BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 175  Miércoles 24 de junio de 2020  Sec. II.B.   Pág. 43986
II. AUTORIDADES Y PERSONAL
B. Oposiciones y concursos
MINISTERIO DE CULTURA Y DEPORTE
6658 Resolución de 2 de abril de 2020, de la Subsecretaría, por la que se convoca 
concurso específico para la provisión de puestos de trabajo en el Organismo 
Autónomo Instituto de la Cinematografía y de las Artes Audiovisuales.
Vacantes puestos de trabajo en el Organismo Autónomo Instituto de la Cinematografía 
y de las Artes Audiovisuales, dotados presupuestariamente,
Esta Subsecretaría, de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 20 de la Ley 30/1984, 
de 2 de agosto, y en el artículo 40.1 del Reglamento General de Ingreso del Personal al 
servicio de la Administración General del Estado y de Provisión de Puestos de Trabajo y 
Promoción Profesional de los Funcionarios Civiles de la Administración General del 
Estado, aprobado por Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, así como en cumplimiento 
de lo dispuesto en el I Acuerdo de movilidad del personal funcionario al servicio de la 
Administración General del Estado, de 15 de octubre de 2018, publicado por Resolución 
de 16 de noviembre de 2018, de la Secretaría de Estado de Función Pública (BOE del 20), 
previa la aprobación de la Secretaría de Estado de Política Territorial y Función Pública, ha 
dispuesto convocar concurso específico para cubrir las vacantes que se relacionan en el 
anexo I de esta Resolución, con arreglo a las siguientes bases.
El presente concurso tendrá en cuenta el principio de igualdad de trato entre mujeres 
y hombres, de acuerdo con el artículo 14 de la Constitución Española, la Directiva 
2006/54/CE, de 5 de julio de 2006, la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la 
igualdad efectiva de mujeres y hombres, y la Resolución de 26 de noviembre de 2015, 
de la Secretaría de Estado de Administraciones Públicas, por la que se publica el 
Acuerdo del Consejo de Ministros de 20 de noviembre de 2015, por el que se aprueba 
el II Plan para la Igualdad entre mujeres y hombres en la Administración General del 
Estado y en sus organismos públicos.
Bases
Primera.  Participación.
De acuerdo con lo dispuesto en los apartados a) y c) del artículo 20.1 de la Ley 
30/1984, de 2 de agosto, introducido por la Ley 13/1996, de 30 de diciembre, así como el 
artículo 41.1 del Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, podrá participar en el presente 
concurso el personal funcionario de carrera cualquiera que sea su situación administrativa, 
excepto el suspenso en firme mientras dure la suspensión, siempre que reúna el resto de 
los requisitos exigidos en la convocatoria en la fecha de finalización del plazo de 
presentación de las solicitudes de participación. Estos requisitos habrán de mantenerse 
hasta la fecha de toma de posesión en el puesto adjudicado.
Los funcionarios y las funcionarias que pertenezcan a dos o más Cuerpos o Escalas 
del mismo o distinto subgrupo de adscripción solo podrán participar en el concurso desde  es
uno de ellos. o
En el marco de la racionalización y optimización de los recursos humanos se hace  58www.
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de seis años de servicios en dichos destinos anteriores a la fecha de finalización del plazo 
de presentación de solicitudes.
– Los funcionarios y las funcionarias destinados en las Direcciones Provinciales del 
Servicio Público de Empleo Estatal que realicen funciones relacionadas con la gestión y/o 
reconocimiento de las prestaciones por desempleo, solo podrán participar en el presente 
concurso cuando cuenten con al menos un período de seis años de servicios en dichos 
destinos anteriores a la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes.
A efectos del cómputo del período de seis años de servicios, se acumulará, en su 
caso, el tiempo de desempeño de puestos en los ámbitos señalados del Servicio Público 
de Empleo Estatal y en el Fondo de Garantía Salarial.
Lo establecido en los apartados anteriores será de aplicación también a las personas 
que se encuentren en situación administrativa distinta al servicio activo pero tengan su 
puesto de reserva en los citados destinos.
– Los funcionarios y las funcionarias que presten servicios o que, encontrándose en 
situación administrativa distinta al servicio activo, tengan reservado alguno de los 
siguientes puestos del Ministerio de Política Territorial y Función Pública, solo podrán 
participar en la presente convocatoria de concurso cuando cuenten con al menos un 
período de seis años de servicios en dichos destinos, anteriores a la fecha de finalización 
del plazo de presentación de solicitudes:
• Jefe/Jefa de Sección de Inspección Farmacéutica y Control de Drogas en las Áreas 
y Dependencias de Sanidad de las Delegaciones y Subdelegaciones del Gobierno.
• Inspector/Inspectora de Sanidad Vegetal en las Áreas y Dependencias de Agricultura 
y Pesca de las Delegaciones y Subdelegaciones del Gobierno.
• Coordinador/Coordinadora de Inspección de Sanidad Vegetal en las Áreas y 
Dependencias de Agricultura y Pesca de las Delegaciones y Subdelegaciones del 
Gobierno. Lo establecido en los apartados anteriores será de aplicación también a las 
personas que se encuentren en situación administrativa distinta al servicio activo pero 
tengan reservado uno de estos puestos.
Los funcionarios y funcionarias, aun perteneciendo a Cuerpos o Escalas de 
determinados sectores afectados de exclusiones, podrán participar en aquellos puestos 
que tengan clave de exclusión en la relación de puestos de trabajo, siempre y cuando se 
les permita en virtud de alguna resolución o acuerdo de la Comisión Ejecutiva de la 
Comisión Interministerial de Retribuciones (CECIR).
Los funcionarios y las funcionarias de los Cuerpos o Escalas que tengan reservados 
puestos en exclusiva no podrán participar en este concurso para cubrir otros puestos de 
trabajo adscritos con carácter indistinto, salvo autorización del Ministerio de Política 
Territorial y Función Pública, de conformidad con el Departamento al que se hallen 
adscritos los indicados Cuerpos o Escalas.
Cuando los puestos convocados dependan del propio Departamento al que estén 
adscritos los Cuerpos o Escalas con puestos en exclusiva, corresponderá a ese 
Departamento conceder la referida autorización.
De acuerdo con lo previsto en el artículo 103.cuarto.5 de la Ley 31/1990, de 27 de 
diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para 1991, la movilidad del personal 
funcionario que desempeñe puestos de trabajo en la Agencia Estatal de la Administración 
Tributaria y que pertenezca a especialidades o Escalas adscritas a ella, para la cobertura 
de puestos de trabajo en otras Administraciones Públicas, estará sometida a la condición 
de la previa autorización de aquella, que podrá denegarla en atención a las necesidades  e.e
del servicio. w.b
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de provisión de puestos, salvo en el ámbito de una Secretaría de Estado o de un
Departamento ministerial, en defecto de aquella, o en los supuestos previstos en el párrafo 
segundo del artículo 20.1.e) de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas para la reforma 
de la Función Pública y en el de supresión de su puesto de trabajo.
2.2  Los  funcionarios  y  las  funcionarias  en  situación  de  servicio  en  otras 
Administraciones Públicas, artículo 88 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de 
octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del 
Empleado Público, que después de transcurridos dos años desde su transferencia o 
traslado, hayan tomado posesión en un ulterior destino definitivo obtenido voluntariamente, 
no podrán participar hasta que hayan transcurrido dos años desde su incorporación al 
mismo; todo ello sin perjuicio de eventuales excepciones a causa de remoción, cese o 
supresión acaecidas en ese ulterior puesto.
2.3  Los funcionarios y las funcionarias en excedencia voluntaria por interés particular 
(artículo 89.2 del Estatuto Básico del Empleado Público) y en excedencia voluntaria por 
agrupación familiar (artículo 89.3 del citado Estatuto), solo podrán participar si al término 
del plazo de presentación de solicitudes han transcurrido al menos dos años desde el 
inicio en dicha situación.
2.4  Los funcionarios y las funcionarias en situación de excedencia por cuidado de 
familiares y en servicios especiales con derecho a reserva de puesto (artículos 89.4 y 87 
del Estatuto Básico del Empleado Público) solo podrán participar si a la fecha de 
finalización del plazo de presentación de solicitudes han transcurrido dos años desde la 
fecha de toma de posesión en el último destino definitivo obtenido, salvo en los supuestos 
contemplados en el artículo 20.1.f) de la Ley 30/1984, de 2 de agosto.
2.5  Los funcionarios y las funcionarias que hayan accedido a otro Cuerpo o Escala 
por promoción interna o por integración y permanezcan en el puesto de trabajo que 
desempeñaban, se les computará el tiempo de servicios prestados en dicho puesto en el 
Cuerpo o Escala de procedencia, a efectos exclusivos de la permanencia de dos años en 
destino definitivo para poder concursar.
2.6  Los funcionarios y las funcionarias en servicio activo que se encuentren ocupando 
