BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 18 Martes 21 de enero de 2020 Sec. III.   Pág. 6086
III. OTRAS DISPOSICIONES
MINISTERIO DE TRABAJO, MIGRACIONES
Y SEGURIDAD SOCIAL
895 Resolución de 10 de enero de 2020, de la Dirección General de Trabajo, por 
la que se registra y publica el Acuerdo sobre registro de jornada de trabajo 
del Convenio colectivo del sector de la industria metalgráfica y de fabricación 
de envases metálicos.
Visto el texto del acuerdo sobre registro de jornada de trabajo, nuevo anexo VI del 
Convenio colectivo del sector de la industria metalgráfica y de fabricación de envases 
metálicos (código de convenio 99003445011982), acuerdo que fue suscrito, con fecha 4 
de  diciembre  de  2019,  de  una  parte  por  la  Asociación  Metalgráfica  Española,  en 
representación de las empresas del sector, y, de otra, por las organizaciones sindicales 
FI-CC. OO. y UGT-FICA, en representación de los trabajadores, y de conformidad con lo 
dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, 
Texto Refundido aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, y en el 
Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y 
acuerdos colectivos de trabajo,
Esta Dirección General de Trabajo resuelve:
Primero.
Ordenar  la  inscripción  del  citado  acuerdo  en  el  correspondiente  Registro  de 
convenios y acuerdos colectivos de trabajo, con funcionamiento a través de medios 
electrónicos de este centro directivo, con notificación a la Comisión Negociadora.
Segundo.
Disponer su publicación en el «Boletín Oficial del Estado».
Madrid, 10 de enero de 2020.–El Director General de Trabajo, Ángel Allué Buiza.
ACTA DE LA COMISIÓN NEGOCIADORA DEL CONVENIO COLECTIVO ESTATAL DE 
LA INDUSTRIA METALGRÁFICA Y DE FABRICACIÓN DE ENVASES METÁLICOS
En Madrid, en la sede de la Asociación Metalgráfica Española (AME), calle Príncipe 
de Vergara, 74,  5.ª planta, siendo las 12:00 horas del día 4 de diciembre de 2019, 
habiendo sido convocados previamente todas las organizaciones más representativas 
del  sector,  se  reúnen,  en  cumplimiento  de  los  artículos  87  y  88  del  E.T.  los 
representantes de la parte social y empresarial que se relacionan más abajo:
Representación social:
– Por FI -CC. OO.:
Titulares: e.
• Don José Antonio Rivera Parra. 5ww
••  DDoonn  RJuicaanr dJoo sEéz Jqiumeérrnoe Rz iMojoar.illo.
••  DDoonn  ÁJolvsaér oA nGtaornriiod oL uRnoam Feerorn.ández.
• Don Santos Soria Asensio.
– Por UGT-FICA:
Titulares:
• Don Víctor Martínez Lorente.
• Doña Josefa Escudero Llamas.
• Don Antonio Sáez Fernández.
• Don Félix Aranda Barco.
• Don Agustín Díaz González,
• Alberto Villalta Jiménez.
– Representación empresarial:
• Don José Luís Vicente Blázquez.
• Don Jesús Beltejar.
• Don Juan Antonio Gálvez.
• Don Javier Marín.
INTERVIENEN
Los representantes de AME y de CC. OO-Industria y FICA-UGT, que representan la 
mayoría absoluta cualificada de la Comisión Negociadora, manifiestan que ratifican el 
«Acuerdo de Registro de Jornada de Trabajo del Sector Metalgráfico», alcanzado en la 
reunión de la Comisión Mixta Paritaria del Convenio colectivo estatal de la Industria 
Metalgráfica y de Fabricación de Envases Metálicos, celebrada el día 19 de noviembre 
de 2019. No asisten los representantes de Federación de Industria de USO, que habían 
sido convocados en tiempo y forma a esta reunión de la Comisión Negociadora.
Por todo ello, las partes
ACUERDAN
Primero.
Incorporar como anexo VI de dicho Convenio colectivo el «Acuerdo de Registro de 
Jornada de Trabajo del Sector Metalgráfico» (se adjunta).
Segundo.
Las partes negociadoras se comprometen a dar traslado del texto de dicho Acuerdo, 
a la Autoridad Laboral Competente, en cumplimiento del artículo 90 del E.T., para su 
depósito, registro y publicación en el BOE.
Tercero.
Se acuerda designar a doña Yolanda Sanz, para efectuar el trámite de presentación 
del acuerdo alcanzado ante la Autoridad Laboral, a efectos de recibir notificaciones, la 
sede de la Comisión Negociadora es calle Príncipe de Vergara, 74, 5.ª planta, 28006 
Madrid.
Cuarto.
El texto del Acuerdo será firmado por un solo representante de cada organización. b
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ANEXO VI
Acuerdo registro de jornada de trabajo del sector metalgráfico
Introducción
A  los  efectos  de  cumplir  con  las  obligaciones  legales  establecidas  por  el  RD-
Ley 8/2019, de 8 de marzo, de medidas urgentes de protección social y de lucha contra 
la precariedad laboral en la jornada de trabajo, y considerando la complejidad derivada 
de la heterogeneidad que presentan las diferentes empresas y colectivos que conforman 
el sector, la Comisión Negociadora alcanza el siguiente acuerdo en relación al:
Registro de la jornada
Las empresas procederán al establecimiento de un sistema de control y registro 
horario en el que de forma fidedigna se refleje la jornada diaria de cada persona 
trabajadora, que deberá incluir el horario concreto de inicio y finalización de la jornada de 
trabajo, sin perjuicio de la flexibilidad horaria que pudiera establecerse.
El establecimiento de un sistema de registro de jornada en las empresas no debe 
suponer la alteración de la jornada pactada ni de su cómputo tal y como se viniera dando 
en las empresas.
En todo caso, se debe de garantizar no exceder de la jornada anual pactada salvo lo 
previsto en la legislación vigente.
Aquellas empresas o grupos de empresas que a la entrada en vigor de la presente 
regulación sectorial tengan ya establecido un sistema de registro de jornada, seguirán 
aplicando el mismo, en su caso, con las adaptaciones que fuera necesario En todo caso, las 
empresas deberán de proceder en el plazo de tres meses a establecer, mediante acuerdo 
de  empresa  o,  en  su  defecto,  decisión  del  empresario  previa  consulta  con  los 
representantes legales de los trabajadores en la empresa un sistema de registro de jornada.
La negociación tendrá una duración mínima de un mes y se producirán al menos tres 
reuniones durante la misma.
En todo caso se deben de garantizar los derechos de negociación, información y consulta 
con las representaciones legales de las personas trabajadoras de los distintos centros de 
trabajo para concretar implantación y puesta en marcha de los registros de jornada.
Procedimiento para la negociación sobre el registro de la jornada
1.  Identificar en las empresas los diferentes colectivos que pudiera haber, así como 
las diferentes modalidades de jornada que se puedan dar en las empresas, a modo 
enunciativo o de ejemplo, sin perjuicios de otros colectivos o modalidades de jornada 
que pudieran darse:
Colectivos:
Trabajadores de producción, mantenimiento, etc. (mano de obra directa).
Personal administrativo y de tareas de gestión (mano de obra indirecta).
Personal con contrato a tiempo parcial.
Personal con reducción de jornada.
Comerciales o personal que se desplaza durante su jornada.
Personal desplazado. es
Delegados de personal o sindicales. bo
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Retenes o disponibilidad.
Horas extraordinarias.
Flexibilidad de la jornada o distribución irregular de la misma.
Teletrabajo.
Podrán  registrarse  también  las  interrupciones  que  procedan  que  no  tengan  la 
consideración de tiempo de trabajo.
En todo caso, cada empresa deberá de adaptar su realidad a los colectivos y tipos 
señalados por lo que pueden ser ampliados o disminuidos según sea preciso.
2.  Establecer  aquellos  mecanismos  o  herramientas  que  se  consideren  más 
adecuados o idóneos a los efectos de dar cumplimiento a esta obligación legal:
Tarjetas de control de acceso.
Huellas dactilares.
Libros de registro.
Etc.
El sistema o sistemas utilizados en momento alguno atentarán contra el derecho de 
las personas trabajadoras, a su intimidad, a la protección de datos de carácter personal y 
a los derechos digitales reconocidos en la normativa vigente.
El sistema utilizado o sistemas utilizados deben de garantizar la fiabilidad de los 
datos,  su  trazabilidad  y  la  imposibilidad  de  que  los  datos  puedan  ser  alterados  o 
manipulados.
La autenticidad de los datos debe de poder verificarse por la persona trabajadora, la 
representación legal de los trabajadores y trabajadoras así como por la Inspección de 
Trabajo y seguridad Social, no sirviendo a efectos de registro de la jornada cuadrantes, 
horarios, calendarios laborales u otro tipo de documentos similares.
El sistema debe de poder determinar el número de horas de trabajo efectuadas, su 
distribución en el tiempo y el número de horas realizadas por encima de la jornada 
ordinaria de trabajo que puedan considerarse horas extraordinarias.
3.  Acceso al registro.
Las empresas deben de conservar los registros durante cuatro años permaneciendo 
a  disposición  de  las  personas  trabajadoras,  de  sus  representantes  legales  y  de  la 
Inspección de Trabajo y seguridad Social.
No es admisible que se usen medios o dispositivos propiedad del trabajador o 
trabajadora para realizar el registro.