BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 27  Viernes 31 de enero de 2020  Sec. II.B.   Pág. 9451
II. AUTORIDADES Y PERSONAL
B. Oposiciones y concursos
MINISTERIO DE CULTURA Y DEPORTE
1463 Resolución de 23 de enero de 2020, de la Subsecretaría, por la que se 
convoca concurso general para la provisión de puestos de trabajo en el 
Organismo Autónomo Gerencia de Infraestructuras y Equipamientos de 
Cultura.
Vacantes puestos de trabajo en el Organismo Autónomo Gerencia de Infraestructuras 
y Equipamientos de Cultura, dotados presupuestariamente, esta Subsecretaría, de 
acuerdo con lo dispuesto en el artículo 20 de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, y en el 
artículo 40.1 del Reglamento General de Ingreso del personal al servicio de la 
Administración General del Estado y de Provisión de puestos de trabajo y Promoción 
profesional de los funcionarios civiles de la Administración General del Estado, aprobado 
por Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, así como en cumplimiento de lo dispuesto en 
el I Acuerdo de movilidad del personal funcionario al servicio de la Administración General 
del Estado, publicado por Resolución de 16 de noviembre de 2018, de la Secretaría de 
Estado de Función Pública (BOE del 20 de noviembre de 2018), previa la aprobación de la 
Secretaría de Estado de Función Pública, ha dispuesto convocar concurso general para 
cubrir las vacantes que se relacionan en el Anexo I y en el Anexo I/A de esta Resolución, 
con arreglo a las siguientes bases.
El presente concurso tendrá en cuenta el principio de igualdad de trato entre mujeres y 
hombres, de acuerdo con el artículo 14 de la Constitución Española, la Directiva 2006/54/CE, 
de 5 de julio de 2006, la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva 
de mujeres y hombres y la Resolución de 26 de noviembre de 2015, de la Secretaría de 
Estado de Administraciones Públicas, por la que se publica el Acuerdo del Consejo de 
Ministros de 20 de noviembre de 2015, por el que se aprueba el II Plan para la Igualdad 
entre mujeres y hombres en la Administración General del Estado y en sus organismos 
públicos.
Bases
Primera.  Participación.
De acuerdo con lo dispuesto en los apartados a) y c) del artículo 20.1 de la Ley 30/1984, 
de 2 de agosto, introducido por la Ley 13/1996, de 30 de diciembre, así como el 
artículo 41.1 del Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, podrá participar en el presente 
concurso el personal funcionario de carrera cualquiera que sea su situación administrativa, 
excepto el suspenso en firme mientras dure la suspensión, siempre que reúna el resto de 
los requisitos exigidos en la convocatoria en la fecha de finalización del plazo de 
presentación de las solicitudes de participación. Estos requisitos habrán de mantenerse 
hasta la fecha de toma de posesión en el puesto adjudicado.
Los funcionarios y las funcionarias que pertenezcan a dos o más Cuerpos o Escalas  es
del mismo o distinto subgrupo de adscripción solo podrán participar en el concurso desde  o
uno de ellos. 63www.
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solo podrán participar en el presente concurso cuando cuenten con al menos un período
de seis años de servicios en dichos destinos anteriores a la fecha de finalización del plazo 
de presentación de solicitudes.
– Los funcionarios y las funcionarias destinados en las Direcciones Provinciales del 
Servicio Público de Empleo Estatal que realicen funciones relacionadas con la gestión y/o 
reconocimiento de las prestaciones por desempleo, solo podrán participar en el presente 
concurso cuando cuenten con al menos un período de seis años de servicios en dichos 
destinos anteriores a la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes.
A efectos del cómputo del período de seis años de servicios, se acumulará, en su 
caso, el tiempo de desempeño de puestos en los ámbitos señalados del Servicio Público 
de Empleo Estatal y en el Fondo de Garantía Salarial.
Lo establecido en los apartados anteriores será de aplicación también a las personas 
que se encuentren en situación administrativa distinta al servicio activo pero tengan su 
puesto de reserva en los citados destinos.
– Los funcionarios y las funcionarias que presten servicios o que, encontrándose en 
situación administrativa distinta al servicio activo, tengan reservado alguno de los 
siguientes puestos del Ministerio de Política Territorial y Función Pública, solo podrán 
participar en la presente convocatoria de concurso cuando cuenten con al menos un 
período de seis años de servicios en dichos destinos, anteriores a la fecha de finalización 
del plazo de presentación de solicitudes:
• Jefe/Jefa de Sección de Inspección Farmacéutica y Control de Drogas en las Áreas 
y Dependencias de Sanidad de las Delegaciones y Subdelegaciones del Gobierno.
• Inspector/Inspectora de Sanidad Vegetal en las Áreas y Dependencias de Agricultura 
y Pesca de las Delegaciones y Subdelegaciones del Gobierno.
• Coordinador/Coordinadora de Inspección de Sanidad Vegetal en las Áreas y 
Dependencias de Agricultura y Pesca de las Delegaciones y Subdelegaciones del 
Gobierno.
Los funcionarios y funcionarias, aun perteneciendo a Cuerpos o Escalas de 
determinados sectores afectados de exclusiones, podrán participar en aquellos puestos 
que tengan clave de exclusión en la relación de puestos de trabajo, siempre y cuando se 
les permita en virtud de alguna resolución o acuerdo de la Comisión Ejecutiva de la 
Comisión Interministerial de Retribuciones (CECIR).
Los funcionarios y las funcionarias de los Cuerpos o Escalas que tengan reservados 
puestos en exclusiva no podrán participar en este concurso para cubrir otros puestos de 
trabajo adscritos con carácter indistinto, salvo autorización del Ministerio de Política 
Territorial y Función Pública, de conformidad con el Departamento al que se hallen 
adscritos los indicados Cuerpos o Escalas.
Cuando los puestos convocados dependan del propio Departamento al que estén 
adscritos los Cuerpos o Escalas con puestos en exclusiva, corresponderá a ese 
Departamento conceder la referida autorización.
De acuerdo con lo previsto en el artículo 103.cuarto.5 de la Ley 31/1990, de 27 de 
diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para 1991, la movilidad del personal 
funcionario que desempeñe puestos de trabajo en la Agencia Estatal de la Administración 
Tributaria y que pertenezca a especialidades o escalas adscritas a ella, para la cobertura 
de puestos de trabajo en otras Administraciones Públicas, estará sometida a la condición 
de la previa autorización de aquélla, que podrá denegarla en atención a las necesidades 
del servicio.
Segunda.  Situaciones administrativas de los participantes. b
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artículo 20.1.e) de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas para la reforma de la 
Función Pública y en el de supresión de su puesto de trabajo.
2.  Los  funcionarios  y  las  funcionarias  en  situación  de  servicio  en  otras 
Administraciones Públicas, artículo 88 Real Decreto Legislativo 5/2015 de 30 de octubre, 
por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado 
Público, que después de transcurridos dos años desde su transferencia o traslado, hayan 
tomado posesión en un ulterior destino definitivo obtenido voluntariamente, no podrán 
participar hasta que hayan transcurrido dos años desde su incorporación al mismo; todo 
ello sin perjuicio de eventuales excepciones a causa de remoción, cese o supresión 
acaecidas en ese ulterior puesto.
3.  Los funcionarios y las funcionarias en excedencia voluntaria por interés particular 
(artículo 89.2 del Estatuto Básico del Empleado Público) y en excedencia voluntaria por 
agrupación familiar (artículo 89.3 del citado Estatuto), solo podrán participar si al término 
del plazo de presentación de solicitudes han transcurrido al menos dos años desde el 
inicio en dicha situación.
4.  Los funcionarios y las funcionarias en situación de excedencia por cuidado de 
familiares y en servicios especiales con derecho a reserva de puesto (artículos 89.4 y 87 
del Estatuto Básico del Empleado Público) solo podrán participar si a la fecha de 
finalización del plazo de presentación de solicitudes han transcurrido dos años desde la 
fecha de toma de posesión en el último destino definitivo obtenido, salvo en los supuestos 
contemplados en el artículo 20.1.f de la Ley 30/1984, de 2 de agosto.
5.  Los funcionarios y las funcionarias que hayan accedido a otro Cuerpo o Escala por 
promoción interna o por integración y permanezcan en el puesto de trabajo que 
desempeñaban, se les computará el tiempo de servicios prestados en dicho puesto en el 
Cuerpo o Escala de procedencia, a efectos exclusivos de la permanencia de dos años en 
destino definitivo para poder concursar.
6.  Los funcionarios y las funcionarias en servicio activo que se encuentren ocupando 
puestos en adscripción provisional, ya sea por reingreso, cese, remoción o supresión del 
puesto que venían ocupando, estarán obligados a participar en este concurso en el caso 
de que se convoque dicho puesto, solicitando, al menos, el puesto que ocupan en 
adscripción provisional, de acuerdo con lo establecido en los artículos 62.2 y 72.2 del Real 
Decreto 364/1995, de 10 de marzo.
Los funcionarios y las funcionarias sin destino definitivo que habiendo solicitado el 
puesto que ocupan provisionalmente no obtengan una de las plazas convocadas, podrán 
ser adscritos con carácter provisional a otros puestos vacantes en la misma localidad. En 
el caso de que no solicite el puesto que ocupa en adscripción provisional, el Organismo no 
estará obligado a asignarle un puesto de trabajo en la misma localidad si el puesto fuera 
adjudicado en este concurso.
7.  El personal funcionario en situación administrativa de expectativa de destino y 
excedencia forzosa están obligados a concursar, de acuerdo con lo establecido en el 
artículo 29, apartados 5 y 6, de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, añadidos por la Ley 22/1993, 
de 29 de diciembre.
8.  Las personas aspirantes que procedan de la situación administrativa de suspensión 
firme de funciones, acompañarán a su solicitud la documentación acreditativa de haber 
finalizado el periodo de suspensión.
Tercera.  Modelos y plazos de presentación de solicitudes.
1.  Las solicitudes para tomar parte en este concurso se dirigirán al Organismo  e.
Autónomo Gerencia de Infraestructuras y Equipamientos de Cultura, ajustándose a los  w.
modelos publicados como Anexos a esta Resolución, y se presentarán en el plazo de  63ww
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Administraciones Públicas.
Si durante el plazo de presentación de solicitudes se presentara más de una instancia 
solo se atenderá a la presentada en último lugar, quedando anuladas las anteriores.
Los participantes podrán solicitar los puestos de trabajo relacionados en el Anexo I. 
Asimismo, podrán solicitar los puestos que se ofertan en concepto de resultas que se 
relacionan en el Anexo I/A.
Las personas concursantes deberán unir a su solicitud cuantos documentos hayan de 
ser tenidos en cuenta. La solicitud a presentar consistirá en los siguientes anexos:
Anexo II: Solicitud de participación.
Anexo III: Certificado de méritos, expedido por el órgano competente en materia de 
gestión de personal.
Anexo IV: Puestos solicitados por orden de preferencia
Anexo V: Consentimiento del funcionario o funcionaria que concursa, en representación 
