BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 211 Viernes 3 de septiembre de 2021 Sec. III.   Pág. 107474
III. OTRAS DISPOSICIONES
MINISTERIO DE TRABAJO Y ECONOMÍA SOCIAL
14506 Resolución de 10 de agosto de 2021, de la Secretaría General Técnica, por la 
que  se  publica  el  Convenio  con  la  Comunidad  de  Madrid,  para  el 
funcionamiento por medios electrónicos del registro de convenios y acuerdos 
colectivos  de  trabajo,  el  depósito  de  estatutos  de  las  organizaciones 
sindicales y empresariales y el registro de empresas de trabajo temporal.
Suscrito  el  Convenio  entre  la  Administración  General  del  Estado  (Ministerio  de 
Trabajo y Economía Social) y la Comunidad de Madrid para el funcionamiento por 
medios  electrónicos  del  registro  de  convenios  y  acuerdos  colectivos  de  trabajo,  el 
depósito de estatutos de las organizaciones sindicales y empresariales y el registro de 
empresas de trabajo temporal, y en cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 48.8 de la 
Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público, procede la 
publicación en el «Boletín Oficial del Estado» del citado Convenio, que figura como 
anexo de esta Resolución.
Madrid,  10  de  agosto  de  2021.–La  Secretaria  General  Técnica,  P.S.  (Real 
Decreto 499/2020, de 28 de abril), el Subdirector General de Informes, Recursos y 
Publicaciones, Luis Navas López.
ANEXO
Convenio entre la Administración General del Estado (Ministerio de Trabajo y 
Economía Social) y la Comunidad de Madrid para el funcionamiento por medios 
electrónicos del registro de convenios y acuerdos colectivos de trabajo, el 
depósito de estatutos de las organizaciones sindicales y empresariales y el 
registro de empresas de trabajo temporal
Madrid a 29 de julio de 2021.
REUNIDAS
De  una  parte:  la  Excma.  Sra  doña  Yolanda  Díaz  Pérez,  en  su  condición  de 
Vicepresidenta Tercera del Gobierno nombrada por el Real Decreto 234/2021, de 30 de 
marzo y Ministra de Trabajo y Economía Social, nombrada por Real Decreto 8/2020, 
de 12 de enero, y en uso de sus atribuciones conferidas en virtud del artículo 61, K) de la 
Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público.
Y de otra la Excma. Sra. doña Isabel Natividad Díaz Ayuso en su condición de 
Presidenta de la Comunidad de Madrid nombrada por el Real Decreto 495/2019 de 16 de 
agosto (BOE de 17 de agosto de 2019), y en uso de sus atribuciones conferidas en el 
artículo 17 del Estatuto de Autonomía de la Comunidad de Madrid y del artículo 3 del 
Decreto 48/2019, de 10 de junio, por el que se regula la actividad convencional de la 
Comunidad de Madrid.
Ambas partes se reconocen mutuamente la capacidad para obligarse y convenir. oe.
El  Real  Decreto  2/2020,  de  12E XdPe OeNnEeNro,  por  el  que  se  reestructuran  los  2021-14506n https://ww
departamentos ministeriales, atribuye al Ministerio de Trabajo y Economía Social la
propuesta y ejecución de la política del Gobierno en materia de empleo, economía social 
y responsabilidad social de las empresas.
Por otro lado, a la Comunidad de Madrid le corresponde competencia de ejecución 
de la legislación del Estado en materia laboral, de acuerdo con el artículo 28.1.12 de su 
Estatuto de Autonomía aprobado por Ley orgánica 3/1983, de 25 de febrero, de acuerdo 
a  la  modificación  realizada  por  la  Ley  orgánica  5/1998,  de  7  de  julio.  Entre  tales 
competencias se encuentran el registro y depósito de los convenios colectivos de ámbito 
sectorial y de empresa de la Comunidad de Madrid, el depósito de estatutos de las 
organizaciones sindicales y asociaciones empresariales y la autorización para realizar la 
actividad de empresas de trabajo temporal, su registro, seguimiento y control.
En consecuencia, entre el Ministerio de Trabajo y Economía Social y la Comunidad 
de Madrid se han suscrito varios convenios para el funcionamiento de las aplicaciones 
electrónicas del Ministerio de Trabajo y Economía Social que dan soporte a:
El registro de convenios y acuerdos colectivos de trabajo.
El depósito de estatutos de las organizaciones sindicales y empresariales.
El registro de empresas de trabajo temporal.
La entrada en funcionamiento de estas aplicaciones ha permitido que cualquier 
trámite relacionado, tanto con el registro de convenios y acuerdos colectivos de trabajo, 
el depósito de estatutos de las organizaciones sindicales y empresariales, o el registro 
de  empresas  de  trabajo  temporal  se  pueda  realizar  de  forma  electrónica,  dando 
cumpliendo así al derecho de los ciudadanos a relacionarse electrónicamente con las 
Administraciones  Públicas  establecido  en  la  Ley  39/2015,  de  1  de  octubre,  del 
Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.
Además, la creación, de cada una de estas aplicaciones ha permitido la existencia, 
por  primera  vez,  de  una  información  completa,  tanto  de  los  convenios  y  acuerdos 
colectivos de trabajo existentes como de las organizaciones sindicales y empresariales 
cuyos estatutos están depositados en las oficinas públicas de estatutos, como de las 
empresas de trabajo temporal registradas ante cualquier autoridad laboral del Estado.
2.  El  Real  Decreto  713/2010,  de  28  de  mayo,  sobre  registro  y  depósito  de 
convenios y acuerdos colectivos de trabajo, el Real Decreto 416/2015, de 29 de mayo, 
sobre depósito de estatutos de las organizaciones sindicales y empresariales, y el Real 
Decreto  417/2015,  de  29  de  mayo,  por  el  que  se  aprueba  el  Reglamento  de  las 
empresas de trabajo temporal, al establecer que sus respectivos procedimientos deberán 
tramitarse a través de medios electrónicos, traen como consecuencia la necesidad de 
una aplicación informática que les dé cobertura.
Además, al establecerse en cada uno de los reales decretos la constitución de una 
base de datos central, exige que la información remitida por cada autoridad laboral 
competente se efectúe siguiendo unas determinadas especificaciones técnicas.
3.  Por ello los reales decretos antes citados prevén la firma de convenios entre el 
Ministerio  de  Trabajo  y  Economía  Social,  y  aquellas  comunidades  autónomas  que 
deseen utilizar las correspondientes aplicaciones informáticas como soporte informático 
de los citados procedimientos.
Dichos convenios se firmaron en el momento de entrada en funcionamiento de cada 
una de las aplicaciones. No obstante, dado que la aprobación de la Ley 40/2015, de 1 de 
octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público ha eliminado la vigencia indefinida 
prevista  en  los  mismos,  y  que  por  otro  lado  los  tres  convenios  tenían  un  texto 
prácticamente idéntico, se ha optado por agrupar los tres convenios anteriores en un  e
único texto referido a las tres aplicaciones informáticas referidas. bo
En virtud de lo anterior, las partes arriba indicadas acuerdan suscribir el presente  506ww
Convenio que se regirá por las siguientes
CLÁUSULAS
Primera.  Objeto del Convenio.
En cumplimiento de lo previsto en:
– La disposición adicional primera del Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre 
registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo.
– La disposición adicional primera del Real Decreto 416/2015, de 29 de mayo, sobre 
depósito de estatutos de las organizaciones sindicales y empresariales.
– La disposición adicional única del Real Decreto 417/2015, de 29 de mayo, por el 
que se aprueba el Reglamento de las empresas de trabajo temporal.
El presente convenio tiene por objeto articular la colaboración entre el Ministerio de 
Trabajo y Economía Social y la Comunidad de Madrid, para el funcionamiento y gestión 
posterior del registro de convenios y acuerdos colectivos de trabajo, del depósito de 
estatutos de las organizaciones sindicales y empresariales, y del registro de empresas 
de trabajo temporal.
Segunda.  Uso de las aplicaciones informáticas constituidas en el Ministerio de Trabajo 
y Economía Social.
Comprobadas las posibilidades de las aplicaciones informáticas gestionadas en el 
Ministerio de Trabajo y Economía Social, para el registro de convenios y acuerdos 
colectivos  de  trabajo,  el  depósito  de  estatutos  de  las  organizaciones  sindicales  y 
empresariales, y el registro de empresas de trabajo temporal la Comunidad de Madrid se 
compromete a cumplir las especificaciones técnicas que se establecen para dichas 
aplicaciones informáticas por el Ministerio de Trabajo y Economía Social.
Tercera.  Utilización de las aplicaciones informáticas por la Comunidad de Madrid.
1.  La Comunidad de Madrid albergará los datos obrantes en sus depósitos en las 
aplicaciones informáticas citadas en la cláusula anterior, gestionadas por el Ministerio de 
Trabajo y Economía Social.
2.  La  Comunidad  de  Madrid  puede  plantear  las  modificaciones  que  considere 
oportunas  para  un  mejor  funcionamiento  de  sus  depósitos  y  registros  a  través  del 
procedimiento previsto en la cláusula décima, siempre que no suponga una modificación 
del convenio. Los cambios serán evaluados y, en caso de ser aceptados por el Ministerio 
de Trabajo y Economía Social se incorporarán a la aplicación correspondiente.
Cuarta.  Base de datos central.
1.  A través de la correspondiente aplicación informática, las autoridades laborales 
competentes en la materia tendrán acceso a la base de datos central que incluirá todos 
los  asientos  electrónicos  practicados  en  las  condiciones  establecidas  en  los  reales 
decretos 713/2010, de 28 de mayo, 416/2015, de 29 de mayo, y 417/2015, de 29 de 
mayo.
2.  Las bases de datos se configurarán de forma que permitan enlazar digitalmente 
con los boletines oficiales correspondientes en los que figuren las resoluciones del 
registro de convenios y acuerdos colectivos de trabajo, del depósito de los estatutos de  s
las  organizaciones  sindicales  y  empresariales,  del  registro  de  empresas  de  trabajo  oe.
temporal y de los demás actos que sean objeto de publicación en los citados registros y  w.
rdeeaplióLzsaai rtoC csoo.mnsuunlitdaasd y  ddei sMpoanderird  dpeo idnrfáo rumtialicziaórn  lasso bbraes leoss  dceo ndvaetnoiso sc ey natrcauleesrd coosn c oelle fcintiv does   2021-14506n https://ww
de trabajo, las organizaciones sindicales y empresariales y las empresas de trabajo
temporal que figuren en las mismas. Bc
Quinta.  Acceso externo a los depósitos de estatutos y a la base de datos central.
1.  La Administración General del Estado se obliga a crear un sitio de Internet para 
cada aplicación a través de los cuales se realizará el acceso externo a los registros de 
convenios y acuerdos colectivos de trabajo, los depósitos de estatutos, y los registros de 
empresas de trabajo temporal y a sus respectivas bases de datos centrales, a los que 
podrá acceder cualquier ciudadano sin necesidad de certificado digital.
La Comunidad de Madrid podrá personalizar sus páginas de entrada a sus registros 
y depósitos, así como añadir contenidos adicionales ajustándose a los requisitos de 
diseño establecidos por el Ministerio de Trabajo y Economía Social.
2.  Los contenidos insertados en las páginas de entrada a los registros y depósitos 
deberán ser coherentes con la legislación vigente en materia de convenios y acuerdos 
colectivos de trabajo, estatutos de las organizaciones sindicales y empresariales, y 
empresas de trabajo temporal, sin que en ningún caso puedan contravenir su aplicación, 
así como la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de 
las Administraciones Públicas, la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección 
de  Datos  Personales  y  garantía  de  los  derechos  digitales  y  sus  correspondientes 
desarrollos reglamentarios.
Sexta.  Acceso a los registros de convenios y acuerdos colectivos de trabajo, a los 
depósitos de estatutos de las organizaciones sindicales y empresariales, y a los 
registros de empresas de trabajo temporal.
1.  El acceso a los registros de convenios y acuerdos colectivos de trabajo, a los 
depósitos de estatutos de las organizaciones sindicales y empresariales, y a los registros 
de empresas de trabajo temporal se realizará según el perfil informático correspondiente 
al usuario.
2.  Los perfiles informáticos de acceso a dichos depósitos serán los siguientes:
a)  Perfil de autoridad laboral que utilice la aplicación informática como soporte 
informático de su registro o depósito. Permitirá el acceso a todos los datos obrantes en 
su registro o depósito, así como la realización de los trámites relativos a todos los actos 
registrables o depositables. Permitirá, asimismo, la explotación informática de los datos, 
de acuerdo con las posibilidades de la aplicación.
Este  perfil  solo  estará  disponible  para  aquellas  personas  autorizadas  por  la 
Comunidad de Madrid a estar registradas como usuarias del sistema.
b)  Perfil de usuario legitimado con certificado digital para solicitar el registro o 
depósito.  Este  perfil  está  destinado  a  todos  aquellos  ciudadanos  que  presenten 
solicitudes  de  actos  registrables  o  depositables  y  de  certificaciones  conforme  a  lo 
previsto en cada real decreto.
c)  Perfil de usuario sin certificado digital. Permitirá el acceso a la información que 
se considere en cada uno de los registros o depósitos, así como a la obtención de copias 
auténticas del texto de los estatutos. Este perfil está destinado a cualquier ciudadano 
que quiera conocer la información pública existente en cada una de las aplicaciones.
3.  A  efectos  de  lo  previsto  en  esta  cláusula,  serán  válidos  los  certificados 
reconocidos por la plataforma @firma del Ministerio de Política Territorial y Función 
Pública.
4.  Corresponderá a la Subdirección General de Tecnologías de la Información y las 
Comunicaciones  del  Ministerio  de  Trabajo  y  Economía  Social  adoptar  las  medidas  e.
necesarias para dar de alta como usuario administrador de cada base de datos central a  w.b
una persona designada por cada autoridad laboral de acuerdo con el perfil asignado a  506ww
dcaed laa  suonloic. itEuld a.cceso deberá facilitarse dentro de los quince días siguientes a la recepción
relacUionnaa vdeozs  dcaodno l odse u aslutaa,r icoosr drees lpao anpdleicraác aiól nu suubaicraiod oasd menin sisut ráamdobri tgoe dseti oancatur alocisó ntr.ámites
Séptima.  Asistencia a los usuarios de la aplicación.
El Ministerio de Trabajo y Economía Social pondrá a disposición de los usuarios un 
sistema  de  atención  electrónica  destinado  a  solucionar  problemas  derivados  de  la 
utilización de las aplicaciones informáticas.
Octava.  Protección de datos.
La gestión de los datos obrantes en cada uno de los registros y depósitos se llevará 
a cabo de acuerdo con lo previsto en Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de 
Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales.
Novena.  Ausencia de coste.
Este convenio no conllevará contraprestación económica alguna por las partes. Las 
actividades de colaboración no supondrán, ni para el Ministerio de Trabajo y Economía 
Social  ni  para  la  Comunidad  de  Madrid,  incurrir  en  gasto  alguno  ni  darán  lugar  a 
repercusión presupuestaria de ningún tipo.
Décima.  Seguimiento.
Para velar por el cumplimiento del presente convenio se constituirá una Comisión de 
Seguimiento  formada  por  seis  miembros,  el  titular  de  la  Dirección  General  con 
competencia en relaciones laborales de la Comunidad de Madrid, el Director General de 
Trabajo del Ministerio de Trabajo y Economía Social, o personas en que los mismos 
deleguen, así como por otros dos vocales representantes de cada Administración. En 
calidad de asesores, con derecho a voz, pero sin voto, podrán incorporarse aquellos 
técnicos que cada parte considere oportuno.
La Comisión de Seguimiento se reunirá a instancia de cualquiera de las partes y se 
regirá en cuanto a su funcionamiento y régimen jurídico, respecto a lo no establecido 
expresamente en la presente cláusula, por lo dispuesto en la Sección 3.ª del Capítulo II 
del Título Preliminar de la Ley 40/2015 de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector 
Público.
Funciones:
a)  Efectuar un seguimiento del sistema, evaluar el funcionamiento de las bases de 
datos centrales y de los depósitos y registros de las autoridades laborales y, en su caso, 
proponer la introducción de cambios en las aplicaciones informáticas que supongan una 
mejora en la gestión de los registros y depósitos de las autoridades laborales, en las 
bases de datos centrales o en el sitio de Internet que les sirve de soporte, siempre que 
ello no suponga contravenir los reales decretos 713/2010, de 28 de mayo, 416/2015, 
de 29 de mayo y 417/2015, de 29 de mayo.
b)  Recibir  las  comunicaciones  relativas  a  los  cambios  en  las  aplicaciones 
informáticas.
c)  Velar por el cumplimiento del presente instrumento de colaboración y resolver los 
problemas de interpretación y cumplimiento que se pudieran plantear con motivo de la 
aplicación del mismo.
Undécima.  Régimen jurídico aplicable y orden jurisdiccional competente. s
Este  convenio  tiene  naturaleza  administrativa  conforme  a  lo  dispuesto,  w.b
especialmente para los convenios, en el título preliminar, capítulo VI, de la Ley 40/2015. 506ww
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administrativa.
Duodécima.  Vigencia del convenio.
El Convenio tendrá una vigencia de cuatro años desde la fecha de su publicación en 
el «Boletín Oficial del Estado». Resultará eficaz una vez inscrito, en el plazo de cinco 
días hábiles desde su formalización, en el Registro Electrónico estatal de Órganos e 
Instrumentos de Cooperación del sector público estatal, al que se refiere la disposición 
adicional séptima. Asimismo, será publicado en el plazo de diez días hábiles desde su 
formalización en el «Boletín Oficial del Estado», conforme lo dispuesto en la disposición 
final segunda del Real decreto 36/2020, de 30 de diciembre por el que se aprueban 
medidas urgentes para la modernización de la Administración Pública y para la ejecución 
del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia.
Los firmantes podrán acordar, antes del vencimiento del plazo de vigencia, una 
prórroga expresa por un período de hasta cuatro años.
Decimotercera.  Modificación, extinción y resolución del convenio.
1.º  La modificación del convenio solo podrá realizarse por acuerdo unánime de 
cada una de las partes.
2.º  El  convenio  se  extinguirá  por  el  cumplimiento  de  las  actuaciones  que 
constituyen su objeto o por incurrir en causa de resolución.
Son causas de resolución las siguientes:
1.  Por el transcurso del plazo de vigencia del convenio sin haberse acordado la 
prórroga del mismo.
2.  Por mutuo acuerdo de las partes, en las condiciones que ambas estipulen.
3.  Por imposibilidad justificada de realizar el objeto del convenio.
4.  Por incumplimiento de las obligaciones y compromisos asumidos en virtud de 
este convenio por una de las partes. En este caso, la parte interesada deberá notificar a 
la otra parte la existencia del incumplimiento. La parte incumplidora deberá, en un plazo 
de 30 días hábiles, subsanar el incumplimiento denunciado o justificar debidamente el 
incumplimiento.
Transcurrido este plazo, si persiste el incumplimiento, la parte interesada trasladará 
el asunto a la Comisión de Seguimiento prevista en la cláusula décima.
Si reunida la Comisión de Seguimiento persistiera el incumplimiento, la parte que lo 
dirigió notificará a las partes firmantes la concurrencia de la causa de resolución y se 
entenderá  resuelto  el  convenio.  La  resolución  del  convenio  por  esta  causa  podrá 
conllevar la indemnización de los perjuicios causados si así se hubiera previsto.
5.  Por la denuncia de cualquiera de los firmantes. Esta denuncia deberá realizarse 
por escrito, expresando las causas que la motivan y notificarse a la otra parte con una 
antelación mínima de tres meses.
6.  Por decisión judicial declaratoria de la nulidad del convenio.
7.  Por cualquier otra causa distinta de las anteriores prevista en la Ley.
No obstante lo anterior, si cuando concurra cualquiera de las causas de resolución 
del convenio existen actuaciones en curso de ejecución, las partes a propuesta de la 
comisión de seguimiento, prevista en la Cláusula Décima, podrán acordar la continuación 
y finalización de las actuaciones en curso que consideren oportunas, estableciendo un 
plazo improrrogable para su finalización.
La  Vicepresidenta  Tercera  del  Gobierno  y  Ministra  de  Trabajo  y  Economía  e.e
Social, Yolanda Díaz Pérez.–La Presidenta de la Comunidad de Madrid, Isabel Natividad  b
Díaz Ayuso. 506ww