BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 219  Viernes 14 de agosto de 2020  Sec. III.   Pág. 69729
III. OTRAS DISPOSICIONES
MINISTERIO DE TRABAJO Y ECONOMÍA SOCIAL
9713 Resolución de 5 de agosto de 2020, de la Dirección General de Trabajo, por la 
que se registra y publica el Convenio colectivo de Bridgestone Hispania 
Manufacturing, SL.
Visto  el  texto  del  Convenio  colectivo  de  la  empresa  Bridgestone  Hispania 
Manufacturing, S.L. (código de Convenio número 90002171011982), suscrito con fecha 22 
de junio de 2020, de una parte, por las personas designadas por la Dirección de la empresa 
en representación de la misma y, de otra, por el Comité Intercentros en representación de 
los trabajadores afectados, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 
y 3, de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, texto refundido aprobado por Real Decreto 
Legislativo 2/2015, de 23 de octubre (BOE del 24), y en el Real Decreto 713/2010, de 28 
de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo,
Esta Dirección General de Trabajo resuelve:
Primero.
Ordenar la inscripción del citado Convenio colectivo en el correspondiente Registro de 
convenios y acuerdos colectivos de trabajo con funcionamiento a través de medios 
electrónicos de este Centro Directivo, con notificación a la Comisión Negociadora.
Segundo.
Disponer su publicación en el «Boletín Oficial del Estado».
Madrid, 5 de agosto de 2020.–La Directora General de Trabajo, Verónica Martínez 
Barbero.
CONVENIO COLECTIVO DE LA EMPRESA 
BRIDGESTONE HISPANIA MANUFACTURING, S.L.
CAPÍTULO I
Disposiciones generales
Artículo 1.  Partes contratantes.
El presente Convenio colectivo ha sido establecido libremente y de mutuo acuerdo 
entre la representación empresarial de Bridgestone Hispania Manufacturing, S.L., y la 
representación de los trabajadores de la misma, integrada por las personas designadas 
por los representantes del personal de los centros de trabajo afectados por este Convenio.
Artículo 2.  Ámbito Territorial.
El presente Convenio colectivo afecta a los centros de trabajo de Bridgestone Hispania  es
Manufacturing, S.L., sitos en Basauri, Burgos, Galdácano y Puente San Miguel y  bo
encuadrados en las actividades de Química y Textiles. 13ww
Artículo 3.  Ámbito Funcional.
entreL olas  epmrepcreepstao sy  cloosn ttreanbidaojasd oerne se la pferecstaednotes  pCoorn evle mniiosm reog, ucluaarálqnu ilearsa r qeulaec sioenae lsa  laacbtoivriadlaeds   BOE-A-cable e
en que se encuentre encuadrado el centro.
Artículo 4.  Ámbito Personal.
El presente Convenio se aplicará a todo el personal de la plantilla excepto al de alta 
dirección, al que se refiere el artículo 2 del Estatuto de los Trabajadores y el R.D. 1382/85 
de 1 de agosto.
En todo caso, las normas del Convenio serán de aplicación siempre que por la 
naturaleza del contrato sean aplicables y que en el propio Convenio no estén marcados 
plazos o condiciones de carencia y permanencia.
Artículo 5.  Ámbito Temporal.
La vigencia general de este Convenio será desde el 1-1-2020 hasta el 31-12-2020. En 
los artículos en que se hace referencia a una vigencia distinta respecto a materias 
concretas se estará a lo allí específicamente dispuesto.
Artículo 6.  Denuncia.
La denuncia de este Convenio se podrá hacer por cualquiera de las partes de acuerdo 
con los preceptos legales, tres meses antes de la fecha de terminación de la vigencia 
general o parcial del Convenio o de cualquiera de sus prórrogas. En el caso de que así no 
se hiciera se entenderá automáticamente prorrogado, en todo su contenido y condiciones, 
durante un año más.
Artículo 7.  Revisión.
Cualquiera de las partes podrá solicitar de manera motivada la revisión del contenido 
del Convenio durante su vigencia. La revisión, previa notificación debidamente 
fundamentada de la parte que la solicite, será negociada, en su caso, por todos los sujetos 
legitimados para la negociación del Convenio y aprobada por la mayoría de ambas 
representaciones, empresarial y social.
Artículo 8.  Aplicación, interpretación y resolución de conflictos.
Sin perjuicio de las competencias legalmente atribuidas a la jurisdicción competente, 
el conocimiento y resolución de cuantas cuestiones, dudas o divergencias se produzcan 
sobre la interpretación o aplicación del presente Convenio, en todo o en parte, 
corresponderá a una Comisión Paritaria de Vigilancia e Interpretación del Convenio. Esta 
comisión estará formada por seis vocales nombrados por los sindicatos firmantes de este 
Convenio estando todas las centrales sindicales firmantes representadas, elegidos de 
manera proporcional y otros seis por la empresa.
Ambas partes contratantes se comprometen a plantear y debatir en esta Comisión 
Paritaria cuantas discrepancias surgieran entre ellas acerca de la interpretación o 
aplicación del Convenio. Asimismo establecen que, en la medida que no suponga renuncia 
a derechos necesarios establecidos por la ley, la actuación de la anterior Comisión Paritaria 
será preceptiva antes de que por la empresa o por cualquier trabajador o sindicato se 
acuda, para la reclamación de derechos y obligaciones derivados de la aplicación de este 
Convenio, a las instancias jurisdiccionales o administrativas.
Esta Comisión deberá dictar resolución sobre los temas a ella sometidos en un plazo 
de siete días. La aprobación de una resolución requerirá el voto favorable mayoritario de 
cada una de las representaciones. Las resoluciones que dicte la Comisión Paritaria sobre  s
la interpretación o aplicación del Convenio tendrán la misma eficacia jurídica que la ley  oe.
atribuye a los convenios colectivos estatutarios. w.
tmeemdaEiasn c qcióuanes o es nde e el elq m upeala rlncaot eC daoermal niVs  icAóunca uPleqarudriietoar arpi aad rneao  ll aafu sSe poraalu rccteaióspn ap Azo uddteróá na sodomolpiact aidtare ru  Cnuano  ndpfelrioccictsoeisód niLm asiboeobnrrtaeol  eldoses.    2020-9713n https://ww
Para el inicio de un procedimiento de arbitraje en el marco del mencionado acuerdo
intersectorial será necesario el acuerdo de ambas partes, acuerdo que incluirá los detalles  Bc
recogidos en el artículo 20 del mencionado acuerdo intersectorial.
Este procedimiento de resolución de conflictos se utilizará también en caso de que se 
plantee la inaplicación de cualquiera de las cláusulas del Convenio de acuerdo con lo 
establecido en el artículo 82.3 del Estatuto de los Trabajadores.
Artículo 9.  Compensación.
Las mejoras económicas que se establecen absorberán y compensarán los aumentos 
de retribución que hubieran de efectuarse en virtud de disposición legal, jurisprudencial, 
resolución o Convenio de cualquier clase, bien entendido que la absorción y compensación 
citadas podrán realizarse entre conceptos de distintas naturalezas, conforme al cómputo 
anual establecido en las disposiciones vigentes.
Artículo 10.  Naturaleza de las condiciones pactadas.
Las condiciones pactadas en este Convenio forman un todo orgánico indivisible y, a 
efectos de su aplicación práctica, será considerado en su totalidad.
Artículo 11.  Aplicabilidad.
Mientras esté vigente este Convenio e incluso en el lapso de tiempo que medie desde 
su terminación hasta la entrada en vigor del que le sustituya, este texto será la norma 
convencional de exclusiva aplicación a las relaciones de trabajo de los centros afectados, 
con exclusión de cualquier otro acuerdo colectivo, sea de inferior, igual o superior rango o 
ámbito.
Las estipulaciones de este Convenio en cuanto se refieren a condiciones, derechos y 
obligaciones en el mismo contenidas, revocan y sustituyen a cuantas normas y 
compromisos en tales materias se hayan establecido, cualquiera que sea su fuente u 
origen, en la fecha de entrada en vigor de este Convenio. Esta previsión no se aplica a las 
decisiones dictadas por las comisiones paritarias de interpretación de anteriores convenios, 
siempre que se refieran a artículos o previsiones que se mantengan en el Convenio vigente 
con la misma redacción.
La empresa hará entrega a la firma del Convenio de todas las actas de las comisiones 
de interpretación de los anteriores convenios.
En lo no regulado en este Convenio se estará a lo que con posterioridad al mismo se 
acuerde entre las partes en la oportuna forma legal y, en lo que sea derecho mínimo 
necesario, por lo establecido al respecto en la legislación vigente en cada momento. La 
empresa no aplicará durante la vigencia del Convenio la posibilidad de inaplicación o 
descuelgue de las condiciones pactadas en el Convenio recogida en el artículo 82.3 del 
Estatuto de los Trabajadores en relación con el 41 del mismo texto. La no aplicación de las 
condiciones acordadas sólo será posible mediante acuerdo entre la empresa y la 
representación de los trabajadores, según lo establecido en el artículo 7 de este Convenio.
Artículo 12.  Computo de plazos.
En todos los artículos de este Convenio en que se establece un plazo de días se 
deberá entender que éstos, y cualquiera que sea la redacción que se haya empleado, se 
computarán siempre días de trabajo ordinario de Bridgestone Hispania Manufacturing, S.L. 
contados siempre de lunes a viernes.
CAPÍTULO II e.e
Representación del personal 13ww
Artículo 13.  Actuación.
vigeLnate a cyt upaocri ólon  daec olard raepdroe seenn teasctieó nC doenl vpeenrsioo,n ya l ssiee mrepgrierá  cpoonr  lroe dsipseptuoe sat oa eqnu élall ale. gEisslatac iósen   BOE-A-cable e
ejercitará a través de dos vías: Comités de Empresa y Secciones Sindicales reconocidas.
Artículo 14.  Reclamaciones individuales.
Lo regulado en esta normativa no perjudica al derecho de los trabajadores de dirigirse 
individualmente a la empresa, a través de los canales establecidos para el tratamiento y 
solución de los problemas que cada miembro plantee. Estas reclamaciones se harán de la 
siguiente forma:
a)  Cualquier petición o reclamación se deberá formular siempre por escrito, bien en 
el impreso diseñado por la empresa, bien a través de la red interna de correo electrónico.
b)  El escrito se deberá entregar o remitir por el peticionario o reclamante a su jefe 
inmediato, y lo tramitará directamente ante el jefe correspondiente. Este último jefe lo 
tramitará, según la petición que sea, a la línea jerárquica o al Departamento de Recursos 
Humanos, de acuerdo con la normativa establecida para estos fines según el tipo de 
petición o reclamación de que se trate. Cuando la petición o reclamación verse sobre 
materia que deba conocer la representación legal del personal, el Jefe de Recursos 
Humanos dará traslado de la misma a dicha representación.
c)  Los trípticos que se envíen al departamento de Recursos Humanos serán 
contestados en un plazo máximo de 15 días laborables. Si no es así, se entenderá que la 
petición formulada en ellos ha sido aceptada por silencio positivo.
Las reclamaciones que hagan los trabajadores a sus representantes serán tramitadas 
por estos, normalmente, y salvo casos urgentes, ante la Dirección de la empresa y 
solucionadas en el marco de las reuniones mensuales conjuntas del órgano de 
representación correspondiente.
Artículo 15.  Representación empresarial.
La representación empresarial para las relaciones con la representación del personal, 
normalmente, corresponderá al Jefe de Recursos Humanos de cada centro, o personas 
que se designen. En este último caso, la representación de los trabajadores recibirá 
notificación acerca de qué personas son designadas y para qué tipo de actos.
Sección 1.ª  Comités de Empresa
Artículo 16.  Organización.
La representación de los trabajadores está formada por los siguientes órganos, cada 
uno con sus peculiares competencias y atribuciones y formados por las personas elegidas 
por el personal o designadas por sus representantes. En todo caso, se comunicará a la 
Dirección de la empresa los nombres de los vocales que forman parte de cada órgano, así 
como sus posibles sustituciones.
a)  Comité de Empresa o Delegados del Personal. Integrado por los representantes 
elegidos según procedimiento, forma y número marcado por la legislación vigente. Existirá 
un Comité de Empresa por cada uno de los centros, excepto en Usánsolo, donde se eligen 
Delegados del Personal.
b)  Comisión Delegada. Designada por el Comité de cada centro de entre sus 
miembros, elegida proporcionalmente al número de miembros que cada candidatura 
tuviera en el Comité de Fábrica, con un máximo de once personas. Existirán las siguientes 
Comisiones Delegadas:
N.º de  w.
miembros 13ww
– Una para la Fábrica de Basauri. 11
– Una para la Fábrica de Burgos. 11
– Una para la Fábrica de Puente San Miguel. 7
La misión de esas comisiones será mantener los contactos con la representación de la 
empresa.
c)  Comisiones de trabajo. Integradas por las personas designadas por el pleno del 
Comité de Empresa de entre sus miembros, cuando así corresponda y que en ningún caso 
podrán superar el número de seis personas, para cada una de ellas.
Como mínimo existirán las comisiones designadas por la ley y por el Convenio 
colectivo.
La fijación de las competencias y atribuciones detalladas y concretas de cada comisión, 
así como las normas para el mejor desempeño de sus actividades, serán establecidas de 
mutuo acuerdo entre cada una de las comisiones y la Dirección, salvo en aquello que esté 
regulado en este Convenio.
Estas comisiones funcionarán con carácter autónomo y tendrán plena responsabilidad 
para adoptar acuerdos sobre asuntos de su competencia. Existirán como mínimo las 
siguientes comisiones de trabajo:
– Comisión de Organización del Trabajo.
– Comisión de Asuntos Sociales.
– Comisión de Seguridad y Salud.
– Comisión de Comedor.
Las materias que no se hayan atribuido a una comisión concreta serán competencia 
del pleno del Comité, que las ejercerá por sí o por la Comisión Delegada.
Los Comités de Empresa podrán designar libremente otras comisiones de trabajo, 
pero para que las mismas tengan existencia formal ante la empresa, éstas deberán ser 
reconocidas expresamente y constituirse de acuerdo con las normativas de este Convenio, 
pudiendo ser este reconocimiento y esta constitución de carácter permanente o transitorio 
para solucionar un determinado asunto.
Las propias comisiones podrán constituir otras intercentros para su mejor coordinación, 
pero respetándose los requisitos del párrafo anterior.
d)  Comité Intercentros de Fábricas. Se constituirá un Comité de Empresa Intercentros 
de Fábricas, formado por un máximo de trece personas compuesto según lo previsto en el 
artículo 63 del E.T. Sus funciones serán:
i.  Mantener las relaciones con la empresa en aquellos temas que abarquen a la 
totalidad o a la mayor parte de las fábricas afectadas por este Convenio o incluso en 
aquellos casos en que, afectando a una sola, se presuma que la decisión tomada puede 
tener repercusión o implicaciones en otras, entendiendo en la solución de los problemas 
que a ella lleguen.
ii.  Recibir la información que periódicamente debe facilitar la empresa sobre la 
marcha de la misma, en aplicación de lo dispuesto en la regulación vigente y en las 
materias señaladas en el Artículo 23.
iii.  El Comité Intercentros no podrá interferir sobre acuerdos ni decisiones a tomar o 
ya tomados por alguno o algunos de los centros, bien de forma colegiada por el Comité 
respectivo, o por decisión mayoritaria de los trabajadores del centro, siempre que las 
decisiones o acuerdos adoptados no afecten a otros centros de trabajo, en cuyo caso 
corresponderá al Comité Intercentros su posible solución.
iv.  Los acuerdos tomados por el Comité Intercentros requerirán la mayoría simple.
v.  Elegir de entre sus miembros a los representantes de los trabajadores en el Comité 
Intercentros de Seguridad y Salud según se especifica en el Capítulo X de este Convenio. es
vi.  Actuar como órgano de representación de los trabajadores en el marco de  bo
cualquier período de negociación o consultas que deba mantenerse con la empresa de  13ww
accinooctenunrfesovurerdlmntoaii rd c veaoandny   ecalola  pn alr e loaagc fineseoslcaortmca diróae nta in,v  easmg ileáeomgsc aipadlrc,e eilóa  uqnsun  soe e cc cleoacnn iomstrnuoeel tdsadi sdes ai ent ndroa ir cbedaapelejrcoesi.ss  lieeEóngnsti tatooimcb ióúajenldtt iaodms edo  ple,oa  ssrna aet rlegavloboloca  iqjdaauecdecioó,idr neda soen.    OE-A-2020-97able en https://
e)  Comité Intercentros de Ventas. En caso de que, de acuerdo con lo establecido en 
el artículo 2, el ámbito territorial del Convenio se extendiera a todos los centros de trabajo 
de Bridgestone Hispania, S.A., se constituirá un Comité de Empresa Intercentros de 
Ventas, formado por un máximo de nueve personas compuesto según lo previsto en el 
artículo 63 del E.T. Sus funciones serán las establecidas en el apartado anterior, excepto 
el apartado v.
Artículo 17.  Funcionamiento.
a)  Presidencia y reglamento. Los Comités de Empresa podrán elegir de entre sus 
miembros un presidente y elaborarán su propio reglamento de procedimiento, que no 
podrá contravenir lo dispuesto en la ley, ni en este Convenio. En este reglamento se 
recogerá lo pactado y establecido en este capítulo o en otros que se refieran a temas de 
la representación del personal y se redactará con subordinación a los compromisos 
contraídos.
Si el reglamento contuviera obligaciones y deberes de la empresa no impuestos por la 
ley o no establecidos en este Convenio, serán nulos de pleno derecho y no aplicables 
mientras no se consiga la conformidad de la empresa.
b)  Secretarios. Cada uno de los comités y comisiones designará entre sus miembros, 
uno o dos Secretarios para atender asuntos de trámite con la Dirección. Asimismo, será 
competencia del Secretario el custodiar los tablones de anuncios, o cualquier otro medio 
de comunicación, puesto a su disposición por la empresa, oficinas y documentación, así 
como redactar y autentificar las actas de las reuniones conjuntas, y cualquier otra 
competencia que le sea encomendada por el órgano en nombre del cual actúe.
c)  Las actas. En las reuniones conjuntas que cada órgano de representación celebre 
con la empresa se levantará un acta en la que consten sucinta y brevemente los temas 
tratados y los acuerdos tomados sobre ellos.
Este acta será redactada conjuntamente por ambas partes y firmada por los secretarios 
correspondientes y por la representación de la empresa. Este acta será aprobada en la 
reunión siguiente y luego reflejada en el Libro de Actas por el Secretario.
d)  Reuniones.
– Todas las reuniones ordinarias con la empresa se convocarán por el Secretario de 
cada órgano con siete días laborables de antelación a la fecha de la reunión y tendrán 
previamente establecido su orden del día. En la citación se indicará el día, hora y lugar de 
la reunión, así como se acompañará relación del orden del día previsto. El Secretario 
entregará, con los siete días de antelación previstos, copia de las reclamaciones, 
documentos, etc. de los temas a tratar, a la representación de la empresa para que ésta 
pueda estudiar la temática planteada y esté en situación de poder dar una contestación en 
la reunión, a fin de que la demora en la solución del asunto sea la menor posible.
– Las reuniones extraordinarias conjuntas serán convocadas de mutuo acuerdo sin 
requisito formal previamente establecido de plazo de aviso, aunque se procurará exista el 
máximo que sea posible. Estas reuniones extraordinarias podrán ser convocadas por 
cualquiera de las partes. La convocatoria se hará siempre por escrito y con expresión del 
orden del día de asuntos a tratar. En este orden del día sólo se podrán introducir temas de 
carácter extraordinario y que por su contenido o urgencia no deban ser objeto de la reunión 
ordinaria mensual.
– Periodificación de reuniones:
• La Comisión Delegada podrá realizar una reunión ordinaria no conjunta cada una de  o
las semanas del mes. 13ww
emmeps••.r  eELsala p .Cleonmo idseiól nC oDmeilteég daed aF árberaicliaz aproád urán are areliuzanri,ó cno mmoe nmsíunaiml oor, duinnaa rrieau cnoiónnju onrtdain caorina  laal   OE-A-2020-97able en https://
• El Comité Intercentros deberá realizar una reunión ordinaria conjunta con la empresa 
al trimestre.
• El Comité Intercentros podrá realizar una reunión ordinaria no conjunta, al trimestre.
• Las reuniones conjuntas con la empresa de las diversas comisiones serán las que 
con cada una de éstas y en cada caso se acuerde.
La realización de las anteriores reuniones ordinarias estará previamente determinada 
en una planificación trimestral de fechas, horas y asistentes que será comunicada con 
anticipación a la Dirección de la empresa.
En el caso de que se estimen necesarias, para cualquier órgano de representación, 
otras reuniones, éstas tendrán carácter de extraordinarias y serán previamente autorizadas 
por la Dirección.
Artículo 18.  Asambleas.
La celebración de asambleas de los trabajadores se regulará por lo establecido en el 
título II, capítulo II, artículos 77 a 80 del Estatuto de los Trabajadores.
Sección 2.ª  Secciones Sindicales
Artículo 19.  Representación sindical.
a)  Los trabajadores afiliados a un sindicato reconocido podrán constituir, en el ámbito 
de la empresa o centro de trabajo, la correspondiente Sección Sindical de conformidad con 
lo establecido en los estatutos del sindicato y de acuerdo con lo previsto en la LOLS y en 
este Convenio.
b)  La Sección Sindical estará constituida por los afiliados y los Delegados Sindicales 
de dicha Sección.
c)  Las centrales sindicales que constituyan secciones sindicales en la empresa 
deberán comunicarlo de forma fehaciente a la misma de acuerdo con los requisitos y 
formalidades recogidos en la Ley Orgánica de Libertad Sindical.
Artículo 20.  De los afiliados.
Serán afiliados aquellos trabajadores de Bridgestone Hispania Manufacturing, S.L. que 
estén inscritos y dispongan del correspondiente carné del sindicato.
Estos afiliados tienen derecho a:
a)  Ejercer la representación sindical para la que pueden ser elegidos, tanto dentro 
como fuera de la empresa, estándose en cuanto a lo que se refiere a su actuación dentro 
de la empresa a lo establecido en este Convenio. Cualquier afiliado que sea designado 
para ocupar un cargo sindical tendrá derecho a una excedencia por la duración del período 
que ocupe el cargo para el que haya sido elegido, con derecho a su reincorporación una 
vez finalizado dicho período, rigiéndose la misma por lo dispuesto en el artículo 34 de este 
Convenio, artículo 46 del Estatuto de los Trabajadores y artículo 9 de la Ley Orgánica de 
Libertad Sindical.
b)  Ser protegido contra los actos abusivos o discriminatorios dentro de la empresa 
tendentes a menoscabar el ejercicio de las facultades o derechos reconocidos en este 
Convenio.
c)  En casos de sanción impuesta a un afiliado, ésta deberá ser comunicada a la  e.
Sección Sindical, con carácter previo a su aplicación. w.b
d)  Reunirse en los locales de la empresa, dentro o fuera de las horas de trabajo. 13ww
proyCeocnta dsuafsi,c iceonnte  easnpteeclaifcicióanci,ó pno dned rháo eran  yc olungoacirm. Lieonst oD deele glaa deomsp drees laa  lSase crceiuónni,o qnuees 
dsue bbeureánn  osredre lno sy  cdoensvaorrcoalnlot,e es nd ee slpae rceiuanl eiónn ,c uparenstoid iarál nnú lma emrois mdea  ays siseteránnte rse sqpuoen, spaobr lreasz dóen 
de seguridad del local y de las personas, se pueden admitir.
Cuando se pretenda que la reunión sea dentro de las horas de trabajo será la empresa 
la que tendrá que dar la conformidad a ello, decidiéndose también en ese momento si la 
asistencia a esta reunión es pagada o no.
e)  Sólo se tendrá derecho al ejercicio de las prerrogativas señaladas en los apartados 
a), b) y c) de este artículo, y a su respeto por la empresa, cuando a la misma le conste, 
documentalmente y con anterioridad suficiente, la afiliación de una persona a la Sección 
Sindical.
Artículo 21.  De las secciones sindicales.
a)  Las Secciones Sindicales de centro o de compañía que puedan constituirse por 
los trabajadores afiliados a los Sindicatos con presencia en los Comités de Empresa 
estarán representadas, a todos los efectos por delegados sindicales elegidos por y entre 
sus afiliados en la compañía y/o en el centro de trabajo.
b)  En cada centro de trabajo el número de delegados sindicales por cada Sección 
Sindical de los sindicatos que hayan obtenido el 10 % de los votos en la elección al Comité 
de Empresa se determinará según la siguiente escala:
De 150 a 750 trabajadores: 1 delegado.
De 751 a 2.000 trabajadores: 2 delegados.
de 2.001 a 5.000 trabajadores: 3 delegados.
Las Secciones Sindicales de aquellos Sindicatos que no hayan obtenido el 10 % de los 
votos en las elecciones al Comité de Empresa, estarán representados por un sólo 
Delegado Sindical.
c)  Todas aquellas Centrales Sindicales que estén representadas en más de un centro 
de trabajo, verán incrementado el número de Delegados en función del porcentaje que 
cada Central Sindical obtenga de la suma total de miembros de todos los Comités de 
Empresa de Fábricas según la siguiente escala:
Total miembros de todos los Comités de 
N.º de delegados
Fábricas %
De 10,1 a 15 2
De 15,1 a 20 4
De 20,1 a 25 6
De 25,1 a 30 8
De 30,1 a 35 10
De 35,1 a 40 12
De 40,1 a 45 14
45,1 y más 16 (tope máximo)
La asignación posterior del número de delegados sindicales que resulte a los centros 
de trabajo se realizará en proporción a la plantilla y al número de miembros en el Comité 
de Empresa de Fábrica que tenga cada central sindical, de manera que en ningún caso se 
traspasen a una sola fábrica todos los delegados de Sección Sindical. e
Cada 4 años o cuando se celebren elecciones sindicales, se revisará el número de  bo
delegados para adaptarlos a los resultados que hayan arrojado las elecciones. 13ww
astrinantbdedai cl)jaoa   ley,L  mssaeep rSrrá eee sacl aclr e iqóqsunupe eoS ,nc ianospdarraibecrlasteepl   doddenee d d claaiec snhm tafruao Snn, ctedeicoencnseieóirg snlna  qaasurn áretee  all ael auc s nimoeonñi sedamsele  ac sl.oau En spx  rdliaose tpDlieriaáigr  eaStacdemcocisóbc inicóé onndm  eoulo n sc  upse uoncprtetrlaonev tndrotaeezl     OE-A-2020-97able en https://
para dicho puesto.
e)  Las centrales sindicales que tengan Sección Sindical en más de uno de los centros 
de trabajo especificados en el artículo 2, podrán constituir una Sección Sindical de 
empresa cuya función primordial será la de representar a esa central sindical ante la 
Dirección de la compañía, más las que la propia central sindical le asigne. Esta Sección 
Sindical de empresa estará formada por un máximo de 3 delegados sindicales 
representando a las secciones sindicales de centros de trabajo y designará entre sus 
miembros a un portavoz que será el encargado de mantener las relaciones con la Dirección 
de la compañía y será el responsable de dicha Sección ante la misma. Existirá también un 
suplente para dicho puesto.
f)  Los delegados de cada Sección Sindical podrán realizar las reuniones que crean 
oportunas, dentro del crédito de horas que le han sido asignadas.
g)  Los delegados sindicales podrán designar asesores que acompañen y ayuden a 
los mismos en sus gestiones, con y ante la Dirección del centro de trabajo o de la 
compañía, pero el nombramiento de estos asesores deberá ser comunicado siempre, y por 
escrito, a la Dirección.
h)  Podrán asistir a los actos de la Sección Sindical personas ajenas a la plantilla de 
la empresa, siempre que las mismas pertenezcan a la central sindical correspondiente. La 
asistencia de estas personas se deberá comunicar previamente a la compañía, 
entendiéndose  que  las  mismas  lo  hacen  bajo  su  propia  responsabilidad  y 
comprometiéndose a respetar las normas de acceso para personal visitante, que en cada 
momento estén en vigor.
Artículo 22.  Garantías.
Los delegados sindicales tendrán las mismas garantías procesales que la ley atribuye 
a los miembros del Comité de Empresa.
Sección 3.ª  Competencias y medios
Artículo 23.  Competencias.
Las competencias y atribuciones reseñadas a continuación se ejercitarán por los 
Comités de centros, por el Comité Intercentros o por las Secciones Sindicales, según se 
especifica. Los temas que afecten a varios centros serán de conocimiento del Comité 
Intercentros, reservándose para los centros los que afecten exclusivamente a éstos.
Se señalan con X los que corresponden a cada Órgano.
Comité Comités de Secciones
Competencias
Intercentros centro Sindicales
1.  Recibir información, que le será facilitada trimestralmente, al menos sobre la evolución 
general del sector económico al que pertenece la empresa, sobre la situación de la producción y 
X X
ventas de la entidad, sobre su programa de producción y evolución probable del empleo en la 
empresa.
2.  Conocer el balance, la cuenta de resultados, la memoria y los demás documentos que se den 
X X X
a conocer a los socios, y en las mismas condiciones que a éstos.
3.  Emitir informe con carácter previo a la ejecución por parte del empresario de las decisiones 
adoptadas por éste sobre las siguientes cuestiones:
a)  Reestructuraciones de plantilla y ceses totales o parciales, definitivos o temporales de  e.
X X X o
aquélla. w.b
bc))   PRleadnuecsc dióen f odrem joarcnióand ap,r oafseís cioonmaol  dtrea slala edmo ptoretasla o. parcial de las instalaciones. X XX XX 2020-9713n https://ww
Comité Comités de Secciones
Competencias
Intercentros centro Sindicales
d)  Implantación o revisión de sistemas de organización y control de trabajo. Estudio de tiempos, 
establecimiento de sistemas de primas o incentivos y valoración de puestos de trabajo, según lo  X X
pactado en este Convenio.
4.  Emitir informe cuando la fusión, absorción o modificación del «status» jurídico de la empresa 
X X
suponga cualquier incidencia que afecte al volumen de empleo.
5.  Conocer los modelos de contrato de trabajo escrito que se utilicen en la empresa, así como 
X X
los documentos relativos a la terminación de la relación laboral.
6.  Intervenir en la aplicación del sistema de faltas y sanciones, según lo regulado en este 
X X
Convenio
7.  Conocer, trimestralmente al menos, las estadísticas sobre el índice de absentismo y sus 
