BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 258 Jueves 28 de octubre de 2021 Sec. II.B.   Pág. 130791
II. AUTORIDADES Y PERSONAL
B. Oposiciones y concursos
UNIVERSIDADES
17543 Resolución de 20 de octubre de 2021, de la Universidad Jaume I, por la que 
se convoca proceso selectivo para ingreso, por el sistema general de acceso 
libre, en la Escala Superior de Gestión de la Investigación.
Esta convocatoria tiene en cuenta el principio de igualdad de trato entre mujeres y 
hombres por lo que se refiere al acceso al empleo público, utilizándose un lenguaje 
inclusivo en la redacción de la misma, de acuerdo con el artículo 14 de la Constitución 
española y la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la Igualdad Efectiva entre 
Mujeres y Hombres.
En cumplimiento de lo dispuesto en la Resolución de 29 de noviembre de 2019, de la 
rectora de la Universitat Jaume I de Castelló, por la que se hace pública la oferta 
de empleo público del personal de administración y servicios de la Universitat Jaume I de 
Castelló para el año 2019, y con el fin de atender a las necesidades de personal en la 
misma, la rectora, en ejercicio de las atribuciones previstas en el artículo 75 de la Ley 
Orgánica  6/2001,  de  21  de  diciembre,  de  Universidades,  y  en  el  artículo  71  del 
Decreto 95/2021, de 9 de julio, del Consell, de aprobación de los Estatutos de la 
Universitat Jaume I de Castellón, resuelve convocar un proceso selectivo para ingreso, 
por  el  sistema  general  de  acceso  libre,  en  la  escala  superior  de  gestión  de  la 
investigación de la Universitat Jaume I.
De acuerdo con lo previsto en el artículo 3.3 y 3.6 del Decreto 3/2017, de 13 de 
enero,  del  Consell,  por  el  que  se  aprueba  el  Reglamento  de  selección,  provisión 
de puestos de trabajo y movilidad del personal de la función pública valenciana, esta 
convocatoria, así como los actos que se deriven de su ejecución, se publicarán en 
el Tablón de Anuncios Oficial de la Universitat Jaume I, en adelante TAO-UJI, en el 
apartado «Convocatorias PAS»: https://www.uji.es/seu/info-adm/tao/.
De acuerdo con lo que prevé el artículo 75.2 de la Ley Orgánica 6/2001, de 21 de 
diciembre,  de  Universidades,  modificada  por  la  Ley  4/2007,  de  12  de  abril,  esta 
convocatoria se publicará en el «Diari Oficial de la Generalitat Valenciana» (DOGV) y en 
el «Boletín Oficial del Estado» (BOE). Esta última publicación es la que se tomará como 
referencia a efectos del cómputo de plazos para la presentación de solicitudes de 
participación. El resto de resoluciones administrativas derivadas de esta convocatoria 
se publicarán únicamente en el Tablón de Anuncios Oficial de la Universitat Jaume I 
(TAO-UJI).
Este proceso selectivo se realizará mediante el sistema de concurso-oposición, con 
las  valoraciones,  puntuaciones  y  ejercicios  previstos  en  la  base  séptima  de  dicha 
convocatoria. Asimismo, se regirá por las normas que le sean de aplicación y por lo 
dispuesto en las siguientes
Bases de la convocatoria
1. Objeto de la convocatoria o
La presente convocatoria tiene por objeto la selección de personal, mediante el  543ww
dsies tleam inav edset igcaocnicóunr sdoe- olap oUsnicivióenrs, itpaat rJaa ucmuber iIr  duen aC apslatezlaló ,d ger ulap oe sAc, asluab sguruppeori oAr1 d.e gestión
2. Condiciones generales
Para  la  admisión  a  estas  pruebas  selectivas  las  personas  interesadas  deberán 
cumplir los siguientes requisitos:
2.1  Nacionalidad.
2.1.1  Tener la nacionalidad española.
2.1.2  También podrán participar en igualdad de condiciones:
a)  Las personas nacionales de los Estados miembros de la Unión Europea.
b)  El o la cónyuge de las personas con nacionalidad española y de las nacionales 
de otros Estados miembros de la Unión Europea, cualquiera que sea su nacionalidad 
siempre que no estén separados de derecho. Asimismo, con las mismas condiciones, 
podrán participar los y las descendientes menores de veintiún años o mayores de dicha 
edad que sean dependientes.
c)  Las personas incluidas en el ámbito de aplicación de los tratados internacionales 
celebrados por la Unión Europea y ratificados por España en los que sea de aplicación la 
libre circulación de trabajadores y trabajadoras.
Las personas no residentes en España incluidas en el apartado b), así como las 
incluidas en el apartado c), deberán acompañar a su solicitud documento que acredite 
las condiciones que se alegan.
2.2  Capacidad: poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas de 
la plaza convocada.
2.3  Edad: tener cumplidos dieciséis años y no exceder, en su caso, de la edad 
máxima de jubilación forzosa.
2.4  Titulación:  las  personas  interesadas  deberán  estar  en  posesión  o  en 
condiciones  de  obtener  en  la  fecha  de  finalización  del  plazo  de  presentación  de 
solicitudes la titulación universitaria de licenciatura, ingeniería, arquitectura o grado, 
según lo previsto en el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado 
Público, aprobado por el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, y de 
acuerdo con lo establecido en el Real Decreto 967/2014, de 21 de noviembre.
En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero se deberá estar en posesión de 
la  correspondiente  credencial  de  homologación  o,  en  su  caso,  del  correspondiente 
certificado de equivalencia. Este requisito no será de aplicación a las personas que 
hubieran obtenido el reconocimiento de su cualificación profesional, en el ámbito de las 
profesiones reguladas, al amparo de las disposiciones de derecho de la Unión Europea.
2.5  Habilitación: la persona interesada no podrá haber sido separada mediante 
expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las administraciones públicas o de 
los  organismos  constitucionales  o  estatutarios  de  las  comunidades  autónomas,  ni 
hallarse  en  inhabilitación  absoluta  o  especial  para  empleos  o  cargos  públicos  por 
resolución judicial, para el acceso a cuerpos o escalas de personal funcionario, ni tener 
la condición de personal funcionario de carrera en la misma escala a la que se presenta.
