BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 9  Lunes 11 de enero de 2021  Sec. II.B.   Pág. 2325
II. AUTORIDADES Y PERSONAL
B. Oposiciones y concursos
MINISTERIO DE INCLUSIÓN, SEGURIDAD SOCIAL
Y MIGRACIONES
364 Resolución de 4 de enero de 2021, de la Subsecretaría, por la que se 
convocan procesos selectivos para ingreso, por el sistema general de acceso 
libre y promoción interna, en el Cuerpo de Gestión de la Administración de la 
Seguridad Social, especialidad de Auditoría y Contabilidad.
En cumplimiento de lo dispuesto en el Real Decreto 211/2019, de 29 de marzo (BOE 
de 2 de abril) por el que se aprueba la oferta de empleo público para el año 2019 y en el 
Real Decreto 936/2020, de 27 de octubre (BOE del 29 de octubre) por el que se aprueba 
la oferta de empleo público para el año 2020 con el fin de atender las necesidades de 
personal en la Administración General del Estado.
Esta Subsecretaría, en uso de las competencias que le están atribuidas en el 
artículo 63 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público 
(BOE del 2 de octubre), previo informe favorable de la Dirección General de la Función 
Pública, acuerda convocar procesos selectivos, por el sistema general de acceso libre y 
por el sistema de promoción interna, para el ingreso en el Cuerpo de Gestión de la 
Administración de la Seguridad Social, especialidad de auditoría y contabilidad.
Ambos procesos son independientes y se regirán por las mismas bases.
La disposición adicional cuarta del Real Decreto 936/2020, de 27 de octubre, que 
aprueba la oferta de empleo público para el año 2020, prevé la acumulación de plazas 
autorizadas en distintas normas para su tramitación en una única convocatoria, por lo que, 
en aras de una mayor eficiencia y eficacia, se incluyen todas las plazas ofertadas en 2019 
y 2020 en una única convocatoria.
Bases comunes
Las bases comunes por las que se regirá la presente convocatoria son las establecidas 
en la Orden HFP/688/2017, de 20 de julio (BOE 22 de julio de 2017).
Bases específicas
1.  Descripción de las plazas
1.1  Se convocan dos procesos selectivos para ingreso en el Cuerpo de Gestión de la 
Administración de la Seguridad Social, especialidad de auditoría y contabilidad, 
Código 1610, uno para cubrir 80 plazas por el sistema general de acceso libre y otro para 
cubrir diez plazas por el sistema de promoción interna, en base a lo establecido en el Real 
Decreto 211/2019, de 29 de marzo, por el que se aprueba la oferta de empleo público para 
el año 2019 (cuarenta plazas por el sistema general de acceso libre y cinco plazas por el 
sistema de promoción interna) y en el Real Decreto 936/2020, de 27 de octubre, que  e.
aprueba la oferta de empleo público para el año 2020 (cuarenta plazas por el sistema  w.b
general de acceso libre y cinco plazas por el sistema de promoción interna). 4w
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plazas por el sistema general de acceso libre) y en el Real Decreto 936/2020, de 27 de
octubre, que aprueba la oferta de empleo público para el año 2020 (dos plazas por el 
sistema general de acceso libre).
De acuerdo con lo previsto en el Real Decreto 2271/2004, de 3 de diciembre, las 
plazas no cubiertas en el cupo de reserva para personas con discapacidad, por el sistema 
general de acceso libre, no se acumularán a las de acceso general.
En el caso de que las plazas convocadas por el sistema de promoción interna queden 
vacantes no podrán acumularse a las de acceso libre.
Los aspirantes que ingresen por promoción interna tendrán, en todo caso, preferencia 
para cubrir los puestos vacantes que se oferten.
1.2  Los aspirantes solo podrán participar en una de las dos convocatorias.
2.  Procesos selectivos
2.1  Sistema.
Los procesos selectivos se realizarán mediante oposición para los aspirantes que se 
presenten por el sistema general de acceso libre, y mediante concurso-oposición para los 
aspirantes que se presenten por el sistema de promoción interna, con las valoraciones, 
ejercicios y puntuaciones que se especifican en el anexo I.
Incluirá la superación de un curso selectivo. Para la realización de este curso selectivo, 
los aspirantes que hayan superado la fase de oposición serán nombrados funcionarios en 
prácticas por la autoridad convocante.
Las valoraciones, ejercicios y puntuaciones de ambos procesos selectivos se 
especifican en el anexo I de esta resolución.
2.2  Programa.
El programa que ha de regir los procesos selectivos es el que figura como Anexo II a 
esta Resolución.
2.3  Desarrollo.
El primer ejercicio se celebrará en un plazo máximo de cuatro meses, contados a partir 
del día siguiente a la publicación de esta convocatoria en el «Boletín Oficial del Estado». 
La fase de oposición del proceso selectivo tendrá una duración máxima prevista de ocho 
meses.
El desarrollo de los procesos selectivos podrá ser coincidente en el tiempo con otros 
procesos selectivos, en cualquiera de sus fases, incluida la realización o lectura de 
ejercicios, desarrollo de cursos selectivos, periodo de prácticas o cualquier otra fase previa 
al nombramiento como funcionario de carrera.
El orden de actuación de los aspirantes en la fase de oposición se iniciará 
alfabéticamente por aquel cuyo primer apellido comience por la letra «B» o por la letra «C» 
en el supuesto de que no exista ningún aspirante cuyo primer apellido comience por la 
letra «B», y así sucesivamente, de conformidad con lo establecido en la Resolución de la 
Secretaría de Estado de Política Territorial y Función Pública de 21 de julio de 2020 (BOE 
del 24 de julio), por la que se publica el resultado del sorteo celebrado el día 21 de julio 
de 2020.
2.4  Comunicaciones.
La presente resolución y los actos que se deriven de ella podrán ser consultados en la  oe.
página web de la seguridad social: «www.seg-social.es» (Menú: «Información útil»/Oferta  w.
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En lo que se refiere a la convocatoria de promoción interna, la información se publicará,
además, en el Portal Funciona. Bc
3.  Participantes
3.1  Titulación.
Estar en posesión del título de Ingeniero Técnico, Diplomado Universitario, Arquitecto 
Técnico o Grado o tener cumplidas las condiciones para obtenerlo en la fecha de 
finalización del plazo de presentación de solicitudes.
Así mismo, a estos efectos, se considerará equivalente al título de Diplomado 
Universitario el haber superado tres cursos completos de Licenciatura, conforme a lo 
dispuesto en la disposición adicional primera del Real Decreto 1272/2003, de 10 de 
octubre.
3.2  Requisitos específicos del acceso por promoción interna del personal funcionario 
de carrera:
‒ Pertenecer como funcionario de carrera a alguno de los Cuerpos o Escalas del 
subgrupo C1 de la Administración General del Estado, o a Cuerpos o Escalas Postales y 
Telegráficos, adscritos al subgrupo C1 o a Cuerpos o Escalas del subgrupo C1 del resto 
de los ámbitos incluidos en el artículo 2.1 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de 
octubre, con destino definitivo, estos últimos, en la Administración General del Estado.
– Haber prestado servicios efectivos, durante al menos dos años, como funcionario de 
carrera en Cuerpos o Escalas del subgrupo C1 de la Administración General del Estado, o 
en Cuerpos o Escalas Postales y Telegráficos, adscritos al subgrupo C1, o en Cuerpos o 
Escalas del subgrupo C1 del resto de los ámbitos incluidos en el artículo 2.1 del Real 
decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre.
3.3  Situación de embarazo de riesgo o parto.
Si alguna de las aspirantes no pudiera completar el proceso selectivo a causa de 
embarazo de riesgo o parto debidamente acreditados, su situación quedará condicionada 
a la finalización del mismo y a la superación de las fases que hubieran quedado aplazadas, 
no pudiendo demorarse estas de manera que se menoscabe el derecho del resto de los 
aspirantes a una resolución del proceso ajustada a tiempos razonables, lo que deberá ser 
valorado por el Tribunal correspondiente y, en todo caso, la realización de las mismas 
tendrá lugar antes de la publicación de la lista de aspirantes que han superado el proceso 
selectivo.
