BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 16 Martes 19 de enero de 2021 Sec. III.   Pág. 4576
III. OTRAS DISPOSICIONES
MINISTERIO DE TRABAJO Y ECONOMÍA SOCIAL
777 Resolución de 4 de enero de 2021, de la Dirección General de Trabajo, por la 
que  se  registra  y  publica  el  Convenio  colectivo  de  Red  Eléctrica 
Infraestructuras de Telecomunicación, SA.
Visto el texto del Convenio colectivo de la empresa Red Eléctrica Infraestructuras de 
Telecomunicación, S.A. (REINTEL) –código de convenio n.º 90103832012021–, que fue 
suscrito con fecha 3 de diciembre de 2020, de una parte por los designados por la 
Dirección  de  la  empresa,  en  representación  de  la  misma,  y  de  otra  por  las 
organizaciones  sindicales  CCOO  y  UGT,  en  representación  de  los  trabajadores 
afectados, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, de la Ley 
del Estatuto de los Trabajadores, texto refundido aprobado por Real Decreto Legislativo 
2/2015, de 23 de octubre (BOE del 24), y en el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, 
sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo,
Esta Dirección General de Trabajo resuelve:
Primero.
Ordenar la inscripción del citado Convenio colectivo en el correspondiente Registro 
de convenios y acuerdos colectivos de trabajo con funcionamiento a través de medios 
electrónicos de este Centro Directivo, con notificación a la Comisión Negociadora.
Segundo.
Disponer su publicación en el «Boletín Oficial del Estado».
Madrid, 4 de enero de 2021.–La Directora General de Trabajo, Verónica Martínez 
Barbero.
ANEXO
Acuerdo I. I Convenio Colectivo de Red Eléctrica Infraestructuras de 
Telecomunicación, S.A.
CAPÍTULO I
Ámbitos de aplicación
Artículo 1.  Ámbito funcional.
Las normas del presente Convenio Colectivo regularán las relaciones de trabajo 
entre la empresa Red Eléctrica Infraestructuras de Telecomunicación, S.A. (en adelante, 
«REINTEL» o «la Empresa») y su personal laboral.
Artículo 2.  Ámbito territorial. e.e
El presente Convenio Colectivo regirá en todos los centros de trabajo y lugares de  ww.
trabajo de la empresa REINTEL, S.A., ubicados en cualquier parte del territorio nacional. 2021-777n https://w
Artículo 3.  Ámbito personal.
Las normas contenidas en el presente Convenio serán de aplicación al personal que 
preste servicios bajo la dependencia y por cuenta de REINTEL, cualquiera que sea la 
modalidad de su contratación y su grupo profesional.
No obstante, quedan excluidas del ámbito de aplicación del Convenio Colectivo las 
personas empleadas que suscriban voluntariamente la Política de Directivos.
Asimismo,  quedarán  excluidas  del  ámbito  de  aplicación  del  Convenio  Colectivo 
aquellas personas empleadas que, de forma voluntaria y reversible, acepten la propuesta 
de la Dirección de la Empresa de exclusión de Convenio. El número de exclusiones de 
Convenio que se realicen de esta forma no podrá exceder de un 9% del total de la 
plantilla de la Empresa.
Artículo 4.  Ámbito temporal.
El presente Convenio entrará en vigor el 14 de septiembre de 2020 y mantendrá su 
vigencia hasta el día 31 de diciembre de 2023.
Al término de su vigencia, el presente Convenio se entenderá automáticamente 
denunciado y, en tanto no se sustituya por uno nuevo, permanecerá vigente el contenido 
normativo del mismo.
CAPÍTULO II
Condiciones de aplicación
Artículo 5.  Vinculación a la totalidad.
Las condiciones del presente Convenio forman un todo orgánico e indivisible y, a 
efectos de su aplicación práctica, serán consideradas globalmente, y sustituyen a la 
totalidad de las aplicables en la Empresa, cualquiera que sea su naturaleza u origen.
Artículo 6.  Compensación y absorción.
Las disposiciones contenidas en el presente Convenio son, en su conjunto, más 
beneficiosas para el personal que las establecidas por las disposiciones vigentes.
Las  mejoras  de  este  Convenio  podrán  ser  absorbidas  o  compensadas,  en  su 
conjunto y en cómputo anual, con los aumentos en las retribuciones, cualquiera que sea 
su  forma,  carácter  o  concepto  que  adopten,  aun  cuando  tengan  su  origen  en 
disposiciones legales, resoluciones judiciales o acuerdos administrativos.
CAPÍTULO III
Organización del trabajo
Artículo 7.  Organización práctica del trabajo.
La  organización  práctica  del  trabajo,  así  como  las  decisiones  sobre  políticas, 
sistemas y procedimientos de organización del trabajo corresponden a la Dirección de la 
Empresa, sin perjuicio de las facultades que competan legalmente a la representación de 
los trabajadores y de las consultas y/o acuerdos que pudieran articularse sobre la  s
misma. oe.
La  organización  del  trabajo  tiene  por  objeto  alcanzar  en  la  Empresa  un  nivel  w.
láaogdsie l rcyeu cfaluedrxosiob dslee.   Pyp alraora dc uoeclsattibevo idoraabcdjei,ót icnvao dl,i eds aetod ed yno t sieeeln rpdveiecr sinooe nbcaaels sdaaedr ioala   leaEn me lxpair seótespanti.cmiaa  duet iluiznaac ioórng adneiz taocdióons   2021-777n https://w
Para adaptarse al entorno, la Empresa puede modificar en cualquier momento la
distribución de las funciones y actividades asignadas a cada puesto de trabajo, así como  Bc
crear nuevos puestos. Esta modificación puede producir cambios en el encuadramiento 
de las personas empleadas, lo que hace necesario establecer un sistema de clasificación 
profesional.
Artículo 8.  Sistema de clasificación profesional.
El sistema de clasificación profesional se establece mediante grupos profesionales.
El grupo profesional es la agrupación unitaria de aptitudes profesionales, titulaciones 
y  contenido  general  de  la  prestación  y  engloba  distintas  tareas,  funciones  y 
especialidades profesionales que requieren, para su correcto ejercicio, aunque éste se 
realice en ámbitos operativos diferentes, un grado similar y homogéneo de iniciativa, 
autonomía, responsabilidad, conocimientos y complejidad.
De  acuerdo  con  lo  indicado  en  los  párrafos  anteriores,  se  definen  4  grupos 
profesionales, cada uno de ellos con las siguientes características:
GRUPO A («G-A»)
Son propias de este grupo profesional, con carácter principal y no exhaustivo y sin 
perjuicio de la realización de funciones asociadas a grupos inferiores, actividades de 
desarrollo de políticas, normativa y procedimientos en el área funcional correspondiente, 
mediante  la  aplicación  de  conocimientos  técnicos  especializados  y  críticos  y/o 
manteniendo  relaciones  clave  con  clientes  o  proveedores.  Sus  funciones  implican 
diseño, planificación y seguimiento, así como un elevado grado de iniciativa, e impactan 
en el negocio por determinar el resultado de su área funcional, por asesorar a otras 
áreas y por su contribución específica a los resultados de la Empresa. Las personas 
empleadas  encuadradas  en  este  grupo  profesional  pueden  gestionar  un  equipo  de 
personas bajo su ámbito de responsabilidad.
Para el desempeño adecuado de las actividades correspondientes a este Grupo 
Profesional se recomienda un nivel de formación equivalente a un Máster Universitario o 
titulación universitaria superior o, en su defecto, conocimientos similares adquiridos a 
través de la experiencia.
GRUPO B («G-B»)
Son propias de este grupo profesional, con carácter principal y no exhaustivo y sin 
perjuicio  de  la  realización  de  funciones  asociadas  a  grupos  inferiores,  actividades 
complejas  que  requieren  conocimientos  técnicos  específicos  relacionados  con  la 
tecnología  necesaria  para  el  mantenimiento  de  la  actividad  y  el  desarrollo  de  los 
proyectos y objetivos existentes en la Empresa, así como aquellas actividades de gestión 
propias de sus respectivas áreas funcionales. Resuelve con autonomía las incidencias 
más habituales que se presentan en su trabajo, aunque puede precisar la consulta a 
personal del grupo profesional superior para resolver otras que trascienden su ámbito de 
actuación o que requieren conocimientos específicos más complejos.
Para el desempeño adecuado de las actividades correspondientes a este Grupo 
Profesional se recomienda un nivel de formación equivalente a un Grado Universitario o 
titulación universitaria media o, en su defecto, conocimientos similares adquiridos a 
través de la experiencia.
