BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 62 Miércoles 11 de marzo de 2020 Sec. III.   Pág. 24436
III. OTRAS DISPOSICIONES
MINISTERIO DE TRABAJO Y ECONOMÍA SOCIAL
3488 Resolución de 1 de marzo de 2020, de la Dirección General de Trabajo, por la 
que se registra y publica el Convenio colectivo de Districenter, SA.
Visto el texto del Convenio colectivo de la empresa Districenter, S.A. (código de 
convenio: 90103642012020), que fue suscrito el 11 de diciembre de 2019, de una parte, 
por los designados por la Dirección de la empresa, en representación de la misma, y, de 
otra, por los miembros del Comité de empresa y Delegados de Personal de los centros 
de trabajo de Barcelona, Madrid y Las Palmas de Gran Canaria, en representación de 
los  trabajadores  afectados,  y  de  conformidad  con  lo  dispuesto  en  el  artículo  90, 
apartados 2 y 3, de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, texto refundido aprobado por 
Real  Decreto  Legislativo  2/2015,  de  23  de  octubre  (BOE  del  24),  y  en  el  Real 
Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos 
colectivos de trabajo,
Esta Dirección General de Trabajo resuelve:
Primero.
Ordenar la inscripción del citado Convenio colectivo en el correspondiente Registro 
de convenios y acuerdos colectivos de trabajo con funcionamiento a través de medios 
electrónicos de este Centro Directivo, con notificación a la Comisión Negociadora.
Segundo.
Disponer su publicación en el «Boletín Oficial del Estado».
Madrid, 1 de marzo de 2020.–La Directora General de Trabajo, Verónica Martínez 
Barbero.
CONVENIO COLECTIVO NACIONAL PARA LA EMPRESA DISTRICENTER, S.A
Artículo 1.  Ámbito territorial.
El presente convenio colectivo afecta a los centros que tiene la Empresa abiertos en 
el territorio nacional y que se encuentran situados en Barcelona, Coslada (Madrid) y 
Telde (Las Palmas de Gran Canaria).
Artículo 2.  Ámbito funcional.
El ámbito funcional se circunscribe a la actividad de la empresa definida en su objeto 
social actual, y en el que se pudiera constituir en el futuro, si se produjera una ampliación 
o modificación del mismo durante la vigencia del presente convenio.
Por  tanto,  se  entienden  incluidas  las  actividades  corporativas  de  gestión, 
planificación, control, marketing, comercial, y cuantas sean necesarias para el ciclo 
productivo y de gestión de la empresa, así como las que impliquen servicios, procesos y  e.e
programas de trabajo para terceros, desarrollados con recursos propios y dependencia  b
directa del personal necesario. 88ww
Artículo 3.  Ámbito personal.
El presente convenio afecta a todo el personal, de los centros de Barcelona, Coslada
(Madrid) y Telde (Las Palmas de Gran Canaria), que tenga establecida, o establezca,
relación  laboral  común  por  cuenta  ajena  con  la  empresa  Districenter, 
independientemente del tipo de contrato laboral, fijo o temporal, bajo el que se haya 
formalizado esa relación.
Artículo 4.  Ámbito temporal.
El presente Convenio, entrará en vigor a todos los efectos el día 1 de enero de 2017 
y tendrá una duración hasta el 31 de diciembre de 2022 con independencia de la fecha 
de su publicación en el boletín oficial correspondiente.
Artículo 5.  Denuncia y revisión.
La representación de la parte que desee denunciar el presente Convenio, deberá 
efectuar su denuncia, al menos, con 3 meses de antelación a la fecha de fin de vigencia.
En caso de no ser denunciado por ninguna de las partes, se entenderá prorrogado 
tácitamente hasta que se produzca la denuncia por alguna de las partes.
En el supuesto en el que no se alcance un acuerdo en el plazo de seis meses desde 
la denuncia, ambas partes se someterán a la decisión que se adopte en un laudo arbitral 
en los términos que se acuerde por ambas partes ante el Servicio Interconfederal de 
Mediación y Arbitraje («SIMA») en virtud de lo establecido en la Resolución de 10 de 
febrero de 2012, de la Dirección General de Empleo, por la que se registra y publica el V 
Acuerdo sobre solución autónoma de conflictos laborales (sistema extrajudicial).
Mientras dure la negociación, y hasta que se recoja un laudo arbitral, se mantendrán 
las condiciones actuales.
Artículo 6.  Incremento y revisión salarial.
1.  Para 2017, 2018 y 2019, regirán las tablas salariales del anexo I, anexo II y 
anexo III.
Para 2019 y los años sucesivos de vigencia del Convenio, los conceptos salariales 
salario base y plus convenio previstos en las tablas serán revisadas una vez se publique 
por el Instituto Nacional de Estadística (INE) el índice de precios al consumo (IPC 
interanual de diciembre a diciembre) estatal, en el sentido de actualizar las mismas en 
base al IPC publicado y garantizando, en todo caso, un incremento equivalente al 2%.
Ejemplo: Si el IPC publicado por el INE asciende al 2%, los conceptos relativos al 
salario base y plus convenio experimentarán un incremento del 2%.
Los incrementos dispuestos en el presente artículo se realizarán únicamente sobre 
los conceptos retributivos expresamente previstos en el presente apartado, esto es, 
salario base y plus convenio, horas extras y horas festivas.
Una vez conocida la subida a aplicar las partes se reunirán para calcular y firmar las 
tablas salariales.
Los incrementos para el año 2017 y 2018 se abonarán de forma retroactiva, siendo 
que los de los años posteriores se abonarán según su vigencia.
2.  En  cualquier  caso,  se  establece  que  para  el  año  2020  el  salario  mínimo 
garantizado, incluyendo todos los conceptos salariales previstos en el convenio colectivo, 
fijos o variables, ascenderá a la cantidad de 14.000 euros brutos en cómputo anual.
De  los  conceptos  salariales  a  tener  en  cuenta  para  calcular  el  salario  mínimo 
garantizado  se  excluirán  los  conceptos  asociados  a  la  realización  de  horas 
extraordinarias y horas festivas. s
Artículo 7.  Vinculación a la totalidad. w.
aplicLaacsi ócno npdráiccitoicnae,s s pearácnta cdoanss fiodremraadno us nc otond eos oterg cáanriáccot eer .indivisible y, a los efectos de su
Artículo 8.  Revocación de pactos colectivos anteriores y de costumbres o prácticas de 
Empresa.
El presente convenio sustituye y deja sin efecto, en lo menester, cualquier otro 
acuerdo colectivo de carácter escrito o verbal, decisión unilateral de efectos colectivos, 
costumbre o práctica de empresa que viniera aplicándose en cualquier materia hasta la 
entrada en vigor del presente convenio en la Empresa de modo que con efectos del día 1 
de enero de 2017 las condiciones de trabajo vendrán íntegramente reguladas por las 
disposiciones previstas en el presente convenio y ello sin perjuicio de lo dispuesto en el 
Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, Texto Refundido de la Ley del 
Estatuto  de  los  Trabajadores  («Estatuto  de  los  Trabajadores»)  y  demás  legislación 
concordante.
Constituye una excepción expresa a lo previsto en el párrafo anterior, la regulación 
establecida en el acuerdo en materia de ajuste salarial de fecha 17 de julio de 2012, que 
únicamente afectará a las personas que estuviesen en plantilla en fecha 1 de agosto 
de 2013.
Artículo 9.  Adaptación a la nueva estructura retributiva.
Las  condiciones  salariales  disfrutadas  hasta  la  entrada  en  vigor  del  presente 
convenio por el personal al servicio de la Empresa se adaptarán a lo previsto en el 
mismo siendo de aplicación, tras aplicar las reglas de homogeneización de condiciones 
recogidas en el presente precepto, lo dispuesto en el mismo en lo que respecta a la 
denominación de conceptos, importe, devengo y abono.
El salario bruto anual de cada trabajador (incluidas las 3 pagas extraordinarias que 
se venían percibiendo hasta este momento), se ajustará a las retribuciones recogidas en 
las tablas salariales del presente convenio de modo que en aquellos supuestos en los 
que un trabajador tenga reconocida una retribución global superior a la prevista en las 
referidas tablas, el exceso pasará a integrarse en un concepto salarial denominado «Plus 
de Garantía Ad Personam» no compensable ni absorbible, sin que el mismo sea objeto 
de revalorización alguna, pero si cotizable a efectos Seguridad Social y tributable a 
efectos de Hacienda.
El «Plus de Garantía Ad Personam» únicamente se prevé su disminución en los 
siguientes casos:
Cuando en el mismo se incluyan cantidades provenientes del plus de nocturnidad y 
se deje de prestar los servicios en régimen nocturno, así como los de renuncia a cargo o 
categoría y se tenga que ajustar los conceptos salariales a la nueva categoría salarial. 
Para este cálculo se tendrá que tener en cuenta los importes de estos conceptos en el 
momento de efectuar los cálculos de adhesión a este convenio.
Lo expuesto en el párrafo anterior sólo será aplicable cuando la renuncia al puesto 
sea a iniciativa del trabajador, a excepción del plus de nocturnidad que será absorbido en 
la parte integrada en el «Plus de Garantía Ad Personam» en cualquier caso.
Se separará del plus Ad Personam el concepto de plus voluntario percibido por los 
trabajadores que anteriormente a la entrada en vigor del presente convenio hubieran 
negociado condiciones superiores a las del convenio vigente, como plus voluntario. Este 
plus voluntario será compensable y absorbible, funcionando como lo hace actualmente.
Lo  dispuesto  en  el  apartado  anterior  no  resultará  de  aplicación  a  aquellas 
percepciones que vinieran abonándose como «Plus Voluntario», toda vez que la cuantía  s
del mismo se mantendrá en cómputo anual. oe.
ArtícLualso  1fu0n. cioCnoems isdieó nl aP aCriotamriiasi óInnt ePrparreittaardiao rase dreáln C loans vdeen ioin.terpretar auténticamente el  2020-3488n https://ww
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evolución de las relaciones entre las partes contratantes. Ambas partes convienen en dar
conocimiento  a  la  Comisión  Paritaria  de  las  dudas  y  discrepancias  que  pudieran 
producirse como consecuencia de la interpretación y aplicación del Convenio colectivo.
Para que dicha Comisión emita dictamen y actúe en la forma reglamentaria prevista, 
se requerirá el acuerdo mayoritario de ambas representaciones con carácter previo al 
planteamiento de los distintos supuestos ante la jurisdicción competente. Esta Comisión 
estará compuesta por 2 vocales de la parte empresarial y 2 vocales de la parte social.
Los  componentes  de  la  Comisión  Paritaria,  serán  elegidos  por  sus  respectivas 
representaciones,  preferentemente  si  han  participado  en  las  deliberaciones  de  este 
Convenio colectivo.
Dicha Comisión Paritaria se reunirá de forma obligatoria a instancia de cualquiera de 
las partes, con un previo aviso mínimo de 24 horas. La Comisión estará presidida por el 
que nombren los miembros de la misma, o bien, por la persona que designe la autoridad 
laboral competente y el plazo para resolver las cuestiones que se le planteen será de 7 
días naturales. En caso de desacuerdo, ambas partes convienen en someterse a los 
procedimientos previstos en el convenio colectivo.
Artículo 11.  Organización del trabajo.
La  organización  del  trabajo  es  facultad  y  responsabilidad  de  la  dirección  de  la 
empresa, a la que corresponde, en su caso, determinar la persona o personas en 
quienes delega el ejercicio de dicha facultad, que deberá ajustarse a lo establecido en la 
Ley, en el presente Convenio y en las normas y pactos que sean de aplicación.
En  el  ejercicio  de  sus  facultades  de  organización  del  trabajo  corresponde  a  la 
dirección de la empresa con respeto de las competencias que en esta materia tienen 
atribuidas los órganos de representación de los trabajadores en la empresa implantar, 
determinar,  modificar  o  suprimir  los  trabajos,  adjudicar  las  tareas,  adoptar  nuevos 
métodos de ejecución de las mismas, crear o amortizar puestos de trabajo y ordenarlos 
en función de las necesidades de la empresa en cada momento, determinando la forma 
de prestación del trabajo en todos sus aspectos.
Cumplir las órdenes e instrucciones del empresario en el ejercicio regular de sus 
facultades directivas es obligación del trabajador, quien deberá ejecutar con interés y 
diligencia cuantos trabajos se le ordenen dentro del general cometido de su grupo y 
competencia  profesionales.  Entre  tales  trabajos  están  incluidas  las  tareas 
complementarias que sean indispensables para el correcto desempeño de su cometido 
principal.
Las relaciones de la empresa y sus trabajadores han de estar siempre presididas por 
la recíproca lealtad y buena fe.
Con el fin de fomentar la participación de los Trabajadores en la organización del 
trabajo,  el  Comité  dispondrá  con  carácter  trimestral  de  la  información  sobre  las 
siguientes materias, que se entregará previamente: modificación de jornada, movilidad 
funcional,  modificación  de  puesto  de  trabajo,  jornadas  especiales,  formación  y 
clasificación profesional.
El Comité de Empresa podrá hacer las aportaciones que crea convenientes con la 
finalidad de mejorar procesos y tiempos.
Con independencia que los interlocutores sean del área de operaciones, el Comité 
podrá solicitar la intervención de la Dirección quien tomará la última decisión.
Artículo 12.  Productividad.
Ambas partes convienen que la productividad es función, tanto del personal como de  bo
los factores que corresponden a la dirección de la empresa y que constituye, mediante la  88ww
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Artículo 13.  Sistemas de incentivos.
La  implantación  de  sistemas  de  remuneración  con  incentivos,  así  como  la 
modificación de los ya existentes, se hará de común acuerdo entre la empresa y los 
representantes de los trabajadores. En caso de no llegar a un acuerdo, se acudirá a la 
mediación solicitada por cualquiera de las partes.