4.  Tribunal
El Tribunal calificador de estos procesos selectivos es el que figura en el anexo III a 
esta Resolución.
Corresponderá al Tribunal la consideración, verificación y apreciación de las incidencias 
que pudieran surgir en el desarrollo de los ejercicios, adoptando al respecto las decisiones 
motivadas que estime pertinentes.
En los supuestos de llamamiento único decaerán en su derecho los opositores que no 
comparezcan a realizarlos, salvo los casos de fuerza mayor, justificados con anterioridad 
a la realización de los ejercicios, los cuales serán apreciados por el Tribunal que podrá 
disponer, en tal circunstancia, la realización de una convocatoria extraordinaria en la fecha 
que determine el Tribunal.
A efectos de comunicaciones y demás incidencias el Tribunal tendrá su sede en el  es
Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, en la Subdirección General de  bo
Recursos Humanos e Inspección de Servicios, paseo de la Castellana, número 63, 28071  w
Madrid, dirección de correo electrónico procesosselectivos@inclusion.gob.es.
5.  Solicitudes
5.1  A las solicitudes de participación en el proceso selectivo y las tasas por derechos 
de examen les será de aplicación lo establecido en el apartado Decimocuarto de la Orden 
HFP /688/2017, de 20 de julio.
5.2  Quienes deseen participar en estas pruebas selectivas dispondrán de un plazo 
de veinte días hábiles contados a partir del día siguiente al de la fecha de publicación de 
esta convocatoria en el «Boletín Oficial del Estado» para presentar la solicitud 
cumplimentada electrónicamente y presentada en el modo establecido en los siguientes 
apartados.
5.3  La no presentación de la solicitud en tiempo y forma supondrá la exclusión del 
aspirante.
5.4  La solicitud de participación en las pruebas selectivas se deberá cumplimentar 
electrónicamente, utilizando el modelo oficial 790, al que se accede a través del Punto de 
Acceso General en la URL: http://administracion.gob.es/PAG/ips, y siguiendo las 
instrucciones del anexo IV.
Cada solicitud debidamente imprimida (no serán válidas las fotocopias del modelo 790 
ni su cumplimentación manual) tendrá asignado un número de justificante que se utilizará 
para identificar al aspirante a lo largo de todo el proceso selectivo.
Excepcionalmente, podrá acordarse por el órgano convocante la cumplimentación 
sustitutoria en papel cuando una incidencia técnica, debidamente acreditada, haya 
imposibilitado el funcionamiento ordinario de los sistemas.
5.5  La presentación de la solicitud y la inscripción en el proceso selectivo se podrá 
realizar on line, siguiendo el procedimiento indicado en el apartado 5.6 o, en su caso, por 
otros medios, según lo establecido en el punto 5.7. En cualquier caso la solicitud de 
participación se dirigirá a la Subsecretaria de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones.
5.6  La presentación de la solicitud de forma electrónica, permitirá:
a)  La cumplimentación del modelo 790.
b)  Anexar documentos escaneados a su solicitud.
c)  El pago electrónico de las tasas.
d)  El Registro electrónico de la solicitud.
Para ello, en el punto de acceso general anteriormente mencionado se seleccionará el 
cuerpo y la forma de acceso que corresponda y se pulsará el botón «Inscribirse». A 
continuación, se seleccionará la opción «Realice su inscripción on line» se pulsará el botón 
«Acceder a Cl@ve» y se seguirán las instrucciones que se indiquen en la plataforma de 
identificación y firma electrónica Cl@ve en cualquiera de sus modalidades.
Una vez cumplimentados todos los datos solicitados, siguiendo las instrucciones del 
anexo IV, se pulsará el botón de «Firma y enviar inscripción». El proceso de inscripción 
finalizará correctamente si se muestran los justificantes de pago y registro de la inscripción.
En relación con el pago electrónico de la tasa de derechos de examen, se realizará en 
los términos previstos en la Orden HAC/729/2003, de 28 de marzo, por la que se 
establecen los supuestos y las condiciones generales para el pago por vía electrónica de 
las tasas que constituyen recursos de la Administración General del Estado y sus 
organismos públicos. La constancia de pago correcto de las tasas estará avalada por el 
Número de Referencia Completo (NRC) que figurará en el justificante de registro.
5.7  La Presentación de la solicitud podrá hacerse también, por otros medios.
Para ello, en el punto de acceso general anteriormente mencionado se seleccionará el  es
cuerpo y la forma de acceso que corresponda y se pulsará el botón «Inscribirse». A  bo
continuación, se seleccionará la opción «descargar modelo 790», se cumplimentarán los  w
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Para efectuar el pago de las tasas, se presentará el original de la solicitud en cualquier 
banco, caja de ahorros o cooperativa de crédito de las que actúan como entidades 
colaboradoras en la recaudación tributaria.
En la solicitud deberá constar que se ha realizado dicho ingreso mediante validación 
de la entidad colaboradora a través de certificación mecánica o, en su defecto, de sello y 
firma autorizada de aquella en el espacio reservado a estos efectos.
Una vez efectuado el ingreso de la tasa de derechos de examen, habrá que presentar 
la solicitud en el registro del Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones o en 
la forma establecida en el artículo 16 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento 
Administrativo Común de la Administraciones Públicas.
Las solicitudes podrán cursarse en el extranjero mediante su presentación en las 
representaciones diplomáticas o consulares españolas correspondientes. Estas solicitudes 
cursadas en el extranjero acompañarán el comprobante bancario de haber ingresado los 
derechos de examen. El ingreso de estas solicitudes podrá efectuarse directamente en 
cualquier oficina del Banco Bilbao Vizcaya Argentaria o mediante transferencia desde un 
número de cuenta bancaria abierta en una entidad extrajera, a la cuenta corriente código 
IBAN ES06-0182-2370-4902-0020-3962 (código BIC: BBVAESMMXXX) del Banco Bilbao 
Vizcaya Argentaria a nombre de «Tesoro Público. Ministerio de Hacienda. Derechos de 
examen». Este sistema de pago solo será válido para las solicitudes que sean cursadas 
en el extranjero.
5.8  El importe de la tasa por derechos de examen, se recoge en el anexo IV, de 
acuerdo con la actualización de tasas prevista en el artículo 86 de la Ley 6/2018, de 3 de 
julio, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2018.
5.9  El abono de los derechos de examen o, en su caso, la justificación de la 
concurrencia de alguna de las causas de exención parcial o total de aquel deberá hacerse 
dentro del plazo de presentación de solicitudes. En caso contrario, se procederá a la 
exclusión del aspirante.
En ningún caso, el pago de la tasa de los derechos de examen o la justificación de la 
concurrencia de alguna de las causas de su exención total o parcial supondrá la sustitución 
del trámite de presentación en el registro, en tiempo y forma, de la solicitud.
5.10  De conformidad con lo establecido por el artículo 12 de la Ley 8/1989, de 13 de 
abril, de Tasas y Precios Públicos, procederá la devolución de las tasas que se hubieran 
exigido cuando no se realice su hecho imponible por causas no imputables al sujeto 
pasivo. Por tanto, no procederá devolución alguna de los derechos de examen en los 
supuestos de exclusión de las pruebas selectivas por causa imputable al interesado.
5.11  Estarán exentas del pago de la tasa por derechos de examen:
– Las personas con un grado de discapacidad igual o superior al 33 por ciento. Para 
ello será necesario acreditarlo mediante el correspondiente certificado.
