BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 271 Viernes 12 de noviembre de 2021 Sec. II.B.   Pág. 139331
II. AUTORIDADES Y PERSONAL
B. Oposiciones y concursos
MINISTERIO DE TRABAJO Y ECONOMÍA SOCIAL
18507 Resolución de 2 de noviembre de 2021, de la Subsecretaría, por la que se 
convoca concurso específico para la provisión de puestos de trabajo en el 
Servicio Público de Empleo Estatal.
Vacantes puestos de trabajo en este Departamento (Servicio Público de Empleo 
Estatal) dotados presupuestariamente, cuya provisión se estima conveniente en atención 
a las necesidades del servicio, procede convocar concurso específico, de acuerdo con lo 
establecido en el artículo 40.1 del Reglamento General de Ingreso del personal al 
servicio de la Administración General del Estado y de provisión de puestos de trabajo y 
promoción  profesional  de  los  funcionarios  civiles  de  la  Administración  General  del 
Estado, aprobado por Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, y en el artículo 76 del 
texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por Real 
Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, así como en cumplimiento de lo dispuesto 
en el I Acuerdo de movilidad del personal funcionario al servicio de la Administración 
General del Estado, publicado por Resolución de 16 de noviembre de 2018, de la 
Secretaría de Estado de Función Pública (BOE de 20 de noviembre de 2018).
Asimismo, se tendrán en consideración los principios establecidos en la Resolución 
de la Secretaría General de Función Pública, de 29 de diciembre de 2020, por la que se 
publica el Acuerdo del Consejo de Ministros de 9 de diciembre de 2020 por el que se 
aprueba el lll Plan para la Igualdad de género en la Administración General del Estado y 
en los Organismos Públicos vinculados o dependientes de ella.
De acuerdo con lo anteriormente expuesto, esta Subsecretaría, con la aprobación de 
la Secretaría de Estado de Función Pública, ha dispuesto convocar concurso para la 
provisión de los puestos que se relacionan en el Anexo I a esta Resolución con arreglo a 
las siguientes
Bases
Primera.  Condiciones para la participación en el concurso.
1.  De acuerdo con lo dispuesto en los apartados a) y c) del artículo 20.1 de la 
Ley 30/1984, de 2 de agosto, introducido por la Ley 13/1996, de 30 de diciembre, así 
como el artículo 41.1 del Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, podrá participar en el 
presente concurso el personal funcionario de carrera cualquiera que sea su situación 
administrativa, excepto el suspenso en firme mientras dure la suspensión, siempre que 
reúnan las condiciones generales y requisitos determinados en la convocatoria para el 
puesto convocado en la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes. 
Estos requisitos habrán de mantenerse hasta la fecha de toma de posesión en el puesto 
adjudicado.
2.  El personal estatutario de los grupos de la función administrativa, regulado en el  s
artículo  12.3  del  derogado  Estatuto  del  Personal  no  Sanitario  de  las  Instituciones  oe.
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acuerdo con la Resolución de 27 de julio de 2007 de la Comisión Ejecutiva de la
Comisión Interministerial de Retribuciones.
4.  Los funcionarios y funcionarias pertenecientes al Cuerpo Especial Técnico de 
Telecomunicaciones Aeronáuticas, a extinguir, y los Cuerpos de Técnicos Especialistas 
Aeronáuticos, a extinguir, de acuerdo con la Resolución aprobada por la Comisión 
Ejecutiva de la Comisión Interministerial de Retribuciones de 25 de febrero de 2010.
5.  Los  funcionarios  y  funcionarias  en  servicio  activo  podrán  participar  en  este 
concurso  siempre  que,  en  la  fecha  de  finalización  del  plazo  de  presentación  de 
solicitudes, haya transcurrido un mínimo de dos años desde la toma de posesión del 
último destino definitivo salvo que:
a)  Tengan destino definitivo en el ámbito de la Secretaría de Estado de Empleo y 
Economía Social.
b)  Hayan  sido  cesados  o  removidos  de  su  anterior  destino  obtenido  por  libre 
designación o concurso antes de haber transcurrido dos años desde la correspondiente 
toma de posesión.
c)  Procedan de un puesto de trabajo suprimido.
Los funcionarios y funcionarias que hayan accedido al Cuerpo o Escala desde el que 
participan en el concurso por promoción interna o por integración y permanezcan en el 
puesto de trabajo que desempeñaban, se les computará el tiempo de servicios prestados 
en dicho puesto en el Cuerpo o Escala de procedencia a efectos de lo dispuesto en el 
párrafo anterior.
6.  Los  funcionarios  y  funcionarias  en  situación  de  servicio  activo  con  destino 
provisional,  salvo  los  que  se  hallen  en  comisión  de  servicios,  estarán  obligados  a 
participar en el presente concurso si se convoca el puesto que desempeñan, debiendo 
solicitar al menos dicho puesto.
Los funcionarios y las funcionarias sin destino definitivo que habiendo solicitado el 
puesto que ocupan provisionalmente no obtengan una de las plazas convocadas, podrán 
ser adscritos con carácter provisional a otros puestos vacantes en la misma localidad. En 
el caso de que no solicite el puesto que ocupa en adscripción provisional, el Ministerio/
Organismo no estará obligado a asignarle un puesto de trabajo en la misma localidad si 
el puesto fuera adjudicado en este concurso.
7.  El personal funcionario en situación administrativa de expectativa de destino y 
excedencia forzosa están obligados a concursar, de acuerdo con lo establecido en el 
artículo 29, apartados 5 y 6, de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, añadidos por la 
Ley 22/1993, de 29 de diciembre.
8.  Los funcionarios y funcionarias que se encuentren en situación administrativa de 
servicio  en  otras  Administraciones  Públicas  sólo  podrán  participar  en  el  presente 
concurso si, en la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes, han 
transcurrido más de dos años desde su transferencia o traslado a las mismas y, en todo 
caso, desde la toma de posesión del último puesto de trabajo de destino definitivo.
9.  En virtud del Acuerdo Marco para fomentar la movilidad de los funcionarios 
públicos  entre  las  Administraciones  Públicas,  al  que  se  han  incorporado  las 
Comunidades Autónomas de Castilla y León, Comunidad Valenciana, Galicia, La Rioja, 
Illes Balears, Murcia, Canarias, Cantabria y Madrid, así como las Ciudades Autónomas 
de Ceuta y Melilla, los puestos de trabajo del Anexo I de los Servicios Periféricos del 
Servicio Público de Empleo Estatal en los que figure la clave «AM» en la columna de 
adscripción a Administración Pública (ADM), podrán ser solicitados por funcionarios y 
funcionarias de la Administración General del Estado y por funcionarios y funcionarias 
propio de las Comunidades Autónomas y Ciudades Autónomas mencionadas, siempre  e
que cumplan el resto de los requisitos y condiciones de participación. bo
10.  Los funcionarios y funcionarias en las situaciones de excedencia voluntaria por  507ww
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dos 1a1ñ.o sL doess dfuen qcuioen faureiorosn  yd efculnacraiodnoasr ieans  deicnh ae xsciteudaecniócnia. por cuidado de familiares y
aquellos que estén en situación de servicios especiales con derecho a reserva de puesto
de trabajo sólo podrán participar si han transcurrido más de dos años desde la toma de 
posesión del último destino definitivo, salvo que concursen en el ámbito de la Secretaría 
de Estado de Empleo y Economía Social.
12.  Los  funcionarios  y  funcionarias  que  pertenezcan  a  dos  o  más  Cuerpos  o 
Escalas del mismo o distinto subgrupo sólo podrán participar en el concurso desde uno 
de ellos.
13.  Los  funcionarios  y  funcionarias  de  los  Cuerpos  o  Escalas  que  tengan 
reservados puestos en exclusiva no podrán participar en concursos para cubrir otros 
puestos de trabajo adscritos con carácter indistinto, salvo autorización del Ministerio de 
Hacienda y Función Pública, de conformidad con el Departamento al que se encuentren 
adscritos los indicados Cuerpos o Escalas. Esta autorización corresponderá al Ministerio 
de  Trabajo  y  Economía  Social  si  se  trata  de  Cuerpos  dependientes  de  este 
Departamento.
14.  De acuerdo con lo previsto en el artículo 103 de la Ley 31/1990, de 27 de 
diciembre,  de  Presupuestos  Generales  del  Estado  para  1991,  la  movilidad  de  los 
funcionarios y funcionarias que desempeñen puestos de trabajo en la Agencia Estatal de 
la Administración Tributaria y que pertenezcan a especialidades o escalas adscritas a 
ella, para la cobertura de puestos de trabajo en otras Administraciones Públicas, estará 
sometida a la condición de la previa autorización de aquélla, que podrá denegarla en 
atención a las necesidades del servicio.
15.  En el marco de la racionalización y optimización de los recursos humanos 
disponibles y en un contexto de austeridad en materia de empleo público que hace 
especialmente necesario atender a criterios de eficiencia en la distribución del personal, 
los  funcionarios  y  las  funcionarias  que  presten  servicios  o  que,  encontrándose  en 
situación  administrativa  distinta  al  servicio  activo,  tengan  reservado  alguno  de  los 
siguientes  puestos  del  Ministerio  de  Política  Territorial  solo  podrán  participar  en  la 
presente convocatoria de concurso cuando cuenten con al menos un período de seis 
años de servicios en dichos destinos, anteriores a la fecha de finalización del plazo de 
presentación de solicitudes:
– Jefe/Jefa de Sección de Inspección Farmacéutica y Control de Drogas en las 
Áreas  y  Dependencias  de  Sanidad  de  las  Delegaciones  y  Subdelegaciones  del 
Gobierno.
– Inspector/Inspectora  de  Sanidad  Vegetal  en  las  Áreas  y  Dependencias  de 
Agricultura y Pesca de las Delegaciones y Subdelegaciones del Gobierno.
– Coordinador/Coordinadora  de  Inspección  de  Sanidad  Vegetal  en  las  Áreas  y 
Dependencias  de  Agricultura  y  Pesca  de  las  Delegaciones  y  Subdelegaciones  del 
Gobierno.
16.  No podrán participar en el presente concurso el personal funcionario docente, 
investigador,  sanitario,  de  Instituciones  Penitenciarias  y  de  Transporte  Aéreo  y 
Meteorología y los suspensos en firme, mientras dure la suspensión.
Segunda.  Solicitudes.
1.  Se podrán solicitar los puestos que se incluyen en el Anexo I de esta Resolución, 
siempre que se reúnan los requisitos establecidos en la presente convocatoria.
2.  Las solicitudes para tomar parte en el concurso, dirigidas a la Sra. Subsecretaria 
de Trabajo y Economía Social, se ajustarán al modelo publicado como Anexo III de esta  s
Resolución y se presentarán, en el plazo de quince días hábiles a contar desde el  oe.
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Públicas.
No serán admitidas aquellas solicitudes que no lleven el sello de entrada de las 
diferentes Unidades registrales, dentro del plazo establecido para la presentación de 
instancias.
Si  durante  el  plazo  de  presentación  de  solicitudes  se  presentara  más  de  una 
instancia  sólo  se  atenderá  a  la  presentada  en  último  lugar,  quedando  anulada  las 
anteriores.
3.  Finalizado el plazo de presentación de solicitudes de participación, se publicará 
en la página web (www.sepe.es) y en la intranet los listados de solicitudes admitidas y 
excluidas, abriéndose un plazo de 5 días hábiles para las posibles subsanaciones por 
parte de las personas excluidas y por aquellas que habiendo presentado la solicitud en el 
plazo establecido para ello, no aparezcan en ninguno de los dos listados publicados.
4.  El desistimiento de la solicitud realizada se admitirá hasta el día anterior a la 
fecha de publicación de la valoración provisional de méritos. Dicha fecha será objeto de 
publicidad con la debida antelación. De las valoraciones provisionales se dará también la 
suficiente publicidad.
Una vez finalizado el plazo de presentación de instancias, las solicitudes formuladas 
serán  vinculantes  para  la  persona  solicitante,  si  bien  podrán  aceptarse  aquellas 
renuncias parciales que se presenten hasta la fecha en la que se constituya la Comisión 
de Valoración, fecha de la cual se dará publicidad con suficiente antelación por los 
mismos medios establecidos en la base quinta.
5.  Los documentos que obligatoriamente se deberán presentar son los siguientes:
– Anexo II. Certificado de méritos.
– Anexo III y III bis. Solicitud de participación.
– Anexo IV. Méritos específicos.
6.  Los funcionarios y funcionarias con alguna discapacidad podrán hacer constar en 
la propia solicitud de vacantes el tipo de adaptación que necesitan para el desempeño 
del  puesto  de  trabajo,  a  efectos  de  lo  dispuesto  en  el  artículo  10  del  Real 
Decreto 2271/2004, de 3 de diciembre, debiendo acompañar un informe, expedido por el 
órgano competente en la materia, que acredite la procedencia de la adaptación y la 
compatibilidad con el desempeño de las funciones que tenga atribuido el puesto o 
puestos  solicitados.  En  cualquier  caso,  la  compatibilidad  con  el  desempeño  de  las 
funciones propias del puesto de trabajo se valorará teniendo en cuenta las adaptaciones 
que se pueden realizar en él.
7.  En el supuesto de estar interesados en las vacantes que se anuncien en un 
determinado concurso para un mismo municipio dos funcionarios o funcionarias que 
reúnan  los  requisitos  exigidos,  podrán  condicionar  sus  peticiones,  por  razones  de 
convivencia familiar, al hecho de que ambos obtengan destino en ese concurso en el 
mismo municipio, entendiéndose, en caso contrario, anulada la petición efectuada por 
ambos.  Los  funcionarios  y  funcionarias  que  se  acojan  a  esta  petición  condicional 
deberán  concretarlo  en  su  instancia  y  acompañar  fotocopia  de  la  petición  del  otro 
funcionario o funcionaria.
8.  Las personas solicitantes que procedan de la situación de suspensión firme de 
funciones acompañarán a su solicitud documentación acreditativa de la terminación del 
período de suspensión y declaración de no haber sido separados de cualquiera de las 
Administraciones Públicas.
9.  Los funcionarios y funcionarias que se encuentren en situación administrativa 
distinta al servicio activo, acompañarán a su solicitud la siguiente declaración jurada de  e
no haber sido separados del servicio en cualquiera de las Administraciones Públicas: bo
ceusatal«qtuDutieaecrrilaoa sro dd een  olal ahssa  CbAeormd msuidninoidis astrdeaepcsaio rAanudetosó /naPo mmúbealdisci,aa nnsit  eeo ne cxdopene tdralioersmn teeó  redgnisa csniioptuslian caciróoionn  sddtieetul  scsuieosrnpvaieclneioss i dóeno    2021-18507n https://ww
firme de funciones, ni hallarme en inhabilitación absoluta o especial para el desempeño
de empleo o cargos públicos por resolución judicial, comprometiéndome a comunicar a la
autoridad competente cualquier cambio que se produzca en este sentido en mi situación 
personal.»
Tercera.  Condiciones de valoración y baremo.
A)  Condiciones de valoración.
1.  Los requisitos, méritos y cualesquiera otros datos alegados por las personas 
solicitantes deberán estar referidos a la fecha de terminación del plazo de presentación 
de solicitudes. Sin perjuicio de lo anterior, el certificado de méritos podrá aportarse fuera 
del plazo de presentación de solicitudes, siempre que se aporte el justificante de su 
solicitud formulada en plazo.
2.  A los funcionarios y funcionarias que desempeñan con carácter provisional un 
puesto de trabajo se les valorará, durante la permanencia en dicha situación, el nivel de 
complemento de destino del puesto que desempeñan.
3.  A los funcionarios y funcionarias en situación de expectativa de destino se les 
considerará el tiempo de permanencia en dicha situación, a efectos de valoración de 
méritos generales, como desempeñado en el puesto al que estaban adscritos en el 
momento de pasar a la misma.
4.  A los funcionarios y funcionarias en excedencia por cuidado de familiares y a 
aquellos que estén en situación de servicios especiales con derecho a reserva de 
puesto,  que  participen  en  este  concurso,  se  les  considerará,  a  los  efectos  de  la 
valoración de méritos generales, el puesto de trabajo que desempeñaban en el momento 
de cambio de situación o, en su caso, aquel que desde dicha situación hubieran obtenido 
por concurso.
B)  Baremo.
El concurso consta de dos fases. En la primera de ellas se valorarán los méritos 
generales (grado personal consolidado, el trabajo desarrollado, los cursos de formación y 
perfeccionamiento, la antigüedad en la Administración y los supuestos referidos a la 
conciliación  de  la  vida  personal,  familiar  y  laboral)  y  en  la  segunda  los  méritos 
específicos adecuados a las características de cada puesto tal y como se recogen en el 
Anexo I.
1)  Méritos generales. Puntuación máxima 70 puntos.
1.1  Grado personal.
– Por tener grado personal consolidado y reconocido por el órgano competente en el 
Cuerpo o Escala desde el que se participa, se adjudicarán hasta 10 puntos según la 
distribución siguiente:
– Por poseer grado superior al nivel del puesto solicitado: 10 puntos.
– Por poseer grado igual al nivel del puesto solicitado: 9 puntos.
– Por poseer grado inferior al nivel del puesto solicitado: 8 puntos.
El funcionario y funcionaria que considere tener un grado personal consolidado a la 
fecha de terminación del plazo de presentación de instancias, cuyo reconocimiento se 
encuentre en tramitación, deberá aportar certificación expresa de esta circunstancia que 
permita su valoración. Esta certificación será expedida por el órgano o unidad a que se  es
refiere el punto I de la Base Cuarta. bo
Los funcionarios y funcionarias que accedieron por promoción interna al Cuerpo o  507ww
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Para el supuesto de funcionarios y funcionarias que se encuentren en situación de 
servicio en otras Administraciones Públicas se valorará, en su caso, el grado reconocido 
en la Administración de origen o en el ámbito de la Sociedad Estatal de Correos y 
Telégrafos, cuando se halle dentro del intervalo de niveles establecido en el artículo 71 
del Reglamento aprobado por Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, para el subgrupo 
a que pertenezca el funcionario o funcionaria.
En el supuesto de que el grado reconocido en el ámbito de otras Administraciones 
Públicas  y  en  la  Sociedad  Estatal  de  Correos  y  Telégrafos  exceda  del  máximo 
establecido en la Administración General del Estado para el subgrupo a que pertenezca 
el funcionario o  funcionaria deberá valorársele  el grado máximo correspondiente al 
intervalo de niveles asignado a su subgrupo en la Administración General del Estado.
1.2  Valoración del trabajo desarrollado. Será conforme a la siguiente distribución 
hasta un máximo de 20 puntos:
– Si el puesto desempeñado en el Cuerpo o Escala desde el que se participa 
pertenece a la relación de puestos de trabajo del Servicio Público de Empleo Estatal y 
está incluido en alguna de las áreas funcionales que se relacionan a continuación: 10 
puntos.
• Dirección General.
• Recursos y Organización.
• Relaciones Institucionales y Asistencia Jurídica.
• Gestión Financiera.
• Estadística e Información.
• Tecnologías de la Información y Comunicaciones.
• Prestaciones por Desempleo.
• Políticas Activas de Empleo.
– Por desempeñar o haber desempeñado en los últimos cinco años inmediatamente 
anteriores a la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes, en el 
Cuerpo o Escala desde el que se participa, uno o varios puestos de trabajo, con nivel de 
complemento de destino igual o superior al del puesto solicitado: 0,167 puntos por cada 
mes completo, hasta un máximo de 10 puntos.
– Por desempeñar o haber desempeñado en los últimos cinco años inmediatamente 
anteriores a la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes, en el 
Cuerpo o Escala desde el que se participa, uno o varios puestos de trabajo, con nivel de 
complemento de destino inferior en no más de dos niveles al del puesto solicitado: 0,133 
puntos por cada mes completo, hasta un máximo de 8 puntos.
– Por desempeñar o haber desempeñado en los últimos cinco años inmediatamente 
anteriores a la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes, en el 
Cuerpo o Escala desde el que se participa, uno o varios puestos de trabajo, con nivel de 
complemento de destino inferior en más de dos niveles al del puesto solicitado: 0,100 
puntos por cada mes completo, hasta un máximo de 6 puntos.
Al personal funcionario cesado en puestos de libre designación, removido de puestos 
obtenidos por concurso o cuyo puesto haya sido suprimido, que se encuentre pendiente 
de asignación de puesto de trabajo, se le valorará el nivel de complemento de destino 
correspondiente a su grado personal consolidado.
A los funcionarios y las funcionarias que se encuentren en la situación de servicio en  e.e
otras Administraciones Públicas (artículo 88 del texto refundido de la Ley del Estatuto  b
Básico del Empleado Público), se les considerará, durante el tiempo de permanencia en  507ww
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nivel máximo o mínimo del intervalo en la Administración General del Estado. Estos
límites  máximo  y  mínimo  se  aplicarán  igualmente  a  los  funcionarios  y  funcionarias 
destinados en la Sociedad Estatal de Correos y Telégrafos.
El tiempo de permanencia en la situación administrativa de excedencia por cuidado 
de familiares regulado en el artículo 89.4 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto 
Básico del Empleado Público, se considerará como de prestación de servicios efectivos.
1.3  Cursos de formación y perfeccionamiento.
Los cursos susceptibles de valoración serán los impartidos o recibidos en el marco 
de la formación para el empleo de las Administraciones Públicas y centros oficiales de 
idiomas así como los que estén incluidos en los Planes o Programas de Formación 
interna del Servicio Público de Empleo Estatal, no pudiéndose valorar los pertenecientes 
a una carrera universitaria, los de doctorado, los derivados de procesos selectivos y los 
diplomas relativos a jornadas, seminarios, simposios, máster y similares. Aquellos cursos 
en cuya certificación no aparezca su duración, no serán objeto de valoración.
Se valorarán los cursos que cumplan los siguientes requisitos:
– Que hayan sido superados o impartidos en los últimos diez años.
– Que su contenido esté directamente relacionado con las materias especificadas en 
el Anexo I.
Todos los cursos que sean iguales en denominación o contenido se valorarán como 
uno.
Cada curso solo podrá ser valorado una vez independientemente del número de 
veces que se haya realizado o impartido.
No se podrá acumular la puntuación de un curso que haya sido recibido e impartido, 
en cuyo caso se otorgará la puntuación más alta que le pueda corresponder.
La puntuación máxima total es de 10 puntos que se aplicará de la siguiente forma:
a)  Por  cada  curso  recibido  o  impartido  de  15  o  más  horas  de  duración,  la 
puntuación será la especificada en el Anexo I de la convocatoria.
b)  Por la impartición de cursos de menos de 15 horas de duración, la puntuación 
será la mitad de la especificada en el Anexo I de la convocatoria.
Se valorará un número máximo de 4 cursos.
1.4  Antigüedad.
Por cada año completo de servicios en las distintas Administraciones Públicas, 0,67 
puntos por año hasta un máximo de 20 puntos. A estos efectos, se computarán los años 
de  servicio  reconocidos  que  se  hubieran  prestado  con  anterioridad  al  acceso  a  la 
condición de funcionario y funcionaria, siempre que estén certificados en Anexo II. No se 
computarán los servicios prestados simultáneamente con otros igualmente alegados.
La antigüedad que no conste en dicho anexo no se considerará a efectos de su 
valoración.
1.5  Valoración de supuestos referidos a la conciliación de la vida personal, familiar 
y laboral.
Con  carácter  general,  el  personal  funcionario  que  alegue  causas  relativas  a  la 
conciliación de la vida personal, familiar y laboral para la adjudicación de una plaza en  s
distinta localidad a la del puesto de trabajo desde el que se accede, deberá solicitar la  oe.
trtoeetnqagulEiaidsnnai t odicgs aud seaeosl   tlooac sboin lnepftecurraiediorsoirots o,n  seisv nóeq llueo des et sas ec ecro áomc noopvnbolevjceomatqoetuo nerdtinaoe .  devena  lddoeircashtcianió onlo  qcpuaaelir daea l dlpa,u sse ispetlmoa zpdareess  eqsmuoelpic ecitñuaamddaposl.a q luoes   2021-18507n https://www.
De no existir cambio de localidad, se valorará siempre que se solicite todos los 
puestos que se convoquen en el mismo centro de trabajo (cuando se alegue cercanía) o 
con la misma jornada u horario (cuando se alegue esta circunstancia).
En caso contrario sólo será objeto de valoración para los puestos solicitados que 
tengan igual o inferior nivel de complemento de destino que el puesto desempeñado.
Se valorarán los supuestos que a continuación se indican hasta una puntuación 
máxima total de 10 puntos.
1.5.1  Destino previo del cónyuge funcionario o de la cónyuge funcionaria.
Cuando el cónyuge funcionario o la cónyuge funcionaria haya obtenido mediante 
convocatoria pública en el municipio donde radique el puesto o puestos de trabajo 
solicitados, siempre que se acceda desde municipio distinto, se valorará en sentido 
positivo en función del tiempo de separación de los cónyuges, con un máximo de 5 
puntos de la siguiente forma:
– Si han transcurrido más de 5 años desde la obtención del destino definitivo por el 
cónyuge funcionario o por la cónyuge funcionaria, se valorará con 5 puntos.
– Si han transcurrido más de 4 y hasta 5 años desde la obtención del destino 
definitivo por el cónyuge funcionario o por la cónyuge funcionaria, se valorará con 4 
puntos.
– Si ha transcurrido más de 3 y hasta 4 años desde la obtención del destino definitivo 
por el cónyuge funcionario o por la cónyuge funcionaria, se valorará con 3 puntos.
– Si ha transcurrido más de 2 y hasta 3 años desde la obtención del destino definitivo 
por el cónyuge funcionario o por la cónyuge funcionaria, se valorará con 2 puntos.
– Si ha transcurrido más de 1 y hasta 2 años desde la obtención del destino definitivo 
por el cónyuge funcionario o por la cónyuge funcionaria, se valorará con 1 punto.
– Si ha transcurrido hasta 1 año desde la obtención del destino definitivo por el 
cónyuge funcionario o por la cónyuge funcionaria, se valorará con 0,5 puntos.
A estos efectos, no se otorgará puntuación a aquellos supuestos en los que el 
participante  ocupe  ya  un  puesto  de  trabajo  con  carácter  provisional  (adscripción 
provisional o comisión de servicios) en el municipio donde tiene destino el cónyuge 
funcionario o la cónyuge funcionaria.
En el caso de que el destino definitivo del cónyuge funcionario o de la cónyuge 
funcionaria se haya obtenido con anterioridad a la fecha del matrimonio, se computará 
desde la fecha de éste.
En el caso de que la persona solicitante hubiera estado destinada en la misma 
localidad que su cónyuge y con posterioridad hubiera obtenido destino en localidad 
distinta, el tiempo se computará desde esta última fecha.
1.5.2  Cuidado de hijos e hijas o de familiares.
a)  Cuidado de hijos e hijas, tanto cuando lo sean por naturaleza o por adopción o 
acogimiento permanente o preadoptivo, hasta que el hijo o la hija cumpla doce años, 
siempre que se acredite fehacientemente que el puesto o puestos solicitados permiten 
una mejor atención del menor, se valorará con una puntuación máxima de 5 puntos, de 
la siguiente forma:
La valoración de los 3 supuestos siguientes es excluyente entre sí: s
1.  Se valorarán con 3 puntos aquellos supuestos en que la plaza por la que se opta  w.b
esté ubicada en el mismo municipio en el que reside el menor o menores objeto de  507ww
pcuroidvaindcoia, .siempre y cuando el puesto desde el que se accede esté ubicado en distinta
esté2 .u biScaed vaa leonra reáln m ciosnm 2o  pmunutnoicsi paiqou eelnlo se ls quupeu ersetosisd ee ne ql umee lan oprl aoz am peonro lrae sq uoeb sjeet oo pdtae 
cuidado, siempre y cuando el puesto desde el que se accede esté ubicado en distinto 
municipio de la misma provincia.
3.  Se valorarán con 1 punto aquellos supuestos, no incluidos en los apartados 
anteriores, en los que la plaza por la que se opta suponga una mejora de la conciliación 
porque permita una mejor atención del menor o menores, comparada con la que permite 
el puesto de trabajo desde el que se accede.
A efectos de valoración de los supuestos contemplados en los anteriores apartados 1 
y 2, no se otorgará puntuación en aquellos supuestos en los que el participante ocupe ya 
un puesto de trabajo de carácter provisional (adscripción provisional o comisión de 
servicios) en el municipio donde reside el menor o menores objeto de cuidado, aunque 
su puesto de destino definitivo se encuentre en diferente municipio, sin perjuicio de la 
posible valoración, en su caso, del supuesto contemplado en el apartado 3 anterior.
Se otorgará una valoración adicional en los siguientes casos, siempre sin superar el 
límite máximo establecido para la valoración del cuidado de hijos e hijas, siendo los 
siguientes supuestos compatibles entre sí:
–  Cuando  el  hijo  o  la  hija  menor  objeto  de  cuidado  cuente  con  un  grado  de 
discapacidad reconocida igual o superior al 33%: 0,5 puntos.
–  Cuando  el  hijo  o  la  hija  menor  objeto  de  cuidado  cuente  con  un  grado  de 
discapacidad reconocida igual o superior al 75%: 1 punto.
– Cuando se trate de una familia monoparental: 1 punto.
– Cuando se trate de una familia numerosa de categoría general: 0,5 puntos.
– Cuando se trate de una familia numerosa de categoría especial: 1 punto.
La valoración de este supuesto será incompatible con la otorgada por el cuidado de 
un familiar.
b)  El cuidado de un familiar; hasta el segundo grado inclusive de consanguinidad o 
afinidad  siempre  que,  no  pueda  valerse  por  sí  mismo  y  no  desempeñe  actividad 
retribuida, que se acceda desde un municipio distinto, y que se acredite fehacientemente 
que el puesto o puestos que se solicitan permiten una mejor atención del familiar, se 
valorará con un máximo de 5 puntos, de acuerdo con el siguiente baremo:
a.  Primer grado de consanguinidad o afinidad: 4 puntos.
b.  Segundo grado de consanguinidad o afinidad: 3 puntos.
No se otorgará puntuación en aquellos casos en los que el participante ocupe ya un 
puesto  de  trabajo  con  carácter  provisional  (adscripción  provisional  o  comisión  de 
servicios) en el municipio donde reside el familiar objeto de cuidado.
Se otorgará una valoración adicional de 1 punto, cuando el familiar objeto de cuidado 
cuente con un grado de discapacidad reconocida igual o superior al 75%.
La valoración de este supuesto será incompatible con la otorgada por el cuidado de 
hijos e hijas.
2)  Méritos específicos.
Se adjudicarán un máximo de 30 puntos, que se ponderarán en función del tiempo 
de desempeño de los puestos y funciones desarrolladas en los mismos, en el Cuerpo o 
Escala desde el que se participa como personal funcionario, en los últimos cinco años, 
en relación con los méritos específicos que se describen para cada puesto en el Anexo I. s
Únicamente serán valorables aquellos méritos que hayan sido desarrollados en uno  oe.
o varios puestos durante 6 o más meses. w.
Respecto al conocimiento de la lengua cooficial de la Comunidad Autónoma se  507ww
valorará, en su caso, hasta un máximo de 1 punto con arreglo al siguiente baremo:
––  NNiivveell  smuepdeiorio: r0:, 510 p puunntoto.s.
– Nivel bajo: 0,25 puntos.
3)  Puntuación mínima.
Para la adjudicación del puesto se atenderá a la puntuación total obtenida, sumados 
los resultados finales de las dos fases, siempre que en cada una de ellas se haya 
superado la puntuación mínima exigida de 25 puntos en la primera fase y 8 puntos en la 
segunda. Las personas participantes que en la primera fase no obtengan la puntuación 
mínima exigida no podrán pasar a la segunda.
A efectos de valoración de méritos específicos, de conformidad con lo dispuesto en 
el artículo 57 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de 
mujeres  y  hombres,  se  computará  el  tiempo  de  permanencia  en  la  situación 
administrativa  de  excedencia  por  cuidado  de  familiares,  reducciones  de  jornada, 
permisos u otros beneficios concedidos con el fin de proteger la maternidad y paternidad 
y facilitar la conciliación de la vida personal, familiar y laboral.
Cuarta.  Acreditación de méritos.
La certificación de los méritos del personal funcionario que pertenezca a dos o más 
Cuerpos o Escalas del mismo o distinto subgrupo de adscripción deberá referirse a los 
requisitos y méritos correspondiente al Cuerpo o Escala desde el que participa.
I.  Méritos generales:
a)  Los méritos generales deberán ser certificados en el modelo que figura en el 
Anexo II de esta Resolución, con referencia a la fecha de finalización del plazo de 
presentación de solicitudes, y serán expedidos por las Unidades siguientes:
1.  Si se trata de funcionarios y funcionarias destinados en Servicios Centrales, la 
Dirección General o Subdirección General competente en materia de personal de los 
Departamentos Ministeriales, o la Secretaría General o similar de Organismos Públicos.
2.  Cuando  se  trate  de  funcionarios  y  funcionarias  destinados  en  los  servicios 
periféricos  de  ámbito  regional  o  provincial,  las  Secretarías  Generales  de  las 
Delegaciones, Subdelegaciones y Direcciones Insulares del Gobierno.
3.  Las certificaciones de los funcionarios y funcionarias destinados en el Ministerio 
de Defensa serán expedidas, en todo caso, por la Subdirección General de Personal 
Civil del Departamento cuando se trate de funcionarios destinados en Madrid, y por los 
Delegados  de  Defensa  cuando  estén  destinados  en  los  servicios  periféricos  del 
Ministerio.
4.  Las  certificaciones  de  los  funcionarios  y  funcionarias  que  se  encuentren 
destinados en Comunidades Autónomas serán expedidas por el órgano competente en 
materia de personal.
5.  Las certificaciones para los funcionarios y funcionarias que se encuentren en 
situación administrativa distinta a la de activo con derecho a reserva de puesto de 
trabajo, serán expedidas por las unidades de personal donde hubieran tenido su último 
destino en servicio activo.
6.  Las certificaciones de los funcionarios y funcionarias que se encuentren en 
situación administrativa distinta a la de activo sin reserva de puesto de trabajo serán 
expedidas  por  la  Dirección  General  de  la  Función  Pública  para  funcionarios  y 
funcionarias pertenecientes a Cuerpos o Escalas adscritos al Ministerio de Hacienda y 
Función Pública, a través de la Secretaría de Estado de Función Pública, teniendo en 
cuenta que los servicios que se hayan prestado en otras Administraciones Públicas  e.e
mientras el funcionario y la funcionaria se encontrase en dicha situación administrativa  b
serán acreditados por el órgano competente de la Administración Pública en la que se  507ww
rpersetsatnatseesn  Clouse rspeorsv ioc ioEss.c aElna se al dcsacsroit odse a f uontrcoios ndaerpioasr tay mfuennctoiosn, atarilaess  pceerrtteifinceacciieonnteess  sae rláons 
expe7d. idaEsn  peol rc eals Mo idneis tloesri ofu dnec iaodnsacrrioipsc yió nfu cnocriorensaprioansd dieen Cteu.erpos y Escalas de Correos y
Telégrafos que se encuentren en servicio activo destinados en la Sociedad Estatal de
