BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 169 Miércoles 17 de junio de 2020 Sec. III.   Pág. 41350
III. OTRAS DISPOSICIONES
MINISTERIO DE TRABAJO Y ECONOMÍA SOCIAL
6283 Resolución de 4 de junio de 2020, de la Dirección General de Trabajo, por la 
que se registra y publica el V Convenio colectivo marco del Grupo Endesa.
Visto el texto del V Convenio colectivo marco del Grupo Endesa (código de Convenio 
núm. 90013173012008), que fue suscrito con fecha 23 de enero de 2020, de una parte 
por los designados por la dirección del Grupo en representación del mismo, y de otra por 
la sección sindical de UGT en representación de los trabajadores, y de conformidad con 
lo  dispuesto  en  el  artículo  90,  apartados  2  y  3,  de  la  Ley  del  Estatuto  de  los 
Trabajadores, Texto Refundido aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de 
octubre, y en el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de 
convenios y acuerdos colectivos de trabajo,
Esta Dirección General de Trabajo resuelve:
Primero.
Ordenar la inscripción del citado Convenio colectivo en el correspondiente Registro 
de convenios y acuerdos colectivos de trabajo, con funcionamiento a través de medios 
electrónicos de este centro directivo, con notificación a la Comisión Negociadora.
Segundo.
Disponer su publicación en el «Boletín Oficial del Estado».
Madrid, 4 de junio de 2020.–La Directora General de Trabajo, Verónica Martínez 
Barbero.
V CONVENIO COLECTIVO MARCO GRUPO ENDESA
CAPÍTULO I
Disposiciones Generales
Artículo 1.  Naturaleza y eficacia.
En razón de la legitimación negocial que ostentan las partes firmantes, el presente 
Convenio se suscribe al amparo de lo establecido en el título III de la Ley del Estatuto de 
los Trabajadores (ET) y, por tanto, está dotado de eficacia general, siendo de aplicación 
directa y preferente respecto de cualquier otro convenio colectivo, acuerdo o pacto en las 
empresas  incluidas  en  su  ámbito  de  aplicación  y  respecto  de  las  materias  aquí 
reguladas.
Artículo 2.  Ámbito funcional.
1.  El ámbito funcional del presente Convenio de Grupo se extiende, a Enel Iberia,  e.e
SRL y Endesa, S.A. y a las Empresas que se relacionan a continuación: b
––––    EUEGnnnaddisóee nyss  aaEE  llGGéecceettnnrriieeccrraidaa adccdiieóó  nnGC ,aeN Snnu.aeAcrrl.iaeacasir ó,G nSe,. nASe..Ara.Uci.ón, S.A.U. OE-A-2020-6283able en https://ww
– Endesa Red, S.A.
– E Distribución Redes Digitales, S.L.
– Endesa Operaciones y Servicios Comerciales, S.L
– Endesa Energía, S.A.U.
– Endesa Medios y Sistemas, S.L
– Carboex, S.A.
– Endesa X Servicios, S.L.
– Enel Green Power España, S.L.
2.  El presente Convenio será de aplicación igualmente en todas aquellas empresas 
que se constituyan en el futuro a resultas de procesos de reordenación societaria o 
reorganización empresarial, que afecten a cualquiera de las sociedades mencionadas en 
el número uno del presente artículo.
3.  El  personal  perteneciente  a  la  Empresa  ENCASUR  quedará  incluido  en  el 
presente Convenio en los términos dispuestos en la disposición adicional primera y en el 
anexo 1.
Artículo 3.  Ámbito personal.
1.  El presente Convenio será de aplicación a todos los trabajadores y trabajadoras 
que presten servicios en las empresas incluidas en su ámbito funcional, sea cual fuere la 
modalidad contractual concertada, el Grupo Profesional y Nivel Competencial ostentado, 
así como la ocupación desempeñada, con excepción de lo dispuesto en los apartados 
siguientes de este artículo.
2.  No obstante, lo dispuesto en el apartado anterior, queda expresamente excluido 
el personal cuya relación laboral se regule por el R.D. 1.382/85 de 1 de agosto, así como 
el que efectúe funciones de carácter directivo, personal singularizado y pre directivo 
actualmente excluidos de dicha aplicación.
3.  Asimismo, la Dirección de la Empresa, a su propuesta y previa aceptación 
voluntaria del interesado, una vez superado el periodo de prueba, podrá excluir del 
ámbito de aplicación del Convenio al personal que, encuadrado en el Nivel Competencial 
«0», realice funciones de especial responsabilidad.
4.  Al personal excluido en los apartados anteriores le será de aplicación el presente 
Convenio en lo dispuesto en el capítulo IX «Plan de Igualdad», en el capítulo XIX 
«Código  de  Conducta  y  Régimen  Disciplinario»  y  lo  previsto  en  el  apartado  3  del 
artículo 30 así como en materia de Jubilación Obligatoria.
Artículo 4.  Ámbito temporal.
1.  El presente Convenio extenderá su vigencia desde el 1 de enero de 2018 hasta 
el 31 de diciembre de 2023.
Con independencia de la fecha de su publicación oficial y salvo mención expresa en 
contrario, las condiciones económicas previstas en el mismo se aplicarán desde el día de 
la fecha de su firma.
2.  El  Convenio  podrá  ser  denunciado  por  cualquiera  de  las  partes  firmantes, 
mediante comunicación por escrito, con un plazo de preaviso de seis meses a la fecha 
de  su  vencimiento.  En  caso  de  no  mediar  denuncia,  se  entenderá  prorrogado,  en 
idénticas condiciones, por períodos anuales.
3.  En el supuesto de que las partes no alcanzasen acuerdo dentro del periodo de 
vigencia, denunciado el convenio con la antelación establecida en el apartado anterior, el  s
presente convenio extenderá su vigencia por un periodo adicional de 12 meses a contar  oe.
desde la fecha del vencimiento inicialmente establecido o prorrogado, a la finalización del  w.
cAurtaícl u–lsoin 5 h. abÁemrsbeit oa ltcearnriztoardiaol .acuerdo– se dará por finalizada la misma. 2020-6283n https://ww
El  ámbito  de  aplicación  territorial  del  presente  Convenio  se  extiende  a  todo  el
territorio del Estado español.
Artículo 6.  Vinculación a la totalidad.
1.  Las condiciones del presente Convenio forman un todo orgánico e indivisible y, a 
efectos de su aplicación, serán consideradas globalmente, asumiendo las partes su 
cumplimiento con vinculación a la totalidad del mismo.
2.  En el supuesto de que los órganos judiciales competentes, en ejercicio de las 
funciones que le son propias, declararan la nulidad total del presente Convenio, las 
partes firmantes se comprometen, en el plazo de treinta días, a renegociar otro nuevo, 
ajustado a la legalidad. En el caso de nulidad parcial, que afectará a cualquiera de sus 
cláusulas, el Convenio deberá ser revisado en su totalidad si alguna de las partes 
firmantes, en el plazo de treinta días, así lo requiere en forma escrita.
Artículo 7.  Conservación de garantías.
Al personal en plantilla, en cualquiera de las Empresas del ámbito funcional del 
presente Convenio, le resultará de aplicación el Acuerdo Marco de Garantías para Enel 
Iberia y Endesa S.A. y sus filiales eléctricas domiciliadas en España, de fecha 23 de 
enero de 2020 durante la vigencia del mismo.
Artículo 8.  Incremento Económico.
1.  Para cada uno de los años siguientes de vigencia ordinaria del Convenio, el 
incremento general del Convenio, consolidable y revalorizable, será el que se concreta a 
continuación:
2018: 1,0 %
2019: 1,0 %
2020: 1,0 %
2021: 1,0 %
2022: 1,0 %
2023: 1,0 %
2.  Con carácter adicional al incremento general del Convenio para los ejercicios 
de 2019, 2020, 2021, 2022 y 2023 se realizará un pago, no consolidable y de acuerdo a 
los porcentajes que figuran en la tabla adjunta, siempre y cuando el resultado de dividir 
el EBITDA total de cada uno de dichos años, de las empresas incluidas en el ámbito 
funcional del convenio, entre el coste nómina del personal afectado por el mismo en el 
año en cuestión, se encuentre incluido en los tramos que se concretan en la siguiente 
tabla:
EBITDA/coste  nómina  es  superior  al  EBITDA/  coste  nómina  del  personal  de 
Convenio del año anterior entre el 0,01 % y 9,99 % el pago será del 0,5 %.
EBITDA/coste nómina es igual o superior al EBITDA/coste nómina del personal de 
Convenio del año anterior entre un 10% y el 19,99% el pago será del 1 %.
EBITDA/coste nómina es igual o superior al EBITDA/coste nómina del personal de 
Convenio del año anterior en una porcentaje igual o superior al 20 % el pago será del 2 %.
  Entre el 0,01% y el 9,99% Entre el 10% y el 19,99% > 20%
EBITDA/CL Año X con respecto al 
EBITDA/CL Año X-1 0,5 % 1.0 % 2 % e.es
A  efectos  de  calcular  el  EBITDA  total  de  las  empresas  incluidas  en  el  ámbito  83ww
Nfuengcoiocnioa l Edleélc tcroicnov ednei oE sspea cñoan syi dPeorartruág alal  icnifcrlau iddoe l e«nR leassu lCtaudeon tBarsu tAon duea leEsx pClootnascoiólind»a ddaesl 
aeumdpitraedsaass  pinocrl uEidnadse sean,  edle dpuecríimdoe terol  imdep ocrotnes doelild «aRcieósnu dlteald No eBgrouctoio  dEel éEcxtrpicloot adceió En»sp daeñ ala ys   BOE-A-cable e
Portugal que no forman parte del ámbito funcional del Convenio. El cálculo realizado, así 
como el de «Costes nómina del personal de Convenio» será revisado por el Auditor de 
Cuentas Externo de Endesa, que emitirá el correspondiente «Informe de Procedimientos 
Acordados».
Este pago se abonará en la primera nómina posible después de la aprobación por la 
Junta General de Accionistas de los resultados del año.
3.  Sin perjuicio de las compensaciones o absorciones legal o convencionalmente 
previstas, el incremento económico a que hace referencia los números anteriores se 
aplicará desde el uno de enero de 2018, sobre todos aquellos conceptos retributivos que 
tengan la consideración de revalorizables, a excepción de las horas extraordinarias, cuyo 
importe se mantendrá congelado durante la vigencia del presente Convenio.
4.  Si en los años 2019, 2020, 2021, 2022 y 2023 el resultado de la fórmula que se 
concreta a continuación es superior a 1,5, se efectuará una revisión económica por dicho 
exceso abonándose tal revisión en el mes de febrero de cada año. Tal incremento, 
consolidable y revalorizable, se abonará con fecha de efecto 1 de enero de cada año 
sirviendo como base para el año siguiente y así sucesivamente.
(IPC subyacente a impuestos constantes+ IPC real) / 2 > 1,5
CAPÍTULO II
Principios de la organización del trabajo
Artículo 9.  Facultades de la empresa y derechos de los trabajadores.
1.  La organización y dirección del trabajo constituye una facultad privativa de las 
empresas, que la ejercerán con el alcance y limitaciones prevenidas en la legislación 
laboral vigente y en los convenios, acuerdos y pactos colectivos que se encuentren en 
vigor en cada momento y en un sentido acorde a las declaraciones y compromisos sobre 
responsabilidad social, que resulten aplicables en las Empresas incluidas en el ámbito 
funcional del presente Convenio.
2.  Ambas partes convienen en reconocer que la eficiencia organizativa, la mejora 
de la competitividad y de la productividad, el diálogo social y el respeto a los derechos y 
garantías de toda índole de los trabajadores constituyen principios esenciales en la 
definición, implantación y gestión de las políticas empresariales y en la consecución de 
los objetivos de empresa. En consecuencia, los procesos técnicos y la mecanización o la 
modernización de los sistemas, servicios o procedimientos se llevarán a cabo haciendo 
uso  de  aquellas  técnicas  que  aseguren  la  conciliación  y  armonización  de  dichos 
principios.
3.  Las organizaciones sindicales firmantes del presente Convenio y las empresas 
afectadas por su ámbito funcional reafirman su compromiso de velar por el cumplimiento 
del principio de igualdad entre mujeres y hombres, así como por la no discriminación por 
cuestiones de origen racial o étnico, religión o convicciones, ideas políticas, orientación 
sexual, afiliación sindical o cualquier otra condición o circunstancia personal o social. 
Ambas partes pondrán especial atención en el cumplimiento de este principio en materia 
de acceso y estabilidad en el empleo, igualdad salarial en trabajos de igual valor y 
formación y promoción profesional, evitando cualquier conducta que impida o dificulte, 
por cualquier motivo, la plena efectividad del mismo o que fomente, favorezca o posibilite 
cualquier tipo de discriminación por razón de género. e.
Artículo 10.  Principios para la implantación o revisión de las condiciones de trabajo. 83ww
eaccotun1aó.l ,m sAicema  beeasnstá  ngp eapnrrteeorsda ul ccoyie nnvadile on secenoc ntoteirnn u earléescc totrrniaconocs efeorn rm qupaeac,ri oticneuenls a er ql uyee n qtauoferen coot abnslio gcaai nol -aea c aocantdóivomipditacador    OE-A-2020-62able en https://
decisiones que permitan dar una respuesta adecuada a las demandas y necesidades 
cambiantes del mercado.
2.  En  razón  de  lo  expuesto  y  en  aplicación  de  los  principios  rectores  de  la 
organización del trabajo, enunciados en el artículo precedente, ambas partes acuerdan 
que la introducción y revisión de los sistemas de organización del trabajo que comporten 
modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo, fundamentadas en razones 
técnicas, productivas, económicas u organizativas, deberán ser negociadas, con carácter 
previo a su establecimiento, con la Representación Social competente.
3.  Los procedimientos de consulta y negociación para la introducción y revisión de 
los sistemas de organización del trabajo se regirán por el principio de seguridad jurídica. 
Por iniciativa razonada de cualquiera de las partes y de común acuerdo, se podrán 
acortar los plazos legalmente establecidos en estos procedimientos.
CAPÍTULO III
Articulación de la negociación colectiva
Artículo 11.  Principios de la Negociación Colectiva en Endesa.
De conformidad con lo previsto en el título III del Estatuto de los Trabajadores, y al 
objeto de garantizar una adecuada correspondencia y complementariedad entre los 
ámbitos de representación y las diferentes unidades organizativas existentes en las 
empresas,  las  partes  firmantes  del  presente  Convenio  se  comprometen  a  realizar 
cuantas actuaciones sean necesarias para dinamizar y racionalizar los procesos de 
negociación colectiva aproximando, en la medida de lo posible y sin perjuicio de la 
necesaria integración normativa, los ámbitos de negociación a los de efectiva aplicación 
de los acuerdos alcanzados.
A estos efectos y al objeto de instrumentar unas relaciones laborales basadas en el 
diálogo y el acuerdo y tendentes a facilitar la resolución de cuantos conflictos suscite la 
dinámica  socio-laboral,  la  empresa  reconoce  a  las  Representaciones  Sindicales 
firmantes del presente Convenio como interlocutores necesarios para todas aquellas 
cuestiones de carácter colectivo que afecten a las relaciones laborales de las Empresas 
incluidas en el ámbito funcional del mismo.
Artículo 12.  Ámbitos de interlocución y negociación.
En base a los objetivos y criterios enunciados en el artículo anterior, la Negociación 
Colectiva en las Empresas incluidas en el ámbito funcional del presente Convenio se 
articulará a través de las comisiones previstas en el capítulo XVI «Participación Sindical» 
y con las competencias y facultades que para cada una de ellas se señalan en el mismo.
CAPÍTULO IV
Estructura profesional
Artículo 13.  Principios Generales.
1.  El  sistema  de  clasificación  profesional  se  organiza  por  medio  de  Grupos 
Profesionales, Niveles Competenciales y Ocupaciones.
2.  A los efectos de lo establecido en el apartado anterior, se entenderá por: e.
a)  Grupo  Profesional:  conjunto  de  ocupaciones  con  actividades  de  carácter  83ww
homao.g éTnéecon diceol :m  iGsmruop oo  dPisrotinfetosi onnivael l cqoume peinteclnucyiea l:funciones,  tareas  y  cometidos  de
carácter técnico para cuya realización se precisa mayor o menor grado de cualificación,
experiencia y aptitudes adquiridas mediante grado, postgrado, ciclos formativos de grado
medio o superior y que incluye trabajadores que por su experiencia desarrollan sus 
tareas, realizando trabajos correspondientes a los niveles competenciales que se indican 
en el artículo 15.
b.  Gestión Técnica/Administrativa: Grupo Profesional que incluye funciones, tareas 
y  cometidos  relativos  a  la  administración,  organización,  gestión  económica  y  del 
personal, así como soporte técnico y de apoyo a áreas de negocio o corporativas, para 
cuya realización se precisa de mayor o menor grado de cualificación, experiencia y 
aptitudes adquiridas mediante grado, postgrado, ciclos formativos de grado medio o 
superior y que incluye trabajadores que por su experiencia desarrollan tareas, realizando 
trabajos correspondientes a los niveles competenciales que se indican en el artículo 15.
c.  Comercial:  Grupo  Profesional  que  incluye  funciones  y  tareas  comerciales, 
desarrolladas por personal con mayor o menor grado de cualificación, experiencia y 
aptitudes adquiridas mediante grado, postgrado, ciclos formativos de grado medio o 
superior  y  que  incluye  trabajadores  que  por  su  experiencia  desarrollan  sus  tareas, 
realizando trabajos correspondientes a los niveles competenciales que se indican en el 
artículo 15.
b)  Nivel  Competencial:  agrupación  unitaria  de  aptitudes  competenciales, 
titulaciones  y  contenido  general  de  la  prestación  que  requieren,  para  su  correcto 
ejercicio, un grado similar de iniciativa, autonomía, responsabilidad, actividad intelectual, 
complejidad y, en su caso, coordinación o mando.
c)  Ocupación: conjunto de funciones o tareas de un determinado grupo profesional 
y  nivel  competencial  que  son  desempeñadas  por  un  trabajador.  El  criterio  para  la 
adscripción de los trabajadores a una ocupación concreta vendrá determinado por las 
funciones desempeñadas con carácter prevalente.
3.  El contenido básico de la prestación laboral pactada vendrá determinado por la 
adscripción del trabajador a un determinado Grupo Profesional, Nivel Competencial y 
Ocupación.  El  trabajador  deberá  desempeñar  las  funciones  pertenecientes,  a  la 
ocupación de su Grupo Profesional y Nivel Competencial, sin más limitaciones que las 
exigidas por las titulaciones académicas o profesionales precisas para el ejercicio de la 
prestación  laboral  de  acuerdo  con  lo  establecido  en  la  legislación  vigente  y  en  el 
presente Convenio.
4.  La amplitud funcional de las nuevas ocupaciones requerirá que el cambio de 
funciones dentro de una misma ocupación conlleve que se proporcione al trabajador, con 
carácter previo, la debida formación técnica y sobre prevención de riesgos laborales de 
las nuevas funciones a desarrollar, en los casos en que así sea necesario.
Artículo 14.  Factores de encuadramiento y criterios de adscripción profesional.
Los factores de encuadramiento o criterios para la adscripción de los trabajadores a 
cada Nivel Competencial son los siguientes:
a)  Formación  o  titulación  académica  o  profesional,  que  define  el  nivel  de 
competencia técnica requerida para el desarrollo de las funciones prevalentes de cada 
nivel competencial. El cumplimiento de los requisitos en materia de formación, ya sea de 
tipo  académico  o  profesional  o,  alternativamente,  los  conocimientos  equivalentes 
equiparados por la empresa, en atención a la experiencia acreditada en un determinado 
puesto o función, será condición necesaria para el acceso a un determinado nivel 
competencial. e.
b)  La responsabilidad, entendida como parámetro que mide el valor que aporta una  w.b
ocupación determinada a la organización en términos de magnitud económica e impacto  83ww
orgacn) izaLtaiv oin.iciativa y/o la autonomía miden la libertad para actuar; esto es, el nivel de
aaulctaonnzoamr íalo sd ere sduelctaisdioósn  eys tadbel eaccidcoiósn.  Vcioenncee ddiedtoe rma inuandao , ddeete rumni nlaaddao , opcour pealc imóna ypoar rao 
menor grado de supervisión y control sobre la actuación y, de otro, por el mayor o menor 
grado de autonomía en la aplicación de los procedimientos establecidos.
d)  La actividad intelectual y la complejidad de las tareas, que evalúan la intensidad, 
el esfuerzo y la creatividad de pensamiento necesarios para encontrar soluciones a los 
problemas que se planteen y depende básicamente, del número de variables en juego, 
de la complejidad individual de cada una de ellas y del grado de definición de las 
mismas.
e)  El mando o la coordinación para cuya valoración se tendrá en cuenta el grado de 
supervisión y ordenación de las funciones y tareas, la capacidad de interrelación, las 
características del colectivo y el número de personas sobre las que existe capacidad de 
dirección mediante el establecimiento de órdenes regulares.
Artículo 15.  Niveles Competenciales.
1.  En  atención  a  los  factores  de  encuadramiento  mencionados  en  el  artículo 
anterior,  todo  trabajador  será  clasificado  en  alguno  de  los  Niveles  Competenciales 
siguientes:
A)  Nivel Competencial 0: Responsable o Experto. Quedarán clasificados en este 
Nivel Competencial aquellos trabajadores que tienen la responsabilidad directa en la 
gestión de una o varias áreas funcionales de la Empresa, o realizan tareas de la más alta 
complejidad y cualificación. Toman decisiones o participan en su elaboración, así como 
en la definición de objetivos concretos. Desempeñan sus funciones con un alto grado de 
autonomía, iniciativa y responsabilidad. Para la pertenencia a este Nivel Competencial se 
requerirá titulación de Grado o Postgrado o conocimientos equivalentes equiparados por 
la Empresa y adquiridos por experiencia profesional.
B)  Nivel Competencial I: Técnico Superior. Quedarán clasificados en este Nivel 
Competencial  aquellos  trabajadores  que  realizan  funciones  que,  por  su  contenido 
complejo y de alto nivel intelectual, requieren un grado elevado de autonomía, iniciativa y 
responsabilidad.  Para  que  un  puesto  de  trabajo  quede  adscrito  al  presente  Nivel 
Competencial, el trabajador que lo desempeñe deberá, además, ejercer mando sobre 
titulados medios o, de no concurrir tal circunstancia, el puesto deberá tener un elevado 
índice de relevancia organizativa e impacto económico en las actividades de la empresa. 
Para  la  pertenencia  a  este  Nivel  Competencial  se  requerirá  titulación  de  Grado  o 
conocimientos equivalentes equiparados por la Empresa y adquiridos por experiencia 
profesional.
C)  Nivel Competencial II: Técnico Gestor. Quedarán clasificados en este Nivel 
Competencial aquellos trabajadores que tienen un alto grado de autonomía, iniciativa y 
responsabilidad, realizan tareas complejas, homogéneas o heterogéneas, con un alto 
contenido  de  actividad  intelectual  o  de  interrelación  humana.  También  quedarán 
adscritos a este Nivel Competencial aquellos responsables directos de la integración, 
coordinación y supervisión de funciones realizadas por un conjunto de colaboradores, 
pudiendo ejercer o no mando directo sobre los mismos. Para la pertenencia a este Nivel 
Competencial  se  requerirá  titulación  de  Grado,  o  conocimientos  equivalentes 
equiparados por la Empresa y adquiridos por experiencia profesional.
D)  Nivel  Competencial  III:  Especialistas.  Quedarán  clasificados  en  este  Nivel 
Competencial aquellos trabajadores que, con responsabilidad de mando, desempeñan 
puestos de trabajo con un contenido alto de actividad intelectual o de interrelación 
humana  y  con  un  nivel  de  complejidad  elevado  y  autonomía  dentro  del  proceso  e
establecido. Igualmente, quedarán encuadrados en este Nivel Competencial quienes, sin  bo
responsabilidad de mando, desarrollen un trabajo que requiera amplios conocimientos y  83ww
pSterunopgloPeanra iguoraanr  d lcoaao   pnecetnoer ntnleaoidn cooeimc numicepieanad tcaoiioó s en dse eotqe  ruc eNuilveiavavleliaeflin cnCacteoicasmió  onper egqetausenipnpiezcacairaaítflid ivcsoaaes   o pr epaimqoraurp  eallaraci r tmáoE  iCsemmcipcoalrnoe.ó sFmao,i rcmcooa.nti veox dpee rGiernacdiao   OE-A-2020-62able en https://
E)  Nivel  Competencial  IV:  Profesionales.  Quedarán  clasificados  en  este  Nivel 
Competencial  aquellos  trabajadores  que,  sin  responsabilidad  de  mando,  tienen  un 
contenido medio de actividad intelectual o de interrelación humana, con un nivel también 
medio  de  complejidad  y  autonomía  dentro  del  proceso  establecido.  Igualmente  se 
adscribirán  a  este  grupo  aquellos  trabajadores  cuyo  trabajo  requiera  amplios 
conocimientos y destreza dentro de las diferentes especialidades o dominios de una de 
las mismas
Para la pertenencia a este Nivel Competencial se requerirá Ciclo Formativo de Grado 
medio  o  conocimientos  equivalentes  equiparados  por  la  Empresa,  con  experiencia 
prolongada en la ocupación o cualificación específica para la misma.
Artículo 16.  Niveles salariales.
Dentro de cada Nivel Competencial existen los niveles salariales siguientes:
A)  Entrada:  Los  trabajadores,  considerando  que  el  proceso  de  adquisición  de 
experiencia en la empresa se produce gradualmente en función de la mayor o menor 
complejidad  de  las  actividades  a  realizar,  ingresarán  en  la  empresa  en  los  tramos 
porcentuales  del  salario  básico  de  su  nivel  competencial,  según  se  concreta  a 
continuación, alcanzando el nivel general una vez transcurrido el tiempo de permanencia 
en la empresa, en función de su nivel competencial de adscripción.
Para los años 2018 y 2019:
Niveles competenciales 0, I y II
1.º año 2.º año 3.º año
75 % 85 % 95 %
Niveles competenciales III y IV
Desde el 1.er mes hasta el 8.º Desde el 9.º mes hasta el 16.º mes Desde el 17.º mes hasta el 24.º mes
75 % 85 % 95 %
Para los años 2020, 2021, 2022 y 2023:
Niveles competenciales 0, I, II, III y IV
1.º año 2.º año
75 % 85 %
B)  General: Este nivel salarial se corresponde con el desempeño general y pleno 
de las funciones propias del nivel competencial, que se alcanza cuando se cumplen los 
objetivos generales del mismo con un grado de eficacia, eficiencia y calidad adecuados 
mediante un desarrollo apropiado de las actividades asignadas a su ocupación.
C)  Cualificación: Se corresponde con alta especialización y desempeño de las  bo
actividades de su ocupación y con una mayor autonomía, amplitud y responsabilidad en  83ww
Neli vdeelesas rCroollmo pdeet elansc iamleissm daes ,la q Tuaeb ilma pSlaiclaarráia lu pnr einvcisretam eenn teol  adneel xsoa l1a4ri od edle 5 c %ad.a uno de los
Artículo 17.  Catálogo de Ocupaciones.
1.  El  catálogo  de  ocupaciones  será  único  y  general  para  todas  las  empresas 
incluidas en el ámbito funcional del presente Convenio, pudiendo cada una de ellas 
utilizar  aquellas  ocupaciones  que,  en  base  a  su  estructura  organizativa,  considere 
necesarias para el correcto ejercicio de sus funciones y, todo ello, con el fin de alcanzar 
unos mejores niveles de eficiencia, una más adecuada organización práctica del trabajo 
y una mayor empleabilidad de los trabajadores.
2.  El catálogo de ocupaciones que figura en el anexo 17 incorpora las ocupaciones 
existentes en cada Grupo Profesional y Nivel Competencial, incluyendo una descripción 
de la actividad laboral que, en el ámbito del nivel competencial al que está adscrita la 
ocupación, puede ser realizada por un trabajador.
Artículo 18.  Modificación del Catálogo de ocupaciones.
La modificación del catálogo de ocupaciones incluido en el anexo 17 del presente 
Convenio podrá llevarse a efecto en las siguientes condiciones:
a)  Por creación de nuevas ocupaciones. La creación de nuevas ocupaciones será 
competencia exclusiva de la Dirección de la Empresa cuando su contenido funcional no 
tenga relación con las existentes.
b)  Modificación de las ocupaciones existentes y asignación de trabajadores a la 
ocupación  resultante  de  la  modificación.  Se  abrirá,  en  el  seno  de  la  Comisión  de 
Relaciones Laborales, un periodo de consultas de una duración de 5 días laborables, en 
el que las partes están obligadas a negociar de buena fe con vistas a la consecución de 
un acuerdo.
Si  no  se  alcanzase  acuerdo  en  el  periodo  de  consultas,  las  representaciones 
sindicales, por acuerdo mayoritario, en los 5 días laborales siguientes, podrán impugnar 
la propuesta empresarial ante la Comisión Arbitral Permanente a que se refiere la 
Disposición Adicional Segunda de este Convenio.
La modificación no será efectiva hasta que se dicte Laudo confirmando la decisión 
empresarial o, en su defecto, transcurra el plazo de cinco días laborales sin impugnación 
de las representaciones sindicales de los trabajadores.
Las  causas  de  impugnación  se  acordarán  en  la  Comisión  de  Seguimiento  e 
Interpretación del presente Convenio.
CAPÍTULO V
Movilidad funcional
Artículo 19.  Concepto, modalidades y condiciones generales de ejercicio.
1.  La movilidad funcional consiste en la encomienda al trabajador, con carácter 
temporal, de una ocupación distinta a la que está adscrito.
La  movilidad  funcional  en  Endesa  podrá  ejercerse  dentro  de  las  previsiones 
establecidas en el presente Convenio y en las normas legales de aplicación.
2.  El ejercicio por las Empresas de la movilidad funcional, en cualquiera de sus 
modalidades, requerirá la concurrencia de probadas razones técnicas, organizativas o 
productivas de carácter temporal.
3.  La Dirección de la Empresa notificará, a las Secciones Sindicales Estatales  e.e
presentes  en  la  Comisión  de  Relaciones  Laborales,  con  periodicidad  mensual,  los  w.b
cambios de empresa sin cambio de ocupación, los cambios de ocupación con o sin  83ww
fmuondciioficnaacleiósn r edaelilz naidvaesl , ccoomnpfoertmenec aia ll ay  relagsu lcaocniósno ldideal cpiorenseesn pter ecvaisptíatusl od. eE nla sla  mnootvifiliicdaacdióens 
dcuebbieerrátans ,h aascíe rcsoem  oco lnas tcaar usloas  adl aatmosp adroe  didee nlat ifcicuaacl iósne  hfuunbcieiornea lo rddee naladso  olac umpaocviiolidnaeds 
funcional y la fecha y duración estimada de adscripción de los trabajadores a las nuevas 
ocupaciones.
Artículo 20.  Movilidad ascendente.
1.  La Dirección de la Empresa podrá encomendar a los trabajadores la realización 
de una ocupación de Nivel Competencial superior. El ejercicio de la movilidad funcional 
ascendente se ajustará a las siguientes reglas.
a)  El cambio de ocupación se producirá sin perjuicio de los derechos económicos y 
profesionales del trabajador.
b)  El trabajador tendrá derecho, desde el primer día, a percibir el salario y los 
complementos correspondientes a la ocupación de destino. El pago se efectuará por 
meses completos, incluso en aquellos casos en los que el período efectivo de realización 
de las funciones hubiere sido inferior al mes.
c)  El desempeño de las nuevas ocupaciones por un período superior a seis meses 
durante un año o a ocho meses durante dos años dará derecho al trabajador a la 
consolidación de la ocupación correspondiente al Nivel Competencial de destino con el 
tratamiento económico previsto en el artículo 72. En estos supuestos, no será necesario 
proceder a la convocatoria de la vacante en los términos previstos en el capítulo VI del 
presente Convenio.
2.  Lo previsto en el apartado c) del número anterior no será de aplicación a los 
supuestos de movilidad funcional que se ocasionen como consecuencia de la cobertura 
de ausencias temporales derivadas de procesos de incapacidad temporal, excedencia 
con reserva de puesto de trabajo o desempeño de funciones sindicales.
Artículo 21.  Movilidad descendente.
1.  La encomienda a un trabajador de una ocupación correspondiente a un Nivel 
Competencial  inferior,  podrá  realizarse,  exclusivamente,  cuando  concurran  causas 
perentorias e imprevistas a la actividad productiva y por el tiempo imprescindible para 
solventar esta situación, debiendo ser notificada a los representantes de los trabajadores 
inmediatamente después de que se produzca la causa perentoria e imprevisible que la 
motiva.
2.  Esta modalidad de movilidad se efectuará, en todo caso, sin menoscabo de la 
dignidad  del  trabajador  y  sin  merma  alguna  de  sus  derechos  económicos  y 
profesionales.
Artículo 22.  Movilidad dentro del mismo Nivel de Competencia.
1.  La Dirección de la Empresa podrá asignar a los trabajadores la realización de 
funciones de otra ocupación de su mismo Nivel de Competencia y del mismo Grupo 
Profesional, siempre que las nuevas funciones no exijan legalmente para su ejercicio 
estar en posesión de una determinada titulación académica o profesional distinta de 
aquella  que  se  tuvo  en  cuenta,  en  el  momento  de  la  contratación,  para  el 
encuadramiento profesional del trabajador.
El trabajador, siempre que el cambio funcional lo precise, tiene derecho a recibir con 
carácter previo la formación necesaria para el ejercicio de las nuevas funciones.
2.  Dicha asignación de funciones pertenecientes a otra ocupación del mismo Nivel  e
Competencial  y  Grupo  Profesional  no  llevará  aparejada  compensación  económica  bo
alguna, debiendo ser notificada por escrito al trabajador afectado con carácter previo a  83ww
tlsaieu mp erEpfeelos c tdtadievcesiidó esanmed dip,s eec  ñomlaones   sipnneoudsrei c vcaeaocl snió ttfrinuan nbudcaoeijso al nadueso  sroc  yacd huelaos  a ldadsusi srq acuncoeuinó etmnivn aoeustsoi vtsifamu ndna ecednilao tc nrdoaee msld  bmediloui s,pr mallaano ztf.eoe  cduhena   dvpeeei rniínotiicdcuiooa  tedrnoe    OE-A-2020-62able en https://
meses podrá comportar su adscripción definitiva a la nueva ocupación.
Lo previsto en el párrafo anterior no será de aplicación a los supuestos de movilidad 
funcional que se ocasionen como consecuencia de la cobertura de ausencias temporales 
en los supuestos de incapacidad temporal, excedencia con reserva de puesto de trabajo 
o desempeño de funciones sindicales.
3.  El procedimiento de cobertura de vacantes previsto en el capítulo VI del presente 
Convenio no resultará de aplicación a los cambios definitivos de ocupación ocasionados 
por la presente modalidad de movilidad funcional.
Artículo 23.  Movilidad Funcional entre Grupos.
La asignación de un trabajador a una ocupación de distinto Grupo Profesional, en 
caso de no existir acuerdo con el trabajador, se sujetará a las siguientes reglas:
a)  Notificación  por  escrito  al  trabajador  afectado  y  a  las  Secciones  Sindicales 
Estatales presentes en la Comisión de Relaciones Laborales, con una antelación mínima 
de 15 días naturales, a la fecha de efectividad del cambio, con indicación de las causas 
que motivan el cambio, la identificación del nivel de competencia y grupo profesional de 
destino, la fecha de inicio en la prestación de las nuevas funciones y la duración 
estimada del mismo.
b)  Durante  el  periodo  de  tiempo  del  preaviso,  si  la  Representación  Social  lo 
estimase necesario, deberá desarrollarse un periodo de consultas en el seno de la 
Comisión de Relaciones Laborales.
El desempeño por el trabajador de las nuevas funciones durante un período de 
tiempo de seis meses continuos u ocho discontinuos dentro del plazo de veinticuatro 
meses podrá comportar su adscripción definitiva a la nueva ocupación.
Lo previsto en el párrafo anterior no será de aplicación a los supuestos de movilidad 
funcional que se ocasionen como consecuencia de la cobertura de ausencias temporales 
en los supuestos de incapacidad temporal, excedencia con reserva de puesto de trabajo 
o desempeño de funciones sindicales.
El procedimiento de cobertura de vacantes previsto en el capítulo VI del presente 
Convenio no resultará de aplicación a los cambios definitivos de ocupación ocasionados 
por la presente modalidad de movilidad funcional.
Artículo 24.  Garantías del trabajador.
1.  Los procesos de movilidad funcional se llevarán a cabo sin menoscabo de los 
derechos laborales, la formación y la promoción profesional de los trabajadores.
2.  La Empresa deberá facilitar al trabajador afectado por cualquier proceso de 
movilidad funcional, con carácter previo a la efectividad del cambio, la información y 
formación necesaria en materia de prevención de riesgos laborales relacionados con las 
nuevas funciones de su nueva ocupación.
3.  Ambas partes convienen en que la movilidad funcional constituye un instrumento 
de racionalización y eficiencia organizativa, no pudiendo ser invocada como causa de 
despido objetivo de las previstas en los apartados a), b) y c), del artículo 52 del ET, ni 
como fundamento para la extinción de contratos de trabajo de carácter colectivo, así 
como  para  obviar  las  exigencias  previstas  en  el  artículo  41  del  E.T.  para  las 
modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo de carácter colectivo.
CAPÍTULO VI
Cobertura de vacantes
Artículo 25.  Cobertura de vacantes: principios de ordenación y preferencias.
1.  Las vacantes existentes o que se generen en las empresas, producidas como 
consecuencia de las necesidades ocupacionales, se proveerán de conformidad con las 
reglas establecidas en el presente Convenio.
2.  En  el  proceso  de  cobertura  de  vacantes  se  tendrá  en  cuenta  el  orden  de 
preferencia que a continuación se detalla:
a.  En los términos establecidos por el Acuerdo Marco de Garantías para Endesa 
SA y sus filiales eléctricas domiciliadas en España de 23 de enero de 2020, tendrán 
preferencia absoluta para la cobertura de vacantes los trabajadores que se encontraran 
sin  ocupación  efectiva,  como  consecuencia  de  las  operaciones  de  reordenación 
societaria previstas en dichos acuerdos.
b.  Los trabajadores que se encontraran sin ocupación efectiva tendrán preferencia, 
siempre que cumplieran los requisitos y capacidades requeridas, para la cobertura de las 
vacantes existentes.
A los efectos de lo dispuesto en el párrafo anterior, se entenderá por personal sin 
ocupación  efectiva  a  aquel  que,  por  cualquier  causa,  se  encontrase  sin  ocupación 
efectiva y no le resultaran de aplicación las garantías de empleo o de reversión a que 
hace referencia el Acuerdo Marco de Garantías para Endesa SA y sus filiales eléctricas 
domiciliadas en España de 23 de enero de 2020.
La representación social intervendrá, en el seno de la Comisión de Relaciones 
Laborales en todos los procesos que afecten a la recolocación de los trabajadores 
mencionados en este apartado, al objeto de lograr la máxima empleabilidad del personal 
afectado. En estos supuestos, la empresa respetará todas las condiciones económicas 
de carácter fijo, así como las sociales, laborales y de previsión social que tuviera el 
trabajador afectado en el caso de que la vacante en cuestión estableciera condiciones 
que resultasen menos favorables para el trabajador.
c.  Los  trabajadores  que  soliciten  su  reincorporación  en  la  Empresa,  en  los 
supuestos de revisión de incapacidad a que hace referencia el artículo 76.2 del presente 
Convenio.
d.  En igualdad de condiciones de mérito y capacidad, los trabajadores que lleven a 
turno cerrado más de diez años tendrán preferencia, en la adjudicación de las vacantes 
que soliciten fuera de dicho régimen de trabajo, siempre que cumplan con los requisitos 
y capacidades exigidos para el desempeño del puesto solicitado.
e.  Se priorizará la cobertura de vacantes en los casos que se facilite la reunificación 
y conciliación familiar.
Artículo 26.  Cobertura de vacantes: procedimiento.
1.  La convocatoria de las vacantes podrá ser restringida a una empresa, centro de 
trabajo, unidad productiva, ámbito territorial o instalación concreta, previa información a 
la Comisión de Relaciones Laborales. Dicha restricción constará en la publicación de la 
vacante.
2.  Al objeto de agilizar los procesos y reducir al mínimo imprescindible el tiempo 
durante el cual un puesto de trabajo pueda estar vacante, el proceso de cobertura de  e.
vacantes  derivadas  de  causas  previsibles  y  conocidas  por  la  Dirección  <bajas  w.b
programadas,  jubilaciones,  prejubilaciones,  excedencias…  etc.>  podrá  iniciarse  con  83ww
ante3r.io riLdaa dc oab lear fteucrah ad ed eu neafe vcaticvaidnatde  dsee  lrae sboaljvae.rá, en primer término, mediante provisión
sinetleercntaiv aesn tqreu ee l epne rcsaodnaa lc daes op lsaen tdilelat eqrumein leon s.o Dlicicithea, su tvilaizcáanndteoss es,e ará tna l peufebclictoa,d laass  ap rutreabvéass 
de los medios de difusión habituales en las empresas, con 15 días de antelación a la
fecha prevista para la finalización del periodo de recepción de solicitudes y de inicio del 
proceso de selección.
4.  En la convocatoria de la vacante figurará el procedimiento de selección elegido 
por la Dirección para proceder a su cobertura, así como el centro de trabajo, el Grupo 
Profesional, el Nivel Competencial y el ámbito geográfico, y cualquier otra exigencia 
especial que concurra en la vacante, como puede ser el horario, u otras, así como la 
descripción de las tareas y funciones a desempeñar.
5.  Finalizado el periodo de recepción de solicitudes, la resolución y consiguiente 
adjudicación de la vacante habrá de producirse en el plazo máximo de tres meses.
6.  La Dirección de la Empresa informará, con carácter previo, a las Secciones 
Sindicales firmantes del presente Convenio, de la apertura de todos los procesos de 
cobertura de vacantes que se inicien en cualquiera de las empresas del ámbito funcional.
Asimismo, se informará a la Comisión de Relaciones Laborales del tipo de pruebas 
utilizadas en cada supuesto, del número de concursantes que solicitan la vacante y del 
resultado del proceso de selección.
7.  De conformidad con lo previsto en el capítulo V, el procedimiento de cobertura de 
vacantes no será de aplicación en los supuestos de consolidación de vacante por 
movilidad funcional definitiva. En tales supuestos la vacante podrá ser adjudicada al 
trabajador que la esté desempeñando sin necesidad de proceder a la convocatoria de la 
misma.
8.  Cuando no fuera necesaria la cobertura del puesto de trabajo ocupado por el 
trabajador que resulte adjudicatario de la vacante, la incorporación al nuevo puesto se 
producirá en el plazo máximo de un mes desde la resolución de la misma.
Para el resto de supuestos, la incorporación del trabajador al puesto de trabajo 
obtenido se realizará en un plazo máximo de cuatro meses, a contar desde el momento 
en que se produzca la resolución definitiva de la vacante.
9.  A partir de la fecha de la firma del presente Convenio, para poder concursar a 
una vacante los trabajadores, habrán de acreditar un mínimo de permanencia en su 
puesto de trabajo actual salvo que, a juicio de la Dirección, concurran causas técnicas, 
organizativas o productivas que justifiquen la admisión de las solicitudes de trabajadores 
con menor antigüedad en su puesto actual.
Este periodo de tiempo mínimo será de 3 años para los Niveles Competenciales 0, I 
y II y 2 años para los Niveles Competenciales III y IV.
Para los trabajadores con contrato temporal, los años de permanencia mínima se 
entenderán referidos al total de contratos suscritos con la empresa sin solución de 
continuidad en el mismo puesto de trabajo.
Artículo 27.  Cobertura de vacantes: libre designación.
Las vacantes que se produzcan en el Nivel Competencial 0 se cubrirán mediante el 
sistema de libre designación, entre todo el personal de plantilla que lo solicite, siempre 
que los aspirantes cumplan los requisitos y capacidades requeridas.
Artículo 28.  Contratación de personal de nuevo ingreso.
1.  La cobertura de necesidades ocupacionales con personal de nuevo ingreso se 
efectuará a través del sistema de selección que se establezca para cada supuesto, 
debiendo los candidatos superar las pruebas establecidas a tal fin por la Dirección de la 
empresa. es
2.  Con objeto de garantizar la estabilidad en el empleo y fomentar un uso adecuado  bo
y  homogéneo  de  las  modalidades  contractuales,  la  cobertura  de  necesidades  83ww
tpmcroeaobrvdmeéarsalt iunddreaeand  Eteedmsse  pd drenee es cacloaesn  stderideama tTapdrcreaeiósbs naa cj otoes eyTmue pnrmeotupararolialzr laacelars.áu,  saas il  trolaa vlsoé ss h cudobeni etrcraoetn,o tsrs adetoe s up tuiinliezdsaetrafái nnaid  dolaisss p yo dspiiscatiriónant a laas    OE-A-2020-62able en https://
3.  Cuando los trabajadores contratados temporalmente pasen a formar parte de la 
plantilla fija de las Empresas de Endesa, la antigüedad en la empresa se computará 
desde la fecha en que el trabajador venga prestando servicios cualesquiera que fuera la 
modalidad contractual concertada con el mismo.
4.  Podrá concertarse por escrito un período de prueba cuya duración no excederá 
de seis meses para los trabajadores de los Niveles Competenciales 0, I y II, y de tres 
meses para los trabajadores del resto de Niveles Competenciales.
5.  El período de prueba se entiende de trabajo efectivo, pudiendo interrumpirse por 
cese o suspensión en la prestación de servicios por cualquier causa. En el caso de 
reanudación de la prestación de servicios, se reanudará igualmente el período de prueba 
inicialmente pactado.
6.  Para el cómputo de la duración del período de prueba que se pudiera establecer 
a  los  trabajadores  que  presten  servicio  a  tiempo  parcial,  se  contabilizarán 
exclusivamente los días de trabajo efectivo en jornada ordinaria, entendiéndose que 
queda superado el mismo cuando se hayan prestado servicios tantos días laborables 
como los que queden comprendidos en el período de prueba de la misma duración que 
se pudiera establecer para un trabajador a jornada completa del mismo sistema de 
trabajo.
Artículo 29.  Principios Generales en materia de Empleo y Contratación.
Dentro del marco de las políticas de responsabilidad social empresarial de Endesa, la 
Dirección de la Empresa y la Representación Social convienen en que la política de 
contratación de las Empresas afectadas por el presente Convenio se sujetará a los 
siguientes principios:
1.º  Uso adecuado de las modalidades contractuales legalmente previstas de forma 
tal  que  las  necesidades  permanentes  de  la  empresa  se  atiendan  con  contratos 
indefinidos y las necesidades coyunturales, cuando existan, lo sean a través de contratos 
temporales causales o a través de contratos de puesta a disposición.
2.º  Promoción  de  la  contratación  indefinida  desde  el  inicio  del  contrato  y  la 
transformación de contratos temporales o de puesta a disposición de larga duración en 
contratos indefinidos.
3.º  Fomento de los contratos para el aprendizaje y la formación y en prácticas y de 
cuantos se prevean por la legislación como vía de inserción laboral, cualificación de los 
jóvenes y mantenimiento de su empleo.
4.º  Cumplimiento  de  las  obligaciones  legales  en  materia  de  contratación  de 
personal discapacitado. A tal efecto, la Comisión de Relaciones Laborales identificará 
aquellos puestos de trabajo que, en atención a su contenido funcional y condiciones de 
prestación de la relación laboral, puedan ser desempeñados por personal discapacitado.
5.º  Potenciación de las posibilidades que, para el mantenimiento del empleo, otorga 
la jubilación parcial y el contrato de relevo.
Establecimiento de cláusulas de acción positiva que fomenten el acceso de las 
mujeres, en condiciones de igualdad de méritos, a aquellos puestos de trabajo en los 
que se encuentren subrepresentadas
Artículo 30.  Compromiso de creación de Empleo.
1.  Con base en los principios enumerados en el artículo 29, el compromiso con los  e.
entornos locales en los que Endesa desarrolla su actividad, así como las necesidades  w.b
operativas de la Compañía, la Empresa, durante el periodo de vigencia del presente  83ww
eCno nevl eenmiop (le2o0 1m8-e2d0ia2n3t)e,  glaa riannctoizrap olara ccioónnt raat apclaiónnti ldlae  pnruoepviao sc otrna bcaajraádcoterer si nyd elafi neisdtoa bdileid uand 
mpríensimenot ed ec o1n0v0e0n itora, bdaeja dloorse sc ueanl eesl , coanl jumneton odse  ulans  e2m0%pr ehsaans  ddeel  ásmerb iteon f ulnocsi onniavle dleesl 
competenciales II, III y IV.
2.  Las partes acuerdan, al objeto de promocionar el mantenimiento del empleo a 
través de un relevo generacional paulatino, potenciar, a propuesta de la empresa y 
previa aceptación del trabajador, el uso de la modalidad de jubilación parcial y del 
contrato de relevo. A tal efecto la empresa se compromete que al menos el 10 % de la 
totalidad  de  contrataciones  contempladas  en  el  punto  anterior  lo  sean  bajo  esta 
modalidad contractual.
3.  Vinculado  a  los  compromisos  de  contratación  y  de  fomento  del  relevo 
generacional recogidos en los puntos anteriores, se acuerda la jubilación obligatoria para 
aquellos trabajadores que cumplan los requisitos exigidos por la normativa de Seguridad 
Social para tener derecho al cien por ciento de la pensión ordinaria de jubilación en su 
modalidad  contributiva.  No  obstante,  esta  jubilación  obligatoria  podrá  ser  objeto  de 
aplazamiento, de mutuo acuerdo, cuando la prestación de servicio del afectado sea 
necesaria para la finalización de determinadas tareas o proyectos.
CAPÍTULO VII
Formación profesional
Artículo 31.  Formación profesional: principios generales y objetivos.
1.  Las partes atribuyen a la Formación Profesional la condición de herramienta 
estratégica básica dentro de la política de Recursos Humanos, orientada a potenciar el 
desarrollo personal y profesional de los trabajadores, así como a lograr la consecución 
de una permanente actualización de los niveles de cualificación.
2.  A los efectos de lo establecido en el apartado anterior, se fomentará la formación 
en orden a conseguir, entre otros, los siguientes objetivos:
a.  La mayor eficiencia en el desempeño de las necesidades ocupacionales o de los 
puestos de trabajo.
b.  La potenciación de las posibilidades de promoción profesional y de la motivación 
del personal.
c.  La adecuación de los recursos humanos a los cambios organizativos, productivos 
y tecnológicos, con una atención especial a la formación en las nuevas tecnologías.
d.  La garantía de la empleabilidad del personal.
e.  La promoción del cambio cultural y la creación de una identidad corporativa 
común.
f.  Potenciación  del  uso  de  las  nuevas  tecnologías  para  la  impartición  de  la 
formación, lo cual contribuirá a la conciliación de la vida personal y familiar con la laboral 
gracias al descenso del número de viajes y desplazamientos, siempre que las materias 
lo permitan.
Artículo 32.  Derechos y deberes de Empresas y trabajadores.
1.  Las Empresas incluidas en el ámbito funcional del presente Convenio proveerán 
la dotación de recursos, en orden a la consecución de los objetivos anteriores, facilitando 
los medios económicos y materiales necesarios para la consecución de una mejora 
progresiva en la formación de los trabajadores, debiendo los empleados realizar la 
formación  que  sea  necesaria  tanto  para  garantizar  el  correcto  desempeño  de  su 
ocupación  como  para  hacer  posible  el  cumplimiento  del  deber  empresarial  de  s
proporcionar ocupación efectiva a los trabajadores en los supuestos de falta de la  e.
misma. w.
2.  Por tal motivo y en orden a conseguir una formación integral de calidad que  83ww
pdeer mbaitsae a, lcdaen zreacr ololosc afincieósn ,p rdoep upeesrtfoesc,c liao naasmisiteenntcoi ay a d leo sf ocrumrsaocsió dne  pfoarrma alaci óonc upproafceisóino nsael 
realizará, con carácter general, dentro del horario de trabajo.
3.  En aquellos supuestos en los que resultase imprescindible su realización fuera 
del horario de trabajo y una vez conocida esta circunstancia, se dará traslado a la 
representación  social  de  la  Comisión  de  Formación,  debiendo  acreditarse  por  la 
Dirección las razones que imposibilitan su realización dentro del horario de trabajo, 
formulando ésta la propuesta que considere más adecuada.
A los supuestos de realización de la formación fuera del horario de trabajo, se le 
aplicarán los siguientes criterios generales:
a.  Información  a  los  trabajadores,  siempre  que  sea  posible,  de  los  cursos 
programados con una antelación mínima de 30 días.
b.  Para el personal de turno, se programarán los cursos en función del calendario 
de turno.
c.  Con carácter general, no se convocarán cursos de formación en los periodos 
más frecuentes de vacaciones: quincena de navidad, semana santa, meses de julio y 
agosto, y la semana del año coincidente con las fiestas patronales o locales.
d.  Procurar  con  relación  al  personal  de  turno  y  como  norma  general  la  no 
realización de cursos prolongando o anticipando la jornada.
e.  Conocimiento previo por parte de los miembros de la Comisión de Formación de 
aquellas circunstancias que impidan el cumplimiento de estos criterios.
f.  Igualmente se informará a la Representación Social de la Comisión de los casos 
justificados de formación fuera de jornada por:
– Organización de grupos, cuando sea necesario un número mínimo de asistentes o 
los mismos tengan distintos horarios.
– Cursos de larga duración, cuando en alguna fase puedan no coincidir con los 
horarios del trabajador.
g. No serán de aplicación los criterios anteriores a los cursos que deban impartirse 
fuera de jornada por razones de ubicación del proveedor, así como los de inscripción 
externa.
4.  A los efectos previstos en los párrafos anteriores, se computará como tiempo de 
formación el normalmente empleado en el desplazamiento al mismo.
5.  Para la formación en línea o a distancia se impulsará su desarrollo con los 
mismos parámetros organizativos y de planificación que la formación presencial.
6.  Si la formación se tuviera que realizar en el día de descanso del trabajador, este 
tendrá derecho a la compensación establecida con carácter general, más un día de 
descanso compensatorio, por día de descanso utilizado.
7.  El trabajador, que por razones no imputables a él no hubiera podido disfrutar 
dicho descanso dentro de los catorce días hábiles siguientes a la finalización del curso, 
tendrá derecho al cobro de las horas correspondientes al valor que, en cada caso, 
corresponda para la hora ordinaria de trabajo y ello, sin perjuicio de lo dispuesto en el 
artículo  37.1  del  Estatuto  de  los  Trabajadores  y  en  los  artículos  2  y  19  del  Real 
Decreto 1561/1995, de 21 de septiembre, en relación el derecho de los trabajadores al 
descanso mínimo semanal.
Artículo 33.  Compromisos de las partes firmantes.
1.  Para el cumplimiento de los objetivos en materia de formación profesional, las 
partes firmantes del presente Convenio: e.e
mcfuoinemcmaboio))b   ndraeoARmls saC iduetoiemfnnisctevoiagen nnyn  ea liaocld   ocovSmoisegn pceptetenootncrer iiidcanaao cl ddid aeíaen    lstFaueo nogCnarr moo ldo madescie  silelóia ósCnsnt  oaC rdnbeoevlpen erFcteniionsdiorueom ansN at vaaeciccgnióiieo onennn,lt ea eqRsl. u deseego e lcaFsimaotalr emryán a teiocnm itóaepnpgr errCoasbdoaaanrid tapinolo u yrpa  sco, iurea ytlseaoí     OE-A-2020-6283able en https://www.
citada Comisión.
Asimismo, asumen la gestión, seguimiento y evaluación de las acciones formativas 
en  materia  de  seguridad  y  salud  laboral  que  sean  programadas  por  las  empresas 
incluidas en el ámbito de aplicación del Convenio Marco, a propuesta del Servicio de 
Prevención Mancomunado o de la Comisión de Participación en la Planificación y Control 
de la Gestión de la Actividad Preventiva.
Las partes firmantes del presente Convenio asumen el contenido íntegro del Acuerdo 
Nacional de Formación de conformidad con el Real Decreto 694/2017 de 3 de julio y la 
Orden TAS/37/2008 de 16 de enero, con sus modificaciones posteriores.
Las  obligaciones  informativas  a  que  se  refiere  dicho  Acuerdo  Nacional,  se 
entenderán cumplidas con la previsión contenida en el apartado anterior.
Igualmente  se  asumirán,  en  la  medida  en  que  afecten,  los  Acuerdos  que  se 
suscriban en las Comunidades Autónomas con competencia en esta materia.
2.  Ambas  partes  reconocen  que  las  relaciones  laborales  son  una  herramienta 
imprescindible para la consecución de acuerdos, así como para su posterior desarrollo y 
aplicación. En tal sentido, convienen en la necesidad de incluir, dentro del Plan General 
de Formación Endesa, una serie de acciones formativas tendentes a avanzar en la 
consecución de un adecuado nivel de formación de la representación de los trabajadores 
en materia socio-laboral.
Para  hacer  efectiva  esta  previsión,  el  Plan  General  de  Formación  contemplará 
anualmente cursos específicos en estas materias, a los que podrá asistir el número de 
delegados que, en cada caso, se acuerde en el seno de la Comisión de Formación.
CAPÍTULO VIII
Tiempo de trabajo
Artículo 34.  Jornada anual de trabajo.
1.  Durante la vigencia del presente Convenio, la jornada de trabajo será de mil 
seiscientas noventa y seis horas (1.696) de trabajo efectivo en cómputo anual.
2.  No obstante, lo dispuesto en el número anterior, los trabajadores contratados con 
anterioridad a la firma del I Convenio Colectivo Marco, que disfruten de una jornada 
laboral  inferior  a  la  aquí  pactada  se  les  respetará  aquella  como  condición  más 
beneficiosa a título individual. Las jornadas anualizadas, para cada Convenio de origen, 
son las que figuran en la tabla de la Disposición Transitoria Tercera.
3.  La jornada anual se distribuirá en los mismos horarios tal y como se viene 
haciendo en la actualidad según las necesidades de cada Empresa, Línea de Negocio o 
centro  de  trabajo,  previa  consulta  en  la  Comisión  de  Relaciones  Laborales 
correspondiente.  En  el  supuesto  de  que  fuese  necesaria  su  modificación  sería 
imprescindible la existencia de causa técnica, organizativa, económica o productiva y ha 
de desarrollarse un periodo de consultas con la representación social legitimada tal y 
como establece la legislación vigente.
4.  Las Direcciones de las empresas del ámbito funcional del Convenio, podrán 
distribuir el 10% de la jornada laboral de los trabajadores (sea de 1.696 horas o jornada 
inferior) de manera irregular a lo largo del año. De la alteración de la jornada laboral y de 
las causas que la justifican se informará a la representación legal de los trabajadores con 
una antelación previa de 5 días laborables.
Dicha distribución deberá respetar en todo caso los períodos mínimos de descanso  es
diario y semanal previstos en la Ley y el trabajador deberá conocer con un preaviso  o
mínimo de cinco días el día y la hora de la prestación de trabajo resultante de aquella. 83ww
rairerpepagrrEeutasnlaed erno lt, a osac ulittpóueunrrne esos o,pt ocail aacdl te.oe sqm uope r aelacsua de irssdetro ibscu ovcmiigópenrn oitrmereseg tqeuu laear   dcnoeen gltaoe cmjoiaprrnl easndu a m ipmordepavleliismdtaaed neetnas  cedióle np  jroecrosnenan dtlaae    OE-A-2020-62able en https://
Asimismo, en el supuesto de que la distribución irregular de la jornada prevista en el 
presente  apartado,  afectase  a  la  percepción  de  los  conceptos  retributivos  que 
contemplan pactos o acuerdos vigentes, la empresa garantiza ««ad personam»» la 
cuantía de la retribución actual que, por su trabajo ordinario, vienen percibiendo los 
trabajadores que en la actualidad están afectados por dichos pactos o acuerdos.
Artículo 35.  Compensación desplazamiento en viaje.
Se procurará, en la medida de lo posible la reducción del número de viajes a fin de 
potenciar la conciliación de la vida personal, laboral y familiar.
Desde la fecha de firma del V Convenio, el tiempo empleado en los desplazamientos 
a lugares distintos a su centro de trabajo como consecuencia de un viaje y en caso de 
superación de la jornada ordinaria se compensará con tiempo de descanso equivalente 
al tiempo excedido. En el cómputo del tiempo excedido se excluirá el tiempo de estancia 
si lo hubiere.
Dicho descanso será necesario realizarlo dentro de los doce meses siguientes a la 
realización de las horas que lo han generado. El disfrute de dicho descanso se acordará 
entre  el  empleado  y  su  gestor  y  deberá  compensarse  por  jornadas  completas  o 
parciales.
La compensación referida en el párrafo anterior deroga todas las regulaciones de los 
Convenios o Acuerdos de origen sobre esta materia.
Artículo 36.  Horas suplementarias.
Además  de  lo  dispuesto  en  el  artículo  34,  podrá  realizarse  unas  horas 
suplementarias  de  hasta  el  máximo  legal  vigente  (1.826  horas),  que  podrá  ser 
encomendada por la empresa y aceptada por el trabajador, y que se compensará según 
lo establecido en el anexo 13.
Artículo 37.  Festivos anuales.
1.  Desde el uno de enero de 2018, todos los trabajadores tendrán derecho al 
disfrute efectivo de los 14 festivos anuales.
2.  Asimismo, los trabajadores contratados con anterioridad a la firma del I Convenio 
Colectivo Marco del Grupo Endesa tendrán también derecho al disfrute de los festivos 
adicionales y licencias vacacionales previstas en el Convenio de origen que le resulte de 
aplicación.
Artículo 38.  Vacaciones anuales retribuidas.
1.  El período de vacaciones anuales tendrá una duración mínima de veintisiete días 
laborables.
2.  Los trabajadores en activo que tuvieran un régimen más favorable de vacaciones 
anuales retribuidas, lo conservarán a título individual.
3.  Los días de vacaciones pactados en el presente Convenio, así como el disfrute 
de los 14 festivos, de los festivos adicionales y de las licencias vacacionales previstas, 
en su caso, en los Convenios de Origen no tendrán efecto, sobre la jornada anual.
4.  En el supuesto de que el periodo de vacaciones coincida con una incapacidad 
temporal por contingencias distintas a las señaladas en el artículo 50.3 del presente 
convenio que imposibilite al trabajador disfrutarlas, total o parcialmente, durante el año  e.e
natural al que corresponden, el trabajador podrá hacerlo una vez finalice su incapacidad  w.b
y siempre que no hayan transcurrido más de dieciocho meses a partir del final del año en  83ww
que se hayan originado.
CAPÍTULO IX
Plan de Igualdad
Sección I. Medidas tendentes al favorecimiento de la igualdad de trato y de 
oportunidades entre mujeres y hombres
Artículo 39.  Políticas de Recursos Humanos.
El principio de igualdad efectiva entre mujeres y hombres y su correlato de no 
discriminación directa o indirecta por razón de género informará con carácter transversal 
todas las actuaciones empresariales y estará presente en cualesquiera de las políticas 
de Recursos Humanos de la Empresa y de modo muy especial en las que hagan 
referencia a los procesos de selección, formación, promoción profesional, retribución y 
prevención del acoso sexual y del acoso por razón de sexo.
El presente Plan de Igualdad se inscribirá en el Registro de Planes de Igualdad ante 
la Administración Laboral.
Al objeto de hacer efectivo el principio de igualdad y no discriminación a que hace 
referencia el punto anterior, la Empresa pondrá en marcha las actuaciones necesarias 
para la consecución de los siguientes objetivos:
1.º En materia de Selección y Promoción Profesional
a.  Garantizar la inexistencia, en las ofertas de empleo y en la publicación de las 
vacantes que se generen, de cualquier requisito relacionado directa o indirectamente con 
el sexo, incluidas las referencias a la exigencia de esfuerzo físico.
b.  Facilitar la incorporación de las mujeres en las vacantes que se produzcan en 
aquellos puestos de trabajo en los que se encuentren subrepresentadas.
A estos efectos se adoptarán, entre otras, las siguientes medidas:
1.  Utilización de canales de comunicación y difusión de ofertas de trabajo que 
faciliten la captación de personal femenino: universidades con mayores porcentajes de 
mujeres, asociaciones, colegios profesionales o instituciones dedicadas a la promoción e 
impulso de la mujer.
2.  En los supuestos de igualdad de condiciones de idoneidad, mérito y capacidad, 
tendrán preferencia para la contratación o adjudicación de las vacantes que se generen, 
en el Nivel Competencial de que se trate.
3.  Informar, formar y motivar a las mujeres para que participen en procesos de 
selección o promoción a puestos de trabajo tradicionalmente masculinos.
c.  Posibilitar  la  participación  de  las,  personas  trabajadoras  en  situación  de 
excedencia  o  con  reducción  de  jornada,  en  ambos  casos  por  motivos  familiares  o 
maternidad, en los procesos de cobertura de vacantes que se produzcan en el ámbito de 
Endesa.
Se instrumentará un procedimiento para garantizar la efectividad de este derecho, 
dando traslado del mismo a la Representación Social en el seno de la Comisión de 
Relaciones Laborales.
d.  Facilitar la incorporación de las mujeres a puestos de decisión y con mayores 
cuotas de responsabilidad.
e.  Para garantizar la efectividad del derecho, se informará a la Representación  e.
Social en la Comisión de Igualdad, de los procesos realizados y cuya selección se  w.
hubiera formalizado como medida de acción positiva de igualdad y/o conciliación. 83ww
2.º En materia de Formación
a.  Facilitar el acceso a la formación de las personas trabajadoras en situación de
excedencia o con jornada reducida, en ambos casos por motivos familiares, maternidad
o violencia de género, siempre y cuando sea adecuada para el desempeño de su trabajo 
tras la reincorporación, o para su futuro desarrollo profesional.
Se instrumentará un procedimiento para garantizar la efectividad de este derecho, 
dando traslado del mismo a la Representación Social en el seno de la Comisión de 
Formación.
b.  Desarrollar programas formativos en habilidades y competencias directivas y de 
mando. A lo largo de la vigencia del V Convenio Colectivo Marco de Endesa, este 
colectivo tendrá la posibilidad de realizar, al menos, una acción formativa de este tipo.
3.º En materia de retribuciones
a.  Garantizar la aplicación efectiva del principio de igual remuneración satisfecha 
directa o indirectamente, cualquiera que sea la naturaleza de la misma, salarial o extra 
salarial por un trabajo de igual valor y, en concreto, la no existencia de diferencias 
retributivas por razón de género.
A tal efecto se entiende que, a igual Nivel Competencial, las diferencias retributivas 
sólo estarán justificadas por el abono de los complementos salariales de cantidad, 
calidad o puesto de trabajo, así como cualquier otro expresamente establecido en la 
regulación  convencional,  y  aquellos  que  con  carácter  «ad  personam»  tengan  su 
justificación en situaciones derivadas de los Convenios de origen.
b.  Garantizar que toda promoción o mejora económica de carácter discrecional 
reconocida por la Empresa obedecerá de manera razonable y objetiva a parámetros de 
rendimiento y aportación profesional, resultados obtenidos, cumplimiento de objetivos o 
destacado  comportamiento  laboral,  quedando  absolutamente  vedada  cualquier 
discriminación por razón de género o derivada del disfrute de cualesquiera medidas de 
conciliación o protección de la maternidad y la paternidad previstas en el presente 
capítulo.
c.  Al objeto de garantizar la aplicación efectiva del principio de igual remuneración 
por un trabajo de igual valor y, en concreto, la no existencia de diferencias retributivas 
por razón de género, se llevará un registro con los valores medios de los salarios, 
complementos salariales y las percepciones extra salariales de los trabajadores de 
plantilla,  desagregados  por  sexo  y  distribuidos  por  Niveles  Competenciales  y 
ocupaciones.
Las personas trabajadoras tienen derecho a acceder, a través de la representación 
legal de los trabajadores en la empresa, al registro salarial de su empresa, no obstante, 
de la información de registro de valores medios se dará cumplida cuenta con carácter 
semestral en el seno de la Comisión de Igualdad.
Cuando el promedio de las retribuciones a los trabajadores de un sexo es superior a 
los del otro en un veinticinco por ciento o más, tomando el conjunto de la masa salarial o 
la media de las percepciones satisfechas, la empresa deberá incluir en el registro salarial 
una justificación de que dicha diferencia responde a motivos no relacionados con el sexo 
de las personas trabajadoras.
4.º En materia de Prevención del acoso sexual, del acoso por razón de sexo y laboral
a)  La Dirección de la Empresa y la Representación Social realizarán campañas 
informativas y de sensibilización de la plantilla tendentes a fomentar un entorno laboral 
en el que resulte inaceptable cualquier situación de acoso sexual, por razón de sexo o 
laboral:  edición  y  distribución  de  material  divulgativo,  realización  de  jornadas  de  e.
prevención del acoso, etc. w.b
b)  El Código de Buenas Prácticas en esta materia, elaborado en el seno de la  83ww
DCioremcicsiióónn  ddee  Ilgau aElmdapdre, ssae ráco onb jmetoot ivdoe  nduee lvaa  ednifturasdióan  eyn c ovimgourn idcealc iVó nC ao nlav epnlaion tiCllao lepcotri vlao 
Marco de Endesa.
La prevención del acoso sexual, acoso por razón de sexo o laboral, se acomodará a 
lo establecido en el citado Código de Buenas Prácticas.
c)  Sin  perjuicio  de  lo  establecido  en  la  normativa  de  régimen  disciplinario,  se 
garantizará el tratamiento reservado de las denuncias de hechos que pudieran ser 
constitutivos de acoso sexual, por razón de sexo o laboral.
d)  En caso de denuncias de hechos que pudieran ser constitutivos de acoso sexual, 
por razón de sexo o laboral, se procederá de conformidad con los términos recogidos en 
el Protocolo de actuación para la prevención y erradicación del acoso sexual, acoso por 
razón de sexo y laboral, anexo 18.
5.º Seguimiento del Plan de Igualdad
Con carácter trimestral se trasladará a la Comisión de Igualdad información relativa a 
la aplicación en la empresa del derecho a la Igualdad de trato y oportunidades entre 
hombres y mujeres, salvo el registro de salarios que se entregará con carácter semestral, 
así como los datos de aplicación de cada una de las medidas del Plan, segregadas por 
sexo, niveles competenciales, departamentos, líneas de negocio, empresas y territorio.
Artículo 40.  Información, Comunicación y Sensibilización.
1.  En todas las comunicaciones e informaciones de la Empresa, así como en los 
actos públicos de divulgación, publicidad y reclutamiento se tendrá especial cuidado en 
la utilización de un lenguaje neutro y no sexista.
2.  Al  objeto  de  sensibilizar  al  conjunto  de  la  plantilla  sobre  la  importancia  de 
respetar  el  principio  de  igualdad  efectiva  entre  mujeres  y  hombres,  como  factor 
estratégico para la realización del pleno potencial del capital humano y la mejora de la 
productividad, la Dirección de la Empresa programará actos concretos de sensibilización, 
detección, e información (cursos, jornadas, etc.) tendentes a promover el valor de la 
igualdad  en  el  conjunto  de  la  plantilla  y  a  poner  fin  a  los  estereotipos  e  ideas 
preconcebidas que puedan dificultar o impedir la plena operatividad del principio de 
igualdad de trato y de oportunidades.
Sección II. Medidas relativas a la conciliación de la vida personal y familiar con la vida 
laboral
Artículo 41.  Adaptación de la jornada de trabajo.
Al objeto de hacer efectivo y dar cumplimiento al derecho a la conciliación de la vida 
personal,  familiar  y  laboral,  y  teniendo  en  cuenta  lo  dispuesto  en  el  artículo  34, 
apartado 8 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, en su redacción dada por la Ley 
Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la Igualdad efectiva de Mujeres y Hombres y por 
el Real Decreto-Ley 6/2019, de 1 de marzo, las personas trabajadoras tienen derecho a 
solicitar las adaptaciones de la duración y distribución de la jornada de trabajo, en la 
ordenación del tiempo de trabajo y en la forma de prestación, incluida la prestación de su 
trabajo a distancia, por tales motivos las partes acuerdan el establecimiento de las 
siguientes medidas:
1.º Flexibilidad horaria
a)  Las  personas  trabajadoras  adscritas  a  horario  continuado,  partido  y  mixto  o
tendrán derecho a solicitar la flexibilización de su jornada diaria, mediante el retraso de  83ww
shcuoo nrah bc/o)da riaraá E.crsetetgarl  afglmeexeninebtrialaidrl,iaa td e dnhego area ndritearar sedeca h,e ono tl iaee nlp deaerds,e oelnanan t tootrd aodb eac ajalasd oos, racaloi demano,   vhairadtsuictdiao  dnueanll   ahm oaárqaxurimieol olqa u dqeeu  el1e,    OE-A-2020-62able en https://
resulte de aplicación en el momento de entrada en vigor de este Convenio Colectivo.
c)  Este derecho se regirá por las siguientes reglas:
1.  La concreción se efectuará, a solicitud de la persona trabajadora interesada 
mediante acuerdo entre éste y la Empresa.
En el caso de que no se alcanzase el citado acuerdo, la discrepancia se analizará 
por las partes firmantes en el seno de la Comisión de Igualdad.
2.  El  modo  de  recuperación  del  tiempo  de  flexibilidad  se  determinará  en  el 
momento del acuerdo inicial bajo alguna de las tres siguientes modalidades:
– Mediante el retraso de la hora de finalización de la jornada laboral diaria en la 
misma medida que se retrase la entrada; o, en su caso, y siempre que sea posible, la 
anticipación de la hora de entrada de la jornada laboral diaria en la misma medida que se 
adelante la salida.
– Mediante su recuperación en el período o períodos del año natural en curso que se 
acuerden; sin que aquella pueda exceder de 2 horas diarias.
– En defecto de las dos modalidades anteriores, la recuperación se realizará en el 
año  natural  correspondiente,  a  requerimiento  de  la  Dirección  y  mediando  preaviso 
mínimo de 48 horas. En este caso la recuperación no será superior a 2 horas diarias y 
deberá  realizarse  por  el  trabajador,  salvo  causa  de  fuerza  mayor  debidamente 
acreditada.
3.  La  modalidad  de  recuperación  inicialmente  fijada  podrá  modificarse 
posteriormente mediante acuerdo entre las partes.
2.º Cambio temporal de régimen horario
a)  Las personas trabajadoras adscritas a horario partido o mixto podrán modificar 
temporalmente su régimen horario pasando a realizar su actividad laboral en horario 
continuado en los siguientes supuestos:
1.  Quien por razón de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de 14 
años o, en su caso, mayor de 14 años y menor de 18 años que tenga reconocida una 
discapacidad física, psíquica o sensorial.
2.  Quien precise encargarse del cuidado directo de un mayor de 18 años con 
discapacidad física, psíquica o sensorial, siempre que éste no perciba ingresos de 
cualquier tipo superiores a 2,5 veces el salario mínimo interprofesional.
3.  Quien precise encargarse del cuidado directo de su cónyuge, pareja de hecho o 
de un familiar, hasta el primer grado de consanguinidad o afinidad, que por razón de 
edad, accidente o enfermedad no puede valerse por sí mismo y no perciba ingresos de 
cualquier tipo superiores a 2,5 veces el salario mínimo interprofesional vigente en cada 
momento.
4.  Las  víctimas  de  violencia  de  género  durante  el  período  de  tiempo  que 
permanezca vigente la orden judicial de protección a favor de la víctima.
5.  Quien precise encargarse del cuidado personal y directo de ascendientes y 
descendientes hasta el primer grado de consanguinidad o afinidad siempre que estos 
tengan reconocido por la Administración Autonómica competente y de acuerdo con la 
clasificación  establecida  en  el  artículo  26  de  la  Ley  39/2006,  de  14  de  diciembre, 
Promoción  de  la  Autonomía  Personal  y  Atención  a  las  personas  en  situación  de 
dependencia, la consideración de dependencia severa o gran dependencia.
6.  Las víctimas del terrorismo para hacer efectiva su protección o su derecho a la  e.
asistencia social integral. w.b
En caso de discrepancia entre el solicitante y la Empresa, la solicitud se analizará por  83ww
las pEanr teesl  fircmasaon tedse e nq eule s eanmo bdoes  lap Croogmeinsiitóonre dse  Itgraubaaldjaasde.n  en  Endesa  y  en  ambos
acocongcuerrrsiees ae ne sltaes s cuiprcuuensstota.ncias habilitadoras de este derecho, solo uno de ellos podrá
b)  En  cualquier  caso,  finalizada  la  situación  que  origina  el  derecho  al  cambio 
temporal de régimen horario o cuando cambien las circunstancias que dieron lugar a ese 
derecho  las  personas  trabajadoras  retornarán  a  su  horario  anterior  o  al  que 
convencionalmente proceda.
3.º Reducciones de jornada
a)  El personal podrá acogerse a una reducción de la jornada de trabajo, con 
disminución proporcional del salario, entre, al menos, un octavo y un máximo de la mitad 
de la duración de aquella.
b)  Este derecho a la reducción de jornada se reconocerá a la persona trabajadora 
que se encuentre en alguna de las siguientes situaciones:
1.  A quien por razón de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de 14 
años o a una persona con discapacidad que no perciba ingresos de cualquier tipo 
superiores a 2,5 veces el salario mínimo interprofesional.
2.  A quien precise encargarse del cuidado directo de su cónyuge, pareja de hecho 
o de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones 
de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por sí mismo y que no perciba 
ingresos de cualquier tipo superiores a 2,5 veces el salario mínimo interprofesional.
3.  A quien realice estudios para la obtención de un título académico o profesional 
de carácter oficial. En este supuesto la persona trabajadora deberá acreditar de manera 
fehaciente un rendimiento académico suficiente, que se entenderá alcanzado cuando 
supere al menos, con carácter anual, 1/3 de los créditos o de las asignaturas que 
integran el currículo de cada curso académico.
4.  A las víctimas de violencia de género
5.  A las víctimas de terrorismo.
c)  El  personal  tendrá  derecho  a  una  reducción  de  la  jornada  de  trabajo,  con 
disminución proporcional del salario, de al menos, la mitad de la duración de aquella, 
para el cuidado de menores de 18 años a cargo afectados por cáncer y cualquier otra 
enfermedad grave que necesite de hospitalización y tratamiento continuado, acreditado 
por  el  Servicio  Público  de  Salud  u  órgano  sanitario  competente  de  la  Comunidad 
Autónoma.
Esta reducción de jornada podrá acumularse y ejercerse alternativamente como 
permiso no retribuido conforme al artículo 43.d) de este Convenio Colectivo.
d)  En los supuestos de reducción de jornada previstos en el presente apartado 3.º, 
la reducción proporcional de salario no afectará a la aportación empresarial al plan de 
pensiones,  ni  a  los  beneficios  sociales  previstos  en  el  presente  Convenio,  que  se 
mantendrán en los mismos términos que para las personas trabajadoras a jornada 
completa.
e)  Las reducciones de jornada previstas en este apartado constituyen un derecho 
individual de los trabajadores. No obstante, en los supuestos previstos en los números 1 
y 2, de la letra b) y la letra c) si dos o más trabajadores de cualquiera de las empresas 
incluidas en el ámbito funcional del presente Acuerdo solicitasen este derecho por el 
mismo hecho causante, el empresario podrá limitar su ejercicio simultáneo solo por 
razones justificadas de funcionamiento empresarial.
4.º Excedencias por cuidado de familiares e.e
a)  Las personas trabajadoras tendrán derecho a: 83www.
cuid1a.d o Udne p ecraioddao  hdijeo ,e xtacnetdoe nccuiaa nddeo  dluor asceióan  pnoor  sunpaeturrioarle az at,r esc oamñoo s ppoar raa daotepncdióenr  aol 
aecno sguim ciaesnoto,  doe  glau arerdsoal uccoinó nf injuedsic diael  oa daodpmciinóins,t raa ticvoan.tar desde la fecha del nacimiento o,  BOE-A-cable e
Durante los dieciocho primeros meses las personas trabajadoras tendrán derecho a 
reserva de su puesto de trabajo. Transcurrido dicho plazo, la reserva quedará referida a 
un puesto de trabajo de su mismo nivel competencial, en el mismo centro de trabajo y, en 
caso de no ser posible, en el mismo ámbito territorial.
2.  Un periodo de excedencia, de duración no superior a tres años, para atender al 
cuidado de su cónyuge, pareja de hecho o de un familiar de hasta el segundo grado de 
consanguinidad o afinidad, cuando por razones de edad, accidente o discapacidad no 
pueda valerse por sí mismo, y no perciba ingresos de cualquier tipo superiores a 2,5 
veces el salario mínimo interprofesional vigente en cada momento.
Durante los dieciocho primeros meses las personas trabajadoras tendrán derecho a 
reserva de su puesto de trabajo. Transcurrido dicho plazo, la reserva quedará referida a 
un puesto de trabajo de su mismo nivel competencial, de ser posible, en el mismo centro 
de trabajo y/o en el mismo ámbito territorial.
El periodo máximo de tres años de excedencia que se prevé en el presente supuesto 
se computará por cada sujeto causante y podrá ser disfrutado de forma continua o 
fraccionada siempre que los periodos de fraccionamiento no sean inferiores a 3 meses.
b)  Durante  las  situaciones  de  excedencia  previstas  en  el  presente  artículo,  el 
trabajador  mantendrá  el  derecho  al  suministro  de  energía  eléctrica  previsto  en  el 
presente Convenio. El periodo de excedencia es computable a efectos de antigüedad, 
teniendo  el  trabajador  excedente  derecho  a  la  asistencia  a  cursos  de  formación 
profesional, a cuya participación deberá ser convocado por el empresario, especialmente 
con ocasión de su reincorporación.
c)  La excedencia prevista en el presente apartado constituye un derecho individual 
de los trabajadores. No obstante, si dos o más trabajadores de la misma empresa 
generasen este derecho por el mismo sujeto causante, el empresario podrá limitar su 
ejercicio simultáneo solo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa.
5.º Trabajo fuera de la oficina/Trabajo a distancia
En aquellas actividades que por su naturaleza se adecuen a este tipo de prestación 
del trabajo, siempre que se dieran las necesarias condiciones de tipo organizativo y 
productivo, se propiciarán experiencias de trabajo fuera de la oficina/trabajo a distancia, 
ya sean de carácter colectivo ya individual, en orden a valorar las posibilidades de 
aplicación y/o implantación definitiva.
1.  Estas  iniciativas  se  llevarán  a  efecto  mediante  suscripción  voluntaria  por  la 
persona trabajadora y reversible por cualquiera de las partes de un acuerdo individual de 
trabajo fuera de la oficina/trabajo a distancia por escrito, en el que se detallarán las 
condiciones  aplicables,  garantizando,  en  todo  caso,  la  igualdad  de  derechos  y 
oportunidades  con  el  resto  de  personas  trabajadoras,  el  derecho  de  éstas  a  una 
adecuada protección en materia de seguridad y salud conforme a la Ley de Prevención 
de Riesgos Laborales y su normativa de desarrollo, así como el mantenimiento de las 
condiciones económicas y sociales de los participantes.
2.  La empresa deberá establecer los medios necesarios para asegurar el acceso 
efectivo de estas personas trabajadoras a la formación profesional a fin de favorecer su 
promoción profesional, debiendo informarles de la existencia de puestos de trabajo 
vacantes para su desarrollo presencial en sus centros de trabajo para posibilitar su 
movilidad y promoción. es
3.  Estas personas trabajadoras deberán estar adscritos a un centro de trabajo  bo
concreto de la empresa a efectos de poder ejercer sus derechos de representación  83ww
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de Igualdad.
En caso de discrepancia entre el solicitante y la Empresa, la solicitud se analizará por 
las partes firmantes en el seno de la Comisión de Igualdad.
6.º Otras situaciones
Si cualquier persona trabajadora incurre en circunstancias para las que no se dé 
respuesta con las medidas anteriormente señaladas, podrá solicitar la adaptación de su 
jornada mediante un proceso de negociación con la empresa durante un periodo máximo 
de treinta días, en el cual se garantice la ausencia de discriminación, tanto directa como 
indirecta  entre  sexos.  Finalizado  el  mismo,  la  empresa,  por  escrito,  comunicará  la 
aceptación  de  la  petición,  planteará  una  propuesta  alternativa  que  posibilite  las 
necesidades de conciliación de la persona trabajadora o bien manifestará la negativa a 
su ejercicio, indicando las razones objetivas en las que se sustenta la decisión.
Artículo 42.  Permisos y licencias retribuidas.
1.  Las  personas  trabajadoras,  previo  aviso  y  posterior  justificación,  podrán 
ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración, por alguno de los motivos y por el 
tiempo que, para cada caso, se especifica en los siguientes apartados:
a)  Quince días naturales por matrimonio o por inscripción en el registro oficial de 
parejas de hecho. Si se hubiese producido durante un día de descanso del trabajador, la 
licencia retribuida comenzará desde el primer día laborable del hecho causante.
b)  Cinco  días  naturales  en  los  supuestos  de  accidente,  enfermedad  grave  u 
hospitalización del cónyuge o de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o 
afinidad. La duración del disfrute de esta licencia no irá vinculada al alta hospitalaria, 
cada hospitalización, aun obedeciendo a un mismo proceso de enfermedad, generará el 
correspondiente permiso.
La licencia a que hace referencia el presente apartado podrá disfrutarse de forma 
continuada o fraccionada siempre que, en este caso, el número de horas disfrutadas 
cada día no sea inferior a dos. En ningún caso el número de horas a disfrutar de manera 
fraccionada podrá ser superior al que hubiera correspondido de disfrutar el permiso de 
forma continuada.
c)  Dos días en caso de intervención quirúrgica sin hospitalización que precise 
reposo domiciliario, de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. 
Cuando por tal motivo la persona trabajadora necesite hacer un desplazamiento al efecto 
superior a 100 km ida y 100 km vuelta, el plazo será de cuatro días.
d)  Dos  días  en  caso  de  parto  natural,  de  parientes  hasta  el  primer  grado  de 
consanguinidad y afinidad. Cuando por tal motivo la persona trabajadora necesite hacer 
un desplazamiento al efecto superior a superior a 100 km ida y 100 km vuelta, el plazo 
será de cuatro días.
e)  Seis  días  naturales  en  los  supuestos  de  fallecimiento  de  cónyuge  o  de 
ascendientes de primer grado por consanguinidad o afinidad, descendientes de primer 
grado por consanguinidad o afinidad y hermanos siempre que convivan en el mismo 
domicilio.
Este permiso podrá fraccionarse en dos partes, debiendo ser tomada la primera 
fracción a partir del hecho causante y la segunda fracción, en los dos meses siguientes 
al hecho causante.
f)  Dos  días  naturales  en  los  supuestos  de  fallecimiento  de  parientes  hasta  el  es
segundo grado por consanguinidad o afinidad ampliables a cuatro en el supuesto de que  o
sea necesario efectuar un desplazamiento superior a superior a 100 km ida y 100 km  83ww
cdvouenessplgtaal)a n zygaU umuninni eid dnídaatíod al  a sabnumoaprtepaurlbriiaaoleblr  ,la eee snsn  u aclpo aesdsr ooiso usr dp aeeu n e1f s0aet0loll e skcs mdiume pi diuetarena stysot lo1a  d0dde0oe   kd pmeqalu r vdieeuo nemstleetiacsa.i  lihnoae hscateabs iattueriarocl ,e earf megcprtaluiadabor l eud nae    OE-A-2020-62able en https://
dos en los casos de cambio de localidad. En los supuestos de familias numerosas de
categoría especial o en las que alguno de los miembros sea discapacitado, este permiso 
se ampliará a dos o tres días en función de que exista o no cambio de localidad.
h)  Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de 
carácter público y personal.
i)  Por el tiempo necesario para concurrir a exámenes, cuando se curse estudios 
para la obtención de un título oficial de carácter académico o profesional. Además, el 
personal en régimen de trabajo a turno al que le correspondiera trabajar la noche 
inmediatamente anterior al examen tendrá derecho al cambio de turno para evitar esta 
situación.
j)  Por el tiempo estrictamente necesario para asistir a consulta médica, en los 
supuestos de enfermedad de la persona trabajadora o de hijos menores de edad, 
cónyuge y familiares de primer grado de consanguinidad, en los casos de necesidad muy 
justificada.  Se  considera  incluido  en  este  supuesto  la  asistencia  a  tratamientos  de 
reproducción asistida.
Este permiso se extiende también a los supuestos de asistencia psicológica o jurídica 
a las víctimas de violencia de género o de acoso sexual o de violencia terrorista.
k)  Las personas trabajadoras que, a lo largo de su vida laboral, hayan permanecido 
un mínimo de 10 años en régimen de turno cerrado tendrán derecho a solicitar, por cada 
año de turno, una licencia especial de 2 días retribuidos, a disfrutar exclusivamente en 
las fechas inmediatamente anteriores al día de la baja en la empresa por prejubilación o 
por jubilación.
2.  Los trabajadores que no hubieren faltado al trabajo durante 8 horas el año 
natural anterior podrán disfrutar de un día de permiso retribuido para asuntos propios. A 
estos efectos, tendrán la consideración de ausencias al trabajo las faltas sin justificar, las 
situaciones de excedencia, enfermedad y accidente, sea o no laboral, cualquiera que 
fuera su causa y la duración de la baja, así como los permisos y licencias previstos en 
este artículo, con excepción de los previstos en la letra h) y en el inciso final de la letra j) 
del número anterior.
Al día de permiso retribuido previsto en el párrafo anterior se añadirá un día adicional 
en los supuestos en que, cumpliéndose los requisitos previstos para el disfrute de aquél 
y durante el mismo período de referencia, no se hayan producido accidentes de trabajo 
con baja en el ámbito de su empresa a nivel provincial.
3.  Las licencias retribuidas reguladas en el presente artículo podrán disfrutarse 
desde el mismo día en que se produzca el hecho que la genera o mientras éste persista, 
salvo, que el trabajador hubiera completado al menos la mitad de su jornada de trabajo, 
en cuyo caso el cómputo comenzará al día siguiente.
4.  A efectos de lo previsto en el presente artículo, las parejas de hecho tendrán la 
misma consideración que los cónyuges.
Artículo 43.  Permisos y ausencias no retribuidas.
1.  Las  personas  trabajadoras  previo  aviso  y  posterior  justificación,  podrán 
ausentarse del trabajo, sin derecho a retribución, por el tiempo y motivos que se señalan 
a continuación:
a.  Para la realización de trámites vinculados con adopciones internacionales, hasta 
un máximo de 30 días pudiendo ampliarse hasta sesenta días en caso de acuerdo con la 
Empresa. s
b.  Por  asuntos  personales  o  familiares,  hasta  un  máximo  de  cuatro  días/año  oe.
pudiendo ampliarse a dos semanas en caso de acuerdo con la Empresa. w.
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Empresa.
d.  Por enfermedad de hijos hospitalizados por enfermedad grave, hasta un máximo 
de dos meses por año pudiendo ampliarse hasta tres meses por año en caso de acuerdo 
con la Empresa.
Las licencias que hace referencia el presente apartado podrán disfrutarse de forma 
fraccionada.
2.  La falta de salario no afectará a la aportación empresarial al plan de pensiones, 
ni a los beneficios sociales previstos en el presente Convenio.
Artículo 44.  Desplazamientos y cambios de Centro de Trabajo.
1.  Los desplazamientos con pernocta de duración superior a 15 días y los cambios 
de centro de trabajo que impliquen movilidad geográfica temporal o definitiva requerirán 
el consentimiento previo de las personas trabajadoras afectadas en los casos siguientes:
a)  Por razones de salud, debidamente acreditadas y reconocidas por los servicios 
médicos de empresa.
b)  Por guarda legal de algún menor de 12 años o cuidado directo de una persona 
con discapacidad.
c)  Por cuidado directo de su cónyuge, pareja de hecho o de un familiar, hasta el 
segundo  grado  de  consanguinidad  o  afinidad,  que  por  razones  de  accidente  o 
enfermedad no pueda valerse por sí mismo.
2.  En los supuestos en los que la aparición de las causas mencionadas en el 
número anterior tuviera carácter sobrevenido al desplazamiento, la persona trabajadora 
tendrá derecho a reincorporarse al puesto de trabajo de origen.
3.  No obstante, si en todo el colectivo de personas trabajadoras en que ha de 
producirse algún traslado concurren todos y cada uno de los aspectos que se detallan en 
los  apartados  a),  b)  y  c),  el  desplazamiento  o  la  movilidad  geográfica  temporal  o 
definitiva se aplicará por orden primero de antigüedad y segundo edad (en ambos casos 
de menor a mayor antigüedad y/o edad), entre las personas afectadas del centro de 
trabajo con mismo Nivel Competencial o mismo puesto de trabajo.
Artículo 45.  Otros objetivos y medidas de apoyo en materia de conciliación de la vida 
familiar y laboral.
1.  Con objeto de facilitar una mejor conciliación de la vida personal y profesional, 
así como de reducir en la medida de lo posible los desplazamientos y viajes de trabajo, 
se potenciarán las actuaciones encaminadas a alcanzar los siguientes objetivos:
a.  Reducción, en la mayor medida posible, de las horas extraordinarias.
b.  Utilización de los sistemas de comunicación y reunión por videoconferencia.
c.  Planificación, siempre que sea posible, de las actividades formativas dentro del 
horario normal de trabajo.
d.  Cobertura  de  las  necesidades  ocupacionales  dentro  de  los  plazos 
convencionalmente  previstos,  evitando  que  se  produzcan  vacantes  no  cubiertas  en 
aquellos supuestos en los que esté acordado el número de trabajadores y, en especial, 
en el régimen de trabajo a turno.
e. Utilización, cuando el tipo de trabajo a realizar y la tecnología disponible lo 
permitan, del Trabajo fuera de la Oficina/Trabajo a distancia de forma continuada durante  s
un plazo máximo de 30 días, en casos de justificada necesidad autorizados por la  o
Empresa. w.
con 2g.u aArd einriícaisa tcivearc daen acsu aal qlousie crean dtreo sla dse p tarartbeasj ofi rqmuaen pteusd iseera pno edsrátanr  edsistpaubelesctears  aac ouferredcoesr 
al personal de Endesa bonificaciones o reducciones sobre los precios de mercado.
Artículo 46.  Derecho desconexión digital.
De acuerdo con el artículo 88 de la Ley Orgánica 3/2018 de Protección de datos 
personales  y  garantía  de  los  derechos  digitales,  las  personas  trabajadoras  tienen 
derecho  a  la  desconexión  digital  a  fin  de  garantizar,  fuera  del  tiempo  de  trabajo 
establecido, el respeto de su tiempo de descanso, permisos y vacaciones, así como de 
su intimidad personal y familiar.
En virtud de lo anterior y sin perjuicio de lo que establezca la política interna las 
personas trabajadoras no tendrán la obligación de responder a correos electrónicos o 
llamadas fuera de su horario laboral, sin perjuicio de algunas excepciones, tales como 
causas de fuerza mayor o guardias localizables, reten, disponibles priorizados, mayor 
dedicación o circunstancias similares contempladas en negociación colectiva. Para ello, 
la Empresa elaborará una política interna previa negociación con los representantes de 
las personas trabajadoras, en la que se definirán las modalidades del ejercicio del 
derecho a desconexión digital y las actuaciones formativas y de sensibilización de las 
personas trabajadoras sobre un uso razonable de las herramientas tecnológicas que 
evite el riesgo de fatiga informática.
El derecho a la desconexión se mantendrá en los mismos términos para quienes 
estén prestando servicios en la modalidad de trabajo fuera de la oficina.
Sección III. Medidas específicas para la protección del embarazo, de la madre 
biológica, del otro progenitor diferente a la madre biológica y para el cuidado del lactante
Artículo 47.  Permisos por embarazo y cuidado del lactante.
En los supuestos de embarazo y cuidado del lactante, las personas trabajadoras 
tendrán derecho a los siguientes permisos retribuidos:
1.  Por cuidado del lactante menor de doce meses ya sea natural, en adopción o 
acogimiento o guarda con fines de adopción, una hora diaria de ausencia, que podrá 
dividir en dos fracciones a petición de la persona trabajadora.
El  permiso  retribuido  diario  por  cuidado  del  lactante  podrá  sustituirse  por  una 
reducción equivalente de la jornada diaria que podrá materializarse al inicio o al final de 
la misma pudiendo incluso llegar a la sustitución de la jornada partida por un régimen de 
jornada continuada durante dicho periodo.
Asimismo, y a elección de la persona trabajadora, podrán acumularse los citados 
periodos diarios de descanso generando un descanso continuado de 20 a 25 días 
laborables.
Los días de cuidado del lactante que corresponderían según la jornada anual de 
cada persona trabajadora y el régimen de trabajo que tenga, serán los que se detallan en 
el anexo 19.
La  duración  del  permiso  se  incrementará  proporcionalmente  en  los  casos  de 
nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento múltiples.
Este permiso es un derecho individual de las personas trabajadores sin que pueda 
transferirse su ejercicio al otro progenitor, adoptante, guardador o acogedor. No obstante, 
si dos personas trabajadoras de la misma empresa ejercen este derecho por el mismo 
hecho causante, la empresa podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas 
de funcionamiento de la empresa, que deberá comunicar por escrito.
La persona trabajadora podrá utilizar el permiso del cuidado del lactante acumulado,  es
en periodos semanales, de forma acumulada o interrumpida, deberá preavisar con 15  o
días a la empresa, precisando la fecha en que iniciará y finalizará cada periodo. 83ww
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derecho a ausentarse del trabajo durante una hora. Asimismo, tendrán derecho a reducir
su jornada de trabajo hasta un máximo de dos horas, con la disminución proporcional del 
salario. El disfrute de estos derechos es compatible y acumulable con la hora de permiso 
de cuidado del lactante.
Artículo 48.  Suspensión del contrato por nacimiento y cuidado del menor y Suspensión 
de  contrato  por  motivos  de  adopción,  guardia  con  fines  de  adopción  y  de 
acogimiento.
1.  Suspensión del contrato por nacimiento y cuidado del menor.
a)  En  el  supuesto  de  nacimiento  y  cuidado  del  menor  de  doce  meses,  la 
suspensión del contrato, tendrá una duración de diecisiete semanas para la madre 
biológica de las que seis semanas serán ininterrumpidas inmediatamente posteriores al 
parto, a disfrutar a jornada completa, para asegurar la protección de la salud de la madre 
biológica.  A  partir  de  enero  de  2021,  la  duración  del  permiso  de  suspensión  por 
nacimiento y cuidado del menor, para el otro progenitor distinto a la madre, se igualará al 
de la madre, siendo también de diecisiete semanas, de las que seis semanas serán 
ininterrumpidas inmediatamente posteriores al parto, a disfrutar a jornada completa. La 
duración para el otro progenitor del año 2020, se recoge en el apartado b).
La suspensión del contrato de cada uno de los progenitores por el cuidado de menor, 
una vez transcurridas las primeras seis semanas inmediatamente posteriores al parto, 
podrá distribuirse a voluntad de ambos progenitores, en períodos semanales a disfrutar 
de forma acumulada o interrumpida y ejercitarse desde la finalización de la suspensión 
obligatoria posterior al parto hasta que el hijo o la hija cumpla doce meses. No obstante, 
la madre biológica podrá anticipar su ejercicio hasta cuatro semanas antes de la fecha 
previsible  del  parto.  El  disfrute  de  cada  período  semanal  o,  en  su  caso,  de  la 
acumulación de dichos períodos, deberá comunicarse a la empresa con una antelación 
mínima de quince días.
Cuando  ambos  progenitores  trabajasen  para  la  misma  empresa,  la  dirección 
empresarial  podrá  limitar  su  ejercicio  simultáneo  por  razones  fundadas  y  objetivas, 
debidamente motivadas por escrito.
La suspensión del contrato de trabajo, transcurridas las primeras seis semanas 
inmediatamente posteriores al parto, podrá disfrutarse en régimen de jornada completa o 
de jornada parcial, previo acuerdo entre la empresa y la persona trabajadora.
Este derecho es individual de la persona trabajadora sin que pueda transferirse su 
ejercicio al otro progenitor.
En los casos de parto prematuro y en aquellos en que, por cualquier otra causa, el 
neonato  deba  permanecer  hospitalizado  a  continuación  del  parto,  el  periodo  de 
suspensión podrá computarse, a instancia de la madre biológica o del otro progenitor, a 
partir de la fecha del alta hospitalaria. Se excluyen de dicho cómputo las seis semanas 
posteriores al parto, de suspensión obligatoria del contrato de la madre biológica.
En los casos de parto prematuro con falta de peso y en aquellos otros en que el 
neonato precise, por alguna condición clínica, hospitalización a continuación del parto, 
por un periodo superior a siete días, el periodo de suspensión se ampliará en tantos días 
como  el  nacido  se  encuentre  hospitalizado,  con  un  máximo  de  trece  semanas 
adicionales, y en los términos en que reglamentariamente se desarrolle.
En el supuesto de fallecimiento del hijo o hija, el periodo de suspensión no se verá 
reducido, salvo que, una vez finalizadas las seis semanas de descanso obligatorio, se 
solicite la reincorporación al puesto de trabajo. e
En caso de fallecimiento de la madre, con independencia de que ésta realizara o no  bo
algún trabajo, el otro progenitor podrá hacer uso de la totalidad o, en su caso, de la parte  83ww
pqdauerestc Eoru.enes nltoetes  d dseuel plp umeerisísotmodsoo   dldaee   ppsauarsrtetpo e qmnuseúió ltlniap, l mec,oa medlr pedu ethasudcbaoien drsaeo s pdsoeed  laiadm of pedlciiahsrfará u dteaenrl   pcdaoornst o as, neytm esraiinon raqidsu aemd  sáaesl    OE-A-2020-62able en https://
por cada hijo a partir del segundo.
En los supuestos de discapacidad del hijo recién nacido el descanso se ampliará en 
tres semanas.
b)  El otro progenitor distinto a la madre biológica desde el 1 de enero de 2020 hasta 
el 31 de diciembre de 2020, tendrá un permiso por nacimiento y cuidado del menor, 
de  12  semanas,  de  las  que  las  cuatro  primeras  semanas  serán  ininterrumpidas 
inmediatamente posteriores al parto, a jornada completa; las 8 semanas restantes, podrá 
distribuirlas  a  voluntad,  en  períodos  semanales  a  disfrutar  de  forma  acumulada  o 
interrumpida, a jornada completa o jornada parcial, previo acuerdo con la empresa, y 
ejercitarse desde la finalización de la suspensión obligatoria posterior al parto hasta que 
el hijo o la hija cumpla doce meses. El disfrute de cada período semanal o, en su caso, 
de  la  acumulación  de  dichos  períodos,  deberá  comunicarlo  a  la  empresa  con  una 
antelación mínima de quince días.
Durante ese periodo, año 2020, la madre puede cederle hasta dos semanas de su 
permiso de disfrute no obligatorio.
2.  Suspensión de contrato por motivos de adopción, guardia con fines de adopción 
y de acogimiento.
a)  Desde el 1 de abril de 2020 y hasta el 31 de diciembre 2020, cada una de las 
personas trabajadoras adoptantes guardadoras o acogedoras, dispondrá de un periodo 
de suspensión de seis semanas a disfrutar a tiempo completo de forma obligatoria e 
ininterrumpida inmediatamente después de la resolución judicial por la que se constituye 
la adopción o bien de la decisión administrativa de guarda con fines de adopción o de 
acogimiento. Junto a las seis semanas de disfrute obligatorio, los progenitores/as podrán 
disponer de un total de 17 semanas de disfrute voluntario, a repartir entre ambos 
progenitores, que deberán disfrutar de forma ininterrumpida dentro de los doce meses 
siguientes a la resolución judicial por la que se constituya la adopción o bien a la decisión 
administrativa de guarda con fines de adopción o de acogimiento. Cada progenitor podrá 
disfrutar individualmente de un máximo de diez semanas sobre las 17 semanas totales 
de  disfrute  voluntario,  quedando  las  restantes  sobre  el  total  de  las  17  semanas  a 
disposición del otro progenitor. Deberá comunicarse a la empresa con una antelación 
mínima de quince días.
b)  A partir de 1 de enero de 2021, la suspensión del contrato para cada una de las 
personas  trabajadoras  adoptantes,  guardadoras  o  acogedoras,  tendrá  una  duración 
de  17  semanas.  Seis  semanas  deberán  disfrutarse  a  jornada  completa  de  forma 
obligatoria e ininterrumpida inmediatamente después de la resolución judicial por la que 
se constituye la adopción o bien de la decisión administrativa de guarda con fines de 
adopción o de acogimiento.
Las 11 semanas restantes se podrán disfrutar en períodos semanales, de forma 
acumulada o interrumpida, dentro de los doce meses siguientes a la resolución judicial 
por la que se constituya la adopción o bien a la decisión administrativa de guarda con 
fines de adopción o de acogimiento. En ningún caso un mismo menor dará derecho a 
varios periodos de suspensión en la misma persona trabajadora. El disfrute de cada 
período  semanal  o,  en  su  caso,  de  la  acumulación  de  dichos  períodos,  deberá 
comunicarse a la empresa con una antelación mínima de quince días. La suspensión de 
estas 11 semanas se podrá ejercitar en régimen de jornada completa o a tiempo parcial, 
previo acuerdo entre la empresa y la persona trabajadora afectada.
En los supuestos de adopción internacional, cuando sea necesario el desplazamiento 
previo de los progenitores al país de origen del adoptado, el periodo de suspensión  e
previsto para cada caso en este apartado, podrá iniciarse hasta cuatro semanas antes  bo
de la resolución por la que se constituye la adopción. 83ww
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3.  Cuando  los  dos  adoptantes,  guardadores  o  acogedores  que  ejerzan  este
derecho trabajen para la misma empresa, ésta podrá limitar el disfrute simultáneo de las
semanas voluntarias por razones fundadas y objetivas, debidamente motivadas por 
escrito.
4.  En el supuesto de discapacidad del hijo o hija en el nacimiento, adopción, en 
situación de guarda con fines de adopción o de acogimiento, la suspensión del contrato 
tendrá una duración adicional de tres semanas, una para cada uno de los progenitores y 
la tercera semana a disfrutar a elección de cada uno de los progenitores. En el supuesto 
de adopción, guarda con fines e adopción o acogimiento múltiple por cada hijo o hija 
distinta del primero, la suspensión del contrato tendrá una duración adicional de dos 
semanas, una para cada uno de los progenitores.
5.  En la tabla que figura en el anexo 20 se detalla la duración de los permisos 
descritos en los artículos 47 y 48.
Artículo 49.  Permanencia en el puesto de trabajo.
Durante los períodos de embarazo y cuidado del lactante, de un hijo natural menor 
de doce meses o en adopción o acogimiento y durante los doce primeros meses a contar 
desde  la  fecha  de  la  resolución  judicial  o  decisión  administrativa,  las  personas 
trabajadoras no podrán ser trasladadas ni desplazadas en comisión de servicio a un 
centro de trabajo que implique movilidad geográfica, salvo que exista acuerdo con los 
interesados a petición expresa de los mismos. Esta garantía es aplicable también al otro 
progenitor en el supuesto de que ambos cónyuges o miembros de pareja de hecho 
trabajen en la empresa.
Cuando  los  supuestos  a  los  que  se  refiere  el  párrafo  anterior  tengan  carácter 
sobrevenido al desplazamiento o traslado de las personas trabajadoras, tendrán derecho 
durante el año siguiente al del traslado o desplazamiento a reincorporarse al centro de 
trabajo de origen.
Artículo 50.  Vacaciones.
1.  Cuando como consecuencia del embarazo o del disfrute de los períodos de 
descanso asociados al mismo una trabajadora no hubiera podido disfrutar las vacaciones 
correspondientes al año del nacimiento, estas podrán disfrutarse a lo largo del año 
siguiente al correspondiente a su devengo.
2.  En la elaboración de los calendarios anuales de vacaciones se tendrá en cuenta 
la situación especial de las trabajadoras embarazadas, dando preferencia a las mismas 
en los supuestos de concurrencia con otros trabajadores.
3.  Cuando el periodo de vacaciones fijado en el calendario de vacaciones coincida 
en el tiempo con una incapacidad temporal derivada del embarazo, el parto o la lactancia 
natural o con el período de descanso descrito en artículo 48 del presente Convenio se 
tendrá derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta a la de incapacidad temporal 
o a la del disfrute del permiso que por aplicación de dicho precepto le correspondiera, al 
finalizar  el  periodo  de  descanso  aunque  haya  terminado  el  año  natural  a  que 
correspondan.
Artículo 51.  Seguridad y salud laboral durante el embarazo.
1.  A partir de la notificación por la trabajadora a la Empresa de su situación de 
embarazo, se procederá a revisar la evaluación de su puesto de trabajo adoptando, en 
caso de que fuera necesario, las medidas preventivas necesarias para evitar que puedan  s
producirse riesgos que afecten negativamente a la salud de la trabajadora o del feto. oe.
2.  Siempre que sea posible, en los supuestos de riesgo durante el embarazo o la  w.
lactancia natural se facilitará a la trabajadora un puesto de trabajo compatible con su  83ww
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Estatuto de los Trabajadores.
Se facilitará a las trabajadoras en estado de gestación, la posibilidad de acogerse a 
la modalidad de trabajo fuera de la oficina desde la semana 37 de embarazo.
Artículo 52.  Derechos vinculados a la protección del embarazo, de los progenitores y 
del cuidado del menor de 12 meses.
1.  Al objeto de compatibilizar el ejercicio de la prestación laboral de trabajadoras 
embarazadas, (para la adecuada protección tanto de su salud como de la del feto), y de 
ambos progenitores para el cuidado del menor de 12 meses, las personas trabajadoras 
en estas circunstancias tendrán los siguientes derechos:
a)  Para todos los sistemas de trabajo:
1.  Reducción de la jornada ordinaria diaria, con reducción proporcional del salario, 
entre una y cuatro horas. La reducción de jornada motivada por esta situación no 
afectará a los beneficios sociales ni a las aportaciones que, en su caso, efectuase la 
empresa al plan de pensiones.
Cuando las vacaciones se disfruten en período de reducción de jornada, los días de 
vacaciones previstos en el Convenio Colectivo Marco de Endesa se ampliarán en la 
misma proporción que se reduzca la jornada.
2.  A la no realización de horas extraordinarias. En este sentido, si existiese un 
régimen  pactado  de  sustituciones  para  los  supuestos  de  ausencias,  las  personas 
trabajadoras, a petición propia, deberá ser excluido del mismo hasta que el menor 
cumpla 12 meses de edad.
b)  Para el sistema de trabajo a turno:
Modificación del turno de trabajo, pudiendo incluso quedar adscritos al turno de su 
elección <mañana, tarde o noche> de manera continuada durante el tiempo que dure el 
embarazo y, cualquiera de ambos progenitores, durante el cuidado del lactante menor 
de 12 meses.
2.  Para que el ejercicio de los derechos mencionados en el punto anterior de la 
trabajadora embarazada y de ambos progenitores de un menor de 12 meses, cause la 
menor repercusión posible sobre el resto de personas trabajadoras adscritas al mismo 
puesto de trabajo, o de su Área, afectadas por las sustituciones que hubiera que realizar, 
la Empresa tendrá la posibilidad de optar por alguna de las siguientes medidas:
a)  Para todos los sistemas de trabajo:
1.  Formalizar contratos de interinidad o a tiempo parcial o contratos de puesta a 
disposición a través de Empresas de Trabajo Temporal para sustituir a las personas 
trabajadoras durante los periodos de ausencia.
Dicho  personal  mientras  no  supla  ausencias,  desarrollará  otras  funciones  en  la 
misma o en otras áreas.
2.  Cuando por circunstancias vinculadas al mercado de trabajo no fuera posible 
acudir a la contratación externa, la Empresa adoptará cuantas medidas estén a su 
alcance para hacer compatible el ejercicio del derecho de las personas trabajadoras con 
el mínimo perjuicio de sus compañeros/as para lo cual se podrán preparar personas 
trabajadoras  de  otras  unidades  menos  críticas  para  que  puedan  realizar  las 
sustituciones, siempre de forma voluntaria, para lo cual se dará la formación adecuada y  e.e
necesaria para el desarrollo de las posibles ocupaciones a cubrir. w.b
bD)a daPsa rlaa se l essispteecmiaal edse  ctraarbaacjtoe raís ttuicrnaos :de este sistema de trabajo, se podrá optar,
además de las medidas referidas en el punto anterior por las siguientes:
– Programar  planes  específicos  de  formación  para  disponer  de  personas 
trabajadoras con los conocimientos y competencias necesarias para el desempeño de 
los puestos de trabajo a turno.
– Los trabajadores de otras unidades y/o del propio turno que, a solicitud de la 
empresa, acepten voluntariamente suplir a las personas trabajadoras a turno durante las 
ausencias a que hace referencia el punto 1 del presente artículo, percibirán, además de 
las retribuciones asociadas a su régimen de trabajo correspondiente a cada día de 
sustitución una compensación adicional revalorizable de (2018: 35,44 €, 2019: 35,79 €, 
2020: 36,15 €, 2021: 36,51€, 2022: 36,88 €, 2023: 37,25€) por cada día que sustituyan a 
las personas trabajadoras a turno.
– En las sustituciones a tiempo parcial <entre una y cuatro horas> la persona 
trabajadora sustituta percibirá la parte proporcional de los pluses e indemnizaciones 
previstas en el párrafo anterior y, además se considerará cumplida su jornada a tiempo 
completo.
– El régimen previsto en los párrafos anteriores se considera en su conjunto más 
favorable que el sistema de compensaciones por movilidad funcional y, por tanto, las 
cantidades aquí previstas compensan y sustituyen a las que pudieran corresponder por 
aplicación de lo previsto en materia de movilidad funcional.
Sección IV. Medidas especiales para la protección a las víctimas de violencia de género 
y víctimas del terrorismo
Artículo 53.  Acreditación de la condición de víctima de violencia de género y de víctima 
del terrorismo.
1.  A efectos de lo previsto en el presente capítulo, la condición de víctima de 
violencia  de  género  se  acreditará  previa  presentación  a  la  Dirección  de  Recursos 
Humanos de la orden judicial de protección a favor de la víctima. Excepcionalmente, será 
título de acreditación de esta situación el informe del Ministerio Fiscal que indique la 
existencia de indicios de que la trabajadora es víctima de violencia de género hasta tanto 
se dicte la orden de protección correspondiente, o cualquier otro documento acreditativo 
de esta situación que se encuentre previsto en la normativa autonómica que pudiera 
resultar de aplicación.
2.  A efectos de lo previsto en el presente capítulo tendrán la consideración de 
víctimas  del  terrorismo  las  personas  a  que  se  refieren  los  artículos  5  y  33  de  la 
Ley  29/2011,  de  22  de  septiembre,  de  Reconocimiento  y  Protección  Integral  a  las 
Víctimas del Terrorismo, previo reconocimiento del Ministerio del Interior o de sentencia 
judicial firme.
Artículo 54.  Alcance de las medidas de protección a las víctimas de violencia de 
género.
Las medidas de protección recogidas en el presente capítulo alcanzan tanto a la 
víctima directa de la situación de violencia de género como a sus hijos menores de edad 
o  mayores  discapacitados  que  convivan  con  ella,  siempre  que  el  agresor  sea  una 
persona con quien el empleado de Endesa o de sus empresas, mantenga una relación 
de parentesco o afectividad (cónyuge, excónyuge, pareja o ex pareja de hecho o familiar 
en cualquier grado).
Artículo 55.  Asistencia profesional a las víctimas de violencia de género. bo
rseigcuuLireasnost see spm rsopeprreivosicsai soo s ir nedcceluu aridrpiaeosny doeo ny   aae slla eá scmoorbnaittmroa itefauncntioóc nitoé ndcaenl i scdeoer vle ispcprioeessc eieansltipzeea ccdaioap:liíztualdoo ps reexsttearrnáons, ,c loons   2020-6283n https://ww
1.  Asesoramiento y apoyo psicológico: tanto a la víctima directa de la situación de 
violencia doméstica o de género como a los hijos menores de edad o discapacitados que 
convivan con ella. Las actuaciones en esta materia comprenderán tanto la atención y 
asistencia a las víctimas como las relativas a información y orientación familiar que 
fueran precisas para superar la situación o disminuir sus efectos.
2.  Asistencia sanitaria: Los servicios médicos de Empresa facilitarán a la víctima la 
asistencia médica que consideren necesaria para superar o disminuir los efectos de la 
violencia de género.
3.  Asesoramiento y asistencia jurídica: Tanto en el ámbito administrativo como en el 
civil y penal, tramitando cuantas actuaciones fueran necesarias en cada uno de los 
órdenes para superar la situación de violencia o disminuir sus efectos. A tal efecto se 
realizarán las actuaciones jurídicas que fueran necesarias para garantizar la seguridad 
de la víctima y de los menores, discapacitados o familiares a su cargo, así como las 
relativas a la adopción de las medidas provisionales tendentes a garantizar el disfrute de 
la vivienda familiar, la custodia de los hijos menores, la pensión alimenticia y la obtención 
de las prestaciones sociales correspondientes.
Artículo 56.  Ayudas económicas para las víctimas de violencia de género.
Las empresas incluidas en el ámbito funcional del presente capítulo ofrecerán a sus 
trabajadoras víctimas de violencia de género, durante un plazo máximo de seis meses, el 
cual concluirá si antes la beneficiaria puede regresar a su domicilio habitual, las ayudas 
económicas que, para cada supuesto, se señalan en los números siguientes:
1.  Hasta el 50%, con un límite máximo de cuatrocientos cincuenta euros mensuales 
(450 €/mes), para contribuir a los gastos de alquiler que se generen en los supuestos en 
que la víctima de violencia de género se vea obligada a abandonar temporalmente el 
domicilio habitual que comparta con el agresor.
2.  Colaboración  de  hasta  un  50%  de  los  gastos  que  se  produzcan  como 
consecuencia de la necesidad, objetivamente acreditada y por motivos de seguridad 
personal, de cambiar de colegio a los hijos menores a su cargo (matrícula, libros y 
uniformes).
Artículo 57.  Otras medidas aplicables a las víctimas de violencia de género y a las 
víctimas del terrorismo.
1.  Serán de aplicación a los supuestos regulados en este capítulo las reducciones 
de jornada y flexibilidad horaria previstas en el artículo 41 del presente Convenio.
2.  Las víctimas de violencia de género y del terrorismo, con independencia de su 
antigüedad en la Empresa, podrán acogerse a una situación de excedencia especial 
cuya duración podrá estar comprendida entre los 3 meses y los 3 años. Durante los 
dieciocho primeros meses la víctima tendrá derecho a la reserva de su puesto de trabajo 
y a los beneficios sociales, durante los 3 años de excedencia en los términos previstos 
en el Convenio Colectivo que le resulte de aplicación.
Las víctimas de violencia de género y del terrorismo tendrán preferencia para ocupar 
las vacantes que se produzcan fuera del lugar de su residencia habitual siempre que 
cumplan los requisitos de idoneidad requeridos para el puesto. La Empresa agilizará los 
trámites necesarios para garantizar la efectividad de esta preferencia. A tal efecto, la 
adjudicación  de  estas  vacantes  podrá  efectuarse  sin  necesidad  de  cumplir  el  s
procedimiento y los plazos previstos en este Convenio Colectivo y con el solo requisito  oe.
de la previa comunicación a la Comisión de Igualdad. w.
Artículo 58.  Compensación y absorción.
absoLrobse rdseer eccohno lsa sy  mgaerjoarnatsía qs uper elevgisatal so  econn evle npcreiosneanltme ecnatep ítpuulod ieproadnr áens tcaobmlepceernssea resne  eol 
futuro sobre estos mismos temas.
CAPÍTULO X
Movilidad geográfica y circulación de trabajadores
Sección I. Movilidad geográfica
Artículo 59.  Noción y modalidades.
1.  Se entiende por movilidad geográfica el cambio de un centro de trabajo a otro 
distinto de la misma Empresa.
2.  La movilidad geográfica podrá ser temporal o definitiva.
3.  La movilidad geográfica temporal forzosa o desplazamiento podrá exigir o no del 
trabajador la necesidad de pernoctar fuera de su residencia habitual.
4.  La movilidad geográfica temporal por adscripción a un proyecto concreto o a una 
unidad que se dedique de forma permanente a la ejecución de proyectos, obras o 
montajes  y  que  exceda  de  los  límites  temporales  previstos  en  el  artículo  61.1  del 
presente  Convenio  sólo  podrá  tener  lugar  por  la  adscripción  voluntaria  de  los 
trabajadores.
Artículo 60.  Movilidad geográfica definitiva.
Sin perjuicio de lo previsto en el artículo 65, el traslado de trabajadores que no hayan 
sido contratados específicamente para prestar sus servicios en empresas con centros de 
trabajo móviles o itinerantes a un centro de trabajo distinto de la misma empresa que 
exija cambios de residencia requerirá la existencia de razones económicas, técnicas, 
organizativas o de producción que lo justifiquen. Se consideran tales las que estén 
relacionadas con la competitividad, productividad u organización técnica o del trabajo en 
la empresa, así como las contrataciones referidas a la actividad empresarial.
La decisión de traslado deberá ser notificada por la Empresa al trabajador, así como 
a la Comisión de Relaciones Laborales con una antelación mínima de 30 días a la fecha 
de efectividad, indicando las causas que motivan el traslado. Durante el periodo de 
tiempo  del  preaviso,  si  la  Representación  Social  lo  estimase  necesario,  deberá 
desarrollarse un periodo de consultas en el seno de la comisión antes indicada. En el 
supuesto de traslados colectivos, la tramitación ha de ajustarse a lo previsto en el 
artículo 40 del E.T.
En el periodo de consultas, podrán establecerse prioridades de permanencia a favor 
de trabajadores con cargas familiares, de mayores de 50 años de edad o de personas 
con discapacidad.
La movilidad geográfica, con o sin cambio de residencia, se compensará del modo 
siguiente:
a)  En caso de que el cambio de puesto de trabajo, implique que la distancia desde 
el centro de trabajo de origen al nuevo centro de trabajo sea de 60 kilómetros o más 
(incluyendo ida y vuelta):
Gastos de primera instalación: abono de los gastos de desplazamiento, hotel y 
manutención hasta el plazo máximo de 2 meses.
Abono de los gastos de mudanza, previa presentación de factura, con los siguientes 
límites máximos:
– Mudanza a Islas, Ceuta y Melilla: 4.000 € + IVA. bo
– Mudanza Intrapeninsular: 3.000 € + IVA. 83ww
ICnrdéedmiton izpaacriaó nv ipvoiern tdraas l(apdroe v5ia5 .0a0c0re Eduitarocsión de compra) por importe de 30.000 €, a
devolver en 84 mensualidades.
b)  En caso de que el cambio de puesto de trabajo, implique que la distancia desde 
el centro de trabajo de origen al centro de trabajo de destino sea de menos de 60 
kilómetros (computada ida y vuelta):
En  este  supuesto  el  cambio  definitivo  de  centro  de  trabajo  se  compensará  al 
empleado con una indemnización en pago único por el importe resultante de multiplicar 
el incremento de kilómetros de distancia por 1.000 €/km, con un máximo de 55.000 
euros.
De igual modo, los empleados podrán solicitar, un anticipo por un importe máximo 
de 17.000 €, en las mismas condiciones del Fancrevi.
A partir de la firma del presente Convenio, no procede compensación, para los 
cambios de centro de trabajo que conlleven incremento del desplazamiento inferior a 10 
kilómetros (computada ida y vuelta), medidos según lo recogido en el siguiente párrafo 
de este artículo.
La aplicación del presente artículo se realizará considerando lo recogido en Acta de 
la Comisión de Seguimiento e Interpretación del IV Convenio Colectivo de Endesa de 1 
de julio de 2015 y ratificado en esa misma fecha en la Comisión Negociadora de 
Materias Concretas.
Artículo 61.  Movilidad geográfica temporal.
1.  El desplazamiento es el cambio de centro de trabajo por tiempo no superior a 
once meses durante el período de un año o de doce meses durante dos años.
2.  El  desplazamiento  con  pernocta  requerirá  la  concurrencia  de  razones 
económicas, técnicas, organizativas o de producción que lo justifiquen.
Artículo 62.  Desplazamientos con pernocta.
1.  Se entenderá que el trabajador no puede pernoctar en su residencia habitual 
bien cuando la distancia entre el centro de trabajo de origen y el de destino sea superior 
a 60 Kms. bien cuando el trayecto entre ambos tenga una duración media superior a 45 
minutos.
2.  La  estancia  del  trabajador  en  su  residencia  habitual  durante  los  descansos 
semanales o los días festivos no interrumpe los plazos a los que se refiere el artículo 
anterior.  Los  desplazamientos  que  excedan  de  estos  mismos  plazos  tendrán  el 
tratamiento previsto para la movilidad geográfica definitiva.
3.  Los  trabajadores  desplazados  tendrán  derecho  a  percibir  los  gastos  de 
manutención, alojamiento y desplazamiento de conformidad con lo establecido en el 
artículo 84 del presente Convenio y en la Disposición Transitoria Cuarta del I Convenio 
Marco del Grupo Endesa.
4.  En  los  desplazamientos  continuados  de  duración  superior  a  tres  meses,  el 
trabajador tendrá derecho a un permiso de cuatro días laborales en su domicilio de 
origen por cada tres meses de desplazamiento, sin computar como tales el tiempo 
consumido en el trayecto. La Empresa correrá a cargo de los gastos derivados de estos 
viajes.
5.  Los desplazamientos habrán de ser comunicados al trabajador afectado con una 
antelación mínima de diez días laborables.
6.  Los desplazamientos con pernocta de duración superior a quince días requerirán 
el consentimiento previo de los trabajadores afectados en los casos siguientes: e.
a)  Por razones de salud, debidamente acreditadas y reconocidas por los servicios  83ww
médbic) osP doer  elamctparnecsiaa. de un hijo menor de doce meses.
o secn)s orPiaolr. guarda legal de algún menor de diez años o un discapacitado físico, psíquico
d)  Por cuidado directo de su cónyuge o de un familiar, hasta el segundo grado de 
consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda 
valerse por sí mismo.
7.  En los supuestos en los que la aparición de las causas mencionadas en el 
número anterior tuviera carácter sobrevenido al desplazamiento, el trabajador tendrá 
derecho a reincorporarse al puesto de trabajo de origen.
Artículo 63.  Desplazamientos sin pernocta.
1.  Los cambios a un centro de trabajo distinto de la Empresa que comporten para el 
trabajador la necesidad bien de recorrer una distancia entre el centro de trabajo de 
origen y el de destino inferior a 60 Kms. pero superior a 10 o bien de emplear en el 
trayecto una duración media comprendida entre 20 y 45 minutos respecto del trayecto 
anterior tendrán el tratamiento del desplazamiento sin pernocta.
2.  En tal supuesto, los trabajadores tendrán derecho a optar a la percepción de los 
gastos (dietas de desayuno y comida o cena) establecidos para los desplazamientos con 
pernocta o, en su caso, a una reducción de la jornada equivalente al mayor tiempo 
empleado en acudir al nuevo centro de trabajo. En ambos casos, tendrán derecho a 
percibir los gastos de desplazamiento (kilometraje), establecido en el artículo 85 del 
presente Convenio.
Artículo  64.  Movilidad  geográfica  de  trabajadores  con  discapacidad,  victimas  de 
violencia de género y de terrorismo.
1.  Los trabajadores con discapacidad que acrediten la necesidad de recibir fuera de 
su localidad un tratamiento de rehabilitación, físico o psicológico relacionado con su 
discapacidad, para hacer efectivo su derecho de protección a la salud, tendrán derecho 
preferente  a  ocupar  otro  puesto  de  trabajo,  del  mismo  grupo  profesional  y  nivel 
competencial, que la empresa tuviera vacante en otro de sus centros de trabajo en una 
localidad en que sea más accesible dicho tratamiento.
2.  Los trabajadores que tengan la consideración de víctimas de violencia de género 
o de víctimas del terrorismo que se vean obligados a abandonar el puesto de trabajo en 
la localidad donde venían prestando sus servicios, para hacer efectiva su protección o su 
derecho a la asistencia social integral, tendrán derecho preferente a ocupar otro puesto 
de trabajo, del mismo grupo profesional y nivel competencial, que la empresa tenga 
vacante en cualquier otro de sus centros de trabajo.
3.  En  los  supuestos  regulados  en  los  números  anteriores  de  este  artículo,  la 
empresa estará obligada a comunicar a los trabajadores las vacantes existentes en el 
momento en que soliciten la movilidad geográfica o las que se pudieran producir en el 
futuro.
4.  El traslado o el cambio de centro de trabajo tendrá una duración inicial de seis 
meses, durante los cuales la empresa tendrá la obligación de reservar el puesto de 
trabajo  que  anteriormente  ocupaban  los  trabajadores.  Terminado  este  periodo,  los 
trabajadores  podrán  optar  entre  el  regreso  a  su  puesto  de  trabajo  anterior  o  la 
continuidad en el nuevo. En este último caso, decaerá la mencionada obligación de 
reserva.
Artículo 65.  Movilidad geográfica por proyectos. s
1.  Las disposiciones del presente artículo se aplicarán a: w.b
qduee la bat e))a  ndgsLLacao r spiap oddcrei sóoscnbpr ijlpveaoctzoilaóu lmnna t iareveroniaaltuol idznsaet accl roitióranan tbi cndaouejnaa  pddcrooaorsry  áaedc ceutte nour s np,dar ooe dbyfiuernarcitastivo coo ióc  mondn eodc neurte anhtj oeat.rssa.tab a3ja6d more sae su ndae ruivnaiddaods   OE-A-2020-62able en https://
2.  En el supuesto previsto en la letra a) del número anterior, con carácter previo a la 
ejecución del mismo, la Dirección de la Empresa informará a la Comisión de Relaciones 
Laborales:
a)  El tipo, las características y la duración del proyecto
b)  La relación nominativa de trabajadores afectados por el desplazamiento en cada 
proyecto, con mención de sus detalles profesionales.
3.  Los trabajadores afectados por estas modalidades de desplazamiento podrán 
optar por la aplicación de alguno de los regímenes siguientes:
a)  Abono de los gastos tanto de los justificados, en las condiciones establecidas, 
como de desplazamiento.
b)  Percepción, desde el inicio del desplazamiento, de una dieta de (2018: 73,11 €, 
2019: 73,84 €, 2020: 74,58 €, 2021: 75,33, 2022:76,08 €, 2023: 76,84 €) por día natural, 
más el complemento de destino previsto en el apartado siguiente, que compensará los 
gastos por alquiler de vivienda, hospedaje o residencia y que dejará de percibirse 
cuando finalice el proyecto. En el supuesto previsto en el apartado 1 b) del presente 
artículo el trabajador tendrá derecho a percibir la dieta de (2018: 73,11 €, 2019: 73,84 €, 
2020: 74,58 €, 2021: 75,33, 2022:76,08 €, 2023: 76,84 €) a que se hace referencia en el 
presente párrafo durante todo el tiempo de adscripción a la unidad correspondiente, y el 
complemento de destino, regulado en el número siguiente, durante el tiempo que dure el 
desplazamiento del trabajador fuera del lugar de su centro de trabajo de origen.
4.  El complemento de destino, por cada día natural de desplazamiento, al que se 
refiere el apartado b) del número anterior tendrá la siguiente cuantía:
a)  En  desplazamientos  a  centros  de  trabajo  ubicados  en  las  Comunidades 
Autónomas de Madrid, Islas Baleares, Canarias y Cataluña (2018: 41,40 €, 2019: 41,81 
€, 2020: 42,23 €, 2021: 42,65 €, 2022: 43,08 €, 2023: 43,51 €).
b)  En desplazamientos a centros de trabajo ubicados en el resto de Comunidades 
Autónomas, Ceuta o Melilla: (2018: 27,81 €, 2019: 28,09 €, 2020: 28,37 €, 2021: 28,65 €, 
2022: 28,94 €, 2023: 29,23 €).
5.  Con  independencia  de  lo  previsto  en  el  apartado  anterior,  los  trabajadores 
desplazados  tendrán  derecho  a  seguir  percibiendo  los  complementos  de  cantidad, 
calidad o puesto de trabajo de su puesto de trabajo de origen, siempre que no fueran 
incompatibles con los vinculados al puesto de destino. A tales efectos se consideran 
incompatibles  aquellos  complementos  que  se  perciban  por  un  mismo  concepto  o 
régimen  de  trabajo.  En  estos  supuestos  el  trabajador  podrá  optar  por  percibir  el 
complemento vinculado al puesto de origen o al de destino.
6.  El trabajador percibirá, además, previa justificación, los gastos que se produzcan 
con ocasión del desplazamiento de su familia y enseres al inicio y al final del mismo.
7.  Cuando se trate de desplazamientos continuados de duración superior a tres 
meses e inferior a doce, el trabajador tendrá derecho a un permiso de cuatro días 
laborables  en  su  domicilio  de  origen  por  cada  tres  meses  de  desplazamiento,  sin 
computar como tales los de viajes, y siendo a cargo de la Empresa los gastos derivados 
del desplazamiento.
Los trabajadores que hayan optado por su adscripción definitiva a una unidad que 
tenga por objeto la realización de proyectos, obras o montajes tendrán derecho a una  es
licencia retribuida de seis días laborables, contados desde el último día de trabajo en una  o
obra y el primero de la obra siguiente. 83ww
nmoartme8r.a iativ.Laas  reexgiustlaecnitóens  perne vcisotnav eennio se,l  pparecstoesn teo  aarctuíceurldoo sd edreo gcau ayl qdueiejar  tsipino  esfoebcrteo se slatas   OE-A-2020-62able en https://
Artículo 66.  Permuta.
Los trabajadores con destino en localidades distintas y pertenecientes al mismo 
Grupo Profesional y Nivel Competencial podrán solicitar la permuta de sus respectivos 
puestos. La Empresa autorizará la permuta o la desestimará mediante informe, que 
deberá ser emitido en un plazo no superior a quince días, y en el que se harán constar, 
en su caso, las causas que motivan la desestimación, trasladando la información de la 
resolución a la Representación Social.
Sección II. Circulación de trabajadores
Artículo 67.  Noción y modalidades.
1.  Se entiende por circulación de trabajadores la situación en la que se encuentran 
aquellos trabajadores que, por decisión empresarial y en las condiciones previstas en el 
artículo siguiente, pasan a prestar servicios en una sociedad de Endesa distinta a la que 
es titular del contrato de trabajo.
2.  La circulación de trabajadores entre las sociedades de Endesa podrá tener lugar 
entre empresas ubicadas en un mismo o distinto centro de trabajo y podrá efectuarse 
con o sin movilidad geográfica.
Artículo 68.  Régimen jurídico de aplicación.
1.  La circulación de trabajadores se regirá por las siguientes estipulaciones:
a.  La sociedad titular del contrato de trabajo mantendrá esta condición a todos los 
efectos.
b.  Se establecerá un mecanismo de puesta a disposición del trabajador por parte 
de la sociedad titular del contrato de trabajo a favor de la Empresa cesionaria de las 
incluidas en el ámbito funcional del presente Convenio. La puesta a disposición podrá 
ser acompañada de una paralela delegación o transferencia a la Empresa beneficiaria de 
la misma de los correlativos poderes empresariales.
c.  La circulación de trabajadores requerirá la conformidad del trabajador afectado, 
siempre que lleve aparejada la necesidad de cambio de residencia del domicilio habitual.
d.  Al trabajador afectado se le aplicarán, en todo caso, las condiciones establecidas 
en  el  Convenio  Marco  de  Endesa  y  se  le  respetarán  aquellas  condiciones  más 
beneficiosas que a titulo personal viniera disfrutando según lo previsto en su Convenio 
de origen.
e.  La Empresa titular del contrato de trabajo mantendrá su responsabilidad frente al 
trabajador comisionado en orden a las obligaciones laborales, de seguridad social y 
estabilidad en el empleo sin perjuicio de que la Empresa cesionaria y Endesa S.A., 
mantengan su responsabilidad solidaria.
2.  Las disposiciones sobre movilidad geográfica y funcional establecidas en el 
presente  Convenio  serán  de  aplicación,  en  la  modalidad  que  corresponda,  a  los 
trabajadores afectados por procesos de circulación entre empresas.
3.  Las disposiciones sobre movilidad geográfica de trabajadores con discapacidad, 
víctimas de violencia de género y terrorismo serán de aplicación a los procesos de 
circulación entre empresas.
CAPÍTULO XI
Régimen económico
Artículo 69.  Estructura salarial.
1.  La  estructura  salarial  comprende  un  Salario,  que  se  corresponde  con  la 
retribución fijada por unidad de tiempo, los complementos de calidad, cantidad o puesto 
de trabajo y los restantes conceptos retributivos expresamente previstos en el presente 
Convenio y, en su caso, los SIR,s y Complementos Personales que figuran en las tablas 
de los anexos 15 y 16.
2.  Cada uno de los Niveles Competenciales a los que se refiere el artículo 15 de 
este Convenio se ordena en dos escalones, nivel salarial general y nivel salarial de 
cualificación, que figura en la tabla del anexo 14.
3.  El Salario General o de Cualificación y el Salario Individual Reconocido (SIR) se 
distribuirán en doce pagas de igual importe más dos pagas extraordinarias, que se 
abonarán en los meses de junio y noviembre, en proporción al tiempo trabajado en el 
semestre inmediatamente anterior.
4.  El Salario Real (SR) es la suma del Salario General o de Cualificación, más los 
complementos de calidad, cantidad y puesto de trabajo, al que se añadirá, en caso de 
percibirlo, el SIR, los complementos fijos personales, en los que se incluirá la promoción 
económica regulada en el Artículo 71 que tendrá la consideración de absorbible en el 
supuesto de promoción al nivel competencial superior o al nivel salarial de cualificación y 
la paga de eficiencia prevista en la Disposición Final Primera del presente Convenio.
Artículo 70.  Complementos de calidad, cantidad o puesto de trabajo.
1.  Los  complementos  por  turnos,  de  carácter  revalorizable,  que  integrarán  las 
partidas  correspondientes  al  plus  de  turno,  compensación  por  festivos,  descanso 
compensatorio por bocadillo o pausa y las posibles pequeñas prolongaciones de jornada 
ocasionadas por la obligación del trabajador de no abandonar el turno mientras no haya 
tenido lugar el correspondiente relevo se retribuirán conforme a las cuantías que figuran 
en la tabla del anexo 9. Asimismo, queda reconocido como tiempo de trabajo efectivo 
aquel que de forma justificada supere las pequeñas prolongaciones de jornada citadas 
anteriormente.
2.  Los complementos por retén, de carácter revalorizable, se retribuirán conforme a 
las cuantías que figuran en la tabla del anexo 10.
3.  El complemento por nocturnidad, de carácter revalorizable, y que integra la parte 
proporcional de las horas nocturnas correspondientes a los días de vacaciones, será el 
que figura en la tabla del anexo 11.
4.  Se establece un complemento de especial dedicación, revalorizable, por una 
cuantía máxima de (2018: 5202,99 €/año, 2019: 5255,02 €/año, 2020: 5307,57 €/año, 
2021: 5360,65 €/año, 2022: 5414,26 €/año, 2023: 5468,4 €/año), en función del grado de 
dedicación  requerido.  La  dirección  de  la  empresa,  en  virtud  de  las  especiales 
circunstancias que concurran en posiciones de determinadas ocupaciones, para las que 
es exigible una dedicación especial fuera del horario establecido, podrá proponer a los 
trabajadores la asignación de este complemento informando a la representación social 
de las nuevas asignaciones realizadas. La asignación del complemento de especial 
dedicación  compensa  la  realización  de  trabajos  fuera  del  horario  establecido  y  la  s
predisposición del trabajador a su realización. oe.
Este  nuevo  complemento  es  incompatible  con  el  pago  de  horas  extras  y  w.
tcroamb5ap.jlo e mLye,o nsp tocoo rd metap rnleettmoé,ne .nntoo ss roeng uclaodnosso liedna bloless c. uEatnro  enlú msuepruoess aton tedreio rmeso dsoifinc adcei ópnu edseto  ldaes   2020-6283n https://ww
circunstancias de la prestación laboral que impliquen la desaparición del supuesto de
hecho  que  justifica  su  devengo,  incluidos  los  cambios  de  ocupación,  dejarán  de 
abonarse, aplicándose, en su caso, lo dispuesto en el número siguiente.
6.  En los supuestos de cambio del régimen de trabajo que no se produzcan a 
petición  del  propio  trabajador,  y  siempre  que  la  estimación  media  anual  de  los 
complementos correspondientes al sistema de trabajo de origen sea superior a los 
previstos en el sistema de trabajo de destino se procederá del siguiente modo:
a)  Durante el primer año se mantendrá un complemento por la diferencia positiva 
existente en el momento de producirse el cambio.
b)  A partir del primer año dicho complemento irá decreciendo a razón de un 10 % 
anual hasta su total desaparición transcurrido el décimo año.
c)  Las  cantidades  resultantes  se  harán  efectivas  mensualmente  a  prorrata  del 
importe anual.
El régimen de incompatibilidad, compensación y absorción de los complementos a 
que se hace referencia en las letras anteriores será el siguiente:
1.º  La  percepción  del  complemento  será  incompatible  con  la  adscripción  del 
trabajador beneficiario del mismo al sistema de trabajo cuya modificación lo originó. En 
este sentido, el complemento desaparecerá cuando el trabajador, antes del transcurso 
de los diez años, vuelva a prestar servicios en el régimen de trabajo cuyo cambio dio 
origen al mismo.
2.º  Será compensable y absorbible con el importe que le pudiera corresponder al 
trabajador por su adscripción a otro sistema de trabajo con posterioridad a la asignación 
de la compensación. En este sentido, se recalculará su importe siempre que, antes de su 
desaparición, el trabajador pase a prestar servicios en un régimen de trabajo distinto al 
que se tuvo en cuenta para su establecimiento.
3.º  El complemento será suprimido en los supuestos de traslado o modificación del 
sistema de trabajo que se produzcan a petición del trabajador afectado.
7.  Se establece una gratificación excepcional por importe de (2018: 118,18 €, 2019: 
119,36 €, 2020: 120,55 €, 2021: 121,76 €, 2022: 122,98 €, 2023: 124,21 €), para el 
personal de turno cerrado que trabaje en el turno de noche de los días 24 y 31 de 
diciembre y 5 de enero, así como para el personal en situación de retén en horario 
nocturno y, a partir de la firma del presente Convenio, para el personal en situación de 
disponibilidad priorizada en horario nocturno en los días anteriormente mencionados.
Los tratamientos considerados globalmente más favorables que los aquí pactados 
por el mismo concepto seguirán aplicándose como condición más beneficiosa a título 
personal y con carácter no revalorizable hasta tanto sean igualados por lo previsto en 
este apartado.
Artículo 71.  Sistemas de promoción profesional.
1.  La promoción profesional en la empresa, dentro de la nueva política retributiva 
establecida en el IV Convenio Colectivo Marco, se producirá teniendo en cuenta la 
formación, el desempeño, los méritos y la experiencia del trabajador, así como la facultad 
organizativa del empresario.
2.  El derecho de los trabajadores a la promoción económica se efectuará a través 
de alguno de los siguientes sistemas:
a.  La promoción económica constituye un derecho de los trabajadores que requiere  o
deecaels  r cugluobnoms.    dapme Llliarémae r dciitpeohorntosoat, om cdd ieoóde cnedloi  ióecslonac ts ocrd ainróebeón aqmn juyiaivi cdseeaioflt  iorpcsesaras eclq aviquariusie aete alne   sd seeeetna ls r bldedaleaee dsl zieziecsalma prn oápliasv eei eñcDnlio ó ise rndeal  eclmtarc arloiaiónamsnsl   eifgtduoneenrtnoi cale iao ers annEele  xmeastla.p l  q.Srdueeees  a cse,ua l eattirsnlaiff iabfcuraaánjca ccidóioóonnnr,     OE-A-2020-6283able en https://www.
con un alto nivel de desempeño, haya perfeccionado un alto nivel de especialización,
autonomía, amplitud y responsabilidad en el desarrollo de las actividades propias de su 
ocupación, según los criterios establecidos por la Dirección de la empresa
c.  El derecho de los trabajadores a la promoción vertical se ejercerá en los términos 
previstos en el presente Convenio, bien por libre designación de la empresa bien a 
través de las pruebas de selección que se establezcan para cada supuesto: entrevista, 
test, concurso de méritos o cualquiera otra establecida al efecto
3.  Además de la información que contempla el Convenio en relación a la cobertura 
de  vacantes,  la  Dirección  de  la  empresa,  anualmente,  informará  y  aportará  la 
documentación a las representaciones sindicales de los trabajadores de la Comisión de 
Relaciones Laborales, de las promociones efectuadas, del sistema de las mismas, así 
como de los criterios utilizados para determinar los trabajadores promocionados.
Artículo 72.  Sistema de promoción vertical.
1.  La  promoción  profesional  por  cambio  de  nivel  competencial  le  supondrá  al 
trabajador un incremento de su retribución, y se procederá de la siguiente forma:
a)  El salario del trabajador será el correspondiente al salario del nivel general del 
nivel competencial superior (este incremento no podrá ser inferior al 10 por 100 de 
incremento del salario de su nivel competencial). Si existiera diferencia, ésta engrosaría 
el SIR I del trabajador
b)  El SIR I, si lo hubiera, se incrementará en un 10 por 100.
c)  Si  el  trabajador  percibiera  SIR  II,  este  se  incrementará  en  un  10  por  100, 
pasando la cantidad resultante a engrosar el propio SIR II. 
d)  Idéntico tratamiento se dará al concepto promocional (prima de asistencia) del 
SIR III.
Esta aplicación se realizará por cada salto de Nivel Competencial a que hubiera 
lugar.
2.  Los efectos económicos derivados de la adjudicación de la vacante se harán 
efectivos  a  partir  de  la  fecha  en  que  el  trabajador  desempeñe  efectivamente  las 
funciones del nuevo puesto y, en todo caso, una vez transcurridos los plazos a que hace 
referencia el artículo 26.8.
Artículo 73.  Intervención.
Las intervenciones del personal sujeto al régimen de retén del presente Convenio 
Colectivo Marco, se abonarán como tiempo de trabajo extraordinario de conformidad con 
las cuantías previstas en el anexo 12.
Se exceptúan del apartado anterior los siguientes Acuerdos:
 Acuerdo sobre régimen de trabajo de operación y mantenimiento para las terminales 
portuarias de la Línea de Negocio de Endesa Generación. 24.07.2007.
  Acuerdo  sobre  régimen  de  trabajo  de  mantenimiento  para  centrales  térmicas 
convencionales,  diésel  y  ciclos  combinados  de  la  Línea  de  Negocio  de  Endesa 
Generación. 26.07.2006.
 Acuerdo sobre Atención al Servicio de la Unidad de Producción Hidráulica SUR 
(UPH SUR) de Endesa Generación, SA. 06.05.2004.
 Acuerdo sobre realización de retenes en Endesa Distribución Eléctrica, SL en el  s
área de Ponferrada de 10 de enero de 2007. o
Artíc1u. lo L7a4 . DiHreocrcaisó nE xdtera olard iEnmarpiarse.sa y de la Representación Social convienen en la  2020-6283n https://ww
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posibiliten una mejora permanente de la eficiencia de la organización, respetando en 
todo caso la legislación vigente y en especial, lo dispuesto en el RD 1561/1995, de 21 de 
septiembre.
2.  Sobre la base de lo anteriormente expuesto ambas partes acuerdan la aplicación 
de los siguientes criterios:
a.  Horas extraordinarias habituales: supresión.
b.  Horas  de  emergencia,  que  vengan  exigidas  por  la  necesidad  de  reparar 
siniestros u otros daños extraordinarios y urgentes que puedan afectar o poner en peligro 
la prestación o calidad del servicio: realización.
Se comprenden en esta categoría las averías y situaciones que, aunque precisen 
urgente inaplazable reparación, pueden ser consideradas como normales u ordinarias 
dentro de la actividad normal de la empresa de suministro de energía.
c.  Horas extraordinarias estructurales: con carácter general se consideran horas 
extraordinarias estructurales las necesarias para la cobertura de ausencias imprevistas u 
otras circunstancias de carácter estructural. En todo caso tendrán la consideración de 
horas estructurales y, por tanto, serán de obligada realización por el personal afectado, 
las motivadas por alguna de las siguientes circunstancias:
– Sustitución  de  personal  de  turno  ante  ausencias  imprevistas  motivadas  por 
ausencia al trabajo, procesos de IT, permisos retribuidos o cualquier otra circunstancia 
no planificada con la debida antelación.
– Las necesarias para cubrir períodos punta de producción.
d.  Horas  extraordinarias  de  fuerza  mayor:  solo  tendrán  esta  consideración  las 
motivadas por hechos insólitos, inimputables, imprevisibles e inevitables, tales como 
incendio, inundación, terremoto, etc.
No obstante, lo anterior, podrán ser incluidos también supuestos puntuales de horas 
trabajadas por circunstancias que, aunque no tengan la consideración de catástrofes, 
respondan  a  una  situación  extraordinaria  al  margen  de  la  actividad  normal  de  la 
empresa,  tales  como  temporales,  caídas  de  rayos,  averías  de  alcance  o  ámbito 
excepcional, casos fortuitos, acción imprevista de terceros, siempre que la reparación no 
pueda realizarse en la jornada ordinaria de trabajo.
3.  La Empresa informará mensualmente, por centros de trabajo, a los comités, 
delegados de personal y delegados sindicales sobre el número de horas extraordinarias 
realizadas en dicho centro de trabajo, especificando sus causas. Sobre la base de esa 
información,  la  Empresa  y  los  representantes  de  los  trabajadores  determinarán  el 
carácter y naturaleza de las horas extraordinarias.
4.  El valor de las horas extraordinarias, para todos los trabajadores incluidos en el 
ámbito personal, será el que, para cada Nivel Competencial, figura en la tabla del 
anexo 12.
5.  El sistema de compensación de las horas extraordinarias será, a elección del 
trabajador, alguno de los indicados a continuación:
1.º  Compensación por descanso: Si el trabajador optase por este sistema tendrá 
derecho a un descanso equivalente al doble de las horas extras realizadas.
Dicho descanso habrá de hacerse efectivo dentro de los doce meses siguientes a la 
realización  de  las  horas  extras  que  lo  han  generado.  De  no  poder  disfrutarse  el 
descanso, dentro del plazo previsto, por causa no imputable al trabajador, éste podrá  e.e
optar por el cobro de las horas extraordinarias realizadas al valor previsto en la tabla  b
anterior para las horas extras (175%). 83ww
siste2m.ºa  sCeorámnp deen saapcliicóanc miónix tlaa:s  escigounióemntiecsa  rey gdlaess:canso: Si el trabajador optase por este
a)  En el mes siguiente a su realización se abonará la cantidad correspondiente
al 75% (recargo) que figura en la tabla del anexo 12.
b)  Adicionalmente el trabajador tendrá derecho a un número de horas de descanso 
equivalente al de horas extraordinarias realizadas que deberán disfrutarse dentro de los 
cuatro  meses  siguientes  a  su  realización.  De  no  poder  disfrutarse  el  descanso 
compensatorio en el plazo previsto en el presente párrafo el trabajador podrá optar por 
cobrar la cuantía correspondiente al 100% (valor base) que figura en la tabla recogida en 
el anexo 12.
3.º  Compensación para el supuesto de realización de horas calificadas como de 
emergencia  o  fuerza  mayor:  El  trabajador  que  realizase  horas  extraordinarias  de 
emergencia  o  fuerza  mayor  podrá  optar  por  el  descanso  de  las  mismas  en  las 
condiciones previstas en el apartado 5.1.º del presente artículo o por su abono, en el 
mes siguiente a su realización, al valor previsto en la tabla del anexo 12 para la hora 
extraordinaria (175%).
CAPÍTULO XII
Protección social complementaria
Artículo  75.  Complemento  a  la  prestación  económica  de  la  Seguridad  Social  por 
incapacidad temporal y maternidad.
1.  Sin  perjuicio  de  lo  establecido  en  la  Disposición  Adicional  Quinta,  en  las 
situaciones de incapacidad temporal (IT) derivadas de enfermedad común y accidente no 
laboral, y durante el período comprendido desde el primer día a partir de la baja hasta el 
séptimo, ambos inclusive, de permanencia en tal situación, el trabajador percibirá el 92,5 
por 100 del salario real (SR) y, desde el octavo día en adelante, el 100 por 100.
Durante la IT derivada de accidente de trabajo y enfermedad profesional, así como 
en los casos de maternidad y riesgo durante el embarazo y la lactancia, se percibirá 
el 100 por 100.
2.  El Servicio de Prevención Mancomunado podrá proponer, y la Comisión de 
Participación y Control de la Gestión de la Actividad Preventiva determinará, medidas 
específicas para el control y disminución del absentismo.
Asimismo,  dicho  Servicio  propondrá  y  la  mencionada  Comisión  certificará 
anualmente, el porcentaje de absentismo por enfermedad común del conjunto de las 
empresas incluidas en el ámbito funcional del presente Convenio, dando traslado del 
mismo, a la Comisión de Relaciones Laborales.
3.  En función del porcentaje de absentismo por enfermedad común de cada año la 
empresa complementará la prestación de la seguridad social para las situaciones de IT 
por enfermedad común y accidente no laboral en los siguientes términos:
a)  Si el índice de absentismo del año anterior es igual o inferior al 3% el trabajador 
percibirá desde el primer día de la baja el 100% de su salario real.
b)  Si el índice de absentismo del año anterior es superior al 3% el trabajador 
percibirá durante el periodo comprendido entre el primer y el séptimo día de la baja, 
ambos inclusive, un 92,5% de su salario real y desde el octavo día en adelante el 100% 
del mismo.
4.  En aquellos supuestos en que el trabajador, de conformidad con la normativa de 
Seguridad Social, no acreditase período de cotización suficiente para causar derecho a 
la prestación económica de la Seguridad Social o cuando ésta le fuera suspendida por la  e.
entidad gestora legalmente habilitada para ello, el complemento a abonar por la Empresa  w.b
para garantizar las percepciones previstas, para cada supuesto, en el presente artículo,  83ww
Ssee gcuarildcualda rSáo ccioanl sqiudee rlaen hduob iqeurae  ceolr rtersapboanjaddidoor  dpee raccibreed iltaa r pcroetsiztaacciióónn  seucfoicnióemntiec ao  ddee  nloa 
habé5r. seLlea  suesmppernedsiad oc loan ptirneusatarác ióanb.onando el complemento a que hace referencia el
presente articulo, durante el tiempo que trascurra entre la baja en la Seguridad Social por
agotamiento  del  plazo  máximo  establecido  con  carácter  ordinario  (12  meses)  o 
prorrogado (18 meses) y la resolución que dictamine sobre la posible declaración de 
incapacidad permanente del trabajador.
En el supuesto que al trabajador le fuera reconocida una incapacidad permanente en 
cualquiera de sus grados se procederá a regularizar la situación económica desde la 
fecha  de  efectos  de  dicho  reconocimiento,  debiendo  el  trabajador  proceder  a  la 
devolución de la diferencia entre el complemento abonado y el que, en su caso, le 
corresponda desde la situación de incapacidad.
Artículo 76.  Reingreso de incapacitados.
1.  Los  incapacitados  permanentes  absolutos  o  afectados  de  gran  invalidez, 
cualquiera que sea su causa, que hubieren sido declarados aptos de nuevo para el 
trabajo, tendrán derecho a que se les reingrese al puesto de trabajo que, con carácter 
normal, desempeñaban al tiempo de la baja, salvo en el supuesto de que hubieren 
cumplido la edad de jubilación, con derecho a la correspondiente pensión, debiendo 
solicitar el reingreso dentro del mes siguiente a la declaración de aptitud y estando 
obligada la Empresa a que el reingreso se produzca dentro de los quince días siguientes.
A los supuestos de revisión de las situaciones de incapacidad permanente absoluta o 
gran invalidez que dieran lugar a la calificación de las mismas en el grado de total, le 
será de aplicación lo dispuesto en el número siguiente.
2.  Los  trabajadores  que  hubieren  cesado  en  la  Empresa  por  haber  quedado 
incursos  en  una  incapacidad  permanente,  cualquiera  que  sea  su  causa,  cuando 
experimenten una recuperación funcional para desempeñar un puesto de trabajo distinto 
al que venían desempeñando con anterioridad a la baja, tendrán preferencia absoluta 
para su readmisión en la primera vacante que se produzca que sea acorde con la 
función que puedan realizar con arreglo a sus condiciones físicas e intelectuales, sea 
cual fuere su edad al producirse la recuperación, a condición de que en tal fecha no 
tengan derecho a la pensión de jubilación y de que el trabajo a realizar no represente un 
riesgo para su vida o salud.
3.  Los  incapacitados  a  que  se  refiere  el  párrafo  primero  del  número  uno  del 
presente artículo tendrá derecho a acceder directamente a las plazas de que se trate, 
computándose así mismo la antigüedad ya madurada en la Empresa con anterioridad a 
la fecha de la baja.
Artículo 77.  Planes de pensiones.
1.  El 1 de enero de 2005 entró en vigor el Plan de Pensiones de los Empleados del 
Grupo Endesa, culminando, en consecuencia, el objetivo establecido en la Disposición 
Adicional Segunda y en el correspondiente anexo del Segundo Acuerdo Complementario 
de los procesos de Reordenación Societaria y Reorganización Empresarial del Grupo 
Endesa, donde se convino la necesidad de establecer un único Plan de Pensiones para 
todas las Empresas del Grupo Endesa.
2.  Las  partes  firmantes  del  presente  Convenio  Colectivo  coinciden  en  que  el 
Sistema  de  Previsión  Social  Complementaria  de  Endesa  debe  seguir  ateniendo  su 
contenido y su funcionamiento de conformidad con los principios reguladores siguientes:
a. Estabilidad: Por su propia naturaleza, es necesaria la permanencia en el tiempo de 
los Sistemas de Previsión Social Complementaria existente en la Empresa. s
b.  Deducibilidad:  El  coste  empresarial  en  materia  de  Previsión  Social  oe.
Complementaria es un coste laboral a todos los efectos y como tal debe considerarse. w.
aapsuomrct.ae Cc ioounnnte rsib cuaotlmi vSipdirsaotdme:m iEsaon   draeedc oPicnrioeonvciaismli óiendn etS oo adcpeiao llr atCa icomimópnpo lretaamnl ecnoiatba jdreieato  e dsedta el  omsca ottremarpbialae, jmalade oEnrmteaspr  rqeluaseas    2020-6283n https://ww
muestran un interés por el mismo.
3.  En atención a lo expuesto en los números precedentes, ambas partes acuerdan 
el  mantenimiento  del  «Plan  de  Fomento  Conjunto  de  la  Previsión  Social 
Complementaria», cuya descripción y funcionamiento vienen recogidos en el anexo 8 del 
V Convenio Colectivo Marco de Endesa.
4.  El presente artículo y el anexo 8 del V Convenio Colectivo Marco de Grupo 
Endesa se mantendrán plenamente en vigor, independiente del resto de la vigencia del 
presente Convenio, hasta el 31 de diciembre de 2035, momento a partir del cual el «Plan 
de  Fomento  Conjunto  de  la  Previsión  Social  Complementaria»  se  prorrogará 
automáticamente por períodos anuales, salvo denuncia expresa del mismo con 6 meses 
de antelación a la finalización del plazo inicial o de las prórrogas correspondientes.
5.  En  todo  caso,  una  vez  denunciado  el  Sistema  de  Previsión  Social 
Complementaria, su renegociación deberá ajustarse a los mismos principios reguladores 
establecidos y recogidos en el número 2 del presente artículo del Convenio.
CAPÍTULO XIII
Beneficios sociales
Artículo 78.  Suministro de energía eléctrica.
El  beneficio  social  de  la  tarifa  eléctrica  para  los  trabajadores  en  activo, 
entendiéndose como tales a los efectos de este beneficio de suministro eléctrico, los que 
prestan servicios de forma efectiva en cualquiera de las empresas del ámbito funcional 
del presente Convenio, aquellos que tengan sus contratos de trabajo suspendido al 
amparo de los Acuerdos Voluntario Salidas de 3 de diciembre de 2013 y 23 de enero 
de 2020, así como el personal prejubilado, jubilado, viudas/viudos y causahabientes de 
todos éstos que tuvieran reconocido este beneficio en el art. 78 del IVCM, tendrán 
derecho a:
1.  Una bonificación de la tarifa eléctrica para uso exclusivamente doméstico en su 
vivienda  habitual,  entendiéndose  por  la  misma  en  la  que  conviva  habitualmente  el 
beneficiario y su familia y que debe haber sido comunicada previamente a la empresa 
como tal, en los términos siguientes:
A.  Limite consumo general bonificado 6.000 Kwh/año
B.  Límite de potencia bonificado 5,75 kW.
C.  La diferencia de coste entre la potencia contratada y el límite de potencia se 
facturará al precio fijado por el regulador para el término de potencia, siendo revisado 
conforme a los cambios regulatorios que puedan producirse en el futuro.
D.  Cumplimiento del perfil de consumo con discriminación horaria establecido, en 
cada momento, en el Acuerdo Previo de Valoración: en la actualidad, Horas valle 69% - 
Hora punta 31%.
E.  El  consumo  de  energía  del  beneficiario,  aunque  no  se  supere  el  límite  de 
consumo general, debe ajustarse a los parámetros establecidos para los tramos del perfil 
de consumo.
F.  El consumo que exceda el establecido para cada tramo de perfil de consumo, 
aun cuando no supere el límite general, serán abonados por el beneficiario al coste de 
empresa asociado a dichos excesos, tanto por la adquisición de la energía como por los 
componentes regulados de la tarifa (en la actualidad 59,8 € Mwh). s
2.  Los excesos de consumo de energía sobre el límite general, serán facturados al  w.b
precio que fije la Administración para la valoración de la retribución en especie o, en su  83ww
ccaassoo,,  elol sp rpeacrioá mdee trlao sv adloerl apceiórfnil  odfeic icaol nqsuuem lao  squuseti tucyoan,t edmebpilean edlo  arpeasprteatdaors 1e , deenl  cpureaslqeunieter 
taérrtmícuinloo.s  Equl ee xrecceosgoe s eolb arpea lrotasd tor aFm) odse l dneú mceardoa  1u dneol  pdree sleons tep earrftiílceusl os.e facturará en los
3.  Con carácter excepcional y exclusivamente aplicable al personal pasivo actual 
(jubilado,  viudas/viudos  y  causahabientes)  y  aquel  que  vaya  accediendo  a  dicha 
situación y hubieran tenido derecho al mantenimiento de la bonificación de la tarifa en 
pasividad  por  serle  de  aplicación  alguno  de  los  Convenios  de  origen,  al  límite  de 
consumo general bonificado que se contempla en el punto A del número 1 del presente 
artículo, se añadirán 3.000 Kwh/año que serán facturados al 50 % del precio que fija la 
Administración  para  la  valoración  oficial  que  la  sustituya,  debiendo  respetarse,  en 
cualquier caso, los parámetros del perfil de consumo que contempla el apartado 1 del 
presente artículo. El exceso sobre el parámetro de horas punta se facturará en los 
términos que recoge el apartado F) del número 1 del presente artículo.
4.  Para una segunda vivienda propiedad del beneficiario que se entiende ha de ser 
para una utilización ocasional y no continuada de la misma por el beneficiario y por la 
familia que con él conviva habitualmente, en los términos siguientes:
A.  Límite de potencia bonificado 5,75 Kw.
B.  Facturación del consumo, al precio que en cada momento fije la administración 
tributaria para la valoración de la retribución en especie (para el año 2.019: 121,303 
MWh) o, en su caso, el precio de la valoración oficial, legal o reglamentaria que la 
sustituya, en los términos y condiciones recogidos en el punto 1 del presente artículo.
5.  Transitoriamente, aquellos beneficiarios que, a la fecha de la firma del Convenio, 
dispongan de un límite de potencia contratado superior a los 15 Kw, la regulación de la 
bonificación del beneficio social, se ajustará a los términos siguientes:
A.  Límite consumo general bonificado 6.000 kWh/año.
B.  Límite de potencia bonificado 5,75 Kw.
C.  La diferencia de coste entre la potencia contratada y el límite de potencia se 
facturará al precio fijado por el regulador para el término de potencia, siendo revisado 
conforme a los cambios regulatorios que puedan producirse en el futuro.
D.  Cumplimiento de los tramos del perfil de consumo con discriminación horaria 
que se establezcan en cada momento (en la actualidad: Horas valle 30% - Horas 
Supervalle 60 % - Horas punta 10%).
E.  El  consumo  de  energía  del  beneficiario,  aunque  no  se  supere  el  límite  de 
consumo general, debe ajustarse a los parámetros establecidos para los distintos tramos 
del perfil de consumo.
F.  El consumo que exceda el establecido para cada tramo del perfil de consumo, 
aun cuando no supere el límite general, serán abonados por el beneficiario al coste de 
empresa asociado a dichos excesos, tanto por la adquisición de la energía como por los 
componentes regulados de la tarifa.
6.  Para tener derecho a dichas bonificaciones, el beneficiario deberá tener suscrito 
el contrato de suministro eléctrico en mercado libre con la compañía comercializadora 
que  Endesa  determine  (actualmente  Endesa  Energía  S.A.).  Asimismo,  para  tener 
derecho a la bonificación regulada en el presente artículo, será requisito imprescindible 
estar  al  corriente  de  pago  de  las  facturas  y/o  cargas  fiscales  que  legalmente 
correspondan.
La presente bonificación es incompatible con cualquier otro tipo de bonificación, 
descuento  o  cualquier  otro  beneficio  de  carácter  regulatorio,  así  como  con  otras 
alternativas de facturación (a modo de ejemplo, Tarifa Happy, etc.).
La utilización fraudulenta de las energías suministradas por la Empresa, supondrá la  e.
pérdida de la bonificación antes indicada, sin menoscabo de las acciones legales que en  w.
derecho pudieran corresponder. 83ww
travé7s.  dEel  ruenc ocnoonctirmatioe ndtoe  dseul mdienriestcrhoo  edne  msuemrciandisotr oli bdree ,e enne rgeíla  qeuléec tsreic ac osnec arerttiacruálanr álo as 
ctéornmtrinaotoss .d Desicchrioto sc,o nctoranttoe,m spela nadjuos, taardáe ma álas,  lelagsi slcaláciuósnu lvaisg ehnateb iteuna lecsa ddae  meostme etniptoo,  dsee   BOE-A-cable e
remitirá a los beneficiarios y ha de ser firmado por los mismos para comenzar a disfrutar 
el derecho reconocido.
8.  A efectos del disfrute de este derecho, ambas partes reconocen que, para el 
personal con contrato laboral, se trata de un salario en especie de carácter individual.
9.  La presente regulación de suministro de energía eléctrica deroga expresamente 
la totalidad de las disposiciones que, sobre esta materia, puedan existir en los distintos 
Convenios de origen y en los pactos y/o acuerdos que los desarrollan, así como en los 
usos y costumbres o decisiones unilaterales de la empresa de carácter colectivo o, en su 
caso, individual.
Artículo 79.  Ayuda de estudios.
1.  Los trabajadores en activo, entendiéndose como tales a los efectos de este 
beneficio de ayuda de estudios los que presten servicios de forma efectiva en las 
distintas sociedades del ámbito funcional del Convenio, aquellos que hayan suscrito el 
Pacto de suspensión de la relación laboral y los que estén en situación de prejubilación 
por estar acogido a alguno de los EREs de la Compañía que se encuentran vigentes a la 
fecha de la firma del presente Convenio, tendrán derecho a una ayuda de estudios para 
la escolarización de sus hijos siempre que dependan económicamente de sus padres o 
tutores y no presten trabajos retribuidos por cuenta ajena.
En caso que ambos progenitores trabajen en alguna de las empresas del ámbito 
funcional  del  presente  Convenio,  la  ayuda  que  contempla  el  presente  artículo  se 
entiende referida por hijo no por trabajador.
Dicha ayuda de estudios se concreta en una cuantía económica según el nivel de 
estudios que estén cursando:
a)  Para hijos de 0 a 3 años de edad, 300 €/curso escolar e hijo.
b)  Para los hijos que cursen Ciclo Formativo de Educación Infantil o Primaria, 300 
€/curso escolar e hijo.
c)  Para los hijos que cursen Ciclo Formativo de Educación Secundaria Obligatoria 
(ESO), 300 €/curso escolar e hijo, hasta un máximo de 5 cursos.
d)  Para los hijos que cursen Ciclo Formativo de Bachillerato/Formación Profesional, 
300 €/curso escolar e hijo, hasta un máximo de 3 cursos.
e)  Para los hijos que cursen Estudios Universitarios de Grado, 400 €/curso escolar 
e hijo, hasta un máximo de 4 cursos.
2.  El importe de la ayuda de estudios será abonado anualmente en la nómina de 
enero, previa acreditación a la Empresa del nivel de escolarización del estudiante en el 
mes de octubre/noviembre del año anterior.
3.  La vigencia del presente artículo comenzará con el curso escolar 2019/2020.
4.  La presente regulación de ayuda de estudios deroga expresamente la totalidad 
de las disposiciones que, sobre esta materia, puedan existir en los distintos Convenios 
de origen y en los pactos y/o acuerdos que los desarrollan, así como en los usos y 
costumbres o decisiones unilaterales de la empresa de carácter colectivo o, en su caso, 
individual.
Artículo 80.  Fondo de anticipos y créditos para vivienda.
La cuantía del fondo para anticipos y créditos para vivienda (Fancrevi), incluyendo el 
capital vivo a la fecha de la firma del presente Convenio, será de 31 millones de Euros. e.
Artículo 81.  Prestaciones del Fondo: anticipos. 83ww
térmCinoons  cya crguoa natíla Fs asnigcureievni,t elos:s trabajadores en activo podrán solicitar anticipos en los  OE-A-2020-62able en https://
a)  Los trabajadores de plantilla podrán solicitar un anticipo de hasta 17.000 Euros a 
devolver en un plazo máximo de 48 mensualidades, con un tope máximo del 25% de su 
salario general o de cualificación más el SIR 1, de exceder dicha cuantía se ampliará el 
plazo de devolución para cumplir con dicho límite. Para el personal eventual los límites 
del anticipo y los plazos de devolución estarán en proporción a la duración del contrato.
b)  Las causas justificadas que posibilitan la concesión de estos anticipos y el orden 
de preferencia serán las fijadas en la Comisión encargada de la administración y gestión 
del fondo.
c)  No se podrá solicitar un nuevo anticipo hasta que hayan transcurrido 24 meses 
de la amortización del último concedido.
d)  No  se  podrán  conceder  anticipos  por  motivos  de  enfermedad  para  aquel 
personal que tenga dicha contingencia protegida o subvencionada por la Empresa, con 
algún seguro de asistencia sanitaria de carácter privado.
Artículo 82.  Prestaciones del Fondo: créditos para vivienda.
1.  Los trabajadores de plantilla que no hubieran disfrutado de este beneficio con 
anterioridad en su Empresa actual o en cualquiera de las Empresas de origen y a través 
de sus distintas modalidades, podrán solicitar un crédito, sin intereses y por una sola 
vez,  para  la  compra  y/o  ampliación  de  la  vivienda  habitual  por  una  cuantía  de 
hasta 30.000 Euros a devolver en un plazo máximo de 84 mensualidades, con un tope 
máximo del 25% de su salario general o de cualificación más el SIR 1; de exceder dicha 
cuantía, se ampliará el plazo de devolución para cumplir con dicho límite.
2.  Este crédito para adquisición de vivienda es individual. No obstante, y en caso de 
que ambos cónyuges trabajen en las empresas incluidas en el ámbito funcional del 
Convenio Marco, sólo uno de ellos podrá hacer uso del mismo.
3.  Una vez que se haya amortizado el crédito para vivienda no se podrá solicitar el 
Anticipo a que se hace referencia en el artículo anterior hasta transcurridos 48 meses de 
haber amortizado aquel.
Artículo 83.  Reglas comunes de aplicación a las prestaciones del Fondo .
1.  El régimen de concesión de Anticipos y Créditos para vivienda, con el límite del 
fondo existente en cada momento, así como los requisitos necesarios para acceder a los 
mismos serán los establecidos en el seno de la Comisión de Relaciones Laborales.
2.  El fondo se administrará por la Comisión de Relaciones Laborales a través de un 
sistema de lista única.
3.  De conformidad con la legislación vigente y dado el carácter de retribución en 
especie de los beneficios regulados en este artículo, serán de cargo de los trabajadores 
beneficiarios todas las cargas fiscales asociadas a los mismos.
4.  Los anticipos y créditos de cualquier naturaleza concedidos a la fecha de la firma 
del  presente  Convenio  se  mantendrán  en  sus  mismas  condiciones  hasta  su  total 
amortización.
5.  El régimen de anticipos y créditos previstos en los artículos anteriores deroga y 
deja sin efecto todos los existentes en los Acuerdos o Convenios de origen ya retribuyan 
esos mismos conceptos o cualesquiera otros de análoga naturaleza.
CAPÍTULO XIV
Dietas y gastos de desplazamiento o
Artíc1u. lo A8 4p. artDiri edtea sla. firma del presente Convenio y sin perjuicio de lo establecido en la  2020-6283n https://ww
Disposición Transitoria Segunda, el personal que, en comisión de servicio previamente
autorizada, se desplace de la localidad donde está establecido su centro de trabajo, 
percibirá las siguientes dietas:
2018 2019 2020 2021 2022 2023
  – – – – – –
(Euros) (Euros) (Euros) (Euros) (Euros) (Euros)
Desayuno. 5,52 5,58 5,64 5,7 5,76 5,82
Una comida/cena. 28,97 29,26 29,55 29,85 30,15 30,45
2.  Las condiciones para el devengo de estos importes serán las que rijan en la 
norma aplicable en cada ámbito de prestación de servicios.
3.  En ningún caso se devengarán los importes anteriormente indicados cuando el 
coste del servicio haya sido asumido por la Empresa por medio de invitación o inclusión 
con el alojamiento.
4.  El alojamiento y/o el desayuno será contratado por la Empresa a su cargo, en 
hoteles de 3 estrellas o, a su criterio, en otros de categoría superior con los que tenga 
establecido concierto, y en la forma en que se establezca por aquella.
5.  El  personal  que  por  razones  de  servicio  tenga  que  realizar  trabajos 
extraordinarios prolongando o adelantando su jornada ordinaria de trabajo y por tal 
motivo no pueda efectuar el desayuno, almuerzo o cena, percibirá el importe de las 
dietas que se contemplan en el presente artículo.
Este  abono  será  incompatible  con  la  percepción  de  la  dieta  por  motivo  de 
desplazamiento y deroga todos aquellos complementos regulados en los Convenios o 
Acuerdos de origen que retribuyan el mismo concepto.
Artículo 85.  Kilometraje.
1.  A  partir  de  la  firma  del  presente  Convenio,  el  precio  del  kilómetro  por 
desplazamiento realizado en comisión de servicio o trabajos extraordinarios con vehículo 
propio se fija en 35 céntimos de Euro.
2.  Los empleados incorporados con anterioridad a la firma del I Convenio Marco 
que, por aplicación del convenio de origen, perciban un valor superior al fijado en el 
número anterior lo seguirán percibiendo, sin revalorizaciones anuales, hasta que ambos 
precios se igualen.
CAPÍTULO XV
Acción sindical
Artículo 86.  Principios generales.
1.  Las partes firmantes del presente Convenio manifiestan su voluntad de arbitrar 
en Endesa S.A. y sus empresas, un sistema de relaciones laborales articulado en torno a 
los tres siguientes principios: a) participación de los trabajadores en las cuestiones de 
interés laboral a través de sus órganos de representación; b) responsabilidad social de 
las empresas integradas Endesa y c) resolución de los conflictos laborales a través de un 
diálogo  y  una  negociación  permanentes  entre  la  Dirección  de  la  Empresa  y  la 
Representación de los Trabajadores. s
2.  A tales efectos, la Dirección de la Empresa reconoce a las representaciones  oe.
unitaria  y  sindical  de  los  trabajadores  las  funciones  que  le  son  propias  para  la  w.
oernd Ee3nn. adceDisóaen.n, trreog udlaec ióens,t ea dmmianrisctora cgióenn eyr adl esdaerr olaloc tudaecl isóins,t emlaas  dere rlaeclaiocnioense s elnatbreo rallaess   2020-6283n https://ww
representaciones de la Dirección de la Empresa y de los Trabajadores se regirán por los
principios  de  buena  fe  y  respeto  mutuo,  reconociéndose  ambas  partes  como 
interlocutores válidos.
4.  De conformidad con lo previsto en los apartados anteriores, y sin perjuicio de lo 
dispuesto en la legislación vigente, se atribuye la condición de interlocutores válidos, en 
cada uno de sus respectivos ámbitos, a:
a)  Las Secciones Sindicales legalmente constituidas.
b)  Los Delegados Sindicales.
c)  Las Comisiones de ámbito Estatal.
d)  Las Comisiones de Relaciones Laborales.
e)  Los Comités de Empresa, de Centro de Trabajo o de Centros Agrupados, los 
Delegados de Personal y los Delegados de Prevención.
5.  Los órganos de representación de los trabajadores mencionados en el apartado 
anterior tendrán las competencias, ejercerán las funciones y disfrutarán de las garantías 
establecidas en la legislación vigente y en el presente Convenio.
6.  Las partes firmantes del presente Convenio manifiestan su firme voluntad de 
regular  el  ejercicio  de  la  acción  sindical  a  través  de  una  norma  homogénea  que 
garantice, sin perjuicio del necesario control empresarial y en los términos previstos en la 
legislación vigente y en el presente Convenio, el pleno y libre ejercicio de la acción 
sindical por parte de los representantes unitarios y sindicales de los trabajadores.
A tal efecto, la Dirección de la Empresa y la Representación Social, dentro de los 
treinta días siguientes a la firma del presente Convenio, constituirán un equipo de trabajo 
para que presente a la Comision Negociadora del Convenio una propuesta de acuerdo 
de regulación del ejercicio de la Acción Sindical en el conjunto de las Empresas de 
Endesa. Ambas partes asumen el compromiso de concluir un acuerdo en esta materia 
en el plazo máximo de seis meses a contar desde la firma del presente Convenio.
La mencionada propuesta de Acuerdo habrá de tomar como base los siguientes 
principios:
a.  Homogeneización de las condiciones de ejercicio de la acción sindical en todas 
las Empresas y Territorios.
b.  Suficiencia económica y de recursos para garantizar el libre ejercicio de la acción 
sindical en los términos legal o convencionalmente previstos.
c.  Autogestión responsable y eficiente por parte de las Secciones Sindicales de los 
recursos asignados.
d.  Ejercicio de la acción sindical en la Empresa dentro del crédito horario pactado 
en el presente Convenio y en los términos previstos en el mismo.
7.  La representación especializada en materia de prevención de riesgos laborales 
se  instrumentará  de  conformidad  con  lo  previsto  en  el  capítulo  XVII  del  presente 
Convenio.
Artículo 87.  Secciones Sindicales.
1.  La  Dirección  de  la  Empresa  reconoce  a  las  Secciones  Sindicales  de  los 
Sindicatos  debidamente  constituidos  en  Endesa  y  en  sus  empresas  como  sujetos 
especialmente  privilegiados  para  el  ejercicio  de  las  funciones  de  participación  y 
representación de los intereses de los trabajadores, así como la función de interlocución 
social. e.e
2.  Con  fundamento  en  esta  especial  consideración  y  de  conformidad  con  la  b
legislación vigente, la Empresa: 83ww
Sesintadatiuc) atotosR;se sap ectaornás teitlu idr eSreecchcoio ndees  loSsi ntdraicbaalejasd odree s aac useirnddoic acrosne  lloib reemstaebnlteec iyd oe l edne  sluoss   OE-A-2020-62able en https://
b)  No supeditará el empleo de ningún trabajador a su situación afiliativa ni le 
perjudicará de cualquier otra forma a causa de su afiliación o actividad sindical.
3.  Las Secciones Sindicales debidamente constituidas en las empresas incluidas en 
el ámbito funcional del presente Convenio tendrán los derechos establecidos en el Art. 8 
de la Ley Orgánica de Libertad Sindical (LOLS), que se ejercerán en los términos y 
condiciones legales.
4.  Las Secciones Sindicales de los sindicatos que cuenten, al menos, con el 10 
por 100 de los Delegados de Personal y miembros de los Comités de Empresa en el 
conjunto de las empresas incluidas en el ámbito funcional del presente Convenio podrán 
ejercer, adicionalmente, los siguientes derechos:
a)  Utilizar los sistemas de comunicación de uso habitual en la Empresa al objeto de 
remitir información a sus afiliados, en los términos que se regule en el capítulo XVIII.
b)  Disponer, en aquellos centros de trabajo de más de 150 trabajadores en los que 
cuenten  con  representación,  de  un  local  adecuado  dotado  de  los  medios  de 
comunicación telefónica, informática y ofimática de uso habitual en la Empresa así como 
de mobiliario suficiente con vistas al desempeño de sus actividades.
No  obstante,  aquellos  centros  de  trabajo  de  menos  de  150  trabajadores  que 
dispongan en la actualidad de locales sindicales seguirán conservando los mismos.
c)  Acumular el crédito horario en los términos previstos en el presente Convenio.
d)  Solicitar  de  las  empresas  que  efectúen  el  descuento  en  nómina  y  el 
correspondiente  ingreso  en  la  cuenta  indicada  por  cada  Sindicato,  de  las  cuotas 
sindicales de aquellos trabajadores afiliados que así lo autoricen expresamente.
La  Empresa  llevará  a  cabo  las  antedichas  detracciones  y  los  correspondientes 
ingresos hasta recibir comunicación de los trabajadores en contrario.
e)  Recibir de la Empresa con carácter mensual información sobre los descuentos 
en nómina de las cuotas sindicales de los trabajadores afiliados que lo soliciten, con 
indicación  de  las  transferencias  efectuadas  de  dichas  cuotas  y  las  altas  y  bajas 
comunicadas.
f)  Recibir de la Empresa cuanta información sea necesaria para el correcto ejercicio 
de sus funciones, siendo facultad de aquella la determinación del nivel de detalle de la 
respuesta en razón del grado de reserva que exijan los temas planteados. Las Secciones 
Sindicales deberán guardar sigilo profesional sobre los datos informados, en los términos 
legalmente establecidos.
g)  Ser informados por la Empresa de la apertura de expediente sancionador a 
alguno de sus afiliados, en los términos previstos en la normativa reguladora del régimen 
disciplinario que se contiene en el presente Convenio.
5.  Con  independencia  de  lo  prevenido  en  el  apartado  anterior,  las  Secciones 
Sindicales que acrediten un índice de audiencia electoral igual o superior al 10 por 100 
en el conjunto de las Empresas incluidas en el ámbito funcional del presente Convenio 
Marco tendrán derecho a:
a)  Disponer de un crédito horario adicional equivalente al número que resulte de 
multiplicar por 8 el total de sus Delegados de Personal y miembros de los Comités de 
Empresa.
Con dichas horas se conformará una bolsa que cada Sección Sindical administrará 
en función de sus necesidades y de conformidad con los principios recogidos en el 
presente Convenio, pudiendo servir, previa comunicación a la Dirección de la Empresa,  e.
para que determinados Delegados dediquen su jornada de trabajo, de manera total o  w.
parcial, a la actividad sindical en las Empresas de Endesa. 83ww
los tbé)r miMnoasn tperneevri sutonsa  einnt eerl lporcoutcoicóonl oa d nei v2e5l  dnea ceionnearol  cdoen 2 0la0 2a.lta dirección de Endesa en
6.  Los trabajadores en activo que ostenten un cargo sindical de relevancia a nivel
provincial o superior y que exceda del ámbito funcional del presente Convenio, tendrán
derecho a obtener la situación de excedencia forzosa con reserva de su puesto de 
trabajo. El tiempo máximo de excedencia será el de la duración del ejercicio del cargo 
que la origina. En el plazo de un mes a contar desde la finalización del mismo, los 
trabajadores deberán solicitar su reincorporación en la Empresa debiéndose materializar 
esta en el plazo máximo de quince días contados a partir de la recepción de la solicitud 
de ingreso.
Artículo 88.  Delegados Sindicales: definición y tipología.
1.  Las Secciones Sindicales que se constituyan por los trabajadores afiliados a los 
Sindicatos con audiencia electoral en las empresas incluidas en el ámbito funcional de 
aplicación  del  presente  Convenio  estarán  representadas,  a  todos  los  efectos,  por 
Delegados  Sindicales  elegidos  por  y  entre  sus  afiliados  en  los  términos  y  con  las 
condiciones establecidas en este capítulo y en las normas legales de aplicación.
2.  En  atención  a  la  estructura  organizativa  de  las  Empresas  y  al  modelo  de 
participación sindical que se establece en el capítulo XVI del presente Convenio, los 
ámbitos de actuación de los Delegados Sindicales serán los cuatro siguientes: Estatal, 
Comunidad Autónoma o Territorio, Línea de Negocio o Empresa y Centro de Trabajo.
Artículo 89.  Delegados Sindicales Estatales.
1.  Los Delegados Estatales ejercerán sus competencias en relación con todas 
aquellas cuestiones que, dentro del contenido de la actividad sindical, excedan del 
ámbito de una Línea de Negocio o de los ámbitos territoriales previstos en el artículo 90 
y 91.
2.  Tendrán derecho a nombrar Delegados Estatales, aquellas Secciones Sindicales 
que acrediten un índice de audiencia electoral igual o superior al 10 por 100 en el 
conjunto de las empresas incluidas en el ámbito funcional del presente Convenio.
3.  El  número  máximo  de  Delegados  Estatales  será  de  doce,  repartidos  en 
proporción a la representatividad ostentada por las Secciones Sindicales que acrediten la 
audiencia electoral mencionada en el apartado anterior.
4.  Los Delegados Estatales deberán ostentar, además, la condición de Delegados 
Sindicales de Comunidad Autónoma o Territorio o de representantes unitarios de los 
trabajadores.
5.  Los Delegados Estatales podrán dedicar el total de su jornada a la actividad 
sindical dentro de Endesa. Las horas empleadas en el ejercicio de sus funciones de 
representación que excedan de las que les corresponda por aplicación de lo dispuesto 
en la legislación vigente serán a cargo de la bolsa de horas prevista en el artículo 87.5 
del presente Convenio.
Artículo 90.  Delegados de Línea de Negocio o Empresa.
1.  Dentro del número máximo de Delegados que corresponda a cada Sección 
Sindical por aplicación de lo previsto en el artículo anterior, las Secciones Sindicales que 
acrediten un índice de audiencia electoral igual o superior al 10 por 100 en el ámbito de 
una concreta Línea de Negocio o Empresa tendrán derecho a nombrar Delegados 
Sindicales con competencia en dicho ámbito.
2.  El número máximo de Delegados Sindicales de Línea de Negocio será de ocho 
para aquellas que cuenten con una plantilla igual o superior a 3.000 trabajadores y de  s
seis para las que no alcancen ese número. oe.
3.  Los Delegados Sindicales de Línea de Negocio deberán ostentar la condición de  w.
Delegados Sindicales de Comunidad Autónoma o de representantes unitarios de los  83ww
trabajadores.
Artículo 91.  Delegados Sindicales de Comunidad Autónoma o de Territorio.
1.  Las Secciones Sindicales que acrediten un índice de audiencia electoral igual o 
superior al 10 por 100 de los Delegados de Personal y miembros de los Comités de 
Empresa en el conjunto de las Empresas incluidas en el ámbito funcional del presente 
Convenio  y  en  el  ámbito  geográfico  correspondiente,  podrán  designar  Delegados 
Sindicales territoriales o de Comunidad Autónoma.
2.  La  designación  de  Delegados  Sindicales  territoriales  se  efectuará  de 
conformidad con las siguientes reglas:
a)  El nombramiento se realizará en las Comunidades Autónomas o Territorios que 
se indican seguidamente, en número similar al de la escala prevista en el Art. 10.2 de la 
LOLS.
b)  A los efectos del cómputo del número de trabajadores, se tendrán en cuenta 
todos los que presten servicios en cada uno de los ámbitos territoriales considerados y 
en el conjunto de las Empresas incluidas en el ámbito funcional del Convenio.
NÚMERO DE DELEGADOS
ÁMBITO TERRITORIAL CENSO
UGT CCOO SIE OTROS
Andalucía-Extremadura (incluye Ceuta y Melilla). 2327 3 3 3 –
Cataluña. 1641 2 2   –
Aragón. 586 1 1   –
Madrid. 2245 3 3 3 –
Castilla-León. 236 – – – –
Baleares. 697 1 1 1 –
Canarias. 917 2 2 2 –
Galicia. 343 1 1 1 –
  Total. 8992 13 13 10  
c)  La plantilla a considerar a efectos de aplicación de la escala prevista en el 
artículo 10.2 de la LOLS será la existente al inicio de cada mandato. La adecuación del 
número  de  representantes  a  la  plantilla  real  se  producirá  una  vez  celebradas  las 
elecciones sindicales, permaneciendo inalterada durante la duración del mandato que 
deriva de las mismas.
Las Secciones Sindicales que acrediten, en el conjunto de las empresas incluidas en 
el ámbito funcional del presente Convenio, un índice de audiencia electoral igual o 
superior al 10 por 100 podrán nombrar 64 Delegados Sindicales más. El nombramiento 
de  estos  64  Delegados  Sindicales  adicionales  se  realizará  en  proporción  a  su 
representatividad.
Artículo 92.  Delegados Sindicales de Centro de Trabajo.
1.  De acuerdo con lo dispuesto en el artículo 10.2 de la LOLS, en los centros de 
trabajo que ocupen a más de 250 trabajadores, cualquiera que sea la clase de su 
contrato, las Secciones Sindicales de los Sindicatos que, teniendo implantación en dicho  e.
centro de trabajo, no alcancen la representatividad necesaria para el nombramiento de  w.
Delegados Sindicales Estatales o de Territorio, podrán nombrar Delegados Sindicales de  83ww
Cen2tr.o  dLea  Tpralabnatjiolla. a considerar, a efectos de aplicación de la escala prevista en el
anrútmícuelroo  1d0e.2  rdeep rleas LeOntLaSn,t esse ráa  lala e xpilsatnetniltlea  arle ianli cisoe  dep rcoadduac irmá anudnaat ov. eLza  caedleecburaadciaósn  dlaesl   BOE-A-cable e
elecciones sindicales, permaneciendo inalterada durante la duración del mandato que 
deriva de las mismas.
Artículo 93.  Funciones, derechos y garantías de los Delegados Sindicales.
1.  Los Delegados Sindicales elegidos de conformidad con lo previsto en el presente 
Convenio,  debidamente  acreditados  ante  la  Empresa,  ostentan  la  representación  y 
defensa de los intereses del Sindicato al que representan, así como la de los afiliados al 
mismo, sirviendo de instrumento de comunicación entre su Organización Sindical y la 
Dirección de la empresa.
2.  Para el correcto ejercicio de sus funciones, los Delegados Sindicales tendrán los 
siguientes derechos:
a)  Asistir a las reuniones de los Comités de Empresa y a las de los Comités de 
Seguridad y Salud, con voz y sin voto. Para el ejercicio de este derecho, cada una de las 
Secciones  Sindicales  con  implantación  en  el  ámbito  correspondiente  podrá  estar 
representada en las reuniones de los órganos anteriormente indicados, por un mínimo de 
un Delegado Sindical y hasta un máximo de tres Delegados Sindicales; en función de la 
representatividad sindical.
b)  Acceder a la misma información y documentación que la empresa deba poner a 
disposición de los miembros de los Comités de Empresa, quedando obligados a guardar 
el debido sigilo profesional en los términos y en las materias legalmente establecidas. 
Adicionalmente, tendrán derecho a recibir información sobre las materias siguientes:
1.º  Modelo o modelos de contrato.
2.º  Planes de mejora de la productividad.
3.º  Número de horas extraordinarias realizadas, con periodicidad mensual.
4.º  Estudios sobre la organización de la empresa con incidencia en el volumen de 
empleo
c)  Ser oídos por la empresa, previamente a la adopción de medidas de carácter 
colectivo que afecten a los trabajadores, en general, y a los afiliados de su sindicato, en 
particular, especialmente en los despidos y sanciones de estos últimos.
d)  Ejercer, dentro de su ámbito de representación, el derecho de consulta en los 
términos, materias y condiciones legal o convencionalmente establecidos.
Cuando dicho derecho esté reconocido en favor de la representación unitaria, se 
podrá ejercer alternativamente por cualquiera de las dos representaciones.
e)  Utilizar el correo electrónico interior de la empresa y los demás medios de 
comunicación en los términos regulados en el presente Convenio.
f)  Acceder,  previa  acreditación  personal  por  la  empresa,  a  las  instalaciones 
existentes en el ámbito territorial sobre el que ejerzan sus competencias.
g)  Mantener  reuniones  con  sus  representados  sin  alterar  el  normal 
desenvolvimiento de la actividad productiva. El ejercicio de este derecho dentro de las 
instalaciones de la empresa requerirá previa comunicación a ésta.
h)  Disponer de un crédito horario de 40 horas mensuales, pudiendo acumularse las 
mismas en los términos previstos en el presente Convenio.
Los Delegados Sindicales que compatibilicen su cargo con el de Delegados de 
Personal o miembros de los Comités de Empresa, disfrutarán acumuladamente de los 
créditos horarios que le correspondan en base a su doble mandato.
i)  Cualesquiera otros previstos en la normativa legal o convencional vigente en  e.
cada momento. w.b
tend3r.á n Llaoss  mDieslmegaasd goasr aSnintídaisc aelsetsa bqlueec idnaos o lsetgeanltmene nlate c poanrdaic eióllno sd.e representante unitario
Artículo 94.  Información a la Representación Social en materia de subcontratación.
1.  Objeto de la información: La obligación de información se concreta en aquellos 
contratos que se celebren con contratistas para prestar servicios, con personal de la 
contratista o subcontratista, en centros de trabajo de Endesa. Se excluyen pues los 
contratos de suministro y aquellos otros en los que la contrata no ejerza su actividad en 
los centros de trabajo de la empresa principal.
2.  Contenido de la información: La Empresa contratante informará trimestralmente 
a la Representación Social de las siguientes cuestiones:
1.º)  Del objeto del contrato, esto es, de los trabajos a realizar por la contratista 
incluyendo la duración estimada de los mismos.
2.º)  Del número estimado y de las características profesionales de trabajadores que 
van a prestar servicios en el centro de trabajo de la empresa principal.
3.º)  Del certificado de la Seguridad Social de acredite que la empresa contratista se 
encuentra al corriente de los pagos de Seguridad Social.
4.º)  De la formación recibida por los trabajadores en materia de Prevención de 
Riesgos Laborales.
5.º)  Del acta de coordinación de actividades entre las empresas que vayan a 
prestar servicios en el mismo centro de trabajo.
3.  Tiempo y lugar de presentación de la información: La información a que hace 
referencia  el  número  anterior  se  entregará,  por  la  Dirección  de  la  Empresa  a  la 
Representación Social (Comité de Empresa o Delegados de Personal) existente o con 
competencia directa, en el ámbito en que se van a realizar los trabajos contratados.
4.  Acreditación de solvencia de la Empresa Contratista y de la calidad de los 
trabajos realizados:
a)  A  los  efectos  aquí  previstos,  la  acreditación  de  solvencia  de  las  empresas 
contratistas se realizará a través de la correspondiente certificación empresarial de estar 
al corriente de los pagos a la Seguridad Social y a los trabajadores contratados.
b)  La  acreditación  relativa  a  la  calidad  de  los  trabajos  realizados  se  realizará 
mediante  certificado  de  la  empresa  principal  en  el  que  conste  la  adecuación  o 
inadecuación entre el trabajo realizado y el contratado.
5.  Información adicional sobre accidentes de trabajo: Con carácter adicional a la 
información prevista en el punto 2 del presente artículo se informará, al Comité de 
Seguridad y Salud Laboral del Centro de Trabajo, de cualquier accidente o incidente 
grave  que  pudieran  sufrir  los  trabajadores  de  la  contrata  durante  la  prestación  de 
servicios contratada.
Artículo 95.  Acumulación de crédito horario.
Los Delegados Sindicales, Delegados de Personal y miembros de los Comités de 
Empresa  podrán  acumular  trimestralmente  las  horas  o  trasvasar  horas  de  unos 
representantes a otros con las siguientes condiciones:
a)  La acumulación de las horas podrá efectuarse a favor de uno o de varios 
representantes, pudiendo llegar a la total liberación de alguno o algunos de ellos.
b)  La acumulación tendrá efectos dentro del trimestre natural en el que se produzca  s
el excedente del crédito horario. No obstante, las horas no utilizadas en un trimestre  e.
podrán disfrutarse en los meses sucesivos, siempre que el número de horas aplicadas a  w.
un trimestre no supere el doble de las que le corresponderían por aplicación de la regla  83ww
genec)r al.La acumulación del crédito horario correspondiente a los Delegados Sindicales
hAaubtórán omdea  oe Tfeecrrtuitoarrisoe.  entre  los  Delegados  Sindicales  de  una  misma  Comunidad  BOE-A-cable e
d)  La acumulación de crédito horario entre la Representación Unitaria (Delegados 
de  Personal  o  miembros  de  los  Comités  de  Empresa)  y  Representación  Sindical 
(Delegados Sindicales), podrá producirse entre los miembros de un mismo órgano de 
representación o entre miembros de distintos órganos de representación que sean de la 
misma Línea de Negocio y ámbito territorial. Los ámbitos territoriales a considerar a 
estos  efectos  son  los  que  se  relacionan  en  el  artículo  91  del  presente  Convenio 
Colectivo.
e)  Las Secciones Sindicales que pretendan acumular las horas de sus Delegados 
deberán comunicarlo, con la suficiente antelación, a la Unidad de Relaciones Laborales 
Estatal de Endesa indicando en qué términos se produce la acumulación y a qué 
Delegados afecta.
Artículo 96.  Utilización de los medios informáticos de información y comunicación.
1.  En el ejercicio de sus funciones, los órganos de representación unitaria y sindical 
podrán  hacer  uso  de  las  herramientas  informáticas  puestas  a  su  disposición  de 
conformidad con lo previsto en el presente artículo y con los límites de capacidad y 
extensión que los gestores del sistema establezcan en cada momento, de acuerdo con el 
desarrollo y el protocolo informático existente en la empresa.
2.  Cuando  las  Secciones  Sindicales  o  los  Comités  de  Empresa  dispongan  de 
ordenadores y conexiones de red adecuadas, la utilización del correo electrónico para 
comunicarse  con  sus  afiliados  o  representados,  se  producirá  siempre  desde  los 
ordenadores asignados a las mismas, sin que se pueda utilizar a estos efectos el 
ordenador  existente  en  el  puesto  de  trabajo.  En  los  supuestos  en  que  no  existan 
Secciones Sindicales o Comités de Empresa o que los mismos no dispongan de los 
medios técnicos adecuados, los representantes de los trabajadores podrán utilizar los 
ordenadores que les fueran asignados en sus puestos de trabajo.
3.  El uso del correo electrónico se producirá en todo caso dentro del crédito horario 
del representante y siguiendo la normativa interna establecida por la empresa.
4.  Los miembros de los Comités de Empresa y los Delegados Sindicales con 
implantación  en  los  mismos  podrán  acceder  a  Internet  a  través  de  los  recursos 
informáticos habilitados por la Empresa en el local del Comité de empresa y/o de las 
Secciones Sindicales, dentro del crédito horario que tengan asignado y siguiendo la 
normativa interna y las restricciones establecidas por la Compañía para el acceso y 
utilización de esta herramienta.
5.  Para  cualquier  uso  excepcional  de  estas  herramientas,  deberá  solicitarse 
autorización previa del responsable de la unidad de Recursos Humanos correspondiente.
Artículo  97.  Comités  de  Empresa  de  Centros  de  Trabajo  y  Centros  Agrupados  y 
Delegados de Personal.
1.  Los miembros de los Comités de Empresa de Centros de Trabajo y Centros 
Agrupados, así como, los Delegados de Personal serán elegidos y revocados por los 
trabajadores de acuerdo con las disposiciones vigentes en la materia.
2.  Los Comités de Empresa de Centros de Trabajo o de Centros Agrupados, como 
órganos  colectivos  de  representación,  y  los  Delegados  de  Personal  ejercerán  sus 
funciones en los términos y con las condiciones establecidas en la legislación vigente, en 
el presente Convenio Colectivo y demás normas de aplicación.
3.  Sin perjuicio de los derechos y facultades concedidos por la legislación vigente,  es
los Comités de Empresa y Delegados de Personal quedan facultados para solicitar de la  bo
Dirección de la Empresa cuanta información sea necesaria para el correcto ejercicio de  83ww
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Empresa y a los Delegados de Personal el derecho a ser informados previamente a su 
ejecución por la empresa en los casos de:
a)  Planes de formación profesional en la empresa, a través de la correspondiente 
Comisión de Formación.
b)  No superación de los períodos de prueba, tanto en el caso de nuevo ingreso, 
como en los supuestos de ascensos.
c)  Cambio de puestos de trabajo por necesidades del servicio y permutas.
d)  Recolocación del personal con capacidad disminuida para el trabajo, en las 
condiciones que se señalan en el presente Convenio de Grupo.
e)  Desplazamientos en comisión de servicio, cuando éstos tengan un carácter de 
permanencia.
f)  Sanciones por faltas graves y muy graves y despidos de los trabajadores.
g)  Establecimiento  y  modificación  de  jornada  de  trabajo,  horarios  de  trabajo, 
reducción de jornada y calendarios de turno.
h)  Integración en la Empresa de colectivos procedentes de otras empresas.
i)  Acuerdos de la Empresa con otras empresas o instituciones que afecten al 
volumen de empleo, a la formación del personal o cuando tengan incidencia en las 
relaciones laborales.
j)  El  modelo  o  modelos  de  contratos  de  trabajo  que  habitualmente  utilice  la 
Empresa.
k)  Con periodicidad mensual, el número de horas extraordinarias realizadas.
l)  Previamente a su ejecución, los estudios organizativos que pudieran afectar al 
volumen de empleo
4.  En defecto de previsión legal o contractual y en aquellos supuestos en los que 
esté previsto el derecho de audiencia previa, éste deberá ser ejercitado en el plazo de 
cinco días hábiles, contados a partir del día siguiente a aquel en que tenga lugar la 
recepción por el órgano de representación de la correspondiente comunicación de la 
empresa. Transcurrido dicho plazo, sin recibirse contestación por parte del Comité de 
Empresa o Delegados del Personal, se entenderá cumplimentado el trámite.
5.  En el ejercicio de su mandato representativo, los miembros de los Comités de 
Empresa  y  los  Delegados  de  Personal  disfrutarán  de  las  garantías  legalmente 
establecidas en los artículos 68 y concordantes del ET, complementadas con lo previsto 
en los apartados siguientes:
a)  La Dirección de la Empresa pondrá a disposición de los Comités los tablones de 
anuncios que sean necesarios. Asimismo, y siempre que las características del centro lo 
permitan, la Dirección de la Empresa facilitará el uso de un local adecuado en el que 
puedan realizar sus actividades y relacionarse con sus representados. En los centros de 
trabajo donde presten servicio varias Empresas de las contenidas en el ámbito funcional 
del presente Convenio y existan asimismo varios Comités de Empresa o Comités de 
Empresa  y  Delegados  de  Personal,  el  local  que,  en  su  caso,  se  habilite  será  de 
utilización conjunta por todos los Comités y Delegados de Personal. A tal efecto, se 
arbitrarán los medios necesarios para que cada órgano de representación pueda guardar 
o archivar su documentación con independencia de la de los demás.
b)  A los Comités de Empresa y Delegados de Personal les serán de aplicación las 
normas  previstas  en  los  artículos  95  y  96  del  presente  Convenio  relativos, 
respectivamente, a la acumulación del crédito horario y a la utilización de los medios  s
informáticos de información y comunicación. oe.
c)  Dispondrán del crédito de horas mensuales retribuidas que la ley determina en  w.
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de su participación como miembro titular en alguna de las Comisiones previstas en el
presente Convenio Marco.
Artículo 98.  Asambleas de Trabajadores.
1.  Con el fin de canalizar la información a sus respectivos afiliados, los Sindicatos 
con representación en los Comités de Empresa o los propios Comités podrán organizar 
asambleas para sus afiliados o representados.
2.  Con  carácter  general,  las  asambleas  se  celebrarán  fuera  de  la  jornada  de 
trabajo. Cuando la asamblea tenga lugar al inicio o al final de la jornada laboral, se 
permitirá que la duración de está pueda alcanzar hasta un máximo de 20 minutos de 
jornada.
3.  Cuando la asamblea se vaya a celebrar en instalaciones de la Empresa, el 
órgano convocante lo comunicará a la Dirección de la Empresa con, al menos, tres días 
de antelación, a efectos de su autorización.
Artículo 99.  Régimen de notificaciones y autorizaciones.
1.  El  disfrute  del  crédito  horario  por  parte  de  los  representantes,  unitarios  o 
sindicales, deberá notificarse previamente al jefe inmediato y a Relaciones Laborales con 
al menos 24 horas de antelación, salvo supuestos de manifiesta urgencia en los que se 
comunicará en el mismo momento.
2.  La comunicación se realizará por escrito.
3.  Al objeto de compatibilizar el ejercicio de la acción sindical con el carácter 
esencial del servicio prestado por las Empresas incluidas en el ámbito funcional del 
presente Convenio, la empresa únicamente podrá denegar la utilización del crédito 
horario disponible por razones de atención al servicio debidamente acreditadas.
Artículo  100.  Régimen  de  administración  y  funcionamiento  de  la  bolsa  de  crédito 
horario.
1.  Las horas que resulten para cada Sindicato de la aplicación de lo previsto en el 
artículo 87 del presente Convenio podrán ser utilizadas para incrementar el crédito 
horario correspondiente a sus Delegados Sindicales o a los representantes unitarios, 
hasta alcanzar, en su caso, la liberación total o parcial del trabajo de alguno de ellos.
2.  La bolsa será administrada por los órganos de dirección de los Sindicatos con 
derecho a participar en la misma, respetando, en todo caso, los siguientes principios de 
actuación:
a)  Al  objeto  de  favorecer  una  organización  racional  del  trabajo,  las  Secciones 
Sindicales con derecho a disponer de horas de la bolsa comunicarán a la empresa, con 
una antelación de al menos un mes, la decisión de liberar del trabajo total o parcialmente 
a alguno de sus Delegados, Miembros de los Comités de Empresa o Delegados de 
Personal. Así mismo, comunicarán con la misma antelación el cese de la aplicación de 
este beneficio.
b)  Las horas se computarán trimestralmente. No obstante, las horas no utilizadas 
en un trimestre podrán disfrutarse en los meses sucesivos, siempre que el número de 
horas aplicadas a un trimestre no supere el doble de las que le corresponderían por 
aplicación de la regla general.
c)  La Dirección de las Secciones Sindicales, en su condición de administradora de 
la bolsa de horas, deberá llevar el control de las horas utilizadas, dando traslado a la 
empresa del estado de situación de la misma, cuantas veces sean requeridas por ésta y, 
en todo caso, con una periodicidad trimestral, de cuantas incidencias se produzcan con  e.
relación a la misma. w.b
CAPÍTULO XVI
Participación sindical
Artículo 101.  Principios generales.
1.  Las Secciones Sindicales debidamente constituidas en Endesa tendrán derecho 
a participar, en proporción a su representatividad, en las Comisiones mencionadas en los 
artículos siguientes, con las competencias que en cada caso se determinan en sus 
acuerdos o actas de constitución y en los reglamentos de funcionamiento de las mismas.
2.  La participación de las Secciones Sindicales en la Comisión de Interpretación y 
Seguimiento del presente Convenio o de cualesquiera otros acuerdos colectivos queda 
limitada a las Secciones Sindicales firmantes de los mismos.
3.  Las  Comisiones  podrán  ser  permanentes  o  temporales.  Las  permanentes 
tendrán una duración indefinida y las temporales la que se fije en el presente Convenio o 
en sus acuerdos de constitución. De no haberse previsto una duración específica, ésta 
se corresponderá con la vigencia, inicial o prorrogada, del instrumento contractual que 
las establezca o, en su caso, con el cumplimiento, constatado mediante mutuo acuerdo 
de las partes, de la tarea o encargo asignado.
Artículo 102.  Comisión Negociadora de Materias Concretas.
1.  La Comisión Negociadora de Materias Concretas (CNMC), estará formada por 
un total de veintidós miembros, once en representación de la Dirección y once en 
representación  de  las  Secciones  Sindicales  más  representativas,  distribuidos  éstos 
proporcionalmente en función de la audiencia electoral que acredite cada uno de los 
Sindicatos con derecho a participar en la misma.
2.  Los acuerdos alcanzados en el seno de la CNMC gozan de eficacia general y del 
carácter vinculante que les atribuye el artículo 83.3 del Estatuto de los Trabajadores 
(ET), siendo de aplicación, en los supuestos de concurrencia, lo preceptuado en los 
artículos 84 y concordantes del ET.
3.  Las representaciones empresarial y sindical en la CNMC podrán sustituir a sus 
respectivos miembros titulares por suplentes, en el momento que consideren oportuno. 
Las Secciones Sindicales con representación en la Comisión tendrán derecho a nombrar 
asesores proporcionalmente a su representatividad a concurrir con los mismos a las 
reuniones que se convoquen.
4.  La Dirección de Endesa trasladará a la CNMC, con la debida antelación, cuantas 
iniciativas puedan suponer modificaciones laborales colectivas ínter empresas, para su 
negociación de buena fe con el objetivo de alcanzar acuerdos.
5.  La CNMC tendrá su sede en el edificio de la Sede Social de Endesa en Madrid.
6.  Los miembros  del  banco social de la  CNMC habrán de ser representantes 
unitarios o sindicales de los trabajadores, pudiendo celebrar cuantas reuniones estimen 
oportunas para el desarrollo de su función. A tal efecto los miembros de la CNMC 
tendrán disponibilidad plena, pudiéndoles ser de aplicación un régimen de compensación 
por dietas, desplazamientos y estancia en Madrid.
7.  El tiempo empleado por los representantes del banco social en la CNMC, que 
exceda del que le corresponda por aplicación de lo previsto en la legislación vigente o en 
el presente Convenio, no computará dentro del crédito de horas establecido.
8.  Para el correcto ejercicio de sus funciones, la CNMC, por acuerdo mayoritario de  s
ambas representaciones, podrá constituir Comisiones Técnicas, que podrán ser de LLNN  oe.
o de ámbito territorial. Dichas Comisiones elevarán propuestas a la CNMC que habrán  w.
dAert ísceurl ora 1ti0fi3c.a daCso pmoisr ilóan m dies mRaelaciones Laborales. 2020-6283n https://ww
1.  La  Comisión  de  Relaciones  Laborales,  tendrá  carácter  paritario  y  estará
compuesta por nueve miembros por parte de la Representación de la Dirección y nueve
miembros por parte de la Representación Social, distribuidos en función de la audiencia 
electoral que acredite cada uno de los Sindicatos con derecho a participar en la misma.
2.  La Comisión de Relaciones Laborales tendrá su sede en el edificio de la Sede 
Social de Endesa en Madrid.
3.  Los miembros del banco social de la Comisión de Relaciones Laborales habrán 
de ser representantes unitarios o sindicales de los trabajadores y miembros de la CNMC, 
celebrando  reuniones  con  carácter  trimestral,  si  bien  se  podrán  celebrar  cuantas 
reuniones se estimen oportunas para el desarrollo de su función.
4.  La Comisión de Relaciones Laborales tendrá las siguientes funciones:
a)  Regulación de las condiciones de disfrute de los beneficios sociales.
b)  Conocimiento y resolución cuando proceda de cuantos aspectos se deriven de la 
aplicación de lo previsto en materia de movilidad funcional en caso que derive cambio de 
nivel competencial o de grupo profesional.
c)  Emisión, en su caso, de informe previo en los supuestos de reclamaciones de los 
trabajadores en materia de clasificación profesional.
d)  Revisión del catálogo de puestos de trabajo y el seguimiento en la aplicación del 
sistema de clasificación profesional.
e)  Conocimiento y análisis de las necesidades ocupacionales por empresa, así 
como su probable evolución, con especificación de su número, características, perfil 
profesional, naturaleza de los contratos, lugar de prestación del servicio, tipo y contenido 
de las pruebas de selección, si las hubiere, así como del resultado de las mismas y de 
las contrataciones celebradas.
f)  Conocimiento y análisis de todas las vacantes existentes o que se generen en las 
empresas antes de iniciarse el proceso de cobertura de las mismas.
g)  Conocimiento de la relación de personal disponible, si lo hubiera, en cada una de 
las empresas incluidas en el ámbito funcional.
h)  Conocimiento y análisis, con carácter previo, de los criterios de promoción y de 
la normativa de evaluación del proceso de cobertura de vacantes, establecidos por la 
Dirección de la Empresa.
i)  Fijación de los calendarios y concreción de los horarios laborales que afecten a 
más de un ámbito territorial.
j)  Esta Comisión podrá delegar competencias en las Comisiones de Relaciones 
Laborales  Territoriales  (Aragón/Andalucia-Extremadura/Baleares/Canarias/Cataluña  y 
Centro-Noroeste (incluye Madrid, Galicia, Castilla-León y todos los territorios no incluidos 
en alguna de las restantes comisiones).
k)  Procesos de modificación sustancial de condiciones de trabajo que afecten a 
más de un ámbito territorial.
l)  Las restantes asignadas en el presente Convenio, o que le fueran expresamente 
traspasadas por la CNMC.
5.  En ningún caso tendrán competencias para interpretar la normativa convencional 
de carácter general ni para la regulación de cuestiones que, por su naturaleza o por su 
ámbito  de  aplicación,  estén  reservadas  a  la  Comisión  Negociadora  de  Materias 
Concretas, o la Comisión de Seguimiento e Interpretación del Convenio Colectivo.
Artículo  104.  Comisiones  de  Relaciones  Laborales  Territorial  (Aragón/Andalucia-
Extremadura/Baleares/Canarias/Cataluña y Centro-Noroeste).
1.  Las Comisiones de Relaciones Laborales Territoriales, tendrá carácter paritario y  oe.
estará compuesta por siete miembros por parte de la Representación de la Dirección y  w.
aslaiue mdteiies nmmcaiiea.m eblercotso rpaol rq upea ratec reddei tela c aRdeap ruensoe ndtea cloiósn  SSinodciicaal,t odsi sctorinb udideoresc heon  af upnacritóicni pdaer  elna   2020-6283n https://ww
2.  Las Comisiones de Relaciones Laborales Territoriales, serán:
a)  Aragón.
b)  Andalucia-Extremadura (incluye Ceuta y Melilla).
c)  Baleares.
d)  Canarias.
e)  Cataluña.
f)  Centro-Noroeste (que incluye Madrid, Galicia, Castilla-León y todos los territorios 
no incluidos en alguna de las restantes comisiones).
3.  Las reuniones de esta Comisión podrán celebrarse a través de sistema de 
videoconferencia,  su  periodicidad  será  semestral  de  manera  ordinaria  y  podrán 
celebrarse de manera extraordinaria reuniones previo acuerdo de las partes.
4.  Tendrá las siguientes funciones:
a)  Fijación de horarios y calendarios laborales que afecten a más de una empresa o 
centro de trabajo en su ámbito geográfico de actuación.
b)  Analizar y formular propuestas conjuntas de actuación en materia de empleo.
c)  Seguimiento, análisis y en su caso formulación de propuestas conjuntas de 
actuación en relación con la normativa autonómica en materia de trabajo y Seguridad 
Social.
d)  Procesos de modificación sustancial de condiciones de trabajo de su ámbito 
geográfico o traslados.
5.  En ningún caso tendrán competencias para interpretar la normativa convencional 
de carácter general ni para la regulación de cuestiones que, por su naturaleza o por su 
ámbito  de  aplicación,  estén  reservadas  a  la  Comisión  Negociadora  de  Materias 
Concretas,  Comisión  de  Relaciones  Laborales  y  a  la  Comisión  de  Seguimiento  e 
Interpretación del Convenio Colectivo.
Artículo  105.  Comisión  de  participación  y  control  de  la  gestión  de  la  actividad 
preventiva.
1.  La Comisión de Participación y Control de la Gestión de la Actividad Preventiva 
se constituyó en fecha de 2 de abril de 1998.
2.  La presente Comisión está compuesta por once miembros de la representación 
Empresarial,  once  de  la  representación  sindical  y  tres  del  Servicio  de  Prevención 
Mancomunado.
3.  Las funciones de la Comisión de Participación serán las recogidas en el acta de 
constitución  de  la  misma,  en  el  presente  Convenio  y  en  su  reglamento  de 
funcionamiento. Al pleno de la Comisión, corresponde crear y disolver las subcomisiones 
que estimen adecuadas para la mejor consecución de sus funciones.
Artículo 106.  Comisión de Formación.
1.  La Comisión de Formación (CF) tiene como finalidad participar en la elaboración 
de los proyectos formativos de ámbito general, así como constituir un foro de reflexión y 
participación para el establecimiento de estrategias de formación en orden al desarrollo y 
a la promoción profesional del personal.
2.  La CF estará integrada por siete miembros de cada una de las representaciones  s
social y empresarial. Sus funciones y competencias son las recogidas en el acuerdo de  o
constitución de la misma y en su reglamento de funcionamiento. w.
3a.)   EEnl  ctoodnoo cciamsioe,n etoje rdcee rálans l anse sciegsuiideandteess  fudnec ifoonremsa:ción y las acciones formativas  2020-6283n https://ww
previstas.
b)  La propuesta de las alternativas al respecto y actuaciones para estimular la 
participación de los trabajadores en los procesos de formación.
c)  La elaboración de un informe sobre el Plan Anual de formación con carácter 
previo a su ejecución.
d)  El seguimiento del Plan de Formación.
e)  La supervisión de, y la colaboración al, cumplimiento del Convenio Nacional de 
Formación  Continua  desarrollado  en  el  Convenio  Sectorial  Estatal  de  Formación 
Continua en el Sector Eléctrico.
f)  La presentación de acciones formativas complementarias para la mejor formación 
de los trabajadores.
g)  La  colaboración  en  la  elaboración  de  los  itinerarios  y  tiempos  formativos 
necesarios para el correcto desempeño de cada puesto de trabajo.
4.  Dado el carácter estratégico de los aspectos relacionados con la formación de 
los trabajadores, las Secciones Sindicales con un índice de audiencia electoral superior 
al 10 por 100 en el conjunto de las empresas incluidas en el ámbito funcional del 
presente Convenio podrán designar, con cargo a la bolsa de horas y en base a los 
acuerdos existentes en esta materia, siete representantes en total con dedicación a 
tiempo completo a esta actividad. Tales representantes formarán parte, en calidad de 
miembros titulares, de la Comisión de Formación y su reparto se realizará proporcional a 
su representatividad.
Artículo  107.  Comisión  de  Seguimiento  e  Interpretación  del  V  Convenio  Colectivo 
Marco del Grupo Endesa.
1.  Se  constituye  una  Comisión  de  interpretación  y  seguimiento,  de  naturaleza 
paritaria, compuesta por siete representantes de la parte social y otros siete de la 
representación de la Dirección de Endesa.
2.  Serán funciones de la Comisión:
a)  La vigilancia y el control de la aplicación del contenido del presente Convenio.
b)  El seguimiento de la aplicación de las medidas adoptadas en cumplimiento del 
presente Convenio.
c)  La interpretación y la resolución de los conflictos que puedan derivarse de la 
aplicación del clausulado del presente Convenio.
d)  La solución de las controversias que pudieran derivarse sobre la determinación 
del  convenio,  pacto  o  acuerdo  aplicable  a  las  materias  reguladas  en  el  presente 
Convenio.
e)  Cualquier otra que le sea atribuida por el presente Convenio.
3.  Los acuerdos de la Comisión requerirán, en cualquier caso, el voto favorable de 
la mayoría de cada una de las representaciones.
4.  La Comisión deberá reunirse, al menos, una vez cada trimestre natural y siempre 
que,  existiendo  causa  suficiente,  lo  solicite  la  mayoría  de  cada  una  de  las 
representaciones.
Artículo 108.  Comisión de Igualdad.
1.  La Comisión de Igualdad estará compuesta por siete miembros de la Dirección 
de la Empresa y siete miembros de las Representaciones Sindicales firmantes del Plan  e
de Igualdad. bo
2.  Para el ejercicio de sus funciones, la Comisión de Igualdad se reunirá de forma  83ww
roarzdoinnaardiaa  ddoes  cuvaelcqeusie raal  daeñ ola, sp duodsie nredpor erseeanlitzaacri orneeusn. ioLnoess  Aecxuterardoords ineanr iaesl  sae npoe dticei ólna 
Comisión se adoptarán por mayoría absoluta de cada una de las dos representaciones.
3.  En función de los temas a tratar y por acuerdo de ambas partes, la Comisión de 
Igualdad podrá contar en sus reuniones con el asesoramiento de personas ajenas 
especialmente cualificadas en las materias objeto de regulación por el presente Acuerdo.
4.  La Comisión de Igualdad realizará, entre otras, las siguientes funciones:
a)  Seguimiento de los indicadores, tanto cualitativos como cuantitativos, y de las 
actuaciones que en materia de igualdad se proponen en el presente capítulo.
b)  Análisis de las mejores prácticas existentes en materia de igualdad de trato y de 
oportunidades,  proponiendo,  en  su  caso,  la  adopción  de  aquellas  que  considere 
convenientes  o  la  sustitución  de  las  propuestas  por  otras  que  se  consideren  más 
efectivas para el cumplimiento de los objetivos previstos.
c)  En  cumplimiento  de  sus  funciones,  la  Comisión  de  Igualdad  presentará 
anualmente un informe de evaluación del Plan de Igualdad que reflejará el grado de 
consecución de los objetivos establecidos y el de aplicación de cada una de las medidas 
propuestas.
d)  Información de los procesos de selección realizados y cuya selección se hubiera 
formalizado como medida de acción positiva de igualdad y/o conciliación.
e)  Análisis discrepancia en caso de disfrute de flexibilidad horaria.
f)  Con carácter semestral, información sobre el registro de valores medios de los 
salarios, complementos salariales y las percepciones extrasalariales de los trabajadores 
de plantilla, desagregados por sexo y distribuidos por Niveles Competenciales.
g)  Información con carácter semestral relativa a la aplicación en la empresa del 
derecho a la Igualdad de trato y oportunidades entre hombres y mujeres, incluido el 
registro de salarios, así como los datos de aplicación de cada una de las medidas del 
Plan, segregadas por sexo, niveles competenciales, departamentos, líneas de negocio, 
empresas y territorio.
h)  Negociación  previa  con  la  Representación  Social  del  modelo  del  acuerdo 
individual de trabajo fuera de la oficina/trabajo a distancia.
i)  Tratar,  en  un  plazo  máximo  de  30  días,  las  alternativas  a  la  propuesta  del 
empleado o la negativa del ejercicio del trabajo fuera de la oficina/trabajo a distancia.
j)  Negociar con la Representación Social la política interna, en la que se definirán 
las  modalidades  del  ejercicio  del  derecho  a  desconexión  digital  y  las  actuaciones 
formativas y de sensibilización de las personas trabajadoras sobre un uso razonable de 
las herramientas tecnológicas que evite el riesgo de fatiga informática.
5.  Para el cumplimiento de sus funciones, la Empresa deberá comunicar a la 
Comisión de Igualdad los perfiles profesionales de cada una de las vacantes que se 
pretendan cubrir e informará periódicamente sobre los trabajadores seleccionados en 
cada proceso.
6.  Del contenido de las reuniones y de los temas que se traten en las mismas, se 
levantará Acta que será firmada, por los miembros de la Comisión.
7.  La Comisión de Igualdad se dotará de normas de carácter interno para su 
adecuado funcionamiento.
8.  Del contenido de los Acuerdos alcanzados en el seno de esta Comisión y del 
informe de evaluación que la misma elabore en cada ejercicio, se dará traslado a la 
Comisión de Interpretación y Seguimiento del V Convenio Colectivo Marco de Endesa.
Artículo 109.  Otras Comisiones.
1.  Comisiones de Seguimiento de los ERE's pactados en el ámbito de las empresas  oe.
de origen. Su composición y funciones son las reguladas en los respectivos expedientes  w.
psuasc t2fai.ld iaolCse soe mnE lilésaicsót nrai cndateisg  udSaoesmg euicmimilipaierdenastsoa  sed.ne lE Ascpuaeñrad od eM 2a3r cdoe  deen eGroa rdaen t2ía0s2 0p.a Srau  Ecnodmepsoas iSci.óAn.  yy   2020-6283n https://ww
funciones son las previstas en el Art. 8 del citado Acuerdo.
CAPÍTULO XVII
Prevención de riesgos laborales
Artículo 110.  Principios generales.
1.  Las partes firmantes del presente Convenio coinciden en atribuir a la seguridad y 
salud de los trabajadores el carácter prevalente que se deriva de lo dispuesto en la Ley 
de Prevención de Riesgos Laborales y en su normativa de desarrollo. A tales efectos 
consideran  de  máxima  importancia  el  fomento,  promoción  y  desarrollo  de  cuantas 
acciones sean necesarias para la implantación de una nueva cultura preventiva, eficaz 
por su contenido científico y basada en la consideración prioritaria de los aspectos 
relacionados con la seguridad y salud de los trabajadores y en la obligación de integrar 
los mismos, en todas las actividades que se realicen u ordenen y en todas las decisiones 
que se adopten.
2.  Para dar cumplimiento al deber empresarial de garantizar la integridad y salud de 
los trabajadores a su servicio, las empresas incluidas en el ámbito funcional del presente 
Convenio  dirigirán  su  política  en  materia  preventiva  a  la  implantación  de  cuantas 
medidas sean necesarias para garantizar una protección eficaz de la seguridad y la 
salud de los trabajadores en todos los aspectos relacionados con el trabajo.
3.  A este fin, la acción preventiva se desarrollará bajo los principios de coordinación 
y colaboración entre la Empresa y los Trabajadores y, en base a los mismos, los 
trabajadores, a través de sus representantes, serán informados previamente, de cuantas 
cuestiones puedan afectar a su seguridad y salud comprometiéndose éstos, en función 
de su nivel de responsabilidad, a colaborar con la Dirección de la Empresa en la 
implantación de políticas activas en materia de acción preventiva, así como a hacer un 
uso  correcto  de  los  equipos  de  trabajo  y  a  utilizar  adecuadamente  los  medios  de 
protección puestos a su servicio, de tal forma que, en todo momento, se garantice tanto 
su propia seguridad y salud como la de aquellas personas a las que pueda afectar el 
desarrollo de la actividad profesional.
4.  Para hacer posible la aplicación de los citados principios y alcanzar un mayor 
grado de eficiencia en todas las materias relacionadas con la seguridad y salud laboral, 
las  Empresas  proporcionaran  a  los  trabajadores  la  formación  preventiva  que  sea 
necesaria para que el desempeño de su trabajo se realice con las máximas garantías, 
siguiendo al respecto los criterios adoptados en el seno de la Comisión de Participación 
en la Planificación y Control de la Gestión de la Actividad Preventiva. Asimismo, se 
dotará a los trabajadores de los medios y equipos necesarios para garantizar una 
protección adecuada de su seguridad y salud.
5.  La Dirección de la Empresa adoptará las medidas necesarias para que los 
contratistas y subcontratistas que trabajen en sus instalaciones, mantengan con relación 
a sus trabajadores un nivel de protección equivalente al proporcionado por Endesa a sus 
empleados.
6.  Al  objeto  de  lograr  una  mayor  eficiencia  en  la  prevención  de  riesgos 
psicosociales, las partes firmantes del presente convenio se comprometen a desarrollar 
en un plazo límite de un año posterior a la firma del convenio, un «Protocolo de riesgos 
psicosociales».
El mencionado protocolo tendrá como base los siguientes principios:
a)  Tener  un  enfoque  proactivo,  es  decir,  se  debe  activar  por  la  detección  de  s
indicadores de riesgos. oe.
b)  Incorporar medidas concretas de prevención y de detección precoz mediante el  w.
tratacm) ieDnteos daerr olollsa ri nmdeicdaiddoarse psa drea  rpieasliagro slo.s riesgos detectados. 2020-6283n https://ww
Artículo 111.  Normativa aplicable.
Los aspectos relativos a la Seguridad y Salud Laboral de los trabajadores de las 
Empresas a las que se extiende el ámbito funcional del presente Convenio se regirán:
– Por lo dispuesto en la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos 
Laborales (LPRL), sus disposiciones de desarrollo o complementarias y cuantas otras 
normas legales contengan prescripciones relativas a la adopción de medidas preventivas 
en el ámbito laboral o susceptibles de producirlas en dicho ámbito.
– Por lo dispuesto en el presente Convenio, en la norma operativa N 034 y en el 
Sistema de Gestión de la Prevención de Riesgos Laborales del Grupo Endesa, aprobado 
por acta de la Comisión de Participación en la Planificación y Control de la Gestión de la 
Actividad Preventiva de 26 de julio de 2000 y ratificada en el seno de la Comisión 
Negociadora del Acuerdo sobre Materias Concretas por acta de 21 de febrero de 2002, 
así como por los acuerdos emanados de la Comisión de Participación en la Planificación 
y Control de la Gestión de la Actividad Preventiva, en materia de su competencia.
Artículo 112.  Organización de la Actividad Preventiva.
1.  En cumplimiento del deber general de prevención y al objeto de garantizar la 
seguridad y la salud laboral de los trabajadores a su servicio, las Empresas incluidas en 
el  ámbito  funcional  del  presente  Convenio  y  adheridas  al  Servicio  de  Prevención 
Mancomunado (SPM) organizarán y desarrollarán la actividad preventiva a través del 
citado servicio. Dentro del Servicio de Prevención, la organización preventiva se ajustará 
a la estructura organizativa de cada centro de trabajo garantizando, en todo momento, 
un adecuado nivel de protección frente a los riesgos existentes y, en cualquier caso, 
respetando lo dispuesto en la disposición adicional tercera del Real Decreto 39/1997, 
de 17 de enero, sobre mantenimiento de la actividad preventiva.
2.  El SPM se constituyó, al amparo de lo previsto en el artículo 21 del R.D. 39/1997, 
por acuerdo adoptado en fecha 31 de diciembre de 1997 entre la Dirección las Empresas 
de Endesa y las Organizaciones Sindicales más representativas en el ámbito de las 
mismas. Por tanto, tiene la consideración de Servicio de Prevención propio de todas y 
cada una de las empresas que lo constituyen, articulándose la participación de los 
trabajadores a través de los órganos previstos en el artículo 115 del presente Convenio.
3.  El SPM forma una unidad organizativa específica, cuyos integrantes dedicarán 
su  actividad  profesional  de  forma  exclusiva  a  todas  las  empresas  adheridas  a  la 
mancomunidad, asesorando y apoyando a la empresa y a los trabajadores, a través de 
sus representantes, en todas las cuestiones relacionadas con la seguridad y salud 
laboral.  Para  el  ejercicio  de  sus  funciones,  el  SPM  cuenta  con  las  instalaciones 
materiales  y  equipos  existentes  en  cada  una  de  las  empresas  mancomunadas, 
asumiendo las siguientes especialidades preventivas:
– La Medicina del Trabajo.
– La Seguridad en el Trabajo.
– La Higiene Industrial.
– La Ergonomía y Psicosociología aplicada.
4.  El SPM confeccionará anualmente una Memoria de Actividades en Prevención 
de Riesgos Laborales de la que será informada tanto la Comisión de Participación en la 
Planificación y Control de la Gestión de la Actividad Preventiva como los Comités de  e.e
Seguridad  y  Salud  previstos  en  el  artículo  115  del  presente  Convenio.  Así  mismo  b
coordinará la elaboración del Plan de Prevención de Riesgos Laborales de cada una de  83ww
las eEmn perel sáams baidtoh edried alas  asl amluisdm laob.oral, el SPM, a través de la Unidad de Prevención
Mveérdifiiccaan, dcou qiduaer ál asd em iqsmuea ss see  ceujemcpultaann  claosn  aorbreliggaloc iao nloess  perxoitsotceonltoess  aepnlic aebslteas  emna tceardiaa, 
supuesto, elaborando los expedientes médicos y de salud laboral y custodiando los
mismos con la debida confidencialidad y durante los plazos legalmente determinados, 
todo  ello  en  concordancia  con  lo  previsto  al  respecto  en  el  procedimiento 
correspondiente del sistema de gestión de la prevención de riesgos laborales de Endesa.
En materia de equipos de protección individual y colectiva, el SPM coordinará y 
colaborará  con  las  Empresas  para  que,  de  conformidad  con  los  requerimientos  y 
necesidades de cada una, se adopten decisiones homogéneas con respecto a la ropa y 
herramientas de trabajo, velando por la existencia de una adecuada homologación y 
certificación de las elegidas.
5.  En relación a la evaluación de riesgos de los puestos de trabajo el SPM vigilará 
para que las mismas se mantengan permanentemente actualizadas. Asimismo y en aras 
a garantizar una mejora continua del actual sistema, la Comisión de Participación en la 
Planificación y Control de la Gestión de la Actividad Preventiva realizará una labor de 
supervisión y seguimiento de los métodos de evaluación de riesgos aplicables a las 
distintas especialidades al objeto de incorporar los avances técnicos que se pudieran 
producir en esta materia y proponer, en su caso, las medidas que considere necesarias 
para una mejor adecuación a los objetivos propuestos.
6.  El personal integrante del SPM gozará, en el ejercicio de sus funciones, de plena 
independencia tanto respecto de la Dirección de la Empresa como a los trabajadores y/o 
sus representantes, obligándose a guardar el debido sigilo profesional sobre todas las 
informaciones  a  que  tuvieran  acceso  como  consecuencia  del  desempeño  de  sus 
funciones.
7.  Las actividades preventivas que no sean asumidas a través del SPM deberán ser 
concertadas  con  uno  o  más  servicios  de  prevención  ajenos,  previo  informe  a  la 
representación social. La memoria y la programación anual de dichas actividades será 
puesta en conocimiento del Comité de Seguridad y Salud que corresponda.
Artículo 113.  Vigilancia de la salud.
1.  De  conformidad  con  lo  previsto  en  el  artículo  22  de  la  LPRL  y  en  el 
procedimiento para la vigilancia de la salud (Endesa-SGSST-PG.09) del Sistema de 
Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo de Endesa, la empresa garantizará a los 
trabajadores a su servicio la vigilancia periódica de su estado de salud en función de los 
riesgos inherentes al trabajo que desempeñen.
En aplicación del principio general de adecuación del trabajo a la persona, previsto 
en el artículo 15.1.d) de la LPRL, los resultados obtenidos de la vigilancia de la salud, 
serán tenidos en cuenta tanto en la evaluación de los riesgos, como en la elección de los 
equipos y métodos de trabajo.
2.  Asimismo,  podrán  realizarse  reconocimientos  médicos  obligatorios  una  vez 
celebrado el contrato laboral y previamente a la incorporación al trabajo.
3.  La  Comisión  de  Participación  en  la  Planificación  y  Control  de  la  Actividad 
Preventiva determinará, basándose en los resultados de la evaluación de riesgos para 
cada  una  de  las  ocupaciones,  tanto  la  obligatoriedad  o  voluntariedad  de  los 
reconocimientos médicos específicos, como la periodicidad y alcance de los mismos.
4.  En los supuestos de embarazo o lactancia natural en los que, a juicio del médico 
responsable exista riesgo para la trabajadora embarazada, para el feto o para el hijo 
menor de 12 meses, la trabajadora tendrá derecho a ocupar un puesto de trabajo y/o 
turno distinto al suyo. Este cambio de puesto de trabajo no supondrá merma de sus 
derechos económicos ni profesionales. Finalizada la causa que motivó el cambio y sin 
perjuicio de lo dispuesto en el artículo 26 de la LPRL, se procederá a su reincorporación  e.
en el puesto de origen. w.b
5.  Asimismo, las partes firmantes del presente Convenio, asumen el compromiso  83ww
pdseí qvueilcaar  pdoer qlouse  terxaibsataja edno rEensd ye, sean u cno anmcrbeiteon, tep adrea  teral baacjoos eox leanbtoor adle  ernie scguoaslq puaierraa l ad es asluuds 
emvaanluifaecsitóanc iodnee sl.o sA  rtiaels egfoesc top,s ilcao sEomciparleessa,  apsreí sctaormá oe sap elcai aal palticeancciióónn  ad el a ladse temcecdióidna sy 
preventivas y/o correctoras oportunas.
6.  Al objeto de dar cumplimiento a lo previsto en los párrafos anteriores garantizará, 
en todo caso, el derecho a la intimidad y dignidad de la persona del trabajador aplicando, 
con  carácter  general,  el  criterio  que  mejor  garantice  la  seguridad  y  salud  de  los 
trabajadores.
Artículo 114.  Coordinación de la actividad preventiva.
1.  En los supuestos de contratación y/o subcontratación de obras y servicios y a fin 
de dar cumplimiento a lo dispuesto en el artículo 24 de la LPRL, para el supuesto de 
desarrollo simultáneo de actividades en un mismo centro o lugar de trabajo, con carácter 
previo al inicio de los trabajos, deberán celebrarse reuniones conjuntas de coordinación 
así como cualesquiera otras medidas o actuaciones que se consideren necesarias para 
una adecuada protección de la seguridad y salud laboral de los trabajadores implicados.
2.  A las referidas reuniones, dirigidas por personal responsable de la Empresa 
principal  y  de  las  contratistas,  asistirá  personal  del  SPM  a  efectos  de  facilitar  el 
asesoramiento y apoyo que se estime necesario.
3.  De la citada reunión se levantará acta en la que deberá figurar como mínimo la 
siguiente información:
a)  Empresas que van a trabajar en el Centro de Trabajo.
b)  Actividad o trabajos que se van a desarrollar, localización y duración estimada.
c)  Número de trabajadores dedicados a dichas actividades.
d)  Riesgos  específicos  asociados  a  cada  actividad  y  empresa  y  medidas  de 
protección y prevención necesarias en cada caso.
e)  Planes,  medidas  y  procedimientos  de  coordinación  que  se  consideren 
necesarios.
f)  Responsable de la coordinación en materia de prevención de riesgos a nivel 
general de la obra o instalación.
4.  La Empresa dará traslado del Acta y de su contenido a los Delegados de 
Prevención o Comités de Seguridad y Salud Laboral de la Empresa o Centro de Trabajo 
afectado que así lo solicitasen. Asimismo, se entregará copia de la referida acta a los 
Delegados de Prevención o Comités de Seguridad y Salud existentes en la empresa o 
empresas contratistas, si fuese solicitada por éstas.
5.  En caso que las contratas o subcontratas desarrollen su actividad de forma 
continuada en el centro de trabajo de Endesa, se dispondrá de un libro de registro en el 
que se reflejará la información mencionada en el Art. 42.4 del ET. Este libro estará a 
disposición de los representantes legales de los trabajadores de Endesa.
Los trabajadores de las empresas contratistas y subcontratistas tendrán derecho a 
formular a los representantes de los trabajadores de Endesa cuestiones relativas a las 
condiciones de ejecución de la actividad laboral mientras compartan centro de trabajo y 
carezcan de representación social.
Asimismo, y de conformidad con lo previsto en el procedimiento Endesa-SGSST-
PG.11 del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo de Endesa, la 
Empresa exigirá el cumplimiento por parte de las empresas contratistas y subcontratistas 
de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales y demás normativa vigente en esta 
materia, a cuyo efecto incluirá en todos los contratos la obligatoriedad del cumplimiento 
de las citadas disposiciones, así como la obligatoriedad de aportar, con carácter previo al 
inicio de los trabajos, la siguiente documentación: s
a)  Certificado de formación teórico-práctica suficiente para el tipo de actividad a  w.b
desarrollar. 83ww
cuanbd) o lCaes rttaifriceaadso a  ddee seanrrtroellgaar  adseí  leoq rueiqpuoise radne. protección individual a los trabajadores,
c)  Certificado de aptitud médica para el trabajo a desarrollar.
d)  Certificado de haber recibido información suficiente sobre los riesgos generales y 
específicos existentes en el centro de trabajo donde vayan a desarrollar su actividad.
Artículo  115.  Órganos  de  Consulta  y  Participación  de  los  trabajadores  en  materia 
preventiva: tipología.
1.  La consulta y participación de los trabajadores, en materia de Seguridad y Salud 
Laboral en el ámbito del Grupo Endesa, se llevará a cabo, a través de los Delegados de 
Prevención integrados en los siguientes órganos:
a)  Comisión de Participación en la Planificación y Control de la Gestión de la 
Actividad Preventiva.
b)  Comité de Seguridad y Salud Laboral de Generación.
c)  Comités  de  Seguridad  y  Salud  Laboral  de  Centrales  Térmicas/Ciclos 
Combinados.
d)  Comités  de  Seguridad  y  Salud  Laboral  de  Renovables/Norte/Sur/Centro-
Noroeste.
e)  Comité de Seguridad y Salud Laboral de Distribución.
f)  Comités  de  Seguridad  y  Salud  Laboral  por  División/Centros  de  Control  y 
Unidades Corporativas de Distribución.
g)  Comité de Seguridad y Salud Laboral de Comercial.
h)  Comités de Seguridad y Salud Laboral de Endesa Energía/EOSC/Endesa X 
Servicios.
i)  Comité de Seguridad y Salud Laboral de Endesa SA
j)  Comité de Seguridad y Salud Laboral de Enel Iberia
k)  Comité de Seguridad y Salud Laboral de Endesa Medios y Sistemas.
l)  Comités de Seguridad y Salud Laboral Transversales: Norte/Sur/Centro Noroeste.
2.  La organización, estructura y funcionamiento de los órganos de Representación 
en materia de Seguridad y Salud Laboral será la que se especifica en los artículos 
siguientes.
Artículo 116.  Comisión de Participación en la Planificación y Control de la Gestión de la 
Actividad Preventiva.
Su constitución, competencias, facultades y régimen de funcionamiento son las que 
se recogen en el acta de constitución de la misma, de 2 de abril de 1998, modificada en 
cuanto a la composición de la representación social, en lo previsto en el presente 
Convenio,  artículo  105,  y  que  por  lo  demás  se  especifican  en  su  Reglamento  de 
funcionamiento interno.
En el caso que fuera necesario, la Comisión podrá crear equipos de trabajo cuando 
lo considere necesario por acuerdo de las partes, disolviéndose los mismos una vez 
finalizados el trabajo que les fue encomendado.
Artículo 117.  Comité de Seguridad y Salud Laboral de Generación.
1.  Es un órgano paritario y colegiado de participación en materia de seguridad y 
salud laboral en el ámbito de Generación.
2.  Sera función de este Comité el intercambio de las mejores prácticas, existentes 
en los Comités de Centrales Térmicas/Ciclos Combinados/Renovables, previstos en los  e
anexos 2 y 4. bo
3.  Este Comité se reunirá con carácter trimestral, y estará integrado por nueve  83ww
dmlae ieRtamellpabrnreo essen pn eotalr  acpinóaenrtx eSo  do2ec yi al a4l,  .Rqueep rae sseun vtaeczi ósne rdáen  lma iDeimrebcrcoisó nd ey  anlugeuvneo  mdeie lmosb rCoos mpoitér sp aqrutee  dsee   OE-A-2020-62able en https://
Artículo 118.  Comités de Seguridad y Salud Laboral de Centrales Térmicas/Ciclos 
Combinados.
1.  Son los órganos paritarios y colegiados de participación en materia de seguridad 
y salud laboral, en el ámbito de cada una de las Centrales Térmicas/Ciclos Combinados.
2.  En atención a las peculiaridades y a la especificidad de los riesgos propios de las 
Centrales  Térmicas/Ciclos  Combinados,  las  centrales  térmicas  que  cuenten  con  un 
número superior a cincuenta trabajadores, contarán con su propio Comité de Seguridad 
y Salud. Dichos comités, estarán integrados por los Delegados de Prevención elegidos 
en dicho ámbito, y por igual número de representantes de la empresa.
En  las  Centrales  Térmicas  que  cuenten  con  menos  de  50  trabajadores,  la 
representación en materia de seguridad y salud laboral se ajustará a lo previsto en la 
normativa legal vigente.
3.  En aquellas centrales térmicas, en las que tengan ubicado su centro de trabajo 
otras empresas o líneas de negocio del Grupo Endesa que no tengan constituido su 
propio comité de salud laboral, y en las que, por el escaso número de trabajadores o por 
cualquier otra razón, así se considere conveniente, en aras a una mejor racionalización y 
eficiencia  de  los  recursos,  el  Comité  de  Seguridad  y  Salud  de  la  Central  Térmica 
representará también a las restantes actividades de la empresa ó al resto de empresas o 
líneas de negocio que presten servicios en la misma zona geográfica.
4.  La relación de Comités de Centrales Térmicas y la composición de cada uno de 
ellos, es la que figura en el anexo 2 del presente Convenio.
5.  Sus  funciones  y  régimen  de  funcionamiento  serán  las  previstas  en  su 
Reglamento de funcionamiento.
Artículo 119.  Comités de Seguridad y Salud Laboral Renovables: Norte/Sur/Centro-
Noroeste.
1.  Son los órganos paritarios y colegiados de participación en materia de seguridad 
y salud laboral, en el ámbito de cada uno de los Comités previstos en el anexo 4.
2.  La relación de Comités de Renovables y la composición de cada uno de ellos, es 
la que figura en el anexo 4 del presente Convenio.
3.  Sus  funciones  y  régimen  de  funcionamiento  serán  las  previstas  en  su 
Reglamente de funcionamiento.
Artículo 120.  Comité de Seguridad y Salud Laboral de Distribución.
1.  Es un órgano paritario y colegiado de participación en materia de seguridad y 
salud laboral en el ámbito de Distribución.
2.  Sera función de este Comité el intercambio de las mejores prácticas, existentes 
en los Comités de Distribución, previstos en el anexo 3.
3.  Este Comité se reunirá con carácter trimestral y estará integrado por nueve 
miembros por parte de la Representación de la Dirección y nueve miembros por parte de 
la Representación Social, que a su vez serán miembros de alguno de los Comités que se 
detallan en el anexo 3.
Artículo 121.  Comités de Seguridad y Salud Laboral por División/Centros del Control y 
Unidades Corporativas de Distribución .
1.  Son los órganos paritarios y colegiados de participación en materia de seguridad  e.
y salud laboral, en el ámbito de cada uno de los Comités previstos en el anexo 3. w.b
2.  La relación de Comités de Distribución y la composición de cada uno de ellos, es  83ww
la qu3e.  figSuursa  efnu necl ioanneesx o y3  dreélg pimreesne ntdee C ofnuvnecnioion.amiento  serán  las  previstas  en  su
Reglamente de funcionamiento.
Artículo 122.  Comité de Seguridad y Salud Laboral de Comercial.
1.  Es un órgano paritario y colegiado de participación en materia de seguridad y 
salud laboral para el ámbito de Comercial.
2.  La  relación  de  Comités  de  Seguridad  y  Salud  Laboral  de  Comercial  y  la 
composición de cada uno de ellos es la que figura en el anexo 5 del presente Convenio.
3.  Este Comité se reunirá con carácter semestral, y estará integrado por cinco 
miembros por parte de la Representación de la Dirección y cinco miembros por parte de 
la Representación Social, que a su vez serán miembros de alguno de los Comités que se 
detallan en el anexo 5.
Artículo 123.  Comités de Seguridad y Salud Laboral Endesa Energía/EOSC/Endesa X 
Servicios.
1.  Son los órganos paritarios y colegiados de participación en materia de seguridad 
y salud laboral, en el ámbito de cada uno de los Comités previstos en el anexo 5.
2.  La relación de Comités de Comercial y la composición de cada uno de ellos, es 
la que figura en el anexo 5 del presente Convenio.
3.  Sus  funciones  y  régimen  de  funcionamiento  serán  las  previstas  en  su 
Reglamente de funcionamiento.
Artículo 124.  Comités de Seguridad y Salud Laboral de Endesa SA, Enel Iberia y 
Endesa Medios y Sistemas.
1.  Es un órgano paritario y colegiado de participación en materia de seguridad y 
salud laboral para el ámbito de Endesa SA, Enel Iberia y Endesa Medios y Sistemas, 
respectivamente.
2.  A  los  efectos  de  la  designación  de  los  Delegados  de  Prevención  y  de  la 
constitución, del correspondiente Comité de Seguridad y Salud, se considera como 
ámbito de competencia de este comité la de los trabajadores de Endesa SA, Enel Iberia 
y Endesa Medios y Sistemas, respectivamente.
3.  Este Comité se reunirá con carácter trimestral, y estará integrado por cinco 
miembros por parte de la Representación de la Dirección y cinco miembros por parte de 
la Representación Social, la composición de cada uno de los Comités es la que figura en 
el anexo 7 del presente Convenio.
Artículo 125.  Comités de Seguridad y Salud Laboral Transversales: Centro-Noroeste, 
Norte y Sur.
1.  Son órganos paritarios y colegiados de participación en materia de seguridad y 
salud laboral que representan a todas las empresas que, incluidas en el ámbito funcional 
del  V  Convenio  Colectivo  de  Endesa  y  adheridas  al  Servicio  de  Prevención 
Mancomunado del Grupo Endesa, que no estén incluidas en otros Comités de Seguridad 
y Salud, y presten servicios en los ámbitos Centro-Noroeste, Norte y Sur.
2.  A efectos de la designación de los Delegados de Prevención y de la constitución, 
en su caso, del correspondiente Comité de Seguridad y Salud, los centros de trabajo de 
las empresas a las que hace referencia el párrafo anterior serán considerados como un 
centro  de  trabajo  único,  integrando  a  la  totalidad  de  trabajadores  de  las  distintas 
empresas en ellos ubicados y sustituyendo así a los que pudieran existir en las distintas 
empresas por aplicación de la normativa general. e.
A resultas de lo anterior, será competencia de cada uno de Comités Transversales, la  w.b
que se refleje en su Reglamento de funcionamiento. 83ww
miem3.b roEss tpoosr  Cpaormteit édse  slae  Rreeupnrierásne nctoanc iócna rdáect elar  tDriimreecsctiróanl,  yy  seiesttaer ámnie inmtebgroras dpoosr  ppoarr tsei edtee 
leal  aRneepxroe s6e ndteal cpiórens Senotceia Cl, olan vceonmiop.osición de cada uno de los Comités es la que figura en
Artículo 126.  Delegados de Prevención.
1.  Para atender a la organización aquí descrita, las organizaciones sindicales con 
representación en los Comités de Empresa nombrarán un total de 165 Delegados de 
Prevención, ateniéndose a las siguientes normas:
a)  Los Delegados de Prevención serán designados por las Secciones Sindicales 
con representación en los Comités de Empresa, en proporción a la representatividad 
obtenida por las mismas en las últimas elecciones sindicales celebradas en cada caso, 
de conformidad con lo previsto en el modelo organizativo anteriormente descrito.
b)  Los Delegados de Prevención de los Comités Transversales (21) han de ser 
miembros de alguno de los distintos Comités descritos en el párrafo anterior.
2.  Con independencia de los derechos y garantías que les asistan por su condición 
de  Delegados  de  Personal,  miembros  de  los  Comités  de  Empresa  o  Delegados 
Sindicales, todos los Delegados de Prevención gozaran de los derechos y garantías 
previstos en la Ley para los miembros de los Servicios de Prevención y, en particular, de 
las  previstas  en  las  letras  a),  b),  c)  y  d)  del  artículo  68  del  ET,  así  como,  en  el 
apartado  4.º  del  artículo  56  y  en  los  apartados  1.8.º  y  9.º  b)  del  artículo  64  del 
mencionado texto legal. Asimismo, le será de aplicación a los Delegados de Prevención 
lo dispuesto en el apartado 2 del artículo 65 del ET en cuanto al sigilo profesional debido, 
respecto  de  las  informaciones  a  que  tuviesen  acceso  como  consecuencia  de  su 
actuación en la Empresa.
3.  Para el ejercicio de sus funciones representativas en materia de seguridad y 
salud laboral, los Delegados de Prevención, en los que no concurra la condición de 
Delegados  de  Personal,  dispondrán  de  un  crédito  horario  de  15  horas  mensuales. 
Aquellos  Delegados  de  Prevención  en  los  que  concurra  además  la  condición  de 
Delegados  de  Personal,  dispondrán  de  un  crédito  adicional  al  que  le  corresponda 
legalmente por su condición de representantes del personal de 8 horas mensuales.
Las horas a las que se hace referencia en el párrafo anterior serán acumulables mes 
a  mes  regularizándose  trimestralmente  a  finales  de  los  meses  de  marzo,  junio, 
septiembre y diciembre. No obstante, las horas no utilizadas en un trimestre podrán 
disfrutarse en los meses sucesivos, siempre que el número de horas aplicadas a un 
trimestre no supere el doble de las que le corresponderían por aplicación de la regla 
general.
4.  Sin perjuicio de lo previsto en la normativa legal vigente, las partes acuerdan 
expresamente que será considerado como tiempo de trabajo efectivo, sin imputación al 
crédito horario, el correspondiente a las reuniones de los distintos Comités de Seguridad 
y Salud, así como el que, en su caso, se invierta en la reunión previa a la realización de 
las mismas. Tampoco computarán con cargo al citado crédito horario las reuniones 
realizadas a requerimiento de la Dirección ni el tiempo invertido en las actividades 
necesarias para el correcto cumplimiento de lo previsto en el Sistema de Gestión de 
Seguridad y Salud en el Trabajo de Endesa.
Artículo 127.  Funciones y Competencias de los Delegados de Prevención y de los 
Comités de Seguridad y Salud Laboral.
1.  Para el correcto ejercicio de sus funciones, los Delegados de Prevención tendrán 
las competencias y facultades previstas con carácter general en los artículos 36 y 
concordantes de la LPRL. e.
2.  Los Comités de Seguridad y Salud Laboral de Distribución, de central térmica, de  w.b
Renovables y de Comercial tendrán, asimismo, las competencias y facultades previstas,  83ww
ccuomn pclaimráicetnetro  gednee rtaold, oesn  llooss  aPrrtíoccuelodsim 3ie9n yto cso npcroervdisatnotse se dne  elal  LSPisRteLm, aco ldaeb oGraensdtoió ne n deel 
Prevención de Riesgos Laborales aprobado en Endesa.
3.  A todas las reuniones de los Comités de Seguridad y Salud Laboral deberá 
asistir,  para  el  ejercicio  de  sus  funciones  de  asesoramiento  y  apoyo,  tanto  a  las 
representaciones de la Dirección de la Empresa como de la parte social, al menos un 
representante del Servicio de Prevención Mancomunado quien ejercerá su función con 
absoluta independencia de las partes.
4.  A  las  convocatorias  de  las  reuniones,  se  acompañará  el  orden  del  día 
establecido con una antelación mínima de 15 días, al que se incorporarán los puntos 
presentados por cada una de las dos representaciones según lo establecido en el 
respectivo Reglamento de Funcionamiento.
5.  Cada Comité de Seguridad y Salud Laboral nombrará, de entre sus miembros, 
un Presidente y un Secretario.
El  Presidente  será  nombrado  por  la  Representación  Económica,  contará  con 
capacidad ejecutiva, ostenta la representación del Comité y a él le compete la Dirección 
y moderación de las reuniones.
El Secretario, elegido por la Representación de los Trabajadores, será el encargado 
de enviar las citaciones a las reuniones, con su correspondiente orden del día, así como 
de la elaboración de las actas y de su distribución, registro y custodia.
La norma prevista en los párrafos anteriores, en cuanto a la obligatoriedad de que el 
cargo de Presidente recaiga en un miembro de la representación empresarial y el de 
Secretario en un miembro de la representación social, sólo podrá ser alterada por 
consenso del propio Comité.
6.  Endesa S.A., bien directamente o bien a través de las Empresas afectadas en 
cada caso, proporcionará la infraestructura y los recursos materiales necesarios para 
que los Delegados de Prevención y los Comités de Seguridad y Salud Laboral, puedan 
desarrollar las funciones que le son propias, así como, para el correcto cumplimiento de 
sus derechos y obligaciones.
CAPÍTULO XVIII
Regulación del uso de herramientas informáticas/digitales
Artículo 128.  Principios generales.
La  Dirección  de  la  Empresa  y  la  Representación  Social,  conscientes  de  la 
importancia que el uso generalizado de las nuevas tecnologías de la información y del 
conocimiento tiene en el ámbito laboral y de la problemática que puede derivarse de una 
incorrecta utilización de las mismas, acuerdan regular esta materia bajo los siguientes 
principios de actuación:
a.  Con  carácter  general  y  siempre  que  dispongan  de  los  medios  técnicos 
adecuados, los trabajadores podrán hacer uso del correo electrónico y de Internet para el 
desempeño de las funciones propias de su puesto de trabajo.
Asimismo, los trabajadores podrán utilizar el correo electrónico o acceder a Internet 
para fines personales siempre que no se altere el normal desarrollo del trabajo ni se 
pongan en riesgo los sistemas de comunicaciones o el funcionamiento de la red interna.
b.  Los trabajadores tendrán derecho a la protección de su intimidad en el uso de los 
dispositivos informáticos/digitales puestos a su disposición por la Empresa.
c.  La  Empresa  podrá  acceder  a  los  contenidos  derivados  del  uso  de  medios 
informáticos/digitales facilitados a los trabajadores a los solos efectos de controlar el  es
cumplimiento  de  las  obligaciones  laborales  y  de  garantizar  la  integridad  de  dichos  o
dispositivos en los términos que se contempla en el presente Convenio Colectivo. 83ww
crOeorangl iáEzonla bicrcsáoae,n  r3tevr/noa2 ln0 teco1mid8ao, p  drdeceeas  aslPoorir ,ao dlrt ieedscsepcp ulieaóetsnsa t nhodde eore r nDal omalsatio e dsnne toParresemc rihsnaooftoinsvr aamf lueádnstedi.c  aAaams p/teldaicnilg ateaictflaieeólcsent s,od  ,yee  sn mle oe pspda oitrortnaiscdb utraéálajc arne dislcoapor eesLcs esi aeyyl     OE-A-2020-62able en https://
atención  en  la  protección  de  aquellos  derechos  más  fácilmente  vulnerables  y,  en
particular, el derecho al secreto de las comunicaciones y a la intimidad y dignidad de los 
trabajadores.
d.  Las  medidas  adoptadas  para  el  control  por  el  empresario  de  los  sistemas 
informáticos/digitales han de ser proporcionadas al riesgo existente y necesario para 
alcanzar un propósito especificado, explícito y legítimo. En todo caso, estas medidas 
estarán  inspiradas  por  el  principio  de  utilización  de  los  medios  de  control  menos 
invasivos para el trabajador.
Artículo 129.  Normas de uso.
1.  La dirección de correo electrónico corporativa se facilita para la identificación del 
trabajador en el desempeño de su cometido profesional y, por tanto, es propiedad de la 
empresa. No obstante, se permitirá la utilización del correo electrónico corporativo para 
el envío o recepción de correos electrónicos de naturaleza privada siempre que esta 
utilización sea moderada y se mantenga dentro de unos límites razonables, tanto en la 
frecuencia de su utilización como en relación con la memoria informática consumida.
2.  En ningún caso se podrán hacer envíos masivos de mensajes (más de 50 
correos electrónicos), ni utilizar el correo electrónico para enviar mensajes o imágenes 
de carácter ofensivo, inapropiado o con contenidos discriminatorios por razones de 
género, edad, sexo, discapacidad o cualquier otra circunstancia personal o social.
3.  En caso de que se precise el uso de estos medios excediendo los límites de 
capacidad  establecidos  (más  de  50  correos  electrónicos),  se  requerirá  autorización 
expresa de los responsables del servicio.
4.  La misma autorización a que hace referencia el número anterior se requerirá 
para realizar envíos de mensajes con anexos de gran capacidad, siempre que los 
mismos  pudieran  ocasionar  interferencias  en  el  normal  funcionamiento  de  la  red 
corporativa.
5.  En ningún caso se podrán utilizar los sistemas informáticos de la Empresa o 
acceder a Internet desde los mismos para practicar juegos de cualquier tipo, participar en 
sorteos, chatear o descargar material audiovisual no relacionado con la actividad laboral 
del trabajador.
6.  La utilización de los sistemas informáticos de la Empresa para fines particulares 
del trabajador sólo podrá realizarse cuando objetivamente resulte necesaria.
Artículo 130.  Uso abusivo de las herramientas informáticas/digitales.
1.  En todo caso tendrán la consideración de utilización abusiva de las herramientas 
informáticas/digitales, los siguientes supuestos:
a.  El envío de imágenes o de material ofensivo o de contenido discriminatorio 
cualquiera que sea su causa.
b.  La  utilización  de  las  herramientas  informáticas  para  ocasionar  o  favorecer 
situaciones de acoso sexual, por razón de sexo o laboral en cualquiera de sus versiones.
c.  Envíos de cadenas de mensajes (envíos masivos), sin la preceptiva autorización.
d.  Envíos de listas de distribución para fines ajenos al puesto de trabajo.
e.  Uso y utilización para juegos de azar, sorteos, apuestas, descarga de videos, 
audio u otros materiales no relacionados con la actividad profesional.
f.  Utilización  en  perjuicio  de  la  Empresa  con  carácter  general  causando  daño 
material o de imagen a la misma. s
2.  El incumplimiento de las normas sobre utilización de los sistemas informáticos a  w.b
que hace referencia el presente capítulo, determinará la posibilidad, por parte de la  83ww
dEeml préregsima,e nd ed irsecaiplilzinaar rliaos p rreesvtisritcoc ieonn eesl  cqaupeít ucloon dseidl eprree soepnotert uCnoansv, eansioí .como la aplicación
Artículo 131.  Procedimiento para el control de equipos informáticos/digitales.
1.  La  Empresa,  en  ejercicio  de  su  poder  de  organización  y  dirección,  podrá 
controlar los equipos informáticos única y exclusivamente en los siguientes supuestos y 
condiciones:
a.  Cuando existan sospechas razonables de comisión de irregularidades por parte 
del trabajador y siempre que dichas sospechas no puedan ser aclaradas mediante la 
utilización de cualesquiera otros sistemas menos invasivos de la intimidad del trabajador.
b.  Cuando existan indicios razonables de uso ilícito o abusivo de cualquiera de 
estas herramientas por parte de los trabajadores, siempre que, aún sin poner en riesgo 
el patrimonio empresarial, puedan suponer vulneraciones de la legislación vigente o de lo 
previsto en el presente Convenio.
2.  Todos los supuestos de intervención, se producirán respetando la dignidad e 
intimidad del trabajador y con el máximo respeto posible respecto a la privacidad y 
confidencialidad de los datos.
3.  Todas las comprobaciones efectuadas se realizarán, en horario de trabajo y 
siempre que sea posible, en presencia del trabajador y, de la Representación Social 
existente en el centro de trabajo en el que preste servicios el trabajador, si éste no se 
opone a dicha presencia. Asimismo, y en el caso de que así procediese, la Unidad de 
Protección de Datos de la Empresa podrá pronunciarse sobre las comprobaciones a 
realizar.
4.  Si  le  constase  a  la  Empresa  la  afiliación  del  trabajador  a  un  determinado 
Sindicato,  se  pondrán  los  hechos  en  conocimiento  de  la  Sección  Sindical 
correspondiente al objeto de que pueda estar presente durante las intervenciones.
CAPÍTULO XIX
Código de conducta y régimen disciplinario
Artículo 132.  Declaración de objetivos.
Los  presentes  principios  de  actuación  tienen  por  objeto  establecer  los 
comportamientos de los empleados en el ejercicio de la prestación laboral, enmarcado 
todo ello en los Valores del Código Ético y del Plan de Tolerancia Cero contra la 
Corrupción, así como dar respuesta, desde el punto de vista disciplinario, a aquellas 
actuaciones que, por ser consideradas como contrarias a dichos principios, se tipifican 
como faltas laborales en cualquiera de sus grados.
Artículo 133.  Principios de actuación.
Los empleados de Endesa y de las empresas del ámbito funcional de este Convenio, 
acomodarán su actuación a los principios siguientes:
a)  Conducta ética. Entendida como aquel modo de actuar caracterizado por la 
independencia, integridad y respeto a las personas en el desarrollo de su actividad 
diaria.
b)  Profesionalidad. Los empleados deben significarse por su elevado grado de 
profesionalidad,  colaborando  con  sus  compañeros  en  la  búsqueda  de  la  máxima  s
eficiencia y basando su comportamiento profesional en la innovación, el respeto de los  oe.
derechos de los consumidores y usuarios, la orientación al cliente, y el compromiso con  w.
eml amrcce)od  idoCe ao msnufbi diaeecnnttuceai aycl iicdóoannd p .l arSo pefer eesivnoetnineacnl,idó etna  nqdtueoe  r eieenls  egemol sáp mllaebaboditoroa  ldieneste .Ernnod edsea  Esen ddeessae ncvoumeolv ee ne ns uesl   2020-6283n https://ww
relaciones con terceros, bajo el estricto deber de permanente confidencialidad respecto
de la información cuya divulgación o publicidad pueda afectar a los intereses de la 
empresa, dentro de los límites establecidos por la legislación vigente.
Este principio mantiene su vigencia aún después del cese de la relación laboral y se 
concreta tanto en el respeto al deber de secreto profesional y a la propiedad intelectual 
como en el cumplimiento de las limitaciones impuestas, legal o convencionalmente, en 
materia de incompatibilidades.
Artículo 134.  Régimen disciplinario: conceptos básicos.
1.  Los trabajadores podrán ser sancionados por la Dirección de la Empresa, en 
virtud de incumplimientos laborales, de conformidad con el procedimiento establecido en 
este capítulo, y por alguna de las faltas laborales tipificadas en los artículos 140, 141 
y 142, y del presente Convenio, en cualquiera de sus grados.
2.  Las faltas laborales se clasifican en: leves, graves y muy graves.
Artículo 135.  Prescripción de las faltas.
De conformidad con lo previsto en el presente Convenio, las faltas leves prescriben a 
los diez días; las graves, a los veinte días, y las muy graves a los sesenta días contados 
en todos los casos desde la fecha en la que la Empresa haya tenido conocimiento 
fehaciente de la comisión de las mismas y, en todo caso, transcurridos seis meses de 
haberse cometido para las muy graves, cuatro para las graves y tres para las leves. La 
prescripción prevista en el párrafo anterior se interrumpe, además de por las causas 
legalmente previstas, por la apertura de expediente informativo en aquellos supuestos en 
los que, aun sin ser ésta jurídicamente exigible, la Empresa estime conveniente la 
apertura del mismo para el esclarecimiento de los hechos. En tales supuestos, el período 
máximo de interrupción no podrá superar los 30 días.
Artículo 136.  Cancelación de las faltas laborales.
Las  faltas  que  hayan  sido  objeto  de  sanción  serán  canceladas  del  expediente 
personal  del  trabajador  y,  por  tanto,  no  producirán  efecto  alguno  a  efectos  de 
reincidencia, en los siguientes supuestos:
a)  Transcurridos  seis  meses  desde  la  resolución  definitiva  del  expediente 
sancionador en los supuestos de comisión de faltas leves sin haber sido nuevamente 
sancionado, durante ese período, por la comisión de nuevas faltas.
b)  Transcurridos dieciocho meses desde la resolución definitiva del expediente 
sancionador en los supuestos de comisión de faltas graves sin haber sido nuevamente 
sancionado, durante ese período, por la comisión de nuevas faltas de igual o superior 
calificación.
c)  Transcurridos veinticuatro meses desde la resolución definitiva del expediente 
sancionador  en  los  supuestos  de  comisión  de  faltas  muy  graves  sin  haber  sido 
nuevamente sancionado, durante ese período, por la comisión de nuevas faltas de igual 
calificación.
Artículo 137.  Reincidencia.
1.  La reincidencia se produce en aquellos supuestos en los que un trabajador  s
sancionado en firme por la comisión de una falta, incurre, en un plazo inferior al que se  oe.
señala en el artículo anterior para la cancelación de la misma, en la comisión de una  w.
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lugar a la imposición de la sanción mínima prevista para la de calificación de superior
grado. Bc
3.  En los supuestos de reincidencia en falta muy grave en los que la sanción 
impuesta sea distinta al despido, la Dirección de la Empresa podrá optar por alguna de 
las siguientes medidas:
a)  Si se decidiese imponer la sanción de suspensión de empleo y sueldo prevista 
para los supuestos de comisión de faltas muy graves, el período de suspensión podrá 
elevarse hasta 210 días.
b)  Si se decidiese imponer la sanción de traslado forzoso a distinta localidad sin 
derecho  a  indemnización  alguna,  esta  podrá  imponerse  conjuntamente  con  una 
suspensión de empleo y sueldo por un período de hasta 30 días.
Artículo 138.  Procedimiento sancionador .
1.  La aplicación del régimen disciplinario, de acuerdo con lo establecido en la 
presente regulación, es facultad exclusiva de la Dirección de la Empresa, todo ello sin 
perjuicio de las facultades que la Jurisdicción Social tiene legalmente atribuidas en ésta 
materia.
2.  El procedimiento de imposición de sanciones a los representantes legales de los 
trabajadores, sean unitarios o sindicales, así como a los Delegados de Prevención, exige 
la apertura de expediente contradictorio. En la tramitación de dicho expediente habrá de 
darse audiencia al interesado y a los integrantes de la representación de que el mismo 
formase parte.
3.  El  procedimiento  de  imposición  de  sanciones  a  trabajadores  afiliados  a  un 
sindicato con implantación en la Empresa, siempre que tal condición sea conocida por el 
empresario,  requerirá,  si  se  trata  de  faltas  graves  o  muy  graves,  la  apertura  de 
expediente informativo y la audiencia previa de los Delegados Sindicales del sindicato 
designados a tal efecto por el sindicato al que pertenezca.
4.  Sin  perjuicio  de  lo  anterior,  la  Empresa  podrá  decidir,  si  así  se  considera 
oportuno, la tramitación de expediente informativo, aun en el caso de que el trabajador 
no esté afiliado a ningún sindicato y no fuera perceptiva su tramitación, informando de 
ello al trabajador y a los representantes de los trabajadores. La tramitación de dicho 
expediente no tendrá una duración superior a treinta días.
5.  Todas las sanciones que se impongan, excepto la amonestación verbal, serán 
comunicadas por escrito al interesado, haciendo constar la fecha y las causas que la 
motivan debiendo éste firmar el duplicado que conservará la Empresa. En los supuestos 
en que la Dirección de la Empresa decida demorar el cumplimiento de la sanción 
impuesta, se deberá fijar en el escrito de comunicación la fecha de cumplimiento y la 
condición suspensiva a que queda sometido el cumplimiento efectivo de la misma. La 
demora en el cumplimiento de la sanción no podrá ser superior a 30 días a contar desde 
la fecha de su comunicación, salvo que el cumplimiento de la misma dentro de dicho 
plazo causase perjuicio para la empresa, sus compañeros o que la misma haya sido 
recurrida ante el orden jurisdiccional competente.
6.  Los Comités de Empresa y, en su caso, Delegados de Personal, habrán de ser 
informados de las sanciones impuestas por faltas graves y muy graves y despido de los 
trabajadores sean o no afiliados.
7.  Las faltas que sean objeto de sanción serán anotadas en el expediente personal 
del trabajador afectado hasta su cancelación, por el transcurso del tiempo establecido en 
la presente norma. No obstante, la Dirección de la Empresa podrá cancelarlas antes de 
transcurrir el tiempo reglamentario, si así lo aconseja la conducta del sancionado. En  e
cualquiera de los dos casos la Empresa comunicará la cancelación al interesado y si  bo
constase su afiliación sindical al Sindicato al que pertenezca. 83ww
Artículo 139.  Sanciones laborales.
Sin perjuicio de lo dispuesto para los supuestos de reincidencia, las sanciones que 
podrá  imponer  la  Dirección,  atendiendo  a  la  gravedad  de  la  falta  y  a  las  demás 
circunstancias que concurran en el caso, son las siguientes:
a)  En los supuestos de faltas leves:
– Amonestación verbal.
– Amonestación escrita.
– Suspensión de empleo y sueldo de hasta dos días.
b)  En los supuestos de faltas graves:
– Suspensión de empleo y sueldo de tres a quince días.
– En el supuesto de uso indebido de la tarifa eléctrica de empleado o de cualquier 
otro beneficio social, la suspensión de empleo y sueldo podrá ser sustituida por la 
pérdida del derecho al disfrute del mismo por un tiempo comprendido entre seis meses y 
dos años.
c)  En los supuestos de faltas muy graves:
– Suspensión de empleo y sueldo de dieciséis a ciento ochenta días.
– En el supuesto de uso indebido de un beneficio social, la sanción impuesta podrá 
ser sustituida por la pérdida durante cuatro años del derecho al disfrute del mismo, 
excepto el beneficio de suministro de energía eléctrica que se aplicará lo dispuesto en el 
tercer párrafo del punto 6 del artículo 78 del presente Convenio.
– Traslado forzoso, sin derecho a indemnización alguna.
– Despido.
Artículo 140.  Faltas leves.
Serán consideradas como faltas leves, las siguientes:
1)  Los incumplimientos de jornada u horario que no excedan de 30 minutos en un 
mes, sin la debida justificación.
2)  El incumplimiento de la puntualidad en la asistencia al trabajo de hasta tres 
veces en un mes por tiempo inferior a 30 minutos, sin la debida justificación.
3)  No cursar en tiempo oportuno el documento correspondiente o no comunicar con 
la debida antelación, la falta al trabajo por motivos justificados, a no ser que se acredite 
la imposibilidad de haberlo efectuado.
4)  El abandono del puesto de trabajo, aunque sea por breve tiempo, sin causa que 
lo justifique, y siempre que del mismo pudiera derivarse algún tipo de perjuicio para la 
Empresa.
5)  Los  retrasos  en  el  cumplimiento  de  las  órdenes  dadas  sin  motivo  que  lo 
justifique.
6)  No comunicar a la empresa con la puntualidad debida las incidencias, relativas al 
trabajador o a su familia, que pudieran tener repercusión en materia de Hacienda o de 
Seguridad Social. La falta dolosa en la comunicación de estos datos se considerará 
como falta grave.
7)  La permuta de turnos, servicios o puestos, sin autorización, aun cuando no se  es
produzca perjuicio a la empresa o al servicio, salvo supuestos de fuerza mayor o  bo
imposibilidad que deberá acreditarse con posterioridad. 83ww
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perjuicio en la imagen de la compañía podrá ser calificada como grave o muy grave.
10)  La falta de diligencia respecto al cumplimiento de las obligaciones en materia 
de prevención de riesgos laborales.
Artículo 141.  Faltas graves.
Serán consideradas como faltas graves, las siguientes:
1)  Los incumplimientos de jornada u horario superiores a 30 minutos y que no 
excedan de 90, en el periodo de un mes, sin la debida justificación.
2)  El incumplimiento de la puntualidad en la asistencia al trabajo de cuatro a seis 
veces  en  el  periodo  de  un  mes  por  tiempo  inferior  a  30  minutos,  sin  la  debida 
justificación.
3)  Faltar un día al trabajo, sin causa que lo justifique en el periodo de un mes.
4)  La indisciplina o desobediencia no justificada a las órdenes e instrucciones de 
trabajo, incluidas las relativas al cumplimiento de las normas en materia de seguridad y 
salud laboral, siempre y cuando por parte de la Empresa se haya facilitado el material 
reglamentario.
5)  La negligencia o desidia en el trabajo que afecte a la marcha del servicio. Si 
éstas implicasen riesgo de accidente para el propio trabajador o para sus compañeros o 
peligro de avería podrá ser considerada muy grave.
6)  El abandono injustificado del puesto de trabajo por breve tiempo, si del mismo se 
derivase algún tipo de perjuicio para la Empresa o para sus compañeros.
7)  La imprudencia en actos de servicio cuando no implique riesgo o peligro, así 
como  el  incumplimiento  de  las  obligaciones  en  materia  de  prevención  de  riesgos 
laborales cuando se manifieste en la no utilización de los medios de protección personal 
facilitados por la empresa.
8)  Realizar, sin el oportuno permiso, trabajos particulares durante la jornada, o 
emplear para usos propios útiles o herramientas de la Empresa causando perjuicio grave 
a ésta.
9)  El incumplimiento del deber de cooperación en aquellos trabajos que deban 
realizarse en equipo o en los que se participe conjuntamente con otros compañeros.
10)  Entregarse a juegos, cualesquiera que sean, dentro de la jornada de trabajo o 
estando de servicio.
11)  La permuta de turnos, servicios o puestos, realizada sin autorización, cuando 
aún sin quedar desocupado el puesto, se produzca cualquier tipo de perjuicio para la 
Empresa o el servicio, salvo supuestos de fuerza mayor o imposibilidad que deberá 
acreditarse con posterioridad.
12)  Acceder intencionadamente a datos a los que no corresponde su acceso, 
vulnerando así la confidencialidad de los mismos. Se podrá considerar falta muy grave si 
ocasiona perjuicios a la Empresa.
13)  El uso indebido del fluido eléctrico suministrado a tarifa de empleado para fines 
distintos a los previstos.
14)  No poner en inmediato conocimiento, sin causa justificada, de los responsables 
cualquier circunstancia relativa al servicio, que se detecte y que pueda perjudicar al 
cliente  o  a  la  sociedad  en  general,  con  riesgo  de  daño  material,  pudiendo  ser 
considerada como muy grave si entraña un riesgo con daño humano.
15)  Incumplimiento  o  inobservancia  de  la  normativa  legal,  reglas,  normas, 
procedimientos  o  instrucciones  generales  sobre  prevención  de  riesgos  laborales, 
siempre que estas se hayan impartido por la Dirección, cuando del mismo pudiera  e
derivarse  indirectamente  riesgo  de  accidente.  Pudiendo  ser  considerada  como  muy  bo
grave cuando del mismo pudieran derivarse averías o riesgos para el propio trabajador,  83ww
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riesgos de accidente. La presente infracción será considerada como muy grave cuando 
de la misma se pueda derivar riesgo de accidente.
17)  No someterse a las medidas preventivas de salud, legal o convencionalmente 
establecidas y relacionadas con el puesto de trabajo, cuando de ello pudiera derivarse 
riesgo de accidente de trabajo o enfermedad profesional para el trabajador afectado. 
Esta falta será tipificada como muy grave cuando el riesgo de accidente o enfermedad 
profesional pueda afectar además de al propio trabajador a otros compañeros o terceras 
personas.
18)  El incumplimiento o inobservancia en la prestación del trabajo de las reglas, 
normas e instrucciones generales o particulares de la Empresa relacionadas con el 
medio ambiente cuando de ello pueda derivarse cualquier tipo de perjuicio para la 
Empresa o su imagen ante la sociedad. El presente incumplimiento será considerado 
como muy grave siempre que del mismo puedan derivarse perjuicio para el medio 
ambiente.
19)  Tolerar a quienes están bajo su dependencia jerárquica trabajar quebrantando 
normas de medio ambiente, aunque ello no implique riesgo para el medio ambiente o 
para  la  imagen  de  la  Empresa  ante  la  sociedad.  El  presente  incumplimiento  será 
considerado como muy grave cuando del mismo pudiera derivarse riesgo probable para 
el medio ambiente o perjuicio para la Empresa o para su imagen ante la sociedad.
20)  Simular la presencia de otro trabajador valiéndose de su ficha, firma o tarjeta de 
control, así como la simulación de la presencia en el trabajo mediante la complicidad de 
otro trabajador al que se facilita o permite la utilización de la propia ficha, firma o tarjeta 
de control.
21)  El  uso  inadecuado  de  los  sistemas  o  herramientas  informáticas/digitales, 
incluido Internet, de acuerdo con los términos establecidos en el capítulo XVIII del 
presente Convenio.
22)  Fumar en los centros de trabajo.
Artículo 142.  Faltas muy graves.
Serán consideradas como faltas muy graves, las siguientes:
1)  Más de ocho incumplimientos injustificados de puntualidad en la asistencia al 
trabajo de jornada u horario en el periodo de seis meses, o más de quince en doce 
meses, sin la debida justificación.
2)  Más de dos faltas de puntualidad o asistencia al trabajo por un tiempo superior a 
treinta minutos cometidas durante el periodo de un mes, sin la debida justificación.
3)  El fraude, deslealtad y abuso de confianza en las gestiones encomendadas, así 
como la falsedad en los datos o en los documentos aportados o exigidos para el ingreso 
en la empresa y el hurto o robo, tanto a la Empresa como a los compañeros de trabajo o 
a cualquier otra persona dentro de las instalaciones de la Empresa o durante actos de 
servicio en cualquier lugar.
4)  La defraudación, hurto o robo de los productos o mal uso de los servicios de la 
Empresa o la complicidad con sus autores.
5)  Hacer  desaparecer,  inutilizar,  destrozar,  o  causar  desperfectos  en  materias 
primas, útiles, herramientas, maquinaria, aparatos, instalaciones, edificios, enseres, o 
documentos de la compañía, siempre que sea de forma intencionada.
6)  La  embriaguez  o  toxicomanía  durante  el  servicio  siempre  que  repercuta 
negativamente en el trabajo. e
En el supuesto de que se trate de embriaguez o toxicomanía de carácter habitual y  bo
fuese conocida por los servicios médicos de empresa, el hecho de que el trabajador se  83ww
aseotnem ne7eus)tta aan  cVteaoi o noldal aeurs xc itmeapl  ersenesstreecác r dricpeeoct noisos aninddeceesir ó andela.as  Et accl oboamlrebrcaoein sdfdapaolostann  odmp eodunreyc l  igaetrr la atovam emé.eideli ncotco o npstreeernsáic droict oo ndose ild ae drreoaicdnuocm ideceonnmtcoioas    OE-A-2020-62able en https://
reservados de la Empresa.
8)  Revelar a elementos ajenos a la Empresa datos de reserva obligatoria.
9)  Dedicarse a la venta o montaje de material de la empresa y, en especial, con 
clientes de la compañía, así como efectuar trabajos o desempeñar cargos en Empresas 
dedicadas a la misma actividad o de otra clase, cuando en este último caso se trate de 
Empresas suministradoras de materiales o servicios de la compañía o que realicen 
trabajos por cuenta de la misma, sin una expresa autorización de la Dirección
10)  Los malos tratos de palabra u obra, falta grave de respeto y consideración y el 
acoso laboral, sexual o por razón de sexo a los jefes, a los compañeros y subordinados, 
y a cualquier persona que desarrolle actividad en la Empresa, así como a los clientes.
11)  Causar accidentes graves por negligencia o imprudencia inexcusable.
12)  Abandonar el trabajo en puesto de responsabilidad, salvo supuestos de fuerza 
mayor o peligro para la integridad física que deberá acreditarse con posterioridad
13)  La disminución voluntaria y continuada en el rendimiento normal en el trabajo.
14)  La desobediencia a sus superiores en cualquier materia de servicio, si de ello 
derivase quebranto manifiesto de la disciplina o perjuicio evidente para la empresa o sus 
compañeros.
15)  La imprudencia en actos de servicio, si implicase riesgo de accidente para el 
trabajador o sus compañeros o peligro de avería para las instalaciones.
16)  No atender sin causa justificada el requerimiento de incorporarse a la empresa 
fuera de la jornada laboral, en situaciones de fuerza mayor y urgencia.
17)  Ocultar  intencionadamente  a  los  servicios  médicos  enfermedades  que 
supongan peligro para el trabajador o sus compañeros.
18)  Simular enfermedad o accidente o hacer pasar por laboral un accidente común, 
así como realizar trabajos por cuenta propia o ajena estando en situación de IT, o realizar 
actividades que dificulten el proceso de recuperación.
19)  El hurto de fluido eléctrico o la complicidad con el mismo, así como su disfrute 
fraudulento o indebido siempre que se realice intencionadamente y con ánimo de lucro.
20)  La reiteración en el uso inadecuado o para fines distintos al trabajo de los 
sistemas o herramientas informáticas, incluido Internet, de conformidad con los términos 
establecidos en el capítulo XVIII del presente Convenio.
21)  Aquellas  actuaciones  que  supongan  cualquier  tipo  de  connivencia  con 
empresas colaboradoras, contratistas o proveedoras.
22)  No prestar auxilio a un compañero o terceros que intervengan en el trabajo, 
víctima de un accidente o en peligro evidente de sufrirlo.
Disposición adicional primera.  Régimen aplicable al personal de minería de Encasur.
Por el carácter específico de las actividades de este personal con respecto del resto, 
ambas partes convienen que el mismo sólo quedará afectado por las disposiciones 
establecidas en los capítulos del presente Convenio, relativos a Formación Profesional, 
Plan de Igualdad, Prevención de Riesgos Laborales, Dietas y Kilometraje y Código de 
Conducta y Régimen Disciplinario, así como por las regulaciones de las materias que se 
contienen en el anexo 1.
Disposición adicional segunda.  Mediación y Arbitraje, creación de la Comisión Arbitral 
Permanente.
Las partes convienen en someter las controversias relativas a la interpretación y 
aplicación del presente Convenio de Grupo, así como las derivadas del artículo 82.3 del  es
Estatuto de los Trabajadores, que no fueran resueltas por la Comisión de Interpretación y  bo
Seguimiento, en su caso, por la Comisión Arbitral, o por la Comisión Negociadora del  83ww
CpmeoerncmAvaaesnninimseiomins toamesl, o  sd,i seinlt aetresemg sparoaa luddrctaeei  óssn po aolcucroc unieóttrrrnaed csadt neu  amclalo ige ncemfrlsiebctiartooocnssióa  ncddo oedlsese cpi gtoiunvrno aeasdl   oSiCnsIs,oM tmiAtruie.sisdiópones c Aptiovrbar imterale lAn, tSdeAe, C cp ayo rráa c lltoaessr    OE-A-2020-62able en https://
organizaciones sindicales firmantes de este Convenio, por la Dirección de la Empresa y
de común acuerdo por ambas partes. La Comisión, que tendrá su sede en la C/ Ribera 
del Loira, 60 de Madrid, se regulará por su propio Reglamento de Funcionamiento que se 
elaborará a tal efecto. Dicho Reglamento ha de contar con la aprobación de las partes 
que suscriben el presente Convenio Colectivo.
La Representación Social podrá someter a la Comisión Arbitral aquellas cuestiones 
relativas a la modificación del catalogo de ocupaciones.
A su vez, las partes, podrán acordar el sometimiento de otras cuestiones de carácter 
colectivo derivadas de la interpretación o aplicación del presente Convenio, incluidas las 
previstas en el artículo 82.3 del Estatuto de los Trabajadores.
Las cuestiones que le fueran sometidas a su consideración las resolverá mediante 
Laudo Arbitral, previa audiencia de las partes y en plazos no superiores a siete días 
laborables. Las partes se comprometen a no impugnar los Laudos Arbitrales.
Disposición adicional tercera.  Asistencia jurídica.
En el caso de que por causas derivadas del ejercicio de las funciones inherentes al 
normal desempeño de su actividad laboral un trabajador se viese involucrado en un 
procedimiento del que se deduzcan contra el mismo responsabilidades penales, en tanto 
no recaiga sentencia firme condenatoria, la empresa se compromete a proporcionarle la 
oportuna asistencia jurídica para su representación y defensa.
Disposición adicional cuarta.  Complemento de incapacidad temporal.
Los tratamientos más favorables que los pactados en el presente Convenio de Grupo 
en materia de complemento de incapacidad temporal, establecidos en los convenios 
colectivos de origen o pactos de empresa, seguirán aplicándose como condiciones más 
beneficiosas a título personal.
Disposición adicional quinta.
Ambas partes acuerdan que la interpretación sobre el contenido y alcance de los 
beneficios sociales regulados en la normativa de Endesa es la que dimana de los 
Fundamentos de Derecho Sexto y Séptimo que se contiene en la Sentencia de la 
Audiencia Nacional de 26 de marzo de 2019 (N.º 46/2019), cuya Doctrina será de 
aplicación en la resolución de los conflictos que pudieran producirse.
Disposición transitoria primera.  Expectativas de derechos en los supuestos de cambio 
de régimen de trabajo.
En los supuestos de cambio del régimen de trabajo que no se produzcan a petición 
del propio trabajador, el personal afectado por los acuerdos de reordenación societaria y 
reorganización empresarial del Grupo Endesa de 27 de abril y 29 de diciembre de 1999 
tendrá los siguientes derechos:
a)  Conservará a título personal las expectativas y derechos que le corresponderían 
por aplicación del Convenio de origen en aquellos aspectos en los que mejoren la nueva 
situación.
b)  Tendrán derecho a la consolidación del plus correspondiente en los términos 
previstos en el Convenio de origen.
Disposición transitoria segunda.  Dietas y gastos de desplazamiento. o
Los tratamientos más favorables que los pactados en el presente Convenio en  83ww
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cCaornávcetenri on.o revalorizable hasta tanto sean igualadas por las previstas en el presente  BOE-A-cable e
Disposición transitoria tercera.  Anualización de jornada.
Tras el proceso de anualización de jornadas llevado a cabo en el II Convenio 
Colectivo Marco del Grupo Endesa, las jornadas anuales de referencia aplicables al 
personal contratado con anterioridad a la firma del I CCMGE de cada uno de los 
Convenios de origen, son las que se indican en el cuadro adjunto:
Tipo jornada Tipo jornada
Convenio Convenio
Continua y otras Turno Continua y otras Turno
Acuerdo Hidráulicas de Cataluña 
UNELCO. 1687,2 1696 1641  
(Convenios de ENHER y HECSA).
SEVILLANA. 1650 1616 GUADISA. 1642  
ERZ. 1609,5 1609,5 ENECO. 1670 1616
GESA. 1665 1640 VIESGO. 1579 1656
ENHER. 1676 1680 SALTOS DEL NANSA. 1696  
Hidroeléctrica de Cataluña. 1654   Acuerdo distribución Cataluña. 1621  
PYSESA. 1680   TERBESA. 1668,5 1688
EETER. 1680   HEDATSA. 1680  
ENDESA. 1672 / 1642 (1) 1600 (2) FECSA. 1623 1624
HEASA. 1591        
(1)  ENDESA, para el personal del centro de trabajo de Madrid con Convenio Origen XVI CC Endesa.
(2)  ENDESA, únicamente para personal adscrito a turno cerrado.
Disposición transitoria cuarta.  Bolsa Vacaciones.
Para el personal incorporado con anterioridad a la firma del I Convenio Marco se 
mantiene la bolsa de vacaciones regulada en el artículo 63 del Convenio de GESA, sin 
que las mismas sean recuperables en los términos regulados en el presente Convenio.
Disposición transitoria quinta.  Vigencia «ad personam» de los convenios colectivos de 
origen.
Sin  perjuicio  de  lo  dispuesto  en  el  Disposición  Adicional  Quinta  y  en  las 
Disposiciones Derogatorias Primera y Segunda y de conformidad con lo previsto en el 
Acuerdo  de  Reordenación  Societaria  y  Reorganización  Empresarial  de  27  de  abril 
de 1999, los Convenios Colectivos de las empresas de origen, mantendrán su vigencia 
«ad personam», respecto al personal incluido en su ámbito de aplicación a la fecha de la 
firma del I Convenio Marco (25 octubre de 2000), ello sin perjuicio de la regulación futura 
que convenios colectivos posteriores pudieran establecer.
Disposición transitoria sexta.  Promoción Económica.
La dotación de las promociones económicas reguladas en los apartados a) y b) del 
artículo 71.2, asciende para los años 2020, 2021, 2022 y 2023 a 1,4M Euros/año.
Disposición transitoria séptima.  Promoción horizontal. b
adco envdeviCcenhonganiao  dl,fa eas c efpihn oaaarb  lilordoenasva daer álmdo erepi znlelai qaedudlo imod saso erme gnleaú na nctc outei aveln onti  níaeac l 3 rdqe1eum d eele aen  dltm oiec amieedpmculorebanarcóedimó odn iehc  uod2b e0i p1elra3se e,vp  eicrslout oimmm oppecloniidró tonee   ll rohepsosr r7ueiz lstaoaeñnnnotttaeesl     OE-A-2020-62able en https://
de permanencia en el nivel salarial.
Este reconocimiento tiene la consideración de un derecho individual que mantiene su 
vigencia «ad personam» más allá de la vigencia de este Convenio.
El abono señalado en el párrafo anterior y los incrementos acordados para la paga 
de  eficiencia  en  el  IV  Convenio  Colectivo  de  Endesa,  compensa  la  supresión  del 
artículo 24 del III Convenio Colectivo Marco de Endesa.
En lo que se refiere al Plan de Pensiones de los empleados del Grupo Endesa, para 
los trabajadores con contrato fijo a la firma del presente Convenio, a partir de la misma, a 
contar  con  efecto  desde  1  de  enero  de  2014,  una  vez  cada  7  años  y  en  tanto 
permanezcan  afectados  por  el  presente  Convenio,  sus  salarios  pensionables 
considerados en el mencionado Plan se incrementarán en cantidad equivalente a un 5% 
de su salario base a 1 de enero de 2014 evolucionado éste hasta la fecha en cuestión en 
razón idéntica a la derivada de los incrementos generales que hubieran experimentado 
en el periodo considerado los salarios del personal que constituye el ámbito del presente 
convenio.
En caso de que durante los 7 años que median entre una aplicación del mecanismo 
anteriormente descrito  y la siguiente,  el trabajador experimentase una promoción y 
cambiara de nivel competencial, al referido 5% se le aplicaría el factor consistente en el 
resultado de dividir el número de meses transcurridos desde dicha promoción entre 84.
Disposición transitoria octava.  Complemento especial dedicación.
Los  criterios  de  exigibilidad  y  de  mantenimiento  del  Complemento  Personal 
Dedicación (CPD), creados con ocasión del volcado a éste de los complementos de los 
Convenios de origen, efectuado a raíz de la firma del IV Convenio Colectivo de Endesa, 
se mantendrán vigentes en los mismos términos previstos en la Disposición Transitoria 
Octava del IV Convenio Colectivo de Endesa.
Disposición transitoria novena.  Comisión Mixta de Seguimiento del Plan Voluntario de 
Salidas.
Hasta 31 de diciembre de 2020, se mantendrá la Comisión Mixta de Seguimiento del 
Plan Voluntario de Salidas dado que a partir de esa fecha no habrá personal que esté 
acogido a dicho Plan.
La comisión estará compuesta por siete miembros de las representaciones sindicales 
firmantes del acuerdo y otros siete de la representación empresarial, sus funciones son 
las establecidas en la cláusula séptima del acta de acuerdo de condiciones del Plan 
Voluntario de Salidas para Endesa SA y sus filiales.
Disposición transitoria décima.  Premios de fidelidad.
Con carácter exclusivo para aquellos empleados en activo que, por aplicación de su 
Convenio de origen tienen derecho al cobro de algún premio de fidelidad o vinculación, 
se les abonará la parte proporcional del primero de los premios que hubiese cumplido de 
permanecer en activo en la empresa, según los años devengados hasta la fecha de su 
jubilación ordinaria, siempre y cuando su acceso a la citada jubilación se produzca una 
vez trascurridos 10 años ininterrumpidos de alta y en activo en la empresa.
Disposición transitoria undécima.
Al objeto de compensar el esfuerzo, dedicación, compromiso e implicación, de los  e.e
empleados afectados por el presente Convenio en la consecución de los resultados de la  w.b
compañía durante el periodo de vigencia del IV Convenio Colectivo de Endesa, las  83ww
peaxcrtleuss ivaacmueerndtaen p aasraig nloasr,  ecmonp leeafedcotso se n1  adcet ievon eeron  dlae  e2m0p2r0e, suan a p alag ofe cahnau adl er efviramloar idzaebl lVe 
Cdiocnievmebnrioe  doe c 2o0n1 3su y  c2o3n dtrea teon edreo  tdraeb 2a0jo2 0s uy shpaesntdai dtaon teon e vni rctuuda ndtoe  ploesrm aacnueezrcdao se nd ea lg3u dnea 
de ambas situaciones (activo o con contrato suspendido), por importe de 1500 €/año que 
será abonado en pago único en la nómina del mes de septiembre.
Disposición transitoria duodécima.  Ayuda de Estudios.
Sin  perjuicio  de  la  vigencia  temporal  dada  a  este  Convenio  y  de  su  eficacia 
retroactiva, tal y como se establece en el artículo 79 y en tanto que la firma del V 
Convenio se produce el 23 de enero de 2020, el pago de la ayuda de estudios para el 
curso escolar 2019/2020, prevista en el artículo 79, se realizará en la nómina del mes de 
abril, no regularizándose a los empleados que tenían derecho a la misma por haberles 
sido de aplicación las disposiciones de los distintos Convenios de Origen, las cantidades 
abonadas por dicho concepto en el año 2019.
Disposición final primera.  Paga de eficiencia.
1.  El  importe  de  la  paga  de  eficiencia  consolidado  para  el  año  2017  ha  sido 
de 2.293,11 €, las partes acuerdan, con carácter adicional al incremento económico 
general previsto en el artículo 8 del V Convenio, incrementar en 270 € la citada paga, 
cada uno de los años de vigencia ordinaria del Convenio (2018, 2019, 2020, 2021, 2022 
y 2023). Dicho importe podrá consolidarse según las condiciones definidas en el punto 
siguiente.
2.  Los empleados que estén en activo a la fecha de pago de la paga de eficiencia 
consolidarán el incremento previsto en el punto anterior, siempre que el resultado de la 
fórmula del incremento económico del punto 2 del artículo 8 resulte positivo.
3.  Esta paga se abonará en el mes de abril de cada año, no será ereable, no podrá 
considerarse  una  promoción  económica  o  profesional  y  tendrá  la  consideración  de 
pensionable para los planes de aportación definida, a excepción de los incrementos 
acordados en el punto primero de la Disposición Final Primera del V Convenio que no 
tendrán  tal  consideración  para  los  empleados  afectados  por  lo  dispuesto  en  la 
Disposición Transitoria Séptima del citado Convenio.
4.  Asimismo, será revalorizable en los mismos términos que los previstos en el 
presente Convenio para el resto de conceptos salariales.
5.  Con esta paga y, en su caso, sus incrementos se compensan las mejoras de 
productividad y eficiencia organizativa incorporadas a este Convenio.
6.  Si, por aplicación de lo dispuesto en el artículo 108 del texto refundido de la Ley 
General  de  la  Seguridad  Social  y  en  la  Disposición  Final  Octava  de  la  Ley  de 
Presupuestos Generales del Estado para 2008, las empresas del ámbito funcional del 
presente  Convenio,  resultasen  beneficiarias  de  bonificaciones  económicas  o  de 
cotización a la Seguridad Social (bonus no accidentalidad), su importe se repartirá 
linealmente entre todos los trabajadores incrementando en ese ejercicio la paga de 
eficiencia prevista en este artículo.
7.  El incremento de la paga de eficiencia que se produzca como consecuencia de la 
aplicación de lo previsto en el número anterior no será consolidable y se aplicará 
únicamente en la cuantía que corresponda en cada ejercicio.
Disposición final segunda.  Continuidad de las condiciones de trabajo no reguladas de 
manera expresa.
Las cláusulas de los Convenios de origen, así como los pactos y acuerdos colectivos  s
de empresa vigentes a la entrada en vigor del I Convenio Marco, que regulen materias  oe.
distintas de las mencionadas en las Disposiciones Derogatorias Primera y Segunda del  w.
presente  Convenio,  continuarán  en  vigor  para  los  trabajadores  que  les  fueran  de  83ww
adpel idciaccieiómnb lroes d Aec 1u9e9rd9o.s de Reordenación Societaria y Reorganización de 27 de abril y 29
Disposición derogatoria primera.  Beneficios Sociales.
A partir de la firma del V Convenio Colectivo, y en virtud de lo establecido en el 
artículo 86.4 del Estatuto de los Trabajadores, quedan expresamente derogadas en su 
integridad la totalidad de las disposiciones de los Convenios de origen, referidos a 
beneficios  sociales,  atenciones  sociales  o  cualquier  otra  denominación  que  pudiera 
recogerse en los Convenios de origen reguladores de cuestiones sobre esta materia, así 
como cualquier tipo de pactos, acuerdos, decisiones unilaterales colectivas o, en su 
caso, individuales, o usos y costumbres que los pudieran haber desarrollado.
Lo previsto en el párrafo anterior será de aplicación al personal en activo, al personal 
en situación de suspensión de contrato y al personal acogido a alguno de los EREs 
vigentes en la Compañía y al personal pasivo.
Disposición derogatoria segunda.  Materias derogadas por el presente Convenio.
A partir de la firma del presente Convenio Colectivo, la regulación de las materias 
mencionadas en la presente Disposición, contenidas en los Convenios Colectivos de 
origen, así como los pactos o acuerdos colectivos o cualquier otra fuente de regulación 
que  estuvieren  aun  en  vigor  en  las  Empresas  mencionadas  en  el  Art.  2  de  este 
Convenio, quedará derogada y sustituida, en su integridad, por la contenida en este 
Convenio.
A los efectos de lo previsto en el apartado anterior, las materias sometidas en su 
integridad a la disciplina del presente Convenio son las siguientes:
– Estructura profesional.
– Movilidad funcional.
– Promoción profesional, cobertura de vacantes y nuevos ingresos.
– Formación profesional.
– Anualización de la jornada de trabajo.
– Licencias retribuidas.
– Conciliación de la vida laboral y familiar.
– Movilidad geográfica.
– Beneficios sociales (incluye, entre otros, ayuda de estudios y suministro de energía 
eléctrica).
– Fondo de anticipos y créditos para vivienda.
– Acción Sindical.
– Prevención de riesgos laborales.
– Régimen disciplinario.
ANEXO 1
Régimen del personal de minería de de Encasur
1.  Por el carácter específico de las actividades de este personal con respecto del 
resto, ambas partes convienen, que sólo quedaran afectados en las cláusulas relativas a 
formación,  plan  de  igualdad,  movilidad  geográfica,  prevención  de  riesgos  laborales, 
infracciones y sanciones, dietas, kilometraje y a las que se detallan a continuación en los 
términos en ellas contenidas.
Plan de Pensiones e.
Se mantiene la redacción actual con las modificaciones introducidas por el presente  83ww
Convenio, para el personal al que le es de aplicación el Art. 22 del I Convenio Marco.
Incremento Económico
El establecido en el artículo 8, con idéntica aplicación.
Se mantiene el importe de 1.522,58 Euros de la paga de eficiencia.
Complemento I.T.
Idéntica redacción a la que se determina en el artículo 75 del presente Convenio, con 
las siguientes especificaciones:
Vinculación de la aplicación del presente acuerdo al mantenimiento de los niveles de 
Absentismo actuales, de acuerdo con lo establecido en el artículo 75.3 del III Convenio 
Colectivo Marco de Endesa.
Licencias Retribuidas
El personal de Encasur, que se encuentre en situación de alta a la firma del V 
Convenio Colectivo de Endesa podrán acogerse en todo su contenido al Art. 42 del 
presente Convenio. La opción que se recoge en el presente apartado ha de ejercitarse 
de modo colectivo.
Beneficios Sociales
a)  Energía Eléctrica: Idéntica redacción a la actual con las modificaciones previstas 
en el presente Convenio Colectivo.
b)  Anticipos y Créditos para vivienda: Para atender a este beneficio se establece, 
con los mismos criterios en cuanto a su constitución y vigencia que los previstos en el 
artículo 79 del presente Convenio, un fondo cuya cuantía será proporcional a la prevista 
en aquel en función de las plantillas existentes en cada uno de los Centros de Trabajo
Los criterios de solicitud de los anticipos y créditos para vivienda serán en sus 
términos y cuantías los previstos en el presente Convenio y su normativa de desarrollo.
2.  El presente Acuerdo será de aplicación a partir del cierre de las mesas de 
negociación abiertas en minería al día de la fecha y de la firma de los Convenios 
Colectivos que en ellas se negocian, con los efectos retroactivos que procedan.
ANEXO 2
Comités/Delegados de Seguridad y Salud Laboral de Centrales Térmicas y Ciclos 
Combinados
Provincia/Zona Total
Litoral (Almería). 3
Terminal Portuaria de Los Barrios y CC San Roque (Cádiz). 2
Colón. 1
Andorra. 3
Ibiza. 2
Comité Agrupado Baleares. 3
Alcudia II. 3 s
Salinas. 2 b
Juan Grande. 2 83ww
Jinamar. 2
Punta Grande. 2
Granadilla. 2
Provincia/Zona Total
Candelaria. 2
Agrupación Tenerife. 2
Compostilla (incluye ámbito C. Castilla y León)(*). 3
As Pontes. 6
Ceuta. 1
Melilla. 1
CC Besos. 1
  Total. 43
(*)  Dado las especiales circunstancias de las instalaciones de Castilla y León y la UPT de Compostilla, se 
decide, en este momento, la unificación del Comité de Seguridad y Salud Laboral de Castilla y León y el Comité 
de Seguridad y Salud Laboral de Compostilla, sin que esto lleve por si mismo su unificación con carácter 
permanente.
ANEXO 3
Comités/Delegados de Seguridad y Salud Laboral Distribución
  Total
Div Cataluña Este. 9
Div Cataluña Oeste. 9
DIv Aragón Noroeste. 7
Div Baleares. 7
Div Andalucía Este. 9
Div Andalucía Oeste. 9
Div Canarias. 7
O&M, ND, NT y NCO Corporativo, E Red. 9
Centros de Control. 5
  Total. 71
ANEXO 4
Comités/Delegados de Seguridad y Salud Laboral de Renovables
  Total
Norte. 5
Sur. 5
Centro Noroeste. 5
  Total. 15 oe.
ANEXO 5
Comités/Delegados de Seguridad y Salud Laboral de Comercial
  Total
Energía. 7
EOSC. 7
Endesa X Servicios. 5
  Total. 19
ANEXO 6
Comités/Delegados de Seguridad y Salud Laboral de Transversales
  Total
Norte. 7
Sur. 7
Centro Noroeste. 7
  Total. 21
ANEXO 7
Comités/Delegados de Seguridad y Salud Laboral
  Total
Endesa SA. 7
Enel Iberia. 5
Endesa Medios y Sistemas. 5
  Total. 17
ANEXO 8
Plan de Fomento Conjunto de la Previsión Social Complementaria
Se trata de un sistema dirigido exclusivamente a aquellos trabajadores en activo 
cuyo régimen de pensiones sea de aportación definida para la contingencia de jubilación 
y cuyo porcentaje de aportación por el promotor sea inferior al 6%.
El sistema tiene la naturaleza de voluntario para el trabajador y obligatorio para la 
Empresa, en la medida que corresponde a cada trabajador optar por el «Módulo de 
régimen de aportaciones» al que voluntariamente desea acogerse, correspondiendo a la 
Empresa adaptar su régimen de aportaciones a dicho Módulo. No obstante, lo anterior, 
una vez elegido libremente el «Módulo», todas las aportaciones realizadas al amparo del  e
mismo tendrán la consideración de obligatorias. bo
Los módulos referidos anteriormente son los siguientes:
Aportación obligatoria
  Empresa Participe
Total *
De partida Mínima Máximo
MODULO 0 %Ap (0) 3,00 0 3,00
MODULO I %Ap (0) 3,50 Máx [3,5-%Ap(0),0] 4,00
MODULO II %Ap (0) 4,00 Máx [4,0-%Ap(0),0] 5,00
MODULO III %Ap (0) 4,50 Máx [4,5-%Ap(0),0] 6,00
MODULO IV %Ap (0) 5,00 Máx [5,0-%Ap(0),0] 7,00
MODULO V %Ap (0) 5,50 Máx [5,5-%Ap(0),0] 8,00
MODULO VI %Ap (0) 6,00 Máx [6,0-%Ap(0),0] 9,00
* Los porcentajes de aportación obligatoria total reseñados corresponden a un trabajador cuyo % Ap (0), 
porcentaje original de aportación, sea igual al 3,00%.
Adicionalmente, con independencia del Módulo escogido, el trabajador mantiene en 
todo momento el derecho a realizar aportaciones voluntarias al Plan de Pensiones.
En  cuanto  a  las  contingencias  de  incapacidad  permanente  y  fallecimiento  del 
trabajador, para los colectivos de naturaleza mixta, es decir, con aportación definida para 
jubilación y una prestación para las contingencias de riesgo específicamente definida 
como un capital, bien adicional a los Derechos Consolidados o bien integrándolos, se 
arbitrarán los mecanismos necesarios para el establecimiento de un «Capital Mínimo 
Universal» de dos anualidades del Salario Pensionable, al objeto de garantizar que el 
conjunto  de  percepciones  generadas  como  consecuencia  de  las  contingencias 
anteriormente mencionadas alcancen dicha cuantía.
Para aquellos trabajadores que optasen por el Módulo IV o módulos superiores, el 
«Capital Mínimo Universal» será, a partir del 1 de enero de 2018, de 102.858,29 euros, 
cifra que a partir del 2019 se revalorizará con carácter anual conforme al Índice General 
de Precios al Consumo, diciembre / diciembre, del año inmediatamente anterior.
Para el personal de nuevo ingreso, por defecto se aplicará el módulo VI, salvo que 
optase por otro módulo, en el momento de incorporarse al Plan de Pensiones de los 
Empleados del Grupo Endesa, teniendo con posterioridad nuevas posibilidades de optar 
por  otro  módulo,  tal  como  se  establece  en  las  especificaciones  de  dicho  Plan  de 
Pensiones.
El desarrollo final del sistema expuesto y la concreción de sus características y 
funcionamiento está recogido en las especificaciones del Plan de Pensiones de los 
Empleados del Grupo Endesa, a cuya formalización queda vinculado su efecto.
ANEXO 9
Tabla de complementos por turnos
TURNO NIVEL COMPETENCIAL 2018 2019 2020 2021 2022 2023
Turno Cerrado Continuo. Nivel 0, I, II, III y IV 8069,99 8150,69 8232.20 8314,52 8397,67 8481,65 e.e
Turno Abierto Continuo. Nivel 0, I, II, III y IV 6684,21 6751,05 6818,56 6886,75 6955,62 7025,18 w.
Turno Abierto Discontinuo. Nivel 0, I, II, III y IV 5562,59 5618,22 5674,40 5731,14 5788,45 5846,33
ANEXO 10
Tabla de complementos por retén
      2018 2019 2020 2021 2022 2023
Día laborable: 34,22 34,56 34,91 35,26 35,61 35,97
16 o más horas
Días Festivos y de 
73,11 73,84 74,58 75,33 76,08 76,84
descanso:
Reten: Con rotación máxima de una de cada tres 
semanas.
Día laborable: 28,70 28,99 29,28 29,57 29,87 30,17
Menos de 16 horas
Días Festivos y de 
73,11 73,84 74,58 75,33 76,08 76,84
descanso:
ANEXO 11
Tabla de complementos por nocturnidad
  2018 2019 2020 2021 2022 2023
Nocturnidad (€/hora). 4,74 4,79 4,84 4,89 4,94 4,99
ANEXO 12
Tabla valor horas extraordinarias
Valor hora extra Valor base
Recargo
175% 100%
Nivel competencial 75%
– –
(Euros)
(Euros) (Euros)
Nivel competencial 0. 53,45 30,54 22,91
Nivel competencial I. 46,46 26,56 19,91
Nivel competencial II. 43,19 24,68 18,51
Nivel competencial III. 37,55 21,46 16,10
Nivel competencial IV. 32,64 18,65 13,99
ANEXO 13
Tabla horas suplementarias
Las horas que excedan la jornada prevista en el artículo 34 se compensarán según la 
siguiente tabla:
Valor hora
Nivel competencial
(Euros)
Nivel competencial 0. 53,45 es
Nivel competencial I. 46,46 b
Nivel competencial II. 43,19 83ww
Nivel competencial III. 37,55
Nivel competencial IV. 32,64
ANEXO 14
Tablas Salariales de Aplicación General
Las tablas salariales para cada uno de los años de vigencia del Convenio serán las 
que se concretan a continuación:
Tabla salarial año 2018
1.º año 2.º año 3.º año
Nivel  Salario
Competencial 100%
75% 85% 95%
0 29934 33925 37916 39.912
I 26030 29501 32972 34.707
II 24048 27255 30461 32.065
1er mes hasta 8.º  Desde 9.º mes  Desde 17.º mes 
   
mes hasta 16.º mes hasta 24.º mes
III 20912 23700 26488 27.882
IV 18027 20431 22834 24.036
Tabla salarial año 2019
1.º año 2.º año 3.º año
Nivel  Salario
Competencial 100%
75% 85% 95%
0 30383 34434 38485 40.511
I 26421 29944 33466 35.228
II 24409 27664 30918 32.546
1er mes hasta 8.º  Desde 9.º mes  Desde 17.º mes 
   
mes hasta 16.º mes hasta 24.º mes
III 21225 24055 26886 28.301
IV 18297 20737 23177 24.397
Tabla salarial año 2020
1.º año 2.º año
Salario
Nivel Competencial
100%
75% 85%
0 30839 34951 41.118
I 26817 30393 35.756
II 24775 28079 33.034
        e.
III 21544 24416 28.725 83www.
IV 18572 21048 24.763
Tabla salarial 2021
1.º año 2.º año
Salario
Nivel Competencial
100%
75% 85%
0 31301 35475 41.735
I 27219 30849 36.293
II 25147 28500 33.529
       
III 21867 24783 29.156
IV 18851 21364 25.134
Tabla salarial 2022
1.º año 2.º año
Salario
Nivel Competencial
100%
75% 85%
0 31771 36007 42.361
I 27628 31311 36.837
II 25524 28927 34.032
       
III 22195 25154 29.593
IV 19133 21684 25.511
Tabla salarial 2023
1.º año 2.º año
Salario
Nivel Competencial
100%
75% 85%
0 32247 36547 42.996
I 28042 31781 37.390
II 25907 29361 34.543
       
III 22528 25532 30.037
IV 19420 22010 25.894
– Con efectos 1 de enero de 2020 los empleados adscritos al tramo de entrada 
del 95% se asignarán al 100%.
– Los empleados adscritos al tramo de entrada del 85%, a la fecha de firma del 
Convenio, irán adscribiéndose al 100% en cuanto vayan cumpliendo el periodo de  e.e
permanencia exigido en el tramo de entrada. b
– Cada año de vigencia del Convenio, una vez aplicado el incremento general que se  83ww
scaolnatreiaml pcloar reens psoun adriteícnutelo a 8 c, asdea e afeñcot,u qauráe  usne  vreoclcoagdeon d een l oesl  pcroensceenpteto asn seaxloa.riales a la tabla
Sala–r ioD iBchaos ev oyl,c eand os uh ac adseo r, elsousl tSara leacrioonsó Imndicivaimdueanltees  nReeuctroon yo,c aid otasl  ye felocst oC, osme psluemmaernát oesl 
Personales, en este orden, comparando el resultado de dicha suma con el Salario Base 
de la nueva tabla:
• Si el resultado de dicha suma es inferior al valor del Salario Base de la nueva tabla 
salarial se asignará el mismo.
• Si el resultado de dicha suma es superior se asignará el nuevo salario base y la 
diferencia se incluirá en un Salario Individual Reconocido o Complemento Personal que 
proceda.
ANEXO 15
Salarios individuales reconocidos (SIR)
De conformidad con lo previsto en el Acta de la Comision de Estructura Retributiva 
de  23  de  mayo  de  2001,  los  Salarios  Individuales  Reconocidos  (SIR),  tendrán  la 
siguiente naturaleza:
SIR 1.  Tiene naturaleza pensionable y computable a efectos de ERE (en adelante 
ereable),  en  los  términos  previstos  en  el  convenio  de  origen  o  en  sus  planes  de 
pensiones, siendo revalorizable, no absorbible y, en caso de promoción vertical, sirve de 
base para calcular el 10% de incremento (en adelante promocionable).
SIR 2.  Recoge aquellos conceptos no incluidos en el salario base de tablas, de 
naturaleza no pensionable, ereable, revalorizable, promocionable y no absorbible.
SIR 3.  Recoge aquellos conceptos no incluidos en el salario base de tablas, de 
naturaleza no pensionable, no ereable, revalorizable, promocionable y no absorbible.
Excepcionalmente el concepto de prima de asistencia de GESA, respetando estas 
características, es promocionable.
SIR 4.  Recoge aquellos conceptos no incluidos en el salario base de tablas, de 
naturaleza pensionable, ereable, revalorizable, no promocionable y absorbible.
SIR 5.  Recoge aquellos conceptos no incluidos en el salario base de tablas, de 
naturaleza no pensionable, ereable, revalorizable, no promocionable y no absorbible.
SIR 6.  Recoge aquellos conceptos no incluidos en el salario base de tablas, de 
naturaleza no pensionable, ereable, revalorizable, no promocionable y absorbible.
  SIR 1 SIR 2 SIR 3 SIR 4 SIR 5 SIR 6
Pensionable. SI NO NO SI NO NO
Ereable. SI SI NO SI SI SI
Revalorizable. SI SI SI SI SI SI
Absorbible. NO NO NO SI NO SI
Promocionable. SI SI NO NO NO NO
ANEXO 16
Complementos personales
De conformidad con lo previsto en el Acta de la Comisión de Estructura Retributiva 
de 23 de mayo de 2001, los complementos personales hasta ahora existentes, se  e
agrupan en función de su naturaleza, en los complementos personales que se detallan a  b
continuación y que se abonarán en doce mensualidades, excepto aquellas decididas por  83ww
la Comisión de Estructura Retributiva que mantendrán el anterior sistema de pago.
Los complementos personales tendrán la siguiente naturaleza:
  CP 1 CP 2 CP 3 CP 4 CP 5 CP 6 CP 7 CP 8 CP 9 CP 10 CP 11
Pensionable. SI SI SI SI NO NO NO NO NO NO NO
Ereable. SI SI SI SI SI SI SI NO NO NO NO
Revalorizable. SI NO SI NO NO SI NO SI NO SI NO
Absorbible. SI SI NO NO SI NO NO SI SI NO NO
ANEXO 17
Catálogo de Ocupaciones
Grupo  Gestión Técnica/
Técnico Comercial
Profesional Administrativa
– Responsable/Experto Distribución.
– Responsable/Experto 
– Responsable/Experto Generación.
Administración.
– Responsable/Experto Medio Ambiente y Laboratorio.
Nivel  – Responsable/Experto  – Responsable/
– Responsable/Experto Estrategia, Regulación y Gestión de la Energía.
Competencial 0 Económico y Control. Experto Comercial.
– Responsable/Experto Sistemas y Telecomunicaciones.
– Responsable/Experto 
– Responsable/Experto SPM.
Jurídico/Fiscal.
– Responsable/Experto Renovables.
– Técnico Superior Distribución.
– Técnico Superior Operación Remota.
– Técnico Superior Subestaciones, Protecciones y Telecontrol.
– Técnico Superior 
– Técnico Superior Operación.
Administración. – Técnico Superior 
– Técnico Superior Eléctrico, Instrumentación y Control.
Nivel  – Técnico Superior  Atención Comercial.
– Técnico Superior Mantenimiento Mecánico.
Competencial I Económico y Control. – Técnico Superior 
– Técnico Superior Medio Ambiente y Laboratorio.
– Técnico Superior Jurídico/  Apoyo técnico Ventas.
– Técnico Superior Estrategia, Regulación y Gestión de la Energía.
Fiscal.
– Técnico Superior Sistemas y Telecomunicaciones.
– Técnico Superior SPM.
– Técnico Superior Renovables.
– Técnico Gestor Distribución.
– Técnico Gestor ACME.
– Técnico Gestor Operación Remota.
– Técnico Gestor Subestaciones, Protecciones y Telecontrol.
– Técnico Gestor Operación.
– Técnico Gestor Operación y Mantenimiento (disp.. adici 8.ª)*. – Técnico Gestor  – Técnico Gestor 
– Técnico Gestor Despachos Insulares. Administración. Atención Comercial.
Nivel  – Técnico Gestor Ingeniería y Servicios de Apoyo a la Explotación. – Técnico Gestor Económico  – Técnico Gestor 
Competencial II – Técnico Gestor Mantenimiento Eléctrico, Instrumentación y Control. y Control. Apoyo técnico Ventas.
– Técnico Gestor Mantenimiento Mecánico. – Técnico Gestor Jurídico/  – Técnico Gestor 
– Técnico Gestor Medio Ambiente y Laboratorio. Fiscal. Ventas.
– Técnico Gestor Estrategia, Regulación y Gestión de la Energía.
– Técnico Gestor Terminal Portuaria.
– Técnico Gestor Sistemas y Telecomunicaciones.
– Técnico Gestor SPM.
– Técnico Gestor Renovables. e
Grupo  Gestión Técnica/
Técnico Comercial
Profesional Administrativa
– Especialista Distribución.
– Especialista Operación Remota.
– Especialista ACME.
– Especialista Subestaciones, Protecciones y Telecontrol.
– Especialista Operación.
– Especialista Mantenimiento Eléctrico. – Especialista 
– Especialista Clientes.
Nivel  – Especialista Mantenimiento Mecánico. Administración.
– Especialistas 
Competencial III – Especialista Ingeniería y Servicios de Apoyo a la Explotación. – Especialista Económico y 
Comercial.
– Especialista Medio Ambiente y Laboratorio. Control.
– Especialista EDAS (HIDRÁULICAS).
– Especialista Sistemas y Telecomunicaciones.
– Especialista Terminal Portuaria.
– Especialista SPM.
– Especialista Renovables.
– Profesional Distribución.
– Profesional Operación.
– Profesional Operación y Mantenimiento`(disp.. adicional 8.ª)*.
– Profesional Ingeniería y Servicio Apoyo a la Explotación.
Nivel  – Profesional Mantenimiento Eléctrico, Instrumental y Control. – Profesional 
– Profesional Administración.
Competencial IV – Profesional Mantenimiento Mecánico. Comercial.
– Profesional Medio Ambiente y Laboratorio.
– Profesional EDAS (HIDRÁULICAS).
– Profesional Terminal Portuaria.
– Profesional Renovables.
  NIVEL COMPETENCIAL 0 ACTIVIDADES BÁSICAS
  TÉCNICO NIVEL COMPETENCIAL 0
Responsable/Experto  Dirigir, coordinar y gestionar las actividades y procesos del negocio regulado de la Distribución en su 
1
Distribución. ámbito de actuación, de acuerdo con los procedimientos y legislación vigentes.
Responsable/Experto  Dirigir, coordinar y gestionar las actividades propias de la explotación y proyectos de las instalaciones 
2
Generación. de Generación en su ámbito de actuación, de acuerdo con los procedimientos y legislación vigentes.
Dirigir, coordinar y gestionar las políticas de Medio Ambiente, los procesos de vigilancia y control de 
Responsable/Experto Medio 
3 parámetros químicos y medioambientales, los análisis de combustibles, cenizas y demás materiales, 
Ambiente y Laboratorio.
de acuerdo con los procedimientos y legislación vigentes.
Responsable/Experto Sistemas  Dirigir, coordinar y gestionar los sistemas, las redes de telecomunicaciones y los equipos asociados a 
4
y Telecomunicaciones. las mismas, de acuerdo con los procedimientos y legislación vigentes.
Dirigir, coordinar y gestionar los procesos del Servicio de Prevención Mancomunado, asesorando a las 
5 Responsable/Experto SPM. empresas del Grupo en temas relacionados con la seguridad y la prevención, de acuerdo con los 
procedimientos y legislación vigentes.
Responsable/Experto 
Dirigir, coordinar y gestionar los procesos de regulación, estrategia y gestión de la energía del negocio 
6 Regulación, Estrategia y 
eléctrico de acuerdo con los procedimientos y legislación vigentes.
Gestión Energía.
Dirigir, coordinar y gestionar las actividades propias de la ingeniería y explotación, así como de los 
Responsable/Experto  proyectos de las instalaciones de Renovables (hidráulica, eólica, solar, biomasa u otras que se  s
7 Renovables. pudieran desarrollar) en su ámbito de actuación, de acuerdo con los procedimientos y legislación  oe.e
vigentes. w.
  NIVEL COMPETENCIAL 0 ACTIVIDADES BÁSICAS
  Gestión técnica/administrativa NIVEL COMPETENCIAL 0
Dirigir, coordinar y gestionar las actividades de los procesos de Administración y Gestión General 
(Comunicación, Relaciones Externas, Recursos Humanos y Organización, Aprovisionamiento, 
Responsable/Experto 
8 Patrimonio, Servicios Generales, Auditoria y Seguridad, así como de los procesos administrativos de 
Administración.
los negocios, todo ello en su ámbito de actuación y de acuerdo con los procedimientos y legislación 
vigentes.
Responsable/Experto  Dirigir, coordinar y gestionar las actividades de Control Económico y Financiero, en su ámbito de 
9
Económico y Control. actuación y de acuerdo con los procedimientos y legislación vigentes.
Responsable/Experto Jurídico/ Dirigir, coordinar y gestionar las actividades Jurídicas y Fiscales en su ámbito de actuación y de 
10
Fiscal. acuerdo con los procedimientos y legislación vigentes.
  COMERCIAL. NIVEL COMPETENCIAL 0
Responsable/Experto  Dirigir, coordinar y gestionar las actividades comerciales en sus diferentes procesos, de acuerdo a los 
11
Comercial. procedimientos y legislación vigentes.
  NIVEL COMPETENCIAL I ACTIVIDADES BÁSICAS
  TÉCNICO NIVEL COMPETENCIAL I
Controlar, coordinar y gestionar actividades propias del negocio de Distribución en su ámbito de 
12 Técnico Superior Distribución.
actuación, de acuerdo con los procedimientos y legislación vigentes.
Controlar, coordinar y gestionar las actividades propias de las Subestaciones de Distribución de su 
Técnico Superior Subestaciones 
13 ámbito de actuación, asimismo controlar la gestión integral de los equipos de protecciones y telecontrol 
Protecciones y Telecontrol.
y de los elementos eléctricos de las mismas, de acuerdo con los procedimientos y legislación vigentes.
Operar, controlar, coordinar y supervisar las Redes de su ámbito en los diferentes niveles de tensión, o 
Técnico Superior Operación  los equipos y sistemas de las unidades de producción hidráulica de su ámbito, a fin de mantener las 
14
Remota. condiciones óptimas de seguridad, calidad y continuidad del suministro en las instalaciones de 
transporte y producción de energía eléctrica, de acuerdo con los procedimientos y legislación vigentes.
Técnico Superior Mantenimiento  Controlar, coordinar y gestionar las actividades propias del mantenimiento mecánico en su ámbito de 
15
Mecánico. actuación, de acuerdo a los procedimientos y legislación vigentes.
Técnico Superior Mantenimiento  Controlar, coordinar y gestionar las actividades propias del Mantenimiento Eléctrico Instrumentación y 
16
Eléctrico. Control en su ámbito de actuación, de acuerdo a los procedimientos y legislación vigentes.
Controlar, coordinar y gestionar las actividades propias de la operación en su ámbito de actuación, de 
acuerdo a los procedimientos y legislación vigentes, para que las mismas se realicen en las 
17 Técnico Superior Operación.
condiciones mas idóneas, asimismo colaborar con el área de mantenimiento para conseguir el correcto 
funcionamiento de los equipos, así como supervisar el mantenimiento del primer nivel.
Controlar, coordinar y gestionar las políticas de Medio Ambiente; los procesos de vigilancia y control de 
Técnico Superior Medio 
18 parámetros químicos y medioambientales, los análisis de combustibles, cenizas y demás materiales de 
Ambiente y Laboratorio.
acuerdo con los procedimientos y legislación vigentes.
Técnico Superior Regulación, 
Controlar, coordinar y gestionar las actividades de los procesos de regulación, estrategia y gestión de 
19 Estrategia y Gestión de la 
la energía del negocio eléctrico de acuerdo con los procedimientos y legislación vigentes.
Energía.
Técnico Superior Sistemas y  Controlar, coordinar y gestionar las actividades de los sistemas, las redes de telecomunicaciones y los 
20
Telecomunicaciones. equipos asociados a las mismas, de acuerdo con los procedimientos y legislación vigentes.
Controlar, coordinar y gestionar los procesos del Servicio de Prevención Mancomunado, Asesorando  oe.
21 Técnico Superior SPM. las empresas del Grupo en temas relacionados con la seguridad y la prevención, de acuerdo con los  w.
procedimientos y legislación vigentes. 83ww
22 Técnico Superior Renovables. Csdueo snáatmrrorbolailtlroa,  rcd),oe do aerdc atinucaaurce,i rógdneo sd ateio  lonRsae rnp yoro vscauebpdleeimrsv ii(eshnaidtro rláas usy l iaclecagt,i viseidlóaalcicdióaen,s  s vpoirgloaeprn,i atbesiso d,m epa aosrpaae  uqra uocetir ólaanss  y qm umiesa msneate spn usimdei iereernaatnolic , edne   OE-A-2020-62able en https://
en las condiciones más idóneas, y conseguir el correcto funcionamiento de los equipos. Bc
  NIVEL COMPETENCIAL I ACTIVIDADES BÁSICAS
GESTIÓN TÉCNICA/
  NIVEL COMPETENCIAL I
ADMINISTRATIVA
Técnico Superior Económico y  Controlar, coordinar y gestionar las actividades de Control Económico y Financiero, en su ámbito de 
23
Control. actuación y de acuerdo con los procedimientos y legislación vigentes.
Controlar, coordinar y gestionar las actividades de los procesos de administración y Gestión General 
Técnico Superior  (Comunicación, Relaciones Externas, Recursos Humanos y Organización, Aprovisionamiento, 
24
Administración. Patrimonio, Servicios Generales, Auditoria Seguridad) así como de los procesos de los negocios todo 
ello en su ámbito de actuación y de acuerdo con los procedimientos y legislación vigentes.
Controlar, coordinar y gestionar las actividades Jurídicas y Fiscales en su ámbito de actuación y de 
25 Técnico Superior Jurídico/Fiscal.
acuerdo con los procedimientos y legislación vigentes.
  COMERCIAL NIVEL COMPETENCIAL I
Técnico Superior Atención  Controlar, coordinar y gestionar las actividades comerciales en sus diferentes procesos, de acuerdo a 
26
Comercial. los procedimientos y legislación vigentes.
Controlar, coordinar y gestionar las actividades propias de la comercialización y ventas de energía 
Técnico Superior Apoyo técnico 
27 eléctrica y gas, servicios y productos o en el seguimiento y postventa de proyectos, servicios y 
de Ventas.
productos de mayor complejidad, de acuerdo con los procedimientos y legalidad vigentes.
  NIVEL COMPETENCIAL II ACTIVIDADES BÁSICAS
  TÉCNICO NIVEL COMPETENCIAL II
Coordinar, realizar y supervisar las actividades propias derivadas de la gestión de la Red de 
28 Técnico Gestor Distribución.
Distribución en su ámbito de actuación, de acuerdo con los procedimientos y legislación vigentes.
Operar, controlar, coordinar y supervisar las Redes de Media Tensión de su ámbito, a fin de mantener 
Técnico Gestor Operación 
29 las condiciones optimas de seguridad, calidad y continuidad del suministro, de acuerdo con los 
Remota.
procedimientos y legislación vigentes.
Coordinar, realizar y supervisar las actividades propias de las Subestaciones de Distribución de su 
Técnico Gestor Subestaciones 
30 ámbito de actuación, asimismo controlar la gestión integral de los equipos de protecciones y telecontrol 
Protecciones y Telecontrol.
y de los elementos eléctricos de las mismas, de acuerdo con los procedimientos y legislación vigentes.
Coordinar, realizar y supervisar el control de la verificación, inspección, comprobación y atención de 
31 Técnico Gestor ACME. incidencias de los equipos de medida de su ámbito de actuación, resolver las incidencias de medida y 
telemedida en fronteras de distribución, de acuerdo con los procedimientos y legislación vigentes.
Coordinar, realizar y supervisar las actividades propias de la operación, en su ámbito de actuación, 
conforme a los procedimientos establecidos y a la legislación vigentes, para que las mismas se 
32 Técnico Gestor Operación.
realicen en las condiciones más idóneas. Colaborará con el área de mantenimiento para conseguir el 
correcto funcionamiento de los equipos.
Técnico Gestor Mantenimiento  Coordinar, realizar y supervisar las actividades propias del mantenimiento mecánico en su ámbito de 
33
Mecánico. actuación de acuerdo a los procedimientos y legislación vigentes.
Técnico Gestor Mantenimiento 
Coordinar, realizar y supervisar las actividades propias del Mantenimiento Eléctrico Instrumentación y 
34 Eléctrico, Instrumentación y 
Control en su ámbito de actuación de acuerdo a los procedimientos y legislación vigentes.
Control.
Quedarán clasificados en esta ocupación aquellos trabajadores que realicen sus funciones en la 
Técnico Gestor Operación y 
35 coordinación y supervisión del Mantenimiento y las de Operación de Centrales cuando se les demande 
Mantenimiento *. s
para ello. e.e
Coordinar, realizar y supervisar las actividades de interlocución con el operador del sistema en las  w.
36 Técnico Gestor Despachos  centrales insulares así como la supervisión de la producción, medidas y balance de energía, de  83ww
37 ITTneéslceunclaiocrmoe suG.neicsatocri oSniestse.mas y  aCecqouuoeirpdrodinsoa  acr,so ornec alioalisdz oapsrr o yac  selaudspim emrievisinsmtaoars sl a,y s dl eeag caitscivluaidecairóddnoe  vsci ogdnee n llotoesss  p.s ri(osBtceaemledaiamrsei,e slna ytso  Crsea ydn elaesrg iadissel)a tceilóenc ovmiguennitceasc.iones y los  OE-A-2020-62able en https://
  NIVEL COMPETENCIAL II ACTIVIDADES BÁSICAS
Coordinar, realizar, supervisar y gestionar las políticas de Medio Ambiente; y los procesos de vigilancia 
Técnico Gestor Medio Ambiente 
38 y control de parámetros químicos y medioambientales, los análisis de combustibles, cenizas y demás 
y Laboratorio.
materiales de acuerdo con los procedimientos y legislación vigentes.
Coordinar, realizar y supervisar las actividades de desarrollo de proyectos de ingeniería y tareas de 
Técnico Gestor Ingeniería y 
39 apoyo a la explotación tales como servicios técnicos, ensayos y resultados, logística, eficiencia de 
Apoyo Explotación.
planta, de acuerdo con los procedimientos y legislación vigentes.
Coordinar, realizar y supervisar, los procesos del Servicio de Prevención Mancomunado, participando 
40 Técnico Gestor SPM. en los equipos de proyecto, asesorando las empresas del Grupo en temas relacionados con la 
seguridad y la prevención, de acuerdo con los procedimientos y legislación vigentes.
Técnico Gestor Terminal  Coordinar, realizar y supervisar las actividades de operación y mantenimiento de la terminal portuaria, 
41
Portuaria. de acuerdo con los procedimientos y legislación vigentes.
Técnico Gestor Regulación, 
Coordinar, realizar y supervisar las actividades de los procesos de regulación, estrategia y gestión de 
42 Estrategia y Gestión de la 
la energía del negocio eléctrico de acuerdo con los procedimientos y legislación vigentes.
Energía.
Coordinar, realizar y supervisar las actividades propias de operación y mantenimiento, de su ámbito de 
actuación de Renovables (hidráulica, eólica, solar, biomasa u otras que se pudieran desarrollar), de 
43 Técnico Gestor Renovables.
acuerdo a los procedimientos y a la legislación vigentes, para que las mismas se realicen en las 
condiciones más idóneas, y conseguir el correcto funcionamiento de los equipos.
GESTIÓN TÉCNICA/
  NIVEL COMPETENCIAL II
ADMINISTRATIVA
Técnico Gestor Económico y  Coordinar, realizar y supervisar las actividades de Control Económico y Financiero, en su ámbito de 
44
Control. actuación y de acuerdo con los procedimientos y legislación vigentes.
Coordinar, realizar y supervisar las actividades Jurídicas y Fiscales en su ámbito de actuación, de 
45 Técnico Gestor Jurídico/Fiscal.
acuerdo con los procedimientos y legislación vigentes.
Coordinar, realizar y supervisar las actividades de los procesos de administración y Gestión General 
(Comunicación, Relaciones Externas, Recursos Humanos y Organización, Aprovisionamiento, 
46 Técnico Gestor Administración. Patrimonio, Servicios Generales, Auditoria y Seguridad) así como de los procesos administrativos de 
los negocios, todo ello en su ámbito de actuación y de acuerdo con los procedimientos y legislación 
vigentes.
  COMERCIAL NIVEL COMPETENCIAL II
Coordinar, realizar y supervisar las actividades propias de la atención y operación comercial en su 
47 Técnico Gestor At Comercial.
ámbito de actuación y de acuerdo a los procedimientos y legislación vigentes.
Coordinar, realizar y supervisar las actividades propias de la compra y venta de energía eléctrica y gas, 
Técnico Gestor Apoyo técnico 
48 servicios y productos comerciales, o en el seguimiento y postventa de servicios y productos y en la 
de ventas.
transformación de procesos, de acuerdo con los procedimientos y legislación vigentes.
Coordinar, realizar y supervisar las actividades propias de la comercialización, ventas de energía 
49 Técnico Gestor Ventas. eléctrica y gas y servicios a clientes de pequeña y mediana dimensión, de acuerdo a los 
procedimientos y legislación vigentes.
  NIVEL COMPETENCIAL III ACTIVIDADES BÁSICAS
  TECNICO  NIVEL COMPETENCIAL III
Realizar y supervisar, en su caso, la operación local en su ámbito de actuación en todos los niveles de  e.e
tensión, así como las reparaciones necesarias para la reposición del servicio, Colaborar en la  b
50 Especialista Distribución. w.
realización de certificaciones, análisis de inspecciones y averías así como en la gestión de la red de su  83ww
ámbito, de acuerdo a los procedimientos y a la legislación vigentes.
  NIVEL COMPETENCIAL III ACTIVIDADES BÁSICAS
Realizar y supervisar en su caso, la recepción de incidencias o avisos de averías del centro de 
atención telefónica, diagnosticando el alcance de las mismas y ordenando la ejecución de maniobras a 
los equipos territoriales móviles conducentes a la reducción del impacto y a una pronta reposición del 
51 Especialista Operación Remota.
servicio, o realizar las maniobras y comprobaciones necesarias para la operación y el control de los 
sistemas hidráulicos asegurando el correcto funcionamiento de los equipos y sistemas de las unidades 
de producción hidráulica de su ámbito, de acuerdo con los procedimientos y legislación vigentes.
Realizar y supervisar en su caso, la operación local de los elementos eléctricos de las Subestaciones 
de Distribución de su ámbito de actuación, colaborar y apoyar la gestión integral de los equipos de 
Especialista Subestaciones 
52 protecciones y telecontrol, así como cualquier otra actuación no singular sobre el aparellaje y resto de 
Protecciones y Telecontrol.
equipos que faciliten la mas rápida reposición del servicio, de acuerdo con los procedimientos y 
legislación vigentes.
Realizar y supervisar en su caso, el montaje y la verificación de los equipos de medida, atendiendo sus 
incidencias, asimismo realizar las revisiones de las instalaciones de enlace. Hacer el control de calidad 
53 Especialista ACME.
de las ordenes de servicio de los equipos de medida, salvo los más complejos, de acuerdo con los 
procedimientos y legislación vigentes.
Realizar y supervisar, en su caso, los procesos de vigilancia y control de parámetros químicos y 
Especialista Medio Ambiente y  medioambientales, los análisis de combustibles, cenizas y demás materiales, así como colaborar en la 
54
Laboratorio. aplicación de las políticas de sostenibilidad y de Medio Ambiente de acuerdo con los procedimientos y 
legislación vigentes.
Realizar y supervisar, en su caso, las actividades de operación y mantenimiento de la terminal 
55 Especialista Terminal Portuaria.
portuaria, de acuerdo con los procedimientos y legislación vigentes.
Realizar y supervisar, en su caso, las actividades de desarrollo de proyectos de ingeniería y tareas de 
Especialista Ingeniería y Apoyo 
56 apoyo a la explotación tales como servicios técnicos, ensayos, resultados, logística, eficiencia de 
Explotación.
planta, de acuerdo con los procedimientos y legislación vigentes.
Realizar y supervisar, en su caso, la operación local y los mantenimientos de las instalaciones y 
57 Especialista EDAS. equipos de las Centrales Hidráulicas de su ámbito de actuación, de acuerdo con los procedimientos y 
legislación vigentes.
Realizar en planta las maniobras, comprobaciones y el mantenimiento elemental necesario para 
asegurar el correcto funcionamiento de los sistemas, en Centrales tipo A y Ciclos Combinados; en 
58 Especialista Operación.
Centrales tipo B y Ciclos Combinados realizar operaciones de control y vigilancia de los sistemas de 
funcionamiento y control, supervisando las maniobras en planta.
Especialista Mantenimiento  Realizar y supervisar, en su caso, las actividades propias del mantenimiento mecánico en su ámbito de 
59
Mecánico. actuación de acuerdo a los procedimientos y legislación vigentes.
Especialista Mantenimiento  Realizar y supervisar las actividades propias del Mantenimiento Eléctrico Instrumentación y Control en 
60
Eléctrico. su ámbito de actuación de acuerdo a los procedimientos y legislación vigentes.
Especialista Sistemas y  Realizar y supervisar, en su caso, las actividades de los sistemas, las redes de telecomunicaciones y 
61
Telecomunicaciones. los equipos asociados a las mismas, de acuerdo con los procedimientos y legislación vigentes.
Realizar y supervisar las actividades y procesos del Servicio de Prevención Mancomunado, 
62 Especialista SPM. Asesorando las empresas del Grupo en temas relacionados con la seguridad y la prevención, de 
acuerdo con los procedimientos y legislación vigentes.
Realizar y supervisar, en su caso, la operación local y los mantenimientos de las instalaciones y 
equipos de renovables (centrales hidráulicas y biomasa, parques eólicos y solares, u otros que se 
63 Especialista Renovables.
pudieran desarrollar) de su ámbito de actuación, de acuerdo con los procedimientos y legislación 
vigentes.
GESTIÓN TÉCNICA/ oe.
   NIVEL COMPETENCIAL III b
ADMINISTRATIVA. w.
64 ECsopnetrcoial.lista Económico y  Raceuaelirzdaor  cyo snu ploesr vpirsoacre adcimtiviiednatdoess y d leeg Cisolanctrioóln E vcigoennótmesic.o y Financiero, en su ámbito de actuación y de
  NIVEL COMPETENCIAL III ACTIVIDADES BÁSICAS
Realizar y supervisar en su caso las actividades con un nivel medio de complejidad, de los procesos de 
administración y Gestión General (Comunicación, Relaciones Externas, Recursos Humanos y 
65 Especialista Administración. Organización, Aprovisionamiento, Patrimonio, Servicios Generales, Auditoria y Seguridad) así como de 
los procesos administrativas de los negocios, todo ello en su ámbito de actuación y de acuerdo con los 
procedimientos y legislación vigentes.
  COMERCIAL.  NIVEL COMPETENCIAL III
Realizar y supervisar en su caso actividades en los sistemas comerciales, en los procesos de 
66 Especialista Comercial. administración y gestión general vinculados al negocio de comercialización en su ámbito de actuación 
y de acuerdo con los procedimientos y legislación vigentes.
Realizar y supervisar en su caso los trabajos de atención al cliente. de acuerdo con los procedimientos 
67 Especialista de clientes.
y legislación vigentes.
  NIVEL COMPETENCIAL IV ACTIVIDADES BÁSICAS
  TÉCNICO NIVEL COMPETENCIAL IV
Realizar la operación local en su ámbito de actuación en todos los niveles de tensión, así como las 
reparaciones necesarias para la reposición del servicio, asimismo realizaran las tareas básicas 
68 Profesional Distribución.
operativas de todos los procesos de distribución de acuerdo a los procedimientos establecidos y la 
legislación vigentes.
Realizar en planta las maniobras de Operación dentro de la Central de acuerdo con las instrucciones 
69 Profesional Operación
de trabajo recibidas, así como el mantenimiento elemental.
Profesional de Operación y  Realizar las actividades propias de mantenimiento y de operación cuando sean demandados para ello 
70
Mantenimiento * en su ámbito de actuación de acuerdo a los procedimientos y legislación vigentes.
Realizar la operación local y los mantenimientos de las instalaciones y equipos de las Centrales 
71 Profesional EDAS
Hidráulicas de su ámbito de actuación, de acuerdo con los procedimientos y legislación vigentes.
Profesional Eléctrico,  Realizar las actividades propias del Mantenimiento Eléctrico Instrumentación y Control en su ámbito de 
72
Instrumentación y Control actuación de acuerdo a los procedimientos y legislación vigentes.
Realizar las actividades propias del mantenimiento mecánico en su ámbito de actuación de acuerdo a 
73 Profesional Mecánico
los procedimientos y legislación vigentes.
Profesional de Medio Ambiente  Realizar las actividades propias de medio ambiente y laboratorio en su ámbito de actuación de acuerdo 
74
y Laboratorio a los procedimientos y legislación vigentes.
Realizar las actividades de operación y mantenimiento de la terminal portuaria, de acuerdo con los 
75 Profesional Terminal portuaria
procedimientos y legislación vigentes.
Profesional Ingeniería y Apoyo a  Realizar las actividades de ingeniería y apoyo a la explotación, de acuerdo con los procedimientos y 
76
la Explotación legislación vigentes.
Realizar la operación local y los mantenimientos de las instalaciones y equipos de renovables 
77 Profesional Renovables (centrales hidráulicas y biomasa, parques eólicos y solares, u otros que se pudieran desarrollar) de su 
ámbito de actuación, de acuerdo con los procedimientos y legislación vigentes.
GESTIÓN TÉCNICA/
  NIVEL COMPETENCIAL IV
ADMINISTRATIVA
Realizar tareas básicas de los procesos de administración y Gestión General (Comunicación, 
78 Profesional Administración RGeelnaecrioanleess,  AEuxtdeitronraias ,y R Seecguursriodsa dH,u emtca.n) oass íy c Oomrgoa ndiez alocsió pnr,o Acpersoovsis aiodnmaimniisetnratoti,v aPsa tlroims noengioo, cSioesr vtiocdioos e llo  oe.es
en su ámbito de actuación y de acuerdo con los procedimientos y legislación vigentes. w.
7 9 ProfesionaCl OCMomERerCcIiaAlL Rcoenatlriazatarc liaósn ,a dccei oanceuse rbdáos aic aloss d per oacpeody iNom IaiVe nElatL oa sCt eyOn lMceigóPinsE lcTaocEmiNóenCr vIcAiigaLel  IanVlt ecsli.ente, venta, postventa y  OE-A-2020-62able en https://
Nota genérica para todas las ocupaciones: Realizar cualquier otro cometido que, 
dentro del ámbito de sus aptitudes profesionales y nivel de competencia y de acuerdo 
con la normativa que le sea de aplicación, le sea indicado por sus superiores por 
necesidades del servicio; así como participar activamente en el cumplimiento de la 
normativa establecida en materia medioambiental y de prevención de riesgos laborales.
ANEXO 18
Protocolo de actuación para la prevención y erradicación del acoso sexual, acoso 
por razón de sexo y laboral.
Artículo 1.  Ámbito personal.
El presente Protocolo será de aplicación a todo el personal de las empresas incluidas 
dentro de los ámbitos funcional y territorial a los que se extienda la aplicación del V 
Convenio Colectivo Marco de Endesa.
Artículo 2.  Acoso sexual, acoso por razón de sexo y acoso laboral.
Se  entiende  por  acoso  sexual  cualquier  comportamiento,  verbal  o  físico,  de 
naturaleza sexual, que tenga el propósito o produzca el efecto de atentar contra la 
dignidad  de  una  persona,  en  particular,  cuando  se  crea  un  entorno  intimidatorio, 
degradante u ofensivo.
1.  Se entiende por acoso por razón de sexo cualquier comportamiento realizado en 
función del sexo de la persona, con el propósito o el efecto de atentar contra la dignidad 
y crear un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo.
2.  Se  entiende  por  acoso  laboral  la  acción  de  un  hostigador  u  hostigadores 
conducente a producir miedo, terror, desprecio o desánimo en el trabajador afectado 
hacia su trabajo, como el efecto o la enfermedad que produce en el trabajador
3.  Las  partes  firmantes  expresan  su  pleno  y  rotundo  rechazo  ante  cualquier 
conducta que suponga acoso sexual, acoso por razón de sexo o laboral, en los términos 
descritos en los anteriores apartados de este artículo, comprometiéndose a colaborar 
para prevenir, detectar, corregir y sancionar este tipo de conductas.
4.  Igualmente, las partes consideran reprobable y merecedora de reproche toda 
imputación, acusación o denuncia falsa en relación a estos comportamientos.
5.  Las partes firmantes se comprometen, separada o conjuntamente, a realizar 
campañas  informativas  y  actuaciones  de  formación  y  sensibilización  sobre  la 
problemática del acoso sexual, por razón de sexo o laboral al objeto de prevenir y 
erradicar este tipo de conductas.
Artículo 3.  Principios generales del procedimiento.
1.  La Dirección de la Empresa garantiza la activación del procedimiento que en los 
siguientes párrafos se detalla cuando se produzca una denuncia de acoso sexual, por 
razón de sexo o laboral.
2.  El procedimiento de actuación interno se regirá por los siguientes principios:
– Confidencialidad  y  protección  de  la  intimidad  y  la  dignidad  de  las  personas 
implicadas.
– Garantía de preservación de la identidad y circunstancias del denunciante. e.e
– Tramitación urgente. b
– Investigación profesional y exhaustiva de los hechos denunciados. 83ww
disci–p liAnadroiop,c icóonn trdae  lal apse rsmoendai doa ps erdseo ntaosd oc uyoardse cno, ndinucclutaidsa dse  eanc ossou  sceaxsuoa l laacso sdoe p ocra rráacztóenr 
idmep suetaxcoi óon  loa bdoernaul nrceisau flatelsna ,a ecsrepdeictaiadlamse; natesí  ccuoamndoo t aremsubiltéen a ecnre dreitlaadcaió nm aal aq fueié.n formule una
3.  El proceso de actuación interno no excluye ni condiciona las acciones legales 
que el denunciante pudiera ejercer.
Artículo 4.  Procedimiento.
– Las denuncias por acoso sexual por razón de sexo o laboral se formularán ante la 
Dirección de Relaciones Laborales, directamente por la persona afectada, a través de su 
representación sindical o por cualquier persona que tenga conocimiento de la situación.
– Si la denuncia fuera de carácter anónimo, se requerirá la aportación de datos o 
pruebas que aporten una razonable verosimilitud a la misma.
– La denuncia dará lugar a la inmediata apertura de expediente informativo por parte 
de  la  Empresa,  especialmente  encaminado  a  averiguar  los  hechos  e  impedir  la 
continuidad  de  la  situación  de  acoso  denunciado;  a  cuyo  efecto  el  instructor  del 
expediente podrá acordar la adopción de las medidas que considere necesarias.
– La persona afectada podrá solicitar que los hechos se pongan en conocimiento de 
la representación de los trabajadores.
– Además podrá designar a una persona de confianza que le asista en todas las 
fases del presente procedimiento. En concreto, la persona de confianza designada podrá 
acompañar a la víctima y estar presente en la toma de declaración que, en su caso, se le 
solicite, así como en todas las comunicaciones que el Instructor o la Empresa le dirijan.
– El  Instructor  practicará  cuantas  diligencias  considere  conducentes  el 
esclarecimiento de los hechos denunciados, no observándose más formalidad que la de 
dar trámite de audiencia a todos los intervinientes.
– Si  las  circunstancias  del  supuesto  así  lo  aconsejan,  podrá  acordarse  que  la 
investigación de los hechos sea realizada por un profesional o profesionales externos de 
reconocida  solvencia  en  la  materia.  En  este  caso,  la  persona/s  designada/s  se 
nombrarán de acuerdo con la Representación Social; salvo que, por haberlo así indicado 
la  persona  afectada,  los  hechos  no  se  hayan  puesto  en  conocimiento  de  la 
Representación Social.
– El proceso deberá estar sustanciado en el más breve plazo de tiempo posible, no 
debiendo superar un plazo máximo de 30 días.
– Durante la tramitación del expediente, y como medida cautelar, el Instructor podrá 
proponer la separación de las personas implicadas, sin que esta medida pueda suponer, 
en ningún caso, perjuicio en las condiciones laborales de la persona supuestamente 
acosada.
– Concluida la fase de averiguación de los hechos, el Instructor o, en su caso, el 
profesional/es externo/s designado, elaborará un Informe de conclusiones del que se 
dará  traslado  a  la  Dirección  de  la  Empresa.  Igualmente  se  pondrá  este  informe  a 
disposición de la Representación Social, salvo que, por haberlo así indicado la persona 
afectada, los hechos no se hayan puesto en conocimiento de la Representación Social.
– Este Informe expresará la convicción, o no, del Instructor de haberse cometido los 
hechos denunciados, las circunstancias concurrentes, la intensidad de los mismos, la 
reiteración en la conducta, la afectación sobre el cumplimiento de las obligaciones 
laborales del empleado, así como sobre el entorno laboral; y recogerá, en todo caso, los 
hechos  que,  a  su  criterio  y  en  base  a  las  diligencias  practicadas,  han  quedado 
objetivamente acreditados.
– La Dirección de la Empresa, teniendo en cuenta la gravedad y trascendencia de 
los hechos acreditados, adoptará las medidas correctoras necesarias. En todo caso, la 
constatación de la existencia del acoso sexual por razón de sexo o laboral denunciado,  e.
dará lugar, siempre que el autor se halle dentro del ámbito de organización y dirección de  w.b
la empresa, a la imposición de sanción disciplinaria, de conformidad con lo dispuesto en  83ww
el C–o nIvgeunailom Ceonlteec tsiveo a vdigoepntaterá.n medidas correctoras, inclusive también las de carácter
dfaislscoipsl iyn aerli od eqnuuen creiasnutleta hsaeyna p aroctcueaddeon tdees ,m caulaan fdeo. los hechos denunciados resultaren ser
– Del  resultado  final  del  expediente,  así  como  de  las  medidas  adoptadas  se 
informará a la representación de los trabajadores; con la única excepción de la identidad 
y demás circunstancias personales de la persona acosada, en el caso de que ésta 
expresamente lo solicitará.
Artículo 5.  Personal de Empresas de Trabajo Temporal y Empresas Contratistas.
1.  Lo  dispuesto  en  los  artículos  precedentes  será  de  aplicación  en  aquellos 
supuestos en que el presunto acosador pertenezca a la plantilla de Endesa y la persona 
afectada preste servicios para Endesa mediante contrato de puesta a disposición o sea 
empleada de Empresas Contratistas que realicen una obra o servicio para Endesa.
En estos casos, Endesa comunicará los hechos a la Empresa de Trabajo Temporal o 
Empresa Contratista, cuyo empleado esté implicado en el caso, al objeto de coordinar 
actuaciones, así como que las Empresas puedan ejercer las medidas inherentes a su 
facultad de dirección y organización del trabajo.
2.  En el caso de que fuese el trabajador puesto a disposición de Endesa o un 
empleado  de  una  Empresa  Contratista  quien  presuntamente  hubiese  realizado  el 
comportamiento de acoso sexual acoso por razón de sexo o laboral a un trabajador de 
Endesa,  se  exigirá  a  la  Empresa  empleadora  la  inmediata  adopción  de  medidas 
tendentes  a  eliminar  la  conducta  de  acoso,  así  como  el  ejercicio  de  las  acciones 
disciplinarias que resulten procedentes.
3.  De estos supuestos, la Dirección de Endesa informará a la Representación 
Social de Endesa, salvo lo relativo a la identidad y circunstancias personales de la 
persona acosada, en el caso de que ésta expresamente lo solicitará.
ANEXO 19
Calculo cuidado lactante
Madres 
Padre  Padre  Padre  Padre 
y  Días de  Días de  Días de  Días de 
Horas  Jornada  2019  2020  2019 con  2020 con  Días de 
Días  Padres  cuidado  lactancia  lactancia  lactancia 
  trabajo  diaria  sin  sin  cesión 4  cesión 2  lactancia 
laborables a partir  del  a  a  a 
anual (Media) cesión  cesión  semanas  semanas  disfrutar
del  lactante disfrutar disfrutar disfrutar
Madre Madre Madre Madre
2021
Jornada 
Anual  1687,20 7,63 221 149 20 187 25 170 22 170 22 162 21
Unelco.
Jornada 
Anual 
1696 8,00 212 143 20 179 22 163 20 163 20 155 20
Unelco 
Turno.
Jornada 
Anual  1650 7,47 221 149 20 187 25 170 23 170 23 162 22
Sevillana.
Jornada 
Anuel 
1616 8,00 202 136 20 171 21 156 20 156 20 148 20
Sevillana 
Turno. es
Jornada  b
Anual  1609,50 7,32 220 148 20 186 25 169 23 169 23 161 22 83ww
EJoRrZna.da
AEnRuZa l  1609,50 8,00 201 136 20 170 21 155 20 155 20 147 20
Turno.
Madres 
Padre  Padre  Padre  Padre 
y  Días de  Días de  Días de  Días de 
Horas  Jornada  2019  2020  2019 con  2020 con  Días de 
Días  Padres  cuidado  lactancia  lactancia  lactancia 
  trabajo  diaria  sin  sin  cesión 4  cesión 2  lactancia 
laborables a partir  del  a  a  a 
anual (Media) cesión  cesión  semanas  semanas  disfrutar
del  lactante disfrutar disfrutar disfrutar
Madre Madre Madre Madre
2021
Jornada 
Anual  1665 7,53 221 149 20 187 25 170 23 170 23 162 21
Gesa.
Jornada 
Anual 
1640 8,00 205 138 20 174 22 158 20 158 20 150 20
Gesa 
Turno.
Jornada 
Anual  1676 7,58 221 149 20 187 25 170 22 170 22 162 21
Enher.
Jornada 
Anual 
1680 8,00 210 142 20 178 22 162 20 162 20 154 20
Enher 
Turno.
Jornada 
1623 7,34 221 149 20 187 25 170 23 170 23 162 22
Fecsa.
Jornada 
Fecsa  1624 8,00 203 137 20 172 21 156 20 156 20 148 20
Turno.
Jornada 
1672 7,57 221 149 20 187 25 170 22 170 22 162 21
Endesa.
Jornada 
Endesa  1642 7,43 221 149 20 187 25 170 23 170 23 162 22
Madrid.
Jornada 
Anual 
Endesa  1600 8,00 200 135 20 169 21 154 20 154 20 146 20
Turno 
Cerrado.
Jornada 
Anual 
1696 7,67 221 149 20 187 24 170 22 170 22 162 21
Convenio 
Marco.
Jornada 
Anual 
Convenio  1696 8,00 212 143 20 179 22 163 20 163 20 155 20
Marco 
Turno.
(*) Semana
Días de lactancia a disfrutar: mínimo 20 días máximo 25 días. e.
Que en relación al artículo 47 del V CME y la posibilidad disfrutar de manera  w.b
acumulada el permiso del cuidado del lactante, la fórmula de cálculo es la siguiente: 83ww
Se calcula el n.º de semanas, descontando las semanas del permiso por cuidado del
smee cnaolrc, uhlaa sat ac ueal nctuoms pdlíiamsie lanbtoo rdaeb lleoss  e1q2u mivaelseess: de la fecha del parto y, por regla de tres,
Si el n.º de días laborables del año corresponden a 52,14 semanas, las semanas 
queden del año una vez descontado las semanas del permiso del cuidado del menor 
corresponden a X días.
El resultado de la regla de tres anterior se divide entre la media de jornada diaria y el 
resultado son los días laborables del cuidado del lactante acumulado.
PARÁMETROS DE CÁLCULO
Semanas después del 
   
permiso
Días año. 365  
Días vacaciones. 27  
Días festivos. 14  
Días fines de semana. 104  
Días laborables año. 220  
Días laborables año turno. Según convenio origen  
Semanas laborables año. 52,14  
Semanas permiso cuidado menor 12 meses madre y del otro progenitor a partir del 2021. 17 35,14
Semanas permiso cuidado menor 12 meses otro progenitor 2019. 8 44,14
Semanas permiso cuidado menor 12 meses otro progenitor 2019 + 4 semanas cesión madre. 12 4,00
Semanas permiso cuidado menor 12 meses otro progenitor 2020. 12 4,00
Semanas permiso cuidado menor 12 meses otro progenitor 2020 + 2 semanas cesión madre. 14 6,00
Si existieran casos no contemplados en el cuadro anexo se revisará el cálculo.
Para la obtención de los días de lactancia acumulada que figuran en el cuadro 
anterior, se toman como referencia, para el personal con jornada normal, 220 días 
laborables, 52,14 semanas, y para el personal a turno de 200 a 212 días laborables 
(según la jornada anual) y 52,14 semanas.
El  cálculo  del  descanso  continuado  para  el  cuidado  del  lactante  se  realizará 
calculando los días laborables de la persona trabajadora, teniendo en cuenta su jornada 
anual y régimen de trabajo, desde el nacimiento hasta que el menor cumpla 12 meses y 
se descontarán los días laborables que el progenitor estará en suspensión de contrato. 
De los días resultantes, se calcula una hora, por cada día, que se sumarán y se dividirán 
por el número de horas diarias de trabajo, lo que dará un número de días que será el 
total de días laborables de descanso continuado. Si la cifra resultante contiene decimales 
se redondeará a la cifra superior.
La  duración  del  permiso  se  incrementará  proporcional  mente  en  los  casos  de 
nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento múltiples.
ANEXO 20
Cuadro resumen
ADOPCIÓN, GUARDA CON FINES DE 
NACIMIENTO
ADOPCIÓN O ACOGIMIENTO
MADRE BIOLÓGICA OTRO PROGENITOR 2019
PROGENITOR A + PROGENITOR B: Cada 
progenitor dispondrá de 6 semanas 
obligatorias (ininterrumpidas, 
inmediatamente después resolución judicial 
o decisión administrativa y a tiempo 
A partir del 1/1/2021 la prestación será igual que la de la madre 
A partir del 1/4/2019 completo) + 12 semanas voluntarias, a 
biológica
distribuir entre los dos progenitores, 
(ininterrumpidas dentro de los 12 meses 
siguientes a resolución judicial o decisión 
administrativa) con un máximo de 10 
semanas para cada uno de ellos.
2019 2020 2020
PROGENITOR A + PROGENITOR B: Cada 
progenitor dispondrá de 6 semanas 
DURACIÓN TOTAL: 17 
obligatorias (ininterrumpidas, 
semanas (ampliables según 
inmediatamente después resolución judicial 
supuestos*), a disfrutar del  DURACIÓN TOTAL: 12 
DURACIÓN TOTAL: 8 semanas  o decisión administrativa y a tiempo 
siguiente modo: semanas (+ 2 que puede 
(+4 que puede cederle la madre  completo) + 17 semanas voluntarias, a 
PARTE OBLIGATORIA: 6  cederle la madre de su periodo 
de su periodo no obligatorio). distribuir entre los dos progenitores, 
semanas obligatorias e  no obligatorio)
(ininterrumpidas dentro de los 12 meses 
ininterrumpidas, a jornada 
siguientes a resolución judicial o decisión 
completa, inmediatamente 
administrativa) con un máximo de 10 
posteriores al parto. La madre 
semanas para cada uno de ellos.
biológica puede anticipar hasta 
4 semanas antes de la fecha  2019 2020 2021
previsible del parto.
PARTE VOLUNTARIA: 10  PARTE  OBLIGATORIA:  2 
PARTE OBLIGATORIA: 4  A partir del 1/1/2021: duración total para 
semanas continuadas al periodo  semanas  obligatorias  e 
semanas obligatorias e  cada progenitor 17 semanas ampliables 
obligatorio o de manera  ininterrumpidas  a  jornada 
ininterrumpidas a jornada  según supuestos*, 6 obligatorias 
interrumpida, en periodos  completa inmediatas posteriores  completa inmediatas posteriores  ininterrumpidas y a jornada completa, 
semanales, en régimen de  al parto. al parto. inmediatamente posteriores a la fecha de la 
jornada completa o parcial 
PARTE  VOLUNTARIA:  6  PARTE VOLUNTARIA: 8  resolución judicial o decisión administrativa. 
desde la finalización del periodo 
semanas  continuadas  o  semanas continuadas o  Las 11 semanas restantes, en periodo 
obligatorio hasta los 12 meses 
interrumpidas  en  períodos  interrumpidas en períodos  semanales, de forma acumulada 
del hijo/a.
semanales, en régimen de  ininterrumpida, dentro de los 12 meses 
semanales,  en  régimen  de 
jornada completa o parcial hasta  siguientes a la resolución judicial o decisión 
jornada completa o parcial hasta 
los 12 meses del menor. administrativa.
los 12 meses del menor.
(*) Supuestos de ampliación:
– Ampliación  en  1  semana  para  cada  progenitor  por  cada  hijo/a,  a  partir  del 
segundo, en caso de nacimiento, adopción o acogimiento múltiples.
– Ampliación en 1 semana para cada progenitor en caso de discapacidad del hijo/a. es
– Ampliación parto prematuro u hospitalización (por un periodo superior a 7 días) a  bo
continuación del parto, hasta un máximo de 13 semanas. 83ww