de su hijo/a menor, para consulta en el Sistema de Verificación de Datos de Residencia de 
los datos de empadronamiento del/de la menor.
Anexo VI: Consentimiento del familiar dependiente para consulta en el Sistema de 
Verificación de Datos de Residencia de sus datos de empadronamiento.
Los anexos de este concurso se cumplimentarán con arreglo a las instrucciones que 
en ellos se contienen.
2.  Los funcionarios y las funcionarias con alguna discapacidad podrán pedir la 
adaptación del puesto o de los puestos de trabajo correspondientes. A la solicitud se 
deberá acompañar un informe expedido por el órgano competente en la materia, que 
acredite la procedencia de la adaptación y la compatibilidad con el desempeño de las 
funciones que tenga atribuido el puesto o los puestos solicitados. La compatibilidad con el 
desempeño de las funciones propias del puesto de trabajo se valorará teniendo en cuenta 
las adaptaciones que se puedan realizar en él.
3.  En el supuesto de estar interesadas en las vacantes que se anuncien en un 
determinado concurso, para un mismo municipio, dos personas que reúnan los requisitos 
exigidos, podrán condicionar todos o parte de los puestos que incluyen en sus solicitudes, 
por razones de convivencia familiar, al hecho de que ambas obtengan destino en ese 
concurso en el mismo municipio, entendiéndose, en caso contrario, anulada la petición de 
los puestos condicionados efectuada por ambas, quedando vigente el resto de sus 
solicitudes.
Los funcionarios y las funcionarias que se acojan a esta petición condicional deberán 
concretarlo en su solicitud (Anexo II) y acompañar fotocopia de la petición de la otra 
persona solicitante.
Cuarta.  Baremo de valoración.
Los méritos se valorarán con referencia a la fecha del cierre del plazo de presentación 
de instancias. Sin perjuicio de lo anterior, el certificado de méritos podrá aportarse fuera 
del plazo de presentación de solicitudes, siempre que se aporte el justificante de su 
solicitud formulada en plazo.
La adjudicación de destino exigirá que, como mínimo, el aspirante alcance una 
puntuación total de todos los méritos reflejados en el presente baremo, de 25 puntos.
La valoración de los méritos se efectuará de acuerdo con el siguiente baremo:
I.  Méritos generales. s
1.  Valoración del grado personal consolidado. bo
El grado personal consolidado se valorará en sentido positivo en función de su posición  63ww
esing ueile innttee rfvoarmlo ad:el Cuerpo o Escala correspondiente hasta un máximo de 10 puntos de la
– Por un grado personal superior al nivel del puesto al que se concursa: 10 puntos.
– Por un grado personal igual al nivel del puesto al que se concursa: 8 puntos.
– Por un grado personal inferior en uno o dos niveles al del puesto al que se concursa: 
6 puntos.
– Por un grado personal inferior en más de dos niveles al del puesto al que se 
concursa: 4 puntos.
En este apartado se valorará, en su caso, el grado reconocido en otras Administraciones 
Públicas o en la Sociedad Estatal de Correos y Telégrafos, en el Cuerpo o Escala desde el 
que participa el funcionario o funcionaria, cuando se halle dentro del intervalo de niveles 
establecido en el artículo 71.1 del Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, para el 
subgrupo de titulación en el que se encuentra clasificado el mismo.
En el supuesto de que el grado reconocido en el ámbito de otras Administraciones 
Públicas o en la Sociedad Estatal de Correos y Telégrafos exceda del máximo establecido 
en la Administración General del Estado, de acuerdo con el artículo 71 del Reglamento 
mencionado en el punto anterior, para el subgrupo de titulación a que pertenezca el 
funcionario o la funcionaria, deberá valorársele el grado máximo correspondiente al 
intervalo de niveles asignado a su subgrupo de titulación en la Administración General del 
Estado.
El funcionario o la funcionaria que considere tener un grado personal consolidado, o 
que pueda ser consolidado durante el periodo de presentación de instancias, deberá 
recabar del órgano o unidad a que se refiere el apartado 1 de la Base Quinta, que dicha 
circunstancia quede expresamente reflejada en el Anexo III, Certificado de Méritos.
2.  Valoración del trabajo desarrollado.
Por el desempeño de puestos de trabajo durante los últimos cinco años (60 meses), 
inmediatamente anteriores a la fecha de finalización del plazo de presentación de 
solicitudes, de acuerdo con los criterios señalados a continuación, se valorará hasta un 
máximo de 25 puntos, distribuidos de la siguiente forma:
– Por el desempeño de puestos de trabajo de nivel de complemento de destino igual 
o superior al del puesto al que se concursa: 0,4 puntos por mes trabajado.
– Por el desempeño de puestos de trabajo de nivel de complemento de destino inferior 
en uno o dos niveles al del puesto al que se concursa: 0,3 puntos por mes trabajado.
– Por el desempeño de puestos de trabajo de nivel de complemento de destino inferior 
en más de dos niveles al del puesto al que se concursa: 0,2 puntos por mes trabajado.
Por el desempeño de puestos de trabajo en la misma área funcional que aquella a la 
que se encuentra adscrita la plaza o plazas solicitadas, se otorgará una puntuación 
adicional de 1 punto. A estos efectos, se considerará misma área funcional el desempeño 
de puestos en organismos de gestión de proyectos de infraestructuras y equipamientos de 
edificios destinados a fines culturales y educativos.
A efectos de la valoración del mérito trabajo desarrollado:
– Al personal funcionario cesado en puestos de libre designación, removido de 
puestos obtenidos por concurso o cuyo puesto haya sido suprimido, que se encuentre 
pendiente de asignación de puesto de trabajo, se le valorará el nivel de complemento de 
destino correspondiente a su grado personal consolidado.
– A los funcionarios y las funcionarias que se encuentren en la situación de servicio en 
otras Administraciones Públicas (artículo 88 del texto refundido de la Ley del Estatuto 
Básico del Empleado Público), se les considerará, durante el tiempo de permanencia en  e
dicha situación, el nivel de complemento de destino de los puestos de trabajo que hayan  bo
desempeñado en el periodo objeto de valoración. Si el nivel de complemento de destino  63ww
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la Sociedad Estatal de Correos y Telégrafos.
El tiempo de permanencia en la situación administrativa de excedencia por cuidado de 
familiares regulado en el artículo 89.4 del texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del 
Empleado Público, se considerará como de prestación de servicios efectivos.
3.  Cursos de formación o perfeccionamiento.
Los cursos de formación y perfeccionamiento se valorarán hasta un máximo de 10 
puntos.
Los cursos susceptibles de valoración serán los impartidos o recibidos en el marco de 
la formación para el empleo de las Administraciones Públicas y centros oficiales de 
idiomas, no pudiéndose valorar los pertenecientes a una carrera universitaria, los de 
doctorado, los derivados de procesos selectivos y los diplomas relativos a jornadas, 
seminarios, simposios, máster y similares. Aquellos cursos en cuya certificación no 
aparezca su duración, no serán objeto de valoración.
Por la realización como asistente de los cursos de formación y perfeccionamiento con 
una duración mínima acreditada de 15 horas, siempre que se haya expedido diploma o 
certificado de asistencia o de aprovechamiento, hasta 9 puntos, con la siguiente 
distribución:
– Para cursos de formación con una duración de 15 a 29 horas: 3 puntos.
– Para cursos de formación con una duración de 30 a 59 horas: 4 puntos.
– Para cursos de formación con una duración de 60 o más horas: 6 puntos.
Por la impartición de cursos de formación y perfeccionamiento siempre que ésta haya 
sido acreditada, hasta 6 puntos, con la siguiente distribución:
– Inferior a 2 horas: 2 puntos.
– Igual o superior a 2 horas: 3 puntos.
– Igual o superior a 5 horas: 4 puntos.
– Igual o superior a 8 horas: 6 puntos.
Cada curso solo podrá ser valorado una vez, independientemente del número de 
veces que se haya realizado o impartido.
No se podrá acumular la puntuación de un curso que haya sido recibido e impartido, 
en cuyo caso se otorgará la puntuación más alta que le pueda corresponder.
– Dada la naturaleza transversal de la formación en materia de igualdad entre mujeres 
y hombres, se otorgará para todos los puestos que se incluyen en la convocatoria, una 
valoración de 1 punto a los cursos de formación en esta materia, siempre que su duración 
sea de 15 o más horas.
– El plazo máximo de validez de los cursos relacionados con las tecnologías de la 
información y ofimática, así como de aquellos relativos a materias en las que la 
obsolescencia de los contenidos así lo recomiende, será de 8 años inmediatamente 
anteriores a la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes.
4.  Antigüedad.
La antigüedad se valorará a razón de 0,84 puntos por cada año completo de servicio, 
hasta un máximo de 25 puntos, computándose a estos efectos los reconocidos que se 
hubieran prestado con anterioridad a la adquisición de la condición de funcionario o 
funcionaria de carrera, al amparo de lo dispuesto en la Ley 70/1978, de 26 de diciembre. e.e
No se computarán los servicios prestados simultáneamente con otros igualmente  b
alegados. 63ww
5.  Supuestos relativos a la conciliación de la vida personal, familiar y laboral.
famEilina re yl  claabsoo rdael  pqaurea  slae  aaldejguudeicna cciaóuns adse  ruenla tpivuaess tao  lae nc odnisctiliinatcai ólno cdaeli dlaa dv,i dsae  pdeersboenráanl,   BOE-A-cable e
solicitar la totalidad de los puestos de trabajo que se convocan en esa localidad, siempre 
que cumplan los requisitos establecidos en la Relación de Puestos de Trabajo.
En caso contrario, esto es, si no se solicitan todos los puestos de esa localidad, los 
supuestos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral solo serán objeto de 
valoración para la posible adjudicación de las plazas que tengan igual o inferior nivel de 
complemento de destino que el puesto que se está desempeñando o aquel que se tenga 
reservado, en caso de que se concurse desde situación distinta al servicio activo con 
derecho a reserva de puesto.
De no existir cambio de localidad, habrá de solicitar todos los puestos que se 
convoquen en el mismo centro de trabajo (cuando se alegue cercanía) o con la misma 
jornada u horario (cuando se alegue esta circunstancia), y para los que cumpla los 
requisitos.
En caso contrario, esto es, si no se solicitan todos los puestos adscritos al mismo 
centro de trabajo o con la misma jornada u horario, los supuestos de conciliación de la vida 
personal, familiar y laboral solo serán objeto de valoración para la posible adjudicación de 
las plazas que tengan igual o inferior nivel de complemento de destino que el puesto 
desempeñado o aquel que se tenga reservado, en caso de que se concurse desde 
situación administrativa distinta a la de servicio activo con derecho a reserva de puesto.
Los supuestos relativos a esta materia se valorarán con un máximo de 10 puntos, de 
acuerdo con la distribución que se recoge a continuación:
5.1  Destino previo del cónyuge funcionario o de la cónyuge funcionaria.
Cuando el cónyuge funcionario o la cónyuge funcionaria haya obtenido mediante 
convocatoria pública en el municipio donde radique el puesto o puestos de trabajo 
solicitados, siempre que se acceda desde municipio distinto, se valorará en sentido 
positivo en función de del tiempo de separación de los cónyuges, con un máximo de 5 
puntos de la siguiente forma:
– Si han transcurrido más de 5 años desde la obtención del destino definitivo por el 
cónyuge funcionario o por la cónyuge funcionaria, se valorará con 5 puntos.
– Si han transcurrido más de 4 y hasta 5 años desde la obtención del destino definitivo 
por el cónyuge funcionario o por la cónyuge funcionaria, se valorará con 4 puntos.
– Si ha transcurrido más de 3 y hasta 4 años desde la obtención del destino definitivo 
por el cónyuge funcionario o por la cónyuge funcionaria, se valorará con 3 puntos.
– Si ha transcurrido más de 2 y hasta 3 años desde la obtención del destino definitivo 
por el cónyuge funcionario o por la cónyuge funcionaria, se valorará con 2 puntos.
– Si ha transcurrido más de 1 y hasta 2 años desde la obtención del destino definitivo 
por el cónyuge funcionario o por la cónyuge funcionaria, se valorará con 1 punto.
– Si ha transcurrido hasta 1 año desde la obtención del destino definitivo por el 
cónyuge funcionario o por la cónyuge funcionaria, se valorará con 0,5 puntos.
A estos efectos, no se otorgará puntuación a aquellos supuestos en los que el 
participante ocupe ya un puesto de trabajo con carácter provisional (adscripción provisional 
o comisión de servicios) en el municipio donde tiene destino el cónyuge funcionario o la 
cónyuge funcionaria.
En el caso de que el destino definitivo del cónyuge funcionario o de la cónyuge 
funcionaria se haya obtenido con anterioridad a la fecha del matrimonio, se computará 
desde la fecha de éste. s
En el caso de que la persona solicitante hubiera estado destinada en la misma  oe.
localidad que su cónyuge y con posterioridad hubiera obtenido destino en localidad  w.
disti5n.t2a , eCl tuieidmapdoo  sdee  choijmosp eu thairjáa sd eos ddee  feasmtail iaúrlteims.a fecha. 2020-1463n https://ww
a)  Cuidado de hijos e hijas, tanto cuando lo sean por naturaleza o por adopción o
acogimiento permanente o preadoptivo, hasta que el hijo o la hija cumpla doce años,
siempre que se acredite fehacientemente que el puesto o puestos solicitados permiten una 
mejor atención del menor, se valorará con una puntuación máxima de 5 puntos, de la 
siguiente forma:
La valoración de los tres supuestos siguientes es excluyente entre sí:
1.  Se valorarán con 3 puntos aquellos supuestos en que la plaza por la que se opta 
esté ubicada en el mismo municipio en el que reside el menor o menores objeto de 
cuidado, siempre y cuando el puesto desde el que se accede esté ubicado en distinta 
provincia.
2.  Se valorarán con 2 puntos aquellos supuestos en que la plaza por la que se opta 
esté ubicada en el mismo municipio en el que reside el menor o menores objeto de 
cuidado, siempre y cuando el puesto desde el que se accede esté ubicado en distinto 
municipio de la misma provincia.
3.  Se valorarán con 1 punto aquellos supuestos, no incluidos en los apartados 
anteriores, en los que la plaza por la que se opta suponga una mejora de la conciliación 
porque permita una mejor atención del menor o menores, comparada con la que permite 
el puesto de trabajo desde el que se accede.
A efectos de valoración de los supuestos contemplados en los anteriores apartados 1 
y 2, no se otorgará puntuación en aquellos supuestos en los que el participante ocupe ya 
un puesto de trabajo con carácter provisional (adscripción provisional o comisión de 
servicios) en el municipio donde reside el menor o menores objeto de cuidado, aunque su 
puesto de destino definitivo se encuentre en diferente municipio, sin perjuicio de la posible 
valoración, en su caso, del supuesto contemplado en el apartado 3 anterior.
Se otorgará una valoración adicional en los siguientes casos, siempre sin superar el 
límite máximo establecido para la valoración del cuidado de hijos e hijas, siendo los 
siguientes supuestos compatibles entre sí:
– Cuando el hijo o la hija menor objeto de cuidado cuente con un grado de 
discapacidad reconocida igual o superior al 33%: 0,5 punto.
– Cuando el hijo o la hija menor objeto de cuidado cuente con un grado de 
discapacidad reconocida igual o superior al superior al 75%: 1 punto.
– Cuando se trate de una familia monoparental: 1 punto.
– Cuando se trate de una familia numerosa de categoría general: 0,5 punto.
– Cuando se trate de una familia numerosa de categoría especial: 1 punto.
La valoración de este supuesto será incompatible con la otorgada por el cuidado de un 
familiar.
b)  El cuidado de un familiar hasta el segundo grado inclusive de consanguinidad o 
afinidad, siempre que no pueda valerse por sí mismo y no desempeñe actividad retribuida, 
que se acceda desde un municipio distinto y que se acredite fehacientemente que el 
puesto o puestos que se solicitan permiten una mejor atención del familiar, se valorará con 
un máximo de 5 puntos, de acuerdo con el siguiente baremo:
1.  Primer grado de consanguinidad o afinidad: 4 puntos.
2.  Segundo grado de consanguinidad o afinidad: 3 puntos.
Se otorgará una valoración adicional de 1 punto, cuando el familiar objeto de cuidado 
cuente con un grado de discapacidad reconocida igual o superior al 75%. es
La valoración de este supuesto será incompatible con la otorgada por el cuidado de  o
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II.  Méritos específicos adecuados a las características del puesto.
Se valorarán los méritos específicos para cada puesto indicados en el Anexo I y en el 
Anexo I/A de esta convocatoria, hasta un máximo de 20 puntos.
En este apartado se tendrán en cuenta los conocimientos profesionales, estudios, 
experiencia necesaria, titulación, en su caso, y demás condiciones que garanticen la 
adecuación para el desempeño del puesto de trabajo.
A estos efectos, se procederá a valorar como méritos específicos los conocimientos y/o 
experiencia adquiridos en el desarrollo de tareas o funciones propias de uno o varios puestos 
de trabajo únicamente cuando se hayan estado realizando durante seis meses o más.
Quinta.  Acreditación de los méritos.
La certificación de los méritos de los funcionarios y funcionarias que pertenezcan a dos 
o más Cuerpos o Escalas del mismo o distinto subgrupo de adscripción deberá referirse a 
los requisitos y méritos correspondientes al Cuerpo o Escala desde el que participa.
Para la certificación de los méritos y funciones descritos en los apartados anteriores, 
se aplicará lo dispuesto en el artículo 57 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para 
la Igualdad efectiva de mujeres y hombres, según el cual en las bases de los concursos 
para la provisión de puestos de trabajo se computará, a los efectos de valoración del 
trabajo desarrollado y de los correspondientes méritos, el tiempo que las personas 
candidatas hayan permanecido en las situaciones a que se refiere el artículo 56 de esta 
ley orgánica.
De acuerdo con el artículo 28.7 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, de Procedimiento 
Administrativo Común de las Administraciones Públicas, las personas interesadas se 
responsabilizarán de la veracidad de los documentos que presenten. No obstante, cuando 
la relevancia del documento lo exija o existan dudas derivadas de la calidad de la copia, 
se podrán solicitar copias auténticas de acuerdo con el artículo 27 de dicha ley.
1.  Méritos generales.
Los méritos generales se acreditarán en el certificado de méritos, Anexo III, que 
recogerá aquellos méritos, requisitos y datos imprescindibles que en él se señalan y 
deberá ser expedido de acuerdo con los siguientes supuestos:
a)  La Subdirección General competente en materia de personal de los Departamentos 
ministeriales, o el Órgano competente en los Organismos, si se trata de funcionarios y 
funcionarias destinados en servicios centrales.
b)  Las Secretarías Generales de las Delegaciones, Subdelegaciones y Direcciones 
Insulares del Gobierno, cuando se trate de funcionarios y funcionarias destinados en los 
servicios periféricos de ámbito regional o provincial.
c)  La Subdirección General de Personal Civil del Ministerio de Defensa cuando se 
trate de los funcionarios y de las funcionarias destinados en Madrid en ese Departamento 
Ministerial, y por los Delegados de Defensa cuando dichos funcionarios y funcionarias 
estén destinados en los servicios periféricos del Ministerio de Defensa.
d)  El órgano competente en materia de personal de la Administración Pública que 
corresponda cuando se trate de los funcionarios y de las funcionarias que se encuentren 
en servicio en otras Administraciones Públicas.
e)  La Unidad de personal que corresponda en función del puesto de reserva del 
funcionario o funcionaria, cuando se encuentren en situación administrativa distinta a la de  e.
activo con derecho a reserva de puesto de trabajo. w.b
f)  La Dirección General de la Función Pública, para funcionarios y funcionarias  63ww
pPeúrbtelicnae cai etrnatevés sa d Ceu lear Spoesc roe tEasrícaa dlaes  Easdtsacdroit odse a Fl uMnicniiósnte Prioú bdliec aP,o clíutiacnad Toe srreit oerniaclu ye nFturennc ióenn 
steitnuiaecnidóon  aednm ciuneisnttraa tqivuae d liossti nstae rav iclaio dse q auceti vsoe  shina ydaenr epcrheos taa dreos eenrv ao tdraes p Audemstion idsetr atrcaiobanjeos, 
Públicas mientras el funcionario o funcionaria se encontrase en dicha situación
administrativa serán acreditados por el órgano competente de la Administración Pública en 
la que se prestasen los servicios. El Ministerio de adscripción correspondiente será el que 
expida esta certificación en el caso de funcionarios y funcionarias pertenecientes a 
Cuerpos o Escalas adscritos a otros Departamentos.
g)  La Unidad de personal de la Sociedad Estatal de Correos y Telégrafos, S.A., en el 
caso de los funcionarios y funcionarias de Cuerpos y Escalas de Correos y Telégrafos que 
se encuentren en servicio activo destinados en esa Sociedad Estatal o que se encuentren 
en situación administrativa de excedencia voluntario a forzosa y que hayan ocupado su 
último destino en servicio activo en la misma.
h)  La Subdirección General de Recursos Humanos del Ministerio de Economía y 
Empresa, en el caso de los funcionarios y funcionarias de Cuerpos y Escalas de Correos 
y Telégrafos en situación administrativa de excedencia voluntaria o forzosa, cuyo último 
destino en servicio activo fue en la Caja Postal de Ahorros.
Para la valoración de los cursos que no estén incluidos en el Anexo III, se deberá 
aportar el correspondiente certificado.
Acreditación de los supuestos relativos a la conciliación de la vida personal, familiar y 
laboral.
La documentación que se aporte para la valoración de este apartado deberá contener 
información actualizada que permita comprobar que a fecha de finalización del plazo de 
presentación de solicitudes concurren las circunstancias alegadas.
a)  Los funcionarios y funcionarias que aleguen como supuesto a valorar el destino 
previo del cónyuge funcionario o funcionaria, deberán aportar la siguiente documentación:
– Copia del Libro de Familia o certificación actualizada del Registro Civil de inscripción 
matrimonial.
– Certificación de la Unidad de personal que acredite la relación de servicios del 
cónyuge, su localidad de destino, el puesto que desempeña y la forma y fecha en que lo 
obtuvo.
b)  Los funcionarios y funcionarias que aleguen como supuesto objeto de valoración 
el cuidado de hijos e hijas deberán aportar la siguiente documentación.
– Copia del Libro de Familia o de la resolución administrativa o judicial de la adopción, 
acogimiento permanente o preadoptivo.
– Para los supuestos contemplados en el apartado 1.5.2 a) de la Base Cuarta, 
consentimiento fehaciente de la persona que concursa, en representación de su hijo o de 
su hija menor, para realizar la consulta al Sistema de Verificación de Datos de Residencia 
para que los datos de empadronamiento, exclusivamente en relación al hijo o la hija menor, 
sean recabados de oficio, mediante la cumplimentación del Anexo V.
Para la consulta de los datos mencionados en el párrafo anterior, será necesario 
consignar el DNI del menor, si lo tuviera, o su nombre y apellidos, así como fecha y lugar 
de nacimiento.
Si no prestara tal consentimiento o se produjeran otros supuestos que se detallan en 
la normativa reguladora (Real Decreto 523/2006, de 28 de abril, y la Orden PRE/4008/2006, 
de  27  de  diciembre),  la  persona  solicitante  deberá  aportar  el  certificado  de 
empadronamiento actualizado acreditativo del lugar de residencia de los menores.
– Asimismo, se habrá de aportar certificado de escolarización, emitido por el Centro 
escolar donde curse estudios el menor o la menor, cuando se encuentre dentro del tramo  e.
de edad obligatoria de escolarización. w.b
– Para el supuesto contemplado en el apartado 1.5.2 a) 3. de la Base Cuarta,  63ww
dpueeclsatroa scuiópno ndee  ulan pae mrseojonra a stoelnicciitóann tael  mjusetnifoicr,a ancdoom lapsa ñraazdoan dees  lqouse d aovcaulmane nqtuoes  ealc creadmitbaitoiv does 
dtrea btaaljeos d rea zooringeesn ,( cmearttirfiiccualdaoc ióancr deedli tamtievnoo dr ee nla u jno rcneandtaro l aebdourcaal trievoa liczeardcaa neon  aslu p puueestsoto q udee 
se solicita, etc.).
– Documentación acreditativa de que el funcionario o funcionaria que alega este 
supuesto de conciliación se encuentra residiendo en el mismo municipio en el que está 
ubicado su puesto de trabajo. No será válida para esta acreditación la exclusiva aportación 
del certificado de empadronamiento.
– Cuando se alegue una discapacidad del hijo o de la hija menor de doce años a fin 
de obtener una puntuación adicional por este supuesto, deberá aportarse copia de la 
Resolución o documento acreditativo del grado de discapacidad expedido por la 
Administración Pública competente en la materia.
– Cuando se alegue la pertenencia a una familia numerosa o monoparental, a fin de 
obtener la puntuación adicional por esta circunstancia, deberá aportarse copia libro de 
familia o título de familia numerosa, así como certificado de empadronamiento de la unidad 
familiar.
c)  Los funcionarios y las funcionarias que aleguen como mérito el cuidado de un 
familiar deberán aportar la siguiente documentación:
– Copia del Libro de Familia y/o de otros documentos públicos que acrediten la 
relación de consanguinidad o afinidad.
– Copia de la Resolución o documento acreditativo del grado de dependencia y/o 
discapacidad expedido por la Administración Pública competente en la materia. En su 
defecto, certificado médico oficial actualizado justificativo de la situación de dependencia 
por edad, accidente o discapacidad del familiar objeto de cuidado.
– Consentimiento fehaciente del familiar dependiente para realizar la consulta al 
Sistema de Verificación de Datos de Residencia para que sus datos de empadronamiento 
sean recabados de oficio, cumplimentando el Anexo VI de esta convocatoria. Si no prestara 
tal consentimiento o se produjeran otros supuestos que se detallan en la normativa 
reguladora, la persona solicitante deberá aportar el certificado de empadronamiento 
actualizado del familiar dependiente.
– Certificado que acredite que no se está de alta en ningún Régimen de la Seguridad 
Social por la realización de un trabajo por cuenta propia o ajena y declaración de la 
persona dependiente de que no desempeña actividad retribuida alguna.
– Declaración de la persona solicitante justificando las razones que avalan que el 
cambio de puesto permite la mejor atención al familiar, así como documentación que 
acredite fehacientemente esta declaración. Esta declaración podrá no tenerse en cuenta 
si la Comisión de Valoración dispone de documentación oficial que invalide, de forma 
negativa, la justificación contenida en dicha declaración o no queda suficientemente 
justificadas a criterio de la comisión de valoración las razones que se alegan.
2.  Méritos específicos.
El certificado para la valoración de los méritos específicos, habrá de ser expedido por 
la persona responsable o titular de la Unidad en la que se hayan realizado las funciones 
que han permitido adquirir los conocimientos o experiencia que se certifican.
Se aportará la documentación justificativa de los méritos alegados que se considere 
necesaria.
Sexta.  Consideraciones sobre la valoración de los méritos.
1.  Los requisitos, méritos y cualesquiera otros datos alegados por los solicitantes, 
deberán estar referidos a la fecha de finalización del plazo de presentación de instancias. e.
2.  La valoración de los méritos se efectuará conforme a lo establecido en el  w.b
artículo 44 del Reglamento General de Ingreso del personal al servicio de la Administración  63ww
Gfuennceioranla drieol sE sctiavdileo sy  ddee  Plar oAvidsmiónin idsetr apucieósnto sG deen etrraabl adjoe ly  EPsrotamdooc, ióanp rporobfaedsoio npaol rd eR eloasl 
Dpreiocrriedtaod 3 d6e4 /l1o9s 9c5o,n dceu r1s0a ndtee sm paarzrao .l aE al rdejusduilctaadcoió dne d seu l aasp lpiclaazcaiósn. determinará el orden de
3.  En caso de empate en la puntuación se acudirá a lo dispuesto en el artículo 44.4 
del citado Reglamento.
4.  La valoración de los méritos se referirá a la fecha del cierre del plazo de 
presentación de instancias y se acreditarán documentalmente con la solicitud de 
participación.
5.  La Comisión de Valoración en cualquier momento del proceso, podrá contrastar 
todos los datos alegados por los interesados, con los existentes en el Registro Central de 
Personal así como solicitar las aclaraciones o, en su caso, la documentación adicional que 
se estime necesaria para la comprobación de los méritos, requisitos o datos alegados, así 
como aquellos otros que se consideren precisos para una ajustada valoración y 
consecuentemente modificar la puntuación otorgada.
Las discrepancias o dudas subsiguientes serán resueltas definitivamente según los 
datos aportados por el Registro Central de Personal.
6.  En el caso de que se requiera la adaptación, por razón de discapacidad, del puesto 
o puestos de trabajo solicitados, la Comisión de Valoración podrá recabar del interesado 
la información complementaria que estime necesaria en orden a la adaptación solicitada. 
Previamente, el Presidente de la Comisión de Valoración pedirá informe a los Centros 
directivos de los que dependan los puestos solicitados sobre la posibilidad de la 
adaptación.
De darse este supuesto, la resolución del concurso, en los puestos afectados directa 
o indirectamente, se producirá una vez recibidos, analizados y evaluados por la Comisión 
de Valoración los informes pertinentes.
7.  Los puestos de trabajo incluidos en la convocatoria no podrán declararse desiertos 
cuando existan concursantes que hayan obtenido las puntuaciones mínimas exigidas en 
cada caso, excepto cuando, como consecuencia de una reestructuración, se hayan 
amortizado o se encuentren en curso de modificación en sus características funcionales, 
orgánicas o retributivas ante la Comisión Interministerial de Retribuciones.
Séptima.  Comisión de valoración.
1.  Los méritos serán valorados por una Comisión, cuya composición se ajustará al 
principio de composición equilibrada de mujeres y hombres, de acuerdo con la normativa 
vigente en materia de igualdad y que constará de los siguientes miembros:
– La Subdirectora General Económico Administrativa, o persona en quien delegue, 
que actuará como Presidente.
– Tres funcionarios representantes de la Administración designados a propuesta del 
centro directivo al que esté adscrita la plaza, que actuarán como vocales.
– Un funcionario del Organismo que actuará como Secretario.
Asimismo, tienen derecho a formar parte de la Comisión de Valoración un miembro en 
representación y a propuesta de cada una de las Organizaciones Sindicales más 
representativas y de las que cuenten con más del 10 por 100 de representantes en el 
conjunto de las Administraciones Públicas, o en el ámbito de este concurso.
El número de los representantes de las organizaciones sindicales no podrá ser igual o 
superior al de los miembros designados a propuesta de la Administración.
Los representantes de las Organizaciones Sindicales, se designarán a propuesta de 
las mismas, advirtiéndose expresamente que, interesada la propuesta de designación por 
la Administración, si no se formula la propuesta de nombramiento en el plazo de diez días  es
hábiles, se entenderá que dicha Organización Sindical ha decaído en su opción. o
Los miembros titulares de la Comisión así como los suplentes, que en caso de  63ww
adeuexps seeSunrebtco gpisaro u jqdupursoáet ind fi eecinna tc ditcouaarl palleiocdsriaó asdnru   asdig teliuat uaa Cilrs áooen mss ocuisorpeinóes nrv i aoodczre t ay úVl e vaenolxo tiocrgao,i dcdnoie ó vbnpoe,az rcrá aupn ael opnrsoed  roptse uiénnes estvactooe ltsoro   ac,c o odCnneuvs eoaidrccpeauordeesor  dooso p.E oscrcotuannl aoes,l    OE-A-2020-14able en https://
artículo 46 del Real Decreto 364/1995. Su designación recaerá en el Órgano convocante 
previa solicitud de la Comisión de Valoración.
2.  La Comisión de Valoración propondrá a los candidatos que hayan obtenido mayor 
puntuación entre los que consigan la mínima exigida, para cada puesto en la presente 
convocatoria.
3.  Las puntuaciones otorgadas, así como la valoración final, deberán reflejarse en el 
acta que se levantará al efecto.
Octava.  Procedimiento de exclusión. Renuncias y desistimientos a la participación en el 
concurso.
1.  Si en cualquier momento anterior a la resolución del presente concurso la persona 
participante hubiera obtenido un puesto con carácter definitivo por cualquiera de los 
procedimientos legalmente previstos, deberá comunicarlo al órgano convocante.
2.  Finalizado el plazo de presentación de solicitudes de participación, y en todo caso, 
antes de la constitución de la Comisión de Valoración del concurso, se acordará la 
exclusión de las personas candidatas que no reúnan los requisitos exigidos en la 
convocatoria, abriendo plazo de 5 días hábiles para las posibles subsanaciones por parte 
de las personas excluidas.
Al listado de exclusiones se le dará la publicidad suficiente que será, con carácter 
mínimo, su publicación en la página web de este Organismo Autónomo (http://www.
culturaydeporte.gob.es/giec/recursos-humanos.html).
3.  La renuncia parcial a la solicitud de participación en un concurso se permitirá hasta 
la fecha en la que se constituya la comisión de valoración del concurso. De la fecha de la 
reunión se dará publicidad con suficiente antelación.
4.  El desistimiento de la solicitud realizada (implica el desistimiento de la solicitud en 
sí misma, incluyendo la totalidad de los puestos solicitados): se admitirá hasta al día 
anterior a la fecha de publicación de los listados provisionales de valoración de las 
solicitudes. Dicha fecha será objeto de publicidad con la debida antelación. De las 
valoraciones provisionales se dará también la suficiente publicidad.
5.  Las comunicaciones al órgano convocante de las alegaciones, los desistimientos 
y las renuncias mencionadas en esta base, se realizarán de manera exclusiva a través de 
la dirección de correo electrónico personal.gie@cultura.gob.es.
Novena.  Listados provisionales de valoración de méritos.
Con el fin de informar a los diferentes candidatos y candidatas de las valoraciones 
provisionales otorgadas, la Comisión de valoración publicará listados provisionales de 
valoración de los méritos para los distintos puestos en la página web de este Organismo 
Autónomo (http://www.culturaydeporte.gob.es/giec/recursos-humanos.html). En dichos 
listados se establecerá un periodo de alegaciones.
La comunicación al órgano convocante de las alegaciones se realizará según lo 
previsto en el apartado 5 de la base octava.
Décima.  Resolución del concurso.
1.  La convocatoria se resolverá por Resolución del Subsecretario de Cultura y 
Deporte en un plazo máximo de 6 meses, a contar desde el día siguiente al de la 
finalización del plazo de presentación de instancias, y se publicará en el «Boletín Oficial  es
del Estado», salvo que concurran las circunstancias expuestas en la base Tercera punto 2,  o
eoRn ein acd2lu i.Dry eoec Ecctarnaem stloaoe   n3pRt6oee4ds p/ro1áol9 urp9 cer5ioós,ct nade,se dq  ec1uri0ersc  eddu eena bs mlateaa rrnárezc seoiaos, sltsua.ecr  ihómanor pátiva ianrcddiaiac la edcnei ó llonos se  txpépurrmeesisntaoo ssd  endlo ep la uafeerstcíttcoau ddlooe s 4t r7da.irb2ea dcjotea,l    2020-1463n https://www.
localidad, Órgano directivo y Departamento ministerial o Administración Pública de cese de
los participantes a quienes se les adjudique destino, así como de su subgrupo de titulación.
Se indicará la situación administrativa de procedencia cuando participen desde una 
situación distinta a la de servicio activo.
3.  El plazo de toma de posesión del nuevo destino obtenido será de tres días hábiles 
si no implica cambio de residencia del funcionario o de la funcionaria, o de un mes si 
comporta cambio de residencia o el reingreso al servicio activo.
El plazo de toma de posesión comenzará a contar a partir del día siguiente al del cese, 
que deberá efectuarse de oficio por el órgano competente dentro de los tres días hábiles 
siguientes a la publicación de la resolución del concurso en el «Boletín Oficial del Estado». 
Si la resolución comporta el reingreso al servicio activo, el plazo de toma de posesión 
deberá contarse desde dicha publicación.
El cómputo de los plazos posesorios se iniciará cuando finalicen los permisos y 
licencias que, en su caso, estén disfrutando las personas interesadas, salvo que por 
causas justificadas el órgano convocante acuerde suspender el disfrute de los mismos.
No obstante, para los funcionarios y funcionarias que se encuentren en licencia por 
enfermedad, se diligenciará el cese y la toma de posesión en el nuevo destino sin que por 
ello finalice la licencia que tenga concedida.
La persona titular de la Subsecretaría del Departamento donde presta servicios el 
funcionario o funcionaria podrá, no obstante, diferir el cese, por necesidades del servicio, 
de hasta veinte días hábiles, debiendo comunicarse a la Unidad a la que haya sido 
destinado el funcionario o la funcionaria.
Excepcionalmente, a propuesta del Departamento por exigencias del normal 
funcionamiento de los servicios, la Secretaría de Estado de Función Pública podrá aplazar 
la fecha del cese hasta un máximo de tres meses, computada la prórroga prevista en el 
párrafo anterior.
Con independencia de lo establecido en los párrafos anteriores, el Subsecretario del 
Departamento donde haya obtenido nuevo destino el funcionario o la funcionaria podrá 
conceder una prórroga de incorporación de hasta veinte días hábiles, si el destino implica 
cambio de residencia y así lo solicita la persona interesada por razones justificadas.
Undécima.  Destinos adjudicados.
Los destinos adjudicados serán irrenunciables, salvo que antes de finalizar el plazo de 
toma de posesión se hubiese obtenido otro destino por convocatoria pública, en cuyo caso 
deberá comunicarse por escrito al órgano convocante.
Los destinos adjudicados se considerarán de carácter voluntario y, en consecuencia, 
no generarán derecho al abono de indemnización por concepto alguno.
La adjudicación de un puesto de trabajo de la presente convocatoria a funcionario en 
situación distinta a la de servicio activo, supondrá su reingreso, sin perjuicio de la 
posibilidad prevista en el artículo 23.2 del Real Decreto 365/1995, de 10 de marzo, por el 
que se aprueba el Reglamento de Situaciones Administrativas de las Funcionarios Civiles 
de la Administración General del Estado.
La adjudicación de los puestos de trabajo incluidos en el Anexo I/A, resultas, estará 
condicionada a la obtención de algún puesto de los incluidos en el Anexo I por parte de los 
funcionarios o funcionarias que los tienen reservados.
Duodécima.  Publicación de la resolución del concurso.
La publicación en el «Boletín Oficial del Estado» de la resolución del concurso, con 
adjudicación de los puestos, servirá de notificación a los interesados, y a partir de la misma  e.e
empezarán a contarse los plazos establecidos para que los Ministerios y Organismos  b
afectados efectúen las actuaciones administrativas procedentes. 63ww
Decimotercera.  Recursos.
Contra la presente Resolución, se podrá interponer, con carácter potestativo, recurso
de reposición ante el mismo órgano que la ha dictado en el plazo de un mes desde su
publicación o bien recurso contencioso-administrativo en el plazo de dos meses desde su 
publicación, ante el órgano judicial competente, de conformidad con lo dispuesto en la 
Ley  39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las 
Administraciones Públicas y la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la jurisdicción 
Contencioso-administrativa.
Madrid, 23 de enero de 2020.–El Subsecretario de Cultura y Deporte, P.D. 
(Orden CUD/299/2019, de 4 de marzo), el Secretario Técnico de Infraestructuras del O.A. 
Gerencia de Infraestructuras y Equipamientos de Cultura, José María Mediero López.
Punt. Max.            10   6   4        8     6     6          5     8   7     7   7     6   7   7      6 
Méritos           1. Conocimiento y manejo de aplicaciones presupuestarias y de seguimiento del gasto.  2. Experiencia en explotación de bases de datos y generación de informes.  Experiencia en puestos de secretaría, correspondencia, 3. registro y atención de llamadas telefónicas.       1. Experiencia acreditada en el seguimiento de la ejecución de los contratos de obras, servicios y suministros tramitados, hasta la recepción de los mismos y elaboración de las actas de recepción.  2. Experiencia acreditada en la solicitud de representante a la Intervención General de la Administración del Estado para la comprobación material de la inversión a través de la aplicación Corenet.  3.Experiencia acreditada en las devoluciones de las garantías definitivas constituidas en los contratos de obras, servicios y suministros, una vez cumplidos los trámites y plazos preceptivos, notificando a la Caja General de Depósitos la cancelación, así como a los interesados.     1. Experiencia acreditada en el tratamiento de textos, escáner y registro de entrada y salida de expedientes con la aplicación Arking y en la utilización de bases de datos y programas informáticos.  2. Experiencia acreditada en archivo, digitalización y clasificación de documentos patrimoniales.  3. Experiencia acreditada en interrelaciones con registros de la propiedad, notarías, corporaciones locales  línea directa del Catastro.   1. Conocimientos de informática a nivel usuario (manejo de Word, Excel).  2. Experiencia acreditada en la utilización de aplicaciones informáticas (Sorolla2 y otras aplicaciones de la IGAE, Portafirmas Electrónico…).  3. Conocimientos acreditados sobre administración electrónica.   1. Conocimientos de informática a nivel de usuario (manejo de Word, Excel).  2. Experiencia acreditada en la utilización de aplicaciones informáticas (Sorolla2 y otras aplicaciones de la IGAE, Portafirmas Electrónico…).  3. Conocimientos acreditados sobre administración electrónica. 
NEXO I    Descripción de funciones            1. Seguimiento de la ejecución presupuestaria.  2. Registro de entrada y salida de la Secretaría Técnica de Infraestructuras.  3. Apoyo a la secretaría del Subdirector.  4. Actualización de bases de datos y hojas de cálculo.       1. Seguimiento de la ejecución de los contratos de obras, servicios y suministros tramitado, hasta la recepción de los mismos y elaboración de las actas de recepción.  2. Solicitud de representante a la Intervención  General de la Administración del Estado para la comprobación material de la inversión a través de la aplicación Corenet.  3. Devoluciones de las garantías definitivas constituidas en los contratos de obras, servicios y suministros, una vez cumplidos los trámites y plazos preceptivos, notificando a la Caja General de Depósitos la cancelaciones, así como a los interesados.  4. Manejo de aplicaciones informáticas para la gestión electrónica de expedientes de contratos y de la aplicación de la Intervención General de la Administración General del Estado (Sorolla2).   1. Tratamiento de textos, escáner y registro de entrada y salida de expedientes con la aplicación Arking. Tratamiento de la documentación  con la utilización de bases de datos y programas informáticos.  2. Archivo, digitalización  y clasificación de documentos patrimoniales.  3. Relación y colaboración con los registros de la propiedad, notarías, corporaciones locales y línea directa del Catastro para la gestión patrimonial.   1. Asistencia en labores propias de la tramitación de los expedientes de contratación, principalmente en la elaboración de documentos contables y archivo de documentación.  2. Asistencia al Jefe de Área en el control y seguimiento de los expedientes a través de Excel.  3. Conocimientos de aplicaciones informáticas para la gestión electrónica de expedientes de contratación.   1. Asistencia en labores propias de la tramitación de los expedientes de contratación, principalmente en la elaboración de documentos contables y archivo de documentación.  2. Asistencia al Jefe de Área en el control y seguimiento de los expedientes a través de Excel.  3. Conocimientos de aplicaciones informáticas para la gestión electrónica de expedientes de contratación. 
A Cursos de formación            1. GEISER.  2. Excel.  3. Access.  4. Notificaciones electrónicas.       1. Excel.  2. Contratación Pública.  3. Procedimiento Administrativo.    1. Ley de Régimen Jurídico. Leyes 39 y 40  del 2015.  2. Ley de Contratos de Sector Público.    1. Excel.  2.Contratación  Pública.  3. Procedimiento Administrativo.    1. Excel.  2. Contratación  Pública.  3. Procedimiento Administrativo.  
Cpto. Específico anual            4.157,93       4.157,93   4.157,93   3.588,41   3.588,41 
Nivel CD            18        18   18   18   18 
Cuerpo            EX11       EX11   EX11   EX11   EX11 
Adscripción   Gr.            C1/C2       C1/C2   C1/C2   C1/C2   C1/C2 
Admón            AE       AE   AE   AE   AE 
  Nº Pza.            1       1   1   1   1 
Localidad            MADRID       MADRID   MADRID   MADRID   MADRID 
Unidad (puesto de trabajo)   GERENCIA DE INFRAESTRUCTURAS Y EQUIPAMIENTOS DE CULTURA, O.A.   SECRETARÍA TÉCNICA DE INFRAESTRUCTURAS  JEFE/JEFA DE NEGOCIADO (883465)    SUBDIRECCIÓN GENERAL DE CONTRATACIÓN Y GESTIÓN PATRIMONIAL  JEFE/JEFA DE NEGOCIADO (807967)        JEFE/JEFA DE NEGOCIADO (2821249)   JEFE/JEFA DE NEGOCIADO (3590084)    JEFE/JEFA DE NEGOCIADO (4675057)   OE-A-2020-1463able en https://www.boe.es
Nº orden            1              2                   3   4   5
    
Punt. Max.   6    7        7    7   7    6       7    7   6   10    6    4  .   6    8        6              9   6   5     
Méritos   1. Experiencia acreditada en la tramitación y gestión de la formalización de contratos de obras, servicios y suministros y sus modificaciones.  2. Experiencia acreditada en la remisión de datos de los contratos adjudicados y sus modificaciones al Registro Público de Contratos (Junta Consultiva de Contratación Administrativa), utilizando las propias aplicaciones informáticas del Registro Público de Contratos.  3. Experiencia acreditada en la remisión de extractos de expedientes, notificación de sus datos e incidencias y rendición anual de contratos al Tribunal de Cuentas, utilizando las aplicaciones informáticas del propio Tribunal de Cuentas.    1. Conocimientos de informática a nivel usuario (manejo de Word, Excel).  2. Experiencia acreditada en la utilización de aplicaciones informáticas (Sorolla2 y otras aplicaciones de la IGAE, Portafirmas Electrónico…).  3. Conocimientos acreditados en administración electrónica.      1. Experiencia acreditada en Prevención de Riesgos Laborales y elaboración  de informes y documentación relativos a la misma.  2. Experiencia acreditada en seguimiento de obras de mantenimiento en edificios administrativos.  3. Experiencia en mantenimiento y control de inventario.     1. Experiencia acreditada en la tramitación administrativa y seguimiento de las diferentes fases del desarrollo de  Convenios.  2. Experiencia acreditada en la tramitación de los documentos contables de convenios mediante la aplicación Sorolla2.  3. Experiencia acreditada en la preparación de la documentación para su remisión al archivo de los expedientes de convenios finalizados.   1. Experiencia acreditada en servicios comunes de Registro y Administración Digital. Recepción, apertura, clasificación, distribución y archivo de documentación.  2. Experiencia acreditada en tratamiento de texto, escáner y registro de documentación, tanto de entrada como de salida, para su distribución a las unidades administrativas o su envío al exterior a través de la aplicación informática de Gestión Integrada de Servicios de Registro (GEISER).  3.  Experiencia acreditada en recepción de documentos para los concursos de obras, suministros y asistencias técnicas presentados por los licitadores.       1. Experiencia en gestión de reservas de billetes y alojamientos.  2. Experiencia en gestión de comisiones de servicio a través de Sorolla 2.  3. Experiencia en tramitación de facturas y documentos contables mediante herramientas de administración electrónica. 
Descripción de funciones    1. Tramitación y gestión de la formalización de contratos de obras, servicios y suministros y sus modificaciones y archivo de los expedientes de contratación.  2. Remisión de datos de los contratos adjudicados y sus modificaciones a la Junta Consultiva de Contratación Administrativa (Registro Público de Contratos), utilizando las propias aplicaciones informáticas del Registro Público de Contratos.  3. Remisión de los extractos de los expedientes, notificación de sus datos e incidencias y rendición anual de los contratos adjudicados al Tribunal de Cuentas, utilizando las aplicaciones informáticas del propio Tribunal de Cuentas.    1. Asistencia en labores propias de la tramitación de los expedientes de contratación, principalmente en la elaboración de documentos contables y archivo de documentación.  2. Asistencia al Jefe de  Área en el control y seguimiento de los expedientes a través de Excel.  3. Conocimientos de aplicaciones informáticas para la gestión electrónica de expedientes de contratación.     1. Seguimiento y cooperación con los Técnicos del Servicio de Prevención ajeno del Organismo y elaboración de documentación e informes relativos a la Prevención de Riesgos Laborales.  2. Coordinación y seguimiento de las incidencias de mantenimiento en los edificios del Organismo.  3. Seguimiento y control de inventario.  4. Control y seguimiento del funcionamiento de los equipos de reprografía.   1. Tramitación administrativa y seguimiento de las diferentes fases del desarrollo de convenios.  2. Tramitación de los documentos contables de convenios mediante la aplicación Sorolla2.  3. Preparación de la documentación para su remisión al archivo de los expedientes de convenios finalizados.   1. Servicios comunes de Registro y Administración Digital. Recepción, apertura, clasificación, distribución y archivo de documentación.  2. Tratamiento de texto, escáner y registro de toda la documentación del Organismo, tanto de entrada como de salida, para su distribución a las distintas unidades administrativas o su envío al exterior a través de la aplicación informática de Gestión Integrada de Servicios de Registro (GEISER).    3.Recepción de documentos para los concursos de obras, suministros y asistencias técnicas presentados por los licitadores.  4. Atención e información al público.      1. Gestión de reservas de billetes (avión, tren, etc.) y alojamientos, nacionales e internacionales, para el personal adscrito a la Subdirección.  2. Gestión de comisiones de servicio, nacionales e internacionales, de los miembros de la Subdirección a través de Sorolla2.  3. Tramitación de facturas y documentos contables mediante herramientas de documentación electrónica.  4. Archivo de documentos.      
Cursos de formación   1. Sistema de archivos y clasificación de documentos.      1. Excel.  2. Contratación Pública.  3. Procedimiento Administrativo.      1. Técnico en Prevención de Riesgos Laborales.  2. Ley de Prevención de Riesgos Laborales.      1. Tramitación de convenios.  2. Sorolla2, gestión de expedientes.  .     1. Servicios comunes de registro electrónico. Normativa y procedimientos de uso.  2. Calidad de servicio a la ciudadanía.       1. Administración electrónica y el acceso de los ciudadanos a los servicios públicos.  2.  Técnicas de archivo.      
Cpto. Específico anual   4.157,93    3.588,41     4.157,93   4.157,93   4.157,93     4.157,93 
Nivel CD   18    16       18   18   18     18 
Cuerpo   EX11    EX11     EX11   EX11     EX11     EX11 
Adscripción   Gr.   C1/C2    C1/C2     C1/C2   C1/C2   C1/C2     C1/C2 
Admón   AE    AE        AE   AE   AE     AE 
  Nº Pza.   1    1     1   1   1     1 
Localidad   MADRID    MADRID     MADRID   MADRID   MADRID     MADRID 
Unidad (puesto de trabajo)   JEFE/JEFA DE NEGOCIADO  (4689361)    JEFE/JEFA DE NEGOCIADO (4689364)     SUBDIRECCIÓN GENERAL ECONÓMICO ADMINISTRATIVA  JEFE/JEFA DE NEGOCIADO ( 884670 )           JEFE/ JEFA DE NEGOCIADO ( 1838032 )          JEFE/JEFA DE NEGOCIADO (3032968)    SUBDIRECCION GENERAL DE OBRAS  JEFE/JEFA DE NEGOCIADO (2089309)    OE-A-2020-1463able en https://www.boe.es
Nº orden   6   7   8   9   10      11
    
Punt. Max.              7   7    6       8     7        5         
Méritos              1. Conocimientos de informática a nivel usuario (manejo de Word, Excel).  2. Experiencia acreditada en la utilización de aplicaciones informáticas (Sorolla2 y otras aplicaciones de la IGAE, Portafirmas Electrónico…).  3.Conocimientos acreditados en administración electrónica.        1. Experiencia acreditada en servicios comunes de Registro y Administración Digital. Recepción, apertura, clasificación, distribución y archivo de documentación, así como en atención e información al ciudadano.  2. Experiencia acreditada en tratamiento de texto, escáner y registro de documentación, tanto de entrada como de salida, para su distribución a las unidades administrativas o su envío al exterior a través de la aplicación informática de Gestión Integrada de Servicios de Registro (GEISER).  3. Experiencia acreditada en recepción de documentos para los concursos de obras, suministros y asistencias técnicas presentados por los licitadores.   
EXO I / A   Descripción de funciones              1. Asistencia en labores propias de la tramitación de los expedientes de contratación, principalmente en la elaboración de documentos contables y archivo de documentación.  2. Asistencia al Jefe de Área en el control y seguimiento de los expedientes a través de Excel.  3. Conocimientos de aplicaciones informáticas para la gestión electrónica de expedientes de contratación.       1. Servicios comunes de Registro y Administración Digital. Recepción, apertura, clasificación, distribución y archivo de documentación, así como atención e información al ciudadano.  2. Tratamiento de texto, escáner y registro de toda la documentación del Organismo, tanto de entrada como de salida, para su distribución a las distintas unidades administrativas o su envío al exterior a través de la aplicación informática de Gestión Integrada de Servicios de Registro (GEISER).    3.Recepción de documentos para los concursos de obras, suministros y asistencias técnicas presentados por los licitadores.        
AN Cursos de formación              1. Excel.  2. Contratación Pública.  3. Procedimiento Administrativo.          1. Servicios comunes de Registro Electrónico. Normativa y procedimientos de uso.  2. Ley de Régimen Jurídico. Leyes 39 y 40/2015.  3. Atención e información a la ciudadanía.  
Cpto. Específico anual              3.588,41       4.157,93                    
Nivel CD              16       16            
Cuerpo              EX11       EX11             
Adscripción   Gr.              C1/C2       C1/C2 
Admón              AE       AE            
  Nº Pza.              1       1                   
Localidad              MADRID       MADRID                    
O   O 
D D
Unidad (puesto de trabajo)   GERENCIA DE INFRAESTRUCTURAS Y EQUIPAMIENTOS DE CULTURA, O.A.   SUBDIRECCIÓN GENERAL DE CONTRATACIÓN Y GESTIÓN PATRIMONIAL   JEFE/JEFA DE NEGOCIA(4689365)    SUBDIRECCIÓN GENERAL ECONÓMICO ADMINISTRATIVA   JEFE/JEFA DE NEGOCIA(1617978)                   OE-A-2020-1463able en https://www.boe.es
Nº orden              1            2
  
ANEXO II 
Solicitud de participación en el concurso para la provisión de puestos de trabajo en el Organismo Autónomo Gerencia 
de Infraestructuras y Equipamientos de Cultura, convocado por Resolución de fecha ………………............…………………………  
 
 
(B.O.E. ............................................) 
DATOS PERSONALES 
     
PRIMER APELLIDO  SEGUNDO APELLIDO  NOMBRE 
     
     
 
       
N.  REGISTRO PERSONAL  D. N. I.  CUERPO O ESCALA  GRUPO 
       
       
 
   
Domicilio: CALLE/PLAZA Y MUNICIPIO  C. P.  LOCALIDAD/  TELÉFONO  
PROVINCIA   
   
      CORREO ELECTRÓNICO 
   
 
SITUACION ADMINISTRATIVA ACTUAL 
 
    1. ACTIVO          1.1. Destino definitivo           2. EXCEDENCIA VOLUNTARIA         
                                         1.2. Comisión de servicio      3. SERVICIO EN OTRAS ADMONES PUBLICAS  
                                         1.3. Destino provisional                    4. OTRAS....................................................................... 
 
DESTINO ACTUAL 
     
MINISTERIO, ORGANISMO O AUTONOMIA  PROVINCIA  LOCALIDAD 
     
     
   
DENOMINACION DEL PUESTO QUE OCUPA  UNIDAD 
   
   
 
DESTINO DE ORIGEN (Caso de EXCEDENCIA o si el destino actual no es el de origen.) 
     
MINISTERIO, ORGANISMO O AUTONOMIA  PROVINCIA  LOCALIDAD 
     
     
   
DENOMINACION DEL PUESTO QUE OCUPABA  UNIDAD 
   
   
 
Condiciona  su  petición  de  acuerdo  con  la  Base  tercera,  3   
(convivencia familiar): Sí   N  o    DISCAPACIDAD: Sí   N  o   
   
Se acoge a la Base cuarta, 5. (Señalar lo que proceda) 
   
. Destino previo del cónyuge funcionario   Adaptaciones precisas (resumen): 
. Cuidado de hijos         e
. Cuidado de familiares       bo
  63ww
               En ...............F.i.r..m...a..:. ........., a....... de.................................................. de .........  BOE-A-2020-14cable en https://
GERENCIA DE INFRAESTRUCTURAS Y EQUIPAMIENTOS DE EDUCACION Y CULTURA. 
A N E X O   III     
Certificado de méritos 
Don/Doña:............................................................................................................................................................................................................................. 
CARGO:................................................................................................................................................................................................................................ 
CERTIFICO: Que según los antecedentes obrantes en este Centro, el funcionario abajo indicado tiene acreditados los siguientes extremos 
 
1. DATOS PERSONALES 
 
Apellidos y nombre: .......................................................................................................................................    D.N.I.: .............................. 
Cuerpo o Escala: .............................................................................................................. Grupo: .........  N.R.P.: ...................................... 
Administración a la que pertenece (1): ......................................Titulaciones académicas (2): ............................................................................. 
 
2. SITUACION ADMINISTRATIVA 
 Servicio activo    Servicios especiales                   Servicios en otras AA.PP. Fecha traslado: ............................. 
 Excedencia voluntaria Art. 29.3 Ap............ Ley 30/84   (Fecha cese servicio activo: .................................) 
 Excedencia para el cuidado de familiares Art. 29.4, Ley 30/84.  Toma posesión último destino definitivo: ..........................................                              
(Fecha cese servicio activo: (3)....................................) 
 Suspensión firme de funciones: Fecha terminación periodo de suspensión: ..................................................... 
Otras situaciones: ................................................................................................................................................................................................. 
 
3. DESTINO 
 
3.1. DESTINO DEFINITIVO (4) 
Ministerio/Secretaría de Estado, Organismo, Delegación o Dirección Periférica, Comunidad Autónoma, Corporación Local 
............................................................................................................................................................................................................ 
Denominación del puesto:........................................................................................................................................................................... 
Localidad:...................................................................................... Fecha toma posesión:..............................Nivel del puesto: ............ 
3.2. DESTINO PROVISIONAL(5) 
 a) Comisión de servicios en: (6)....................................................Denominación del puesto:................................................................... 
     Localidad:.................................................................................. Fecha toma posesión:.............................. Nivel del puesto: ............. 
 b) Reingreso con carácter provisional en................................................................................................................................................. 
      Localidad................................................................................ Fecha toma posesión:.............................. Nivel del puesto: ............. 
 c) Supuestos previstos en el art. 63 a) y b) del R.D. 364/1995:      ( ) Por cese o remoción del puesto      ( ) Por supresión del puesto 
 
4. MERITOS (7) 
   
4.1. Grado personal:.........................  Fecha consolidación: (8)...................................... 
4.2. Puestos desempeñados excluido el destino actual: (9)      Tiempo 
Denominación  Sub. Gral. o Unidad asimilada  Centro Directivo  Nivel C.D.  Años       Meses       Días 
…………………..    ………………………………………………………..  …………………………………….  ……………  ……..  ………  ………. 
…………………..  ……………………………………………………......  …………….………………………  ……………  ……..  ………  ………. 
…………………..  ………………………………………………………..  …………………………………….  ……………  ……..  ………  ………. 
4.3. Cursos superados y que guarden relación con el puesto o puestos solicitados, exigidos en la convocatoria: 
     Curso           Centro   
……………………………………………………………………………………………………………………  …………………………………… 
……………………………………………………………………………………………………………………  …………………………………… 
……………………………………………………………………………………………………………………  …………………………………… 
 
4.4. Antigüedad: Tiempo de servicios reconocidos en la Administración del Estado, Autonómica o Local, hasta la fecha de terminación del plazo de 
presentación de instancias. 
     Administración  Cuerpo o Escala  Grupo  Años  Meses  Días 
…………………  ………………………………………………………………………………………….  ………  ………  ………  ……. 
…………………  ………………………………………………………………………………………….  ………  ………  ………  ……. 
…………………  ………………………………………………………………………………………….  ………  ………  ………  ……. 
 
      Total años de servicios:(10)  ………  ………  ……. 
 
 CERTIFICACIÓN  que  expido  a  petición  del  interesado  y  para  que  surta  efecto  en  el  concurso  convocado  por  Orden  de  e.
fecha................................................................   B.O.E........................................................                    (Lugar, fecha, firma y sello.)  w.b
 OBSERVACIONES AL DORSO: SI       NO               2020-1463n https://ww
 
  Bc
 
 
 
 
   
 
 Observaciones: (11) 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
(Firma y sello)       
 
 
 
 
 
INSTRUCCIONES: 
 
 (1)  Especificar la Administración a la que pertenece el Cuerpo o Escala, utilizando las siguientes siglas: 
C = Administración del Estado 
A = Autonómica 
L = Local 
S = Seguridad Social 
 (2)   Sólo cuando consten en el expediente, en otro caso, deberán acreditarse por el interesado mediante la documentación 
pertinente. 
 (3)  Si no hubiera transcurrido un año desde la fecha del cese, deberá cumplimentarse el apartado 3.1. 
 (4)  Puestos de trabajo obtenidos por concurso, libre designación y nuevo ingreso. 
 (5)  Supuestos de adscripción provisional por reingreso al servicio activo, comisión de servicios y  los previstos en el artículo 
63 a) y b) del Reglamento aprobado por R D. 364/1995, de 10 de marzo (B. O. E. del 10 de abril). 
 (6)  Si se desempeña un puesto en comisión de servicios, se cumplimentarán  también  los datos del puesto al que está adscrito 
con carácter definitivo el funcionario, expresados en el apartado 3.1. 
 (7)  No se cumplimentarán los extremos no exigidos expresamente en la convocatoria. 
 (8)   De hallarse el reconocimiento del grado en tramitación, el interesado deberá aportar certificación expedida por el Órgano 
competente. 
 (9)   Los que figuren en el expediente referidos a los últimos cinco años. Los interesados podrán aportar, en su caso, 
certificaciones acreditativas de los restantes servicios que hubieran prestado. 
 (10) Si el funcionario completara un año entre la fecha de publicación de la convocatoria y la fecha de publicación de finalización 
del plazo de presentación de instancias, deberá hacerse constar en Observaciones. 
(11) Este recuadro o la parte no utilizada del mismo deberá cruzarse por la autoridad que certifica. 
 
 
 
 
 
  e.
  w.b
    63ww
           OE-A-2020-14able en https://
 
 
 
ANEXO IV   
Puestos solicitados por orden de preferencia 
 
     
coNnºv oocrdaetonr ia  prOefredreenn te  PUESTO DE  TRABAJO  Grupo  Niv el  Coemsppelecmífiecon to  Localidad 
             
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
  s
  e.
  b
APELLIDOS Y NOMBRE: ..............................................................................................................................  63ww
D.N   . I . : . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .                                                                                                                                                        (Fecha y firma.)  
 
 
 
ANEXO V 
 
 
Consentimiento del funcionario o funcionaria que concursa para realiza r la consulta de verificación 
de datos de residencia de hijos e hijas menores, a efectos de la acreditación de los supuestos 
relativos a la conciliación de la vida personal, familiar y laboral. 
 
 
Don/Doña ………………………………………………………………………………………….con D.N.I. nº ………………………., en 
representación  de  mi  hijo/hija  ………………………………………………………………………………………………………., 
nacido/a en …………………………………….., el ……. de ………………… de …………. con D.N.I. nº …………………….., 
presto mi consentimiento para que los datos de empadronamiento del/de la menor sean recabados 
de oficio por el Organismo Autónomo Gerencia de Infraestructuras y Equipamientos de Cultura, a 
efectos de acreditación de los supuestos relativos a la conciliación de la vida personal, familiar y laboral 
en el concurso general para la provisión de puestos de trabajo, convocado por Resolución del 
Subsecretario de fecha 23 de enero de 2020 (B.O.E. ………………………………………………). 
 
 
 
        En ………………………………. a …… de …………………….. de 2020. 
 
        (Firma) 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
  e.
  b
  63ww

   
ANEXO VI 
 
Consentimiento del familiar dependiente para realizar la consulta de verificación de datos de 
residencia, a efectos de la acreditación de los supuestos relativos a la conciliación de la vida personal, 
familiar y laboral. 
 
 
Don/Doña ………………………………………………………………………………………….con D.N.I. nº ………………………., 
presto mi consentimiento para que los datos de empadronamiento sean recabados de oficio por el 
Organismo  Autónomo  Gerencia  de  Infraestructuras  y  Equipamientos  de  Cultura,  a  efectos  de 
acreditación de los supuestos relativos a la conciliación de la vida personal, familiar y laboral en el 
concurso general para la provisión de puestos de trabajo, convocado por Resolución del  Subsecretario 
de fecha 23 de enero de 2020 (B.O.E. ………………………………………………). 
 
 
 
         En ………………………………. a …… de …………………….. de 2020. 
         (Firma)