Si los implantaran con carácter experimental y su resultado no fuese satisfactorio, la 
empresa podrá suprimirlos unilateralmente, por propia iniciativa o deberá hacerlo a 
instancia de la representación de los trabajadores, dentro del plazo de un año a contar 
desde su implantación, sin que en tal supuesto, por no tener carácter consolidable el 
sistema de remuneración con incentivo, se derive derecho alguno adquirido para los 
trabajadores  afectados,  y  sin  que  los  rendimientos  comprobados  durante  la  fase 
experimental del sistema de remuneración con incentivo sean vinculantes posteriormente 
para ninguna de las partes.
La empresa facilitará y redactará las fórmulas de cálculo de los incentivos en función 
de los rendimientos, con arreglo a un sistema claro y sencillo.
La  empresa  no  podrá  unilateralmente,  imponer  un  incentivo  o  compensación 
económica que sustituya a las dietas y/o a las horas extraordinarias, salvo acuerdo 
expreso entre empresa y trabajador.
Artículo 14.  Rendimiento mínimo exigible y óptimo.
Se entiende por rendimiento mínimo exigible, el definido como correspondiente a una 
actividad normal con los sistemas internacionalmente conocidos. Asimismo, se deberá 
determinar un rendimiento óptimo que tenga por objeto limitar la aportación del personal 
en la máxima medida para que no suponga perjuicio físico o psíquico al trabajador.
La determinación concreta, tanto del rendimiento mínimo exigible como la del óptimo 
y la adjudicación del número de elementos o de la tarea necesaria que corresponda, se 
establecerá  de  común  acuerdo  entre  la  empresa  y  los  representantes  de  los 
trabajadores, y en caso de no llegar a un acuerdo, se acudirá a la mediación solicitada 
por cualquiera de las partes, salvo cuando se implante con el carácter experimental a 
que se refiere el artículo anterior.
Una vez establecido el rendimiento mínimo exigible, a aquellos trabajadores que no 
lo alcancen por causas que le sean imputables, se les aplicará el artículo 54.2.e) del 
Estatuto de los Trabajadores en la redacción vigente a la fecha de publicación del 
presente convenio colectivo.
Artículo 15.  Normas de trabajo.
La fijación de las normas de trabajo que garanticen la bondad y seguridad del 
servicio, se establecerán de común acuerdo entre la empresa y los representantes de los 
trabajadores.  En  cualquier  caso,  la  empresa  podrán  exigir  la  atención,  vigilancia  y 
limpieza del interior de los vehículos, de la maquinaria, de los útiles, etcétera.
La empresa tiene la obligación de que los toros, la maquinaria y útiles de trabajo se 
hallen en buenas condiciones, y que cumplan las disposiciones legales y reglamentarias 
aplicables
Artículo 16.  Cambio de centro de trabajo.
1.  En el caso de que la Empresa, con arreglo a las necesidades de la organización  e.
y productividad, procediese a la redistribución del personal, se respetará la categoría  w.b
profesional de éste y se le concederá el suficiente y racional tiempo de adaptación. 88ww
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funciones en los distintos centros que tenga la Empresa en cada momento, siempre que
la distancia entre ambos centros no sea superior a 35 kilómetros. Los trabajadores serán 
informados con la máxima antelación posible, procurando siempre un mínimo de 48 
horas y cuya duración no podrá superar los 14 días naturales.
Para este tipo de cambios, se contemplarán previamente las siguientes posibilidades 
y por el orden indicado:
a)  Trabajadores voluntarios.
b)  Trabajadores más próximos al centro de trabajo temporal.
c)  Por rotación con el resto de personal.
3.  En el supuesto en el que la Empresa comunique la decisión de desplazar con 
carácter temporal a otro centro a un trabajador que esté adscrito a un único centro de 
trabajo de la misma sin que contractualmente esté prevista la posibilidad de desplazarse 
a otro centro de la empresa, el trabajador se verá compensado con un 6,25 % del tiempo 
dedicado  al  desplazamiento  de  modo  que  ese  porcentaje  computará  como  tiempo 
efectivamente trabajado a los efectos previstos en el artículo 17 del presente Convenio y 
se acumulará para disfrutar de un descanso de 8 horas.
4.  En el resto de supuestos no expresamente contemplados en el apartado anterior, 
resultarán de aplicación las disposiciones legales recogidas en el artículo 40 Estatuto de 
los Trabajadores y demás concordantes.
Artículo 17.  Jornada laboral.
La jornada laboral será de 40 horas semanales de trabajo efectivo de promedio en 
cómputo semanal, de lunes a viernes, salvo lo establecido en el contrato de trabajo, 
regulándose de conformidad con la legislación aplicable y constituyendo una excepción 
expresa a lo previsto en el presente apartado lo establecido en el presente artículo 17 en 
materia de distribución irregular de la jornada y en el artículo 18 en materia de horas 
extraordinarias.
Todos los trabajadores disfrutarán de 30 minutos diarios como mínimo, para el 
tiempo del «bocadillo». Dicho tiempo tiene la consideración, a todos los efectos, de 
trabajo efectivo.
Este tiempo podrá disfrutarse de forma fraccionada siempre que el responsable así lo 
autorice. Los contratados a tiempo parcial, que desarrollen un trabajo de 4 o más horas 
diarias de forma continuada disfrutarán del descanso de bocadillo proporcional a su 
jornada, pudiendo ampliar de forma voluntaria hasta un máximo de 30 minutos no 
teniendo esa diferencia consideración de trabajo efectivo.
Con el fin de preservar el empleo y adecuar la capacidad de la empresa a la carga de 
trabajo existente en cada momento, se establece una flexibilidad horaria (distribución 
irregular de la jornada) que se regulará de la siguiente forma:
Cuando concurran causas de carácter técnico, organizativo, y productivo, la jornada 
de trabajo podrá ampliarse hasta un máximo de 2 horas diarias, respetando siempre los 
descansos previstos por el Estatuto de los Trabajadores.
Se  considerarán  como  tales  causas  las  vinculadas  con  la  competitividad, 
productividad u organización técnica del trabajo en la empresa. Las 2 horas podrán 
añadirse al principio o la finalización de la jornada normal y su concreción se efectuará 
de mutuo acuerdo entre empresa y empleado.
Sin perjuicio de lo establecido en los párrafos anteriores, aquel trabajador cuya 
jornada se extienda de Lunes a Viernes, podrá acogerse a la distribución irregular de  e.
jornada, trabajando los sábados con un límite de 8 horas siempre que concurran causas  w.b
de carácter técnico, organizativo, y productivo. 88ww
máxLima ac oamntuenlaiccaiócnió pno as ilbolse ,t rya cboanja udno rmesín dime oe sdtea sc isnictuoa dcíiaosn.es les serán informadas con la
de trCaubaanjod op ocdornác ruerdraunc ircsaeu shaass tdae u nca mráácxtiemr,o t édcen 2ic oh,o roarsg adniaizraiatsiv.o, y productivo, la jornada
Si este saldo fuere negativo para el trabajador, recibirá el salario completo pero 
quedarán pendientes de regularización las horas debidas; se realizará una primera 
regularización a 31 de enero de cada año;
– Si del total mensual de horas realizadas resultara un saldo favorable al trabajador 
y este exceso de horas no pudiera ser compensado en su totalidad por descanso, la 
parte restante le sería abonada como horas extraordinarias en la nómina del mes de 
febrero.
– En el supuesto en el que el saldo fuera negativo, el trabajador mantendrá dicho 
saldo negativo hasta el 31 de julio de cada año momento en el que quedará cerrado 
dicho período, poniendo fin a la posible compensación e iniciándose el nuevo periodo 
el 1 de agosto. Las horas realizadas como compensación debida por un saldo negativo 
hasta el 31 de julio no serán consideradas como horas extraordinarias.
A las personas que se encuentren acogidas a la situación de reducción de jornada, 
no les resultará de aplicación lo dispuesto en materia de distribución irregular de la 
jornada.
Artículo 18.  Horas extraordinarias.
Se considerarán como tales las que excedan de la jornada establecida que conste en 
el calendario laboral pactado, con los criterios expuestos en el artículo anterior.
En estos casos, y antes de ser abonadas, se tendrá en cuenta lo regulado en la 
compensación de horas por adecuación de jornada. De este modo, las horas que no sea 
posible  su  compensación  con  descanso  se  abonarán  según  se  refleja  para  cada 
categoría en las tablas salariales que constan en los anexos.
Las horas que excedan de las de flexibilidad indicadas en el artículo anterior, tendrán 
la consideración de horas extras voluntarias y serán retribuidas según tablas en el mes 
siguiente al de su realización. En ningún caso el precio será inferior al valor de la hora 
ordinaria.
Artículo 19.  Vacaciones.
Todo el personal al servicio tendrá derecho al disfrute de un período de 22 días 
laborales de vacaciones retribuidas en función del salario real.
Dentro del primer trimestre del año, se establecerán de mutuo acuerdo entre los 
representantes  de  los  trabajadores  y  la  empresa,  las  fechas  de  disfrute  de  las 
vacaciones para cada trabajador; una vez fijadas, la empresa no podrán modificarlas 
unilateralmente.
La Empresa podrá pactar individualmente con sus trabajadores, con la intervención 
de sus representantes, el fraccionamiento de las vacaciones, de manera que 15 días se 
realicen en el período estival de forma consecutiva (se entiende por período estival el 
comprendido entre el las dos últimas semanas de junio y hasta la tercera semana de 
septiembre) el resto 7 días laborales, a lo largo del año que podrán fraccionarse de 
mutuo acuerdo entre las partes.
Este  pacto  podrá  extenderse  también  de  común  acuerdo,  en  caso  de  que  el 
fraccionamiento afecte a vacaciones establecidas, en meses distintos a los veraniegos.
Artículo 20.  Condiciones económicas y estructura salarial. Plus de productividad.
1.  La totalidad de las percepciones económicas de los trabajadores, en dinero o en  bo
especie, por la prestación profesional de sus servicios laborales, ya retribuyan el trabajo  88ww
terfaebcatijvoo, ,t elonsd rátienm lap coosn dseid eprraecsieónnc diae  soa lloasri op.eríodos de descanso computables como de
2.  No tendrán la consideración de salario las cantidades que se abonen a los 
trabajadores por los conceptos siguientes:
a)  Las indemnizaciones o suplidos por gastos que deban ser realizados por el 
trabajador como consecuencia de su actividad laboral.
b)  Las  indemnizaciones  o  compensaciones  correspondientes  a  traslados, 
desplazamientos, suspensiones o despidos.
c)  Las prestaciones e indemnizaciones de la Seguridad Social.
d)  Cualquier  otra  cantidad  que  se  abone  al  trabajador  por  conceptos 
compensatorios  en  los  términos  dispuestos  en  el  artículo  26.2  del  Estatuto  de  los 
Trabajadores.
3.  En  la  estructura  del  salario  se  distinguirán  el  sueldo  o  salario  base,  los 
complementos salariales y las asignaciones voluntarias adicionales.
4.  El presente Convenio establece para cada categoría un Salario Base y un Plus 
de Convenio que son los que constan en las tablas salariales que constan como anexo I.
Dichas percepciones son mínimas y obligatorias y para alcanzar su cuantía no podrá 
absorberse cantidad alguna.
5.  Complementos por cantidad o calidad de trabajo, que se establecen para retribuir 
una mejor calidad o una mayor cantidad de trabajo realizado, y son, entre otros, las 
primas o incentivos, los pluses de actividad y de asistencia y las horas extraordinarias. 
No tienen carácter de consolidables.
6.  Plus de productividad. Districenter, en un período máximo de 6 meses desde la 
firma del presente convenio se compromete a comunicar a los Representantes Legales 
de los Trabajadores un sistema de incentivos («plus de productividad») para el personal, 
el cual no tendrá efectos retroactivos.
El importe teórico que se podrá conseguir ascenderá a 200 euros brutos mensuales 
a razón de 12 mensualidades.
Para el cálculo de dicho plus se tomará en consideración las variables relativas a la 
producción individual, producción colectiva, absentismo y calidad en los términos que 
consten en el reglamento de desarrollo del plus que a tal efecto elaborará la empresa. En 
el supuesto que en dicho plazo no se haya comunicado ningún sistema retributivo por 
dicho concepto, la Empresa abonará a los trabajadores el importe de 50 euros brutos 
mensuales a razón de 12 mensualidades, los cuales tendrán carácter no consolidable y 
serán sustituidos por el importe resultante del sistema de incentivos cuando éste entre 
en vigor, sin que tengan derecho al percibo de ambas cuantías de forma cumulativa.
Si se supera el plazo de 1 año desde la firma del presente convenio sin que se haya 
comunicado el sistema de incentivos, el importe a abonar será de 75 euros brutos 
mensuales a razón de 12 mensualidades, los cuales tendrán carácter no consolidable y 
serán sustituidos por el importe resultante del sistema de incentivos cuando éste entre 
en vigor, sin que tengan derecho al percibo de ambas cuantías de forma cumulativa.
Finalmente, y para el caso en que no se realice comunicación alguna relativa al 
sistema de incentivos en el plazo de 2 años desde la firma del presente convenio 
colectivo, el importe a abonar será de 100 euros brutos mensuales a razón de 12 
mensualidades, los cuales tendrán carácter no consolidable y serán sustituidos por el 
importe resultante del sistema de incentivos cuando éste entre en vigor, sin que tengan 
derecho los trabajadores al percibo de ambas cuantías de forma cumulativa.