causas, los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales y sus consecuencias, los índices 
X X
de siniestralidad, los estudios periódicos o especiales del medio ambiente laboral y los 
mecanismos de prevención que se utilizan.
8.  Ejercer una labor:
a)  De vigilancia en el cumplimiento de las normas vigentes en materia laboral, de Seguridad 
Social y empleo, así como el resto de los pactos, condiciones y usos de empresa en vigor, 
X
formulando, en su caso, las acciones legales oportunas ante el empresario y los organismos o 
tribunales competentes.
b)  De vigilancia y control de las condiciones de seguridad e higiene en el desarrollo del trabajo 
X X
de la empresa.
9.  Participar, como se determina en este Convenio colectivo, en la gestión de obras sociales y 
X
asistenciales establecidas en la empresa en beneficio de los trabajadores o de sus familiares.
10.  Colaborar con la Dirección de la empresa para conseguir el establecimiento de cuantas 
medidas procuren el mantenimiento y el incremento de la productividad, de acuerdo con lo  X X X
pactado en los convenios colectivos.
Los informes a que se refieren los apartados anteriores, y que deban emitir los comités, 
deberán hacerse de forma razonada y escrita en el plazo que para cada caso se marque, 
o que esté señalado en este Convenio, y que en ningún supuesto podrá exceder de 15 
días de trabajo.
La no contestación dentro de este plazo se entenderá como aceptación de la propuesta 
o petición de la empresa cuando el informe haya sido recabado por la compañía.
Artículo 24.  Otras competencias de las secciones sindicales.
Además de aquellas que se fijen en las normas de funcionamiento propias de la central 
sindical, las Secciones Sindicales tendrán las siguientes competencias:
a)  En concordancia con lo establecido en el artículo 87.1 del Estatuto de los 
Trabajadores, designar los miembros componentes de la Mesa Negociadora del Convenio 
colectivo y de aquellas comisiones vinculadas a los mismos para su interpretación y 
seguimiento, siempre que así lo decida el Comité Intercentros.
b)  Del mismo modo serán quienes nombren los representantes en la negociación de  e.e
aquellos temas que afecten a uno o varios centros de trabajo y no se refieran a aspectos  b
específicos de las comisiones de trabajo establecidas en el artículo 16.c) o cuya resolución  13ww
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Negociadora. La designación de miembros de la Mesa Negociadora será proporcional a
los resultados obtenidos en la compañía o en el centro de trabajo, dependiendo del ámbito 
de actuación que corresponda a la comisión que se elija.
d)  Participar de pleno derecho en las negociaciones del período de consulta 
contemplado en los artículos 40, 41, 47 y 51 del Estatuto de los Trabajadores.
e)  Emitir informe cuando la fusión, absorción o modificación del «status» jurídico de 
la empresa suponga cualquier incidencia que afecte al nivel de empleo.
f)  Designar los miembros de las comisiones que se establezcan para los siguientes 
temas:
– Implantación o revisión de sistemas de organización y control de trabajo, estudios 
de tiempos, establecimiento de sistemas de primas o incentivos.
– Valoración de puestos de trabajo.
Para la designación de los miembros de estas comisiones se tendrán en cuenta el 
número de los candidatos de cada Central Sindical que hayan salido electos en las últimas 
elecciones sindicales, referidos a la fecha de constitución de dicha comisión. La 
designación de miembros de la comisión será proporcional a los resultados obtenidos en 
la compañía o en el centro de trabajo, dependiendo del ámbito de actuación que 
corresponda a la comisión que se elija.
g)  Los que en cada momento la Central Sindical establezca entre la Central Sindical 
y la empresa.
Artículo 25.  Información.
Para el mejor ejercicio de la facultad de información reconocida a los representantes 
sindicales y del personal, hacia sus representados, la empresa se compromete a:
a)  Colocar tableros de anuncios, específicos, para uso de la representación del 
personal (comités y secciones sindicales) en los lugares y número que los órganos de 
representación acuerden con la Dirección. Estos tableros permanecerán cerrados con 
llave bajo la custodia del Secretario o portavoz de cada órgano, siendo ellos los 
responsables de la colocación de los respectivos comunicados, los cuales deberán estar 
siempre sellados y autentificados con su firma.
b)  Se podrán repartir folletos o impresos de carácter laboral o sindical, difusión que 
se hará sin alterar la producción.
c)  Toda la difusión de la información, que se ceñirá siempre a materias de la 
competencia de cada órgano, se hará bajo la responsabilidad y libertad de acción del 
mismo, sin más limitación que las establecidas en esta norma o en disposiciones legales 
de carácter general. No podrá ser objeto de difusión:
– Lo que sea considerado confidencial por la Dirección.
– Lo que sea ajeno a intereses laborales o sindicales de trabajadores y empresa.
– Lo que en su contenido, no se ajuste a unas normas éticas y al respeto debido a 
personas, grupos o instituciones.
Artículo 26.  Medios para el ejercicio de la función.
Para el ejercicio de la función de representación, la empresa pondrá a disposición de 
los representantes del personal los siguientes medios y tiempos de trabajo:
a)  Locales. oe.
1.  Siempre que así se solicite y la LOLS o este Convenio le dé derecho a ello, la  13ww
eremcporneoscaid pao, nednr álo as  dciesnptorsoisc idóen  tdrea blaa jroe pcroens emnátasc dióen 2 d5e0l  ptrearbsaojnaadlo yre dse,  ucandaa o sfieccincaió snu sfiicnideinctael 
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provengan de la empresa o de otras entidades, etc. y donde los representantes del
personal reciban y despachen con aquellos de sus representados que deseen evacuar 
consultas o trámites con los mismos.
2.  Para las reuniones, tanto conjuntas como no conjuntas, que mantengan los 
miembros de la representación del personal, se utilizará en cada momento la sala o local 
de reuniones que esté disponible según necesidades, tamaño y uso.
b)  Tiempo.
Se establecerá un crédito de horas de trabajo formado por la acumulación de las horas 
que corresponden a todos los miembros del Comité y a los miembros de las secciones 
sindicales reconocidas.
La asignación de horas que corresponda a cada miembro del Comité de Empresa o a 
cada Delegado Sindical será de 40 horas al mes.
El crédito de horas del Comité de centro se asignará por candidaturas sindicales; la 
acumulación, por lo tanto, será entre las horas que correspondan a los miembros de cada 
grupo sindical dentro del Comité más las correspondientes a esa Central Sindical, aunque 
entre todos los grupos sindicales se deberá hacer la correspondiente cesión de horas para 
uso del Secretario del Comité de Empresa.
Todas estas horas no serán acumulables de un mes para otro, pero sí de unas 
personas a otras, de acuerdo con las reglas anteriormente establecidas.
En todas estas horas se incluirán tanto si su utilización es en actuaciones colegiadas 
como individuales, incluso las de Secretarios, Delegados Sindicales y Coordinadores, 
todas las que el Comité de Fábrica, el Comité Intercentros, el Comité de las Centrales 
Sindicales y las diversas Comisiones, empleen en el ejercicio de su función, tanto dentro 
de la Fábrica como fuera de ella, incluyendo la posible asistencia a cursillos, conferencias, 
convenciones, reuniones intercentros o inter-empresas, intersindicales, actividades 
sindicales de cualquier tipo, tiempos de descanso concedidos por causa de reuniones, etc. 
No quedan incluidas en este crédito de horas las empleadas por la Comisión negociadora 
del Convenio colectivo en sus reuniones, tanto sean éstas con la empresa como 
separadas.
Artículo 27.  Pago del tiempo.
Todos los tiempos concedidos y pagados a que se refieren los anteriores artículos, se 
abonarán por lo que debería percibir el individuo como si se trabajase. Se aplicará para el 
pago de la prima el promedio que le corresponda al representante o Delegado Sindical.
Para tener derecho a este cobro, las horas empleadas se deberán justificar ante el 
dpto. de Recursos Humanos correspondiente, previa certificación por escrito por parte de 
la Central Sindical o candidatura que corresponda. En el caso de que no se realice dicha 
justificación no se tendrá derecho al cobro de cantidad alguna.
No se tendrá derecho al percibo de ninguna cantidad por reuniones efectuadas en 
tiempo de huelga o paro, o en cualquier otra forma de alteración de la normalidad y 
disciplina laboral, ni tampoco en caso de que el representante esté en situación de 
vacaciones, permisos, enfermedad o accidente.
Artículo 28.  Recaudación de cuotas.
La Sección Sindical podrá recaudar, en su despacho, las cuotas de sus afiliados, pero 
esta recaudación deberá hacerse fuera de las horas de trabajo. s
Con el fin de facilitar esta recaudación con el menor entorpecimiento posible y para  e.
cuando así se desee y solicite, la empresa procedería a descontar las cuotas de cada  w.
afiliado de la nómina, notificando a la sección sindical correspondiente en el menor plazo  13ww
posible cualquier modificación que se realice a instancia del interesado.
CAPÍTULO III
Política de empleo y contratación
Artículo 29.  Ingreso del personal. Política de contratación.
1.  La incorporación de trabajadores de nuevo ingreso se hará teniendo en cuenta las 
expectativas de promoción y ascenso previstas en el capítulo de este Convenio colectivo 
que regula la movilidad y promoción del personal.
2.  En todos los supuestos la empresa designará libremente el tipo de pruebas de 
selección a realizar, así como las normas, documentos y condiciones que deberá cumplir 
el aspirante a ingreso. La selección se efectuará respetando el principio de no 
discriminación por razón de sexo.
3.  La política de contratación de la compañía estará presidida por el principio de 
fomento de la estabilidad en el empleo, por lo que la contratación de manera discontinua 
de trabajadores a través de cualquiera de las modalidades de contratación temporal, no 
podrá tener una duración acumulada superior a 4 años.
4.  En relación a la duración de las modalidades de contratación temporal se 
establecen los siguientes criterios:
1.º)  Conforme con lo previsto en la normativa general vigente, los trabajadores 
podrán ser contratados mediante la modalidad del contrato de obra para la realización de 
una obra o servicio determinado, con autonomía y sustantividad propia dentro de la 
actividad de la empresa y cuya ejecución, aunque limitada en el tiempo, sea en principio 
de duración incierta. Estos contratos podrán tener la duración máxima establecida en el 
Convenio General de la Industria Química.
2.º)  Los contratos de duración determinada por circunstancias de mercado, 
acumulación de tareas o exceso de pedidos podrán tener la duración máxima establecida 
en el Convenio General de la Industria Química.
3.º)  El contrato de trabajo en prácticas podrá concertarse con quienes estuvieren en 
posesión de título universitario o de formación profesional de grado medio o superior o 
títulos oficialmente reconocidos como equivalentes, de acuerdo con las leyes reguladoras 
del sistema educativo vigente, o de certificado de profesionalidad de acuerdo con lo 
previsto en la Ley Orgánica 5/2002, de 19 de junio, de las Cualificaciones y de la Formación 
Profesional, que habiliten para el ejercicio profesional. Este tipo de contrato no se utilizara 
en el grupo profesional de producción.
4.º)  El contrato de interinidad podrá ser utilizado cuando se trate de sustituir a 
trabajadores con reserva de puesto de trabajo, debiendo especificarse en el contrato el 
nombre del sustituido y la causa de sustitución. En función de la especificidad de la causa 
la duración del contrato de interinidad estará vinculada al periodo de ausencia del 
trabajador sustituido.
Artículo 30.  Casos especiales en materia de contratación.
1.  En razón al tiempo que deberá invertirse (formación profesional interna, 
experiencia, etc.) para que un trabajador de nuevo ingreso pueda desempeñar de manera 
adecuada el puesto o funciones que le sean encomendados, durante los 6 primeros meses 
de vigencia del contrato percibirá la retribución establecida en el Convenio Colectivo para 
el nivel mínimo de la escala correspondiente (nivel 5 en el caso de obreros, nivel 3 en el  s
de encargados y nivel 5 para el resto de los empleados). Del 7.º mes al 12.º percibirá la  e.
retribución establecida en el Convenio Colectivo para el nivel 4 (salvo en encargados que  w.
continuará percibiendo el nivel 3 durante todo el primer año de vigencia del contrato). Los  13ww
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que reúne, de manera actualizada, los niveles de capacidad y experiencia requeridos para
el desempeño del puesto o funciones para el que va a ser contratado, se le aplicará 
directamente el salario normal establecido en el Convenio Colectivo para la escala 
correspondiente a ese puesto o función.
2.  El personal contratado a tiempo parcial, o bajo la modalidad de relevo, percibirá 
una retribución proporcional a sus horas de trabajo, además de serle de aplicación el 
régimen retributivo establecido en este precepto.
3.  Los trabajadores que accedan a la jubilación parcial percibirán su retribución como 
establece el artículo 148.
4.  De darse todos los requisitos legales para la celebración de los contratos de relevo 
en proporción 85% 15% por aplicación de la regulación contenida en la disposición 
final 12.ª de la Ley 27/2011 en su redacción dada por el artículo 8 del RD-Ley 5/2013, 
de 15 de marzo, se entenderá que los citados contratos de relevo se celebran con carácter 
indefinido desde la firma de los mismos.
Artículo 31.  Principio de igualdad y no discriminación por razón de sexo.
La empresa asume como principio rector de su actuación la igualdad de trato y 
oportunidades entre hombres y mujeres. No existirá entre los trabajadores de uno y otro 
sexo diferencia alguna por razón de género en materia retributiva, de clasificación 
profesional, de sistema de trabajo o de jornada. Durante la vigencia del Convenio la 
empresa adoptará medidas concretas para lograr la efectividad de este principio.
Asimismo, no se producirán discriminaciones por razón de sexo en el acceso al 
empleo. Las pruebas de selección, tanto para el ingreso en la empresa como para la 
promoción interna, no incluirán criterios relacionados con el sexo de los aspirantes ni con 
características propias o consideradas habituales en uno de ellos, salvo que dicha 
característica constituya un requisito profesional determinante.
La empresa realizará una política de prevención de la discriminación por razón de 
sexo, por razón de la maternidad o el embarazo y del acoso sexual o acoso por razón de 
sexo. Asimismo investigará y actuará frente a las conductas de esta naturaleza que 
pudieran producirse en su seno.
Así mismo, la empresa se compromete a cumplir estrictamente con la Ley Orgánica 3/2007, 
de 22 de marzo, para la Igualdad efectiva de mujeres y hombres; en especial, todo lo 
recogido en el título IV de la Ley, que trata el derecho al trabajo en igualdad de 
oportunidades.
La empresa, conjuntamente con la representación legal de los trabajadores, deberá 
renovar a su vencimiento el plan de igualdad.
Este plan de igualdad fijará los objetivos concretos de igualdad a alcanzar, las 
estrategias y prácticas a adoptar para su consecución, así como el establecimiento de 
sistemas eficaces de seguimiento y evaluación de los objetivos fijados.
Para la consecución de los objetivos fijados, el plan de igualdad deberá contemplar, 
entre otras, las materias de acceso al empleo, clasificación profesional, promoción y 
formación, retribuciones, ordenación del tiempo de trabajo para favorecer, en términos de 
igualdad entre mujeres y hombres, la conciliación laboral, personal y familiar, y prevención 
del acoso sexual y del acoso por razón de sexo.
A tal efecto, se creará una comisión de trabajo para la igualdad de trato formada por 
tres miembros en representación de los sindicatos firmantes del Convenio y otros tres en 
representación de la empresa.
Artículo 32.  Cese. e.
Los trabajadores que deseen cesar voluntariamente en el servicio de la empresa  13ww
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para cumplir dicho plazo, según la fórmula de descuento establecida en el artículo 156.
Cuando se haya recibido la notificación dentro del plazo marcado, la empresa liquidará 
las retribuciones que correspondan, en la fecha de la baja, por los conceptos fijos. Si 
hubiera conceptos variables, que en ese momento no estuvieran dispuestos para la 
liquidación se abonarán lo más pronto que se pueda y en todo caso en la primera fecha de 
pago habitual.
Si el trabajador no avisa con la antelación debida, la empresa no estará obligada a 
practicarle la liquidación final hasta que llegue el primer día de pago habitual.
Artículo 33.  Permisos sin sueldo.
Podrán solicitar permiso sin sueldo, con una duración máxima de hasta dos meses 
todo el personal que habiendo superado el período de prueba, lleven al servicio de la 
empresa más de dos años; será potestativo de la Dirección de la empresa conceder el 
mismo o no, a la vista de las razones alegadas y de la posibilidad que, desde el punto de 
vista de carga de trabajo, exista.
No se podrá volver a solicitar este permiso hasta que hayan transcurrido, por lo menos, 
dos años desde la fecha de terminación del anterior permiso no retribuido.
Artículo 34.  Excedencias.
Las excedencias se regularán por las normas contempladas en la legislación vigente 
más las particularidades que se señalan en este artículo.
a)  Se considerará, también, excedencia forzosa la que se concede por:
– Designación o elección del trabajador para un cargo sindical de ámbito comarcal o 
superior que imposibilite la asistencia al trabajo, y mientras dure éste.
Se considerará también excedencia forzosa la establecida en el número 3 del artículo 46 
del Estatuto de los Trabajadores.
b)  Tramitación:
La excedencia se deberá solicitar, por escrito, por lo menos con un mes de antelación 
a la fecha en que ésta debe ser efectiva y su entrada en vigor será desde el día 1o de un 
mes natural. El reingreso deberá ser solicitado, por escrito, dentro del mes anterior al que 
vaya a terminar la causa por la que se pidió la excedencia; la ocupación del cargo, en el 
caso de la forzosa; y la alegada, en el caso de la voluntaria.
En el caso de que no se solicite el reingreso en el período de tiempo marcado se 
perderá el derecho al mismo, cualquiera que sea la clase de excedencia concedida.
c)  El reingreso al trabajo se efectuará:
– Si es forzosa: Dentro de los treinta días naturales, siguientes a la fecha en que cesó 
la causa de excedencia, y siempre el día 1.º del mes natural más próximo a la fecha de 
solicitud.
– Si es voluntaria: En la fecha que marque la empresa y supeditada a que exista 
vacante de igual, similar o inferior valoración, ya que el excedente voluntario sólo conserva 
un derecho preferente al ingreso.
– La empresa ofrecerá al personal excedente voluntario cualquier vacante de igual, 
similar o inferior categoría y si el trabajador no acepta una vacante igual perderá 
definitivamente su derecho de preferencia al ingreso, siendo considerado como si fuera  s
baja definitiva. oe.
d)  En todos los casos de excedencia el trabajador perderá todo derecho a la  13ww
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psuropmueostotor  dye  eelx pcaedrteícnicpiea  fsoergzousiraá.n abonando las cantidades a que hubiere lugar en el
e)  Al momento de ser baja por excedencia: se le abonarán las cantidades que por 
baja le corresponda, calculándose por las mismas fórmulas que se emplean en el cálculo 
de una baja definitiva, incluida la liquidación por días de vacaciones no disfrutadas.
f)  Al reingreso de la excedencia:
1.º  Si es forzosa: pasará a cobrar la retribución del puesto de trabajo que ocupe, por 
los valores y sistemas existentes en ese momento.
Si el puesto tiene un Escalón retributivo superior al que la persona tenía al momento 
de la baja, cobrará el superior. Si es inferior, cobrará y se le asignará el Escalón nuevo 
inferior, pero la diferencia se le abonará, como garantía personal, en el Plan de Garantías 
Retributivas definido en el artículo 131 hasta que pase a ocupar un puesto de igual o 
superior valoración, momento en que desaparecerá esta garantía. En el supuesto de este 
párrafo, la persona quedará incluida en turno de preferencia para la movilidad que 
establece el artículo 64 b) segundo párrafo.
El tiempo en que haya permanecido en excedencia, (desde la fecha de la baja hasta 
la fecha de reingreso efectivo), se le computará, para el cálculo del pago por años de 
antigüedad, como si hubiera estado en activo.
2.º  Si es voluntaria: Cobrará la retribución que corresponda al puesto que le ha sido 
asignado, no conservando ninguna garantía de ningún tipo en función del puesto que tenía 
al causar baja por excedencia.
La antigüedad se seguirá contando desde la fecha que le correspondía antes de pasar 
a excedencia, aunque el tiempo en que haya estado en ésta no se tendrá en cuenta a la 
hora de calcular la retribución por antigüedad.
Artículo 35.  Revisión de situaciones de incapacidad.
Se reconoce el derecho al reingreso automático en la empresa de todo trabajador cuyo 
contrato de trabajo hubiera sido extinguido con motivo de la concesión de una incapacidad 
permanente, en el caso de que ésta sea revisada y los órganos competentes de la 
Seguridad Social determinen que el afectado no se encuentra en situación de incapacidad 
y, por tanto, no tiene derecho a percibir pensión de incapacidad permanente. Si por parte 
del trabajador se recurriera esta resolución ante los tribunales, el reingreso tendrá carácter 
provisional, hasta tanto se resuelva definitivamente su recurso.
La solicitud se deberá efectuar en el plazo de treinta días a partir de la resolución que 
acuerde revisar la concesión de incapacidad permanente y privar de pensión al afectado. 
El reingreso se producirá el primer día del mes natural siguiente a la solicitud.
Artículo 36.  Disminución psicofísica para el trabajo.
Se considera personal con disminución psicofísica para el trabajo:
a)  Con declaración oficial:
– Los declarados con una incapacidad permanente parcial.
– Los declarados con una incapacidad permanente total para la profesión habitual.
– Los declarados con una incapacidad permanente absoluta.
– Los declarados grandes inválidos.
– Los calificados con un grado de disminución suficiente según las normas legales.
Las anteriores calificaciones se refieren a las hechas legalmente por los organismos  oe.
oficiales competentes para ello. w.
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tales por la propia empresa.
c)  En todos los casos de disminución se actuará por lo establecido en la ley y por lo  Bc
que se establece en el artículo siguiente.
Artículo 37.  Movilidad motivada por disminución psicofísica.
a)  En todos los casos de disminución declarada según lo dispuesto en el artículo 36 
y siempre que el interesado pueda realizar algún trabajo por causa de esta disminución, 
se procurará darle un puesto adecuado a su situación, considerándose como trabajo 
adecuado aquél que en función de las oportunas pruebas y dictamen facultativo, y de 
acuerdo entre las partes, se establezca para cada caso.
b)  En los supuestos de movilidad motivada por la disminución psicofísica del 
trabajador declarada según lo dispuesto en el artículo 36, y en cuanto se refiere a las 
garantías retributivas, se estará a lo siguiente:
1.º  La persona pasará a tener la clasificación profesional y valoración que 
corresponda al puesto que realmente desempeñe, en función con la regla básica 
establecida en el Artículo 139.1, abonándosele las retribuciones que le correspondan 
según esta situación.
2.º  La garantía retributiva se ceñirá a la diferencia entre la retribución que por todos 
los conceptos le corresponda según la nueva situación, y la que percibía en el trabajo que 
desempeñaba en el momento originario de la situación de disminución; esta diferencia se 
le abonará dentro del Plan de Garantías retributivas, como un complemento personal de 
retribución por su situación de disminución, que se reducirá, en el todo o en parte, en los 
aumentos que vaya obteniendo en lo sucesivo, en función de cambios en la valoración de 
su trabajo. Esta garantía no se percibirá en el caso de que la persona cobre una pensión 
de carácter periódico, o reciba por causa de su disminución una indemnización a tanto 
alzado. En este último supuesto y para eliminarle o reducirle la garantía de la empresa se 
prorrateará todo el importe de la indemnización por los años que le queden de vida laboral.
c)  Para que las personas en situación de disminución tengan derecho a lo establecido 
en este artículo y correlativos se requerirá:
1.º  Además de la declaración oficial de la situación, las personas deberán someterse 
a todas las pruebas y dictámenes que la empresa, a través de los facultativos libremente 
elegidos por ella, determinen.
En el caso de que la persona no las acepte, la empresa quedará libre según las 
facultades que el ordenamiento jurídico le concede para ello. Igualmente, la empresa 
actuará en el mismo sentido siempre que se demuestre cualquier caso de fraude u 
ocultación de datos en la información por la persona afectada en orden a ocultar, disimular, 
falsear o desvirtuar su presunta situación.
2.º  Petición escrita, hecha al momento de conocer su situación, dirigida al Jefe de 
Recursos Humanos de cada centro.
Artículo 38.  Situación de baja con propuesta de incapacidad permanente.
Para evitar la producción de períodos con base de cotización mínima en aquellos 
casos en que un trabajador sea baja por propuesta de incapacidad permanente, y ésta 
resulte finalmente denegada, la empresa sufragará el coste de convenios especiales, o 
cualquier otra figura que pueda contemplar la legislación vigente en cada momento, para 
mantener la base de cotización del trabajador desde el momento de la propuesta hasta la 
resolución del INSS.
CAPÍTULO IV
Valoración de puestos y clasificación del personal
Sección 1.ª  Valoración de tareas
Artículo 39.  Regulación.
Las estructuras salariales, la jerarquización y clasificación del personal se regularán 
por el sistema de «Valoración de Tareas» descrito en este Convenio.
Artículo 40.  Personal afectado.
La «Valoración de Tareas» se aplicará a la totalidad del personal que preste sus 
servicios en Bridgestone Hispania Manufacturing, S.L. y que esté incluido en el campo de 
aplicación del Convenio.
Artículo 41.  Sistema adoptado.
Bridgestone Hispania Manufacturing, S.L. ha adoptado para su aplicación el Sistema 
de Puntos-Comparación por factores, según los Manuales específicamente preparados 
para esta compañía.
La Valoración de cada trabajo se obtiene aplicando las especificaciones de los 
Manuales adoptados, a la descripción de los puestos de trabajo.
Los elementos básicos de esta Valoración son:
– Puesto de trabajo: Son las tareas o conjunto de actividades similares realizadas 
habitualmente, y específicas de Bridgestone Hispania Manufacturing, S.L. o necesarias en 
ella y que constituyen la ocupación de las personas. EL puesto de trabajo, en términos 
genéricos, debe entenderse como una ocupación dentro de las profesiones o gama de 
actividades y con independencia del lugar donde se desempeñen.
– Descripción del puesto: Es el resumen establecido, obtenido del cuestionario 
confeccionado por el ocupante del puesto y visado por el mando y que servirá de base al 
Comité para el análisis y valoración.
– La descripción debe ser siempre precisa, concisa y bien organizada, carente de 
detalles exhaustivos, grandilocuencia y verbosidad.
– Toda descripción debe reflejar las actividades o tareas principales desempeñadas 
en el puesto, ordenadas con arreglo al porcentaje de tiempo de dedicación y describir 
sucintamente la finalidad de cada actividad o tarea.
Estructura del manual de operarios
F1 Instrucción.
F2 Iniciativa.
Factores de Capacidad.
F3 Habilidad.
F4 Experiencia.
F5 Sobre materiales.
Factores fundamentales de 
F6 Sobre equipo.
Valoración. Factores de Responsabilidad.
F7 Sobre seguridad de otros.
F8 Sobre trabajo de otros. e.e
F9 Esfuerzo mental. w.
Factores de Concentración. F10 Atención sensorial. 13ww
Condiciones Modificativas. FCC1121  AE Mmsfoubneieorntzotoen .Fíaí.sico. OE-A-2020-97able en https://
C3 Riesgos Inevitables. Bc
Estructura del manual de empleados
F1 Formación básica.
F2 Instrucción específica.
Factores de Capacidad.
F3 Experiencia.
F4 Iniciativa.
*F5 Sobre errores.
Factores fundamentales de  *F6 Sobre datos confidenciales.
Valoración. Factores de Responsabilidad. F7 Sobre Relaciones 
Profesionales.
F8 Sobre trabajo de otros.
F9 Esfuerzo mental.
Factores de Concentración. F10 Atención sensorial.
F11 Monotonía.
C1 Esfuerzo Físico.
Condiciones Modificativas C2 Ambiente.
C3 Riesgos Inevitables.
(*)  Los factores F5 y F6, aplicables a Mandos de Producción y Talleres, se denominan Responsabilidad 
sobre materiales» y «Responsabilidad sobre equipo», respectivamente.
Artículo 42.  División en factores.
Los factores de Valoración se coordinan en dos grandes grupos:
a)  Factores fundamentales: Son los elementos cualitativos que permiten comparar y 
diferenciar las aportaciones requeridas en cada puesto de trabajo.
Estos factores fundamentales están agrupados en:
– Factores de Capacidad
– Factores de Responsabilidad
– Factores de Concentración
b)  Condiciones modificativas: Son las circunstancias de esfuerzo, penosidad, 
toxicidad y peligrosidad que afectan o pueden afectar a los puestos de trabajo.
Artículo 43.  Escalón y Posición.
La Valoración determina unas puntuaciones directas que debidamente escalonadas 
diferencian los puestos de trabajo entre sí, obteniendo por cada grupo de factores una 
valoración independiente con el siguiente agrupamiento:
a)  Escalón (1.er grupo de factores)
 
