BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 32 Lunes 7 de febrero de 2022 Sec. II.B.   Pág. 15907
II. AUTORIDADES Y PERSONAL
B. Oposiciones y concursos
COMUNIDAD AUTÓNOMA DE LAS ILLES BALEARS
1913 Resolución de 26 de enero de 2022, de la Oficina de Prevención y Lucha 
Contra la Corrupción de las Illes Balears, por la que se convoca concurso 
específico para la provisión de puestos de trabajo.
Hechos
En  la  Relación  de  Puestos  de  trabajo  vigente  del  personal  de  la  Oficina  de 
Prevención y Lucha contra la Corrupción en las Islas Baleares, aprobada mediante 
Resolución de la Comisión de Asuntos Institucionales y Generales del Parlamento de las 
Islas Baleares, en sesión del día 20 de marzo de 2019 (BOIB núm. 41, de 30 de marzo 
de 2019), están previstos varios puestos de trabajo que se encuentran vacantes y 
dotados presupuestariamente.
Las  funciones  correspondientes  a  los  puestos  de  trabajo  de  la  Oficina  están 
recogidas en la Resolución de 2 de abril de 2019 de la Oficina de Prevención y Lucha 
contra la Corrupción de las Islas Baleares, por la cual se establecen sus funciones, que 
fueron modificadas por las Resoluciones de 24 de julio de 2019, 11 de febrero de 2020 
y 15 de marzo de 2021.
Fundamentos de Derecho
1. El artículo 22.5 de la Ley 16/2016, de 9 de diciembre, de creación de la Oficina 
de Prevención y Lucha contra la Corrupción en las Islas Baleares, establece que el 
personal al servicio de la Oficina se regirá por lo dispuesto en esta ley y el Reglamento 
de  Régimen  Interior  de  la  Oficina.  En  todo  lo  que  no  se  prevea,  le  es  aplicable 
supletoriamente  la  legislación  sobre  función  pública  del  personal  al  servicio  de  la 
comunidad autónoma de las Islas Baleares.
2. El  artículo  63  del  Reglamento  de  Funcionamiento  y  Régimen  Interior  de  la 
Oficina, aprobado por la Comisión de Asuntos Institucionales y Generales en sesión 
ordinaria de 21 de noviembre de 2018 (BOIB núm. 156, de 13 de diciembre de 2018) 
dispone  que  el  personal  al  servicio  de  la  Oficina  se  rige  por  lo  que  dispone  la 
Ley 16/2016, de 9 de diciembre, por este reglamento y, en lo no previsto, le será 
aplicable el régimen establecido con carácter general para el personal al servicio de la 
Sindicatura de Cuentas de las Islas Baleares. La Ley de la Función Pública y el Estatuto 
Básico del Empleado público se aplicarán supletoriamente.
3. El artículo 66 del mismo Reglamento indica en su apartado 2 que los puestos de 
trabajo adscritos a personal funcionario se tienen que proveer por el sistema de concurso 
o libre designación, en el mismo sentido que el que establece el artículo 75.1 y 2 
(sistemas de provisión) y la Ley 3/2007, de 22 de febrero, de la función pública de la 
Comunidad de las Islas Baleares.
4. El Reglamento de provisión de puestos de trabajo y promoción profesional de los  es
funcionarios al servicio de la Comunidad Autónoma de las Islas Baleares, aprobado por  o
el Decreto 33/1994, de 28 de marzo, dedica el capítulo II a regular el procedimiento que  13www.
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los puestos de trabajo.
6. La Oficina ha hecho varios intentos para constituir la Mesa de Negociación y con 
la finalidad de negociar diversas materias, entre las cuales se encuentran los criterios 
generales de provisión de recursos humanos y, en especial, esta convocatoria. Sin 
embargo, los representantes de las organizaciones sindicales más representativas no se 
han personado y no se ha podido constituir dicha Mesa.
Por todo esto, y en uso de las atribuciones que me confieren los artículos 22 y 
concordantes de la Ley 16/2016, de 9 de diciembre, y el artículo 66 del Reglamento de 
Funcionamiento y Régimen Interior de la Oficina, resuelvo:
1.º Aprobar la convocatoria para proveer, por el sistema de concurso específico, los 
puestos de trabajo que se detallan en el anexo III de esta resolución.
2.º Aprobar las bases que regirá esta convocatoria, que constan al anexo I de esta 
resolución.
3.º Aprobar el modelo de solicitud que figura en el anexo IV.
4.º Ordenar  que  esta  resolución  se  publique  al  «Boletín  Oficial  de  las  Islas 
Baleares» (BOIB) y se anuncie en el «Boletín Oficial del Estado» (BOE).
Contra esta resolución, que agota la vía administrativa, se puede interponer, con 
carácter potestativo, recurso de reposición ante el mismo órgano que la dictó en el plazo 
de un mes contado a partir del día siguiente de su publicación en el BOIB, de acuerdo 
con lo que disponen los artículos 123 y 124 de la Ley 39/2015 de 1 de octubre, del 
Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, o bien se puede 
interponer  directamente  recurso  contencioso-administrativo  ante  los  Juzgados  del 
contencioso-administrativo de Palma en el plazo de dos meses contados a partir del día 
siguiente  al  de  su  publicación  en  el  BOIB,  de  acuerdo  con  el  que  disponen  los 
artículos 8.2, 14 y 46 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la Jurisdicción 
contencioso administrativa.
Palma, 26 de enero de 2022.–El Director de la Oficina de Prevención y Lucha Contra 
la Corrupción de las Illes Balears, P.S. (Resolución de 15 de diciembre de 2021), la Jefa 
del Área de Investigación e Inspección, M.ª Belén Méndez Alonso.
ANEXO I
Bases de la convocatoria para proveer puestos de trabajo de personal funcionario 
de la Oficina de Prevención y Lucha contra la Corrupción en las Islas Baleares, por 
el procedimiento de concurso específico
Primera. Objeto de la convocatoria y forma de provisión.
El objeto de la presente convocatoria es proveer con personal funcionario de carrera, 
conforme a los artículos 66 del Reglamento de funcionamiento y régimen interior de la 
Oficina y 75.1 y 2 de la Ley 3/2007, de 27 de marzo, los puestos de trabajo en la Oficina 
de Prevención y Lucha contra la Corrupción en las Islas Baleares, vacantes y dotados 
presupuestariamente,  que  figuran  al  anexo  III,  mediante  la  forma  de  provisión  de 
concurso específico.
Segunda. Requisitos.
2.1 Puede  participar  en  esta  convocatoria  el  personal  funcionario  de  la  o
Administración del Estado, de las Comunidades Autónomas, de la Administración Local,  13www.
