BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 158  Viernes 5 de junio de 2020  Sec. II.B.   Pág. 37640
II. AUTORIDADES Y PERSONAL
B. Oposiciones y concursos
MINISTERIO DE CIENCIA E INNOVACIÓN
5720 Resolución de 6 de mayo de 2020, de la Subsecretaría, por la que se convoca 
concurso específico para la provisión de puestos de trabajo en el Centro de 
Investigaciones Energéticas, Medioambientales y Tecnológicas.
Vacantes  puestos  de  trabajo  en  el  Centro  de  Investigaciones  Energéticas, 
Medioambientales y Tecnológicas, dotados presupuestariamente, 
Este Ministerio, de acuerdo con lo dispuesto en artículo 20 de la Ley 30/1984, de 2 de 
agosto, de Medidas para la Reforma de la Función Pública, modificada por la Ley 13/1996, 
de 30 de diciembre, y en el artículo 40.1 del Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, por 
el que se aprueba el Reglamento General de Ingreso del Personal al Servicio de la 
Administración General del Estado, y de Provisión de Puestos de Trabajo y Promoción 
Profesional de los Funcionarios Civiles de la Administración General del Estado, así como 
en cumplimiento de lo dispuesto en el I Acuerdo de movilidad del personal funcionario al 
servicio de la Administración General del Estado de 15 de octubre de 2018, publicado por 
Resolución de 16 de noviembre de 2018, de la Secretaría de Estado de Función Pública 
(BOE del 20), previa la aprobación de la Secretaría de Estado de Función Pública, ha 
dispuesto convocar concurso específico para cubrir las vacantes que se relacionan en el 
anexo I de esta Resolución, con arreglo a las siguientes bases.
La presente concurso tendrá en cuenta el principio de igualdad de trato entre mujeres y 
hombres, de acuerdo con el artículo 14 de la Constitución Española, la Directiva 2006/54/CE 
de 5 de julio de 2006, la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva 
de mujeres y hombres y la Resolución de 26 de noviembre de 2015, de la Secretaría de 
Estado de Administraciones Públicas, por la que se publica el Acuerdo del Consejo de 
Ministros de 20 de noviembre de 2015, por el que se aprueba el II Plan para la Igualdad 
entre mujeres y hombres en la Administración General del Estado y en sus organismos 
públicos.
Bases
Primera.  Participación.
1.  De acuerdo con lo dispuesto en los apartados a) y c) del artículo 20.1 de la 
Ley 30/1984, de 2 de agosto, introducido por la Ley 13/1996, de 30 de diciembre, así como 
el art 41.1 del RD 364/1995, de 10 de marzo, podrá participar en el presente concurso el 
personal funcionario de carrera cualquiera que sea su situación administrativa, excepto el 
suspenso en firme mientras dure la suspensión, siempre que reúna el resto de los 
requisitos exigidos en la convocatoria en la fecha de finalización del plazo de presentación 
de las solicitudes de participación. Estos requisitos habrán de mantenerse hasta la fecha 
de toma de posesión en el puesto adjudicado.
Los funcionarios y las funcionarias que pertenezcan a dos o más Cuerpos o Escalas  es
del mismo o distinto subgrupo de adscripción solo podrán participar en el concurso desde  o
uno de ellos. 20www.
hace2 .e spEenc ieall mmeanrtceo n deece lsaa rraioc aiotennadlizear cciróitne ryio so pdteim eifzicaiceinócnia d een  lolas d riestcruibruscoisó nh dueml apneorsso qnuael:
Pres–t aLcioosn efsu ndceilo Snaerrvioicsi oy P lúabsl icfou ndceio Enmarpialeso  qEuseta tparl eos teenn  esl eFrovnicdioo  deen G laasra nOtífaic Sinaalsa ridael,   BOE-A-cable e
solo podrán participar en el presente concurso cuando cuenten con al menos un período
de seis años de servicio en dichos destinos anteriores a la fecha de finalización del plazo 
de presentación de solicitudes.
– Los funcionarios y las funcionarias destinados en las Direcciones Provinciales del 
Servicio Público de Empleo Estatal que realicen funciones relacionadas con la gestión y/o 
reconocimiento de las prestaciones por desempleo, solo podrán participan en el presente 
concurso cuando cuenten con al menos un período de seis años de servicios en dichos 
destinos anteriores a la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes.
A efectos del cómputo de seis años de servicios, se acumulará, en su caso, el tiempo 
de desempeño de puestos en los ámbitos señalados del Servicio Público de Empleo 
Estatal y en el Fondo de Garantía Salarial.
Lo establecido en los apartados anteriores será de aplicación también a las personas 
que se encuentren en situación administrativa distinta al servicio activo pero tengan 
reservado uno de estos puestos.
– Los funcionarios y las funcionarias que presten servicios o que, encontrándose en 
situación administrativa distinta al servicio activo, tengan reservado alguno de los 
siguientes puestos del Ministerio de Política Territorial y Función Pública, solo podrán 
participar en la presente convocatoria de concurso cuando cuenten con al menos un 
periodo de seis años de servicios en dichos destinos, anteriores a la fecha de finalización 
del plazo de presentación de solicitudes:
• Jefe/Jefa de Sección de Inspección Farmacéutica y Control de Drogas en las Áreas 
y Dependencias de Sanidad de las Delegaciones y Subdelegaciones del Gobierno.
• Inspector/Inspectora de Sanidad Vegetal en las Áreas y Dependencias de Agricultura, 
Pesca y Alimentación de las Delegaciones y Subdelegaciones del Gobierno.
• Coordinador/Coordinadora de Inspección de Sanidad Vegetal en las Áreas y 
Dependencias de Agricultura, Pesca y Alimentación de las Delegaciones y Subdelegaciones 
del Gobierno.
3.  Los funcionarios y funcionarias, aun perteneciendo a Cuerpos o Escalas de 
determinados sectores afectados de exclusiones, podrán participar en aquellos puestos 
que tengan clave de exclusión en la relación de puestos de trabajo, siempre y cuando se 
les permita en virtud de alguna resolución o acuerdo de la Comisión Ejecutiva de la 
Comisión Interministerial de Retribuciones (CECIR).
4.  Los funcionarios y las funcionarias de los Cuerpos o Escalas que tengan 
reservados puestos en exclusiva no podrán participar en este concurso para cubrir otros 
puestos de trabajo adscritos con carácter indistinto, salvo autorización del Ministerio de 
Política Territorial y Función Pública, de conformidad con el Departamento al que se hallen 
adscritos los indicados Cuerpos o Escalas.
Cuando los puestos convocados dependan del propio Departamento al que estén 
adscritos los Cuerpos o Escalas con puestos en exclusiva, corresponderá a ese 
Departamento conceder la referida autorización.
5.  De acuerdo con lo previsto en el artículo 103.cuatro.5 de la Ley 31/1990, de 27 de 
diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para 1991, la movilidad del personal 
funcionario que desempeñen puestos de trabajo en la Agencia Estatal de la Administración 
Tributaria y que pertenezca a especialidades o Escalas adscritas a ella, para la cobertura de 
puestos de trabajo en otras Administraciones Públicas, estará sometida a la condición de la 
previa autorización de aquella, que podrá denegarla en atención a las necesidades del servicio.
Segunda.  Situaciones administrativas de las personas participantes. e.e
1.  Los funcionarios y las funcionarias deberán permanecer en cada puesto de trabajo  20ww
dpmareriotn ívcdisiuestlseioótr niin2a do0l,e  .ed1 pne.eu fdi)en esditftieeov scol,ta  osu  Landle evmyo a  í3eqn0nuim/ ee1oll9l a á8d,m 4eo,b   deidtoone s  dl 2oea s ñdu soenus aap  Spugaeoerscsatrtoo eps,ta o dprdíeraee  rMdv iepse atEdoristsditc aaeipsdn ao per o al e rpdanáe  r lluaroan sfR  oDce oesfnopecargmurutrnaasdm odosee  nd dtleaoel     OE-A-2020-57able en https://
Función Pública y en el de supresión de su puesto de trabajo.
2.  Los  funcionarios  y  las  funcionarias  en  situación  de  servicio  en  otras 
Administraciones Públicas, artículo 88 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de 
octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del 
Empleado Público, que después de transcurridos dos años desde su transferencia o 
traslado, hayan tomado posesión en un ulterior destino definitivo obtenido voluntariamente, 
no podrán participar hasta que hayan transcurrido dos años desde su incorporación al 
mismo; todo ello sin perjuicio de eventuales excepciones a causa de remoción, cese o 
supresión acaecidas en ese ulterior puesto.
3.  Los funcionarios y las funcionarias en situación de excedencia voluntaria por 
interés particular (artículo 89.2 del Estatuto Básico del Empleado Público) y en excedencia 
voluntaria por agrupación familiar (artículo 89.3 del citado Estatuto), solo podrán participar 
si al término del plazo de presentación de solicitudes han transcurrido al menos dos años 
desde el inicio en dicha situación.
4.  Los funcionarios y las funcionarias en situación de excedencia por cuidado de 
familiares y en servicios especiales con derecho a reserva de puesto (artículos 89.4 y 87 
del Estatuto Básico del Empleado Público) solo podrán participar si a la fecha de 
finalización del plazo de presentación de solicitudes han transcurrido dos años desde la 
fecha de toma de posesión en el último destino definitivo obtenido, salvo en los supuestos 
contemplados en el artículo 20.1.f) de la Ley 30/1984, de 2 de agosto.
5.  Los funcionarios y las funcionarias que hayan accedido a otro Cuerpo o Escala por 
promoción interna o por integración y permanezcan en el puesto de trabajo que 
desempeñaban, se les computará el tiempo de servicios prestados en dicho puesto en el 
Cuerpo o Escala de procedencia, a efectos exclusivos de la permanencia de dos años en 
destino definitivo para poder concursar.
6.  Los funcionarios y las funcionarias en servicio activo que se encuentren ocupando 
puestos en adscripción provisional, ya sea por reingreso, cese, remoción o supresión del 
puesto que venían ocupando, estarán obligados a participar en este concurso en el caso 
de que se convoque dicho puesto, solicitando, al menos, el puesto que ocupan en 
adscripción provisional, de acuerdo con lo establecido en los artículos 62.2 y 72.2 del Real 
Decreto 364/1995, de 10 de marzo.