 
Capacidad 
      Fundamentales     Se obtiene el Escalón 
Responsabilidad 
 
Concentración 
 
 
y expresan las dificultades intrínsecas del puesto. En este grupo de factores queda 
incluida la responsabilidad por el trabajo de terceros. e.e
b)  Posición (2.o grupo de factores).
Esfuerzo 
Condiciones  Se obtiene la posición de las 
Ambiente 
modificativas  Condiciones Modificativas 
Riesgos 
y expresan las características que originan penosidad y/o riesgos para el ocupante del 
puesto de trabajo. En este grupo se incluye la toxicidad, penosidad y riesgos de los 
puestos de trabajo.
Esta Posición es dinámica y variará (a mayor, igual o menor) según la persona cambie 
de puesto o según se modifiquen las condiciones del puesto, sin más garantías que las 
establecidas en este Convenio.
Ambos agrupamientos dan lugar a dos conceptos retributivos distintos: el Escalón, al 
Salario de Calificación; la Posición, al Complemento por Condiciones Modificativas del 
puesto de trabajo.
Artículo 44.  Escala de puntuaciones.
Condiciones
Factores Fundamentales
Modificativas
Operarios Empleados
Escalón Puntos Escalón Puntos Posición Puntos
0 ≥= 671 0 ≥ = 735 A ≥ = 400
1 De 536 a 670 1 De 665 a 734 B De 325 a 399
2 De 421 a 535 2 De 595 a 664 C De 260 a 324
3 De 326 a 420 3 De 525 a 594 D De 200 a 259
4 De 251 a 325 4 De 455 a 524 E De 141 a 199
5 = ≤ 250 5 De 385 a 454 F = ≤ 140
6 De 315 a 384
7 De 245 a 314
8 = ≤ 244
Artículo 45.  Saturación del puesto.
Las puntuaciones directas por la valoración corresponden a puestos con una cantidad 
de trabajo tal que sature a su titular a la actividad mínima exigible, siendo esta actividad la 
equivalente a 70 P.H. del Sistema Bedaux. Para el logro de esta saturación se podrán 
realizar las agrupaciones o asignaciones de trabajos o tareas que sea necesario para 
conseguir tal fin. Estas agrupaciones de tareas se tendrán en cuenta a la hora de  es
establecer la valoración del puesto. o
ArtícSuelo c 4o6m. unIincfaorrám aal cpióenrs aoln pael,r aso trnaavl.és de la línea jerárquica, los resultados obtenidos de  2020-9713n https://ww
la Valoración implantada y de las revisiones posteriores.
Artículo 47.  Comités de valoración.
Para la aplicación e interpretación del sistema de valoración se constituirán Comités 
Paritarios de Valoración.
a)  Composición:
Tres miembros, debidamente capacitados y formados, designados por el Comité de 
Empresa de cada centro que deberá elegir entre sus miembros, guardando la 
proporcionalidad de los sindicatos en cada Comité de Empresa. En el caso de Usánsolo, 
serán los tres Delegados de Personal.
Tres miembros designados por la Dirección de la empresa.
Actuará de Presidente uno de los vocales designados por la empresa y de Secretario 
el vocal que designe el Comité.
b)  Funcionamiento:
Este Comité se reunirá, para el ejercicio de las funciones que le han sido 
encomendadas, siempre que el volumen y necesidad del trabajo lo requiera, y por lo 
menos cuatro meses antes de cada una de las caducidades anuales establecidas en este 
Convenio para la revisión de las Tablas de Retribución.
Las decisiones que el mismo adopte se reflejarán en el acta correspondiente a la 
reunión y los miembros del Comité deberán firmarla inexcusablemente, sin perjuicio de 
que cada uno haga constar su voto particular en caso de desacuerdo.
Cuando no exista unanimidad en las decisiones que deba adoptar el Comité, será 
considerada la mayoría simple. En caso de empate, ambas partes se comprometen a oír 
la opinión de la empresa consultora que asesora a Bridgestone Hispania Manufacturing, S.L. 
en este tema. Si después de oído no se llega a una decisión, se someterá el tema al 
Comité Central de Valoración.
c)  Número de Comités:
Existirá un Comité por cada centro de trabajo, entendiéndose por tales los indicados 
en el Artículo 16 b).
Existirá, además, un Comité de Valoración Central, con idéntica composición y 
funcionamiento que los Comités de centro. Sus miembros serán designados de entre los 
que formen parte de los respectivos Comités de centro y su nombramiento corresponderá 
al Comité Intercentros.
d)  Atribuciones:
De los Comités de centro:
Entender y participar en las valoraciones y asignación de categorías por:
– Modificaciones de circunstancias, exigencias y condiciones en los trabajos.
– Peticiones y reclamaciones del personal y de la empresa.
Del Comité Central:
– Vigilar y coordinar las actuaciones de los diversos comités, a fin de homogeneizar  s
los resultados de la valoración, a nivel de todos los centros. oe.
– Resolver en segunda y última instancia las reclamaciones contra decisiones del  w.
Comei)t é dEes tcaasd cao cmeinstiroon.es deberán resolver los problemas planteados a su conocimiento  2020-9713n https://ww
en un plazo de quince días a partir de su recepción.
Artículo 48.  Revisión de valoración.
Los titulares de cada puesto podrán reclamar contra los resultados de su valoración, 
siempre que:
– La valoración del puesto tenga todavía un carácter de provisionalidad, según lo 
definido en el artículo 50.
– Haya existido una modificación sustancial en las finalidades, capacidades y 
responsabilidades, o condiciones del puesto.
– La persona haya sido cambiada de puesto de trabajo y no se hayan aplicado las 
consecuencias de este cambio en lo que afecta a su valoración.
Estas reclamaciones se harán por la forma establecida en el artículo 14 y con 
exposición razonada de los motivos en que se funda la reclamación.
Artículo 49.  Efecto de las revisiones.
Las modificaciones en el escalón, posición o condición modificativa que resulten de las 
revisiones efectuadas por el Comité tendrán efectividad desde el día primero del mes 
siguiente a la fecha de recepción de la reclamación.
Este mismo tratamiento le será dado a los puestos de nueva creación o por la 
promoción o traslado de una persona.
La regulación establecida en este artículo se aplicará tanto a la modificación en más, 
como en menos, (ocasiona pérdida económica), salvo lo establecido en las garantías 
pactadas en este Convenio.
Cuando a consecuencia de estas revisiones se genere una pérdida en las retribuciones 
fijas, se garantizará la diferencia entre la nueva retribución fija y la que cobraba 
anteriormente, incluyéndose esta diferencia en el Plus de Garantía Retributiva.
Estas cantidades se absorberán en el caso de cambio a un puesto de escalón superior.
Como conceptos fijos se entienden exclusivamente el Salario de Calificación y la 
Antigüedad.
En el caso de creación de nuevos puestos se aplicarán estas mismas condiciones 
cuando la ocupación del puesto sea obligatoria.
Artículo 50.  Provisionalidad de la valoración.
En los casos de determinación de un nuevo Escalón, la nueva valoración tendrá un 
período de provisionalidad de un mes durante el cual se podrá reclamar contra los 
resultados de la misma. Cuando sea a consecuencia de reclamación no habrá ulterior 
provisionalidad sino que será firme desde el Acuerdo del Comité.
Sección 2.ª  Grupos Profesionales
Artículo 51.  Clasificación profesional.
La clasificación profesional de los trabajadores afectados, en virtud de lo dispuesto en 
el artículo 16 del Estatuto de los Trabajadores, es la que queda establecida en este 
Convenio, en función de la valoración de tareas y descripción de los puestos de trabajo y 
escalones.
Artículo 52.  Grupos Profesionales.
El personal afectado por este Convenio quedará encuadrado en las categorías y 
grupos profesionales que a continuación se indican:
A)  Grupos Profesionales.
Grupo Profesional Nómina
Grupo de Técnicos-Comerciales
Grupo de Administrativos
Grupo de Técnicos
Empleados
Grupo de Servicios de Empresa
Grupo de Mandos
Grupo de Titulados
Grupo de Producción
Obreros
Grupo de Servicios de Fabricación
B)  Definiciones de los Grupos Profesionales.
1.  Grupo Profesional de Técnicos y Comerciales: Quedan incluidas en este Grupo 
Profesional aquellas personas que realizan trabajos para la función Comercial o de Ventas, 
de Propaganda, de Publicidad y de Marketing.
Son personas que, tanto teniendo una titulación académica como no teniéndola, y 
cualquiera que sea ésta, requieren para el ejercicio de su función una cualificación 
especializada en temas que ayudan o que sirvan para la venta de los productos de la 
empresa, con independencia de que esta cualificación profesionalizada haya sido adquirida 
mediante sistemas previos de enseñanza o en el desempeño del puesto.
2.  Grupo Profesional de Administrativos: Se incluyen en este Grupo Profesional todas 
aquellas personas que realizan trabajos administrativos, lo mismo éstos sean de 
administración en sistemas financieros y contables, como de administración de Fábricas, 
Producción, de Personal, de Ventas, etc., y para los cuales no se requiere más cualificación 
profesional que la de estudios generales y de tipo profesional administrativo, incluyendo en 
esto técnicas y sistemas contables, tanto financieros como de contabilidad industrial y 
similares, técnicas y procedimientos administrativos de cualquier índole, secretariado, 
taquimecanografía, mecanografía, estenotipia, correspondencia, registro, facturación, 
operadores de máquinas simples de oficina y de comunicaciones.
3.  Grupo Profesional de Técnicos: Se incluyen en este Grupo Profesional aquellas 
personas a las que, sin exigirles una titulación de tipo académico, realizan funciones o 
trabajos de tipo técnico, propios de Ingeniería, de Proyectos y Desarrollo, de Fabricación, 
de procesos complejos de oficinas.
Las personas que desarrollan este trabajo deben tener una cualificación profesional en 
las técnicas propias del trabajo específico que desempeñan, bien esta especialización se 
haya aprendido a lo largo de la vida laboral en la compañía por el simple desempeño del 
trabajo, por enseñanza que la empresa le haya dado o él haya adquirido, y por la 
experiencia en otros tipos de trabajo que es necesario saber para realizar las funciones 
que le correspondan.
4.  Grupo Profesional de Servicios De Empresa: Se incluyen en este grupo aquellas 
personas que, sin necesidad de ninguna cualificación profesional ni conocimientos  s
especializados de ningún tipo, salvo los que adquieran por el mero desarrollo de su trabajo,  oe.
se dedican a las más variadas funciones de servicio, o auxilio a las diversas labores que  w.
ccoonns 5ot.i  tusiyGne rntuit pulaola  aPccirótoinvfei dasaicodan dgaéel mdneeic rMaa,la  dyne dc oluasa :cl qSoumeie pinraacñ luqíayu.een s eena ne ssteu sg rcuopnoo tcoimdaiesn atqous eyll acsu apleifriscoanciaósn,   2020-9713n https://ww
profesional, que desempeñen una función de mando en cualquiera de las múltiples
dependencias y actividades de la compañía, entendiéndose como mando el ejercicio de  Bc
autoridad  sobre  un  grupo  de  personas  y/o  que  tengan  encomendado  bajo  su
responsabilidad un componente o parte de la actividad de la compañía que, según la 
organización peculiar de ésta, pueda considerarse como una unidad de trabajo.
6.  Grupo Profesional de Titulados: Son aquellas personas que, para el ejercicio de su 
función, les ha sido exigido por la compañía, o por la legislación, una titulación académica 
determinada y que han sido contratados para el desempeño de su trabajo como tales 
titulados.
No quedan incluidos en este grupo aquellos que, teniendo una titulación académica, 
no han sido contratados por la compañía como tales Titulados o aquellos que, aunque 
tengan una titulación que haya sido exigida por la empresa, realicen tareas o trabajos que 
quedan expresamente incluidos en otro grupo profesional de los aquí reseñados.
7.  Grupo Profesional de Producción: Se incluyen en este Grupo Profesional todos 
aquellos trabajadores manuales que realizan trabajos directos o indirectos para la 
fabricación de nuestros productos, incluyéndose también en estos últimos los que realizan 
trabajos de servicios o auxiliares para la misma. Al personal que desempeña estos trabajos 
no se le exige ninguna cualificación profesional, salvo la mínima de cultura general. 
Adquieren los conocimientos propios de la tarea concreta que desempeñan mediante la 
realización, práctica o teórica, de la misma.
8.  Grupo Profesional de Servicios de Fabricación: Se incluyen en este grupo aquellos 
trabajadores manuales que desempeñen su tarea en los servicios auxiliares de fabricación, 
tales como Talleres de mantenimiento, entretenimiento, reparación y construcción de 
maquinaria.
Son personas a las que se les ha exigido unos conocimientos del tipo de enseñanza 
profesional y que constituyen algunos de los oficios clásicos, tales como electricistas, 
electrónicos, torneros, ajustadores, caldereros, trazadores, matriceros, fresadores, etc., 
etc., adquiridos en una Escuela de Formación Profesional, o aunque no tengan el título 
profesional correspondiente, los hayan adquirido por la práctica y el desarrollo de los 
trabajos de sus especialidades.
CAPÍTULO V
Movilidad y Promoción
Sección 1.ª  Definiciones y Principios
Artículo 53.  Intervención de la representación del personal.
La representación del personal intervendrá en todo lo relacionado con el cumplimiento 
del sistema de movilidad y promoción del personal establecido en este capítulo, según las 
normas establecidas en el mismo.
Para ello existirá en cada centro un Comité paritario de Formación y Promoción 
Profesional, que estará formado por seis miembros, tres en representación de las centrales 
sindicales firmantes del Acuerdo y otros tres en representación de la Dirección. Los 
Comités de centro tendrán las siguientes atribuciones:
– Recibir la información anticipada de la empresa sobre todos los cambios, tanto 
provisionales como definitivos, que se realicen, y sobre los cuales la Comisión será 
escuchada. Esta anticipación se dará en todos los casos, salvo en aquellos en que, por lo 
imprevisto de la situación y por lo perentorio del cambio, no sea factible.
– Recibir la información sobre los concursos que se convoquen y de su resultado,  e.e
pudiendo conocer la Comisión los exámenes realizados. w.b
– Atender las reclamaciones que sobre los cambios efectuados les presenten los  13ww
trab–a jaFdoorrmesu.lar las reclamaciones, quejas o sugerencias, que estimen oportuno en lo
referente o relativo a la movilidad del personal y su desarrollo profesional.
– En cuanto a la forma de operar a consecuencia de los traslados por causa de crisis 
económica y productiva se estará a lo que se acuerde en tal momento con la comisión 
correspondiente.
– Recibir la información y ser consultada sobre los planes de formación, contenidos, 
participantes, fechas de impartición de los cursos y seminarios, etc.
– Cualquier otra recogida en otros artículos del Convenio.
Toda la anterior información se referirá a los cambios que se realicen dentro del mismo 
centro de trabajo. Esta Comisión se reunirá, como mínimo una vez por trimestre.
Existirá un Comité Central con las siguientes funciones:
– Recibir la misma información y emitir los mismos informes atribuidos al Comité del 
centro cuando los cambios sean por movilidad geográfica.
– Resolver en segunda y última instancia las reclamaciones presentadas previamente 
ante los Comités de cada centro y recurridas ante él.
Artículo 54.  Promoción del personal.
Como vía para hacer efectivo su derecho a la promoción profesional los empleados de 
Bridgestone tendrán oportunidades de ascenso a puestos de superior nivel o de un área distinta.
Por ello, sin perjuicio de las convocatorias de concurso obligatorias de acuerdo con lo 
establecido en el artículo 66 b), y con carácter adicional a las mismas, la empresa pondrá 
en práctica una política efectiva de ofertas internas de empleo. Como regla general los 
puestos de trabajo vacantes serán anunciados internamente antes de su cobertura. El 
anuncio se publicará en todos los centros de trabajo. De las ofertas de empleo y de los 
puestos de trabajo vacantes se dará comunicación con cinco días de antelación a los 
representantes de los trabajadores, en dicha comunicación se informará así mismo del tipo 
de pruebas que se vayan a realizar en el proceso de selección. De igual manera, una vez 
concluido el proceso se informará a los representantes de los trabajadores acerca del 
resultado.
En todos los casos en que se realice una selección externa, el puesto se ofrecerá 
internamente por si hubiera en la plantilla candidatos aptos para ocuparlo, con la única 
excepción de los puestos de dirección. En caso de igualdad de mérito y capacidad entre 
un candidato externo y otro interno, se dará preferencia a este último.
Artículo 55.  Elaboración de los planes de formación.
Las partes firmantes del presente acuerdo comparten la necesidad de facilitar la 
formación necesaria para adecuar los conocimientos y habilidades de los trabajadores de 
la empresa a los requerimientos de su puesto de trabajo. Esta necesidad reviste una 
importancia fundamental para asimilar las constantes innovaciones técnicas y nuevos 
estilos de dirección de los negocios, así como promover el desarrollo personal de los 
trabajadores de Bridgestone Hispania Manufacturing, S.L. A tal fin se realizarán los análisis 
de necesidades requeridos al objeto de confeccionar anualmente los planes de formación 
de las fábricas y servicios de la compañía.
Se dará a la Comisión de Formación participación en el período de elaboración del 
plan de formación, de manera que pudieran ser incorporadas al mismo sus sugerencias o 
aportaciones. Los planes de formación, una vez elaborados, serán sometidos a información 
de la Representación de los Trabajadores en el seno de la mencionada comisión, a las que  s
se aportará la siguiente información: e.
– Denominación y descripción de las acciones que se vayan a desarrollar y objetivos  13ww
de la–s  Cmoislemctaivso.s destinatarios y número de participantes por acción.
––  CMaeldeinodsa prieod pargeóvgisictoo sd.e ejecución.
– Criterios de selección de participantes.
– Lugar previsto de impartición de las acciones formativas.
– Balance de las acciones formativas desarrolladas en el ejercicio precedente.
Si surgieran discrepancias respecto al contenido del Plan de Formación, se abrirá un 
plazo de 15 días a efectos de dilucidar las mismas. Si hay desacuerdo de la Representación 
Legal de los Trabajadores respecto a las acciones formativas de la empresa, las partes 
dejarán constancia de ello en un acta que será remitida en le plazo de 10 días, junto con 
una copia de la documentación puesta a disposición de la Representación Legal de los 
Trabajadores, y los informes emitidos, en su caso, por las partes, a la Comisión Paritaria 
correspondiente a través de la Fundación Estatal para la Formación en el Empleo.
Artículo 56.  Seguimiento de las acciones formativas.
La Comisión de Formación en sus reuniones periódicas examinará las acciones 
realizadas en cumplimiento del plan de formación y analizará las desviaciones producidas 
respecto al mismo y sus causas.
La Comisión recibirá asimismo información acerca de las acciones realizadas para 
garantizar la capacitación del personal en relación con los puestos de trabajo que 
desarrollen, incluida la formación inicial.
Artículo 57.  Formación orientada a la promoción profesional.
Las partes comparten la idea de que la formación es una herramienta imprescindible 
para alcanzar los fines expresados en los artículos relativos a la promoción profesional de 
los trabajadores. Por ello, a la hora de elaborar los planes de formación y al poner en 
práctica las acciones planificadas en los mismos, se tendrá en cuenta no sólo el objetivo 
de adaptar al trabajador a su actual puesto de trabajo, sino también el ofrecerle vías de 
mejora de su capacitación profesional que puedan permitirle aspirar a una futura 
promoción.
La empresa presentará a la Comisión de Formación programas concretos orientados 
a desarrollar las competencias y adquirir o mantener los conocimientos necesarios para 
que los trabajadores puedan optar a posteriores convocatorias de promoción. Estas 
acciones formativas se desarrollarán fuera de las horas de trabajo y tendrán carácter 
voluntario. La empresa podrá condicionar la asistencia a ellas a que los trabajadores 
dispongan de titulación imprescindible para el acceso al puesto de que se trate. Asimismo, 
podrá condicionarse la puesta en marcha del programa a la concurrencia de un número 
mínimo de asistentes al mismo.
Para facilitar la aplicación del presente artículo, la empresa, durante la vigencia del 
Convenio, pondrá en marcha un proceso que permita a los trabajadores manifestar sus 
aspiraciones formativas.
Artículo 58.  Polivalencia.
1.  Se entiende por polivalencia a los efectos del presente convenio la condición del 
trabajador que, debidamente capacitado para desempeñar varios puestos de trabajo, 
ocupa una de las plazas de polivalente. La relación de plazas de polivalente por 
departamento y fábrica podrá ser alterada durante la vigencia del convenio por acuerdo en 
el seno de la comisión de seguimiento.
2.  Para la adjudicación de dichas plazas se escogerá entre los trabajadores que  s
voluntariamente se presten a ocuparlas y tengan demostrada capacidad para ocupar los  e.
puestos que deba cubrir el polivalente. En caso de igual capacidad, se adjudicará la plaza  w.
por antigüedad. Podrán dejarse desiertas las plazas de no existir trabajadores  13ww
sufic3i.e ntLeam eenxties tceanpcaiac itdaed opso plivaarale oncteusp anrloa ss.upone alteración alguna en el régimen de
ma olavsil irdeagdla rse c4o.ªg yid 8o. ªe dne el l acratípcíutulolo 6 c0o, rqreusep noon dsieernátne  ddee la Cpolicnavceinóino ,a s laolsv op oploivr alole qnutees r.especta  BOE-A-cable e
4.  Cada seis meses se examinará en cada centro de trabajo entre la representación 
de la empresa y la de los trabajadores el funcionamiento de este artículo. A la vista de los 
datos sobre movilidad funcional se determinará la conveniencia de identificar nuevos 
trabajadores como polivalentes, anular la designación de otros o alterar los límites 
máximos por departamento inicialmente fijados.
Sección 2.ª  Movilidad
Artículo 59.  Clases de movilidad.
a)  La movilidad se clasifica:
– Por su contenido o alcance: en movilidad geográfica y movilidad funcional.
– Por su duración: en provisional o definitiva.
Artículo 60.  Principios básicos.
La movilidad del personal se basará en los siguientes principios:
1.º  Respetar, por todos los medios, el mantenimiento de la Producción y de la 
actividad y eficacia, al menos en los niveles que anteriormente existían al hecho del 
cambio.
2.º  Respetar el derecho de las personas a ocupar el puesto más acorde con sus 
aptitudes y capacitación, así como aspiraciones personales de satisfacción y promoción.
3.º  Respetar que, como consecuencia de la movilidad de las personas, no surjan 
pérdidas de horas de trabajo.
4.º  Salvo  casos  de  fuerza  mayor,  ningún  trabajador  podrá  ser  trasladado 
injustificadamente a puestos de trabajo cuyo contenido esté por debajo de la clasificación 
profesional que le corresponda, según las normas que para obtener dicha clasificación 
figuran en este Convenio.
5.º  A ningún trabajador se le podrá retirar injustificadamente tareas que conformen 
básicamente su puesto de trabajo.
6.º  Se procurará que ningún puesto de trabajo se deba componer de unas tareas fijas 
y definitivas; por el contrario, la aplicación de las nuevas tareas, con contenido más 
cualitativo, promocionará el puesto a escalones superiores y de más alta cualificación 
profesional y humana.
Esto se deberá tener en cuenta por la empresa a la hora de organizar los trabajos.
7.º  En caso de igualdad de condiciones y aptitudes entre varios posibles candidatos 
a ser trasladados, se escogerá al más antiguo de ellos cuando el traslado sea a un puesto 
de nivel superior, y al más moderno cuando éste sea a un puesto de nivel igual o inferior.
8.º  Se procurará evitar que la movilidad recaiga siempre en la misma persona para el 
mismo puesto de trabajo.
Artículo 61.  Movilidad geográfica.
a)  La movilidad geográfica se regirá por lo que se acuerde en cada momento entre la 
Dirección y la Representación Sindical.
No se entenderá como movilidad geográfica los desplazamientos que el personal 
tenga que hacer por razón de su trabajo en el área de su demarcación y que se retribuyen 
por el sistema de dietas y gastos de desplazamiento establecido en este Convenio. es
b)  Tampoco será movilidad geográfica, sino funcional, los cambios entre Urbi-Basauri  bo
y Usánsolo. 13ww
estacr)á  aE lon  sciugaunietnot ea: la movilidad entre las Plantas de Urbi y Usánsolo, y viceversa, se
exisStaen  praozdornáe tsra psrloabdaadr aesl  ep einraspolnaazla, bbleiesn d dee la f oprrmodau cpcroióvnis yio dnea sl uo  ndoerfminaitli vdae,s asrieromllpor, ey  qquuee   BOE-A-cable e
para ello sea preciso cubrir los puestos de trabajo con personal ajeno a la Planta, siempre 
que no exista personal que voluntariamente desee ser trasladado y sea apto para ello.
En este supuesto se efectuarán los traslados de acuerdo con las normas establecidas 
en este capítulo y empezando por la persona que estuviese en situación de desocupado, 
desplazado, sin tarea fija, o cuyo trabajo sea menos apremiante.
En estos traslados la empresa compensará todos los gastos que el viaje le ocasione; 
los trasladados tendrán opción preferente a retornar a su anterior ocupación o puesto, una 
vez finalizadas las causas que motivaron el traslado.
En cuanto a las consecuencias económicas y las garantías retributivas, así como 
demás condiciones del mismo, se estará, como mínimo, a la normativa contenida en este 
Convenio.
Artículo 62.  Movilidad funcional.
La movilidad funcional se regirá por la definición y normas contenidas en el artículo 39 
del Estatuto de los Trabajadores y con aplicación del sistema que en los artículos 
siguientes se establece.
Esta movilidad funcional se clasificará a su vez en provisional y definitiva.
Sección 3.ª  Cambios provisionales
Artículo 63.  Definición.
Son cambios provisionales aquellos que se ocasionen para cubrir puestos de trabajo 
vacantes y con el fin de que la tarea que se hace en dichos puestos no quede sin realizarse 
por falta de personal, a fin de mantener la producción o servicios, actividades y eficacia en 
los niveles correspondientes.
a)  Los cambios provisionales se originan por:
– Los que se realicen por un período de tiempo inferior a cuatro meses naturales 
consecutivos.
– Los que se hagan para cubrir los puestos vacantes por ausencia temporal del 
personal de la plantilla que tenga garantizado el derecho al reingreso y a la ocupación del 
puesto de trabajo.
– Los originados mientras el ocupante esté en período de prueba para otro puesto, 
según lo dicho en el artículo 68.
– Los originados por siniestro, catástrofes, fuerza mayor y similares, cualquiera que 
sea su duración, así como por crisis económica o productiva.
b)  En todos los supuestos de movilidad provisional, ésta se hará primero, dentro del 
grupo profesional y, si no fuera posible, entre grupos profesionales distintos, empezando 
por los niveles más próximos al puesto a cubrir, entendiéndose por grupos profesionales 
los establecidos en el artículo 60 de este Convenio. En estas condiciones la movilidad será 
de libre designación de la empresa.
Cuando el cambio sea entre grupos profesionales distintos, este sólo se hará por 
necesidades perentorias e imprevisibles de la actividad productiva y por el tiempo 
imprescindible.
c)  Terminado el período de provisionalidad y si la persona continuase en el puesto de 
trabajo, consolidará definitivamente el escalón, en el caso de que éste sea superior,  s
estándose en cuanto a su retribución a lo dispuesto para las garantías salariales de la  oe.
sección 3.ª del capítulo VIII, pasando el cambio a ser considerado como definitivo. w.
Artículo 64.  Fin de la provisionalidad.
a)  La provisionalidad finalizará cuando:
– Transcurra el plazo fijado en el artículo 63.
– Cese la causa que motivó el cambio.
– El puesto sea cubierto de forma definitiva o el cambio provisional se consolide en 
definitivo.
– Desaparición del trabajo o tarea del puesto.
b)  Al término de la provisionalidad la persona volverá al puesto de origen. Si el puesto 
hubiera desaparecido, se la ocupará en otro trabajo de escalón equivalente al que tenía 
anteriormente. En el caso de que esto suponga una pérdida en su escalón de valoración, 
figurará en un turno preferente para pasar a ocupar cualquier puesto de su escalón 
anterior. En este caso le será de aplicación la garantía retributiva del artículo 49.
Esta preferencia, así como la garantía retributiva, se perderá en el caso de que a la 
primera vacante equivalente a su escalón anterior que se le ofrezca, no la acepte.
Artículo 65.  Criterios para la provisionalidad.
Para hacer estos cambios provisionales se tendrán en cuenta los siguientes criterios, 
conjugados adecuadamente y según las posibilidades existentes en cada momento:
1.º  Que se escoja a las personas que se encuentren sin tarea, o cuyo trabajo sea 
menos apremiante en ese momento.
2.º  La capacidad de la persona para ocupar el puesto vacante, en base a sus 
condiciones de adiestramiento, similitud de tarea y capacidad psicofísica.
3.º  La necesidad de mantener el nivel de producción y actividad en los Talleres, 
oficinas y servicios, de forma tal que no se vea perjudicado por el hecho del cambio de 
personas.
4.º  La igualdad o mayor aproximación en los escalones de valoración del puesto que 
se ocupa o del que se va a ocupar.
Sección 4.ª  Cambios definitivos
Artículo 66.  Definición.
Se considerará como tal aquel que, sin reunir los requisitos para ser provisional, se 
prevea que la ocupación del nuevo puesto va a tener un carácter permanente y continuado.
Esta movilidad definitiva se hará por dos sistemas:
a)  Si el cambio es dentro del mismo grupo profesional, entendiéndose como tal los 
definidos en el artículo 52 de este Convenio, y siempre que se den condiciones de 
intercambiabilidad en los conocimientos y capacidades, se hará mediante libre designación 
de la empresa. Si en determinados supuestos se convocase concurso público, esto no 
significará renuncia de la empresa a la regulación de este párrafo.
Los criterios para el ejercicio de estos cambios serán los mismos que los señalados en 
el artículo 65.
b)  Cuando el cambio suponga el traspaso de un grupo profesional a otro, el cambio 
definitivo se hará mediante una prueba de capacitación, previa convocatoria por escrito y 
publicado en el tablón de anuncios de cada centro de Trabajo con la mayor antelación 
posible a la fecha de la prueba. Este concurso se regirá por la forma establecida en el 
artículo 67.
c)  Todos estos cambios, superado el período de prueba que se establezca, darán 
derecho al percibo de la nueva retribución que le corresponda. e.
El período de prueba quedará establecido en tiempos fijos, en función de los tiempos  w.
de experiencia y entrenamiento que se exigen en el Manual de Valoración de Tareas, pero  13ww
cToitunl aedl olísm, iTteé cmniácxoism yo  Mdean sdeoiss  ym dees etrse sp amrae seels p pearsrao neal lr edset ol.o sE sGter uppeorsío Pdoro dfees pioruneableas,  edne 
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el derecho al disfrute de todas las condiciones correspondientes al nuevo puesto a partir
del día primero del mes siguiente a la fecha de confirmación y sin ninguna retroactividad. 
Si no se confirma se aplicará la misma regla que la establecida en el artículo 64 b).
Artículo 67.  Reglas del Concurso.
La prueba de calificación para cubrir puestos a que se refiere el artículo 66 b) se hará 
por la siguiente normativa:
a)  Para poder optar al concurso los candidatos habrán de reunir las condiciones de 
titulación o conocimientos específicos que requiera el puesto; llevar un año como fijo en la 
empresa; no haber sido promocionado en ese período de tiempo (es decir, un año de 
permanencia en el puesto), y haber tenido en los seis meses anteriores a la fecha del 
concurso un absentismo total, igual o inferior al 5%. Este índice de absentismo se 
considerará individualmente y en cada caso, admitiéndose la superación del mismo 
cuando se vea que las ausencias no corresponden a una actitud habitual o que haga 
prever racionalmente su repetición.
b)  En este concurso, y a igualdad de resultados en los exámenes a que se refiere el 
apartado siguiente, se tendrán en cuenta las siguientes circunstancias: antigüedad en la 
empresa, titulación y otros estudios realizados, haber desempeñado funciones de superior 
calificación, conocimiento del trabajo a realizar en el puesto y cuantas otras circunstancias 
relevantes que se puedan considerar como aspectos más en consonancia con el contenido 
del puesto de trabajo a cubrir.
c)  La capacidad profesional se medirá según los exámenes que se anunciarán en los 
tablones de anuncios, con un mínimo de diez días de antelación sobre la fecha marcada 
para la celebración de los mismos. En esta convocatoria se especificarán las condiciones 
de la plaza a cubrir:
– Denominación del puesto y Departamento o Sección a que esté adscrito.
– Breve descripción de las tareas a realizar en el puesto.
– Clasificación.
– Otras condiciones retributivas.
– Modalidad y horario de trabajo.
– Período de prueba y adaptación para primas.
– Materias que servirán de base a los exámenes.
– Plazo de presentación de solicitudes.
Cuando así lo estime, la empresa realizará las pruebas psicotécnicas pertinentes e 
igualmente médicas, pudiendo ser estas últimas eliminatorias. La formulación de los 
cuestionarios y aplicación de las pruebas serán competencia de la empresa.
Estos concursos se harán convocándolos primero entre el personal del centro de 
Trabajo afectado; si no se cubriera el puesto, entre el resto de personal afectado por este 
Convenio, aunque el anuncio se podrá hacer simultáneo.
Artículo 68.  Consolidación del puesto.
Para consolidar el puesto con carácter definitivo, una vez superadas las pruebas, se 
deberá superar el período de prueba establecido.
La ocupación de la plaza que deje vacante el promocionado siempre tendrá carácter 
provisional, hasta que sea confirmado en su nuevo puesto, por haber superado el período 
de prueba. s
Aquellas personas que habiendo superado las pruebas, no tengan plaza, ocuparán las  e.
vacantes de similares características que surjan en los seis meses siguientes, sin  w.
necesidad de pasar por un nuevo proceso de selección y sin que la empresa deba  13ww
convSoi cdaer supnu néuse vdoe  cvoenrcifuicrsaod.o el concurso no hubiese resultado apto ninguno de los
candidatos presentados, la empresa podrá cubrir el puesto libremente.
Artículo 69.  Excepción del Concurso.
No será necesario convocar el concurso a que se refiere el artículo 66 b), cuando:
a)  El cambio o ascenso sea para cubrir puestos de responsabilidad y de mando. 
Estos serán de libre designación de la Dirección.
A título enunciativo, se pueden considerar puestos de responsabilidad, los de Cajero, 
liquidación de impuestos, trabajo de Auditorías, Secretarios/as de los primeros niveles de 
la Organización.
El convocar concurso para ello, no supone renuncia de la empresa a lo preceptuado 
en el párrafo anterior.
b)  Cuando existan personas en la situación a que se refiere el artículo 64 b) o cuando 
el puesto tenga que ser ocupado preceptivamente por una persona en situación de 
capacidad disminuida para el trabajo, de acuerdo con las disposiciones aplicables al caso.
c)  Cuando existan personas aprobadas, sin plaza, en un concurso para puestos de 
iguales, parecidas o equivalentes condiciones y durante un período de seis meses desde 
la calificación del concurso anterior.
d)  Cuando exista una situación de crisis tecnológica, económica y productiva.
e)  Cuando exista personal parado, o sin tarea fija, así como «desplazados» por estos 
motivos d) y e).
En los supuestos d) y e) los cambios se realizarán según las necesidades y 
posibilidades de cada momento, y de acuerdo con la Comisión de Movilidad. Cuando las 
circunstancias y el volumen del personal parado así lo requieran, se podrán establecer 
nuevas bases para la movilidad de estas personas, entre la empresa y la representación 
del personal.
En todos los demás supuestos los cambios serán de libre decisión de la empresa, 
dentro de las normas de este capítulo.
Artículo 70.  Otras formas de movilidad.
a)  La movilidad, tanto provisional como definitiva, así como la geográfica, que tenga 
su origen en:
– La libre petición del trabajador.
– En la permuta entre dos o más trabajadores, mediando conformidad de la empresa.
– En acuerdo individualizado entre las dos partes, siempre que no se lesionen los 
derechos de otro compañero.
Se regirán siempre por las condiciones que se establezcan al momento de la misma, 
sin estar afectada por ninguna de las normativas ni garantías retributivas establecidas en 
este capítulo.
La movilidad, por estas causas se podrá hacer sin ninguna traba, y sin más respeto 
que a las expectativas de promoción y ascensos que, por este Convenio, se ofrecen a todo 
el personal.
b)  La movilidad que tenga su causa en la disminución psicofísica para el trabajo, se 
regirá por lo dispuesto en el artículo 36. En este supuesto no serán de aplicación las 
normas y garantías establecidas en este capítulo y esta movilidad tendrá preferencia sobre 
cualquiera otra movilidad, incluso aunque suponga no respetar las expectativas de 
promoción y ascenso que en el referido capítulo se ofrecen a todo el personal.
CAPÍTULO VI
Organización del trabajo
Artículo 71.  Organización del trabajo.
Se entiende por organización científica y técnica del trabajo el conjunto de procesos y 
tareas necesarias para establecer el método de trabajo a emplear en cada operación, el 
nivel de calidad y condiciones técnicas de un proceso o trabajo; la cantidad de trabajo a 
realizar en una unidad de tiempo; la determinación del sistema de organización científica 
y medida de trabajo a emplear; la asignación de elementos, personas e instalaciones y 
maquinarias a utilizar en cada caso, así como su debida implantación y los requerimientos 
de seguridad y eficacia aplicable al puesto y de idoneidad del trabajador.
Los anteriores procesos organizativos y directivos, ejecutados por el personal 
competente en la materia designada por la empresa, constituyen una de las facultades de 
Dirección atribuidas a la misma, que la ejercitará con arreglo a lo previsto en este 
Convenio.
Con la finalidad de mejorar el nivel de eficiencia de la producción y evitar que se 
produzcan incidentes en el funcionamiento de las máquinas por una falta de supervisión 
del estado de las mismas, los operarios de producción aplicarán los protocolos de puesta 
en condición básica de la máquina y llevarán a cabo las labores ordinarias de inspección, 
limpieza, y lubricación en la máquina en la que desarrollen su trabajo, de tal manera que 
se facilite el desarrollo del trabajo encomendado y el cambio de turno en condiciones de 
normalidad para el desarrollo de la producción. El trabajador y los representantes del 
personal tendrán en todo momento acceso a los mencionados protocolos.
Artículo 72.  Productividad.
La organización del trabajo tiene como fin el de alcanzar en la empresa un nivel 
adecuado de productividad, basado en la utilización óptima de los recursos humanos y 
materiales.
Ello sólo es posible en el marco de unas relaciones laborales claras y transparentes 
donde las partes firmantes tengan cauces de diálogo, participación y negociación sobre 
todos aquellos factores que inciden en la organización del trabajo y en la productividad.
En este sentido, las partes consideran que los principales factores que inciden sobre 
la productividad son:
– La optimización de la capacidad de producción.
– La política de inversiones.
– La racionalización de la organización productiva.
– La mejora tecnológica.
– La programación empresarial de la producción y productividad.
– El clima y la situación de las relaciones laborales.
– Las condiciones y la calidad de vida en el trabajo.
– La política salarial y la incentivación material.
– La cualificación y adaptación de la mano de obra.
– El absentismo.
Artículo 73.  Medida del trabajo. s
a)  La fijación de la cantidad de trabajo a realizar en cada puesto se hará teniendo en  b
cuenta los tres elementos que intervienen: 13ww
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La determinación y medida del tiempo se podrá realizar indistintamente por medio de 
cronometrajes; por leyes, comparaciones, o estimaciones basadas en cronometrajes previos 
sobre operaciones similares; por estudios de movimientos; y por muestreos de saturación.
b)  La unidad de medida es la cantidad de trabajo útil desarrollado en un minuto, 
teniendo en cuenta el tiempo de reposo (coeficiente de descanso e incidencias normales 
del puesto) por personal normalmente capacitado y adaptado al puesto de trabajo. La 
cantidad de trabajo a realizar a la actividad exigible en una jornada de trabajo se obtiene 
multiplicando la cantidad de trabajo realizada en un minuto por el número de minutos 
trabajados en dicha jornada.
Artículo 74.  Control de trabajo.
a)  El control de los rendimientos y actividades de los trabajadores, así como de los 
tiempos, cantidades y calidades de trabajo efectuado, se realizará individual o 
colectivamente a lo largo de los períodos que se juzguen más convenientes.
b)  Los trabajadores deberán cumplimentar el Parte de Trabajo correspondiente, 
rellenando correctamente y sin falsedad ni omisiones y que estarán sometidos a la revisión 
y firma del mando.
c)  El marcaje de horas en los aparatos registradores de tiempos seguirá rigiéndose 
por lo establecido en los Acuerdos de puesta en marcha del Control Automático de la 
Producción, tal como se refleja a continuación:
– Como norma general se establece que deberán fichar todas aquellas interrupciones 
en las que sin estar el individuo realizando lo que propiamente se puede considerar como un 
trabajo directo y productivo, tiene derecho al cobro de cantidades por estas horas paradas.
– Se deberán registrar las incidencias o paradas que a continuación se especifican:
• Averías.
• Mantenimiento preventivo máquina.
• Falta material.
• Falta equipo o elementos auxiliares.
• Falta energía o vapor.
• Cambios en general.
• Pruebas Servicios Técnicos.
• Pedido cumplimentado o falta pedido.
• Material o producto defectuoso.
• Principio y fin jornada semanal (Vulcanización).
• Causas indirectas (debidas al paro de otras máquinas o equipo).
• Por indicación de Inspección Final, Servicio Técnico o Seguridad y Salud Laboral.
• Limpieza o reparación de partes de la máquina.
• Ajuste de máquina.
No será objeto de marcaje ausencias del puesto debidas a: bocadillo, necesidades 
personales (cigarrillo y aseo), otras ausencias no retribuidas.
– Trabajos con varias máquinas. No será necesario el fichaje a no ser que se averíen 
o paren todas las máquinas, si bien habrá de comunicarse la avería de cualquiera de ellas 
al encargado.
– Material defectuoso. Se fichará cuando el material defectuoso origine una parada en 
la máquina. s
– Causas indirectas (por paro de otras máquinas). Bajo este epígrafe se desea que  oe.
queden registradas las faltas de material ocasionadas por causas distintas a las normales  w.
en el proceso productivo e imposibles de corregir posteriormente. 13ww
ante–ri oArmuseenntcei asse a duetobreizráand ams adrecla pr ulaess toh o- rAads edmeá psr idnec ilpaiso  iny tefinrr udpec iloanse ssig ou pieanrtaedsa ssi tsueañcaiolandeass:
• Representación del personal.
• Centrales Sindicales.
• Elecciones y Asambleas.
• Botiquín.
• Permiso retribuido.
• Otras ausencias retribuidas.
– Ausencia a Botiquín. Se fichará la salida y entrada en el Departamento, exceptuando 
aquellos casos de accidente o enfermedad que imposibiliten el marcaje.
– Pago. Todos los anteriores marcajes se pagarán de acuerdo con lo previsto en este 
Convenio.
d)  Igualmente, los operarios deberán marcar y señalar de forma exacta y fehaciente 
las cantidades de trabajo realizadas en cada tarea y en cada tiempo.
e)  Falsedad en cualquiera de estos documentos, la no utilización de estos medios o 
la omisión de datos, será siempre considerado como fraude y sancionado como falta muy 
grave.
f)  La comisión de organización recibirá con carácter trimestral las divergencias 
existentes entre lo reflejado en los partes de trabajo y la información disponible en los 
sistemas electrónicos instalados en las maquinas correspondientes. Asimismo, 
manteniéndose la plena validez del parte de trabajo de acuerdo con las normas ya 
existentes, esta comisión podría ir validando innovaciones concretas en esta materia.
Sección 1.ª  Intervención de los comités de empresa
Artículo 75.  Comisión.
En cada centro se establecerá una comisión que entenderá en los asuntos derivados 
de la organización del trabajo, según lo previsto en este Convenio.
Esta comisión tendrá las siguientes competencias en materia de tiempos:
– Recibir información anticipada en relación con los cambios que puedan afectar a los 
tiempos en vigor y a la implantación de nuevos tiempos. No se considerarán en este 
apartado los estudios que el departamento de Ingeniería Industrial realice por motivos de 
verificaciones rutinarias o para labores de análisis y estudios teóricos o de planificación.
– Ser informado de los resultados de los estudios realizados de tiempos para la 
modificación o implantación, así como de su entrada en vigor. Sobre esta información 
podrá recabar las aclaraciones que crean oportunas para la comprobación de dichos 
resultados.
– Intervenir en los casos de reclamaciones y por el procedimiento señalado en el 
artículo 80, aceptando o no las reclamaciones y los nuevos tiempos. En caso negativo, 
deberán hacer constar las razones que justifiquen su rechazo.
– La empresa procederá a efectuar la revisión de tarifas solicitadas por la comisión, 
por sí o a instancias de los trabajadores, siempre que se den las circunstancias previstas 
en los artículos 77 y 78. En esta petición se deberán exponer las razones y argumentos en 
que se fundamenta la misma.
Artículo 76.  Reclamaciones.
En los casos de reclamaciones por revisión de tiempos o por implantación de nuevos 
tiempos, esta comisión podrá designar una persona que observe la toma de datos en el 
puesto de trabajo que se está describiendo. Esta observación será realizada por un sólo  e.
miembro y sin que pueda interferir la labor del profesional correspondiente. Para la  w.
realización de este trabajo se tendrá que poner previamente de acuerdo con el  13ww
depaLrata pmeernstoon dae  dInegseignnieardíaa I npdaursat rieasl tpea rtara obbatejon,e rd leab deerábi dtae nceoro rldai ndaecibóind.a formación y
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los estudios de tiempos, siempre que este candidato reúna el mínimo de condiciones y 
aptitud para realizar este trabajo y recibir esta formación.
Sección 2.ª  Implantación o modificación de tiempos
Artículo 77.  Nuevos tiempos o tarifas.
La empresa podrá proceder a implantar el trabajo en tiempos medidos en los puestos 
y tareas en que estime sea conveniente y de acuerdo con las normas establecidas en este 
Convenio.
También se podrá proceder a ello cuando así lo pida la comisión correspondiente y de 
acuerdo con las normas establecidas en este Convenio.
Para la implantación de tiempos en aquellos trabajos que carezcan de ellos o en 
trabajos y puestos nuevos que surjan, se procederá de acuerdo con lo siguiente:
1.º  Se notificará por escrito a la Comisión de Fábrica las causas que lo motivan.
2.º  Para efectuar el análisis propiamente dicho el departamento de Ingeniería 
Industrial decidirá el momento en que el operario desarrolla correctamente el método de 
trabajo y muestra una actividad cronometrable durante la medición.
3.º  Se establecerá desde el principio del trabajo, siempre que sea posible, hasta que 
estén implantados definitivamente los tiempos, una exigencia estimada, obtenida por 
comparación con otro trabajo similar o por apreciación. Esta exigencia estimada tendrá un 
tiempo máximo de duración de seis meses.
4.º  Se informará a la Comisión de Organización del Trabajo de los resultados 
obtenidos que una vez analizados en el tiempo máximo de una semana se comunicarán 
por escrito entrando en vigor los nuevos tiempos al día siguiente de la comunicación.
Artículo 78.  Revisión de tarifas o tiempos.
Podrá procederse a la revisión de tiempos y tarifas por las siguientes causas:
a)  Por  mejora,  sustituciones  y  modificaciones,  tanto  favorable  como 
desfavorablemente de: los métodos de trabajo; procedimientos industriales; instalaciones; 
implantación de talleres y maquinaria; utillaje y herramientas; condiciones del trabajo en 
general; y otras causas similares a las anteriores.
Se entenderá por nuevo método de trabajo el cambio de una o varias operaciones que 
incidan de una manera sustancial en el empleado anteriormente.
Si el método no ha sido modificado en su totalidad se revisará solamente en la parte 
modificada.
b)  Cuando se hubiese incurrido de modo manifiesto en errores de cálculo o medición.
c)  Si en el trabajo de grupo o colectivo hubiese habido cambio en el número de 
individuos o alguna otra modificación en las condiciones de aquél.
Artículo 79.  Procedimiento de revisión.
Para la revisión de tiempos en el supuesto que se den las circunstancias definidas en 
el artículo anterior, se procederá de acuerdo con lo siguiente:
1.º  Se notificará por escrito a la Comisión de Fábrica las causas que lo motivan.
2.º  Se efectuará la revisión propiamente dicha.
3.º  Se informará a la Comisión de Organización del Trabajo de los resultados  e.
obtenidos que una vez analizados en el tiempo máximo de una semana se comunicarán  w.b
por escrito entrando en vigor los nuevos tiempos al día siguiente de la comunicación. 13ww
Artículo 80.  Reclamaciones.
En el caso de que, con los resultados de los nuevos tiempos de trabajo obtenidos
según lo dispuesto en los artículos 77, 78 y 79, el trabajador o trabajadores afectados no
estuvieran de acuerdo, podrán plantear su reclamación ante la comisión a que se refiere 
el artículo 75, la cual estudiará la reclamación planteada conjuntamente con el 
departamento de Ingeniería Industrial.
Si del estudio de la comisión resultase que ésta no está conforme con los nuevos 
tiempos y no se llegase a un acuerdo en el seno de la empresa, se recurrirá al arbitraje 
que acuerden ambas partes, siempre que el árbitro sea competente en la materia y cuyo 
fallo será aceptado por las mismas.
La comisión deberá resolver en el plazo de quince días de trabajo. En el caso de estar 
el trabajador disconforme con los tiempos asignados, bien por revisión, bien por nuevos, y 
mientras dura el proceso de tramitación de reclamaciones establecido por este artículo, se 
aplicarán los nuevos tiempos establecidos y se trabajará y cobrará de acuerdo con ellos. 
Si la resolución fuera favorable para el trabajador se abonará con carácter retroactivo la 
diferencia.
Sección 3.ª  Actividades y Rendimientos
Artículo 81.  Periodo de adaptación.
Para la exigencia de la actividad mínima en el caso de revisión de tiempos o 
implantación de nuevos tiempos existirá un período de adaptación que será determinado 
en cada caso por el departamento de Ingeniería Industrial de la compañía.
En los supuestos de que deba existir previamente a este período de adaptación un 
período de aprendizaje, entendiéndose por tal el establecido para los casos definidos en 
el artículo 66 c) de este Convenio, el período de adaptación podrá sumarse al de 
aprendizaje.
Artículo 82.  Actividad en el trabajo.
Se denomina actividad de un operario al conjunto de los elementos «Fidelidad al modo 
operatorio o Método», «Precisión de Movimientos» y «Rapidez de los mismos», 
desplegados en la ejecución de una labor. La medición de la actividad se realiza por 
comparación con una actividad patrón.
Artículo 83.  Rendimiento de un operario.
Se define como la relación entre la actividad real desplegada, medida en unidades de 
producción realizada, y una actividad tipo de referencia, también medida en unidades de 
producción.
 
