BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 246 Jueves 14 de octubre de 2021 Sec. II.B.   Pág. 125032
II. AUTORIDADES Y PERSONAL
B. Oposiciones y concursos
MINISTERIO DE ASUNTOS EXTERIORES, UNIÓN EUROPEA
Y COOPERACIÓN
16613 Resolución de 5 de octubre de 2021, de la Dirección de la Agencia Española 
de  Cooperación  Internacional  para  el  Desarrollo,  por  la  que  se  convoca 
concurso específico para la provisión de puestos de trabajo.
La Agencia Española de Cooperación Internacional para el Desarrollo tiene puestos 
de  trabajo  dotados  presupuestariamente,  cuya  provisión  se  estima  conveniente  en 
atención a las necesidades del servicio, por lo que en virtud del artículo 14.5.h) del Real 
Decreto 1403/2007, de 26 de octubre, por el que se aprueba el Estatuto de la Agencia 
Española de Cooperación Internacional para el Desarrollo, y de acuerdo con lo dispuesto 
en el artículo 20 de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, y en el artículo 40.1 del Reglamento 
General de Ingreso del Personal al Servicio de la Administración General del Estado y de 
Provisión de puestos de trabajo y Promoción profesional de los Funcionarios Civiles de la 
Administración General del Estado, aprobado por Real Decreto 364/1995, de 10 de 
marzo, así como en cumplimiento de lo dispuesto en el I Acuerdo de movilidad del 
personal funcionario al servicio de la Administración General del Estado, publicado por 
Resolución de 16 de noviembre de 2018, de la Secretaría de Estado de Función Pública 
(BOE del 20 de noviembre de 2018), previa la aprobación de la Secretaría de Estado de 
Función Pública, ha dispuesto convocar concurso específico para cubrir las vacantes que 
se relacionan en el anexo I de esta Resolución, con arreglo a las siguientes bases.
El presente concurso tendrá en cuenta el principio de igualdad de trato entre mujeres 
y  hombres,  de  acuerdo  con  el  artículo  14  de  la  Constitución  Española;  la 
Directiva 2006/54/CE, de 5 de julio de 2006; la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, 
para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, y la Resolución de 26 de noviembre 
de 2015, de la Secretaría de Estado de Administraciones Públicas, por la que se publica 
el Acuerdo del Consejo de Ministros de 20 de noviembre de 2015, por el que se aprueba 
el II Plan para la Igualdad entre mujeres y hombres en la Administración General del 
Estado y en sus organismos públicos.
Bases
Primera.  Participación.
Podrán participar en el presente concurso los funcionarios de carrera siempre que 
reúnan las condiciones de participación y los requisitos determinados en la convocatoria 
en la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes.
De  acuerdo  con  lo  dispuesto  en  los  apartados  a)  y  c)  del  artículo  20.1  de  la 
Ley 30/1984, de 2 de agosto, introducido por la Ley 13/1996, de 30 de diciembre, así 
como el artículo 41.1 del Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, podrá participar en el  s
presente concurso el personal funcionario de carrera cualquiera que sea su situación  e.
administrativa, excepto el suspenso en firme mientras dure la suspensión, siempre que  w.
reúna el resto de los requisitos exigidos en la convocatoria en la fecha de finalización del  613ww
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Los funcionarios y las funcionarias que pertenezcan a dos o más Cuerpos o Escalas 
del mismo o distinto subgrupo de adscripción sólo podrán participar en el concurso 
desde uno de ellos.
Asimismo, podrá participar el personal militar de carrera de la categoría de oficial, 
solicitando aquellos puestos que cuenten con la clave de adscripción a Administración 
Pública A5. El personal militar de carrera que participe en este concurso deberá contar 
con la previa autorización de la Subsecretaría del Ministerio de Defensa. Se admitirá la 
presentación  de  la  copia  del  resguardo  de  la  solicitud  de  dicha  autorización  en  el 
momento de presentar la solicitud para participar en el concurso, debiéndose aportar 
dicha  autorización  una  vez  emitida  por  el  órgano  competente  siempre  antes  de  la 
resolución del concurso.
En el marco de la racionalización y optimización de los recursos humanos que hace 
especialmente necesario atender criterios de eficiencia en la distribución del personal:
– Los  funcionarios  y  las  funcionarias  que  presten  servicio  en  las  Oficinas  de 
Prestaciones del Servicio Público de Empleo Estatal o en el Fondo de Garantía Salarial, 
solo podrán participar en el presente concurso cuando cuenten con al menos un período 
de seis años de servicios en dichos destinos anteriores a la fecha de finalización del 
plazo de presentación de solicitudes.
– Los funcionarios y las funcionarias destinados en las Direcciones Provinciales del 
Servicio Público de Empleo Estatal que realicen funciones relacionadas con la gestión 
y/o reconocimiento de las prestaciones por desempleo, solo podrán participar en el 
presente concurso cuando cuenten con al menos un período de seis años de servicios 
en dichos destinos anteriores a la fecha de finalización del plazo de presentación de 
solicitudes.
A efectos del cómputo del período de seis años de servicios, se acumulará, en su 
caso, el tiempo de desempeño de puestos en los ámbitos señalados del Servicio Público 
de Empleo Estatal y en el Fondo de Garantía Salarial.
Lo establecido en los apartados anteriores será de aplicación también a las personas 
que se encuentren en situación administrativa distinta al servicio activo, pero tengan su 
puesto de reserva en los citados destinos.
– Los funcionarios y las funcionarias que presten servicios o que, encontrándose en 
situación  administrativa  distinta  al  servicio  activo,  tengan  reservado  alguno  de  los 
siguientes puestos del Ministerio de Política Territorial y Función Pública, solo podrán 
participar en la presente convocatoria de concurso cuando cuenten con al menos un 
período de seis años de servicios en dichos destinos, anteriores a la fecha de finalización 
del plazo de presentación de solicitudes:
• Jefe/Jefa de Sección de Inspección Farmacéutica y Control de Drogas en las Áreas 
y Dependencias de Sanidad de las Delegaciones y Subdelegaciones del Gobierno.
• Inspector/Inspectora  de  Sanidad  Vegetal  en  las  Áreas  y  Dependencias  de 
Agricultura y Pesca de las Delegaciones y Subdelegaciones del Gobierno.
• Coordinador/Coordinadora  de  Inspección  de  Sanidad  Vegetal  en  las  Áreas  y 
Dependencias  de  Agricultura  y  Pesca  de  las  Delegaciones  y  Subdelegaciones  del 
Gobierno.
Los  funcionarios  y  funcionarias,  aun  perteneciendo  a  Cuerpos  o  Escalas  de 
determinados sectores afectados de exclusiones, podrán participar en aquellos puestos  e.e
que tengan clave de exclusión en la relación de puestos de trabajo, siempre y cuando se  b
les permita en virtud de alguna resolución o acuerdo de la Comisión Ejecutiva de la  613ww
ComLiossió nfu Innctieornmairnioisst eyr ialal sd efu Rnceitornibaurciaiosn dees  l(oCsE CCuIRer)p.os o Escalas que tengan reservados
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Territorial y Función Pública, de conformidad con el Departamento al que se hallen 
adscritos los indicados Cuerpos o Escalas.
Cuando los puestos convocados dependan del propio Departamento al que estén 
adscritos  los  Cuerpos  o  Escalas  con  puestos  en  exclusiva,  corresponderá  a  ese 
Departamento conceder la referida autorización.
De acuerdo con lo previsto en el artículo 103.cuarto.5 de la Ley 31/1990, de 27 de 
diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para 1991, la movilidad del personal 
funcionario  que  desempeñe  puestos  de  trabajo  en  la  Agencia  Estatal  de  la 
Administración Tributaria y que pertenezca a especialidades o escalas adscritas a ella, 
para la cobertura de puestos de trabajo en otras Administraciones Públicas, estará 
sometida a la condición de la previa autorización de aquélla, que podrá denegarla en 
atención a las necesidades del servicio.
Segunda.  Situaciones administrativas de los participantes.
1.  Los funcionarios y las funcionarias deberán permanecer en cada puesto de 
trabajo  de  destino  definitivo  un  mínimo  de  dos  años  para  poder  participar  en  los 
concursos de provisión de puestos, salvo en el ámbito de una Secretaría de Estado o de 
un Departamento ministerial, en defecto de aquélla, o en los supuestos previstos en el 
párrafo segundo del artículo 20.1.e) de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas para 
la reforma de la Función Pública y en el de supresión de su puesto de trabajo.
2.  Los  funcionarios  y  las  funcionarias  en  situación  de  servicio  en  otras 
Administraciones Públicas, artículo 88 Real Decreto Legislativo 5/2015 de 30 de octubre, 
por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado 
Público, que después de transcurridos dos años desde su transferencia o traslado, 
hayan tomado posesión en un ulterior destino definitivo obtenido voluntariamente, no 
podrán participar hasta que hayan transcurrido dos años desde su incorporación al 
mismo; todo ello sin perjuicio de eventuales excepciones a causa de remoción, cese o 
supresión acaecidas en ese ulterior puesto.
3.  Los funcionarios y las funcionarias en excedencia voluntaria por interés particular 
(art. 89.2. del Estatuto Básico del Empleado Público) y en excedencia voluntaria por 
agrupación familiar (art. 89.3 del citado Estatuto), solo podrán participar si al término del 
plazo de presentación de solicitudes han transcurrido al menos dos años desde el inicio 
en dicha situación.
4.  Los funcionarios y las funcionarias en situación de excedencia por cuidado de 
familiares y en servicios especiales con derecho a reserva de puesto (arts. 89.4 y 87 del 
Estatuto Básico del Empleado Público) solo podrán participar si a la fecha de finalización 
del plazo de presentación de solicitudes han transcurrido dos años desde la fecha de 
toma  de  posesión  en  el  último  destino  definitivo  obtenido,  salvo  en  los  supuestos 
contemplados en el artículo 20.1.f de la Ley 30/1984, de 2 de agosto. En particular 
podrán participar si:
a)  El  puesto  definitivo  se  encuentre  en  la  Agencia  Española  de  Cooperación 
Internacional  para  el  Desarrollo  o  en  la  Secretaría  de  Estado  de  Cooperación 
Internacional y para Iberoamérica y el Caribe.
b)  Hayan sido removidos de su anterior destino obtenido por concurso o cesados 
en un puesto obtenido por libre designación.
c)  Procedan de un puesto de trabajo suprimido.
5.  Los funcionarios y las funcionarias que hayan accedido a otro Cuerpo o Escala  oe.
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6.  Los  funcionarios  y  las  funcionarias  en  servicio  activo  que  se  encuentren
ocupando puestos en adscripción provisional, ya sea por reingreso, cese, remoción o  Bc
supresión  del  puesto  que  venían  ocupando,  estarán  obligados  a  participar  en  este 
concurso en el caso de que se convoque dicho puesto, solicitando, al menos, el puesto 
que  ocupan  en  adscripción  provisional,  de  acuerdo  con  lo  establecido  en  los 
artículos 62.2 y 72.2 del Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo. Los funcionarios y las 
funcionarias  sin  destino  definitivo  que  habiendo  solicitado  el  puesto  que  ocupan 
provisionalmente no obtengan una de las plazas convocadas, podrán ser adscritos con 
carácter provisional a otros puestos vacantes en la misma localidad. En el caso de que 
no solicite el puesto que ocupa en adscripción provisional, la AECID no estará obligada a 
asignarle un puesto de trabajo en la misma localidad si el puesto fuera adjudicado en 
este concurso.
7.  El personal funcionario en situación administrativa de expectativa de destino y 
excedencia forzosa están obligados a concursar, de acuerdo con lo establecido en el 
artículo 29, apartados 5 y 6, de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, añadidos por la 
Ley 22/1993, de 29 de diciembre.
8.  Las  personas  aspirantes  que  procedan  de  la  situación  administrativa  de 
suspensión  firme  de  funciones,  acompañarán  a  su  solicitud  la  documentación 
acreditativa de haber finalizado el periodo de suspensión.
9.  Deberán  participar  en  el  concurso  aquellos  funcionarios  que  tengan  una 
adscripción provisional en la Agencia Española de Cooperación Internacional para el 
Desarrollo,  en  caso  de  que  se  convoque  el  puesto  al  que  fueron  adscritos.  Los 
funcionarios referidos que no participen teniendo la obligación de hacerlo, podrían ser 
destinados a las vacantes que resulten en la localidad en la que estén adscritos después 
de atender las solicitudes de los concursantes.
Tercera.  Modelos y plazos de presentación de solicitudes.
1.  Las solicitudes para tomar parte en este concurso se dirigirán al Departamento 
de Recursos Humanos, Conciliación y Servicios Generales, ajustándose a los modelos 
publicados como anexos a esta Resolución, y se presentarán en el plazo de quince días 
hábiles, a contar desde el siguiente al de la publicación de la presente convocatoria en el 
«Boletín Oficial del Estado».
Las instancias se presentarán a través del Portal Funciona, siendo imprescindible la 
acreditación por medio de certificado electrónico (DNI‐e o certificado de la FNMT), sin 
perjuicio de lo indicado en esta base.
Si  durante  el  plazo  de  presentación  de  solicitudes  se  presentara  más  de  una 
instancia sólo se atenderá a la presentada en último lugar, quedando anuladas las 
anteriores.
En el caso de que la persona concursante no pueda acceder en su puesto de trabajo 
a estos medios, lo pondrá en conocimiento de la Unidad de personal del Ministerio u 
Organismo donde presta servicios, la cual le deberá facilitar dicho acceso. Si ello no 
resultara posible por causas técnicas o de otra índole, esta Unidad de personal informará 
a la persona concursante que la instancia la puede presentar cumplimentando el anexo II 
que aparece publicado en la resolución y dirigirlo a dicha Unidad de personal, la cual 
asumirá la tramitación de la solicitud. En todo caso, se garantiza el derecho de las 
personas concursantes a presentar su solicitud de participación en el concurso.
Los funcionarios y las funcionarias que se encuentran en situaciones distintas a la de 
servicio activo o que no presten servicios en la Administración General del Estado, que 
no  pudieran  realizar  electrónicamente  su  solicitud,  podrán  presentarla,  con  carácter 
excepcional, en tanto se habilite esta posibilidad, en los registros a que se refiere el  e.
artículo 16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo  w.b
Común de las Administraciones Púbicas. 613ww
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perleecsterónntaicrsae.  de  forma  no  electrónica  una  solicitud  complementaria  de  una  solicitud
Las personas concursantes deberán unir a su solicitud cuantos documentos hayan 
