BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 247 Miércoles 16 de septiembre de 2020 Sec. III.   Pág. 77859
III. OTRAS DISPOSICIONES
MINISTERIO DE TRABAJO Y ECONOMÍA SOCIAL
10759 Resolución de 7 de septiembre de 2020, de la Dirección General de Trabajo, 
por la que se registra y publica el Convenio colectivo de Fernando Buil, SA.
Visto el texto del Convenio colectivo de la empresa Fernando Buil, S.A. (Código de 
Convenio: 90012222011993), suscrito con fecha 19 de febrero de 2020, de una parte, 
por las personas designadas por la Dirección de la empresa en representación de la 
misma  y,  de  otra,  por  las  secciones  sindicales  de  FESMC-UGT  y  CCOO  en 
representación de los trabajadores afectados, y de conformidad con lo dispuesto en el 
artículo 90, apartados 2 y 3, de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, texto refundido 
aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre (BOE del 24), y en el 
Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios y 
acuerdos colectivos de trabajo,
Esta Dirección General de Trabajo resuelve:
Primero.
Ordenar la inscripción del citado Convenio colectivo en el correspondiente Registro 
de Convenios y acuerdos colectivos de trabajo con funcionamiento a través de medios 
electrónicos de este Centro Directivo, con notificación a la Comisión Negociadora.
Segundo.
Disponer su publicación en el «Boletín Oficial del Estado».
Madrid,  7  de  septiembre  de  2020.–La  Directora  General  de  Trabajo,  Verónica 
Martínez Barbero.
CONVENIO COLECTIVO DE FERNANDO BUIL, S.A.
EXPOSICIÓN DE MOTIVOS
El presente Convenio Colectivo se suscribe, de una parte, por los designados por la 
Dirección de la empresa Fernando Buil SAU en representación de la misma y, por la otra 
parte, por las Organizaciones sindicales CCOO y UGT a través de sus respectivos 
órganos internos de representación estatal designados por cada una de ellas y que 
suman la totalidad de la representación en los órganos unitarios de la empresa. En 
concreto la Sección Sindical de empresa de ámbito estatal de CCOO en Fernando Buil y 
la FESMC-UGT.
La firma del presente Convenio Colectivo pretende dotar de un marco normativo que 
permita, dada su singularidad, abordar aquellos aspectos que no le otorgan los actuales 
Convenios colectivos provinciales.
Con él se trata de facilitar la gestión de la empresa, la calidad de vida de sus 
trabajadores, en particular de sus conductores, y favorecer la contratación de personal 
de conducción. e.
La negociación de este Convenio se ha realizado bajo las premisas europeas que  w.b
avalan  «Un  transporte  Justo  en  Europa»;  una  Iniciativa  Europea  que  pretende  759ww
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cleogmisola ucnio naebsu spoe drme ilsaisv acso)n dqiuceio nseusp olanbeonr atalenst.o una competencia desleal entre empresas
El  presente  Acuerdo,  formula  propuestas  concretas  que  se  puedan  asumir 
para mejorar las condiciones laborales garantizando una productividad equitativa, un 
trato  igualitario  al  personal  (respetando  el  principio  de  igualdad  de  salarios  y  de 
condiciones laborales), independientemente de su territorio de origen» con el fin de 
garantizar  la  viabilidad  de  la  compañía  y  los  puestos  de  trabajo  y  permitiendo  su 
crecimiento dentro de un mercado tan competitivo.
Los firmantes de este Texto manifiestan que la idea de un transporte justo tiene que ver 
con condiciones laborales justas, así como con la seguridad de los trabajadores de la 
Compañía.
Por  todo  ello,  la  representación  social  y  la  Dirección  de  la  empresa  y  cuya 
legitimación ha sido reconocida mutua y recíprocamente, han acordado por unanimidad 
el presente Convenio Colectivo que afecta a la empresa Fernando Buil S.A. y sus 
trabajadores, y que regirá con arreglo al siguiente texto articulado.
CAPÍTULO I
Normas Generales
Artículo 1.  Ámbito funcional, personal y territorial.
Este Convenio afectará a la totalidad de los centros de trabajo del territorio nacional que 
comprende la empresa Fernando Buil SAU siendo de aplicación a todo el personal que preste 
sus servicios retribuidos dentro del ámbito de organización y dirección de la misma.
Artículo 2.  Ámbito temporal.
La vigencia del Convenio Colectivo se extenderá desde el 1 de septiembre de 2019 y 
durante los años 2020 y 2021, finalizando en consecuencia el 31.12.2021 sin perjuicio de 
mantenerse en ultractividad en tanto en cuanto no se negocie uno nuevo que lo venga a 
sustituir.
Sin perjuicio de lo expuesto se abonarán con carácter retroactivo un incremento de un 1,2 % 
en los conceptos fijos plus peligrosidad y plus transporte desde el 1 de junio de 2019.
En el supuesto de que ninguna de las partes con legitimación plena manifestará denuncia 
expresa con 15 días de antelación a su vencimiento, se entenderá prorrogado por un año más, 
incrementándose las tablas salariales en el valor del IPC del año anterior.
Si durante la vigencia del mismo se alcanzaran acuerdos entre la empresa y los 
representantes unitarios, o bien se produjesen cambios en la legislación relativa a lo 
dispuesto en el cuerpo normativo de este texto, las partes negociadoras se reunirán con 
la finalidad de adecuar o adaptar el Convenio a la nueva regulación.
Una vez finalizado el período de vigencia del Convenio, se mantendrán en vigor la 
totalidad de las clausulas normativas hasta tanto no se logre un nuevo acuerdo.
Las partes se comprometen a constituir la nueva Comisión negociadora de Convenio 
en un plazo de un mes desde la finalización de la vigencia inicial (31 de diciembre 
de 2021).
Artículo 3.  Vinculación a la totalidad.
Las condiciones pactadas cualquiera que sea su naturaleza y contenido forman un 
todo orgánico e indivisible y, a efectos de su aplicación práctica, serán consideradas 
globalmente asumiendo las partes su cumplimiento con vinculación a la totalidad del  e.
mismo. w.
Artículo 4.  Condiciones mínimas.
la coLnassi dreertraibciuócnio dnee sc osnadlaicriiaolneess o m eíxntirmasaasl apraiarlae sc aedsata ubnleac iddea sla esn c ealt epgreosríeanst ep rCoofensvioennaiole tsie nqeuen 
en  el  mismo  se  detallan.  No  obstante,  los  futuros  incrementos  salariales,  podrán  ser 
compensados y absorbidos, cualquiera que sea su naturaleza y/u origen.