En caso de ser nacional de otro Estado, no hallarse inhabilitada o en situación 
equivalente ni haber sido sometida a sanción disciplinaria o equivalente que impida, en 
su Estado, en los mismos términos el acceso al empleo público.
2.6  Acreditar conocimientos de valenciano de nivel C1, de acuerdo con la tabla de 
equivalencias de la Universitat Jaume I. Esta se puede consultar en el siguiente enlace:  es
https://bit.ly/3wEPAKw. o
2.7  Las condiciones para la admisión a estas pruebas deberán reunirse en el  543ww
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veracidad de los requisitos exigidos para participar, así como de todos los documentos
que puedan aportar en este proceso selectivo. Si los requisitos no fueran acreditados en 
el plazo de diez días hábiles siguientes a la notificación del requerimiento, podrán quedar 
excluidas del proceso selectivo.
3. Aspirantes con diversidad funcional
3.1  El órgano técnico de selección establecerá, para las personas con diversidad 
funcional que así lo soliciten, las adaptaciones necesarias para la realización de las 
pruebas.  A  tal  efecto,  las  personas  interesadas  deberán  formular  la  petición 
correspondiente en la solicitud de participación en el presente concurso-oposición.
3.2  Si en el desarrollo del proceso selectivo se suscitaran dudas razonables al 
órgano técnico de selección respecto a la compatibilidad funcional de una persona 
admitida, podrá recabar el correspondiente informe de la Oficina de Prevención, en cuyo 
caso la persona admitida inicialmente podrá participar condicionalmente en el proceso 
selectivo, quedando en suspenso la resolución definitiva sobre la admisión o exclusión 
del proceso selectivo hasta la recepción del dictamen.
4. Forma y plazo de presentación de solicitudes
4.1  El plazo de presentación de solicitudes será de veinte días hábiles contados a 
partir del siguiente al de la publicación de esta convocatoria en el «Boletín Oficial del 
Estado» (BOE). La publicación de la convocatoria en el «Diari Oficial de la Generalitat 
Valenciana» (DOGV) tendrá únicamente carácter informativo.
Las  solicitudes  deberán  presentarse  por  vía  electrónica.  El  tratamiento  de  la 
información  por  medios  electrónicos  tendrá  en  cuenta  lo  establecido  en  la  Ley 
Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y garantía de 
los derechos digitales, y demás disposiciones que le sean de aplicación.
Para presentar la solicitud por vía electrónica es necesario poseer un certificado 
digital de firma electrónica, el DNI electrónico o el sistema de identificación CLAVE. 
Cuando se utilice la opción de Registrar cuenta con usuario se deberá adjuntar copia 
del DNI. La solicitud se formalizará en línea a través del Registro Electrónico de la 
Universitat Jaume I mediante el Tablón de Anuncios Oficial (TAO-UJI):
https://www.uji.es/seu/info-adm/tao/
(buscar por código 19413)
En la solicitud se deberá indicar:
En el apartado EXPONE, literalmente:
«Que he leído las bases de la convocatoria; que la información suministrada es cierta 
y autorizo la verificación y cotejo de los datos personales incluidos en la solicitud u 
obrantes  en  el  expediente  y  aportados  en  el  proceso  selectivo,  así  como  su 
comprobación en los órganos administrativos correspondientes. Asimismo, manifiesto 
que reúno todos y cada uno de los requisitos exigidos en la convocatoria, referidos 
siempre a la fecha de expiración del plazo de presentación de solicitudes y que estos 
serán debidamente acreditados, posteriormente, en el caso de que sea seleccionado o 
llamado para ser integrante de la bolsa de empleo; sabiendo, que si se diera el caso 
contrario no podrá ser nombrado personal funcionario de carrera o funcionario interino o 
funcionaria interina o contratado o contratada temporal o nombrado temporalmente por  e.e
mejora de empleo, sin perjuicio de la responsabilidad en que pudiera haber incurrido  w.b
por falsedad en la solicitud de participación.» 543ww
En el apartado SOLICITA:
«Participar en las pruebas selectivas de ingreso en la escala superior de gestión de
la investigación de la Universitat Jaume I de Castelló, código asunto: 19413.» Bc
Las personas con diversidad funcional que soliciten medidas de adaptación deberán 
indicarlo en la solicitud marcando el tipo de diversidad funcional: (F) física, (P) psíquica, 
(S) sensorial. Asimismo, reflejarán las medidas que se solicitan de acuerdo con la 
siguiente clasificación:
1.  Eliminación de barreras arquitectónicas y mesa adaptada a la silla de ruedas.
2.  Ampliación del tiempo de duración de la prueba. Para poder llevar a cabo esta 
medida de adaptación deberán acompañar obligatoriamente el certificado expedido por 
el órgano oficial competente que especifique: diagnóstico y tiempo (número de minutos) 
de ampliación que solicita.
3.  Aumento del tamaño de los caracteres del cuestionario, por dificultad de visión.
4.  Necesidad de intérprete, debido a sordera.
5.  Sistema Braille de escritura o ayuda de una persona por invidente.
6.  Otras, especificando cuáles.
Por último, en el apartado «Destino» se indicará Servicio de Recursos Humanos y se 
pulsará «Enviar» para registrar la solicitud.
5. Derechos de examen y forma de pago
5.1  El importe de la tasa por derechos de examen será de 30 euros.
5.2  Bonificaciones.
Los  miembros  de  una  familia  numerosa  de  categoría  general  o  de  una  familia 
monoparental de categoría general disfrutarán de una bonificación del cincuenta por 
ciento de la cuota íntegra, es decir, el importe será de 15 euros.
5.3  Exenciones.
Están exentos del pago de la tasa:
a)  Los miembros de una familia numerosa de categoría especial o de una familia 
monoparental de categoría especial.
b)  Las víctimas de actos de violencia sobre la mujer que acrediten esta condición 
mediante cualquiera de los medios de prueba previstos en los artículos 9.1 y 9.2 de la 
Ley 7/2012, de 23 de noviembre, de la Generalitat, Integral contra la Violencia sobre 
la Mujer en el ámbito de la Comunitat Valenciana.
c)  Las personas con un grado de discapacidad igual o superior al 33 por ciento.
d)  Las personas que estén en situación de exclusión social y esta se acredite por el 
órgano competente en materia de bienestar social del ayuntamiento de residencia.
5.4  Forma de pago.
Si no se tiene derecho a la bonificación prevista en el apartado 5.2, el pago de la tasa 
se realizará mediante tarjeta de crédito o débito, a través del siguiente enlace:
https://e-ujier.uji.es/pls/www/pagaments.ini?p_id=14&p_importe=30,00&p_referencia=19413
En  el  caso  de  que  sí  que  se  tenga  derecho  a  la  bonificación  prevista  en  el 
apartado 5.2, el pago de la tasa se realizará mediante tarjeta de crédito o débito, a través 
del siguiente enlace: s
https://e-ujier.uji.es/pls/www/pagaments.ini?p_id=14&p_importe=15,00&p_referencia=19413 w.b
deexe an5Elcg.l5 iuaó nbnao Jd nudeonel  t pdolaae asg l  ooclas ad  udesse olaraliesc tc iadthuseoda s e. sxdeee n aeccxioóamnm pteoantña oal ,ro áe p nca esrrcuti iafcilca dasedolo,  m laai csjurmesdotiif tidaceatibvceoiór nád  edh eala cl aeb rcosoenn ifdciceuanrcrterióonn cd iaeo    OE-A-2021-17able en https://
plazo de presentación de solicitudes. En caso contrario se procederá a la exclusión de la
persona solicitante. En ningún caso el pago de la tasa de los derechos de examen o 
la justificación de la concurrencia de alguna de las causas de exención total o parcial del 
mismo supondrá la sustitución del trámite de presentación, en tiempo y forma, de la 
solicitud de participación en el proceso selectivo.
5.6  Procederá la devolución de las tasas por derechos de examen únicamente en 
los supuestos y a través de los procedimientos contemplados en el artículo 1.2-6 de la 
Ley 20/2017, de 28 de diciembre, de la Generalitat Valenciana, de Tasas.
6. Admisión
6.1  Las personas aspirantes quedarán vinculadas a los datos que hayan hecho 
constar en sus solicitudes, pudiendo únicamente demandar su modificación mediante 
escrito motivado, dentro del plazo establecido en la base 4.1 para la presentación de 
solicitudes.
6.2  Terminado el plazo de presentación de solicitudes, previa verificación de que se 
ha  realizado  el  pago  de  los  derechos  de  examen,  el  órgano  convocante  dictará 
resolución, que se publicará en el TAO-UJI, que contendrá la relación provisional de 
personas admitidas y excluidas a la realización de las pruebas.
6.3  Las personas interesadas podrán, en el caso de error o exclusión, subsanar los 
defectos en que hayan incurrido en su solicitud o realizar las alegaciones que consideren 
convenientes, en el plazo de diez días hábiles a contar desde el día siguiente al de la 
publicación de la relación provisional de personas admitidas y excluidas, de acuerdo con 
lo establecido en el artículo 68 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento 
Administrativo Común de las Administraciones Públicas.
6.4  En todo caso, al objeto de evitar errores y, en el supuesto de producirse, 
posibilitar su subsanación en tiempo y forma, se deberá comprobar no solo que no 
figuran en la relación provisional de personas excluidas sino, además, que sus datos 
personales constan correctamente en las pertinentes relaciones de personas admitidas.
6.5  Transcurrido el plazo anterior, vistas las alegaciones y subsanados los defectos, 
en  su  caso,  se  dictará  resolución  que  elevará  a  definitiva  la  relación  de  personas 
admitidas y excluidas a la realización de las pruebas, que se publicará en el TAO-UJI.
6.6  En la resolución por la que se haga pública la relación definitiva de personas 
admitidas a la realización de las pruebas se establecerá, con al menos quince días de 
antelación, la fecha, el lugar de celebración y la hora de comienzo de las pruebas, así 
como el orden de llamamiento de las personas admitidas, iniciándose el orden en la letra 
«F», conforme a la Resolución de 21 de enero de 2019, de la Conselleria de Justicia, 
Administración Pública, Reformas Democráticas y Libertades Públicas, por la que se 
determina la letra para fijar el orden de intervención de las personas aspirantes y, en su 
caso, dirimir los empates.
6.7  Prueba de conocimiento del castellano para las personas admitidas que no 
posean la nacionalidad española.
Con carácter previo a la realización de las pruebas de la oposición, las personas que 
no posean la nacionalidad española y que de su origen no se desprenda el conocimiento 
del castellano, deberán acreditar el conocimiento del mismo mediante la realización de 
una prueba en la que se comprobará que poseen un nivel adecuado de compresión y 
expresión oral y escrita en esta lengua.
El contenido de esta prueba se ajustará a lo dispuesto en el Real Decreto 1137/2002, 
de 31 de octubre, por el que se regulan los diplomas de español como lengua extranjera. s
La  prueba  se  calificará  de  «apta»  o  «no  apta»,  siendo  necesario  obtener  la  e.
valoración de «apta» para pasar a realizar las pruebas de la fase de oposición. w.
Quedan eximidas de realizar esta prueba las personas que estén en posesión del  543ww
Ddeip l3o1m ad ed eo cEtusbpraeñ, ool  cdoeml oC eLretifnicgaudao  Edxetr aAnpjetirtau dr eegnu lEadsop aeñno l epl aRrae apl eDrseocnreatso  e1x1t3ra7n/2je0r0a2s 
expedido por las escuelas oficiales de idiomas, o acrediten estar en posesión de una
titulación académica española expedida por el órgano oficial competente en el territorio 
español.
7. Pruebas selectivas
7.1  El procedimiento de selección será el de concurso-oposición. La puntuación 
máxima del concurso-oposición será de 100 puntos, en el que la puntuación máxima de 
la fase de oposición será de 60 puntos y la de concurso 40 puntos.
7.2  Fase de oposición.
La fase de oposición constará de dos ejercicios obligatorios y eliminatorios.
7.2.1  Primer ejercicio.
Consistirá en desarrollar por escrito dos temas entre tres propuestos por el órgano 
técnico de selección, en relación con el temario que figura en el anexo I de esta 
convocatoria. Su duración será de un máximo de tres horas y un mínimo de dos.
Este ejercicio se puntuará de 0 a 30 puntos, siendo necesario obtener un mínimo 
de 15 puntos para superarlo.
7.2.2  Segundo ejercicio.
Consistirá en resolver por escrito dos supuestos prácticos, entre tres propuestos por 
el órgano técnico de selección, relacionados con las materias que figuran en el bloque II 
del temario. Su duración será de un máximo de tres horas y un mínimo de dos.
Este ejercicio se puntuará de 0 a 30 puntos, siendo necesario obtener un mínimo 
de 15 puntos para superarlo.
7.2.3  En  ambos  ejercicios,  se  valorará,  junto  al  rigor  analítico  y  la  claridad 
expositiva, los conocimientos generales y específicos y la capacidad de relacionarlos.
7.3  Fase de concurso.
Solo podrán participar en la fase de concurso las personas admitidas que hayan 
superado la fase de oposición.
Los méritos alegados por las personas participantes deberán haber sido obtenidos o 
computados hasta la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes.
La puntuación máxima en la fase de concurso será de 40 puntos, que se distribuirán 
de acuerdo con el baremo que figura en el anexo II.
7.4  Puntuación final del concurso-oposición.
La  puntuación  final  del  concurso-oposición  se  obtendrá  sumando  la  puntuación 
obtenida en ambas fases.
A continuación, se configurará la lista ordenada por puntuación de mayor a menor, 
que se interrumpirá cuando el número de personas incluidas en ella coincida con el 
número de plazas convocados en la base 1. Estas constituirán la lista definitiva de 
personal aprobado en este proceso selectivo.
7.5  Los casos de empate que se produzcan se dirimirán de la siguiente manera:
Se atenderá, en primer lugar, a la mayor puntuación obtenida en la fase de oposición,  e
y si persistiese el empate, este se dirimirá por la mayor puntuación obtenida en los  bo
distintos apartados del baremo del concurso, por el mismo orden en el que figuran  543ww
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En caso de persistir el empate, si este fuera entre personas de distinto sexo, se 
dirimirá a favor de la mujer en el caso que dicho sexo esté infrarrepresentado dentro 
del colectivo de personas que formen parte de la escala superior de gestión de la 
investigación  de  la  Universitat  Jaume  I  en  la  fecha  de  publicación  de  la  presente 
convocatoria.
Por último, si aún persistiese el empate, este se dirimirá por orden alfabético del 
primer apellido de las personas aspirantes empatadas, iniciándose el citado orden por la 
letra «F» conforme a la base 6.6 de esta convocatoria.
8. Desarrollo de las pruebas selectivas
8.1  El ejercicio se realizará en el lugar, fecha y hora que se establezca en la 
resolución por la que se apruebe y publique en el TAO-UJI, la lista definitiva de personas 
admitidas a la realización de las pruebas.
8.2  Las personas admitidas serán convocadas para la realización del ejercicio en 
llamamiento  único.  Quedarán  decaídas  en  su  derecho  cuando  se  personen  en  los 
lugares de celebración una vez iniciadas las pruebas o por la inasistencia a las mismas, 
aunque se deba a causas justificadas. Tratándose de pruebas orales u otras de carácter 
individual y sucesivo, el órgano técnico de selección podrá apreciar las causas alegadas 
y admitir a la persona aspirante, siempre y cuando las mismas no hayan finalizado y 
dicha admisión no menoscabe el principio de igualdad con el resto de personas.
Si alguna aspirante no pudiera completar el proceso selectivo a causa de embarazo 
de riesgo o parto debidamente acreditados, su situación quedará condicionada a la 
finalización del proceso y a la superación de las fases que hubieran quedado aplazadas, 
no pudiendo demorarse estas de manera que se menoscabe el derecho del resto de las 
personas aspirantes a una resolución del proceso ajustada a tiempos razonables, lo que 
deberá ser valorado por el órgano técnico de selección, y en todo caso la realización de 
las mismas tendrá lugar antes de la publicación de la lista de personas que hayan 
superado el proceso selectivo. Idéntica previsión resulta de aplicación a las víctimas de 
violencia de género cuando acrediten debidamente que no pueden asistir por motivos 
de seguridad.
Se deberán observar en todo momento las instrucciones del órgano técnico de 
selección o del personal colaborador o asesor durante la celebración de las pruebas, en 
orden al adecuado desarrollo de las mismas. Cualquier alteración en el normal desarrollo 
de  las  pruebas  por  parte  de  una  persona  aspirante  quedará  reflejada  en  el  acta 
correspondiente,  pudiendo  continuar  dicha  persona  el  desarrollo  del  ejercicio  con 
carácter  condicional  hasta  tanto  resuelva  el  órgano  técnico  de  selección  sobre  el 
incidente.
Antes  del  inicio  del  ejercicio  y  siempre  que  se  estime  conveniente  durante  el 
desarrollo  del  mismo,  las  personas  integrantes  del  órgano  técnico  de  selección  y 
el personal colaborador o asesor comprobarán la identidad de las personas admitidas 
mediante la presentación del DNI, NIE, pasaporte o permiso de conducir emitido en 
España, sin que para este efecto sean válidas las fotocopias compulsadas de dichos 
documentos; así como, en su caso, del ejemplar para la persona interesada de la 
solicitud de admisión a las pruebas.
8.3  Toda la información que sea necesaria comunicar a las personas aspirantes, 
la lista de personas aprobadas del ejercicio, la valoración de los méritos y cualquier 
otro anuncio que el órgano técnico de selección estime pertinente, se publicará en el  s
TAO-UJI, «Convocatorias PAS». e.
8.4  En todas las pruebas de esta convocatoria el órgano técnico de selección  w.
tomará las medidas que sean necesarias para garantizar el anonimato en la valoración  543ww
mdea rlacas  qmuisem pausd,i eyr as eidreánnt iafincualra sduo sa utotodroías. aquellos ejercicios en los que se incluya alguna
9. Publicidad de las listas
9.1  Al finalizar el ejercicio de la fase de oposición el órgano técnico de selección 
publicará  en  el  TAO-UJI,  «Convocatorias  PAS»,  la  relación  de  personas  que  han 
superado la prueba con expresión de su nombre, apellidos y la puntuación obtenida. 
Se entenderá que han superado la prueba únicamente aquellas que hayan obtenido la 
puntuación mínima exigida para superar el ejercicio según lo dispuesto en la base 7.
9.2  Una  vez  finalizada  la  fase  de  oposición,  el  órgano  técnico  de  selección, 
mediante anuncio, publicará en el TAO-UJI, «Convocatorias PAS», las listas con la 
calificación final de la fase de oposición a que hace referencia la base 7.2 que constituirá 
la lista de las personas admitidas que han superado la fase de oposición y que pasarán a 
la fase de concurso.
A las personas incluidas en las citadas listas se les concederá un plazo de diez días 
hábiles  para  que  presenten,  obligatoriamente,  un  currículo  acompañado  de  todos 
aquellos documentos acreditativos de los méritos previstos en el anexo II, debidamente 
compulsados. Si los méritos que se aleguen ya constan en el registro de personal de la 
Universitat Jaume I, únicamente será necesario citarlos en el currículo, sin aportar los 
documentos correspondientes. Solo se valorarán los méritos alegados en el currículo.
9.3  Una vez baremados los méritos, el órgano técnico de selección expondrá en 
el TAO-UJI «Convocatorias PAS», las listas provisionales con la puntuación obtenida 
en la fase de concurso, desglosada en los distintos apartados del baremo, y se abrirá un 
plazo de diez días hábiles para que formulen las reclamaciones que estimen pertinentes 
en relación con la baremación.
9.4  Resueltas las posibles reclamaciones, el órgano técnico de selección, mediante 
anuncio, publicará en el TAO-UJI «Convocatorias PAS», las listas definitivas con la 
puntuación obtenida en la fase de concurso, desglosada en los distintos apartados del 
baremo, sirviendo dicha publicación de notificación a las personas interesadas, así como 
la relación definitiva con el personal aprobado y su puntuación total a que se refiere la 
base 7.4.
En ningún caso el órgano técnico de selección podrá declarar que han aprobado el 
proceso selectivo un número superior al de plazas convocadas, teniendo en cuenta lo 
previsto en las bases 1 y 10 de la presente convocatoria.
10. Relación definitiva y presentación de documentos
10.1  El órgano técnico de selección elevará al Rectorado de la Universitat Jaume I 
la relación definitiva del personal aprobado y su puntuación total, para que en el plazo de 
veinte días hábiles a contar desde el siguiente al de su publicación aporte ante el 
Servicio de Recursos Humanos los siguientes documentos:
10.1.1  Fotocopia compulsada del DNI o NIE.
10.1.2  Fotocopia compulsada del título académico exigible según lo establecido en 
la base 2.4 de la convocatoria o certificación académica que acredite haber realizado 
todos los estudios para la obtención del título. En el caso de titulaciones obtenidas en el 
extranjero, fotocopia compulsada de la credencial que acredite la homologación que 
corresponda o, en su caso, del correspondiente certificado de equivalencia.
10.1.3  Para el personal funcionario interino: declaración jurada de no haber sido 
separado, o haberse revocado su nombramiento como tal, con carácter firme mediante 
procedimiento disciplinario de ninguna administración pública u órgano constitucional o  es
estatutario, ni hallarse inhabilitado por sentencia firme para el ejercicio de cualesquiera  bo
funciones públicas o de aquellas propias del cuerpo, agrupación profesional o escala  543ww
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Para  nacionales  de  otros  Estados:  no  hallarse  inhabilitado  o  inhabilitada  o  en 
situación  equivalente  ni  haber  sido  sometido  o  sometida  a  sanción  disciplinaria  o 
equivalente que impida en los mismos términos en su Estado el acceso al empleo 
público.
10.1.4  Certificado médico acreditativo de poseer la capacidad física y psíquica 
necesaria para el desempeño de las funciones de la plaza ofertada.
10.1.5  Según lo preceptuado en el artículo 20 del Decreto 3/2017, de 13 de enero, 
por el que se aprueba el Reglamento de selección, provisión de puestos de trabajo y 
movilidad del personal de la función pública valenciana, quienes superen las pruebas 
selectivas, acreditarán sus conocimientos de valenciano con el correspondiente grado 
medio o C1, de acuerdo con la base 2.6 de esta convocatoria.
10.2  El personal seleccionado que, dentro del plazo indicado y salvo casos de 
fuerza mayor, no presentasen la documentación acreditativa o de la misma se dedujese 
que carecen de alguno de los requisitos exigidos, no podrán ser nombradas personal 
funcionario de carrera de la Universitat Jaume I, sin perjuicio de la responsabilidad en 
que pudieran haber incurrido por falsedad en sus solicitudes de participación.
10.3  No obstante lo dispuesto en los apartados anteriores, de acuerdo con lo 
establecido en el artículo 28 de la Ley 39/2015, el órgano gestor del proceso selectivo 
podrá acceder a las bases de datos de las administraciones públicas, exclusivamente a 
los efectos de verificar los datos relativos a la condición de personas con diversidad 
funcional,  familia  numerosa,  titulación  académica  y  nivel  de  conocimientos  de 
valenciano, salvo que la persona interesada manifieste expresamente que no presta su 
consentimiento en el formulario de la solicitud.
11. Nombramiento de personal funcionario de carrera
Transcurrido el plazo de presentación de la documentación se dictará una resolución, 
que se publicará en el «Diari Oficial de la Generalitat Valenciana», procediendo al 
nombramiento como personal funcionario de carrera de la escala superior de gestión de 
la investigación de la Universitat Jaume I, grupo A, subgrupo A1, del personal aprobado 
a que hace referencia la base 9.4, previa la adjudicación del puesto de trabajo de 
acuerdo con la puntuación obtenida.
Con el fin de asegurar la cobertura de la plaza convocada, cuando se produzcan 
renuncias  del  personal  seleccionado,  antes  de  su  nombramiento  o  de  la  toma  de 
posesión, el órgano convocante podrá requerir del órgano técnico de selección relación 
complementaria  de  las  personas  que  sigan  a  las  propuestas  para  su  posible 
nombramiento como personal funcionario de carrera.
12. Órgano técnico de selección
12.1  El órgano técnico de selección de la convocatoria estará compuesto por: 
presidente o presidenta, secretario o secretaria y tres vocales, debiéndose designar 
el mismo número de suplentes. En la composición se atendrá a lo establecido en el 
artículo 60 del Texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, y se 
garantizará la paridad entre mujeres y hombres.
12.2  La  relación  nominal  de  las  personas  que  integran  el  órgano  técnico  de 
selección será publicada con una antelación mínima de un mes a la fecha de comienzo 
de las pruebas, mediante resolución que se publicará en el TAO-UJI «Convocatorias  e.e
PAS», una vez hayan sido publicadas las listas provisionales de personas admitidas y  b
excluidas. 543ww
solic1it2a.r3  laE dl eósriggannaoc iótné cndiec op edres osnealle cccoilóanb,o rpaadroar , laa yruedaaliznatec ióyn  adsee solars  epsrpueecbiaalsis, tap oqduráe 
estim12e. 4o poCrtournreossp.onde  al  órgano  técnico  de  selección  las  funciones  relativas  a  la
determinación concreta del contenido de las pruebas y a la calificación de las personas
admitidas, tanto en la fase de la oposición como en la fase del concurso, así como, en 
general, la adopción de cuantas medidas sea precisas en orden al correcto desarrollo de 
las pruebas selectivas.
12.5  Las  personas  integrantes  del  órgano  técnico  de  selección,  así  como  el 
personal  asesor,  deberán  abstenerse  y  podrán  ser  recusadas  por  las  personas 
interesadas cuando concurran en ellas circunstancias de las previstas en los artículos 23 
y 24 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público.
Asimismo,  deberán  abstenerse  las  personas  integrantes  del  órgano  técnico  de 
selección que hubieren realizado tareas de preparación de aspirantes en los cinco años 
anteriores a la publicación de esta convocatoria.
12.6  A efectos de comunicaciones y de cualquiera otra incidencia el órgano técnico 
de selección tendrá su sede en el Servicio de Recursos Humanos de la Universitat 
Jaume I.
12.7  El  órgano  técnico  de  selección,  a  los  efectos  de  gratificaciones  e 
indemnizaciones, se regirá por lo dispuesto en el Decreto 95/2014, de 13 de junio, del 
Consell,  por  el  que  se  modifica  el  Decreto  24/1997,  de  11  de  febrero  y  el 
Decreto 175/2006, de 24 de noviembre (DOGV, n.º 7.229, de 19 de junio de 2014).
12.8  El  funcionamiento  del  órgano  técnico  de  selección  se  adaptará  a  lo  que 
establece la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público, y 
demás normativa vigente.
12.9  Para el desarrollo de estas pruebas selectivas, el órgano técnico de selección 
se ajustará a las instrucciones aprobadas por la Gerencia, publicadas en el Portal de 
Transparencia de la Universitat Jaume I, que se pueden consultar en el siguiente enlace:
https://ujiapps.uji.es/ade/rest/storage/CYTMXZEDSSULVGMESDCIYVWWWLEVKHEA
13. Recursos
13.1  La presente convocatoria, sus bases y cuantos actos administrativos sean 
dictados en su desarrollo, salvo las actuaciones del órgano técnico de selección, ponen 
fin  a  la  vía  administrativa,  y  podrán  ser  impugnados  por  las  personas  interesadas 
mediante la interposición de recurso contencioso-administrativo ante el Tribunal Superior 
de Justicia de la Comunidad Valenciana, en el plazo de dos meses a contar desde el día 
siguiente al de su publicación. Asimismo, con carácter potestativo, se podrá interponer 
recurso de reposición, en el plazo de un mes a contar desde el día siguiente al de su 
publicación, ante el mismo órgano que ha dictado el acto que se recurre. Todo ello de 
conformidad  con  lo  establecido  en  los  artículos  112,  114,  115,  123  y  124,  de  la 
Ley  39/2015,  de  1  de  octubre,  del  Procedimiento  Administrativo  Común  de  las 
Administraciones Públicas, y en los artículos 10, 14.2 y 46 de la Ley 29/1998, de 13 de 
julio, Reguladora de la Jurisdicción Contencioso-administrativa, sin perjuicio de que las 
personas  interesadas  puedan  ejercitar,  en  su  caso,  cualquier  otro  que  estimen 
procedente.
13.2  Contra las resoluciones y actos de trámite del órgano técnico de selección, si 
estos  últimos  deciden  directa  o  indirectamente  el  fondo  del  asunto,  determinan  la 
imposibilidad de continuar el procedimiento, producen indefensión o perjuicio irreparable 
a derechos e intereses legítimos, podrá interponerse recurso de alzada previsto en la 
Ley  39/2015,  de  1  de  octubre,  del  Procedimiento  Administrativo  Común  de  las 
Administraciones Públicas.
Castelló de la Plana, 20 de octubre de 2021.–La Rectora, Eva Alcón Soler. bo
ANEXO I
Temario
Bloque I
1.  El  derecho  administrativo:  concepto  y  contenido.  Las  fuentes  del  derecho 
administrativo. La Constitución. La ley: leyes orgánicas y leyes ordinarias. Decretos leyes 
y decretos legislativos. El reglamento. La reserva de ley y la reserva reglamentaria.
2.  El acto administrativo: concepto y clases. Elementos. Eficacia y validez de los 
actos administrativos. Nulidad y anulabilidad.
3.  El procedimiento administrativo: fases del procedimiento. Revisión de oficio de 
los actos en vía administrativa. La responsabilidad de las administraciones públicas. 
El silencio administrativo.
4.  Las personas interesadas en el procedimiento administrativo. Derechos de los 
ciudadanos y ciudadanas en particular, el acceso a los registros y archivos. Términos y 
plazos.
5.  Los  recursos  administrativos:  concepto,  clases  y  principios  generales  de  su 
regulación. El recurso de alzada. El recurso de reposición. El recurso de revisión.
6.  El recurso contencioso-administrativo: objeto. El procedimiento en primera o 
única instancia: Interposición del recurso. Emplazamiento. Demanda y contestación.
7.  Ley 9/2003, de 2 de abril, de la Generalitat, para la igualdad entre mujeres y 
hombres: objeto, principios generales y ámbito de la ley. La actuación administrativa: 
educación para la igualdad. Igualdad en el ámbito laboral.
8.  Ley 2/2015, de 2 de abril, de la Generalitat, de Transparencia, Buen Gobierno y 
Participación  Ciudadana  de  la  Comunitat  Valenciana:  objeto,  ámbito  subjetivo  de 
aplicación. La transparencia en la actividad pública.
9.  Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y 
garantía de los derechos digitales: disposiciones generales, principios de protección de 
datos, derechos de las personas.
10.  El personal al servicio de la Generalitat Valenciana. Ley 10/2010, de 9 de julio, 
de la Generalitat, de Ordenación y Gestión de la Función Pública Valenciana: ámbito de 
aplicación y condiciones generales. Sistemas de acceso a la función pública valenciana, 
provisión de puestos de trabajo en la función pública valenciana.
11.  Incompatibilidades de los empleados y empleadas públicos.
12.  Ley Orgánica 6/2001, de 21 de diciembre, de Universidades. Naturaleza jurídica 
de las universidades públicas.
13.  Estatutos  de  la  Universitat  Jaume  I:  organización  académica  y  estructura, 
órganos de gobierno colegiados y unipersonales. El Consejo Social.
Bloque II
14.  Ley 14/2011, de 1 de junio, de la Ciencia, la Tecnología y la Innovación (I): 
Título Preliminar (Disposiciones generales), Título I (Gobernanza del Sistema Español 
de Ciencia, Tecnología e innovación); Capítulo I (Personal Investigador al servicio de 
las  Universidades  públicas,  de  los  Organismos  Públicos  de  Investigación  y  de  los 
Organismos  de  Investigación  de  otras  Administraciones  Públicas)  y  Capítulo  III 
(Especificidades  aplicables  al  personal  docente  e  investigador  al  servicio  de  las 
Universidades públicas) del Título II. s
15.  Ley 14/2011, de 1 de junio, de la Ciencia, la Tecnología y la Innovación (II):  oe.
Título III (Impulso de la investigación científica y técnica, la innovación, la transferencia  w.
(GdFeeoln mceoernanolt ocd imeyl i ecEnostootra,d dliano a)d.c iifEóunls  iSódnies t yel amla a inc vuReltesugtriaigo anccaieiól nndtí efcic ieaI+n, Dttíef iccenano  lyóla g téiCccaon miec uainn neidonav dala d VoAaradle)mn yicn iTaisníttraua:loc i lóaIVns    2021-17543n https://ww
Administraciones Públicas y el Sistema Público de I+D.
16.  Ley 38/2003, de 17 de noviembre, general de subvenciones: Título Preliminar 
(Disposiciones  Generales);  Título  I  (Procedimientos  de  concesión  y  gestión  de  las 
subvenciones); Título II (Del reintegro de subvenciones); Título III (Del control financiero 
de subvenciones); Título IV (Infracciones y sanciones administrativas en materia de 
subvenciones).
17.  El Real Decreto 103/2019, de 1 de marzo, por el que se aprueba el Estatuto del 
personal investigador predoctoral en formación.
18.  Reglamento de la Comisión Deontológica y del Comité Ético de Bienestar 
Animal de la Universitat Jaume I.
19.  Normativa  sobre  la  Protección  de  los  Resultados  de  las  Actividades  de 
Investigación, Desarrollo Tecnológico e Innovación de la Universitat Jaume I.
20.  Reglamento de la Universitat Jaume I por el que se regula la contratación 
realizada al amparo del artículo 83 de la Ley Orgánica 6/2001, de 21 de diciembre, de 
universidades.
21.  La Estrategia Española de Ciencia, Tecnología e Innovación 2021-2027.
22.  Plan Estatal de Investigación Científica y Técnica y de Innovación. Programas y 
subprogramas.
23.  Plan Estatal de Investigación Científica y Técnica y de Innovación. Gestión y 
organización. La Agencia Estatal de Investigación.
24.  Los proyectos de I+D en el Plan Estatal de Investigación Científica y Técnica y 
de Innovación. Modalidades y condiciones de participación.
25.  Financiación en política científica en la Comunidad Valenciana. Programas de la 
Conselleria de Innovación, Universidades, Ciencia y Sociedad Digital.
26.  Financiación en política tecnológica en la Comunidad Valenciana. Programas 
de la Agencia Valenciana de la Innovación.
27.  La  movilidad  del  personal  investigador.  Programas  nacionales  y  de  la 
Comunidad Valenciana de apoyo a la movilidad. La Red Europea de apoyo a la movilidad 
de investigadores.
28.  La infraestructura científica. Las ICTS en España. Programas nacionales y de la 
Comunidad Valenciana para la adquisición de equipamiento e infraestructura científica.
29.  Programas de financiación de I+D en la Universitat Jaume I. Plan de Promoción 
de la Investigación.
30.  El Programa Horizonte Europa de la Unión Europea. Estructura y presupuesto.
31.  El Programa Horizonte Europa de la Unión Europea. Misiones.
32.  El  Programa  Horizonte  Europa  de  la  Unión  Europea.  Modalidades  de 
participación.
33.  La  medición  de  la  actividad  investigadora.  Indicadores  de  actividades  de 
investigación en las universidades españolas. Sistema de indicadores.
34.  La organización de la investigación en la Universitat Jaume I: estructuras que 
desarrollan las actividades de investigación. La Comisión de Investigación.
35.  La gestión técnico-administrativa de los proyectos de I+D. Desde la generación 
de la Idea hasta la formalización de la propuesta.
36.  Los costes asociados a la actividad investigadora. Sistemas de costes en I+D. 
Determinación  de  costes  indirectos  asociados  a  la  actividad  investigadora  en  las 
universidades públicas. Sistemas de registro de dedicación.
37.  La I+D colaborativa. Regulación de los derechos de propiedad intelectual e 
industrial.
38.  La I+D colaborativa. Acuerdos de consorcio. Estructuras de gestión. Derechos  s
de acceso. oe.
39.  El impacto socioeconómico de los proyectos de investigación. Medidas para  w.
maximizar el impacto. 543ww
4410..   EAvsapleucatcoisó né tiyc osse ldeec claió nin vdees tpigroayceiócnto. sIn dvee sintigveasctióigna ceinó nh.u Amgaennocsia ys  adneim eavlaelsu.ación,
su e4s2tr.u ctLuar ap ey rpsrpoeccetidviam dieen gtoésn.ero en investigación. BOE-A-cable e
43.  La investigación en abierto. Publicación de documentos y datos en abierto. 
Disposiciones en Horizonte Europa y en el Plan Estatal de Investigación Científica y 
Técnica y de Innovación.
44.  Escala  de  valoración  de  los  resultados  de  investigación  de  la  Universitat 
Jaume I.
45.  Recomendaciones de la Comisión Europea relativas a la Carta Europea del 
investigador y del Código de conducta para la contratación de investigadores. El sello 
HRS4R.
46.  La  carrera  investigadora.  La  fase  predoctoral.  Ayudas  públicas,  sus 
características y sus procedimientos de gestión.
47.  La  carrera  investigadora.  La  fase  postdoctoral.  Ayudas  públicas,  sus 
características y sus procedimientos de gestión.
48.  La  carrera  investigadora.  La  fase  de  estabilización.  Ayudas  públicas,  sus 
características y sus procedimientos de gestión. El Programa I3.
NOTA: la normativa legal que ampara el contenido de estos temas será la que se 
encuentre en vigor en el momento de la publicación en el «Boletín Oficial del Estado» de 
esta convocatoria.
ANEXO II
Fase de concurso
La puntuación máxima en esta fase de concurso será de 40 puntos. A esta fase solo 
podrán optar las personas que hayan superado la fase de oposición.
Se valorarán los méritos aportados por las personas aspirantes de acuerdo con el 
baremo que se señala a continuación. Estos méritos deberán haber sido obtenidos o 
computados hasta la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes, tal y 
como establece la base 7.3 de esta convocatoria.
Los méritos que se valorarán serán los siguientes:
a)  Experiencia (máximo 25 puntos): se valorará hasta un máximo de 25 puntos el 
trabajo desarrollado en cualquier administración pública, en cuerpos o escalas iguales o 
diferentes al de las actividades funcionales de las plazas convocadas, con cualquier tipo 
de relación jurídica (administrativa o laboral), a razón de:
– 0,235 puntos por mes completo de servicios prestados en la escala superior de 
gestión  de  la  investigación,  del  sector  de  administración  general,  de  la  Universitat 
Jaume I o en las escalas equivalentes de las universidades públicas.
– 0,195 puntos por mes completo de servicios prestados en cuerpos o escalas 
análogas a la escala superior de gestión de la investigación, de administración general, 
en administraciones públicas diferentes a las universidades públicas.
– 0,115 puntos por mes completo de servicios prestados en escalas diferentes a la 
convocada,  en  la  Universitat  Jaume  I,  en  otras  universidades  públicas  u  otras 
administraciones públicas.
b)  Carrera profesional horizontal (máximo 12 puntos): se puntuarán los períodos 
según el acceso, encuadramiento en el grado de desarrollo profesional (GDP) o derecho 
a la percepción del complemento retributivo (DPCR), en el grupo A1 de la escala objeto 
de esta convocatoria, a razón de: e
ccaodmabbp ..lm21e))te  os. GAccoDcmPep sIlo e/:t  oDH.PasCtRa  5I:  aDñeo s5:  am 1á0x imañoo s3:  pmuánxtoims,o  o3  ppaurtnet opsr,o op opracrioten aplr oppoor rccaiodnaa lm peosr   2021-17543n https://www.
b.3)  GDP II / DPCR II: De 10 a 16 años: máximo 3 puntos, o parte proporcional por
cada mes completo.
b.4)  GDP III / DPCR III: De 16 a 22 años: máximo 3 puntos, o parte proporcional 
por cada mes completo.
c)  Otros méritos (máximo 3 puntos):
c.1)  Titulación  académica  (máximo  1  punto).  Se  valorarán  las  titulaciones 
académicas acreditadas que sean superiores a las que se exigen para acceder a estas 
pruebas selectivas, de acuerdo con la siguiente escala:
Doctorado: 1 punto.
c.2)  Conocimiento de valenciano, grado superior, nivel C2: 1 punto.
c.3)  Idiomas  comunitarios  (máximo  1  punto).  Se  valorarán  los  niveles  de 
conocimiento de los siguientes idiomas comunitarios: inglés, francés, italiano y alemán, 
de acuerdo con la siguiente escala:
nivel A1: 0,1 puntos.
nivel A2: 0,2 puntos.
nivel B1: 0,3 puntos.
nivel B2: 0,4 puntos.
nivel C1: 0,5 puntos.
nivel C2: 1 punto.