BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 250 Martes 19 de octubre de 2021 Sec. II.B.   Pág. 127317
II. AUTORIDADES Y PERSONAL
B. Oposiciones y concursos
COMUNIDAD AUTÓNOMA DE CATALUÑA
16982 Resolución de 7 de octubre de 2021, del Departamento de Justicia, por la que 
se convoca concurso específico para la provisión de puestos de trabajo 
singularizados de la Oficina Judicial de Igualada.
Dada la relación de puestos de trabajo del partido judicial de Igualada;
De conformidad con lo establecido en el artículo segundo de la Ley orgánica 1/2009, 
de 3 de noviembre, complementaria de la Ley de reforma de la legislación procesal para 
la implantación de la nueva oficina judicial, por la que se modifica la Ley orgánica 6/1985, 
de 1 de julio, del poder judicial, que modifica la disposición transitoria cuarta de la Ley 
orgánica 19/2003, de 23 de diciembre, así como los artículos 49 y siguientes del Real 
decreto 1451/2005, de 7 de diciembre, por el que se aprueba el Reglamento de ingreso, 
provisión de puestos de trabajo y promoción profesional del personal al servicio de la 
Administración de justicia, modificado por el Real decreto 748/2010, de 4 de junio;
Por todo ello, resuelvo:
1.  Hacer pública la convocatoria del concurso específico de méritos y capacidades 
para la provisión de los puestos de trabajo singularizados vacantes en la oficina judicial 
de Igualada, que se detallan en el anexo 2 de esta convocatoria.
2.  Aprobar  las  bases  de  la  convocatoria,  que  figuran  en  el  anexo  1  de  esta 
Resolución.
Información sobre los recursos que se pueden interponer.
Contra esta Resolución, que agota la vía administrativa, se puede interponer un 
recurso potestativo de reposición en el plazo de un mes, ante la titular del Departamento 
de Justicia, de acuerdo con lo que establecen los artículos 123 y 124 de la Ley 39/2015, 
de  1  de  octubre,  del  procedimiento  administrativo  común  de  las  administraciones 
públicas, y el artículo 77 de la Ley 26/2010, de 3 de agosto, de régimen jurídico y de 
procedimiento de las administraciones públicas de Cataluña, o bien recurso contencioso-
administrativo ante los juzgados de lo contencioso-administrativo de Barcelona, o ante el 
juzgado en cuya circunscripción tenga el domicilio la persona recurrente, a su elección, 
en el plazo de dos meses, de acuerdo con los artículos 14, 25 y 46.1 de la Ley 29/1998, 
de 13 de julio, reguladora de la jurisdicción contencioso-administrativa. Los dos plazos se 
contabilizarán a partir del día siguiente de la publicación de esta Resolución en el último 
diario oficial (BOE o DOGC).
Por delegación (DOGC de 16 de abril de 2021).
Barcelona,  7  de  octubre  de  2021.–El  Consejero  de  Justicia,  P.D.  (Resolución 
JUS/1041/2021,  de  30  de  marzo),  el  Secretario  para  la  Administración  de  Justicia, 
Eusebi Campdepadrós i Pucurull.
ANEXO 1
Bases
Primera.  Régimen de participación.
1.1  De  conformidad  con  lo  que  establece  el  artículo  segundo  de  la  Ley 
orgánica 1/2009, de 3 de noviembre, y dado que se trata de un proceso de acoplamiento, 
podrán participar en este concurso, exclusivamente y por una sola vez, las personas 
funcionarias de los cuerpos de gestión procesal y administrativa que se encuentren en 
situación de servicio activo con destino definitivo o con reserva de puesto de trabajo en 
los órganos judiciales de Igualada.
1.2  No podrán participar en este concurso, dado que se trata de un proceso de 
acoplamiento, las personas funcionarias que se encuentren en situación de excedencia 
voluntaria sin reserva de puesto de trabajo, las suspendidas en firme, mientras dure la 
suspensión,  y  las  sancionadas  con  traslado  forzoso  para  un  destino  en  la  misma 
localidad en la que se impuso la sanción, mientras no hayan transcurrido uno o tres años 
si se trata de falta grave o muy grave, respectivamente.
1.3  Por  lo  que  se  refiere  al  tiempo  mínimo  para  participar  en  este  concurso 
específico,  y  de  conformidad  con  lo  que  establece  el  artículo  49.7  del  Real 
decreto 1451/2005, no regirá la limitación que establece el artículo 46.1.
1.4  El personal funcionario con discapacidades podrá participar en el proceso en 
igualdad de condiciones que el resto de participantes siempre que pueda desempeñar 
las funciones del puesto de trabajo a proveer.
Segunda.  Perfil lingüístico.
2.1  Para participar en esta convocatoria es preciso poseer los conocimientos orales 
y escritos de lengua catalana debidamente acreditados mediante la certificación de la 
Dirección  General  de  Política  Lingüística,  o  equivalente,  del  nivel  que  indica  el 
apartado 3 del anexo 2, de acuerdo con lo que determina la relación de puestos de 
trabajo.
2.2  En  el  caso  de  que  las  personas  aspirantes  no  estén  en  posesión  del 
correspondiente certificado acreditativo, la Comisión de Valoración evaluará, mediante 
una  prueba,  estos  conocimientos  en  relación  con  el  puesto  de  trabajo  a  proveer, 
previamente a la elaboración de la propuesta de personas admitidas y excluidas que 
está prevista en esta convocatoria.
2.3  En  este  último  caso,  al  día  siguiente  del  día  de  finalización  del  plazo  de 
presentación de las solicitudes de participación, se publicará, en el tablón de anuncios de 
los servicios territoriales de las plazas convocadas y en la intranet de la Administración 
de justicia, el día, la hora y el lugar de realización de los medios de acreditación de los 
conocimientos necesarios de lengua catalana.
Tercera.  Requisitos de participación.
Los requisitos de participación deberán cumplirse en la fecha en que finalice el plazo 