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y siempre que hayan cumplido el tiempo mínimo de permanencia legalmente establecido 
desde que se adjudicó con carácter definitivo el puesto de trabajo del cual son titulares.
2.2 Las personas interesadas tienen que reunir los requisitos para acceder a al 
puesto en cuestión, así como los requisitos de titulación u otros requisitos de ocupación 
que exige la relación de puestos de trabajo, de acuerdo con el que se detalla en el 
anexo III.
2.3 El cumplimiento de los requisitos que se exigen a las personas candidatas tiene 
que referirse a la fecha en que acaba el plazo para presentar solicitudes.
Tercera. Conocimiento de lengua catalana.
Los niveles de lengua catalana establecidos para cada puesto de trabajo se rigen por 
lo que dispone el Decreto 11/2017, de 24 de marzo, de exigencia del conocimiento de 
lengua catalana en los procedimientos selectivos de acceso a la función pública y para 
ocupar puestos de trabajo en la Administración de la Comunidad Autónoma de las Islas 
Baleares. No obstante, de acuerdo con lo dispuesto en la Relación de Puestos de trabajo 
y según la Disposición adicional sexta del mencionado Decreto, el personal funcionario 
de otras administraciones públicas que participe en este procedimiento de provisión, si 
no  puede  acreditar  el  nivel  mínimo  exigido  de  conocimientos  de  lengua  catalana 
correspondiente  al  puesto  de  trabajo  al  cual  opta,  queda  obligado  a  obtenerlo  y 
acreditarlo en el plazo de dos años, contados a partir de la fecha de ocupación del 
puesto de trabajo.
El  nivel  de  conocimientos  se  tiene  que  acreditar  mediante  el  certificado  oficial 
correspondiente de entre los siguientes:
– Certificado equivalente según la Orden del consejero de Educación, Cultura y 
Universidades de 21 de febrero de 2013 (BOIB núm. 34, de 12 de marzo de 2013).
– Certificado expedido por el órgano competente del Gobierno de las Islas Baleares.
– Certificado expedido por la Escuela Balear de Administración Pública.
– Certificado  homologado  por  el  órgano  competente  del  Gobierno  de  las  Islas 
Baleares,  de  acuerdo  con  la  Orden  de  la  consejera  de  Educación,  Cultura  y 
Universidades de 28 de julio de 2014, por la cual se regula la homologación de los 
estudios de lengua catalana de la Educación Secundaria Obligatoria y del Bachillerato 
con los certificados de conocimientos de lengua catalana de la Consejería de Educación, 
Cultura y Universidades y la exención de la evaluación de la lengua y la literatura 
catalanas en la enseñanza reglada no universitaria, y los procedimientos para obtenerlas 
(BOIB núm. 115, de 26 de agosto de 2014).
Cuarta. Plazo para presentar solicitudes.
El plazo para presentar solicitudes es de quince días hábiles a contar desde el día 
siguiente de la publicación de la convocatoria al «Boletín Oficial de las Islas Baleares» o 
bien el anuncio en el «Boletín Oficial del Estado», si es posterior, fecha de la cual se 
informará en el web de la Oficina (https://www.oaib.es).
Quinta. Solicitudes y documentación.
5.1 La solicitud se confeccionará de acuerdo con el modelo de solicitud que figura 
en el Anexo IV, que puede descargarse desde el sitio web de la Oficina de Prevención y  s
Lucha contra la Corrupción en las Islas Baleares (https://www.oaib.es), y se presentará  e.
en los lugares indicados en la letra e) siguiente. w.
5.2 Puestos  de  trabajo  seleccionados.  Las  personas  aspirantes  tienen  que  13ww
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convocatoria, por orden de preferencia.
5.3 Documentación. Las personas interesadas tienen que adjuntar a la solicitud la 
siguiente documentación:
i. Un currículum con los títulos académicos, la antigüedad y los puestos de trabajo 
ocupados en la Administración Pública y en la empresa privada, los estudios y cursos 
realizados,  el  conocimiento  de  idiomas  y  cualquier  otro  mérito  que  se  considere 
apropiado para el presente concurso.
ii. Los documentos originales o copias compulsadas de los certificados o títulos 
acreditativos correspondientes, los cuales se tienen que adjuntar a la solicitud.
iii. Las  personas  interesadas  también  pueden  adjuntar  a  la  solicitud  la 
documentación que consideren pertinente para completar o aclarar los certificados o 
títulos que figuran en expediente personal o que han acreditado en la solicitud, cuando 
corresponda, y que puedan plantear dudas sobre la procedencia de valorarlos.
iv. Deberán  presentar  certificado  de  los  servicios  prestados  como  personal 
funcionario o estatutario, expedido por la administración correspondiente, indicando la 
fecha de inicio y de finalización, el cuerpo, escala o especialidad, así como el nivel 
correspondiente a cada uno de las plazas ocupadas como personal funcionario.
v. Si  el  puesto  de  trabajo  solicitado  tiene  un  requisito  de  experiencia  en 
determinadas unidades administrativas o funciones debe tenerse en cuenta a tal efecto 
la unidad de adscripción y las funciones que para este puesto de trabajo establece la 
orden  de  funciones  correspondiente  o  la  resolución  equivalente.  Con  este  fin,  las 
personas interesadas aportarán, junto con la solicitud, una copia de las órdenes de 
funciones o la resolución equivalente correspondientes a los puestos de trabajo que 
hayan ocupado, señalando el punto concreto de la norma que especifica las funciones. 
En  caso  de  haber  ejercido  temporalmente  otros  funciones  de  las  atribuidas  por  la 
correspondiente  orden  de  funciones,  para  acreditar  la  experiencia  adquirida,  las 
personas  interesadas  aportarán  un  certificado  expedido  por  la  secretaría  u  órgano 
competente  de  la  administración  donde  estas  se  hayan  ejercido,  que  acredite  las 
funciones y el plazo en el que se han llevado a cabo. Con dicho certificado se adjuntará 
la resolución mediante la que se aprobó la atribución temporal de funciones de acuerdo 
con el artículo 88 de la Ley 3/2007 o con la resolución dictada de acuerdo con el 
artículo 34.4. de la mencionada Ley.
5.4 Traducción. En el supuesto de que la documentación acreditativa de un mérito 
conste en una lengua diferente de las lenguas oficiales de esta comunidad autónoma, la 
persona interesada tiene que adjuntar una traducción jurada. Sin esta traducción el 
mérito no puede considerarse y, por lo tanto, no se valorará.
