BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 296 Sábado 11 de diciembre de 2021 Sec. II.B.   Pág. 152484
II. AUTORIDADES Y PERSONAL
B. Oposiciones y concursos
UNIVERSIDADES
20503 Resolución de 1 de diciembre de 2021, de la Universitat Politècnica de 
València,  por  la  que  se  convocan  pruebas  selectivas  de  acceso,  por  el 
sistema  de  promoción  interna  para  personas  con  diversidad  funcional 
intelectual, por concurso-oposición, a la categoría de Ayudante de Servicios 
(Subgrupo C1).
Esta convocatoria tiene en cuenta el principio de igualdad de trato entre mujeres y 
hombres por lo que se refiere al acceso al empleo público utilizándose un lenguaje 
inclusivo en la redacción de la misma, de acuerdo con el artículo 14 de la Constitución 
Española y la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la Igualdad Efectiva entre 
Mujeres y Hombres.
De conformidad con lo establecido en la Resolución de 21 de diciembre de 2017 del 
Rector de la Universitat Politècnica de València por la que se aprueba la oferta de 
empleo  público  para  el  año  2017  («Diari  Oficial  de  la  Generalitat  Valenciana» 
número 8199, de fecha 27 de diciembre de 2017) y con el fin de atender las necesidades 
de personal en esta Universitat, encargada del servicio público de la educación superior; 
el  Rector,  en  ejercicio  de  las  atribuciones  previstas  en  el  art.  20  de  la  Ley 
Orgánica 6/2001, de 21 de diciembre, de Universidades y en el artículo 132.2 del 
Decreto 182/2011, de 25 de noviembre, del Consell, por el que se aprueban los Estatutos 
de la Universitat Politècnica de València, resuelve:
Convocar las pruebas selectivas que a continuación se detallan, por el sistema de 
concurso-oposición, en turno de promoción interna que se regirán por lo establecido en 
la Ley Orgánica 6/2001, de 21 de diciembre de Universidades, en el Real Decreto 
Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley 
del Estatuto Básico del Empleado Público; en la Ley 4/2021, de 16 de abril, de la 
Generalitat, de la Función Pública Valenciana a; en el Decreto 3/2017, de 13 de enero, 
del Consell, por el que se aprueba el Reglamento de selección, provisión de puestos de 
trabajo  y  movilidad  del  personal  de  la  función  pública  valenciana,  por  el 
Decreto 182/2011, de 25 de noviembre, del Consell, por el que se aprueban los Estatutos 
de  la  Universitat  Politècnica  de  València,  así  como  por  el  resto  de  normativa  de 
desarrollo y por lo dispuesto en las siguientes bases de la convocatoria:
1. Objeto de la convocatoria
1.1  La presente convocatoria tiene por objeto la selección de personal para cubrir 
una plaza de la categoría de ayudante de servicios del grupo C, subgrupo C1, sector 
administración  general,  de  la  Universitat  Politècnica  de  València,  por  el  turno  de 
promoción interna para personas con diversidad funcional de carácter intelectual en las 
modalidades: vertical y horizontal. s
Las personas que concurran a este proceso selectivo deberán optar por una de las  e.
modalidades ofertadas. w.
1.2  De conformidad con lo previsto en el artículo 75.2 de la Ley Orgánica 6/2001  503ww
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el «Diari Oficial de la Generalitat Valenciana» y en el «Boletín Oficial del Estado», siendo
la publicación en el «Diari Oficial de la Generalitat Valenciana», la que se tomará como 
referencia a los efectos del cómputo de plazos para presentación de instancias.
El resto de resoluciones administrativas derivadas de esta convocatoria se publicarán 
únicamente en el «Diari Oficial de la Generalitat Valenciana».
2. Condiciones generales de las personas aspirantes
2.1  Para la admisión a estas pruebas selectivas las personas aspirantes deberán 
reunir los siguientes requisitos:
Además  de  las  condiciones  previstas  en  el  artículo  56  del  Real  Decreto 
Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley 
del Estatuto Básico del Empleado Público.
a)  Ser personal funcionario de carrera de la Universitat Politècnica de València, de 
la categoría/escala a los que se hace referencia en el presente apartado para cada una 
de las modalidades.
b)  Haber  prestado  servicios  efectivos  durante  al  menos  dos  años  en  la 
categoría/escala desde la que se accede, tal y como se establece en el artículo 135 de la 
Ley 4/2021, de 16 de abril, de la Generalitat, de la Función Pública Valenciana.
c)  Las modalidades de acceso a la promoción interna tendrán en cada caso, la 
siguiente procedencia:
Modalidad  A.  Promoción  interna  vertical:  personal  funcionario  de  carrera  que 
pertenezca la categoría/escala auxiliar de servicios el grupo C, subgrupo C2, del sector 
administración general.
Modalidad  B.  Promoción  interna  horizontal:  personal  funcionario  de  carrera  que 
pertenezca  al  mismo  subgrupo  de  clasificación  profesional,  (cualquier  subgrupo  C1 
distinto de la categoría/escala de ayudante de servicios del grupo C, subgrupo C1).
No podrá participar en este procedimiento selectivo el personal que ya tenga la 
condición  de  personal  funcionario  de  carrera  de  la  categoría/escala  ayudante  de 
servicios, administración general.
d)  Estar  en  posesión  del  título  que  consta  en  el  anexo  I,  o  cumplidas  las 
condiciones para obtenerlo en la fecha en que termine el plazo de presentación de 
instancias. En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero se deberá estar en 
posesión de la credencial que acredite su homologación o equivalencia.
e)  Sólo podrán participar en este proceso selectivo las personas aspirantes con 
diversidad funcional de origen intelectual de grado igual o superior al 33% y que lo 
formulen expresamente en la solicitud de participación
La  diversidad  funcional  intelectual  deberá  ser  acreditada  una  vez  finalice  el 
procedimiento selectivo en la forma que determina la base 12.
2.2  Las  condiciones  para  la  admisión  a  las  pruebas,  deberán  reunirse  en  el 
momento de finalización del plazo de presentación de solicitudes y mantenerse durante 
todo el proceso selectivo, hasta el momento de la toma de posesión como personal 
funcionario de carrera.
3. Personas aspirantes con diversidad funcional
3.1  El tribunal de selección establecerá, para las personas con diversidad funcional  bo
que así lo soliciten, las adaptaciones necesarias para la realización de las pruebas. A tal  503ww
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podrá recabar el correspondiente dictamen del Servicio Integrado de Prevención y Salud
Laboral de la Universitat Politècnica de València, en cuyo caso la persona admitida 
inicialmente, podrá participar condicionalmente en el proceso selectivo, quedando en 
suspenso la resolución definitiva sobre la admisión o exclusión del proceso selectivo 
hasta la recepción del dictamen.
4. Solicitudes
4.1  El plazo de presentación de solicitudes será de veinte días hábiles contados a 
partir del siguiente al de la publicación de esta convocatoria en el «Diari Oficial de la 
Generalitat Valenciana».  La publicación de la convocatoria en el «Boletín Oficial del 
Estado» tendrá únicamente carácter informativo.
Para  ser  admitidas  y,  en  su  caso,  tomar  parte  en  las  pruebas  selectivas 
correspondientes,  las  personas  aspirantes  firmarán  la  declaración  responsable,  que 
figura en la instancia conforme al modelo oficial, en la que manifiestan que reúnen todos 
y cada uno de los requisitos exigidos, referidos siempre a la fecha de expiración del 
plazo de presentación de solicitudes, debiendo acreditarlos posteriormente, en el caso 
de que fueran seleccionadas.
4.2  Las  solicitudes  se  cumplimentarán  exclusivamente  por  vía  electrónica, 
accediendo al formulario «Solicitud de admisión a pruebas selectivas en la Universitat 
Politècnica  de  València  (PAS)»  disponible  en  la  Sede  electrónica  de  la  Universitat 
Politècnica  de  València  en  la  siguiente  dirección  web  https://sede.upv.es.  Para  el 
acceso  a  dicho  formulario  se  requiere  la  identificación  electrónica  de  la  persona 
interesada, de acuerdo con lo establecido en el artículo 14 del Decreto 3/2017, para lo 
cual será necesario disponer de alguno de los sistemas de identificación electrónica 
descritos en el anexo IV de la presente convocatoria.
Para completar con éxito el proceso de solicitud, deberá realizar los siguientes pasos 
dentro del plazo estipulado:
a)  Identificarse electrónicamente en la Sede electrónica.
b)  Acceder y cumplimentar el formulario electrónico de solicitud.
c)  Registrar electrónicamente la solicitud.
No serán admitidas y, consecuentemente, quedarán excluidas del proceso selectivo 
aquellas personas que no hayan registrado la solicitud electrónicamente, sin perjuicio de 
lo que se indica en el apartado siguiente.
Excepcionalidad técnica.
Cuando por motivos técnicos excepcionales atribuibles a la Administración, no sea 
posible  completar  los  pasos  anteriores  por  medios  electrónicos  durante  un  periodo 
prolongado dentro del plazo estipulado, las personas interesadas podrán presentar su 
solicitud por medios no electrónicos.