GRUPO C («G-C») e.e
Son propias de este grupo profesional, con carácter principal y no exhaustivo y sin  w
dsapeeteernrvnjutircciociióo iodn,  e cda uoel ns ct laelpie  rornyec teaep lsliazeoaz  ocidmiseó p nsel eusdm teaáe brnefluetaanc ccifduiióoonnnsc e,i oysan  saeaíljs ,e occccouoimcanid óocan us sm edaprev l iigmcpriruoioepscn oetdsod e idmi neafiee plnrooitosyo rosen ,si ve,de neal e cpsttri ipvodiocede  atcsdéaoeclsinsd  iacddodee,,l     OE-A-2021-77able en https://
negocio, con capacidad de revisión de normativas y especificaciones técnicas. Tales
actividades,  requieren  unos  conocimientos  profesionales  avanzados  cuya 
responsabilidad está limitada por una supervisión sistemática.
Para el desempeño adecuado de las actividades correspondientes a este Grupo 
Profesional se recomienda un nivel de formación equivalente a Formación Profesional de 
Grado Superior o, en su defecto, poseer conocimientos similares adquiridos a través de 
la experiencia.
GRUPO D («G-D»)
Son  propias  de  este  grupo  profesional,  con  carácter  principal  y  no  exhaustivo, 
funciones  de  ejecución  de  tareas  técnicas  y/o  administrativas  específicas, 
procedimentadas y similares entre sí, de apoyo a grupos profesionales superiores y bajo 
las indicaciones específicas y supervisión de los mismos, aunque con capacidad para 
decidir su orden de ejecución. Su labor precisa cierta práctica y destreza obtenidas, 
generalmente, a través de la experiencia.
Para el desempeño adecuado de las actividades correspondientes a este Grupo 
Profesional se recomienda un nivel de formación equivalente a Formación Profesional de 
Grado Medio o, en su defecto, poseer conocimientos similares adquiridos a través de la 
experiencia.
Artículo 9.  Niveles de progresión.
En  el  marco  del  sistema  de  clasificación  anterior,  las  personas  empleadas,  de 
acuerdo con su progresión profesional y las necesidades organizativas de la Empresa, 
tendrán uno de los siguientes niveles:
– Nivel de partida: podrá aplicarse a las personas empleadas de nuevo ingreso en la 
Empresa o a las personas empleadas que, sin ser de nuevo ingreso, pasen o queden 
adscritas a un grupo profesional distinto a aquel en el que venían estando encuadradas.
– Nivel objetivo: el acceso a este nivel desde el nivel de partida está supeditado a la 
contribución y desempeño profesional de la persona empleada en la Empresa. A título 
referencial, el acceso al mismo podrá producirse transcurridos 6 años desde el ingreso 
en la Empresa o desde el cambio o adscripción a otro grupo profesional cuando la 
contribución  y  desempeño  de  la  persona  empleada  hayan  sido  óptimos  de  forma 
continuada, año a año, durante todo ese periodo. De ello se desprende que dicho acceso 
podría llegar a producirse antes si la contribución y desempeño de la persona empleada 
excede el nivel óptimo de forma continuada, año a año.
CAPÍTULO IV
Formación profesional, promociones y ascensos
Artículo 10.  Planes de formación profesional.
Las partes firmantes del presente Convenio coinciden en señalar que existe una 
continua aceleración de la producción de conocimientos y de introducción de cambios en 
la Empresa y su entorno y que, para cubrir el posible desfase entre los requerimientos de 
los puestos de trabajo y las capacidades de las personas empleadas, es necesario 
establecer una estrategia de formación profesional en la Empresa.
Asimismo, la formación profesional debe estar conectada de forma efectiva con la  e.
carrera profesional de las personas empleadas. w.
Es por ello que la Empresa considera de primordial interés la permanente formación  7w
by aascatduaa liezna ceiól na ndáeli sliass s pisetersmoántaicso  edmep nleeacdeassid, apdoers ,l oe nq ueel  qlau efo srem apcoinódnr ápnro efens cioonnajul netsot alorás 
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En el primer trimestre de cada año, se informará a la representación social de los 
trabajadores sobre la planificación de la empresa en materia de formación.
Artículo 11.  Contenido de los planes de formación profesional.
En función del análisis sistemático de necesidades referido en el artículo anterior y 
sin perjuicio de la flexibilidad de sus contenidos, del momento de impartición y de las 
personas  a  las  que  los  mismos  vayan  dirigidos,  los  planes  de  formación  incluirán 
programas relacionados con:
–  Adecuación  de  las  capacidades  de  las  personas  empleadas  a  los  cambios 
tecnológicos, organizativos y de procesos.
– Técnicas de gestión.
– Desarrollo profesional.
– Formación académica reglada.
– Formación lingüística.
– Formación en Prevención de Riesgos Laborales.
Artículo 12.  Compromisos en materia de formación.
En una perspectiva más amplia, la formación ha de ser un factor dinamizador que 
acompañe al desarrollo a largo plazo y permita la prestación de servicios de mayor 
calidad, que satisfagan las necesidades de los clientes y usuarios, promoviendo la 
diversificación y profundización de los conocimientos y capacidades de las personas 
empleadas de forma permanente.
A estos efectos, la Empresa desarrollará una política de formación que garantice la 
igualdad de oportunidades de las personas empleadas y que tienda a:
– Realizar, por sí o por medio de entidades especializadas, estudios de carácter 
prospectivo respecto de las cualificaciones futuras y necesidades de personal en la 
Empresa.
–  Desarrollar  y  promover  el  desarrollo  del  artículo  23  del  Estatuto  de  los 
Trabajadores,  así  como  de  los  Convenios  Internacionales  suscritos  por  España, 
referentes a los derechos formativos de las personas trabajadoras.
– Planificar y realizar acciones formativas en sus diversas modalidades y niveles, ya 
sea con programas que puedan impartirse en la Empresa o a través de los programas 
nacionales o internacionales desarrollados por otros organismos competentes.
– Colaborar, según las propias posibilidades o mediante entidades especializadas, en 
el diagnóstico y diseño de programas puntuales de formación en la Empresa, teniendo 
en cuenta las especificaciones y necesidades concretas, así como las características 
genéricas o individuales de las personas empleadas.
– Coordinar y hacer seguimiento de la formación práctica de los alumnos que sean 
recibidos por la Empresa en el marco de los acuerdos firmados por la misma.
– Facilitar, dentro de las posibilidades presupuestarias de cada ejercicio, el acceso a 
recursos de formación, para el reciclaje o la promoción, a aquellas personas o colectivos 
que lo requieran y con el objeto de fomentar la política de igualdad de oportunidades en 
la Empresa.
– Evaluar de manera continua todas las acciones emprendidas, a fin de revisar las 
orientaciones, promover nuevas actividades y actualizar la definición de los objetivos de 
la formación empresarial. e.
– Promover programas de cooperación educativa con instituciones de este carácter  w.b
relacionadas con la actividad de la Empresa. 7w
Artículo 13.  Promociones y ascensos.
La Empresa se compromete a que la formación esté orientada a la progresión 
profesional  de  las  personas  empleadas  en  condiciones  de  competitividad  con  el 
mercado.
En  este  sentido,  la  formación  tendrá  en  cuenta  los  requerimientos  sobre 
cualificaciones  profesionales,  presentes  y  futuros,  necesarios  para  cubrir  las 
necesidades y realizar los planes de la Empresa.
La Empresa ejercerá sus facultades organizativas en la toma de decisiones sobre 
ascensos  y  promociones  en  el  trabajo,  teniendo  en  cuenta  el  desempeño  de  las 
personas empleadas en el puesto de trabajo y su formación, y hará explícitos, en el 
ámbito que, en cada caso, corresponda, los principios a tener en cuenta a este respecto 
al objeto de que su conocimiento por las personas empleadas actúe como estímulo para 
su progresión profesional.
Los ascensos y la promoción profesional en la empresa se ajustarán a criterios y 
sistemas  que  tengan  como  objetivo  garantizar  la  ausencia  de  discriminación,  tanto 
directa como indirecta, entre mujeres y hombres. Es por ello que, como medida de 
acción positiva, la Empresa promoverá que, a igual mérito y capacidad, se contemple 
positivamente el acceso de personas a un grupo profesional o puesto cuyo género no 
esté debidamente representado en el mismo.
