BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 175 Viernes 23 de julio de 2021 Sec. II.B.   Pág. 88381
II. AUTORIDADES Y PERSONAL
B. Oposiciones y concursos
CORTES GENERALES
12345 Resolución de 21 de julio de 2021, de la Presidencia del Senado, por la que 
se convoca la provisión, en régimen de contratación laboral, en turno de 
promoción  interna,  de  plaza  de  Técnico/a  Superior  de  Sistemas 
Audiovisuales.
La Mesa del Senado, en su reunión del día 21 de julio de 2021, de conformidad con 
lo establecido en el artículo 7 del vigente Convenio Colectivo del Personal Laboral del 
Senado, y evacuado el trámite de información con los representantes del personal, ha 
acordado  la  convocatoria  del  proceso  selectivo  para  la  provisión,  por  el  turno  de 
promoción interna, de una plaza de Técnico/a Superior de Sistemas Audiovisuales con 
destino en la Dirección de Tecnologías de la Información y de las Comunicaciones de la 
Secretaría General del Senado.
La presente convocatoria tiene en cuenta el principio de igualdad de trato entre 
mujeres y hombres en el acceso al empleo público, de acuerdo con el artículo 14 de la 
Constitución Española y la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad 
efectiva de mujeres y hombres, así como lo establecido en el I Plan de Igualdad de las 
Cortes Generales aprobado por las Mesas del Congreso de los Diputados y del Senado 
en reunión conjunta celebrada el 6 de marzo de 2020, y se ajustará a las siguientes 
bases:
Primera.  Objeto de la convocatoria y régimen jurídico.
1.  Se convoca un proceso selectivo para la provisión, por el turno de promoción 
interna, entre el personal laboral del Senado que reúna los requisitos de la presente 
convocatoria, en régimen de contratación laboral, de una plaza de Técnico/a Superior de 
Sistemas Audiovisuales para el Senado.
2.  El régimen jurídico de este puesto de trabajo será el laboral, le será de aplicación 
el Convenio Colectivo del Personal Laboral del Senado y su remuneración será la 
establecida en dicho Convenio para el Grupo Profesional M3, especialidad de Técnico/a 
Superior de Sistemas Audiovisuales, en las cuantías fijadas presupuestariamente para 
cada ejercicio.
Segunda.  Requisitos para concurrir.
1.  Para  tomar  parte  en  el  proceso  selectivo,  será  imprescindible  reunir  los 
siguientes requisitos:
a)  Tener la condición de personal laboral del Senado en situación de servicio activo 
o en excedencia con derecho a reserva de puesto de trabajo con, al menos, tres años de 
servicio activo.
b)  Estar en posesión del título de licenciado, ingeniero, máster universitario, grado o  es
equivalente,  que  deberá  estar  clasificado  en  el  Nivel  3  del  Marco  Español  de  bo
Cualificaciones para la Educación Superior o en condiciones de obtenerlo en la fecha en  345ww
dqceeur etli Laftieo ccrsamo dariornse pedsi erpea ole npnqtleduasiizev onca otldeene n c tcpirtiearued.laseceninoctniaaecl siód oneb  dtheeon msidooalilcsoi gteuandc eieósln .e xot,r aennje srou  dceabseor,á dne el sctoarrr eesnp poonsdeiesnióten   OE-A-2021-12able en https://
c)  No padecer enfermedad o discapacidad que impida el desempeño de las tareas 
correspondientes a la plaza objeto de la convocatoria.
2.  Los  aspirantes  deberán  reunir  todos  los  requisitos  exigidos  en  la  presente 
convocatoria el día en que finalice el plazo de presentación de solicitudes y mantener los 
mismos hasta la novación del contrato.
3.  Si en algún momento del proceso selectivo la Comisión de Selección tuviera 
conocimiento de que algún aspirante no cumple uno o varios de los requisitos exigidos 
por  la  presente  convocatoria,  o  resultara  que  su  solicitud  adolece  de  errores  o 
falsedades, podrá acordar, previa audiencia del interesado, la exclusión del mismo. Si la 
persona excluida figurase en la propuesta de contratación, ésta se podrá completar en 
los términos previstos en la base Décima de la presente convocatoria.
Tercera.  Comisión de Selección.
1.  La resolución del proceso selectivo será realizada por la Comisión de Selección, 
cuya composición respetará la presencia equilibrada de hombres y mujeres y estará 
integrada por los siguientes miembros:
Presidencia:
Excmo. Sr. D. Francisco Manuel Fajardo Palarea, Secretario Primero del Senado.
Vocales:
– Ilma.  Sra.  doña  Ana  María  Álvarez  Pablos,  Secretaria  General  Adjunta  para 
Asuntos Administrativos del Senado.
– Ilma. Sra. doña María José Fernández Ostolaza, Directora de Recursos Humanos 
y Gobierno Interior de la Secretaría General del Senado.
– Ilmo. Sr. don José Ángel Alonso López, Director de Tecnologías de la Información 
y de las Comunicaciones de la Secretaría General del Senado.
– Don  Jorge  de  la  Torre  Sánchez-Bravo,  Vicedecano  del  Colegio  Oficial  de 
Ingenieros Técnicos de Telecomunicaciones.
