BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 187 Viernes 6 de agosto de 2021 Sec. II.B.   Pág. 96633
II. AUTORIDADES Y PERSONAL
B. Oposiciones y concursos
AGENCIA ESPAÑOLA DE PROTECCIÓN DE DATOS
13505 Resolución de 30 de julio de 2021, de la Agencia Española de Protección de 
Datos,  por  la  que  se  convoca  concurso  específico  para  la  provisión  de 
puestos de trabajo.
La Agencia Española de Protección de Datos tiene vacantes puestos de trabajo, 
dotados  presupuestariamente  y  cuya  provisión  corresponde  llevar  a  efecto  por  el 
procedimiento de concurso. De acuerdo con lo dispuesto en el artículo 79 del Real 
Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de 
la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, y en los artículos 39 y 40.1 del 
Reglamento general de ingreso del personal al servicio de la Administración General del 
Estado y de provisión de puestos de trabajo y promoción profesional de los funcionarios 
y  funcionarias  civiles  de  la  Administración  General  del  Estado,  aprobado  por  Real 
Decreto 364/1995, de 10 de marzo, así como en cumplimiento de lo dispuesto en el I 
Acuerdo de movilidad del personal funcionario al servicio de la Administración General 
del Estado, publicado por Resolución de 16 de noviembre de 2018, de la Secretaría de 
Estado de Función Pública (BOE del 20 de noviembre de 2018) y en el uso de las 
atribuciones propias de esta Dirección, la Agencia Española de Protección de Datos ha 
dispuesto,
Convocar concurso específico para cubrir los puestos vacantes que se relacionan en 
el anexo I de esta Resolución, el cual, conforme al artículo 14 de la Constitución 
Española, la Directiva 2006/54/CE, de 5 de julio de 2006, la Ley Orgánica 3/2007, de 22 
de marzo, para la igualdad efectiva de hombres y mujeres, y la Resolución de 26 de 
noviembre de 2015, de la Secretaria de Estado de Administraciones Públicas, por la que 
se publica el Acuerdo del Consejo de Ministros de 20 de noviembre de 2015, por el que 
se aprueba el II Plan de Igualdad entre mujeres y hombres en la Administración General 
de Estado y sus organismos, responde al principio de igualdad de trato entre hombres y 
mujeres  en  la  provisión  de  puestos  de  trabajo  y  promoción  profesional  de  los 
funcionarios y funcionarias, y se desarrollará con arreglo a las siguientes
Bases
Primera.  Requisitos generales.
1.  La presente convocatoria se dirige a los funcionarios y funcionarias de carrera de 
la Administración General del Estado a que se refiere el artículo 1.1 de la Ley 30/1984, 
de 2 de agosto, que pertenezcan a los Cuerpos y Escalas clasificados en los grupos 
comprendidos  en  el  artículo  25  de  la  misma,  siempre  que  reúnan  las  condiciones 
generales exigidas y los requisitos determinados en la presente convocatoria en la fecha 
de finalización del plazo de presentación de solicitudes.
2.  A los puestos reseñados con clave EX11 pueden acceder todos los Cuerpos o  s
Escalas con excepción del personal Docente e Investigador, Sanitario, de Instituciones  oe.
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y Telégrafos ocupar determinados puestos en la Administración General del Estado. En
consecuencia, los funcionarios y funcionarias de ese colectivo podrán participar en este 
concurso siempre que reúnan el resto de los requisitos de la convocatoria.
4.  A tenor del Acuerdo de la Comisión Ejecutiva Interministerial de Retribuciones de 
fecha 30 de enero de 2004, la referencia al sector sanitario que recoge la definición de la 
clave «EX11» no afecta al personal estatutario de los grupos de la función administrativa, 
regulado en el artículo 12.3 del derogado Estatuto de Personal no Sanitario de la 
Instituciones Sanitarias de la Seguridad Social, que ocupe puestos de trabajo en la 
Administración General del Estado a la fecha de aprobación de la resolución de CECIR 
anteriormente citada.
5.  A tenor del Acuerdo de la Comisión Ejecutiva Interministerial de Retribuciones de 
fecha 13 de febrero de 2008. la referencia al sector del transporte aéreo y meteorología 
que recoge la definición de la clave EX11, no afecta al Cuerpo de Administrativos-
Calculadores de Meteorología del Estado a extinguir.
6.  De  acuerdo  con  la  Resolución  aprobada  por  la  Comisión  Ejecutiva 
Interministerial de Retribuciones de 25 de febrero de 2010, se deja sin efecto la clave 
que impedía a los funcionarios y funcionarias pertenecientes a los Cuerpos del Sector 
del  Transporte  Aéreo  y  meteorología,  código  17,  Cuerpo  Especial  Técnico  de 
Telecomunicaciones  Aeronáuticas,  a  extinguir,  y  Cuerpo  de  Técnicos  Especialistas 
Aeronáuticos, a extinguir. En consecuencia, los funcionarios y funcionarias de estos 
colectivos podrán participar en este concurso
Segunda.  Situaciones administrativas de los participantes.
1.  De acuerdo con lo dispuesto en los apartados a) y c) del artículo 20.1 de la 
Ley 30/1984, de 2 de agosto, introducido por la Ley 13/1996, de 30 de diciembre, así 
como el art 41.1 del RD 364/1995, de 10 de marzo, podrán participar los funcionarios y 
funcionarias  comprendidos  en  la  base  primera,  cualquiera  que  sea  su  situación 
administrativa, excepto los suspensos en firme, mientras dure la suspensión, siempre 
que reúnan las condiciones generales exigidas y los requisitos determinados en la 
presente convocatoria en la fecha de finalización del plazo de presentación de las 
solicitudes de participación. Estos requisitos habrán de mantenerse hasta la fecha de 
toma de posesión en el puesto adjudicado.
2.  Los funcionarios y funcionarias que pertenezcan a dos o más Cuerpos o Escalas 
del mismo o distinto grupo sólo podrán participar en el concurso desde uno de ellos. La 
certificación de méritos deberá referirse a los requisitos y méritos correspondientes a 
dicho Cuerpo o Escala.
3.  Los funcionarios y funcionarias con destino definitivo, en servicios especiales o 
en excedencia por cuidado de familiares, sólo podrán participar si al término del plazo de 
presentación de instancias han transcurrido dos años desde la toma de posesión del 
último destino definitivo obtenido, salvo que se dé alguno de los supuestos siguientes:
a)  Que ocupen un puesto de trabajo en la Agencia, con carácter definitivo.
b)  Que hayan sido removidos del puesto de trabajo obtenido por el procedimiento 
de concurso o de libre designación.
c)  Que haya sido suprimido el puesto de trabajo que venían desempeñando.
4.  Los funcionarios y funcionarias que hayan accedido a otro Cuerpo o Escala por 
promoción interna o por integración y permanezcan en el mismo puesto de trabajo que 
desempeñaban, se les computará el tiempo de servicios prestados en dicho puesto en el  s
Cuerpo o Escala de procedencia, a efectos de la permanencia de los dos años en  oe.
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6.  Los funcionarios y funcionarias en la situación administrativa de excedencia
forzosa tienen la obligación de participar, si así se les notifica, de acuerdo con lo  Bc
dispuesto en el artículo 29, apartado 6 del a Ley 30/1894, de 2 de agosto, en su 
redacción dada por la Ley 22/1993, de 29 de diciembre.
7.  De acuerdo con lo previsto en el artículo 103.Cuarto.5, de la Ley 31/1990, de 27 
de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para 1991, la movilidad de los 
funcionarios o funcionarias que desempeñen puestos de trabajo en la Agencia Estatal de 
la Administración Tributaria y que pertenezcan a especialidades o escalas adscritas a 
ella, para la cobertura de puestos de trabajo en otras Administraciones Públicas, estará 
sometida a la condición de la previa autorización de aquella, que podrá denegarla en 
atención a las necesidades de servicio.
8.  Los funcionarios y funcionarias en la situación administrativa de excedencia 
voluntaria por interés particular y excedencia voluntaria por agrupación familiar sólo 
podrán participar si al término del plazo de presentación de instancias, llevan más de dos 
años en dicha situación.
9.  Los  funcionarios  y  funcionarias  en  situación  de  Servicios  en  Comunidades 
Autónomas (servicios en otras Administraciones Públicas, artículo 88, Real Decreto 
Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley 
del  Estatuto  Básico  del  Empleado  Público)  sólo  podrán  participar  en  el  presente 
concurso si, a la finalización del plazo de presentación de solicitudes, han transcurrido 
dos años desde su transferencia o traslado a las mismas, y en todo caso, desde la toma 
de posesión del destino desde el que participen si es de carácter definitivo.
Tercera.  Presentación de solicitudes y documentación.
1.  El plazo de presentación de solicitudes será de quince días hábiles contados a 
partir del siguiente al de la publicación en el «Boletín Oficial del Estado» de la presente 
convocatoria.
2.  Las solicitudes ajustadas al modelo publicado como anexo II de esta Resolución, 
se  dirigirán  a  la  Directora  de  la  Agencia  Española  de  Protección  de  Datos  y  se 
presentarán  en  la  sede  electrónica  de  la  AEPD  (https://sedeagpd.gob.es/sede-
electronica-web/). Los funcionarios y las funcionarias que se encuentran en situaciones 
distintas a la de servicio activo o que no presten servicios en la Administración General 
del Estado, que no pudieran realizar electrónicamente su solicitud, podrán presentarla, 
con carácter excepcional, en tanto se habilite esta posibilidad, en los registros a que se 
refiere  el  artículo  16.4  de  la  Ley  39/2015  de  1  de  octubre,  del  Procedimiento 
Administrativo Común de las Administraciones Públicas. La forma de presentación no 
telemática  o  a  través  de  las  unidades  de  personal  será  admitida  en  los  casos 
expresamente previstos en esta base. En ningún caso, podrá presentarse de forma no 
electrónica una solicitud complementaria de una solicitud electrónica.
Los anexos que han de cumplimentarse son los siguientes:
Anexo II: Solicitud de participación.
Anexo III: Certificado de méritos.
La cumplimentación de los mismos seguirá rigurosamente las instrucciones que en 
ellos se especifica a pie de página.
El  anexo  III  de  esta  Resolución,  recogerá  aquellos  méritos,  requisitos  y  datos 
imprescindibles que en él se señalan y deberá ser expedido por:
a)  Si se trata de funcionarios o funcionarias destinados en servicios centrales la 
Subdirección  General  competente  en  materia  de  personal  de  los  Departamentos  e.
Ministeriales, o la Secretaría General o similar de Organismos Autónomos. w.b
b)  Cuando  se  trate  de  funcionarios  o  funcionarias  destinados  en  los  servicios  505ww
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Civil del Departamento cuando se trate de funcionarios o funcionarias destinados en 
Madrid, y por los Delegados de Defensa cuando estén destinados en los servicios 
periféricos del Ministerio.
d)  Las certificaciones de los funcionarios y funcionarias que se encuentren en 
servicios en Comunidades Autónomas serán expedidas por el órgano competente en 
materia de personal.
e)  Las certificaciones para los funcionarios y funcionarias que se encuentren en 
situación administrativa distinta a la de activo con derecho a reserva de puestos de 
trabajo, serán expedidas por las unidades de personal donde hubieran obtenido su 
último destino en servicio activo.
f)  Las certificaciones para los funcionarios y funcionarias que se encuentren en 
situación administrativa distinta a la de activo sin derecho a reserva de puesto de trabajo, 
serán expedidas por la Dirección General de la Función Pública, para funcionarios y 
funcionarias  pertenecientes  a  Cuerpos  o  Escalas  adscritos  al  Ministerio  de 
Administraciones Públicas. En el caso de funcionarios o funcionarias pertenecientes a 
los restantes Cuerpos o Escalas adscritos a otros departamentos, tales certificaciones 
serán expedidas por la unidad de personal del Ministerio u Organismos donde tuvieron 
su último destino definitivo
3.  Cada funcionario o funcionaria presentará una única solicitud en el modelo anexo 
II, siempre que a la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes se 
reúnan los requisitos y condiciones que en estas bases se establecen. Si durante el 
plazo  de  presentación  de  solicitudes  se  presentara  más  de  una  instancia,  solo  se 
atenderá a la presentada en último lugar y quedarán anuladas las anteriores
4.  Los funcionarios y funcionarias participantes con discapacidad podrán pedir la 
adaptación del puesto o de los puestos de trabajo correspondientes (artículo 10 del Real 