– Las personas que figuren como demandantes de empleo durante el plazo, al menos, 
de un mes anterior a la fecha de convocatoria. Serán requisitos para el disfrute de la 
exención que, en el plazo de que se trate, no hubieran rechazado una oferta de empleo 
adecuado ni se hubiesen negado a participar, salvo causa justificada, en acciones de 
promoción, formación o reconversión profesionales y asimismo carecer de rentas 
superiores, en cómputo mensual, al Salario Mínimo Interprofesional.
Será necesario para ello acreditar mediante un certificado que se cumplen los 
requisitos señalados anteriormente y aportar la certificación de la declaración presentada 
del impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas, correspondiente al último ejercicio o,  s
en su defecto, del certificado del nivel de renta. e.
– Las familias numerosas en los términos del artículo 12.1.c) de la Ley 40/2003, de 18  w.
de noviembre, de Protección de la Familia Numerosa, tendrán derecho a una exención  4w
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fami–li aL nausm veícrotismaa sse d aeclr etedrirtaorráis mmoe,d ieanntteen edli ecnordroe sppoorn tdaielenst,e  atí tluolso  aecfetucatolisz addeo .la presente  BOE-A-cable e
exención las personas que hayan sufrido daños físicos o psíquicos como consecuencia de
la actividad terrorista y así lo acrediten mediante sentencia judicial firme o en virtud de 
resolución administrativa por la que se reconozca tal condición, su cónyuge o persona que 
haya convivido con análoga relación de afectividad, el cónyuge del fallecido y los hijos de 
los heridos y fallecidos.
5.12  Los aspirantes que se encuentren en los siguientes supuestos deberán 
presentar la siguiente documentación adicional:
Los aspirantes con discapacidad que soliciten adaptaciones o ajustes razonables de 
tiempos y medios para la realización de los ejercicios y pruebas del proceso selectivo 
deberán adjuntar el dictamen técnico facultativo emitido por el órgano técnico de 
calificación del grado de discapacidad, acreditando de forma fehaciente la/s deficiencia/s 
permanente/s que hayan dado origen al grado de discapacidad reconocido, para que el 
tribunal pueda valorar la procedencia o no de la concesión de la adaptación solicitada.
Los aspirantes extranjeros incluidos en los párrafos a), b) y c) de la base décima 1.2 
de la Orden HFP/688/2017, de 20 de julio, deberán acompañar a su solicitud los 
documentos que acrediten las condiciones que aleguen sobre su nacionalidad.
Aquellos aspirantes que tengan la condición de funcionarios españoles en organismos 
internaciones presentarán los certificados y documentos previstos en la base decimotercera 
de la Orden HFP/688/2017, de 20 de julio.
6.  Norma final
Contra la presente resolución, que pone fin a la vía administrativa, podrá interponerse 
recurso contencioso-administrativo en el plazo de dos meses, a partir del día siguiente al 
de su publicación en el «Boletín Oficial del Estado», ante la Sala de lo Contencioso-
Administrativo del Tribunal Superior de Justicia de Madrid, con arreglo a lo dispuesto en 
los artículos 10.1.i) y 14.2 y 46 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la 
Jurisdicción Contencioso-Administrativa o, potestativamente y con carácter previo, recurso 
administrativo de reposición en el plazo de un mes ante el mismo órgano que la dictó, de 
acuerdo con los artículos 123 y 124 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento 
Administrativo Común de las Administraciones Públicas.
Asimismo, la Administración podrá, en su caso, proceder a la revisión de las 
resoluciones del Tribunal, conforme a lo previsto en la citada Ley 39/2015, de 1 de octubre.
Madrid 4 de enero de 2021.–La Subsecretaria de Inclusión, Seguridad Social y 
Migraciones, Raquel González Peña.
ANEXO I
Descripción de los procesos selectivos
1.  Fase de oposición
Constará de los siguientes ejercicios obligatorios y eliminatorios:
Primer ejercicio: Para los aspirantes de acceso libre, consistirá en la contestación por 
escrito, en un tiempo máximo de tres horas, a un cuestionario de 25 preguntas, propuesto 
por el Tribunal, sobre el Temario de Derecho Civil y Mercantil, Derecho Comunitario, 
Constitucional y Administrativo, y Economía General y de la Empresa, y que figura en el  es
«Programa de temas del primer ejercicio» del Anexo II a la convocatoria. Este ejercicio  o
será corregido por el Tribunal. ww.
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al resto del temario del primer ejercicio.
En este ejercicio se valorará la formación y los conocimientos generales, la claridad y 
orden de ideas y la capacidad de expresión.
Deberá escribirse de tal modo que permita su lectura por cualquier miembro del 
Tribunal, evitando la utilización de abreviaturas o signos no usuales en el lenguaje escrito.
Segundo ejercicio: consistirá en la resolución, por escrito, en un tiempo máximo de 
cuatro horas, de un máximo de tres casos prácticos de contabilidad y matemática 
financiera, según temario que figura en el «Programa de temas del segundo ejercicio» del 
anexo II a la convocatoria. Este ejercicio será corregido por el Tribunal.
En este ejercicio se valorará la calidad técnica de la solución propuesta, la sistemática 
y la capacidad de análisis.
Tercer ejercicio: consistirá en desarrollar, por escrito, durante un tiempo máximo de 
tres horas, un conjunto de dos temas, uno del programa de temas de Derecho 
Presupuestario y Sistemas de Control y Contabilidad de la Seguridad Social y otro del 
programa de temas de Derecho del Trabajo y Seguridad Social, a elegir entre tres temas 
sacados al azar, según el temario que figura en el «Programa de temas del tercer ejercicio» 
del anexo II de la convocatoria.
Para los aspirantes que concurran a la convocatoria de promoción interna el tercer 
ejercicio: consistirá en desarrollar por escrito durante un tiempo máximo de tres horas un 
conjunto de dos temas, uno del programa de temas de Derecho Presupuestario y Sistemas 
de Control y Contabilidad de la Seguridad Social, a elegir entre dos temas sacados al azar, 
y otro del programa de temas de Derecho del Trabajo y Seguridad Social a elegir entre dos 
temas sacados al azar, según temario que figura en el «Programa de temas del tercer 
ejercicio» del anexo II de la convocatoria.
En este ejercicio se valorará la formación y los conocimientos generales, la claridad y 
orden de ideas y la capacidad de expresión.
Los dos temas serán leídos necesariamente por el opositor ante el Tribunal en sesión 
pública y llamamiento único.
Una vez leído el ejercicio, el Tribunal podrá realizar cuantas preguntas considere 
necesarias durante un período máximo de quince minutos.
Calificación de los ejercicios:
Primer ejercicio: la calificación máxima será de 20 puntos siendo necesario obtener un 
mínimo de 10 puntos para acceder al ejercicio siguiente.
Segundo ejercicio: la calificación máxima será de 30 puntos siendo necesario obtener 
un mínimo de 15 puntos para acceder al ejercicio siguiente.
Tercer ejercicio: la calificación máxima será de 30 puntos siendo eliminados aquellos 
aspirantes que no alcancen como mínimo 15 puntos. No podrán ser aprobados los 
opositores que dejen de contestar alguno de los temas del tercer ejercicio.
Los aspirantes que participen por el turno de reserva para personas con discapacidad 
y superen algún ejercicio con más del 60 por ciento de la puntuación máxima prevista para 
el correspondiente ejercicio, conservarán la nota del ejercicio correspondiente en la 
convocatoria inmediata siguiente.
Esta medida será aplicable siempre y cuando el contenido del temario y la forma de 
calificación de los ejercicios en los que se hubiera conservado la nota sean análogos.