Secretaría:
Doña Silvia Octavio Espíndola, Jefa del Área de Atención Informática y Explotación 
de  la  Dirección  de  Tecnologías  de  la  Información  y  de  las  Comunicaciones  de  la 
Secretaría General del Senado.
2.  La Mesa del Senado podrá efectuar la designación o, en su caso, delegarla en el 
Presidente de la Cámara, de quienes sustituyan a los titulares en caso de renuncia 
justificada o de imposibilidad para el desempeño de la función. El nombramiento de 
nuevos miembros para sustituir a aquellos cuya abstención, recusación o renuncia sea 
efectiva, sólo tendrá lugar si se produce antes de la celebración del primer ejercicio. A 
partir de entonces, el nombramiento de nuevos miembros sólo procederá si resultara 
imposible  el  quórum  necesario  para  el  funcionamiento  válido  de  la  Comisión  de 
Selección.
3.  Quienes  formen  parte  de  la  Comisión  de  Selección  deberán  firmar  una 
declaración en la que manifiesten que no concurre ninguna de las causas de abstención 
previstas en la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público.  es
Los aspirantes podrán recusar a los miembros de la Comisión de Selección en los  bo
términos previstos en la citada norma. 345ww
Hauuxmi45lia..a  nr oyLCs aco y orC rlGeaosbompoboiriseanirdódnoneor n  dqI neut aeeS  rdeiolelaert  cedcrCemió olainmn  eSpis.oeiódcnrreá t adrereíca a GSbaeerlne, ecarc aitólr andv eéll saS sed neaf uldano cD,i oeirnle eacspc ioóyrneo l dadetei vlR apese crusaor snoalasl    OE-A-2021-12able en https://
determinación concreta del contenido de las pruebas y a la calificación de los aspirantes,
así como, en general, la adopción de cuantas medidas sean precisas en orden al 
correcto desarrollo del proceso selectivo.
6.  La Comisión de Selección no podrá constituirse ni actuar sin la presencia, al 
menos,  de  cuatro  de  sus  miembros.  Las  decisiones  relativas  a  la  tramitación  del 
procedimiento  se  adoptarán  por  mayoría  de  votos  de  los  miembros  presentes, 
resolviendo en caso de empate el voto de calidad de quien ostente la Presidencia de la 
Comisión de Selección.
7.  La Comisión de Selección se regirá en sus actuaciones por las presentes bases 
y,  de  forma  supletoria,  será  de  aplicación  la  Ley  39/2015,  de  1  de  octubre,  del 
Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas y la Ley 40/2015, 
de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público. Asimismo, se regirá por los 
principios de publicidad, transparencia e imparcialidad y, de acuerdo con los artículos 14 
y 23.2 de la Constitución Española, velará por el estricto cumplimiento de los principios 
de igualdad, mérito y capacidad que rigen el acceso al empleo público y en particular del 
principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres, de acuerdo con lo establecido en 
el I Plan de Igualdad de las Cortes Generales aprobado por las Mesas del Congreso de 
los Diputados y del Senado en reunión conjunta celebrada el 6 de marzo de 2020. 
Asimismo,  adoptará  las  medidas  oportunas  que  permitan  a  las  personas  con 
discapacidad, que así lo hubieran indicado en su solicitud, participar en el proceso 
selectivo en igualdad de condiciones que el resto de aspirantes.
8.  La Comisión de Selección queda facultada para resolver todas las dudas que 
pudieran surgir en la aplicación de estas bases, así como para la resolución de aquellas 
cuestiones no previstas en las mismas.
Cuarta.  Solicitudes y plazo de presentación.
Las solicitudes para tomar parte en este proceso de selección se presentarán dentro 
del plazo de quince días hábiles contados desde el día siguiente al de la publicación de 
la presente convocatoria en el «Boletín Oficial del Estado».
La solicitud deberá presentarse por vía electrónica a través de la página web del 
Senado,  accediendo  a  la  url  siguiente:  Formulario  de  inscripción  en  oposiciones, 
procesos selectivos, becas y seminarios | Senado de España.
La presentación por esta vía permitirá cumplimentar en línea el modelo oficial de 
solicitud, adjuntar documentos y el registro electrónico de la solicitud. En caso de que se 
produzca alguna incidencia técnica en la presentación electrónica de la instancia, se 
estará a lo que se establece en el artículo 32.4 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del 
Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.
En la solicitud se consignarán el nombre y dos apellidos, número de documento 
nacional  de  identidad  (debiendo  éste  estar  en  vigor  y  aportarse  copia  del  mismo), 
domicilio a efectos de notificaciones, teléfono, dirección de correo electrónico, título 
exigido en la presente convocatoria con su denominación oficial completa y centro que lo 
expidió. Asimismo, se hará declaración responsable de reunir todos y cada uno de los 
requisitos exigidos en la base Segunda de la convocatoria, referidos siempre a la fecha 
de finalización del plazo señalado para la presentación de solicitudes.