A los trabajadores que perciban remuneraciones superiores a las establecidas en 
este Convenio, consideradas globalmente y en cómputo anual, les serán respetadas 
aquellas a título personal. Igualmente, a los que por pacto o unilateral concesión de la 
empresa  vengan  realizando  una  jornada  distinta  a  la  establecida  en  el  presente 
Convenio.
Artículo 5.  Comité Intercentros. Composición, funciones y competencias.
El Comité Intercentros es el máximo órgano representativo y colegiado del conjunto 
de los representantes de los trabajadores de la Empresa para la defensa de los intereses 
de todos los trabajadores y para el desarrollo de las relaciones laborales basadas en el 
respeto mutuo.
El Comité Intercentros estará integrado por un máximo de 13 miembros, que serán 
designados de entre los componentes de los distintos Comités de Centro o Delegados 
de  Personal  que  tengan  representación  sindical,  guardando  en  su  constitución  la 
proporcionalidad  de  los  Sindicatos,  según  los  resultados  electorales  considerados 
globalmente, armonizando siempre que fuese posible esta proporcionalidad sindical con 
la representación en el mismo de los centros de trabajo de la empresa que tengan 
constituido el Comité de Centro o Delegados de Personal.
Las funciones y competencias del Comité Intercentros serán las que afectando a la 
generalidad de la Empresa estén comprendidas en los apartados siguientes:
1.  Ser informado por la Dirección:
a)  Trimestralmente  sobre  la  evolución  general  del  sector  económico  al  que 
pertenece la Empresa, sobré la evolución de los negocios y la situación de producción y 
ventas de la Entidad, sobre su programa de producción y evolución probable del empleo 
en la Empresa.
b)  Anualmente, conocer y tener a su disposición el balance, cuenta de resultados, 
Memoria y cuantos documentos se den a conocer a los socios, así como el informe 
social si se hiciera.
c)  La Dirección facilitará al Comité Intercentros el modelo o modelos de contrato 
trabajo  que  habitualmente  utilice,  estando  legitimado  el  Comité  para  efectuar  las 
reclamaciones oportunas ante la Dirección y, en su caso, ante la autoridad laboral 
competente.
d)  Conocer los casos de despido disciplinario.
e)  En lo referente a las estadísticas sobre el índice de absentismo y sus causas, los 
accidentes de trabajo y enfermedades profesionales y sus consecuencias, los índices de 
siniestralidad, el movimiento de ingresos y ceses y los ascensos.
f)  Mensualmente, sobre las horas extraordinarias realizadas.
2.  Emitir informe con carácter previo a su aplicación por la Empresa sobre las 
siguientes cuestiones:
a)  Reestructuraciones  de  plantilla,  cierres  totales  o  parciales,  definitivos  o 
temporales,  y  las  reducciones  de  jornada  sobre  el  traslado  total  o  parcial  de  las 
instalaciones empresariales y sobre los planes de formación profesional de la Empresa.
b)  En  función  de  la  materia  que  se  trate  sobre  la  implantación  o  revisión  de  e.e
sistemas  de  organización  científica  del  trabajo  y  cualquiera  de  sus  posibles  b
consecuencias,  estudios  de  tiempos,  establecimiento  de  sistemas  de  primas  o  759ww
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4.  Ejercer una labor de vigilancia sobre las siguientes materias:
a)  Cumplimiento de las normas vigentes en materia laboral y de la Seguridad 
Social, así como el resto de los pactos, condiciones o usos de Empresa en vigor, 
formulando,  en  su  caso,  las  acciones  legales  oportunas  ante  la  Empresa  y  los 
Organismos o Tribunales competentes.
b)  Las condiciones de Seguridad y Salud Laboral en el desarrollo del trabajo en la 
Empresa.
5.  Colaborar con la Dirección de la Empresa para conseguir el cumplimiento de 
cuantas medidas procuren el mantenimiento y el incremento de la productividad en la 
Empresa, de acuerdo con lo pactado o se pueda pactar en el futuro.
6.  Formar parte de la Comisión Negociadora de Convenio Colectivo por el Banco 
social, guardando en su constitución la proporcionalidad de los Sindicatos, según los 
resultados  electorales  considerados  globalmente,  armonizando  siempre  que  fuese 
posible esta proporcionalidad sindical con la representación en el mismo de los Centros 
de trabajo.
7.  Ejercer si estos así fehacientemente lo refleja en representación de los órganos de 
representación legal de los trabajadores de los distintos centros de trabajo de la empresa, 
todas  las  facultades  que  a  estos  últimos  confiere  la  normativa  vigente  como  sujetos 
legitimados  para  intervenir  en  los  procesos  de  despido  colectivo,  de  inaplicación 
de  condiciones  de  Convenio,  de  movilidad  geográfica  y  de  modificación  sustancial  de 
condiciones de trabajo de ámbito superior conforma a lo previsto en los artículos 51, 82.3, 40 
y 41 Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto 
refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, así como cualesquiera otro que la 
legislación  les  atribuye,  incluido  la  negociación  de  Convenios  de  empresa  o  acuerdos 
internos.
Artículo 6.  Comisión paritaria.
Se constituirá una Comisión Paritaria para la interpretación, mediación, arbitraje y 
seguimiento  de  lo  establecido  en  el  presente  Convenio.  Dicha  Comisión  estará 
compuesta por el 50% de cada una de las partes negociadoras, siendo dos las personas 
que actúen en representación de la empresa misma y cinco de la parte sindical. Los 
miembros de la comisión, elegidos de entre los que forman la Comisión negociadora, son 
los siguientes: En representación de la empresa: don Valentín Apolonio Plaza. don 
Salvador Moreno Gallego. La representación de los trabajadores estará formada por 
cinco  miembros  de  la  representación  de  los  trabajadores  designados  por  las 
Organizaciones Sindicales firmantes del Convenio. Dichos miembros se notificará a la 
representación de la empresa con la antelación suficiente previa a su convocatoria. La 
Comisión paritaria designará en su seno un presidente y un secretario y se reunirá, 
previa convocatoria del secretario, a instancias de cualquiera de sus dos partes, en un 
plazo no superior a quince días hábiles en convocatoria de reunión ordinario y cinco días 
laborables en caso de convocatoria extraordinaria. Ante la imposibilidad de asistencia de 
los vocales designados, tanto sociales como económicos, podrán delegar por escrito en 
los oportunos representantes. Cada trabajador podrá recurrir ante la jurisdicción que 
competente para la resolución de aquellos conflictos que lesionen sus intereses.