7.  En  especie,  tales  como  manutención  y  alojamiento,  cuyo  importe  no  podrá 
exceder en ningún caso del 30% del sueldo o salario base. e
8.  Districenter  podrá  asignar  a  sus  trabajadores  cantidades  en  metálico  o  en  bo
especie  de  forma  voluntaria,  libre  y  diferenciada,  a  criterio  estimativo,  sin  requerir  88ww
laocse petfaeccitóons  nein c Sonetgrauprirdeasdta Scioócnia, ls, iesmeap rteo tqaulmee ensteta  inredteripbeuncdióienn vtoel udnet alorisa ,d ceomtizáasb cleo nac teopdtooss 
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podrá suponer discriminación por las causas especificadas en el artículo 4.2.c) del 
Estatuto de los Trabajadores.
Por el carácter no consolidable con el que se pacta este concepto retributivo, las 
asignaciones voluntarias concedidas a partir del 1 de agosto de 2013, no dan derecho a 
reclamación  si  se  reducen  o  suprimen,  salvo  en  los  supuestos  de  discriminación 
contemplados en el párrafo anterior.
Las empresas informarán semestralmente a los representantes de los trabajadores 
del número de éstos a los que en tal período hayan abonado asignaciones voluntarias y 
del porcentaje que las mismas suponen en relación con la masa salarial bruta de toda la 
empresa o centro de trabajo
9.  Districenter ofrecerá a los trabajadores con al menos de 1 año de antigüedad en 
la empresa, la posibilidad de acceder a planes de retribución flexible, pudiendo consistir, 
entre otros, en la atribución de tickets restaurante, tickets transporte y tickets guardería, 
sin perjuicio de posibles modificaciones en cuanto a la oferta que la Empresa deba 
aplicar por razones de mercado. A dicha retribución se aplicará el tratamiento fiscal y de 
Seguridad Social que la normativa vigente en cada momento exija.
Artículo 21.  Gratificaciones extraordinarias.
Los  trabajadores  al  servicio  de  la  empresa  tendrán  derecho  a  tres  pagas 
extraordinarias al año: marzo, junio y diciembre.
El importe de cada paga extraordinaria será comprensivo de 30 días de salario base, 
plus convenio, antigüedad y plus ad personam de acuerdo con las tablas salariales.
Las pagas extras se abonarán, como regla general, de forma mensual prorrateada 
salvo para aquellos trabajadores que vinieran percibiendo hasta la fecha las pagas de 
forma no prorrateada los cuales mantendrán ese sistema de pago. Si el tiempo de 
prestación de servicios es inferior al año, se abonarán proporcionalmente a los servicios 
prestados.
El trabajador podrá modificar la forma de abono de las pagas con una antelación de 
un mes del siguiente modo:
Las pagas extras de marzo y junio se pagarán el día 22 de los meses indicados y la 
de diciembre el día 15 del mismo mes.
Del mismo modo, el trabajador podrá modificar la forma de abono de las pagas con 
una antelación de un mes pasando del sistema de pago no prorrateado al sistema de 
pago prorrateado.
Artículo 22.  Plus especial de beneficios.
Plus especial de beneficios. Los trabajadores al servicio de la empresa tendrán 
derecho a una gratificación por beneficios que se abonará en el mes de septiembre, 
siempre y cuando la empresa haya obtenido beneficios en el resultado económico del 
año anterior.
Esta gratificación será un 5 % de los beneficios netos del ejercicio anterior para el 
conjunto de todos los trabajadores, y se distribuirá en base a los criterios que la empresa 
establezca.
Constituirá requisito necesario para causar derecho a la paga de beneficios regulada 
en este precepto que el trabajador se encuentre en situación de alta en la empresa a 
fecha 30 de septiembre de cada año. s
Artículo 23.  Plus de nocturnidad. w.
cuanLdoos  ptrreasbtaejna dsourse ss,e rvinicdieopse enndtireen ltaesm 2e2n tye  ladse 6  lhao rfaosr,m pae rceinb iráqnu eu nf upelures nc ocnosnisttreantated oesn, 
ecol m1p5r%en ddiedlo  seanl aerli ore fbearisdeo  hqourea risoe.  devengará  proporcionalmente  al  tiempo  trabajado
Artículo 24.  Plus de antigüedad.
La promoción económica en función del trabajo desarrollado, que se devengará 
desde el día 1 del mes natural siguiente a su vencimiento, se satisfará a razón de 10 
bienios a razón de un 2% cada bienio, calculados sobre el salario base pactado en el 
presente Convenio para cada categoría, y sin que la suma de los bienios pueda superar 
el 20% acumulado.
Artículo 25.  Jubilaciones.
Las jubilaciones se tratarán de acuerdo con la normativa vigente.
Artículo 26.  Accidentes de trabajo, enfermedad y fallecimiento.
1.  Accidentes de trabajo y enfermedad.
La empresa abonará en caso de incapacidad temporal, derivada de accidente, hasta 
el 100% del salario real, a partir del mismo día del accidente con el tope máximo 
señalado  en  la  legislación  sobre  accidentes  de  trabajo.  Durante  el  período  de 
hospitalización  o  intervención  quirúrgica  sin  hospitalización  que  precise  reposo 
domiciliario, prescrito facultativamente, sea por accidente o enfermedad, se completará 
el 100% del salario real desde el primer día. Se entenderá comprendido en tal período el 
tiempo de espera seguido de hospitalización, así como el de recuperación, debiéndose 
acreditar tales extremos por los facultativos correspondientes.
En caso de baja por enfermedad sin hospitalización se cobrará la primera baja del 
año natural al 100% del salario real desde el primer día, con el tope máximo de la base 
de cotización de contingencias profesionales.
Las bajas sucesivas sin hospitalización, y dentro del mismo año natural, siempre que 
las mismas superen 30 días de duración, se abonarán al 90% del salario real a partir del 
día 31, sin retroactividad, con el tope máximo de la base de cotización de contingencias 
profesionales.
A los efectos del presente artículo, el salario real estará constituido por la totalidad de 
las percepciones salariales en jornada ordinaria, obtenidas por el trabajador en los 12 
meses anteriores a la fecha en que se hubiere producido el hecho causante.
2.  Fallecimiento fuera de plaza.
Cuando se produzca el fallecimiento fuera de plaza, en función del trabajo y por 
causa de éste, los gastos de traslado de los restos correrán a cargo de la empresa en la 
cuantía en que éstos superen las prestaciones que para estos casos tienen establecidas 
la Seguridad Social.
Artículo 27.  Prendas de trabajo.
Districenter facilitará anualmente, a sus trabajadores, las prendas de trabajo que a 
continuación se especifican:
Las de verano dentro del primer trimestre y las de invierno dentro del tercero.
Personal de almacén:
Verano: 2 pantalones (largos o cortos) y 5 camisetas manga corta. es
Invierno: 2 pantalones, 2 camisas manga larga, 2 chaquetas y 2 jerséis; 1 anorak  o
cada 2 años. 88www.
la inLtear eesmapdrae sloa  sfoalciciliittea ryá  lela  croorpreas dpeo ntrdaab.ajo adaptada a premamá en aquellos casos que
contLeansg acnit,a sdearsá np dreen odbalsig, aqtoureio  suesroá dnu rdaen tbeu lae nrae aclizaalidciaódn,  daes lía  cjoormnaod alo sla bdoisratiln.tivos que  BOE-A-cable e
Las citadas prendas serán repuestas, en caso de rotura o deterioro excesivo.
La  empresa  tendrá  a  disposición  del  personal  guantes  para  manipular  hierros, 
material u objetos que requieran protección de las manos.
Asimismo,  al  personal  que  realice  tareas  que  supongan  el  manejo  de  material 
pesado o inciso-cortante, se le proveerá del correspondiente calzado de seguridad, 
respetándosele las garantías «ad personam».
En el caso de tareas realizadas al aire libre, se facilitará a los trabajadores un equipo 
completo de protección contra la lluvia que incluirá necesariamente impermeable y botas 
adecuadas.
Artículo 28.  Derechos sindicales.
a.  Los trabajadores podrán reunirse en asamblea fuera de las horas de trabajo y en 
los  locales  de  la  empresa,  a  petición  de  los  representantes  de  los  trabajadores  o 
centrales sindicales más representativas del sector, previa autorización de aquélla, que 
deberá  conceder,  cuando  se  haya  avisado  con  el  tiempo  suficiente  y  no  exista 
impedimento grave.
b.  La empresa permitirá en toda su amplitud las tareas de afiliación, propaganda e 
información  sindicales,  con  tal  de  que  éstas  no  alteren  el  proceso  de  trabajo  en 
circunstancias normales. Se mantendrán los derechos sindicales actualmente vigentes a 
la firma del Convenio. Los representantes de los trabajadores y trabajadoras dispondrán 
de 40 horas mensuales retribuidas, que serán comunicadas con la máxima antelación 
posible.
c.  En los comités de empresa y delegados de personal, siempre que se elabore una 
norma de acumulación de horas sindicales, de la que se entregará copia a la empresa, 
las horas sindicales, podrán ser acumuladas sin tope, incluso anualmente. Dicha norma 
de acumulación deberá contemplar, entre otros, sistemas por los que no se produzcan 
acumulaciones que superen el total de horas previstas en el Convenio.
d.  Cobro de cuota: La empresa estará obligada al descuento de la cuota sindical 
por nómina, siempre que el trabajador afectado lo solicite por escrito. Los trabajadores 
que deseen que su afiliación a un sindicato conste a su empresario, a efectos de lo 
dispuesto  en  el  último  párrafo  del  apartado  1  del  artículo  55  del  Estatuto  de  los 
Trabajadores, deberán notificárselo por escrito, teniendo aquél obligación de acusar 
recibo de la comunicación.
e.  La  información  a  entregar  al  Comité  de  Empresa  será  la  contenida  en  el 
artículo 64 del Estatuto de los Trabajadores y, además, la siguiente:
• Relación de horas extras.
• Distribución irregular de la jornada (motivos, relación trabajadores y jornadas).
• Relación mensual trabajadores pertenecientes a Empresas de Trabajo Temporal.
• Relación trabajadores desplazados (motivos).
f.  Se dotará, del siguiente material:
• Un local adecuado.
• Material de oficina.
• Línea telefónica con acceso a internet.
• Equipo informático básico.
• Mobiliario de oficina.
Artículo 29.  Salud laboral. w.b
I1. .  PLoal íteicma pprreesvae,n taiv ap.artir  del  plan  de  prevención,  se  compromete  a  integrar  la
prevención de riesgos laborales en el conjunto de sus actividades y disposiciones, tanto
en los procesos técnicos de organización del trabajo como en todos los niveles de la
línea jerárquica de la empresa. El plan de prevención será conocido por todos los 
trabajadores/as de la empresa.
2.  Como principio general se adoptarán las medidas que antepongan la protección 
colectiva  a  la  individual  y  se  vigilará  el  correcto  cumplimiento  de  las  medidas  de 
prevención adoptadas.
3.  Los objetivos de la prevención en la empresa deberán tener fiel reflejo en la 
dotación de los recursos y responsables que permitan la materialización de los mismos.
II.  Vigilancia de la salud.
1.  La vigilancia de la salud, en el ámbito laboral, se regirá por los principios de 
pertinencia, proporcionalidad y con finalidad estrictamente preventiva.
2.  El conjunto de pruebas que hayan de realizarse se tratarán en el seno del 
Comité de Seguridad y Salud. Para ello, se informará anualmente al CSS, mediante 
documento de carácter epidemiológico, de los resultados de la vigilancia de la salud. Los 
criterios epidemiológicos que como mínimo deberán incluirse serán los de puestos de 
trabajo, edad y género, respetando, en cualquier caso, la confidencialidad de datos de 
los trabajadores/as.
3.  Los trabajadores/as, antes de someterse a la vigilancia de la salud, han de ser 
informados  de  los  objetivos  y  los  contenidos  de  ésta,  así  como  requerírseles  el 
consentimiento  informado.  Se  procederá  a  entregar  copia  de  los  resultados  de  los 
exámenes de salud particulares a los trabajadores/as que se hayan sometido a los 
mismos.
4.  Cuando, como resultado de los exámenes médicos derivados de la vigilancia de 
la  salud  con  relación  a  la  aptitud  del  trabajador/a  para  la  ejecución  de  las  tareas 
correspondientes a su puesto de trabajo, el trabajador/a sea calificado como «no apto» 
para su trabajo habitual, se valorará en el seno del CSS la posibilidad del cambio de 
puesto de trabajo, siempre que el trabajador lo solicite.
III.  Formación en prevención.
1.  Para fomentar la cultura preventiva en la empresa se considera indispensable la 
formación en materia de prevención de riesgos laborales para los trabajadores/as y para 
los mandos. Por ello, dependiendo de las tareas que en cada centro de trabajo se 
desarrollen, se implantarán planes de formación específicos.
2.  La formación que reciban los trabajadores/as estará centrada en el puesto de 
trabajo al que estén adscritos y versará como mínimo sobre:
a.  Riesgos potenciales.
b.  Productos que se utilizan.
c.  Procedimientos de prevención.
d.  Protecciones mecánicas.
e.  Equipos de protección individual (EPI): correcta elección, uso, funcionamiento y 
mantenimiento.
f.  Uso de equipos adecuados con las tareas a desarrollar.
g.  Cualquier  conocimiento  mediante  el  cual  el  trabajador  pueda  desarrollar  su 
actividad de forma más autónoma.
La formación en materia de prevención se dará siempre que sea posible dentro de la 
jornada laboral, de optarse por otro horario alternativo éste sólo podrá modificarse previo  es
acuerdo en el seno del comité de seguridad y salud y no supondrá en ningún caso coste  o
alguno para los trabajadores/as. 88ww
IV.  Coordinación empresarial.
los m1.e caEnni seml osse ndoe  dceolo CrdSinSa csieó nd ipsrceuvtierán teivla d.esarrollo, concreción y puesta en marcha de
Los medios de coordinación habrán de contener como mínimo la información a los 
trabajadores/as, delegados/as, contratos y subcontratas de obras y servicios, así como 
unas  medidas  de  cooperación  que  faciliten  la  participación  de  todos  los  agentes 
implicados. Es decir, empresas, representantes de los trabajadores/as y servicios de 
prevención.