Por  último,  el  aspirante  hará  constar  expresamente  que,  en  caso  de  resultar 
seleccionado, presentará la documentación a que se refiere la base Décima dentro del 
plazo de quince días hábiles que se establece en la misma, así como el compromiso de 
firmar la novación del contrato e incorporarse a la plaza objeto de este proceso selectivo 
en el plazo de diez días hábiles a contar desde el día siguiente al de finalización del  e.
plazo para la presentación de dichos documentos. w.b
pQrueisnQetaun.it eennAe eds sapppaetarctciiacióliepnse d nde i eftiince umllatpa odc eoosn m vpoeacdraaiot oslra.ia r eya, liczoamcioó nc odnes leacsu epnruceiab adse  sseule cdtiisvcaasp apcoiddraádn,   OE-A-2021-12able en https://
solicitar las adaptaciones de tiempo o medios oportunos, debiendo reflejar la petición
correspondiente en la solicitud de participación en la convocatoria. Con el fin de que la 
Comisión de Selección pueda resolver con objetividad la solicitud planteada, se deberá 
aportar, junto con la misma, dictamen técnico facultativo emitido por el órgano técnico de 
valoración  que  dictaminó  el  grado  de  discapacidad.  A  tal  efecto,  la  Comisión  de 
Selección podrá requerir informe y, en su caso, colaboración de los órganos técnicos 
correspondientes. Para el caso de las adaptaciones de tiempo, se aplicarán las previstas 
en la Orden PRE/1822/2006, de 9 de junio, por la que se establecen criterios generales 
para la adaptación de tiempos adicionales en los procesos selectivos para el acceso al 
empleo público de personas con discapacidad.
En todo caso, la Comisión de Selección adoptará las medidas precisas para que las 
personas con discapacidad o que presenten especiales dificultades para la realización 
de las pruebas selectivas gocen de similares condiciones que el resto de los aspirantes 
en la realización de los ejercicios.
Sexta.  Verificación  del  cumplimiento  de  los  requisitos  exigidos  y  admisión  de  los 
aspirantes.
1.  Una vez terminado el plazo de presentación de solicitudes, y a la vista de las 
presentadas, la Comisión de Selección dictará resolución por la que se aprueben las 
relaciones provisionales de aspirantes admitidos y excluidos a la realización del proceso 
de selección, con expresión de los motivos de exclusión en cada caso, que se hará 
pública en la página web de la Cámara. A efectos de lo que dispone la Ley 39/2015, de 1 
de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, 
con esta publicación se considerará realizada la oportuna notificación a los interesados.
2.  Los aspirantes excluidos, así como los que no figuren en la relación de admitidos 
ni en la de excluidos, dispondrán de un plazo de diez días hábiles, contados a partir del 
día siguiente al de la publicación de dicha resolución, para subsanar el defecto que haya 
motivado su exclusión o su no inclusión expresa. Los aspirantes que dentro del plazo 
señalado  no  subsanen  el  motivo  de  exclusión  serán  definitivamente  excluidos  del 
proceso selectivo.
3.  Una vez finalizado dicho plazo, la Comisión de Selección hará pública en la 
página web del Senado, la resolución por la que se aprueben las relaciones definitivas 
de aspirantes admitidos y excluidos y en la que se fije lugar, fecha y hora de realización 
del primer ejercicio.
4.  Las relaciones de aspirantes, tanto admitidos como excluidos, se ordenarán 
alfabéticamente atendiendo a las reglas ortográficas establecidas por la Real Academia 
Española, y en las publicaciones en las que deban constar datos personales de los 
aspirantes se les identificará mediante su nombre y apellidos añadiendo cuatro cifras 
numéricas aleatorias del documento nacional de identidad, de acuerdo con la fórmula 
recomendada por la Agencia de Protección de Datos para la aplicación de lo establecido 
en  el  primer  párrafo  del  apartado  primero  de  la  disposición  adicional  séptima 
«Identificación  de  los  interesados  en  las  notificaciones  por  medio  de  anuncios  y 
publicaciones de actos administrativos» de la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, 
de Protección de Datos de Carácter Personal y garantía de los derechos digitales.
5.  Los errores de hecho que puedan advertirse en las relaciones provisionales o 
definitivas  de  aspirantes  admitidos  y  excluidos  podrán  subsanarse  en  cualquier 
momento, de oficio o a petición del interesado.
Séptima.  Embarazo de riesgo o parto. e.e
Si alguna de las aspirantes no pudiera completar el proceso selectivo a causa de  345ww
aaseis mnlpa bqi rafuairnenaa tzeelioszs ta daaces i ó urpnineu ased gderoea a snoqo  dulpueeacmlr itóyoon ,ra  ad drlesaebe l si pdduraepom ecmreeaasncnotieóe  anraaj uc dqrseetu adeldai tassa e dfa aom s,t eiesensum o qspsiucotueasa b hcreaaió zyenoal  nndqa euqbreueldeecasdhr,ao áld  odco eoq  naulodpesil ca ddizoeeanbmdaeadársáas,     OE-A-2021-12able en https://
ser valorado por la Comisión de Selección y, en todo caso, la realización de aquellas
tendrá lugar antes de la publicación de la lista de aspirantes que han superado el 
proceso selectivo.
Octava.  Procedimiento de selección.
Los ejercicios no comenzarán antes del mes de septiembre de 2021. El lugar, fecha y 
hora que se señalen para la iniciación de las pruebas se harán públicos en la página web 
de la Cámara, con quince días de antelación como mínimo.
