BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 88 Martes 13 de abril de 2021 Sec. II.B.   Pág. 42152
II. AUTORIDADES Y PERSONAL
B. Oposiciones y concursos
MINISTERIO DE IGUALDAD
5796 Resolución de 6 de abril de 2021, de la Subsecretaría, por la que se convoca 
concurso específico para la provisión de puestos de trabajo en el Instituto de 
las Mujeres.
Vacantes  puestos  de  trabajo  en  el  Instituto  de  las  Mujeres,  dotados 
presupuestariamente, este Ministerio, de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 20 de la 
Ley 30/1984, de 2 de agosto, y en el artículo 40.1 del Reglamento General de Ingreso 
del personal al servicio de la Administración General del Estado y de Provisión de 
puestos  de  trabajo  y  Promoción  profesional  de  los  funcionarios  civiles  de  la 
Administración General del Estado, aprobado por Real Decreto 364/1995, de 10 de 
marzo, así como en cumplimiento de lo dispuesto en el I Acuerdo de movilidad del 
personal funcionario al servicio de la Administración General del Estado, publicado por 
Resolución  de  16  de  noviembre  de  2018,  de  la  Secretaría  de  Estado  de  Política 
Territorial y Función Pública (BOE del 20 de noviembre de 2018), previa la aprobación de 
la Secretaría de Estado de Política Territorial y Función Pública, ha dispuesto convocar 
concurso específico para cubrir las vacantes que se relacionan en los Anexos I y II de 
esta Resolución, con arreglo a las siguientes bases.
El presente concurso tendrá en cuenta el principio de igualdad de trato entre mujeres 
y  hombres,  de  acuerdo  con  el  artículo  14  de  la  Constitución  Española,  la 
Directiva 2006/54/CE, de 5 de julio de 2006, la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, 
para la igualdad efectiva de mujeres y hombres y la Resolución de 29 de diciembre 
de 2020, de la Secretaría General de Función Pública, por la que se publica el Acuerdo 
del Consejo de Ministros de 9 de diciembre de 2020 (BOE de 1 de enero de 2021), por el 
que se aprueba el III Plan para la igualdad de género en la Administración General del 
Estado y en los Organismos Públicos vinculados o dependientes de ella.
Bases
Primera.  Participación.
De  acuerdo  con  lo  dispuesto  en  los  apartados  a)  y  c)  del  artículo  20.1  de  la 
Ley 30/1984, de 2 de agosto, introducido por la Ley 13/1996, de 30 de diciembre, así 
como el art 41.1 del RD 364/1995, de 10 de marzo, podrá participar en el presente 
concurso  el  personal  funcionario  de  carrera  cualquiera  que  sea  su  situación 
administrativa, excepto el suspenso en firme mientras dure la suspensión, siempre que 
reúna el resto de los requisitos exigidos en la convocatoria en la fecha de finalización del 
plazo de presentación de las solicitudes de participación. Estos requisitos habrán de 
mantenerse hasta la fecha de toma de posesión en el puesto adjudicado.
Los funcionarios y las funcionarias que pertenezcan a dos o más Cuerpos o Escalas 
del mismo o distinto subgrupo de adscripción sólo podrán participar en el concurso  s
desde uno de ellos. oe.
En el marco de la racionalización y optimización de los recursos humanos que hace  w.
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de seis años de servicios en dichos destinos anteriores a la fecha de finalización del 
plazo de presentación de solicitudes.
– Los funcionarios y las funcionarias destinados en las Direcciones Provinciales del 
Servicio Público de Empleo Estatal que realicen funciones relacionadas con la gestión 
y/o reconocimiento de las prestaciones por desempleo, solo podrán participar en el 
presente concurso cuando cuenten con al menos un período de seis años de servicios 
en dichos destinos anteriores a la fecha de finalización del plazo de presentación de 
solicitudes.
A efectos del cómputo del período de seis años de servicios, se acumulará, en su 
caso, el tiempo de desempeño de puestos en los ámbitos señalados del Servicio Público 
de Empleo Estatal y en el Fondo de Garantía Salarial.
Lo establecido en los apartados anteriores será de aplicación también a las personas 
que se encuentren en situación administrativa distinta al servicio activo, pero tengan su 
puesto de reserva en los citados destinos.
– Los funcionarios y las funcionarias que presten servicios o que, encontrándose en 
situación  administrativa  distinta  al  servicio  activo,  tengan  reservado  alguno  de  los 
siguientes puestos del Ministerio de Política Territorial y Función Pública, solo podrán 
participar en la presente convocatoria de concurso cuando cuenten con al menos un 
período de seis años de servicios en dichos destinos, anteriores a la fecha de finalización 
del plazo de presentación de solicitudes:
• Jefe/Jefa de Sección de Inspección Farmacéutica y Control de Drogas en las Áreas 
y Dependencias de Sanidad de las Delegaciones y Subdelegaciones del Gobierno.
• Inspector/Inspectora  de  Sanidad  Vegetal  en  las  Áreas  y  Dependencias  de 
Agricultura y Pesca de las Delegaciones y Subdelegaciones del Gobierno.
• Coordinador/Coordinadora  de  Inspección  de  Sanidad  Vegetal  en  las  Áreas  y 
Dependencias  de  Agricultura  y  Pesca  de  las  Delegaciones  y  Subdelegaciones  del 
Gobierno.
Los funcionarios y las funcionarias, aun perteneciendo a Cuerpos o Escalas de 
determinados sectores afectados de exclusiones, podrán participar en aquellos puestos 
que tengan clave de exclusión en la relación de puestos de trabajo, siempre y cuando se 
les permita en virtud de alguna resolución o acuerdo de la Comisión Ejecutiva de la 
Comisión Interministerial de Retribuciones (CECIR).
Los funcionarios y las funcionarias de los Cuerpos o Escalas que tengan reservados 
puestos en exclusiva no podrán participar en este concurso para cubrir otros puestos de 
trabajo adscritos con carácter indistinto, salvo autorización del Ministerio de Política 
Territorial y Función Pública, de conformidad con el Departamento al que se hallen 
adscritos los indicados Cuerpos o Escalas.
Cuando los puestos convocados dependan del propio Departamento al que estén 
adscritos  los  Cuerpos  o  Escalas  con  puestos  en  exclusiva,  corresponderá  a  ese 
Departamento conceder la referida autorización.
De acuerdo con lo previsto en el artículo 103.cuarto.5 de la Ley 31/1990, de 27 de 
diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para 1991, la movilidad del personal 
funcionario  que  desempeñe  puestos  de  trabajo  en  la  Agencia  Estatal  de  la 
Administración Tributaria y que pertenezca a especialidades o escalas adscritas a ella, 
para la cobertura de puestos de trabajo en otras Administraciones Públicas, estará 
sometida a la condición de la previa autorización de aquella, que podrá denegarla en  e.
atención a las necesidades del servicio. w.
Segunda.  Situaciones administrativas de las personas participantes.
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salvo aquellos cuyo destino definitivo se encuentre en el ámbito de la Secretaría de
Estado de Igualdad y para la Violencia de Género del Ministerio de Igualdad, o en los 
supuestos previstos en el párrafo segundo del artículo 20.1.e) de la Ley 30/1984, de 2 de 
agosto, de Medidas para la reforma de la Función Pública y en el de supresión de su 
puesto de trabajo.
2.  Los  funcionarios  y  las  funcionarias  en  situación  de  servicio  en  otras 
Administraciones Públicas, artículo 88 Real Decreto Legislativo 5/2015 de 30 de octubre, 
por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado 
Público, que después de transcurridos dos años desde su transferencia o traslado, 
hayan tomado posesión en un ulterior destino definitivo obtenido voluntariamente, no 
podrán participar hasta que hayan transcurrido dos años desde su incorporación al 
mismo; todo ello sin perjuicio de eventuales excepciones a causa de remoción, cese o 
supresión acaecidas en ese ulterior puesto.
3.  Los funcionarios y las funcionarias en excedencia voluntaria por interés particular 
(artículo 89.2 del Estatuto Básico del Empleado Público) y en excedencia voluntaria por 
agrupación familiar (artículo 89.3 del citado Estatuto), solo podrán participar si al término 
del plazo de presentación de solicitudes han transcurrido al menos dos años desde el 
inicio en dicha situación.
4.  Los funcionarios y las funcionarias en situación de excedencia por cuidado de 
familiares y en servicios especiales con derecho a reserva de puesto (artículos 89.4 y 87 
del  Estatuto  Básico  del  Empleado  Público)  solo  podrán  participar  si  a  la  fecha  de 
finalización del plazo de presentación de solicitudes han transcurrido dos años desde la 
fecha  de  toma  de  posesión  en  el  último  destino  definitivo  obtenido,  salvo  en  los 
supuestos contemplados en el artículo 20.1.f) de la Ley 30/1984, de 2 de agosto.
5.  Los funcionarios y las funcionarias que haya accedido a otro Cuerpo o Escala 
por promoción interna o por integración y permanezcan en el puesto de trabajo que 
desempeñaban, se les computará el tiempo de servicios prestados en dicho puesto en el 
Cuerpo o Escala de procedencia, a efectos exclusivos de la permanencia de dos años en 
destino definitivo para poder concursar.
6.  Los funcionarios y las funcionarias en servicio activo que se encuentre ocupando 
puestos en adscripción provisional, ya sea por reingreso, cese, remoción o supresión del 
puesto que venían ocupando, estarán obligados a participar en este concurso en el caso 
de que se convoque dicho puesto, solicitando, al menos, el puesto que ocupan en 
adscripción provisional, de acuerdo con lo establecido en los artículos 62.2 y 72.2 del 
Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo.
Los funcionarios y las funcionarias sin destino definitivo que habiendo solicitado el 
puesto que ocupan provisionalmente no obtengan una de las plazas convocadas, podrán 
ser adscritos con carácter provisional a otros puestos vacantes en la misma localidad. En 
el caso de que no solicite el puesto que ocupa en adscripción provisional, el Organismo 
no estará obligado a asignarle un puesto de trabajo en la misma localidad si el puesto 
fuera adjudicado en este concurso.
7.  El personal funcionario en situación administrativa de expectativa de destino y 
excedencia forzosa están obligados a concursar, de acuerdo con lo establecido en el 
artículo 29, apartados 5 y 6, de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, añadidos por la 
Ley 22/1993, de 29 de diciembre.
8.  Las  personas  aspirantes  que  procedan  de  la  situación  administrativa  de 
suspensión  firme  de  funciones,  acompañarán  a  su  solicitud  la  documentación 
acreditativa de haber finalizado el periodo de suspensión.
Tercera.  Modelos y plazos de presentación de solicitudes. e.
1.  Las solicitudes para tomar parte en este concurso se dirigirán a la Secretaría  96ww
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perne seel nptela czoon dvoec qautoinricae e nd íeals « Bháobleilteíns ,O afi cciaoln dtaerl  Edsetla dsiog»u.iente al de la publicación de la
Las instancias se presentarán a través del Portal Funciona, siendo imprescindible la 
acreditación por medio de certificado electrónico (DNI‐e o certificado de la FNMT), sin 
perjuicio de lo indicado en esta base.
Si  durante  el  plazo  de  presentación  de  solicitudes  se  presentara  más  de  una 
instancia sólo se atenderá a la presentada en último lugar, quedando anuladas las 
anteriores.
En el caso de que la persona concursante no pueda acceder en su puesto de trabajo 
a estos medios, lo pondrá en conocimiento de la Unidad de personal del Ministerio u 
Organismo donde presta servicios, la cual le deberá facilitar dicho acceso. Si ello no 
resultara posible por causas técnicas o de otra índole, esta Unidad de personal informará 
a  la  persona  concursante  que  la  instancia  la  puede  presentar  cumplimentando  los 
Anexos que aparecen publicados en la página web: http://www.inmujer.es/elInstituto/
empleopublico/home.htm  y  dirigirlo  a  dicha  Unidad  de  personal,  la  cual  asumirá  la 
tramitación de la solicitud. En todo caso, se garantiza el derecho de las personas 
concursantes a presentar su solicitud de participación en el concurso.
Los funcionarios y las funcionarias que se encuentran en situaciones distintas a la de 
servicio activo o que no presten servicios en la Administración General del Estado, que 
no  pudieran  realizar  electrónicamente  su  solicitud,  podrán  presentarla,  con  carácter 
excepcional, en tanto se habilite esta posibilidad, en los registros a que se refiere el 
artículo 16.4 de la Ley 39/2015 de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común 
de las Administraciones Púbicas.
La forma de presentación no telemática o a través de las unidades de personal será 
admitida en los casos expresamente previstos en esta base. En ningún caso, podrá 
presentarse  de  forma  no  electrónica  una  solicitud  complementaria  de  una  solicitud 
electrónica.
Las personas concursantes deberán unir a su solicitud cuantos documentos hayan 
de ser tenidos en cuenta. La solicitud a presentar consistirá en los siguientes anexos:
– Anexo 1: Solicitud de participación.
– Anexo 2: Certificado de méritos, expedido por el órgano competente en materia de 
gestión de personal.
– Anexo 3: Méritos alegados por el candidato en relación con el puesto o puestos 
solicitados.
– Anexo 4: Descripción sumaria de la trayectoria profesional general del candidato.
– Anexo 5: Consentimiento para realizar la consulta al Sistema de Verificación de 
Datos de Residencia.
− Anexo 6: Certificado valoración méritos específicos adecuados al puesto, expedido 
por el centro donde el candidato desempeñó puesto de trabajo.
Los anexos de este concurso se cumplimentarán con arreglo a las instrucciones que 
en ellos se contienen.
2.  Los funcionarios y las funcionarias con alguna discapacidad podrán pedir la 
adaptación del puesto o de los puestos de trabajo correspondientes. A la solicitud se 
deberá acompañar un informe expedido por el órgano competente en la materia, que 
acredite la procedencia de la adaptación y la compatibilidad con el desempeño de las 
funciones que tenga atribuido el puesto o los puestos solicitados. La compatibilidad con 
el desempeño de las funciones propias del puesto de trabajo se valorará teniendo en 
cuenta las adaptaciones que se puedan realizar en él.
3.  En el supuesto de estar interesadas en las vacantes que se anuncien en un  e
determinado concurso, para un mismo municipio, dos personas que reúnan los requisitos  bo