V.  Delegados/as de prevención.
Los delegados/as de prevención,  sean o no miembros del comité de empresa, 
gozarán de las mismas garantías en el ejercicio de sus funciones que se recogen en el 
artículo  68  del  Estatuto  de  los  Trabajadores,  así  como  las  funciones  y  facultades 
recogidas en los artículos 36.2.a, 36.2.c, 37.1 y 37.2 de la Ley de Prevención de Riesgos 
Laborales, es decir:
a.  Reuniones del CSS.
b.  Convocatorias del empresario/a relacionadas con la prevención de riesgos.
c.  Visitas al centro de trabajo cuando se hayan producido daños a la salud de los 
trabajadores/as.
d.  Acompañar a los técnicos o personas que realicen la evaluación de riesgos, 
miembros del servicio de prevención, inspectores de trabajo.
VI.  Pausa  PVD  para  trabajadores/as  usuarios/as  de  equipos  de  pantalla  de 
visualización.
Son considerados trabajadores usuarios de PVD, todos aquellos que superen las 4 
horas diarias o 20 horas semanales de trabajo efectivo con dichos equipos.
Con el fin de aplicar el criterio anterior, ambas representaciones negociarán las 
pausas que puedan corresponder en los términos previstos legalmente (RD 488/1997). 
De no llegarse a un acuerdo ambas representaciones se someterán a a la decisión que 
se adopte en un laudo arbitral en los términos que se acuerde por ambas partes ante el 
SIMA.
VII.  Dispositivos correctores de la visión.
Aquellos dispositivos correctores de la visión a que se refiere el RD 488/1997, que 
sean prescritos en los reconocimientos médicos, según protocolos de vigilancia de la 
salud por puesto de trabajo, con el fin de poder trabajar a las distancias requeridas 
específicamente en el puesto equipado con pantalla de visualización de datos, serán 
proporcionados por el empresario. Los términos en los cuales serán proporcionados, se 
acordarán con la RLT.
VIII.  Plazos de resolución.
La Comisión Paritaria resolverá, en el plazo de tres meses, aquellos temas que en 
torno a Salud Laboral le planteen algunas de las partes.
Artículo 30.  Chequeo médico.
La empresa establecerá los oportunos convenios de cooperación con el Instituto 
Territorial de Higiene y Seguridad en el Trabajo, a fin de que corriendo por cuenta de las 
mismas los gastos de desplazamiento y las remuneraciones no percibidas por esta  s
razón,  se  efectúen  con  periodicidad  anual  para  todo  el  personal,  los  oportunos  oe.
reconocimientos médicos preventivos, todo ello sin perjuicio de lo que determina al  w.
aredsepmEelác ptsoe,  rulasn oLane argel ivsqilsauiceói nóp ncr eassdotabe r sese uais ct rmcaidbeeasnejotse .fsr ednet etr aab paajon.talla, si lo solicitan, se les efectuará,  2020-3488n https://ww
Se llevarán a cabo las gestiones oportunas para que se establezcan chequeos 
médicos  específicos  en  función  de  los  distintos  grupos  profesionales  con  carácter 
preventivo y teniendo en cuenta posibles enfermedades profesionales.
Artículo 31.  Permisos.
1.  Permisos retribuidos.
En el supuesto de matrimonio, el trabajador tendrá derecho a una licencia de permiso 
retribuido de 15 días naturales.
Tres días por el nacimiento de hijo del trabajador y por el fallecimiento, accidente o 
enfermedad graves, hospitalización por más de un día o intervención quirúrgica sin 
hospitalización  que  precise  reposo  domiciliario  prescrito  por  el  facultativo 
correspondiente, de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. 
Cuando con tal motivo el trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto, el plazo 
será de 5 días. Se concederá un día de permiso retribuido por razón de nacimiento de 
hijos de los padres, hermanos o hijos, del trabajador.
Se  entiende  por  desplazamiento,  siempre  que  el  trabajador  necesite  hacer  un 
desplazamiento al efecto fuera del ámbito provincial o que dentro del mismo suponga un 
tiempo superior a 6 horas utilizando los servicios públicos normales.
Asimismo, se concederá 1 día de permiso retribuido por razón de boda de padres, 
hermanos o hijos.
También  se  concederá  un  día  de  permiso  retribuido  al  trabajador  que  deba 
acompañar a parientes de primer grado de consanguinidad o afinidad, que requieran ser 
asistidos quirúrgicamente sin hospitalización (operación ambulatoria, entre otros).
Cada uno de los beneficios establecidos en el presente artículo para los matrimonios 
o  cónyuges,  les  será  de  aplicación  en  la  misma  medida  a  las  parejas  de  hecho 
legalmente constituidas.
Igualmente,  la  empresa  concederá  3  días  de  permiso  retribuido  para  asuntos 
personales, a aquellos trabajadores que lo soliciten con una antelación mínima de 48 h y 
siempre que su concesión no afecte a más del 10% del grupo profesional en un mismo 
día. Las peticiones serán atendidas por orden de solicitud, salvo casos de fuerza mayor 
acreditada.
Dichos días no podrán adosarse al inicio y/o finalización de: vacaciones.
También serán concedidas 16 horas justificadas, como permiso retribuido, en iguales 
condiciones que las indicadas en el párrafo anterior, salvando los casos de fuerza mayor.
Se establece que el trabajador recupere el 50% del tiempo invertido para asistir a las 
visitas a médicos especialistas y pruebas que estos soliciten, en el bien entendido que se 
justifique dicha asistencia de forma fehaciente.
2.  Permisos no retribuidos.
Los trabajadores tendrán derecho a 5 días de permiso no retribuido al año. Dichos 
días no podrán adosarse al inicio y/o finalización de vacaciones. Asimismo, tampoco 
podrá coincidir dicho permiso en 2 trabajadores de la misma sección.
Artículo 32.  Pólizas.
La  empresa  viene  obligada  a  contratar  para  sus  trabajadores,  una  póliza  de 
accidente, ateniéndose a la normativa vigente. En todos los supuestos, las causas que  e
los motiven han de ser consecuencia de accidente laboral, sus cuantías para la vigencia  bo
del presente convenio serán las siguientes: 88ww
PEanr caa isnoc adpea mciduaedrt ep:e 4rm6.a8n7e5n,3te2  aebusrooslu.ta para todo trabajo: 53.209,80 euros.
Por incapacidad permanente total para su profesión habitual: 30.405,61 euros.
Adicionalmente, se contratará una póliza de vida que garantice a los trabajadores un 
capital de 17.000 euros en el caso de muerte por cualquier causa distinta al accidente de 
trabajo.
Dichas cantidades las cobrarán los beneficiarios de las víctimas o los accidentados 
siendo su vigencia la total del Convenio.
Caso que los familiares del difunto precisaran hacer frente a los gastos de sepelio, la 
empresa se compromete a adelantar el importe necesario para este, que después será 
reembolsado por los beneficiarios de la póliza a Districenter.
La empresa dispondrá de un plazo máximo de 1 mes a partir de la fecha de 
notificación a las partes del acuerdo de registro y disposición de publicación por parte de 
la  autoridad  laboral,  conforme  a  lo  previsto  en  el  artículo  90  del  Estatuto  de  los 
Trabajadores, para adecuar las pólizas contratadas a las coberturas que menciona este 
artículo.
Artículo 33.  Pluriempleo.
La empresa se compromete a no contratar trabajadores que presten servicios en 
jornada completa en una empresa y cuyo contrato supondría situación de pluriempleo. 
En ningún caso la suma de las dos jornadas podrá suponer que se superen 8 horas 
diarias.
Artículo 34.  Clasificación profesional.
34.1. Del personal.
Sección primera:
Principios generales:
1.  La clasificación del personal que a continuación se consigna es meramente 
enunciativa y en ningún caso supone la obligación de que existan puestos de trabajo de 
todos los grupos profesionales ni de todas las categorías relacionadas, lo que estará en 
función de las necesidades de cada empresa.
2.  Sin perjuicio de sus derechos económicos y profesionales derivados de las 
mejoras preexistentes a este Convenio y con acomodamiento a lo dispuesto en el 
artículo 39 del Estatuto de los Trabajadores, éstos están sujetos a la movilidad funcional 
en el seno de la empresa, sin otras limitaciones que las exigidas por las titulaciones 
académicas  o  profesionales  precisas  para  ejercer  la  prestación  laboral  y  por  la 
pertenencia al grupo profesional.
Los  trabajadores  que  como  consecuencia  de  la  movilidad  funcional  realicen 
funciones superiores a las de su categoría por un período superior a 6 meses durante 1 
año o a 8 durante 2 años, podrán reclamar el ascenso a la categoría correspondiente a 
las funciones realizadas, conforme a la normativa aplicable. Tendrán derecho, en todo 
caso, a percibir las diferencias salariales correspondientes.
Si por razones técnicas u organizativas que lo justifiquen se le encomendasen, por el 
tiempo  indispensable,  funciones  inferiores  a  las  que  corresponden  a  su  categoría 
profesional,  el  trabajador  tendrá  derecho  a  continuar  percibiendo  su  retribución  de 
origen. Se comunicará esta situación a los representantes de los trabajadores.
Independientemente de los supuestos anteriores, los trabajadores, sin menoscabo de 
su dignidad, podrán ser ocupados en cualquier tarea o cometido de las de su grupo  e
profesional, durante los espacios de tiempo que no tengan trabajo correspondiente a su  bo
categoría. 88ww
Sección segunda:
Clasificación general:
El personal que presten sus servicios se clasificará en alguno de los siguientes 
grupos profesionales:
Grupo 1 personal superior y técnico.
Grupo 2 personal de administración.
Grupo 3 personal de movimiento.
Grupo 4 personal de servicios auxiliares.
Se entiende por tal el que con propia iniciativa y dentro de las normas dictadas por la 
dirección o por sus superiores jerárquicos, ejerce funciones de carácter técnico y/o de 
mando y organización. No se incluye a quienes por las características de su contrato y/o 
del desempeño de su cometido corresponda la calificación de personal de alta dirección.
Este grupo 1 está integrado por las categorías profesionales que a continuación se 
relacionan, cuyas funciones y cometidos son los que, con carácter indicativo, igualmente 
se consignan.
1.1  Director de área o departamento. Es el que en los servicios centrales de la 
empresa está al frente de una de las áreas o departamentos específicos en que la 
misma se estructure, dependiendo directamente de la dirección general de la empresa.
1.2  Director o delegado de sucursal. Es el que con propia iniciativa y dentro de las 
normas dictadas por la Dirección de la empresa, dependiendo directamente de la misma 
o  de  las  personas  en  que  ésta  delegue,  ejerce  funciones  directivas,  de  mando  y 
organización al frente de una sucursal o centro de trabajo de importancia de la empresa.
Salvo pacto expreso en contrario, quienes sean nombrados para ocupar puestos de 
trabajo de las categorías 1.1 y 1.2 precedentes, que exigen la máxima confianza, no 
consolidarán sus nombramientos hasta que hayan superado el período de prueba como 
tales; si es personal ya empleado en la empresa el que se promueve a esos cargos, el 
período de prueba en estos puestos de trabajo se reducirá a la mitad.
Quienes hayan consolidado alguna de dichas categorías profesionales podrán ser 
removidos de la misma en cualquier momento, pasando a la de titulado, si anteriormente 
ostentara tal categoría, o a la de jefe de servicio, manteniendo a título personal el sueldo 
asignado a la categoría de la que haya sido removido, si bien los complementos por 
cantidad y calidad de trabajo y los de puesto de trabajo serán, en su caso, los que 
correspondan al efectivamente desempeñado.
1.3  Jefe de servicio. Es el que con propia iniciativa coordina todos o algunos de los 
servicios de una empresa o centro de trabajo de importancia.
1.4  Titulado de grado superior. Es el que desempeña cometidos para cuyo ejercicio 
se  exige  o  requiere  su  título  de  doctor,  licenciado  o  ingeniero,  en  cualesquiera 
dependencias o servicios de la empresa.
1.5  Titulado de grado medio. Es el que desempeña cometidos para cuyo ejercicio 
se exige o requiere su título académico de grado medio, en cualesquiera dependencias o 
servicios de la empresa.
1.6  Jefe de sección. Es el que desempeña  con iniciativa y responsabilidad el 
mando de uno de los grupos de actividad en que los servicios centrales de una empresa 
se estructuren, así como el que está al frente de la administración de una sucursal o 
centro de trabajo de importancia, bajo la dependencia del director o delegado de la  e.e
misma, si lo hubiere. b
PGerurspoon 2a:l de administración:
Pertenecen a este grupo profesional todos los trabajadores que en las distintas
dependencias o servicios de la empresa realizan funciones de carácter administrativo,
burocráticas  y/o  de  contabilidad,  incluidos  los  trabajos  con  medios  informáticos  u 
ofimáticos  y  los  de  facturación;  están  asimismo  comprendidas  las  funciones  de 
mantenimiento,  control  y  atención  de  carácter  general  no  incluidas  en  otro  grupo 
profesional. Se clasifica en las categorías seguidamente relacionadas, cuyas funciones o 
cometidos son los que, con carácter enunciativo, igualmente se expresan:
2.1  Oficial de primera. Es el empleado que, bajo su propia responsabilidad, realiza 
con la máxima perfección burocrática trabajos que requieren plena iniciativa, entre ellas 
las gestiones de carácter administrativo, incluidos los relacionados con facturación y los 
de carácter comercial, tanto en la empresa como en visitas a clientes y organismos. En 
los  centros  de  trabajo  cuyos  empleados  administrativos  sean  entre  4  y  7,  ambos 
inclusive, puede actuar de jefe de los mismos.
Quedan incluidos en esta categoría aquellos cuyo principal cometido sea el de 
realizar trabajos de programación informática.
