  las  personas  trabajadoras  dispongan  de  sus  haberes  mensuales  el  último  día 
laborable de cada mes. Su aplicación, en ningún caso, deberá originar gastos bancarios 
para el personal.
El pago de la nómina se realizará a través del recibo oficial de salarios establecido en 
la Empresa, dándose cuenta de cualquier modificación en el mismo a los representantes 
legales de las personas trabajadoras.
Artículo 21.  Conceptos integrantes de la retribución anual.
La retribución anual establecida en este Convenio Colectivo sustituye a todos los 
conceptos  retributivos  que  venía  satisfaciendo  la  Empresa  y,  por  tanto,  quedan 
comprendidos  en  la  misma  los  sueldos  reglamentarios  y  voluntarios,  pagas 
extraordinarias de uno u otro carácter y participación en beneficios, así como cualquier 
otra remuneración que, a título general, la Empresa haya venido satisfaciendo a sus 
personas trabajadoras; conceptos todos ellos que quedan absorbidos o compensados.
Artículo 22.  Conceptos incluidos en la retribución anual.
El régimen económico establecido en este Convenio Colectivo, está constituido por 
los siguientes conceptos:
a)  Salario base anual (S.B.A.)
b)  Complementos salariales personales:
– Premio de Antigüedad.
– Premio de Fidelidad.
– Complemento Personal.
– Plus de Disponibilidad, Dedicación y Mando.
c)  Complementos del puesto de trabajo:
– Plus de trabajo a turnos.
– Trabajo nocturno.
– Plus de destino.
– Plus de Licencia.
– Plus de retén.
d)  Complementos por calidad o cantidad de trabajo:
– Plus de llamada.
– Horas extraordinarias. e.
– Plus de productividad. w.b
e–)  GRraetitfriicbaucciióónn  vpaorri abelvea:luación  del  desempeño  y  cumplimiento  de  los  objetivos
individuales de las personas trabajadoras de los Grupos I y II.
– Gratificación por cumplimiento de objetivos empresariales anuales. Bc
f)  Otros conceptos:
– Complemento de fiestas especiales.
– Paga de vacaciones.
Artículo 23.  Salario base anual.
Se entiende por salario base anual (S.B.A.) la retribución asignada a cada nivel de 
clasificación y que se indica en el Anexo I. El salario base anual, se distribuirá en 14 
pagas iguales que se abonarán en 12 mensualidades más dos pagas extraordinarias en 
los meses de junio y noviembre.
Artículo 24.  Premio de antigüedad.
Dentro de los términos previstos en el Estatuto de los Trabajadores, se establece un 
premio a la antigüedad por cada dos años de servicio en la Empresa, cuyo importe 
queda fijado en 505,28 €/año.
La  fecha  considerada  para  el  cómputo  de  dicho  premio  de  antigüedad  será  la 
reconocida por la Empresa a cada persona trabajadora y su devengo tanto para el 
personal de nuevo ingreso como para el ya existente, será el 1 de enero o el 1 de julio, 
según que la causa que de origen al Plus de Antigüedad se produzca dentro del primer o 
segundo semestre del año.
Se abonará en 12 mensualidades.
Artículo 25.  Premio de fidelidad.
Se considera acreedor al Premio de Fidelidad, a la persona trabajadora que preste 
sus servicios de forma continuada sin interrupción alguna por excedencia voluntaria o 
por licencia sin sueldo superior a tres meses y sin que medie sanción por falta muy 
grave.
Este premio se establece para los períodos y con los importes siguientes:
– A los 10 años: 1 mensualidad del s.b.a y 1 día de vacaciones, en ese año.
– A los 20 años: 2 mensualidades del s.b.a y 3 días de vacaciones, en ese año.
– A los 30 años: 3 mensualidades del s.b.a y 7 días de vacaciones, en ese año.
– A los 40 años: 4 mensualidades del s.b.a y 30 días de vacaciones, en ese año.
En el caso de que una persona trabajadora se encuentre en alguno de los supuestos 
a que se refiere el párrafo 1 de este artículo, el devengo del primer premio de fidelidad se 
reiniciará desde ese momento.
En los supuestos de fallecimiento, jubilación o incapacidad en que se produzca la 
baja definitiva del empleado/a en la Empresa, se abonará la parte proporcional, en 
función de los años de servicio, del premio más inmediato que le falte por percibir.
Para aquellas personas trabajadoras que cumplan con las condiciones requeridas 
para la aplicación del premio de fidelidad y que lleven prestando sus servicios más de 31 
años en la Empresa se les reconoce el derecho a que puedan fraccionar el disfrute de 
los 30 días de vacaciones devengados por el premio de fidelidad de 40 años, con un 
máximo de tres días de vacaciones por año.
Artículo 26.  Complemento personal. s
Son complementos personales aquellos que percibe la persona trabajadora a título  w.b
personal, sin atender a su categoría, puesto de trabajo o responsabilidad que le sea  19ww
asigEnla dCao.mplemento  Personal  establecido  a  cada  persona  trabajadora,  tendrá  la
ecol anrstiídceurloa crieófne rdideo p alu rse vsiasliaórnia sl,a yla reianl .consecuencia sufrirá las variaciones establecidas en
Los incrementos económicos que se pudieran imputar en el Complemento Personal 
derivados de una promoción económica que no lleve aparejada un cambio de nivel 
salarial podrán ser absorbidos y compensados en el supuesto de futuras promociones de 
nivel salarial.
Artículo 27.  Plus de disponibilidad, dedicación y mando.
Los titulados/as superiores, en razón de su puesto de trabajo y como compensación 
a su especial dedicación, disponibilidad y responsabilidad en el mando de empleados/as, 
percibirán un plus, cuya cuantía fijará anualmente la Dirección de la Empresa.
Artículo 28.  Plus de trabajo a turnos.
El  personal  que  preste  su  actividad  laboral  de  acuerdo  con  alguna  de  las 
modalidades  de  turno  existentes  en  la  Empresa,  percibirá  por  cada  día  de  trabajo 
realizado en dichas condiciones, un plus denominado Plus de Turno cuyo valor será el 
de la hora base multiplicado por el factor que corresponda de acuerdo con el Anexo III.
Cuando por necesidades del servicio se efectúen las suplencias, dando lugar a la 
realización de turno, turno y medio o dos turnos en el mismo día, percibirán plus, plus y 
medio  o  dos  pluses  respectivamente  en  función  de  la  jornada  realizada.  Con 
independencia de dicho plus, el personal de turnos y según su escala de clasificación, 
percibirá los recargos reglamentados correspondientes a las horas trabajadas en su día 
de descanso, cuando opte por descansarlas otro día en la forma establecida en el 
art. 33.2.
En dicho plus se encuentran comprendidos y compensados los siguientes conceptos:
– Todos los inconvenientes que se derivan de esta peculiar forma de prestación de 
trabajo.
–  La  disponibilidad,  en  cuanto  a  cambio  de  jornada  y  horario  laboral,  cuando 
circunstancias de emergencia y organizativas del ciclo de turnos lo requieran.
– El importe del cuarto de hora extraordinaria para el bocadillo.
– El tiempo de solape entre turnos siempre que se realice en condiciones normales y 
sin incidencias.
– Las incidencias en los relevos de turnos podrán ser colectivas (todo o parte del 
turno) o individuales y, si dan lugar a una prolongación en el tiempo de relevo que no 
pueda considerarse como normal, este tiempo de relevo, que será abonado como horas 
extraordinarias, habrá de ser supervisado por el jefe/a de turno o el responsable de la 
Sección al que pertenezca la persona trabajadora o personas trabajadoras afectadas y 
autorizado por el jefe/a de unidad correspondiente.
Artículo 29.  Trabajo nocturno.
Cada hora trabajada entre las 22 y las 6 horas, será retribuida con el 25% de recargo 
sobre la hora base ordinaria.
Este recargo nocturno es aplicable en cualquier régimen de trabajo.
Artículo 30.  Plus de destino.
El personal adscrito a los centros de trabajo de Almaraz o Trillo, percibirá un plus fijo 
anual denominado «Plus de Destino» por los importes que figuran en el Anexo IV. es
Para el personal que se incorpore con la tabla de nuevo ingreso este plus se iniciará  bo
en 1.044,98 € y en cuatro años se igualará al resto del personal de su grupo profesional,  19ww
percibiendo el segundo año 33,33 %, el tercer año el 66,66 % y el cuarto año el 100%.
Artículo 31.  Plus de licencia.
El personal en posesión de licencias de Supervisor/a u Operador/a concedidas por el 
Consejo de Seguridad Nuclear, percibirá un plus de Licencia, cuyas cuantías anuales se 
reflejan en el Anexo IV.
El personal que obtenga por primera vez alguna de las Licencias de Operador/a, 
percibirá los importes antes señalados de acuerdo con la siguiente escala:
– 1.er año 25%.
– 2.ª año 50%.
– 3.er año 75%.
– 4.º año y siguientes 100%.
Artículo 32.  Plus de llamada.
Se  entiende  por  «llamada»  la  incorporación  a  requerimiento  de  la  Empresa  a 
personas trabajadoras para prestar un servicio fuera del horario de trabajo por una causa 
imprevista y con independencia de que sea un día laborable o festivo.
El importe de este plus será independiente de la jornada extraordinaria o turno que 
realice y no se abonará en los cambios de jornada de trabajo y horario acordados 
durante las semanas pactadas de jornada irregular/partida ni en las jornadas especiales 
pactadas.
Las personas responsables de autorizar las llamadas serán el jefe/a de retén ó el 
jefe/a de turno para el personal que esté de retén y el jefe/a de sección o departamento, 
y si no se les localiza, el director/a de emergencia para el personal que no esté de retén.
Se abonará un Plus de Llamada por valor de 2 horas extras, únicamente en los 
siguientes supuestos:
1.  Cuando,  debido  a  situaciones  imprevistas  no  programables,  el  jefe/a  que 
corresponda autorice la llamada para la incorporación inmediata a la central de personas 
trabajadoras  que  están  fuera  de  la  misma,  independientemente  de  la  jornada 
extraordinaria o turno que realicen.
2.  Cuando una persona trabajadora que esté en jornada de oficina, descanso o 
retén, realice por sustitución una jornada de turno, con independencia de percibir el plus 
de turno correspondiente.
3.  Cuando  la  persona  trabajadora  cambie  su  régimen  de  trabajo  establecido 
pasando de jornada de oficina a turno eventual.
4.  Cuando  la  persona  trabajadora  anticipe  o  prolongue  su  jornada  de  trabajo 
establecida en 1 hora como mínimo.
5.  Cuando  la  persona  trabajadora  realice  una  o  varias  incorporaciones 
programadas  incluso  en  el  mismo  día  a  la  central  después  de  la  jornada  laboral 
establecida.
Se  percibirá  este  plus  tantas  veces  como  la  persona  trabajadora  sea  llamado, 
exceptuando cuando la persona trabajadora interrumpa el trabajo para el descanso por 
desayuno, comida o cena.
Artículo 33.  Horas extraordinarias.
33.1  Principio General. es
Es deseo de ambas partes que el trabajo se realice con plena eficacia dentro de la  w.
jornada normal establecida, con objeto de reducir al mínimo imprescindible la realización  19ww
del tPraabraa jloa  erne ahliozraacsi óenx,t rcaóomrdpiuntaor iya sp.ago de horas extraordinarias se estará a lo dispuesto
en el artículo 35 del Estatuto de los Trabajadores en todo su contenido.
El módulo para el cálculo de la hora base se establece en el resultado de dividir el 
salario base anual por 1.642.
Las  horas  extraordinarias  realizadas  entre  las  22  y  las  6  horas,  llevarán 
adicionalmente el recargo del 25% establecido en el art. 29.
El valor de la hora base para el cálculo de las horas extraordinarias se encuentra 
reflejado en el Anexo II para todos los niveles salariales recogidos en el mismo.
Cuando se trabaje en un día que no sea jornada laborable, y siempre que se realicen 
en el transcurso del mismo un mínimo de 6 horas, se abonará la cantidad de 13,97 €.
33.2  Horas Extraordinarias en días laborables.
Cuando se realicen horas extraordinarias, la persona trabajadora optara por:
– Cobrar las realmente trabajadas como extraordinarias.
– Descansarlas cobrando el equivalente al 75% del valor de la hora base.
– Descansarlas al 175% sin remuneración económica.
33.3  Horas extraordinarias en sábado, domingo y festivo.
Cuando se realicen horas extraordinarias en sábado, domingo y festivo, y la persona 
trabajadora optara por descanso, la compensación será de:
– Media jornada cuando el número de horas no exceda de 3,5 horas (cobrando el 
equivalente al 75% del valor de la hora base de las realmente trabajadas)
– Jornada completa cuando el número de horas trabajadas exceda de 3,5 (cobrando 
el equivalente al 75% de la hora base de las realmente trabajadas).
– Las realmente trabajadas cuando el número de horas realizadas exceda de la 
jornada a descansar (cobrando el equivalente al 75%, del valor de la hora base)
– Descansar al 175% sin remuneración económica.
33.4  Descanso de horas extraordinarias.
La Empresa se compromete a garantizar el descanso al que opten las personas 
trabajadoras que hayan realizado horas extraordinarias, ajustando los mismos a las 
necesidades del servicio.
Estos descansos se realizarán siempre que las necesidades del servicio lo permitan, 
en el plazo máximo de 4 meses a contar desde el día inmediatamente siguiente a su 
realización. Para el personal a turnos el plazo anterior se amplía a 12 meses.
Las horas realizadas se acumularán para compensarlas procurando que lo sean por 
jornadas completas.
La Empresa estará obligada a comunicar los descansos pendientes con un mínimo 
de un mes y de tres meses para el personal a turnos, antes de finalizar el plazo de las 
horas correspondientes. Para garantizar los descansos pendientes, se establecerá un 
calendario de disfrute de los descansos correspondientes, dentro del mes o de los tres 
meses de plazo restante, obligándose la persona trabajadora a cumplir los mismos en 
los plazos señalados.
En el caso de que la persona trabajadora no disfrute los descansos en los plazos 
señalados por su propia voluntad, perderá el derecho al descanso, cobrándolas siempre 
que no supere las 80 horas que es el máximo legalmente establecido.
La Representación de los Personas trabajadoras, será informada del calendario de 
descansos y el grado de cumplimiento del mismo. e.
Artículo 34.  Descanso mínimo garantizado. 19ww
de inEcl opreprosroanrsael  dae lasc saignusaiernát e1 2jo rhnoardaas ,l aab cooranlt,a er nd leossd seu plau eúslttiomsa s sigauliidean tedse:l trabajo, antes  OE-A-2021-20able en https://
– Prolongación de jornada. Bc
– Requerimiento fuera de jornada laboral.
– Retén.
– Interrupción del turno no ordinario de noche.
Si como consecuencia de esto, la incorporación se efectuara después de la hora 
normal de entrada al centro de trabajo, se dará como normalmente realizada la jornada 
laboral completa.
En el supuesto de interrupción del turno de noche por decisión de la empresa, se 
garantiza al empleado/a la percepción de los haberes correspondientes a la jornada de 
trabajo interrumpida.
Artículo 35.  Plus de retén.
La  representación  legal  de  las  personas  trabajadoras,  comprometida  con  la 
seguridad y productividad de las plantas, reconoce la importancia y necesidad de que el 
retén, constituido por personal cualificado de la organización de las Centrales, pueda 
actuar, a requerimiento del Jefe/a del turno de servicio, en las actividades contempladas 
en la norma que lo regula.
Se entiende por retén la situación de la persona trabajadora que, durante las 24 
horas del día, está en disposición de ser llamada a trabajar, para lo cual debe estar 
fácilmente localizable y en disposición de incorporación lo antes posible al trabajo.
La Dirección de la Empresa podrá, por necesidades del servicio, disponer la persona 
trabajadora en situación de retén.
La Empresa realizará el calendario de retén seleccionando como componentes del 
mismo, en primer lugar, a las personas que reuniendo la cualificación requerida se 
presten  voluntariamente  a  realizar  el  servicio.  En  caso  de  no  contar  con  personal 
voluntario suficiente en algún grupo, el número requerido se completará con personal 
seleccionado por la Empresa.
La Empresa confeccionará el calendario de retenes, que será presentado a los 
Representantes de las Personas trabajadoras antes del 15 de diciembre del año anterior 
al de entrada en vigor.
Las funciones del personal en servicio de retén, serán las correspondientes a su 
puesto de trabajo y las establecidas en las Especificaciones Técnicas, Reglamento de 
Funcionamiento  y  en  el  Plan  de  Emergencia  Interior;  y  se  regularán  en  los 
procedimientos y las normas vigentes en cada centro de trabajo.
Se acuerda que el inicio del retén sea el día de la semana que se acuerde en cada 
una de las Centrales Nucleares de Almaraz y de Trillo, lo cual, en todo caso, se aplicará 
a partir del 1 de enero de cada año.
Las personas trabajadoras que voluntariamente deseen no estar incluidas en el 
Grupo de Retén designado por la Empresa, manifestarán por escrito su deseo de no 
estar incluidas en el mismo. La Empresa atenderá su petición siempre que queden 
suficientemente cubiertas las necesidades del servicio. Si no pudiera ser atendida la 
petición,  se  informará  de  la  negativa  a  la  Comisión  Paritaria  de  Seguimiento 
Interpretación y Desarrollo.
El personal que se encuentre de retén, salvo el perteneciente al Grupo I, percibirá 
por cada día que esté en esta situación un plus denominado «plus de retén», cuyo valor 
se fija para cada grupo de niveles según el Anexo IV.