Con carácter subsidiario respecto de otros elementos, como son, a título de ejemplo, 
el desempeño o la formación, se ponderará, para los ascensos y/o promociones, los 
años de servicio en la Empresa de las personas empleadas, sin que ello sea, en ningún 
caso, de forma aislada y por sí mismo, condición suficiente para el ascenso o promoción 
correspondiente.
CAPÍTULO V
Ingreso en la Empresa, contrato de trabajo, periodo de prueba y jubilación
Artículo 14.  Ingreso en la empresa y contrato de trabajo.
La Empresa acordará con la persona empleada de nuevo ingreso, en el contrato de 
trabajo, su adscripción al grupo profesional correspondiente.
El ingreso se formalizará mediante contrato de trabajo escrito, del que se informará, 
de  acuerdo  con  lo  establecido  en  la  legislación  vigente  en  cada  momento,  a  la 
representación legal de los trabajadores.
Al objeto de fomentar la movilidad interna, en los procesos de selección a que se 
refiere el presente Convenio, sin perjuicio del contraste con el mercado de trabajo y 
siempre que las circunstancias del puesto de trabajo de que se trate lo permitan, tendrá 
preferencia  el  personal  de  la  Empresa  que  reúna,  a  criterio  de  la  Dirección,  las 
condiciones requeridas para el puesto de trabajo objeto de selección.
Artículo 15.  Periodo de prueba.
Todo contrato de trabajo estará sujeto a un periodo de prueba en los términos 
máximos y condiciones previstos en la legislación vigente.
Las situaciones de incapacidad temporal, nacimiento, adopción, guarda con fines de 
acogimiento, riesgo durante el embarazo, riesgo durante la lactancia y violencia de  s
género, que afecten a la persona empleada durante el periodo de prueba, interrumpirán  e.
el periodo de prueba, sin perjuicio de la aplicación, en su caso, de los mínimos legales  w.
indisponibles que pudieran establecerse. 7w
comLuansic ardeasos luac liao nreepsr edsee nctaocniótrna tdoes  lodse  trtarbaabjaajdoo rdeusr.ante  el  periodo  de  prueba  serán
Artículo 16.  Jubilación obligatoria.
El Real Decreto-ley 28/2018, de 28 de diciembre, ha reinstaurado, con efectos de 1 
de enero de 2019, la capacidad de los convenios colectivos de establecer jubilaciones 
obligatorias por edad.
De  esta  manera  y  con  el  fin  de  garantizar  la  adecuada  renovación  y  el 
rejuvenecimiento de la plantilla de la Empresa, se establece en el presente Convenio la 
extinción obligatoria del contrato de trabajo por el cumplimiento por parte del trabajador o 
trabajadora de la edad legal de jubilación fijada en la normativa de Seguridad Social en 
cada momento, salvo acuerdo individual en contrario entre la Empresa y la persona 
empleada, siempre que la persona empleada afectada por la extinción del contrato de 
trabajo cumpla los requisitos exigidos por la normativa de Seguridad Social para tener 
derecho  al  cien  por  ciento  de  la  pensión  ordinaria  de  jubilación  en  su  modalidad 
contributiva y que dicha extinción se vincule a la contratación de nuevos trabajadores o 
cualesquiera otras medidas dirigidas a favorecer la calidad del empleo. Así, por cada 
baja que se produzca por aplicación de este artículo, la empresa formalizará un contrato 
indefinido, bien por nueva incorporación o mediante la conversión de un contrato de 
duración determinada.
CAPÍTULO VI
Condiciones de trabajo generales
Artículo 17.  Jornada anual de trabajo.
La jornada real y efectiva de trabajo, en cómputo anual, será común a todas las 
personas empleadas en la Empresa, por lo que cada una de ellas, sea cual fuere la 
distribución de la misma por las peculiaridades de su puesto de trabajo o régimen al que 
pertenezca, efectuará la misma jornada real y efectiva, que será de 1698 horas anuales.
La citada jornada anual se distribuirá teniendo en cuenta las circunstancias de cada 
centro o lugar de trabajo, considerándose, en todos ellos, como días inhábiles, el 24 y 31 
de diciembre.
El  calendario  de  referencia  de  cada  año,  sobre  el  que  se  realizarán  las 
modificaciones que procedan, será el vigente en el año anterior. Las modificaciones que, 
en su caso, procedan, serán negociadas con la representación legal de los trabajadores, 
en los términos que establezca la legislación vigente.
Los regímenes especiales (turno cerrado y flexibilidad) se regirán por sus propias 
normas.
Artículo 18.  Horas extraordinarias.
Con objeto de fomentar una política social solidaria que favorezca la creación de 
empleo, ambas partes acuerdan la minimización de las horas extraordinarias.
Con carácter general, las horas extraordinarias se compensarán con tiempo de 
descanso, en un periodo pactado por la Dirección y la persona empleada, de acuerdo 
con  las  necesidades  del  servicio.  No  obstante,  transcurridos  90  días  desde  la 
terminación del servicio que originó la realización de las horas extraordinarias sin que se 
hubieran compensado con tiempo de descanso, se compensarán económicamente.
En particular, las horas extraordinarias comunes realizadas en días no laborables se  s
compensarán  en  un  50%  económicamente  y  en  el  50%  restante  con  tiempo  de  e.
descanso. Las horas extraordinarias de fuerza mayor realizadas en días no laborables se  w.
compensarán a elección de la persona empleada, bien económicamente o bien con  7w
dtieem tupron od ece drreasdcoa,n qsuoe.  Lsoe  eresgtairbál epcoidr os uesn p erospteia psá nrorarmfoa nso. es aplicable al régimen especial
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hora  ordinaria,  a  excepción  de  la  hora  extraordinaria  nocturna  (esto  es,  la  hora 
extraordinaria realizada entre las 22:00 y las 6:00 horas), que se compensará, ya sea 
con descanso o económicamente, con un incremento del 100% sobre la hora ordinaria.
Artículo 19.  Vacaciones.
Las vacaciones anuales se fijan en 26 días laborables, entendiéndose como tales los 
días de lunes a viernes, y se podrán disfrutar en un máximo de tres periodos durante 
todo el año, que se fijarán de común acuerdo entre la Empresa y la persona empleada, 
respetando siempre las necesidades del servicio. No se considerarán periodos, aunque 
sí días de vacaciones, los días sueltos autorizados por la Empresa a cuenta de las 
mismas, con un máximo de 3 días al año.
En el régimen especial de turno cerrado tendrán la consideración de laborables los 
días de trabajo efectivo. En este caso, su disfrute se podrá realizar en dos periodos 
como máximo, salvo acuerdo en contrario entre la Empresa y la persona empleada. El 
resto de normas sobre vacaciones en este régimen se incluye en el Anexo II del presente 
Convenio.
En el régimen especial de flexibilidad las vacaciones se regirán por lo dispuesto en el 
artículo 23 del presente Convenio.
Artículo 20.  Permisos y licencias.
1.  Sin perjuicio de los mínimos indisponibles que establezca la legislación vigente 
en  cada  momento,  las  personas  empleadas,  previo  aviso  y  justificación,  podrán 
ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración, por alguno de los motivos y por el 
tiempo siguientes:
a)  15 días naturales en caso de matrimonio.
b)  3  días  en  los  casos  de  fallecimiento,  accidente  o  enfermedad  graves  u 
hospitalización  de  parientes  hasta  el  segundo  grado  de  consanguinidad  o  afinidad. 
Cuando, con tal motivo, la persona empleada necesite hacer un desplazamiento al 
efecto, el permiso será de 5 días.
No  obstante,  en  los  casos  de  fallecimiento  de  familiar  de  primer  grado  de 
consanguinidad o afinidad, el permiso será de 4 días y, en caso de que la persona 
empleada necesite hacer un desplazamiento al efecto, el permiso será de 6 días.
Asimismo, en los casos de enfermedad grave de familiar hasta segundo grado de 
consanguinidad  o  afinidad,  el  disfrute  del  permiso  (3  o  5  días,  de  acuerdo  con  lo 
dispuesto en el primer párrafo del presente apartado) podrá efectuarse en cualquier 
momento entre las fechas de baja y alta médicas o en periodos de un mínimo de 2 horas 
al día hasta completar la totalidad del permiso.
c)  2 días en el caso de intervención quirúrgica sin hospitalización que precise 
reposo domiciliario, de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. 
