BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 288  Sábado 31 de octubre de 2020  Sec. II.B.   Pág. 94511
II. AUTORIDADES Y PERSONAL
B. Oposiciones y concursos
MINISTERIO DE CULTURA Y DEPORTE
13308 Resolución de 9 de octubre de 2020, de la Subdirección Gerencia del Museo 
Nacional Centro de Arte Reina Sofía, por la que se convoca concurso 
especifico para la provisión de puestos de trabajo.
Vacantes puestos de trabajo en el Museo Nacional Centro de Arte Reina, dotados 
presupuestariamente, este Organismo Público, de acuerdo con lo dispuesto en el 
artículo 20 de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, y en el artículo 40.1 del Reglamento General 
de Ingreso del personal al servicio de la Administración General del Estado y de Provisión 
de puestos de trabajo y Promoción profesional de los funcionarios civiles de la 
Administración General del Estado, aprobado por Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, 
así como en cumplimiento de lo dispuesto en el I Acuerdo de movilidad del personal 
funcionario al servicio de la Administración General del Estado (BOE de 20 de noviembre 
de 2018), previa la aprobación de Secretaría de Estado de Política Territorial y Función 
Pública, ha dispuesto convocar concurso específico para cubrir las vacantes que se 
relacionan en el anexo I de esta Resolución, con arreglo a las siguientes bases.
El presente concurso tendrá en cuenta el principio de igualdad de trato entre mujeres 
y hombres, de acuerdo con el artículo 14 de la Constitución Española, la Directiva 2006/54/
CE, de 5 de julio de 2006, la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad 
efectiva de mujeres y hombres y la Resolución de 26 de noviembre de 2015, de la 
Secretaría de Estado de Política Territorial y Función Pública, por la que se publica el 
Acuerdo del Consejo de Ministros de 20 de noviembre de 2015, por el que se aprueba el II 
Plan para la Igualdad entre mujeres y hombres en la Administración General del Estado y 
en sus organismos públicos.
Bases
Primera.  Participación.
De acuerdo con lo dispuesto en los apartados a) y c) del artículo 20.1 de la Ley 30/1984, 
de 2 de agosto, introducido por la Ley 13/1996, de 30 de diciembre, así como el 
artículo 41.1 del Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, podrá participar en el presente 
concurso el personal funcionario de carrera cualquiera que sea su situación administrativa, 
excepto el suspenso en firme mientras dure la suspensión, siempre que reúna el resto de 
los requisitos exigidos en la convocatoria en la fecha de finalización del plazo de 
presentación de las solicitudes de participación. Estos requisitos habrán de mantenerse 
hasta la fecha de toma de posesión en el puesto adjudicado.
Los funcionarios y las funcionarias que pertenezcan a dos o más Cuerpos o Escalas 
del mismo o distinto subgrupo de adscripción solo podrán participar en el concurso desde 
uno de ellos.
En el marco de la racionalización y optimización de los recursos humanos que hace  es
especialmente necesario atender criterios de eficiencia en la distribución del personal: o
– Los funcionarios y las funcionarias que presten servicio en las Oficinas de  308ww
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ddee  spereiss eanñtoasc idóen  sdeer vsiociloicsit uedne dsi.chos destinos anteriores a la fecha de finalización del plazo  BOE-A-cable e
– Los funcionarios y las funcionarias destinados en las Direcciones Provinciales del 
Servicio Público de Empleo Estatal que realicen funciones relacionadas con la gestión y/o 
reconocimiento de las prestaciones por desempleo, solo podrán participar en el presente 
concurso cuando cuenten con al menos un período de seis años de servicios en dichos 
destinos anteriores a la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes.
A efectos del cómputo del período de seis años de servicios, se acumulará, en su 
caso, el tiempo de desempeño de puestos en los ámbitos señalados del Servicio Público 
de Empleo Estatal y en el Fondo de Garantía Salarial.
Lo establecido en los apartados anteriores será de aplicación también a las personas 
que se encuentren en situación administrativa distinta al servicio activo pero tengan su 
puesto de reserva en los citados destinos.
– Los funcionarios y las funcionarias que presten servicios o que, encontrándose en 
situación administrativa distinta al servicio activo, tengan reservado alguno de los 
siguientes puestos del Ministerio de Política Territorial y Función Pública, solo podrán 
participar en la presente convocatoria de concurso cuando cuenten con al menos un 
período de seis años de servicios en dichos destinos, anteriores a la fecha de finalización 
del plazo de presentación de solicitudes:
• Jefe/Jefa de Sección de Inspección Farmacéutica y Control de Drogas en las Áreas 
y Dependencias de Sanidad de las Delegaciones y Subdelegaciones del Gobierno.
• Inspector/Inspectora de Sanidad Vegetal en las Áreas y Dependencias de Agricultura 
y Pesca de las Delegaciones y Subdelegaciones del Gobierno.
• Coordinador/Coordinadora de Inspección de Sanidad Vegetal en las Áreas y 
Dependencias de Agricultura y Pesca de las Delegaciones y Subdelegaciones del 
Gobierno.
Los funcionarios y funcionarias, aun perteneciendo a Cuerpos o Escalas de 
determinados sectores afectados de exclusiones, podrán participar en aquellos puestos 
que tengan clave de exclusión en la relación de puestos de trabajo, siempre y cuando se 
les permita en virtud de alguna resolución o acuerdo de la Comisión Ejecutiva de la 
Comisión Interministerial de Retribuciones (CECIR).
Los funcionarios y las funcionarias de los Cuerpos o Escalas que tengan reservados 
puestos en exclusiva no podrán participar en este concurso para cubrir otros puestos de 
trabajo adscritos con carácter indistinto, salvo autorización del Ministerio de Política 
Territorial y Función Pública, de conformidad con el Departamento al que se hallen 
adscritos los indicados Cuerpos o Escalas.
Cuando los puestos convocados dependan del propio Departamento al que estén 
adscritos los Cuerpos o Escalas con puestos en exclusiva, corresponderá a ese 
Departamento conceder la referida autorización.
De acuerdo con lo previsto en el artículo 103.cuatro.5 de la Ley 31/1990, de 27 de 
diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para 1991, la movilidad del personal 
funcionario que desempeñe puestos de trabajo en la Agencia Estatal de la Administración 
Tributaria y que pertenezca a especialidades o escalas adscritas a ella, para la cobertura 
de puestos de trabajo en otras Administraciones Públicas, estará sometida a la condición 
de la previa autorización de aquella, que podrá denegarla en atención a las necesidades 
del servicio.
Segunda.  Situaciones administrativas de las personas participantes.
1.  Los funcionarios y las funcionarias deberán permanecer en cada puesto de trabajo  o
de destino definitivo un mínimo de dos años para poder participar en los concursos de  308ww
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2.  Los  funcionarios  y  las  funcionarias  en  situación  de  servicio  en  otras 
Administraciones Públicas, artículo 88 Real Decreto Legislativo 5/2015 de 30 de octubre, 
por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado 
Público, que después de transcurridos dos años desde su transferencia o traslado, hayan 
tomado posesión en un ulterior destino definitivo obtenido voluntariamente, no podrán 
participar hasta que hayan transcurrido dos años desde su incorporación al mismo; todo 
ello sin perjuicio de eventuales excepciones a causa de remoción, cese o supresión 
acaecidas en ese ulterior puesto.
3.  Los funcionarios y las funcionarias en excedencia voluntaria por interés particular 
(artículo 89.2 del Estatuto Básico del Empleado Público) y en excedencia voluntaria por 
agrupación familiar (artículo 89.3 del citado Estatuto), solo podrán participar si al término 
del plazo de presentación de solicitudes han transcurrido al menos dos años desde el 
inicio en dicha situación.
4.  Los funcionarios y las funcionarias en situación de excedencia por cuidado de 
familiares y en servicios especiales con derecho a reserva de puesto (artículos 89.4 y 87 
del Estatuto Básico del Empleado Público) solo podrán participar si a la fecha de 
finalización del plazo de presentación de solicitudes han transcurrido dos años desde la 
fecha de toma de posesión en el último destino definitivo obtenido, salvo en los supuestos 
contemplados en el artículo 20.1.f de la Ley 30/1984, de 2 de agosto.
5.  Los funcionarios y las funcionarias que hayan accedido a otro Cuerpo o Escala por 
promoción interna o por integración y permanezcan en el puesto de trabajo que 
desempeñaban, se les computará el tiempo de servicios prestados en dicho puesto en el 
Cuerpo o Escala de procedencia, a efectos exclusivos de la permanencia de dos años en 
destino definitivo para poder concursar.
6.  Los funcionarios y las funcionarias en servicio activo que se encuentren ocupando 
puestos en adscripción provisional, ya sea por reingreso, cese, remoción o supresión del 
puesto que venían ocupando, estarán obligados a participar en este concurso en el caso 
de que se convoque dicho puesto, solicitando, al menos el mismo, de acuerdo con lo 
establecido en los artículos 62.2 y 72.2 del Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo.
Los funcionarios y las funcionarias sin destino definitivo que habiendo solicitado el 
puesto que ocupan provisionalmente no obtengan una de las plazas convocadas, podrán 
ser adscritos con carácter provisional a otros puestos vacantes en la misma localidad. En 
el caso de que no solicite el puesto que ocupa en adscripción provisional, el Organismo no 
estará obligado a asignarle un puesto de trabajo en la misma localidad si ese puesto fuera 
adjudicado en este concurso.
7.  El personal funcionario en situación administrativa de expectativa de destino y 
excedencia forzosa están obligados a concursar, de acuerdo con lo establecido en el 
artículo 29, apartados 5 y 6, de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, añadidos por la 
Ley 22/1993, de 29 de diciembre.
8.  Las personas aspirantes que procedan de la situación administrativa de suspensión 
firme de funciones, acompañarán a su solicitud la documentación acreditativa de haber 
finalizado el periodo de suspensión.
Tercera.  Modelos y plazos de presentación de solicitudes.
1.  Las solicitudes para tomar parte en este concurso se dirigirán a la Subdirección de 
Gerencia del Museo Nacional Centro de Arte Reina Sofía, ajustándose al modelo publicado 
como anexo III a esta Resolución, y se presentarán en el plazo de quince días hábiles, a 
contar desde el siguiente al de la publicación de la presente convocatoria en el «Boletín  e.
Oficial del Estado». w.
Las instancias se presentarán a través del Portal Funciona, en el enlace Recursos  308ww
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(DNSI-ie d ou rcaenrtteifi ceal dpola dzoe  dlae  FpNreMsTen),t ascinió pne drjeu iscoioli cdietu ldoe isn dsiec apdreos eenn teasrata m báass ed.e una instancia  BOE-A-cable e
solo se atenderá a la presentada en último lugar, quedando anuladas las anteriores.
En el caso de que la persona concursante no pueda acceder en su puesto de trabajo 
a estos medios, lo pondrá en conocimiento de la Unidad de personal del Ministerio u 
Organismo donde presta servicios, la cual le deberá facilitar dicho acceso. Si ello no 
resultara posible por causas técnicas o de otra índole, esta Unidad de personal informará 
a la persona concursante que la instancia la puede presentar cumplimentando el Anexo III 
que aparece publicado en la página web: www.museoreinasofia.es y dirigirlo a dicha 
Unidad de personal, la cual asumirá la tramitación de la solicitud. En todo caso, se 
garantiza el derecho de las personas concursantes a presentar su solicitud de participación 
en el concurso.
Los funcionarios y las funcionarias que se encuentran en situaciones distintas a la de 
servicio activo o que no presten servicios en la Administración General del Estado, que no 
pudieran realizar electrónicamente su solicitud, podrán presentarla, con carácter 
excepcional, en tanto se habilite esta posibilidad, en los registros a que se refiere el 
artículo 16.4 de la Ley 39/2015 de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común 
de las Administraciones Púbicas.
La forma de presentación no telemática o a través de las unidades de personal será 
admitida en los casos expresamente previstos en esta base. En ningún caso, podrá 
presentarse de forma no electrónica una solicitud complementaria de una solicitud 
electrónica.
Las personas concursantes deberán unir a su solicitud cuantos documentos hayan de 
ser tenidos en cuenta. La solicitud a presentar consistirá en los siguientes anexos:
– Anexo II: Certificado de méritos (salvo en el supuesto de funcionarios y funcionarias 
destinados en este Organismo, que no será necesaria su presentación).
– Anexo III: Solicitud de participación.
– Anexo IV: Consentimiento para realizar la consulta de verificación de datos de 
residencia del familiar dependiente.
Los anexos de este concurso se cumplimentarán con arreglo a las instrucciones que 
en ellos se contienen.
2.  Los funcionarios y las funcionarias con alguna discapacidad podrán pedir la 
adaptación del puesto o de los puestos de trabajo correspondientes. A la solicitud se 
deberá acompañar un informe expedido por el órgano competente en la materia, que 
acredite la procedencia de la adaptación y la compatibilidad con el desempeño de las 
funciones que tenga atribuido el puesto o los puestos solicitados. La compatibilidad con el 
desempeño de las funciones propias del puesto de trabajo se valorará teniendo en cuenta 
las adaptaciones que se puedan realizar en él.
3.  En el supuesto de estar interesadas en las vacantes que se anuncien en un 
determinado concurso, para un mismo municipio, dos personas que reúnan los requisitos 
exigidos, podrán condicionar todos o parte de los puestos que incluyen en sus solicitudes, 
por razones de convivencia familiar, al hecho de que ambas obtengan destino en ese 
concurso en el mismo municipio, entendiéndose, en caso contrario, anulada la petición de 
los puestos condicionados efectuada por ambas, quedando vigente el resto de sus 
solicitudes.
Los funcionarios y las funcionarias que se acojan a esta petición condicional deberán 
concretarlo en su solicitud (anexo III) y acompañar fotocopia de la petición de la otra 
persona solicitante.
Cuarta.  Baremo de valoración. e.e
Los méritos se valorarán con referencia a la fecha del cierre del plazo de presentación  308ww
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El concurso constará de dos fases. En la primera se valorarán los méritos generales. 
En la segunda se comprobarán y valorarán los méritos específicos adecuados a las 
características de cada puesto.
Para la adjudicación de cada puesto se atenderá a la puntuación total obtenida, 
sumados los resultados finales de las dos fases, siendo necesario que el aspirante alcance 
una puntuación total de todos los méritos reflejados en el presente baremo, de 25 puntos 
siempre que en cada una de ellas se haya superado la puntuación mínima exigida: 13 
puntos en la primera fase (méritos generales) y 12 en la segunda fase (méritos específicos). 
Los participantes que en la primera fase no obtengan la puntuación mínima exigida no 
podrán pasar a la segunda.
La valoración de los méritos se efectuará de acuerdo con el siguiente baremo:
I.  Primera fase. Méritos generales
1.  Valoración del grado personal consolidado
El grado personal consolidado se valorará en sentido positivo en función de su posición 
en el intervalo del Cuerpo o Escala correspondiente hasta un máximo de 10 puntos de la 
siguiente forma:
– Por un grado personal superior al nivel del puesto al que se concursa: 10 puntos.
– Por un grado personal igual al nivel del puesto al que se concursa: 8 puntos.
– Por un grado personal inferior en uno o dos niveles al del puesto al que se 
concursa: 6 puntos.
– Por un grado personal inferior en más de dos niveles al del puesto al que se 
concursa: 4 puntos.
En este apartado se valorará, en su caso, el grado reconocido en otras Administraciones 
Públicas o en la Sociedad Estatal de Correos y Telégrafos, en el Cuerpo o Escala desde el 
que participa el funcionario o funcionaria, cuando se halle dentro del intervalo de niveles 
establecido en el artículo 71.1 del Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, para el 
subgrupo de titulación en el que se encuentra clasificado el mismo.
En el supuesto de que el grado reconocido en el ámbito de otras Administraciones 
Públicas o en la Sociedad Estatal de Correos y Telégrafos exceda del máximo establecido 
en la Administración General del Estado, de acuerdo con el artículo 71 del Reglamento 
mencionado en el punto anterior, para el subgrupo de titulación a que pertenezca el 
funcionario o la funcionaria, deberá valorársele el grado máximo correspondiente al 
intervalo de niveles asignado a su subgrupo de titulación en la Administración General del 
Estado.
El funcionario o la funcionaria que considere tener un grado personal consolidado, o 
que pueda ser consolidado durante el periodo de presentación de instancias, deberá 
recabar del órgano o unidad a que se refiere el punto 1 de la base quinta, que dicha 
circunstancia quede expresamente reflejada en el anexo II (certificado de méritos).
2.  Valoración del trabajo desarrollado.
Por el desempeño de puestos de trabajo durante los últimos cinco años (60 meses) 
inmediatamente anteriores a la fecha de finalización del plazo de presentación de 
solicitudes, de acuerdo con los criterios señalados a continuación, se valorará hasta un 
máximo de 25 puntos, distribuidos de la siguiente forma: e.e
– Por el desempeño de puestos de trabajo de nivel de complemento de destino igual  308ww
oe ns uu––pn  eoPPr ioooo rrrd   eeaollls   ddd neeeissvl eeepmmlueeppssee atññoloo  da  ddel eelq   puppueuue eessssettto ooc ssao  lddn qeecuu  tterrrsaa sabbe:aa  0jjcoo,o  4ddn eepc  uunnnriisvvtoaees:ll    dd0pee,o3  ccr  poomummenppstoll eetsrmm apbeeoannrj ttamood  eddosee.   tddreeassbttaiinnjaood  iionn.ffeerriioorr   OE-A-2020-13able en https://
en más de dos niveles al del puesto al que se concursa: 0,2 puntos por mes trabajado.
Por el desempeño de puestos de trabajo en la misma área funcional que aquella a la 
que se encuentra adscrita la plaza o plazas solicitadas, se otorgará una puntuación 
adicional de 1 punto. A estos efectos, se considerará misma área funcional los puestos de 
trabajo de similar contenido técnico o especialización.
A efectos de valoración del trabajo desarrollado:
– Al personal funcionario cesado en puestos de libre designación, removido de 
puestos obtenidos por concurso o cuyo puesto haya sido suprimido, que se encuentre 
pendiente de asignación de puesto de trabajo, se le valorará el nivel de complemento de 
destino correspondiente a su grado personal consolidado.
– A los funcionarios y las funcionarias que se encuentren en la situación de servicio en 
otras Administraciones Públicas (artículo 88 del texto refundido de la Ley del Estatuto 
Básico del Empleado Público), se les considerará, durante el tiempo de permanencia en 
dicha situación, el nivel de complemento de destino de los puestos de trabajo que hayan 
desempeñado en el periodo objeto de valoración. Si el nivel de complemento de destino 
de estos puestos fuera superior o inferior al intervalo de niveles correspondiente al 
subgrupo de adscripción del Cuerpo o Escala desde el que participa, se les valorará el 
nivel máximo o mínimo del intervalo en la Administración General del Estado. Estos límites 
máximo y mínimo se aplicarán igualmente a los funcionarios y funcionarias destinados en 
la Sociedad Estatal de Correos y Telégrafos.
El tiempo de permanencia en la situación administrativa de excedencia por cuidado de 
familiares, regulado en el artículo 89.4 del texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del 
Empleado Público, se considerará como de prestación de servicios efectivos.
3.  Cursos de formación o perfeccionamiento.
Los cursos de formación y perfeccionamiento se valorarán hasta un máximo de 10 
puntos.
Los cursos susceptibles de valoración serán los impartidos o recibidos en el marco de 
la formación para el empleo de las Administraciones Públicas y centros oficiales de 
idiomas, no pudiéndose valorar los pertenecientes a una carrera universitaria, los de 
doctorado, los derivados de procesos selectivos y los diplomas relativos a jornadas, 
seminarios, simposios, máster y similares. Aquellos cursos en cuya certificación no 
aparezca su duración, no serán objeto de valoración.
Por la realización como asistente de los cursos de formación y perfeccionamiento con 
una duración mínima acreditada de quince horas, siempre que se haya expedido diploma 
o certificado de asistencia o de aprovechamiento, hasta 9 puntos, con la siguiente 
distribución:
– Para cursos de formación con una duración de quince a veintinueve horas: 3 puntos.
– Para cursos de formación con una duración de treinta a cincuenta y nueve horas: 4 
puntos.
– Para cursos de formación con una duración de sesenta o más horas: 6 puntos.
Por la impartición de cursos de formación y perfeccionamiento siempre que esta haya 
sido acreditada, hasta 6 puntos, con la siguiente distribución:
– Inferior a dos horas: 2 puntos.
– Igual o superior a dos horas: 3 puntos. es
– Igual o superior a cinco horas: 4 puntos. o
– Igual o superior a ocho horas: 6 puntos. 308www.
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– Dada la naturaleza transversal de la formación en materia de igualdad entre mujeres 
y hombres, se otorgará para todos los puestos que se incluyen en la convocatoria, una 
valoración de 1 punto a los cursos de formación en esta materia, siempre que 
superen quince o más horas.
– El plazo máximo de validez de los cursos relacionados con las tecnologías de la 
información y ofimática, así como de aquellos relativos a materias en las que la 
obsolescencia de los contenidos así lo recomiende, será de ocho años inmediatamente 
anteriores a la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes.
4.  Antigüedad.
La antigüedad se valorará de la forma que se expresa a continuación:
– 0,67 puntos por cada año completo de servicio, hasta un máximo de 20 puntos.
Computándose a estos efectos los reconocidos que se hubieran prestado con 
anterioridad a la adquisición de la condición de funcionario o funcionaria de carrera, al 
amparo de lo dispuesto en la Ley 70/1978, de 26 de diciembre.
No se computarán los servicios prestados simultáneamente con otros igualmente 
alegados.
5.  Supuestos relativos a la conciliación de la vida personal, familiar y laboral.
En el caso de que se aleguen causas relativas a la conciliación de la vida personal, 
familiar y laboral para la adjudicación de un puesto en distinta localidad, se deberán 
solicitar la totalidad de los puestos de trabajo que se convocan en esa localidad, siempre 
que cumplan los requisitos establecidos en la relación de puestos de trabajo.
En caso contrario, esto es, si no se solicitan todos los puestos de esa localidad, los 
supuestos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral solo serán objeto de 
valoración para la posible adjudicación de las plazas que tengan igual o inferior nivel de 
complemento de destino que el puesto que se está desempeñando o aquel que se tenga 
reservado, en caso de que se concurse desde situación distinta al servicio activo con 
derecho a reserva de puesto.
De no existir cambio de localidad, habrá de solicitar todos los puestos que se 
convoquen en el mismo centro de trabajo (cuando se alegue cercanía) o con la misma 
jornada u horario (cuando se alegue esta circunstancia), y para los que cumpla los 
requisitos.
En caso contrario, esto es, si no se solicitan todos los puestos adscritos al mismo 
centro de trabajo o con la misma jornada u horario, los supuestos de conciliación de la vida 
personal, familiar y laboral sólo serán objeto de valoración para la posible adjudicación de 
las plazas que tengan igual o inferior nivel de complemento de destino que el puesto 
desempeñado o aquel que se tenga reservado, en caso de que se concurse desde 
situación distinta al servicio activo con derecho a reserva de puesto.
Los supuestos relativos a esta materia se valorarán con un máximo de 10 puntos, de 
acuerdo con la distribución que se recoge a continuación:
5.1  Destino previo del cónyuge funcionario o de la cónyuge funcionaria.
Cuando el cónyuge funcionario o la cónyuge funcionaria haya obtenido mediante 
convocatoria pública en el municipio donde radique el puesto o puestos de trabajo  s
solicitados, siempre que se acceda desde municipio distinto, se valorará en sentido  e.
positivo en función del tiempo de separación de los cónyuges, con un máximo de 5 puntos  w.
de la siguiente forma: 308ww
– Si han transcurrido más de cinco años desde la obtención del destino definitivo por
el có–n ySui ghea nfu tnracniosncaurriroid oo  pmoár sla d ceó cnuyautgroe  yfu hnacsiotan acriniac,o s aeñ voaslo dreasrád ec olan  o5b pteunnctoiósn. del destino
definitivo por el cónyuge funcionario o por la cónyuge funcionaria, se valorará con 4 puntos.
– Si ha transcurrido más de tres y hasta cuatro años desde la obtención del destino 
definitivo por el cónyuge funcionario o por la cónyuge funcionaria, se valorará con 3 puntos.
– Si ha transcurrido más de dos y hasta tres años desde la obtención del destino 
definitivo por el cónyuge funcionario o por la cónyuge funcionaria, se valorará con 2 puntos.
– Si ha transcurrido más de uno y hasta dos años desde la obtención del destino 
definitivo por el cónyuge funcionario o por la cónyuge funcionaria, se valorará con 1 punto.
– Si ha transcurrido hasta un año desde la obtención del destino definitivo por el 
cónyuge funcionario o por la cónyuge funcionaria, se valorará con 0,5 puntos.
A estos efectos, no se otorgará puntuación a aquellos supuestos en los que el 
participante ocupe ya un puesto de trabajo con carácter provisional (adscripción provisional 
o comisión de servicios) en el municipio donde tiene destino el cónyuge funcionario o la 
cónyuge funcionaria.
En el caso de que el destino definitivo del cónyuge funcionario o de la cónyuge 
funcionaria se haya obtenido con anterioridad a la fecha del matrimonio, se computará 
desde la fecha de este.
En el caso de que la persona solicitante hubiera estado destinada en la misma 
localidad que su cónyuge y con posterioridad hubiera obtenido destino en localidad 
distinta, el tiempo se computará desde esta última fecha.
5.2  Cuidado de hijos e hijas o de familiares
a)  Cuidado de hijos e hijas, tanto cuando lo sean por naturaleza o por adopción o 
acogimiento permanente o preadoptivo, hasta que el hijo o la hija cumpla doce años, 
siempre que se acredite fehacientemente que el puesto o puestos solicitados permiten una 
mejor atención del menor, se valorará con una puntuación máxima de 5 puntos, de la 
siguiente forma:
La valoración de los 3 supuestos siguientes es excluyente entre sí:
1.  Se valorarán con 3 puntos aquellos supuestos en que la plaza por la que se opta 
esté ubicada en el mismo municipio en el que reside el menor o menores objeto de 
cuidado, siempre y cuando el puesto desde el que se accede esté ubicado en distinta 
provincia.
2.  Se valorarán con 2 puntos aquellos supuestos en que la plaza por la que se opta 
esté ubicada en el mismo municipio en el que reside el menor o menores objeto de 
cuidado, siempre y cuando el puesto desde el que se accede esté ubicado en distinto 
municipio de la misma provincia.
3.  Se valorarán con 1 punto aquellos supuestos, no incluidos en los apartados 
anteriores, en los que la plaza por la que se opta suponga una mejora de la conciliación 
porque permita una mejor atención del menor o menores, comparada con la que permite 
el puesto de trabajo desde el que se accede.
A efectos de valoración de los supuestos contemplados en los anteriores apartados 1 
y 2, no se otorgará puntuación en aquellos supuestos en los que el participante ocupe ya 
un puesto de trabajo con carácter provisional (adscripción provisional o comisión de 
servicios) en el municipio donde reside el menor o menores objeto de cuidado, aunque su 
puesto de destino definitivo se encuentre en diferente municipio, sin perjuicio de la posible 
valoración, en su caso, del supuesto contemplado en el apartado 3 anterior.
Se otorgará una valoración adicional en los siguientes casos, siempre sin superar el  e
límite máximo establecido para la valoración del cuidado de hijos e hijas, siendo los  bo
siguientes supuestos compatibles entre sí: 308ww
disc–a pCacuiadandd ore ecol nhoijcoid ao  iglau ahl ioja s umpeenrioorr  aolb 3je3t%o : d0e,5  cpuuindtaod.o cuente con un grado de
– Cuando el hijo o la hija menor objeto de cuidado cuente con un grado de
discapacidad reconocida igual o superior al superior al 75%: 1 punto.
– Cuando se trate de una familia monoparental: 1 punto.
– Cuando se trate de una familia numerosa de categoría general: 0,5 puntos.
– Cuando se trate de una familia numerosa de categoría especial: 1 punto.
La valoración de este supuesto será incompatible con la otorgada por el cuidado de un 
familiar.
b)  El cuidado de un familiar; hasta el segundo grado inclusive de consanguinidad o 
afinidad siempre que, no pueda valerse por sí mismo y no desempeñe actividad retribuida, 
que se acceda desde un municipio distinto, y que se acredite fehacientemente que el 
puesto o puestos que se solicitan permiten una mejor atención del familiar, se valorará con 
un máximo de 5 puntos, de acuerdo con el siguiente baremo:
a.  Primer grado de consanguinidad o afinidad: 4 puntos.
b.  Segundo grado de consanguinidad o afinidad: 3 puntos.
Se otorgará una valoración adicional de 1 punto, cuando el familiar objeto de cuidado 
cuente con un grado de discapacidad reconocida igual o superior al 75%.
La valoración de este supuesto será incompatible con la otorgada por el cuidado de 
hijos e hijas.
No se otorgará puntuación en aquellos casos en los que el participante ocupe ya un 
puesto de trabajo con carácter provisional (adscripción provisional o comisión de servicios) 
en el municipio donde reside el familiar objeto de cuidado.
II.  Segunda fase. Méritos específicos adecuados a las características del puesto
Se valorarán los méritos específicos para cada puesto de la convocatoria, hasta un 
máximo de 25 puntos.
En este apartado se tendrán en cuenta los conocimientos profesionales, estudios, 
experiencia necesaria, titulación, en su caso, y demás condiciones que garanticen la 
adecuación para el desempeño del puesto de trabajo.
A estos efectos, se procederá a valorar como méritos específicos los conocimientos 
y/o experiencia adquiridos en el desarrollo de tareas o funciones propias de uno o varios 
puestos de trabajo únicamente cuando se hayan estado realizando durante 6 meses o 
más.
La Comisión de Valoración podrá establecer, si lo considerase necesario, la celebración 
de una entrevista. En este caso, convocará a los candidatos que hayan superado la 
primera fase y cuya puntuación en la misma, sumada a la correspondiente por los méritos 
de la segunda fase, arroje un total que les permita optar al puesto solicitado, teniendo en 
cuenta la puntuación alcanzada por el resto de los candidatos al puesto.
Quinta.  Acreditación de los méritos.
La certificación de los méritos de los funcionarios y funcionarias que pertenezcan a dos 
o más Cuerpos o Escalas del mismo o distinto subgrupo de adscripción deberá referirse a 
los requisitos y méritos correspondientes al Cuerpo o Escala desde el que participa.
Para la certificación de los méritos y funciones descritos en los apartados anteriores, 
se aplicará lo dispuesto en el artículo 57 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para 
la Igualdad efectiva de mujeres y hombres, según el cual en las bases de los concursos 
para la provisión de puestos de trabajo se computará, a los efectos de valoración del  s
trabajo desarrollado y de los correspondientes méritos, el tiempo que las personas  e.
candidatas hayan permanecido en las situaciones a que se refiere el artículo 56 de esta  w.
Ley Orgánica. 308ww
AdmDinei satcrauetivrdoo  Ccoomn úeln a drteíc ulalos  2A8d.m7 idneis ltar aLceioy n3e9s/ 2P0ú1b5l,i cdaes 1,  ldaes  opcetursboren,a dse i nPtreorceesdaidmaise nstoe 
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se podrán solicitar copias auténticas de acuerdo con el artículo 27 de dicha ley.
1.  Méritos generales.
Los méritos generales se acreditarán en el certificado de méritos anexo II, que 
recogerá aquellos méritos, requisitos y datos imprescindibles que en él se señalan y 
deberá ser expedido de acuerdo con los siguientes supuestos:
a)  La Subdirección General competente en materia de personal de los Departamentos 
ministeriales, o el Órgano competente en los Organismos, si se trata de funcionarios y 
funcionarias destinados en servicios centrales.
b)  Las Secretarías Generales de las Delegaciones, Subdelegaciones y Direcciones 
Insulares del Gobierno, cuando se trate de funcionarios y funcionarias destinados en los 
servicios periféricos de ámbito regional o provincial.
c)  La Subdirección General de Personal Civil del Ministerio de Defensa cuando se 
trate de los funcionarios y de las funcionarias destinados en Madrid en ese Departamento 
Ministerial, y por los Delegados de Defensa cuando dichos funcionarios y funcionarias 
estén destinados en los servicios periféricos del Ministerio de Defensa.
d)  El órgano competente en materia de personal de la Administración Pública que 
corresponda cuando se trate de los funcionarios y de las funcionarias que se encuentren 
en servicio en otras Administraciones Públicas.
e)  La Unidad de personal que corresponda en función del puesto de reserva del 
funcionario o funcionaria, cuando se encuentren en situación administrativa distinta a la de 
activo con derecho a reserva de puesto de trabajo.
f)  La Dirección General de la Función Pública, para funcionarios y funcionarias 
pertenecientes a Cuerpos o Escalas adscritos al Ministerio de Política Territorial y Función 
Pública a través de la Secretaría de Estado de Función Pública, cuando se encuentren en 
situación administrativa distinta a la de activo sin derecho a reserva de puesto de trabajo, 
teniendo en cuenta que los servicios que se hayan prestado en otras Administraciones 
Públicas mientras el funcionario o funcionaria se encontrase en dicha situación 
administrativa serán acreditados por el órgano competente de la Administración Pública en 
la que se prestasen los servicios. El Ministerio de adscripción correspondiente será el que 
expida esta certificación en el caso de funcionarios y funcionarias pertenecientes a 
Cuerpos o Escalas adscritos a otros Departamentos.
g)  La Unidad de personal de la Sociedad Estatal de Correos y Telégrafos S.A., en el 
caso de los funcionarios y funcionarias de Cuerpos y Escalas de Correos y Telégrafos que 
se encuentren en servicio activo destinados en esa Sociedad Estatal o que se encuentren 
en situación administrativa de excedencia voluntaria o forzosa y que hayan ocupado su 
último destino en servicio activo en la misma.
h)  La Subdirección General de Recursos Humanos del Ministerio de Asuntos 
Económicos y Transformación Digital, en el caso de los funcionarios y funcionarias de 
Cuerpos y Escalas de Correos y Telégrafos en situación administrativa de excedencia 
voluntaria o forzosa, cuyo último destino en servicio activo fue en la Caja Postal de Ahorros.
Para la valoración de los cursos que no estén incluidos en el Anexo II, se deberá 
aportar el correspondiente certificado.
Acreditación de los supuestos relativos a la conciliación de la vida personal, familiar y 
laboral:
La documentación que se aporte para la valoración de este apartado deberá contener 
información actualizada que permita comprobar que a fecha de finalización del plazo de  e.
presentación de solicitudes concurren las circunstancias alegadas. w.b
prevaio)  deLlo csó fnuynucgioen faurniocsio ny afruion coio fnuanrciiaosn aqruiae,  adleebgeureánn  caopmorota sr ulap useigsutoie nat ev adloocraurm eel ndteasctióinno:
– Copia del Libro de Familia o certificación actualizada del Registro Civil de inscripción
matrimonial.
– Certificación de la Unidad de personal que acredite la relación de servicios del 
cónyuge, su localidad de destino, el puesto que desempeña y la forma y fecha en que lo 
obtuvo.
b)  Los funcionarios y funcionarias que aleguen como supuesto objeto de valoración 
el cuidado de hijos e hijas deberán aportar la siguiente documentación:
– Copia del Libro de Familia o de la resolución administrativa o judicial de la adopción, 
acogimiento permanente o preadoptivo.
– Para los supuestos contemplados en el apartado 1.5.2.a) de la base cuarta, 
consentimiento fehaciente de la persona que concursa, en representación de su hijo o de 
su hija menor, para realizar la consulta al Sistema de Verificación de Datos de Residencia 
para que los datos de empadronamiento, exclusivamente en relación al hijo o la hija menor, 
sean recabados de oficio, mediante la cumplimentación del anexo (IV).
Para la consulta de los datos mencionados en el párrafo anterior, será necesario 
consignar el DNI del menor, si lo tuviera, o su nombre y apellidos, así como fecha y lugar 
de nacimiento.
Si no prestara tal consentimiento o se produjeran otros supuestos que se detallan en 
la normativa reguladora (Real Decreto 523/2006, de 28 de abril, y la Orden PRE/4008/2006, 
de  27  de  diciembre,)  la  persona  solicitante  deberá  aportar  el  certificado  de 
empadronamiento actualizado acreditativo del lugar de residencia de los menores.
– Asimismo, se habrá de aportar certificado de escolarización, emitido por el Centro 
escolar donde curse estudios el menor o la menor, cuando se encuentre dentro del tramo 
de edad obligatoria de escolarización.
– Para el supuesto contemplado en el apartado 1.5.2.a) 3 de la base cuarta, 
declaración de la persona solicitante justificando las razones que avalan que el cambio de 
puesto supone una mejor atención al menor, acompañada de los documentos acreditativos 
de tales razones (certificado acreditativo de la jornada laboral realizada en su puesto de 
trabajo de origen, matriculación del menor en un centro educativo cercano al puesto que 
se solicita, etc.).
– Documentación acreditativa de que el funcionario o funcionaria que alega este 
supuesto de conciliación se encuentra residiendo en la misma localidad en la que está 
ubicado su puesto de trabajo. No será válida para esta acreditación la exclusiva aportación 
del certificado de empadronamiento.
– Cuando se alegue una discapacidad del hijo o de la hija menor de doce años a fin 
de obtener una puntuación adicional por este supuesto, deberá aportarse copia de la 
Resolución o documento acreditativo del grado de discapacidad expedido por la 
Administración Pública competente en la materia.
– Cuando se alegue la pertenencia a una familia numerosa o monoparental, a fin de 
obtener la puntuación adicional por esta circunstancia, deberá aportarse copia libro de 
familia o título de familia numerosa, así como certificado de empadronamiento de la unidad 
familiar.
c)  Los funcionarios y las funcionarias que aleguen como mérito el cuidado de un 
familiar deberán aportar la siguiente documentación:
– Copia del Libro de Familia y/o de otros documentos públicos que acrediten la 
relación de consanguinidad o afinidad.
– Copia de la Resolución o documento acreditativo del grado de dependencia y/o  s
discapacidad expedido por la Administración Pública competente en la materia. En su  oe.
defecto, certificado médico oficial actualizado justificativo de la situación de dependencia  w.
pSoisrt e–em dCaado d,n eas ceVcneidtriiemfinciteaenc iotóo nd f idesceha aDpcaaietconidstea d ded d eRel elf safaimdmeiliniliacarir a do pebapjereaton q dduieee n cstueui sdp adadarotao. sre daeli zeamrp laad croonnasmulitean taol   2020-13308n https://ww
sean recabados de oficio, cumplimentando el anexo (IV) de esta convocatoria. Si no
prestara tal consentimiento o se produjeran otros supuestos que se detallan en la  Bc
normativa  reguladora,  la  persona  solicitante  deberá  aportar  el  certificado  de 
empadronamiento actualizado del familiar dependiente.
– Certificado que acredite que no se está de alta en ningún Régimen de la Seguridad 
Social por la realización de un trabajo por cuenta propia o ajena y declaración de la 
persona dependiente de que no desempeña actividad retribuida alguna.
– Declaración de la persona solicitante justificando las razones que avalan que el 
cambio de puesto permite la mejor atención al familiar, así como documentación que 
acredite fehacientemente esta declaración. Esta declaración podrá no tenerse en cuenta 
si la Comisión de Valoración dispone de documentación oficial que invalide, de forma 
negativa, la justificación contenida en dicha declaración o no queda suficientemente 
justificadas a criterio de la comisión de valoración las razones que se alegan.
2.  Méritos específicos.
El Certificado para la valoración de los Méritos Específicos, habrá de ser expedido por 
la persona responsable o titular de la Unidad en la que se hayan realizado las funciones 
que han permitido adquirir los conocimientos o experiencia que se certifican y deberá 
reflejar en qué periodo se han desarrollado las mismas.
Se aportará la documentación justificativa de los méritos alegados que se considere 
necesaria.
Sexta.  Consideraciones sobre la valoración de los méritos.
1.  Los requisitos, méritos y cualesquiera otros datos alegados por los solicitantes, 
deberán estar referidos a la fecha de finalización del plazo de presentación de instancias.
2.  La valoración de los méritos se efectuará conforme a lo establecido en el 
artículo 44 del Reglamento General de Ingreso del personal al servicio de la Administración 
General del Estado y de Provisión de puestos de trabajo y Promoción profesional de los 
funcionarios civiles de la Administración General del Estado, aprobado por Real 
Decreto 364/1995, de 10 de marzo. El resultado de su aplicación determinará el orden de 
prioridad de los concursantes para la adjudicación de las plazas.
3.  La valoración de los méritos deberá efectuarse mediante puntuación obtenida con 
la media aritmética de las otorgadas por cada uno de los miembros de la Comisión de 
Valoración, debiendo desecharse a estos efectos la máxima y la mínima concedidas o, en 
su caso, una de las que aparezcan repetidas como tales. Las puntuaciones otorgadas, así 
como la valoración final, deberán reflejarse en el acta que se levantará al efecto, según 
recoge el artículo 45.5 del Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo.
4.  En caso de empate en la puntuación se acudirá a lo dispuesto en el artículo 44.4 
del citado Reglamento.
5.  La valoración de los méritos se referirá a la fecha del cierre del plazo de 
presentación de instancias y se acreditarán documentalmente con la solicitud de 
participación.
6.  La Comisión de Valoración en cualquier momento del proceso, podrá contrastar 
todos los datos alegados por los interesados, con los existentes en el Registro Central de 
Personal, así como solicitar las aclaraciones o, en su caso, la documentación adicional 
que se estime necesaria para la comprobación de los méritos, requisitos o datos alegados, 
así como aquellos otros que se consideren precisos para una ajustada valoración y 
consecuentemente modificar la puntuación otorgada.
Las discrepancias o dudas subsiguientes serán resueltas definitivamente según los  es
datos aportados por el Registro Central de Personal. o
7.  En el caso de que se requiera la adaptación, por razón de discapacidad, del puesto  308ww
olPda ir rpeienuvcfeiotasirvmmtooeassn c dtideóee,n  t  erclaolo bsPma rjpqeolus esiemdo eledincnetittepaa erddinaoed s q,ala unla e C  lCeoososmtm imipsisiueóie ónnsn etd ocdeese s  VVsaaoarliollaoirc raeiatcnaci óidoónornd s pep ensod odaibrr áálra e r i enalcfdaoaa rbppmatoaers c diaibóe inlllo i dinssao teCdlirc eedintsaetard doaloas.     OE-A-2020-13able en https://
adaptación. De darse este supuesto, la resolución del concurso, en los puestos afectados
directa o indirectamente, se producirá una vez recibidos, analizados y evaluados por la 
Comisión de Valoración los informes pertinentes.
8.  Los puestos de trabajo incluidos en la convocatoria no podrán declararse desiertos 
cuando existan concursantes que hayan obtenido las puntuaciones mínimas exigidas en 
cada caso, excepto cuando, como consecuencia de una reestructuración, se hayan 
amortizado o se encuentren en curso de modificación en sus características funcionales, 
orgánicas o retributivas ante la Comisión Interministerial de Retribuciones.
Séptima.  Comisión de valoración.
1.  Los méritos serán valorados por una Comisión, cuya composición se ajustará al 
principio de composición equilibrada de mujeres y hombres, de acuerdo con la normativa 
vigente en materia de igualdad y que constará de los siguientes miembros:
– Presidenta: La Subdirectora Gerente del Organismo o persona en quien delegue.
– Secretario/Secretaria: Un/a funcionario/funcionaria destinado/a en la Subdirección 
de Gerencia.
– Tres vocales representantes de la Administración, uno de los cuales, al menos, será 
designado a propuesta de la unidad a la que esté adscrita la plaza.
– Asimismo, tienen derecho a formar parte de la Comisión un miembro en 
representación y a propuesta de cada una de las Organizaciones Sindicales más 
representativas y de las que cuenten con más del 10 por 100 de representantes en el 
conjunto de las Administraciones Públicas, o en el ámbito de este concurso, según lo 
previsto en el artículo 46 del Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo.
El número de los representantes de las organizaciones sindicales no podrá ser igual o 
superior al de los miembros designados a propuesta de la Administración.
En el caso de los representantes de las Organizaciones Sindicales se designarán a 
propuesta de las mismas, advirtiéndose expresamente que, interesada la propuesta de 
designación por la Administración, si no se formula la propuesta de nombramiento en el 
plazo de diez días hábiles, se entenderá que dicha Organización Sindical ha decaído en 
su opción.
Los miembros titulares de la Comisión, así como los suplentes, que en caso de 
ausencia justificada les sustituirán con voz y voto, deberán pertenecer a Cuerpos o Escalas 
de subgrupo de titulación igual o superior al exigido para los puestos convocados.
La valoración de los méritos deberá efectuarse mediante puntuación obtenida con la 
media aritmética de las otorgadas por cada uno de los miembros de la Comisión de 
Valoración, debiendo desecharse a estos efectos la máxima y la mínima concedidas o, en 
su caso, una de las que aparezcan repetidas como tales. Las puntuaciones otorgadas, así 
como la valoración final, deberán reflejarse en el acta que se levantará al efecto.
Se podrán incorporar a la Comisión de Valoración, cuando esta lo considere oportuno, 
expertos que en calidad de asesores actúen con voz pero sin voto, de acuerdo con el 
artículo 46 del Real Decreto 364/1995. Su designación recaerá en el Órgano convocante 
previa solicitud de la Comisión de Valoración.
2.  La Comisión de Valoración propondrá a los candidatos que hayan obtenido mayor 
puntuación entre los que consigan la mínima exigida, para cada puesto en la presente 
convocatoria.
3.  Las puntuaciones otorgadas, así como la valoración final, deberán reflejarse en el 
acta que se levantará al efecto. es
Octava.  Procedimiento de exclusión. Renuncias y desistimientos a la participación en el  308www.
c1o. ncSuir eson. cualquier momento anterior a la resolución del presente concurso la persona
ppraorctiecdipimanieten tohsu bleiegraalm oebnteten ipdroe vuisnt opsu, edsetboe rcáo nco cmauráncictaerrl od eafl iónritgivaon op coor ncvuoaclaqnutiee.ra de los  BOE-A-cable e
2.  Finalizado el plazo de presentación de solicitudes de participación, y en todo caso, 
antes de la constitución de la Comisión de Valoración del concurso, se acordará la 
exclusión de las personas candidatas que no reúnan los requisitos exigidos en la 
convocatoria, abriendo plazo de 5 días hábiles para las posibles subsanaciones por parte 
de las personas excluidas. El listado de exclusiones se publicará en la página web del 
Museo (www.museoreinasofia.es).
3.  La renuncia parcial a la solicitud de participación en el concurso se permitirá hasta 
la fecha en la que se constituya la Comisión de Valoración del concurso. De la fecha de la 
reunión se dará publicidad con suficiente antelación en la página web del Museo 
(www.museoreinasofia.es).
4.  El desistimiento de la solicitud realizada (implica el desistimiento de la solicitud en 
sí misma, incluyendo la totalidad de los puestos solicitados) se admitirá hasta el día 
anterior a la fecha de publicación de los listados provisionales de valoración de las 
solicitudes. Dicha fecha será objeto de publicidad con la debida antelación en la página 
web del Museo (www.museoreinasofia.es).
Novena.  Listados provisionales de valoración de méritos.
Con el fin de informar a los diferentes candidatos y candidatas de las valoraciones 
provisionales otorgadas, la Comisión de valoración publicará en la página web del Museo 
los listados provisionales de valoración de los méritos para los distintos puestos. Los 
interesados dispondrán de un plazo de tres días hábiles, a partir de dicha publicación para 
realizar las alegaciones a listas provisionales.
Décima.  Resolución del concurso.
1.  La convocatoria se resolverá por Resolución de la Subdirección de Gerencia, en 
un plazo máximo de 6 meses, desde el día siguiente al de la finalización de la presentación 
de instancias, y se publicará en el «Boletín Oficial del Estado», salvo que concurran las 
circunstancias expuestas en la base tercera, punto 2, en cuyo caso podrá procederse a la 
resolución parcial de los puestos no afectados directa o indirectamente por estas 
circunstancias.
2.  En la Resolución, que deberá estar motivada en los términos del artículo 47.2 del 
Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, se hará indicación expresa del puesto de trabajo, 
localidad, Órgano directivo y Departamento ministerial o Administración Pública de cese de 
los participantes a quienes se les adjudique destino, así como de su subgrupo de titulación. 
Se indicará la situación administrativa de procedencia, cuando participen desde una 
situación distinta a la de servicio activo.
3.  El plazo de toma de posesión del nuevo destino obtenido será de tres días hábiles 
si no implica cambio de residencia del funcionario o de la funcionaria, o de un mes si 
comporta cambio de residencia o el reingreso al servicio activo.
El plazo de toma de posesión comenzará a contar a partir del día siguiente al del cese, 
que deberá efectuarse de oficio por el órgano competente dentro de los tres días hábiles 
siguientes a la publicación de la resolución del concurso en el «Boletín Oficial del Estado». 
Si la resolución comporta el reingreso al servicio activo, el plazo de toma de posesión 
deberá contarse desde dicha publicación.
El cómputo de los plazos posesorios se iniciará cuando finalicen los permisos y 
licencias que, en su caso, estén disfrutando los interesados, salvo que por causas 
justificadas el órgano convocante acuerde suspender el disfrute de los mismos. e.e
No obstante, para los funcionarios y funcionarias que se encuentren en licencia por  b
enfermedad, se diligenciará el cese y la toma de posesión en el nuevo destino sin que por  308ww
ello Lfian apliecres olan laic etintucliaar  qduee  ltae nSguab csoencrceetdairdíaa. del Departamento donde presta servicios el
fnuencceisoindaardioe so d feul nsceiorvnicairoia,  dpeo dhraás,t an ov eoinbtset adníates,  haácboilredsa,r  dleab ipernódrroo gcoam duen iscua rscee sees,t ap oarl 
Museo Nacional Centro de Arte Reina Sofía.
Excepcionalmente, a propuesta del Departamento por exigencias del normal 
funcionamiento de los servicios, la Secretaría de Estado de Función Pública podrá aplazar 
la fecha del cese hasta un máximo de tres meses, computada la prórroga prevista en el 
párrafo anterior.
Con independencia de lo establecido en los párrafos anteriores, la Subdirectora 
Gerente del Museo Nacional Centro de Arte Reina Sofía, podrá conceder una prórroga de 
incorporación de hasta veinte días hábiles, si el destino implica cambio de residencia y así 
lo solicita el interesado por razones justificadas.
Undécima.  Destinos adjudicados.
Los destinos adjudicados serán irrenunciables, salvo que antes de finalizar el plazo de 
toma de posesión se hubiese obtenido otro destino por convocatoria pública, en cuyo caso 
deberá comunicarse por escrito al órgano convocante.
Los destinos adjudicados se considerarán de carácter voluntario y, en consecuencia, 
no generarán derecho al abono de indemnización por concepto alguno.
La adjudicación de un puesto de trabajo de la presente convocatoria a funcionario en 
situación distinta a la de servicio activo, supondrá su reingreso, sin perjuicio de la 
posibilidad prevista en el artículo 23.2 del Real Decreto 365/1995, de 10 de marzo, por el 
que se aprueba el Reglamento de Situaciones Administrativas de las Funcionarios Civiles 
de la Administración General del Estado.
Duodécima.  Publicación de la resolución del concurso.
La publicación en el «Boletín Oficial del Estado» de la resolución del concurso, con 
adjudicación de los puestos, servirá de notificación a los interesados, y a partir de la misma 
empezarán a contarse los plazos establecidos para que los Ministerios y Organismos 
afectados efectúen las actuaciones administrativas procedentes.
Décimo tercera.  Recursos.
Contra la presente Resolución, que no agota la vía administrativa, se podrá interponer 
recurso de alzada ante el Director del Museo Nacional Centro de Arte Reina Sofía, en el 
plazo de un mes, contado a partir del día siguiente al de su publicación, de conformidad 
con lo establecido en los artículos 121 y 122 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, sin 
perjuicio de cualquier otro que resulte procedente.
Madrid, 9 de octubre de 2020.–La Subdirectora Gerente del Museo Nacional Centro de 
Arte Reina Sofía, Cristina Juarranz de la Fuente.
E
M/
MAX  5,00  5,00  5,00  5,00  5,00  8,00  3,00  7,00  4,00  3,00  5,00  5,00  5,00  5,00  5,00 
Méritos específicos  1) Experiencia en catalogación, documentación e investigación de obras de arte gráfico contemporáneo 2) Experiencia en la investigación del mercado de arte para la adquisición de obras de arte gráfico contemporáneo 3) Experiencia en la realización de informes y valoración de solicitudes de adquisición, depósito y préstamo de arte gráfico contemporáneo 4) Experiencia en la manipulación, conservación preventiva y conocimiento de las múltiples técnicas y tipologías de la estampa e impresión contemporánea 5) Experiencia en la selección de piezas de arte gráfico para la gestión de riesgos de las colecciones de arte contemporáneo ante emergencias  1) Experiencia en bibliotecas de instituciones culturales especializadas en arte contemporáneo. 2) Experiencia en módulos de gestión de absysnet 3) Experiencia en catalogación de libros de artista y fotolibros 4) Experiencia en información bibliográfica especializada en arte contemporáneo 5) Experiencia en la redacción de informes de valoración y tasación de fondos bibliográficos relacionados con arte contemporáneo  1) Experiencia en redacción de textos sobre arte contemporáneo2) Experiencia en redactar textos institucionales para presentación de exposiciones y catálogos 3) Experiencia en documentar y catalogarmaterial artístico parapublicaciones sobrearte contemporáneo 4) Experiencia en coordinación editorial de catálogos de exposiciones 5) Experiencia en coordinación de exposiciones 
Cursos de formación  - Identificación de técnicas contemporáneas de arte gráfico - Conservación y restauración de arte gráfico - Seguros para obras de arte  - Catalogación de materiales especiales - Biblioteconomía y documentación - Arte contemporáneo  - Arte contemporáneo y derechos de autor- Redacción y edición de textos para material de difusión de museos - Adobe Indesign CC 
ANEXO I TADO 13102020  Form.Obser- Descripción puesto de  req. vacionetrabajo s - Catalogar, documentar e investigar obras de artepertenecientes a la Colección del MNCARS - Investigar el mercado de arte y la disponibilidad de obras destinadas a la Colección del MNCARS. - Valoración de solicitudes y realización de informes de adquisición, depósito y préstamo, sobre obras de la Colección del MNCARS - Participación en el Plan de Protección de Colecciones en Emergencia del Museo (PROCOERS) en relación a la Colección del MNCARS - Participación en la conservacióny presentación de las obras de la Colección del MNCARS. - Proceso técnico de fondos específicamente relacionados con el arte contemporáneo (monografías, catálogos, fotolibros, manuscritos, libros de artista, audiovisuales, y material fotográfico) - Análisis e identificación del contenido de los documentos y asignación de encabezamientos de materia, en especial, aquellos relacionados con el arte contemporáneo - Elaboración de documentos de trabajo referidos a colecciones especiales - Formación de personal en tareas de catalogación de documentos especiales- Información bibliográfica dirigida al personal del Museo e investigadores. - Apoyo técnico y de asesoramiento en los contenidos de colecciones especiales al proyecto de biblioteca digital- Coordinación, corrección y edición de materiales divulgativos de los departamentos del Museo (exposiciones temporales, actividades públicas, colecciones, etc.) - Apoyo documental a las publicaciones del Museo - Colaboración en la revisión y corrección de textos de las diferentes publicaciones del Museo - Coordinación de catálogos de exposiciones, Memoria anual de actividades del Museo y otras publicaciones
S
LI Tit.  req. 
Cuerpo  EX11  EX11  EX11 
ADM  AE  AE  AE 
R/SB  A1 A2  A2  A2 C1 
G
CE  11.998,14  4.963,28  4.963,28 
Nv/ CD  26  22  22 
Provincia Localidad  ADRID - ADRID  ADRID - ADRID  ADRID - ADRID 
MM MM MM
R
Centro directivo- Codigo Denominación del puesto puesto de trabajo MUSEO NAL. CENTRO DE ARTE REINA SOFIA MUSEO NAL. CENTRO DE ARTE REINA SOFIA  SUBDIRECCION ARTISTICA  2108522 JEFE / JEFA DE SERVICIO  4857944 TECNICO / TECNICA DE BIBLIOTECA  5051937 TECNICO / TECNICA AUXILIADE MUSEOS  SUBDIRECCION DE GERENCIA  2020-13308n https://www.boe.es
Nº Plazas  1  1  1
Nº Orden  1  2  3
E
M/ R 
MAX  8,00  6,00  5,00  3,00  3,00  7,00  6,00  6,00 6,00  5,00  5,00  5,00  5,00  5,00  SECTO
O 
Méritos específicos  1) Experiencia en el manejo de aplicaciones ofimáticas necesarias para el desempeño del puesto de trabajo que se convoca (Excel, Word, Access y Gestión económica-financiera).2) Experiencia en las funciones descritas en el puesto de trabajo que se convoca. 3) Experiencia en la contabilidad de ingresos y gastos. 4) Experiencia en el uso de la aplicación Sorolla2 5) Experiencia en el uso de la aplicación SIC3  1) Experiencia en mantenimiento y conservación de edificios 2) Experiencia en conservación y gestión de bienes culturales 3) Experiencia en gestión económica 4) Experiencia en tramitación administrativarelacionada con contratación  1) Experiencia en la gestión de provision de puestos defuncionarios. 2) Experiencia la tramitación de Expediente de Acción Social 3) Experiencia a la tramitación en Planes de Formación del empleado público 4) Experiencia en tramitación de permisos y licencias, Control horario. 5) Experiencia en tramitación de Gestión de Nominas. O ART.12.3 EST.PERS.NO SANI.SS, EXCEPT
D
A
Cursos de formación  - Aplicación SOROLLA - Aplicación SIC - Gestión Económica-Financiera  - .Protección jurídica del patrimonio cultural español- Almacenaje, manipulación y montaje de obras de arte el - Préstamos de obras de artee recursos humanos  - Aplicaciones informáticas para la gestión de recursos humanos.- Excel- Gestión de Recursos Humanos  PERS.ESTAT.DE FUNC.ADMIN.REGUL
AL 
Obser- Descripción puesto de  vacionetrabajo s - Utilización, manejo y consulta de los programas de gestión económico, presupuestaria y contable para obtención de información económico-financiera - Tramitación, revisión y pagos de facturas a través del procedimiento de anticipo de caja fija. Elaboración de cuentas justificativas y comisiones de servicio. - Control y arqueo de las operaciones de gasto e ingreso con elapoyo del jefe de servicio- Control facturación y convenios del organismo con el apoyo del jefe de servicio- Elaboración de transferencias nacionales y extranjeras. - Mantenimiento y conservación de los edificios del Organismo - Registro, control e inspección física de las dependencias del Museo - Gestión Económica - Elaboración de documentos administrativos relacionados con el mantenimiento del Museo así como redacción de pliegos técnicos - Tramitación de los expedientes relacionados con la gestión de personal funcionario (formación, acción social etc..) - Tramitación de los procedimientos para la provisión de puestos de trabajo (concurso de traslados, etc. de personal funcionario) - Manejo de las aplicaciones informáticas de gestion de recursos humanos: SIGP y Badaral- Tramitación Nóminas, MUFACE, Seguridad Social.  XCEPTO SECTOR SANIDAD. NO AFECTA 
Form. req.  CION, E
A
Tit. Cuerpo req.  EX11  EX11  EX11  OR INVESTIG
ADM  AE  AE  AE  O SECT
R/SB  A1 A2  A1 A2  A2 C1  CEPT
G X
E
Nv/ CE Provincia CD Localidad  MADRID - 24 4.963,28 MADRID  MADRID - 24 4.963,28 MADRID  22 4.524,80 MADRID - MADRID  EX17 - EXCEPTO SECTOR DOCENCIA, NSPORTE AEREO Y METEOROLOGIA
Centro directivo- Nº Nº Codigo Denominación del puesto Orden Plazas puesto de trabajo  4 1 4294433 JEFE / JEFA DE SECCION  5 1 4857933 JEFE / JEFA DE SECCION  6 1 4857905 JEFE / JEFA DE SECCION  CUERPOS O ESCALAS:  * EX11: EX12+EX13+EX14+EX15 (HASTA 27/07/2007)+EX16+INSTITUCIONES PENITENCIARIAS, EXCEPTO SECTORTRA ADSCRIPCIÓN A ADMINISTRACIONES PÚBLICAS (AD):  * AE: ADMINISTRACION DEL ESTADO  TITULACIONES:  FORMACIÓN:  OBSERVACIONES:  
ANEXO II 
CERTIFICADO DE MÉRITOS 
MINISTERIO: 
ORGANISMO: 
D./DÑA:.......................................................................................................................................................................................... 
CARGO:.......................................................................................................................................................................................... 
CERTIFICO: Que según los antecedentes obrantes en este Centro, el funcionario abajo indicado tiene acreditados los siguientes extremos: 
1.DATOS PERSONALES
Apellidos  y  nombre:.............................................................................................................................................D.N.I................................. 
Cuerpo o Escala: ............................................................................................................. Gr/Sb............ N.R.P............................................. 
Administración a la que pertenece (1):............................................Titulaciones Académicas (2): ............................................................... 
2.SITUACIÓN ADMINISTRATIVA
Servicio activo  Servicios especiales  Servicio en Otras Administraciones Públicas (Fecha traslado): ......................... 
Excedencia voluntaria Art. 29.3 Ap............Ley 30/84 Toma posesión último destino definitivo ............................ Nivel 
Fecha cese servicio activo: ....................................... 
Excedencia para el cuidado de familiares Art. 29.4, Ley 30/84    Toma posesión último destino definitivo ............................. Nivel 
Fecha cese servicio activo: (3) ................................... 
Suspensión firme de funciones: Fecha de terminación periodo de suspensión:......................................................... 
Otras situaciones: .................................................................................................................................................................................... 
3.DESTINO
3.1. DESTINO DEFINITIVO (4) 
Ministerio/Secretaría de Estado, Organismo, Delegación Periférica, Comunidad Autónoma, Corporación Local: 
........................................................................................................................................................................................................................ 
Denominación  del  Puesto:.............................................................................................................................................................................. 
Municipio:....................................................................... Fecha toma posesión:......................................... Nivel del puesto:...................... 
3.2 DESTINO PROVISIONAL (5) 
a) Comisión de servicios (6) o nombramiento provisional..................................Denominación del puesto: .......................................... 
Municipio:................................................................ Fecha toma de posesión:..................................... Nivel del puesto....................... 
b) Reingreso con carácter provisional en  ...........................................................Denominación del puesto: .......................................... 
Municipio:................................................................ Fecha toma de posesión: .....................................Nivel del puesto....................... 
c)Supuestos previstos en el art. 63 del R.D. 364/1995: Por cese o remoción del puesto  Por supresión del puesto 
Municipio:…………………………………………… Fecha toma de posesión: ……………………… Nivel del puesto: ……… 
4.MÉRITOS (7)
4.1. Grado personal:....................................  Fecha consolidación: (8)........................................................... 
4.2. Puestos desempeñados excluido el destino actual: (9) 
Denominación  Sub. Gral. o Unidad asimilada  Centro Directivo  Nivel CD  Tiempo 
(Años, Meses, Días) 
..............................  ......................................................................  .........................................  ............  .................................... 
..............................  ......................................................................  .........................................  ............  .................................... 
..............................  ......................................................................  .........................................  ............  .................................... 
4.3. Cursos superados y que guarden relación con el puesto o puestos solicitados, exigidos en la convocatoria: 
Curso  Nº de Horas  Alumno/Ponente  Centro
............................................................................ .......................  .............................................  .................................................... 
............................................................................ ........................  ............................................  ................................................... 
............................................................................ ......................  ............................................  ................................................... 
4.4. Antigüedad: Tiempo de servicios reconocidos en la Administración del Estado, Autonómica o Local hasta fecha de terminación 
del plazo de presentación de instancias :  es
Admón.  Cuerpo o Escala  Gr/Sb  Años Meses Días  oe.
................................  ........................................................................................................................  ............    .........   ...........   ...........  w.b
................................  ........................................................................................................................  ............    .........   ...........   ...........  308ww
................................  .........................................................................................T...o..t.a..l. .d..e.. .a..ñ..o..s. ..d..e. .s..e. rvici.o..s.:. .(..1..0..)   . . .............. .... . . .............. ........ . . ......... .......
fCeEchRaT..I.F...I.C...A...C..I..Ó..N... . ..q..u..e B  .eOx.pEi.d doe   .a.. . ..p..e.t..i.c.i..ó..n.. . .d..e..l. . ..i.n..t.e..r.e..s..a.d. o  y  para  que  surta  efecto  en(L  uegl a rc,o fneccuhras,o f i rcmoan vyo scealdloo. )  por................ de
OBSERVACIONES AL DORSO: SI  NO
Observaciones (11) 
(Firma y sello) 
INSTRUCCIONES 
(1) Especificar la Administración a la que pertenece el Cuerpo o Escala, utilizando las siguientes siglas:
C: Administración del Estado.
A: Autonómica.
L: Local.
S: Seguridad Social.
(2) Sólo cuando consten en el expediente, en otro caso, deberán acreditarse por el interesado mediante la documentación pertinente
(3) Si no hubiere transcurrido un año desde la fecha del cese, deberá cumplimentarse el apartado 3.1.
(4) Puestos de trabajo obtenidos por concurso, libre designación y nuevo ingreso.
(5) Supuestos de adscripción provisional por reingreso al servicio activo, comisión de servicios, y los previstos en el artículo 63 a) y
b), del Reglamento aprobado por Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo (Boletín Oficial del Estado de 10 de abril).
(6) Si se desempeñara un puesto en comisión de servicios, se cumplimentarán, también, los datos del puesto al que está adscrito con
carácter definitivo el funcionario, expresados en el apartado 3.1.
(7) No se cumplimentarán los extremos no exigidos expresamente en la convocatoria.
(8) De hallarse el reconocimiento del grado en tramitación, el interesado deberá aportar certificación expedida por el órgano
competente.
(9) Los que figuren en el expediente referidos a los últimos cinco años. Los interesados podrán aportar, en su caso, certificaciones
acreditativas de los restantes servicios que hubieran prestado.
(10) Si el funcionario completara un año entre la fecha de publicación de la convocatoria y la fecha de finalización del plazo de
presentación de instancias deberá hacerlo constar en Observaciones.
(11) Este recuadro o la parte no utilizada del mismo deberá cruzarse por la autoridad que certifica.
ANEXO III 
SOLICITUD de participación en el Concurso convocado por el Museo Nacional Centro de Arte Reina Sofía, por 
Resolución de fecha   BOE   
DATOS PERSONALES 
Autorizo la realización de la consulta al Sistema de Verificación de Datos de Residencia (empadronamiento) de conformidad con lo establecido en 
el Anexo IV, apartado 3 de la Orden PRE/4008/2006 de 27 de diciembre (BOE 1-1-2007) 
PUESTOS SOLICITADOS 
ORDEN DE  Nº DE ORDEN  ANEXO  LOCALIDAD DEL  NIVEL COMPLEMENTO  COMPLEMENTO  PUESTO 
PREFERENCIA  EN ANEXOS  PUESTO SOLICITADO  DE DESTINO  ESPECÍFICO  CONDICIONADO 
Si no han transcurrido DOS AÑOS desde la toma de posesión del último destino se acoge a la Base   , apartado 
Adaptación del puesto de trabajo por discapacidad (BASE   ) 
SI           NO   
Tipo de discapacidad: 
Adaptaciones precisas (resumen): 
Condiciona su petición por convivencia familiar (BASE   ) con la del/de la funcionario/a con DNI: 
SI           NO 
Conciliación de la vida personal, familiar, laboral (BASE   ) 
Destino previo del cónyuge funcionario/a:  Cuidado de hijo/a  Cuidado de familiar 
(Incompatible con cuidado de hijo/a) 
SI  NO SI NO
SI       NO 
DNI:  Provincia: Provincia: 
Localidad:  Localidad: Localidad: 
Declaro bajo mi responsabilidad, que conozco expresamente y reúno los requisitos exigidos en la convocatoria para desempeñar el/los puesto/s que solicito 
y que los datos y las circunstancias que hago constar en el presente anexo son ciertos. 
Lugar, fecha y firma  w.b
MUSEO NACIONAL CENTRO DE ARTE REINA SOFIA. C/ SANTA ISABEL, 52. MADRID
ANEXO IV
Consentimiento para realizar la consulta de verificación de datos de residencia del 
familiar dependiente al que alude el apartado c) del punto 3 de la base cuarta de la 
presente convocatoria
Mediante este documento, D./D.ª .................................................................................., 
con DNI n.º ....................., presto mi consentimiento, para la consulta al Sistema de 
Verificación de Datos de Residencia para que los datos de empadronamiento sean 
recabados de oficio por parte de la Subdirección de Gerencia del Museo Nacional Centro 
de Arte Reina Sofía.
En ..................................,  a ......... de ........................................ de 2.....