5.5 Lugares de presentación. La solicitud y el resto de la documentación se tiene 
que presentar dentro del plazo establecido en los lugares y medios indicados en el 
artículo 16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo 
Común de las Administraciones Públicas. Preferentemente, se puede presentar en el 
registro  electrónico  de  la  Oficina  a  la  dirección  electrónica  https://
oficinaelectronica.oaib.es, y en los restantes registros electrónicos de cualquier entidad 
del sector público, así como en el Registro general de esta Oficina, situado en calle 
Alfonso el Magnánimo 29, 2.°-1.ª, en Palma de Mallorca (C.P. 07004).
5.6 Protección de datos personales. De acuerdo con las actividades de tratamiento 
de datos publicadas por la Oficina a su página web, los datos de carácter personal 
obtenidas en este procedimiento de provisión de puestos de trabajo serán tratadas por la 
Oficina e incorporados a la actividad de tratamiento «Provisiones de puestos de trabajo»,  e.e
cuya finalidad es la selección de personal y provisión de puestos de trabajo mediante  w.b
convocatorias públicas. Por lo tanto, sus datos serán tratados para poder tramitar las  13ww
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gestión en materia de riesgos laborales, y pueden ser publicados en el «Boletín Oficial 
del Estado», en el «Boletín Oficial de las Islas Baleares» y a la página web de la Oficina.
5.7 Personas  con  discapacidad:  Las  personas  interesadas  en  participar  en  el 
concurso con alguna discapacidad reconocida ante la Administración pueden instar en la 
solicitud de puestos de trabajo vacantes la adaptación del puesto de trabajo solicitado 
que no suponga una modificación sustancial del contexto de la organización.
La Oficina solicitará al interesado la información que considere necesaria, así como 
el dictamen de los órganos técnicos adecuados, sobre la procedencia de la adaptación y 
sobre la procedencia de dicha adaptación con las tareas y funciones del puesto de 
trabajo en concreto.
En la resolución que ponga fin al proceso selectivo se resolverá, asimismo, sobre la 
adaptación solicitada del puesto de trabajo de que se trate.
5.8 Notificaciones. A lo largo del procedimiento de concurso se tiene que publicar 
toda  la  información  relacionada  con  los  diferentes  aspectos  del  desarrollo  de  este 
procedimiento en el apartado "Personal de la Oficina" de la página web en la dirección 
https://www.oaib.es.
De  acuerdo  con  el  artículo  45.1.b)  de  la  Ley  39/2015,  de  1  de  octubre,  del 
Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, dado que se 
trata de un procedimiento de concurrencia competitiva, los actos administrativos que 
integran este procedimiento que se tengan que notificar a las personas interesadas, así 
como los de cualquier procedimiento que se derive de este (incluidos los anuncios de la 
interposición de cualquier recurso en vía administrativa o en vía judicial y los trámites de 
audiencia), en vez de notificarse, se tienen que publicar en la página web https://
www.oaib.es. Todo esto sin perjuicio que se publiquen en el «Boletín Oficial de las Islas 
Baleares» los actos administrativos que según las bases de esta convocatoria deban de 
publicarse. En todo caso, solo tienen efectos jurídicos las comunicaciones enviadas por 
los medios de publicación previstos en esta convocatoria.
5.9 Devolución de documentos originales. En el plazo de un mes contado desde el 
día en que la resolución de adjudicación de los puestos de trabajo de esta convocatoria 
sea  firme,  las  personas  que  han  participado  pueden  solicitar  la  devolución  de  la 
documentación  original  aportada.  Transcurrido  este  plazo  la  Administración  puede 
destruir de oficio los documentos que no se hayan reclamado.
Sexta. Listas de personas admitidas y excluidas.
6.1 Una vez finalizado el plazo de presentación de solicitudes, la Dirección de la 
Oficina tiene que dictar una resolución mediante la cual apruebe y haga pública la lista 
provisional de personas admitidas y excluidas del concurso o de algunos de los puestos 
de trabajo convocados, con expresión de la causa de exclusión para cada participante y 
puesto de trabajo.
6.2 Esta resolución se tiene que publicar en la página web https://www.oaib.es
6.3 Las personas excluidas disponen de un plazo de diez días hábiles a contar 
desde el día siguiente que se haya publicado la resolución en esta página web para 
poder  enmendar  las  deficiencias  detectadas  y  para  aportar  así  los  documentos 
preceptivos.
6.4 Al haber acabado el plazo indicado, la Dirección de la Oficina tiene que dictar 
una resolución por la cual apruebe la lista definitiva de personas admitidas y excluidas 
del concurso o de alguna de las plazas convocadas, con expresión de las causas de 
exclusión. Esta resolución se tiene que publicar en la página web de la Oficina (https:// e.
www.oaib.es) y en el «Boletín Oficial de las Islas Baleares». w.
Séptima. Fases y baremos de valoración.
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plazo de presentación de instancias.
7.2 La convocatoria consta de dos fases.
a) Primera  fase:  Valoración  de  los  méritos  de  consideración  necesaria.  En  la 
primera fase se valoran los méritos de consideración necesaria citados en el apartado A 
del baremo de méritos, de acuerdo con lo dispuesto el artículo 14 del Decreto 33/1994, 
de 28 de marzo, por el cual se aprueba el Reglamento de provisión de puestos de 
trabajo  y  promoción  profesional  de  los  funcionarios  al  servicio  de  la  Comunidad 
Autónoma de las Islas Baleares.
b) Segunda  fase:  Valoración  de  méritos  específicos.  En  la  segunda  fase  se 
valorarán los méritos específicos adecuados a las características del puesto de trabajo. 
Dichos méritos se especifican en el apartado B del anexo II.
7.3 Las puntuaciones obtenidas en cada una de las fases en que se divide el 
concurso, y también la valoración final, se reflejarán en el acta que a tal efecto extienda 
la  Comisión  Técnica  de  Valoración,  y  la  propuesta  de  resolución  recaerá  sobre  la 
persona candidata que haya obtenido la puntuación más elevada una vez sumados los 
resultados finales de las dos fases.
7.4 Para poder obtener el puesto de trabajo es necesario conseguir la puntuación 
mínima exigida en cada una de las fases del presente concurso, las cuales se detallan 
en el apartado 7.2 anterior y el anexo II.
7.5 Se  computará,  a  efectos  de  valorar  el  trabajo  desarrollado  y  los 
correspondientes méritos, el tiempo que los candidatos hayan estado en las situaciones 
de excedencia, reducción de jornada, permisos u otros beneficios relacionados con la 
maternidad o paternidad y por razón de guarda legal o el cuidado de familiares.
Octava. Consideraciones sobre la valoración de los méritos.
8.1 Los requisitos, méritos y cualesquiera otros datos alegados por los solicitantes 
deberán estar referidos a la fecha de finalización del plazo de presentación de instancias.
