BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 50  Jueves 27 de febrero de 2020  Sec. III.   Pág. 18088
III. OTRAS DISPOSICIONES
MINISTERIO DE TRABAJO Y ECONOMÍA SOCIAL
2802 Resolución de 13 de febrero de 2020, de la Dirección General de Trabajo, por 
la que se registra y publica el III Convenio colectivo de los registradores de la 
propiedad, mercantiles y de bienes muebles y su personal auxiliar.
Visto el texto del III Convenio colectivo de los registradores de la propiedad, mercantiles 
y de bienes muebles y su personal auxiliar (código de Convenio n.º 99007765011993), que 
fue suscrito, con fecha 17 de diciembre de 2019, de una parte por la Asociación Profesional 
de Registradores (APR), en representación de las empresas del sector, y, de otra, por la 
organización sindical CSIF, en representación de los trabajadores afectados, y de 
conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, de la Ley del Estatuto de 
los Trabajadores, texto refundido aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de 
octubre (BOE del 24), y en el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y 
depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo,
Esta dirección General de Trabajo resuelve:
Primero.
Ordenar la inscripción del citado Convenio colectivo en el correspondiente Registro de 
convenios y acuerdos colectivos de trabajo con funcionamiento a través de medios 
electrónicos de este Centro Directivo, con notificación a la Comisión Negociadora.
Segundo.
Disponer su publicación en el «Boletín Oficial del Estado».
Madrid, 13 de febrero de 2020.–La Directora General de Trabajo, Verónica Martínez 
Barbero.
III CONVENIO COLECTIVO DE LOS REGISTRADORES DE LA PROPIEDAD, 
MERCANTILES Y DE BIENES MUEBLES Y SU PERSONAL AUXILIAR
PREÁMBULO
Desde que el Decreto de 18 de mayo de 1934 creara por su artículo Tercero el Cuerpo 
de Oficiales y Auxiliares de los Registros de la Propiedad, la vertebración jurídica de las 
relaciones entre los Registradores de la Propiedad, Mercantiles y de Bienes Muebles y su 
personal auxiliar ha sido objeto de profundas modificaciones. En un principio los empleados 
de los registradores fueron considerados personal jurídico-administrativo, atendiendo a las 
peculiaridades de los registros y, por tanto, correspondía al Ministerio de Justicia la 
competencia para regular, inspeccionar y dirigir las relaciones entre los registradores y su 
personal. Así se recogió en el Reglamento Hipotecario de 1947 y en el Reglamento 
Orgánico del personal auxiliar (ROCOA), que se mantuvo hasta 1990.
La sentencia de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo de 19 de marzo de 1990  es
modificó radicalmente la consideración jurídico-pública de la relación laboral de los  o
empleados de los registros al entender que, si bien los Registradores de la Propiedad y  02www.
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derecho laboral común y, en todo caso, al amparo del Estatuto de los Trabajadores.
En 1992, las organizaciones sindicales más representativas del sector y la Asociación 
Profesional de Registradores firmaron el I Convenio colectivo de Registradores de la 
Propiedad y Mercantiles, que durante su vigencia fue un instrumento eficaz para la 
resolución de los conflictos jurídico-laborales. Tras un periodo de vigencia de dicho 
Convenio extremadamente prolongado –veintiún años, dieciocho de ellos de ultractividad–, 
en el año 2013 la parte social y la parte patronal refrendaron el pacto laboral suscribiendo 
el II Convenio colectivo del sector.
Ahora, seis años después de la firma del II Convenio colectivo, la Asociación 
Profesional de Registradores (APR) y la organización sindical mayoritaria en el sector, la 
Central Sindical e Independiente y de Funcionarios CSIF, han alcanzado un acuerdo por el 
que renuevan determinados aspectos del anterior Convenio que habían devenido 
ineficaces, manteniendo al mismo tiempo las señas de identidad de los anteriores 
acuerdos.
En materia retributiva el texto actual conserva la esencia del sistema implantado con 
el II Convenio, en el que el salario se compone de una parte fija y otra variable, sujeta esta 
última al tradicional sistema de participación. Así, se establece que los salarios mínimos de 
los distintos grupos profesionales se incrementarán a lo largo de los cuatro años de 
vigencia del Convenio, de acuerdo con una tabla de cuantía fija, habiéndose previsto 
igualmente una cláusula de estabilización en determinados casos de incremento del 
Salario Mínimo dictado por el Gobierno.
En la parte de retribución variable se modifica el sistema de puntuación, suprimiendo 
los puntos por formación, cuya aplicación se había revelado muy problemática, e 
incluyendo una nueva fórmula de puntuación lineal, mediante la cual una parte de los 
puntos disponibles se reparten equitativamente entre todos los empleados de un mismo 
grupo profesional.
Así mismo se han aclarado expresiones y subsanado lagunas del anterior Convenio 
con el fin de evitar conflictos laborales de escaso contenido. Se ha modificado la 
clasificación de grupos profesionales, añadiendo un nuevo grupo denominado Grupo 0 
referente al Personal de Servicios.
En materia de formación profesional se ha modificado su propia estructura. Ahora toda 
la formación pivotará sobre una nueva Comisión de Formación, que será la encargada de 
estructurar y dotar de contenido a la necesaria formación continuada del personal de las 
oficinas.
Se establecen en este nuevo Convenio una serie de medidas sociales de acuerdo con 
las necesidades de la sociedad actual. Se incorpora la voluntad de las partes en seguir 
profundizando en el teletrabajo con una comisión en la que se integra al Colegio Nacional 
de Registradores de España. Y por último se propone la posibilidad de la jubilación forzosa 
de acuerdo con los requerimientos legales exigidos en cada momento.
INTRODUCCIÓN
Es intención de las partes firmantes de este Convenio colectivo el uso de un lenguaje 
no sexista, por ello se hace aquí la salvedad que cuando se mencione en el texto del 
Convenio un masculino genérico plural se comprenderá entendida tanto en género 
masculino como en género femenino.
TÍTULO I
Disposiciones generales oe.
Artículo 1.  Partes signatarias. 02ww
Son firmantes del III Convenio colectivo de los Registradores de la Propiedad,
MInedrecpaenntidleies nyt ed ey  Bdiee nFeus nMciuoenbaleriso sy  (sCuS pIeFr)s oyn dael a outxriali alra,  dAes oucniaa cpiaórnte P laro Cfeesniotrnaal lS dined ilcoasl 
Registradores de la Propiedad y Mercantiles de España (APR).
Artículo 2.  Ámbito personal y territorial.
1.  Dada la naturaleza normativa y eficacia general que le viene dada por lo dispuesto 
en el título III del Estatuto de los Trabajadores y por la representatividad de las organizaciones 
firmantes, este Convenio colectivo regulará las relaciones de trabajo de los Registradores de 
la Propiedad, Mercantiles y de Bienes Muebles (en adelante Registradores) y su personal. 
Se incluye en esta regulación el Registro de Bienes Muebles Central.
2.  El presente Convenio no será de aplicación a los empleados de los registradores 
del Registro Mercantil Central.
Artículo 3.  Eficacia obligacional.
1.  Las condiciones mínimas contenidas en este Convenio serán de aplicación y 
observancia obligatoria para todos los Registradores de la Propiedad, Mercantiles y de 
Bienes Muebles de España y para su personal auxiliar.
2.  En desarrollo de los artículos 83 y 84 del Estatuto de los Trabajadores, las partes 
firmantes del presente Convenio coinciden en la necesidad de potenciar y dar valor al 
Convenio colectivo Sectorial como fórmula de estabilidad y homogeneidad que permita el 
establecimiento de unas condiciones laborales homogéneas acordes con las necesidades 
económicas y sociales en cada momento.
Este Convenio será por tanto el marco mínimo de aplicación obligatoria para todos los 
registros que no dispongan de Convenio o acuerdo colectivo propio y respecto de aquellas 
materias que no han sido reservadas como prioritarias para el Convenio de empresa 
según el artículo 84.2 del Estatuto de los Trabajadores, o hayan sido remitidas por el 
propio Convenio Sectorial a la negociación para acuerdo, pacto o Convenio en el ámbito 
de empresa.
La complementariedad entre los distintos niveles de negociación debe ser lo 
suficientemente flexible como para adaptar en cada caso, la realidad de los registros 
dentro del sector y responder así a las necesidades que se puedan dar en dicho ámbito.
Siendo así, los firmantes del presente Convenio colectivo se comprometen en la 
defensa del marco sectorial a que los convenios o acuerdos colectivos de empresa 
respeten el mismo en la forma indicada, y sirvan como herramienta flexible y 
complementaria en las materias en las que el Convenio de empresa tiene prioridad 
aplicativa.
Artículo 4.  Vigencia, duración y denuncia.
El presente Convenio deroga y sustituye las condiciones definidas en el II Convenio de 
Registradores de la Propiedad y Mercantiles y su personal auxiliar.
El III Convenio entrará en vigor al día siguiente de su publicación en el BOE y tendrá 
una duración de cuatro años. En el supuesto de que el 31 de diciembre de 2019 el presente 
Convenio colectivo no hubiera sido publicado en el BOE, el mismo entrará en vigor el 1 de 
enero de 2020, finalizando su vigencia, en todo caso, el 31 de diciembre de 2023.
El III Convenio se entenderá prorrogado tácitamente por periodos anuales sucesivos a 
contar desde su finalización, a no ser que se denuncie por cualquiera de las partes en el 
período comprendido entre el 30 de abril y el 31 de octubre de 2023 o de las mismas 
fechas del año correspondiente de cualquiera de sus prórrogas. La denuncia se formalizará 
por escrito y se notificará a la otra parte dentro del mismo plazo. Denunciado el Convenio, 
se entenderá que el mismo mantiene su vigencia durante el período de negociación. es
Transcurrido el año de negociación sin que se haya acordado un nuevo Convenio, las  o
partes podrán acudir al procedimiento arbitral previsto en el Acuerdo sobre Solución  02www.
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prorrogado el Convenio.
Finalizado este periodo sin que se haya acordado un nuevo Convenio colectivo o 
dictado un laudo arbitral, este Convenio perderá su vigencia.
Artículo 5.  Vinculación a la totalidad.
La nulidad de alguna de las cláusulas de este Convenio, declarada por la autoridad o 
jurisdicción laboral, no afectará a la validez del resto de su contenido, comprometiéndose 
las partes a negociar de buena fe para conseguir un acuerdo sobre dicha materia y 
aquellas otras que puedan verse afectadas.
Será competente para la revisión de dichas materias la Comisión Negociadora del 
Convenio colectivo.
TÍTULO II
Organización del trabajo y movilidad
Artículo 6.  Ingreso en el Registro y períodos de prueba.