de ser tenidos en cuenta. La solicitud a presentar consistirá en los siguientes anexos:
– Anexo II.  Solicitud de participación.
– Anexo III.  Certificado de méritos.
– Anexo IV.  Certificado de méritos específicos.
– Anexo V.  Consentimiento para realizar la consulta de verificación de datos de 
residencia del familiar (Si procede).
Los anexos de este concurso se cumplimentarán con arreglo a las instrucciones que 
en ellos se contienen.
2.  Los funcionarios y las funcionarias con alguna discapacidad podrán pedir la 
adaptación del puesto o de los puestos de trabajo correspondientes. A la solicitud se 
deberá acompañar un informe expedido por el órgano competente en la materia, que 
acredite la procedencia de la adaptación y la compatibilidad con el desempeño de las 
funciones que tenga atribuido el puesto o los puestos solicitados. La compatibilidad con 
el desempeño de las funciones propias del puesto de trabajo se valorará teniendo en 
cuenta las adaptaciones que se puedan realizar en él.
3.  En el supuesto de estar interesadas en las vacantes que se anuncien en un 
determinado concurso, para un mismo municipio, dos personas que reúnan los requisitos 
exigidos,  podrán  condicionar  todos  o  parte  de  los  puestos  que  incluyen  en  sus 
solicitudes,  por  razones  de  convivencia  familiar,  al  hecho  de  que  ambas  obtengan 
destino en ese concurso en el mismo municipio, entendiéndose, en caso contrario, 
anulada  la  petición  de  los  puestos  condicionados  efectuada  por  ambas,  quedando 
vigente el resto de sus solicitudes.
Los funcionarios y las funcionarias que se acojan a esta petición condicional deberán 
concretarlo en su solicitud anexo II y acompañar fotocopia de la petición de la otra 
persona solicitante.
Los concursantes deberán incluir con su solicitud cuantos documentos hayan de ser 
tenidos en cuenta. Toda documentación que deba ser aportada para acreditar los méritos 
o  circunstancias  personales  de  los  participantes  deberá  presentarse  mediante 
documentación escaneada y adjuntarse a la solicitud telemática.
En caso de que existan dudas derivadas de la calidad de la copia presentada se 
podrá solicitar de manera motivada a los participantes el cotejo de las copias aportadas, 
para lo que se podrá requerir la exhibición del documento o información original.
Si conforme a lo establecido en el artículo 68.1 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, 
del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, la solicitud no 
reúne los requisitos exigidos, se requerirá al interesado para que, en un plazo de diez 
días hábiles a contar a partir del día siguiente de la publicación en la sede electrónica de 
esta Agencia (www.aecid.gob.es) de la lista de admitidos y excluidos, subsane la falta o 
acompañe los documentos preceptivos, con indicación de que, si así no lo hiciera, se le 
tendrá por desistido de su petición, previa resolución que deberá ser dictada en los 
términos previstos en el artículo 21 de la ley arriba indicada. Las listas de admitidos y 
excluidos incluirán el nombre y apellidos de los solicitantes, así como las causas de 
exclusión y su posible subsanación, cuando corresponda.
Una  vez  transcurrido  el  plazo  de  presentación  de  instancias,  las  solicitudes 
formuladas  serán  vinculantes  para  el  peticionario,  sin  que  puedan  ser  objeto  de 
modificación, aceptándose renuncias a las mismas hasta la fecha de la reunión de la 
Comisión de Valoración, fecha de la que se dará publicidad suficiente para conocimiento  e
de los participantes en el concurso. Dicha fecha se anunciará en la sede electrónica de  bo
la AECID (www.aecid.gob.es). 613ww
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caso.
Cuarta.  Baremo de valoración.
El presente concurso específico consta de dos fases. La valoración de los requisitos 
exigidos, méritos o cualesquiera otros datos alegados por los solicitantes deberán estar 
referidos  a  la  fecha  de  finalización  del  plazo  de  presentación  de  solicitudes,  y  se 
efectuará de acuerdo con el siguiente baremo:
1.  Primera fase: Valoración de los méritos generales: Se valorará el grado personal 
consolidado, el trabajo desarrollado, la antigüedad en la Administración, los cursos de 
formación  y  perfeccionamiento  y  los  méritos  referidos  a  la  conciliación  de  la  vida 
personal, familiar y laboral.
La puntuación mínima que habrá de alcanzar el concursante en la primera fase, para 
que la Comisión de Valoración pueda considerar cualquier solicitud en la segunda fase, 
deberá ser igual o superior a diez puntos.
I.  Méritos generales.
La puntuación del conjunto de los méritos generales no podrá ser superior a 75 
puntos.
1.1  Valoración del grado personal consolidado.
El grado personal consolidado se valorará en sentido positivo en función de su 
posición en el intervalo del Cuerpo o Escala correspondiente hasta un máximo de 10 
puntos de la siguiente forma:
– Por un grado personal superior al nivel del puesto al que se concursa: 10 puntos.
– Por un grado personal igual al nivel del puesto al que se concursa: 8 puntos.
– Por un grado personal inferior en uno o dos niveles al del puesto al que se 
concursa: 6 puntos.
– Por un grado personal inferior en más de dos niveles al del puesto al que se 
concursa: 4 puntos.
En  este  apartado  se  valorará,  en  su  caso,  el  grado  reconocido  en  otras 
Administraciones Públicas o en la Sociedad Estatal de Correos y Telégrafos, en el Cuerpo o 
Escala desde el que participa el funcionario o funcionaria, cuando se halle dentro del 
intervalo de niveles establecido en el artículo 71.1 del Real Decreto 364/1995, de 10 de 
marzo, para el subgrupo de titulación en el que se encuentra clasificado el mismo.
En el supuesto de que el grado reconocido en el ámbito de otras Administraciones 
Públicas  o  en  la  Sociedad  Estatal  de  Correos  y  Telégrafos  exceda  del  máximo 
establecido en la Administración General del Estado, de acuerdo con el artículo 71 del 
Reglamento mencionado en el punto anterior, para el subgrupo de titulación a que 
pertenezca  el  funcionario  o  la  funcionaria,  deberá  valorársele  el  grado  máximo 
correspondiente al intervalo de  niveles asignado a  su subgrupo de titulación en la 
Administración General del Estado.
El funcionario que considere tener un grado personal consolidado o que pueda ser 
consolidado  durante  el  periodo  de  presentación  de  instancias,  deberá  recabar  del 
Órgano  o  Unidad  a  que  se  refiere  la  base  quinta  que  dicha  circunstancia  quede 
expresamente reflejada en el anexo III.
Para el personal militar, y a efectos exclusivos de valoración de este mérito, se 
entenderá consolidado como grado el nivel al que se equipara el último empleo militar  e.
ostentado durante un periodo de al menos dos años continuados a contar en el momento  w.b
de finalización del plazo de presentación de solicitudes. A tales efectos se tendrá en  613ww
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Fasuiegrnzaadso As rmaa dlaoss,  epnuteres toloss  edme plteraobs amjoi litadreesse my ploesñ andivoesl esp odre  cloosm pfluenmceionntaor idoes  ddeest inloa 
Administración General del Estado.
1.2  Valoración del trabajo desarrollado.
Por el desempeño de puestos de trabajo durante los últimos cinco años (60 meses) 
inmediatamente  anteriores  a  la  fecha  de  finalización  del  plazo  de  presentación  de 
solicitudes, de acuerdo con los criterios señalados a continuación, se valorará hasta un 
máximo de 25 puntos, distribuidos de la siguiente forma:
– Por el desempeño de puestos de trabajo de nivel de complemento de destino igual 
o superior al del puesto al que se concursa: 0,4 puntos por mes trabajado.
– Por el desempeño de puestos de trabajo de nivel de complemento de destino 
inferior en uno o dos niveles al del puesto al que se concursa: 0,3 puntos por mes 
trabajado.
– Por el desempeño de puestos de trabajo de nivel de complemento de destino 
inferior en más de dos niveles al del puesto al que se concursa: 0,2 puntos por mes 
trabajado.
Por el desempeño de puestos de trabajo en la misma Área Funcional, a estos efectos 
se considera Área Funcional, aquella a la que se encuentra adscrita la plaza o plazas 
solicitadas, se otorgará una puntuación adicional de 1 punto.
A efectos de la valoración del mérito trabajo desarrollado:
Al personal funcionario cesado en puestos de libre designación, removido de puestos 
obtenidos por concurso o cuyo puesto haya sido suprimido, que se encuentre pendiente 
de asignación de puesto de trabajo, se le valorará el nivel de complemento de destino 
correspondiente a su grado personal consolidado.
A los funcionarios y las funcionarias que se encuentren en la situación de servicio en 
otras Administraciones Públicas (artículo 88 del texto refundido de la Ley del Estatuto 
Básico del Empleado Público), se les considerará, durante el tiempo de permanencia en 
dicha situación, el nivel de complemento de destino de los puestos de trabajo que hayan 
desempeñado en el periodo objeto de valoración. Si el nivel de complemento de destino 
de estos puestos fuera superior o inferior al intervalo de niveles correspondiente al 
subgrupo de adscripción del Cuerpo o Escala desde el que participa, se les valorará el 
nivel máximo o mínimo del intervalo en la Administración General del Estado. Estos 
límites  máximo  y  mínimo  se  aplicarán  igualmente  a  los  funcionarios  y  funcionarias 
destinados en la Sociedad Estatal de Correos y Telégrafos.
El tiempo de permanencia en la situación administrativa de excedencia por cuidado 
de familiares regulado en el artículo 89.4 del texto refundido de la Ley del Estatuto 
Básico del Empleado Público, se considerará como de prestación de servicios efectivos.
Cuando se trate de funcionarios que se encuentren en las situaciones de excedencia 
por el cuidado de familiares y de servicios especiales con derecho a reserva de puesto, 
se valorará el nivel de complemento de destino del puesto que tenga reservado, o de un 
puesto equivalente al que ocupaba con carácter provisional o definitivo.
Para el personal militar, y a efectos exclusivos de valoración de este mérito, se 
entenderá  como  nivel  del  puesto  el  equivalente  al  empleo  militar  ostentado  en  el 
momento de finalización del plazo de presentación de solicitudes. A tales efectos se 
tendrá en cuenta la equiparación incluida en el anexo II del Real Decreto 1314/2005, 
de 4 de noviembre, por el que se aprueba el Reglamento de retribuciones del personal 
de las Fuerzas Armadas, entre los empleos militares y los niveles de complemento de 
destino asignados a los puestos de trabajo desempeñados por los funcionarios de la 
Administración General del Estado. e.
1.3  Cursos de formación o perfeccionamiento. 613ww
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de la formación para el empleo de las Administraciones Públicas y centros oficiales de
idiomas, no pudiéndose valorar los pertenecientes a una carrera universitaria, los de 
doctorado, los derivados de procesos selectivos y los diplomas relativos a jornadas, 
seminarios, simposios, máster y similares. Aquellos cursos en cuya certificación no 
aparezca su duración, no serán objeto de valoración.
Los  cursos  de  formación  y  perfeccionamiento  del  personal  militar  de  carrera 
susceptibles  de  valoración  en  este  concurso,  en  los  términos  establecidos  en  el 
artículo  44.1.d)  del  Real  Decreto  364/1995,  de  10  de  marzo,  deberán  haber  sido 
realizados en centros oficiales de formación del personal militar.
No  se  valorarán  los  cursos  pertenecientes  a  una  carrera  universitaria,  los  de 
doctorado, los derivados de procesos selectivos y los diplomas relativos a jornadas, 
seminarios, simposios o similares.
Los cursos que a juicio de la Comisión de Valoración sean iguales o semejantes en 
denominación y/o contenido se valorarán como uno solo.
No será necesario aportar copia de los certificados o diplomas cuando los cursos a 
valorar hayan sido anotados en el Registro Central de Personal (RCP) y, por tanto, se 
hagan constar en el Certificado de Méritos anexo III. En caso contrario, deberán aportar 
los certificados correspondientes.
Por la realización como asistente de los cursos de formación y perfeccionamiento 
con  una  duración  mínima  acreditada  de  15  horas,  siempre  que  se  haya  expedido 
diploma  o  certificado  de  asistencia  o  de  aprovechamiento,  hasta  9  puntos,  con  la 
siguiente distribución:
– Para cursos de formación con una duración de 15 a 29 horas: 3 puntos.
– Para cursos de formación con una duración de 30 a 59 horas: 4 puntos.
– Para cursos de formación con una duración de 60 o más horas: 6 puntos.
Por la impartición de cursos de formación y perfeccionamiento siempre que ésta 
haya sido acreditada, hasta 6 puntos, con la siguiente distribución:
– Inferior a 2 horas: 2 puntos.
– Igual o superior a 2 horas: 3 puntos.
– Igual o superior a 5 horas: 4 puntos.
– Igual o superior a 8 horas: 6 puntos.
Cada curso solo podrá ser valorado una vez, independientemente del número de 
veces que se haya realizado o impartido.
No se podrá acumular la puntuación de un curso que haya sido recibido e impartido, 
en cuyo caso se otorgará la puntuación más alta que le pueda corresponder.
Dada la naturaleza transversal de la formación en materia de igualdad entre mujeres 
y hombres, se otorgará para todos los puestos que se incluyen en la convocatoria, una 
valoración de 1 punto a los cursos de formación en esta materia, siempre que su 
duración sea de 15 o más horas.
El plazo máximo de validez de los cursos relacionados con las tecnologías de la 
información  y  ofimática,  así  como  de  aquellos  relativos  a  materias  en  las  que  la 
obsolescencia de los contenidos así lo recomiende, será de 8 años inmediatamente 
anteriores a la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes.
1.4  Antigüedad.
La antigüedad se valorará de la forma que se expresa a continuación: es
0,67 puntos por cada año completo de servicio, hasta un máximo de 20 puntos.  w.
Computándose  a  estos  efectos  los  reconocidos  que  se  hubieran  prestado  con  613ww
aanmtpeariorori ddaed  loa  dlais paudeqsutios iceinó nl ad eL elya  7c0o/n1d9ic7i8ó,n d dee 2 f6u ndceio dniacrieiom ob rfeu.n Ncioo nsaer iac odmep cuatarrreárna ,l oasl 
servicios prestados simultáneamente con otros igualmente alegados.
1.5  Méritos referidos a la conciliación de la vida personal, familiar y laboral.
En cumplimiento del I Acuerdo de movilidad del personal funcionario al servicio de la 
Administración General del Estado, en el caso de que se aleguen causas relativas a la 
conciliación de la vida personal, familiar y laboral para la adjudicación de un puesto en 
distinta localidad, se deberán solicitar la totalidad de los puestos de trabajo que se 
convocan  en  esa  localidad,  siempre  que  cumplan  los  requisitos  establecidos  en  la 
