BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 163 Viernes 9 de julio de 2021 Sec. I.   Pág. 81817
I. DISPOSICIONES GENERALES
COMUNIDAD AUTÓNOMA DE CANARIAS
11382 Ley 2/2021, de 7 de junio, de igualdad social y no discriminación por razón de 
identidad de género, expresión de género y características sexuales.
Sea notorio a todos los ciudadanos y ciudadanas que el Parlamento de Canarias ha 
aprobado y yo, en nombre del Rey y de acuerdo con lo que establece el artículo 47.1 del 
Estatuto de Autonomía de Canarias, promulgo y ordeno la publicación de la Ley 2/2021, 
de 7 de junio, de igualdad social y no discriminación por razón de identidad de género, 
expresión de género y características sexuales.
ÍNDICE
Preámbulo.
Título preliminar.  Disposiciones generales.
Artículo 1.  Objeto de la ley.
Artículo 2.  Definiciones.
Artículo 3.  Ámbito de aplicación y garantía de cumplimiento.
Artículo 4.  Principios rectores y derechos reconocidos.
Artículo 5.  Reconocimiento y apoyo institucional.
Artículo 6.  Menores trans e intersexuales.
Título I.  Tratamiento administrativo y medidas generales relativas a la identidad y 
expresión de género, así como de las características sexuales.
Capítulo I.  Tratamiento administrativo de la identidad y expresión de género, así 
como de las características sexuales.
Artículo 7.  Documentación administrativa acorde a la identidad de género.
Artículo  8.  Servicios  de  asesoramiento  y  apoyo  a  las  personas  trans  e 
intersexuales, sus familiares y personas allegadas.
Artículo 9.  Confidencialidad y respeto a la privacidad.
Capítulo II.  Medidas generales relativas a la identidad y expresión de género, así 
como las características sexuales.
Artículo 10.  Principios de la actuación administrativa.
Artículo 11.  Contratación administrativa y subvenciones.
Artículo 12.  Formación del personal de las administraciones públicas.
Artículo 13.  Evaluación de impacto normativo sobre la identidad y expresión de 
género o las características sexuales.
Artículo 14.  Medidas frente al daño moral por discriminación y resarcimiento.
Artículo 15.  Derecho a una protección integral, real y efectiva.
Artículo 16.  Concepto de persona interesada en el procedimiento administrativo. s
Artículo 17.  Inversión de la carga de la prueba. e.
Artículo 18.  Medidas generales contra la transfobia e intersexfobia. w.
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Capítulo I.  Sobre los derechos y alcance de la atención sanitaria.
Artículo 20.  Protección del derecho a la salud física, mental, sexual y reproductiva.
Capítulo II.  Modelo de atención a la salud de las personas trans e intersexuales.
Artículo 21.  Modelo de atención a la salud de las personas trans e intersexuales.
Artículo 22.  Servicio de Diversidad de Género.
Artículo 23.  Unidades de acompañamiento y de atención a las personas trans e 
intersexuales.
Artículo 24.  Reglamentación.
Capítulo III.  Asistencia sanitaria a personas trans.
Artículo 25.  Atención sanitaria a personas trans.
Artículo 26.  Atención sanitaria a las personas trans menores de edad.
Capítulo IV.  Asistencia sanitaria a personas intersexuales.
Artículo 27.  Atención sanitaria a las personas intersexuales.
Capítulo V.  Actuación institucional en materia sanitaria.
Artículo 28.  Atención sanitaria en el ámbito reproductivo y sexual.
Artículo 29.  Campañas de prevención de enfermedades de transmisión sexual.
Artículo 30.  Formación del personal sanitario.
Artículo 31.  Estadísticas y tratamiento de datos.
Artículo 32.  Garantías del personal sanitario.
Título III.  Medidas en el ámbito de la educación.
Capítulo I.  Intervención.
Artículo 33.  Deber de intervención.
Capítulo II.  Protocolos y planes de actuación.
Artículo 34.  Protocolo de atención educativa a la identidad y expresión de género y 
a la diversidad sexual.
Artículo 35.  Principio de coeducación, planes y contenidos educativos.
Artículo 36.  Acciones de formación y divulgación.
Capítulo III.  Universidades e investigación.
Artículo 37.  Universidades.
Artículo 38.  Investigación.
Título IV.  Medidas en el ámbito social.
Artículo 39.  Medidas para la inserción social de las personas trans e intersexuales.
Artículo 40.  Apoyo y protección en situación de especial vulnerabilidad.
Artículo 41.  Atención a víctimas de violencia por transfobia e intersexfobia.
Título V.  Medidas en el ámbito laboral.
Artículo 42.  Políticas de fomento de la igualdad y no discriminación en el empleo. e
Artículo 43.  Medidas y actuaciones en el ámbito laboral. b
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Artículo 47.  Violencia en el ámbito familiar.
Título VII.  Medidas en el ámbito de la juventud y personas mayores.
Artículo 48.  Protección de las personas jóvenes.
Artículo 49.  Protección de las personas trans e intersexuales mayores.
Título VIII.  Medidas en el ámbito del ocio, la cultura y el deporte.
Artículo 50.  Promoción de una cultura inclusiva.
Artículo 51.  Deporte, ocio y tiempo libre.
Título IX.  Medidas en el ámbito de la cooperación internacional al desarrollo.
Artículo 52.  Cooperación internacional para el desarrollo.
Título X.  Medidas en el ámbito de los medios de comunicación.
Artículo 53.  Tratamiento igualitario de la información y la comunicación.
Artículo 54.  Códigos deontológicos.
Título XI.  Medidas en el ámbito del Sistema Canario de Seguridad y Emergencias
Capítulo I. Actuación ante la diversidad sexual.
Artículo 55.  Protocolo de atención a la diversidad sexual.
Capítulo II.  Medidas en privación de libertad.
Artículo 56.  Medidas respecto a personas trans e intersexuales en situación de 
privación de libertad dentro de la Comunidad Autónoma de Canarias.
Título XII.  Régimen sancionador.
Artículo 57.  Responsabilidad.
Artículo 58.  Concurrencia con el orden jurisdiccional penal.
Artículo 59.  Infracciones.
Artículo 60.  Reincidencia.
Artículo 61.  Sanciones.
Artículo 62.  Graduación de las sanciones.
Artículo 63.  Prescripción.
Artículo 64.  Competencia del procedimiento sancionador.
Artículo 65.  Ejercicio de la potestad sancionadora.
Disposición derogatoria única.  Derogaciones normativas.
Disposición final primera.  Desarrollo reglamentario.
Disposición final segunda.  Cooperación y colaboración entre instituciones.
Disposición final tercera.  Afectaciones presupuestarias.
Disposición final cuarta.  Creación del comité consultivo.
Disposición final quinta.  Entrada en vigor.
PREÁMBULO es
I w.
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división de las personas en dos categorías diferentes en base a las características
genitales de nacimiento; de esta forma, las personas nacidas con genitalidad de hembra 
han pasado a ser socializadas como mujeres, del mismo modo que las personas nacidas 
con genitalidad de macho han pasado a ser socializadas como hombres. A partir de ahí, 
esta  diferenciación  binaria  entre  dos  sexos  ha  servido  como  piedra  angular  de  un 
sistema relacional jerarquizado y basado en la supremacía de los hombres con respecto 
a las mujeres que obvia el hecho de que la naturaleza humana no solo va más allá de la 
mera apreciación visual de los órganos genitales externos en el momento del nacimiento, 
sino que, como estableció el Tribunal Europeo de Derechos Humanos, tras una decisión 
adoptada por unanimidad en dos importantes sentencias de 2002, no es un concepto 
puramente biológico, sino, sobre todo, psicosocial.
Como la propia Ley 1/2010 reconoce, el género presenta variaciones de concepción 
en diferentes culturas y en diferentes momentos históricos dentro de una misma cultura, y, 
así, es una realidad multifacética que incluye la vivencia interna e individual del género tal 
como cada persona la siente –identidad de género–, así como la forma en la que cada 
persona comunica o expresa ante los demás su identidad de género –expresión de 
género–, con independencia de sus características sexuales, tanto las presentes en el 
momento del nacimiento, y no siempre visibles a simple vista, como las resultantes de un 
complejo proceso de desarrollo sexual a varios niveles –cromosómico, gonadal, hormonal, 
genital y cerebral–, que la ciencia, primero, y la legislación, después, han ido incorporando 
en un proceso cada vez más rápido respecto a centurias y décadas pasadas.
En efecto, la realidad de que la experiencia de género interna e individual de cada 
persona puede o no corresponderse con el sexo asignado al nacer –identidad sexual–, al 
igual que el sentido personal del cuerpo y otras expresiones de género, ha chocado 
tradicionalmente  con  diversos  grados  de  rechazo  y  represión  de  cualquier  atisbo  de 
diversidad en las expresiones de identidad de género, estigmatizándolas, sucesivamente, 
desde las etiquetas del pecado, del crimen y de la enfermedad mental y el trastorno.
La constatación de las graves violaciones de los derechos humanos que esto ha 
provocado y sigue provocando, dado que las múltiples intersecciones que el género 
ocupa en nuestra experiencia vital convierten a la identidad de género en uno de los 
aspectos fundamentales de la vida, ha acabado generando un proceso constante –y de 
ritmo geográficamente desigual– de reconsideración, por parte de autoridades médicas, 
asociaciones científicas y profesionales, de la patologización basada en el prejuicio de la 
diversidad sexual del ser humano en los principales manuales de diagnóstico, como, por 
ejemplo, el Manual de diagnóstico de enfermedades psiquiátricas (DSM, última edición 
de  2013)  de  la  American  Psychiatric  Association  (APA),  y  en  las  principales 
clasificaciones  de  enfermedades,  como  se  puede  observar  en  la  Clasificación 
Internacional de Enfermedades (CIE, última edición de junio de 2018) de la Organización 
Mundial de la Salud. En un largo camino que aún no ha concluido, las autoridades en 
derecho internacional, desde la ONU al Consejo de Europa, así como las más altas 
instancias judiciales en materia de derechos humanos, han ido, a su vez, reconociendo 
que la orientación, sexualidad e identidad y expresión de género que cada persona 
defina  para  sí,  el  llamado  «derecho  de  autodefinición»  –presente  en  la  normativa 
autonómica  de  Andalucía  (2014),  Cataluña  (2014),  Galicia  (2014),  Baleares  (2016), 
Extremadura  (2015),  Madrid  (2016),  Murcia  (2016),  Navarra  (2017),  Comunidad 
Valenciana  (2018)–,  es  esencial  para  su  personalidad  y  tiene  derecho  a  su  libre 
desarrollo, constituyendo uno de los aspectos fundamentales de su dignidad y libertad.
Precisamente,  este  reconocimiento  está  presente  en  el  ordenamiento  jurídico 
español desde la Ley 3/2007, de 15 de marzo, reguladora de la rectificación registral de  s
la mención relativa al sexo de las personas y no es ajeno a la larga lucha de las  oe.
personas trans en nuestra sociedad para conseguir desarrollarse socialmente en el  w.
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conjunto  de  medidas  para  atender  las  necesidades  específicas  de  las  personas 
transexuales.
Ahora bien, los importantes cambios producidos en esta materia desde la entrada en 
vigor de aquella norma, empezando por la ampliación del ámbito competencial canario 
en virtud de la Ley Orgánica 1/2018, de 5 de noviembre, de reforma del Estatuto de 
Autonomía de Canarias, cuyo artículo 18 obliga a los poderes públicos canarios a 
reconocer, de acuerdo con la ley, el derecho de las personas a su identidad de género y 
garantizar  la  no  discriminación  por  este  motivo  o  por  su  orientación  sexual,  en 
concurrencia con la obligación de garantizar el derecho a la igualdad de trato y a la no 
discriminación por razones de sexo, género, orientación o identidad sexual, entre otras, 
hacen necesario un marco normativo actualizado e interseccional, a la vez que más 
amplio e inclusivo, que no solo reconozca sino que regule con mayor amplitud el derecho 
a la libre determinación de la identidad y expresión de género de toda persona a través 
de un conjunto de medidas dirigidas a garantizar su pleno ejercicio en todos los ámbitos 
de la sociedad, permitiendo el desarrollo completo de sus potencialidades humanas a 
quienes  muestran  la  diversidad  de  las  identidades  y  expresiones  de  género  no 
normativas, y no solo a las personas transexuales.
La presente ley, por tanto, tiene en cuenta las variaciones producidas en el marco 
jurídico a nivel nacional, tanto estatal como autonómico, en los últimos cuatro años 
respecto a la lucha por la igualdad social y contra la discriminación por orientación 
sexual,  identidad  o  expresión  de  género  y  características  sexuales,  y  refleja 
expresamente  las  modificaciones  producidas  en  el  ámbito  estatal  en  virtud  de  la 
Instrucción de 23 de octubre de 2018, de la Dirección General de los Registros y del 
Notariado, sobre cambio de nombre en el Registro Civil de personas transexuales, 
especialmente las menores de edad, en la medida que afectan al ámbito subjetivo de la 
presente ley, así como el Reglamento General de Protección de Datos (2016) y la 
subsiguiente  Ley  Orgánica  3/2018,  de  5  de  diciembre,  de  Protección  de  Datos 
Personales y garantía de los derechos digitales, de importantes repercusiones en cuanto 
a confidencialidad, estadística pública, datos de salud y ejercicio de los derechos de 
acceso,  rectificación,  cancelación,  oposición  o  cualesquiera  otros  que  pudieran 
corresponderles  a  las  personas  interesadas  en  el  contexto  de  las  actuaciones 
pertinentes de las administraciones públicas canarias. Igualmente se recogen, en la 
medida  que  afectan  al  contenido  de  la  presente  ley,  las  modificaciones  y  pautas 
introducidas por las nuevas leyes de Servicios Sociales de Canarias, del Deporte de 
Canarias, de Patrimonio Cultural de Canarias, de Bibliotecas de Canarias, de Memoria 
Histórica de Canarias y de Reconocimiento y Reparación moral de las víctimas canarias 
de la Guerra Civil y la dictadura franquista.
II
La presente ley, que establece el régimen de protección en Canarias frente a la 
discriminación por circunstancias específicas que requieren un tratamiento normativo 
asimismo específico, como son la identidad y expresión de género y las circunstancias 
sexuales,  se  estructura  en  trece  títulos,  una  disposición  derogatoria  y  cinco 
disposiciones finales.
El  título  preliminar  se  refiere  el  objeto  y  ámbito  de  aplicación  de  la  ley,  a  las 
definiciones, a los principios rectores y derechos reconocidos, entre otras cuestiones.
El título I, por su parte, contempla la regulación tanto del tratamiento administrativo  s
como de las medidas generales respecto de la identidad y expresión de género, así  e.
como las características sexuales, conforme a los principios rectores de la ley, incluidos  w.
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confidencialidad y respeto a la privacidad de las personas cuya identidad o expresión de 
género  o  características  sexuales  sean  o  puedan  ser  vulneradas,  en  especial  las 
personas  trans  e  intersexuales,  contemple  no  solo  medidas  generales  contra  la 
transfobia  e  intersexfobia  por  parte  de  las  administraciones  públicas  canarias,  sino 
medidas concretas como el acceso a servicios de asesoramiento y apoyo a las personas 
trans e intersexuales, sus familiares y personas allegadas o medidas frente al daño 
moral por discriminación y resarcimiento, incluida la inversión de la carga de la prueba.
El título II, dedicado a la atención sanitaria de las personas trans e intersexuales, 
como consecuencia de la necesidad de ir adaptando la norma a una realidad social y 
profesional tan dinámica como esta, y a la vista de la experiencia acumulada desde la 
entrada en vigor de la anterior ley, incluye ahora a las personas de género no binario, así 
como a las intersexuales, y establece un nuevo modelo de atención a la salud de estas 
personas que refleje no solo la igualdad social en el ámbito sanitario, sino que sea más 
acorde con la realidad asistencial existente en Canarias y respetuoso con los derechos 
humanos de las personas atendidas. De ahí que, en base al escrupuloso respeto a la 
libertad individual de estas y la garantía de una atención sanitaria acorde a los principios 
y obligaciones públicas que establece la presente ley, las unidades de acompañamiento 
a las personas trans e intersexuales de ámbito provincial, bajo la coordinación de un 
servicio de diversidad de género de ámbito regional dentro del Servicio Canario de la 
Salud, actúan de referencia para las unidades ambulatorias de ámbito insular. Se prima, 
igualmente, la atención ambulatoria con el papel central de la atención primaria en los 
términos que establece la ley.
Los  títulos  III  al  X,  ambos  inclusive,  establecen  un  conjunto  de  actuaciones  y 
medidas en los ámbitos educativo, social, laboral, familiar, del ocio, la cultura y el 
deporte, la cooperación internacional al desarrollo y los medios de comunicación, así 
como en otros dos ámbitos sociales donde la atención y apoyo de las administraciones 
públicas de Canarias son igualmente necesarios conforme al objeto de la presente ley: 
juventud y personas mayores.
El  título  XI,  por  su  parte,  concreta  las  medidas  previstas,  dentro  del  ámbito 
competencial correspondiente por razón de la materia, en el ámbito del Sistema Canario 
de Seguridad y Emergencias, mientras que el título XII completa la ley definiendo un 
régimen infractor y sancionador con la tipificación de las infracciones discriminatorias, las 
sanciones correspondientes y una escala en la gravedad de las mismas.
Por último, se completa la presente ley con una disposición derogatoria y cinco finales.
III
En toda la historia de la humanidad está acreditada la existencia de sistemas de 
organización social basados en el denominado sistema sexo-género, mediante el cual se 
establece un sistema de valores jerarquizados que se atribuyen a las personas en base 
a unas características físicas concretas y que fundamentan las dinámicas de relación 
interpersonales en la sociedad que generan importantes escenarios de discriminación y 
desigualdad social.
En este contexto, se hace necesario promover la integración efectiva y total de la 
población LGTBIQ; prevenir las conductas violentas en general y, en especial, del maltrato 
dirigido hacia los grupos más vulnerables y, sobre todo, a la población LGBTI; promover, 
apoyar y potenciar la difusión del conocimiento de las diferentes culturas y realidades 
afectivas  y  sexuales;  promover  acciones  de  sensibilización,  prevención  y  apoyo,  s
encaminadas al desarrollo de las personas que viven una realidad diversa, especialmente  e.
entre la población afectada. Hay que legislar los derechos y deberes por una sociedad más  w.
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Se entiende que para conseguir, como se pretende, que el estatuto jurídico de las 
personas trans residentes en Canarias no sea inferior al existente en la mayoría de las 
comunidades autónomas, la Ley 8/2014 necesita una importante reformulación, así como 
un efectivo desarrollo reglamentario. Por ello, las aportaciones deben ir más allá de la 
simple modificación de esta ley, considerando que el instrumento jurídico adecuado sería 
una nueva ley que sustituya a la vigente actualmente.
IV
La presente ley se dicta al amparo de distintos títulos competenciales contemplados 
en el nuevo Estatuto de Autonomía de Canarias vigente tras la reforma efectuada en 
virtud de la Ley Orgánica 1/2018, de 5 de noviembre, y constituye un ejemplo de norma 
legislativa  trasversal,  ya  que  abarca  diversos  títulos  competenciales  asumidos  por 
Canarias. Así, y en primer lugar, se sustenta en un bloque de competencias exclusivas, 
tales como cultura y patrimonio cultural (artículos 136 y 137 EAC); deportes y actividades 
de ocio (artículo 138 EAC); organización, funcionamiento interno, evaluación, inspección 
y  control  de  los  centros,  servicios  y  establecimientos  sanitarios  y  en  la  atención 
sociosanitaria,  incluida  la  inmigración  (artículos  141  y  144  EAC);  servicios  sociales 
(artículo 142 EAC); políticas de género (artículo 145 EAC); juventud (artículo 146 EAC); 
protección de menores y promoción de las familias (artículo 147 EAC); y, finalmente, 
policía autonómica, protección civil y sistema penitenciario.
En segundo lugar, en relación con las competencias de desarrollo legislativo y ejecución 
en materia de educación (artículo 133 EAC) y de enseñanza universitaria (artículo 134 
EAC);  e,  igualmente,  en  materia  de  medios  de  comunicación  social  y  audiovisual 
(artículo 164 EAC) y de cooperación internacional al desarrollo (artículos 195.2 y 198.3).
Finalmente, la presente ley responde igualmente al ejercicio de las competencias 
ejecutivas de Canarias en materia de empleo y relaciones laborales (artículo 139 EAC).
TÍTULO PRELIMINAR
Disposiciones generales
Artículo 1.  Objeto de la ley.
1.  La presente ley tiene por objeto regular los principios, medidas y procedimientos 
destinados a garantizar los siguientes derechos de cualquier persona física o jurídica, 
pública o privada, cualquiera que sea su domicilio o residencia, que se encuentre o actúe 
en el ámbito territorial de la Comunidad Autónoma de Canarias, independientemente de 
la situación administrativa o personal en la que se encuentre. En especial:
a)  La libre autodeterminación de la identidad y expresión de género de las personas.
b)  El libre desarrollo de la personalidad acorde a la identidad y expresión de género 
libremente manifestada sin sufrir presiones o discriminación por ello.
c)  A ser tratada de conformidad a su identidad y expresión de género en los 
ámbitos  públicos  y  privados,  y,  en  particular,  a  ser  identificada  y  acceder  a  una 
documentación acorde con dicha identidad.
d)  El respeto, con independencia de la identidad y expresión de género de cada 
cual, de la dignidad humana de todas las personas, a su vida privada, a su integridad 
física y psíquica, y a la libre autodefinición del propio cuerpo. s
e)  A que se establezcan medidas y medios que garanticen y protejan el ejercicio  o
pleno a la libre autodeterminación del género, sin discriminación y en todos los ámbitos  2ww.