1.  El ingreso inicial en cualquier Registro de la Propiedad, Mercantil y de Bienes 
Muebles de España, se realizará mediante el acceso a los Grupos I (Subalterno), II 
(Personal Administrativo) y III (Especialistas), sin perjuicio de aquellos trabajadores que, 
por sus funciones, hayan de pertenecer al Grupo 0 (Personal de Servicios). Se permitirá el 
ingreso en un registro en los Grupos IV y V siempre que previamente se hayan superado 
las pruebas de acceso a dichos Grupos.
Para el acceso a cada uno de estos Grupos, serán requisitos necesarios los siguientes:
Grupo V. (Oficiales).  Haber superado las pruebas de acceso al Grupo V, de acuerdo 
con los términos regulados en el anexo del presente Convenio.
Grupo IV. (Auxiliares).  Haber superado las pruebas de acceso al Grupo IV, de 
acuerdo con los términos regulados en el anexo del presente Convenio.
Grupo III. (Especialistas).  Ostentar la cualificación específica, habilitada por la 
titulación correspondiente, para la que han sido contratados.
Grupo II. (Personal Administrativo).  Estar en posesión del título de bachillerato o 
equivalente.
Grupo I. (Subalterno).  Tener terminada la enseñanza obligatoria.
Grupo 0. (Personal de servicios).  Sin cualificación específica.
2.  Se establecen los siguientes períodos de prueba:
a)  Personal habilitado para los Grupos III, IV y V: hasta un máximo de tres meses.
b)  Restante personal: hasta un máximo de dos meses.
Los períodos de incapacidad temporal, nacimiento, maternidad y adopción o 
acogimiento no serán computables en el período de prueba, siempre que así se pacte por 
escrito en el contrato de trabajo.
Durante el período de prueba, tanto la empresa como el trabajador podrán desistir del 
contrato, sin ninguna necesidad de preaviso y sin que ninguna de las partes tenga derecho 
a indemnización.
Transcurrido el período de prueba sin que se haya producido el desistimiento, el 
contrato producirá plenos efectos, computándose el tiempo de los servicios prestados en 
la antigüedad del trabajador en la empresa. e.
La resolución a instancia de la parte empresarial será nula en el caso de las  w.b
trabajadoras por razón de embarazo, desde la fecha de inicio del embarazo hasta el  02ww
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o maternidad.
Artículo 7.  Grupos Profesionales.
Los Grupos Profesionales en los Registros de la Propiedad, Mercantiles y de Bienes 
Muebles de España se clasificarán de la siguiente forma:
Grupo V. (Oficiales).  Aquellos empleados que, habilitados por el título correspondiente, 
posean los conocimientos jurídicos, técnicos y prácticos necesarios para llevar a cabo 
todas las funciones encomendadas, y que se les pueda encomendar a los registros, bajo 
la dirección y supervisión del registrador. Además, auxiliarán al resto del personal para 
conseguir la mayor eficiencia en la realización de su trabajo y en la prestación del servicio.
El registrador, a su elección, podrá nombrar Oficiales Superiores, que serán aquellos 
empleados de confianza que, siguiendo instrucciones directas del registrador, coordinarán 
las distintas áreas de trabajo del registro y velarán para que la atención al público se lleve 
a cabo con el máximo respeto y diligencia. De igual modo atenderán a los usuarios del 
registro en aquellas consultas que, por su naturaleza, no exijan la intervención del 
registrador. Este nombramiento es un puesto de confianza de libre designación y cese, 
que en modo alguno tendrá carácter consolidable. Así mismo, el oficial designado podrá 
renunciar libremente a dicho cargo.
Grupo  IV  (Auxiliares).  Aquellos  empleados  que,  habilitados  por  el  título 
correspondiente, posean conocimientos jurídicos básicos, técnicos y prácticos, suficientes 
para realizar todas las funciones del registro que no revistan especial complejidad jurídica, 
bajo la dirección y supervisión del registrador.
En el caso de que no existan oficiales en el registro, o cuando todos ellos hayan 
rechazado o renunciado al cargo de Oficial Superior, y si el registrador estimara necesaria 
la existencia de personal que lleve a cabo las funciones encomendadas a los Oficiales 
Superiores, podrá nombrar a Auxiliares al efecto, siendo una figura análoga a la de Oficial 
Superior y, por tanto, siéndole de aplicación los mismos criterios establecidos para ésta, 
según constan descritos en el apartado anterior.
En los Registros Mercantiles y/o de Bienes Muebles a cargo de dos o más 
registradores, y dentro de los Grupos IV y V, podrán crearse distintos niveles atendiendo a 
las particulares circunstancias de cada oficina, y siempre a elección de los registradores, 
de acuerdo con la disposición adicional quinta.
Grupo III (Especialistas).  Aquellos empleados que tengan una preparación específica 
y una cualificación técnica necesaria para desempeñar, dentro del registro, funciones no 
jurídicas y distintas a las del resto de Grupos, pero necesarias para el correcto 
funcionamiento del registro, tales como contabilidad, informática o recursos humanos.
Grupo II (Personal Administrativo).  Aquellos empleados del registro, no incluidos en 
los grupos anteriores, que realicen actividades administrativas y registrales básicas, 
contratados al amparo de cualquier modalidad contractual admitida en Derecho. Dada la 
finalidad y la necesidad de la cualificación profesional dentro de las funciones encomendadas 
y que se pudieran encomendar a los Registros de la Propiedad, Mercantiles y de Bienes 
Muebles de España, los empleados de este grupo podrán promocionar al Grupo IV, 
superando para ello las pruebas establecidas en el artículo 8 del presente Convenio.
Grupo I (Subalterno).  Aquellos empleados cuyo trabajo no requiera aptitudes técnicas 
y que desempeñen funciones accesorias y de apoyo, pero que de modo directo o indirecto, 
estén relacionadas con la función propia del registro. El personal incluido en este Grupo 
podrá promocionar al Grupo II si durante la vigencia de su contrato acredita los requisitos 
exigidos para el acceso al Grupo II.
Grupo 0 (Personal de servicios).  Aquellos empleados que realicen tareas de  es
servicios, tales como el mantenimiento, la limpieza o el control de acceso a la oficina. En  bo
ningún caso se integrarán en este Grupo aquellos trabajadores que realicen cualquier tipo  02ww
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concepto.
Artículo 8.  Formación, promoción y ascensos.
1.  Las partes firmantes del presente Convenio reconocen que la formación es tanto 
un derecho como un deber, que se erige como un factor esencial para afrontar el desarrollo 
de las cualidades profesionales de los empleados y la adaptación a las nuevas formas de 
organización del trabajo, en aras a permitir su formación profesional.
2.  Con tal fin, se creará una Comisión de Formación constituida por tres representantes 
sindicales y tres representantes de la patronal firmante, que velará por el efectivo 
cumplimiento de la obligación de formación continuada, pudiendo proponer y preparar cursos 
o jornadas formativas, para lo cual realizarán una propuesta completa que elevarán al 
Consejo de la APR que deberá aprobarla por mayoría. La citada Comisión se constituirá en 
un plazo de tres meses desde la publicación de este Convenio y se renovará anualmente en 
el mes de diciembre. El número de integrantes de la parte social de la Comisión atenderá a 
la representatividad y proporcionalidad de los sindicatos firmantes del Convenio. Los medios 
de elección de los miembros de la Comisión se regularán internamente por la APR y por las 
organizaciones sindicales firmantes del Convenio. La Comisión podrá estar auxiliada en todo 
momento por técnicos en formación que propongan las partes y se aprueben por unanimidad 
en el seno de la misma, todo ello al amparo y supervisión de la APR.
3.  Con independencia de la formación anterior, para la obtención de los conocimientos 
necesarios para poder acceder a los Grupos IV y V se impartirán cursos de formación, 
tanto teórica como práctica, en los términos contenidos en el anexo.
4.  La realización y el contenido de las pruebas para el ascenso y promoción a los 
Grupos IV y V son competencia exclusiva de la APR. Estas pruebas serán únicas para 
todo el territorio nacional y se realizarán simultáneamente en las diferentes sedes, y 
participarán en la corrección de las mismas los empleados pertenecientes al Grupo V. 
Todo ello se llevará a cabo en los términos expuestos en el anexo de este Convenio.
5.  El Personal Administrativo podrá presentarse a las pruebas de ascenso para 
promocionar al Grupo IV una vez que hayan cumplido cinco años ininterrumpidos de 
prestación de servicios como Personal Administrativo. Para aquellos miembros del Grupo 
II que ostenten la titulación de Licenciados en Derecho o Grado en Derecho, el anterior 
plazo se reducirá a tres años.
Por su parte, los Auxiliares podrán presentarse a las pruebas de ascenso para 
promocionar al Grupo V una vez hayan cumplido cinco años ininterrumpidos de prestación 
de servicios como Auxiliares. Para aquellos Auxiliares que ostenten la titulación de 
Licenciados en Derecho o Grado en Derecho, el anterior plazo se reducirá a tres años.
En ambos casos se entenderá que cumplen el requisito de antigüedad todos aquellos 
empleados que cumplan el plazo de antigüedad de cinco y tres años respectivamente 
durante el año natural de la convocatoria.
Para el cómputo de los plazos anteriores, no se considerará interrumpida la prestación 
de servicios en los supuestos de suspensión de la relación laboral, a excepción de la 
excedencia voluntaria de período superior a seis meses.
6.  A los efectos de lo previsto en el artículo 39.2 del Estatuto de los Trabajadores 
sobre movilidad funcional, el mero desempeño de alguna función o funciones 
correspondientes a grupos profesionales superiores no concederá el derecho a 
promocionar a dicho grupo. El único procedimiento válido para consolidar un grupo 
profesional superior será a través de la superación de las correspondientes pruebas de 
promoción, sin perjuicio de los efectos económicos que se pudieran derivar de acuerdo 
con lo previsto en el Estatuto de los Trabajadores. s
TÍTULO III w.
Remuneración del personal
ArtícLualo m 9a. saM asasala sriaalla rciaoln.sistirá en una participación en los beneficios líquidos del  BOE-A-cable e
registrador, que será del cuarenta por ciento cuando existan once o más empleados y del
treinta y ocho por ciento en los demás casos. A estos efectos se tendrá en cuenta el 
número total de trabajadores de alta en la Seguridad Social del registro, con la excepción 
de los empleados del Grupo 0.
Se entiende por beneficios líquidos la cantidad que resulte de deducir de los ingresos 
brutos todos aquellos gastos necesarios para el ejercicio profesional, incluidas las cuotas 
de la Seguridad Social, las colegiales, las de la Comisión Paritaria regulada en este 
Convenio y la cuota mínima de autónomos, caso de ser obligatoria. Igualmente se imputarán 
a tal concepto de gastos los costes derivados del personal perteneciente al Grupo 0 
(Personal de Servicios) según lo establecido en el artículo 7 del presente Convenio.