Cuando la persona trabajadora en situación de retén sea llamada a trabajar, percibirá 
con independencia del plus de retén establecido, un plus de llamada definido en el  e
art. 32 y la cantidad que corresponda a las horas efectivamente trabajadas. bo
Cuando  alguna  persona  trabajadora  deba  acudir  a  su  centro  de  trabajo  como  19ww
dcoenrescehcou ean dcoias  dheo rlaa sa dcteiv daecsiócna ndseo l.a prueba de retén presencial, esta generará además el
Artículo 36.  Plus de productividad.
Las  personas  trabajadoras  facilitarán  el  desarrollo  de  las  medidas  relativas  a 
organización  del  trabajo  adoptadas  por  la  Empresa  en  circunstancias  de  averías, 
prevención de las mismas y paradas programadas o no.
La Empresa facilitará a los Representantes de las Personas trabajadoras y con la 
antelación suficiente los planes organizativos que supongan modificación de calendario, 
jornada u horario de las personas trabajadoras.
Ambas partes son conscientes de la importancia que los temas de productividad 
tienen  en  la  buena  marcha  de  la  Central,  por  lo  que  con  ánimo  de  mantener  e 
incrementar los rendimientos que se vienen obteniendo en su explotación se conviene en 
establecer un Plus de Productividad.
Este plus se abonará con la nómina del mes de Agosto.
El importe de este plus vendrá determinado por la aplicación de los coeficientes 
multiplicadores que figuran en el Anexo IV sobre un catorceavo del salario base anual.
Artículo 37.  Retribución variable.
A)  Gratificación por evaluación del desempeño y cumplimiento de los objetivos 
individuales de las personas trabajadoras de los Grupos I y II.
Se establece una retribución variable individual para el personal de los Grupos I y II 
cuya  cuantía  y  parámetros  serán  establecidos  y  evaluados  por  la  Dirección  de  la 
Empresa, quedando excluidos del Convenio tanto dicha cuantía, como sus parámetros.
El  cálculo  de  la  gratificación  por  evaluación  del  desempeño  y  cumplimiento  de 
objetivos  individuales  de  las  personas  trabajadoras  del  Grupo  II  se  llevará  a  cabo 
valorándose, al menos en un 50%, por el cumplimiento de objetivos prefijados y el resto 
por la evaluación del desempeño de su Jefe/a, detallándose su regulación en el Anexo 
VII.
B)  Gratificación por cumplimiento de objetivos empresariales anuales.
Se establece una retribución variable de carácter general en función del grado de 
cumplimiento de los objetivos anuales de la Empresa, los cuales estarán claramente 
definidos  por  la  misma  y  supeditado  al  desarrollo  de  las  recargas  en  condiciones 
laborales que permitan el normal desarrollo del programa de recarga.
La mencionada retribución se abonará a todas las personas trabajadoras una vez se 
haya cerrado el ejercicio al que se refieren dichos objetivos.
La Empresa facilitará a la Comisión de Seguimiento del Convenio la información 
sobre los objetivos establecidos, su ponderación y la escala del 0 al 100%, así como la 
información periódica de seguimiento del grado de cumplimiento de estos objetivos.
Esta retribución estará comprendida entre 0 y 0,5 catorceavos del salario base anual, 
tomando como base los datos del año anterior.
Se acuerda crear una Comisión de Trabajo con la finalidad de ligar el cumplimiento 
de los objetivos empresariales a aquellos definidos por WANO.
C)  Retribución mediante la adquisición de acciones.
La Empresa se compromete a realizar las gestiones pertinentes a fin de facilitar el 
abono de parte de la retribución variable mediante la adquisición de acciones de las  s
Empresas Propietarias. e.
Artículo 38.  Complemento de fiestas especiales. 19ww
La  Empresa  gratificará  con  el  importe  de  173,16  €/día  a  aquellas  personas
ptraarbcaiajaledso,r adse  ldoes  dtíuarsn o2 4d, e2 5m y a3ñ1a dnea , ditcairedme brye  ny o1c hye 6,  daes íe nceormo,o a saí  cloams oin ac olarsp oprearcsioonneass 
trabajadoras de turno y las incorporaciones parciales de la tarde y noche del día 5 de 
enero.
Artículo 39.  Paga de vacaciones.
A)  Con  objeto  de  estimular  al  personal  en  la  adaptación  del  programa  de 
vacaciones en aquellos períodos que coinciden con la mayor actividad laboral en la 
Empresa (recargas, paradas, etc.), así como las vacaciones a que se refiere el art. 15.1 
del Convenio, se establece una paga de vacaciones, siendo su importe el reflejado en el 
Anexo IV. La citada paga de vacaciones se abonará en el mes de Febrero.
B)  Todo el personal que realice habitualmente turnos, nocturnidades o retenes, 
percibirá  la  cantidad  resultante  de  la  suma  de  los  devengos  percibidos  por  estos 
conceptos durante el año inmediatamente anterior, dividida por 205 y multiplicada por 25.
Este plus se abonará con la nómina del mes de Febrero.
Artículo 40.  Personal de nuevo ingreso.
40.1  Remuneraciones sobre el salario base anual, según tablas, para el personal 
que ingrese con posterioridad a la firma del V Convenio Colectivo.
El personal de nuevo ingreso se incorporará al nivel de clasificación de su puesto de 
trabajo y, en atención a las necesidades formativas inherentes al proceso productivo que 
se llevarán a cabo durante los siguientes siete años tras su incorporación percibirán las 
siguientes remuneraciones sobre el sueldo base anual, según tablas:
– Primer año: 65%.
– Segundo año: 70%.
– Tercer año: 75%.
– Cuarto año: 80%.
– Quinto año: 85%.
– Sexto año: 90%.
– Séptimo año y siguientes: 100%.
La justificación y causa objetiva de la diferencia retributiva, obedece a la diferente 
experiencia y preparación que las personas trabajadoras de nuevo ingreso, y por un 
periodo  determinado,  tienen  con  respecto  al  personal  con  mayor  antigüedad,  que 
repercute en su rendimiento ó productividad dada la especialidad y complejidad de la 
actividad, siendo el desarrollo del trabajo, su formación y los conocimientos que se van 
adquiriendo los que llevan a una mayor y más completa capacitación que justifica la 
mayor retribución. Este personal percibirá el resto de los pluses establecidos en el 
Convenio en igualdad de condiciones que el resto del personal, salvo aquellos que 
tengan relación con el salario base, a excepción del Plus de Turno y del Plus de 
Llamada.
Con independencia de lo anterior, la Empresa podría decidir pasar a la persona 
trabajadora a un porcentaje superior al de su nivel, previo informe favorable de sus 
Jefes/as y de la Dirección de Organización y Recursos Humanos.
Este colectivo disfrutará además de los mismos préstamos que con carácter general 
se establecen para todas las personas trabajadoras, de una ayuda de guardería y de 
otros  préstamos  para  adquisición  de  su  primera  vivienda  en  los  términos  que  se 
acuerden  en  la  Comisión  Paritaria  de  Seguimiento,  Interpretación  y  Desarrollo  del  e
presente Convenio. bo
Al objeto de compensar el especial esfuerzo que se requiere en las primeras fases  19ww
dloes  lrae qinuciosirtpoosr adcei ófonr am alac iEómn pinriecsiaal  ddee  elasste p peersrsoonnaasl ,t rya beanj aedsopreacsi,a la esín  cloo mreof esrue nintete ag rcaucbiórinr 
eeffeeccttoiv ad eesnp uléas  pdlaenl 1til ldae,  esineemrop rdee  q2u0e0 3la y  mlee hnacyioan raedsau ltiandcoo rdpeo raapcliiócna csióen  hloasy ap olrlecveandtaoj eas 
que se reflejan en el primer párrafo de este artículo, se establece para este colectivo la 
percepción de un plus de nueva integración por importe mensual de 117,17 €.
40.2  Complemento de Nueva Integración.
Continuando con la aplicación de los acuerdos alcanzados en esta materia en las 
prórrogas del anterior Convenio Colectivo, se conviene incrementar este complemento 
siguiendo los parámetros pactados en dichas prórrogas y que seguidamente se detallan:
–  A  partir  del  1  de  enero  de  2018,  incrementar  la  cantidad  en  103,03  euros 
mensuales  en  el  complemento  personal  de  aquellas  personas  trabajadoras  que 
ingresaron en la empresa después del 1 de enero de 2003, siempre que hayan prestado 
sus servicios durante un periodo de al menos seis años en la misma, y respecto de los 
cuales se haya contrastado el cumplimiento del especial esfuerzo que determinó la 
asignación de una cantidad inicial por este concepto. Este incremento se aplicará en lo 
sucesivo a todas aquellas personas trabajadoras a medida que éstas vayan cumpliendo 
dicho periodo de permanencia en la Empresa.
–  A  partir  del  1  de  enero  de  2019,  incrementar  la  cantidad  en  102,01  euros 
mensuales  en  el  complemento  personal  de  aquellas  personas  trabajadoras  que 
ingresaron en la empresa después del 1 de enero de 2003, siempre que hayan prestado 
sus servicios durante un periodo de al menos siete años en la misma, y respecto de los 
cuales se haya contrastado el cumplimiento del especial esfuerzo que determinó la 
asignación de una cantidad inicial por este concepto. Este incremento se aplicará en lo 
sucesivo a todas aquellas personas trabajadoras a medida que éstas vayan cumpliendo 
dicho periodo de permanencia en la Empresa.
– A partir del 1 de enero de 2020, incrementar la cantidad en 101 euros mensuales 
en el complemento personal de aquellas personas trabajadoras que ingresaron en la 
empresa después del 1 de enero de 2003, siempre que hayan prestado sus servicios 
durante un periodo de al menos ocho años en la misma, y respecto de los cuales se 
haya contrastado el cumplimiento del especial esfuerzo que determinó la asignación de 
una cantidad inicial por este concepto. Este incremento se aplicará en lo sucesivo a 
todas aquellas personas trabajadoras a medida que éstas vayan cumpliendo dicho 
periodo de permanencia en la Empresa.
CAPÍTULO V
Dietas y gastos de locomoción
Artículo 41.  Dietas y precio del kilómetro.
Se establecen las siguientes normas de aplicación en casos de desplazamientos por 
motivos de trabajo:
1.  Las dietas sin pernocta se fijan en 51,19 €/día y las dietas con pernocta 151,68 
€/día. Todos los valores indicados son con carácter general para todos los niveles 
salariales y aplicados cuando la duración del desplazamiento sea inferior a un mes.
2.  A petición del empleado/a la Empresa facilitará alojamiento y aparcamiento, en 
su caso, bien sea en la Residencia de la Empresa o en los establecimientos hoteleros 
que la misma determine. El importe de éste, será integro a cargo de la Empresa, 
percibiendo  el  empleado/a  únicamente  el  50%  de  la  dieta  completa.  En  casos  e
excepcionales,  y  cuando  la  persona  trabajadora  justifique  la  necesidad  del  gasto  bo
realizado, se abonarán los gastos en lugar de la dieta. 19ww
fcsijaeas raoá3ts e. e ndndCe rc áoda naed  sarloep c llaacaoczsianoómv nec ienoanin dvt ooaia sncj etodesner  i oalacrl o iEderatxmadtr p adarnuel jrsevaaricao.ij,óe ns. .e E Lnca o lnoctosin mdupeaesrápn lsacazocanióm neie l dnsetios gtsea mdsetao  lsda ermg age andsuutdoroassc,  ióesnne    OE-A-2021-20able en https://
4.  En aquellos supuestos en el que el desplazamiento por motivos de trabajo se 
prevea que lo será por tiempo superior a un mes, el régimen general de dietas que se 
establece en el párrafo 1 solamente será de aplicación al primer mes, estableciéndose 
para los meses siguientes el concepto de Dieta de Largo Desplazamiento cuya cuantía 
para todo el personal será de 1.488,69 €/mes.
5.  Se establece una cantidad adicional en concepto de subvención de vivienda en 
cuantía de 175,21 €/mes, que percibirá todo el personal en esta situación, salvo que se 
utilicen los servicios de Residencia de la Empresa.
6.  El precio del Kilómetro queda establecido en la cantidad de 0,43 €/kilómetro.
7.  Cuando la persona trabajadora sea requerida para prolongar su jornada, de 
forma  no  prevista,  y  por  la  imposibilidad  de  previsión  no  tenga  medios  públicos  o 
privados de transporte, la empresa facilitará el transporte adecuado, para que regrese a 
su domicilio habitual.
8.  Cuando alguna persona trabajadora efectúe su desplazamiento por orden de la 
Empresa,  se  le  sumarán  la  totalidad  de  las  horas  invertidas  en  el  viaje  con  las 
efectivamente trabajadas, y las que excedan de la jornada normal le serán abonadas 
como  horas  ordinarias  ó  descansadas  en  los  días  inmediatos,  de  acuerdo  a  las 
necesidades del servicio, abonándose un mínimo de un 50% de las mismas.
La determinación del número de horas que generará este derecho se llevará a cabo 
mediante la aplicación de la norma RH-NI-003, o aquella otra que la sustituya.
CAPÍTULO VI
Prestaciones Sociales
Artículo 42.  Suministro de energía.
Para todas las personas  trabajadoras de  plantilla  se  mantiene el suministro de 
energía eléctrica, en análogas condiciones a las de la tarifa de empleado/a que se venía 
aplicando hasta la fecha en la vivienda de la unidad familiar.
Asimismo se mantendrá el suministro de energía eléctrica en análogas condiciones a 
las  de  la  tarifa  de  empleado/a,  a  todas  aquellas  personas  trabajadoras  que  se 
encuentren en alguna de las situaciones siguientes: Incapacidad Permanente Absoluta, 
Gran Invalidez, Jubilación, Viudas o Viudos de Empleados/as o Jubilados/as, así como 
cualquier personal afectado por los Expedientes de Regulación de Empleo, cualquiera 
que sea la situación en que se encuentre.
Estas personas trabajadoras o viudos/viudas herederos/as de las mismas están 
obligados a acreditar su situación anualmente para seguir disfrutando de este beneficio.
Los empleados/as de CNAT tienen derecho al suministro de energía eléctrica en la 
segunda  vivienda  en  análogas  condiciones  a  las  de  la  aplicación  de  tarifa  de 
empleado/a,  siempre  y  cuando  acredite  documentalmente  que  la  misma  se  utiliza 
exclusivamente por la unidad familiar en las mismas condiciones que la primera tarifa.
Se establece como límite máximo de consumo anual: 30.000 kWh/año.
La Empresa encargará un estudio de consumo energético que facilite su optimización 
y reducción por parte de los usuarios.
El  precio  del  suministro  de  energía  eléctrica  para  ambos  colectivos  será 
de 0,000901€ por kWh.
Todos  estos  colectivos  se  harán  cargo  de  los  impuestos  y  cargas  fiscales  que 
pudieran derivarse de dicho suministro conforme a la aplicación de las normas tributarias  e.e
y fiscales. El disfrute de la tarifa de empleado/a es un salario en especie de carácter  b
individual. 19ww
Artículo 43.  Anticipos y préstamos.
A)  Anticipos.
Las personas trabajadoras podrán percibir, antes del día señalado para el pago de 
nómina, anticipos a cuenta del trabajo ya realizado hasta un máximo de 600 €, que serán 
deducidas en la nómina del mes siguiente al de su concesión.
B)  Préstamos.
Se crea una Comisión Paritaria para concesión de préstamos, cuya misión es la de 
analizar, pedir las justificaciones que se requieran y en su caso, aceptar o denegar, 
cuantas peticiones formulen las personas trabajadoras en esta materia.
La Comisión determinará los criterios y prioridades que deban tenerse en cuenta en 
la concesión de préstamos y levantará acta de sus reuniones, las cuales se realizarán al 
menos una vez al trimestre.
Se constituye un Fondo de Préstamos cuya cuantía se acordará en el seno de la 
Comisión  Paritaria  de  Seguimiento,  Interpretación  y  Desarrollo  del  Convenio.  Las 
cantidades otorgadas serán reintegradas en el plazo de hasta 36 mensualidades.
En casos excepcionales la Dirección podrá autorizar, a propuesta de la Comisión 
Paritaria, la concesión de préstamos que superen la cuantía del fondo establecido.
Las cantidades que se entregarán por este concepto tendrán tratamiento de salario 
en especie, siendo a cargo de la persona trabajadora el ingreso a cuenta que se realice 
en concepto de IRPF.
Artículo 44.  Jubilación forzosa.
Se  establece,  salvo  pacto  individual  en  contrario  entre  empresa  y  persona 
trabajadora, la extinción automática del contrato de trabajo derivada del cumplimiento, 
por la persona trabajadora, de la edad legal de jubilación fijada en la normativa de la 
Seguridad Social, siempre que ésta tenga derecho al 100% de la pensión ordinaria de 
jubilación en su modalidad contributiva, manteniéndose en otro caso la relación laboral 
hasta la fecha en que concurra dicho requisito.
Así, en aplicación de las disposiciones que regulan la edad y cotización acreditada 
para acceder a la jubilación con plenos derechos, la edad a la que se aplicará la 
jubilación  obligatoria  regulada  en  este  Convenio,  durante  los  años  de  vigencia  del 
mismo, será la siguiente, en función de los períodos cotizados:
– En al año 2021 la edad de jubilación obligatoria será de 65 años para quienes 
acrediten un período de cotización de 37 años y 3 meses o más, o de 66 años para 
quienes acrediten un período de cotización inferior a 37 años y 3 meses.
– En al año 2022 la edad de jubilación obligatoria será de 65 años para quienes 
acrediten un período de cotización de 37 años y 6 meses o más, o de 66 años y 2 meses 
para quienes acrediten un período de cotización inferior a 37 años y 6 meses.