Actividad real desplegada (Unidades producidas) 
             Rendimiento =                                                                             x 100 = % 
Actividad tipo de referencia (Unid. a producir) 
Artículo 84.  Actividad Mínima Exigible.
La actividad mínima exigible será la equivalente a 70 P.H. Bedaux durante las horas 
efectivamente trabajadas.
Se define actividad 70 Bedaux a lo que corresponde a un hombre que anda con pasos 
de 75 cms., sin carga, por suelo horizontal y sin obstáculos a una velocidad de 5,25 Km/H.  s
(incluido en este tiempo el coeficiente de descanso correspondiente). oe.
Artículo 85.  Rendimiento Mínimo Exigible. 13ww
Es la cantidad de trabajo que se debe realizar en una unidad de tiempo trabajando a
la actividad mínima de 70 P.H. Bedaux.
Artículo 86.  Rendimiento Habitual.
Se entiende como tal el normalmente desarrollado por una persona, pero siempre que 
se haya trabajado, como mínimo, a su actividad normal.
Este rendimiento habitual se podrá evaluar según corresponda a cada caso, de forma 
individual o para un componente completo o grupo de trabajo.
Artículo 87.  Disminución de la actividad y rendimiento.
a)  La disminución voluntaria, continuada e imputable al trabajador, por debajo de la 
actividad y/o rendimientos mínimos exigibles, será considerado como falta muy grave.
b)  Con independencia de las penalidades que según lo anterior puedan corresponder 
cuando no se alcance la actividad y/o rendimientos mínimos, el trabajador sufrirá la 
correspondiente disminución de su Salario de Calificación, que se calculará por la misma 
fórmula que la establecida en los artículos 94 y 95 para el pago de las primas a que se 
tenga derecho cuando se trabaje por encima de estas actividades y/o rendimientos 
mínimos.
Sección 4.ª  Sistema de primas
Artículo 88.  Objeto de la regulación.
La enunciación de los sistemas de primas en este Convenio tiene por objeto reflejar en 
un solo texto todos los acuerdos, normas y prácticas por los que se rige la compañía, que 
quedan refundidos como se expresa en este articulado.
Ello significa que durante la vigencia del presente Convenio no habrá modificaciones 
respecto a los sistemas de prima y fórmulas de pago actualmente en vigor, salvo las 
expresamente reseñadas en este texto.
Artículo 89.  Tipos de primas.
Los trabajadores, tanto de la nómina de operarios como de la de empleados, y con 
independencia de la retribución que les corresponda por conceptos fijos, tendrán un 
complemento salarial de puesto de trabajo, en concepto de primas o incentivos, que se 
calculará por las correspondientes fórmulas establecidas en este Convenio.
La determinación del tipo de prima a aplicar en cada caso será hecha por la Dirección 
con arreglo a lo establecido en este Convenio. Los diversos tipos de primas e incentivos 
que se emplean en la empresa se califican en:
Por su metodología Por la forma de pago
Primas Medidas. Individuales.
Primas No Medidas. Colectivas o de equipo.
Se entienden Individuales aquellas que se aplican y se pagan por el trabajo de una 
persona considerada aisladamente.
Se entienden Colectivas aquellas que se pagan por el trabajo de un grupo de personas 
con abstracción de las individualidades.
Artículo 90.  Primas Medidas. oe.
Son aquellas que se obtienen en función del trabajo directamente medible realizado  13ww
por una persona. Se pagarán por este sistema:
natu–r aTleozdao ss eloasn  turtailbizaajobsle, st alonsto p prorocedduicmtivieonst ocso mdeo  onrog apnriozadcuicótniv ocsie, netínfi clao sd eqlu ter apboarj os uy 
siempre que estos trabajos sean susceptibles de ser medidos por los sistemas diseñados
por Ingeniería Industrial y que además puedan ser controlados y pagados por las 
consecuencias de esta medición (Trabajos Medidos).
Se entiende son controlables aquéllos en que se puede hacer una verificación 
cuantitativa y/o cualitativa de las unidades realizadas y del tiempo empleado.
Artículo 91.  Primas No Medidas.
Son aquellas que se utilizan para pagar trabajos que no sean susceptibles de ser 
medidos, o controlados, o pagados, por los sistemas de organización científica del trabajo 
aplicado por los departamentos de Ingeniería Industrial de la compañía, por no concurrir 
las causas que para tal aplicabilidad se señalan en el artículo anterior.
Se pagarán también por este sistema aquellos trabajos o tareas a los que en este texto 
se les adjudica como sistema de prima el previsto en este artículo.
Artículo 92.  Periodos de adaptación.
En los períodos de adaptación, prueba o aprendizaje, se podrán pagar indistintamente 
por el sistema de primas Medidas o Primas por Promedio, según determine en cada caso 
el departamento de Ingeniería Industrial.
Artículo 93.  Cambio de sistema.
El paso de prima Medida a prima No Medida, o viceversa, será en función del puesto 
de trabajo a desempeñar, ya que cada uno de los puestos o tareas que se desempeñen en 
la compañía tiene fijado un tipo de prima en concordancia con las definiciones anteriores.
Artículo 94.  Fórmula de pago de la Prima Medida.
Las personas que trabajen por encima de la actividad mínima exigible cobrarán un 
complemento de su retribución en concepto de prima o incentivo y cuando no alcancen 
esta actividad mínima por causas imputables al trabajador sufrirán la correspondiente 
disminución de su Salario de Calificación. Se calculará según la siguiente fórmula:
Tarea realizada menos Tarea Exigida, dividido todo ello por Tarea Exigida.
P.H. – 70 
Que equivale:  x 100 = % de prima 
      70 
siendo P.H. la actividad desplegada por el personal, medida en la escala Bedaux.
Los obreros del grupo de Servicios de Fabricación trabajarán en labores propias de su 
categoría profesional y se procurará remunerarlos, en la forma posible, por el sistema de 
primas Bedaux.
Artículo 95.  Fórmula de pago de Primas No Medidas.
Será alguna de las que a continuación existen, aplicadas según lo dispuesto en este 
Convenio.
a)  Fijas. s
Obreros: 90% de la media de todas las clases de primas no fijas obtenidas en el  w.b
semestre natural anterior, con el límite del 20%. 13ww
semEemstprele naadtousr:a l1 a5n%te drieo rl.a E mn eedl icaa dseo  tdoedl apse lrasso ncalal sdees  vdeen tparsim aafesc ntaod ofij apso ro ebsteten iCdaosn veenn ieol 
(fuDeerlezaga dcieó nv eBnilbtaaso.) ,E csotborsa rúálnti mdeo sa csueegrduoir ácno nc oebstraa nfódrom uinlac elonsti veomsp ldeea daocsu qeurdeo n oc osne alna 
correspondiente normativa interna de la compañía.
En ambos casos el porcentaje se aplicará sobre la base de cálculo de la prima. El 
cómputo de esta fórmula se hará por separado para cada una de las fábricas afectadas 
por este Convenio y variará semestralmente.
b)  Por promedios.
1.  En todos los casos en que se aplique el promedio se entiende siempre el promedio 
del mes natural anterior, salvo en los trabajos con material defectuoso sin interrupción 
(artículo 97), en que se aplicará el promedio del día.
2.  En todos los supuestos de pago por promedio, estará condicionado a que por el 
trabajador se realice una actividad igual a la que venía desarrollando en su puesto anterior.
El mando que asignó la tarea advertirá al operario de que está incumpliendo el 
precepto del párrafo anterior, anunciándole que ante esta situación no percibirá el 
promedio.
3.  El promedio se pagará exclusivamente por el tiempo exacto que dure la causa que 
da derecho a este cobro y se requerirá el registro exacto y verdadero de los tiempos 
empleados y causas motivadoras. Lo contrario hará perder el derecho al cobro de este 
promedio.
4.  Todos los promedios se limitarán siempre al tope del 20% del Salario de 
Calificación personal, salvo en los casos expresamente exceptuados en este Convenio:
– Abonos por tiempos utilizados en la representación sindical y del personal.
– Abonos por tiempos de permisos retribuidos y siempre que en la normativa 
correspondiente esté comprendido el pago de las primas.
– Abono por períodos de vacaciones.
– En los que así se acuerde en la Comisión de Interpretación.
Artículo 96.  Pago por Promedio.
De acuerdo con la regulación del artículo anterior se pagarán siempre por primas-
promedio:
a)  Las interrupciones debidas a:
– Averías
– Mantenimiento preventivo
– Falta de material
– Falta equipo o elementos auxiliares
– Falta energía o vapor
– Cambios en general
– Pruebas Servicio Técnico
– Pedido cumplimentado o falta pedido
– Devolución material defectuoso
– Falta proveedores internos. Excepto en caso de fuerza mayor (huelgas internas 
totales o parciales, inundaciones, incendios, riesgos catastróficos).
– Falta proveedores externos
– Indicación de Inspección Final, Servicios Técnicos o Seguridad
– Limpieza o reparación de parte de la máquina, estando en mantenimiento preventivo *
– Ajuste de máquinas, estando en mantenimiento preventivo *
(*)  Se entiende por mantenimiento preventivo las paradas programadas con anterioridad y realizadas sobre  oe.
una máquina o instalación que funciona normalmente, para prever y evitar averías antes de que ocurran o den  w.
indicios de que van a ocurrir. No es mantenimiento preventivo el parar una máquina que trabaja renqueante o que  13ww
comieEnnz at ao ddaors m luoesst raasn dtee rqiouere vsa  as fuapllaur.estos se entiende que la interrupción, que produce
alteración en el rendimiento, es debida a causas imputables a la empresa.
b)  Cuando la interrupción no fuera imputable a la empresa (falta de corriente, avería 
de máquina, espera de fuerza, materiales, etc.) y haya que suspender el trabajo, se pagará 
la percepción correspondiente al salario de calificación. No obstante, si el productor 
hubiera estado trabajando durante más de cinco horas a prima, las horas no trabajadas se 
le remunerarán a razón del promedio, siempre y cuando estas horas trabajadas y estas 
interrupciones estén anotadas en los partes de trabajo de forma verdadera y fehaciente y 
marcadas en los aparatos registradores de tiempos.
También se abonará el promedio cuando en interrupciones superiores a tres horas al 
día le sea asignado otro trabajo al operario.
c)  En todos los supuestos de este artículo la empresa deberá asignar otro trabajo a 
la persona afectada. Si ésta se negase a realizarlo, y con independencia del aspecto 
disciplinario, la persona perderá el derecho al cobro de promedio y del resto de las 
percepciones.
d)  Trabajos sin tarifa o sin estimado.
e)  En los períodos de adaptación, aprendizaje o prueba, por causa de cambio de 
puesto o trabajo.
Artículo 97.  Material defectuoso sin interrupción.
En este supuesto se pagará de la siguiente forma:
a)  Cuando con el número de piezas producido se supere el 20% durante toda la 
jornada de trabajo se abonará este porcentaje superior de prima y no se compensará el 
tiempo que figure en el parte de trabajo y en los relojes marcadores, como material 
defectuoso.
b)  No llegándose al 20% durante 8 hs. con el número de piezas producidas, pero sí 
computándose sólo el tiempo reportado como empleado en la producción de las mismas: 
se abonará el 20% de prima.
c)  No llegándose al 20%, computándose sólo el número de piezas y el tiempo 
reportado como empleado en la producción de las mismas: se abonará a razón del 
porcentaje de prima obtenido durante las horas reportadas como empleadas en la 
producción de piezas.
CAPÍTULO VII
Jornada
Artículo 98.  Jornada de trabajo.
En cómputo anual la jornada efectiva de trabajo durante la vigencia del Convenio será:
Horas 
Días de  Horas 
efectivas 
Trabajo diarias
de Trabajo
Personal que trabaja por el sistema de trabajo de 5 Turnos 204 1.632 8
Personal que trabaja por el sistema de trabajo de 4 Turnos Reforzado 207 1.656 8
Personal que trabaja por el sistema de trabajo de 4 Turnos 209 1.672 8
Resto de Personal 213 1.704 8 e.
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interrupción, y se computará este tiempo por los sistemas que se establecieron en el 11.º
Convenio Colectivo. Bc
El resto del personal seguirá manteniendo la misma interrupción para comer al 
mediodía que ahora tiene, y esta interrupción no será retribuida, ni considerada como 
horas de trabajo efectivo.
La jornada diaria de referencia es de 8 horas, con la excepción del supuesto del 
párrafo siguiente y cualquier otra que pudiera acordarse en la Comisión Delegada.
Para el personal que trabaja en régimen horario de día, podrá darse la opción en los 
calendarios de librar los viernes por la tarde. Dicha reducción del tiempo de trabajo de los 
viernes se compensará con una ampliación equivalente en la hora de conclusión de la 
jornada de lunes a jueves, extremo este que será especificado en sede de Comisión 
delegada. Esta opción de cambio del régimen de distribución de la jornada semanal 
solamente podrá ser aplicable cuando sea compatible con el desarrollo ordinario de la 
actividad que desempeñe el personal adscrito al régimen de día a los que pudiera afectar 
dicho régimen horario semanal alternativo, y que no implique la alteración del normal 
desarrollo de la actividad de la planta. En el caso de aplicarse este sistema la compensación 
del  disfrute  de  días  de  vacaciones  serán  computados  como  días  enteros 
independientemente de la jornada efectiva del día acordado para el disfrute.
Artículo 99.  Flexibilidad de jornada. Naturaleza, contenido y aplicación.
1.  El presente artículo, y el resto de los relativos a la flexibilidad, serán de aplicación 
a partir de la firma del presente acuerdo, excepto en lo relativo al abono de la flexibilidad 
positiva, que se hará con efecto retroactivo a enero de 2017.
2.  La jornada establecida en el artículo anterior se considera jornada de referencia y 
podrá ser incrementada o reducida en base a las siguientes reglas:
a)  Naturaleza de la Flexibilidad.
El sistema de flexibilidad de la jornada regulado en el presente artículo tiene por objeto 
dotar a la Empresa y a los Trabajadores de un mecanismo interno de flexibilidad suficiente 
para, implementándolo convenientemente, poder dar una respuesta adecuada, ágil y eficaz, 
a buena parte de las condiciones imprevistas que están presentes en el sector en el que 
desarrolla su actividad la empresa, caracterizado, entre otros aspectos, por tratarse de un 
mercado global y extraordinariamente competitivo. Todo ello, con el propósito de mejorar 
nuestra capacidad de reacción ante eventualidades de toda índole, positiva/negativa, 
tratando de evitar tener que acudir a medidas que impliquen la destrucción del empleo.
b)  Contenido.
Por medio de este régimen de flexibilidad se establecerá la jornada efectiva anual y su 
distribución, que se podrá incrementar en hasta cinco días (positiva) sobre la jornada de 
referencia fijada en el artículo anterior; o reducirla en hasta un máximo de veinte días por 
año (negativa).
c)  Aplicación.
La aplicación de la flexibilidad se llevará a cabo en función de las necesidades y 
circunstancias que afecten o puedan afectar a la productividad, producción, ventas o 
cadena de suministro.
1.  La aplicación del sistema de flexibilidad, salvo acuerdo, no podrá implicar una 
variación sustancial del horario de trabajo. En este sentido, se entiende como variación  e.
sustancial que los trabajadores con horario de lunes a viernes pasen a trabajar en fines de  w.
semana o festivos. 13ww
2.  El incremento de la jornada de referencia (flexibilidad positiva) podrá llevarse a cabo:
fracci)i óna ddeic itoienmanpdoo d deí atrsa bcoamjo paledtiociso noa flr ancoc ipoondersá  dsee rla in joferrnioard aa.  1E0n m esinteu túolsti mnio s suuppeurieosr tao ,2 l0a 
minutos sobre la jornada ordinaria diaria.
ii)  Reduciendo los correspondientes días de descanso o de vacación adicional 
individuales del trabajador. En caso de reducción de días de descanso no se aplicará la 
flexibilidad positiva durante el período vacacional. En este último caso se fijará la fecha del 
día de vacación adicional no disfrutado a efectos de su abono en metálico. El trabajador 
percibirá, además de los pagos específicos que correspondan por aplicación de la 
flexibilidad, las prorratas de pluses y prima que correspondan al día de vacación adicional. 
En todo caso, el trabajador dispondrá de un mínimo de tres días de vacación adicional de 
disfrute individual.
3.  La flexibilidad negativa se aplicará suprimiendo días de trabajo efectivo.
4.  El presente sistema de flexibilidad colectiva se aplicará en función de las 
necesidades de la actividad En principio su aplicación implica que afecte a toda la plantilla 
de la Fábrica, o Departamento, o turno, o relevo o sub-relevo. Sin embargo, se podrá ceñir 
su aplicación exclusivamente a aquellos trabajadores que sean necesarios para dar 
respuesta a las necesidades de la actividad de la planta, excluyéndose a aquéllos a los 
que no se pueda adjudicar ningún trabajo (en caso de flexibilidad positiva) o a aquellos que 
si lo tienen (en caso de flexibilidad negativa). Ejemplo: si una planta necesita la flexibilidad 
positiva para que venga el departamento de cortadoras a producir/cortar tejido, pero se 
produce una avería que imposibilita la utilización de la cortadora nºx, no tiene ningún 
sentido que vengan los miembros del citado equipo de cortadora que tienen averiada su 
máquina porque no pueden producir, pues bien, este artículo trata de introducir racionalidad 
a la aplicación del sistema de flexibilidad positiva a este equipo.
5.  La Flexibilidad positiva establecida en el presente artículo no será de aplicación a 
los trabajadores que habitualmente presten sus servicios en los sistemas de trabajo de 
sistema de turno 4/3, 2 y 3 relevos o en jornada partida. Los trabajadores afectados por 
sistema de turno 4/3, 2 y 3 relevos o en jornada partida sí se verán afectados por la 
flexibilidad negativa.
6.  Se constituirá de manera específica una Comisión de Seguimiento formada por 5 
miembros de la Representación Legal de los Trabajadores firmantes del acuerdo elegidos 
de manera proporcional y de manera que estén representados todos los sindicatos 
firmantes y 5 miembros en representación de la Empresa, a la que se le dará traslado de 
toda la información relativa a la aplicación de la Flexibilidad.
Artículo 100.  Circunstancias que habilitan el uso de la flexibilidad.
a)  Flexibilidad Positiva:
Para que pueda aplicarse la flexibilidad en su modalidad de incremento de jornada 
será necesario que se dé al menos una de las siguientes causas:
1.  Que el volumen de producción adjudicado para la planta sea superior a la 
capacidad de producción con la plantilla disponible y la jornada de referencia establecida 
en el artículo 98. Por tanto, no podrá aplicarse flexibilidad para incrementar jornada si 
como consecuencia de la misma se produce un excedente de plantilla estable (contratos 
fijos y contratos de relevo indefinidos).
En acta de la misma fecha que el acuerdo se concretan como referencia los volúmenes 
de producción por planta que darían lugar al uso de la flexibilidad. Estos volúmenes deben 
entenderse como referencia, ya que el mix concreto de la producción y el sistema de 
trabajo pueden afectar al cálculo, del mismo modo que habrán de contemplarse a estos  s
efectos la influencia que en el proceso productivo tenga, además de la nueva organización,  oe.
las inversiones que se lleven a cabo. w.
2.  Que se produzca una reducción de inventarios por debajo del nivel considerado  13ww
nece3s. arQiou pea srae  erel vaidseecnu laadso p sreuvmisinioisnteros  dael m veenrctaa ddoe. los meses restantes del año.
infer4io. r aQl utiec klae t pqruoed uscec ilóen h oubbtieenraid eas ptaobr lelac ifdáob.r iNcao  esne rláo sa pmliecsaebsle t reasntsec auprraidrtoasd od ecl uaañnod ose laa   BOE-A-cable e
causa de la menor producción obtenida por la fábrica derive directamente de la presencia
de una medida interna de conflicto colectivo adoptada por la representación de los 
trabajadores con incidencia en el desarrollo normal de la producción. En este último 
supuesto sólo se podrá aplicar la flexibilidad previo acuerdo con el Comité de Empresa de 
la Planta afectada por dicha medida de conflicto.
b)  Flexibilidad Negativa:
Para que pueda aplicarse la flexibilidad en su modalidad de reducción de jornada será 
necesario la concurrencia de alguno de los siguientes supuestos:
1.  Que el volumen de producción adjudicado para la planta sea inferior a la capacidad de 
producción con la plantilla disponible y la jornada de referencia establecida en el artículo 98.
En acta de la misma fecha que el acuerdo se concretan como referencia los volúmenes 
de producción por planta que darían lugar al uso de la flexibilidad. Estos volúmenes deben 
entenderse como referencia, ya que el mix concreto de la producción y el sistema de 
trabajo pueden afectar al cálculo, del mismo modo que habrán de contemplarse a estos 
efectos la influencia que en el proceso productivo tenga, además de la nueva organización, 
las inversiones que se lleven a cabo.
2.  No alcanzar las ventas el volumen presupuestado durante al menos tres meses 
consecutivos, de manera que se produzca un incremento de inventarios por encima del 
nivel considerado necesario para el adecuado suministro al mercado.
3.  Que se revisen las previsiones de venta de los meses restantes del año, con la 
consiguiente reducción de pedidos a la fábrica de que se trate.
4.  Que se produzca un hecho externo a la empresa y fuera de su control que impida 
producir con normalidad.
Artículo 101. – Procedimiento para la aplicación de la flexibilidad.
1.  En los casos en los que sea necesario aplicar este sistema de flexibilidad de la 
jornada (positiva o negativa), con carácter previo la empresa, trasladará a la referida 
Comisión de Seguimiento, para su constatación, la información sobre las causas 
justificativas de la aplicación de la medida de flexibilidad, en concreto sobre:
a)  Inventarios.
b)  Ventas.
c)  Situaciones imprevistas.
d)  Producción (tablas).
En unión de esa información, se dejará constancia concreta de la medida de flexibilidad 
que se aplicará (flexibilidad positiva o negativa), con concreción de los días de ampliación 
de la jornada de referencia (en forma de jornada completa o fracciones del tiempo de 
trabajo), para el caso de la flexibilidad positiva, o los días completos de reducción de la 
jornada de referencia para el caso de la flexibilidad negativa.
Cumplimentadas por la empresa las circunstancias exigidas en este artículo, y por 
tanto comprobado que se dan las causas, se procederá necesariamente a la constatación 
por parte de la Comisión.
2.  Cumplido lo anterior, la empresa, con una antelación de, al menos, quince días 
naturales a la ejecución de la medida, deberá informar a la representación de los 
trabajadores del centro afectado, sobre la aplicación de la medida de flexibilidad de la 
jornada y de su concreción, tanto en la modalidad de flexibilidad positiva como negativa,  e
con expresa identificación de los días en los que se materialice el incremento o la reducción  bo
de la duración de la jornada de referencia. En el caso del apartado b) 4 del artículo 100, la  13ww
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caso del apartado b) 4. del artículo 100, la medida se notificará con la mayor antelación que
sea posible según las circunstancias que concurran, incluso en el momento de inicio de la 
jornada si no hubiera sido posible de forma razonable realizar la comunicación con anterioridad.
4.  Con carácter trimestral, la Comisión de Seguimiento, será informada de la 
evolución de todas las circunstancias que inciden en la aplicación de la flexibilidad: niveles 
de ventas, inventarios y producción de las plantas.
Artículo 102.  Consecuencias de la Flexibilidad.
Cuando se haga uso de este mecanismo de flexibilidad la empresa comunicará a la 
Comisión de Seguimiento si opta por aplicar la compensación en metálico (según lo 
establecido en el artículo 149) o en descanso a razón de día por día el incremento o 
reducción de días de trabajo.
En caso de que se opte por la compensación en descanso la empresa lo comunicará 
a la mayor brevedad a la representación de los trabajadores, incluyendo el plan de 
compensación (fechas o períodos, fórmula de aplicación). En otro caso, la empresa 
comunicará su opción en el mes de septiembre o, alternativamente en diciembre.
No será posible esa elección a cargo de la empresa en las siguientes situaciones:
a)  La empresa inicialmente ha previsto el uso de flexibilidad en el sentido de 
incremento de jornada, pero posteriormente se precisa reducir los días de trabajo. En ese 
caso será obligatorio empezar suprimiendo los días de mayor jornada establecidos. Si 
estos días se hubieran ya trabajado y abonado, la reducción posterior de días de trabajo 
se realizará sin descuento salarial (hasta llegar al número de días de más que ya se 
hubieran trabajado). El trabajador conservará el abono adicional que se le hubiera hecho 
por los días de más trabajados.
Ejemplo: Calendario de 4/3 R que se elabora con 207+2 días. Los 2 días de más ya se 
han trabajado. En septiembre, surge la necesidad de que el volumen anual se reduzca al 
equivalente a 200 días de trabajo. Entre septiembre y fin de año se suprimen 9 días de 
trabajo. Se descuenta por 7. Los trabajadores conservan lo que han recibido por los 2 días 
de más trabajados en su momento.
b)  La empresa inicialmente ha previsto el uso de flexibilidad en el sentido de 
reducción de jornada, pero posteriormente se precisa incrementar los días de trabajo. En 
ese caso será obligatorio empezar suprimiendo los días de reducción de jornada 
establecidos. Si estos días se hubieran ya reducido y descontado, el incremento posterior 
de días de trabajo se realizará devolviendo los importes descontados (hasta llegar al 
número de días de menos que ya se hubieran aplicado). El trabajador conservará el abono 
adicional que se le hubiera hecho por los días de más que se trabajen.
Ejemplo 1: Calendario de 4/3R que se elabora con 207-3 días. Los 3 días de menos ya 
se han parado y descontado. En septiembre, surge la necesidad de que el volumen anual 
se incremente al equivalente a 209 días de trabajo. Entre septiembre y fin de año se 
añaden 2 días de trabajo. Se devuelven los descuentos efectuados por los 3 días 
descansados. Los trabajadores perciben los importes adicionales de los 2 días adicionales 
que se añaden.
Ejemplo 2: Calendario de 4/3R que se elabora con 207-3 días. Los 3 días de menos ya 
se han parado y no se han descontado. En septiembre, surge la necesidad de que el 
volumen anual se incremente al equivalente a 209 días de trabajo. Entre septiembre y fin 
de año se añaden 5 días de trabajo. Los trabajadores perciben los importes adicionales de  e.
los 2 días de más que se añaden. w.b
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que se difiere la misma al año siguiente.
Si se optara por la compensación de jornada en el año siguiente, en caso de que se 
haya producido una reducción de días de trabajo se fijarán en el calendario los días 
adicionales de trabajo en que se producirá aquélla. Si se hubiera producido un incremento 
de días de trabajo la compensación se efectuará de manera individual o colectiva, no 
trabajando en días laborables del calendario, cuya fecha será decidida por la empresa a lo 
largo del ejercicio, previa notificación con diez días de antelación.
Los trabajadores que se encuentren en situación de IT o permiso en días en que su 
equipo de trabajo tuviera inicialmente que trabajar y no lo haga por aplicación de esta 
medida deberán trabajar en el día fijado como compensación, si están de alta.
Ejemplo: Está previsto en el calendario trabajar el 3 de mayo. Se aplica la flexibilidad 
y no se trabaja el 3 de mayo; pasa a trabajarse el 23 de diciembre. Los trabajadores de 
baja por IT o de permiso el 3 de mayo trabajan el 23 de diciembre. No trabajan los que 
estén de baja o permiso el 23 de diciembre.
En caso de que se apliquen más de diez días de flexibilidad negativa, no más de la 
mitad de los días de aplicación serán en fin de semana.
Artículo 104.  Horas de entrada y salida.
Las horas de entrada y salida, tanto al principio y fin de la jornada, como las 
interrupciones de éstas para el tiempo de comida al mediodía no retribuido o las que 
hagan para interrupciones por el tiempo de bocadillo, serán las establecidas para cada 
centro o para cada grupo de departamentos o secciones, de acuerdo con las necesidades 
de producción de cada uno de ellos y en función de las normas establecidas en este 
Convenio y en la legislación aplicable al caso.
a)  Como norma general todo el personal debe cumplir siempre la jornada diaria 
de 480 minutos u 8 horas, es decir, entre la hora de entrada y salida debe haber una 
diferencia de tiempo de 480 minutos.
b)  Los trabajadores seguirán marcando, por las normas actualmente en vigor, en los 
relojes colocados para tal fin.
c)  El fichaje de las entradas y salidas de la fábrica se hará siempre con ropa de 
trabajo y cada persona marcará en los aparatos que le hayan sido asignados.
d)  Además del fichaje de entrada y salida al principio y fin de cada jornada, que se 
refiere también a los casos de jornada partida, se deberá marcar la entrada y la salida en 
todos los supuestos en que la persona abandone el recinto de la fábrica. Lo mismo se 
hará, tanto sea este abandono por causa retribuida como no retribuida.
En este sentido el tiempo de bocadillo y de comida sólo se registrará cuando se 
abandone la fábrica para estos menesteres.
e)  Todos los retrasos o adelantos que se observen sobre las distintas horas de 
entrada y salida serán siempre no retribuidos y se descontarán en el pago por la normativa 
señalada en el artículo 156 y además serán consideradas como faltas de puntualidad y por 
lo tanto le serán aplicables las normas previstas en el capítulo XI de Faltas y Sanciones, 
aunque al solo efecto de estas sanciones. Sólo se considerará falta el llegar con retraso 
superior a 5 minutos de la hora teórica fija de principio de jornada, considerándose estos 
cinco minutos como tiempo de cortesía.
Esta norma se aplicará también en los casos de jornada partida.
f)  En aquellos casos en que el trabajo no se preste en régimen de relevos y siempre 
y cuando la organización del trabajo en el departamento lo permita, el trabajador podrá 
adelantar o retrasar su incorporación al trabajo hasta un máximo de 45 minutos, aplicando  e.e
a la hora de salida el correspondiente atraso o adelanto. El ejercicio de esta opción tendrá  b
carácter individual. El trabajador que decida hacer uso de esta opción notificará mediante  13ww
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higieLnoes  ore ale sviotusa sceio sneegsu eirsápne rceiaallmizaenndteo  aduet oarcizuaedradso. con el artículo 106.
Artículo 105.  Días festivos - Calendario anual de trabajo.
a)  Todos los años y una vez conocidos los días festivos que señalen las autoridades 
competentes se confeccionará el calendario anual distribuyéndose las horas efectivas de 
trabajo anuales entre los días que salgan de trabajo. Para el personal que trabaja a cinco 
días (lunes a viernes) se deducirán los días correspondientes a sábados, domingos, 
festivos y vacaciones anuales.
No obstante lo anterior, ambas partes se reunirán con carácter previo y con la 
antelación suficiente para examinar los principios a aplicar en la elaboración del calendario.
b)  Se considerarán festivos única y exclusivamente los días que como tales señalen 
las respectivas autoridades laborales y con el límite máximo absoluto del número de días 
de fiesta marcados por el artículo 37, nº 2 del Estatuto de los Trabajadores.
A la hora de redactar el calendario anual se admitirá un pacto para trasladar alguna de 
las fiestas oficiales señaladas por las respectivas autoridades laborales a otros días del 
año, dentro del respeto al horario anual establecido, pasando a esos nuevos días de fiesta 
los compromisos de pago correspondientes a las fiestas oficiales. Estos días de descanso 
deberán quedar prefijados en el calendario anual correspondiente, que según lo dispuesto 
en este artículo será preceptivo elaborar.
c)  Los días 24 y 31 de diciembre serán festivos en su totalidad cerrando los 
respectivos centros de Trabajo, salvo aplicación de la flexibilidad que será posible en esos 
días exclusivamente en turno de mañana.
d)  En el calendario de 5T, 4T y 4/3R (o calendarios especiales que trabajen sábados 
y domingos) se respetarán dos fiestas: 1 de Enero y 25 de Diciembre.
e)  En el calendario de 5T, 4T y 4TR (o calendarios especiales que trabajen sábados 
y domingos) se respetará, además de lo recogido en el apartado d) el 1 de Mayo como 
festivo, salvo pacto en contrario en el seno de la Comisión Delegada. Estas cinco fiestas 
(la señalada en este apartado, las dos señaladas del apartado d) y las dos del apartado c)) 
y uno de los días de cierre de fábrica se pagarán como vacaciones conforme se recoge en 
el artículo 144 de este Convenio.
Artículo 106.  Organización del trabajo a turnos.
A la vista de las necesidades de producción y organización, será potestad de la 
compañía establecer la más adecuada organización de turnos de trabajo y la adjudicación 
de personas a cada turno, pudiendo variarse el número de turnos y la adjudicación de 
personas a los mismos, según las necesidades de producción. Por tanto, el paso de un 
trabajador o grupo de trabajadores de un sistema de turnos a otro, o de un relevo a otro no 
constituye modificación sustancial de sus condiciones de trabajo, ya que la posibilidad de 
ese cambio se encuentra incorporada a su contrato de trabajo por virtud de la eficacia 
general del presente Convenio. Si como consecuencia de lo anterior se produjera un 
exceso de jornada en cómputo anual, este aumento se compensara al trabajador con días 
de descanso. Si por el contrario, se produjera una menor jornada, esta disminución no será 
recuperada por el trabajador, ni le será descontada de su retribución.
La rotación de turnos se verificará aprovechando el descanso dominical o semanal. En 
caso de cambio de sistema de relevo el trabajador será preavisado con la mayor antelación 
posible y, en todo caso, con un mínimo de diez días de anticipación.
Los obreros del turno saliente no podrán abandonar su trabajo hasta que sean 
relevados por los operarios del turno siguiente, de acuerdo con la normativa legal.
Artículo 107.  Horas Nocturnas. b
ArtícSuelo c 1o0n8si.d eHraorárans h Eoxratrsa onrodcintuarrniaass. las comprendidas entre las 22 horas y las 6 horas.
Tendrán la consideración de horas extraordinarias aquellas que excedan de la jornada  BOE-A-cable e
diaria de trabajo establecida en este Convenio.
La realización de horas extraordinarias, que siempre tendrá carácter voluntario, serán 
objeto de planificación quincenal, y será negociada y acordada por los firmantes del 
Convenio.
Las 16 primeras horas extraordinarias, a decisión de la empresa, serán cobradas de 
acuerdo con lo establecido en el artículo 143 o descansadas a razón de una por una. En 
el resto, el trabajador podrá optar entre la retribución en metálico de las horas 
extraordinarias y la compensación en tiempo de descanso retribuido. En el supuesto de 
que el trabajador opte por el descanso se aplicará una compensación del doble de las 
horas extraordinarias realizadas. Las fechas de disfrute del descanso serán acordadas por 
el trabajador y la dirección, atendiéndose en todo caso a las necesidades de la producción. 
Cuando el trabajador opte por el pago, las horas extraordinarias se abonarán sobre la base 
y los recargos establecidos en el artículo 143.
No tendrán la consideración de horas extraordinarias el tiempo empleado, el mínimo y 
por el mínimo personal, para parar y arrancar las instalaciones, en forma tal que se pueda 
obtener la totalidad de la producción diaria, correspondiente a 8 horas (arrancada y parada 
de las máquinas, después y antes del descanso semanal de cualquier día festivo o de 
cierre de fábrica). El tiempo empleado en estas operaciones aunque no tenga la 
consideración de horas extraordinarias, se pagará como tal. Este tiempo podrá ser cobrado 
según lo establecido en el artículo 143 o descansado, aplicando en este caso una 
compensación del doble de las horas realizadas.
Artículo 109.  Vacaciones generales.
a)  Trabajo a 4 Turnos y de Lunes a Viernes.
La duración de las vacaciones será de 22 días laborables (excluidos sábados, 
domingos y festivos) para todo el personal.
Todo el personal deberá disfrutar de sus vacaciones en la fecha en que se marque 
como cierre de fábrica, con las excepciones que sean necesarias para mantener el servicio 
de guardia y retén, terminación de trabajos urgentes y necesarios, conservación, 
mantenimiento y reparación e inventarios, operaciones de apertura y cierre de las 
instalaciones o cualquiera otros de naturaleza análoga, lo mismo si se dan en talleres, que 
en oficinas y servicios.
En todas estas excepciones la Dirección de la empresa se pondrá de acuerdo con los 
interesados sobre la fecha de disfrute de sus vacaciones con un plazo de antelación de 
dos meses sobre el inicio previsto de las mismas. Cuando necesidades de última hora 
obliguen a alterar este plan de vacaciones, el trabajador afectado será indemnizado por los 
perjuicios económicos estrictos causados, y debidamente justificados.
b)  Trabajo a 5 turnos.
El personal que trabaja por este sistema de trabajo tendrá unas vacaciones de 30 días 
naturales, de los que al menos 28 días naturales consecutivos se disfrutarán durante los 
meses de Junio a Septiembre. Queda exceptuado de esta condición el personal necesario 
para mantener los servicios de conservación, mantenimiento y reparación de máquinas e 
instalaciones; almacenes y otros trabajos de naturaleza análoga que disfrutarán sus 
vacaciones como venían haciéndolo habitualmente.
c)  Sistema de 4.º Turno reforzado.
Dos períodos de 15 días naturales consecutivos de vacaciones se disfrutarán entre los  bo
meses de Junio a Septiembre. 13ww
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de los cuales al menos 21 se disfrutarán en la medida de lo posible en el periodo
comprendido entre el 10 de junio y el 25 de septiembre. Los días restantes serán 
disfrutados en fechas que posibiliten la conciliación de la vida familiar y laboral. Para ello 
se fijarán preferiblemente en el mes de diciembre, Semana Santa, etc….
Artículo 110.  Vacaciones adicionales.
1.  Todo el personal de la plantilla tendrá derecho a 5 días adicionales de vacación. El 
personal que trabaje por el sistema de lunes a viernes tendrá un día adicional más.
La fecha de disfrute de estos días adicionales se fijará de mutuo acuerdo entre el 
trabajador y la empresa. Será obligatorio disfrutar la mitad de los días en cada semestre, 
y en todo caso no más de uno en el mes de diciembre, salvo pacto en contrario. Estos días 
adicionales se pagarán según lo establecido en los artículos correspondientes del 
Convenio.
Uno de estos días adicionales podrá disfrutarse en dos fracciones de 4 horas.
Lo regulado en este apartado será de aplicación a todo el personal de la plantilla.
2.  El personal que trabaje por el sistema de 4 ó 5 turnos, o 4.º turno reforzado, 
además de los anteriores disfrutará de 6 días adicionales de vacaciones.
Estos días se disfrutarán en la fecha que se acuerde a la hora de redactar los 
calendarios anuales a que se refiere el artículo 105.
3.  El personal que trabaja por el sistema de Lunes a Viernes, además de los días 
adicionales del apartado 1, tendrá derecho a un día adicional más que se disfrutará en la 
fecha que se acuerde a la hora de redactar los calendarios anuales.
4.  Dos días de vacación adicional de los establecidos en el apartado 1, se podrán 
integrar en los calendarios para ser disfrutados en los meses de verano (o en otra época 
del año si estuvieran de acuerdo la representación de la empresa y la de los trabajadores 
de la planta de que se trate). Cada centro aplicará este cambio en su calendario.
Cuando se aplique el referido traslado a calendario, quedarán tres días de disfrute 
individual; y los días de vacación adicional integrados en calendario pasarían a ser, 
respectivamente, 8 (los del apartado 2) y 3 (los del apartado 3).
Artículo 111.  Normas sobre devengo de Vacaciones generales y adicionales.
1.  Para el personal que ingrese en la empresa a partir del 1-7-2003 el período de 
referencia para el cálculo del número de días de vacaciones será el año natural. Los 
trabajadores con fecha de ingreso anterior mantendrán el sistema de devengo entre el 1 
de Julio del año anterior y el 30 de Junio del año en curso.
2.  El cálculo del número de días de vacaciones para las personas que no estén de 
alta en la empresa el año completo se realizará de manera que cumplan proporcionalmente 
con la jornada anual establecida. A efectos de ajuste de su calendario, se aplicará la 
siguiente fórmula:
 