Para determinar los beneficios líquidos del registrador se aplicará el criterio de caja a 
mes completo, esto es, se tendrá en cuenta solo los ingresos realmente percibidos y no los 
devengados. El cierre de cada periodo mensual se producirá el último día del mes inclusive.
Las cantidades que, según el criterio de caja, correspondan a la participación de los 
empleados de los Grupos IV y V fijada en el artículo 11, se distribuirán entre aquellos 
empleados de dichos Grupos que en el momento del cobro no se encuentren afectos a 
una situación de suspensión de la relación laboral por cualquier motivo.
Las cantidades devengadas durante la titularidad o interinidad de un registrador cuyo 
cobro se produzca después de su cese, se distribuirán en la forma determinada en este 
Convenio entre los empleados de los Grupos IV y V que permanezcan en plantilla en el 
momento del cobro, con arreglo a la participación que tuvieran asignada a la fecha del 
cese del registrador. No participarán del mismo los trabajadores que en el momento del 
cobro se encuentren en situación de excedencia voluntaria.
En aquellos supuestos en los que coinciden un registrador saliente y uno entrante 
dentro del mismo mes, se contemplarán dos masas salariales distintas, cada una con su 
propio tratamiento independiente: cada registrador abonará los salarios mínimos y los 
trienios del artículo 10 en proporción al tiempo que permanezca al frente de la oficina, pero 
los ingresos correspondientes al apartado de participación del artículo 11 se abonarán en 
función de los beneficios generados en dicho periodo, sin perjuicio de la aplicación de la 
regularización prevista en el artículo 13 siguiente.
Artículo 9 bis.  Registros agrupados.
Los registros resultantes de una demarcación que se estructuren en registros-matriz y 
registros-buzón y que estén a cargo de un mismo titular, tendrán la consideración de un 
único registro a los efectos del título III del presente Convenio.
Los gastos ocasionados por los desplazamientos de los trabajadores entre ambas 
oficinas se imputarán al capítulo de gastos.
Artículo 10.  Salarios mínimos y trienios garantizados.
Cada registrador estará obligado a satisfacer cada mes los salarios mínimos y trienios 
garantizados que seguidamente se determinan y ello, aun cuando su importe sea superior 
a la masa salarial definida en el precepto anterior:
10.1  Salarios mínimos:
1.er año  2.º año  3.er año  4.º año 
2020  2021  2022  2023 
Anual Anual Anual Anual
Salario  Salario  Salario  Salario  s
Grupos – – – – e
mensual mensual mensual mensual e.
Euros Euros Euros Euros o
– – – – b
Euros Euros Euros Euros 02ww
GGGrrruuupppooo   IVIVII   OEAfsuicpxieialicla.ira.lista. 111...211876838    111544...400571666    111...311187358    111544...721523606    111...311499070    111644...032868040    111...321609789    111644...443098468    OE-A-2020-28able en https://
1.er año  2.º año  3.er año  4.º año 
2020  2021  2022  2023 
Anual Anual Anual Anual
Salario  Salario  Salario  Salario 
Grupos – – – –
mensual mensual mensual mensual
Euros Euros Euros Euros
– – – –
Euros Euros Euros Euros
Grupo II Personal Administrativo. 1.167  14.004  1.172  14.064  1.184  14.208  1.196  14.352 
Grupo I Subalternos. SMI SMI SMI SMI
Grupo 0. SMI SMI SMI SMI
Los salarios mínimos mensuales reflejados en esta tabla ya incluyen la parte 
proporcional de las pagas extraordinarias.
10.2  Antigüedad.
En concepto de antigüedad y para cada grupo profesional, cada trabajador percibirá 
los siguientes trienios de acuerdo con el grupo profesional al que pertenezca en el 
momento de su cobro:
Grupo V (Oficiales): 30 euros por trienio.
Grupo IV (Auxiliares): 20 euros por trienio.
Grupo III (Especialistas): 20 euros por trienio.
Grupo II (Personal Administrativo): 12 euros por trienio.
Grupo I (Subalterno): 12 euros por trienio.
Grupo 0 (Personal de Servicios): 12 euros por trienio.
Artículo 11.  Participación.
Descontados de la masa salarial los salarios y trienios de los Grupos I, II y III, y los 
salarios mínimos mensuales y trienios garantizados de los Grupos IV y V, los empleados 
pertenecientes a estos dos últimos Grupos (Auxiliares y Oficiales), de existir remanente de 
la masa salarial, tendrán derecho a percibir un salario variable por el importe de dicho 
remanente, que se distribuirá en tres bloques: participación mínima, participación objetiva 
y participación de libre distribución por el registrador. Se exceptúan de esta regla los 
Registros Mercantiles y/o de Bienes Muebles que estén a cargo de dos o más registradores 
y que hayan optado por la distribución de acuerdo con lo dispuesto en la disposición 
adicional quinta establecida en este Convenio.
La participación mínima consistirá en un 25 % de la participación. Para su cálculo, se 
dividirá dicho 25 % entre el número total de empleados pertenecientes a los Grupos IV y V, 
de modo que los oficiales percibirán la cantidad resultante de dicha división y los auxiliares 
un 75 %, pasando la cantidad que sobre a integrar parte de la participación objetiva.
La participación objetiva consistirá en otro 25 % de la participación más la cantidad que 
haya sobrado de la participación mínima, y se distribuirá con arreglo a criterios objetivos 
en función de la titulación, experiencia y/o cargo de cada uno de los trabajadores, de 
conformidad con los criterios expuestos a continuación:
A)  Titulación: la titulación que acredite el trabajador con el correspondiente título se 
valorará: s
1.  Licenciado o Grado en Derecho: 5 puntos. b
2.  Licenciado o Grado en Economía, Administración y Dirección de Empresas: 3  02ww
punt3o.s .Otras Licenciaturas o Grados: 1 punto.
Si algún trabajador cuenta con más de un título de los citados anteriormente, 
únicamente computará el título de rango superior, no siendo acumulable con ninguno de 
los otros.
B)  Experiencia: Cada año de antigüedad a contar a partir del ascenso a la antigua 
categoría profesional de Auxiliar 1ª o del ascenso al Grupo IV (Auxiliares), se valorará 
con 0,50 puntos, con un tope máximo de 20 puntos. No se computará el tiempo que 
permanezca en suspensión de la relación laboral, salvo que se derive de una incapacidad 
temporal.
C)  Cargo: Además, el trabajador que desempeñe las funciones de Oficial Superior o 
Jefe de Trabajo llevará un suplemento de 5 puntos, el Responsable de Seguridad, 2 
puntos, el Suplente de Seguridad, 1 punto, y el responsable de cualquier otra área 
específica que implique responsabilidad, 2 puntos.
A efectos de percibir puntos por cargo, los de Oficial Superior y Jefe de Trabajo o de 
Área son excluyentes entre sí; no lo son, en cambio, los de Oficial Superior y Responsable 
de Seguridad. En caso de que un empleado deje de ostentar determinado cargo, su 
participación se asignará automáticamente a quien lo ostente a partir de entonces.
La individualización de la participación objetiva se realizará según la siguiente regla de 
tres:
No obstante, en caso de haber sobrante en la participación mínima que incremente la 
participación objetiva, el anterior número 25 habrá de sustituirse por la cifra total de 
participación a repartir.
El 50 % restante de la participación se distribuirá libremente por el registrador.
En todo caso, dentro de cada uno de estos Grupos no podrá haber diferencias 
salariales superiores al cien por cien en cómputo anual y por todos los conceptos (salario 
mínimo, trienios y participación), salvo en los Registros Mercantiles y/o de Bienes 
Muebles que estén a cargo de dos o más registradores y en los que haya distintos 
niveles al amparo de lo previsto en el artículo 7, en los que la diferencia salarial no podrá 
ser superior al trescientos por cien porcentual, dentro de cada uno de los Grupos IV 
(Auxiliar) y V (Oficial).
En caso de reducción de jornada por cuidado de hijos o familiares, el cálculo del salario 
se realizará prorrateando cada concepto salarial en proporción a la reducción de jornada, 
sin que se vea modificado el porcentaje en la participación que corresponde a dicho 
trabajador, conforme se establece en el siguiente artículo 21.
La participación podrá ser revisada todos los años en los meses de enero y julio, 
teniendo en cuenta las variaciones que se hayan producido durante los períodos 
correspondientes. También podrá revisarse en cualquier otro momento del año si se 
produce alguna variación sustancial en la plantilla debida a ascenso, extinción o 
suspensión de contrato.
Durante los primeros seis meses de su interinidad, el registrador interino no variará la 
proporción en que se distribuye el porcentaje entre los empleados de los grupos IV y V, 
salvo que se produzca una variación sustancial en la plantilla debida a ascenso, extinción 
o suspensión de contrato. El registrador interino también podrá modificar la parte de la 
participación objetiva en el mes de enero, de acuerdo con las variaciones producidas en 
tal momento. e.e
Los trabajadores de los Grupos IV y V tendrán derecho a conocer todos los datos  b
necesarios para fijar su retribución variable. Para ello en el mes en que se produzca la  02ww
vtoadriaa claió pnl asnet ipllao.n Pdroár  epne tcicoiónno ceimxpierenstoa  pdoed lorásn e smoplicleitaadr oqsu ae  lpeasr tsiceiapna cfaiócnil iltoasd opso rlcoesn intagjeress does 
yd egsagslotosse  rdeefe greanstteoss  a(s: udmaitnoiss tdroes ,i nsgergeusroids agdlo sboacleiasl,,  cimuoptoar tceo dleeg ilaal ,m causoata s paalarritiaarl iag,l ocbuaol tay 
mínima de autónomos, coste de empleados del grupo 0). Siempre con el consentimiento
expreso de todos los trabajadores, se podrá poner a disposición del empleado que lo 
solicite el desglose de la masa salarial.
Artículo 12.  Límites salariales.
Ningún empleado del Grupo IV (Auxiliar) podrá tener mayor remuneración que otro del 
Grupo V (Oficial).
Los empleados del Grupo III (Especialistas) no podrán ser contratados con un salario 
superior al de la media de los del Grupo V de los doce últimos meses anteriores a la 
contratación, con la salvedad de los Registros Mercantiles y/o de Bienes Muebles a cargo 
de dos o más registradores, en los que se establecerá un límite a la contratación que será 
el de la media salarial anual del oficial con mayor participación.