puestos en adscripción provisional, ya sea por reingreso, cese, remoción o supresión del 
puesto que venían ocupando, estarán obligados a participar en este concurso en el caso 
de que se convoque dicho puesto, solicitando, al menos el mismo, de acuerdo con lo 
establecido en los artículos 62.2 y 72.2 del Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo.
Los funcionarios y las funcionarias sin destino definitivo que habiendo solicitado el 
puesto que ocupan provisionalmente no obtengan una de las plazas convocadas, podrán 
ser adscritos con carácter provisional a otros puestos vacantes en la misma localidad. En 
el caso de que no solicite el puesto que ocupa en adscripción provisional, el Ministerio/
Organismo no estará obligado a asignarle un puesto de trabajo en la misma localidad si 
ese puesto fuera adjudicado en este concurso.
2.7  El personal funcionario en situación administrativa de expectativa de destino 
y excedencia forzosa están obligados a concursar, de acuerdo con lo establecido en 
el artículo 29, apartados 5 y 6, de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, añadidos por la 
Ley 22/1993, de 29 de diciembre.
2.8  Las personas aspirantes que procedan de la situación administrativa de 
suspensión firme de funciones, acompañarán a su solicitud la documentación acreditativa 
de haber finalizado el periodo de suspensión.
Tercera.  Modelos y plazos de presentación de solicitudes.
3.1  Las solicitudes para tomar parte en este concurso se dirigirán a la Dirección  e.
General del Instituto de la Cinematografía y de las Artes Audiovisuales, ajustándose a los  w.
modelos publicados como anexos a esta Resolución, y se presentarán en el plazo de  58ww
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perjuicio de lo indicado en esta base.
Si durante el plazo de presentación de solicitudes se presentara más de una instancia 
solo se atenderá a la presentada en último lugar, quedando anuladas las anteriores.
En el caso de que la persona concursante no pueda acceder en su puesto de trabajo a 
estos medios, lo pondrá en conocimiento de la Unidad de personal del Ministerio u 
Organismo donde presta servicios, la cual le deberá facilitar dicho acceso. Si ello no resultara 
posible por causas técnicas o de otra índole, esta Unidad de personal informará a la persona 
concursante que la instancia la puede presentar cumplimentando los correspondientes 
anexos que aparecen publicados en la página web: https://www.culturaydeporte.gob.es/
cultura/areas/cine, y dirigirlos a dicha Unidad de personal, la cual asumirá la tramitación de 
la solicitud. En todo caso, se garantiza el derecho de las personas concursantes a presentar 
su solicitud de participación en el concurso.
Los funcionarios y las funcionarias que se encuentran en situaciones distintas a la de 
servicio activo o que no presten servicios en la Administración General del Estado, que no 
pudieran realizar electrónicamente su solicitud, podrán presentarla, con carácter 
excepcional, en tanto se habilite esta posibilidad, en los registros a que se refiere el 
artículo 16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común 
de las Administraciones Públicas.
La forma de presentación no telemática o a través de las unidades de personal será 
admitida en los casos expresamente previstos en esta base. En ningún caso, podrá 
presentarse de forma no electrónica una solicitud complementaria de una solicitud 
electrónica.
Las personas concursantes deberán unir a su solicitud cuantos documentos hayan de 
ser tenidos en cuenta.
La solicitud a presentar consistirá en los siguientes anexos:
Anexo II. Certificado de méritos, expedido por el órgano competente en materia de 
gestión de personal (salvo en el supuesto de funcionarios y funcionarias destinados en 
este Organismo, que no será necesaria su presentación).
Anexo III. Solicitud de participación.
Anexo IV. Puestos solicitados por orden de preferencia.
Anexo V. Consentimiento del funcionario o funcionaria que concursa, en representación 
de su hijo/a menor, para consulta en el Sistema de Verificación de Datos de Residencia de 
los datos de empadronamiento del/de la menor.
Anexo VI. Consentimiento del familiar dependiente para consulta en el Sistema de 
Verificación de Datos de Residencia de sus datos de empadronamiento.
Además,  deberán  presentarse  los  certificados  donde  consten  los  puestos 
desempeñados y las funciones desarrolladas por el concursante, así como fotocopia de los 
cursos de formación y perfeccionamiento, realizados o impartidos, que recoja la 
convocatoria y que no hayan sido certificados en el anexo II.
En el anexo IV se solicitarán, por orden de preferencia, tantos puestos como se 
incluyan en el anexo I, siempre que se reúnan los requisitos establecidos en la 
convocatoria.
Los anexos de este concurso se cumplimentarán con arreglo a las instrucciones que 
en ellos se contienen.
3.2  Los funcionarios y las funcionarias con alguna discapacidad podrán pedir la 
adaptación del puesto o de los puestos de trabajo correspondientes. A la solicitud se 
deberá acompañar un informe expedido por el órgano competente en la materia, que 
acredite la procedencia de la adaptación y la compatibilidad con el desempeño de las  e.e
funciones que tenga atribuido el puesto o los puestos solicitados. La compatibilidad con el  w.b
desempeño de las funciones propias del puesto de trabajo se valorará teniendo en cuenta  58ww
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por razones de convivencia familiar, al hecho de que ambas obtengan destino en ese
concurso en el mismo municipio, entendiéndose, en caso contrario, anulada la petición de 
los puestos condicionados efectuada por ambas, quedando vigente el resto de sus 
solicitudes.
Los funcionarios que se acojan a esta petición condicional deberán concretarlo en su 
solicitud (anexo III) y acompañar fotocopia de la petición de la otra persona solicitante.
Cuarta.  Baremo de valoración.
El presente concurso específico consta de dos fases. En la primera de ellas se 
valorarán los méritos generales y, en la segunda, los méritos específicos adecuados a las 
características de cada puesto.
Los méritos se valorarán con referencia a la fecha del cierre del plazo de presentación 
de instancias. Sin perjuicio de lo anterior, el certificado de méritos podrá aportarse fuera 
del plazo de presentación de solicitudes, siempre que se aporte el justificante de su 
solicitud formulada en plazo.
La adjudicación de destino exigirá que, como mínimo, el aspirante alcance una 
puntuación total de todos los méritos reflejados en el presente baremo, de 25 puntos.
Para poder obtener un puesto de trabajo en el presente concurso habrá de alcanzarse 
una valoración mínima de 15 puntos en la primera fase y de 10 puntos en la segunda. Los 
participantes que en la primera fase no obtengan la puntuación mínima exigida no podrán 
pasar a la segunda.
La valoración de los méritos se efectuará de acuerdo con el siguiente baremo:
Primera fase. Méritos generales.
1.  Valoración del grado personal consolidado. El grado consolidado se valorará en 
sentido positivo, en función de su posición en el intervalo correspondiente y en relación 
con el nivel de los puestos de trabajo ofrecidos hasta un máximo de 10 puntos, según los 
siguientes criterios:
– Por la posesión de un grado personal inferior al nivel del puesto solicitado: 6 puntos.
– Por la posesión de un grado personal igual al nivel del puesto solicitado: 8 puntos.
– Por la posesión de un grado personal superior al nivel del puesto solicitado: 10 puntos.
En este apartado se valorará, en su caso, el grado reconocido en otras Administraciones 
Públicas o en la sociedad estatal de Correos y Telégrafos, en el Cuerpo o Escala desde el 
que participa el funcionario o funcionaria, cuando se halle dentro del intervalo de niveles 
establecido en el artículo 71.1 del Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, para el 
subgrupo de titulación en el que se encuentra clasificado el mismo.
En el supuesto de que el grado reconocido en el ámbito de otras Administraciones 
Públicas o en la sociedad estatal de Correos y Telégrafos exceda del máximo establecido en 
la Administración General del Estado, de acuerdo con el artículo 71 del Reglamento 
mencionado en el apartado anterior, para el subgrupo de titulación a que pertenezca el 
funcionario o la funcionaria, deberá valorársele el grado máximo correspondiente al intervalo 
de niveles asignado a su subgrupo de titulación en la Administración General del Estado.
El funcionario o la funcionaria que considere tener un grado personal consolidado, o 
que pueda ser consolidado durante el periodo de presentación de instancias, deberá 
recabar del órgano o unidad a que se refiere el apartado 1 de la base quinta, que dicha 
circunstancia quede expresamente reflejada en el anexo II (certificado de méritos).
2.  Valoración del trabajo desarrollado. Por el desempeño de puestos de trabajo durante  e.
los últimos cinco años (60 meses), inmediatamente anteriores a la fecha de finalización del  w.b
plazo de presentación de solicitudes, de acuerdo con los criterios señalados a continuación,  58ww
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completo trabajado, hasta un máximo de 18 puntos.
– Por estar desempeñando o haber desempeñado un puesto de trabajo con nivel de 
complemento de destino igual al del puesto que se solicita: 0,20 puntos por cada mes 
