BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 313 Jueves 30 de diciembre de 2021 Sec. II.B.   Pág. 167168
II. AUTORIDADES Y PERSONAL
B. Oposiciones y concursos
MINISTERIO DE HACIENDA Y FUNCIÓN PÚBLICA
21816 Resolución de 28 de diciembre de 2021, de la Subsecretaría, por la que se 
convoca concurso específico para la provisión de puestos de trabajo en el 
Instituto Nacional de Administración Pública.
Por  cuanto  existen  puestos  vacantes  en  el  Instituto  Nacional  de  Administración 
Pública, dotados presupuestariamente, este organismo, de acuerdo con lo dispuesto en 
el artículo 20 de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, de medidas para la reforma de la 
Función Pública, y en el artículo 40.1 del Reglamento General de Ingreso del personal al 
servicio de la Administración General del Estado y de Provisión de Puestos de Trabajo y 
Promoción Profesional de los Funcionarios Civiles de la Administración General del 
Estado,  aprobado  por  el  Real  Decreto  364/1995,  de  10  de  marzo,  así  como  en 
cumplimiento de lo dispuesto en el I Acuerdo de movilidad del personal funcionario al 
servicio de la Administración General del Estado, de 15 de octubre de 2018, publicado 
por la Resolución de 16 de noviembre de 2018, de la Secretaría de Estado de Función 
Pública (BOE del 20), previa aprobación de la Secretaría de Estado de Función Pública, 
he  dispuesto  convocar  este  concurso  específico  para  cubrir  las  vacantes  que  se 
relacionan en el anexo I de esta resolución, con arreglo a las siguientes bases.
El presente concurso tendrá en cuenta el principio de igualdad de trato entre mujeres 
y  hombres,  de  acuerdo  con  el  artículo  14  de  la  Constitución  Española;  la 
Directiva 2006/54/CE, de 5 de julio; la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la 
igualdad efectiva de mujeres y hombres, y el III Plan para la Igualdad de género en la 
Administración  General  del  Estado  y  en  sus  Organismos  Públicos  vinculados  o 
dependientes de ella, aprobado por Resolución de 29 de diciembre de 2020, de la 
Secretaría General de Función Pública, por la que se publica el Acuerdo de Consejo de 
Ministros de 9 de diciembre de 2020 (BOE de 1 de enero de 2021), por el que se 
aprueba el III Plan para la igualdad de género en la Administración General del Estado y 
en los Organismos Públicos vinculados o dependientes de ella.
Bases
Primera.  Participación.
1.  De acuerdo con lo dispuesto en los párrafos a) y c) del artículo 20.1 de la 
Ley 30/1984, de 2 de agosto, introducido por la Ley 13/1996, de 30 de diciembre, así 
como en el artículo 41.1 del Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, podrá participar en 
el presente concurso el personal funcionario de carrera cualquiera que sea su situación 
administrativa, excepto el suspenso en firme mientras dure la suspensión, siempre que 
reúna los demás requisitos exigidos en la convocatoria en la fecha de finalización del 
plazo de presentación de las solicitudes de participación. Estos requisitos habrán de 
mantenerse hasta la fecha de toma de posesión en el puesto adjudicado. s
Los funcionarios que pertenezcan a dos o más cuerpos o escalas del mismo o  oe.
deilslotisn.to subgrupo de adscripción solo podrán participar en el concurso desde uno de  2021-21816n https://www.
2.  En el marco de la racionalización y optimización de los recursos humanos se 
hace  especialmente  necesario  atender  criterios  de  eficiencia  en  la  distribución  del 
personal:
a)  Los  funcionarios  y  las  funcionarias  que  presten  servicio  en  las  Oficinas  de 
Prestaciones del Servicio Público de Empleo Estatal o en el Fondo de Garantía Salarial 
solo podrán participar en el presente concurso cuando cuenten con, al menos, un 
periodo de seis años de servicios en dichos destinos anteriores a la fecha de finalización 
del plazo de presentación de solicitudes. A efectos del cómputo del período de seis años 
de servicios, se acumulará, en su caso, el tiempo de desempeño de puestos en los 
ámbitos señalados del Servicio Público de Empleo Estatal y en el Fondo de Garantía 
Salarial.
b)  Los funcionarios y las funcionarias destinados en las Direcciones Provinciales 
del  Servicio  Público  de  Empleo  Estatal  que  realicen  funciones  relacionadas  con  la 
gestión y/o reconocimiento de las prestaciones por desempleo solo podrán participar en 
el  presente  concurso  cuando  cuenten  con,  al  menos,  un  periodo  de  seis  años  de 
servicios  en  dichos  destinos  anteriores  a  la  fecha  de  finalización  del  plazo  de 
presentación de solicitudes. A efectos del cómputo del período de seis años de servicios, 
se acumulará, en su caso, el tiempo de desempeño de puestos en los ámbitos señalados 
del Servicio Público de Empleo Estatal y en el Fondo de Garantía Salarial
Lo establecido en los párrafos anteriores será de aplicación también a las personas 
que se encuentren en situación administrativa distinta a la de servicio activo, pero tengan 
su puesto de reserva en los citados destinos.
c)  Los funcionarios y las funcionarias que presten servicios o que, encontrándose 
en situación administrativa distinta al servicio activo, tengan reservado alguno de los 
siguientes puestos del Ministerio de Política Territorial, sólo podrán participar en la 
presente convocatoria de concurso cuando cuenten con al menos un período de seis 
años de servicios en dichos destinos, anteriores a la fecha de finalización del plazo de 
presentación de solicitudes:
1)  Jefe/Jefa de sección de Inspección farmacéutica y control de drogas en las 
Áreas  y  Dependencias  de  Sanidad  de  las  Delegaciones  y  Subdelegaciones  del 
Gobierno.
2)  Inspector/Inspectora  de  Sanidad  Vegetal  en  las  Áreas  y  Dependencias  de 
Agricultura y Pesca de las Delegaciones y Subdelegaciones del Gobierno.
3)  Coordinador/Coordinadora de Inspección de Sanidad vegetal en las Áreas y 
Dependencias  de  Agricultura  y  Pesca  de  las  Delegaciones  y  Subdelegaciones  del 
Gobierno.
Lo establecido en este párrafo c) será de aplicación también a las personas que se 
encuentren  en  situación  administrativa  distinta  a  la  de  servicio  activo,  pero  tengan 
reservado uno de estos puestos.
3.  Los funcionarios y las funcionarias, aun perteneciendo a cuerpos o escalas de 
determinados sectores afectados de exclusiones, podrán participar en aquellos puestos 
que tengan clave de exclusión en la relación de puestos de trabajo, siempre y cuando se 
les permita en virtud de alguna resolución o acuerdo de la Comisión Ejecutiva de la 
Comisión Interministerial de Retribuciones (CECIR).
4.  Los  funcionarios  y  las  funcionarias  de  los  cuerpos  o  escalas  que  tengan 
reservados puestos en exclusiva no podrán participar en este concurso para cubrir otros  e.
puestos de trabajo adscritos con carácter indistinto, salvo autorización del Ministerio de  w.
Hacienda y Función Pública, de conformidad con el departamento al que se hallen  816ww
adscCruitoasn dloos  lionsd icpaudeossto csu ecorpnovso coa edsocsa ldaesp.endan del propio departamento al que estén
addespcarrittaoms elnotso  ccounecrpeodse r ola  reesfcearildaas  acuotonr izpauceisótno.s  en  exclusiva,  corresponderá  a  dicho  BOE-A-cable e
5.  De acuerdo con lo previsto en el artículo 103.cuatro.5 de la Ley 31/1990, de 27 
de  diciembre,  de  Presupuestos  Generales  del  Estado  para  1991,  la  movilidad  del 
personal  funcionario  que  desempeñe  puestos  de  trabajo  en  la  Agencia  Estatal  de 
Administración Tributaria y que pertenezca a especialidades o escalas adscritas a ella, 
para la cobertura de puestos de trabajo en otras Administraciones públicas, estará 
sometida a la condición de la previa autorización de aquella, que podrá denegarla en 
atención a las necesidades del servicio.
Segunda.  Situaciones administrativas de las personas participantes.
1.  Los funcionarios y las funcionarias deberán permanecer en cada puesto de 
trabajo  de  destino  definitivo  un  mínimo  de  dos  años  para  poder  participar  en  los 
concursos de provisión de puestos, salvo en el ámbito de una Secretaría de Estado o de 
un Departamento Ministerial, en defecto de aquella, o en los supuestos previstos en el 
párrafo segundo del artículo 20.1.e) de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, y en el de 
supresión de su puesto de trabajo.
2.  Los  funcionarios  y  las  funcionarias  en  situación  de  servicio  en  otras 
Administraciones públicas, prevista en el artículo 88 del texto refundido de la Ley del 
Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por el Real Decreto Legislativo 5/2015, 
de 30 de octubre, que después de transcurridos dos años desde su transferencia o 
traslado  hayan  tomado  posesión  en  un  ulterior  destino  definitivo  obtenido 
voluntariamente, no podrán participar hasta que hayan transcurrido dos años desde su 
incorporación a aquel, todo ello sin perjuicio de eventuales excepciones a causa de 
remoción, cese o supresión acaecidas en ese ulterior puesto.
3.  Los  funcionarios  y  las  funcionarias  en  excedencia  voluntaria  por  interés 
particular, previsto en el artículo 89.2 del Estatuto Básico del Empleado Público, y en 
excedencia voluntaria por agrupación familiar (artículo 89.3 del citado Estatuto), solo 
podrán participar si al término del plazo de presentación de solicitudes han transcurrido 
al menos dos años desde el inicio en dicha situación.
4.  Los funcionarios y las funcionarias en situación de excedencia por cuidado de 
familiares y en servicios especiales con derecho a reserva de puesto (artículos 89.4 y 87 
del  Estatuto  Básico  del  Empleado  Público)  solo  podrán  participar  si  a  la  fecha  de 
finalización del plazo de presentación de solicitudes han transcurrido dos años desde la 
fecha  de  toma  de  posesión  en  el  último  destino  definitivo  obtenido,  salvo  en  los 
supuestos previstos en el artículo 20.1.f) de la Ley 30/1984, de 2 de agosto.
5.  A los funcionarios y las funcionarias que hayan accedido a otro cuerpo o escala 
por promoción interna o por integración y permanezcan en el puesto de trabajo que 
desempeñaban se les computará el tiempo de servicios prestados en dicho puesto en el 
cuerpo o escala de procedencia, a los efectos exclusivos de la permanencia de dos años 
en destino definitivo para poder concursar.
6.  Los  funcionarios  y  las  funcionarias  en  servicio  activo  que  se  encuentren 
ocupando puestos en adscripción provisional, ya sea por reingreso, cese, remoción o 
supresión  del  puesto  que  venían  ocupando,  estarán  obligados  a  participar  en  este 
concurso en el caso de que se convoque dicho puesto, y deberán solicitar, al menos, el 
puesto que ocupan en adscripción provisional, de acuerdo con lo establecido en los 
artículos 62.2 y 72.2 del Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo.
Los funcionarios y las funcionarias sin destino definitivo que soliciten el puesto que 
ocupan provisionalmente y no obtengan una de las plazas convocadas podrán ser 
adscritos con carácter provisional a otros puestos vacantes en la misma localidad. En el  e.
caso de que no solicite el puesto que ocupa en adscripción provisional, el ministerio/ w.b
organismo no estará obligado a asignarle un puesto de trabajo en la misma localidad si  816ww
el pu7e. stoE lf upeerras oandajul dfiucnacdioo neanr ieos eten  csointucaucrsióon. administrativa de expectativa de destino y
eaxrtcíceudleon 2c9ia.5  fyo r6z odsea l ae Lsetáy  3o0b/l1ig9a8d4o,  dae  2co dnec uargsoasrt od.e acuerdo con lo establecido en el
8.  Las  personas  aspirantes  que  procedan  de  la  situación  administrativa  de 
suspensión  firme  de  funciones,  acompañarán  a  su  solicitud  la  documentación 
acreditativa de haber finalizado el periodo de suspensión.
Tercera.  Modelos y plazos de presentación de solicitudes.
1.  Las solicitudes para tomar parte en este concurso se dirigirán a la Directora del 
Instituto Nacional de Administración Pública (INAP), se ajustarán al modelo publicado 
como anexo II de esta resolución y se presentarán en el plazo de quince días hábiles, 
contado desde el día siguiente al de la publicación de esta convocatoria en el «Boletín 
Oficial del Estado».
Las instancias se presentarán a través del portal Funciona (Recursos Humanos, Mis 
servicios de RR.HH.), para lo que será imprescindible la acreditación por medio de 
certificado electrónico (DNI-e o certificado de la FNMT), sin perjuicio de lo indicado en 
esta base.
También  pueden  enviarse  a  través  del  Registro  Electrónico  General  de  la 
Administración General del Estado (en el enlace http://administracion.gob.es/ accediendo 
a  la  Sede  Electrónica  del  Punto  de  Acceso  General  y  seleccionando  «Registro 
Electrónico»  dentro  de  los  Servicios  Electrónicos)  dirigida  al  Instituto  Nacional  de 
Administración Pública (INAP), Código Unidad EA0040116, del Ministerio de Hacienda y 
Función Pública.
Si  durante  el  plazo  de  presentación  de  solicitudes  se  presentara  más  de  una 
instancia, solo se atenderá a la presentada en último lugar y quedarán anuladas las 
anteriores.
En el caso de que la persona concursante no pueda acceder en su puesto de trabajo 
a estos medios, lo pondrá en conocimiento de la Unidad de personal del Ministerio u 
Organismo donde presta servicios, la cual le deberá facilitar dicho acceso. Si ello no 
resultara posible por causas técnicas o de otra índole, esta Unidad de personal informará 
a la persona concursante que la instancia la puede presentar cumplimentando el anexo II 
que aparece publicado en la página web https://www.inap.es/vacantes-y-concursos y 
dirigirlo a dicha Unidad de personal, la cual asumirá la tramitación de la solicitud. En todo 
caso, se garantiza el derecho de las personas concursantes a presentar su solicitud de 
participación en el concurso.
Los funcionarios y las funcionarias que se encuentran en situaciones distintas a la de 
servicio activo o que no presten servicios en la Administración General del Estado, que 
no  pudieran  realizar  electrónicamente  su  solicitud,  podrán  presentarla,  con  carácter 
excepcional, en tanto se habilite esta posibilidad, en los registros a que se refiere el 
artículo 16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo 
Común de las Administraciones Púbicas.
La forma de presentación no telemática o a través de las unidades de personal será 
admitida en los casos expresamente previstos en esta base. En ningún caso, podrá 
presentarse  de  forma  no  electrónica  una  solicitud  complementaria  de  una  solicitud 
electrónica.
Las personas concursantes deberán unir a su solicitud cuantos documentos hayan 
de ser tenidos en cuenta. La solicitud a presentar consistirá en los siguientes anexos:
– Anexo II. Solicitud de participación.
– Anexo III. Puestos solicitados por orden de preferencia.
– Anexo IV. Consentimiento y modelo de información básica y adicional para la  e
obtención de datos y consulta de información. bo