El orden de actuación viene establecido por el resultado del sorteo público celebrado 
para determinar el orden de actuación de aspirantes en los procesos de selección que se 
convoquen durante los años 2020 y 2021 en el ámbito de las Cortes Generales, cuya 
resolución fue publicada en el «Boletín Oficial del Estado» núm. 60, de 10 de marzo 
de 2020. Conforme al resultado de dicho sorteo, el orden de actuación de los aspirantes 
al presente proceso selectivo se iniciará por aquellos cuyo primer apellido comience por 
la letra «Y». En el caso de que no existiera ningún aspirante cuyo apellido comenzara 
por la letra «Y», el orden de actuación se iniciará por aquellos cuyo primer apellido 
comience por la letra «Z», y así sucesivamente.
Los aspirantes serán convocados para la realización de cada uno de los ejercicios en 
llamamiento único, siendo excluidos del proceso selectivo quienes no comparezcan, sin 
perjuicio de lo dispuesto en la base Séptima.
Una vez comenzado el proceso selectivo, los sucesivos anuncios se harán públicos por la 
Comisión  de  Selección  en  la  página  web  de  la  Cámara  (http://www.senado.es/web/
relacionesciudadanos/trabajarformarsesenado/convocatorias/procesosselectivos/index.html), 
con  setenta  y  dos  horas,  al  menos,  de  antelación  al  comienzo  de  los  ejercicios 
correspondientes. Por este mismo medio se harán públicos los resultados de cada uno de los 
ejercicios.
Con  el  fin  de  respetar  los  principios  de  publicidad,  transparencia,  objetividad  y 
seguridad jurídica, la Comisión de Selección publicará, con anterioridad a la realización 
de las pruebas, las instrucciones que deban conocer los aspirantes y, en su caso, los 
criterios  de  corrección,  valoración  y  superación  de  las  mismas  que  no  estén 
expresamente establecidos en las bases de esta convocatoria.
8.1  Desarrollo de los ejercicios:
El proceso selectivo constará de los ejercicios siguientes, cada uno de los cuales 
tendrá carácter eliminatorio:
Primer ejercicio: contestación por escrito, durante un máximo de 90 minutos, a un 
cuestionario tipo test de 100 preguntas con respuestas alternativas, de las que solo una 
será correcta, que versará sobre el contenido del programa que se incluye en el Anexo 
(bloques I a IV) de la presente convocatoria.
En el cuestionario figurarán cinco preguntas adicionales de reserva.
Los aspirantes podrán llevarse copia de su ejercicio.
En un plazo máximo de tres días desde la celebración de la prueba, se publicarán en 
la página web del Senado las preguntas y las respuestas correctas, y se abrirá un plazo 
de cinco días hábiles para que puedan presentarse ante la Comisión de Selección 
reclamaciones o impugnaciones sobre las mismas.
Si como consecuencia de las reclamaciones se anulasen preguntas, se valorarán 
tantas preguntas de reserva como preguntas se hayan anulado, en el mismo orden en 
que aparecen en el cuestionario. e.
Si se anulasen más preguntas que el número de preguntas de reserva previstas, se  w.b
prorrateará la calificación del ejercicio tomando en consideración el número de preguntas  345ww
que Cfuoenrtaran  vlaásli dreasso.luciones de la Comisión de Selección relativas a la impugnación de
preguntas  no  cabrá  ulterior  recurso,  sin  perjuicio  de  la  posibilidad  de  recurrir  la
publicación de las relaciones de aspirantes aprobados en los términos previstos en la 
base Duodécima.
Una vez finalizado el plazo de impugnación de preguntas, y resueltas por la Comisión 
de Selección las reclamaciones planteadas, se procederá a la corrección de la prueba y 
se publicará la relación de aspirantes que la hayan superado.
Segundo ejercicio: contestación por escrito a un cuestionario de 10 preguntas, sobre 
los bloques II, III y IV del programa que figura como Anexo de esta convocatoria, durante 
un tiempo máximo de 120 minutos, sin que pueda disponerse de documentación ni 
dispositivos electrónicos. El ejercicio deberá escribirse de tal modo que permita su 
lectura por cualquier miembro de la Comisión de Selección, evitando la utilización de 
abreviaturas o signos no usuales en el lenguaje escrito.
Tercer ejercicio: realización por escrito de un supuesto práctico relacionado con las 
funciones a desarrollar por un Técnico Superior de Sistemas Audiovisuales durante un 
período  máximo  de  tres  horas,  sin  que  pueda  disponerse  de  documentación  ni 
dispositivos electrónicos. Del supuesto práctico realizado se dará lectura pública ante la 
Comisión de Selección que podrá solicitar al aspirante las aclaraciones que considere 
oportunas en relación con su ejercicio. La lectura del ejercicio será grabada en audio.
Cuarto ejercicio: prueba escrita de traducción directa del inglés al español de un texto 
técnico en un tiempo máximo de 45 minutos sin que sea posible la utilización de 
diccionario ni dispositivos electrónicos.