Los funcionarios y funcionarias sin destino definitivo que habiendo solicitado el puesto 
que ocupan provisionalmente no obtengan una de las plazas convocadas, podrán ser 
adscritos con carácter provisional a otros puestos vacantes en la misma localidad. En el 
caso de que no solicite el puesto que ocupa en adscripción provisional, el Ministerio / 
Organismo no estará obligado a asignarle un puesto de trabajo en la misma localidad si 
ese puesto fuera adjudicado en este concurso.
7.  El personal funcionario en situación administrativa de expectativa de destino y 
excedencia forzosa están obligados a concursar, de acuerdo con lo establecido en el 
artículo 29, apartados 5 y 6, de la ley 30/1984, de 2 de agosto, añadidos por la ley 22/1993, 
de 29 de diciembre.
8.  Las personas aspirantes que procedan de la situación administrativa de suspensión 
firme de funciones, acompañaran a su solicitud la documentación acreditativa de haber 
finalizado el periodo de suspensión.
Tercera.  Modelo y plazos de presentación de solicitudes.
1.  Las solicitudes para tomar parte en este concurso se dirigirán a la Dirección 
General del Centro de Investigaciones Energéticas, Medioambientales y Tecnológicas, 
ajustándose a los modelos publicados como anexos a esta Resolución, y se presentarán  e.
en el plazo de quince días hábiles, a contar desde el siguiente al de la publicación de la  w.
presente convocatoria en el «Boletín Oficial del Estado». 20ww
funcLioasn ain.estsa/npcuibalsic s/feu nprceiosnenat/aArráena Pa etrsaovnéasl /daeul tPosoertravl icFiuon.hcitomnla, , (eenn  eel le nelnalcaec eh ttRpse:c//uwrwsows.
HCounmcaunrsoos  d–e>  mMéirsit osse r–v>ic Sioosl icdietu dReRs HpHar a(S cIoGnPc)u r–s>o  Adec cmeséori tomsi)s,  ssieernvdicoi oims pdrees RciRndHibHle – l>a   BOE-A-cable e
acreditación por medio de certificado electrónico (DNI-e o certificado de la FNMT), sin 
perjuicio de lo indicado en esta base.
Si durante el plazo de presentación de solicitudes se presentara más de una instancia 
solo se atenderá a la presentada en último lugar, quedando anuladas las anteriores.
En el caso de que la persona concursante no pueda acceder en su puesto de trabajo 
a estos medios, lo pondrá en conocimiento de la Unidad de Personal del Ministerio u 
Organismo donde presta servicios, la cual le deberá facilitar dicho acceso. Si ello no 
resultara posible por causas técnicas o de otra índole, esta Unidad de Personal informará 
a la persona concursante que la instancia la puede presentar cumplimentando el anexo III 
que aparece publicado en la página web: ofertas de empleo –> concurso específico de 
funcionarios, y dirigirla a la Dirección General del CIEMAT, la cual asumirá la tramitación 
de la solicitud. En todo caso, se garantiza el derecho de las personas concursantes a 
presentar su solicitud de participación en el concurso.
Los funcionarios y las funcionarias que se encuentren en situaciones distintas a la de 
servicio activo o que no presten servicios en la Administración General del Estado, que no 
pudieran realizar electrónicamente su solicitud, podrán presentarla, con carácter 
excepcional, en tanto se habilite esta posibilidad, en los registros a que se refiere el 
artículo 16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común 
de las Administraciones Públicas.
La forma de presentación no telemática o a través de las unidades de personal será 
admitida en los casos expresamente previstos en esta base. En ningún caso, podrá 
presentarse de forma no electrónica una solicitud complementaria de una solicitud electrónica.
Las personas concursantes deberán unir a su solicitud cuantos documentos hayan de 
ser tenidos en cuenta. La solicitud a presentar consistirá en los siguientes anexos:
Anexo II: Certificado de méritos, expedido por el órgano competente en materia de 
gestión de personal.
Anexo III: solicitud de participación.
Anexo IV: Puestos solicitados por orden de preferencia.
Anexo V: Consentimiento y modelo de información básico y adicional para obtención 
de datos y consulta de información.
Los anexos de este concurso se cumplimentarán con arreglo a las instrucciones que 
en ellos se contienen.
2.  Los funcionarios y las funcionarias con alguna discapacidad podrán pedir la 
adaptación del puesto o de los puestos de trabajo correspondientes. A la solicitud se 
deberá acompañar un informe expedido por el órgano competente en la materia, que 
acredite la procedencia de la adaptación y la compatibilidad con el desempeño de las 
funciones que tenga atribuido el puesto o los puestos solicitados. La compatibilidad con el 
desempeño de las funciones propias del puesto de trabajo se valorará teniendo en cuenta 
las adaptaciones que se puedan realizar en él.
3.  En el supuesto de estar interesadas en las vacantes que se anuncien en un 
determinado concurso, para un mismo municipio, dos personas que reúnan los requisitos 
exigidos, podrán condicionar todos o parte de los puestos que incluyen en sus solicitudes, por 
razones de convivencia familiar, al hecho de que ambas obtengan destino en ese concurso 
en el mismo municipio, entendiéndose, en caso contrario, anulada la petición de los puestos 
condicionados efectuada por ambas, quedando vigente el resto de sus solicitudes.
Los funcionarios y las funcionarias que se acojan a esta petición condicional deberán 
concretarlo en su solicitud (Anexo III) y acompañar fotocopia de la petición de la otra  e.e
persona solicitante. w.b
CvaulaoErrtala r.pá rne Flsoaessn emtesé  yrci tobonascr egumersnooes r eadsleep sve ayc,lío feircnao cl aióc nsoe.ngsutan ddae,  ldoos sm féarsiteoss.  eEsnp elcaí fpicroims eardae cduea deollsa sa,  lsaes   OE-A-2020-57able en https://
características de cada puesto.
Los méritos se valorarán con referencia a la fecha del cierre del plazo de presentación 
de instancias. Sin perjuicio de lo anterior, el certificado de méritos podrá aportarse fuera 
del plazo de presentación de solicitudes, siempre que se aporte el justificante de su 
solicitud formulada en plazo.
Para poder obtener un puesto en el presente concurso habrá de alcanzarse una 
valoración mínima de 15 puntos en la primera fase y de 10 puntos en la segunda. Los 
participantes que en la primera fase no obtengan la puntuación mínima exigida no podrán 
pasar a la segunda.
La valoración de los méritos se efectuará de acuerdo con el siguiente baremo:
I.  Primera Fase
Méritos generales
La valoración máxima de esta primera fase no podrá ser superior a 75 puntos.
1.  Valoración del grado personal consolidado.
El grado personal consolidado se valorará en sentido positivo en función de su posición 
en el intervalo del Cuerpo o Escala correspondiente hasta un máximo de 10 puntos de la 
siguiente forma:
– Por un grado personal superior al nivel del puesto al que se concursa: 10 puntos.
– Por un grado personal igual al nivel del puesto al que se concursa: 8 puntos.
– Por un grado personal inferior en uno o dos niveles al del puesto al que se concursa: 6 
puntos.
– Por un grado personal inferior en más de dos niveles al del puesto al que se 
concursa: 4 puntos.
En este apartado se valorará, en su caso, el grado reconocido en otras Administraciones 
Públicas o en la Sociedad Estatal de Correos y Telégrafos, en el Cuerpo o Escala desde el 
que participa el funcionario o funcionaria, cuando se halle dentro del intervalo de niveles 
establecido en el artículo 71.1 del Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, para el 
subgrupo de titulación en el que se encuentra clasificado el mismo.
En el supuesto de que el grado reconocido en el ámbito de otras Administraciones 
Públicas o en la Sociedad Estatal de Correos y Telégrafos excede del máximo establecido 
en la Administración General del Estado, de acuerdo con el artículo 71 del Reglamento 
mencionado en el punto anterior, para el subgrupo de titulación a que pertenezca el 
funcionario o funcionaria, deberá valorársele el grado máximo correspondiente al intervalo 
de niveles asignado a su subgrupo de titulación en la Administración General del Estado.
El funcionario o funcionaria que considere tener un grado personal consolidado, o que 
pueda ser consolidado durante el periodo de presentación de instancias, deberá recabar 
del órgano o unidad a que se refiere el apartado 1 de la Base Quinta, que dicha 
circunstancia quede expresamente reflejada en el anexo II Certificado de Méritos.
2.  Valoración del trabajo desarrollado.
Por el desempeño de puestos de trabajo durante los últimos cinco años (60 meses) 
inmediatamente anteriores a la fecha de finalización del plazo de presentación de 
solicitudes, de acuerdo con los criterios señalados a continuación, se valorará hasta un  s
máximo de 25 puntos, distribuidos de la siguiente forma: oe.
– Por el desempeño de puestos de trabajo de nivel de complemento de destino igual  20ww
o su–p ePrioorr  eall  ddeesl epmuepsetñoo a dl eq upeu esset ocso dnecu trrsaab:a 0jo, 4d ep unnivtoesl  dpeo cr ommepsl etrmabeanjtaod doe. destino inferior
en u–n oP oo rd eols d neisveemlepse añlo d deel  ppuueessttoo sa ld qeu tera sbea jcoo dnec unrisvae:l  d0e,3 c poumnptolesm peonr tmo edse  tdreasbtainjaod ion.ferior
en más de dos niveles al del puesto al que se concursa: 0,2 puntos por mes trabajado.
Por el desempeño de puestos de trabajo en la misma área funcional que aquella a la 
que se encuentra adscrita la plaza o plazas solicitadas, se otorgará una puntuación 
adicional de 1 punto. A estos efectos, se considerará misma área funcional las áreas de 
investigación, desarrollo tecnológico e innovación.
A efectos de la valoración del mérito trabajo desarrollado:
– Al personal funcionario cesado en puestos de libre designación, removido de 
puestos obtenidos por concurso o cuyo puesto haya sido suprimido, que se encuentre 
pendiente de asignación de puesto de trabajo, se le valorará el nivel de complemento de 
destino correspondiente a su grado personal consolidado.
– A los funcionarios y las funcionarias que se encuentren en la situación de servicio en 