– Anexo V. Certificado de méritos, expedido por el órgano competente en materia de  816ww
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– Anexo  VII.  Consentimiento  del  familiar  dependiente  para  realizar  consultas  al 
Sistema de Verificación de Datos de Residencia (conciliación por cuidado de familiar).
Los anexos de este concurso se cumplimentarán con arreglo a las instrucciones que 
en ellos se contienen.
2.  Los funcionarios y las funcionarias con alguna discapacidad reconocida podrán 
pedir la adaptación del puesto o de los puestos de trabajo correspondientes. A la 
solicitud se deberá acompañar un informe expedido por el órgano competente en la 
materia,  que  acredite  la  procedencia  de  la  adaptación  y  la  compatibilidad  con  el 
desempeño de las funciones que tenga atribuido el puesto o los puestos solicitados. La 
compatibilidad con el desempeño de las funciones propias del puesto de trabajo se 
valorará teniendo en cuenta las adaptaciones que se puedan realizar en él.
3.  En el supuesto de estar interesadas en las vacantes que se anuncien en un 
determinado concurso, para un mismo municipio, dos personas que reúnan los requisitos 
exigidos,  podrán  condicionar  todos  o  parte  de  los  puestos  que  incluyen  en  sus 
solicitudes,  por  razones  de  convivencia  familiar,  al  hecho  de  que  ambas  obtengan 
destino en ese concurso en el mismo municipio, entendiéndose, en caso contrario, 
anulada  la  petición  de  los  puestos  condicionados  efectuada  por  ambas,  quedando 
vigente el resto de sus solicitudes.
Los funcionarios y las funcionarias que se acojan a esta petición condicional deberán 
concretarlo en su solicitud (anexo II) y acompañar una fotocopia de la petición de la otra 
persona solicitante.
Cuarta.  Baremo de valoración.
1.  Los  méritos  se  valorarán  con  referencia  a  la  fecha  del  cierre  del  plazo  de 
presentación de instancias. Sin perjuicio de lo anterior, el certificado de méritos podrá 
aportarse fuera del plazo de presentación de solicitudes, siempre que se aporte el 
justificante de su solicitud formulada en plazo.
El presente concurso específico consta de dos fases. En la primera de ellas se 
valorarán los méritos generales. En la segunda se comprobarán y valorarán los méritos 
específicos adecuados a las características de cada puesto. La adjudicación de destino 
exigirá que, como mínimo, el aspirante alcance una puntuación total de 15 puntos en la 
primera fase y de 10 puntos en la segunda fase. Los participantes que en la primera fase 
no obtengan la puntuación mínima exigida, no podrán pasar a la segunda fase.
La valoración de los méritos se efectuará de acuerdo con el siguiente baremo:
I. Méritos generales
1.  Valoración del grado personal consolidado.–El grado personal consolidado se 
valorará en sentido positivo en función de su posición en el intervalo del cuerpo o escala 
correspondiente hasta un máximo de 10 puntos de la siguiente forma:
a)  Por un grado personal superior al nivel del puesto al que se concursa: 10 puntos.
b)  Por un grado personal igual al nivel del puesto al que se concursa: 8 puntos.
c)  Por un grado personal inferior en uno o dos niveles al del puesto al que se 
concursa: 6 puntos.
d)  Por un grado personal inferior en más de dos niveles al del puesto al que se 
concursa: 4 puntos. s
En  este  apartado  se  valorará,  en  su  caso,  el  grado  reconocido  en  otras  w.b
Administraciones públicas o en la Sociedad Estatal Correos y Telégrafos, en el cuerpo o  816ww
einstcearvlaa lod edsed en iveel leqsu ee sptaabrtlieccipidao e el nf uenl caiortnícauriloo  o7 1f.u1n dceiol nRaeriaal,  Dceucarnedtoo  3s6e4 h/1a9ll9e5 ,d ednet r1o0  ddeel 
marEzon,  epla rsau peul esustbog rduep oq udee  etitl uglaracdióon  reenc oenl oqcuied os ee ne neclu áemntbrait oc ladsei foictaradso  Aaqdumeinl.istraciones
públicas o en la Sociedad Estatal Correos y Telégrafos exceda del máximo establecido
en  la  Administración  General  del  Estado,  de  acuerdo  con  el  artículo  71  del 
Real  Decreto  364/1995,  de  10  de  marzo,  para  el  subgrupo  de  titulación  al  que 
pertenezca  el  funcionario  o  la  funcionaria,  deberá  valorársele  el  grado  máximo 
correspondiente al intervalo de niveles asignado a  su subgrupo de titulación en la 
Administración General del Estado.
El funcionario o la funcionaria que considere tener un grado personal consolidado, o 
que pueda ser consolidado durante el periodo de presentación de instancias, deberá 
recabar del órgano o unidad a que se refiere el apartado 1 de la base quinta, que dicha 
circunstancia quede expresamente reflejada en el anexo V (certificado de méritos).
2.  Valoración del trabajo desarrollado.–Por el desempeño de puestos de trabajo 
durante los últimos cinco años (60 meses) inmediatamente anteriores a la fecha de 
finalización  del  plazo  de  presentación  de  solicitudes,  de  acuerdo  con  los  criterios 
señalados a continuación, se valorará hasta un máximo de 25 puntos, distribuidos de la 
siguiente forma:
a)  Por el desempeño de puestos de trabajo de nivel de complemento de destino 
igual o superior al del puesto al que se concursa: 0,4 puntos por mes trabajado.
b)  Por el desempeño de puestos de trabajo de nivel de complemento de destino 
inferior en uno o dos niveles al del puesto al que se concursa: 0,3 puntos por mes 
trabajado.
c)  Por el desempeño de puestos de trabajo de nivel de complemento de destino 
inferior en más de dos niveles al del puesto al que se concursa: 0,2 puntos por mes 
trabajado.
Por el desempeño de puestos de trabajo en la misma área funcional que aquella a la 
que se encuentra adscrita la plaza o plazas solicitadas, se otorgará una puntuación 
adicional de 1 punto. A estos efectos, se considerará misma área funcional los puestos 
de trabajo de similar contenido técnico o especialización. La descripción de las áreas 
funcionales que se valorarán figuran en el anexo I de puestos convocados.
A estos efectos:
1)  Al personal funcionario cesado en puestos de libre designación, removido de 
puestos obtenidos por concurso o cuyo puesto haya sido suprimido, que se encuentre 
pendiente de asignación de puesto de trabajo, se le valorará el nivel de complemento de 
destino correspondiente a su grado personal consolidado.
2)  A los funcionarios y las funcionarias que se encuentren en la situación de 
servicio en otras Administraciones públicas (artículo 88 del texto refundido de la Ley del 
Estatuto  Básico  del  Empleado  Público),  se  les  considerará,  durante  el  tiempo  de 
permanencia en dicha situación, el nivel de complemento de destino de los puestos de 
trabajo que hayan desempeñado en el periodo objeto de valoración. Si el nivel de 
complemento de destino de estos puestos fuera superior o inferior al intervalo de niveles 
correspondiente al subgrupo de adscripción del cuerpo o escala desde el que participa, 
se les valorará el nivel máximo o mínimo del intervalo en la Administración General del 
Estado. Estos límites máximo y mínimo se aplicarán igualmente a los funcionarios y 
funcionarias destinados en la Sociedad Estatal Correos y Telégrafos.
El tiempo de permanencia en la situación administrativa de excedencia por cuidado 
de familiares, regulado en el artículo 89.4 del texto refundido de la Ley del Estatuto 
Básico del Empleado Público, se considerará como de prestación de servicios efectivos.
3.  Cursos  de  formación  o  perfeccionamiento.–Los  cursos  de  formación  y  b
perfeccionamiento, sean recibidos y/o impartidos, se valorarán hasta un máximo de 10  816ww
puntLooss.  Scuer vsaolso rsaursác uenp tnibúlmese rdoe m váaxloimraoc idóen  tsreesrá cnu rlosos si mpopra crtaiddoas p ou ersetcoib dideo tsra ebna joe.l marco
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universitaria, los de doctorado, los derivados de procesos selectivos y los diplomas
relativos a jornadas, seminarios, simposios, máster y similares. Aquellos cursos en cuya 
certificación no aparezca su duración no serán objeto de valoración.
Por la realización como asistente de los cursos de formación y perfeccionamiento 
con  una  duración  mínima  acreditada  de  15  horas,  siempre  que  se  haya  expedido 
diploma o certificado de asistencia o aprovechamiento, hasta 9 puntos, con la siguiente 
distribución:
a)  Para cursos de formación con una duración de quince a veintinueve horas: 3 
puntos.
b)  Para cursos de formación con una duración de treinta a cincuenta y nueve horas: 
4 puntos.
c)  Para cursos de formación con una duración de sesenta o más horas: 6 puntos.
d)  Por la impartición de cursos de formación y perfeccionamiento siempre que ésta 
haya sido acreditada, hasta 6 puntos, con la siguiente distribución:
1)  Inferior a dos horas: 1 punto.
2)  Igual o superior a dos horas: 3 puntos.
3)  Igual o superior a cinco horas: 4 puntos.
4)  Igual o superior a ocho horas: 6 puntos.
Cada curso solo podrá ser valorado una vez, independientemente del número de 
veces que se haya realizado o impartido.
No se podrá acumular la puntuación de un curso que haya sido recibido e impartido; 
en tal caso, se otorgará la puntuación más alta que le pueda corresponder.
e)  Dada la naturaleza transversal de la formación en materia de igualdad entre 
mujeres  y  hombres,  se  otorgará  para  todos  los  puestos  que  se  incluyen  en  la 
convocatoria, una valoración de 1 punto a los cursos de formación en esta materia, 
siempre que su duración sea de quince o más horas.
f)  El plazo máximo de validez de los cursos relacionados con las tecnologías de la 
información  y  ofimática,  así  como  de  aquellos  relativos  a  materias  en  las  que  la 
obsolescencia de los contenidos así lo recomiende, será de 8 años inmediatamente 
anteriores a la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes.
4.  Antigüedad.–Se valorará a razón de 0,67 puntos por cada año completo de 
servicio, hasta un máximo de 20 puntos, computándose a estos efectos los reconocidos 
que se hubieran prestado con anterioridad a la adquisición de la condición de funcionario 
o funcionaria de carrera, al amparo de lo dispuesto en la Ley 70/1978, de 26 de 
diciembre.
No se computarán los servicios prestados simultáneamente con otros igualmente 
alegados.
5.  Supuestos relativos a la conciliación de la vida personal, familiar y laboral.–En el 
caso de que se aleguen causas relativas a la conciliación de la vida personal, familiar y 
laboral para la adjudicación de un puesto en distinta localidad, se deberán solicitar todos 
los puestos de trabajo que se convocan en esa localidad, siempre que cumplan los 
requisitos establecidos en la Relación de Puestos de Trabajo.
En caso contrario, esto es, si no se solicitan todos los puestos de esa localidad, los 
supuestos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral solo serán objeto de 
valoración para la posible adjudicación de las plazas que tengan igual o inferior nivel de 
complemento de destino que el puesto que se está desempeñando o aquel que se tenga 
reservado, en caso de que se concurse desde situación distinta al servicio activo con  e.
derecho a reserva de puesto. w.
De no existir cambio de localidad, habrá de solicitar todos los puestos que se  816ww
jcoornnvaodqau eun  heonra erilo m (icsumaon dcoe nstreo  adlee gturaeb aejsot a(c uciarcnudnos staen acilae)g,u ye  cpearrcaa nloías)  qou eco ncu lma pmlais mloas 
requisitos en los términos anteriormente expuestos.
En caso contrario, esto es, si no se solicitan todos los puestos adscritos al mismo 
centro de trabajo o con la misma jornada u horario, los supuestos de conciliación de la 
vida  personal,  familiar  y  laboral  solo  serán  objeto  de  valoración  para  la  posible 
adjudicación de las plazas que tengan igual o inferior nivel de complemento de destino 
que el puesto desempeñado o aquel que se tenga reservado, en caso de que se 
concurse desde situación administrativa distinta a la de servicio activo con derecho a 
reserva de puesto.
Los supuestos relativos a esta materia se valorarán con un máximo de 10 puntos, de 
acuerdo con la distribución que se recoge a continuación:
5.1  Destino previo del cónyuge funcionario o de la cónyuge funcionaria.–Cuando el 
cónyuge  funcionario  o  la  cónyuge  funcionaria  haya  obtenido  mediante  convocatoria 
pública en el municipio donde radique el puesto o puestos de trabajo solicitados, siempre 
que se acceda desde municipio distinto, se valorará en sentido positivo en función del 
tiempo de separación de los cónyuges, con un máximo de 5 puntos de la siguiente 
forma:
a)  Si han transcurrido más de cinco años desde la obtención del destino definitivo 
por el cónyuge funcionario o por la cónyuge funcionaria, se valorará con 5 puntos.
b)  Si han transcurrido más de cuatro y hasta cinco años desde la obtención del 
destino definitivo por el cónyuge funcionario o por la cónyuge funcionaria, se valorará 
con 4 puntos.
c)  Si han transcurrido más de tres y hasta cuatro años desde la obtención del 
destino definitivo por el cónyuge funcionario o por la cónyuge funcionaria, se valorará 
con 3 puntos.
d)  Si han transcurrido más de dos y hasta tres años desde la obtención del destino 
definitivo por el cónyuge funcionario o por la cónyuge funcionaria, se valorará con 2 
puntos.
e)  Si ha transcurrido más de un año y hasta dos años desde la obtención del 
destino definitivo por el cónyuge funcionario o por la cónyuge funcionaria, se valorará 
con 1 punto.
f)  Si ha transcurrido hasta un año desde la obtención del destino definitivo por el 
cónyuge funcionario o por la cónyuge funcionaria, se valorará con 0,5 puntos.
A estos efectos, no se otorgará puntuación a aquellos supuestos en los que el 
participante  ocupe  ya  un  puesto  de  trabajo  con  carácter  provisional  (adscripción 
provisional o comisión de servicios) en el municipio donde tiene destino el cónyuge 
funcionario o la cónyuge funcionaria.
En el caso de que el destino definitivo del cónyuge funcionario o de la cónyuge 
funcionaria se haya obtenido con anterioridad a la fecha del matrimonio, se computará 
desde la fecha de este.
En el caso de que la persona solicitante hubiera estado destinada en la misma 
localidad que su cónyuge y con posterioridad hubiera obtenido destino en localidad 
distinta, el tiempo se computará desde esta última fecha.
5.2  Cuidado de hijos e hijas o de familiares:
a)  El cuidado de hijos e hijas, tanto cuando lo sean por naturaleza o por adopción o 
acogimiento permanente o preadoptivo, hasta que el hijo o la hija cumpla doce años, 
siempre que se acredite fehacientemente que el puesto o puestos solicitados permiten  e.e
una mejor atención del menor, se valorará con una puntuación máxima de 5 puntos, de  b
la siguiente forma: 816ww
La valoración de los tres supuestos siguientes es excluyente entre sí:
opta1 .eºs téS ueb vicaalodraa reánn  ecl omni s3m pou mntuonsi caipqiuoe ellno se ls quupeu erestsoidse e enl  mqueen olar  op lmazean oproers  loab qjeuteo  dsee   BOE-A-cable e
