BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 171 Lunes 19 de julio de 2021 Sec. III.   Pág. 86267
III. OTRAS DISPOSICIONES
MINISTERIO DE TRABAJO Y ECONOMÍA SOCIAL
12036 Resolución de 7 de julio de 2021, de la Dirección General de Trabajo, por la 
que se registra y publica el Acuerdo parcial por el que se incluye un artículo 
en el II Convenio colectivo de Naturgy.
Visto el texto del acuerdo parcial por el que se incluye un artículo 88 –Jubilación 
obligatoria– en el II Convenio colectivo del grupo de empresas Gas Natural Fenosa –ahora 
Naturgy– (Código de convenio n.º 90100123012013), publicado en el BOE de 7 de marzo 
de 2017, acuerdo que fue suscrito, con fecha 10 de mayo de 2021, de una parte por los 
designados por la Dirección de dicho grupo de empresas, en representación de las mismas 
y de otra por las secciones sindicales de USO, CC.OO-Industria, SIE y FICA-UGT, en 
representación de los trabajadores afectados, y de conformidad con lo dispuesto en el 
artículo 90, apartado 2 y 3, de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, Texto refundido 
aprobado por el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre (BOE de 24 de octubre), 
y en el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios 
colectivos, acuerdos colectivos de trabajo y planes de igualdad,
Esta Dirección General de Trabajo resuelve:
Primero.
Ordenar la inscripción del citado acuerdo parcial en el correspondiente Registro de 
convenios  colectivos,  acuerdos  colectivos  de  trabajo  y  planes  de  igualdad  con 
funcionamiento a través de medios electrónicos de este Centro Directivo, con notificación 
a la Comisión Negociadora.
Segundo.
Disponer su publicación en el «Boletín Oficial del Estado».
Madrid, 7 de julio de 2021.–La Directora General de Trabajo, Verónica Martínez 
Barbero.
MESA NEGOCIADORA PARA LA MODIFICACIÓN DEL II CONVENIO COLECTIVO DE 
NATURGY 2016-2020
Acta de Acuerdo
Madrid, a 10 de mayo de 2021.
REUNIDOS
Por la Representación Sindical de los Trabajadores:
Torres Coca, Elena. USO.
Chao Blanco, Montserrat. USO. s
Honrubia Álvarez, Máximo. USO. oe.
Müller, Gustavo Eugenio. USO. w.
Olalla González, David. USO. 036ww
RSáondcríhgeuze zJ iFmeérnneázn,d Jeozs, éD Manaireíal (. LInOdLuSs)t.r iUa-SCOC.OO.
RCoamnoe rGoó Omretezg, aJ,o Psée dLruoi.s I.n Idnudsutsrtiari-aC-CCCOOOO.. BOE-A-cable e
Ruiz Carrillo, M.ª Elena (LOLS). Industria-CCOO.
Zárate Conde, Alfonso. SIE.
Juan Antonio Segundo Navarro. SIE.
Dorian González Osorio. SIE.
Cristóbal Jane, Sonia. FICA-UGT.
Fernández García, M.ª Isabel. FICA-UGT.
Iglesias Romero, Roberto. FICA-UGT.
Martín Soriano, Andrés (LOLS).
En Representación de la Dirección de la Empresa:
Jiménez Soler, Guillermo.
Abad Boceta, Pablo.
Gaeta Gómez, Ana Rosa.
González García, Paz.
Muñoz Caballero, Pilar.
Serrano Serrano, Consuelo.
Torrente Muñoz, M.ª Isabel.
Reig Galmes, Montserrat.
EXPONEN
I.  Que, al amparo del Título III del Estatuto de los Trabajadores, ambas partes se 
reconocen legitimación suficiente y como interlocutores para la negociación colectiva 
estatutaria,  en  el  ámbito  de  la  Empresa,  dando  por  válidamente  constituida  esta 
Comisión Negociadora a los excepcionales efectos que se recogen en los Acuerdos de 
la presente.
II.  Que la representación sindical de los trabajadores en esta Mesa Negociadora 
(USO,  Industria-CC.OO.,  SIE  y  FICA-UGT),  manifiesta,  por  unanimidad,  su  voto 
favorable  a  lo  dispuesto  en  la  presente  Acta.  Asimismo,  la  Representación  de  la 
Dirección de la Empresa manifiesta su voto favorable.
III.  Que en base a todo ello, se adoptan los siguientes
ACUERDOS
Primero.
Que, al amparo de lo establecido en el Título III del Estatuto de los Trabajadores, las 
partes  deciden,  aprobar  y  suscribir  la  modificación  del  II  Convenio  Colectivo  de 
NATURGY 2016-2020 (en adelante Convenio), de eficacia general en las empresas 
incluidas en su ámbito de aplicación, con efectos desde la firma de la presente, en los 
términos recogidos y conforme al documento adjunto que se acompaña a la presente 
Acta, como Anexo Único, que recoge los preceptos objeto de modificación.
Segundo.
Incluir  un  nuevo  artículo  88  «Jubilación  Obligatoria»  en  el  capítulo  XIII  «Otras 
Disposiciones» del II Convenio Colectivo de NATURGY 2016-2020 (aprobado su registro 
por Resolución de la entonces Dirección General de Empleo de 20 de febrero de 2017 y 
que se publicó en el BOE de 7 de marzo de 2017), con todos los efectos pertinentes para  e.
las personas trabajadoras incluidas dentro del ámbito personal delimitado en el artículo 3  w.
del Convenio, con la redacción siguiente: 036ww
«En aras a impulsar el relevo generacional, fomentando una medida de calidad en el
etrmabpalejoo  dye p olate pnecriasnodnoa  ltar adbivaejardsiodraad  qyu lea,  ighuaablideandd,o  sceu amcpuleidrod al ala  eedxatidn cleiógna dl edle c ojunbtrilaatcoi ódne, 
reúna además los requisitos exigidos por la normativa de Seguridad Social para tener
derecho  al  cien  por  cien  de  la  pensión  ordinaria  de  jubilación  en  su  modalidad 
contributiva.
En el supuesto de jubilación obligatoria aquí pactado, la empresa deberá comunicar 
por escrito, con al menos 15 días de antelación, tanto a la persona trabajadora afectada 
como a la representación legal de las personas trabajadoras en la empresa, la fecha en 
que se producirá dicha jubilación obligatoria.
A tal efecto, para el personal en activo que tuviese ya cumplida la edad de jubilación 
a fecha de 7 de mayo de 2021, la jubilación obligatoria será efectiva como fecha límite 
el 15 de junio de dicho año.
En desarrollo de la ley y de la jubilación obligatoria como medida de calidad en el 
empleo, se establecen los siguientes requisitos necesarios:
– La Empresa se compromete a contratar a una nueva persona trabajadora en 
cualquiera de las empresas integrantes del grupo de empresas por cada contrato de 
trabajo extinguido por jubilación al amparo de este artículo. Dicha nueva contratación 
deberá realizarse como consecuencia de la extinción por jubilación, existiendo relación 
directa entre extinción y nueva contratación, en los seis meses anteriores o en los seis 
posteriores a la efectividad de la jubilación obligatoria.
– Adicionalmente, la Empresa se obliga a ofrecer la transformación en indefinidos de 
al menos el 50% de los contratos de trabajo en prácticas o para la formación una vez 
que se haya alcanzado la duración máxima legalmente prevista de dichos contratos. 
Para el cálculo de este porcentaje se tomarán en consideración, aisladamente, los 
contratos que agoten dicha duración dentro de cada año natural dentro del grupo de 
empresas.
Estos  compromisos  se  establecen  como  objetivo  de  política  de  empleo  y  se 
encuadran en el conjunto de medidas tendentes a la mejora de calidad en el empleo que 
la  negociación  colectiva  en  la  empresa  desarrolla,  al  objeto  de  consolidar  el 
sostenimiento del empleo y la mejora de su estabilidad.»
Tercero.
Se acuerda y ratifica por las partes todo lo anteriormente indicado, mediante la firma 
del presente documento por los abajo firmantes.
Se autoriza y delega, indistinta y expresamente, en Dña. Paz González García y D. 
Pablo Abad Boceta, para cuantas actuaciones fuesen necesarias para, en cumplimiento 
del  artículo  90  del  Estatuto  de  los  Trabajadores,  proceder  a  tramitar  el  registro  y 
publicación de la modificación del Convenio en el Boletín Oficial del Estado, dotándolo de 
eficacia normativa.
Y  sin  más  asuntos  que  tratar,  se  levanta  la  sesión  de  la  que,  en  prueba  de 
conformidad, se firma la presente Acta y modificación del texto articulado, por parte de 
un miembro de cada Sección Sindical en representación de sus respectivos sindicatos y 
un miembro en representación de la Dirección de la Empresa, dando por finalizada la 
negociación  de  la  modificación  del  Convenio  y  dando  por  finalizado  el  motivo  de 
constitución de la presente Mesa Negociadora.–En Representación de los Trabajadores, 
Elena Torres Coca (USO), Pedro Romero Ortega (Industria-CC.OO.), Alfonso Zárate 
Conde  (SIE),  M.ª  Isabel  Fernández  García  (FICA-UGT).–En  representación  de  la 
Dirección de la Empresa, Ana Rosa Gaeta Gómez.
ANEXO ÚNICO w.
Artículo 88.  Jubilación obligatoria.
empEleno a yr apso tae nimcipaunldsoa rl ae ld riveelervsoid agde nye lraa cigiounaaldl,a fdo,m seen atacnudeord au nlaa  emxetidnicdiaó nd dee cl acloidnatdra teon  deel 
trabajo de la persona trabajadora que, habiendo cumplido la edad legal de jubilación,
reúna además los requisitos exigidos por la normativa de Seguridad Social para tener 
derecho  al  cien  por  cien  de  la  pensión  ordinaria  de  jubilación  en  su  modalidad 
contributiva.
En el supuesto de jubilación obligatoria aquí pactado, la empresa deberá comunicar 
por escrito, con al menos 15 días de antelación, tanto a la persona trabajadora afectada 
como a la representación legal de las personas trabajadoras en la empresa, la fecha en 
que se producirá dicha jubilación obligatoria.
A tal efecto, para el personal en activo que tuviese ya cumplida la edad de jubilación 
a fecha de 7 de mayo de 2021, la jubilación obligatoria será efectiva como fecha límite 
el 15 de junio de dicho año.
En desarrollo de la ley y de la jubilación obligatoria como medida de calidad en el 
empleo, se establecen los siguientes requisitos necesarios:
– La Empresa se compromete a contratar a una nueva persona trabajadora en 
cualquiera de las empresas integrantes del grupo de empresas por cada contrato de 
trabajo extinguido por jubilación al amparo de este artículo. Dicha nueva contratación 
deberá realizarse como consecuencia de la extinción por jubilación, existiendo relación 
directa entre extinción y nueva contratación, en los seis meses anteriores o en los seis 
posteriores a la efectividad de la jubilación obligatoria.
– Adicionalmente, la Empresa se obliga a ofrecer la transformación en indefinidos de 
al menos el 50% de los contratos de trabajo en prácticas o para la formación una vez 
que se haya alcanzado la duración máxima legalmente prevista de dichos contratos. 
Para el cálculo de este porcentaje se tomarán en consideración, aisladamente, los 
contratos que agoten dicha duración dentro de cada año natural dentro del grupo de 
empresas.
Estos  compromisos  se  establecen  como  objetivo  de  política  de  empleo  y  se 
encuadran en el conjunto de medidas tendentes a la mejora de calidad en el empleo que 
la  negociación  colectiva  en  la  empresa  desarrolla,  al  objeto  de  consolidar  el 
sostenimiento del empleo y la mejora de su estabilidad.