– En al año 2023 la edad de jubilación obligatoria será de 65 años para quienes 
acrediten un período de cotización de 37 años y 9 meses o más, o de 66 años y 4 meses 
para quienes acrediten un período de cotización inferior a 37 años y 9 meses.
Para los años sucesivos, en caso de prórroga del Convenio, la edad de jubilación 
obligatoria será la marcada por la legislación aplicable en cada momento. s
Esta jubilación se aplicará a las personas trabajadoras con efectos del día primero  e.
del mes siguiente al del cumplimiento de dicha edad. En caso de que en dicha fecha no  w.
se tuviera derecho por la persona trabajadora al 100% de la pensión ordinaria de  19ww
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jubilación el día primero del mes siguiente al de la fecha de la firma del Convenio, con 
independencia de la edad que tengan en esa fecha, y siempre que tengan derecho 
al 100% de la pensión ordinaria de jubilación en su modalidad contributiva.
No será de aplicación el condicionado anterior en caso de jubilación voluntaria.
Esta  medida  y  la  extinción  del  contrato  de  trabajo  por  esta  causa  se  halla 
expresamente vinculada a la garantía de empleo recogida en el presente Convenio y la 
nueva contratación, el relevo generacional, la utilización restrictiva por la Empresa de la 
contratación  temporal  y  la  existencia  de  empleos  de  calidad,  estables  y  a  tiempo 
completo, aclarándose que la aplicación de la medida de la jubilación forzosa y la 
extinción del contrato de trabajo por esta causa vinculada a la garantía de empleo 
recogida en el presente Convenio y la nueva contratación lleva aparejado la obligación 
por parte de la Empresa de realizar una nueva contratación, de carácter indefinido y a 
tiempo completo, para el mismo o distinto puesto de trabajo que ocupaba la persona 
trabajadora, en un plazo de seis meses desde que se extinguió el contrato de trabajo de 
la persona trabajadora por este motivo.
Artículo 45.  Salida de las personas trabajadoras que hayan cumplido 58 años.
Por mutuo acuerdo entre la Empresa y la persona trabajadora se podrá pactar que 
ésta quede exonerada de prestar sus servicios durante un período mínimo de 9 meses al 
año, durante el cual percibirá una cantidad equivalente al 80 % de su retribución.
Artículo 46.  Plan de pensiones.
Seguirán en vigor los actuales Subplanes de Pensiones A y T del Plan de Pensiones 
de Centrales Nucleares Almaraz-Trillo, A.I.E. para todo el personal afectado por los 
Expedientes de Regulación de Empleo números 60-61/2001 aprobados por la Dirección 
General de Trabajo de la Consejería de Economía y Empleo de la Comunidad de Madrid, 
por el Expediente de Regulación de Empleo de número 4/2003 aprobado por el Jefe del 
Servicio Territorial de Cáceres de la Consejería de Trabajo de la Junta de Extremadura y 
por  el  Expediente  GU-5/2003  aprobado  por  la  Jefa  de  Servicio  de  Trabajo  de  la 
Consejería de Industria y Trabajo de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha.
Para el personal que a la fecha de la firma del II Convenio Colectivo de Centrales 
Nucleares Almaraz-Trillo, A.I.E. se encuentre en activo en la plantilla de la Empresa, y 
con objeto de armonizar y tratar de unificar en el futuro las condiciones de los beneficios 
que traía el personal de las desaparecidas Agrupaciones de Interés Económico «Central 
Nuclear de Almaraz, A.I.E.» y «Central Nuclear de Trillo 1, A.I.E.», se acuerda constituir 
un nuevo Subplan en el que se integrarán los derechos y capitales ya existentes de los 
anteriores, en los términos recogidos en las Especificaciones del Plan de Pensiones de 
Centrales Nucleares Almaraz-Trillo que se elaborará a tal efecto.
Para la contingencia de riesgo se establece lo siguiente:
Muerte e Incapacidad Permanente Absoluta: 325.000 €.
Orfandad: Una cobertura por cada hijo/a de cada persona trabajadora que se inicia a 
razón de 150.000 € para los hijos/as entre 0 y 5 años, cantidad que decrece a razón 
de 5.000 € por cada año de más que tenga el hijo/a, hasta el límite de 22 años.
Dicho límite se extenderá hasta los 26 años en el caso de que el huérfano/a lo sea 
de ambos progenitores y los dos hubiesen sido personas trabajadoras de la Empresa.
Muerte acaecida por accidente durante las 24 horas del día: 180.000 €. s
Este nuevo sistema absorbe y compensa el artículo 52 del I Convenio Colectivo  w.b
CNAT 2003-2007 referido a la Ayuda por Fallecimiento, así como todas las coberturas de  19ww
prieresvgisot o(pse enns ieoln Aens edxeo  v7i uddeel dcaitda,d oor Cfaonndvaedn eio )in.capacidad permanente absoluta, y seguros
Artículo 47.  Grupo de Empresa.
La Dirección de la Empresa apoyará económicamente al Grupo de Empresa en la 
medida  de  sus  posibilidades  contribuyendo  así  a  la  realización  por  éste  de  las 
actividades culturales, deportivas y sociales que le sean propias.
Durante la vigencia de este Convenio, la Empresa aportará la cantidad de 51.876 
€/año que se distribuirá entre los tres centros de trabajo de manera proporcional a la 
plantilla existente el 1 de enero de cada año.
Artículo 48.  Viviendas.
La  Empresa  podrá  autorizar,  de  acuerdo  a  su  disponibilidad,  la  utilización  de 
viviendas  de  su  propiedad  a  las  personas  trabajadoras  que  lo  soliciten  que  estén 
adscritas a los centros de trabajo de Almaraz y Trillo. Su ocupación estará supeditada a 
la vigencia del contrato de trabajo y no existirá contraprestación alguna cuando se 
desocupe.  Si  bien,  a  las  personas  trabajadoras  que  disponen  en  la  actualidad  de 
vivienda  de  la  Empresa,  se  abonará  la  citada  ayuda  que  pasará  a  Complemento 
Personal, en el momento que abandonen efectivamente la vivienda.
El  mantenimiento  y  conservación  de  las  viviendas  quedan  regulados  por  los 
correspondientes reglamentos en vigor.
La  Dirección  de  la  Empresa  adjudicará  las  viviendas  según  las  normas 
correspondientes.
En los supuestos de finalización de la relación laboral por causas distintas al despido 
disciplinario se prorrogará el derecho de uso de la vivienda por el interesado/a o su 
familia hasta un tiempo máximo de 12 meses. Si el abandono se produce antes de los 12 
meses, el usuario tendrá derecho a una indemnización que se percibirá en un solo acto y 
con carácter indemnizatorio de 4.251,31 €.
Esta cantidad se percibirá en el momento en que se produzca el abandono de la 
vivienda por parte del empleado/a o su familia. No se tendrá derecho a percibir cantidad 
alguna, cuando el abandono de la vivienda se produce una vez transcurridos 12 meses 
desde la finalización de la relación laboral citada por las causas que originan este 
derecho.
La  Empresa  no  facilitará  ayuda  de  vivienda  a  aquellas  personas  trabajadoras 
adscritas al centro de trabajo de las Centrales a los que haya concedido una ayuda para 
adquisición de la misma.
En la C.N. Almaraz, cuando existan viviendas de la Empresa libres de ocupación, la 
Empresa las ofrecerá a los empleados/as para su venta durante un plazo no inferior a 
treinta días. La adjudicación se realizará de conformidad con lo establecido en el Acta 
del Comité de Empresa de Almaraz de fecha 15 de Diciembre de 2017.
En caso de que ningún empleado/a opte por la compra, la vivienda pasará a libre 
disposición de la Empresa.
Artículo 49.  Personal en situación de baja por accidente o enfermedad.
Al personal de plantilla en situación de Incapacidad Temporal, derivada de accidente 
o enfermedad, cualquiera que fuese su causa, así como en los casos de nacimiento, la 
Empresa abonará, en concepto de complemento de Incapacidad Temporal, la diferencia 
entre el importe de las prestaciones a cargo de la Seguridad Social y el 100% del sueldo 
real que le correspondería percibir si se encontrara en situación de actividad laboral,  s
hasta que por la Seguridad Social se reconozca la incapacidad permanente en el grado  oe.
que resulte y con los efectos que en la resolución administrativa se determinen. w.
dtrealb Sapjira edcsooemrnato,e  l acC oEonnmsvepecrnueiesona c Caiaob loednceatli vsgoer  aasdlego u dndeaet r adineecr íalaapnsa  ccdiadena tldiad saq dumeesi s smeesa tsare bcllaeoscn iodczaacsna te idana  delael  sap reqt.ru s1eo0 n.laa3    2021-2019n https://ww
empresa  hubiera  abonado  en  concepto  de  complemento  de  Incapacidad  Temporal
durante el periodo de prórroga hasta la fecha de efecto de resolución del expediente. Bc
Las  personas  trabajadoras  enfermas,  beneficiarias  de  esta  situación  quedan 
obligados a permitir la visita e inspección en su domicilio de los profesionales sanitarios 
que  la  Empresa  designe,  así  como  a  someterse  a  los  reconocimientos  médicos 
complementarios que se estime conveniente en los centros que la Empresa designe. En 
caso de negativa a estas visitas domiciliarias o reconocimientos médicos adicionales, se 
producirá automáticamente la pérdida del derecho a la percepción de este complemento.
En los procesos de larga duración por accidente laboral grave, entendiéndose por 
tales los que superen dos meses, la persona trabajadora percibirá el 100% de los pluses 
de turnicidad, nocturnidad y retén, durante el plazo máximo de un año y medio. El abono 
se realizará con efecto retroactivo desde el primer día de baja.
En enfermedad y accidente no laboral se percibirá el 75% de los mismos Pluses y en 
idéntico periodo.
El valor de los pluses será el promedio de los últimos 12 meses anteriores a la baja, 
salvo para el personal a turno cerrado que será el del patrón anual indicado en el 
artículo 14.3.
Las  funciones  de  las  Comisiones  Sanitarias  de  los  Centros  de  Trabajo  serán 
asumidas  por  la  Comisión  Paritaria  de  Seguimiento,  Interpretación  y  Desarrollo  del 
Convenio.
Artículo 50.  Ayuda sanitaria.
La Empresa continuará contratando los servicios de una Sociedad Médica para todas 
las personas trabajadoras como complemento de la asistencia prestada por la Seguridad 
Social, a cuyos efectos contratará una póliza de reintegro de gastos con la empresa 
SANITAS, denominada «SANITAS MUNDI».
Se consideran beneficiarios a estos efectos el empleado/a, su conyuge o pareja de 
hecho y los hijos/as incluidos en su cartilla de la Seguridad Social hasta el 31 de 
diciembre del año en el que cumplan 26 años.
En el caso de enfermedad de la persona trabajadora ésta se compromete a seguir la 
normativa vigente en materia de altas y bajas de la Seguridad Social.
En caso de fallecimiento de una persona trabajadora, se mantendrá durante un año 
la misma cobertura a los familiares beneficiarios de esta ayuda en el momento del 
fallecimiento.
Los  empleados/as  en  activo  a  cuyos  hijos/as  les  haya  sido  reconocido  por  los 
organismos  oficiales  competentes  una  discapacidad  por  la  que  perciban  subsidios, 
cualquiera que fuere su cuantía, percibirán a cargo de la Empresa una subvención 
mensual por importe de 67,13 €.
Los hijos/as discapacitados/as que quedan incluidos automáticamente en la póliza de 
empleados/as como beneficiarios de pleno derecho.
La  persona  trabajadora  está  obligada  a  informar  de  cualquier  cambio  que  se 
produzca en sus circunstancias familiares y que afecte al coste de la póliza asumida por 
la Empresa de acuerdo con lo establecido en el art. 69, apartado B de este convenio.
En  la  póliza  de  familiares,  la  persona  trabajadora  podrá  incluir,  con  carácter 
voluntario y haciéndose cargo íntegro del coste, otros familiares no incluidos en su 
cartilla de Seguridad Social. Idéntico tratamiento se dará el personal pasivo, siendo a su 
cargo el coste de la póliza sanitaria que corresponda.
Respecto a los gastos de farmacia estarán subvencionados de la siguiente forma:
– Recetas de médicos/as de la Sociedad Médica Concertada: se abonará el 100%  e
del importe del medicamento, siempre que éste sea del grupo de medicamentos que  bo
subvenciona la Seguridad Social. 19ww
subv–e Rnceicoentaadso  dpeo rm laé dSiceogsu/raidsa dde S loac iSael yg uerli d1a0d0 %S odceial li:m speo rateb odneal rmá eldai cdaifmereenntcoi.a entre lo
En  ambos  supuestos  es  necesario  presentar  en  Administración  de  Personal  el
original de la receta y la factura. Bc
Artículo 51.  Seguros.
Para aquellas personas trabajadoras que no estén adheridas al Plan de Pensiones 
de CNAT, la Empresa tiene contratado un Seguro de Vida Colectivo y voluntario que 
consistirá en una indemnización por persona trabajadora de:
– Fallecimiento por enfermedad 54.040,48 €.
– Fallecimiento por accidente 78.080,96 €.
– Fallecimiento por accidente ocurrido durante la actividad laboral 123.156,88 €.
– Incapacidad permanente absoluta por enfermedad 24.040,48 €.
–  Incapacidad  permanente  absoluta  por  accidente  ocurrido  durante  la  actividad 
laboral 78.131,57 €.
La participación de las personas trabajadoras en el coste de este seguro será 
del 20% de la prima, cantidad que será deducida de su nómina mensualmente.
Artículo 52.  Ayuda de estudios.
Esta ayuda estará recogida en una norma en la que se detallarán los conceptos, 
importes y tramitación para su solicitud, subsistiendo hasta su aprobación la normativa 
vigente.
CAPÍTULO VII
Formación y promoción
Artículo 53.  Formación.
La  formación  en  nuestra  Empresa  tiene  como  fin  la  gestión  del  conocimiento 
orientada al desarrollo del potencial de sus empleados/as, a fin de adecuar sus niveles 
de competencia a los requeridos en cada momento para la consecución de los planes 
empresariales, por lo tanto, los planes y acciones formativas deberán posibilitar y facilitar 
la adquisición de mayores niveles de competencia.
A tal efecto se fomentarán actividades y cursos en orden con los siguientes objetivos:
– Eficiencia en el desempeño de los puestos de trabajo.
– Desarrollo profesional.
–  Adecuación  de  los  recursos  a  los  cambios  organizativos,  productivos,  y 
tecnológicos.
– Creación de una cultura e identidad corporativa común.
– Integración de la Prevención de Riesgos Laborales
–  Para  llevar  a  cabo  esta  gestión,  será  fundamental  la  implicación  de  los 
responsables de línea a la hora de identificar las necesidades y de concretarlas en los 
correspondientes planes, de los que deberán beneficiarse todos los empleados/as, así 
como la participación activa en todo el proceso formativo de los representantes de las 
personas trabajadoras a través de la Comisión Paritaria de Seguimiento del Convenio y 
que  consistirá  en  conocer  las  necesidades  de  formación  y  las  acciones  formativas 
previstas.
–  Proponer  alternativas  al  respecto,  así  como  actuaciones  que  estimulen  la 
participación de las personas trabajadoras en el proceso formativo. s
– Informar del plan anual de formación con carácter previo a su ejecución. oe.
– Realizar el seguimiento de la ejecución del plan de formación. w.
pers–o nParse streanbtaajra daocrcaiosn.es formativas complementarias para la mejor formación de las  2021-2019n https://ww
empElena dcoosh/earse npcuiead caonn e tno dlao  plorá catnictear icoor,m lpaa Dgiinreacr ceiól nd edsee mlap eEñmop drees sau vse olacruáp apcoiro nqeuse  cloons 
la  participación  en  las  acciones  formativas,  debiendo  tener  en  consideración  esta 
circunstancia en su planificación.
Asimismo la dirección, como responsable de la gestión de la formación, proveerá la 
dotación de recursos en orden a la consecución de los objetivos anteriores, siendo 
obligación de los empleados/as realizar la formación necesaria para el desarrollo de sus 
conocimientos, habilidades y actitudes.
Artículo 54.  Promoción.
La  promoción  de  una  persona  trabajadora  puede  tener  lugar  de  las  siguientes 
maneras:
A)  Promoción económica por méritos.
La promoción por méritos, se dará cuando una persona trabajadora, desarrollando el 
mismo  trabajo  y  en  atención  a  su  desempeño  profesional,  sea  promovida 
económicamente viendo incrementada la cuantía de su Complemento Personal sin que 
ello lleve aparejado un cambio de su nivel salarial.
B)  Promoción por concurso.
La promoción por concurso será aquella que se realice para cubrir posibles vacantes 
en la Empresa y se ceñirá a los siguientes criterios:
1.  Una vacante se produce en la plantilla por promoción o baja de la persona 
trabajadora  que  ocupaba  el  puesto  que  da  lugar  a  dicha  vacante,  siempre  que  la 
Empresa no considere conveniente la amortización de la misma.
2.  La  cobertura  de  vacantes  será  por  concurso  interno,  salvo  en  puestos  de 
confianza en que por la especial naturaleza de la vacante, la Empresa decida designar a 
una persona trabajadora determinada. Por otra parte, aun cuando no se tratase de un 
puesto de confianza y por el perfil requerido para el puesto se prevea la imposibilidad de 
cubrir la plaza con personal propio, se procederá a la convocatoria externa de la misma, 
sin  necesidad  de  convocarla  internamente,  previo  acuerdo  de  la  Comisión  de 
Seguimiento, Interpretación y Desarrollo del Convenio Colectivo.
3.  La presentación de solicitudes para la cobertura de vacantes podrá realizarla 
todo el personal que sea fijo de plantilla, que cumpla los requisitos solicitados en la 
convocatoria.
4.  Los  aspectos  básicos  a  considerar  en  el  concurso  interno  deberán  ser  los 
siguientes:
a)  Requisitos del puesto de trabajo:
• Características del puesto.
• Formación necesaria.
• Desempeño profesional.
• Antigüedad.
• Etc.
b)  Requisitos del aspirante:
• Expediente: s
− Especialidad. w.b
− Formación. 19ww
−−  IEntfco.rme Profesional.
• Prueba teórica: (dependiendo del puesto).
• Prueba práctica: (dependiendo del puesto).
c)  Tribunal Calificador:
• Un representante de la organización de la vacante.
• Un representante designado por la Empresa.
• Un representante del Comité de Empresa.
d)  Puntuación:
• Expediente 30%.
• Prueba teórica y/o práctica 40%.
• Informe del tribunal 30%.
e)  Calificación:
Reunido el Tribunal Calificador, confeccionará la propuesta a la Dirección de la 
Empresa para cubrir la vacante.
En el caso de que el Tribunal Calificador no pueda proponer la cobertura interna de 
la vacante, la Empresa podrá iniciar el proceso de cobertura externa de la misma.
5.  Las vacantes existentes en la Empresa serán anunciadas en el tablón con una 
antelación de dos meses a la de la fecha de concurso, pudiéndose acortar este plazo por 
acuerdo  de  la  Comisión  de  Seguimiento,  Interpretación  y  Desarrollo  del  Convenio 
Colectivo.
6.  En el caso de que el adjudicatario/a renunciara a la plaza a la que concursó se 
adjudicará al concursante siguiente en el orden de la calificación final si resultó apto.
7.  La incorporación al nuevo puesto de trabajo se realizará según las necesidades 
del servicio donde esté el adjudicatario, y siempre en un máximo de 6 meses. Al objeto 
de posibilitar la pronta incorporación del adjudicatario/a, evitando demoras excesivas por 
el encadenamiento de convocatorias internas, la cobertura de la plaza que dejara éste 
vacante se realizará mediante convocatoria externa, cuando así lo considere oportuno la 
Dirección  de  la  Empresa  y  se  acuerde  por  parte  de  la  Comisión  de  Seguimiento, 
Interpretación y Desarrollo del Convenio Colectivo.
8.  Cuando por razones ajenas a la persona trabajadora la incorporación al nuevo 
puesto se efectúe después de transcurrido el plazo de 2 meses, la nueva remuneración 
la percibirá a partir de los 2 meses de adjudicación de la plaza.
La revisión de los niveles de un determinado Grupo Profesional es competencia de la 
Empresa,  la  cual  tendrá  en  cuenta  la  formación,  méritos  y  demás  aptitudes 
profesionales, titulaciones y contenido general, contemplados para cada uno de los 
Grupos.
Dicha revisión puede ser promovida por:
– El interesado/a.
– El Jefe/a de Sección, Departamento.
– El Departamento de Recursos Humanos
– Los Representantes Legales de las Personas trabajadoras.
Esta petición de revisión deberá enviarse por la vía jerárquica al Departamento de 
Recursos  Humanos,  con  copia  a  los  Representantes  Legales  de  las  Personas 
trabajadoras, los cuales analizarán e informarán conjuntamente con la Empresa dicha 
petición.
CAPÍTULO VIII o
Prevención de Riesgos para proteger la seguridad y la salud en el Trabajo 19ww
Artículo 55.  Política de prevención de riesgos laborales.
La atención a la seguridad laboral y la prevención de riesgos será prioritaria sobre
cualquier otro aspecto a considerar del desarrollo de las actividades de las Centrales
Nucleares de Almaraz y Trillo. Esta premisa marcará la actuación de todos los servicios 
de la Empresa y será impulsada expresamente por los máximos responsables de las 
directrices que impartan para la ejecución de cualquier tipo de trabajo y su seguimiento.
Artículo 56.  Principios generales.
Empresa y personas trabajadoras convienen en considerar prioritaria la prevención 
de riesgos laborales, y este principio informará el desarrollo de todas las actividades de 
la Empresa.
Las medidas de Prevención de Riesgos Laborales a aplicar, se materializarán antes 
de la realización del trabajo a efectuar, controlándose su cumplimiento durante el tiempo 
que dure el mismo.
La participación de las personas trabajadoras en las tareas preventivas, se efectuará 
a través de los órganos específicos con competencia en esta materia, que son: el Comité 
de Seguridad y Salud y Delegados/as de Prevención a los que se refiere la Ley 31/1995 
de 8 de Noviembre de Prevención de Riesgos Laborales.
Ambas partes entienden y acuerdan que los órganos específicos de participación de 
las personas trabajadoras en las tareas de prevención de riesgos laborales actualmente 
existentes, reúnen las condiciones a que se refiere la Disposición Transitoria Primera, 
apartado 2.º de la citada Ley.
Artículo 57.  Comités de Seguridad y Salud.
1.  Composición.
En los centros de trabajo de Almaraz (Cáceres) y Trillo (Guadalajara) existirá en cada 
uno de ellos un Comité de Seguridad y Salud de carácter paritario, con las competencias 
que al mismo señala la legislación vigente y cuya composición será la siguiente:
a)  Presidente/a – Elegido/a por el Comité de Seguridad y Salud de entre sus 
miembros.
b)  4 representantes de las personas trabajadoras elegidas por acuerdo mayoritario 
del Comité de empresa de entre sus miembros y que se llevará a efecto una vez 
publicado el presente Convenio Colectivo. En el caso de no ser miembro del Comité de 
Empresa, por motivos organizativos habrá de ser previamente propuesto de manera 
conjunta por la Dirección de Recursos Humanos de la Empresa y los representantes de 
las personas trabajadoras, y posteriormente designado por el Comité de Empresa del 
centro respectivo.
c)  Idéntico número de representantes designados por la Empresa.
d)  Los siguientes vocales con voz pero sin voto.
• El Jefe/a de Salud Laboral.
• El Jefe/a de Protección Radiológica.
• Técnico/a de Seguridad.
• ATS de Empresa de mayor categoría.
e)  Un  secretario/a  elegido  libremente  por  el  propio  Comité  entre  el  personal 
administrativo de la plantilla.
Serán  requisitos  para  ser  elegidos  vocales  representantes  de  las  personas 
trabajadoras en el Comité de Seguridad y Salud los siguientes: e.
a)  Pertenecer a la plantilla 19ww
bc))   PTeonseere ur nuan aa nftoigrmüeadcaiódn a gl emneenraols  mdeín 5im aañ opsrevia y unos conocimientos básicos de
Pelr edveesnacrrióonllo d dee R siue scgaorsg oL.aborales que acrediten la preparación específica necesaria para
En el Centro de trabajo de Madrid, el Comité de Seguridad y Salud estará formado 
por dos Delegados/as de prevención y dos representantes de la Empresa
2.  Funcionamiento.
El Comité de Seguridad y Salud es un órgano colegiado que adoptará sus decisiones 
por mayoría simple, no existiendo por tanto competencias individuales en favor de 
alguno de sus miembros.
El Comité de Seguridad y Salud se reunirá, al menos, cada 3 meses y siempre que lo 
convoque  su  Presidente/a  por  libre  iniciativa,  a  petición  de  alguna  de  las 
representaciones en el mismo, o por cualquier acontecimiento extraordinario que lo 
justifique.
3.  Garantías.
Los miembros del Comité de Seguridad y Salud dispondrán del tiempo necesario en 
cada caso para el desarrollo normal de sus funciones.
El tiempo utilizado para estas reuniones, cuando la persona trabajadora se encuentre 
en descanso, podrá descansarlo posteriormente.
Mientras dure la asistencia a cursos de formación organizados o autorizados por la 
Empresa  fuera  del  centro  de  trabajo,  seguirán  percibiendo  las  retribuciones  fijas 
correspondientes y los conceptos variables a que se refiere el art. 65 en relación con los 
Comités de Empresa y el art. 67 sobre Secciones Sindicales.
4.  Reglamento.
Los Comités de Seguridad y Salud de los Centros de trabajo se regirán por sus 
respectivos Reglamentos.
Artículo 58.  Formación en Seguridad.
La Empresa exigirá a sus personas trabajadoras, los conocimientos necesarios sobre 
temas de Seguridad y Salud Laboral, tanto generales como específicos para su puesto 
de trabajo, impartiendo en su caso la formación complementaria que sea precisa.
CAPÍTULO IX
Igualdad de género y conciliación de la vida familiar
Artículo 59.  Políticas de igualdad: principios generales.
59.1  Garantías.
1.  La  política  laboral  de  CC.NN.  Almaraz-Trillo  garantizará  la  igualdad  de 
oportunidades laborales sin discriminación o acoso basados en la raza, el color, el origen 
nacional,  la  religión,  la  ideología  política,  el  sexo,  la  edad,  la  discapacidad,  la 
nacionalidad,  el  estado  civil,  la  orientación  sexual  o  cualquier  otra  característica 
protegida por el ordenamiento jurídico.
2.  CC.NN. Almaraz-Trillo asume el compromiso de ofrecer un entorno laboral en el 
que se trate a todas las personas de manera respetuosa y digna.
59.2  Objetivos. e.
1.  Se plantea como objetivo prioritario contribuir de forma eficiente, a través de las  19ww
aCcocniovneensio ,p ao spitriovtaesg earc eonrd eald aásm bmiteod liaabnotera ln leogso vcaialociróens  dceo leigcutiavlad aed  ienfceocrtpivoar addea sm uejne reess tey 
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2.  En la elaboración de un Plan de Igualdad, exigido por el Art. 45 de la L.O. 
3/2007,  de  22  de  marzo,  para  la  igualdad  efectiva  de  mujeres  y  hombres,  se 
considerarán como principios generales constitutivos los acuerdos a los que se hace 
referencia en este Capítulo.
59.3  Plan de Igualdad.
1.  El principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres supone la ausencia de 
toda  discriminación,  directa  o  indirecta,  por  razón  de  sexo  y,  especialmente,  las 
derivadas de la maternidad, la asunción de obligaciones familiares y el estado civil. La 
igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres es un principio informador 
del ordenamiento jurídico y, como tal, se integrará y observará en el seno de CC.NN. 
Almaraz-Trillo en la interpretación y aplicación de las normas jurídicas y, en especial, del 
presente Convenio Colectivo.
2.  En atención a dicho principio, CC.NN. Almaraz-Trillo implantará una política de 
evitación de cualquier comportamiento contrario a la igualdad y de contribución de forma 
eficiente, a través de acciones positivas, a la protección de los valores de igualdad 
efectiva de mujeres y hombres en sus relaciones laborales.
3.  La Comisión Paritaria de Seguimiento, Interpretación y Desarrollo tendrá como 
cometido la aplicación y seguimiento de un Plan de Igualdad, en cumplimiento de lo 
exigido en los Art. 45, 46 y 47 de la L.O. 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad 
efectiva de mujeres y hombres.
4.  La  primera  fase  del  Plan  de  Igualdad  consistirá  en  la  elaboración  de  un 
diagnóstico de la situación, basado en la recopilación exhaustiva de datos sobre la 
plantilla y las políticas de personal y empleo de la empresa, así como el posterior análisis 
de los mismos.
5.  La  Comisión  Paritaria  de  Seguimiento,  Interpretación  y  Desarrollo  tendrá 
conocimiento de los datos que se manejan, desagregados por sexo, y que habrán de 
contemplar, entre otras, las materias de acceso al empleo, clasificación, promoción y 
formación profesional, retribuciones, ordenación del tiempo de trabajo y prevención del 
acoso sexual, moral, o físico. Y podrá hacer sus aportaciones u observaciones en esa 
fase.
6.  Una vez elaboradas las conclusiones de la etapa de diagnóstico, se continuará 
con las etapas de programación, aplicación y por último, la de evaluación y control.
7.  La  Comisión  Paritaria  de  Seguimiento,  Interpretación  y  Desarrollo  asume  el 
compromiso de asignar los recursos humanos y materiales necesarios para poner en 
marcha el nuevo Plan de Igualdad.
8.  Una  vez  puesto  en  marcha  el  Plan  de  Igualdad,  la  Comisión  Paritaria  de 
Seguimiento, Interpretación y Desarrollo velará para que tanto las mujeres como los 
hombres gocen de igualdad de oportunidades en cuanto a empleo, formación, promoción 
y desarrollo de su trabajo, realizando seguimientos de las posibles discriminaciones, y 
poniendo en marcha políticas activas que eliminen las eventuales discriminaciones que 
pudieran detectarse por razón de sexo, estado civil, edad, procedencia territorial y demás 
circunstancias que pudieran originar discriminación o quiebra del principio de igualdad de 
oportunidades.
Artículo 60.  Medidas específicas en materia de Igualdad de Género.
60.1  Igualdad de acceso al empleo. s
CC.NN.  Almaraz-Trillo  implantará  una  política  de  evitación  de  cualquier  w.b
comportamiento contrario a la igualdad de acceso al empleo y de promoción profesional  19ww
dentro de la empresa.
60.2  Acción positiva para favorecer el empleo de la mujer.
En atención a ejercitar una acción positiva para favorecer el acceso de las mujeres al 
empleo y las medidas de fomento de éste, según disponen los artículos 42 y 43 de la Ley 
Orgánica 3/2007, de 22 de marzo de igualdad efectiva de mujeres y hombres, y como 
medida de fomento de empleo y para facilitar la incorporación al trabajo de las mujeres, 
se otorgará preferencia a las mujeres desempleadas que durante el año anterior a la 
fecha  de  la  contratación  hubieran  tenido  un  hijo/a  (biológico,  por  adopción  o  por 
acogimiento) o hubiesen sido declaradas víctimas de violencia de género, frente a 
cualquier otra candidatura para cubrir cualquier puesto de trabajo vacante cuya cobertura 
se convoque por la empresa; siempre y cuando sus méritos y perfiles profesionales sean 
equivalentes e igualmente idóneos para cubrir el puesto convocado.
Esta preferencia prevalecerá frente a los demás criterios establecidos en el presente 
capítulo.
60.3  Retribución.
En cumplimiento del artículo 28 del Estatuto de los Trabajadores, en ningún caso se 
admitirá la existencia de diferencias retributivas por razón exclusiva del sexo de las 
personas afectadas.
60.4  Formación profesional en el trabajo.
Para la asistencia a cursos de formación, que prevé el artículo 23 del Estatuto de los 
Trabajadores,  se  tomará  particularmente  en  cuenta  la  eventual  concurrencia  de 
subrepresentación por razón de género en el área de actividad o grupo profesional al 
que pertenezca la persona solicitante.
60.5  Uso de lenguaje no sexista.
Se evitará en general, la utilización de un lenguaje sexista que pueda propiciar 
situaciones discriminatorias o actuaciones de acoso.
Artículo 61.  Protección por nacimiento.
61.1  Permisos.
Como mejora, por razones familiares, de los Permisos regulados en el art. 16 del 
presente Convenio Colectivo, se estará a lo dispuesto en la siguiente sección.
61.2  Exámenes prenatales.
Las  trabajadoras  embarazadas  tendrán  derecho  a  ausentarse  del  trabajo,  con 
derecho a remuneración, para la realización de exámenes prenatales y técnicas de 
preparación al parto, previo aviso y justificación de la necesidad de su realización dentro 
de la jornada de trabajo.
61.3  Hijos/as prematuros/as.
En los casos de nacimientos de hijos/as prematuros/as o que, por cualquier causa, 
deban permanecer hospitalizados a continuación del parto, las personas trabajadoras 
tendrán derecho a ausentarse del trabajo durante una hora mientras dure la situación. es
Asimismo, tendrán derecho a reducir su jornada de trabajo hasta un máximo de dos  o
horas,  con  la  disminución  proporcional  del  salario.  La  concreción  horaria  y  la  w.
Ddtreairtbeeacrmjcaiódinnoa rcacio,ó ndn e qnduterinol c pdeee r dísoíuad sojo  drdneea a ddnait seoflrraducitnieóa nrd iaela.   Lefeasc tpehe apr seeonrnm aqis utorea  bcsaoejr arredesoinprcaoo ndrdpeeobrreáarnráá   paar  elsaau v pijsoearrrns oaand laaa    2021-2019n https://ww
ordinaria.
61.4  Interrupciones por lactancia.
Los permisos motivados por lactancia de un hijo/a menor de nueve meses, se 
regularán por lo establecido en el artículo 37 del texto refundido de la Ley del Estatuto de 
los Trabajadores.
Este permiso podrá ser disfrutado indistintamente por la madre o el padre en caso de 
que ambos trabajen.
A efectos de este permiso, se considera equiparada la situación de nacimiento 
biológico, con adopción o acogimiento.
61.5  Guarda legal.
Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de doce 
años o una persona con discapacidad, que no desempeñe una actividad retribuida, 
tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo, con la disminución proporcional 
del salario entre, al menos, un octavo y un máximo de la mitad de la duración de aquélla.
Tendrá el mismo derecho quien precise encargarse del cuidado directo de un familiar, 
hasta  el  segundo  grado  de  consanguinidad  o  afinidad,  que  por  razones  de  edad, 
accidente o enfermedad no pueda valerse por sí mismo, y que no desempeñe actividad 
retribuida.
La reducción de jornada contemplada en el presente apartado constituye un derecho 
individual de las personas trabajadoras, hombres o mujeres. No obstante, si dos o más 
personas trabajadoras pertenecientes a la plantilla de CNAT generasen este derecho por 
el mismo sujeto causante, la Dirección podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones 
justificadas de funcionamiento de la empresa.
La  concreción  horaria  y  la  determinación  del  período  de  disfrute  del  permiso 
corresponderán a la persona trabajadora, dentro de su jornada ordinaria. La persona 
trabajadora deberá preavisar a la Dirección con quince días de antelación la fecha en 
que se reincorporará a su jornada ordinaria.
61.6  Vacaciones.
Cuando el período de vacaciones fijado coincida en el tiempo con una incapacidad 
temporal derivada del embarazo, el parto o la lactancia natural, o con el período de 
suspensión del contrato de trabajo previsto en los apartados 4, 5 y 7 del artículo 48 del 
Estatuto de los Trabajadores, se tendrá derecho a disfrutar las vacaciones en fecha 
distinta a la de la incapacidad temporal o a la del disfrute del permiso que por aplicación 
de dicho precepto le correspondiera, al finalizar el período de suspensión, aunque haya 
terminado el año natural a que correspondan.
La  situación  de  incapacidad  temporal  derivada  de  embarazo,  parto  o  lactancia 
acaecida durante el período de vacaciones, dará lugar a la suspensión de su cómputo.
Además podrán acumularse todos o una parte de los días de vacaciones pendientes 
al disfrute de descanso por nacimiento.
61.7  Excedencias por razones familiares.
Para  excedencias  motivadas  por  causas  de  índole  familiar  y  para  ambos 
progenitores por cuidado de cada hijo/a, se estará a lo dispuesto en el artículo 46 del 
texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
61.8  Suspensión del contrato de trabajo con reserva de puesto por razón de parto,  e.
adopción y acogimiento. w.b
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61.9  Supuestos de riesgo.
En el supuesto de riesgo durante el embarazo o de riesgo durante la lactancia 
natural, en los términos previstos en el artículo 26 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, 
de Prevención de Riesgos Laborales, la suspensión del contrato finalizará el día en que 
se inicie la suspensión del contrato por maternidad biológica o el lactante cumpla nueve 
meses, respectivamente, o, en ambos casos, cuando desaparezca la imposibilidad de la 
trabajadora de reincorporarse a su puesto anterior o a otro compatible con su estado.
61.10  Suspensión del contrato de trabajo por nacimiento.
La suspensión del contrato a que se refiere este artículo estará a lo dispuesto en el 
artículo 48.4 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
Artículo 62.  Medidas de conciliación de la vida familiar, personal y laboral.
62.1  Flexibilidad horaria.
Las personas trabajadoras de oficina con régimen de trabajo de jornada normal que 
por razones de guarda legal tengan a su exclusivo cargo y cuidado directo algún menor 
de hasta 14 años o familiares a su cargo dependientes o discapacitados (en los términos 
definidos  en  la  Ley  39/2006,  de  14  de  diciembre,  de  Promoción  de  la  Autonomía 
Personal y Atención a las personas en situación de dependencia) hasta el segundo 
grado de afinidad o consanguinidad y que no realicen trabajo retribuido alguno podrán 
flexibilizar su horario de entrada y salida al trabajo en treinta minutos más que las 
restantes personas trabajadoras.
Para hacer uso de este ejercicio, las personas trabajadoras deberán comunicar a la 
Dirección de las Empresas con una antelación de 15 días su intención de acogerse al 
presente sistema de flexibilidad horaria.
62.2  Permisos por asistencia a pruebas diagnósticas o asistencia médica.
1.  Las  personas  trabajadoras  que  por  razones  de  guarda  legal  tengan  a  su 
exclusivo cargo y cuidado directo algún menor de hasta 14 años o familiares a su cargo 
discapacitados o dependientes (en los términos definidos para estos conceptos en la 
Ley 39/2006, de 14 de diciembre, de Promoción de la Autonomía Personal y Atención a 
las  personas  en  situación  de  dependencia)  hasta  el  segundo  grado  de  afinidad  o 
consanguinidad  y  que  no  realicen  trabajo  retribuido  alguno  podrán  disfrutar  de  un 
permiso no retribuido por jornada de trabajo para acompañar al mismo a la realización de 
pruebas diagnósticas o de asistencia médica.
2.  La persona trabajadora solicitará dicho permiso a su responsable con la mayor 
antelación  posible,  para  evitar  desajustes  en  el  servicio,  y  deberá  presentar  el 
correspondiente justificante con volante visado por el facultativo o personal sanitario 
asistente.
3.  En caso de que ostentasen el derecho reconocido en este apartado, a tenor de lo 
establecido en este Convenio Colectivo, los dos progenitores o responsables del menor 
o del discapacitado/a o dependiente, sólo podrá disfrutar de este derecho, a su elección, 
uno de ellos.
62.3  Permisos por razón de atención a dependientes o discapacitados/as
1.  La  persona  trabajadora  que  tenga  a  su  cargo  a  familiares  dependientes  o  bo
discapacitados hasta el segundo grado de afinidad o consanguinidad y que no realicen  19ww
jtnorearncbea2asd.jo aa rsSiro epesto r ieprb naautrñieadon oq dn ueaaertlág ul uerapn sloo.er,  a«p ddoeedp raeápn ldidciiaescnfrituóetn»a  re lald  cepo enurcsneo pnptaoe  rermenig sluoal  aqnduooe  e rcenot rlnaibc uLuierdryao n 3 d9leo/2 s0 hr0ae6sq,t uadi seti rt1eo4ss    OE-A-2021-20able en https://
de diciembre, de Promoción de la Autonomía Personal y Atención a las personas en 
situación de dependencia.
3.  Se  entenderá  por  «discapacitado/a»  la  persona  en  la  que  concurran  los 
requisitos necesarios para que le sea de aplicación el concepto regulado en el Real 
Decreto  Legislativo  1/2013,  de  29  de  noviembre,  por  el  que  se  aprueba  el  Texto 
Refundido de la Ley General de derechos de las personas con discapacidad y de su 
inclusión social.
4.  Será  necesario  que  su  familiar  dependiente  o  discapacitado  no  desempeñe 
trabajo retribuido alguno con ingresos superiores al salario mínimo interprofesional.
5.  Se  acreditará  que  el  destino  de  dichos  permisos  tiene  por  objeto  atender 
cualquier necesidad vinculada a la atención sanitaria, burocrática o legal del familiar.
6.  Dicha  solicitud  deberá  cursarse  con  una  antelación  mínima  de  tres  días 
laborables  y  se  concederá  expresamente  y  de  forma  automática,  siempre  que  no 
concurra una necesidad imperiosa del servicio.
62.4  Permiso por Conciliación o Asuntos propios.
Todo el personal, a los efectos de contribuir a facilitar la conciliación de su vida 
familiar y laboral, y cualquiera que sea su régimen de trabajo, disfrutará al año de los tres 
días de convenio regulados en el artículo 15.2 del presente Convenio Colectivo.
62.5  Permiso de Nochebuena o Nochevieja
Tal y como se establece en el artículo 13, todo empleado/a disfrutará los días 24 y 31 
de diciembre con carácter de permiso retribuido. Cuando estos días coincidan en sábado 
y domingo el disfrute será trasladado al día laborable anterior o posterior que proceda. El 
mismo criterio se seguirá para las fiestas autonómicas y nacionales.
El personal de turnos a quien por las especiales características de su régimen de 
trabajo, así como el personal de jornada normal que por las citadas necesidades y 
mantenimiento  del  servicio,  no  pueda  aplicárseles  el  anterior  beneficio  recibirá  el 
«Complemento  de  Fiestas  Especiales»  como  establece  el  artículo  38  del  presente 
Convenio Colectivo.
62.6  Beneficios en materia de guarderías.
Las  personas  trabajadoras  de  CC.NN.  Almaraz-Trillo  percibirán  por  cada  hijo/a, 
desde el quinto mes hasta los dos o tres años de edad, una ayuda económica por 
guardería cuyo importe está regulado en el artículo 52 «Ayuda de Estudios».
Artículo 63.  Acoso moral y físico, sexual o por razón de sexo.
63.1  Conceptos.
En el ámbito laboral de CC.NN. Almaraz-Trillo se considerará acoso moral, acoso 
sexual o acoso por razón del sexo aquellas conductas tipificadas como tales en las 
disposiciones legales de aplicación de conformidad con la interpretación jurisprudencial 
dada en cada momento a las mismas.
63.2  Represalias y falsas imputaciones.
1.  CC.NN.  Almaraz-Trillo  prohíbe  las  represalias  contra  cualquier  persona  que  s
notifique, de buena fe, casos de discriminación, acoso, violencia o sospechas respecto a  oe.
la política de discriminación positiva y contra cualquier persona que participe o, de otro  w.
mreosdp2oe.,c  taoSp oedy eec o unlanssaid  ienprveaerrssáot ingfaaalscta ió qnmu dueey s dgeernancvuaend cecienunaa dlqatau plieeosrr   daciccothumaap cnoióortntaif midcaeiec niaótconos.s, oc oo nd elo sre perfeescatolias   2021-2019n https://ww
sancionadores  correspondientes  a  una  falta  de  tal  entidad,  sin  perjuicio  de  las
responsabilidades civiles y penales a que hubiere lugar. Bc
3.  No  obstante  lo  dispuesto  en  párrafos  anteriores,  la  falsa  imputación  a  un 
compañero/a, superior/a, cliente, proveedor/a, asesor/a o tercero/a de cualquier clase de 
conductas constitutivas de acoso cuando se demuestre infundada tal acusación, en 
particular si ha recaído al respecto sentencia judicial absolutoria, podrá considerarse 
infracción laboral de la máxima gravedad, al haber comprometido el prestigio o buen 
nombre del afectado.
63.3  Procedimiento de denuncia y esclarecimiento de responsabilidades.
1.  Cualquier  empleado/a  o  persona  vinculada  con  CC.NN.  Almaraz-Trillo 
comunicará de inmediato, por escrito o verbalmente, a su superior/a, a la Dirección de 
RRHH  o  a  sus  Representantes  Legales  la  existencia  de  cualquier  dato  o  indicio 
suficiente  que  ponga  de  manifiesto  la  presunta  existencia  de  acoso,  violencia  o 
represalia  o  de  cualquier  circunstancia  laboral  que  pudiera  degenerar  en  tales 
calificaciones.
2.  Una vez que la Dirección de RRHH tome conocimiento de esa información, 
abrirá de forma inmediata una investigación para el esclarecimiento de los hechos y 
responsabilidades. Con la debida discreción, recabará información complementaria y las 
comprobaciones  que  estime  oportunas  al  respecto;  tras  las  que,  de  estimarse  que 
concurren indicios suficientes, dará traslado de los hechos que se le reprochan a quien 
se impute su comisión para que, en el plazo de 5 días naturales presente escrito de 
alegaciones al respecto, con la proposición de la prueba que considere pertinente en su 
defensa.  Vistas  las  alegaciones  y,  en  su  caso,  practicada  la  prueba  propuesta  y 
adecuada al caso, se dará traslado de todo lo actuado a la Representación Legal de las 
Personas trabajadoras que podrá emitir informe en el plazo de 5 días naturales. Tras lo 
cual,  háyanse  o  no  efectuado  alegaciones  o  presentado  informe,  concluirá  este 
expediente  contradictorio  bien  con  el  archivo  provisional  o  definitivo  sin  mayores 
consecuencias (de no resultar relevantes o concluyentes los hechos denunciados), bien 
con la propuesta de una medida subsanadora, bien con la imposición de la sanción 
correspondiente (si se determinara la existencia de la responsabilidad denunciada).
3.  Se mantendrá, en la medida de lo posible, la confidencialidad, reserva y sigilo en 
todo el proceso de investigación, siempre que sea compatible con una investigación 
adecuada y con la oportuna medida subsanadora.
Artículo 64.  Medidas protectoras hacia víctimas de violencia de género.
64.1  Marco de Aplicación.
La violencia hacia las mujeres constituye una de las manifestaciones más graves de 
discriminación por razón del género. Sus secuelas abarcan distintas esferas personales 
y sociales, alcanzando también el ámbito laboral.
Las medidas de protección que se exponen a continuación serán de aplicación desde 
el preciso momento de la existencia de orden judicial de protección a favor de la mujer o 
bien informe del Ministerio Fiscal que indique la existencia de indicios de violencia de 
género sobre aquélla.
64.2  Horarios y Jornadas.
La trabajadora víctima de violencia de género perteneciente a la plantilla de CC.NN. 
Almaraz-Trillo tendrá derecho a la reducción de jornada de trabajo con disminución  es
proporcional  del  salario  o  a  la  reordenación  del  tiempo  de  trabajo,  a  través  de  la  o
dsnaeeod t aaespLdertama acspcio ntiamóeeunnnps   uadelot enasslcru  áihs apneosr rr,cova otitrceoimoictoa,oc slid e ófseasno  l tlocoaa i s apaa lda epsersluci  c aidadaselecei sriasóete,tnc en thnedcocnei aidaló .r nhláa ono ra  aelsrolii sosct  easflnereácrxvciiabitce lsieroo  sdoc e idad elje u i nssoattetilfrugiacdrsaa, d lfs.oaersmg úcaunsa  pnqrduooec  emadseaí j,o loyr    OE-A-2021-2019able en https://www.
64.3  Vacaciones.
Se  permitirá  a  la  trabajadora  víctima  de  violencia  de  género  variar  su  período 
vacacional, de modo que pueda hacer uso de éste en las fechas que le proporcionen un 
mayor grado de protección y asistencia.
64.4  Cambio de lugar de trabajo.
La trabajadora víctima de violencia de género tendrá derecho preferente para ocupar 
puestos de trabajo de igual categoría profesional al que viene desarrollando en otro 
centro de trabajo de CC.NN. Almaraz-Trillo, pudiendo ser esta movilidad transitoria o 
definitiva, en función de sus necesidades de organización.
La empresa velará por que este traslado se posibilite con la urgencia que la situación 
requiere.
64.5  Excedencias.
La víctima tendrá derecho a la suspensión de la relación laboral, con reserva del 
puesto de trabajo, con independencia de la modalidad contractual y antigüedad en la 
empresa, durante un período inicial de seis meses.
CAPÍTULO X
Representación de las personas trabajadoras
Artículo 65.  Comités de Empresa.
1.  En  cuanto  a  su  constitución,  composición,  competencias  y  normas  de 
funcionamiento  interno,  se  regirán  por  lo  establecido  en  el  Real  Decreto 
Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley 
del Estatuto de los Trabajadores y normas complementarias de aplicación.
2.  Los  miembros  del  Comité  de  Empresa  serán  elegidos  y  revocados  por  las 
personas trabajadoras, de acuerdo con las disposiciones que rigen en esta materia.
3.  Ostentarán la representación de todas las personas trabajadoras adscritas a los 
respectivos centros de trabajo para la defensa de sus intereses.
4.  El Comité de Empresa tendrá las siguientes competencias:
a)  Ser informado por la Dirección de la Empresa trimestralmente de la evolución 
general del sector económico de la Empresa, y evolución probable del empleo en la 
Empresa, así como de cualquier incidencia significativa en el funcionamiento normal de 
la Planta que incida en las personas trabajadoras.
b)  Ser informado anualmente sobre el balance, la cuenta de resultados, la memoria 
y resto de documentos que se facilitan a los accionistas.
c)  Ser informado de los cambios de horarios, reducciones de jornada, traslados, 
planes de formación del personal y cambios de Grupo Profesional y/o nivel salarial.
d)  Ser  informados  mensualmente  de  las  horas  extraordinarias  realizadas 
individualmente por las personas trabajadoras.
e)  Ser informado de la implantación o revisión de la organización del trabajo y 
valoración de puestos de trabajo.
f)  Ser informado de todas las sanciones impuestas por faltas graves y muy graves.
g)  Conocer,  trimestralmente  al  menos,  el  índice  de  absentismo  y  sus  causas,  e.
accidentes de trabajo, enfermedades profesionales y sus consecuencias, los estudios  w.
periódicos del medio ambiente laboral y los mecanismos de prevención que se utilizan. 19ww
cuanht)a s Cmoeladbidoarsa rdái ccteo nla l am Disimreac cpiaórna  deel  inlac rEemmpernetosa d ep alara p rcoodnuscetgivuidira edl  yc udmismpliinmuiecinótno  ddeel 
absentismo.
i)  Los miembros del Comité de Empresa que se encuentren fuera de su jornada de 
trabajo,  y  realicen  actividades  de  su  cargo,  compensarán  con  descanso  el  tiempo 
invertido, pero se computará dentro del crédito horario.
j)  Deberán ser consensuadas con los Representantes Legales de las Personas 
trabajadoras cualquier modificación de las normas de organización reseñadas en el 
Convenio, cuando modifiquen las condiciones de trabajo pactadas en el mismo.
k)  Dispondrá de un local para sus reuniones y archivo, facilitado por la Empresa.
5.  Será  de  aplicación  a  los  miembros  del  Comité  de  Empresa,  las  garantías 
derivadas de la aplicación de la Directiva 2001/23/CE de 12 de marzo.
6.  Los Comités de Empresa asumirán directamente las competencias de aquellas 
Comisiones que se pudieran haber consitituido en cada uno de los centros de trabajo.
Artículo 66.  Garantías de los Comités de Empresa.
Ningún miembro del Comité de Empresa podrá ser despedido o sancionado durante 
el ejercicio de sus funciones ni dentro del año siguiente a su cese, salvo que éste se 
produzca por revocación o dimisión.
Si el despido o cualquier otra sanción por supuestas faltas graves o muy graves 
obedecieran a otras causas, deberá tramitarse expediente contradictorio, en el que serán 
oídos, aparte del interesado/a, el Comité de Empresa y el Delegado/a Sindical, si lo 
hubiere.
Podrán ejercer la libertad de expresión en el interior de la Empresa en materias 
propias de su representación, pudiendo publicar o distribuir sin perturbar el normal 
desenvolvimiento del proceso productivo, aquellas publicaciones de interés laboral o 
social, comunicando todo ello a la Empresa.
Los miembros del Comité de Empresa, sin rebasar el máximo legal del crédito de 
horas  mensuales  retribuidas,  podrán  asistir  a  convocatorias  y  cursos  de  formación 
organizados por los Sindicatos, siempre y cuando los mismos tengan relación directa con 
los intereses de representación que ostentan y se comunique a la Empresa con la 
suficiente antelación.
Los miembros del Comité de Empresa seguirán percibiendo, dentro del cómputo del 
crédito horario legalmente establecido, las retribuciones fijas establecidas en Convenio 
Colectivo y la parte proporcional sobre los conceptos variables que, en atención al 
régimen de prestación de trabajo, debieran percibir durante el tiempo que desarrollen su 
actividad sindical.
Asimismo no se computará dentro del máximo legal de horas el exceso que sobre las 
mismas  se  produzca  con  motivo  de  la  designación  de  miembros  de  la  Comisión 
Negociadora del Convenio Colectivo o Comisión Paritaria del mismo.
La Empresa se compromete, para no perturbar el normal funcionamiento del Comité 
de Empresa, a cubrir las ausencias de los miembros de éste motivadas por el normal 
cumplimiento de su cargo.
Durante la vigencia de este Convenio se podrán acumular mensualmente las horas 
sindicales en uno o varios de los miembros de los Comités de Empresa, siempre que 
exista comunicación previa escrita a la Empresa de la renuncia del cedente.
Artículo 67.  Los Sindicatos.
Los órganos de representación de las Personas trabajadoras y Sindicatos en la  s
Empresa vendrán regulados por Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por  oe.
el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y por la  w.
Ley 1O. rgTáondicaas  1l1a/s8 5p edres o2n daes  atrgaobsatjoa,d doera Lsi bteierntaedn  Sdinedreiccahlo. a sindicarse libremente para la  2021-2019n https://ww
promoción y defensa de sus intereses económicos y sociales.
2.  La libertad sindical comprende, entre otras cosas:
a)  El derecho de la persona trabajadora a afiliarse al Sindicato de su elección.
b)  El derecho a la actividad sindical.
3.  Las  organizaciones  sindicales  en  el  ejercicio  de  la  libertad  sindical  tienen 
derecho al ejercicio de la actividad en la Empresa o fuera de ella, que comprenderá, en 
todo caso, el derecho a la negociación colectiva, al ejercicio del derecho de huelga, al 
planteamiento de conflictos individuales y colectivos y a la presentación de candidaturas 
para la elección de Comités de Empresa y Delegados/as de Personal, en los términos 
previstos en las normas correspondientes.
4.  Las personas trabajadoras afiliadas a un Sindicato podrán en el ámbito de la 
Empresa o centro de trabajo:
a)  Constituir  secciones  sindicales  de  conformidad  con  lo  establecido  en  los 
estatutos del Sindicato.
b)  Celebrar reuniones, previa notificación a la Empresa, recaudar cuotas y distribuir 
información sindical, fuera de las horas de trabajo y sin perturbar la actividad normal de 
la Empresa.
c)  Recibir la información que le remita el Sindicato.
5.  Las secciones sindicales de los sindicatos más representativos y de los que 
tengan representación en el Comité de Empresa, tendrán los siguientes derechos:
a)  Con la finalidad de facilitar la difusión de aquellos avisos que puedan interesar a 
los afiliados/as al Sindicato y a las personas trabajadoras en general, la Empresa pondrá 
a su disposición un tablón de anuncios, que deberá situarse en el centro de trabajo y en 
lugar donde se garantice un adecuado acceso al mismo de las personas trabajadoras.
b)  A  la  negociación  colectiva,  en  los  términos  establecidos  en  su  legislación 
específica.
c)  A  la  utilización  de  un  local  adecuado  en  el  que  puedan  desarrollar  sus 
actividades, así como del material preciso de tal actividad (mesa, sillas, archivador, 
ordenador, etc.).
6.  Quienes ostenten cargos electivos a nivel provincial, autonómico o estatal, en las 
organizaciones sindicales más representativas, tendrán derecho:
a)  Al disfrute de los permisos no retribuidos necesarios para el desarrollo de las 
funciones  sindicales  propias  de  su  cargo,  pudiéndose  establecer,  por  acuerdo, 
limitaciones  al  disfrute  de  los  mismos,  en  función  de  las  necesidades  del  proceso 
productivo.
b)  A la excedencia forzosa, con derecho a reserva del puesto de trabajo y al 
cómputo de antigüedad mientras dure el ejercicio de su cargo representativo, debiendo 
reincorporarse a su puesto de trabajo dentro del mes siguiente a la fecha de cese.
c)  A la asistencia y al acceso a los centros de trabajo para participar en actividades 
propias  de  su  Sindicato  o  del  conjunto  de  las  personas  trabajadoras,  previa 
comunicación a la Empresa, y sin que el ejercicio de ese derecho pueda interrumpir el 
desarrollo normal del proceso productivo.
Los representantes sindicales que participen en las comisiones negociadoras de 
convenios colectivos manteniendo su vinculación como persona trabajadora en activo,  e.
tendrán derecho a la concesión de los permisos retribuidos que sean necesarios para el  w.b
adecuado  ejercicio  de  su  labor  como  negociadores,  siempre  que  la  Empresa  esté  19ww
afecLtaodsa d peoler glaa dnoesg/oacsi asciniódnic.ales podrán compensar en horas de descanso, con cargo a
lsímu ittiee mesptoa bdlee ctirdaob acjoom, eol  ctireémdiptoo  hqourea ruioti.licen en actividades sindicales, siempre dentro del
Será extensivo a los Delegados/as Sindicales que cumplan los requisitos de la Ley 
orgánica de Libertad Sindical, lo dispuesto en el apartado 6 del artículo garantía de los 
Comités de Empresa de este Convenio relativo a acumulación de Horas Sindicales.
Por lo que se refiere a las horas de acción sindical dentro de la jornada de trabajo y a 
las  compensadas  como  descanso,  no  sufrirán  merma  económica  alguna,  teniendo 
derecho a percibir las retribuciones fijas establecidas en Convenio Colectivo y la parte 
proporcional sobre los conceptos variables que en atención al régimen de prestación de 
trabajo  debiera  percibir  durante  el  tiempo  que  desarrolle  su  actividad  sindical  La 
Empresa se compromete a subvencionar las actividades de las Secciones Sindicales con 
representación en el Comité de Empresa, con el abono de los gastos de funcionamiento 
de  estas  Secciones  Sindicales  en  el  ejercicio  de  sus  funciones  representativas 
(fotocopias, material, etc.), sin perjuicio de lo establecido en el siguiente apartado.
En el ejercicio de sus funciones, los órganos de representación unitaria y sindical 
podrán  hacer  uso  de  las  herramientas  informáticas  puestas  a  su  disposición,  de 
conformidad con lo previsto en el presente artículo y con los límites de capacidad y 
extensión que los gestores del sistema establezcan en cada momento.
Cuando  las  Secciones  Sindicales  o  los  Comités  de  Empresa  dispongan  de 
ordenadores y conexiones de red adecuadas, la utilización del correo electrónico para 
comunicarse con sus afiliados o representados se producirá desde las cuentas de correo 
asignadas a las mismas.
El uso del correo electrónico mencionado en el párrafo anterior, se producirá, en todo 
caso,  dentro  del  crédito  horario  del  representante  y  se  regirá  por  los  criterios 
establecidos por la Dirección de Recursos Humanos y Organización.
Para  cualquier  uso  excepcional  de  estas  herramientas,  deberá  solicitarse 
autorización previa de la Dirección de Recursos Humanos.
Artículo 68.  Delegados/as Sindicales.
1.  En los términos previstos en el artículo 10 de la Ley Orgánica de Libertad 
Sindical, las Secciones Sindicales que puedan constituirse por las personas trabajadoras 
afiliadas  a  los  Sindicatos  con  presencia  en  los  Comités  de  Empresa  estarán 
representadas, a todos los efectos, por Delegados/as Sindicales elegidos por y entre sus 
afiliados/as en la Empresa o centro de trabajo.
2.  El número de Delegados/as Sindicales, por cada Sección Sindical, será el que 
corresponde de conformidad con lo dispuesto en el artículo 10.2 de la Ley Orgánica de 
Libertad Sindical.
3.  Los Delegados/as Sindicales, en el supuesto de que no formen parte del Comité 
de Empresa, tendrán las mismas garantías que las establecidas legalmente para los 
miembros de los Comités de Empresa, así como los siguientes derechos:
a)  Tener acceso a la misma información y documentación que la Empresa ponga a 
disposición  de  los  representantes  legales  de  las  personas  trabajadoras,  estando 
obligados los Delegados/as Sindicales a guardar sigilo profesional en aquellas materias 
en las que legalmente proceda.
b)  Asistir a las reuniones de los Comités de Empresa y de los órganos internos de 
la Empresa en materia de Seguridad e Higiene, con voz pero sin voto.
c)  Ser oídos por la Empresa previamente a la adopción de medidas de carácter 
colectivo que afecten a las personas trabajadoras en general y a los afiliados/as a su 
Sindicato en particular, y especialmente en los despidos y sanciones de estos/as últimos. e
d)  Las derivadas de la Directiva 2001/23/CE de 12 de marzo. bo
laaf ilica4od.r are yEs plp oerenmvdpiiaer encstoean rfitoorra mpnrsiodfceaerded, nescrieáiam  apal r dese,o sdlciecu ieétunsdttoe  .ddeel  laS icnudoictaat os inddeic alal  spoebrrseo lnoas  straalabraiojasd oy raa   2021-2019n https://ww
5.  Las  Secciones  Sindicales  constituidas  en  la  empresa  o  centro  de  trabajo,
dispondrán de una bolsa mensual de horas retribuidas, como crédito sindical. Bc
El montante de horas de la misma, será igual a la suma del número de horas de 
crédito sindical que tengan los miembros del Comité de Empresa afiliados a esa Sección 
Sindical, junto con las del Delegado/a Sindical, si éste no pertenece al Comité de 
Empresa.
CAPÍTULO XI
Régimen disciplinario
Artículo 69.  Régimen disciplinario.
Toda  falta  cometida  por  una  persona  trabajadora  se  clasificará,  atendida  su 
importancia, trascendencia y transgresión de la buena fe, en:
− Leve.
− Grave.
− Muy Grave.
A.  Son «Faltas Leves» las siguientes:
1.  Tres faltas de puntualidad en la asistencia al trabajo, sin la debida justificación, 
cometidas  durante  el  periodo  de  un  mes.  A  estos  efectos,  se  considera  falta  de 
puntualidad la entrada a partir de 30 minutos de retraso.
2.  No acreditar en tiempo oportuno la baja por enfermedad cuando se falta al 
trabajo por este motivo, a no ser que se pruebe la imposibilidad de haberlo efectuado.
3.  El abandono del servicio, sin causa fundada, aún cuando sea por breve tiempo. 
Si  como  consecuencia  del  mismo  causase  perjuicio  de  alguna  consideración  a  la 
Empresa o fuese causa de accidente a sus compañeros/as de trabajo, esta falta podrá 
ser considerada como «grave» o «muy grave», según los casos.
4.  No comunicar a la Empresa los cambios de residencia o domicilio.
5.  Faltar al trabajo un día al mes, a menos que exista causa que lo justifique.
6.  No prestar la atención debida al trabajo encomendado.
B.  Se calificarán como «Faltas Graves» las siguientes:
1.  Más de tres faltas –no justificadas– de puntualidad en la asistencia al trabajo, 
cometidas durante un periodo de treinta días.
2.  Faltar dos días al trabajo durante un periodo de treinta días sin causa que lo 
justifique.
3.  No comunicar con la puntualidad debida los cambios experimentados en la 
familia que puedan afectar a la Seguridad Social. Si se apreciase transgresión de la 
buena fe, se considerará como falta «muy grave».
4.  La simulación de enfermedad o accidente.
5.  La desobediencia a sus superiores en la prestación de sus servicios. Si dicha 
desobediencia implicase quebranto manifiesto de la disciplina, y de ella se derivase 
perjuicio notorio para la Empresa, podrá ser considerada «muy grave».
6.  Simular la presencia de otra persona trabajadora fichando o firmando por ella.
7.  La negligencia o desidia en el trabajo que afecte a la buena marcha del servicio.
8.  La imprudencia en actos de servicio. Si ello implicase riesgo de accidente para la 
persona trabajadora, para sus compañeros/as o peligro de avería para las instalaciones,  s
podrá ser considerada como «muy grave». oe.
9.  Realizar sin el oportuno permiso trabajos particulares durante la jornada, así  w.
fcuoemr1ao0  de. em lLpaal ej oarrern ipanadcraida ed unesc otirasa  bpearnoj opf.aioltsa  hleervrea,m eiexcnltuaisd ad ela la f aEltma pdrees pau, nintculaulsidoa cdu, aanudnoq ueello s oecau rdrae   2021-2019n https://ww
distinta naturaleza, dentro de un mismo trimestre y habiendo mediado amonestación
escrita. Bc
C.  Se considerarán como «Faltas Muy Graves» las siguientes:
1.  Más de diez faltas no justificadas de puntualidad en la asistencia al trabajo 
cometidas en un periodo de seis meses o veinte faltas durante un período de un año.
2.  El fraude, deslealtad o abuso de confianza en las gestiones encomendadas y el 
hurto o robo, tanto a la empresa como a los compañeros/as de trabajo o a cualquiera 
otra persona dentro de las dependencias de la Compañía o durante acto de servicio en 
cualquier lugar.
3.  El hurto de fluido eléctrico o complicidad con el mismo.
4.  Hacer  desaparecer,  inutilizar,  destrozar  o  causar  desperfectos  en  materias 
primas, útiles, herramientas, maquinaria, aparatos, instalaciones, enseres y documentos 
de la Empresa.
5.  La embriaguez y toxicomanía cuando incidan negativamente en su rendimiento.
6.  Violar el secreto de la correspondencia o documentos reservados de la Empresa.
7.  Revelar a elementos extraños a la Empresa datos de reserva obligada.
8.  Los  malos  tratamientos  de  palabra  y  obra  o  la  falta  grave  de  respeto  y 
consideración  a  los  Jefes/as,  compañeros/as,  subordinados/as  y  familiares,  como 
consecuencia de la relación laboral.
9.  Causar accidente grave por negligencias o imprudencias inexcusables.
10.  Abandonar el trabajo en puestos de responsabilidad.
11.  La disminución voluntaria y continuada en el rendimiento normal del trabajo.
12.  La reincidencia en falta grave, aunque sea de distinta naturaleza, siempre que 
se cometa dentro de un mismo semestre.
13.  Acoso psicológico, acoso sexual o acoso por razón del sexo.
14.  Represalia respecto a las personas que denuncien conductas constitutivas de 
acoso.
15.  Falsa imputación a terceros de conductas constitutivas de acoso cuando se 
demuestre infundada tal acusación.
Las sanciones máximas que podrán imponerse a los que incurran en falta serán las 
siguientes:
Por faltas leves:
– Amonestación verbal.
– Amonestación por escrito.
– Suspensión de empleo y sueldo hasta de dos días.
Por faltas graves:
– Suspensión de empleo y sueldo de tres hasta diez días.
Por falta muy grave:
– Suspensión de empleo y sueldo de once a sesenta días, que no podrán coincidir 
con descansos y vacaciones.
– Traslado a otro centro de trabajo en distinta localidad.
– Despido disciplinario con pérdida total de sus derechos en la Empresa.
Las sanciones impuestas por incumplimientos laborales, se entienden sin perjuicio de 
la responsabilidad penal en la que pueda incurrir la persona trabajadora. e
Las sanciones no podrán consistir en reducción de vacaciones ni de descanso a las  bo
que la persona trabajadora tenga derecho, ni coincidir en su cumplimiento con las  19ww
gtmrraiasbvmEaejsasats,da .otsrr aasnsas,n ccusieror niecesosen,  s3qid umeer eassreeá sna,  na1on tauañlraáodn óa  se2 n s ail oñtsor ase tárxenpsdepodesiecent ivtdeaesm  pefaenlrttaseos s nilanel vehesas bd, eegr  rlraaevsine pcsie droisd oomn euanys    OE-A-2021-20able en https://
nuevas sanciones.
CAPÍTULO XII
Disposiciones varias
Artículo 70.  Comisión Paritaria de Seguimiento, Interpretación y Desarrollo.
Se establece una Comisión Paritaria como órgano de interpretación, conciliación y 
vigilancia del cumplimiento del presente Convenio Colectivo.
La Comisión Paritaria estará compuesta por:
1.  Representación suficiente de la empresa.
2.  Representación suficiente de las personas trabajadoras, consistente en diez 
miembros representantes de los sindicatos firmantes del presente Convenio Colectivo.
Podrán asimismo asistir a las reuniones de esta Comisión un representante por cada 
una de las Federaciones de los Sindicatos firmantes del presente Convenio, o de las 
secciones sindicales en caso de que alguno careciese de Federación.
La Comisión podrá utilizar los servicios ocasionales o permanentes de asesores/as 
en cuantas materias sean de su competencia, siendo estos designados libremente por 
cada una de las partes.
La Comisión se reunirá al menos con carácter trimestral, sin perjuicio de celebrar 
aquellas otras reuniones extraordinarias que solicite alguna de las partes, con al menos 
quince días de antelación.