cuidado, siempre y cuando el puesto desde el que se accede esté ubicado en distinta 
provincia.
2.º  Se valorarán con 2 puntos aquellos supuestos en que la plaza por la que se 
opta esté ubicada en el mismo municipio en el que reside el menor o menores objeto de 
cuidado, siempre y cuando el puesto desde el que se accede esté ubicado en distinto 
municipio de la misma provincia.
3.º  Se valorarán con 1 punto aquellos supuestos, no incluidos en los apartados 
anteriores, en los que la plaza por la que se opta suponga una mejora de la conciliación 
porque permita una mejor atención del menor o menores, comparada con la que permite 
el puesto de trabajo desde el que se accede.
A efectos de valoración de los supuestos contemplados en los anteriores apartados 1 
y 2, no se otorgará puntuación en aquellos supuestos en los que el participante ocupe ya 
un puesto de trabajo con carácter provisional (adscripción provisional o comisión de 
servicios) en el municipio donde reside el menor o menores objeto de cuidado, aunque 
su puesto de destino definitivo se encuentre en diferente municipio, sin perjuicio de la 
posible valoración, en su caso, del supuesto contemplado en el apartado 3 anterior.
Se otorgará una valoración adicional en los siguientes casos, siempre sin superar el 
límite máximo establecido para la valoración del cuidado de hijos e hijas, siendo los 
siguientes supuestos compatibles entre sí:
1)  Cuando el hijo o la hija menor objeto de cuidado cuente con un grado de 
discapacidad reconocida igual o superior al 33 %: 0,5 puntos.
2)  Cuando el hijo o la hija menor objeto de cuidado cuente con un grado de 
discapacidad reconocida igual o superior al superior al 75 %: 1 punto.
3)  Cuando se trate de una familia monoparental: 1 punto.
4)  Cuando se trate de una familia numerosa de categoría general: 0,5 puntos.
5)  Cuando se trate de una familia numerosa de categoría especial: 1 punto.
La valoración de este supuesto será incompatible con la otorgada por el cuidado de 
un familiar.
b)  El cuidado de un familiar hasta el segundo grado inclusive de consanguinidad o 
afinidad,  siempre  que  no  pueda  valerse  por  sí  mismo  y  no  desempeñe  actividad 
retribuida, siempre que para el cuidado deba accederse desde un municipio distinto y 
que se acredite fehacientemente que el puesto o puestos que se solicitan permiten una 
mejor atención del familiar, se valorará con un máximo de 5 puntos, de acuerdo con el 
siguiente baremo:
1)  Primer grado de consanguinidad o afinidad: 4 puntos.
2)  Segundo grado de consanguinidad o afinidad: 3 puntos.
Se otorgará una valoración adicional de 1 punto cuando el familiar objeto de cuidado 
cuente con un grado de discapacidad reconocida igual o superior al 75 %.
La valoración de este supuesto será incompatible con la otorgada por el cuidado de 
hijos e hijas.
No se otorgará puntuación en aquellos casos en los que el participante ocupe ya un 
puesto  de  trabajo  con  carácter  provisional  (adscripción  provisional  o  comisión  de 
servicios) en el municipio donde reside el familiar objeto de cuidado.
II. Méritos específicos adecuados a las características del puesto. bo
convESonec  avetasoltroeiar a ahrpáaansr ttalao dsuo nm  mséeár ixttoeimsn doer sdápene  2ce5ínf i pccouusne tponasta.r al ocsa dcao npouceimstioe nintodsic apdroof eesnio enla alense, xeos tIu ddeio lsa,   2021-21816n https://ww
experiencia necesaria, titulación, en su caso, y demás condiciones que garanticen la
adecuación para el desempeño del puesto de trabajo.
A estos efectos, se procederá a valorar como méritos específicos los conocimientos 
y/o experiencia adquiridos en el desarrollo de tareas o funciones propias de uno o varios 
puestos de trabajo únicamente cuando se hayan estado realizando durante seis meses o 
más.
En  relación  con  los  puestos  ubicados  en  Comunidades  Autónomas  con  lengua 
cooficial, se valorará, además de los méritos aludidos anteriormente, el conocimiento de 
dicha lengua cuando el contenido de los puestos se ajuste a lo establecido en el 
apartado tercero de la Orden de 20 de julio de 1990 (BOE del 24).
Quinta.  Acreditación de los méritos.
La certificación de los méritos de los funcionarios y funcionarias que pertenezcan a 
dos o más cuerpos o escalas del mismo o distinto subgrupo de adscripción deberá 
referirse a los requisitos y méritos correspondientes al cuerpo o escala desde el que 
participa.
Para la certificación de los méritos y funciones descritos en los apartados anteriores, 
se aplicará lo dispuesto en el artículo 57 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, 
para la Igualdad efectiva de mujeres y hombres, según el cual en las bases de los 
concursos para la provisión de puestos de trabajo se computará, a los efectos de 
valoración del trabajo desarrollado y de los correspondientes méritos, el tiempo que las 
personas  candidatas  hayan  permanecido  en  las  situaciones  a  que  se  refiere  el 
artículo 56 de esta Ley Orgánica.
De acuerdo con el artículo 28.7 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, de Procedimiento 
Administrativo Común de las Administraciones Públicas, las personas interesadas se 
responsabilizarán  de  la  veracidad  de  los  documentos  que  presenten.  No  obstante, 
cuando la relevancia del documento lo exija o existan dudas derivadas de la calidad de la 
copia, se podrán solicitar copias auténticas de acuerdo con el artículo 27 de dicha ley.
1.  Méritos generales.
Los méritos generales se acreditarán en el certificado de méritos (anexo V), que 
recogerá aquellos méritos, requisitos y datos imprescindibles que en él se señalan y 
deberá ser expedido de acuerdo con los siguientes supuestos:
a)  La  Subdirección  General  competente  en  materia  de  personal  de  los 
departamentos ministeriales, o el órgano competente en los organismos, si se trata de 
funcionarios y funcionarias destinados en servicios centrales.
b)  Las Secretarías Generales de las Delegaciones, Subdelegaciones y Direcciones 
Insulares del Gobierno, cuando se trate de funcionarios y funcionarias destinados en los 
servicios periféricos de ámbito regional o provincial.
c)  La Subdirección General de Personal Civil del Ministerio de Defensa, cuando se 
trate de los funcionarios y de las funcionarias destinados en Madrid en ese departamento 
ministerial, y por los Delegados de Defensa cuando dichos funcionarios y funcionarias 
estén destinados en los servicios periféricos del Ministerio de Defensa.
d)  El órgano competente en materia de personal de la Administración pública que 
corresponda cuando se trate de los funcionarios y de las funcionarias que se encuentren 
en servicio en otras Administraciones Públicas.
e)  La unidad de personal que corresponda en función del puesto de reserva del 
funcionario o funcionaria, cuando se encuentren en situación administrativa distinta a la 
de activo con derecho a reserva de puesto de trabajo. e.
f)  La Dirección General de la Función Pública, para funcionarios y funcionarias  w.b
pertenecientes  a  cuerpos  o  escalas  adscritos  al  Ministerio  de  Hacienda  y  Función  816ww
ePnú bsliictuaa aci ótrna vaédsm dinei slatr aStievcar edtiasrtíinat ad ea  Elast addeo  adceti vFou nscinió dne Preúcbhlioc aa,  crueasenrdvoa  sdee  epnuceusetnot rdeen 
Atradbmainjois, trtaecnioiennedso  púebnl iccause mntiae ntqruaes  ello sfu nsceiorvniacrioios  oq fuuen cisoen arhiaa ysaen  epnrceosnttardaose  eenn  doitcrhaas 
situación administrativa serán acreditados por el órgano competente de la Administración 
Pública en la que se prestasen los servicios. El Ministerio de adscripción correspondiente 
será  el  que  expida  esta  certificación  en  el  caso  de  funcionarios  y  funcionarias 
pertenecientes a cuerpos o escalas adscritos a otros departamentos.
g)  La unidad de personal de la Sociedad Estatal Correos y Telégrafos, en el caso 
de los funcionarios y funcionarias de cuerpos y escalas de Correos y Telégrafos que se 
encuentren en servicio activo destinados en esa sociedad estatal o que se encuentren en 
situación administrativa de excedencia voluntaria o forzosa y que hayan ocupado su 
último destino en servicio activo en ella.
h)  La  Subdirección  General  de  Recursos  Humanos  del  Ministerio  de  Asuntos 
Económicos y Transformación Digital, en el caso de los funcionarios y funcionarias de 
cuerpos y escalas de Correos y Telégrafos en situación administrativa de excedencia 
voluntaria o forzosa, cuyo último destino en servicio activo fue en la Caja Postal de 
Ahorros.
Para la valoración de los cursos que no estén incluidos en el anexo V, se deberá 
aportar el correspondiente certificado.
Acreditación de los supuestos relativos a la conciliación de la vida personal, familiar y 
laboral. La documentación que se aporte para la valoración de este apartado deberá 
contener información actualizada que permita comprobar que, en la fecha de finalización 
del plazo de presentación de solicitudes, concurren las circunstancias alegadas.
a)  Los funcionarios y funcionarias que aleguen como supuesto valorable el destino 
previo del cónyuge funcionario o funcionaria deberán aportar la siguiente documentación:
1)  Copia  del  Libro  de  Familia  o  certificación  actualizada  del  Registro  Civil  de 
inscripción matrimonial.
2)  Certificación de la unidad de personal que acredite la relación de servicios del 
cónyuge, su localidad de destino, el puesto que desempeña y la forma y fecha en que lo 
obtuvo.
b)  Los funcionarios y funcionarias que aleguen como supuesto objeto de valoración 
el cuidado de hijos e hijas deberán aportar la siguiente documentación:
1)  Copia del Libro de Familia o de la resolución administrativa o judicial de la 
adopción, acogimiento permanente o preadoptivo.
2)  Para los supuestos contemplados en el apartado I.5.2.a) de la base cuarta, 
consentimiento fehaciente de la persona que concursa, en representación de su hijo o de 
su  hija  menor,  para  realizar  la  consulta  al  Sistema  de  Verificación  de  Datos  de 
Residencia para que los datos de empadronamiento, exclusivamente en relación al hijo o 
la hija menor, sean recabados de oficio, mediante la cumplimentación del anexo VII.
Para la consulta de los datos mencionados en el párrafo anterior, será necesario 
consignar el DNI del menor, si lo tuviera, o su nombre y apellidos, así como fecha y lugar 
de nacimiento.
Si no prestara tal consentimiento o se produjeran otros supuestos que se detallan en 
la  normativa  reguladora  (el  Real  Decreto  523/2006,  de  28  de  abril,  y  la 
Orden PRE/4008/2006, de 27 de diciembre), la persona solicitante deberá aportar el 
certificado de empadronamiento actualizado acreditativo del lugar de residencia de los 
menores.
3)  Asimismo, se habrá de aportar certificado de escolarización, emitido por el centro  e.e
escolar donde curse estudios el menor o la menor, cuando se encuentre dentro del tramo  b
de edad obligatoria de escolarización. 816ww
de l4a)  pePrsaoran ae ls soulipcuiteasnttoe  pjuresvtiifsictoa nedno  ella asp raarztaodnoe sI. 5q.u2e.a )a.3va dlaen l aq buaes eel  ccuaamrtbai,o d edcel apruaecsióton 
tsaulepso nrea zuonnae sm e(cjoerr tiafitceandcoió na carel dmiteantiovro,  adceo mla pjaoñrnaaddaa d lea bloosra dl orceuamlizeandtao se anc sreud iptauteivsotos  ddee 
trabajo de origen, matriculación del menor en un centro educativo cercano al puesto que 
se solicita, etc.).
5)  Cuando se alegue una discapacidad del hijo o de la hija menor de doce años a 
fin de obtener una puntuación adicional por este supuesto, deberá aportarse copia de la 
resolución  o  documento  acreditativo  del  grado  de  discapacidad  expedido  por  la 
Administración pública competente en la materia.
6)  Cuando se alegue la pertenencia a una familia numerosa o monoparental, a fin 
de obtener la puntuación adicional por esta circunstancia, deberá aportarse copia del 
Libro de Familia o título de familia numerosa, así como certificado de empadronamiento 
de la unidad familiar.
7)  Documentación acreditativa de que el funcionario o funcionaria que alega este 
supuesto de conciliación se encuentra residiendo en la misma localidad en la que está 
ubicado  su  puesto  de  trabajo.  No  será  válida  para  esta  acreditación  la  exclusiva 
aportación del certificado de empadronamiento.
c)  Los funcionarios y las funcionarias que aleguen como mérito el cuidado de un 
familiar deberán aportar la siguiente documentación:
1)  Copia del Libro de Familia y/o de otros documentos públicos que acrediten la 
relación de consanguinidad o afinidad.
2)  Copia de la resolución o documento acreditativo del grado de dependencia y/o 
discapacidad expedido por la Administración pública competente en la materia. En su 
defecto,  un  certificado  médico  oficial  actualizado  justificativo  de  la  situación  de 
dependencia por edad, accidente o discapacidad del familiar objeto de cuidado.
3)  Consentimiento fehaciente del familiar dependiente para realizar la consulta al 
Sistema  de  Verificación  de  Datos  de  Residencia  para  que  sus  datos  de 
empadronamiento  sean  recabados  de  oficio,  cumplimentando  el  anexo  VII  de  esta 
convocatoria. Si no prestara tal consentimiento o se produjeran otros supuestos que se 
detallan en la normativa reguladora, la persona solicitante deberá aportar el certificado 
de empadronamiento actualizado del familiar dependiente.
4)  Certificado  que  acredite  que  no  se  está  de  alta  en  ningún  régimen  de  la 
Seguridad Social por la realización de un trabajo por cuenta propia o ajena y declaración 
de la persona dependiente de que no desempeña actividad retribuida alguna.
5)  Declaración de la persona solicitante justificando las razones que avalan que el 
cambio de puesto permite la mejor atención al familiar, así como documentación que 
acredite fehacientemente esta declaración. Esta declaración podrá no tenerse en cuenta 
si la comisión de valoración dispone de documentación oficial que invalide, de forma 
negativa, la justificación contenida en dicha declaración o no queda suficientemente 
justificadas a criterio de la comisión de valoración las razones que se alegan.
De acuerdo con el artículo 28.7 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, de Procedimiento 
Administrativo Común de las Administraciones Públicas, las personas interesadas se 
responsabilizarán  de  la  veracidad  de  los  documentos  que  presenten.  No  obstante, 
cuando la relevancia del documento lo exija o existan dudas derivadas de la calidad de la 
copia, se podrán solicitar copias auténticas de acuerdo con el artículo 27 de dicha ley.
2.  Méritos específicos.
El certificado para la valoración de los méritos específicos habrá de ser expedido en 
el modelo del anexo VI de esta convocatoria por la persona responsable o titular de la  e.e
unidad  en  la  que  se  hayan  realizado  las  funciones  que  han  permitido  adquirir  los  b
conocimientos o experiencia que se certifican. 816ww
neceSsea raiap.ortará la documentación justificativa de los méritos alegados que se considere