    Días de jornada anual x Días naturales desde el alta hasta 31-12 
  Días de trabajo =   
  365 
 
 
A efectos de pago:
 
 
Días de vacación gral. año X Días de trabajo  s
  Días de vacación =    e.e
  Días de jornada anual  w.b
    13ww
Artículo 112.  Vacaciones por Antigüedad.
Además de los días de vacación que les correspondan de acuerdo con los apartados 
anteriores, los trabajadores dispondrán de un número de días laborables de vacación en 
función de su antigüedad, de acuerdo con la siguiente tabla:
Años de antigüedad Días de vacación
25 a 29 1
30 a 34 2
35 4
36 5
37 6
38 8
39 10
40 ó más 11
El día de antigüedad del tramo de 25 a 29 años entrará en vigor en 2014. En el caso 
de los trabajadores con 40 o más años de antigüedad, las vacaciones por este concepto 
serán 11 días laborables o 15 naturales, a elección del trabajador.
Estas vacaciones se empezarán a disfrutar dentro el año natural en que se cumpla la 
antigüedad correspondiente. En ese año, los trabajadores con vencimiento de antigüedad 
en el primer semestre de cada año podrán disfrutar estas vacaciones a todo lo largo del 
mismo y los que cumplan la antigüedad en el segundo semestre a lo largo de éste.
Artículo 113.  Situaciones especiales durante las vacaciones.
1.  Dentro del período de vacaciones de cada persona no se tendrá derecho a 
compensación alguna, ni en dinero, especie u horario, por ocurrir algunos de los eventos 
de permiso retribuido a que se refiere el artículo 114.
2.  Si una persona causa baja por enfermedad, maternidad o accidente durante el 
período de vacaciones deberá comunicarlo a la empresa, enviando los oportunos partes 
de baja y confirmación. Caso contrario, perderá derecho a todas las retribuciones 
complementarias que por tal motivo están establecidas en este Convenio y se considerará 
su retraso en la información como falta injustificada.
3.  Los trabajadores que se encuentren en situación de incapacidad temporal en el 
momento de iniciarse el disfrute de las vacaciones del turno a que estén adscritos o 
aquéllos que inicien un período de incapacidad temporal mientras se encuentren 
disfrutando de sus vacaciones, tendrán derecho a disfrutar de los días de vacaciones que 
les correspondan después del alta médica, incluso aunque ello implique disfrutarlas en el 
año natural siguiente.
Artículo 114.  Permisos retribuidos.
Los trabajadores tienen derecho a disfrutar de permisos retribuidos por las causas y 
con la duración que se recogen en la siguiente relación, que incluye tanto los supuestos  e.e
establecidos en el artículo 37 del Estatuto de los Trabajadores como otros derivados de  b
acuerdo entre las partes: 13ww
hdaegl daae )c  loanQ csuetairnerc meeno  dneíilaa cs oo n rdraeetsuspdraoeln esdsui e einnnts ecc rraiepsgcoii sódtnreo  e,m na a ectlor irnmetgaoirns itdoreo so dd epe a perael rpjearj iamdsee d rh ede íhcaeh lcoah bcoou,r asanabdllveoo  a aq psuaíe rs teierl    OE-A-2020-97able en https://
día de la ceremonia o inscripción registral se produjese en un día laborable para el 
solicitante del permiso, quedando dicho día incluido en el cómputo de los 15 días.
b)  Dos días por el nacimiento o adopción de hijo y por el fallecimiento, accidente o 
enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise 
reposo domiciliario, de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. 
Cuando con tal motivo el trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto, el plazo 
será de cuatro días.
En caso de fallecimiento del cónyuge o hijos se tendrá derecho a 5 días de permiso 
retribuido.
En el primer grado de consanguinidad y afinidad se incluyen padres, hijos, cónyuge, 
suegros yernos y nueras.
En el segundo grado de consanguinidad o afinidad están comprendidos los siguientes 
parentescos: abuelos, hermanos, nietos, y cuñados.
Cuando a alguna de estas causas, sucedan o antecedan otras de las señaladas, los 
días se podrán acumular.
c)  Un día hábil por traslado de domicilio habitual, por renovación de DNI, Permiso de 
conducir o tramitación de Pasaporte.
d)  Por el tiempo necesario en caso de matrimonio de padres, hijos o hermanos, que 
no podrá exceder de un día, concediéndose el mismo según la fecha y hora de realización 
de la boda.
e)  Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de 
carácter público y personal. Cuando conste en una norma legal o convencional un período 
determinado, se estará a lo que ésta disponga en cuanto a duración de la ausencia y a su 
compensación económica.
Cuando el cumplimiento del deber antes referido suponga la imposibilidad de la 
prestación del trabajo debido en más del veinte por ciento de las horas laborales en un 
período de tres meses, podrá la empresa pasar al trabajador afectado a la situación de 
excedencia regulada en el apartado 1 del artículo 46 del Estatuto de los Trabajadores.
En el supuesto de que el trabajador, por cumplimiento del deber o desempeño del 
cargo perciba una indemnización, se le descontará el importe de los Salarios 
correspondientes a las horas faltadas al trabajo.
f)  Para realizar funciones sindicales o de representación del personal en los términos 
establecidos legal o convencionalmente.
g)  Cuando por razón de enfermedad el trabajador precise la asistencia a consultorio 
médico en horas coincidentes con las de su jornada laboral, la empresa concederá el 
permiso necesario por el tiempo preciso al efecto, debiendo justificarse el mismo con el 
correspondiente volante visado por el facultativo.
h)  El trabajador dispondrá de permiso por el tiempo preciso para acompañar a 
consulta médica por razón de enfermedad a familiares, cuando la hora de la consulta 
coincida con su jornada laboral. Se entiende por familiar a los efectos de este párrafo el 
pariente de primer grado que por su situación física, psíquica, o de edad necesita acudir 
acompañado a dicha consulta. El tiempo máximo acumulado de disfrute de este permiso 
será de dieciséis horas anuales.
Artículo 115.  Condiciones para el disfrute.
Para tener derecho al disfrute de este permiso retribuido, el trabajador deberá 
solicitarlo por escrito y con la mayor antelación posible atendiendo a la naturaleza del 
hecho, salvo que exista imposibilidad manifiesta de hacerlo (por ejemplo, una enfermedad  e.
o muerte de un pariente) en cuyo caso deberá comunicarlo tan pronto como sea posible. w.
Con anterioridad o posterioridad al disfrute del permiso, según sea la circunstancia,  13ww
pqeureo h ean o ucna spiolanzaod doe e 7l p2e hromriasso .como máximo, deberá justificar documentalmente la causa
avisLoas  fya ltpala dzeo sc uparleqvuiisetroas d, ey  lloas  fraelqtau idseito vse arancteidriaodrm deen tlae  cciataudsoas ,a elul dinidcau,m oprliigminieanráto  qduee l oesl   BOE-A-cable e
permiso se considere como no retribuido, e incluso como falta injustificada.
Ambas partes están de acuerdo en que esta normativa se debe aplicar con la 
flexibilidad necesaria para recoger las necesidades de tiempo libre que ocasiona cada 
evento y que no puede ser utilizado con ánimo de conseguir un día de no trabajo ya que 
estos permisos se conceden para que las personas asistan a los actos que ocasionan los 
mismos, cuidar a sus familiares y atender a sus deudos o hacer las gestiones 
administrativas necesarias.
Artículo 116.  Duración de los Permisos.
a)  A efectos de la concesión de estos permisos sólo se considerarán días inhábiles 
los domingos y los días de fiestas oficiales declarados como tales por las autoridades del 
Estado para cada año. Los sábados serán considerados como hábiles, salvo que coincida 
con un día de fiesta. En el supuesto del personal que trabaja a sistema de 4, 4TR ó 5 
Turnos, se considerará como día inhábil el último día de cada descanso semanal y los días 
de fiesta que coincidan. Esta clasificación de días hábiles e inhábiles, se tendrá en cuenta 
también para los casos en que el permiso suponga un desplazamiento.
b)  En ningún caso los anteriores permisos se podrán descontar o acumular al período 
de vacaciones anuales establecido o a los días de vacaciones adicionales.
c)  Cuando el periodo de duración del evento que ocasiona la concesión de los 
permisos anteriores coincida dentro de los días de vacaciones, puentes, bajas por I.T., 
permisos particulares o cualquier otro día de no trabajo que no tenga calificación de día 
inhábil según lo dicho en este artículo, no se tendrá derecho a este permiso, con la 
excepción de lo señalado en el artículo 114.a).
d)  En los casos con más de un día de permiso, el último se podrá disfrutar con 
posterioridad al hecho causante o por fracciones (máximo dos fracciones).
e)  Cuando el evento que ocasiona el permiso se mantenga a lo largo de un período 
de tiempo, el trabajador podrá hacer uso del citado permiso a todo lo largo del mencionado 
período, al margen de la fecha de inicio del evento.
Artículo 117.  Parejas de hecho.
A efectos de la concesión de permisos retribuidos, se equipara la condición de cónyuge 
con la de pareja de hecho. La existencia de una pareja de hecho se acreditará mediante 
certificación emitida por alguno de los registros públicos de parejas de hecho existentes.
Artículo 118.  Reducción de jornada por motivos familiares.
Los trabajadores de ambos sexos tienen derecho a reducir su jornada de trabajo por 
motivos familiares en los casos, términos y condiciones recogidas en el artículo 37 del 
Estatuto de los Trabajadores, apartados 4, 5 y 6. En el caso de los trabajadores que 
prestan servicio en régimen de turnos la concreción horaria del ejercicio de este derecho 
dentro de la jornada ordinaria del trabajador que lo ejerza se realizará de manera que bien 
el inicio de su trabajo, bien el final del mismo, coincida con el inicio o final del turno.
Los trabajadores, por lactancia de un hijo menor de nueve meses, tendrán derecho a 
una hora de ausencia del trabajo que podrán dividir en dos fracciones. La duración del 
permiso se incrementará proporcionalmente en los casos de parto múltiple. Este permiso 
podrá ser disfrutado indistintamente por la madre o el padre en caso de que ambos 
trabajen.
El trabajador podrá sustituir este derecho por una reducción de su jornada en media  es
hora o acumularlo en jornadas completas. En caso de que el trabajador ejercite esta última  o
octciaeoplmnce inpsóduona  ,cd rasieole e p hnecadorsamntratiisoa qo,r uá la(e e u fneen lch ahho iahjroa oe scrn)au   qqmpuupoeelr a  dle cen abucdoeearrvrá eed  rsmíepaieon dsnceeods rep.t, r oUasrbena aardsj oevee t eaqzrlu  mdtereia ntbleaearr májco,oi. nararsedimsop isdomen doe asd teas  efaogcrúumnea rd seoul    2020-9713n https://www.
CAPÍTULO VIII
Retribución
Sección 1.ª  Estructura Salarial
Artículo 119.  Sistema retributivo.
En Bridgestone Hispania Manufacturing, S.L. los salarios se dividen en dos grandes 
conceptos: el primero de ellos se refiere a la retribución directa por el trabajo realizado y el 
segundo a la retribución por determinadas condiciones del trabajador y del trabajo 
(Retribución indirecta).
A su vez la retribución directa persigue compensar: por un lado, la prestación del trabajo de 
la persona según la profesionalidad, nivel o categoría, por la que cada uno aporta su contribución 
a la Empresa. Por otro, se trata de compensar los distintos comportamientos humanos y 
profesionales en razón a una mayor o menor cantidad de trabajo; a diferentes merecimientos; a 
mejores o menores calidades de los bienes y servicios fabricados o prestados.
Artículo 120.  Salario de Calificación.
Es la parte fija de remuneración obtenida a partir del Escalón que corresponde a cada 
puesto de trabajo, según la Valoración de Tareas.
Estos salarios se calcularán y abonarán sobre las horas trabajadas, sin más 
excepciones que las establecidas en este Convenio para el pago de aquellos tiempos de 
no trabajo que tengan derecho a esta percepción.
El Escalón y la retribución correspondiente a cada uno de éstos, es el que aparece en 
la Tabla I del artículo 134.
Artículo 121.  Complemento personal.
Las percepciones fijas que no se correspondan con ninguno de los conceptos 
regulados en el Convenio y que, como mejora, pudiera percibir un trabajador, se abonarán 
en el concepto Complemento Personal.
Artículo 122.  Cálculo promedio prima obreros.
En los casos de cálculo del promedio mensual en prima de operarios, a que se refiere 
cualquier artículo de este Convenio, se hará por la siguiente fórmula:
 