Por su parte, los empleados de los Grupos I y II no podrán ser contratados con un 
salario que, en cómputo anual, sea superior al de ningún Auxiliar.
A efectos de remuneración se considerarán todos los conceptos salariales percibidos 
en cómputo anual (salarios mínimos, trienios y participación).
Las mejoras salariales contenidas en los contratos firmados por el registrador con 
posterioridad al 11 de octubre de 2013, fecha de entrada en vigor del II Convenio, que 
contravengan los límites salariales fijados en este artículo, serán sufragadas con cargo a 
los ingresos líquidos del registrador firmante, en la parte que exceda de dichos límites 
salariales. En ningún caso dichas mejoras vincularán a los registradores sucesivos que 
estén a cargo de dicha oficina.
Artículo 13.  Regularización salarial.
Cuando la masa salarial no cubra los salarios mínimos y los trienios garantizados, el 
exceso será a cargo del registrador. Esto le da derecho a recuperarlo con cargo a la masa 
salarial en los meses siguientes, respetando siempre los mínimos garantizados, y 
extinguiéndose este derecho dos veces al año, el 30 de junio y el 31 de diciembre, pudiendo 
ser modificadas las fechas en cada registro, atendiendo a sus particulares circunstancias.
En los registros de menos de once empleados (sin contar a los empleados del 
Grupo 0), los registradores interinos podrán optar en el momento de su toma de posesión 
por sujetarse a la regularización semestral señalada en el párrafo anterior o por extender 
su derecho a recuperar el exceso tras la interinidad, con cargo al percibo de las facturas 
que queden pendientes de cobro, hasta un plazo máximo de tres meses desde su cese. 
En caso de que elija esta segunda opción, la masa salarial del registro durante la 
interinidad será del cuarenta por ciento.
Artículo 14.  Incapacidad Temporal.
En los supuestos de suspensión del contrato de trabajo derivada de incapacidad 
temporal, el personal de los registros percibirá las prestaciones establecidas en la Ley 
General de la Seguridad Social, sin que por parte del registrador exista obligación de 
complementar hasta el total de su salario.
Las cantidades que por Ley deban realizarse mediante pago delegado del registro se 
descontarán de manera previa de los ingresos brutos mensuales, con excepción de los 
días de baja por incapacidad temporal que por disposición legal son a cargo de la empresa, 
sin opción a compensación y que por tanto deben descontarse de la masa salarial del 38 % 
o del 40 %. s
Si el trabajador en Incapacidad Temporal perteneciera a los Grupos IV o V, el  oe.
porcentaje que tuviera se repartirá entre el resto de trabajadores de estos Grupos en  w.
pArrotípcourloci ó1n5 .a  sSuu ppauretisctiopsa cdieó nin eanp lliac afocriómna d eesl tCabolnevceidnaio e cno elesctetiv Coo.nvenio. 2020-2802n https://ww
1.  La inaplicación en la empresa de las condiciones de trabajo reguladas en el
presente Convenio colectivo podrá producirse respecto de las materias y conforme a las
causas contempladas en el artículo 82.3 del Estatuto de los Trabajadores, siguiendo los 
procedimientos regulados en el mismo con las adaptaciones que se establecen a 
continuación.
2.  La solicitud de descuelgue se comunicará por el empresario a la representación 
unitaria o sindical de los trabajadores para proceder al desarrollo previo de un periodo de 
consultas en los términos del artículo 41.4 del Estatuto de los Trabajadores. En los 
supuestos de ausencia de tales representaciones, los trabajadores podrán atribuir su 
representación a una comisión designada conforme a lo dispuesto en el citado precepto.
La comunicación deberá hacerse por escrito y en ella se incluirá la documentación que 
resulte pertinente y justifique su inaplicación.
3.  El acuerdo deberá determinar con exactitud las nuevas condiciones de trabajo 
aplicables en la empresa y su duración, que no podrá prolongarse más allá del momento 
en que resulte aplicable un nuevo Convenio en la empresa.
4.  Las discrepancias que pudieran surgir durante la negociación se someterán 
preceptivamente a la Comisión Paritaria del presente Convenio, que dispondrá de un plazo 
máximo de siete días para pronunciarse. La Comisión Paritaria se pronunciará por 
resolución motivada, en la que, al menos, queden reflejados los hechos. En caso de 
desacuerdo, cada representación de la citada Comisión podrá expresar su pronunciamiento, 
con referencia a los hechos que lo motivan.
5.  Para su validez, los descuelgues deberán ser depositados en la Comisión Paritaria, 
si bien su intervención se limitará en este sentido a recepcionar el texto remitido.
6.  Cuando la intervención de la Comisión Paritaria hubiera sido sin acuerdo, las 
partes deberán seguir las previsiones del artículo 82.3 del Estatuto de los Trabajadores, 
recurriendo en primer lugar a los procedimientos establecidos en los acuerdos sobre 
solución autónomas de conflictos (ASAC) que resulten de aplicación.
TÍTULO IV
Tiempo de trabajo y conciliación de la vida laboral y familiar
Artículo 16.  Jornada de trabajo.
1.  La jornada de trabajo será fijada por cada registro, sin que puedan superarse 
las 1.760 horas de trabajo efectivo en cómputo anual.
2.  El horario de trabajo será fijado en cada registro atendiendo a las necesidades y 
peculiaridades del servicio.
3.  Los trabajadores dispondrán de una pausa diaria de veinte minutos, que se 
computará como tiempo de trabajo efectivo.
4.  Mediante acuerdo con el registrador se podrá establecer una flexibilidad horaria de 
hasta una hora en la entrada y la salida con aquellos trabajadores que tengan necesidades 
especiales, tales como familiares con discapacidad a su cargo o por cuidado directo de un 
menor de hasta doce años, cumpliéndose en todo caso el total de la jornada pactada.
Artículo 17.  Vacaciones.
El personal de los registros tendrá derecho al disfrute de veintitrés días laborables de 
vacaciones anuales retribuidas por cada año completo de servicio o proporcionalmente al 
tiempo trabajado.
Del total de días disponibles, diez días laborables deberán disfrutarse obligatoriamente  s
de forma consecutiva en el periodo comprendido entre el quince de junio y el quince de  e.
septiembre. Las vacaciones podrán tomarse hasta el 31 de enero del año siguiente. w.
Cuando el periodo de vacaciones fijado en el calendario de la empresa al que se  02ww
rloe fdieisrep ueel sptáor reanf oe la nnútemrieorro c 3o indceild aar teícnu elol  t3ie8m dpeol  Ecostna tuuntoa  dinec alopsa Tcirdaabda jtaedmopreosra.l, se estará a
funcEiónn  edle á lma bdiitsot ridbeu ceiómnp yre osrag asnei zpaocdiórán  dceoln tvieemnipr ou nd er étrgaimbaejon. distinto de vacaciones, en
El calendario de vacaciones se fijará en cada registro por pacto entre el registrador y 
los trabajadores, y se publicará en un lugar visible antes del 31 de marzo.
Los contratados con posterioridad al 1 de enero y los que cesen antes del 31 de 
diciembre, tendrán derecho a la parte proporcional de vacaciones de acuerdo con el 
tiempo de servicio prestado durante el año a que corresponden. En el supuesto de cese 
antes del 31 de diciembre, habiéndose disfrutado ya las vacaciones, se tendrá en cuenta 
el exceso, compensándolo mediante deducción en metálico de la liquidación finiquita que 
haya de percibir el interesado.
Artículo 18.  Descanso semanal, festivos y permisos.
En materia de descanso semanal, festivos y permisos, se aplicará lo dispuesto en los 
apartados 1 a 3 del artículo 37 del Estatuto de los Trabajadores, con las mejoras que 
seguidamente se señalan:
1.  Hasta cuatro días por cada año natural para asuntos particulares, tomados por 
días completos. Tales días no podrán acumularse en ningún caso a las vacaciones anuales 
retribuidas.
2.  Establecimiento de los días 24 y 31 de diciembre como turno especial en los 
términos de la disposición adicional primera.
3.  Permiso retribuido de hasta un máximo de 16 horas anuales para acudir a una 
visita o tratamiento de un facultativo médico por enfermedad propia del trabajador. Este 
permiso deberá estar debidamente justificado por dicho facultativo.
4.  Permiso no retribuido de hasta un máximo de 8 horas anuales para acompañar a 
una visita o tratamiento de un facultativo médico por enfermedad de familiares de primer 
grado del trabajador (ascendientes, descendientes, cónyuges y parejas de hecho). Este 
permiso deberá estar debidamente justificado por dicho facultativo. Sin embargo, el 
trabajador deberá compensar el permiso con el mismo número de horas en el menor plazo 
posible, y siempre dentro del mes siguiente al permiso.
5.  Permiso retribuido de un día hábil coincidente con la fecha del examen de pruebas 
de promoción del personal establecidas en el presente Convenio, siempre y cuando quede 
garantizado el servicio en la oficina.
Artículo 19.  Descanso por nacimiento.
El personal de los registros disfrutará del descanso por nacimiento, adopción, guarda 
con fines de adopción y de acogimiento en los términos regulados en el artículo 48 del 
Estatuto de los Trabajadores.
Artículo 20.  Cuidado del lactante.
El permiso por cuidado del lactante se regulará en los términos contenidos en el 
artículo 37.4 del Estatuto de los Trabajadores. El trabajador podrá acumularlo en jornadas 
completas a su elección.
Artículo 21.  Reducción de jornada por guarda legal.
La reducción de jornada prevista para el supuesto de guarda legal por cuidado directo 
de menores de doce años o de una persona con discapacidad que no desempeñe ninguna 
actividad retribuida, se regirá por lo dispuesto en el artículo 37.6 del Estatuto de los  es
Trabajadores. bo
El salario de los empleados de los Grupos IV y V que se acojan a la reducción de  02ww
jcceoaanrns nloataid  dm(aasdaa peslaraser  iasvoa i spmlatearír nicaeiilmbn pi roea p,sr aottre ria e ccpnaaliidocpasaít  rucy elo ocln  susciaeegn pucttiíeaoanl, c tdcueoel arp mrrreáoas rnapraepotrlneiacdo aqi.e nuLndeatoe  lr a euasdn  uclaaac  rcnpeitaódidrnuta iccddcieepió sajon cdr ineópadnrodu) racsri aednt aoers aei mdfeuanpn  ldaiccia raládarnáas     OE-A-2020-28able en https://
reducción de participación del empleado que se acoja a ella, sino tan solo el descuento de 
las cantidades correspondientes.
Artículo 22.  Permisos sin sueldo.