de presentación de solicitudes que establece la base cuarta de esta convocatoria.
Cuarta.  Solicitudes.
4.1  La solicitud para tomar parte en este concurso deberá formalizarse según el  bo
modelo que figura en el anexo 3 de esta convocatoria y deberá presentarse en el plazo  982ww
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publicación en el DOGC, de acuerdo con lo que dispone el artículo 49.5 del Reglamento
de  ingreso,  provisión  de  puestos  de  trabajo  y  promoción  profesional  del  personal 
funcionario al servicio de la Administración de justicia.
De  acuerdo  con  lo  que  establecen  los  artículos  10.1,  10.2  y  14.2.e)  de  la 
Ley  39/2015,  de  1  de  octubre,  del  procedimiento  administrativo  común  de  las 
administraciones  públicas,  las  solicitudes  deberán  presentarse  telemáticamente 
mediante la plataforma de comunicaciones electrónicas de la Generalitat de Catalunya e-
Valisa, dirigidas a la presidenta y a la secretaria de la Comisión de Valoración, Núria 
Maestro Palomar y Laura Fernández Campillos, respectivamente.
Solo aquellas personas que no tengan acceso en su lugar de trabajo a los medios 
electrónicos y no puedan presentar electrónicamente su solicitud, podrán presentarla, 
con  carácter  excepcional,  en  el  Registro  de  la  Gerencia  Territorial  de  Barcelona 
Comarcas, c. del Foc, 57, 08038 Barcelona.
4.2  Las personas aspirantes deberán consignar en la solicitud de participación la 
denominación del puesto de trabajo al que optan y, si desean concursar al mismo tiempo 
por más de una plaza de esta convocatoria, deberán indicar por orden de preferencia las 
denominaciones correspondientes de las plazas a las que optan, que figuran en el 
anexo 2, siempre que cumplan los requisitos que se exigen.
4.3  En la solicitud se debe adjuntar, en su caso, fotocopias compulsadas de los 
certificados o diplomas acreditativos del conocimiento de catalán, de acuerdo con lo que 
dispone la base séptima, apartado 7.1, de la presente Resolución.
4.4  Con la solicitud también se debe adjuntar el anexo 4, de declaración de los 
méritos y capacidades que se alegan. Estos méritos y capacidades deberán acreditarse 
documentalmente mediante las certificaciones, los títulos, los justificantes o cualquier 
otro  medio  documental,  debidamente  compulsados.  Los  servicios  prestados  en  la 
Administración de justicia antes del 1 de abril de 1996 (fecha de traspaso de funciones y 
servicios de la Administración del Estado a la Generalitat de Catalunya en materia de 
medios  personales  al  servicio  de  la  Administración  de  justicia)  deberán  ser 
necesariamente acreditados.
4.5  Las personas aspirantes a las que se refiere el punto 1.4 de estas bases 
deberán adjuntar a la solicitud un informe emitido por el equipo oficial de valoración de 
disminuciones del Instituto Catalán de Asistencia y Servicios Sociales (ICASS) para que 
la Comisión de Valoración pueda evaluar que pueden desempeñar de forma suficiente y 
autónoma las funciones y tareas del puesto de trabajo objeto de convocatoria.
4.6  La Subdirección General de Recursos Humanos y Económicos comprobará de 
oficio la antigüedad en el cuerpo, en relación a lo que establece el punto 6.1 de esta 
convocatoria.
4.7  Los méritos se valorarán con referencia a la fecha en la que finalice el plazo de 
presentación de las solicitudes que establece el punto 4.1 de esta convocatoria.
4.8  Las solicitudes tendrán carácter vinculante para las personas concursantes, y 
solo se aceptarán renuncias a la participación en el concurso cuando se presenten 
durante el período de presentación de las solicitudes.
4.9  Las personas participantes no podrán anular o modificar el contenido de su 
solicitud una vez finalizado el plazo de presentación.
Quinta.  Fases del concurso y propuesta de resolución.
5.1  Este  concurso  consta  de  dos  fases  que  incluirán  todos  los  méritos  y  las 
capacidades que especifica la base 6 de esta convocatoria. La propuesta de resolución 
recaerá en la persona que tenga la mejor valoración en el conjunto de ambas fases. e.
5.2  En caso de empate en el conjunto del concurso, este se dirimirá en función de  w.b
la puntuación más alta obtenida en el apartado de antigüedad en el cuerpo. 982ww
Sexta.  Méritos y capacidades a valorar.
6.1  Primera fase.
En esta fase, se comprobarán y valorarán los méritos generales. La puntuación 
máxima que se podrá alcanzar será de 69 puntos.
Antigüedad. Por los servicios efectivos en el cuerpo, se otorgarán dos puntos por 
cada  año  completo  de  servicios  y  se  computarán  proporcionalmente  los  períodos 
inferiores por meses o, en su caso, por días. A estos efectos, los meses se considerarán 
de  treinta  días.  La  puntuación  máxima  para  este  concepto  será  de  53  puntos.  La 
puntuación correspondiente por día es de 0,00555556.
Conocimiento oral y escrito del catalán. Se valorará el conocimiento oral y escrito del 
catalán hasta un máximo de 16 puntos, según el nivel de conocimientos acreditados, en 
los siguientes términos:
Certificado de nivel C2 (hasta enero de 2014, nivel D) o títulos equivalentes: 8 puntos.
Certificado de conocimientos de lenguaje jurídico (nivel J): 8 puntos.
6.2  Segunda fase.
En esta fase se comprobarán y valorarán las aptitudes concretas que garanticen la 
adecuación de la persona aspirante, de acuerdo con el contenido funcional de la plaza a 
proveer que describe el anexo 2 de estas bases. La puntuación máxima que se podrá 
alcanzar será de 43 puntos.
En  concreto,  y  dentro  de  esta  fase,  se  valorarán  los  siguientes  méritos  y 
capacidades:
6.2.1  Experiencia profesional.
El  trabajo  desarrollado  se  valorará  en  función  de  la  experiencia  adquirida, 
especialmente en el ejercicio de funciones similares a las propias del puesto convocado, 
teniendo  en  cuenta  el  contenido  técnico  y  la  especialización  de  las  funciones 
desarrolladas en relación a las que se convocan y las aptitudes y habilidades requeridas. 
La puntuación máxima que se puede obtener en este apartado será de 20 puntos.
6.2.2  Formación complementaria.
Se valorará la asistencia y/o aprovechamiento de los cursos de formación y de 
perfeccionamiento que traten sobre materias relacionadas con las funciones propias de 
las plazas que se convocan, o con las habilidades que estos puestos requieran en 
función de su utilidad, de acuerdo con lo que especifican las fichas de puesto tipo, en 
que se describe el puesto de trabajo. La puntuación máxima que se puede obtener en 
este apartado será de 15 puntos.
La valoración de los méritos específicos podrá completarse mediante una entrevista 
a las personas que obtengan la mejor puntuación, que tendrá que versar sobre la 
experiencia y los conocimientos en relación a las características de la plaza, que constan 
en el apartado 5 del anexo 2 de esta Resolución. La puntuación máxima que se puede 
obtener en este apartado será de 8 puntos.
Séptima.  Sistemas de acreditación de méritos y capacidades.
Con la finalidad de acreditar los méritos y las capacidades a que se refiere la base  oe.
sexta, se aportará, dentro del plazo de presentación de las solicitudes, la siguiente  w.
docu7m.1e nLtaocsió dna:tos correspondientes a los conocimientos orales y escritos de lengua  2021-16982n https://ww
Lcaintgaülaínstaic as,e o  eaqcrueivdaitlaernátne , dcoen a cluae rcdeor tcifoicna ceiló Dn ecdree tola 3 /2D0ir1e4c,c dióen  7 Gdee neenrearl o,d peo rP eoll íqtiucea 
se modifica el Decreto 152/2001, de 29 de mayo, sobre evaluación y certificación de 
conocimientos de catalán (DOGC núm. 6536, de 9.1.2014).
Los conocimientos de lenguaje jurídico (nivel J) se acreditarán con la certificación de 
la  Dirección  General  de  Política  Lingüística  o  del  Centro  de  Estudios  Jurídicos  y 
Formación Especializada, o equivalente, de acuerdo con el Decreto 180/2014, de 30 de 
diciembre, sobre el certificado de conocimientos de lenguaje jurídico (DOGC núm. 6780, 
de 31.12.2014).
7.2  Los méritos y las capacidades de la segunda fase se valorarán mediante los 
diplomas o certificados obtenidos en cursos de formación o perfeccionamiento que traten 
sobre las materias anteriores, organizados u homologados por el Ministerio de Justicia, 
el  Instituto  Nacional  de  Administración  Pública,  el  Departamento  de  Justicia  de  la 
Generalitat de Catalunya, la Escuela de Administración Pública de Cataluña, el Centro 
de  Estudios  Jurídicos  y  Formación  Especializada,  las  universidades,  los  colegios 
profesionales,  el  órgano  competente  de  otras  comunidades  autónomas  que  hayan 
recibido los traspasos de medios personales para el funcionamiento de la Administración 
de justicia o las organizaciones sindicales presentes en la mesa de negociación del 
personal al servicio de la Administración de justicia en Cataluña.
7.3  La experiencia profesional, respecto al trabajo realizado, deberá acreditarse con 
un certificado de la persona responsable de la unidad orgánica correspondiente, en el 
que deberán hacerse constar las funciones desempeñadas.
Octava.  Comisión de Valoración.
8.1  El órgano colegiado al que pertenece el desarrollo de este proceso de provisión 
es la Comisión de Valoración, que está formada por las siguientes personas:
Titulares:
Núria Maestro Palomar, funcionaria del grupo A1 destinada en la Secretaría para la 
Administración de Justicia, que actuará como presidenta.
Laura  Fernández  Campillos,  funcionaria  del  cuerpo  de  gestión  procesal  y 
administrativa destinada en la Secretaría para la Administración de Justicia, que actuará 
como secretaria.
Juan  Antonio  Rodríguez  Hidalgo,  funcionario  del  cuerpo  de  letrados  de  la 
Administración de justicia, que actuará como vocal.
Jaume Terol Montiel, funcionario del grupo A1 destinado en la Gerencia de Barcelona 
Comarcas del Departamento de Justicia en Barcelona, que actuará como vocal.
Suplentes:
Montserrat  Ràpita  Reverter  Masia,  funcionaria  del  grupo  A1  destinada  en  la 
Secretaría para la Administración de Justicia, que actuará como presidenta.
Josep Jesus Ruiz Martínez, funcionario del grupo A1 destinado en la Secretaría para 
la Administración de Justicia, que actuará como secretario.
Meritxell Martín Valls, funcionaria del cuerpo de letrados de la Administración de 
justicia, que actuará como vocal.
Laia Pascual Fabra, funcionaria del grupo A1 destinada en la Gerencia de Barcelona 
Comarcas del Departamento de Justicia en Barcelona, que actuará como vocal.
Asimismo, forman parte de la Comisión un miembro titular y un miembro suplente en  es
representación y a propuesta de las organizaciones sindicales más representativas, que  o
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especializados, que actuarán con voz, pero sin voto.
8.3  La Comisión de Valoración tiene la facultad de convocar personalmente a las 
personas candidatas con el fin de aclarar los puntos dudosos de los méritos y las 
capacidades  u  otros  aspectos  de  la  documentación  aportada,  cuando  lo  considere 
conveniente.
8.4  Con  carácter  general,  las  actuaciones  de  la  Comisión  de  Valoración  que 
requieran una notificación a las personas aspirantes se harán públicas en el tablón de 
anuncios  indicado  en  la  base  2.3  de  esta  convocatoria  y  en  la  intranet  de  la 
Administración de justicia.
8.5  La abstención y recusación de las personas que forman parte de la Comisión 
de Valoración se regulará por lo que disponen los artículos 23 y 24 de la Ley 40/2015, 
de 1 de octubre, de régimen jurídico del sector público.
8.6  La Comisión de Valoración se encargará de proponer a las personas que hayan 
obtenido una mayor puntuación, sumados los resultados de la fase de méritos generales 
y de la fase de méritos específicos y, en caso de empate, las personas con mayor 
antigüedad en sus respectivos cuerpos.
Novena.  Procedimiento.
9.1  Transcurridos los plazos previstos para la presentación de solicitudes y de 
renuncias, la Comisión de Valoración elaborará la propuesta de las personas admitidas y 
excluidas, con la indicación de los motivos de exclusión, que será expuesta de acuerdo 
con lo que establece el punto 8.4 de las bases.
9.2  Al mismo tiempo que la exposición citada en el apartado anterior, la Comisión 
de Valoración anunciará el día y la hora de la prueba que prevé el punto 2.3 de estas 
bases, y la celebración de las entrevistas a las personas admitidas.
9.3  Una vez realizada la valoración de los méritos y las capacidades previstos 
según los sistemas de acreditación que se han establecido, la Comisión de Valoración 
elaborará la propuesta provisional de resolución del concurso, que será expuesta a fin de 
que las personas interesadas puedan formular, en el plazo de cinco días hábiles, las 
observaciones o reclamaciones que consideren pertinentes.
9.4  La Comisión de Valoración elaborará la propuesta definitiva de resolución del 
concurso y la elevará al órgano convocante a fin de que, si procede, la apruebe y elabore 
la resolución definitiva del concurso.
Décima.  Régimen de impugnaciones.
Contra los actos definitivos o de trámite de la Comisión de Valoración, si estos 
últimos  deciden  directa  o  indirectamente  sobre  el  fondo  del  asunto,  determinan  la 
imposibilidad de continuar el procedimiento, producen indefensión o perjuicio irreparable 
a los derechos e intereses legítimos, las personas interesadas podrán interponer un 
recurso de alzada ante este órgano, en el plazo de un mes a contar desde el día 
siguiente de su exposición pública, de conformidad con los artículos 112, 121 y 122 de la 
Ley  39/2015,  de  1  de  octubre,  del  procedimiento  administrativo  común  de  las 
administraciones públicas.
Undécima.  Resolución del concurso.
11.1  Este concurso deberá resolverse en un plazo máximo de tres meses contados 
desde  el  día  siguiente  de  la  finalización  de  la  presentación  de  las  solicitudes,  de  s
conformidad con el artículo 51.3 del Real decreto 1451/2005, y la resolución deberá  oe.
publicarse en el BOE y en el DOGC, y se tendrá que hacer constar el puesto de trabajo  w.
de origen de las personas que obtengan destino. 982ww
en c1o1n.s2e cuLeons cdiae,s ntion ogse naedrjuadráicna ddeorse sceh oc oanl psiadgeora dreá nin odbetmenniidzoasc ióconn p ocar rnáinctgeúrn v coolunncteapritoo .y,
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renunciar a este mediante una solicitud razonada, en la que deben hacer constar los 
motivos profesionales o personales de la renuncia, y siempre que hayan desempeñado 
el trabajo al menos durante un año.
11.4  Antes de la toma de posesión, la persona interesada deberá acreditar que 
tiene reconocida su compatibilidad con respecto al nuevo puesto de trabajo o manifestar 
por  escrito  que  no  está  incluida  en  ninguna  de  las  razones  de  incompatibilidades 
previstas por la normativa.
Sin embargo, si el nuevo puesto puede ser declarado compatible, debe solicitarse la 
autorización de compatibilidad dentro de un período de diez días a contar desde el inicio 
del período de toma de posesión. Este plazo se entiende prorrogado hasta que se 
resuelva la solicitud de compatibilidad.
Duodécima.  Plazos para formalizar el cese y la toma de posesión.
12.1  La resolución de nombramiento conllevará, si procede, el cese en el puesto 
anterior.
12.2  El plazo de toma de posesión será de tres días, si no implica un cambio de 
localidad;  ocho  días,  si  supone  un  cambio  de  localidad  dentro  de  la  comunidad 
autónoma, y veinte días, si supone un cambio de comunidad autónoma, a excepción de 
la comunidad autónoma de Canarias, comunidad autónoma de las Islas Baleares y la 
ciudad de Ceuta y la de Melilla, en las que será de un mes. Se tendrán por cesadas en la 
fecha anterior las personas que ocupan los puestos de trabajo de esta convocatoria 
como interinas.
Este plazo de toma de posesión comenzará a contar a partir del día siguiente del 
cese, que deberá realizarse dentro de los tres días hábiles siguientes a la publicación de 
la resolución de este concurso en el BOE o en el DOGC.
12.3  Las diligencias de cese y toma de posesión del personal funcionario que 
acceda a un puesto de trabajo deberán formalizarse ante la Gerencia Territorial de 
Barcelona Comarcas, c. del Foc, 57, 08038 Barcelona.
ANEXO 2
Nombre del puesto: responsable del Registro Civil de la Unidad Procesal 
de Apoyo Directo
1.  Características del puesto de trabajo.
Centro gestor: Secretaría para la Administración de Justicia.
Centro de destino: Unidad de Procedimiento de Apoyo Directo.
Localidad: Igualada.
Complemento general del puesto: 3.843,12 euros.
Suplemento específico: 8.630,76 euros.
Jornada: normal.
Horario: normal.
Tipo de puesto: singularizado.
Forma de provisión: concurso específico.
2.  Requisitos de participación.
Movilidad: cuerpos al servicio de la Administración de justicia. e
Especificación del cuerpo: cuerpo de gestión procesal y administrativa. bo
3N.i veRl eCq1u isdieto  cdaet acloánno c(himasietan toe ndeer loa  ldeen g2u0a1 c4a, tanliavneal  C(p)e rdfiel  lilnag üDísirteiccoc)ió.n General de  2021-16982n https://ww
Política Lingüística, o equivalente.
4.   Contenido funcional.
Misión:
Organizar, coordinar y supervisar los principales servicios registrales y las tareas del 
personal adscrito a la unidad funcional correspondiente, con el fin de garantizar que las 
funciones de tramitación de los procedimientos del registro civil sean cumplidas con 
agilidad y eficacia y dentro de los plazos previstos, bajo las directrices de su superior 
jerárquico y de acuerdo con el marco normativo legal, las normas organizativas y las 
instrucciones correspondientes.
Finalidades/funciones:
Ejercer la delegación de funciones controlando y supervisando la práctica de las 
inscripciones y la entrega de las certificaciones.
Dar apoyo a su superior jerárquico en la organización, planificación, supervisión y 
gestión de la unidad funcional correspondiente, para conseguir que sea más eficaz y 
eficiente.
Supervisar y coordinar, bajo la dirección de su superior jerárquico, la actividad del 
personal adscrito a la unidad funcional correspondiente y distribuir las tareas entre ellos, 
velando por su correcto desarrollo, así como por el funcionamiento de los sistemas de 
información y por las relaciones con terceros y con otras unidades de la oficina judicial.
Proponer indicadores de calidad, hacer su seguimiento y su evaluación periódica.
Colaborar con los órganos competentes del Departamento de Justicia en el ejercicio 
de sus competencias organizativas y de gestión de los medios personales y materiales.
Controlar y supervisar la actualización de ficheros y registros.
Obtener, explotar datos y elaborar estadísticas e informes, con la ayuda de las 
herramientas informáticas de que disponga.
Las atribuidas al cuerpo de referencia por las leyes y los reglamentos.
Tareas básicas o actividades:
Firma inscripciones y certificaciones de acuerdo con la delegación recibida.
Coordina  y  supervisa  la  actividad  del  personal  adscrito  a  la  unidad  funcional 
correspondiente y canaliza las instrucciones pautadas por su superior jerárquico.
Organiza y distribuye las tareas entre el personal adscrito a la unidad funcional 
correspondiente, vela por su correcto desarrollo, bajo la supervisión de su superior 
jerárquico, y reasigna las tareas encomendadas cuando las necesidades del servicio así 
lo aconsejan.
Vela para que el personal adscrito a la unidad funcional disponga en todo momento 
de las normas organizativas, y de las circulares e instrucciones aprobadas en relación a 
cada una de las actuaciones a realizar.
Informa a su superior jerárquico sobre la actividad y el funcionamiento de la unidad 
funcional correspondiente y sobre las incidencias que puedan surgir, e identifica las 
necesidades de recursos personales, materiales y técnicos que se puedan presentar.
Propone a su superior jerárquico mejoras en los procesos de trabajo.
Colabora en la implantación y el mantenimiento de los sistemas de organización y 
gestión, en la formación del personal que coordina, especialmente en la acogida del 
nuevo  personal  que  llegue  a  la  unidad,  y  en  la  puesta  en  marcha  de  las  nuevas 
experiencias que se impulsen y afecten en su ámbito de responsabilidad. es
Supervisa el uso de las herramientas informáticas de gestión y documentación de la  o
unidad a fin de que se mantenga el registro de datos actualizado. 982ww
pdreo fpiRCromeorcvnaiito srdonaigla,a idbt aloaals j od op eblolat rep  nselaucrssipó oeannrp vayliils c aeiaódlc nsmi ocdanreineto tses  aunin  ilmfasou iruepmnneáitdrotiaoi cddra e jsfe u,lr anápscra iqorcuanlai acevolle  c,ss ole orignrseuf osaimrplmaoierándntdeitciosea  ndsyt e eyl .a lalso  sae csettilavedimdíasetdnic tdaoess    OE-A-2021-16able en https://
la unidad.
Sustituye  a  otras  personas  funcionarias  del  cuerpo  de  gestión  procesal  y 
administrativa destinados a la unidad, cuando sea conveniente para las necesidades del 
servicio.
Ejerce el resto de funciones que legalmente o reglamentariamente se atribuyan al 
cuerpo y cualquiera otra de naturaleza análoga a las anteriores, que, inherentes al 
puesto de trabajo que ocupa, le sean encomendadas por sus superiores jerárquicos, 
orgánicos o funcionales, en el ejercicio de sus competencias.
5.  Experiencia y/o conocimientos a valorar en la fase de concurso.
Conocimientos y/o experiencia en gestión de organizaciones y en coordinación de 
equipos.
Experiencia y/o conocimientos generales en registro civil.
Conocimientos  y/o  formación  del  aplicativo  informático  judicial  de  Cataluña  y 
conocimientos  de  nivel  medio  o  superior  en  tecnologías  de  la  información  y  la 
comunicación (ACTIC u otro equivalente).
Conocimientos y/o experiencia en atención al público.
Nombre del puesto: responsable del Servicio Común Procesal de Ejecución
1.  Características del puesto de trabajo.
Centro gestor: Secretaría para la Administración de Justicia.
Centro de destino: Servicio Común Procesal de Ejecución.
Localidad: Igualada.
Complemento general del puesto: 3.843,12 euros.
Complemento específico: 10.016,52 euros.
Jornada: normal.
Horario: normal.
Tipo de puesto: singularizado.
Forma de provisión: concurso específico.
2.  Requisitos de participación.
Movilidad: cuerpos al servicio de la Administración de justicia.
Especificación de los cuerpos: cuerpo de gestión procesal y administrativa.
3.  Requisito de conocimiento de la lengua catalana (perfil lingüístico).
Nivel C1 de catalán (hasta enero de 2014, nivel C) de la Dirección General de 
Política Lingüística, o equivalente.
4.  Contenido funcional.
Misión:
Organizar,  coordinar  y  supervisar  las  tareas  del  personal  adscrito  a  la  unidad 
funcional correspondiente, con el fin de garantizar que las funciones de tramitación de 
los procedimientos de ejecución sean cumplidas con agilidad y eficacia y dentro de los 
plazos previstos, bajo las directrices de su superior jerárquico y de acuerdo con el marco 
normativo  legal,  las  normas  organizativas  y  los  protocolos  de  actuación  s
correspondientes. oe.
Finalidades/funciones: 982ww
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Supervisar y coordinar, bajo la dirección de su superior jerárquico, la actividad del 
personal adscrito a la unidad funcional correspondiente y distribuir las tareas entre ellos, 
velando por su correcto desarrollo, así como por el funcionamiento de los sistemas de 
información y por las relaciones con terceros y con otras unidades de la oficina judicial.
Proponer indicadores de calidad, y hacer su seguimiento y evaluación periódica.
Colaborar con los órganos competentes del Departamento de Justicia en el ejercicio 
de sus competencias organizativas y de gestión de los medios personales y materiales.
Supervisar,  bajo  las  directrices  técnico-procesales  de  su  superior  jerárquico,  la 
tramitación de los procedimientos de ejecución civil de acuerdo con las leyes procesales, 
los protocolos de actuación y las circulares e instrucciones de sus superiores jerárquicos.
Controlar y supervisar la actualización de ficheros y registros.
Obtener, explotar datos y elaborar estadísticas e informes, con la ayuda de las 
herramientas informáticas de que disponga.
Las atribuidas al cuerpo de referencia por las leyes y reglamentos.
Tareas básicas o actividades:
Coordina  y  supervisa  la  actividad  del  personal  adscrito  a  la  unidad  funcional 
correspondiente y canaliza las instrucciones pautadas por su superior jerárquico.
Organiza y distribuye las tareas entre el personal adscrito a la unidad funcional 
correspondiente, vela por su correcto desarrollo, bajo la supervisión de su superior 
jerárquico, y reasigna las tareas encomendadas cuando las necesidades del servicio así 
lo aconsejen.
Vela para que el personal adscrito a la unidad funcional disponga en todo momento 
de las normas organizativas, los protocolos de actuación y las circulares e instrucciones 
aprobadas en relación con cada una de las actuaciones a realizar.
Informa a su superior jerárquico sobre la actividad y el funcionamiento de la unidad 
funcional correspondiente y sobre las incidencias que puedan surgir, e identifica las 
necesidades de recursos personales, materiales y técnicos que se puedan presentar.
Propone a su superior jerárquico mejoras en los procesos de trabajo.
Colabora en la implantación y el mantenimiento de los sistemas de organización y 
gestión, en la formación del personal que coordina, especialmente en la acogida del 
nuevo  personal  que  llega  a  la  unidad,  y  en  la  puesta  en  marcha  de  las  nuevas 
experiencias que se impulsen y que afecten su ámbito de responsabilidad.
Controla la obtención y el mantenimiento de las claves informáticas y los elementos 
de firma digital del personal adscrito a la unidad funcional correspondiente.
Supervisa la tramitación y resolución de las incidencias a enmendar derivadas del 
examen previo de la demanda por el juez o jueza, de las cuestiones procesales previas a 
la admisión, y la tramitación de las solicitudes iniciales de ejecución provisional.
Supervisa, por medios informáticos, el estado de tramitación y las fases de ejecución 
de los procedimientos de ejecución civil, y vela por evitar la inactividad procesal o las 
dilaciones indebidas.
Planifica los sistemas de comunicación a las personas interesadas de la suspensión 
de señalamientos o actos programados, por el medio más rápido posible, con el fin de 
evitar desplazamientos o esperas innecesarias.
Coordina la documentación, las gestiones y los señalamientos con otras unidades de 
la oficina judicial bajo las directrices de su superior jerárquico.
Organiza el sistema de consultas a registros públicos, organismos, instituciones y 
empresas, para la averiguación patrimonial, de los embargos, y del domicilio de las  e
personas afectadas en un procedimiento judicial, bien sea mediante acceso telemático o  bo
por otras vías. 982ww
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telemática, o por cualquier otro medio autorizado, con respeto a la intimidad personal y al 
carácter reservado de las actuaciones.
Supervisa la utilización de las herramientas informáticas de gestión y documentación 
de la unidad a fin de que se mantengan actualizados el registro de datos y los estados 
procesales.
Revisa, bajo la supervisión de su superior jerárquico, los alardes y las estadísticas 
proporcionados por las aplicaciones informáticas, para el seguimiento de la actividad de 
la unidad.
Sustituye  a  otras  personas  funcionarias  del  cuerpo  de  gestión  procesal  y 
administrativa destinados a la unidad cuando sea conveniente para las necesidades del 
servicio.
Sustituye a otros jefes o jefas de sección o responsables del mismo centro de destino 
y cuerpo.
Ejerce el resto de funciones que legalmente o reglamentariamente se atribuyan al 
cuerpo y cualquiera otra de naturaleza análoga a las anteriores que, inherentes al puesto 
de trabajo que ocupa, le sean encomendadas por sus superiores jerárquicos, orgánicos 
o funcionales, en el ejercicio de sus competencias.
5.  Experiencia y/o conocimientos a valorar en fase de concurso.
Conocimientos y/o experiencia en gestión de organizaciones y en coordinación de 
equipos.
Conocimientos  y/o  formación  en  el  aplicativo  informático  judicial  de  Cataluña  y 
conocimientos  de  nivel  medio  o  superior  en  tecnologías  de  la  información  y  la 
comunicación (ACTIC u otro equivalente).
Experiencia y/o conocimientos generales en ejecución.
Experiencia y/o conocimientos en el orden civil.
Nombre del puesto: responsable del Servicio Común Procesal General
1.  Características del puesto de trabajo.
Centro gestor: Secretaría para la Administración de Justicia.
Centro de destino: Servicio Común Procesal General.
Localidad: Igualada.
Complemento general del puesto: 3.843,12 euros.
Complemento específico: 10.016,52 euros.
Jornada: normal.
Horario: normal.
Tipo de puesto: singularizado.
Forma de provisión: concurso específico.
2.  Requisitos de participación.
Movilidad: cuerpos al servicio de la Administración de justicia.
Especificación de los cuerpos: cuerpo de gestión procesal y administrativa.
3.  Requisito de conocimiento de la lengua catalana (perfil lingüístico).
Nivel C1 de catalán (hasta enero de 2014, nivel C) de la Dirección General de 
Política Lingüística, o equivalente. e.
4.  Contenido funcional. 982ww
Misión:
funcOiorngaaln iczoarrr,e scpooonrddiineanrt ey,  csounp eerlv isfianr  dlaes  gtaarraenatsiz adr eql upee rlsaosn aful nacdiosnceristo  dae   alap ouynoi ddaed   BOE-A-cable e
carácter general sean cumplidas con agilidad y eficacia, y dentro de los plazos previstos, 
bajo las directrices de su superior jerárquico y de acuerdo con el marco normativo legal, 
las normas organizativas y los protocolos de actuación correspondientes.
Finalidades/funciones:
Dar apoyo a su superior jerárquico en la organización, planificación, supervisión y 
gestión de la unidad orgánica funcional correspondiente, para conseguir que sea eficaz y 
eficiente.
Supervisar y coordinar, bajo la dirección de su superior jerárquico, la actividad del 
personal adscrito a la unidad y distribuir las tareas entre ellos, velando por su correcto 
desarrollo, así como por el funcionamiento de los sistemas de información y por las 
relaciones con terceros y con las otras unidades de la oficina judicial.
Proponer indicadores de calidad y hacer su seguimiento y evaluación periódica.
Colaborar con los órganos competentes del Departamento de Justicia en el ejercicio 
de sus competencias organizativas y de gestión de los medios personales y materiales.
Controlar y supervisar la actualización de los ficheros y registros.
Obtener, explotar datos y elaborar estadísticas e informes, con la ayuda de las 
herramientas informáticas de que disponga.
Supervisar y coordinar, bajo la dirección de su superior jerárquico, las tareas de 
recepción, registro y reparto de asuntos y escritos.
Supervisar y coordinar, bajo la dirección de su superior jerárquico, la gestión de los 
actos de comunicación y las diligencias de ejecución efectuadas por los equipos de 
personal funcionario con la asistencia de los operadores jurídicos.
Supervisar y coordinar, bajo la dirección de su superior jerárquico, el apoyo a los 
señalamientos de las UPSD y servicios comunes y la gestión del auxilio judicial.
Supervisar y coordinar, bajo la dirección de su superior jerárquico, la gestión del 
depósito  de  efectos,  la  gestión  de  archivos,  el  servicio  de  correos,  las  tareas  de 
averiguación de domicilio, la gestión de la caja, el servicio de traslado de expedientes y 
documentos y de expedición de copias, certificaciones y testimonios.
Supervisar y coordinar, bajo la dirección de su superior jerárquico, la atención al 
público,  a  los  profesionales  y  litigantes,  los  apoderamientos  apud  acta,  las 
presentaciones personales.
Supervisar y coordinar, bajo la dirección de su superior jerárquico, la gestión de 
señalamientos, de las salas de vistas y de los equipamientos técnicos y las tareas de 
apoyo a las UPSD y servicios comunes de la oficina judicial y al juez decano o la jueza 
decana.
Las atribuidas al cuerpo de referencia por las leyes y reglamentos.
Tareas básicas o actividades:
Coordina  y  supervisa  la  actividad  del  personal  adscrito  a  la  unidad  funcional 
correspondiente y canaliza las instrucciones pautadas por su superior jerárquico.
Organiza y distribuye las tareas entre el personal adscrito a la unidad funcional y vela 
por su correcto desarrollo, bajo la supervisión de su superior jerárquico, y reasigna las 
tareas encomendadas cuando las necesidades del servicio así lo aconsejen.
Vela para que el personal adscrito al servicio disponga en todo momento de las 
normas  organizativas,  los  protocolos  de  actuación  y  las  circulares  e  instrucciones 
aprobadas en relación a cada una de las actuaciones a realizar.
Informa a su superior jerárquico de la actividad y el funcionamiento del servicio y de  e.
las incidencias que puedan surgir, e identifica las necesidades de recursos personales,  w.
materiales y técnicos que se puedan presentar. 982ww
PCroolapboonrea  ae snu  lasu ipmepriloarn jtearcáiórqnu yic oe lm meajonrtaesn dimei elonst op rdoec elosos ss diset etrmaabsa jod.e organización y
gestión, en la formación del personal que coordina, especialmente en la acogida del
nuevo  personal  que  llega  a  la  unidad,  y  en  la  puesta  en  marcha  de  las  nuevas 
experiencias que se impulsen y afecten a su ámbito de responsabilidad.
Supervisa la utilización de las herramientas informáticas de gestión y documentación 
del servicio para que el registro de datos se mantenga actualizado.
Controla  la  obtención  y  el  mantenimiento  de  las  claves  informáticas  y  de  los 
elementos de firma digital del personal adscrito a la unidad.
Revisa, bajo la supervisión de su superior jerárquico, los alardes y las estadísticas 
que se obtengan con las aplicaciones informáticas, para el seguimiento de la actividad 
del servicio.
Supervisa el servicio de recepción y registro de escritos, demandas, denuncias, 
atestados,  querellas,  partes  médicos  y  cualquier  otro  escrito  iniciador  de  un 
procedimiento o de un trámite judicial.
Supervisa el servicio de reparto de asuntos, escritos y documentación; los acuerdos 
gubernativos y el apoyo al servicio de la guardia.
Supervisa el servicio de auxilio judicial y la tramitación o el reparto de las peticiones 
de auxilio judicial y los recordatorios que reciba la oficina judicial, y el cumplimiento y la 
devolución dentro de los plazos legales.
Supervisa  la  gestión  del  auxilio  judicial  internacional,  de  acuerdo  con  las 
instrucciones de su superior jerárquico.
Planifica y organiza, bajo la dirección de su superior jerárquico, las salidas del 
personal que integra el equipo de auxilio judicial, las rutas y los horarios.
Supervisa la práctica de los actos de comunicación, las diligencias de ejecución y de 
aseguramiento de medidas y el envío del resultado al órgano peticionario, con el fin de 
evitar la suspensión de los señalamientos y actos programados.
Supervisa la averiguación del domicilio de destinatarios de actuaciones y el reciclaje 
de las diligencias intentadas.
Supervisa la actuación de los equipos de personal funcionario, del auxilio policial y de 
los servicios técnicos que se produzcan, así como la asistencia de los representantes de 
los intervinientes, en las diligencias de ejecución, a fin de que estas se lleven a cabo 
eficazmente.
Supervisa  el  circuito  de  comunicación  con  las  personas  interesadas  y  con  los 
profesionales representantes de las partes.
Supervisa el servicio de atención a los ciudadanos, los profesionales y los litigantes, 
tanto de información general como de información específica de los procedimientos 
judiciales, la recepción y recogida de quejas, reclamaciones, denuncias y sugerencias, y 
el traslado al órgano competente.
Supervisa las tareas de gestión del depósito de efectos y la gestión de los archivos, 
con el asesoramiento del personal técnico especializado.
Coordina al personal de auxilio judicial en su función de apoyo a las otras unidades 
de la oficina judicial en las tareas relativas al archivo de actuaciones y expedientes 
judiciales, la gestión física de los archivos judiciales de gestión y la gestión automatizada 
con el módulo informático de archivo de gestión, así como en la preparación y el traslado 
físico de las transferencias de documentación a los archivos centrales, siempre bajo la 
supervisión del letrado o letrada responsable de la Administración de justicia y con el 
asesoramiento del personal técnico archivista.
Supervisa la gestión de agendas, la atención telefónica, la recepción y distribución de 
la correspondencia, la circulación interna de entrega y recogida de documentación y 
efectos, y la expedición y el traslado de copias, el servicio de correos, las averiguaciones  s
de domicilio y de otros, y la gestión de la caja. oe.
Supervisa la actuación de los servicios técnicos con los medios necesarios para  w.
conseguir la efectividad de las tareas atribuidas a la unidad. 982ww
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Supervisa la utilización de las salas de vistas y de sus equipamientos técnicos.
Supervisa las tareas de apoyo al juez decano o jueza decana y al director o directora 
del servicio para organizar reuniones y juntas.
Sustituye  a  otras  personas  funcionarias  del  cuerpo  de  gestión  procesal  y 
administrativa destinados al servicio, cuando sea conveniente para las necesidades del 
servicio.
Sustituye a otras personas responsables del mismo centro de destino y cuerpo.
Ejerce el resto de funciones que legalmente o reglamentariamente se atribuyen a su 
cuerpo y cualquier otra de naturaleza análoga a las anteriores que, inherente al puesto 
de trabajo que ocupa, le sean encomendadas por sus superiores jerárquicos, orgánicos 
o funcionales, en el ejercicio de sus competencias.
5.  Experiencia y/o conocimientos a valorar en la fase de concurso.
Conocimientos y/o experiencia en gestión de organizaciones y en coordinación de 
equipos.
Conocimientos  y/o  formación  del  aplicativo  informático  judicial  de  Cataluña  y 
conocimientos  de  nivel  medio  o  superior  en  tecnologías  de  la  información  y  la 
comunicación (ACTIC u otro equivalente).
Experiencia y/o conocimientos en el registro y reparto y en el registro de la guardia.
Experiencia y/o conocimientos en la práctica de actos de comunicación.
ANEXO 3
Solicitud de participación en el concurso   específico para la provisión de puestos 
de trabajo singularizados de las oficinas judiciales
 
   
Oficina judicial 
 
 
   
 
Datos personales 
Apellidos y nombre    DNI 
 
 
Cuerpo  Destino actual   
 
 
Dirección electrónica    Teléfono 
 
 
Datos del puesto que se solicita (por orden de preferencia) 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Fecha  Firma 
 
 
 
 
 
 
 
 
  es
  bo
  982ww
 
 

 
 
 
 
 
 
 
 
ANEXO 4
 
Declaración de méritos que se alegan
     
Apellidos y nombre  DNI 
 
 
Cuerpo  Destino actual   
 
 
Dirección electrónica    Teléfono 
 
 
Relación de méritos alegados     
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Fecha  Firma