Las discrepancias producidas en el seno de la Comisión Paritaria se solventarán de 
acuerdo a los procedimientos de mediación regulados en el Acuerdo sobre Solución 
Autónoma de Conflictos Laborales (ASAC) en vigor en cada momento.
Las funciones de la Comisión Paritaria serán las siguientes:
• Interpretación del Convenio
• Aplicación y seguimiento del Convenio y, en especial de los aspectos derivados del 
seguimiento  y  aplicación  de  los  objetivos  generales  establecidos  en  la  retribución 
variable por cumplimiento de los objetivos anuales de la empresa.
• Vigilancia del cumplimiento de lo pactado en Convenio Colectivo.
• Emisión de un informe obligatorio y vinculante, previo a cualquier inicio de conflicto, 
así como a la interposición de cualquier demanda o denuncia tanto ante la jurisdicción 
social,  como  administrativa  derivada  de  la  aplicación  o  interpretación  del  presente 
Convenio Colectivo.
• Mediación, por sí, o a través de terceros cuando ambas partes así lo determinen 
conjuntamente.
• Revisión obligatoria del Convenio, cuando se produzcan modificaciones legislativas 
sustanciales con posterioridad a la firma del citado Convenio.
• Unificación de la Previsión Social Complementaria y Seguros.
• Seguimiento de la evolución de los acuerdos sobre Planes de Igualdad.
• Emisión de Informe previo sobre las propuestas de modificación organizativa a las 
que se hace referencia en el artículo 5 del vigente convenio.
• Seguimiento de los gastos sanitarios, las normas administrativas que correspondan 
y peticiones de ofertas, para revisión de contratos y aquellas otras que considere por 
acuerdo la Comisión.
• Conocimiento y resolución de discrepancias tras la finalización del periodo de 
consultas en materia de modificación sustancial de las condiciones de trabajo, así como  e.e
por la no aplicación de las condiciones de trabajo a las que se refiere el artículo 82.3 del  b
Estatuto de los Trabajadores. Cuando con intervención de la Comisión Paritaria no se  19ww
aalrctíacnuzloasra 4 1u.n4 , a4c1u.6e ryd o8 2s.3o bdreel  Elasst atduitsoc rdeep alonsc iaTsra bpalajandteoaredsa,s l aesn p alortse st ésrem sinoomse tdeerá nlo as 
lCoos npflrioctcoesd Limaibeonrtaolse sd e(A mSAedCi)a ceinó nv igreogr ueland coasd ae nm eolm Aecnuteor.do sobre Solución Autónoma de
La Comisión Paritaria recibirá la siguiente información:
• Evolución general del Sector Nuclear y específica de las Centrales Nucleares de 
Almaraz y Trillo
•  Planes  estratégicos  de  Recursos  Humanos  enmarcados  dentro  de  los  planes 
operativos de la Empresa.
• Políticas de selección, promoción y desarrollo de Recursos Humanos.
• Dimensionamiento de plantillas.
• Política  y  plan  anual  de  formación,  analizando  la  concesión  de  posibles 
subvenciones.
Artículo 71.  Condiciones más beneficiosas.
La Empresa se obliga a respetar las condiciones anteriores de cualquiera de las 
personas  trabajadoras,  cuando  en  su  conjunto  y  cómputo  anual  resulten  más 
beneficiosas que las pactadas en este Convenio Colectivo.
Artículo 72.  Vinculación a la totalidad.
El presente Convenio Colectivo forma un todo unitario y quedará sin efecto cuando 
por decisión de la autoridad competente se anulara alguna parte del mismo y ello 
desvirtúe esencialmente el texto y contenido del Convenio.
Artículo 73.  Absorción y compensación.
Las mejoras económicas pactadas en el presente Convenio Colectivo absorben y 
compensan,  en  cuanto  no  sean  rebasadas  por  ellos,  los  posibles  aumentos  y 
modificaciones que en el futuro pudieran establecerse por disposiciones legales.
Artículo 74.  Disposición adicional única.
Se acuerda transcribir los actuales acuerdos de recarga, que se adjuntan en el 
Anexo VIII, y las implicaciones económicas que se derivan para el personal del centro de 
trabajo de Madrid al texto del V Convenio Colectivo.
Asimismo se conviene que se proceda a abonar, para el colectivo de las Plantas que 
actualmente percibe por este concepto la cantidad de 36 euros para el año 2018, la 
cantidad de 37 euros para el año 2019 y 38 euros para el año 2020, y, para el colectivo 
que actualmente percibe por este concepto la cantidad de 20 euros, la cantidad de 21 
euros para el año 2019 y de 22 euros para el año 2020.
Igualmente se acuerda que se proceda a abonar, para el colectivo de Oficinas 
Centrales que actualmente perciben por este concepto la cantidad de 20 euros, la 
cantidad de 21 euros para 2019 y de 22 euros para 2020, siguiendo los parámetros 
aplicados en años precedentes.
Para el personal de Oficinas Centrales, en los años en los cuales concurran dos 
recargas en la Central Nuclear de Almaraz, este colectivo percibirá dos veces la parte del 
plus de recarga de CNA que le hubiese correspondido en el caso de que en ese año 
solamente hubiese concurrido una recarga.
La utilización de los términos «trabajador/es» u otras similares (como masculino 
genérico)  recogidas  en  estos  acuerdos  hacen  referencia  también  e  incluyen  a 
«trabajadora/as». es
Artículo 75.  Cláusula derogatoria. 19ww
NucElela preres sdeen teA lmCoanravze n-i oT rCillool,e cAt.iIv.oE,.  s2u0s1t8it-u2y0e2 0a.l  AIVs imCiosnmvoe,n aion uClao lelocsti vpor edcee pCtoesn tdrael elas 
Oesrpdeecniaanl,z aaq uLealbloosr aal rteícnu lloos  qau leo sc qounetr aadfeigcata  lsou  dciosnptueensidtoo  eenco ensótme icCoo.nvenio, y de modo  BOE-A-cable e
ANEXO I
Tabla salarial CNAT
Nivel 2021
1 80.518,41
2 75.192,39
3 71.733,55
4 68.433,80
5 65.285,81
6 62.282,69
7 59.417,68
8 56.684,48
9 54.076,99
10 51.589,44
11 49.216,34
12 46.952,39
13 44.792,55
14 42.732,11
15 40.766,41
16 38.891,19
17 37.102,20
18 35.395,49
19 33.767,29
ANEXO II
Coste de la hora base
Nivel 2021
1 36,19
2 36,19
3 36,19
4 36,19
5 36,19
6 36,19
7 36,19 es
8 34,52 w.b
109 3321,,9432 2021-2019n https://ww
11 29,97
12 28,59
Nivel 2021
13 27,28
14 26,02
15 24,83
16 23,69
17 22,60
18 21,56
19 20,56
ANEXO III
Coeficientes de pluses variables
  Horas extras  
Hora extra. 1,75
Hora extra fuerza mayor. 1,75
CNAT Por el valor de la hora base según el nivel.
Hora extra a descansar. 0,75
Hora extra a compensar. 1,75
Trabajo Nocturno de las 22 y 6 horas 25% recargo sobre hora ordinaria
  2021
Plus jornada no laborable. 13,97
  Turnos  
Abierto. 1,75
Cerrado SDF. 6
Cerrado Resto. 2
CNAT Por el valor de la hora base según el nivel.
Eventual abierto. 1,75
Eventual SDF. 2,25
Eventual Resto. 1,85
ANEXO IV
Pluses varios
PLUS DE LICENCIA
    2021 w.
CNAT SOuppeerarvdiosor/ra/a S.ala/Reactor. 2117..861250,,6366
Operador/a Turbina. 14.264,06
PLUS DE DESTINO
  2021
Titulado/a Superior. 6.799,99
CNAT Titulado/a Medio. 5.563,63
Resto Personal. 4.327,26
PLUS DE RETÉN
  2021
(A) Resto Laborable. 56,70
(B) Jefe/a Retén Laborable. 75,21
Central Nuclear Almaraz.
(C) Resto Festivo. 76,46
(D) Jefe/a Retén Festivo. 97,88
(A) Retén a 1 hora laborable. 56,70
(B) Retén a 0,5 hora laborable. 75,21
Central Nuclear Trillo.
(C) Retén a 1 hora Festivo. 76,46
(D) Retén a 0,5 hora Festivo. 97,88
PAGA DE VACACIONES 
  2021
CNAT 3.490,23
PLUS DE PRODUCTIVIDAD
CNAT 0,8
ANEXO V
Clasificación profesional
CNAT
1
2
3
GRUPO I
4
5 e.e
6 w.
CNAT
7
8
9
GRUPO II
10
11
12
13 GRUPO III
14
GRUPO IV
15
16
GRUPO V
17
18
GRUPO VI
19
ANEXO VI
Regulación profesional del personal con licencia de operación
1)  Objeto.
El objeto de este anexo es regular determinadas condiciones laborales específicas 
del personal con Licencia de Operación, complementarias de las establecidas en el 
presente Convenio, así como el ejercicio de su actividad profesional.
2)  Aplicación.
El presente documento será de aplicación al personal titular de la correspondiente 
Licencia  de  Operación  concedida  por  el  Consejo  de  Seguridad  Nuclear,  con  las 
responsabilidades y competencias que de este hecho se derivan. Así mismo aplicará, 
exclusivamente en lo que recoge el presente texto, al personal que estando, o habiendo 
estado, en posesión de alguna de las mencionadas Licencias, haya pasado, o pase en el 
futuro, a desarrollar su actividad profesional fuera del régimen de turnos.
3)  Representación sindical.
a)  Se reconoce a APLO como interlocutor válido para la negociación, aplicación y 
desarrollo de las normas convencionales que afecten exclusivamente al personal con 
Licencia de Operación, en tanto dicho sindicato reúna la mayoría representativa de dicho 
colectivo y sin perjuicio de aquellas disposiciones legales que, con carácter general, 
rigen para los procesos de negociación colectiva.
b)  En las materias y ámbitos que se consideren pertinentes, APLO ejercerá sus 
competencias conjuntamente con la representación de la Empresa y los Sindicatos con 
representación en la Empresa. Para ello todas las partes se comprometen a mantener  e.e
una  línea  permanente  de  diálogo  y  colaboración,  como  elemento  impulsor  de  la  b
resolución satisfactoria de las cuestiones que puedan afectar a su relación. 19ww
4)  Principios reguladores.
1.  Salvaguarda de la Seguridad Nuclear.
Conscientes las partes de su responsabilidad en la operación segura de la energía 
nuclear, de común acuerdo fijan, como objetivo de interés primordial e irrenunciable, 
alcanzar las más elevadas cotas en materia de seguridad nuclear, aportando todo el 
esfuerzo necesario para que el desarrollo de las funciones del personal con licencia 
permita la operación de la central con un grado de calidad óptimo.
2.  Mesa Permanente de Trabajo.
Sin perjuicio de lo recogido en los artículos anteriores, continuará funcionando en las 
condiciones actuales en cada planta una Mesa Permanente de Trabajo, en adelante 
MPT, de carácter paritario, como foro de encuentro y trabajo entre las partes, cuya 
finalidad esencial es el análisis conjunto de los aspectos técnicos y organizativos del 
trabajo del personal con Licencia de Operación, debido a la singularidad y especialidad 
que el mismo supone, así como la adopción de las medidas que se estimen pertinentes 
con el fin de conseguir la mayor eficacia técnica y racionalidad organizativa en el 
ejercicio de la actividad profesional propia de dicho personal, que garanticen que la 
operación  de  la  planta  se  desarrolle  bajo  los  principios  de  seguridad,  legalidad, 
regularidad, calidad y economía.
La constitución de las MPT continuará siendo la que actualmente tienen.
Además de los temas específicamente encomendados a dicha Mesa en el presente 
anexo, se resolverá en la misma:
a)  La forma de aplicación de la normativa de carácter legal, al margen de la 
específicamente  regulada  en  el  presente  Convenio  Colectivo,  que  pueda  afectar  al 
ejercicio de las funciones asignadas al personal con Licencia de Operación.
b)  Cualquier  modificación  que,  como  consecuencia  de  acuerdos  nacionales  o 
internacionales, en aquellas materias que sean competencia de la Empresa, pueda 
afectar al ejercicio de las funciones asignadas al personal con Licencia.
c)  La información que la Empresa facilitará para propiciar su participación en todos 
aquellos temas que afecten a las funciones asignadas al personal con Licencia de 
Operación.
d)  El análisis y evaluación de aquellos informes técnicos que APLO presente para 
su posterior tramitación con arreglo a los procedimientos internos de la Empresa.
e)  El análisis de aquellos temas que, en cada momento y de mutuo acuerdo, se 
deriven del contenido del presente documento.
3.  Salvaguarda de los intereses de la Empresa.
APLO  se  compromete  a  fomentar  que  el  personal  con  Licencia  de  Operación, 
durante el ejercicio de sus funciones, se obligue a salvaguardar los intereses de la 
Empresa como propios, tome las medidas necesarias de protección de vidas y bienes 
que ésta le confíe y evite toda imprudencia o negligencia que pueda redundar en contra 
de dichas vidas o bienes, del prestigio de la Empresa o de sus resultados económicos.
Asimismo, APLO manifiesta su disposición a alcanzar las máximas cotas posibles de 
producción y a velar de forma continua por la obtención de estos resultados.
4.  Participación. e.
Con objeto de promover y desarrollar la colaboración del personal con licencia en los  19ww
oipnbefojremrtmiavanocesi nótnee,sm e posrt uetedsmaiorp,i aoplerraoslp,e usel asq tuaeE,  mcjuopzorgredusienana  cpyió renAc yiPs/oaL sOs e egnpu oicmdarideáann t om.coomnsetnittuoi,r  colans  fuCnocmioniseiosn dees   OE-A-2021-20able en https://
5)  Formación.
La Empresa y APLO, conscientes de la importancia que la formación continua y la 
permanente  actualización  de  conocimientos  tienen  en  el  desarrollo  de  la  actividad 
profesional  del  personal  con  Licencia,  acuerdan  mantener  una  especial  línea  de 
colaboración responsable que garantice unos resultados óptimos en dicha formación.
Así, la MPT procederá cada año al análisis de las necesidades de formación del 
personal con Licencia, con objeto de perfeccionar el Plan Anual de Formación.
Así mismo, cuando haya procesos específicos de formación para la obtención de 
cualquiera  de  los  distintos  tipos  de  Licencias  de  Operación,  la  MPT  realizará  un 
seguimiento  de  dichos  procesos,  con  la  finalidad  de  tomar  las  decisiones  que  se 
consideren necesarias para garantizar un soporte adecuado a los mismos que optimice 
el resultado final.
6)  Responsabilidad civil.
La Empresa asume la responsabilidad civil del personal con Licencia de Operación, 
en su totalidad y extensiva al conjunto de la plantilla con idénticos criterios, derivada del 
ejercicio profesional de sus funciones.
A todos los efectos, la Empresa correrá con todos los gastos que correspondan a 
fianzas, reclamaciones por daños materiales y personales y cualquier otra indemnización 
que se derive de la actuación profesional del personal, sin posibilidad de repercusión al 
interesado/a. Ello sin perjuicio de las sanciones disciplinarias a que hubiese lugar.
Así mismo, la Empresa asumirá los gastos de defensa jurídica que sean necesarios 
en tal situación.
No será de aplicación este compromiso empresarial cuando en la comisión del hecho 
punible haya intervenido directa y dolosamente el empleado/a en cuestión como autor/a, 
cómplice o encubridor/a.
7)  Puestos de trabajo.
Los puestos de trabajo específicos en Sala de Control, en los que puede desarrollar 
su actividad profesional el personal con Licencia de Operación son:
− Jefe/a de Turno.
− Ayudante de Jefe/a de Turno.
− Operador/a Polivalente.
− Operador/a de Reactor.
− Operador/a de Turbina.
En cuanto al personal con Licencia que pase a desarrollar su labor profesional fuera 
del régimen de turnos, previa aceptación voluntaria del afectado/a, queda establecido 
que la definición, competencia y responsabilidad de sus funciones serán, en cada caso, 
diseñadas por la Empresa y analizadas en la MPT.
Es responsabilidad de la Empresa dotar a cada uno de estos puestos de trabajo de 
los medios adecuados para lograr el máximo desarrollo de sus competencias.
8)  Equipo de operación en sala de control.
Un Equipo de Operación de Sala de Control es el conjunto de Licencias designadas 
por la Empresa para operar y supervisar los procesos y maniobras necesarios para la  e
producción de energía eléctrica de origen nuclear. bo
Su composición será, como mínimo, la requerida por las Especificaciones Técnicas  19ww
radénegt eFimEruiseontnrcoi disoda neEda q tmauulrii pen1ono5st  oc d.deeer r daOidcpoiee mdraebc rsieóie ndt ees els raeáñmno a sanienattsee,  rcsiooermg, úeonl am buíonnr iacmdaoole  ync dodanerjsuioan rtaraonmlulaearnlá tenes  tspauob rlt erlaacb idMaojPo c Toe nny    OE-A-2021-20able en https://
la Comisión de Turnos y aprobado por el Comité de Empresa.
9)  Situación laboral.
El  personal  con  Licencia  de  Operación  se  podrá  encontrar  en  alguna  de  las 
siguientes situaciones laborales:
1.  Operación: estarán en esta situación laboral las Licencias que se encuentren en 
cualquiera de los siguientes casos:
− Licencias que desempeñan su trabajo en régimen de turnos cerrados en Sala de 
Control y como parte de un Equipo de Operación, ejerciendo las funciones propias de su 
puesto de trabajo.