A los efectos prevenidos en el artículo 85.3.c) del Estatuto de los trabajadores, las 
partes acuerdan que aquellas discrepancias que puedan surgir en los procesos de no  s
aplicación de las condiciones de trabajo a que se refiere el artículo 82.3 o en su caso en  oe.
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Arbitraje.
Las partes podrán acudir con dos asesores, previa comunicación a la Comisión. Bc
Artículo 7.  Facultades de la empresa.
Son facultades de la Dirección de la empresa, entre otras:
A)  La organización y reestructuración de la empresa, impuesta por necesidades del 
servicio público que presta su organización y estabilidad.
B)  La  adaptación  de  métodos  o  sistemas  de  trabajo,  tras  la  correspondiente 
consulta a los representantes de los trabajadores.
C)  Fomentar la productividad, exigiendo unos rendimientos normales de trabajo.
Artículo 8. Obligaciones del conductor.
A)  Las obligaciones generales del conductor serán las establecidas en el II Acuerdo 
General del transporte, debiendo desempeñar todas las funciones que se establezcan en 
dicha norma o la que le sustituya en atención al tipo de vehículo que en cada momento 
conduzca.
B)  Rellenar un parte diario por escrito o en soporte informático, facilitado por la 
empresa, del servicio efectuado y del estado del camión, su cisterna y de los elementos 
accesorios que se fijen.
C)  Cubrir los recorridos por los itinerarios y en los tiempos que se fijen, oída la 
representación de los trabajadores.
D)  Inspeccionar someramente el estado, limpieza y conservación de los vehículos, 
sus cisternas y elementos accesorios.
E)  Atenerse a la legislación vigente en cada momento, a las normas que se dicten 
con carácter general en relación con la circulación y transportes de productos petrolíferos 
y a las normas y protocolos de actuación que tenga establecidos tanto la empresa como 
los clientes, tanto en los puntos de carga como en los de descarga.
F)  La utilización tanto de los EPI´S como cualquier equipo facilitado por la empresa 
durante toda la jornada de trabajo.
CAPÍTULO II
Jornada, vacaciones y fiestas
Artículo 9. Jornada.
La jornada ordinaria de trabajo será de 1.776 horas anuales de tiempo de trabajo 
efectivo durante el año 2019 y 1768 horas durante el año 2020 y 2021 a razón de 
cuarenta  horas  semanales  de  trabajo  efectivo  de  promedio  en  cómputo  mensual, 
entendiéndose por tal la efectiva prestación del servicio, por lo que no se computan al 
respecto los descansos e interrupciones durante la jornada, tales como la comida y 
bocadillo.
Si los clientes realizasen carga los sábados, la jornada laboral semanal se repartirá 
de lunes a sábado.
Para  el  personal  que  no  esté  comprendido  en  el  artículo  10.º  del  Real 
Decreto 1561/1995 se pactará de común acuerdo entre la empresa y el trabajador la 
distribución de la jornada de trabajo de lunes a viernes o sábado, según las necesidades 
de la empresa, a cuyo efecto si se suscitara cualquier problema sobre este posible pacto 
será oído con carácter preceptivo en la Comisión paritaria de este Convenio. Así mismo, 
en cuanto al trabajo de los conductores, se estará a lo dispuesto en el II Acuerdo  e.e
General del Transporte, Real Decreto 1561/1995, de 21 de septiembre y reglamentos  w.b
emanados de la Comunidad Europea. 759ww
de  Ttroadbaasjo l ase fheocrtaivso  quteen sdurápne relan  oc oenxscieddearanc liaósn  cudaer eenxtatr ahoorrdaisn asreiamsa npaaleras  deel  pproemrseodniaol 
csoumbgprruepnod i«dAo» , edne  dlaic htaa btalab las.alarial  de  este  Convenio  correspondiente  al  grupo  3-
Dada la característica de la actividad, se realizarán las horas extraordinarias y de 
presencia que como máximo estén permitidas por la legislación vigente para finalizar los 
trabajos de conducción, entrega o reparto y recogida, preparación de vehículos, la 
documentación de los mismos que estén iniciados antes de la finalización de la jornada 
ordinaria de trabajo, con el límite máximo que legalmente este establecido.
A la normativa legal se estará también en cuanto a descanso semanal y diario.
En  cuanto  a  la  distribución  de  la  jornada  laboral  se  refiere  existirán  dos 
planificaciones que serán rotativas: Una de lunes a viernes de 8 horas cada día y otra 
de 7,40 horas de lunes a viernes cada día y sábado 3 horas.
Artículo 10.  Definición de tiempo efectivo y tiempo de presencia.
Al efecto de definir que se considerará tiempo de trabajo efectivo y tiempo de 
presencia se estará en cada momento a lo dispuesto en el Real Decreto 1561/1995, 
de 21 de septiembre, sobre jornadas especiales de trabajo y II Acuerdo General del 
Transporte o norma que la sustituya.
Artículo 11.  Jornadas especiales.
Se exceptúa de la aplicación del régimen de jornada ordinaria de trabajo, previsto 
con carácter general en el presente Convenio Colectivo, la jornada de los porteros, 
guardas y vigilantes, que será de doce horas diarias, de conformidad con lo establecido 
en el artículo 4 del Real Decreto 1561/1995, de 21 de septiembre, sobre jornadas 
especiales de trabajo.
Deberán disfrutar de un mínimo de diez horas consecutivas de descanso entre 
jornadas, compensándose la diferencia hasta las doce horas establecidas con carácter 
general en el apartado 3 del artículo 34 del Estatuto de los Trabajadores por períodos de 
hasta cuatro semanas. Del mismo modo, podrá acumularse por períodos de hasta cuatro 
semanas el medio día del descanso semanal previsto en el apartado 1 del artículo 37 de 
la Ley citada, o separarse respecto del correspondiente al día completo para su disfrute 
en otro día de la semana.
Artículo 12.  Control horas extraordinarias.
Con la finalidad de favorecer la creación de puestos de trabajo y sin perjuicio de los 
creados, se procurará reducir al mínimo indispensable las horas extraordinarias.
