BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 5 Miércoles 6 de enero de 2021 Sec. III.   Pág. 1314
III. OTRAS DISPOSICIONES
MINISTERIO DE TRABAJO Y ECONOMÍA SOCIAL
164 Resolución de 22 de diciembre de 2020, de la Dirección General de Trabajo, 
por la que se registra y publica la prórroga y modificación del Convenio 
colectivo de Avis Alquile Un Coche, SA.
Visto el texto de los acuerdos de prórroga y modificación del Convenio colectivo de la 
empresa  Avis  Alquile  Un  Coche,  S.A.  (código  de  convenio  n.º  90000532011982), 
publicado en el «Boletín Oficial del Estado» de 29 de noviembre de 2013, acuerdos que 
fueron suscritos, con fecha 15 de diciembre de 2020, de una parte por los designados 
por la Dirección de la empresa, en representación de la misma, y de otra por el Comité 
Intercentros, en representación de los trabajadores afectados, y de conformidad con lo 
dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, 
texto refundido aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, y en el 
Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y 
acuerdos colectivos de trabajo,
Esta Dirección General de Trabajo resuelve:
Primero.
Ordenar la inscripción de los citados acuerdos de prórroga y modificación en el 
correspondiente  Registro  de  convenios  y  acuerdos  colectivos  de  trabajo  con 
funcionamiento a través de medios electrónicos de este Centro Directivo, con notificación 
a la Comisión Negociadora.
Segundo.
Disponer su publicación en el «Boletín Oficial del Estado».
Madrid,  22  de  diciembre  de  2020.–La  Directora  General  de  Trabajo,  Verónica 
Martínez Barbero.
ACTA DE REUNIÓN DE LA COMISIÓN NEGOCIADORA Y LA DIRECCIÓN DE LA 
EMPRESA AVIS ALQUILE UN COCHE S.A.
En  Madrid,  a  15  de  diciembre  de  2020,  se  reúnen  telemáticamente  los 
Representantes  de  los  Trabajadores  y  los  Representantes  de  la  Empresa  que  se 
relacionan a continuación, que son miembros de la Comisión Negociadora del Convenio 
Colectivo de Empresa Avis Alquile Un Coche, S.A., reconociéndose ambas partes como 
interlocutores  válidos  con  la  capacidad  y  legitimidad  necesaria  de  acuerdo  con  lo 
dispuesto en los artículos 87.1 y 89 del Estatuto de los Trabajadores.
Considerando la actual situación de la Empresa y los retos que se plantean para el 
futuro, ambas partes coinciden en que, para la consecución de los mismos, la fórmula 
más adecuada es la de prorrogar el vigente Convenio Colectivo hasta el 31 de diciembre 
de 2021, así como proceder a la modificación de los artículos que resulte necesario para  s
implementar dicha prórroga. oe.
En este sentido, se articula el siguiente acuerdo de prórroga y modificación del  w.
Convenio Colectivo en virtud del cual se acuerda la modificación de los siguientes  4w
artícPuolor sla y  Ddiirsepcocsióicnio dnee sla. Empresa:
– Doña Gema Escolano Ferrer.
– Don Ricardo E. Botet Rebollo.
Por los Trabajadores («RT»):
– Don Antonio Olias Mena (UGT).
– Don Juan Carlos Martín Gómez (UGT).
– Don Ramón García Trigueros (UGT).
– Don Mauro García Martínez (UGT).
– Doña María Jesús Martínez Bolorino (UGT).
– Doña Pilar Merino López (UGT).
– Doña Olga González Camacho (UGT).
– Don Carlos Burillo (SOMOS).
– Don Sergio Márquez Hernáiz (CCOO).
Asiste don Daniel Cifuentes Mateos como asesor de la Empresa.
Actuando en nombre propio y en representación del resto de los miembros de la 
Comisión Negociadora del Convenio Colectivo de Empresa Avis Alquile Un Coche, S.A., 
se abre la sesión siguiendo el orden del día previamente establecido y se proceden a 
acordar y ratificar los siguientes puntos:
Primero.  Comisión Negociadora.
Las partes reconocen que la Comisión Negociadora quedará compuesta por los 
miembros citados anteriormente.
Segundo.  Prórroga del Convenio Colectivo de la Empresa Avis Alquile Un Coche, S.A.