Los trabajadores tendrán derecho a disfrutar de un permiso sin sueldo por un máximo 
de cuarenta días naturales al año, fraccionable en dos períodos de veinte días naturales, 
por los siguientes motivos:
a)  Adopción en el extranjero.
b)  Sometimiento a técnicas de reproducción asistida.
c)  Hospitalización prolongada por enfermedad grave del cónyuge, padre, madre o hijos.
Artículo 23.  Suspensión de contratos.
Las causas de suspensión de contratos de la relación laboral del personal de los 
registros, se regirán por los artículos 45 y siguientes del Estatuto de los Trabajadores y 
demás disposiciones concordantes. En los supuestos de suspensión de contratos por 
causas económicas, organizativas, técnicas o de producción, se estará a lo dispuesto en 
el artículo 47 del Estatuto de los Trabajadores.
Artículo 24.  Excedencias y periodo de preaviso.
La excedencia en los registros podrá ser voluntaria o forzosa y se regirá por lo 
dispuesto en el artículo 46 del Estatuto de los Trabajadores.
Cuando la excedencia voluntaria tenga una duración de cuatro a seis meses, el 
trabajador excedente tendrá derecho a la reserva de su puesto de trabajo.
Para excedencias voluntarias que excedan de los plazos establecidos en el presente 
artículo con reserva de puesto de trabajo, se perderá el derecho de reingreso en el registro 
si no es solicitado por el interesado con una antelación mínima de un mes a la fecha de 
finalización del plazo que fue concedido o, en su caso, de cualquiera de sus prórrogas.
Artículo 25.  Violencia de género.
Los empleados de los registros reconocidos como víctimas de la violencia de género 
por resolución administrativa o judicial, además de los derechos que se le reconocen en la 
Ley Orgánica 1/2004, de 28 de diciembre, de Medidas de Protección Integral contra la 
Violencia de Género, tendrán los derechos contenidos en el artículo 40.4 del Estatuto de 
los Trabajadores, sobre cuyo ejercicio se guardará la más estricta confidencialidad.
TÍTULO V
Censo, subrogación, traslado y extinción de la relación laboral
Artículo 26.  Censo.
Habida cuenta de la gran transcendencia que la subrogación del personal tiene para la 
continuidad y estabilidad de los registros, así como de la importancia que por parte de los 
registradores se concede a la promoción profesional de sus empleados, es necesario e 
imprescindible, para el empleador y su patronal, conocer en todo momento el número, 
composición y grupo profesional de dichos empleados. Por ello, es preciso contar con un  e.
censo del personal permanentemente actualizado y al alcance de todos los registradores.  w.
A tal fin, la APR organizará y gestionará la llevanza del censo de todo el personal al  02ww
sae drvicichioo  pdeer lsoosn Rale egnis tfruandcoiórens d dee l olas  Pgrrouppioesd apdro, fMeseirocnaanlteilse.s J yu dneto B cioenne esl  Mnoumebblrees,  aagpreullpidaonsd oy 
DdeN iIn dgere csaod ean e eml pglreuapdoo p, rcoofnesstiaornáa le yl  gernu peol  rpergoisfetrsoio.nal al que pertenece así como la fecha  BOE-A-cable e
Para el exacto cumplimiento de lo anterior, cada registrador remitirá a la APR, por vía 
electrónica, los datos necesarios para la confección de dicho censo, así como las 
alteraciones que se produzcan en su registro en cuanto a la composición y variaciones en 
los grupos de empleados.
Artículo 27.  Bolsa de Trabajo.
La APR gestionará una bolsa de trabajo en la sede de la misma y a cargo de personal 
de la citada Asociación.
La finalidad de esta bolsa es proporcionar a los registradores un personal con 
experiencia y cualificado, apto para poder ser operativo desde el momento de su 
contratación. Esta bolsa de trabajo se nutrirá de empleados de registros de probada 
competencia que por cuestiones puntuales del mercado se vean privados de su puesto de 
trabajo, o quieran trasladarse, así como de aquellas personas que a juicio de la citada 
Asociación reúnan los requisitos suficientes para poder ser contratadas en una oficina 
registral.
A dicha bolsa de trabajo podrán acudir todos los registradores, asociados o no, si bien 
estos últimos deberán satisfacer un canon que se fijará por la APR, por la selección de 
personal y la gestión de la misma.
La APR comunicará las vacantes y peticiones de los registradores a la Comisión 
Paritaria a los efectos de conocer las necesidades del sector y participar en su desarrollo.
Artículo 28.  Traslado y subrogación.
El traslado, o cualquier otra causa de cese del registrador en la titularidad de su 
registro, no producirá la extinción de las relaciones laborales existentes en aquel momento, 
operando la subrogación en ellas del nuevo titular o interino, en los términos que se prevén 
en el presente Convenio.
Los acuerdos o pactos que celebre un registrador con los respectivos empleados en 
orden a otro sistema y cuantías retributivos de los previstos en este Convenio, así como 
cualquier incremento o subida de remuneración pactada al margen del mismo, sólo 
producirán efectos entre las partes y no obligarán en ningún caso y bajo ningún concepto 
a los posteriores registradores interinos o titulares.
A tal efecto, se acompañará al acta de toma de posesión y cese un documento 
expedido por la APR, en el que constarán las relaciones laborales existentes en ese 
registro y que deberá ser firmado por ambos registradores, y de existir, por la representación 
legal de los trabajadores. La firma de dicho anexo implicará conformidad y subrogación 
plena en las relaciones laborales en él comprendidas, a excepción de lo dispuesto en el 
párrafo anterior.
Artículo 29.  Adscripción de empleados por demarcación de registros.
En caso de división de un registro en varios, la adscripción de sus empleados a uno u 
otro no supondrá extinción de la relación laboral y se efectuará de acuerdo con las 
siguientes reglas:
1.º  El presente artículo solo será aplicable a la creación de nuevos registros «ex 
novo» en aplicación de una demarcación establecida por el Ministerio de Justicia u 
organismo autonómico equivalente, con o sin traslado de capitalidad, o bien como  s
consecuencia de la división de registros que funcionen en régimen de comunidad de  e.
bienes. w.
2.º  Los registradores titulares de la oficina u oficinas afectadas determinarán el  02ww
naúcumeerrdoo  dceo ne msupsle naedcoess iqduaed epsre. cDisea t acla ddeat eurnmai ndaec ilóans  soefi cdinaarás  trreassulaltdaon tae slo dse r elap rdeisveisniótann, tdees 
danet elolasc tióranb daeja 3d0o rdeísa sd.e la oficina, si los hubiere, o a los propios trabajadores, con una  BOE-A-cable e
3.º  Si los registradores titulares de la oficina y el personal afectado por la división 
alcanzaran un acuerdo unánime en la distribución del personal entre las oficinas, se estará 
a tal acuerdo.
4.º  En defecto de acuerdo y siempre antes de la división efectiva, el conflicto será 
sometido con carácter vinculante a la Comisión Paritaria del presente Convenio, que 
resolverá aplicando los siguientes criterios:
a)  Subrogación empresarial del personal del registro matriz, en los términos fijados 
en los apartados b) y c).
b)  Distribución proporcional de los trabajadores en función de su pertenencia al grupo 
profesional.
c)  Distribución proporcional de los trabajadores en función del volumen de trabajo.
Artículo 30.  Traslado voluntario del trabajador.
Para cubrir un puesto de trabajo vacante de un determinado grupo profesional, el 
registrador podrá contratar a un trabajador del mismo grupo profesional que en ese 
momento estuviera en activo en otro registro distinto. En tal caso se considerará que el 
trabajador accede al nuevo puesto por vía de traslado, a los solos efectos de conservar su 
grupo profesional y antigüedad, de acuerdo con lo pactado en el Convenio. El traslado del 
empleado requerirá la conformidad del registrador que le contrata y del propio trabajador, 
que deberá constar por escrito.
Dado que la contratación del trabajador tiene carácter voluntario, el empleado no 
tendrá derecho alguno a compensación por gastos, incluso cuando la incorporación al 
nuevo registro implique cambio de domicilio.
Artículo 31.  Jubilación forzosa.
Las partes firmantes del presente Convenio colectivo, al objeto de favorecer el relevo 
generacional o cualquier otra medida dirigida a favorecer la calidad en el empleo, acuerdan 
incluir la jubilación forzosa, mediante la cual la jubilación será obligatoria (salvo pacto en 
contrario entre el registrador y el trabajador) al cumplir el trabajador la edad legal de 
jubilación fijada en la normativa de Seguridad Social, siempre que se cumplan los 
siguientes requisitos:
a)  El trabajador afectado por la extinción del contrato de trabajo deberá cumplir los 
requisitos exigidos por la normativa de Seguridad Social para tener derecho al 100 % de la 
pensión ordinaria de jubilación en su modalidad contributiva.
b)  La medida deberá vincularse a objetivos coherentes de política de empleo, para 
ello el Registrador llevará a efecto cualquiera de las políticas de empleo siguientes:
– Contratación indefinida de un nuevo trabajador por cada contrato extinguido por este 
motivo.
– Transformación de un contrato temporal en indefinido por cada contrato extinguido 
por esta causa.
No será de aplicación el condicionado anterior, en caso de jubilación voluntaria.
Artículo 32.  Extinción de la relación laboral.
Sin perjuicio de lo dispuesto en los apartados anteriores, la relación laboral entre el  oe.
registrador y su personal se extinguirá por las causas previstas en el Estatuto de los  w.
Trabajadores. 02ww
indeCmunaizlqauciioenrae s qaubeo nsaedaa s laa  locsa utrsaab amjaodtoirveasd soera im dpeult adráens peind oe l yc onsuce pctaol idfiec agcaisótno,s  ldaesl 
registro, salvo acuerdo en otro sentido adoptado por Convenio de empresa.
TÍTULO VI
Infracciones y sanciones
Artículo 33.  Procedimiento sancionador.
Para la imposición de sanciones será preciso instruir expediente disciplinario conforme 
al siguiente procedimiento:
a)  La apertura del expediente disciplinario al trabajador se iniciará mediante la 
notificación escrita al mismo del pliego de cargos, en el que se expresarán los hechos 
constitutivos de la presunta falta y su fecha.
b)  El trabajador, en el plazo de cinco días hábiles contados desde la recepción de la 
notificación, podrá presentar las alegaciones que estime pertinentes por medio de escrito 
dirigido al registrador. Transcurrido dicho plazo, habiéndose o no presentado las 
alegaciones, el registrador comunicará al trabajador la resolución que en definitiva adopte 
en un plazo máximo de siete días hábiles. La finalización del expediente disciplinario se 
producirá en el momento de la recepción efectiva de dicha comunicación por el trabajador.
c)  En el supuesto de que el trabajador expedientado tenga la condición de 
representante legal de los trabajadores, deberá ser oído el comité de empresa o los 
restantes delegados de personal, en los términos previstos en el artículo 68.a) del Estatuto 
de los Trabajadores.
d)  En todos los casos será preceptivo que se dé conocimiento de los hechos, 
mediante comunicación escrita y en los mismos plazos que para el trabajador, a los 
representantes de los trabajadores en el centro de trabajo. En caso de conocimiento por 
parte de la empresa de afiliación sindical por parte del trabajador, el registrador tendrá 
obligación de comunicarlo a su organización sindical.