€  prima cobrados mes natural anterior 
 
 
= Promedio Prima € 
                                                                              
Horas ordinarias trabajadas por la persona 
 
en el mes natural anterior 
 
Promedio Prima €   
                                                                                = Promedio Prima  % 
Base reguladora de la prima hora 
El cálculo del importe correspondiente a la prima promedio se efectuará aplicando el 
«promedio prima %» a la base correspondiente. e
Si en el mes natural anterior las horas ordinarias trabajadas por la persona no superan 80  bo
horas, se dejará como prima promedio lo que se había calculado de promedio el mes anterior. 13ww
Artículo 123.  Primas o Incentivos.
comLpalesm peenrstoo ndaes s quu ree ttrriabbuacijóann  epno rc eonncciempato  ddee  lap riamcativ oid iandc emnítniviom, ay  ecxuiagnibdleo  cnoob aralcraánnc eunn 
esta actividad mínima por causas imputables al trabajador sufrirán la correspondiente
disminución de su salario de calificación, aplicándose para el cálculo de esta disminución 
la misma fórmula que para el abono de primas positivas.
Las fórmulas para la obtención de la cantidad por prima a cobrar son las especificadas 
en la sección 4.ª del capítulo VI de este Convenio.
Los porcentajes de prima obtenidos se aplicarán sobre la base reguladora de prima y:
a)  En el caso de los obreros, por el tiempo empleado en ella, salvo el caso de primas 
promedio.
b)  En el caso de los empleados, se cobrará por día de trabajo y en los días de 
 
vacaciones.
 
Días de jornada anual 
Se considerarán día de trabajo por mes: 
12 
Artículo 124.  Condiciones odificativas.
El valor de estas condiciones, que es el que aparece en la Tabla II del artículo 134, se 
regirá por las normas que se señalan en los artículos. 43 b) y 138.
Las Condiciones Modificativas correspondientes a cada puesto o a cada persona se 
modificarán siempre que ésta cambie de puesto de trabajo, cualquiera que sea el motivo 
y el tiempo de este cambio, pasando a regirse por las Condiciones Modificativas que 
correspondan al nuevo puesto. Esta regla se aplicará tanto si significa un aumento de la 
percepción por estas condiciones como una disminución.
En la retribución de estas condiciones quedan incluidas las cantidades que 
correspondan por el complemento salarial legalmente conocido como Plus de trabajos 
tóxicos, penosos y peligrosos.
Artículo 125.  Plus de Nocturnidad.
El Plus de Nocturnidad será el indicado en la Tabla IV del artículo 134, que se abonará 
siempre que se trabaje más de dos tercios de la jornada en horario nocturno. Este concepto 
no se incluirá en el cálculo de las pagas extraordinarias; en cambio, se computará a la 
hora de pagar las vacaciones generales anuales y los seis días adicionales a que se hace 
referencia en el artículo 110.2, el día del artículo 110.3 (que serán respectivamente 8 y 3 
días cuando se aplique lo dispuesto en el artículo 110.4) y los días adicionales a que se 
hace referencia en el artículo 110.1. Cuando la persona prolongue la jornada nocturna, 
continuando sin interrupción en su trabajo, seguirá percibiendo por este exceso de tiempo, 
y sin perjuicio de lo que perciba por horas extraordinarias, la cantidad de nocturnidad que 
corresponda.
Cualquier trabajador que tenga que abandonar el trabajo antes del cumplimiento de los 
dos tercios de su jornada, percibirá el plus de nocturnidad en proporción a las horas 
trabajadas.
Artículo 126.  Plus de Turnos.
El Plus de Turnos queda fijado en la cantidad que aparece en la Tabla IV del artículo 134.
Se cobrará sólo por los días en que el personal preste sus servicios por esta modalidad 
de trabajo y tendrán derecho a él todas las personas que trabajen en el sistema de turnos 
continuados, entendiéndose por turno continuado aquel en que se presta la jornada diaria  e.e
sin interrupción al mediodía para comer. b
Este concepto no influirá en el cálculo de las pagas extraordinarias; en cambio, se  13ww
computará a la hora de pagar las vacaciones.
Artículo 127.  Plus de Sábado, Domingo y Festivos.
El personal que trabaje en sábado o domingo percibirá en concepto de plus de sábado/
domingo el importe que aparece en la Tabla IV del artículo 134.
El personal que trabaje en alguno de los 14 días festivos oficiales (o en los días 24 y/o 31 
de diciembre) percibirá en concepto de plus de festivo el importe que como tal aparece en 
la Tabla IV del artículo 134.
Los importes cobrados en este concepto no influirán en el cálculo de las pagas 
extraordinarias; en cambio, se computarán a la hora de pagar las vacaciones.
Artículo 128.  Plus de Polivalencia.
Los trabajadores que ostenten la condición de polivalentes de acuerdo con lo dispuesto 
en el artículo 58 percibirán, además de la diferencia de salario de calificación que 
corresponda, la cantidad de 0,67€ por cada hora que trabajen fuera de su puesto habitual, 
siempre que lo hagan con las mismas condiciones de prima que se apliquen a los 
ocupantes del puesto de destino. En el parte de trabajo se hará constar el código de 
puesto distinto del habitual que se haya ocupado y el tiempo empleado.
Artículo 129.  Complemento por antigüedad.
El pago de la antigüedad por años de servicio se ajustará a las siguientes reglas:
a)  Los aumentos periódicos por años de servicio comenzarán a devengarse a partir 
del 1.º del mes en que se cumplen, contados desde su primer ingreso en la empresa, tanto 
si es con carácter fijo como eventual, aunque en este último caso se descontarán los 
períodos en que no haya prestado servicios a la empresa. Los efectos económicos que 
pueda implicar esta concesión se retrotraerán a 1-1-2001.
En el caso de que un trabajador fijo cese en la empresa y posteriormente reingrese en 
la misma, el cómputo de antigüedad se efectuará a partir de la fecha de este último ingreso 
perdiendo todos los derechos anteriormente adquiridos, salvo en los siguientes supuestos:
– Los que reingresen procedentes de la situación de larga enfermedad o invalidez 
provisional.
– Los que reingresen procedentes de excedencia forzosa.
En ambos supuestos se les considerarán los años en que han estado de baja a efectos 
del cómputo de la antigüedad, como si hubieran estado trabajando.
– Los que reingresen de excedencia voluntaria o por revisión de una incapacidad 
permanente, aunque en este supuesto el tiempo de excedencia, o el transcurrido hasta la 
revisión de la invalidez, no se computará a efectos de antigüedad.
En el supuesto de que una persona, estando en situación de baja por incapacidad 
temporal, bien sea derivada de enfermedad o accidente, adquiera el derecho a percibir un 
incremento en su antigüedad, éste se la abonará desde la fecha en que causa tal hecho.
b)  Importe antigüedad operarios.
Se abonará el complemento de antigüedad de acuerdo con la siguiente escala de 
tramos y porcentajes:
A partir de 11 años de antigüedad: 7,34 %. es
A partir de 16 años de antigüedad: 14,69 %. o
A partir de 21 años de antigüedad: 22,04 %. 13www.
AA  ppaarrttiirr  ddee  2361  aaññooss  ddee  aannttiiggüüeeddaadd::  2396,,3783  %%..
de CEasltifeic paocriócenn, tParjiem sae,  Paplulisc adreá  Gsoabraren tlíoas y i mHpoorartse sE xmtreanosrudainleasri acso.rrespondientes al Salario
c)  Importe antigüedad empleados.
Se percibirán quinquenios en los mismos tramos señalados en el apartado anterior, 
cuyo importe será el señalado en la Tabla III de retribución.
Artículo 130.  Congelación de la antigüedad.
Entre el 1 de enero de 2014 y el 31 de diciembre de 2017 no se devengarán nuevos 
trienios o quinquenios. Por tanto, entre esas fechas los trabajadores afectados por este 
Convenio percibirán los importes (en el caso de la nómina de empleados) o porcentajes 
(en el caso de la nómina de operarios) a que, en concepto de antigüedad, tuvieran derecho 
a diciembre de 2013. El mismo régimen se aplicará a las cantidades percibidas por el 
concepto «Garantía artículo 147».
El período de tiempo entre el 1-1-2014 y el 31-12-2017 no se computará en ningún 
caso para futuros devengos de antigüedad, de manera que en enero de 2018 se 
devengarán los quinquenios vencidos en enero de 2014, y así sucesivamente.
La congelación prevista en este artículo no afecta ni a los tramos previstos para tener 
derecho a días de vacación por antigüedad ni a los premios de antigüedad que se abonan 
a tanto alzado de acuerdo con la correspondiente política de empresa, ni al cálculo de 
indemnizaciones que correspondieran por extinción de contrato.
Artículo 131.  Plus de Garantía Retributiva.
a)  Todas las garantías retributivas a que se hace mención en este Convenio, excepto 
la Garantía artículo 147 y la recogida en el apartado siguiente, quedarán englobadas en el 
llamado Plus de Garantía Retributiva que recogerá el importe de las garantías retributivas 
dinerarias establecidas y por las distintas fórmulas que para cada caso se señalan.
Este Plus será un elemento móvil que podrá bajar o subir según el juego de las 
diversas Garantías establecidas.
b)  La diferencia entre el valor de los Pluses de 1993 con los de 1992 en los Escalones 
de Empleado (0, 1, 2 y 3) que trabajaban por ese sistema de trabajo al 31-12-92 se 
pagarán mensualmente, según los días trabajados en el sistema, en el concepto 
denominado: «Diferencia de Pluses». Estas cantidades dejarán de abonarse cuando el 
empleado pase a trabajar por otro sistema que no dé derecho al cobro de pluses. Si se 
cambia de escalón sin modificación del sistema de trabajo que implique la percepción de 
pluses, estas cantidades no serán absorbidas. Este concepto se regirá por el sistema de 
pago de los pluses.
Artículo 132.  Sistema de pago de obreros.
El personal de la nómina de obreros cobrará un sueldo al mes, como el personal 
empleado, según los valores que correspondan a cada persona y a cada puesto de trabajo.
Se incluirán en la nómina del mes los importes fijos correspondientes al mismo, más 
los variables (prima, pluses, diferencia salario y diferencia condiciones modificativas, 
vacaciones, horas extraordinarias, enfermedad y accidente, permisos retribuidos y no 
retribuidos, etc.) correspondientes al mes anterior.
Como consecuencia del cambio de sistema de pago a operarios, en el mes de Enero 
de 2005 (además de los importes fijos correspondientes al mismo) se abonó al personal 
obrero una cantidad equivalente a la prima teórica, antigüedad correspondiente a esa 
prima teórica, plus de turno, plus nocturno y plus de sábado, domingo y festivo que les  e
hubiera correspondido según su calendario. Esta cantidad, así como la parte devengada  bo
correspondiente de las pagas extraordinarias de abril y anual de 2005 se liquidará en el  13ww
fAinrtiqícuuitloo  1e3n3 e. l mPoamgeans tEo xdtera loar deixntainricaiós.n de la relación laboral. OE-A-2020-97able en https://
Se mantiene el sistema de cinco gratificaciones extraordinarias. Bc
1.  Se abonarán cuatro gratificaciones extraordinarias trimestrales:
Fecha de pago
– Una mensualidad en abril. 3.ª semana de abril.
– Una mensualidad en julio. 3.ª semana de julio.
– Una mensualidad en octubre. 3.ª semana de octubre.
– Una mensualidad en diciembre. 3.ª semana de diciembre.
Estas pagas extraordinarias equivaldrán a un tercio de las retribuciones obtenidas en 
cada trimestre natural anterior, excepto lo correspondiente a los Pluses de Turno, Nocturno, 
Sábado, Domingo y Festivos, Horas Extraordinarias y recuperación Seguridad Social por 
Enfermedad o Accidente.
2.  Paga extraordinaria anual.
Se abonará en la última semana del mes de Diciembre, calculándose sobre todos los 
conceptos retributivos excepto los Pluses de Turno, Nocturno, Sábado, Domingo y 
Festivos, Horas extraordinarias y recuperación de la Seguridad Social por Enfermedad o 
Accidente, según la siguiente fórmula:
                                                                                        
Pagas normales de Enero a Diciembre 
                                                                            x 1,3 
 
12 
Sección 2.ª  Valores
Artículo 134.  Tablas de Retribución.
Los importes que reflejan las siguientes tablas (que han sido incrementadas en 
un 0,5% respecto de las vigentes en 2019) reflejan los salarios brutos para el año 2020, 
sobre los que deberán practicarse las correspondientes deducciones por I.R.P. F. y cuota 
de la Seguridad Social de los trabajadores.
Las nuevas tablas tienen efectos desde el 01-01-2020.
Las tablas se revisarán al alza en el caso de que el IPC superase el incremento 
aplicado de 0,5%.
Tablas I
Salario Salario Base Regulad.
Calificación Calificación Prima
Escalón
– – –
Euros/Mes Euros/Hora Euros/Hora
0 1.669,54 6,86092 7,20396
1 1.537,60 6,31886 7,20396
2 1.443,23 5,93142 7,20396 s
3 1.378,69 5,66595 7,20396 b
45 11..334114,,9110 55,,5410405429 77,,2200339966 2020-9713n https://ww
Salario
Calificación
Escalón
–
Euros/Mes
0 2.509,67
1 2.184,93
2 1.935,71
3 1.744,59
4 1.598,94
5 1.489,60
6 1.399,58
7 1.335,91
8 1.275,81
Tablas II
Condiciones Modificativas
Posición Euros/Mes Euros/Hora
A 114,01 0,70372
B 61,66 0,38055
C 37,52 0,23156
D 23,42 0,14460
E 15,59 0,09619
F 7,02 0,04335
Tablas III
Antigüedad Empleados
V. QUINQ. (Euros/Mes): 156,36
Tablas IV
Pluses
Sábado
Noctur. Turno Festivo
Domingo
Euros/Día Euros/Mes Euros/Día
Euros/Día es
30,72 61,46 69,45 75,4 b
Polivalencia: 0,71
Artículo 135.  Compensación Adicional.
No se aplicará ninguna compensación adicional durante la vigencia del presente 
Convenio colectivo.
Artículo 136.  Dietas.
El personal afectado por este Convenio cobrará sus dietas y alojamiento y gastos de 
viajes por los sistemas y valores establecidos para estos conceptos en el Convenio de 
Delegaciones de la compañía vigente, siendo de aplicación también las actualizaciones 
que de estos valores se establezcan con motivo de las revisiones retributivas que se 
pacten en dicho Convenio, y desde el momento que se establezcan.
Sección 3.ª  Consecuencias retributivas de la movilidad
Artículo 137.  No modificación condiciones.
a)  En los supuestos de adjudicación de tareas con la finalidad de saturar un puesto 
señalados en el artículo 45 no se tendrá derecho a ninguna modificación, ni en el Salario 
de Calificación, ni el Escalón de Valoración, salvo las que les correspondan por aplicación 
de la propia valoración del puesto de trabajo.
b)  En los demás supuestos de movilidad y promoción a que se refiere este capítulo, 
las repercusiones económicas en las personas afectadas por las mismas, serán las que se 
indican a continuación.
Artículo 138.  Complemento por condiciones modificativas.
En todos los supuestos de cambios de puesto de trabajo, cualquiera que sea la causa 
originaria del mismo, y lo mismo la movilidad sea geográfica que funcional, provisional o 
definitiva, etc., se perderá la posición en la escala de Condiciones Modificativas que tuviera 
la persona, y por lo tanto la retribución correspondiente a este concepto, pasando a percibir 
lo que le corresponda por la nueva posición en esta escala que tenga el nuevo puesto.
Esta regla se aplicará, tanto si el cambio ocasiona un incremento como una disminución 
de la retribución, e incluso si lo hace desaparecer, ya que este concepto retributivo es un 
complemento unido al puesto de trabajo.
Solamente se conservará derecho a esta retribución por condiciones modificativas, y 
en la parte que corresponda, cuando se den los supuestos de disminución definidos en el 
artículo 36.
Artículo 139.  Repercusión en el Salario de Calificación.
1.  Regla básica:
Todos los trabajadores afectados por este Convenio tendrán siempre asignado el 
Escalón de Valoración que les corresponda según el puesto de trabajo que realmente 
desempeñen, de forma definitiva, en cada momento de su vida laboral.
Para no alterar esta clasificación las diferencias retributivas que les puedan 
corresponder se abonarán por la forma establecida en el artículo 131.
2.  En los cambios provisionales:
a)  Si el cambio es a un puesto de inferior valoración retributiva, conservará la  oe.
totalidad de lo que cobraba, sin establecer ninguna alteración en su Escalón, Salario de  w.
CpearlciEfeicspatcaciió ógnna .drae nctaían tdidea dceasr,á pcoter ro ptreorss coonmalp nañoe droasr,á e nnu rnaczaó nd ae ruencah os uap ureesctlaa mcoamcipóanr,a cniió an   2020-9713n https://ww
con lo que tenga asignado la persona afectada por la garantía establecida en este
apartado.
b)  Si el cambio es a un puesto de superior valoración retributiva, se le conservará el 
Escalón que tenía mientras dure la situación de provisionalidad, pero la diferencia entre el 
Salario de Calificación correspondiente a su Escalón y el del puesto que ocupa, se le 
abonará en la retribución mensual, que se reflejará en el bono diario, perdiéndose esta 
cantidad en el momento en que termine la provisionalidad.
c)  Al término de la provisionalidad, y si el trabajador consolida su puesto como 
definitivo, según la norma del artículo 63 c) estará a las condiciones retributivas que se 
establecen en el n.o 3 de este artículo.
d)  Si se da el supuesto previsto en el artículo 64 b), seguirá sin modificación en el 
Escalón Salario de Calificación hasta que se dé la circunstancia prevista en el último 
párrafo del apartado b) del artículo 64, en cuyo momento pasará a regirse íntegramente 
por la nueva situación que le corresponda.
3.  En los cambios definitivos:
a)  Si el cambio es a un puesto de inferior nivel retributivo se le asignará el nuevo 
Escalón y el nuevo Salario de Calificación, en el momento que corresponda.
La diferencia entre el Salario de Calificación anterior y el nuevo se le conservará como 
garantía personal, abonándosele por las reglas establecidas en el artículo 131 de 
Garantías Retributivas.
Esta cantidad de Garantía se perderá, en el todo o en la parte que le corresponda, en 
cualquier aumento de Escalón que tenga con posterioridad, cualquiera que sea el motivo 
de este aumento, salvo que sea por Convenio colectivo.
b)  Si la persona pasa a ocupar un puesto de Escalón superior se le aplicará éste, y 
pasará a cobrar el correspondiente Salario de Calificación, en el momento que le 
corresponda.
En esta subida se le absorberán las cantidades que por garantía tuviera en el Plus de 
Garantías retributivas.
c)  Las anteriores reglas serán de aplicación general salvo en el supuesto de que se 
hayan establecido otras distintas en el correspondiente concurso o en acuerdo particular con 
el interesado. En estos supuestos prevalecerán estas condiciones sobre la norma general.
Artículo 140.  Complemento Personal.
Las garantías retributivas que se obtengan a consecuencia de lo regulado en esta 
sección 3.ª tendrán siempre un carácter de complemento retributivo de carácter personal.
Artículo 141.  Repercusión en las Primas.
a)  En el caso del paso de una persona de un puesto de prima fija a un puesto de 
prima medida, durante el período de adaptación, prueba o aprendizaje, seguirá cobrando 
lo que tenía anteriormente y una vez terminado éste pasará a lo que le corresponde cobrar 
por el nuevo sistema.
b)  En el caso del paso de primas medidas a un puesto de prima fija, seguirá cobrando 
durante un período de un mes consecutivo, a contar desde la fecha del cambio, el promedio 
que le correspondiera según las normas que regulan el pago del mismo. Una vez haya 
pasado a cobrar por el sistema de prima fija, se le garantiza la diferencia entre ésta y lo que 
estaba cobrando como prima medida, con el límite del 20%. Esta diferencia se incluirá en 
el Plus de Garantía Retributiva y se regirá por las normas generales establecidas para la  s
misma, perdiéndose en su totalidad siempre que vuelva a un trabajo de prima medida. e.
c)  En el caso de paso de un puesto de prima medida a otro también de prima medida,  w.
durante el período de adaptación (definido en el artículo 81) o durante el período de prueba  13ww
(sdisetfeinmidaos  seing ueiel natretísc:ulo 66 c), y mientras dure el mismo, cobrará por alguno de los dos
– Mediante una exigencia estimada marcada por el Departamento de Ingeniería
Industrial.
Por el sistema de Prima-promedio, tal como aparece regulado en el artículo 95 b). 
(Promedio del mes anterior limitado al 20%).
Artículo 142.  Cambios en la movilidad geográfica.
El valor de todos y cada uno de los conceptos retributivos y demás condiciones 
inherentes al cambio, se regirán por lo que se establezca o acuerde en cada caso.
Sección 4.ª  Fórmulas de cálculo de otros conceptos
Artículo 143.  Horas Extraordinarias.
Las horas extraordinarias cuya regulación está establecida en el artículo 108, se 
abonarán con un recargo del 75%, salvo las realizadas en días de descanso semanal, 
festivos y nocturnos, en cuyo caso el recargo será del 90 %. No se abonarán pluses en las 
horas extraordinarias.
Las bases de cálculo serán las siguientes:
Operarios:
Base hora extra = [Base reguladora hora extra + Prima + Polivalencia + Condición 
Modificativa hora + Plus Garantía Hora] + [(Base reguladora de la hora extra + plus de 
garantía hora + prima) x % Antigüedad] + [(Base reguladora de la hora extra + plus de 
garantía hora) x % Garantía artículo 147]
Empleados:
Base hora extra = Base reg. Hora extra + (Condición modif. + prima + antigüedad + 
plus turno + garant. artículo 147) hora.
En ambos casos, la fórmula de la «Base hora extra» incorporará a partir del 1/7/2014 
la diferencia de Salario de Calificación y la diferencia de Condición Modificativa.
Salario de calificación x 17,3 
 
Base reguladora hora extra = 
Horas de jornada anual 
Adicionalmente, se abonará, según se venía realizando, la cantidad de 20 € en 
concepto de llamada o prolongación de jornada
c)  Pago.
Se abonarán las realizadas en el mes natural anterior.
El importe de las horas extraordinarias no influirá en el cálculo de las pagas 
extraordinarias.
Artículo 144.  Pago de Vacaciones.
Al regularse la nómina por pago mensual, el pago de los días correspondientes a 
vacaciones va incluido en la correspondiente retribución mensual de los siguientes 
conceptos:
– Salario de Calificación.
– Condiciones Modificativas. s
– Garantía Retributiva. oe.
– Plus de Turnos. w.
aE)n  loTso dcoosn cloesp tsoisst evmaraiasb dlees  t(reaxbcaejop.to Pluses) se tomará el promedio de la totalidad de
lo obtenido por la persona en los tres meses naturales anteriores a la fecha del disfrute,
que en el Salario de Calificación y Condiciones Modificativas el promedio se añadirá a la 
cantidad fija de cada uno de estos conceptos, con arreglo a las siguientes fórmulas:
Total diferencia Salario Calificación 
Σ
-Promedio diferencia Salario Calificación = 
Total horas ordinarias 
Total diferencia Condiciones Modificativas 
-Promedio diferencia Condiciones Modificativas =    
Total horas ordinarias 
Total Prima 

Promedio Prima operarios =  
Total horas ordinarias 
Promedio prima empleados = % prima x base reguladora prima 
Importe Prima = Días laborables vacaciones x 8 x Promedio Prima 
b)  Lunes a Viernes / 4.º Turno.
El pago de Nocturnidad, Plus de Turno y Plus de Sábado, Domingo y Festivos se hará 
con arreglo a las siguientes fórmulas:
Importe día nocturnidad 
Promedio Nocturno =     x 6 
20 
Importe Nocturnidad = Días laborabl. vacac.  x  promed. nocturn. 
Promedio Plus de Sábado, Domingo y Festivos =   
 Importe día Plus de Sábado, Domingo y Festivos 
x 5 
  20 
Importe Plus Sábado, Domingo y Festivos = Días laborables vacac. x Promedio Plus 
Sábado, Domingo y Festivos
Se pagará con los 22 días de vacaciones generales los correspondientes a los 6 ó 1 
días de adicionales, según sea el sistema de 4 Turnos o de Lunes a Viernes, 
respectivamente.
5.º Turno y 4.º Turno reforzado.
Importe Plus Nocturno día x días Plus Nocturno por letra año 
Promed.día Plus Noctur. = 
204 
Plus Nocturno = Promedio día Plus Nocturno x días laborables vacaciones oe.
  w.b
  Promedio día Plus Sábado, Domingo  =  13ww
       Importe Plus Sábado, Domingo día x d2í0a4s  Plus Sábado, Domingo por letra año  OE-A-2020-97able en https://
Plus Sábado, Domingo = Promedio Sábado, Domingo x días laborables de vacaciones.
 
 
Importe Plus Festivos día x días Plus Festivo por letra año 
  Promedio día Plus Festivos =   
  204 
Plus Festivos = Promedio Festivos x días laborables de vacaciones.
Tendrán la consideración de días laborables de vacaciones para el pago, 28 días, 
estando incluidos en estos los 6 días de vacaciones adicionales que están considerados 
para el pago como vacaciones generales.
La fórmula de cálculo de los promedios no sufrirá alteración como consecuencia de la 
aplicación de la flexibilidad de jornada.
d)  Cobrarán pluses en vacaciones según el sistema de trabajo a que estén adscritos 
en el momento de disfrute de las mismas.
e)  En el caso que durante el tiempo de devengo de las vacaciones se hubiese 
trabajado por sistemas distintos, los Pluses de vacaciones y los días serán proporcionales 
al tiempo trabajado en cada sistema.
Artículo 145.  Pago de Permiso Retribuido.
Se cobrará la totalidad de la retribución correspondiente al tiempo de permiso por los 
siguientes conceptos retributivos: Salario de Calificación, Antigüedad, Condiciones 
Modificativas, Plus de Garantía Retributiva, Garantía artículo 147 y Prima.
En el caso de los operarios la cantidad de Prima será la equivalente al promedio 
obtenido en el mes natural anterior a la fecha del disfrute del permiso.
En caso de fallecimiento de parientes de primer grado, en el pago se incluirán los 
pluses que hubieran correspondido al trabajador de acuerdo con su calendario. Asimismo, 
en caso de enfermedad grave u hospitalización del cónyuge o parientes consanguíneos de 
primer grado en el pago se incluirán los pluses que hubieran correspondido al trabajador 
de acuerdo con su calendario.
Artículo 146.  Pago de salario mediante abono de primas de seguro médico.
Con efecto de optimizar la fiscalidad de los trabajadores la empresa ofrece a todo el 
personal la opción de pago directo por parte de la empresa de seguro médico para la 
cobertura de enfermedad (con las compañías con que esté concertado el correspondiente 
acuerdo), siendo las condiciones del mismo las siguientes:
– La empresa pagará a la entidad aseguradora el importe de las primas de la póliza 
de seguro médico.
– La citada cantidad pagada a la entidad aseguradora por parte de la empresa, que se 
reflejará en el recibo como «seguro médico no tributable», se deducirá del líquido de 
nómina.
La percepción de este salario de calificación exento (seguro médico) no implica la 
modificación de las tablas de retribución establecidas en el artículo 134, consistiendo 
únicamente en una modificación voluntaria de la forma de percepción del mismo. En el 
caso de que el trabajador solicite la baja de esta percepción en forma de seguro, volverá 
a percibir su salario base íntegro en forma dineraria. e.
La empresa se reserva el derecho a cancelar esta opción de cobro. w.b
Artícduello s 1is4te7m. aG daer aannttíiag üdeed adde.rechos y expectativas generados antes de la modificación
1.  Como medio para permitir la ejecución del programa de empleo contenido en el
Anexo VII del XIX Convenio colectivo se pactó un cambio en el sistema de antigüedad. Sin
embargo, los trabajadores con contratos vigentes a la fecha de firma de aquel Convenio, 
siempre que su relación laboral con la empresa no se vea interrumpida, tienen garantizados 
los derechos y expectativas generados antes de la modificación del sistema de antigüedad, 
en la forma establecida en el presente artículo.
2.  Los importes salariales que resulten de la aplicación de este artículo se abonarán 
en la nómina dentro de una partida específica, denominada «garantía artículo 147».
3.  Los empleados que tuvieran ya devengados los dos trienios que existían en el 
sistema anterior, percibirán por este concepto la cantidad establecida en la Tabla III para 
un quinquenio.
4.  Los empleados que tuvieran devengado un trienio, percibirán como «garantía 
artículo 147» un 50 % del importe correspondiente a un quinquenio, hasta el momento en 
que cumplan seis años de antigüedad. A partir de entonces cobrarán por este concepto un 
importe igual al que corresponda a un quinquenio completo.
5.  Los empleados que, cumpliendo las condiciones establecidas en el apartado 1, no 
tuvieran todavía devengado ningún trienio, percibirán como «garantía artículo 147», desde 
el momento en que cumplan tres años de antigüedad en la empresa y hasta cumplir los 
seis, un 50 % del importe correspondiente a un quinquenio. De los seis años de antigüedad 
en adelante cobrarán por este concepto un importe igual al que corresponda a un 
quinquenio completo.
6.  Los obreros que tuvieran ya devengado el primer quinquenio del sistema anterior, 
percibirán como «garantía artículo 147» un importe igual a un 5 % aplicado sobre el salario 
de calificación, plus de garantía y horas extraordinarias de cada mensualidad.
7.  Los obreros que, cumpliendo las condiciones establecidas en el apartado 1, no 
tuvieran devengado todavía ningún quinquenio, percibirán como «garantía artículo 147», 
desde el momento en que cumplan cinco años de antigüedad en la empresa, un importe 
igual a un 5 % aplicado sobre el salario de calificación, plus de garantía y horas 
extraordinarias de cada mensualidad.
8.  El complemento que regula el presente artículo no es absorbible ni compensable. 
Asimismo, dada la forma de calcularlo, su importe en cada momento seguirá la evolución 
de los conceptos que toma por referencia (valor del quinquenio en empleados; salario de 
calificación, plus de garantía y horas extraordinarias de cada mensualidad en obreros).
Artículo 148.  Especialidades en el pago a los jubilados parciales.
El cálculo de los salarios de los jubilados parciales se realizará de acuerdo con las 
normas del Convenio y la regulación correspondiente al trabajo a tiempo parcial, más las 
siguientes reglas especiales:
1)  La empresa abonará el salario que por todos los conceptos les corresponda 
percibir en proporción al porcentaje de jornada que se fije en sus contratos. Los valores 
correspondientes a cada concepto serán los vigentes en cada momento de acuerdo con el 
Convenio colectivo (incorporando, por tanto, los incrementos y revisiones derivados de 
éste, así como los vencimientos de antigüedad).
2)  Asimismo, se abonará bajo el concepto «compensación Plan Pensiones» una 
cantidad igual a la contribución al Fondo de Pensiones que la empresa hubiera debido 
efectuar de seguir el trabajador prestando servicios a jornada completa (y de acuerdo con 
la normativa y Convenio aplicable en el momento en que pasó a jubilación parcial) excepto 
cuando la jornada de trabajo pactada supere el 20%, a partir del cual la «compensación 
Plan de Pensiones» se limitara al 4,5%. e.e
En caso de que el jubilado parcial decidiera no hacer efectivos sus derechos consolidados  b
en el Plan de Pensiones y mantenerse como partícipe del mismo (y siempre con el límite  13ww
tpootarcla ea)n nttaeLjsea   rdeeemfe prcidroeons tdarie balu p4co,i5ór%tna r eeásn ta acl baFlseoocn idddeoo   qdauel e s Paeella nprsoioiro cqneuenesta  pljaee  drccaeibn joatird neaald dt rarae bssuaupjlateadrnoetr ee p ld o2er0  %taop)dl:iocsa rl oesl   OE-A-2020-97able en https://
conceptos, excepto la «compensación Plan Pensiones».
b)  El concepto «compensación Plan Pensiones» será igual a la diferencia entre la 
cotización efectuada según el párrafo anterior y el importe de la contribución a cargo de la 
empresa que hubiera debido realizarse si el trabajador siguiera prestando servicios a 
tiempo completo.
3)  Estos abonos se realizarán prorrateados en catorce pagas.
4)  Para el cálculo de los conceptos variables se utilizará la media de los datos 
correspondientes a los seis meses anteriores al paso a la situación de jubilación parcial. Si 
durante ese período el trabajador hubiera estado enfermo se tomarán los datos teóricos 
correspondientes a su calendario de trabajo.
La empresa tiene registrado con fecha 28/2/2013 un acuerdo de aplicación de la 
jubilación parcial.
Artículo 149.  Consecuencias retributivas de la Flexibilidad de jornada.
Cuando, aplicadas las medidas colectivas de flexibilidad de jornada que regulan el 
artículo 99 y siguientes, la empresa opte por que tengan efecto sobre la retribución, se 
aplicarán las siguientes fórmulas:
a)  Flexibilidad positiva:
La flexibilidad positiva podrá aplicarse tanto por días completos como por fracciones 
de la jornada diaria. El abono de los días de flexibilidad positiva se hará mediante la 
siguiente fórmula.
Se abonará el 100% del salario de calificación, condición modificativa, antigüedad, 
garantía artículo 147 y garantía retributiva diarios, más la prima que se obtenga y los 
pluses que correspondan.
Cuando la flexibilidad positiva se aplique por fracciones de tiempo de la jornada, el 
abono de los pluses que correspondan se realizará conforme al turno en que ésta se 
trabaje como si resultara una prolongación/anticipación de la hora ordinaria de finalización/
inicio del turno que corresponde de trabajo.
b)  Flexibilidad Negativa:
La flexibilidad negativa (sólo podrá realizarse reduciendo días completos de la jornada 
de referencia), se aplicará conforme a la siguiente formula de descuento:
i)  Del 1.er al 6.º día: Se descontará el 75% de acuerdo con la fórmula prevista por cada 
hora o día laborable de ausencia del trabajador en los que la empresa tenga derecho a 
descontar el valor de la retribución, por alguna de las causas indicadas en el artículo 156.
ii)  Del 7.º al 13.º día: Con la misma fórmula, se descontará el 50% del valor diario.
iii)  Del 14.º al 20.º día: Con la misma fórmula se descontará el 25% del valor diario.
La aplicación de la flexibilidad en su sentido de disminución de jornada no afectará a 
la cotización a la seguridad social en cuanto a sus conceptos fijos. Los descuentos 
correspondientes se efectuarán en la tercera y cuarta paga extraordinaria trimestral. A 
solicitud de la representación de los trabajadores el descuento (o parte de él) se podrá 
retrasar a la primera paga extra trimestral del año siguiente.
El descuento no afecta al personal que se encuentre en situación de IT o permiso 
retribuido. s
Sección 5.ª  Prestaciones complementarias a las de la seguridad social 13www.
Artíce1ul.  lEo mL1ob5sa0 r.t arazCboa.ojmadpoleremse ennto ssi tduea cEiónnfe drme eIndcaadp, aMcaidteardn iTdeamd,p oPraatle drneirdivaadd ya  Rdiee segnofe Drmureadnatde   BOE-A-2020-97cable en https://
común o accidente no laboral percibirán el 100 % de los conceptos retributivos que se
especifican en el apartado siguiente desde el primer día de baja y mientras dure la 
situación de IT, estando incluida en estas percepciones lo que se percibe de la Seguridad 
Social por I.T. y deduciéndose lo que corresponda por impuestos y Seguridad Social.
2.  Se cobrará el complemento antes descrito sobre Salario de Calificación, 
Antigüedad, Condiciones Modificativas, Plus de Garantía Retributiva, Garantía artículo 147, 
Prima y 50% de los Pluses que hubiera cobrado de haber estado trabajando (estos últimos 
a partir del día 91.º desde la fecha de la baja). En caso de recaída no será necesario volver 
a esperar al transcurso del mencionado período de 90 días, sino que se garantiza la 
percepción del 50 % de los pluses desde el mismo día en que aquélla se produzca.
La cantidad por Prima será equivalente al promedio obtenido en el mes natural anterior 
a la fecha de la baja.
3.  Las prestaciones de maternidad, paternidad y riesgo durante el embarazo se 
complementarán en los mismos términos.
Artículo 151.  Complemento de Accidente.
Las prestaciones por incapacidad temporal derivadas de accidente de trabajo o 
enfermedad profesional se complementarán en los términos del artículo 150, si bien los 
conceptos retributivos de referencia serán Salario de Calificación, Antigüedad, Condiciones 
Modificativas, Plus de Garantía Retributiva, Garantía artículo 147, Prima y 100% de los 
Pluses que hubiera cobrado de haber estado trabajando.
Artículo 152.  Condiciones para el cobro del complemento de accidente, enfermedad, 
maternidad, paternidad y riesgo durante el embarazo.
a)  El derecho a la prestación del Complemento de Enfermedad o Accidente se 
obtendrá cuando se justifique la enfermedad o el accidente con los partes de baja, 
confirmación y alta extendidos por los médicos competentes para ello de acuerdo con la ley.
b)  Quedarán excluidos del derecho al complemento los que padezcan enfermedades 
o lesiones causadas por embriaguez, riña, drogadicción o de circulación, que causen 
derecho a indemnización o subsidio. En caso de accidente de circulación el trabajador 
deberá notificar a la empresa cuál es su compañía de seguros y número de póliza, así 
como, en su caso, la compañía y póliza del vehículo responsable.
c)  El derecho a las prestaciones complementarias de maternidad, paternidad y riesgo 
durante el embarazo se justificará acreditando documentalmente las fechas de inicio y 
conclusión de las prestaciones públicas correspondientes.
d)  La percepción del complemento se mantendrá mientras persista el derecho a la 
prestación pública de incapacidad temporal, maternidad, paternidad o riesgo durante el 
embarazo, de acuerdo con las normas de este Convenio.
Artículo 153.  Condiciones específicas para el mantenimiento de los complementos de 
incapacidad temporal por enfermedad y accidente.
1.  Como condición para el cobro de los complementos a cargo de la empresa, el 
trabajador en situación de baja por enfermedad o accidente queda obligado a:
a)  Aceptar las medidas de control que pueda establecer la empresa. Estas medidas 
podrán incluir la asistencia obligatoria del trabajador a consulta médica o su hospitalización, 
en cuyo caso, los costes de la misma correrán a cargo de la empresa para el seguimiento  s
y verificación de su estado. e.
b)  Cumplir estrictamente las indicaciones y prescripciones dictadas por los  w.
facultativos para favorecer su curación. 13ww
curacc)i ónA.bstenerse de realizar trabajos o actividades que puedan dificultar o retrasar su
El trabajador en situación de incapacidad temporal que no cumpla las condiciones
recogidas en los apartados anteriores o no acepte las medidas de control establecidas por
la empresa para verificar su cumplimiento, perderá el derecho a percibir el complemento a 
cargo de la empresa. Esta pérdida será efectiva desde la fecha en que se constate el 
incumplimiento o en que el trabajador manifieste su rechazo de las medidas de control.
Artículo 154.  Pago de Enfermedad y Accidente.
Se abonarán los días de baja correspondientes al mes natural anterior.
Los pagos de la Seguridad Social por I.T. derivada de enfermedad o accidente no se 
incluirán en el cómputo de las pagas extraordinarias y sobre estos pagos se descontará en 
cada nómina mensual lo que corresponda por retención de I.R.P.F. y Seguridad Social.
Sección 6.ª  Liquidación de Salarios
Artículo 155.  Pago.
a)  Todo el personal afectado por este Convenio cobrará su mensualidad el último día 
hábil de cada mes, entendiéndose a estos efectos como hábiles los días comprendidos 
entre lunes a viernes.
b)  El pago se hará mediante transferencia bancaria a la entidad que cada persona 
haya señalado entregándose el correspondiente recibo mensual de nómina, debiendo 
devolver los interesados copia del recibo del salario debidamente firmado. La empresa 
preverá la orden de transferencia con la antelación necesaria para que el dinero esté en 
poder del trabajador el día señalado como de pago.
El trabajador en el momento del cobro debe atenerse a las advertencias consignadas 
en el recibo. Si observase alguna disconformidad en los datos del recibo o en la cantidad 
recibida por transferencia, deberá hacer la correspondiente reclamación en el departamento 
de Recursos Humanos.
Artículo 156.  Descuentos.
En el caso de descuentos en las retribuciones por cualquiera de las causas en que la 
empresa tenga derecho a ello (sanciones, conflictos, permisos no retribuidos, retrasos, 
ausencias injustificadas, etc.) se hará por la siguiente fórmula:
 
  Valor mensual de conceptos fijos x 17,3. 
 Importe descuento día =                                                                                                                                             
 
        El denominador de descuento se aplicará según la siguiente tabla 
              
 
Denominador descuento  
 
5º Turno:   239 días 
 
4º TR:   242 días 
 
4º Turno:   244 días 
 
Resto de Personal:   249 días 
 
Denominador descuento
239 
5.º Turno:
días
4.º TR: día2s42  oe.es
4.º Turno: día2s44  13www.
Resto de Personal: día2s49
Importe descuento hora = Valor de descuento día / 8
El valor resultante se descontará por cada hora / día laborable para el trabajador de 
ausencia.
Cada mes se harán los descuentos correspondientes al mes anterior.
Artículo 157.  Anticipos sobre nómina.
En aplicación de lo dispuesto en el artículo 29 del Estatuto de los Trabajadores, los 
trabajadores podrán percibir anticipos sobre las retribuciones ya devengadas, hasta el 100 
% de los importes líquidos de los conceptos fijos de las mismas y que hayan sido obtenidos 
en las horas ordinarias de trabajo y antes de que llegue el día señalado para el pago.
Estos anticipos se deberán solicitar por escrito y con el tiempo suficiente para efectuar 
el mismo, entregándose la solicitud al departamento de Recursos Humanos.
Los anticipos sobre la retribución mensual se calcularán aplicando la siguiente fórmula:
 Conceptos retrib. fijos líquidos 
Nº días de devengo o anticipo x      =   Cantidad máxima a anticipar 
30 
Igual criterio se aplicará para percibir anticipos sobre las pagas extraordinarias 
trimestrales, según la siguiente fórmula (excepto pluses y horas extras):
 
Cantidad máxima a anticipar = 
 
Nº días de devengo del trimestre o anticipo x 
 
  Retrib. líquidas percibidas del trimestre. de los meses de devengo de la paga extraordinaria 
 
                                                                                                              
90 
 
 
El anticipo sobre la paga extraordinaria anual se hará según la siguiente fórmula 
(excepto pluses y horas extras):
 
Cantidad máxima a anticipar = 
 
  Retrib. líquida percibida 
       Nº días de devengo x                                                   x 1,3  
 
  365 
 
Los descuentos para la devolución de los anticipos concedidos sobre las pagas 
mensuales se hará en la paga del mes correspondiente si es posible, y si no en el siguiente. 
Los de las pagas extraordinarias en la correspondiente gratificación extra.
CAPÍTULO IX
Beneficios Extrasalariales
Sección 1.ª  Plan de Pensiones
Artículo 158.  Definición del Plan.
El Plan de Pensiones de Bridgestone Hispania, S.A. es un Plan de Sistema de Empleo,  e.
abierto a todos los trabajadores en activo, y con contrato indefinido o antigüedad superior  w.
a dos años. El plan tendrá las siguientes características recogidas en la siguiente sección: 13ww
Es un Plan de Pensiones Mixto, es decir, combinará la aportación definida y la
presNtaoc sióen a ddemfinitiirdáan. subplanes.
Artículo 159.  Aportación Definida.
1.  Dicha aportación será conjunta, de empresa y trabajadores, siendo la aportación 
de éstos un mínimo del 1 % de su retribución anual, calculada conforme al apartado 
siguiente.
2.  La aportación anual por parte de la empresa consistirá en el 2 % del importe anual 
de los salarios de todos los trabajadores en activo y con contrato por tiempo indefinido o 
con antigüedad superior a 2 (dos) años, computados conforme a lo dispuesto en el 
presente capítulo sin que el importe salarial individual tomado como base para la aplicación 
del porcentaje indicado pueda exceder de 81.791,02 Euros. 81.106,74 €
Los abonos realizados a trabajadores jubilados parcialmente bajo el concepto 
«Compensación Plan de Pensiones» no se tomarán en cuenta para calcular la aportación 
global efectuada por la empresa. Así mismo, la remuneración que se abone a estos 
trabajadores no se computará a la hora de calcular la masa salarial global sobre la que se 
aplica el 2%.
3.  La aportación anual total del promotor se distribuirá entre todos los partícipes de 
acuerdo con la siguiente escala:
POR_18 POR_19
Edad 2016 – –
Porcentaje Porcentaje
32 1,41 1,42
33 1,41 1,42
34 1,41 1,42
35 1,41 1,42
36 1,41 1,42
37 1,46 1,47
38 1,53 1,54
39 1,53 1,54
40 1,66 1,67
41 1,80 1,81
42 1,86 1,87
43 1,93 1,94
44 2,00 2,01
45 2,06 2,07
46 2,13 2,14
47 2,20 2,21
48 2,26 2,27
49 2,33 2,34
50 2,40 2,41 e.
51 2,46 2,47 13ww
555234 222,,,566306 222,,,566417 BOE-A-2020-97cable en https://
POR_18 POR_19
Edad 2016 – –
Porcentaje Porcentaje
55 2,73 2,74
56 2,80 2,81
57 2,93 2,94
58 3,06 3,07
59 3,20 3,21
60 3,33 3,34
61 3,40 3,41
62 3,53 3,54
63 3,66 3,67
64 3,80 3,81
65 3,80 3,81
66 3,80 3,81
67 3,80 3,81
68 3,80 3,81
69 3,80 3,81
70 3,80 3,81
71 3,80 3,81
72 3,80 3,81
La aportación del promotor a favor de los trabajadores que sean contratados con 40 
años de edad o más será desde el inicio y con carácter definitivo el 2 %.
Si con la escala inicial indicada el total de aportación de la empresa no alcanzara 
el 2 % indicado, se dotará hasta alcanzar dicho importe, distribuyéndose proporcionalmente 
a la aportación efectuada.
Durante la vigencia del Convenio las partes podrán adaptar la escala de mutuo 
acuerdo.
4.  Las contingencias a las que darán cobertura los derechos consolidados generados 
por las aportaciones definidas conjuntas de la empresa y de los trabajadores serán:
a)  La jubilación, en los términos previstos en el régimen de Seguridad Social 
correspondiente.
b)  El fallecimiento.
c)  La incapacidad permanente que sea causa de la extinción del contrato de trabajo, 
sin perjuicio de lo recogido en el apartado 8 del artículo 160 para el Seguro de Vida. Es 
decir, que el trabajador al que se le haya reconocido de manera definitiva una Incapacidad  e.e
Permanente Total, Absoluta o Gran Invalidez, que implique la extinción de la relación  b
laboral o la suspensión del contrato derivada de alguna de esas situaciones que pudieran  13ww
speord roáb jdeitsop doen erre vdies iósnu sp odre rmecehjoorsía  cqounes opleidramdiotas  seun  reeiln Fcoonrpdoor adceió Pn eanl spiouneessto ( Adep otrratabcaiójon, 
Dlae mfinaitdeari)a, .conforme lo previsto en el Reglamento del Plan o en la normativa vigente sobre
Artículo 160.  Prestación Definida.
1.  Contingencias cubiertas:
a)  Fallecimiento por cualquier causa.
b)  Incapacidad permanente (total, absoluta, gran invalidez), por cualquier causa.
2.  Prestaciones definidas: Los beneficiarios que sufran alguna de las contingencias 
protegidas percibirán un capital que estará en función de la edad del trabajador y de su 
salario, de acuerdo con la siguiente escala:
– Hasta 40 años de edad: 3 anualidades.
– De 41 en adelante: 2.5 anualidades.
3.  Los trabajadores podrán incrementar estas prestaciones realizando a su cargo 
aportaciones adicionales.
4.  A partir de la extinción de la relación laboral el trabajador dejará de tener derecho 
a las prestaciones definidas contempladas en este plan de pensiones, sin perjuicio de lo 
dispuesto en el apartado 6 del presente artículo.
5.  A efectos de la determinación del salario anual a que se refiere este precepto, se 
tomará como base la cantidad teórica que le hubiera correspondido en cómputo anual por 
los siguientes conceptos:
Empleados
Obreros
I.C. E.C.
Salario Calificación. Salario Calificación. Salario.
Condiciones Modificativas. Condiciones Modificativas.
Garantía Retributiva. Garantía Retributiva.
Prima. Prima.
Plus Turno. Plus Turno.
Plus Nocturno. Plus Nocturno.
Plus Sábado, Domingo y 
Festivos.
Polivalencia. Plus Sábado, Domingo y Festivos.
Antigüedad. Antigüedad.
Garantía Artículo 147. Garantía Artículo 147.
Complemento Personal. Complemento Personal.
En el supuesto que el trabajador hubiera cambiado de sistema de trabajo en el último 
año, contado este desde el momento en que se produce la contingencia, el cálculo se hará 
de forma proporcional al número de días asignado a cada sistema de trabajo.
6.  En el caso de que un trabajador haya percibido el capital asegurado por habérsele 
concedido una incapacidad, si ésta es posteriormente revisada, y se produce el reingreso 
en la empresa, el trabajador solamente estará cubierto por las contingencias derivadas de  e.
accidente  de  trabajo  y  con  un  capital  asegurado  de  una  anualidad  y  media,  w.
independientemente de su edad. 13ww
segu7r.o sL sauss cprrietas tpaocri oenl ePsla ens tdaer áPne ínnsteiognreas y d teo tBarlmidegnetseto ansee gHuisrapdaansia m, Se.dAi.a Lnates  uanpao rptaóclizioan dees 
ddeerl ipvraodmoso tdoer ls meraánnt elansim nieecnetos adreia lsa  ppaórliaz aq.u Lea esl  aPplaonrt adcei oPneenss aiodniceiso nhaalgeas  efrfeenctteu aad laoss  pcoors tlooss   BOE-A-cable e
partícipes para incrementar sus prestaciones se destinarán íntegramente a hacer frente a 
la prima de seguro requerida para lograr tal incremento en sus prestaciones.
8.  En aquellos casos en que se conceda una incapacidad permanente (total, absoluta 
o gran invalidez) revisable en plazo de hasta dos años y con previsión (recogida en la 
resolución de la Seguridad Social) de que se vaya a producir en ese plazo la revisión de la 
incapacidad por mejoría del asegurado la prestación a percibir consistirá en una renta 
mensual definida de 1.500 euros constantes, con un límite acumulado hasta alcanzar la 
prestación total definida en el apartado 2.
En el momento en que se produzca la extinción de la relación laboral, el beneficiario 
tendrá derecho al resto de prestación hasta alcanzar el capital asegurado definido en el 
apartado 2, una vez detraída la suma nominal de todas las rentas mensuales cobradas 
hasta la extinción, sin que la cuantía final pueda ser negativa.
En el supuesto de revisión de la incapacidad por parte del órgano calificador, volviendo 
el partícipe a su puesto de trabajo, dejará de percibir el importe mensual definido en este 
apartado. Si una vez reincorporado al puesto de trabajo, volviera a causar contingencia por 
incapacidad, se volverá a determinar en ese momento la prestación total detrayéndosele 
la suma nominal de todas las cuantías en forma de renta mensual previamente abonadas, 
sin que la cuantía final pueda ser negativa.
9.  Los trabajadores que accedan a la jubilación parcial continuarán siendo partícipes 
del plan de pensiones, si bien sólo para la contingencia de fallecimiento y con un capital de 
una anualidad. Por tanto, la declaración por parte de la Seguridad Social de que un jubilado 
parcial se encuentra en situación de incapacidad permanente no generará derecho a 
ningún tipo de prestación o compensación de ninguna naturaleza, económica o asistencial, 
con cargo al plan de pensiones. No obstante lo anterior, y para la contingencia de 
incapacidad derivada de accidente de trabajo o enfermedad profesional, el Plan de 
Pensiones suscribirá, con cargo a la empresa, una póliza que dé cobertura a este personal 
en el periodo en que, por imperativo legal, tienen que prestar sus servicios en el porcentaje 
(15% o 25%) establecido en su nuevo contrato de trabajo a tiempo parcial que pasa a 
tener al acceder a la jubilación parcial.
10.  Las prestaciones se harán efectivas de acuerdo con lo dispuesto en el 
Reglamento del Plan de Pensiones.
Artículo 161.  Seguimiento del Plan.
Sin perjuicio de las competencias de la Comisión de Control del Plan de Pensiones, las 
partes se comprometen a discutir cada 3 (tres) años y en el marco de la negociación 
colectiva, el alcance e idoneidad del sistema de seguridad social complementario vigente 
en la empresa.
Artículo 162.  Gastos de la Comisión de Control.
Los gastos ocasionados con motivo de las reuniones de la Comisión de Control, en lo 
que se refiere a dietas y tiempo se abonarán en las mismas condiciones que a los 
representantes de los trabajadores, artículo 27 del Convenio.
Artículo 163.  Composición de la Comisión de Control.
Las partes se comprometen al mantenimiento de la composición y condiciones de 
representación actuales en la Comisión de Control del Plan de Pensiones (7 miembros en  es
representación de los partícipes y 2 del promotor), garantizándose así la reserva de la  o
mTppooraarry  nReoslDr itíqaoLu r ae1iab / s2s2e0oª 0 laud2pte,ar ldu  dTeeee b2x laot9o s e d Rlpe Rae Nrfeutoígcnvliadpiemiedmsoe b nedrtneeo    lyalda  eem L lP ieaslyrmat nídaceeu, s tlPoo y dl3 aFo0n o eednlsledo lyo  dR sFe .odD cne.o d 3nPo0feos4n r/dms2ei0iod 0Pna4eed,sn  dc.soeion 2n l0ea s dD,e ias Fpperoobsbriceairdóoon,    2020-9713n https://www.
No obstante, las decisiones de la Comisión de Control que impliquen, exclusivamente, 
alteraciones en las prestaciones definidas, o en la póliza de aseguramiento de las mismas 
requerirán la aprobación de la representación del promotor.
Sección 2.ª  Otros Beneficios Extrasalariales
Artículo 164.  Comedores.
Todo el personal de Bridgestone Hispania Manufacturing, S.L. tiene derecho al uso de 
los comedores de la empresa. La organización práctica de los comedores se ajustará a lo 
convenido en cada centro de trabajo. El personal que utilice los servicios del comedor 
abonará el precio íntegro que corresponda por los mismos a los valores que en cada 
momento se fijen según el correspondiente acuerdo.
A partir del presente Convenio la representación sindical participará en la negociación 
del contrato de servicio de comedor.
Artículo 165.  Ropa de trabajo.
A todos los trabajadores del grupo de obreros se les entregará dos juegos de pantalón, 
camisa y camiseta, en el primer trimestre del año. Las situaciones especiales y el 
correspondiente derecho previsto en este apartado se determinan en acta.
Artículo 166.  Otros anticipos.
Bridgestone Hispania Manufacturing, S.L. al igual que lo viene haciendo hasta ahora, 
y en función de las necesidades y circunstancias de cada caso, que se justificarán ante la 
empresa, concederá anticipos a liquidar en el plazo máximo de un año.
Artículo 167.  Ayudas Especiales.
Se podrán conceder ayudas especiales, tanto dinerarias como de otra índole, en 
aquellos casos en que la naturaleza de la enfermedad o la duración de la misma cree 
situaciones imposibles de sostener por el interesado con sus propios medios.
La cuantía de estas prestaciones, así como su naturaleza, serán consideradas en cada 
caso concreto por la comisión correspondiente y sujetas a la aprobación de la Dirección.
Artículo 168.  Ayuda a discapacitados.
Para los hijos discapacitados de empleados de la compañía se abonará una cantidad 
al mes por cada hijo discapacitado.
La cantidad a abonar será:
– Discapacidad del 33%: 60 €.
– Discapacidad superior al 33, hasta al 66%: 100 €.
– Discapacidad mayor del 66 %: 150 €.
Esta prestación se extenderá también a aquellos trabajadores de Bridgestone Hispania 
Manufacturing, S.L. que como padres o tutores tengan a su cargo y expensas familiares 
con discapacidad reconocidos como tales de manera oficial y de acuerdo con las 
disposiciones vigentes.
Artículo 169.  Pruebas diagnósticas. b
qsloiudseo r L ehpacar oyoegagminrdpa osrmeisdsa oead n paa r abpecoastnacraar di rtuáaen s ef  eppl ciolmahrz apeo ol2  rsS4tuee-1p rc1veoi-rcr0iroi3oer. s Pap úosbnieldictieeo n ddtíeea  saS. a lLaluosd sp  yrdu ecetubayallaes s rde diaaelgi zneaóscstiatói cnpa resef seotc aatcinviaóaln íht isacoyanas    OE-A-2020-97able en https://
Artículo 170.  Guarderías.
La empresa abonará doce pagas de 60 euros al mes (por hijo) en concepto de 
subvención a aquellos trabajadores que tengan hijos inscritos en una guardería, 
acreditando debidamente la citada situación
Artículo 171.  Cubiertas gratis.
Todos los trabajadores con un año de antigüedad pueden disfrutar de neumáticos de 
turismo gratis de las marcas Bridgestone, Firestone o Dayton para utilizar en su vehículo 
propio en las condiciones y con los requisitos que se establecerán por el Reglamento 
establecido para ello.
Artículo 172.  Otros.
Los trabajadores jubilados o prejubilados hasta el 31-12-1991, así como los que 
pasaron a situación de incapacidad permanente antes de la vigencia del XIV Convenio (o 
al amparo del régimen transitorio establecido por éste en el Apartado Seguro Colectivo del 
anexo II, punto 5, párrafo segundo), conservan su condición de beneficiarios de un seguro 
de vida en las condiciones que establecía el XIII Convenio Colectivo.
Los trabajadores incluidos en programas de prejubilación a partir del año 1992, según las 
condiciones establecidas en el primer, segundo y tercer Plan Industrial de Futuro mantendrán 
el seguro con garantía de una anualidad de su salario vigente en el momento de la baja.
CAPÍTULO X
Seguridad y Salud Laboral
Artículo 173.  Principio general.
La protección de la salud de los trabajadores constituye un objetivo básico y prioritario 
de las partes firmantes y consideran que para alcanzarlo se requiere el establecimiento y 
planificación de una acción preventiva en los centros de trabajo y en las empresas que 
tengan por fin la eliminación o reducción de los riesgos en su origen, a partir de su 
evaluación, adoptando las medidas necesarias, tanto en la corrección de la situación 
existente como en la evolución técnica y organizativa de la empresa, para adaptar el 
trabajo a la persona y proteger su salud.
Artículo 174.  Servicio de Prevención.
La empresa en cada una de sus fábricas constituirá los servicios de prevención 
necesarios, que con carácter interdisciplinar, tendrán como función la de proporcionar a la 
Dirección de la fábrica y de la compañía. y al Comité de Salud Laboral el asesoramiento y 
apoyo que precise en función de los tipos de riesgos existentes.
Artículo 175.  Comités de Seguridad y Salud Laboral.
Se constituirá un Comité de Seguridad y Salud en cada uno de los centros de trabajo 
que cuenten con 50 ó más trabajadores. El Comité de Seguridad y Salud de cada centro 
será el órgano paritario y colegiado de participación destinado a la consulta regular y  s
periódica de la actuación de la empresa en materia de prevención de riesgos. oe.
Dichos Comités estarán formados por los Delegados de Prevención, de un lado, y un  w.
nenúúl mmóreegrraoon  idoge ud amel  direeem prbreerposrsee nsqetaunectai ócnnate ddsae  dlc eap nleadr seidomantpaurlre ads eatul,  vpcieoenrr ator toer ond.  eeL lo trCsa opbmraimjiotée,  rpdoreso  spFeoárrbácrniioc enala,e lpgmuidedonieste np doaorl    2020-9713n https://ww
recaer el nombramiento tanto en miembros del mismo como en delegados sindicales.
Asimismo existirá un Delegado de Medio Ambiente por centro (4 en total), elegido por  Bc
el Comité de Empresa entre los representantes del personal. Estos delegados recibirán
información periódica de la empresa acerca de las políticas, acciones y programas 
existentes en materia de medio ambiente, y serán consultados respecto a las decisiones 
que adopte la empresa en esa materia que resulten de especial trascendencia. Dicha 
información y consulta podrá ser efectuada en el seno del Comité de Seguridad y Salud.
El número de miembros de los Comités de Seguridad y Salud será el siguiente:
Fábricas N.º de miembros
Basauri 5
Burgos 5
Puente San Miguel 4
Usánsolo 2
En lo demás la constitución de competencias y facultades de los Comités de Seguridad 
y Salud se regirán por lo previsto en la vigente Ley de Prevención de Riesgos Laborales 
(Ley 31/1995 de 8 de noviembre), artículos 38 y 39.
Artículo 176.  Comité Intercentros de Seguridad y Salud.
Se constituye un Comité Intercentros de Seguridad y Salud, que ejercerá las funciones 
definidas en el artículo 39.1 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales respecto de las 
cuestiones de política general de seguridad y salud en el trabajo que afecten a la totalidad 
o mayoría de los centros.
El Comité Intercentros de Seguridad y Salud estará formado por siete representantes 
de los trabajadores, escogidos por y entre los miembros del Comité Intercentros, y otros 
tantos representantes de la empresa, designados por la Dirección. Los representantes del 
personal en el Comité procederán uno de la fábrica de Usánsolo y dos de cada una de las 
restantes, pudiendo asistir a las reuniones cada representante acompañado de un asesor. 
En el seno del referido comité se establecerán, por acuerdo entre ambas representaciones, 
la periodicidad de las reuniones y, en su caso, el reglamento de funcionamiento. Se 
establece el compromiso de ambas partes de que el Comité intercentros se reúna con 
mayor frecuencia, por lo menos 3 veces al año.
Los miembros del Comité Intercentros podrán asistir a las reuniones de los comités de 
centro, a cuyo efecto se informará de las convocatorias al Secretario del Comité 
Intercentros.
Artículo 177.  Planes de emergencia.
Se establecerá en cada centro de trabajo la oportuna regulación de las posibles 
situaciones de emergencia y las medidas a adoptar en materia de primeros auxilios y muy 
concretamente un plan de extinción y lucha contra incendios.
Para ello se establecerán en cada centro de trabajo las normas y medios necesarios, 
pudiéndose comprobar periódicamente a través de los servicios de prevención el correcto 
funcionamiento de estos servicios.
Artículo 178.  Información y consulta.
Las partes firmantes de este Convenio consideran de vital importancia establecer y  e.e
mantener una adecuada política de información, consulta y participación de los  b
trabajadores en materia de salud laboral. Por ello la formulación de la política de seguridad  13ww
eac hciidgeienntees  edne  ctraadbaa joc,e dnetr loa  dduer atrcaióbna jeo  idpeanrttiirfiác adceiól na dneá lliossis r ieessgtaodsí syt iacgoe nyt ecsa uqsuael  pduee dlaons 
ocasionarlos y de las medidas y sistemas de protección y prevención utilizados.
Artículo 179.  Prevención de riesgos.
1.  Los riesgos para la salud del trabajador se prevendrán evitando si fuera posible su 
generación y, de no serlo, reduciéndolos en la medida posible y estableciendo medios de 
protección personal contra los mismos. En todo caso, esta última medida será excepcional 
y transitoria hasta que sea factible anular dicha generación.
2.  En toda ampliación o modificación del proceso productivo se procurará que la 
nueva tecnología, procesos o productos a incorporar, no generen riesgos no controlables. 
Cuando se implante nueva tecnología se añadirán asimismo las técnicas de protección 
que dicha tecnología lleve anejas.
3.  Todo accidente de trabajo, enfermedad profesional u otro tipo de daño a la salud 
del trabajador, derivado del trabajo, obligará en forma perentoria a la adopción de todas las 
medidas que sean necesarias para evitar la repetición de dicho daño.
Las medidas correctoras e informes higiénicos que como consecuencia de estos 
accidentes o enfermedades profesionales se remitan a la empresa por parte de las 
personas u órganos encargados de la actividad de protección y prevención de la empresa, 
así como por los organismos competentes para la prevención de la salud y la Seguridad 
de los trabajadores, serán facilitados por parte de la misma a los miembros del Comité de 
Seguridad y Salud a la mayor brevedad.
4.  En los casos que corresponda se tendrá en cuenta, en materia de jornada, lo 
previsto en el artículo 23 del Real Decreto 1561/1995, de 21 de septiembre, en relación 
con las limitaciones de los tiempos de exposición al riesgo.
Artículo 180.  Formación.
Ambas partes coinciden en la importancia y necesidad de una correcta y continuada 
formación de todos los trabajadores en materia de prevención en Seguridad y Salud 
Laboral. Para ello se establecerán en el Plan de Formación de la compañía. los cursos 
necesarios en esta materia, siendo obligación de los trabajadores el recibir todas las 
enseñanzas que se programen y realizar las prácticas que se celebren dentro de las horas 
de trabajo.
Artículo 181.  Higiene Industrial.
Hasta tanto se actualice la legislación en la materia se considerarán como niveles 
máximos admisibles de sustancias químicas y agentes físicos en el medio ambiente laboral 
los valores límites umbral utilizados por los servicios del INSHT del Ministerio de Trabajo.
En cada centro de trabajo se llevará el registro periódico de los datos ambientales, con 
la metodología y la periodicidad que el Plan de Prevención establezca.
Los resultados del muestreo serán puestos a disposición de las partes interesadas.
Todo trabajo que después de efectuadas las mediciones contenidas en el artículo 
anterior el nivel de riesgo sea grave, tendrá un carácter excepcional y provisional, debiendo 
en todos los casos fijarse un plazo determinado, para la desaparición de este carácter, sin 
que ello reporte ningún perjuicio para la situación laboral del trabajador.
Artículo 182.  Evaluación de riesgos y planificación de la actividad preventiva.
La Dirección de la empresa, asesorada técnicamente por los Servicios de Prevención 
y de acuerdo con lo establecido en el Real Decreto 39/1997, por el que se aprueba el  s
Reglamento de los Servicios de Prevención, elaborará: e.
a)  Evaluación de riesgos del centro de trabajo. 13ww
bc))   UPlna npilafinca gceiónne raaln duea lp rdeev elnac piórne.vención. El plan tendrá especial consideración
rmeesdpiedcatso  eafi claac mese pjoarraa  dmei tilgaasr  cloosn dmiceinocnioensa admosb ipernotballeems ays .de temperatura, previéndose
d)  Periódicamente, se elaborará la memoria del plan general y de los programas 
anuales.
La Dirección de la empresa elaborará la evaluación y la planificación de la prevención, 
contando con la participación, en todas las fases del proceso, del Comité de Seguridad y 
Salud Laboral, y dará cuenta de los resultados a los representantes de los trabajadores y 
al mencionado comité.
En aplicación del artículo 24 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, la 
dirección de la empresa realizará un seguimiento regular de la aplicación a estos 
trabajadores de las normas de seguridad y salud correspondientes a la actividad que 
realizan, presentando el balance de este seguimiento en el Comité de Seguridad y Salud 
de la empresa con la misma periodicidad que el de la plantilla propia de la empresa.
Artículo 183.  Vigilancia de la Salud.
La empresa garantizará a los trabajadores a su servicio la vigilancia periódica de su 
estado de salud en función de los riesgos inherentes al trabajo, en los términos previstos 
en el artículo 22 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.
La información recogida como consecuencia de esta vigilancia, tal y como se prevé en 
la ley, respetará, siempre, el derecho a la intimidad y dignidad de la persona del trabajador 
y la confidencialidad de toda la información relacionada con su estado de salud.
Los reconocimientos médicos que se efectúen deberán ser específicos, adecuándose 
a las materias primas o aditivos que se manipulen en cada centro de trabajo. Estos 
reconocimientos serán de periodicidad máxima anual.
Aquellos trabajadores y grupos de trabajadores que por sus características personales, 
por sus condiciones de mayor exposición a riesgos o por otras circunstancias tengan 
mayor vulnerabilidad al mismo, serán vigilados de modo particular.
Artículo 184.  Protección de la Salud.
1.  El Comité de Seguridad y Salud será debidamente informado acerca de los 
programas anuales destinados a la protección de la salud del trabajador, así como del 
montante del presupuesto destinado a la ejecución del mismo. Acto seguido emitirá 
opiniones y dictamen acerca del mismo en los términos establecidos en la Ley de 
Prevención de Riesgos Laborales.
2.  El Comité de Seguridad y Salud deberá ser informado de todas aquellas decisiones 
relativas a la tecnología y organización del trabajo que tengan repercusión sobre la salud 
física y mental del trabajador.
Artículo 185.  Riesgo durante el embarazo.
El empresario adoptará las medidas necesarias para evitar la exposición de las 
trabajadoras en situación de embarazo o parto reciente a los riesgos determinados en la 
evaluación que se refiere en el artículo 16 de la Ley 31/1995, que puedan afectar a la salud 
de las trabajadoras o del feto, a través de una adaptación de las condiciones o del tiempo 
de trabajo de la trabajadora afectada, en los términos previstos en el artículo 26 de la 
mencionada ley y de conformidad con el cual se tendrá en cuenta asimismo las posibles 
limitaciones en la realización de trabajo nocturno y a turnos.
Artículo 186.  Medios preventivos. e.
El Servicio de Prevención de las Plantas de Basauri, PSM y Burgos dispondrá de un  13ww
sperorfveisciioon aPlseisc oo -csoonc iuonlóag eicnotid, acdo enx tmerendai oess paeccoiarldizeasd aa e nd iPchsiac of-usnocciioólno,g ícao pnatrraa tcaunbdroir  ecsotan 
presLtaacsi óPnla dneta ms adnee rBaa asdaeucriu, aBduar,g does  ayc PueSrMdo d cisopno cnrditreárnio sd em uénd icSoesr vyic tiéoc dneic oRse.habilitación
con unas instalaciones acordes a dicha función, contratando con una entidad externa
especializada en Fisioterapia la cobertura adecuada de esta prestación, de acuerdo con 
criterios médicos y técnicos.
La Rehabilitación se realizará por prescripción de los Servicios Médicos de la Sanidad 
Pública o bien por los Servicios Médicos de la Organización.
La Rehabilitación prestada en las instalaciones propias de la empresa quedará bajo la 
supervisión de los Servicios Médicos de la organización, sin perjuicio de la responsabilidad 
y criterio de los profesionales que lleven a cabo la actividad de Rehabilitación.
Artículo 187.  Absentismo.
El absentismo laboral afecta directamente a la productividad repercutiendo de forma 
negativa en la empresa y en los propios trabajadores. Por ello los firmantes del presente 
Convenio se comprometen a tomar en consideración en el marco de sus respectivas 
competencias el objetivo de reducirlo a los mínimos niveles posibles.
CAPÍTULO XI
Faltas y Sanciones
Artículo 188.  Faltas y Sanciones.
El artículo 54 del Estatuto de los Trabajadores establece los supuestos en que el 
empresario puede utilizar el despido disciplinario como respuesta a un incumplimiento 
grave de sus obligaciones por parte del trabajador. Sin perjuicio de la plena vigencia en 
Bridgestone Hispania Manufacturing, S.L. de lo establecido en ese precepto, las partes 
consideran que, dado el carácter extremo del despido, debe existir un campo intermedio 
en  el  que  se  definan  consecuencias  de  menor  intensidad  para  determinados 
incumplimientos; ello, en beneficio de la necesaria convivencia en el seno de la empresa 
y de la adecuada organización del trabajo.
Por ello, de acuerdo con lo establecido en el artículo 58 del Estatuto, las partes han 
elaborado la presente regulación de faltas y sanciones.
Artículo 189.  Definición de faltas.
Los incumplimientos de las obligaciones laborales se clasificarán, según su 
importancia, en leves, graves y muy graves, de acuerdo con la tipificación que se recoge 
en los apartados siguientes. No obstante, esta tipificación tiene carácter enunciativo, 
pudiendo considerarse otras infracciones, por analogía, como leves, graves y muy graves, 
según su importancia y las circunstancias concurrentes.
A la hora de calificar una infracción, deberán además tenerse en cuenta:
– Si existe reiteración en este tipo de conductas.
– Existencia de advertencias previas.
– Educación, formación, competencia del infractor.
– Gravedad del daño causado.
– Estado anímico y fisiológico.
En todo caso, tanto al calificar una conducta como al graduar las infracciones, se 
tendrá en cuenta el necesario respeto a la buena fe, que debe presidir por ambas partes 
el desarrollo de la relación de trabajo. e
Artículo 190.  Faltas Leves. 13ww
es pSeoqnu elañso .acciones y omisiones en las que el daño o perjuicio causado, material o moral,
Se considerarán faltas leves:
1.  De una a cuatro faltas de puntualidad en las entradas y salidas, sin justificación 
verbal seria, en el plazo de un mes. La primera falta dará lugar a amonestación verbal.
2.  Faltar un día al mes al trabajo sin justificación. Los retrasos en puntualidad en más 
de una hora se considerarán como comprendidos en este apartado, salvo en aquellos 
casos en que existan graves dificultades de transporte.
3.  No cursar el aviso correspondiente, dentro de la jornada, cuando se falte al trabajo 
por motivo justificado, sin perjuicio de la posterior acreditación de la causa.
4.  No comunicar a la empresa los cambios de residencia o domicilio tan pronto como 
se produzcan.
5.  Retrasarse en el envío de la baja médica en caso de enfermedad durante más de 
tres días hábiles.
6.  El abandono del trabajo sin causa justificada, aunque sea por breve plazo.
7.  Pequeños descuidos en la conservación del material, escribir en las paredes y el 
deterioro de los avisos puestos en los tablones de anuncios.
8.  Infracción de las normas de higiene de la empresa.
9.  Fumar en los lugares en que esté prohibido.
10.  Entrar en el lugar de trabajo en distinto turno u hora que el que corresponda, de 
no mediar causa justificada.
11.  No atender al público con la diligencia y corrección debida.
Artículo 191.  Faltas Graves.
Son las acciones y omisiones en las que el daño o perjuicio causado, material o moral, 
es sensiblemente grande.
Se considerarán faltas graves las siguientes:
1.  De cinco a ocho faltas no justificadas de puntualidad en la asistencia al trabajo, 
cometidas durante el período de treinta días.
2.  Faltar dos días al trabajo durante un mes sin justificación.
3.  El abandono del trabajo sin causa justificada que ocasione perjuicios de 
consideración a la empresa o riesgo de accidente a sus compañeros, o abandonar el 
recinto del centro de trabajo sin autorización.
4.  La imprudencia en acto de servicio y el incumplimiento de las normas referentes a 
seguridad, higiene y calidad en el trabajo, siempre que el perjuicio sea grave.
5.  Realizar trabajos particulares durante la jornada de trabajo.
6.  Utilizar para uso propio herramientas de la empresa, aún fuera de la jornada de 
trabajo, si no media autorización.
7.  Ofender de palabra o amenazar a un compañero o subordinado.
8.  Tolerar a los subordinados que trabajen quebrantando las normas sobre seguridad 
de la empresa.
9.  La reincidencia en «falta leve» que hubiera sido sancionada dentro del mes, con 
exclusión de la puntualidad.
10.  No avisar al jefe inmediato de los defectos del material o de la necesidad de éste 
para seguir el trabajo. La empresa deberá acreditar cumplidamente la falta de aviso.
11.  La simulación de enfermedad o accidente.
12.  La desobediencia a los superiores en cualquiera que sea la materia del servicio. 
Dificultar la misión del portero, vigilante o guarda si implicase quebranto manifiesto de la 
disciplina. Si de ello se derivase perjuicio notorio a la empresa, podrá considerarse como 
falta muy grave. e.e
13.  Fumar en lugares no habilitados en los cuales puedan causarse molestias a otros  b
trabajadores. 13ww
Artículo 192.  Faltas Muy Graves.
Son las acciones u omisiones en las que el daño o perjuicio causado, material o moral,
es de tal grado que perturba fuertemente la vida normal de la empresa.
Se considerarán faltas muy graves:
1.  Más de ocho faltas no justificadas de puntualidad en la asistencia al trabajo, 
cometidas durante un mes o veinte en un semestre.
2.  Faltar al trabajo durante tres días consecutivos o cinco alternos al mes sin causa 
justificada.
3.  La falsedad maliciosa de los datos en cualquiera de los documentos o 
declaraciones exigidas para el ingreso.
4.  El fraude, deslealtad o abuso de confianza en las gestiones encomendadas y el 
hurto o robo tanto a sus compañeros de trabajo como a la empresa o a cualquier persona 
dentro de las dependencias de la empresa o durante acto de servicio en cualquier lugar.
5.  Hacer desaparecer, inutilizar, destrozar o causar desperfectos en primeras 
materias, útiles, herramientas, máquinas, aparatos, instalaciones, edificio, enseres o 
documentos de la empresa.
6.  La condena por delito de robo, estafa, hurto o malversación cometida fuera de la 
empresa o por cualquier otra condena que pueda implicar para esta desconfianza hacia su 
autor.
7.  La embriaguez durante el trabajo y la embriaguez habitual o toxicomanía de las 
que se deriven daños para las personas o las instalaciones.
8.  La violación del secreto de la correspondencia o documentos reservados de la 
empresa y revelación a personas ajenas a la empresa de datos de reserva obligada.
9.  La dedicación a actividades que impliquen competencia a la empresa.
10.  Los malos tratos de palabra u obra o falta grave de respeto y consideración a los 
jefes, compañeros o subordinados.
11.  La negligencia o imprudencia inexcusable que dé lugar a accidentes.
12.  El abandono del trabajo en puesto de responsabilidad.
13.  Retirar o modificar sin autorización los dispositivos de seguridad de las máquinas, 
así como ordenar a los subordinados que trabajen quebrantando las normas establecidas 
de seguridad de la empresa.
14.  Modificar o falsear datos en documentos de control, salvo instrucción expresa del 
mando en ese sentido.
15.  Prolongar voluntariamente la curación de las enfermedades o de las lesiones 
producidas en accidente de trabajo, así como no cumplir las prescripciones de los médicos 
que le atienden.
16.  Simular un accidente de trabajo, para pasar por tal las lesiones causadas fuera 
de la empresa que no tenga aquella consideración.
17.  Abuso de autoridad en cualquiera de sus casos.
18.  La disminución voluntaria y continuada en el rendimiento del trabajo, por debajo 
de la actividad mínima exigible.
19.  Fumar en lugares no habilitados para este fin, si con ello se pone en riesgo la 
seguridad de personas o instalaciones.
20.  Cualquier comportamiento, verbal o físico, que tenga el propósito o produzca el 
efecto de atentar contra la dignidad de una persona, en particular cuando se cree un 
entorno intimidatorio, degradante u ofensivo.
21.  La realización de prácticas contrarias a las normas de conducta en los negocios 
que hubieran sido previamente comunicadas al empleado como: contactos inapropiados 
con la competencia que puedan motivar la apertura de un expediente sancionador por 
prácticas contrarias a las normas sobre competencia, abono o recepción de sobornos o  s
entrega o recepción de dinero o regalos que pueda presumirse persiguen la obtención de  e.
favores, o abstenerse de declarar la existencia de una situación de conflicto de interés. w.
Artículo 193.  Graduación de las sanciones.
propLoarcsi osnaanlidcaiodn.es  deben  ser  impuestas  con  carácter  gradual  y  con  la  debida
Las sanciones máximas que podrán imponerse en cada caso, atendiendo a la 
gravedad de la falta cometida, serán las siguientes:
a)  Por faltas leves: amonestación verbal, amonestación por escrito, suspensión de 
empleo y sueldo hasta dos días.
b)  Por faltas graves: suspensión de empleo y sueldo de tres a quince días.
c)  Por faltas muy graves: suspensión de empleo y sueldo de dieciséis a sesenta días.
Procederá el despido disciplinario, basado en el incumplimiento grave y culpable de las 
obligaciones laborales, en aquellos casos previstos en el núm. 2 del artículo 54 del Estatuto 
de los Trabajadores.
Artículo 194.  Procedimiento.
Además de las garantías reconocidas en la Ley Orgánica de Libertad Sindical y el 
Estatuto de los Trabajadores, las sanciones se impondrán de acuerdo con las siguientes 
normas:
1.  El trabajador será informado con carácter previo a la imposición de cualquier 
sanción de los hechos que, a juicio de la empresa, puede ser constitutivos de infracción de 
sus obligaciones.
2.  El trabajador tendrá derecho a formular las alegaciones que estime oportunas 
respecto al contenido de la comunicación recogida en el apartado anterior.
3.  En caso de que la empresa tenga conocimiento de la afiliación del trabajador a un 
sindicato, éste será también informado y oído con carácter previo.
4.  Las sanciones serán notificadas por escrito, excepto las consistentes en mera 
amonestación verbal.
5.  Se constituirá en cada centro de trabajo una Comisión Mixta (de composición 
paritaria entre la empresa y la representación de los trabajadores), a la que la empresa 
podrá consultar con carácter previo a la imposición de una sanción, especialmente en los 
casos de imputación de infracciones graves y muy graves a trabajadores sin afiliación 
sindical.
Artículo 195.  Prescripción de las infracciones.
Las faltas leves prescribirán a los diez días; las faltas graves, a los veinte días; y las 
muy graves, a los sesenta días, a partir de la fecha en que la empresa tenga conocimiento 
de su comisión, y, en todo caso, a los seis meses de haberse cometido. La prescripción se 
interrumpirá durante el tiempo que medie entre las comunicaciones previas que establece 
el apartado anterior y la presentación de alegaciones o transcurso del plazo conferido a 
ese efecto.
CAPÍTULO XII
Otros acuerdos
Artículo 196.  Subcontratación.
La empresa facilitará a la representación de los trabajadores la siguiente información 
relativa a las contratas que vayan a realizar trabajos para la compañía, tanto en nuestras 
instalaciones como fuera de ellas: e
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Disposición adicional.
Se creará una Comisión de trabajo formada por 6 representantes de la empresa y seis 
representantes de los sindicatos firmantes del presente Convenio colectivo, encargada de 
analizar la adecuación de la organización del trabajo al nuevo sistema B-ME. Dicha 
comisión analizará las necesidades que vayan surgiendo a lo largo de la implementación 
de este nuevo sistema de trabajo para adecuar la realidad de la planta a los nuevos 
tiempos. Una vez se alcance un acuerdo en su seno, elevará a la Comisión Negociadora 
del Convenio las propuestas que estime convenientes para su incorporación a aquél.
ANEXO VII
Programa de empleo
El compromiso de la empresa es realizar la jubilación parcial y el contrato de relevo de 
acuerdo con los siguientes términos:
I.  La empresa aceptará las solicitudes de contrato de relevo que formulen los 
trabajadores directos e indirectos nacidos en los años 1954, 1955, 1956 y hasta el 30 junio 
de 1957, incluidos en la lista presentada en fecha 28 de febrero de 2013 en el Centro 
Atención e Información de La Seguridad Social.
II.  Dicha solicitud se efectuará mediante escrito dirigido al departamento de RR.HH. 
correspondiente. Esta solicitud se efectuará a la entrada en vigor del presente acuerdo 
hasta el 31-01-2018. La Comisión de Seguimiento del acuerdo, estudiará la posibilidad de 
abrir un nuevo plazo de solicitud si fuera necesario.
III.  La empresa se reserva el derecho de rechazar las solicitudes de trabajadores 
nacidos a partir del 1 de julio de 1957. En los casos en que la empresa haga uso de este 
derecho se facilitará a la Comisión de Seguimiento la información necesaria.
IV.  Los trabajadores jubilados parcialmente reducirán su jornada a los porcentajes 
legalmente establecidos.
En cuanto a los relevistas, serán contratados a jornada completa.
VI.  Las condiciones económicas a aplicar a los trabajadores parcialmente jubilados 
(hasta el momento en que tengan derecho a acceder a la jubilación ordinaria) serán las 
siguientes:
– La empresa abonará el porcentaje legalmente establecido del salario que por todos 
los conceptos les correspondería percibir de seguir trabajando a tiempo completo. Los 
valores correspondientes a cada concepto serán los vigentes en cada momento de 
acuerdo con el Convenio colectivo (incorporando, por tanto, los incrementos y revisiones 
derivados de éste, así como los vencimientos de antigüedad).
– Asimismo, se abonará bajo el concepto «compensación Plan Pensiones» una 
cantidad igual a la contribución al Fondo de Pensiones que la empresa hubiera debido 
efectuar de seguir el trabajador prestando servicios a jornada completa, siempre que el 
jubilado parcial decida pasar a la condición de beneficiario del Plan de Pensiones. En caso 
de que el jubilado parcial decidiera no hacer efectivos sus derechos consolidados en el 
Plan de Pensiones y mantenerse como partícipe del mismo:
• El concepto «compensación Plan Pensiones» será el resultado de aplicar el 
porcentaje establecido para la cotización al fondo, al 75% o 85 % del salario que por todos 
los conceptos les correspondería percibir de seguir trabajando a tiempo completo. e.e
• La empresa aportará al Fondo de Pensiones la cantidad resultante de aplicar el  w.b
porcentaje establecido al 25% o 15 % del salario que por todos los conceptos les  13ww
corrEPessaptrooasn  edaleb rocínaáo lpcseu srlcoei  brdeirea d lielzo assre ágcnuo pinrr cotrerarpbatatoejsaa ndvdoaosr  iaea nbti lecemast posorce ce o upmtailpgizlaeastro.á. la media de los datos  OE-A-2020-97able en https://
correspondientes a los doce meses anteriores al paso a la situación de jubilación parcial.
Si durante ese período el trabajador hubiera estado enfermo se tomarán los datos teóricos 
correspondientes a su calendario de trabajo.
VII.  Los jubilados parciales que decidan no hacer efectivos sus derechos 
consolidados en el Fondo de Pensiones, mantendrán la condición de partícipes del mismo, 
si bien desaparecerá la obligación de efectuar aportaciones del partícipe. Este, no 
obstante, podrá efectuar aportaciones de carácter voluntario. La aportación de la empresa 
se efectuará en los términos recogidos más arriba (apartado VI).
VIII.  Los trabajadores que accedan a la jubilación parcial continuarán cubiertos por el 
seguro colectivo que regula el Convenio, en el/los periodos de trabajo efectivo. Fuera de 
este periodo estos trabajadores mantendrán hasta su baja definitiva en la empresa 
únicamente para la contingencia de fallecimiento un capital de una anualidad. Por tanto, la 
declaración por parte de la Seguridad Social de que un jubilado parcial se encuentra en 
situación de incapacidad permanente no generará derecho a ningún tipo de prestación 
económica o asistencial con cargo al referido seguro colectivo, ni directamente a la 
empresa, salvo en el caso de que la fecha de efectos de la mencionada resolución fuera 
anterior al paso a la situación de jubilación parcial.
IX.  Si como consecuencia de la evolución del negocio fuera necesario plantear en 
alguno o algunos de los centros de trabajo planes especiales que afecten a la plantilla se 
suspenderá la aplicación del presente acuerdo y se estará a lo que se acuerde en la 
Comisión Paritaria de Vigilancia e Interpretación del presente Convenio colectivo. Esto no 
afectará a los trabajadores que con anterioridad hayan accedido a la jubilación parcial, que 
mantendrán las condiciones fijadas en el presente acuerdo y no se verán afectados por un 
acuerdo suscrito con posterioridad.
X.  Se creará una Comisión Paritaria de Vigilancia e interpretación del presente 
acuerdo colectivo, que tendrá como misión vigilar el cumplimiento del mismo. Esta 
Comisión estará formada por cuatro miembros por cada una de las partes firmantes de 
este Convenio colectivo, en representación de la Dirección de la empresa y de los 
trabajadores.
XI.  Esta Comisión Paritaria recibirá de la empresa información cumplida acerca de la 
aplicación del presente acuerdo en todos sus aspectos, incluida la aplicación de las 
cláusulas III y IX, en cuyo caso serán objeto de discusión en la misma las medidas a 
adoptar.