Relación de Puestos de Trabajo.
En caso contrario, esto es, si no se solicitan todos los puestos de esa localidad, los 
supuestos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral sólo serán objeto de 
valoración para la posible adjudicación de las plazas que tengan igual o inferior nivel de 
complemento de destino que el puesto que se está desempeñando o aquel que se tenga 
reservado, en caso de que se concurse desde situación distinta al servicio activo con 
derecho a reserva de puesto.
De no existir cambio de localidad, habrá de solicitar todos los puestos que se 
convoquen en el mismo centro de trabajo (cuando se alegue cercanía) o con la misma 
jornada u horario (cuando se alegue esta circunstancia), y para los que cumpla los 
requisitos.
En caso contrario, esto es, si no se solicitan todos los puestos adscritos al mismo 
centro de trabajo o con la misma jornada u horario, los supuestos de conciliación de la 
vida  personal,  familiar  y  laboral  sólo  serán  objeto  de  valoración  para  la  posible 
adjudicación de las plazas que tengan igual o inferior nivel de complemento de destino 
que el puesto que se está desempeñando o aquel que se tenga reservado, en caso de 
que se concurse desde situación administrativa distinta a la de servicio activo con 
derecho a reserva de puesto.
Los méritos referidos a la conciliación de la vida personal, familiar y laboral, se 
valorarán hasta un máximo global de 10 puntos los supuestos que a continuación se 
indican:
1.5.1  Destino previo del cónyuge funcionario o de la cónyuge funcionaria.
Cuando el cónyuge funcionario o la cónyuge funcionaria haya obtenido mediante 
convocatoria pública en el municipio donde radique el puesto o puestos de trabajo 
solicitados, siempre que se acceda desde municipio distinto, se valorará en sentido 
positivo en función de del tiempo de separación de los cónyuges, con un máximo de 5 
puntos de la siguiente forma:
– Si han transcurrido más de 5 años desde la obtención del destino definitivo por el 
cónyuge funcionario o por la cónyuge funcionaria, se valorará con 5 puntos.
– Si han transcurrido más de 4 y hasta 5 años desde la obtención del destino 
definitivo por el cónyuge funcionario o por la cónyuge funcionaria, se valorará con 4 
puntos.
– Si ha transcurrido más de 3 y hasta 4 años desde la obtención del destino 
definitivo por el cónyuge funcionario o por la cónyuge funcionaria, se valorará con 3 
puntos.
– Si ha transcurrido más de 2 y hasta 3 años desde la obtención del destino 
definitivo por el cónyuge funcionario o por la cónyuge funcionaria, se valorará con 2 
puntos.
– Si ha transcurrido más de 1 y hasta 2 años desde la obtención del destino 
definitivo por el cónyuge funcionario o por la cónyuge funcionaria, se valorará con 1  e.
punto. w.
– Si ha transcurrido hasta 1 año desde la obtención del destino definitivo por el  613ww
cónyuge funcionario o por la cónyuge funcionaria, se valorará con 0,5 puntos.
partAic ipeasntotes  eofceucptoes ,y an o usne  poutoersgtoa rád ep utnratubaacjoió nc oan  aqcaureállcotse r supprouveisstioosn ael n( alodss cqriupeci óenl 
provisional o comisión de servicios) en el municipio donde tiene destino el cónyuge 
funcionario o la cónyuge funcionaria.
En el caso de que el destino definitivo del cónyuge funcionario o de la cónyuge 
funcionaria se haya obtenido con anterioridad a la fecha del matrimonio, se computará 
desde la fecha de éste.
En el caso de que la persona solicitante hubiera estado destinada en la misma 
localidad que su cónyuge y con posterioridad hubiera obtenido destino en localidad 
distinta, el tiempo se computará desde esta última fecha.
1.5.2  Cuidado de hijos e hijas o de familiares.
a)  Cuidado de hijos e hijas:
Cuidado de hijos e hijas tanto cuando lo sean por naturaleza o por adopción o 
acogimiento permanente o preadoptivo, hasta que el hijo o la hija cumpla doce años, 
siempre que se acredite fehacientemente que el puesto o puestos solicitados permiten 
una mejor atención del menor, se valorará con una puntuación máxima de 5 puntos, de 
la siguiente forma:
La valoración de los 3 supuestos siguientes es excluyente entre sí:
1.  Se valorarán con 3 puntos aquellos supuestos en que la plaza por la que se opta 
esté ubicada en el mismo municipio en el que reside el menor o menores objeto de 
cuidado, siempre y cuando el puesto desde el que se accede esté ubicado en distinta 
provincia.
2.  Se valorarán con 2 puntos aquellos supuestos en que la plaza por la que se opta 
esté ubicada en el mismo municipio en el que reside el menor o menores objeto de 
cuidado, siempre y cuando el puesto desde el que se accede esté ubicado en distinto 
municipio de la misma provincia.
3.  Se valorarán con 1 punto aquellos supuestos, no incluidos en los apartados 
anteriores, en los que la plaza por la que se opta suponga una mejora de la conciliación 
porque permita una mejor atención del menor o menores, comparada con la que permite 
el puesto de trabajo desde el que se accede.
A efectos de valoración de los supuestos contemplados en los anteriores apartados 1 
y 2, no se otorgará puntuación en aquellos supuestos en los que el participante ocupe ya 
un puesto de trabajo con carácter provisional (adscripción provisional o comisión de 
servicios) en el municipio donde reside el menor o menores objeto de cuidado, aunque 
su puesto de destino definitivo se encuentre en diferente municipio, sin perjuicio de la 
posible valoración, en su caso, del supuesto contemplado en el apartado 3 anterior.
Se otorgará una valoración adicional en los siguientes casos, siempre sin superar el 
límite máximo establecido para la valoración del cuidado de hijos e hijas, siendo los 
siguientes supuestos compatibles entre sí:
– Cuando  el  hijo  o  la  hija  menor  objeto  de  cuidado  cuente  con  un  grado  de 
discapacidad reconocida igual o superior al 33%: 0,5 punto.
– Cuando  el  hijo  o  la  hija  menor  objeto  de  cuidado  cuente  con  un  grado  de 
discapacidad reconocida igual o superior al superior al 75%: 1 punto.
– Cuando se trate de una familia monoparental: 1 punto.
– Cuando se trate de una familia numerosa de categoría general: 0,5 punto. s
– Cuando se trate de una familia numerosa de categoría especial: 1 punto. oe.
La valoración de este supuesto será incompatible con la otorgada por el cuidado de  613ww
un familiar.
b)  El cuidado de un familiar:
El cuidado de un familiar hasta el segundo grado inclusive de consanguinidad o 
afinidad  siempre  que,  no  pueda  valerse  por  sí  mismo  y  no  desempeñe  actividad 
retribuida, que se acceda desde un municipio distinto, y que se acredite fehacientemente 
que el puesto o puestos que se solicitan permiten una mejor atención del familiar, se 
valorará con un máximo de 5 puntos, de acuerdo con el siguiente baremo:
– Primer grado de consanguinidad o afinidad: 4 puntos.
– Segundo grado de consanguinidad o afinidad: 3 puntos.
Se otorgará una valoración adicional de 1 punto, cuando el familiar objeto de cuidado 
cuente con un grado de discapacidad reconocida igual o superior al 75 %.
La valoración de este supuesto será incompatible con la otorgada por el cuidado de 
hijos e hijas.
No se otorgará puntuación en aquellos casos en los que el participante ocupe ya un 
puesto  de  trabajo  con  carácter  provisional  (adscripción  provisional  o  comisión  de 
servicios) en el municipio donde reside el familiar objeto de cuidado.
II.  Méritos específicos adecuados a las características del puesto.
En  esta  segunda  fase,  se  valorarán  los  méritos  específicos  adecuados  a  las 
características de cada puesto relacionado en el anexo I.
La puntuación de los méritos específicos no podrá ser superior a 25 puntos.
La puntuación mínima que habrá de alcanzar el concursante en la segunda fase, 
para que la Comisión de Valoración pueda proponer a un candidato, deberá ser igual o 
superior a 10 puntos.
En este apartado se tendrán en cuenta los conocimientos profesionales, estudios, 
experiencia necesaria, titulación, en su caso, y demás condiciones que garanticen la 
adecuación para el desempeño del puesto de trabajo. A estos efectos, se procederá a 
valorar como méritos específicos los conocimientos y/o experiencia adquiridos en el 
desarrollo de tareas o funciones propias de uno o varios puestos de trabajo únicamente 
cuando se hayan estado realizando durante seis meses o más.
En aquellos puestos en los que así se establezca la correspondiente clave «E», 
podrán celebrarse entrevistas que permitan comprobar los méritos alegados por los 
participantes.
La entrevista, versará sobre los méritos específicos adecuados a las características 
del puesto de acuerdo con lo previsto en la convocatoria. La entrevista podrá realizarse 
además de en los puestos que expresamente constan en los anexos, cuando se estime 
oportuno que el concursante deba aclarar o precisar algo concreto relacionado con los 
méritos específicos alegados.
La valoración de los méritos deberá efectuarse mediante puntuación obtenida con la 
media aritmética de las otorgadas por cada uno de los miembros de la Comisión de 
Valoración, debiendo desecharse a estos efectos la máxima y la mínima concedidas o, 
en  su  caso,  una  de  las  que  aparezcan  repetidas  como  tales.  Las  puntuaciones 
otorgadas, así como la valoración final, deberán reflejarse en el acta que se levantará al 
efecto.
Quinta.  Acreditación de los méritos.
La certificación de los méritos de los funcionarios y funcionarias que pertenezcan a  o
prdseeaof rseta Pircpiorails pircemaaa . áralaás    lcolCoes ur dteriifesricpqpaouucsiesi ósitontoo  sdE  eesyn c l moaeslaél  smrai tréodtírseci tulo clsmoo  ryir5se 7mfsu pondo cenoi od landie eiLsnstet iednyset o Os acrslrg uiCtáobnusgie creurapnp o 3ol o/ 2osd0  eaE0 p7saac,d radstlaecadr  io2dps2ec  isaóddnneet  e dmereilao bqrrezeurosáe,,     OE-A-2021-16613able en https://www.
para la Igualdad efectiva de mujeres y hombres, según el cual en las bases de los
concursos para la provisión de puestos de trabajo se computará, a los efectos de 
valoración del trabajo desarrollado y de los correspondientes méritos, el tiempo que las 
personas  candidatas  hayan  permanecido  en  las  situaciones  a  que  se  refiere  el 
artículo 56 de esta Ley Orgánica.
De acuerdo con el artículo 28.7 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, de Procedimiento 
Administrativo Común de las Administraciones Públicas, las personas interesadas se 
responsabilizarán  de  la  veracidad  de  los  documentos  que  presenten.  No  obstante, 
cuando la relevancia del documento lo exija o existan dudas derivadas de la calidad de la 
copia, se podrán solicitar copias auténticas de acuerdo con el artículo 27 de dicha ley.
1.  Méritos Generales.
Los méritos generales se acreditarán en el certificado de méritos anexo III, que 
recogerá aquellos méritos, requisitos y datos imprescindibles que en él se señalan y 
deberá ser expedido de acuerdo con los siguientes supuestos:
a)  La  Subdirección  General  competente  en  materia  de  personal  de  los 
Departamentos ministeriales, o el Órgano competente en los Organismos, si se trata de 
funcionarios y funcionarias destinados en servicios centrales.
b)  Las Secretarías Generales de las Delegaciones, Subdelegaciones y Direcciones 
Insulares del Gobierno, cuando se trate de funcionarios y funcionarias destinados en los 
servicios periféricos de ámbito regional o provincial.
c)  La Subdirección General de Personal Civil del Ministerio de Defensa cuando se 
trate  de  los  funcionarios  y  de  las  funcionarias  destinados  en  Madrid  en  ese 
Departamento Ministerial, y por los Delegados de Defensa cuando dichos funcionarios y 
funcionarias estén destinados en los servicios periféricos del Ministerio de Defensa.
d)  El órgano competente en materia de personal de la Administración Pública que 
corresponda cuando se trate de los funcionarios y de las funcionarias que se encuentren 
en servicio en otras Administraciones Públicas.
e)  La Unidad de personal que corresponda en función del puesto de reserva del 
funcionario o funcionaria, cuando se encuentren en situación administrativa distinta a la 
de activo con derecho a reserva de puesto de trabajo.
f)  La Dirección General de la Función Pública, para funcionarios y funcionarias 
pertenecientes  a  Cuerpos  o  Escalas  adscritos  al  Ministerio  de  Política  Territorial  y 
Función Pública a través de la Secretaría de Estado de Función Pública, cuando se 
encuentren en situación administrativa distinta a la de activo sin derecho a reserva de 
puesto de trabajo, teniendo en cuenta que los servicios que se hayan prestado en otras 
Administraciones Públicas mientras el funcionario o funcionaria se encontrase en dicha 
situación administrativa serán acreditados por el órgano competente de la Administración 
Pública en la que se prestasen los servicios. El Ministerio de adscripción correspondiente 
será  el  que  expida  esta  certificación  en  el  caso  de  funcionarios  y  funcionarias 
pertenecientes a Cuerpos o Escalas adscritos a otros Departamentos.
g)  La Unidad de personal de la Sociedad Estatal de Correos y Telégrafos S.A., en el 
caso de los funcionarios y funcionarias de Cuerpos y Escalas de Correos y Telégrafos 
que se encuentren en servicio activo destinados en esa Sociedad Estatal o que se 
encuentren en situación administrativa de excedencia voluntaria o forzosa y que hayan 
ocupado su último destino en servicio activo en la misma.
h)  La Subdirección General de Recursos Humanos del Ministerio de Economía y 
Empresa, en el caso de los funcionarios y funcionarias de Cuerpos y Escalas de Correos  s
y Telégrafos en situación administrativa de excedencia voluntaria o forzosa, cuyo último  oe.
eDdxeirpseetici)nd coiidó Laena n  Gp esoemernr ivseeiirclóa inoMl   dadaecen tldi Pvocoee  rorfsut oifeJinc eeaafnlda  dotluae r dlCa eM a djimane ié sPrPtoieteosrritsosa  old dndeeael  l D pAdeeherfoesl ronrEonsjasaé. lr scmii tsoilie ta dtrer a dtpeae  cdrtaeer nrpeeernarcs iodane aobl e dpráeo  rs loelasr    2021-16613n https://www.
Cuerpos  Comunes  de  las  Fuerzas  Armadas.  Esta  certificación  deberá  ajustarse  al
modelo que se incluye en la presente convocatoria.
Acreditación de los supuestos relativos a la conciliación de la vida personal, familiar y 
laboral.
La  documentación  que  se  aporte  para  la  valoración  de  este  apartado  deberá 
contener información actualizada que permita comprobar que a fecha de finalización del 
plazo de presentación de solicitudes concurren las circunstancias alegadas.
a)  Los funcionarios y funcionarias que aleguen como supuesto a valorar el destino 
previo  del  cónyuge  funcionario  o  funcionaria,  deberán  aportar  la  siguiente 
documentación:
– Copia  del  Libro  de  Familia  o  certificación  actualizada  del  Registro  Civil  de 
inscripción matrimonial.
– Certificación de la Unidad de personal que acredite la relación de servicios del 
cónyuge, su localidad de destino, el puesto que desempeña y la forma y fecha en que lo 
obtuvo.
b)  Los funcionarios y funcionarias que aleguen como supuesto objeto de valoración 
el cuidado de hijos e hijas deberán aportar la siguiente documentación:
– Copia  del  Libro  de  Familia  o  de  la  resolución  administrativa  o  judicial  de  la 
adopción, acogimiento permanente o preadoptivo.
– Para los supuestos contemplados en el apartado 1.5.2.a) de la Base Cuarta, 
consentimiento fehaciente de la persona que concursa, en representación de su hijo o de 
su  hija  menor,  para  realizar  la  consulta  al  Sistema  de  Verificación  de  Datos  de 
Residencia para que los datos de empadronamiento, exclusivamente en relación al hijo o 
la hija menor, sean recabados de oficio, mediante la cumplimentación del anexo V.
– Para la consulta de los datos mencionados en el párrafo anterior, será necesario 
consignar el DNI del menor, si lo tuviera, o su nombre y apellidos, así como fecha y lugar 
de nacimiento.
– Si no prestara tal consentimiento o se produjeran otros supuestos que se detallan 
en  la  normativa  reguladora  (Real  Decreto  523/2006,  de  28  de  abril,  y  la  Orden 
PRE/4008/2006, de 27 de diciembre,) la persona solicitante deberá aportar el certificado 
de empadronamiento actualizado acreditativo del lugar de residencia de los menores.
– Asimismo, se habrá de aportar certificado de escolarización, emitido por el Centro 
escolar donde curse estudios el menor o la menor, cuando se encuentre dentro del tramo 
de edad obligatoria de escolarización.
– Para  el  supuesto  contemplado  en  el  apartado  1.5.2.a).3  de  la  base  cuarta, 
declaración de la persona solicitante justificando las razones que avalan que el cambio 
de  puesto  supone  una  mejor  atención  al  menor,  acompañada  de  los  documentos 
acreditativos de tales razones (certificado acreditativo de la jornada laboral realizada en 
su puesto de trabajo de origen, matriculación del menor en un centro educativo cercano 
al puesto que se solicita, etc.).
– Documentación acreditativa de que el funcionario o funcionaria que alega este 
supuesto de conciliación se encuentra residiendo en el mismo municipio en el que está 
ubicado  su  puesto  de  trabajo.  No  será  válida  para  esta  acreditación  la  exclusiva 
aportación del certificado de empadronamiento.
– Cuando se alegue una discapacidad del hijo o de la hija menor de doce años a fin 
de obtener una puntuación adicional por este supuesto, deberá aportarse copia de la 
Resolución  o  documento  acreditativo  del  grado  de  discapacidad  expedido  por  la 
Administración Pública competente en la materia. e.
– Cuando se alegue la pertenencia a una familia numerosa o monoparental, a fin de  w.
obtener la puntuación adicional por esta circunstancia, deberá aportarse copia libro de  613ww
ufanmidilaiad  foa mtíitluialor. de familia numerosa, así como certificado de empadronamiento de la
c)  Los funcionarios y las funcionarias que aleguen como mérito el cuidado de un 
familiar, deberán aportar la siguiente documentación:
– Copia del Libro de Familia y/o de otros documentos públicos que acrediten la 
relación de consanguinidad o afinidad.
– Copia de la Resolución o documento acreditativo del grado de dependencia y/o 
discapacidad expedido por la Administración Pública competente en la materia. En su 
defecto, certificado médico oficial actualizado justificativo de la situación de dependencia 
por edad, accidente o discapacidad del familiar objeto de cuidado.
– Consentimiento fehaciente del familiar dependiente para realizar la consulta al 
Sistema  de  Verificación  de  Datos  de  Residencia  para  que  sus  datos  de 
empadronamiento  sean  recabados  de  oficio,  cumplimentando  el  anexo  V  de  esta 
convocatoria. Si no prestara tal consentimiento o se produjeran otros supuestos que se 
detallan en la normativa reguladora, la persona solicitante deberá aportar el certificado 
de empadronamiento actualizado del familiar dependiente.
– Certificado que acredite que no se está de alta en ningún Régimen de la Seguridad 
Social por la realización de un trabajo por cuenta propia o ajena y declaración de la 
persona dependiente de que no desempeña actividad retribuida alguna.
– Declaración de la persona solicitante justificando las razones que avalan que el 
cambio de puesto permite la mejor atención al familiar, así como documentación que 
acredite fehacientemente esta declaración. Esta declaración podrá no tenerse en cuenta 
si la Comisión de Valoración dispone de documentación oficial que invalide, de forma 
negativa, la justificación contenida en dicha declaración o no queda suficientemente 
justificadas a criterio de la comisión de valoración las razones que se alegan.
2.  Méritos específicos.
El Certificado para la valoración de los Méritos Específicos, habrá de ser expedido en 
el modelo anexo IV que se adjunta a ésta convocatoria por la persona responsable o 
titular de la Unidad en la que se hayan realizado las funciones que han permitido adquirir 
los conocimientos o experiencia que se certifican.
Se aportará la documentación justificativa de los méritos alegados que se considere 
necesaria.
Sexta.  Consideraciones sobre la valoración de los méritos.
1.  Los requisitos, méritos y cualesquiera otros datos alegados por los solicitantes, 
deberán estar referidos a la fecha de finalización del plazo de presentación de instancias.
2.  La  valoración  de  los  méritos  se  efectuará  conforme  a  lo  establecido  en  el 
artículo  45.5  del  Reglamento  General  de  Ingreso  del  personal  al  servicio  de  la 
Administración General del Estado y de Provisión de puestos de trabajo y Promoción 
profesional de los funcionarios civiles de la Administración General del Estado, aprobado 
por Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo. El resultado de su aplicación determinará el 
orden de prioridad de los concursantes para la adjudicación de las plazas.
3.  En caso de empate en la puntuación se acudirá a lo dispuesto en el artículo 44.4 
del citado Reglamento.
4.  La  valoración  de  los  méritos  se  referirá  a  la  fecha  del  cierre  del  plazo  de 
presentación  de  instancias  y  se  acreditarán  documentalmente  con  la  solicitud  de 
participación.
5.  La Comisión de Valoración en cualquier momento del proceso, podrá contrastar  e.
todos los datos alegados por los interesados, con los existentes en el Registro Central de  w.b
Personal así como solicitar las aclaraciones o, en su caso, la documentación adicional  613ww
qauleeg asdeo se, satimsí e conmecoe saaqriuae llpoasr ao tlrao sc oqmuep rosbea ccioónns iddee relons  pmreécriistooss,  preaqrau isuitnoas  aoj usdtaatdoas 
valoración y consecuentemente modificar la puntuación otorgada.
Las discrepancias o dudas subsiguientes serán resueltas definitivamente según los 
datos aportados por el Registro Central de Personal.
6.  En el caso de que se requiera la adaptación, por razón de discapacidad, del 
puesto o puestos de trabajo solicitados, la Comisión de Valoración podrá recabar del 
interesado la información complementaria que estime necesaria en orden a la adaptación 
solicitada. Previamente, el Presidente de la Comisión de Valoración pedirá informe a los 
Centros directivos de los que dependan los puestos solicitados sobre la posibilidad de la 
adaptación.  De  darse  este  supuesto,  la  resolución  del  concurso,  en  los  puestos 
afectados  directa  o  indirectamente,  se  producirá  una  vez  recibidos,  analizados  y 
evaluados por la Comisión de Valoración los informes pertinentes.
7.  Los  puestos  de  trabajo  incluidos  en  la  convocatoria  no  podrán  declararse 
desiertos cuando existan concursantes que hayan obtenido las puntuaciones mínimas 
exigidas en cada caso, excepto cuando, como consecuencia de una reestructuración o 
modificación de la relación de puestos de trabajo de la Agencia, se hayan suprimido o 
hayan sufrido modificación en sus características funcionales, orgánicas o retributivas.
Séptima.  Comisión de valoración.
1.  Los méritos se valorarán por una Comisión de Valoración que se ajustará al 
principio de composición equilibrada de mujeres y hombres, de acuerdo con el segundo 
párrafo del artículo 53 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad 
efectiva de mujeres y hombres, y la Orden APU/526/2005, de 7 de marzo, y que estará 
compuesta por los siguientes miembros designados por la autoridad convocante:
– Presidente/a: El/la Jefe/a del Departamento de Recursos Humanos, Conciliación y 
Servicios Generales o persona Suplente: El/la Jefe/a Adjunto/a de dicho Departamento.
– Vocales:
• Un vocal, y su suplente, designado a propuesta de cada centro directivo al que 
figuren adscritos los puestos convocados. En caso de que los puestos convocados estén 
adscritos a diferentes centros directivos, los vocales propuestos por cada centro directivo 
sólo participarán en la valoración de los puestos adscritos a dichos centros directivos.
• Dos  vocales,  y  sus  suplentes,  designados  a  propuesta  del  Departamento  de 
Recursos Humanos Conciliación y Servicios Generales entre funcionarios de la Agencia 
que participarán en la valoración de todos los puestos.
• Secretario/a: El/la Jefe de Área de Recursos Humanos, Suplente: El/la Jefe/a de 
Sección de Área de Recursos Humanos que no tendrá voto.
2.  Podrán formar parte de la Comisión de Valoración un representante de cada una 
de las organizaciones sindicales más representativas y las que cuenten con más del diez 
por ciento de representantes en el conjunto de las Administraciones Públicas o en el 
ámbito correspondiente.
Serán nombrados a propuesta de las mismas, advirtiéndose expresamente que, 
interesado  el  preceptivo  informe  por  la  autoridad  convocante,  si  no  se  formula  la 
correspondiente propuesta de nombramiento en el plazo de diez días hábiles a partir de 
la publicación de esta Resolución en el Boletín Oficial del Estado, se entenderá que 
dicha organización sindical ha decaído de su opción.
El número de los representantes de las organizaciones sindicales no podrá ser igual 
o superior al de los miembros designados a propuesta de la Administración.
3.  A  cada  miembro  titular  de  la  Comisión  de  Valoración  podrá  asignársele  un  e.
suplente que, en caso de ausencia justificada, le sustituirá con voz y voto. w.b
4.  Los miembros de la Comisión de Valoración deberán pertenecer a Cuerpos o  613ww
DEsecbaelraásn ,d ea dGermupáos ,d ep otistuelearc iógnra idgou apl eor ssounpaelr ioor  adle esxeimgipdeoñ paar rap uloess tpouse sdteo sn civoenlv oigcuaadlo so. 
superior al de los convocados.
En la sede electrónica se publicarán los nombres y cargos de los miembros de la 
Comisión  de  Valoración  y  sus  suplentes  una  vez  que  hayan  sido  debidamente 
designados.
5.  La  Comisión  de  Valoración  podrá  solicitar  de  la  autoridad  convocante  la 
designación de expertos que en calidad de asesores actuarán con voz, pero sin voto.
6.  La Comisión de Valoración propondrá la adjudicación de destino a los candidatos 
que  hayan  obtenido  mayor  puntuación  final,  siempre  que  estos  hayan  superado  la 
puntuación mínima exigida para la adjudicación de destino en la presente convocatoria.
7.  Las puntuaciones otorgadas, así como la valoración final, deberán reflejarse en 
el acta que se levantará al efecto.
Octava.  Procedimiento de exclusión. Renuncias y desistimientos a la participación en el 
concurso.
1.  Si  en  cualquier  momento  anterior  a  la  resolución  del  presente  concurso  la 
persona participante hubiera obtenido un puesto con carácter definitivo por cualquiera de 
los procedimientos legalmente previstos, deberá comunicarlo al órgano convocante.
2.  Finalizado el plazo de presentación de solicitudes de participación, y en todo 
caso, antes de la constitución de la Comisión de Valoración del Concurso, se acordará la 
exclusión  de  las  personas  candidatas  que  no  reúnan  los  requisitos  exigidos  en  la 
convocatoria, abriendo plazo de 5 días hábiles para las posibles subsanaciones por parte 
de las personas excluidas.
Al listado de exclusiones se le dará la publicidad suficiente que será, con carácter 
mínimo, su publicación en la sede electrónica de esta agencia (www.aecid.gob.es).
3.  La renuncia parcial a la solicitud de participación en un concurso se permitirá 
hasta la fecha en la que se constituya la comisión de valoración del concurso. De la 
fecha de la reunión se dará publicidad con suficiente antelación.
4.  El desistimiento de la solicitud realizada (implica el desistimiento de la solicitud 
en sí misma, incluyendo la totalidad de los puestos solicitados): se admitirá hasta al día 
anterior a la fecha de publicación de los listados provisionales de valoración de las 
solicitudes. Dicha fecha será objeto de publicidad con la debida antelación. De las 
valoraciones provisionales se dará también la suficiente publicidad.
Novena.  Listados provisionales de valoración de méritos.
Con el fin de informar a los diferentes candidatos y candidatas de las valoraciones 
provisionales otorgadas, la Comisión de valoración publicará listados provisionales de 
valoración de los méritos para los distintos puestos. En dichos listados se establecerá un 
periodo de alegaciones.
Décima.  Resolución del concurso.
1.  La  convocatoria  se  resolverá  por  Resolución  de  la  Agencia  Española  de 
Cooperación Internacional para el Desarrollo en un plazo máximo de 6 meses, desde el 
día siguiente al de la finalización de la presentación de instancias, y se publicará en el 
«Boletín Oficial del Estado», salvo que concurran las circunstancias expuestas en la 
base Tercera punto 2, en cuyo caso podrá procederse a la resolución parcial de los 
puestos no afectados directa o indirectamente por estas circunstancias.
2.  En la Resolución, que deberá estar motivada en los términos del artículo 47.2 del  s
Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, se hará indicación expresa del puesto de  oe.
trabajo, localidad, Órgano directivo y Departamento ministerial o Administración Pública  w.
de  cese  de  los  participantes  a  quienes  se  les  adjudique  destino,  así  como  de  su  613ww
spuabrtgicriuppeon  ddees tditeu luancaió sni.t uSaec ióinnd dicisatrián tala a  slaitu daec isóenr vaicdiom aincistitvroa.tiva de procedencia cuando
en o3t.r osE, l cpuearslqouniearl aq uqeu eo bsteenag ala  dAesdtminion isat rtaracivóéns  qduee e slotes  ccoonncvuorqsuoe, ,n oh apsotad ráq upea rhtiaciypaanr   BOE-A-cable e
transcurrido dos años desde la toma de posesión del puesto adjudicado, salvo en los 
supuestos contemplados en el artículo 20.1.f) de la Ley 30/1984, modificado por la 
Ley 23/1988, de 28 de julio.
4.  El personal militar de carrera que resulte adjudicatario de un puesto en este 
concurso, una vez incorporado al mismo, pasará en el ámbito de las Fuerzas Armadas a 
la  situación  administrativa  de  Servicio  en  la  Administración  Civil,  regulada  en  el 
artículo 107.1.g) de la Ley 39/2007, de 19 de noviembre, de la Carrera Militar, modificada 
por la Ley 15/2014, de 16 de septiembre, de racionalización del Sector Público y otras 
medidas de reforma administrativa, siendo de aplicación a este personal el régimen 
jurídico que se especifica en la Disposición Adicional Undécima del Texto Refundido de 
la  Ley  del  Estatuto  Básico  del  Empleado  Público,  aprobado  por  el  Real  Decreto 
Legislativo 5/2015, de 30 de octubre.
La competencia para resolver los cambios de situación administrativa del personal 
militar  de  carrera  que  se  encuentre  prestando  servicios  en  la  Administración  Civil, 
corresponderá al Ministerio de Defensa.
5.  El plazo para tomar posesión será de tres días hábiles si no implica cambio de 
residencia del funcionario, o de un mes si comporta cambio de residencia o el reingreso 
al servicio activo.
El plazo de toma de posesión empezará a contarse a partir del día siguiente al del 
cese, que deberá efectuarse dentro de los tres días hábiles siguientes a la publicación de 
la resolución del concurso en el «Boletín Oficial del Estado». Si la resolución comporta el 
reingreso al servicio activo, el plazo de toma de posesión deberá computarse desde 
dicha publicación.
El cómputo de los plazos posesorios se iniciará cuando finalicen los permisos o 
licencias que hayan sido concedidos a los interesados, salvo que por causas justificadas 
el órgano convocante acuerde suspender el disfrute de los mismos.
No obstante, para los funcionarios y funcionarias que se encuentren en licencia por 
enfermedad, se diligenciará el cese y la toma de posesión en el nuevo destino sin que 
por ello finalice la licencia que tenga concedida.
El/ la Subsecretario/a del Departamento donde preste servicios el funcionario podrá 
diferir  el  cese  por  necesidades  del  servicio  hasta  veinte  días  hábiles,  debiendo 
comunicarse ésta al Director de la Agencia Española de Cooperación Internacional para 
el Desarrollo.
Excepcionalmente,  a  propuesta  del  Departamento,  por  exigencias  del  normal 
funcionamiento de los servicios, la Secretaría de Estado de Función Pública podrá 
aplazar la fecha de cese hasta un máximo de tres meses, computada la prórroga 
prevista en el párrafo anterior.
Con independencia de lo establecido en los dos párrafos anteriores, el Director de la 
Agencia Española de Cooperación Internacional para el Desarrollo podrá conceder una 
prórroga de incorporación hasta un máximo de veinte días hábiles, si el destino implica 
cambio de residencia y así lo solicita el interesado por razones justificadas.
Undécima.  Destinos adjudicados.
Los destinos adjudicados serán irrenunciables, salvo que antes de finalizar el plazo 
de toma de posesión se hubiese obtenido otro destino por convocatoria pública, en cuyo 
caso deberá comunicarse por escrito al órgano convocante, en los tres días siguientes, 
la opción realizada.
Los destinos adjudicados se considerarán de carácter voluntario y, en consecuencia,  e.
no generarán derecho al abono de indemnización por concepto alguno. w.b
La adjudicación de un puesto de trabajo de la presente convocatoria a funcionario en  613ww
spiotusaibciilóidna dd pisrteinvtias taa  elna  edl ea rtsíceurvloic 2io3 .2a cdtievlo R, esaul pDoencdrreát os 3u6 5re/1in9g9r5e,s doe,  1s0in  dpee mrjuairczioo,  pdoer  elal 
Cquiveil esse d ea plaru Aedbma ineisl trRaecgiólanm Geenntoe radl ed eSl iEtusatacdioon.es  Administrativas  de  las  Funcionarios
Duodécima.  Publicación de la resolución del concurso.
La publicación en el «Boletín Oficial del Estado» de la resolución del concurso, con 
adjudicación de los puestos, servirá de notificación a los interesados, y a partir de la 
misma  empezarán  a  contarse  los  plazos  establecidos  para  que  los  Ministerios  y 
Organismos afectados efectúen las actuaciones administrativas procedentes.
Decimotercera.  Recursos.
Contra  la  presente  Resolución,  que  pone  fin  a  la  vía  administrativa,  podrá 
interponerse potestativamente recurso de reposición ante el órgano convocante en el 
plazo de un mes, a contar a partir del día siguiente al de su publicación, ante el órgano 
que la ha dictado, o recurso contencioso-administrativo ante la Sala de lo Contencioso-
Administrativo del Tribunal Superior de Justicia de Madrid, en el plazo de dos meses, 
contados, ambos plazos, desde el día siguiente al de su publicación en el BOE, no 
pudiendo interponerse este último hasta que aquél sea resuelto expresamente o se haya 
producido su desestimación presunta; conforme a lo dispuesto en los artículos 121 y 122 
de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las 
Administraciones  Públicas,  y  en  la  Ley  29/1998,  de  13  de  julio,  reguladora  de  la 
Jurisdicción Contencioso-Administrativa.
Madrid, 5 de octubre de 2021.–El Director de la Agencia Española de Cooperación 
Internacional para el Desarrollo, P. D. (Resolución de 2 de julio de 2009), el Jefe del 
Departamento de Recursos Humanos, Conciliación y Servicios Generales, Juan José 
Areces Maqueda.
ANEXO I
E 
M/
MAX  7,00  6,00  6,00  6,00  5,00  5,00  5,00  5,00  5,00 
Méritos específicos  1) Experiencia en cooperación financiera internacional, con Instituciones Financieras Internacionales y operaciones bilaterales con el sectorpúblico.2) Experiencia en programas/proyectos dedesarrollo urbano en el ámbito de la cooperación internacional.3) Experiencia en la gestión de fondos delegados de la Unión Europea. 4) Experiencia en puestos con uso de inglés.  1) Experiencia en la identificación, valoración coordinación, seguimiento y gestión de Programas y Proyectos de Cooperación Internacional para elDesarrollo 2) Experiencia en la elaboración de estudios e informes técnicos relacionados con las actuaciones y actividades de la Cooperación Internacional al Desarrollo 3) Experiencia en relaciones con otros actores de la Cooperación española, donantes y Organismos Internacionales. 4) Formación en Gestión de la Administración Pública y contratación, especialmente, en los campos metodológicos y estratégicos de la Cooperación al Desarrollo. 5) Conocimiento de inglés. 
Cursos de formación  - Dirección y desarrollo de equipos - Inglés.  - Cooperación al Desarrollo y acción humanitaria - Cooperación Delegada - Contratación del Sector Público. 
Obser- Descripción puesto de  vacionetrabajo s - Ejecución de actividades de cooperación financiera reembolsable, con especial énfasis en lalínea de Ciudades Sostenibles; - Participación en las tareas propias delciclo de operaciones con Instituciones Financieras Internacionales (IFI) y operaciones bilaterales con el sector público de los países beneficiarios. - Identificación, presentación y seguimiento de acciones relacionadas con la gestión de fondos de cooperación delegada. - Elaboración de pliegos de contratación, documentos, notas e informes relacionados a los programas y proyectos de la línea de Ciudades Sostenibles.- Apoyar en la organización deeventos en este ámbito.  - Planificación, formulación, gestión, seguimiento y coordinación de actividades, Programas y Proyectos de Cooperación para el Desarrollo. - Tramitación y seguimiento de expedientes administrativos. - Valoración de propuestas presentadas por otras Unidades de laAECID, y especialmente las de las ONGDs. - Programación estratégica de las actuaciones de Cooperación al Desarrollo de acuerdo con las prioridades establecidas en el Plan Director, los Marcos de Asociación y las Estrategias de la Cooperación Española. - Seguimiento y ejecución de acciones relacionadas con la Cooperación Delegadaespecialmente en el ámbito de laUE, la Cooperación Bilateral y la Cooperación regional con países de América Latina y el caribe. 
Form. req. 
Tit.  req. 
Cuerpo  EX11  EX11 
ADM  AE  AE 
R/SB  A1  A1 A2 
G
CE  14.962,92  11.585,70 
Nv/ CD  28  26 
Provincia Localidad  ADRID - ADRID  ADRID - ADRID 
MM MM
Centro directivo- Codigo Denominación del puesto puesto de trabajo AGENCIA ESPAÑOLA COOP.INTERN.PARA DESAR. DIRECCION DE LAAGENCIA  DPTO. DE LA OFIC. DEL FONPRODE Y COOP.F.  CONSEJERO TECNICO / 4714201 CONSEJERA TECNICA DE COOPERACION  DPTO. DE COOP.CENTROAM.,MEXICO Y CARIBE  4988623 JEFE / JEFA DE SERVICIO DE COOPERACION  2021-16613n https://www.boe.es
Nº Plazas  1  1
Nº Orden  1  2
E 
M/
MAX  5,00  5,00  5,00  5,00  5,00  5,00  5,00  5,00  5,00 5,00 
Méritos específicos  1) - Experiencia en identificación, negociación, gestión y seguimiento técnico de intervenciones, proyectos y programas de cooperación internacional para el desarrollo. 2) - Experiencia en planificación y gestión en relaciones institucionales, elaboración de informes técnicos y gestión económico-administrativa en cooperación internacional 3) - Experiencia en gestión administrativa: planificación, ejecución y evaluación de programas de trabajo y seguimiento presupuestario. 4) - Experiencia en gestión, ejecución y seguimiento de programas de trabajo propios del puesto. 5) - Idiomas: inglés y francés.  1) Experiencia en gestión administrativa de proyectos de cooperación, en sus diferentes fases de tramitación de subvenciones, seguimiento y justificación. 2) Experiencia en gestión económica y contratación de proyectos de cooperación. 3) Experiencia en elaboración y actualización de informes técnicos, especialmente relativos a la cooperación para el desarrollo. 4) Conocimientos de inglés. 5) Conocimientos informáticos de programas y aplicaciones necesarias para el desempeño del puesto de trabajo (Ofimática y bases de datos).
Cursos de formación  - Gestión económica presupuesto degasto - Contratación administrativa- Gestión de programas financiados con fondos europeos  - Introducción al sistema internacional de ayuda y al sistema de cooperación española. - Cooperación Delegada. - Gestión Presupuestaria. 
Obser- Descripción puesto de  vacionetrabajo s - Apoyo a la Jefatura del Departamento en la coordinación, planificación y seguimiento de laCooperación Española al desarrollo, con especial énfasis en la cooperación de la AECID,en los países Andinos y el Cono Sur - Coordinación, tramitación y seguimiento de subvenciones - Control y seguimiento del presupuesto del Departamento - Coordinación y gestión del Programa Indígena de laAECID en los países de América Latina y el Caribe, y de las subvenciones - Coordinación y seguimiento del trabajo y las acciones de la AECID para la Cooperación Triangular en AméricaLatina y el Caribe - Apoyo a la Jefatura del Departamento en la gestión de los asuntos de RRHH. - Elaboración de informes sobre el estado de la cooperación- Interlocución con las UCEs de y el Cono Sur. los países Andinos - Gestión en sede de los proyectos e iniciativas de AECID en Bolivia y de programas regionales de la Dirección de Cooperación con América Latina y el Caribe, incluyendo seguimiento y justificación de los mismos. (Gestión presupuestaria, Tramitación de subvenciones de política exterior, operaciones de Cooperación Delegada, contratos administrativos, justificaciones, etc.) - Gestión y coordinación de actividades de programas y proyectos de cooperación para el desarrollo delpresupuesto AECID y de fondos de la Unión Europea. Participación en la programación y elaboración de informes ydocumentos técnicos de planificación en la Dirección de Cooperación con América Latina y el Caribe - Interlocución con las Oficinas Técnicas de Cooperación deAECID en temas de gestión de proyectos y convocatorias, cooperación delegada ycontratación 
Form. req. 
Tit.  req. 
Cuerpo  EX11  EX11 
ADM  AE  AE 
R/SB  A1  A1 A2 
G
CE  14.962,92  11.585,70 
Nv/ CD  28  26 
Provincia Localidad  ADRID - ADRID  ADRID - ADRID 
MM MM
Centro directivo- Nº Nº Codigo Denominación del puesto Orden Plazas puesto de trabajo  DPTO. COOP. PAISES ANDINOS Y EL CONO SUR  3 1 5083003 CONSEJERO TECNICO / CONSEJERA TECNICA  4 1 4490767 JEFE / JEFA DE SERVICIO DE COOPERACION  
E 
M/
MAX  9,00  8,00  4,00 2,00  2,00  5,00  5,00  5,00  5,00  5,00 
Méritos específicos  1) Experiencia en puestos con uso de inglés y francés.2) Experiencia y conocimientos en Cooperación Delegada 3) Experiencia en temas Unión Europea 4) Experiencia y conocimientos en gestión económico-administrativa 5) Conocimiento de herramientas informáticas 1) Título universitario en Ingeniería, Medio Ambiente o similar. Se valorarán otras titulaciones y singularmente Máster en cooperación internacional. 2) Idiomas: Se valorarán conocimiento anivel alto de inglés y/o francés. 3) Experiencia y conocimientos en cooperación en el sector agua ysaneamiento, preferiblemente en América Latina y el Caribe. 4) Experiencia en la gestión deCooperación delegada de la Unión Europea. 5) Experiencia en terreno en proyectos decooperación al desarrollo. 
Cursos de formación  - Los convenios en la Ley 40/2015 - Word - Inglés  - Sector agua y saneamiento - Cooperación al desarrollo- Objetivos de Desarrollo Sostenible 
Obser- Descripción puesto de  vacionetrabajo s - Coordinación de los acuerdos de Cooperación Delegada y otros instrumentos UE/EEMM en la DCALC - Asistencia a reuniones y grupos de trabajo relacionados con los instrumentos de la UE y/o EEMM - Elaboración de notas einformes, presentaciones, tablas y modelos de documentos y colaboración en la realización de manuales y protocolos relacionados con los instrumentos de la UE y/o EEMM - Apoyo en el seguimiento y revisión de documentación, de expedientes, informes y uso de herramientas informáticas relacionadas - Seguimiento de la ejecución y gestión económica de los fondos delegados, negociación denuevos acuerdos y cierre de programas - Coordinación con los Departamentos y Técnicos responsables del seguimiento deProgramas de Cooperación Delegada en DCALC - Coordinación con el Departamento de Cooperación Multilateral y Unión Europea, así como con Gabinete y el resto de Direcciones de laAECID en la uniformización de procedimientos de Cooperación Delegada  - Gestión y seguimiento de programas de agua y saneamiento en América Latina y el Caribe. - Coordinación de las actividadesformativas internas y externas del FCAS. - Coordinación de las publicaciones del FCAS y apoyo a la gestión del conocimiento. - Coordinación de actuaciones de agua y saneamiento en el ámbito rural. - Apoyo a las labores de comunicación y difusión de las actuaciones del FCAS.- Gestión de programas de cooperación delegada de laUniónEuropea en el sector.- Apoyo a las actividades relacionadas con la promoción del derecho humano al agua y al saneamiento. - Otros aspectos relacionadoscon el apoyo a la gestión en eldepartamento, la colaboración con otras entidades y el trabajo enred.
Form. req. 
Tit.  req. 
Cuerpo  EX11 
ADM  AE  AE 
R/SB  A1  A1 A2 
G
CE  14.962,92  11.585,70 
Nv/ CD  28  26 
Provincia Localidad  ADRID - ADRID  ADRID - ADRID 
MM  RA E MM
Centro directivo- Nº Nº Codigo Denominación del puesto Orden Plazas puesto de trabajo  UNIDAD DE APOYO  5 1 4988633 CONSEJERO TECNICO / CONSEJERA TECNICA  DTO. DEL FONDO COOP.PAAGUA Y SANEAM.  JEFE / JEFA DE SERVICIO D6 1 3033920 COOPERACION  
E 
M/
MAX  5,00  5,00  5,00  5,00  5,00  10,00  4,00  5,00  3,00 3,00 
Méritos específicos  1) Conocimientos de cooperación para el desarrollo. 2) Experiencia en la identificación, valoración, coordinación, seguimiento y gestión económico-administrativa ypresupuestaria de programas y proyectos de cooperación internacional para el desarrollo (subvenciones de Estado y proyectos financiados por la UE). 3) Experiencia en relaciones con otros actores de la cooperación española, con otros donantes y con organismos internacionales. 4) Experiencia en la elaboración de informes técnicos. 5) Conocimientos de inglés y francés.  1) Experiencia en gestión de programas de cooperación internacional para el desarrollo con el Norte de África 2) Experiencia en la elaboración de notas e informes técnicos 3) Experiencia en gestión programas de cooperación delegada 4) Experiencia en gestión de equipos 5) Nivel de inglés y francés intermedio o superior. 
Cursos de formación  - Word. - Excel. - Power Point.  - Gestión presupuestaria- Aplicación de la perspectiva de género a la cooperación al desarrollo y la acción humanitaria 
Obser- Descripción puesto de  vacionetrabajo s - Planificación, gestión, seguimiento y evaluación de proyectos y programas de cooperación internacional, con fondos nacionales o de la UE, en países africanos prioritarios para la Cooperación Española, así como apoyo técnico a las correspondientes Oficinas Técnicas de Cooperación (OTC) en el terreno en su valoración yseguimiento. Preparación, gestión y seguimiento de expedientes administrativos (subvenciones, contratos, etc.). Elaboración de informes sobre el estado de la cooperación parael desarrollocon enfoque regional y multilateral, o bien temático. Interlocución con las OTC ydemás despliegue institucional de la AECID en terreno ycon otros actores de la cooperación para el desarrollo (UE, Agencias de desarrollode los EEMM, instituciones financieras, etc.  - Seguimiento y valoración de proyectos y programas de cooperación para el desarrollo con el Norte de África, incluido el Programa Masar. Realización de notas e informes técnicos. Interlocución con las Oficinas Técnicas de Cooperación, así como con otros actores de la cooperación para el desarrollo de la Cooperación Española, UniónEuropea y organismos internacionales. Apoyo a la Jefa del Dpto. en laplanificación de la cooperación y supervisión de los expedientes con fondos naciones y de la UE.
Form. req. 
Tit.  req. 
Cuerpo  EX27  EX11 
ADM  AE  AE 
R/SB  A1 A2  A1 
G
CE  11.585,70  14.962,92 
Nv/ CD  26  28 
Provincia Localidad  ADRID - ADRID  ADRID - ADRID 
MM MM
Centro directivo- Nº Nº Codigo Denominación del puesto Orden Plazas puesto de trabajo  DPTO.COOPERACION CON AFRICA SUBSAHARIANA  7 1 4702564 JEFE / JEFA DE SERVICIO DE COOPERACION  DPTO. COOPO. CON EL MUNDARABE Y ASIA  CONSEJERO TECNICO / 8 1 2191240 CONSEJERA TECNICA DE COOPERACION  
E 
M/
MAX  6,00  5,00  5,00  5,00  4,00  6,00  5,00  5,00  5,00  4,00  6,00  5,00  5,00  5,00  4,00 
Méritos específicos  1) Experiencia en seguimiento técnico y administrativo de expedientes desubvenciones y contribuciones voluntarias de la AECID, incluida su justificación. 2) Experiencia en cooperación al desarrollo, relaciones internacionales o con organismos internacionales y con la Unión Europea, en sede o en terreno. 3) Conocimientos de marco jurídico nacional e internacional. 4) Conocimientos de inglés. B1 o superior 5) Conocimientos de Ofimática.  1) Experiencia en gestión económica y financiera, tramitación de expedientes con fondos de la UE y contratación pública. 2) Experiencia en tramitación desubvenciones3) Experiencia en gestión y administración de expedientes administrativos 4) Experiencia en manejo de MicrosoftOffice (Word, bases de datos, EXCEL) 5) Conocimientos básicos de inglés  1) Experiencia en gestión económica y financiera, tramitación de expedientes con fondos de la UE y contratación pública. 2) Experiencia en tramitación desubvenciones. 3) Experiencia en gestión y administración de expedientes administrativos 4) Experiencia en manejo de MicrosoftOffice (Word, bases de datos, EXCEL) 5) Conocimientos básicos de inglés 
Cursos de formación  - Prevención, protección y asistencia a víctimas de géneroen el ámbito de lacooperación internacional. - Aplicación de la perspectiva de género a la cooperación al desarrollo y a la acción humanitaria. Género y Desarrollo. - Desarrollo sostenible y cambioclimático.  - Ley General de Subvenciones - Fondos estructurales en el periodo de programación 2014-2020- Modificaciones presupuestarias  - Ley general de Subvenciones - Contratación pública - Excel. 
Obser- Descripción puesto de  vacionetrabajo s - Programación, gestión y seguimiento de laasignación de recursos en el ámbito de la cooperación a actividades ejecutadas a través deOrganismos Internacionales de Desarrollo y seguimiento de los programas, proyectos e iniciativas de los Organismos Internacionales de Desarrollo. - Elaboración de documentos e informes relativos a la Cooperación Multilateral desarrollada por la AECID, Memorias Justificativas, Expedientes de Consejo de Ministros, Resoluciones de Subvenciones. - Interlocución y relación institucional con Organismos Internacionales de Desarrollo, conotras Unidades de AECID, MAEC, Departamentos Ministeriales y Representaciones Permanentes de España. - Apoyo técnico en la elaboración y aplicación de iniciativas estratégicas, preparación de Juntas Directivas, Comités Operativos y Ejecutivos. - Cometidos sobre perspectivade         género y medioambiente.  - Convocatorias de concurrenciacompetitiva- Expedientes de subvenciones de política exterior, nominativas, de concesión directa - Expedientes de contratación, tanto menores y abiertos - Expedientes de Cooperación Delegada - Tramitación y control de Mandamientos de Pagoajustificar - Tramitación y control del Anticipo de Caja Fija de laDirección - Asesoramiento y apoyo a la Dirección en materia degestión económica - Tramitación y control de modificaciones presupuestarias - Convocatorias de concurrenciacompetitiva. - Expedientes de subvenciones de política exterior, nominativas, de concesión directa. - Expedientes de contratación, tanto menores y abiertos.- Expedientes de Cooperación Delegada. - Tramitación y control de Mandamientos de Pago a justificar. - Tramitación y control del Anticipo de Caja Fija de la Dirección. - Asesoramiento y apoyo a la Dirección en materia de gestión económica.- Tramitación y control de modificaciones presupuestarias. 
Form. req. 
Tit.  req. 
Cuerpo  EX11  EX11  EX11 
ADM  AE  A3  AE 
R/SB  A1 A2  A1 A2  A1 A2 
G
CE  11.585,70  11.585,70  11.585,70 
Nv/ CD  26  26  26 
Provincia Localidad  ADRID - ADRID  ADRID - ADRID  ADRID - ADRID 
MM MM MM
Centro directivo- Nº Nº Codigo Denominación del puesto Orden Plazas puesto de trabajo  DPTO. DE COOPERACION MULTILATERAL  9 1 5065410 JEFE / JEFA DE SERVICIO  YO UNIDAD DE APO 10 1 1516967 JEFE / JEFA DE SERVICIO  11 1 4714193 JEFE / JEFA DE SERVICIO DE GESTION ECONOMICA  
E 
M/
MAX  5,00  5,00  5,00  5,00  5,00  4,00  4,00  7,00  7,00  3,00  7,00  4,00  6,00  5,00 3,00 
Méritos específicos  1) Conocimientos y/o experiencia en elaboración y seguimiento administrativo de expedientes de contratación y de gasto. 2) Manejo de aplicaciones informáticas (Microsoft Office, especialmente Excel). 3) Experiencia como programador/a o gestor/a de actividades culturales. 4) Se valorará experiencia en instituciones culturales públicas españolas. 5) Se valorará experiencia trabajando en instituciones culturales con proyección internacional públicas (museos, fundaciones, Embajadas, Consulados, OTCs, Centros Culturales de España...)  1) Experiencia en la elaboración de informes. 2) Experiencia en interlocución con beneficiarios de subvenciones y distintos actores. 3) Experiencia en tramitación administrativay seguimiento de expedientes.4) Experiencia en la elaboración de Actos Administrativos. 5) Experiencia en manejo de base de datos.  1) Conocimiento del Sistema Español de Ciencia, Tecnología e Innovación y de las principales cuestiones en materia de ciencia, tecnología e innovación de la agenda global 2) Experiencia en coordinación entredepartamentos ministeriales y otros organismos 3) Experiencia en representación institucional de España, en negociación internacional y en preparación, negociación y seguimiento de convenios internacionales en el ámbito de la ciencia, la tecnología y la innovación 4) Conocimiento de inglés5) Conocimiento de francés 
Cursos de formación  - Gestión económico-administrativa en la Administración Pública (contratación, subvenciones, procedimiento administrativo, SAP) - Gestión cultural y/o cooperación cultural. - Excel  - Ley 38/2003 - Seguimiento y justificación de subvenciones. - Excel.  - Diplomacia y relaciones internacionales, Naciones Unidas y otros organismos internacionales - Ciencia, Tecnología e Innovación españolas y en la agenda global 
Obser- Descripción puesto de  vacionetrabajo s - Seguimiento y coordinación de programación culturalde red deEmbajadas y Consulados de España. - Asistencia técnica en la programación cultural de red de Embajadas y Consulados. - Apoyo a las labores de promoción cultural de la AECID dentro del Departamento de Cooperación y Promoción cultural. - Programación, seguimiento ygestión de la programación deartes Escénicas y Música de la AECID.- Coordinación con instituciones culturales públicas y privadas españolas y extranjeras.  - Gestión de expedientes en bases de datos propias del Departamento y sistematización de la información. - Utilización de aplicaciones de laBDNS y PID. - Apoyo en la preparación y gestión de las Convocatorias que gestiona el Departamento. - Gestión de reuniones y de actividades del conjunto del Departamento. - Apoyo en la gestión de expedientes derivados de las Convocatorias. - Tramitación de documentos relacionados con las Convocatorias. - Gestiones con las Universidades y otras instituciones académicas. - Organización y archivo de documentación. - Realización de consultas y búsqueda de información. - Subvenciones.  - Coordinación de las relaciones exteriores en el ámbito de la ciencia, la tecnología y la innovación con los diferentes departamentos ministeriales con competencias en la materia - Coordinación de las acciones del MAUEC-AECID en diplomaciacientífica, tecnológica y de innovación - Negociación y seguimiento de convenios e instrumentos internacionales en el ámbito de laciencia, la tecnología e innovación. - Coordinación de la presenciainstitucional de España en los organismos internacionales de carácter científico- Elaboración de informes, notas y documentos de análisis sobre las competencias atribuidas alMAUEC y a la AECID en materia de las relaciones exteriores de España en el ámbito de la ciencia, la tecnología y la innovación 
Form. req. 
Tit.  req. 
Cuerpo  EX18  EX11  EX11 
ADM  A3  A5  AE 
R/SB  A1 A2  A1 A2  A1 
G
CE  11.585,70  6.645,66  14.962,92 
Nv/ CD  26  24  28 
Provincia Localidad  ADRID - ADRID  ADRID - ADRID  ADRID - ADRID 
MM MM MM
Centro directivo- Nº Nº Codigo Denominación del puesto Orden Plazas puesto de trabajo  DPTO. COOPERACION Y PROMOCION CULTURAL  12 1 4988630 JEFE / JEFA DE SERVICIO  DPTO. COOPERACIONUNIVERSIT.Y CIENTIFICA  TECNICO / TECNICA DE 13 1 5083045 COOPERACION  DPTO. COORDINACION RELAC.CULT.Y CIENTIF.  14 1 4667903 JEFE / JEFA DE AREA DE PROGRAMAS Y CONVENIOS CIENTIFICOS  
E 
M/
MAX  7,00  5,00  5,00  5,00 3,00  5,00  5,00  5,00  5,00  5,00 
Méritos específicos  1) Experiencia en representación de España enforos y organismos internacionales y en materia de relaciones internacionales y política exterior de España2) Experiencia en labores de coordinación entre distintos departamentos ministeriales y organismos públicos3) Experiencia en política o gestión cultural o educativa 4) Conocimiento de inglés5) Conocimiento de francés  1) Conocimiento profundo de la Ley de Procedimiento Administrativo (Ley 40/2015) 2) Experiencia en tramitación de subvenciones, MPJs, designaciones y comisiones de servicio. 3) Experiencia en materia de Administración electrónica, y manejo eficaz de los sistemas electrónicos de registro y notificación (GEISER, Notific@, SedeElectrónica, etc.) 4) Conocimientos del sistema SAP e Info@OD. 5) Experiencia en manejo de la BDNS (Base de Datos Nacional de Subvenciones) 
Cursos de formación  - Diplomacia y relaciones internacionales, sistema de Naciones Unidas y otros organismos internacionales, cooperación al desarrollo- Política cultural o política educativa  - Formación en Cooperación al Desarrollo y Agenda 2030. - Diseño de páginas Web, lenguajes de programación 
Obser- Descripción puesto de  vacionetrabajo s - Apoyo en la gestión de comunicación, anuncio de convocatorias con/ dirigidos a la Delegación Permanente de Españaen la (UNESCO) así como con otros departamentos del MAEC, ministerios y otros organismos públicos. - Fondo Fiduciario UNESCO/España: Estudio, valoración y seguimientos de proyectos. Convocatoria ComisiónMixta. - Candidaturas órganos y comités de UNESCO: gestión promoción candidaturas españolas ypropuestas de intercambios con otros órganos y OOII. - Gestión de expedientes de contribuciones voluntarias (CIVOLES) que competen a estaárea. - Gestión del archivo físico comodigital del área de coordinación de relaciones culturales ycientíficas. - Gestión de expedientes de tratados, acuerdos, memorandos de entendimiento, cartas de intenciones. Realización de informes requeridos.- Preparación de viajes y visitas. - Apoyo en las labores de la Comisión Nacional Española deCooperación con la UNESCO.  - Apoyo al Jefe de la Unidad en lacoordinación de las materias propias de la Unidad de Apoyo, y en la coordinación horizontal del trabajo de los Departamentos de la Dirección. - Tramitación de convenios con otras Administraciones, Instituciones, entidades y empresas. - Coordinación de asuntos relativos a la Administración electrónica. - Petición de informes a laAsesoría Jurídica. - Coordinación de respuestas a las diferentes solicitudes que llegan a la Dirección: preguntas parlamentarias, consultas de otros Ministerios, petición de notas. - Apoyo general a los diferentes Departamentos de la Dirección en la tramitación de sus expedientes: mandamientos de pago a justificar, subvenciones, designaciones, comisiones de servicio, etc. - Actualización permanente de laRPTde la Dirección. - Coordinación de protección depersonal.datos de carácter 
Form. req. 
Tit.  req. 
Cuerpo  EX11  EX11 
ADM  AE  AE 
R/SB  A1 A2  A1 A2 
G
CE  11.585,70  11.585,70 
Nv/ CD  26  26 
Provincia Localidad  ADRID - ADRID  ADRID - ADRID 
MM MM
Centro directivo- Nº Nº Codigo Denominación del puesto Orden Plazas puesto de trabajo  15 1 3868357 JEFE / JEFA DE SERVICIO DE PROGRAMAS CULTURALES  UNIDAD DE APOYO  16 1 5083051 JEFE / JEFA DE SERVICIO DE RELACIONES INSTITUCIONALES  
E 
M/
MAX  5,00  5,00  5,00  5,00  5,00  5,00  5,00  5,00  5,00  5,00  5,00  5,00  5,00  5,00  5,00 
Méritos específicos  1) Experiencia en resolución de incidencias contables utilizandola aplicación SAPexterior, y la capacidad de dirigir y coordinar equipos de personas. 2) Experiencia en emisión de informes de las tesorerías para la confección de la cuenta anual del organismo, así como para atender requerimientos de control interno y externo procedentes de organismos como el tribunal de cuentas, TSJCAM, intervención delegadadel estado, entre otros. 3) Experiencia en comunicación con personal contable de oficinas en el exterior y en la coordinación de posibles soluciones de carácter económico presupuestario, dentro del marco normativo. 4) Conocimientos en materia presupuestaria y económica, elaboración de presupuestos de capítulo II y III, envíos de mandamientos de pagos a justificar y revisión de cuentas justificativas de MPJ para su aprobación 5) Experiencia y conocimientos en revisión, examen y supervisión de la contabilidad de oficinas en el exterior, relacionada con la recepción de la preceptiva documentación contable trimestral 1) Experiencia en la revisión de los Estados de Situación deTesorería, conciliaciónbancaria, arqueos de caja y libros de caja y bancos del exterior remitidos por Oficinas en elexterior2) Experiencia en subsanar y contestar las rectificaciones de los estados de remanentes y de movimientos y situación de los fondos que integran las cuentas de gestión que con periodicidad trimestral rinden las Oficinas en el exterior. 3) Experiencia en la conformación del presupuesto de cada Oficina en el exterior con arreglo a las encuestas previas dirigidas desde este servicio al exterior. Seguimiento de necesidades presupuestarias, al alza o a la baja 4) Experiencia en el seguimiento de las incidencias y contestación a las consultas de Oficinas en el exterior Embajadas y Consulados. 5) Conocimientos programa SAP y participación en elaboración instrucciones. 1) Experiencia en gestión de subvenciones de cooperación internacional 2) Experiencia en procedimientos derevisión y reintegro de subvenciones 3) Procedimiento y trámite administrativo4) Experiencia en prestar orientación telemática a los interesados incursos en procedimientos 5) Experiencia en el control de calidad de auditorías sobre justificaciones desubvenciones de cooperación internacional 
Cursos de formación  - Cooperación Internacional de laEscuela Diplomática - Operaciones presupuestarias, mandamientos de pagos a justificar, contratos menores. - Administración Financiera - Formación básica de Cancilleres - Sistema Presupuestario del Sector Público Español - Producción normativa y elaboración de informes - Manejo del sistema de información Sorolla. Gestión Presupuestaria 
Obser- Descripción puesto de  vacionetrabajo s - Coordinar la gestión económica,seguimiento y control de losgastos de las unidades de cooperación en el exterior en el ámbito de laSecretaria General.  - Revisión tesorerías UCEs, elaboración presupuestos mismas y contestación incidencias se planteen  - Impulso de procesos de revisión de justificación de subvenciones - Control de calidad de auditorías sobre justificaciones - Puesta en marcha y coordinación de procedimientos administrativos de subvenciones - Supervisión de puesta a la firmade trámites y notificaciones enplazo. - Asignación de tareas e impartición de instrucciones al equipo a cargo - Colaboración con otras unidades de la Agencia en sede y en el Exterior, así como como con órganos de control y defiscalización y con empresas externas - Asistencia y apoyo al Jefe/a deÁrea, así como suplencia en determinados casos. 
Form. req. 
Tit.  req. 
Cuerpo  EX11  EX11  EX11 
ADM  A3  AE  AE 
R/SB  A1  A1 A2  A1 A2 
G
CE  14.962,92  11.585,70  11.585,70 
Nv/ CD  28  26  26 
Provincia Localidad  ADRID - ADRID  ADRID - ADRID  ADRID - ADRID 
MM MM MM
E 
Centro directivo- Nº Nº Codigo Denominación del puesto Orden Plazas puesto de trabajo  DPTO. GESTION ECON., FINANC. Y PRESUP.  17 1 5083074 JEFE / JEFA DE AREA  18 1 2808198 JEFE / JEFA DE SERVICIO  19 1 5083077 JEFE / JEFA DE SERVICIO DJUSTIFICACION DE SUBVENCIONES  
E 
M/
MAX  7,00  7,00  4,00  3,00  3,00  7,00  7,00  3,00  4,00  4,00  7,00  6,00  6,00  6,00  8,00  4,00  5,00  5,00  3,00  10,00  10,00  2,00  2,00  1,00 
Méritos específicos  1) Experiencia como Cajero Pagador en lagestión del anticipo deCaja Fija.2) Experiencia como Cajero Pagador en lagestión de libramientos de pagos a justificar. 3) Conocimiento de la aplicación informática necesaria para el desempeño del puesto de trabajo que se convoca. 4) Experiencia en el manejo de Excel a nivel usuario. 5) Experiencia en gestión de equipos.  1) Experiencia en funciones similares a las descritas en el puesto. 2) Experiencia en materia de contratación administrativa, especialmente en laAdministración Institucional. 3) Experiencia en gestión del Gasto Público. 4) Experiencia en el manejo de laplataforma de contratación del Sector público. 5) Experiencia en el manejo de laaplicación CONECTA-CENTRALIZACIÓN. 1) Experiencia en funciones similares a las descritas en el puesto de trabajo. 2) Experiencia y conocimiento en la gestión de expedientes administrativos 3) Experiencia en aplicaciones ofimáticas de Procesadores de Texto, Hojas de Cálculo y Bases de Datos. 4) Conocimiento del Sistema informático de gestión económico-presupuestaria SIC3 1) Experiencia en funciones similares a las descritas en el puesto de trabajo. 2) Conocimientos en contabilidad pública. 3) Conocimientos de la Ley de Patrimonio del Estado (Ley 33/2003). 4) Conocimiento del Sistema informático de gestión económico-presupuestaria SOROLLA2. 5) Experiencia y Conocimiento en la gestión de mandamientos de pagos a justificar.  1) Pertenecer al A1- Cuerpo Superior de Sistemas y Tecnologías de la Información de la Administración del Estado o al A2 - Cuerpo de Gestión deSistemas eInformática de la Administración del Estado. 2) Titulación oficial equivalente nivel MECES 2 o MECES 3 en Informática, Telecomunicaciones o cualquiera otra rama con especialización en informática. 3) Experiencia en toma de requisitos y tratamiento de incidencias. Experiencia la planificación, organización, seguimiento, auditoría, control y evaluación de proyectos de desarrollo. 4) Experiencia en actividades técnicas directas sobre desarrollos (elaboración de documentos técnicos, manuales de usuarios, programación, pruebas, …). 5) Experiencia en gestión y de integración de los servicios de la AGE de administración electrónica (GEISER, DIR3, PID, Portafirmas General de laAGE, TRAMA, Plataforma de Contratación, SIGP, APODERA,…). 
Cursos de formación  - Gestión económica, financiera y presupuestaria. - Excel. - Gestión de equipos humanos.  - Contratación administrativa - Plataforma de Contratación del Sector Público. - Licitación electrónica de adquisición centralizada de bienes y servicios centralizados.  - Aplicación SIC 3 - Proyectos de Gasto OO.AA. y aplicación RED.COA. - Sistema de Contabilidad Analítica en la Administración InstitucionaldelEstado CANOA  - SOROLLA 2. Módulo de Inventario.  - Administración electrónica. 
Obser- Descripción puesto de  vacionetrabajo s - Gestión y resolución de cuantas incidencias, cuestiones yreclamaciones se planteen al respecto, así como de la elaboración de informes y propuestas en la materia de su competencia. Gestión de pagos por el sistema de anticipos decaja fija y pagos a justificar. Rendición de cuentas justificativas. Control de ingresos, pagos y su justificación en el ámbito de la AECID. Utilización delas aplicaciones informáticas SOROLLA2. . - Gestión, organización y control de los de documentos contables de la actividad económica y presupuestaria de la AECID. Coordinador de Inventario de Sede y Exterior. Manejo del sistema informático SOROLLA2, módulo de Inventario.  - Contabilizar todos los documentos, efectuar el control de la Contabilidad presupuestaria y resolver los problemas derivados de dicha contabilización, recabar información, para su posterior tratamiento y captura en elSistema CANOA  - Gestión, organización y control de los de documentos contables de la actividad económica y presupuestaria de la AECID. Coordinador de Inventario de Sede y Exterior. Manejo del sistema informático SOROLLA2, módulo deInventario.  - Recogida de requisitos y especificaciones, elaboración de documentación técnica - Estimación, organización, planificación y seguimiento de los desarrollos - Diseño de la Gestión de laConfiguración - Diseño del Control de Calidad 
Form. req. 
Tit.  req. 
Cuerpo  EX11  EX11  EX11  EX11  EX11 
ADM  AE  A3  AE  A5  AE 
R/SB  A1 A2  A1 A2  A1 A2  A1 A2  A1 A2 
G
CE  6.645,66  6.645,66  6.645,66  6.645,66  9.822,54 
Nv/ CD  24  24  24  24  25 
Provincia Localidad  ADRID - ADRID  ADRID - ADRID  ADRID - ADRID  ADRID - ADRID  ADRID - ADRID 
MM MM MM MM MM
Centro directivo- Nº Nº Codigo Denominación del puesto Orden Plazas puesto de trabajo  20 1 1527900 JEFE / JEFA DE SECCION  21 1 3102995 JEFE / JEFA DE SECCION  22 1 4178689 JEFE / JEFA DE SECCION DE SEGUIMIENTO PRESUPUESTARIO  23 1 5083005 JEFE / JEFA DE SECCION  DPTO. DE SISTEMAS Y NFORM. TECNOLOG. DE I 24 1 5083091 JEFE / JEFA DE SECCION  
E 
M/
MAX  10,00  10,00  2,00  2,00  1,00  5,00  5,00  5,00  5,00  5,00 
Méritos específicos  1) Pertenecer al A1- Cuerpo Superior de Sistemas y Tecnologías de la Información de la Administración del Estado o al A2 - Cuerpo de Gestión de Sistemas e Informática de la Administración del Estado 2) Titulación oficial equivalente nivel MECES 2 o MECES 3 en Informática, Telecomunicaciones, o cualquiera otra rama con especialización en informática 3) Experiencia en gestores de Bases de Datos: Oracle 11g y posterior, MariaDB, SQL Server, MySQL. 4) Experiencia en Servidores de Aplicaciones y servidores web 5) Experiencia en software y sistemas de BackUp  1) Redacción y edición de contenidos de actualidad para la páginas web a través del gestor Share Point. 2) Edición y publicación del Boletín de Comunicación a través de PhP List. 3) Redacción de notas de prensa y relación con medios de comunicación. 4) Propuesta de programación de actividades de difusión y coordinación y seguimiento de las mismas, incluida la generación de contenidos y campañas institucionales en redes sociales. 5) Coordinación de la agendas decomunicación, incluida la organización de eventos y actos institucionales y su difusión en medios de comunicación y público en general. 
Cursos de formación  - Administración electrónica.  - Comunicación y Rendición de Cuentas en Cooperación al Desarrollo 
Obser- Descripción puesto de  vacionetrabajo s - Supervisión y control de las operaciones sobre los sistemas informáticos de AECID. Participación en el diseño de dichas operaciones: diseño de Infraestructura de contenedores, despliegues de binarios sobre los aplicativos y mantenimiento deinfraestructura hardware de servidores y almacenamiento - Gestión y administración de los sistemas informáticos de AECID, incluyendo actualizaciones, monitorización, “BackUp” yplanificación para la ejecución de tareas programadas o similares - Gestión y administración de bases de datos, sistemas operativos, servidores (virtuales y físicos), plataformas de virtualización  - Gestión de la comunicación institucional de la AECID, redacción y difusión de noticias y notas de prensa, organización de eventos y actos institucionales, y la relación con medios de comunicación. 
Form. req. 
Tit.  req. 
Cuerpo  EX11  EX11 
ADM  AE  AE 
R/SB  A1 A2  A1 A2 
G
CE  4 9.822,5 11.585,70 
Nv/ CD  25  26 
Provincia Localidad  ADRID - ADRID  ADRID - ADRID 
MM MM
E 
Centro directivo- Nº Nº Codigo Denominación del puesto Orden Plazas puesto de trabajo  25 1 5083092 JEFE / JEFA DE SECCION  GABINETE TECNICO  26 1 4731863 JEFE / JEFA DE SERVICIO DCOOPERACION  
Tit. Form.Obser- Descripción puesto de Centro directivo- Cursos de formación Nº Nº Codigo Nv/ Provincia CE GR/SB ADM Cuerpo Méritos específicos MAX M/E Denominación del puesto Orden Plazas puesto CD req. req. vacionetrabajo sLocalidad de trabajo  OFICINA DE ACCION HUMANITARIA - Acción humanitaria, paz y seguridad -1)27 1 5082994 JEFE / JEFA DE AREA MADRID - 28 14.962,92 A1 AE EX11 5,00  Supervisión de las tareas  Formación en relaciones internacionales, MADRID -relacionadas con el inventario y cooperación o acción humanitaria Planificación, seguimiento y 5,00 2)material humanitario de las bases evaluación de proyectos. Conocimiento de la AECID y del logísticas que dependen de la MAEUEC. 5,00 3)OAH.  Nivel alto de inglés y de francés. 5,00 -4) En caso de emergencia, apoyar  Experiencia de trabajo en gestión de el análisis de situación sobre la subvenciones de cooperación internacional respuesta y sobre las activaciones y acción humanitaria 5,00 de los convenios de emergencia 5) Experiencia de trabajo en gestión de de ONG y OOII. encargos a medio propio, convenios y - Gestión de los envíos de contratos de emergencia. material humanitario y los operativos de ayuda de emergencia de la Cooperación Española en coordinación con otros organismos realizando viajes a terreno si es considera necesario - Supervisar expedientes de contratación por emergencias según articulo 120 LCSP - Coordinar con el equipo técnico contratado por TRAGSA para la gestión del equipo START o “chalecos rojos” (hospital decampaña que se despliega en caso de emergencias). Formará parte del personal AECID que se puede desplegar con el START - Apoyar al Jefe/a del Dpto. de Emergencia y Posconflicto en las tareas de negociación e interlocución con OOII, la DG ECHO de la ComisiónEuropea, administración española y sociedad civil, tanto para la concesión desubvenciones, como para la solicitud y gestión de las mismas por parte de ECHO - Apoyará al Jefe/a del Dpto. de Emergencia y Posconflicto en la participación en reuniones y eventos de laagendanacional e internacional  CUERPOS O ESCALAS:  * EX11: EX12+EX13+EX14+EX15 (HASTA 27/07/2007)+EX16+EX17 - EXCEPTO SECTOR DOCENCIA, EXCEPTO SECTOR INVESTIGACION, EXCEPTO SECTOR SANIDAD. NO AFECTA AL PERS.ESTAT.DE FUNC.ADMIN.REGULADO ART.12.3 EST.PERS.NO SANI.SS, EXCEPTO SECTOR INSTITUCIONES PENITENCIARIAS, EXCEPTO SECTORTRANSPORTEAEREO Y METEOROLOGIA* EX27: EX12+EX14+EX15 (HASTA 27/07/2007)+EX16+EX17 - EXCEPTO SECTOR DOCENCIA, EXCEPTO SECTOR SANIDAD. NO AFECTA AL PERS.ESTAT.DE FUNC.ADMIN.REGULADO ART.12.3 EST.PERS.NO SANI.SS, EXCEPTO SECTOR INSTITUCIONES PENITENCIARIAS, EXCEPTO SECTOR TRANSPORTE AEREO Y METEOROLOGIA * EX18: EX12+EX13+EX15 (HASTA 27/07/2007)+EX16+EX17 - EXCEPTO SECTOR DOCENCIA, EXCEPTO SECTOR INVESTIGACION, EXCEPTO SECTOR INSTITUCIONES PENITENCIARIAS, EXCEPTO SECTOR TRANSPORTE AEREO Y METEOROLOGIA  ADSCRIPCIÓN A ADMINISTRACIONES PÚBLICAS (AD):  * AE: ADMINISTRACION DEL ESTADO * A3: ADMINISTRACION DEL ESTADO AUTONOMICA Y LOCAL * A5: ADSCRIPCION F.CIV.EST. P.FUER.C.SEGURID.E. Y P.FUERZAS ARMAD  TITULACIONES:  FORMACIÓN:  OBSERVACIONES:  
ANEXO II
Solicitud de participación
 
SOLICITUD de participación en el concurso específico de méritos para la provisión de puestos de trabajo en la Agencia Española de Cooperación Internacional 
para el Desarrollo, convocado por Resolución de         de                                       de 2021 (BOE                                                                               ) 
 
 
DATOS PERSONALES 
 
 
Primer Apellido  Segundo Apellido  Nombre 
     
Fecha de nacimiento  D.N.I.  Dirección de correo electrónico  Teléfonos de contacto 
       
Domicilio  Código Postal  Localidad / Provincia 
     
Solicitud condiciona (Base Segunda 4)  Discapacidad (Base Segunda 3)  Conciliación de la vida personal, familiar y laboral (Base Tercera 1.5) 
   
SI          NO      SI          NO    Cónyuge funcionario/a  Cuidado de hijo/a o familiar 
     
Adaptaciones precisas:  SI          NO    SI          NO   
 
 
 
 
PUESTO/S SOLICITADO/S 
 
 
ORDEN DE  Nº. ORDEN  DENOMINACIÓN DEL  GRUPO /  COMPLEMENTO 
NIVEL C. DESTINO 
PREFERENCIA  ANEXO I  PUESTO  SUBGRUPO  ESPECÍFICO 
         
1 
         
2 
         
3 
         
4 
         
5 
         
6 
         
7 
         
8 
         
9 
         
10 
 
 
Declaro bajo mi responsabilidad, que conozco expresamente y reúno los requisitos exigidos en la convocatoria para desempeñar el/los puesto/s que solicito y 
que los datos y circunstancias que hago constar en el presente Anexo son ciertos. 
 
 
En ………………………………………….., a …… de   …………………..  de …… 
 
 
  es
  oe.
  w.b
  Firma  613ww
  
  
SARvd. aD. IdReE lCosT ORRey DesE  CLaAt óAliGcoEsN nCºI A4,  E2S80P4A0Ñ MOaLdAr iDd.E  COOP ERACIÓN  INTERNAC IONAL PAR A EL DESA RROLLO.       
ANEXO III
Certificado de méritos
 
MINISTERIO: 
Organismo     
D/Dª: 
CARGO:  
CERTIFICO: Que según los antecedentes obrantes en este Centro, el funcionario abajo indicado tiene acreditados lo siguientes extremos: 
1. DATOS PERSONALES 
Apellidos y Nombre                                                                                                                                               D.N.I. 
Cuerpo o Escala                                                                                                                                       Gr/Sb                       N.R.P 
Admón a la que pertenece (1)                                                                         Titulaciones Académicas (2) 
2. SITUACIÓN ADMINISTRATIVA 
 Servicio Activo                           Servicios Especiales                 Servicios en otras Administraciones Publicas (fecha traslado): 
 Exc. Voluntaria Art. 29.3. Ap.. Ley 30/84                           Toma de posesión último destino definitivo:                                  Nivel 
                                                                                                Fecha de cese en servicio activo: 
 Exc. Cuidado Familiares Art.29.4. Ley 30/1984:               Toma de posesión último destino definitivo:                                  Nivel 
                                                                                                Fecha de cese en servicio activo (3): 
 Suspensión firme de funciones: Fecha de terminación periodo suspensión: 
 Otras situaciones: 
3. DESTINO 
3.1. DESTINO DEFINITIVO (4) 
Ministerio / Secretaría de Estado, Organismo. Delegación Periférica, Comunidad Autónoma, Corporación Local 
 
Denominación del Puesto: 
Municipio:                                                                                                                   Fecha toma de posesión:                             Nivel del Puesto: 
 
3.2. DESTINO PROVISIONAL (5) 
 
    a) Comisión de Servicios (6) o nombramiento provisional                                                Denominación del Puesto: 
 
         Municipio:                                                                                                          Fecha toma de posesión:                            Nivel del Puesto: 
    b) Reingreso con carácter provisional en:                                                                         Denominación del Puesto: 
 
        Municipio:                                                                                                           Fecha toma de posesión:                            Nivel del Puesto: 
    c) Supuesto previsto en el art. 63 del RD 364/1995:                     Por cese o remoción del puesto              Por supresión del puesto 
        Municipio:                                                                                                           Fecha toma de posesión:                            Nivel del Puesto: 
4. MÉRITOS (7) 
4.1. Grado Personal:                                                                                  Fecha consolidación (8): 
4.2. Puestos desempeñados excluido el destino actual (9):                                                                                                                                              Tiempo 
                       Denominación                      Subd. Gral. o Unidad Asimilada                                 Centro Directivo                  Nivel C.D         (Años, Meses, Días) 
 
 
4.3. Cursos superados y que guarden relación con el puesto o puestos solicitados, exigidos en la convocatoria: 
                            Curso                                             Nº Horas               Alumno / Ponente                                            Centro 
 
 
4.4. Antigüedad: Tiempo de servicios reconocidos en la Administración del Estado, Autonómica o Local hasta fecha de terminación del plazo de 
presentación de instancias 
    Admón.                           Cuerpo o Escala                                                                                                                Gr/Sb            Años            Meses            Días 
 
  e.e
                                                                                                                                               Total de años de servicios (10)  b
  C    E   R  T  I F  I  C  A   C  I ÓBON Eq udee  expido a petición del interesado y para que surta efecto en el concurso convocado por                                           de fecha  2021-16613n https://ww
O    B   S  E  R   V  A   C  I  O  N   E  S     A  L    D   O   R  S   O                                                  S   I                     N  O                                                                                                 (Lugar, fecha, firma y sello)  BOE-A-cable e

Observaciones (11) 
 
                                                                                                                                                                                        Firma y sello 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
I N S T R U C C I O N E S 
   
(1) Especificar la Administración a la que pertenece el Cuerpo o Escala, utilizando las siguientes siglas: 
          C – Administración del Estado 
          A – Autonómica 
          L – Local 
          S – Seguridad Social 
(2) Sólo cuando consten en el expediente, en otro caso, deberán acreditarse por el interesado mediante la documentación pertinente. 
 
(3) Si no hubiera transcurrido un año desde la fecha del cese deberá cumplimentarse el apartado 3.1 
 
(4) Puestos de trabajo obtenidos por concurso, libre designación y nuevo ingreso 
 
(5) Supuestos de adscripción provisional por reingreso al servicio activo, comisión de servicios y los previstos en el art. 63 a) y b) del Reg. Aprobado 
por Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo (B.O.E de 10 de abril). 
 
(6) Si se desempeña un puesto en comisión de servicios se cumplimentarán, también, los datos del puesto al que está adscrito con carácter 
definitivo el funcionario, expresado en el apartado 3.1. 
  es
(7) No se cumplimentarán los extremos no exigidos expresamente en la convocatoria.  e.
  bo
( 8) De hallarse el reconocimiento del grado en tramitación, el interesado deberá aportar certificación expedida por el Órgano competente.  613www.
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  (11) Este recuadro o la parte no utilizada del mismo deberá cruzarse por la autoridad que certifica.
ANEXO IV
Certificado de méritos específicos
D./D.ª  ...................................................................................................................,  en 
calidad de: ..................................................................................................., certifica que:
D./D.ª  ...................................................................................................................,  con 
DNI ....................................... ha estado realizando las siguientes funciones:
– ....................................................................................................................................
– ....................................................................................................................................
– ....................................................................................................................................
– ....................................................................................................................................
– ....................................................................................................................................
– ....................................................................................................................................
Durante el siguiente periodo:
Desde: .................................................... hasta: .........................................................
A efectos de valoración en el concurso: ..................................................................
Observaciones:
En……………………………………, a….... de ……………….. de ………….
ANEXO V
Consentimiento para realizar la consulta de verificación de datos de residencia 
del familiar
D/D.ª  ………………………………………………....................................................,  con 
DNI …………..………, en representación* de ………………………………………. presto 
mi consentimiento para que el Departamento de Recursos Humanos, Conciliación y 
Servicios Generales de la AECID consulte al Sistema de Verificación de Datos de 
Residencia los datos relativos a mi lugar de empadronamiento.
* Cumplimentar únicamente en el caso de hijos menores de edad.
En ……………………………………, a ….... de ……………….. de ………….
Fdo.:
Política de protección de datos de la AECID.
El  tratamiento  de  los  datos  personales  recogidos  en  el  presente  formulario  se 
realizará de acuerdo con lo establecido en el Reglamento (UE) 2016/679, del Parlamento 
Europeo y del Consejo de 27 de abril de 2016 relativo a la protección de las personas 
físicas en lo que respecta al tratamiento de datos personales y a la libre circulación de 
estos  datos  (Reglamento  General  de  Protección  de  datos,  RGPD)  y  en  la  Ley  s
Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y garantía de  e.
los derechos digitales. w.
Se facilita a continuación la información básica sobre el tratamiento de sus datos  613ww
epne rlsao sniaglueise.n Ltea  dinirfeocrmcióanci:ó hnt tmpsá:s// pdreottaelclacdioan ddeeld taratotas.maeiecnidto.e dse/ sus datos puede consultarla
Registro de Actividades de Tratamiento: Selección de Personal.
Agencia Española de Cooperación Internacional para el Desarrollo (AECID) 
Responsable del 
con domicilio en la avenida de los Reyes Católicos, número 4, 28040, Madrid, 
Tratamiento.
España.
Finalidad del 
Tramitación del proceso selectivo convocado.
tratamiento.
Cumplimiento de una obligación legal (art. 6.1.c) RGPD).
Categorías especiales de datos personales.
Legitimación para  Datos de salud. Tratamiento necesario para el cumplimiento de obligaciones 
el tratamiento. y el ejercicio de derechos específicos del responsable del tratamiento o del 
interesado en el ámbito del Derecho laboral y de la seguridad y protección 
social (art. 9.2.b) RGPD).
Puede acceder, rectificar o suprimir sus datos, así como ejercer el resto de 
Sus derechos. los derechos que reconoce la normativa vigente en la forma en la que se 
señala en la siguiente página web: https://protecciondedatos.aecid.es/.