La dirección de la empresa informará mensualmente al Comité Intercentros sobre el 
número de horas extraordinarias realizadas, especificando las causas, y, en su caso, la 
distribución por secciones
Artículo 13.  Horas extraordinarias y horas de presencia.
Se  pacta  expresamente  que  el  valor  de  la  hora  extraordinaria  y  las  horas  de 
presencia durante la vigencia del Convenio será la establecida en las tablas salariales de 
cada uno de los años.
Artículo 14.  Registro de Jornada.
Se estará a lo dispuesto en el artículo 34.9 del real decreto legislativo 2/2015, de 23 
de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la ley del estatuto de los  es
trabajadores  A  efectos  de  proceder  al  Registro  de  Jornada  de  los  trabajadores  o
conductores se utilizarán los tacógrafos digitales/tarjetas de conductor. 759ww
Artículo 15.  Vacaciones.
vacaEcl iopneersso nreatlr ibaufeidcatasd oe np ofru necl iópnre sdeenl tes aClaorniov ebnaios ed, ispfrluutsa rpáe drseo n3a0l  dcíoanss onlaidtuardaole sy  deel   BOE-A-cable e
importe de una bolsa de vacaciones (para cuyo cálculo se tendrá en cuenta la media de 
las percepciones del año anterior y que se estima en los importes reseñados en la tabla 
establecida para cada año) abonándose al inicio del disfrute de las mismas o la parte 
proporcional a aquellos trabajadores que no hayan prestado sus servicios durante un 
año.
A lo largo del año, disfrutarán vacaciones, por turnos rotativos, personal cuyo número 
no exceda en cada momento del 12% de cada categoría profesional de las existentes en 
plantilla de cada zona. Se procurará el disfrute entre los meses de junio y septiembre, 
pudiendo pactar con el trabajador otros diferentes que, necesariamente, habrán de 
respetar dos semanas ininterrumpidas de lunes a domingo.
En ningún momento el inicio de vacaciones solapará el descanso semanal del/la 
trabajador/a  y  nunca  se  absorberán  los  días  festivos,  acumulándose  al  total  de 
vacaciones anuales.
Respecto al tiempo de disfrute de vacaciones, de acuerdo a la imposibilidad de su 
disfrute, se estará de acuerdo a la a la vista de la doctrina del Tribunal de Justicia de la 
Unión Europea (TJUE) en sus sentencias de 22 de mayo 2014 y de 12 de junio de 2014.
CAPÍTULO III
Condiciones económicas
Artículo 16.  Condiciones económicas.
Las condiciones económicas que regirán para la jornada máxima anual de trabajo 
establecida serán las que se detallan a continuación:
I)  Salario base: Será para cada categoría profesional el que figura en la tabla 
salarial anexa.
II)  Complemento  personal  consolidado:  Será  el  que  resulte  de  aplicar  a  los 
trabajadores incluidos en la tabla que se encuentra depositada en la administración de 
«F. Buil, S.A.», y que está a disposición de todo el personal de la empresa que desee 
consultarlo, junto con el expediente completo de la tramitación del presente Convenio 
Colectivo.
Este complemento viene a sustituir definitivamente al complemento personal de 
antigüedad, tanto en sus aspectos normativos como retributivos que hasta la fecha se 
venían contemplando y aplicando.
III)  Plus de peligrosidad: Los trabajadores que, como consecuencia de la actividad 
que  desarrollan  en  la  empresa,  manipulen  o  transporten  mercancías  explosivas  o 
inflamables será el establecido en las tablas salariales según anexo 2 para cada año, 
percibiéndose el mismo por día efectivamente trabajado.
IV)  Plus de transporte: Se establece que la cuantía de plus de transporte para todo 
el personal afectado por el presente Convenio será el establecido en las tablas salariales 
según anexo 2 para cada año, percibiéndose el mismo por día efectivamente trabajado. 
Sin menoscabo de las ausencias justificadas toda vez que el trabajador hubiese estado 
en su puesto de trabajo.
V)  Para los trabajadores que de forma puntual y voluntariamente quieran prestar 
servicio en domingo o festivo, la jornada mínima garantizada será des siete horas, el 
pago de las mismas se efectuará al precio de 12,00 euros la hora. A tal efecto, los 
voluntarios deberán comunicar a la empresa su adscripción en el plazo de 10 días desde  es
la firma del Convenio, quedado adscritos durante todo el año siguiente. o
En caso de no haber voluntarios la empresa consultará con la RLT las posibles  759ww
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final de dicho IPC fuera negativo por lo que no se retrotraerá cantidad alguna.
VII)  Revisión salarial para el año 2021: El incremento salarial pactado, para todos 
los conceptos, será el resultado de aplicar el IPC real del ejercicio anterior. La empresa 
se compromete a mantener las tablas salariales del año si el resultado final de dicho IPC 
fuera negativo por lo que no se retrotraerá cantidad alguna.
Artículo 17.  Gratificaciones extraordinarias.
Las gratificaciones extraordinarias de navidad, julio y beneficios se pagarán a razón 
de 30 días de salario base y plus personal consolidado cada una de ellas, o la parte 
proporcional si el tiempo de permanencia en la empresa fuese inferior a un año, y se 
harán efectivas en la fecha señalada por el artículo 36.4 del II acuerdo general para las 
empresas de transporte de mercancías por carretera.
Se devengarán dichas pagas inclusive en situación de Incapacidad Temporal.
Artículo 18.  Dietas.
Se entiende por dieta aquella retribución de carácter irregular y extrasalarial que se 
debe al trabajador que por razones de servicio haya de trasladarse a lugar distinto de 
aquel donde tiene ubicado su centro de trabajo o residencia habitual, en compensación 
de los gastos de desayuno, almuerzo, cena o pernoctación, siempre que concurran las 
circunstancias siguientes:
A)  Que el servicio le obligue a ausentarse a un punto que esté situado fuera del 
municipio donde «Fernando Buil, SAU» cuenta con centros de trabajo o del lugar de 
residencia del trabajador.
B)  Que por el horario de prestación de servicios se vea obligado a desayunar, 
almorzar, cenar o pernoctar fuera de la localidad de su domicilio.