completo trabajado, hasta un máximo de 12 puntos.
– Por estar desempeñando o haber desempeñado un puesto de trabajo con nivel de 
complemento de destino inferior al del puesto que se solicita: 0,10 puntos por cada mes 
completo trabajado, hasta un máximo de 6 puntos.
Por el desempeño de puestos de trabajo en la misma área funcional que aquella a la 
que se encuentra adscrita la plaza o plazas solicitadas, se otorgará una puntuación 
adicional de 1 punto.
A efectos de valoración del trabajo desarrollado:
– Al personal funcionario cesado en puestos de libre designación, removido de 
puestos obtenidos por concurso o cuyo puesto haya sido suprimido, que se encuentre 
pendiente de asignación de puesto de trabajo, se le valorará el nivel de complemento de 
destino correspondiente a su grado personal consolidado.
– A los funcionarios y las funcionarias que se encuentren en la situación de servicio en 
otras Administraciones Públicas (artículo 88 del texto refundido de la Ley del Estatuto 
Básico del Empleado Público), se les considerará, durante el tiempo de permanencia en 
dicha situación, el nivel de complemento de destino de los puestos de trabajo que hayan 
desempeñado en el periodo objeto de valoración. Si el nivel de complemento de destino 
de estos puestos fuera superior o inferior al intervalo de niveles correspondiente al 
subgrupo de adscripción del Cuerpo o Escala desde el que participa, se les valorará el 
nivel máximo o mínimo del intervalo en la Administración General del Estado. Estos límites 
máximo y mínimo se aplicarán igualmente a los funcionarios y funcionarias destinados en 
la sociedad estatal de Correos y Telégrafos.
El tiempo de permanencia en la situación administrativa de excedencia por cuidado de 
familiares, regulado en el artículo 89.4 del texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del 
Empleado Público, se considerará como de prestación de servicios efectivos.
3.  Cursos  de  formación  y  perfeccionamiento.  Los  cursos  de  formación  y 
perfeccionamiento, ya sean recibidos y/o impartidos, se valorarán hasta un máximo total 
de 11 puntos. Se valorará un número máximo de tres cursos para cada puesto de trabajo.
Los cursos susceptibles de valoración serán los impartidos o recibidos en el marco de 
la formación para el empleo de las Administraciones Públicas y centros oficiales de 
idiomas, no pudiéndose valorar los pertenecientes a una carrera universitaria, los de 
doctorado, los derivados de procesos selectivos y los diplomas relativos a jornadas, 
seminarios, simposios, máster y similares. Aquellos cursos en cuya certificación no 
aparezca su duración, no serán objeto de valoración.
Por la realización como asistente de los cursos de formación y perfeccionamiento con 
una duración mínima acreditada de quince horas, siempre que se haya expedido diploma o 
certificado de asistencia o de aprovechamiento, hasta 9 puntos, con la siguiente distribución:
– Para cursos de formación con una duración de 15 a 29 horas: 3 puntos.
– Para cursos de formación con una duración de 30 a 59 horas: 4 puntos.
– Para cursos de formación con una duración de 60 o más horas: 6 puntos.
Por la impartición de cursos de formación y perfeccionamiento siempre que ésta haya 
sido acreditada, hasta 6 puntos, con la siguiente distribución:
– Inferior a dos horas: 2 puntos. bo
– Igual o superior a dos horas: 3 puntos. 58ww
––  IIgguuaall  oo  ssuuppeerriioorr  aa  coicnhcoo  hhoorraass::  64  ppuunnttooss..
Cada curso solo podrá ser valorado una vez, independientemente del número de
veces que se haya realizado o impartido.
No se podrá acumular la puntuación de un curso que haya sido recibido e impartido, 
en cuyo caso se otorgará la puntuación más alta que le pueda corresponder.
Dada la naturaleza transversal de la formación en materia de igualdad entre mujeres y 
hombres, se otorgará para todos los puestos que se incluyen en la convocatoria, una 
valoración de 1 punto a los cursos de formación en esta materia, siempre que su duración 
sea de quince o más horas.
4.  Antigüedad. Se valorará a razón de 0,50 puntos por cada año completo de servicio, 
hasta un máximo de 10 puntos, computándose a estos efectos los reconocidos que se 
hubieran prestado con anterioridad a la adquisición de la condición de funcionario o 
funcionaria de carrera, al amparo de lo dispuesto en la Ley 70/1978, de 26 de diciembre.
No se computarán los servicios prestados simultáneamente con otros igualmente alegados.
5.  Supuestos relativos a la conciliación de la vida personal, familiar y laboral. En el 
caso de que se aleguen causas relativas a la conciliación de la vida personal, familiar y 
laboral para la adjudicación de un puesto en distinta localidad, se deberán solicitar la 
totalidad de los puestos de trabajo que se convoquen en esa localidad, siempre que 
cumpla los requisitos establecidos en la relación de puestos de trabajo.
En caso contrario, esto es, si no se solicitan todos los puestos de esa localidad, los 
supuestos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral solo serán objeto de valoración 
para la posible adjudicación de las plazas que tengan igual o inferior nivel de complemento de 
destino que el puesto desempeñado o aquel que se tenga reservado, en caso de que se 
concurse desde situación distinta al servicio activo con derecho a reserva de puesto.
De no existir cambio de localidad, habrá de solicitar todos los puestos que se 
convoquen en el mismo centro de trabajo (cuando se alegue cercanía) o con la misma 
jornada u horario (cuando se alegue esta circunstancia), y para los que cumpla los 
requisitos en los términos anteriormente expuestos.
En caso contrario, esto es, si no se solicitan todos los puestos adscritos al mismo 
centro de trabajo o con la misma jornada u horario, los supuestos de conciliación de la vida 
personal, familiar y laboral solo serán objeto de valoración para la posible adjudicación de 
las plazas que tengan igual o inferior nivel de complemento de destino que el puesto 
desempeñado o aquel que se tenga reservado, en caso de que se concurse desde 
situación distinta al servicio activo con derecho a reserva de puesto.
Los supuestos relativos a esta materia se valorarán con un máximo de 10 puntos, de 
acuerdo con la distribución que se recoge a continuación:
5.1  Destino previo del cónyuge funcionario o de la cónyuge funcionaria. Cuando el 
cónyuge funcionario o la cónyuge funcionaria haya obtenido mediante convocatoria pública 
en el municipio donde radique el puesto o puestos de trabajo solicitados, siempre que se 
acceda desde municipio distinto, se valorará en sentido positivo en función del tiempo de 
separación de los cónyuges, con un máximo de 5 puntos de la siguiente forma:
– Si han transcurrido más de cinco años desde la obtención del destino definitivo por 
el cónyuge funcionario o por la cónyuge funcionaria, se valorará con 5 puntos.
– Si han transcurrido más de cuatro y hasta cinco años desde la obtención del destino 
definitivo por el cónyuge funcionario o por la cónyuge funcionaria, se valorará con 4 puntos.
– Si ha transcurrido más de tres y hasta cuatro años desde la obtención del destino 
definitivo por el cónyuge funcionario o por la cónyuge funcionaria, se valorará con 3 puntos.
– Si ha transcurrido más de dos y hasta tres años desde la obtención del destino 
definitivo por el cónyuge funcionario o por la cónyuge funcionaria, se valorará con 2 puntos.
– Si ha transcurrido más de uno y hasta dos años desde la obtención del destino  e.e
definitivo por el cónyuge funcionario o por la cónyuge funcionaria, se valorará con 1 punto. w.b
– Si ha transcurrido hasta un año desde la obtención del destino definitivo por el  58ww
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o comisión de servicios) en el municipio donde tiene destino el cónyuge funcionario o la 
cónyuge funcionaria.
En el caso de que el destino definitivo del cónyuge funcionario o la cónyuge funcionaria 
se haya obtenido con anterioridad a la fecha del matrimonio, se computará desde la fecha 
de este.
En el caso de que la persona solicitante hubiera estado destinada en la misma 
localidad que su cónyuge y con posterioridad hubiera obtenido destino en localidad 
distinta, el tiempo se computará desde esta última fecha.
5.2  Cuidado de hijos e hijas o de familiares.
a)  Cuidado de hijos e hijas, tanto cuando lo sean por naturaleza o por adopción o 
acogimiento permanente o preadoptivo, hasta que el hijo cumpla doce años, siempre que se 
acredite fehacientemente que el puesto o puestos solicitados permiten una mejor atención 
del menor, se valorará con una puntuación máxima de 5 puntos, de la siguiente forma:
La valoración de los tres supuestos siguientes es excluyente entre sí:
1.  Se valorarán con 3 puntos aquellos supuestos en que la plaza por la que se opta 
esté ubicada en el mismo municipio en el que reside el menor o menores objeto de cuidado, 
siempre y cuando el puesto desde el que se accede esté ubicado en distinta provincia.
2.  Se valorarán con 2 puntos aquellos supuestos en que la plaza por la que se opta 
esté ubicada en el mismo municipio en el que reside el menor o menores objeto de 
cuidado, siempre y cuando el puesto desde el que se accede esté ubicado en distinto 
municipio de la misma provincia.
3.  Se valorarán con 1 punto aquellos supuestos, no incluidos en los apartados 