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3.º  Afiliación y participación en organizaciones políticas, sindicales, empresariales, 
deportivas, profesionales y de interés social o económico.
4.º  Educación, cultura y deporte.
5.º  Sanidad.
6.º  Prestaciones y servicios sociales.
7.º  Acceso, oferta y suministro de bienes y servicios a disposición del público, 
incluida la vivienda.
2.  La presente ley tiene, asimismo, por objeto, respecto de las personas trans e 
intersexuales residentes en la Comunidad Autónoma de Canarias:
a)  Garantizar el derecho de estas a recibir de la Comunidad Autónoma de Canarias 
una atención integral y adecuada a sus necesidades médicas, psicológicas, jurídicas, 
sociales, laborales, culturales y el resto de derechos fundamentales que puedan ser 
reconocidos, en igualdad de trato con el resto de la ciudadanía.
b)  Promover la implementación de políticas y medidas encaminadas a erradicar 
toda  discriminación  por  razón  de  la  expresión  o  identidad  de  género,  o  de  las 
características sexuales de la persona, así como las conductas que menoscaben la 
dignidad de la persona por razón de la expresión o identidad de género, o de las 
características sexuales de esta.
c)  Prever medidas de discriminación positiva que faciliten la integración social de 
las personas trans e intersexuales, así como medidas de indemnización y reparación 
efectiva cuando se haya ocasionado un daño o perjuicio por motivos de identidad o 
expresión de género o características sexuales.
3.  Lo dispuesto en la presente ley se entiende sin perjuicio de los regímenes 
específicos más favorables establecidos en la normativa estatal por razón de las distintas 
causas de discriminación previstas en aquella.
Artículo 2.  Definiciones.
A los efectos previstos en esta ley, se entenderá por:
1.  Identidad de género la vivencia interna e individual del género tal y como cada 
persona la siente y autodetermina, sin que deba ser definida por terceros, pudiendo 
corresponder  o  no  con  el  sexo  asignado  al  nacer  y  pudiendo  involucrar  o  no  la 
modificación  de  la  apariencia  o  de  las  funciones  corporales  a  través  de  medios 
farmacológicos, quirúrgicos o de cualquier otra índole, siempre que ello sea libremente 
escogido.
2.  Expresión de género la forma en la que cada persona comunica o expresa su 
identidad de género a través de su estética, lenguaje, comportamiento, actitudes u otras 
manifestaciones,  pudiendo  coincidir  o  no  con  aquellas  consideradas  socialmente 
relativas al género asignado socialmente según el sexo de nacimiento.
3.  Persona trans toda persona cuya identidad de género no se corresponde con la 
que le fue asignada al nacer o cuya expresión de género no se corresponde con las 
normas y expectativas sociales asociadas con el sexo asignado al nacer.
A los efectos de esta ley, y sin prejuzgar otras acepciones sociales, el término trans 
ampara múltiples formas de expresión de la identidad de género como transexuales, 
transgénero, travestis, identidades y expresiones de género no binarias, queer, así como 
a quienes definen su género como «otro» o describen su identidad en sus propias  e.e
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rmeuspjeer catilv naamceenr,t eq.ue tiene identidades y/o expresiones de género femeninas o masculinas
6.  Personas no binarias las personas cuya identidad o expresión de género se 
ubica fuera de los conceptos tradicionales de hombre-mujer o masculino-femenino, o 
fluctúa entre ellos.
7.  Personas  intersexuales  las  que  en  algún  momento  de  su  desarrollo 
cromosómico, gonadal o de sus características sexuales presenta una anatomía sexual o 
reproductiva distinta a las definidas típicamente como de hombre o mujer.
8.  Transfobia  el  rechazo,  repudio,  daño,  prejuicio  o  discriminación  hacia  las 
personas trans por motivo de su identidad o de su expresión de género.
9.  Intersexfobia el rechazo, repudio, daño, prejuicio o discriminación hacia una 
persona por motivo de sus características sexuales.
10.  Discriminación directa cuando una persona haya sido, sea o pueda ser tratada 
de modo menos favorable que otra en situación análoga o comparable por motivos de 
identidad o de expresión de género, de sus características sexuales o por pertenencia a 
grupo familiar.
11.  Discriminación  indirecta  cuando  una  disposición,  criterio  o  práctica 
aparentemente neutra pueda ocasionar una desventaja particular a personas por motivos 
de su identidad o de expresión de género, sus características sexuales o la pertenencia 
a grupo familiar.
12.  Discriminación  múltiple  cuando,  además  de  discriminación  por  motivo  de 
identidad o de expresión de género, características sexuales o pertenencia a grupo 
familiar, una persona sufre conjuntamente discriminación por otro motivo recogido en la 
legislación europea, nacional o autonómica. Específicamente se tendrá en cuenta que a 
la posible discriminación por identidad o por expresión de género se pueda sumar la 
pertenencia a colectivos como las personas migrantes o con diversidad funcional, entre 
otras.
13.  Discriminación por asociación cuando una persona es objeto de discriminación 
como consecuencia de su relación con una persona, grupo o familia trans o intersexual.
14.  Discriminación por error la situación en la que una persona o un grupo de 
personas son objeto de discriminación por identidad o por expresión de género o por sus 
características sexuales, como consecuencia de una apreciación errónea.
15.  Orden  de  discriminar  cualquier  instrucción  que  implique  la  discriminación, 
directa  o  indirecta,  por  razón  de  identidad  o  de  expresión  de  género  o  de  sus 
características sexuales.
16.  Acoso discriminatorio cualquier comportamiento o conducta que, por razones 
de identidad o expresión de género, características sexuales o por pertenencia a grupo 
familiar, se realice con el propósito o el efecto de atentar contra la dignidad y de crear un 
entorno intimidatorio, hostil, degradante, ofensivo o segregado.
17.  Represalia discriminatoria el trato adverso o efecto negativo que se produce 
contra  una  persona  como  consecuencia  de  la  presentación  de  una  queja,  una 
reclamación, una denuncia, una demanda o un recurso de cualquier tipo, destinado a 
evitar, disminuir o denunciar la discriminación o el acoso al que está sometida o ha sido 
sometida.
18.  Victimización  secundaria  el  perjuicio  causado  a  las  personas  que  hagan 
expresión de su identidad de género o de sus características sexuales que, siendo 
víctimas de discriminación, acoso o represalia, sufren las consecuencias adicionales de 
la  mala  o  inadecuada  atención  por  parte  de  los  responsables  administrativos, 
instituciones de salud, educación, policía o cualquier otro agente implicado.
19.  Acciones positivas aquellas que pretenden reconocer a un determinado grupo  s
social que históricamente ha sufrido discriminación de sus derechos fundamentales, con  oe.
la idea de mejorar su calidad de vida y compensar la discriminación de la que han sido  w.
voípcotir2mt0ua.n sid.Cadoeesd uyc alac ieólnim  inlaa cióanc cdióen c ueadlquuciearti vtiap o qduee d ispcoritmenincaiac iónla  o vigioulaelndcaida  proera rla zódne   2021-1138n https://w
de identidad o expresión de género o por características sexuales.
Artículo 3.  Ámbito de aplicación y garantía de cumplimiento.
1.  La presente ley será de aplicación a cualquier persona física o jurídica, pública o 
privada, cualquiera que sea su domicilio o residencia, que se encuentre o actúe en el 
ámbito territorial de la Comunidad de Autónoma de Canarias, independientemente de la 
situación administrativa o personal en la que se encuentre.
2.  La presente ley también será de aplicación a la Administración de la Comunidad 
Autónoma de Canarias, las entidades locales de Canarias y las entidades de derecho 
público  o  privado  vinculadas  o  dependientes  de  las  mismas,  sin  perjuicio  de  lo 
establecido por la legislación en materia de extranjería, los tratados internacionales 
aplicables y el resto de la legislación vigente. Todas ellas garantizarán el cumplimiento 
de la presente ley y promoverán las condiciones para hacerla efectiva en el ámbito de 
sus  respectivas  competencias.  En  este  sentido,  apoyarán  acciones  positivas  sobre 
identidad y expresión de género, así como el movimiento asociativo de la Comunidad 
Autónoma de Canarias relacionado con dichas circunstancias y sus propios proyectos.
3.  Asimismo, esta ley se aplicará en cualquier ámbito y a cualquier etapa de la vida 
de las personas.
Artículo 4.  Principios rectores y derechos reconocidos.
1.  La  presente  ley  se  inspira  en  los  siguientes  principios  rectores  y  derechos 
reconocidos, que regirán la actuación de las personas físicas o jurídicas, públicas o 
privadas, incluidas en su ámbito de aplicación:
a)  Reconocimiento de la personalidad: toda persona tiene derecho a construir para 
sí una autodefinición con respecto a su cuerpo, sexo, identidad y expresión de género y 
su orientación sexual. La orientación, sexualidad e identidad y expresión de género que 
cada persona defina para sí es esencial para su personalidad y tiene derecho a su libre 
desarrollo, constituyendo uno de los aspectos fundamentales de su dignidad y libertad.
A estos efectos, se dispone que:
1.º  Ninguna  persona  podrá  ser  presionada  para  ocultar,  suprimir  o  negar  su 
identidad o expresión de género, orientación sexual o características sexuales. En el 
ámbito de aplicación de esta ley no será requisito acreditar la identidad de género 
manifestada mediante informe psicológico o médico.
2.º  Ninguna persona será objeto de requerimiento alguno de pruebas de realización 
total o parcial de cirugías genitales, tratamientos hormonales o pruebas psiquiátricas, 
psicológicas o tratamientos médicos para hacer uso de su derecho a la identidad o 
expresión de género o para acceder a los servicios o a la documentación acorde a su 
identidad o expresión de género sentida, en las administraciones públicas o entidades 
privadas de Canarias.
3.º  Quedan prohibidas en los servicios sanitarios de la Comunidad Autónoma de 
Canarias las terapias de aversión o de conversión de las manifestaciones de identidad 
de género libremente manifestadas por las personas directamente interesadas, así como 
las cirugías genitales de las personas intersexuales que no obedezcan a la decisión de la 
propia persona afectada o a la necesidad de asegurar una funcionalidad biológica por 
motivos de salud.
b)  No discriminación: Todas las personas nacen libres e iguales en dignidad y 
derechos, con independencia de la identidad o expresión de género que manifieste o de  e.e
sus características sexuales. A estos efectos: b
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sociedad, con independencia de su sexo legal, y así obrará la Comunidad Autónoma de 
Canarias en todos y cada uno de los casos en los que esta participe.
2.º  El  derecho  a  la  no  discriminación  debe  ser  un  principio  informador  del 
ordenamiento jurídico canario, de la actuación administrativa y de la práctica judicial. 
Este derecho vincula tanto a los poderes públicos como a los particulares. En particular, 
se entenderá que se produce discriminación hacia las personas trans e intersexuales, a 
los efectos de esta ley, si no son tratadas de acuerdo a su identidad de género sentida. 
Por  este  motivo,  todos  los  espacios  abiertos  al  público,  tanto  los  pertenecientes  a 
instituciones como a establecimientos públicos, promoverán terceros espacios de uso 
mixto y, cuando no sea posible, permitirán que los espacios diferenciados por sexos, 
como aseos, vestuarios y espacios similares, sean utilizados por las personas usuarias 
de los mismos en atención a su género sentido.
3.º  A los efectos de esta ley, se considera prohibida toda forma de discriminación 
por razón de identidad de género, expresión de género y características sexuales, 
incluyendo  la  discriminación,  directa  o  indirecta,  por  asociación  y  por  error,  la 
discriminación múltiple, el acoso, la inducción, orden o instrucción de discriminar, las 
represalias  o  el  incumplimiento  de  las  medidas  de  acción  positiva  derivadas  de 
obligaciones normativas o convencionales, así como la victimización secundaria por 
inacción de quien tiene un deber de tutela.
4.º  Las administraciones públicas de Canarias y la Diputación del Común velarán 
por el derecho a la no discriminación por razón de identidad y expresión de género y 
características sexuales de la persona o del grupo familiar al que pertenezca. Tanto 
dichas administraciones como la persona que ostente el alto comisionado podrán actuar 
de oficio, sin necesidad de recibir denuncia o queja.
5.º  Se  garantizará  a  las  personas  trans  e  intersexuales  la  reparación  de  sus 
derechos  violados  por  motivo  de  su  identidad  y  expresión  de  género  o  de  sus 
características sexuales, en el ámbito de las competencias de la Comunidad Autónoma 
de  Canarias.  Reglamentariamente  se  determinará  el  régimen,  condiciones  y 
procedimiento  de  reparación,  incluidas  las  indemnizaciones  y  reconocimientos  que 
procedan conforme a lo establecido en esta ley y el resto de la legislación vigente en la 
materia.
6.º  Los derechos y prestaciones establecidos por la presente ley, en virtud del 
principio  de  no  discriminación  por  motivos  de  identidad  y  expresión  de  género  y 
características sexuales, vinculan a todos los poderes públicos canarios y, dependiendo 
de la naturaleza de cada derecho, a los particulares, debiendo ser interpretados en el 
sentido más favorable a su plena efectividad.
c)  Integridad física y seguridad personal: Toda persona tiene derecho a la vida, a la 
libertad y a la seguridad de su persona. A estos efectos, los poderes públicos de 
Canarias:
1.º  Garantizarán una protección efectiva frente a cualquier acto de violencia o 
agresión contra la vida, integridad física o psíquica, el honor personal y dignidad que 
tenga causa directa o indirecta en la identidad o expresión de género o la diversidad 
corporal, sean propias o del grupo familiar al que se pertenezca.
2.º  Adoptarán las medidas necesarias para la protección eficaz de toda persona 
frente a cualquier actuación o decisión que pueda suponer un trato desfavorable como 
reacción al ejercicio o participación en el ejercicio de acción judicial o administrativa.
3.º  Adoptarán  las  medidas  de  prevención  necesarias  para  evitar  conductas  e
transfóbicas o interfóbicas, así como para la detección temprana de situaciones que  bo
puedan conducir a violaciones del derecho a la igualdad, visibilidad y la no discriminación  2w
de lads)  pePrrsivoancaisd atrda:n Tso ed ainst elrasse xpuearsleosn.as tienen derecho a la privacidad, sin injerencias  2021-1138n https://w
arbitrarias o ilegales en su vida privada, incluyendo el derecho a optar por revelar o no la
propia  identidad  de  género  o  características  sexuales.  Se  adoptarán  las  medidas
administrativas necesarias a fin de garantizar que, en las menciones a las personas que 
presten o accedan a servicios y prestaciones públicas y privadas, estas reflejen la 
identidad  de  género  sentida,  respetando  la  dignidad  y  privacidad  de  la  persona 
concernida.
e)  Igualdad de oportunidades: Toda persona tiene derecho a obtener la satisfacción 
de los derechos económicos, sociales y culturales indispensables a su dignidad y al libre 
desarrollo de su personalidad. A estos efectos, los poderes públicos de Canarias:
1.º  Adoptarán las medidas oportunas para garantizar la igualdad de oportunidades 
de  todas  las  personas  que  pertenezcan  al  ámbito  de  aplicación  de  esta  ley,  con 
independencia de su identidad y expresión de género o sus características sexuales. En 
particular, las actuaciones públicas en esta materia irán dirigidas a promover la plena 
incorporación de las personas trans e intersexuales a la vida social, superando cualquier 
discriminación laboral, cultural, económica, política o social.
2.º  Emprenderán, en colaboración preferente con las asociaciones de personas 
trans e intersexuales, campañas de sensibilización dirigidas tanto al público general 
como a todo el personal funcionario, estatutario o laboral de las administraciones y de los 
organismos,  sociedades  y  entes  públicos  canarios,  a  fin  de  combatir  los  prejuicios 
subyacentes a la transfobia, la intersexfobia y a la violencia relacionada con la identidad 
o la expresión de género.
3.º  Velarán por el cumplimiento del principio de igualdad de las identidades y 
expresiones de género por todos los medios de comunicación canarios, públicos y 
privados, asegurando que tanto la producción como la organización de los medios de 
comunicación de titularidad pública sea pluralista y no discriminatoria en lo que respecta 
a  la  identidad  y  expresión  de  género  y  características  sexuales,  y,  en  particular, 
garantizando un uso no sexista del lenguaje y un tratamiento digno, respetuoso y veraz 
en los contenidos e imágenes que utilicen en relación a las identidades trans y las 
personas intersexuales, particularmente en el ámbito de los servicios informativos.
4.º  Emprenderán programas de apoyo social a las personas que estén atravesando 
cualquier  proceso  de  transición  en  su  identidad  de  género,  procurando  especial 
protección del derecho a la igualdad de trato de las mujeres trans y las personas 
trans-femeninas, en tanto colectivo que se encuentra en riesgo de padecer múltiples 
situaciones de discriminación.
5.º  Apoyarán  el  reconocimiento  y  la  acreditación  de  asociaciones,  colectivos  y 
organizaciones que promueven y protegen los derechos humanos de las personas trans 
e intersexuales, en tanto representativas de la diversidad social de Canarias.
2.  A los efectos de esta ley, se dotará de un carácter integral y transversal a las 
medidas que se adopten por los poderes públicos de Canarias para garantizar la igualdad y 
la efectividad de los derechos, asegurando la cooperación interadministrativa para dicho fin.
3.  Asimismo, se crearán los protocolos y normas necesarias para asegurar la no 
discriminación por motivos de identidad o expresión de género o características sexuales 
en los ámbitos de la salud, los servicios sociales, el laboral, el educativo, el deportivo, la 
comunicación social, los cuerpos de seguridad y la participación política, entre otros.
Estos protocolos o normas no podrán menoscabar el derecho a la libre determinación 
de la identidad y expresión de género o de las características sexuales.
4.  Todas las actuaciones y medidas que se lleven a cabo al amparo de esta ley 
deberán  adecuarse  a  las  necesidades  específicas  de  las  realidades  insulares, 
municipales y del entorno rural. e
Artículo 5.  Reconocimiento y apoyo institucional. 2w
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respaldando y realizando campañas y acciones positivas con el fin de promover el valor
positivo de la diversidad en materia de identidad y expresión de género y diversidad  Bc
sexual, las relaciones afectivo-sexuales y familiares, con especial atención a los sectores 
de la población especialmente discriminados.
2.  El  órgano  competente  en  materia  de  igualdad  del  Gobierno  de  Canarias 
promoverá, con especial atención a los principios reconocidos en el artículo 4 de la 
presente ley y procurando la participación de los colectivos afectados, la realización de 
campañas que contribuyan a la erradicación de la múltiple discriminación que sufren las 
mujeres transexuales y las personas trans-femeninas por razones de orientación sexual, 
identidad y expresión de género o características sexuales.
3.  Los poderes públicos de la Comunidad Autónoma de Canarias destinarán medios 
para la conmemoración de actos y eventos que fomenten la visibilización de las personas 
trans e intersexuales, en especial en los siguientes días de celebración internacional:
a)  El 31 de marzo, Día Internacional de la Visibilidad Trans.
b)  El 17 de mayo, Día Internacional contra la lesbofobia, homofobia, transfobia, 
bifobia e intersexfobia.
c)  El  28  de  junio,  Día  del  Orgullo  Lésbico,  Homosexual,  Trans,  Intersexual  e 
Identidades No Binarias.
d)  El 26 de octubre, día de la visibilidad intersex.
e)  El tercer sábado de octubre, día del orgullo trans.
f)  El 8 de noviembre, el Día de la Solidaridad Intersex.
g)  El  20  de  noviembre,  Día  Internacional  en  Memoria  de  las  Víctimas  de  la 
Transfobia.
Artículo 6.  Menores trans e intersexuales.
1.  Las personas trans e intersexuales menores de edad tienen derecho a recibir de 
la Comunidad Autónoma de Canarias la protección y atención necesarias para promover 
el  desarrollo  integral  de  su  personalidad  mediante  actuaciones  eficaces  para  su 
bienestar e integración familiar y social en el marco de programas coordinados de la 
Administración  sanitaria,  laboral,  de  servicios  sociales  y  educativa,  así  como  a  la 
atención y las prestaciones sociales que se establezcan en todos esos ámbitos a las 
familias  de  las  personas  menores  para  que  puedan  llevar  a  cabo  un  correcto 
acompañamiento en su desarrollo, dada la especial vulnerabilidad de este colectivo.
2.  Las personas trans e intersexuales menores de edad tienen derecho a recibir la 
atención sanitaria, educativa y social relativa a su identidad o expresión de género, así 
como en relación con sus características sexuales que sea oportuna al caso concreto.
La atención sanitaria que se les preste, en tanto que menores, se hará de acuerdo 
con lo dispuesto en la legislación o normativa de aplicación vigente en cada momento, 
así como con atención a lo establecido en los protocolos de las sociedades médicas y 
pediátricas internacionales.
3.  Las personas trans e intersexuales menores de edad tienen derecho a ser oídas 
y a expresar su opinión en atención a su madurez y desarrollo a cualquier edad, siempre 
si superan los doce años de edad, y su consentimiento deberá ser recabado de manera 
clara e inequívoca si superan los dieciséis años de edad, en relación a toda medida que 
se les aplique.