Cuando, con tal motivo, la persona empleada necesite hacer un desplazamiento al 
efecto, el permiso será de 4 días.
d)  2 días por traslado del domicilio habitual.
e)  El día del matrimonio de familiares hasta el segundo grado de consanguinidad.
f)  Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de 
carácter público y personal, comprendido el ejercicio del sufragio activo.
g)  15 horas anuales para  acompañamiento a  consulta de familiar de hasta el  s
segundo grado de consanguinidad. Es decir, si el familiar es del primer grado, se tendrá  oe.
derecho  a  este  permiso,  con  independencia  de  que  el  parentesco  lo  sea  por  w.
sceo nteshan) ndgrPáu oidnrei dereal cdtihe oom  aapf oien siindteda idsp,pe emrmniesisanobtr laseis  pe qal upraea ,ra escnio temels pfcaaomñ eailsmia dire een scto od naesll a msneéggduuiicnnoidd doae dg .fraamdoili,a sr odlaem heansttae   2021-777n https://w
el segundo grado de consanguinidad con una discapacidad reconocida de, al menos, un
66%. Bc
i)  Para  realizar  funciones  sindicales  o  de  representación  del  personal  en  los 
términos establecidos legal o convencionalmente.
j)  El tiempo necesario para concurrir a exámenes, cuando la persona empleada 
curse con regularidad estudios en centros oficiales o reconocidos.
k)  Por  el  tiempo  indispensable  para  la  realización  de  exámenes  prenatales  y 
técnicas de preparación al parto y, en los casos de adopción, guarda con fines de 
adopción o acogimiento, para la asistencia a las preceptivas sesiones de información y 
preparación y para la realización de los preceptivos informes psicológicos y sociales 
previos a la declaración de idoneidad, siempre, en todos los casos, que deban tener 
lugar dentro de la jornada de trabajo.
2.  En los supuestos de nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción o 
acogimiento,  las  personas  empleadas  tendrán  derecho  a  una  hora  de  ausencia  al 
trabajo, que podrán dividir en dos fracciones, para el cuidado del lactante hasta que este 
cumpla nueve meses.
Quien ejerza este derecho, por su voluntad, podrá sustituirlo por una reducción de su 
jornada en una hora con la misma finalidad o por un periodo de licencia retribuida 
acumulada de 14 días naturales.
En el supuesto de que la persona empleada que ejerza este derecho opte por 
sustituir la hora de ausencia al trabajo por el periodo de licencia retribuida acumulada 
indicado en el párrafo anterior, podrá disfrutar tal periodo de licencia retribuida de 14 días 
naturales ininterrumpidos hasta que el lactante cumpla 12 meses. Las fechas de disfrute 
quedarán fijadas de común acuerdo entre la Empresa y la persona empleada en el plazo 
de los 15 días siguientes a la finalización de la suspensión del contrato por nacimiento de 
hijo, y para su fijación se tendrán en cuenta las necesidades del servicio.
La reducción de jornada regulada en el presente apartado es un derecho cuyo 
ejercicio  es  intransferible  al  otro  progenitor,  adoptante,  guardador  o  acogedor.  No 
obstante,  si  los  dos  progenitores,  adoptantes,  guardadores  o  acogedores  fueran 
empleados de REINTEL, la Empresa podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones 
justificadas  de  funcionamiento,  que  comunicará  por  escrito  a  las  dos  personas 
empleadas.
Cuando ambos progenitores, adoptantes, guardadores o acogedores ejerzan este 
derecho con la misma duración y régimen, el periodo de disfrute del permiso regulado en 
este apartado podrá extenderse hasta que el lactante cumpla 12 meses, con reducción 
proporcional del salario a partir del cumplimiento de los 9 meses.
3.  Quien, por razones de guarda legal, tenga a su cuidado directo algún menor de 
trece años –y, en cualquier caso, un año más de la edad límite establecida legalmente– o 
una  persona  con  discapacidad  que  no  desempeñe  una  actividad  retribuida  tendrá 
derecho a una reducción de la jornada de trabajo diaria, con la disminución proporcional 
del salario, de un 7% o de un 10% o de entre un octavo y un máximo de la mitad de la 
duración de aquella.
Tendrá el mismo derecho la persona empleada que precise encargarse del cuidado 
directo de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por 
razones  de  edad,  accidente  o  enfermedad  no  pueda  valerse  por  sí  mismo  y  no 
desempeñe actividad retribuida, en los términos que establezca la ley en cada momento.
Asimismo,  tendrá  el  mismo  derecho  la  persona  empleada  que  padezca  una 
enfermedad  crónica  y  grave,  siempre  y  cuando  se  emita  un  informe  favorable  del 
Servicio Médico de la Empresa.
De común acuerdo entre la persona empleada y la Empresa, para los supuestos de  e.
reducciones de jornada del 7%, del 10% y del 12,5% se podrán acumular las horas de  w.b
reducción en periodos superiores al día. 7w
4.  Licencias no retribuidas:
cons–a nHgausitnaid audn  ol íamfiinteid adde.  un  mes  por  cuidado  de  familiares  de  primer  grado  de
– Hasta 3 días al año, teniendo en cuenta las necesidades del servicio.
Artículo 21.  Excedencias.
Las excedencias se regirán por lo dispuesto en la legislación laboral vigente en cada 
momento, debiendo solicitarse el reingreso, en el caso de excedencia voluntaria, con una 
antelación mínima de un mes, y en el caso de excedencia por cuidado de hijo o de 
familiar superior a 1 año, con una antelación mínima de 15 días antes de finalizar la 
excedencia.
CAPÍTULO VII
Regímenes especiales
Artículo 22.  Definición.
Para poder desarrollar convenientemente las funciones de la Empresa, es preciso 
disponer de un marco flexible que permita establecer regímenes especiales adecuados a 
las tareas que, por sus características, requieran la aplicación de un régimen de trabajo 
específico.
Es facultad de la Empresa determinar el tipo de régimen que corresponda a cada 
puesto de trabajo, sin perjuicio de las facultades que, en esta materia, en su caso, 
pudieran reconocerse a la representación legal de los trabajadores por la legislación 
vigente en cada momento.
Artículo 23.  Régimen especial para el personal de mantenimiento territorial del negocio 
de telecomunicaciones: sistema de flexibilidad.
El régimen especial de flexibilidad será de aplicación a las personas empleadas que 
desempeñen  funciones  de  mantenimiento  del  negocio  de  telecomunicaciones  en  el 
territorio, quedando excluidas, en consecuencia, aquellas personas que desempeñen, 
con carácter principal, funciones de oficina o desempeñen sus funciones en Servicios 
Centrales y aquellas personas que estén adscritas al régimen especial de turno cerrado.
1.  Se establece un sistema de flexibilidad de jornada y horario, de forma que 
las 1.698 horas efectivas de jornada anual se realicen conforme a los siguientes criterios:
a)  Horario.
De lunes a domingo, se establece un horario básico de 7 horas diarias, de 8:00 
a 15:00 horas, para todas las personas empleadas asignadas a este sistema.
No obstante, por acuerdo entre la Empresa y la representación de los trabajadores, 
el horario indicado en el párrafo anterior se podrá modificar, en cuanto a la hora de 
entrada y de salida, adecuándolo a las necesidades específicas del territorio de que se 
trate, siempre que se respete la duración de esta jornada de 7 horas diarias.
Para completar la jornada anual prevista en el artículo 17 del presente Convenio se 
realizarán  las  prolongaciones  de  tarde  precisas  en  bloques  de  2  horas  diarias  en 
cualquier día en el que se programe trabajo, ya sea este laborable o no.
Para la realización de estas prolongaciones de tarde, la Empresa preavisará a la 
persona con 24 horas de antelación en el caso de los días laborables y con 72 horas de 
antelación  en  el  caso  de  los  días  no  laborables,  entendiéndose  por  tales  días  no 
laborables, los sábados, domingos y festivos que se establezcan en el calendario laboral 
correspondiente. No obstante, la Empresa procurará preparar una planificación indicativa  es
de las tardes en las que se deba prolongar el horario con un horizonte mínimo semanal. bo
Asimismo, el horario de entrada podrá adelantarse por decisión de la Empresa en  w
jucoanrsnaoa E,hdn soa er eaa ld. n estEetuenspr  umdeeieln s cteloaa  essdn o7e  l: ad0q e0nu  oeqhr umolearaa  tseEiv,sm atlea pd  reEae dmsveaipal arjaeendsstoe ay l a dagnebat oesltn aola asrh  ádoh erolaalr   aGdd riedue eptae o ne dRtnreater daddad eE assl aéueycpnutro nicnuoagn .aqa u iheno,i creaian,r   sslaeu    OE-A-2021-77able en https://
programará una hora de prolongación de horario de dicho día, con una parada mínima
de 1 hora para la comida. El adelanto de la hora de entrada se hará con cargo a los 
bloques de 2 horas de tarde o a la bolsa flexible de 20 horas del apartado g) siguiente.