Ambas  partes  acuerdan  prorrogar  el  Convenio  Colectivo  actual,  denominado 
Convenio Colectivo de la empresa Avis Alquile Un Coche, S.A. aprobado por resolución 
de la Dirección General de Trabajo, de 19 de noviembre de 2013 (código de Convenio 
n.º 90000532011982), durante un año, extendiendo su vigencia hasta el 31 de diciembre 
de 2021.
Así y en relación con la prórroga del Convenio, se acuerda modificar el artículo 3 del 
Convenio Colectivo de la siguiente forma:
«Artículo 3.  Ámbito temporal.
El  presente  Convenio  Colectivo  tiene  una  vigencia  de  9  años.  En 
consecuencia, y una vez se publique en el «Boletín Oficial del Estado» se aplicará 
con carácter retroactivo desde el 1 de enero de 2013 hasta el 31 de diciembre 
de 2021, con excepción de aquellas materias para las que se establezca la fecha 
que, en cada caso, de forma expresa se determine.
Finalizado el período de vigencia el 31 de diciembre de 2021, este Convenio 
se entenderá prorrogado tácitamente por períodos de año en año, salvo que se 
produzca denuncia expresa por cualquiera de las partes afectadas.
La denuncia del Convenio habrá de producirse, en su caso, dentro de los dos 
meses previos a la fecha del término de su vigencia inicial, arriba indicada, o a la 
del término de cualquiera de sus eventuales prórrogas, mediante comunicación 
escrita  que  deberá  dirigirse  a  la  Autoridad  Laboral  y  a  las  restantes  partes 
negociadoras.
A  los  efectos  de  lo  dispuesto  en  el  artículo  86.3  del  Estatuto  de  los 
Trabajadores y una vez denunciado y concluida la duración pactada del Convenio,  e
quedará prorrogado durante un periodo de 24 meses computados desde la fecha  bo
de su denuncia. w
uClano p mmrPoiserpoisóud neua sc Ntpiadea agdr toeeirc n nida etedieg omolracap i.rao eLc cyaióe  fnppo acrymrió taeanm   rldeabec ade selpa npt ouacrnoratcme disaue  ne dlisaect laa cCcboiolmóenncuv enserienác ianopc ,ur ioóencnn ec  deadelle ebprnáelad rzáaao  rri coemo synáp sxoutinimntud opier l rad lnaea     OE-A-2021-16able en https://
de negociación.»
Tercero.  Jornada.
En relación con esta materia, se acuerda modificar la redacción del artículo 15 del 
Convenio Colectivo que queda como sigue:
«Artículo 15.  Jornada y Horario - modificaciones.
a)  La duración de la jornada ordinaria de trabajo será de cuarenta horas de 
trabajo efectivo semanal en cómputo semestral, tanto en jornada partida como en 
jornada continuada.
La duración de la jornada ordinaria de trabajo será de (i) 1.744 horas para el 
año 2013, (ii) 1.760 horas para el año 2014, (iii) 1.776 horas para los años 2015, 
2016 y 2017, y (iv) 1.768 horas para los años 2018, 2019, 2020 y 2021 respetando 
en  todo  caso  los  descansos  semanales  establecidos  en  el  Estatuto  de  los 
Trabajadores.
El personal que trabaje en jornada continuada tendrá derecho a un descanso 
intermedio de 20 minutos, que será considerado como tiempo de trabajo efectivo.
El tiempo de trabajo se computará de modo que, tanto al comienzo como al 
final de la jornada diaria, el trabajador se encuentre en su puesto de trabajo.
Anualmente será elaborado por la Empresa el calendario laboral para el año, 
comprensivo del horario, turnos y cómputo de horas de trabajo para cada semana. 
Dicho calendario será expuesto en un lugar visible en cada centro de trabajo. A 
salvo de los derechos individuales, la adscripción a los turnos de los trabajadores 
que prestan sus servicios en esta modalidad, se hará de forma equitativa.