Correos  y  Telégrafos,  S.A.,  o  que  se  encuentren  en  situación  administrativa  de 
excedencia voluntaria o forzosa y que hayan ocupado su último destino en servicio activo 
en la misma, la certificación de los méritos será expedida por la Unidad de Personal de la 
citada Sociedad Estatal.
En el caso de los funcionarios y funcionarias de Cuerpos y Escalas de Correos y 
Telégrafos en situación administrativa de excedencia voluntaria o forzosa, cuyo último 
destino en servicio activo haya sido en la Caja Postal de Ahorros, el certificado deberá 
ser expedido por la Subdirección General de Recursos Humanos del Ministerio de 
Asuntos Económicos y Transformación Digital.
b)  Acreditación de los cursos de formación y perfeccionamiento.
Los cursos deberán ser acreditados documentalmente mediante copia del diploma 
y/o, certificación de asistencia o de aprovechamiento, debiendo adjuntar además el 
programa de los mismos excepto de aquellos que estén incluidos en los Planes de 
Formación Interna del Servicio Público de Estatal y los que hayan sido recibidos o 
impartidos por el INAP. Respecto de estos últimos, si están debidamente relacionados en 
el Anexo II, además de la denominación del curso deberá constar en dicho Anexo la 
duración, fecha de celebración y si ha sido recibido o impartido.
c)  Documentación mínima exigida para la acreditación de las situaciones relativas a 
la conciliación de la vida personal, familiar y laboral:
La  documentación  que  se  aporte  para  la  valoración  de  este  apartado  deberá 
contener información actualizada que permita comprobar que a la fecha de finalización 
del  plazo  de  presentación  de  solicitudes  concurren  las  circunstancias  alegadas.  La 
declaración de la persona solicitante prevista en este apartado podrá no tenerse en 
cuenta  si  la  Comisión  de  Valoración  dispone  de  documentación  que  invalide  su 
contenido.
1.  Destino previo del cónyuge funcionario o la cónyuge funcionaria:
Destino  del  cónyuge  o  la  cónyuge:  certificación  de  la  Unidad  de  Personal  que 
acredite la relación de servicios del cónyuge o la cónyuge, su localidad de destino, el 
puesto que desempeña, desde qué fecha y la forma en que lo obtuvo.
Parentesco: copia del Libro de Familia o certificación actualizada del Registro Civil de 
inscripción matrimonial.
2.  Cuidado de hijos e hijas:
Edad del menor o de la menor: copia en fecha actual del Libro de Familia o de la 
resolución  administrativa  o  judicial  de  la  adopción,  acogimiento  permanente  o 
preadoptivo.
Mejor atención del menor o de la menor: declaración de la persona solicitante 
justificando las razones que avalan que el cambio de puesto permite la mejor atención al 
menor,  así  como  documentación  que  acredite  fehacientemente  esta  declaración 
(certificado acreditativo de la jornada laboral realizada en su puesto de trabajo de origen, 
matriculación del menor en un centro educativo cercano al puesto que se solicita, etc.).
Asimismo, se habrá de aportar certificado de escolarización, emitido por el Centro 
escolar donde curse estudios el menor o la menor, cuando se encuentre dentro del tramo 
de edad obligatoria de escolarización. e.
Documentación  acreditativa  de  que  el  funcionario  o  funcionaria  que  alega  este  w.b
supuesto de conciliación se encuentra residiendo en la misma localidad o la que está  507ww
uabpiocratadcoi ónsu d epl uceesrttiofi caddeo  tdraeb eamjop. aNdroo nsaemráie nvtáol.ida  para  esta  acreditación  la  exclusiva
del gDriasdcoa pdaec iddiasdca: pRaecsidoaludc idóen  ceomnfitoidrma idpaodr  eclo ónr gloa pnroe vciosmtop eente enlt eR epaalr aD eecl rreetcoo 1n9o7c1im/1ie9n9t9o, 
de 23 de diciembre, por el que se regula el procedimiento para el reconocimiento, 
declaración y calificación del grado de discapacidad.
Acreditación del municipio en el que se encuentra el domicilio habitual de los hijos e 
hijas:
Para  los  supuestos  contemplados  en  el  apartado  1.5.2  a)  de  la  Base  Tercera, 
consentimiento fehaciente de la persona que concursa, en representación de su hijo o de 
su  hija  menor,  para  realizar  la  consulta  al  Sistema  de  Verificación  de  Datos  de 
Residencia para que los datos de empadronamiento, exclusivamente en relación al hijo o 
la hija menor, sean recabados de oficio, mediante la cumplimentación del Anexo V. Para 
la consulta de los datos mencionados en el párrafo anterior, será necesario consignar el 
DNI del menor, si lo tuviera, o su nombre y apellidos, así como fecha y lugar de 
nacimiento. Si no prestara tal consentimiento o se produjeran otros supuestos que se 
detallan en la normativa reguladora (Real Decreto 523/2006, de 28 de abril, y la Orden 
PRE/4008/2006, de 27 de diciembre,) la persona solicitante deberá aportar el certificado 
de empadronamiento actualizado acreditativo del lugar de residencia de los menores.
Cuando se alegue la pertenencia a una familia numerosa o monoparental, a fin de 
obtener la puntuación adicional por esta circunstancia, deberá aportarse copia del libro 
de familia o título de familia numerosa así como certificado de empadronamiento de la 
unidad familiar.
3.  Cuidado de familiar:
Parentesco: copia del Libro de Familia u otros documentos públicos que acrediten la 
relación, hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad.
Situación de dependencia: Resolución emitida por el órgano competente para el 
reconocimiento  del  grado  de  dependencia  establecido  en  el  artículo  26.1  de  la 
Ley 39/2006.
Discapacidad: Resolución emitida por el órgano competente para el reconocimiento 
del grado de discapacidad de conformidad con lo previsto en el Real Decreto 1971/1999, 
de 23 de diciembre, por el que se regula el procedimiento para el reconocimiento, 
declaración y calificación del grado de discapacidad.
Resto de supuestos no contemplados en los apartados anteriores: certificado médico 
oficial actualizado justificativo de que por edad, accidente o discapacidad, el familiar 
objeto de cuidado no puede valerse por sí mismo.
No desempeño de actividad retribuida: certificado que acredite que no está de alta en 
ningún régimen de la Seguridad Social por la realización de un trabajo por cuenta propia 
o  ajena  y  declaración  de  la  persona  dependiente  de  que  no  desempeña  actividad 
retribuida alguna.
Acceso desde municipio distinto: la persona solicitante deberá aportar el certificado 
de empadronamiento del familiar dependiente.
Mejor atención del familiar: declaración de la persona solicitante justificando las 
razones que avalan que el cambio de puesto permite la mejor atención del familiar, así 
como documentación que acredite fehacientemente esta declaración.
Con  independencia  de  la  documentación  mínima  acreditativa  de  los  supuestos 
anteriormente  citados,  por  la  Comisión  de  Valoración  se  podrán  recabar  de  las 
aclaraciones o aportaciones de la documentación adicional que se estime necesaria para 
la comprobación de los mismos.
II.  Méritos específicos. s
a)  Los  méritos  específicos  adecuados  a  las  características  del  puesto  serán  w.
acreditados mediante certificaciones que figuran como Anexo IV a esta Resolución,  507ww
dpoanrtdiceip acnotnes, tcaoránn e xlopsre spiuóens dtoes f edcehsae dmep ienñicaiod oys f iny,  imndéicriatonsd oa dcríae,d mitaedso ys  apñoor.  Llao sp merésroitnoas 
qceureti fnicoa ccioonnsetse nd eebne rdáinch soe ra neexxpoe dnidoa sse p ocor nesl idSeurbadráirne cato er fGecetnoesr adle o s cua rvgaolo arascimióinla. dEos tdaesl   BOE-A-cable e
que  dependan  las  personas  participantes  que  estén  destinados  en  los  Servicios 
Centrales  de  los  Departamentos  Ministeriales  y  Organismos  Autónomos,  o  por  los 
Directores Provinciales o asimilados donde las personas participantes hubiesen prestado 
sus servicios. En caso necesario se utilizarán tantos Anexos IV como se precisen. No 
serán  tenidos  en  cuenta  los  méritos  específicos  distintos  de  los  recogidos  en  la 
convocatoria como valorables ni los méritos que se avalen documentalmente en modelos 
distintos de los del Anexo IV.
b)  La  acreditación  del  conocimiento  de  la  lengua  cooficial  de  la  Comunidad 
Autónoma se efectuará, mediante título, diploma o certificación expedida por centro 
público competente o por institución privada oficialmente homologada, con expresión del 
grado de conocimiento.
Quinta.  Comisión de Valoración.
Los  méritos  serán  valorados  por  una  Comisión  compuesta  por  los  siguientes 
miembros:
Presidenta: la Subdirectora General de Recursos y Organización del Servicio Público 
de Empleo Estatal o persona en quien delegue.
Vocales: dos funcionarios en representación de la Subdirección General de Recursos 
Humanos  e  Inspección  General  de  Servicios  del  Departamento  designados  por  la 
autoridad  convocante;  cinco  funcionarios  del  Servicio  Público  de  Empleo  Estatal 
designados por la autoridad convocante atendiendo a las características de los puestos, 
de los cuales uno actuará como Secretario/a.
También podrá formar parte de la Comisión de Valoración un representante de cada 
una de las organizaciones sindicales más representativas y las que cuenten con más del 
diez por ciento de representantes en el conjunto de las Administraciones Públicas o en el 
ámbito correspondiente. A efectos de su nombramiento como miembros, deberán remitir 
los datos de la persona propuesta en el plazo de diez días desde la publicación de la 
presente convocatoria.
El número de representantes de las organizaciones sindicales no podrá ser igual o 
superior al de los miembros designados a propuesta de la Administración.
De acuerdo con el segundo párrafo del artículo 53 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 
de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, y la Orden APU/526/2005, 
de 7 de marzo, la Comisión de Valoración del presente concurso se ajustará al principio 
de composición equilibrada de mujeres y hombres.
Los  miembros  de  la  Comisión  de  Valoración  deberán  pertenecer  a  Cuerpos  o 
Escalas de subgrupo de titulación igual o superior al de los puestos convocados y poseer 
grado personal o desempeñar puestos de igual o superior nivel de complemento de 
destino al de los mismos.
La Comisión de Valoración podrá solicitar del órgano convocante la designación de 
expertos para su incorporación a los trabajos de valoración, que colaborarán en calidad 
de asesores con voz pero sin voto.
La valoración de los méritos se efectuará mediante puntuación obtenida con la media 
aritmética de las otorgadas por cada uno de los miembros de la Comisión de Valoración, 
desechándose a estos efectos la máxima y la mínima concedidas o, en su caso, una de 
las que aparezcan repetidas como tales.
La Comisión de Valoración dará a conocer a través de la página web (www.sepe.es) 
y en la página intranet la fecha en que se hará pública la relación de candidatos que han  e
solicitado  tomar  parte  en  el  concurso  con  la  valoración  provisional  de  los  méritos  bo
alegados. Las personas interesadas dispondrán de un plazo de 10 días hábiles, desde  507ww
dai clah ac itpaudbal ivcaalcoióranc, iópna rpar oreviasliioznaar ll.as reclamaciones y alegaciones que estimen oportunas
Sexta.  Adjudicación de destinos.
1.  El orden de prioridad para la adjudicación de los puestos vendrá dado, en cada 
caso, por la puntuación obtenida como resultado de la aplicación del baremo fijado en 
estas bases.
2.  En caso de empate en la puntuación se acudirá para dirimirlo al orden en que 
son enunciados los méritos en el apartado 1 del artículo 44 del Reglamento aprobado 
por Real Decreto 364/1995.
De seguir el empate se acudirá a la fecha de ingreso como funcionario de carrera en 
el Cuerpo o Escala desde el que se concursa y, en su defecto, al número de orden 
obtenido en el proceso selectivo por el que se adquirió la condición de funcionario del 
Cuerpo o Escala desde el que se concursa.
Séptima.  Resolución del concurso.
1.  La presente convocatoria se resolverá por Resolución de la Subsecretaria de 
Trabajo y Economía Social en un plazo no superior a 4 meses contados desde el día 
siguiente al de la finalización del plazo de presentación de solicitudes y se publicará en el 
«Boletín Oficial del Estado».
2.  Los traslados que puedan derivarse de la resolución del presente concurso 
tendrán  la  consideración  de  voluntarios,  a  los  efectos  previstos  en  el  Real 
Decreto 462/2002, de 24 de mayo, sobre indemnizaciones por razón del servicio.
3.  El destino adjudicado será irrenunciable, salvo que antes de finalizar el plazo 
posesorio se hubiese obtenido otro destino mediante convocatoria pública, en cuyo caso 
podrá  optar  entre  los  puestos  que  le  hayan  sido  adjudicados,  viniendo  obligado  a 
comunicar la opción realizada dentro del plazo de tres días siguientes a que tenga 
conocimiento de dicha circunstancia.
4.  El plazo para tomar posesión del nuevo destino obtenido será de tres días 
hábiles si no implica cambio de residencia, o de un mes si implica cambio de residencia 
o si la resolución comporta el reingreso al servicio activo.
El plazo de toma de posesión comenzará a contar a partir del día siguiente al del 
cese, que deberá efectuarse dentro de los tres días hábiles siguientes a la publicación de 
la resolución del concurso en el «Boletín Oficial del Estado». Si la resolución comporta el 
reingreso al servicio activo, el plazo de toma de posesión deberá contarse desde el día 
de la publicación de la resolución de este concurso en el «Boletín Oficial del Estado». No 
obstante,  aquellos  funcionarios  que  hayan  obtenido  destino  desde  la  situación  de 
servicios especiales o de excedencia para el cuidado de familiares, no será necesario 
que formalicen la toma de posesión del destino que les corresponda hasta que se haga 
efectivo el reingreso al servicio activo, anotándose la reserva en el nuevo puesto.
5.  El Subsecretario del Departamento donde preste servicios el funcionario podrá, 
no obstante, diferir el cese por necesidades del servicio, hasta veinte días hábiles, 
debiendo comunicarse esta circunstancia a la persona interesada y a la Unidad a la que 
haya sido destinado.
Excepcionalmente,  a  propuesta  del  Departamento,  y  por  exigencias  del  normal 
funcionamiento de los servicios, apreciadas en cada caso por la Secretaría de Estado de 
Función Pública, se podrá aplazar la fecha del cese hasta un máximo de tres meses, 
incluida la prórroga prevista en el apartado anterior.
Asimismo, la Subsecretaria de Trabajo y Economía Social podrá conceder prórroga 
de incorporación hasta un máximo de veinte días hábiles si el destino implica cambio de  e
residencia y así lo solicita la persona interesada por razones justificadas. bo
6.  El cómputo del plazo posesorio se iniciará cuando finalice el permiso o licencia  507ww
qjeuunseftei,Nf ricmeoan edo dsabaussd  tcea, alns sóteeor g ,d pahialniagroaye a cnl oocsnsiiad vrfooáu c ncaeconli notcecnee aasdreciiodu ysoe   rlydaa el f tu ionsnmutcesairope nedsaneard dipaeoosr   soeqe lui sndeitióes nsfrre eues tneae nd edcaleu ,  nelsounasetlr vvmeooni  s qdemueneos  tslipin.cooer n scciainau  qspuaoesr    OE-A-2021-18able en https://
por ello finalice la licencia que tenga concedida.
Contra  la  presente  Resolución,  que  pone  fin  a  la  vía  administrativa,  podrá 
interponerse recurso contencioso-administrativo en el plazo de dos meses, a partir del 
día siguiente al de su publicación en el «Boletín Oficial del Estado», ante la Sala de lo 
Contencioso-Administrativo del Tribunal Superior de Justicia de Madrid, con arreglo a lo 
dispuesto en los artículos 10.1.i) y 14.2 y 46 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora 
de la Jurisdicción Contencioso-Administrativa o, potestativamente y con carácter previo, 
recurso administrativo de reposición en el plazo de un mes ante el mismo órgano que la 
dictó, de acuerdo con los artículos 123 y 124 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del 
Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.
Madrid, 2 de noviembre de 2021.–La Subsecretaria de Trabajo y Economía Social, 
Gemma del Rey Almansa.
ANEXO I
PLAZASADM 1AE 1AE PUNT. MAX 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50
LOCALIDAD/UNIDADPROVINCIA MADRID - SERVICIOS CENTRALES/DIRECCION GENERALMADRID MADRID - SERVICIOS CENTRALES/DIRECCION GENERALMADRID CURSOS A VALORAR RELACIONADOS  1- Excel. 2- Word. 3- Igualdad de Género. 4- Protección de datos y Transparencia. 5- Ley de contratos del sector público. 6- Gestión financiera/SOROLLA 2. 7- Gestión de Procedimientos de Personal. 8- Retribuciones, habilitación y Seguridad Social: Manejo de Meta 4 y mecanización de datos. 9- Dirección de Equipos. 10- Lenguaje administrativo y elaboración de documentos e informes. 11- Prevención de riesgos psicosociales inteligencia emocional y gestión de conflictos. 12- GEISER. 13- El Procedimiento en la Administración Electrónica. 14- Conceptos básicos de calidad. 15- Gestión de Recursos Humanos.
CUERPO EX11  EX11 
GRUPO A1A2 A1A2
NIVEL 26 26
OBSERVACIONESESPECIFICO 8794,80 8794,80 MERITOS ESPECIFICOS mpeño de funciones similares a las descritas en el puesto.
Dese
1-  
Nº PUESTODENOMINACIÓN DEL PUESTO 1INSPECTOR / INSPECTORA DE SERVICIOS3421099     2INSPECTOR / INSPECTORA DE SERVICIOS3979848      DESCRIPCION DE FUNCIONES 1 - Inspección y supervisión de unidades de gestión para garantizar el cumplimiento de la normativa vigente. 2 - Investigación de actuaciones presuntamente irregulares de los empleados públicos en el desempeño de sus funciones. 3 - Elaboración de informes de inspección. 4 - Colaboración con otras unidades de inspección. 
PLAZASADM 1AE PUNT. MAX 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50
LOCALIDAD/UNIDADPROVINCIA MADRID - SERVICIOS CENTRALES/SUB. GRAL. MADRIDRECURSOS Y ORGANIZACION CURSOS A VALORAR RELACIONADOS  1- Excel. 2- Word. 3- Igualdad de Género. 4- Protección de datos y Transparencia. 5- Ley de contratos del sector público. 6- Gestión financiera/SOROLLA 2. 7- Gestión de Procedimientos de Personal. 8- Retribuciones, habilitación y Seguridad Social: Manejo de Meta 4 y mecanización de datos. 9- Dirección de Equipos. 10- Lenguaje administrativo y elaboración de documentos e informes. 11- Prevención de riesgos psicosociales inteligencia emocional y gestión de conflictos. 12- GEISER. 13- El Procedimiento en la Administración Electrónica. 14- Conceptos básicos de calidad. 15- Gestión de Recursos Humanos.
CUERPO EX11 
GRUPO A1A2
NIVEL 26
OBSERVACIONESESPECIFICO 11585,70 MERITOS ESPECIFICOS mpeño de funciones similares a las descritas en el puesto.
Dese
1-  
GP).
Nº PUESTODENOMINACIÓN DEL PUESTO 3JEFE / JEFA DE SERVICIO DE ADMINISTRACION DE PERSONAL FUNCIONARIO4028829      DESCRIPCION DE FUNCIONES 1 - Dirección y organización de equipos de trabajo. 2 - Interpretación y aplicación de la normativa en materia de gestión de personal. 3 - Validar procedimientos de personal en Sistema Integrado de Gestión de Personal (SI 4 - Gestión de procedimientos de personal en Meta4 – Peoplenet. 5 - Seguimiento y configuración del sistema de control horario SPEC Manager. 
PLAZASADM 1AE PUNT. MAX 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50
LOCALIDAD/UNIDADPROVINCIA MADRID - SERVICIOS CENTRALES/SUB. GRAL. MADRIDRECURSOS Y ORGANIZACION CURSOS A VALORAR RELACIONADOS  1- Excel. 2- Word.  3- Igualdad de Género. 4- Protección de datos y Transparencia. 5- Ley de contratos del sector público. 6- Gestión financiera/SOROLLA 2. 7- Gestión de Procedimientos de Personal. 8- Retribuciones, habilitación y Seguridad Social: Manejo de Meta 4 y mecanización de datos. 9- Dirección de Equipos. 10- Lenguaje administrativo y elaboración de documentos e informes. 11- Prevención de riesgos psicosociales inteligencia emocional y gestión de conflictos. 12- GEISER. 13- El Procedimiento en la Administración Electrónica. 14- Conceptos básicos de calidad. 15- Gestión de Recursos Humanos.
CUERPO EX11 
GRUPO A1A2
NIVEL 26
OBSERVACIONESESPECIFICO 12106,08 MERITOS ESPECIFICOS mpeño de funciones similares a las descritas en el puesto.
Dese
1-  
Nº PUESTODENOMINACIÓN DEL PUESTO 4JEFE / JEFA DE SERVICIO DE RETRIBUCIONES Y HABILIT. PERSONAL3162186      DESCRIPCION DE FUNCIONES 1 - Dirección, organización y supervisión de la confección de la nómina y seguros sociales del personal funcionario y laboral. 2 - Dirección de los procesos para la tramitación de las cotizaciones a la Seguridad Social. 3 - Dirección, seguimiento y control presupuestario del Capítulo I. 4 - Gestión, seguimiento y control de la cuenta de la habilitación del personal . 5 - Manejo de las aplicaciones informáticas Meta4, Sorolla 2, RED y SILTRA. 
PLAZASADM 1AE PUNT. MAX 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50
LOCALIDAD/UNIDADPROVINCIA MADRID - SERVICIOS CENTRALES/SUB. GRAL. MADRIDRECURSOS Y ORGANIZACION CURSOS A VALORAR RELACIONADOS  1- Excel. 2- Word. 3- Igualdad de Género. 4- Protección de datos y Transparencia. 5- Ley de contratos del sector público. 6- Gestión financiera/SOROLLA 2. 7- Gestión de Procedimientos de Personal. 8- Retribuciones, habilitación y Seguridad Social: Manejo de Meta 4 y mecanización de datos. 9- Dirección de Equipos. 10- Lenguaje administrativo y elaboración de documentos e informes. 11- Prevención de riesgos psicosociales inteligencia emocional y gestión de conflictos. 12- GEISER. 13- El Procedimiento en la Administración Electrónica. 14- Conceptos básicos de calidad. 15- Gestión de Recursos Humanos.
CUERPO EX11 
GRUPO A1A2
NIVEL 26
OBSERVACIONESESPECIFICO 8794,80 MERITOS ESPECIFICOS mpeño de funciones similares a las descritas en el puesto.
Dese
1-  
Nº PUESTODENOMINACIÓN DEL PUESTO 5DIRECTOR / DIRECTORA DE PROGRAMA880799       DESCRIPCION DE FUNCIONES 1 - Dirección, elaboración, desarrollo y control del Plan de Formación Interna anual, así como en la detección de necesidades formativas y gestión del diagnóstico del personal. 2 - Gestión de documentación administrativa y económica de los cursos de formación así como de la tramitación de expedientes de gasto y contratación. 3 - Gestión de subvenciones de Formación para el Empleo en las Administraciones Públicas, de gestión en las solicitudes y colaboraciones con el INAP y  organización de cursos selectivos. 4 - Participación en reuniones de Mesas Delegadas de Negociación de la Administración General del Estado y en Comités. 5 - Creación y gestión de bases de datos y gestión y control de aplicaciones informáticas Sistema Integrado de Gestión de Personal (SIGP) y plataforma educativa Moodle. 
PLAZASADM 1AE PUNT. MAX 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50
LOCALIDAD/UNIDADPROVINCIA MADRID - SERVICIOS CENTRALES/SUB. GRAL. MADRIDRECURSOS Y ORGANIZACION CURSOS A VALORAR RELACIONADOS  1- Excel.  2- Word.  3- Igualdad de Género. 4- Protección de datos y Transparencia. 5- Ley de contratos del sector público. 6- Dirección de Equipos. 7- Lenguaje administrativo y elaboración de documentos e informes. 8- Prevención de riesgos psicosociales inteligencia emocional y gestión de conflictos. 9- Sistemas de gestión de Prevención de Riesgos Laborales. 10- GEISER. 11- Evaluación de riesgos psicosociales. 12- Investigación de accidentes. 13- El Procedimiento en la Administración Electrónica. 14- Conceptos básicos de calidad.
CUERPO EX19 
GRUPO A1A2
NIVEL 26
OBSERVACIONESESPECIFICO (**) B009 TPS12413,38 MERITOS ESPECIFICOS mpeño de funciones similares a las descritas en el puesto.
Dese
1-  
Nº PUESTODENOMINACIÓN DEL PUESTO 6TECNICO / TECNICA DE PREVENCION A3206203      DESCRIPCION DE FUNCIONES 1 - Servicios de Prevención de Riesgos Laborales,  en particular coordinando y asesorando a Empleados Públicos Designados (EPD) en Servicios de ámbito nacional, así como en el diseño, implantación y gestión de formación en Prevención de Riesgos Laborales (PRL). 2 - Manejo de aplicaciones informáticas específicas de gestión de datos de vigilancia de la salud. 3 - Elaboración y negociación de los procedimientos del sistema de gestión de Prevención de Riesgos Laborales.. 4 - Diseño, implantación y gestión de protocolos de violencia externa, en particular para puestos de atención al público, así como la gestión de mecanismos de apoyo al personal tras agresiones. 
PLAZASADM 1AE PUNT. MAX 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50
LOCALIDAD/UNIDADPROVINCIA MADRID - SERVICIOS CENTRALES/SUB. GRAL. MADRIDRECURSOS Y ORGANIZACION CURSOS A VALORAR RELACIONADOS  1- Excel. 2- Word. 3- Igualdad de Género. 4- Protección de datos  y Transparencia. 5- Ley de contratos del sector público. 6- Gestión financiera/SOROLLA 2. 7- Gestión de Procedimientos de Personal. 8- Retribuciones, habilitación y Seguridad Social: Manejo de Meta 4 y mecanización de datos. 9- Dirección de Equipos. 10- Lenguaje administrativo y elaboración de documentos e informes. 11- Prevención de riesgos psicosociales inteligencia emocional y gestión de conflictos. 12- GEISER. 13- El Procedimiento en la Administración Electrónica. 14- Conceptos básicos de calidad. 15- Gestión de Recursos Humanos.
CUERPO EX11 
GRUPO A1A2
NIVEL 26
OBSERVACIONESESPECIFICO 10480,68 MERITOS ESPECIFICOS mpeño de funciones similares a las descritas en el puesto.
Dese
Nº PUESTODENOMINACIÓN DEL PUESTO 7PUESTO DE TRABAJO N262413740      DESCRIPCION DE FUNCIONES 1 - Dirección y organización de equipos de trabajo.1-   2 - Elaboración de pliegos, memorias justificativas de gasto, presupuestos base de licitación, criterios de adjudicación y aplicación de convenios. 3 - Seguimiento de contratos técnicos especializados: grupos electrógenos y sistemas de alimentación eléctrica ininterrumpida (UPS). 4 - Implantación de aplicaciones informáticas. 
PLAZASADM 1AE PUNT. MAX 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50
LOCALIDAD/UNIDADPROVINCIA MADRID - SERVICIOS CENTRALES/SUB. GRAL. MADRIDRECURSOS Y ORGANIZACION CURSOS A VALORAR RELACIONADOS  1- Excel. 2- Word. 3- Igualdad de Género. 4- Protección de datos y Transparencia. 5- Ley de contratos del sector público. 6- Gestión financiera/SOROLLA 2. 7- Gestión de Procedimientos de Personal. 8- Retribuciones, habilitación y Seguridad Social: Manejo de Meta 4 y mecanización de datos. 9- Dirección de Equipos. 10- Lenguaje administrativo y elaboración de documentos e informes. 11- Prevención de riesgos psicosociales inteligencia emocional y gestión de conflictos. 12- GEISER. 13- El Procedimiento en la Administración Electrónica. 14- Conceptos básicos de calidad. 15- Gestión de Recursos Humanos.
CUERPO EX11 
GRUPO A1A2
NIVEL 26
OBSERVACIONESESPECIFICO 8794,80 MERITOS ESPECIFICOS mpeño de funciones similares a las descritas en el puesto.
Dese
1-  
Nº PUESTODENOMINACIÓN DEL PUESTO 8PUESTO DE TRABAJO N265019926      DESCRIPCION DE FUNCIONES 1 - Dirección y organización de equipos de trabajo. 2 - Gestión, control y seguimiento de la Relación de Puestos de Trabajo de personal funcionario y laboral. 3 - Estudio y elaboración de informes y propuestas de modificación de la Relación de Puestos de Trabajo. 4 - Análisis y seguimiento de niveles de cobertura  y composición de las plantillas de personal y su dimensionamiento.. 5 - Estudio de los puestos, de las situaciones administrativas y  planificación de necesidades de Recursos Humanos. 6 - Manejo de bases de datos específicas para el seguimiento del estado de las plantillas. 
PLAZASADM 1AE PUNT. MAX 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50
LOCALIDAD/UNIDADPROVINCIA MADRID - SERVICIOS CENTRALES/SUB. GRAL. MADRIDRECURSOS Y ORGANIZACION CURSOS A VALORAR RELACIONADOS  1- Excel. 2- Word. 3- Igualdad de Género. 4- Protección de datos y Transparencia. 5- Ley de contratos del sector público. 6- Gestión financiera/SOROLLA 2. 7- Gestión de Procedimientos de Personal. 8- Retribuciones, habilitación y Seguridad Social: Manejo de Meta 4 y mecanización de datos. 9- Dirección de Equipos. 10- Lenguaje administrativo y elaboración de documentos e informes. 11- Prevención de riesgos psicosociales inteligencia emocional y gestión de conflictos. 12- GEISER. 13- El Procedimiento en la Administración Electrónica. 14- Conceptos básicos de calidad. 15- Gestión de Recursos Humanos.
CUERPO EX11 
GRUPO A1A2
NIVEL 24
OBSERVACIONESESPECIFICO 5007,94 MERITOS ESPECIFICOS mpeño de funciones similares a las descritas en el puesto.
Dese
1-  
Nº PUESTODENOMINACIÓN DEL PUESTO 9JEFE / JEFA DE SECCION N241958766      DESCRIPCION DE FUNCIONES 1 - Gestión de relaciones con los Juzgados y Tribunales en procedimientos sobre cuestiones de personal. 2 - Gestión y seguimiento de los créditos horarios sindicales de los miembros de las Juntas de Personal, Comités de Empresa, Delegados de Personal, Delegados Sindicales y miembros de las Mesas Delegadas de Negociación de la Administración General del Estado. 3 - Realización de tareas de secretaría en Mesas Delegadas de Negociación de la Administración General del Estado  y en la redacción de las actas de las reuniones. 
PLAZASADM 1AE PUNT. MAX 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50
LOCALIDAD/UNIDADPROVINCIA MADRID - SERVICIOS CENTRALES/SUB. GRAL. MADRIDRECURSOS Y ORGANIZACION CURSOS A VALORAR RELACIONADOS  1- Excel. 2- Word. 3- Igualdad de Género. 4- Protección de datos y Transparencia. 5- Ley de contratos del sector público. 6- Gestión financiera/SOROLLA 2. 7- Gestión de Procedimientos de Personal. 8- Retribuciones, habilitación y Seguridad Social: Manejo de Meta 4 y mecanización de datos. 9- Dirección de Equipos. 10- Lenguaje administrativo y elaboración de documentos e informes. 11- Prevención de riesgos psicosociales inteligencia emocional y gestión de conflictos. 12- GEISER. 13- El Procedimiento en la Administración Electrónica. 14- Conceptos básicos de calidad. 15- Gestión de Recursos Humanos.
CUERPO EX11 
GRUPO A1A2
NIVEL 24
OBSERVACIONESESPECIFICO 5007,94 MERITOS ESPECIFICOS mpeño de funciones similares a las descritas en el puesto.
Dese
1-  
Nº PUESTODENOMINACIÓN DEL PUESTO 10JEFE / JEFA DE SECCION N245030984      DESCRIPCION DE FUNCIONES 1 - Supervisión de la confección de la nómina y seguros sociales del personal funcionario y laboral 2 - Confección y seguimiento de documentación contable relativa al gasto del Capítulo I. 3 - Control presupuestario del Capítulo I. 4 - Manejo de las aplicaciones informáticas Meta4 y Sorolla 2. 
PLAZASADM 1AE PUNT. MAX 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50
LOCALIDAD/UNIDADPROVINCIA MADRID - SERVICIOS CENTRALES/SUB. GRAL. MADRIDRECURSOS Y ORGANIZACION CURSOS A VALORAR RELACIONADOS  1- Excel. 2- Word. 3- Igualdad de Género. 4- Protección de datos y Transparencia. 5- Ley de contratos del sector público. 6- Gestión financiera/SOROLLA 2. 7- Gestión de Procedimientos de Personal. 8- Retribuciones, habilitación y Seguridad Social: Manejo de Meta 4 y mecanización de datos. 9- Dirección de Equipos. 10- Lenguaje administrativo y elaboración de documentos e informes. 11- Prevención de riesgos psicosociales inteligencia emocional y gestión de conflictos. 12- GEISER. 13- El Procedimiento en la Administración Electrónica. 14- Conceptos básicos de calidad. 15- Gestión de Recursos Humanos.
CUERPO EX11 
GRUPO A1A2
NIVEL 24
OBSERVACIONESESPECIFICO 5007,94 MERITOS ESPECIFICOS 1-  Desempeño de funciones similares a las descritas en el puesto.     2- Titulación de Arquitecto, Arquitecto Técnico, Ingeniero o Ingeniero Técnico.
Nº PUESTODENOMINACIÓN DEL PUESTO 11TECNICO / TECNICA DE FORMACION OCUPACIONAL5408279      DESCRIPCION DE FUNCIONES 1 - Contratación pública y elaboración de pliegos de prescripciones técnicas.  2 - Tramitación de expedientes de gestión patrimonial e inmobiliaria y elaboración de informes y peticiones a la Dirección General del Patrimonio del  Estado.  3 - Tramitación de expedientes de planiﬁcación, eﬁciencia energética y gestión de residuos.  4 - Manejo de herramientas informáticas específicas: Gestión de inventario, Sorolla2 , Aplicación de Inmobiliario, Dispoe Modered  y Sistema Informático de Gestión Energética de Ediﬁcios de la Administración General del Estado.    
PLAZASADM 1AE PUNT. MAX 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50
LOCALIDAD/UNIDADPROVINCIA MADRID - SERVICIOS CENTRALES/SUB. GRAL. MADRIDRECURSOS Y ORGANIZACION CURSOS A VALORAR RELACIONADOS  1- Excel. 2- Word. 3- Igualdad de Género. 4- Protección de datos y Transparencia. 5- Ley de contratos del sector público. 6- Gestión financiera/SOROLLA 2. 7- Gestión de Procedimientos de Personal. 8- Retribuciones, habilitación y Seguridad Social: Manejo de Meta 4 y mecanización de datos. 9- Prevención de riesgos psicosociales inteligencia emocional y gestión de conflictos. 10- GEISER. 11- El Procedimiento en la Administración Electrónica. 12- Conceptos básicos de calidad. 13- Gestión de Recursos Humanos.
CUERPO EX11 
GRUPO A2C1
NIVEL 22
OBSERVACIONESESPECIFICO 4565,54 MERITOS ESPECIFICOS mpeño de funciones similares a las descritas en el puesto.
Dese
1-  
Nº PUESTODENOMINACIÓN DEL PUESTO 12JEFE / JEFA DE SECCION N221021662      DESCRIPCION DE FUNCIONES 1 - Supervisión de la confección de seguros sociales del personal. 2 - Tramitación de las cotizaciones a la Seguridad Social. 3 - Elaboración de documentación relativa a las liquidaciones de cotización. 4 - Manejo de aplicaciones informáticas Meta4, RED y SILTRA. 
PLAZASADM 1AE PUNT. MAX 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50
LOCALIDAD/UNIDADPROVINCIA MADRID - SERVICIOS CENTRALES/SUB. GRAL. MADRIDRECURSOS Y ORGANIZACION CURSOS A VALORAR RELACIONADOS  1- Excel. 2- Word. 3- Igualdad de Género. 4- Protección de datos y Transparencia. 5- Ley de contratos del sector público. 6- Gestión financiera/SOROLLA 2. 7- Gestión de Procedimientos de Personal. 8- Retribuciones, habilitación y Seguridad Social: Manejo de Meta 4 y mecanización de datos. 9- Prevención de riesgos psicosociales inteligencia emocional y gestión de conflictos. 10- GEISER. 11- El Procedimiento en la Administración Electrónica. 12- Conceptos básicos de calidad. 13- Gestión de Recursos Humanos.
CUERPO EX11 
GRUPO A2C1
NIVEL 22
OBSERVACIONESESPECIFICO 4565,54 MERITOS ESPECIFICOS mpeño de funciones similares a las descritas en el puesto.
Dese
1-  
Nº PUESTODENOMINACIÓN DEL PUESTO 13JEFE / JEFA DE SECCION N224667475      DESCRIPCION DE FUNCIONES 1 - Desarrollo, seguimiento y control del Plan de Formación Interna Anual. 2 - Gestión de documentación administrativa y económica de los cursos de formación. 3 - Gestión de subvenciones de Formación para el Empleo en las Administraciones Públicas. 
PLAZASADM 1AE PUNT. MAX 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50
LOCALIDAD/UNIDADPROVINCIA MADRID - SERVICIOS CENTRALES/SUB. GRAL. MADRIDRECURSOS Y ORGANIZACION CURSOS A VALORAR RELACIONADOS  1- Excel. 2- Word. 3- Igualdad de Género. 4- Protección de datos y Transparencia. 5- Ley de contratos del sector público. 6- Gestión financiera/SOROLLA 2. 7- Gestión de Procedimientos de Personal. 8- Retribuciones, habilitación y Seguridad Social: Manejo de Meta 4 y mecanización de datos. 9- Prevención de riesgos psicosociales inteligencia emocional y gestión de conflictos. 10- GEISER. 11- El Procedimiento en la Administración Electrónica. 12- Conceptos básicos de calidad. 13- Gestión de Recursos Humanos.
CUERPO EX11 
GRUPO C1C2
NIVEL 18
OBSERVACIONESESPECIFICO 5123,86 MERITOS ESPECIFICOS mpeño de funciones similares a las descritas en el puesto.
Dese
1-  
AL
Nº PUESTODENOMINACIÓN DEL PUESTO 14JEFE / JEFA DE NEGOCIADO DE HABILITACION DE PERSON4694536      DESCRIPCION DE FUNCIONES 1 - Tramitación de altas, bajas y variaciones de retribuciones del personal.  2 - Elaboración de los Certificados de Bajas de Haberes. 3 - Control y requerimiento de los cobros indebidos generados en la nómina. 4 - Manejo de aplicaciones informáticas. 