exigidos,  podrán  condicionar  todos  o  parte  de  los  puestos  que  incluyen  en  sus  96ww
sdoelsictiintuod eesn,  epsoer  rcaoznocnuersso  deen  ceoln vmiviesmncoia  mfaumniciliiaprio, , ael nhteenchdoié nddeo sqeu, ee na mcbaasos  ocobntetrnagraion, 
avinguelnatdea e ll are spteot idceió nsu sd es olloicsit updueess.tos  condicionados  efectuada  por  ambas,  quedando
Los funcionarios y las funcionarias que se acojan a esta petición condicional deberán 
concretarlo en su solicitud (Anexo 1) y acompañar fotocopia de la petición de la otra 
persona solicitante.
Cuarta.  Baremo de valoración.
Los  méritos  se  valorarán  con  referencia  a  la  fecha  del  cierre  del  plazo  de 
presentación de instancias. Sin perjuicio de lo anterior, el certificado de méritos podrá 
aportarse fuera del plazo de presentación de solicitudes, siempre que se aporte el 
justificante de su solicitud formulada en plazo.
La adjudicación de destino exigirá que, como mínimo, el aspirante alcance una 
puntuación total de todos los méritos reflejados en el presente baremo, de 25 puntos, 
siendo necesaria una puntuación mínima de 20 puntos en la primera fase y de 5 en la 
segunda fase.
La valoración de los méritos se efectuará de acuerdo con el siguiente baremo:
I.  Primera fase. Méritos generales.
Puntuación máxima 75 puntos. Se valorará el grado personal consolidado, el trabajo 
desarrollado,  los  cursos  de  formación  o  perfeccionamiento,  la  antigüedad  en  la 
Administración y la conciliación de la vida personal, familiar y laboral, con arreglo al 
siguiente baremo:
1.  Valoración del grado personal consolidado.
El grado personal consolidado se valorará en sentido positivo en función de su 
posición en el intervalo del Cuerpo o Escala correspondiente hasta un máximo de 10 
puntos de la siguiente forma:
– Por un grado personal superior al nivel del puesto al que se concursa: 10 puntos.
– Por un grado personal igual al nivel del puesto al que se concursa: 8 puntos.
– Por un grado personal inferior en uno o dos niveles al del puesto al que se 
concursa: 6 puntos.
– Por un grado personal inferior en más de dos niveles al del puesto al que se 
concursa: 4 puntos.
En  este  apartado  se  valorará,  en  su  caso,  el  grado  reconocido  en  otras 
Administraciones Públicas o en la Sociedad Estatal de Correos y Telégrafos, en el 
Cuerpo o Escala desde el que participa el funcionario o funcionaria, cuando se halle 
dentro del intervalo de niveles establecido en el artículo 71.1 del Real Decreto 364/1995, 
de 10 de marzo, para el subgrupo de titulación en el que se encuentra clasificado el 
mismo.
En el supuesto de que el grado reconocido en el ámbito de otras Administraciones 
Públicas  o  en  la  Sociedad  Estatal  de  Correos  y  Telégrafos  exceda  del  máximo 
establecido en la Administración General del Estado, de acuerdo con el artículo 71 del 
Reglamento mencionado en el punto anterior, para el subgrupo de titulación a que 
pertenezca  el  funcionario  o  la  funcionaria,  deberá  valorársele  el  grado  máximo 
correspondiente al intervalo de  niveles asignado a  su subgrupo de titulación en la 
Administración General del Estado.
El funcionario o la funcionaria que considere tener un grado personal consolidado, o  s
que pueda ser consolidado durante el periodo de presentación de instancias, deberá  e.
recabar del órgano o unidad a que se refiere el punto 1 de la Base Quinta, que dicha  w.
circunstancia quede expresamente reflejada en el Anexo 2 (Certificado de méritos). 96ww
2.  Valoración del trabajo desarrollado.
Por el desempeño de puestos de trabajo durante los últimos cinco años (60 meses)
inmediatamente  anteriores  a  la  fecha  de  finalización  del  plazo  de  presentación  de
solicitudes, de acuerdo con los criterios señalados a continuación, se valorará hasta un 
máximo de 25 puntos, distribuidos de la siguiente forma:
– Por el desempeño de puestos de trabajo de nivel de complemento de destino igual 
o superior al del puesto al que se concursa: 0,4 puntos por mes trabajado.
– Por el desempeño de puestos de trabajo de nivel de complemento de destino 
inferior en uno o dos niveles al del puesto al que se concursa: 0,3 puntos por mes 
trabajado.
– Por el desempeño de puestos de trabajo de nivel de complemento de destino 
inferior en más de dos niveles al del puesto al que se concursa: 0,2 puntos por mes 
trabajado.
Por el desempeño de puestos de trabajo en la misma área funcional que aquella a la 
que se encuentra adscrita la plaza o plazas solicitadas, se otorgará una puntuación 
adicional de 1 punto.  A estos efectos, se considerará misma área funcional los puestos 
de trabajo de similar contenido técnico o especialización.
A efectos de la valoración del mérito trabajo desarrollado:
• Al  personal  funcionario  cesado  en  puestos  de  libre  designación,  removido  de 
puestos obtenidos por concurso o cuyo puesto haya sido suprimido, que se encuentre 
pendiente de asignación de puesto de trabajo, se le valorará el nivel de complemento de 
destino correspondiente a su grado personal consolidado.
• A los funcionarios y las funcionarias que se encuentren en la situación de servicio 
en otras Administraciones Públicas (artículo 88 del texto refundido de la Ley del Estatuto 
Básico del Empleado Público), se les considerará, durante el tiempo de permanencia en 
dicha situación, el nivel de complemento de destino de los puestos de trabajo que hayan 
desempeñado en el periodo objeto de valoración. Si el nivel de complemento de destino 
de estos puestos fuera superior o inferior al intervalo de niveles correspondiente al 
subgrupo de adscripción del Cuerpo o Escala desde el que participa, se les valorará el 
nivel máximo o mínimo del intervalo en la Administración General del Estado. Estos 
límites  máximo  y  mínimo  se  aplicarán  igualmente  a  los  funcionarios  y  funcionarias 
destinados en la Sociedad Estatal de Correos y Telégrafos.
El tiempo de permanencia en la situación administrativa de excedencia por cuidado 
de familiares regulado en el artículo 89.4 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto 
Básico del Empleado Público, se considerará como de prestación de servicios efectivos.
3.  Cursos de formación o perfeccionamiento.
Los cursos de formación y perfeccionamiento se valorarán hasta un máximo de 10 
puntos.
Los cursos susceptibles de valoración serán los impartidos o recibidos en el marco 
de la formación para el empleo de las Administraciones Públicas y centros oficiales de 
idiomas, no pudiéndose valorar los pertenecientes a una carrera universitaria, los de 
doctorado, los derivados de procesos selectivos y los diplomas relativos a jornadas, 
seminarios, simposios, máster y similares. Aquellos cursos en cuya certificación no 
aparezca su duración, no serán objeto de valoración.
Por la realización como asistente de los cursos de formación y perfeccionamiento 
con  una  duración  mínima  acreditada  de  15  horas,  siempre  que  se  haya  expedido 
diploma  o  certificado  de  asistencia  o  de  aprovechamiento,  hasta  9  puntos,  con  la  es
siguiente distribución: o
– Para cursos de formación con una duración de 15 a 29 horas: 3 puntos. 96ww
––  PPaarraa  ccuurrssooss  ddee  ffoorrmmaacciióónn  ccoonn  uunnaa  dduurraacciióónn  ddee  3600  ao  5m9á sh ohroarsa:s 4:  6p upnutnotso.s.
Por la impartición de cursos de formación y perfeccionamiento siempre que ésta 
haya sido acreditada, hasta 6 puntos, con la siguiente distribución:
– Inferior a 2 horas: 2 puntos.
– Igual o superior a 2 horas: 3 puntos.
– Igual o superior a 5 horas: 4 puntos.
– Igual o superior a 8 horas: 6 puntos.
Cada curso solo podrá ser valorado una vez, independientemente del número de 
veces que se haya realizado o impartido.
No se podrá acumular la puntuación de un curso que haya sido recibido e impartido, 
en cuyo caso se otorgará la puntuación más alta que le pueda corresponder.
– Dada la naturaleza transversal de la formación en materia de igualdad entre 
mujeres  y  hombres,  se  otorgará  para  todos  los  puestos  que  se  incluyen  en  la 
convocatoria, una valoración de 1 punto a los cursos de formación en esta materia, 
siempre que su duración sea de 15 horas o más.
– El plazo máximo de validez de los cursos relacionados con las tecnologías de la 
información  y  ofimática,  así  como  de  aquellos  relativos  a  materias  en  las  que  la 
obsolescencia de los contenidos así lo recomiende, será de 8 años inmediatamente 
anteriores a la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes.
4.  Antigüedad.
La antigüedad se valorará de la forma que se expresa a continuación: 0,67 puntos 
por cada año completo de servicio, hasta un máximo de 20 puntos.
Computándose  a  estos  efectos  los  reconocidos  que  se  hubieran  prestado  con 
anterioridad a la adquisición de la condición de funcionario o funcionaria de carrera, al 
amparo de lo dispuesto en la Ley 70/1978, de 26 de diciembre.
No se computarán los servicios prestados simultáneamente con otros igualmente 
alegados.
5.  Supuestos relativos a la conciliación de la vida personal, familiar y laboral.
En el caso de que se aleguen causas relativas a la conciliación de la vida personal, 
familiar y laboral para la adjudicación de un puesto en distinta localidad, se deberán 
solicitar la totalidad de los puestos de trabajo que se convocan en esa localidad, siempre 
que cumplan los requisitos establecidos en la Relación de Puestos de Trabajo.
En caso contrario, esto es, si no se solicitan todos los puestos de esa localidad, los 
supuestos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral solo serán objeto de 
valoración para la posible adjudicación de las plazas que tengan igual o inferior nivel de 
complemento de destino que el puesto que se está desempeñando o aquel que se tenga 
reservado, en caso de que se concurse desde situación distinta al servicio activo con 
derecho a reserva de puesto.
De no existir cambio de localidad, habrá de solicitar todos los puestos que se 
convoquen en el mismo centro de trabajo (cuando se alegue cercanía) o con la misma 
jornada u horario (cuando se alegue esta circunstancia), y para los que cumpla los 
requisitos.
En caso contrario, esto es, si no se solicitan todos los puestos adscritos al mismo 
centro de trabajo o con la misma jornada u horario, los supuestos de conciliación de la  s
vida  personal,  familiar  y  laboral  solo  serán  objeto  de  valoración  para  la  posible  oe.
adjudicación de las plazas que tengan igual o inferior nivel de complemento de destino  w.
que el puesto que se está desempeñando o aquel que se tenga reservado, en caso de  96ww
dqeuree csheo  cao rnecsuerrsvea  ddee spduee sstoit.uación administrativa distinta a la de servicio activo con
Los supuestos relativos a esta materia se valorarán con un máximo de 10 puntos, de 
acuerdo con la distribución que se recoge a continuación:
5.1  Destino previo del cónyuge funcionario o de la cónyuge funcionaria.
Cuando el cónyuge funcionario o la cónyuge funcionaria haya obtenido mediante 
convocatoria pública en el municipio donde radique el puesto o puestos de trabajo 
solicitados, siempre que se acceda desde municipio distinto, se valorará en sentido 
positivo en función del tiempo de separación de los cónyuges, con un máximo de 5 
puntos de la siguiente forma:
– Si han transcurrido más de 5 años desde la obtención del destino definitivo por el 
cónyuge funcionario o por la cónyuge funcionaria, se valorará con 5 puntos.
– Si han transcurrido más de 4 y hasta 5 años desde la obtención del destino 
definitivo por el cónyuge funcionario o por la cónyuge funcionaria, se valorará con 4 
puntos.
– Si ha transcurrido más de 3 y hasta 4 años desde la obtención del destino 
definitivo por el cónyuge funcionario o por la cónyuge funcionaria, se valorará con 3 
puntos.
– Si ha transcurrido más de 2 y hasta 3 años desde la obtención del destino 
definitivo por el cónyuge funcionario o por la cónyuge funcionaria, se valorará con 2 
puntos.
– Si ha transcurrido más de 1 y hasta 2 años desde la obtención del destino 
definitivo por el cónyuge funcionario o por la cónyuge funcionaria, se valorará con 1 
punto.
– Si ha transcurrido hasta 1 año desde la obtención del destino definitivo por el 
cónyuge funcionario o por la cónyuge funcionaria, se valorará con 0,5 puntos.
A estos efectos, no se otorgará puntuación a aquellos supuestos en los que el 
participante  ocupe  ya  un  puesto  de  trabajo  con  carácter  provisional  (adscripción 
provisional o comisión de servicios) en el municipio donde tiene destino el cónyuge 
funcionario o la cónyuge funcionaria.
En el caso de que el destino definitivo del cónyuge funcionario o de la cónyuge 
funcionaria se haya obtenido con anterioridad a la fecha del matrimonio, se computará 
desde la fecha de este.
En el caso de que la persona solicitante hubiera estado destinada en la misma 
localidad que su cónyuge y con posterioridad hubiera obtenido destino en localidad 
distinta, el tiempo se computará desde esta última fecha.
5.2  Cuidado de hijos e hijas o de familiares.
a)  Cuidado de hijos e hijas, tanto cuando lo sean por naturaleza o por adopción o 
acogimiento permanente o preadoptivo, hasta que el hijo o la hija cumpla doce años, 
siempre que se acredite fehacientemente que el puesto o puestos solicitados permiten 
una mejor atención del menor, se valorará con una puntuación máxima de 5 puntos, de 
la siguiente forma:
La valoración de los 3 supuestos siguientes es excluyente entre sí:
1.  Se valorarán con 3 puntos aquellos supuestos en que la plaza por la que se opta 
esté ubicada en el mismo municipio en el que reside el menor o menores objeto de  e.
cuidado, siempre y cuando el puesto desde el que se accede esté ubicado en distinta  w.b
provincia. 96ww
esté2 .u biScaed vaa leonra reáln m ciosnm 2o  pmunutnoicsi paiqou eelnlo se ls quupeu ersetosisd ee ne ql umee lan oprl aoz am peonro lrae sq uoeb sjeet oo pdtae 
mcuuidnaicdipoi,o s dieem lap rme isym cau apnrodvoi necli ap.uesto desde el que se accede esté ubicado en distinto
3.  Se valorarán con 1 punto aquellos supuestos, no incluidos en los apartados 
anteriores, en los que la plaza por la que se opta suponga una mejora de la conciliación 
porque permita una mejor atención del menor o menores, comparada con la que permite 
el puesto de trabajo desde el que se accede.
A efectos de valoración de los supuestos contemplados en los anteriores apartados 1 
