BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 20 Jueves 23 de enero de 2020 Sec. II.B.   Pág. 6796
II. AUTORIDADES Y PERSONAL
B. Oposiciones y concursos
UNIVERSIDADES
1036 Resolución de 13 de enero de 2020, de la Universidad de Cantabria, por la 
que se convoca concurso-oposición libre para la provisión de plazas de 
personal laboral de la Escala A, especialidad Gestor de Proyectos.
En cumplimiento de lo dispuesto en los Estatutos de esta Universidad, aprobados por 
Decreto 26/2012, de 10 de mayo (BOC de 17 de mayo), con el fin de atender las 
necesidades del personal de Administración y Servicios,
Este Rectorado, en uso de las competencias que le están atribuidas en el artículo 20 
de  la  Ley  Orgánica  6/2001,  de  21  de  diciembre,  de  Universidades  (BOE  del  24), 
modificada por la Ley Orgánica 4/2007, en relación con el artículo 2.e) de la misma 
norma, acuerda convocar pruebas selectivas para cubrir 7 plazas de Personal Laboral de 
la Escala A, grupo profesional Titulado/a Universitario, Gestor de Proyectos, de esta 
Universidad, con sujeción a las siguientes
Bases de la convocatoria
1. Normas generales
1.1  De acuerdo con lo establecido en el artículo 18 del II Convenio Colectivo para el 
Personal Laboral de la Universidad de Cantabria, se convocan pruebas selectivas, por el 
sistema de concurso-oposición libre, para la provisión de 7 plazas de Personal Laboral 
de la Escala A, grupo profesional Titulado/a Universitario, Gestor de Proyectos. Las 
plazas convocadas se encuentran incluidas en la siguiente Oferta de Empleo Público:
a)  Tres plazas de la Oferta de Empleo Público de personal docente e investigador 
de los Cuerpos Docentes Universitarios, Profesores contratados Doctores y del personal 
de administración y servicios para el año 2017 aprobada por el Consejo de Gobierno en 
su sesión de 6 de julio de 2017 (BOC de 12 de julio) autorizada por Resolución de la 
Dirección General de Universidades e Investigación de la Consejería de Universidades e 
Investigación, Medio Ambiente y Política Social de fecha 13 de julio de 2017.
b)  Una plaza de la Oferta de Empleo Público de Personal de Administración y 
Servicios para el año 2018 aprobada por el Consejo de Gobierno en su sesión de 23 de 
octubre de 2018 (BOC de 31 de octubre) y su convocatoria ha sido autorizada por 
Resolución de la Dirección General de Universidades e Investigación de la Consejería de 
Universidades  e  Investigación,  Medio  Ambiente  y  Política  Social  de  fecha  14  de 
noviembre de 2018.
c)  Tres  plazas  de  la  Oferta  Empleo  Público  de  Personal  de  Administración  y 
Servicios de la Universidad de Cantabria para el año 2018: plazas afectadas por el 
apartado  Uno.9  del  artículo  19  de  la  Ley  6/2018,  de  3  de  julio,  de  Presupuestos 
Generales del Estado para el año 2018, aprobada por el Consejo de Gobierno en su 
sesión de 23 de octubre de 2018 (BOC de 30 de octubre) y su convocatoria ha sido  e.e
autorizada por Resolución de la Dirección General de Universidades e Investigación de  b
la Consejería de Universidades e Investigación, Medio Ambiente y Política Social de  36ww
fCeoclhe1ac. t21iv 4o  Ldpaeas rn apo elvali zePamesrb scrooenn davelo L c2aa0bd1oa8rsa. lt ideen elan  Uansiivgenrasdidoa edl  dneiv Cela Ant1a bersiata.blecido en el II Convenio  OE-A-2020-10able en https://
1.3  A las presentes pruebas selectivas  les serán  de  aplicación el II Convenio 
colectivo  del  Personal  Laboral  de  la  Universidad  de  Cantabria;  el  Real  Decreto 
Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley 
del Estatuto Básico del Empleado Público; la Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas 
para la Reforma de la Función Pública, en lo que no se oponga a la anterior norma; la 
Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres; 
el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto 
refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores; el Real Decreto 364/1995, de 10 de 
marzo, por el que se aprueba el Reglamento General de Ingreso del Personal al Servicio 
de  la  Administración  General  del  Estado  y  de  Provisión  de  Puestos  de  Trabajo  y 
Promoción Profesional de los Funcionarios Civiles de la Administración General del 
Estado (BOE de 10 de abril); el Decreto 26/2012, de 10 de mayo (BOC de 17 de mayo), 
por el que se aprueban los Estatutos de la Universidad de Cantabria, y lo dispuesto en 
esta convocatoria.
La convocatoria cumplirá el principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres 
en el acceso al empleo público, de acuerdo con lo que establece el artículo 14 de la 
Constitución Española, el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que 
se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público y la 
Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.
1.4  El  desempeño  de  los  puestos  de  trabajo  convocado  queda  sometido  a  la 
Ley 53/1984, de 26 de diciembre, y el Real Decreto 598/1985, de 30 de abril, sobre 
incompatibilidades  del  personal  al  servicio  de  las  Administraciones  Públicas,  de  la 
Seguridad Social y de los entes, organismos y empresas dependientes.
1.5  El proceso selectivo constará de las fases de oposición y concurso con los 
ejercicios, méritos y criterios de valoración que se especifican en el anexo I de la 
Convocatoria.
1.6  El programa de materias que ha de regir en la fase de oposición figura en el 
anexo II de esta Convocatoria.
2. Requisitos de las personas aspirantes
2.1  Para ser admitidos a la realización de las pruebas selectivas las personas 
aspirantes deberán reunir los siguientes requisitos:
2.1.1  Tener la nacionalidad española.
2.1.2  También podrán participar, como personal laboral, en igualdad de condiciones 
que los españoles a los empleos públicos, con excepción de aquellos que directa o 
indirectamente impliquen una participación en el ejercicio del poder público o en la 
salvaguardia de los intereses generales del Estado y de las Administraciones Públicas:
a)  Los nacionales de los Estados Miembros de la Unión Europea.
b)  El cónyuge de los españoles y de los nacionales de otros Estados miembros de 
la Unión Europea, cualquiera que sea su nacionalidad siempre que no estén separados 
de derecho. Asimismo, con las mismas condiciones, podrán participar los descendientes 
menores de veintiún años o mayores de dicha edad que sean dependientes.
c)  Las  personas  incluidas  en  el  ámbito  de  aplicación  de  los  Tratados 
Internacionales celebrados por la Unión Europea y ratificados por España en los que sea 
de aplicación la libre circulación de trabajadores.
Las personas aspirantes no residentes en España incluidas en el apartado b), así  oe.
como las extranjeras incluidas en el apartado c) deberán acompañar a su solicitud,  w.
fdoorczuo2ms.1ae..3n toT qeunee ra ccruemdipteli dlaoss  cdoiencdiiscéioisn easñ qous ey s en oa lheagbaenr. alcanzado la edad de jubilación  2020-1036n https://ww
2.1.4  Estar  en  posesión  del  título  de  Grado,  Diplomatura,  Ingeniería  Técnica,
Arquitectura Técnica o título declarado equivalente, o del resguardo de haber satisfecho  Bc
los derechos para su expedición, en la fecha en que termine el plazo de presentación de 
solicitudes,  o  haber  superado  los  tres  primeros  cursos  completos  de  los  estudios 
conducentes  a  la  obtención  de  cualquier  título  oficial  de  Licenciado,  Arquitecto  o 
Ingeniero, o el primer ciclo correspondiente a dichos estudios.
En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero deberá estarse en posesión de 
la credencial que acredite su homologación o reconocimiento.
2.1.5  No padecer enfermedad ni estar afectado por limitación física o psíquica que 
sea incompatible con el desempeño de las correspondientes funciones.
2.1.6  No haber sido separado, mediante expediente disciplinario, del servicio de 
cualquiera de las Administraciones Públicas ni hallarse inhabilitado para el desempeño 
de las correspondientes funciones.
Las personas aspirantes cuya nacionalidad no sea la española deberán acreditar, 
igualmente, no estar sometidos a sanción disciplinaria o condena penal que impida, en 
su Estado, el acceso a la función pública.
2.2  Todos los requisitos enumerados en la base 2.1 deberán poseerse en el día de 
finalización del plazo de presentación de solicitudes y mantenerse hasta el momento de 
la formalización del contrato.
3. Solicitudes
3.1  Las solicitudes para participar en las pruebas selectivas, dirigidas al Rector de 
la Universidad de Cantabria, se presentarán a través de la Sede Electrónica de la 
Universidad de Cantabria (https://sede.unican.es/tramites-y-procedimientos) utilizando el 
procedimiento «Pruebas selectivas del PAS» para cuyo acceso se precisará disponer de 
un certificado electrónico válido.
3.2  El plazo de presentación de solicitudes será de veinte días naturales, contados 
a partir del siguiente al de publicación de esta convocatoria en el «Boletín Oficial del 
Estado».
Esta convocatoria será también publicada en el «Boletín Oficial de Cantabria».
3.3  A la solicitud se adjuntará la siguiente documentación en formato PDF:
3.3.1  Datos de identidad de la persona:
a)  Copia del documento nacional de identidad, el cual deberá encontrarse en vigor 
a la fecha de finalización de presentación de solicitudes.
b)  Los aspirantes extranjeros que residan en España deberán presentar una 
fotocopia compulsada del correspondiente documento de identidad o pasaporte y de 
la tarjeta de residente comunitario o de familiar de residente comunitario en vigor o, en 
su caso, de la tarjeta temporal de residente comunitario o de trabajador comunitario 
fronterizo en vigor. Los aspirantes que sean nacionales de la Unión Europea o de 
algún Estado, al que en virtud de los Tratados Internacionales celebrados por la Unión 
Europea  y  ratificados  por  España,  sea  de  aplicación  la  libre  circulación  de 
trabajadores,  que  no  residan  en  España,  bien  por  residir  en  el  extranjero  o  por 
encontrarse en España en régimen de estancia, deberán presentar una fotocopia 
compulsada del documento de identidad o pasaporte. Los familiares de los anteriores 
deberán presentar una fotocopia compulsada del visado y, en su caso, del resguardo 
de haber solicitado la correspondiente tarjeta o del resguardo de haber solicitado la 
exención  del  visado  y la  correspondiente  tarjeta.  De  no  haberse  solicitado estos  s
documentos,  deberán  presentar  los  documentos  expedidos  por  las  autoridades  oe.
competentes  que  acrediten  el  vínculo  de  parentesco  y  una  declaración  jurada  o  w.
IUpnrntoeimórnnea sEcaiuo drnoeapll eeesas ,p caoeñ ledobel,r la dndeaol csni oapncoaiorl  nldaae l U daneli góaúnlng  uEEnusorto adpdeeo a,lo  ays  l drqaeutmiefiác sae dnEo svsti arptduoodrs   Edmesi pelaomñsba r,To rssae tdaaed  dolaes    2020-1036n https://ww
aplicación la libre circulación de trabajadores, con el que existe este vínculo, de que
no está separado de derecho de su cónyuge y, en su caso, del hecho de que el 
aspirante vive a sus expensas o está a su cargo.
3.3.2  Comprobante bancario de haber satisfecho los derechos de examen:
– Los derechos de examen serán de 12,63 euros. Se ingresarán en la entidad 
bancaria Liberbank, cuenta número IBAN: ES63 2048 2204 1734 0000 0139, de la 
Universidad de Cantabria bajo el nombre: «Ingresos varios».
– El ingreso se realizará bien directamente o mediante transferencia bancaria a dicha 
cuenta, bajo el nombre de «Pruebas selectivas para ingreso en la Escala A Grupo 
Titulado/a Universitario, Gestor de Proyectos.
– En el documento de ingreso deberá figurar el sello de la entidad bancaria Liberbank 
o ir acompañada del resguardo acreditativo de la transferencia, cuya falta determinará la 
exclusión de la persona aspirante. En ningún caso la mera presentación para el pago 
supondrá sustitución del trámite de presentación, en tiempo y forma de la solicitud.
3.3.3  Estarán exentos del pago de los derechos de examen:
– Quienes se encuentren en situación legal de desempleo, estando inscritos como 
demandantes de empleo en los Servicios Públicos de Empleo con al menos un mes de 
antelación a la fecha de publicación de la convocatoria del proceso selectivo, debiendo 
acompañar documento acreditativo de esta condición.
– Las personas con un grado de discapacidad igual o superior al 33 por ciento, 
debiendo acompañar a la solicitud certificado acreditativo de tal condición.
– Las víctimas del terrorismo, entendiendo por tales, las personas que hayan sufrido 
daños físicos o psíquicos como consecuencia de la actividad terrorista y así lo acrediten 
mediante sentencia judicial firme o en virtud de resolución administrativa por la que se 
reconozca tal condición, su cónyuge o persona que haya convivido con análoga relación 
de afectividad, el cónyuge del fallecido y los hijos de los heridos y fallecidos.
–  Las  víctimas  de  la  violencia  de  género  a  las  que  hace  referencia  la  Ley 
Orgánica 1/2004, de 28 de diciembre, de Medidas de Protección Integral contra la 
Violencia de Género, y sus hijos o hijas; para ello deberán aportar la resolución judicial 
otorgando la orden de protección a favor de la víctima, sentencia condenatoria, medida 
cautelar a favor de la víctima o cualquier otra en el que el órgano judicial estime la 
existencia de cualquiera de los delitos o faltas.
3.3.4  En su caso, el dictamen técnico facultativo indicado en el apartado 3.4.
3.4  Las  personas  que  padezcan  alguna  discapacidad  podrán  indicarlo  en  el 
impreso y solicitar, en su caso, las posibles adaptaciones de tiempo y medios para la 
realización de los ejercicios en los que ésta adaptación sea necesaria, expresándolo en 
la correspondiente casilla de la solicitud. Con el fin de que el Tribunal puede resolver con 
objetividad la solicitud planteada, la persona deberá adjuntar dictamen técnico facultativo 
emitido por el órgano técnico de valoración que dictaminó el grado de discapacidad.
3.5  Las  personas  aspirantes  quedan  vinculadas  a  los  datos  que  hayan  hecho 
constar en sus solicitudes, pudiendo únicamente demandar su modificación mediante 
escrito motivado, dentro del plazo establecido en la base 3.2 para la presentación de 
solicitudes. Transcurrido dicho plazo no se admitirá ninguna petición de esta naturaleza, 
salvo causa excepcional sobrevenida, justificada y discrecionalmente apreciada por el 
Tribunal. es
3.6  Asimismo, las solicitudes podrán presentarse cumplimentado e imprimiendo del  o
formulario  disponible  en  Sede  Electrónica  de  la  Universidad  de  Cantabria  (https:// 36ww
saseepdlaeer3ct..atu7ivdn aoics E3a n.n3d ..eeessl /ttePr aAcmaSis»teo, s, -alya - pplraroe cseqeduniemta icesiónent o asd)de j usnoutaltiiclriáizt uadnlaed so  dyo cleaul  mdoepcnrutoamcceeiódnnitma cireieónqntuo re erqid«uaPe rriuedenab  aseesl    OE-A-2020-10able en https://
realizará  en  la  Oficina  de  Asistencia  en  Materia  de  Registro  de  esta  Universidad,
Pabellón de Gobierno, Avda. de los Castros, 54, 39005 Santander, bien directamente, o 
a través de las restantes formas previstas en el artículo 16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de 
octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.
Las  solicitudes  que  se  presenten  a  través  de  las  oficinas  de  Correos  deberán 
entregarse en sobre abierto para ser fechadas y selladas por la persona empleada de 
Correos antes de ser certificadas.
Las solicitudes suscritas en el extranjero podrán cursarse, en el plazo expresado, a 
través de las representaciones diplomáticas o consulares españolas correspondientes, 
quienes las remitirán seguidamente a esta Universidad.
3.7.1  Se deberá observar las siguientes instrucciones en la cumplimentación de su 
solicitud:
– En el recuadro de la solicitud destinado a «Cuerpo o Escala» los aspirantes harán 
constar «Titulado/a Universitario. Gestor de Proyectos» y en el destinado para «Forma 
de acceso» se consignará la letra «L».
– En el recuadro destinado a «Provincia de examen» se señalará «Cantabria».
– Las personas aspirantes que padezcan alguna discapacidad podrán indicarlo en el 
apartado  correspondiente  de  la  solicitud,  indicando,  en  su  caso,  las  posibles 
adaptaciones de tiempo y medios para la realización de los ejercicios en los que esta 
adaptación sea necesaria.
3.7.2  Todas  aquellas  solicitudes  que  no  sean  presentadas  siguiendo  el 
procedimiento señalado en la base 3.7 se considerarán entregadas en la fecha en que 
tengan entrada en la Oficina de Asistencia en Materia de Registro de la Universidad de 
Cantabria.
3.8  Los errores de hecho que pudieran advertirse podrán subsanarse en cualquier 
momento, de oficio o a petición de la persona interesada.
3.9  Las personas aspirantes quedan vinculadas a los datos que hayan hecho constar 
en  sus  solicitudes,  pudiendo  únicamente  solicitar  su  modificación  mediante  escrito 
motivado, dentro del plazo establecido en la base 3.2 para la presentación de solicitudes. 
Transcurrido dicho plazo no se admitirá ninguna petición de esta naturaleza, salvo causa 
excepcional sobrevenida, justificada y discrecionalmente apreciada por el Tribunal.
4. Admisión de las personas aspirantes
4.1  Expirado el plazo de presentación de solicitudes, el Rector de la Universidad de 
Cantabria dictará Resolución en el plazo máximo de un mes que se publicará en el «Boletín 
Oficial de Cantabria» y en la que, además de declarar aprobadas las listas provisionales de 
personas aspirantes admitidas y excluidas, se recogerá el lugar y la fecha de comienzo de 
los ejercicios, así como la relación de personas aspirantes excluidas, con indicación de las 
causas de exclusión. En la lista deberán constar, en todo caso, los apellidos, nombre y 
cuatro cifras numéricas aleatorias del DNI, NIE, Pasaporte o documento equivalente.
4.2  Las personas aspirantes excluidas o que no figuren en la relación de personas 
aspirantes admitidas dispondrán de un plazo de diez días hábiles, contados a partir del 
siguiente al de la publicación de la resolución para poder subsanar el defecto que haya 
motivado la exclusión, caso de que aquél sea subsanable.
Las  personas  definitivamente  excluidas  podrán  interponer  recurso  contencioso-
administrativo,  previa  comunicación  a  este  Rectorado,  con  los  plazos  y  requisitos  e.
establecidos en la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo  w.b
Común de las Administraciones Públicas. 36ww
aspi4ra.3n teLs oqsu ed ehraeycahno ss iddoe  eexxcalumideons  sdeerfáinnit ivraeminetengtera ddoes ,l a dree aloizfiaccioió, n ad ela lsa sp perrusoenbaass 
selectivas.
4.4  Concluido dicho plazo, la relaciones definitivas de aspirantes admitidos y excluidos 
se publicarán en la en la página web del Servicio de Personal de Administración y Servicios 
(https://web.unican.es/unidades/serviciopas/convocatorias) y en el tablón de anuncios de 
dicho Servicio.
5. Tribunales
5.1  El Tribunal calificador de estas pruebas es el que figura como Anexo III a esta 
convocatoria.
5.2  De acuerdo con el artículo 14 de la Constitución Española, el Tribunal velará 
por el cumplimiento del principio de igualdad de oportunidades entre ambos sexos.
5.3  Las  personas  integrantes  del  Tribunal  deberán  abstenerse  de  intervenir, 
notificándolo  al  Rectorado  de  esta  Universidad,  cuando  concurran  en  ellos  las 
circunstancias de las previstas en el artículo 23 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de 
Régimen Jurídico del Sector Público, o si hubiesen realizado tareas de preparación de 
aspirantes a pruebas selectivas en los cinco años anteriores a la publicación de esta 
convocatoria.
La Presidencia podrá solicitar de las personas integrantes del Tribunal declaración 
expresa de no hallarse incursos en las circunstancias previstas en los artículos 23 y 24 
de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público.
Asimismo,  las  personas  aspirantes  podrán  recusar  a  los  miembros  del  Tribunal 
cuando concurran las circunstancias previstas en la presente base.
5.4  Con anterioridad a la iniciación de las pruebas selectivas, el Rectorado dictará 
resolución por la que se nombra a los nuevos miembros del Tribunal que han de sustituir 
a los que hayan perdido su condición por alguna de las causas previstas en la base 5.3.
5.5  Previa convocatoria de la Presidencia, se constituirá el Tribunal con asistencia, 
de la Presidencia y Secretaría y la de la mitad, al menos, de sus componentes titulares o 
suplentes.
En dicha sesión, el Tribunal acordará todas las decisiones que le correspondan en 
orden al correcto desarrollo de las pruebas selectivas.
5.6  A partir de su constitución, el Tribunal para actuar válidamente requerirá la 
presencia de la mayoría de sus componentes, titulares o suplentes.
5.7  Dentro de la fase de oposición, el Tribunal resolverá las dudas que pudieran 
surgir en la aplicación de estas normas, así como lo que deba hacerse en los casos no 
previstos.
El  procedimiento  de  actuación  del  Tribunal  se  ajustará  en  todo  momento  a  lo 
dispuesto en las Leyes 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo 
Común de las Administraciones Públicas y la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen 
Jurídico del Sector Público.
5.8  El Tribunal podrá disponer la incorporación a sus trabajos de personal asesor 
especialista para las pruebas correspondientes de los ejercicios que estimen pertinentes, 
limitándose dicho personal a prestar su colaboración en sus especialidades técnicas. La 
designación de tal personal deberá comunicarse al Rectorado de la Universidad.
5.9  El Tribunal calificador adoptará las medidas precisas en aquellos casos en que 
resulte necesario, de forma que las personas aspirantes con discapacidad gocen de 
similares  condiciones  para  la  realización  de  los  ejercicios  que  el  resto  de  los 
participantes. En este sentido, se establecerán, para las personas discapacitadas que lo 
soliciten en la forma prevista en la base 3.4 o 3.7.1, las adaptaciones posibles en tiempo  s
y medios para su realización. e.
5.10  La Presidencia del Tribunal adoptará las medidas oportunas para garantizar  w.
que los ejercicios de la fase de oposición que sean escritos y no deban ser leídos ante el  36ww
aTsripbiurannatle, ss,e uatnili zcaonrdreog pidaorsa  edlelo  floorsm iam pqruees onso a spero bcaodnoosz cpao rl ala i dOerndteidna dd edl eM ilnaiss tepreiors doen alas 
aPprerosbidaecniócnia  pdoer  l1a8 S deec rfeetbarreíaro G deen e1r9a8l 5p a(BraO lEa  Adedlm 2in2i)s, tora ccuióanlq Puúiebrl icoatr.o equivalente, previa  BOE-A-cable e
5.11  A efectos de comunicaciones y demás incidencias, el Tribunal tendrá su sede 
en la Universidad de Cantabria, Pabellón de Gobierno, Avda. de los Castros 54, 39005 
Santander, Teléfono 942 20 10 75.
El Tribunal dispondrá en esta sede, al menos una persona, miembro o no del 
Tribunal, que atienda cuantas cuestiones sean planteadas en relación con estas pruebas 
selectivas.
5.12  El Tribunal tendrá la categoría segunda de las recogidas en el artículo 30 del 
Real Decreto 462/2002, de 24 de mayo, sobre indemnizaciones por razón del servicio 
(«Boletín Oficial del Estado» del 30).
5.13  En ningún caso, el Tribunal podrá aprobar ni declarar que han superado las 
pruebas selectivas un número superior de aspirantes que el de plazas convocadas. 
Cualquier propuesta de personal aprobado que contravenga lo establecido será nula de 
pleno derecho.
6. Desarrollo de los ejercicios
6.1  El orden de actuación de opositores se iniciará alfabéticamente por aquellas 
personas cuyo primer apellido comience por la letra «Q». En el supuesto de que no 
exista ninguna persona aspirante cuyo primer apellido comience por la letra «Q» el orden 
de actuación se iniciará por aquellas personas cuyo primer apellido comience por la «R», 
y así sucesivamente, de conformidad con lo previsto en la Resolución de la Secretaría de 
Estado de Función Pública, 15 de marzo de 2019 («Boletín Oficial del Estado» del 18), 
por la que se hace público el resultado del sorteo a que se refiere el artículo 17 del Real 
Decreto 364/1995, de 10 de marzo, Reglamento General de Ingreso del Personal al 
Servicio de la Administración General del Estado y de Provisión de Puestos de Trabajo y 
Promoción Profesional de los Funcionarios Civiles de la Administración General del 
Estado.
6.2  En cualquier momento, las personas aspirantes podrán ser requeridas por los 
miembros del Tribunal con la finalidad de acreditar su identidad.
6.3  Los aspirantes serán convocados para el ejercicio en único llamamiento, siendo 
excluidos de la oposición quienes no comparezcan, salvo en los casos de fuerza mayor 
debidamente justificados y discrecionalmente apreciados por el Tribunal, para los que 
podrá realizarse una convocatoria extraordinaria.
6.4  El Rector, mediante la resolución indicada en la base 4.1, que se publicará en el 
«Boletín Oficial de Cantabria», fijará la fecha, lugar y hora de celebración del ejercicio.
A lo largo del proceso selectivo, se publicará en la página web del Servicio de 
Personal  de  Administración  y  Servicios  (https://web.unican.es/unidades/serviciopas/
convocatorias) y en el tablón de anuncios de dicho servicio, la información relacionada 
con su desarrollo.
6.5  En cualquier momento del proceso selectivo, si el Tribunal tuviere conocimiento 
de que alguna de las personas aspirantes no posee la totalidad de los requisitos exigidos 
en la presente convocatoria, previa audiencia, deberá proponer su exclusión al Rector de 
la Universidad, comunicándole, asimismo, las inexactitudes o falsedades formuladas por 
el  aspirante  en  la  solicitud  de  admisión  a  las  pruebas  selectivas,  a  los  efectos 
procedentes.
7. Lista de personas aprobadas
7.1  Concluidos los ejercicios de la fase de oposición, el Tribunal publicará en la  e.
página  web  del  Servicio  de  Personal  de  Administración  y  Servicios  (https:// w.b
web.unican.es/unidades/serviciopas/convocatorias) y en el tablón de anuncios de dicho  36ww
pSuenrvtuicaioc,ió lna  orbetlaecniiódna .de aspirantes que haya superado dicha fase, con indicación de la
Adm7i.n2is trEacl ióTnr ibyu nSael rvhicairoás  (phútbtplisc:a// weenb .ulan icpaáng.einsa/u nwideabd edse/sl eSrveicrvioicpiaos /dcoen vPoecrastoonriaals )d ey 
en el tablón de anuncios de dicho Servicio, la relación definitiva de aspirantes que han 
superado el proceso selectivo, en la que constarán las calificaciones de cada uno de los 
ejercicios, la puntuación de la fase de concurso y la suma total.
7.3  La Presidencia del Tribunal enviará copia certificada de la lista de aprobados al 
Rector, especificando igualmente el número de aprobados en cada uno de los ejercicios.
7.4  El  Tribunal  no  podrá  aprobar  ni  declarar  que  han  superado  las  pruebas 
selectivas un número de aspirantes superior al de plazas convocadas.
8. Presentación de documentos y nombramiento de personal laboral
8.1  En el plazo de veinte días naturales, a contar desde el siguiente a aquél en que 
se hicieron públicas las listas de aprobados en el lugar o lugares de examen, los 
opositores aprobados deberán presentar en la Oficina de Asistencia en Materia de 
Registro de esta Universidad los siguientes documentos:
a)  Original y fotocopia del título exigido en la base 2.1.4 o certificación académica 
que acredite haber realizado todos los estudios para la obtención del mismo.
b)  Declaración jurada o promesa de no haber sido separado mediante expediente 
disciplinario de ninguna Administración Pública, ni hallarse inhabilitado para el ejercicio 
de funciones públicas, según el modelo que figura en el anexo IV a esta convocatoria.
Los  aspirantes  que  no  posean  la  nacionalidad  española  deberán  presentar 
declaración jurada o promesa de no estar sometido a sanción disciplinaria o condena 
penal que impida en su Estado el acceso a la función pública, según el modelo que 
figura como anexo V a esta convocatoria.
c)  Certificado médico oficial acreditativo de no padecer enfermedad ni defecto físico 
o psíquico que imposibiliten para el servicio.
8.2  Quienes,  dentro  del  plazo  fijado,  y  salvo  los  casos  de  fuerza  mayor,  no 
presenten la documentación, o del examen de la misma se dedujera que carecen de 
alguno  de  los  requisitos  señalados  en  la  base  2  no  podrán  ser  contratados  como 
personal  laboral  y  quedarán  anuladas  sus  actuaciones,  sin  perjuicio  de  la 
responsabilidad en que hubieren incurrido por falsedad en la solicitud inicial.
8.3  Por  la  autoridad  convocante,  y  a  propuesta  del  Tribunal  calificador,  se 
procederá al nombramiento de personal laboral, mediante Resolución Rectoral que se 
publicará en el tablón de anuncios del Rectorado.
8.4  La incorporación de los aspirantes que hubiesen superado el proceso selectivo 
se efectuará en el plazo de un mes, contado desde el día siguiente de la publicación de 
la  Resolución  de  nombramiento  en  el  tablón  de  anuncios.  Esta  incorporación  se 
producirá a título de prueba, conforme a lo previsto en la base siguiente.
8.5  Una vez concluido el proceso selectivo se podrá confeccionar una lista para su 
posible nombramiento como Personal Laboral no permanente ordenada conforme al 
acuerdo de la Gerencia y los representantes de las secciones sindicales firmado con 
fecha 1 de junio de 2006.
9. Formalización de los contratos y periodo de prueba
9.1  El Rector procederá a la formalización de los contratos, hasta el límite de las 
plazas anunciadas y que se hallen dotadas presupuestariamente, de aquellos aspirantes 
que hubieran superado el proceso selectivo. es
9.2  Los aspirantes seleccionados deberán realizar un período de prueba de un mes  o
plddaleee el n dmtoruap rebarefacesjiaócatdn.oo.s rT,/ arca oonm sscpiunur trqáidunoed  oleasl  eUp elnorisívo esdreosri dvdiaecd iop dsru epecrbleaasr etsa isdnuo  qsnu oee n ss uleap  eharanaytciagió üpner,od edalud cc doidenolt r tadrateobs aipsjrtaoimddouierc neirtnáo    OE-A-2020-1036able en https://www.
9.3  Los  aspirantes  no  tendrán  derecho  a  percepción  económica  alguna  ni 
comenzarán el desempeño de las funciones correspondientes hasta que no inicien el 
mencionado período de prueba.
9.4  Los que no superen el período de prueba perderán todo derecho derivado de 
las pruebas selectivas y dejarán de percibir las retribuciones y realizar las funciones 
correspondientes desde el momento que finalice el citado período.
10. Norma final
10.1  La presentación de la solicitud para tomar parte en este proceso selectivo 
constituye la aceptación y sometimiento a las bases reguladoras de esta convocatoria.
10.2  La presente convocatoria y cuantos actos administrativos se deriven de ella y 
de las actuaciones del Tribunal, podrán ser impugnados por los interesados en los casos 
y en la forma establecidos en la Ley 39/2015, de 1 de octubre, de Procedimiento 
Administrativo Común de las Administraciones Públicas.
10.3  Contra  la  presente  Resolución,  que  pone  fin  a  la  vía  administrativa,  podrá 
interponerse, potestativamente y ante este Rectorado, recurso de reposición en el plazo de 
un mes, contado a partir del día siguiente a su publicación, o bien podrá ser impugnada 
directamente ante el juzgado de lo Contencioso-Administrativo de Santander mediante 
recurso  contencioso-administrativo,  en  el  plazo  de  dos  meses  contados  desde  el  día 
siguiente a la publicación, de conformidad con lo dispuesto en la Ley 39/2015, de 1 de 
octubre, del Procedimiento Administrativo Común, y en la Ley 29/1998, de 13 de julio, 
reguladora de la Jurisdicción Contencioso-Administrativa. En caso de interponer recurso de 
reposición, no se podrá interponer recurso contencioso-administrativo hasta que aquél sea 
resuelto expresamente o se haya producido la desestimación presunta del mismo.
Santander, 13 de enero de 2020.–El Rector, Ángel Pazos Carro.
ANEXO I
Proceso selectivo: ejercicios, méritos y criterios de valoración
1.  Proceso selectivo.
El proceso de selección constará de las fases de oposición y de concurso, indicadas 
en la Base 1.5.
2.  Fase de Oposición.
La fase de oposición estará formada por los ejercicios que se indican a continuación:
2.1  Primer ejercicio. Eliminatorio:
Primera  Parte:  Consistirá  en  contestar  un  cuestionario  de  un  máximo  de  40 
preguntas sobre las materias contenidas en los bloques I y II del programa que figura 
como anexo II.
El cuestionario estará compuesto por preguntas con respuestas alternativas, siendo 
sólo una de ellas correcta. Para su realización, los aspirantes deberán señalar en la hoja 
de  examen  las  opciones  de  respuesta  que  estimen  válidas  de  acuerdo  con  las 
instrucciones que se faciliten.
El tiempo máximo para la realización de este ejercicio será de 45 minutos. e.
Segunda Parte: Consistirá en desarrollar por escrito un tema a elegir entre dos  w.b
obtenidos por sorteo del bloque de temas específicos contenidos en el anexo II de la  36ww
convEol ctiaetmorpiao. máximo para la realización de este ejercicio será de dos horas.
2.2  Segundo ejercicio. Eliminatorio:
Consistirá  en  la  resolución  de  dos  supuestos  prácticos  a  elegir  entre  cuatro 
propuestos por el Tribunal, relacionados con las materias contenidas en el bloque de 
temas específicos contenidos en el anexo II de la convocatoria.
El tiempo máximo para la realización de este ejercicio será de tres horas.
2.3  Calificación de los ejercicios:
Primer ejercicio.
Primera Parte: Se calificará de cero a 6 puntos, siendo necesario obtener como 
mínimo 3 puntos para superarlo.
Todas las preguntas tendrán el mismo valor (puntuación de ejercicio/número de 
preguntas-preguntas anuladas). Las contestaciones erróneas se penalizarán con un 
cuarto del valor de una contestación correcta.
Segunda Parte: Se calificará de cero a 18 puntos, siendo necesario obtener como 
mínimo 9 puntos para superarlo.
Segundo ejercicio. 
Se calificará de cero a 18 puntos para cada uno de los supuestos (36 puntos totales), 
siendo necesario para superarlo obtener como mínimo 18 puntos y no obtener cero en 
ninguno de los supuestos.
El Tribunal queda facultado para la determinación del nivel exigido para la obtención 
de dichas calificaciones.
Con el fin de garantizar los principios de publicidad, transparencia, objetividad y 
seguridad jurídica que deben regir el acceso al empleo público, el Tribunal deberá 
publicar, con anterioridad a la realización de cada una de las pruebas, los criterios de 
corrección,  valoración  y  superación  de  la  misma,  que  no  estén  expresamente 
establecidos en las bases de esta convocatoria.
3.  Fase de Concurso.
En  la  fase  de  concurso  se  valorarán  los  estudios  académicos  realizados  y  los 
servicios  efectivos  prestados  como  personal  laboral  fijo,  o  como  personal  laboral 
temporal o personal funcionario en Universidades Públicas y en otras Administraciones 
Públicas,  méritos  todos  ellos  referidos  a  la  fecha  de  finalización  del  plazo  de 
presentación de solicitudes.
3.1  Estudios académicos:
Se valorará la titulación oficial o estudios académicos oficiales realizados, siempre 
que sean superiores a los exigidos para participar en estas pruebas, de acuerdo con la 
siguiente escala:
Licenciatura o equivalente, Máster Universitario:  6,4 puntos.
Sólo se valorará una titulación, la de mayor nivel académico y en caso de poseer dos 
titulaciones del mismo nivel académico, sólo se valorará una de ellas.
3.2  Valoración de servicios prestados: e.
Se valorarán los servicios efectivos prestados como personal laboral fijo, personal  36ww
Aladbmorianli strteamciopnoerasl  Púob lipcearss odnea al cufuenrdcoio cnoanri ola  seignu ieUnnteiv eersscidaalad:es  Públicas  y  en  otras
a)  Servicios  prestados  como  personal  laboral  fijo,  personal  laboral  temporal  o
personal  funcionario  en  Universidades  Públicas  en  puestos  de  la  misma  escala  o
superior y de la misma Categoría y Grupo Profesional y especialidad o equivalente en 
personal funcionario, al de las plazas convocadas: 4,8 puntos por año completo, con un 
máximo de 33,6 puntos. Se valorarán meses completos trabajados a razón de 4,8/12 
puntos/mes.
b)  Servicios  prestados  como  personal  laboral  fijo,  personal  laboral  temporal  o 
personal funcionario en Universidades Públicas en puestos de inferior Categoría y Grupo 
Profesional  y  especialidad  o  equivalente  en  personal  funcionario,  al  de  las  plazas 
convocadas: 3,2 puntos por año completo, con un máximo de 33,6 puntos. Se valorarán 
meses completos trabajados a razón de 3,2/12 puntos/mes.
c)  Servicios prestados en cualquier Administración Pública y no valorados en los 
apartados anteriores: 1,6 puntos por año completo, con un máximo de 33,6 puntos. Se 
valorarán meses completos trabajados a razón de 1,6/12 puntos/mes.
La puntuación máxima que se pueda obtener en este apartado es 33,6 puntos.
Para  acreditar  los  servicios  prestados  en  Universidades  Públicas  u  otras 
Administraciones Públicas, será necesario aportar certificados de servicios prestados o, 
su caso, contratos laborales, y el informe de vida laboral.
Los  servicios  prestados  a  tiempo  parcial  se  valorarán  proporcionalmente  al 
coeficiente especificado en el informe de vida laboral.
Para la valoración de los méritos correspondientes a los servicios prestados en la 
Universidad  de  Cantabria,  no  será  preciso  que  el  interesado  presente  certificación 
referida a méritos que consten en su expediente personal, que se expedirá de oficio por 
el Servicio de Personal de Administración y Servicios. En el caso de la titulación, deberá 
aportarse documentación acreditativa suficiente, salvo que conste ya también en los 
citados archivos.
3.3  No se exigirá una puntuación mínima para superar esta fase.
4.  Calificación final de las pruebas selectivas.
4.1  La calificación final de las pruebas selectivas vendrá dada por la suma de la 
puntuación obtenida en la fase de concurso y la fase de oposición.
Sólo se sumará la puntuación obtenida en la fase de concurso a aquellos aspirantes 
que hayan superado el ejercicio de la fase de oposición. La puntuación del concurso no 
podrá ser aplicada para superar el ejercicio de la fase de oposición.
4.2  El Tribunal, una vez sumadas las puntuaciones citadas en el número anterior, 
hará pública la relación definitiva de aspirantes que han superado las pruebas selectivas, 
que no podrá incluir un número superior de aprobados que el de plazas convocadas.
4.3  En caso de empate en la puntuación total, se atenderá a la mayor calificación 
obtenida en los ejercicios de la fase de oposición de acuerdo con el siguiente orden: 
Mayor calificación obtenida en el segundo ejercicio, si esto no fuese suficiente, en 
segundo lugar, se atenderá a la mayor calificación obtenida en el primero. De persistir el 
empate se tendrá en cuenta la valoración obtenida en la fase de concurso.
ANEXO II
Programa
Bloque I: Legislación básica
1.  La  Constitución  española  de  1978.  Título  preliminar.  Derechos  y  deberes  e
fundamentales.  De  los  españoles  y  los  extranjeros.  Derechos  y  libertades:  Derechos  bo
fundamentales y libertades públicas. Garantías de las libertades y derechos fundamentales. 36ww
de C2.a ntLaab rCiao m5/u2n0i1d8a,d d Aeu Rtóéngoimmean d Jeu Críadnictoa bdreial : GCoobmieprentoe,n dceia sla  dAed Cmainnitsatbraricai.ó nL ay  Ldeeyl 
SAdecmtoinri stPraúcbiólinco d eI nlas tCituocmiounnaidl add eA utlóan oCmoam duen iCdaadn tabAruiató: nPorminac ipidoes  dCe aonrtgaabnriizaa: cióLna 
de la Administración. La Administración General de la Comunidad Autónoma de 
Cantabria: Principios generales y órganos.
3.  La Ley 39/2015, del Procedimiento Común de las Administraciones Públicas. 
Objeto  y  ámbito  subjetivo  de  aplicación.  Los  interesados  en  el  procedimiento:  La 
capacidad de obrar y el concepto de interesado. Identificación y firma de los interesados 
en  el  procedimiento  administrativo.  La  actividad  de  las  Administraciones  Públicas. 
Normas  generales  de  actuación.  Términos  y  plazos.  Los  actos  administrativos. 
Requisitos de los actos administrativos. Eficacia de los actos. Nulidad y anulabilidad. La 
revisión de actos en vía administrativa: Revisión de oficio y recursos administrativos.
4.  La  Ley  40/2015,  de  Régimen  Jurídico  del  Sector  Público.  Objeto,  ámbito 
subjetivo,  principios  generales  y  principios  de  intervención.  Los  órganos  de  las 
Administraciones Públicas. Los órganos colegiados de las administraciones públicas. 
Abstención y recusación. Funcionamiento electrónico del sector público.
5.  La  Ley  Orgánica  6/2001,  de  Universidades.  Funciones  y  autonomía  de  las 
Universidades.  Naturaleza,  creación,  reconocimiento  y  régimen  jurídico  de  las 
Universidades. Estructura de las Universidades. Enseñanzas y títulos. Los estudiantes. 
El  personal  docente  e  investigador:  normas  generales  y  tipos.  Profesorado  de  los 
cuerpos  docentes  universitarios.  Personal  de  Administración  y  Servicios.  Régimen 
económico y financiero de las Universidades públicas.
6.  Los Estatutos de la Universidad de Cantabria. Naturaleza y fines. Estructura de 
la  Universidad  y  órganos  comunes  de  la  Universidad.  Funciones  y  actividades.  La 
comunidad universitaria.
7.  El Estatuto Básico del Empleado Público. Objeto y ámbito de aplicación. Clases 
de personal al servicio de las Administraciones Públicas. Derechos y deberes, código de 
conducta de los empleados públicos. Adquisición y pérdida de la relación de servicio. 
Situaciones administrativas. Régimen disciplinario.
8.  El  Personal  de  Administración  y  Servicios  Laboral.  II  Convenio  Colectivo 
aplicable al Personal Laboral de la Universidad de Cantabria. Clasificación profesional, 
promoción  profesional  y  provisión  de  puestos.  Selección.  Vacaciones  permisos  y 
licencias.  Suspensión  del  contrato  de  trabajo  y  excedencias.  Régimen  disciplinario. 
Acción Social.
Bloque II: Técnicas de gestión pública
9.  El Plan Estratégico de la Universidad de Cantabria. Misión, visión y valores. Ejes 
estratégicos, objetivos y líneas de acción. Vinculación de los ejes con los objetivos 
estratégicos. Metodología para la elaboración del plan.
10.  El cambio de visión en la gestión: la gestión por procesos. El sistema de gestión 
basado  en  procesos.  Metodología  y  gestión  por  procesos  en  la  Universidad  de 
Cantabria. El mapa de procesos de la Gerencia de la UC.
11.  La Ley 19/2013, de transparencia, acceso a la información pública y buen 
gobierno.  Transparencia  de  la  actividad  pública:  Ámbito  subjetivo  de  aplicación. 
Publicidad activa. Derecho de acceso a la información. Régimen de impugnaciones.
12.  El Reglamento General de Protección de Datos (UE 2016/679). Objeto y ámbito 
de aplicación material y territorial. Definiciones. Principios relativos al tratamiento. Licitud 
del  tratamiento.  Condiciones  para  el  consentimiento.  Tratamiento  de  categorías 
especiales de datos personales. Derechos de los interesados. Información que deberá 
facilitarse. Derechos de los interesados: Acceso. Rectificación y supresión. Limitación del  s
tratamiento.  Portabilidad  de  los  datos.  Oposición  y  decisiones  individuales  e.
automatizadas. w.
13.  La Ley Orgánica 3/2007 para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres.  36ww
POobljíetitcoa ys  ápmúbbliitcoa sd ed ea piglicuaacldióand.:  EClr piterirniocisp igoe dnee riaglueasl ddaed a yc tluaa tcuitóenla d ceo nlotsra P lao ddeisrecsri mPiúnbalcicióons.. 
hAocmcióbnre sa,d imntiengisrtarcaitóivna d peal prari nlaci piigou daeld aigdu:a Lldaa de deunc laac pióonlí tipcaar ad el ae diugcuaacldióand,  ldae i gmuauljdeareds e ny   BOE-A-cable e
el ámbito de la educación superior. El derecho al trabajo en igualdad de oportunidades: 
igualdad y conciliación, los planes de igualdad de las empresas y otras medidas de 
promoción de la igualdad. El principio de igualdad en el empleo público: criterios de 
actuación de las Administraciones públicas. El Plan de Igualdad entre mujeres y hombres 
de la Universidad de Cantabria.
14.  Régimen  económico  y  presupuestario  de  la  Universidad  de  Cantabria.  El 
Presupuesto de la Universidad de Cantabria. Marco jurídico. Estructura del presupuesto. 
Presupuesto  de  ingresos.  Presupuesto  de  gastos.  Créditos  y  sus  modificaciones. 
Ejecución presupuestaria. La contratación en la Universidad de Cantabria.
Bloque III: Temas específicos
Normativa básica.
15.  La Ley 14/2011, de 1 de junio, de la Ciencia, la Tecnología y la Innovación (I). El 
Sistema Español de Ciencia, Tecnología e Innovación. Principios. La evaluación en la 
asignación  de  los  recursos  públicos.  Estrategia  Española  de  Ciencia  y  Tecnología. 
Estrategia Española de Innovación. Consejo de Política Científica, Tecnológica y de 
Innovación. Consejo Asesor de Ciencia, Tecnología e Innovación. Comité Español de 
Ética  de  la  Investigación.  Sistema  de  Información  sobre  Ciencia,  Tecnología  e 
Innovación.
16.  La Ley 14/2011, de 1 de junio, de la Ciencia, la Tecnología y la Innovación (II). 
El Personal Investigador al servicio de las Universidades públicas, de los Organismos 
Públicos  de  Investigación  y  de  los  Organismos  de  Investigación  de  otras 
Administraciones públicas: ámbito de aplicación, personal investigador, derechos del 
personal  investigador,  deberes  del  personal  investigador,  criterios  de  selección  del 
personal investigador, movilidad del personal investigador. Especificidades aplicables 
al personal docente e investigador al servicio de las Universidades públicas.
17.  La Ley 14/2011, de 1 de junio, de la Ciencia, la Tecnología y la Innovación (III). 
Impulso  de  la  investigación  científica  y  técnica,  la  innovación,  la  transferencia  del 
conocimiento, la difusión y la cultura científica, tecnológica e innovadora: Disposiciones 
generales. Transferencia y difusión de los resultados de la actividad de investigación, 
desarrollo e innovación y cultura científica, tecnológica e innovadora. Internacionalización 
del sistema y cooperación al desarrollo.
18.  La Ley 2/2011, de 4 de marzo, de Economía Sostenible. Ciencia e Innovación: 
Transferencia de resultados en la actividad investigadora. Promoción de los Derechos de 
Propiedad Industrial: Difusión de la Propiedad Industrial. Formación, investigación y 
transferencia de resultados en el sistema universitario: Objetivos en materia universitaria, 
Investigación y Transferencia del conocimiento.
19.  La Ley 6/2001 de Universidades. Estructura de las Universidades públicas: 
Departamentos  e  Institutos  Universitarios  de  Investigación.  La  investigación  en  la 
universidad y la transferencia del conocimiento. Colaboración con otras entidades o 
personas físicas. Creación de fundaciones y otras personas jurídicas.
20.  Los Estatutos de la Universidad de Cantabria. Estructura de la Universidad de 
Cantabria: Definición y funciones de los Departamentos e Institutos Universitarios de 
Investigación.  Funciones  y  actividades  de  la  Universidad:  Actividad  investigadora  y 
transferencia del conocimiento. Los contratos de consultoría, asistencia y asesoramiento 
y los servicios ofrecidos a la sociedad.
Plan Estatal de I+D+I e I+D+i regional. bo
Ianynuod2va1as.c ,i ópEnrl o g2r0aP1ml7aa-n2s 0 2d0Ee: s ataOcttbaujlea tciviódones  , anpIurnianvlce, ispmtaigoleadsca ilóiadnga edneCcsi iaedsne t ídffiiecna a fnincaiyan ccióianTc éióycn nb.i ceaAn seifgicyni aarciioódsne.    2020-1036n https://ww
Estructura: Listado de principales Programas y Subprogramas.
22.  El  Programa  Estatal  de  I+D+I  orientada  a  los  Retos  de  la  Sociedad: 
Características. Retos planteados. Instrumentos en los que se desarrolla: Proyectos, 
Acciones de Dinamización y Acciones Estratégicas.
23.  La  Convocatoria  Retos  Colaboración:  Objetivos.  Entidades  beneficiarias. 
Requisitos  de  los  proyectos.  Conceptos  susceptibles  de  ayuda.  Modalidades  de 
financiación y características préstamo. Pago. Régimen de justificación, seguimiento 
económico y seguimiento científico-técnico.
24.  La Convocatoria de la línea de subvenciones INNOVA de Cantabria: Objeto. 
Ámbito  de  aplicación.  Empresas  beneficiarias.  Intensidad  y  compatibilidad  de  las 
subvenciones.  Tipos  de  actuaciones  subvencionables  y  efecto  incentivador.  Gastos 
subvencionables. Subcontratación. Justificación de gastos.
Estructuras de I+D+i en la UC.
25.  Los Institutos Universitarios de Investigación en la Universidad de Cantabria: 
Disposiciones  comunes.  Institutos  propios.  Otros  Institutos  universitarios  de 
investigación. Situación en la UC: Características principales y áreas de investigación de 
los Institutos mixtos de Investigación en la Universidad de Cantabria.
26.  Los grupos de investigación en la Universidad de Cantabria: Los Grupos de 
Investigación  en  los  Estatutos  de  la  Universidad  de  Cantabria.  Reglamento  de 
Constitución y Modificación de Grupos de Investigación Reconocidos de la Universidad 
de Cantabria: Definición de Grupo de Investigación Reconocido (GIR). Composición y 
estructura. Constitución, modificaciones y disolución de los GIR. Catálogo de Grupos de 
Investigación Reconocidos.
Evaluación de la actividad investigadora.
27.  El Procedimiento de Análisis de la Actividad Investigadora y de Transferencia 
de la Universidad de Cantabria (PAAIT): Objetivos y bloques de valoración. Ámbito de 
aplicación.  Tratamiento  de  datos  por  áreas.  Sistema  de  puntuación  y  niveles  de 
actividad. Actividad investigadora total y consideraciones para el análisis final de la 
Investigación y Transferencia.
28.  Valoración  de  la  producción  Científica,  captación  de  fondos  de  I+D  y 
Transferencia  en  el  Procedimiento  de  Análisis  de  la  Actividad  Investigadora  y  de 
Transferencia  de  la  Universidad  de  Cantabria  (PAAIT):  Producción  Científica. 
Publicaciones en revistas, libros y comunicaciones a congresos: valoración y principales 
rankings utilizados. Captación de fondos: valoración y tipología de proyectos. Valoración 
de la Transferencia.
Transferencia del Conocimiento/Contratación.
29.  Los Doctorados Industriales. Iniciativas  nacionales  relacionadas: Programas 
Torres Quevedo y Formación de Investigadores en Empresas. Objeto y criterios de 
evaluación de las solicitudes. Convocatoria de ayudas de Doctorado Industriales de la 
Universidad de Cantabria: Objeto, número de ayudas y duración. Tipo de beneficiarios, 
derechos y obligaciones. Criterios de evaluación.
30.  La I+D Colaborativa: Buenas Prácticas para la gestión de los Derechos de 
Propiedad  Industrial  e  Intelectual  (IPR-Intellectual  Property  Rights)  en  la  fase 
precontractual  y  en  la  de  explotación.  Fase  Precontractual:  Informe  de  vigilancia 
tecnológica e informe tecnológico de patentes. Planificación e intercambio de informes.  es
Participación  de  personal  no-vinculado.  Objetivos  del  proyecto.  Participantes  en  la  o
negociación.  Acuerdos  de  Confidencialidad  y  de  Transferencia  de  Material:  su  36ww
ipmpmrrooepdyeoeexrtcliosatto ned.cn eiatE ea,l  acypbu duoeenrraltd occosio.ó  nnFao  acdtsiemeen  iedecreno  tneoEtn rxaa pdtcolquosuet ainrdcitdieaóo  n.el:ic nVe anlalco iarrae cdpiaóacnrac  diólean   layes x ppterloinctnaciocpilóaonlge ísad sec lrl áecusosunultolaacnsitm eesien nd teeoll    OE-A-2020-10able en https://
31.  La  I+D  bajo  contrato.  Aspectos  jurídicos  y  técnicos:  Negocios  Jurídicos  al 
amparo del artículo 83 de la Ley Orgánica de Universidades: Tipología. La negociación 
de los contratos de I+D. Estructura del contrato. Las partes del contrato. Cláusulas de 
Confidencialidad, Resultados, Propiedad Industrial y explotación de Resultados.
32.  Reglamento  para  la  contratación  de  trabajos  y  servicios  de  I+D+i  en  la 
Universidad  de  Cantabria:  Base  jurídica.  Ámbito  de  aplicación.  Autorización  para 
contratar. Investigador responsable y personal que puede participar. Gestión económica 
de los contratos. Proyectos Asociados a Resultados de Investigación en la Universidad 
de Cantabria: Justificación, características, procedimiento a seguir.
33.  El Reglamento de Resultados de Investigación de la Universidad de Cantabria: 
Ámbito de aplicación. Titularidad y derechos sobre las invenciones y demás resultados 
de la investigación. Normas de procedimiento: Comunicación de la invención, gastos 
derivados de la protección y registro.
34.  El Reglamento para la creación de Empresas de Base tecnológica (EBTs) de la 
Universidad  de  Cantabria:  Objeto  y  ámbito  de  aplicación.  Definición  de  EBT. 
Procedimiento creación de EBT. Participación en la EBT de personal.
Programas Europeos de I+D+i:
35.  Horizonte 2020 (I): Programa Marco de Investigación Europeo. Qué es H2020. 
Aspectos generales. Cómo se participa en las convocatorias de propuestas. Tipología de 
actividades y tipos de acción. Modalidades de financiación.
36.  Horizonte 2020 (II): Estructura de Horizonte 2020. Estructura General. Cuadro 
resumen. Pilares y Acciones transversales de H2020.
37.  Horizonte 2020 (III). Pilar Ciencia Excelente. Consejo Europeo de Investigación 
(ERC). Acciones Marie Sklodowska-Curie.
38.  Otros programas europeos (I): Programa Interreg SUDOE. Ejes prioritarios. 
Órganos de gestión del programa. Categorías de beneficiarios. Tasas de cofinanciación. 
Localización geográfica. Los gastos según las categorías de gastos previstas en el 
Programa Sudoe.
39.  Otros programas europeos (II): Programa Interreg Espacio Atlántico. Territorio 
del programa. Objetivos globales del programa. Órganos del programa. Presupuesto y 
cofinanciación  del  programa.  Tipos  de  socios.  Cofinanciación  del  proyecto.  Líneas 
presupuestarias.
40.  Programa de Medio Ambiente y Acción por el Clima (LIFE): Establecimiento. 
Definiciones.  Objetivos  generales  e  indicadores  de  rendimiento.  Presupuesto. 
Subprograma  de  Medio  Ambiente.  Subprograma  de  Acción  por  el  Clima.  Tipos  de 
financiación. Proyectos. Porcentajes de cofinanciación y subvención de los costes de los 
proyectos. Beneficiarios.
ANEXO III
Tribunal Calificador
Miembros Titulares
Presidente: Don Enrique Alonso Díaz.
Vocales:
Doña Carmela Civit Ortiz. e
Don Juan José San Miguel Roncero. bo
Doña Yolanda González Roiz. 36ww
DSeocnr eFtearrniaa:n Ddooñ Gaa Mrcaían uTeolrar eC.ruz Anguis.
Miembros Suplentes
Presidente: Don Javier García Sahagún.
Vocales:
Doña Ana Rosa Alonso Suárez.
Don Sergio Cicero González.
Doña Pilar Frade Bello.
Don Juan Manuel Muñoz Marque.
Secretaria: Doña Concepción Merino Antón.
ANEXO IV
La  persona  interesada................................................................................................., 
con  domicilio  en.............................................................................  y  con  documento 
nacional de identidad número............................, declara bajo juramento o promete, a 
efectos  de  ser  nombrado/a...................................................................................  de  la 
Universidad de Cantabria, que no ha sido separado/a del servicio de ninguna de las 
Administraciones Públicas, ni se halla inhabilitado/a para el ejercicio de las funciones 
públicas.
En................................., a......... de......................... de.............
ANEXO V
La  persona  interesada................................................................................................., 
con  domicilio  en........................................................  y  con  documento  de  identidad 
número..........................., declara bajo juramento o promete, a efectos de ser nombrado/
a......................................................................... de la Universidad de Cantabria, que no 
ha sido sometido/a a sanción disciplinaria o condena penal que impida en su Estado el 
acceso a la función pública.
En........................, a............ de...................... de..........