8.2 La  propuesta  de  adjudicación  de  cada  uno  de  los  puestos  de  trabajo  se 
efectuará atendiendo a la puntuación total máxima obtenida, sumados los resultados 
finales de las dos fases, siempre que en cada una de ellas hayan superado la puntuación 
mínima exigida.
8.3 En caso de empate en la puntuación, se acudirá para dirimirlo a la otorgada a 
los méritos específicos. De persistir el empate, se atenderá a la mayor puntuación 
otorgada, y por este orden, en el grado personal, la valoración del trabajo desarrollado, 
los cursos de formación y la antigüedad. Si continúa el empate, se acudirá a la fecha de 
ingreso en la función pública.
8.4 No obstante, si hay infrarrepresentación de mujeres, en caso de empate se 
tiene que seleccionar la mujer, salvo que concurran en el otro candidato circunstancias 
que no sean discriminatorias por razón de sexo y que justifiquen que no se aplique la 
medida, como la pertenencia a otros colectivos con dificultades especiales para acceder 
al trabajo, una vez consideradas objetivamente todas las circunstancias concurrentes en 
los candidatos de ambos sexos con el informe previo del Instituto Balear de la Mujer. En 
el supuesto de que sean dos o más mujeres, tienen que atenderse los criterios generales 
que indica el apartado anterior.
Novena. Comisión de valoración.
9.1 Los méritos serán valorados por una Comisión compuesta por los siguientes  e.
miembros: w.
IntegPrriedsaidd.ente: Cristóbal Milán Mateu, jefe del Área de Ética Pública, Prevención e
VSoeccarel:t aErvioa:  OJrtaínu mPien a,G Inesrapredc toCrair ejerf a Tdoerlt eElqlau, ipoje dfee  Indveel stiÁgraecaió nd.e  Asesoramiento,
Representación y Defensa Jurídica.
9.2 Los miembros de la Comisión de Valoración tienen que pertenecer al grupo de 
titulación igual o superior al exigido para los puestos de trabajo convocados y poseer 
grado personal u ocupar un puesto de nivel igual o superior a aquellos.
9.3 La  Comisión  podrá  en  cualquier  momento  recabar  de  los  interesados  las 
aclaraciones o, si procede, la documentación adicional que se estime necesaria para la 
comprobación  de  los  méritos  alegados.  Asimismo,  podrá  solicitar  los  informes  que 
considere necesarios.
Décima. Resolución del concurso.
10.1 El plazo máximo para la resolución del presente concurso será de seis meses 
a contar desde el día que finalice el plazo para presentar las solicitudes. No obstante, la 
dirección de la Oficina, mediante resolución motivada, podrá ampliar este plazo hasta 
otro mes adicional.
10.2 Como mínimo, cinco días hábiles antes de que expire el plazo máximo para 
resolver el concurso, la Comisión Técnica de Valoración tiene que publicar en la en la 
página web de la Oficina (https://www.oaib.es) la propuesta provisional de adjudicación 
de los puestos de trabajo objeto de la convocatoria.
En dicha lista también se tienen que incluir las propuestas de adjudicación de los 
puestos de trabajo de libre designación de acuerdo con la propuesta motivada hecha por 
el titular de la consejería u organismo público a que esté adscrito el puesto de trabajo.
10.3 Atendida  dicha  propuesta  provisional,  las  personas  interesadas  pueden 
formular observaciones o reclamaciones en el plazo de dos días hábiles a contar a partir 
del día siguiente de la fecha de exposición pública de la propuesta provisional en la 
página web de la Oficina (https://www.oaib.es).
10.4 Después  de  haber  examinado  las  observaciones  y  las  reclamaciones 
presentadas dentro del plazo establecido y de haber oído, si fuere necesario, a las 
personas interesadas, la Comisión Técnica de Valoración tiene que elevar a definitiva la 
propuesta de adjudicación de los puestos de trabajo, la cual puede incluir, en todo caso, 
los cambios que sean consecuencia de las observaciones y las reclamaciones.
10.5 En caso de que un mismo aspirante o una misma aspirante tuviera que ser 
propuesto/a para proveer más de un puesto de trabajo de los convocados, la Comisión 
Técnica de Valoración le otorgará un plazo de dos días hábiles para que opte por un solo 
puesto de trabajo, y, una vez efectuada dicha opción, la Comisión propondrá para 
proveer cada uno de los otros puestos de trabajo al aspirante o la aspirante siguiente 
que haya obtenido mejor calificación.
10.6 Asimismo, la propuesta definitiva puede incluir, respecto de la provisional, la 
enmienda de oficio de los errores materiales, aritméticos o de hecho detectados.
10.7 La convocatoria se resolverá por resolución de la dirección de la Oficina de 
Prevención y Lucha contra la Corrupción en las Islas Baleares, previo informe de la 
Comisión Técnica de Valoración, en el cual se recogerá la valoración de las personas 
aspirantes en relación con cada uno de los puestos de trabajo convocados y ordenadas 
por la puntuación total obtenida de mayor a menor. La Resolución se publicará al 
«Boletín Oficial de las Islas Baleares» y servirá de notificación a los interesados a partir 
de la cual empezarán a contarse los plazos establecidos para que los organismos 
afectados efectúen las actuaciones administrativas correspondientes.
10.8 La  adjudicación  de  algún  puesto  de  trabajo  de  la  presente  convocatoria 
producirá el cese en el puesto de trabajo anterior en los plazos y condiciones que prevé 
el artículo 25 del Decreto 33/1994, de 28 de marzo. e.
10.9 El puesto de trabajo adjudicado es irrenunciable, salvo que antes de finalizar  w.
el plazo de la toma de posesión se hubiera obtenido otro destino mediante convocatoria  13ww
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órgano convocante. El escrito de renuncia se dirigirá a la Dirección de la Oficina.
10.10 Los traslados que tengan que producirse por la resolución del presente 
concurso tendrán la consideración de voluntarios y, en consecuencia, no generarán 
derecho al abono de indemnización bajo ningún concepto.
10.11 De  acuerdo  con  el  artículo  81  de  la  Ley  3/2007,  de  22  de  enero,  los 
funcionarios a los cuales se adjudique la titularidad de un puesto de trabajo en esta 
convocatoria tendrán la obligación de permanecer en el puesto de trabajo adjudicado, 
como titulares, un mínimo de dos años, antes de participar en otro procedimiento de 
provisión ordinario, sin perjuicio que se apliquen las excepciones que prevé el apartado 4 
del mencionado artículo 81.
10.12 El plazo para tomar posesión del puesto de trabajo obtenido es de tres días 
hábiles si el puesto de trabajo radica en el mismo municipio en el cual estaba destinado 
el aspirante, o de cinco días si el puesto radica en un municipio diferente. No obstante, si 
el puesto radica en un municipio fuera de la isla de Mallorca, o se trata del reingreso al 
servicio activo, el plazo será de 1 mes.