y 2, no se otorgará puntuación en aquellos supuestos en los que el participante ocupe ya 
un puesto de trabajo con carácter provisional (adscripción provisional o comisión de 
servicios) en el municipio donde reside el menor o menores objeto de cuidado, aunque 
su puesto de destino definitivo se encuentre en diferente municipio, sin perjuicio de la 
posible valoración, en su caso, del supuesto contemplado en el apartado 3 anterior.
Se otorgará una valoración adicional en los siguientes casos, siempre sin superar el 
límite máximo establecido para la valoración del cuidado de hijos e hijas, siendo los 
siguientes supuestos compatibles entre sí:
• Cuando  el  hijo  o  la  hija  menor  objeto  de  cuidado  cuente  con  un  grado  de 
discapacidad reconocida igual o superior al 33%: 0,5 punto.
• Cuando  el  hijo  o  la  hija  menor  objeto  de  cuidado  cuente  con  un  grado  de 
discapacidad reconocida igual o superior al 75%: 1 punto.
• Cuando se trate de una familia monoparental: 1 punto.
• Cuando se trate de una familia numerosa de categoría general: 0,5 punto.
• Cuando se trate de una familia numerosa de categoría especial: 1 punto.
La valoración de este supuesto será incompatible con la otorgada por el cuidado de 
un familiar.
b)  El cuidado de un familiar; hasta el segundo grado inclusive de consanguinidad o 
afinidad  siempre  que,  no  pueda  valerse  por  sí  mismo  y  no  desempeñe  actividad 
retribuida, que se acceda desde un municipio distinto, y que se acredite fehacientemente 
que el puesto o puestos que se solicitan permiten una mejor atención del familiar, se 
valorará con un máximo de 5 puntos, de acuerdo con el siguiente baremo:
a.  Primer grado de consanguinidad o afinidad: 4 puntos.
b.  Segundo grado de consanguinidad o afinidad: 3 puntos.
Se otorgará una valoración adicional de 1 punto, cuando el familiar objeto de cuidado 
cuente con un grado de discapacidad reconocida igual o superior al 75 %.
La valoración de este supuesto será incompatible con la otorgada por el cuidado de 
hijos e hijas.
No se otorgará puntuación en aquellos casos en los que el participante ocupe ya un 
puesto  de  trabajo  con  carácter  provisional  (adscripción  provisional  o  comisión  de 
servicios) en el municipio donde reside el familiar objeto de cuidado.
II.  Segunda fase. Méritos específicos adecuados a las características del puesto.
Se valorarán los méritos específicos para cada puesto de la convocatoria hasta un 
máximo de 25 puntos.
En este apartado se tendrán en cuenta los conocimientos profesionales, estudios, 
experiencia necesaria, titulación, en su caso, y demás condiciones que garanticen la 
adecuación para el desempeño del puesto de trabajo.
A estos efectos, se procederá a valorar como méritos específicos los conocimientos  s
y/o experiencia adquiridos en el desarrollo de tareas o funciones propias de uno o varios  oe.
puestos de trabajo únicamente cuando se hayan estado realizando durante seis meses o  w.
más. 96ww
coofEicnia lr,e slaec vióanlo rcaorná , laodse mpuáess dtoes l ousb micaédriotoss  eanlu dCidooms uannidteardioersm eAnutteó,n eolm caosn occoimni elnetnog duea 
daipcahrata dleon Tgeurac ecrou adned loa  Oelr dceonn dteen 2id0o  ddee ju llioos d ep u1e9s9to0s ( BsOeE a djuesl t2e4 )a. lo establecido en el  BOE-A-cable e
Quinta.  Acreditación de los méritos.
La certificación de los méritos de los funcionarios y funcionarias que pertenezcan a 
dos o más Cuerpos o Escalas del mismo o distinto subgrupo de adscripción deberá 
referirse a los requisitos y méritos correspondientes al Cuerpo o Escala desde el que 
participa.
Para la certificación de los méritos y funciones descritos en los apartados anteriores, 
se aplicará lo dispuesto en el artículo 57 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, 
para la Igualdad efectiva de mujeres y hombres, según el cual en las bases de los 
concursos para la provisión de puestos de trabajo se computará, a los efectos de 
valoración del trabajo desarrollado y de los correspondientes méritos, el tiempo que las 
personas  candidatas  hayan  permanecido  en  las  situaciones  a  que  se  refiere  el 
artículo 56 de esta Ley Orgánica.
De acuerdo con el artículo 28.7 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, de Procedimiento 
Administrativo Común de las Administraciones Públicas, las personas interesadas se 
responsabilizarán  de  la  veracidad  de  los  documentos  que  presenten.  No  obstante, 
cuando la relevancia del documento lo exija o existan dudas derivadas de la calidad de la 
copia, se podrán solicitar copias auténticas de acuerdo con el artículo 27 de dicha ley.
1.  Méritos Generales.
Los méritos generales se acreditarán en el certificado de méritos Anexo 2, que 
recogerá aquellos méritos, requisitos y datos imprescindibles que en él se señalan y 
deberá ser expedido de acuerdo con los siguientes supuestos:
a)  La  Subdirección  General  competente  en  materia  de  personal  de  los 
Departamentos ministeriales, o el Órgano competente en los Organismos, si se trata de 
funcionarios y funcionarias destinados en servicios centrales.
b)  Las Secretarías Generales de las Delegaciones, Subdelegaciones y Direcciones 
Insulares del Gobierno, cuando se trate de funcionarios y funcionarias destinados en los 
servicios periféricos de ámbito regional o provincial.
c)  La Subdirección General de Personal Civil del Ministerio de Defensa cuando se 
trate  de  los  funcionarios  y  de  las  funcionarias  destinados  en  Madrid  en  ese 
Departamento Ministerial, y por los Delegados de Defensa cuando dichos funcionarios y 
funcionarias estén destinados en los servicios periféricos del Ministerio de Defensa.
d)  El órgano competente en materia de personal de la Administración Pública que 
corresponda cuando se trate de los funcionarios y de las funcionarias que se encuentren 
en servicio en otras Administraciones Públicas.
e)  La Unidad de personal que corresponda en función del puesto de reserva del 
funcionario o funcionaria, cuando se encuentren en situación administrativa distinta a la 
de activo con derecho a reserva de puesto de trabajo.
f)  La Dirección General de la Función Pública, para funcionarios y funcionarias 
pertenecientes  a  Cuerpos  o  Escalas  adscritos  al  Ministerio  de  Política  Territorial  y 
Función Pública a través de la Secretaría de Estado de Política Territorial y Función 
Pública, cuando se encuentren en situación administrativa distinta a la de activo sin 
derecho a reserva de puesto de trabajo, teniendo en cuenta que los servicios que se 
hayan prestado en otras Administraciones Públicas mientras el funcionario o funcionaria 
se  encontrase  en  dicha  situación  administrativa  serán  acreditados  por  el  órgano 
competente  de  la  Administración  Pública  en  la  que  se  prestasen  los  servicios.  El 
Ministerio de adscripción correspondiente será el que expida esta certificación en el caso  e.
de funcionarios y funcionarias pertenecientes a Cuerpos o Escalas adscritos a otros  w.
Departamentos. 96ww
casog )d eL lao sU nfuidnacdio ndaer pioesr syo nfuanl cdieo nlaa rSiaosc ideed aCdu Eesrptaotsa l yd eE sCcoarlraeso sd ey  TCeolérrgeroasfo ys  STe.Alé.g, reanf oesl 
que se encuentren en servicio activo destinados en esa Sociedad Estatal o que se
encuentren en situación administrativa de excedencia voluntaria o forzosa y que hayan 
ocupado su último destino en servicio activo en la misma.
h)  La  Subdirección  General  de  Recursos  Humanos  del  Ministerio  de  Asuntos 
Económicos y Transformación Digital, en el caso de los funcionarios y funcionarias de 
Cuerpos y Escalas de Correos y Telégrafos en situación administrativa de excedencia 
voluntaria o forzosa, cuyo último destino en servicio activo fue en la Caja Postal de 
Ahorros.
Para la valoración de los cursos que no estén incluidos en el Anexo 2, se deberá 
aportar el correspondiente certificado.
Acreditación de los supuestos relativos a la conciliación de la vida personal, familiar y 
laboral.
La  documentación  que  se  aporte  para  la  valoración  de  este  apartado  deberá 
contener información actualizada que permita comprobar que a fecha de finalización del 
plazo de presentación de solicitudes concurren las circunstancias alegadas.
a)  Los funcionarios y funcionarias que aleguen como supuesto a valorar el destino 
previo  del  cónyuge  funcionario  o  funcionaria,  deberán  aportar  la  siguiente 
documentación:
– Copia  del  Libro  de  Familia  o  certificación  actualizada  del  Registro  Civil  de 
inscripción matrimonial.
– Certificación de la Unidad de personal que acredite la relación de servicios del 
cónyuge, su localidad de destino, el puesto que desempeña y la forma y fecha en que lo 
obtuvo.
b)  Los funcionarios y funcionarias que aleguen como supuesto objeto de valoración 
el cuidado de hijos e hijas deberán aportar la siguiente documentación:
– Copia  del  Libro  de  Familia  o  de  la  resolución  administrativa  o  judicial  de  la 
adopción, acogimiento permanente o preadoptivo.
– Para los supuestos contemplados en el apartado I.5.2 a) de la Base Cuarta, 
consentimiento fehaciente de la persona que concursa, en representación de su hijo o de 
su  hija  menor,  para  realizar  la  consulta  al  Sistema  de  Verificación  de  Datos  de 
Residencia para que los datos de empadronamiento, exclusivamente en relación al hijo o 
la hija menor, sean recabados de oficio, mediante la cumplimentación del Anexo 5.
Para la consulta de los datos mencionados en el párrafo anterior, será necesario 
consignar el DNI del menor, si lo tuviera, o su nombre y apellidos, así como fecha y lugar 
de nacimiento.
Si no prestara tal consentimiento o se produjeran otros supuestos que se detallan en 
la  normativa  reguladora  (Real  Decreto  523/2006,  de  28  de  abril,  y  la  Orden 
PRE/4008/2006, de 27 de diciembre,) la persona solicitante deberá aportar el certificado 
de empadronamiento actualizado acreditativo del lugar de residencia de los menores.
– Asimismo, se habrá de aportar certificado de escolarización, emitido por el Centro 
escolar donde curse estudios el menor o la menor, cuando se encuentre dentro del tramo 
de edad obligatoria de escolarización.
– Para el supuesto contemplado en el apartado I.5.2 a) 3. de la Base Cuarta, 
declaración de la persona solicitante justificando las razones que avalan que el cambio 
de  puesto  supone  una  mejor  atención  al  menor,  acompañada  de  los  documentos 
acreditativos de tales razones (certificado acreditativo de la jornada laboral realizada en  e.e
su puesto de trabajo de origen, matriculación del menor en un centro educativo cercano  b
al puesto que se solicita, etc.). 96ww
supu–e sDtooc duem ceonntacciliióanc ióanc rseed ietantcivuae ndtera  qrueesi deiel nfudnoc eionn aerl iom ios mfuon mciuonniacriipai oq eune  eal leqguae  eesstteá 
aupboicratadcoi ónsu d epl uceesrttiofi caddeo  tdraeb eamjop. aNdroo nsaemráie nvtáol.ida  para  esta  acreditación  la  exclusiva
– Cuando se alegue una discapacidad del hijo o de la hija menor de doce años a fin 
de obtener una puntuación adicional por este supuesto, deberá aportarse copia de la 
Resolución  o  documento  acreditativo  del  grado  de  discapacidad  expedido  por  la 
Administración Pública competente en la materia.
– Cuando se alegue la pertenencia a una familia numerosa o monoparental, a fin de 
obtener la puntuación adicional por esta circunstancia, deberá aportarse copia libro de 
familia o título de familia numerosa, así como certificado de empadronamiento de la 
unidad familiar.
c)  Los funcionarios y las funcionarias que aleguen como mérito el cuidado de un 
familiar deberán aportar la siguiente documentación:
– Copia del Libro de Familia y/o de otros documentos públicos que acrediten la 
relación de consanguinidad o afinidad.
– Copia de la Resolución o documento acreditativo del grado de dependencia y/o 
discapacidad expedido por la Administración Pública competente en la materia. En su 
defecto, certificado médico oficial actualizado justificativo de la situación de dependencia 
por edad, accidente o discapacidad del familiar objeto de cuidado.
– Consentimiento fehaciente del familiar dependiente para realizar la consulta al 
Sistema  de  Verificación  de  Datos  de  Residencia  para  que  sus  datos  de 
empadronamiento  sean  recabados  de  oficio,  cumplimentando  el  Anexo  5  de  esta 
convocatoria. Si no prestara tal consentimiento o se produjeran otros supuestos que se 
detallan en la normativa reguladora, la persona solicitante deberá aportar el certificado 
de empadronamiento actualizado del familiar dependiente.
– Certificado que acredite que no se está de alta en ningún Régimen de la Seguridad 
Social por la realización de un trabajo por cuenta propia o ajena y declaración de la 
persona dependiente de que no desempeña actividad retribuida alguna.
– Declaración de la persona solicitante justificando las razones que avalan que el 
cambio de puesto permite la mejor atención al familiar, así como documentación que 
acredite fehacientemente esta declaración. Esta declaración podrá no tenerse en cuenta 
si la Comisión de Valoración dispone de documentación oficial que invalide, de forma 
negativa, la justificación contenida en dicha declaración o no queda suficientemente 
justificadas a criterio de la comisión de valoración las razones que se alegan.
2.  Méritos específicos.
El Certificado para la valoración de los Méritos Específicos, habrá de ser expedido en 
el modelo Anexo 6 que se adjunta a esta convocatoria por la persona responsable o 
titular de la Unidad en la que se hayan realizado las funciones que han permitido adquirir 
los conocimientos o experiencia que se certifican.
Se aportará la documentación justificativa de los méritos alegados que se considere 
necesaria.
Sexta.  Consideraciones sobre la valoración de los méritos.
1.  Los requisitos, méritos y cualesquiera otros datos alegados por los solicitantes, 
deberán estar referidos a la fecha de finalización del plazo de presentación de instancias.
2.  La  valoración  de  los  méritos  se  efectuará  conforme  a  lo  establecido  en  el 
artículo  44  del  Reglamento  General  de  Ingreso  del  personal  al  servicio  de  la 
Administración General del Estado y de Provisión de puestos de trabajo y Promoción  e.e
profesional de los funcionarios civiles de la Administración General del Estado, aprobado  b
por Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo. El resultado de su aplicación determinará el  96ww
ordeLna  dvea lporriaocriidóand d dee l oloss  mcoénrictousrs daenbteesrá p aerfeac ltau aardsjued miceadciiaónnt ed ep luanst upalaczióans .obtenida con la
Vmaelodriaa caiórintm, déetibcaie nddeo  ladse soetcohragrasdea sa  peosrto csa edfae cutonso  lad em láoxsi mmaie ym lbar omsí ndime ala c oCnocmeidsiidóans  doe, 
en  su  caso,  una  de  las  que  aparezcan  repetidas  como  tales.  Las  puntuaciones
otorgadas, así como la valoración final, deberán reflejarse en el acta que se levantará al 
efecto.
3.  En caso de empate en la puntuación se acudirá a lo dispuesto en el artículo 44.4 
del citado Reglamento.
4.  La  valoración  de  los  méritos  se  referirá  a  la  fecha  del  cierre  del  plazo  de 
presentación  de  instancias  y  se  acreditarán  documentalmente  con  la  solicitud  de 
participación.
5.  La Comisión de Valoración en cualquier momento del proceso, podrá contrastar 
todos los datos alegados por los interesados, con los existentes en el Registro Central de 
Personal, así como solicitar las aclaraciones o, en su caso, la documentación adicional 
que  se  estime  necesaria  para  la  comprobación  de  los  méritos,  requisitos  o  datos 
alegados,  así  como  aquellos  otros  que  se  consideren  precisos  para  una  ajustada 
valoración y consecuentemente modificar la puntuación otorgada.
Las discrepancias o dudas subsiguientes serán resueltas definitivamente según los 
datos aportados por el Registro Central de Personal.
6.  En el caso de que se requiera la adaptación, por razón de discapacidad, del 
puesto o puestos de trabajo solicitados, la Comisión de Valoración podrá recabar del 
interesado la información complementaria que estime necesaria en orden a la adaptación 
solicitada.
Previamente,  el  Presidente  de  la  Comisión  de  Valoración  pedirá  informe  a  los 
Centros directivos de los que dependan los puestos solicitados sobre la posibilidad de la 
adaptación.
De darse este supuesto, la resolución del concurso, en los puestos afectados directa 
o  indirectamente,  se  producirá  una  vez  recibidos,  analizados  y  evaluados  por  la 
Comisión de Valoración los informes pertinentes.
7.  Los  puestos  de  trabajo  incluidos  en  la  convocatoria  no  podrán  declararse 
desiertos cuando existan concursantes que hayan obtenido las puntuaciones mínimas 
exigidas en cada caso, excepto cuando, como consecuencia de una reestructuración, se 
hayan amortizado o se encuentren en curso de modificación en sus características 
funcionales, orgánicas o retributivas ante la Comisión Interministerial de Retribuciones.
Séptima.  Comisión de valoración.
1.  Los méritos serán valorados por una Comisión, cuya composición se ajustará al 
principio de composición equilibrada de mujeres y hombres, de acuerdo con la normativa 
vigente en materia de igualdad y que constará de los siguientes miembros.
– El titular de la Secretaría General del Instituto de las Mujeres que la preside, o 
persona en quien delegue.
– Dos  vocales  en  representación  del  Centro  Directivo  u  Organismo  al  que 
pertenezca la vacante.
– Un vocal a propuesta de la Secretaría de Estado de Igualdad y para la Violencia de 
Género.
– Un  vocal  designado  por  la  Secretaría  General  actuando  como  Secretario  o 
Secretaria.
– Un  representante  por  cada  una  de  las  Organizaciones  Sindicales,  según  lo 
previsto en el artículo 46 del Reglamento General de Ingreso del Personal al Servicio de 
la Administración General del Estado y de Provisión de Puestos de Trabajo y Promoción 
Profesional  de  los  Funcionarios  Civiles  de  la  Administración  General  del  Estado,  e
aprobado por el Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo. bo
dsuep seEurli  onnroú amml bedrreao m ldoiees  nmrteoipe crmeosbmeroon stma dnieetemssigb dnroeas dl aodsse  baoe rpgráraonnp irzueaemcsiitotainr  edloses  sl adin aAdtodicsma ldienesis  ltnaroa p cpeióornsd.or ánA a sl oepsrr  oiegpfuueaeclst otnasi    2021-5796n https://ww
en el plazo de diez días desde la publicación de la convocatoria. A la organización
sindical que no presente ninguna propuesta en ese plazo se le tendrá por desistida de 
ese derecho.
Todos los miembros de la Comisión de Valoración deberán pertenecer a Cuerpos o 
Escalas  de  subgrupo  de  titulación  igual  o  superior  al  exigido  para  los  puestos 
convocados.
Los  miembros  de  la  Comisión  de  valoración  deberán,  además,  poseer  grado 
personal o desempeñar puestos de nivel igual o superior al de los convocados, según lo 
establecido en el artículo 46.1 del Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo.
La Comisión podrá solicitar de la autoridad convocante la designación de expertos en 
calidad de asesores, que actuarán con voz, pero sin voto.
2.  La Comisión de Valoración propondrá a los candidatos que hayan obtenido 
mayor puntuación entre los que consigan la mínima exigida, para cada puesto en la 
presente convocatoria.
3.  Las puntuaciones otorgadas, así como la valoración final, deberán reflejarse en 
el acta que se levantará al efecto.
Octava.  Procedimiento de exclusión. renuncias y desistimientos a la participación en el 
concurso.
1.  Si  en  cualquier  momento  anterior  a  la  resolución  del  presente  concurso  la 
persona participante hubiera obtenido un puesto con carácter definitivo por cualquiera de 
los procedimientos legalmente previstos, deberá comunicarlo al órgano convocante.
2.  Finalizado el plazo de presentación de solicitudes de participación, y en todo 
caso, antes de la constitución de la Comisión de Valoración del Concurso, se acordará la 
exclusión  de  las  personas  candidatas  que  no  reúnan  los  requisitos  exigidos  en  la 
convocatoria, abriendo plazo de 5 días hábiles para las posibles subsanaciones por parte 
de las personas excluidas.
Al listado de exclusiones se le dará la publicidad suficiente, que será, con carácter 
mínimo, su publicación en la página web de este Organismo http://www.inmujer.es/
elInstituto/empleopublico/home.htm.
3.  La renuncia parcial a la solicitud de participación en un concurso se permitirá 
hasta la fecha en la que se constituya la comisión de valoración del concurso. De la 
fecha de la reunión se dará publicidad con suficiente antelación.
4.  El desistimiento de la solicitud realizada (implica el desistimiento de la solicitud 
en sí misma, incluyendo la totalidad de los puestos solicitados): se admitirá hasta al día 
anterior a la fecha de publicación de los listados provisionales de valoración de las 
solicitudes. Dicha fecha será objeto de publicidad con la debida antelación. De las 
valoraciones provisionales se dará también la suficiente publicidad.
Novena.  Listados provisionales de valoración de méritos.
Con el fin de informar a los diferentes candidatos y candidatas de las valoraciones 
provisionales otorgadas, la Comisión de valoración publicará listados provisionales de 
valoración de los méritos para los distintos puestos. En dichos listados se establecerá un 
periodo de alegaciones.
Décima.  Resolución del concurso.
1.  La convocatoria se resolverá por Resolución de la Subsecretaría del Ministerio  s
de Igualdad en un plazo máximo de 6 meses, desde el día siguiente al de la finalización  oe.
de la presentación de instancias, y se publicará en el «Boletín Oficial del Estado», salvo  w.
que concurran las circunstancias expuestas en la base Tercera punto 2, en cuyo caso  96ww
ipnoddirreác tapmroecnetdee prsoer  eas talas  crirecsuonlustcaiónnc iapsa.rcial  de  los  puestos  no  afectados  directa  o
Rea2l . DeEcnre ltao  R3e6s4o/l1u9c9ió5n, , dqeu e1 d0e bdeer ám easrtzaor ,m soet ivhaadraá  einnd loicsa ctéiórmn ineoxsp rdeesla a rdtíeclu plou 4e7st.o2  ddeel   BOE-A-cable e
trabajo, localidad, Órgano directivo y Departamento ministerial o Administración Pública 
de  cese  de  los  participantes  a  quienes  se  les  adjudique  destino,  así  como  de  su 
subgrupo de titulación. Se indicará la situación administrativa de procedencia cuando 
participen desde una situación distinta a la de servicio activo.
3.  El plazo de toma de posesión del nuevo destino obtenido será de tres días 
hábiles si no implica cambio de residencia del funcionario o de la funcionaria, o de un 
mes si comporta cambio de residencia o el reingreso al servicio activo.
El plazo de toma de posesión comenzará a contar a partir del día siguiente al del 
cese, que deberá efectuarse de oficio por el órgano competente dentro de los tres días 
hábiles siguientes a la publicación de la resolución del concurso en el «Boletín Oficial del 
Estado». Si la resolución comporta el reingreso al servicio activo, el plazo de toma de 
posesión deberá contarse desde dicha publicación.
El cómputo de los plazos posesorios se iniciará cuando finalicen los permisos y 
licencias que, en su caso, estén disfrutando las personas interesadas, salvo que por 
causas justificadas el órgano convocante acuerde suspender el disfrute de los mismos.
No obstante, para los funcionarios y funcionarias que se encuentren en licencia por 
enfermedad, se diligenciará el cese y la toma de posesión en el nuevo destino sin que 
por ello finalice la licencia que tenga concedida.
La persona titular de la Subsecretaría del Departamento donde presta servicios el 
funcionario o funcionaria podrá, no obstante, diferir el cese, por necesidades del servicio, 
de hasta veinte días hábiles, debiendo comunicarse a la Unidad a la que haya sido 
destinado el funcionario o la funcionaria.
Excepcionalmente,  a  propuesta  del  Departamento  por  exigencias  del  normal 
funcionamiento de los servicios, la Secretaría de Estado de Política Territorial y Función 
Pública podrá aplazar la fecha del cese hasta un máximo de tres meses, computada la 
prórroga prevista en el párrafo anterior.
Con independencia de lo establecido en los párrafos anteriores, el Subsecretario del 
Departamento donde haya obtenido nuevo destino el funcionario o la funcionaria podrá 
conceder una prórroga de incorporación de hasta veinte días hábiles, si el destino 
implica  cambio  de  residencia  y  así  lo  solicita  la  persona  interesada  por  razones 
justificadas.
Undécima.  Destinos adjudicados.
Los destinos adjudicados serán irrenunciables, salvo que antes de finalizar el plazo 
de toma de posesión se hubiese obtenido otro destino por convocatoria pública, en cuyo 
caso deberá comunicarse por escrito al órgano convocante.
Los destinos adjudicados se considerarán de carácter voluntario y, en consecuencia, 
no generarán derecho al abono de indemnización por concepto alguno.
La adjudicación de un puesto de trabajo de la presente convocatoria a funcionario en 
situación distinta a la de servicio activo, supondrá su reingreso, sin perjuicio de la 
posibilidad prevista en el art. 23.2 del R.D. 365/1995, de 10 de marzo, por el que se 
aprueba el Reglamento de Situaciones Administrativas de las Funcionarios Civiles de la 
Administración General del Estado.
Los puestos convocados en el Anexo II se convocan y adjudicarán en función de las 
posibles resultas. La Autoridad convocante, una vez conocidas las vacantes producidas 
por resultas, podrá proceder a la adjudicación entre los solicitantes de las plazas del 
citado Anexo II en las mismas condiciones que las expuestas en las bases de la 
presente convocatoria. e.
Duodécima.  Publicación de la resolución del concurso. 96ww
amdisjumLdaaic  apecumibólnpic eadzceaió rálnon se  nap  ueecl so«tnBotsoa,lr essteíen r vlOoirsáfi c pdialeal  zdnoeoslt  iEfiecssatatcadibóoln»e  cadid elo olssa   ripneatseroarle usqcaiuódeno  sdl,o esyl   caMo nipncaiusrrttiesro rid,o esc  olany    OE-A-2021-57able en https://
Organismos afectados efectúen las actuaciones administrativas procedentes.
Decimotercera.  Recursos.
Contra la presente Resolución, se podrá interponer, con carácter potestativo, recurso 
de reposición ante el mismo órgano que la ha dictado en el plazo de un mes desde su 
publicación o bien recurso contencioso‐administrativo en el plazo de dos meses desde 
su publicación, ante el órgano judicial competente, de conformidad con lo dispuesto en la 
Ley  39/2015,  de  1  de  octubre,  del  Procedimiento  Administrativo  Común  de  las 
Administraciones Públicas y la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la jurisdicción 
Contencioso‐administrativa.
Madrid, 6 de abril de 2021.–El Subsecretario de Igualdad, Ignacio Sola Barleycorn.
E 
M/
  MAX      7,00  6,00  12,00   7,50  10,00   7,50   10,00  7,50  7,50   10,00  10,00  5,00   5,00   10,00   10,00   5,00  10,00  10,00   7,50  10,00  7,50 
Méritos específicos  1) Experiencia en tramitación de expedientes de gasto (contratos, convenios, subvenciones) 2) Experiencia en aplicaciones informáticas SOROLLA2 3) Experiencia en coordinación de equipos de trabajo  1) Experiencia en trámite de expedientes de contratación. Experiencia en trámite de contratos menores 2) Experiencia en las aplicaciones informáticas SOROLLA 2, Plataforma de Contratación del Sector Público, CONECTA CENTRALIZACIÓN o CORENET 3) Experiencia en coordinación de equipos de trabajo. Experiencia en trámite de encargos a medios propios  1) Experiencia en tramitación, gestión y seguimiento de subvenciones 2) Experiencia en tramitación de expedientes de gasto a través de la aplicación Sorolla 2 3) Experiencia en elaboración de informes  1) Experiencia en Gestión de la nómina a través de la aplicación NEDAES 2) Conocimiento y manejo de SOROLLA. Elaboración de documentos contables 3) Conocimiento y/o experiencia en tramitación de gestión de personal y normativa aplicable en materia de Recursos Humanos  1) Experiencia en uso de herramientas ofimáticas: Word, Excel y correo electrónico e Internet. Gestión de archivos y atención y asesoramiento al público 2) Conocimientos y/o experiencia en tramitación de gestión de personal y normativa aplicable en materia de Recursos Humanos 3) Conocimiento y/o experiencia en uso de las aplicaciones informáticas BADARAL, SIGP, RCP. Tareas referentes a gestión de nóminas: recibos de haberes, grabación datos nóminas, cuadres MUFACE y Derechos pasivos  1) Experiencia en el uso de programas informáticos a nivel usuario (word, excel, outlook) 2) Experiencia en gestión de la nómina a través de la aplicación NEDAES 3) Experiencia en gestión administrativa en materia de Recursos Humanos 1) Experiencia en tramitación y revisión de expedientes de contratación 2) Experiencia en tramitación de expedientes de gasto a través de la aplicación Sorolla 3) Experiencia en seguimiento de contratos 
   
Cursos de formación  - Contratación administrativa - Ley de subvenciones - Excel avanzado  - Contratación pública - Sorolla2 - Excel  - Sorolla 2 - Ley 38/2003, de 17 de noviembre, General de Subvenciones - Elaboración y redacción de informes  - Gestión de nómina estandar descentralizada (NEDAES) - Gestión de Recursos Humanos. Fundamentos básicos - Excel  - Recursos Humanos en la Gestión Administrativa y el TREBEP - La Administración de Personal - Contratación administrativa  - Gestión de nóminas, retribuciones - NEDAES: Nómina Estándar Descentralizada de la Administración del Estado - Gestión de recursos humanos  - Sorolla 2 - Excel - Portafirmas eletrónico 
 
ANEXO I  o de puestos vacantes  Form. Obser- Descripción puesto de  req. vaciones trabajo        - Programación y seguimiento de los contratos del IMIO - Planificación y seguimiento de convenios y subvenciones - Seguimiento de caja fija - Seguimiento del Presupuesto - Coordinación de los servicios del Área de Gestión Económica   - Gestión y coordinación de las actividades y trabajo que realizan ordenanzas, reprografía, telefonistas, técnico de mantenimiento, negociado de Registro. - Elaboración, gestión y supervisión de expedientes económico-financieros, contratación, pliegos de cláusulas administrativas y prescripciones técnicas. - Seguimiento y control de facturas recibidas.   - Tramitación y revisión de expedientes de contratación - Tramitación de expedientes de gasto a través de la aplicación Sorolla 2 - Elaboración de informes - Tramitación, gestión y guimiento de subvenciones se  - Elaboración de nómina de Alto Cargo, funcionarios y laborales a traves de aplicación NEDAES - Confección de documentos contables del Capitulo I en la aplicación SOROLLA - Apoyo en la gestión de los tramites de situaciones administrativas que se gestionan en materia de personal del IMIO   - Trámite de todas las situaciones administrativas que se gestionan en materia de personal del IMIO - Apoyo en la gestión de planes de Acción Social y procesos de provisión de puestos de trabajo - Envío al portal FUNCIONA, para su publicación, las plazas que se ofertan en Comisión de Servicios para el IMIO - Grabación y envío a MUFACE de las incidencias por IT del personal del IMIO - Gestión, mantenimiento y actualización de las situaciones administrativas del personal del IMIO a través de BADARAL, SIGP, RCP   - Gestión de la nómina a través de la aplicación NEDAES - Clasificación y archivo de Documentos - Gestión administrativa en materia de Recursos Humanos    - Apoyo en la tramitación expedientes de contratación - Tramitación de expedientes de gasto a través de la aplicación Sorolla 
Listad  Tit. Cuerpo req.      EX11   EX11   EX11   EX11   EX11   EX21   EX11 
ADM  AE  AE  AE  AE  AE  AE  AE 
 R/SB    A1  A1 A2  A1 A2  A2 C1  A2 C1  A2 C1  A2 C1 
G
   
CE  14.962,92  11.585,70  11.585,70  4.565,54  4.284,56  4.284,56  4.284,56 
   
Nv/ CD  28  26  26  22  22  22  22 
 
Provincia Localidad  ADRID - ADRID  ADRID - ADRID  ADRID - ADRID  ADRID - ADRID  ADRID - ADRID  ADRID - ADRID  ADRID - ADRID 
  S,  S,  MM MM MM MM MM MM MM
 Centro directivo- N.º N.º Código Denominación del puesto Orden Plazas puesto de trabajo INSTITUTO DE LAS MUJERE   O.A. INSTITUTO DE LAS MUJEREO.A.  SECRETARIA GENERAL  1 1 5051816 JEFE / JEFA DE AREA  2 1 2939176 JEFE / JEFA DE SERVICIO  3 1 5051817 JEFE / JEFA DE SERVICIO  4 1 4713777 JEFE / JEFA DE SECCION  5 1 3175889 JEFE / JEFA DE SECCION  6 1 4685874 JEFE / JEFA DE SECCION  7 1 4694864 JEFE / JEFA DE SECCION   
E 
M/
  MAX      10,00  10,00  5,00   10,00 10,00  5,00   8,00  9,00   8,00   14,00    8,00   3,00   10,00  8,00  7,00 
Méritos específicos  1) Experiencia en Tramitación y gestión subvenciones 2) Experiencia en liquidación y justificación subvenciones 3) Experiencia en publicación REOICO, BOE, BNDS  1) Experiencia en tramitación convenios 2) Experiencia en liquidación y justificación convenios 3) Experiencia en contratación y caja fija  1) Experiencia en la elaboración, coordinación, seguimiento y evaluación de Planes y Estrategias. 2) Experiencia en materia de contratación, subvenciones y encargos a medios propios. Elaboración de Pliegos. Justificación de subvenciones. 3) Experiencia en el tratamiento y seguimiento de datos relacionados con estadísticas oficiales, diseño de indicadores, explotación y análisis de resultados, y tratamiento de datos con el Sistema SAS.  1) Funciones y actividades similares a las descritas en especial las relativas a las siguientes materias: tramitación de expedientes, elaboración de informes, gestión de recursos humanos y presupuestarios. 2) Experiencia en una o varias materias relacionadas con la Subdirección (salud, deporte, cultura, tecnología, medioambiente). 3) Experiencia en proyectos relacionados con la aplicación transversal del principio de igualdad entre mujeres y hombres.  1) Experiencia en gestión y tramitación de contratos, convenios y subvenciones para promover la igualdad de género. 2) Experiencia en organización y programación de actividades para avanzar en la igualdad entre mujeres y hombres. 3) Experiencia en elaboración de informes y memorias. 
   
Cursos de formación  - Administración Electrónica - Gestión convenios - Excel avanzado  - Tramitación convenios - Administración electrónica - Excel avanzado  - Contratación pública - SAS - Tratamiento informático de Encuestas  - Curso avanzado en Ley de Contratos del Sector Público - Protección de datos - Ley General de Subvenciones  - Curso avanzado sobre Ley de Contratos del Sector Público - Photoshop, Adobe Acrobat, o similar - Redes sociales 
 
Descripción puesto de  trabajo    - Tramitación y gestión subvenciones - Liquidación y justificación convenios - Publicación REOICO, BNDS, BOE  - Contratación y caja fija- Gestión y tramitación convenios - Liquidación y justificación convenios - Publicación en REOICO, BNDS, BOE - Contratación y expedientes de caha fija  - Coordinación, seguimiento y evaluación del Plan Estratégico Igualdad Oportunidades - Elaboración, tramitación y seguimiento de expedientes de contratación, encargos a medios propios, convenios, protocolos, subvenciones, etc. - Redacción y preparación de informes técnicos y memorias. - Seguimiento y coordinación de la gestión económica y presupuestaria de expedientes. - Organización de datos estadísticos e indicadores para la actualización de la base de datos de “Mujeres en cifras”. Diseño y preparación de nuevas tablas y elaboración informes estadísticos. - Tramitación y seguimiento de expedientes de contratación y encargos a medios propios. - Elaboración de informes, contestación de preguntas parlamentarias, etc. relacionadas con la actividad de la Subdirección. - Apoyo a las labores de coordinación en materias transversales de recursos humanos, presupuestos de la Subdirección. - Elaboración de propuestas de mejora y control de calidad de proyectos. - Planificar, diseñar, desarrollar y hacer el seguimiento y evaluación de actuaciones y programas en materia de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito de la cultura. - Gestionar expedientes de contratación y convenios de colaboración relacionados con la igualdad de género en el ámbito de la cultura. - Gestionar convocatorias de subvenciones y premios relacionados con la promoción de la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito cultural. - Proyectar y programar eventos y cursos de formación para la promoción de la igualdad de género en la cultura. 
Form. Obser-  req. vaciones                   
 Tit. Cuerpo req.      EX11   EX11   EX11   EX11   EX19 
ADM  AE  AE  AE  AE  A3 
 R/SB    A2 C1  A2 C1  A1  A1 A2  A1 A2 
G
   
CE  4.284,56  4.284,56  14.962,92  11.585,70  11.585,70 
   
Nv/ CD  22  22  28  26  26 
 
Provincia Localidad  ADRID - ADRID  ADRID - ADRID  ADRID - ADRID  ADRID - ADRID  ADRID - ADRID 
    MM MM MM MM MM
 Centro directivo- N.º N.º Código Denominación del puesto Orden Plazas puesto de trabajo     S.G DE ESTUDIOS Y COOPERACION 8 1 3571515 JEFE / JEFA DE SECCION  9 1 5051819 JEFE / JEFA DE SECCION     S.G DE PROGRAMAS  10 1 4979280 CONSEJERO TECNICO / CONSEJERA TECNICA  11 1 2203770 JEFE / JEFA DE SERVICIO  12 1 3668878 DIRECTOR / DIRECTORA DE PROGRAMAS   
E 
M/
  MAX   10,00  8,00  7,00   10,00     5,00   10,00   9,00   7,00    9,00   11,00   9,00  5,00 
Méritos específicos  1) Experiencia en gestión de expedientes administrativos 2) Experiencia en el manejo de aplicaciones ofimáticas avanzadas 3) Experiencia en otras funciones similares a las descritas  1) Experiencia en coordinación y elaboración de normas jurídicas, memorias de impacto de género e informes jurídicos en materia de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito laboral, tanto de ámbito nacional como internacional. 2) Experiencia en la coordinación, gestión y seguimiento de la convocatoria del distintivo igualdad en la empresa y de la red de empresas con distintivo de igualdad. 3) Experiencia en la coordinación, seguimiento y evaluación de programas, proyectos y actividades relacionados con la igualdad de trato y de oportunidades de mujeres y hombres, y en la elaboración de informes técnicos en esta materia.  1) Experiencia en la elaboración de pliegos de prescripciones técnicas de contratos de servicios y suministros incorporando en los mismos la perspectiva de género. 2) Experiencia en la elaboración de propuestas de resolución de recursos administrativos, de reclamaciones de responsabilidad patrimonial de la Administración, y de expedientes de revisión de oficio de actos administrativos. 3) Elaboración de informes de seguimiento de programas de atención a víctimas de trata, familias monoparentales y programas transversales relacionados con la inmigración, el género y los derechos humanos.  1) Experiencia en tramitación y resolución de denuncias y expedientes relacionados con la discriminación por razón de sexo en el ámbito laboral 2) Licenciatura en Ciencias del Trabajo y/o Diiplomatura en Relaciones Laborales 3) Experiencia en asesoramiento a empresasen materia laboral y seguirdad social 
 
Cursos de formación  - Excel avanzado - Cursos de contratación en la Función Pública  - Políticas feministas - Evaluación de políticas públicas con perspectiva de género - Programa de Desarrollo Directivo  - Gestión del conocimiento - Control emocional y comunicación efectiva - Elaboración de informes escritos  - Habilidades de dirección y mando - Eficacia y eficiencia inspectora - Prevención de riesgos laborales 
Descripción puesto de  trabajo  - Gestión y tramitación de expedientes administrativos (contratación, convenios y subvenciones). - Apoyo a la programación, control y seguimiento de actividades propias de la Subdirección. - Gestión y actualización de datos, archivo y tratamiento de documentos.  - Elaboración de normas jurídicas, memorias de impacto de género e informes y jurídicos en materia de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres. - Elaboración de la convocatoria del distintivo igualdad en la empresa, coordinación y gestión de la convocatoria, incluyendo evaluación de los expedientes, preparación y participación en comisiones de evaluación, elaboración de informes, seguimiento y evaluación. Coordinación, gestión y supervisión de la red de empresas con el distintivo igualdad - Coordinación, seguimiento y evaluación de programas, proyectos y actividades relacionados con la igualdad de trato y de oportunidades de mujeres y hombres, y en la elaboración de informes técnicos en esta materia. - Gestión y seguimiento de la red del distintivo igualdad en la empresa y de proyectos e iniciativas para promover la igualdad en el empleo - Elaboración de notas e informes técnicos relacionados con la igualdad en el ámbito laboral, así como propuestas de resolución de recursos ,  y de otros expedientes de actos administrativos - Coordinación de programas y elaboración de informes de seguimiento vinculados a promover la igualdad efectiva y mejorar la empleabilidad de las mujeres, en particular aquellas en especial riesgo de vulnerabilidad. - Canalización de denuncias de discriminación por razón de sexo en la empresa. - Preparación de acciones formativas, propuesta y supervisión de materiales formativos y herramientas para la elaboración e implantación de planes y medidas de igualdad. - Supervisión, propuesta de contenidos y coordinación de las actualizaciones de la página web www.igualdadenlasempresas.es - Elaboración de notas e informes relacionados con la igualdad en el ámbito laboral. 
Obser-  vaciones         
Form.  req.         
 Tit. Cuerpo req.   EX11   EX21   EX11   EX11 
ADM  AE  AE  AE  AE 
 R/SB  A2 C1  A1  A1 A2  A1 A2 
G
 
CE  4.284,56  17.216,92  11.585,70  11.585,70 
 
Nv/ CD  22  28  26  26 
Provincia Localidad  ADRID - ADRID  ADRID - ADRID  ADRID - ADRID  ADRID - ADRID 
  MM Y  MM MM MM
 Centro directivo- N.º N.º Código Denominación del puesto Orden Plazas puesto de trabajo  13 1 5051822 JEFE / JEFA DE SECCION        S.G. EMPREND., IGU. EMPR.NEG.COL. MUJ. 14 1 5124053 JEFE / JEFA DE AREA  15 1 5109095 JEFE / JEFA DE SERVICIO  16 1 5124033 JEFE / JEFA DE SERVICIO   
E 
M/ R 
         Tit. Form. Obser- Descripción puesto de Centro directivo- Cursos de formación N.º N.º Código Nv/ Provincia CE GR/SB ADM Cuerpo Méritos específicos MAX Denominación del puesto req. req. vaciones trabajo Orden Plazas puesto CD Localidad de trabajo      - Administración electrónica. A2 1) Experiencia en la tramitación y gestión 10,00 17 1 4873772 JEFE / JEFA DE SECCION MADRID - - Apoyo en la tramitación y 22 4.565,54 AE EX11 de convocatoiras públicas, convenios, gestión de convocatoiras MADRID - Modernización del lenguaje C1  contratos, y otros expedientes públicas, convenios, contratos, y administrativo.  administrativos. otros expedientes administrativos, - Novedades de la Ley de Contratos 10,00 2) Experiencia en el seguimiento y contros destinados a promover la del Sector Público. de justificaciones y tramitación de igualdad efectiva de mujeres y  expedientes por sede electrónica. hobmres en el ámbito laboral. 5,00 3) Experiencia en la elaboración de - Seguimiento y contros de memorias de actuación. justificaciones y tramitación de expedientes por sede electrónica - Elaboración de memorias de actuación realcionadas con la igualdad de mujeres y hobmres en el ámbito laboral.     C1 - Firma electrónica y uso de DNI 18 1 5455087 SECRETARIO / SECRETARIA MADRID - - Tareas específicas de la 16 6.645,66 AE EX11 10,00 1) Experienca previa en registro, archivo, secretaría: correspondencia, DE SUBDIRECTOR GENERAL MADRID atención al público, organización de C2 electrónico.  registro, archivo, atención al agenda, así como en la  preparación de - Administración electrónica.  público, concertar entrevistas, reuniones y comisiones de evaluación de - Ingles equivalente a B1 intermediate seguimiento y organización de la subvenciones y convocatorias públicas. o superior en comprensión lectora y  agenda, preparación, Comunicaciones básicas en inglés. auditiva. 5,00 organización y preparación de 2) Experiencia en el manejo de documentación para reuniones y aplicaciones informáticas a nivel avanzado.  10,00 comunicaciones básicas en 3) Experiencia en bases de datos , manejo inglés. de la sede electrónica, registro y portafirmas - Gestión de bases de datos , electrónico. manejo de la sede electrónica, registro y portafirmas electrónico - Organización y coordinación de reuniones de trabajo con distintos organismos y de elaboración de informes y memorias     C1 - Firma electrónica y uso de DNI 15 6.645,66 AE EX11 10,00 1) Experienca previa en registro, archivo, 19 1 5500007 SECRETARIO / SECRETARIA MADRID - - Tareas específicas de la DE SUBDIRECTOR GENERAL MADRID atención al público, organización de secretaría:correspondencia, C2 electrónico.  agenda, así como en la  preparación de registro, archivo, atención al - Administración electrónica.  reuniones y comisiones de evaluación de público, concertar entrevistas, - Inglés equivalente a B1 Intermediate subvenciones y convocatorias públicas. organización de la agenda, o superior en comprensión lectora y  Comunicaciones básicas en inglés. preparación de documentación auditiva. 5,00 2) Experiencia en el manejo de para reuniones y comunicaciones aplicaciones informáticas a nivel avanzado. básicas en inglés.  10,00 3) Experiencia en bases de datos , manejo - Organización y coordinación de de la sede electrónica, registro y portafirmas reuniones de trabajo con distintos electrónico. organismos y de elaboración de informes y memorias. - Coordinación en la elaboración de informes y memorias.  CUERPOS O ESCALAS:  * EX11: EX12+EX13+EX14+EX15 (HASTA 27/07/2007)+EX16+EX17 - EXCEPTO SECTOR DOCENCIA, EXCEPTO SECTOR INVESTIGACION, EXCEPTO SECTOR SANIDAD. NO AFECTA AL PERS.ESTAT.DE FUNC.ADMIN.REGULADO ART.12.3 EST.PERS.NO SANI.SS, EXCEPTO SECTOINSTITUCIONES PENITENCIARIAS, EXCEPTO SECTOR TRANSPORTE AEREO Y METEOROLOGIA * EX21: EX12+EX13+EX14+EX15 (HASTA 27/07/2007)+EX17 - EXCEPTO SECTOR DOCENCIA, EXCEPTO SECTOR INVESTIGACION, EXCEPTO SECTOR SANIDAD. NO AFECTA AL PERS.ESTAT.DE FUNC.ADMIN.REGULADO ART.12.3 EST.PERS.NO SANI.SS, EXCEPTO SECTOR TRANSPORTE AEREO Y METEOROLOGIA * EX19: EX12+EX13+EX15 (HASTA 27/07/2007)+EX16+EX17, INCLUYE PERSONAL ESTATUTARIO S.S. - EXCEPTO SECTOR DOCENCIA, EXCEPTO SECTOR INVESTIGACION, EXCEPTO SECTOR INSTITUCIONES PENITENCIARIAS, EXCEPTO SECTOR TRANSPORTE AEREO Y METEOROLOGIA, INCLUYE PERSONAL ESTATUTARIO S.S. REGULADO EN LA DISPOSICION TRANSITORIA 4ª DE LA LEY 30/84, DE 2 DE AGOSTO  ADSCRIPCIÓN A ADMINISTRACIONES PÚBLICAS (AD):  * AE:  ADMINISTRACION DEL ESTADO * A3:  ADMINISTRACION DEL ESTADO AUTONOMICA Y LOCAL  TITULACIONES:  FORMACIÓN:  OBSERVACIONES:   
E 
Méritos específicos MAX   M/E     Méritos específicos MAX M/      1) Conocimientos y/o experiencia en la 10,00 tramitación de Programas Editoriales de las  Administraciones Públicas. 8,00 2) Experiencia en gestión de expedientes económico-administrativos.  7,00 3) Experiencia en atención al público.  DO ART.12.3 EST.PERS.NO SANI.SS, EXCEPTO SECTOR 
A
"Anexo II. Listado de puestos a resultas" ANEXO II Titulación Obser- Descripción puesto de Nº Codigo  Centro directivo-  Nv/ Cursos de formación Provincia CE GR/SB   ADM   Cuerpo     Denominación del puesto Listado de puestos a resultas  puesto CD   requerida     vaciones  trabajoOrden Localidad  de trabajo        Titulación Obser- Descripción puesto de Centro directivo- Cursos de formación N.º Código Nv/ Provincia CE GR/SB ADM Cuerpo Denominación del puesto requerida vaciones trabajo Orden puesto CD Localidad de trabajo INSTITUTO DE LAS MUJERES,             O.A. INSTITUTO DE LAS MUJERES, O.A.  S.G DE PROGRAMAS    A1 - Gestión en la Función Pública 1 939777 JEFE / JEFA DE SECCION DE MADRID - 24 5.007,94 - Apoyo técnico en la ejecución AE EX11 PUBLICACIONES MADRID del Programa Editorial anual del A2 - Contratación en la Función Pública Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades - Mantenimiento, actualización y explotación de los sistemas informáticos de edición y de distribución de publicaciones - Atención al público y apoyo en la información a las personas y entidades solicitantes de publicaciones - Control y seguimiento de expedientes económico-administrativos para la ejecución del gasto - Elaboración de informes relacionados con las publicaciones y la igualdad de género  CUERPOS O ESCALAS:  * EX11: EX12+EX13+EX14+EX15 (HASTA 27/07/2007)+EX16+EX17 - EXCEPTO SECTOR DOCENCIA, EXCEPTO SECTOR INVESTIGACION, EXCEPTO SECTOR SANIDAD. NO AFECTA AL PERS.ESTAT.DE FUNC.ADMIN.REGULINSTITUCIONES PENITENCIARIAS, EXCEPTO SECTOR TRANSPORTE AEREO Y METEOROLOGIA  ADSCRIPCIÓN A ADMINISTRACIONES PÚBLICAS (AD):  * AE:  ADMINISTRACION DEL ESTADO  TITULACIONES:   FORMACIÓN:  OBSERVACIONES:   
ANEXO 1 
Solicitud de participación 
Primer Apellido    Segundo Apellido   
 
Nombre    DNI   
 
Domicilio    Localidad   
 
Provincia   Código Postal   Teléfono oficial  
     
 
Teléfono particular    Correo electrónico   
SOLICITA participar en el concurso específico convocado por RESOLUCIÓN de  …………………………………………………de 2021, del Ministerio de 
Igualdad, a cuyo efecto aporta la documentación a que se refieren las bases de la convocatoria y relaciona a continuación el/ los puestos 
a que aspira. 
En ……………………………………………………………………… a ………… de …………………………………………….. de …………………………. 
(Firma del interesado/a) 
 
PUESTOS QUE SE SOLICITAN 
(ESPECIFICADOS POR ORDEN DE PREFERENCIA DEL SOLICITANTE) (*) 
Nº de Anexo  Nº. de orden en el  Nivel C. Destino  C. Específico 
Orden Preferencia 
(indicar I o II)  Anexo  (Según Anexo I o II)  (Según Anexo I o II) 
         
         
         
         
 Solicito la siguiente adaptación del/los puesto/s solicitados (Base Tercera Apartado 2): ....…………………………….…………………………………… 
…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………..……………………………………………… 
 Condiciono mi solicitud a la de (Base Tercera Apartado 3): ….………………………………………………………………………….…………………………………… 
…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………..……………………………………………… 
 Solicito puntuación en materia de conciliación (Base Cuarta Apartado I.5) .…………………………………………………….…………………………………… 
…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………..……………………………………………… 
 
Los datos de carácter personal serán tratados e incorporados a la actividad de tratamiento “Provisión de puestos de trabajo”, cuya finalidad es la selección de 
personal y provisión de puestos de trabajo mediante convocatorias públicas. Por lo tanto, sus datos serán tratados para poder tramitar su solicitud y resolver la 
convocatoria en la que participa. Finalidad basada en el cumplimiento de obligaciones legales por la AEPD y que el tratamiento es necesario para la ejecución de 
un contrato en el que el interesado es parte o para la aplicación a petición de este de medidas precontractuales. Los datos de carácter personal pueden ser 
comunicados al Registro Central de Personal, Dirección General de la Función Pública, y publicados en el Boletín Oficial del Estado y en la página web de IMIO. Los 
datos serán conservados durante el tiempo necesario para cumplir con la finalidad para la que se han recabado y para determinar las posibles responsabilidades  e.e
que se pudieran derivar de dicha finalidad y del tratamiento de los datos. Será de aplicación lo dispuesto en la normativa de archivos y patrimonio documental  bo
eopsbapjreaat ñolao  dlI.ge Pu duaeeldcdiaesd ieo jdneeer scO ibtpaaors rastuudsna isdd eúarndeieccsha,o mCs/e dCneot ena dceecnes aseo ld ,t erra eVtceatinmfaicideainctitoóo n3 a,4 us, ut2op8mr0e7as1tiói‐z naM dyao pd odriredt a soub esil nidd alaatd od dsir,e ec scuucaisón dnda odt eop src,oo dcreered loiam nei,lt eaacnctitróeón nl aiyc  oSoe ppcoerserisctoaiónrníaa la ‐Gi nseumn teurrjaaetlra @dmeiinle Imnntsuotji,et aur.steoí sc .do em loa  aM nuoje sre yr   2021-5796n https://ww
(*)  Pueden en caso de necesidad utilizarse cuantos ejemplares sean precisos. 
SRA. SECRETARIA GENERAL DEL INSTITUTO DE LA MUJER Y PARA LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES. C/ Condesa de Venadito, 34. 28027  Madrid 
 
ANEXO 2 
Certificado de méritos 
D/Dña.: 
Cargo: 
CERTIFICO: Que según los antecedentes obrantes en este Centro, el funcionario abajo indicado tiene acreditados los siguientes extremos: 
1. DATOS PERSONALES
Apellidos y Nombre: ......................................................................................................................................  D.N.I.: ……….................................... 
Cuerpo o Escala......................................................................................................................... Grupo: .............  N.R.P.: ...................................... 
Administración a la que pertenece: (1) ...............  Titulaciones Académicas: (2):  ................................................................................................ 
2. SITUACIÓN ADMINISTRATIVA
 Servicio Activo         Servicios Especiales     Servicios en otras AAPP  Suspensión firme de funciones: 
        Fecha traslado:.........................       Fecha terminación período suspensión: …………………... 
Exc. volunt. art.29.3. Ap.......Ley 30/84    Exc. cuid. familiares art. 29.4 Ley 30/84: Toma posesión último destino definitivo……………….…..  
Fecha cese servicio activo: .....................       Fecha cese servicio activo: (3)........................ 
Otras situaciones:
3. DESTINO:
3.1. DESTINO DEFINITVO (4) 
     Ministerio/Secretaría de Estado, Organismo, Delegación ó Dirección Periférica, Comunidad Autónoma, Corporación Local: ……………………. 
     ........................................................................................................................................................................................................................... 
     Denominación del Puesto: ................................................................................................................................................................................ 
     Localidad: ...............................................................................  Fecha toma posesión: .......................................  Nivel del Puesto.................. 
3.2. DESTINO PROVISIONAL (5) 
a) Comisión de Servicios en: (6)..................................................... Denominación del Puesto: ........................................................................ 
  Localidad: .......................................................................................  Fecha toma posesión.............................  Nivel del Puesto: ................. 
b) Reingreso con carácter provisional en: ......................................................................................................................................................... 
  Localidad: .......................................................................................  Fecha toma posesión.............................  Nivel del Puesto: ................. 
c) Supuestos previstos en el art.63 a) y b) del Reg. de Prov.  Por cese o remoción  Por supresión del puesto
4. MÉRITOS (7):
4.1. Grado Personal: .................................         Fecha consolidación: (8)..................................................... 
4.2. Puestos desempeñados excluido el destino actual:  (9)                Tiempo 
   Denominación             Sub. Gral. o Unidad Asimilada     Centro Directivo     Nivel C.D.             (Años,    Meses,     Días) 
............................................   ....................................................   ……………………………    ………………    …………………………………….………………………….. 
............................................   ....................................................   ...............................    .........…….     ………………………………………………………………. 
............................................   ....................................................   ...............................    .........…....     ...............................……………………………….... 
............................................   ....................................................   ...............................    ........... ....     ............................……………………………………. 
4.3. Cursos superados y que guardan relación con el puesto o puestos solicitados, exigidos en la convocatoria: 
         CURSO                                                                                                                         CENTRO 
.......................................................................................................................................................     ..................................................................... 
.......................................................................................................................................................     ..................................................................... 
.......................................................................................................................................................     ..................................................................... 
4.4. Antigüedad: Tiempo de servicios reconocidos en la Administración del Estado, Autonómica ó Local hasta la fecha  
       de publicación de la convocatoria: 
      Admón.                                                Cuerpo o Escala                                                      Grupo     Años     Meses     Días 
........................  ……………....................................................................................................        ...........     .........     .........     ....... 
........................  ……………....................................................................................................        ...........     .........     .........     ....... 
........................  ……………....................................................................................................        ...........     .........     .........     ....... 
  Total años de servicios: (10)                .........     ........     …..... 
CERTIFICACIÓN  que expido a petición del interesado y para que surta efecto en el concurso convocado por ………………………………..……………… 
……………………………………………………………………………………………… de fecha ............................................... BOE   .................................................. 
      (Lugar, fecha, firma y sello)  bo
OBSERVACIONES AL DORSO:       SI       NO  
 
OBSERVACIONES  (11) 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
                    (Firma y sello) 
 
 
 
 
 
 
 
INSTRUCCIONES 
 
(1)  Especificar la Administración a la que pertenece el Cuerpo o Escala, utilizando las siguientes siglas: 
 
C  ‐  Administración del Estado 
A  ‐  Autonómica 
L  ‐  Local 
S  ‐  Seguridad Social 
 
(2)  Sólo cuando consten en el expediente, en otro caso, deberán acreditarse por el interesado mediante la documentación pertinente. 
 
(3)  Si no hubiera transcurrido un año desde la fecha del cese deberá cumplimentarse el apartado 3.a). 
 
(4)  Puestos de trabajo obtenidos por concurso, libre designación y nuevo ingreso. 
 
(5)  Supuestos de adscripción provisional por reingreso al servicio activo, comisión de servicios, y los previstos en el art. 63 a) y b) del 
Reglamento aprobado por R.D. 364/1995, de 10 de marzo (B.O.E. del 10 de abril). 
 
(6)  Si se desempeña un puesto en comisión de servicios se cumplimentarán, también, los datos del puesto al que está adscrito con carácter 
definitivo el funcionario, expresados en el apartado 3.1. 
 
(7)  No se cumplimentarán los extremos no exigidos expresamente en la convocatoria. 
 
(8)  De hallarse el reconocimiento del grado en tramitación, el interesado deberá aportar certificación expedida por el Órgano competente.  e.e
  bo
 ((190) ) a LSocir see qdl/uiltaea  tffiuviganuscr ideoenn  aleorinso  r/eeals  tecaoxnpmteepdsl iesetenartrveai c riuoenfse  qaruiñdeoo  hse unabt ri eleor salan    pfúerltceihmsatao dds oec. i pnucob liacñaocisó. n  Ldoes  lian tceorensvaodcoasto prioad ryá nla  afpeochrtaa rd ee nf insua liczaascoió, nc edretilf ipcalaczioon dees    2021-5796n https://www.
  presentación  de instancias, deberá hacerse constar en Observaciones. 
(11)   Este recuadro o la parte no utilizada del mismo deberá cruzarse por la autoridad que certifica. 
 
ANEXO 3 
Méritos alegados por el interesado 
Primer Apellido    Segundo Apellido   
 
Nombre    DNI   
 
Puesto número (1)    Orden de preferencia (2)   
En ……………………………………………………………………… a ………… de …………………………………………….. de …………………………. 
(Firma del interesado/a) 
 
Méritos relativos al   Méritos que se alegan por el concursante en relación con los citados en el Anexo I (4) 
puesto solicitado (3)  (Experiencias, conocimientos, actividades, cursos, diplomas, publicaciones, etc...) (5) 
   
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
(1)  El interesado deberá rellenar un impreso, por lo menos, por cada puesto solicitado. 
(2)  El orden de preferencia que figura en este Anexo debe ser el mismo que el expresado en el Anexo 1. 
(3)  En esta columna se recogerán los méritos relativos a las características del puesto que figuran en el Anexo I (trascripción literal), 
de forma que, para que exista correspondencia plena con los que sean alegados, la primera línea del siguiente mérito esté un 
renglón más abajo que la última línea de la columna de los méritos alegados por el concursante. 
(4)  En esta columna se expondrán por el concursante los méritos personales y profesionales que considere oportunos y referidos 
ordenadamente a los méritos que citan en el Anexo I.  e.e
(5)  Esta descripción no exime de la pertinente documentación acreditativa de los méritos, sin la cual no se procederá a su valoración.  b
  
SRA. SECRETARIA GENERAL DEL INSTITUTO DE LA MUJER Y PARA LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES. C/ Condesa de Venadito, 34. 28027  Madrid 
 
ANEXO 4 
Descripción sumaria de la trayectoria profesional general del candidato/a (1) 
Primer Apellido    Segundo Apellido   
 
Nombre    DNI   
En ……………………………………………………………………… a ………… de …………………………………………….. de …………………………. 
(Firma del interesado/a) 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
  es
(1) La extensión de esta descripción no superará la extensión del recuadro de este folio. Debe constituir, en todo caso, un resumen  96ww
cplearrfoe cdtea mlae tnrtaey reecfteorreian cpiarodfae.s ional que puede ser completada con otra descripción más amplia y sus justificantes con la que estará 
SRA. SECRETARIA GENERAL DEL INSTITUTO DE LA MUJER Y PARA LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES. C/ Condesa de Venadito, 34. 28027  Madrid 
 
ANEXO 5 
Consentimiento para realizar la consulta al Sistema de Verificación de Datos de Residencia (1) 
DATOS DE LA PERSONA QUE CONCURSA: 
Primer Apellido    Segundo Apellido   
 
Nombre    DNI   
 
DATOS DEL HIJO/A MENOR: 
Primer Apellido    Segundo Apellido   
Nombre    DNI   
 
DATOS DEL HIJO/A MENOR: 
Primer Apellido    Segundo Apellido   
Nombre    DNI   
 
DATOS DEL HIJO/A MENOR: 
Primer Apellido    Segundo Apellido   
Nombre    DNI   
 
 El abajo firmante, actuando en representación de su hijo o de su hija menor, autoriza al órgano convocante para realizar la consulta 
al Sistema de Verificación de Datos de Residencia para que los datos de empadronamiento, exclusivamente en relación al hijo o la hija 
menor, sean recabados de oficio. 
En ……………………………………………………………………… a ………… de …………………………………………….. de …………………………. 
(Firma de la persona que concursa, que actúa como representante de su hijo/a menor) 
 
 
DATOS DEL FAMILIAR DEPENDIENTE: 
Primer Apellido    Segundo Apellido   
Nombre    DNI   
 
 El abajo firmante, presta su consentimiento para realizar la consulta al Sistema de Verificación de Datos de Residencia para que sus 
datos de empadronamiento sean recabados de oficio.  
En ……………………………………………………………………… a ………… de …………………………………………….. de …………………………. 
(Firma de la persona que presta su consentimiento) 
 
 
 
 
  s
  w.b
(f1a)m Ciloianrf oy rlmabeo rloa ld”,i sleptureasst bo)  eyn c )la r eBsapseec tQivuaimntean, taep. artado “Acreditación de los supuestos relativos a la conciliación de la vida personal, 
 
SRA.SECRE TARIAGENER ALDELIN STIT UTODELA MU JER YPARA   LAIGU AL DADDEOP ORT UNIDADES.C/Con de sadeVen ad ito,34.280 27 Madri d   
 
ANEXO 6 
Certificado de méritos específicos adecuados al puesto 
(Cumplimentar un certificado por cada uno de los puestos que se solicite)                                              Nº orden puesto BOE: _______ 
 
NOMBRE Y CARGO DE LA AUTORIDAD QUE CERTIFICA 
D/Dña.: …………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………… 
Cargo (Subdirector/a General o asimilado): ……………………………………………………………………………………………………………………………………………………. 
 
DATOS PERSONALES DEL ASPIRANTE 
El funcionario/a D./Dª ................................................................................................................................. con NRP: ……….................................. 
ha estado/está destinado en (Administración, Ministerio o equivalente, centro directivo y unidad) …………………………………………………………… 
……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………..... 
…………………………………………………… desde …………………………. hasta ……………………………, ocupando el puesto de trabajo de …………………………..... 
…………………………………………………………………………………………………………………………………..……………………………………………………. nivel de C.D. ………… 
 
DESEMPEÑANDO LAS SIGUIENTES FUNCIONES (1): 
PRIMER MÉRITO (SEGÚN MÉRITO ESPECÍFICO DE LA CONVOCATORIA) 
 
 
 
 
 
SEGUNDO MÉRITO (SEGÚN MÉRITO ESPECÍFICO DE LA CONVOCATORIA) 
 
 
 
 
 
TERCER MÉRITO (SEGÚN MÉRITO ESPECÍFICO DE LA CONVOCATORIA) 
 
 
 
 
 
CUARTO MÉRITO (SEGÚN MÉRITO ESPECÍFICO DE LA CONVOCATORIA) 
 
 
 
 
 
QUINTO MÉRITO (SEGÚN MÉRITO ESPECÍFICO DE LA CONVOCATORIA) 
 
 
 
 
 
DECLARO BAJO MI RESPONSABILIDAD QUE TODOS LOS DATOS CONSIGNADOS EN ESTE CERTIFICADO SON CIERTOS 
CERTIFICACIÓN  que expido para que surta los efectos oportunos en el concurso convocado por orden ………………………………..............……………… 
……………………………………………………………………………………………… de fecha ............................................... BOE ........................................................ 
 
                                                                                                 (Lugar, fecha, firma y sello) 
 
 
 
  es
  oe.
  w.
  96ww
    (1)  Sólo se acreditarán los conocimientos y/o experiencia adquiridos en el desarrollo de tareas o funciones propias de uno o varios puestos  BOE-A-2021-57cable en https://
de trabajo únicamente cuando se hayan estado realizando durante seis meses o más.