4.  Toda  intervención  de  la  Comunidad  Autónoma  de  Canarias  deberá  estar 
presidida por el criterio rector de atención al interés superior de la persona menor y 
dirigida a garantizar el libre desarrollo de su personalidad conforme a la identidad de 
género autopercibida, y a evitar situaciones de sufrimiento e indefensión. e
5.  El  amparo  de  las  personas  menores  en  la  presente  ley  se  producirá  por  bo
mediación de las personas progenitoras o adoptantes que ostenten la patria potestad o,  2w
daterecnar  vesséudus i t iddedee elfnae t cliaedto xae,ids np toetoi ndre caxqidapu  rieedpnseúie bósslniic t ueadaj eecq rgizuoéaennn ee oslras od t eteoun  ttdeseuela f l,rsa iumc sugi erucanaatterrodal aace t  oedi nredíds eetlfiafcee annpsss easiór esjnuxo dunpiaacol irea msln ,eoe dn,g eoae rcna i cócsunuue a arcndbadouso soa i, vs laaae     OE-A-2021-1138able en https://w
normativa vigente y teniendo en cuenta lo establecido en la Ley Orgánica 1/1996, de 15
de enero, de Protección Jurídica del Menor, de Modificación parcial del Código Civil y de 
la Ley de Enjuiciamiento Civil, o normativa que la sustituya.
TÍTULO I
Tratamiento administrativo y medidas generales relativas a la identidad y 
expresión de género, así como de las características sexuales
CAPÍTULO I
Tratamiento administrativo de la identidad y expresión de género, así como de las 
características sexuales
Artículo 7.  Documentación administrativa acorde a la identidad de género.
1.  Las administraciones públicas de Canarias, en el ámbito de sus competencias, 
deberán adoptar todas las medidas administrativas y de cualquier otra índole que sean 
necesarias a fin de asegurar que en los expedientes y procedimientos administrativos las 
personas sean tratadas de acuerdo con su identidad de género sentida, aunque sean 
menores de edad, y sin necesidad de acreditarla mediante informe médico, psicológico ni 
de cualquier otra índole.
2.  Se garantizará que las personas sean tratadas de acuerdo con su identidad de 
género libremente determinada y se respetará la dignidad y privacidad de la persona 
concernida y la heterogeneidad, en su caso, del hecho familiar.
3.  No  se  alterará  la  titularidad  jurídica  de  los  derechos  y  obligaciones  que 
correspondan a la persona ni se prescindirá del número del documento nacional de 
identidad, del número de identificación de extranjero o del pasaporte, siempre que este 
deba figurar en el procedimiento. Cuando por la naturaleza de la gestión administrativa 
se  haga  necesario  registrar  o  mostrar  públicamente  los  datos  que  obran  en  la 
documentación oficial expresada, se recogerá el número de esta, las iniciales del nombre 
legal, los apellidos completos y el nombre elegido por razones de identidad de género, 
evitando situaciones de sufrimiento o discriminación.
4.  Para acreditar la identidad de género bastará con que la persona interesada 
manifieste expresamente por sí misma o, en su caso, por sus representantes legales, su 
identificación como mujer, hombre o persona no binaria, así como el nombre por el que 
se identifica caso de no coincidir con el expresado en la documentación oficial obrante 
en  el  procedimiento.  La  manifestación  de  la  identidad  de  género  sentida  podrá 
efectuarse  bien  mediante  instancia  normalizada  por  escrito  o  bien  a  través  de 
comparecencia electrónica en la correspondiente sede electrónica, haciendo uso de los 
sistemas  de  firma  electrónica  previstos  legalmente  o  bien  mediante  comparecencia 
personal en la oficina de registro correspondiente.
5.  El objeto de la solicitud podrá consistir en una manifestación general para el 
conjunto de relaciones que mantenga o pueda mantener la persona interesada con la 
Administración pública canaria correspondiente o una manifestación específica para un 
expediente o procedimiento concretos.
Artículo 8.  Servicios de asesoramiento y apoyo a las personas trans e intersexuales, 
sus familiares y personas allegadas.
1.  La Comunidad Autónoma de Canarias garantizará que las personas trans e  oe.
intersexuales tengan acceso a servicios de: w.
incluas)i ónIn dfoer msaucsi ófna,m oilriiaernetsa cyió pne yr saosneasso raalmleigeandtoa sju reínd icroe,la pcsióicno lcóognic ola ys  snoeccioelsaibdoardael,s c odne   2021-1138n https://w
laopso pyroin ecsippieocsí fdicea cmeercnaten íalig ya dnaos s eag lrae gcaocnidóinc.ión de persona trans o intersexual, siguiendo  BOE-A-cable e
b)  Promoción de la defensa de los derechos de este colectivo y de lucha contra la 
discriminación que este padece en el ámbito social, cultural, laboral, sanitario, educativo 
o de cualquier otra índole.
c)  Asesoramiento técnico por parte de las organizaciones de carácter no lucrativo 
que atiendan las necesidades de las personas trans o intersexuales.
2.  En  el  marco  de  la  normativa  relacionada  con  la  gestión  de  los  servicios  de 
responsabilidad pública, se garantizará la participación en la gestión de las asociaciones y 
organizaciones que trabajen por los derechos fundamentales de las personas trans e 
intersexuales. A este fin, y para adecuar el servicio a las necesidades reales y disponer de 
un mecanismo de evaluación sobre la efectividad de las medidas adoptadas en esta ley, la 
Comunidad Autónoma de Canarias creará un comité consultivo que reúna a representantes 
de las asociaciones con experiencia acreditada en materia de defensa de los derechos de 
las  personas  trans  e  intersexuales,  representantes  del  servicio  de  asesoramiento  y 
representantes de las unidades de acompañamiento a las personas trans e intersexuales.
Dicho comité podrá elevar conclusiones o propuestas de mejora y adaptación a los 
servicios o administraciones competentes sobre la base de los hechos que se constaten. 
Su composición, organización y normas de funcionamiento serán reguladas a través de 
un decreto del Gobierno de Canarias.
3.  Las  administraciones  públicas  canarias  promoverán,  mediante  los 
correspondientes convenios de colaboración con las organizaciones que promueven y 
protegen  los  derechos  humanos  de  las  personas  trans  o  intersexuales,  acciones 
encaminadas a prestar los servicios a los que hace referencia este artículo.
4.  Toda mujer transexual o persona trans-femenina que sea víctima de violencia 
machista o víctima de trata tendrá acceso, en condiciones de igualdad, a los recursos 
asistenciales y sociales existentes.
Artículo 9.  Confidencialidad y respeto a la privacidad.
1.  La Comunidad Autónoma de Canarias velará por el respeto a la confidencialidad 
de  los  datos  relativos  a  la  identidad  de  género  de  las  personas  trans  y  de  las 
características sexuales de las personas intersexuales en todos sus procedimientos, 
garantizando el adecuado nivel de seguridad y restricción en el acceso a los datos 
relativos a la condición de persona trans o intersexual, y especialmente en los trámites 
de publicación oficial o exposición pública.
2.  La  Comunidad  Autónoma  de  Canarias  garantizará,  mediante  la  oportuna 
regulación, la efectividad de esos derechos en relación con los datos suministrados para 
el tratamiento a recibir por parte de las administraciones públicas canarias.
3.  La  Comunidad  Autónoma  de  Canarias  facilitará  a  las  personas  trans  e 
intersexuales  el  asesoramiento  necesario  para  realizar  los  cambios  oportunos  en 
ficheros de organismos privados o de carácter estatal, de acuerdo con lo recogido en la 
Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y Garantía 
de los Derechos Digitales, o normativa que la sustituya.
CAPÍTULO II
Medidas generales relativas a la identidad y expresión de género, así como las 
características sexuales
Artículo 10.  Principios de la actuación administrativa. o
prev1is. to Lean  eascttau alecyió, ns e daeju slatasr áa ad mloisn issitgraucieionnteess  ppriúnbcliipciaoss :canarias,  en  relación  con  lo  2021-1138n https://w
que ad) ebCeoráonrd ianjaucsitóanr  esnutsr er elala ccoiomnuensi draedc íapurotócnaos maa  lyo sla sd eebnetirdeasd edse  loincfaolrems adceió Cn amnaurtiuaas,, 
colaboración, coordinación y respeto a los ámbitos competenciales respectivos.
b)  Descentralización y desconcentración en la gestión de los centros y servicios, 
garantizando la máxima proximidad a las personas usuarias de los mismos y la cobertura 
de todo el territorio de la comunidad autónoma canaria.
c)  Homogeneidad  de  las  prestaciones  asistenciales  previstas  en  esta  ley,  con 
independencia de la administración que asuma su gestión o tutela.
d)  Igualdad de trato y prestaciones entre las personas usuarias, con independencia 
de la isla o municipio en que tengan su residencia.
e)  Suficiencia financiera y de medios materiales para satisfacer las situaciones 
objeto de protección.
f)  Eficacia y agilidad en la prestación de servicios, especialmente los de carácter 
urgente o inmediato.
g)  Garantía de la calidad a través del establecimiento de sistemas de control que 
permitan verificar la eficacia de las actuaciones y servicios previstos en esta ley.
2.  Las administraciones públicas canarias adoptarán las medidas necesarias para 
eliminar cualquier tipo de discriminación por causa de identidad y expresión de género o 
características  sexuales  que  pueda  presentarse  en  el  acceso  a  los  recursos  y 
prestaciones de servicios.
Artículo 11.  Contratación administrativa y subvenciones.
1.  Respetando, en todo caso, la legislación en materia de contratos del sector 
público, y a efectos de determinar la mejor relación calidad-precio en la adjudicación de 
los  contratos,  se  podrán  establecer  en  los  pliegos  de  cláusulas  administrativas 
particulares criterios de puntuación y valoración positiva de las propuestas presentadas 
por aquellas empresas que, en el momento de acreditar su solvencia técnica, desarrollen 
medidas destinadas a lograr la igualdad de oportunidades en atención a la identidad y 
expresión de género.
2.  Asimismo,  las  administraciones  canarias  podrán  incorporar  a  las  bases 
reguladoras de las subvenciones públicas la valoración de las actuaciones practicadas 
por las entidades y empresas solicitantes de efectiva consecución de la igualdad en 
relación con la identidad o expresión de género o características sexuales.
Artículo 12.  Formación del personal de las administraciones públicas.
En  el  ámbito  de  la  Administración  pública  de  Canarias  se  impartirá  la  formación 
necesaria que garantice la adecuada sensibilización y correcta actuación de las personas 
profesionales que prestan servicios en los ámbitos de la salud, la educación, el mundo 
laboral, la familia, los servicios sociales, el ocio, la cultura y el deporte, la comunicación y, en 
general, al conjunto de empleadas y empleados públicos, incluidos los miembros de las 
policías locales de Canarias y del Cuerpo General de la Policía Canaria.
Artículo 13.  Evaluación de impacto normativo sobre la identidad y expresión de género 
o las características sexuales.
Las normas y resoluciones de la Comunidad Autónoma de Canarias incorporarán al 
informe de evaluación del impacto de género previsto en el artículo 6 de la Ley 1/2010, 
de 26 de febrero, canaria de igualdad entre mujeres y hombres, la evaluación del impacto 
sobre identidad y expresión de género y de diversidad sexual en el desarrollo de sus 
competencias para garantizar la integración del principio de igualdad y no discriminación por  e.
razón de identidad y expresión de género o de características sexuales. w.b
Apertrísc1ou.n loa Ls1a 4 p. porrMo tmeedcocitdiivóaons   fdrfreeen ntietde ea nla td idacañudoa  lmqou oieeraxr lp pvreioosrl aidócinsió cndri emd ienglaé cndieóernroe  yc horeo s daaer  clsiamu siieg nuctaaolr.daacdte rdíset iclaass   OE-A-2021-1138able en https://w
sexuales comprenderá, en su caso, la adopción de cuantas medidas sean necesarias
para  el  cese  inmediato  en  la  conducta  discriminatoria,  la  adopción  de  medidas 
cautelares, la prevención de violaciones inminentes o ulteriores, la indemnización de 
daños y perjuicios causados y el restablecimiento pleno de la persona perjudicada en el 
pleno ejercicio de su derecho.
2.  Se presume la existencia de daño moral si la discriminación queda acreditada. El 
daño debe valorarse atendiendo a las circunstancias del caso y a la gravedad de la 
lesión efectiva producida.
Artículo 15.  Derecho a una protección integral, real y efectiva.
1.  Las administraciones públicas canarias deben garantizar a las personas trans e 
intersexuales que sufren o se encuentran en riesgo de sufrir cualquier tipo de violencia o 
discriminación el derecho de recibir de forma inmediata una protección integral, real y 
efectiva.
2.  Las  administraciones  públicas  canarias  deben  establecer  los  mecanismos 
necesarios para garantizar que las personas trans e intersexuales tengan derecho a 
recibir  toda  la  información  y  asistencia  jurídica  especializada  relacionada  con  la 
discriminación y los distintos tipos de violencia ejercida contra estas personas.
Artículo 16.  Concepto de persona interesada en el procedimiento administrativo.
En  los  procedimientos  seguidos  ante  las  administraciones  públicas  canarias 
relacionados con el derecho a la igualdad y no discriminación por razón de orientación 
sexual, y sin perjuicio de lo establecido en la normativa de procedimiento administrativo 
común de las administraciones públicas, tendrán la condición de personas interesadas 
en el procedimiento administrativo:
a)  Quienes  lo  promuevan  como  titulares  de  derechos  o  intereses  legítimos 
individuales o colectivos. Las asociaciones, entidades y organizaciones representativas 
de los colectivos de personas trans o intersexuales y aquellas que tengan por objeto la 
defensa  y  promoción  de  derechos  humanos  serán  titulares  de  intereses  legítimos 
colectivos, siempre con la autorización de la persona o las personas afectadas. Tienen la 
misma consideración los sindicatos, las asociaciones profesionales y las organizaciones 
de consumidores y usuarios, en los términos de lo dispuesto por la Ley 39/2015, de 1 de 
octubre, del Procedimiento Común de las Administraciones Públicas.
b)  Las personas que, sin haber iniciado el procedimiento, tengan derechos que 
puedan resultar afectados por la decisión que en el mismo se adopte.
Artículo 17.  Inversión de la carga de la prueba.
De  acuerdo  con  lo  establecido  por  las  leyes  procesales  y  reguladoras  de  los 
procedimientos  administrativos,  en  los  procedimientos  seguidos  ante  las 
administraciones  públicas  canarias  en  el  ámbito  de  sus  competencias,  cuando  la 
persona o colectivo interesado aporte hechos o indicios razonables, fundamentados y 
probados  por  cualquier  medio  de  prueba  admitido  en  derecho  de  haber  sufrido 
discriminación  por  razón  de  identidad  o  expresión  de  género  o  por  razón  de  sus 
características sexuales, corresponde a quien se atribuye la conducta discriminatoria la 
aportación de justificación probada, objetiva y razonable de las medidas adoptadas.
Artículo 18.  Medidas generales contra la transfobia e intersexfobia. e.e
Las administraciones públicas canarias, en colaboración con las asociaciones que  2w
tgréanbearjaon,  oe cna real cátemríbsittioc adse s elax unaole ds:iscriminación por motivo de identidad y expresión de  2021-1138n https://w
a)  Diseñarán, implementarán y evaluarán sistemáticamente una política proactiva
en relación con la mejor integración social de las personas trans e intersexuales. Dicha  Bc
política estará dotada de los instrumentos y estructuras necesarias para hacerla viable y 
ostentará carácter transversal.
b)  Desarrollarán  e  implementarán  programas  de  capacitación,  sensibilización  u 
otros  dirigidos  a  contrarrestar  entre  el  personal  funcionario,  laboral  y  de  las 
administraciones y de los organismos, sociedades y entes públicos canarios las actitudes 
discriminatorias, los prejuicios y los estereotipos dominantes por motivos de identidad y 
expresión de género o características sexuales.
c)  Emprenderán campañas de sensibilización, dirigidas al público en general, a fin 
de combatir los prejuicios subyacentes a la violencia relacionada con la identidad o 
expresión de género o de las características sexuales y para obtener el respeto efectivo 
de la identidad de género de las personas trans e intersexuales.
d)  Realizarán  campañas  entre  la  propia  población  de  personas  trans  e 
intersexuales fomentando la autoestima y el sentido de la propia dignidad frente a las 
posibles reacciones adversas del entorno social y familiar.
e)  Defenderán  eficazmente,  en  materia  de  identidad  y  expresión  de  género  o 
características sexuales, el tratamiento pluralista, la no difusión de los prejuicios que 
conducen a la discriminación o que incitan a la violencia por motivos de orientación 
sexual, de identidad o expresión de género, o de características sexuales en los medios 
de comunicación de titularidad pública o privada.
f)  Apoyarán  el  reconocimiento  y  la  acreditación  de  asociaciones,  colectivos  y 
organizaciones que promueven y protegen los derechos de las personas trans e intersexuales.
g)  Fomentarán,  incluyendo  en  la  planificación  y  subvención  de  actividades 
académicas y de investigación, que las universidades canarias atiendan a la formación y 
la investigación en materia de identidad de género e intersexualidad, estableciendo 
convenios de colaboración, si ello fuera aconsejable, para, entre otros objetivos:
1.º  Impulsar la investigación y la profundización teórica sobre la realidad humana 
de la identidad de género.
2.º  Elaborar estudios sociológicos y de otra índole sobre la realidad social de las 
personas trans e intersexuales.
3.º  Orientar y ayudar en los planes de formación y de empleo de las personas trans 
e intersexuales.
4.º  Elaborar planes de formación para profesionales del ámbito sanitario y de otras 
ramas del conocimiento que entran en contacto con las identidades trans y las personas 
intersexuales.
h)  Incentivarán de manera activa la participación social y una mayor integración en 
el ámbito lúdico y deportivo de las personas trans e intersexuales.
Artículo 19.  Derecho de admisión.
1.  El ejercicio del derecho de admisión no puede comportar en ningún caso la 
discriminación por identidad o expresión de género o características sexuales.
2.  La prohibición de discriminación alcanza tanto a las condiciones de acceso como 
a la permanencia en los establecimientos y al uso y disfrute de los servicios prestados en 
los mismos. Los criterios y las limitaciones de las condiciones, tanto de acceso como de 
permanencia, deben ser expuestos mediante carteles visibles colocados en los lugares 
de acceso y por otros medios que se determinen reglamentariamente.
3.  Las personas titulares de los establecimientos y espacios abiertos al público, así  s
como las personas organizadoras de espectáculos y actividades recreativas, adoptarán  oe.
las medidas necesarias para prevenir y, en su caso, estarán obligadas a impedir el  w.
acceas) o oA  ala esx ppuelrssaorn daes  lqouse m viisomleonste, nco dne a puaxlialiob,r as io e sh encehcoe saa oritor,a ds ep lear sfuoenrazsa  ppoúrb rliaczaó:n de  2021-1138n https://w
identidad o expresión de género o características sexuales.
b)  A las personas que lleven y exhiban públicamente símbolos, indumentaria u objetos 
que inciten a la violencia o la discriminación por identidad de género o características sexuales.
TÍTULO II
Atención sanitaria a las personas trans e intersexuales
CAPÍTULO I
Sobre los derechos y alcance de la atención sanitaria
Artículo 20.  Protección del derecho a la salud física, mental, sexual y reproductiva.
1.  Las personas trans e intersexuales tienen derecho al más alto nivel de disfrute de la 
salud física y mental, incluida la salud sexual y reproductiva, sin discriminación alguna por 
razón de identidad o expresión de género o de sus características sexuales. A estos efectos, 
el sistema sanitario público de Canarias atenderá a las personas trans e intersexuales 
conforme a los principios de libre autodeterminación de género, de no discriminación, de 
asistencia integral, de calidad, especializada y de proximidad, y de no segregación.
2.  Ninguna  persona  trans  o  intersexual  podrá  ser  incitada,  y  mucho  menos 
obligada, a someterse a tratamiento, procedimiento médico o examen psicológico que 
coarte su libertad de autodeterminación de identidad o expresión de género o de sus 
características sexuales.
3.  Se respetará el derecho de toda persona al ejercicio de su identidad y expresión de 
género en base al derecho a la autodefinición y gestión de su propio cuerpo, no siendo 
necesario en ningún momento, proceso o trámite sanitario la exigencia de la aportación de 
medios  probatorios  de  la  identidad  de  género  sentida.  En  todo  momento  esta  será 
considerada e interpretada de acuerdo a la manifestación de la voluntad personal.
4.  El  sistema  sanitario  público  de  Canarias,  así  como  aquellas  empresas  o 
entidades que ofrecen un servicio sanitario concertado con financiación pública, deberán 
tener en cuenta las necesidades específicas de las personas trans e intersexuales, con 
la finalidad de garantizarles el derecho a recibir una atención sanitaria en condiciones 
objetivas de igualdad. A tal fin, el Gobierno de Canarias velará especialmente porque 
este requisito se incorpore a los convenios con dichas empresas o entidades.
5.  El sistema sanitario público de Canarias garantizará que la política sanitaria sea 
respetuosa hacia las personas en atención a su identidad y expresión de género o de 
sus características sexuales y no trate directa o indirectamente la realidad de estas 
personas como una patología. También incorporará servicios y programas específicos de 
promoción, prevención y atención que permitan a las mismas, así como a sus familias, 
disfrutar del derecho a una atención sanitaria plena y eficaz que reconozca y tenga en 
cuenta sus necesidades particulares.
6.  La atención sanitaria dispensada por el sistema sanitario público de Canarias se 
adecuará a la identidad de género de la persona receptora de la misma.
7.  Las personas trans e intersexuales tienen derecho a la libre elección de médico 
especializado para las prestaciones específicas previstas para estas personas en la 
cartera de servicios comunes de atención especializada en las mismas condiciones que 
el resto de las personas usuarias del Servicio Canario de la Salud.