Los trabajadores que, por cualquier circunstancia quieran permutar sus turnos 
entre sí, deberán contar previamente con la autorización de su Jefe inmediato.
b)  A  fin  de  adecuar  la  prestación  de  servicios  de  los  trabajadores  a  la 
demanda de trabajo existente en cada momento, la Empresa podrá distribuir de 
manera irregular a lo largo del año, el porcentaje de jornada anual que pudiera 
resultar  aplicable  de  conformidad  con  la  legislación  laboral  vigente  en  cada 
momento,  con  sujeción,  en  todo  caso  al  descanso  mínimo  entre  jornadas  y 
semanal previstos legalmente. En ningún caso se podrá realizar más de nueve 
horas ordinarias de trabajo efectivo. El exceso o defecto de jornada se aplicará al 
inicio o final de la misma. En todo caso, entre el final de una jornada y el comienzo 
de la siguiente mediarán, como mínimo, doce horas.
En caso que se aplicara dicha flexibilidad será informado trimestralmente la 
Representación de los Trabajadores.
c)  El número de horas complementarias podrá alcanzar hasta el sesenta por 
ciento  de  las  horas  ordinarias  contratadas.  La  realización  de  horas 
complementarias  habrá  de  respetar,  en  todo  caso,  los  límites  en  materia  de 
jornada y descansos.»
Cuarto.  Vacaciones anuales.
Las partes pactan 34 días naturales de vacaciones durante 2021. En consecuencia y 
una vez incluida la mencionada modificación, la redacción del artículo 17 del Convenio 
Colectivo es la siguiente:
«Artículo 17.  Vacaciones anuales. s
a)  Los  trabajadores  tendrán  derecho  a  disfrutar  de  un  periodo  anual  de  w.b
vacaciones de (i) 37 días naturales en 2013, (ii) 35 días naturales en 2014, (iii) 33  4w
yd í2a0s2 n1a.turales en 2015, 2016 y 2017, (iv) 34 días naturales en 2018, 2019, 2020
dentEron  dlaes  dvicahcoasc iopneeríso dsoes  idnec lutiierámnp oc,u alatsro  fifeinsetass  ddee  sáemmbaitnoa n, ancoio ncaolm yp ulotácnadl o(nseo 
Domingos) que se hallen comprendidas en dichos períodos.
b)  Como regla general, en el primer trimestre de cada año, se acordará el 
plan de vacaciones anuales. Dicho plan tendrá carácter definitivo, salvo que, con 
una antelación mínima de dos meses a la fecha de disfrute inicialmente acordada, 
la empresa anunciase al trabajador la modificación de la misma, llegándose a un 
acuerdo sobre el nuevo plan.
c)  Cuando las vacaciones vayan a tener lugar dentro de los tres primeros 
meses del año, su planificación deberá haber sido establecida en el mes de 
diciembre  del  año  precedente.  Como  norma  general,  las  vacaciones  se 
planificarán para ser disfrutadas en uno o dos períodos, sujeto a otra distribución 
cuando por circunstancias especiales así se acuerde.
Ningún trabajador podrá disfrutar sus vacaciones en las mismas fechas en que 
lo hubiera hecho en los dos años anteriores, salvo que se acuerde de otra manera, 
bien al establecer el plan de vacaciones o bien posteriormente. En los casos en 
que  el  empleado  tenga  que  ser  hospitalizado,  se  interrumpirá  el  disfrute  de 
vacaciones  mientras  dure  ésta  y  del  mismo  modo  en  caso  de  Incapacidad 
Temporal; en todo caso se estará a lo dispuesto en la legislación laboral vigente en 
cada momento. Las vacaciones pendientes serán disfrutadas en un período a 
acordar con la empresa. Será aumentado en un día el período de vacaciones del 
trabajador que, durante el año, disfrute catorce días o más, sin llegar a su totalidad 
de los 37, 35, 33 o 34 días dependiendo del año, entre los días 1 de enero y 31 de 
mayo (exceptuando la Semana Santa), o de 1 de octubre a 21 de diciembre. Este 
día de incremento es compatible con la percepción de la bolsa de vacaciones si se 
tuviera derecho a ella. El trabajador que voluntariamente disfrute de estos 37, 35, 
33 o 34 días, dependiendo del año, entre el primero de enero y el 31 de mayo o el 
primero de octubre y el 31 de diciembre, exceptuando los períodos de Navidad 
(de 22 de diciembre a 2 de enero) y Semana Santa (viernes anterior al Domingo 
de Ramos a Lunes de Pascua de Resurrección), podrá optar entre percibir una 
bolsa  de  vacaciones  por  un  importe  de  680,35  euros,  o  disponer  de  3  días 
naturales más de vacaciones en cada año. Para los trabajadores que prestasen 
sus servicios en los centros de trabajo de las Islas Canarias, el período voluntario 
de  vacaciones  que  dará  lugar  a  la  bolsa  de  vacaciones  o  la  compensación 
económica anteriormente establecidas, estará comprendido entre el 1 de mayo y 
el 31 de octubre.»