Para  completar  con  éxito  el  proceso  de  solicitud  en  circunstancias  de 
excepcionalidad técnica, deberá realizar los siguientes pasos dentro del plazo estipulado:
a)  Descargar e imprimir un modelo de solicitud en blanco accesible en la siguiente 
dirección web (http://www.upv.es/entidades/SRH/pas/U0837637.doc)
b)  Cumplimentar dicho modelo e incluir una firma manuscrita.
c)  Registrar presencialmente la solicitud, en cualquiera de las oficinas de registro 
que figuran en el anexo III de esta convocatoria e
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4.3  Las  personas  aspirantes,  en  la  cumplimentación  de  su  solicitud,  deberán 
observar las instrucciones siguientes:
– En la solicitud se elegirá la opción correspondiente a la forma de acceso. En el 
desplegable del apartado «turno» deberá seleccionar la modalidad por la que desea 
participar en el proceso selectivo:
• Modalidad A. Promoción interna vertical.
• Modalidad B. Promoción interna horizontal.
– En el epígrafe B «datos de la convocatoria» apartado «% discapacidad» deberán 
seleccionar «33% o superior».
– Indicar en el apartado «en caso de personas con diversidad funcional, adaptación 
que se solicita» el tipo de adaptación que se necesite.
4.4  Cada instancia tendrá asignado un número de referencia identificativo que será 
diferente para cada una de ellas. Este número podrá ser utilizado para ofrecer servicios 
adicionales de consulta de información personal en procesos posteriores derivados de la 
presentación de su solicitud.
En las dependencias de la oficina del Registro General en Valencia y en las oficinas 
de los Registros de los campus de Alcoy y de Gandía de la Universitat Politècnica de 
València se pondrá a disposición de las personas interesadas que así lo requieran los 
recursos informáticos suficientes para acceder a dicha página web y así poder tramitar 
su instancia.
5. Derechos de examen
5.1  De conformidad con la Ley 20/2017, de 28 de diciembre, de la Generalitat, de 
tasas, están exentos del pago de la tasa las personas aspirantes a participar en este 
proceso selectivo. Deberá seleccionar en la e-instancia, apartado «% discapacidad» la 
opción «33% o superior».
5.2  Las personas que superen finalmente las pruebas selectivas y hayan solicitado 
la exención establecida en la base anterior deberán presentar fotocopia compulsada o 
cotejada  de  los  documentos  acreditativos  de  tal  exención,  dentro  del  plazo  de 
presentación de documentos, de conformidad con la base 12 de esta convocatoria. En el 
caso de que no lo presenten dentro de este plazo, no podrán ser nombradas personal 
funcionario  de  carrera  de  la  Universitat  Politècnica  de  València,  sin  perjuicio  de  la 
responsabilidad en que pudieran haber incurrido por falsedad en sus solicitudes de 
participación.
Aquellas personas que se propongan para la constitución de la bolsa de empleo 
temporal  y  hayan  solicitado  la  exención  establecida  en  la  base  anterior  deberán 
presentar  fotocopia  compulsada  o  cotejada  de  los  documentos  acreditativos  de  tal 
exención, dentro del plazo de presentación de documentos, de conformidad con la 
base 12 de esta convocatoria. En el caso de que no lo presenten dentro de este plazo, 
no podrán ser nombradas como personal funcionario interino, contratos temporales o 
nombramiento temporal por mejora de empleo de la Universitat Politècnica de València, 
sin perjuicio de la responsabilidad en que pudieran haber incurrido por falsedad en sus 
solicitudes de participación.
6. Admisión de personas aspirantes e.
6.1  Finalizado  el  plazo  de  presentación  de  solicitudes,  el  Rector  dictará  una  503ww
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cao mla proenaelinz aecl itórinb udnea l ldaes  sperlueecbcaiósn, .así como los nombramientos de los miembros que
6.2  Las personas aspirantes podrán, en el caso de error o exclusión, subsanar los 
defectos en que hayan incurrido en su solicitud, o realizar las alegaciones que tengan 
por conveniente en el plazo de diez días hábiles contados a partir del siguiente a la 
publicación de la relación provisional de personas admitidas y excluidas en el «Diari 
Oficial de la Generalitat Valenciana».
6.3  En todo caso, al objeto de evitar errores y en el supuesto de producirse los 
mismos, para posibilitar su subsanación en tiempo y forma, las personas aspirantes 
comprobarán fehacientemente no sólo que no figuran recogidas en la relación provisional 
de personas excluidas, sino además, que sus nombres y datos constan correctamente 
en las pertinentes relaciones de personas admitidas.
6.4  Transcurrido  el  plazo  de  diez  días  hábiles,  subsanados  los  defectos  si 
procediera,  y  vistas  las  alegaciones  que  correspondan,  se  dictará  resolución  que 
contendrá la relación definitiva de personas admitidas y excluidas, por turno de acceso, y 
con al menos una antelación de quince días hábiles, la fecha, el lugar, la hora de 
celebración y comienzo de los ejercicios, que se publicará en el «Diari Oficial de la 
Generalitat Valenciana».  En su caso se publicará también el orden de actuación de las 
personas aspirantes conforme a lo dispuesto en la base 9.3.
Esta publicación servirá de notificación a efectos de impugnaciones y recursos.
6.5  Los errores de hecho que pudieran advertirse podrán subsanarse en cualquier 
momento, de oficio o a petición de la persona interesada.
7. Pruebas selectivas
7.1  Las pruebas selectivas se realizarán por el procedimiento de promoción interna, 
por el sistema de concurso oposición.
7.2  En todos los ejercicios el tribunal adoptará las medidas que sean necesarias 
para garantizar el anonimato en la valoración de los mismos, siempre y cuando lo 
permita  la  tipología  del  ejercicio,  siendo  anulados  todos  aquéllos  en  los  que  se 
contuviera alguna marca que pudiera identificar a su autor o autora.
7.3  Fase de oposición: Consistirá en la realización de dos ejercicios de carácter 
obligatorio y eliminatorio.
7.3.1  Primer ejercicio: consistirá en contestar por escrito a un cuestionario de 30 
preguntas con tres respuestas alternativas de las que solo una de ellas será la correcta. 
Las preguntas contestadas incorrectamente o en blanco no serán objeto de penalización.
El tiempo máximo que podrá concederse para la realización del ejercicio será de 90 
minutos.
Las preguntas versarán sobre las materias recogidas en el anexo I de la presente 
convocatoria. Los conocimientos exigibles sobre estas materias quedarán determinados 
y acotados por el desarrollo de los temas que se publicarán en la microweb del Servicio 
de Recursos Humanos en el plazo de dos meses desde la publicación de la presente 
resolución en el «Diari Oficial de la Generalitat Valenciana».
7.3.2  Segundo  ejercicio:  consistirá  en  la  realización  de  una  prueba  práctica  o 
alternativamente supuesto práctico que será elegido por cada persona aspirante entre un 
mínimo de dos. Serán planteados en formato «lectura fácil» y estarán relacionados con 
funciones a desarrollar en el puesto de trabajo especificadas en el anexo I. Únicamente 
podrá ser realizado por las personas aspirantes que hayan superado el primer ejercicio.
El tiempo máximo que podrá concederse para la realización del ejercicio será de 60 minutos.
7.4  Fase de concurso: de carácter obligatorio y no eliminatorio. Se valorarán los  bo
méritos acreditados fehacientemente por las personas aspirantes que hayan superado la  503ww
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de las personas aspirantes que superaron la fase de oposición.
8. Calificación de los ejercicios
8.1  En estos ejercicios se valorará la capacidad para aplicar los conocimientos a las 
cuestiones teóricas o a las situaciones prácticas que se planteen, la sistemática, la 
capacidad de análisis y la capacidad de expresión escrita de la persona aspirante, 
teniendo en cuenta que las personas aspirantes se presentan por el cupo de diversidad 
funcional intelectual.
8.2  Primer ejercicio: se puntuará de 0 a 30 puntos. Será necesario obtener un 
mínimo de 15 puntos para superar este ejercicio.
Corresponde al Tribunal de Selección la fijación del mínimo necesario para superar 
este primer ejercicio, todo ello a la vista de la dificultad del ejercicio propuesto, número 
de plazas a proveer, número de aspirantes y grado de conocimiento alcanzado con 
referencia  al  nivel  necesariamente  exigible  para  el  acceso  a  cada  categoría.  Esta 
decisión se tomará con anterioridad a la identificación de las personas aspirantes.
A continuación se configurará una relación, que se ordenará por puntuación de 
mayor a menor con aquellas personas aspirantes que hayan superado este primer 
ejercicio. La publicación de esta relación se efectuará de conformidad con lo establecido 
en la base 15.2 de esta convocatoria.
8.3  Segundo  ejercicio:  se  puntuará  de  0  a  30  puntos,  siendo  eliminadas  las 
personas aspirantes que no alcancen un mínimo de 15 puntos.
Corresponde al Tribunal de Selección la fijación del mínimo necesario para superar 
este segundo ejercicio, todo ello a la vista de la dificultad del ejercicio propuesto, número 
de plazas a proveer, número de aspirantes y grado de conocimiento alcanzado con 
referencia  al  nivel  necesariamente  exigible  para  el  acceso  a  cada  categoría.  Esta 
decisión se tomará con anterioridad a la identificación de las personas aspirantes.
A continuación se configurará una relación, que se ordenará por puntuación de 
mayor a menor con aquellas personas aspirantes que hayan superado este segundo 
ejercicio. La publicación de esta relación se efectuará de conformidad con lo establecido 
en la base 15.2 de esta convocatoria.
8.4  La calificación resultante de la fase de oposición, vendrá determinada por la 
suma de las puntuaciones de los dos ejercicios obligatorios y eliminatorios de aquellas 
personas aspirantes que hayan superado los mismos. La publicación de la puntuación 
final de la fase de oposición, se efectuará de conformidad con lo establecido en la 
base 15.2 de esta convocatoria.