CAPÍTULO II e.e
Modelo de atención a la salud de las personas trans e intersexuales 2w
Artículo 21.  Modelo de atención a la salud de las personas trans e intersexuales. 2021-1138n https://w
esta1b.l ecLeará  Cuonm nuuneivdoa dm oAduetlóon doem aat ednec ióCna snaanriiatasr,i ae an  laesl  pmearsrocon asd etr asnuss  e cinotmerpseetxeunaclieass,,   BOE-A-cable e
garantizando la cobertura integral de sus necesidades de salud, el respeto al derecho de 
la intimidad y a un tratamiento integral de acuerdo a la cartera de servicios vigente, con 
la finalidad de garantizar el derecho a recibir atención sanitaria y a gozar de los servicios 
de salud en condiciones de equidad.
2.  Los circuitos asistenciales por los que podrán transitar las personas trans e 
intersexuales en su asistencia dentro del Servicio Canario de la Salud primarán, en todo 
momento, la atención ambulatoria, con el papel central de la atención primaria y los 
facultativos especialistas de área que sean precisos a lo largo del proceso asistencial. 
Esta previsión deberá llevarse a cabo en condiciones de igualdad efectiva en el acceso, 
garantizando la no segregación de las personas trans y sin incurrir en inequidades por 
razones territoriales.
3.  El  Servicio  Canario  de  la  Salud  garantizará  la  existencia  de  profesionales 
cualificados  en  las  áreas,  unidades  y  servicios  correspondientes,  como  pediatría, 
medicina  familiar  y  comunitaria,  endocrinología,  ginecología  y  obstetricia,  urología, 
cirugía  plástica,  foniatría,  sexología,  salud  mental  y  otros,  para  proporcionar  las 
prestaciones y servicios recogidos en la presente ley, cubriendo la demanda existente y 
atendiendo en un plazo de tiempo razonable.
4.  El personal sanitario, así como otras figuras profesionales que se establezcan en 
el marco de la atención trans-específica y de las personas intersexuales, ayudarán y 
acompañarán en todo el proceso a las personas trans e intersexuales en el desarrollo de 
su identidad sentida con el objetivo de identificar sus demandas y el itinerario que 
desean seguir, así como los apoyos en su red social. En el caso de que exista demanda 
de intervención médica, el acompañamiento ayudará a conocer todas las perspectivas, 
tanto a nivel social como de riesgos y beneficios, así como el conocimiento de las 
técnicas existentes.
5.  La atención a la salud se iniciará después de una exposición razonada de las 
opciones existentes por parte de los equipos profesionales y de la conformidad de la 
persona,  respetando  siempre  la  progresión  que  marque  la  misma  y  el  itinerario 
individualizado que desee.
6.  El  Gobierno  de  Canarias,  en  el  ámbito  de  sus  competencias,  adoptará  los 
mecanismos necesarios para que la documentación administrativa y los formularios 
médicos se adecúen a la heterogeneidad del hecho familiar y a las circunstancias de las 
personas trans e intersexuales.
7.  Los organismos del ámbito sanitario atenderán a las mismas regulaciones que el 
resto de la administración descritas en el título II de esta ley.
Artículo 22.  Servicio de Diversidad de Género.
La Comunidad Autónoma de Canarias, en su cartera de servicios, conformará un 
Servicio de Diversidad de Género (SDG). Dicho servicio:
a)  Dispondrá un ámbito de actuación regional.
b)  Actuará  con  criterios  objetivos  de  mejora  de  la  eficiencia  y  calidad  de  la 
asistencia  prestada,  con  autonomía  de  gestión  y  criterios  de  evaluación  y  control 
transparentes. Además, garantizará el uso racional de los recursos en la prestación de 
asistencia sanitaria a las personas trans e intersexuales bajo los estándares de la más 
alta calidad asistencial y procurando evitar los gastos derivados del desplazamiento y 
alojamiento  de  pacientes  trans  e  intersexuales  que  resulten  innecesarios  de  forma 
objetiva. e
c)  Coordinará  el  conjunto  de  la  asistencia  sanitaria  de  las  personas  trans  e  bo
intersexuales, sean adultas o menores, sea esta pública o privada, rigiéndose por el  2w
picdareirnnacdtcii)pdt eiaordSí sedetsiercv  atirlrasaá  n ldsisbe eyr ex ed uneaate ullea tods ide,n e tcetyeor sromerbdxianiunsaaaáclcniidiódóanond s .deeen  trleean  l iadseu nnatadid mavidni sisyiót rnae cxipodrneeessspió,a net ol dlpoeeg rigszéoanndeaorlr oas  ayn didteae r iollaa ssy    OE-A-2021-1138able en https://w
los colectivos y entidades de personas trans e intersexuales para desarrollar los protocolos
de atención y guías clínicas que garanticen una asistencia sanitaria integral y de calidad a 
estas personas, de acuerdo con los principios y derechos recogidos en esta ley.
e)  Estará  integrado  por  personas  profesionales  técnicas  y  sanitarias 
cualificadamente y con experiencia demostrada en el ámbito de la identidad y expresión 
de género y la intersexualidad, con el fin de desarrollar sus funciones, acorde a los 
principios y derechos recogidos en esta ley.
f)  Realizará y publicará regularmente estudios e investigaciones en relación con la 
asistencia sanitaria de las personas trans e intersexuales, incluyendo la creación de 
estadísticas a través del Servicio Canario de la Salud sobre los resultados de los 
diferentes tratamientos, terapias e intervenciones que se lleven a cabo, con detalle de las 
técnicas empleadas, complicaciones y reclamaciones surgidas, así como la evaluación 
de la calidad asistencial.
g)  Desarrollará  programas  de  formación,  tanto  generales  como  específicos,  en 
materia de identidad y expresión de género e intersexualidad, con el fin de garantizar el 
derecho del personal sanitario a recibir formación específica y de calidad.
h)  Elaborará  guías  de  recomendaciones  y  campañas  de  promoción  de  salud, 
dirigidas  específicamente  a  las  personas  trans  o  intersexuales,  que  aborden  las 
necesidades sanitarias más frecuentes en esta población con el objetivo de mejorar la 
calidad de la información ofertada.
i)  Conformará un comité experto en materia de salud trans e intersexual, integrado 
por las personas coordinadoras del Servicio de Diversidad de Género y de las unidades 
de  acompañamiento  a  las  personas  trans  e  intersexuales,  por  personal  técnico  de 
farmacia de atención primaria, así como por personal médico especialista y responsable 
de la coordinación de la atención sanitaria de las personas trans e intersexuales dentro 
de la unidad funcional correspondiente, en las áreas competenciales de ginecología y 
obstetricia, endocrinología, pediatría, salud mental, cirugía plástica y urología.
j)  Definirá, en coordinación con la unidad de referencia estatal correspondiente y en 
colaboración con el comité experto en materia de salud trans e intersexual las mejores 
prácticas médicas relacionadas con la salud de las personas trans e intersexuales. Dicha 
coordinación quedará sin efecto en el caso de que el servicio sea designado como 
unidad  de  referencia  estatal  por  la  Administración  competente.  En  todo  caso,  tal 
designación  no  podrá  en  ningún  caso  menoscabar  los  derechos  sanitarios  de  las 
personas usuarias recogidos en el articulado de esta ley y demás normas aplicables, ni 
los derechos de las personas profesionales reconocidos en la ley a una formación inicial 
y continuada en la materia, así como a la práctica de los conocimientos adquiridos.
k)  Establecerá  reglamentariamente,  en  colaboración  con  el  comité  experto  en 
identidad de género e intersexualidad y las entidades o colectivos con experiencia 
acreditada en defensa de los derechos de las personas trans e intersexuales, una guía 
clínica para la atención de las personas trans e intersexuales, con el objetivo de articular 
el suficiente consenso profesional en los campos de la salud que atiendan a la realidad 
de  este  colectivo.  La  guía  clínica  deberá  incluir  criterios  objetivos,  protocolos  de 
actuación sobre las necesidades sanitarias más frecuentes y especificar la cualificación 
necesaria de las y los profesionales para cada tipo de actuación.
Artículo  23.  Unidades  de  acompañamiento  y  de  atención  a  las  personas  trans  e 
intersexuales.
1.  Corresponde al Servicio Canario de la Salud garantizar la existencia de una 
Unidad de Acompañamiento a las Personas Trans e Intersexuales (UATI) de referencia  e.
por cada provincia. Cada una de dichas unidades de referencia: w.b
tenieabn))  doCT eeonno dcrdruáien nuatnraá  á llomas b apistroiisn tdceiepn icaoicast  udsaeascnciiótraintro ipasr  oepvnroi nevcli niaacrlit.aícl udloe  2la2s  dpee lras opnreasse tnraten sle ye. intersexuales,  OE-A-2021-1138able en https://w
c)  Dispondrá de una ubicación física propia, así como de los recursos y personal 
necesario para garantizar el desarrollo de sus funciones con los más altos niveles de 
calidad asistencial.
d)  Estará  integrada  por  personal  administrativo,  personal  de  enfermería,  una 
persona especializada en medicina de atención primaria, una en psicología y otra en 
trabajo social, todas con formación y experiencia suficiente y demostrada en materia de 
identidad de género e intersexualidad.
e)  Dispondrá a modo de unidad funcional de la participación regular, coordinada y 
reglamentada dentro de la Unidad de Identidad de Género de otras especialidades 
médicas que se puedan precisar en la atención específica de la salud de las personas 
trans  e  intersexuales.  Dichas  especialidades  comprenderán:  ginecología,  obstetricia, 
endocrinología  (tanto  adulta  como  pediátrica),  cirugía  plástica,  urología,  psiquiatría, 
paidopsiquiatría, sexología y foniatría.
f)  Participará  de  la  realización  de  estudios  y  del  desarrollo  de  programas  de 
formación, tal y como queda estipulado en el artículo 22 de la presente ley.
g)  Prestará  servicios  de  asesoramiento  y  seguimiento  del  personal  que  preste 
asistencia a las personas trans e intersexuales de la Comunidad Autónoma de Canarias 
que opten por la atención de proximidad siguiendo los principios de esta ley.
2.  Corresponde al Servicio Canario de la Salud garantizar la existencia de una 
Unidad de Atención a las Personas Trans e Intersexuales ambulatoria en cada una de 
las islas de Lanzarote, Fuerteventura, La Palma, El Hierro y La Gomera. Cada una de 
dichas unidades:
a)  Tendrá un ámbito de actuación insular.
b)  Coordinará la asistencia sanitaria insular de las personas trans e intersexuales, 
en base a los principios descritos en el artículo 22 de la presente ley.
c)  Dispondrá de una ubicación física propia, así como de los recursos y personal 
necesario para garantizar el desarrollo de sus funciones con los más altos niveles de 
calidad asistencial.
d)  Estará  integrada  por  personal  administrativo,  personal  de  enfermería,  una 
persona especializada en medicina de atención primaria, una en psicología y otra en 
trabajo social, todas con formación y experiencia suficiente y demostrada en materia de 
identidad de género e intersexualidad.
e)  Se coordinará con las unidades de acompañamiento a las personas trans e 
intersexuales de referencia a nivel provincial para garantizar el acceso, en condiciones 
de igualdad, a los servicios y recursos de atención sanitaria recogidos en esta ley.
f)  Participará  de  la  realización  de  estudios  y  del  desarrollo  de  programas  de 
formación, tal y como queda estipulado en el artículo 22 de la presente ley.
g)  Prestará servicios de asesoramiento y seguimiento del personal que presten 
asistencia a las personas trans e intersexuales de la Comunidad Autónoma de Canarias 
que opten por la atención de proximidad siguiendo los principios de esta ley.
h)  Dispondrá en las islas de Gran Canaria y Tenerife, atendiendo a su extensión, 
número de personas usuarias y características orográficas, además de la Unidad de 
Acompañamiento a las Personas Trans e Intersexuales, que actuará como órgano de 
referencia provincial, de otras unidades de acompañamiento a las personas trans e 
intersexuales ambulatorias, siempre que se objetive dicho requerimiento en base al 
principio de equidad en relación a términos de proximidad en materia de derecho de 
atención sanitaria. e
Artículo 24.  Reglamentación. 2w
CanLaari oa sdiset elan cSiaa lsuadn diteabriear áe sspeerc ríeficgala dmee lnatsa dpae rys opnroatso tcroalnizsa ed ain etenr sbeaxsuea lae slo esn p eriln Scieprivoisc ioy   2021-1138n https://w
derechos estipulados en esta ley. Dicho reglamento tendrá en cuenta los siguientes 
principios rectores:
a)  Las personas trans e intersexuales o sus representantes legales podrán solicitar 
cita directamente en dichas unidades de acompañamiento de las personas trans e 
intersexuales, por vía presencial, telefónica o telemática.
b)  Las personas profesionales de la atención primaria, tanto de medicina familiar y 
comunitaria como de pediatría, podrán realizar la derivación pertinente a las unidades de 
acompañamiento de las personas trans e intersexuales, siempre que así lo desee la 
persona usuaria y respetando en todo momento los principios y derechos que rigen esta ley.
c)  La primera consulta o entrevista individual será realizada por el personal médico de 
medicina familiar y comunitaria de la Unidad de Acompañamiento a las Personas Trans e 
Intersexuales, con el objetivo de identificar sus necesidades en relación con su proceso de 
identidad de género, expresión de género y características sexuales, así como de identificar 
posibles factores negativos de salud que puedan ser objeto de atención específica.
d)  En base a las necesidades expresadas por las personas usuarias de la Unidad 
de  Acompañamiento  de  las  Personas  Trans  e  Intersexuales,  y  bajo  los  preceptos 
determinados en la guía clínica y los protocolos de atención sanitaria a las personas 
trans e intersexuales, el personal médico de medicina familiar y comunitaria coordinará 
los recursos necesarios y reconocidos en esta ley para abordar dichas necesidades de 
forma integral y bajo los más altos estándares de calidad asistencial.
e)  El Servicio Canario de la Salud garantizará la existencia de vías de derivación 
adecuadas, rápidas y eficaces para garantizar el cumplimiento de los derechos de atención 
sanitaria  de  las  personas  trans  e  intersexuales  recogidos  en  esta  ley,  incluida  la 
colaboración de asociaciones, entidades y organizaciones representativas de los colectivos 
de personas trans o intersexuales, mediante los oportunos convenios de colaboración.
f)  El  equipo  de  profesionales  multidisciplinares  que  integran  las  unidades  de 
acompañamiento a las personas trans e intersexuales realizará de forma periódica un 
acompañamiento general de salud en esta población y un asesoramiento específico en 
los casos concretos que lo requieran.
Además de las visitas concertadas de forma periódica de acompañamiento de las 
personas trans e intersexuales, estas podrán solicitar cita a demanda, por las vías 
descritas, con su personal médico de referencia de medicina familiar y comunitaria o con 
el personal de enfermería de las unidades de acompañamiento de las persona trans e 
intersexuales, con el fin de mantener actualizado el estado de salud de la persona 
solicitante o detectar posibles efectos negativos de salud intercurrentes, garantizando 
con ello el principio de accesibilidad a la asistencia sanitaria.
g)  No se podrá acceder sin cita previa a las unidades de acompañamiento de las 
personas trans e intersexuales, a excepción de aquellas situaciones de salud que atenten 
de  forma  inminente  contra  la  vida  de  las  personas  usuarias  y  estén  intrínsecamente 
relacionadas con su proceso de identidad o expresión de género o diversidad sexual.
h)  Las unidades de acompañamiento de las personas trans e intersexuales no 
dispondrán de servicio de guardia ni formarán parte de los servicios de urgencias del 
Servicio Canario de la Salud.
CAPÍTULO III
Asistencia sanitaria a personas trans
Artículo 25.  Atención sanitaria a personas trans. b
Can1a.r iasE nla se pl eársmobniatos  tdraenl ss tiisetneemna d esraencithaor ioa : público  de  la  Comunidad  Autónoma  de  2021-1138n https://w
servaic) iosA qcuceed leesr  fau elorasn t rdaeta ampileicnatcoisó ne. intervenciones ofertados dentro de la cartera de  BOE-A-cable e
b)  Recibir información y valoración del proceso de atención individualizado que 
facilite  la  toma  de  decisiones  informadas  respecto  a  todos  los  tratamientos  e 
intervenciones  que  les  afecten.  Ningún  tratamiento  podrá  ser  aplicado  sin  obtener 
previamente el correspondiente consentimiento informado y garantizando que haya sido 
libre y voluntariamente aceptado.
c)  Ser tratadas conforme a su identidad de género e ingresadas en las salas o 
centros  correspondientes  según  la  identidad  sentida  cuando  existan  diferentes 
dependencias por razón de sexo y a recibir el trato que se corresponde a su identidad de 
género manifestada evitando toda segregación o discriminación.
d)  Ser atendidas en proximidad sin sufrir desplazamientos y gastos innecesarios, 
así como a solicitar la derivación voluntaria a los centros de atención especializada 
pertinentes a su tratamiento.
e)  Ser atendidas por profesionales de la sanidad que conozcan la realidad sanitaria 
trans específica y con experiencia suficiente y demostrada en la materia, tanto en la 
especialidad concreta en la que se enmarque un procedimiento o tratamiento médico o 
quirúrgico, como en la salud trans específica general.
f)  Ser derivadas para determinados tratamientos e intervenciones concretadas en 
esta ley a hospitales públicos que oferten el servicio y ofrezcan los estándares de calidad 
adecuados a fin de garantizar el acceso a los tratamientos más seguros, modernos y 
adecuados para la persona. En tal caso, el Servicio Canario de la Salud se hará cargo de 
los gastos derivados del desplazamiento y alojamiento de la persona solicitante, si los 
hubiese.
g)  La  privacidad  en  todas  las  consultas  y  conversaciones,  así  como  a  la 
confidencialidad  en  el  tratamiento  de  todos  sus  datos  personales  administrativos  y 
clínicos. A este respecto, se garantizará especialmente la adecuación de la identificación 
para la asistencia sanitaria con el nombre y el sexo correspondiente a la identidad de 
género sentida.
h)  Recibir por escrito toda la información recogida en su historial de salud relativa al 
tratamiento que haya seguido hasta el momento, al objeto de facilitar la continuidad del 
mismo en caso de desplazarse a otra comunidad autónoma o a otro país.
i)  Solicitar  en  cualquier  momento  una  segunda  opinión  de  las  personas 
profesionales  expertas  respecto  de  su  proceso  y  tratamiento,  en  los  términos 
establecidos en la legislación vigente, especialmente antes de acceder a tratamientos o 
intervenciones quirúrgicas con efectos irreversibles.
j)  Recibir las prestaciones descritas en esta ley en el menor plazo posible y de 
forma directa y no segregada.
2.  Dentro de sus competencias, y previo cumplimiento de los requisitos y trámites 
previstos en la Ley 16/2003, de 28 de mayo, de cohesión y calidad del Sistema Nacional 
de Salud, el sistema sanitario público de Canarias:
a)  Proporcionará a las personas trans que así lo soliciten el tratamiento hormonal, 
considerando siempre el formato de administración más adecuado para la persona 
solicitante y en base a sus expectativas en relación con la gestión de su propio cuerpo, 
de acuerdo con su derecho a la autodeterminación de la identidad o expresión de género 
sentida. En el caso de menores de edad, la atención se realizará en los términos 
expresados en el artículo siguiente de esta ley.
b)  Proporcionará  el  proceso  quirúrgico  de  órganos  sexuales  internos,  genital, 
implantación  de  prótesis  mamarias  y  feminización  del  tórax,  mastectomía  y  e
masculinización de tórax, así como otros procedimientos de adecuación corporal, facial o  bo
funcional, según las necesidades individuales de cada persona. 2w
cd))   RGeaaraliznatirzáa ruán u sneag ugiemsiteiónnto d peo lsatso pliestraasto drieo  edsep cearalid paadr.a los procesos quirúrgicos de  2021-1138n https://w
clausm ppelirmsoiennatso  trdaenls  parjiunsctiapdioa  ad ela  nmoá xdiimscar imtrainnascpiaórne,n caisae, gaugrialinddaod  yq eufeic alocsia ,p yro vceeldairmá ipeonrt oesl 
quirúrgicos para las personas trans sean considerados en el mismo orden de prioridad 
que otros procedimientos quirúrgicos clínicamente comparables.
e)  Proporcionará  el  material  protésico  necesario,  tanto  quirúrgico  como  no 
quirúrgico, para adecuar los caracteres sexuales a la identidad sentida.
f)  Prestará tratamientos que tiendan a la modulación del tono y timbre de la voz 
cuando sean requeridos.
g)  Proporcionará  el  acompañamiento  psicológico  adecuado  si  las  personas 
usuarias, familiares y profesionales lo vieran necesario, siendo este acompañamiento el 
común previsto para el resto de las personas usuarias del sistema sanitario público de 
Canarias.
h)  Procurará  la  promoción,  prevención  y  asesoramiento  en  la  salud  sexual  y 
reproductiva.
i)  Elaborará los informes médicos que la legislación estatal de registro civil pueda 
establecer para el cambio de nombre y mención registral del sexo, así como informes 
para el entorno familiar, educativo, social o laboral, entre otros, en el caso de que la 
persona o sus representantes legales lo soliciten.
j)  Realizará un seguimiento y acompañamiento médico y de cuidados adecuados 
con carácter periódico, adaptado a la situación personal de cada persona usuaria.
k)  Proporcionará cualquier otra prestación o servicio determinado en protocolos de 
intervención sanitaria y autorizada legal o reglamentariamente.
3.  En  ningún  caso  se  condicionará  la  prestación  de  asistencia  sanitaria 
especializada a que las personas usuarias previamente se deban someter a examen 
psicológico o psiquiátrico alguno.