8.2  Los ejercicios se calificarán de acuerdo con las siguientes normas:
8.2.1  Criterios de corrección y de valoración de los ejercicios.
El  primer  ejercicio  se  corregirá  de  forma  anónima,  adoptando  la  Comisión  de 
Selección  todas  las  medidas  necesarias  para  ello.  Aquellos  aspirantes  en  cuyos 
ejercicios figuren nombres, rasgos, marcas o cualquier otro signo que permita conocer su 
identidad serán excluidos del proceso selectivo.
El segundo ejercicio será corregido de manera que se garantice el anonimato de los 
aspirantes. La Comisión de Selección tendrá en cuenta los conocimientos sobre el 
temario,  la  capacidad  de  análisis,  el  orden  y  claridad  de  ideas  y  la  capacidad  de 
expresión escrita.
En el tercer ejercicio la Comisión de Selección valorará para su corrección la calidad 
técnica de la solución propuesta, el enfoque, la capacidad de análisis, el orden y claridad 
de ideas, la capacidad de expresión escrita y oral, y la capacidad para aplicar los 
conocimientos a las situaciones prácticas planteadas en el supuesto.
El cuarto ejercicio será corregido de manera que se garantice el anonimato de los 
aspirantes. Serán criterios de valoración el conocimiento y la precisión lingüística en la 
traducción.
8.2.2  Deliberación y calificación.
El primer ejercicio se corregirá de forma automatizada.
En los ejercicios segundo, tercero y cuarto, tras la necesaria deliberación de los 
miembros  de  la  Comisión  de  Selección,  la  calificación  de  cada  aspirante  se  hará 
mediante papeletas, una por cada miembro de la Comisión de Selección, que contendrá 
el nombre de este y su firma, así como la puntuación. La calificación de la Comisión de 
Selección será el cociente de dividir la suma de los puntos consignados en las papeletas 
por el número de papeletas emitidas. e.e
8.2.3  Puntuación de los ejercicios. 345ww
míniEml op,r i5m0e rp eujnetrocsic ipoa srae  acaplriofibcaarrálo .d eS e0  aas 1ig0n0a rpáu nutno sp, usnieton dpoo rn escoeluscairóion  ocbotrerneectra,  cyo mseo 
bpleannacloiz anri ála sc onnu lamse (dcioon  pmuánsto d ec audnaa  reersropru ecsotma emtiadroc.a dNao) .se valorarán las preguntas en  BOE-A-cable e
No podrán superar este primer ejercicio más de 10 aspirantes, salvo en el caso de 
que hubiese más aspirantes con idéntica nota a la alcanzada por el aspirante que ocupe 
el décimo puesto, en cuyo caso se entenderá que todos los que tengan dicha nota han 
superado la prueba.
El segundo, tercer y cuarto ejercicios se calificarán de 0 a 100 puntos, siendo 
necesario obtener, en cada uno de ellos, al menos 50 puntos para superarlos.
8.2.4  Puntuación final de los ejercicios.
La calificación final de los aspirantes vendrá determinada por la suma ponderada de 
las puntuaciones obtenidas en el primer ejercicio (20 %), segundo (35 %), tercero (40 %) 
y cuarto (5 %). En caso de empate, el orden se establecerá atendiendo a la mayor 
puntuación obtenida en el tercer ejercicio y, si esto no fuera suficiente, en el segundo y 
primer ejercicio, por este orden.
Se considerará que ha superado el proceso selectivo el aspirante que haya obtenido 
la mayor puntuación final, siendo su nombre, con sus calificaciones parciales y final, 
publicado en la página web del Senado. En ningún caso podrá superar el proceso 
selectivo más de un aspirante.
Novena.  Propuesta de la Comisión de Selección.
Finalizado el proceso selectivo, la Comisión de Selección elevará a la Mesa la 
propuesta con el aspirante que lo haya superado. Asimismo comunicará a la Mesa del 
Senado la relación del resto de los aspirantes que, en su caso, hayan aprobado todos los 
ejercicios del proceso, por orden de puntuación.
El  acuerdo  de  la  Mesa  de  aprobación  de  dicha  propuesta  de  contratación  se 
publicará en «Boletín Oficial de las Cortes Generales», Sección Senado.
Décima.  Presentación de documentos.
Con carácter previo a la formalización contractual, y en el plazo de quince días 
hábiles, a contar desde el día siguiente a aquel en que se haga público el nombre del 
aspirante propuesto para su contratación, éste deberá presentar en la Dirección de 
Recursos  Humanos  y  Gobierno  Interior  de  la  Secretaría  General  del  Senado  la 
documentación que justifique la capacidad y requisitos exigidos en la base Segunda de 
la convocatoria y, en particular, el título original a que se refiere la base Segunda, 
apartado 1. b).
Si el aspirante propuesto renunciase o no presentase la citada documentación dentro 
del plazo fijado, o si del examen de la misma se dedujera que carece de alguno de los 
requisitos exigidos en la base Segunda, no podrá ser contratado y quedarán anuladas 
todas sus actuaciones, sin perjuicio de la responsabilidad en que pudiera haber incurrido 
por  falsedad  en  su  solicitud  de  participación.  En  estos  casos,  la  propuesta  de 
contratación se podrá completar con el siguiente aspirante mejor puntuado de quienes 
hubieran aprobado la totalidad de los ejercicios.