otras Administraciones Públicas (artículo 88 del texto refundido de la Ley del Estatuto 
Básico del Empleado Público), se les considerará, durante el tiempo de permanencia en 
dicha situación, el nivel de complemento de destino de los puestos de trabajo que hayan 
desempeñado en el periodo objeto de valoración. Si el nivel de complemento de destino 
de estos puestos fuera superior o inferior al intervalo de niveles correspondiente al 
subgrupo de adscripción del Cuerpo o Escala desde el que participa, se les valorará el 
nivel máximo o mínimo del intervalo en la Administración General del Estado. Estos límites 
máximo y mínimo se aplicarán igualmente a los funcionarios y funcionarias destinados en 
la Sociedad Estatal de Correos y Telégrafos.
El tiempo de permanencia en la situación administrativa de excedencia por cuidado de 
familiares, regulado en el artículo 89.4 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico 
del Empleado Público, se considerará como de prestación de servicios efectivos.
3.  Cursos de formación y perfeccionamiento.
Los cursos de formación y perfeccionamiento ya sean recibidos y/o impartidos, se 
valorarán hasta un máximo de 10 puntos. Se valorará un número máximo de tres cursos 
para cada puesto de trabajo.
Los cursos susceptibles de valoración serán los impartidos o recibidos en el marco de 
la formación para el empleo de las Administraciones Públicas y centros oficiales de 
idiomas, no pudiéndose valorar los pertenecientes a una carrera universitaria, los de 
doctorado, los derivados de procesos selectivos y los diplomas relativos a jornadas, 
seminarios, simposios, máster y similares. Aquellos cursos en cuya certificación no 
aparezca su duración, no serán objeto de valoración.
Por la realización como asistente de los cursos de formación y perfeccionamiento 
con una duración mínima acreditada de 15 horas, siempre que se haya expedido diploma 
o certificado de asistencia o aprovechamiento, hasta 9 puntos, con la siguiente 
distribución:
– Para cursos de formación con una duración de 15 a 29 horas: 3 puntos.
– Para cursos de formación con una duración de 30 a 59 horas: 4 puntos.
– Para cursos de formación con una duración de 60 o más horas: 6 puntos.
Por la impartición de cursos de formación y perfeccionamiento siempre que ésta haya 
sido acreditada, hasta 6 puntos, con la siguiente distribución:
– Inferior a 2 horas: 2 puntos.
– Igual o superior a 2 horas: 3 puntos. es
– Igual o superior a 5 horas: 4 puntos. o
– Igual o superior a 8 horas: 6 puntos. 20www.
veceCsa qduae c suer shoa ysao lroe aploizdardáo  soe irm vpaalortriaddo.o una vez, independientemente del número de
No se podrá acumular la puntuación de un curso que haya sido recibido e impartido, 
en cuyo caso se otorgará la puntuación más alta que le pueda corresponder.
– Dada la naturaleza transversal de la formación en materia de igualdad entre mujeres 
y hombres, se otorgará para todos los puestos que se incluyen en la convocatoria, una 
valoración de 1 punto a los cursos de formación en esta materia, siempre que su duración 
sea de 15 o más horas.
– El plazo máximo de validez de los cursos relacionados con las tecnologías de la 
información y ofimática, así como de aquellos relativos a materias en las que la 
obsolescencia de los contenidos así lo recomiende, será de 8 años inmediatamente 
anteriores a fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes.
4.  Antigüedad.
La antigüedad se valorará a 0,67 puntos por cada año completo de servicio, hasta un 
máximo de 20 puntos, computándose a estos efectos los reconocidos que se hubieran 
prestado con anterioridad a la adquisición de la condición de funcionario o funcionaria de 
carrera, al amparo de lo dispuesto en la Ley 70/1978, de 26 de diciembre.
No se computarán servicios prestados simultáneamente con otros igualmente 
alegados.
5.  Supuestos relativos a la conciliación de la vida personal, familiar y laboral.
En el caso de que se aleguen causas relativas a la conciliación de la vida personal, 
familiar y laboral para la adjudicación de un puesto en distinta localidad, se deberá solicitar 
la totalidad de los puestos de trabajo que se convoquen en esa localidad, siempre que 
cumpla los requisitos establecidos en la Relación de Puestos de Trabajo.
En caso contrario, esto es, si no se solicitan todos los puestos de esa localidad, los 
supuestos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral solo serán objeto de 
valoración para la posible adjudicación de las plazas que tengan igual o inferior nivel de 
complemento de destino que el puesto que se está desempeñando o aquel que se tenga 
reservado, en caso de que se concurse desde situación distinta al servicio activo con 
derecho a reserva de puesto.
De no existir cambio de localidad, habrá de solicitar todos los puestos que se 
convoquen en el mismo centro de trabajo (cuando se alegue cercanía) o con la misma 
jornada u horario (cuando se alegue esta circunstancia), y para los que cumpla los 
requisitos.
En caso contrario, esto es, si no se solicitan todos los puestos adscritos al mismo 
centro de trabajo o con la misma jornada u horario, los supuestos de conciliación de la vida 
personal, familiar y laboral solo serán objeto de valoración para la posible adjudicación de 
las plazas que tengan igual o inferior nivel de complemento de destino que el puesto 
desempeñado o aquel que se tenga reservado, en caso de que se concurse desde 
situación distinta al servicio activo con derecho a reserva de puesto.
Los supuestos relativos a esta materia se valorarán con un máximo de 10 puntos, de 
acuerdo con la distribución que se recoge a continuación:
5.1   Destino previo del cónyuge funcionario o de la cónyuge funcionaria.
Cuando el cónyuge funcionario o la cónyuge funcionaria haya obtenido mediante 
convocatoria pública en el municipio donde radique el puesto o puestos de trabajo  es
solicitados, siempre que se acceda desde municipio distinto, se valorará en sentido  o
pdoes lia–ti  vsSoig ie uhniea fnnut netrc afioónrnsm cduaer:lr itdieom mpáos d dee s e5p aañraocsi ódne dsdee lo lsa  coóbnteyungcieósn,  cdoenl  duens mtináox idmeofi ndieti v5o p puonrt oesl   2020-5720n https://www.
cóny–u gSei  hfuannc tiroannasrciou rori dpoo rm laá sc ódney 4u gy eh afusntac i5o naañroias,  dsees vdael olara orbát econnci ó5n p duenlt odse.stino definitivo  BOE-A-cable e
por el cónyuge funcionario o por la cónyuge funcionaria, se valorará con 4 puntos.
– Si han transcurrido más de 3 y hasta 4 años desde la obtención del destino definitivo 
por el cónyuge funcionario o por la cónyuge funcionaria, se valorará con 3 puntos.
– Si ha transcurrido más de 2 y hasta 3 años desde la obtención del destino definitivo 
por el cónyuge funcionario o por la cónyuge funcionaria, se valorará con 2 puntos.
– Si ha transcurrido más de 1 y hasta 2 años desde la obtención del destino definitivo 
por el cónyuge funcionario o por la cónyuge funcionaria, se valorará con 1 puntos.
– Si ha transcurrido hasta 1 año desde la obtención del destino definitivo por el 
cónyuge funcionario o por la cónyuge funcionaria, se valorará con 0,5 puntos.
A estos efectos, no se otorgará puntuación a aquellos supuestos en los que el 
participante ocupe ya un puesto de trabajo con carácter provisional (adscripción provisional 
o comisión de servicios) en el municipio donde tiene destino el cónyuge funcionario o la 
cónyuge funcionaria.
En el caso de que el destino definitivo del cónyuge funcionario o de la cónyuge 
funcionaria se haya obtenido con anterioridad a la fecha del matrimonio, se computará 
desde la fecha de éste.
En el caso de que la persona solicitante hubiera estado destinada en la misma 
localidad que su cónyuge y con posterioridad hubiera obtenido destino en localidad 
distinta, el tiempo se computará desde esta última fecha.
5.2   Cuidado de hijos e hijas o de familiares.
a)  Cuidado de hijos e hijas, tanto cuando lo sean por naturaleza o por adopción o 
acogimiento permanente o preadoptivo, hasta que el hijo cumpla doce años, siempre que se 
acredite fehacientemente que el puesto o puestos solicitados permiten una mejor atención 
del menor, se valorará con una puntuación máxima de 5 puntos, de la siguiente forma:
La valoración de los tres supuestos siguientes es excluyente entre sí:
1.  Se valorarán con 3 puntos aquellos supuestos en que la plaza por la que se opta 
esté ubicada en el mismo municipio en el que reside el menor o los menores objeto de 
cuidado, siempre y cuando el puesto desde el que se accede esté ubicado en distinta 
provincia.
2.  Se valorarán con 2 puntos aquellos supuestos en que la plaza por la que se opta 
esté ubicada en el mismo municipio en el que reside el menor o menores objeto de 
cuidado, siempre y cuando el puesto desde el que se accede esté ubicado en distinto 
municipio de la misma provincia.
3.  Se valorarán con 1 punto aquellos supuestos, no incluidos en los apartados 
anteriores, en los que la plaza por la que se opta suponga una mejora de la conciliación 
porque permita una mejor atención del menor o menores, comparada con la que permite 
el puesto de trabajo desde el que se accede.
A efectos de valoración de los supuestos contemplados en los anteriores apartados 1 
y 2, no se otorgará puntuación en aquellos supuestos en los que el participante ocupe ya 
un puesto de trabajo con carácter provisional (adscripción provisional o comisión de 
servicios) en el municipio donde reside el menor o menores objeto de cuidado, aunque su 
puesto de destino definitivo se encuentre en diferente municipio, sin perjuicio de la posible 
valoración, en su caso, del supuesto contemplado en el apartado 3 anterior.
Se otorgará una valoración adicional en los siguientes casos, siempre sin superar el 
límite máximo establecido para la valoración del cuidado de hijos e hijas, siendo los  e
siguientes supuestos compatibles entre sí: bo
reco––n  oCCcuuidaaann ddigoou  aeelll   ohh iijjsoou  oop  ellaari  ohhrii jjaaal   mm33ee nn%oo:rr   0oo,bb5jj eepttuoon  ddtoees  cc.uuiiddaaddoo  ccuueennttee  ccoonn  ggrraaddoo  ddee  ddiissccaappaacciiddaadd   2020-5720n https://ww