4.  Los servicios ofertados en este artículo se actualizarán adaptándose al avance 
del conocimiento científico, siendo el Servicio de Diversidad de Género el responsable 
de su actualización.
Artículo 26.  Atención sanitaria a las personas trans menores de edad.
1.  Las personas trans menores de edad tienen derecho a recibir tratamiento médico 
relativo a su identidad trans proporcionado por profesionales pediátricos.
2.  Asimismo, y en el ámbito del sistema sanitario público de Canarias, las personas 
trans menores de edad tendrán los siguientes derechos:
a)  A recibir tratamiento para el bloqueo hormonal al inicio de la pubertad, situación 
que se determinará utilizando datos objetivos como la medición del nivel de estradiol y 
testosterona, la velocidad de crecimiento, la madurez de las gónadas o los datos que se 
consideren  de  acuerdo  al  estado  de  la  técnica  en  cada  momento,  para  evitar  el 
desarrollo de caracteres sexuales secundarios no deseados.
b)  A recibir tratamiento hormonal cruzado en el momento adecuado de la pubertad 
para favorecer que su desarrollo corporal se corresponda con el de las personas de su 
edad, a fin de propiciar el desarrollo de caracteres sexuales secundarios deseados. 
Dicho tratamiento se producirá bajo la autorización de las personas progenitoras o 
adoptantes que ostenten la patria potestad o, en su defecto, por quienes ejerzan la 
tutela, curatela o defensa judicial o, en su caso, a través de la entidad pública que 
ostente la guarda del menor, o por autorización judicial.
El protocolo de actuación o guía clínica determinará el procedimiento a seguir en 
aquellos  casos  en  que  el  equipo  profesional  estime  la  improcedencia  por  existir  s
circunstancias que pongan en riesgo la salud de la persona menor. oe.
sigu3ie. nteEsn  rmegaltaesr:ia de consentimiento de la persona menor de edad trans se seguirán las  2021-1138n https://w
desaar)r olLloa  pmeersnotanla  ym eensotar ddoe  eadfeacdt ivreoc ibyi ráp sinicfoorlómgaiccoió ns oabdraep taedl a traa tsaum eiednatdo,  mmaédduicreoz  ao 
proporcionarle.
b)  La persona menor de edad tiene derecho a expresar su opinión siempre que 
tenga la madurez suficiente para estar en condiciones de formarse un juicio propio y, en 
todo caso, siempre que tenga doce años cumplidos.
c)  Sin perjuicio de lo dispuesto en el apartado anterior, cuando la persona menor de 
edad  no  sea  capaz  intelectual  ni  emocionalmente  de  comprender  el  alcance  del 
tratamiento, podrá prestar el consentimiento su representante legal después de haber 
escuchado la opinión de la persona menor, conforme a lo dispuesto en el artículo 9 de la 
Ley Orgánica 1/1996, de 15 de enero, de Protección Jurídica del Menor, de Modificación 
parcial del Código Civil y de la Ley de Enjuiciamiento Civil, o normativa que en el futuro 
la sustituya.
d)  Cuando se trate de persona menor de edad no incapaz ni incapacitada, pero 
emancipada o con dieciséis años cumplidos, no cabe prestar el consentimiento por 
representación. Sin embargo, en caso de actuación de grave riesgo para la vida de la 
persona menor de edad, según el criterio del equipo profesional, el consentimiento lo 
prestará su representante legal, una vez oída y tenida en cuenta la opinión de la misma.
e)  La negativa de quien represente legalmente a la persona menor de edad a 
autorizar procedimientos con objeto de establecer preventivamente un tratamiento de 
inhibición del desarrollo hormonal podrá ser recurrida ante la autoridad judicial cuando 
conste que puede causar un grave perjuicio o sufrimiento a esta última/a la segunda. En 
todo caso, se atenderá al criterio del interés superior de la persona menor frente a 
cualquier otro interés legítimo, de conformidad con lo previsto en la Ley Orgánica 1/1996, 
de 15 de enero, de Protección Jurídica del Menor, de Modificación parcial del Código 
Civil y de la Ley de Enjuiciamiento Civil o normativa que en el futuro la sustituya, y, en 
particular, en sus artículos 2 y 11.2, letra i).
f)  Con  carácter  previo  al  recurso  ante  la  autoridad  judicial,  desde  el  Servicio 
Canario de la Salud se informará a las personas tutoras y representantes legales y a la 
persona menor de edad de la posibilidad de recurrir a la mediación familiar. Si las partes 
optaran  por  la  mediación  familiar,  el  sistema  sanitario  público  de  Canarias  será  el 
responsable  de  abonar  las  compensaciones  económicas  u  honorarios  y  gastos 
ocasionados a quien conduzca la mediación familiar.
g)  El personal sanitario debe brindar toda la información necesaria a las personas 
que ostentan la tutela y a quienes representan legalmente a las personas trans, sin que 
esta información sea parcializada, sesgada o pretenda influir en la formación de criterios 
contrarios a los que salvaguardan la autonomía, la integridad física y mental y la libre 
determinación.
h)  Resultará de aplicación a la atención sanitaria de las personas trans menores de 
edad en la Comunidad Autónoma de Canarias la Ley 1/1997, de 7 de febrero, de 
atención integral a menores, en lo que no se oponga a este artículo y al resto de la 
presente ley o normativa que en el futuro la sustituya.
CAPÍTULO IV
Atención sanitaria a las personas intersexuales
Artículo 27.  Atención sanitaria a las personas intersexuales.
1.  En el sistema sanitario público de Canarias, las personas intersexuales, tanto 
mayores como menores de edad, tendrán los mismos derechos que los descritos en esta 
ley, todo ello de manera adaptada a sus necesidades específicas y a través de los  e.e
mismos canales y en las mismas condiciones. b
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recién nacida.
3.  En el sistema sanitario público de Canarias:
a)  Se procurará conservar las gónadas con el fin de preservar un futuro aporte 
hormonal no inducido, y se velará periódicamente y de acuerdo al estado de la técnica 
en  cada  momento  por  un  estado  de  salubridad  de  las  mismas.  En  cuanto  a  las 
exploraciones genitales, estas se limitarán a lo estrictamente necesario y siempre por 
criterios de salud.
b)  No se realizarán pruebas de hormonación inducida con fines experimentales ni 
de otro tipo hasta que la propia persona así lo requiera en función de la identidad sexual 
sentida.
c)  Se formará al personal sanitario haciendo hincapié en la corrección de trato, la 
privacidad y el derecho a la intimidad.
d)  Se preservará su intimidad como paciente en su historia clínica, de conformidad 
con lo establecido en los artículos 7 y 9 de esta ley.
e)  Se  establecerá  un  protocolo  específico  de  actuación  en  materia  de 
intersexualidad.
4.  En materia de consentimiento de la persona menor de edad intersexual se 
seguirán las reglas establecidas en el apartado 3 del artículo 26 de la presente ley.
5.  Resultará de aplicación a la atención sanitaria de las personas intersexuales 
menores de edad en la Comunidad Autónoma de Canarias la Ley 1/1997, de 7 de 
febrero, de atención integral a menores, en lo que no se oponga a este artículo y al resto 
de la presente ley o normativa que en el futuro la sustituya.
6.  El personal sanitario debe brindar toda la información necesaria a las personas 
que ostentan la tutela y a quienes representen legalmente a las personas intersexuales, 
sin que esta información sea parcializada, sesgada o pretenda influir en la formación de 
criterios contrarios a los que salvaguardan la autonomía, la integridad física y mental y la 
libre determinación.
CAPÍTULO V
Actuación institucional en materia sanitaria
Artículo 28.  Atención sanitaria en el ámbito reproductivo y sexual.
1.  El sistema sanitario público de Canarias:
a)  Promoverá  la  realización  de  programas  y  protocolos  específicos  que  den 
respuesta a las necesidades propias, y, en particular, a la salud sexual y reproductiva de 
las personas trans e intersexuales.
b)  Garantizará el acceso a las técnicas de reproducción asistida, incluyendo como 
beneficiarias a todas las personas trans e intersexuales con capacidad gestante y/o sus 
parejas, en régimen de igualdad y no discriminación, así como a un seguimiento del 
embarazo  que  garantice  los  máximos  niveles  de  salud  durante  la  gestación,  y 
respetando en todo momento los principios y derechos recogidos en esta ley.
c)  Ofrecerá  desde  el  inicio  de  los  tratamientos  hormonales  la  posibilidad  de 
congelación de tejido gonadal y de las células reproductivas para su futura recuperación.
d)  Garantizará  la  atención  ginecológica  y/o  urológica  a  las  personas  trans  e 
intersexuales que así lo necesiten.
2.  Las personas trans e intersexuales menores de edad tienen derecho a recibir la  bo
atención sanitaria, educativa y social relativa a su identidad o expresión de género, así  2w
cclaoo mna Lodloa oe  ldaenits sercpeneulcaneicócsiniótao n, s  eaaenn ns il tuaals arL i caeaL yqre auOyce rt eg4srá1eín/s 2tilcei0cas0a  2s8p, / rs2ede0sex1tue 5a,1,  l4eed nsed ,  t2eqa2 un netdoo es vqe ijeuaume lioo bpm,r oeder,ent u obpnráraeos sati,ec l acscce ai rósehonga  curaáol a lnaddc eoirn eraaftaoc nu.dceeira d loay    OE-A-2021-1138able en https://w
autonomía del paciente y de los derechos y obligaciones en materia de información y
documentación clínica, o normativa que las sustituya, así como con la Convención de los 
Derechos del Niño y con atención a lo establecido en los protocolos de las sociedades 
médicas y pediátricas internacionales.
Artículo 29.  Campañas de prevención de enfermedades de transmisión sexual.
El Gobierno de Canarias, a través de la consejería competente en materia sanitaria:
a)  Incluirá de forma expresa la realidad del colectivo trans e intersexual y sus 
especificidades en las campañas de educación sexual y de prevención de enfermedades 
de transmisión sexual, con especial consideración al VIH. Se realizarán campañas de 
información de profilaxis que contemplen la diversidad sexual y de género en distintos 
ámbitos sociales, incluyendo el educativo.
b)  Realizará campañas de detección precoz del VIH, que tendrán en cuenta las 
características propias de la realidad canaria, incluidas la insularidad y orografía del 
archipiélago.
Artículo 30.  Formación del personal sanitario.
La consejería competente en materia de salud del Gobierno de Canarias:
a)  Garantizará, en colaboración con el Servicio de Diversidad de Género, que el 
personal  sanitario  de  cualquier  especialidad  médica  o  práctica  de  enfermería, 
especialmente  a  quienes  trabajan  en  salud  mental  y  en  pediatría,  cuenten  con  la 
formación suficiente, continuada, adecuada, actualizada y no patologizante en materia 
de  las  necesidades  específicas  de  atención  a  la  salud  de  las  personas  trans  e 
intersexuales, respetando los principios y derechos recogidos en esta ley. Se prestará 
especial atención a los problemas de salud asociados a las prácticas quirúrgicas a las 
que se someten las personas trans e intersexuales, sus órganos sexuales surgidos de 
intervenciones quirúrgicas, tratamiento hormonales, la salud sexual y reproductiva, así 
como el avance de cualquier técnica quirúrgica aplicable.
b)  Establecerá  las  medidas  adecuadas,  en  estrecha  colaboración  con  las 
sociedades  profesionales  correspondientes  y  con  las  universidades  canarias,  para 
asegurar, en el marco del fomento y participación en las actividades de investigación en 
el campo de las ciencias de la salud e innovación tecnológica, el derecho del personal a 
recibir formación específica de calidad en materia de salud trans e intersexual, así como 
el derecho de las personas trans e intersexuales a ser atendidas por profesionales con 
experiencia suficiente y demostrada en la materia.
c)  Promoverá la realización de estudios, investigación y desarrollo de políticas 
sanitarias específicas en materia de identidad de género e intersexualidad en estrecha 
colaboración  con  las  sociedades  profesionales  correspondientes  y  con  las 
universidades canarias.
Artículo 31.  Estadísticas y tratamiento de datos.
1.  El seguimiento de la atención sanitaria de las personas trans e intersexuales 
incluirá  la  creación  de  estadísticas  públicas  sobre  los  resultados  de  los  diferentes 
tratamientos, terapias e intervenciones que se lleven a cabo, con detalle de las técnicas 
empleadas, complicaciones y reclamaciones surgidas, así como la evaluación de la 
calidad asistencial. e
2.  La  recogida  de  los  datos  anteriores  con  fines  estadísticos  se  ajustará  a  los  bo
principios de secreto, transparencia, especialidad y proporcionalidad. El secreto estadístico  2w
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Salud, en los términos previstos en la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de
Protección de Datos Personales y Garantía de los Derechos Digitales, o normativa que 
en el futuro la sustituya.
Artículo 32.  Garantías del personal sanitario.
1.  La Consejería de Sanidad del Gobierno de Canarias y el Servicio Canario de la 
Salud adoptarán todas las medidas que sean necesarias a fin de garantizar el trato 
igualitario del personal estatutario y laboral que tenga relación con el sistema sanitario 
canario,  sin  discriminación  por  motivos  de  identidad  o  expresión  de  género  o 
características sexuales u orientación sexual. En particular:
a)  Garantizarán una protección adecuada a miembros del personal sanitario, de 
administración  o  de  servicios  que  sean  trans  e  intersexuales,  cualquiera  sea  su 
orientación sexual, identidad o expresión de género o características sexuales, contra 
todas las formas de exclusión social y violencia, incluyendo el acoso y el hostigamiento 
dentro del ámbito laboral. Dicha protección incluirá la información sobre los mecanismos 
de denuncias existentes en el ordenamiento jurídico.
b)  Los centros sanitarios y de la Administración sanitaria garantizarán la correcta 
atención y apoyo al personal sanitario, de administración o de servicios que fueran objeto 
de discriminación por identidad o expresión de género en el seno de los mismos.
2.  Se reconoce expresamente el derecho del personal sanitario, de administración 
o de servicios a expresar libremente su identidad de género, así como los rasgos 
distintivos de su personalidad que formen parte de su proceso identitario, debiéndose 
respetar su imagen física, la elección de su indumentaria y el acceso y uso de las 
instalaciones del centro, incluidos aseos y vestuarios, estén o no segregadas por sexo, 
conforme a la identidad de género sentida. Si en el centro existe la obligatoriedad de 
vestir un uniforme diferenciado por sexos, se reconocerá el derecho a vestir con la 
persona que se sienta identificada.
TÍTULO III
Medidas en el ámbito de la educación
CAPÍTULO I
Intervención
Artículo 33.  Deber de intervención.
1.  Toda persona debe ser respetada en el ámbito escolar y educativo, tanto público 
como privado, formal y no formal, sin discriminación alguna basada en su identidad o 
expresión de género o características sexuales.
2.  La Administración educativa canaria impulsará medidas para:
a)  Velar para que el sistema educativo sea un espacio de respeto y tolerancia libre 
de toda presión, agresión o discriminación por motivos de identidad o expresión de 
género con amparo al alumnado, profesorado y personal administrativo de servicios del 
centro que lo componen.
b)  Emprender programas de capacitación y sensibilización en cuanto a las normas  es
internacionales de derechos humanos y los principios de igualdad y no discriminación,  o
incluidos los concernientes a la identidad y expresión de género, las características  2ww.
spsieúsxbteulcimca) alae,  sIcme oydpn ullcaece maorttreiaivendonta.at  arEy ct sopiótdroniavs as s dpelaarxos,u g tamarla,n emtddoiari dfisgoa irdscm ooaasmpl  rapco ropcemuinaaoddl eqanrusoá,i ne fio rn trcpomleduaroysls.eo nnldoaos   qpnurieov egtelreansmg aad ser  edllaae c eeióddnuu cccaaoccnii óóennl    OE-A-2021-1138able en https://w
y capacitación, para alcanzar la eliminación de actitudes y prácticas prejuiciosas o
discriminatorias  dentro  del  sistema  educativo  basadas  en  la  idea  de  inferioridad  o 
superioridad  de  cualquier  identidad  o  expresión  de  género,  característica  sexual  y 
orientación sexual.
3.  La consejería competente en materia educativa del Gobierno de Canarias, junto 
con  la  dirección  de  los  centros  educativos  y  las  administraciones  públicas  de  la 
Comunidad Autónoma de Canarias en materia educativa, tendrán como objetivo básico 
garantizar una educación permanente y de calidad que permita a las personas trans e 
intersexuales su realización personal y social plena. A tal fin, impulsarán todas las 
medidas legislativas, administrativas y de otra índole que sean necesarias a fin de 
garantizar el acceso a la educación en igualdad de condiciones y el trato igualitario de 
cualquier persona que forme parte o tenga relación con la comunidad educativa, sin 
discriminación por motivos de identidad y expresión de género, características sexuales 
u orientación sexual.
En particular garantizará:
a)  Una protección adecuada al alumnado, sus familias, PAS y personal docente 
trans e intersexuales, cualquiera sea su orientación sexual, identidad o expresión de 
género  o  características  sexuales,  contra  todas  las  formas  de  exclusión  social  y 
violencia,  incluyendo  el  acoso  y  el  hostigamiento  dentro  del  ámbito  escolar.  Dicha 
protección incluirá la información sobre los mecanismos de denuncias existentes en el 
ordenamiento jurídico.
b)  En los centros educativos, la correcta atención y apoyo al alumnado, personal 
docente o personal de administración y servicios que fueran objeto de discriminación por 
identidad o expresión de género en el seno de los mismos.
c)  Que toda persona relacionada con el centro educativo, ya sea el alumnado, sus 
familias, como el personal docente o no docente del mismo, tenga derecho a expresar 
libremente su identidad de género, así como los rasgos distintivos de su personalidad 
que formen parte de su proceso identitario, debiéndose respetar su imagen física, la 
elección de su indumentaria y el acceso y uso de las instalaciones del centro conforme a 
la identidad de género sentida.
d)  Que se preste apoyo psicopedagógico con asesoramiento de los equipos de 
orientación educativa y psicopedagógica en aquellas situaciones en que lo requieran.
4.  El Gobierno de Canarias, en colaboración con las asociaciones y organizaciones 
con  experiencia  acreditada  en  materia  de  diversidad  afectivo-sexual  y  de  género, 
elaborará un plan de igualdad que contemple medidas y acciones sobre educación en la 
Comunidad Autónoma de Canarias que, partiendo de un estudio de la realidad existente 
en la Comunidad que analice la percepción que se tiene de la identidades de género, la 
diversidad sexual y las orientaciones sexuales por parte del profesorado, personal del 
centro, el alumnado y sus familias, contemple las medidas necesarias para garantizar la 
igualdad y la no discriminación de las personas en el ámbito educativo por su identidad o 
expresión de género o sus características sexuales. Las medidas previstas en este plan 
integral se aplicarán en todos los niveles y ciclos formativos y en todos los centros 
educativos con financiación pública.
5.  En  los  centros  donde  haya  menores  trans  e  intersexuales,  la  consejería 
competente en materia educativa del Gobierno de Canarias garantizará la realización de 
un plan integral de formación que abarque a toda la comunidad educativa: profesorado, 
personal administrativo y de servicios, familias y alumnado de intervención pedagógica  s
en el aula. oe.
Esta labor de formación y asesoramiento será proporcionada por profesionales con  2ww.
dcoivneo6rsc. iidmaLiedan  stceoox enussapel,ej eecrsíífpaice occ íoyfi mceapxmepteeernnietteen  ceinea n rde elmamcaiotóesnrt riaaa  dlaae  dineufnca anmtciaviaate  yr diajue vld eeGn itodubedin.etrindoa d ddee  Cgéannearroia ys   2021-1138n https://w
incluirá  en  el  currículo  de  la  Educación  Primaria  y  Secundaria  contenidos  que
sensibilicen  en  cuanto  a  las  normas  internacionales  de  derechos  humanos  y  los
principios de igualdad y no discriminación, incluidos los concernientes en la identidad y 
expresión de género, la diversidad sexual y la orientación sexual.
7.  La  Comunidad  Autónoma  de  Canarias  coordinará  los  recursos  del  sistema 
educativo y sanitario, y asegurará que los métodos, recursos educativos y de apoyo 
psicológico sirvan para efectuar la posible detección temprana de aquellas personas en 
Educación Infantil, Primaria o Secundaria que puedan estar incursas en un proceso de 
manifestación de su identidad o expresión de género, con el fin de elaborar con previsión 
suficiente un posible plan de acción para la mejor integración del alumnado en el centro y 
tutelar su estancia en el sistema educativo, así como para prevenir las situaciones de 
riesgo que pongan en peligro el desarrollo integral de la persona menor.
CAPÍTULO II
Protocolos y planes de actuación
Artículo 34.  Protocolo de atención educativa a la identidad y expresión de género y a la 
diversidad sexual.
1.  El Gobierno de Canarias elaborará e implantará en todos los centros educativos 
con financiación pública un protocolo de atención a la identidad y expresión de género y 
a la diversidad sexual. Dicho protocolo garantizará:
a)  El respeto a las manifestaciones de identidad y expresión de género que se 
realicen en el ámbito educativo y el libre desarrollo de la personalidad del alumnado 
conforme a su identidad.
b)  El derecho del alumnado, del personal docente y no docente y de familiares 
trans o intersexuales que se vinculen a los centros educativos de Canarias a ver su 
identidad de género y el nombre concorde a la misma que hayan elegido reflejados en la 
documentación administrativa del centro sujeta a exhibición pública, dentro o fuera del 
centro, y aquella que pueda dirigirse al alumnado, profesorado y al resto del personal del 
centro  educativo,  como  listados  de  alumnado,  horarios  de  tutorías,  formularios  de 
inscripción, calificaciones, carné de estudiantes o censos electorales, entre otros, con 
independencia de su situación en el Registro Civil.
c)  El derecho a utilizar el nombre elegido y la identidad de género libremente 
manifestada por el alumnado en las bases de datos y el sistema informático de la 
Consejería de Educación del Gobierno de Canarias para la gestión de la información 
escolar. En los casos de rectificación del nombre registral se estará al nombre rectificado 
para la expedición de la titulación académica o profesional que corresponda, que es el 
que deberá figurar en el historial académico.