Decreto 2271/2004, de 3 de diciembre). A la solicitud se deberá acompañar un informe 
expedido por el órgano competente en la materia, que acredite la procedencia de la 
adaptación y la compatibilidad con el desempeño de las funciones que tenga atribuido el 
puesto o los puestos solicitados. En cualquier caso, la compatibilidad con el desempeño 
de las funciones propias del puesto de trabajo se valorará teniendo en cuenta las 
adaptaciones que se puedan realizar en él.
5.  Cuando dos funcionarios o funcionarias estén interesados en obtener puestos de 
trabajo en un mismo municipio, podrán condicionar en la solicitud sus peticiones, por 
razones de convivencia familiar, al hecho de que ambos los obtengan, entendiéndose, en 
caso contrario, anulada la petición efectuada por cada uno de ellos. Deberán acompañar 
a su solicitud una fotocopia de la petición del otro funcionario o funcionaria.
6.  Los funcionarios o funcionarias procedentes de la situación de suspensión firme 
de funciones deberán acompañar a su solicitud documentación acreditativa de haber 
finalizado el período de suspensión.
7.  La fecha de referencia para el cumplimiento de los requisitos exigidos y para la 
posesión y valoración de los méritos que se aleguen, será el día en que finalice el plazo 
de presentación de instancias.
8.  Una vez transcurrido el plazo de presentación de instancias, las solicitudes 
formuladas serán vinculantes e irrenunciables para el peticionario o peticionaria, sin 
perjuicio  de  lo  establecido  en  el  apartado  3  de  la  base  novena.  La  renuncia  del 
adjudicatario a un puesto supondrá la adjudicación al siguiente de mayor puntuación.
Cuarta.  Baremo.
1.  La valoración de los méritos para la adjudicación de plazas se efectuará de 
acuerdo con el siguiente baremo:
Fase primera: La valoración máxima de esta primera fase no podrá ser superior a 
dieciocho puntos.
a)  Valoración del grado personal consolidado.–El grado personal consolidado se 
valorará en sentido positivo en función de su posición en el intervalo correspondiente y 
en relación con el nivel de los puestos de trabajo ofrecidos hasta un máximo de tres 
puntos de la siguiente forma:
– Por un grado personal superior al del nivel del puesto al que se concursa: tres 
puntos.
– Por un grado personal igual al del nivel del puesto al que se concursa: dos puntos.
– Por un grado personal inferior al del nivel del puesto al que se concursa: un punto.
El  funcionario  o  funcionaria  que  participe  desde  Departamentos  ajenos  al 
convocante, y considere tener un grado personal consolidado a la fecha de presentación 
de instancias, que no conste en el anexo III, deberá aportar certificación expresa que 
permita, con absoluta certeza, su valoración. Esta certificación será expedida por la 
Unidad de Personal del Departamento u Organismo Autónomo, o por las Secretarías 
Generales de las Delegaciones o Subdelegaciones del Gobierno correspondientes.
En este apartado se valorará, en su caso, el grado reconocido en la Administración 
de  las  Comunidades  Autónomas,  cuando  se  halle  dentro  del  intervalo  de  niveles 
establecido en el artículo 71.1 del Reglamento General de Ingreso del Personal al 
Servicio de la Administración General del Estado y de Provisión de Puestos de Trabajo y 
Promoción Profesional de los Funcionarios Civiles de la Administración General del 
Estado, para el grupo de titulación a que pertenezca el funcionario o funcionaria.
En el supuesto de que el grado reconocido en una Comunidad Autónoma exceda del 
máximo  establecido  en  la  Administración  del  Estado,  de  acuerdo  con  referido 
artículo 71.1 del Reglamento para el grupo de titulación a que pertenezca el funcionario o 
funcionaria, deberá valorarse el grado máximo correspondiente al intervalo de niveles 
asignado a su grupo de titulación en la Administración del Estado.
b)  Valoración del trabajo desarrollado.–Se valorará hasta un máximo de 6 puntos 
según la distribución siguiente:
b)1.  Teniendo en cuenta el nivel de complemento de destino correspondiente a los 
puestos de trabajo desempeñados durante los cinco años inmediatamente anteriores a la 
fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes, se valorará hasta un 
máximo de 3 puntos, según la distribución siguiente:
– Por estar desempeñando o haber desempeñado puestos de trabajo con nivel de 
complemento de destino superior, igual o inferior en un nivel al del puesto que se solicita: 
cada mes se valorará con 0,05 puntos.
– Por estar desempeñando o haber desempeñado puestos de trabajo inferior en dos 
niveles al del puesto que se solicita: cada mes se valorará con 0,025 puntos.
– Por estar desempeñando o haber desempeñado puestos de trabajo inferior en más 
de dos niveles al del puesto que se solicita durante: cada mes se valorará con 0,0166  s
puntos oe.
b)2.  Teniendo en cuenta el grado de similitud o semejanza entre el contenido  505ww
tcéocnnvicooc ayd oe sspee acdiajulizdaiccaióránn d hea slotas  upnu emstáoxsim ooc udpea 3d opsu nptoors .los candidatos o candidatas y el
c)  Cursos de formación y perfeccionamiento.–Los cursos susceptibles de valoración 
serán los impartidos o recibidos en el marco de la formación para el empleo de las 
Administraciones Públicas y centros oficiales de idiomas.
Solo se valorarán los cursos recibidos con una duración igual o superior a quince 
horas.
Se  valorará  un  número  máximo  de  cuatro  cursos  para  cada  puesto  dada  la 
especialización que se requiere en materia de protección de datos. Se otorgarán 0,75 
puntos por cada curso en el que hubieran participado como alumnos con una duración 
mínima  de  15  horas  acreditada  en  diploma  o  certificado  de  asistencia  o  de 
aprovechamiento, y 1 punto por cada curso de formación y perfeccionamiento impartido 
como profesor. La puntuación máxima por este concepto será de 3 puntos.
Cada curso solo podrá ser valorado una vez y no se podrá acumular la puntuación 
como receptor e impartidor. En este caso, se otorgará la puntuación correspondiente a 
curso impartido. Cada curso solo podrá ser valorado una vez, independientemente del 
número de veces que se haya realizado o impartido.
d)  Antigüedad.–Se valorará hasta un máximo de 3 puntos, a razón de 0,10 puntos 
por año completo de servicios en la Administración.
A estos efectos se computarán los servicios prestados con carácter previo a la 
adquisición de la condición de funcionario/a de carrera, expresamente reconocidos al 
amparo de lo dispuesto en la Ley 70/78, de 26 de diciembre, de reconocimiento de 
servicios previos en la Administración Pública. No se computarán servicios que hubieran 
sido prestados simultáneamente con otros igualmente alegados.
e)  Méritos referidos a la conciliación de la vida personal, familiar y laboral.–Se 
valorará hasta un máximo de 3 puntos de acuerdo con lo siguiente:
– El personal funcionario que alegue causas relativas a la conciliación de la vida 
personal, familiar y laboral para la adjudicación de un puesto en la AEPD procediendo de 
otra localidad, deberá solicitar la totalidad de los puestos de trabajo que se convoquen la 
AEPD, siempre que cumpla los requisitos establecidos en la convocatoria.
En caso contrario, los supuestos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral 
sólo serán objeto de valoración para la posible adjudicación de las plazas que tengan 
igual o inferior nivel de complemento de destino que el puesto desempeñado.
– De no existir cambio de localidad, habrá de solicitar todos los puestos que se 
convoquen en la AEPD (cuando se alegue cercanía) o con la misma jornada u horario 
(cuando se alegue esta circunstancia), y para los que cumpla los requisitos en los 
términos anteriormente expuestos.
En caso contrario, los supuestos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral 
solo serán objeto de valoración para la posible adjudicación de las plazas que tengan 
igual o inferior nivel de complemento de destino que el puesto desempeñado.
– Destino previo del cónyuge funcionario o de la cónyuge funcionaria: Se valorará 
con un máximo de 1,5 puntos siempre que haya sido obtenido mediante convocatoria 
pública, en el municipio de Madrid y se acceda desde municipio distinto, en función del 
tiempo de separación de los cónyuges:
• Por un tiempo superior a cinco años desde que se obtuvo el destino definitivo: 1,5 
puntos.
• Por un tiempo superior a tres años e inferior a cinco años desde que se obtuvo el 
destino definitivo: 1 punto.
• Hasta tres años desde que se obtuvo el destino definitivo: 0,5 puntos. e
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En el caso de que el destino definitivo se haya obtenido con anterioridad a la fecha
del matrimonio, se computará desde la fecha de éste.
– Cuidado de hijos e hijas o cuidado de un familiar: Se valorará con máximo 1,5 
puntos siendo incompatibles entre sí ambos supuestos.
– Cuidado de hijos e hijas: Se valorará tanto cuando lo sean por naturaleza como 
por adopción o acogimiento permanente o preadoptivo, hasta que el hijo o la hija cumpla 
doce años, siempre que se acredite fehacientemente por los interesados que el puesto 
que se solicita permite una mejor atención de hijo o la hija menor, de acuerdo con lo 
regulado en el Real Decreto 255/2006, de 3 de marzo. Se valorará en función de los 
siguientes supuestos:
• En el caso de que la plaza se encuentre ubicada en el mismo municipio de 
residencia de los hijos o hijas y se acceda desde distinta provincia: 1 punto.
• En el caso de que la plaza se encuentre ubicada en el mismo municipio de 
residencia  de  los  hijos  o  hijas  y  se  acceda  desde  misma  provincia,  pero  distinto 
municipio: 0,5 puntos.
• Otro supuesto no incluido en los anteriores: 0,25 puntos.
Asimismo, se otorgará la siguiente puntuación adicional, en función de los siguientes 
supuestos:
• Si el hijo o la hija menor objeto de cuidado tiene un grado de discapacidad 
reconocido igual o superior al 75 %: 0,5 puntos.
• Si el hijo o la hija menor objeto de cuidado tiene un grado de discapacidad 
reconocido igual o superior al 33 % e inferior al 75 %: 0,25 puntos.
– Cuidado  de  un  familiar:  Se  valorará  hasta  el  segundo  grado  inclusive  de 
consanguinidad o afinidad siempre que, por razones edad, accidente, enfermedad o 
discapacidad no pueda valerse por sí mismo y no desempeñe actividad retribuida y se 
acceda desde un municipio distinto, siempre que se acredite fehacientemente por los 
interesados que el puesto que se solicita permite una mejor atención del familiar, de 
acuerdo con lo regulado en el Real Decreto 255/2006, de 3 de marzo. Se valorará en 
función de los siguientes supuestos:
• Primer grado de consanguinidad o afinidad: 1 punto.
• Segundo grado de consanguinidad o afinidad: 0,5 puntos.
Asimismo,  se  otorgará  la  siguiente  puntuación  adicional,  por  un  grado  de 
discapacidad reconocido igual o superior al 75%: 0,5 puntos.
Fase segunda: Para que la Comisión de valoración pueda considerar cualquier 
solicitud  en  la  Segunda  Fase,  la  puntuación  mínima  que  habrá  de  alcanzar  el 
concursante en la Primera deberá ser igual o superior a seis puntos.
Quinta.  Méritos específicos.
1.  En  este  apartado  se  tendrán  en  cuenta  los  conocimientos  profesionales, 
estudios,  experiencia  necesaria,  titulación,  en  su  caso,  y  demás  condiciones  que 
garanticen la adecuación para el desempeño del puesto de trabajo. A estos efectos, se 
procederá  a  valorar  como  méritos  específicos  los  conocimientos  y/o  experiencia 
adquiridos en el desarrollo de las tareas propias de uno o varios puestos de trabajo 
cuando se hayan estado realizando durante seis meses o más.
2.  Esta fase consistirá en la comprobación y valoración de los méritos específicos  e.e
adecuados a las características del puesto, a la vista de los certificados presentados,  w.b
memoria y entrevista en su caso. 505ww
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académicas,  cursos,  diplomas,  publicaciones,  estudios,  trabajos,  conocimientos
profesionales, aportación de experiencia o permanencia en un determinado puesto, etc., 
serán justificados documentalmente mediante las pertinentes certificaciones, justificantes 
o cualquier otro medio admitido.
5.  El certificado de funciones para la valoración de los méritos específicos habrá de 
ser expedido por el responsable o titular de la Unidad en la que se hayan desempeñado 
las funciones que se certifican.
6.  Para la más adecuada comprobación y valoración de los méritos específicos, la 
Comisión de Valoración podrá convocar a los concursantes a la realización de una 
entrevista cuando se estime que el concursante puede ampliar o precisar algún particular 
relacionado con los méritos específicos. Igualmente, para la entrevista se podrá exigir a 
cada  uno  de  los  candidatos  que  presente  una  Memoria.  Con  independencia  de  la 
utilización de otras formas posibles de notificación, la convocatoria a la realización de las 
entrevistas se publicará en el tablón de anuncios de la Agencia además de con un correo 
electrónico a la dirección que el candidato o candidata habrá incluido en su solicitud.
La puntuación mínima exigida en esta fase segunda ha de alcanzar 6 puntos.
Sexta.  Acreditación de méritos.
A los efectos de certificar los méritos y funciones descritos, se aplicará lo dispuesto 
en el artículo 57 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la Igualdad efectiva de 
mujeres y hombres, según el cual en las bases de los concursos para la provisión de 
puestos de trabajo se computará, a los efectos de valoración del trabajo desarrollado y 
de  los  correspondientes  méritos,  el  tiempo  que  las  personas  candidatas  hayan 
permanecido en las situaciones a que se refiere el artículo 56: excedencias, reducciones 
de jornada, permisos u otros beneficios concedidos con el fin de proteger la maternidad y 
paternidad y facilitar la conciliación de la vida personal, familiar y laboral.
1.  Acreditación de los méritos generales.
a)  El  grado  personal  se  acreditará  en  el  certificado  de  méritos  (anexo  III).  El 
funcionario o funcionaria que participe desde Departamentos ajenos al convocante y que 
considere tener un grado personal consolidado, o que pueda ser consolidado durante el 
período de presentación de instancias, deberá recabar del órgano o unidad a que se 
refiere el punto tres de la Base tercera, que dicha circunstancia quede expresamente 
reflejada en el citado anexo.
b)  Para  la  valoración  del  trabajo  desarrollado  habrá  de  presentarse  certificado 
expedido por la persona responsable o titular de la unidad en la que se hayan realizado 
las  funciones  que  han  permitido  adquirir  los  conocimientos  o  experiencia  que  se 
certifican.
c)  Aquellos funcionarios y funcionarias que aleguen participación y/o impartición de 
cursos en su solicitud deberán aportar los certificados correspondientes o bien quedarán 
acreditados en el apartado correspondiente del anexo III.
d)  La antigüedad quedará acreditada en el apartado correspondiente del anexo III
e)  Los méritos referidos a la conciliación de la vida personal, familiar y laboral se 
acreditarán de la forma siguiente:
– Destino previo del cónyuge funcionario o cónyuge funcionaria:
Certificación  acreditativa  del  destino  del  cónyuge  y  de  su  forma  de  provisión 
expedida por la Unidad Administrativa competente donde el cónyuge se halle destinado. e.e
Copia del Libro de Familia o certificación actualizada del Registro Civil de inscripción  b
matrimonial. 505ww
– Cuidado de hijos:
acogCimopieian tod epl eLrmibaron ednete  Foa pmreiliaad oop trievoso.lución administrativa o judicial de la adopción,  BOE-A-cable e
Declaración  del  progenitor  o  progenitora  solicitante  justificando  las  razones  que 
avalan que el cambio de puesto permite una mejor atención del hijo o hija menor.
Documentos que apoyen lo argumentado en la declaración anterior.
La declaración prevista en este apartado podrá no tenerse en cuenta si la Comisión 
de Valoración dispone de documentación oficial que invalide, de forma negativa, la 
justificación contenida en dicha declaración.
– Cuidado de un familiar:
Parentesco: Libro de Familia y/o otros documentos públicos que acrediten la relación 
de consanguinidad o afinidad hasta el segundo grado inclusive.
Situación  de  dependencia  por  edad,  accidente,  enfermedad  o  discapacidad: 
Certificado médico oficial o documento de los órganos de la Administración Pública 
competente en la materia, acreditativo de tales extremos.
No desempeño de actividad retribuida: Certificado de no encontrarse de alta en 
ninguno de los Regímenes de la Seguridad Social por la realización de un trabajo por 
cuenta propia o ajena y declaración de la persona dependiente de que no desempeña 
actividad retribuida alguna.
Mejor atención familiar: Declaración del solicitante o de la solicitante justificando las 
razones que avalan que el cambio de puesto permite la mejor atención del familiar.
La declaración prevista en este apartado podrá no tenerse en cuenta si la Comisión 
de Valoración dispone de documentación oficial que invalide, de forma negativa, la 
justificación contenida en dicha declaración
2.  Acreditación de méritos específicos adecuados al puesto:
Para la valoración de estos méritos, será imprescindible la presentación de las 
oportunas certificaciones expedidas por los centros directivos de los que dependieran los 
puestos desempeñados por los candidatos o candidatas.
El o los certificados para la valoración de los méritos específicos habrá de ser 
expedido por la persona responsable o titular de la unidad en la que se hayan realizado 
las  funciones  que  han  permitido  adquirir  los  conocimientos  o  experiencia  que  se 
certifican.
Se podrá aportar la documentación justificativa de los méritos alegados que se 
considere necesaria
Séptima.  Consideraciones sobre la valoración de los méritos.
1.  Los requisitos, méritos y cualesquiera otros datos alegados por los solicitantes o 
las  solicitantes,  deberán  estar  referidos  a  la  fecha  de  terminación  del  plazo  de 
presentación de instancias.
2.  La  propuesta  de  adjudicación  de  cada  uno  de  los  puestos  se  efectuará 
atendiendo a la puntuación total máxima obtenida, sumados los resultados finales de las 
dos fases, siempre que en cada una de ellas hayan superado la puntuación mínima 
exigida.
3.  En caso de empate en la puntuación, se acudirá para dirimirlo a la otorgada en 
los méritos específicos. De persistir el empate, se atenderá a la mayor puntuación 
otorgada, y por este orden, en el grado personal, la valoración del trabajo desarrollado, 
los cursos de formación y la antigüedad en aplicación del artículo 44.4 del Reglamento 
General de Ingreso y de Provisión de Puestos de Trabajo y Promoción Profesional de los  e.e
Funcionarios Civiles de la Administración General del Estado. b
De persistir el empate se acudirá a la fecha de ingreso como funcionario de carrera o  505ww
aful nncúiomnearroia o dbete cnaidrore eran  eenl  perlo Cceuseorp soe loe cEtisvcoa.la desde el que se concursa y, en su defecto,
desi4e.r toLs ocsu apnudeos toesx isdtaen  tcraobnacjuor reinnctelusi dqouse  ehna ylaan  coobntveoncidaoto rlaias  npou ntpuoadcriáonn esd emclíanriamrsaes 
exigidas en cada caso, excepto cuando, como consecuencia de una reestructuración, se
han  amortizado  o  hayan  sufrido  modificación  en  sus  características  funcionales, 
orgánicas o retributivas. En este último caso el puesto modificado será incluido en la 
siguiente convocatoria.
Octava.  Comisión de Valoración.
1.  Los méritos serán valorados por una Comisión, compuesta por los siguientes 
miembros, de acuerdo con lo establecido en el artículo 46 del Real Decreto 364/1995, 
de 10 de marzo.
Presidente: La Secretaria General de la Agencia Española de Protección de Datos o 
funcionario/a en quien delegue.
Vocales:
Un/a representante designado al efecto de la Subdirección a la que corresponde el 
puesto.
El/La Jefe/a de Área de Administración General o persona que le sustituya.
Los  representantes  y  las  representantes  de  las  organizaciones  sindicales  más 
representativas y las que cuenten con más del 10% de representantes en el conjunto de 
las Administraciones Públicas o en el ámbito correspondiente, tienen derecho a participar 
como miembros de la Comisión de Valoración.
Secretario: El/la Jefe/a de Servicio de Recursos Humanos o persona que le sustituya.
2.  La Comisión de Valoración podrá, asimismo, contar con expertos designados o 
expertas designadas por la autoridad que convoca, previa solicitud de la Comisión, que 
actuarán con voz, pero sin voto en calidad de asesores o asesoras.
3.  Los miembros de la Comisión de Valoración deberán pertenecer al grupo de 
titulación  igual  o  superior  al  exigido  para  los  puestos  convocados  y  poseer  grado 
personal o desempeñar puesto de nivel igual o superior a aquellos. Se procurará además 
la paridad entre hombre y mujeres de acuerdo con la Orden APU/526/2005, de 7 de 
marzo.
4.  La  Comisión  podrá,  en  cualquier  momento,  recabar  de  los  interesados  o 
interesadas las aclaraciones o, en su caso, la documentación adicional que se estime 
necesaria para la comprobación de los méritos alegados.
5.  La Comisión de Valoración podrá, asimismo, solicitar los informes que juzgue 
necesarios.
6.  La  Comisión  propondrá  al  candidato  o  candidata  que  haya  obtenido  mayor 
puntuación en cada puesto.
Novena.  Resolución del concurso.
1.  El plazo máximo para la resolución del presente concurso será de cuatro meses, 
contados desde el día siguiente al de la finalización de la presentación de instancias.
2.  La adjudicación de algún puesto de la presente convocatoria producirá el cese 
en el puesto de trabajo anterior en los términos y plazos previstos en el artículo 48 del 
Real Decreto 364/1995.
3.  El puesto de trabajo adjudicado será irrenunciable, salvo que antes de finalizar el 
plazo de toma de posesión se hubiera obtenido otro destino mediante convocatoria 
pública. El escrito de opción se dirigirá a la autoridad a que se refiere la base tercera 2. s
4.  Los traslados que hayan de producirse por la resolución del presente concurso  o
aEtebsnopdn5aro.ñá  ondl Eaela  l id npecdr oeePnsmrseonindtietzeecar caccicióoóinnón cn dpu eords reDo c  avostonoelcs ure,ne pqtsatuooreli voa esslger áuy p ,n puoeob.nrl i cRcaeorsnáos eleuncc uieóeln n« cBdiaeo, l elantí onD  igOreefcincteioarrala rd ádenel   Edlase traAedgcoeh»no c eiaanl    2021-13505n https://www.
la que figurarán los datos del funcionario, el puesto adjudicado y el de cese o, en su
caso, la situación administrativa de procedencia.
6.  El funcionario o funcionaria que obtenga un puesto de trabajo a través de este 
concurso no podrá participar en otros concursos hasta que hayan transcurrido dos años 
desde que tomó posesión en dicho puesto de trabajo, salvo que se diera alguno de los 
supuestos exceptuados que se contemplan en el punto 3 de la base segunda.
7.  El plazo de toma de posesión en el nuevo destino obtenido será de tres días 
hábiles si no implica cambio de residencia del funcionario o funcionaria, o de un mes si 
comporta cambio de residencia o el reingreso al servicio activo.
El plazo de toma de posesión empezará a contarse a partir del día siguiente al del 
cese, que deberá efectuarse dentro de los tres días hábiles, siguientes a la publicación 
de  la  resolución  del  concurso  en  el  «Boletín  Oficial  del  Estado».  Si  la  resolución 
comporta  el  reingreso  al  servicio  activo,  el  plazo  de  toma  de  posesión  deberá 
computarse desde dicha publicación.
8.  La publicación en el «Boletín Oficial del Estado» de la resolución del concurso 
servirá de notificación a los interesados e interesadas y, a partir de la misma, empezarán 
a contarse los plazos establecidos para que los Organismos afectados efectúen las 
actuaciones administrativas procedentes.
Décima.  Recursos.
La  presente  Resolución  pone  fin  a  la  vía  administrativa.  Contra  ella  podrá 
interponerse recurso contencioso-administrativo en el plazo de dos meses a partir del día 
siguiente al de su publicación, ante la Sala de lo Contencioso-Administrativo de la 
Audiencia Nacional, de acuerdo al apartado 5.º de la Disposición Adicional cuarta de la 
Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la Jurisdicción Contencioso-Administrativa, o, 
potestativamente y con carácter previo, recurso administrativo de reposición en el plazo 
de un mes ante la Directora de la Agencia de Protección de Datos que dictó esta 
resolución.
Madrid, 30 de julio de 2021.–La Directora de la Agencia Española de Protección de 
Datos, Mar España Martí.
ANEXO I
Punt. 
Centro directivo  Nivel  Ad/ máxima
N.º de  N.º  Comp. Esp. 
puesto de  Grupo Comp.  Agrupac. Descripción de funciones más importantes Cursos Méritos Específicos Meritos 
orden puestos Anual
trabajo Destino Cuerpos Específicos
(12 Puntos)
INSPECCIÓN 
                   
DE DATOS
– Tramitación de reclamaciones en materia  Titulación en Derecho. 2
de protección de Datos.
– Instrucción de procedimientos  – Formación sobre el RGPD 
Experiencia en instrucción de procedimiento sancionador. 4
sancionadores y la LOPDGDD.
Inspector/a  AE – Tramitación de recursos administrativos –  La potestad sancionadora.
1 1 A1/A2 26 12.887,28 Experiencia en tramitación de recursos administrativos. 2
Instructor/a. EX11 – Realización de actuaciones de  – Leyes 39 y 40/2015.
investigación – Cursos en materia de 
Experiencia en protección de datos. 1
– Gestión, en inglés, de casos  Administración Digital.
transfronterizos con otras autoridades de 
control del EEE Inglés nivel C1 o superior. 3
– Análisis de reclamaciones en materia de  Titulación en Ingeniería, Ingeniería técnica o Grado de Informática o de 
3
protección de datos. Telecomunicación.
– Formación sobre el RGPD 
– Realización de actuaciones de 
y la LOPDGDD.
investigación. Experiencia en la tramitación de procedimientos sancionadores. 1
– Formación en gestión de 
– Auditorías relacionadas con la protección 
seguridad de la información. Experiencia en la aplicación de la normativa de Protección de Datos. 1
de datos
2 Subinspector/a. 1 A1/A2 26 AE 12.887,28 – Formación sobre el 
– Comunicación con otras autoridades de 
esquema nacional de  Experiencia en.la realización de actuaciones de investigación y en la 
control de la UE para la tramitación de los  4
seguridad. realización de auditorias.
procedimientos transfronterizos en materia 
de protección de datos. – Formación sobre seguridad  Experiencia en la aplicación de la normativa ISO. 1 es
en aplicaciones web. e.
– Participación en grupos de trabajo  o
nacionales e internacionales. Inglés nivel C1 o superior. 2 505www.
Punt. 
Centro directivo  Nivel  Ad/ máxima
N.º de  N.º  Comp. Esp. 
puesto de  Grupo Comp.  Agrupac. Descripción de funciones más importantes Cursos Méritos Específicos Meritos 
orden puestos Anual
trabajo Destino Cuerpos Específicos
(12 Puntos)
– Apoyo en la tramitación de expedientes  – Cursos en materia de  Experiencia en el empleo de aplicaciones informáticas. 2
(nacionales e internacionales) protección de datos.
Experiencia en la gestión de notificaciones electrónicas o en soporte papel. 3
– Gestión de notificaciones electrónicas – La Ley 39/2015 de 
Jefe/Jefa de  AE
3 1 C1C2 15 3413,2 – Gestión de comisiones de servicio Procedimiento Administrativo 
Negociado. EX11 Experiencia en la recepción, grabación, envío de documentos 
– Recepción, grabación y envío de  Común. 5
administrativos.
documentos – Cursos de Office (Word, 
– Archivo y clasificación documental Excel, Power Point, Access). Conocimientos de inglés B1. 2
REGISTRO 
GENERAL DE 
                   
PROTECCIÓN 
DE DATOS
– Estudio y tramitación de las autorizaciones 
Experiencia en procedimientos administrativos de autorizaciones. 3
previstas en el RGPD: códigos de conducta, 
BCR, transferencias internacionales; y de 
certificaciones en materia de protección de  Experiencia en procedimientos administrativos sancionadores. 2
datos (nacionales y transnacionales, éstas  – Cursos en materia de 
en colaboración con las autoridades de  protección de datos 
Experiencia en elaboración de informes de carácter jurídico. 3
control de otros Estados miembros de la  personales.
Jefe/a de  AE Unión Europea en inglés). – Ley 40/2015 de Régimen 
4 1 A1A2 26 12887,28
Servicio. EX 11 – Reuniones de impulso con los promotores  Jurídico del Sector Público.
Experiencia en trabajos con instituciones de la UE o de otros Estados 
de códigos de conducta y mejora de los  – Ley 39/2015 de  1
Miembros.
proyectos presentados. Procedimiento Administrativo 
– Atención a las consultas sobre  Común.
transferencias internacionales de datos,  Licenciado/Graduado en Derecho. 1 es
códigos de conducta y certificaciones. o
–m aEtelarbiao draec piórno tdeec ciniófno rdmee ds ajutorísd.icos en  Nivel C1 de inglés. 2 2021-13505n https://www.
Punt. 
Centro directivo  Nivel  Ad/ máxima
N.º de  N.º  Comp. Esp. 
puesto de  Grupo Comp.  Agrupac. Descripción de funciones más importantes Cursos Méritos Específicos Meritos 
orden puestos Anual
trabajo Destino Cuerpos Específicos
(12 Puntos)
– Funciones administrativas de apoyo en la 
Experiencia en registro de entrada de documentos. 3
tramitación de consultas, sobre protección de 
datos, en el ámbito «Educación y menores». – Curso en materia de 
– Apoyo administrativo (grupos de trabajo,  protección de datos. Experiencia en tramitación de expedientes administrativos. 3
reuniones, presentaciones). – Cursos de Office 
Jefe/a de 
AE – Registro, seguimiento y control de las  avanzado: Word, Excel.
5 Negociado de  1 C1C2 18 4284,56 Experiencia en atención telefónica al público. 3
EX 11 consultas recibidas en la sede electrónica de  – Curso Ley de 
información.
la Agencia en el ámbito de menores. Procedimiento Administrativo 
– Apoyo en la búsqueda, recopilación y  Común de las  Experiencia en el manejo de herramientas ofimáticas: Excel. 2
elaboración de materiales educativos. Administraciones Públicas.
– Atención telefónica ámbito de «Educación 
Conocimiento de la normativa de protección de datos. 1
y menores».
– Gestión del trámite de comunicación de  Experiencia en grabación y registro de datos en aplicaciones informáticas. 3
– Protección de datos de 
delegados de protección de datos.
carácter personal. Experiencia en tramitación de comunicaciones con actores afectados por 
– Tareas y actividades propia de auxiliares  3
Jefe/a de  AE – Procedimiento  normativa sectorial.
6 1 C2 14 4284,56 administrativos a realizar con medios 
Negociado. EX 11 administrativo o Régimen 
ofimáticos.
Jurídico del Sector Público. Experiencia en el manejo de herramientas Ofimáticas Word, Excel. 3
– Tareas de apoyo administrativo: recepción 
– Office: Word, Excel.
y envío de documentación. Experiencia en el uso de bases de datos. 3
Punt. 
Centro directivo  Nivel  Ad/ máxima
N.º de  N.º  Comp. Esp. 
puesto de  Grupo Comp.  Agrupac. Descripción de funciones más importantes Cursos Méritos Específicos Meritos 
orden puestos Anual
trabajo Destino Cuerpos Específicos
(12 Puntos)
UNIDAD DE 
                   
APOYO
– Labores de Secretaría: correspondencia, 
Experiencia en puestos de Secretaría. 2
recepción y envío de documentación en 
aplicaciones informáticas, archivo de 
documentación, agenda N30
Experiencia en actividades de relación institucional. 2
 -Tramitación de quejas y solicitudes de 
informe del Defensor del pueblo y de 
iniciativas parlamentarias relativas a la  – Curso en Protección de 
Experiencia en intercambios de documentación y comunicaciones con 
protección de datos personales. Datos Personales.
organismos y foros internacionales competentes en materia de protección  1
 -Tramitación de procedimientos relacionados   -Curso en Office 365.
Secretario/ de datos.
con espacios controlados de pruebas  – Actualización de 
Secretaria de  AE
7 1 C1C2 16 6645,66 (Sandbox). herramientas de Office: 
puesto de  EX 11
– Tramitación de procedimientos sobre el  Word, Excel, Powerpoint.
trabajo N30. Experiencia en tramitación de quejas y solicitudes de informe y de 
Reglamento General de Protección de Datos  – Curso de Técnicas de  3
iniciativas parlamentarias.
(UE) y la Ley orgánica 3/2018, de 5 de  comunicación escrita. 
diciembre. Lenguaje.
– Recopilación de documentación sobre 
Experiencia en aplicación de normativa protección de datos. 2
protección de datos personales.
– Tramitación de documentación y 
actividades relacionadas con la Secretaría de 
Experiencia práctica en la recopilación de documentación sobre protección 
la Red Iberoamericana de Protección de  2
de datos personales.
Datos (RIPD)
Punt. 
Centro directivo  Nivel  Ad/ máxima
N.º de  N.º  Comp. Esp. 
puesto de  Grupo Comp.  Agrupac. Descripción de funciones más importantes Cursos Méritos Específicos Meritos 
orden puestos Anual
trabajo Destino Cuerpos Específicos
(12 Puntos)
SECRETARÍA 
                   
GENERAL
– Cursos de Office (Word,  Experiencia en tratamiento de textos e Informatica básica. 2
– Tareas de grabación, recepción, 
Excel, Power Point, Access).
distribución y envío de
– La Ley 39/2015 de  Experiencia en tramitación de expedientes administrativos. 2
Jefe/Jefa de  AE documentos.
8 1 C1C2 18 4284,56 Procedimiento Administrativo 
Negociado. EX 11 – Apoyo en la tramitación de expedientes.
Común. Experiencia en grabación de datos en Geiser. 4
– Registro de salida y entrada de 
– Atención al ciudadano.
documentación
– Geiser. Experiencia en registro de salida, recepción y archivo de acuses de recibo. 4
ANEXO II
AGENCIA ESPAÑOLA DE PROTECCIÓN DE DATOS.-CUARTILLAS PARA EL BOLETIN OFICIAL.- PAG  
Solicitud de participación
SOLICITUD  de  participación  en  el  concurso  convocado  por  la  Agencia  Española  de  Protección  de  Datos  por  Resolución 
de………………………………..…(B.O.E. …………………) 
 
DATOS DEL FUNCIONARIO 
D.N.I.  PRIMER APELLIDO  SEGUNDO APELLIDO  NOMBRE 
 
CUERPO/ESCALA  GRUPO  Nº REGISTRO DE PERSONAL  FECHA NACIMIENTO 
 
SITUACION ADMINISTRATIVA  TELEFONO CONTACTO   GRADO  FECHA CONSOLIDACIÓN 
 
 
DATOS DEL PUESTO DE TRABAJO 
DENOMINACIÓN PUESTO DEL TRABAJO DEL QUE SE ES TITULAR  NIVEL  MODO DE PROVISIÓN  FECHA TOMA POSESIÓN 
 
SUBUNIDAD (SUBDIRECCIÓN GENERAL O ASIMILADA, ÁREA  LOCALIDAD 
 DELEGACIÓN O ADMINISTRACIÓN) 
UNIDAD (DEPARTAMENTO GENERAL U ORGANISMO DELEGACIÓN)  LOCALIDAD 
 
 
PUESTO/S SOLICITADOS 
PREFERENCIA  Nº ORDEN  UNIDAD DE ADSCRIPCIÓN  DENOMINACIÓN DEL PUESTO  NIVEL  LOCALIDAD 
B.O.E. 
           
           
           
           
           
           
 
ANTIGÜEDAD TIEMPO DE SERVICIOS EFECTIVOS A LA FECHA DE LA CONVOCATORIA             AÑOS                MESES                DIAS 
CURSOS DE FORMACIÓN                                                              CENTRO OFICIAL DE FUNCIONARIOS. 
Base Tercera. 4. Como discapacitado solicito la adaptación del/de los puestos de trabajo                                 SÍ        NO  
Base Tercera. 5. Condiciono mi petición, por razones de convivencia familiar a que D/DªD.N.I……………………………………………..                          
obtenga puesto de trabajo en la localidad de……………………………………….. 
Base Cuarta 1.e):  
 Cónyuge     SÍ    NO      Cuidado de hijo/a    SÍ   NO       Cuidado de familiar (Incompatible con cuidado de hijo/a)  SÍ   NO   
 
ALEGACIÓN PARA LA VALORACION DEL TRABAJO DESARROLLADO Y MERITOS ESPECIFICOS (Acompañar en hoja aparte) 
 
Declaro bajo mi responsabilidad que conozco expresamente y reúno los requisitos exigidos en la convocatoria para desempeñar 
el/los puesto/s que solicito y que los datos y circunstancias que hago constar en el presente Anexo son ciertos.  
 
Lugar, fecha y firma 
 
SRA. DIRECTORA DE LA AGENCIA ESPAÑOLA DE PROTECCIÓN DE DATOS. 
C/ Jorge Juan 6, 28001 MADRID 
Los datos de carácter personal serán tratados por la Agencia Española de Protección de Datos (en adelante AEPD) e incorporados a la actividad de tratamiento “Provisión 
de puestos de trabajo”, cuya finalidad es la selección de personal y provisión de puestos de trabajo mediante convocatorias públicas. Por lo tanto, sus datos serán  es
tratados para poder tramitar su solicitud y resolver la convocatoria en la que participa.  e.
Finalidad basada en el cumplimiento de obligaciones legales por la AEPD y que el tratamiento es necesario para la ejecución de un contrato en el que el interesado es  b
pLoasr tdea oto psa drae  lcaa raápclticear cpióenrs ao npaelt picuióend edne  seesrt ec odme umneicdaiddaoss  parl eRceognistrtaroc tCueanletrsa. l de Personal, Dirección General de la Función Pública, y publicados en el Boletín Oficial del  505www.
LEseos tspa dudadoti eoyrs la asn ep rdááegnri incvaoa nrw sdeeerb vd daicedh olaas   fdAinuEarPalDind.ta ed e yl  dtieelm trpaot anmecieesnatori od ep alorsa  dcautmosp.l iSr ecroán d lea  afipnlaicliadcaiódn p laor ad ilsap uqeuset ose e hna lna  rneocrambaatdivoa y d pea ararc dheivteorsm y ipnaatrr liamso pnoiosi bdloecsu rmesepnotnasl aebspiliadñaodle. s que 
Pbenua eslaadd eda eirsje eúcrncciiióctaanrm  dseeun sc todere rereenoc e helo letsrc adttreaó amnciciceoens dtoop,  drae@ucttaoifemipcaadtc.ieizósan”d.,  os udper essuisó nd ayt poos,r tcaubainliddoa dp droec seudsa dna, taonst, ed ela l iAmgietancciióan E ys poapñoosilcai ódne  aP rsout tercactiaómn ideen tDoa, taossí ,c Co/mJoor ag en oJu saenr, o 6b,j e2t8o0 d0e1 ‐d Mecaisdiorinde os  
  
 
 
 
NO ESCRIBIR AL DORSO 
(A4 210 X 297) U.N.E. 
AGENCIA ESPAÑOLA DE PROTECCIÓN DE DATOS.-CUARTILLAS PARA EL BOLETIN OFICIAL.- PAG  
INSTRUCCIONES PARA LA CUMPLIMENTACIÓN DE LA SOLICITUD DE PARTICIPACIÓN 
 
 
 
1.‐   El impreso debe rellenarse preferentemente a máquina. En caso de escribirse a mano se hará con letras mayúsculas y 
bolígrafo negro. 
 
2.‐   En DATOS DEL PUESTO DE TRABAJO recuadro “modo de provisión” debe especificarse la forma de obtención del puesto de 
trabajo, entre las siguientes: 
 
‐ Concurso 
‐ Libre designación 
‐ Redistribución de efectivos 
‐ Adscripción provisional 
‐ Nuevo ingreso 
‐ Reingreso. 
 
 
3.‐   En PUESTO SOLICITADO/S, el recuadro correspondiente a la Unidad de adscripción se rellenará con el nombre del 
Departamento de la Dirección General, Organismo Autónomo, Delegación o Dirección Territorial o Provincial a la que 
corresponda el puesto. 
 
4.‐   La alegación para la valoración del trabajo desarrollado y los méritos específicos se unirá a la presente instancia, aunque 
en ningún caso exime de la pertinente acreditación documental. 
 
5.‐   La memoria, si así se exigiera, se presentará al ser convocado a la realización de la entrevista. 
 
6.‐     Toda la documentación deberá presentarse, con la solicitud en tamaño (DIN‐A4) e impresa o escrita por una sola cara. 
 
7.‐     En el apartado RESERVADO ADMINISTRACIÓN, NO ESCRIBIR NADA. 
   
NO ESCRIBIR AL DORSO 
(A4 210 X 297) U.N.E. 
ANEXO III
AGENCIA ESPAÑOLA DE PROTECCIÓN DE DATOS.-CUARTILLAS PARA EL BOLETIN OFICIAL.- PAG  
Certificado de méritos
D.  
Cargo:  
CERTIFICO: Que, según los antecedentes existentes en esta Unidad, el/la funcionario/a tiene acreditados los siguientes extremos: 
1. DATOS PERSONALES 
Apellidos y Nombre:    D.N.I.:   
Cuerpo o Escala:    Grupo    N.R.P.:   
Administración a la que pertenece (1):  Titulaciones Académicas (2)   
 
2. SITUACIÓN ADMINISTRATIVA 
  Servicio Activo    Servicios Especiales    Servicios en Comunidades Autónomas. Fecha Toma de posesión: 
  Suspensión firme de funciones. Fecha terminación suspensión: 
  Excedencia voluntaria art. 29.3 Ap           Ley 30/84. Fecha cese servicio activo: 
  Excedencia art. 29.4. Ley 30/84. Toma posesión último destino definitivo:  Fecha cese en servicio activo: 
  Otras situaciones: 
 
3. DESTINO (3) 
3.1 DESTINO DEFINITIVO: (4) 
Ministerio /Secretaría de Estado, Organismo o Dirección Periférica, Comunidad Autónoma, Corporación Local: 
 
Denominación del puesto:   
Municipio:  Fecha toma posesión:  Nivel del puesto: 
3.2 DESTINO PROVISIONAL: (5) 
a) Comisión de Servicio o nombramiento provisional:  Denominación del puesto: 
Municipio:  Fecha toma posesión:  Nivel del puesto: 
b) Reingresado con carácter provisional en: 
Municipio:  Fecha toma posesión:  Nivel del puesto: 
c) Supuestos previstos en el art. 72.1 del Reg. De Ing. y Prov. Por cese o remoción del puesto. Por supresión del Puesto. 
 
4. MÉRITOS (6) 
4.1 Grado personal    Fecha consolidación: (7)   
4.2 Puestos desempeñados excluido el destino actual: (8) 
Denominación  Sub. Gral. o Unidad asimilada  Centro Directivo  Nivel CD  Años  Meses  Días 
             
             
             
4.3 Cursos superados y que guarden relación con el puesto o puestos solicitados, exigidos en la convocatoria: 
CURSO  CENTRO 
   
   
4.4 Antigüedad: Tiempo de servicios reconocidos en la Administración del Estado, Autonómica o Local, hasta la fecha de fin de presentación de instancias 
Administración  Cuerpo o Escala  Grupo  Años  Meses  Días 
           
           
           
  Antigüedad Total:       
CERTIFICACIÓN que expido a petición del interesado y para que surta efectos en el concurso convocado por Resolución de la AGENCIA ESPAÑOLA DE PROTECCION DE 
DATOS de fecha  
OBSERVACIONES AL DORSO: SI      NO   
Lugar, fecha y firma 
  s
  oe.
  w.
  505ww
   
  
  
 
 
 
 
NO ESCRIBIR AL DORSO 
(A4 210 X 297) U.N.E. 
AGENCIA ESPAÑOLA DE PROTECCIÓN DE DATOS.-CUARTILLAS PARA EL BOLETIN OFICIAL.- PAG  
 
OBSERVACIONES (9) 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
INSTRUCCIONES 
 
(1)  Especificar la Administración a la que pertenece el Cuerpo o Escala utilizando las siguientes siglas: 
 
   C  ‐ Administración del Estado. 
   S ‐  Seguridad Social 
 
(2)  Sólo cuando consten en el expediente, en otro caso, deberán acreditarse por el interesado mediante la documentación pertinente. 
 
(3)  Si no hubiera transcurrido un año desde la fecha de cese deberá cumplimentarse el apartado 3.a). 
 
(4)  Puestos de trabajo obtenidos por concurso, libre designación y nuevo ingreso. 
 
(5)  Supuestos de adscripción provisional por reingreso al servicio activo y los previstos en el Real Decreto 364/1995 de 10 de marzo. 
 
(6)  No se cumplimentarán los extremos no exigidos expresamente en la convocatoria. 
 
(7)  De hallarse el reconocimiento del grado en tramitación, el interesado deberá aportar certificación expedida por el órgano competente. 
 
(8)  Los que figuren en el expediente referidos a los últimos cinco años. Los interesados podrán aportar, en su caso, certificaciones acreditativas 
de los restantes servicios que hubieran prestado. 
 
(9)  Este recuadro o la parte no utilizada deberá cruzarse por la autoridad que certifica 
 
 
CLAÚSULAS INFORMATIVAS 
 
Los datos de carácter personal serán tratados por la Agencia Española de Protección de Datos e incorporados a la actividad de tratamiento “Provisión de puestos de 
trabajo”, cuya finalidad es la selección de personal y provisión de puestos de trabajo mediante convocatorias públicas. Por lo tanto, sus datos serán tratados para poder 
tramitar su solicitud y resolver la convocatoria en la que participa. 
Finalidad basada en el cumplimiento de obligaciones legales por la Agencia Española de Protección de Datos. 
Los datos de carácter personal pueden ser comunicados al Registro Central de Personal, Dirección General de la Función Pública, y publicados en el Boletín Oficial del Estado 
y la página web de la Agencia Española de Protección de Datos. 
Los datos serán conservados durante el tiempo necesario para cumplir con la finalidad para la que se han recabado y para determinar las posibles responsabilidades que 
se pudieran derivar de dicha finalidad y del tratamiento de los datos. Será de aplicación lo dispuesto en la normativa de archivos y patrimonio documental español. 
Para solicitar el acceso, la rectificación, supresión o limitación del tratamiento de los datos personales o a oponerse al tratamiento, en el caso de se den los requisitos 
establecidos en el Reglamento General de Protección de Datos, así como en la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personal y garantía de los  e
derechos digitales, puede dirigir un escrito al responsable del tratamiento, en este caso, la AEPD, dirigiendo el mismo a la Agencia Española de Protección de Datos, C/Jorge  o
Juan, 6, 28001‐ Madrid o en el registro electrónico de la AEPD  w.
Datos de contacto del DPD: dpd@aepd.es     505ww
 
https://www.boe.es BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO D. L.: M-1/1958 - ISSN: 0212-033X
NO ESCRIBIR AL DORSO 
(A4 210 X 297) U.N.E.