El plazo de toma de posesión empezará a contar a partir del día siguiente al del cese 
en el puesto de trabajo de origen, el cual se tiene que efectuar dentro de los tres días 
hábiles siguientes a la publicación de la resolución del concurso en el «Boletín Oficial de 
las Islas Baleares».
10.13 Antes  de  la  toma  de  posesión,  las  personas  interesadas  tienen  que 
manifestar  fehacientemente  que  no  están  incluidas  en  ninguno  de  los  motivos  de 
incompatibilidades que prevé la normativa, y las que específicamente se recogen en el 
Reglamento de funcionamiento y régimen interior de la Oficina.
ANEXO II
A. Fase primera: Valoración de los méritos generales
Para  que  la  Comisión  de  Valoración  pueda  considerar  cualquier  solicitud  en  la 
segunda fase, la puntuación mínima que deberá obtener el concursante en esta primera 
fase será de 6 puntos. La puntuación máxima será de 23 puntos
1. Valoración del grado personal consolidado en el cuerpo o escala desde el cual se 
concursa
El grado personal consolidado se valorará en función de su posición en el intervalo 
correspondiente y en relación con el nivel de los puestos de trabajo ofrecidos, hasta un 
máximo de 3 puntos, según la distribución siguiente:
– Por un grado personal superior en un nivel respecto del puesto de trabajo al cual 
se concursa: 3 puntos.
– Por un grado personal igual al del nivel del puesto de trabajo al cual se concursa: 2 
puntos.
– Por un grado personal inferior en un nivel respecto del puesto de trabajo al cual se 
concursa: 1 punto.
– Por un grado personal inferior en dos niveles respecto del puesto de trabajo al cual 
se concursa: 0,5 puntos.
Se valorará, en su caso, el grado personal reconocido por cualquier administración 
pública, siempre que se encuentre dentro del intervalo de niveles que establece el  s
artículo 37 del Decreto 33/1994, de 28 de marzo. oe.
2. Prestación de servicios. Valoración del trabajo desarrollado
2.1 Valoración  del  trabajo  hecho  en  los  puestos  de  trabajo  ocupados  en  la 
Administración.
2.1.1 Criterios de valoración.
Se  valora  el  tiempo  durante  el  cual  se  han  ocupado  puestos  de  trabajo  como 
personal funcionario en las diferentes administraciones públicas, según el nivel de los 
puestos ocupados.
Solo  se  valoran  los  meses  enteros  en  el  cómputo  global  de  los  periodos 
correspondientes a cada uno de los apartados que se indican en el punto 2.2.
2.1.2 Las  fracciones  inferiores  a  un  mes  en  puestos  de  trabajo  de  diferentes 
administraciones públicas con un mismo nivel de complemento de destino se tienen que 
acumular hasta completar 30 días para poder computar el mes.
En ningún caso se puede valorar en este apartado el tiempo en que dichas plazas se 
han ocupado como personal laboral o como personal funcionario en prácticas.
Se tienen que valorar dentro de este apartado el tiempo de servicios prestados en 
cualquier de las situaciones relacionadas con la maternidad o paternidad y por razón de 
guarda legal o cura de familiares, así como el tiempo en que la persona está en la 
situación de servicios especiales.
2.2 Puntuación.
Se valora el tiempo de trabajo de la siguiente manera:
a) Puestos de trabajo con un nivel de complemento de destino superior al del 
puesto al cual se concursa: 0,02 puntos por mes.
b) Puestos de trabajo con un nivel de complemento de destino igual al del puesto al 
cual se concursa: 0,016 puntos por mes.
c) Puestos de trabajo con un nivel de complemento de destino inferior, hasta un 
máximo de cuatro niveles, al del puesto al cual se concursa: 0,012 puntos por mes.
d) Puestos de trabajo con un nivel de complemento de destino inferior en más de 
cuatro niveles al del puesto al cual se concursa: 0,008 puntos por mes.
La puntuación máxima del apartado 2 (prestación de servicios) es de 4 puntos.
Cuando se trate de funcionarios que ocupen destino provisional por supresión de 
puesto de trabajo, cese o remoción, la valoración se referirá puesto de trabajo suprimido 
o al que ocupaban.
El  tiempo  de  permanencia  en  la  situación  administrativa  de  excedencia  por  el 
cuidado de familiares, regulado en el artículo 89.4 del texto refundido de la Ley del 
Estatuto Básico del Empleado público, se considerará como de prestación de servicios 
efectivos.
A estos efectos, los funcionarios que concursan sin nivel de complemento de destino 
se entenderán que prestan sus servicios en un puesto de trabajo del nivel mínimo 
correspondiente al subgrupo de su cuerpo o escala.
3. Antigüedad
De acuerdo con el que prevé la Ley 70/1978, de 26 de diciembre, de Reconocimiento  e.
de Servicios Previos en la Administración Pública, se valora el tiempo de servicios  w.b
prestados y reconocidos en la Administración pública con la puntuación siguiente: 0,044  13ww
puntLoass p forar cmcieosn ecos minpfelertioo.r eSso alo  usne  mvaelosr aconr lroess pmoensdeiesn etenste aro dsi.ferentes cuerpos, escalas o
emsepse ecinatleidraod.es se tienen que acumular hasta completar 30 días para poder computar el
En este apartado sí que se tienen que valorar los servicios prestados como personal 
laboral o como personal funcionario en prácticas, y el tiempo en que el aspirante o la 
aspirante  haya  estado  en  situación  de  servicios  especiales  o  en  cualquier  de  las 
situaciones relacionadas con la maternidad o paternidad y por razón de guarda legal o 
del cuidado de familiares.
La puntuación máxima del apartado 3 (antigüedad) es de 6 puntos.
4. Conocimientos de lengua catalana
4.1 Se valoran los certificados expedidos por el EBAP así como los expedidos u 
homologados  por  el  órgano  competente  de  la  Consejería  de  Fondos  Europeos, 
Universidad y Cultura o los que se hayan declarado equivalentes, correspondientes a los 
niveles de conocimientos que se indican a continuación:
– Certificado de nivel C2: 1,50 puntos.
– Certificado de conocimientos de lenguaje administrativo: 0,50 puntos.
4.2 Solo se valora el certificado del nivel más alto que se acredite, además del 
certificado de conocimientos de lenguaje administrativo, la puntuación del cual se tiene 
que acumular a la del otro certificado que se acredite. En todos los casos solo se valoran 
los certificados de nivel superior al que se exige como requisito de ocupación del puesto 
de trabajo al que se concursa. Si hay dudas sobre la validez de algún certificado o sobre 
la  puntuación  que  se  tiene  que  otorgar,  se  puede  solicitar  un  informe  al  órgano 
competente de la Consejería de Fondos Europeos, Universidad y Cultura.