Reglamentariamente se determinará el procedimiento a seguir por la Administración 
educativa a estos efectos, que asegurará en todo caso la adecuada identificación de la 
persona a través de su documento nacional de identidad o, en su caso, número de 
identificación  de  extranjero  o  pasaporte.  Cuando  por  la  naturaleza  de  la  gestión 
administrativa se haga necesario registrar o mostrar públicamente los datos que obran 
en la documentación oficial expresada, se recogerá el número de esta, las iniciales del 
nombre legal, los apellidos completos y el nombre elegido por razones de identidad de 
género, evitando situaciones de sufrimiento o discriminación.
d)  El respeto a la intimidad del alumnado que realice tránsitos sociales.
e)  La  prevención  de  actitudes  o  comportamientos  homofóbicos,  lesbofóbicos,  es
bifóbicos, transfóbicos o interfóbicos que impliquen prejuicios y discriminación por razón  o
de orientación sexual, identidad y expresión de género o diversidad sexual. El protocolo  2w
iasnotceconifart)pa l,ot oerEarnilra  ádso  ercldaroee ncnnthe raaoc   eluaasn  aiadqri euarneá tc pideoidalo adrpd  rddioneefate egcsciéoócnrniaeó drneoo n.y tr yea  cpltaeusras coáiónrenaa l sad nedte ea  sdeimdtuuiancciasioctrinóaencsi,ó  dsnai snyc irdismaedirnv ayic tioaorcsiac sidó enyl    OE-A-2021-1138able en https://w
centro se dirija al alumnado trans e intersexual por el nombre elegido por esta persona o,
en caso de no estar emancipado o no contar con las suficientes condiciones de madurez, 
el indicado por alguna de las personas que ostenten su representación legal. Igualmente, 
se respetará su derecho a utilizar dicho nombre en todas las actividades docentes y 
extraescolares que se realicen en el centro, incluyendo los exámenes, sin perjuicio de 
asegurar  en  todo  caso  la  adecuada  identificación  de  la  persona  a  través  de  su 
documento nacional de identidad o, en su caso, número de identificación de extranjero o 
pasaporte, en expedientes académicos y titulaciones oficiales en tanto no se produzca el 
cambio registral.
g)  El respeto de la imagen física del alumnado trans e intersexual, así como la libre 
elección de su indumentaria. Si en el centro existe la obligatoriedad de vestir un uniforme 
diferenciado por sexos, se reconocerá el derecho a vestir con el que la persona se sienta 
identificada.
h)  El acceso y uso de instalaciones correspondientes a la identidad y expresión de 
género sentida por el alumnado, personal y profesorado trans e intersexual, si hay 
instalaciones  en  el  centro  segregadas  por  sexo,  como  los  aseos  y  los  vestuarios. 
Igualmente, si se realizan actividades diferenciadas por sexo, se tendrá en cuenta la 
identidad y expresión de género sentida.
La adopción de estas medidas en ningún caso estará condicionada a la previa 
exhibición  de  informe  médico,  psicológico,  psiquiátrico  alguno,  ni  de  cualquier  otra 
índole, así como tampoco a la autorización previa de las personas que ostenten la patria 
potestad o sean sus representantes legales.
i)  En el caso de que alguna de las partes de quienes representen legalmente a la 
persona menor no emancipada se oponga a la adopción de las medidas anteriores, la 
dirección del centro pondrá en conocimiento del servicio social de base correspondiente 
la no coincidencia en el planteamiento de abordaje del caso de la persona menor trans o 
intersexual, haciendo prevalecer en cualquier caso su interés superior de aquella frente a 
cualquier otro interés legítimo, de conformidad con lo previsto en la Ley Orgánica 1/1996, 
de 15 de enero, de Protección Jurídica del menor, de Modificación parcial del Código 
Civil y de la Ley de Enjuiciamiento Civil y, en particular, de sus artículos 2 y 11.2, letra i).
2.  El protocolo incorporará la necesaria coordinación entre las áreas de educación, 
sanidad y acción social, en orden a una rápida detección y actuación ante situaciones 
discriminatorias y atentatorias contra la diversidad. A tal efecto, contemplará medidas de 
protección  frente  al  acoso  escolar  y  a  cualquier  actuación  contraria  al  derecho  de 
igualdad y no discriminación en beneficio del alumnado, familias, personal docente y de 
servicios y demás personas que presten servicios en el centro educativo.
Dicha  protección  incluirá  la  información  sobre  los  mecanismos  de  denuncias 
existentes en el ordenamiento jurídico.
3.  Los centros educativos adaptarán el protocolo a su propia realidad, garantizando 
la  correcta  atención  y  apoyo  al  estudiantado,  personal  docente  o  personal  de 
administración y servicios que fueran objeto de discriminación por razón de identidad o 
expresión de género o por sus características sexuales en el seno de los mismos.
Artículo 35.  Principio de coeducación, planes y contenidos educativos.
1.  De acuerdo con el principio de coeducación, debe velarse por que la identidad o 
expresión de género o las características sexuales de las personas componentes de la 
comunidad  educativa  y  sus  familiares  sean  respetadas  en  los  distintos  ámbitos 
educativos. e
A  estos  efectos,  la  Administración  educativa  de  Canarias  asegurará  que  la  bo
metodología, currículos y recursos educativos sirvan para aumentar la comprensión y el  2w
crgeaésrnapeEcerltto eor.re íass ptilceaat osd  iavsee lrxasu iddaailvedes r dyse ida a cldoa srea pncrt ielnorcí sirpetiicloaastsi vd ose e alxa u lapa rleiedsse enynt itddeae ld ee yox dp eerexbspeir oesnseeirós en f eed ceidt ievgoné tniedenar odto eods o ld aeesl    OE-A-2021-1138able en https://w
sistema educativo, en los centros y entidades de formación, en la educación de las
personas adultas, en los centros de educación especial, en la formación de la familia y 
en el conjunto de la educación no formal, como actividades deportivas, grupos de tiempo 
libre o ludotecas.
2.  Será  preceptivo  en  cada  centro  de  educación  con  financiación  pública  la 
aprobación de un plan de coeducación que oriente los planes de acción tutorial, de 
orientación educativa y convivencia, así como los protocolos de acogida. Por su parte, el 
Gobierno de Canarias, a través de la consejería competente en materia educativa, 
adecuará las normas de organización y funcionamiento de los centros educativos con 
financiación pública conforme a lo recogido en la presente ley.
Tanto los planes y programas como el proyecto educativo de centro y la propuesta 
curricular deberán contemplar el reconocimiento y respeto de las personas trans e 
intersexuales, así como su visibilidad y la no discriminación por motivos de identidad o 
expresión  de  género  o  de  características  sexuales.  Para  ello  dispondrán  de 
herramientas, recursos y estrategias para educar en la diversidad, prevenir el acoso 
escolar y educar en el respeto y la igualdad, tanto desde la educación formal como no 
formal, incorporando al currículo los contenidos de igualdad y reconocimiento positivo de 
las diversidades.
3.  La  Comunidad  Autónoma  de  Canarias,  en  el  ámbito  de  sus  competencias, 
adoptará  las  medidas  necesarias  para  asegurar  que  los  contenidos  educativos  no 
impliquen  discriminación  o  violencia  física  o  psicológica  basadas  en  la  identidad  o 
expresión de género o las características sexuales de la persona, garantizando así una 
educación para la inclusión y la diversidad, ya sea en el ámbito de la enseñanza pública 
como en la concertada y privada.
Asimismo,  los  contenidos  del  material  educativo  empleado  en  la  formación  del 
alumnado, cualquiera sea la forma y soporte en que se presente, promoverán el respeto 
y la protección del derecho a la identidad y expresión de género, y a las características 
sexuales.
4.  Los  planes  educativos  deberán  contemplar  pedagogías  adecuadas  para  el 
reconocimiento  y  respeto  de  la  diversidad  existente  en  cuanto  a  configuraciones 
genitales y su relación con las identidades, por lo que se incluirá en los temarios de 
forma transversal y específica, integrando la identidad trans y la intersexualidad. Del 
mismo modo, se deberá dar cabida a proyectos curriculares que contemplen y permitan 
la educación afectivo-sexual y la no discriminación por motivos de identidad o expresión 
de género o características sexuales.
Para ello dispondrán de herramientas, recursos y estrategias para educar en la 
diversidad de género y afectivo-sexual, prevenir el acoso escolar y educar en el respeto 
y la igualdad, tanto desde la educación formal como desde la no formal, incorporando al 
currículo los contenidos de igualdad.
5.  Los centros educativos dependientes de la Comunidad Autónoma de Canarias 
deberán  velar  por  la  concienciación  y  promoverán  acciones  que  permitan  detectar, 
prevenir  y  proteger  acciones  de  discriminación  o  acoso  y  evitar  contenidos 
discriminatorios por motivos de identidad o expresión de género o de características 
sexuales. Estos compromisos quedarán expresados de manera explícita en sus planes 
de estudio, de coeducación y en los planes de convivencia.
6.  El Gobierno de Canarias, a través de la consejería competente en materia 
educativa debe garantizar el desarrollo de lo establecido por el presente artículo y velar 
por que las escuelas, los institutos, las universidades y los demás centros educativos 
constituyan un entorno amable para la diversidad sexual y afectiva para que en el  s
alumnado, profesorado y el personal de administración o de servicios y familias puedan  oe.
vivir de una manera natural su identidad o expresión de género y sus características  w.
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específicas  de  las  personas  trans  e  intersexuales  que  se  encuentren  entre  sus 
destinatarios reales o potenciales.
Artículo 36.  Acciones de formación y divulgación.
1.  El Gobierno de Canarias, a través de la consejería competente en materia 
educativa  impartirá  al  personal  docente,  no  docente  y  de  servicios,  formación  y 
asesoramiento adecuados, debiendo incorporar la diversidad afectivo-sexual y de género 
en los cursos de formación y que analice cómo abordarla en el aula y en el centro 
educativo  para  alcanzar  la  eliminación  de  actitudes  y  prácticas  con  prejuicios  o 
discriminatorias dentro del sistema educativo basadas en la idea de la inferioridad o 
superioridad de cualquier expresión o identidad de género o característica sexual.
2.  Asimismo, por parte del Gobierno de Canarias se realizarán acciones de fomento 
del respeto y la no discriminación de las personas por motivos de identidad o expresión 
de género o de características sexuales en los centros educativos y, en particular, entre 
las asociaciones de padres y madres del alumnado.
3.  Reglamentariamente se determinará el procedimiento por el que las entidades y 
organizaciones con experiencia acreditada en materia de diversidad afectivo-sexual y de 
género dentro de la Comunidad Autónoma de Canarias:
a)  Participarán,  junto  con  la  dirección  general  correspondiente,  en  el  diseño 
curricular de la educación afectivo-sexual desde la perspectiva de la diversidad en lo 
relativo a la identidad y expresión de género y las características sexuales en los centros 
educativos de Canarias.
b)  Formularán una propuesta anual de formación del personal docente, personal de 
administración o de servicios en materia de diversidad afectivo-sexual y de género. Dicha 
propuesta  incluirá  la  formación  institucional  del  profesorado  y  la  desarrollada  por  los 
organismos de apoyo y formación al profesorado de la Comunidad Autónoma de Canarias.
CAPÍTULO III
Universidades e investigación
Artículo 37.  Universidades.
1.  Las  universidades  con  actividad  en  la  Comunidad  Autónoma  de  Canarias 
garantizarán el respeto y la protección del derecho a la igualdad y no discriminación del 
alumnado,  personal  docente  y  cualquier  persona  que  preste  servicios  en  el  ámbito 
universitario por motivos de identidad o expresión de género o de características sexuales.
2.  El  Gobierno  de  Canarias  y  las  universidades  con  sedes  en  la  comunidad 
autónoma, públicas y privadas, promoverán conjuntamente medidas de protección para 
la no discriminación y sensibilización en el entorno universitario. Con esta finalidad, 
deberán elaborar un protocolo de no discriminación por motivos de identidad o expresión 
de género o de características sexuales, sin perjuicio de incorporar estas realidades 
dentro de los protocolos de temas relacionados ya existentes.
3.  La Comunidad Autónoma de Canarias, en colaboración con las universidades 
canarias, promoverá acciones informativas, divulgativas y formativas entre el personal 
docente, personal de administración y servicios en torno a la diversidad de identidades o 
expresiones de género o de características sexuales que permitan detectar, prevenir y  s
proteger a las personas afectadas por acciones de discriminación o acoso. e.
4.  Asimismo, las universidades de la Comunidad Autónoma de Canarias prestarán  w.
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investigación  en  materia  de  identidad  o  expresión  de  género  o  de  características 
sexuales, estableciendo convenios de colaboración para, en el marco de aquellas ramas 
del conocimiento que entran en contacto con las identidades trans o la intersexualidad:
a)  Impulsar la investigación y la profundización teórica, evitando la difusión como 
verdades científicas de corrientes teóricas que niegan la identidad o la expresión de 
género de las personas trans o intersexuales.
b)  Elaborar estudios sociológicos y de otra índole sobre la realidad de las personas 
trans e intersexuales.
c)  Orientar y ayudar en los planes de formación y de empleo de las personas trans 
o intersexuales.
d)  Elaborar planes de formación para personal sanitario y de otras ramas del 
conocimiento que entran en contacto con las personas trans o intersexuales.
6.  Las universidades de Canarias deberán garantizar los derechos de las personas 
trans e intersexuales presentes en la comunidad universitaria en los mismos términos 
que se establecen para los centros educativos de otros niveles en el presente título.
Artículo 38.  Investigación.
1.  El  Gobierno  de  Canarias,  a  través  de  la  consejería  competente,  adoptará 
medidas de apoyo a la realización de estudios y proyectos de investigación integrales y 
sectoriales sobre la realidad de las personas trans e intersexuales, en el ámbito de las 
acciones de investigación, desarrollo e innovación.
2.  Para  el  desarrollo  de  estas  medidas  se  faculta  al  Gobierno  de  Canarias  a 
constituir un organismo autónomo o participar en consorcios o entidades constituidas al 
amparo de la normativa vigente que estén integrados por otras administraciones públicas 
o privadas.
TÍTULO IV
Medidas en el ámbito social
Artículo 39.  Medidas para la inserción social de las personas trans e intersexuales.
1.  Los programas individuales de inserción de personas trans e intersexuales en 
situaciones de dificultad social o riesgo de exclusión serán elaborados con criterios 
técnicos  y  profesionales  por  el  centro  de  servicios  sociales  correspondiente  a  su 
domicilio.
2.  Sin  perjuicio  de  lo  que  disponga  al  respecto  la  normativa  específica  sobre 
empleo y servicios sociales, el Gobierno de Canarias elaborará un programa marco de 
actuación  para  la  inserción  y  atención  social  del  colectivo  de  personas  trans  e 
intersexuales en riesgo de grave exclusión.
3.  El Gobierno de Canarias velará por que los recursos disponibles para la atención 
de  las  personas  víctimas  de  violencia  de  género  o  víctimas  de  trata  se  apliquen 
igualmente a las personas trans e intersexuales en la misma situación.
4.  Los proyectos de integración dirigidos a la promoción personal y social de grupos 
determinados de personas trans o intersexuales en situación de riesgo o exclusión social 
podrán ser promovidos, en las condiciones que reglamentariamente se determinen, por 
las organizaciones que promueven y protegen los derechos humanos de las personas  e.e
trans e intersexuales. w.b
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vulnerables,  adolescencia,  infancia,  personas  mayores,  personas  con  diversidad
funcional, así como trabajar en la prevención de situaciones que puedan atentar contra la 
vida, la salud o la dignidad de estas personas por causas derivadas de su condición 
personal.  En  particular,  se  adoptarán  medidas  específicas  de  apoyo,  mediación  y 
protección en los supuestos de personas menores, adolescentes y jóvenes que estén 
sometidas a presión o maltrato psicológico en el ámbito familiar a causa de su identidad 
o expresión de género o de sus características sexuales.
2.  La Comunidad de Autónoma de Canarias atenderá de manera específica a la 
situación  de  desvalimiento  en  que  puedan  encontrarse  aquellas  personas  trans  e 
intersexuales que hayan sido expulsadas del domicilio familiar o se hayan marchado 
voluntariamente del mismo debido a situaciones de maltrato y presión psicológica por 
razón  de  la  manifestación  de  su  identidad  o  expresión  de  género  o  por  sus 
características sexuales y que se encuentren en situación de desvalimiento.
Si la persona expulsada fuera menor de edad, los servicios sociales de la Comunidad 
Autónoma de Canarias interesarán ante la autoridad competente los trámites necesarios 
para el derecho de acceso a alojamiento social y, en caso de entenderlo necesario, 
instarán el procedimiento de acogimiento.
En todo caso, el Gobierno de Canarias adoptará los mecanismos necesarios para la 
protección efectiva de menores en atención a su identidad o expresión de género o de 
sus características sexuales que se encuentren bajo la tutela de la administración, ya 
sea en centros de menores, pisos tutelados o recurso en el que residan, garantizando el 
respeto absoluto a su identidad o expresión de género o características sexuales y unas 
plenas condiciones de vida.
3.  El Gobierno de Canarias garantizará y adoptará las medidas necesarias para la 
protección  y  el  absoluto  respeto  de  los  derechos  de  las  personas  con  diversidad 
funcional en atención a su identidad o expresión de género o de sus características 
sexuales.
Los centros y servicios de atención a personas con diversidad funcional, públicos o 
privados, velarán por que el respeto del derecho a la no discriminación de las personas 
usuarias, así como familiares y personas allegadas de estas, por motivos de identidad o 
expresión de género o de características sexuales sea real y efectivo.
Los servicios sociales fomentarán la aceptación a la diversidad en lo relativo a la 
identidad  y  expresión  de  género,  así  como  las  características  sexuales,  entre  las 
personas usuarias de sus servicios.
4.  El  Gobierno  de  Canarias  velará  porque  no  se  produzcan  situaciones  de 
discriminación  de  las  personas  especialmente  vulnerables  por  razón  de  edad,  en 
atención a su identidad o expresión de género o sus características sexuales.
La  protección  de  las  personas  menores  en  la  presente  ley  se  producirá  por 
mediación de las personas progenitoras o adoptantes que ostenten la patria potestad o, 
en su defecto, por quienes ejerzan la tutela, curatela o defensa judicial. Esta mediación 
podrá ser realizada a través de la sección de protección de menores cuando se aprecie 
la existencia de situaciones de sufrimiento e indefensión por negación de su identidad o 
expresión de género o de sus características sexuales.
5.  El Gobierno de Canarias adoptará las medidas necesarias para que los espacios 
o equipamientos identificados en función del sexo en los centros de menores, pisos 
tutelados,  centros  de  atención  a  personas  con  diversidad  funcional,  residencias  de 
personas mayores o en cualquier otro recurso que acoja a personas especialmente 
vulnerables puedan utilizarse por las personas libremente en atención al género sentido.
6.  El  Gobierno  de  Canarias  prestará  especial  protección  a  las  personas  s
pertenecientes a colectivos que, por tradición o cultura, pudieran contar con un mayor  oe.
nivel  de  discriminación  por  razón  de  identidad  o  expresión  de  género  o  sus  w.
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necesarias para la no discriminación, incluyendo especialmente la dotación presupuestaria
suficiente para ello, y se contará con el personal especializado necesario en las diferentes 
materias, según se precise en los distintos protocolos y medidas a tomar.
8.  El Gobierno de Canarias garantizará igualmente la existencia de un servicio 
público  de  atención  a  las  personas  trans  e  intersexuales,  atendido  por  personal 
especializado en esta realidad, en el que se atenderán de manera diferenciada las 
cuestiones asociadas con la identidad o expresión de género y la diversidad sexual. En 
el caso de menores, se incluirá también atención específica a sus familias.
Artículo 41.  Atención a víctimas de violencia por transfobia e intersexfobia.
1.  La  Comunidad  Autónoma  de  Canarias,  en  el  ámbito  de  sus  competencias, 
prestará  una  atención  integral  real  y  efectiva  a  las  personas  víctimas  de  violencia 
motivada por su identidad o expresión de género o de sus características sexuales.
2.  Esta atención comprenderá la asistencia y asesoramiento jurídico, la asistencia 
sanitaria,  incluyendo  la  atención  especializada  y  la  adopción  de  medidas  sociales 
tendentes a facilitar, si así fuese preciso, su recuperación integral.
3.  El  Gobierno  de  Canarias  ejercerá  la  acción  popular  en  los  procedimientos 
penales por delitos de odio motivados por la orientación sexual, la identidad de género, 
la expresión de género o las características sexuales de la víctima, en la forma y 
condiciones  establecidas  por  la  legislación  procesal,  en  los  casos  de  muerte  o 
incapacitación definitiva de la víctima por las secuelas de la violencia. La acción popular 
se ejercerá con el consentimiento de la familia.
TÍTULO V
Medidas en el ámbito laboral
Artículo 42.  Políticas de fomento de la igualdad y no discriminación en el empleo.
1.  Las personas trans e intersexuales, en general, serán consideradas a todos los 
efectos como personas en riesgo de exclusión social y con necesidades especiales de 
inserción laboral. Dicha consideración tendrá efectos en el diseño e implementación de 
las políticas públicas de empleo y protección social.