− Licencias que se encuentran de retén según el calendario anual.
− Licencias que desarrollan los trabajos propios de Recargas.
− Licencias que se encuentran realizando periodos de formación inferior a un mes.
Serán de aplicación el 100% de los conceptos retributivos fijos y el 100% de los 
conceptos retributivos variables.
2.  Actividad: estarán en esta situación laboral las Licencias que se encuentren en 
cualquiera de los siguientes casos:
− Licencias que se encuentran por un periodo máximo de un año fuera del régimen 
de turnos cerrados, a propuesta de la Empresa voluntariamente aceptada, realizando las 
tareas de Operación adecuadas a su formación y capacidades que les hayan sido 
encomendadas.
− Personal que ha pasado a desarrollar su labor fuera del régimen de turnos.
Será de aplicación el 100% de los conceptos retributivos fijos, así como el 75% de 
los conceptos retributivos variables en el primer caso, y el régimen de consolidación del 
presente Convenio en el segundo, sin perjuicio de que la MPT pueda analizar y valorar 
cada caso.
3.  Comisión  de  servicios:  estarán  en  esta  situación  laboral  las  Licencias  que 
desempeñan temporalmente un trabajo distinto al propio de Sala de Control. A estos 
efectos  se  considerarán  como  tales  el  desempeño  de  puestos  de  mando  y 
asesoramiento, la asistencia a reuniones y conferencias, la ayuda técnica a terceros/as, 
la realización de estudios o trabajos especialmente encomendados o el desempeño de 
funciones de representación de la Empresa o de APLO.
Serán de aplicación el 100% de los conceptos retributivos fijos y el 100% de los 
conceptos retributivos variables
4.  Formación: estarán en esta situación laboral las Licencias que se encuentran en 
periodos de formación superior a un mes.
Serán de aplicación el 100% de los conceptos retributivos fijos y el 75% de los 
conceptos retributivos variables.
10)  Modalidad y duración de la jornada laboral.
La jornada laboral del personal con Licencia de Operación, respetando en todo caso 
el cómputo anual fijado en el presente Convenio será una de las siguientes:
1.  Jornada a turnos.
Los turnos garantizan la operación de la planta de manera continua y permanente.  e.
Se realizarán bajo el sistema rotativo cerrado de 7 equipos como mínimo, con una  w.
duración estimada de 8.25 horas por turno, distribuidos en mañanas, tardes y noches,  19ww
según el siguiente patrón anual:
−−  15006 t uturnrnoos sn loa blaobroarbalebsle.s.
− 52 nocturnidades.
− 26 retenes laborables en CN Almaraz y 35 en CN Trillo.
− 26 retenes no laborables en CN Almaraz y 17 en CN Trillo.
Los  turnos  serán  cíclicos,  homogéneos  y  equitativos.  Su  programación  vendrá 
detallada en el calendario anual de cada centro de trabajo. La forma del ciclo será 
decidida por APLO, que tendrá que comunicar a la Empresa cualquier cambio con una 
antelación de dos meses a su aplicación.
La formalización del calendario de turnos se llevará a cabo en la Comisión de Turnos, 
tal y como establece el presente Convenio Colectivo.
2.  Jornada de oficina.
La jornada de oficina será realizada por el personal de Licencia en situación laboral de 
Operación durante las jornadas laborables sin turno detalladas en el calendario anual, y por el 
personal de Licencia en situación laboral de Actividad, Comisión de Servicios o Formación.
Para el personal de Licencia en Operación del centro de trabajo de Almaraz, la 
duración de la jornada de oficina se cifra en ocho horas, y su horario será de 8.00 
a 15.00 y de 16.00 a 17.00. Para el centro de trabajo de Trillo será de 7 horas y 2 
minutos, y su horario será de 8.00 a 15.02.
Para el resto del personal la duración de la jornada y su horario se ajustarán a la del 
resto del personal de la Empresa, a fin de facilitar la programación y ejecución de las 
actividades generales de la misma.
11)  Calendario anual de turnos y jornada anual.
El calendario anual de turnos será analizado y elaborado por la MPT, conjuntamente 
con la Comisión de Turnos, y aprobado por el Comité de Empresa, antes de 15 de 
Diciembre del año anterior. En el mismo se detallarán todas las jornadas de turno, las de 
retén y las de oficina del personal con Licencia en situación de Operación.
Además  de  las  peculiaridades  concretadas  en  el  presente  documento,  es  de 
aplicación el acuerdo sobre Normas de Organización de los Turnos actualmente en vigor 
en cada centro de trabajo.
12)  Flexibilidad.
APLO manifiesta su disposición a adoptar los criterios de flexibilidad necesarios, 
analizados y decididos en la MPT, que propicien la elaboración de un calendario anual 
que favorezca la consecución de los objetivos empresariales.
13)  Plus de licencia.
Su valoración económica es la determinada en la Tabla «Plus de Licencia» del Anexo 
IV del presente Convenio Colectivo.
El personal que obtenga por primera vez alguna de las Licencias de Operador/a 
percibirá  los  importes  reales  señalados  de  acuerdo  con  la  escala  prevista  en  el 
artículo 31 del presente Convenio Colectivo.
14)  Consolidación del plus de licencia.
El Plus de Licencia se consolidará según los siguientes puntos:
1.  El tiempo de Licencia se contará desde el momento de obtención de la primera Licencia. e.e
2.  La consolidación se ajustará a la siguiente escala, en función del tiempo de  b
validez de la Licencia: 19ww
−−−   I1An0 fpe aarñirootrirs  a:d  51e00 1% a0.ñ aoñso: s0:% a.umento de consolidación del 5% anual, de tal manera que a  OE-A-2021-20able en https://
los 20 años se habrá consolidado el 100% del valor económico de la Licencia.
3.  El régimen de consolidación descrito es válido si la salida del sistema de turnos 
cerrados se debe a alguna de las siguientes causas:
− A petición de la Empresa, voluntariamente aceptada por el/la titular de la Licencia.
− Pérdida de la Licencia por causas no imputables a la voluntad del/ de la titular de la 
Licencia.
− Salida voluntaria de turnos, siempre que el/la titular de la Licencia haya estado en 
dicho régimen un mínimo de 25 años. Sin embargo, esta causa de consolidación no será 
de aplicación directa, sino que necesita la aprobación de la MPT en cada caso, ya que 
ambas partes acuerdan que su ejercicio sea regulado por dicho órgano, siendo el criterio 
fundamental el aseguramiento, en todo momento, del número de Licencias necesario 
para el eficiente y racional desarrollo del trabajo propio del colectivo de Licencias.
15)  Complemento por objetivos.
Conscientes ambas partes de la necesidad y de la conveniencia de que el colectivo 
de Licencias esté totalmente involucrado en los objetivos y las metas empresariales, se 
establece que la concreción de la retribución variable creada en el Artículo 37 A) del 
presente Convenio Colectivo se realizará en base a dichos objetivos.
Los objetivos anuales sobre los que girará este Complemento serán decididos en 
diciembre del año anterior al de su aplicación por la Empresa y analizados y valorados 
en la MPT. Podrán abarcar el ámbito empresarial general, el individual o el colectivo del 
personal  con  Licencia,  e  incluirán  temas  como  objetivos  específicos  de  operación, 
recargas, formación, disponibilidad y flexibilidad en la organización del trabajo.
La percepción de este Complemento tendrá lugar en el primer trimestre del año siguiente al 
de su aplicación, una vez que la MPT analice los resultados obtenidos sobre los objetivos 
propuestos.
ANEXO VII
Retribución Individual Variable del Grupo II
Conscientes ambas partes de la importancia que el personal del Grupo II representa 
para la consecución de los objetivos y metas empresariales, así como de la función de 
liderazgo que este colectivo representa, se considera necesario la concreción de la 
retribución variable reflejada en el artículo 37 del presente Convenio Colectivo.
Los objetivos anuales sobre los que girará este concepto se decidirán en el primer 
trimestre de cada año de su aplicación.
La cuantía establecida será, como mínimo, de un 0,67 % del Salario Base Anual medio de 
este Grupo.
Para el año 2021, la cuantía establecida se distribuirá de manera que al menos 
el 50% será por el cumplimiento de objetivos individuales prefijados y para el resto, se 
establece una bolsa para la evaluación del desempeño.
ANEXO VIII
Acuerdos de Recarga
CENTRAL NUCLEAR DE ALMARAZ
En Almaraz, a 15 de abril de 2009, se reúne el comité de empresa del centro de  oe.
trabajo de la Central nuclear de Almaraz con la Representación de la Dirección de la  w.
EmpProers ala,  ceommppreuseas tEans  preopr rleasse pnetarscoiónna sd eq uloes  sTer areblaajcaidoonraens:: 2021-2019n https://ww
D. José María Rivas Castro.
Por CC.OO.:
D. A. Armando Rodríguez Martínez.
D. Fernando García Truchado.
D. Víctor García Ojido.
Por SITAT:
D. Enrique Delgado Flores.
D. Juan Antonio Arjona Hernández.
Por APLO:
D. F. Javier Rodríguez Álvarez.
Por FIA-UGT:
D. J. César Vizcaíno Hernandez.
D. Juan Jesús Moreno Cava.
D. Manuel Hilario Martínez Núñez
Delegados Sindicales:
José Antonio Rubio Blázquez (CC.OO.)
Leonardo Martínez Hernández (FIA-UGT)
MANIFIESTAN
Que ambas partes reconocen la importancia que las paradas que en este año se van 
a producir tienen para el correcto funcionamiento y disponibilidad de la planta.
Que durante estos periodos de recarga es necesario un esfuerzo continuado de toda 
la Organización para conseguir que todo el proceso de recarga se desarrolle dentro de 
los parámetros de seguridad, eficiencia, calidad y respeto a la normativa laboral vigente.
En este sentido las partes por unanimidad de sus miembros acuerdan para la 18 
Recarga Unidad 11:
Primero.
De acuerdo con lo previsto en el artículo 13.2 del II convenio colectivo, se modificará 
el horario referido a la Central Nuclear de Almaraz en los términos que las necesidades 
de la Empresa requieran para cada recarga.
Segundo.
Durante el periodo de recarga, entendiendo como tal el periodo comprendido desde 
el inicio de la parada de la planta hasta el momento de su acople a la red, se establece 
para determinado personal, un sistema de trabajo a turnos que se adicionará como 
calendario de recarga.
Tercero.
La representación de los trabajadores se compromete a promover la disponibilidad,  es
flexibilidad e incorporación necesaria durante todo el proceso de recarga de todo el  o
personal, colaborando con la empresa, como ha venido sucediendo históricamente, a  19www.
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Cuarto.
En contraprestación con los compromisos adquiridos por los representantes de los 
trabajadores que figuran en el presente acuerdo, y en función del régimen de trabajo 
asignado para cada trabajador para la 18 Recarga Unidad 11, se establece lo siguiente:
Para todo el personal con horario de oficina que realice jornada partida durante la 
recarga, percibirá un importe de 27 Euros por jornada efectivamente realizada en dicho 
régimen.
El  personal  que  realice  turno  eventual  abierto:  Se  le  abonara  el  importe 
correspondiente del plus de turno como si fuera un turno cerrado continuo.
Los turnos realizados en festivo, sábado ó domingo, fuera de las cuatro semanas 
programadas en calendario, se cobrara turno festivo cerrado.
El retén de los sábados o domingos de recarga será abonado como retén festivo.
Las 5 jornadas especiales programables por recarga se cobrara su valor actual 
por 1.65, según convenio.
El personal que realice tumo eventual cerrado: se le abonara el plus de turno como si 
fuera un turno cerrado continuo.
El personal de turno cerrado continuo que modifique su jornada de reten durante el 
periodo de recarga y la realice en régimen de turnos, percibirá siempre un plus de 
llamada y el resto de las compensaciones que le correspondieran por la norma de turno, 
excepto la Jornadas trasladadas de recarga que mantendrán su actual compensación.
Quinto.
El día de descanso para cada trabajador será el sábado o el domingo en función del 
calendario aprobado. Excepcionalmente si un trabajador es requerido para trabajar el 
sábado y domingo de la misma semana, deberá descansar entre el lunes y el miércoles 
siguientes de acuerdo con las necesidades del servicio y con cargo a la Empresa, previa 
comunicación RRHH mediante el justificante de ausencia.
Sexto.
El  personal  de  turno  cerrado  que  sea  requerido  para  trabajar  en  sus  días  de 
descanso, fuera del calendario aprobado para la recarga, se le podrán aplicar hasta 5 
jornadas especiales por recarga.
Séptimo.
Durante la jornada de recarga, toda jornada que difiera de la originalmente pactada 
se abonará un plus de cambio de jornada.
Octavo.
No obstante lo dispuesto en el punto primero, para el supuesto de incumplimiento de 
la disponibilidad requerida se dejara sin efecto lo previsto en el punto cuarto.
CENTRAL NUCLEAR DE TRILLO
En Trillo, a 15 de abril de 2010, se reúne el Comité de Empresa del centro de trabajo  s
de la Central Nuclear de Trillo con la Representación de la Dirección de la Empresa,  e.
compuesta  por  las  personas  al  margen  referenciadas  y  en  la  representación  que  w.
ostentan. 19ww
En Representación de la Dirección:
D. JUAN CARLOS FERNÁNDEZ FERNÁNDEZ.
Por CC.OO.:
D. FÉLIX MORALES PÉREZ.
D. JOSÉ RAÚL BAÑOS DE LA TORRE.
D. JUAN LOSADA PÉREZ.
D. RAFAEL ONGIL MARTÍN.
Por UGT:
D. PABLO OLIVENCIA VÁZQUEZ.
D. ÁNGEL VECINO DEL CAMPO.
D. AVELINO GONZÁLEZ VEGA.
Por SITAT:
D. FERNANDO CABERO GUTIERREZ.
Por APLO:
DELEGADOS SINDICALES:
D. MANUEL ORIHUELA SANTANA (APLO).
D. JOSÉ M. RODRÍGUEZ ORTEGA (SITAT).
MANIFIESTAN
Que ambas partes reconocen la importancia que las paradas de recarga de la planta 
tienen para el correcto funcionamiento y disponibilidad de la planta.
Que durante estos periodos de recarga es necesario un esfuerzo continuado de toda 
la Organización para conseguir que todo el proceso de recarga se desarrolle dentro de 
los parámetros de seguridad, eficiencia, calidad y respeto a la normativa legal aplicable.
Que la XXII recarga comienza el día 15 de abril de 2010.
En este sentido la Representación de la Empresa y el Comité de Empresa de C.N. 
Trillo (por mayoría de sus miembros)
ACUERDAN
Primero.
En virtud de lo previsto en el artículo 13.2 del II Convenio Colectivo, se modificará el 
horario referido a la Central Nuclear de Trillo en los términos que las necesidades de la 
Empresa requieran para cada recarga.
Segundo.
Durante el periodo de recarga, entendido como tal el periodo comprendido desde el 
inicio de la parada de la planta hasta el momento de su acople definitivo a la red, se 
establece para determinado personal, un sistema de trabajo a turnos que se fijará por la 
Empresa en función de las necesidades de cada recarga.
Tercero. s
La representación de los trabajadores se compromete a garantizar la disponibilidad,  w.b
flexibilidad e incorporación necesaria durante todo el proceso de recarga de todo el  19ww
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Cuarto.
En contraprestación a los compromisos adquiridos por los representantes de los 
trabajadores que figuran en el presente acuerdo, y en función del régimen de trabajo 
asignado para cada trabajador y exclusivamente para esta XXII recarga, se establece la 
siguiente:
• Personal con jornada de oficina que realice la jornada partida en horario de recarga 
(desde el día 12 de abril), percibirá el importe de 27€ por jornada efectivamente realizada 
en dicho régimen. A partir del día 18 de mayo se considerará, a estos exclusivos efectos, 
como jornada partida si realizan al menos 3 horas adicionales a la jornada establecida, 
con descanso para la comida de 1 hora.
• Personal con turno eventual abierto: Se le abonará el importe correspondiente del 
plus de turno como si fuera un turno cerrado continuo laborable. Teniendo en cuenta que 
se abonarán los últimos 5 días del turno previos al acople a red, al valor de la jornada 
especial anexada a recarga.
• Personal con turno eventual cerrado: Se le abonará el importe correspondiente al 
plus de turno como si fuera un turno cerrado continuo.
• El personal de turno cerrado continuo que modifique su jornada de oficina durante 
el periodo de recarga y la realice en régimen de turnos, percibirá siempre un plus de 
llamada y el resto de las compensaciones que le correspondieran por la norma de turno, 
excepto las jornadas trasladadas de recarga que mantendrán su actual compensación.
Quinto.
El día de descanso para cada trabajador, no sometido a régimen de turno cerrado 
eventual, será el sábado o domingo en función de las actividades que deba desarrollar 
en la recarga. Excepcionalmente si un trabajador es requerido para trabajar el sábado y 
domingo de la misma semana, deberá descansar entre el lunes y miércoles siguientes 
de  acuerdo  con  las  necesidades  del  servicio  y  con  cargo  a  la  Empresa,  previa 
comunicación a RR.HH.
Sexto.
No obstante lo dispuesto en el punto primero del presente acuerdo, para el supuesto 
de incumplimiento de la disponibilidad requerida se dejará sin efecto lo previsto en el 
punto cuarto de este acuerdo.
Séptimo.
Las partes firmantes deberán emitir un informe obligatorio y vinculante, previo a 
cualquier  inicio  de  conflicto,  así  como  a  la  interposición  de  cualquier  demanda  o 
denuncia tanto ante la jurisdicción social, como administrativa derivada de la aplicación o 
interpretación del presente acuerdo.