El preaviso de adelanto de entrada se realizará dentro de la última jornada laboral 
previa a la jornada en la que se produzca tal adelanto, incluyendo las prolongaciones del 
horario correspondientes.
b)  Trabajo en días no laborables.
Se podrá trabajar hasta un máximo de 13 días no laborables al año.
La empresa comunicará a la persona empleada la necesidad de trabajar en día no 
laborable, preavisándole en un plazo no inferior a las 72 horas previas al inicio de los 
trabajos en el día no laborable. En caso de ejecutarse este tipo de trabajos, la Empresa 
abonará la dieta de comida que, en su caso, se determine en la normativa de viajes y 
gastos del Grupo Red Eléctrica.
Sólo se podrá trabajar, bajo este régimen especial de flexibilidad, en los días no 
laborables, hasta un máximo de dos semanas por mes y con el máximo de los días 
consecutivos legalmente establecidos.
Salvo en el supuesto de que hubiera trabajos que fuera preciso realizar por causa de 
fuerza  mayor,  no  se  podrá  trabajar,  bajo  este  régimen  especial  de  flexibilidad,  los 
días 24, 25 y 31 de diciembre y 1 y 6 de enero.
Por cada día no laborable que se trabaje, será obligatorio descansar en un día 
laborable, y dicho descanso se planificará y regirá por las siguientes reglas:
– Aunque el trabajo previsto para un día no laborable se completase en menos de 7 
horas, se computarán 7 horas a efectos de compensación y cómputo de la jornada 
laboral.
– En el supuesto de que durante una semana se trabaje más de un día no laborable, 
se planificará el descanso de al menos un día en la semana siguiente, preferentemente 
agrupado con el descanso de fin de semana correspondiente. El resto del descanso se 
establecerá cuando lo solicite la persona empleada y siempre que las circunstancias del 
servicio así lo permitan, debiendo disfrutar el descanso en un plazo máximo de 3 meses 
tras la realización del trabajo.
– En el supuesto de que durante una semana se trabaje sólo un día no laborable, se 
planificará  el  descanso  cuando  lo  solicite  la  persona  empleada,  siempre  que  las 
circunstancias del servicio así lo permitan, debiendo disfrutar el descanso en un plazo 
máximo de 3 meses tras la realización del trabajo.
c)  Cancelaciones de los trabajos previstos en días no laborables.
Si se cancelan los trabajos previstos para un día no laborable, la persona deberá ser 
preavisada, no tendrá que acudir al trabajo y, en consecuencia, no tendrá derecho al 
descanso regulado en el apartado b) anterior.
La Empresa dispondrá hasta las 18:00 horas del penúltimo día laborable anterior al 
inicio de los trabajos programados en día no laborable para anularlos sin penalización.
Por el contrario, si la cancelación se produce pasado el plazo indicado en el párrafo 
anterior, la persona empleada será compensada económicamente con el complemento 
correspondiente a 4 horas de trabajo en día no laborable, sin derecho a descanso y 
computando el día de trabajo cancelado como programado a los efectos del límite de 
programación de 13 días no laborables.
En caso de que se produzcan 3 cancelaciones consecutivas a la misma persona  e.e
empleada de trabajos en día no laborable, se procederá a descontar un día no laborable  b
de los 13 previstos anualmente. w
d)  Compensación económica y forma de pago.
La  compensación  económica  por  la  realización  de  este  régimen  especial  de 
flexibilidad para el año 2020 será:
– Para el trabajo en días no laborables: 26,21 €.
– Para el trabajo en las tardes de días laborables: 18,14 €.
Se realizará un pago prorrateado y lineal durante los correspondientes meses del 
año, que resultará de valorar la realización del máximo de prolongaciones de horario de 
tarde posibles en días laborables que, para el año 2020, se estima en 3.048,25 euros 
brutos anuales.
El resto de las cantidades correspondientes a los trabajos efectivamente realizados 
en días no laborables y a las diferencias derivadas de realizar prolongaciones de horario 
de tarde en los días no laborables se abonarán mensualmente en el mes siguiente al que 
se realicen las actuaciones correspondientes.
La compensación correspondiente por el trabajo en las prolongaciones de horario de 
tarde necesarias para completar la jornada anual prevista en el artículo 17, de acuerdo 
con  los  criterios  establecidos  con  anterioridad,  se  percibirá,  en  todo  caso,  por  las 
personas empleadas incluidas en este régimen especial de flexibilidad, incluyendo las 
situaciones de incapacidad temporal y suspensión del contrato por nacimiento de hijo. 
No obstante, a final del año, se ajustará el pago anual, si procede, en los casos que, 
para realizar la jornada anual, haya sido preciso un número de prolongaciones de horario 
distinta de la estimada inicialmente para calcular el pago prorrateado antes indicado.
e)  Vacaciones anuales.
Las fechas de disfrute de las vacaciones anuales se fijarán de común acuerdo entre 
la Empresa y la persona empleada, respetando las necesidades del servicio, de forma 
que, al menos, 21 días naturales puedan ser disfrutados consecutivamente en el periodo 
comprendido entre el segundo lunes de junio y el segundo viernes de septiembre, salvo 
acuerdo en contrario de las partes y respetando la programación establecida. El resto de 
las vacaciones que correspondan podrán disfrutarse en 2 periodos. No se considerarán 
periodos, aunque sí vacaciones, los días sueltos autorizados a cuenta de las mismas, 
con un máximo de tres días al año.
f)  Trabajo en horario nocturno.
Las  personas  empleadas  incluidas  en  este  régimen  especial  de  flexibilidad 
dispondrán, de forma individualizada y anualmente, de 10 bloques de 7 horas de trabajo 
en horario nocturno (esto es, el comprendido entre las 22:00 y las 6:00 horas) en las 
siguientes condiciones:
– Cada uno de los bloques de trabajo en horario nocturno realizados en día festivo 
se descontarán del número máximo de días no laborables de trabajo al año (13).
Para la aplicación de lo dispuesto en este punto, se considerará bloque de trabajo 
nocturno en día no laborable aquel bloque de 7 horas de trabajo en el que la mitad o más 
de las 7 horas se realicen en sábado, domingo o festivo.
– La programación de los bloques de trabajo en horario nocturno se establecerá con 
un preaviso mínimo de 72 horas.
– En caso de tener que cancelar los trabajos previstos en horario nocturno, se  e.
admite dicha cancelación, sin penalización alguna, dentro de la jornada laborable del  w.b
antepenúltimo día (D-1) sin que medie penalización alguna. 7w
penaTlriaznascciounrerisd:o el plazo indicado en el párrafo anterior, se producirán las siguientes
– El día de trabajo cancelado, laborable o no laborable, se descontará de los 10
bloques de trabajo en horario nocturno.
– Además, en caso de que el día de trabajo cancelado sea no laborable, dicho día 
se computará como programado a efectos del límite de programación de trabajo en días 
no laborables de 13 días.
D-1 D D+1
Último día para cancelar sin  Cancelación con  Donde se contabiliza el bloque 
penalización penalización nocturno
– En caso de que los trabajos se adelanten entre las 20:00 y las 22:00, la Empresa 
abonará la dieta de comida que, en su caso, se determine en la normativa de viajes y 
gastos del Grupo Red Eléctrica.
– En caso de que la cancelación se produzca hasta las dos horas antes del inicio 
previsto de los trabajos, se compensará a la persona empleada con el pago de la mitad 
del complemento correspondiente, sin derecho a descanso.
– La compensación económica por la realización de cada bloque de 7 horas de 
trabajo  en  horario  nocturno  consistirá  en  el  abono  a  la  persona  empleada  de  un 
complemento equivalente a:
Tipo de bloque nocturno (*) Importe (€)
Bloque nocturno 1. 299,05 €
Bloque nocturno 2. 471,58 €
(*)  El «bloque nocturno 1» es aquel que desplaza 2 bloques diurnos y el «bloque nocturno 2» es aquel 
que desplaza 1 bloque diurno o ninguno.
– Con el fin de posibilitar y respetar el descanso mínimo necesario entre jornadas, la 
Empresa asumirá el saldo deudor de horas debido a incompatibilidades entre jornadas, 
en el supuesto de que estas se produjeran. De esta manera, los bloques de trabajo en 
horario nocturno se gestionarán según:
• Cuando el desplazamiento de un bloque de 7 horas diurno a nocturno obligue a 
eliminar  el  bloque  de  7  horas  diurnas  del  día  siguiente,  se  compensará  el  bloque 
nocturno con el complemento de «bloque nocturno 1».
• Cuando el desplazamiento de un bloque de 7 horas diurno a nocturno no obligue a 
eliminar  el  bloque  de  7  horas  diurno  del  día  siguiente,  se  compensará  con  el 
complemento de «bloque nocturno 2».
• Cuando el trabajo de un bloque nocturno de 7 horas no implique desplazamiento de 
otro de 7 horas diurnas y tampoco la eliminación del bloque de 7 horas diurno del día 
siguiente, se compensará con el complemento de «bloque nocturno 2» más 7 horas a 
descansar.
– La programación de los trabajos en horario nocturno se hará teniendo en cuenta el 
principio de equidad en cuanto al número de personas empleadas por cada territorio.
g)  Bolsa flexible de 20 horas:
Se establecen para cada persona empleada incluida en este régimen especial de 
flexibilidad 20 horas adicionales a lo regulado en el apartado a) anterior, de aplicación  s
flexible con cargo a la jornada anual pactada en el artículo 17. oe.
Se tendrán en cuenta los siguientes criterios: w.
– Momento de aplicación:
díasL laasb ohroarbalse sd eco fmlexoi beinlid naod  lasbeo arapblicleasr,á enn a llo asd qeulaen stoe  oh ucboinetrian uparocgiórna mdeald hoo trraarbioa,j ot.anto en
– Número de horas diarias:
Se utilizarán como prolongaciones de horario de tarde en bloques de 2 horas o 
adelanto de horario en 1 hora y prolongación de horario de tarde de 1 hora, siempre y 
cuando no se realicen más de 9 horas diarias.
– Preaviso:
Para prolongación de horario de tarde no será preciso preaviso.
– Compensación:
Las horas realizadas se compensarán con tiempo equivalente de descanso, una por 
una, de forma que la jornada anual sea la pactada en el artículo 17 del Convenio.
El descanso compensatorio se podrá efectuar antes o después del momento en el 
que se aplique la flexibilidad. El periodo de descanso se disfrutará cuando lo solicite la 
persona empleada, siempre que las necesidades del servicio lo permitan. En caso de 
que el descanso se efectúe posteriormente a la aplicación de la flexibilidad de estas 
horas, el mismo deberá hacerse dentro de los 3 meses posteriores a su realización, 
siempre que estén dentro del año al que corresponden, estableciéndose como límite 
para su disfrute el 31 de enero del año siguiente al que se realizaron.
Sin perjuicio de lo anterior, por cara hora de flexibilidad efectivamente trabajada se 
percibirán las cantidades previstas en el artículo 23 del presente convenio.
Las dietas y los desplazamientos motivados por la aplicación de estas horas flexibles 
correrán a cargo de la empresa siempre que el gasto no estuviera ya compensado. En 
caso de ejecutarse este tipo de trabajos se abonará al menos la dieta de comida.
Artículo 24.  Régimen especial de turno cerrado.
Este régimen supone la cobertura de los puestos de trabajo durante las 24 horas del 
día, todos los días del año, con el límite de la jornada anual regulada en el artículo 17 del 
presente Convenio y respeto al cómputo general de los días de descanso anuales.
Las rotaciones se establecerán por calendario para los distintos periodos de tiempo o 
según las necesidades del servicio existentes en cada momento.
Los pagos específicos por actuación asociados al desempeño del trabajo en este 
régimen  especial  de  turno  cerrado  se  establecen  en  el  artículo  27.1  del  presente 
Convenio.
Como  Anexo  II  del  presente  Convenio,  se  incluyen  las  reglas  básicas  de 
funcionamiento de este régimen especial.
CAPÍTULO VIII
Retribuciones y mejoras de la acción protectora de la Seguridad Social
Artículo 25.  Principios generales.
El  sistema  retributivo  de  la  Empresa  está  formado  por  los  conceptos  que  se 
establecen en este capítulo, siendo los conceptos salariales aplicados hasta la entrada 
en vigor de este Convenio reemplazados por los que en este capítulo se contemplan, 
más, en su caso, los complementos personales, mejoras voluntarias u otros conceptos 
que la Empresa pueda establecer voluntariamente, por política interna o de común  e.
acuerdo con la persona empleada en el contrato de trabajo. w.b
«APrtaícErutli dlosa a2»la6 yr.  io« ORbbreujtetroitbi vumoc»íinó einms d oee la  cqnauudeaa ls  dgeer du cepatoad lpalar o gefrenus peiool  nApanrlo.efxeos iIo dnea l eesnte l oCso nnivveenleios. de progresión  OE-A-2021-77able en https://
Artículo 27.  Complementos de puesto de trabajo.
El personal que ocupe puestos de trabajo que tengan asignado un complemento o 
compensación percibirá dicho complemento no consolidable en tanto ocupe el mismo y 
dejará de percibirlo si deja de ocuparlo.
1.  Pagos por actuación del régimen especial de turno cerrado.
El personal que sea incluido en el régimen especial de turno cerrado percibirá un 
complemento por actuación realizada que, en 2020, se corresponderá con las siguientes 
cantidades:
Actuación realizada Importe a percibir (€/día)
Día trabajado a turno. 14,39 €
Sábado, domingo o festivo trabajado. 79,92 €
Noche trabajada. 95,91 €
Día disponible. 63,94 €
Por «día disponible» se entiende la obligación de estar disponible, con los medios 
que establezca la Empresa y en condiciones de presentarse en el puesto de trabajo en 
un tiempo máximo de una hora y media.
En la situación de baja por maternidad/paternidad y accidente de trabajo se dará una 
ayuda mensual equivalente a la media percibida, por turno cerrado, en los últimos seis 
meses. En la situación de incapacidad temporal se dará el mismo tratamiento a partir de 
los 15 días naturales de estar en dicha situación.
2.  Compensaciones y complementos del régimen especial de flexibilidad.
El personal que sea incluido en el régimen especial de flexibilidad percibirá las 
compensaciones y complementos establecidos en el artículo 23 del presente Convenio, 
en los términos y condiciones expresados en dicho precepto.
3.  Disponibilidad.
La disponibilidad –diferente a la regulada para el régimen especial de turno cerrado– 
consiste  en  estar  localizable  mediante  el  teléfono  móvil  corporativo,  en  los  días  o 
periodos que determine la Empresa (con exclusión de las vacaciones anuales) y, en caso 
de recibir una llamada, atender las dudas y demandas que se le planteen por teléfono, 
sin obligación de desplazarse al centro o lugar de trabajo.
Este régimen de disponibilidad será de aplicación a las personas empleadas que, por 
condiciones y necesidades del trabajo, determine la dirección de la Empresa y conlleva 
la  percepción,  por  la  persona  empleada  asignada  al  mismo,  de  un  complemento 
de 15,62€ por cada día de disponibilidad.
Artículo 28.  Mejora de la acción protectora por IT y nacimiento de hijo.
Durante las situaciones de suspensión del contrato por incapacidad temporal y por 
nacimiento  de  hijo  toda  persona  empleada  percibirá  con  cargo  a  la  Empresa,  la 
diferencia entre la prestación correspondiente de la Seguridad Social y el 100% de su  e.
retribución. w.b
Aañrtoíc,E uql luose a2 lia9nr.c iolu Abybeao seenl  ops erdo ear rbraeottenrioab rudáce ie olanns ed spo.acgea psa egxatsra, ocrodinincaidrieanst elesg acolens .los meses naturales del  OE-A-2021-77able en https://
Las retribuciones se abonarán mediante transferencia bancaria a la cuenta que, a 
estos efectos, deberá, toda persona empleada, haber indicado a la Empresa.
Artículo 30.  Actualización salarial.
A partir del 1 de enero de 2021, durante los años de vigencia del convenio, se 
actualizará la tabla salarial según la siguiente fórmula, ligada a 2 variables: 
– Grado de cumplimiento del EBITDA presupuestado, correspondiente al año natural 
inmediatamente anterior al año objeto de actualización (variable «X»); y 
– Valor de la tasa de variación interanual del Índice de Precios para el Consumo al 
cierre del año natural inmediatamente anterior al año objeto de actualización, publicada 
por el INE (variable «Y»). 
El porcentaje de actualización a aplicar sobre la tabla salarial será el resultado de 
sumar los porcentajes de actualización que correspondan a X e Y, con un tope máximo 
de actualización total del 1,8%, de conformidad con los siguientes baremos: 
 x) Grado de cumplimiento del EBITDA presupuestado para el año anterior   (% actualización) 
Mayor que 102%. 1,2 
Igual o menor que 102% y mayor que 99%. 1 
Igual o menor que 99% y mayor que 90%. 0,8 
Igual o menor que 90% y mayor que 80%. 0,5 
Igual o menor que 80%. 0 
y) Tasa de variación interanual IPC del año anterior   (% actualización) 
Mayor que 2%. 0,8 
Igual o menor que 2% y mayor que 1%. 0,6 
Igual o menor que 1% y mayor que 0,5%. 0,4 
Igual o menor que 0,5%. 0,2 
Por lo tanto, el porcentaje total de actualización salarial será el resultado de sumar 
los porcentajes previstos en la tabla anterior según el grado de cumplimiento de cada 
una de las 2 variables X e Y, siempre y cuando dicha suma resulte en un porcentaje igual 
o menor al 1,8%, de forma que, si la suma de los porcentajes correspondientes a dichas 
variables resulta en un porcentaje total superior al 1,8%, la actualización salarial total 
será del 1,8% y nunca superior.
La actualización salarial correspondiente, resultante de aplicar la fórmula anterior, 
se practicará en el primer semestre de cada año de vigencia del convenio, con efectos 
retroactivos del 1 de enero de ese mismo año. 
Además de las tablas salariales, se actualizarán, conforme a la misma fórmula 
anterior, los siguientes conceptos: 
– Compensaciones económicas y complementos del régimen especial de flexibilidad, 
regulados en el artículo 23 del Convenio Colectivo.  es
– Pagos por actuación del régimen especial de turno cerrado, regulados en el  o
artículo 27.1 del convenio colectivo.  w
artíc–u loC 2o7m.3p deenls caocnióvne nieoc coonlóemctiicvao . por  el  régimen  disponibilidad,  regulada  en  el
míniLmao  fódrem ruelvai sdióen  ascatluaarilaizl aacpiólinca bslael aerina l lar eEgmulpardeas ae, nlo  eqsutee  anrot ícimulpoi dees q ueel  mesetcaa núilstimmoa   BOE-A-cable e
pueda aplicar mecanismos internos de diferenciación del desempeño individual de las 
personas  empleadas  que  puedan  resultar  en  retribuciones  superiores,  en  cómputo 
global, a las reguladas en el presente convenio colectivo. 
CAPÍTULO IX
Prevención de riesgos laborales: seguridad, salud laboral e higiene
Artículo 31.  Principios generales.
La Dirección de la Empresa se compromete a desarrollar las acciones y medidas en 
materia  de  prevención  de  riesgos  laborales  que  sean  necesarias  para  lograr  unas 
óptimas condiciones de trabajo.
Las técnicas preventivas irán encaminadas a la eliminación del riesgo para la salud 
de la persona empleada desde su propia generación, tanto en lo que afecta a las 
operaciones a realizar como a los elementos empleados en el proceso.
Asimismo, se emprenderán acciones y medidas encaminadas a lograr una mejora de 
la calidad de vida y medio ambiente de trabajo, desarrollando objetivos de promoción, 
defensa de la salud y mejora de las condiciones de trabajo.
Las partes firmantes del presente Convenio valoran la importancia de la formación 
como elemento esencial de las acciones preventivas, comprometiéndose por tanto a 
realizarla de forma eficaz.
Artículo 32.  Delegados o delegadas de prevención.
Los delegados o delegadas de prevención son los representantes de los trabajadores 
con  funciones  específicas  en  materia  de  prevención  de  riesgos  en  el  trabajo.  Se 
nombrarán  2  delegados  de  prevención  por  y  entre  los  representantes  de  los 
trabajadores.
Los delegados o delegadas de prevención tendrán un crédito de 40 horas mensuales 
retribuidas y no acumulables a las que les correspondan como representantes de los 
trabajadores,  para  la  realización  tanto  de  sus  funciones  de  prevención  como  de 
representantes de los trabajadores.
Los  delegados  o  delegadas  de  prevención  deberán  informar  a  la  Empresa  del 
resultado de las visitas realizadas, en el ejercicio de sus labores de vigilancia y control 
sobre el cumplimiento de la normativa de prevención de riesgos laborales.
Artículo 33.  Comité de Seguridad y Salud Laboral.
Se constituirá un Comité de Seguridad y Salud Laboral, con competencia para toda 
la Empresa, como órgano paritario y colegiado de participación, destinado a la consulta 
regular y periódica de las actuaciones de la Empresa en materia de prevención de 
riesgos laborales.
El Comité estará formado por los dos delegados de prevención y dos representantes 
nombrados por la dirección de la Empresa. Asistirá también y actuará como secretario o 
secretaria, con voz pero sin voto, un técnico de los servicios de prevención de la 
Empresa.
A las reuniones del Comité de Seguridad y Salud Laboral podrán asistir, con voz pero 
sin voto, los técnicos de prevención de la Empresa no incluidos en la composición del 
citado comité. e.
El Comité de Seguridad y Salud Laboral se reunirá trimestralmente y siempre que lo  w.
solicite alguna de las representaciones del mismo. 7w
CAPÍTULO X
Disposiciones varias
Artículo 34.  Acción sindical y representación de los trabajadores.
La acción sindical y la representación de los trabajadores en la Empresa se regularán 
por lo dispuesto en el Texto Refundido de la ley del Estatuto de los Trabajadores y en la 
Ley Orgánica de Libertad Sindical de 2 de agosto de 1985.
Artículo 35.  Comisión Paritaria de Vigilancia e Interpretación.
Con la entrada en vigor del presente Convenio, se constituye la Comisión paritaria de 
vigilancia e interpretación con la representación de las partes firmantes del Convenio. 
Esta Comisión estará integrada por 6 personas, 3 en representación de los trabajadores, 
elegidos por y entre los miembros de la representación unitaria de los trabajadores en la 
Empresa, y 3 en representación de la Empresa.
Esta Comisión tendrá la competencia de resolver los conflictos derivados de la 
aplicación de este Convenio, así como los que acuerden atribuirle las partes de mutuo 
acuerdo.
Las discrepancias en el seno de la Comisión se resolverán por votación de la 
mayoría de ambas representaciones, siempre que estén presentes un mínimo de dos 
personas de cada representación.
Artículo 36.  Igualdad.
La  Dirección  de  la  Empresa  se  compromete  a  desarrollar  acciones  positivas 
orientadas a garantizar la igualdad efectiva entre mujeres y hombres, asumiendo como 
objetivos básicos, la igualdad de oportunidades en el empleo, formación, promoción y 
desarrollo.
Es objetivo fundamental lograr el principio de igualdad entre mujeres y hombres, así 
como remover los obstáculos que dificulten su plenitud.
En consecuencia, las acciones que se tomen al respecto serán consecuentes con los 
siguientes principios:
– La igualdad de trato supone la ausencia de toda discriminación por razón de sexo, 
bien sea directa o indirectamente.
– La igualdad de trato supone la ausencia de toda discriminación por razón de sexo 
en las condiciones de acceso a todos los puestos de trabajo de la Empresa.
– La igualdad de oportunidades incluye, en particular, el acceso a todos los niveles 
de formación y perfeccionamiento de reciclaje profesional.
– El  respeto  a  la  dignidad  de  la  persona  en  el  lugar  de  trabajo  es  condición 
indispensable para la existencia efectiva de igualdad de oportunidades profesionales.
Con este espíritu, se acuerda iniciar conversaciones durante la vigencia de este 
Convenio para materializar un Plan de Igualdad, en los términos, condiciones y plazos 
establecidos en la Ley Orgánica 3/2007, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.
Artículo 37.  Parejas de hecho.
Se reconoce la plena equiparación de los derechos del régimen matrimonial al de las  e.
parejas de hecho, siempre y cuando resulte debidamente acreditada la existencia de tal  w.b
condición, siendo el medio adecuado y necesario para ello la certificación del Registro de  7w
aPcarreedjaitsa cdióen  lHeegcahlmo encoter rveáslpidoan.diente,  acta  notarial  en  la  cual  así  se  declare,  u  otra
Artículo 38.  Desconexión digital.
La Empresa, previa audiencia de los representantes de los trabajadores, elaborará 
una política interna dirigida a establecer los criterios para garantizar el derecho a la 
desconexión  digital  de  todas  las  personas  empleadas  a  través  de  la  definición  de 
medidas  que  desarrollen  y  protejan  este  derecho,  así  como  de  acciones  de 
sensibilización y supervisión que lo impulsen para su cumplimiento efectivo.
Artículo 39.  Resolución de Conflictos.
Las  partes  firmantes  del  presente  Convenio  Colectivo  pactan  expresamente  el 
sometimiento de Conciliación y Mediación del Servicio Interconfederal de Mediación y 
Arbitraje  (SIMA)  para  la  resolución  de  conflictos  laborales  de  índole  colectivo  que 
pudieran producirse, como trámite procesal previo obligatorio a la vía judicial a los 
efectos  establecidos  en  los  artículos  63  y  156  la  Ley  36/2011  de  10  de  octubre, 
reguladora de la Jurisdicción Social, incluidas aquellas discrepancias que puedan surgir 
para la no aplicación de las condiciones de trabajo que establece el artículo 82.3 del 
Estatuto de los Trabajadores.
ANEXO I
Tablas salariales
Salario  base  mínimo  bruto  anual,  correspondientes  a  los  niveles  de  progresión 
«partida» y «consolidado», para cada grupo profesional.
Año 2020
Nivel de progresión
Grupo Profesional
Partida Objetivo
G-A 29.800 47.000
G-B 24.900 39.500
G-C 23.000 32.600
G-D 20.200 25.000
ANEXO II
Reglas básicas de funcionamiento del turno cerrado
Objeto.
El presente documento regula, para todo el ámbito de la Empresa y en aquellas 
materias que no estén recogidas en la legislación aplicable ni en el Convenio Colectivo 
vigente, las condiciones asociadas al régimen de trabajo especial a turno cerrado y los 
principios generales de confección de los calendarios de turno cerrado.
Ámbito de aplicación. e.e
Todo el personal de la Empresa sujeto a un calendario de turno cerrado. w
Criterios generales.
ColeLcatsiv oh.oras de trabajo, en cómputo anual, serán las establecidas en el Convenio  BOE-A-cable e
La jornada diaria de trabajo de turno cerrado será la que establezca el calendario de 
turnos  correspondiente.  La  concreción  horaria  de  cada  turno  podrá  ser  modificada 
(horarios de entrada y salida) podrá ser modificada por acuerdo entre la empresa y la 
Representación de los Trabajadores.
El turno cerrado exige garantía de permanencia en el servicio. Esta situación exige la 
permanencia de la persona empleada en el puesto de trabajo mientras no sea relevado y 
hasta  el  límite  de  tiempo  que  permite  la  legislación  vigente,  sin  perjuicio  de  las 
contraprestaciones  a  que  este  hecho  dé  lugar  y  con  un  máximo  de  dos  turnos 
consecutivos incluido el propio.
Calendarios.
Los calendarios anuales serán elaborados por la Empresa, de acuerdo con las 
necesidades del servicio. En los calendarios quedará reflejado:
– El ciclo de rotación –mañana, tarde, noche, disponibilidad, así como el puesto– 
señalando específicamente aquellos turnos en los que se pueden tomar vacaciones o 
compensación de horas.
– El régimen de descansos.
– Las personas empleadas que constituyen el equipo del turno.
– La forma y condiciones en que se realizarán las sustituciones.
Para la determinación del ciclo de rotación y régimen de descansos, los empleados 
que  constituyan  el  equipo  de  turno  cerrado  podrán  trasladar  a  la  Empresa  las 
sugerencias  que  entiendan  oportunas  previamente  a  que  ésta  establezca  los 
calendarios.
Los calendarios anuales respetarán el número de horas anuales de trabajo y el 
número de días de vacaciones establecidas por el Convenio Colectivo de la Empresa. 
Cuestiones tales como, entre otras, cambios de las funciones encomendadas al equipo 
de  turno  cerrado  o  la  falta  de  miembros  suficientes  que  dificulten  o  provoquen 
ineficiencias en la cobertura del mismo, son motivos suficientes para proceder a un 
cambio de calendario.
Los cambios de ciclo de rotación deberán ser informados a la Representación de los 
Trabajadores.
Dotaciones.
El número de personas que componen el turno será fijado por la Empresa según las 
necesidades del servicio.
Vacaciones.
Las vacaciones y compensaciones de horas, en su caso, se tomarán sobre los turnos 
que estén habilitados para ello en el calendario, requiriendo en todo caso la previa 
autorización específica de la Empresa.
Las compensaciones y vacaciones se tomarán sobre turnos completos, admitiendo 
una tolerancia de +/- 20 horas respecto de la jornada anual, que compensará al año 
siguiente.
Los  criterios  de  disfrute  de  vacaciones  serán  los  establecidos  en  el  Convenio 
Colectivo, salvo las limitaciones de número de periodos y de días que éste disponga, las  e
cuales no serán de aplicación para el personal adscrito al régimen de turno cerrado. bo
SusLtitausc iosnuessti.tuciones  de  empleados  o  empleadas  necesarias  para  la  cobertura  de
ausencias de uno o varios componentes del equipo de trabajo que compone un turno
serán determinadas por la empresa, tendrán carácter obligatorio y constituyen parte del 
régimen de trabajo.
Las ausencias al trabajo deben ser comunicadas a la Empresa tan pronto como la 
persona empleada conozca esta circunstancia.
Las sustituciones pueden considerarse programadas o no programadas:
– Se considerará programadas cuando puedan ser comunicadas personalmente a la 
persona empleada que deba realizar dicha sustitución.
–  En  otro  caso,  se  considerarán  como  sustituciones  no  programadas.  En  este 
supuesto, la sustitución deberá ser realizada por la persona empleada que se encuentre 
en situación de disponibilidad conforme se define ésta en el Convenio Colectivo de la 
Empresa.
Las  sustituciones  serán  gestionadas  y  autorizadas  por  la  Gerencia  Técnica  del 
Negocio de Telecomunicaciones o por las personas en las que ésta delegue.
Las sustituciones se compensarán de acuerdo con los siguientes criterios básicos:
– Las sustituciones se compensarán con tiempo de descanso en los siguientes 
supuestos:
• Cuando el turno que se sustituye es un turno de día(1) y se cubre con una persona 
que tenía previamente otro turno ese día.
(1)  Si se cambia un turno por otro con igual duración, obviamente, no se genera compensación adicional 
por descanso.
• Cuando el turno que se sustituye es un turno de noche(2) y se cubre con una 
persona que tenía previamente turno ese día y el anterior.
(2)  Se considera que el turno de noche es el primer turno del día.
• Cuando en el ejercicio se hayan compensado económicamente el número de horas 
máximo que establece la normativa sobre este particular.
– Las sustituciones se compensarán, a elección de la persona empleada, con tiempo 
de descanso o económicamente en los siguientes supuestos:
• Cuando el turno que se sustituye es un turno de día y se cubre con una persona 
que no tenía previamente turno ese día.
• Cuando el turno que se sustituye es un turno de noche y se cubre con una persona 
que no tenía previamente turno ese día ni el día anterior.
• Si existiera programado previamente un turno el día anterior o el día en curso, las 
horas  objeto  de  compensación  con  tiempo  de  descanso  o  económicamente  serán 
aquellas que resulten tras haber detraído de las horas realizadas afectadas por el 
coeficiente de nocturnidad aquellas que dejaron de realizarse correspondientes al turno 
dl día anterior o el día en curso.
Cambios personales.
La  Empresa,  con  el  fin  de  facilitar  la  conciliación  de  la  vida  familiar  y  laboral, 
posibilitará, en la medida de lo posible y siempre que se respeten las necesidades del  e.e
servicio, los cambios de turno entre personas empleadas. b
Los cambios deberán ser solicitados por la persona empleada, previamente y de  w
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ser efectivos.
Estos cambios se regirán por los siguientes principios:
– Respeto de la normativa y la legislación vigente.
– No supondrán un perjuicio para el servicio.
– No supondrán, en ningún caso, un sobrecoste para la Empresa.
– Serán compatibles con el cumplimiento del plan de formación individual.
– La solicitud de cambio se realizará dentro del horario de coincidencia de oficina 
salvo cuando existan circunstancias excepcionales.
– Los cambios serán bilaterales.
–  En  la  solicitud  del  cambio  se  identificará  el  solicitante  y  el  acuerdo  de  la 
contraparte.
– Una vez autorizado el cambio, cada persona empleada se hace responsable de 
todos los derechos y obligaciones del nuevo turno.
Horas de formación.
Las horas de formación establecidas por la Empresa que supongan la dedicación de 
un  tiempo  superior  al  contemplado  en  el  calendario  previsto  de  turno  serán 
compensadas con tiempo de descanso.