2.  La consejería competente en materia de empleo del Gobierno de Canarias debe 
tener en cuenta en sus políticas el derecho de las personas a no ser discriminadas por 
razón de identidad o expresión de género, características sexuales y orientación sexual.
3.  El Gobierno de Canarias, a través de la Consejería de Empleo, fomentará que 
las empresas respeten la igualdad de trato y de oportunidades de las personas trans e 
intersexuales  adoptando  medidas  dirigidas  a  evitar  cualquier  tipo  de  discriminación 
laboral. Estas medidas deben ser objeto de negociación y, en su caso, deben acordarse 
con la representación legal del personal de la empresa.
4.  El Gobierno de Canarias debe impulsar la adopción voluntaria de planes de 
igualdad  y  no  discriminación  mediante  las  medidas  de  fomento  pertinentes, 
especialmente dirigidas a las pequeñas y medianas empresas, que deben incluir el 
apoyo técnico necesario.
Igualmente impulsará, a través de los agentes sociales, la inclusión en los convenios 
colectivos  de  cláusulas  de  prevención,  eliminación  y  corrección  de  toda  forma  de 
discriminación por causa de identidad o expresión de género o diversidad sexual.
5.  Las  administraciones  públicas  canarias  y  los  organismos  públicos  a  ellas  es
adscritos se asegurarán de que no se produzca en el ámbito de la contratación y de la  o
subvención pública discriminación por razón de identidad o expresión de género o de  2ww.
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personas trans e intersexuales deberán ser reglamentadas y protocolizadas en base a
los principios y derechos estipulados en esta ley y, en particular, sobre los siguientes 
aspectos básicos:
a)  Garantizar la propia identidad o expresión de género en el ámbito laboral y 
perseguir y sancionar efectivamente las situaciones discriminatorias y de acoso laboral 
que vulneren los derechos de las personas trans e intersexuales.
b)  Fomentar la inclusión de la perspectiva de diversidad sexual y de género en los 
convenios colectivos y en los planes de igualdad de las empresas públicas y privadas, 
introduciendo clausulas antidiscriminatorias que protejan la libre autodeterminación de la 
identidad y expresión de género.
c)  Considerar  la  transfobia  y  la  intersexfobia  como  riesgo  psicosocial  para 
establecer medidas de prevención del acoso laboral por esta causa.
Artículo 43.  Medidas y actuaciones en el ámbito laboral.
1.  La consejería competente en materia de empleo de la Comunidad Autónoma de 
Canarias adoptará medidas adecuadas y eficaces que tengan por objeto:
a)  La promoción en el ámbito de la formación del respeto de los derechos de 
igualdad y no discriminación de las personas por motivos de identidad y expresión de 
género o características sexuales.
b)  La prevención, corrección y eliminación de toda forma de discriminación por 
identidad o expresión de género y características sexuales en materia de acceso al 
empleo, contratación y condiciones de trabajo.
c)  La prestación de información pública sobre la normativa vigente en la materia y 
divulgación sobre el acceso y contenido de derechos en el ámbito de lo dispuesto por la 
presente ley.
d)  El control del cumplimiento efectivo de los derechos laborales y de prevención de 
riesgos laborales de las personas en atención a su identidad o expresión de género o 
sus características sexuales, directamente o por denuncia ante la Inspección de Trabajo 
y Seguridad Social.
e)  La  promoción  de  la  formación  específica  del  personal  responsable  en  la 
prevención de riesgos laborales, tanto en el sector público como en el privado, en 
contenidos relacionados con las discriminaciones que puedan sufrir las personas trans e 
intersexuales y en el conocimiento de la diversidad en lo relativo a la identidad o 
expresión de género y características sexuales.
f)  La incorporación en las convocatorias de ayudas y subvenciones de fomento del 
empleo de criterios de igualdad de oportunidades y de medidas de bonificación fiscal o 
subvención para la integración laboral de las personas trans e intersexuales en las 
empresas.
g)  La garantía al personal de la Administración pública, tanto estatutario como 
laboral, de un modo real y efectivo, de la no discriminación por razón de identidad o 
expresión de género o características sexuales y el pleno ejercicio de los derechos de 
las personas trans e intersexuales en materia de contratación y condiciones de trabajo y 
ocupación.
h)  El impulso de actuaciones y medidas de difusión y sensibilización que garanticen 
la igualdad de oportunidades y la no discriminación en las empresas. A tal fin, la 
consejería competente del Gobierno de Canarias deberá:
1.º  Adaptar y mejorar la capacidad de respuesta de los servicios públicos canarios  e.
de inserción laboral. w.b
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divulgativas sobre la integración laboral de las personas trans e intersexuales.
4.º  Promover en los espacios de diálogo social el impulso de medidas inclusivas y 
cláusulas antidiscriminatorias, impulsando espacios de participación e interlocución y 
promoviendo campañas divulgativas específicas en colaboración con las asociaciones 
LGTBI y los correspondientes agentes sociales.
5.º  Fomentar la implantación progresiva de indicadores de igualdad que tengan en 
cuenta la realidad de las personas trans e intersexuales en el sector público y privado, 
impulsando la adopción en las empresas de códigos de conducta y de protocolos de 
actuación por la igualdad de oportunidades y la no discriminación de dichas personas.
2.  Como medidas de discriminación positiva en el empleo para las personas trans e 
intersexuales, las administraciones públicas canarias:
a)  Diseñarán y establecerán políticas y planes concretos para la inserción laboral 
de las personas trans e intersexuales, en tanto colectivo con especial dificultad para el 
acceso al empleo, prestando especial atención a aquellas que aún no hayan podido 
acceder a la rectificación en el Registro Civil de la mención de sexo, a las personas 
jóvenes,  las  mayores  y  a  las  mujeres  transexuales  y  personas  trans-femeninas,  al 
hallarse en una situación particularmente vulnerable.
b)  Se asegurarán de que dentro de los mecanismos de empleabilidad ya existentes se 
favorezca  la  contratación  y  el  empleo  estable  y  de  calidad  de  personas  trans  e 
intersexuales, especialmente de aquellas que por su edad, su socialización como mujer o 
de su situación de persona desempleada de larga duración se encuentran en riesgo de 
padecer múltiples situaciones de discriminación y, en general, de hombres y mujeres trans y 
de personas intersexuales que se encuentran en situación o riesgo de exclusión social.
Artículo 44.  Acciones en el ámbito de la responsabilidad social empresarial.
1.  Las administraciones públicas canarias:
a)  Impulsarán  la  adopción  por  parte  de  las  empresas  de  códigos  éticos  y  de 
conducta que contemplen medidas de protección frente a la discriminación por razón de 
identidad o expresión de género o de características sexuales, así como acciones que 
favorezcan la contratación e inclusión laboral de las personas trans e intersexuales.
b)  Divulgarán las buenas prácticas realizadas por las empresas en materia de 
inclusión y de promoción y garantía de igualdad y no discriminación por razón de 
identidad o expresión de género o diversidad sexual.
2.  Reglamentariamente por el Gobierno de Canarias se establecerá un distintivo 
para reconocer a las empresas que destaquen por la aplicación de políticas de igualdad 
y no discriminación, graduando el reconocimiento en función del número de factores de 
discriminación efectivamente abordados.
TÍTULO VI
Medidas en el ámbito familiar
Artículo 45.  Protección de la diversidad familiar.
1.  La presente ley otorga protección frente a cualquier tipo de discriminación en la 
unión de personas trans e intersexuales, ya sea de hecho o de derecho, en la relación de  s
parentesco, ya sea por filiación o afinidad, así como en las unidades monoparentales y  oe.
monomarentales con hijos e hijas a su cargo. w.
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combatir la discriminación por identidad o expresión de género, diversidad sexual y
orientación sexual. Bc
Para  la  realización  de  dichos  programas  se  contará  con  las  organizaciones  y 
entidades con experiencia acreditada en materia de diversidad afectivo-sexual y de 
género.
3.  Los programas de apoyo a la familia incidirán particularmente en la información y 
promoción de la igualdad de trato de las personas trans e intersexuales más vulnerables 
por razón de edad, como aquellas en edad infantil, adolescentes, jóvenes y personas 
mayores, para garantizar el disfrute total de sus derechos y el libre desarrollo de su 
personalidad en el ámbito familiar.
4.  Las administraciones públicas canarias fomentarán el respeto y la protección de 
las personas menores de edad en atención a la identidad o expresión de género y de sus 
características sexuales por parte de los miembros de su familia.
5.  Los programas de apoyo a las familias de las administraciones públicas de 
Canarias contemplarán, de forma expresa, medidas de apoyo a la diversidad familiar por 
razón de identidad o expresión de género o de características sexuales.
6.  Los servicios de asesoramiento y apoyo a los que se refiere el artículo 8 de la 
presente ley, en coordinación con las entidades locales canarias, deberán atender a las 
víctimas de discriminación en el ámbito familiar y apoyarlas, especialmente en los casos 
de  violencia  machista  o  cuando  se  encuentren  implicadas  las  personas  trans  o 
intersexuales.
7.  Las  administraciones  públicas  canarias  deben  establecer  los  mecanismos 
necesarios  para  que  la  documentación  administrativa  se  adecúe  a  las  relaciones 
afectivas de las personas trans e intersexuales y a la heterogeneidad del hecho familiar.
Artículo 46.  Adopción y acogimiento familiar.
1.  La  Comunidad  Autónoma  de  Canarias  garantizará,  de  conformidad  con  la 
normativa vigente, que en la valoración de la idoneidad en los procesos de adopción y 
acogimiento familiar no exista discriminación por motivo de identidad o expresión de 
género o diversidad sexual.
2.  En los centros de menores se garantizará que las personas menores de edad 
que sean susceptibles de ser adoptadas o acogidas sean conocedoras de la diversidad 
familiar por razón de identidad o expresión de género y de características sexuales.
Artículo 47.  Violencia en el ámbito familiar.
1.  Se reconocerá como violencia familiar, y se adoptarán en consecuencia medidas 
de apoyo, mediación y protección frente a ella, a cualquier forma de violencia que se 
ejerza en el ámbito familiar por causa de identidad o expresión de género o de las 
características sexuales de cualquiera de sus miembros.
A los efectos de la presente ley, la negativa reiterada y grave a respetar la identidad 
o expresión de género o características sexuales de una persona menor por parte de 
quienes que tengan atribuida su patria potestad o tutela, así como por parte de sus 
hermanos  o  hermanas,  será  considerada  situación  de  riesgo,  salvo  que,  por  las 
circunstancias que concurran, sea calificado como violencia o maltrato psíquico.
2.  Respecto a las víctimas de violencia por motivos de identidad o expresión de 
género o de las características sexuales, se adoptarán medidas de atención y ayuda que 
garanticen  la  protección  de  la  persona  acosada  frente  a  la  persona  acosadora, 
facilitando, con ello, la independencia física y económica de la víctima.
3.  Toda persona cuya identidad o expresión de género sentida sea la de mujer o  es
sea socializada como una mujer y se considere víctima de la violencia machista tendrá  bo
acceso,  en  condiciones  de  igualdad,  a  los  recursos  asistenciales  existentes  en  la  2w
Cunoam Pduaenrciadla aardac crAeióudntiót arnero smlpaoa nc dosean bdCliecai nódaner  ildaaes v. ímctuimjear  etrna nessetex usaeln toid poe.rsona trans-femenina bastará  OE-A-2021-1138able en https://w
TÍTULO VII
Medidas en el ámbito de la juventud y personas mayores
Artículo 48.  Protección de las personas jóvenes.
1.  El  órgano  competente  en  materia  de  juventud  del  Gobierno  de  Canarias 
promoverá acciones de asesoramiento e impulsará el respeto a la identidad y expresión 
de  género  y  la  diversidad  sexual  de  las  personas  jóvenes  trans  e  intersexuales, 
difundiendo las buenas prácticas realizadas en la materialización de este respeto.
2.  El Consejo de la Juventud de Canarias fomentará la igualdad de las personas 
jóvenes trans e intersexuales, promoviendo el asociacionismo juvenil como herramienta 
para  la  inclusión  y  defensa  de  sus  derechos,  a  la  vez  que  colaborará  con  las 
asociaciones y organizaciones que trabajen por los derechos fundamentales de las 
personas trans e intersexuales en temas de igualdad, referida a la juventud, en su 
interlocución con las administraciones públicas canarias.
3.  En los cursos impartidos por las administraciones públicas de Canarias a las 
personas mediadoras, monitoras y formadoras se incluirá formación sobre la identidad y 
expresión  de  género  y  las  circunstancias  sexuales,  con  el  fin  de  proporcionarles 
herramientas,  recursos  y  estrategias  para  educar  en  la  diversidad,  el  respeto  y  la 
igualdad y prevenir el acoso, incorporando, asimismo, el reconocimiento positivo de las 
diversidades. Del mismo modo, se fomentará el respeto y la protección de los derechos 
de  las  personas  trans  e  intersexuales  en  su  trabajo  habitual  con  las  personas 
adolescentes y jóvenes de Canarias.
4.  Todas las entidades juveniles y personas trabajadoras de cualquier ámbito que 
realicen sus labores con la juventud promoverán y respetarán con especial cuidado la 
igualdad de las personas en atención a la identidad y expresión de género y de sus 
características sexuales.
Artículo 49.  Protección de las personas trans e intersexuales mayores.
1.  Las personas trans e intersexuales mayores tienen derecho a recibir de los 
servicios públicos sociales de la Comunidad Autónoma de Canarias una protección y una 
atención integral para la promoción de su autonomía personal y del envejecimiento 
activo que les permita una vida digna e independiente y su bienestar social e individual, 
así como acceder a una atención gerontológica adecuada a sus necesidades en el 
ámbito sanitario, social y asistencial.
2.  Las  personas  trans  e  intersexuales  mayores  tendrán,  asimismo,  derecho  al 
acogimiento en residencias adecuadas a su género sentido y a recibir un trato que 
respete su individualidad, intimidad y, especialmente, su identidad y expresión de género 
y sus características sexuales.
A estos efectos, la identificación de las personas trans e intersexuales mayores, 
especialmente de aquellas que aún no hayan podido acceder a la rectificación en el 
Registro  Civil  de  la  mención  de  sexo,  frente  al  personal  del  centro,  a  los  demás 
residentes o a terceras personas, habrá de respetar en todo caso la identidad de género 
sentido por aquellas, con independencia del nombre y sexo reflejado en su expediente.
3.  Las  residencias  de  personas  mayores,  tanto  públicas  como  privadas, 
garantizarán el derecho a la no discriminación de sus personas usuarias por razones de 
identidad y expresión de género o características sexuales, ya sea en su individualidad  s
como en sus relaciones sentimentales o de otro tipo. oe.
4.  Los servicios públicos de atención a personas mayores de la Comunidad Autónoma  w.
daapceoo myCop aaqnñuaaermi aeises ntétponr  oaam tleaonsv depireáennrsd oon loaass   latrpsar nopsteo recso oilnontsae srs deinext uearecleossala dbya oscr,oa ncpi óalonras   sqceuorenv  iclailoasss   rdeesu indaiedsniascdtieeanssc , ialdo eys    2021-1138n https://w
centros y los pisos tutelados cuenten con el tratamiento gerontológico más adecuado para
las personas trans o intersexuales mayores y para la mejor difusión de buenas prácticas en 
relación a los problemas específicos de las personas trans e intersexuales en la vejez.
TÍTULO VIII
Medidas en el ámbito del ocio, la cultura y el deporte
Artículo 50.  Promoción de una cultura inclusiva.
1.  La  Comunidad  Autónoma  de  Canarias  adoptará  medidas  que  garanticen  la 
visibilización e impulsen, tanto a nivel autonómico como local, como parte de la cultura 
ciudadana, la convivencia y la construcción de una expresión cultural inclusiva y diversa. 
Asimismo, adoptará medidas de apoyo y fomento de iniciativas y expresiones artísticas, 
culturales, patrimoniales, recreativas y deportivas considerando sus formas propias de 
representación.
2.  Las  administraciones  públicas  canarias  velarán  por  la  incorporación  de 
actividades para la no discriminación por razones de identidad y expresión de género y 
diversidad sexual en los siguientes ámbitos de la cultura, el tiempo libre y el deporte:
a)  Certámenes culturales, actividades de ocio y tiempo libre y acontecimientos 
deportivos tanto de entidades públicas como privadas.
b)  Proyectos  relacionados  con  la  recuperación  de  la  memoria  histórica  de  las 
personas trans e intersexuales.
c)  Espectáculos y producciones culturales infantiles y juveniles.
d)  Recursos didácticos y fondos documentales en la educación no formal.
3.  Todas las bibliotecas de titularidad autonómica y municipal de Canarias deberán 
contar con un fondo bibliográfico específico en materia de identidad y expresión de 
género, intersexualidad, diversidad familiar y diversidad afectivo-sexual, en cualquier 
caso, respetuoso con los derechos humanos y nunca contrario al reconocimiento de la 
identidad y expresión de género. Dichos fondos conformarán una sección específica en 
aquellas bibliotecas de ciudades de más de 20.000 habitantes.
4.  El órgano competente en la gestión de las bibliotecas públicas del Gobierno de 
Canarias  garantizará  la  existencia  de  dicho  fondo,  su  carácter  especializado  y  su 
accesibilidad  a  toda  la  ciudadanía,  realizando  el  seguimiento  y  la  actualización 
pertinentes del mismo.
5.  En todas las bibliotecas y centros culturales públicos que requieran un carnet o 
documento identificativo, este reflejará la identidad y el género sentidos por las personas 
trans e intersexuales.
6.  Las administraciones públicas de Canarias garantizarán a las personas trans e 
intersexuales el acceso y uso de las instalaciones que estén segregadas por el sexo, 
como son los aseos y los vestuarios, en correspondencia a la identidad y expresión de 
género sentida por la persona usuaria.
Artículo 51.  Deporte, ocio y tiempo libre.
1.  El Gobierno de Canarias promoverá y velará por que la participación en la 
práctica  deportiva  y  de  actividad  física  se  realice  en  términos  de  igualdad,  sin 
discriminación por motivos de identidad y expresión de género o de las características 
sexuales. e.e
En  los  eventos  y  actividades,  con  carácter  competitivo  o  no,  desarrollados  u  w.b
Coqruogema nupinaziardtdiacodips e Apnuo tóar nteoonrmgdaaien ndizdeao cC ioaan nseausr  iaoids e esnnetti dicdaoadnd seyisd  eeprxaúprbrálei csaai óslan s o d pepe rrigvséaondneaarsso   tersnae nnestl i deta ei rnratiet ortrsoieodx oudsae ll eolass    2021-11382n https://ww
einfcelcutiodso.  Seli  fcuaerrnae tn edcee scauraiolq uunie rd ofecduemraecnitóon o  dceapronretitv aid edneti fiácmatbivitoo  erne gdioicnhaals,  parcotivviindcaiadle so, 
insular, este reflejará la identidad y el nombre sentidos por dichas personas.
2.  Las administraciones públicas de Canarias adoptarán las medidas precisas para 
garantizar  que  las  actividades  recreativas,  de  ocio  y  tiempo  libre  se  disfruten  en 
condiciones de igualdad y respeto a la realidad de las personas en atención a su 
identidad y expresión de género o de sus características sexuales, evitando cualquier 
acto de prejuicio, hostigamiento y violencia física o psicológica.
3.  En los eventos y actividades, con carácter competitivo o no, desarrollados u 
organizados por organizaciones o entidades públicas o privadas en el territorio de la 
Comunidad Autónoma de Canarias:
a)  Las personas profesionales que gestionen o impartan dichas actividades se 
dirigirán a las personas participantes trans o intersexuales por el nombre elegido por 
estas, respetando su derecho a utilizar dicho nombre en todas las actividades.
b)  Se  respetará  y  se  hará  respetar  la  imagen  física  del  participante  trans  o 
intersexual, así como la libre elección de su indumentaria.
c)  Si se realizaran actividades diferenciadas por sexo, se tendrá en cuenta el sexo 
sentido por la persona participante.
d)  Si la actividad se lleva a cabo en instalaciones segregadas por sexos, como los 
aseos y los vestuarios, se garantizará a las personas participantes trans e intersexuales, 
igual que al resto de participantes, el acceso y uso de las instalaciones correspondientes 
a su género sentido.
4.  El  Gobierno  de  Canarias,  a  través  de  la  consejería  competente,  adoptará 
medidas que garanticen formación adecuada de las personas profesionales de didáctica 
deportiva, de ocio y tiempo libre, que incorpore la diversidad sexual y de género, el 
respeto y la protección del colectivo frente a cualquier discriminación por identidad o 
expresión de género o de las características sexuales. Para ello se establecerá la 
colaboración necesaria con las entidades públicas o privadas representativas en el 
ámbito de la gestión del ocio y tiempo libre y juventud.
TÍTULO IX
Medidas en el ámbito de la cooperación internacional para el desarrollo
Artículo 52.  Cooperación internacional para el desarrollo.
1.  En los ejes de las políticas de cooperación y fomento de la paz y de los derechos 
humanos  que  lleve  a  cabo  el  Gobierno  de  Canarias  se  impulsarán  expresamente 
aquellos proyectos que promuevan y defiendan en derecho a la vida, la igualdad, la 
libertad y la no discriminación de las personas trans e intersexuales en aquellos países 
en que estos derechos sean negados o dificultados, legal o socialmente, así como la 
protección de personas frente a persecuciones y represalias, siempre en cooperación 
con el Gobierno de España.