Sexta.  Consideraciones sobre la valoración de méritos.
1.  Los requisitos, méritos y cualesquiera otros datos alegados por los solicitantes 
deberán estar referidos a la fecha de finalización del plazo de presentación de instancias.
2.  Como así establece el artículo 45.5 del Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, 
la valoración de los méritos deberá efectuarse mediante puntuación obtenida con la 
media aritmética de las otorgadas por cada uno de los miembros de la Comisión de 
Valoración, debiendo desecharse a estos efectos la máxima y la mínima concedidas o, 
en  su  caso,  una  de  las  que  aparezcan  repetidas  como  tales.  Las  puntuaciones 
otorgadas, así como la valoración final, deberán reflejarse en el acta que se levantará al 
efecto.
3.  La  valoración  de  los  méritos  se  efectuará  conforme  a  lo  establecido  en  el 
artículo  44  del  Reglamento  General  de  Ingreso  del  personal  al  servicio  de  la 
Administración General del Estado y de Provisión de Puestos de Trabajo y Promoción 
Profesional  de  los  Funcionarios  Civiles  de  la  Administración  General  del  Estado, 
aprobado por el Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo. El resultado de su aplicación 
determinará el orden de prioridad de los concursantes para la adjudicación de las plazas.
4.  En caso de empate en la puntuación se acudirá a lo dispuesto en el artículo 44.4 
del Real Decreto 364/1995 antes mencionado.
Una vez finalizadas las reuniones de la Comisión de Valoración, se procederá a la 
publicación de las puntuaciones provisionales a través la página web de este organismo: 
https://www.inap.es/vacantes-y-concursos, estableciéndose un periodo de alegaciones 
que se anunciará en la misma.
5.  La  valoración  de  los  méritos  se  referirá  a  la  fecha  del  cierre  del  plazo  de 
presentación  de  instancias  y  se  acreditarán  documentalmente  con  la  solicitud  de 
participación.
6.  La comisión de valoración, en cualquier momento del proceso, podrá contrastar 
todos los datos alegados por los interesados, con los existentes en el Registro Central de 
Personal, así como solicitar las aclaraciones o, en su caso, la documentación adicional 
que  se  estime  necesaria  para  la  comprobación  de  los  méritos,  requisitos  o  datos 
alegados,  así  como  aquellos  otros  que  se  consideren  precisos  para  una  ajustada 
valoración y, consecuentemente, modificar la puntuación otorgada.
Las discrepancias o dudas subsiguientes serán resueltas definitivamente según los 
datos aportados por el Registro Central de Personal.
7.  En el caso de que se requiera la adaptación, por razón de discapacidad, del 
puesto o puestos de trabajo solicitados, la Comisión de Valoración podrá recabar del 
interesado la información complementaria que estime necesaria en orden a la adaptación 
solicitada. Previamente, el presidente de la Comisión de Valoración pedirá informe a los 
centros directivos de los que dependan los puestos solicitados sobre la posibilidad de la 
adaptación.
De darse este supuesto, la resolución del concurso, en los puestos afectados directa 
o indirectamente, se producirá una vez recibidos, analizados y evaluados por la comisión 
de valoración los informes pertinentes.
8.  Los  puestos  de  trabajo  incluidos  en  la  convocatoria  no  podrán  declararse 
desiertos cuando existan concursantes que hayan obtenido las puntuaciones mínimas 
exigidas en cada caso, excepto cuando, como consecuencia de una reestructuración, se 
hayan amortizado o se encuentren en curso de modificación en sus características 
funcionales, orgánicas o retributivas ante la Comisión Interministerial de Retribuciones.
Séptima.  Comisión de Valoración.
1.  Los méritos serán valorados por una comisión, cuya composición se ajustará al 
principio de presencia equilibrada de mujeres y hombres, de acuerdo con la normativa 
vigente en materia de igualdad, y que constará de los siguientes miembros:
Presidente: El Gerente del Instituto Nacional de Administración Pública (INAP) o 
funcionario o funcionaria en quien delegue.
Secretario: Un funcionario o funcionaria de la Gerencia del INAP.
Vocales:  Un  funcionario  o  funcionaria  por  cada  Subdirección  General  o  Unidad 
asimilada donde radiquen los puestos de trabajo.
Las organizaciones sindicales más representativas que cuenten con más del 10 por 
ciento de representantes en el conjunto de las Administraciones públicas, o en el ámbito 
correspondiente,  tendrán  derecho  a  participar  como  miembros  de  la  Comisión  de 
Valoración. Para su nombramiento deberán remitir los datos de la persona propuesta en 
el plazo de diez días desde la publicación de la convocatoria.
El número de los representantes de las organizaciones sindicales no podrá ser igual 
o superior al de los miembros designados a propuesta de la Administración.
La Comisión de Valoración podrá contar con expertos designados por la autoridad 
convocante, previa solicitud de la Comisión, los cuales actuarán con voz pero sin voto en 
calidad de asesores, de acuerdo con el artículo 46 del Reglamento General de Ingreso 
del personal al servicio de la Administración General del Estado y de Provisión de 
puestos  de  trabajo  y  Promoción  profesional  de  los  funcionarios  civiles  de  la 
Administración General del Estado, aprobado por el Real Decreto 364/1995, de 10 de 
marzo.
Todos los miembros de la Comisión de Valoración deberán pertenecer a cuerpos o 
escalas  de  subgrupo  de  titulación  igual  o  superior  al  exigido  para  los  puestos 
convocados y poseer un grado personal o desempeñar puestos de nivel igual o superior 
al de los puestos convocados.
2.  La Comisión de Valoración propondrá a los candidatos que hayan obtenido 
mayor puntuación entre los que consigan la mínima exigida para cada puesto en la 
presente convocatoria.
3.  Las puntuaciones otorgadas, así como la valoración final, deberán reflejarse en 
el acta que se levantará al efecto.
Octava.  Procedimiento de exclusión. Renuncias y desistimientos a la participación en el 
concurso.
1.  Si  en  cualquier  momento  anterior  a  la  resolución  del  presente  concurso  la 
persona participante hubiera obtenido un puesto con carácter definitivo por cualquiera de 
los procedimientos legalmente previstos, deberá comunicarlo al órgano convocante.
2.  Finalizado el plazo de presentación de solicitudes de participación y, en todo 
caso, antes de la constitución de la Comisión de Valoración del concurso, se acordará la 
exclusión  de  las  personas  candidatas  que  no  reúnan  los  requisitos  exigidos  en  la 
convocatoria y se abrirá un plazo de cinco días hábiles para las posibles subsanaciones 
por parte de las personas excluidas.
Al listado de exclusiones se le dará la publicidad suficiente que será, con carácter 
mínimo,  su  publicación  en  la  página  web  de  este  organismo:  https://www.inap.es/
vacantes-y-concursos. e.
3.  La renuncia parcial a la solicitud de participación en un concurso se permitirá  w.b
hasta la fecha en la que se constituya la Comisión de Valoración del concurso. De la  816ww
fech4a.  deE lla d reesuinstióimni esnet od adráe  plau bsloicliicdiatudd c orena sliuzaficdiae n(time palnicteal aecl iódne.sistimiento de la solicitud
eann tesríi omr isam laa,  fiencchluay edned op uebl lidcaec itóond odse l olso sp ulisetsatdoos ss oplriocivtaisdioonsa) lesse  daed mviatilroár ahcaiósnta  dael  dlaías 
solicitudes. Dicha fecha será objeto de publicidad con la debida antelación. De las 
valoraciones provisionales se dará también la suficiente publicidad.
Novena.  Listados provisionales de valoración de méritos.
Con el fin de informar a los diferentes candidatos y candidatas de las valoraciones 
provisionales otorgadas, la comisión de valoración publicará listados provisionales de 
valoración de los méritos para los distintos puestos en la página web https://www.inap.es/
vacantes-y-concursos. En dichos listados se establecerá un periodo de alegaciones.
Décima. Resolución del concurso.
1.  La convocatoria se resolverá por una resolución de la Directora del INAP en un 
plazo  máximo  de  seis  meses  desde  el  día  siguiente  al  de  la  finalización  de  la 
presentación de instancias, y se publicará en el «Boletín Oficial del Estado», salvo que 
concurran  las  circunstancias  expuestas  en  la  base  tercera.2;  en  tal  caso,  podrá 
procederse a la resolución parcial de los puestos no afectados directa o indirectamente 
por estas circunstancias.
2.  En la resolución, que deberá estar motivada en los términos del artículo 47.2 
Reglamento General de Ingreso del personal al servicio de la Administración General del 
Estado y de Provisión de puestos de trabajo y Promoción profesional de los funcionarios 
civiles de la Administración General del Estado, aprobado por el Real Decreto 364/1995, 
de 10 de marzo, se hará indicación expresa del puesto de trabajo, localidad, órgano 
directivo y departamento ministerial o Administración pública de cese de los participantes 
a quienes se les adjudique destino, así como de su subgrupo de titulación. Se indicará la 
situación administrativa de procedencia cuando participen desde una situación distinta a 
la de servicio activo.
3.  El plazo de toma de posesión del nuevo destino obtenido será de tres días 
hábiles, si no implica cambio de residencia del funcionario o de la funcionaria, o de un 
mes, si comporta cambio de residencia o el reingreso al servicio activo.
El plazo de toma de posesión comenzará a contar a partir del día siguiente al del 
cese, que deberá efectuarse de oficio por el órgano competente dentro de los tres días 
hábiles siguientes a la publicación de la resolución del concurso en el «Boletín Oficial del 
Estado». Si la resolución comporta el reingreso al servicio activo, el plazo de toma de 
posesión deberá contarse desde dicha publicación.
El cómputo de los plazos posesorios se iniciará cuando finalicen los permisos y 
licencias que, en su caso, estén disfrutando las personas interesadas, salvo que por 
causas justificadas el órgano convocante acuerde suspender su disfrute.
No obstante, para los funcionarios y funcionarias que se encuentren en licencia por 
enfermedad, se diligenciará el cese y la toma de posesión en el nuevo destino sin que 
por ello finalice la licencia que tenga concedida.
La persona titular de la Subsecretaría del departamento donde presta servicios el 
funcionario o funcionaria podrá, no obstante, acordar una prórroga de su cese de hasta 
veinte días hábiles, por necesidades del servicio, prórroga que deberá comunicarse a la 
unidad competente.
Excepcionalmente,  a  propuesta  del  departamento,  por  exigencias  del  normal 
funcionamiento de los servicios, la Secretaría de Estado de Función Pública podrá 
aplazar la fecha del cese hasta un máximo de tres meses, computada la prórroga 
prevista en el párrafo anterior. es
Con independencia de lo establecido en los párrafos anteriores, la Directora del INAP  bo
podrá conceder una prórroga de incorporación de hasta veinte días hábiles, si el destino  816ww
jiumsptilficicaa dcaasm. bio  de  residencia  y  así  lo  solicita  la  persona  interesada  por  razones
Undécima.  Destinos adjudicados.
Los destinos adjudicados serán irrenunciables, salvo que antes de finalizar el plazo 
de toma de posesión se hubiese obtenido otro destino por convocatoria pública; en tal 
caso, deberá comunicarse por escrito al órgano convocante.
Los destinos adjudicados se considerarán de carácter voluntario y, en consecuencia, 
no generarán derecho al abono de indemnización por concepto alguno.
La adjudicación de un puesto de trabajo de la presente convocatoria a funcionario en 
situación distinta a la de servicio activo, supondrá su reingreso, sin perjuicio de la 
posibilidad prevista en el artículo 23.2 del Real Decreto 365/1995, de 10 de marzo, por el 
que  se  aprueba  el  Reglamento  de  Situaciones  Administrativas  de  las  Funcionarios 
Civiles de la Administración General del Estado
Duodécima.  Publicación de la resolución del concurso.
La publicación en el «Boletín Oficial del Estado» de la resolución del concurso, con 
adjudicación de los puestos, servirá de notificación a los interesados y, a partir de esta 
empezarán a contarse los plazos establecidos para que los ministerios y organismos 
afectados efectúen las actuaciones administrativas procedentes.
Decimotercera.  Recursos.
Contra  la  presente  resolución,  que  pone  fin  a  la  vía  administrativa,  se  podrá 
interponer, con carácter potestativo, un recurso de reposición ante el mismo órgano que 
la  ha  dictado,  en  el  plazo  de  un  mes  desde  su  publicación,  o  bien  un  recurso 
contencioso-administrativo, en el plazo de dos meses desde su publicación, ante el 
órgano judicial competente, de conformidad con lo dispuesto en la Ley 39/2015, de 1 de 
octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, y en 
la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la Jurisdicción Contencioso-Administrativa.
Madrid, 28 de diciembre de 2021.–La Subsecretaría de Hacienda y Función Pública, 
P. D. (Orden TFP/747/2020, de 28 de julio, Real Decreto 537/2021, de 13 de julio, Real 
Decreto 585/2021, de 16 de julio, y Real Decreto 682/2021, de 3 de agosto), la Directora 
del Instituto Nacional de Administración Pública, Consuelo Sánchez Naranjo.
ANEXO I
Listado de puestos vacantes
N.º  N.º  Código  Centro Directivo Nv GR Titulación 
Localidad CE ADM Cuerpo Obs. Descripción puesto de trabajo Cursos de formación Méritos específicos MAX M/E
orden plazas puesto Denominación puesto CD SB requerida
INST. NAL. DE 
      ADMINISTRACIÓN                           
PÚBLICA.
      GERENCIA.                          
– Análisis, diseño y pruebas de 
1)  Experiencia en proyectos de 
aplicaciones.net o java en el INAP.
desarrollo en entornos.net o 
– Análisis, diseño y pruebas de 
java.
aplicaciones en entorno.net o java en el 
– Metodologías Ágiles  2)  Experiencia en la utilización 
INAP.
para desarrollo de  de alguna de las siguientes 
JEFE/JEFA DE  – Gestión y programación sobre alguna 
aplicaciones. bases de datos: SQL/Server o  10,00
SECCIÓN DE  A1 de las siguientes plataformas web: 
1 1 1716104 Madrid-Madrid. 24 9.822,54 AE EX11     – Programación  MySql. 10,00  
SISTEMAS  A2 Moodle, Durpal, Liferay, Alfresco, 
en.NET. 3)  Experiencia en gestión y  5,00
INFORMÁTICOS. Sharepoint, Wordpress.
– Programación en  programación con alguna de las 
– Formación a usuarios del INAP en 
Java. siguientes plataformas web: 
aplicaciones de informática.
Moodle, Durpal, Liferay, 
– Elaboración de manuales y 
Alfresco, Sharepoint o 
documentación sobre los servicios y 
Wordpress.
aplicaciones informáticas del INAP.
N.º  N.º  Código  Centro Directivo Nv GR Titulación 
Localidad CE ADM Cuerpo Obs. Descripción puesto de trabajo Cursos de formación Méritos específicos MAX M/E
orden plazas puesto Denominación puesto CD SB requerida
SUBDIRECCIÓN DE 
                               