4.3 No  se  tienen  que  valorar  en  este  apartado  ni  en  el  de  formación  las 
certificaciones académicas de cursos específicos de niveles superados o cursados que 
no acrediten la obtención, mediante la superación de la prueba correspondiente, de uno 
de los niveles de conocimientos de lengua catalana que se correspondan con el Marco 
Común Europeo de Referencia para las Lenguas.
Tampoco se valora, ni en este apartado ni en el de formación, la impartición de 
formación en lengua catalana.
4.4 La puntuación máxima del apartado 4.1 (conocimientos de lengua catalana) es 
de 2 puntos.
5. Cursos de formación y perfeccionamiento
5.1 Se incluyen en este apartado:
a) Los  cursos  impartidos  por  las  escuelas  de  administración  pública  o  los 
homologados por estas.
b) Los cursos impartidos, en el marco de los acuerdos de formación continua y para 
la ocupación de las administraciones públicas, por cualquier administración pública y por 
las organizaciones sindicales, cuando sean promotoras de estos acuerdos.
La valoración de toda la formación se rige por los criterios generales que se indican a 
continuación.
Se valoran las acciones formativas cuya materia esté directamente relacionada con 
las funciones propias del puesto de trabajo a ocupar.
5.2 Se valoran, en todo caso, las siguientes categorías de cursos:
– Cursos del área económico-financiera. b
– Cursos del área de gestión y desarrollo de recursos humanos. 13ww
––  CCuurrssooss  ddeell  áárreeaa  ddee  tgeecsntoiólong díaes l ad eo rlgaa innifzoarmcióanc ióen in yn loav caocmiónu.nicación.
––  CCuurrssooss  ddee  ugrebsatinóins mcaot ays otrradle.nación del territorio.
Los cursos no incluidos en la relación anterior se valorarán si están relacionados 
directamente con las funciones del puesto de trabajo.
5.3 Los certificados acreditativos tienen que indicar las horas de duración o los 
créditos de los cursos. Cada crédito se valora a razón de 10 horas de duración, excepto 
cuando el certificado indique otra cosa.
Los certificados de los cursos de aplicaciones de ofimática tienen que acreditar el 
nivel o el número de horas de duración del curso, de acuerdo con el que indica el 
apartado 5.4.1.d).
5.4 Criterios de puntuación.
5.4.1 La puntuación de las acciones formativas es la siguiente:
a) 0,0975  puntos  por  crédito,  equivalente  a  10  horas  de  duración,  o 
proporcionalmente para las fracciones de un crédito, cuando el certificado acredite el 
aprovechamiento. Puntuación máxima por curso: 2 puntos.
b) 0,065 puntos por crédito, de acuerdo con los criterios de la letra anterior, cuando 
el certificado acredite la asistencia al curso o no haga mención expresa del carácter de 
asistencia o de aprovechamiento. Puntuación máxima por curso: 2 puntos.
c) 0,13 puntos por crédito, de acuerdo con los criterios de la letra a), cuando el 
certificado acredite la impartición. La impartición de un curso puede ser total o parcial. En 
este último caso solo se valora la parte correspondiente a las horas impartidas. La 
impartición de cursos con unos mismos contenidos y objetivos solo se valorará una vez. 
En todo caso, la persona interesada puede acreditar que el contenido de dos o más 
cursos  que  se  denominan  igual  no  se  trata  en  realidad  del  mismo  curso,  como 
consecuencia  de  cambios  normativos  u  otras  variaciones  que  hayan  motivado  la 
modificación de los contenidos. Puntuación máxima por curso: 2 puntos.
d) Los cursos de las aplicaciones de ofimática (Open Office, Microsoft Office, correo 
electrónico e Internet) se valorarán de acuerdo con la siguiente puntuación:
– Curso de nivel elemental: 0,0975 puntos
– Curso de nivel mediano: 0,195 puntos
– Curso de nivel superior: 0,39 puntos
Los cursos de informática que no indiquen el nivel a que corresponden se tienen que 
valorar de acuerdo con las letras a) a c) anteriores.
Solo se valorará el certificado de nivel superior o el certificado que acredite un 
número superior de horas de entre los referidos a una misma aplicación de ofimática a 
nivel de usuario.
5.4.2 No se valorarán en el apartado de formación de los certificados que no 
indiquen las horas de duración de la acción formativa, o el nivel en el caso de los cursos 
de ofimática, ni los derivados de procesos selectivos.
5.4.3 Las  acciones  formativas  realizadas  antes  del  31  de  diciembre  de  2000 
computarán solo la mitad de los puntos.
5.4.4 La puntuación máxima de este apartado (formación) es de 7 puntos.
6. Comisión de servicios forzosa y en atribución temporal de funciones
En este apartado se valora la prestación de servicios mediante una comisión de 
servicios forzosa o una comisión de servicios en atribución temporal de funciones. s
Al personal funcionario a quien se haya adjudicado una de estas comisiones se le  e.
valorará  el  tiempo  que  haya  estado  en  esta  situación  con  0,025  puntos  por  mes  w.
completo. 13ww
una Ecsotpei am céormitop usles atidean ed eq luae f oarcmreadliiztaarc imóne ddiea nlate c olam aispioórnta dceió sne rdveic liao sr ecsoorrluecsipóonn odrieignintea.l o
La puntuación máxima de este apartado es de 1 punto.
B. Fase segunda: Valoración de los méritos específicos
Se valorarán los méritos específicos que se detallan en este apartado B de acuerdo 
con la puntuación que se indica como máximo para cada uno de los méritos y sin que la 
suma total exceda el máximo de 15 puntos.
Únicamente se procederá a valorar como méritos específicos los conocimientos y / o 
la experiencia adquiridos en el desarrollo de las tareas propias de uno o varios puestos 
de trabajo cuando se hayan realizado durante seis o más meses.
La puntuación mínima exigida en esta fase tiene que llegar a 2 puntos.
A efectos de la comprobación de los méritos, la Comisión Técnica de Valoración, una 
vez examinada la documentación aportada por los concursantes, podrá pedirles las 
aclaraciones o, si procede, la documentación adicional que estime necesaria.
1. Titulaciones académicas
Para todos los puestos de trabajo se valorarán los estudios de posgrado de acuerdo 
con el siguiente baremo:
– Título de doctor/a relacionado con el puesto de trabajo: 2 puntos. La superación de 
los cursos y de los seminarios fundamentales de los programas de doctorado se valorará 
a razón de 0,08 puntos por crédito, hasta un máximo de 2 puntos.
– Otros  estudios  de  posgrado  (máster,  especialista  o  experto  universitarios) 
relacionados con el puesto de trabajo: se puntuarán según el número de créditos que 
consten, a razón de 0,05 puntos por crédito ECTS (sistema europeo de transferencia de 
créditos), equivaliendo a 25 horas de duración, con un máximo de 2 puntos.
La valoración máxima de este apartado es de 6 puntos.
2. Méritos específicos del lugar de trabajo CU1
2.1 Conocimientos económico-financieros y/o contables.
2.1.1 En este apartado se valoran los cursos o similares impartidos o promovidos 
por los siguientes centros u organismos de carácter oficial, no incluidos en el apartado 
anterior 5 de la fase A), referidos a conocimientos económico-financieros y/o contables:
– La Administración general del Estado.
– Las administraciones de las comunidades autónomas.
– Las entidades que integran la Administración local.
– Los  organismos  del  sector  público  instrumental  administrativo  (organismos 
autónomos y consorcios).
– Los organismos del sector público instrumental empresarial (entidades públicas 
empresariales y las sociedades mercantiles públicas).
– El sector público fundacional (fundaciones).
– Las universidades.
– Las federaciones o asociaciones de entidades locales (como la FELIB).
– Las corporaciones de derecho público (como colegios profesionales).
Se valoran los diplomas, los títulos, los certificados y otros documentos acreditativos 
de actividades formativas realizadas, siempre que indiquen las horas de duración o los  es
créditos, o el nivel en el caso de los cursos de aplicaciones de ofimática como usuario. o
2.1.2 Criterios de puntuación: los mismos que el apartado 5 de la fase A), hasta un  13www.
máx2im.2o  dEex 3p epruienntocsia. en la tramitación de expedientes administrativos.
2.2.1 En este apartado se valorará la experiencia en la tramitación de expedientes
administrativos.
2.2.2 En este apartado se valorará de acuerdo apartado 3 de la fase A) los periodos 
en que se hayan ejercido tareas de tramitación de expedientes administrativos, con 0,44 
puntos por mes completo. Solo se valorarán los meses enteros. La puntuación máxima 
de este apartado 2.2 es de 3 puntos.
3. Méritos específicos del lugar de trabajo CU2
3.1 Experiencia previa en cualquiera de las siguientes materias: gobierno abierto, 
organización del sector público u organización de actividades formativas dirigidas a 
servidores públicos.
En este apartado se valorará de acuerdo con el apartado 3 de la fase A) los periodos 
en que se hayan ejercido las tareas indicadas, con 0,44 puntos por mes completo. Solo se 
valorarán los meses enteros. La puntuación máxima de este apartado 3.1 es de 3 puntos.
3.2 Experiencia en la tramitación de expedientes administrativos.
En este apartado se valorará de acuerdo con el apartado 3 de la fase A) los periodos 
en que se hayan ejercido las tareas indicadas con 0,44 puntos por mes completo. Solo se 
valorarán los meses enteros. La puntuación máxima de este apartado 3.2 es de 3 puntos.
4. Titulaciones en lenguas extranjeras
4.1 Para todos los puestos de trabajo se valora el conocimiento de otras lenguas 
oficiales de la Unión Europea.
4.2 A  tal  efecto,  se  tienen  que  valorar  los  certificados  acreditativos  de  los 
conocimientos de cualquier lengua oficial de las escuelas oficiales de idiomas (EOI). 
Además, la Oficina se adhiere a la Instrucción 3/2021 de la directora general de Función 
Pública, para establecer las titulaciones y los certificados que, con referencia en los 
niveles  que  establece  el  Marco  Común  Europeo  de  Referencia  para  las  Lenguas, 
acreditan el nivel de conocimiento de lenguas extranjeras en los procesos de provisión 
(temporales y definitivos) de lugares de trabajo de la Administración de la Comunidad 
Autónoma de las Islas Baleares y valorará los certificados indicados en la Instrucción 
mencionada, de acuerdo con la puntuación siguiente:
Certificado de nivel Puntuación
A1 0,2
A2 0,3
B1 0,4
B2 0,5
C1 0,6
C2 0,7
4.3 No se valorarán, ni en este apartado ni en el de formación, las certificaciones 
académicas de cursos superados o estudios cursados que no acrediten el nivel de 
idiomas mediante la superación de la prueba correspondiente.
Tampoco se valora, ni en este apartado ni en el de formación, la impartición de 
formación de lenguas extranjeras. s
4.4 Para una misma lengua solo se valora el nivel superior que se acreditan. A  e.
efectos de establecer  la  valoración que corresponde a cada puesto de trabajo, se  w.
considera que los certificados de un nivel de conocimientos de un idioma acreditan la  13ww
com4p.e5 tenScei ap ueend leons  vnailvoeraler ss iimnfueltráionreeasm.ente lenguas diferentes, con los criterios mencionados.
de 24 p.6u ntLoas .puntuación máxima del apartado 3 (titulaciones en lenguas extranjeras) es  BOE-A-cable e
5. Publicaciones
Para todos los puestos de trabajo:
a) Se valoran las publicaciones con ISBN o ISSN, o depósito legal, sobre estudios o 
trabajos en medios especializados, científicos, técnicos o profesionales sobre materias o 
temas relacionados directamente con las funciones de la plaza solicitada, de acuerdo 
con los criterios que se exponen a continuación:
– Para artículos divulgativos en revistas y publicaciones periódicas especializadas: 
0,1 puntos por coautoría y 0,2 puntos por autoría individual.
– Por la autoría de libros o compilaciones normativas comentadas, o ediciones 
equivalentes en otros apoyos audiovisuales: 0,5 puntos por coautoría y 1 punto por 
autoría individual.
b) La puntuación máxima por este apartado es de 1 punto.
c) En el caso de documentos en formato electrónico, para ser valorados tienen que 
ir acompañados de un informe en el cual el organismo emisor certifique en qué base de 
datos bibliográfica aparece la publicación. En dicho documento se tienen que indicar, 
además, los siguientes datos: el título de la publicación, autor o autores, fecha de la 
publicación y depósito legal.
ANEXO III
Comp. específico
Denominación del 
Código plaza Vinculación jurídica Grupo Nivel Compl. Destino – Forma de provisión
puesto de trabajo
Euros
Jefe de Unidad. Funcionario/a A2 25 18.486,21 C
Cuerpo de 
Adm. procedencia Nivel Catalán Observaciones N.º de plazas
Área de  procedencia
Investigación.
A5 TC C1 DE, IN, RDT 2
Analizar y revisar, si es necesario, los informes de intervención o auditoria en relación con la inspección a 
realizar.
De acuerdo con la planificación y las instrucciones del inspector o inspectora responsable del equipo y 
mediante la utilización de técnicas de auditoria forense, recopilar y ordenar los documentos y medios de 
prueba que se consideren necesarios para el desarrollo de la inspección, incluidos posibles conflictos de 
intereses si los hubiere, análisis de la solvencia así como la indagación para la recuperación de activos.
Elevar al jefe o jefa del equipo las conclusiones y los resultados obtenidos en el ejercicio de sus funciones.
Funciones.
Colaborar con el máximo responsable del equipo en la planificación y la organización del trabajo cuyo 
cometido sea del equipo en el que esté adscrito.
CU1
Realizar las tareas administrativas derivadas del desarrollo de las funciones que le son propias, incluida la 
gestión de las notificaciones de los diferentes procedimientos.
Redactar los borradores de los anteproyectos de informe acordes con los resultados de la investigación.
Cualquier tarea que se le encargue por parte del inspector o inspectora al frente del equipo y que tengan 
relación con las tareas anteriormente citadas y enumeradas.
Título correspondiente al primer ciclo de enseñanza universitaria o grado de derecho, ciencias políticas y de la 
administración pública, economía, administración y dirección de empresas, ciencias de la información, 
relaciones laborales, ciencias empresariales, actuariales y financieras.
Requisitos. Experiencia de un año en alguna de estas materias: contratación pública, gestión presupuestaria, gestión  es
presupuestaria, subvenciones, gestión de personal, control de los ingresos públicos, blanqueo de capitales, o  o
planeamiento y disciplina urbanísticos. w.
Méritos específicos. --  CExopneorcieimniceian teons  elac otrnaómmitiaccoi-ófnin adnec eiexrpoesd yie/on tceosn.tables. 33  ppuunnttooss..
Comp. específico
Denominación del 
Código plaza Vinculación jurídica Grupo Nivel Compl. Destino – Forma de provisión
puesto de trabajo
Euros
Jefe de Unidad. Funcionario/a A2 25 18.486,21 C
Cuerpo de 
Adm. procedencia Nivel Catalán Observaciones N.º de plazas
procedencia
Área de Prevención.
A5 TC C1 DE, IN, RDT 1
Verificación de la aplicación de los planes de prevención de malas prácticas y desarrollo de métodos de 
trabajo y metodologías de riesgos desarrollados en la Oficina.
Analizar informaciones en los ámbitos de riesgo para la integridad e identificar patrones susceptibles de 
orientar las actuaciones preventivas de la Oficina.
Elaborar contenidos y documentos orientados a la asistencia y el apoyo a la integridad que proporciona el 
Funciones.
Área de Prevención
Colaborar en las actividades de formación y de difusión del Área de Prevención.
Mantener la interlocución ordinaria con las personas designadas por otras instituciones en el desarrollo y 
CU2
ejecución de acciones de colaboración.
Atender las consultas formuladas mediante los canales de guía y asesoramiento que la Oficina establezca.
Título correspondiente al primer ciclo de enseñanza universitaria o grado de derecho, ciencias políticas y de la 
administración pública, economía, administración y dirección de empresas, ciencias de la información, 
relaciones laborales, ciencias empresariales, actuariales y financieras.
Requisitos.
Experiencia de un año en alguna de estas materias: contratación pública, gestión presupuestaria, gestión 
presupuestaria, subvenciones, gestión de personal, control de los ingresos públicos, blanqueo de capitales, o 
planeamiento y disciplina urbanísticos.
- Experiencia previa en cualquiera de las siguientes materias: gobierno abierto, 
organización del sector público u organización de actividades formativas dirigidas a  3 puntos.
Méritos específicos. servidores públicos.
- Experiencia en la tramitación de expedientes 3 puntos.
ANEXO IV
Modelo de solicitud
(para cumplimentar esta solicitud se puede descargar en la dirección https://www.oaib.es) 
SOL·LICITUD D’ADMISSIÓ PER A LA PROVISIÓ DE LLOCS DE 
TREBALL PEL SISTEMA DE CONCURS ESPECÍFIC 
Oficina de Prevención y Lucha contra  SOLICITUD DE ADMISIÓN PARA LA PROVISIÓN DE PUESTOS DE 
la Corrupción de las Islas Baleares  TRABAJO MEDIANTE DEL SISTEMA DE CONCURSO ESPECÍFICO 
Convocatòria de provisió / Convocatoria de provisión  C01/2022 
A  DADES D’IDENTIFICACIÓ / DATOS DE IDENTIFICACIÓN 
LLINATGES / APELLIDOS:  NOM / NOMBRE:  DNI-NIE: NIF 
DOMICILI A EFECTES DE NOTIFICACIÓ / DOMICI- CP:  MUNICIPI / MUNICIPIO: 
LIO DE EFECTOS DE NOTIFICACIÓN: 
PROVÍNCIA / PROVINCIA:  TELÈFONS / TELÉFO- MUNICIPI / MUNICIPIO: 
NOS: 
LLOCS DE TREBALL ALS QUALS S’OPTA, PER ORDRE DE PREFERÈNCIA 
B 
PUESTOS DE TRABAJO A LOS CUALES SE OPTA, POR ORDEN DE PREFERENCIA 
Codi / Código:  Nom del lloc de feina / Nombre del puesto de trabajo: 
1 
2 
3 
4 
5 
6 
C  DADES DEL LLOC DE FEINA ACTUAL / DATOS DEL PUESTO DE TRABAJO ACTUAL 
DENOMINACIÓ DEL LLOC / DENOMINACIÓN DEL  ADMINISTRACIÓ O ENTITAT PÚBLICA / ADMI-
PUESTO:  NISTRACIÓN O ENTIDAD PÚBLICA: 
LOCALITAT / LOCALIDAD:  NIVELL DE COMPLEMENT DE DESTÍ / NIVEL DE 
COMPLEMENTO DE DESTINO: 
D   DOCUMENTACIÓN APORTADA / DOCUMENTACIÓN APORTADA 
 
 
 
 
 
 

 
E  SOL·LICITUD / SOLICITUD 
SOL·LICIT ser admès/sa a la convocatòria i DECLAR que són certes les dades que consigno i compleixo els requisits 
exigits per participar-hi.  s
SOLICITO ser admitido/a en la convocatoria y DECLARO que son ciertos los datos que consigno y que cumplo los  e.
requisitos exigidos para participar en esta convocatoria.  w.b
LOCALITAT / LOCALIDAD:  DATA / FECHA:  13ww
SIGNATURA / FIRMA:  DFEACTHAA D D’EEN ETNRTARDAAD EAN E LN’ ÒELR GÓARNG ACNOOM PCEOTMEPNET- /
TENTE:
(Publicada en el «Boletín Oficial de las Illes Balears» núm. 15, de 29 de enero de 2022)