2.2  Oficial de segunda. Pertenecen a esa categoría aquellos que subordinados, en 
su caso, al jefe de la oficina o equivalente y con adecuados conocimientos teóricos y 
prácticos,  realizan  normalmente  con  la  debida  perfección  y  correspondiente 
responsabilidad  los  trabajos  que  se  les  encomiendan,  incluidos  los  de  carácter 
administrativo, incluidos los relacionados con facturación y los de carácter comercial 
tanto en la empresa como en visitas a clientes y organismos. En los centros de trabajo 
de hasta 3 empleados administrativos pueden asumir la jefatura de los mismos.
Se incluyen en esta categoría profesional los trabajadores cuyo principal cometido 
sea el de operador de sistemas.
2.3  Auxiliar Administrativo. Es el empleado que, con conocimientos de carácter 
burocrático,  bajo  las  órdenes  de  sus  superiores,  ejecuta  trabajos  que  no  revistan 
especial complejidad.
2.4  Telefonista. Es el empleado encargado del manejo de la central telefónica o 
cualquier otro sistema de comunicación de la empresa, pudiendo asignársele además 
cometidos de naturaleza administrativa y/o de control y recepción.
2.5  Grabador de datos. Es el empleado encargado de la grabación de datos, 
escanear documentos y revisión de la documentación digitalizada, pudiendo asignarse 
también cometidos de naturaleza administrativa y atención al cliente.
Grupo 3:
Personal de movimiento:
Pertenecen  a  este  grupo  todos  los  empleados  que  se  dedican  al  movimiento, 
clasificación, manipulación y personalización de productos, artículos o mercancías en las 
instalaciones de la empresa o fuera de las mismas, clasificándose en las siguientes 
categorías  profesionales,  cuyas  funciones  se  expresan,  con  carácter  enunciativo,  a 
continuación las mismas:
3.1  Responsable  grandes  clientes.  Es  el  que  desempeña  con  iniciativa  y 
responsabilidad  las  relaciones  con  clientes  de  importancia  dentro  de  la  empresa, 
coordinando los diferentes turnos en que se desempeñan trabajos para estos clientes y 
manteniendo relación directa con estos, bajo la dependencia del jefe de sección o jefe de 
servicio.
Dará cuenta diaria de la marcha del servicio a su jefe inmediato.
Efectuará las tareas administrativas de control necesarias, en entrono informático, ya  e.e
sea con programas propios de gestión u otros, para reportar los partes de facturación  b
correspondientes y análisis de los recursos empleados en las diferentes actividades. 88ww
man3d.o2  dRe euspnoon sdaeb lleo sd et uTrunronso . dEes  ealc tqivuied adde seenm pqeuñea  lcoosn  sineircviaictiiovas  yd ree slpao nesmapbrielidsaa d seel 
deestl rjuecfetu dreen s, eacscíi ócno,m jeof ee ld qeu see revsictáio a ol  fRreenstpeo dnes aubnle c gernatnrod edse  ctlriaebnatejos,. bajo la dependencia
Dará cuenta diaria de la marcha del servicio a su jefe inmediato.
Efectuará las tareas administrativas de control necesarias, en entrono informático, ya 
sea con programas propios de gestión u otros, para reportar los partes de facturación 
correspondientes.
3.3  Jefe de Equipo. Es el empleado que a las órdenes del encargado general, del 
encargado de almacén, del jefe de sección, jefe de servicio, responsable de grandes 
clientes o responsable de turno toma parte personal en el trabajo y reúne las condiciones 
prácticas para vigilar, dirigir, organizar y asignar tareas a un grupo de Oficiales 1.ª, 
Mozos Especialistas, mozos y otras de menor rango, dentro del Grupo III, en el ámbito 
de las operaciones logísticas asignadas.
Dará cuenta diaria de la marcha del servicio a su jefe inmediato.
Efectuará las tareas administrativas de control necesarias, en entrono informático, ya 
sea con programas propios de gestión u otros, para reportar los partes de facturación 
correspondientes.
En  ausencia  del  Responsable  de  turno  podrá  asumir  sus  funciones  de  forma 
temporal.
3.4  Oficial de Primera. Es el empleado que a las órdenes del Jefe de servicio, del 
Capataz, Jefe de Sección, Responsable de grandes clientes, Responsable de Turno o 
Jefe de Equipo, toma parte personal en el trabajo y reúne una larga experiencia en 
varias tareas de la empresa y polivalencia en varios puestos de trabajo y tiene los 
conocimientos y formación necesaria y hace uso de forma habitual del manejo de 
maquinaria de manutención, maquinaria de clasificación, así como el uso de software de 
gestión y/o uso de maquinaria de carga y descarga y movimiento de mercancía en 
almacén. Será responsable del buen uso de los equipos y maquinaria, utilizándolos con 
diligencia, precaución y adecuado mantenimiento, debiendo entregar a su jefe inmediato, 
al  término  del  servicio,  la  documentación  que  esté  establecida  debidamente 
cumplimentada.
Podrá encomendársele que asuma la responsabilidad y el control de un grupo de 
trabajadores  que  lidere  o  controle  un  proceso  productivo  o  que  pueda  asumir  en 
ausencia o en colaboración con las funciones del Jefe de Equipo.
Sin menoscabo de lo indicado anteriormente, podrá desarrollar también las tareas del 
Mozo especialista manipulador.
3.5  Mozo especialista manipulador. Es el que tiene adquirida una larga práctica en 
la carga y la descarga de vehículos y en el movimiento, manipulación y clasificación de 
mercancías,  realizándolos  con  rapidez  y  aprovechamiento  de  espacio  y  seguridad. 
Cuando forme parte de la dotación de un servicio, ayudará en todas las incidencias que 
puedan originarse durante el servicio y llevará la documentación de las mercancías, 
encargándose de la carga, descarga o manipulación de éstas, y de su recogida o 
entrega  a  otras  secciones,  transportistas,  o  clientes,  debiendo  entregar  a  su  jefe 
inmediato, al término del servicio, la documentación debidamente cumplimentada.
Realizará la preparación de productos, manipulación y clasificación que se requiera 
en cada pedido u orden de servicio.
Tiene los conocimientos y formación necesaria y hace uso de forma habitual del 
manejo de maquinaria de manutención, maquinaria de clasificación, así como el uso de 
software  de  gestión  y/o  uso  de  maquinaria  de  carga  y  descarga  y  movimiento  de 
mercancía en almacén. Será responsable del buen uso de los equipos y maquinaria, 
utilizándolos con diligencia, precaución y adecuado mantenimiento.
Podrá encomendársele que asuma la responsabilidad y el control de las cargas y/o 
descargas  de  vehículos.  Deberá  efectuar  los  trabajos  necesarios,  ayudando  al  s
Conductor,  para  el  correcto  acondicionamiento  del  vehículo  y  protección  de  las  oe.
mercancías. w.
Estará bajo las órdenes del Jefe de Equipo, Capataz o Jefe de Sección y podrá  88ww
recib3i.r6 i ndMicoazcoio nmeasn dipeul lOadficoira. l Edse  Perl imopeerara.rio cuya tarea, a realizar tanto en vehículos
acotemnoc ióenn,  inssinta qlaucei oenxeijsa  fidjaess,t arecqaudiae rper áfucntidcaam oe cnotanlomceimntiee nlato a pproervtaioc,i óhna bdiee nedsofu edrez oe ffeíscitcuoa ry,   BOE-A-cable e
si se le encomienda, el manipulado, preparación de pedidos, etiquetado, empaquetado, 
la recogida o entrega de mercancías, cuya documentación acreditativa entregará al 
término del servicio a quien corresponda. Para ejercer sus funciones podrá utilizar una 
transpaleta manual o máquina equivalente.
Estará bajo las órdenes del Jefe de Equipo, Capataz o Jefe de Sección.
Grupo 4:
Personal de servicios auxiliares:
Pertenecen  a  este  grupo  todos  los  empleados  que  se  dedican  a  actividades 
auxiliares de la principal de la empresa, tanto en las instalaciones de ésta como fuera de 
las  mismas,  clasificándose  en  las  categorías  profesionales  que  a  continuación  se 
expresan:
4.1  Vigilante-Portero. Es el que vigila las distintas dependencias de la empresa, 
siguiendo las instrucciones que al efecto reciba; ejerce también funciones de información 
y de orientación e identificación de los visitantes, asignando las credenciales internas 
correspondientes y de entrega, recogida y distribución de documentos y correspondencia 
y otras tareas similares. Tiene a su cargo la vigilancia de los almacenes, naves, oficinas 
y demás dependencias de la empresa, en turnos tanto de día como de noche y fines de 
semana. Estará al cargo del control y buen funcionamiento de los sistemas electrónicos 
de  grabación  de  imágenes  y  de  pantallas,  para  efectuar  la  correcta  vigilancia  del 
almacén o almacenes conectados en remoto.
4.2  Personal de limpieza-mantenimiento. Se encarga de la limpieza y pequeño 
mantenimiento de las oficinas, instalaciones y dependencias anexas de la empresa.
4.3  Jefe  de  sección  de  mantenimiento.  Es  el  que  desempeña  con  iniciativa  y 
responsabilidad el correcto mantenimiento de las instalaciones de la empresa, en los 
diversos  centros  que  esta  tenga.  Su  función  incluye  el  mantenimiento  tanto  de  la 
maquinaria móvil como el de instalaciones complejas que la empresa tenga o pueda 
tener, siempre que tenga la formación previa correspondiente.
Realizará los pedidos de materiales que se precisen, para la sustitución de piezas 
dañadas o obsoletas.
Estará bajo la dependencia del director y jefe de servicio y dará cuenta a los mismos 
de cualquier alteración importante de la marcha del servicio.
4.4  Oficial de Primera de Oficios. Se incluye en esta categoría a aquellos que, con 
total dominio de su oficio y con capacidad para interpretar planos de detalle realizan en 
cualquier dependencia o delegación de la empresa trabajos que requieren el mayor 
esmero no sólo con rendimiento correcto, sino con la máxima economía de tiempo y 
material.
4.5  Oficial de segunda de oficios. Se clasifican en esta categoría los que con 
conocimientos teórico-prácticos del oficio, adquiridos en un aprendizaje debidamente 
acreditado o con larga práctica del mismo, realizan trabajos corrientes con rendimientos 
correctos, pudiendo interpretar los planos y croquis más elementales.
4.6  Mozo de mantenimiento. Es aquel cuya tarea requiere fundamentalmente la 
aportación  de  esfuerzo  físico  y  atención,  sin  que  se  exija  destacada  práctica  o 
conocimiento previo.
Artículo 35.  Ayuda escolar.
Los trabajadores que realicen estudios medios o superiores establecerán de común  b
acuerdo  con  la  empresa  horarios  que  permitan  el  desarrollo  de  sus  estudios  sin  88ww
impePdairmae cnatod aa lt rtarabbaajajod odria croion. hijos con edades comprendidas entre los 3 y los 16 años,
aseñ oe,s ltaasb lceucael eusn ase a yduedvae negsacroálna rs pieamrap erel  aqñuoe  2s0e1 c7u ym apñlao sd iscuhcae seidvaods  adnet e5s0  deeulr o3s0  pdoer  jhuinjoio y, 
y asimismo se abonarán a lo largo de dicho mes.
Artículo 36.  Duración del contrato. Ascensos.
1.  El ingreso al trabajo se efectuará con arreglo a las disposiciones aplicables en 
esta materia, habiendo de formalizarse el contrato por escrito cuando así lo exija alguna 
norma o lo solicite cualquiera de las partes. Si no existe contrato escrito en el que se 
reflejen los elementos esenciales de aquél y las principales condiciones de ejecución de 
la prestación, habrá de informarle de todo ello por escrito al trabajador cuando se trate 
de un cometido nuevo en el centro de trabajo y, en todo caso, cuando aquél así lo 
solicite.
2.  Con el fin de facilitar el mantenimiento del actual nivel de puestos de trabajo en 
la Empresa y, si fuera posible, el aumento del mismo, el ingreso de los trabajadores en la 
empresa podrá realizarse al amparo de la modalidad de contratación que sea aplicable y 
mejor satisfaga las necesidades y el interés de la empresa.
3.  La  duración  máxima  del  período  de  prueba,  que  habrá  de  concertarse  por 
escrito, será de 6 meses para técnicos titulados, de 3 meses para el resto del personal 
del grupo 1 y de 2 meses para los demás trabajadores.
4.  La promoción, dentro de cada grupo profesional, se realizará por la dirección de 
la empresa, consultada previamente la representación legal de los trabajadores en la 
misma, tomando como referencias fundamentales el conocimiento de los cometidos 
básicos del puesto de trabajo a cubrir, la experiencia en las funciones asignadas a dicho 
puesto o similares, los años de prestación de servicios a la empresa, la idoneidad para el 
puesto y las facultades organizativas de la empresa. El comité de empresa o delegados 
de personal podrán designar a uno de sus miembros para que participe en el proceso 
selectivo.
El hecho de que se produzca una baja no conllevará la existencia automática de 
vacante, que sólo se creará cuando así lo determine la dirección de la empresa en virtud 
de sus facultades de organización del trabajo y en función de las necesidades reales de 
las mismas.
Artículo 37.  Arbitraje, mediación y conciliación.
Las partes firmantes del presente Convenio pactan expresamente el sometimiento a 
los procedimientos de conciliación, mediación y arbitraje llevados ante el SIMA, para la 
resolución de los conflictos laborales de índole colectivo que pudieran suscitarse, siendo 
este el organismo competente para la resolución de conflictos colectivos que excedan 
del ámbito autonómico.
Artículo 38.  Formación continua .
Las partes firmantes valoran la importancia del Acuerdo Nacional de Formación 
Continua firmado, entre las organizaciones patronales y sindicales más representativas 
(CEOE, CEPYME, UGT, CIG y CC OO).