2.  Se garantizará el derecho de las personas trans e intersexuales migrantes que 
se encuentren en territorio canario a la libre determinación de la identidad o expresión de 
género  o  de  sus  características  sexuales  según  lo  dispuesto  en  la  presente  ley, 
independientemente de la situación administrativa en la que se encuentren. En ningún 
caso se exigirán pruebas que atenten contra los derechos fundamentales de la persona 
interesada.
3.  En la gestión de los servicios y programas específicamente destinados a las  s
personas solicitantes de asilo, en coordinación y cooperación con la Administración  oe.
General del Estado, y en los ámbitos sanitario, educativo y social, la Administración de la  w.
ecponemcrsuuoennniadtrsae dnin , taeuaret óslnoaosdm asare,,  cienundrs eoepsle  násdmoiebcniiattoele msd ee nyst eul sad sec  odlmaif epsreiettuenanteccisóia nso ,a rgfdaamcniiilnzitiaascrtárioa nteivel asa  cedcnee  slaoa  tqeduneec  ilósanes    2021-1138n https://w
especializada en lo relativo a la identidad y expresión de género y diversidad sexual.
TÍTULO X
Medidas en el ámbito de los medios de comunicación
Artículo 53.  Tratamiento igualitario de la información y la comunicación.
1.  En  el  marco  de  las  políticas  generales  contra  la  transfobia  e  intersexfobia 
previstas en el artículo 18 de la presente ley, la Comunidad Autónoma de Canarias, en 
colaboración con las asociaciones que trabajan en el ámbito de la no discriminación por 
motivo de identidad y expresión de género o características sexuales, fomentará, en 
todos los medios de comunicación de titularidad autonómica y aquellos que perciban 
subvenciones  o  fondos  públicos  de  la  Administración  canaria,  la  concienciación, 
divulgación y transmisión de la inclusión social y el respeto a la identidad y expresión de 
género y diversidad sexual mediante la emisión de contenidos que contribuyan a una 
percepción  del  colectivo  exenta  de  estereotipos  y  al  conocimiento  y  difusión  de 
necesidades y realidades de la población trans e intersexual.
2.  El  Instituto  Canario  de  Igualdad  realizará  un  seguimiento  periódico  de  la 
publicidad y las informaciones que ofrezcan un tratamiento contrario a la diversidad de 
identidad y expresión de género o diversidad sexual, especialmente cuando afecten a 
mujeres  transexuales  y  personas  trans-femeninas.  El  informe  resultante,  que  será 
público, deberá remitirse a la Diputación del Común de Canarias y al Parlamento de 
Canarias con una periodicidad anual.
Artículo 54.  Códigos deontológicos.
La Comunidad Autónoma de Canarias velará por que los medios de comunicación de 
titularidad autonómica y aquellos que perciban subvenciones o fondos públicos de la 
Administración canaria adopten, mediante autorregulación, códigos deontológicos que 
incorporen el respeto a la igualdad y la prohibición de discriminación por motivos de 
identidad y expresión de género o diversidad sexual, tanto en contenidos informativos y 
de publicidad como en el lenguaje empleado. Esta disposición afectará a todos los 
medios, incluidos aquellos propiciados por las nuevas tecnologías de la información y la 
comunicación.
TÍTULO XI
Medidas en el ámbito del Sistema Canario de Seguridad y Emergencias
CAPÍTULO I
Actuación ante la diversidad sexual
Artículo 55.  Protocolo de atención a la diversidad sexual.
1.  El Gobierno de Canarias deberá promover las medidas necesarias para que la 
confidencialidad e intimidad en el disfrute de los derechos de las personas en materia de 
seguridad y emergencias incluya el respeto a la identidad y expresión de género y las 
características  sexuales,  evitando  en  todo  caso  la  victimización  secundaria  en  la 
asistencia prestada a las mismas.
2.  El Gobierno de Canarias, en el ámbito de sus competencias, velará por: e
a)  La adopción de las medidas necesarias para la implantación y aplicación efectiva  2ww.
Cadgear neuasnri ioapnsre osato,  calaocsloo s pode eros  ocaonteaancscc iitóorannn epss o tera  npintaotre tferíss eidcxeau sal acle osPm,o olei cnpí oaer  sCmpaeendcaiioarisla   cvyuir atulnaadsl oep sos.leicaína sv ílcotcimalaess  ddee   2021-1138n https://w
b)  Que  la  formación  de  las  personas  pertenecientes  a  las  policías  locales  de
Canarias y del Cuerpo General de la Policía Canaria incluya medidas de respeto a la
identidad y expresión de género y la diversidad sexual, especialmente en la atención a 
las víctimas de delitos de odio por motivos de identidad y expresión de género o 
diversidad sexual.
3.  El Gobierno de Canarias, en el ámbito de sus competencias, promoverá políticas 
para el fomento de la igualdad, la visibilidad y la no discriminación por motivos de 
identidad  o  expresión  de  género  o  diversidad  sexual  en  el  acceso,  formación  y 
promoción de las personas profesionales componentes del cuerpo de la Policía Local de 
Canarias, así como del Cuerpo General de la Policía Canaria.
4.  El Centro Coordinador de Emergencias y Seguridad del Gobierno de Canarias 
incluirá en sus actuaciones medidas de respeto a la identidad y expresión de género y la 
diversidad sexual, así como en la formación de su personal, conforme a lo establecido en 
esta ley.
5.  Los poderes públicos de Canarias y cualquiera que preste servicios en el ámbito 
de la función pública o en el ámbito de la empresa privada promoverán y garantizarán el 
cumplimiento efectivo del principio de igualdad y no discriminación, ejerciendo cuantas 
acciones positivas sean necesarias para eliminar las situaciones de discriminación por 
identidad o expresión de género o características sexuales, incluidas las denuncias 
pertinentes  a  las  fuerzas  y  cuerpos  de  seguridad  y  ante  el  órgano  administrativo 
competente.
CAPÍTULO II
Medidas en privación de libertad
Artículo  56.  Medidas  respecto  a  personas  trans  e  intersexuales  en  situación  de 
privación de libertad dentro de la Comunidad Autónoma de Canarias.
El Gobierno de Canarias, en el ámbito de sus competencias y promoviendo los 
convenios de colaboración oportunos con las demás administraciones con competencias 
en la materia:
a)  Establecerá las medidas pertinentes para garantizar un trato y una estancia 
adecuada  de  las  personas  trans  e  intersexuales  en  las  dependencias  policiales, 
judiciales  y  otros  ámbitos  de  privación  de  libertad  situados  en  el  territorio  de  la 
comunidad autónoma.
b)  Permitirá y facilitará a las personas detenidas e internas trans e intersexuales la 
continuidad de cualquier tratamiento médico u hormonal que estén siguiendo, así como 
empezarlo si así lo solicitasen. Para ello, deberá establecerse una coordinación reglada 
entre la persona responsable del internamiento y el Servicio de Diversidad de Género del 
Gobierno de Canarias.
c)  Garantizará que en la formación inicial y continuada del personal de seguridad se 
trate la diversidad en lo relativo a la identidad y expresión de género y la diversidad 
sexual, así como la normativa civil, administrativa y penal protectora de las personas 
trans e intersexuales.
d)  Promoverá la formación en igualdad en relación con la identidad y expresión de 
género o diversidad sexual a las personas privadas de libertad.
TÍTULO XII s
Régimen sancionador w.
Artículo 57.  Responsabilidad. 2021-1138n https://w
los Sdeerreácnh roess pdoen slaabsl epse drseo lnaass i ntfrraancsc ioen einst eardsmexinuiaslterast ivlaass  peenr smoantaesri af ídseic avsu lnoe rjaucríidóinc adse, 
públicas o privadas por la realización de las acciones u omisiones tipificadas en la
presente ley. Todo ello sin perjuicio de las responsabilidades civiles, penales o de otro 
orden, y de las atribuciones inspectoras y sancionadoras que en el ámbito laboral pueda 
ejercer la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.
Artículo 58.  Concurrencia con el orden jurisdiccional penal.
1.  No podrán sancionarse los hechos que ya hayan sido sancionados penal o 
administrativamente, en los casos en que se aprecie identidad de sujeto, de hecho y de 
fundamento.
2.  En los supuestos en que las infracciones pudieran ser constitutivas de ilícito 
penal, la administración pasará el tanto de culpa al órgano judicial competente o al 
Ministerio Fiscal y se abstendrá de seguir el procedimiento sancionador mientras la 
autoridad judicial no dicte sentencia firme o resolución que ponga fin al procedimiento o 
mientras  el  Ministerio  Fiscal  no  comunique  la  improcedencia  de  iniciar  o  proseguir 
actuaciones.
3.  De no haberse estimado la existencia de ilícito penal, o en el caso de haberse 
dictado resolución de otro tipo que ponga fin al procedimiento penal, la administración 
continuará el expediente sancionador en base a los hechos que los tribunales hayan 
considerado probados.
Artículo 59.  Infracciones.
1.  Las infracciones administrativas se califican como leves, graves y muy graves, 
en atención a la naturaleza de la obligación incumplida y a la entidad del derecho 
afectado.
2.  Son infracciones administrativas leves:
a)  Utilizar o emitir expresiones vejatorias contra las personas o sus familias por su 
identidad o expresión de género o características sexuales en la prestación de servicios 
públicos, en cualquier medio de comunicación, en discursos o intervenciones públicas o 
en las redes sociales.
b)  No  facilitar  la  labor  o  negarse  parcialmente  a  colaborar  con  la  acción 
investigadora de los servicios de inspección de la Comunidad Autónoma de Canarias en 
el cumplimiento de los mandatos establecidos en la presente ley.
3.  Son infracciones administrativas graves:
a)  La  reiteración  en  el  uso  o  emisión  de  expresiones  vejatorias  por  razón  de 
identidad o expresión de género de las características sexuales en la prestación de 
servicios públicos, en cualquier medio de comunicación, en discursos o intervenciones 
públicas o en las redes sociales.
b)  El uso o emisión de expresiones que inciten a la violencia contra las personas 
trans e intersexuales o sus familias en la prestación de servicios públicos, en cualquier 
medio de comunicación, en discursos o intervenciones públicas o en las redes sociales.
c)  La no retirada inmediata por parte del prestador de un servicio de la sociedad de 
la información de expresiones vejatorias o de incitación a la violencia por razón de 
identidad o expresión de género o características sexuales contenidas en sitios web o 
redes sociales de las que sea responsable, una vez tenga conocimiento efectivo del uso 
de esas expresiones.
d)  La realización de actos o la imposición de disposiciones o cláusulas en los  e
negocios jurídicos que constituyan o causen discriminación por razón de identidad o  bo
edxep relea)s  iCóLnoa md oeub ngsidétranudec rcoidó eon   coAa urnateócgnteaortmíivsaati c aadbses  soCeluxatuana aalre iasla.s  aecntu aecli ócnu dmep lliomsi esnetrov icdioes  ldoes  inmsapnedcactióons   2021-11382n https://ww
establecidos en la presente ley.
f)  Impedir  u  obstaculizar  la  realización  de  cualquier  trámite  administrativo  o  el 
acceso a un servicio público o establecimiento por motivos de identidad o expresión de 
género o características sexuales.
g)  Realizar  actos  que  impliquen  aislamiento,  rechazo  o  menosprecio  público  y 
notorio de personas por causa de identidad o expresión de género o diversidad sexual.
h)  La  implementación,  el  impulso  o  la  tolerancia  de  prácticas  laborales 
discriminatorias  en  empresas  que  reciban  subvenciones,  bonificaciones  o  ayudas 
públicas de la Comunidad Autónoma de Canarias.
i)  La elaboración, utilización o difusión en centros educativos de Canarias de libros 
de  texto  y  materiales  didácticos  que  presenten  a  las  personas  como  superiores  o 
inferiores en dignidad humana en función de su identidad o expresión de género o 
características sexuales, o que inciten a la violencia por este motivo.
4.  Son infracciones administrativas muy graves:
a)  Adoptar  comportamientos  agresivos  o  constitutivos  de  acoso,  realizados  en 
función de la identidad o expresión de género o características sexuales de una persona, 
que tengan el propósito o produzcan el efecto de atentar contra su dignidad, creando un 
entorno intimidatorio, degradante u ofensivo para la misma.
b)  Cualquier represalia o trato adverso que reciba una persona como consecuencia 
de haber presentado la misma una queja, reclamación, denuncia, demanda o recurso de 
cualquier tipo, destinado a impedir su discriminación y a exigir el cumplimiento efectivo 
del principio de igualdad.
c)  La negativa a atender o asistir de manera efectiva a quienes hayan sufrido 
cualquier tipo de discriminación o abuso por motivos de identidad o expresión de género 
o características sexuales cuando por su condición o puesto tenga obligación de atender 
a la víctima.
d)  El uso o emisión de expresiones vejatorias o que inciten a la violencia contra las 
personas trans e intersexuales o sus familias por razón de identidad o expresión de 
género  de  las  características  sexuales,  mediante  campañas  públicas  de  carácter 
publicitario en cualquier medio de comunicación, en discursos o intervenciones públicas 
o, en las redes sociales, cuando se utilice la imagen de las mismas, con carácter 
individual  o  colectivo,  para  negar  la  existencia  de  la  diversidad  de  identidades  o 
expresiones de género o de la existencia de la transexualidad o de la intersexualidad, o 
para  asociarla  a  comportamientos  estereotipados  que  vulneren  los  fundamentos  de 
nuestro ordenamiento coadyuvando a generar la violencia contra estas personas o sus 
familias.
e)  La promoción y realización de terapias de aversión o conversión con la finalidad 
de modificar la orientación sexual, la identidad de género o la expresión de género de 
una persona. A estos efectos, el consentimiento prestado por la persona sometida a 
tales terapias no constituirá, en ningún caso, causa de exención de la responsabilidad.
5.  Respecto  de  las  infracciones  leves  y  graves,  la  discriminación  múltiple 
incrementará, respecto de cada una de las acciones concurrentes, un grado el tipo 
infractor previsto en esta ley. A estos efectos, existirá discriminación múltiple cuando, 
además de discriminación por motivo de expresión o identidad de género, una persona 
sufre conjuntamente discriminación por otro motivo.
Artículo 60.  Reincidencia.
A los efectos de lo previsto en esta ley, existirá reincidencia cuando la persona  oe.
responsable o responsables de la infracción prevista en ella hayan sido sancionadas  w.
naanttuerraiolermzae netne  eml epdlaiaznot ed er edsoosl uacñióons ,f icromneta pdoors l ad eresdaeliz laac nióonti fdicea cuinóan  idnefr aacqcuieólnla d.e la misma  2021-1138n https://w
Artículo 61.  Sanciones.
1.  Las infracciones leves serán sancionadas con apercibimiento o con multa de 200 
a 3.000 euros.
2.  Las infracciones graves serán sancionadas con multa de 3.001 hasta 20.000 euros. 
Además, podrán imponerse como sanciones accesorias alguna o algunas de las siguientes:
a)  Prohibición de acceder a cualquier tipo de ayuda pública de la Comunidad 
Autónoma de Canarias por un período de un año.
b)  Prohibición  de  contratar  con  cualquier  administración  pública  canaria,  sus 
organismos autónomos o entes públicos por período de un año.
3.  Las  infracciones  muy  graves  serán  sancionadas  con  multa  de  20.001 
hasta 45.000 euros y, además, podrá imponerse alguna o algunas de las sanciones 
accesorias siguientes:
a)  Prohibición de acceder a cualquier tipo de ayuda pública de la Comunidad 
Autónoma de Canarias por un período de hasta tres años.
b)  Inhabilitación temporal, por un período de hasta tres años, para ser titular, la 
persona física o jurídica, de centros o servicios dedicados a la prestación de servicios 
públicos.
c)  Prohibición  de  contratar  con  cualquier  administración  pública  canaria,  sus 
organismos autónomos o entes públicos por un período de hasta tres años.
Artículo 62.  Graduación de las sanciones.
1.  Para la graduación de las sanciones se tendrá en cuenta:
a)  La naturaleza y gravedad de los riesgos o perjuicios causados a las personas o 
bienes.
b)  La intencionalidad de la persona autora de la infracción.
c)  La reincidencia.
d)  La discriminación múltiple y la victimización secundaria.
e)  La trascendencia social de los hechos o su relevancia.
f)  El beneficio que haya obtenido la persona infractora.
g)  El incumplimiento de las advertencias o requerimientos que previamente haya 
realizado la administración.
h)  La pertenencia de la persona infractora a fuerzas y cuerpos de seguridad.
i)  La pertenencia de la persona infractora a un grupo organizado de ideología 
fehacientemente homofóbica, lesbofóbica, bifóbica, transfóbica o interfóbica.
j)  La reparación voluntaria de los daños causados o la subsanación de los hechos 
que dieron lugar a la comisión del tipo infractor, siempre que ello tenga lugar antes de 
que recaiga resolución definitiva en el procedimiento sancionador.
2.  Para la imposición de las sanciones pecuniarias y para la determinación de su 
cuantía deberá tenerse en cuenta que la comisión de las infracciones no resulte más 
beneficiosa para el infractor o los infractores que el cumplimiento de las normas infringidas.
Artículo 63.  Prescripción.
1.  Las infracciones muy graves prescribirán a los tres años, las graves a los dos  e.e
años y las leves a los nueve meses. b
día s32i..g  uiLEealn spte las aza ona cqdiuoeen lep esren s iqmcurpiepu cleaisó itnna fsdr aepc oclairó sni ni nsfrfeara chccuciobionieneresas  c mcooummye etgindrazoav.erás  ap rceosmcrpibuitraárns ea  dleossd ed oesl   2021-11382n https://ww
años4,.  lasE lg craóvmepsu atol a dñeo  lya  lapsr elesvcerips caió lno sd see ilsa sm seasnecsi.ones comenzará a correr desde que
adquiera firmeza la resolución que imponga la sanción.
Artículo 64.  Competencia del procedimiento sancionador.
1.  La imposición de las sanciones previstas en esta ley exigirá la previa incoación 
del correspondiente expediente sancionador cuya instrucción corresponderá a la persona 
titular de la Secretaría General Técnica de la consejería del Gobierno de Canarias con 
competencia en materia de derechos sociales.
2.  Si durante la tramitación del expediente sancionador se comprobara que la 
competencia corresponde a otra Administración pública, se dará traslado del expediente 
a la Administración pública competente para su tramitación.
3.  La competencia para la imposición de sanciones previstas en la presente ley 
corresponderá:
a)  A la persona que ostente la titularidad de la Dirección General de Diversidad o 
de la que en el futuro pudiera asumir sus funciones, cuando se trate de la imposición de 
sanciones por infracciones leves.
b)  A la persona titular de la Consejería del Gobierno de Canarias en materia de 
derechos sociales, cuando se trate de imposición de sanciones por infracciones graves.
c)  Al  Consejo  de  Gobierno  de  Canarias  para  la  imposición  de  sanciones  por 
infracciones muy graves.
Artículo 65.  Ejercicio de la potestad sancionadora.
La potestad sancionadora en el ámbito de lo dispuesto por la presente ley se ejercerá 
de conformidad con lo dispuesto en la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento 
Administrativo Común de las Administraciones Públicas, y en la Ley 40/2015, de 1 de 
octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público.
Disposición derogatoria única.  Derogaciones normativas.
1.  Queda derogada la Ley 8/2014, de 28 de octubre, de no discriminación por 
motivos de identidad de género y de reconocimiento de los derechos de las personas 
transexuales, así como cuantas disposiciones de desarrollo reglamentario de la misma 
contradigan lo dispuesto en esta ley.
2.  Quedan  derogadas,  asimismo,  cuantas  normas  de  igual  o  inferior  rango  se 
opongan contradigan o resulten incompatibles con lo dispuesto en la presente ley.
Disposición final primera.  Desarrollo reglamentario.
Se faculta al Gobierno de Canarias para dictar las disposiciones necesarias para el 
desarrollo y ejecución de la presente ley en el plazo máximo de nueve meses contado a 
partir de la fecha de su entrada en vigor.
Disposición final segunda.  Cooperación y colaboración entre instituciones.
Se faculta al Gobierno de Canarias a disponer y firmar los convenios oportunos para 
el desarrollo de esta ley con aquellas administraciones e instituciones que resulten 
competentes.
Disposición final tercera.  Afectaciones presupuestarias.
Las  medidas  contempladas  en  la  presente  ley  que,  en  virtud  de  su  desarrollo  e.
reglamentario, impliquen la realización de gastos serán presupuestadas con cargo a los  w.b
lparse sduisppuoessictoiosn dees  laad coopmtaudnaisd apda raau stóun aopmlicaa dceiól ne.jercicio siguiente a la entrada en vigor de  2021-1138n https://w
Disposición final cuarta.  Creación del comité consultivo.
En el plazo máximo de un año desde la entrada en vigor de la presente ley, el 
Gobierno de Canarias, a través de disposición reglamentaria, creará el comité consultivo 
previsto  por  el  artículo  8  de  la  misma  y  establecerá,  en  dicha  disposición,  su 
composición, funciones y normas de funcionamiento.
Dicho  comité  consultivo  elaborará  anualmente  un  informe  sobre  el  grado  de 
cumplimiento de la presente ley y el impacto social de la misma, que será remitido al 
Parlamento de Canarias.
Disposición final quinta.  Entrada en vigor.
La presente ley entrará en vigor el día siguiente al de su publicación en el «Boletín 
Oficial de Canarias».
Por tanto, ordeno a la ciudadanía y a las autoridades que la cumplan y la hagan 
cumplir.
Canarias, 7 de junio de 2021.–El Presidente, Ángel Víctor Torres Pérez.
(Publicada en el «Boletín Oficial de Canarias» número 124, de 17 de junio de 2021)
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