Los importes de dieta podrán oscilar, debido a la dispersión de centros de trabajo a lo 
largo del territorio nacional y a las peculiares circunstancias que pudiera darse en cada 
momento en el servicio a realizar cada día, entre un importe mínimo y un máximo que 
nunca podrá superar el permitido por la normativa fiscal de aplicación.
Los importes mínimos son los pactados con la representación de los trabajadores y 
que constan en la tabla anexa al Convenio.
Dichos importe mínimos podrán ser puntual y excepcionalmente incrementadas de 
forma discrecional, sin incurrir en discriminación con otro trabajador, por la empresa, y 
sin que en ningún caso, la percepción de un importe superior al mínimo pactado, 
suponga ningún derecho consolidado ni condición más beneficiosa para el trabajador.
Artículo 19.  Prendas de trabajo.
La  empresa  hará  entrega  al  personal  conductor  una  vez  al  año  la  siguiente 
indumentaria:
Tres pantalones.
Dos polos, dos camisas, un jersey o similar.
Un par de botas.
Un par de guantes según las necesidades.
Un chubasquero (cada dos años).
A los mecánicos tres buzos y un par de botas al año. s
Estas prendas se entregarán con la obligatoriedad de que en la jornada de trabajo el  w.
personal vaya provisto del uniforme correspondiente. 759ww
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otra causa comunicada por el trabajador y no debido a imprudencias suya, sea necesario
reponer las prendas de trabajo, el empresario estará obligado a hacerlo en no más de un 
mes y, en caso de «epi´s», desde el mismo momento de su conocimiento.
Las prendas de trabajo deberán entregarse a todos los trabajadores principalmente 
en el primer trimestre y en todo caso dentro del primer semestre del año.
Artículo 20.  Licencias retribuidas.
Los trabajadores afectados por el presente Convenio, previo aviso y justificación 
tendrán derecho a permiso o licencia retribuida en los siguientes supuestos:
A)  En caso de matrimonio, 15 días naturales. Dichos días podrán prorrogarse a 
instancias del trabajador en 5 días más, sin que exista obligación por parte de la 
empresa en la retribución de los mismos. Este permiso nunca se solapará, en su inicio, 
con los días de descanso semanal.
B)  Tres días hábiles en los casos de nacimiento de un hijo, enfermedad grave o 
fallecimiento de un pariente hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. 
Cuando con tal motivo el trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto, el plazo 
será de 4 días hábiles.
C)  Dos días por traslado de domicilio habitual.
D)  El tiempo indispensable para que los conductores puedan realizar la renovación 
del permiso de conducir y para realizar las pruebas obligatorias para la renovación de los 
documentos necesarios para realizar la conducción.
Los costes del curso de ADR y CAP, excepto las tasas administrativas, se abonarán 
por la empresa. El tiempo invertido, independientemente de la fecha o días que se tenga 
que realizar dichas formaciones se compensará con 1 día de vacaciones anuales con el 
importe de la bolsa de vacaciones.
E)  Por el tiempo indispensable, para el cumplimiento de un deber inexcusable de 
carácter público.
F)  Para realizar funciones sindicales o de representación del personal, en la forma 
en que se regule legalmente en cada momento la legislación vigente en la materia.
G)  Nacimiento y lactancia. Se aplicará en este aspecto la normativa legal vigente 
en cada momento.
Artículo 21.  Incapacidad temporal.
Prestación por Incapacidad temporal: Las nuevas condiciones se aplicarán a partir 
del 1 de septiembre de 2019.
En el supuesto de Incapacidad temporal común, durante el primer mes se percibirá la 
prestación de Incapacidad temporal según lo que disponga la normativa de aplicación 
vigente en cada momento. Durante los 11 meses siguientes, se complementará hasta 
el 100 % de la base reguladora del último año y en atención a lo establecido en el 
artículo 17 de este Convenio.
En el supuesto de incapacidad temporal profesional, la prestación de incapacidad 
temporal se complementará desde el primer día hasta el 100% de la base reguladora del 
último año sin prorrata de pagas extraordinarias y en atención a lo establecido en el 
artículo 17 de este Convenio.
En  los  casos  de  licencia  derivada  de  situaciones  de  enfermedades,  esta  se 
considerará probada si se produce la hospitalización del enfermo o mediante la entrega 
de  un  justificante  emitido  por  el  facultativo  que  corresponda;  si  ésta  no  se  da  el  s
empresario  podrá  arbitrar  los  medios  que  estime  necesarios  en  cada  caso  para  oe.
comprobar la exactitud de dicho proceso de enfermedad w.
Artícmuelor ca2n2c. íasS upsepligernossióans . del  permiso  de  conducción  o  autorización  para  conducir
En el supuesto de que un conductor sufra la retirada de su permiso de conducir y/o la
autorización para conducir vehículos de mercancías peligrosas, bien sea por sentencia
firme o resolución también firme de la autoridad competente para ello, por periodo de 
hasta 6 meses como máximo, la empresa le asignará un nuevo puesto, recibiendo el 
interesado la retribución correspondiente a su nueva categoría y puesto de trabajo, 
entendiendo que este beneficio se concede cuando el hecho acaecido surja conduciendo 
o prestando servicio con vehículos de la empresa, salvo en caso de reincidencia.
En todo caso y salvo reincidencia, la empresa se obliga por el presente Convenio y hasta un 
máximo de 4 años desde la fecha de la retirada a readmitir al conductor afectado en su antigua 
categoría y con los mismos derechos que tenía en la fecha de cese, siempre y cuando siga 
existiendo la actividad que ampara este Convenio dentro de la empresa.
No obstante, habrá de tenerse en cuenta que, en caso de existencia de varios conductores 
afectados por la retirada durante el tiempo inferior a los 6 meses citado en el párrafo primero del 
presente artículo, la empresa tendrá la obligación de mantener como máximo el siguiente 
número de conductores afectados en función del número de conductores que tenga la empresa:
En plantilla de hasta 20 conductores: Uno.
En plantilla de entre 21 y 40 conductores: Dos.
En plantilla de entre 41 y 60 conductores: Tres.
En plantilla de entre 61 y 80 conductores: Cuatro.
En plantilla de más de 80 conductores: Cinco.
De dicho beneficio queda en todo caso excluido el supuesto de los conductores que 
se vieran privados del permiso de conducir a consecuencia del consumo de drogas o de 
la ingestión de bebidas alcohólicas.
Artículo 23.  Póliza de seguro para caso de muerte o incapacidad.