Artículo 34.  Suspensión cautelar de empleo.
Cuando la falta pueda ser considerada como muy grave, el registrador podrá acordar 
la suspensión de empleo del trabajador expedientado hasta la finalización del expediente 
disciplinario.
Artículo 35.  Prescripción de las infracciones.
Las faltas leves prescribirán a los diez días, las graves, a los veinte días, y las muy 
graves, a los sesenta días a partir de la fecha en que el registrador tuvo conocimiento de 
su comisión y, en todo caso, a los seis meses de haberse cometido.
Dichos plazos quedarán interrumpidos desde la apertura hasta la finalización del 
expediente disciplinario.
Artículo 36.  Graduación de las faltas.
Las faltas cometidas por los empleados de los registros, se clasifican, atendida su 
importancia, trascendencia y grado de culpabilidad, en faltas leves, faltas graves y faltas 
muy graves.
Artículo 37.  Faltas leves.
Se consideran faltas leves:
1.º  Atención al público y compañeros sin la corrección y diligencia debidas. oe.
2.º  Retraso y negligencia en el cumplimiento de las tareas y deberes, siempre y  w.
cuan34d..ººo   nILona cs ufeam ldtpael ridmiveei epnnu tpnoet udrjaeullii cdhiaoodsra  ngrioroa  jvdueesst it.friacbaadjao  hsains tcaa 3u svae cjuesst iaficl amdeas,. hasta 3 días al mes. 2020-2802n https://ww
5.º  Los errores en el desempeño del trabajo, siempre que no afecten a la normal
marcha del trabajo o no se deriven perjuicios graves. Bc
6.º  La falta de aseo y de limpieza personal.
Artículo 38.  Faltas graves.
Se consideran faltas graves:
 1.º  La falta de disciplina en el cumplimiento de los deberes.
 2.º  Las ofensas verbales o físicas a superiores o a compañeros.
 3.º  El incumplimiento de las órdenes o instrucciones de los superiores y de las 
obligaciones concretas del puesto de trabajo, o la negligencia de la que se deriven 
perjuicios graves.
 4.º  La desconsideración con el público en el ejercicio del trabajo.
 5.º  La falta de asistencia al trabajo sin causa justificada.
 6.º  El incumplimiento del horario de trabajo sin causa justificada durante más de 3 
y menos de 10 días al mes.
 7.º  Los errores en el desempeño del trabajo, cuando afecten a la normal marcha del 
trabajo, siempre que no se deban a la ineptitud sobrevenida o falta de adaptación al puesto 
no exigible conforme al artículo 52 del Estatuto de los Trabajadores.
 8.º  La falta de puntualidad no justificada más de 3 y menos de 10 veces al mes.
 9.º  El abandono del puesto de trabajo sin causa justificada.
10.º  La negligencia en la custodia del material propio del registro.
11.º  La reiterada falta de aseo y de limpieza.
12.º  El empleo de teléfonos móviles durante la jornada laboral contraviniendo las 
instrucciones del registrador.
13.º  El incumplimiento de las obligaciones en materia de prevención de riesgos 
laborales y de protección de datos de carácter personal.
14.º La reincidencia en la comisión de faltas leves, dentro de un semestre, cuando 
haya mediado sanción por las mismas.
Artículo 39.  Faltas muy graves.
Se consideran faltas muy graves:
 1.º  El fraude, deslealtad y abuso de confianza en las gestiones encomendadas, así 
como cualquier conducta constitutiva de delito.
 2.º  La trasgresión de la buena fe contractual.
 3.º  La negligencia en la custodia de documentos o fondos o su apropiación o 
utilización indebidas.
 4.º  La manifiesta insubordinación al registrador.
 5.º  La falta de asistencia al trabajo, no justificada, durante 3 o más días al mes.
 6.º  La falta reiterada de puntualidad, no justificada, durante 10 o más días al mes, o 
durante más de 20 días al trimestre.
  7.º  La aceptación de remuneración o ventaja de cualquier tipo de personas 
interesadas en el despacho de documentos y por esta razón.
 8.º  El quebrantamiento del secreto profesional.
 9.º  La disminución continuada y voluntaria en el rendimiento de trabajo normal o 
pactado.
10.º  La simulación de enfermedad o accidente.
11.º  El retraso y negligencia en el cumplimiento de las tareas y deberes así como los 
errores en el desempeño del trabajo de los que se deriven perjuicios graves.
12.º  La utilización o difusión indebida de datos o asuntos de los que tenga 
conocimiento por razón del trabajo que desempeña. es
13.º  El acoso por razón de origen racial o étnico, religión o convicciones,  o
discapacidad, edad u orientación sexual, y el acoso moral, sexual o por razón de sexo al  02ww
emp111r546e...sºººa   riLoEUa lto i ale iazcma olbacsirsoói a nplag ebudroeseorz al nohla.sas bm iqtueuadeli  otorsa t obdxaeijc econom emanun lníaai c esamic ripeórpnee sdrace.u tlean e nmepgraetsivaa mpaernat eu esno se ld tirsatbinatjoos.  OE-A-2020-28able en https://
para los que esté habilitado, incluido el correo electrónico.
17.º  La obstaculización del ejercicio de libertades públicas y derechos sindicales, 
como los de expresión, reunión, manifestación y huelga.
18.º  La tolerancia de los superiores respecto a otras faltas de los subordinados.
19.º  El uso de información privilegiada como consecuencia del desempeño del 
trabajo en el registro con fines personales, particulares o para terceros, con o sin ánimo de 
lucro, será sancionado con despido.
20.º  El ejercicio de las profesiones de Abogado, Procurador de los Tribunales, Gestor, 
Perito Tasador y cualesquiera otras análogas, siempre que conlleve e implique el uso de 
información privilegiada obtenida por el desarrollo de las funciones propias del registro, 
será sancionado con despido.
21.º  La reincidencia en la comisión de faltas graves, dentro de un período de seis 
meses, cuando haya mediado sanción por las mismas.
Artículo 40.  Sanciones.
Las sanciones correspondientes a las faltas cometidas serán:
A)  Para las faltas leves:
Suspensión de empleo y sueldo hasta 3 días, calculándose proporcionalmente el 
salario de los empleados de los grupos IV y V.
B)  Para las faltas graves:
Suspensión de empleo y sueldo de 4 a 20 días, calculándose proporcionalmente el 
salario de los empleados de los grupos IV y V.
C)  Para las faltas muy graves:
1.  Suspensión de empleo y sueldo de 21 a 60 días, calculándose proporcionalmente 
el salario de los empleados de los Grupos IV y V.
2.  Despido.
Todas las sanciones impuestas serán ejecutivas desde el momento que se comuniquen 
sin perjuicio del derecho que le corresponda a la persona sancionada a reclamar ante la 
jurisdicción competente.
Los representantes legales de los trabajadores, si los hubiere, serán informados de las 
sanciones que se impongan por el registrador.
TÍTULO VII
Comisión Paritaria
Artículo 41.  Funciones.
La Comisión Paritaria tendrá como misión la interpretación de las cláusulas y 
condiciones de este Convenio, así como el control y seguimiento de la aplicación del 
mismo. En consecuencia, las partes firmantes del Convenio se comprometen a que las 
situaciones litigiosas que afecten a los trabajadores incluidos en su ámbito de aplicación, 
previamente al planteamiento del conflicto colectivo, serán sometidas a la Comisión 
Paritaria.
Tendrá además cualesquiera otras funciones que resulten de las normas legales 
vigentes o que se establezcan en lo sucesivo y se refieran a la interpretación, cumplimiento 
o ejecución de este Convenio. e.
Artículo 42.  Composición. 02ww
desiLgan aCdooms ipsoiórn l aP AaPritRa ryia l oess ttarerás  rceosmtapnuteesst ase práonr  seeleisg imdoiesm pborro lso,s d sein ldoisc actuoasl efisrm traenst esse rdáenl 
presente Convenio. Cada miembro tendrá un voto que podrá delegar por escrito en otro
miembro de su misma representación. La APR podrá designar únicamente dos miembros  Bc
con tres votos.
La Comisión quedará constituida en el plazo máximo de un mes a partir de la fecha de 
publicación en el BOE del presente Convenio. En la primera reunión se dotará a la misma 
de un Reglamento de Funcionamiento.
La Comisión nombrará en su seno un presidente y un secretario que no podrán 
pertenecer a la misma organización. Los cargos tendrán la duración de la vigencia del 
Convenio y rotarán entre ambas representaciones.
Artículo 43.  Funcionamiento.
La Comisión vendrá obligada a reunirse, como mínimo, una vez al año, y a petición de 
cualquiera de las partes, siempre que existan causas fundadas y suficientes y previa 
convocatoria.
Las convocatorias se realizarán por el presidente por escrito, haciendo constar lugar, 
fecha y hora de la reunión, así como el orden del día a tratar y serán remitidas a cada 
miembro con un plazo de antelación de 10 días a la fecha de celebración. La Comisión 
podrá constituirse y adoptar acuerdos cuando estén presentes, al menos, dos miembros 
de cada parte (patronal y sindical). Los acuerdos se adoptarán por mayoría simple de cada 
grupo, en la forma que determine el reglamento.
El domicilio de la Comisión Paritaria será el de la Asociación Profesional de los 
Registradores. Dicha comisión será atendida por el personal de la APR y se financiará con 
cargo a las cuotas que satisfagan todos los registradores.
Artículo 44.  Resoluciones.
En materias de su competencia, las cuestiones que se le sometan habrán de 
formularse por escrito fundamentado.
La Comisión Paritaria resolverá en el plazo máximo de veinte días hábiles a contar 
desde la fecha en que reciba el escrito, previa audiencia de los interesados y práctica de 
las pruebas que estime pertinentes, en su caso.
No podrán intervenir en la deliberación y votación los miembros que sean parte 
interesada en las cuestiones sometidas a debate.
Transcurrido dicho plazo sin resolución expresa, se dará el trámite por cumplido y 
quedará expedito el derecho de las partes a acudir a la jurisdicción competente.
Los acuerdos de la Comisión Paritaria se comunicarán al Registro del Ministerio y 
tendrán la publicidad que, en su caso, se prevea para las mismas.
TÍTULO VIII
Seguridad, salud laboral e igualdad
Artículo 45.  Seguridad y salud laboral.
1.  Derecho a la protección de la integridad en el trabajo.
Los trabajadores de los Registros de la Propiedad, Mercantiles y de Bienes Muebles 
tienen derecho a una protección eficaz de su integridad física, psíquica y moral y, en 
consecuencia, a una adecuada política de seguridad y salud en el trabajo, así como el 
correlativo deber de observar y poner en práctica las medidas de prevención de riesgos 
que se adopten legal y reglamentariamente.
En este sentido los Registradores de la Propiedad, Mercantiles y de Bienes Muebles y  e.
sus empleados se obligan a observar y cumplir las disposiciones contenidas en la  w.b
normativa que sobre seguridad y salud laboral se encuentre vigentes en cada momento, y  02ww
dneo vfioermmbar ee,s pdeec Piarle laves ndceiól anr tdíceu Rloi e1s9g doesl  LEasbtaotruatloe sd,e y T sraubsa djaisdpooressic,i olan Lees yd 3e1 d/1e9s9a5rr,o dlleo ,8  adseí 
cloosm Soe ervl icRioesa ld Dee Pcrreevtoe n3c9i/ó1n9.97, de 17 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de
A estos efectos, como complementarias de las normas anteriormente citadas, se 
entiende que son normativa específica para el sector de los Registros de la Propiedad, 
Mercantiles y de Bienes Muebles las siguientes:
El Real Decreto 486/97, de 14 de abril, sobre disposiciones mínimas de seguridad y 
salud en los lugares de trabajo, o aquella que la desarrolle o modifique.
El Real Decreto 488/97, de 14 de abril, sobre disposiciones mínimas de seguridad y 
salud, relativas al trabajo con equipos que incluyen pantallas de visualización, o aquella 
que la desarrolle o modifique.
Junto con la normativa anterior, serán consideradas, también, las recomendaciones 
contenidas en:
– La Guía Técnica para la evaluación y prevención de los riesgos relativos a la 
utilización de equipos que incluyan pantallas de visualización, del Instituto Nacional de 
Seguridad e Higiene en el trabajo.
– La Guía Técnica para la evaluación y prevención de los riesgos relativos a la 
utilización de los lugares de trabajo, del Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el 
trabajo.
– El Protocolo de reconocimientos médicos para usuarios de pantallas de visualización 
del Ministerio de Sanidad.
2.  Políticas de prevención.
Asimismo, los trabajadores de los Registros de la Propiedad, Mercantiles y de Bienes 
Muebles tienen el derecho a participar en la formulación de la política de prevención de 
sus respectivos centros de trabajo y en el control de las medidas adoptadas en desarrollo 
de las mismas, en los términos establecidos en el artículo 34 de la citada Ley 31/1995.
La representación de la parte empresarial estará obligada a impartir a su cargo cursos 
y conferencias de formación en prevención de riesgos laborales, en los términos previstos 
por el artículo 19.4 del Estatuto de los Trabajadores.
3.   Prevención del acoso.
Conscientes de la necesidad de prevenir y combatir el acoso laboral en las oficinas 
registrales, las partes firmantes del III Convenio colectivo se comprometen a elaborar en 
el plazo máximo de tres meses, desde la entrada en vigor de dicho Convenio colectivo, un 
protocolo para la prevención del acoso laboral, en cualquiera de sus modalidades: moral, 
sexual y/o por razón de sexo, en los Registros de la Propiedad, Mercantiles y de Bienes 
Muebles, y el establecimiento de un procedimiento especial para los casos que puedan 
producirse en el sector.
4.  Igualdad.
Las partes firmantes de este Convenio declaran su voluntad de respetar la Ley 
Orgánica 3/2007 de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres que 
tiene por objeto principal garantizar el principio de igualdad de trato en el trabajo a todos 
los efectos, no admitiéndose discriminaciones por razón de sexo, estado civil, edad, raza 
o etnia, religión o convicciones, discapacidad, orientación sexual, ideas políticas, afiliación 
o no a un sindicato, etc.
Se pondrá especial atención en cuanto al cumplimiento de igualdad de oportunidades 
entre hombres y mujeres. s
TÍTULO IX w.
ArtícEunlo t o4d6o.  loD neor epcrheovi sstuop elent oerli op.reDseernetec hCoo nsvuepnleiot osreio estará a lo dispuesto en el Estatuto  OE-A-2020-28able en https://
de los Trabajadores y Legislación laboral vigente.
Disposición transitoria primera.  Inclusión de Personal de Servicios.
Los trabajadores contratados con anterioridad a la fecha de entrada en vigor del 
presente Convenio que ejercieran las funciones descritas en el actual Grupo 0 creado por 
el artículo 6, pasaran a encuadrarse automáticamente en el mismo.
Disposición transitoria segunda.  Presentación a examen del Personal Administrativo con 
contrato en vigor.
El plazo de espera previsto en el artículo 8.5 no se aplicará a los administrativos con 
contrato vigente en el momento de entrada en vigor del Convenio.
Disposición transitoria tercera.  Puntos objetivos por formación.
Los puntos obtenidos por cada empleado en los cursos de formación que sirvieron 
para fijar la participación objetiva durante el II Convenio colectivo de los Registradores, se 
computarán al 10 % del valor que la APR les atribuyó en su última homologación, con un 
máximo acumulable por tal concepto de 3 puntos. Dichos puntos se añadirán a la 
puntuación objetiva del artículo 11 a la entrada en vigor de este Convenio.
Disposición transitoria cuarta.  Pruebas de acceso ordinarias.
Las pruebas de acceso de carácter ordinario, para promocionar a los Grupo IV 
(Auxiliares) y Grupo V (Oficiales), se realizarán cada dos años.
Disposición transitoria quinta.  Equiparación del título de bachillerato para el Grupo 
Profesional IV.
Títulos o estudios superados Norma reguladora
– Título de Bachiller (BUP Ley 14/1970). Ley Orgánica 2/2006, de 3 de mayo, de Educación. 
– Cualquier título de Bachiller Superior (general, laboral o técnico). Disposición adicional trigesimoprimera.2.
La superación de la prueba de acceso a la formación profesional de grado superior, a las 
enseñanzas profesionales de artes plásticas y diseño de grado superior y a las enseñanzas 
deportivas de grado superior, será equivalente al título de Bachiller, a los únicos efectos de  Artículo 4.1 de la Orden EDU/1603/2009.
acceso a empleos públicos y privados, siempre que se acredite estar en posesión del título 
de Graduado en Educación Secundaria Obligatoria o equivalente académico.
La superación de la prueba de acceso a las enseñanzas artísticas superiores para mayores 
de diecinueve años será equivalente al título de Bachiller, a los únicos efectos de acceso a 
empleos públicos y privados, siempre que se acredite alguno de los siguientes requisitos:
– Estar en posesión del título de Graduado en Educación Secundaria Obligatoria o 
equivalente a efectos académicos, Artículo 4.2 de la Orden EDU/1603/2009.
– Estar en posesión de la equivalencia establecida en el punto 1 del artículo 3 de esta orden,
– Haber superado al menos 15 créditos ECTS superiores (tener en cuenta DA5.ª de la Orden 
EDU/1603/2009 según la redacción de la Orden EDU/520/2011) de las enseñanzas artísticas 
superiores.
La superación de la prueba de acceso a la universidad para mayores de veinticinco años, 
siempre que se acredite alguno de los siguientes requisitos, o bien estar en posesión del título 
de Graduado en Educación Secundaria Obligatoria o equivalente a efectos académicos o a  s
efectos profesionales, o bien haber superado al menos 15 créditos ECTS de los estudios  Artículo 4.3 de la EDU/1603/2009 redacción de la  oe.
universitarios (tener en cuenta DA5.ª de la Orden EDU/1603/2009 modificado por la Orden  Orden EDU/520/2011. w.
EDU/520/2011). 02ww
Nobot etenniddar ás evgaúlidne loz  leas teaqbuleivcaidleon ecina  eclo anr teícl utíltou l3o. 5d ed eG lraa Odurdaedno  EenD UE/S5O20 a/2 e0f1e1c.tos profesionales
Títulos o estudios superados Norma reguladora
Estudios parciales de algún bachillerato anterior a la LOGSE a excepción del Bachillerato 
Elemental, siempre que se acredite que en su momento se tenía pendiente de superación la 
Artículo 4.4 de la Orden DU/1603/2009.
prueba de grado superior o reválida o un máximo de dos materias del correspondiente 
bachillerato.
Título de Técnico de FP o de Artes Plásticas y Diseño o Técnico Deportivo, en cualquiera de 
DA1.ª de la Orden EDU/1603/2009
sus modalidades.
DA31.ª.3.  de  la  LOE  +  DA1.ª  de  la  Orden 
Título de Técnico Auxiliar de la Ley 14/1970 LGE.
EDU/1603/2009.
Acreditación mediante documentos oficiales de la superación de determinados estudios de 
Enseñanzas Artísticas relacionados en anexo II de la Orden EDU/520/2011*. Artículo 4.5 de la EDU/1603/2009 redacción de la 
* Debe ser emitida una Resolución individualizada por parte de la Administración educativa  Orden EDU/520/2011.
ante la que se acredite la documentación.
RD. 34/2008, de 18 de enero, regulación de los 
certificados de profesionalidad.
Certificados de profesionalidad de nivel 3. RD 1224/2009, de 17 de julio reconocimiento de las 
competencias profesionales adquiridas a través de la 
experiencia laboral.
Sin perjuicio de las actualizaciones que respecto de este ámbito se aprueben por el 
Gobierno, durante la vigencia del presente Convenio colectivo.
Disposición adicional primera.  Salarios mínimos.
En caso de producirse una subida del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) a partir del 
año 2021 inclusive, que supere el salario mínimo previsto en el artículo 10 para el Grupo II, 
el salario mínimo correspondiente a este Grupo se incrementará en la cantidad necesaria 
para igualarlo al SMI. En este caso, el salario mínimo previsto en el citado artículo para los 
grupos profesionales III, IV y V se incrementará de manera automática en la misma cantidad 
que lo haya hecho el del Grupo II, sin que opere la compensación y absorción del artículo 26 
del Estatuto de los Trabajadores.
Disposición adicional segunda.  Guardias del 24 y 31 de diciembre.
Los días 24 y 31 de diciembre tendrán la consideración en el presente Convenio de 
servicios especiales de guardia, que serán atendidos por el número de trabajadores que 
sean necesarios para la correcta prestación del servicio, atendiendo al volumen del registro 
y a las necesidades organizativas y productivas de la actividad.
Los trabajadores que realicen el turno del día 24 no realizarán el del 31 y viceversa. 
