BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 51 Viernes 28 de febrero de 2020 Sec. II.B.   Pág. 20886
II. AUTORIDADES Y PERSONAL
B. Oposiciones y concursos
UNIVERSIDADES
2868 Resolución de 24 de enero de 2020, conjunta de la Universidad de Barcelona 
y el Hospital Mutua de Terrassa, por la que se convoca concurso de acceso a 
plaza vinculada de cuerpos docentes universitarios.
De conformidad con lo dispuesto en la Ley Orgánica 6/2001, de 21 de diciembre, de 
Universidades  (LOU),  modificada  por  la  Ley  Orgánica  4/2007,  de  12  de  abril;  la 
Ley  1/2003,  de  19  de  febrero,  de  Universidades  de  Catalunya  (LUC);  el  Real 
Decreto 1313/2007, de 5 de octubre, por el que se regula el régimen de los concursos de 
acceso a cuerpos docentes universitarios; el Real Decreto 1312/2007, de 5 de octubre, 
por el que se establece la acreditación nacional para el acceso de cuerpos docentes 
universitarios; el Decreto 128/2010, de 14 de septiembre, sobre la acreditación del 
conocimiento lingüístico del profesorado de las universidades del sistema universitario de 
Catalunya; el Estatuto de la Universitat de Barcelona, aprobado por el Decreto 246/2003, 
de 8 de octubre (de ahora en adelante, EUB); la normativa de concursos de acceso entre 
profesorado  acreditado  a  plazas  de  cuerpos  docentes,  aprobada  por  Consejo  de 
Gobierno de la Universidad de Barcelona del 1 de diciembre de 2009 y modificada el 27 
de abril de 2011; la legislación general de funcionarios que sea aplicable y por la 
normativa vigente de aplicación, así como, la Ley 14/1986, de 25 de abril, General de 
Sanidad, y el Real Decreto 1558/1986, de 28 de junio, por la que se establecen las 
bases generales del régimen de conciertos entre las universidades y las instituciones 
sanitarias y el concierto suscrito por la Universitat de Barcelona con el Hospital Mutua de 
Terrassa;
Visto el acuerdo del Consejo de Gobierno de 29 de marzo de 2019 de aprobación de 
la oferta pública de ocupación de plazas de personal docente e investigador de la 
Universitat de Barcelona para el año 2019, ratificada por la Comisión Económica del 
Consejo Social de 8 de abril, y publicada en el DOGC de fecha 12 de abril de 2019;
Visto el acuerdo del Consejo de Gobierno de 22 de julio de 2019 de aprobación de la 
modificación de la Oferta Pública de Ocupación del año 2019, ratificada por la Comisión 
Económica del Consejo Social de 23 de julio de 2019, publicada en el DOGC del día 30 
de julio de 2019;
Visto el acuerdo de convocatoria de concurso público para la provisión de plazas del 
cuerpo  docente  de  catedrático  de  universidad  (turno  libre)  de  la  Universidad  de 
Barcelona, aprobado por el Consejo de Gobierno de 22 de julio de 2019 y por la 
Comisión Económica del Consejo Social de 23 de julio de 2019,
Este Rectorado, en virtud de las competencias que me han sido atribuidas, ha 
resuelto convocar a concurso de acceso la plaza del cuerpo docente universitario de 
catedrático de universidad (turno libre) que se relaciona en el anexo I, con sujeción a las 
bases de la convocatoria que se relacionan en el anexo II de la presente Resolución.
El plazo de presentación de solicitudes es de veinte días hábiles a partir del día 
siguiente a la publicación de esta Resolución en el BOE. De acuerdo con las bases de la  es
convocatoria, los períodos de cierre de las oficinas declarados por instrucción de la  bo
Gerencia de la Universidad de Barcelona han sido declarados excluidos del cómputo de  68ww
plazCoso netsrata ebsletaci dreosso elunc eiósnta,  qcuoen vaogcoattao rliaa .vía administrativa, e independientemente de su
ianrmtíceudlioa t8a  deeje lcau tLiveiyd a2d9, /1la9s9 8p,e drseo n1a3s d ien tjeurleios,a rdeagsu lpaudeodrae nd ein ltae rJpuornisedr icdceió anc Cueorndtoe nccoions ae-l  BOE-A-cable e
Administrativa,  recurso  contencioso  administrativo  frente  la  sala  contencioso 
administrativa del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña, en el plazo de dos meses a 
contar desde el día siguiente de la publicación de la resolución, según establece el 
artículo 46 de la mencionada Ley.
Con carácter potestativo, previamente a la interposición del recurso contencioso 
administrativo se puede interponer recurso de reposición frente el órgano que ha dictado 
el acto, en el plazo de un mes a partir del día siguiente a su publicación, según lo que 
disponen los artículos 123 y 124 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento 
Administrativo Común de las Administraciones Públicas, o cualquier otro recurso que 
consideren conveniente para la defensa de sus intereses. En este caso, no se puede 
interponer recurso contencioso-administrativo en tanto no recaiga resolución expresa o 
presunta del recurso de reposición.
Barcelona, 24 de enero de 2020.–El Rector, Joan Elias Garcia.–El Director General 
del Hospital Mutua de Terrasa, Esteve Picola Coromina.
ANEXO I
Plaza de Catedrático de Universidad (turno libre). Vinculada Hospital Mutua de 
Terrassa
Centro:  Facultad  de  Medicina  y  Ciencias  de  la  Salud.  Departamento:  Medicina. 
Categoría:  Catedrático  de  Universidad.  Área  de  conocimiento:  «Medicina».  Perfil: 
Docente: Semiología general y propedéutica clínica. Investigador: Las propias del área. 
Hospital vinculado: Mutua de Terrassa. Categoría asistencial: Facultativo especialista. 
Especialidad: Medicina interna.
ANEXO II
Bases de convocatoria
1. Normas generales
1.1  Este concurso se rige por lo que dispone la Ley Orgánica 6/2001, de 21 de 
diciembre,  de  Universidades,  modificada  por  la  Ley  Orgánica  4/2007  (de  ahora  en 
adelante, LOU); la Ley 1/2003, de 19 de febrero, de Universidades de Catalunya (LUC); 
el Real Decreto 1313/2007, de 5 de octubre, por el que se regula el régimen de los 
concursos de acceso a cuerpos docentes universitarios; el Real Decreto 1312/2007, de 5 
de octubre, por el que se establece la acreditación nacional para el acceso a cuerpos 
docentes universitarios; el Decreto 128/2010, de 14 de septiembre, sobre la acreditación 
del  conocimiento  lingüístico  del  profesorado  de  las  Universidades  del  sistema 
universitario de Catalunya; el Estatuto de la Universitat de Barcelona, aprobado por el 
Decreto 246/2003, de 8 de octubre (de ahora en adelante, EUB); la normativa de 
concursos  de  acceso  entre  profesorado  acreditado  a  plazas  de  cuerpos  docentes 
universitarios, aprobada por acuerdo del Consejo de Gobierno de la Universitat de 
Barcelona de 1 de diciembre de 2009 y modificada el 27 de abril de 2011; la legislación 
general de funcionarios que sea aplicable y la normativa vigente de aplicación.
Así mismo, al tratarse de plazas vinculadas asistenciales, se rige por la Ley 14/1986, 
de 25 de abril, General de Sanidad, y por el Real Decreto 1558/1986, de 28 de junio, por 
el  que  se  establecen  las  bases  generales  del  régimen  de  conciertos  entre  las  e.e
universidades y las instituciones sanitarias. w.b
1.2  La relación de plazas del Cuerpo de Catedráticos de Universidad con plaza  68ww
vcionncvuolacdaato arisai.stencial que se convocan a concurso es la que consta en el anexo I de esta
agos1t.o3  yÚ  lnoisc ampeerníoted oas  lodse e fceiectrores  ddee celsatraa dcoosn vpoocra toinrsiatr usecc cióonn sdidee rala  inGheárbeiln ecli am  edse  dlea 
Universitat de Barcelona.
1.4  Con la publicación en la sede electrónica de la UB o en los tablones del centro 
correspondiente se considera realizada la notificación a las personas interesadas de 
acuerdo con lo que disponen los artículos 45 y 46 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del 
Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, sin perjuicio que 
se pueda hacer difusión adicional en la dirección http://www.ub.edu/concursospdi, u otros 
tablones.
2. Requisitos de las personas aspirantes
2.1  Para ser admitidos en el proceso selectivo, las personas aspirantes han de 
cumplir todos los requisitos generales establecidos en el texto refundido del Estatuto 
Básico del Empleado Público, y en particular los siguientes:
a)  Tener la nacionalidad española o la de los otros estados miembros de la Unión 
Europea. También pueden ser admitidas el cónyuge, los descendientes del cónyuge, tanto 
de los ciudadanos españoles como de los nacionales de los otros estados miembros de la 
Unión Europea, siempre que los cónyuges no estén separados de derecho y, en relación a 
los  descendientes,  sean  menores  de  veintiún  (21)  años  o  mayores  de  esta  edad 
dependientes. Así mismo también pueden ser admitidas las personas incluidas en el ámbito 
de aplicación de los tratados internacionales subscritos por la Unión Europea y ratificados 
por España en que sea aplicable la libre circulación de trabajadores.
b)  Tener cumplidos 16 años y no exceder de la edad de jubilación forzosa.
c)  No  estar  separado,  mediante  expediente  disciplinario,  del  servicio  de  una 
administración pública u órgano constitucional o estatutario de una comunidad autónoma, ni 
estar en inhabilitación absoluta o especial por resolución judicial para ocupar o ejercer cargos 
públicos, para acceder al cuerpo o escala de funcionarios o para ejercer funciones similares a 
las que se ejercen, en el caso del personal laboral en el lugar del que ha estado separado o 
inhabilitado. En el caso de ser nacional de otro Estado, no estar inhabilitado o en situación 
equivalente ni haber estado sometido a sanción disciplinaria o equivalente que impida, en los 
mismos términos acceder a la ocupación pública en aquel Estado, circunstancia que se ha de 
hacer constar mediante declaración responsable.
d)  No incurrir en causa legal de incapacidad según la normativa vigente.
e)  No padecer enfermedad o limitación física o psíquica que impida el ejercicio de 
las actividades propias del profesorado universitario.
f)  Abonar el derecho de examen, de acuerdo con la Ley de tasas y precios públicos 
de la Generalitat de Catalunya.
2.2  Todas las personas han de acreditar el nivel de conocimiento de la lengua 
catalana, tanto en la expresión oral como en la escrita, de conformidad con lo que 
establece la legislación vigente.
Para las personas aspirantes que no puedan acreditar documentalmente el nivel de 
conocimiento  de  lengua  catalana,  los  Servicios  Lingüísticos  de  la  Universitat  de 
Barcelona  les  han  de  facilitar  los  mecanismos  para  obtenerlo  dentro  del  plazo  de 
presentación de solicitudes.
Las personas aspirantes que sean extranjeras han de acreditar un conocimiento 
adecuado de castellano. Se puede exigir la superación de pruebas específicas con esta 
finalidad, salvo que las pruebas selectivas impliquen por ellas mismas la demostración 
de su conocimiento.
Excepcionalmente, las personas que no puedan presentar juntamente con la solicitud la  es
documentación que acredite el conocimiento de la lengua catalana, y en el caso de las  bo
personas aspirantes extranjeras, las que no puedan acreditar un conocimiento acreditado  68ww
dEnEeoln l V  vceiicnal ecscrutrealealslcanotnt oeodr  ,eed  pmeeu iPsteitddDimoeI  napr erosssroeu ll iaecl laivCt aeosr  omplaloiic sre iitódxunecd le,ed pgercea iPsócuionóll tnídati ecrdá aee  lLsd rtieene cg artüeopíqrsl iuctaiica slacait io ódv neibs  atllaaos   áUdqnenud ieovu esnser sie nie tfanoet rs msdtaueeb   cBlpeuarcrerrecícc eeuelpolnutn imvaeo..l     OE-A-2020-28able en https://
artículo 5.3 del Reglamento de usos lingüísticos de la Universitat de Barcelona.
2.3  Las personas aspirantes, para ser admitidas a los concursos para la provisión 
de plazas del Cuerpo de Catedráticos de Universidad con plaza vinculada asistencial han 
de cumplir los requisitos específicos siguientes:
a)  Disponer de la acreditación para el cuerpo catedrático de universidad de acuerdo 
con  lo  que  establecen  los  artículos  12,13  y  las  disposiciones  adicionales  primera, 
segunda y cuarta del Real Decreto 1312/2007, de 5 de octubre, por el que se establece 
la acreditación nacional para el acceso a los cuerpos docentes universitarios.
También pueden presentarse al concurso de acceso las personas que se hayan 
habilitado según el Real Decreto 774/2002, de 26 de julio.
Igualmente  pueden  participar  en  los  concursos  a  acceso  a  plazas  de  los  cuerpos 
docentes de catedráticos de universidad los funcionarios o las funcionarias del mismo cuerpo.
b)  Disponer del título de especialista que corresponda a la plaza convocada.
2.4  Todos los requisitos de participación así como los méritos alegados han de 
reunirse en la fecha de finalización de presentación de solicitudes, y se han de mantener 
hasta la fecha de toma de posesión.
3. Solicitudes
3.1  Las solicitudes para tomar parte en esta convocatoria se han de dirigir al rector 
de la Universitat de Barcelona, formalizadas en el modelo de impreso que figura en la 
web de la Universitat de Barcelona, http://www.ub.edu/concursospdi, en las oficinas de 
asuntos generales de las administración del centro correspondiente y en el Área de 
Organización y de Recursos Humanos, Personal Académico.
3.2  Las solicitudes, juntamente con la documentación requerida en el apartado 3.3, 
se han de presentar, dentro del plazo de veinte días hábiles a contar al día siguiente de 
la publicación de la presente convocatoria en el BOE, en el registro del Pabellón Rosa, 
situado en el recinto de la Maternidad (travessera de les Corts, 131-159) y en el resto de 
oficinas de registro incluidas en el documento «Relación y horarios de los Registros 
Generales de Centro de la Universitat de Barcelona», que se puede consultar en la 
página web siguiente: http://www.ub.edu/registre/ca/horari.html.
También se puede presentar la solicitud por cualquiera de los medios establecidos en 
la  Ley  39/2015,  de  1  de  octubre,  del  Procedimiento  Administrativo  Común  de  las 
Administraciones Públicas.
3.3  Dentro del plazo de presentación de solicitudes, las personas aspirantes han de 
satisfacer la tasa de 69,25 euros en concepto de tasa de inscripción, de acuerdo con lo 
que establece la Orden GAH/83/2017, de 9 de mayo, por la que se da publicidad a las 
tasas vigentes del año 2017 correspondientes a los procedimientos que gestiona el 
Departamento  de  Gobernación,  Administraciones  Públicas  y  Vivienda,  con  las 
bonificaciones que en el misma se contemplan.
El pago se puede efectuar en cualquiera de las oficinas del Banco de Bilbao Vizcaya 
Argentaria o del Banco de Santander, mediante el ingreso en caja a los números de cuenta 
corriente relacionados en la solicitud o bien pagando electrónicamente con tarjeta de crédito. 
Toda la Información para obtener el impreso de solicitud y para acceder al pago electrónico 
está disponible en la sede electrónica y en el web de la Universitat de Barcelona http://
www.ub.edu/concursospdi.
La falta de pago de las tasas determina la exclusión de la candidatura.
3.4  Las solicitudes se han de acompañar de la documentación siguiente: es
a)  Fotocopia  de  DNI  o  NIE  o,  en  el  caso  de  personas  extranjeras  sin  NIE,  w.
ploass rabep)q ouriFtseoi.ttoosc oepspiaesc ícfiocmosp udles alad absa sdee 2 l.o3s. documentos que acrediten el cumplimiento de  2020-2868n https://ww
c)  Hoja de servicios que acredite la categoría, la fecha de toma de posesión y la
situación administrativa, si corresponde. Bc
d)  Certificación acreditativa del nivel C1 de catalán de la Generalitat de Catalunya o 
equivalente, o solicitar la excepción prevista en la base 2.2.
e)  Justificante del pago del derecho de examen.
3.5  Se ha de presentar una solicitud para cada una de las plazas a las que se 
quiere concursar, a excepción de que se trate del mismo concurso, turno, perfil y área de 
conocimiento.
4. Declaración de admitidos y excluidos
4.1  Una vez finalizado el plazo para presentar las solicitudes, el vicerrector de 
personal docente e investigador, por delegación del rector, dicta resolución declarando 
aprobada la lista provisional de personas admitidas y excluidas, identificadas con el 
nombre y apellidos, con indicación de las causas de exclusión, en el plazo máximo de 
veinte  días  hábiles.  Esta  resolución  se  hace  pública  en  la  sede  electrónica  de  la 
Universitat de Barcelona, sin perjuicio de su difusión adicional en la dirección y de otros 
tablones ( http://www.ub.edu/concursospdi).
4.2  Las  personas  interesadas  pueden  reparar  el  defecto  o  el  error  que  haya 
causado la exclusión o completar la documentación en el plazo de diez días hábiles a 
contar desde el día siguiente de la fecha de publicación en la sede electrónica de la lista 
provisional de admitidos y excluidos.
4.3  Las personas que no reparen o rectifiquen dentro del plazo indicado el defecto o 
error que haya motivado la exclusión, quedan definitivamente excluidas de la convocatoria.
4.4 En el plazo máximo de veinte días posteriores a la finalización del plazo de 
subsanación a la lista provisional, el vicerrector de personal docente e investigador, por 
delegación del rector, dicta la resolución en la que se declara definitivamente aprobada la 
lista de personas admitidas y excluidas que se hace pública en la sede electrónica, sin 
perjuicio de la difusión expresada en el base 4.1. Contra esta resolución se pueden 
interponer los recursos previstos para este efecto en la base 13.
4.5  Los errores materiales y de hecho se pueden reparar en cualquier momento.
5. La Comisión
5.1  El Vicerrector de Personal Docente e Investigador, por delegación del Rector, 
nombra  las  Comisiones  de  Selección  para  adjudicar  las  plazas  convocadas  en  los 
concursos regulados por estas bases. Estas Comisiones están constituidas, de acuerdo 
con el artículo 148 del EUB, por cinco miembros titulares de los cuerpos docentes 
universitarios y por el mismo número de suplentes de la manera siguiente:
a)  El Presidente o Presidenta y su suplencia, designados por el Rector o por el 
Vicerrector de Personal Docente e Investigador.
b)  Dos Vocales y sus suplentes, a propuesta del Consejo de Departamento al cual 
esté adscrita la plaza.
c)  Dos  Vocales  y  sus  suplentes,  a  propuesta  de  la  institución  sanitaria 
correspondiente.
5.2  La  resolución  que  nombra  la  Comisión  ha  de  determinar  quién  ejerce  la 
secretaría y su suplencia.
5.3  Los miembros de las Comisiones han de pertenecer a una categoría igual,  s
equivalente  o  superior  a  la  plaza  convocada  y  preferentemente  ser  del  área  de  e.
conocimiento de la plaza mencionada, o si no, de alguna de las áreas afines definidas  w.
por la Universitat de Barcelona. Adicionalmente, si son catedráticos o catedráticas de  68ww
upnroivfeesrsoirdaaddo,  dhea nla sd eU nteivneersr idraedcoens odceid oloss  dEosst adpoesrí omdioesm bdreo sa cdteiv ildaa Ud niinóvne sEtuigraodpoeraa .q uEel 
ejercen en aquellas una posición equivalente a la de Catedrático/Catedrática pueden
formar  parte  de  estas  Comisiones,  previo  informe  favorable  de  la  Comisión  de 
Profesorado delegada del Consejo de Gobierno, basándose en su currículum.
5.4  En ningún caso pueden formar parte de la Comisión más de dos miembros del 
mismo Departamento al cual esté adscrita la plaza convocada. Igualmente, en ningún 
caso pueden formar parte de la comisión los miembros del Consejo de Dirección de la 
Universidad.
5.5  Los  miembros  de  la  Comisión  deben  encontrarse  en  situación  de  servicio 
activo,  cuando  sean  miembros  de  cuerpos  docentes  universitarios,  o  tener  el 
nombramiento en vigor en el caso de ser profesores eméritos doctores. En este último 
caso, se tiene en cuenta la categoría docente que tenía en activo para determinar la 
participación en la Comisión.
5.6  Los dos miembros nombrados a propuesta de la institución sanitaria han de ser 
Doctores y estar en posesión del título de especialista que se exija como requisito para 
concursar a la plaza. Siempre que sea posible, los dos miembros especialistas por parte 
de la institución sanitaria tendrán como mínimo el mismo cargo hospitalario y la misma 
categoría universitaria que la plaza convocada a concurso.
5.7  Para garantizar la transparencia y la objetividad en el nombramiento de los 
miembros  de  las  Comisiones  que  deberán  resolver  los  concursos  de  acceso,  en 
cumplimiento de lo que establece el artículo 62.3 in fine de la Ley Orgánica 6/2001, 
de 21 de diciembre, de Universidades, se publica en la página web de la Universidad el 
contenido de los currículum de los miembros en relación con los datos estrictamente 
recogidos en el anexo del Real Decreto 1312/2007, de 5 de octubre, por el que se 
establece la acreditación nacional para el acceso a los cuerpos docentes universitarios.
5.8  En la composición de las Comisiones se aplica el principio de composición 
equilibrada  por  mujeres  y  hombres,  excepto  cuando  no  sea  posible  por  razones 
fundamentadas y objetivas, debidamente motivadas.
5.9  La  Universitat  de  Barcelona  ha  de  garantizar  que  al  menos  uno  de  los 
miembros de la Comisión de Selección posea el conocimiento adecuado de las técnicas 
y los procedimientos de selección aplicables.
5.10  La resolución que nombre los miembros de la Comisión se publica en la sede 
electrónica  de  la  Universidad,  sin  perjuicio  de  la  difusión  indicada  en  la  base  4.1, 
juntamente con la lista definitiva de personas admitidas y excluidas.
5.11  No se puede renunciar al nombramiento como miembro de una Comisión, 
salvo que haya una causa justificada que impida su actuación. En todo caso la renuncia 
se ha de comunicar al Vicerrectorado de Personal Docente e Investigador en el plazo de 
diez días posteriores a la publicación del nombramiento y/o en todo caso, en el momento 
en  que  se  conozca  la  causa.  La  apreciación  de  la  causa  alegada  corresponde  al 
Vicerrector de Personal Docente e Investigador por delegación que ha de resolver en el 
plazo de diez días a contar desde que se haya recibido la renuncia. Si la renuncia se 
acepta, se puede nombrar un nuevo miembro de acuerdo con lo establecido en la 
base 5.1 o actúa el suplente correspondiente.
5.12  En el caso excepcional que los miembros suplentes tampoco no puedan 
actuar el Vicerrector de Personal Docente e Investigador, por delegación, ha de designar 
una nueva Comisión titular y suplente, que se publica de acuerdo con lo que establece la 
base 5.10.
5.13  En el supuesto en que concurran causas de abstención o cuando se produzca 
una recusación, se actúa de conformidad con lo que establece la Ley 40/2015, de 1 de 
octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público. s
6. Tramitación del concurso 68www.
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adoptarse las medidas que sean oportunas de adaptación necesarias para garantizar la 
igualdad en el trato a las personas con discapacidades.
6.2  En el procedimiento de adjudicación de las plazas convocadas rige el principio 
de publicidad y, con esta finalidad, todas las pruebas son públicas y, cuando se hayan 
realizado, se publican los resultados de evaluación de cada candidatura, desglosados 
para cada uno de los aspectos evaluados. En todo caso, las deliberaciones de la 
Comisión de selección tienen carácter reservado y sus miembros tienen la obligación de 
respetar el deber de reserva.
6.3  Todos los actos y las pruebas de los concursos deben realizarse en el centro en 
el cual está adscrita la plaza y deben anunciarse en el tablón de anuncios del mismo.
7. Acto de constitución
7.1  La presidencia de la Comisión de Selección, una vez efectuadas las consultas 
oportunas, debe convocar a los miembros titulares designados o, si procede, suplentes, 
para la sesión constitutiva de la comisión, que debe celebrarse en el plazo de dos 
meses, a contar desde el día siguiente al de la publicación de las listas definitivas de 
personas admitidas y excluidas.
7.2  Si la Comisión de Selección no se constituyera en el plazo establecido, el 
Rector, sin perjuicio de las responsabilidades que procedan, debe actuar de oficio en la 
sustitución de la persona que ocupe la presidencia por otra, que debe convocar la sesión 
constitutiva en el plazo de un mes desde la publicación de su nombramiento.
7.3  La convocatoria para la sesión constitutiva se ha de notificar a los miembros de 
la Comisión con una antelación mínima de diez días hábiles y ha de incluir la fecha, hora 
y el lugar en que tendrá lugar y se hará pública en la sede electrónica de la UB, sin 
perjuicio de su difusión adicional a la dirección http://www.ub.edu/concursospdi, y otros 
tablones.
7.4  La constitución de la Comisión de Selección exige la presencia de todos los 
miembros. Si no asistiera alguno de ellos, sin perjuicio de las responsabilidades en que 
pudiera incurrir, la presidencia fijará una nueva fecha para constituirla con el suplente 
correspondiente, en una sesión que debe efectuarse en el plazo máximo de diez días 
hábiles y con el tiempo mínimo necesario para que pueda ser informada la persona 
correspondiente.
7.5  Una vez constituida, la Comisión de Selección podrá actuar válidamente con la 
asistencia  de  tres  de  sus  miembros,  incluidos  la  presidencia  y  la  secretaría.  Los 
miembros que estén ausentes en alguna de las pruebas cesan en calidad de miembros 
de la Comisión. En caso de ausencia de la presidencia, la sustitución corresponderá al/la 
Profesor/a con más antigüedad. En caso de ausencia de la persona que ocupe la 
secretaría,  la  sustitución  recaerá  en  el/la  Profesor/a  que  se  haya  incorporado  más 
recientemente a la Universidad.
7.6  En el acto de constitución, siempre antes del acto de presentación de las 
candidaturas, la Comisión deberá establecer los criterios específicos para valorar a las 
personas concursantes, y también, el baremo aplicable y la puntuación necesaria para 
superar las pruebas. En cualquier caso, se tendrá en cuenta la valoración del historial 
académico,  docente  e  investigador  y  asistencial  sanitario  y,  si  procede,  de  gestión 
universitaria y de transferencia de conocimiento de la persona candidata. También se 
debe contrastar las capacidades para exponer y debatir frente a la Comisión de la 
materia o especialidad correspondientes. s
7.7  Los acuerdos de la Comisión, así como también los criterios específicos y los 
baremos acordados, se publican en el tablón de anuncios del centro donde tiene lugar el 
concurso, con la firma de la presidencia y de la secretaría antes del inicio del acto de 
presentación de las candidaturas.
7.8  El acto de constitución de la Comisión de Selección se documenta con el acta 
correspondiente.
8. Acto de presentación
8.1  La persona que ejerza la presidencia de la Comisión de Selección deberá convocar al 
acto de presentación a las personas candidatas admitidas en el concurso con una antelación 
mínima de diez días hábiles, con expresión de fecha, hora y lugar donde se desarrollará. El 
acto de presentación de candidatos puede tener lugar el mismo día que el acto de constitución 
de la Comisión y se publicará en la sede electrónica de la UB, sin perjuicio de su difusión 
adicional en la dirección http://www.ub.edu/concursospdi, y otros tablones.
8.2  El  acto  de  presentación  es  público  y  quien  concurse  debe  asistir 
obligatoriamente. En este acto, las personas candidatas deben entregar a la Secretaría 
de la Comisión cinco ejemplares de la siguiente documentación:
a)  Historial académico, docente, investigador y asistencial sanitario y, si procede, 
de  gestión  universitaria  y  de  transferencia  de  conocimiento.  El  historial  deberá 
acompañarse de un ejemplar de las publicaciones y de los documentos acreditativos 
correspondientes.
b)  Memoria de un máximo de diez páginas, justificativa de la adecuación de la 
persona candidata al perfil de la plaza.
8.3  En el acto de presentación la comisión determina, mediante sorteo, el orden de 
actuación de las candidaturas y fija el lugar, la fecha y la hora de inicio de las pruebas. 
Las pruebas deben comenzar en el plazo máximo de diez días naturales desde el acto 
de presentación.
8.4  Igualmente, la Comisión debe aprobar el lugar y el plazo de consulta de la 
documentación del concurso por parte de los concursantes. La secretaría de la Comisión 
ha de garantizar que la documentación presentada por las candidaturas esté disponible 
para ser examinada por las mismas, antes del inicio de las pruebas, en los términos en 
los que se haya acordado.
8.5  Todos los acuerdos antes mencionados se harán públicos en el tablón de 
anuncios del centro donde tiene lugar el concurso con la firma de la presidencia y de la 
secretaría y la fecha de publicación.
8.6  El acto de presentación se documenta con el acta correspondiente.
9. Pruebas de acceso
Para el acceso a plazas de Catedrático de Universidad se llevarán a cabo dos pruebas:
Primera prueba de carácter eliminatorio: Exposición oral de los méritos, historial 
alegado y adecuación de la candidatura al perfil de la plaza, con una duración máxima 
de una hora. Seguidamente, la comisión debate con la persona candidata durante un 
tiempo  máximo  de  dos  horas,  haciendo  especial  énfasis  en  las  capacidades  y  la 
idoneidad de su candidatura para ocupar la plaza. s
Superada la primera prueba, y antes de empezar la segunda prueba, las personas  e.
candidatas deberán entregar a la comisión cinco ejemplares del proyecto investigador  w.
relacionado con la plaza convocada. 68ww
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10. Votación de las pruebas
10.1  Después de cada una de las pruebas, cada miembro de la comisión debe 
entregar a la presidencia un informe razonado y puntuado, ajustado a los criterios de 
valoración  previamente  establecidos  por  la  comisión,  sobre  los  contenidos  y  la 
metodología expuesta, en el que debe tenerse en consideración el debate y la discusión 
posteriores.
10.2  De conformidad con los informes presentados y la discusión posterior de la 
comisión, se procede a la votación, sin que sea posible la abstención. Se considera 
superada una prueba cuando la candidatura obtenga al menos tres votos favorables. La 
comisión, al finalizar cada una de las pruebas, ha de publicar el resultado con expresión 
de los votos obtenidos por cada candidatura, identificada con nombres y apellidos en el 
tablón  de  anuncios  del  centro  donde  tiene  lugar  el  concurso,  con  la  firma  de  la 
presidencia y de la secretaría de la comisión y la fecha de publicación.
11. Propuesta de la Comisión
11.1  La Comisión de Selección, a la vista de los informes y las puntuaciones de las 
candidaturas que hayan superado todas las pruebas, debe proceder a una votación final, 
en la que no es posible la abstención, para establecer la candidatura propuesta.
11.2  De conformidad con el resultado de las votaciones efectuadas, la Comisión de 
Selección  debe  proponer  al  rector,  motivadamente  y  con  carácter  vinculante,  una 
candidatura para cada plaza debidamente identificada, por lo que, en ningún caso, la 
propuesta presentada puede exceder el número de plazas convocadas, pero si puede 
ser inferior. Igualmente, la comisión puede proponer que se declare desierto el concurso 
cuando no se presente ninguna candidatura o ninguno de los presentados obtenga la 
puntuación mínima exigida.
11.3  La propuesta de provisión de la plaza se hace pública en la sede electrónica 
de la Universidad de Barcelona, sin perjuicio de la difusión adicional en la página web: 
http://www.ub.edu/concursospdi y otros tablones.
11.4  Se establece el plazo máximo de cinco meses, a contar desde la fecha de 
publicación  de  la  convocatoria  del  concurso  en  el  BOE,  para  que  la  Comisión  de 
Selección haga pública la propuesta de candidaturas al Rector o declare desierta la 
plaza.
11.5  La Secretaría de la Comisión de Selección, en un plazo máximo de diez días a 
partir de la fecha de publicación de la propuesta de provisión de plazas, debe entregar 
toda la documentación de las actuaciones en la Unidad de Personal Académico del Área 
de Recursos Humanos. Esta documentación debe contener, como mínimo:
a)  El acta de constitución de la Comisión.
b)  El acta de presentación de las candidaturas.
c)  El acta de las sesiones en las que se han realizado las pruebas, con inclusión de 
los informes razonados, puntuaciones y la expresión separada de la votación.
d)  El acta de la sesión en la que se aprueba la propuesta de provisión o se deja 
desierta la plaza.
11.6  La documentación de las personas concursantes queda depositada en las 
dependencias del centro donde se han desarrollado las pruebas durante un período 
mínimo de cuatro meses, a contar desde la propuesta de provisión, tras los cuales los  s
concursantes la pueden retirar. Excepcionalmente, en caso que se interpusiera algún  oe.
recurso, la documentación continuaría en depósito hasta que se dictara resolución firme. w.
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12. Nombramiento
12.1  Las personas candidatas propuestas que no tengan la condición de profesor 
funcionario en activo han de presentar, en los diez días siguientes a contar al día 
siguiente  de  la  fecha  de  publicación  de  la  propuesta  de  provisión,  la  siguiente 
documentación justificativa del cumplimiento de los requisitos de la base segunda de 
esta convocatoria, en las dependencias de la Unidad de Personal Académico del Área 
de Recursos Humanos (Pabellón Rosa, recinto de la Maternitat, travessera de les Corts, 
131-159):
a)  Declaración jurada de no haber estado inhabilitadas por sentencia firme para el 
ejercicio  de  las  funciones  públicas,  ni  haber  estado  separadas  o  despedidas  por 
resolución disciplinaria firme, del servicio de ninguna administración pública. Las que 
tengan la nacionalidad de otros estados miembros de la Unión Europea o de alguno de 
los estados, a los cuales, en virtud de tratados internacionales establecidos por la Unión 
Europea  y  ratificados  por  España  les  sea  de  aplicación  la  libre  circulación  de 
trabajadores, deberán de acreditar no haber estado objeto de sanción disciplinaria o 
condena penal que les impida, en su estado, el acceso a la función pública.
b)  Certificado médico oficial acreditativo de la capacidad funcional para desarrollar 
las tareas de Profesor universitario.
12.2  Las personas candidatas que tengan la condición de Profesor funcionario en 
activo no han de presentar ninguna documentación.
12.3  El  Rector,  de  acuerdo  con  la  propuesta  presentada,  procede  a  los 
nombramientos y ordena la inscripción en el correspondiente registro de personal, como 
también  la  publicación  al  BOE  y  al  DOGC,  y  la  comunicación  al  Consejo  de 
Universidades,
12.4  En el plazo máximo de veinte días, a contar desde el día siguiente a la fecha 
de publicación de los nombramientos, las personas candidatas propuestas han de tomar 
posesión de la plaza, momento en el que se adquiere la condición de funcionarios del 
cuerpo docente universitario correspondiente de la Universitat de Barcelona.
12.5  La personal candidata nombrada no puede participar en un nuevo concurso 
para obtener plaza en otra universidad hasta que no haya transcurrido dos años desde la 
fecha de la toma de posesión.
13. Reclamaciones y recursos
13.1  Las resoluciones por las que se publican las bases de la convocatoria y las 
listas definitivas de personas admitidas y excluidas, que dicta el rector o vicerrector en 
quien delegue, agotan la vía administrativa. Sin perjuicio de su inmediata ejecutividad, 
las  personas  interesadas  legítimas  las  pueden  impugnar  interponiendo  un  recurso 
contencioso administrativo ante la sala de lo contencioso administrativo del Tribunal 
Superior de Justicia de Cataluña en el plazo de dos meses, a contar desde el día 
siguiente de la publicación de las resoluciones.
No obstante, las personas interesadas legítimas pueden optar por interponer contra 
estas resoluciones un recurso potestativo de reposición ante el mismo órgano que las ha 
dictado, en el plazo de un mes, a contar desde el día siguiente de la publicación de la 
resolución. En este caso, no se podrá interponer recurso contencioso administrativo 
mientras no recaiga resolución expresa o presunta del recurso de reposición, de acuerdo  s
con lo que disponen los artículos 123 y siguientes de la Ley 39/2015, de 1 de octubre,  oe.
del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas. w.
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la  comisión.  Una  vez  admitida  a  trámite  una  reclamación,  se  suspenden  los
nombramientos hasta que se resuelvan. Bc
13.3  La  valoración  de  las  reclamaciones  corresponde  a  la  Comisión  de 
Reclamaciones de la Universidad, formada por siete catedráticos o catedráticas de 
universidad de diversas áreas de conocimiento, con una amplia experiencia docente e 
investigadora, designados por el Consejo de Gobierno por un período de cuatro años 
entre el profesorado en activo de los diferentes ámbitos de actividad universitaria.
13.4  La Comisión de Reclamaciones, con el informe previo de la comisión de 
selección del concurso objeto de reclamación y habiendo escuchado a las personas 
candidatas que hayan participado, motivadamente, debe ratificar o no la propuesta de la 
Comisión en un plazo máximo de tres meses y debe tramitar la propuesta al rector, para 
que dicte la resolución correspondiente.
13.5  Una vez transcurrido el plazo de tres meses establecido sin que se haya 
resuelto la reclamación presentada, se entenderá desestimada.
13.6  Contra  la  resolución  que  dicta  el  rector  a  propuesta  de  la  Comisión  de 
Reclamaciones, que agota la vía administrativa, independientemente de la inmediata 
ejecutividad, de acuerdo con el artículo 8 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de 
la  Jurisdicción  Contenciosa-Administrativa,  se  podrá  interponer  recurso  contencioso 
administrativo frente al Juzgado Contencioso-Administrativo de Barcelona. El recurso se 
podrá interponer en el plazo de dos meses, a contar desde el día siguiente de la fecha 
de  notificación  de  la  resolución,  según  lo  que  establece  el  artículo  46  de  la  ley 
mencionada. También se puede interponer cualquier otro recurso que se considere 
procedente.