PLAZASADM 1AE PUNT. MAX 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50
LOCALIDAD/UNIDADPROVINCIA MADRID - SERVICIOS CENTRALES/SUB. GRAL. MADRIDRECURSOS Y ORGANIZACION CURSOS A VALORAR RELACIONADOS  1- Excel. 2- Word. 3- Protección de datos y Transparencia. 4- El procedimiento en la Administración electrónica. 5- Igualdad de Género. 6- Ley de contratos del sector público. 7- Gestión financiera/SOROLLA 2. 8- Gestión de Procedimientos de Personal. 9- Retribuciones, habilitación y Seguridad Social: Manejo de Meta 4 y mecanización de datos. 10- Prevención de riesgos psicosociales inteligencia emocional y gestión de conflictos. 11- GEISER. 12- Conceptos básicos de calidad. 13- Gestión de Recursos Humanos.
CUERPO EX11 
GRUPO C1C2
NIVEL 18
OBSERVACIONESESPECIFICO (*) APC28306,76 MERITOS ESPECIFICOS mpeño de funciones similares a las descritas en el puesto.
Dese
1-  
Nº PUESTODENOMINACIÓN DEL PUESTO 15JEFE / JEFA DE NEGOCIADO DE REGISTRO N184679326      DESCRIPCION DE FUNCIONES 1 - Ordenación y distribución de la documentación recibida en el Registro General. 2 - Atención e información al público.  3 - Manejo, a nivel de usuario, del sistema Gestión Integrada de Servicios de Registro (GEISER). 4 - Tratamiento y envío de correspondencia y paquetería.  5 - Recepción y procesamiento de las Notificaciones Telemáticas de la Seguridad Social y 060 con certificado electrónico y procedimiento de registro o expedición al público de la Cl@ve permanente de forma presencial. 
PLAZASADM 1AE PUNT. MAX 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50
LOCALIDAD/UNIDADPROVINCIA MADRID - SERVICIOS CENTRALES/SUB. GRAL. MADRIDRELACIONES INSTITUC. Y ASIST. JURIDICA CURSOS A VALORAR RELACIONADOS  1- Excel. 2- Word. 3- Igualdad de Género. 4- Protección de datos y Transparencia. 5- Defensa jurídica del SEPE. 6- Jurisdicción social. 7- Dirección de Equipos. 8- Lenguaje administrativo y elaboración de documentos e informes. 9- Prevención de riesgos psicosociales inteligencia emocional y gestión de conflictos. 10- Márketing institucional y protocolo en la administración pública. 11- Gestión y elaboración de programas y proyectos internacionales. 12- Unión europea. Funcionamiento de las Instituciones Comunitarias. 13- Coordinación y cooperación con las CC.AA. 14- GEISER. 15- El Procedimiento en la Administración Electrónica. 16- Conceptos básicos de calidad.
CUERPO EX11 
GRUPO A1A2
NIVEL 26
OBSERVACIONESESPECIFICO 8794,80 MERITOS ESPECIFICOS 1-  Desempeño de funciones similares a las descritas en el puesto. 2- Titulación en Derecho. 
Nº PUESTODENOMINACIÓN DEL PUESTO 16JEFE / JEFA DE SERVICIO2384647      DESCRIPCION DE FUNCIONES 1 - Redacción y tramitación de propuestas normativas en los ámbitos del empleo, la formación profesional para el empleo y la protección por desempleo. 2 - Elaboración de informes jurídicos y  resolución de consultas y criterios de aplicación en materias de procedimiento administrativo, empleo, formación profesional para el empleo y protección por desempleo. 3 - Seguimiento y gestión de  asuntos  en la Comisión General de Secretarios de Estado y Subsecretarios y en la Comisión Delegada del Gobierno para Asuntos Económicos. 
PLAZASADM 1AE PUNT. MAX 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50
LOCALIDAD/UNIDADPROVINCIA MADRID - SERVICIOS CENTRALES/SUB. GRAL. MADRIDRELACIONES INSTITUC. Y ASIST. JURIDICA CURSOS A VALORAR RELACIONADOS  1- Excel  2- Word 3- Igualdad de Género. 4- Protección de datos y Transparencia. 5- Defensa jurídica del SEPE. 6- Jurisdicción social. 7- Dirección de Equipos. 8- Lenguaje administrativo y elaboración de documentos e informes. 9- Prevención de riesgos psicosociales inteligencia emocional y gestión de conflictos. 10- Márketing institucional y protocolo en la administración pública. 11- Gestión y elaboración de programas y proyectos internacionales. 12- Unión europea. Funcionamiento de las Instituciones Comunitarias. 13- Coordinación y cooperación con las CC.AA. 14- GEISER. 15- El Procedimiento en la Administración Electrónica. 16- Conceptos básicos de calidad.
CUERPO EX11  X
A
GRUPO A1A2 UNT. M
P
NIVEL 24
OBSERVACIONESESPECIFICO 6645,66 MERITOS ESPECIFICOS 1- Desempeño de funciones similares a las descritas en el puesto. 2- Idioma inglés conforme al nivel C1 o superior del Marco Común Europeo de Referencia para las Lenguas. 
Nº PUESTODENOMINACIÓN DEL PUESTO 17ASESOR / ASESORA TECNICO4690106      DESCRIPCION DE FUNCIONES 1 - Difusión, elaboración, tramitación y seguimiento de las convocatorias y los desplazamientos internacionales, así como mantenimiento de la base de datos de informes de viaje. 2 - Elaboración, actualización y supervisión de informes y otros documentos técnicos en el marco de la participación en redes de la Unión Europea y otras Organizaciones Internacionales. 3 - Análisis y seguimiento de documentos clave sobre políticas y medidas de la Unión Europea y otras organizaciones internacionales, así como la sistematización de su contenido. 
PLAZASADM 1AE PUNT. MAX 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50
LOCALIDAD/UNIDADPROVINCIA MADRID - SERVICIOS CENTRALES/SUB. GRAL. MADRIDRELACIONES INSTITUC. Y ASIST. JURIDICA CURSOS A VALORAR RELACIONADOS  1- Excel. 2- Word. 3- Igualdad de Género. 4- Protección de datos y Transparencia. 5- Defensa jurídica del SEPE. 6- Jurisdicción social. 7- Prevención de riesgos psicosociales inteligencia emocional y gestión de conflictos. 8- Márketing institucional y protocolo en la administración pública. 9- Gestión y elaboración de programas y proyectos internacionales. 10- Unión europea. Funcionamiento de las Instituciones Comunitarias. 11- Coordinación y cooperación con las CC.AA. 12- GEISER. 13- El Procedimiento en la Administración Electrónica. 14- Conceptos básicos de calidad.
CUERPO EX11  X
A
GRUPO A2C1 UNT. M
P
NIVEL 22
OBSERVACIONESESPECIFICO 4565,54 MERITOS ESPECIFICOS mpeño de funciones similares a las descritas en el puesto.
Dese
1-  
Nº PUESTODENOMINACIÓN DEL PUESTO 18JEFE / JEFA DE SECCION N224013834      DESCRIPCION DE FUNCIONES 1 - Apoyo en la preparación y elaboración de publicaciones, distribución y seguimiento económico de su facturación. 2 - Gestión de imagen institucional.  3 - Utilización de las aplicaciones informáticas Sistema de Gestión para la Coordinación de las Publicaciones Oficiales (SICOPO) y Adobe InDesign. 4 - Tramitación de Números de Identificación de las Publicaciones Oficiales (NIPOs) y Depósitos Legales. 
PLAZASADM 1AE PUNT. MAX 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50
LOCALIDAD/UNIDADPROVINCIA MADRID - SERVICIOS CENTRALES/SUB. GRAL. DE MADRIDGESTION FINANCIERA CURSOS A VALORAR RELACIONADOS  1- Excel. 2- Word. 3- Igualdad de Género. 4- Protección de datos y Transparencia. 5- Ley de contratos del sector público. 6- Gestión financiera/SOROLLA 2. 7- Dirección de Equipos. 8- Lenguaje administrativo y elaboración de documentos e informes. 9- Prevención de riesgos psicosociales inteligencia emocional y gestión de conflictos. 10- Ley General de subvenciones y desarrollo reglamentario. 11- Gestión de comisiones de servicio. 12- Ley General Presupuestaria. 13- GEISER. 14- El Procedimiento en la Administración Electrónica. 15- Conceptos básicos de calidad.
CUERPO EX11  X
A
GRUPO A1A2 UNT. M
P
NIVEL 24
OBSERVACIONESESPECIFICO 5007,94 MERITOS ESPECIFICOS 1- Desempeño de funciones similares a las descritas en el puesto. 2- Titulación en Administración y Dirección de Empresas o equivalente.
Nº PUESTODENOMINACIÓN DEL PUESTO 19JEFE / JEFA DE SECCION DE CONTABILIDAD FINANCIERA4162816      DESCRIPCION DE FUNCIONES 1 - Dirección y organización de equipos equipos de trabajo. 2 - Contabilización presupuestaria y no presupuestaria de un Organismo Autónomo. 3 - Seguimiento y verificación de la contabilidad presupuestaria, no presupuestaria y de tesorería de las unidades periféricas. 4 - Elaboración de los Anexos de cierre de la contabilidad de las unidaddes periféricas y de Servicios Centrales para la presentación de las Cuentas Anuales. 5 - Contabilización, control y seguimiento de la gestión recaudatoria de subvenciones. 6 - Colaboración con el Tribunal de Cuentas y con la Intervención General de la Administración del Estado (IGAE) en relación con la contabilidad presupuestaria.   
PLAZASADM 1AE PUNT. MAX 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50
LOCALIDAD/UNIDADPROVINCIA MADRID - SERVICIOS CENTRALES/SUB. GRAL. DE MADRIDGESTION FINANCIERA CURSOS A VALORAR RELACIONADOS  1- Excel. 2- Word. 3- Igualdad de Género. 4- Protección de datos y Transparencia. 5- Ley de contratos del sector público. 6- Gestión financiera/SOROLLA 2. 7- Prevención de riesgos psicosociales inteligencia emocional y gestión de conflictos. 8- Ley General de subvenciones y desarrollo reglamentario. 9- Gestión de comisiones de servicio. 10- Ley General Presupuestaria. 11- GEISER. 12- El Procedimiento en la Administración Electrónica. 13- Conceptos básicos de calidad.
CUERPO EX11 
GRUPO A2C1
NIVEL 22
OBSERVACIONESESPECIFICO 4565,54 MERITOS ESPECIFICOS mpeño de funciones similares a las descritas en el puesto.
Dese
1- 
Nº PUESTODENOMINACIÓN DEL PUESTO 20JEFE / JEFA DE SECCION N222111134      DESCRIPCION DE FUNCIONES 1 - Control, revisión y seguimiento de expedientes de carácter económico. 2 - Elaboración y tramitación electrónica de documentos contables. 3 - Control y seguimiento de la facturación. 4 - Manejo de aplicaciones informáticas de gestión financiera (SOROLLA2, GESFICO, GESFIPRO). 5 - Asesoramiento a unidades periféricas en gestión financiera y en la utilización de aplicaciones de carácter financiero. 
PLAZASADM 1AE PUNT. MAX 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50
LOCALIDAD/UNIDADPROVINCIA MADRID - SERVICIOS CENTRALES/SUB. GRAL. DE MADRIDESTADISTICA E INFORMACION CURSOS A VALORAR RELACIONADOS  1- Excel. 2- Word. 3- Igualdad de Género. 4- Protección de datos y Transparencia. 5- Dirección de Equipos. 6- Lenguaje administrativo y elaboración de documentos e informes. 7- Bases de datos para el tratamiento y análisis de la información (DWH). 8- Estudio del mercado laboral. 9- Técnicas de investigación social. 10- Prevención de riesgos psicosociales inteligencia emocional y gestión de conflictos. 11- GEISER. 12- El Procedimiento en la Administración Electrónica. 13- Conceptos básicos de calidad. 14- Estadística aplicada a estudios prospectivos del observatorio de las ocupaciones.
CUERPO EX11 
GRUPO A1  
NIVEL 28
OBSERVACIONESESPECIFICO 12887,28 MERITOS ESPECIFICOS 1- Desempeño de funciones similares a las descritas en el puesto. 2- Idioma inglés conforme al nivel C1 o superior del Marco Común Europeo de Referencia para las Lenguas. 
Nº PUESTODENOMINACIÓN DEL PUESTO 21JEFE / JEFA DE AREA DE GESTION4227821      DESCRIPCION DE FUNCIONES 1 - Coordinación de las actividades de Sistema de Información de los Servicios Públicos de Empleo (SISPE) y su metodología de trabajo. 2 - Gestión de Bases de Datos relacionales. 3 - Contratación Administrativa. 4 - Gestión y coordinación del Proyecto SEND@. 
PLAZASADM 1AE PUNT. MAX 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50
LOCALIDAD/UNIDADPROVINCIA MADRID - SERVICIOS CENTRALES/SUB. GRAL. DE MADRIDESTADISTICA E INFORMACION CURSOS A VALORAR RELACIONADOS  1- Excel. 2- Word. 3- Igualdad de Género. 4- Protección de datos y Transparencia. 5- Dirección de Equipos. 6- Lenguaje administrativo y elaboración de documentos e informes. 7- Bases de datos para el tratamiento y análisis de la información (DWH). 8- Estudio del mercado laboral. 9- Técnicas de investigación social. 10- Prevención de riesgos psicosociales inteligencia emocional y gestión de conflictos. 11- GEISER. 12- El Procedimiento en la Administración Electrónica. 13- Conceptos básicos de calidad. 14- Estadística aplicada a estudios prospectivos del observatorio de las ocupaciones.
CUERPO EX11 
GRUPO A1A2
NIVEL 24
OBSERVACIONESESPECIFICO 5007,94 MERITOS ESPECIFICOS mpeño de funciones similares a las descritas en el puesto.
Dese
1- 
mes ad-
Nº PUESTODENOMINACIÓN DEL PUESTO 22TECNICO / TECNICA DE FORMACION OCUPACIONAL1636704      DESCRIPCION DE FUNCIONES 1 - Mantenimiento y elaboración de informes estadísticos de Mercado de Trabajo. 2 - Manejo de sistemas de información Business Intelligence. 3 - Manejo de herramientas de gestión de contenidos Web. 4 - Validación de datos estadísticos. 5 - Análisis de peticiones de datos sobre Mercado de Trabajo y preparación de inforhoc. 
PLAZASADM 1AE PUNT. MAX 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50
LOCALIDAD/UNIDADPROVINCIA MADRID - SERVICIOS CENTRALES/SUB. GRAL. DE MADRIDESTADISTICA E INFORMACION CURSOS A VALORAR RELACIONADOS  1- Excel. 2- Word. 3- Igualdad de Género. 4- Protección de datos y Transparencia. 5- Bases de datos para el tratamiento y análisis de la información (DWH). 6- Estudio del mercado laboral. 7- Técnicas de investigación social. 8- Prevención de riesgos psicosociales inteligencia emocional y gestión de conflictos. 9- GEISER. 10- El Procedimiento en la Administración Electrónica. 11- Conceptos básicos de calidad. 12- Estadística aplicada a estudios prospectivos del observatorio de las ocupaciones.
CUERPO EX11 
GRUPO A2C1
NIVEL 22
OBSERVACIONESESPECIFICO 4565,54 MERITOS ESPECIFICOS mpeño de funciones similares a las descritas en el puesto.
Dese
1- 
Nº PUESTODENOMINACIÓN DEL PUESTO 23JEFE / JEFA DE SECCION N224667476      DESCRIPCION DE FUNCIONES 1 - Elaboración de informes estadísticos de Mercado de Trabajo. 2 - Manejo de sistemas de información Business Intelligence. 3 - Manejo de herramientas de gestión de contenidos Web. 4 - Manejo de herramientas ofimáticas. 5 - Gestión administrativa de distribución de estadísticas. 
PLAZASADM 1AE PUNT. MAX 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50
LOCALIDAD/UNIDADPROVINCIA MADRID - SERVICIOS CENTRALES/SUB. GRAL TECNOLOGIAS MADRIDINFORMACION Y COMUNICACIONES CURSOS A VALORAR RELACIONADOS  1- Excel. 2- Word. 3- Igualdad de Género. 4- Protección de datos y Transparencia. 5- Dirección de Equipos. 6- Lenguaje administrativo y elaboración de documentos e informes. 7- Fundamentos ITIL. 8- Prevención de riesgos psicosociales inteligencia emocional y gestión de conflictos. 9- Control y gestión del servicio TIC. 10- Informática en el SEPE: portales, aplicaciones, hardware y unidades TIC. 11- GEISER. 12- Gestión de implantaciones TIC. 13- Seguridad en las DD.PP. 14- Evolución y tendencias de las Tecnologías de la Información. 15- El Procedimiento en la Administración Electrónica. 16- Conceptos básicos de calidad. 17- Gestión del centro de atención de usuarios.
CUERPO EX11 
GRUPO A1A2
NIVEL 26
OBSERVACIONESESPECIFICO 17216,92 MERITOS ESPECIFICOS mpeño de funciones similares a las descritas en el puesto.
Dese
1- 
Nº PUESTODENOMINACIÓN DEL PUESTO 24JEFE / JEFA DE SERVICIO CENTRO PROCESO DATOS4308319      DESCRIPCION DE FUNCIONES 1 - Dirección y coordinación de los equipos de trabajo encargados del desarrollo de Aplicaciones de Gestión. 2 - Análisis de requerimientos para el desarrollo de aplicaciones de gestión de las prestaciones por desempleo e implementación de cambios normativos en aplicación de políticas públicas para la protección por desempleo. 3 - Diseño y desarrollo de aplicaciones transaccionales de reconocimiento y procesos de gestión de Nóminas del Sistema de Pago de Prestaciones.  4 - Práctica y desarrollo de la gestión de datos y transacciones analíticas en línea bajo el modelo SERVER-APP. Manejo del Lenguaje de  consulta estructurado de programación y ,datos: COBOL, Natural, ADASQL,  entornos Z/Os y UNIX, Predict case, Entire-X, Broker y CTGpara la gestión y control de las aplicaciones informáticas de las Prestaciones por Desempleo. 5 - Definición de automatización de procesos de gestión para la extracción de información del sistema de información de las prestaciones por desempleo e interconexión con el sistema de análisis de la información (SAI). 
PLAZASADM 1AE PUNT. MAX 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50
LOCALIDAD/UNIDADPROVINCIA MADRID - SERVICIOS CENTRALES/SUB. GRAL MADRIDTECNOLOGIAS INFORMACION Y COMUNICACIONES CURSOS A VALORAR RELACIONADOS  1- Excel. 2- Word. 3- Igualdad de Género. 4- Protección de datos y Transparencia. 5- Dirección de Equipos. 6- Lenguaje administrativo y elaboración de documentos e informes. 7- Fundamentos ITIL. 8- Prevención de riesgos psicosociales inteligencia emocional y gestión de conflictos. 9- Control y gestión del servicio TIC. 10- Informática en el SEPE: portales, aplicaciones, hardware y unidades TIC. 11- GEISER. 12- Gestión de implantaciones TIC. 13- Seguridad en las DD.PP. 14- Evolución y tendencias de las Tecnologías de la Información. 15- El Procedimiento en la Administración Electrónica. 16- Conceptos básicos de calidad. 17- Gestión del centro de atención de usuarios.
CUERPO EX11 
GRUPO A1A2
NIVEL 26
OBSERVACIONESESPECIFICO 12106,08 MERITOS ESPECIFICOS mpeño de funciones similares a las descritas en el puesto.
Dese
1- 
Nº PUESTODENOMINACIÓN DEL PUESTO 25JEFE / JEFA DE SERVICIO DE SISTEMAS INFORMATICOS3419609      DESCRIPCION DE FUNCIONES 1 - Coordinación de proyectos. 2 - Modelización de datos, diseño de objetos y estructura de la información en bases de datos relacionales: SQL Server y Oracle. 3 - Análisis, diseño y desarrollo de aplicaciones Web en servidores WAS y base de datos Oracle. 4 - Análisis, diseño, desarrollo e implantación de aplicaciones en entorno Pc con arquitectura Cliente /Servidor. 5 - Formación de usuarios en herramientas de gestión y de control horario. 
PLAZASADM 1AE PUNT. MAX 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50
LOCALIDAD/UNIDADPROVINCIA MADRID - SERVICIOS CENTRALES/SUB. GRAL MADRIDTECNOLOGIAS INFORMACION Y COMUNICACIONES CURSOS A VALORAR RELACIONADOS  1- Excel. 2- Word. 3- Igualdad de Género. 4- Protección de datos y Transparencia. 5- Dirección de Equipos. 6- Lenguaje administrativo y elaboración de documentos e informes. 7- Fundamentos ITIL. 8- Prevención de riesgos psicosociales inteligencia emocional y gestión de conflictos. 9- Control y gestión del servicio TIC. 10- Informática en el SEPE: portales, aplicaciones, hardware y unidades TIC. 11- GEISER. 12- Gestión de implantaciones TIC. 13- Seguridad en las DD.PP. 14- Evolución y tendencias de las Tecnologías de la Información. 15- El Procedimiento en la Administración Electrónica. 16- Conceptos básicos de calidad. 17- Gestión del centro de atención de usuarios.
CUERPO EX11 
GRUPO A1A2
NIVEL 26
OBSERVACIONESESPECIFICO 12106,08 MERITOS ESPECIFICOS mpeño de funciones similares a las descritas en el puesto.
Dese
1- 
Nº PUESTODENOMINACIÓN DEL PUESTO 26JEFE / JEFA DE SERVICIO DE SISTEMAS INFORMATICOS2664580      DESCRIPCION DE FUNCIONES 1 - Dirección, organización y coordinación de equipos de desarrollo de aplicaciones para comunicación de contratos y prórrogas de los mismos. 2 - Dirección, organización y coordinación de equipos de desarrollo de nuevas aplicaciones informáticas. 3 - Definicion y control de proyectos relacionados con perfilado estadístico. 4 - Definicion y control de proyectos relacionados con programas para fomento del empleo agrario. 5 - Definicion y control de proyectos relacionados con la solicitud de la excepcionalidad. 6 - Definicion y control de proyectos relacionados con la gestión del Observatorio de las Ocupaciones. 7 - Definición y control de integraciones de sistemas con diferentes tecnologías relacionados con politicas activas de empleo. 
PLAZASADM 1AE PUNT. MAX 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50
LOCALIDAD/UNIDADPROVINCIA MADRID - SERVICIOS CENTRALES/SUB. GRAL MADRIDTECNOLOGIAS INFORMACION Y COMUNICACIONES CURSOS A VALORAR RELACIONADOS  1- Excel. 2- Word. 3- Igualdad de Género. 4- Protección de datos y Transparencia. 5- Dirección de Equipos. 6- Lenguaje administrativo y elaboración de documentos e informes. 7- Fundamentos ITIL. 8- Prevención de riesgos psicosociales inteligencia emocional y gestión de conflictos. 9- Control y gestión del servicio TIC. 10- Informática en el SEPE: portales, aplicaciones, hardware y unidades TIC. 11- GEISER. 12- Gestión de implantaciones TIC. 13- Seguridad en las DD.PP. 14- Evolución y tendencias de las Tecnologías de la Información. 15- El Procedimiento en la Administración Electrónica. 16- Conceptos básicos de calidad. 17- Gestión del centro de atención de usuarios.
CUERPO EX11 
GRUPO A1A2
NIVEL 26
OBSERVACIONESESPECIFICO 12106,08 MERITOS ESPECIFICOS mpeño de funciones similares a las descritas en el puesto.
Dese
Nº PUESTODENOMINACIÓN DEL PUESTO 27JEFE / JEFA DE SERVICIO DE SISTEMAS INFORMATICOS2846657      DESCRIPCION DE FUNCIONES 1 - Dirección y organización de equipos de trabajo. 1-  2 - Interlocución y coordinación con las distintas unidades implicadas en el proceso de contratación y tramitación de expedientes de adquisición de bienes y servicios de Tecnologías de la Información y Comunicaciones, en materia de gestión económica y presupuestaria. 3 - Propuesta y previsión de gasto para la elaboración del anteproyecto del presupuesto y el Plan Anual de Contratación, así como la gestión económico-presupuestaria de los créditos en materia de Tecnologías de la Información y Comunicaciones en el capítulo 2 y capitulo 6. 4 - Elaboración de expedientes de adquisición de bienes y servicios de Tecnologías de la Información y Comunicaciones, supervisión de memorias, pliegos de prescripciones técnicas, informes preceptivos, informes de valoración, incluyendo su tramitación en la Comisión Ministerial de Administración Digital, Secretaría General de Administración General y la Dirección General de Racionalización y Centralización de la Contratación. 5 - Control económico-administrativo del desempeño de contratos de servicios gestionados en materia de Tecnologías de la Información y Comunicaciones, incluyendo la ejecución económica de los créditos. 6 - Manejo de las siguientes aplicaciones: Sorolla2, Conecta centralizada, Aplicación Comisión Ministerial de Administración Digital, Aplicación Plan de contratación del Ministerio de Trabajo y Economía Social. 
PLAZASADM 1AE PUNT. MAX 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50
LOCALIDAD/UNIDADPROVINCIA MADRID - SERVICIOS CENTRALES/SUB. GRAL MADRIDTECNOLOGIAS INFORMACION Y COMUNICACIONES CURSOS A VALORAR RELACIONADOS  1- Excel. 2- Word. 3- Igualdad de Género. 4- Protección de datos y Transparencia. 5- Dirección de Equipos. 6- Lenguaje administrativo y elaboración de documentos e informes. 7- Fundamentos ITIL. 8- Prevención de riesgos psicosociales inteligencia emocional y gestión de conflictos. 9- Control y gestión del servicio TIC. 10- Informática en el SEPE: portales, aplicaciones, hardware y unidades TIC. 11- GEISER. 12- Gestión de implantaciones TIC. 13- Seguridad en las DD.PP. 14- Evolución y tendencias de las Tecnologías de la Información. 15- El Procedimiento en la Administración Electrónica. 16- Conceptos básicos de calidad. 17- Gestión del centro de atención de usuarios.
CUERPO EX11 
GRUPO A1A2
NIVEL 24
OBSERVACIONESESPECIFICO 9822,54 MERITOS ESPECIFICOS mpeño de funciones similares a las descritas en el puesto. 
Dese
1- 
Nº PUESTODENOMINACIÓN DEL PUESTO 28JEFE / JEFA DE SECCION DE SISTEMAS INFORMATICOS4690114      DESCRIPCION DE FUNCIONES 1 - Administración y gestión del Sistema de Confidencialidad de Acceso a la Información Laboral (SILCOI).  2 - Cumplimiento de las normas de seguridad a las que obliga la Ley de Protección de Datos. 3 - Desarrollo y práctica en gestión de soluciones Host y Linux, a nivel de programación en Natural, y control del comportamiento y resoluciones de programas  informáticos específicios como  JCL o  scripts. 4 - Trabajo en equipo tanto con personal funcionario como con personal de empresa. 
PLAZASADM 1AE PUNT. MAX 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50
LOCALIDAD/UNIDADPROVINCIA MADRID - SERVICIOS CENTRALES/SUB. GRAL MADRIDTECNOLOGIAS INFORMACION Y COMUNICACIONES CURSOS A VALORAR RELACIONADOS  1- Excel. 2- Word. 3- Igualdad de Género. 4- Protección de datos y Transparencia. 5- Fundamentos ITIL. 6- Prevención de riesgos psicosociales inteligencia emocional y gestión de conflictos. 7- Control y gestión del servicio TIC. 8- Informática en el SEPE: portales, aplicaciones, hardware y unidades TIC. 9- GEISER. 10- Gestión de implantaciones TIC. 11- Seguridad en las DD.PP. 12- Evolución y tendencias de las Tecnologías de la Información. 13- El Procedimiento en la Administración Electrónica. 14- Conceptos básicos de calidad. 15- Gestión del centro de atención de usuarios.
CUERPO EX11 
GRUPO A2C1
NIVEL 20
OBSERVACIONESESPECIFICO 7098,28 MERITOS ESPECIFICOS mpeño de funciones similares a las descritas en el puesto.
Dese
1- 
mática y 
Nº PUESTODENOMINACIÓN DEL PUESTO 29JEFE / JEFA DE PLANIFICACION2699044      DESCRIPCION DE FUNCIONES 1 - Dirección y organización de  equipos de trabajo. 2 - Gestión y control de las materias de infraestructuras locales de microinforcomunicaciones en el cumplimiento de la legislación vigente. 3 - Gestión y control de  aplicaciones y soporte al usuario final. 4 - Apoyo a la implantación de proyectos de infraestructuras y desarrollos. 5 - Gestión y control de incidencias y problemas de usuario final. 
PLAZASADM 1AE PUNT. MAX 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50
LOCALIDAD/UNIDADPROVINCIA MADRID - SERVICIOS CENTRALES/SUB. GRAL MADRIDTECNOLOGIAS INFORMACION Y COMUNICACIONES CURSOS A VALORAR RELACIONADOS  1- Excel. 2- Word. 3- Igualdad de Género. 4- Protección de datos y Transparencia. 5- Fundamentos ITIL. 6- Prevención de riesgos psicosociales inteligencia emocional y gestión de conflictos. 7- Control y gestión del servicio TIC. 8- Informática en el SEPE: portales, aplicaciones, hardware y unidades TIC. 9- GEISER. 10- Gestión de implantaciones TIC. 11- Seguridad en las DD.PP. 12- Evolución y tendencias de las Tecnologías de la Información. 13- El Procedimiento en la Administración Electrónica. 14- Conceptos básicos de calidad. 15- Gestión del centro de atención de usuarios.
CUERPO EX11 
GRUPO A2C1
NIVEL 20
OBSERVACIONESESPECIFICO 6045,76 MERITOS ESPECIFICOS mpeño de funciones similares a las descritas en el puesto.
Dese
1- 
Nº PUESTODENOMINACIÓN DEL PUESTO 30ANALISTA PROGRAMADOR811910       DESCRIPCION DE FUNCIONES 1 - Coordinación de peticiones de demanda a los equipos de trabajo que dan asistencia informática.  2 - Definición y automatización de procesos de gestión y soporte a la implantación de aplicaciones. 3 - Practica,  control, desarrollo y gestión de las aplicaciones y servicios en línea, en materia de reconocimiento de prestaciones por desempleo, en las plataformas IBM/zOS/Oracle (mediante las aplicaciones IRMA y SilcoiWeb), con conectividad Entire-X y Websphere Application Server (WAS) como servidores. 4 - Análisis, diagnóstico y resolución de incidencias de aplicaciones en el ámbito de las prestaciones por desempleo, con seguimientos y planificaciones de la herramienta corporativa SENA. 5 - Supervisión, coordinación y seguimiento de los equipos de trabajo implicados en las migraciones por cambios de tecnología de las aplicaciones relativas a las prestaciones por desempleo. 
PLAZASADM 1AE PUNT. MAX 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50
LOCALIDAD/UNIDADPROVINCIA MADRID - SERVICIOS CENTRALES/SUB. GRAL MADRIDTECNOLOGIAS INFORMACION Y COMUNICACIONES CURSOS A VALORAR RELACIONADOS  1- Excel. 2- Word. 3- Igualdad de Género. 4- Protección de datos y Transparencia. 5- Fundamentos ITIL. 6- Prevención de riesgos psicosociales inteligencia emocional y gestión de conflictos. 7- Control y gestión del servicio TIC. 8- Informática en el SEPE: portales, aplicaciones, hardware y unidades TIC. 9- GEISER. 10- Gestión de implantaciones TIC. 11- Seguridad en las DD.PP. 12- Evolución y tendencias de las Tecnologías de la Información. 13- El Procedimiento en la Administración Electrónica. 14- Conceptos básicos de calidad. 15- Gestión del centro de atención de usuarios.
CUERPO EX11 
GRUPO A2C1
NIVEL 20
OBSERVACIONESESPECIFICO 6045,76 MERITOS ESPECIFICOS mpeño de funciones similares a las descritas en el puesto.
Dese
1- 
Nº PUESTODENOMINACIÓN DEL PUESTO 31ANALISTA PROGRAMADOR5089436      DESCRIPCION DE FUNCIONES 1 - Apoyo para la gestión de incidencias y nuevas peticiones realizadas por las areas de negocio respecto a Sistema de Información de los Servicios Públicos de Empleo (SISPE). 2 - Definición y control de los procesos de extracción de datos para los diferentes organismos solicitantes. 3 - Definición de los sistemas de integración con organismos externos. 4 - Definición y creación de aplicativos para comunidades en cesión de uso. 
PLAZASADM 1AE PUNT. MAX 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50
LOCALIDAD/UNIDADPROVINCIA MADRID - SERVICIOS CENTRALES/SUB. GRAL MADRIDTECNOLOGIAS INFORMACION Y COMUNICACIONES CURSOS A VALORAR RELACIONADOS  1- Excel. 2- Word. 3- Igualdad de Género. 4- Protección de datos y Transparencia. 5- Fundamentos ITIL. 6- Prevención de riesgos psicosociales inteligencia emocional y gestión de conflictos. 7- Control y gestión del servicio TIC. 8- Informática en el SEPE: portales, aplicaciones, hardware y unidades TIC. 9- GEISER. 10- Gestión de implantaciones TIC. 11- Seguridad en las DD.PP. 12- Evolución y tendencias de las Tecnologías de la Información. 13- El Procedimiento en la Administración Electrónica. 14- Conceptos básicos de calidad. 15- Gestión del centro de atención de usuarios.
CUERPO EX11 
GRUPO A2C1
NIVEL 20
OBSERVACIONESESPECIFICO 8431,05 MERITOS ESPECIFICOS mpeño de funciones similares a las descritas en el puesto.
Dese
1- 
mación 
Nº PUESTODENOMINACIÓN DEL PUESTO 32ANALISTA FUNCIONAL1365297      DESCRIPCION DE FUNCIONES 1 -  Diseño y mantenimiento de informes de SENA. 2 -  Práctica en gestión de Bibliotecas de Infraestructura de Tecnologías de Infor(ITIL) y desarrollo y práctica en el control de información fiable y segura. 3 -  Asesoramiento a los usuarios en el mejor uso del aplicativo SENA. 4 -  Administración y customización de herramientas de Calidad. 
PLAZASADM 1AE PUNT. MAX 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50
LOCALIDAD/UNIDADPROVINCIA MADRID - SERVICIOS CENTRALES/SUB. GRAL MADRIDTECNOLOGIAS INFORMACION Y COMUNICACIONES CURSOS A VALORAR RELACIONADOS  1- Excel. 2- Word. 3- Igualdad de Género. 4- Protección de datos y Transparencia. 5- Fundamentos ITIL. 6- Prevención de riesgos psicosociales inteligencia emocional y gestión de conflictos. 7- Control y gestión del servicio TIC. 8- Informática en el SEPE: portales, aplicaciones, hardware y unidades TIC. 9- GEISER. 10- Gestión de implantaciones TIC. 11- Seguridad en las DD.PP. 12- Evolución y tendencias de las Tecnologías de la Información. 13- El Procedimiento en la Administración Electrónica. 14- Conceptos básicos de calidad. 15- Gestión del centro de atención de usuarios.
CUERPO EX11 
GRUPO A2C1
NIVEL 20
OBSERVACIONESESPECIFICO 8431,05 MERITOS ESPECIFICOS mpeño de funciones similares a las descritas en el puesto.
Dese
1- 
Nº PUESTODENOMINACIÓN DEL PUESTO 33ANALISTA FUNCIONAL2204541      DESCRIPCION DE FUNCIONES 1 - Supervisión, coordinación y seguimiento de los equipos de trabajo que dan asistencia informática. 2 - Análisis de requerimientos para el desarrollo de aplicaciones de gestión de las prestaciones por desempleo. 3 - Diseño y desarrollo de aplicaciones bajo el modelo SERVER-APPC. 4 - Desarrollo y práctica en diseño de bases de datos ADABAS para distintos entornos de desarrollo, Z/Os y UNIX, diccionario de datos Predict case, conectividad Entire-X, Broker y CTG para dar servicio a las aplicaciones informáticas de gestión de las Prestaciones por Desempleo. Experiencia en lenguajes COBOL, Natural, ADASQL, para entornos Z/Os y UNIX. 5 - Resolución de incidencias en las aplicaciones informáticas orientadas a la gestión de las Prestaciones por Desempleo. 
PLAZASADM 1AE PUNT. MAX 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50
LOCALIDAD/UNIDADPROVINCIA MADRID - SERVICIOS CENTRALES/SUB. GRAL MADRIDTECNOLOGIAS INFORMACION Y COMUNICACIONES CURSOS A VALORAR RELACIONADOS  1- Excel. 2- Word. 3- Igualdad de Género. 4- Protección de datos y Transparencia. 5- Fundamentos ITIL. 6- Prevención de riesgos psicosociales inteligencia emocional y gestión de conflictos. 7- Control y gestión del servicio TIC. 8- Informática en el SEPE: portales, aplicaciones, hardware y unidades TIC. 9- GEISER. 10- Gestión de implantaciones TIC. 11- Seguridad en las DD.PP. 12- Evolución y tendencias de las Tecnologías de la Información. 13- El Procedimiento en la Administración Electrónica. 14- Conceptos básicos de calidad. 15- Gestión del centro de atención de usuarios.
CUERPO EX11 
GRUPO A2C1
NIVEL 20
OBSERVACIONESESPECIFICO 8431,05 MERITOS ESPECIFICOS mpeño de funciones similares a las descritas en el puesto.
Dese
1- 
Nº PUESTODENOMINACIÓN DEL PUESTO 34ANALISTA FUNCIONAL4124199      DESCRIPCION DE FUNCIONES 1 - Desarrollo y mantenimiento del subsistema de Entidades Comunes. s2 - Apoyo para la coordinación de grupos dentro del proyecto Sistema de Información de loServicios Públicos de Empleo (SISPE). 3 - Apoyo para el análisis, planificación, implantación, ejecución y seguimiento del proyecto de calidad del dato con herramientas de gestión de datos maestros (MDM). 
PLAZASADM 1AE PUNT. MAX 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50
LOCALIDAD/UNIDADPROVINCIA MADRID - SERVICIOS CENTRALES/SUB. GRAL MADRIDTECNOLOGIAS INFORMACION Y COMUNICACIONES CURSOS A VALORAR RELACIONADOS  1- Excel. 2- Word. 3- Igualdad de Género. 4- Protección de datos y Transparencia. 5- Fundamentos ITIL. 6- Prevención de riesgos psicosociales inteligencia emocional y gestión de conflictos. 7- Control y gestión del servicio TIC. 8- Informática en el SEPE: portales, aplicaciones, hardware y unidades TIC. 9- GEISER. 10- Gestión de implantaciones TIC. 11- Seguridad en las DD.PP. 12- Evolución y tendencias de las Tecnologías de la Información. 13- El Procedimiento en la Administración Electrónica. 14- Conceptos básicos de calidad. 15- Gestión del centro de atención de usuarios.
CUERPO EX11 
GRUPO A2C1
NIVEL 20
OBSERVACIONESESPECIFICO 8431,05 MERITOS ESPECIFICOS mpeño de funciones similares a las descritas en el puesto.
Dese
1- 
Nº PUESTODENOMINACIÓN DEL PUESTO 35ANALISTA FUNCIONAL2480686      DESCRIPCION DE FUNCIONES 1 -  Instalación, parametrización, customización y despliegue del Sistema Operativo de IBM. 2 -  Instalación, parametrización, customización y despliegue del software y nuevos productos de IBM y otras empresas externas. 3 -  Gestión de los productos de seguridad para el mantenimiento del control de accesos a los sistemas y recursos. 4 -  Apoyo técnico, asesoramiento, creación de nuevas herramientas y colaboración con los diferentes grupos de Desarrollo, Planificación y Almacenamiento para la implantación, despliegue y planificación de los diferentes aplicativos. 5 -  Administración y gestión de DFSMShsm (entorno z/ OS). 
PLAZASADM 1AE PUNT. MAX 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50
LOCALIDAD/UNIDADPROVINCIA MADRID - SERVICIOS CENTRALES/SUB. GRAL MADRIDTECNOLOGIAS INFORMACION Y COMUNICACIONES CURSOS A VALORAR RELACIONADOS  1- Excel. 2- Word. 3- Igualdad de Género. 4- Protección de datos y Transparencia. 5- Fundamentos ITIL. 6- Prevención de riesgos psicosociales inteligencia emocional y gestión de conflictos. 7- Control y gestión del servicio TIC. 8- Informática en el SEPE: portales, aplicaciones, hardware y unidades TIC. 9- GEISER. 10- Gestión de implantaciones TIC. 11- Seguridad en las DD.PP.  12- Evolución y tendencias de las Tecnologías de la Información. 13- El Procedimiento en la Administración Electrónica. 14- Conceptos básicos de calidad. 15- Gestión del centro de atención de usuarios.
CUERPO EX11 
GRUPO A2C1
NIVEL 20
OBSERVACIONESESPECIFICO 8431,05 MERITOS ESPECIFICOS mpeño de funciones similares a las descritas en el puesto.
Dese
1- 
Nº PUESTODENOMINACIÓN DEL PUESTO 36ANALISTA FUNCIONAL4124311      DESCRIPCION DE FUNCIONES 1 - Gestión y administración de la red SAN. 2 - Gestión y administración de las cabinas de almacenamiento, tanto para entornos z/ OS como para OPEN. Así como la asignación del almacenamiento requerido por los aplicativos y servidores. 3 - Planificación de las copias de seguridad, verificación que dichas copias se realizan correctamente. 4 - Instalación, configuración y actualización de los productos software utilizados por la Red SAN y las cabinas de almacenamiento que garanticen la continuidad del servicio. 5 - Monitorización específica de dispositivos de almacenamiento, red SAN y backup, para detectar eventos y/o anomalías. 6 - Desarrollo y mantenimiento de procedimientos para transmisión de ficheros por EDITRAN. 
PLAZASADM 1AE PUNT. MAX 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50
LOCALIDAD/UNIDADPROVINCIA MADRID - SERVICIOS CENTRALES/SUB. GRAL. MADRIDPRESTACIONES POR DESEMPLEO CURSOS A VALORAR RELACIONADOS  1- Excel. 2- Word. 3- Igualdad de Género. 4- Protección de datos y Transparencia. 5- Prestaciones contributivas, subsidios y otras ayudas (Especialización). 6- Normativa laboral y de Seguridad Social aplicada a las prestaciones por desempleo. 7- Planes de acción y control de las prestaciones por desempleo. 8- Dirección de Equipos. 9- Lenguaje administrativo y elaboración de documentos e informes 10- Manejo de las herramientas informáticas de prestaciones por desempleo y Web SEPE. 11- Prevención de riesgos psicosociales inteligencia emocional y gestión de conflictos. 12- GEISER. 13- Normativa tributaria aplicada a las prestaciones por desempleo. 14- El Procedimiento en la Administración Electrónica. 15- Conceptos básicos de calidad.
CUERPO EX11 
GRUPO A1  
NIVEL 28
OBSERVACIONESESPECIFICO 12887,28 MERITOS ESPECIFICOS 1- Desempeño de funciones similares a las descritas en el puesto. 2- Titulación en Derecho.
materia 
Nº PUESTODENOMINACIÓN DEL PUESTO 37JEFE / JEFA DE AREA DE GESTION4690178      DESCRIPCION DE FUNCIONES 1 - Dirección, organización y coordinación de equipos de especial complejidad. 2 - Elaboración de informes jurídicos en materia de protección por desempleo.  3 - Elaboración de propuestas normativas.  4 - Elaboración de instrucciones y criterios de actuación a Unidades periféricas en de protección por desempleo.  5 - Ponente en materia de protección por desempleo.     
PLAZASADM 1AE PUNT. MAX 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50
LOCALIDAD/UNIDADPROVINCIA MADRID - SERVICIOS CENTRALES/SUB. GRAL. MADRIDPRESTACIONES POR DESEMPLEO CURSOS A VALORAR RELACIONADOS  1- Excel. 2- Word. 3- Igualdad de Género. 4- Protección de datos y Transparencia. 5- Prestaciones contributivas, subsidios y otras ayudas (Especialización). 6- Normativa laboral y de Seguridad Social aplicada a las prestaciones por desempleo. 7- Planes de acción y control de las prestaciones por desempleo. 8- Dirección de Equipos. 9- Lenguaje administrativo y elaboración de documentos e informes. 10- Manejo de las herramientas informáticas de prestaciones por desempleo y Web SEPE. 11- Prevención de riesgos psicosociales inteligencia emocional y gestión de conflictos. 12- GEISER. 13- Normativa tributaria aplicada a las prestaciones por desempleo. 14- El Procedimiento en la Administración Electrónica. 15- Conceptos básicos de calidad.
CUERPO EX11 
GRUPO A1A2
NIVEL 26
OBSERVACIONESESPECIFICO 8794,80 MERITOS ESPECIFICOS 1- Desempeño de funciones similares a las descritas en el puesto. 2- Titulación en Derecho. 
Nº PUESTODENOMINACIÓN DEL PUESTO 38JEFE / JEFA DE SERVICIO DE CONTROL DE GESTION2810754      DESCRIPCION DE FUNCIONES 1 - Dirección  y organización de equipos de trabajo. 2 - Elaboración de informes jurídicos en materia de protección por desempleo respondiendo a consultas y quejas de Organismos, instituciones y particulares. Respuesta a preguntas parlamentarias.  3 - Aclaración de criterios de actuación y resolución de consultas a unidades periféricas en materia de protección por desempleo. 4 - Elaboración, seguimiento, sistematización y actualización de fichas y manuales sobre criterios de actuación y jurisprudencia en materia de protección por desempleo. 5 - Ponente en materia de protección por desempleo. 
PLAZASADM 1AE PUNT. MAX 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50
LOCALIDAD/UNIDADPROVINCIA MADRID - SERVICIOS CENTRALES/SUB. GRAL. MADRIDPRESTACIONES POR DESEMPLEO CURSOS A VALORAR RELACIONADOS  1- Excel. 2- Word. 3- Igualdad de Género. 4- Protección de datos y Transparencia. 5- Prestaciones contributivas, subsidios y otras ayudas (Especialización). 6- Normativa laboral y de Seguridad Social aplicada a las prestaciones por desempleo. 7- Planes de acción y control de las prestaciones por desempleo. 8- Dirección de Equipos. 9- Lenguaje administrativo y elaboración de documentos e informes. 10- Manejo de las herramientas informáticas de prestaciones por desempleo y Web SEPE. 11- Prevención de riesgos psicosociales inteligencia emocional y gestión de conflictos. 12- GEISER. 13- Normativa tributaria aplicada a las prestaciones por desempleo. 14- El Procedimiento en la Administración Electrónica. 15- Conceptos básicos de calidad.
CUERPO EX11 
GRUPO A1A2
NIVEL 24
OBSERVACIONESESPECIFICO 5007,94 MERITOS ESPECIFICOS mpeño de funciones similares a las descritas en el puesto.
Dese
1- 
Nº PUESTODENOMINACIÓN DEL PUESTO 39JEFE / JEFA DE SECCION N244789952      DESCRIPCION DE FUNCIONES - Apoyo técnico a la gestión de las prestaciones por desempleo. - Aplicación de la normativa en materia de protección por desempleo. - Gestión y tramitación de expedientes administrativos. 
PLAZASADM 1AE PUNT. MAX 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50
LOCALIDAD/UNIDADPROVINCIA MADRID - SERVICIOS CENTRALES/SUB. GRAL. MADRIDPRESTACIONES POR DESEMPLEO CURSOS A VALORAR RELACIONADOS  1- Excel. 2- Word. 3- Igualdad de Género. 4- Protección de datos y Transparencia. 5- Prestaciones contributivas, subsidios y otras ayudas (Especialización). 6- Normativa laboral y de Seguridad Social aplicada a las prestaciones por desempleo. 7- Planes de acción y control de las prestaciones por desempleo. 8- Manejo de las herramientas informáticas de prestaciones por desempleo y Web SEPE. 9- Prevención de riesgos psicosociales inteligencia emocional y gestión de conflictos. 10- GEISER. 11- Normativa tributaria aplicada a las prestaciones por desempleo. 12- El Procedimiento en la Administración Electrónica. 13- Conceptos básicos de calidad.
CUERPO EX11 
GRUPO A2C1
NIVEL 22
OBSERVACIONESESPECIFICO 4565,54 MERITOS ESPECIFICOS mpeño de funciones similares a las descritas en el puesto.
Dese
1- 
mpleo.
Nº PUESTODENOMINACIÓN DEL PUESTO 40JEFE / JEFA DE SECCION N224667471      DESCRIPCION DE FUNCIONES 1 - Apoyo técnico a la gestión de las prestaciones por desempleo. 2 - Aplicación de la normativa en materia de protección por dese 3 - Gestión y tramitación de expedientes administrativos. 
PLAZASADM 1AE PUNT. MAX 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50
LOCALIDAD/UNIDADPROVINCIA MADRID - SERVICIOS CENTRALES/SUB. GRAL. MADRIDPRESTACIONES POR DESEMPLEO CURSOS A VALORAR RELACIONADOS  1- Excel. 2- Word. 3- Igualdad de Género. 4- Protección de datos y Transparencia. 5- Prestaciones contributivas, subsidios y otras ayudas (Especialización). 6- Normativa laboral y de Seguridad Social aplicada a las prestaciones por desempleo. 7- Planes de acción y control de las prestaciones por desempleo. 8- Manejo de las herramientas informáticas de prestaciones por desempleo y Web SEPE. 9- Prevención de riesgos psicosociales inteligencia emocional y gestión de conflictos. 10- GEISER. 11- Normativa tributaria aplicada a las prestaciones por desempleo. 12- El Procedimiento en la Administración Electrónica. 13- Conceptos básicos de calidad.
CUERPO EX11 
GRUPO A1A2
NIVEL 23
OBSERVACIONESESPECIFICO 6045,76 MERITOS ESPECIFICOS mpeño de funciones similares a las descritas en el puesto.
Dese
1- 
mpleo.
Nº PUESTODENOMINACIÓN DEL PUESTO 41ASESOR / ASESORA TECNICO3759162      DESCRIPCION DE FUNCIONES 1 - Manejo de las aplicaciones y bases de datos de prestaciones por dese 2 - Gestión de las prestaciones por desempleo. 
PLAZASADM 1AE PUNT. MAX 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50
LOCALIDAD/UNIDADPROVINCIA MADRID - SERVICIOS CENTRALES/SUB. GRAL. MADRIDPOLITICAS ACTIVAS DE EMPLEO CURSOS A VALORAR RELACIONADOS  1- Excel. 2- Word. 3- Igualdad de Género. 4- Protección de datos y Transparencia. 5- Dirección de Equipos. 6- Lenguaje administrativo y elaboración de documentos e informes. 7- Gestión de la formación profesional para el empleo en el ámbito laboral. 8- Prevención de riesgos psicosociales inteligencia emocional y gestión de conflictos. 9- Programas operativos plurirregionales de políticas activas de empleo cofinanciados por el FSE. 10- Tramitación de documentación contable y administrativa en proyectos de políticas activas de empleo. 11- GEISER. 12- Seguimiento y control de la oferta formativa del Sepe dirigida prioritariamente a trabajadores ocupados. 13- Programas de fomento de empleo. 14- El Procedimiento en la Administración Electrónica. 15- Conceptos básicos de calidad. 16- Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia para Políticas Activas de Empleo. 17- Catálogo de especialidades formativas.
CUERPO EX11 
GRUPO A1  
NIVEL 28
OBSERVACIONESESPECIFICO 12887,28 MERITOS ESPECIFICOS mpeño de funciones similares a las descritas en el puesto.
Dese
Nº PUESTODENOMINACIÓN DEL PUESTO 42JEFE / JEFA DE AREA DE SEGUIMIENTO Y CONTROL959761       DESCRIPCION DE FUNCIONES 1 - Diseño, gestión por medios electrónicos y evaluación del sistema de inscripción, acreditación y registro de entidades de formación en la modalidad de teleformación del 1- Sistema Nacional de Empleo. 2 - Diseño, coordinación de equipos, desarrollo de procesos de seguimiento y verificación web y presencial y para la evaluacion de la calidad de la formación para el empleo vinculada a contratos para la formación y el aprendizaje e impartida en teleformación mediante iniciativa privada. 3 - Diseño funcional, realización de pruebas de funcionamiento y aceptación de aplicaciones informáticas sobre políticas Activas de Empleo y de las versiones de mejora de las mismas, así como detección y resolucion funcional de incidencias y consultas sobre éstas, en particular para la gestión de la formación impartida en modalidad de teleformación y sobre el Registro estatal de Entidades de Formación. 4 - Elaboración de normativa legal, informes y presentaciones e impartición de acciones formativas en materia de políticas de Apoyo Activo al Empleo. 5 - Formación de personal técnico de los servicios laborales autonómicos del Sistema Nacional de Empleo, así como gestión de encomiendas de gestión, convenios de colaboración, contratos administrativos, seguimiento de su ejecución y control de su realización en materia de Formación Profesional para el Empleo y Políticas Activas de Empleo. 
PLAZASADM 1AE PUNT. MAX 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50
LOCALIDAD/UNIDADPROVINCIA MADRID - SERVICIOS CENTRALES/SUB. GRAL. MADRIDPOLITICAS ACTIVAS DE EMPLEO CURSOS A VALORAR RELACIONADOS  1- Excel. 2- Word. 3- Igualdad de Género. 4- Protección de datos y Transparencia. 5- Dirección de Equipos. 6- Lenguaje administrativo y elaboración de documentos e informes. 7- Gestión de la formación profesional para el empleo en el ámbito laboral. 8- Prevención de riesgos psicosociales inteligencia emocional y gestión de conflictos. 9- Programas operativos plurirregionales de políticas activas de empleo cofinanciados por el FSE. 10- Tramitación de documentación contable y administrativa en proyectos de políticas activas de empleo. 11- GEISER. 12- Seguimiento y control de la oferta formativa del Sepe dirigida prioritariamente a trabajadores ocupados. 13- Programas de fomento de empleo. 14- El Procedimiento en la Administración Electrónica. 15- Conceptos básicos de calidad. 16- Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia para Políticas Activas de Empleo. 17- Catálogo de especialidades formativas.
CUERPO EX11 
GRUPO A1  
NIVEL 28
OBSERVACIONESESPECIFICO 12887,28 MERITOS ESPECIFICOS mpeño de funciones similares a las descritas en el puesto. 
Dese
1- 
Nº PUESTODENOMINACIÓN DEL PUESTO 43JEFE / JEFA DE AREA DE FONDO SOCIAL EUROPEO3870603      DESCRIPCION DE FUNCIONES 1 - Dirección, organización y coordinación de equipos de trabajo. 2 - Producción normativa así como  análisis y aplicación de la normativa administrativa y de prestaciones por desempleo a políticas activas de empleo y su incardinación en la tramitación electrónica dirigidos al fomento de personas con especiales dificultades de inserción laboral por circunstancias personales y/ o territoriales. 3 - Elaboración de informes jurídico-administrativos y para administraciones públicas, grupos parlamentarios y otras entidades. 4 - Gestión económico-financiera y seguimiento de la gestión de actuaciones y subvenciones dirigidas al fomento del empleo de las personas con discapacidad, programa de fomento del empleo agrario y programas mixtos de empleo y formación, en coordinación con las unidades periféricas. 
PLAZASADM 1AE PUNT. MAX 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50
LOCALIDAD/UNIDADPROVINCIA MADRID - SERVICIOS CENTRALES/SUB. GRAL. MADRIDPOLITICAS ACTIVAS DE EMPLEO CURSOS A VALORAR RELACIONADOS  1- Excel. 2- Word. 3- Igualdad de Género. 4- Protección de datos y Transparencia. 5- Dirección de Equipos. 6- Lenguaje administrativo y elaboración de documentos e informes. 7- Gestión de la formación profesional para el empleo en el ámbito laboral. 8- Prevención de riesgos psicosociales inteligencia emocional y gestión de conflictos. 9- Programas operativos plurirregionales de políticas activas de empleo cofinanciados por el FSE. 10- Tramitación de documentación contable y administrativa en proyectos de políticas activas de empleo. 11- GEISER. 12- Seguimiento y control de la oferta formativa del Sepe dirigida prioritariamente a trabajadores ocupados. 13- Programas de fomento de empleo. 14- El Procedimiento en la Administración Electrónica. 15- Conceptos básicos de calidad. 16- Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia para Políticas Activas de Empleo. 17- Catálogo de especialidades formativas.
CUERPO EX11 
GRUPO A1  
NIVEL 28
OBSERVACIONESESPECIFICO 12887,28 MERITOS ESPECIFICOS mpeño de funciones similares a las descritas en el puesto. 
Dese
1- 
Nº PUESTODENOMINACIÓN DEL PUESTO 44JEFE / JEFA DE AREA DE ORDENACION4240511      DESCRIPCION DE FUNCIONES 1 - Coordinación técnica de la Estrategia Española de Activación para el Empleo y de los Planes Anuales de Política de Empleo. 2 - Coordinación y seguimiento de la Cartera Común de Servicios del Sistema Nacional de Empleo a nivel nacional. 3 - Evaluación de las políticas activas de empleo y en especial en la elaboración del Plan anual de evaluación de la calidad, impacto, eficacia y eficiencia del conjunto del sistema de formación profesional para el empleo en el ámbito laboral y en evaluación de la calidad de las acciones formativas. 4 - Elaboración de informes en materia de políticas activas de empleo a nivel nacional e internacional. 5 - Coordinación y seguimiento del Plan de Choque por el Empleo Joven 2019-2021 y del Plan trienal para prevenir y reducir el Desempleo de Larga Duración (Plan Reincorpora-T ) 2019-2021. 
PLAZASADM 1AE PUNT. MAX 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50
LOCALIDAD/UNIDADPROVINCIA MADRID - SERVICIOS CENTRALES/SUB. GRAL. MADRIDPOLITICAS ACTIVAS DE EMPLEO CURSOS A VALORAR RELACIONADOS  1- Excel. 2- Word. 3- Igualdad de Género. 4- Protección de datos y Transparencia. 5- Dirección de Equipos. 6- Lenguaje administrativo y elaboración de documentos e informes. 7- Gestión de la formación profesional para el empleo en el ámbito laboral. 8- Prevención de riesgos psicosociales inteligencia emocional y gestión de conflictos. 9- Programas operativos plurirregionales de políticas activas de empleo cofinanciados por el FSE. 10- Tramitación de documentación contable y administrativa en proyectos de políticas activas de empleo. 11- GEISER. 12- Seguimiento y control de la oferta formativa del Sepe dirigida prioritariamente a trabajadores ocupados. 13- Programas de fomento de empleo. 14- El Procedimiento en la Administración Electrónica. 15- Conceptos básicos de calidad. 16- Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia para Políticas Activas de Empleo. 17- Catálogo de especialidades formativas.
CUERPO EX11 
GRUPO A1A2
NIVEL 26
Nº PUESTODENOMINACIÓN DEL PUESTOOBSERVACIONESESPECIFICO 45JEFE / JEFA DE SERVICIO DE APOYO A LA FORMACION OCUPACIONAL11585,702968056      DESCRIPCION DE FUNCIONESMERITOS ESPECIFICOS 1 - Seguimiento y control de las bonificaciones por Formación Profesional para el Empleo (FPE) y relación con la Inspección de Trabajo y Seguridad Social (ITSS) y UEITSS para el cobro 1- Desempeño de funciones similares a las descritas en el puesto.de bonificaciones indebidas. 2 - Gestión de Subvenciones Públicas, becas y ayudas de Formación Profesional para el 2- Titulación en Derecho.Empleo y Reintegros de las mismas. 3 - Elaboración de Planes de Seguimiento y Control de Bonificaciones de Formación Profesional para el Empleo y Permiso Individual de Formación (PIF). 4 - Diseño metodológico y especificaciones técnicas de aplicaciones de Formación Profesional para el Empleo ) y Sistemas de Información para el empleo. Seguimiento y control de bonificaciones y subvenciones, Registro Estatal de Entidades de Formación, Aplicaciones corporativas de Formación Profesional para el Empleo. 5 - Gestión de los Recursos de Alzada y Contenciosos-Administrativos en materia de Formación Profesional para el Empleo y en procedimientos de Responsabilidad Solidaria y Subsidiaria por Reintegros de Subvenciones. 6 - Seguimiento y Control de los fondos para Subvenciones y Bonificaciones del Sistema de Formación Profesional para el Empleo. 7 - Relaciones con empresas, instituciones, agentes sociales y grupos profesionales orientadas al conocimiento socioeconómico, formativo y laboral del mercado de trabajo. 
PLAZASADM 1AE PUNT. MAX 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50
LOCALIDAD/UNIDADPROVINCIA MADRID - SERVICIOS CENTRALES/SUB. GRAL. MADRIDPOLITICAS ACTIVAS DE EMPLEO CURSOS A VALORAR RELACIONADOS  1- Excel. 2- Word. 3- Igualdad de Género. 4- Protección de datos y Transparencia. 5- Dirección de Equipos. 6- Lenguaje administrativo y elaboración de documentos e informes. 7- Gestión de la formación profesional para el empleo en el ámbito laboral. 8- Prevención de riesgos psicosociales inteligencia emocional y gestión de conflictos. 9- Programas operativos plurirregionales de políticas activas de empleo cofinanciados por el FSE. 10- Tramitación de documentación contable y administrativa en proyectos de políticas activas de empleo. 11- GEISER. 12- Seguimiento y control de la oferta formativa del Sepe dirigida prioritariamente a trabajadores ocupados. 13- Programas de fomento de empleo. 14- El Procedimiento en la Administración Electrónica. 15- Conceptos básicos de calidad. 16- Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia para Políticas Activas de Empleo. 17- Catálogo de especialidades formativas.
CUERPO EX11 
GRUPO A1A2
NIVEL 26
OBSERVACIONESESPECIFICO 11585,70 MERITOS ESPECIFICOS mpeño de funciones similares a las descritas en el puesto.
Dese
1- 
Nº PUESTODENOMINACIÓN DEL PUESTO 46JEFE / JEFA DE SERVICIO DE PROGR. EMPLEO PUBLICO INSTITUCIONAL1879216      DESCRIPCION DE FUNCIONES 1 - Dirección y organización de equipos de trabajo. 2 - Aplicación de normativa y gestión de procedimientos administrativos y servicios a empleadores en el marco de programas de fomento del empleo a favor de colectivos con mayores dificultades de inserción laboral, como las medidas alternativas a cuota de reserva. 3 - Elaboración de informes y tratamiento de la información de políticas activas de empleo sobre programas y subvenciones a favor de fomento del empleo por cuenta propia y ajena de personas trabajadoras con discapacidad en los ámbitos autonómico y estatal. 4 - Utilización de Vida Laboral de la Tesorería General de la Seguridad Social y desarrollo de aplicaciones de gestión propias del entorno Silcoiweb de seguimiento de programas de fomento del empleo de personas con discapacidad: INTEGRA y SGAEPD (Seguimiento, Gestión y Apoyo al Empleo del Personal con Discapacidad). 5 - Elaboración de informes estadístico-administrativos para administraciones públicas, grupos parlamentarios y otras entidades. 
PLAZASADM 1AE PUNT. MAX 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50
LOCALIDAD/UNIDADPROVINCIA MADRID - SERVICIOS CENTRALES/SUB. GRAL. MADRIDPOLITICAS ACTIVAS DE EMPLEO CURSOS A VALORAR RELACIONADOS  1- Excel. 2- Word. 3- Igualdad de Género. 4- Protección de datos y Transparencia. 5- Dirección de Equipos. 6- Lenguaje administrativo y elaboración de documentos e informes. 7- Gestión de la formación profesional para el empleo en el ámbito laboral. 8- Prevención de riesgos psicosociales inteligencia emocional y gestión de conflictos. 9- Programas operativos plurirregionales de políticas activas de empleo cofinanciados por el FSE. 10- Tramitación de documentación contable y administrativa en proyectos de políticas activas de empleo. 11- GEISER. 12- Seguimiento y control de la oferta formativa del Sepe dirigida prioritariamente a trabajadores ocupados. 13- Programas de fomento de empleo. 14- El Procedimiento en la Administración Electrónica. 15- Conceptos básicos de calidad. 16- Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia para Políticas Activas de Empleo. 17- Catálogo de especialidades formativas.
CUERPO EX11 
GRUPO A1A2
NIVEL 26
OBSERVACIONESESPECIFICO 8794,80 MERITOS ESPECIFICOS mpeño de funciones similares a las descritas en el puesto.
Dese
1- 
Nº PUESTODENOMINACIÓN DEL PUESTO 47DIRECTOR / DIRECTORA DE PROGRAMA3941506      DESCRIPCION DE FUNCIONES 1 - Dirección y organización de equipos de trabajo. 2 - Gestión de documentos programáticos y ejecución de servicios y programas de políticas activas de empleo. 3 - Elaboración de informes y tratamiento de la información de políticas activas de empleo. 4 - Redacción de informes y participación en reuniones internacionales, preferentemente en inglés, relacionadas con las políticas activas de empleo. 
PLAZASADM 1AM PUNT. MAX 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50
LOCALIDAD/UNIDADPROVINCIA PALMA DE MALLORCA/DIRECCIÓN PROVINCIALILLES BALEARS CURSOS A VALORAR RELACIONADOS  1- Excel. 2- Word. 3- Igualdad de Género. 4- Protección de datos y Transparencia. 5- Reconocimiento de prestaciones contributivas. 6- Reconocimiento de subsidios. 7- Reglamentos comunitarios. 8- Normativa laboral y de Seguridad Social aplicada a las prestaciones por desempleo. 9- Elaboración de nóminas y seguimiento de las prestaciones por desempleo. 10- Gestión de cobros indebidos y responsabilidad empresarial. 11- Planes de acción y control de las prestaciones por desempleo. 12- Defensa jurídica del SEPE. 13- Dirección de Equipos. 14- Lenguaje administrativo y elaboración de documentos e informes. 15- Manejo de las herramientas informáticas de prestaciones por desempleo y Web SEPE. 16- Prevención de riesgos psicosociales inteligencia emocional y gestión de conflictos. 17- Coordinación y cooperación con las CC.AA. 18- GEISER. 19- Normativa tributaria aplicada a las prestaciones por desempleo. 20- El Procedimiento en la Administración Electrónica. 21- Conceptos básicos de calidad.
CUERPO EX11 
GRUPO A1A2
NIVEL 26
OBSERVACIONESESPECIFICO 9192,96 MERITOS ESPECIFICOS 1- Desempeño de funciones similares a las descritas en el puesto. 2- Conocimiento de la lengua cooficial de la Comunidad Autónoma.
Nº PUESTODENOMINACIÓN DEL PUESTO 48SUBDIRECTOR / SUBDIRECTORA PROVINCIAL DE PRESTACIONES3117629      DESCRIPCION DE FUNCIONES 1 - Dirección, organización y coordinación de equipos de trabajo y unidades administrativas. 2 - Gestión de prestaciones por desempleo. 3 - Aplicación de normativa de prestaciones por desempleo. 4 - Control de prestaciones por desempleo. 
PLAZASADM 1AM 1AM 1AM 1AM PUNT. MAX 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50
LOCALIDAD/UNIDADPROVINCIA OVIEDO/DIRECCIÓN PROVINCIALASTURIAS CADIZ/DIRECCIÓN PROVINCIALCADIZ LOGROÑO/DIRECCIÓN PROVINCIALLA RIOJA MADRID/DIRECCIÓN PROVINCIALMADRID CURSOS A VALORAR RELACIONADOS  1- Excel. 2- Word. 3- Igualdad de Género. 4- Protección de datos y Transparencia. 5- Reconocimiento de prestaciones contributivas. 6- Reconocimiento de subsidios. 7- Reglamentos comunitarios. 8- Normativa laboral y de Seguridad Social aplicada a las prestaciones por desempleo. 9- Elaboración de nóminas y seguimiento de las prestaciones por desempleo. 10- Gestión de cobros indebidos y responsabilidad empresarial. 11- Planes de acción y control de las prestaciones por desempleo. 12- Defensa jurídica del SEPE. 13- Dirección de Equipos. 14- Lenguaje administrativo y elaboración de documentos e informes. 15- Manejo de las herramientas informáticas de prestaciones por desempleo y Web SEPE. 16- Prevención de riesgos psicosociales inteligencia emocional y gestión de conflictos. 17- Coordinación y cooperación con las CC.AA. 18- GEISER. 19- Normativa tributaria aplicada a las prestaciones por desempleo. 20- El Procedimiento en la Administración Electrónica. 21- Conceptos básicos de calidad.
CUERPO EX11  EX11  EX11  EX11 
GRUPO A1A2 A1A2 A1A2 A1  
NIVEL 26 26 25 27
OBSERVACIONESESPECIFICO 8794,80 8794,80 7731,08 8880,34 MERITOS ESPECIFICOS mpeño de funciones similares a las descritas en el puesto.
Dese
1- 
Nº PUESTODENOMINACIÓN DEL PUESTO 49SUBDIRECTOR / SUBDIRECTORA PROVINCIAL DE PRESTACIONES1882019     50SUBDIRECTOR / SUBDIRECTORA PROVINCIAL DE PRESTACIONES3035215     51SUBDIRECTOR / SUBDIRECTORA PROVINCIAL DE PRESTACIONES2236967     52SUBDIRECTOR / SUBDIRECTORA PROVINCIAL DE PRESTACIONES3317504      DESCRIPCION DE FUNCIONES 1 - Dirección, organización y coordinación de equipos de trabajo y unidades administrativas. 2 - Gestión de prestaciones por desempleo. 3 - Aplicación de normativa de prestaciones por desempleo. 4 - Control de prestaciones por desempleo. 
PLAZASADM 1A3 PUNT. MAX 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50
LOCALIDAD/UNIDADPROVINCIA LLEIDA/DIRECCIÓN PROVINCIALLLEIDA CURSOS A VALORAR RELACIONADOS  1- Excel. 2- Word. 3- Igualdad de Género. 4- Protección de datos y Transparencia. 5- Ley de contratos del sector público. 6- Gestión financiera/SOROLLA 2. 7- Contabilidad/ SIC3. 8- Gestión de Procedimientos de Personal. 9- Retribuciones, Habilitación y Seguridad Social: Manejo de Meta 4 y mecanización de datos. 10- Dirección de Equipos. 11- Lenguaje administrativo y elaboración de documentos e informes. 12- Prevención de riesgos psicosociales inteligencia emocional y gestión de conflictos. 13- Sistemas de gestión de Prevención de Riesgos Laborales. 14- Coordinación y cooperación con las CC.AA. 15- GEISER. 16- El Procedimiento en la Administración Electrónica. 17- Conceptos básicos de calidad. 18- Gestión de Recursos Humanos.
CUERPO EX11 
GRUPO A1A2
NIVEL 25
OBSERVACIONESESPECIFICO 7731,08 MERITOS ESPECIFICOS 1- Desempeño de funciones similares a las descritas en el puesto. 2- Conocimiento de la lengua cooficial de la Comunidad Autónoma.
Nº PUESTODENOMINACIÓN DEL PUESTO 53SUBDIRECTOR / SUBDIRECTORA PROVINCIAL DE GESTION ECONOMICA Y SERVICIOS1640163      DESCRIPCION DE FUNCIONES 1 - Dirección, organización y coordinación de equipos de trabajo y unidades administrativas. 2 - Dirección, seguimiento y control de la gestión de recursos humanos y prevención de riesgos laborales. 3 - Dirección, seguimiento y control de la contratación y gestión patrimonial. 4 - Dirección, seguimiento y control de la gestión económica, financiera, contable y presupuestaria. 
PLAZASADM 1AM PUNT. MAX 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50
LOCALIDAD/UNIDADPROVINCIA CEUTA/DIRECCIÓN PROVINCIALCEUTA CURSOS A VALORAR RELACIONADOS  1- Excel. 2- Word. 3- Igualdad de Género. 4- Protección de datos y Transparencia. 5- Ley de contratos del sector público. 6- Gestión financiera/SOROLLA 2. 7- Contabilidad/ SIC3. 8- Gestión de Procedimientos de Personal. 9- Retribuciones, Habilitación y Seguridad Social: Manejo de Meta 4 y mecanización de datos. 10- Dirección de Equipos. 11- Lenguaje administrativo y elaboración de documentos e informes. 12- Prevención de riesgos psicosociales inteligencia emocional y gestión de conflictos. 13- Sistemas de gestión de Prevención de Riesgos Laborales. 14- Coordinación y cooperación con las CC.AA. 15- GEISER 16- El Procedimiento en la Administración Electrónica. 17- Conceptos básicos de calidad. 18- Gestión de Recursos Humanos.
CUERPO EX11 
GRUPO A1A2
NIVEL 25
OBSERVACIONESESPECIFICO 7731,08 MERITOS ESPECIFICOS mpeño de funciones similares a las descritas en el puesto.
Dese
1- 
Nº PUESTODENOMINACIÓN DEL PUESTO 54SUBDIRECTOR / SUBDIRECTORA PROVINCIAL DE GESTION ECONOMICA Y SERVICIOS2012316      DESCRIPCION DE FUNCIONES 1 - Dirección, organización y coordinación de equipos de trabajo y unidades administrativas. 2 - Dirección, seguimiento y control de la gestión de recursos humanos y prevención de riesgos laborales. 3 - Dirección, seguimiento y control de la contratación y gestión patrimonial. 4 - Dirección, seguimiento y control de la gestión económica, financiera, contable y presupuestaria. 
PLAZASADM 1AE PUNT. MAX 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50
LOCALIDAD/UNIDADPROVINCIA MADRID/DIRECCIÓN PROVINCIALMADRID CURSOS A VALORAR RELACIONADOS  1- Excel. 2- Word. 3- Igualdad de Género. 4- Protección de datos y Transparencia. 5- Ley de contratos del sector público. 6- Dirección de Equipos. 7- Lenguaje administrativo y elaboración de documentos e informes. 8- Prevención de riesgos psicosociales inteligencia emocional y gestión de conflictos. 9- Sistemas de gestión de Prevención de Riesgos Laborales. 10- GEISER. 11- Evaluación de riesgos psicosociales. 12- Investigación de accidentes. 13- El Procedimiento en la Administración Electrónica. 14- Conceptos básicos de calidad.
CUERPO EX19 
GRUPO A1A2
NIVEL 26
OBSERVACIONESESPECIFICO (**) B009 TPS12214,86 MERITOS ESPECIFICOS mpeño de funciones similares a las descritas en el puesto.
Dese
1- 
Nº PUESTODENOMINACIÓN DEL PUESTO 55JEFE / JEFA DE SERVICIO DE PREVENCION C5473629      DESCRIPCION DE FUNCIONES 1 - Realización de las funciones incluidas en el artículo 37 del RD. 39/1997 de 17 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevención. 2 - Asesoramiento y asistencia en materia preventiva a las unidades periféricas, a los empleados públicos y a sus representantes así como a los Órganos de representación especializados. 3 - Coordinación de las actuaciones de Medicina del Trabajo en el ámbito provincial. Prestar colaboración a la jefatura de Coordinación del Servicio de Prevención en materia de Medicina del trabajo. 4 - Actividades de formación e información del Servicio de Prevención de Riesgos Laborales, en colaboración con la Jefatura de Coordinación del Servicio de Prevención en esta materia. 5 - Resto de actividades propias de una Jefatura de Servicio de Prevención de Riesgos Laborales. 
PLAZASADM 1AE PUNT. MAX 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50
LOCALIDAD/UNIDADPROVINCIA BARCELONA/DIRECCIÓN PROVINCIALBARCELONA CURSOS A VALORAR RELACIONADOS  1- Excel. 2- Word. 3- Igualdad de Género. 4- Protección de datos y Transparencia. 5- Ley de contratos del sector público. 6- Dirección de Equipos. 7- Lenguaje administrativo y elaboración de documentos e informes. 8- Prevención de riesgos psicosociales inteligencia emocional y gestión de conflictos. 9- Sistemas de gestión de Prevención de Riesgos Laborales. 10- GEISER. 11- Evaluación de riesgos psicosociales. 12- Investigación de accidentes. 13- El Procedimiento en la Administración Electrónica. 14- Conceptos básicos de calidad.
CUERPO EX19 
GRUPO A1A2
NIVEL 24
OBSERVACIONESESPECIFICO (**) B009 TPS8431,05 MERITOS ESPECIFICOS 1- Desempeño de funciones similares a las descritas en el puesto. 2- Conocimiento de la lengua cooficial de la Comunidad Autónoma.
Nº PUESTODENOMINACIÓN DEL PUESTO 56TECNICO / TECNICA DE PREVENCION C2275184      DESCRIPCION DE FUNCIONES 1 - Propuestas de planificación de la actividad preventiva. 2 - Actividades de estudio e investigación de incidentes/accidentes de trabajo. 3 - Apoyo en las tareas propias del Servicio de Prevención de Riesgos Laborales. 4 - Organización e impartición de cursos formativos en materia de prevención de riesgos laborales. 5 - Realización de las funciones incluidas en el artículo 37 del RD. 39/1997 de 17 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevención. 
PLAZASADM 1AM PUNT. MAX 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50
LOCALIDAD/UNIDADPROVINCIA BARCELONA/DIRECCIÓN PROVINCIALBARCELONA CURSOS A VALORAR RELACIONADOS  1- Excel. 2- Word. 3- Igualdad de Género. 4- Protección de datos y Transparencia. 5- Reconocimiento de prestaciones contributivas. 6- Reconocimiento de subsidios. 7- Prestaciones contributivas, subsidios y otras ayudas (Especialización). 8- Protección de autónomos y colectivos especiales. 9- Reglamentos comunitarios. 10- Normativa laboral y de Seguridad Social aplicada a las prestaciones por desempleo. 11- Planes de acción y control de las prestaciones por desempleo. 12- Dirección de Equipos. 13- Lenguaje administrativo y elaboración de documentos e informes. 14- Atención al público: presencial y telefónica. 15- Manejo de las herramientas informáticas de prestaciones por desempleo y Web SEPE. 16- Prevención de riesgos psicosociales inteligencia emocional y gestión de conflictos. 17- Coordinación y cooperación con las CC.AA. 18- GEISER. 19- Normativa tributaria aplicada a las prestaciones por desempleo. 20- El Procedimiento en la Administración Electrónica. 21- Conceptos básicos de calidad.
CUERPO EX11 
GRUPO A1A2
NIVEL 25
OBSERVACIONESESPECIFICO 6645,66 MERITOS ESPECIFICOS 1- Desempeño de funciones similares a las descritas en el puesto. 2- Conocimiento de la lengua cooficial de la Comunidad Autónoma.
Nº PUESTODENOMINACIÓN DEL PUESTO 57JEFE / JEFA DE GRUPO PRESTACIONES4694451      DESCRIPCION DE FUNCIONES 1 - Dirección y coordinación de equipos de trabajo. 2 - Diseño, establecimiento y seguimiento de planes de control de prestaciones por desempleo. 3 - Coordinación de la red de oficinas de prestaciones y mantenimiento de su operatividad. 4 - Análisis y seguimiento económico de las prestaciones por desempleo. 
PLAZASADM 1AM PUNT. MAX 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50
LOCALIDAD/UNIDADPROVINCIA SEVILLA/DIRECCIÓN PROVINCIALSEVILLA CURSOS A VALORAR RELACIONADOS  1- Excel. 2- Word. 3- Igualdad de Género. 4- Protección de datos y Transparencia. 5- Reconocimiento de prestaciones contributivas. 6- Reconocimiento de subsidios. 7- Prestaciones contributivas, subsidios y otras ayudas (Especialización). 8- Protección de autónomos y colectivos especiales. 9- Reglamentos comunitarios. 10- Normativa laboral y de Seguridad Social aplicada a las prestaciones por desempleo. 11- Planes de acción y control de las prestaciones por desempleo. 12- Dirección de Equipos. 13- Lenguaje administrativo y elaboración de documentos e informes. 14- Atención al público: presencial y telefónica. 15- Manejo de las herramientas informáticas de prestaciones por desempleo y Web SEPE. 16- Prevención de riesgos psicosociales inteligencia emocional y gestión de conflictos. 17- Coordinación y cooperación con las CC.AA. 18- GEISER. 19- Normativa tributaria aplicada a las prestaciones por desempleo. 20- El Procedimiento en la Administración Electrónica. 21- Conceptos básicos de calidad.
CUERPO EX11 
GRUPO A1A2
NIVEL 25
OBSERVACIONESESPECIFICO 6645,66 MERITOS ESPECIFICOS mpeño de funciones similares a las descritas en el puesto.
Dese
1- 
Nº PUESTODENOMINACIÓN DEL PUESTO 58JEFE / JEFA DE GRUPO PRESTACIONES2550414      DESCRIPCION DE FUNCIONES 1 - Dirección y coordinación de equipos de trabajo. 2 - Diseño, establecimiento y seguimiento de planes de control de prestaciones por desempleo. 3 - Coordinación de la red de oficinas de prestaciones y mantenimiento de su operatividad. 4 - Análisis y seguimiento económico de las prestaciones por desempleo. 
ADM AM AM AM AM AM AM AM AM AM AM AM AM AM AM AM
PLAZAS 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1
Ó
PROVINCIA ARABA/ALAVA BARCELONA BARCELONA BARCELONA BARCELONA BIZKAIA BIZKAIA BIZKAIA CASTELLON/CASTELL GIPUZKOA GIPUZKOA GIRONA LLEIDA NAVARRA NAVARRA
LOCALIDAD/UNIDAD VITORIA-GASTEIZ/DIRECCIÓN PROVINCIAL BARCELONA/DIRECCIÓN PROVINCIAL BARCELONA/DIRECCIÓN PROVINCIAL BARCELONA/DIRECCIÓN PROVINCIAL BARCELONA/DIRECCIÓN PROVINCIAL BILBAO/DIRECCIÓN PROVINCIAL BILBAO/DIRECCIÓN PROVINCIAL BILBAO/DIRECCIÓN PROVINCIAL CASTELLON DE LA PLANA/CASTELLÓ DE LA PLA/DIRECCIÓN PROVINCIAL NOSTIA-SAN SEBASTIAN/DIRECCIÓN PROVINCIAL NOSTIA-SAN SEBASTIAN/DIRECCIÓN PROVINCIAL GIRONA/DIRECCIÓN PROVINCIAL LLEIDA/DIRECCIÓN PROVINCIAL PAMPLONA/IRUÑA/DIRECCIÓN PROVINCIAL PAMPLONA/IRUÑA/DIRECCIÓN PROVINCIAL
O O
D D
CUERPO EX11  EX11  EX11  EX11  EX11  EX11  EX11  EX11  EX11  EX11  EX11  EX11  EX11  EX11  EX11 
GRUPO A1A2 A1A2 A1A2 A1A2 A1A2 A1A2 A1A2 A1A2 A1A2 A1A2 A1A2 A1A2 A1A2 A1A2 A1A2
NIVEL 24 24 24 24 24 24 24 24 23 24 24 24 24 24 24
ESPECIFICO 5007,94 5007,94 5007,94 5007,94 5007,94 5007,94 5007,94 5007,94 6045,76 5007,94 5007,94 5007,94 5007,94 5007,94 5007,94
OBSERVACIONES
DENOMINACIÓN DEL PUESTO e.es
ETRADA ETRADA ETRADA ETRADA ETRADA ETRADA ETRADA ETRADA ETRADA ETRADA ETRADA ETRADA ETRADA ETRADA ETRADA 507www.b
ETRADO / L ETRADO / L ETRADO / L ETRADO / L ETRADO / L ETRADO / L ETRADO / L ETRADO / L ETRADO / L ETRADO / L ETRADO / L ETRADO / L ETRADO / L ETRADO / L ETRADO / L
Nº PUESTO 59L4690186     60L1321558     61L2286931     62L2765251     63L3558159     64L2541562     65L4001091     66L4075982     67L4690299     68L1164307     69L2670334     70L2853775     71L4470274     72L831334      73L835158       cve: BOE-A-Verificable e
PLAZASADM PUNT. MAX 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50
LOCALIDAD/UNIDADPROVINCIA CURSOS A VALORAR RELACIONADOS  1- Excel. 2- Word. 3- Igualdad de Género. 4- Protección de datos y Transparencia. 5- Reconocimiento de prestaciones contributivas. 6- Reconocimiento de subsidios. 7- Prestaciones contributivas, subsidios y otras ayudas (Especialización). 8- Protección de autónomos y colectivos especiales. 9- Reglamentos comunitarios. 10- Normativa laboral y de Seguridad Social aplicada a las prestaciones por desempleo. 11- Gestión de cobros indebidos y responsabilidad empresarial. 12- Defensa jurídica del SEPE. 13- Jurisdicción social. 14- Lenguaje administrativo y elaboración de documentos e informes. 15- Manejo de las herramientas informáticas de prestaciones por desempleo y Web SEPE. 16- Prevención de riesgos psicosociales inteligencia emocional y gestión de conflictos. 17- Ley General de subvenciones y desarrollo reglamentario. 18- GEISER. 19- Normativa tributaria aplicada a las prestaciones por desempleo. 20- El Procedimiento en la Administración Electrónica. 21- Conceptos básicos de calidad.
CUERPO
GRUPO
NIVEL
OBSERVACIONESESPECIFICO MERITOS ESPECIFICOS 1- Desempeño de funciones similares a las descritas en el puesto. 2- Titulación en Derecho. 3- Conocimiento de la lengua cooficial de la Comunidad Autónoma.
Nº PUESTODENOMINACIÓN DEL PUESTO DESCRIPCION DE FUNCIONES 1 - Aplicación de la normativa vigente en materia de empleo, protección por desempleo, así como de la normativa administrativa y laboral y de seguridad social. 2 - Defensa jurisdiccional en el orden social. 3 - Asesoramiento jurídico y elaboración y emisión de informes en procedimientos administrativos y laborales. 
ADM AM AM AM AM AM AM AM AM AM AM AM AM AM AM AM AM AM AM AM AM AM AM AM AM
PLAZAS 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1
PROVINCIA ALMERIA ASTURIAS ASTURIAS AVILA BADAJOZ BADAJOZ CIUDAD REAL CIUDAD REAL CUENCA HUESCA LAS PALMAS LEON MADRID MADRID MALAGA MELILLA SALAMANCA NTA CRUZ DE TENERIFE SEGOVIA SEVILLA SEVILLA SORIA TERUEL TOLEDO
SA
LOCALIDAD/UNIDAD ALMERIA/DIRECCIÓN PROVINCIAL OVIEDO/DIRECCIÓN PROVINCIAL OVIEDO/DIRECCIÓN PROVINCIAL AVILA/DIRECCIÓN PROVINCIAL BADAJOZ/DIRECCIÓN PROVINCIAL BADAJOZ/DIRECCIÓN PROVINCIAL CIUDAD REAL/DIRECCIÓN PROVINCIAL CIUDAD REAL/DIRECCIÓN PROVINCIAL CUENCA/DIRECCIÓN PROVINCIAL HUESCA/DIRECCIÓN PROVINCIAL LAS PALMAS DE GRAN CANARIA/DIRECCIÓN PROVINCIAL LEON/DIRECCIÓN PROVINCIAL MADRID/DIRECCIÓN PROVINCIAL MADRID/DIRECCIÓN PROVINCIAL MALAGA/DIRECCIÓN PROVINCIAL MELILLA/DIRECCIÓN PROVINCIAL SALAMANCA/DIRECCIÓN PROVINCIAL NTA CRUZ DE TENERIFE/DIRECCIÓN PROVINCIAL SEGOVIA/DIRECCIÓN PROVINCIAL SEVILLA/DIRECCIÓN PROVINCIAL SEVILLA/DIRECCIÓN PROVINCIAL SORIA/DIRECCIÓN PROVINCIAL TERUEL/DIRECCIÓN PROVINCIAL TOLEDO/DIRECCIÓN PROVINCIAL
SA
CUERPO EX11  EX11  EX11  EX11  EX11  EX11  EX11  EX11  EX11  EX11  EX11  EX11  EX11  EX11  EX11  EX11  EX11  EX11  EX11  EX11  EX11  EX11  EX11  EX11 
GRUPO A1A2 A1A2 A1A2 A1A2 A1A2 A1A2 A1A2 A1A2 A1A2 A1A2 A1A2 A1A2 A1A2 A1A2 A1A2 A1A2 A1A2 A1A2 A1A2 A1A2 A1A2 A1A2 A1A2 A1A2
NIVEL 24 24 24 24 24 24 24 24 24 24 23 24 24 24 24 24 24 24 24 24 24 24 24 24
ESPECIFICO 5007,94 5007,94 5007,94 5007,94 5007,94 5007,94 5007,94 5007,94 5007,94 5007,94 6045,76 5007,94 5007,94 5007,94 5007,94 5007,94 5007,94 5007,94 5007,94 5007,94 5007,94 5007,94 5007,94 5007,94
OBSERVACIONES
DENOMINACIÓN DEL PUESTO e.es
ETRADA ETRADA ETRADA ETRADA ETRADA ETRADA ETRADA ETRADA ETRADA ETRADA ETRADA ETRADA ETRADA ETRADA ETRADA ETRADA ETRADA ETRADA ETRADA ETRADA ETRADA ETRADA ETRADA ETRADA 507www.b
ETRADO / L ETRADO / L ETRADO / L ETRADO / L ETRADO / L ETRADO / L ETRADO / L ETRADO / L ETRADO / L ETRADO / L ETRADO / L ETRADO / L ETRADO / L ETRADO / L ETRADO / L ETRADO / L ETRADO / L ETRADO / L ETRADO / L ETRADO / L ETRADO / L ETRADO / L ETRADO / L ETRADO / L
Nº PUESTO 74L790281      75L1353018     76L2931420     77L4690219     78L3253478     79L3821165     80L2523843     81L3030373     82L2804780     83L3194629     84L4690563     85L936061      86L2159272     87L828033      88L4690496     89L1001606     90L3538150     91L4691480     92L4193646     93L1152537     94L875675      95L811438      96L4690637     97L4690642      cve: BOE-A-Verificable e
PLAZASADM PUNT. MAX 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50
LOCALIDAD/UNIDADPROVINCIA CURSOS A VALORAR RELACIONADOS  1- Excel. 2- Word. 3- Igualdad de Género. 4- Protección de datos y Transparencia. 5- Reconocimiento de prestaciones contributivas. 6- Reconocimiento de subsidios. 7- Prestaciones contributivas, subsidios y otras ayudas (Especialización). 8- Protección de autónomos y colectivos especiales. 9- Reglamentos comunitarios. 10- Normativa laboral y de Seguridad Social aplicada a las prestaciones por desempleo. 11- Gestión de cobros indebidos y responsabilidad empresarial. 12- Defensa jurídica del SEPE. 13- Jurisdicción social. 14- Lenguaje administrativo y elaboración de documentos e informes. 15- Manejo de las herramientas informáticas de prestaciones por desempleo y Web SEPE. 16- Prevención de riesgos psicosociales inteligencia emocional y gestión de conflictos. 17- Ley General de subvenciones y desarrollo reglamentario. 18- GEISER. 19- Normativa tributaria aplicada a las prestaciones por desempleo. 20- El Procedimiento en la Administración Electrónica. 21- Conceptos básicos de calidad.
CUERPO
GRUPO
NIVEL
OBSERVACIONESESPECIFICO MERITOS ESPECIFICOS 1- Desempeño de funciones similares a las descritas en el puesto. 2- Titulación en Derecho.
Nº PUESTODENOMINACIÓN DEL PUESTO DESCRIPCION DE FUNCIONES 1 - Aplicación de la normativa vigente en materia de empleo, protección por desempleo, así como de la normativa administrativa y laboral y de seguridad social. 2 - Defensa jurisdiccional en el orden social. 3 - Asesoramiento jurídico y elaboración y emisión de informes en procedimientos administrativos y laborales. 
PLAZASADM 1AM 1AM 1AM 1AM 1AM 1AM 1AM 1AM 1AM 1AM 1AM 1AM 1AM PUNT. MAX 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50
LOCALIDAD/UNIDADPROVINCIA A CORUÑA/DIRECCIÓN PROVINCIALA CORUÑA ALICANTE/ALACANT/DIRECCIÓN PROVINCIALALICANTE/ALACANT ALICANTE/ALACANT/DIRECCIÓN PROVINCIALALICANTE/ALACANT VITORIA-GASTEIZ/DIRECCIÓN PROVINCIALARABA/ALAVA BARCELONA/DIRECCIÓN PROVINCIALBARCELONA BILBAO/DIRECCIÓN PROVINCIALBIZKAIA DONOSTIA-SAN SEBASTIAN/DIRECCIÓN PROVINCIALGIPUZKOA DONOSTIA-SAN SEBASTIAN/DIRECCIÓN PROVINCIALGIPUZKOA GIRONA/DIRECCIÓN PROVINCIALGIRONA PALMA DE MALLORCA/DIRECCIÓN PROVINCIALILLES BALEARS PAMPLONA/IRUÑA/DIRECCIÓN PROVINCIALNAVARRA PAMPLONA/IRUÑA/DIRECCIÓN PROVINCIALNAVARRA TARRAGONA/DIRECCIÓN PROVINCIALTARRAGONA CURSOS A VALORAR RELACIONADOS  1- Excel. 2- Word. 3- Igualdad de Género. 4- Protección de datos y Transparencia. 5- Reconocimiento de prestaciones contributivas. 6- Reconocimiento de subsidios. 7- Prestaciones contributivas, subsidios y otras ayudas (Especialización). 8- Protección de autónomos y colectivos especiales. 9- Reglamentos comunitarios. 10- Normativa laboral y de Seguridad Social aplicada a las prestaciones por desempleo. 11- Elaboración de nóminas y seguimiento de las prestaciones por desempleo. 12- Gestión de cobros indebidos y responsabilidad empresarial. 13- Planes de acción y control de las prestaciones por desempleo. 14- Dirección de Equipos. 15- Lenguaje administrativo y elaboración de documentos e informes. 16- Manejo de las herramientas informáticas de prestaciones por desempleo y Web SEPE. 17- Prevención de riesgos psicosociales inteligencia emocional y gestión de conflictos.
CUERPO EX11  EX11  EX11  EX11  EX11  EX11  EX11  EX11  EX11  EX11  EX11  EX11  EX11 
GRUPO A1A2 A1A2 A1A2 A2C1 A1A2 A1A2 A1A2 A1A2 A2C1 A1A2 A1A2 A2C1 A2C1
NIVEL 24 24 24 22 24 24 24 24 22 24 24 22 22
OBSERVACIONESESPECIFICO 5647,18 5717,88 5717,88 5007,94 5717,88 5717,88 5647,18 5647,18 5007,94 6645,66 5647,18 5007,94 5007,94 MERITOS ESPECIFICOS 1- Desempeño de funciones similares a las descritas en el puesto. 2- Conocimiento de la lengua cooficial de la Comunidad Autónoma.
Nº PUESTODENOMINACIÓN DEL PUESTO 98JEFE / JEFA DE SECCION DE PRESTACIONES N243634489     99JEFE / JEFA DE SECCION DE PRESTACIONES N241491124     100JEFE / JEFA DE SECCION DE PRESTACIONES N244459539     101JEFE / JEFA DE SECCION DE PRESTACIONES N224256836     102JEFE / JEFA DE SECCION DE PRESTACIONES N242595770     103JEFE / JEFA DE SECCION DE PRESTACIONES N243989808     104JEFE / JEFA DE SECCION DE PRESTACIONES N242046220     105JEFE / JEFA DE SECCION DE PRESTACIONES N244690676     106JEFE / JEFA DE SECCION DE PRESTACIONES N221920060     107JEFE / JEFA DE SECCION DE PRESTACIONES N241924313     108INSTRUCTOR / INSTRUCTORA DE FORMACION OCUPACIONAL4295792     109JEFE / JEFA DE SECCION DE PRESTACIONES N224713742     110JEFE / JEFA DE SECCION DE PRESTACIONES N224713748      DESCRIPCION DE FUNCIONES 1 - Dirección y organización de equipos de trabajo. 2 - Gestión, reconocimiento y tramitación de las prestaciones por desempleo. 3 - Análisis y seguimiento de la nómina de prestaciones por desempleo y de cobros indebidos. 4 - Control de prestaciones por desempleo. 
ADM AX
PLAZAS PUNT. M 2,50 2,50 2,50 2,50
PROVINCIA
S 
LOCALIDAD/UNIDAD CURSOS A VALORAR RELACIONADO 18- GEISER. 19- Normativa tributaria aplicada a las prestaciones por desempleo. 20- El Procedimiento en la Administración Electrónica. 21- Conceptos básicos de calidad.
CUERPO
GRUPO
NIVEL
ESPECIFICO
S
O
OBSERVACIONES RITOS ESPECIFIC
E
M
DENOMINACIÓN DEL PUESTO CION DE FUNCIONES e.es
P o
RI b
DESC 507www.
Nº PUESTO cve: BOE-A-Verificable e
PLAZASADM 1AM 1AM 1AM 1AM 1AM 1AM 1AM 1AM 1AM 1AM 1AM 1AM 1AM 1AM 1AM PUNT. MAX 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50
LOCALIDAD/UNIDADPROVINCIA ALBACETE/DIRECCIÓN PROVINCIALALBACETE OVIEDO/DIRECCIÓN PROVINCIALASTURIAS SANTANDER/DIRECCIÓN PROVINCIALCANTABRIA GUADALAJARA/DIRECCIÓN PROVINCIALGUADALAJARA LOGROÑO/DIRECCIÓN PROVINCIALLA RIOJA LOGROÑO/DIRECCIÓN PROVINCIALLA RIOJA LOGROÑO/DIRECCIÓN PROVINCIALLA RIOJA LAS PALMAS DE GRAN CANARIA/DIRECCIÓN LAS PALMASPROVINCIAL LEON/DIRECCIÓN PROVINCIALLEON MADRID/DIRECCIÓN PROVINCIALMADRID MALAGA/DIRECCIÓN PROVINCIALMALAGA MALAGA/DIRECCIÓN PROVINCIALMALAGA SALAMANCA/DIRECCIÓN PROVINCIALSALAMANCA SEGOVIA/DIRECCIÓN PROVINCIALSEGOVIA SEVILLA/DIRECCIÓN PROVINCIALSEVILLA CURSOS A VALORAR RELACIONADOS  1- Excel. 2- Word. 3- Igualdad de Género. 4- Protección de datos y Transparencia. 5- Reconocimiento de prestaciones contributivas. 6- Reconocimiento de subsidios. 7- Prestaciones contributivas, subsidios y otras ayudas (Especialización). 8- Protección de autónomos y colectivos especiales. 9- Reglamentos comunitarios. 10- Normativa laboral y de Seguridad Social aplicada a las prestaciones por desempleo. 11- Elaboración de nóminas y seguimiento de las prestaciones por desempleo. 12- Gestión de cobros indebidos y responsabilidad empresarial. 13- Planes de acción y control de las prestaciones por desempleo. 14- Dirección de Equipos. 15- Lenguaje administrativo y elaboración de documentos e informes.
CUERPO EX11  EX11  EX11  EX11  EX11  EX11  EX11  EX11  EX11  EX11  EX11  EX11  EX11  EX11  EX11 
GRUPO A2C1 A1A2 A2C1 A2C1 A1A2 A1A2 A2C1 A1A2 A2C1 A1A2 A1A2 A1A2 A2C1 A2C1 A1A2
NIVEL 22 24 22 22 24 24 22 24 22 24 24 24 22 22 24
OBSERVACIONESESPECIFICO (*) APC28880,34 5717,88 5007,94 5007,94 5647,18 5717,88 5007,94 6045,76 5007,94 5717,88 5717,88 5717,88 5007,94 5007,94 5717,88 MERITOS ESPECIFICOS mpeño de funciones similares a las descritas en el puesto.
Dese
1- 
Nº PUESTODENOMINACIÓN DEL PUESTO 111JEFE / JEFA DE SECCION DE PRESTACIONES N223083131     112JEFE / JEFA DE SECCION DE PRESTACIONES N24910124      113JEFE / JEFA DE SECCION DE PRESTACIONES N224842201     114JEFE / JEFA DE SECCION DE PRESTACIONES N224704236     115INSTRUCTOR / INSTRUCTORA DE FORMACION OCUPACIONAL1921294     116TECNICO / TECNICA DE FORMACION OCUPACIONAL4001317     117JEFE / JEFA DE SECCION DE PRESTACIONES N224713745     118JEFE / JEFA DE SECCION DE PRESTACIONES N244690561     119JEFE / JEFA DE SECCION DE PRESTACIONES N224237183     120INSTRUCTOR / INSTRUCTORA DE FORMACION OCUPACIONAL4690450     121JEFE / JEFA DE SECCION DE PRESTACIONES N244023074     122JEFE / JEFA DE SECCION DE PRESTACIONES N24998862      123JEFE / JEFA DE SECCION DE PRESTACIONES N223922813     124JEFE / JEFA DE SECCION DE PRESTACIONES N224842200     125JEFE / JEFA DE SECCION DE PRESTACIONES N241663095      DESCRIPCION DE FUNCIONES 1 - Dirección y organización de equipos de trabajo. 2 - Gestión, reconocimiento y tramitación de las prestaciones por desempleo. 3 -  Análisis y seguimiento de la nómina de prestaciones por desempleo y de cobros indebidos. 4 - Control de prestaciones por desempleo. 
ADM
PLAZAS 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50
LOCALIDAD/UNIDADPROVINCIA 16- Manejo de las herramientas informáticas de prestaciones por desempleo y Web SEPE. 17- Prevención de riesgos psicosociales inteligencia emocional y gestión de conflictos. 18- GEISER. 19- Normativa tributaria aplicada a las prestaciones por desempleo. 20- El Procedimiento en la Administración Electrónica. 21- Conceptos básicos de calidad.
CUERPO
GRUPO
NIVEL
ESPECIFICO
OBSERVACIONES
DENOMINACIÓN DEL PUESTO e.es
Nº PUESTO cve: BOE-A-Verificable e
PLAZASADM 1AM 1AM PUNT. MAX 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50
LOCALIDAD/UNIDADPROVINCIA BARCELONA/DIRECCIÓN PROVINCIALBARCELONA BARCELONA/DIRECCIÓN PROVINCIALBARCELONA CURSOS A VALORAR RELACIONADOS  1- Excel. 2- Word. 3- Igualdad de Género. 4- Protección de datos y Transparencia. 5- Reconocimiento de prestaciones contributivas. 6- Reconocimiento de subsidios. 7- Protección de autónomos y colectivos especiales. 8- Reglamentos comunitarios. 9- Normativa laboral y de Seguridad Social aplicada a las prestaciones por desempleo. 10- Elaboración de nóminas y seguimiento de las prestaciones por desempleo. 11- Gestión de cobros indebidos y responsabilidad empresarial. 12- Planes de acción y control de las prestaciones por desempleo. 13- Manejo de las herramientas informáticas de prestaciones por desempleo y Web SEPE. 14- Prevención de riesgos psicosociales inteligencia emocional y gestión de conflictos. 15- GEISER. 16- Normativa tributaria aplicada a las prestaciones por desempleo. 17- El Procedimiento en la Administración Electrónica. 18- Conceptos básicos de calidad.
CUERPO EX11  EX11 
GRUPO A2C1 A2C1
NIVEL 20 20
OBSERVACIONESESPECIFICO 5007,94 5007,94 MERITOS ESPECIFICOS 1- Desempeño de funciones similares a las descritas en el puesto. 2- Conocimiento de la lengua cooficial de la Comunidad Autónoma.
Nº PUESTODENOMINACIÓN DEL PUESTO 126JEFE / JEFA DE AREA DE APOYO PRESTACIONES2156555     127JEFE / JEFA DE AREA DE APOYO PRESTACIONES2784314      DESCRIPCION DE FUNCIONES 1 - Dirección y organización de pequeños grupos de trabajo en el área de prestaciones. 2 - Tramitación y reconocimiento de prestaciones por desempleo. 3 - Ejecución de planes de control de las prestaciones por desempleo. 
PLAZASADM 1AM PUNT. MAX 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50
LOCALIDAD/UNIDADPROVINCIA PAMPLONA/IRUÑA/DIRECCIÓN PROVINCIALNAVARRA CURSOS A VALORAR RELACIONADOS  1- Excel. 2- Word. 3- Igualdad de Género. 4- Protección de datos y Transparencia. 5- Reconocimiento de prestaciones contributivas. 6- Reconocimiento de subsidios. 7- Protección de autónomos y colectivos especiales. 8- Reglamentos comunitarios. 9- Normativa laboral y de Seguridad Social aplicada a las prestaciones por desempleo. 10- Elaboración de nóminas y seguimiento de las prestaciones por desempleo. 11- Gestión de cobros indebidos y responsabilidad empresarial. 12- Planes de acción y control de  las prestaciones por desempleo. 13- Manejo de las herramientas informáticas de prestaciones por desempleo y Web SEPE. 14- Prevención de riesgos psicosociales inteligencia emocional y gestión de conflictos. 15- GEISER. 16- Normativa tributaria aplicada a las prestaciones por desempleo. 17- El Procedimiento en la Administración Electrónica. 18- Conceptos básicos de calidad.
CUERPO EX11 
GRUPO A2  
NIVEL 22
OBSERVACIONESESPECIFICO 5007,94 MERITOS ESPECIFICOS 1- Desempeño de funciones similares a las descritas en el puesto. 2- Conocimiento de la lengua cooficial de la Comunidad Autónoma.
Nº PUESTODENOMINACIÓN DEL PUESTO 128PUESTO DE TRABAJO N221006168      DESCRIPCION DE FUNCIONES 1 - Apoyo técnico en la gestión, reconocimiento y tramitación de las prestaciones por desempleo. 2 - Apoyo en análisis y seguimiento de la nómina de prestaciones por desempleo y de cobros indebidos. 3 - Apoyo en los planes de control de prestaciones por desempleo. 
PLAZASADM 1AM PUNT. MAX 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50
LOCALIDAD/UNIDADPROVINCIA CIUDAD REAL/DIRECCIÓN PROVINCIALCIUDAD REAL CURSOS A VALORAR RELACIONADOS  1- Excel. 2- Word. 3- Igualdad de Género. 4- Protección de datos y Transparencia. 5- Reconocimiento de prestaciones contributivas. 6- Reconocimiento de subsidios. 7- Protección de autónomos y colectivos especiales. 8- Reglamentos comunitarios. 9- Normativa laboral y de Seguridad Social aplicada a las prestaciones por desempleo. 10- Elaboración de nóminas y seguimiento de las prestaciones por desempleo. 11- Gestión de cobros indebidos y responsabilidad empresarial. 12- Planes de acción y control de las prestaciones por desempleo. 13- Manejo de las herramientas informáticas de prestaciones por desempleo y Web SEPE. 14- Prevención de riesgos psicosociales inteligencia emocional y gestión de conflictos. 15- GEISER. 16- Normativa tributaria aplicada a las prestaciones por desempleo. 17- El Procedimiento en la Administración Electrónica. 18- Conceptos básicos de calidad.
CUERPO EX11 
GRUPO A2C1
NIVEL 22
OBSERVACIONESESPECIFICO (***) EPD36394,36 MERITOS ESPECIFICOS mpeño de funciones similares a las descritas en el puesto.
Dese
1- 
Nº PUESTODENOMINACIÓN DEL PUESTO 129PUESTO DE TRABAJO N224667488      DESCRIPCION DE FUNCIONES 1 - Apoyo técnico en la gestión, reconocimiento y tramitación de las prestaciones por desempleo. 2 - Apoyo en análisis y seguimiento de la nómina de prestaciones por desempleo y de cobros indebidos. 3 - Apoyo en los planes de control de prestaciones por desempleo. 4 - Prevención de riesgos laborales como empleado público designado. 
PLAZASADM 1AM 1AM 1AM PUNT. MAX 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50
LOCALIDAD/UNIDADPROVINCIA BARCELONA/DIRECCIÓN PROVINCIALBARCELONA LLEIDA/DIRECCIÓN PROVINCIALLLEIDA TARRAGONA/DIRECCIÓN PROVINCIALTARRAGONA CURSOS A VALORAR RELACIONADOS  1- Excel. 2- Word. 3- Igualdad de Género. 4- Protección de datos y Transparencia. 5- Ley de contratos del sector público. 6- Gestión financiera/SOROLLA 2. 7- Contabilidad/ SIC3. 8- Gestión de pagos en habilitación. 9- Gestión de Procedimientos de Personal. 10- Lenguaje administrativo y elaboración de documentos e informes. 11- Prevención de riesgos psicosociales inteligencia emocional y gestión de conflictos. 12- Gestión de comisiones de servicio. 13- GEISER. 14- El Procedimiento en la Administración Electrónica. 15- Conceptos básicos de calidad.
CUERPO EX11  EX11  EX11 
GRUPO A1A2 A2C1 A2C1
NIVEL 24 20 20
OBSERVACIONESESPECIFICO 7098,28 5647,18 5647,18 MERITOS ESPECIFICOS 1- Desempeño de funciones similares a las descritas en el puesto. 2- Conocimiento de la lengua cooficial de la Comunidad Autónoma.
N24 N20 N20
A  A  A 
RI RI RI
U U U
Nº PUESTODENOMINACIÓN DEL PUESTO 130JEFE / JEFA DE SECCION DE HABILITACION Y PAGAD3136368     131JEFE / JEFA DE SECCION DE HABILITACION Y PAGAD1216738     132JEFE / JEFA DE SECCION DE HABILITACION Y PAGAD4690633      DESCRIPCION DE FUNCIONES 1 - Gestión financiera en general. 2 - Rendición de cuentas a justificar y gestión de anticipos de caja fija. 3 - Control de cuentas bancarias. 
PLAZASADM 1AM 1AM 1AE PUNT. MAX 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50
LOCALIDAD/UNIDADPROVINCIA SANTANDER/DIRECCIÓN PROVINCIALCANTABRIA LAS PALMAS DE GRAN CANARIA/DIRECCIÓN LAS PALMASPROVINCIAL HUESCA/DIRECCIÓN PROVINCIALHUESCA CURSOS A VALORAR RELACIONADOS  1- Excel. 2- Word. 3- Igualdad de Género. 4- Protección de datos y Transparencia. 5- Ley de contratos del sector público. 6- Gestión financiera/SOROLLA 2. 7- Contabilidad/ SIC3. 8- Gestión de pagos en habilitación. 9- Gestión de Procedimientos de Personal. 10- Lenguaje administrativo y elaboración de documentos e informes. 11- Prevención de riesgos psicosociales inteligencia emocional y gestión de conflictos. 12- Gestión de comisiones de servicio. 13- GEISER. 14- El Procedimiento en la Administración Electrónica. 15- Conceptos básicos de calidad.
CUERPO EX11  EX11  EX11 
GRUPO A2C1 A2C1 C1C2
NIVEL 20 22 18
OBSERVACIONESESPECIFICO 5647,18 6045,76 5007,94 MERITOS ESPECIFICOS mpeño de funciones similares a las descritas en el puesto.
Dese
1- 
Nº PUESTODENOMINACIÓN DEL PUESTO 133JEFE / JEFA DE SECCION DE HABILITACION Y PAGADURIA N20887625      134JEFE / JEFA DE SECCION DE HABILITACION Y PAGADURIA N223167495     135JEFE / JEFA DE NEGOCIADO DE HABILITACION Y PAGADURIA1506514      DESCRIPCION DE FUNCIONES 1 - Gestión financiera en general. 2 - Rendición de cuentas a justificar y gestión de anticipos de caja fija. 3 - Control de cuentas bancarias. 
PLAZASADM 1AM PUNT. MAX 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50
LOCALIDAD/UNIDADPROVINCIA DONOSTIA-SAN SEBASTIAN/DIRECCIÓN PROVINCIALGIPUZKOA CURSOS A VALORAR RELACIONADOS  1- Excel. 2- Word. 3- Igualdad de Género. 4- Protección de datos y Transparencia. 5- Dirección de Equipos. 6- Mantenimiento y Resolución de Incidencias (hardware y software). 7- Fundamentos ITIL. 8- Prevención de riesgos psicosociales inteligencia emocional y gestión de conflictos. 9- Informática en el SEPE: portales, aplicaciones, hardware y unidades TIC. 10- GEISER. 11- Gestión de implantaciones TIC. 12- Seguridad en las DD.PP. 13- Evolución y tendencias de las Tecnologías de la Información. 14- El Procedimiento en la Administración Electrónica. 15- Conceptos básicos de calidad. 16- Gestión del centro de atención de usuarios.
CUERPO EX11 
GRUPO A1A2
NIVEL 24
OBSERVACIONESESPECIFICO 8296,82 MERITOS ESPECIFICOS 1- Desempeño de funciones similares a las descritas en el puesto. 2- Conocimiento de la lengua cooficial de la Comunidad Autónoma.
mática y 
Nº PUESTODENOMINACIÓN DEL PUESTO 136COORDINADOR / COORDINADORA INFORMATICO N244123497      DESCRIPCION DE FUNCIONES 1 - Dirección y coordinación de equipos de trabajo. 2 - Gestión y control de las materias de infraestructuras locales de microinforcomunicaciones en el cumplimiento de la legislación vigente. 3 - Gestión y control de  aplicaciones y soporte al usuario final. 4 - Apoyo a la implantación de proyectos de infraestructuras, desarrollos, etc. 
PLAZASADM 1AM 1AM 1AM 1AM 1AM 1AM 1AM 1AM PUNT. MAX 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50
LOCALIDAD/UNIDADPROVINCIA ALMERIA/DIRECCIÓN PROVINCIALALMERIA CIUDAD REAL/DIRECCIÓN PROVINCIALCIUDAD REAL GRANADA/DIRECCIÓN PROVINCIALGRANADA GUADALAJARA/DIRECCIÓN PROVINCIALGUADALAJARA HUELVA/DIRECCIÓN PROVINCIALHUELVA MADRID/DIRECCIÓN PROVINCIALMADRID MELILLA/DIRECCIÓN PROVINCIALMELILLA TOLEDO/DIRECCIÓN PROVINCIALTOLEDO CURSOS A VALORAR RELACIONADOS  1- Excel. 2- Word. 3- Igualdad de Género. 4- Protección de datos y Transparencia. 5- Dirección de Equipos. 6- Mantenimiento y Resolución de Incidencias (hardware y software). 7- Fundamentos ITIL. 8- Prevención de riesgos psicosociales inteligencia emocional y gestión de conflictos. 9- Informática en el SEPE: portales, aplicaciones, hardware y unidades TIC. 10- GEISER. 11- Gestión de implantaciones TIC. 12- Seguridad en Direcciones Provinciales. 13- Evolución y tendencias de las Tecnologías de la Información. 14- El Procedimiento en la Administración Electrónica. 15- Conceptos básicos de calidad. 16- Gestión del centro de atención de usuarios.
CUERPO EX11  EX11  EX11  EX11  EX11  EX11  EX11  EX11 
GRUPO A2C1 A2C1 A2C1 A2C1 A2C1 A1A2 A2C1 A2C1
NIVEL 22 22 22 20 22 24 20 22
OBSERVACIONESESPECIFICO 7731,08 7731,08 7731,08 6690,74 7731,08 8880,34 6690,74 7731,08 MERITOS ESPECIFICOS mpeño de funciones similares a las descritas en el puesto.
Dese
1- 
mática y 
Nº PUESTODENOMINACIÓN DEL PUESTO 137COORDINADOR / COORDINADORA INFORMATICO N223448900     138COORDINADOR / COORDINADORA INFORMATICO N224521097     139COORDINADOR / COORDINADORA INFORMATICO N221289816     140COORDINADOR / COORDINADORA INFORMATICO N202278704     141COORDINADOR / COORDINADORA INFORMATICO N222398893     142COORDINADOR / COORDINADORA INFORMATICO N24A1077527     143COORDINADOR / COORDINADORA INFORMATICO N204694021     144COORDINADOR / COORDINADORA INFORMATICO N222230859      DESCRIPCION DE FUNCIONES 1 - Dirección y coordinación de equipos de trabajo. 2 - Gestión y control de las materias de infraestructuras locales de microinforcomunicaciones en el cumplimiento de la legislación vigente. 3 - Gestión y control de  aplicaciones y soporte al usuario final. 4 - Apoyo a la implantación de proyectos de infraestructuras, desarrollos, etc. 
PLAZASADM 1AM PUNT. MAX 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50
LOCALIDAD/UNIDADPROVINCIA GRANADA/DIRECCIÓN PROVINCIALGRANADA CURSOS A VALORAR RELACIONADOS  1- Excel. 2- Word. 3- Igualdad de Género. 4- Protección de datos y Transparencia. 5- Mantenimiento y Resolución de Incidencias (hardware y software). 6- Fundamentos ITIL. 7- Prevención de riesgos psicosociales inteligencia emocional y gestión de conflictos. 8- Informática en el SEPE: portales, aplicaciones, hardware y unidades TIC. 9- GEISER. 10- Gestión de implantaciones TIC. 11- Seguridad en las DD.PP. 12- Evolución y tendencias de las Tecnologías de la Información. 13- El Procedimiento en la Administración Electrónica. 14- Conceptos básicos de calidad. 15- Gestión del centro de atención de usuarios.
CUERPO EX11 
GRUPO A2C1
NIVEL 22
OBSERVACIONESESPECIFICO 5007,94 MERITOS ESPECIFICOS mpeño de funciones similares a las descritas en el puesto.
Dese
1- 
Nº PUESTODENOMINACIÓN DEL PUESTO 145PUESTO DE TRABAJO N224667486      DESCRIPCION DE FUNCIONES 1 - Apoyo en la  gestión y control de las materias de infraestructuras locales de microinformática y comunicaciones en el cumplimiento de la legislación vigente. 2 - Apoyo en la  gestión y control de aplicaciones y soporte al usuario final. 3 - Apoyo a la implantación de proyectos de infrastrucuras, desarrollos, etc. 
PLAZASADM 1AE PUNT. MAX 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50
LOCALIDAD/UNIDADPROVINCIA BILBAO/DIRECCIÓN PROVINCIALBIZKAIA CURSOS A VALORAR RELACIONADOS  1- Excel. 2- Word. 3- Igualdad de Género. 4- Protección de datos y Transparencia. 5- Mantenimiento y Resolución de Incidencias (hardware y software). 6- Fundamentos ITIL. 7- Prevención de riesgos psicosociales inteligencia emocional y gestión de conflictos. 8- Informática en el SEPE: portales, aplicaciones, hardware y unidades TIC. 9- GEISER. 10- Gestión de implantaciones TIC. 11- Seguridad en las DD.PP. 12- Evolución y tendencias de las Tecnologías de la Información. 13- El Procedimiento en la Administración Electrónica. 14- Conceptos básicos de calidad. 15- Gestión del centro de atención de usuarios.
CUERPO EX11 
GRUPO A2C1
NIVEL 20
OBSERVACIONESESPECIFICO 6645,66 MERITOS ESPECIFICOS 1- Desempeño de funciones similares a las descritas en el puesto. 2- Conocimiento de la lengua cooficial de la Comunidad Autónoma.
Nº PUESTODENOMINACIÓN DEL PUESTO 146TECNICO / TECNICA DE SISTEMAS INFORMATICOS1609787      DESCRIPCION DE FUNCIONES 1 - Apoyo en la gestión de incidencias de infraestructuras y aplicativos. 2 - Apoyo en la gestión de inventario, dispositivos de comunicaciones y sistemas. 3 - Apoyo en el seguimiento de la seguridad de las infraestructuras locales garantizando el cumplimiento de la legislación vigente. 
PLAZASADM 1AM 1AM PUNT. MAX 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50
LOCALIDAD/UNIDADPROVINCIA CORDOBA/DIRECCIÓN PROVINCIALCORDOBA SEVILLA/DIRECCIÓN PROVINCIALSEVILLA CURSOS A VALORAR RELACIONADOS  1- Excel. 2- Word. 3- Igualdad de Género. 4- Protección de datos y Transparencia. 5- Mantenimiento y Resolución de Incidencias (hardware y software). 6- Fundamentos ITIL. 7- Prevención de riesgos psicosociales inteligencia emocional y gestión de conflictos. 8- Informática en el SEPE: portales, aplicaciones, hardware y unidades TIC. 9- GEISER. 10- Gestión de implantaciones TIC. 11- Seguridad en las DD.PP. 12- Evolución y tendencias de las Tecnologías de la Información. 13- El Procedimiento en la Administración Electrónica. 14- Conceptos básicos de calidad. 15- Gestión del centro de atención de usuarios.
CUERPO EX11  EX11 
GRUPO A2C1 A2C1
NIVEL 20 20
OBSERVACIONESESPECIFICO 6690,74 6690,74 MERITOS ESPECIFICOS mpeño de funciones similares a las descritas en el puesto.
Dese
1- 
Nº PUESTODENOMINACIÓN DEL PUESTO 147TECNICO / TECNICA DE SISTEMAS INFORMATICOS1830708     148TECNICO / TECNICA DE SISTEMAS INFORMATICOS1725362      DESCRIPCION DE FUNCIONES 1 - Apoyo en la gestión de incidencias de infraestructuras y aplicativos. 2 - Apoyo en la gestión de inventario, dispositivos de comunicaciones y sistemas. 3 - Apoyo en el seguimiento de la seguridad de las infraestructuras locales garantizando el cumplimiento de la legislación vigente. 
PLAZASADM 1AM 1AM 1AM 1AM 1AM 1AM 1AM 1AM PUNT. MAX 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50
LOCALIDAD/UNIDADPROVINCIA VITORIA-GASTEIZ/DIRECCIÓN PROVINCIALARABA/ALAVA BILBAO/DIRECCIÓN PROVINCIALBIZKAIA DONOSTIA-SAN SEBASTIAN/DIRECCIÓN PROVINCIALGIPUZKOA PALMA DE MALLORCA/DIRECCIÓN PROVINCIALILLES BALEARS LUGO/DIRECCIÓN PROVINCIALLUGO OURENSE/DIRECCIÓN PROVINCIALOURENSE TARRAGONA/DIRECCIÓN PROVINCIALTARRAGONA VALENCIA/DIRECCIÓN PROVINCIALVALENCIA CURSOS A VALORAR RELACIONADOS  1- Excel. 2- Word. 3- Igualdad de Género. 4- Protección de datos y Transparencia. 5- Ley de contratos del sector público. 6- Gestión financiera/SOROLLA 2. 7- Gestión de Procedimientos de Personal. 8- Gestión de Formación Interna y Acción Social. 9- Retribuciones, habilitación y Seguridad Social: Manejo de Meta 4 y mecanización de datos. 10- Lenguaje administrativo y elaboración de documentos e informes. 11- Prevención de riesgos psicosociales inteligencia emocional y gestión de conflictos. 12- GEISER. 13- El Procedimiento en la Administración Electrónica. 14- Conceptos básicos de calidad. 15- Gestión de Recursos Humanos.
CUERPO EX11  EX11  EX11  EX11  EX11  EX11  EX11  EX11 
GRUPO A2C1 A1A2 A1A2 A1A2 A2C1 A2C1 A2C1 A1A2
NIVEL 22 24 24 24 22 22 22 24
OBSERVACIONESESPECIFICO 5007,94 5647,18 5647,18 6045,76 5007,94 5007,94 5007,94 5647,18 MERITOS ESPECIFICOS 1- Desempeño de funciones similares a las descritas en el puesto. 2- Conocimiento de la lengua cooficial de la Comunidad Autónoma.
Nº PUESTODENOMINACIÓN DEL PUESTO 149JEFE / JEFA DE SECCION N223364366     150JEFE / JEFA DE SECCION N242141114     151JEFE / JEFA DE SECCION N242696937     152JEFE / JEFA DE SECCION N244323015     153JEFE / JEFA DE SECCION N223616765     154JEFE / JEFA DE SECCION N223513342     155JEFE / JEFA DE SECCION N221768909     156JEFE / JEFA DE SECCION N242123700      DESCRIPCION DE FUNCIONES 1 - Dirección y coordinación de equipos de trabajo. 2 - Gestión económica y presupuestaria. 3 - Gestión de personal. 4 - Contratación y gestión patrimonial. 
PLAZASADM 1AM 1AM 1AM 1AM 1AM 1AM 1AM PUNT. MAX 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50
LOCALIDAD/UNIDADPROVINCIA BADAJOZ/DIRECCIÓN PROVINCIALBADAJOZ BURGOS/DIRECCIÓN PROVINCIALBURGOS LAS PALMAS DE GRAN CANARIA/DIRECCIÓN LAS PALMASPROVINCIAL MADRID/DIRECCIÓN PROVINCIALMADRID SEVILLA/DIRECCIÓN PROVINCIALSEVILLA ZARAGOZA/DIRECCIÓN PROVINCIALZARAGOZA ZARAGOZA/DIRECCIÓN PROVINCIALZARAGOZA CURSOS A VALORAR RELACIONADOS  1- Excel. 2- Word. 3- Igualdad de Género. 4- Protección de datos y Transparencia. 5- Ley de contratos del sector público. 6- Gestión financiera/SOROLLA 2. 7- Gestión de Procedimientos de Personal. 8- Gestión de Formación Interna y Acción Social. 9- Retribuciones, habilitación y Seguridad Social: Manejo de Meta 4 y mecanización de datos. 10- Lenguaje administrativo y elaboración de documentos e informes. 11- Prevención de riesgos psicosociales inteligencia emocional y gestión de conflictos. 12- GEISER. 13- El Procedimiento en la Administración Electrónica. 14- Conceptos básicos de calidad. 15- Gestión de Recursos Humanos.
CUERPO EX11  EX11  EX11  EX11  EX11  EX11  EX11 
GRUPO A2C1 A2C1 A1A2 A2C1 A1A2 A1A2 A1A2
NIVEL 22 22 24 22 24 24 24
OBSERVACIONESESPECIFICO 5007,94 5007,94 6645,66 4565,54 5717,88 5717,88 5717,88 MERITOS ESPECIFICOS mpeño de funciones similares a las descritas en el puesto.
Dese
1- 
Nº PUESTODENOMINACIÓN DEL PUESTO 157PUESTO DE TRABAJO N22932340      158JEFE / JEFA DE SECCION N223717910     159JEFE / JEFA DE SECCION N244690514     160PUESTO DE TRABAJO N224842202     161JEFE / JEFA DE SECCION N241671512     162JEFE / JEFA DE SECCION N244690688     163JEFE / JEFA DE SECCION2148438      DESCRIPCION DE FUNCIONES 1 - Dirección y coordinación de equipos de trabajo. 2 - Gestión económica y presupuestaria. 3 - Gestión de personal. 4 - Contratación y gestión patrimonial. 
PLAZASADM 1AM 1AM PUNT. MAX 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50
LOCALIDAD/UNIDADPROVINCIA A CORUÑA/DIRECCIÓN PROVINCIALA CORUÑA LLEIDA/DIRECCIÓN PROVINCIALLLEIDA CURSOS A VALORAR RELACIONADOS  1- Excel. 2- Word. 3- Igualdad de Género. 4- Protección de datos y Transparencia. 5- Dirección de Equipos. 6- Lenguaje administrativo y elaboración de documentos e informes. 7- Gestión de la formación profesional para el empleo en el ámbito laboral. 8- Prevención de riesgos psicosociales inteligencia emocional y gestión de conflictos. 9- GEISER. 10- Contratos para la Formación y el Aprendizaje (normativa y herramientas informáticas). 11- Seguimiento y control de la oferta formativa del Sepe dirigida prioritariamente a trabajadores ocupados. 12- Programas de fomento de empleo. 13- El Procedimiento en la Administración Electrónica. 14- Conceptos básicos de calidad. 15- Seguimiento y control de otras iniciativas de formación del Sepe a través del Fondo de Reserva. 16- Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia para Políticas Activas de Empleo. 17- Catálogo de especialidades formativas.
CUERPO EX11  EX11 
GRUPO A1A2 A1A2
NIVEL 24 24
OBSERVACIONESESPECIFICO 5717,88 5007,94 MERITOS ESPECIFICOS 1- Desempeño de funciones similares a las descritas en el puesto. 2- Conocimiento de la lengua cooficial de la Comunidad Autónoma.
Nº PUESTODENOMINACIÓN DEL PUESTO 164INSTRUCTOR / INSTRUCTORA DE FORMACION OCUPACIONAL4679825     165INSTRUCTOR / INSTRUCTORA DE FORMACION OCUPACIONAL4679826      DESCRIPCION DE FUNCIONES 1 - Seguimiento y control de las acciones de formación profesional para el empleo. 2 - Gestión de acciones derivadas de programas en el ámbito de empleo y de la formación.  3 - Apoyo a otras áreas afines. 
PLAZASADM 1AM 1AM 1AM 1AM 1AM 1AM PUNT. MAX 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50
LOCALIDAD/UNIDADPROVINCIA AVILA/DIRECCIÓN PROVINCIALAVILA BADAJOZ/DIRECCIÓN PROVINCIALBADAJOZ HUELVA/DIRECCIÓN PROVINCIALHUELVA HUESCA/DIRECCIÓN PROVINCIALHUESCA MADRID/DIRECCIÓN PROVINCIALMADRID SANTA CRUZ DE TENERIFE/DIRECCIÓN PROVINCIALSANTA CRUZ DE TENERIFE CURSOS A VALORAR RELACIONADOS  1- Excel. 2- Word. 3- Igualdad de Género. 4- Protección de datos y Transparencia. 5- Dirección de Equipos. 6- Lenguaje administrativo y elaboración de documentos e informes. 7- Gestión de la formación profesional para el empleo en el ámbito laboral. 8- Prevención de riesgos psicosociales inteligencia emocional y gestión de conflictos. 9- GEISER. 10- Contratos para la Formación y el Aprendizaje (normativa y herramientas informáticas). 11- Seguimiento y control de la oferta formativa del Sepe dirigida prioritariamente a trabajadores ocupados. 12- Programas de fomento de empleo. 13- El Procedimiento en la Administración Electrónica. 14- Conceptos básicos de calidad. 15- Seguimiento y control de otras iniciativas de formación del Sepe a través del Fondo de Reserva. 16- Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia para Políticas Activas de Empleo. 17- Catálogo de especialidades formativas.
CUERPO EX11  EX11  EX11  EX11  EX11  EX11 
GRUPO A1A2 A1A2 A1A2 A2C1 A1A2 A1A2
NIVEL 24 24 24 22 24 24
OBSERVACIONESESPECIFICO 5007,94 5717,88 5647,18 5007,94 5647,18 5007,94 MERITOS ESPECIFICOS mpeño de funciones similares a las descritas en el puesto.
Dese
1- 
mación. 
Nº PUESTODENOMINACIÓN DEL PUESTO 166INSTRUCTOR / INSTRUCTORA DE FORMACION OCUPACIONAL4703648     167JEFE / JEFA DE SECCION DE EMPLEO N243613152     168INSTRUCTOR / INSTRUCTORA DE FORMACION OCUPACIONAL4690607     169JEFE / JEFA DE SECCION DE FORMACION N224395306     170JEFE / JEFA DE AREA DE FORMACION OCUPACIONAL4690448     171INSTRUCTOR / INSTRUCTORA DE FORMACION OCUPACIONAL4679834      DESCRIPCION DE FUNCIONES 1 - Seguimiento y control de la formación profesional para el empleo. 2 - Gestión de acciones derivadas de programas en el ámbito de empleo y de la for 3 - Apoyo a otras áreas aﬁnes.  
PLAZASADM 1AM 1AM 1AM PUNT. MAX 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50
LOCALIDAD/UNIDADPROVINCIA BILBAO/DIRECCIÓN PROVINCIALBIZKAIA CASTELLON DE LA PLANA/CASTELLÓ DE LA CASTELLON/CASTELLÓPLA/DIRECCIÓN PROVINCIAL VALENCIA/DIRECCIÓN PROVINCIALVALENCIA CURSOS A VALORAR RELACIONADOS  1- Excel. 2- Word. 3- Igualdad de Género. 4- Protección de datos y Transparencia. 5- Gestión de la formación profesional para el empleo en el ámbito laboral. 6- Prevención de riesgos psicosociales inteligencia emocional y gestión de conflictos. 7- GEISER. 8- Contratos para la Formación y el Aprendizaje (normativa y herramientas informáticas). 9- Seguimiento y control de la oferta formativa del Sepe dirigida prioritariamente a trabajadores ocupados. 10- Programas de fomento de empleo. 11- El Procedimiento en la Administración Electrónica 12- Conceptos básicos de calidad. 13- Seguimiento y control de otras iniciativas de formación del Sepe a través del Fondo de Reserva. 14- Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia para Políticas Activas de Empleo. 15- Catálogo de especialidades formativas.
CUERPO EX11  EX11  EX11 
GRUPO A1A2 A1A2 A1A2
NIVEL 24 24 24
OBSERVACIONESESPECIFICO 5717,88 5647,18 5007,94 MERITOS ESPECIFICOS 1- Desempeño de funciones similares a las descritas en el puesto. 2- Conocimiento de la lengua cooficial de la Comunidad Autónoma.
Nº PUESTODENOMINACIÓN DEL PUESTO 172JEFE / JEFA DE SECCION N243843025     173TECNICO / TECNICA DE FORMACION OCUPACIONAL4690298     174INSTRUCTOR / INSTRUCTORA DE FORMACION OCUPACIONAL4690223      DESCRIPCION DE FUNCIONES 1 - Seguimiento y control de las bonificaciones por formación de los contratos para la formación y el aprendizaje. 2 - Seguimiento y control de las acciones de formación y de formación profesional para el empleo. 3 - Apoyo técnico en el estudio e investigación sobre el mercado de trabajo en orden al comportamiento de las ocupaciones. 
PLAZASADM 1AM 1AM 1AM 1AM 1AM PUNT. MAX 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50
LOCALIDAD/UNIDADPROVINCIA BURGOS/DIRECCIÓN PROVINCIALBURGOS SANTANDER/DIRECCIÓN PROVINCIALCANTABRIA MADRID/DIRECCIÓN PROVINCIALMADRID MADRID/DIRECCIÓN PROVINCIALMADRID MALAGA/DIRECCIÓN PROVINCIALMALAGA CURSOS A VALORAR RELACIONADOS  1- Excel. 2- Word. 3- Igualdad de Género. 4- Protección de datos y Transparencia. 5- Gestión de la formación profesional para el empleo en el ámbito laboral. 6- Prevención de riesgos psicosociales inteligencia emocional y gestión de conflictos. 7- GEISER. 8- Contratos para la Formación y el Aprendizaje (normativa y herramientas informáticas). 9- Seguimiento y control de la oferta formativa del Sepe dirigida prioritariamente a trabajadores ocupados. 10- Programas de fomento de empleo. 11- El Procedimiento en la Administración Electrónica. 12- Conceptos básicos de calidad. 13- Seguimiento y control de otras iniciativas de formación del Sepe a través del Fondo de Reserva. 14- Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia para Políticas Activas de Empleo. 15- Catálogo de especialidades formativas.
CUERPO EX11  EX11  EX11  EX11  EX11 
GRUPO A1A2 A1A2 A1A2 A1A2 A1A2
NIVEL 24 24 24 24 24
OBSERVACIONESESPECIFICO 5647,18 5717,88 5717,88 5717,88 5717,88 MERITOS ESPECIFICOS mpeño de funciones similares a las descritas en el puesto.
Dese
1- 
Nº PUESTODENOMINACIÓN DEL PUESTO 175JEFE / JEFA DE GRUPO FORMACION OCUPACIONAL3595802     176INSTRUCTOR / INSTRUCTORA DE FORMACION OCUPACIONAL2380671     177INSTRUCTOR / INSTRUCTORA DE FORMACION OCUPACIONAL4690451     178TECNICO / TECNICA DE FORMACION OCUPACIONAL4046224     179INSTRUCTOR / INSTRUCTORA DE FORMACION OCUPACIONAL1472285      DESCRIPCION DE FUNCIONES 1 - Seguimiento y control de las bonificaciones por formación de los contratos para la formación y el aprendizaje. 2 - Seguimiento y control de las acciones de formación y de formación profesional para el empleo. 3 - Apoyo técnico en el estudio e investigación sobre el mercado de trabajo en orden al comportamiento de las ocupaciones. 
PLAZASADM 1AM 1AM 1AM 1AM 1AM 1AM 1AM PUNT. MAX 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50
Ó
LOCALIDAD/UNIDADPROVINCIA VITORIA-GASTEIZ/DIRECCIÓN PROVINCIALARABA/ALAVA BILBAO/DIRECCIÓN PROVINCIALBIZKAIA CASTELLON DE LA PLANA/CASTELLÓ DE LA CASTELLON/CASTELLPLA/DIRECCIÓN PROVINCIAL GIRONA/DIRECCIÓN PROVINCIALGIRONA PALMA DE MALLORCA/DIRECCIÓN PROVINCIALILLES BALEARS PAMPLONA/IRUÑA/DIRECCIÓN PROVINCIALNAVARRA VIGO/DIRECCIÓN PROVINCIALPONTEVEDRA CURSOS A VALORAR RELACIONADOS  1- Excel. 2- Word. 3- Igualdad de Género. 4- Protección de datos y Transparencia. 5- Dirección de Equipos. 6- Lenguaje administrativo y elaboración de documentos e informes. 7- Bases de datos para el tratamiento y análisis de la información (DWH). 8- Estudio del mercado laboral. 9- Técnicas de investigación social. 10- Prevención de riesgos psicosociales inteligencia emocional y gestión de conflictos. 11- GEISER. 12- Análisis predictivo del mercado de trabajo: escenarios. 13- El Procedimiento en la Administración Electrónica. 14- Conceptos básicos de calidad. 15- Estadística aplicada a estudios prospectivos del observatorio de las ocupaciones.
CUERPO EX11  EX11  EX11  EX11  EX11  EX11  EX11 
GRUPO A1A2 A1A2 A1A2 A1A2 A1A2 A1A2 A1A2
NIVEL 24 24 24 24 24 24 24
OBSERVACIONESESPECIFICO 5647,18 5007,94 5647,18 5647,18 5647,18 5647,18 5717,88 MERITOS ESPECIFICOS 1- Desempeño de funciones similares a las descritas en el puesto. 2- Conocimiento de la lengua cooficial de la Comunidad Autónoma.
Nº PUESTODENOMINACIÓN DEL PUESTO 180COORDINADOR / COORDINADORA OBSERVATORIO OCUPACIONAL4329640     181COORDINADOR / COORDINADORA OBSERVATORIO OCUPACIONAL4675918     182COORDINADOR / COORDINADORA OBSERVATORIO OCUPACIONAL4675911     183COORDINADOR / COORDINADORA OBSERVATORIO OCUPACIONAL3722408     184COORDINADOR / COORDINADORA OBSERVATORIO OCUPACIONAL4675909     185COORDINADOR / COORDINADORA OBSERVATORIO OCUPACIONAL2296583     186COORDINADOR / COORDINADORA OBSERVATORIO OCUPACIONAL3467171      DESCRIPCION DE FUNCIONES 1 - Dirección y coordinación de equipos de trabajo. 2 - Relaciones con empresas, instituciones, agentes sociales y grupos profesionales orientadas al conocimiento socioeconómico, formativo y laboral del mercado de trabajo. 3 - Diseño metodológico de estudios e investigaciones sobre mercado de trabajo en orden al comportamiento de las ocupaciones. 4 - Elaboración de informes y su presentación escrita u oral en foros profesionales o de divulgación sobre el mercado de trabajo y proyectos sobre la formación para el empleo. 5 - Análisis y tratamiento estadístico de bases de datos con herramientas informatizadas. 
PLAZASADM 1AM 1AM 1AM 1AM 1AM 1AM 1AM 1AM PUNT. MAX 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50
LOCALIDAD/UNIDADPROVINCIA BADAJOZ/DIRECCIÓN PROVINCIALBADAJOZ CEUTA/DIRECCIÓN PROVINCIALCEUTA HUESCA/DIRECCIÓN PROVINCIALHUESCA LAS PALMAS DE GRAN CANARIA/DIRECCIÓN LAS PALMASPROVINCIAL PALENCIA/DIRECCIÓN PROVINCIALPALENCIA SANTA CRUZ DE TENERIFE/DIRECCIÓN PROVINCIALSANTA CRUZ DE TENERIFE TERUEL/DIRECCIÓN PROVINCIALTERUEL TOLEDO/DIRECCIÓN PROVINCIALTOLEDO CURSOS A VALORAR RELACIONADOS  1- Excel. 2- Word. 3- Igualdad de Género. 4- Protección de datos y Transparencia. 5- Dirección de Equipos. 6- Lenguaje administrativo y elaboración de documentos e informes. 7- Bases de datos para el tratamiento y análisis de la información (DWH). 8- Estudio del mercado laboral. 9- Técnicas de investigación social. 10- Prevención de riesgos psicosociales inteligencia emocional y gestión de conflictos. 11- GEISER. 12- Análisis predictivo del mercado de trabajo: escenarios. 13- El Procedimiento en la Administración Electrónica. 14- Conceptos básicos de calidad. 15- Estadística aplicada a estudios prospectivos del observatorio de las ocupaciones.
CUERPO EX11  EX11  EX11  EX11  EX11  EX11  EX11  EX11 
GRUPO A1A2 A2C1 A1A2 A1A2 A1A2 A1A2 A1A2 A1A2
NIVEL 24 22 24 24 24 24 24 24
OBSERVACIONESESPECIFICO 5717,88 5007,94 5717,88 5647,18 5647,18 5647,18 5647,18 5007,94 MERITOS ESPECIFICOS mpeño de funciones similares a las descritas en el puesto.
Dese
1- 
Nº PUESTODENOMINACIÓN DEL PUESTO 187COORDINADOR / COORDINADORA OBSERVATORIO OCUPACIONAL2654456     188COORDINADOR / COORDINADORA OBSERVATORIO OCUPACIONAL3178355     189COORDINADOR / COORDINADORA OBSERVATORIO OCUPACIONAL1256355     190COORDINADOR / COORDINADORA OBSERVATORIO OCUPACIONAL4675916     191COORDINADOR / COORDINADORA OBSERVATORIO OCUPACIONAL4675915     192COORDINADOR / COORDINADORA OBSERVATORIO OCUPACIONAL1886632     193COORDINADOR / COORDINADORA OBSERVATORIO OCUPACIONAL2490781     194COORDINADOR / COORDINADORA OBSERVATORIO OCUPACIONAL4675917      DESCRIPCION DE FUNCIONES 1 - Dirección y coordinación de equipos de trabajo. 2 - Relaciones con empresas, instituciones, agentes sociales y grupos profesionales orientadas al conocimiento socioeconómico, formativo y laboral del mercado de trabajo. 3 - Diseño metodológico de estudios e investigaciones sobre mercado de trabajo en orden al comportamiento de las ocupaciones. 4 - Elaboración de informes y su presentación escrita u oral en foros profesionales o de divulgación sobre el mercado de trabajo y proyectos sobre la formación para el empleo. 5 - Análisis y tratamiento estadístico de bases de datos con herramientas informatizadas. 
ADM AM AM AM AM AM AM AM AM AM AM AM AM AM AM AM AM AM AM AM AM AM AM AM AM AM AM AM AM AM AM
PLAZAS 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1
PROVINCIA A CORUÑA ALICANTE/ALACANT ARABA/ALAVA BARCELONA BARCELONA BARCELONA BARCELONA BARCELONA BARCELONA BARCELONA BARCELONA BARCELONA BARCELONA BARCELONA BIZKAIA BIZKAIA BIZKAIA CASTELLON/CASTELLÓ CASTELLON/CASTELLÓ GIPUZKOA GIPUZKOA GIPUZKOA GIPUZKOA GIPUZKOA GIPUZKOA GIPUZKOA GIRONA GIRONA GIRONA GIRONA
LOCALIDAD/UNIDAD A CORUÑA/O.P. SEPE A CORUÑA Nº 3 (TORNOS) TORREVIEJA/O.P. SEPE TORREVIEJA LAUDIO/LLODIO/O.P. SEPE LAUDIO/LLODIO BARCELONA/O.P. SEPE BARCELONA Nº 9 (SEPULVEDA) BARCELONA/O.P. SEPE BARCELONA Nº 10 (VERNEDA) BADALONA/O.P. SEPE BADALONA Nº 2 (CASAGEMES) BERGA/O.P. SEPE BERGA MANRESA/O.P. SEPE MANRESA MARTORELL/O.P. SEPE MARTORELL SANT FELIU DE LLOBREGAT/O.P. SEPE SANT FELIU DE LLOBREGATSANT VICENÇ DELS HORTS/O.P. SEPE SANT VICENÇ DELS HORTSSANTA COLOMA DE GRAMENET/O.P. SEPE SANTA COLOMA DE GRAMANET VILADECAVALLS/O.P. SEPE VILADECANS VILANOVA I LA GELTRU/O.P. SEPE VILANOVA I LA GELTRU BARAKALDO/O.P. SEPE BARAKALDO Nº 2 (GURUTZETA) ONDARROA/O.P. SEPE ONDARROA ZALLA/O.P. SEPE ZALLA CASTELLON DE LA PLANA/CASTELLÓ DE LA PLA/O.P. SEPE CASTELLON Nº 2 (HISTORIADOR VICIANA) VINAROS/O.P. SEPE VINAROS DONOSTIA-SAN SEBASTIAN/O.P. SEPE DONOSTIA/SAN SEBASTIAN Nº 2 (GROS) AZPEITIA/O.P. SEPE AZPEITIA BEASAIN/O.P. SEPE BEASAIN ERRENTERIA/O.P. SEPE ERRENTERIA IRUN/O.P. SEPE IRUN TOLOSA/O.P. SEPE TOLOSA ZUMARRAGA/O.P. SEPE ZUMARRAGA GIRONA/O.P. SEPE GIRONA BLANES/O.P. SEPE BLANES LA BISBAL D`EMPORDA/O.P. SEPE LA BISBAL D`EMPORDA PALAMOS/O.P. SEPE PALAMOS
CUERPO EX11  EX11  EX11  EX11  EX11  EX11  EX11  EX11  EX11  EX11  EX11  EX11  EX11  EX11  EX11  EX11  EX11  EX11  EX11  EX11  EX11  EX11  EX11  EX11  EX11  EX11  EX11  EX11  EX11  EX11 
GRUPO A1A2 A1A2 A1A2 A1A2 A1A2 A1A2 A1A2 A1A2 A1A2 A1A2 A1A2 A1A2 A1A2 A1A2 A1A2 A1A2 A1A2 A1A2 A1A2 A1A2 A1A2 A1A2 A1A2 A1A2 A1A2 A1A2 A1A2 A1A2 A1A2 A1A2
NIVEL 25 25 24 25 25 25 23 25 25 25 24 25 25 25 25 23 23 25 23 25 23 24 25 25 23 23 25 25 23 25
ESPECIFICO 8296,82 12236,28 7731,08 8296,82 8296,82 8296,82 7731,08 8296,82 8296,82 8296,82 7731,08 8296,82 8296,82 8296,82 8296,82 7731,08 7731,08 8296,82 7731,08 8296,82 7731,08 7731,08 8296,82 8296,82 7731,08 7731,08 8296,82 8296,82 7731,08 8296,82
OBSERVACIONES (*) APC3
S 1 A CORUÑA S 1 TORREVIEJA S 2 LLODIO S 1 BARCELONA S 1 BARCELONA S 1 BADALONA S 2 BERGA S 1 MANRESA S 1 MARTORELL S 1 SAN FELIU  S 2 SANT  S 1 SANTA  S 1 VILADECANS S 1  VILANOVA Y  S 1 BARAKALDO S 2 ONDARROA S 2 ZALLA S 1 CASTELLON S 2 VINAROZ S 1 DONOSTIA- S 2 AZPEITIA S 2 BEASAIN S 1 ERRENTERIA S 1 IRUN S 2 TOLOSA S 2   S 1 GIRONA S 1 BLANES S 2 LA BISBAL S 1 PALAMOS
E E E E E E E E E E E E E E E E E E E E E E E E E E E E E E
N N N N N N N N N N N N N N N N N N N N N N N N N N N N N N
O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O
CI CI CI CI CI CI CI CI CI CI CI CI CI CI CI CI CI CI CI CI CI CI CI CI CI CI CI CI CI CI
A A A A A A A A A A A A A A A A A A A A A A A A A A A A A A
DENOMINACIÓN DEL PUESTO RA DE OFICINA DE PREST RA DE OFICINA DE PREST RA DE OFICINA DE PREST RA DE OFICINA DE PREST RA DE OFICINA DE PREST RA DE OFICINA DE PREST RA DE OFICINA DE PREST RA DE OFICINA DE PREST RA DE OFICINA DE PREST RA DE OFICINA DE PREST RA DE OFICINA DE PREST RA DE OFICINA DE PREST RA DE OFICINA DE PREST RA DE OFICINA DE PREST RA DE OFICINA DE PREST RA DE OFICINA DE PREST RA DE OFICINA DE PREST RA DE OFICINA DE PREST RA DE OFICINA DE PREST RA DE OFICINA DE PREST RA DE OFICINA DE PREST RA DE OFICINA DE PREST RA DE OFICINA DE PREST RA DE OFICINA DE PREST RA DE OFICINA DE PREST RA DE OFICINA DE PREST RA DE OFICINA DE PREST RA DE OFICINA DE PREST RA DE OFICINA DE PREST RA DE OFICINA DE PREST oe.es
O O O O O O O O O O OS O O O O O O O O O O O O O O O O O O O b
Nº PUESTO 195DIRECTOR / DIRECT4676145     196DIRECTOR / DIRECT854399      197DIRECTOR / DIRECT5270754     198DIRECTOR / DIRECT3155455     199DIRECTOR / DIRECT1460703     200DIRECTOR / DIRECT3474969     201DIRECTOR / DIRECT3614025     202DIRECTOR / DIRECT4675939     203DIRECTOR / DIRECT2076463     204DIRECTOR / DIRECTLLOBREGAT970943      205DIRECTOR / DIRECTVICENC DELS HORT1083324     206DIRECTOR / DIRECTCOLOMA4675938     207DIRECTOR / DIRECT855152      208DIRECTOR / DIRECTGELTRU1461554     209DIRECTOR / DIRECT5270769     210DIRECTOR / DIRECT5270748     211DIRECTOR / DIRECT5270750     212DIRECTOR / DIRECT3027126     213DIRECTOR / DIRECT4676137     214DIRECTOR / DIRECTSAN SEBASTIAN5270756     215DIRECTOR / DIRECT5270762     216DIRECTOR / DIRECT5270765     217DIRECTOR / DIRECT5270758     218DIRECTOR / DIRECT5270759     219DIRECTOR / DIRECT5270766     220DIRECTOR / DIRECTZUMARRAGA5270767     221DIRECTOR / DIRECT3116958     222DIRECTOR / DIRECT3882200     223DIRECTOR / DIRECT2206187     224DIRECTOR / DIRECT4471548      cve: BOE-A-2021-18507Verificable en https://www.
PLAZASADM 1AM 1AM 1AM 1AM 1AM 1AM 1AM 1AM 1AM 1AM 1AM 1AM 1AM 1AM 1AM 1AM 1AM 1AM 1AM 1AM PUNT. MAX 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50
LOCALIDAD/UNIDADPROVINCIA RIPOLL/O.P. SEPE RIPOLLGIRONA SALT/O.P. SEPE SALTGIRONA PALMA DE MALLORCA/O.P. SEPE PALMA Nº2 (MATEU ILLES BALEARSENRIC LLADO)PALMA DE MALLORCA/O.P. SEPE PALMA Nº3 (MIGUEL ILLES BALEARSMARQUES)CIUTADELLA DE MENORCA/O.P. SEPE CIUTADELLA DE ILLES BALEARSMENORCA FELANITX/O.P. SEPE FELANITXILLES BALEARS INCA/O.P. SEPE INCAILLES BALEARS MANACOR/O.P. SEPE MANACORILLES BALEARS MAHON/MAO/O.P. SEPE MAOILLES BALEARS LLEIDA/O.P. SEPE LLEIDALLEIDA BALAGUER/O.P. SEPE BALAGUERLLEIDA SOLSONA/O.P. SEPE SOLSONALLEIDA TARREGA/O.P. SEPE TARREGALLEIDA TREMP/O.P. SEPE TREMPLLEIDA ALTSASU/ALSASUA/O.P. SEPE ALTSASU/ALSASUANAVARRA AOIZ/AGOITZ/O.P. SEPE AOIZNAVARRA ESTELLA/LIZARRA/O.P. SEPE ESTELLA/LIZARRANAVARRA TAFALLA/O.P. SEPE TAFALLANAVARRA TUDELA/O.P. SEPE TUDELANAVARRA AYORA/O.P. SEPE AYORAVALENCIA CURSOS A VALORAR RELACIONADOS  1- Excel. 2- Word. 3- Igualdad de Género. 4- Protección de datos y Transparencia. 5- Reconocimiento de prestaciones contributivas. 6- Reconocimiento de subsidios. 7- Prestaciones contributivas, subsidios y otras ayudas (Especialización). 8- Protección de autónomos y colectivos especiales. 9- Reglamentos comunitarios. 10- Normativa laboral y de Seguridad Social aplicada a las prestaciones por desempleo. 11- Planes de acción y control de las prestaciones por desempleo. 12- Dirección de Equipos.
CUERPO EX11  EX11  EX11  EX11  EX11  EX11  EX11  EX11  EX11  EX11  EX11  EX11  EX11  EX11  EX11  EX11  EX11  EX11  EX11  EX11 
GRUPO A2C1 A1A2 A1A2 A1A2 A1A2 A1A2 A1A2 A1A2 A1A2 A1A2 A2C1 A2C1 A1A2 A2C1 A2C1 A2C1 A1A2 A1A2 A1A2 A2C1
NIVEL 22 25 25 25 23 23 25 25 25 25 22 22 23 22 22 22 23 23 25 22
OBSERVACIONESESPECIFICO 5528,88 8296,82 8296,82 8296,82 7731,08 7731,08 8296,82 8296,82 8296,82 8296,82 5528,88 5528,88 7731,08 5647,18 5528,88 5647,18 7731,08 7731,08 8296,82 5528,88 MERITOS ESPECIFICOS 1- Desempeño de funciones similares a las descritas en el puesto. 2- Conocimiento de la lengua cooficial de la Comunidad Autónoma.
Nº PUESTODENOMINACIÓN DEL PUESTO 225JEFE / JEFA DE AREA DIRECTOR DE OFICINA RIPOLL3855578     226DIRECTOR / DIRECTORA DE OFICINA DE PRESTACIONES 1 SALT5388960     227DIRECTOR / DIRECTORA DE OFICINA DE PRESTACIONES 1 PALMA  MALLORCA4703538     228DIRECTOR / DIRECTORA DE OFICINA DE PRESTACIONES 1 PALMA  MALLORCA4703539     229DIRECTOR / DIRECTORA DE OFICINA DE PRESTACIONES 2 CIUDADELA4703544     230DIRECTOR / DIRECTORA DE OFICINA DE PRESTACIONES 2 FELANITX4703545     231DIRECTOR / DIRECTORA DE OFICINA DE PRESTACIONES 1 INCA4703540     232DIRECTOR / DIRECTORA DE OFICINA DE PRESTACIONES 1 MANACOR4703536     233DIRECTOR / DIRECTORA DE OFICINA DE PRESTACIONES 1 MAHON4703542     234DIRECTOR / DIRECTORA DE OFICINA DE PRESTACIONES 1 LLEIDA2173956     235JEFE / JEFA DE AREA DIRECTOR DE OFICINA BALAGUER4486417     236JEFE / JEFA DE AREA DIRECTOR DE OFICINA SOLSONA4676184     237DIRECTOR / DIRECTORA DE OFICINA DE PRESTACIONES 2 TARREGA3459594     238JEFE / JEFA DE AREA DIRECTOR DE OFICINA TREMP4021261     239JEFE / JEFA DE AREA DIRECTOR DE OFICINA ALSASUA782170      240JEFE / JEFA DE AREA DIRECTOR DE OFICINA AOIZ4677525     241DIRECTOR / DIRECTORA DE OFICINA DE PRESTACIONES 2 ESTELLA4686873     242DIRECTOR / DIRECTORA DE OFICINA DE PRESTACIONES 2 TAFALLA4298726     243DIRECTOR / DIRECTORA DE OFICINA DE PRESTACIONES 1 TUDELA1983128     244JEFE / JEFA DE AREA DIRECTOR DE OFICINA AYORA4677110      DESCRIPCION DE FUNCIONES 1 - Dirección y coordinación de equipos de trabajo. 2 - Supervisión del reconocimiento de prestaciones por desempleo. 3 - Seguimiento de los planes de control de prestaciones por desempleo. 4 - Organización de la información al ciudadano. 
ADM AX
PLAZAS PUNT. M 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50
LOCALIDAD/UNIDADPROVINCIA CURSOS A VALORAR RELACIONADOS  13- Lenguaje administrativo y elaboración de documentos e informes. 14- Atención al público: presencial y telefónica. 15- Manejo de las herramientas informáticas de prestaciones por desempleo y Web SEPE. 16- Prevención de riesgos psicosociales inteligencia emocional y gestión de conflictos. 17- Coordinación y cooperación con las CC.AA. 18- GEISER. 19- Normativa tributaria aplicada a las prestaciones por desempleo. 20- El Procedimiento en la Administración Electrónica. 21- Conceptos básicos de calidad.
CUERPO
GRUPO
NIVEL
ESPECIFICO
S
O
C
OBSERVACIONES RITOS ESPECIFI
E
M
DENOMINACIÓN DEL PUESTO SCRIPCION DE FUNCIONES w.boe.es
DE 507ww
Nº PUESTO cve: BOE-A-Verificable e
ADM AM AM AM AM AM AM AM AM AM AM AM AM AM AM AM AM AM AM AM AM AM AM AM AM AM AM AM AM AM AM
PLAZAS 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1
PROVINCIA ALBACETE ALBACETE ALMERIA AVILA BADAJOZ BADAJOZ BADAJOZ BADAJOZ BADAJOZ BADAJOZ BURGOS BURGOS BURGOS CACERES CACERES CACERES CADIZ CADIZ CADIZ CADIZ CADIZ CADIZ CADIZ CADIZ CANTABRIA CANTABRIA CIUDAD REAL CIUDAD REAL CIUDAD REAL CORDOBA
LOCALIDAD/UNIDAD ALCARAZ/O.P. SEPE ALCARAZ ELCHE DE LA SIERRA/O.P. SEPE ELCHE DE LA SIERRA CANTORIA/O.P. SEPE CANTORIA AREVALO/O.P. SEPE AREVALO BADAJOZ/O.P. SEPE BADAJOZ Nº 1 (COMARCAL) BADAJOZ/O.P. SEPE BADAJOZ Nº 3 (SAN ROQUE) ALBURQUERQUE/O.P. SEPE ALBUQUERQUE CABEZA DEL BUEY/O.P. SEPE CABEZA DE BUEY GUAREÑA/O.P. SEPE GUAREÑA ORELLANA LA VIEJA/O.P. SEPE ORELLANA LA VIEJA BRIVIESCA/O.P. SEPE BRIVIESCA MIRANDA DE EBRO/O.P. SEPE MIRANDA DE EBRO VILLARCAYO/O.P. SEPE VILLARCAYO HERVAS/O.P. SEPE HERVAS JARAIZ DE LA VERA/O.P. SEPE JARAIZ DE LA VERA VALENCIA DE ALCANTARA/O.P. SEPE VALENCIA DE ALCANTARA ALGECIRAS/O.P. SEPE ALGECIRAS BARBATE/O.P. SEPE BARBATE BORNOS/O.P. SEPE BORNOS LA LINEA DE LA CONCEPCION/O.P. SEPE LA LINEA DE LA CONCEPCION PUERTO SERRANO/O.P. SEPE PUERTO SERRANO TREBUJENA/O.P. SEPE TREBUJENA UBRIQUE/O.P. SEPE UBRIQUE VILLAMARTIN/O.P. SEPE VILLAMARTIN REINOSA/O.P. SEPE REINOSA TORRELAVEGA/O.P. SEPE TORRELAVEGA DAIMIEL/O.P. SEPE DAIMIEL MANZANARES/O.P. SEPE MANZANARES TOMELLOSO/O.P. SEPE TOMELLOSO CORDOBA/O.P. SEPE CORDOBA Nº 1 (COLON)
CUERPO EX11  EX11  EX11  EX11  EX11  EX11  EX11  EX11  EX11  EX11  EX11  EX11  EX11  EX11  EX11  EX11  EX11  EX11  EX11  EX11  EX11  EX11  EX11  EX11  EX11  EX11  EX11  EX11  EX11  EX11 
GRUPO A2C1 A2C1 A2C1 A2C1 A1A2 A1A2 A1A2 A2C1 A1A2 A2C1 A2C1 A1A2 A2C1 A2C1 A1A2 A2C1 A1A2 A1A2 A1A2 A1A2 A1A2 A1A2 A1A2 A1A2 A2C1 A1A2 A1A2 A1A2 A1A2 A1A2
NIVEL 22 22 22 22 25 25 23 22 24 22 22 23 22 22 25 22 25 23 23 25 23 23 23 24 22 25 23 23 23 25
ESPECIFICO 5528,88 5647,18 5647,18 5528,88 8296,82 8296,82 7731,08 5528,88 7731,08 5528,88 5647,18 7731,08 5647,18 5647,18 8296,82 5528,88 8296,82 7731,08 7731,08 8296,82 7731,08 7731,08 7731,08 7731,08 5528,88 8296,82 7731,08 7731,08 7731,08 8296,82
OBSERVACIONES
Nº PUESTODENOMINACIÓN DEL PUESTO 245JEFE / JEFA DE AREA DIRECTOR DE OFICINA ALCARAZ4720666     246JEFE / JEFA DE AREA DIRECTOR DE OFICINA ELCHE LA SIERRA4720670     247JEFE / JEFA DE AREA DIRECTOR DE OFICINA CANTORIA4735761     248JEFE / JEFA DE AREA DIRECTOR DE OFICINA AREVALO4703855     249DIRECTOR / DIRECTORA DE OFICINA DE PRESTACIONES 1 BADAJOZ4702454     250DIRECTOR / DIRECTORA DE OFICINA DE PRESTACIONES 1 BADAJOZ4702453     251DIRECTOR / DIRECTORA DE OFICINA DE PRESTACIONES 2 ALBURQUERQUE4702468     252JEFE / JEFA DE AREA DIRECTOR DE OFICINA CABEZA DE BUEY4702470     253DIRECTOR / DIRECTORA DE OFICINA DE PRESTACIONES 2 GUAREÑA4702461     254JEFE / JEFA DE AREA DIRECTOR DE OFICINA ORELLANA LA VIEJA4702473     255JEFE / JEFA DE AREA DIRECTOR DE OFICINA BRIVIESCA4703868     256DIRECTOR / DIRECTORA DE OFICINA DE PRESTACIONES 2 MIRANDA DE EBRO4703864     257JEFE / JEFA DE AREA DIRECTOR DE OFICINA VILLARCAYO4703867     258JEFE / JEFA DE AREA DIRECTOR DE OFICINA HERVAS3423973     259DIRECTOR / DIRECTORA DE OFICINA DE PRESTACIONES 1 JARAIZ DE LA VERA4702496     260JEFE / JEFA DE AREA DIRECTOR DE OFICINA VALENCIA ALCANTARA4702502     261DIRECTOR / DIRECTORA DE OFICINA DE PRESTACIONES 1 ALGECIRAS4735782     262DIRECTOR / DIRECTORA DE OFICINA DE PRESTACIONES 2 BARBATE4735797     263DIRECTOR / DIRECTORA DE OFICINA DE PRESTACIONES 2 BORNOS4735798     264DIRECTOR / DIRECTORA DE OFICINA DE PRESTACIONES 1 LA LINEA4735790     265DIRECTOR / DIRECTORA DE OFICINA DE PRESTACIONES 2 PUERTO SERRANO4736808     266DIRECTOR / DIRECTORA DE OFICINA DE PRESTACIONES 2 TREBUJENA4735804     267DIRECTOR / DIRECTORA DE OFICINA DE PRESTACIONES 2 UBRIQUE4735805     268DIRECTOR / DIRECTORA DE OFICINA DE PRESTACIONES 2 VILLAMARTIN4735806     269JEFE / JEFA DE AREA DIRECTOR DE OFICINA REINOSA4703598     270DIRECTOR / DIRECTORA DE OFICINA DE PRESTACIONES 1 TORRELAVEGA4703591     271DIRECTOR / DIRECTORA DE OFICINA DE PRESTACIONES 2 DAIMIEL4720706     272DIRECTOR / DIRECTORA DE OFICINA DE PRESTACIONES 2 MANZANARES4720707     273DIRECTOR / DIRECTORA DE OFICINA DE PRESTACIONES 2 TOMELLOSO4720708     274DIRECTOR / DIRECTORA DE OFICINA DE PRESTACIONES 1 CORDOBA4735932      
ADM AM AM AM AM AM AM AM AM AM AM AM AM AM AM AM AM AM AM AM AM AM AM AM AM AM AM AM AM AM AM AM
PLAZAS 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1
PROVINCIA CORDOBA CORDOBA CORDOBA CORDOBA CORDOBA CORDOBA CUENCA CUENCA CUENCA CUENCA GRANADA GRANADA UADALAJARA UADALAJARA HUELVA HUELVA HUELVA HUESCA HUELVA HUELVA HUELVA HUELVA HUESCA HUESCA HUESCA JAEN JAEN JAEN JAEN JAEN JAEN
G G
LOCALIDAD/UNIDAD CORDOBA/O.P. SEPE CORDOBA Nº 4 (OCCIDENTE) AGUILAR DE LA FRONTERA/O.P. SEPE AGUILAR DE LA FRONTERA ALMODOVAR DEL RIO/O.P. SEPE ALMODOVAR DEL RIO FUENTE OBEJUNA/O.P. SEPE FUENTE OBEJUNA MONTORO/O.P. SEPE MONTORO PALMA DEL RIO/O.P. SEPE PALMA DEL RIO BELMONTE/O.P. SEPE BELMONTE CAÑETE/O.P. SEPE CAÑETE MOTILLA DEL PALANCAR/O.P. SEPE MOTILLA DEL PALANCAR TARANCON/O.P. SEPE TARANCON MOTRIL/O.P. SEPE MOTRIL PINOS PUENTE/O.P. SEPE PINOS PUENTE MOLINA DE ARAGON/O.P. SEPE MOLINA DE ARAGON PASTRANA/O.P. SEPE PASTRANA HUELVA/O.P. SEPE HUELVA Nº1 (LA ORDEN) ALMONTE/O.P. SEPE ALMONTE AYAMONTE/O.P. SEPE AYAMONTE BARBASTRO/O.P. SEPE BARBASTRO ISLA CRISTINA/O.P. SEPE ISLA CRISTINA LA PALMA DEL CONDADO/O.P. SEPE LA PALMA DEL CONDADO LEPE/O.P. SEPE LEPE PUEBLA DE GUZMAN/O.P. SEPE PUEBLA DE GUZMAN JACA/O.P. SEPE JACA MONZON/O.P. SEPE MONZON SABIÑANIGO/O.P. SEPE SABIÑANIGO BEAS DE SEGURA/O.P. SEPE BEAS DEL SEGURA CAMPILLO DE ARENAS/O.P. SEPE CAMPILLO DE ARENAS CAZORLA/O.P. SEPE CAZORLA HUELMA/O.P. SEPE HUELMA LA CAROLINA/O.P. SEPE LA CAROLINA MENGIBAR/O.P. SEPE MENGIBAR
CUERPO EX11  EX11  EX11  EX11  EX11  EX11  EX11  EX11  EX11  EX11  EX11  EX11  EX11  EX11  EX11  EX11  EX11  EX11  EX11  EX11  EX11  EX11  EX11  EX11  EX11  EX11  EX11  EX11  EX11  EX11  EX11 
GRUPO A1A2 A1A2 A1A2 A2C1 A1A2 A1A2 A1A2 A2C1 A2C1 A2C1 A1A2 A1A2 A2C1 A2C1 A1A2 A1A2 A1A2 A2C1 A1A2 A1A2 A1A2 A1A2 A2C1 A2C1 A2C1 A1A2 A2C1 A1A2 A1A2 A1A2 A1A2
NIVEL 25 25 23 22 25 25 23 22 22 22 25 25 22 22 25 25 23 22 23 25 25 23 22 22 22 24 22 23 23 23 24
ESPECIFICO 8296,82 8296,82 7731,08 5528,88 8296,82 8296,82 7731,08 5647,18 5528,88 5647,18 8296,82 8296,82 5647,18 5528,88 8296,82 8296,82 7731,08 5647,18 7731,08 8296,82 8296,82 7731,08 5647,18 5647,18 5528,88 7731,08 5647,18 7731,08 7731,08 7731,08 7731,08
OBSERVACIONES
Nº PUESTODENOMINACIÓN DEL PUESTO 275DIRECTOR / DIRECTORA DE OFICINA DE PRESTACIONES 1 CORDOBA4735931     276DIRECTOR / DIRECTORA DE OFICINA DE PRESTACIONES 1 AGUILAR FRONTERA4735924     277DIRECTOR / DIRECTORA DE OFICINA DE PRESTACIONES 2 ALMODOVAR DEL RIO4735939     278JEFE / JEFA DE AREA DIRECTOR DE OFICINA FUENTE OBEJUNA4735945     279DIRECTOR / DIRECTORA DE OFICINA DE PRESTACIONES 1 MONTORO4735935     280DIRECTOR / DIRECTORA DE OFICINA DE PRESTACIONES 1 PALMA DEL RIO4735936     281DIRECTOR / DIRECTORA DE OFICINA DE PRESTACIONES 2 BELMONTE4720754     282JEFE / JEFA DE AREA DIRECTOR DE OFICINA CAÑETE4720756     283JEFE / JEFA DE AREA DIRECTOR DE OFICINA MOTILLA DEL PALANCAR4720757     284JEFE / JEFA DE AREA DIRECTOR DE OFICINA TARANCON4720758     285DIRECTOR / DIRECTORA DE OFICINA DE PRESTACIONES 1 MOTRIL4736044     286DIRECTOR / DIRECTORA DE OFICINA DE PRESTACIONES 1 PINOS PUENTE4736045     287JEFE / JEFA DE AREA DIRECTOR DE OFICINA MOLINA DE ARAGON4720773     288JEFE / JEFA DE AREA DIRECTOR DE OFICINA PASTRANA4720774     289DIRECTOR / DIRECTORA DE OFICINA DE PRESTACIONES 1 HUELVA4736147     290DIRECTOR / DIRECTORA DE OFICINA DE PRESTACIONES 1 ALMONTE4736145     291DIRECTOR / DIRECTORA DE OFICINA DE PRESTACIONES 2 AYAMONTE4736152     292JEFE / JEFA DE AREA DIRECTOR DE OFICINA BARBASTRO4704685     293DIRECTOR / DIRECTORA DE OFICINA DE PRESTACIONES 2 ISLA CRISTINA4736154     294DIRECTOR / DIRECTORA DE OFICINA DE PRESTACIONES 1 PALMA DEL CONDADO4736150     295DIRECTOR / DIRECTORA DE OFICINA DE PRESTACIONES 1 LEPE4736148     296DIRECTOR / DIRECTORA DE OFICINA DE PRESTACIONES 2 PUEBLA DE GUZMAN4736155     297JEFE / JEFA DE AREA DIRECTOR DE OFICINA JACA4704688     298JEFE / JEFA DE AREA DIRECTOR DE OFICINA MONZON4704689     299JEFE / JEFA DE AREA DIRECTOR DE OFICINA SABIÑANIGO4704690     300DIRECTOR / DIRECTORA DE OFICINA DE PRESTACIONES 2 BEAS DE SEGURA4736219     301JEFE / JEFA DE AREA DIRECTOR DE OFICINA CAMPILLO ARENAS4736745     302DIRECTOR / DIRECTORA DE OFICINA DE PRESTACIONES 2 CAZORLA4736221     303DIRECTOR / DIRECTORA DE OFICINA DE PRESTACIONES 2 HUELMA4736222     304DIRECTOR / DIRECTORA DE OFICINA DE PRESTACIONES 2 LA CAROLINA4736220     305DIRECTOR / DIRECTORA DE OFICINA DE PRESTACIONES 2 MENGIBAR4736224      
ADM AM AM AM AM AM AM AM AM AM AM AM AM AM AM AM AM AM AM AM AM AM AM AM AM AM AM AM AM AM
PLAZAS 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1
PROVINCIA JAEN JAEN JAEN JAEN JAEN JAEN LAS PALMAS LAS PALMAS LAS PALMAS LAS PALMAS LAS PALMAS LAS PALMAS LEON MADRID MADRID MADRID MADRID MADRID MADRID MADRID MADRID MADRID MADRID MADRID MADRID MALAGA MALAGA MALAGA MALAGA
LOCALIDAD/UNIDAD ORCERA/O.P. SEPE ORCERA POZO ALCON/O.P. SEPE POZO ALCON QUESADA/O.P. SEPE QUESADA SANTIAGO-PONTONES/O.P. SEPE SANTIAGO PONTONESSANTISTEBAN DEL PUERTO/O.P. SEPE SANTISTEBAN DEL PUERTO VILLACARRILLO/O.P. SEPE VILLACARRILLO LAS PALMAS DE GRAN CANARIA/O.P. SEPE LAS PALMAS DE GRAN CANARIA Nº1 (ARENALES) LAS PALMAS DE GRAN CANARIA/O.P. SEPE LAS PALMAS DE GRAN CANARIA Nº2 (CIUDAD ALTA) LAS PALMAS DE GRAN CANARIA/O.P. SEPE LAS PALMAS DE GRAN CANARIA Nº4 (PUERTO DE LA LUZ) GALDAR/O.P. SEPE GALDAR TELDE/O.P. SEPE TELDE VECINDARIO/O.P. SEPE VECINDARIO VILLABLINO/O.P. SEPE VILLABLINO MADRID/O.P. SEPE MADRID Nº6 (BARRIO DE LA CONCEPCION) MADRID/O.P. SEPE MADRID Nº10 (LEGAZPI) MADRID/O.P. SEPE MADRID Nº11 (MORATALAZ) ALCOBENDAS/O.P. SEPE ALCOBENDAS ARANJUEZ/O.P. SEPE ARANJUEZ ARGANDA DEL REY/O.P. SEPE ARGANDA DEL REY COLLADO VILLALBA/O.P. SEPE COLLADO VILLALBA MOSTOLES/O.P. SEPE MOSTOLES Nº1 (CENTRO) PARLA/O.P. SEPE PARLA PINTO/O.P. SEPE PINTO SAN SEBASTIAN DE LOS REYES/O.P. SEPE SAN SEBASTIAN DE LOS REYES TORREJON DE ARDOZ/O.P. SEPE TORREJON DE ARDOZ MALAGA/O.P. SEPE MALAGA Nº2 (EL PALO) MALAGA/O.P. SEPE MALAGA Nº6 (TEATINOS) BENALMADENA/O.P. SEPE BENALMADENA FUENGIROLA/O.P. SEPE FUENGIROLA
CUERPO EX11  EX11  EX11  EX11  EX11  EX11  EX11  EX11  EX11  EX11  EX11  EX11  EX11  EX11  EX11  EX11  EX11  EX11  EX11  EX11  EX11  EX11  EX11  EX11  EX11  EX11  EX11  EX11  EX11 
GRUPO A2C1 A2C1 A1A2 A2C1 A1A2 A1A2 A1A2 A1A2 A1A2 A1A2 A1A2 A1A2 A2C1 A1A2 A1A2 A1A2 A1A2 A1A2 A1A2 A1A2 A1A2 A1A2 A1A2 A1A2 A1A2 A1A2 A1A2 A1A2 A1A2
NIVEL 22 22 23 22 23 25 25 25 25 25 25 25 22 25 25 25 25 23 23 25 25 25 23 25 25 25 25 24 25
ESPECIFICO 5528,88 5647,18 7731,08 5528,88 7731,08 8296,82 8296,82 8296,82 8296,82 8296,82 8296,82 8296,82 5528,88 8296,82 8296,82 8296,82 8296,82 7731,08 7731,08 8296,82 8296,82 8296,82 7731,08 8296,82 8296,82 8296,82 8296,82 7731,08 8296,82
OBSERVACIONES
Nº PUESTODENOMINACIÓN DEL PUESTO 306JEFE / JEFA DE AREA DIRECTOR DE OFICINA ORCERA4736231     307JEFE / JEFA DE AREA DIRECTOR DE OFICINA POZO ALCON4736232     308DIRECTOR / DIRECTORA DE OFICINA DE PRESTACIONES 2 QUESADA4736226     309JEFE / JEFA DE AREA DIRECTOR DE OFICINA SANTIAGO-PONTONES4736234     310DIRECTOR / DIRECTORA DE OFICINA DE PRESTACIONES 2 SANTISTEBAN PUERTO4736227     311DIRECTOR / DIRECTORA DE OFICINA DE PRESTACIONES 1 VILLACARRILLO4736216      312DIRECTOR / DIRECTORA DE OFICINA DE PRESTACIONES 1 LAS PALMAS3402378      313DIRECTOR / DIRECTORA DE OFICINA DE PRESTACIONES 1 LAS PALMAS4676956      314DIRECTOR / DIRECTORA DE OFICINA DE PRESTACIONES 1 LAS PALMAS2352286      315DIRECTOR / DIRECTORA DE OFICINA DE PRESTACIONES 1 GALDAR3279277     316DIRECTOR / DIRECTORA DE OFICINA DE PRESTACIONES 1 TELDE3380833     317DIRECTOR / DIRECTORA DE OFICINA DE PRESTACIONES 1 VECINDARIO4676955     318JEFE / JEFA DE AREA DIRECTOR DE OFICINA VILLABLINO4703880     319DIRECTOR / DIRECTORA DE OFICINA DE PRESTACIONES 1 MADRID4303946     320DIRECTOR / DIRECTORA DE OFICINA DE PRESTACIONES 1 MADRID3073945     321DIRECTOR / DIRECTORA DE OFICINA DE PRESTACIONES 1 MADRID1866989     322DIRECTOR / DIRECTORA DE OFICINA DE PRESTACIONES 1 ALCOBENDAS1118311     323DIRECTOR / DIRECTORA DE OFICINA DE PRESTACIONES 2 ARANJUEZ2003998     324DIRECTOR / DIRECTORA DE OFICINA DE PRESTACIONES 2 ARGANDA DEL REY4384662     325DIRECTOR / DIRECTORA DE OFICINA DE PRESTACIONES 1 COLLADO VILLALBA855376      326DIRECTOR / DIRECTORA DE OFICINA DE PRESTACIONES 1 MOSTOLES3145385     327DIRECTOR / DIRECTORA DE OFICINA DE PRESTACIONES 1 PARLA4323106     328DIRECTOR / DIRECTORA DE OFICINA DE PRESTACIONES 2 PINTO5135572     329DIRECTOR / DIRECTORA DE OFICINA DE PRESTACIONES 1 SAN SEBASTIAN DE LOS REYES1192671     330DIRECTOR / DIRECTORA DE OFICINA DE PRESTACIONES 1 TORREJON DE ARDOZ2928069     331DIRECTOR / DIRECTORA DE OFICINA DE PRESTACIONES 1 MALAGA4736321     332DIRECTOR / DIRECTORA DE OFICINA DE PRESTACIONES 1 MALAGA4736320     333DIRECTOR / DIRECTORA DE OFICINA DE PRESTACIONES 2 BENALMADENA4736326     334DIRECTOR / DIRECTORA DE OFICINA DE PRESTACIONES 1 FUENGIROLA4736315      
ADM AM AM AM AM AM AM AM AM AM AM AM AM AM AM AM AM AM AM AM AM AM AM AM AM AM AM AM AM AM
PLAZAS 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1
PROVINCIA MURCIA MURCIA MURCIA MURCIA MURCIA PALENCIA SALAMANCA SALAMANCA NTA CRUZ DE TENERIFE SEGOVIA SEVILLA SEVILLA SEVILLA SEVILLA SEVILLA SEVILLA SEVILLA SEVILLA SEVILLA SEVILLA SEVILLA SEVILLA SEVILLA SEVILLA TERUEL TOLEDO TOLEDO TOLEDO ZARAGOZA
SA
LOCALIDAD/UNIDAD AGUILAS/O.P. SEPE AGUILAS CEHEGIN/O.P. SEPE CEHEGIN FORTUNA/O.P. SEPE FORTUNA MAZARRON/O.P. SEPE MAZARRON TOTANA/O.P. SEPE TOTANA PALENCIA/O.P. SEPE PALENCIA CIUDAD RODRIGO/O.P. SEPE CIUDAD RODRIGO PEÑARANDA DE BRACAMONTE/O.P. SEPE PEÑARANDA DE BRACAMONTELOS LLANOS DE ARIDANE/O.P. SEPE LOS LLANOS DE ARIDANE CUELLAR/O.P. SEPE CUELLAR SEVILLA/O.P. SEPE SEVILLA Nº3 (CRUZ ROJA) ARAHAL/O.P. SEPE ARAHAL CAMAS/O.P. SEPE CAMAS CANTILLANA/O.P. SEPE CANTILLANA CARMONA/O.P. SEPE CARMONA CONSTANTINA/O.P. SEPE CONSTANTINA ESTEPA/O.P. SEPE ESTEPA LA PUEBLA DE CAZALLA/O.P. SEPE LA PUEBLA DE CAZALLALAS CABEZAS DE SAN JUAN/O.P. SEPE LAS CABEZAS DE SAN JUAN LORA DEL RIO/O.P. SEPE LORA DEL RIO MAIRENA DEL ALCOR/O.P. SEPE MAIRENA DEL ALCOR MARCHENA/O.P. SEPE MARCHENA MORON DE LA FRONTERA/O.P. SEPE MORON DE LA FRONTERA OSUNA/O.P. SEPE OSUNA UTRILLAS/O.P. SEPE UTRILLAS MORA DE TOLEDO/O.P. SEPE MORA TALAVERA DE LA REINA/O.P. SEPE TALAVERA DE LA REINA Nº1 (AMOR DIVINO) VILLACAÑAS/O.P. SEPE VILLACAÑAS ZARAGOZA/O.P. SEPE ZARAGOZA Nº5 (SANTANDER)
CUERPO EX11  EX11  EX11  EX11  EX11  EX11  EX11  EX11  EX11  EX11  EX11  EX11  EX11  EX11  EX11  EX11  EX11  EX11  EX11  EX11  EX11  EX11  EX11  EX11  EX11  EX11  EX11  EX11  EX11 
GRUPO A1A2 A1A2 A2C1 A1A2 A1A2 A1A2 A2C1 A2C1 A1A2 A2C1 A1A2 A1A2 A1A2 A1A2 A1A2 A1A2 A1A2 A1A2 A1A2 A1A2 A1A2 A1A2 A1A2 A1A2 A2C1 A2C1 A1A2 A1A2 A1A2
NIVEL 25 24 22 25 23 25 22 22 24 22 25 25 25 23 25 25 25 23 25 25 25 23 25 25 22 22 25 23 25
ESPECIFICO 8296,82 7731,08 5647,18 8296,82 7731,08 8296,82 5647,18 5528,88 7731,08 5528,88 8296,82 8296,82 8296,82 7731,08 8296,82 8296,82 8296,82 7731,08 8296,82 8296,82 8296,82 7731,08 8296,82 8296,82 5647,18 5528,88 8296,82 7731,08 8296,82
OBSERVACIONES
Nº PUESTODENOMINACIÓN DEL PUESTO 335DIRECTOR / DIRECTORA DE OFICINA DE PRESTACIONES 1 AGUILAS4734787     336DIRECTOR / DIRECTORA DE OFICINA DE PRESTACIONES 2 CEHEGIN4734797     337JEFE / JEFA DE AREA DIRECTOR DE OFICINA FORTUNA4734789     338DIRECTOR / DIRECTORA DE OFICINA DE PRESTACIONES 1 MAZARRON4734781     339DIRECTOR / DIRECTORA DE OFICINA DE PRESTACIONES 2 TOTANA4734745     340DIRECTOR / DIRECTORA DE OFICINA DE PRESTACIONES 1 PALENCIA4703887     341JEFE / JEFA DE AREA DIRECTOR DE OFICINA CIUDAD RODRIGO2821641     342JEFE / JEFA DE AREA DIRECTOR DE OFICINA PEÑARANDA BRACAMONTE2222847     343DIRECTOR / DIRECTORA DE OFICINA DE PRESTACIONES 2 LOS LLANOS ARIDANE4677030     344JEFE / JEFA DE AREA DIRECTOR DE OFICINA CUELLAR4703901     345DIRECTOR / DIRECTORA DE OFICINA DE PRESTACIONES 1 SEVILLA4736472     346DIRECTOR / DIRECTORA DE OFICINA DE PRESTACIONES 1 ARAHAL4736447     347DIRECTOR / DIRECTORA DE OFICINA DE PRESTACIONES 1 CAMAS4736450     348DIRECTOR / DIRECTORA DE OFICINA DE PRESTACIONES 2 CANTILLANA4736478     349DIRECTOR / DIRECTORA DE OFICINA DE PRESTACIONES 1 CARMONA4736451     350DIRECTOR / DIRECTORA DE OFICINA DE PRESTACIONES 1 CONSTANTINA4736452     351DIRECTOR / DIRECTORA DE OFICINA DE PRESTACIONES 1 ESTEPA4736456     352DIRECTOR / DIRECTORA DE OFICINA DE PRESTACIONES 2 PUEBLA DE CAZALLA4736480     353DIRECTOR / DIRECTORA DE OFICINA DE PRESTACIONES 1 CABEZAS DE SAN JUAN4736449     354DIRECTOR / DIRECTORA DE OFICINA DE PRESTACIONES 1 LORA DEL RIO4736458     355DIRECTOR / DIRECTORA DE OFICINA DE PRESTACIONES 1 MAIRENA4736459     356DIRECTOR / DIRECTORA DE OFICINA DE PRESTACIONES 2 MARCHENA4736479     357DIRECTOR / DIRECTORA DE OFICINA DE PRESTACIONES 1 MORON DE LA FRONTERA4736460     358DIRECTOR / DIRECTORA DE OFICINA DE PRESTACIONES 1 OSUNA4736461     359JEFE / JEFA DE AREA DIRECTOR DE OFICINA UTRILLAS4704709     360JEFE / JEFA DE AREA DIRECTOR DE OFICINA MORA DE TOLEDO4720793      361DIRECTOR / DIRECTORA DE OFICINA DE PRESTACIONES 1 TALAVERA DE LA REINA5388958      362DIRECTOR / DIRECTORA DE OFICINA DE PRESTACIONES 2 VILLACAÑAS4720792     363DIRECTOR / DIRECTORA DE OFICINA DE PRESTACIONES 1 ZARAGOZA4704725      
PLAZASADM PUNT. MAX 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50
LOCALIDAD/UNIDADPROVINCIA CURSOS A VALORAR RELACIONADOS  1- Excel. 2- Word. 3- Igualdad de Género. 4- Protección de datos y Transparencia. 5- Reconocimiento de prestaciones contributivas. 6- Reconocimiento de subsidios. 7- Prestaciones contributivas, subsidios y otras ayudas (Especialización). 8- Protección de autónomos y colectivos especiales. 9- Reglamentos comunitarios. 10- Normativa laboral y de Seguridad Social aplicada a las prestaciones por desempleo. 11- Planes de acción y control de las prestaciones por desempleo. 12- Dirección de Equipos. 13- Lenguaje administrativo y elaboración de documentos e informes. 14- Atención al público: presencial y telefónica. 15- Manejo de las herramientas informáticas de prestaciones por desempleo y Web SEPE. 16- Prevención de riesgos psicosociales inteligencia emocional y gestión de conflictos. 17- Coordinación y cooperación con las CC.AA. 18- GEISER. 19- Normativa tributaria aplicada a las prestaciones por desempleo. 20- El Procedimiento en la Administración Electrónica. 21- Conceptos básicos de calidad.
CUERPO
GRUPO
NIVEL
OBSERVACIONESESPECIFICO MERITOS ESPECIFICOS mpeño de funciones similares a las descritas en el puesto.
Dese
1- 
Nº PUESTODENOMINACIÓN DEL PUESTO DESCRIPCION DE FUNCIONES 1 - Dirección y coordinación de equipos de trabajo. 2 - Supervisión del reconocimiento de prestaciones por desempleo. 3 - Seguimiento de los planes de control de prestaciones por desempleo. 4 - Organización de la información al ciudadano. 
PLAZASADM 1AM 1AM 1AM PUNT. MAX 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50
LOCALIDAD/UNIDADPROVINCIA CASTELLON DE LA PLANA/CASTELLÓ DE LA PLA/O.P. CASTELLON/CASTELLÓSEPE CASTELLON/CASTELLO-RATEL GIRONA/O.P. SEPE GIRONA-RATELGIRONA PALMA DE MALLORCA/O.P. SEPE PALMA-RATELILLES BALEARS CURSOS A VALORAR RELACIONADOS  1- Excel. 2- Word. 3- Igualdad de Género. 4- Protección de datos y Transparencia. 5- Reconocimiento de prestaciones contributivas. 6- Reconocimiento de subsidios. 7- Prestaciones contributivas, subsidios y otras ayudas (Especialización). 8- Protección de autónomos y colectivos especiales. 9- Reglamentos comunitarios. 10- Normativa laboral y de Seguridad Social aplicada a las prestaciones por desempleo. 11- Planes de acción y control de las prestaciones por desempleo. 12- Dirección de Equipos. 13- Lenguaje administrativo y elaboración de documentos e informes. 14- Atención al público: presencial y telefónica. 15- Manejo de las herramientas informáticas de prestaciones por desempleo y Web SEPE. 16- Prevención de riesgos psicosociales inteligencia emocional y gestión de conflictos. 17- Coordinación y cooperación con las CC.AA. 18- GEISER. 19- Normativa tributaria aplicada a las prestaciones por desempleo. 20- El Procedimiento en la Administración Electrónica. 21- Conceptos básicos de calidad.
CUERPO EX11  EX11  EX11 
GRUPO A2C1 A2C1 A1A2
NIVEL 22 22 25
OBSERVACIONESESPECIFICO 5647,18 5647,18 8296,82 MERITOS ESPECIFICOS 1- Desempeño de funciones similares a las descritas en el puesto. 2- Conocimientos de la lengua cooficial de la Comunidad Autónoma.
Nº PUESTODENOMINACIÓN DEL PUESTO 364JEFE / JEFA DE AREA DIRECTOR DE OFICINA RATEL CASTELLON5088906      365JEFE / JEFA DE AREA DIRECTOR DE OFICINA RATEL GIRONA5088914     366DIRECTOR / DIRECTORA DE OFICINA RATEL PALMA DE MALLORCA5088952      DESCRIPCION DE FUNCIONES 1 - Dirección y coordinación de equipos de trabajo. 2 - Supervisión de la tramitación de prestaciones por desempleo. 3 - Dirección de los servicios de información telefónica sobre prestaciones por desempleo. 4 - Planificación de la atención al ciudadano. 
PLAZASADM 1AM 1AM 1AM PUNT. MAX 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50
LOCALIDAD/UNIDADPROVINCIA CIUDAD REAL/O.P. SEPE CIUDAD REAL-RATELCIUDAD REAL HUESCA/O.P. SEPE HUESCA-RATELHUESCA LAS PALMAS DE GRAN CANARIA/O.P. SEPE LAS LAS PALMASPALMAS-RATEL CURSOS A VALORAR RELACIONADOS  1- Excel. 2- Word. 3- Igualdad de Género. 4- Protección de datos y Transparencia. 5- Reconocimiento de prestaciones contributivas. 6- Reconocimiento de subsidios. 7- Prestaciones contributivas, subsidios y otras ayudas (Especialización). 8- Protección de autónomos y colectivos especiales. 9- Reglamentos comunitarios. 10- Normativa laboral y de Seguridad Social aplicada a las prestaciones por desempleo. 11- Planes de acción y control de las prestaciones por desempleo. 12- Dirección de Equipos. 13- Lenguaje administrativo y elaboración de documentos e informes. 14- Atención al público: presencial y telefónica. 15- Manejo de las herramientas informáticas de prestaciones por desempleo y Web SEPE. 16- Prevención de riesgos psicosociales inteligencia emocional y gestión de conflictos. 17- Coordinación y cooperación con las CC.AA. 18- GEISER. 19- Normativa tributaria aplicada a las prestaciones por desempleo. 20- El Procedimiento en la Administración Electrónica. 21- Conceptos básicos de calidad.
CUERPO EX11  EX11  EX11 
GRUPO A2C1 A2C1 A1A2
NIVEL 22 22 25
OBSERVACIONESESPECIFICO 5647,18 5528,88 8296,82 MERITOS ESPECIFICOS mpeño de funciones similares a las descritas en el puesto.
Dese
1- 
Nº PUESTODENOMINACIÓN DEL PUESTO 367JEFE / JEFA DE AREA DIRECTOR DE OFICINA RATEL CIUDAD REAL5088930     368JEFE / JEFA DE AREA DIRECTOR DE OFICINA RATEL HUESCA5088907     369DIRECTOR / DIRECTORA DE OFICINA RATEL LAS PALMAS5088937      DESCRIPCION DE FUNCIONES 1 - Dirección y coordinación de equipos de trabajo. 2 - Supervisión de la tramitación de prestaciones por desempleo. 3 - Dirección de los servicios de información telefónica sobre prestaciones por desempleo. 4 - Planificación de la atención al ciudadano. 
ADM AM AM AM AM AM AM AM AM AM AM AM AM AM AM AM AM AM AM AM AM AM AM AM AM AM AM AM AM AM
PLAZAS 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1
NT NT NT NT
PROVINCIA ALICANTE/ALACA ALICANTE/ALACA ALICANTE/ALACA ALICANTE/ALACA BARCELONA BARCELONA BARCELONA BARCELONA BARCELONA BARCELONA BARCELONA BARCELONA BARCELONA BARCELONA BARCELONA BARCELONA BARCELONA BIZKAIA GIPUZKOA GIPUZKOA GIPUZKOA GIPUZKOA GIPUZKOA GIRONA GIRONA GIRONA GIRONA GIRONA GIRONA
LOCALIDAD/UNIDAD DENIA/O.P. SEPE DENIA DENIA/O.P. SEPE DENIA ELCHE/ELX/O.P. SEPE ELCHE/ELX Nº 2 (CENTRO) TORREVIEJA/O.P. SEPE TORREVIEJA BARCELONA/O.P. SEPE BARCELONA Nº 2 (BARRI GOTIC) BARCELONA/O.P. SEPE BARCELONA Nº 5 (LESSEPS) CERDANYOLA DEL VALLES/O.P. SEPE CERDANYOLA GAVA/O.P. SEPE GAVA MOLLET DEL VALLES/O.P. SEPE MOLLET DEL VALLES RIPOLLET/O.P. SEPE RIPOLLET RUBI/O.P. SEPE RUBI SABADELL/O.P. SEPE SABADELL Nº 1 (CENTRE) SABADELL/O.P. SEPE SABADELL Nº 2 (SARDA) VIC/O.P. SEPE VIC VILAFRANCA DEL PENEDES/O.P. SEPE VILAFRANCA DEL PENEDES VILLANUEVA DEL CAMINO/VILANOVA DEL CAMI/O.P. SEPE VILANOVA DEL CAMI VILANOVA I LA GELTRU/O.P. SEPE VILANOVA I LA GELTRU SANTURTZI/O.P. SEPE SANTURTZI DONOSTIA-SAN SEBASTIAN/O.P. SEPE DONOSTIA/SAN SEBASTIAN Nº 1 (EL ANTIGUO) DONOSTIA-SAN SEBASTIAN/O.P. SEPE DONOSTIA/SAN SEBASTIAN Nº 2 (GROS) IRUN/O.P. SEPE IRUN LASARTE-ORIA/O.P. SEPE LASARTE-ORIA ZARAUTZ/O.P. SEPE ZARAUTZ GIRONA/O.P. SEPE GIRONA GIRONA/O.P. SEPE GIRONA BLANES/O.P. SEPE BLANES BLANES/O.P. SEPE BLANES FIGUERES/O.P. SEPE FIGUERES FIGUERES/O.P. SEPE FIGUERES
CUERPO EX11  EX11  EX11  EX11  EX11  EX11  EX11  EX11  EX11  EX11  EX11  EX11  EX11  EX11  EX11  EX11  EX11  EX11  EX11  EX11  EX11  EX11  EX11  EX11  EX11  EX11  EX11  EX11  EX11 
GRUPO A2C1 A2C1 A2C1 A2C1 A2C1 A2C1 A2C1 A2C1 A2C1 A2C1 A2C1 A2C1 A2C1 A2C1 A2C1 A2C1 A2C1 A2C1 A2C1 A2C1 A2C1 A2C1 A2C1 A2C1 A2C1 A2C1 A2C1 A2C1 A2C1
NIVEL 22 22 22 22 22 22 22 22 22 22 22 22 22 22 22 22 22 22 22 22 22 22 22 22 22 22 22 22 22
ESPECIFICO 5528,88 5528,88 5647,18 5647,18 5647,18 5528,88 5647,18 5647,18 5647,18 5528,88 5647,18 5528,88 5528,88 5528,88 5647,18 5528,88 5647,18 5647,18 5647,18 5647,18 5647,18 5647,18 5528,88 5647,18 5647,18 5528,88 5528,88 5647,18 5647,18
OBSERVACIONES
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DENOMINACIÓN DEL PUESTO E OFICINA DE PRESTACI E OFICINA DE PRESTACI E OFICINA DE PRESTACI E OFICINA DE PRESTACI E OFICINA DE PRESTACI E OFICINA DE PRESTACI E OFICINA DE PRESTACI E OFICINA DE PRESTACI E OFICINA DE PRESTACI E OFICINA DE PRESTACI E OFICINA DE PRESTACI E OFICINA DE PRESTACI E OFICINA DE PRESTACI E OFICINA DE PRESTACI E OFICINA DE PRESTACI E OFICINA DE PRESTACI E OFICINA DE PRESTACI E OFICINA DE PRESTACI E OFICINA DE PRESTACI E OFICINA DE PRESTACI E OFICINA DE PRESTACI E OFICINA DE PRESTACI E OFICINA DE PRESTACI E OFICINA DE PRESTACI E OFICINA DE PRESTACI E OFICINA DE PRESTACI E OFICINA DE PRESTACI E OFICINA DE PRESTACI E OFICINA DE PRESTACI e.es
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A  A  A  A  A  A  A  A  A  A  A  A  A  A  A  A  A  A  A  A  A  A  A  A  A  A  A  A  A  b
Nº PUESTO 370JEFE / JEFA DE ARE5088896     371JEFE / JEFA DE ARE3726808     372JEFE / JEFA DE ARE5088886     373JEFE / JEFA DE ARE5088888     374JEFE / JEFA DE ARE2305161     375JEFE / JEFA DE ARE4406450     376JEFE / JEFA DE ARE5088804     377JEFE / JEFA DE ARE4305536     378JEFE / JEFA DE ARE725784      379JEFE / JEFA DE ARE4675953     380JEFE / JEFA DE ARE2378367     381JEFE / JEFA DE ARE3793549     382JEFE / JEFA DE ARE1673172     383JEFE / JEFA DE ARE809632      384JEFE / JEFA DE ARE1139207      385JEFE / JEFA DE ARE1179025      386JEFE / JEFA DE ARE4084029     387JEFE / JEFA DE ARE3787296      388JEFE / JEFA DE ARE2060893      389JEFE / JEFA DE ARE3151170     390JEFE / JEFA DE ARE3292642     391JEFE / JEFA DE ARE1725074     392JEFE / JEFA DE ARE1179284     393JEFE / JEFA DE ARE5088826     394JEFE / JEFA DE ARE2765702     395JEFE / JEFA DE ARE4694203     396JEFE / JEFA DE ARE4694204     397JEFE / JEFA DE ARE4694202     398JEFE / JEFA DE ARE5088827      cve: BOE-A-2021-18507Verificable en https://www.
ADM AM AM AM AM AM AM AM AM AM AM AM AM AM AE AE AM AM AM AM
PLAZAS 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1
PROVINCIA GIRONA GIRONA GIRONA GIRONA ILLES BALEARS LLEIDA LLEIDA NAVARRA NAVARRA NAVARRA NAVARRA PONTEVEDRA PONTEVEDRA PONTEVEDRA TARRAGONA VALENCIA VALENCIA VALENCIA VALENCIA
LOCALIDAD/UNIDAD LA BISBAL D`EMPORDA/O.P. SEPE LA BISBAL D`EMPORDALA BISBAL D`EMPORDA/O.P. SEPE LA BISBAL D`EMPORDA PALAMOS/O.P. SEPE PALAMOS PALAMOS/O.P. SEPE PALAMOS IBIZA/EIVISSA/O.P. SEPE EIVISSA LLEIDA/O.P. SEPE LLEIDA TARREGA/O.P. SEPE TARREGA PAMPLONA/IRUÑA/O.P. SEPE PAMPLONA TAFALLA/O.P. SEPE TAFALLA TUDELA/O.P. SEPE TUDELA TUDELA/O.P. SEPE TUDELA PONTEVEDRA/O.P. SEPE PONTEVEDRA VIGO/O.P. SEPE VIGO Nº2 (LOPEZ MORA) VILAGARCIA DE AROUSA/O.P. SEPE VILAGARCIA DE AROUSA EL VENDRELL/O.P. SEPE EL VENDRELL ALAQUAS/O.P. SEPE ALAQUAS BURJASSOT/O.P. SEPE BURJASSOT CARLET/O.P. SEPE CARLET ONTENIENTE/ONTINYENT/O.P. SEPE ONTINYENT
CUERPO EX11  EX11  EX11  EX11  EX11  EX11  EX11  EX11  EX11  EX11  EX11  EX11  EX11  EX11  EX11  EX11  EX11  EX11  EX11 
GRUPO A2C1 A2C1 A2C1 A2C1 A2C1 A2C1 A2C1 A2C1 A2C1 A2C1 A2C1 A2C1 A2C1 A2C1 A2C1 A2C1 A2C1 A2C1 A2C1
NIVEL 22 22 22 22 22 22 22 22 22 22 22 22 22 22 22 22 22 22 22
ESPECIFICO 5528,88 5528,88 5528,88 5528,88 5647,18 5528,88 5528,88 5647,18 5647,18 5647,18 5528,88 8947,96 5647,18 8947,96 5528,88 5647,18 8947,96 5647,18 5647,18
OBSERVACIONES (*) APC2 (*) APC2 (*) APC2
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DENOMINACIÓN DEL PUESTO E OFICINA DE PRESTACI E OFICINA DE PRESTACI E OFICINA DE PRESTACI E OFICINA DE PRESTACI E OFICINA DE PRESTACI E OFICINA DE PRESTACI E OFICINA DE PRESTACI E OFICINA DE PRESTACI E OFICINA DE PRESTACI E OFICINA DE PRESTACI E OFICINA DE PRESTACI E OFICINA DE PRESTACI E OFICINA DE PRESTACI E OFICINA DE PRESTACI E OFICINA DE PRESTACI E OFICINA DE PRESTACI E OFICINA DE PRESTACI E OFICINA DE PRESTACI E OFICINA DE PRESTACI e.es
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Nº PUESTO 399JEFE / JEFA DE ARE3433039     400JEFE / JEFA DE ARE5088825     401JEFE / JEFA DE ARE3376052     402JEFE / JEFA DE ARE5088828     403JEFE / JEFA DE ARE1187279     404JEFE / JEFA DE ARE5088830     405JEFE / JEFA DE ARE1583911     406JEFE / JEFA DE ARE2150980     407JEFE / JEFA DE ARE3676873     408JEFE / JEFA DE ARE2644174     409JEFE / JEFA DE ARE2949668     410JEFE / JEFA DE ARE3293435     411JEFE / JEFA DE ARE5088844     412JEFE / JEFA DE ARE926321      413JEFE / JEFA DE ARE4217592     414JEFE / JEFA DE ARE3767979     415JEFE / JEFA DE ARE2368334     416JEFE / JEFA DE ARE3252984     417JEFE / JEFA DE ARE5088859      cve: BOE-A-2021-18507Verificable en https://www.
PLAZASADM PUNT. MAX 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50
LOCALIDAD/UNIDADPROVINCIA CURSOS A VALORAR RELACIONADOS  1- Excel. 2- Word. 3- Igualdad de Género. 4- Protección de datos y Transparencia. 5- Reconocimiento de prestaciones contributivas. 6- Reconocimiento de subsidios. 7- Prestaciones contributivas, subsidios y otras ayudas (Especialización). 8- Protección de autónomos y colectivos especiales. 9- Reglamentos comunitarios. 10- Normativa laboral y de Seguridad Social aplicada a las prestaciones por desempleo. 11- Planes de acción y control de las prestaciones por desempleo. 12- Dirección de Equipos. 13- Lenguaje administrativo y elaboración de documentos e informes. 14- Atención al público: presencial y telefónica. 15- Manejo de las herramientas informáticas de prestaciones por desempleo y Web SEPE. 16- Prevención de riesgos psicosociales inteligencia emocional y gestión de conflictos. 17- GEISER. 18- Normativa tributaria aplicada a las prestaciones por desempleo. 19- El Procedimiento en la Administración Electrónica. 20- Conceptos básicos de calidad.
CUERPO
GRUPO
NIVEL
OBSERVACIONESESPECIFICO MERITOS ESPECIFICOS 1- Desempeño de funciones similares a las descritas en el puesto. 2- Conocimiento de la lengua cooficial de la Comunidad Autónoma.
mpleo.
Nº PUESTODENOMINACIÓN DEL PUESTO DESCRIPCION DE FUNCIONES 1 - Dirección y organización de equipos de trabajo. 2 - Reconocimiento de las prestaciones por desempleo. 3 - Ejecución de planes de control de las prestaciones por desempleo. 4 - Tramitación de expedientes sancionadores en materia de prestaciones por dese 5 - Atención al público. 
ADM AM AM AM AM AM AM AM AM AM AM AM AM AM AM AM AM AM AM AM AM AM AM AM AM AM AM AM AM AM AM
PLAZAS 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1
PROVINCIA ALMERIA ASTURIAS BADAJOZ BADAJOZ BADAJOZ BADAJOZ BURGOS BURGOS CACERES CACERES CADIZ CADIZ CADIZ CANTABRIA CIUDAD REAL CORDOBA CORDOBA CORDOBA CORDOBA GRANADA GRANADA GUADALAJARA CORDOBA CORDOBA HUELVA HUELVA HUELVA HUELVA HUELVA HUELVA
LOCALIDAD/UNIDAD HUERCAL-OVERA/O.P. SEPE HUERCAL-OVERA AVILES/O.P. SEPE AVILES Nº 2 (GONZALEZ ABARCA) BADAJOZ/O.P. SEPE BADAJOZ Nº 2 (JUAN CARLOS I) BADAJOZ/O.P. SEPE BADAJOZ Nº 3 (SAN ROQUE) DON BENITO/O.P. SEPE DON BENITO OLIVENZA/O.P. SEPE OLIVENZA BURGOS/O.P. SEPE BURGOS Nº 1 (CAPISCOL) BURGOS/O.P. SEPE BURGOS Nº 2 (CALZADAS) CORIA/O.P. SEPE CORIA NAVALMORAL DE LA MATA/O.P. SEPE NAVALMORAL DE LA MATA CADIZ/O.P. SEPE CADIZ Nº 1 (CENTRO HISTORICO) JEREZ DE LA FRONTERA/O.P. SEPE JEREZ DE LA FRONTERA Nº 2 (MADRE DE DIOS) VILLAMARTIN/O.P. SEPE VILLAMARTIN TORRELAVEGA/O.P. SEPE TORRELAVEGA PUERTOLLANO/O.P. SEPE PUERTOLLANO CORDOBA/O.P. SEPE CORDOBA Nº 1 (COLON) CORDOBA/O.P. SEPE CORDOBA Nº 3 (NORTE) CABRA/O.P. SEPE CABRA CABRA/O.P. SEPE CABRA ARMILLA/O.P. SEPE ARMILLA BAZA/O.P. SEPE BAZA GUADALAJARA/O.P. SEPE GUADALAJARA BAENA/O.P. SEPE BAENA PUENTE GENIL/O.P. SEPE PUENTE GENIL HUELVA/O.P. SEPE HUELVA Nº2 (MUÑOZ VARGAS) LA PALMA DEL CONDADO/O.P. SEPE LA PALMA DEL CONDADO LEPE/O.P. SEPE LEPE LEPE/O.P. SEPE LEPE MOGUER/O.P. SEPE MOGUER MOGUER/O.P. SEPE MOGUER
CUERPO EX11  EX11  EX11  EX11  EX11  EX11  EX11  EX11  EX11  EX11  EX11  EX11  EX11  EX11  EX11  EX11  EX11  EX11  EX11  EX11  EX11  EX11  EX11  EX11  EX11  EX11  EX11  EX11  EX11  EX11 
GRUPO A2C1 A2C1 A2C1 A2C1 A2C1 A2C1 A2C1 A2C1 A2C1 A2C1 A2C1 A2C1 A2C1 A2C1 A2C1 A2C1 A2C1 A2C1 A2C1 A2C1 A2C1 A2C1 A2C1 A2C1 A2C1 A2C1 A2C1 A2C1 A2C1 A2C1
NIVEL 22 22 22 22 22 22 22 22 22 22 22 22 22 22 22 22 22 22 22 22 22 22 22 22 22 22 22 22 22 22
ESPECIFICO 5528,88 5647,18 5647,18 5647,18 5647,18 5528,88 5647,18 5647,18 5647,18 5528,88 5647,18 8947,96 5647,18 5647,18 5647,18 5647,18 5647,18 5528,88 5528,88 5647,18 5528,88 5647,18 5528,88 5647,18 5647,18 5647,18 5528,88 5528,88 5647,18 5647,18
OBSERVACIONES (*) APC2
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DENOMINACIÓN DEL PUESTO E OFICINA DE PRESTACI E OFICINA DE PRESTACI E OFICINA DE PRESTACI E OFICINA DE PRESTACI E OFICINA DE PRESTACI E OFICINA DE PRESTACI E OFICINA DE PRESTACI E OFICINA DE PRESTACI E OFICINA DE PRESTACI E OFICINA DE PRESTACI E OFICINA DE PRESTACI E OFICINA DE PRESTACI E OFICINA DE PRESTACI E OFICINA DE PRESTACI E OFICINA DE PRESTACI E OFICINA DE PRESTACI E OFICINA DE PRESTACI E OFICINA DE PRESTACI E OFICINA DE PRESTACI E OFICINA DE PRESTACI E OFICINA DE PRESTACI E OFICINA DE PRESTACI E OFICINA DE PRESTACI E OFICINA DE PRESTACI E OFICINA DE PRESTACI E OFICINA DE PRESTACI E OFICINA DE PRESTACI E OFICINA DE PRESTACI E OFICINA DE PRESTACI E OFICINA DE PRESTACI e.es
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Nº PUESTO 418JEFE / JEFA DE ARE4735770     419JEFE / JEFA DE ARE3371576     420JEFE / JEFA DE ARE1669093     421JEFE / JEFA DE ARE5088897     422JEFE / JEFA DE ARE5088789     423JEFE / JEFA DE ARE5088892     424JEFE / JEFA DE ARE3752349     425JEFE / JEFA DE ARE968075      426JEFE / JEFA DE ARE4702507     427JEFE / JEFA DE ARE3753965     428JEFE / JEFA DE ARE4735837      429JEFE / JEFA DE ARE4735817      430JEFE / JEFA DE ARE4735830     431JEFE / JEFA DE ARE4703597     432JEFE / JEFA DE ARE4720716     433JEFE / JEFA DE ARE4735966     434JEFE / JEFA DE ARE4736713     435JEFE / JEFA DE ARE4735961     436JEFE / JEFA DE ARE4736804     437JEFE / JEFA DE ARE4736066     438JEFE / JEFA DE ARE4736081     439JEFE / JEFA DE ARE4720777     440JEFE / JEFA DE ARE4735968     441JEFE / JEFA DE ARE4735959     442JEFE / JEFA DE ARE4736163     443JEFE / JEFA DE ARE4736166     444JEFE / JEFA DE ARE4736165     445JEFE / JEFA DE ARE4736171     446JEFE / JEFA DE ARE4736160     447JEFE / JEFA DE ARE4736169      cve: BOE-A-2021-18507Verificable en https://www.
ADM AM AM AM AM AM AM AM AM AM AM AM AM AM AM AM AM AM AM AM AM AM AM AM AM AM AM AM AM AM AM
PLAZAS 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1
PROVINCIA HUESCA JAEN JAEN LA RIOJA LA RIOJA LAS PALMAS LAS PALMAS LAS PALMAS LEON MADRID MADRID MADRID MADRID MADRID MADRID MADRID MADRID MADRID MADRID MADRID MADRID MALAGA MALAGA MALAGA MALAGA MALAGA MALAGA MALAGA SALAMANCA NTA CRUZ DE TENERIFE
SA
LOCALIDAD/UNIDAD HUESCA/O.P. SEPE HUESCA SANTISTEBAN DEL PUERTO/O.P. SEPE SANTISTEBAN DEL PUERTO VILLACARRILLO/O.P. SEPE VILLACARRILLO CALAHORRA/O.P. SEPE CALAHORRA LOGROÑO/O.P. SEPE LOGROÑO GALDAR/O.P. SEPE GALDAR SAN FERNANDO DE MASPALOMAS/O.P. SEPE SAN FERNANDO DE MASPALOMAS VECINDARIO/O.P. SEPE VECINDARIO PONFERRADA/O.P. SEPE PONFERRADA MADRID/O.P. SEPE MADRID Nº2 (ALUCHE) MADRID/O.P. SEPE MADRID Nº2 (ALUCHE) MADRID/O.P. SEPE MADRID Nº4 (ATOCHA) MADRID/O.P. SEPE MADRID Nº7 (BARRIO DEL PILAR) MADRID/O.P. SEPE MADRID Nº16 (SANCHINARRO) MADRID/O.P. SEPE MADRID Nº16 (SANCHINARRO) MADRID/O.P. SEPE MADRID Nº19 (VILLAVERDE) ARANJUEZ/O.P. SEPE ARANJUEZ COSLADA/O.P. SEPE COSLADA GETAFE/O.P. SEPE GETAFE (CENTRO) PINTO/O.P. SEPE PINTO SAN SEBASTIAN DE LOS REYES/O.P. SEPE SAN SEBASTIAN DE LOS REYES MALAGA/O.P. SEPE MALAGA Nº1 (CAPUCHINOS) MALAGA/O.P. SEPE MALAGA Nº4 (LA PAZ) MALAGA/O.P. SEPE MALAGA Nº5 (LA UNION) ALORA/O.P. SEPE ALORA ANTEQUERA/O.P. SEPE ANTEQUERA MARBELLA/O.P. SEPE MARBELLA Nº1 (LAS PALOMAS) RONDA/O.P. SEPE RONDA SALAMANCA/O.P. SEPE SALAMANCA Nº2 (SAN QUINTIN) SAN CRISTOBAL DE LA LAGUNA/O.P. SEPE SAN CRISTOBAL DE LA LAGUNA
CUERPO EX11  EX11  EX11  EX11  EX11  EX11  EX11  EX11  EX11  EX11  EX11  EX11  EX11  EX11  EX11  EX11  EX11  EX11  EX11  EX11  EX11  EX11  EX11  EX11  EX11  EX11  EX11  EX11  EX11  EX11 
GRUPO A2C1 A2C1 A2C1 A2C1 A2C1 A2C1 A2C1 A2C1 A2C1 A2C1 A2C1 A2C1 A2C1 A2C1 A2C1 A2C1 A2C1 A2C1 A2C1 A2C1 A2C1 A2C1 A2C1 A2C1 A2C1 A2C1 A2C1 A2C1 A2C1 A2C1
NIVEL 22 22 22 22 22 22 22 22 22 22 22 22 22 22 22 22 22 22 22 22 22 22 22 22 22 22 22 22 22 22
ESPECIFICO 5647,18 5528,88 5528,88 5528,88 5647,18 5647,18 5528,88 5647,18 5647,18 5647,18 5647,18 5528,88 5647,18 5647,18 5528,88 5647,18 5647,18 5528,88 5647,18 5647,18 5528,88 5647,18 5647,18 5647,18 5647,18 8947,96 5647,18 8947,96 5647,18 5647,18
OBSERVACIONES (*) APC2 (*) APC2
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E E E E E E E E E E E E E E E E E E E E E E E E E E E E E E
N N N N N N N N N N N N N N N N N N N N N N N N N N N N N N
O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O
DENOMINACIÓN DEL PUESTO E OFICINA DE PRESTACI E OFICINA DE PRESTACI E OFICINA DE PRESTACI E OFICINA DE PRESTACI E OFICINA DE PRESTACI E OFICINA DE PRESTACI E OFICINA DE PRESTACI E OFICINA DE PRESTACI E OFICINA DE PRESTACI E OFICINA DE PRESTACI E OFICINA DE PRESTACI E OFICINA DE PRESTACI E OFICINA DE PRESTACI E OFICINA DE PRESTACI E OFICINA DE PRESTACI E OFICINA DE PRESTACI E OFICINA DE PRESTACI E OFICINA DE PRESTACI E OFICINA DE PRESTACI E OFICINA DE PRESTACI E OFICINA DE PRESTACI E OFICINA DE PRESTACI E OFICINA DE PRESTACI E OFICINA DE PRESTACI E OFICINA DE PRESTACI E OFICINA DE PRESTACI E OFICINA DE PRESTACI E OFICINA DE PRESTACI E OFICINA DE PRESTACI E OFICINA DE PRESTACI e.es
D D D D D D D D D D D D D D D D D D D D D D D D D D D D D D o
A  A  A  A  A  A  A  A  A  A  A  A  A  A  A  A  A  A  A  A  A  A  A  A  A  A  A  A  A  A  b
Nº PUESTO 448JEFE / JEFA DE ARE4704691     449JEFE / JEFA DE ARE4736239     450JEFE / JEFA DE ARE4736242     451JEFE / JEFA DE ARE3901211     452JEFE / JEFA DE ARE4409651     453JEFE / JEFA DE ARE3061916      454JEFE / JEFA DE ARE5088837      455JEFE / JEFA DE ARE1545525     456JEFE / JEFA DE ARE4703878     457JEFE / JEFA DE ARE2631521     458JEFE / JEFA DE ARE3849981     459JEFE / JEFA DE ARE2502388     460JEFE / JEFA DE ARE3079088     461JEFE / JEFA DE ARE854947      462JEFE / JEFA DE ARE5088880     463JEFE / JEFA DE ARE4323256     464JEFE / JEFA DE ARE1307924     465JEFE / JEFA DE ARE1646093     466JEFE / JEFA DE ARE4676840     467JEFE / JEFA DE ARE5135573     468JEFE / JEFA DE ARE1249431     469JEFE / JEFA DE ARE4736335     470JEFE / JEFA DE ARE4736356     471JEFE / JEFA DE ARE4736345     472JEFE / JEFA DE ARE4736347     473JEFE / JEFA DE ARE4736332     474JEFE / JEFA DE ARE4736357     475JEFE / JEFA DE ARE4736334     476JEFE / JEFA DE ARE2258592      477JEFE / JEFA DE ARE1145544      cve: BOE-A-2021-18507Verificable en https://www.
PLAZASADM 1AM 1AM 1AM 1AM 1AM 1AM 1AM PUNT. MAX 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50
LOCALIDAD/UNIDADPROVINCIA SANTA CRUZ DE TENERIFE/O.P. SEPE SANTA CRUZ DE SANTA CRUZ DE TENERIFETENERIFE Nº2 (ISLAS CANARIAS) SEGOVIA/O.P. SEPE SEGOVIASEGOVIA SANLUCAR LA MAYOR/O.P. SEPE SANLUCAR LA MAYORSEVILLA SORIA/O.P. SEPE SORIASORIA ILLESCAS/O.P. SEPE ILLESCASTOLEDO ZAMORA/O.P. SEPE ZAMORAZAMORA ZARAGOZA/O.P. SEPE ZARAGOZA Nº4 (RANILLAS)ZARAGOZA CURSOS A VALORAR RELACIONADOS  1- Excel. 2- Word. 3- Igualdad de Género. 4- Protección de datos y Transparencia. 5- Reconocimiento de prestaciones contributivas. 6- Reconocimiento de subsidios. 7- Prestaciones contributivas, subsidios y otras ayudas (Especialización). 8- Protección de autónomos y colectivos especiales. 9- Reglamentos comunitarios. 10- Normativa laboral y de Seguridad Social aplicada a las prestaciones por desempleo. 11- Planes de acción y control de las prestaciones por desempleo. 12- Dirección de Equipos. 13- Lenguaje administrativo y elaboración de documentos e informes. 14- Atención al público: presencial y telefónica. 15- Manejo de las herramientas informáticas de prestaciones por desempleo y Web SEPE. 16- Prevención de riesgos psicosociales inteligencia emocional y gestión de conflictos. 17- GEISER. 18- Normativa tributaria aplicada a las prestaciones por desempleo. 19- El Procedimiento en la Administración Electrónica. 20- Conceptos básicos de calidad.
CUERPO EX11  EX11  EX11  EX11  EX11  EX11  EX11 
GRUPO A2C1 A2C1 A2C1 A2C1 A2C1 A2C1 A2C1
NIVEL 22 22 22 22 22 22 22
OBSERVACIONESESPECIFICO 5647,18 5647,18 (*) APC28947,96 5647,18 5528,88 5647,18 5647,18 MERITOS ESPECIFICOS mpeño de funciones similares a las descritas en el puesto.
Dese
1- 
mpleo.
Nº PUESTODENOMINACIÓN DEL PUESTO 478JEFE / JEFA DE AREA DE OFICINA DE PRESTACIONES5088851      479JEFE / JEFA DE AREA DE OFICINA DE PRESTACIONES4703902     480JEFE / JEFA DE AREA DE OFICINA DE PRESTACIONES4736488     481JEFE / JEFA DE AREA DE OFICINA DE PRESTACIONES3334628     482JEFE / JEFA DE AREA DE OFICINA DE PRESTACIONES4720800     483JEFE / JEFA DE AREA DE OFICINA DE PRESTACIONES2554159     484JEFE / JEFA DE AREA DE OFICINA DE PRESTACIONES4704740      DESCRIPCION DE FUNCIONES 1 - Dirección y organización de equipos de trabajo. 2 - Reconocimiento de las prestaciones por desempleo. 3 - Ejecución de planes de control de las prestaciones por desempleo. 4 - Tramitación de expedientes sancionadores en materia de prestaciones por dese 5 - Atención al público. 
AZASADM 1AM UNT. MAX 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50
PL P
LOCALIDAD/UNIDADPROVINCIA CEUTA/O.P. SEPE CEUTACEUTA CURSOS A VALORAR RELACIONADOS  1- Excel. 2- Word. 3- Igualdad de Género. 4- Protección de datos y Transparencia. 5- Reconocimiento de prestaciones contributivas. 6- Reconocimiento de subsidios. 7- Prestaciones contributivas, subsidios y otras ayudas (Especialización). 8- Protección de autónomos y colectivos especiales. 9- Reglamentos comunitarios. 10- Normativa laboral y de Seguridad Social aplicada a las prestaciones por desempleo. 11- Planes de acción y control de las prestaciones por desempleo. 12- Dirección de Equipos. 13- Lenguaje administrativo y elaboración de documentos e informes. 14- Atención al público: presencial y telefónica. 15- Manejo de las herramientas informáticas de prestaciones por desempleo y Web SEPE. 16- Prevención de riesgos psicosociales inteligencia emocional y gestión de conflictos. 17- GEISER. 18- Normativa tributaria aplicada a las prestaciones por desempleo. 19- El Procedimiento en la Administración Electrónica. 20- Conceptos básicos de calidad. 21- Gestión de la formación para el empleo.
O
UERP EX11 
C
O
GRUP A2C1
NIVEL 22
O
OBSERVACIONESESPECIFIC 5647,18 MERITOS ESPECIFICOS mpeño de funciones similares a las descritas en el puesto. 
Dese
1- 
mpleo.
Nº PUESTODENOMINACIÓN DEL PUESTO 485JEFE / JEFA DE AREA DE OFICINA EMPLEO-PRESTACIONES1161251      DESCRIPCION DE FUNCIONES 1 - Dirección y organización de equipos de trabajo. 2 - Reconocimiento de prestaciones por desempleo. 3 - Tramitación de expedientes sancionadores en materia de prestaciones por dese 4 - Gestión del empleo y de la formación para el empleo. 5 - Atención al público. 
PLAZASADM 1AM PUNT. MAX 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50
LOCALIDAD/UNIDADPROVINCIA BARCELONA/O.P. SEPE BARCELONA-RATELBARCELONA CURSOS A VALORAR RELACIONADOS  1- Excel. 2- Word. 3- Igualdad de Género. 4- Protección de datos y Transparencia. 5- Reconocimiento de prestaciones contributivas. 6- Reconocimiento de subsidios. 7- Prestaciones contributivas, subsidios y otras ayudas (Especialización). 8- Protección de autónomos y colectivos especiales. 9- Reglamentos comunitarios. 10- Normativa laboral y de Seguridad Social aplicada a las prestaciones por desempleo. 11- Planes de acción y control de las prestaciones por desempleo. 12- Dirección de Equipos. 13- Lenguaje administrativo y elaboración de documentos e informes. 14- Atención al público: presencial y telefónica. 15- Manejo de las herramientas informáticas de prestaciones por desempleo y Web SEPE. 16- Prevención de riesgos psicosociales inteligencia emocional y gestión de conflictos. 17- GEISER. 18- Normativa tributaria aplicada a las prestaciones por desempleo. 19- El Procedimiento en la Administración Electrónica. 20- Conceptos básicos de calidad.
CUERPO EX11 
GRUPO A2C1
NIVEL 22
OBSERVACIONESESPECIFICO 5528,88 MERITOS ESPECIFICOS 1- Desempeño de funciones similares a las descritas en el puesto. 2- Conocimiento de la lengua cooficial de la Comunidad Autónoma.
mpleo.
Nº PUESTODENOMINACIÓN DEL PUESTO 486JEFE / JEFA DE AREA DE OFICINA RATEL5088948      DESCRIPCION DE FUNCIONES 1 - Dirección y organización de equipos de trabajo. 2 - Tramitación de las prestaciones por desempleo. 3 - Servicios de información telefónica sobre prestaciones por dese 4 - Organización de la atención al ciudadano. 
PLAZASADM 1AM 1AE PUNT. MAX 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50
Nº PUESTODENOMINACIÓN DEL PUESTOOBSERVACIONESESPECIFICONIVELGRUPOCUERPOLOCALIDAD/UNIDADPROVINCIA 487JEFE / JEFA DE AREA DE OFICINA RATEL5647,1822A2C1EX11 TOLEDO/O.P. SEPE TOLEDO-RATELTOLEDO5088920     488JEFE / JEFA DE AREA DE OFICINA RATEL5528,8822A2C1EX11 VALLADOLID/O.P. SEPE VALLADOLID-RATELVALLADOLID5088956      DESCRIPCION DE FUNCIONESCURSOS A VALORAR RELACIONADOS MERITOS ESPECIFICOS 1 - Dirección y organización de equipos de trabajo.1- Desempeño de funciones similares a las descritas en el puesto.1- Excel. 2- Word.2 - Tramitación de las prestaciones por desempleo. 3 - Servicios de información telefónica sobre prestaciones por desempleo.3- Igualdad de Género. 4 - Organización de la atención al ciudadano.4- Protección de datos y Transparencia. 5- Reconocimiento de prestaciones contributivas. 6- Reconocimiento de subsidios. 7- Prestaciones contributivas, subsidios y otras ayudas (Especialización). 8- Protección de autónomos y colectivos especiales. 9- Reglamentos comunitarios. 10- Normativa laboral y de Seguridad Social aplicada a las prestaciones por desempleo. 11- Planes de acción y control de las prestaciones por desempleo. 12- Dirección de Equipos. 13- Lenguaje administrativo y elaboración de documentos e informes. 14- Atención al público: presencial y telefónica. 15- Manejo de las herramientas informáticas de prestaciones por desempleo y Web SEPE. 16- Prevención de riesgos psicosociales inteligencia emocional y gestión de conflictos. 17- GEISER. 18- Normativa tributaria aplicada a las prestaciones por desempleo. 19- El Procedimiento en la Administración Electrónica. 20- Conceptos básicos de calidad. (*) APC2 y APC3: Jornada continuada mañana y tarde.(**) B009 TPS: Titulación universitaria de primer o segundo ciclo. Titulación o capacitación para desempeñar funciones de nivel superior en materia de prevención de riesgos laborales.(***) Complemento específico de 5.007,94 €, si la persona que obtenga la plaza no tuviese la titulación. Agr. cuerpo:EX11: Excepto sector docencia, investigación, sanidad, Instituciones Penitenciarias, transporte aéreo y meteorología. No afecta al personal estatutario de función administrativa regulado en el art. 12,3 del Estatuto de Personal no Sanitario SS. Administración: AE: Administración del Estado.AM: Acuerdo Marco al que se han incorporado las Comunidades Autónomas de Castilla y León, Comunidad Valenciana, Galicia, La Rioja, Illes Balears, Murcia, Canarias, Cantabria y Madrid, así como las Ciudades Autónomas de Ceuta y Melilla.A3: Administración del Estado, Autonómica y Local. 
ANEXO II 
 
 
MINISTERIO DE TRABAJO Y ECONOMÍA SOCIAL 
 
Don/Doña: ...................................................................................................................................................................................................... 
Cargo: 
....................................................................................................................................................................................................................... 
CERTIFICO: Que según los antecedentes obrantes en este Centro, el funcionario abajo indicado tiene acreditados los siguientes 
extremos: 
 
1. DATOS PERSONALES. 
Apellidos y Nombre: ..............................................................................................................D.N.I.: .......................................................... 
Cuerpo o Escala: .................................................................................   Grupo: ................... N.R.P. ........................................................ 
Administración a la que pertenece (1): ..........................................................................  Titulaciones Académicas (2): ............................... 
 
2. SITUACIÓN ADMINISTRATIVA: 
 Servicio Activo                Servicios Especiales  Servicios en otras Administraciones Públicas: (Fecha traslado):..................... 
  Exc. Voluntaria Art.29.3, Ap .: ..................  Ley 30/1984 (Fecha cese en servicio activo): .............................................................................. 
 Exc. Cuidado Familiares, Art.29.4 Ley 30/1984: Toma de posesión último destino definitivo: ............................................................... 
                                                             Fecha de cese en servicio activo (3): ....................................................................................... 
 Suspensión firme de funciones: Fecha de terminación período suspensión: .................................................................................................... 
 Otras Situaciones: ........................................................................................................................................................................................................ 
3. DESTINO 
3.1. DESTINO DEFINITIVO (4) 
      Ministerio/Secretaría de Estado, Organismo o Dirección Periférica, Comunidad Autónoma, Corporación Local: ................................. 
         ................................................................................................................................................................................................................................... 
           Denominación del Puesto: ................................................................................................................................................................................. 
          Municipio: ......................................................................... Fecha toma de posesión: ......................................  Nivel: ...................... 
3.2. DESTINO PROVISIONAL (5) 
     A) Comisión de Servicio en (6): .............................................................................. Denominación del puesto: .................................. 
          Municipio: ................................................................ Fecha toma de posesión:............................................ Nivel del puesto: ........ 
      B) Reingreso con carácter provisional en: .............................................................. Denominación del puesto: ................................... 
          Municipio: ..................................................................... Fecha toma de posesión: ......................................  Nivel del puesto: ........ 
      C) Supuestos previstos en el Art. 63 a) y b) del Reg. Ing. y Prov.               Por cese o remoción del puesto 
Por supresión del puesto 
          Denominación del puesto: ................................................. Fecha toma de posesión: .................................. Nivel del puesto: ........ 
4. MÉRITOS (7): 
4.1. Grado Personal: ........................................... Fecha de Consolidación (8): ........................................................................................ 
4.2. Puestos desempeñados excluido el destino actual (9):                                                                          Nivel                     Tiempo 
          Denominación              Subd. Gral. o Unidad Asimilada                     Centro Directivo                 C.D.              (años/meses/días) 
    .....................................    ...............................................................    ..........................................................   .................    .......................................... 
    .....................................    ...............................................................    ..........................................................   .................    .......................................... 
 
4.3. Cursos superados que guarden relación con el puesto/puestos solicitados: 
                                  Cursos                                                                 Centro                                             Fecha/Duración(horas) 
    .................................................................................    .........................................................................    ...................................................................... 
    .................................................................................    .........................................................................    ...................................................................... 
    .................................................................................    .........................................................................    ...................................................................... 
    .................................................................................    .........................................................................    ...................................................................... 
 
4.4. Antigüedad: Tiempo de Servicios reconocidos en la Administración del Estado, Autonómica o Local hasta la fecha de terminación 
del plazo de presentación de solicitudes.                                                                                                                                                                   
                      Administración                                                 Cuerpo o Escala                      Grupo             Años          Meses           Días 
    .........................................................................    ....................................................................    .....................    ..................    ....................    ............... 
    .........................................................................    ....................................................................    .....................    ..................    ....................    ............... 
    .........................................................................    ....................................................................    .....................    ..................    ....................    ............... 
                                                                           Total años de servicio (10):                     .....................    ..................    ....................    ............... 
 
 
CERTIFICACIÓN: Que expido a petición de la persona interesada y para que surta efectos en el concurso convocado por ............ 
.....................................................................  de fecha ...............................«Boletín Oficial del Estado».................................................  e
  oe.
OBSERVACIONES AL DORSO:   SI     NO  w.
  507ww
(Lugar, fecha y firma)
 
 
 
 
 
OBSERVACIONES (11):  
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
(Firma y sello) 
 
 
 
 
 
 
 
(1) Especificar la Administración a la que pertenece el Cuerpo o Escala utilizando las siguientes siglas: 
  C - Administración del Estado. 
  A - Administración Autonómica. 
  L - Local. 
  S - Seguridad Social. 
(2) Sólo cuando consten en el expediente, en otro caso, deberán acreditarse por la persona interesada mediante la documentación pertinente. 
(3) Si no hubiera transcurrido un año desde la fecha del cese deberá cumplimentarse el apartado 3.1. 
(4) Puestos de trabajo obtenidos por concurso, libre designación y nuevo ingreso. 
(5) Supuestos de adscripción provisional por reingreso al servicio activo, comisión de servicios, y los previstos en el art. 63 a) y b) del Reglamento 
aprobado por R. D. 364/1995, de 10 de marzo (B. O. E. del 10 de abril). 
(6) Si se desempeñara un puesto en comisión de servicios se cumplimentarán, también, los datos del puesto al que está adscrito con carácter 
definitivo el funcionario, expresados en el apartado 3.1. 
(7) No se cumplimentarán los extremos no exigidos expresamente en la convocatoria. 
(8) De hallarse el reconocimiento del grado en tramitación, la persona interesada deberá aportar certificación expedida por el Órgano competente. 
(9) Los que figuren en el expediente referidos a los últimos 5 años. Las personas interesadas podrán aportar en su caso, certificaciones acreditativas 
de los restantes servicios que hubieran prestado. 
(10) Si el funcionario completara un año entre la fecha de publicación de la convocatoria y la fecha de finalización del plazo de presentación de 
instancias, deberá hacerse constar en observaciones. 
(11) Este recuadro o la parte no utilizada del mismo deberá cruzarse por la autoridad que certifica. 
 
 
 
 
 
 
 
  e.
  w.
  507ww
 
ANEXO III 
 
 
MINISTERIO DE TRABAJO Y ECONOMÍA SOCIAL 
 
SOLICITUD DE PARTICIPACIÓN     RESOLUCIÓN.......................................FECHA BOE ......................... 
IMPORTANTE: Leer instrucciones al dorso antes de rellenar la presente solicitud 
 
 
DATOS PERSONALES: 
DNI:  Primer Apellido:  Segundo Apellido:  Nombre: 
Domicilio actual:  Localidad:  Provincia: 
Cuerpo o Escala desde el que participa:  Nº de Registro de Personal:  Grado: 
Situación administrativa:  Teléfono contacto:  Correo Electrónico: 
DATOS DEL PUESTO DE TRABAJO: 
Denominación del puesto actual:  Nivel:  Modo de provisión:  Fecha de toma de posesión: 
Subdirección General o unidad asimilada:  Localidad: 
Dirección General u Organismo Autónomo:  Ministerio o Comunidad Autónoma: 
 
PUESTOS SOLICITADOS (CUMPLIMENTAR EN EL ANEXO III BIS SEGÚN EL ANEXO I): 
 
PARTICULARES: 
   1.º   Se encuentra exceptuado del período de permanencia en su puesto de trabajo previsto en la Base Primera.5  
 
 Por  tener destino dentro del ámbito de una Secretaría de Estado o Departamento en su defecto. 
 Por haber sido removido de su puesto de trabajo al que accedió por concurso o libre designación. 
 Por haber sido suprimido su puesto de trabajo. 
 
   2.º Solicito la adaptación, por discapacidad, del/de los puesto/s de trabajo nº ................. 
 
   3.º Solicito conciliación familiar previsto en la Base Tercera B) 1.5  
 
 a). Por cónyuge 
 b). Cuidado de hijos e hijas 
 c). Cuidado de un familiar 
 
 
Condiciono mi petición a Don/Doña:.......................................................................................................................... Con DNI: ..................................... 
 
Obtenga puesto de trabajo en la localidad de ..................................................................................................... Provincia de ..................................... 
 
 
 
Declaro  bajo  mi  exclusiva  responsabilidad, que   conozco  y reúno  los  requisitos  exigidos en  la convocatoria para desempeñar 
el/los puesto/s que solicito y que los datos y circunstancias que hago constar en el presente Anexo-Solicitud son ciertos. 
 
                     (Lugar, fecha y firma) 
 
 
  e
  oe.
  w.b
   507ww
 SSERRAV. SICUIOBS PEÚCBRLEICTOAR DIAE  EDME PTLREAOB EASJOTA YT AECL O(CN/O CMoÍnAd SesOaC dIAe LV.e nadito, 9 – 28027 Madrid).
  
INSTRUCCIONES PARA LA CUMPLIMENTACIÓN DE LA SOLICITUD DE PARTICIPACIÓN EN EL PRESENTE CONCURSO 
 
 
1.- El impreso debe rellenarse preferentemente a máquina. En caso de hacerlo a mano se hará con letras mayúsculas y bolígrafo negro. 
2.- En DATOS DEL FUNCIONARIO, recuadro "Situación Administrativa", debe especificarse la situación en que actualmente esté, entre las 
siguientes: 
    - Servicio activo. 
    - Servicios Especiales. 
    - Servicios en Comunidades Autónomas (Servicio en otras Administraciones Públicas). 
    - Suspensión Firme de funciones, indicando la fecha  de terminación de dicha suspensión. 
    - Excedencia Voluntaria artículo 29.3 Ap. ---- Ley 30/1984. 
    - Excedencia artículo 29.4 Ley 30/1984. 
    - Otras situaciones, indicando cuál. 
3.- En DATOS DEL PUESTO DE TRABAJO, recuadro, "modo de Provisión", debe especificarse la forma de obtención del puesto, tales como: 
    - Concurso. 
    - Libre designación. 
    - Redistribución. 
    - Comisión de Servicios. 
    - Nuevo ingreso. 
    - Reingreso Provisional. 
    - Nombramiento Provisional. 
4.-Toda la documentación que se desee aportar como mérito en el presente Concurso, deberá venir grapada a la presente solicitud, y tanto una 
como otros deberán presentarse en tamaño DIN-A4. 
5.-Solamente serán admitidas las solicitudes que se tramiten por medio del  presente documento, mediante las  correspondientes  fotocopias del  
modelo publicado en el «Boletín  Oficial del  Estado» como Anexo III de la convocatoria. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
  s
  e.
  w.
  507ww
 

ANEXO III BIS 
 
 
MINISTERIO DE TRABAJO Y ECONOMÍA SOCIAL 
 
SOLICITUD DE PARTICIPACIÓN     RESOLUCIÓN.......................................FECHA «BOE»......................... 
 
NOMBRE Y APELLIDOS DE LA PERSONA SOLICITANTE: ..................................................................................................... 
 
 
 
 
PUESTOS SOLICITADOS (CUMPLIMENTAR SEGÚN EL ANEXO I): 
PNreºf Oerrednecni a NAºn Oerxdoe In   Código  Denominación puesto  Nivel  Localidad  Provincia 
1º             
2º             
3º             
4º             
5º             
6º             
7º             
8º             
9º             
10º             
11º             
12º             
13º             
14º             
15º             
16º             
17º             
18º             
19º             
20º             
                     (Lugar, fecha y firma) 
 
 
 
 
 
 
  s
  e.e
  o
  w.
    SRA. SUBSECRETARIA DE TRABAJO Y ECONOMÍA SOCIAL.  2021-18507n https://ww
S ERVICIO PÚBLICO DE EMPLEO ESTATAL (C/ Condesa de Venadito, 9 – 28027 Madrid).
ANEXO IV 
 
MINISTERIO DE TRABAJO Y ECONOMÍA SOCIAL 
 
Don/Doña:  ..................................................................................................................  .........  ......................  con el cargo de 
 ....................................................................................................................................   ........  en ................. .... ................  
CERTIFICA 
Que Don/Doña  .....................................................................................................................  con D.N.I.  ............................  
y destino en  ..........................................................................................................................  ha ocupado en los últimos 
cinco años el/los puesto/s que se expresan, acreditando los siguientes méritos específicos recogidos en el Anexo I de la 
presente convocatoria para los puestos solicitados en Anexo III-Bis: 
Puesto Desempeñado:  .....................................................................................  con NCD  .....  en ...................................  
De       /      /             a       /      /  
(*) Puestos Solicitados según nº orden en Anexo I: .........................................................................................................  
 ..........................................................................................................................................................................................  
 ..........................................................................................................................................................................................  
  SI  NO 
Mérito Específico nº 1     
Mérito Específico nº 2     
Mérito Específico nº 3     
Mérito Específico nº 4     
Mérito Específico nº 5     
Mérito Específico nº 6     
Mérito Específico nº 7     
Mérito Específico nº 8     
OBSERVACIONES: 
 
 
Puesto Desempeñado:  .....................................................................................  con NCD  .....  en   .................................  
De       /      /            a       /      /  
(*) Puestos Solicitados según nº orden en Anexo I:  ........................................................................................................  
 ..........................................................................................................................................................................................  
 ..........................................................................................................................................................................................  
  SI  NO 
Mérito Específico nº 1     
Mérito Específico nº 2     
Mérito Específico nº 3     
Mérito Específico nº 4     
Mérito Específico nº 5     
Mérito Específico nº 6     
Mérito Específico nº 7     
Mérito Específico nº 8     
OBSERVACIONES: 
 
 
 
 
  es
  oe.
Se utilizarán tantos Anexos IV como se precisen.  w.
(Deberán certificarse únicamente los méritos específicos del puesto/s solicitado/s, no siendo válidos aquéllos Anexos en los que figuren enmiendas y/o  507ww
t  ac haduras ).            Fecha, firma y sello  OE-A-2021-18able en https://
ANEXO V 
 
Consentimiento para la consulta al Sistema de Verificación de Datos de Residencia 
 
A. Consentimiento para cuidado de hijo e hija 
Mediante este documento Don/Doña ……………………………….....................................……………………. 
con DNI …………………….., presto mi consentimiento, en representación de mi hijo o mi hija, para realizar la 
consulta al Sistema de Verificación de Datos de Residencia, para que los datos de empadronamiento, 
exclusivamente en relación al menor, sean recabado de oficio por parte de la Subdirección General de 
Recursos y Organización del Servicio Público de Empleo Estatal (Ministerio de Trabajo y Economía Social). 
Datos del menor: 
DNI (si tuviera) …………….……………… 
NOMBRE Y APELLIDOS …………….……………………………………....……………… 
FECHA ……………… LUGAR DE NACIMIENTO …………..……………………………. 
 
En ………….....……., a ………. de ……………… de ………… 
 
 
Firmado: 
 
B. Consentimiento para cuidado de familiar 
 
Mediante este documento, Don/Doña……………....................................………………… (familiar dependiente) 
con DNI ......………….. presto mi consentimiento, para realizar la consulta al Sistema de Verificación de Datos 
de Residencia para que los datos de empadronamiento sean recabados de oficio por parte de la Subdirección 
General de Recursos y Organización del Servicio Público de Empleo Estatal (Ministerio de Trabajo y Economía 
Social). 
 
En …………….....……., a …. de ……………… de ….. 
 
 
 
Firmado: 
  s
  e.
  w.
  507ww