Junto con la publicación de la relación, de las personas aspirantes que han superado 
la fase de oposición, el tribunal, abrirá un plazo de diez días hábiles contados a partir del 
día siguiente al de la publicación de esta relación, para que las personas interesadas 
presenten  la  documentación  acreditativa  de  los  méritos  y  experiencia  previstos  en 
anexo II; en el Registro General de la Universitat Politècnica de València, sito en el 
Edificio 3F, planta baja, junto a Rectorado, Camino de Vera s/n, CP 46071, de Valencia; 
en el registro de la Escuela Politécnica Superior de Alcoy sito en la plaza Ferrandiz y 
Carbonell s/n de Alcoi; en el registro de la Escuela Politécnica Superior de Gandia sito en 
la calle Paranimf n.º 1, del Grao de Gandia, o en cualquiera de las formas establecidas 
en el artículo 16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo 
Común de las Administraciones Públicas.
Únicamente se valorarán aquellos méritos alegados y acreditados suficientemente 
por las personas interesadas y cuya fecha de obtención no sea posterior a la fecha de 
finalización del plazo de presentación de instancias prevista en la base 4.1.
No se valorarán aquellos méritos que no se encuentren suficientemente acreditados,  e.
no admitiéndose la documentación presentada fuera del plazo concedido a tal efecto en  w.b
esta misma base. 503ww
en eLla sA npeexrsoo InI,a ss aalsvpoi rqaunete sc odnesbteer áenn  psrue seexnptaerd liae ndteo cpuemrseonntaacl ióyn  aascí relod ithaatigvaa  cqounes ftiagru rlaa 
pers8o.n5a  iFntineareliszaaddao  eenl  lpal apzroe sdeen tparceiósne ndtea claió nd odceu mdoecnutamceiónnt.ación establecido en la base
anterior, el tribunal de selección publicará de conformidad con lo establecido en la
base  15.2  de  esta  convocatoria,  la  lista  provisional  de  valoraciones  de  la  fase  de 
concurso, por cada uno de los dos turnos, y concederá un plazo de diez días hábiles 
contados  a  partir  del  día  siguiente  al  de  su  publicación  para  que  las  personas 
interesadas  formulen  las  alegaciones  y  subsanaciones  de  errores  que  estimen 
pertinentes en relación a su baremación.
8.6  Resueltas  las  posibles  alegaciones  y  subsanaciones  el  tribunal  dictará 
resolución fijando la relación definitiva de personas aspirantes aprobadas.
Para la confección de cada una de estas relaciones se sumarán las calificaciones 
obtenidas por cada persona aspirante en la fase de oposición y en la fase de concurso. A 
continuación se ordenarán por orden de puntuación de mayor a menor, interrumpiéndose 
la relación, cuando el número de personas aspirantes coincida con el número de plazas 
convocadas. La publicación de estas relaciones se efectuará de conformidad con la 
base 15.2 de esta convocatoria.
8.7  Los empates se dirimirán en favor de aquellas personas aspirantes que tengan 
acreditado un mayor porcentaje de discapacidad.
Si el empate persiste, el orden se establecerá atendiendo, en primer lugar, a la mayor 
puntuación obtenida en el segundo ejercicio, y en segundo lugar, de mantenerse éste, a 
la mayor puntuación obtenida en el primer ejercicio. Si persistiese dicho empate, se 
atenderá a la mayor puntuación obtenida en la fase de concurso en lo que se refiere al 
apartado de experiencia profesional. En última instancia, el orden se establecerá por el 
orden de actuación contemplado en la base 9.3 de esta convocatoria.
8.8  En  ningún  caso  el  tribunal  podrá  declarar  que  han  superado  las  pruebas 
selectivas un número superior al de plazas convocadas.
8.9  En el supuesto de que el número de personas aspirantes aprobadas fuera 
inferior al de plazas convocadas, las sobrantes se declararán desiertas.
8.10  Bolsa de empleo temporal. De conformidad con los criterios establecidos al 
respecto en el ámbito de la Universitat Politècnica de València, se confeccionará una 
bolsa de empleo temporal con el personal aspirante que, habiendo participado en las 
pruebas de acceso al grupo, sector, categoría/escala de la convocatoria, haya aprobado 
algún ejercicio de los que constituyen el proceso selectivo, según el orden de prioridad 
que  se  obtenga  por  la  puntuación  alcanzada  y  con  preferencia  de  los  que  hayan 
aprobado mayor número de ejercicios sumándose a tal efecto la puntuación obtenida en 
la fase de concurso. Los criterios de ordenación y llamamiento serán los establecidos en 
el ámbito de la Universitat Politècnica de València.
De conformidad con lo establecido en la legislación vigente, atendiendo al Acuerdo en 
vigor en esta materia en el ámbito de esta Universitat; así como a los criterios establecidos al 
respecto en el ámbito de la Universitat Politècnica se podrá recurrir a esta Bolsa de Empleo 
Temporal para efectuar nombramientos provisionales por mejora de empleo.
Esta bolsa de empleo temporal, incluyendo el orden de prioridad se publicará de 
conformidad con la base 15.2 de esta convocatoria.
Las personas que conformen esta bolsa de empleo temporal, deberán acreditar la 
misma documentación que se requiere en esta misma convocatoria a las personas 
aspirantes propuestas para su nombramiento como personal funcionario de carrera. Esta 
documentación se presentará ante el Servicio de Recursos Humanos, una vez sean 
llamadas para el nombramiento como personal funcionario interino, contratos temporales 
o nombramiento temporal por mejora de empleo, excepto la referida en el apartado 12.1 
punto d) que se aportará en el plazo de 20 días establecida en la misma base 12 de esta 
convocatoria. s
Quienes tuvieran la condición de personal funcionario público o de personal laboral al  oe.
servicio  de  la  Universitat  Politècnica  de  València  estarán  exentos  de  justificar  las  w.
condiciones y requisitos que ya tuvieran anteriormente acreditados ante la misma. En  503ww
tmoéddoi ccaa sdoe  dceabpearcáidna pdr feíssiecnat ayr  posbíqliugiactao;r icaemrteifnictea cliaó nd odceu amcerendtaitcaicóinó nr edlea tdivisac aa:p acecirdtiafidca igciuóanl 
od ivseurpseidraiodr  faul ntcreioinntaal  ye st redse  poorirg ecnie nintote leenc tulaa lq uy es ud ecbaepráa ccidoands tapra reax perle sdaemseemntpee ñqou ed elal   BOE-A-cable e
puesto ofertado y los documentos acreditativos de la exención del pago de tasas de 
conformidad con su solicitud.
Las personas que conformen la bolsa de empleo temporal, que dentro del plazo 
establecido  en  el  punto  anterior,  salvo  casos  de  fuerza  mayor,  no  presentasen  la 
documentación acreditativa o de la misma se dedujese que carecen de alguno de los 
requisitos exigidos, no podrán ser nombradas personal funcionario interino, personal 
contratado temporal o nombradas temporalmente por mejora de empleo, sin perjuicio de 
la responsabilidad en que pudieran haber incurrido por falsedad en sus solicitudes de 
participación.
9. Desarrollo de las pruebas selectivas
9.1  Los ejercicios tendrán lugar en la ciudad de Valencia.
Este primer ejercicio de la fase de oposición, no se realizará hasta que hayan 
transcurrido un mínimo de cuatro meses a contar desde la publicación del temario y se 
realizará en el lugar, fecha y hora que se establezca en la resolución por la que se 
aprueba y publica en el «Diari Oficial de la Generalitat Valenciana», la lista definitiva de 
personas admitidas y excluidas de las pruebas objeto de esta convocatoria, con una 
antelación no inferior a quince días hábiles.
9.2  Las personas aspirantes serán convocadas para cada ejercicio en llamamiento 
único. Los miembros del tribunal de selección y el personal colaborador, no permitirán el 
acceso a la sala, donde se realice el ejercicio, de aquellas personas que comparezcan 
una vez concluido el llamamiento de las personas aspirantes convocadas.
9.3  Caso de realizarse el ejercicio en varias sesiones, el orden de intervención de 
las personas aspirantes comenzará por la letra «F», siguiendo el orden alfabético de 
apellidos conforme a la Resolución de 21 de enero de 2019 de la Conselleria de Justicia, 
Administración Pública, Reformas Democráticas y Libertades Públicas («Diari Oficial de 
la Generalitat Valenciana», número 8473 de 28 de enero de 2019).
9.4  Las  personas  aspirantes  deberán  acreditar  su  personalidad  mediante  la 
presentación del documento nacional de identidad, del pasaporte o del permiso de 
conducir, sin que para este efecto sean válidas las fotocopias compulsadas o cotejadas 
de dichos documentos, así como del ejemplar para la persona interesada de la solicitud 
de admisión a las pruebas.
9.5  Las  personas  aspirantes  deberán  aportar  el  material  necesario  para  la 
realización de las pruebas: lápiz de grafito HB del número 2, bolígrafo azul, goma de 
borrar y sacapuntas.
9.6  Comenzadas las pruebas, el anuncio de celebración de los restantes ejercicios 
y fase de concurso, se hará público, por el tribunal, de conformidad con lo establecido en 
la base 15.2 de esta convocatoria, con una antelación mínima de dos días.
9.7  Las  personas  aspirantes  quedarán  decaídas  de  su  derecho  cuando  se 
personen en los lugares de celebración cuando ya se hayan iniciado las pruebas o por 
inasistencia a las mismas, aun cuando se deba a causas justificadas.
No obstante lo anterior, si se trata de pruebas orales u otras de carácter individual y 
sucesivo, el tribunal podrá apreciar las causas alegadas y admitir a la persona aspirante, 
siempre y cuando las mismas no hayan finalizado y dicha admisión no menoscabe el 
principio de igualdad con el resto del personal.
9.8  Si alguna aspirante no pudiera completar el proceso selectivo a causa de 
embarazo de riesgo o parto, debidamente acreditado, su situación quedará condicionada  s
a la finalización del mismo y a la superación de las fases que hayan quedado aplazadas,  e.
no pudiendo demorarse estas de manera que se menoscabe el derecho del resto de las  w.
personas aspirantes a una resolución del proceso ajustada a tiempos razonables, lo que  503ww
dluegbaer ráa nsteers  vdaelo rlaa dpou pbolicr aecl iótrnib udnea lla y ,l isetna  toddeo p cearssoon, alas  raesapliizraancitóens  dqeu ela hs amn issmupaesr atednod reál 
pgréonceersoo c usealnedcoti vaoc,r eiddéitnetnic ad epbriedvaimsióenn tere qsuuelta n od ep uaepdliecanc aiósnis tair  lpaosr  vmícottimivoass  ddee  sveiogluernidcaiad .de  BOE-A-cable e
9.9  Medidas extraordinarias relativas a la realización de exámenes por las personas 
aspirantes.
9.9.1  Las personas admitidas quedarán decaídas en su derecho a la realización del 
ejercicio,  cuando  se  personen  en  los  lugares  de  celebración  una  vez  iniciadas  las 
pruebas o por la inasistencia a las mismas, aun cuando se deba a causas justificadas, de 
acuerdo con lo señalado en el artículo 17 del Decreto 3/2017, de 13 de enero, del 
Consell, por el que se aprueba el Reglamento de selección, provisión de puestos de 
trabajo y movilidad del personal de la función pública valenciana.
No obstante, lo anterior, la inasistencia a la celebración de las pruebas en la fecha 
inicialmente  establecida,  por  encontrarse  en  confinamiento  domiciliario  obligatorio, 
ordenado y certificado por los servicios públicos de salud competentes en esta materia a 
consecuencia del Covid-19, o cuando, de personarse en los lugares de celebración del 
ejercicio, se impida el acceso al recinto por detectarse fiebre o cualquier otro síntoma 
que ponga en riesgo la salud del resto de aspirantes, tendrán la consideración de «causa 
de fuerza mayor».
9.9.2  Quienes se encuentren en el supuesto del párrafo anterior, podrán realizar el 
ejercicio correspondiente en una fecha posterior, siempre y cuando lo comuniquen y 
soliciten  al  tribunal  de  selección  por  los  medios  establecidos  en  las  bases  de  la 
convocatoria, con anterioridad a la fecha establecida para la celebración del ejercicio 
correspondiente y, acrediten la causa de su inasistencia, mediante certificación médica 
expedida por el facultativo competente de los servicios públicos de salud, con indicación 
expresa del momento en que se produjo el confinamiento domiciliario y, en su caso, el 
día previsto para su finalización.
9.9.3  La  fecha  en  que,  en  su  caso,  se  celebre  el  ejercicio  posterior,  será 
determinada, por el órgano de selección, anunciándose en los lugares y página web 
señalados en la convocatoria con una antelación mínima de 48 horas, sin que, en ningún 
caso, se demore en el tiempo de forma que se perjudique el derecho del resto aspirantes 
a la conclusión del proceso en un tiempo razonable.
9.9.4  Medidas extraordinarias relacionadas con la preparación de ejercicios.
A los efectos, en su caso, de dar cumplimiento a lo previsto en el apartado anterior, el 
tribunal  de  selección,  deberá  preparar  un  número  de  preguntas  suficientes  para  la 
elaboración de dos ejercicios.
Confeccionados los dos ejercicios, se introducirán en sobres diferenciados que se 
firmarán en las solapas por quien ostente las funciones de la presidencia y la secretaría 
del órgano que se trate y se precintarán, identificándolos con la denominación de sobre 
A y sobre B y la descripción del cuerpo/escala y convocatoria para la que han sido 
confeccionados, procediéndose a determinar por sorteo cuál de ellos se destinará a la 
primera fecha de examen, reservándose el otro para el supuesto que se precise realizar 
otro ejercicio en una fecha posterior, lo que se hará constar en el acta de la sesión 
correspondiente.
En la preparación de los ejercicios o preguntas, deberán participar la totalidad de 
personas titulares y suplentes del tribunal de selección.
9.9.5  Medidas extraordinarias en relación con el establecimiento del tiempo de 
duración de las pruebas.
El tiempo que las personas aspirantes dispondrán para la realización del ejercicio de 
que se trate, será determinado previamente por el tribunal calificador de acuerdo con lo 
establecido en las bases de la convocatoria y se mantendrá para los exámenes del 
mismo tipo que, en su caso, pudieran realizarse en una fecha posterior. e.
10. Publicidad de las listas 503ww
El tribunal elevará al Rector las listas definitivas de las personas aspirantes que han
lsau Gpeernaedroa lliatast  pVrauleebnacisa npao»r .orden de puntuación, para su inserción en el «Diari Oficial de
11. Conocimientos de Valenciano
11.1  Hasta tanto en cuanto se determine el nivel de competencia lingüística en los 
conocimientos de valenciano de conformidad con lo dispuesto en el apartado 62 1 g) de 
la Le 4/2021, de 16 de abril, de la Generalitat de la Función Pública Valenciana, el nivel 
exigible de dichos conocimientos será el que consta a continuación, en función del grupo 
o  subgrupo  al  que  acceda  la  persona  que  ha  superado  las  pruebas  selectivas 
correspondientes:
a)  A1, A2, B: Grau Mitjà o certificado equivalente.
b)  C1, C2: Grau Elemental o certificado equivalente.
c)  Agrupaciones  profesionales  funcionariales:  Coneixements  orals  o  certificado 
equivalente.
Los  certificados  de  equivalencia  de  estos  grados  serán  de  conformidad  con  lo 
dispuesto  en  la  Orden  7/2017,  de  2  de  marzo,  de  la  Consellería  de  Educación, 
Investigación,  Cultura  y  Deporte  (http://www.upv.es/entidades/SPNL/infoweb/anl/info/
848412normalv.html)
11.2  La acreditación de los conocimientos de valenciano por las personas que 
hayan superado las pruebas selectivas, será la siguiente y deberá realizarse mediante 
certificado expedido por la Junta Qualificadora de Coneixements de Valencià o expedido 
por el Servei de Normalització Lingüística de la Universitat Politècnica de València o 
aquellos certificados que constan en el anexo II de la Orden 7/2017, de 2 de marzo, de la 
Consellería de Educación, Investigación, Cultura y Deporte.
11.3  Quienes no puedan acreditar conocimientos de valenciano tras la superación 
de las pruebas selectivas de la forma indicada en el apartado anterior, deberán realizar el 
ejercicio específico que se convoque y, caso de no superarlo, asistir a los cursos de 
perfeccionamiento que a este fin se organicen.
11.4  En la Universitat Politècnica de València estos cursos serán convocados por el 
órgano competente, en el plazo de un año desde la toma de posesión, siendo obligatoria 
la participación de los mismos en tanto no se obtenga el nivel de conocimiento de 
valenciano previsto en el apartado 2 de este artículo.
11.5  Lo establecido en los apartados anteriores no obsta a la exigencia, como 
requisito consignado en las relaciones de puestos de trabajo, de iguales o superiores 
conocimientos de valenciano para el desempeño de determinados puestos.
12. Presentación de documentos
12.1  En el plazo de veinte días hábiles, contados desde el día siguiente al de la 
publicación en el «Diari Oficial de la Generalitat Valenciana» de las relaciones definitivas 
de personas aprobadas, las personas aspirantes propuestas deberán remitir al Servicio 
de Recursos Humanos de esta Universitat Politècnica de València a través del Registro 
General de la Universitat Politècnica de València sito en el edificio 3F, junto a Rectorado 
Camino de Vera s/n de Valencia, en el registro de la Escuela Politécnica Superior de 
Alcoy sito en la plaza Ferrandiz y Carbonell s/n de Alcoi; en el registro de la Escuela 
Politécnica Superior de Gandia sito en la calle Paranimf n.º 1, del Grao de Gandia o en 
cualquiera de las formas establecidas en el artículo 16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de 
octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, la 
siguiente documentación: s
a)  Salvo que conste en el expediente personal, fotocopia compulsada o cotejada  w.b
del título académico exigible según la presente convocatoria o certificación académica  503ww
qtituuela acciorendeiste o hbatebneird raesa leizna deol  etoxdtroasn jleorso e dsetubdeiorás  paadrjuan ltaa rosbet elnac ciórne ddeenl ctiíatul loq.u Ee na eclr ecdaisteo  dsue 
hombo)l ogLaacsió pne.rsonas aspirantes con diversidad funcional intelectual, deberán presentar
fotocopia compulsada o cotejada de la certificación de la Conselleria de Igualdad y
Políticas Inclusivas u órganos competentes de otras Administraciones Públicas, que 
acredite discapacidad igual o superior al treinta y tres por ciento, en él deberá constar 
expresamente si la diversidad funcional es de origen intelectual, así como su capacidad 
para desempeñar las funciones que correspondan a las vacantes ofertadas.
c)  Certificado  médico  acreditativo  de  poseer  la  capacidad  física  y  psíquica 
necesaria para el desempeño de las funciones de la plaza ofertada. A estos efectos los 
reconocimientos se realizaran a través del Servicio Integrado de Prevención y Salud 
Laboral  de  la  Universitat  Politècnica  de  València,  al  objeto  de  que  éste  realice  el 
pertinente reconocimiento médico y expida el certificado médico que proceda.
d)  Fotocopia  compulsada  o  cotejada  de  los  documentos  acreditativos  de  la 
exención del pago de tasas de conformidad con la solicitud de la persona interesada.
No obstante lo anterior, el órgano convocante podrá solicitar que se vuelva a exigir 
una nueva acreditación de aquellos requisitos cuando lo considere conveniente por el 
tiempo  transcurrido  desde  su  obtención  o  porque  guarde  relación  directa  con  las 
funciones o tareas del puesto a desempeñar.
12.2  Las personas aspirantes seleccionadas que dentro del plazo establecido en el 
punto  anterior,  y  salvo  casos  de  fuerza  mayor,  no  presentasen  la  documentación 
acreditativa o de la misma se dedujese que carecen de alguno de los requisitos exigidos, 
no podrán ser nombradas funcionarias de carrera, sin perjuicio de la responsabilidad en 
que pudieran haber incurrido por falsedad en sus solicitudes de participación.
12.3  Con la finalidad de asegurar la cobertura de las vacantes convocadas, cuando 
se  produzcan  renuncias,  falta  de  acreditación  de  los  requisitos  exigidos  en  la 
convocatoria para ser nombrado personal funcionario de carrera o concurra alguna de 
las  causas  de  pérdida  de  la  condición  de  personal  funcionario  en  las  personas 
propuestas antes de su nombramiento o toma de posesión, el Rector requerirá del 
tribunal relación complementaria de personas aspirantes aprobadas donde se produzca 
la falta de cobertura, que sigan a las propuestas, para su posible nombramiento como 
personal funcionario de carrera.
13. Nombramiento de personal funcionario
13.1  Con carácter general, la adjudicación de destinos al personal de nuevo ingreso 
se efectuará de acuerdo con las peticiones de las personas interesadas, entre los 
puestos que han quedado vacantes tras el concurso previo, en su caso, del personal 
funcionario de carrera y según el orden de puntuación obtenido en el proceso selectivo, 
siempre que reúnan los requisitos determinados para cada puesto en las relaciones de 
puestos de trabajo. Estos destinos tendrán carácter definitivo.
13.2  Concluido el proceso selectivo y transcurrido el plazo de presentación de la 
documentación,  las  personas  que  lo  hubieran  superado  serán  nombradas  personal 
funcionario de carrera mediante resolución que se publicará en el «Diari Oficial de la 
Generalitat Valenciana», con especificación del destino adjudicado, en base al orden de 
puntuación obtenido por las personas aspirantes y según la petición de destino de 
conformidad con los apartados anteriores.
13.3  El plazo de toma de posesión del destino adjudicado, se hará constar en la 
Resolución de nombramiento.
14. Información respecto de los datos recogidos
14.1  En cumplimiento de lo previsto en el Reglamento General de Protección de  b
Datos UE 2016/679 y la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos  503ww
tPraetrasmonieanletos  yd eg alroasn tdíaa tdoes  ltoras taddeoresc hcoosn  doigbijteatloe sd, ele  einsftoar mcoanmvoosc aqtoureia e le rse slap oUnsnaivbelers ditaetl 
Politècnica de València.
14.2  La base legal para el tratamiento de sus datos personales es la necesidad de 
gestionar el procedimiento de selección de personal y provisión de puestos de trabajo de 
la presente convocatoria.
14.3  No están previstas cesiones o transferencias internacionales de los datos 
personales tratados.
14.4  Las  personas  interesadas  podrán  ejercer  los  derechos  de  acceso, 
rectificación,  supresión,  portabilidad,  limitación  u  oposición  al  tratamiento  aportando 
copia  de  un  documento  oficial  que  les  identifique  (NIF-NIE,  Pasaporte),  y  si  fuera 
necesaria, documentación acreditativa de su solicitud ante: Delegado de Protección de 
Datos  de  la  Universitat  Politècnica  de  València.  Secretaría  General.  Universitat 
Politècnica de València. C.I.F. Q4618002B Camí de Vera, s/n. 46022-València.
14.5  En caso de reclamación la autoridad competente es la Agencia Española de 
Protección de Datos.
14.6  Los datos se conservarán en virtud de la legislación aplicable al presente 
tratamiento.
15. Tribunal de Selección
15.1  El tribunal de selección de las presentes pruebas selectivas, será nombrado 
por el Rector, en la resolución que haga pública la relación provisional de personas 
admitidas y excluidas con una antelación mínima de un mes a la fecha del comienzo de 
las pruebas.
Los  miembros  del  tribunal,  deberán  ser  personal  funcionario  de  carrera,  estará 
compuesto por la presidencia y cuatro vocales, desempeñando uno de ellos la secretaría 
del tribunal de selección.
Asimismo, se designará un tribunal de selección suplente con la misma composición.
La  pertenencia  a  los  órganos  de  selección  será  siempre  a  título  individual,  no 
pudiendo ostentarse ésta en representación o por cuenta de nadie.
Al tribunal de selección se le podrá prestar el apoyo administrativo necesario para 
llevar a cabo la gestión de las pruebas selectivas, atendiendo a la complejidad y número 
de participantes en las mismas.
15.2  Los resultados de cada uno de los ejercicios, los sucesivos llamamientos y 
convocatorias  y  en  definitiva  cualquier  decisión  que  adopte  el  tribunal  y  que  deba 
conocer  el  personal  aspirante  hasta  la  finalización  de  las  pruebas  selectivas,  se 
expondrá en la sede electrónica de la Universitat Politècnica: sede.upv.es (apartado 
anuncios) y en la microweb del Servicio de Recursos Humanos, cuya dirección es: http://
www.upv.es/entidades/SRH/;  siendo  la  publicación  en  la  microweb  del  Servicio  de 
Recursos Humanos la que se tomará como referencia a los efectos del cómputo de 
plazos, bastando dicha exposición, en la fecha en que se inicie, como notificación a 
todos los efectos.
15.3  El tribunal, para la realización de las pruebas, podrá designar el personal 
colaborador, ayudante y asesor especialista que estime oportunos.
15.4  Los miembros del tribunal, así como el personal colaborador, ayudante y 
asesor  especialista,  deberán  abstenerse  y  podrán  ser  recusados  por  las  personas 
interesadas cuando concurran en ellos circunstancias de las previstas en los artículos 23 
y 24 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público.
Asimismo deberán abstenerse aquéllos que hubieren realizado tareas de preparación 
de  personas  aspirantes  en  los  cinco  años  anteriores  a  la  publicación  de  esta  s
convocatoria. e.
Todos los miembros del tribunal deberán reunir los requisitos establecidos en el  w.
artículo 67.3 de la Ley 4/2021, de 16 de abril, de la Generalitat, de la Función Pública  503ww
cVoarlerenscpiaonnad,i eyn tael  am lae nmoiss mlaa  ámrietaad d em cáosn oucniom ideen toloss  dme ilsam eoxsig iddeab pearára  teeln ienrg ruensao .titulación
15.5  El tribunal, así como el personal colaborador, ayudante y asesor especialista, 
podrá  exigir  de  las  personas  aspirantes,  en  cualquier  momento,  que  acrediten  su 
identidad.
15.6  A los efectos de comunicaciones y de cualesquiera otras incidencias el tribunal tendrá 
su sede en la Universitat Politècnica de València, Camino de Vera s/n, CP 46071, Valencia.
15.7  El tribunal tendrá la categoría señalada en el Decreto 88/2008, de 20 de junio, 
del Consell de la Generalitat Valenciana, sobre indemnizaciones por razón del servicio y 
gratificaciones por servicios.
15.8  El tribunal tendrá la consideración de órgano colegiado de la Administración, y 
como tal estará sometido a las normas contenidas en la Ley 40/2015, de 1 de octubre, 
de Régimen Jurídico del Sector Público.
En virtud de esta ley podrá constituirse, convocar y celebrar sus sesiones, adoptar 
acuerdos  y  remitir  las  actas  de  sus  reuniones,  tanto  de  forma  presencial  como  a 
distancia. Si el tribunal optase por esta opción de actuaciones no presenciales, utilizara 
los medios electrónicos, con respeto a lo establecido en los artículos 17 y 18 de la 
Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público.
En el caso de que las sesiones y actuaciones del tribunal se lleve a cabo por medios 
electrónicos, se deberá publicar en la sede electrónica de la Universitat Politècnica 
València: sede.upv.es (apartado anuncios) y en la microweb del Servicio de Recursos 
Humanos,  cuya  dirección  es:  http://www.upv.es/entidades/SRH/;  el  correspondiente 
acuerdo para general conocimiento de todas las personas aspirantes.
16. Recursos
16.1  Contra la presente convocatoria y sus bases, que ponen fin a la vía administrativa, la 
persona interesada podrá interponer recurso contencioso administrativo ante el Juzgado de lo 
Contencioso-Administrativo correspondiente, en el plazo de dos meses contados desde el día 
siguiente al de la publicación en el «Diari Oficial de la Generalitat Valenciana». Asimismo, con 
carácter potestativo, se podrá interponer recurso de reposición, en el plazo de un mes desde el 
día siguiente al de la publicación en el «Diari Oficial de la Generalitat Valenciana», ante el mismo 
órgano que ha dictado la resolución. Todo ello de conformidad con lo establecido en los 
artículos 112, 114, 115, 123 y 124 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento 
Administrativo Común de las Administraciones Públicas y los artículos 8, 14.2 y 46 de la 
Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la Jurisdicción Contencioso-administrativa.
16.2  Contra los actos del tribunal, que no ponen fin a la vía administrativa, se podrá 
interponer recurso de alzada, en el plazo de un mes contado a partir del día siguiente al de la 
notificación o publicación, todo ello de conformidad con lo dispuesto en los artículos 121 y 122, 
de  la  Ley  39/2015,  de  1  de  octubre,  del  Procedimiento  Administrativo  Común  de  las 
Administraciones Públicas. Este recurso se podrá interponer ante el órgano que dictó el acto 
que se impugna o ante el Rector como órgano competente para resolverlo.
Valencia, 1 de diciembre de 2021.–El Rector, José Esteban Capilla Romá.
ANEXO I
Número de plazas: 1.
Denominación de la plaza: Ayudante de servicios.
Clasificación profesional: C1/C2 15 E012.
Titulación: Bachiller o técnico, o haber superado la prueba de acceso para mayores  e.e
de 25 años a la Universidad, o titulación equivalente.(1) b
Jornada: Dedicación ordinaria. 503ww
Localidad: Valencia.
equiv(1a)Dleen caiacsu ecrodno  locso ntí tluol odsi sdpeu eGsrtaod ueand loa  eOnr dEednu cEaDciUón/1 6S0e3c/u2n0d0a9r,i ad Oe b1li0g adteo rijau nyi od, ep Bora clah ilqleure r esgeu leasdtoasb leenc elan 
Ley Orgánica 2/2006, de 3 de mayo, de Educación, modificada por la Orden EDU/520/2011, de 7 de marzo.
La superación de la prueba de acceso a la universidad para mayores de 25 años, 
será equivalente al título de Bachiller, a los únicos efectos de acceso a empleos públicos 
y privados, siempre que se acredite alguno de los siguientes requisitos, o bien estar en 
posesión del título de Graduado en Educación Secundaria Obligatoria o equivalente a 
efectos académicos o a efectos profesionales, o bien haber superado al menos 15 
créditos ECTS de los estudios universitarios.
En  este  caso  no  tendrá  validez  la  equivalencia  con  el  título  de  Graduado  en 
Educación Secundaria Obligatoria a efectos profesionales obtenida según lo establecido 
en el artículo 3.5 de esta Orden.
Funciones generales:
Bajo la dependencia de la dirección del centro, unidad o servicio de destino y de 
acuerdo con el nivel de responsabilidad y dificultad técnica de los puestos y atendiendo a 
la clasificación de los mismos deberán realizar las siguientes funciones:
– Información a los usuarios de los servicios ofrecidos en su unidad, así como la 
forma de utilizar los mismos.
• Atención telefónica, correo electrónico y presencial.
– Apoyo a las tareas básicas administrativas propias del centro, unidad o servicio de 
destino:
• Entrega y recogida de solicitudes y certificados.
• Recogida de documentación para tramitación de becas.
• Entrega de instancias genéricas y específicas.
• Organizar, clasificar y archivar la documentación generada en su servicio o unidad 
administrativa.
• Reproducción y ensobrado de envíos masivos de correspondencia.
• Destrucción de documentación.
• Traslado de los trabajos fin de grado al lugar de lectura así como su retirada.
– Control de las distintas dependencias del centro, unidad o servicio.
• De conformidad con las instrucciones de sus superiores jerárquicos, apertura, 
vigilancia, cuidado, revisión y cierre del centro, unidad o servicio de destino.
• Colocación y retirada de anuncios, notas, becas... de los tablones y vitrinas del 
centro, unidad o servicio.
• Arreglo de aulas, seminarios y otras dependencias del centro, unidad o servicio.
• Traslado al servicio de mantenimiento del centro, unidad o servicio las anomalías, 
averías, etc. detectadas en el mismo.
• Uso  y  control  de  máquinas  fotocopiadoras,  así  como  el  manejo  de 
encuadernadoras, plastificadoras, etc.
• Revisión,  suministro  y  reposición  de  materiales,  equipamiento  e  instalaciones 
existentes en el centro, unidad o servicio de destino.
• Conexión y desconexión de equipos de todo tipo instalados en las dependencias a 
su cargo.
• Realizar  el  traslado  de  enseres,  equipos  o  material  de  trabajo,  entre  las 
dependencias de su centro, unidad o servicio o hasta el vehículo que deba transportarlo, 
en su caso. e.
• Compras de pequeño material tanto dentro como fuera del campus: papelería,  w.b
productos informáticos, llaves... 503ww
docu• mReenctoagciidóan,  y/oe cnotrreregsap, ontdraetnacmiaie, nintcol,u idmo asnui pfrualnaqcuióeno . y  clasificación  simple  de
– Apoyo a la gestión, desarrollo y ejecución de actividades culturales que organice el
centro, unidad o servicio: jornadas, ferias de educación, conferencias...
– Apoyo a la gestión y retirada de residuos medioambientales.
– Gestión de la prevención de riesgos laborales en el ámbito de su puesto de 
trabajo.
– En  general  cualesquiera  otras  funciones  afines  a  la  categoría  del  puesto  y 
semejantes a las anteriormente descritas, que le sean encomendadas por sus superiores 
jerárquicos y resulten necesarias por razón del servicio.
Temario
Bloque 1
1.  La  Ley  de  prevención  de  riesgos  laborales:  objeto,  ámbito  de  aplicación  y 
definiciones. Derechos y obligaciones. Servicios de prevención. Consulta y participación 
de los trabajadores. Responsabilidades y sanciones.
2.  Actuación ante emergencias:
– Normas generales de evacuación.
– Pautas a seguir ante un paquete o artefacto sospechoso.
– Pautas a seguir ante una amenaza telefónica de bomba.
3.  Ley Orgánica 3/2007, 22 marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres: 
título preliminar. objeto y ámbito de la Ley. Titulo I. El principio de igualdad y la tutela 
contra la discriminación. Título II. Capítulo I: principios generales. Título IV. Capítulo I: 
igualdad  de  trato  y  de  oportunidades  en  el  ámbito  laboral.  Capítulo  II.  igualdad  y 
conciliación. Capítulo III: los planes de igualdad de las empresas y otras medidas de 
promoción  de  la  igualdad.  Titulo  V.  Capítulo  I:  criterios  de  actuación  de  las 
Administraciones Públicas.
4.  Ley Orgánica 1/2004, de 28 diciembre, de Medidas de Protección Integral contra 
la Violencia de Género. Título preliminar. Objeto de la Ley. Titulo I. Capítulo I: En el 
ámbito  educativo.  Capítulo  II:  En  el  ámbito  de  la  publicidad  y  de  los  medios  de 
comunicación. Título II. Capítulo I: Derecho a la información, a la asistencia social 
integral y a la asistencia jurídica gratuita. Capítulo III: Derechos de las funcionarias 
públicas. Título III. Artículo 30. Titulo V. Capítulo IV: Medidas judiciales de protección y de 
seguridad de las víctimas.
Bloque 2
5.  Revisión de edificios e instalaciones:
– Conocimiento de instalaciones principales instaladas en las diferentes unidades de 
atención geográfica.
6.  Nociones básicas sobre máquinas fotocopiadoras. Tamaños de papel usados en 
máquinas. Problemas más usuales.
7.  Control de acceso, identificación, información, atención y recepción de personal 
visitante.
8.  Manejo  de  ordenadores,  video  proyectores,  televisores  y  otros  aparatos 
electrónicos.
9.  Protocolo: Conceptos básicos.
10.  El Sistema de Gestión Ambiental en la Universitat Politècnica de València. es
11.  Gestión de los residuos peligrosos y no peligrosos en la Universitat Politècnica  bo
de València. Normativa aplicable. 503ww
Bloque 3
12.  Derechos y deberes de los empleados públicos según el TREBEP.
– Derechos de los empleados públicos (Titulo III, capitulo 1).
– Deberes de los empleados públicos. Código de Conducta (Titulo III, capítulo VI).
13.  La Universitat Politècnica de València.
– Fines de la Universitat Universitat Politècnica de València.
– Estructura  de  la  Universitat  Universitat  Politècnica  de  València  y  servicios 
universitarios.
– Órganos de gobierno, representación y administración de la Universidad.
– La Comunidad universitaria.
El desarrollo de este temario se publicará en la microweb del Servicio de Recursos 
Humanos en el plazo de tres meses desde la publicación de esta resolución en el «Diari 
Oficial de la Generalitat Valenciana».
ANEXO II
Baremo
1. Experiencia profesional
Se valorará hasta un máximo de 26 puntos la experiencia profesional en puestos de 
trabajo correspondientes a la misma categoría o similares de acuerdo con las funciones 
desempeñadas,  grupo  y  subgrupo  de  las  vacantes  especificadas  en  la  presente 
convocatoria, prorrateándose proporcionalmente los meses completos, sin considerar los 
periodos inferiores a un mes, conforme a la siguiente escala:
Puntuación por  Puntuación por 
Apartado Experiencia laboral en: mes completo  año completo 
trabajado trabajado
Por trabajos en cualquier Universidad Pública en puestos de trabajo de la misma categoría o similar, 
A) de conformidad con las funciones, grupo y subgrupo de las vacantes, con relación jurídica funcionarial  0,2708 3,2500
o laboral.
Por trabajo en cualquier Universidad Pública en puestos de trabajo de cuerpo o escala del grupo o 
subgrupo inmediatamente inferior con relación jurídica funcionarial o laboral
B) Por trabajos en cualquier Administración Pública, que no sea Universidad Pública, en puestos de  0,2250 2,7000
trabajo de la misma categoría o similar, de conformidad con las funciones, grupo y subgrupo de las 
vacantes, con relación jurídica funcionarial o laboral
Por trabajos en cualquier Administración Pública en puestos de trabajo del grupo y subgrupo 
C) inmediatamente inferior o del mismo grupo y subgrupo en el caso del proceso de promoción interna  0,1354 1,6248
horizontal en ambos supuestos con relación jurídica funcionarial o laboral
Por trabajos en cualquier Administración Pública no contemplados en el apartado anterior con relación 
D) 0,0677 0,8124
jurídica funcionarial o laboral.
La experiencia profesional se acreditará siempre mediante certificación oficial del 
órgano competente, donde deberán constar entre otros, el grupo y subgrupo profesional  s
y categoría profesional, así como los periodos de contratación o nombramientos. oe.
A  estos  efectos,  se  entiende  por  Administraciones  Públicas  las  incluidas  en  la  w.
Ley 70/1978, de 26 de diciembre, que dan lugar al reconocimiento de servicios previos  503ww
peúnb llaic oA ndim fuinnidsatrcaicoinóens .Pública, no incluyéndose ni sociedades mercantiles de carácter
2. Titulación Académica y otra formación universitaria oficial
Titulaciones académicas: se valorarán las titulaciones académicas oficiales de nivel 
igual o superior a las especificadas a las requeridas para el acceso a la categoría/escala 
objeto de la convocatoria, con un máximo de 4 puntos de la siguiente forma:
Para el Grupo A, Subgrupo A1:
Cuando  el  requisito  de  acceso  sea  el  de  Grado  Universitario,  Licenciatura, 
Arquitectura o Ingeniería, se puntuará:
– Doctorado con 4 puntos
– Máster Universitario oficial con 2 puntos.
– Cualquier  otra  titulación  de  Grado  Universitario,  Licenciatura,  Arquitectura  o 
Ingeniería, adicional y distinta de la empleada para el acceso con 1 punto.
Cuando el requisito de acceso sea el de Grado Universitario junto con un Master 
Universitario  habilitante  para  el  ejercicio  de  una  profesión  regulada;  Licenciatura, 
Arquitectura o Ingeniería, habilitados para el ejercicio de profesión regulada, se puntuará:
– Doctorado con 4 puntos.
– Máster  Universitario  oficial;  siempre  y  cuando  este  Máster  no  sea  el  Máster 
habilitante para el ejercicio de la profesión regulada, requerido en la convocatoria con 2 
puntos.
– Cualquier  otra  titulación  de  Grado  Universitario,  Licenciatura,  Arquitectura  o 
Ingeniería, adicional y distinta de la empleada para el acceso con 1 punto.
Para el Grupo A, Subgrupo A2:
El requisito de acceso será el de Grado Universitario, Diplomatura, Arquitectura 
Técnica o Ingeniería Técnica, y este apartado se puntuará:
– Doctorado con 4 puntos.
– Máster Universitario oficial con 2 puntos.
– Licenciatura, Arquitectura o Ingeniería, distinta de la empleada para el acceso 
con 1 punto.
– Cualquier otra titulación de Grado Universitario, Diplomatura, Arquitectura Técnica 
o Ingeniería Técnica, adicional y distinta de la empleada para el acceso con 0,50 puntos.
Para el Grupo B:
El requisito de acceso será el de Ciclo Formativo de Grado Superior, y este apartado 
se puntuará:
– Cualquier titulación universitaria oficial de nivel superior con 4 puntos.
– Cualquier otra titulación de ciclo formativo de grado superior, adicional y distinta a 
la empleada para el acceso; con 1 punto.
Para el Grupo C, Subgrupo C1:
El requisito de acceso será el de Bachillerato o Ciclo Formativo de Grado Medio, y 
este apartado se puntuará: s
– Cualquier titulación universitaria o académica oficial de nivel superior con 4 puntos. w.b
– Cualquier otra titulación de bachillerato o ciclo formativo de grado medio, adicional  503ww
y distinta a la empleada para el acceso; con 1 punto.
Para el Grupo C, Subgrupo C2:
El requisito de acceso será el de Educación Secundaria Obligatoria, y este apartado 
se puntuará:
– Cualquier titulación universitaria o académica oficial de nivel superior con 4 puntos.
3. Conocimiento de Valenciano
Se valorará hasta un máximo de 4 puntos, siempre que se acredite estar en posesión 
del pertinente certificado de competencias expedido bien por la Junta Qualificadora de 
Coneixements del Valencià o bien expedido por el Servei de Normalització Lingüística de 
la Universitat Politècnica de València o bien estar en posesión de aquellos certificados 
que constan en el anexo II de la Orden 7/2017, de 2 de marzo, de la Consellería de 
Educación, Investigación, Cultura y Deporte, con arreglo a la escala que a continuación 
se indica:
Nivel Puntuación
C2 4,0
C1 3,2
B2 2,4
B1 1,6
A2 0,8
En caso de estar en posesión de certificados de dos o más niveles, se valorará 
únicamente el certificado de mayor nivel:
En aquellos supuestos en que figure como requisito específico para su acceso un 
determinado nivel de conocimiento de valenciano únicamente serán considerados los 
certificados de un nivel superior a éste.
http://www.upv.es/entidades/SPNL/info/criterisequivalencies2019.pdf.
4. Conocimiento de Inglés
Se valorará hasta un máximo de 4 puntos, se reconocerán los títulos, diplomas y 
certificados expedidos por las Escuelas Oficiales de Idiomas, por las Universidades 
españolas  acreditadas  por  la  Asociación  de  Centros  de  Lenguas  en  la  Enseñanza 
Superior  (CertAcles),  así  como  los  indicados  en  la  normativa  vigente  en  materia 
lingüística, pudiéndose acceder a dicha información a través del enlace siguiente:
https://cdl.upv.es/el-centro/normativa.
La baremación para el idioma inglés será la siguiente:
Nivel Puntuación
C2 4 es
C1 3,2 b
BB21 21,,46 2021-20503n https://ww
A2 0,8
Para esta valoración, en ningún caso se considerarán los cursos superados de 
idiomas incluidos en los planes de estudios de bachiller elemental, graduado escolar, 
formación profesional, bachiller superior y de estudios universitarios de cualquier nivel.
Las equivalencias de estudios establecidas de acuerdo con la legislación actual, con 
respecto a los niveles de certificación de competencia lingüística, se pueden consultar en 
el siguiente enlace:
https://www.acles.es/216-tablas-de-certificados-reconocidos-por-acles.
Todos aquellos certificados susceptibles de equivalencia, deberán ser tramitados por 
la persona interesada, antes de la finalización del plazo de presentación de instancias de 
esta convocatoria.
En caso de estar en posesión de certificados de dos o más niveles, de este mismo 
idioma, se valorará únicamente el certificado de mayor nivel:
En aquellos supuestos en que figure como requisito específico para su acceso un 
determinado  nivel  de  conocimiento  de  inglés  únicamente  serán  considerados  los 
certificados de un nivel superior a éste.
5. Otros Méritos
Se  valorará  hasta  un  máximo  de  2  puntos  de  conformidad  con  los  siguientes 
apartados:
5.1  Conocimiento de lenguas oficiales de la Unión Europea:
En este apartado serán objeto de valoración las lenguas oficiales de Unión Europea, 
excepto la española y la inglesa, con un máximo de 2 puntos.
Se  reconocerán  los  títulos,  diplomas  y  certificados  expedidos  por  las  Escuelas 
Oficiales de Idiomas, por las Universidades españolas acreditadas por la Asociación de 
Centros de Lenguas en la Enseñanza Superior (CertAcles), así como los indicados en la 
normativa vigente en materia lingüística, pudiéndose acceder a dicha información a 
través del enlace siguiente:
https://cdl.upv.es/el-centro/normativa.
La baremación para las lenguas oficiales contempladas en este apartado será la 
siguiente:
Nivel Puntuación
C2 2,0
C1 1,6
B2 1,2
B1 0,8
A2 0,4
Para  la  valoración  de  estas  lenguas  oficiales  comunitarias,  en  ningún  caso  se 
considerarán los cursos superados de idiomas incluidos en los planes de estudios de  e
bachiller elemental, graduado escolar, formación profesional, bachiller superior y de  bo
estudios universitarios de cualquier nivel. 503ww
reel sspiLgeaucsiteo en aqte ul oievsna lnlaeicvneec:lieass  ddee  ceesrttuifdicioasc ióenst adbel eccoimdapse tdeen caicau leinrgdüoí sctoicna ,la s ele gpiuseladceiónn c oancstuualtla, rc oenn   OE-A-2021-20able en https://
https://www.acles.es/216-tablas-de-certificados-reconocidos-por-acles. Bc
Todos aquellos certificados susceptibles de equivalencia, deberán ser tramitados por 
la persona interesada, antes de la finalización del plazo de presentación de instancias de 
esta convocatoria.
En caso de estar en posesión de certificados de dos o más niveles, de un mismo 
idioma, se valorará únicamente el certificado de mayor nivel:
En aquellos supuestos en que figure como requisito específico para su acceso un 
determinado  nivel  de  conocimiento  de  alguno  de  estos  idiomas  únicamente  serán 
considerados los certificados de un nivel superior a éste.
5.2  Impartición de cursos de formación y perfeccionamiento:
Se valorarán hasta un máximo de 1,5 puntos únicamente los cursos de formación y 
perfeccionamiento  impartidos  en  centros  oficialmente  reconocidos,  o  si  están 
homologados  por  un  organismo  público  competente  en  el  marco  de  programas  de 
formación continua, de formación ocupacional o de formación de empleados públicos, 
debiendo la persona aspirante acreditar tal extremo.
Se considerarán a estos efectos los cursos de formación continua impartidos por las 
organizaciones  sindicales  y  que  se  encuentren  incluidos  dentro  de  los  respectivos 
acuerdos con la Administración.
Por cada 25 horas de impartición se valorará con 0,75 puntos.
En este supuesto de cursos impartidos, éstos se valorarán por una sola vez, no 
siendo susceptibles de ser valoradas sucesivas ediciones de un mismo curso o con el 
mismo contenido, valorándose en este caso el curso impartido de mayor duración.
En ningún caso se puntuarán en el presente apartado los cursos de valenciano y de 
idiomas, ni los cursos pertenecientes a una carrera universitaria, cursos de doctorado y 
los de diferentes institutos de las universidades cuando formen parte del plan de estudios 
del centro, ni los cursos derivados de procesos selectivos, promoción interna, planes de 
empleo y adaptación del régimen jurídico a la naturaleza de los puestos que se ocupan.
5.3  Cursos de formación y perfeccionamiento recibidos:
Se valorarán hasta un máximo de 2 puntos únicamente los cursos de formación y 
perfeccionamiento  recibidos  con  el  certificado  de  aprovechamiento  que  estén 
relacionados directamente con las funciones de la categoría/escala objeto de la presente 
convocatoria y que no tengan más de diez años, tomando como referencia la fecha de la 
publicación en el DOGV de la convocatoria.
La valoración se efectuará conforme al siguiente baremo, sin que se consideren los 
cursos hasta 9 horas y caso de que haya dos o más cursos con el mismo contenido, sólo 
será considerado el de mayor duración:
N.º de horas Puntuación total
De 10 a 14. 0,1
De 15 a 19. 0,3
De 20 a 29. 0,6
De 30 a 49. 0,9
De 50 a 74. 1,2
75 o más horas. 1,5 o
Sólo  se  valorarán  estos  cursos  si  han  sido  impartidos  por  centros  oficialmente  503ww
rdeec opnroocgirdaoms,a so  sdie e sfotárnm ahcoimóno locgoandtionsu ap,o rd eu n foorrmgaanciisómn oo pcúubplaiccoio cnoaml poe tdeen tefo ermn aecl iómna rdcoe 
empleados públicos, debiendo la persona aspirante acreditar tal extremo.
Se considerarán a estos efectos los cursos de formación continua impartidos por las 
organizaciones  sindicales  y  que  se  encuentren  incluidos  dentro  de  los  respectivos 
acuerdos con la Administración.
Asimismo, serán objeto de valoración aquellos cursos que por sus características 
sean de reconocido prestigio en el ámbito profesional, cumpliendo con los requisitos de 
aprovechamiento en su caso.
No serán objeto de valoración los cursos cuyo contenido haya quedado obsoleto por 
razones técnicas, normativas o cualquier otra circunstancia.
En ningún caso se puntuarán en el presente apartado los cursos de valenciano y de 
idiomas, ni los cursos pertenecientes a una carrera universitaria, cursos de doctorado y 
los de diferentes institutos de las universidades cuando formen parte del plan de estudios 
del centro, ni los cursos derivados de procesos selectivos, promoción interna, planes de 
empleo y adaptación del régimen jurídico a la naturaleza de los puestos que se ocupan.
5.4  Carrera Profesional:
En  este  apartado  se  puntuarán  los  periodos  evaluados  satisfactoriamente  en 
aplicación del sistema de carrera profesional horizontal y la evaluación del desempeño 
del  personal  funcionario  de  esta  Universitat,  con  un  máximo  de  2  puntos,  que  se 
obtendrá de la suma, en su caso, de la valoración de los siguientes tramos:
– GDP de acceso o DPCR de acceso: Hasta 5 años: máximo 0,5 puntos, o parte 
proporcional por cada mes completo.
– GDP I o DPCR I: De 5 a 10 años: máximo de 0,5 puntos, o parte proporcional por 
cada mes completo.
– GDP II o DPCR II: De 10 a 16 años: máximo de 0,5 puntos, o parte proporcional 
por cada mes completo.
– GDP III o DPCR III: De 16 a 22 años: máximo de 0,5 puntos, o parte proporcional 
por cada mes completo.
ANEXO III
Oficinas de Registro de la Universitat Politècnica de València
Registro General de la Universitat Politècnica de València.
Universitat Politècnica de València.
Edificio 3F.
Camino de Vera, s/n.
46022 Valencia (Valencia).
Tel. (+34) 96 387 74 05.
http://www.upv.es/entidades/SPET/infoweb/ag/info/741041normalc.html.
Registro del Campus de Gandía de la Universitat Politècnica de València.
Escuela Politécnica Superior de Gandia.
Edificio F.
C/ Paranimf, 1.
46730 Grao de Gandía (Valencia).
Tel. (+34) 96 284 93 02.
http://www.upv.es/contenidos/CGANDIA/administracion/939537normalc.html.
Registro del Campus de Alcoy de la Universitat Politècnica de València. o
EP0Te3slal8c.z u0(a+e1 3lF aA4e lP)rc ro9oáy6lnit  dé(6Aic5zln2 icyi ca 8Can5 at Se1rub)0.po.enreioll,r  sd/en .Alcoy. 2021-20503n https://www.
http://www.epsa.upv.es/alumnado.php.
ANEXO IV
Sistemas de identificación y firma
Para cumplimentar su solicitud debe identificarse electrónicamente mediante cualquiera 
de los sistemas de identificación y firma aceptados en la Sede electrónica de la Universitat 
Politècnica de València, que figuran detallados en la siguiente dirección web:
https://sede.upv.es/oficina_tactica/?idioma=es_ES#/tramita/19/186.
A continuación, se detallan las características principales de cada uno de ellos:
Cl@ve-Identificación (sistema recomendado):
Es  la  plataforma  común  del  Sector  Público  Administrativo  Estatal  para  la 
identificación y autenticación electrónicas mediante el uso de claves concertadas, abierta 
a su utilización por parte de todas las Administraciones Públicas.
Proporciona  distintos  sistemas  de  identificación  electrónica,  entre  ellos:  DNI 
electrónico, certificados electrónicos de Autoridades de Certificación reconocidas en 
España, sistema de clave permanente promovido por la GISS, sistema de clave temporal 
PIN24H  promovido  por  la  AEAT  o  nodo  EIDAS  (reconocimiento  de  certificados 
transfronterizos emitidos por Autoridades de Certificación de otros países en el entorno 
de la UE).
Debido a su mejor usabilidad, se recomienda como sistema preferente el uso el 
sistema basado en la clave permanente promovido por la GISS. Este sistema está 
orientado  a  accesos  habituales  a  distintos  organismos.  Para  usar  este  sistema, 
únicamente  se  necesita  haber  obtenido  previamente  la  credencial  electrónica  de 
identificación  mediante  alguno  de  los  procedimientos  previstos.  Para  ello  deberás 
registrarte en el sistema bien de forma presencial, en alguna de las oficinas de registro 
adheridas al sistema, o bien por internet, si ya dispones de un certificado electrónico 
reconocido  vigente.  Si  eres  miembro  de  la  comunidad  universitaria,  la  Universitat 
Politécnica de València dispone de un punto de registro de Cl@ve.
Más información: www.clave.gob.es.
Certificados electrónicos:
Certificados electrónicos para persona física emitidos por distintas Autoridades de 
Certificación  reconocidas  en  España.  Todos  ellos  requieren  de  un  proceso  de 
acreditación personal previo en alguno de los puntos de registro asociados a la Autoridad 
de Certificación que lo emite (FNMT, ACCV, Camerfirma, etc…).
Si es miembro de la comunidad universitaria, la Universitat Politècnica de València 
dispone  de  un  punto  de  registro  asociado  a  la  ACCV  (Agencia  de  Tecnología  y 
Certificación Electrónica de la Generalitat Valenciana.
Más información: https://www.accv.es/ciudadanos/.
DNI electrónico (DNIe):
Tal  y  como  recoge  la  Declaración  de  Prácticas  de  Certificación  del  DNI,  los 
certificados electrónicos podrán utilizarse:
Como medio de Autenticación de la Identidad, el Certificado de Autenticación (Digital 
Signature) asegura al titular, en la comunicación electrónica, acreditar su identidad frente  e.
a cualquiera. w.
Como  medio  de  firma  electrónica  de  documentos,  mediante  la  utilización  del  503ww
Celeercttifriócnaidcoa mednet e Fpiurmedae  v(enroifnic arR leap uaduitteionnti)c, idaedl  dree ceespat ofrir mdae,  puudni enmdoe ndsea jee stafi rfmoramdao 
demostrar la identidad del firmante sin que este pueda repudiarlo.
Como medio de certificación de Integridad de un documento, permite comprobar que 
el documento no ha sido modificado por ningún agente externo a la comunicación.
Más información: https://www.dnielectronico.es/PortalDNIe/.
Cuenta de usuario UPVNet:
Sistema  de  identificación  personal  basado  en  clave  concertada  (usuario  y 
contraseña) proporcionado a todos los miembros de la comunidad universitaria.
Más información: https://www.upv.es/entidades/ASIC/catalogo/346935normalc.html.