BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 246 Jueves 14 de octubre de 2021 Sec. III.   Pág. 125292
III. OTRAS DISPOSICIONES
MINISTERIO DE TRABAJO Y ECONOMÍA SOCIAL
16665 Resolución de 30 de septiembre de 2021, de la Dirección General de Trabajo, 
por la que se registra y publica el Acuerdo de modificación del III Convenio 
colectivo de Air Europa Líneas Aéreas, SAU, y los tripulantes de cabina de 
pasajeros.
Visto el texto del acuerdo de modificación de los artículos 5.11, 6.8, 7.1 y 10.1 del III 
Convenio colectivo de la empresa Air Europa Líneas Aéreas, S.A.U. y los tripulantes de 
cabina de pasajeros (código de convenio n.º 90015270012004), publicado en el BOE 
de 20 de julio de 2015, acuerdo que fue suscrito, con fecha 7 de julio de 2021, de una 
parte por los designados por la Dirección de la empresa, en representación de la misma, 
y de otra por las secciones sindicales de SITCPLA, USO y CCOO, en representación de 
los  trabajadores  afectados,  y  de  conformidad  con  lo  dispuesto  en  el  artículo  90, 
apartado 2 y 3, de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, Texto refundido aprobado por 
el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre (BOE de 24 de octubre), y en el 
Real  Decreto  713/2010,  de  28  de  mayo,  sobre  registro  y  depósito  de  convenios 
colectivos, acuerdos colectivos de trabajo y planes de igualdad,
Esta Dirección General de Trabajo resuelve:
Primero.
Ordenar la inscripción del citado acuerdo de modificación en el correspondiente 
Registro de convenios colectivos, acuerdos colectivos de trabajo y planes de igualdad 
con  funcionamiento  a  través  de  medios  electrónicos  de  este  Centro  Directivo,  con 
notificación a la Comisión Negociadora.
Segundo.
Disponer su publicación en el «Boletín Oficial del Estado».
Madrid,  30  de  septiembre  de  2021.–La  Directora  General  de  Trabajo,  Verónica 
Martínez Barbero.
ACTA DE LA REUNIÓN DE LA MESA DE NEGOCIACIÓN DEL CONVENIO 
COLECTIVO DE TRIPULANTES DE CABINA DE PASAJEROS DE AIR EUROPA 
LÍNEAS AÉREAS, SAU
Por la parte empresarial:
Don Antonio de la Fuente.
Don  Carles Frigola.
Don  Francisco Balboa.
Por la representación sindical:
SITCPLA: oe.
Doña Laura Gil. 665ww
DDooñna J oAsnéa bMeal nAuzeclo Gnuaisr.ado (asesor).
USO:
Doña Arancha Ausin.
Doña Ester Guerrero.
Doña Araceli Barroso (asesora).
CCOO:
Don Raúl Sepúlveda.
Don Alberto Calvo (asesor).
En fecha de 7 de julio de 2021, se han reunido las representaciones al margen citadas y 
acordaron  realizar  las  oportunas  modificaciones  en  los  distintos  artículos  del  texto  del 
convenio colectivo, cuya modificación parcial se ha llevado a cabo al amparo de lo dispuesto 
en el artículo 86 del Estatuto de los Trabajadores, y en este sentido manifiestan:
Primero. 
Que, las partes consideran que el acta de fecha 15 de junio de 2021, en el que se 
reflejan  los  acuerdos  adoptados  en  el  seno  de  la  Comisión  de  Seguimiento  del 
expediente de regulación de empleo temporal por fuerza mayor, se celebra en el ámbito 
de la situación excepcional que se vive en nuestro país y en nuestra empresa en 
particular  en  la  idea  de  adoptar  medidas  que  permitan  preservar  el  empleo.  Esta 
prioridad es la que lleva a las partes a adoptar determinados acuerdos que implican, en 
algún caso, la necesidad de proceder a modificar el convenio colectivo de aplicación.
Segundo.
Que, conforme consta en el acta por el que se acuerda la modificación parcial de ciertos 
artículos del convenio colectivo, se procedió a convocar a la Mesa Negociadora de convenio 
colectivo de tripulantes de cabina de pasajeros de Air Europa, SAU, inscrito y publicado 
mediante resolución de 3 de julio de 2015 de la Dirección General de Empleo (BOE 20 de julio 
de 2015), a los efectos de acordar la modificación parcial del convenio colectivo de conformidad 
con lo dispuesto en la norma legal en esta materia, lo que se lleva a cabo el día 7 de julio.
Tercero.
Que, a la vista de las consideraciones efectuadas esta Comisión Negociadora y a los 
efectos legales oportunos, procede trasladar los referidos acuerdos adoptados el día 7 
de julio:
ACUERDO PARCIAL DEL CONVENIO COLECTIVO DE TRIPULANTES DE CABINA DE 
PASAJEROS DE AIR EUROPA LÍNEAS AÉREAS, SAU
El artículo 5.11 del convenio pasa a tener la siguiente redacción:
«Artículo 5.11  Plus alimenticio. Manutención.
AEA proporcionará a los TCP, dentro de su período de actividad, la debida 
manutención de desayuno, almuerzo y/ o cena, bien a bordo de la aeronave, bien 
en un determinado aeropuerto o establecimiento hotelero. es
Los horarios donde corresponde comida son los siguientes: bo
CDAleemnsuaaey: urdzneoo :2 :d 0de:e0 1 003 5a:0: 02004 a :a0 1 016 0L:0:.0T00. L L.T.T.. 2021-16665n https://ww
El desayuno se seguirá subiendo siempre.
En los vuelos (excepto vuelos a o desde Canarias y los vuelos de larga 
distancia),  en  los  que  se  de  alguna  de  las  circunstancias  siguientes  no  se 
embarcará comida o cena, según procediese de acuerdo con el horario anterior y 
se abonará en su lugar una compensación económica de diez euros por vuelo. 
Dicha compensación se realizará en la nómina siguiendo el mismo criterio que 
para  las  variables,  bajo  la  denominación  de  plus  alimenticio.  Los  horarios 
programados en los que no se cargará comida o cena son:
En  aquellos  vuelos  que  se  firme  por  la  mañana  y  se  tenga  la  llegada 
programada antes de las 14:01 L.T. (hora local) no se subirá la comida.
En aquellos vuelos en los que se firme a partir de las 15:00 L.T. no se subirá 
comida.
En aquellos vuelos con llegada programada antes de las 21:01 L.T. no se 
subirá cena.
En aquellos vuelos en los que se firme a partir de las 23:00 L.T. no se subirá 
cena.
Se cargarán siempre bocadillos y fruta independientemente de si se carga o no 
almuerzos/cenas.
En los vuelos a/desde Canarias y los vuelos de larga distancia se seguirá 
embarcando las correspondientes comidas y/o cenas.
En los vuelos en situación realizados en otras compañías y, siempre que no 
estén dentro de los horarios comprendidos entre los arriba expuestos, se seguirá 
comiendo a bordo de los aviones previo pago de dichas consumiciones y posterior 
liquidación de gastos.
Este acuerdo no cierra la disposición transitoria primera, quedando pendiente 
de  negociación  el  reglamento  que  desarrolle  la  manutención  en  todas  las 
situaciones que se dan estando de servicio y que no queden resueltas por el 
presente acuerdo.
No obstante lo anterior, en aras a conseguir un ahorro, se modifica el sistema 
de gestión de la manutención hasta el 31 de diciembre de 2021, quedando del 
siguiente modo:
Vuelos corto/medio radio:
– Actividades de menos de 4:00 horas (servicio 4).
Se programará 1 bocadillo por tripulante.
– Actividades de hasta 10:30 horas (servicio 1).
Se  programará  un  servicio  de  desayuno,  almuerzo  o  cena  (no  incluye 
bocadillo/sándwich).
Se embarcará 1 servicio de catering Crew cuando la actividad se desarrolle 
durante esta franja horaria:
• Desayuno: Entre 5:00 y 8:00 LT.
• Comida: 14:00 y 15:00 LT.
• Cena: Entre 21:30 y 23:00 LT.
– Actividades a partir de 10:31 horas (servicio 3). e
Se programarán dos servicios. 665www.
bocaSdeirllvoi/csioá nddew iaclhm) uSeerzgou nod oce snear vdiceipoe ntidpioe nsdnoa cdke/ld ehsoarayruion od ec olons  pvlauteol ocsa (liiennctluey ey 
fruta.
Vuelos largo radio.
– Vuelos diurnos (servicio 2) Se programará un servicio.
Servicio de almuerzo o cena independientemente de la hora de salida del 
vuelo (Incluye bocadillo/sándwich).
– Vuelos nocturnos (servicio 3).
Se programarán dos servicios.
Servicio de almuerzo o cena dependiendo del horario de los vuelos (incluye 
bocadillo/sándwich) Segundo servicio tipo snack/desayuno con plato caliente y 
fruta.
Sin  perjuicio  del  sistema  de  gestión  de  comidas  pactado,  las  partes  se 
comprometen  a  mantener  reuniones  durante  el  mes  de  junio/julio  de  2021, 
incluyendo en las mismas a alguna persona del departamento de servicios a 
bordo, con la finalidad de valorar entre todos la posibilidad de poder redistribuir/
modificar el referido sistema de comidas si se considera necesario para alguna 
ruta, siempre que ello no suponga un coste adicional para la Empresa.»
El artículo 6.8 del convenio pasa a tener la siguiente redacción:
«Artículo 6.8  Niveles, subniveles y promoción por cambio de nivel.
Se considera nivel cada uno de los escalones retributivos que un TCP puede 
alcanzar, y que regula sus emolumentos con independencia de su puesto de 
trabajo. Se establece la siguiente clasificación por niveles a efectos económicos 
con vigencia hasta el 31 de diciembre de 2014:
Nivel 1 A, nivel 1 b, nivel 1 c, nivel 1, nivel 2, nivel 3, nivel 4, nivel 5, nivel 6, 
nivel 7, nivel 8, nivel 9.
A partir del 1 de enero de 2015 se establece la siguiente clasificación por 
niveles y subniveles a efectos económicos. Se considera subnivel cada uno de las 
espeficidades retributivas como consecuencia de la experiencia en el puesto de 
trabajo adquiridas a una determinada fecha que puedan existir dentro un mismo 
nivel y que regula las retribuciones que un TCP puede alcanzar con independencia 
de su puesto de trabajo.
Los niveles y subniveles a partir del 1 de enero de 2015 serán los siguientes:
Nivel 1 A, nivel 1 b, nivel 1 c, nivel 1, nivel 2, nivel 3, nivel 4, nivel 5, nivel 6, 
nivel 7, nivel 7 bis, nivel 8 subnivel I, nivel 8 subnivel II, nivel 8 subnivel III, nivel 9.
La promoción por cambio de nivel se producirá automáticamente cuando por 
el TCP se cumpla la condición de permanencia de dos años de trabajo efectivo (se 
entenderá por trabajo efectivo las situaciones de baja por nacimiento, riesgo por 
lactancia  natural,  suspensión  del  contrato  por  riesgo  del  embarazo,  baja  por 
accidente laboral, IT de larga duración, reducciones de jornada, instrucción/oficina, 
garantías sindicales y excedencia por nacimiento) e ininterrumpido en el nivel 
alcanzado. En el nivel 2 la permanencia será de tres años, y de cinco años en el 
nivel 1 y superiores. e.
La promoción dentro del nivel 8 en los subniveles I, II, y III se producirá  w.b
automáticamente cuando por el TCP se cumpla la condición de permanencia de 3  665ww
paoñro sn adceim triaebnatojo,  reiefescgtoiv poo (rs ela cetnatnecnidae nraát uproarl ,t rsaubsapjoe nesfieócnt idvoe l lacos nstirtautaoc pioonre rsie dseg ob adjeal 
ejomrnbaadraa,z oin, stbraujcac iópno/ro fiaccincaid, egnatera nlatíbaosr asl,in dITic adlees  lya rgeaxc edduerancciióan p, orre dnuacccimioineensto )d ee 
ininterrumpido en el nivel alcanzado. En el nivel 1 y superiores la permanencia 
será de 5 años. En el 7 bis será de dos años.
Esta diferenciación de subniveles salariales I, II, III, en el nivel 8 es objetiva, 
razonable y proporcional.
Cualquier nueva incorporación a la empresa a partir de la firma del presente 
convenio, se producirá en el nivel 8 subnivel III.
Para  determinar  el  encuadramiento  de  los  distintos  TCP  con  contrato 
indefinido a tiempo parcial suscritos a partir del mes de junio de 2015, en los 
diferentes subniveles del nivel 8 se estará a la siguiente relación:
Nivel 8 subnivel I: Estarán adscritos a este nivel y subnivel aquellas personas 
que a fecha 31 de diciembre de 2014, estuviesen encuadrados entre el puesto 1 
y 163 del escalafón de eventuales vigente en aquel momento, y en la actualidad 
se encuentren de alta en la empresa mediante un contrato indefinido a tiempo 
parcial.
Nivel 8 subnivel II: Estarán adscritos a este nivel y subnivel aquellas personas 
que a fecha 31 de diciembre de 2014, estuviesen encuadrados entre el puesto 164 
y 779 del escalafón de eventuales vigente en aquel momento, y en la actualidad 
se encuentren de alta en la empresa mediante un contrato indefinido a tiempo 
parcial.
Nivel 8 subnivel III: Estarán adscritos a este nivel y subnivel aquellas personas 
que a fecha 31 de diciembre de 2014, estuviesen encuadrados entre el puesto 780 
hasta el final del escalafón de eventuales vigente en aquel momento, y en la 
actualidad se encuentren de alta en la empresa mediante un contrato indefinido a 
tiempo parcial.
Una vez que se extingan los contratos eventuales suscritos con anterioridad a 
la vigencia del presente convenio se extinguirá el nivel retributivo 9.
No obstante lo anterior, a efectos administrativos de reconocimiento de niveles 
y subniveles, las promociones se llevarán a cabo automáticamente conforme a los 
requisitos y condiciones a las que se refiere el art. 6.8 del convenio colectivo, si 
bien se congelarán los incrementos salariales derivados de tales promociones 
producidas durante el periodo de comprendido entre el 1 de enero y el 31 de 
diciembre de 2021, manteniéndose la retribución correspondiente al nivel anterior 
de origen hasta la finalización de la vigencia del acuerdo. Por tanto, el año 2021 
computará para la progresión del siguiente cambio de nivel.
A los trabajadores afectados se les comunicará por la Dirección de Personas 
de la compañía el cambio de nivel producido durante el periodo señalado y con los 
efectos que se recogen en los párrafos anteriores.
Con fecha 1 de enero del 2022 la Empresa procederá a retribuir al TCP 
conforme al nivel que le corresponda no siendo de aplicación la congelación 
salarial practicada entre el 1 de enero y el 31 de diciembre del 2021.»
El artículo 7.1 del convenio pasa a tener la siguiente redacción:
«Artículo 7.1  Enfermedad.
A partir del primer día y mientras dure la situación de incapacidad temporal (IT) 
o por nacimiento, suspensión del contrato por riesgo del embarazo, riesgo durante 
la lactancia natural, AEA garantiza a los TCP el complemento preciso para que,  e.
unido a las prestaciones que abone la Seguridad Social se obtenga el 100 % de  w.b
las retribuciones fijas garantizadas, dietas por destacamento, residencia y destino,  665ww
comEpll eTmCePn taols q «uaed s pee arspolinqaume »e setna  snuo crmasao v, epraág aasc teuxatlrizaaodrdoisn asruiass e.molumentos con
cpuaacltqaudioesr  om qeujoer as eq puaec atefenc, teen a la l omse cdoidnac eyp mtoosm meenntoc ieonn aqduoes s een a pelli qpuáerr.afo anterior,
No obstante lo anterior, en los procesos de incapacidad temporal (IT) derivada 
de contingencias comunes de duración inferior a 4 días, se dejará sin efecto y no 
será de aplicación el complemento por parte de la empresa señalado en este 
artículo entre el 1 de junio y el 31 de diciembre de 2021. En aquellos casos en los 
que  la  incapacidad  temporal  (IT)  derivada  de  contingencias  comunes  fuera 
superior  a  3  días,  el  TCP  percibirá  desde  el  día  1  de  IT  el  complemento 
correspondiente señalado este artículo.»
El artículo 10.1 del convenio pasa a tener la siguiente redacción:
«Artículo 10.1  Plan de pensiones de empleo.
La empresa aportará al plan de pensiones de empleo que tiene suscrito la 
empresa, la misma cantidad que aporte el trabajador con los topes por persona, 
nivel y mes establecidos en las tablas salariales.
La cantidad aportada por el trabajador será deducida de la nómina. Si el 
trabajador  decidiera  aportar  una  cantidad  inferior  al  tope  máximo  que  tiene 
derecho por nivel, la empresa aportaría la misma que él.
Si excepcionalmente el trabajador optara por tener un plan de pensiones 
distinto al de la empresa, siempre que el trabajador justificará fehacientemente el 
tener  suscrito  otro  plan  de  pensiones,  la  empresa  le  abonará  las  mismas 
cantidades al efecto de contribuir al mismo.
Dichas  cantidades  serán  de  aplicación  íntegramente  independiente  de  la 
jornada de trabajo que realice el trabajador.
Sin perjuicio de lo anterior, se deja sin efecto y, por tanto, se suprime la 
aportación de la cuantía correspondiente a la empresa conforme a lo dispuesto en 
el presente artículo, entre el 1 de junio y el 31 de diciembre de 2021. Para 
aquellos TCP que realizan la aportación a final de año, la empresa aportará el 
periodo comprendido entre el 1 de enero y el 31 de mayo de 2021.»
Se designa a don Antonio de la Fuente Fernández para que lleve a cabo los trámites 
formales necesarios para la subsanación y registro y publicación del acuerdo parcial de 
convenio colectivo que se ha adoptado en el seno de la Comisión Negociadora del 
convenio colectivo.
Sin más que tratar, las partes firman en 7 de julio de 2021 de conformidad la 
presente acta. En atención a las limitaciones de movilidad COVID firmará el acta una 
persona por cada una de las representaciones.
Por la empresa,                          Por SITCPLA,
 
 
Por USO,                                  Por CCOO,