FORMACIÓN LOCAL.
– Preparación de convocatorias y 
gestión de actividades formativas 
centralizadas (itinerarios formativos, 
jornadas) y descentralizadas en el 
ámbito local.
– Diseño, coordinación y gestión de 
másteres en el ámbito de formación 
local, así como la preparación, 
coordinación y gestión de cursos 
selectivos destinados a funcionarios de  1)  Experiencia en la 
Administración Local con habilitación de  preparación de convocatorias y 
carácter nacional. gestión de actividades 
– Gestión de actividades formativas a  formativas dirigidas a 
través de aplicaciones informáticas y  funcionarios de ámbito local.
– Itinerario formativo 
actualización de contenidos de páginas  2)  Experiencia en el manejo de 
local de especialista en 
web relacionados con las actividades  aplicaciones informáticas para la 
Recursos Humanos.
formativas de ámbito local mediante  gestión de actividades 
– Diploma de  10,00
gestor de contenidos. formativas y gestores de 
2 1 1751870 JEFE/JEFA DE ÁREA. Madrid-Madrid. 28 14962,92 A1 A3 EX11     especialización en  10,00  
– Elaboración de memorias y pliegos de  contenidos necesarias para el 
gestión financiera local. 5,00
prescripciones técnicas para la  desempeño del puesto de 
– La nueva Ley de 
contratación necesaria para el desarrollo  trabajo.
Contratos del Sector 
de actividades formativas. 3)  Experiencia en preparación 
Público.
– Nombramientos de profesorado,  y gestión de procesos selectivos 
elaboración de comisiones de servicios  de acceso a la administración 
y gestión de pagos. pública local de los funcionarios  s
– Elaboración de informes y  de Administración Local con  oe.
estadísticas acerca del desarrollo y  habilitación de carácter nacional. w.
seguimiento de las actividades  816ww
faoprlmicaatcivióans  dime pnaorrtmidaatsiv, aa seín c ommaote lraia  de
p–r oCteoclacbióonra dceió dna etons e yl  dtreasnasrproalrleon dceia l.os
pcuroecrepsooss d see fluencctiivoonsa priaorsa d aec ceso a los
Administración Local con habilitación de 
carácter nacional.
N.º  N.º  Código  Centro Directivo Nv GR Titulación 
Localidad CE ADM Cuerpo Obs. Descripción puesto de trabajo Cursos de formación Méritos específicos MAX M/E
orden plazas puesto Denominación puesto CD SB requerida
– Participación en la programación, 
presupuesto, seguimiento y control de 
actividades formativas.
– Análisis y tratamiento de datos para  1)  Experiencia en la gestión de 
– Tutores e internet.
informes. actividades formativas.
– Elaboración de 
DIRECTOR/ – Gestión de actividades formativas en  2)  Experiencia en la utilización  7,00
A1 cursos MOODLE y 
3 1 2418745 DIRECTORA DE  Madrid-Madrid. 26 11.585,70 A3 EX28     modalidad presencial y en línea  de la plataforma MOODLE. 8,00  
A2 tutorización en el aula 
PROGRAMA. utilizando la plataforma virtual de  3)  Manejo de aplicaciones de  10,00
virtual de Educa 
aprendizaje MOODLE. gestión de actividades 
Madrid.
– Homologación y convalidación de  formativas.
estudios.
– Tareas de atención a profesores y 
alumnos.
1) Experiencia en otras 
– Herramientas 
– Gestión de actividades formativas en  funciones similares a las del 
informáticas de 
modalidad presencial y en línea. puesto.
seguimiento 
– Tramitación de expedientes de  2) Experiencia en la tramitación 
presupuestario  10,00
JEFE/JEFA DE  A1 carácter económico. de procedimientos.
4 1 3495262 Madrid-Madrid. 24 5.007,94 A3 EX11     SEGPRE. 10,00  
SECCIÓN. A2 – Manejo de aplicaciones de gestión  3) Experiencia en el manejo de 
– Herramientas  5,00
económica y de tramitación electrónica. aplicaciones informáticas/bases 
informáticas para 
– Programación, presupuestación,  de datos similares a las 
actividades formativas 
seguimiento y control de actividades. necesarias para el desempeño 
tipo Moodle.
del puesto de trabajo.
N.º  N.º  Código  Centro Directivo Nv GR Titulación 
Localidad CE ADM Cuerpo Obs. Descripción puesto de trabajo Cursos de formación Méritos específicos MAX M/E
orden plazas puesto Denominación puesto CD SB requerida
SUBDIRECCIÓN DE 
                               