Para el personal que se rija por este Convenio la empresa garantizará, bien a los 
herederos o al trabajador/a, una indemnización por un importe de:
35.000 euros por muerte, incapacidad permanente total o absoluta derivado de 
accidente de trabajo o enfermedad profesional.
6.000 euros por muerte natural o accidente no laboral.
A tal efecto, la empresa se compromete a concertar obligatoriamente las pólizas de 
seguros correspondientes.
CAPÍTULO IV
Productividad y movilidad
Artículo 24.  Niveles normales de productividad.
Las  retribuciones  pactadas  en  este  Convenio  remuneran  niveles  normales  de 
productividad cuyo estudio, análisis y estimación se deberá efectuar de mutuo acuerdo 
entre el Comité Intercentros y la Dirección de la empresa.
Las negociaciones de los nuevos rodajes se iniciarán antes del 31 de marzo de 2020 
y deberán estar acordados antes del 30 de junio de 2020.
Los rodajes se negociaran con los Delegados de Persona de cada centro de trabajo 
en su conjunto o comités de centro y en caso de discrepancia se acordarán en el Comité 
intercentros Para ello se arbitrará comisiones individuales por centro de trabajo en el que  s
se analizará los tiempos efectivos registrados de los rodajes de cada zona y actividades  oe.
adscritas a cada una de ella. w.
dae la jsuE nntai obe llda sesu  2sp0au2lea0sr,ita osl eeds ea d pneliolc  aahñraáob  ce2or0sn2e 0c a.praácctatedro r eyt raopalcictaivdoo u unn ionsc rneumeevnotso  raoddiacjieosn aal ndteels 0 d,2e5l  3%0   2020-10759n https://ww
En tanto en cuanto no se acuerden nuevos rodajes se fija como nivel normal de
productividad para los conductores dedicados exclusivamente al transporte de productos  Bc
petrolíferos por carretera la realización de las siguientes velocidades medias de rodaje y 
de tiempos de carga y descarga:
Carga más 
Delegación Zonas Rodaje
Descarga
Viajes con distancia Ida + Vuelta de:
Hasta 160 Km/V = 44
MAD Madrid. 1,75
Entre 161 Km/V y 399 Km/V = 52
Mas de 400 Km/V = 60
MAD Castilla y León. 56 1,75
MAD Alcázar. 50 1,75
Mérida. 58 1,60
SUR
Andalucía. 58 1,60
Gerona, Tarragona y 
CAT Tabla de Rodajes 2 1,75
Lerida.
CAT Barcelona. Tabla de Rodajes 3 1,75
Biodisel y Aceites 
CAT 70 2,00
(Bioarag).
Levante (Murcia y 
LEV 63 1,50
Comunidad Valenciana).
CAST Betún. 68 2,00
Aceites y Fueles - 
CAST 65 2,60
Puerto Buñol.
CAST Aceites y Fueles. 72 2,00
Capilar / Reparto de  Horas reales de la Jornada menos el 
TODAS N/A
gasoleo a domicilio. tiempo dedicado a la Comida
Horas reales de la Jornada menos el 
TODAS Coke. N/A
tiempo dedicado a la Comida
Horas reales de la Jornada menos el 
TODAS Aviación. N/A
tiempo dedicado a la Comida
Horas reales de la Jornada menos el 
TODAS Viajes Ceuta. N/A
tiempo dedicado a la Comida
Horas reales de la Jornada menos el 
TODAS Extracciones. N/A
tiempo dedicado a la Comida
Descarga en Buques Horas Reales
Bomba No Buques + 0,25
TODAS Especiales.
Compartido 2 Descargas + 0,35
Compartido Mas de 3 Descargas + 0,30
Tabla de Rodajes 2 e
Distancia del parte de Trabajo Valor de Rodaje w.
DDee  11 5a1 1 a5 03 0K0m Ksm. s. 5505
Mas de 301 Kms. 60
Tabla de Rodajes 3
Distancia del parte de Trabajo Valor de Rodaje
De 1 a 100 Kms. 30
De 101 a 200 Kms. 40
De 201 a 300 Kms. 45
De 301 a 500 Kms. 50
De 501 a 600 Kms. 55
Mas de 601 Kms. 60
Artículo 25.  Movilidad funcional.
Se estará a lo dispuesto en el artículo 12.2 del II Acuerdo General de Empresas de 
Transporte  de  Mercancías  por  Carretera  o  normativa  que  lo  sustituya,  total  o 
parcialmente, o modifique de ámbito superior.
CAPÍTULO V
Representación de los trabajadores
Artículo 26.  Acción sindical.
En  cuanto  a  los  derechos  de  representación  colectiva  y  de  reunión  de  los 
trabajadores  en  la  empresa  se  estará  a  lo  establecido  en  el  Real  Decreto 
Legislativo 1/1995, de 25 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley 
del Estatuto de los Trabajadores. La disposición de las horas sindicales deberá hacerse 
con un preaviso mínimo de 48 horas antes de su utilización, siempre que sea posible.
No  obstante,  lo  dispuesto  anteriormente,  no  se  computará  dentro  de  las  horas 
disponibles las que correspondan a reuniones de la Comisión Negociadora del Convenio 
o del Comité intercentros con la empresa o aquellos requerimientos o llamamientos 
realizados por la empresa, que siendo reglamentariamente convocadas tendrán carácter 
retributivo.
De acuerdo con lo previsto en el Estatuto de los Trabajadores y en la Ley Orgánica 
de Libertad Sindical podrán acumularse las horas de crédito sindical que corresponda a 
los representantes de los trabajadores de la empresa afectada por este Convenio en 
cualquier Sindicato legalmente constituido, pudiendo liberar con ello total o parcialmente 
a uno o varios de los delegados o miembros del comité que permita dicha bolsa en los 
términos establecidos en el artículo 68 del Estatuto de los Trabajadores.
Dicha acumulación podrá ser de las horas sindicales correspondientes a 12 meses 
durante el año.
Se  permitirá  la  acumulación  del  crédito  anual  de  los  representantes  de  los 
trabajadores unitarios de cada uno de los centros con la representación sindical a nivel 
de centro y de empresa siendo administrada con los criterios que fije cada una de 
centrales y las secciones sindicales constituidas.