Quinto.  Bolsa de Formación.
Se acuerda dotar la bolsa de formación durante 2021 con los mismos importes que 
en los años anteriores.
Así,  la  nueva  redacción  del  artículo  45  del  Convenio  Colectivo  pasa  a  ser  la 
siguiente:
«Artículo 45.  Promoción y Formación Profesional del Trabajador.
La Empresa, en orden a un adecuado acceso a los planes de formación por 
parte de los trabajadores de AVIS Alquile Un Coche, S.A., independientemente de 
los programas específicos de formación de la Empresa, colaborará con aquellas 
propuestas  e  iniciativas  que,  elaboradas  por  el  Comité  Intercentros,  puedan 
obtener el apoyo y financiación de las Autoridades laborales competentes.
El trabajador tendrá derecho: es
a.  Al disfrute de los Permisos necesarios para concurrir a exámenes, así  w.
ectíontum lloao   aaEc maudnpéarem psiraceo,f  ecoru epanrnocdifaeo s aico uenrlaesleg. irc tounrn roe gduel atrraidbaadjo e, ssti utdailo fsu eprea real  lraé goimbteenn ciniósnta duera duon   2021-164n https://w
b.  A la adaptación de la jornada ordinaria de trabajo para la asistencia a
cursos  de  formación  profesional  o  a  la  concesión  del  oportuno  Permiso  no  Bc
retribuido para asistir a cursos de formación o perfeccionamiento profesional, 
previo aviso y justificación, con reserva del puesto de trabajo.
La Empresa, atendiendo, en cada caso, las circunstancias concurrentes y las 
posibilidades y exigencias del servicio, podrá:
i.  Facilitar los Permisos necesarios para que los trabajadores puedan asistir a 
cursos de mecánica y electricidad del automóvil, organizados por el Ministerio de 
Empleo y Seguridad Social. Estos Permisos no serán retribuidos.
ii.  Pagar los derechos de expedición del Certificado de Graduado Escolar/
Educación Secundaria Obligatoria a aquellos trabajadores que, no hallándose en 
posesión del mismo, decidieran presentarse a los correspondientes exámenes 
para su obtención.
La dotación en los años 2013, 2014, 2015, 2016, 2017, 2018, 2019, 2020 
y 2021 de la bolsa de formación para efectuar cursos será de: 64.531,26 €, con un 
máximo de formación por empleado/año de 1.566,99 € anualmente.
La formación irá dirigida a Inglés, Francés, Alemán, Informática, Contabilidad 
General, así como la referida a Regímenes fiscales y nóminas y seguros sociales, 
así como seguridad y salud laboral y titulaciones universitarias o de formación 
profesional.  En  el  caso  de  que  existiera  remanente  un  año  se  acumulará  al 
siguiente. Las condiciones de acceso a los beneficios del plan serán establecidas 
por la comisión paritaria.
La Empresa y la Representación de los Trabajadores entienden que, como 
regla general, toda persona, para mantener su productividad y competitividad 
dentro de la Compañía, tiene que reciclarse y actualizarse profesionalmente, lo 
que conduce a la importancia de la Formación Profesional, siendo indiferente, de 
entrada, la tarea a desarrollar.»
Sexto.  Registro.
El presente acuerdo de prórroga y modificación, cumpliendo los requisitos legales, 
será presentado para registro y publicación en los términos del artículo 90 de la vigente 
Ley del Estatuto de los Trabajadores y el artículo 6.1 a) del Real Decreto 713/2010, de 
Registro y Depósito de Convenio y Acuerdos Colectivos de Trabajo, de 28 de mayo 
de 2010.
Expresamente se designa por ambas partes a doña Gema Escolano Ferrer para el 
registro del presente acuerdo ante la Dirección General de Empleo en el plazo de 15 
días.
Y no habiendo más asuntos que tratar se levanta la sesión y de ella el presente 
acuerdo que, una vez leído y encontrado conforme lo firman los asistentes en el lugar y 
fecha arriba indicados.