anteriores, en los que la plaza por la que se opta suponga una mejora de la conciliación 
porque permita una mejor atención del menor o menores, comparada con la que permite 
el puesto de trabajo desde el que se accede.
A efectos de valoración de los supuestos contemplados en los anteriores apartados 1 
y 2, no se otorgará puntuación en aquellos supuestos en los que el participante ocupe ya 
un puesto de trabajo con carácter provisional (adscripción provisional o comisión de 
servicios) en el municipio donde reside el menor o menores objeto de cuidado, aunque su 
puesto de destino definitivo se encuentre en diferente municipio, sin perjuicio de la posible 
valoración, en su caso, del supuesto contemplado en el apartado 3 anterior.
Se otorgará una valoración adicional en los siguientes casos, siempre sin superar el 
límite máximo establecido para la valoración del cuidado de hijos e hijas, siendo los 
siguientes supuestos compatibles entre sí:
– Cuando el hijo o la hija menor objeto de cuidado cuente con un grado de 
discapacidad reconocida igual o superior al 33 %: 0,50 puntos.
– Cuando el hijo o la hija menor objeto de cuidado cuente con un grado de 
discapacidad reconocida igual o superior al 75 %: 1 punto.
– Cuando se trate de una familia monoparental: 1 punto.
– Cuando se trate de una familia numerosa de categoría general: 0,50 puntos.
– Cuando se trate de una familia numerosa de categoría especial: 1 punto.
La valoración de este supuesto será incompatible con la otorgada por el cuidado de 
un familiar.
b)  El cuidado de un familiar; hasta el segundo grado inclusive de consanguinidad o 
afinidad siempre que, no pueda valerse por sí mismo y no desempeñe actividad retribuida,  e.
que se acceda desde un municipio distinto, y que se acredite fehacientemente que el  w.b
puesto o puestos que se solicitan permiten una mejor atención del familiar, se valorará con  58ww
un máximo de 5 puntos, de acuerdo con el siguiente baremo:
12..   PSreimguenrd gor agdraod doe d ceo ncosannsagnuginuidinaidda od  aof inaifdinaidda: d4:  p3u pnutonst.os.
Se otorgará una valoración adicional de 1 punto, cuando el familiar objeto de cuidado 
cuente con un grado de discapacidad reconocida igual o superior al 75 %.
La valoración de este supuesto será incompatible con la otorgada por el cuidado de 
hijos e hijas.
No se otorgará puntuación en aquellos casos en los que el participante ocupe ya un 
puesto de trabajo con carácter provisional (adscripción provisional o comisión de servicios) 
en el municipio donde reside el familiar objeto de cuidado.
Segunda fase. Méritos específicos adecuados a las características del puesto.
Se valorarán los méritos específicos para cada puesto indicados en el anexo I de la 
convocatoria, hasta un máximo de 20 puntos.
En este apartado se tendrán en cuenta los conocimientos profesionales, estudios, 
experiencia necesaria, titulación, en su caso, y demás condiciones que garanticen la 
adecuación para el desempeño del puesto de trabajo.
A estos efectos, se procederá a valorar como méritos específicos los conocimientos 
y/o experiencia adquiridos en el desarrollo de las tareas o funciones propias de uno o 
varios puestos de trabajo cuando se hayan estado realizando durante seis meses o más.
Quinta.  Acreditación de los méritos.
La certificación de los méritos de los funcionarios y funcionarias que pertenezcan a dos 
o más Cuerpos o Escalas del mismo o distinto subgrupo de adscripción deberá referirse a 
los requisitos y méritos correspondientes al Cuerpo o Escala desde el que participa.
Para la certificación de los méritos y funciones descritos en los apartados anteriores, se 
aplicará lo dispuesto en el artículo 57 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la 
Igualdad efectiva de mujeres y hombres, según el cual en las bases de los concursos para 
la provisión de puestos de trabajo se computará, a los efectos de valoración del trabajo 
desarrollado y de los correspondientes méritos, el tiempo que las personas candidatas hayan 
permanecido en las situaciones a que se refiere el artículo 56 de esta ley orgánica.
De acuerdo con el artículo 28.7 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, de Procedimiento 
Administrativo Común de las Administraciones Públicas, las personas interesadas se 
responsabilizarán de la veracidad de los documentos que presenten. No obstante, cuando 
la relevancia del documento lo exija o existan dudas derivadas de la calidad de la copia, 
se podrán solicitar copias auténticas de acuerdo con el artículo 27 de dicha ley.
I.  Méritos generales. Los méritos generales se acreditarán en el certificado de méritos 
anexo II, que recogerá aquellos méritos, requisitos y datos imprescindibles que en él se 
señalan y deberá ser expedido de acuerdo con los siguientes supuestos:
a)  La Subdirección General competente en materia de personal de los Departamentos 
ministeriales, o el Órgano competente en los organismos, si se trata de funcionarios y 
funcionarias destinados en servicios centrales.
b)  Las Secretarías Generales de las Delegaciones, Subdelegaciones y Direcciones 
Insulares del Gobierno, cuando se trate de funcionarios y funcionarias destinados en los 
servicios periféricos de ámbito regional o provincial.
c)  La Subdirección General de Personal Civil del Ministerio de Defensa cuando se 
trate de los funcionarios y funcionarias destinados en Madrid en ese Departamento 
Ministerial, y por los Delegados de Defensa cuando dichos funcionarios y funcionarias 
estén destinados en los servicios periféricos del Ministerio de Defensa. e.
d)  El órgano competente en materia de personal de la Administración Pública que  w.b
corresponda cuando se trate de los funcionarios y de las funcionarias que se encuentren  58ww
en see)r vicLiao  eUnn iodtarads  dAed mpeinrsisotrnaacli oqnuees  cPoúrbreliscpaos.nda en función del puesto de reserva del
faucnticvioo ncaornio d oe rfuenchcioo naa rreias,e crvuaa nddeo p suee estnoc udeen ttrraebna ejon. situación administrativa distinta a la de
f)  La Dirección General de la Función Pública, para funcionarios y funcionarias 
pertenecientes a Cuerpos o Escalas adscritos al Ministerio de Política Territorial y Función 
Pública a través de la Secretaría de Estado de Función Pública, cuando se encuentren en 
situación administrativa distinta a la de activo sin derecho a reserva de puesto de trabajo, 
teniendo en cuenta que los servicios que se hayan prestado en otras Administraciones 
Públicas mientras el funcionario o funcionaria se encontrase en dicha situación 
administrativa serán acreditados por el órgano competente de la Administración Pública en 
la que se prestasen los servicios. El Ministerio de adscripción correspondiente será el que 
expida esta certificación en el caso de funcionarios y funcionarias pertenecientes a 
Cuerpos o Escalas adscritos a otros Departamentos.
g)  La Unidad de personal de la sociedad estatal de Correos y Telégrafos, S.A., en el 
caso de los funcionarios y funcionarias de Cuerpos y Escalas de Correos y Telégrafos que 
se encuentren en servicio activo destinados en esa sociedad estatal o que se encuentren 
en situación administrativa de excedencia voluntaria o forzosa y que hayan ocupado su 
último destino en servicio activo en la misma.
h)  La Subdirección General de Recursos Humanos del Ministerio de Asuntos 
Económicos y Transformación Digital, en el caso de los funcionarios y funcionarias de 
Cuerpos y Escalas de Correos y Telégrafos en situación administrativa de excedencia 
voluntaria o forzosa, cuyo último destino en servicio activo fue en la Caja Postal de Ahorros.
Para la valoración de los cursos que no estén incluidos en el anexo II, se deberá 
aportar el correspondiente certificado.
Acreditación de los supuestos relativos a la conciliación de la vida personal, familiar y 
laboral. La documentación que se aporte para la valoración de este apartado deberá 
contener información actualizada que permita comprobar que a fecha de finalización del 
plazo de presentación de solicitudes concurren las circunstancias alegadas.
a)  Los funcionarios y funcionarias que aleguen como supuesto a valorar el destino 
previo del cónyuge funcionario o funcionaria, deberán aportar la siguiente documentación:
– Copia del Libro de Familia o certificación actualizada del Registro Civil de inscripción 
matrimonial.
– Certificación de la Unidad de Personal que acredite la relación de servicios del 
cónyuge, su localidad de destino, el puesto que desempeña y la forma y fecha en que lo 
obtuvo.
b)  Los funcionarios y funcionarias que aleguen como supuesto objeto de valoración 
el cuidado de hijos deberán aportar la siguiente documentación:
– Copia del Libro de Familia o de la resolución administrativa o judicial de la adopción, 
acogimiento permanente o preadoptivo.
– Para los supuestos contemplados en el apartado 1.5.2.a) de la base cuarta, 
consentimiento fehaciente de la persona que concursa, en representación de su hijo o de 
su hija menor, para realizar la consulta al Sistema de Verificación de Datos de Residencia 
para que los datos de empadronamiento, exclusivamente en relación al hijo menor, sean 
recabados de oficio.
Para la consulta de los datos mencionados en el párrafo anterior, será necesario 
consignar el DNI del menor, si lo tuviera, o su nombre y apellidos, así como fecha y lugar 
de nacimiento.
Si no prestara tal consentimiento o se produjeran otros supuestos que se detallan en  e.
la normativa reguladora (Real Decreto 523/2006, de 28 de abril, y la Orden PRE/4008/2006,  w.b
de  27  de  diciembre),  la  persona  solicitante  deberá  aportar  el  certificado  de  58ww
emp–a dDrooncaummieennttaoc aiócntu aalcizraeddoit aatcivrae dditea tiqvuoe d eell  lfuugnacri odnea rreios idoe fnucniac idoen alorisa  mqeuneo arelesg.a este
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del certificado de empadronamiento.
– Asimismo, se habrá de aportar certificado de escolarización, emitido por el Centro 
escolar donde curse estudios el menor o la menor, cuando se encuentre dentro del tramo 
de edad obligatoria de escolarización.
– Para el supuesto contemplado en el apartado 1.5.2.a) 3 de la base cuarta, 
declaración de la persona solicitante justificando las razones que avalan que el cambio de 
puesto supone una mejor atención al menor, acompañada de los documentos acreditativos 
de tales razones (certificado acreditativo de la jornada laboral realizada en su puesto de 
trabajo de origen, matriculación del menor en un centro educativo cercano al puesto que 
se solicita, etc.).
– Cuando se alegue una discapacidad del hijo o de la hija menor de doce años a fin 
de obtener una puntuación adicional por este supuesto, deberá aportarse copia de la 
Resolución o documento acreditativo del grado de discapacidad expedido por la 
Administración Pública competente en la materia.
– Cuando se alegue la pertenencia a una familia numerosa o monoparental, a fin de 
obtener la puntuación adicional por esta circunstancia, deberá aportarse copia del Libro de 
Familia o título de familia numerosa, así como certificado de empadronamiento de la 
unidad familiar.
c)  Los funcionarios y las funcionarias que aleguen como mérito el cuidado de un 
familiar deberán aportar la siguiente documentación:
– Copia del Libro de Familia y/o de otros documentos públicos que acrediten la 
relación de consanguinidad o afinidad.
– Copia de la Resolución o documento acreditativo del grado de dependencia y/o 
discapacidad expedido por la Administración Pública competente en la materia. En su 
defecto, certificado médico oficial actualizado justificativo de la situación de dependencia 
por edad, accidente o discapacidad del familiar objeto de cuidado.
– Consentimiento fehaciente del familiar dependiente para realizar la consulta al 
sistema de verificación de datos de residencia para que sus datos de empadronamiento 
sean recabados de oficio. Si no prestara tal consentimiento o se produjeran otros 
supuestos que se detallan en la normativa reguladora, la persona solicitante deberá 
aportar el certificado de empadronamiento actualizado del familiar dependiente.
– Certificado que acredite que no se está de alta en ningún Régimen de la Seguridad 
Social por la realización de un trabajo por cuenta propia o ajena y declaración de la 
persona dependiente de que no desempeña actividad retribuida alguna.
– Declaración de la persona solicitante justificando las razones que avalan que el 
cambio de puesto permite la mejor atención al familiar, así como documentación que 
acredite fehacientemente esta declaración. Esta declaración podrá no tenerse en cuenta 
si la Comisión de Valoración dispone de documentación oficial que invalide, de forma 
negativa, la justificación contenida en dicha declaración o no queda suficientemente 
justificadas a criterio de la comisión de valoración las razones que se alegan.
II.  Méritos específicos. El certificado para la valoración de los méritos específicos, 
habrá de ser expedido por la persona responsable o titular de la Unidad (Subdirector 
General o similar) en la que se hayan realizado las funciones que han permitido adquirir 
los conocimientos o experiencia que se certifican.
Se aportará la documentación justificativa de los méritos alegados que se considere 
necesaria.
Sexta.  Consideraciones sobre la valoración de los méritos. o
6.1  Los requisitos, méritos y cualesquiera otros datos alegados por los solicitantes,  58ww
debe6r.á2n  eLsat avra rleofrearcidióons d ae l alo sfe mchéar itdoes  fsinea elifzeacctiuóanr ád eclo pnlfaozrmo de ea  plore essetnatbalceicóidno d een in eslt aarntcíciauslo. 44
ddeell  REesgtaladmoe yn tod eG ePnreorvaisl idóen  Indger ePsuo edsetlo Ps edrseo nTaral bala sjoe ryv icPior odme olac iAóndm Pinroisfterascioiónna lG deen elroasl   BOE-A-cable e
Funcionarios Civiles de la Administración General del Estado, aprobado por Real Decreto
364/1995, de 10 de marzo. El resultado de su aplicación determinará el orden de prioridad 
de los concursantes para la adjudicación de las plazas.
6.3  La valoración de los méritos deberá efectuarse mediante puntuación obtenida 
con la media aritmética de las otorgadas por cada uno de los miembros de la Comisión de 
Valoración, debiendo desecharse a estos efectos la máxima y la mínima concedidas o, en 
su caso, una de las que aparezcan repetidas como tales.
Las puntuaciones otorgadas, así como la valoración final, deberán reflejarse en el acta 
que se levantará al efecto.
6.4  En caso de empate en la puntuación se acudirá a lo dispuesto en el artículo 44.4 
del citado Reglamento.
6.5  La valoración de los méritos se referirá a la fecha del cierre del plazo de 
presentación de instancias y se acreditarán documentalmente con la solicitud de 
participación.
6.6  La Comisión de Valoración en cualquier momento del proceso, podrá contrastar 
todos los datos alegados por los interesados, con los existentes en el Registro Central de 
Personal, así como solicitar las aclaraciones o, en su caso, la documentación adicional 
que se estime necesaria para la comprobación de los méritos, requisitos o datos alegados, 
así como aquellos otros que se consideren precisos para una ajustada valoración y 
consecuentemente modificar la puntuación otorgada.
Las discrepancias o dudas subsiguientes serán resueltas definitivamente según los 
datos aportados por el Registro Central de Personal.
6.7  En el caso de que se requiera la adaptación, por razón de discapacidad, del 
puesto o puestos de trabajo solicitados, la Comisión de Valoración podrá recabar del 
interesado la información complementaria que estime necesaria en orden a la 
adaptación solicitada. Previamente, el Presidente de la Comisión de Valoración pedirá 
informe a los Centros directivos de los que dependan los puestos solicitados sobre la 
posibilidad de la adaptación.
De darse este supuesto, la resolución del concurso, en los puestos afectados directa 
o indirectamente, se producirá una vez recibidos, analizados y evaluados por la Comisión 
de Valoración los informes pertinentes.
6.8  Los puestos de trabajo incluidos en la convocatoria no podrán declararse 
desiertos cuando existan concursantes que hayan obtenido las puntuaciones mínimas 
exigidas en cada caso, excepto cuando, como consecuencia de una reestructuración, se 
hayan amortizado o se encuentren en curso de modificación en sus características 
funcionales, orgánicas o retributivas ante la Comisión Interministerial de Retribuciones.
Séptima.  Comisión de Valoración.
7.1  Los méritos serán valorados por una Comisión, cuya composición se ajustará al 
principio de composición equilibrada de mujeres y hombres, de acuerdo con la normativa 
vigente en materia de igualdad y que constará de los siguientes miembros:
– Presidente: La persona titular de la Secretaría General del Instituto de la 
Cinematografía y de las Artes Audiovisuales, o funcionario o funcionaria en quien delegue.
– Vocales: Dos funcionarios o funcionarias del Centro directivo donde radican los 
puestos de trabajo.
– Secretario: Un funcionario o funcionaria de la Secretaría General del Instituto.
Podrá formar parte de la Comisión un representante de cada una de las organizaciones  es
sindicales más representativas y las que cuenten con más del 10 por 100 de representantes  o
en el conjunto de las Administraciones Públicas, o en el ámbito de este concurso, según lo  58ww
psurepveELisroli tosonr  úr eaemnlp  edreerelos  al eodrntseít ca murneilteopem rs4e b6dsr eedo neslat la dsRne oetseraiggsla n Ddnaeeidzc oalrasecs itaoo o n p3rerg6soa4 psn/u1iinze9das9ictc5aiao,  ldndeeees  s l1sa e0s A i dnddedemsi cmiignaanilseratzsrro aán.cnoi ó apn po.rdorpáu seesrta i gduea lla os   OE-A-2020-66able en https://
mismas. Interesada la propuesta de designación por la Administración, si no se formula la
propuesta de nombramiento en el plazo de diez días hábiles, se entenderá que dicha 
organización sindical ha decaído de su opción.
La Comisión de Valoración podrá contar con expertos designados por la autoridad 
convocante, previa solicitud de la Comisión, los cuales actuarán con voz pero sin voto 
en calidad de asesores, de acuerdo con el artículo 46 del Real Decreto 364/1995, de 10 
de marzo.
Todos los miembros de la Comisión de Valoración deberán pertenecer a Cuerpos o 
Escalas de Grupo de titulación igual o superior al exigido para los puestos convocados y 
poseer, además, un grado personal o desempeñar puestos de trabajo con niveles iguales 
o superiores a los convocados.
7.2  La Comisión de Valoración propondrá a los candidatos que hayan obtenido mayor 
puntuación entre los que consigan la mínima exigida, para cada puesto en la presente 
convocatoria.
7.3  Las puntuaciones otorgadas, así como la valoración final, deberán reflejarse en 
el acta que se levantará al efecto.
Octava.  Procedimiento de exclusión. Renuncias y desistimientos a la participación en el 
concurso.
8.1  Si en cualquier momento anterior a la resolución del presente concurso la 
persona participante hubiera obtenido un puesto con carácter definitivo por cualquiera de 
los procedimientos legalmente previstos, deberá comunicarlo al órgano convocante.
8.2  Finalizado el plazo de presentación de solicitudes de participación, y en todo caso, 
antes de la constitución de la Comisión de Valoración del concurso, se acordará la exclusión 
de las personas candidatas que no reúnan los requisitos exigidos en la convocatoria, 
abriendo plazo de cinco días hábiles para las posibles subsanaciones por parte de las 
personas excluidas. Al listado de exclusiones se le dará la publicidad suficiente.
8.3  La renuncia parcial a la solicitud de participación en un concurso se permitirá 
hasta la fecha en la que se constituya la Comisión de Valoración del concurso. De la fecha 
de la reunión se dará publicidad con suficiente antelación.
8.4  El desistimiento de la solicitud realizada implica el desistimiento de la solicitud en 
sí misma, incluyendo la totalidad de los puestos solicitados: se admitirá hasta al día 
anterior a la fecha de publicación de los listados provisionales de valoración de las 
solicitudes. Dicha fecha será objeto de publicidad con la debida antelación. De las 
valoraciones provisionales se dará también la suficiente publicidad.
8.5  Las comunicaciones al órgano convocante de las alegaciones, los desistimientos 
y las renuncias mencionadas en esta base, se realizarán de manera exclusiva a través de 
la dirección de correo electrónico personal.icaa@cultura.gob.es.
Novena.  Listados provisionales de valoración de méritos.
Con el fin de informar a los diferentes candidatos y candidatas de las valoraciones 
provisionales otorgadas, la Comisión de Valoración dará publicidad a los listados 
provisionales de valoración de los méritos para los distintos puestos. Los interesados 
dispondrán de un plazo de cinco días hábiles para realizar las alegaciones, según lo 
previsto en el apartado 5 de la base octava.
Décima.  Resolución del concurso.
10.1  La convocatoria se resolverá por Resolución de la Subsecretaría del Ministerio  o
dmpreáe xsC1eimu0nl.tot2ua  rcdaióEe yn n t  rdDleaees  pRi nomesrstetaeosn,leu cqsciaui,ó secn. o,s neqt uapedu odbselic bdaeerráás  deeens  taeerll   m«dBíoaot ilvseaitgídnua i Oeenfnitc elioa asl  ld téedrlem  Eilnsato afsid ndoae»lil,z  aearnctí icóuunnl o pd 4lea7 z.loa2    2020-6658n https://www.
del Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, se hará indicación expresa del puesto de
trabajo, localidad, órgano directivo y Departamento ministerial o Administración pública de
cese de los participantes a quienes se les adjudique destino, así como de su subgrupo de 
titulación. Se indicará la situación administrativa de procedencia, cuando participen desde 
una situación distinta a la de servicio activo.
10.3  El plazo de toma de posesión del nuevo destino obtenido será de tres días 
hábiles si no implica cambio de residencia del funcionario o funcionaria, o de un mes si 
comporta cambio de residencia o el reingreso al servicio activo.
El plazo de toma de posesión comenzará a contar a partir del día siguiente al del cese, 
que deberá efectuarse de oficio por el órgano competente dentro de los tres días hábiles 
siguientes a la publicación de la resolución del concurso en el «Boletín Oficial del Estado». 
Si la resolución comporta el reingreso al servicio activo, el plazo de toma de posesión 
deberá contarse desde dicha publicación.
El cómputo de los plazos posesorios se iniciará cuando finalicen los permisos y 
licencias que, en su caso, estén disfrutando los interesados, salvo que por causas 
justificadas el órgano convocante acuerde suspender el disfrute de los mismos.
No obstante, para los funcionarios y funcionarias que se encuentren en licencia por 
enfermedad, se diligenciará el cese y la toma de posesión en el nuevo destino sin que por 
ello finalice la licencia que tenga concedida.
10.4  La persona titular de la Subsecretaría del Departamento donde preste servicios 
el funcionario o funcionaria podrá acordar la prórroga de su cese, por necesidades del 
servicio, hasta veinte días hábiles, debiendo comunicarse esta a la Secretaría General del 
Instituto de la Cinematografía y de las Artes Audiovisuales.
Excepcionalmente, a propuesta del Departamento por exigencias del normal 
funcionamiento de los servicios, la Secretaría de Estado de Política Territorial y Función 
Pública podrá aplazar la fecha del cese hasta un máximo de tres meses, computada la 
prórroga prevista en el párrafo anterior.
10.5  Con independencia de lo establecido en los párrafos anteriores, la Subsecretaría 
de Cultura y Deporte podrá conceder una prórroga de incorporación de hasta veinte días 
hábiles, si el destino implica cambio de residencia y así lo solicita el interesado por razones 
justificadas.
Undécima.  Destinos adjudicados.
Los destinos adjudicados serán irrenunciables, salvo que antes de finalizar el plazo de 
toma de posesión se hubiese obtenido otro destino por convocatoria pública, en cuyo caso 
deberá comunicarse por escrito al órgano convocante.
Los destinos adjudicados se considerarán de carácter voluntario y, en consecuencia, 
no generarán derecho al abono de indemnización por concepto alguno.
Duodécima.  Publicación de la resolución del concurso.
La publicación en el «Boletín Oficial del Estado» de la resolución del concurso, con 
adjudicación de los puestos, servirá de notificación a los interesados, y a partir de la misma 
empezarán a contarse los plazos establecidos para que los Ministerios y organismos 
afectados efectúen las actuaciones administrativas procedentes.
Decimotercera.  Recursos
Contra la presente Resolución, que pone fin a la vía administrativa, podrá 
interponerse recurso contencioso-administrativo, en el plazo de dos meses a partir de su  es
notificación ante la Sala de lo Contencioso-Administrativo del Tribunal Superior de  o
JMdou,e as pldtaoirc tiLdeiae,s  ytdaa e 2tsi 9vsu/au 1em 9Cle9eoc8nmc,t eiduó enny i ,1d cc3aoo dndn  e( coa jau rprrláeiroocg,tv leroienr  gacpu iarlloea,  vdedioonisr, ap sru ued ececsua ltrasos o oJe)u  ndor ie sldo dersiecl  apTcroirótisíbnciuc uCinlóooansnl   Ste1enu0n p.ce1eilo. ri)spio olyar-  zA1do4ed . mdJ1eu.ins sieustigntcru iaamnt iddevaaes     2020-6658n https://www.
ante la Subsecretaría del Ministerio de Cultura y Deporte, de acuerdo con lo dispuesto en
los artículos 123 y 124 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo 
Común de las Administraciones Públicas.
Madrid, 2 de abril de 2020.–La Subsecretaria de Cultura y Deporte, P. D. (Orden 
CUD/299/2019, de 4 de marzo), la Directora General del Instituto de la Cinematografía y 
de las Artes Audiovisuales, Beatriz Navas Valdés.
Memoria/ entrevista  No No  No  No  No No No 
Punt. máxima   5   5   5   5   6   5   3   3   3   6   5   5   2   2   5   5   5   5   6   4   4   3   3   6   6   4  4   4   4   4   4 
Méritos  1.Experiencia acreditada en contabilidad analítica o de costes. 2.Experiencia en la tramitación de Presupuestos y sus modificaciones. 3.Experiencia en el manejo de los diferentes sistemas de información de la IGAE necesarios para la gestión contable, económica y presupuestaria. 4.Experiencia en la elaboración de informes económicos y datos estadísticos y presentación telemática de declaraciones fiscales.   1.Experiencia en redacción de informes jurídicos. 2.Conocimiento de la legislación cinematográfica y subvencional. 3.Experiencia en tramitación de procedimientos de concesión de ayudas públicas. 4.Experiencia en tramitación de recursos administrativos. 5.Experiencia en dirección y coordinación de equipos de trabajo.  1.Experiencia en elaboración de informes sobre recursos administrativos. 2.Conocimiento de la legislación cinematográfica y subvencional. 3.Experiencia en tramitación de procedimientos de concesión de ayudas públicas. 4.Experiencia en el manejo de la aplicación INSIDE. 5.Experiencia en elaboración de normativa.  1.Conocimiento de la legislación cinematográfica y subvencional. 2.Experiencia en análisis y reconocimiento de costes. 3.Experiencia en elaboración de informes sobre recursos administrativos. 4.Experiencia en dirección y coordinación de equipos de trabajo.  1.Pertenecer al Cuerpo Facultativo de Conservadores de Museos. 2.Experiencia en elaboración de planes de formación del personal. 3.Experiencia en programación y diseño de acciones formativas. 4.Experiencia en confección de temarios para pruebas selectivas. 5.Experiencia en dirección y coordinación de equipos de trabajo.  1.Experiencia en elaboración, tramitación y seguimiento de convenios de colaboración. 2.Experiencia en realización de estudios e informes sobre gestión de derechos de propiedad intelectual. 3.Experiencia en diseño de planes estratégicos. 4.Experiencia en dirección y coordinación de equipos de trabajo.  1.Experiencia en elaboración de disposiciones y procedimientos.  2.Experiencia en elaboración, tramitación y seguimiento de convenios de colaboración y contratos privados. 3.Experiencia en gestión técnica de proyectos de conservación de bienes culturales. 4.Posesión de formación universitaria acreditada en Bellas Artes. 
ANEXO I  Cursos de formación Descripción de funciones  1.Sistema de 1.Tramitación de declaraciones de impuestos y diligencias contabilidad  de embargo. analítica (CANOA). 2.Seguimiento y control de la contabilidad analítica o de 2.Gestión económica costes. y presupuestaria. 3.Elaboración del Anteproyecto de Presupuesto del 3.Sistema de Organismo y de las modificaciones presupuestarias. información contable 4.Elaboración de informes económicos y datos estadísticos (SIC`3). a rendir.  1.Comunicación 1.Apoyo en la elaboración de la normativa sobre el sector interna. cinematográfico y audiovisual, y seguimiento de la misma. 2.Gestión contable. 2.Elaboración de convocatorias de ayudas y coordinación de los procedimientos para su concesión. 3.Elaboración y seguimiento de convenios de colaboración para el fomento de la industria cinematográfica y audiovisual. 4.Colaboración con la Comisión Nacional de los Mercados y de la Competencia en asuntos relacionados con la cinematografía y el audiovisual. 5.Redacción de informes jurídicos, en especial, sobre recursos, iniciativas parlamentarias y quejas al Defensor de Pueblo, planteados en relación con la actividad del sector audiovisual. 1.Elaboración de informes y propuestas de resolución de 1.Transparancia en la recursos administrativos sobre ayudas e incentivos a la gestión y control de industria cinematográfica y audiovisual. subvenciones 2.Preparación de la documentación a remitir a Juzgados y públicas. Tribunales del Orden Contencioso-administrativo y 2.Los convenios en la redacción de informes por ellosrequeridos. Ley 40/2015. 3.Elaboración de resoluciones de procedimientos de 3.Gestión de equipos. reintegro de subvenciones públicas. 4.Manejo de bases de datos, genéricas y específicas, relativas a la cinematografía y el audiovisual.  1.Dirección y coordinación del procedimiento de 1.Actividadde reconocimiento de coste de las películas cinematográficas. fomentoy 2.Supervisión, control y seguimiento de la documentación Administración necesaria. Pública. 3.Elaboración de informes y propuestas de resolución sobre 2.Análisis de reconocimiento de coste e inversión del productor. problemas y toma de 4.Tramitación e informe de recursos administrativos y decisiones. normativa. 3.Administración electrónica.  1.Proteccióndel 1.Elaboración e impulso de los planes de formación del patrimonio histórico. personal de Filmoteca en todo lo relativo a conservación y 2.Habilidades restauración del patrimonio cinematográfico. directivas. 2.Programación y diseño de acciones formativas en el área 3.Inglés. de conservación del patrimonio cinematográfico. 3.Confección de temarios para pruebas de acceso a puestos de personal laboral adscritos a Filmoteca. 4.Elaboración de instrucciones y procedimientos para el tratamiento de materiales audiovisuales.  1.Apoyo a la Dirección de la Filmoteca Española en el 1.Propiedad ejercicio de sus funciones de planificación estratégica, intelectual. organización, administración y gestión, así como 2.Planificación como asesoramiento técnico-jurídico en el proceso de toma de estratégicade herramientadecisiones. gestión pública. 2.Elaboración de disposiciones y actos. 3.Dirección pública. 3.Elaboración, seguimiento y control de convenios de colaboración y de contratos privados. 4.Coordinación de equipos técnicos para la ejecución de proyectos culturales de índole audiovisual. 1.Legislaciónde 1.Dirección y coordinación de la Unidad del Centro de Patrimonio Histórico Conservación y Restauración de Fondos Fílmicos Español. responsable de la recuperación y préstamo de materiales.  2.Documnetación en 2.Gestión de convenios de colaboración y de contratos Museos. privados. 3.Conservación de 3.Apoyo a la Dirección del Centro en la planificación bienes culturales. estratégica y en la elaboración de disposiciones y procedimientos, así como asistencia jurídica. 4.Coordinación de equipos técnicos para la ejecución de proyectos de conservación de fondos cinematográficos 
Cpto. Específico anual   11.482,38  17.063,34  11.482,38  21.299,18  12.772,34  11.482,38 
Nivel CD  26   28   28   26   28   28   26 
Adscripción  Gr/Admón Cuerpo Sb.  AE A1EX11 A2  AE A1 EX11  AE A1 EX11  AE A1 EX11 A2  AE A1 EX11  AE A1 EX11  AE A1 EX11 
Nº Pza.  1  1  1  1  1  1  1 
Localidad  MADRID  MADRID  MADRID  MADRID  MADRID  MADRID  MADRID 
Nº Unidad (puesto de trabajo) orden  1 SECRETARÍA GENERAL 2861294-Jefe/Jefa de Servicio  2 SUBD. GRAL. DE FOMENTO DE LA INDUSTRIA CINEMATOGRÁFICA Y AUDIOVISUAL 4543846-Consejero Técnico/Consejera Técnica  3 4895236-Jefe/Jefa de Área  4 4687168-Jefe/Jefa de Servicio  5 FILMOTECA ESPAÑOLA 763838-Profesor/Profesora  6 4687397-Consejero Técnico/Consejera Técnica  7 2136331-Jefe/Jefa de Servicio  
ANEXO II 
(Certificado de méritos) 
MINISTERIO/ORGANISMO: 
D/Dª: 
CARGO: 
CERTIFICO: Que según los antecedentes obrantes en este Centro, el funcionario abajo indicado tiene acreditados los siguientes 
extremos: 
1.DATOS PERSONALES
Apellidos y nombre:         D.N.I.:
Cuerpo o Escala:                 Gr/Sb:    N.R.P.: 
Administración a la que pertenece (1):         Titulaciones académicas (2):  
2.SITUACION ADMINISTRATIVA 
□Servicio Activo □Servicios especiales □Servicio en otras Administraciones Públicas (fecha traslado):
□Exc. Voluntaria Art. 29.3 Ap ... Ley 30/84    Toma  de posesión último destino definitivo:         Nivel: 
   Fecha de cese en servicio activo:      
□Exc. Cuidado Familiares Art.29.4. Ley 30/84  Toma de posesión último destino definitivo:        Nivel:     
Fecha de cese en servicio activo (3):
□Suspensión firme de funciones: Fecha terminación periodo de suspensión:
□Otras situaciones:
3.DESTINO 
3.1. DESTINO DEFINITIVO (4) 
Ministerio / Secretaría de Estado, Organismo, Delegación Periférica, Comunidad Autónoma, Corporación  Local: 
Denominación del puesto: 
Municipio:           Fecha toma posesión:            Nivel del puesto:  
3.2. DESTINO PROVISIONAL (5) 
a)Comisión de servicios en (6) o nombramiento provisional:    Denominación del puesto: 
Municipio:   Fecha toma posesión:         Nivel del puesto: 
b)Reingreso con carácter provisional en:        Denominación del puesto: 
Municipio:   Fecha toma posesión:            Nivel del puesto: 
c)Supuesto previsto en el art. 63 del RD 364/1995:      □ Por cese o remoción del puesto      □ Por supresión del puesto
Municipio:                                                                        Fecha toma de posesión:                              Nivel del puesto: 
4.MERITOS (7)
4.1. Grado personal:  Fecha consolidación (8): 
4.2. Puestos desempeñados excluido el destino actual (9):  Tiempo:
Denominación  Sub. Gral. o Unidad asimilada  Centro Directivo  Nivel C.D.  (Años,Meses, Días) 
4.3. Cursos superados y que guarden relación con el puesto o puestos solicitados, exigidos en la convocatoria: 
 Curso  Nº Horas  Alumno/Ponente       Centro 
4.4. Antigüedad: Tiempo de servicios reconocidos en la Administración del Estado, Autonómica o Local hasta fecha de terminación 
del plazo de presentación de instancias 
 Administración  Cuerpo o Escala  Gr/Sb  Años  Meses  Días 
Total años de servicios (10)  58ww
fCeEchRaT …IFI…CA…C…IÓ…N… qu…e …ex  p BidOo Ea  dpee tfieccióhna  d …el …int…er…es…ad…o …y p…ar…a  q ue surta efecto en el concurso específico convocado por Resolución de
OBSERVACIONES AL DORSO:  SI □     NO  □
(Lugar, fecha, firma y sello)
 Observaciones (11) 
(Firma y sello) 
INSTRUCCIONES: 
(1) Especificar la Administración a la que pertenece el Cuerpo o Escala, utilizando las siguientes siglas:
C = Administración del Estado
A = Autonómica
L = Local
S = Seguridad Social
(2) Sólo cuando consten en el expediente, en otro caso, deberán acreditarse por el interesado mediante la documentación pertinente.
(3) Si no hubiera transcurrido un año desde la fecha del cese, deberá cumplimentarse el apartado 3.1.
(4) Puestos de trabajo obtenidos por concurso, libre designación y nuevo ingreso.
(5) Supuestos de adscripción provisional por reingreso al servicio activo, comisión de servicios y  los previstos en el artículo 63 a)  y
b)del Reglamento aprobado por Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo (BOE de 10 de abril).
(6) Si se desempeña un puesto en comisión de servicios, se cumplimentarán  también  los datos del puesto al que está adscrito con
carácter definitivo el funcionario, expresado en el apartado 3.1.
(7) No se cumplimentarán los extremos no exigidos expresamente en la convocatoria.
(8) De hallarse el reconocimiento del grado en tramitación, el interesado deberá aportar certificación expedida por el Órgano
competente.
(9) Los que figuren en el expediente referidos a los últimos cinco años. Los interesados podrán aportar, en su caso, certificaciones
acreditativas de los restantes servicios que hubieran prestado.
(10)Si el funcionario completara un año entre la fecha de publicación de la convocatoria y la fecha de finalización, deberá hacerse
constar en Observaciones.
(11)Este recuadro o la parte no utilizada del mismo deberá cruzarse por la autoridad que certifica.
ANEXO III 
Solicitud de participación en el concurso específico para la provisión de puestos de trabajo en el 
Organismo Autónomo Instituto de la Cinematografía y de las Artes Audiovisuales, convocado por 
Resolución de fecha ...........................................................   (BOE de ..........................................). 
 
DATOS PERSONALES 
     
PRIMER APELLIDO  SEGUNDO APELLIDO  NOMBRE 
     
   
D.N.I.  TELÉFONO (FIJO Y/O MÓVIL)  CORREO ELECTRÓNICO 
     
     
DOMICILIO   C. P.  LOCALIDAD  PROVINCIA 
       
 
DATOS PROFESIONALES 
     
Nº REGISTRO PERSONAL  CUERPO O ESCALA  GR/SB 
     
 
SITUACION ADMINISTRATIVA ACTUAL 
 
   
  1. ACTIVO [ ]               1.1. Destino definitivo          [ ]           2. EXCEDENCIA VOLUNTARIA              [ ]       
   
                                        1.2. Comisión de servicio  [ ]           3. SERVICIO EN OTRAS AA.PP.             [ ] 
                  
                                        1.3. Destino provisional     [ ]           4. OTRAS............................................................................... 
 
DESTINO ACTUAL 
     
MINISTERIO, ORGANISMO O COMUNIDAD AUTONOMA  PROVINCIA  LOCALIDAD 
     
     
   
DENOMINACIÓN DEL PUESTO QUE OCUPA  UNIDAD 
   
 
DESTINO DE ORIGEN (Caso de EXCEDENCIA o si el destino actual no es el de origen.) 
     
MINISTERIO, ORGANISMO O COMUNIDAD AUTONOMA  PROVINCIA  LOCALIDAD 
     
   
DENOMINACIÓN DEL PUESTO QUE OCUPABA  UNIDAD 
   
 
 
    
MÉRITOS REFERIDOS A LA CONCILIACIÓN DE LA VIDA  DISCAPACIDAD (Base Tercera.2): 
PERSONAL, FAMILIAR Y LABORAL 
  Si [  ]     No [  ] 
Destino previo del cónyuge funcionario          Si [  ]     No [  ]   
  Tipo  de discapacidad: 
Cuidado de hijos                                             Si [  ]     No [  ] 
  Adaptaciones precisas (resumen): 
Cuidado de familiar                                         Si [  ]     No [  ]   
 
 
Petición condicionada de acuerdo con la Base Tercera.3 (por razones de convivencia familiar)              Si [  ]     No [  ] 
Deberá acompañar fotocopia de la petición del otro funcionario  s
  e.
(Fecha y firma)  w.b
  58ww
   DIRECCIÓN  GENERAL  DEL  INSTITUTO  DE  LA  CINEMATOGRAFIA  Y  DE  LAS  ARTES  OE-A-2020-66able en https://
AUDIOVISUALES.-Plaza del Rey, 1 (28071-MADRID)
  27
ANEXO IV 
 
Vacantes que se solicitan del Anexo I por orden de preferencia 
 
 
Nº orden  Orden  Complemento 
PUESTO DE TRABAJO  Gr/Sb  Nivel  Localidad 
convocatoria  preferente  específico 
             
   
   
   
   
   
   
   
   
   
   
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
  es
  oe.
APELLIDOS Y NOMBRE: ..................................................................................................................................................  w.
DNI: ..........................................................................................................................................................................                          58ww
                                                                                     ( F  e  c  h  a    y    f ir  m   a  . )          

  28
ANEXO V
Consentimiento del funcionario o funcionaria que concursa para realizar la consulta 
de verificación de datos de residencia de hijos e hijas menores, a efectos de la 
acreditación de los supuestos relativos a la conciliación de la vida personal, familiar 
y laboral
Don/Doña  ………………………………….con  DNI  n.º  ……………………….,  en 
representación de mi hijo/hija ……………………………………………………………………
…………………………….. nacido/a en …………………………………….., el ……. de 
………………… de …………. con DNI n.º …………………….., presto mi consentimiento 
para que los datos de empadronamiento del/de la menor sean recabados de oficio por el 
Organismo Autónomo Instituto de la Cinematografía y de las Artes Audiovisuales, a efectos 
de acreditación de los supuestos relativos a la conciliación de la vida personal, familiar y 
laboral en el presente concurso específico de méritos.
En …………………………., a …… de …………………….. de ………
(Firma)
ANEXO VI
Consentimiento del familiar dependiente para realizar la consulta de verificación de 
datos de residencia, a efectos de la acreditación de los supuestos relativos a la 
conciliación de la vida personal, familiar y laboral
Don/Doña …………………………………………………………………………………., con 
DNI  n.º  ……………………….,  presto  mi  consentimiento  para  que  los  datos  de 
empadronamiento sean recabados de oficio por el Organismo Autónomo Instituto de la 
Cinematografía y de las Artes Audiovisuales a efectos de acreditación de los supuestos 
relativos a la conciliación de la vida personal, familiar y laboral en el presente concurso 
específico de méritos.
En …………………………., a …… de …………………….. de ………
(Firma)