SELECCIÓN.
1)  Experiencia en la 
coordinación, gestión y 
– Apoyo técnico-jurídico y administrativo 
ejecución de los procesos 
en la coordinación, gestión y ejecución 
selectivos de carácter masivo 
de los procesos selectivos relacionados 
relacionados con los cuerpos 
con los cuerpos cuya selección está 
cuya selección está 
encomendada a la Comisión 
encomendada a la Comisión 
Permanente de Selección, y apoyo en la 
Permanente de Selección, 
coordinación con órganos de selección 
apoyo en la coordinación con 
de procesos selectivos del subgrupo A1, 
órganos de selección de 
en cuya gestión interviene el Instituto 
procesos selectivos del 
Nacional de Administración pública.
subgrupo A1.
– Elaboración de informes y resolución 
2)  Experiencia en la 
de recursos, peticiones de información o  – Curso básico de 
elaboración de informes jurídico-
consulta de los interesados y de otras  igualdad.
técnicos sobre recursos, 
CONSEJERO  Instituciones o Administraciones,  – Contratación  10,00
reclamaciones y solicitudes, 
5 1 2181915 TÉCNICO/CONSEJERA  Madrid-Madrid. 28 14.962,92 A1 AE EX11     notificaciones, aplicación de la  administrativa en el  7,50  
contratos administrativos, 
TÉCNICA. normativa de protección de datos de  sector público. 7,50
convenios y autorizaciones 
carácter personal y trasparencia en  – Lengua de signos 
administrativas, así como 
procesos selectivos. española nivel A1.
expedientes judiciales 
– Seguimiento de recursos judiciales 
relacionados con los procesos 
relacionados con la unidad, elaboración 
selectivos de carácter masivo.
de expedientes administrativos, 
3)  Experiencia en tareas 
colaboración con el Servicio Jurídico del 
vinculadas a la asistencia a 
Estado.
tribunales, calificación de  s
–co nEtlraabtoosra, ccioónnv, egneisotsió dne y c soelagbuoimraiecniótno  yd e  ejercicios y valoración de  boe.e
méritos en los referidos  w.
autorizaciones administrativas. procesos selectivos  816ww
–ddeo C cduoamltaoebsno tdraaecc icióóonnl a acbsooonrca liada odgraee.sst iyó n de bases  ePnecrmomaneenndtaed does  aS elale Cccoimónis yió n
psurobcgersuopso  sAe1le.ctivos del
N.º  N.º  Código  Centro Directivo Nv GR Titulación 
Localidad CE ADM Cuerpo Obs. Descripción puesto de trabajo Cursos de formación Méritos específicos MAX M/E
orden plazas puesto Denominación puesto CD SB requerida
– Apoyo técnico-jurídico y administrativo 
en la coordinación, gestión y ejecución 
de los procesos selectivos relacionados 
con los cuerpos cuya selección 
corresponde al Instituto Nacional de 
Administración Pública y coordinación 
con los órganos de selección  1)  Experiencia en la 
correspondientes a los Cuerpos y  coordinación y gestión de los 
Escalas del Subgrupo A1 en cuya  procesos selectivos de carácter 
gestión interviene la Subdirección  masivo y tareas vinculadas a la 
General de Selección. calificación de ejercicios y 
– Elaboración de informes y resolución  valoración de méritos.
de recursos, peticiones de información o  2)  Experiencia en la 
consulta de los interesados y de otras  elaboración de informes jurídico-
Instituciones o Administraciones,  técnicos sobre recursos, 
– Excel.
DIRECTOR/ notificaciones, y aplicación de la  reclamaciones y solicitudes,  10,00
A1 – Contratación 
6 1 3206126 DIRECTORA DE  Madrid-Madrid. 26 11.585,70 AE EX11     normativa de protección de datos de  contratos administrativos,  7,50  
A2 Administrativa.
PROGRAMA. carácter personal y transparencia en  convenios y autorizaciones  7,50
– Transparencia.
procesos selectivos. administrativas, así como 
– Seguimiento de recursos judiciales  expedientes judiciales relativos a 
relacionados con la unidad, elaboración  procesos selectivos.
de expedientes administrativos,  3)  Experiencia en el manejo de 
colaboración con el Servicio Jurídico del  herramientas informáticas y 
Estado. bases de datos para la gestión 
– Elaboración, gestión y seguimiento de  de procedimientos selectivos: 
contratos, convenios de colaboración y  SEGPRE, SIO, Tramitador, 
autorizaciones administrativas. Notifica.
– Colaboración con el seguimiento  e.e
presupuestario de la unidad, gestión de  bo
ldpaoersseo  cspcouaialpgaduobaeso.s,r atgaderoisort eiyós nd y od dceue lm assee ngbtuaaismceióisen nd teo  datos  2021-21816n https://ww
N.º  N.º  Código  Centro Directivo Nv GR Titulación 
Localidad CE ADM Cuerpo Obs. Descripción puesto de trabajo Cursos de formación Méritos específicos MAX M/E
orden plazas puesto Denominación puesto CD SB requerida
– Apoyo administrativo y técnico en la 
coordinación, gestión y ejecución de los 
procesos selectivos relacionados con los  1)  Experiencia en funciones 
cuerpos cuya selección corresponde a la  similares a las del puesto.
Subdirección de Selección del Instituto  2)  Experiencia en la gestión de 
Nacional de Administración Pública. procesos selectivos de carácter 
– Participación en la elaboración,  masivo y procesos selectivos 
gestión y seguimiento de contratos,  desarrollados de manera 
convenios de colaboración y  descentralizada.
autorizaciones administrativas relativos  3)  Experiencia en el uso de 
– Contratos del Sector 
a los procesos selectivos. herramientas informáticas que 
Público. 12,00
JEFE/JEFA DE  A1 – Participación en la gestión  permitan el manejo y el análisis 
7 1 4537426 Madrid-Madrid. 24 5.007,94 A3 EX11     – Gestión  7,00  
SECCIÓN. A2 presupuestaria de la unidad, gestión de  de grandes volúmenes de datos, 
Presupuestaria. 6,00
los pagos, gestión de las bases de datos  especialmente mediante hoja de 
– SEGPRE.
de colaboradores y documentación  cálculo Excel, y en el manejo de 
asociada. la herramienta informática 
– Apoyo para la elaboración de  SEGPRE de Seguimiento 
informes y estadísticas relativos a los  Presupuestario, en la 
procesos selectivos. herramienta SIO Portal del 
– Aplicación de herramientas  Opositor y en aplicaciones 
informáticas para la gestión de los  específicas en materia de 
procesos selectivos y publicación en la  selección.
Web de información y resoluciones 
relativas a los distintos procesos.
N.º  N.º  Código  Centro Directivo Nv GR Titulación 
Localidad CE ADM Cuerpo Obs. Descripción puesto de trabajo Cursos de formación Méritos específicos MAX M/E
orden plazas puesto Denominación puesto CD SB requerida
CENTRO DE 
      ESTUDIOS Y GESTIÓN                           
DEL CONOCIMIENTO.
1)  Experiencia en gestión de 
– Archivo y  procedimientos administrativos.
– Gestión de los procedimientos  Documentación. 2)  Experiencia en la gestión de 
administrativos. – Régimen Jurídico en  documentación y protección de  5,00
TÉCNICO/TÉCNICA DE  A1
8 1 2334306 Madrid-Madrid. 24 5.007,94 AE EX11     – Manejo de aplicaciones ofimáticas. las AAPP y  datos. 10,00  
DOCUMENTACIÓN. A2
– Elaboración de informes de la  Procedimiento  3)  Experiencia en la utilización  10,00
actividad del Organismo. Administrativo Común. de herramientas informáticas 
– Protección de datos. para el desempeño del puesto 
de trabajo.
N.º  N.º  Código  Centro Directivo Nv GR Titulación 
Localidad CE ADM Cuerpo Obs. Descripción puesto de trabajo Cursos de formación Méritos específicos MAX M/E
orden plazas puesto Denominación puesto CD SB requerida
– Gestionar la publicación a través de la 
1)  Experiencia en la gestión de 
web institucional y las redes sociales de  – Gestión de redes de 
publicación en redes sociales.
la información institucional del Instituto. comunicación.
2)  Experiencia en la edición y 
– Mantener actualizada la información  – Procesos de 
publicación. 10,00
JEFE/JEFA DE  A1 al ciudadano a través de estos canales. digitalización y 
9 1 975581 Madrid-Madrid. 26 11.585,70 AE EX11     de contenidos en gestores  10,00  
SERVICIO. A2 – Gestionar la red INAP Social y sus  gestores 
documentales, y comunidades  5,00
comunidades virtuales. documentales.
virtuales.
– Apoyo en las tareas de edición de  – Redes sociales y 
3)  Experiencia en la edición 
publicaciones y seguimiento del proceso  Administración Pública.
web.
editorial.
Cuerpos o escalas:
* EX11: EX12+EX13+EX14+EX15 (HASTA 27/07/2007)+EX16+EX17 - EXCEPTO SECTOR DOCENCIA, EXCEPTO SECTOR INVESTIGACION, EXCEPTO SECTOR SANIDAD. NO AFECTA AL PERS.ESTAT.DE FUNC.ADMIN.REGULADO ART.12.3 
EST.PERS.NO SANI.SS, EXCEPTO SECTOR INSTITUCIONES PENITENCIARIAS, EXCEPTO SECTOR TRANSPORTE AEREO Y METEOROLOGIA.
* EX28: EX13+EX14+EX15 (HASTA 27/07/2007)+EX16+EX17 - EXCEPTO SECTOR INVESTIGACION, EXCEPTO SECTOR SANIDAD. NO AFECTA AL PERS.ESTAT.DE FUNC.ADMIN.REGULADO ART.12.3 EST.PERS.NO SANI.SS, EXCEPTO 
SECTOR INSTITUCIONES PENITENCIARIAS, EXCEPTO SECTOR TRANSPORTE AEREO Y METEOROLOGIA.
Adscripción a Administraciones Públicas (AD):
* AE: ADMINISTRACION DEL ESTADO
* A3: ADMINISTRACION DEL ESTADO AUTONOMICA Y LOCAL
Titulaciones:
Observaciones:
ANEXO II
Instituto Nacional de Administración Pública
CONCURSO ESPECÍFICO   SOLICITUD DE PARTICIPACIÓN: RESOLUCIÓN                   (BOE                       ) 
IMPORTANTE: LEER INSTRUCCIONES AL DORSO ANTES DE RELLENAR ESTA INSTANCIA  ( *) 
DATOS DEL FUNCIONARIO                   
DNI                  N.º puestos      Reservado         
solicitados  RR.HH 
                           
Primer apellido  Segundo apellido  Nombre 
                                                                                         
 N.º  Re gist ro  Per son al                     Gru po     G ra do        Cu erp o/E sc ala                              
                                         
  Situ aci ón A dm ini stra tiva  (m arq ue  la q ue c orr esp onda).  ☐  Servicio Act ivo.     ☐ Excedencia/Otras    
Domicilio (a efectos de notificación). 
Código Postal:             
Localidad:  Provincia: 
Tfno. de contacto (con prefijo):  Fax:  Correo Electrónico: 
 
DATOS DEL PUESTO DE TRABAJO 
DESTINO DEFINITIVO:  ☐ INAP  ☐ M. Hacienda y Función Pública  ☐ Otro Min. |...............|    ☐ Otra Admón. Púb.  
 
Dirección General, Organismo o Dirección Periférica, Comunidad Autónoma, Corporación Local 
                                                                                         
Denominación del Puesto 
Nivel del puesto  Fecha toma de posesión  Cód. Provincia  Localidad 
            -      -                   
                                     
 
DESTINO PROVISIONAL: 
a)  ☐       Comisión de Servicio  ☐ Nombramiento Provisional 
b)  ☐       Reingresado con carácter provisional   
c)   Supuestos previstos en el Art. 72.1. del Reg. Ing. y Prov.:     ☐    Por cese o remoción del puesto         ☐   Por supresión del puesto 
Ministerio/Secretaría de Estado, Organismo o Dirección  Periférica, Comunidad Autónoma, Corporación Local 
                                                                                         
Denominación del Puesto 
Nivel del puesto  Fecha toma de posesión  Cód. Provincia  Localidad 
            -      -                   
                                     
 
ANTIGÜEDAD: Tiempo de servicios efectivos a la fecha de la convocatoria  AÑOS:      MESES:      DIAS:     
                   
 Pido se tengan en cuenta para la valoración y posible adjudicación de la/s plaza /s solicitadas  los sig uientes  datos:            
 
a)  Base Tercera. 3: Condiciono mi petición a que el funcionario DNI……………….. obtenga puesto en la localidad de. ………………………….. 
b)  Base Cuarta .5.1.: Destino previo cónyuge funcionario DNI……………………. en la localidad de …………………………………………... 
c)  Cuidado de Hijos o cuidado de familiar:  1) Cuidado de Hijos  ☐  2) Cuidado de familiar   ☐ 
 
COMO DISCAPACITADO SOLICITO LA ADAPTACIÓN DEL/DE LOS PUESTO/S DE TRABAJO N.º                         
 DOY MI CONSENTIMIENTO PARA CONSULTAR, EN SU CASO,  EL  SISTEMA  DE VERIFICACIÓN  DE  DATOS  DE  IDENTID AD  Y/O  DE  RESID E NCIA  (RR .DD .5 22 Y    
523/2006 DE 28 DE ABRIL    SI  ☐  NO ☐  es
  oe.
Declaro bajo mi responsabilidad, que conozco expresamente y reúno los requisitos exigidos en la convocatoria para desempeñar el/los puestos/s  w.b
q ue solicito y que los datos y las circunstancias que hago constar en el presente anexo son ciertos.  816ww
   Lugar, fecha y firma  Registro de entrada
  GERENCIA - RECURSOS HUMANOS
I CN/S ATtIoTcUhTa O10 N6,A MCAIODNRAIDL  2D8E0 1A2D MINISTRACIÓN PÚBLICA
 