Dichos turnos serán conocidos por los empleados con una antelación mínima de 15 días. 
El tiempo de trabajo utilizado para la realización de estas guardias será compensado por 
su equivalente en tiempo de descanso para el trabajador o trabajadores afectados y será 
fijado de mutuo acuerdo entre las partes, atendiendo a las necesidades organizativas y 
productivas de la actividad, y siempre dentro de los cuatro meses siguientes a su 
realización.
Disposición adicional tercera.  Comunicaciones sindicales.
Los representantes legales de los trabajadores podrán utilizar el correo electrónico del  o
rsDeaigslvpisaotgrsuoica ipórdanar aas d lleiacg ioapnlreáascl  tcyiuc laaa r ntdaoe.r  mcCoamtoivmuani sdicióeanrciv idoaedn aee ssdt eus dilnaiod p ipcraoartleeac slca, i órimens pdplaeen tdataanctdoioósn .e dne lt otedloe trcaabsaojo l.as  2020-2802n https://www.
Tras la entrada en vigor del nuevo Convenio, se constituirá una Comisión para el  BOE-A-cable e
estudio y modo de implantación del teletrabajo. Dicha Comisión estará constituida por la
APR, los sindicatos firmantes de este Convenio y por representantes de la Junta de 
Gobierno del Colegio Nacional de Registradores, como miembros permanentes. A dicha 
Comisión se unirán como asesores aquellas personas y expertos necesarios para el 
estudio de las cuestiones técnicas complejas que puedan surgir.
La Comisión tendrá por objeto analizar las condiciones y desarrollar los procedimientos 
para lograr una progresiva implantación del teletrabajo en el ámbito de este sector, lo que 
conllevará favorecer la conciliación de la vida laboral y familiar, y una mejora en costes y 
productividad.
El teletrabajo tendrá siempre carácter voluntario para todas las partes, y deberá de 
proyectarse e implementarse bajo los protocolos de seguridad y legales que sean 
establecidos por la Junta de Gobierno del Colegio Nacional de Registradores. Para ello se 
impulsarán experiencias piloto y estudios de las diversas problemáticas que fueran 
surgiendo.
Disposición adicional quinta.  Registros Mercantiles y Bienes Muebles.
Con la finalidad de dar cobertura a las particularidades de los Registros Mercantiles y/o 
de Bienes Muebles con mayor número de empleados y con una estructura organizativa 
más compleja, los Grupos Profesionales IV y V podrán ser subdivididos en niveles a 
elección de los registradores. Del mismo modo, el sistema de participación objetiva –en 
caso de personal de participación– podrá ser adaptado y ampliado para mejor encaje y 
reconocimiento de las funciones jurídico y administrativas, de la estructura organizativa y 
de cualesquiera otros criterios objetivos que se determinen, o, de forma supletoria, en 
aquellos Registros Mercantiles y/o de Bienes Muebles que estén a cargo de dos o más 
registradores y por elección de los mismos, podrán distribuir la participación de acuerdo 
con lo establecido en el artículo 11 (sistema general) o mediante el sistema que se 
establece en esta disposición.
En aquellos Registros Mercantiles y/o de Bienes Muebles que estén a cargo de dos o 
más registradores, además de los puntos por titulación (apartado A del artículo 11) y 
experiencia (apartado B del artículo 11), los empleados a participación percibirán los 
siguientes puntos, en base a los criterios de:
A)  Cargo:
a)  Oficiales Superiores: 5 puntos.
b)  Oficiales jefes de departamento: 3 puntos.
c)  Oficiales jefes de área de trabajo: 1 punto.
d)  Responsable de seguridad: titular, 2 puntos; suplente, 1 punto.
Si algún empleado cuenta con varios cargos, únicamente computará el de rango 
superior, no siendo acumulable con ninguno de los otros. Únicamente será compatible con 
el cargo de responsable de seguridad. Si el cargo de Responsable de Seguridad (tanto 
titular como suplente) no recae en un empleado de los Grupos IV o V, los puntos atribuidos 
a dicho cargo no serán asignados y quedarán vacantes.
B)  Complemento objetivo específico por nivel profesional (Grupos IV y V):
Puntos por valoración objetiva. Este complemento específico es propio de las funciones 
del puesto de trabajo que desempeñan los Auxiliares (Grupo IV) y Oficiales (Grupo V) 
atendiendo a su formación profesional continuada y tareas polivalentes que desarrollan 
dentro de los registros, a dichos empleados por su especialización, conocimientos y  s
responsabilidad, en los Registros Mercantiles y/o de Bienes Muebles, se le asignarán, en  oe.
base a dicho criterio, los siguientes puntos: w.
ab))   AOufixciilaialeress d deel lG Gruruppoo V I:V 4:  2p upnutnotso.s.
ANEXO
Promoción profesional
La APR organizará cada dos años los exámenes para la promoción del personal. Estos 
exámenes tendrán lugar entre los meses de septiembre y diciembre. El examen se 
organizará exclusivamente por la APR y será único para cada Grupo Profesional y para 
toda España. Se realizará con carácter presencial en la sede que previamente se 
determine para cada Comunidad Autónoma y con el objeto de velar por el adecuado 
desarrollo de las pruebas, en cada sede territorial del examen se formará un Tribunal 
compuesto por varios registradores y un secretario territorial designado por la 
representación sindical firmante del Convenio. Los Tribunales territoriales no tendrán 
funciones correctoras.
La corrección de los exámenes se llevará a cabo por un Tribunal único con sede en 
Madrid. Dicho Tribunal estará formado por los registradores designados por la APR y por 
un secretario designado por la representación sindical firmante del Convenio.
Antes del 30 de junio del año anterior a la realización de los exámenes, la APR 
comunicará a todo el personal de los registros, así como a las organizaciones sindicales 
firmantes, y publicitará en la página web de la APR, la convocatoria de las pruebas y el 
programa de los exámenes.
Antes de que termine el año de la convocatoria, la APR publicará en formato papel, los 
textos oficiales que serán tenidos en cuenta para la evaluación de los examinandos. En 
caso de que con posterioridad a esa fecha y antes de la realización de los exámenes se 
produzca alguna modificación legislativa de trascendencia en materia registral, la APR 
podrá publicar en formato papel o digital y como máximo, hasta final del mes de abril, las 
adendas/anexos correspondientes que recojan dichas modificaciones legislativas. Las 
reformas posteriores a esa fecha o las anteriores que no se hayan publicado de modo 
oficial por la APR no serán tenidas en cuenta para la corrección de los exámenes.
A efectos de la realización de los exámenes, la APR comunicará a las organizaciones 
sindicales firmantes y comunicará en su página web, antes del último día del mes de junio 
del año en que se celebren los exámenes, la fecha y el lugar de celebración de los mismos, 
la forma del examen, las normas que lo regulen, los criterios para aprobar y los requisitos 
y plazos para una posible revisión. Además, una vez celebrados los exámenes, el Tribunal 
corrector publicará las respuestas oficiales y los criterios que se han seguido en la 
corrección de aquéllos.
Por su parte, las organizaciones sindicales firmantes deberán, en un plazo de quince 
días contados desde la comunicación de la fecha y lugar de los exámenes, designar al 
secretario que formará parte del Tribunal corrector, para que pueda tomar parte en el 
establecimiento de los criterios de corrección.
Para facilitar la preparación de los exámenes la APR organizará telemáticamente, o 
bien a distancia, los cursos preparatorios de dicho examen mediante los textos para los 
distintos grupos que prepare dicha asociación y del que tendrán puntual conocimiento las 
organizaciones sindicales firmantes.
La materia a impartir en dichos cursos comprenderá Registro de la Propiedad, 
Mercantil, de Bienes Muebles y Oficina Liquidadora, así como cualquier otra materia cuyo 
conocimiento  sea  necesario  para  el  desempeño  de  las  funciones  actualmente 
encomendadas o que se puedan encomendar en un futuro a los registros.
Cada empleado podrá presentarse cuantas veces quiera a las pruebas de ascenso a 
los Grupos IV y V. es
Para sufragar los gastos ocasionados por los exámenes, los examinandos y todos los  o
registradores satisfarán la cuota necesaria para hacer frente a dichos gastos, cuota que  02ww
scoeerrxigratáeam rndiioinze aavdncueideólo lntTsa ry. ic bmuuaonnnadtla.o j eDe ilp ceahxraaa  mclaui ncoaetanle dbsoer anrcáoi ó fpnijua yed dcaao  prrreoearc lcilzaióa nAr  PedleR e  loxeasn m efxeuánnm cpieoónrn e cdsa euy s dlaoe sjlu  ngsúatimfsicteoarsdo a dd eea    OE-A-2020-28able en https://
En caso de que un empleado supere las pruebas de ascenso de grupo profesional, su 
pertenencia al grupo para el que se haya examinado se hará efectiva a partir de la fecha 
de superación de las pruebas. No obstante, las consecuencias económicas se harán 
efectivas a partir el día uno de enero del año siguiente a la celebración del examen.
A los exámenes podrá concurrir todo empleado que lo desee siempre y cuando cumpla 
con los requisitos fijados para la promoción al correspondiente grupo según Convenio.
Los aspirantes a las pruebas de ascenso a los Grupos IV y V deberán presentar la 
documentación que les habilite a celebrarlas en el plazo máximo de tres meses a contar 
desde la fecha de la convocatoria. Dicha documentación, que será detallada en la 
convocatoria de examen, deberá ser remitida de una sola vez y de manera completa por 
el interesado. En caso de faltar alguno de los documentos exigidos dicho interesado no 
será admitido a examen.
Ello no obstante, se concederá un plazo de diez días para la subsanación de defectos 
puramente formales. Dicho plazo se contará desde la recepción de la comunicación que 
desde la APR se remita a los respectivos interesados y en la que se detallarán los defectos 
formales apreciados.
La APR publicará la lista definitiva de admitidos a examen con al menos seis meses de 
antelación a su celebración.
Son partes firmantes de este Convenio:
Por la parte empresarial:
En representación de la Asociación Profesional de Registradores (APR): Don Manuel 
Alonso Ureba, don José Carlos Islán Perea, don Jesús N. Juez Álvarez, don José Miguel 
Tabares Cuadrado, y en calidad de letrados asesores doña Zaida Rodríguez Rivera y don 
Daniel Codoñer Lucas.
Por la parte social:
En representación de la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF): Don 
Carlos Moreno López, don Lucio Matía Paredes, don Angel Federico Lao Peña, doña 
Almudena González de Sande, don Luis Miguel Calleja Esteban, don Jordi Maldonado Dot, 
don Rafael Jorge Torres Rojas, y en calidad de letrado asesor, don Pedro Poves Oñate.