La  empresa  y  los  representantes  legales  de  los  trabajadores  promoverán,  las 
siguientes cuestiones:
a.  Promover el desarrollo personal y profesional.
b.  Contribuir a la eficacia económica mejorando la competitividad de la empresa.
c.  Adaptarse a los cambios tecnológicos.
d.  Contribuir a la formación.
La empresa tiene la obligación de informar a los representantes legales de los  bo
trabajadores/as de cuál es la formación realizada con cargo a la empresa y los permisos  88ww
individuales de formación (PIF) que concederán.
Artículo 39.  Modificación sustancial de las condiciones de trabajo.
La  decisión  de  modificación  sustancial  de  condiciones  de  trabajo  de  carácter 
individual deberá ser notificada por el empresario al Comité y al trabajador afectado con 
una antelación mínima de 30 días a la fecha de su efectividad.
En los casos de modificación sustancial de condiciones de trabajo de naturaleza 
colectiva, la empresa no procederá con dichas medidas, sin haber agotado un período 
de consultas de 15 días.
Artículo 40.  Empresas de trabajo temporal.
En la contratación de servicios con las empresas de trabajo temporal, se tendrán en 
cuenta las siguientes normas:
Supuestos de utilización:
1.  El contrato de puesta a disposición es el celebrado entre la empresa de trabajo 
temporal y la empresa usuaria teniendo por objeto la cesión del trabajador para prestar 
servicios en la empresa usuaria, a cuyo poder de dirección quedará sometido aquél.
2.  Podrán  celebrarse  contratos  de  puesta  a  disposición,  cuando  se  trate  de 
satisfacer necesidades temporales de la empresa usuaria en los siguientes supuestos:
a.  Para la realización de una obra o servicio determinado, cuya ejecución aunque 
limitada en el tiempo es, en principio, de duración incierta.
b.  Para atender las exigencias circunstanciales del mercado, acumulación de tareas 
o exceso de pedidos aun tratándose de la actividad normal de la empresa.
c.  Para sustituir a trabajadores de la empresa, con derecho a reserva de puesto de 
trabajo.
d.  Para cubrir de forma temporal un puesto de trabajo permanente mientras dure el 
trabajo de selección o promoción.
3.  El contrato de puesta a disposición se formalizará por escrito en los términos que 
reglamentariamente se establezcan.
Duración:
1.  La duración máxima del contrato de puesta a disposición será de 6 meses en el 
supuesto previsto en la letra b), del artículo anterior y de 3 meses en el supuesto previsto 
en la letra d). En los demás, su duración coincidirá con el tiempo durante el cual subsista 
la causa que motivó el respectivo contrato.
2.  Si a la finalización del plazo de puesta a disposición el trabajador continuara 
prestando servicios en la empresa usuaria, se le considerará vinculado a la misma por 
un contrato indefinido.
3.  Será  nula  la  cláusula  del  contrato  de  puesta  a  disposición  que  prohíba  la 
contratación de trabajador por la empresa usuaria a la finalización del contrato de puesta 
a disposición.
Exclusiones:
La empresa no podrá celebrar contratos de puesta a disposición en los siguientes 
casos: s
a)  Para sustituir a trabajadores en huelga en la empresa usuaria. w.b
b)  Para la realización de trabajos u ocupaciones especialmente peligrosos para la  88ww
sLeegyu 1ri0d/a2d0 1y0  ldae  s1a6lu dd ee nju neiol , trdaeb amjoe deind aslo su rgtéernmteinso sp aprare vlais troesf oermn a edl eRl emael rDcaedcore tdoe-
trabca)jo .Cuando en los 12 meses inmediatamente anteriores a la contratación la empresa
haya  amortizado  los  puestos  de  trabajo  que  se  pretendan  cubrir  por  despido
improcedente o por las causas previstas en los artículos 50, 51, y 52 apartado c), del 
Estatuto de los Trabajadores, excepto en los supuestos de fuerza mayor.
d)  Para ceder trabajadores a otras empresas de trabajo temporal.
Se conviene que estas contrataciones, en el cómputo anual y por centro de trabajo, 
se mantengan dentro de los siguientes porcentajes, pudiéndose analizar su superación 
en los supuestos en que proceda:
Centros de más de 26 y hasta 100 trabajadores, el 25%.
Centros de más de 100 trabajadores el 20%.
En ambos casos se redondeará el exceso a la unidad inmediatamente superior.
No computarán a estos efectos aquellas contrataciones que tengan por objeto el 
arranque de nuevas operaciones logísticas durante un periodo de 24 meses, desde el 
inicio de las mismas.
Artículo 41.  Inaplicación salarial.
Si por razones económico-financieras Districenter no pudiese hacer frente, en todo o 
parte, a las condiciones económicas contenidas en el presente Convenio colectivo, 
deberá, para poder acogerse a la no aplicación de la totalidad o parte de los mismos, 
comunicar  su  intención  mediante  escrito  a  la  Comisión  Paritaria  del  Convenio. 
Paralelamente, solicitará trámite de mediación ante el SIMA. El SIMA podrá solicitar 
cuanta documentación considere necesaria, debiendo la empresa facilitarla.
Si se acuerda el descuelgue, se creará una Comisión de Seguimiento, integrada por 
los representantes de los trabajadores de la empresa y la dirección de la misma, que con 
el asesoramiento necesario velará por el cumplimiento de lo acordado en el SIMA, así 
como por la superación de las causas que motivaron el descuelgue.
Desde que la empresa solicite el trámite de mediación hasta la finalización del 
proceso no podrán pasar más de 30 días.
Se guardará total sigilo profesional sobre la información y/o documentación que se 
aporte por la empresa.
Mediante escrito, la empresa dará cuenta, a la Comisión Paritaria, del resultado de la 
mediación ante el SIMA, adjuntando copia de las actas de mediación.
La solicitud de inaplicación del incremento salarial por parte de la Empresa debe 
hacerse dentro del mes siguiente a la notificación a las partes firmantes del acuerdo de 
registro y publicación de la autoridad laboral.
Artículo 42.  Despido colectivo.
En  el  supuesto  en  el  que  la  Empresa  se  vea  obligada  a  llevar  a  cabo  un 
procedimiento de despido colectivo con arreglo a lo previsto en el artículo 51 del Estatuto 
de los Trabajadores, vigente en la redacción en la fecha de publicación del convenio 
colectivo y demás normativa concordante, en caso de desacuerdo en el período de 
consultas, la Empresa se compromete a no afectar, en la medida de lo posible, a 
aquellos trabajadores que:
i)  Posean mayor nivel de formación.
ii)  Tengan una mayor antigüedad en la Compañía.
Artículo 43.  Contratación a tiempo parcial. e
Para que la empresa pueda contratar directamente a un trabajador mediante contrato  w.
adceu uenrdao d purreavciioó nc odne  l1o2s  hreopraress oe nmtaenntoess  ad ela l osse mtraabnaaj,a od o4r8e so. menos al mes, será preciso el  2020-3488n https://ww
Artículo 44.  Desarrollo de los Acuerdos interconfederales para la estabilidad en el 
empleo.
1.  El  total  de  la  contratación  temporal,  incluidos  los  contratos  de  puesta  a 
disposición  por  ETT  excluidos  los  contratos  de  interinidad,  salvo  sustituciones  por 
vacaciones, no deberán superar en cómputo de 12 meses, en condiciones de jornada 
homogénea y por centro de trabajo, los siguiente límites:
i)  Hasta 50 trabajadores, 35%.
ii)  hasta 100 trabajadores, 30%.
iii)  más de 100 trabajadores, 25%.
No computarán a estos efectos aquellas contrataciones que tengan por objeto el 
arranque de nuevas operaciones logísticas durante un periodo de 24 meses, desde el 
inicio de las mismas.
Dada la variabilidad e irregularidad del trabajo de nuestro sector, se establece de 
mutuo acuerdo que estos porcentajes podrán ser superados por puntas de trabajo, pero 
la empresa, en la medida en que disponga de la suficiente capacidad operativa, se 
compromete a reducir el número de subcontratas.
Se redondearán al alza las fracciones resultantes.
Artículo 45.  Preaviso.
De acuerdo con lo previsto en el art. 49.1.d) del Estatuto de los Trabajadores, el 
trabajador que cause baja voluntaria en la empresa deberá preavisarlo con el plazo 
previsto en su contrato y en defecto de éste, con 15 días de antelación, quedando en 
caso contrario la empresa, facultada para deducir de la liquidación final, un número de 
días equivalente al de preaviso no comunicado.
Artículo 46.  Régimen disciplinario.
1.  Son faltas las acciones u omisiones de los trabajadores cometidas con ocasión 
de su trabajo, en conexión con éste o derivadas del mismo, que supongan infracción de 
las obligaciones de todo tipo que al trabajador le vienen impuestas por el ordenamiento 
jurídico  por  el  Convenio  y  demás  normas  y  pactos,  individuales  o  colectivos, 
clasificándose en leves, graves y muy graves.
No se considerará injustificada la ausencia al trabajo por privación de libertad de 
trabajador, si éste fuera posteriormente absuelto de los cargos que hubieran dado lugar a 
su detención.
2.  Son faltas leves:
a.  Tres faltas de puntualidad en el trabajo, sin la debida justificación, cometidas en 
el período de 1 mes.
b.  No notificar por cualquier medio con carácter previo a la ausencia, pudiendo 
hacerlo, la imposibilidad de acudir al trabajo y su causa.
c.  El abandono del trabajo dentro de la jornada, sin causa justificada aunque sea 
por breve tiempo.
d.  Descuidos o negligencias en la conservación del material.
e.  La falta de respeto y consideración de carácter leve al personal de la empresa y 
al público, incluyendo entre las mismas las faltas de aseo y limpieza personal. s
f.  La no utilización del vestuario y equipo que haya sido facilitado por la empresa  o
con instrucciones de utilización. w.
3g..   SFaolnta fra altla tsr agbraajvoe 1s: día, sin causa justificada, en el período de 1 mes. 2020-3488n https://ww
a.  Más  de  3  faltas  no  justificadas  de  puntualidad  en  la  asistencia  al  trabajo,
cometidas durante el período de 1 mes.
b.  Faltar 2 días al trabajo, durante 1 mes, sin causa justificada.
c.  Entregarse a juegos, cualesquiera que sean, dentro de la jornada de trabajo, si 
perturbasen el servicio.
d.  La desobediencia a las órdenes e instrucciones del empresario en cualquier 
materia de trabajo, incluido el control de asistencia, así como no dar cumplimiento a los 
trámites administrativos que sean presupuesto o consecuencia de la actividad que ha de 
realizar el trabajador.
e.  La alegación de causas falsas para las licencias.
f.  La reiterada negligencia o desidia en el trabajo que afecte a la buena marcha del 
mismo.
g.  Las imprudencias o negligencias en acto de servicio. Se califica de imprudencia 
en acto de servicio el no uso de las prendas y equipos de seguridad de carácter 
obligatorio.
h.  Realizar sin permiso trabajos particulares durante la jornada, así como el empleo 
para usos propios del material de la empresa.
i.  Las faltas de respeto y consideración a quienes trabajan en la empresa, a los 
usuarios y al público, que constituyan infracción de los derechos constitucionalmente 
reconocidos a los mismos.
j.  El abuso de autoridad con ocasión del trabajo, considerándose tal la comisión de 
un hecho arbitrario siempre que concurran infracción manifiesta y deliberada de un 
precepto legal y perjuicio notorio para un inferior.
k.  Las expresadas en los apartados b, c, d, g del artículo 46.2, siempre que:
La  falta  de  notificación  con  carácter  previo  a  la  ausencia  (artículo  46.2.b),  el 
abandono del trabajo dentro de la jornada (artículo 46.2.c), o la falta al trabajo sin causa 
justificada (artículo 46.2.g), sean motivo de retraso en la salida de los vehículos o 
produzcan trastorno en el normal desarrollo de la actividad; y
Que de los descuidos o negligencias en la conservación del material (artículo 46.2.d) 
se deriven perjuicios para la empresa.
l.  La reiteración o reincidencia en falta leve (excluida la de puntualidad), aunque sea 
de distinta naturaleza, dentro de 1 trimestre y habiendo mediado sanción que no sea la 
de amonestación verbal; y cualquier otra de naturaleza análoga a las precedentes.
m.  La continuada y habitual falta de aseo y limpieza, de tal índole, que produzca 
quejas justificadas de sus compañeros de trabajo.
4.  Son faltas muy graves:
a.  Más de 10 faltas no justificadas de puntualidad cometidas en un período de 6 
meses o 20 durante 1 año.
b.  Las faltas injustificadas al trabajo durante 3 días consecutivos o 5 alternos en un 
período de 6 meses, o 10 días alternos durante 1 año.
c.  La indisciplina o desobediencia en el trabajo. Se calificará en todo caso como 
falta muy grave cuando implique quebranto de la disciplina o de ella se derive perjuicio 
para la empresa o compañeros de trabajo.
d.  Las ofensas verbales o físicas al empresario o a las personas que trabajan en la 
empresa o a los familiares que convivan con ellos.
e.  La transgresión de la buena fe contractual, así como el abuso de confianza en el 
desempeño del trabajo, considerándose como tales el fraude o la deslealtad en las 
gestiones encomendadas; el hurto o robo, tanto a sus compañeros de trabajo como a la  e.
empresa o a cualquier persona, realizado dentro de las dependencias o vehículos de la  w.
misma,  o  en  cualquier  lugar  si  es  en  acto  de  servicio;  violar  el  secreto  de  la  88ww
corrfe. spLoan ddeinscmiain ou crieóvne lcaor nat ienxutaradñao ys  dvaotlousn tqauriea  seen c oenl orezncadnim pieonr troa zdóenl  dtreal btraajob anjoo.rmal o
pactga.d oL.a embriaguez habitual o toxicomanía si repercuten negativamente en el trabajo. BOE-A-cable e
h.  El  abandono  del  trabajo,  aunque  sea  por  breve  tiempo,  si  fuera  causa  de 
accidente.
i.  La imprudencia o negligencia en acto de servicio si implicase riesgo de accidente 
o peligro de avería para la maquinaria, vehículo o instalaciones.
La reincidencia en faltas graves, aunque sean de distinta naturaleza, siempre que se 
cometan dentro de un trimestre y hayan sido sancionadas; y cualquier otra de naturaleza 
análoga a las precedentes.
Artículo 47.  Sanciones.
Las sanciones que podrán imponerse por la comisión de faltas disciplinarias serán 
las siguientes:
i)  Por faltas leves: amonestación verbal o por escrito; suspensión de empleo y 
sueldo de hasta 2 días.
ii)  Por faltas graves: suspensión de empleo y sueldo de 3 a 15 días; postergación 
para el ascenso hasta 3 años.
iii)  Por  faltas  muy  graves:  suspensión  de  empleo  y  sueldo  de  16  a  45  días; 
inhabilitación definitiva para el ascenso; despido.
En cualquier caso, la empresa estará obligada a comunicar a los representantes de 
los trabajadores los hechos a imputar y la calificación previa de la sanción a imponer a 
un trabajador con la antelación suficiente, que será, como mínimo, de 1 día laborable 
para las faltas muy graves, a fin de que aleguen los argumentos que crean necesarios.
Este trámite no será necesario en la amonestación verbal y para las sanciones leves 
y graves. En caso de no llegar a un acuerdo entre empresa y representantes de los 
trabajadores, las partes harán uso de las facultades que por Ley se les reconoce.
Siempre que se trate de faltas muy graves, relacionadas con el acoso en cualquiera 
de sus vertientes, la empresa podrá adoptar la suspensión de empleo y sueldo, como 
medida previa y cautelar, por el tiempo estrictamente necesario para el esclarecimiento 
de los hechos, con el límite de un mes, sin perjuicio de la sanción que deba imponerse.
Esta suspensión será comunicada a los representantes de los trabajadores.
De ser revocada la sanción por la jurisdicción competente, la empresa se verá 
obligada al abono de los salarios correspondientes a la suspensión cautelar de empleo y 
sueldo acordado.
Podrá acordarse igualmente esta suspensión en otros supuestos, con la conformidad 
de la RLT.
Artículo 48.  Prescripción.
Las faltas de los trabajadores prescriben: a los 10 días hábiles, las leves; a los 20 
días hábiles, las graves; y a los 60 días hábiles, las muy graves; contados a partir de la 
fecha en que la empresa tuvo conocimiento de la comisión de la falta y, en todo caso, a 
los 6 meses de haberse cometido.
Artículo 49.  Acoso sexual.
La dirección de la empresa y los representantes de los trabajadores velarán por el 
máximo respeto a la dignidad debida al trabajador/a, cuidando muy especialmente que  s
no se produzcan situaciones de acoso sexual o vejaciones de cualquier tipo, que serán  oe.
sancionadas con arreglo a lo previsto en el artículo 47, en función de la gravedad del  w.
hAertcíchuol.o 50.  Ley de violencia de género. 2020-3488n https://ww
La empresa tendrá especial cuidado, siempre bajo total confidencialidad, de aplicar, a
petición  de  los  trabajadores/as  que  lo  sufran,  los  derechos  recogidos  en  la  Ley
Orgánica 1/2004 (RCL 2004, 2661 y RCL 2005, 735), sobre Medidas de Protección 
Integral contra la Violencia de Género y donde se reconocen los siguientes derechos a 
los  trabajadores/as  víctimas  de  violencia  de  género,  los  cuales  se  reseñan  a 
continuación a modo orientativo:
Reducción de jornada de trabajo y reordenación del tiempo de trabajo: el trabajador/a 
víctima de violencia de género tendrá derecho, para hacer efectiva su protección o su 
derecho a la asistencia social integral, a la reducción de la jornada de trabajo con 
disminución proporcional del salario o a la reordenación del tiempo de trabajo, a través 
de la adaptación del horario, de la aplicación del horario flexible o de otras formas de 
ordenación del tiempo de trabajo que se utilicen en la empresa.
Cambio de centro de trabajo: el trabajador/a víctima de violencia de género que se 
vea obligada a abandonar el puesto de trabajo en la localidad donde venía prestando sus 
servicios, para hacer efectiva su protección o su derecho a la asistencia social integral, 
tendrá derecho preferente a ocupar otro puesto de trabajo, del mismo grupo profesional 
o categoría equivalente, que la empresa tenga vacante en cualquier otro de sus centros 
de  trabajo.  En  tales  supuestos,  la  empresa  estará  obligada  a  comunicar  al/a  la 
trabajador/a las vacantes existentes en dicho momento o las que se pudieran producir en 
el futuro. El traslado o el cambio de centro de trabajo tendrán una duración inicial de seis 
meses, durante los cuales la empresa tendrá la obligación de reservar el puesto de 
trabajo  que  anteriormente  ocupaba  del  trabajador/a.  Terminado  este  período,  del 
trabajador/a podrá optar entre el regreso a su puesto de trabajo anterior o la continuidad 
en el nuevo. En este último caso decaerá la mencionada obligación de reserva.
El contrato de trabajo podrá suspenderse por decisión del/de la trabajador/a que se 
vea obligada a abandonar su puesto de trabajo como consecuencia de ser víctima de 
violencia de género. Dicha suspensión tendrá una duración inicial que no podrá exceder 
de 6 meses, salvo que de las actuaciones de tutela judicial resultase que la efectividad 
del derecho de protección de la víctima requiriese la continuidad de la suspensión. En 
este caso, el juez podrá prorrogar la suspensión por períodos de 3 meses, con un 
máximo de 18 meses.
Extinción voluntaria del contrato de trabajo con derecho a desempleo: El contrato de 
trabajo se extinguirá por decisión del/de la trabajador/a que se vea obligada a abandonar 
definitivamente su puesto de trabajo como consecuencia de ser víctima de violencia de 
género.
Reconocimiento  de  causa  justificada  a  las  ausencias  o  faltas  de  puntualidad 
motivadas por situaciones físicas o psicológicas, acreditadas por los servicios sociales 
de atención o servicios de salud, según proceda.
Artículo 51.  Adecuación Ley igualdad.
1.  Protección al nacimiento.
Existe derecho a cambio de puesto de trabajo por embarazo o lactancia cuando se 
demuestre  que  las  condiciones  de  trabajo  (tóxica,  peligrosa,  penosa,  etc.)  puedan 
producir abortos o deformaciones en el feto. En este caso, se deberá asegurar el mismo 
salario  y  la  incorporación  al  puesto  de  trabajo  habitual  cuando  la  trabajadora  se 
reincorpore después del parto.
Igualmente en el supuesto de no poder reubicarla y optar por la suspensión del 
contrato, en los términos previstos en el artículo 26 de la Ley 31/1995, de Prevención de  s
Riesgos  Laborales,  sobre  riesgo  durante  el  embarazo  o  la  lactancia  natural.  La  oe.
suspensión del contrato finalizará el día en que se inicie la suspensión del contrato por  w.
camunaattenerdrionori d oda edas  boaitporaolór cegozicmcaap  oal atei bl imllea pcctooasnnib tseilu icd euasmdt apddlaeo  .9la m terasbeasj,a rdeosrpae cdteiv areminecnoterp, oor,a ersne a ma bsous  pcuaessotso,   2020-3488n https://ww
2.  Discriminación laboral.
Las decisiones unilaterales de la empresa que impliquen discriminaciones directas o 
indirectas desfavorables por razón de edad o discapacidad o favorables o adversas en 
materia  de  retribuciones,  jornadas,  formación,  promoción  y  demás  condiciones  de 
trabajo,  por  circunstancias  de  sexo,  origen,  incluido  el  racial  o  étnico,  estado  civil, 
condición social, religión o convicciones, ideas políticas, orientación sexual, adhesión o 
no a sindicatos y a sus acuerdos, vínculos de parentesco con otros trabajadores en la 
empresa o lengua dentro del Estado español, así como las decisiones del empresario 
que  supongan  un  trato  desfavorable  de  los  trabajadores  como  reacción  ante  una 
reclamación  efectuada  en  la  empresa  o  ante  una  acción  administrativa  o  judicial 
destinada a exigir el cumplimiento del principio de igualdad de trato y no discriminación.
3.  Flexibilidad horaria.
Además  de  la  flexibilidad  horaria  prevista  en  las  disposiciones  legales, 
convencionales o en acuerdos de empresa, los trabajadores y trabajadoras que tengan a 
su cargo hijos menores de 8 años, o el cuidado de familiares que convivan con el 
trabajador y no desempeñen actividad retribuida y/o perciban ingresos superiores al 
salario mínimo interprofesional (a excepción de pensiones derivadas de la Seguridad 
Social, de jubilación, viudedad e incapacidad) hasta el segundo grado de consanguinidad 
o afinidad con alguna discapacidad física, psíquica o sensorial, debidamente acreditada, 
tendrán derecho a adaptar la duración y distribución de la jornada de trabajo para hacer 
efectivo su derecho a la conciliación de la vida personal familiar y laboral, previo acuerdo 
con la empresa, permitiendo que ésta se desarrolle incluso fuera de su horario habitual, 
siempre dentro de los horarios de su área funcional.
En caso de conflicto o desacuerdo, las partes se someterán a la decisión que se 
adopte en un laudo arbitral en los términos que se acuerde por ambas partes.
4.  Reducción de jornada.
Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de 12 
años, o una persona con discapacidad que no desempeñe una actividad retribuida, 
tendrá derecho a una reducción de jornada de trabajo, con la disminución proporcional 
del salario entre al menos un 1/8 de la jornada y un máximo de la mitad de la duración de 
aquélla, permitiendo que ésta se desarrolle incluso fuera de su horario habitual, siempre 
dentro de los horarios de su área funcional.
En caso de conflicto o desacuerdo, las partes se someterán a la decisión que se 
adopte en un laudo arbitral en los términos que se acuerde por ambas partes.
5.  Excedencias.
El  trabajador  tendrá  derecho  a  situarse  en  las  siguientes  posibilidades  de 
excedencias:
1.  Excedencia voluntaria; período mínimo 4 meses, máximo 5 años. Este derecho 
sólo podrá ser ejercitado otra vez por el mismo trabajador si han transcurrido 3 años 
desde el final de la anterior excedencia voluntaria.
2.  Excedencia para cuidado de hijos; duración no superior a 3 años para atender al 
cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza como por adopción, o en los 
supuestos de guarda con fines de adopción o acogimiento permanente, a contar desde  e.
la fecha de nacimiento o, en su caso, de la resolución judicial o administrativa. w.b
3.  Excedencia  para  cuidado  de  familiares  dependientes,  que  no  desempeñen  88ww
haactsivtaid adde  resterigbuuniddao;  dguraradcoi ódne n oc osnuspaenrigour ian id2a adñ oos  paafinraid aatde,n dqeure a lp cour idraadzoon dees  udne f aemdialiadr, 
accidente, enfermedad o discapacidad no puedan valerse por sí mismo.
4.  Común a todos los supuestos de excedencia.
a)  La excedencia en los supuestos 2) y 3) anteriores, podrá disfrutarse de forma 
fraccionada.
b)  Excepto para la voluntaria, en el resto de supuestos computarán a todos los 
efectos de antigüedad, como tiempo efectivamente trabajado.
c)  En  los  supuestos  contemplados  en  los  apartados  anteriores  2)  y  3),  el 
trabajador/a tendrá derecho a la reserva del puesto de trabajo durante el primer año. 
Transcurrido dicho período la reserva quedará condicionada a un puesto de trabajo del 
mismo grupo profesional o categoría equivalente.
5.  Protección al embarazo y al nacimiento.
1.  Permiso por lactancia.
El permiso retribuido por lactancia diario hasta los 9 meses del niño, podrá sustituirse 
a voluntad del trabajador/a:
a)  Por la reducción de la jornada en los términos previstos legalmente, al inicio o al 
final de la misma.
b)  Por acumulación de las mismas, disfrutando de 3 semanas acumulables al 
período de permiso maternal, que se realizarán ininterrumpidamente y a continuación del 
mismo.
En el supuesto de parto múltiple, éste se incrementará en 2 semanas por cada hijo a 
partir del segundo.
Ambas opciones podrán ser disfrutadas indistintamente por el padre o la madre en el 
caso de que ambos trabajen.
En  el  supuesto  que  el  trabajador/a  opte  por  la  acumulación  de  horas,  deberá 
solicitarlo al menos con 15 días de antelación a la conclusión del período del permiso por 
nacimiento.
2.  Descanso por nacimiento a tiempo parcial.
Los períodos de permisos por nacimiento, adopción o acogimiento, a que se refiere 
el artículo 48.4 del Estatuto de los Trabajadores, podrán disfrutarse en régimen de 
jornada completa o, a opción del trabajador/a a tiempo parcial, siempre que la reducción 
de la jornada no sea inferior a la mitad de la misma, en los términos establecidos legal y 
reglamentariamente. Una vez optado por este régimen especial sólo podrá modificarse, 
debido a causas relacionadas con su salud o la del menor.
3.  Vacaciones.
Las vacaciones correspondientes al año del nacimiento del hijo, siempre que no se 
hubieran podido disfrutar con anterioridad por causa del descanso maternal, podrán 
disfrutarse aunque haya terminado el año natural a que correspondan.
4.  Cobertura de bajas por nacimiento, excedencias y reducción de la jornada.
En los supuestos de permiso por nacimiento, reducción de jornada, excedencia con 
reserva de puesto de trabajo y suspensión del contrato por riesgos durante el embarazo 
o la lactancia, si la empresa lo considera necesario, se cubrirán los puestos de trabajo  e.e
mediante contratos de interinidad. b
5A.  paSrtairlu dde y l as engoutrifiidcaadc idóunr apnotre p ealr etem dbea rlaaz tora.bajadora a la empresa de su embarazo,
smee deivdaalsu aprráe vseun tpivuaess otop odretu ntraasb, apjoa rap aervai taard qoupeta pr,u eedna cna essot adr ee xqpuuee sftuaesr aa  snietucaecsiaornioe,s  ldaes   BOE-A-cable e
riesgo que afecten a su salud o a la del feto, salvo que esta circunstancia ya esté 
contemplada en la evaluación de riesgos laborales de la empresa.
6.  Permiso por nacimiento de hijo (i).
En  el  supuesto  de  parto,  la  suspensión  tendrá  una  duración  de  16  semanas 
ininterrumpidas, ampliables en el supuesto de parto múltiple en 2 semanas más por cada 
hijo a partir del segundo, en caso de fallecimiento de la madre, con independencia de 
que ésta realizara o no algún trabajo, el otro progenitor podrá hacer uso de la totalidad 
del permiso o en su caso, de la parte no disfrutada por la madre. En el supuesto del 
fallecimiento del neonato, el período de suspensión no se verá reducido.
Las 6 semanas inmediatamente posteriores al parto son de descanso obligatorio 
para la madre, en el caso de que ambos progenitores trabajen, la madre, al iniciarse el 
período de descanso por nacimiento, podrá optar por que el otro progenitor disfrute de 
una  parte  determinada  e  ininterrumpida  de  las  10  semanas  restantes  de  forma 
simultánea o sucesiva con el de la madre. El otro progenitor podrá seguir haciendo uso 
del período de suspensión por nacimiento inicialmente cedido, aunque en el momento 
previsto para la reincorporación de la madre al trabajo, ésta se encuentre en situación de 
incapacidad temporal.
En el caso de que la madre no tuviese derecho a suspender su actividad profesional 
con derecho a prestación, el otro progenitor tendrá derecho a suspender su contrato de 
trabajo por el período que hubiera correspondido a la madre.
En los casos de parto prematuro y en aquellos en que por otra causa el neonato 
deba permanecer hospitalizado a continuación del parto, el período de suspensión podrá 
computarse a instancias de la madre, o en su defecto, del otro progenitor, a partir de la 
fecha del alta hospitalaria. Se excluyen de dicho cómputo las 6 semanas posteriores al 
parto, de suspensión obligatoria del contrato de la madre.
En los casos de parto prematuro con falta de peso y aquellos otros en que el neonato 
precise, por alguna condición clínica, hospitalización a continuación del parto, por un 
período superior a 7 días, el período de suspensión se ampliará en tantos días como el 
nacido se encuentre hospitalizado, con un máximo de 13 semanas adicionales.
7.  Permiso por nacimiento de hijo (ii).
En los supuestos de nacimiento de hijo el trabajador tendrá derecho a la suspensión 
del contrato durante 8 semanas; a partir del 1 de enero de 2020 tendrá derecho a 12 
semanas y a partir del 1 de enero de 2021 a 16 semanas, todo ello en virtud de lo 
dispuesto  en  Real  Decreto-ley  6/2019,  de  1  de  marzo,  de  medidas  urgentes  para 
garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el 
empleo y la ocupación. Esta suspensión es independiente del disfrute compartido de los 
períodos de descanso por nacimiento regulados en el artículo 48.4 del Estatuto de los 
Trabajadores.
En el supuesto de parto, la suspensión corresponde en exclusiva al otro progenitor. 
En los supuestos de adopción o acogimiento, este derecho corresponderá sólo a uno de 
los progenitores, a elección de los interesados; no obstante, cuando el período de 
descanso regulado en el artículo 48.4 del Estatuto de los Trabajadores sea disfrutado en 
su totalidad por uno de los progenitores, el derecho a la suspensión por paternidad 
únicamente podrá ser ejercido por el otro.
El trabajador que ejerce este derecho podrá hacerlo durante el período comprendido 
desde la finalización del permiso por nacimiento del hijo, o desde la resolución judicial  e.
por la que se constituye la adopción o a partir de la decisión administrativa o judicial de  w.
acogimiento hasta que finalice la suspensión del contrato regulada en el art. 48.4 del  88ww
sEusstapteuntos iódne. los Trabajadores o inmediatamente después de la finalización de dicha
La suspensión del contrato a que se refiere este artículo podrá disfrutarse en régimen 
de jornada completa o parcial de un mínimo del 50%, previo acuerdo entre el empresario 
y el trabajador, y conforme se determine reglamentariamente.
El mencionado permiso se hará extensivo a uno de los cónyuges, en los casos de 
parejas del mismo sexo.
Representante de la Empresa:
Pere Roca Molinas.
Jordi Sánchez Carrasco.
Representantes de los trabajadores del Comité de Barcelona:
David Pérez Merino.
David Martín Rodríguez.
Manuel López Sánchez.
Albert Conesa Canet.
Representante de los trabajadores de Coslada:
Sorina Andrea Micu.
Representante de los trabajadores de Las Palmas:
Chemida Trujillo Morales.
ANEXO I
Convenio colectivo de empresa Districenter
Tablas salariales 2017
Plus convenio  Base H.O. s/ Hora extra 
Categorías Salario base mes Total mes Total anual Hora extra
mes art.18 festiva
  Grupo I.  Personal Superior y Técnico.              
Jefe de Servicio. 1.550,04 275,40 1.825,44 27.381,60      
Ingeniero Técnico. 1.253,25 262,37 1.515,62 22.734,30      
Jefe de Sección. 1.253,25 262,37 1.515,62 22.734,30 12,63 15,16 15,16
Analista. 1.127,25 256,83 1.384,08 20.761,20 11,53 13,84 14,65
  Grupo II.  Personal de Administración.              
Oficial 1.ª 1.019,88 252,28 1.272,16 19.082,40 10,60 12,72 14,65
Programador Ordenador. 1.019,88 252,28 1.272,16 19.082,40 10,60 12,72 14,65
Oficial 2.ª 910,62 247,70 1.158,32 17.374,80 9,65 11,58 14,65
Auxiliar Administrativo. 840,12 244,75 1.084,87 16.273,05 9,04 10,85 14,65
Telefonista. 815,67 237,63 1.053,30 15.799,50 8,78 10,54 14,65
Grabador de datos. 642,93 225,37 868,30 13.024,50 7,24 8,69 14,65 es
  Grupo III.  Personal de Movimiento.               w.b
RReessppoonnssaabbllee  gdrea tnudrenso .clientes. 11..006066,,0875 228604,,4834 11..324761,,5609 2109..109775,,5305 1110,,2620 1132,,4762 1144,,6655 2020-3488n https://ww
Jefe de Equipo. 947,96 249,36 1.197,32 17.959,80 9,98 11,98 14,65
Oficial de 1.ª 764,24 267,89 1.032,13 15.481,95 8,60 10,32 14,65
Plus convenio  Base H.O. s/ Hora extra 
Categorías Salario base mes Total mes Total anual Hora extra
mes art.18 festiva
Mozo Especialista Manipulador. 642,93 225,37 868,30 13.024,50 7,24 8,69 14,65
Mozo Manipulador. 564,79 201,74 766,53 11.497,95 6,39 7,67 14,65
  Grupo IV.  Personal de Servicios 
             
Auxiliares.
Vigilante-Portero. 714,02 255,05 969,07 14.536,05 8,08 9,70 14,65
Limpiador-Mantenimiento. 711,17 254,02 965,19 14.477,85 8,04 9,65 14,65
Jefe de Sección de Mantenimiento. 1.253,26 262,37 1.515,63 22.734,45 12,63 15,16 15,16
Oficial 1.ª 760,48 271,64 1.032,12 15.481,80 8,60 10,32 14,65
Oficial 2.ª 639,77 228,52 868,29 13.024,35 7,24 8,69 14,65
Mozo de Mantenimiento. 564,79 201,74 766,53 11.497,95 6,39 7,67 14,65
ANEXO II
Convenio colectivo de empresa Districenter
Tablas salariales 2018
Plus convenio  Base H.O. s/ Hora extra 
Categorías Salario base mes Total mes Total anual Hora extra
mes art.18 festiva
  Grupo I.  Personal Superior y Técnico.              
Jefe de Servicio. 1.567,09 278,43 1.845,52 27.682,80      
Ingeniero Técnico. 1.267,04 265,26 1.532,30 22.984,50      
Jefe de Sección. 1.267,04 265,26 1.532,30 22.984,50 12,77 15,32 15,32
Analista. 1.139,65 259,66 1.399,31 20.989,65 11,66 13,99 14,81
  Grupo II.  Personal de Administración.              
Oficial 1.ª. 1.031,10 255,06 1.286,16 19.292,40 10,72 12,86 14,81
Programador Ordenador. 1.031,10 255,06 1.286,16 19.292,40 10,72 12,86 14,81
Oficial 2.ª. 920,64 250,42 1.171,06 17.565,90 9,76 11,71 14,81
Auxiliar Administrativo. 849,36 247,44 1.096,80 16.452,00 9,14 10,97 14,81
Telefonista. 824,64 240,24 1.064,88 15.973,20 8,87 10,64 14,81
Grabador de datos. 650,00 227,85 877,85 13.167,75 7,32 8,78 14,81
  Grupo III.  Personal de Movimiento.              
Responsable grandes clientes. 1.077,80 283,51 1.361,31 20.419,65 11,34 13,61 14,81
Responsable de turno. 1.017,93 267,75 1.285,68 19.285,20 10,71 12,85 14,81
Jefe de Equipo. 958,39 252,10 1.210,49 18.157,35 10,09 12,11 14,81
Oficial de 1.ª. 772,65 270,84 1.043,49 15.652,35 8,70 10,44 14,81 oe.
Mozo Especialista Manipulador. 650,00 227,85 877,85 13.167,75 7,32 8,78 14,81 88ww
M AuoGxziroluia pMroea sIn.Vip. ulPadeorsr.onal de Servicios  571 ,00 203 ,96 774 ,96 11.62 4,40 6,4 6 7,7 5 14, 81 OE-A-2020-34able en https://
Plus convenio  Base H.O. s/ Hora extra 
Categorías Salario base mes Total mes Total anual Hora extra
mes art.18 festiva
Vigilante-Portero. 721,87 257,86 979,73 14.695,95 8,16 9,79 14,81
Limpiador-Mantenimiento. 718,99 256,81 975,80 14.637,00 8,13 9,76 14,81
Jefe de Sección de Mantenimiento. 1.267,05 265,26 1.532,31 22.984,65 12,77 15,32 15,32
Oficial 1.ª. 768,85 274,63 1.043,48 15.652,20 8,70 10,44 14,81
Oficial 2.ª. 646,81 231,03 877,84 13.167,60 7,32 8,78 14,81
Mozo de Mantenimiento. 571,00 203,96 774,96 11.624,40 6,46 7,75 14,81
ANEXO III
Convenio colectivo de empresa Districenter
Tablas salariales 2019
Plus convenio  Base H.O. s/ Hora extra 
Categorías Salario base mes Total mes Total anual Hora extra
mes art.18 festiva
  Grupo I.  Personal Superior y Técnico.              
Jefe de Servicio. 1.598,43 284,00 1.882,43 28.236,46      
Ingeniero Técnico. 1.292,38 270,57 1.562,95 23.444,19      
Jefe de Sección. 1.292,38 270,57 1.562,95 23.444,19 13,02 15,62 15,62
Analista. 1.162,44 264,85 1.427,30 21.409,44 11,89 14,27 15,11
  Grupo II.  Personal de Administración.              
Oficial 1.ª. 1.051,72 260,16 1.311,88 19.678,25 10,93 13,12 15,11
Programador Ordenador. 1.051,72 260,16 1.311,88 19.678,25 10,93 13,12 15,11
Oficial 2.ª. 939,05 255,43 1.194,48 17.917,22 9,95 11,94 15,11
Auxiliar Administrativo. 866,35 252,39 1.118,74 16.781,04 9,32 11,18 15,11
Telefonista. 841,13 245,04 1.086,18 16.292,66 9,05 10,86 15,11
Grabador de datos. 663,00 232,41 895,41 13.431,11 7,46 8,95 15,11
  Grupo III.  Personal de Movimiento.              
Responsable grandes clientes. 1.099,36 289,18 1.388,54 20.828,04 11,57 13,88 15,11
Responsable de turno. 1.038,29 273,11 1.311,39 19.670,90 10,93 13,12 15,11
Jefe de Equipo. 977,56 257,14 1.234,70 18.520,50 10,29 12,35 15,11
Oficial de 1.ª. 788,10 276,26 1.064,36 15.965,40 8,87 10,64 15,11
Mozo Especialista Manipulador. 663,00 232,41 895,41 13.431,11 7,46 8,95 15,11
Mozo Manipulador. 620,00 220,00 840,00 12.600,00 7,00 8,40 15,11
  Grupo IV.  Personal de Servicios  s
Auxiliares.               oe.e
Vigilante-Portero. 736,31 263,02 999,32 14.989,87 8,33 10,00 15,11 88ww
LJOeimfficepi aidale d1 oS.ªre.-Mccaiónnte dneim Mieanntote.nimiento. 177.2389342,,32,3739 222678100,,,951572 119..50966524,3,,93265 121435...949246945,,,732444 1883,,,280972 11950,,,966524 111555,,,611112 OE-A-2020-34able en https://
Plus convenio  Base H.O. s/ Hora extra 
Categorías Salario base mes Total mes Total anual Hora extra
mes art.18 festiva
Oficial 2.ª. 659,75 235,65 895,40 13.430,95 7,46 8,95 15,11
Mozo de Mantenimiento. 620,00 220,00 840,00 12.600,00 7,00 8,40 15,11