Instrucciones para la cumplimentación de la solicitud de participación en el concurso:
1.  El  impreso  debe  cumplimentarse  preferentemente  a  máquina.  En  caso  de 
escribirse a mano se hará con letras mayúsculas y bolígrafo negro.
2.  SITUACIÓN ADMINISTRATIVA, expresar, en su caso, tipo de excedencia u otra 
situación.
3.  DESTINO  DEFINITIVO,  puestos  de  trabajo  obtenidos  por  concurso,  libre 
designación y nuevo ingreso.
En los supuestos de Otros Ministerios u Otras Administraciones, indicar cuáles.
4.  DESTINO PROVISIONAL, Supuestos de adscripción provisional por reingreso al 
servicio activo, comisión de servicios y los previstos en el artículo 72.1 del Reglamento 
aprobado por Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo (BOE de 10 de abril).
Si se desempeñara un puesto en comisión de servicios se cumplimentarán, también, 
los datos de puesto al que está adscrito el funcionario con carácter definitivo.
5.  En PUESTO/S SOLICITADO/S, el recuadro correspondiente a la Unidad de 
adscripción  se  cumplimentará  con  el  nombre  de  la  Dirección  General,  Organismo 
Autónomo, Delegación Provincial a la que corresponda el puesto.
6.  La alegación para valoración del trabajo desarrollado y los méritos específicos se 
grapará a la instancia, aunque en ningún caso exime de la pertinente acreditación 
documental.
7.  Toda la documentación deberá presentarse, como la solicitud, en tamaño (DIN-
A4) e impresa o escrita por una sola cara.
ANEXO III
Concurso específico
Puestos solicitados por orden de preferencia
N.º orden
Orden preferencia Centro Directivo Denominación puesto Localidad Nivel
Pto. convocatoria
           
           
           
           
           
           
           
           
           
           
           
           
           
           
           
           
           
           
           
           
           
           
           
           
           
En caso necesario deberán utilizarse cuantas hojas sean precisas.
ANEXO IV
Consentimiento y modelo de información básico y adicional para obtención 
de datos y consulta de información
D./D.ª ………………………………………………………….
Consentimiento para obtención de datos:
☐ Doy mi consentimiento para que los datos personales que facilito puedan ser 
utilizados por el Servicio de Recursos Humanos de la Gerencia del INAP, para el ejercicio 
de las competencias que tiene atribuidas en materia de gestión de personal y provisión 
de trabajo.
El consentimiento es necesario para el tratamiento de los datos facilitados.
Consentimiento para consulta de información:
☐ Doy mi consentimiento para que el Servicio de Recursos Humanos de la Gerencia 
del INAP consulte la información relacionada a continuación, para el ejercicio de las 
competencias que tiene atribuidas en materia de gestión de personal y provisión de 
puestos de trabajo.
1.  Expediente personal.
2.  Identidad.
3.  Residencia.
La información sin marca de consentimiento deberá aportarse por el interesado.
Fecha y firma.
ANEXO V
Concurso específico
CERTIFICADO DE MÉRITOS 
  MINISTERIO 
   
  ORGANISMO: 
D./Dª. 
CARGO: 
CERTIFICO: Que según los antecedentes obrantes en este Centro, el funcionario abajo indicado tiene acreditados los siguientes 
extremos:  
 
1. DATOS PERSONALES 
Apellidos y Nombre …………………………………………………………………...........        DNI……………………………… 
Cuerpo o Escala …………………………………………………………………..   Grupo…… NRP  …………………………… 
Administración a la que pertenece (1)……………………………………. Titulaciones Académicas (2)……………………………. 
 
2. SITUACIÓN ADMINISTRATIVA 
☐ Servicio Activo    ☐ Servicios Especiales      ☐ Servicio en otras AA. PP.       ☐ Suspensión firme funciones: Fecha terminación 
  Fecha traslado…………………       Periodo suspensión………………………… 
☐ Exc. Voluntaria Art. 89.2. Ap.…. RDL 5/15                  ☐ Excedencia voluntaria para cuidado de familiares, art. 89.4 RDL 5/15: toma  
    Fecha cese servicio activo:  posesión último destino def.:              Fecha cese serv. activo: (3) 
☐ Otras situaciones: 
 
3. DESTINO 
3.1.  DESTINO DEFINITIVO (4) 
  Ministerio/Secretaría de Estado, Organismo o Dirección Periférica, Comunidad Autónoma, Corporación Local: …………… 
  ……………………………………………………………………………………………………………………………………. 
  Denominación del Puesto: ………………………………………………………………………………………………………. 
  Municipio: …………………………………………….………Fecha toma posesión ……….………. Nivel del Puesto……… 
3.2.  DESTINO PROVISIONAL (5) 
  a) Comisión de Servicio (6) o nombramiento provisional …….…………Denominación del puesto …………………………. 
      Municipio: ……………………………………………….    Fecha toma posesión: …………….. Nivel del Puesto………. 
  b) Reingresado con carácter provisional en…………………………………………………………………………………….. 
      Municipio: ……………………………………………….    Fecha toma posesión……………… Nivel del Puesto   ……… 
  c)  Supuestos previstos en el art. 72.1. del Reg. Ing. y Prov. ☐ Por cese o remoción del puesto ☐Por supresión del puesto 
   
4. MÉRITOS (7) 
4.1  Grado personal……………………………………………………………………  Fecha consolidación (8)…………………. 
4.2  Puestos desempeñados excluido el destino actual: (9)  
Denominación  Sub.Gral. o Unidad Asimilada  Centro Directivo  Niv.C.D.  (Años,    Meses,     Días) 
…………………………………………………………………………………………………………………………………………… 
…………………………………………………………………………………………………………………………………………… 
…………………………………………………………………………………………………………………………………………… 
4.3  Cursos superados y que guarden relación con el puesto o puestos solicitados, exigidos en la convocatoria: 
CURSO  CENTRO 
…………………………………………………………………………………………………………………………………………… 
…………………………………………………………………………………………………………………………………………… 
…………………………………………………………………………………………………………………………………………… 
………………………………………………………………………………………………………………………………………… 
4.4  Antigüedad: Tiempo de servicios reconocidos en la Administración del Estado, Autonómica o Local, hasta la fecha de 
publicación de la convocatoria: 
Admón.  Cuerpo o Escala  Grupo      Años      Meses      Días  s
……………………………………………………………………………………………………………………………………………  e.
……………………………………………………………………………………………………………………………………………  b
……………………………………………………………………………………………………………………………………………  816ww
 C  E  R   T  I F   I C   A   C  I  Ó  N      q  u  e    e  x  p  i d  o    a    p  e  t i c  i ó  n     d  e l    i n  t e  r e  s  a d  o     y    pTaortaa lq auñeo ssu dreta s eerfevcictoios:  e(n1 0e)l… c…on…cur…so… co…nv…oc…ad…o …po…r ………………………… ..
 …………………………………………………………………………………………. de fecha ……………… BOE ……..……
 OBSERVACIONES AL DORSO:  SI ο  NO ο           Madrid,
 
 
Observaciones (11) 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
(Firma y sello)
Instrucciones:
(1)  Especificar la Administración a la que pertenece el Cuerpo o Escala, utilizando 
las siguientes siglas:
C - Administración del Estado.
A - Autonómica.
L - Local.
S - Seguridad Social.
(2)  Solo cuando consten en el expediente; en otro caso, deberán acreditarse por el 
interesado mediante documentación pertinente.
(3)  Si  no  hubiera  transcurrido  un  año  desde  la  fecha  del  cese  deberá 
cumplimentarse el apartado 3.1.
(4)  Puestos de trabajo obtenidos por concurso, libre designación y nuevo ingreso
(5)  Supuestos de adscripción provisional por reingreso al servicio activo, comisión 
de servicios y los previstos en el artículo 72.1 del Reglamento aprobado por Real  s
Decreto 364/1995, de 10 de marzo (BOE de 10 de abril). e.
(6)  Si se desempeñara un puesto en comisión de servicios se cumplimentarán,  w.
también, los datos del puesto al que está adscrito con carácter definitivo el funcionario,  816ww
expr(e7s) adNoos  ens ee l acpuamrtpalidmoe 3n.t1a.rán  los  extremos  no  exigidos  expresamente  en  la
convocatoria.
(8)  De hallarse el reconocimiento del grado en tramitación, el interesado deberá 
aportar certificación expedida por el Órgano competente.
(9)  Los  que  figuren  en  el  expediente  referidos  a  los  últimos  cinco  años.  Los 
interesados podrán aportar en su caso, certificaciones acreditativas de los restantes 
servicios que hubieran prestado.
(10)  Si  el  funcionario  completara  un  año  entre  la  fecha  de  publicación  de  la 
convocatoria y la fecha de finalización del plazo de presentación de instancias, deberá 
hacerse constar en Observaciones.
(11)  Este  recuadro  o  la  parte  no  utilizada  del  mismo  deberá  cruzarse  por  la 
autoridad que certifica.
ANEXO VI
CERTIFICADO DE MÉRITOS ESPECÍFICOS ADECUADOS AL PUESTO 
(CONCURSO ESPECÍFICO CONVOCADO POR EL INSTITUTO NACIONAL DE ADMINISTRACIÓN PÚBLICA) 
 
(Cumplimentar un certificado por cada uno de los puestos que se solicite)          N.º orden puesto BOE:    … 
NOMBRE Y CARGO DE LA AUTORIDAD QUE CERTIFICA 
D./DÑA. ………………………………………………………………………………………………………………………………… 
CARGO (Subdirector General o similar) ………...…………………………………………………………………………… …. 
DATOS DEL ASPIRANTE             
 
EL FUNCIONARIO D./DÑA. .......................................................................………………………… …………..CON NRP:........................................... 
HA ESTADO/ESTÁ DESTINADO EN (ADMINISTRACIÓN, MINISTERIO O EQUIVALENTE, CENTRO DIRECTIVO Y UNIDAD) …………………………………. 
………………………………………………………………………………………………………..................................................................... 
..............…………………DESDE ……………….….HASTA……..........................................................                  OCUPANDO EL PUESTO DE TRABAJO DE 
………………………………………………….................................................................................................................        NIVEL C.D....................  
 
 
DESEMPEÑANDO LAS SIGUIENTES FUNCIONES: 
   
PRIMER MÉRITO (SEGÚN MÉRITO ESPECIFICO DE LA CONVOCATORIA) 
 
 
 
  
SEGUNDO MÉRITO (SEGÚN MÉRITO ESPECIFICO DE LA CONVOCATORIA) 
 
 
 
 
  
TERCER MÉRITO (SEGÚN MÉRITO ESPECIFICO DE LA CONVOCATORIA) 
 
 
CUARTO MÉRITO (SEGÚN MÉRITO ESPECIFICO DE LA CONVOCATORIA) 
 
 
 
QUINTO MÉRITO (SEGÚN MÉRITO ESPECIFICO DE LA CONVOCATORIA) 
 
 
 
 
DECLARO BAJO MI RESPONSABILIDAD QUE TODOS LOS DATOS  CONSIGNADOS EN ESTE CERTIFICADO SON CIERTOS 
 
CERTIFICACIÓN QUE EXPIDO PARA QUE SURTA LOS EFECTOS OPORTUNOS EN EL CONCURSO CONVOCADO POR ORDEN ................................. 
 
DE FECHA ………………………….., BOE ……………………...  e.e
            o
                                                                                                                             EN ….…………………..A........ DE ........................ DE ....................  w.
              (FIRMA Y SELLO)  816ww
  
 SERVICIO DE RECURSOS HUMANOS-GERENCIA DEL INAP
IMNISNTIISTTUETROIO N DAEC IHOANCAIELN DDEA A YD MFUINNICSITÓRNA PCÚIÓBNL IPCÚAB. LCI/C AAto cha, 106 - MADRID 28012
ANEXO VII
Consentimiento para realizar la consulta de verificación de datos de residencia 
del familiar dependiente
Mediante este documento, D./D.ª .……………..……………………………………………
………………………. con DNI …………………………….. presto mi consentimiento, para 
la consulta al Sistema de Verificación de Datos de Residencia para que los datos de 
empadronamiento sean recabados de oficio por parte del Servicio de Recursos Humanos 
de la Gerencia del INAP.
En ……………………………….., a …... de ……………… de …….……
Fdo.: