BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 78  Sábado 21 de marzo de 2020  Sec. II.B.   Pág. 26530
II. AUTORIDADES Y PERSONAL
B. Oposiciones y concursos
UNIVERSIDADES
3960 Resolución de 3 de octubre de 2019, de la Universidad de Huelva, por la que 
se convocan pruebas selectivas para el ingreso en la Escala Técnica de 
Administración Universitaria.
De acuerdo con la Resolución Rectoral de 27 de febrero de 2020 de la Universidad de 
Huelva, sobre pruebas selectivas para el ingreso en la Escala Técnica de Administración 
Universitaria (Gerencia), publicada en «Boletín Oficial de la Junta de Andalucía» 
número 44, de 5 de marzo de 2020, procede la publicación en «Boletín Oficial del Estado» 
de la Resolución de 3 de octubre de 2019, de la Universidad de Huelva, por la que se 
convocan pruebas selectivas para el ingreso en la Escala Técnica de Administración 
Universitaria, con los efectos previstos en la Resolución citada de 27 de febrero de 2020.
En cumplimiento de lo dispuesto en la Ley del Parlamento de Andalucía 4/1993, de 1 
de julio, de creación de la Universidad de Huelva, el Decreto 232/2011, de 12 de julio, por 
el que se aprueban los Estatutos de la Universidad de Huelva, el Real Decreto 364/1995, 
de 10 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento General de Ingreso del Personal al 
Servicio de la Administración General del Estado y de Provisión de Puestos de Trabajo y 
Promoción Profesional de los Funcionarios Civiles de la Administración General del 
Estado, y de lo dispuesto en el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el 
que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público; y 
con el fin de atender las necesidades de Personal de Administración y Servicios de esta 
Universidad.
La Rectora de la Universidad de Huelva, en uso de las competencias que le están 
atribuidas, y de acuerdo con el Acuerdo del Consejo de Gobierno de la Universidad de 
Huelva, por el que se aprueba la Oferta Pública de Empleo de Personal de Administración 
y Servicios 2016 (BOJA número 198, de 14 de octubre de 2016), de acuerdo con lo 
establecido la Ley Orgánica de Universidades 6/2001, modificada por Ley Orgánica 4/2007, 
de 12 de abril, y en atención a lo dispuesto en el artículo 75.2 de la citada Ley y en el 
artículo 31.o) de los Estatutos de la Universidad de Huelva, resuelve convocar una plaza 
perteneciente a la Escala Técnica de Administración Universitaria, grupo A, subgrupo A1, 
de la Universidad de Huelva, con sujeción a las siguientes:
Bases de la convocatoria
1.  Normas generales
1.1  Número de plazas. Se convocan pruebas selectivas para cubrir una plaza de 
personal funcionario de la Escala Técnica de Administración Universitaria (Grupo A, 
subgrupo A1) vinculada a la Gerencia de la Universidad de Huelva, en turno de acceso 
libre.
1.2  Disposiciones aplicables. A las presentes pruebas selectivas les serán aplicables  s
la Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas para la Reforma de la Función Pública; el Real  oe.
Decreto 364/1995, de 10 de marzo; el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre;  w.
los Estatutos de la Universidad de Huelva; lo dispuesto en la presente convocatoria y otras  60ww
norm1.a3s  qEuel  preroscueltdeinm dieen atop ldicea csieólne.cción será el de concurso-oposición, con las pruebas,
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en el anexo II de esta convocatoria.
1.5  Superará el proceso selectivo la persona aspirante que haya obtenido la máxima 
calificación, sumadas las puntuaciones de los distintos ejercicios de la fase de oposición y 
la puntuación obtenida en la fase de concurso establecidas en la presente convocatoria.
1.6  Concluido el proceso selectivo, quien lo hubiera superado serán nombrado 
personal funcionario de la Escala Técnica de Administración Universitaria (Grupo A, 
Subgrupo de Clasificación Profesional A1) de la Universidad de Huelva.
1.7  El primer ejercicio de la oposición no se celebrará antes del 1 de enero de 2020. 
La fecha, hora y lugar del mismo se fijarán en la Resolución del Rectorado de la 
Universidad de Huelva por la que se aprueben las listas de personas candidatas admitidas 
y excluidas. Dichas listas se publicarán en la página Web de la Unidad de Gestión del PAS 
de la Universidad de Huelva: http://www. uhu.es/personal_administracion_servicios/.
2.  Requisitos de las personas aspirantes
2.1  Requisitos generales. Para ser admitidas a la realización de estas pruebas 
selectivas, las personas aspirantes deberán reunir los requisitos generales de acceso a la 
función pública y, en particular, los siguientes:
Tener la nacionalidad española, sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 57 del Real 
Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de 
la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público.
Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas.
Tener cumplidos los 16 años y no haber alcanzado la edad de jubilación forzosa.
Estar en posesión o en condiciones de obtener, en la fecha en que termine el plazo de 
presentación de solicitudes, el título de Grado, Arquitectura, Ingeniería, Licenciatura 
universitaria o titulación equivalente. En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero 
deberá estar en posesión de la credencial que justifique su homologación o, en su caso, 
del correspondiente certificado de equivalencias.
No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera 
de las Administraciones Públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las 
Comunidades Autónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial para empleos o 
cargos públicos por Resolución judicial, para el acceso a Cuerpos o Escalas de funcionario. 
En el caso de ser nacional de otro Estado, no hallarse inhabilitado o en situación 
equivalente, ni haber sido sometido a sanción disciplinaria o equivalente que impida, en su 
Estado, en los mismos términos, el acceso al empleo público.
No padecer enfermedad, ni estar afectado por limitación física o psíquica que sea 
incompatible con el desempeño de las correspondientes funciones.
Haber abonado los derechos de participar o justificar estar exento de los mismos, 
según lo establecido en el apartado 3.7 de la convocatoria.
2.2  Todos los requisitos enumerados en los apartados anteriores deberán poseerse 
en el día de finalización del plazo de presentación de solicitudes, y mantenerse hasta el 
momento de la toma de posesión de la escala a la que se aspira.
3.  Solicitudes
3.1  Modelos de solicitud. Quienes deseen tomar parte en estas pruebas selectivas 
deberán hacerlo constar en el modelo que se acompaña como anexo III a esta 
convocatoria, y que estará disponible en la página web de la Unidad de Gestión del PAS  e
de la Universidad de Huelva: http://www. uhu.es/personal_administracion_servicios/. bo
3.2  Recepción de solicitudes. La presentación de solicitudes se hará en el Registro  60ww
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la publicación de esta convocatoria en el «Boletín Oficial del Estado» y se dirigirán a la 
Sra. Rectora Magnífica de la Universidad de Huelva.
3.3  Las solicitudes que se presenten a través de las Oficinas de Correos deberán ir 
en sobre abierto, para ser fechadas y selladas por el funcionario de Correos antes de ser 
certificadas.
3.4  Vinculación a los datos. Las personas aspirantes quedan vinculadas a los datos 
y documentación que hayan hecho constar o aportado en sus solicitudes.
3.5  Subsanación de solicitudes. Los errores de hecho que pudieran advertirse podrán 
subsanarse en cualquier momento, de oficio o a petición del interesado.
3.6  Discapacidades y adaptaciones. Las personas aspirantes con discapacidad y 
grado reconocido de minusvalía igual o superior al 33 %, que deseen participar en las 
pruebas selectivas, deberán indicarlo en el apartado correspondiente de la solicitud y 
expresar, en su caso, las posibles adaptaciones de tiempo y medios para la realización de 
los ejercicios en los que esta adaptación sea necesaria, debiendo adjuntar a la solicitud 
certificado acreditativo de tal condición expedida por el organismo competente.
3.7  Derechos de examen. Los derechos de examen serán de 30 euros, y se 
ingresarán en cualquier sucursal de la entidad Banco Santander en la cuenta con IBAN 
ES49 0049 4960 4423 1610 8758, a nombre de la Universidad de Huelva, indicando 
«Escala Técnica de Administración Universitaria/Gerencia». En la solicitud deberá figurar 
el sello de la entidad bancaria, acreditativo del pago de los derechos, y cuya falta 
determinará la exclusión de la persona aspirante. En ningún caso la presentación y pago 
en la entidad bancaria supondrá sustitución del trámite de presentación, en tiempo y forma, 
de la solicitud ante el órgano expresado en la base 3.2.
3.8  Exención del pago de tasas. Quedan exentas del abono de la tasa de derecho a 
las pruebas selectivas los siguientes colectivos:
– Las personas aspirantes que acrediten tener un grado de discapacidad igual o 
superior al 33 %, conforme a lo dispuesto en el artículo 15 del Decreto 93/2006, de 9 de 
mayo.
– Las víctimas del terrorismo, sus cónyuges e hijos.
– Las víctimas de violencia de género.
– Las familias numerosas: el 100 % de exención a las de categoría especial y al 50 % 
a las de categoría general.
– Las personas desempleadas que figuren como demandantes de empleo durante el 
plazo, al menos, de un mes anterior a la fecha de la convocatoria, acreditado por el 
correspondiente certificado emitido por el Servicio Andaluz de Empleo (SAE).
3.9  La presentación de la solicitud fuera del plazo establecido constituye causa de 
exclusión del proceso selectivo.
3.10  A la solicitud se acompañarán los siguientes documentos:
– Copia del documento nacional de identidad en vigor o documento equivalente para 
los nacionales de otros estados miembros de la Unión Europea; los demás extranjeros 
deberán acreditar los documentos que acrediten las condiciones que aleguen.
– Copia del título universitario exigido para participar en la convocatoria. En el caso de 
titulaciones obtenidas en el extranjero, deberá acompañarse la documentación que 
acredite su homologación o reconocimiento.
– Comprobante bancario del pago de la tasa de participación en las pruebas de 
selección o certificación oficial acreditativa, en vigor, de la situación de exención de las  es
tasas. bo
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en la página Web de la Unidad de Gestión del PAS y en la que, además de declarar
aprobada la lista de personas candidatas admitidas y excluidas, se recogerá el lugar, fecha 
y hora de celebración del primer ejercicio, así como la relación de las personas aspirantes 
excluidas, con mención expresa, en todo caso, de los apellidos, nombre, número de 
documento nacional de identidad y motivo de la causa de exclusión.
4.2  Plazo de subsanación. Las personas aspirantes excluidas, o que no figuren en la 
relación de admitidas, dispondrán de un plazo de diez días hábiles, contados a partir del 
día siguiente al de la publicación de la Resolución en los lugares establecidos 
anteriormente, para poder subsanar el defecto que haya motivado la exclusión o la 
omisión. Los aspirantes que, dentro del plazo señalado, no subsanen la exclusión o 
aleguen la omisión, justificando su derecho a ser incluidos en la relación de admitidos, 
serán definitivamente excluidos de la realización de las pruebas. A estos efectos, las 
personas aspirantes deberán comprobar fehacientemente, no solo que no figuran 
recogidas en la relación de personas excluidas sino, además, que sus nombres constan 
en la pertinente relación de admitidas. Transcurrido el plazo de subsanación de errores, la 
lista quedará elevada definitivamente, publicándose en los lugares previstos en la base 1.7 
de esta convocatoria.
5.  Tribunal calificador
5.1  Composición. Conforme a lo dispuesto al artículo 167 de los Estatutos de la 
Universidad de Huelva y en base a los principios rectores a que alude el artículo 55 del 
Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido 
de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, la designación del Tribunal Calificador 
de estas pruebas se efectuará en la Resolución por la que se apruebe la lista provisional 
de aspirantes admitidos y excluidos, procurando promover la presencia equilibrada de 
mujeres y hombres en el mismo. La pertenencia al Tribunal será siempre a título individual, 
no pudiendo ostentarse esta en representación o por cuenta de nadie.
5.2  Abstención y recusación. Los miembros del Tribunal deberán abstenerse de 
intervenir, notificándolo a la Rectora de la Universidad de Huelva, cuando concurran en 
ellos circunstancias de las previstas en los artículos 23 y 24 de la Ley 40/2015, de 1 de 
octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público, o si hubiesen realizado tareas de 
preparación de aspirantes a pruebas selectivas en los cinco años anteriores a la 
publicación de esta convocatoria. El Presidente podrá solicitar de los miembros del Tribunal 
declaración expresa de no hallarse incursos en las circunstancias previstas en dicha 
normativa. Asimismo, los aspirantes podrán recusar a los miembros del Tribunal cuando 
concurra alguna de dichas circunstancias.
5.3  Cambio en la composición. Con anterioridad a la iniciación de las pruebas 
selectivas, la autoridad convocante dictará Resolución, por la que se nombre, de entre los 
suplentes, a los nuevos miembros del Tribunal que hayan de sustituir a los que hubieran 
perdido su condición por alguna de las causas previstas en la base 5.2. La nueva 
composición se publicará en el «Boletín Oficial de la Junta de Andalucía», y en la página 
Web de la Unidad de Gestión del PAS de la Universidad de Huelva: http://www.uhu.es/
personal_administracion_servicios/.
5.4  Constitución. Previa convocatoria del Presidente, se constituirá el Tribunal, con 
asistencia obligada de Presidente y Secretario y de la mitad, al menos, de sus miembros. 
En la sesión constitutiva, que se celebrará con una antelación mínima de diez días antes 
de la realización del primer ejercicio, el Tribunal acordará todas las decisiones que le 
correspondan en orden al correcto desarrollo del proceso selectivo. s
5.5  Sesiones. A partir de su constitución, y para el resto de las sesiones, el Tribunal,  oe.
para actuar válidamente, requerirá la misma mayoría indicada en el apartado anterior de  w.
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resolver cuantas cuestiones no estén previstas en la presente convocatoria. El
procedimiento de actuación del Tribunal se ajustará en todo momento a lo dispuesto en la  Bc
Ley  39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las
Administraciones Públicas y la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del 
Sector Público.
5.7  Asesores. El Tribunal podrá disponer de la incorporación a sus trabajos de 
asesores especialistas para las pruebas correspondientes de los ejercicios que estime 
pertinentes, limitándose dichos asesores a prestar su colaboración en sus especialidades 
técnicas. La designación de tales asesores deberá comunicarse a la Rectora de la 
Universidad de Huelva. Asimismo, el Tribunal podrá nombrar ayudantes para tareas 
internas de organización y vigilancia.
5.8  Información a las personas aspirantes. A efecto de comunicaciones y demás 
incidencias, el Tribunal tendrá su sede en el Rectorado de la Universidad de Huelva. El 
Tribunal dispondrá que, en esta sede, al menos una persona, miembro o no del Tribunal, 
atenderá cuantas cuestiones sean planteadas en relación con estas pruebas selectivas.
5.9  El Presidente del Tribunal adoptará las medidas necesarias para garantizar que 
cada uno de los ejercicios de la oposición se realicen de forma conjunta y coordinada.
5.10  Garantía de corrección de ejercicios. El Presidente del Tribunal adoptará las 
medidas oportunas para garantizar que los ejercicios de la fase de oposición que sean 
escritos y no deban ser leídos ante el Tribunal, sean corregidos sin que se conozca la 
identidad de las personas aspirantes. Serán excluidas aquellas personas en cuyas hojas 
de examen figuren nombres, rasgos, marcas o signos que permitan conocer la identidad 
de las mismas.
5.11  El Tribunal podrá declarar desierta la plaza objeto del proceso selectivo.
5.12  Declaración de personas aprobadas. En ningún caso el Tribunal podrá aprobar 
ni declarar que han superado las pruebas selectivas un número superior de personas 
aspirantes que el de plazas convocadas. Cualquier propuesta de personas aprobadas que 
contravenga lo establecido será nula de pleno derecho.
6.  Desarrollo de los ejercicios
6.1  Publicación de fechas. La fecha de celebración del primer ejercicio se realizará 
en la forma prevista en las bases 1.7 y 4.1 de la presente convocatoria. Tras ser corregido 
el primer ejercicio, el Tribunal hará pública en los lugares previstos en la base 1.7 de esta 
convocatoria, la lista de personas aprobadas en el mismo, ordenada alfabéticamente. El 
lugar, fecha y hora del segundo y tercer ejercicio de la oposición se publicará en los 
mismos lugares establecidos en la base anteriormente citada, con una antelación mínima 
de 10 días previos a la celebración de cada prueba.
6.2  Finalizada la fase de oposición y mediante Acuerdo del Tribunal Calificador, que 
se publicará en los lugares establecido en el párrafo anterior, se abrirá un plazo de 10 días 
hábiles para que quienes hayan superado la fase de oposición procedan a la presentación 
de la documentación acreditativa de los méritos que quieran hacer valer en la fase de 
concurso, referidos a la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes de 
participación de la presente convocatoria.
6.3  Acreditación de la identidad. En cualquier momento las personas candidatas 
podrán ser requeridas por los miembros del Tribunal con la finalidad de acreditar su 
identidad.
6.4  Llamamiento único. Las personas aspirantes serán convocadas para cada 
ejercicio en único llamamiento, siendo excluidas de la oposición quienes no comparezcan, 
salvo en los casos de fuerza mayor debidamente justificados y libremente apreciados por 
el Tribunal. s
6.5  Orden de llamamiento. El orden de llamamiento de las personas opositoras se  oe.
iniciará alfabéticamente por la persona cuyo primer apellido comience por la letra «Q»,  w.
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6.6  Exclusión de participantes. En cualquier momento del proceso selectivo, si el
Tribunal tuviere conocimiento de que alguna de las personas candidatas no posee la  Bc
totalidad de los requisitos exigidos por la presente convocatoria, previa audiencia de la
persona interesada, deberá proponer su exclusión a la Rectora de la Universidad de 
Huelva comunicándole, asimismo, las inexactitudes o falsedades formuladas por la 
persona aspirante en su solicitud de admisión a las pruebas selectivas, a los efectos 
procedentes.
6.7  Los ejercicios serán corregidos sin que se conozca la identidad de las personas 
examinadas, quedando automáticamente anulados todos aquellos impresos de examen en 
los que consten marcas o signos de identificación.
7.  Relación de personas aprobadas
7.1  Una vez realizados los ejercicios de la oposición, el Tribunal hará pública en la 
página web de la Unidad de Gestión del PAS, la relación de personas aspirantes que 
hayan aprobado los mismos, ordenados por puntuación y con indicación, en todo caso, del 
documento nacional de identidad.
7.2  La calificación final de las pruebas selectivas vendrá determinada por la suma de 
las puntuaciones obtenidas en los diferentes ejercicios de la fase de oposición y en la fase 
de concurso, a efectos de establecer el orden definitivo de aspirantes.
Si entre las personas aspirantes que superen el proceso selectivo se produjera 
empate, se seguirán los siguientes criterios para dirimirlo:
1.º La mayor puntuación en el tercer ejercicio.
2.º Mayor puntuación en el segundo ejercicio.
3.º Mayor puntuación obtenida en la fase de concurso.
7.3  La motivación de la relación de las personas aspirantes aprobadas, en cuanto al 
acto administrativo emanado de la discrecionalidad técnica e independencia del Tribunal y 
que pone fin al proceso selectivo, estará referida al cumplimiento de las normas 
reglamentarias y de las bases de la convocatoria.
8.  Presentación de documentos y nombramiento de personal funcionario de carrera
8.1  Documentación a presentar. Una vez concluido el proceso selectivo y a la vista 
de la documentación presentada por el Tribunal, la Rectora dictará Resolución de 
adjudicación que se publicará en la página Web de la Unidad de Gestión del PAS de la 
Universidad de Huelva: http://www. uhu.es/personal_administracion_servicios/, indicando 
el plazo para que la persona seleccionada presente en la Unidad de Gestión del PAS del 
Servicio de Recursos Humanos y Ordenación Académica de la Universidad de Huelva, la 
documentación necesaria para proceder al nombramiento como personal funcionario de la 
Escala Técnica de Administración Universitaria de la Universidad de Huelva.
8.2  Anulación de las actuaciones. Si dentro del plazo fijado, y salvo los casos de 
fuerza mayor, no presentasen la documentación o del examen de la misma se dedujera 
que carecen de alguno de los requisitos señalados en la base 2.1, no podrá ser nombrado 
personal funcionario y quedarán anuladas sus actuaciones, sin perjuicio de la 
responsabilidad en que hubieren incurrido por falsedad en la solicitud de participación en 
las pruebas.
8.3  Nombramiento. Concluido el proceso selectivo y comprobados los requisitos de 
los apartados anteriores, la autoridad convocante, a propuesta del Tribunal Calificador, 
procederá al nombramiento como personal funcionario de carrera de la Escala Técnica de 
Administración Universitaria mediante Resolución de la Universidad de Huelva, que se  e
publicará en el «Boletín Oficial de la Junta de Andalucía», con indicación del destino  bo
adjudicado. 60ww
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9.  Bolsa de empleo
El presente proceso selectivo generará una bolsa de empleo a fin de cubrir la provisión 
temporal de puestos de trabajo vinculados con la Escala Técnica de Administración 
Universitaria de la Universidad de Huelva.
El orden de las personas aspirantes en la bolsa de empleo vendrá determinado 
conforme a la puntuación total obtenida por las personas que hayan superado el proceso 
selectivo, ordenadas de mayor a menor. Los empates serán dirimidos conforme al 
procedimiento establecido en la base 7.2 de la presente convocatoria.
Asimismo, el personal funcionario interino, deberá acreditar previamente a su 
nombramiento, que reúne todos y cada uno de los requisitos enumerados en la base 2 de 
la convocatoria.
10.  Normas finales
10.1  Las personas aspirantes, por el hecho de participar en las presentes pruebas 
selectivas, se someten a las bases de esta convocatoria y su desarrollo y a las decisiones 
que adopte el Tribunal, sin perjuicio de las reclamaciones pertinentes. El Tribunal se halla 
facultado para resolver las dudas que se presenten en todo lo no previsto en estas bases, 
así como para la adopción de las medidas y acuerdos necesarios en aras a preservar el 
buen orden de las pruebas selectivas.
10.2  Todas las referencias que se efectúan a las diferentes disposiciones normativas, 
que se contienen en la presente resolución, han de entenderse hechas en la redacción 
vigente a la fecha de la misma.
10.3  La presente convocatoria, y cuantos actos administrativos se deriven de ella y 
de la actuación del Tribunal, podrán ser impugnados, en los casos y en las formas 
establecidas por la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común 
de las Administraciones Públicas.
10.4  Asimismo, la Universidad de Huelva podrá, en su caso, proceder a la revisión de 
la Resolución del Tribunal Calificador de las pruebas conforme a lo establecido en la citada 
normativa.
10.5  Las referencias al género gramatical masculino que aparecen en estas bases, 
referidas a personas o colectivos, cuando no hayan sido sustituidas por términos genéricos, 
se entenderán hechas indistintamente en género femenino.
10.6  Contra la presente Convocatoria, que agota la vía administrativa, cabe interponer 
recurso contencioso-administrativo ante la jurisdicción contencioso-administrativa, en el 
plazo de dos meses a contar desde el día siguiente a su publicación en el «Boletín Oficial del 
Estado». Potestativamente podrá interponerse recurso de reposición ante la Sra. Rectora 
Magfca. En el plazo de un mes desde el día siguiente a su publicación. En este caso, no se 
podrá interponer el recurso contencioso-administrativo, antes mencionado, hasta la 
Resolución expresa o desestimación presunta del de reposición.
Huelva, 3 de octubre de 2019.–La Rectora, M.ª Antonia Peña Guerrero.
ANEXO I
Procedimiento de selección
Sistema de selección. El procedimiento de selección de las personas aspirantes será  s
el de concurso-oposición. oe.
1.  Fase de oposición. Estará integrada por los ejercicios que a continuación se  60ww
icniednictaon d, es ilean cdaoli fdicea ccaiórná cfitnear le yli mcoinnasttoar idoe c taredsa  eujneorc diceio esl:los. Esta fase representa el 70 por
a)  Primer ejercicio: De carácter teórico, consistirá contestar un cuestionario de 90
preguntas, con respuestas múltiples, siendo solo una de ellas la correcta, basado en el
contenido del Programa de estas pruebas selectivas que figura como anexo II. El tiempo 
máximo para la realización de este ejercicio será de 90 minutos. Cada respuesta errónea 
puntuará negativamente aplicando la siguiente fórmula de corrección:
Total = Aciertos – [Errores / número de opciones – 1].
El ejercicio se calificará de 0 a 20 puntos, siendo necesario alcanzar un mínimo de 10 
puntos para superarlo.
b)  Segundo ejercicio: De carácter teórico, consistirá en el desarrollo escrito de varias 
preguntas propuestas por el tribunal, sobre las materias contenidas en el Programa que 
figura como anexo II. Este ejercicio se realizará en un tiempo máximo de 2 horas, sin que 
las personas aspirantes puedan consultar ninguna clase de texto o apuntes.
El ejercicio se calificará de 0 a 20 puntos, siendo necesario alcanzar un mínimo de 10 
puntos para superarlo.
c)  Tercer ejercicio: De carácter práctico, consistirá en contestar por escrito un 
supuesto práctico, de entre dos, pudiendo solicitarse de los opositores una o varias de las 
siguientes posibilidades: analizar un supuesto, responder a preguntas cortas, la redacción 
de informes, así como la formulación de propuestas de resolución relacionados con las 
materias propias de los temas que componen el Bloque II (temario específico) del 
Programa, que serán propuestos por el Tribunal en la misma sesión en la que se realice el 
ejercicio. El tiempo máximo para la realización de esta prueba será de una hora.
El ejercicio de calificará de 0 a 30 puntos, siendo necesario alcanzar un mínimo de 15 
puntos para superarlo.
En los tres ejercicios serán criterios de valoración el rigor y conocimiento de los temas, 
y en particular la claridad, coherencia, sistematización, fluidez y precisión de la terminología 
empleada. En el ejercicio práctico se valorará además, el razonamiento analítico y sintético 
de la cuestión o cuestiones que se planteen.
La puntuación final de la fase de oposición vendrá determinada por las sumas de las 
puntuaciones obtenidas en cada uno de los tres ejercicios obligatorios y eliminatorios.
2.  Fase de concurso. Esta fase, que se aplicará a quienes hayan superado la fase de 
oposición, representa el 30 por ciento de la calificación total del proceso. Se valorará hasta 
un máximo de 30 puntos.
Los méritos a valorar se referirán a la fecha de finalización del plazo de presentación 
de solicitudes y justificados documentalmente en el plazo establecido en la base 6.2 de la 
presente convocatoria.
a)  Experiencia profesional. La puntuación máxima por este apartado no podrá ser 
superior a 15 puntos:
– Se puntuará 1,5 puntos por año trabajado, los servicios como personal funcionario 
de la Escala Técnica de Administración en las universidades públicas o en puestos de 
funcionarios de las universidades públicas para cuyo ingreso se le exija la titulación 
establecida en esta convocatoria.
– Se puntuará con 1 punto por año trabajado, los servicios prestados en otras 
Administraciones Públicas como personal funcionario de la Escala Técnica de 
Administración o en puestos de funcionarios para cuyo ingreso se le exija la titulación 
establecida en esta convocatoria.
Los períodos inferiores al año se computarán de forma proporcional por meses 
completos. Los periodos inferiores a un mes no se computarán a los efectos previstos en  e.e
los apartados anteriores. b
supebr)i or Fao 3rm paucnitóons .académica. La puntuación máxima por este apartado no podrá ser
exig–id aT ietunl alac ióbna sAec 2a.d1é.dm) icdae:  laP oprr eessetanrte e cno pnovsoecsaitóonri ad.e titulación académica superior a la  BOE-A-cable e
Otra Licenciatura o Grado diferente a la de acceso: 1 punto.
Título de Máster: 2 puntos.
Título de Doctor: 3 punto.
c)  Idiomas. Se valorará el nivel de formación en idioma inglés con un máximo de 2 
puntos y según la siguiente escala:
Nivel B1: 0,25 puntos.
Nivel B2: 0,50 puntos.
Nivel C1: 1 punto.
Nivel C2: 2 puntos
d)  Cursos de formación: Valoración máxima 10 puntos.
– Su puntuará 0,15 puntos, por cada diez horas de formación y cuyo contenido tenga 
relación directa con las funciones propias de puestos del Subgrupo A1 de administración 
general, impartida por centros oficiales reconocidos por el Ministerio de Educación y 
Ciencia, así como los impartidos por organismos e instituciones oficiales dependientes de 
las Administraciones Públicas. Las fracciones inferiores a diez horas no serán valoradas ni 
podrán acumularse a otras fracciones.
Únicamente se valorarán aquellos méritos alegados y acreditados suficientemente por 
los interesados y cuya fecha de obtención no sea posterior a la fecha de finalización del 
plazo de presentación de solicitudes. No se valorarán aquellos méritos que no se 
encuentren suficientemente acreditados, no admitiéndose la documentación presentada 
fuera del plazo concedido a tal efecto. Del mismo modo, los aspirantes que figuren como 
empleados públicos de la Universidad de Huelva no deberán acreditar documentalmente 
aquellas titulaciones o cursos de formación que figuren en el mismo.
La posesión de los méritos alegados se justificará con aquellos documentos que estén 
relacionados oficialmente a tal fin (certificaciones, títulos, diplomas...), de acuerdo con las 
siguientes indicaciones:
– En el caso de desempeño de puestos de trabajo con tareas similares a la del puesto 
solicitado, cuando estos puestos de trabajo hayan sido desempeñados en alguna 
Administración Pública este tiempo se acreditará mediante certificación del servicio de 
personal correspondiente, en el que se acreditarán los extremos referentes a fecha de 
inicio y fin de cada uno de los contratos, así como las categorías profesionales 
desempeñadas.
– En el caso de la formación deberá acreditarse, en todo caso, mediante fotocopia 
compulsada o cotejada con el original del título, diploma, certificación de asistencia y/o 
certificación de aprovechamiento, donde figure el número de horas realizadas.
En ningún caso la puntuación obtenida en esta segunda fase de valoración de méritos 
podrá ser computada para superar las pruebas de la primera fase.
ANEXO II
Programa de materias
Temario general
1.  La Constitución española de 1978. Características, estructura y reforma. Los  e.
principios constitucionales, los derechos fundamentales y las libertades públicas. Los  w.b
derechos y deberes de los ciudadanos. Los principios rectores de la política social y  60ww
econ2ó. mLicaa .C Goarorannat:í asu y  rseugsuplaecnisóinó ne nd ela l oCso dnesrtietucchioósn  ye slibpearñtoaldae. sL.as Cortes Generales. Las
claásm caármasa:r acso.m Lpooss tircaiótand, oosr ginatneirznaaccióionn ya lfeusn.ciones. La función legislativa. Relaciones entre
3.  El Poder Judicial. La regulación constitucional de la justicia. El Consejo General 
del Poder Judicial: composición, organización y competencias. El Tribunal Supremo. El 
Ministerio Fiscal. La organización judicial española. Especial referencia al Tribunal Superior 
de Justicia de la Comunidad de Castilla y León.
4.  El Tribunal Constitucional. Composición y atribuciones.
5.  Órganos constitucionales de control de la Administración. El Tribunal de Cuentas: 
Funcionamiento y competencias. El Defensor del Pueblo.
6.  La Organización consultiva del Estado. El Consejo de Estado.
7.  La organización territorial del Estado. La Administración local. Las comunidades 
autónomas. Su estructura. El sistema de distribución de competencias en la Constitución. 
La legislación básica del Estado. Leyes marco, de trasferencia y de armonización. Los 
conflictos de competencia. Los estatutos de autonomía.
8.  La Comunidad Autónoma de Andalucía. Proceso de acceso a la autonomía y de 
aprobación de su Estatuto. Las competencias de la Comunidad Autónoma. Reforma del 
Estatuto. El Gobierno y la Administración de la Comunidad de Andalucía. La Junta de 
Andalucía: Composición y Funcionamiento. El Presidente de la Junta de Andalucía.
9.  El Parlamento de Andalucía: composición, elección y mandato. Organización y 
funcionamiento.
10.  El Defensor del Pueblo de Andalucía. El Consejo Consultivo de Andalucía.
11.  El Tribunal Superior de Justicia: Organización. Competencias.
12.  Derecho Comunitario Europeo: Sus fuentes. Las relaciones entre el Derecho 
Comunitario Europeo y el ordenamiento jurídico de los estados miembros. La participación 
de las Comunidades Autónomas en la aplicación del Derecho Comunitario Europeo.
13.  Las instituciones y organismos de la Unión Europea: El Parlamento Europeo. El 
Consejo Europeo. El Consejo de la Unión Europea. La Comisión Europea. El Tribunal de 
Justicia de la Unión Europea. El Banco Central Europeo. El Tribunal de Cuentas. El Comité 
Económico y Social Europeo. El Comité de las Regiones. El Banco Europeo de Inversiones. 
El Defensor del Pueblo Europeo.
14.  Fuentes del derecho administrativo: La Constitución. La ley, sus clases. Decretos 
leyes y decretos legislativos. Los tratados internacionales. Los principios de reserva de ley, 
jerarquía normativa y competencia. El reglamento. Clases de reglamentos. Fundamento y 
límites de la potestad reglamentaria. La inderogabilidad singular de las disposiciones 
generales. El control de la potestad reglamentaria. Otras fuentes. El precedente 
administrativo
15.  La Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las 
Administraciones Públicas. Los interesados. La actividad de las Administraciones Públicas: 
normas generales.
16.  La Ley 39/2015, de 1 de octubre. El acto administrativo: concepto, clases y 
elementos. Su motivación y notificación. Eficacia y validez de los actos administrativos. La 
ejecutoriedad. Revisión, anulación y revocación.
17.  La Ley 39/2015, de 1 de octubre. La responsabilidad de las Administraciones 
Públicas.  Consideraciones  generales,  presupuestos,  requisitos  temporales  y 
procedimiento. Responsabilidad de las autoridades y personal.
18.  La Ley 39/2015, de 1 de octubre. El procedimiento administrativo: concepto y 
clases. Los sujetos del procedimiento administrativo. Iniciación del procedimiento. 
Instrucción: alegaciones, informes y prueba. El trámite de audiencia. Cómputo y alteración 
de los plazos. Terminación del procedimiento administrativo. Los procedimientos 
administrativos especiales en la legislación española. es
19.  La Ley 39/2015, de 1 de octubre. Revisión de los actos. Revisión de oficio.  o
AfDinnis uap22l oal01asc.. ii  vcóíinoaLL n ayaae   drLsLeme vegyioyen c3 nis4a9et0c/rr2ai/aó20tlnie01v.s15a L.,5.   oLdL, soead s r e1re óe  cdrs1ugeo rad lsuoneoccos itósou a ncbddt redume eb.li a nrLlesoios ,sAs t rd rdareeemtci cvuiRunorréissss.got orCisasm.l caaeisodnenm seJi snud irePsí dtúrreiabcctloiiuvc roadssseo..ls  A Syc etsocust o rqeru gPeu úlpaboclniióceonn..   OE-A-2020-3960able en https://www.
22.  La Ley 40/2015, de 1 de octubre. Organización y funcionamiento del sector 
público institucional.
23.  La Ley 40/2015, de 1 de octubre. Potestad sancionadora de la Administración: 
principios y procedimiento. La responsabilidad patrimonial de las Administraciones 
Públicas. Procedimiento general y procedimiento abreviado. Responsabilidad de las 
autoridades y personal al servicio de las Administraciones Públicas.
24.  La Ley 40/2015, de 1 de octubre. Principios generales de las relaciones 
interadministrativas. La colaboración y cooperación entre Administraciones Públicas. 
Relaciones electrónicas entre Administraciones.
25.  La Ley 40/2015, de 1 de octubre. Funcionamiento electrónico del sector público. 
La Administración Electrónica.
26.  Concepto de Administración Pública a efectos del recurso contencioso-
administrativo. Los órganos del orden jurisdiccional contencioso-administrativo. Reglas 
determinantes de sus respectivas competencias.
27.  El régimen jurídico de los bienes de titularidad pública. El dominio público: 
concepto, naturaleza jurídica, elementos y régimen jurídico. Utilización. La concesión. Los 
bienes patrimoniales: adquisición, explotación y enajenación.
28.  Régimen jurídico del personal al servicio de las Administraciones Públicas. Real 
Decreto Legislativo 5/2015, Texto Refundido de la ley del Estatuto Básico del Empleado 
Público: estructura y contenido. Objeto y ámbito de aplicación. Su relación con las leyes de 
ordenación de la función pública de las Comunidades Autónomas. El personal al servicio 
de las Administraciones Públicas: Clases. Régimen estatutario y Derecho laboral.
29.  La planificación de recursos humanos en las Administración Públicas. La oferta 
de empleo público. Las relaciones de puestos de trabajo. Estructuración del empleo 
público.
30.  Selección de personal. Los procesos selectivos en la Administración Pública. 
Acceso al empleo público. La provisión de puestos de trabajo. Adquisición y pérdida de la 
condición de funcionario. La promoción interna. La carrera profesional.
31.  Las retribuciones en la Administración Pública. Sistema de retribuciones e 
indemnizaciones.
32.  El régimen jurídico de la función pública estatal: situaciones administrativas, 
derechos y deberes.
33.  Las incompatibilidades y el régimen disciplinario del personal al servicio de las 
Administraciones Públicas. Especial referencia al personal de las Universidades públicas.
34.  Régimen disciplinario: faltas sanciones y tramitación.
35.  La Seguridad Social del personal al servicio de las Administraciones Públicas. 
Régimen general y régimen de los funcionarios de la Administración del Estado.
36.  Derecho a la negociación colectiva en la Administración Pública. Sistemas de 
representación y participación en la Administración Pública. Régimen Electoral.
37.  La Ley Orgánica 3/2007 para la igualdad efectiva de mujeres y hombres. La 
Ley 12/2007, de 26 de noviembre, de promoción para la promoción de la igualdad de 
género en Andalucía. I Plan de Igualdad de Oportunidades de la Universidad de Huelva.
38.  Políticas Sociales Públicas. Discapacidad y dependencia. Real Decreto 
Legislativo 1/2013, de 29 de noviembre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la 
Ley General de derechos de las personas con discapacidad y de su inclusión social y 
Ley 39/2006, de 14 de diciembre, de Promoción de la Autonomía Personal y Atención de 
las personas en situación de dependencia.
39.  Ley 19/2013, de 9 de diciembre, de transparencia, acceso a la información  es
pública y buen gobierno. Ley 1/2014, de 24 de junio, de Transparencia Pública de  o
Afinonsrmdtr44aua10lmtu.i.v c eaínasPLt..oar oLs t.faeo cgrmceisaótnciói óndn ed  edDle ac toloonsso  dcreiemc Ciueransrtoáosc:  tCehoru nmPceaernpsotoosn,. a MDl.é eDttoeedrfominsii cndiaoecn iimeósnp  lyad nept raliancicsói pnni,eo Tcsée bcsnáidiscaiacdose ses.    OE-A-2020-3960able en https://www.
Normativa de aplicación. Derechos de los ciudadanos en relación a la protección de datos
de carácter personal. Procedimientos tramitados por la Agencia Española de Protección de 
Datos. Responsabilidades, infracciones y sanciones.
42.  La Ley de Prevención de Riesgos Laborales: Objeto, ámbito de aplicación y 
definiciones. Derechos y obligaciones. Servicios de prevención. Consulta y participación 
de los trabajadores. Responsabilidades y sanciones.
43.  La Ley Orgánica de Universidades. Funciones de la Universidad. La autonomía 
universitaria y sus límites: jurisprudencia constitucional. Las Universidades privadas. 
Creación y reconocimiento de Universidades, centros universitarios y enseñanzas. 
Financiación de las Universidades públicas. Inspección y régimen sancionador en materia 
universitaria.
44.  Decreto Legislativo 1/2013, por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley 
Andaluza de Universidades. Ordenación y coordinación del sistema universitario andaluz.
45.  Naturaleza, creación, reconocimiento y régimen jurídico de las Universidades. 
Los Estatutos y normas de organización y funcionamiento de las Universidades. De la 
coordinación universitaria: Consejo de Universidades y el Consejo Andaluz de 
Universidades.
46.  Estructura de las Universidades. Departamentos, Facultades, Escuelas y 
Escuelas de Doctorado. Los Institutos Universitarios de Investigación y otros centros de 
enseñanza universitaria adscritos a Universidades. Real Decreto 420/2015, de 29 de 
mayo, de creación, reconocimiento, autorización y acreditación de universidades y centros 
universitarios. De la evolución y acreditación: la Agencia Nacional de Evaluación de 
Calidad y Acreditación y la Agencia Andaluza del Conocimiento (Dirección de Evaluación 
y Acreditación).
47.  Los órganos de gobierno y representación de las Universidades. Órganos 
colegiados: Consejo Social, Consejo de Gobierno, Claustro Universitario, Juntas de 
Facultad o Escuela y Consejos de Departamento e Instituto Universitario de Investigación. 
Órganos unipersonales: Rector/a, Vicerrectores, Secretario/a General, Gerente, Decanos 
de Facultad y Directores de Escuela, de Departamento y de Instituto Universitario de 
Investigación.
48.  La Universidad de Huelva. Ley de creación. Sus Estatutos (I): naturaleza y fines. 
Estructura y Organización. Gobierno y representación. De la Comunidad Universitaria.
49.  Estatutos de la Universidad de Huelva (II): El Defensor Universitario. De la 
docencia y el estudio. De la Investigación. Servicios y extensión universitaria. Régimen 
Económico y Financiero. De la calidad. Régimen jurídico. Reforma y actualización.
50.  El personal de administración y servicios de la Universidad. Régimen jurídico y 
clases. Relaciones de puestos de trabajo. El personal laboral de administración y servicios: 
Convenio colectivo del personal laboral de las Universidades públicas de Andalucía.
51.  Sistema de gestión de Calidad. Acuerdo de las Universidades Públicas de 
Andalucía para la Mejora y Calidad de los Servicios que presta el Personal de 
Administración y Servicios.
52.  El personal docente e investigador. Clases y régimen jurídico. Examen de la 
libertad de cátedra. El personal investigador en formación. El Real Decreto 103/2019, de 1 
de marzo, por el que se aprueba el Estatuto del personal investigador predoctoral en 
formación.
53.  El Personal de Docente e Investigador Contratado. I Convenio Colectivo del PDI 
contratado en Régimen Laboral de las Universidades Públicas de Andalucía.
54.  El profesorado de los cuerpos docentes universitarios: regulación en la Ley 
Orgánica de Universidades. Acceso. Situaciones administrativas. Régimen de dedicación  es
e incompatibilidades. Retribuciones. o
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Emprendimiento universitario.
57.  Programas de movilidad Internacional y Programas de Cooperación al desarrollo.
58.  Regulación de la Ordenación de las enseñanzas universitarias oficiales. Los 
estudios de Grado y Máster. Regulación de las enseñanzas oficiales de Doctorado. El 
acceso a las enseñanzas universitarias oficiales de Grado y los procedimientos de 
admisión a las universidades públicas españolas.
59.  Expedición de títulos universitarios oficiales y del Suplemento Europeo al Título. 
Equivalencia y homologación de títulos extranjeros de educación superior.
60.  La Ley 14/2011, de 1 de junio, de la Ciencia, la Tecnología y la Innovación. El 
Sistema Público de I+D. Estructura. Órganos de decisión, planificación y coordinación. 
Órganos de financiación. Órganos de ejecución: Universidades y organismos públicos de 
investigación. Régimen Jurídico de los Centros de Investigación. Organismos de soporte: 
OTRIS, centros tecnológicos, parques científicos y tecnológicos, fundaciones. Órganos de 
evaluación.
61.  La función de transferencia del conocimiento en el sistema universitario. 
Estructuras de apoyo a la transferencia del conocimiento en la Universidad de Huelva. 
Mecanismos para la transferencia de conocimiento. La protección de la propiedad industrial 
e intelectual en el ámbito universitario. Las licencias. La creación de empresas de base 
tecnológica. Reglamento Regulador de Contratos para Contratos 68/83 de la Universidad 
de Huelva.
62.  Creación por las Universidades de fundaciones y otras personas jurídicas. Los 
convenios de colaboración en el ámbito universitario.
63.  Plan estratégico de la Universidad de Huelva. Horizonte 2021.
Temario específico
64.  Ley 47/2003, de 26 de noviembre, General Presupuestaria: De los Presupuestos 
Generales del Estado.
65.  Ley 47/2003, de 26 de noviembre, General Presupuestaria: Del control de la 
gestión económico-financiera efectuado por la Intervención General de la Administración 
del Estado.
66.  Texto refundido de la Ley General de la Hacienda Pública de la Junta de 
Andalucía (aprobado por Decreto Legislativo 1/2010, de 2 de marzo): Disposiciones 
generales. El presupuesto: Contenido y aprobación. Los créditos y sus modificaciones. 
Ejecución y liquidación.
67.  Texto refundido de la Ley General de la Hacienda Pública de la Junta de 
Andalucía: El control interno y la contabilidad pública. Las responsabilidades.
68.  Texto refundido de la Ley General de la Hacienda Pública de la Junta de 
Andalucía: Las subvenciones.
69.  Ley Orgánica  2/2012, de  27 de abril, de Estabilidad Presupuestaria y 
Sostenibilidad Financiera: Principios generales. Estabilidad presupuestaria y sostenibilidad 
financiera. Gestión presupuestaria.
70.  Ley 38/2003, de 17 de noviembre, general de Subvenciones.
71.  Reglamento  de  la  Ley  general  de  subvenciones  (aprobado  por  Real 
Decreto 887/2006, de 21 de julio).
72.  Plan General de Contabilidad Pública (aprobado por Orden EHA/1037/2010, 
de 13 de abril): Marco conceptual de la contabilidad pública. Normas de reconocimiento y 
valoración. Cuentas anuales.
73.  Normas para la formulación de cuentas anuales consolidadas en el ámbito del  s
sector público (aprobadas por Orden HAP/1489/2013, de 18 de julio). oe.
74.  Ley Orgánica 2/1982, de 12 de mayo del Tribunal de Cuentas. w.
econ77ó56m..  icLLoee yyy   f1iOn/1ar9ng8cá8ine,i rcdoae d  16e7 /l2 ad0se0 u 1mn,i avdrezeros ,2i dd1ae d dleaes  C pdáúicmbielaicmraabs dr.ee ,C duee nUtansi vdeer sAidnadadleusc:í aE.l régimen  2020-3960n https://ww
77.  Texto  refundido  de  la  Ley Andaluza  de  Universidades  (aprobado  por
Decreto 1/2013, de 8 de enero): El régimen económico, financiero y patrimonial. Bc
78.  Resolución de la Universidad de Huelva, por la que se aprueba el régimen de 
funcionamiento y delegación de competencias del Consejo de Dirección de la Universidad.
79.  Presupuesto de la Universidad de Huelva: Bases de ejecución presupuestaria. 
Criterios de asignación de créditos a centros y departamentos.
80.  Decreto 500/2019, de 26 de junio, por el que se determinan los precios públicos, 
para el curso 2019/2020, de las Universidades Públicas de Andalucía por la prestación de 
servicios académicos y administrativos.
81.  Ley 58/2003, de 17 de diciembre, General Tributaria: Disposiciones generales del 
ordenamiento tributario. Los tributos. La aplicación de los tributos. La potestad 
sancionadora.
82.  Ley 37/1992, de 28 de diciembre, del Impuesto sobre el Valor Añadido: 
Delimitación del hecho imponible. Lugar de realización del hecho imponible. Devengo del 
Impuesto. Base imponible. Sujetos pasivos.
83.  Ley 37/1992, de 28 de diciembre, del Impuesto sobre el Valor Añadido: El tipo 
impositivo. Deducciones y devoluciones.
84.  Ley 35/2006, de 28 de noviembre, del Impuesto sobre la Renta de las Personas 
Físicas y de modificación parcial de las leyes de los Impuestos sobre Sociedades, sobre la 
Renta de no Residentes y sobre el Patrimonio. Sujeción al Impuesto: aspectos materiales, 
personales y temporales. Determinación de la base imponible. Gestión del Impuesto.
85.  Ley 25/2013, de 27 de diciembre, de impulso de la factura electrónica y creación 
del registro contable de facturas en el Sector Público.
86.  Reglamento por el que se regulan las obligaciones de facturación (aprobado por 
Real Decreto 1619/2012, de 30 de noviembre).
87.  Ley 49/2002, de 23 de diciembre, de régimen fiscal de las entidades sin fines 
lucrativos y de los incentivos fiscales al mecenazgo: Incentivos fiscales al mecenazgo.
88.  Ley 9/2017, de 8 de noviembre, de Contratos del Sector Público. Disposiciones 
generales: objeto y ámbito de aplicación; contratos del sector público.
89.  Ley 9/2017, de 8 de noviembre, de Contratos del Sector Público. Configuración 
general de la contratación del sector público y elementos estructurales de los contratos: 
disposiciones generales sobre la contratación del sector público; partes en el contrato; 
objeto, presupuesto base de licitación, valor estimado, precio del contrato y su revisión; 
garantías exigibles en la contratación del sector público.
90.  Ley 9/2017, de 8 de noviembre, de Contratos del Sector Público. Los contratos 
de las administraciones públicas: actuaciones relativas a la contratación de las 
administraciones públicas; racionalización técnica de la contratación.
91.  Ley 9/2017, de 8 de noviembre, de Contratos del Sector Público. Los contratos 
de las administraciones públicas: el contrato de obras; el contrato de concesión de obras; 
el contrato de concesión de servicios; el contrato de suministro; el contrato de servicios.
92.  Ley 9/2017, de 8 de noviembre, de Contratos del Sector Público. Organización 
administrativa para la gestión de la contratación: órganos competentes en materia de 
contratación; registros oficiales, gestión de la publicidad contractual por medios 
electrónicos, informáticos y telemáticos. Régimen aplicable a los contratos celebrados por 
los agentes públicos del Sistema Español de Ciencia, Tecnología e Innovación.
93.  Documento de estrategia de política de investigación y de transferencia de la 
Universidad de Huelva 2019.
ANEXO III 
Solicitud de participación 
Convocatorias para cubrir plazas de personal de Administración y Servicios 
1.CONVOCATORIA ESPACIO RESERVADO PARA REGISTRO 
Escala o categoría a la que aspira: Técnica de Administración 
Universitaria 
   (Gerencia) 
Cupo Acceso:     General:     
Tipo:   Laboral 
Funcionario 
  Discapacitado:    
2.DATOS DEL SOLICITANTE
D.N.I./PASAPORTE/NIE (indicar PRIMER APELLIDO  SEGUNDO APELLIDO  NOMBRE 
letra)
F.NACIMIENTO SEXO  NACIONALIDAD 
 H    M 
MINUSVALÍA  Adaptación solicitada 
Porcentaje         % 
DOMICILIO: Calle/ Plaza/ Avenida y Número 
C.POSTAL DOMICILIO: Municipio  DOMICILIO: Provincia 
TELÉFONO FIJO  TELÉFONO MÓVIL  TELÉFONO (OTRO) 
CORREO ELECTRÓNICO 1  CORREO ELECTRÓNICO 2 
TITULACIÓN DE ACCESO  FECHA DE OBTENCIÓN 
La persona abajo firmante solicita ser admitida a las pruebas a que se refiere la presente instancia y DECLARA BAJO 
JURAMENTO O PROMESA que son ciertos todos los datos consignados en la misma y que toda la documentación 
presentada y relacionada en la solicitud es copia fiel de los documentos originales. Esta declaración se realiza bajo la 
responsabilidad de quien la suscribe, sin perjuicio de que se puedan requerir los oportunos documentos originales que 
acrediten la presente declaración. 
FIRMA 
Fdo.:  60ww
Huelva,   , de   ______________ de 20