En cada uno de los ejercicios, el Tribunal fijará la puntuación mínima necesaria para 
superar el ejercicio. Las puntuaciones mínimas que se establezcan resultarán de las 
puntuaciones transformadas que se deriven del baremo que fije el Tribunal. es
El Tribunal expondrá la relación de aprobados de cada ejercicio, especificándose la  bo
puntuación que hubieran obtenido. Los que no figuren en la relación se calificarán como  w
«onpoo sELaialtp o tTproerusisbn» uts.uunapaceli órninoo r f iapnloa ddl erdá pe l dalaez acfasla screao rnd veao pcorapodobasasidc.ioósn  evne nedlr áú ldtiemteor mejienarcdiaci op oar  luan s unmúma edreo  ldaes   OE-A-2021-36able en https://
puntuaciones obtenidas en cada uno de los ejercicios.
2.  Fase de concurso
Finalizada la fase de oposición, los aspirantes que la hubieran superado dispondrán de 
un plazo de veinte días hábiles para presentar el certificado de requisitos y méritos de 
conformidad con lo previsto en el apartado decimoctavo de la Orden HFP/688/2017, de 20 
de julio (BOE de 22 de julio).
Acreditación de requisitos:
El modelo de certificado a utilizar para la acreditación de méritos se recoge en el 
anexo V.
a)  En el caso del personal funcionario de carrera, se acreditará la pertenencia como 
funcionario de carrera, a alguno de los Cuerpos o Escalas del subgrupo C1 de la 
Administración General del Estado, a Cuerpos o Escalas Postales y Telegráficos adscritos 
al subgrupo C1 o a Cuerpos y Escalas del subgrupo C1 del resto de Administraciones 
incluidas en el artículo 2.1 del texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado 
Público, con destino definitivo en la Administración General del Estado.
Igualmente se acreditará haber prestado servicios efectivos durante al menos dos 
años como funcionario de carrera en los Cuerpos o Escalas del subgrupo C1 mencionados.
Valoración de méritos:
a)  Antigüedad: se valorará la antigüedad del funcionario, hasta la fecha de publicación 
de esta convocatoria, en cuerpos o escalas de la Administración General del Estado, en 
cuerpos y escalas postales y telegráficos o en cuerpos y escalas de las demás 
Administraciones incluidas en el artículo 2.1 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de 
octubre, con destino definitivo en la Administración General del Estado, teniendo en cuenta 
los servicios efectivos prestados y/o reconocidos hasta la fecha de publicación de esta 
convocatoria al amparo de la Ley 70/1978, de 26 de diciembre, a razón de 1 punto por año 
completo de servicios, hasta un máximo de 20 puntos.
b)  Grado personal consolidado: según el grado personal que se tenga consolidado y 
formalizado, a través del acuerdo de reconocimiento de grado por la autoridad competente 
a la fecha de publicación de la presente convocatoria en el «Boletín Oficial del Estado», se 
otorgará la siguiente puntuación:
Grados 14 e inferior: 2 puntos.
Grados 15 a 17: 4 puntos.
Grados 18 a 20: 6 puntos.
Grados 21 o superior: 8 puntos.
Asimismo, se otorgarán dos puntos a aquellos funcionarios que, en la fecha de 
publicación de esta Resolución, no tengan ningún grado consolidado y formalizado en la 
Administración General del Estado.
c)  Trabajo desarrollado: según el nivel de complemento de destino correspondiente 
al puesto de trabajo que se ocupe, con carácter definitivo, a la fecha de publicación de la 
presente convocatoria en el «Boletín Oficial del Estado», dentro de la Relación de Puestos 
de Trabajo de la Administración de la Seguridad Social, se otorgará la siguiente puntuación.
Niveles 14 o inferior: 3 puntos.
Niveles 15 a 17: 5 puntos. es
Niveles 18 a 20: 7 puntos. bo
Niveles 21 o superior: 9 puntos. w
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Organismos.
La valoración efectuada en este apartado no podrá ser modificada por futuras  Bc
reclasificaciones de nivel, con independencia de los efectos económicos de las mismas.
A los funcionarios en comisión de servicios se les valorará el nivel de complemento de 
destino de su puesto de origen y a los funcionarios en adscripción provisional se les 
valorará el nivel correspondiente al grado que tengan consolidado o, si no lo tuvieran, el 
nivel mínimo del subgrupo C1, siempre que el puesto de origen o el puesto al que se 
encuentre adscrito provisionalmente pertenezca a la Relación de Puestos de Trabajo de la 
Administración de la Seguridad Social.
A los funcionarios que se encuentren en la situación de excedencia para el cuidado de 
familiares se les valorará el nivel del puesto reservado en la Administración y a los 
funcionarios en situación de servicios especiales con derecho a reserva de puesto, el nivel 
del puesto de trabajo en que les correspondería realizar el reingreso, en ambos casos 
siempre que se trate de un puesto de la Relación de Puestos de Trabajo de la 
Administración de la Seguridad Social.
d)  Cursos de formación: se valorarán hasta una puntuación máxima de 3 puntos los 
cursos de formación, impartidos y/o recibidos y acreditados en los últimos cinco años y 
hasta la fecha de publicación de esta Resolución, cuyo contenido esté directamente 
relacionado con las funciones propias del Cuerpo de Gestión de la Administración de la 
Seguridad Social y que hayan sido convocados, impartidos u homologados por el Instituto 
Nacional de Administración Pública, por otros Institutos de Administración Pública o por 
Organizaciones Sindicales u otros agentes promotores dentro del marco del IV Acuerdo de 
Formación Continua en las Administraciones Públicas.
Los cursos recibidos se valorarán de acuerdo con la siguiente escala lectiva:
Cursos de 15 a 25 horas: 0,25 puntos.
Cursos de 26 a 35 horas: 0,40 puntos.
Cursos de 36 a 45 horas: 0,80 puntos.
Cursos de 46 horas o más: 1 punto.
Los cursos impartidos se valorarán incrementando 0,40 puntos la escala anterior.
En todos los casos se valorarán una sola vez los cursos impartidos o recibidos relativos 
a una misma materia, aunque se haya repetido su participación, y se valorará únicamente 
el nivel superior o avanzado. No se valorarán los cursos que no acrediten las horas de 
duración, los inferiores a quince horas lectivas, los pertenecientes a una carrera 
universitaria, los de doctorado, los derivados de procesos selectivos y los diplomas 
relativos a jornadas, seminarios, simposios y similares.
La documentación que acredite los cursos de formación a valorar se acompañará al 
certificado de requisitos y méritos.
3.  Curso selectivo
Los aspirantes que superen la fase de oposición serán nombrados funcionarios en 
prácticas por la autoridad convocante, debiendo realizar el curso selectivo correspondiente 
a la segunda fase del proceso de selección.
El curso selectivo comenzará en el plazo máximo de tres meses a partir de la 
publicación en el «Boletín Oficial del Estado» de la lista definitiva de aprobados. La 
duración máxima del curso selectivo será de cinco meses.
La Subsecretaría de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones dictará Resolución para 
regular su desarrollo y contenido estableciendo en la misma la fecha de inicio y lugar de 
realización. El órgano responsable del seguimiento y valoración del curso selectivo será la 
Subdirección General de Organización, Planificación y Gestión de Recursos de la  e.e
Intervención General de la Seguridad Social. b
En el curso selectivo se impartirá un conjunto de materias relacionadas con las  w
fAubnacricoanreás l oys  parsopceecdtoims ibeánstoicso sp rdoepli oSsis tdeem laa  FInintaenrvceienrcoi,ó Pnr eGseunpeureasl tod,e C lao nStreogl uy rCidoandt aSboilicdiaadl. 
ddees leam Speegñuor iddea dla sS foucnicailo, naessí  ecnocmoom elonsd addea csa arlá Cctueerr pcoo mdep lGemesetniótna rdioe,  lan eAcdemsainriisotsra pciaórna  deel 
la Seguridad Social, especialidad de Auditoría y Contabilidad.
Cada una de las materias establecidas se calificará de cero a diez puntos siendo 
preciso alcanzar una puntuación no inferior a cinco puntos en cada materia para superar 
el curso selectivo.
El curso selectivo se calificará de cero a cuarenta puntos por el total de materias 
siendo necesario para superarlo obtener un mínimo de veinte puntos y no haber obtenido 
en ninguna materia una puntuación inferior a cinco sobre diez. Los aspirantes que no 
superen alguna de las materias realizarán, en el plazo máximo de un mes, una prueba 
complementaria para cada una de ellas, las cuales en ningún caso se calificarán en más 
de cinco puntos. De no superar el curso selectivo, perderán todos sus derechos al 
nombramiento como funcionarios de carrera.
Las calificaciones obtenidas por cada uno de los participantes en cada una de las 
materias impartidas se harán públicas en los lugares de celebración del curso selectivo 
una vez finalizado el mismo.
Al finalizar el curso selectivo, los aspirantes serán evaluados por la Subsecretaría de 
Inclusión, Seguridad Social y Migraciones de acuerdo con los informes emitidos por los 
responsables de las unidades en las que se realice el citado curso.
Quienes no pudieran realizar el curso selectivo por causa de fuerza mayor, 
debidamente justificada y apreciada por la Administración, podrán efectuarlo con 
posterioridad, debiendo realizarlo en la primera ocasión en que dicho curso tenga lugar y 
una vez desaparecidas las causas que impidieron su realización inicial, intercalándose en 
el lugar que les corresponda de acuerdo con la puntuación obtenida.
La valoración final del curso selectivo se determinará sumando las puntuaciones 
obtenidas en las distintas pruebas que se realicen en esta fase.
4.  Valoración final del proceso selectivo.
La calificación final del proceso selectivo vendrá determinada por la suma de las 
puntuaciones obtenidas en cada fase y en el curso selectivo.
4.1  Personal funcionario de carrera: En caso de empate, el orden se establecerá, en 
primer lugar, teniendo en cuenta la mayor puntuación obtenida por los aspirantes en la 
fase de oposición del proceso selectivo. Si persistiera el empate a puntos, este se dirimirá 
atendiendo a la mayor puntuación en el tercer ejercicio. Finalmente, se dirimirá el nuevo 
empate teniendo en cuenta la mayor puntuación obtenida en el segundo ejercicio. De 
persistir el empate, se atenderá a la mayor puntuación obtenida en la valoración de los 
méritos de antigüedad, del grado personal consolidado, del trabajo desarrollado y los 
cursos de formación, por este orden.
Por último, se atenderá a la antigüedad total en la Administración General del Estado, 
computándose los años, meses y días de servicio que consten en el Registro Central de 
Personal al día de publicación de esta convocatoria.
Los aspirantes que tengan la condición de funcionarios de Organismos Internacionales 
estarán exentos de la realización de aquellos ejercicios que la Comisión Permanente de 
Homologación considere que tienen por objeto acreditar conocimientos ya exigidos para el 
desempeño de sus puestos de origen en el Organismo Internacional correspondiente.
ANEXO II
Programa de temas del primer ejercicio
Derecho Civil y Mercantil. Derecho Comunitario, Constitucional y Administrativo.  bo
Economía General y de la Empresa w
Derecho Civil
enumTeemraac ió1n.  y Ejel racroqnucíea pntoor mdea tiDvae.r eLach Loe. y.L Laas  Cfuoesntutemsb reen.  Leols  oprrdinecnipaimosie gneton eeraslpeasñ doel:l   BOE-A-cable e
derecho. Otras fuentes del derecho.
Tema 2.  Concepto y clases de personas. Persona física: Nacimiento y extinción de la 
personalidad jurídica. Capacidad jurídica y capacidad de obrar. Personas jurídicas: Clases 
y régimen jurídico.
Tema 3.  Los derechos reales: Concepto y clases. Diferencias entre los derechos 
reales y los derechos de crédito. La propiedad. La posesión. El usufructo. La servidumbre. 
El Registro de la Propiedad. Los derechos reales de garantía: Concepto y clasificación. 
Hipoteca. Prenda. Hipoteca mobiliaria y prenda sin desplazamiento.
Tema 4.  La obligación: Concepto y clases. Fuentes de las obligaciones. Prueba de 
las obligaciones. Extinción de las obligaciones. Influencia del tiempo en las relaciones 
jurídicas.
Tema 5.  El contrato: Concepto y clases. Elementos de los contratos. Generación, 
perfección y consumación de los contratos. Ineficacia de los contratos. Interpretación y 
forma de los contratos.
Derecho Mercantil
Tema 6.  La empresa mercantil. El empresario individual. Prueba, adquisición y 
pérdida de la cualidad de empresario. Las sociedades mercantiles: concepto y clasificación. 
Requisitos de constitución de las sociedades mercantiles. La disolución de las sociedades 
mercantiles.
Tema 7.  Sociedades colectivas y comanditarias. Las sociedades de capital: concepto 
y caracteres. Escritura social y estatutos. Capital social. Órganos de gobierno.
Tema 8.  Los títulos valores. Concepto y clasificación. Los títulos nominativos, a la 
orden y al portador. Circulación de los títulos valores. El cheque, la letra de cambio y el 
pagaré: conceptos, requisitos formales y pago. El endoso y la aceptación. Las excepciones 
cambiarias.
Tema 9.  Las obligaciones mercantiles: Características generales. Los contratos 
mercantiles: Concepto y clases. Perfección, forma y prueba de los contratos mercantiles. 
El contrato de compraventa mercantil. El «Leasing». El «Factoring».
Tema 10.  El concurso: procedimiento, declaración y efectos. Administración 
concursal. Fases de convenio y liquidación. Calificación del concurso. Conclusión y 
reapertura del concurso. Normas procesales generales y sistema de recurso.
Derecho Comunitario y Constitucional
Tema 11.  La Unión Europea. Sistema Institucional. Derecho Comunitario Europeo y 
Derecho Español.
Tema 12.  La Constitución Española de 1978: Características. Estructura. La reforma 
constitucional. Las Cortes Generales: Composición y funciones. La Corona. El Gobierno. 
Composición y funciones.
Tema 13.  El Poder Judicial. Los derechos y libertades públicas. El Tribunal 
Constitucional: Organización y funciones. Recursos y procesos ante el Tribunal 
Constitucional.
Tema 14.  Políticas de Igualdad de Género. La Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, 
para la Igualdad efectiva de mujeres y hombres. Políticas contra la Violencia de Género. 
La Ley Orgánica 1/2004, de 28 de diciembre, de Medidas de Protección Integral contra la 
Violencia de Género. Políticas dirigidas a la atención de personas discapacitadas y/o 
dependientes: la Ley 39/2006, de 14 de diciembre, de Promoción de la Autonomía Personal  s
y Atención a las personas en situación de dependencia. oe.
Tema 15.  La organización territorial del Estado en la Constitución. Las Comunidades  w.
Autónomas: Estructura y competencias. Los Estatutos de Autonomía: Caracteres y  4w
contenido.
Derecho Administrativo
Tema 16.  Las fuentes del Derecho Administrativo. La Constitución. Leyes orgánicas. 
Leyes ordinarias. Disposiciones del Gobierno con fuerza de Ley: Decretos-Leyes y 
Decretos Legislativos. El Reglamento: concepto, caracteres y clases. Límites de los 
reglamentos. Reglamentos ilegales. Circulares e instrucciones de servicios.
Tema 17.  Concepto de Administración Pública. Tipos de entes públicos. Formas de 
gestión de los servicios públicos: Gestión directa y gestión indirecta.
Tema 18.  Las potestades administrativas: Concepto y clases. El principio de legalidad 
administrativa. Control de la discrecionalidad. El acto administrativo: Concepto, caracteres 
y elementos. La motivación. Comunicación, notificación y publicación de los actos 
administrativos.
Tema 19.  El silencio administrativo. Eficacia del acto administrativo. Ejecutividad y 
ejecutoriedad. Validez e invalidez del acto administrativo. Revocación y anulación de oficio 
de los actos administrativos.
Tema 20.  El procedimiento administrativo: Iniciación, ordenación, instrucción y 
terminación.
Tema 21.  Los recursos administrativos: Principios generales. Interposición y 
suspensión de la ejecución, audiencia de los interesados y resolución del recurso. El 
recurso de alzada. Recurso potestativo de reposición. Recurso extraordinario de revisión.
Tema 22.  La responsabilidad patrimonial de la Administración Pública: Régimen 
vigente. Requisitos para que proceda la indemnización. Responsabilidad de las autoridades 
y personal al servicio de las Administraciones Públicas. Procedimiento de responsabilidad 
patrimonial.
Tema 23.  Los contratos del Sector Público. Delimitación de los tipos contractuales y 
contratos sujetos a regulación armonizada. Las partes en el contrato. Objeto, precio y 
cuantía del contrato. Garantías exigibles en la contratación del sector público. Preparación 
y adjudicación de los contratos: normas generales. Efectos, cumplimiento y extinción de 
los contratos administrativos: normas generales.
Tema 24.  La jurisdicción contencioso-administrativa: Naturaleza, extensión y límites. 
Órganos de la jurisdicción contencioso-administrativa. Las partes en el proceso 
contencioso-administrativo: Capacidad, legitimación y defensa. Trámites previos a la 
interposición del recurso contencioso-administrativo. El proceso contencioso administrativo. 
Recursos contra sentencias.
Tema 25.  La función pública. Clases de personal al servicio de las Administraciones 
Públicas. Derechos y deberes. Código de conducta de los empleados públicos. Situaciones 
administrativas. Régimen disciplinario.
Tema 26.  La Gobernanza Pública y el Gobierno abierto. Concepto y principios 
informadores del Gobierno abierto. Colaboración, participación, transparencia y rendición 
de cuentas. Datos abiertos y reutilización. El marco jurídico y los planes de Gobierno 
abierto en España.
Tema 27.  Los Objetivos de Desarrollo Sostenible y la Agenda 2030: Antecedentes y 
situación actual. El «Plan de Acción para la implementación de la Agenda 2030 en España» 
y las materias relacionadas con las competencias del Ministerio de Inclusión, Seguridad 
Social y Migraciones en el Plan de Acción.
Economía General y de la Empresa
Tema 28.  La actividad económica. Sistemas económicos. Tipos de organización de  e.
la actividad económica. La renta nacional. La Contabilidad Nacional. Naturaleza y fines. w.
Tema 29.  El sistema financiero. El Banco Central. Los bancos comerciales. Otros  4w
ibnotelsram.ediarios financieros. Entidades de seguros. Mercados monetarios y de capitales. La
aranTceemlaari a3. 0L.a  baElla nczoam deer cpiaog oins:t ecronnacceipotnoa yl .e sFtorurcmtuurlaa.c Eiol ntiepso  dtee ócraicmabsio. . LEal  epqruoiltiebrcicoi óden   BOE-A-cable e
la balanza de pagos.
Tema 31.  Teoría de la demanda. El concepto de utilidad. Las curvas de indiferencia. 
El equilibrio del consumidor. Las curvas de demanda.
Tema 32.  Teoría de la producción. Funciones de producción. Productividad. Equilibrio 
de la producción. Los costes de producción: concepto y clases. Funciones de costes. La 
curva de la oferta. El equilibrio de la empresa.
Tema 33.  El mercado. La competencia perfecta. El monopolio. La competencia 
monopolística. El oligopolio.
Tema 34.  La empresa y su marco institucional. La empresa y el mercado: La actividad 
comercial en la empresa y el sistema económico. El empresario: Su concepto en la 
economía moderna.
Tema 35.  La estructura económico-financiera de la empresa. Equilibrio entre 
inversiones y financiaciones. El concepto de fondo de rotación. La autofinanciación. La 
función financiera de las amortizaciones. El fondo de comercio. Valoración de la empresa 
en funcionamiento.
Programa de temas del segundo ejercicio
Contabilidad y matemática financiera
1.  Contabilidad
Constitución, distribución de beneficios, aumento y reducción de capital, financiación, 
transformación, combinaciones de negocios y disolución de empresas individuales y 
sociales. El procedimiento concursal.
Operaciones del ejercicio, regularización y formulación de estados contables en 
empresas comerciales, sin o con sucursales, comercio en comisión y en participación 
entre nacionales y con el extranjero y operaciones en moneda extranjera.
2.  Matemática financiera
Capitalización simple y compuesta.
Rentas, préstamos y empréstitos.
Operaciones con valores mobiliarios.
Programa de temas del tercer ejercicio
Derecho Presupuestario y Sistemas de Control y Contabilidad de la Seguridad Social, 
Derecho del Trabajo y Seguridad Social
Derecho Presupuestario y Sistemas de Control y Contabilidad de la Seguridad Social
Tema 1.  El Derecho Tributario: concepto y contenido. La Ley General Tributaria: 
principios generales. Los tributos: concepto y clasificación. Hecho imponible. Sujetos 
pasivos. Base imponible. Base liquidable. Tipos de gravamen. Cuota y deuda tributaria.
Tema 2.  El Derecho Presupuestario. Concepto y contenido. La Ley General 
Presupuestaria: estructura y principios generales. Los Presupuestos Generales del Estado: 
concepto, contenido, estructura y procedimiento de elaboración y aprobación. Los créditos 
presupuestarios y sus modificaciones. Ámbito temporal del presupuesto y su prórroga.
Tema 3.  El Presupuesto de la Seguridad Social: normativa jurídica. Definición y 
contenido. Estructura presupuestaria: clasificaciones del presupuesto de gastos y del  e.
presupuesto de ingresos. Elaboración, tramitación y aprobación. Los créditos en el  w.b
Presupuesto de la Seguridad Social. Modificaciones presupuestarias. Los Presupuestos  4w
de laTse mMau t4u.a sE clo glaabstoor apdúobrlaicso :c Sonu  lrae gSuelagcuiróidna edn S lao cCiaoln ys tsituusc iópne ceuslpiaarñidoalad.e Es.l procedimiento
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gasto público. El Tesoro público: Concepto y funciones.
Tema 5.  La gestión del gasto subvencional: régimen jurídico. Concepto de subvención 
y sus características. Establecimiento de subvenciones. Principios generales. Los sujetos 
de la relación jurídica subvencional. Procedimientos de concesión de subvenciones. 
Gestión y justificación de las subvenciones públicas. Reintegro de subvenciones. 
Infracciones y sanciones en materia de subvenciones. El delito de fraude de subvenciones.
Tema 6.  Régimen económico-financiero de la Seguridad Social: (I) Recursos y 
sistemas financieros. Fuentes de financiación de la Seguridad Social. Aportaciones 
finalistas del Estado para determinadas situaciones, prestaciones y contingencias. Especial 
consideración de la financiación de la contingencia de accidentes de trabajo. Régimen 
patrimonial de la Seguridad Social. Inversiones de la Seguridad Social.
Tema 7.  El régimen económico-financiero de la Seguridad Social: (II) La gestión de 
los recursos financieros del Sistema: Normativa aplicable. Procedimiento general de 
pagos. Procedimientos especiales de pago. Anticipos de tesorería y fondos de maniobra. 
Pagos a justificar.
Tema 8.  Adaptación del Plan General de Contabilidad Pública a las entidades que 
integran el Sistema de la Seguridad Social. Marco conceptual: principios contables y 
criterios de valoración. Normas de reconocimiento y valoración. Cuentas anuales. 
Estructura y contenido general del cuadro de cuentas y definiciones y relaciones contables.
Tema 9.  El Sistema de Información Contable de la Seguridad Social: fines y 
organización. Contabilidad del presupuesto de gastos, presupuesto de ingresos, 
operaciones no presupuestarias, patrimonial y fondo de maniobra: clases, cumplimentación 
y autorización de los documentos contables. Trámites contables.
Tema 10.  Las cuentas anuales de las entidades que integran el Sistema de la 
Seguridad Social: Composición, estructura y reglas de formulación. La Cuenta General de 
la Seguridad Social: estructura y contenido.
Tema 11.  El control de actividad económico-financiera del Sector Público: concepto, 
fundamento y finalidad. Clases de control. El control interno de la Administración del 
Estado en España. La Intervención General de la Administración del Estado: organización 
y funciones.
Tema 12.  El control interno de la Seguridad Social (I): normativa reguladora. Ámbito 
de aplicación. Formas de ejercicio. Principios de ejercicio. Deberes y facultades del 
personal controlador. La Intervención General de la Seguridad Social: estructura y 
funciones.
Tema 13.  El control interno de la Seguridad Social (II): La función interventora: 
concepto y ámbito de aplicación. Los principios de ejercicio. Órganos competentes. 
Ejercicio de la función interventora: fases y contenido de la misma. Procedimiento para el 
ejercicio de la función interventora sobre derechos e ingresos y sobre gastos y pagos. El 
reparo. La discrepancia. Omisión de la función interventora. El régimen de fiscalización e 
intervención previa de requisitos básicos.
Tema 14.  El control interno de la Seguridad Social (III): el control financiero 
permanente: definición, ámbito de aplicación y contenido. La auditoría pública: definición, 
ámbito y formas de ejercicio. El control financiero de subvenciones y ayudas públicas: 
objeto, competencia y procedimiento. Informes de control financiero permanente, informes 
de auditoría e informes de control financiero de subvenciones y ayudas públicas. El control 
financiero de fondos comunitarios.
Tema 15.  El control interno de la Seguridad Social (IV): el plan anual de control 
financiero permanente y el plan anual de auditorías y control financiero de subvenciones y 
ayudas públicas. Las Normas de Auditoría del Sector Público: principios generales.  es
Normas relativas al sujeto auditor. Normas sobre ejecución del trabajo. Normas sobre  o
preparación, contenido y presentación de los informes. Las Normas Internacionales de  ww.
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Competencias y funciones: función fiscalizadora y función jurisdiccional. Especial mención
a sus funciones respecto de las cuentas de la Seguridad Social. El control político de la 
actividad económico-financiera ejercido por las Cortes. La Cuenta General del Estado y su 
aprobación.
Derecho del Trabajo y Seguridad Social
Tema 17.  El derecho del trabajo. Concepto, fines y contenido. Las fuentes del 
derecho del trabajo: Ley, reglamento, costumbre laboral, convenios colectivos y otras 
fuentes. Derechos y deberes del trabajador.
Tema 18.  Los convenios colectivos de trabajo: Concepto y clases. Unidades de 
negociación. Legitimación. Contenido. El principio de jerarquía normativa. Conflicto entre 
normas laborales estatales o pactadas. El principio de la norma más favorable.
Tema 19.  El contrato de trabajo: concepto y naturaleza jurídica. Modalidades de 
contratación vigentes. Derechos y deberes derivados del contrato. La suspensión y la 
extinción del contrato de trabajo.
Tema 20.  El sistema español de Seguridad Social: estructura. Principios que lo 
informan. Texto Refundido de la Ley General de Seguridad Social de 1974. El Real 
Decreto-Ley 36/1978, de 16 de noviembre. Texto Refundido de la Ley General de la 
Seguridad Social de 1994. Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social 
de 2015: Estructura y contenido. La Seguridad Social en la Constitución Española.
Tema 21.  Gestión de la Seguridad Social: Entidades Gestoras. Naturaleza, 
organización y funciones. Servicios Comunes de la Seguridad Social. La colaboración en 
la gestión de la Seguridad Social: Las Mutuas Colaboradoras con la Seguridad Social. 
Empresas colaboradoras.
Tema 22.  Campo de aplicación y estructura del Sistema de la Seguridad Social: 
Régimen general y regímenes especiales. Concepto de sistemas especiales y sus 
modalidades.
Tema 23.  La relación jurídica de protección. Constitución de la relación jurídica de 
Seguridad Social: Inscripción de empresas. Afiliación de trabajadores. Altas y bajas de 
trabajadores. Situaciones asimiladas al alta, alta especial y de pleno derecho.
Tema 24.  La financiación de la Seguridad Social. Cotización a la Seguridad Social: 
Sujetos obligados y responsables de la cotización. Bases, tipos y cuotas. La recaudación: 
El procedimiento recaudatorio.
Tema 25.  Acción protectora: Contingencias y situaciones protegidas. Concepto y 
clases de prestaciones. Accidente de trabajo y enfermedad profesional. Caracteres de las 
prestaciones. Incompatibilidades, prescripción y caducidad de las prestaciones. Reintegro 
de las prestaciones indebidas. Responsabilidad en orden a las prestaciones. Revalorización 
de las pensiones del Sistema de la Seguridad Social.
Tema 26.  Incapacidad temporal: concepto. Beneficiarios. Cuantía de la prestación. 
Reconocimiento del derecho y pago. Dinámica de la prestación. Prestación por nacimiento 
y cuidado del menor. Prestación por ejercicio corresponsable del cuidado del lactante. La 
prestación por riesgo durante el embarazo. La prestación por riesgo durante la lactancia 
natural. Subsidio por cuidado de menores afectados por cáncer u otra enfermedad grave.
Tema 27.  La incapacidad permanente: concepto y clases. La incapacidad permanente 
en su modalidad contributiva. Lesiones permanentes no incapacitantes. La invalidez en su 
modalidad no contributiva.
Tema 28.  Protección por jubilación en su modalidad contributiva: pensión de 
jubilación. Concepto. Beneficiarios. Cuantía de la prestación. El factor de sostenibilidad.  s
Dinámica de la prestación e incompatibilidades. La jubilación parcial. La jubilación flexible.  oe.
Fórmulas de jubilación anticipada. Protección por jubilación en su modalidad no  w.
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viudedad. Indemnizaciones especiales en casos de muerte por accidente de trabajo o
enfermedad profesional. Pensión de orfandad. Prestaciones en favor de familiares. Bc
Tema 30.  La Seguridad Social en el ámbito internacional. La Seguridad Social en la 
Unión Europea. Los Reglamentos y las Directivas comunitarias en materia de Seguridad 
Social. Convenios internacionales de Seguridad Social: convenios multilaterales y 
convenios bilaterales.
Tema 31.  Asistencia Social y Servicios Sociales. Formas de acción protectora de la 
tercera edad. La protección de la incapacidad. La protección de la dependencia: el Sistema 
para la Autonomía y Atención a la Dependencia. Las prestaciones familiares en su 
modalidad contributiva y no contributiva. Protección a las familias numerosas.
Tema 32.  El derecho a la salud. La asistencia sanitaria como prestación de la 
Seguridad Social en el Sistema Nacional de Salud. Órganos de gestión. Financiación. 
Ámbito subjetivo del derecho a la atención sanitaria. Prestaciones incluidas y excluidas. 
Especialidad en la protección de los riesgos profesionales.
Tema 33.  La protección por desempleo. Concepto y clases. Niveles de protección por 
desempleo: Nivel contributivo y nivel asistencial. La protección por cese de actividad de los 
trabajadores autónomos.
ANEXO III
Tribunal calificador
Titulares:
Presidenta: Doña Ana Isabel Rojo Hernández, del Cuerpo Superior de Interventores y 
Auditores de la Administración de la Seguridad Social.
Vocales:
Doña Herenia Gutiérrez Ponce, Profesora Titular de Economía Financiera y 
Contabilidad de la Universidad Autónoma de Madrid.
Don Óscar García del Barrio, del Cuerpo Superior de Interventores y Auditores de la 
Administración de la Seguridad Social.
Don Luis Fernando Pérez Oviedo, del Cuerpo Superior de Técnicos de la Administración 
de la Seguridad Social.
Doña Rosa García Morata, del Cuerpo de Gestión de la Administración de la Seguridad 
Social, especialidad de Auditoría y Contabilidad.
Doña M.ª Aránzazu Carrillo Argüelles, del Cuerpo de Gestión de la Administración de 
la Seguridad Social, especialidad de Auditoría y Contabilidad.
Secretario: Don Manuel Bernárdez Vilaboa, del Cuerpo de Gestión de la Administración 
de la Seguridad Social, especialidad de Auditoría y Contabilidad.
Suplentes:
Presidenta: Doña M.ª Jesús Morala Gómez, del Cuerpo Superior de Interventores y 
Auditores de la Administración de la Seguridad Social.
Vocales:
Don Julián Chamizo González, Profesor Doctor Departamento de Contabilidad de la 
Universidad Autónoma de Madrid.
Don José Luis Ramos Manzanaro, del Cuerpo Superior de Interventores y Auditores 
de la Administración de la Seguridad Social.
Don Antonio Aranda López, del Cuerpo Superior de Interventores y Auditores de la  e.e
Administración de la Seguridad Social. b
Doña Raquel Martín Molina, del Cuerpo de Gestión de la Administración de la  w
SegDuroidna Fdr aSnoccisiaclo,  eJsapveiecria Cliadnatdo  dReo Amuedrioto, rdíae ly C Cuoenrptaob dileid Gade.stión de la Administración de la
Seguridad Social, especialidad de Auditoría y Contabilidad.
Secretaria: Doña Raquel Tutor Angulo, del Cuerpo de Gestión de la Administración de  Bc
la Seguridad Social, especialidad de Auditoría y Contabilidad.
ANEXO IV
Instrucciones para cumplimentar la solicitud
La solicitud de admisión a pruebas selectivas en la Administración Pública y liquidación 
de tasas de derechos de examen (modelo 790) se rellenará conforme a las siguientes 
instrucciones particulares:
En el encabezamiento de la solicitud, en el recuadro correspondiente a Ministerio, los 
aspirantes consignarán: «Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones». En el 
recuadro relativo a centro gestor se hará constar «Subsecretaría».
En el recuadro 15, «Cuerpo o Escala», se consignará «Cuerpo de Gestión de la 
Administración de la Seguridad Social, especialidad de Auditoría y Contabilidad», y en el 
recuadro correspondiente a «Código» figurará «1610».
En el recuadro 17, «Forma de Acceso», los aspirantes que participen por el sistema de 
acceso libre señalarán la letra «L». Los que participen por promoción interna señalarán la 
letra «P».
En el recuadro 18, «Ministerio/Órgano/Entidad convocante», se consignará «Ministerio 
de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones». No se cumplimentará el espacio destinado 
a «Código» que figura a su lado.
En el recuadro 19 se consignará la fecha del BOE en que se haya publicado la 
presente convocatoria.
En el recuadro 20 de la solicitud destinado a «Provincia de examen» se consignará por 
los aspirantes la provincia de «Madrid».
En el recuadro 21, «Grado de Discapacidad», los aspirantes con discapacidad podrán 
indicar el porcentaje que tengan acreditado, y solicitar, expresándolo en el recuadro 23, las 
posibles adaptaciones de tiempo y medios para la realización de los ejercicios en que esta 
adaptación sea necesaria.
Los aspirantes con grado de discapacidad igual o superior al 33 % que deseen 
participar en las pruebas selectivas por el cupo de reserva de discapacitados, deberán 
indicarlo en el recuadro 22.
En el recuadro 26, «Títulos académicos oficiales», se consignará, de las siguientes, el 
dígito que corresponda de acuerdo con la titulación académica superior que posea el 
aspirante, con independencia de la exigida para el ingreso en este cuerpo:
Dígito 1: «Título de Doctor, Licenciado, Ingeniero, Arquitecto o Grado».
Dígito 2: Título de Ingeniero Técnico, Diplomado Universitario, Arquitecto Técnico o 
Grado.
En el recuadro 27, apartado A), «Datos a consignar según las bases de la 
convocatoria», los aspirantes de promoción interna harán constar el código del Cuerpo o 
Escala a que pertenece el aspirante; en el apartado B), el Ministerio u Organismo de 
destino y en el apartado C), el Centro Directivo.
El importe de la tasa por derechos de examen será de 22,87 euros para los aspirantes 
que participen en las pruebas mediante el sistema general de acceso libre.
Para los aspirantes que participen mediante el sistema de promoción interna, la tasa 
por derechos de examen será de 11,44 euros.
Para los miembros de familias numerosas de categoría general que participen por el 
sistema general de acceso libre, la tasa por derechos de examen será de 11,44 euros, y 
para los que participen por el sistema de promoción interna la tasa será de 5,72 euros. e.
El importe de la tasa por derechos de examen se consignará en el recuadro destinado  w.b
al mismo en el modelo de solicitud. 4w
MigrLaac iosnoelisc»it.ud se dirigirá a: «Sra. Subsecretaria de Inclusión, Seguridad Social y
ANEXO V 
(El certificado para los aspirantes, funcionarios de carrera, debe extenderse en copia de este anexo) 
PROCESO SELECTIVO PARA INGRESO EN    .........................................................................................................................................  
. ..........................................................................................................................................................................................................................  
Convocado por Resolución  .............................................................................................................................................................................  
BOE  .................................................................................................................................................................................................................  
D/Dª  .................................................................................................................................................................................................................  
Cargo .................................................................................................................................................................................................................  
Centro directivo o unidad administrativa  ........................................................................................................................................................  
……………………………………………… ................................................................................................................................................  
CERTIFICO: Que D/Dª: 
PRIMER APELLIDO  SEGUNDO APELLIDO  NOMBRE 
D.N.I. Nº R.P.  CÓDIGO CUERPO  SITUACIÓN ADMINISTRATIVA (1) 
Con destino, a la fecha de publicación de la convocatoria en:  .......................................................................................................................  
 ...........................................................................................................................................................................................................................  
Administración General del Estado (indíquese el Centro Directivo) ..............................................................................................................  
 ...........................................................................................................................................................................................................................  
Otros Órganos o Administraciones Públicas: (indíquese el Centro Directivo)  ..............................................................................................  
…………………………………………………… ........................................................................................................................................  
tiene acreditados los siguientes extremos: 
REFERIDOS A LA FECHA DE PUBLICACIÓN DE LA  REFERIDOS A LA FECHA DE FINALIZACIÓN DEL 
CONVOCATORIA:  PLAZO DE PRESENTACIÓN DE SOLICITUDES: 
I Antigüedad: Nº de años de servicio ……………..…..   Nº de años de servicios efectivos prestados como funcionario 
de carrera en Cuerpos o Escalas del  subgrupo C1. 
II Grado personal consolidado y formalizado……………... 
III Nivel de complemento de destino  …………………… 
IV Otros (se consignará los que correspondan) ………………………………………………………………………………………… 
……………………………………………………………………………………………………………………………………………. 
Y para que conste, expido la presente en  ………………………………..……………………………………………………………….  
(localidad, fecha, firma y sello) 
(1)Especifíquese la letra que corresponda:
a)Servicio activo. g) Excedencia  voluntaria  por  servicios  en  el  sector
b)Servicios especiales público. es
c)Servicio en Comunidades Autónomas h)Excedencia voluntaria por interés particular. oe.
d)Expectativa de destino i)Excedencia voluntaria por agrupación familiar. w.
e)Excedencia forzosa. j)Excedencia voluntaria incentivada. 4ww
f)Excedencia para el cuidado de hijos. k)Suspensión de funciones.
SUBDIRECCIÓN GENERAL DE ORDENACIÓN Y DESARROLLO DE LOS RECURSOS HUMANOS DE LOS ORGANISMOS
AMUINTIÓSNTEORMIOO SD YE  IDNEC LLAU SSIEÓGNU, RSEIDGAUDR ISDOACDIA SLO. CIAL Y MIGRACIONES.