BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 189  Viernes 10 de julio de 2020  Sec. III.   Pág. 49816
III. OTRAS DISPOSICIONES
MINISTERIO DE TRABAJO Y ECONOMÍA SOCIAL
7671 Resolución de 22 de junio de 2020, de la Dirección General de Trabajo, por la 
que se registra y publica el Convenio colectivo del Grupo Nortegás (Nortegás 
Energía Distribución, SAU, NED España Distribución Gas, SAU, NED GLP 
Suministro, SAU, y Nortegás Energía Grupo, SLU).
Visto el texto del Convenio colectivo del Grupo Nortegás (Nortegás Energía 
Distribución, S.A.U., NED España Distribución Gas, S.A.U., NED GLP Suministro, S.A.U. 
y Nortegás Energía Grupo, S.L.U.) –código de Convenio 90103733012020– que fue 
suscrito, con fecha 13 de mayo de 2019, de una parte por los designados por la Dirección 
de la empresa, en representación de la misma, y de otra por las organizaciones sindicales 
ELA, LAB, CC.OO. y UGT, en representación de los trabajadores afectados, y de 
conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, de la Ley del Estatuto de 
los Trabajadores, texto refundido aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de 
octubre (BOE del 24), y en el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y 
depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo,
Esta Dirección General de Trabajo resuelve:
Primero.
Ordenar la inscripción del citado Convenio colectivo en el correspondiente Registro de 
Convenios y acuerdos colectivos de trabajo con funcionamiento a través de medios 
electrónicos de este centro directivo, con notificación a la Comisión Negociadora.
Segundo.
Disponer su publicación en el «Boletín Oficial del Estado».
Madrid, 22 de junio de 2020.–La Directora General de Trabajo, Verónica Martínez 
Barbero.
I CONVENIO GRUPO NORTEGÁS
CAPÍTULO I
Objeto, principio y ámbitos de aplicación
Sección 1.ª  Objeto y principios generales
Artículo 1.  Objeto.
El presente Convenio Colectivo tiene por objeto la regulación de las relaciones 
laborales entre las empresas del Grupo incluidas en su ámbito de aplicación y los 
trabajadores de las plantillas de las mismas incluidos en su ámbito personal.
El presente Convenio, su interpretación y aplicación, se rige por el principio de igualdad  e.e
y no discriminación por razones personales que consagran los artículo 14 de la Constitución  b
y 17.1 del Estatuto de los Trabajadores, y muy especialmente por el principio de igualdad  71ww
emfaercztiov,a  cduey ams upjererevsis iyo nheosm sbere cso qnuseid ehraa nd ecsoamrroo llraedfeor elan cLieay i nOtergrpárneitcaat iv3a/2 p0r0im7 odred i2a2l  ddeel 
presente Convenio colectivo.
Todas las referencias en el texto del Convenio a «trabajador» o «empleado», o 
«trabajadores» o «empleados», se entenderán efectuadas indistintamente a las personas, 
hombre o mujer, que trabajan en las empresas del Grupo Nortegás.
Sección 2.ª  Ámbitos de aplicación
Artículo 2.  Ámbito territorial.
El presente Convenio será de aplicación en todos los centros de trabajo y dependencias 
que tenga establecidos o se establezcan por las empresas Nortegás Energía Distribución 
SAU, NED España Distribución Gas SAU, NED GLP Suministro SAU y Nortegás Energía 
Grupo SLU.
Artículo 3.  Ámbito personal.
Este Convenio será aplicable a todo el personal que esté de alta en las plantillas de las 
citadas Empresas durante el periodo de su vigencia, cualquiera que sea la modalidad de 
su contrato de trabajo.
Queda expresamente excluido de su ámbito de aplicación el personal de relación 
laboral ordinaria que previamente a la entrada de este Convenio colectivo hubiera pactado 
con la empresa la aceptación de unas condiciones particulares. Y también el personal de 
relación laboral ordinaria adscrito al Grupo Profesional A que en el futuro, previa voluntaria 
y expresa aceptación, decida acogerse a las condiciones particulares que le sean ofrecidas 
por la Dirección de las Empresas.
Se reconoce el derecho a que el empleado desista de las condiciones particulares 
pactadas, acogiéndose a las condiciones de Convenio y derechos anteriores que se 
venían aplicando con las actualizaciones que sean pertinentes.
Artículo 4.  Ámbito temporal.
El presente Convenio entrará en vigor a partir del momento de su firma, cualquiera que 
sea la fecha de publicación en el «Boletín Oficial del Estado».
Su duración será de tres años, resultando de aplicación por consiguiente hasta el 31 
de diciembre del año 2021.
El Convenio podrá ser denunciado por cualquiera de las partes firmantes, mediante 
comunicación por escrito, al menos, treinta días anteriores a la fecha de su vencimiento. 
En caso de no mediar denuncia, se entenderá prorrogado, en idénticas condiciones, por 
periodos anuales.
Artículo 5.  Vinculación a la totalidad.
Las condiciones estipuladas en el presente Convenio forman un todo orgánico 
indivisible, por lo que las partes convienen que si la Autoridad Laboral entendiera, en los 
trámites previos a su publicación, que alguna de las cláusulas pactadas conculca la 
legalidad o lesiona gravemente el interés de terceros, a iniciativa de cualquiera de las 
partes deberán ambas negociar nuevamente la cláusula o cláusulas en cuestión, así como 
las que con ellas estén relacionadas.
Si con posterioridad a la firma o publicación del Convenio se dictara alguna disposición 
normativa o recayera resolución judicial firme que alterase de forma sustancial el contenido  s
del pacto o su aplicación, se tendrá el Convenio por ineficaz en su totalidad, debiendo ser  oe.
objeto de nueva negociación, salvo que la alteración no debiera tener aplicación durante  w.
el resto de la vigencia conforme a lo que acuerde la Comisión Paritaria. 71ww
Sección 3.ª  Comisión Paritaria y de Acción Social
Artículo 6.  Comisión Paritaria.
Se designa una Comisión Paritaria compuesta como máximo por tres miembros de la 
Representación Legal de los Trabajadores y el mismo número de miembros por parte de 
le Empresa, bajo la presidencia que reúna las condiciones requeridas y que será designada 
por dichos representantes.
Dicha Comisión se reunirá siempre que una de las partes, previa presentación del orden 
del día y con una antelación mínima de cinco días, lo solicite.  Se entenderá válidamente 
constituida cuando asistan a la reunión al menos dos de los representantes de cada parte. Los 
acuerdos de la Comisión requerirán el voto mayoritario favorable entre ambas representaciones.
La Comisión tendrá como misión concreta la de interpretar el Convenio en el ámbito 
interno de la Empresa, aclarar las posibles dudas que ofreciese el sentido o alcance de 
sus cláusulas, así como la de vigilar el cumplimiento de los acuerdos pactados. Sus 
atribuciones nunca podrán invadir las propias y privativas de las jurisdicciones 
competentes, de acuerdo con las normas legales.
Las discrepancias producidas en el seno de la Comisión Paritaria se solventarán de 
acuerdo con los procedimientos de mediación regulados mediante los acuerdos 
interprofesionales previstos en el artículo 83 del Estatuto de los Trabajadores, siempre que 
dicha discrepancia afectase a centros de trabajo de la empresa situados en territorio de 
más de una Comunidad Autónoma o a los órganos correspondientes de las Comunidades 
Autónomas en los demás casos.
Artículo 7.  Comisión de Acción Social.
Estará integrada por cinco miembros como máximo designados por la parte social, 
elegidos preferentemente entre la Representación Legal de los Trabajadores cuya función 
será elaborar procedimientos y gestionar las ayudas y beneficios sociales que le vengan 
atribuidos por la regulación del presente Convenio.
CAPÍTULO II
Organización
Sección 1.ª  Criterios generales
Artículo 8.  Facultad de dirección.
La organización del trabajo en cada una de las empresas sometidas a la aplicación del 
presente Convenio Colectivo es facultad privativa de la Dirección de las mismas, sin 
perjuicio de que en su ejercicio deban respetar los límites establecidos en las disposiciones 
legales y en el presente Convenio. Asimismo, deberán tenerse en cuenta las facultades 
atribuidas a la Representación Legal de los Trabajadores por las citadas disposiciones 
legales y convencionales.
Sección 2.ª  Sistema de clasificación profesional
Artículo 9.  Elementos del sistema. s
1.  Se establece el sistema de clasificación profesional de los trabajadores por medio  b
de grupos profesionales. 71ww
prof2e.s ionSael eesn, tteitnudlaecriáo npeosr  yg rcuopnot epnriodfoe sgioennaelr ael l dqeu ela  apgrreusptaec iuónni,t ayr iapmodernát ein clalusi ra dpitsittuindteass 
ttraarbeaajsa,d ofur.nciones, especialidades profesionales o responsabilidades asignadas al
3.  La definición de los grupos profesionales se ajustará a criterios y sistemas que 
tengan como objeto garantizar la ausencia de discriminación directa e indirecta entre 
mujeres y hombres.
4.  Se asignará a cada trabajador un grupo profesional y se establecerá como 
contenido de la prestación laboral objeto del contrato de trabajo la realización de todas las 
funciones correspondientes al grupo profesional asignado o solamente de alguna de ellas. 
Cuando se acuerde la polivalencia funcional o la realización de funciones propias de más 
de un grupo, la equiparación se realizará en virtud de las funciones que se desempeñen 
en el grupo superior.
Artículo 10.  Factores de Encuadramiento en los Grupos Profesionales.
El encuadramiento de los trabajadores incluidos en los ámbitos de aplicación del 
presente Convenio dentro de la estructura profesional pactada y, por consiguiente, la 
asignación a cada uno de ellos de un determinado grupo profesional será el resultado de 
la  conjunta  ponderación  de  los  siguientes  factores  de  encuadramiento  en  las 
responsabilidades del puesto que ocupan:
1.  Conocimientos y experiencia: Factor para cuya valoración se tendrá en cuenta, 
además de la formación básica necesaria para cumplir correctamente, la experiencia 
adquirida y la dificultad para la adquisición de dichos conocimientos y experiencia.  Es la 
competencia técnica, relacionada con la profundidad y amplitud de los conocimientos 
requeridos para desarrollar las responsabilidades del puesto.
2.  Mando y liderazgo: Factor para cuya valoración se tendrá en cuenta:
a.  Las capacidades requeridas para integrar y gestionar actividades y funciones. 
Implica los elementos de planificación, organización, coordinación, ejecución y control en 
un horizonte temporal o en un periodo de tiempo.
b.  Las capacidades requeridas para comunicarse e influir sobre individuos y/o grupos 
dentro y fuera de la Empresa.
3.  Iniciativa: Factor para cuya valoración se tendrá en cuenta el grado de seguimiento 
de normas o directrices para la ejecución de las responsabilidades del puesto. Es el marco 
de referencia.
4.  Complejidad: Factor para cuya valoración se tendrá en cuenta la complejidad de 
los problemas a solucionar en el puesto y los procesos necesarios para analizar y valorar 
dichos problemas con el fin de generar las distintas soluciones.
5.  Autonomía: Libertad para actuar. Factor para cuya valoración se tendrá en cuenta 
el nivel de dependencia jerárquica en el desempeño de las responsabilidades que se 
desarrollen. Es el grado en que el puesto decide sobre medidas y actuaciones a tomar 
para conseguir los resultados esperados. Es consecuencia del marco organizativo y de los 
procesos y sistemas de control de la organización.
6.  Impacto: Factor para cuya valoración se tendrá en cuenta el grado de autonomía 
de acción del puesto y el nivel de influencia sobre los resultados. Se consideran:
a.  Magnitud o área de la organización más claramente afectada por el puesto; en 
términos cuantitativos o cualitativos.
b.  Naturaleza del impacto y grado de influencia del puesto sobre los resultados 
definidos, expresados en el elemento magnitud.
7.  El encuadramiento y asignación de las funciones a cada uno de los Grupos  bo
Profesionales se adscribirán conforme al anexo III. 71ww
Artículo 11.  Grupos profesionales.
Las plantillas de las diferentes Empresas acogidas a este Convenio se estructurarán 
en los siguientes grupos profesionales:
– Grupo profesional A: Responsables.
1.  Criterios generales. Funciones que suponen la integración, coordinación y 
supervisión de funciones, realizadas por un conjunto de colaboradores en una misma 
unidad funcional.
Funciones que suponen la realización de tareas técnicas complejas y heterogéneas, 
con objetivos globales definidos y alto grado de exigencia en autonomía, iniciativa y 
responsabilidad.  Se incluyen también en este grupo profesional:
a.  Funciones que suponen responsabilidad completa por la gestión de una o varias 
áreas funcionales de la Empresa, a partir de directrices generales muy amplias 
directamente emanadas del personal perteneciente a la dirección, a los que deben dar 
cuenta de su gestión.
b.  Funciones que suponen la realización de tareas técnicas de más alta complejidad 
e incluso la participación en la definición de los objetivos concretos a alcanzar en su 
campo, con muy alto grado de autonomía, iniciativa y responsabilidad en dicho cargo de 
especialidad técnica.
2.  Formación. Entendida esta como la requerida por el puesto no la que pudiera tener 
la persona. Generalmente titulación o conocimientos adquiridos en el desempeño de su 
profesión equivalentes a estudios universitarios completada con una formación específica 
en el puesto de trabajo y una experiencia profesional dilatada.
– Grupo profesional B: Coordinadores y Técnicos Superiores.
1.  Criterios generales. Funciones que suponen la integración, coordinación y 
supervisión de tareas diversas, realizadas por un conjunto de colaboradores.
Funciones complejas pero homogéneas que, aun sin implicar responsabilidad de 
mando, tienen un alto contenido intelectual o de interrelación humana, en un marco de 
instrucciones generales de alta complejidad técnica.
2.  Formación. Entendida esta como la requerida por el puesto no la que pudiera tener 
la persona.  Generalmente titulación o conocimientos adquiridos en el desempeño de su 
profesión equivalentes a estudios universitarios, completada con una formación específica 
en el puesto de trabajo.
– Grupo profesional C: Encargados, Técnicos Apoyo y Supervisores.
1.  Criterios generales. Funciones que suponen la supervisión de tareas homogéneas, 
realizadas por un conjunto de colaboradores, en un estadio organizativo menor.
Tareas que, aun sin suponer corresponsabilidad de mando, tienen un contenido medio 
de actividad intelectual y de interrelación humana, en un marco de instrucciones precisas 
de complejidad técnica media con autonomía dentro del proceso establecido.
2.  Formación. Entendida esta como la requerida por el puesto no la que pudiera tener 
la persona. Generalmente titulación o conocimientos adquiridos en el desempeño de su 
profesión equivalentes a Formación Profesional, complementada con una experiencia 
dilatada en el puesto de trabajo o estudios universitarios sin experiencia. e.e
– Grupo Profesional D: Técnicos Operacionales. 71ww
inici1a.t ivCa ripteorri ops agreten edrael elso.s T trraabbaajojasd doer eesj eqcuucei ólno sa udtóensoemmap eqñuaen e, xcijoamn,p hoarbtaitnudaolm, ebnatejo, 
struapbearjavidsoiórne,s .la responsabilidad de los mismos y pudiendo ser ayudados por otro u otros  BOE-A-cable e
Tareas consistentes en la ejecución de operaciones que, aun cuando se realicen bajo 
instrucciones precisas, requieran adecuados conocimientos profesionales y aptitudes 
prácticas y cuya responsabilidad está limitada por una supervisión directa o sistemática.
2.  Formación. Entendida esta como la requerida por el puesto no la que pudiera tener 
la persona. Generalmente titulación o conocimientos adquiridos en el desempeño de su 
profesión equivalentes a Formación Profesional, complementada con una formación 
específica en el puesto de trabajo.
– Grupo profesional E: Auxiliares.
1.  Criterios Generales. Tareas que consisten en operaciones realizadas siguiendo un 
método de trabajo preciso, con alto grado de supervisión, que normalmente exigen 
conocimientos profesionales de carácter elemental y de un período breve de adaptación.
Tareas que se ejecuten según instrucciones concretas, claramente establecidas, con 
un alto grado de dependencia, que requieran preferentemente esfuerzo físico o atención y 
que no necesitan de formación específica salvo la ocasional de un período de adaptación.
2.  Formación. Entendida esta como la requerida por el puesto no la que pudiera tener 
la persona. Generalmente experiencia adquirida en el desempeño de una profesión 
equivalente y titulación de Graduado Escolar o Certificado de Escolaridad o similar.
Artículo 12.  Niveles de retribución.
Se establece, en cada uno de los Grupos reseñados en el artículo anterior, 16 niveles 
retributivos más un nivel de entrada.
Sección 3.ª  Promoción económica: Ascensos
Artículo 13.  Ascensos.
Los ascensos se producirán teniendo en cuenta la formación, méritos, antigüedad del 
trabajador, así como las facultades organizativas de la Empresa.
Los ascensos y el desarrollo profesional en la Empresa se ajustarán a criterios y 
sistemas que tengan como objetivo garantizar la ausencia de discriminación directa o 
indirecta entre mujeres y hombres, pudiendo establecerse medidas de acción positiva 
dirigidas a eliminar o compensar situaciones de discriminación.
En función de lo anterior, los ascensos podrán realizarse mediante:
a.  Progresiones: Es el acceso a niveles retributivos superiores dentro del mismo 
grupo profesional.
b.  Promociones: Es el acceso a funciones de un grupo profesional superior.
Artículo 14.  Progresión.
1.  Concepto. Es el acceso a niveles retributivos superiores dentro del mismo grupo 
profesional y se realizará en función del mérito demostrado por el trabajador en el 
desempeño de las funciones y cometidos que tenga encomendados en la Empresa.
2.  Sistema. La progresión entre niveles retributivos de un mismo grupo profesional se 
realizará al alcanzar 12 puntos, con las siguientes excepciones:
a.  Las nuevas incorporaciones entraran en el nivel de entrada a excepción de 
aquellas personas que tengan una experiencia contrastada en el puesto. e
b.  Los empleados del nivel de entrada se mantendrán en el mismo hasta alcanzar los  b
dos años de experiencia contrastada. Durante este período, no se generan puntos AGM. 71ww
puntco. s.Los empleados de los niveles 1 y 2 pasaran al siguiente nivel al alcanzar los 6
3.  Los puntos se obtendrán en función de la Apreciación Global del Mérito (AGM) que 
cada año tenga el trabajador de acuerdo a las siguientes reglas:
a.  En el último trimestre de cada año, las Áreas realizarán una Apreciación Global del 
Mérito, ubicando a todos sus colaboradores dentro de las siguientes categorías:
I.  Hasta un 7 %, «AGM3»
II.  Al menos un 86 %, «AGM2».
III.  Hasta un 7 %, «AGM1».
b.  Se otorgarán 3, 2, y 1 puntos según la Apreciación Global del Mérito (AGM) haya 
resultado AGM3, AGM2 y AGM1, respectivamente.
Dentro de la AGM1, podrá haber hasta un 3 % del total de la plantilla sujeto a valoración 
que no obtenga ningún punto, por razones concretas de deficiencia notable en el 
desempeño de sus funciones.
4.  Las progresiones entre niveles retributivos del mismo grupo profesional se llevarán 
a cabo en el primer trimestre del año siguiente con efectos 1 de enero.
5.  No existe limitación en la progresión horizontal de tal manera que llegado al 
nivel 16 de su grupo profesional, se podrá desarrollar en los niveles retributivos del grupo 
profesional inmediatamente superior.
6.  La Dirección de la Empresa podrá utilizar la libre designación para la progresión 
cuando entienda que las circunstancias del caso así lo aconsejan.
7.  La Dirección se reserva la facultad de no aplicar las progresiones a aquellas 
personas que hubiesen sido objeto de sanción disciplinaria por falta muy grave.
Artículo 15.  Promoción.
Como criterio general las promociones se efectuarán mediante libre designación por la 
Dirección de la Empresa cuando entienda que las circunstancias del caso así lo aconsejan.
No obstante lo anterior y también sujeto a criterios de la Dirección, se podrán alcanzar 
mediante concurso de méritos; estableciéndose, a estos efectos, aquellas pruebas o 
prácticas que se estimen adecuadas para verificar la formación y experiencia de los 
candidatos y a las que obligatoriamente habrán de someterse estos. En todo caso y de no 
haber aspirantes o no existir idoneidad entre los candidatos al Concurso de Méritos, la 
Dirección lo podrá declarar desierto o no cubierto.
La asignación por la Dirección al trabajador a las nuevas funciones de un Grupo 
Profesional Superior se producirá, atendiendo a su nivel retributivo de procedencia, en las 
formas siguientes:
a.  Niveles retributivos 1 y 2. Se accederá al nivel retributivo 1 del Grupo Profesional 
correspondiente o directamente a aquel nivel cuyo sueldo reconocido sea inmediatamente superior.
b.  Niveles retributivos 3 al 16. Accederá, en el grupo profesional superior al nivel 
retributivo igual o inmediatamente superior que resultase del desplazamiento de cuatro 
niveles retributivos horizontales sobre el del Grupo Profesional de partida.
De la misma manera, hecha efectiva la promoción en los términos anteriores, el 
trabajador mantendría aquellos puntos que, como consecuencia de la Apreciación Global 
del Mérito de cada año, tuviese acumulados a los efectos de acceder a niveles retributivos 
superiores dentro del Grupo Profesional de acceso.
Sección 4.ª  Formación profesional en el trabajo w.
Artículo 16.  Formación Profesional.
un pLeorsm tirsaob arejatrdiboureidso c odne  avle mineten ohso ruans  aañnou daele sa ndteig üfoerdmaadc eiónn l ap rEomfepsrieosnaa lt ipeanrean  edl eermecphleoo a, 
vinculada a la actividad de la Empresa, acumulables por un periodo de hasta cinco años.
El derecho se entenderá cumplido en todo caso cuando el trabajador pueda realizar las 
acciones formativas dirigidas a la obtención de la formación profesional para el empleo en 
el marco de un plan de formación desarrollado por iniciativa Empresarial o comprometido 
por la negociación colectiva.
En consecuencia, y a los efectos anteriores, antes de la finalización de cada ejercicio, 
la Dirección de la Empresa elaborará un Plan Anual de Formación orientado hacia la 
formación profesional para el empleo, el reciclaje y mejora continua del personal, la 
adecuación de los conocimientos profesionales a las modificaciones operadas en el puesto 
de trabajo y a la promoción profesional de los trabajadores. La Representación Legal de 
los Trabajadores tendrá una participación real y efectiva en la elaboración y seguimiento 
del Plan Anual de Formación.
Los cursos podrán ser impartidos por personal de la Empresa o por personas ajenas a 
la misma. En este sentido, para el formador interno, se establece un premio de 400 euros 
por cada 40 horas de impartición de cursos o sesiones.
Para formación a personal externo, los formadores internos obtendrán la misma 
consideración del párrafo anterior siempre que los cursos estén aprobados por la dirección 
correspondiente, visados por RR.HH., tengan una planificación y se impartan a grupos 
(más de una persona) en aula o en campo.
Especial atención se prestará a la programación y desarrollo de cursos de mejora de 
la seguridad y, en general, a cuantas actividades estén orientadas a potenciar la 
prevención de riesgos laborales en la Empresa. En este mismo sentido, y como estímulo 
a la participación del personal de turnos en las actividades orientadas a la mejora de la 
prevención de riesgos laborales en el ámbito de la Empresa, se acuerda establecer una 
contraprestación económica no salarial y de carácter simbólico, que se fija en el importe 
de una compensación de salida diurna, a percibir por quienes encontrándose libres de 
servicio, voluntariamente decidan acudir a cursos de formación o reuniones de seguridad 
organizadas por la Empresa; la referida contraprestación será independiente del 
resarcimiento de los gastos de desplazamiento que por tal motivo se ocasionaran al 
trabajador.
CAPÍTULO III
Retribuciones
Sección 1.ª  Régimen económico de las percepciones del empleado
Artículo 17.  Tipos de percepciones.
Los empleados del Grupo podrán recibir de su correspondiente empresa empleadora 
retribuciones de carácter salarial debidas al desempeño de sus funciones laborales o 
conceptos extrasalariales ajenos a las mismas. La naturaleza de unas y otras vendrá 
determinada por el fundamento a que responden, con independencia de su denominación, 
cuantía, periodicidad o duración.
Artículo 18.  Carácter y deducciones.
1.  Conforme se establece en el artículo 26.4 del Estatuto de los Trabajadores, todas 
las retribuciones están calculadas por sus valores brutos, siendo por tanto de cuenta de 
los trabajadores las cuotas de la Seguridad Social que a cada uno correspondan y los  s
impuestos personales que graven estos conceptos. oe.
2.  También en materia de beneficios sociales serán por cuenta del empleado los  w.
iAmrtpícuuelsot o1s9 .q ueP ecoriorrdeos pdoen pdaagno, .en su caso, por razón de la percepción de tales beneficios. 2020-7671n https://ww
Los haberes del personal de las empresas continuarán realizándose mediante
transferencia bancaria que, salvo coincidencia con festivo o días no laborales que lo
impidan, se ordenará el anteúltimo día hábil del mes de devengo, considerándose, a estos 
efectos, y para las retribuciones variables, como periodo de devengo el comprendido entre 
el primero y el último día del mes anterior.
Artículo 20.  Incrementos económicos.
Para el año 2019, con efectos de 1 de enero se aplicará la Tabla Salarial (anexo I del 
presente Convenio), así como los importes figurados para el resto de los conceptos y en 
las condiciones determinadas en el presente Convenio.
Para los años 2020 y 2021, con efectos de 1 de enero de cada año el incremento de 
los diversos conceptos incluida la Tabla Salarial, será el IPC real estatal del año anterior 
más un 0,5% consolidable si se alcanzan o rebasan los objetivos de Altas Brutas de Puntos 
de Suministro y de índice de Gravedad (repartido en un 50% cada uno); salvo que la suma 
de los referidos índices fuera negativos en cuyo caso, el incremento sería del 0%, llevando 
la diferencia negativa al año siguiente positivo.
Quedarán exentos de este criterio aquellos otros conceptos cuyo incremento tenga su 
regulación específica.
Sección 2.ª  Percepciones Salariales
Artículo 21.  Retribuciones salariales.
1.  Los conceptos salariales que integran el régimen económico regulado por este 
Convenio, son los siguientes:
– Sueldo.
– Pagas extraordinarias.
– Paga de resultados.
– Paga de productividad.
– Plus de turnicidad.
– Plus de nocturnidad.
– Plus de conducción.
– Horas extraordinarias.
– Compensación por salida.
– Compensación por retén y disponibilidad.
– Gratificación de Nochebuena, Nochevieja y Víspera de Reyes.
– Premios de vinculación.
– Indemnizaciones y gratificaciones.
2.  Cada uno de estos conceptos se devengarán en aquellos casos en que se realicen 
las funciones, se den las circunstancias o se desarrolle la cantidad de trabajo o de tiempo 
que justifique su devengo.
Artículo 22.  Sueldo.
1.  El sueldo es la retribución salarial básica correspondiente a los importes brutos 
mensuales previstos para cada uno de los grupos y niveles retributivos del anexo I del 
presente Convenio.
2.  Sus importes se han calculado por la jornada completa de trabajo, dentro de las 
distintas modalidades de jornada establecidas en el Convenio, por lo que el personal que  e.
realice jornada incompleta, dentro de la que le corresponda de acuerdo con su régimen de  w.b
trabajo, percibirá la parte proporcional. Este mismo criterio será aplicable a las pagas  71ww
elexgtraalmorednintea rpiausd ipeasgean  dceo rprerosdpuocntdiveidr.ad, plus de turnicidad y a aquellos otros conceptos que
propSoercráiónn s aa tloissfe dcíhaoss la, bpoorra igbuleasl  qimupeo croterr,e esnp ocanddaan u,n doe  daec uloesr dmoe csoens  snua tCuaralelensd adreiol  aLñaob oyr eanl.
3.  Es salario pensionable el importe correspondiente a 12 sueldos más las dos pagas 
de junio y diciembre, a que se refiere el artículo siguiente, así como el «SIR pensionable» 
referido en las condiciones previstas en la Disposición Primera sobre Garantías 
Individuales (SIR y DIR).
Artículo 23.  Pagas extraordinarias.
El personal afectado por el presente Convenio percibirá por este concepto dos pagas 
extraordinarias de una cuantía de un sueldo mensual por paga, que se abonarán los 
meses de junio y diciembre, respectivamente.
Las pagas devengarán de enero a junio para la paga a abonar en junio y de julio a 
diciembre para la paga a abonar en diciembre.
Artículo 24.  Paga de resultados.
Se establece una paga especial, no consolidable, en cada uno de los años de vigencia 
de Convenio si se produjera un EBITDA del grupo Nortegás en cuentas consolidadas, en 
el año anterior, de un importe igual o superior a 228 millones de euros. A los efectos de 
determinar esta cifra no se computarán los resultados extraordinarios por venta de activos. 
En caso de una venta o adquisición de activos, la cifra de 228 M€ se ajustará para años 
siguientes por el EBITDA medio generado por dichos activos en los dos años anteriores al 
año de venta o compra.
El importe de dicha paga que se abonará en la nómina siguiente al mes de 
conocimiento de dicho dato, y cuyo importe, para cada empleado que le sea de aplicación 
el presente Convenio colectivo, será del 2 % de su correspondiente nivel retributivo anual.
Artículo 25.  Paga de productividad.
1.  Para cada año de vigencia pactado, todo el personal, sea cual sea su régimen de 
jornada, pasará a percibir una Paga de productividad, cuyo abono será prorrateado por 
cada día efectivo de asistencia al trabajo incluidas las vacaciones.
2.  La cuantía de esta paga, en función del régimen y tipo de jornada, será la que se 
establece en el anexo II.
3.  Esta paga estará determinada por factores vinculados al Desempeño y Mérito 
Individual (AGM) y a la Asistencia al trabajo.
a.  A efectos de desempeño, se considerarán los importes referidos en la tabla del anexo 
II para cada tipo de valoración de la AGM establecida en el artículo 14 de este Convenio.
b.  Los importes referidos en las columnas «AGM3», «AGM1» serán de aplicación a 
igual número de trabajadores hasta un máximo del 7 % para cada caso, del total de la 
plantilla.
c.  La Dirección se reserva la posibilidad de que, por razones concretas de deficiencia 
notable en el desempeño de sus funciones, hasta un 3 % de la plantilla sujeta a valoración 
pueda obtener entre el 0 % y el 50 % del importe figurado para la «AGM1» en la tabla 
anterior, con comunicación/ justificación, en todo caso, a la Representación Legal de los 
Trabajadores. Esta reserva podrá ser aplicada en cualquier momento del año, con una 
duración inicial de entre uno y tres meses, pudiendo ser prorrogada dicha situación o 
revisada en cualquier momento.
La paga de productividad se retribuirá por día efectivo de trabajo además de los días  e.e
de disfrute de vacaciones (25 días y/o de bolsa horaria) y su importe vendría determinado  b
por la cantidad resultante de dividir el importe anual asignado a cada tipo de jornada entre  71ww
el nú4m. eArol  peefercstoivnoa ld dee d níause vlaob oinrgarbelesos ,m dáusra vnateca lcoiso nseesis. primeros meses de prestación de
slau sc asleifircvaicciioósn  edne  la« AeGmMpr1e»s aa,  lsoes  leef erecctoosn odcee lraá  dceotmerom ninivaecli ódne  daeplr epcairaácmióent rgol oAbGaMl d. eP maséarditoo 
ese plazo, el superior inmediato evaluará la posibilidad de cambio de AGM.
5.  El nivel retributivo salarial de referencia a considerar para el abono de la Paga de 
Productividad será el que tenía cada trabajador a la firma del acuerdo colectivo de 12 de 
diciembre de 2016 si fuera superior al grupo profesional donde quede encuadrado.
Artículo 26.  Plus de turnicidad.
1.  El personal que realice su actividad en régimen de turnos rotativos (que son los 
exceptuados del descanso dominical y fiestas y que cubren las 24 horas diarias durante todos 
los días del año) percibirá un plus, por día efectivo de trabajo en estas condiciones, que tiene 
por objeto compensar cuantos inconvenientes se deriven de este sistema de trabajo, incluida 
la excepción, según proceda, del descanso dominical y fiestas por desplazamiento de estos 
días, así como la indemnización económica por disfrutar el descanso intermedio de la jornada 
continuada, en un momento no prefijado, sin abandonar el puesto de trabajo o sus 
inmediaciones y disponible para atender las emergencias que puedan presentarse.
2.  La cuantía de este plus estará en función del régimen de turnos, del grupo 
profesional y del nivel retributivo del trabajador especificado en el anexo II.
3.  A los importes reconocidos le será de aplicación el régimen general de incrementos 
económicos establecido en el artículo 20 del presente Convenio colectivo.
4.  Cuando el trabajador tenga que continuar en su puesto cubriendo el turno siguiente 
o una parte del mismo, percibirá el Plus de turnicidad doble o la parte proporcional al 
tiempo que haya debido continuar trabajando.
Artículo 27.  Plus de nocturnidad.
Los empleados que trabajen a turnos, cuando lo hagan desde las 23 horas hasta las 7 
de la mañana, disfrutarán de un suplemento de remuneración, denominado de trabajo 
nocturno, equivalente al 25 % del sueldo de su nivel retributivo.
Artículo 28.  Plus de conducción.
Tiene por objeto retribuir la doble función del empleado que, realizando las labores 
propias de su categoría profesional y especialidad, también conduce un vehículo al servicio 
de la Empresa, de acuerdo a la política de viajes en vigor, y se devengará por cada día de 
trabajo en estas condiciones, por un importe establecido en el anexo II.
Al importe reconocido le será de aplicación el régimen general de incrementos 
económicos establecido en el artículo 20 del presente Convenio colectivo.
Artículo 29.  Horas extraordinarias.
1.  Las partes firmantes del presente Convenio se comprometen a limitar al mínimo 
indispensable y de inexcusable realización el número de horas extraordinarias a realizar 
por el personal de las Empresas.
Ambas representaciones son conscientes, sin embargo, de la necesidad de hacer 
compatible la consecución de dicho objetivo prioritario con la obligada garantía, en todo 
momento, de la continuidad del servicio público, esencial para la comunidad, que las 
Empresas tienen encomendado.
Con dicho propósito, deciden adoptar los siguientes acuerdos:
a.  Prohibir que, en ningún caso, se realicen horas extraordinarias de carácter 
habitual. e.e
b.  Velar por que todas las labores a desarrollar por el personal de las Empresas se  b
realicen en horas ordinarias de trabajo y que las que pudieran exceder sean compensadas  71ww
con bbig..11u .aal. H tieoLmraapsso  di ndeve ef urdeteidrszacasa  mnesnao yl,ao sbr:aolrveos  edne  lopsre sviegnucieiónnte os  rseuppaureasctioósn: siniestros u otros daños  BOE-A-2020-76cable en https://
extraordinarios y urgentes.
b.1.b.  Las dedicadas a la reparación de averías urgentes, que por su trascendencia 
sean inaplazables.
b.1.c.  En general, cualesquiera otras necesarias para poder garantizar la continuidad 
del servicio público que las Empresas tienen encomendado o cuya no realización pudiera 
entrañar riesgos de consideración para personas o instalaciones.
b.2  Horas Extraordinarias cuya finalidad sea:
b.2.a.  Las dedicadas a labores de mantenimiento, toma de cargas o revisiones de 
elementos o instalaciones que, por circunstancias especiales, deban efectuarse fuera de 
la jornada ordinaria de trabajo.
b.2.b.  Las invertidas en la reparación de averías de equipos o elementos, cuya 
puesta en explotación, sin resultar inaplazable, sea necesaria para mantener la plena 
operatividad de las instalaciones de las Empresas.
b.2.c.  Las destinadas a la realización de labores tendentes a evitar pérdidas de 
producción o de materias primas.
b.2.d.  Con carácter general, las originadas por sustituciones de personal que, de 
acuerdo con lo establecido anteriormente, no tengan la consideración de horas de fuerza 
mayor, y específicamente las ocasionadas por ausencias imprevisibles del personal que 
presta servicios en régimen de turnos, en los casos que se haya visto desbordado el 
Servicio y no quepa acudir a la contratación temporal de nuevo personal.
b.2.e.  Las aplicadas a labores de vigilancia de contratas.
b.2.f.  Cualesquiera otras cuya realización venga impuesta por circunstancias de 
carácter estructural derivadas de la naturaleza de las actividades desarrolladas por las 
Empresas, siempre que no puedan ser sustituidas por las distintas modalidades de 
contratación previstas legalmente.
2.  La Dirección informará mensualmente a la Representación Legal de los 
Trabajadores acerca del número de horas realizadas por encima de la jornada ordinaria de 
trabajo y de su distribución por áreas, departamentos, servicios y personas.
Estas horas serán después examinadas por la Representación Legal de los Trabajadores 
que vigilará el cumplimiento de los compromisos adquiridos, así como su calificación 
conforme a los criterios anteriormente expuestos, y propondrá las medidas que, en su caso, 
considere oportunas para la eliminación de las anomalías o desviaciones observadas.
3.  Como norma general, las horas trabajadas por encima de la jornada ordinaria, 
serán compensadas con igual tiempo de descanso. A estos efectos, dichas horas a 
descansar preferiblemente se irán acumulando por jornadas completas, que habrán de ser 
disfrutadas dentro del plazo de los doce meses siguientes a su realización.
Corresponderá al trabajador la elección de las fechas de disfrute de dichos descansos 
compensatorios, que podrá incluso unir a sus vacaciones reglamentarias, sin más 
limitaciones que las de que quede garantizada la cobertura del servicio y que no se 
originen nuevas horas extraordinarias ni perjuicios a otros trabajadores.
Como excepción a este sistema general, y exclusivamente para las horas definidas en 
los puntos b.1 y b.2:
a.  Por cada hora realizada por encima de la jornada ordinaria de trabajo existirá 
además una compensación de carácter económico, a razón de los importes establecidos 
para los distintos grupos en la columna de «Horas Compensadas» del anexo II del 
presente Convenio. s
b.  El trabajador tendrá derecho a percibir, por cada hora efectivamente realizada, una  oe.
compensación económica superior, a razón del importe establecido en la columna de  w.
«coHmoErpaxestnr.asoartodrinioa arilagsu»n od.e El pnr oepl cioa saon edxeo l aIIs d heol rCaso nevxetrnaiso ,d seifnin didisafsru etanr  eel nptuonntcoe bs )d.2e  sdoelos chaansstoa   2020-7671n https://ww
el límite de 50 horas/persona al año.
c.  Para estos dos mismos tipos de horas, y en este caso hasta un nuevo límite,  Bc
común y conjunto, de 50 horas/persona al año, se establece la opción, en favor del
trabajador, de poder disfrutar un descanso compensatorio del doble del tiempo invertido en 
su realización de conformidad con su responsable y dentro de los doce meses siguientes 
a su realización, percibiendo entonces únicamente la compensación económica 
establecida para las «Horas Compensadas».
Las horas a descansar generadas serán compensadas, con el importe diario o parte 
proporcional referido en las tablas del anexo II, siéndole de aplicación el régimen general 
de incrementos económicos establecido en el artículo 20 del presente Convenio colectivo, 
al igual que a los importes de horas reconocidos en el anexo II.
Artículo 30.  Compensación por salida.
1.  En aquellos supuestos en que, dado el carácter esencial del servicio público que 
las correspondientes Empresas, en su caso, tienen encomendado, el trabajador sea 
requerido, sin previo aviso, y encontrándose fuera de sus horas de trabajo, para la 
reparación de averías urgentes, se le abonará por el hecho de acudir al trabajo una 
compensación según el anexo II, con independencia de las demás percepciones que le 
correspondan.
Al importe reconocido le será de aplicación el régimen general de incrementos 
económicos establecido en el artículo 20 del presente Convenio colectivo.
2.  Cuando el aviso de salida, estando de descanso, se efectúe entre las 22 y las 6 
horas, la compensación será del doble importe establecido en el párrafo anterior.
3.  Dicha compensación se devengará también en los supuestos de reparaciones 
programadas. Si bien, en estos casos, cuando el trabajador hubiera sido avisado con 48 
horas de antelación, la percepción quedará limitada al 50 % del importe establecido.
Artículo 31.  Compensación por retén/disponibilidad.
La realización de retenes será obligatoria, cuando las necesidades de departamento/
área lo exijan y sean requeridos por los respectivos responsables.
La realización de retenes semanales inherentes a la función, salvo acuerdo entre las 
partes, no podrá exceder de 17 semanas/año.
Por la especificidad de situaciones y funciones a que este plus se refiere, y sin perjuicio 
del derecho a los descansos legalmente y convencionalmente establecidos, el personal 
que, a requerimiento de la empresa, realice este tipo de retén a lo largo del año percibirá 
una compensación económica.
Como norma general, salvo acuerdo empresa/trabajador por necesidades del servicio, 
se establece la siguiente relación:
Grupos A, B y C: Disponibilidad (10 % de su sueldo percibido de forma mensual).
Grupos D y E: Retenes (según anexo II).
La Dirección podrá exonerar, temporal o definitivamente, de la obligación de desarrollar 
retenes o disponibilidad atendiendo a causas alegadas y debidamente justificadas por el 
trabajador, requiriéndose, a estos efectos y cuando fuese necesario por motivos 
relacionados con la salud, informe preceptivo del Servicio de Vigilancia de la Salud.
Artículo 32.  Gratificación de Nochebuena, Nochevieja y Víspera de Reyes.
El personal que tenga que trabajar alguna de las noches correspondientes a 
Nochebuena y Nochevieja, así como el que deba prestar servicios en la Víspera de Reyes,  e.e
percibirá, en compensación, una gratificación especial según se establece en el anexo II  b
por cada una de las referidas noches. 71ww
estaAbll eimcipdoor eten  feijal daort ílceu sloe r2á0  ddee la pprliecsaecnióten  Celo rnévgeimnioe nc ogleencetirvaol. de incrementos económicos
Artículo 33.  Premios de vinculación.
Se establecen sendos premios de vinculación a la Empresa, en función de los años de 
servicios, consistentes en una mensualidad del sueldo del grupo profesional E nivel 
retributivo 3, y del 143 % de ese mismo importe, en favor del personal que cumpla 25 o 40 
años, respectivamente.
Estos premios se harán efectivos en la nómina correspondiente al mes en que cumplan 
los referidos años, y el personal que cese en la Empresa por jubilación, incapacidad o 
fallecimiento, y cumpla las condiciones de antigüedad exigidas antes de finalizar el año, 
tendrá derecho al abono del correspondiente premio en su liquidación, o de la parte 
proporcional que tuviera devengada del premio pendiente más próximo, en función de sus 
años de servicios a la Empresa. A estos efectos, se entenderá que el segundo de los 
referidos premios se devenga a lo largo del periodo de quince años que media entre los 25 
y los 40 años.
Artículo 34.  Indemnizaciones y bonificaciones.
Las indemnizaciones y bonificaciones salariales y extrasalariales existentes en la 
actualidad se mantendrán en las condiciones establecidas.
Sección 3.ª  Percepciones extrasalariales
Artículo 35.  Clases de devengos extrasalariales.
Con independencia de las retribuciones salariales reguladas en los artículos anteriores, 
los empleados del Grupo podrán devengar compensaciones económicas extrasalariales 
de naturaleza indemnizatoria o que respondan a gastos suplidos o atenciones de previsión 
social.
Artículo 36.  Dietas y supuestos especiales.
1.  El personal que, por necesidad del servicio y por orden de su responsable tenga 
que efectuar trabajos en instalaciones o localidades diferentes de aquellas en que 
habitualmente las ejecuta, o donde normalmente deba comenzar su jornada laboral, será 
reintegrado por la empresa de los posibles gastos que se le originen.
2.  Los importes vigentes para los diferentes tipos de dietas quedarán establecidos en 
el anexo II.
3.  Se establecen 3 tipos de dietas:
a.  Desplazamientos a menos de 150 km.
Dieta de desayuno:
Cuando el viaje se inicie dos o más horas antes del comienzo de la jornada de la 
mañana.
Cuando se regrese de viaje después de las ocho de la mañana.
Dieta de comida:
Cuando el trabajador tenga que permanecer durante el tiempo destinado a la comida 
en el lugar de desplazamiento. e.e
Dieta de cena: 71ww
las 2C3u haonrdaos .se comience el viaje entre las 20 y las 22 horas o se regrese después de
Dieta completa:
Cuando el trabajador tenga que comer y dormir fuera de su domicilio habitual.
Con carácter excepcional, cuando por necesidades del servicio algún empleado se 
viera precisado a continuar trabajando en su centro de trabajo después de cumplir su 
jornada ordinaria por no haber podido concluir un trabajo urgente o no haberse presentado 
el relevo y en esta prolongación quedasen comprendidas las horas normales de desayuno, 
comida o cena se le abonarán el importe de los gastos justificados.
b.  Desplazamientos a más de 150 km.
El trabajador podrá optar entre una de las opciones siguientes:
Gastos pagados: Estancia, viaje y otros gastos previa justificación.
Gastos con dieta (supuestos especiales): Estancia, gastos de viaje o desplazamientos, 
dieta más dieta pernocta, en caso de que lo hubiera (según anexo II).
Para periodos superiores a una semana e inferiores a un mes el 50 % del importe de 
las dietas referidas; y para periodos superiores al mes se determinarán los importes 
atendiendo a las características propias de cada caso.
c.  Desplazamientos al extranjero.
Antes de comenzar el viaje se determinarán para cada caso concreto las condiciones 
económicas, no siendo en ningún caso condiciones inferiores a las descritas para 
desplazamientos a distancias superiores a 150 km.
Para años sucesivos, se irán modificando automáticamente en función de la variación 
real que experimente el Índice de Precios al Consumo (IPC) del año anterior.
Artículo 37.  Gastos de locomoción.
1.  El personal desplazado, de acuerdo con lo previsto en el artículo anterior, será 
resarcido por la Empresa de todos los gastos de locomoción que con tal motivo se le 
ocasionen por los viajes de ida y vuelta a la localidad de prestación de sus servicios, 
debiendo justificar los gastos efectuados.
2.  Se considerará siempre como punto de partida y de llegada, la localidad donde se 
halle enclavado el centro de trabajo habitual o el lugar en donde normalmente efectúa su 
presentación para entrar en el trabajo, aunque el comienzo y el fin de viaje tenga lugar en 
su domicilio.
3.  El tiempo invertido en el desplazamiento, a contar desde su centro de trabajo, se 
efectuará dentro de la jornada laboral, y en casos especiales se computará como 
extraordinario.
4.  En aquellos supuestos en que el trabajador utilice el vehículo propio al servicio de 
la empresa y de acuerdo a la política de viajes en vigor se le abonará el coste calculado 
por kilómetro recorrido según se establece en el anexo II.
5.  El personal que use vehículo propio y transporte a compañeros del mismo Servicio 
en su desplazamiento a otra localidad o instalación para trabajar en labores similares, 
percibirá un complemento por kilómetro recorrido, por cada viajero acompañante, según 
anexo II.
6.  Si durante su jornada laboral el trabajador sufriera, en acto de servicio, un 
accidente que supusiera la inmovilización de su vehículo, por un periodo superior a siete  s
días, la Empresa proporcionará un vehículo de alquiler, de similares características que el  oe.
siniestrado, y a plena disposición durante el tiempo que dure la reparación. w.
varia7c. iónP areraal  aqñuoe se xspuecreimsievontse,  esle Í nirdáicne  mdeo dPifrieccainods oa la Cuotonmsuámticoa (mIPeCn)t ed eel na ñfuon acniótenr iodre. la  2020-7671n https://ww
Artículo 38.  Compensaciones por traslados.
1.  En los supuestos en que, por razones económicas, técnicas, organizativas o de 
producción que lo justifiquen del servicio y de acuerdo con el procedimiento legalmente 
establecido, un empleado hubiera de ser trasladado con carácter permanente, dentro de 
la provincia, a un centro de trabajo distante más de 15 kms del que tuviera hasta ese 
momento, y el municipio en el que se encontrase no coincidiese con el de su residencia 
habitual, tendrá derecho a percibir una compensación económica, correspondiente a su 
desplazamiento diario, (219 días laborables/ año) a su nuevo lugar de destino, en viajes de 
ida y regreso durante dos años, a razón del precio del kilómetro establecido en cada 
momento en el presente Convenio. Si el desplazamiento fuese entre centros de trabajo 
sitos en diferentes provincias, el importe de la compensación será el acordado entre la 
Dirección y el trabajador.
2.  Las condiciones anteriormente referidas serán de aplicación con respeto, en todo 
caso, a las condiciones más beneficiosas que individualmente pudieran estar reconocidas 
al respecto.
Sección 4.ª  Otras percepciones
Artículo 39.  Compensaciones por modificaciones del contenido del contrato.
1.  Cuando por razones económicas, técnicas, organizativas o de producción que lo 
justifiquen y de acuerdo con las normas legales de aplicación, se modifique el régimen de 
trabajo de un empleado o se le cambie de funciones, y ello comporte la pérdida de pluses, 
primas, retenes o cualesquiera otros complementos o percepciones económicas 
vinculados a las anteriores funciones o régimen de trabajo, además de mantener en todo 
caso el nivel retributivo que ya tuviera asignado, tendrá derecho al percibo de una 
indemnización equivalente a la diferencia existente entre las cantidades que haya percibido 
efectivamente en la situación anterior y las que hubiera percibido en la nueva durante el 
período de los doce meses inmediatamente anteriores.
2.  Las condiciones anteriormente referidas serán de aplicación con respeto, en todo 
caso, a las condiciones más beneficiosas que individualmente pudieran estar reconocidas 
al respecto.
CAPÍTULO IV
Tiempos de trabajo
Sección 1.ª  Tiempos de trabajo
Artículo 40.  Calendario Laboral y Horarios de Trabajo.
1.  La fijación del Calendario Laboral y del Horario de Trabajo en cada servicio y 
centro de trabajo, de acuerdo con los distintos regímenes de jornada, serán establecidas 
por la Dirección de la empresa de acuerdo con la Representación Legal de los 
Trabajadores.
2.  Cuando por razones de tipo organizativo sea precisa la modificación temporal del 
horario o régimen de trabajo, el personal afectado será avisado con la debida anticipación. 
Si esta modificación afectase a la totalidad del personal de un Servicio o la mayor parte del  s
mismo, y a salvo de lo previsto en los artículos 41 y 42, Jornada Ordinaria y de Turnos,  oe.
respectivamente, por parte de la Dirección se comunicará previamente a la Representación  w.
Legal de los Trabajadores así como a los propios trabajadores afectados, dicha situación a  71ww
ltoasle es fescutpouse dseto ps roy csuieramr parleca qnuzea rl au nd uarcauceiórdno d seo blar em lae dmideajo ar dmoapntaedraa  dneo  ssuo bimrepplaanstea ceiló pnl.a Ezno 
dtrea b4a5j addíaosr. naturales, se entenderá condicionada al respeto de los derechos económicos del  BOE-A-cable e
3.  Los excesos de jornada (en adelante bolsa horaria) surgidos del calendario anual 
podrán disfrutarse por días completos (ya sea en período de jornada ordinaria o intensiva) 
o en tardes, convirtiéndose, en este caso, el día de trabajo en jornada intensiva (6 horas 
y 45 minutos). Es posible también solicitar un disfrute mínimo de 2 horas/día. El disfrute del 
exceso de jornada se hará de mutuo acuerdo con el director del área siempre que no se 
perjudique el correcto funcionamiento del departamento.
Artículo 41.  Jornada ordinaria.
La jornada de trabajo efectiva será de 1700 horas/año y se distribuirá conforme a los 
horarios y criterios siguientes:
Jornada partida:
De lunes a jueves, 8 horas y 30 minutos diarios con el siguiente horario:
– Mañana de las 7:30/9:15 hasta 13:30/14:00.
– Tarde de las 14:00/16:00 hasta 16:30/19:45.
La pausa para la comida queda establecida entre las 13:30 y las 16:00 con una 
duración mínima de 30 minutos y máxima de 2:00 horas.
Jornada intensiva:
Se establece como Jornada Intensiva todos los viernes del año, los periodos 
comprendidos entre el 15 de junio al 15 de septiembre, y Navidades. El número de 
jornadas intensivas se podrá modificar cada año para ajustar la jornada de acuerdo al art. 
Calendario Laboral de este Convenio.
La jornada será de 6 horas y 45 minutos con el siguiente horario:
– Mañana de las 7:30/9:15 hasta 14:15/16:00.
El personal con este régimen de trabajo comunicará anualmente a su responsable los 
horarios de entrada y salida que realizará regularmente según el procedimiento 
establecido.
El director del departamento, para lograr la correcta organización del trabajo, y de 
acuerdo con la dirección de Recursos Humanos, podrá limitar la flexibilidad del horario de 
entrada de la mañana hasta 45 minutos.
La realización de la jornada ordinaria recogida en este artículo conlleva la percepción 
de una ayuda de comida por cada día de trabajo efectivo en Jornada Partida. La percepción 
de esta ayuda será incompatible con el percibo de dietas de comida, supuestos especiales 
o gastos de comida liquidados como gastos de viaje. El importe de la misma queda 
establecido en el anexo II.
Artículo 42.  Jornada a turnos.
Todo el personal que preste servicios en régimen de turnos, realizará una jornada 
máxima laboral anual igual a la jornada ordinaria acordada en Convenio, distribuida en 
turnos de 8 horas.
Para  ello,  efectuará  su  jornada  de  trabajo  en  ciclos  semanales  repetidos 
indefinidamente en el tiempo, de acuerdo al Calendario Laboral según anexo VI. es
Al margen del número de días de vacaciones que se establecen para todo el personal  o
scpduoáíajrre rrleataofsbo pao od reanesbd telaees n tCee ndo p enqu vumneetnao lin.eo e E,c resoastro trqeesu  spdepeí oarenssl do ccanoó amtmrl apdpbeiusantfjrosau arta tatonurráurino adosle  ,d«  slZeoe »s ht .rdoaersaslsac adsnaesraáo nse,  lcp orremeffepereriednnosta eetmonre ieonslt e pq,r uiame u elner    OE-A-2020-7671able en https://www.
Por acuerdo con el jefe de servicio correspondiente, podrá disfrutarse en otro día 
laborable cualquiera, siempre que quede garantizada la cobertura del servicio y no se 
produzcan horas extraordinarias ni perjuicio a otro trabajador.
Por cada puesto de trabajo a turnos se dispondrá del número de operadores necesario 
y suficiente para poder garantizar el normal disfrute de las vacaciones, fiestas y descansos 
a que tenga derecho el personal, así como para poder cubrir las ausencias originadas por 
situaciones de incapacidad temporal y permisos reglamentarios.
En todo caso, la Dirección adoptara las medidas necesarias para cubrir las ausencias, 
de forma tal que no se continúe doblando jornada más de un día.
Cuando el Calendario contemple Turno «Z», se estará sometido al régimen de turnos 
a todos los efectos. El turno «Z» estará, como norma general de turno de mañana, así 
como disponible para cubrir necesidades del servicio, para cubrir las ausencias, para 
reforzar turnos o para efectuar labores complementarias en su Departamento. Pero 
realizando, en todo caso, una jornada continuada de 8 horas, salvo pacto en contrario con 
el Jefe del Servicio correspondiente. Siempre que las necesidades del servicio lo permitan, 
mediante la adecuada programación, el referido Turno «Z» será destinado a disfrutar, con 
carácter general sin interrupción, los descansos compensatorios debidos.
Artículo 43.  Cambio de turno o descanso.
Se permitirá el cambio de turno, así como del día de descanso, entre los trabajadores 
siempre que quede cubierto el servicio y se avise con suficiente antelación al mando, quien 
únicamente podrá negar la autorización por causas objetivamente razonables.
Artículo 44.  Comienzo y fin de jornada.
1.  El comienzo y terminación del cometido laboral tendrá lugar a las horas previstas 
para ello, debiendo permanecer el empleado en su puesto de trabajo y en disposición de 
realizar las labores propias del mismo durante toda la jornada laboral que tenga 
establecida. La preparación personal del comienzo y final del trabajo se efectuará en los 
minutos anteriores al comienzo de la jornada o posteriores a su terminación.
2.  Ningún trabajador con régimen de trabajo a turnos podrá cesar en el trabajo antes 
de ser relevado, debiendo realizar el relevo en el propio puesto de trabajo.
3.  En casos excepcionales, cuando no se presente el relevo y no haya posibilidad de 
sustituirle, el trabajador afectado vendrá obligado a continuar cubriendo el turno siguiente, 
sin perjuicio de los derechos económicos que le correspondan. En tales supuestos, y por 
el mando superior inmediato, se adoptarán las medidas necesarias para garantizar la 
alimentación del trabajador que deba efectuar el turno doble.
Sección 2.ª  Régimen de descansos
Artículo 45.  Descanso entre jornadas.
El descanso entre la terminación de la jornada laboral y el comienzo de la siguiente 
será como mínimo de doce horas ininterrumpidas.
Sólo en supuestos de necesidad perentoria e inaplazable, por razón de servicio 
público, esencial para la comunidad, que las empresas prestan, el ejercicio del derecho 
podrá quedar modelizado en los términos necesarios para la efectiva prestación del 
mismo. En tales casos, se procederá a la compensación en los días siguientes, del  es
correspondiente número de horas en el que el descanso haya sido minorado. A este  bo
respecto, cuando el aviso de salida coincida con domingo o festivo antes de día laboral, se  71ww
trreafetarerán cciao mdeo  fidní ad el ajobronraadbal ela sa  1e7f:e3c0t.os de cálculo de compensación, tomando como
Artículo 46.  Descanso semanal.
1.  Como norma general, los sábados, domingos y festivos serán días de descanso 
para todo el personal. No obstante, se exceptúa a los empleados que prestan servicios en 
régimen de turnos, quienes tendrán los descansos que se fijen en sus respectivos 
Calendarios de Trabajo.
2.  Las Empresas adoptaran las medidas oportunas para garantizar a todo el personal 
el disfrute efectivo de los descansos establecidos en sus respectivos regímenes de trabajo.
3.  Se adoptarán las medidas y acuerdos necesarios para garantizar a los empleados 
que deban intervenir en casos de riesgos de interrupción del suministro o necesidad de su 
restablecimiento, así como otros supuestos similares de fuerza mayor o urgencia 
inaplazable, un régimen jurídico adecuado para la debida satisfacción o compensación de 
su derecho al descanso. En tales supuestos, los trabajadores afectados serán avisados 
con la antelación posible, siendo informados del lugar y hora donde deben presentarse, así 
como de la naturaleza del trabajo a ejecutar y de la duración estimada para su realización; 
si posteriormente se decidiese la suspensión de los trabajos, deberá serles comunicada de 
forma inmediata.
4.  Cualquier discrepancia que pudiera plantearse en la práctica en relación con las 
anteriores normas, será sometida a la decisión de la Comisión Paritaria.
Artículo 47.  Descanso en jornada continuada.
El personal que, de acuerdo con su régimen de trabajo, realice una jornada continuada 
de 8 horas diarias tendrá derecho a un descanso de media hora, computable como tiempo 
de trabajo efectivo, a disfrutar ininterrumpidamente dentro de las tres horas centrales de 
su jornada, en las condiciones establecidas en el artículo 26 (Plus de turnicidad) del 
presente Convenio.
Sección 3.ª  Vacaciones y fiestas
Artículo 48.  Vacaciones.
1.  El período anual de vacaciones retribuidas será de 25 días laborables de jornada 
intensiva.
2.  Este período vacacional habrá de entenderse referido a un año completo de 
permanencia en la plantilla activa de la Empresa, por lo que el personal de nuevo ingreso 
o de reingreso en el año tendrá derecho únicamente a la parte proporcional al tiempo de 
servicios prestados antes del comienzo de su disfrute.
3.  Como norma general, el período de disfrute de las vacaciones comprenderá todo 
el año natural dando preferencia a que el disfrute sea dentro del periodo comprendido 
entre los meses de junio y septiembre, ambos inclusive.
No obstante, podrán ser fraccionadas fuera del período de jornada intensiva por 
necesidades del servicio o a petición del interesado, siempre que la organización del 
departamento no lo impida y utilizándose la bolsa horaria.
4.  En aquellos servicios, instalaciones o unidades de trabajo en que, por sus 
características, no sea objetivamente posible que el personal disfrute las vacaciones en el 
referido período, podrán fraccionarse estas en dos tramos iguales, para que al menos uno 
de ellos se halle dentro de dicho periodo preferencial. En el caso de que parte de las 
vacaciones no se disfrutaran en periodo de jornada intensiva se utilizará la bolsa de horas  s
para compensar la diferencia horaria. e.
5.  El personal con Régimen de Jornada Ordinaria podrá sustituir hasta un máximo de  w.
dos días de vacaciones por una Bolsa de hasta 13,5 horas por los motivos de conciliación  71ww
rdeeg uunlaad ohso rean. el capítulo VII del vigente Convenio con un límite por permiso de un mínimo
y Ho6m. brCeos,n l alass v saaclavceidoandeess h parberváinst daes  esenr l ad isLferuy tOadrgaás noicbalig daeto Irgiaumaldeantde E dfeencttrivoa d dee c aMduaje arñeos   BOE-A-cable e
natural, no pudiendo ser sustituidas por compensación en metálico, ni acumuladas a las 
de otro año.
7.  Los trabajadores que, por encontrarse en situación de incapacidad temporal, no 
puedan disfrutarlas dentro del año natural, deberán tomarlas tras ser dados de alta médica 
y antes de la efectiva reincorporación a su puesto de trabajo y siempre que no hayan 
transcurrido más de 18 meses a partir del final del año en que se hayan originado.
8.  La preferencia para elegir el periodo vacacional se determinará por la mayor 
antigüedad en el puesto o servicio, por riguroso turno y de forma rotatoria cada año.
9.  Respetando los anteriores criterios, y de común acuerdo entre mandos y 
trabajadores, se establecerá un Calendario de Vacaciones para cada uno de los 
departamentos, de forma tal que todo el personal tenga conocimiento de las fechas que le 
hayan correspondido para el disfrute de sus vacaciones anuales, al menos con dos meses 
de antelación a su inicio.
10.  Cuando el personal no esté de acuerdo con la época establecida para el disfrute 
de sus vacaciones, podrá formular la oportuna reclamación, a la Dirección de RR.HH., 
para que esta, una vez visto el dictamen de la Representación Legal de los Trabajadores, 
resuelva lo que proceda.
11.  La retribución de las vacaciones anuales comprenderá, además de las 
percepciones correspondientes a Sueldo, SIR Pensionable y Pagas extraordinarias, el 
promedio de lo percibido en los tres meses anteriores por el concepto de Plus de turnicidad, 
Plus de nocturnidad y Plus de conducción.
Artículo 49.  Fiestas.
Tendrán la consideración de festivos los 14 días declarados oficialmente como tales 
(12 nacionales y 2 locales) y los días 24 y 31 de diciembre.
CAPÍTULO V
Empleo y modificación de situaciones profesionales
Sección 1.ª  Empleo
Artículo 50.  Cobertura de vacantes con personal de plantilla.
1.  No se producirá ingreso de personal cuando a juicio de la Dirección de las 
Empresas la plaza vacante pueda ser ocupada por personal fijo de plantilla capacitado 
para ello por contar con el perfil profesional que se haya señalado para la función a cubrir. 
A tales efectos, las Empresas darán la oportunidad de efectuar cambios de funciones o 
promociones, incluso entre ellas, a aquellos trabajadores de plantilla fija que, poseyendo 
la titulación y aptitud necesarias, pudieran llegar a desarrollar adecuadamente el conjunto 
de las mismas, aun cuando para ello resultase preciso realizar cursos de reciclaje o 
perfeccionamiento profesional de corta duración y que no requieran otro tipo de titulación 
o experiencia.
2.  De la cobertura de estas plazas se dará información a la Representación Legal de 
los Trabajadores que podrá asesorar a la Dirección acerca de la aptitud e idoneidad de 
posibles candidatos para cubrir las vacantes a que se refiere el párrafo anterior.
Artículo 51.  Fusión o integración. s
1.  En casos de fusión, integración o cualquier otro tipo de operación corporativa, los  w.b
derechos de los trabajadores recibirán la protección establecida en el art. 44 del Estatuto  71ww
ddee rleocsh Torsa blaabjaodraolreess y,  cdoen s oebgluigraidcaiódn s poocria pl atertneg daen  loat oerngtaiddaods  reens uellt amnotem deen troe sdpee ltaa rs cuucaensitóons 
eremcporneoscaidrioasl .los trabajadores afectados por la misma, tanto individual como colectivamente
2.  En el supuesto de fusión por absorción por otra empresa, los trabajadores tendrán 
opción a acogerse a las condiciones más beneficiosas globalmente consideradas, de una 
u otra empresa.
3.  La Representación Legal de los Trabajadores contará con los derechos legalmente 
establecidos al efecto, debiendo ser notificada en los términos previstos en el precepto 
mencionado sobre la fecha prevista de la transmisión, sus motivos, las consecuencias 
jurídicas, económicas y sociales para los trabajadores así como las medidas previstas 
respecto a ellos.
4.  Aun no siendo legalmente exigible, los trabajadores deberán ser objeto asimismo 
de notificación individualizada en que se hagan constar los derechos y condiciones de 
empleo que van a ser protegidos a través de la oportuna subrogación contractual.
Artículo 52.  Reserva del puesto de trabajo ante situaciones de privación de libertad por 
imprudencia profesional.
Si con ocasión de su normal actividad laboral, el trabajador cometiera alguna infracción 
de orden penal por imprudencia no temeraria y, como consecuencia de tal trasgresión, se 
viera privado de la libertad o del ejercicio de la profesión que es objeto de su contrato 
laboral con la Empresa, esta se compromete a reservarle su puesto de trabajo así como el 
mantenimiento de las percepciones económicas correspondientes a Sueldo, SIR 
Pensionable y no pensionable, Pagas extraordinarias, Aportación de la empresa al Plan de 
Pensiones, así como los beneficios sociales que disfrutan, y a proceder a su reincorporación 
inmediata en cuanto pueda reanudar la prestación de servicios.
Artículo 53.  Preferencia de cambio de función.
1.  Los trabajadores que viniesen desempeñando de una manera normal y regular su 
trabajo en régimen de turnos rotatorios tendrán preferencia para ocupar las funciones de 
jornada normal acordes con su perfil o categoría profesional que queden vacantes, siempre 
que reúnan la aptitud mínima indispensable para la función solicitada. La formación 
complementaria que pudiera ser necesaria para efectuar el cambio de función, correrá a 
cargo de la Empresa.
2.  Sin perjuicio de lo anterior, y dentro de los límites que toda buena organización del 
trabajo exige, la Dirección continuará esforzándose en la búsqueda de alternativas 
profesionales adecuadas para el personal de turnos que, de manera expresa, manifieste 
su deseo de pasar a trabajar en régimen de jornada normal.
Sección 2.ª  Modificación de situaciones profesionales
Artículo 54.  Régimen Jurídico.
Teniendo en cuenta la interrelación que, a los efectos de este Convenio Colectivo, 
pueda haber entre las empresas del Grupo, la modificación de las situaciones profesionales 
de los trabajadores regulada en los siguientes artículos tendrá en cuenta la dimensión del 
Grupo y no la de cada una de las empresas individuales que lo constituyen.
Artículo 55.  Movilidad Funcional.
1.  Concepto: Se entiende por movilidad funcional el cambio del trabajador para  s
realizar funciones distintas de las que habitualmente prestaba. oe.
2.  Clases: La movilidad funcional puede ser: w.
ab..   DEne nutnro g druepl mo ipsrmofoe sgirounpaol  spuropfeersioior.nal.
c.  En un grupo profesional inferior.
3.  Movilidad funcional dentro del mismo grupo profesional: Supone el cambio del 
trabajador para realizar funciones dentro del mismo grupo profesional. Se podrá realizar 
siempre, respetando lo establecido en este Convenio para la clasificación de grupos 
profesionales y la dignidad del trabajador.
4.  Movilidad funcional a un grupo superior: Supone la realización de funciones de un 
grupo profesional superior al que tiene actualmente el trabajador. Sólo será posible si:
a.  Existen razones técnicas u organizativas que la justifiquen.
b.  Y por el tiempo imprescindible para su atención.
La Dirección de la Empresa deberá comunicar su decisión y las razones de esta a los 
Representantes legales de los trabajadores.
El trabajador tendrá derecho a la retribución correspondiente al grupo profesional 
superior.
En el caso de encomienda de funciones superiores a las del grupo profesional por un 
período superior a seis meses durante un año u ocho durante dos años, el trabajador 
podrá reclamar el ascenso.
5.  Movilidad funcional a un grupo inferior: Supone la realización de funciones de un 
grupo profesional inferior al que tiene actualmente el trabajador Sólo será posible si:
a.  Existen razones técnicas u organizativas que lo justifiquen.
b.  Y por el tiempo imprescindible para su atención.
La Dirección de la Empresa comunicará su decisión y las razones de ésta a los 
Representantes legales de los trabajadores.
El trabajador mantendrá la retribución de origen.
6.  Otros supuestos: Cuando se trate una movilidad funcional para realizar funciones 
de un grupo profesional superior o inferior, pero:
a.  O bien el cambio no está justificado por razones técnicas u organizativas.
b.  O bien el cambio de funciones va a ser definitivo.
Se requerirá el acuerdo de la Dirección y trabajador o, en su defecto, el sometimiento 
a las reglas previstas para las modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo.
Artículo 56.  Movilidad Geográfica por tiempo definido: Desplazamientos.
1.  Concepto: La empresa podrá efectuar desplazamientos temporales de sus 
trabajadores que exijan que estos residan en población distinta de la de su domicilio 
habitual.  Los desplazamientos cuya duración en un período de tres años exceda de doce 
meses tendrán, a todos los efectos, el tratamiento previsto para los traslados.
2.  Requisitos:
a.  Deberán existir razones económicas, técnicas, organizativas o de producción, o 
bien por contrataciones referidas a la actividad empresarial.
b.  Deberán abonarse los gastos de viaje y las dietas.
c.  El trabajador deberá ser informado del desplazamiento con una antelación 
suficiente a la fecha de su efectividad, que no podrá ser inferior a cinco días laborables en 
el caso de desplazamientos de duración superior a tres meses; en este último supuesto, el 
trabajador tendrá derecho a un permiso de cuatro días laborables en su domicilio de origen 
por cada tres meses de desplazamiento, sin computar como tales los de viaje, cuyos  e.
gastos correrán a cargo de la empresa. w.
Artículo 57.  Movilidad Geográfica por tiempo indefinido: Traslados individuales.
alca1n.z arC loonsc uemptbor:a lEess  esel ñdaelsapdloasz apmariae nlotos  ptroars ltaiedmosp oc oilnedcetivfionsid, oa  duen  tcreanbtaroja ddoer etrsa,b asijno 
distinto que exija cambio de residencia.  En este sentido, se considera que hay cambio de
residencia cuando el nuevo centro de trabajo diste más de 50 km, 100 km ida y vuelta, del 
domicilio habitual del trabajador.
2.  Requisitos:
a.  Existencia de razones económicas, técnicas, organizativas o de producción que lo 
justifiquen. Se considerarán tales las que estén relacionadas con la competitividad, 
productividad u organización técnica o del trabajo en la empresa, así como las 
contrataciones referidas a la actividad empresarial.
b.  La decisión de traslado deberá ser notificada por la Dirección al trabajador, así 
como a sus representantes legales, con una antelación mínima de treinta días a la fecha 
de su efectividad.
c.  Notificada la decisión de traslado, el trabajador tendrá derecho a optar entre el 
traslado, percibiendo una compensación por gastos, o la extinción de su contrato, 
percibiendo una indemnización de veinte días de salario por año de servicio, prorrateándose 
por meses los períodos de tiempo inferiores a un año y con un máximo de doce 
mensualidades. La compensación a que se refiere el primer supuesto se regula conforme 
a lo establecido en el artículo 39 del presente Convenio.
Artículo 58.  Movilidad Geográfica por tiempo indefinido: Traslados colectivos.
Concepto: Es el desplazamiento por tiempo indefinido de trabajadores a un centro de 
trabajo distinto que exija cambio de residencia cuando, teniendo en cuenta la dimensión 
del Grupo acogidas a este Convenio Colectivo, afecte:
a.  A la totalidad del centro de trabajo, siempre que este ocupe a más de cinco 
trabajadores.
b.  Cuando, sin afectar a la totalidad del centro de trabajo, en un período de noventa 
días comprenda a un número de trabajadores de, al menos, 10 % de la plantilla.
CAPÍTULO VI
Prevención de Riesgos Laborales y Personal de Capacidad Disminuida
Sección 1.ª  Prevención de Riesgos Laborales
Artículo 59.  Prevención de Riesgos Laborales.
1.  Criterios Generales: Las partes firmantes del presente Convenio consideran que 
la práctica y promoción de la Prevención de Riesgos Laborales y la protección de la Salud 
de los trabajadores son fundamentales en la actividad de la Empresa. Su desarrollo está 
encaminado a la mejora de las condiciones en el puesto de trabajo y de su entorno y a la 
eliminación o, en su caso, reducción de los riesgos en su origen mediante la realización de 
una evaluación de los mismos, adoptando en cada caso las medidas necesarias para su 
control y para adaptar el trabajo a la persona y proteger su salud, comprometiéndose 
ambas partes a realizar los esfuerzos necesarios para conseguirlo.
En materia de Prevención de Riesgos y Salud Laboral, la Empresa estará a lo 
establecido en las disposiciones legales vigentes, especialmente a los contenidos de la 
Ley 31/1995, de 8 de noviembre, por la que se aprueba la Ley de Prevención de Riesgos 
en la Empresa y del Real Decreto 39/1997, de 17 de enero, por el que se aprueba el 
Reglamento de los Servicios de Prevención, así como de la demás normativa concordante. e.e
2.  Sistema de Gestión de la Prevención: La Prevención de Riesgos y Salud Laboral  b
está integrada en los sistemas de gestión de la Empresa, tanto en el conjunto de  71ww
aacptliivciadcaiódne sd eclo Pmlaon e dne t oPdreovse lnocsi ónniv deele sR ijeesrágroqsu Licaobso drael eess dtae  ala  tCraovmésp adñeí ala,  cimuypola cnotnatceiónnid oy 
sLea baojruasletasr,á a saí  lcoo mesot aab tlreacviédso  deen  lae ld aorctuícmuelon t1a6c.ió1n d eel albao Lraedya  dpea rPar leav geensctiióónn  dy ea pRliiceascgióons 
del citado Plan de Prevención.
Toda ampliación o modificación del Plan de Prevención será comunicada a los 
trabajadores afectados a través de sus representantes legales en materia de Prevención 
de Riesgos Laborales, en todo lo relacionado con las consecuencias que aquella pudiera 
tener para la seguridad y salud de los trabajadores.
Todo accidente de trabajo o enfermedad profesional obligará a la adopción de todas 
las medidas que sean necesarias para evitar la repetición del daño, dando cuenta al 
Delegado de Prevención o al Comité de Seguridad y Salud, tanto para su conocimiento 
como para recabar sus propuestas concretas de mejora.
3.  Servicio de Prevención: De conformidad con lo establecido en el Reglamento de 
los Servicios de Prevención, la Empresa adoptará una de las modalidades preventivas 
previstas en el artículos 10 y siguientes de la citada norma atendiendo a las circunstancias 
concurrentes en cada momento, quedando en todo momento cubiertas las cuatro 
especialidades preventivas.
La adopción de cualquiera de las modalidades preventivas o cambios en las mismas, 
será informada a la Representación Legal de los Trabajadores y a los Delegados de 
Prevención con carácter previo.
4.  Delegados de Prevención: Los Delegados de Prevención son los representantes 
de los trabajadores con competencias específicas en materia de Prevención de Riesgos y 
Salud Laboral, elegidos por y entre los representantes de los trabajadores.
El tiempo utilizado por los Delegados de Prevención para el desempeño de sus 
funciones será considerado como de ejercicio de funciones de representación a efectos de 
la utilización del crédito de horas mensuales retribuidas.
El tiempo correspondiente a las reuniones de los Delegados de Prevención y del 
Comité de Seguridad y Salud y a cualesquiera otras convocadas por la Dirección en 
materia de Prevención de Riesgos, así como el de las visitas previstas en las letras a) y c) 
del número 2 del artículo 36 de la Ley de Prevención 31/1995 será considerado en todo 
caso como tiempo de trabajo efectivo, sin imputación al citado crédito horario.
5.  Comité de Seguridad y Salud: Se constituirá un Comité de Seguridad y Salud de 
Grupo que tendrá carácter paritario y que se reunirá trimestralmente o siempre que lo 
solicite justificadamente alguna de las partes, y adoptará sus propias normas de 
funcionamiento cumpliendo lo establecido en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales 
y especialmente el contenido de sus artículos 38 y 39 que determinan sus competencias y 
facultades.
Podrán acudir a las reuniones del Comité, previa solicitud justificada, los Delegados 
Sindicales con voz pero sin voto.
6.  Información a los Delegados de Prevención: La Empresa mantendrá los medios 
adecuados para que los Delegados de Prevención sean puntualmente informados acerca 
de los programas anuales destinados a la protección de la seguridad y salud de los 
trabajadores, así como de aquellas otras acciones que con el mismo fin se adopten 
puntualmente.  Una vez informados, los Delegados de Prevención podrán emitir sus 
opiniones, dictámenes, conclusiones o sugerencias, en los términos establecidos en la Ley 
de Prevención de Riesgos Laborales.
Del mismo modo, los citados Delegados de Prevención deberán ser informados de 
todas aquellas decisiones que se adopten relativas a la tecnología y organización del 
trabajo, que tengan repercusión sobre la salud de los trabajadores.
7.  Vigilancia de la Salud: Los trabajadores tienen derecho a una vigilancia periódica 
de su salud atendiendo a los riesgos inherentes a su puesto de trabajo, la cual se llevará 
a cabo de conformidad con lo establecido en el artículo 22 de la Ley de Prevención de  es
Riesgos Laborales. o
Esem rpeAra eslsiozalai,c rcáituu pydro ed vimeia pl apo rreetems empnláetaxacidmióaon,   sndeoe   ipfnaoccdlutruyáre ae .xucnead reerv diseió 1n5 0a,n0u0a el ugrinoes/caoñlóog yic cau ayo c raeregmo bdoel sloa   2020-7671n https://www.
Sección 2.ª  Personal de capacidad disminuida
Artículo 60.  Personal de capacidad disminuida.
1.  Se considerará personal de capacidad disminuida aquel que padezca una merma 
funcional o psíquica, originada por enfermedad profesional o común, accidente (sea o no 
laboral), o desgaste físico natural por razón de edad, cuando esta limitación afecte a las 
labores propias de su función habitual, e impida desarrollar de forma correcta y completa 
los cometidos del puesto de trabajo con un rendimiento normal.
2.  La declaración de personal de capacidad disminuida se efectuará por el Servicio 
de Vigilancia de la Salud, como consecuencia de los reconocimientos médicos efectuados 
en virtud de:
– Solicitud del Jefe del Departamento, cursada a través de la Dirección de RR.HH.
– Por el propio el Servicio de Vigilancia de la Salud, en virtud de los reconocimientos 
periódicos e historial clínico.
– A instancia de los interesados, por conducto de la Dirección de RR.HH.
3.  De acuerdo con el informe médico se realizará el acoplamiento del personal 
declarado de capacidad disminuida a funciones compatibles con su estado físico, dentro 
de la zona o centro de trabajo preferentemente, manteniendo la retribución y, en su caso, 
el grupo profesional de origen.
4.  Cuando la Dirección de las Empresas considere necesario someter a este personal 
a cursos intensivos de formación, perfeccionamiento o reconversión, será obligatoria la 
asistencia a dichos cursos.
5.  La Representación Legal de los Trabajadores y el Servicio de Prevención serán 
informados de toda movilidad que se efectúe como consecuencia de capacidad disminuida.
CAPÍTULO VII
Igualdad de género y conciliación de la vida familiar
Sección 1.ª  Políticas de igualdad: Principios generales
Artículo 61.  Garantías.
1.  La política laboral del Grupo garantizará la igualdad de oportunidades laborales sin 
discriminación o acoso basados en la raza, el color, el origen nacional, la religión, la 
ideología política, el sexo, la edad, la discapacidad, la nacionalidad, el estado civil, la 
orientación sexual o cualquier otra característica protegida por el ordenamiento jurídico.
2.  El Grupo asume el compromiso de ofrecer un entorno laboral en el que se trate a 
todas las personas de manera respetuosa y digna.
3.  Cada persona debe poder trabajar en un ambiente profesional que promueva la 
igualdad de oportunidades laborales y prohíba las prácticas discriminatorias, incluido el 
acoso.
Artículo 62.  Objetivos.
1.  Se plantea como uno de los objetivos prioritarios de las relaciones laborales en las 
empresas del Grupo contribuir de forma eficiente, a través de las acciones positivas  es
acordadas mediante negociación colectiva e incorporadas en este Convenio, a proteger en  o
etprloa ásbimabjlbaeidstoo,  rsleausb v oairdfaealc  lftoaasmd voilaisal orp ryoe rsl a edbseot eriag lCu.aolndvaedn eiof epcutievdaa dne  cmounjceilrieasr,  ye nh olmasb rmese jyo rpeesr mcoitnird qicuioen leoss   2020-7671n https://www.
Artículo 63.  Principio de igualdad.
1.  El principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres supone la ausencia de 
toda discriminación, directa o indirecta, por razón de sexo y, especialmente, las derivadas 
de la maternidad, la asunción de obligaciones familiares y el estado civil. La igualdad de 
trato y de oportunidades entre mujeres y hombres es un principio informador del 
ordenamiento jurídico y, como tal, se integrará y observará en el seno del Grupo en la 
interpretación y aplicación de las normas jurídicas y, en especial, del presente Convenio 
Colectivo.
2.  En atención a dicho principio, el Grupo, implantará una política de evitación de 
cualquier comportamiento contrario a la igualdad y de contribución de forma eficiente, a 
través de acciones positivas, a la protección de los valores de igualdad efectiva de mujeres 
y hombres en sus relaciones laborales.
La Comisión Paritaria velará para que tanto las mujeres como los hombres gocen de 
igualdad de oportunidades en cuanto a empleo, formación, promoción y desarrollo de su 
trabajo, realizando seguimientos de las posibles discriminaciones, y poniendo en marcha 
políticas activas que eliminen las eventuales discriminaciones que pudieran detectarse por 
razón de sexo, estado civil, edad, procedencia territorial y demás circunstancias que 
pudieran originar discriminación o quiebra del principio de igualdad de oportunidades.
Sección 2.ª  Permisos y excedencias
Artículo 64.  Permisos reglamentarios.
Se considerarán con derecho a retribución los permisos que, en su forma y extensión, 
se establecen en el Estatuto de los Trabajadores, y en particular los siguientes:
a.  Por fallecimiento de cónyuges, parejas de hecho e hijos: cinco días laborales.
b.  Por fallecimiento de familiares de primer y segundo grado de consanguinidad o 
afinidad no recogidos en el apartado anterior: tres días laborables, ampliables hasta cinco 
naturales en caso de desplazamiento a más de 150 kms de la residencia habitual.
c.  Por fallecimiento de familiares de tercer grado de consanguinidad o afinidad y 
hermanos políticos del cónyuge: dos días naturales, ampliables hasta cinco días naturales 
en caso de desplazamiento a más de 150 Kms de la residencia habitual.
d.  Por nacimiento de hijo: tres días laborables, ampliables hasta cinco naturales en 
caso de desplazamiento a más de 150 Kms de la residencia habitual.
e.  Por matrimonio del trabajador: quince días naturales ininterrumpidos.
f.  En caso de accidente, enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica 
sin hospitalización que precise reposo domiciliario de los familiares recogidos en los 
apartados a y b: dos días laborables, ampliables hasta cinco días naturales en caso de 
desplazamiento a más de 150 kms de la residencia habitual.
El número de días laborales de permiso a los que se tenga derecho podrá disfrutarse, 
previo acuerdo con la empresa, en las fechas solicitadas por el trabajador, siempre que 
estas estén incluidas dentro del período de hospitalización o en el plazo de reposo indicado 
por prescripción médica en el justificante una vez que se produzca el alta hospitalaria.
Este permiso podrá disfrutarse también por horas, en tramos de 4 horas con un 
máximo de 16 horas.
En el supuesto de que los hechos que han originado el permiso del presente apartado  es
finalizaran antes de la utilización de todos los días/horas a que hubiera lugar, el trabajador  o
no tendrá derecho a compensación alguna, dándose por finalizado el permiso o licencia. 71www.
natuar.a l, Eamn pclaiasbole d ae  tmreast rdiímaso nniaot udrea lepsa derne sc,a shoij odse  yd ehseprlmazaanmosie, nintoc lau smoá ps odlíet ic1o5s0:  kumns d díae 
la rebs.i dePnocria c ahmabbitiou adl.e domicilio: un día natural. BOE-A-cable e
c.  Por renovación del permiso de conducir, exclusivamente cuando se necesite para 
el desempeño del cometido laboral en las Empresas: el tiempo necesario.
d.  Para asistencia a consulta médica de especialistas y seguimiento de tratamientos 
crónicos de la Seguridad Social cuando el horario de aquella coincida con la jornada 
laboral: el tiempo necesario.
e.  Para asistencia a consulta médica de especialistas privados, y cuando el horario 
de aquella coincida con la jornada laboral hasta un máximo de 16 horas al año.
f.  Para donación de sangre: el tiempo necesario.
g.  Para concurrir a exámenes o demás pruebas de aptitud o evaluación, justificándolo 
adecuadamente: el tiempo necesario.
Los permisos retribuidos definidos en los apartados a), b), c), d), e) y f) comenzarán a 
contar desde el día siguiente a que acaezca el hecho causante del mismo, cuando en el 
momento de ocurrir, el trabajador este en su puesto de trabajo y hayan transcurrido cuatro 
horas de jornada laboral.
Las parejas de hecho, siempre que la convivencia se acredite mediante certificación 
del registro de parejas de hecho, generarán, a efectos de permisos retribuidos con ocasión 
del nacimiento de hijo o fallecimiento, accidente o enfermedad grave u hospitalización de 
parientes hasta el segundo grado, los mismos derechos que los contemplados en este 
artículo para el caso de matrimonio.
Asimismo, se generará derecho al permiso por matrimonio en el momento de 
formalizarse tal unión como pareja de hecho, sin que pueda disfrutarse nuevamente este 
tipo de permiso si posteriormente la pareja adoptase otra forma de vínculo de convivencia 
admitida en derecho.
En caso de no existir registro público de pareja de hecho, se precisará para acreditar 
el derecho al permiso acta de manifestación notarial con una antigüedad mínima de un año 
y certificado del padrón municipal que acredite la convivencia.
Artículo 65.  Excedencias.
1.  Sin perjuicio del régimen establecido en el Estatuto de Trabajadores para la 
excedencia voluntaria sin reserva de puesto de trabajo, el personal de plantilla que lleve 
prestando servicios de manera permanente durante, al menos, cinco años, tendrá derecho 
a disfrutar una excedencia voluntaria, con reserva de puesto de trabajo, por un período de 
tiempo no inferior a seis meses ni superior a cinco años. Transcurrido el plazo de 
excedencia sin solicitar el reingreso, perderá el excedente el derecho a reserva.
2.  Para obtener esta excedencia deberá justificarse ante la Dirección causa suficiente 
de índole familiar, terminación o ampliación de estudios u otras análogas. La maternidad 
tendrá siempre aquella consideración y permitirá, teniendo la trabajadora una antigüedad 
como fija superior a un año en la plantilla de la Empresa, el pase a la situación de 
excedencia voluntaria.
3.  El reingreso deberá solicitarse, al menos, con un mes de antelación a la fecha de 
terminación del período de excedencia concedido. Una vez solicitado y cumplido ese 
período, la Empresa dispondrá de un plazo máximo de un mes para hacer efectiva la 
reincorporación, debiendo respetar al trabajador el grupo profesional y zona geográfica de 
trabajo que tenía al inicio de la excedencia, salvo acuerdo distinto entre las partes.
Artículo 66.  Permiso no retribuido en situación grave.
Permiso no retribuido, por año natural y por un periodo mínimo de 15 días y máximo  o
de hasta 3 meses, para el acompañamiento y cuidado del cónyuge, pareja de hecho o  71www.
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Sección 3.ª  Medidas específicas en materia de igualdad de género
Artículo 67.  Período de selección de personal.
En los procesos de selección de personal para incorporación en la plantilla de cualquier 
empresa del Grupo, no se realizará al candidato, ninguna pregunta relacionada con su 
estado civil, situación de embarazo o cargas familiares.
Artículo 68.  Preferencia en el empleo.
El Grupo implantará una política de evitación de cualquier comportamiento contrario a 
la igualdad de acceso al empleo y de promoción profesional dentro de la empresa.
Artículo 69.  Acción positiva para favorecer el empleo de la mujer.
En atención a ejercitar una acción positiva para favorecer el acceso de las mujeres al 
empleo y las medidas de fomento de este, según disponen los artículos 42 y 43 de la Ley 
Orgánica 3/2007, de 22 de marzo de igualdad efectiva de mujeres y hombres, y como 
medida de fomento de empleo y para facilitar la incorporación al trabajo de las mujeres, se 
otorgará preferencia a las mujeres desempleadas que durante el año anterior a la fecha de 
la contratación hubieran tenido un hijo (biológico, por adopción o por acogimiento) o 
hubiesen sido declaradas víctimas de violencia de género, frente a cualquier otra 
candidatura para cubrir cualquier puesto de trabajo vacante cuya cobertura se convoque 
por la empresa; siempre y cuando sus méritos y perfiles profesionales sean equivalentes 
e igualmente idóneos para cubrir el puesto convocado.
Esta preferencia prevalecerá frente a los demás criterios establecidos en el presente 
capítulo.
Artículo 70.  Retribución.
En cumplimiento del artículo 28 del Estatuto de los Trabajadores, en ningún caso se 
admitirá la existencia de diferencias retributivas por razón exclusiva del sexo de las 
personas afectadas.
Artículo 71.  Formación profesional en el trabajo.
Para la asistencia a cursos de formación, que prevé el artículo 23 del Estatuto de los 
Trabajadores, se tomará particularmente en cuenta la eventual concurrencia de 
subrepresentación por razón de género en el área de actividad o grupo profesional al que 
pertenezca la persona solicitante.
Artículo 72.  Uso de lenguaje no sexista.
Se evitará en general, en el ámbito de las empresas acogidas al presente Convenio 
Colectivo, la utilización de un lenguaje sexista que pueda propiciar situaciones 
discriminatorias o actuaciones de acoso.
Sección 4.ª  Derechos en materia de responsabilidades familiares
Artículo 73.  Permisos.
Como mejora, por razones familiares, de los Permisos regulados en el artículo 64 del  b
presente Convenio Colectivo, se estará a lo dispuesto en la siguiente sección. 71ww
Artículo 74.  Protección durante el embarazo.
1.  Parking para embarazadas. A partir del sexto mes de embarazo, se facilitará la
utilización del aparcamiento más cercano al centro de trabajo.
Solamente se podrá ejercer este derecho en los días efectivos de trabajo, durante el 
periodo de embarazo y mientras se esté en situación de alta laboral.
2.  A partir de la semana 33 de embarazo la trabajadora, a su voluntad y previa 
comunicación a RR.HH., podrá trabajar únicamente en horario de jornada intensiva.
En el caso de embarazadas con régimen de jornada a turnos las horas correspondientes 
se acumularán, compensándolas antes del nacimiento.
3.  Protección de la maternidad.  Especial atención se prestará a las trabajadoras 
que se encuentren en situación de embarazo o parto reciente, así como al hijo no nacido, 
evitando todo riesgo que pudiera afectarles.
A petición de la trabajadora, se considerará el dispensarla del turno nocturno en 
periodos de lactancia y maternidad.
Adicionalmente y como medida de protección a la salud de la embarazada se 
establece, a favor de la gestante, el derecho a disfrutar de un permiso retribuido de quince 
días naturales previos al parto.
Artículo 75.  Exámenes prenatales.
Las trabajadoras embarazadas tendrán derecho a ausentarse del trabajo, con derecho 
a remuneración, para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al 
parto, previo aviso y justificación de la necesidad de su realización dentro de la jornada 
de trabajo.
Artículo 76.  Hijos prematuros.
En los casos de nacimientos de hijos prematuros o que, por cualquier causa, deban 
permanecer hospitalizados a continuación del parto, la madre o el padre tendrán derecho 
a ausentarse del trabajo durante una hora mientras dure la situación.
Asimismo, tendrán derecho a reducir su jornada de trabajo hasta un máximo de dos 
horas, con la disminución proporcional del salario. La concreción horaria y la determinación 
del período de disfrute de este permiso corresponderá al trabajador. El trabajador deberá 
preavisar a la Dirección con quince días de antelación la fecha en que se reincorporará a 
su jornada ordinaria.
Artículo 77.  Interrupciones por lactancia.
Las personas trabajadoras, por lactancia de un hijo menor de nueve meses, tendrán 
derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones. La 
duración del permiso se incrementará proporcionalmente en los casos de parto múltiple.
Las personas trabajadoras, por su voluntad, podrá sustituir este derecho por una 
reducción de su jornada en una hora con la misma finalidad o acumularlo por el equivalente 
resultante en régimen de jornada completa o tiempo parcial.
Este derecho podrá ser ejercido indistintamente por uno de los progenitores en caso 
de que ambos trabajen.
A efectos de este derecho, se considera equiparada la situación de nacimiento, con 
adopción o acogimiento.
La concreción horaria y la determinación del período de ejercicio del derecho 
corresponderá al trabajador. El trabajador, salvo fuerza mayor, deberá preavisar a la 
Dirección con quince días de antelación la fecha en que iniciará y finalizará el derecho de 
lactancia. es
Artículo 78.  Guarda legal. w.
añosQ ou ieunn ap poer rrsaoznoan ecso nd ed isgcuaaprdaaci dleagda ql uteen ngoa  dae ssue mcupiedñaed ou ndair eaccttoiv iadlagdú nre mtriebnuoidr ad, ete dnodcráe 
dcoemreucnhioca ad au,n cao nre ldau dcicsimónin udceió lna  pjorornpaodrcaio dnea l tdraebl asjaol adriioa reian,t rdee, natlr om edneo ssu,  ujno roncatdaav oa yn uuanl   BOE-A-cable e
máximo de la mitad de la duración de aquella.
Tendrá el mismo derecho quien precise encargarse del cuidado directo de un familiar, 
hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente 
o enfermedad no pueda valerse por sí mismo, y que no desempeñe actividad retribuida.
La reducción de jornada contemplada en el presente apartado constituye un derecho 
individual de los trabajadores, hombres o mujeres. No obstante, si dos o más trabajadores 
de la misma empresa del Grupo generasen este derecho por el mismo sujeto causante, la 
Dirección podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas de funcionamiento 
de la empresa.
La concreción horaria y la determinación del período de disfrute del permiso 
corresponderá al trabajador dentro de su jornada anual comunicada. El trabajador, salvo 
fuerza mayor, deberá preavisar a la Dirección con quince días de antelación la fecha en 
que iniciará y finalizará la reducción de jornada.
Artículo 79.  Vacaciones.
Cuando el período de vacaciones fijado coincida en el tiempo con una incapacidad 
temporal derivada del embarazo, el parto o la lactancia natural, o con el período de 
suspensión del contrato de trabajo previsto en los apartados 4, 5 y 7 del artículo 48 del 
Estatuto de los Trabajadores, se tendrá derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta 
a la de la incapacidad temporal o a la del disfrute del permiso que por aplicación de dicho 
precepto le correspondiera, al finalizar el período de suspensión, aunque haya terminado 
el año natural a que correspondan.
La situación de incapacidad temporal derivada de embarazo, parto o lactancia 
acaecida durante el período de vacaciones, dará lugar a la suspensión de su cómputo.
Además, podrán acumularse todos o una parte de los días de vacaciones pendientes 
al disfrute de descanso por nacimiento.
Artículo 80.  Excedencias por razones familiares.
1.  Sin perjuicio de lo establecido en el art. 65 del presente Convenio, por causas de 
índole familiar y nacimiento, los trabajadores tendrán derecho a un período de excedencia 
con reserva de puesto de trabajo de duración no superior a tres años para atender al 
cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza, como por adopción, o en los 
supuestos de guarda legal con fines de adopción o acogimiento permanente, a contar 
desde la fecha de nacimiento o, en su caso, de la resolución judicial o administrativa. 
También tendrán derecho a un período de excedencia, de duración no superior a tres 
años, los trabajadores para atender al cuidado de un familiar hasta el segundo grado de 
consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente, enfermedad o 
discapacidad no pueda valerse por sí mismo, y no desempeñe actividad retribuida.
La excedencia contemplada en el presente apartado, cuyo período de duración podrá 
disfrutarse de forma fraccionada, constituye un derecho individual de los trabajadores, 
hombres o mujeres. No obstante, si dos o más trabajadores de la misma empresa 
generasen este derecho por el mismo sujeto causante, la Dirección podrá limitar su 
ejercicio simultáneo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa.
Cuando otro sujeto causante diera derecho a un nuevo período de excedencia por 
razones familiares el inicio de la misma dará fin al que, en su caso, se viniera disfrutando.
2.  El período en que el trabajador permanezca en situación de excedencia conforme 
a lo establecido en este artículo será computable a efectos de antigüedad y el trabajador 
tendrá derecho a la asistencia a cursos de formación profesional, a cuya participación  e.e
deberá ser convocado por la Dirección, especialmente con ocasión de su reincorporación. b
3.  No obstante, cuando el trabajador forme parte de una familia que tenga reconocida  71ww
otrfaicbiaajlom seen teex ltae ncdoenrdái chióans tdae u nfa mmáilixai mnuom dee rtoressa  aoñ moso nyo mpaerdeion tcaul,a lnad roe sseer vtraa tdee d seu u pnuae fsatmo idliea 
mtraotnao dpea rceantetagl oor ínau emspeerocsiaal .de categoría general, y hasta un máximo de cuatro años si se
Artículo 81.  Supuestos de riesgo.
En el supuesto de riesgo durante el embarazo o de riesgo durante la lactancia natural, 
en los términos previstos en el artículo 26 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de 
Prevención de Riesgos Laborales, la suspensión del contrato finalizará el día en que se 
inicie la suspensión del contrato por maternidad biológica o el lactante cumpla nueve 
meses, respectivamente, o, en ambos casos, cuando desaparezca la imposibilidad de la 
trabajadora de reincorporarse a su puesto anterior o a otro compatible con su estado.
Artículo 82.  Suspensión del contrato de trabajo por nacimiento.
1.  En los supuestos de nacimiento de hijo, adopción o acogimiento de acuerdo con 
el artículo 45.1.d) del Estatuto de los Trabajadores, el trabajador tendrá derecho a la 
suspensión del contrato durante el período previsto en la normativa vigente al respecto. 
Esta suspensión es independiente del disfrute compartido de los períodos de descanso por 
nacimiento regulados en el artículo 48.4 del Estatuto de los Trabajadores.
2.  En el supuesto de parto, la suspensión corresponde en exclusiva al otro progenitor. 
En los supuestos de adopción o acogimiento, este derecho corresponderá solo a uno de 
los progenitores, a elección de los interesados; no obstante, cuando el período de 
descanso regulado en el artículo 48.4 del Estatuto de los Trabajadores sea disfrutado en 
su totalidad por uno de los progenitores, el derecho a la suspensión por nacimiento 
únicamente podrá ser ejercido por el otro.
3.  El trabajador que ejerza este derecho podrá hacerlo durante el período 
comprendido desde la finalización del permiso por nacimiento de hijo, previsto legal o 
convencionalmente, o desde la resolución judicial por la que se constituye la adopción o a 
partir de la decisión administrativa o judicial de acogimiento, hasta que finalice la 
suspensión del contrato regulada en el artículo 48.4 o inmediatamente después de la 
finalización de dicha suspensión.
4.  La suspensión del contrato a que se refiere este artículo podrá disfrutarse en 
régimen de jornada completa o en régimen de jornada parcial de un mínimo del 50 por 100, 
a elección del trabajador.
5.  El trabajador deberá comunicar a la Dirección, con una antelación de 15 días, el 
ejercicio de este derecho.
Sección 5.ª  Medidas de conciliación de la vida familiar, personal y laboral
Artículo 83.  Permisos por asistencia a pruebas diagnósticas o asistencia médica.
1.  Los trabajadores que por razones de guarda legal tengan a su exclusivo cargo y 
cuidado directo algún menor de hasta 14 años o familiares a su cargo discapacitados o 
dependientes (en los términos definidos para estos conceptos en la Ley 39/2006, de 14 de 
diciembre, de Promoción de la Autonomía Personal y Atención a las personas en situación 
de dependencia) hasta el segundo grado de afinidad o consanguinidad y que no realicen 
trabajo retribuido alguno podrán disfrutar de un permiso no retribuido por jornada de 
trabajo para acompañar al mismo a la realización de pruebas diagnósticas o de asistencia 
médica.
2.  El trabajador solicitará dicho permiso a la dirección de Recursos Humanos con la 
mayor antelación posible, para evitar desajustes en el servicio, y deberá presentar el 
correspondiente justificante con volante visado por el facultativo o personal sanitario  e
asistente. bo
3.  En caso de que ostentasen el derecho reconocido en este apartado, a tenor de lo  71ww
eddseetl a edbllioslecsca.idpoa ceitna deos toe  dCeopnevnedniieon Cteo, lesoctloiv op,o ldorsá d doissf rpurtoagre dneit oersetes  od ererescphoon,s aa bslue se ldeeclc mióenn, ourn oo   OE-A-2020-76able en https://
Artículo 84.  Permisos por razón de atención a menores.
1.  Cada trabajador que tenga a su cargo a un menor de hasta catorce años podrá 
disfrutar de un permiso no retribuido de hasta dos jornadas por año natural en el caso de 
familias pluriparentales y de hasta tres jornadas por año natural en el caso de familias 
monoparentales o numerosa de categoría general.
2.  Se acreditará que el destino de dichas jornadas tiene por objeto atender cualquier 
necesidad de enfermedad del menor o de tutoría escolar, de asistencia a celebraciones 
que se desarrollen en el ámbito escolar, así como del acompañamiento del menor a puntos 
o estaciones de transporte con ocasión de un desplazamiento escolar o de estudios en 
general.
3.  Dicha solicitud deberá cursarse, salvo situaciones imprevistas por enfermedad 
sobrevenida del menor, con una antelación mínima de tres días laborables y se concederá 
expresamente y de forma automática, siempre que no concurra una necesidad imperiosa 
del servicio.
Artículo 85.  Permisos por razón de atención a dependientes o personas con discapacidad.
1.  El trabajador que tenga a su cargo a familiares dependientes o personas con 
discapacidad hasta el segundo grado de afinidad o consanguinidad y que no realicen 
trabajo retribuido alguno, podrá disfrutar de un permiso no retribuido de hasta tres jornadas 
por año natural.
2.  Se entenderá por «dependiente» la persona en la que concurran los requisitos 
necesarios para que le sea de aplicación el concepto regulado en la Ley 39/2006, de 14 de 
diciembre, de Promoción de la Autonomía Personal y Atención a las personas en situación 
de dependencia.
3.  Se entenderá por «persona con discapacidad» la persona en la que concurran los 
requisitos necesarios para que le sea de aplicación el concepto regulado en el texto 
refundido de la Ley General de derechos de las personas con discapacidad y de su 
inclusión social (BOE de 3 de diciembre de 2013).
4.  Será necesario que su familiar dependiente o persona con discapacidad no 
desempeñe trabajo retribuido alguno con ingresos superiores al salario mínimo 
interprofesional.
5.  Se acreditará que el destino de dichos permisos tiene por objeto atender cualquier 
necesidad vinculada a la atención sanitaria, burocrática o legal del familiar.
6.  Dicha solicitud deberá cursarse con una antelación mínima de tres días laborables 
y se concederá expresamente y de forma automática, siempre que no concurra una 
necesidad imperiosa del servicio.
Artículo 86.  Absentismo.
No computarán como faltas de asistencia, las ausencias debidas al disfrute de los 
permisos de asistencia a pruebas diagnósticas o asistencia médica, por razón de atención 
a menores y atención a dependientes o persona con discapacidad antes previstas.
Artículo 87.  Beneficios en materia de guarderías o cuidado de menor.
El Grupo asignará al trabajador y/o trabajadora por cada hijo/a, desde el quinto mes 
hasta el mes de septiembre del año en que cumpla los tres años de edad, una ayuda  s
económica por guardería o cuidado de menor según se detalla en el anexo II. e.
Este derecho se mantendrá en tanto en cuanto no fuera garantizado como prestación  w.
social de carácter estatal o autonómica. 71ww
cuanPtaíar ae caoñnoósm sicuac,e sseiv iorás,  inyc creomn elant arensdeor vean  fsuenñcaióland dae el anu eml epnátror arefoa la qnutee reioxrp, elari mreefnetreid eal 
Índice de Precios al Consumo (IPC) del año anterior.
Sección 6.ª  Acoso moral y físico, sexual o por razón de sexo
Artículo 88.  Principios generales.
1.  Toda persona tiene derecho a recibir un trato correcto, respetuoso y digno, y a que 
se respete su intimidad y su integridad física y moral, no pudiendo estar sometida bajo 
ninguna circunstancia a tratos degradantes, humillantes u ofensivos.
2.  Considerando que cualquier actitud que contravenga este derecho entra en 
contradicción con la cultura empresarial del Grupo, y conscientes de que el acoso afecta 
directamente a la dignidad de la persona, así como a la productividad y la eficiencia en el 
trabajo, queda expresamente prohibida cualquier conducta en el ámbito laboral de acoso 
moral, físico, sexual o por razón de sexo.
3.  El Grupo y los Representantes Legales de los Trabajadores de cada centro 
velarán por prevenir, impedir y castigar cualquier comportamiento susceptible de 
calificarse como acoso.
4.  La prohibición de todo comportamiento de acoso en el ámbito laboral deberá 
respetarse con independencia de quien lo cometa (tanto personal directivo o personal 
ordinario de las propias empresas, como empleados de empresas de trabajo temporal, 
proveedores, clientes, contratistas o visitantes) y de si se cometen en el lugar de trabajo o 
en cualquier otro ambiente laboral fuera del centro de trabajo habitual en el que se 
encuentre por razones de trabajo (viajes, reuniones, fiestas, eventos o cualquier otra 
circunstancia con conexión laboral, incluidos los tiempos y lugares de desplazamiento del 
domicilio a cualquier destino de trabajo y viceversa).
Artículo 89.  Conceptos.
En el ámbito laboral del Grupo se considerará acoso moral, acoso sexual o acoso por 
razón del sexo aquellas conductas tipificadas como tales en las disposiciones legales de 
aplicación de conformidad con la interpretación jurisprudencial dada en cada momento a 
las mismas.
Artículo 90.  Represalias y falsas imputaciones.
1.  El Grupo prohíbe las represalias contra cualquier persona que notifique, de buena 
fe, casos de discriminación, acoso, violencia o sospechas respecto a la política de 
discriminación positiva y contra cualquier persona que participe o, de otro modo, apoye 
una investigación desencadenada por dicha notificación.
2.  Se considerará falta muy grave cualquier actuación de acoso o de represalia 
respecto de las personas que denuncien tales comportamientos, con los efectos 
sancionadores correspondientes a una falta de tal entidad, sin perjuicio de las 
responsabilidades civiles y penales a que hubiere lugar.
3.  No obstante lo dispuesto en párrafos anteriores, la falsa imputación a un 
compañero, superior, cliente, proveedor, asesor o tercero de cualquier clase de conductas 
constitutivas de acoso cuando se demuestre infundada tal acusación, en particular si ha 
recaído al respecto sentencia judicial absolutoria, podrá considerarse infracción laboral de 
la máxima gravedad, al haber comprometido el prestigio o buen nombre del afectado.
Artículo 91.  Difusión.
1.  Al margen de la difusión que las presentes medidas tendrán a través de la  e.
publicación de este Convenio Colectivo, se procurará el adecuado conocimiento de las  w.
mismas a través de la realización de campañas informativas o acciones de formación que  71ww
cont2ri.b uyLaons  are spur ecsoennotcainmteiesn tdoe. los trabajadores deberán contribuir a prevenir el acoso
streaxbuaajal dyo reels a yc otrsaob apjaodr orraazsó fnre dnete  sael xmoi semno e yl  tlara ibnafojorm maceidóina nat ela  lDa irseecncsióibni ldizea claió Enm dper elsoas   BOE-A-cable e
de las conductas o comportamientos de que tuvieran conocimiento y que pudieran 
propiciarlo.
Artículo 92.  Procedimiento de denuncia y esclarecimiento de responsabilidades.
1.  Cualquier empleado o persona vinculada con el Grupo comunicará de inmediato, 
por escrito o verbalmente, a su superior, a la Dirección de RR.HH., del Grupo o a sus 
Representantes Legales la existencia de cualquier dato o indicio suficiente que ponga de 
manifiesto la presunta existencia de acoso, violencia o represalia o de cualquier 
circunstancia laboral que pudiera degenerar en tales calificaciones.
2.  Una vez que la Dirección de RR.HH. tome conocimiento de esa información, abrirá 
de forma inmediata una investigación para el esclarecimiento de los hechos y 
responsabilidades. Con la debida discreción, recabará información complementaria y las 
comprobaciones que estime oportunas al respecto; tras las que, de estimarse que 
concurren indicios suficientes, dará traslado de los hechos que se le reprochan a quien se 
impute su comisión para que, en el plazo de 5 días naturales presente escrito de 
alegaciones al respecto, con la proposición de la prueba que considere pertinente en su 
defensa.  Vistas las alegaciones y, en su caso, practicada la prueba propuesta y adecuada 
al caso, se dará traslado de todo lo actuado a la Representación Legal de los Trabajadores 
que podrá emitir informe en el plazo de cinco días naturales. Tras lo cual, háyanse o no 
efectuado alegaciones o presentado informe, concluirá este expediente contradictorio bien 
con el archivo provisional o definitivo sin mayores consecuencias (de no resultar relevantes 
o concluyentes los hechos denunciados), bien con la propuesta de una medida 
subsanadora, bien con la imposición de la sanción correspondiente (si se determinara la 
existencia de la responsabilidad denunciada).
3.  Se mantendrá, en la medida de lo posible, la confidencialidad, reserva y sigilo en 
todo el proceso de investigación, siempre que sea compatible con una investigación 
adecuada y con la oportuna medida subsanadora.
4.  Será de tramitación obligatoria este procedimiento contradictorio interno con 
carácter previo al ejercicio de acciones legales en materia de acoso, paralizando cualquier 
plazo procesal al respecto.
Sección 7.ª  Medidas protectoras hacia víctimas de violencia de género
Artículo 93.  Marco de aplicación.
La violencia hacia las mujeres constituye una de las manifestaciones más graves de 
discriminación por razón del género. Sus secuelas abarcan distintas esferas personales y 
sociales, alcanzando también el ámbito laboral.
Las medidas de protección que se exponen a continuación serán ofrecidas a las 
trabajadoras del Grupo que sean víctimas de violencia de género, así como a sus hijos 
menores de edad a su cargo y que convivan con ella, siempre que el agresor sea una 
persona con la que la empleada del Grupo mantenga una relación de parentesco o 
afectividad (cónyuge, excónyuge, pareja de hecho o familiar de cualquier grado).
Las citadas medidas serán de aplicación desde el preciso momento de la existencia de 
orden judicial de protección a favor de la mujer o bien informe del Ministerio Fiscal que 
indique la existencia de indicios de violencia de género sobre aquella.
Artículo 94.  Acuerdos de atención multidisciplinar. e.e
El Grupo, garantizando la confidencialidad más estricta, cubrirá tanto a la empleada  71ww
vcoícntivmivaa nd eco vni oellelan,c lioas  dseig guiéenneteros,  sceorvmicoio as :sus hijos menores de edad a su cargo y que
Apoyo psicológico: Asistencia, información y atención a las víctimas y, en su caso,
orientación familiar. Bc
Apoyo médico: Asistencia psiquiátrica.
Apoyo jurídico: Asistencia jurídica especializada en materia de violencia doméstica, 
tramitando las actuaciones correspondientes a la solicitud de Orden de Protección, 
conducente a conseguir protección de su seguridad física (orden de alejamiento), 
protección jurídica (atribución de vivienda familiar, custodia de hijos, pensión de alimentos) 
y protección social (tramitación de prestaciones o medidas de asistencia social).
Artículo 95.  Ayudas económicas y préstamos.
El Grupo ofrecerá una ayuda económica incluida en el anexo II con el nombre de 
«Ayuda Económica, artículo 95» (importe revalorizable anualmente con el IPC real del año 
anterior) para los gastos que se produzcan de alquiler de vivienda habitual de aquella 
víctima de violencia de género que se vea obligada a dejar temporalmente su domicilio 
habitual, hasta entonces compartido con su agresor. Esta ayuda se mantendrá durante un 
plazo de 6 meses en caso de que no hayan variado las condiciones por las que se le 
concedió la citada ayuda.
Asimismo, este tipo de víctimas tendrán la posibilidad de acceder a préstamos 
específicos, siendo objeto de condiciones especiales respecto a facilidades de pago.
Artículo 96.  Horarios y jornadas.
El Grupo ofrecerá a la víctima de violencia de género la mayor flexibilidad en materia 
de horarios y jornadas, facilitándoles el acceso al turno u horario que la víctima considere 
que mejor se adapta a sus necesidades de protección y organización personal y familiar, 
durante el período de tiempo necesario para normalizar su situación.
Las ausencias, totales o parciales, tendrán el carácter de justificadas, cuando así lo 
determinen los servicios sociales de atención, o los servicios de salud, según proceda, y 
no se computarán como faltas de asistencia.
Asimismo, la solicitud de la trabajadora de una reducción de su jornada laboral será 
siempre atendida favorablemente, siendo esta quien determinará en qué proporción.
Artículo 97.  Permisos y vacaciones.
Se concederá a la trabajadora víctima de violencia de género el número de permisos 
de trabajo necesarios para poder realizar los trámites derivados de su situación. Dichos 
permisos tendrán la consideración de «Retribuidos» a todos los efectos.
Igualmente, se le permitirá variar su período vacacional, de modo que pueda hacer uso 
de este en las fechas que le proporcionen un mayor grado de protección y asistencia.
Artículo 98.  Cambio de lugar de trabajo.
La trabajadora víctima de violencia de género tendrá derecho preferente para ocupar 
puestos de trabajo de igual categoría profesional al que viene desarrollando en cualquier 
otro centro de trabajo de las empresas del Grupo, pudiendo ser esta movilidad transitoria 
o definitiva, en función de sus necesidades de organización.
La empresa velará porque este traslado se posibilite con la urgencia que la situación 
requiere.
Artículo 99.  Excedencias.
La víctima tendrá derecho a la suspensión de la relación laboral, con reserva del  e
puesto de trabajo, con independencia de la modalidad contractual y antigüedad en la  b
empresa, durante un período de tiempo suficiente que le permita normalizar su situación. 71ww
Artículo 100.  Representación Legal de los Trabajadores.
Tan pronto se tenga conocimiento de un caso de violencia de género y siempre
contando con el consentimiento de la víctima, se informará a la Representación Legal de
los Trabajadores, quien velará por el fiel cumplimiento de la Ley y lo establecido en este 
acuerdo, como garantía y protección de la víctima.
Será la trabajadora quien tenga la opción de elegir el ejercicio de uno de los derechos 
reconocidos o la simultaneidad del ejercicio de varios de los mismos.
En aquellos supuestos no contemplados expresamente en este acuerdo, se aplicarán 
las L.O. 1/2004, de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género y 3/2007, 
para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres.
Sección 8.ª  Discapacidad
Artículo 101.  Marco de aplicación.
Las partes firmantes del presente Convenio contribuirán y velarán por la promoción e 
integración laboral de las personas con discapacidad en el mercado de trabajo ordinario 
comprometiéndose expresamente al cumplimiento y seguimiento estricto de la normativa 
vigente y del articulado de esta sección.
Artículo 102.  Igualdad de trato.
A fin de facilitar su plena integración en el empleo, los trabajadores/as con discapacidad 
prestarán sus servicios en condiciones que, de un lado, garanticen la aplicación del 
principio de igualdad de trato y, de otro, les asegure progresar profesionalmente, 
fomentándose su acceso a las actividades formativas.
Artículo 103.  Eliminación de barreras.
Las empresas incluidas en el ámbito de aplicación del presente Convenio, tomarán las 
medidas adecuadas para la adaptación del puesto de trabajo y la accesibilidad del mismo, 
en función de los requisitos y características del puesto y de las necesidades de cada 
situación concreta.
Artículo 104.  Tipo de contratación.
En línea con el compromiso del Grupo sobre la creación de empleo estable, se les 
aplicará la modalidad de contratación indefinida.
CAPÍTULO VIII
Representación, participación y acción sindical
Sección 1.ª  Principios generales
Artículo 105.  Derechos y sistema normativo.
Con respeto de los derechos y facultades otorgados por las Leyes y demás 
disposiciones oficiales vigentes en cada momento, la representación, participación y 
acción sindical de los trabajadores en la Empresa quedará regulada por lo dispuesto en La 
Ley Orgánica de Libertad Sindical, Estatuto de los Trabajadores y el propio Convenio 
colectivo.
Artículo 106.  Garantías de los miembros de los Comités de Empresa y Delegados de  o
Personal. 71www.
de s1u.  mDaunrdaanttoe,  esla plveor ioqduoe  ddeic ehjae recxicpioir adceió snu ss efu pnrcoiodnuezsc ay  paoñro r seivgoucieanctieó na lo d dei mexispiióranc, inóon 
preopdrreás esnetra cdióens pneidnigduon oo  dsea nlocsio nmaiedmo bproors  adcetlu Cacoimónit éb adsea Edam perne seal  ye jDerecleicgioa ddoes  dsue   BOE-A-cable e
Personal.  Si el despido o cualquier otra sanción por supuestas faltas graves o muy
graves, obedeciera a otras causas, deberá tramitarse expediente contradictorio en el que 
serán oídos, a parte del interesado, otros Delegados de Personal, y del Comité de Empresa 
al que perteneciere. Poseerán prioridad de permanencia en la Empresa o centro de 
trabajo, respecto a los demás trabajadores, en los supuestos de suspensión o extinción de 
contratos por causas tecnológicas o económicas.
2.  No podrán ser discriminados en su promoción económica o profesional por causa 
o en razón del desempeño de su representación.
3.  Podrán ejercer la libertad de expresión en el interior de la empresa en las materias 
propias de su representación, pudiendo publicar o distribuir, sin perturbar el normal 
desenvolvimiento del proceso productivo, aquellas publicaciones de interés laboral o 
social, comunicando todo ello a la Dirección y ejerciendo tales tareas de acuerdo con la 
normativa legal vigente al efecto.
4.  Con la finalidad de facilitar la difusión de aquellos comunicados que puedan 
interesar a los afiliados al sindicato y a los trabajadores en general, la Empresa pondrá a 
su disposición dentro de la Intranet un tablón electrónico y a su vez en cada zona o centro 
de trabajo dispondrán de un tablón de anuncios, que deberá situarse en un lugar donde se 
garantice el adecuado acceso al mismo de los trabajadores.
5.  Los representantes a que se refiere este capítulo dispondrán del crédito de horas 
mensuales retribuidas que legalmente correspondan, para el ejercicio de sus labores 
sindicales.
Excepcionalmente, cuando el volumen de actividades de representación laboral o 
sindical a desarrollar en un determinado mes así lo requiera, la parte no disfrutada del crédito 
horario correspondiente al mes anterior podrá ser acumulada al del siguiente a efectos de su 
disfrute conjunto. En tales supuestos podrán llegar a establecerse, además, condiciones 
especiales siempre que así se acuerde con la Dirección de RR.HH. de la Empresa.
6.  En todo caso, para ausentarse del trabajo, con cargo a este crédito, deberá 
ponerse en conocimiento de la Dirección de RR.HH., con la debida antelación, a los 
efectos de poder garantizar la cobertura de las necesidades del servicio, mediante la 
oportuna solicitud en la herramienta informática.
Asimismo, no se computarán, dentro del máximo legal de horas, el exceso que sobre 
el mismo se produzca con motivo de:
a.  Su designación como componente de la comisión deliberadora del Convenio 
Colectivo.
b.  Las de asistencia a las reuniones convocadas por la Dirección.
c.  Las correspondientes a las utilizadas en las reuniones de los Comités de 
Seguridad, si formaran parte de los mismos.
d.  Las que vinieran causadas por la asistencia a cualquier reunión de la Comisión 
Paritaria y las necesarias para el desarrollo de los trabajos derivados de las actividades 
propias de la Comisión de Acción Social recogidas en el presente Convenio caso de 
pertenecer a ellas.
e.  Las utilizadas al ser citado por la Autoridad Laboral.
7.  Los representantes sindicales no sufrirán perjuicio en su remuneración durante el 
tiempo de actuación en el ejercicio de su cargo, dentro de la garantía horaria que les 
corresponda.
8.  Cuando algún Delegado de Personal o miembro del Comité de Empresa le 
coincida un permiso sindical con un día de descanso, se trasladará dicho descanso a otro 
día laborable. e.e
Sección 2.ª  Representación y participación del personal 71ww
Artículo 107.  Comité de Empresa.
El Comité de Empresa estará constituido por todos y cada uno de los delegados
elegidos en los diferentes Centros de Trabajo, según corresponda legalmente.
Las funciones, garantías y derechos de los Comités de Empresa y Delegados de 
Personal, serán las recogidas en la legislación que les sea aplicable.
Sección 3.ª  Acción sindical
Artículo 108.  De los sindicatos.
Se reconoce el papel de los Sindicatos debidamente implantados en las empresas 
incluidas en el ámbito de aplicación de este Convenio, para el adecuado tratamiento de las 
relaciones con sus trabajadores.
A tal efecto, los Sindicatos ostentaran el régimen jurídico que se regula en la Ley 
Orgánica de Libertad Sindical, con las particularidades que se estipulan en el presente 
Convenio Colectivo, en la medida que les afecten.
Artículo 109.  Cargos electivos sindicales.
1.  Los trabajadores de las Empresas que ostenten cargos electivos a nivel Provincial, 
Autonómico o Estatal en las organizaciones sindicales más representativas, tendrán 
derecho:
a.  Al disfrute de los permisos no retribuidos necesarios para el desarrollo de las 
funciones sindicales propias de su cargo, pudiendo establecerse, no obstante, por acuerdo 
con la Dirección de las Empresa, limitaciones al disfrute de los mismos en función de las 
necesidades del servicio.
b.  A la excedencia forzosa, con derecho a reserva del puesto de trabajo y al cómputo 
de la antigüedad mientras dure el ejercicio de su cargo representativo, debiendo 
reincorporarse dentro del mes siguiente a la fecha del cese.
c.  A la asistencia y acceso a los centros de trabajo para participar en actividades 
propias de su Sindicato o del conjunto de los trabajadores, previa comunicación a la 
Dirección y sin que el ejercicio de ese derecho pueda interrumpir el normal desarrollo del 
proceso productivo.
2.  Los representantes sindicales que participen en las Comisiones Negociadoras de 
Convenios Colectivos manteniendo su vinculación como trabajadores activos de la 
Empresa, tendrán derecho a la concesión de los permisos retribuidos que sean necesarios 
para el adecuado ejercicio de su labor como negociadores, siempre que el Grupo esté 
afectado por la negociación.
Sección 4.ª  Asambleas de trabajadores
Artículo 110.  Régimen de las asambleas.
1.  Los trabajadores de la Empresa tendrán derecho a reunirse en Asamblea, bien por 
empresas, zonas geográficas o centros de trabajo, o mediante convocatorias generales 
dirigidas al conjunto de empleados.
2.  Las asambleas podrán ser convocadas por el Comité de Empresa, por los 
Delegados de Personal o por el 25 por ciento de los trabajadores de la plantilla activa de 
la Empresa, o de la zona geográfica o centro de trabajo, según se trate de asambleas 
generales o de asambleas de zonas o centros de trabajo. s
3.  La convocatoria, con expresión del orden del día propuesto por los convocantes,  e.
se comunicará a la Dirección de RR.HH. con una antelación mínima de cuarenta y ocho  w.
horas, salvo cuando la asamblea tenga por objeto informar sobre la negociación colectiva  71ww
oco smoubnriec alcai ócno snev oecfeacttouraiará o c odne lsac aonntveolaccaitóonr ipao dsieb leu.na huelga, en cuyos supuestos la
Dire4c.c ióLna,  yc eslee berfaeccitóuna rdáe f ulae aras adme blalesa h toernadsr ád elu tgraabr aejno .un local adecuado designado por la  BOE-A-cable e
5.  Todos los trabajadores de los distintos centros de trabajo, tendrán derecho a celebrar 
dentro de la jornada laboral una asamblea al año, con un máximo de dos horas, previa 
comunicación por escrito del Comité a RR.HH., con una antelación mínima de 48 horas.
6.  Las asambleas serán presididas por el Comité de Empresa o Delegados de 
Personal, quienes serán responsables del normal desarrollo de las mismas y, de común 
acuerdo con la Dirección, adoptará las medidas oportunas para evitar perjuicios en la 
actividad de la Empresa.
Sección 5.ª  Utilización medios informáticos
Artículo 111.  Comités de Empresa y Delegados de Personal.
1.  Dotación. La utilización de los medios informáticos por parte de los Comités de 
Empresa y Delegados de Personal se considera condicionada a que por la Dirección de 
las Empresas del Grupo no se desautorice la misma por necesidades empresariales, 
informáticas o ejercicio abusivo e inadecuado de los mismos.
La empresa dotará de una cuenta de correo electrónico o buzón funcional al Comité y con 
acceso para todos los delegados a fin de que puedan a través de este medio, informar y 
comunicarse son los empleados/as en los términos y condiciones que indica el siguiente punto.
2.  Condiciones generales de utilización.
a.  El uso de las herramientas informáticas puestas a disposición de los Comités de 
Empresa y Delegados de Personal se limitará, respecto a las notificaciones individuales o 
colectivas a trabajadores y sus afiliados respectivos, exclusivamente, a avisos, 
convocatorias o información relevante y de interés para los trabajadores.
En este sentido, no se permitirá el envío masivo de correos con documentos adjuntos 
cuya extensión pueda bloquear el servidor o limitar de cualquier modo su rapidez o 
eficiencia, intercambio de posiciones negociadoras, debates, difusión de documentos 
sindicales o de cualquier otra materia, los cuales deberán encauzarse a través de la página 
web o Tablón Virtual que para uso exclusivo de las representaciones legales de los 
trabajadores se ha creado al efecto.
b.  Queda expresamente prohibida la utilización del correo electrónico para el envío 
de comunicados insultantes, despectivos o ridiculizantes.
CAPÍTULO IX
Beneficios sociales
Sección 1.ª  Complementos asistenciales
Artículo 112.  Garantías en situación de Incapacidad Temporal, Nacimiento.
1.  Cuando se encuentre en situación de incapacidad temporal y contingencia 
protegible de nacimiento, el personal disfrutará de las siguientes garantías:
Desde el primer día, el 100 % de los conceptos de Sueldo y Pagas extraordinarias y el 
SIR Pensionable si lo hubiera.
El personal de turnos percibirá, además, desde el inicio del proceso, el importe 
correspondiente al Plus de turnicidad que hubiera devengado de haberse encontrado en 
situación activa solamente en los casos de nacimiento enfermedad profesional y accidente,  e.
y en aquellas situaciones de enfermedades oncológicas, cardiovasculares o de similar  w.b
gravedad a justificar a través del servicio de Vigilancia de la Salud. 71ww
dnearcei2mc.h ieonE atnol  ,pc aeusracíl qicbouomie droe  ca ala ss uop ,re edfseictcahtciavió agn ap dreaernc iteníapc casipóean ec anid claaud eq ntueterma cp osomurpapell edomi tcaeodnnatta ina ygl  erpenoccroi atna opncrtooim,t eaieg nqibtuolee   ddneeol    OE-A-2020-76able en https://
se haya incurrido en ninguna de las situaciones que la normativa establece para la
denegación, anulación o suspensión del derecho al subsidio de incapacidad temporal, 
constituyendo en todo caso una garantía complementaria y no sustitutiva.
El disfrute de las anteriores garantías en situación de incapacidad temporal se entiende 
condicionado, además, al hecho de que el Servicio Médico que el Grupo estime lleve a 
cabo las pruebas y reconocimientos médicos que por parte de aquel se consideren 
pertinentes y necesarios, inclusive las que pudieran requerir su ingreso en un centro 
hospitalario, para controlar y verificar el estado de enfermedad o accidente del trabajador, 
así como el cumplimiento por el mismo del tratamiento médico que le ha sido recomendado.
Por ello, cualquier actuación del trabajador que impida la efectiva realización de tales 
pruebas o reconocimientos médicos, se entenderá como una negativa del mismo a la 
verificación de su estado de salud y al necesario control al que queda condicionado el 
disfrute de las anteriores garantías.
Por tanto, tal negativa, en los términos expuestos, dará lugar a la inmediata suspensión 
del derecho al percibo de esas mejoras o garantías de las prestaciones, en tanto en cuanto 
el trabajador se niegue, impida o se oponga a colaborar con los profesionales sanitarios 
encargados de efectuar y/o gestionar la realización de los exámenes de salud pertinentes.
3.  En este caso, al igual que en el supuesto de que el Servicio Médico no considerase 
justificadas las ausencias al trabajo o se declarase por el mismo la aptitud del trabajador 
para el trabajo, la Dirección con información a la Representación Legal de los Trabajadores 
decidirá lo que proceda con respecto al período de suspensión o a la extinción de los 
derechos económicos derivados de las garantías establecidas.
Artículo 113.  Ayuda especial a personas con discapacidad.
Los trabajadores activos o pasivos que tengan reconocidos por la Seguridad Social 
beneficiarios discapacitados, recibiendo a cargo de la misma la prestación oficial por este 
concepto, percibirán la cantidad que se detalla en el anexo II.
Para años sucesivos, se irán incrementando automáticamente en función del aumento 
real que experimente el Índice de Precios al Consumo (IPC) del año anterior
Sección 2.ª  Atenciones sociales
Artículo 114.  Comisión de Acción Social.
Las ayudas y beneficios sociales que se regulan en los artículos que siguen serán 
gestionados por la Comisión de Acción Social que se regula en el artículo 7 del presente 
Convenio colectivo. Estos Beneficios Sociales serán adjudicados por la Comisión de 
Acción Social, de acuerdo con las normas aprobadas por la Dirección.
Los importes por concepto están recogidos en el anexo II. Para años sucesivos, se irán 
incrementando automáticamente en función del aumento real que experimente el Índice de 
Precios al Consumo (IPC) del año anterior
Artículo 115.  Anticipos a Cuenta.
1.  El Grupo, continuando con su programa de atención social al personal de plantilla, 
destinará en concepto de anticipo a cuenta la cantidad anual incluida en el anexo II, la cual 
no será acumulable.
2.  Todos los anticipos a cuenta descritos en este artículo requieren un informe 
favorable de la Comisión de Acción Social. es
3.  Todos los anticipos se amortizarán mediante descuento mensual en nómina. En el  bo
supuesto de que, concedido y vigente el anticipo, el solicitante dejase de pertenecer a la  71ww
pereslamtun4ivtti.iil rellaos,Pe  ada p erealban e sddroiáielri cenaicttbeaco ridó nuenan  ra  damaen o tlaicrcto iizEpraromer .eops ree nsleeacc teersónan uriicnooa c  dusemo lpalal i vrc ecozom,n e isel iló spnar loddcoee  dqaiumseui enentnoto se  essseot camibaloleemcsied. noEt osy    OE-A-2020-76able en https://
condición indispensable la presentación de presupuesto y facturas justificantes. Si en el
momento de realizar la solicitud, no se dispusiese de la factura, el solicitante se 
compromete a presentarla en un plazo inferior a tres meses después de la concesión del 
anticipo. El incumplimiento de esta norma conlleva la obligatoriedad de devolución en una 
sola vez por parte del trabajador del anticipo recibido.
5.  Para todos los tipos de anticipos, se establece un periodo de carencia de tres 
meses entre la finalización del abono completo de un anticipo y la concesión de otro.
6.  Los anticipos a cuenta podrán ser de diferentes tipos:
a.  Adquisición o rehabilitación de vivienda de la residencia habitual. La cuantía 
máxima de este anticipo queda establecida en 20.000 euros. Se establece un periodo de 
amortización de hasta ocho años.
b.  Adquisición o reparación de vehículos. El personal de plantilla podrá solicitar un 
anticipo a cuenta destinado a la compra de un vehículo por un importe máximo 
de 8.000 euros. Se establece un periodo de amortización de hasta cuatro años.
c.  Equipamientos del hogar familiar. El personal de plantilla podrá solicitar un 
anticipo a cuenta por un importe máximo de 6.000 euros como máximo, para la compra 
de elementos destinados al equipamiento del hogar familiar (electrodomésticos, 
mobiliario, etc.). Se establece un periodo de amortización de hasta dos años.
d.  Otros. Se establece la posibilidad de solicitar un anticipo a cuenta por causas no 
recogidas anteriormente (Enfermedad, Accidente o situaciones excepcionales debidamente 
justificadas). El importe máximo definido será de 6.000 euros. Se establece un periodo de 
amortización de hasta dos años.
7.  Todos los anticipos recogidos en este artículo tendrán la consideración de 
retribución en especie.
Artículo 116.  Bonos de Viaje.
1.  Con el fin de facilitar el descanso a su personal, el grupo continuará el actual 
programa de Bonos de Viaje, destinando a este fin la cantidad recogida en el anexo II.
2.  A la Comisión de Acción Social corresponde la distribución, y adjudicación de los 
Bonos, de acuerdo con las normas aprobadas por la Dirección de las Empresas.
Artículo 117.  Becas y ayudas escolares.
1.  Se constituye por las empresas sujetas a este Convenio un fondo recogido en el 
anexo II, con destino a la concesión de becas de estudio y subvenciones para adquisición 
de libros de texto o material escolar.
2.  Estas becas serán adjudicadas por Comisión de Acción Social, de acuerdo con las 
normas aprobadas por la Dirección, y por los importes que en las mismas normas se 
prevean, según los estudios que se cursen, teniendo derecho a solicitarlas los trabajadores 
activos, tanto en su propio nombre como en el de su cónyuge e hijos.
Artículo 118.  Suministro de energía eléctrica.
El personal en activo disfrutará, a partir de la firma del presente Convenio y a lo largo 
de su relación laboral, de suministro de energía eléctrica, en su domicilio habitual, en las 
condiciones que a continuación se establecen:
1.  5.000 kWh/año de cupo gratuito. es
2.  Desde 5.001 hasta 8.000 kWh/año, el 50 % de descuento sobre la tarifa de clientes  bo
ordinaria. 71ww
permEasntee nbtee noe afi csiou  csóen ymuagnet esnupdérárs taitle  teranb caajasdoo dr eq fuaelle sciemai ednetoc lhaarasdtao  qduee  einl ctarapbaacjaiddaodr 
hubiEelr am aalcnatenznaimdoie lnat oe ddaed  oersdtien abriean deefi cjuiob ilsaucpióonn.e el pago de las facturas periódicas  BOE-A-cable e
expedidas, que se realizará necesariamente a través de domiciliación bancaria.
El fraude, debidamente probado conforme a las reglas comúnmente establecidas en 
derecho, en el disfrute de este beneficio comportará la privación indefinida del mismo.
Sección 3.ª  Sistema de Previsión Social
Artículo 119.  Plan de Pensiones.
Las partes firmantes del Convenio promoverán las iniciativas pertinentes para someter 
a la aprobación de la Comisión de Control del Plan de Pensiones de Promoción Conjunta 
del Grupo la transformación de las actuales tablas de aportaciones empresa /trabajador a 
la reseñada en el anexo IV del presente Convenio, con respeto en todo caso, a los 
porcentajes previstos para el nivel «0» así como lo referido a los compromisos establecidos 
para los «Partícipes en suspenso» con mantenimiento de aportaciones.
A estos efectos se tomará en cuenta lo previsto en el Artículo 41 del Reglamento de 
Especificaciones del referido Plan de Pensiones de Promoción Conjunta del Grupo en 
relación con lo establecido en el art. 18 y concordantes del Reglamento de Planes y 
Fondos de Pensiones, aprobado por Real Decreto 304/2004, de 20 de febrero.
CAPÍTULO X
Código de Conducta y Régimen Disciplinario
Sección 1.ª  Código de Conducta
Artículo 120.  Conducta ética en la actividad y en el entorno de trabajo.
1.  En el desarrollo de todas las actividades del Grupo:
a.  En las actuaciones profesionales de directivos y empleados del Grupo se 
extremará la atención al cumplimiento la legislación vigente de aplicación a las actividades 
desempeñadas.
b.  Prestarán a las autoridades de supervisión y fiscalización toda la colaboración a su 
alcance, satisfaciendo las peticiones que le sean dirigidas y no adoptando ningún 
comportamiento que pueda impedir el ejercicio de las competencias de supervisión por 
parte de esas autoridades.
2.  En el entorno de trabajo:
a.  Todas las actuaciones estarán guiadas por los más elevados patrones de 
integridad, honestidad y transparencia.
b.  Todos los directivos y empleados del Grupo facilitarán a sus superiores información 
veraz, explicarán con total transparencia sus decisiones y comportamientos profesionales, 
actuando siempre de forma leal a los principios e intereses del Grupo.
c.  Las situaciones que puedan generar conflictos entre los intereses personales y el 
deber de lealtad para con la empresa u otros colaboradores, deben ser de inmediato 
comunicados por escrito a un superior.
d.  Se prohíbe toda práctica de corrupción, en todas sus formas activas y pasivas, ya 
sea a través de actos u omisiones, bien a través de la creación o el mantenimiento de 
situaciones de favor o irregulares. s
e.  Se establece un compromiso de consulta previa a la Dirección para la aceptación  e.
de cualquier designación para el ejercicio de otra actividad profesional externa que pudiera  w.
condicionar su independencia, interferir con sus atribuciones o con las actividades de la  71ww
empfr.e sLao.s empleados del Grupo con relaciones familiares o equiparadas dentro del
mdirisemctao  ennot rdee sbí.e Eránn c eajseor cdeer  qsuue  aecxtciveipdcaido nparlomfeesnitoen ya pl oern u rne lpaecriióond oje trraánrqsuitiocraio ,o s feu ndeci oenstaal   BOE-A-cable e
circunstancia, durante el tiempo que dure la misma, se garantizará la objetividad de los 
procesos de evaluación, apreciación del desempeño, promoción, etc.
g.  El patrimonio de la empresa deberá ser protegido por todos y usado sólo en la 
ejecución de los procesos de negocio, asegurando su uso eficiente.
Artículo 121.  Protección, conservación del Medio Ambiente y sostenibilidad.
1.  Todos los empleados del Grupo se implicarán en los aspectos medioambientales 
a través de la mejora continua, promoviendo y fomentando la protección y conservación 
del Medio Ambiente.
2.  Dentro de esa Política Medioambiental se establecen los siguientes objetivos:
a.  Crear valor a la Sociedad integrando el respeto y la protección del Medio Ambiente 
y la responsabilidad social con los aspectos económicos encaminados a la Compañía 
hacia el Desarrollo Sostenible.
b.  Cumplir con la legislación y normativa ambiental aplicable.
c.  Establecer objetivos y metas medioambientales alineados con el compromiso de 
mejora continua.
d.  Exigir que los proveedores cumplan con los requisitos medioambientales exigidos 
por el Grupo.
e.  Establecer  los  canales  adecuados  para  la  formación,  sensibilización  y 
comunicación de nuestros empleados en materia medioambiental.
f.  Comunicar a la Sociedad en general nuestro compromiso de protección del Medio 
Ambiente.
Artículo 122.  Control interno.
1.  Resulta de vital importancia el establecimiento de adecuados controles internos en 
el desarrollo de las funciones y responsabilidades de la estructura del Grupo.
2.  Dichos controles tendrán especial importancia y relevancia en el área financiera, 
contribuyendo a prevenir y cubrir posibles riesgos.
3.  En consecuencia, todos los empleados del Grupo prestarán la máxima 
colaboración y cooperación en la aplicación de tales controles, evitando cuidadosamente 
su elusión o desnaturalización
Sección 2.ª  Régimen Disciplinario
Artículo 123.  Normas generales.
1.  Los incumplimientos laborales de los trabajadores podrán ser sancionados por la 
Dirección de las empresas de acuerdo con lo dispuesto en el presente capítulo y en la 
legislación vigente.
2.  La Dirección de la empresa deberá informar al Comité de Empresa de todas las 
sanciones impuestas por faltas muy graves, conforme a lo dispuesto en el art. 64.4.c del 
Estatuto de los Trabajadores, sin perjuicio de poder solicitar su intervención previa cuando 
las circunstancias lo permitan y aconsejen. En estos casos el Comité observará de manera 
particularmente escrupulosa su deber de secreto y confidencialidad.
Artículo 124.  Normas de aplicación. s
Será de aplicación las incluidas en el anexo V, Régimen Disciplinario. w.b
Dispdoes iBceiónne tfricainossi tSooricai aplreims.era.  Integración de la Paga de Firma de Convenio y la Bolsa
A partir del 1 de enero de 2019 desaparecen los conceptos de Paga de Firma de
Convenio y Bolsa de Beneficios Sociales, integrándose en el Sueldo, según anexo I.
Disposición transitoria segunda.  Aplicación de Horarios y Calendarios.
La aplicación de la Jornada Ordinaria será efectiva desde el 1 de enero de 2020 y 
sucesivos para todos los empleados que no tengan condiciones individuales (DIR).
Los empleados con DIR podrán solicitar de forma expresa e irrevocable a la Dirección 
de RRHH acogerse a las condiciones de Convenio relativas a horarios y calendarios a lo 
largo de la vigencia del presente Convenio, por años completos y siempre antes del 
comienzo del año de aplicación, así en noviembre de 2019 para el año 2020 y en 
noviembre de 2020 para el año 2021.
Disposición transitoria tercera.  Aplicación de Progresiones.
Aquellas personas que, a la firma de este Convenio, se encuentren en el nivel 
retributivo de entrada verán revisada su situación en base a experiencia contrastada y, si 
procede, pasarán al siguiente nivel.
Aquellas personas que se encuentran en los niveles 1 y 2 verán revisada su situación 
en base a los puntos AGM acumulados y, si procede, pasarán al siguiente nivel.
En ambos casos, la fecha de efecto será el 01 de enero de 2019.
Disposición transitoria cuarta.  Aplicación de las Garantías en situación de IT, nacimiento.
La aplicación del complemento será efectiva para aquellas bajas que comiencen a 
partir de la fecha de firma del presente Convenio.
Disposición transitoria quinta.
Para el año 2019, todos los atrasos o diferencias de salario surgidos de la negociación 
de este Convenio se aplicarán con fecha 1 de enero de 2019 y serán calculados y 
abonados en la nómina de junio de 2019.
Disposición adicional primera.  Garantías Individuales (SIR y DIR).
La entrada en vigor del presente Convenio Colectivo, no afecta al mantenimiento por 
sus titulares de los derechos, condiciones laborales y beneficios sociales que no están o 
superan los previstos en su texto, y que fueron reconocidos por el Acuerdo Colectivo de 
Grupo Naturgas (ACGN) del 12 de diciembre de 2016, así como en su Cláusula de 
Garantías Individuales y que fueron confirmados por carta dirigida a todos los trabajadores 
afectados por esta medida.
De esta forma los empleados titulares de los denominados «DIR» y «SIR» establecidos 
en el ACGN los conservarán en los mismos términos y condiciones en que fueron 
comunicados en su día sin que sea necesario volver a comunicar o reiterar, resultando por 
tanto aplicable el régimen previsto en el ACGN, así como su Cláusula de Garantías y 
demás menciones comunicadas en carta individual.
Para años sucesivos, los SIR se irán modificando automáticamente en función del IPC 
del año anterior. Si se pactara una subida en tablas superior al IPC, esta mayor subida 
sería de aplicación también al SIR que correspondiera en dicho momento.
Disposición adicional segunda.  Cláusula de Garantía de Estabilidad en el Empleo.
Las partes son conscientes de la importancia de la estabilidad en el empleo de los  es
trabajadores de cada una de las empresas que conforman el ámbito territorial del  o
pvlmeoixrgaseiesn stntTeeetnrnenatt ieebme .naCie jcaonadntodvo aeyr en mlasioo  e,mc ssoteiaennbmstioilpdi.d reAaerds at íedn lnea il ne Deenimrcdeepocsl eceaioónr in yoc  p durceeoo nclantua tre aeemr le  plcc rdooeennssta ea uxyrnrt ool al lm eoRc apeorrpncoróofeem ssqeiicounoneta a ycl p ideóoemnsl  ipcLboreiellgeistacealt  ridvieaoell     OE-A-2020-7671able en https://www.
En este sentido, la empresa se compromete, antes de iniciar la implementación de 
ajustes de carácter colectivo, a contemplar medidas alternativas y a valorar, previamente, 
otras medidas colectivas y /o individuales, previstas en la legislación vigente y en el 
presente Convenio, que sean tendentes a procurar el mantenimiento del empleo, tales 
como la modificación de condiciones y movilidad geográfica y funcional que la ley regula, 
y apostando por la conservación del mismo. En este mismo escenario, como medida de 
garantía de empleo la Empresa se compromete a contemplar reubicaciones de personal 
en las distintas empresas del Grupo cuando fuera posible.  Todo lo anterior sin perjuicio 
de los derechos de oposición a estas medidas que la legislación garantice a los 
trabajadores afectados.
Las partes se comprometen a acometer aquellas medidas que impliquen una 
reestructuración colectiva que afecte a la estabilidad del empleo a través del diálogo, 
siempre con respeto y observancia de la buena fe en aras de encontrar las soluciones 
menos traumáticas para el conjunto de los trabajadores.
Disposición adicional tercera.  Concurrencia en ayudas y beneficios sociales.
En el caso de que los dos miembros de un matrimonio o pareja de hecho pertenezcan 
a la plantilla de alguna de las empresas del Grupo, solo uno de ellos podrá solicitar las 
ayudas y/o beneficios sociales previstos en este Convenio que en caso de discrepancia se 
distribuirán, si fueran divisibles, entre ambos trabajadores por mitad.
Las ayudas a hijos u otros dependientes tendrán naturaleza personal, encontrándose 
directamente vinculadas a la persona en beneficio de la que se reconoce.
Lo dispuesto en la presente Disposición no será de aplicación a las ayudas y beneficios 
gestionados por la Comisión de Acción Social que tendrán su propia regulación.
Disposición final primera.  Compensación y absorción.
Sin perjuicio de lo señalado en la Disposición Adicional I, las condiciones establecidas 
en este Convenio sustituyen y compensan, en su conjunto, a todas las retribuciones y 
emolumentos de carácter salarial o extrasalarial que viniera devengando anteriormente el 
personal por la aplicación de Convenios Colectivos, normas anteriores a los mismos, 
pactos individuales o concesión graciable de las Empresas.
Disposición final segunda.  Solución de conflictos.
Durante la vigencia de este Convenio, ambas partes se comprometen a resolver todas 
las discrepancias que, en el orden laboral, puedan surgir, respecto a la interpretación o 
aplicación de este Convenio por medio de la negociación y el diálogo, por el sistema de 
mediaciones y, en último término, mediante arbitrajes voluntarios, todo ello sin perjuicio del 
derecho a la tutela judicial que a las partes corresponde.
Disposición final tercera.  Objetivos para el art. Incrementos salariales.
La Empresa informará a principios de cada año de la vigencia del presente Convenio 
sobre los objetivos relacionados con la parte variable consolidable del incremento salarial 
a la Representación Legal de los Trabajadores.
ANEXO I
Tabla Salarial 2019
  Niveles   Retributivos
Grupos Entrada 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16
A 2.236,13 2.402,73 2.968,16 3.326,57 3.386,50 3.446,43 3.506,35 3.571,90 3.637,46 3.703,04 3.767,74 3.832,43 3.897,14 3.963,58 4.027,43 4.091,29 4.156,15
B 1.919,27 2.061,49 2.544,26 2.850,26 2.901,48 2.952,70 3.003,89 3.056,14 3.108,37 3.160,63 3.215,94 3.271,24 3.326,57 3.386,50 3.446,43 3.506,35 3.571,90
C 1.485,83 1.594,76 1.964,43 2.198,74 2.269,91 2.341,12 2.412,30 2.464,06 2.515,80 2.567,53 2.661,75 2.756,01 2.850,26 2.901,48 2.952,70 3.003,89 3.056,14
D 1.272,20 1.364,70 1.678,63 1.877,62 1.911,42 1.945,21 1.979,01 2.014,87 2.050,69 2.086,55 2.123,96 2.161,34 2.198,74 2.269,91 2.341,12 2.412,30 2.464,06
E 1.091,25 1.169,84 1.436,55 1.605,60 1.634,31 1.662,97 1.691,68 1.721,87 1.752,09 1.782,32 1.814,07 1.845,85 1.877,62 1.911,42 1.945,21 1.979,01 2.014,87
ANEXO II
Tabla de Otros Conceptos Retributivos
IMPORTES 3,12 €  17,05 €  56,80 €  78,57 €  108,41 €  0,39 €  0,40 €  0,41 €  0,43 €  0,44 €  0.26 € 6,14 €  62,24 €  625,61 €  85,06 € 
…..
…
…
…
…
…
…
…
…
…
NCEPTOS RETRIBUTIVOS ARTºCONCEPTOS 36DIETAS  (IPC AÑO ANTERIOR): DESAYUNO ……………………………………….. ALMUERZO/CENA/DIETA COMERCIAL/DIETA SINDICAL …… COMPLETA ……………………………………….. SUPUESTOS ESPECIALES (IPC AÑO ANTERIOR): DIA LABORABLE DIA FESTIVO  (+ 1 DIETA PERNOCTA EN SU CASO DEL 50% DL/DF) 37KILOMETROS (IPC AÑO ANTERIOR): KM. SIN ACOMPAÑANTES …………………………. KM. CON 1 ACOMPAÑANTE ……………………….. KM. CON 2 ACOMPAÑANTE ……………………….. KM. CON 3 ACOMPAÑANTE ……………………….. KM. CON 4 ACOMPAÑANTE ……………………….. KILOMETROS POLITICA DE VIAJES: 41AYUDA DE COMIDA 87AYUDA DE GUARDERIAS 95AYUDA ECONOMICA ART. 95 (IPC AÑO ANTERIOR) 113AYUDA ESPECIAL A DISCAPACITADOS:
OTROS CO IMPORTES 4,53 €  11,44 €  29,69 €  59,38 €  14,85 €  % S/SUELDO   D.F. 73,77 €  59,37 €  1.605,60 €  2.296,01 € 
10 D.L. 51,70 € 
CONCEPTOS PLUS DE NOCTURNIDAD: PLUS DE CONDUCCION: COMPENSACION EN DESCANSO POR HORAS COMPENSACION POR SALIDA DIURNA …………………………………………….. NOCTURNA: ……………………………………….. MEDIA: ……………………………………………… COMPENSACIÓN POR RETEN / DISPONIBILIDAD GRUPOS A, B y C GRUPOS D y  E GRATIFICACION DE NB, NV Y VISPERA REYES PREMIOS DE VINCULACION: 25 AÑOS …………………………………………… 40 AÑOS ……………………………………………
ARTº 27 28 29 30 31 32 33
MPORTES PLUS DE TURNICIDAD -Artº 26 TURNO CERRADO 38,99 € 38,99 € 31,20 € 24,71 € 24,71 € AGM2AGM1 5.301,46 €4.261,96 € 4.469,86 €3.430,36 € 2.702,71 €1.663,20 € 1.871,11 €831,60 € 158.585 € 35.810 € 46.041 €
IMPORTES HORAS EXTRAS   IArtº 29 HORASHORAS COMPENSADAS175% 15,13 €35,32 €A 12,87 €30,05 €B GRUPOS 10,61 €24,73 €CPROFESIONALES 8,23 €19,24 €D 6,98 €16,28 €E PAGA PRODUCTIVIDAD - Artº 25 JORNADAGRUPOS PROFESIONALESAGM3 A, B y C6.340,96 €Jornada OrdinariaD y E5.509,36 € A, B y C3.742,20 €TurnosD y E2.910,60 € CAPITULO IX BENEFICIOS SOCIALES(IPC AÑO ANTERIOR) PRESTAMOS115COMISION DE BONOS DE VIAJE116ACCION SOCIALBECAS117 
ANEXO III
Funciones y Grupos Profesionales
De acuerdo con la facultad de dirección en la organización del trabajo que el art. 20 del 
Estatuto de los Trabajadores confiere a la empresa, el presente listado de funciones podrá 
ser objeto de modificación por parte de la empresa en aras al normal y adecuado 
desenvolvimiento de la actividad de la misma.
Función Grupo profesional
Responsable Planificación Des. Neg. Ctrl. Marg.GLP. A
Responsable de Ctrl. de Gest. y Report. Operat.. A
Responsable de Finanzas. A
Responsable de Gestión de Emergencias. A
Responsable de Proyectos y Soporte Sistemas. A
Responsable de Telecontrol. A
Responsable de Zona Construcción. A
Responsable de Análisis de Red. A
Responsable de Asesoría Jurídica. A
Responsable de Canal. A
Responsable de Centro de O&M. A
Responsable de I+D+i. A
Responsable de Ingeniería. A
Responsable de Marketing. A
Responsable de Oficina Técnica. A
Responsable de Operación de Red. A
Responsable de Ordenes de Servicio. A
Responsable de Regulación Económica. A
Responsable de Regulación Técnica. A
Responsable de SIG Calidad y MA. A
Responsable de Tramitación. A
Responsable Sistemas Técnicos. A
Responsable SSGG y Gestión Documental. A
Coordinador de Gis. B
Coordinador Gest. Eq. y Ctrl. Diferenc. Medic.. B
Coordinador Contactos y Reclamaciones. B e
Coordinador Contratación y Gestión ATR. B w.
CCoooorrddiinnaaddoorr  ddee  ÁFarecatu Traéccinóinc.a Prevención. BB
Coordinador de Zona Servicios Técnicos. B
Función Grupo profesional
Tco. Superior Procs. Equip. Med. y Ctrl. Dif. Medic. B
Tco. Superior Consolidación Contable y Reporting Financiero. B
Tco. Superior Control de Gestión y Reporting Operativo. B
Tco. Superior de Inversiones y Desarrollo Comercial. B
Tco. Superior Operac. Ambiental y Sostenib.. B
Tco. Superior Sist. Gest. Ambien. y Calidad. B
Tco. Superior Indicadores Operacionales. B
Tco. Superior Planificación Des. Neg Ctrl. Marg. B
Tco. Superior Organización y Desarrollo RH. B
Tco. Superior Gestión Medida y Ctrl. Fraude. B
Tco. Superior Contactos y Reclamaciones. B
Tco. Superior de Análisis de Red. B
Tco. Superior de Balances y Repartos. B
Tco. Superior de Contabilidad. B
Tco. Superior de Desarrollo Comercial. B
Tco. Superior de Expansión. B
Tco. Superior de Fiscal. B
Tco. Superior de Ingeniería. B
Tco. Superior de Proyecto Construcción. B
Tco. Superior de Proyectos en Promoción. B
Tco. Superior de Telecontrol (Operador). B
Tco. Superior en RRHH. B
Tco. Superior Infraestructuras (Sau-Lan). B
Tco. Superior Procesos Negocio Regulado. B
Tco. Superior de Auditoria Interna. B
Tco. Superior de Compras. B
Tco. Superior de Compras. B
Tco. Superior de Comunicación. B
Tco. Superior de Regulación Económica. B
Tco. Superior Sistemas Comerciales. B
Encargado de Gestión Equipos de Medida. C
Encargado del Soporte Administrativo. C bo
Tco. de Apoyo Seguimiento Inversiones y Costes. C 71ww
Tco. de Apoyo de Relación Grupos Interés. C
Tco. de Apoyo Gestión Equipos de Medida. C
Tco. de Apoyo Contactos y Reclamaciones. C
Función Grupo profesional
Tco. de Apoyo de Contabilidad. C
Tco. de Apoyo de Explotación de Red /Maestro. C
Tco. de Apoyo de Gestión de Emergencias. C
Tco. de Apoyo de Gestión Documental. C
Tco. de Apoyo de Servicios Generales. C
Tco. de Apoyo Gest. Medida y Ctr. Fraude. C
Tco. de Apoyo de Alta Dirección. C
Tco. de Apoyo de GIS. C
Tco. de Apoyo de Servicios Técnicos. C
Tco. de Apoyo de Tesorería. C
Administrativo de Compras. D
Administrativo de Distribución de Gas. D
Administrativo de Distribución Gas. D
Administrativo de Facturación. D
Administrativo de Fiscal. D
Administrativo de Servicios Técnicos. D
Administrativo de Cobros y Deuda. D
Administrativo de Contratación ATR. D
Administrativo de Tramitación. D
Secretaria de Dirección. D
Tco. Operacional Procs. Equip. Med. y Ctrl. Dif. Medic. D
Tco. Operacional Explotación de Red /Oficial. D
Auxiliar Administrativo Asesoría Jurídica. E
Auxiliar SS.GG.y Gest. Documental. E
Auxiliar de Ordenanza. E
ANEXO IV
Aportación Plan de Pensiones
Tabla aportaciones al Plan de Pensiones - Artículo 119
% Aportación Entidad 
Grupos profesionales %  Aportación Partícipe
Promotora
A 4,57% 3,05%
B 3,91% 2,60%
C 2,99% 1,99%
D 2,54% 1,69%
E 2,10% 1,40%
ANEXO V
Régimen Disciplinario
Artículo 1.  Principios de ordenación.
1.  Las presentes normas de régimen disciplinario persiguen el mantenimiento de la 
disciplina laboral, aspecto fundamental para la normal convivencia, ordenación técnica y 
organización de la empresa, así como para la garantía y defensa de los derechos e 
intereses legítimos de trabajadores y empresarios.
2.  Las faltas, siempre que sean constitutivas de un incumplimiento contractual 
culpable del trabajador, podrán ser sancionadas por la Dirección de la empresa de acuerdo 
con la graduación que se establece en el presente capítulo.
3.  Toda falta cometida por los trabajadores se clasificará en leve, grave o muy grave.
4.  La falta, sea cual fuere su calificación, requerirá comunicación escrita y motivada 
de la empresa al trabajador.
5.  La imposición de sanciones por faltas muy graves será notificada a los 
representantes legales de los trabajadores, si los hubiere.
Artículo 2.  Graduación de las faltas.
1.  Se considerarán como faltas leves:
a.  La impuntualidad no justificada en la entrada o en la salida del trabajo hasta tres 
ocasiones en un mes por un tiempo total inferior a veinte minutos.
b.  La inasistencia injustificada al trabajo de un día durante el período de un mes.
c.  La no comunicación con la antelación previa debida de la inasistencia al trabajo 
por causa justificada, salvo que se acreditase la imposibilidad de la notificación.
d.  El abandono del puesto de trabajo sin causa justificada por breves períodos de 
tiempo y siempre que ello no hubiere causado riesgo a la integridad de las personas o de las 
cosas, en cuyo caso podrá ser calificado, según la gravedad, como falta grave o muy grave.
e.  La desatención y falta de corrección en el trato con el público cuando no 
perjudiquen gravemente la imagen de la empresa. e
f.  Los descuidos en la conservación del material que se tuviere a cargo o fuere  bo
responsable y que produzcan deterioros leves del mismo. 71ww
g2..   LSae  ecmonbsriidaegruaerzá nn oc ohmaboi tfuaaltla esn g eral vtreasb:ajo.
a.  La impuntualidad no justificada en la entrada o en la salida del trabajo hasta en  BOE-A-cable e
tres ocasiones en un mes por un tiempo total de hasta sesenta minutos.
b.  La inasistencia injustificada al trabajo de dos a cuatro días durante el período de 
un mes.
c.  El entorpecimiento, la omisión maliciosa y el falseamiento de los datos que tuvieren 
incidencia en la Seguridad Social.
d.  La simulación de enfermedad o accidente, sin perjuicio de lo previsto en la letra d) 
del número 3.
e.  La suplantación de otro trabajador, alterando los registros y controles de entrada y 
salida al trabajo.
f.  La desobediencia a las órdenes e instrucciones de trabajo, incluidas las relativas a 
las normas de seguridad e higiene, así como la imprudencia o negligencia en el trabajo, 
salvo que de ellas derivasen perjuicios graves a la empresa, causaren averías a las 
instalaciones, maquinarias y, en general, bienes de la empresa o comportasen riesgo de 
accidente para las personas, en cuyo caso serán consideradas como faltas muy graves.
g.  La falta de comunicación a la empresa de los desperfectos o anormalidades 
observados en los útiles, herramientas, vehículos y obras a su cargo, cuando de ello se 
hubiere derivado un perjuicio grave a la empresa.
h.  La realización sin el oportuno permiso de trabajos particulares durante la jornada 
así como el empleo de útiles, herramientas, maquinaria, vehículos y, en general, bienes de 
la empresa para los que no estuviere autorizado o para usos ajenos a los del trabajo 
encomendado, incluso fuera de la jornada laboral.
i.  El quebrantamiento o la violación de secretos de obligada reserva que no produzca 
grave perjuicio para la empresa.
j.  La embriaguez habitual en el trabajo.
k.  La falta de aseo y limpieza personal cuando pueda afectar al proceso productivo o 
a la prestación del servicio y siempre que, previamente, hubiere mediado la oportuna 
advertencia de la empresa.
l.  La ejecución deficiente de los trabajos encomendados, siempre que de ello no se 
derivase perjuicio grave para las personas o las cosas.
ll.  La disminución del rendimiento normal en el trabajo de manera no repetida.
m.  Las ofensas de palabras proferidas o de obra cometidas contra las personas, 
dentro del centro de trabajo, cuando revistan acusada gravedad.
n.  La reincidencia en la comisión de cinco faltas leves, aunque sea de distinta 
naturaleza y siempre que hubiere mediado sanción distinta de la amonestación verbal, 
dentro de un trimestre.
3.  Se considerarán como faltas muy graves:
a.  La impuntualidad no justificada en la entrada o en la salida del trabajo en diez 
ocasiones durante seis meses o en veinte durante un año debidamente advertida.
b.  La inasistencia injustificada al trabajo durante tres días consecutivos o cinco 
alternos en un período de un mes.
c.  El fraude, deslealtad o abuso de confianza en las gestiones encomendadas o la 
apropiación, hurto o robo de bienes propiedad de la empresa, de compañeros o de 
cualesquiera otras personas dentro de las dependencias de la empresa.
d.  La simulación de enfermedad o accidente o la prolongación de la baja por 
enfermedad o accidente con la finalidad de realizar cualquier trabajo por cuenta propia o 
ajena.
e.  El quebrantamiento o violación de secretos de obligada reserva que produzca 
grave perjuicio para la empresa. e.e
f.  La embriaguez habitual o toxicomanía si repercute negativamente en el trabajo. w.b
g.  La realización de actividades que impliquen competencia desleal a la empresa. 71ww
pactha.d o.La disminución voluntaria y continuada en el rendimiento del trabajo normal o
ij..   LEal  ainboubssoe drvea anuctioar didea dlo se jseercrvidicoi opso rd eq umieannetse ndiemsieemntpoe eñna nca fsuon cdioen heuse dlgea m. ando.
k.  El acoso sexual.
l.  La reiterada no utilización de los elementos de protección en materia de seguridad 
e higiene, debidamente advertida.
ll.  Las derivadas de los apartados 1.d) y 2.l) y m) del presente artículo.
m.  La reincidencia o reiteración en la comisión de faltas graves, considerando como 
tal aquella situación en la que, con anterioridad al momento de la comisión del hecho, el 
trabajador hubiese sido sancionado dos o más veces por faltas graves, aun de distinta 
naturaleza, durante el período de un año.
Artículo 3.  Sanciones.
1.  Las sanciones máximas que podrán imponerse por la comisión de las faltas 
enumeradas en el artículo anterior, son las siguientes:
a.  Por falta leve: Amonestación verbal o escrita y suspensión de empleo y sueldo de 
hasta dos días.
b.  Por falta grave: Suspensión de empleo y sueldo de tres a catorce días.
c.  Por falta muy grave: Suspensión de empleo y sueldo de catorce días a un mes, 
traslado a centro de trabajo de localidad distinta durante un período de hasta un año y 
despido disciplinario.
2.  Las anotaciones desfavorables que como consecuencia de las sanciones 
impuestas pudieran hacerse constar en los expedientes personales quedarán canceladas 
al cumplirse los plazos de dos, cuatro u ocho meses, según se trate de falta leve, grave o 
muy grave.
ANEXO VI
Calendario Turnos
M M T T N N N
D D D D M M M
T T N N D D D
D D M M T T T
N N D D D D D
Md Md Md Md Md D D
Td Td Td Td Td D D
Z Z Z Z Z D D