Si el aspirante propuesto alegase grado de discapacidad deberá presentar, junto con 
la mencionada documentación, certificación de los órganos competentes del Ministerio 
de Derechos Sociales y Agenda 2030 o, en su caso, de la Comunidad Autónoma 
correspondiente,  que  acredite  tanto  su  grado  de  discapacidad  como  su  capacidad 
funcional para desempeñar las tareas propias de la especialidad de Técnico Superior en 
Sistemas Audiovisuales, si no lo hubiera aportado anteriormente. e.
Undécima.  Formalización de la novación del contrato y periodo de prueba. 345ww
ddeoncutUrmon aed nevtale czpi lóapnzr eors eedqneut eadrdiiedaza  p, dosírae se  pl hraoáscbpeilideraesn rátae   aqq uuleae   sfhoeur mbreiaeflriieazr aesc uiólpane  brdaaeds oel a eC ln uopavrroatacc eiódsneo   dlsaee  lpecrcoetnisvteoran ttloae    OE-A-2021-12able en https://
convocatoria.
Si una vez formalizada la novación del contrato el aspirante propuesto no superase el 
periodo de prueba o renunciara a la plaza durante el mismo, se podrá completar la 
propuesta de contratación con el aspirante con mejor puntuación de quienes hubieran 
aprobado la totalidad de los ejercicios.
El contrato adquirirá carácter indefinido una vez superado el período de prueba de 
seis  meses  previsto  en  el  artículo  14.1  del  Estatuto  de  los  Trabajadores  y  en  el 
artículo 7.4 del Convenio Colectivo del Personal Laboral del Senado.
Duodécima.  Recursos.
La presente convocatoria podrá ser recurrida ante la Mesa del Senado, de acuerdo 
con  lo  establecido  en  el  artículo  75.1.b)  del  Estatuto  del  Personal  de  las  Cortes 
Generales, en el plazo de un mes contado a partir del día siguiente al de su publicación 
en el «Boletín Oficial del Estado».
Asimismo, las resoluciones de la Comisión de Selección y los actos de trámite de la 
misma  que  determinen  la  imposibilidad  de  continuar  el  proceso  selectivo  o  que 
produzcan indefensión o perjuicio irreparable a derechos e intereses legítimos, podrán 
ser impugnados ante la Mesa del Senado, en el plazo de un mes contado a partir del día 
siguiente al de su publicación o notificación. El resto de reclamaciones se resolverán por 
la propia Comisión de Selección, que podrá habilitar la apertura de plazos específicos 
para ello, si así lo requieren las circunstancias, para asegurar la debida marcha del 
proceso selectivo y sin que sean susceptibles de ulterior recurso, salvo lo dispuesto en el 
párrafo primero de este apartado.
Las  resoluciones  adoptadas  por  la  Mesa  de  la  Cámara  pondrán  fin  a  la  vía 
administrativa.
Palacio del Senado, 21 de julio de 2021.–El Presidente del Senado, Ander Gil 
García.
ANEXO
Programa
Bloque I: Materias Jurídicas
1.  La Constitución española de 1978. Estructura y principios básicos.
2.  La  organización  territorial  del  Estado.  Las  Comunidades  Autónomas.  Las 
entidades locales.
3.  Las Cortes Generales: composición y funciones de las Cámaras.
4.  Los  órganos  rectores  del  Senado:  la  Presidencia,  la  Mesa  y  la  Junta  de 
Portavoces. Los Grupos Parlamentarios.
5.  Los órganos funcionales o de trabajo en el Senado: el Pleno, las Comisiones, las 
Subcomisiones y Ponencias. La Diputación Permanente.
6.  Las sesiones y sus clases. El orden del día y las votaciones.
7.  El personal de las Cortes Generales. El Estatuto del Personal de las Cortes 
Generales. Clases de personal. El Convenio Colectivo del personal laboral del Senado.
8.  La organización de la Administración parlamentaria: normas de organización de 
la Secretaria General del Senado. La plantilla orgánica de la Secretaría General del 
Senado.  La  Dirección  de  Tecnologías  de  la  Información  y  de  las  Comunicaciones: 
organización y competencias. e.
9.  Los contratos del sector público (I). Concepto y clases. Elementos objetivos de  w.b
los contratos: objeto, duración, precio y cuantía. Elementos subjetivos de los contratos:  345ww
las p1a0r.t esL. oÓsr gcaonnotrsa tdoes  cdoenl trsaetcatcoiró np.ú Lbolisc oó r(gIIa).n oPsli edgeo cso dnetr actlaácuisóunl adse la Sdemniandisotr.ativas y de
pcorenstrcaritpisctiao nye asd tjuédcniciacacisó.n T. rEajmecituacciióónn  ddee  loesx pceodniteranttoess..  LParso cmeoddimifiiceanctoiosn edse  csoenletrcaccitóuna ldees.l 
Especialidades de la contratación pública en el Senado.
11.  La protección de datos de carácter personal. Normativa aplicable. Principios, 
tecnologías y metodologías aplicables para la preservación de la privacidad en los 
sistemas informáticos.
12.  El principio de igualdad. Ley orgánica 3/2007, de 22 de marzo para la igualdad 
efectiva de mujeres y hombres: objeto y ámbito de la Ley. El I Plan de Igualdad de las 
Cortes Generales.
Bloque II: Tecnología General
1.  La Transformación Digital de las Administraciones Públicas y su aplicación al 
ámbito parlamentario.
2.  Normas reguladoras de las telecomunicaciones. La Comisión Nacional de los 
Mercados  y  la  Competencia  (CNMC):  organización,  funciones  y  competencia  en  el 
ámbito de las telecomunicaciones.
3.  Software  de  código  abierto.  Software  libre.  Conceptos  fundamentales. 
Características y tipos de licencias. Implicaciones sobre su aplicación en las AAPP.
4.  Administración electrónica. Características y conceptos generales. Tramitación 
electrónica de expedientes administrativos. Las Leyes de Procedimiento Administrativo 
Común de las Administraciones Públicas y de Régimen Jurídico del Sector Público.
5.  Seguridad de sistemas de información. El Esquema Nacional de Seguridad. La 
estrategia nacional de ciberseguridad.
6.  Identificación  y  firma  electrónica.  Mecanismos  de  identificación  y  firma. 
Certificados  digitales.  Infraestructuras  de  clave  pública.  Normativa,  formatos  y 
estándares de firma electrónica.
7.  Interoperabilidad. Dimensiones. El Esquema Nacional de Interoperabilidad y las 
Normas Técnicas de Interoperabilidad. Reutilización de datos y de software: Software de 
código abierto y datos abiertos.
Bloque III: Sistemas Audiovisuales
1.  Acústica  básica:  naturaleza  del  sonido,  leyes  de  propagación  del  sonido. 
Percepción auditiva. Características fisiológicas. Magnitudes y unidades características. 
Acústica en interiores y exteriores: características acústicas de espacios y materiales. 
Frecuencias  propias  de  un  local.  Tiempo  de  reverberación.  Ecualización  de  salas. 
Cálculos. Instrumentos y métodos de medición. Criterios de ubicación de equipos y 
fuentes.
2.  Audio analógico y digital. La señal balanceada de audio. Interfaces balanceado y 
no-balanceado. Fundamentos del sonido digital. Muestreo y codificación de la señal. 
Reloj  y  sincronización.  Conversión  analógica-digital.  Estándares  y  formatos  (AES3, 
MADI). Interfaces digitales en cobre y fibra óptica. Conectores y cableado de audio. 
Impedancia. Apantallamiento. Formatos y estándares en cableado de sistemas de audio.
3.  Audio sobre IP. Estándares y protocolos (AES67, Dante, AVB, CobraNet, etc.).
4.  Programas  monofónico,  estéreo,  multicanal,  multilenguaje.  Señal  de  audio. 
Niveles y magnitudes. Instrumentos de medida.
5.  Mezcla y procesado de la señal de audio. Características técnicas, control y 
conexionado del mezclador de audio. Mezclador de audio digital. Procesadores de la 
señal de audio. Previos. Procesadores de frecuencia, de dinámica y de efectos.
6.  Procesadores  de  audio,  efectos,  grabadores  y  reproductores  digitales. 
Componentes del sistema MIDI. Controladores, sintetizadores, módulos de sonido. e.
7.  La  reproducción  del  sonido.  Instalaciones  de  sonido  profesional,  megafonía.  w.b
Tipos y características de los amplificadores, altavoces, auriculares, y otros equipos  345ww
anál8o.g oTs.ratamiento informático de señales de audio. Tipos de software y aplicaciones de
ctroamtapmreiesnióton  ddeel  asuodnioid.o digital. Almacenamiento de audio. Soportes, formatos, códecs y
9.  Sistemas  de  conferencia.  Elementos  y  conexionado.  Filosofía  de  trabajo. 
Software de control. Tipos de unidades. Gestión y mantenimiento. Normativa aplicable.
10.  Sistemas  de  traducción  simultánea.  Aspectos  técnicos  de  la  traducción 
simultánea. Equipo necesario. Gestión y control. Normativa aplicable.
11.  La luz. Teorías y leyes de propagación. Magnitudes y unidades fotométricas. 
Principios y características de las fuentes de luz. El ojo y la visión. Percepción del color. 
Tipos de señales analógicas de vídeo. Formación de la imagen. Objetivos: tipos y 
características. Cálculos ópticos. Calidad óptica. Objetivos para fotografía, cine y vídeo. 
La cámara de vídeo y la cámara de televisión. Parámetros y ajustes técnicos.
12.  Captación  digital  y  tratamiento  de  imágenes  fotográficas.  Dispositivos  de 
entrada  y  salida.  Formatos  digitales  de  imágenes.  Sistemas  operativos  y  entornos 
gráficos. Software y herramientas de aplicación. Técnicas de edición y parámetros de 
modificación de las imágenes.
13.  Señales de vídeo analógicas y digitales. Sincronización y referencias. Señales 
patrón. Resoluciones de señales de vídeo de definición estándar (SD), alta definición 
(HD) y ultra alta definición (UHD) y velocidad de cuadros. Tasas binarias. Alto rango 
dinámico (HDR) y alta velocidad de cuadros (HFR). Interfaces para señales lineales de 
vídeo.
14.  Procesado digital de vídeo. Vídeo Digital Serie. Normas de muestreo. Concepto 
y tipos de compresión. Redundancia. Estándares de vídeo digital.
15.  Sistemas multimedia de proyección y visionado. Equipamiento de distribución y 
control de señales. Matrices de conmutación y distribuidores. Equipos de gestión y 
control  de  sistemas  audiovisuales.  Proyectores  y  pantallas  de  vídeo.  Principios  de 
funcionamiento, tipos y aplicaciones. Reproductores multimedia. Conexionado analógico 
y digital de audio y vídeo. Protocolos de transporte de datos y señales. Comunicación 
entre equipos, líneas y tipos de interfaces y conectores (SDI, HDMI, HDBaseT).
16.  Sistemas  de  videoconferencias.  Gestión  y  control.  Sistemas  de 
videoconferencia IP. Sistemas de videoconferencia web.
17.  Sistemas de producción de vídeo en IP. Estándares SMPTE (ST2110, ST2022). 
Otros protocolos (NDI, etc.). Topologías de red para producción. Orquestación y control.
18.  Programa audiovisual completo: vídeo, audio, datos auxiliares, señalización y 
control.
19.  Control de calidad de la señal de vídeo, instrumentos de medida, monitorización 
e interpretación de parámetros en producción, contribución y distribución. Control de 
Calidad de Ficheros.
20.  Codificación  y  compresión  de  señales  de  vídeo.  Tasas  binarias  para 
codificación. Codificaciones de vídeo y audio para producción, archivo, contribución y 
distribución. Sistemas y formatos más utilizados: MPEG2, MPEG4, H.264/MPEG4-AVC, 
HEVC. Ficheros, contenedores (MXF, IMF) y Transport Stream. Software para procesado 
y conversión de formatos de audio y vídeo.
21.  Contribución  de  vídeo.  Canales  de  contribución  por  radiofrecuencia. 
Transmisión  y  recepción  de  la  señal  de  televisión.  Líneas  de  transmisión,  antenas 
emisoras  y  receptoras.  Retransmisiones  y  enlaces:  fijos,  de  microondas,  móviles, 
circuitos  de  vídeo.  Usos  de  los  satélites  para  las  retransmisiones.  Contribución  de 
señales audiovisuales por IP e internet (SRT, RTP, RIST).
22.  Equipamiento técnico de un centro de producción de televisión: sincronismos, la 
cadena de cámara, controles de realización, la mezcla de señales, generadores de 
gráficos y efectos. La sala técnica de control central de emisión: enlaces, continuidad,  s
producción.  Operaciones  y  conservación  de  los  equipos.  Sistemas  no-lineales  de  oe.
producción.  Automatización  de  procesos  y  flujos.  Edición  digital  de  vídeo  y  audio.  w.
Postproducción y masterización. 345ww
Cara2c3t.e ríDstiisctarisb udcei ólans  odned ast edlee vTisVió, ne spey ctroco rnatdeinoiedloésc tricaou dy iocvainsaulaelse sR. F. RMaoddioudlaifcuiosnióens. 
preacreap ttoerl edveis iótenl evdiisgiiótanl..  IEnssttaálnadcaiorense s DyV Beq-Tu/iTpo2s.  Edel  tdraisntsrimbuiscoiór n.y  Tlealse vmisioódnu lpaocrio snaetsé.l itEe.l   BOE-A-cable e
Televisión por cable. HbbTV. Unicast y Multicast. Plataformas de vídeo bajo demanda –
VoD, SVoD, AVoD–. OTT, Flujos binarios adaptativos. Encriptación. Content Delivery 
Network. Televisión sobre protocolo IP.
24.  Nuevas técnicas en TV: televisión interactiva. La televisión y las redes sociales. 
Segunda pantalla.
Bloque IV: Sistemas y Redes de Comunicaciones
1.  El modelo TCP/IP y el modelo OSI. Arquitectura, capas, interfaces, protocolos, 
direccionamiento y encaminamiento.
2.  Redes  locales  cableadas.  Estándares  de  cableado  estructurado. 
Dimensionamiento y gestión de redes Ethernet y estándares asociados. Integración con 
otras tecnologías de red de área local y extensa. Redes de nueva generación y servicios 
convergentes.
3.  Redes  locales  inalámbricas.  Dimensionamiento  y  gestión  de  redes  Wi-Fi  y 
estándares asociados. Integración con otras tecnologías de red de área local y extensa.
4.  La red Internet: arquitectura y principales servicios. World Wide Web. Otros 
servicios y protocolos en Internet. Seguridad en internet.
5.  Seguridad de redes de comunicaciones. Seguridad perimetral. Sistemas IDS e 
IPS. Control de accesos y monitorización del tráfico. Técnicas criptográficas y protocolos 
seguros. Redes privadas virtuales.
6.  Redes de nueva generación y servicios convergentes (NGN/IMS). VoIP, ToIP y 
comunicaciones unificadas.
7.  Prácticas de mantenimiento de equipos e instalaciones. Tipos de mantenimiento. 
Políticas, sistemas y procedimientos de backup y su recuperación: sistemas físicos y 
virtuales. Monitorización y gestión de capacidad.