Los Sindicatos podrán remitir información a todos aquellos trabajadores en las que 
dispongan afiliación y/o representación, a fin de que ésta sea distribuida fuera de las  es
horas de trabajo, y sin perjuicio del desarrollo del mismo. En los Centros de trabajo, que  o
gplpoaoosrds aesrSnáiaentnní da p diuscein rariqmagtou iirpset ilc r adáronee pltcabiilaol iadcsg ao esdmn uelsape tl eiantLurstieOco m irLói miSans p  m6d(lLa eatenr sSayt apb eOdraceojcravgsiodi,áa nonmperioecesdsa ns,r t áideenne xda  iiis Lcnltaaisibr leáDeernsritrta  aetaradc  bncc lSiioovómiennnle du odsinc e Tidac ieelat)um  calciaopnurnruaideennasscdad ioo a cd s coe cuenlu mn Cyt oopelod lnaseat nfrsqeo  ucll.aaetoss,     OE-A-2020-10759able en https://www.
prerrogativas del 10.2 de la LOLS si supera la empresa los 100 trabajadores, siendo la 
representación del Sindicato ostentada por un Delegado Sindical.
Se reconoce expresamente las Secciones Sindicales estatal de empresa de CCOO 
y UGT.
Artículo 27.  Cuota sindical.
De acuerdo con lo establecido por la Ley Orgánica de Libertad Sindical, se establece 
un canon voluntario de negociación colectiva para los trabajadores afectados por este 
Convenio  con  la  finalidad  de  atender  económicamente  la  gestión  de  los  sindicatos 
representados en la comisión negociadora. La cuota fijada es de tres euros mensuales. 
El trabajador que quiera contribuir voluntariamente al pago de dicho canon lo comunicará 
por escrito a la empresa.
Siendo administrada a nivel porcentual por cada una de las centrales sindicales.
La cual se desarrollará en reglamento para su uso por un acuerdo con las centrales 
sindicales presentes en la empresa en la negociación de este Convenio.
CAPÍTULO VI
Jubilación parcial
Artículo 28.  Jubilación parcial.
Se aplicará la legislación vigente en cada momento.
Artículo 29.  Cursos de formación interna.
La empresa notificará con la suficiente antelación la programación de todos los 
cursos de formación interna que nos afecten para poder realizar nuestro servicio y 
cumplir con las exigencias de nuestro cliente. No obstante, nunca podrá afectar dicha 
programación días de descanso, permisos y cuadrantes de vacaciones. Se comunicará 
con preaviso al trabajador de diez días de antelación, salvo que por circunstancias 
excepcionales resulte imposible respetar dicho preaviso.
Estos cursos se realizarán en días laborables y se devengarán según el tiempo real 
que tarde el trabajador en realizar todos los trámites oportunos para realizar dicho curso 
con un máximo de ocho horas por día más todos los gastos de viaje, teniendo la 
consideración de tiempo de trabajo efectivo.
Artículo 30.  Plan de Igualdad.
Las partes se comprometen a iniciar las negociaciones del Plan de Igualdad en un 
plazo no superior a tres meses desde la publicación del Convenio.
Artículo 31.  Remisión legal.
En lo no previsto en este Convenio, regirá el II Acuerdo General para las Empresas 
de Transporte de Mercancías por Carretera y todas las modificaciones de orden legal 
que sean posteriores que tendrán preferencia de aplicación ante contradicciones entre lo 
expresado en este Convenio y dichas normas.
Artículo 32.  Salud y prevención de riesgos y fomento seguridad en el trabajo. oe.
Los trabajadores afectados por el presente Convenio Colectivo tienen derecho a que  759ww
llaa sp eremsptarecisóans  ddee ls suesc stoerr vsiec ioasd oepnt elno sa d liavse rmsoesd icaesn ytr onso rdmea str aqbuaejo,  cyo ne sctaarbáleccteimr gieenntoesra dl ey 
noobvligieamtobrrioe,,  mesotadbifilceacdea l ay  Laemyp ldiaed aP rpeovre nlac ióLne yd 5e4 R/2i0e0s3g,o sd eL a1b2o rdaele dsi c3ie1m/1b9r9e5, , yd neo r8m daes   BOE-A-cable e
concordantes.  Las  empresas  deberán  cumplir  la  normativa  referida  a  la  salud  y 
prevención de riesgos laborales en todos sus términos con especial significación en lo 
que se refiere a la maternidad y embarazo, desarrollando las acciones y medidas que 
sean necesarias para lograr que las condiciones de trabajo, si es que fuese necesario, 
representen el menor riesgo y no afecten negativamente a la salud de los trabajadores, 
informando de todo ello a los representantes legales de los trabajadores en los términos 
y en las condiciones previstas legalmente.
Con respecto a la elección de los delegados de prevención se acuerda que los 
delegados/as  de  prevención  de  riesgos  laborales  serán  designados  por  y  entre 
los  representantes  de  los  trabajadores,  de  no  existir  RLT  se  designará  entre  los 
trabajadores/as de la empresa que posean más de 6 meses de antigüedad en asamblea 
llevada al efecto según lo establecido en el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de 
octubre,  por  el  que  se  aprueba  el  texto  refundido  de  la  Ley  del  Estatuto  de  los 
Trabajadores.
Fomento de las condiciones de Seguridad.
Para el personal considerado como «trabajador móvil» por la Directiva 2002/15, 
traspuesta por el Real Decreto 902/2007, de 6 de julio, por el que se modifica el Real 
Decreto 1561/1995, de 21 de septiembre, sobre jornadas especiales de trabajo, en lo 
relativo  al  tiempo  de  trabajo  de  trabajadores  que  realizan  actividades  móviles  de 
transporte por carretera, desde el inicio de su jornada laboral, habrá de computarse 
todos los tiempos de trabajo, pausas y disponibilidad, para que una vez alcanzada la 
jornada de 6 horas de trabajo (incluyendo todos los tiempos definidos como efectivo y 
disponibilidad), el trabajador móvil accederá al descanso de 30 minutos o 45 minutos de 
acuerdo con el artículo 10 bis.4 del Real decreto 1561/1995.
Teniendo este tiempo la consideración de obligaciones legales o reglamentarias 
directamente vinculadas a una operación de transporte tal y como está definida en 
Directiva 2002/15 CE.artículo 3.a /V.
Si durante estas 6 horas de trabajo de cómputo total, el trabajador móvil hubiese 
efectuado un período de conducción de cuatro horas y media, la pausa que recoge el 
artículo 7 del Reglamento (CE) n.º 561/2006 del Parlamento Europeo y del Consejo, 
de 15 de marzo de 2006, relativo a la armonización de determinadas disposiciones en 
materia social en el sector de los transportes por carretera y por el que se modifican los 
Reglamentos  (CEE)  n.º  3821/85  y  (CE)  n.º  2135/98  del  Consejo,  y  se  deroga  el 
Reglamento (CEE) n.º 3820/85 del Consejo. Esta pausa de 30 minutos en este artículo 
podrá  quedar  subsumida  en  la  reconocida  como  «pausa  ininterrumpida  de  al 
menos 45 minutos» que reconoce tal Reglamento.
Siendo definida el tiempo de trabajo tal y como recoge los distintos reglamentos 
europeos.
Cláusula adicional primera.
En el supuesto caso de ser aprobado un Convenio Nacional o un nuevo acuerdo 
General de Transportes de Mercancías por Carretera, ambas partes se comprometen a 
reunirse en el menor tiempo posible y cuantas veces sea necesario para comprobar su 
afectación con respecto al presente Convenio Colectivo y en caso de que proceda, 
realizar las adaptaciones necesarias para adecuar el texto a la nueva normativa.
Cláusula adicional segunda. oe.
Todos  los  acuerdos  celebrados  con  anterioridad  a  la  firma  de  este  acuerdo  759ww
msua tnetxetnod cráonn frsoun tveig deirnecciata, msaelnvtoe  qou dee sevxiprtrúees alom peancteta deol  Ceno nevl epnreios erenstee ñCeo nsvue dneior.ogación o
Cláusula adicional tercera.
La empresa se compromete a garantizar en todo momento, que la aplicación de este 
Convenio  Colectivo  no  dará  lugar  a  una  remuneración  menor  contemplada  en  su 
globalidad anual, a la que un trabajador le pudiera pertenecer si se le aplicase el 
Convenio provincial sectorial de referencia.
Dicha garantía, se fundamenta en el mismo objetivo de los Convenios precedentes, 
«unificar condiciones económicas, sociales, laborales, etc.», pero sin que tal objetivo 
conllevase la perdida de las ya adquiridas por parte de los trabajadores en los distintos 
centros de trabajo, tras haber acordado una única estructura de retribución salarial para 
la totalidad de trabajadores indistintamente al centro que pertenecen, y reconociendo los 
firmantes de este Convenio que se parte de condiciones salariales referenciadas en 
Convenios  provinciales  sectoriales  y  mercados  laborales  en  donde  cada  centro  de 
trabajo se encuentra ubicado que las hace diferentes en la actualidad.
Por tanto, en el supuesto que realizando la comparativa por categorías entre ambos 
Convenios en los términos pactados con el Comité Intercentros, resultase que algún 
trabajador pudiera percibir menor retribución anual, la empresa, previo acuerdo con el 
Comité intercentros determinará la compensación correspondiente que en su caso le 
pudiera corresponder.
Cláusula adicional cuarta.
La empresa facilitará a todo aquel trabajador que lo solicite una planificación de su 
jornada mensual al efecto de conciliar la vida familiar. Dicha planificación se deberá 
facilitar con una antelación mínima de 15 días.
Cláusula adicional quinta.  Procedimiento sancionador.
Se estará a lo dispuesto en el II Acuerdo General de Empresas de Transporte de 
Mercancías por carretera o normativa que lo sustituya, total o parcialmente, o modifique 
de ámbito superior.
Cláusula adicional sexta.
Tabla Salarial del Convenio Colectivo de la empresa Fernando Buil SAU y sus 
trabajadores de aplicación a partir del 1 de septiembre de 2019.
ANEXO 1
Salario Base mensual bruto por Grupo profesional y categoría
Categorías Año 2019
Grupo 1.º  
Subgrupo A  
I Jefe de servicios. 1.299,10 €
II Inspector principal. 1.186,84 €
Subgrupo B  
I Ingeniero y licenciado. 1.218,18 €
II Ingeniero y Aux. Técnico. 991,39 €
III Ayudante Técnico Sanitario. 900,71 €
Grupo 2.º  
I Jefe de sección. 1.056,24 €
II Jefe de negociado. 975,30 €
III Oficial 1.ª. 916,99 €
IV Oficial 2.ª. 908,60 €
V Auxiliar administrativo. 900,60 €
Grupo 3.º  
Subgrupo A  
I Jefe de tráfico 1.ª. 975,32 €
II Jefe de tráfico 2.ª. 926,74 €
III Jefe de tráfico 3.ª. 920,30 €
IV Conductor/ra Mecánico/a. 1.001,00 €
V Conductor/ra. 960,00 €
Grupo 4.º  
I Jefe de Taller. 1.007,69 €
II Encargado o Contramaestre. 975,32 €
III Encargado General. 926,73 €
IV Encargado de Almacén. 920,30 €
V Jefe de Equipo. 920,30 €
VI Oficial de 1.ª. 900,60 €
VII Oficial de 2.ª. 900,60 €
VIII Oficial de 3.ª. 900,60 €
IX Engrasador - Lavacoches. 900,60 € e.
X Mozo de taller. 900,60 € 759www.
I CobradorG/raru.po 5.º 920,31 €
II Telefonista. 900,60 €
Categorías Año 2019
III Portero/a. 900,60 €
IV Vigilante. 900,60 €
V Guarda de día. 900,60 €
VI Guarda de noche. 910,60 €
VII Limpiador/a. 900,60 €
El Salario del Grupo Profesional 3.º - IV Conductor/a Mecánico/a se abonará con 
carácter retroactivo desde el 1 de junio de 2019.
ANEXO 2
Complementos Salariales
Concepto Valor por día trabajado 2019
Plus Transporte. 1,18 €
Plus Peligrosidad. 5,21 €
Concepto Valor por hora
Hora Extraordinaria. 10,35 €
Hora Presencia. 10,29 €
ANEXO 3
Bolsa de vacaciones
Bolsas de Vacaciones. 20,86 €
Cláusula adicional séptima.  Conceptos extrasalariales. Dietas.
Los importes de las dietas a partir del 1 de septiembre de 2019 serán los siguientes:
  Mínimo día
Diaria sin pernocta. 10,55 €
Diaria con pernocta. 25,58 €
Dieta completa diaria. 34,76 € según desglose
Comida. 10,55 €
Cena. 11,00 €
Pernocta. 13,21 € s