reconocida igual o superior al 75 %: 1 punto.
– Cuando se trate de una familia monoparental: 1 punto.
– Cuando se trate de una familia numerosa de categoría general: 0,5 puntos.
– Cuando se trate de una familia numerosa de categoría especial: 1 punto.
La valoración de este supuesto será incompatible con la otorgada por el cuidado de un 
familiar.
b)  El cuidado de un familiar, hasta el segundo grado inclusive de consanguinidad o 
afinidad siempre que, no pueda valerse por sí mismo y no desempeñe actividad retribuida, 
que se acceda desde un municipio distinto, y que se acredite fehacientemente que el 
puesto o puestos que se solicitan permiten una mejor atención del familiar, se valorará con 
un máximo de 5 puntos, de acuerdo con el siguiente baremo:
a.  Primer grado de consanguinidad o afinidad: 4 puntos.
b.  Segundo grado de consanguinidad o afinidad: 3 puntos.
Se otorgará una valoración adicional de 1 punto, cuando el familiar objeto de cuidado 
cuente con un grado de discapacidad reconocida igual o superior al 75 %.
La valoración de este supuesto será incompatible con la otorgada por el cuidado de 
hijos e hijas.
No se otorgará puntuación en aquellos casos en los que el participante ocupe ya un 
puesto de trabajo con carácter provisional (adscripción provisional o comisión de servicios) 
en el municipio donde reside el familiar objeto de cuidado.
II.  Segunda fase
Méritos específicos adecuados a las características del puesto
Se valorarán los méritos específicos para cada puesto de la convocatoria, hasta un 
máximo de 25 puntos.
En este apartado se tendrán en cuenta los conocimientos profesionales, estudios, 
experiencia necesaria, titulación, en su caso, y demás condiciones que garanticen la 
adecuación para el desempeño del puesto de trabajo.
A estos efectos, se procederá a valorar como méritos específicos los conocimientos 
y/o experiencia adquiridos en el desarrollo de tareas o funciones propias de uno o varios 
puestos de trabajo cuando se hayan estado realizando durante 6 meses o más.
La Comisión de Valoración podrá convocar a los candidatos a la realización de una 
entrevista, que versará sobre los méritos específicos adecuados a las características del 
puesto, de acuerdo con lo previsto en la convocatoria, pudiendo extenderse a la 
comprobación de los méritos alegados.
Quinta.  Acreditación de los méritos.
Los funcionarios y funcionarias que se encuentren en situación de servicio activo, 
deberán solicitar el certificado de méritos anexo II, a través del Portal Funciona, en el 
enlace Recursos Humanos-> Mis servicios de RRHH (SIGP) –> Certificado de méritos –> 
Solicitud de certificado de méritos, siendo imprescindibles la acreditación por medio de 
certificado electrónico (DNI-e o certificado de la FNMT).
La certificación de los méritos de los funcionarios y funcionarias que pertenezcan a dos 
o más Cuerpos o Escalas del mismo o distinto subgrupo de adscripción deberá referirse a 
los requisitos y méritos correspondientes al Cuerpo o Escala desde el que participa.
Para la certificación de los méritos y funciones descritos en los apartados anteriores,  e.e
se aplicará lo dispuesto en el artículo 57 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para  b
la Igualdad efectiva de mujeres y hombres, según el cual en las bases de los concursos  20ww
ptraarbaa jloa  pdreosvaisrrióonlla ddeo  pyu edset olos sd eco trrraebsapjoon sdeie cnotemsp umtaérráit,o sa,  loesl  teiefemcptoos  qduee  vlaalso rpaecriósno ndaesl 
cLaenyd Oidragtáansi chaa.yan permanecido en las situaciones a que se refiere el artículo 56 de esta
De acuerdo en el artículo 28.7 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, de Procedimiento 
Administrativo Común de las Administraciones Públicas, las personas interesadas se 
responsabilizarán de la veracidad de los documentos que presente, No obstante, cuando 
la relevancia del documento lo exija o existan dudas derivadas de la calidad de la copia, 
se podrán solicitud copias auténticas de acuerdo con el artículo 27 de dicha ley.
1.  Méritos Generales.
Los méritos generales se acreditan en el certificado de méritos anexo II, que recogerá 
aquellos méritos, requisitos y datos imprescindibles que en él se señalan y deberá ser 
expedido de acuerdo con los siguientes supuestos:
a)  La Subdirección General competente en materia de personal de los Departamentos 
ministeriales, o el Órgano competente en los Organismos, si se trata de funcionarios y 
funcionarias destinados en servicios centrales.
b)  Las Secretarías Generales de las Delegaciones, Subdelegaciones y Direcciones 
Insulares del Gobierno, cuando se trate de funcionarios y funcionarias destinados en los 
servicios periféricos de ámbito regional o provincial.
c)  La Subdirección General de Personal Civil del Ministerio de Defensa cuando se 
trate de los funcionarios y funcionarias destinados en Madrid en ese Departamento 
Ministerial, y por los Delegados de Defensa cuando dichos funcionarios y funcionarias 
estén destinados en los servicios periféricos del Ministerio de Defensa.
d)  El Órgano competente en materia de personal de la Administración Pública que 
corresponda cuando se trate de los funcionarios y de las funcionarias que se encuentren 
en servicio en otras Administraciones Públicas.
e)  La Unidad de personal que corresponda en función del puesto de reserva del 
funcionario o funcionaria, cuando se encuentren en situación administrativa distinta a la de 
activo con derecho a reserva de puesto de trabajo.
f)  La Dirección General de la Función Pública, para funcionarios y funcionarias 
pertenecientes a Cuerpos o Escalas adscritos al Ministerio de Política Territorial y Función 
Pública a través de la Secretaría General de Función Pública, cuando se encuentren en 
situación administrativa distinta a la de activo sin derecho a reserva de puesto de trabajo, 
teniendo en cuenta que los servicios que se hayan prestado en otras Administraciones 
Públicas mientras el funcionario o funcionaria se encontrase en dicha situación 
administrativa serán acreditados por el órgano competente de la Administración Pública en 
la que se prestasen los servicios. El Ministerio de adscripción correspondiente será el que 
expida esta certificación en el caso de funcionarios y funcionarias pertenecientes a 
Cuerpos o Escalas adscrito a otros Departamentos.
g)  La Unidad de personal de la Sociedad Estatal de Correos y Telégrafos S.A., en el 
caso de los funcionarios y funcionarias de Cuerpos y Escalas de Correos y Telégrafos que 
se encuentren en servicio activo destinados en esa Sociedad Estatal o que se encuentren 
en situación administrativa de excedencia voluntaria o forzosa y que hayan ocupado su 
último destino en servicio activo en la misma.
h)  La Subdirección General de Recursos Humanos del Ministerio de Asuntos 
Económicos y Transformación Digital, en el caso de los funcionarios o funcionarias de 
Cuerpos y Escalas de Correos y Telégrafos en situación administrativa de excedencia 
voluntaria o forzosa, cuyo último destino en servicio activo fue en la Caja Postal de Ahorros.
Para la valoración de los cursos que no estén incluidos en el anexo II, se deberá  s
aportar el correspondiente certificado. oe.
Acreditación de los supuestos relativos a la conciliación de la vida personal, familiar y  w.
lianbfoorLrmaala .dcoiócnu macetnutaalcizióand aq uqeu ese p aeprmorittea  pcaormap laro vbaalro rqauceió an  fdeec heas ted ea pfianratalizdaoc dióenb edreál  cpolanztoe ndeer   2020-5720n https://ww
presentación de solicitudes concurren las circunstancias alegadas.
a)  Los funcionarios y funcionarias que aleguen como supuesto a valorar el destino 
previo del cónyuge funcionario o funcionaria, deberán aportar la siguiente documentación:
– Copia del Libro de Familia o certificación actualizada del Registro Civil de inscripción 
matrimonial.
– Certificación de la Unidad de personal que acredite la relación de servicios del 
cónyuge, su localidad de destino, el puesto que desempeña y la forma y fecha en que lo 
obtuvo.
b)  Los funcionarios y funcionarias que aleguen como supuesto objeto de valoración 
el cuidado de hijos e hijas deberán aportar la siguiente documentación:
– Copia del Libro de Familia o de la resolución administrativa o judicial de la adopción, 
acogimiento permanente o preadoptivo.
– Para los supuestos contemplados en el apartado 1.5.2 a) de la Base Cuarta, 
consentimiento fehaciente de la persona que concursa, en representación de su hijo o de 
su hija menor, para realizar la consulta al Sistema de Verificación de Datos de Residencia 
para que los datos de empadronamiento, exclusivamente en relación al hijo o la hija menor, 
sean recabados de oficio, mediante la cumplimentación del anexo V.
Para la consulta de los datos mencionados en el párrafo anterior, será necesario 
consignar el DNI del menor, si lo tuviera, o su nombre y apellidos, así como fecha y lugar 
de nacimiento.
Si no prestara tal consentimiento o se produjeran otros supuestos que se detallan en 
la normativa reguladora (Real Decreto 523/2006, de 28 de abril, y la Orden PRE/4008/2006, 
de 27 de diciembre), la persona solicitante deberá aporta el certificado de empadronamiento 
actualizado acreditativo del lugar de residencia de los menores.
– Asimismo, se habrá de aportar certificado de escolarización, emitido por el Centro 
escolar donde curse estudios el menor o la menor, cuando se encuentre dentro del tramo 
de edad obligatoria de escolarización.
– Para el supuesto contemplado en el apartado 1.5.2 a) 3, de la Base Cuarta, 
declaración de la persona solicitante justificando las razones que avalan que el cambio de 
puesto supone una mejor atención al menor, acompañada de los documentos acreditativos 
de tales razones (certificado acreditativo de la jornada laboral realizada en su puesto de 
trabajo de origen, matriculación del menor en un centro educativo cercano al puesto que 
se solicita, etc.).
– Documentación acreditativa de que el funcionario o funcionaria que alega este 
supuesto de conciliación se encuentra residiendo en el mismo municipio en la que está 
ubicado su puestos de trabajo. No será válida para esta acreditación la exclusiva 
aportación del certificado de empadronamiento.
– Cuando se alegue una discapacidad del hijo o de la hija menor de doce años a fin 
de obtener una puntuación adicional por este supuesto, deberá aportarse copia de la 
Resolución o documento acreditativo del grado de discapacidad expedido por la 
Administración Pública competente en la materia.
– Cuando se alegue la pertenencia a una familia numerosa o monoparental, a fin de 
obtener la puntuación adicional por esta circunstancia, deberá aportarse copia del libro de 
familia o título de familia numerosa, así como certificado de empadronamiento de la unidad 
familiar.
c)  Los funcionarios y las funcionarias que aleguen como mérito el cuidado de un  s
familiar deberán aportar la siguiente documentación: oe.
– Copia del Libro de Familia y/o de otros documentos públicos que acrediten la  20ww
relac–i óCn odpeia c odnes alan gRueinsiodlaudc ióon a foin didoacdu.mento acreditativo del grado de dependencia y/o
ddeisfceacptoa,c cideartdif iceaxdpoe dmidéod ipcoor o lfaic Aiadl macintuisatlriazacdióon  juPsútibfilcicaati vcoo mdep elate snittuea ecnió nla d me adteepriean. dEenn csiau 
por edad, accidente o discapacidad del familiar objeto de cuidado.
– Consentimiento fehaciente del familiar dependiente para realizar la consulta al 
Sistema de Verificación de Datos de Residencia para que sus datos de empadronamiento 
sean recabados de oficio, cumplimentando el anexo V de esta convocatoria. Si no prestara 
tal consentimiento o se produjeran otros supuestos que se detallan en la normativa 
reguladora, la persona solicitante deberá aportar el certificado de empadronamiento 
actualizado del familiar dependiente.
– Certificado que acredite que no se está de alta en ningún Régimen de la Seguridad 
Social por la realización de un trabajo por cuenta propia o ajena y declaración de la 
persona dependiente de que no desempeña actividad retribuida alguna.
– Declaración de la persona solicitante justificando las razones que avalan que el 
cambio de puesto permite la mejor atención al familiar, así como documentación que 
acredite fehacientemente esta declaración. Esta declaración podrá no tenerse en cuenta 
si la Comisión de Valoración dispone de documentación oficial que invalide, de forma 
negativa, la justificación contenida en dicha declaración o no queda suficientemente 
justificadas a criterio de la Comisión de Valoración las razones que se alegan.
2.  Méritos específicos.
El Certificado para la valoración de los Méritos Específicos, habrá de ser expedido por 
la persona responsable o titular de la Unidad en la que se hayan realizado las funciones 
que han permitido adquirir los conocimientos o experiencia que se certifican.
Se aportará la documentación justificativa de los méritos alegados que se considere 
necesaria.
Sexta.  Consideraciones sobre la valoración de los méritos.
1.  Los requisitos, méritos y cualesquiera otros datos alegados por los solicitantes, 
deberán estar referidos a la fecha de finalización del plazo de presentación de instancias.
2.  La valoración de los méritos se efectuará conforme a lo establecido en el artículo 44 
del Reglamento General de Ingreso del Personal al Servicio de la Administración General del 
Estado y de Provisión de Puestos de Trabajo y Promoción Profesional de los Funcionarios 
Civiles de la Administración General del Estado, aprobado por Real Decreto 364/1995, de 10 
de marzo. El resultado de su aplicación determinará el orden de prioridad de los concursantes 
para la adjudicación de las plazas.
La valoración de los méritos deberá efectuarse mediante puntuación obtenida con la 
media aritmética de las otorgadas por cada uno de los miembros de la Comisión de 
Valoración, debiendo desecharse a estos efectos la máxima y la mínima concedidas o, en 
su caso, una de las que aparezcan repetidas como tales de acuerdo con lo establecido en 
el artículo 45.5 del Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo.
3.  En caso de empate en la puntuación se acudirá a lo dispuesto en el artículo 44.4 
del citado Real Decreto.
4.  La valoración de los méritos se referirá a la fecha del cierre del plazo de 
presentación de instancias y se acreditarán documentalmente con la solicitud de 
participación.
5.  La Comisión de Valoración en cualquier momento del proceso, podrá contrastar 
todos los datos alegados por los interesados, con los existentes en el Registro Central de 
Personal así como solicitar las aclaraciones o, en su caso, la documentación adicional que 
se estime necesaria para la comprobación de los méritos, requisitos o datos alegados, así 
como aquellos otros que se consideren precisos para una ajustada valoración y  es
consecuentemente modificar la puntuación otorgada. o
Las discrepancias o dudas subsiguientes serán resueltas definitivamente según los  20ww
dolaa  pitnou6fseo.  sramtpoEoasn rcdt ieaóeldn  cot racsaso bpomao djproe le e sqlm ouRleeiecn gisttaaiesrd triraoeo sq q,Cu ulieaeen r Caetr soalatmli m daisedei a óPnpneet acrdsceeois ónVanaar,il la.po orearn cr aioózrndó enpn od dear  ádla isr eaccdaapabapactarid cdaióednl,   idnseotell irpceiutsaeadsdtaoo.    OE-A-2020-57able en https://
Previamente, el Presidente de la Comisión de Valoración pedirá informe a los Centros
directivos de los que dependan los puestos solicitados sobre la posibilidad de la 
adaptación.
De darse este supuesto, la resolución del concurso, en los puestos afectados directa 
o indirectamente, se producirá una vez recibidos, analizados y evaluados por la Comisión 
de Valoración los informes pertinentes.
7.  Los puestos de trabajo incluidos en la convocatoria no podrán declararse desiertos 
cuando existan concursantes que hayan obtenido las puntuaciones mínimas exigidas en 
cada caso, excepto cuando, como consecuencia de una reestructuración, se hayan 
amortizado o se encuentren en curso de modificación en sus características funcionales, 
orgánicas o retributivas ante la Comisión Interministerial de Retribuciones.
Séptima.  Comisión de Valoración.
1.  Los méritos serán valorados por una Comisión, cuya composición se ajustará al 
principio de composición equilibrada de mujeres y hombres, de acuerdo con la normativa 
vigente en materia de igualdad y que constará de los siguientes miembros:
Presidente: Secretario/Secretaria General o persona en quien delegue.
Secretario: Un funcionario o funcionaria de la Secretaría General del CIEMAT.
Vocales: Dos funcionarios o funcionarias, en representación del Departamento o 
Subdirección General del CIEMAT, al que pertenecen los puestos convocados.
Asimismo, tienen derecho a formar parte de la Comisión de Valoración un miembro en 
representación y a propuesta de cada una de las Organizaciones Sindicales más 
representativas y de las que cuenten con más del 10 por 100 de representantes en el 
conjunto de las Administraciones Públicas o, en el ámbito correspondiente, según lo 
previsto en el artículo 46 del Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo.
El número de los representantes de las Organizaciones Sindicales no podrá ser igual 
o superior al de los miembros designados a propuesta de la Administración.
En el caso de los representantes de las Organizaciones Sindicales, se designarán a 
propuesta de las mismas, advirtiéndose expresamente que, interesada la propuesta de 
designación por la Administración, si no se formula la propuesta de nombramiento en el 
plazo de diez días hábiles, se entenderá que dicha Organización Sindical ha decaído en 
su opción.
Los miembros titulares de la Comisión, así como los suplentes, que en caso de 
ausencia justificada les sustituirán con voz y voto, deberán pertenecer a Cuerpos o Escalas 
de subgrupo de titulación igual o superior al exigido para los puestos convocados y poseer, 
además, un grado personal o desempeñar puestos de trabajo con niveles iguales o 
superiores a los convocados, a tenor de lo establecido en el artículo 46.1 del Real 
Decreto 364/1995, de 10 de marzo.
Se podrán incorporar a la Comisión de Valoración, cuando ésta lo considere oportuno, 
expertos que en calidad de asesores actúen con voz pero sin voto, de acuerdo con el 
artículo 46 del Real Decreto 364/1995. Su designación recaerá en el Órgano convocante 
previa solicitud de la Comisión de Valoración.
2.  La Comisión de Valoración propondrá a los candidatos que hayan obtenido mayor 
puntuación entre los que consigan la mínima exigida, para cada puesto en la presente 
convocatoria.
3.  Las puntuaciones otorgadas, así como la valoración final, deberán reflejarse en el 
acta que se levantará al efecto. es
Octava.  Procedimiento de exclusión, renuncias y desistimientos a la participación en el  20www.
c1o. ncSuir eson. cualquier momento anterior a la resolución del presente concurso la persona
ppraorctiecdipimanieten tohsu bleiegraalm oebntteen pidreov uisnto sp,u deesbtoe rcáo cno mcaurnáiccaterlro  dael fóinrgitaivnoo  pcoorn vcoucaalnqtuei.er de los  BOE-A-cable e
2.  Finalizado el plazo de presentación de solicitudes de participación, y en todo caso, 
antes de la constitución de la Comisión de Valoración del concurso, se acordará la 
exclusión de las personas candidatas que no reúnan los requisitos exigidos en la 
convocatoria, abriendo plazo de 5 días hábiles para las posibles subsanaciones por parte 
de las personas excluidas (Ley 39/2015 de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo 
Común de las Administraciones Públicas).
Al listado de exclusiones se le dará la publicidad suficiente, que será, con carácter 
mínimo, su publicación en la página web del CIEMAT (ofertas de empleo -> concurso 
específico I - 2020).
3.  La renuncia parcial a la solicitud de participación en un concurso se permitirá hasta 
la fecha en la que se constituya la Comisión de Valoración del concurso. De la fecha de la 
reunión se dará publicidad con suficiente antelación.
4.  El desistimiento de la solicitud realizada implica el desistimiento de la solicitud en 
sí misma, incluyendo la totalidad de los puestos solicitados, se admitirá hasta el día 
anterior a la fecha de publicación de los listados provisionales de valoración de las 
solicitudes. Dicha fecha será objeto de publicidad con la debida antelación. De las 
valoraciones provisionales se dará también la suficiente publicidad.
Novena.  Listados provisionales de valoración de méritos.
Con el fin de informar a los diferentes candidatos y candidatas de las valoraciones 
provisionales otorgadas, la Comisión de Valoración publicará en la página web del CIEMAT 
(ofertas de empleo -> concurso específico I - 2020), los listados provisionales de valoración 
de los méritos para los distintos puestos. En dichos listados se establecerá un periodo de 
alegaciones.
Décima.  Resolución del concurso.
1.  La convocatoria se resolverá por Resolución de la Subsecretaría del Ministerio de 
Ciencia e innovación, en un plazo máximo de 6 meses, desde el día siguiente al de la 
finalización de la presentación de instancias, y se publicará en el «Boletín Oficial del 
Estado», salvo que concurran las circunstancias expuestas en la base Tercera, punto 2, en 
cuyo caso podrá procederse a la resolución parcial de los puestos no afectados directa o 
indirectamente por estas circunstancias.
2.  En la Resolución, que deberá estar motivada en los términos del artículo 47.2 del 
Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, se hará indicación expresa del puesto de trabajo, 
localidad, Órgano directivo y Departamento ministerial o Administración Pública de cese de 
los participantes a quienes se les adjudique destino, así como de su subgrupo de titulación. 
Se indicará la situación administrativa de procedencia cuando participen desde una 
situación distinta a la de servicio activo.
3.  El plazo de toma de posesión del nuevo destino obtenido será de tres días hábiles 
si no implica cambio de residencia del funcionario o de la funcionaria, o de un mes si 
comporta cambio de residencia o el reingreso al servicio activo.
El plazo de toma de posesión comenzará a contar a partir del día siguiente al del cese, 
que deberá efectuarse de oficio por el órgano competente dentro de los tres días hábiles 
siguientes a la publicación de la resolución del concurso en el Boletín Oficial del Estado. Si 
la resolución comporta el reingreso al servicio activo, el plazo de toma de posesión deberá 
contarse desde dicha publicación.
El cómputo de los plazos posesorios se iniciará cuando finalicen los permisos y  e.e
licencias que, en su caso, estén disfrutando las personas interesadas, salvo que por  b
causas justificadas el órgano convocante acuerde suspender el disfrute de los mismos. 20ww
enfeNrmo eodbasdta, nstee ,d ipliagrean cloiasr áfu enlc cioensaer yio lsa  yto fmunac dioen paorisaess qióune e sne e el nncuueevnot rdeens teinno  liscienn qcuiae  ppoorr 
ello Lfian apliecres olan laic etintucliaar  qduee  ltae nSguab csoencrceetdairdíaa. del Departamento donde presta servicios el
funcionario o funcionaria podrá, no obstante, diferir el cese, por necesidades del servicio,
de hasta veinte días hábiles, debiendo comunicarse a la Unidad a la que haya sido 
destinado el funcionario o la funcionaria.
Excepcionalmente, a propuesta del Departamento, por exigencias del normal 
funcionamiento de los servicios, la Secretaría General de Función Pública podrá aplazar la 
fecha de cese hasta un máximo de tres meses, computada la prórroga prevista en el 
párrafo anterior.
Con independencia de lo establecido en los párrafos anteriores, el Subsecretario del 
Departamento donde haya obtenido nuevo destino el funcionario o la funcionaria, podrá 
conceder una prórroga de incorporación de hasta veinte días hábiles, si el destino implica 
cambio de residencia, y así lo solicita el interesado por razones justificadas.
Undécima.  Destinos adjudicados.
Los destinos adjudicados serán irrenunciables, salvo que antes de finalizar el plazo de 
toma de posesión se hubiese obtenido otro destino por convocatoria pública, en cuyo caso 
deberá comunicarse por escrito al órgano convocante.
Los destinos adjudicados se considerarán de carácter voluntario y, en consecuencia, 
no generarán derecho al abono de indemnización por concepto alguno.
La adjudicación de un puesto de trabajo de la presente convocatoria a un funcionario 
o a una funcionaria en situación distinta a la de servicio activo, supondrá su reingreso, sin 
perjuicio de la posibilidad prevista en el art. 23.2 del Real Decreto 365/1995, de 10 de 
marzo, por el que se aprueba el Reglamento de Situaciones Administrativas de los 
Funcionarios Civiles de la Administración General del Estado.
Duodécima.  Publicación de la resolución del concurso.
La publicación en el «Boletín Oficial del Estado» de la resolución del concurso, con 
adjudicación de los puestos, servirá de notificación a los interesados, y a partir de la misma 
empezarán a contarse los plazos establecidos para que los Ministerios y Organismos 
efectúen las actuaciones administrativas procedentes.
Decimotercera.  Recursos.
Contra la presente Resolución, que pone fin a la vía administrativa, se podrá interponer, 
con carácter potestativo, recurso de reposición ante el mismo órgano que la ha dictado, en 
el plazo de un mes contado desde el día siguiente al de su publicación, de acuerdo con los 
dispuesto en los artículos 123 y 124 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento 
Administrativo Común de las Administraciones Públicas, o recurso contencioso-
administrativo en el plazo de dos meses, ante la Sala de lo Contencioso-Administrativo del 
Tribunal Superior de Justicia de Madrid, o del Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad 
Autónoma donde tenga su domicilio, a elección del interesado, con arreglo a lo dispuesto 
en los artículos 10.1.i) y 14.1.Segunda de la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la 
Jurisdicción Contencioso-Administrativa.
Madrid, 6 de mayo de 2020.–El Subsecretario de Ciencia e Innovación, P.D. (Orden 
CNU/450/2019, de 12 de abril), el Director General del Centro de Investigaciones 
Energéticas, Medioambientales y Tecnológicas, Carlos Alejaldre Losilla.
M/E E E E E E E E
MAX 10,00 10,00 5,00 25,00 10,00 10,00 5,00 10,00 5,00 10,00 10,00 8,00 7,00 20,00 2,00 3,00 15,00 5,00 5,00
Méritos específicos 1) Experiencia en evaluación de costes depersonal2) Experiencia en la elaboración depresupuestos y en contrataciónadministrativa3) Experiencia en cotizaciones sociales 1) Desempeño de funciones similares a lasdescritas en el puesto. 1) Experiencia en administración de basesde datos.2) Experiencia en la administración deservidores de aplicaciones.3) Experiencia en desarrollo de scripts deadministración de bases de datos Oracle yservidores de aplicaciones weblogic.1) Experiencia en la gestión de equipos detrabajo.2) Experiencia en elaboración de informes,estadisticas...etc3) Experiencia en el diseño y desarrollo deherramientas para la obtención,automatización y aplicación asistida decontroles de calidad. 1) Experiencia en la  participación deactividades de organismos internacionalesrelacionados con la seguridad nuclear.2) Experiencia en análisis de muestrasradiológicas y en participación de ejerciciosde intercomparación.3) Experiencia en formación y organizaciónde ejercicios de mesa en el ámbito nucleary radiológico NBQ. 1) Desempeño de funciones similares a lasdescritas en el puesto.2) Formación superior en ciencias químicas.3) Formación superior en inglés, eintermedia o superior en alemán. 1) Dirección y/o participación en proyectosde I+D relacionados con energías limpias.2) Participación en comités técnicos y denormalización.3) Participación en reuniones técnicas ycongresos nacionales e internacionales.
Cursos de formación - Nóminas y gestión laboral a través deSiltra, Contrata, Delta y sistema de Red- Políticas económicas de la UniónEuropea - Planificación, dirección y gestión deproyectos.- Procedimientos contables de gestiónde gestión de gasto público- Gestión y explotación de bases dedatos. - Administración de bases de datosOracle - Contratos del sector público.- Gestión de proyectos.- Gestión y aseguramiento de lacalidad de los datos. - Técnicas NBQ (riesgos nucleares,biológicos y químicos) y técnicasforenses nucleares.- Protección Radiológica.- Espectrometría gamma. - Valorización termoquímica ytratamiento de productos de conversióntermoquímica.- Gestión medioambiental.- Control de procesos en planta piloto. - Tecnologías de mitigación del cambioclimático: energía solar fotovoltaica.- Tecnologías de almacenamiento deenergía renovable.
ANEXO I e puestos vacantes Descripción puesto deObser-Form. trabajovacionesreq. - Coordinación del servicio deretribuciones y seguridad social.- Elaboración y seguimiento delpresupuesto del organismo.- Elaboración de expedientes decontratación.- Elaboración de informes yresoluciones administrativas.- Planificación y gestión deproyectos- La gestión económica- Contratación pública- Tesorería y operaciones nopresupuestarias- Relaciones con la Intervención- Administración de bases dedatos y sistemas Middleware. - Elaboración y gestión decontratos.- Gestión, mantenimiento ycontrol de calidad de datos.- Elaboración de manuales yprocedimientos para documentarlos procedimientos internos deldepartamento.- Coordinación e interlocucióncon usuarios. - Aplicación del Manual deProtección Radiológica a lavigilancia radiológica deInstalaciones radiactivas delOrganismo y de las actividades dedesmantelamiento.- Participación en proyectosrelacionados con evaluacionesdosimétricas y en forense nuclear.- Gestión de laboratorio demedias radiológicas acreditado.- Participación en el retén delOrganismo. - Gestión, planificaciónestratégica, coordinación ysupervisión de la División deCombustión y Gasificación y susUnidades dependientes.- Interlocutor con la Dirección deDepartamento.- Representación enasociaciones, plataformas ycomités científicos en el área deactuación.- Dirección, gestión,coordinación, supervi-sión yejecución proyectos de I+D+i enel área de actuación.- Dirigir, coordinar y realizar elseguimiento de la actividadcientífica, definiendo las líneas deinvestigación, supervisando eltrabajo de los investigadores ypersonal de apoyo y gestionandosu presupuesto.
d
do  Tit. req.
Lista Cuerpo EX22 EX22 EX22 EX22 EX22 EX22 EX22
ADM AE AE AE AE AE AE AE
R/SB A1 A1 A1A2 A1A2 A1 A1 A1
G
CE 17.063,34 17.063,34 11.482,38 11.482,38 11.482,38 17.063,34 14.829,50
Nv/CD 28 28 26 26 26 28 28
ProvinciaLocalidad ADRID -ADRID ADRID -ADRID ADRID -ADRID ADRID -ADRID ADRID -ADRID ADRID -ADRID ADRID -ADRID
MM MM MM MM MM MM MM
Centro directivo-Denominación del puestode trabajoC.INVEST.ENERG.MEDIOAMB.Y TECN. (CIEMAT)C.INVEST.ENERG.MEDIOAMB.Y TECN. (CIEMAT) SECRETARIA GENERAL JEFE / JEFA DE AREA DERETRIBUCIONES YORGANIZACION JEFE / JEFA DE AREA DEGESTION ECONOMICA JEFE / JEFA DE SERVICIO DEAPOYO TECNICO JEFE / JEFA DE SERVICIO DEAPOYO TECNICO S.G. DE SEG. Y MEJORAINSTALAC. CIEMATINVESTIGADOR /INVESTIGADORA A2 DEPARTAMENTO DEENERGIAJEFE / JEFA DE DIVISION DECOMBUSTION YGASIFICACION JEFE / JEFA DE DIVISION DETECNOLOGIAS AMBIENTALES w.boe.es
NºNºCodigoPlazasOrdenpuesto 114280067 122024600 131715650 141236107 153192124 163732134 173712137 cve: BOE-A-2020-5720Verificable en https://ww
M/E E E E E E E
MAX 9,00 8,00 8,00 6,00 13,00 6,00 15,00 8,00 2,00 5,00 10,00 10,00 9,00 8,00 8,00 8,00 8,00 9,00
Méritos específicos 1) Experiencia en seguimiento y gestióneconómica de proyectos de I+D, así comoen la gestión de convenios de colaboracióny contratos de prestación de servicios deI+D.2) Experiencia en planificación yseguimiento presupuestario de la actividadinvestigadora de la Plataforma Solar deAlmería.3) Experiencia en la gestión de grandesinfraestructuras de investigación y enproyectos de infraestructuras de programasoperativos FEDER (Fondo europeo dedesarrollo regional). 1) Experiencia y/o conocimientos defuncionamiento de laboratorios y normativade prevención, de buenas prácticas y/ogestión de calidad de laboratorios.2) Experiencia y/o conocimientos entécnicas de análisis químicos y/oinstrumentales y/o técnicas de análisisestructural.3) Control de procesos de procesos detratamiento a escala de laboratorio. 1) Experiencia en gestión, elaboración ycontrol de proyectos en los programasMarco Europeos y H2020 (EURATOM); deanexos técnicos en el marco de losacuerdos CIEMAT-ENRESA y otrosproyectos multinacionales de I+D2) Experiencia en la supervisión de equiposde trabajo y su gestión presupuestaria.3) Formación Superior en Ciencias Físicas. 1) Experiencia en  la realización ocoordinación de ensayos de laboratorio,invernadero y campo para la puesta a puntode técnicas de tratamiento de suelos.2) Experiencia en  la realización ocoordinación de proyectos de investigaciónpara el tratamiento de sueloscontaminados.3) Experiencia en la participación ocoordinación de proyectos de investigaciónpara la rehabilitación de suelosdegradados. 1) Experiencia en la determinación deradiactividad ambiental.2) Experiencia en programación de basesde datos.3) Experiencia en la organización yevaluación de ejercicios deintercomparación y en la realización deauditorías internas. 1) Experiencia en diseño y desarrollo desistemas ópticos de diagnóstico.2) Experiencia en diseño y desarrollo desistemas de espectroscopía visibleinfrarrojo para dispositivos de fusiónnuclear.3) Participación en proyectosinternacionales para el desarrollo desistemas ópticos.
Cursos de formación - Gestión de proyectos.- Gestión presupuestaria.- Protección de datos personales. - Buenas prácticas en laboratorios.- Técnicas instrumentales de análisis.- Gestión de Calidad en loslaboratorios. - HORIZONTE 2020: Capacitación degestores de proyectos europeos.- Gestión de residuos radioactivos.- Capacitación para supervisores deinstalaciones radiactivas. - Restauración de suelos mineros.- Especies forestales.- Lenguaje de programación R. - UNE-EN  ISO/IEC  17025:2017- Lenguajes de programación:VB.NET.- Radiactividad ambiental. - Diseño óptico
Descripción puesto deObser- trabajovaciones - Apoyo a los investiga-dores enla preparación y gestióneconómica de proyectos de I+D+I.- Planificación y seguimientoeconómico de la actividad de laPlataforma Solar de Almería.- Tramitación de convenios decolaboración y contratos de I+Dcon otros organismos públicos yempresas privadas.- Responsable de gestión dedatos de actividad de laPlataforma Solar de Almería comoICTS (Infraestructura Científica yTécnica Singular).- Colaboración en I+D+i entécnicas de análisis instrumental yquímico y determinacionesestructurales de diversosmateriales.- Aplicación y participación en eldesarrollo de procedimientos degarantía de calidad. - Gestión, elaboración y controlde los programas de trabajo yproyectos del área deAlmacenamiento Geológico deResiduos Radiactivos.Supervisiónde equipos y la gestión de suspresupuesto.- Desarrollo de técnicasexperimentales: Diseño deensayos y prototipos.- Participación en comitéstécnicos.- Evaluación de la biotratabilidadde suelos contaminados concompuestos orgánicos.- Empleo de técnicas debiorremediación de sueloscontaminados.- Aplicación de técnicascombinadas para el tratamientode suelos contaminados.- Rehabilitación de suelosminero-industriales degradados.- Tratamiento de suelos agrícolasdegradados.- Desarrollo e investigación ennuevas metodologías para elestudio de la radiactividadambiental.- Desarrollo de herramientasinformáticas para la gestión debase de datos.- Organización y evaluación deejercicios de intercomparación.- Gabinete de calidad: realizaciónde auditorías internas. - Diseño y desarrollo de sistemasópticos de diagnóstico paradispositivos de fusión porcofinamiento magnético.
m.
For req.
Tit. req.
Cuerpo EX22 EX22 EX22 EX22 EX22 EX22
ADM AE AE AE AE AE AE
R/SB A1 A1 A1 A1 A1 A1
G
CE 11.482,38 7.035,00 14.829,50 11.482,38 11.482,38 11.482,38
Nv/CD 26 24 28 26 26 26
ProvinciaLocalidad ADRID -ADRID ADRID -ADRID ADRID -ADRID ADRID -ADRID ADRID -ADRID ADRID -ADRID
MM MM MM MM MM MM
Centro directivo-CodigoDenominación del puestopuestode trabajo INVESTIGADOR /4462363INVESTIGADORA A2 TECNICO / TECNICA DE I+D+I4851799 DEPARTAMENTO DE MEDIOAMBIENTEJEFE / JEFA DE DIVISION DE4187267ALMACENAMIENTOGEOLOGICO INVESTIGADOR /4724789INVESTIGADORA A2 INVESTIGADOR /4724837INVESTIGADORA A2 DEPARTAMENTO DETECNOLOGIAINVESTIGADOR /3534145INVESTIGADORA A2 2020-5720n https://www.boe.es
NºPlazas 1 1 1 1 1 1
NºOrden 8 9 10 11 12 13
M/E E E E E E
MAX 12,00 8,00 5,00 9,00 9,00 7,00 12,00 8,00 5,0010,00 10,00 5,00 10,00 5,00 10,00
Méritos específicos 1) Experiencia en el desarrollo de proyectosde informática científica2) Experiencia en la programación ydepuración de códigos científicos3) Experiencia en la administración declústeres de computación 1) Experiencia en el diseño, preparación yseguimiento de las actividades formativasde perfeccionamiento y mejora para elpersonal.2) Experiencia en actividades de I+D y entrabajo en grupo. Experiencia en gestión dela calidad.3) Experiencia en la utilización de bases dedatos o en la gestión formativa del personalde I+D. 1) Experiencia en sistemas de electrónicade potencia.2) Experiencia en sistemas de alta tensión.3) Experiencia en sistemas de mediatensión.1) Experiencia en cálculo por elementosfinitos con el programa ANSYS.2) Experiencia en diseño asistido porordenador con el programa CATIA.3) Experiencia en trabajos de ingenieríamecánica en proyectos internacionales. 1) Experiencia en producción de vectoresvirales para terapia génica deenfermedades hematológicas raras y enprotocolos de transferencia génica enlineas celulares y células madrehematopoyéticas.2) Experiencia en modelos animales detrasplante hematopoyético.3) Experiencia en gestión de calidad segúnla norma ISO 9001, control y garantía decalidad según las normas de correctafabricación de medicamentos de terapiaavanzada.
Cursos de formación - Habilidades de gestión.- Formación en las AdministracionesPúblicas.- Sistemas de gestión de la calidad. - Electrónica de potencia.- Alta tensión (>25 kV).- Media Tensión (1-25 kV) - ANSYS (Elementos finitos).- CATIA (Diseño asistido porordenador).- Smarteam (Trabajo colaborativo eningeniería). - Sistema de gestión de la calidadbasado en norma ISO 9001:2015.- Capacitación de supervisores deinstalaciones radiactivas.- Formación en bioseguridad.
Descripción puesto deObser- trabajovaciones - Desarrollo de proyectos deinformática científica en línea conlas actividades identifica-das porEuroHPC y Horizonte Europa - Responsable de la gestión delprograma de formación internadel personal.- Responsable de las actividadesde formación conjunta entreOrganismos Públicos deInvestigación.- Implantación de sistemas degestión de calidad siguiendo losrequisitosUNE-EN-ISO-9001:2015.- Preparación de ladocumentación de Calidadrelacionada con la formacióninterna. - Diseño, seguimiento defabricación, mantenimiento,operación y mejora de sistemaseléctricos para los experimentosTJ-II, DONES y Doble aceletrator.- Análisis y diseño mecánico enproyectos de ingeniería deFusión.- Preparación deespecificaciones técnicas parafabricación.- Seguimiento de contratos defabricación.- Desarrollo de tareasexperimentales en terapia génicade enfermedades hematológicasraras, desarrollo de tareas degestión de sistemas de calidad yde tareas de organización ysupervisión de la bioseguridad enlos laboratorios.
m.
For req.
Tit. req.
Cuerpo EX22 EX22 EX22 EX22 EX22
ADM AE AE AE AE AE
R/SB A1 A1 A1 A1 A1A2
G
CE 8.716,40 8.716,40 11.482,38 11.482,38 7.035,00
Nv/CD 26 26 26 26 24
ProvinciaLocalidad ADRID -ADRID ADRID -ADRID ADRID -ADRID ADRID -ADRID ADRID -ADRID
MM MM MM MM MM
NºCentro directivo-NºCodigoDenominación del puestoPlazasOrdenpuestode trabajo TECNICO / TECNICA DE I+D+I1144851752 S.G. DE RELACIONES INST.YTRANSF.CONOC.TECNICO / TECNICA DE I+D+I1154851761 LABORATORIO NACIONAL DEFUSIONINVESTIGADOR /1164724836INVESTIGADORA A2 INVESTIGADOR /1174658044INVESTIGADORA A2 TECNICO / TECNICA DE I+D+I1184850954 ADSCRIPCIÓN A ADMINISTRACIONES PÚBLICAS (AD): * AE:  ADMINISTRACION DEL ESTADO TITULACIONES: FORMACIÓN: OBSERVACIONES: 
ANEXO  II 
   
MINISTERIO:  
   
CERTIFICADO DE MÉRITOS 
 
D/Dña.: 
CARGO: 
CERTIFICO: Que según los antecedentes obrantes en este Centro, el funcionario abajo indicado tiene acreditados los siguientes extremos: 
 
1.  DATOS DEL FUNCIONARIO / FUNCIONARIA 
Apellidos y Nombre: ……………………………………………………………………………….….…………………………………………………………………….…. DNI: …..………………………………………………… 
Cuerpo o Escala:……………………………………………………………………………………………………………….……………… Grupo/Subgrupo: …..………….. NRP:…………………………………………… 
Fecha Boletín Oficial:………………………………………………………. Orden P.S. (proceso selectivo):………………………….. Fecha de nombramiento:…………………………………………….. 
Administración a la que pertenece: (1)…………………………… Titulación Académica: (2)…………………………………………………………………………………………...……………………………… 
 
2.  SITUACION ADMINISTRATIVA 
Tipo:…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………….. 
Modalidad:………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………….. 
Fecha: …………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………. 
 
3.  DESTINO   
3.1. DESTINO DEFINITIVO: 
       Unidad de destino: …………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………..………..….…………………………………...   
       Denominación del Puesto: ………………………………………………………………………………………………………………………………….……….. Nivel del Puesto: ……………………………….. 
       Fecha toma posesión: ………………………..………………………………….. Municipio: ……………..……………………………….…………………………………………………………………………….… 
3.2. DESTINO PROVISIONAL: 
       Unidad de destino: …………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………..………..….…………………………………...   
       Denominación del Puesto: ………………………………………………………………………………………………………………………………….……….. Nivel del Puesto: ……………………………….. 
       Fecha toma posesión: ………………………..………………………………….. Forma de ocupación:..……………………………….…………………………………………………………………………….… 
       Municipio: …………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………… 
a.  TIEMPO DE PERMANENCIA EN EL NIVEL DESDE EL QUE SE CONCURSA:    Años………………….……. Meses……….………………… días……………………….. 
 
4.  MÉRITOS 
4.1. Grado personal: ……………………………………………… Fecha de consolidación: (3)…………………………………………… 
4.2. Puestos desempeñados excluido el destino actual:                                                                                                                                                                                                       
             Denominación                                        Subd.Gral. o Unidad Asimilada                      Centro Directivo                                Nivel CD            Años, meses, días 
………………………………………….…………………      ……………….…..……………………………………      …………………………………………….            …………..          …………….………………………..          
………………………………………………….…………      ………………..……………….………………………      …………………………………………….            …………..          ……………………….……………..          
…………………………………………….………………      …………………………………………………………      …………………………………………….            …………..          ….………………………….……….          
4.3. Cursos superados y que guardan relación con el puesto o puestos solicitados, exigidos en la convocatoria: 
                          Denominación del curso                                                                     Centro que lo impartió                                                           Nº horas       Año       Imp./Rec. 
…………………………………………………………..……………………..…..………………        …………………….………………………………………………………………….…       …………     ……………   ……………. 
…………………………………………………………………………….……………………..…        …………………………………….…………………………………………………....       …………     ……………   ……………. 
……………………………………..……………………………….………………………………        …………………….……………………………………………………………….……       …………     ……………   ……………. 
4.4. Antigüedad: Tiempo de servicios reconocidos en la Administración del Estado, Autonómica o Local (hasta el día en que finalice el plazo de presentación de 
solicitudes): 
      Administración                      Cuerpo o Escala                                                                                          Subgrupo            Años            Meses          Días 
……………………………………        ………………………………………………….……………………………………………….       ………..……..        ………...          ………….        …….…. 
……………………………………        ……………………………………………………….………………………………………….       ………..……..        ………...          ………….        …….….  e.e
……………………………………        ……………………………………….………………………………………………………….       ………..……..        ………...          ………….        …….….  w.b
                                                                                                                    Total años de servicios:               ………..……..        ………...          ………….        …….….  20ww
  C…E…R…TI…F…IC…AC…I…Ó…N… q…ue… e…x…p…id…o …a …pe…t…ic…ió…n… d…el… in…t…er…e…sa…d…o/…a… y… p…ar…a… q…ue… s.…ur…ta… e…fdeect foesc ehna  e…l …co…n…c…ur…so… c…o…n…vo…c…ad…o… p…o…r …….….……………….… B…O…E …de…l …d…ía……………………………………….…..……………………………………………..…...  
OBSERVACIONES AL DORSO:    SI  [   ]              NO [   ]                                                                               (Lugar, fecha, firma y sello) 
OBSERVACIONES: (4) 
    (Firma y Sello) 
INSTRUCCIONES 
(1) Especificar la Administración a la que pertenece el Cuerpo o Escala, utilizando las siguientes siglas: 
C ‐ Administración del Estado. 
A ‐ Autonómica. 
L ‐ Local. 
S ‐ Seguridad Social. 
(2) Solo cuando consten en el expediente, en otro caso, deberán acreditarse por el interesado mediante la documentación pertinente.
(3) De hallarse el reconocimiento del grado en tramitación, el interesado deberá aportar certificación expedida por el órgano competente.
(4) Este espacio o la parte no utilizada del mismo deberá cruzarse por la autoridad que certifica. 
ANEXO  III 
 
SOLICITUD DE PARTICIPACIÓN EN EL CONCURSO GENERAL para la provisión de puestos de trabajo en el Ministerio de Ciencia e Innovación, convocado 
por Resolución ______________________________________________________________  (BOE nº __________________________). 
 
DATOS PERSONALES 
Primer apellido  Segundo apellido  Nombre  DNI/NIF 
 
     
 
Número de registro de personal  Cuerpo o Escala  Subgrupo  Grado 
 
     
 
 
Situación administrativa (marque lo que proceda):   Servicio activo [   ]     Excedencia/Otras [   ] especificar:  
 
Domicilio (a efectos de notificación): 
Calle, plaza, número, piso  Código postal  Localidad / Provincia 
 
   
 
Correo electrónico  Teléfono de contacto (prefijo)  Teléfono móvil 
 
   
 
 
DATOS DEL PUESTO DE TRABAJO 
El destino actual lo ocupa con carácter: 
 
Definitivo [   ]         Provisional [   ]            En comisión de servicios [   ] 
 
Ministerio, Organismo, Comunidad Autónoma  Centro Directivo u Organismo  Subdirección General o Unidad 
 
   
 
Denominación del puesto de trabajo que ocupa  Nivel  Provincia  Localidad 
 
     
 
 
El destino de origen (caso de EXCEDENCIA o si el destino actual no es el de origen): 
 
Definitivo [   ]         Provisional [   ]            En comisión de servicios [   ] 
 
Ministerio, Organismo, Comunidad Autónoma  Centro Directivo u Organismo  Subdirección General o Unidad 
 
   
 
Denominación del puesto de trabajo que ocupa  Nivel  Provincia  Localidad 
 
     
 
 
Adaptación del puesto de trabajo por discapa‐ Conciliación de la vida personal, familiar y laboral (base cuarta, apar‐ Condiciona su peti‐
cidad (base tercera, apartado 2): SI (   ) NO (    )  tado 5)  ción por convivencia 
  Cuidado de un fami‐ familiar (base 3, apar‐
Destino previo del  Cuidado de hijo/a: 
Tipo de discapacidad:  liar:  tado 3), con la de otro 
cónyuge: SI(   ) NO(    )  SI  (   )   NO  (   ) 
  SI  (   )  NO  (   )  funcionario/a: 
DNI:  Provincia: 
Adaptación precisa (resumen):  Provincia:  SI (   )  NO  (   ) 
Localidad:  Localidad: 
  Localidad  DNI: 
□ 
Autorizo la realización de la consulta al Sistema de Verificación de Datos de Residencia (empadronamiento) de conformidad con lo establecido en el Real De‐
creto 523/2006, de 28 de abril y en el Anexo V, apartado 3 de la Orden PRE/4008/2006, de 27 de diciembre (BOE 01‐01‐2007). 
 
Declaro bajo mi responsabilidad, que conozco expresamente y reúno los requisitos exigidos en la convocatoria para desempeñar el/los puesto/os 
que solicito y que los datos y las circunstancias que hago constar en el presente anexo son ciertos. 
 
En ………………………….., a ……….. de ………………………….. de ……………. 
 
DIRECTOR GENERAL DEL CIEMAT              s
Avenida Complutense, 40 (edificio 1, planta 2ª)  e.
28040 MADRID  bo
  cq SPoeoungdeús relánon  selto jidem daricits eoiptnsaut roed ss eput oasc r adearne áq r clueateec Lhr se oepysa e Ondrsr etgo ráana ncatcailc edvasoo o3sl,u/  cr2noe0tnca1t  r8liiafa,i  cdmfaience ai5nól itndde,ea  ac dd ap idnoceicre etgmaleadbscotriósieo n,en   dnyae /rl o aPe  rsopotperteoe csscoeiccnni ióFóctneudn  r,ods sdoe.o:i l rDidcigaeitit éumondséd,  Prosietesroe si s noa. cnl  oaCrlIepEsoM ryaA grTáa,nr Sa eanc turíaen td afeirc ílaho eGsr deone dreeerca dhl.ao Ptsoe drssi gdoienta acllea, srÁ,á rucetsaet erd dep  qeGrueseosdtniaóa  lni ny df oeexr Rmperaecdusoars  dsoues    2020-5720n https://www.
Humanos, Avda. Complutense, 40  28040 MADRID.   
ANEXO IV 
 
Puesto/s solicitado/s por orden de preferencia 
 
 
Orden de  Puesto con‐
Nº    Grupo/S Nivel  Complemento 
preferen‐ Anexo   Denominación del puesto de trabajo  Localidad  dicionado 
orden  ubgrupo  de CD  específico 
cia  (SI/NO) 
 
1                 
2                 
3                 
4                 
5                 
6                 
7                 
8                 
9                 
10                 
 
 
  
  Si no han transcurrido DOS AÑOS desde la toma de posesión del último destino definitivo se acoge a la base segunda, apartado 1 
 
 
En……………………….., a……… de……………………… de………….. 
                                       (Firma) 
 
 
   
ANEXO V 
 
Consentimiento para la obtención de datos y consulta de información 
 
 
Mediante este documento, D/Dña. ……………………………………………………………………., con DNI/NIF ……………………………………, 
presta su consentimiento en los apartados que indico a continuación, para que el Área de Gestión de Recursos Humanos 
de la Secretaría General del CIEMAT, para el ejercicio de las competencias que tiene atribuidas en materia de gestión de 
personal y provisión de puestos de trabajo. 
 
CONSENTIMIENTO PARA CONSULTA DE INFORMACIÓN: 
 
 
  Sistema de verificación de datos de identidad 
 
  Consulta de datos del expediente personal 
 
 
CONSENTIMIENTO PARA LA CONSULTA DE VERIFICACIÓN DE DATOS DE RESIDENCIA DEL FAMILIAR DEPENDIENTE (CUI‐
DADO DE UN FAMILIAR): 
 
 
  Sistema de verificación de datos de residencia para que los datos de empadronamiento sean recabados de oficio. 
 
 
CONSENTIMIENTO PARA LA CONSULTA DE VERIFICACIÓN DE DATOS DE RESIDENCIA DEL HIJO O HIJA MENOR (CUIDADO 
DE HIJOS E HIJAS): 
 
 
  Sistema de verificación de datos de residencia para que los datos de empadronamiento, exclusivamente en rela‐
ción a mi hijo o hija menor de edad, sean recabados de oficio. 
 
 
La información sin marcar supone la aportación de la documentación por parte del/de la  interesado/a. 
 
Madrid, a ............... de ............................................... de 20.... 
 
 
 
 
 
Fdo.: