BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 27  Viernes 31 de enero de 2020  Sec. II.B.   Pág. 9424
II. AUTORIDADES Y PERSONAL
B. Oposiciones y concursos
MINISTERIO DE CULTURA Y DEPORTE
1462 Resolución de 23 de enero de 2020, de la Subsecretaría, por la que se 
convoca concurso específico para la provisión de puestos de trabajo en el 
Organismo Autónomo Gerencia de Infraestructuras y Equipamientos de 
Cultura.
Vacantes puestos de trabajo en el Organismo Autónomo Gerencia de Infraestructuras 
y Equipamientos de Cultura, dotados presupuestariamente, esta Subsecretaría, de 
acuerdo con lo dispuesto en el artículo 20 de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, y en el 
artículo 40.1 del Reglamento general de ingreso del personal al servicio de la Administración 
General del Estado y de provisión de puestos de trabajo y promoción profesional de los 
funcionarios civiles de la Administración General del Estado, aprobado por Real Decreto 
364/1995, de 10 de marzo, así como en cumplimiento de lo dispuesto en el I Acuerdo de 
movilidad del personal funcionario al servicio de la Administración General del Estado, 
publicado por Resolución de 16 de noviembre de 2018, de la Secretaría de Estado de 
Función Pública (BOE del 20), previa la aprobación de la Secretaría de Estado de Función 
Pública, ha dispuesto convocar concurso específico para cubrir las vacantes que se 
relacionan en el Anexo I y en el Anexo I/A de esta Resolución, con arreglo a las siguientes 
bases.
El presente concurso tendrá en cuenta el principio de igualdad de trato entre mujeres 
y hombres, de acuerdo con el artículo 14 de la Constitución Española, la Directiva 
2006/54/CE, de 5 de julio de 2006, la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la 
igualdad efectiva de mujeres y hombres y la Resolución de 26 de noviembre de 2015, de 
la Secretaría de Estado de Administraciones Públicas, por la que se publica el Acuerdo 
del Consejo de Ministros de 20 de noviembre de 2015, por el que se aprueba el II Plan 
para la Igualdad entre mujeres y hombres en la Administración General del Estado y en 
sus organismos públicos.
Bases
Primera.  Participación.
De acuerdo con lo dispuesto en los apartados a) y c) del artículo 20.1 de la Ley 
30/1984, de 2 de agosto, introducido por la Ley 13/1996, de 30 de diciembre, así como el 
artículo 41.1 del Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, podrá participar en el presente 
concurso el personal funcionario de carrera cualquiera que sea su situación administrativa, 
excepto el suspenso en firme mientras dure la suspensión, siempre que reúna el resto de 
los requisitos exigidos en la convocatoria en la fecha de finalización del plazo de 
presentación de las solicitudes de participación. Estos requisitos habrán de mantenerse 
hasta la fecha de toma de posesión en el puesto adjudicado.
Los funcionarios y las funcionarias que pertenezcan a dos o más Cuerpos o Escalas  es
del mismo o distinto subgrupo de adscripción solo podrán participar en el concurso desde  o
uno de ellos. 62www.
espeEcnia elml menatrec on edcee slaa rriaoc aiotennadlizear cciróitne ryio osp dtiem eizfiaccieiónnc iad ee nlo lsa  rdeicsutrrisbousc ióhnu mdealn poesr sqounea hl:ace
Pres–t aLcioosn efsu ndceilo Snaerrvioicsi oy P lúabsl icfou ndceio Enmarpialeso  qEuseta tparl eos teenn  esl eFrovnicdioo  deen G laasra nOtífaic Sinaalsa ridael,   BOE-A-cable e
solo podrán participar en el presente concurso cuando cuenten con al menos un período
de seis años de servicios en dichos destinos anteriores a la fecha de finalización del plazo 
de presentación de solicitudes.
– Los funcionarios y las funcionarias destinados en las Direcciones Provinciales del 
Servicio Público de Empleo Estatal que realicen funciones relacionadas con la gestión y/o 
reconocimiento de las prestaciones por desempleo, solo podrán participar en el presente 
concurso cuando cuenten con al menos un período de seis años de servicios en dichos 
destinos anteriores a la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes.
A efectos del cómputo del período de seis años de servicios, se acumulará, en su 
caso, el tiempo de desempeño de puestos en los ámbitos señalados del Servicio Público 
de Empleo Estatal y en el Fondo de Garantía Salarial.
Lo establecido en los apartados anteriores será de aplicación también a las personas 
que se encuentren en situación administrativa distinta al servicio activo pero tengan su 
puesto de reserva en los citados destinos.
– Los funcionarios y las funcionarias que presten servicios o que, encontrándose en 
situación administrativa distinta al servicio activo, tengan reservado alguno de los siguientes 
puestos del Ministerio de Política Territorial y Función Pública, solo podrán participar en la 
presente convocatoria de concurso cuando cuenten con al menos un período de seis años 
de servicios en dichos destinos, anteriores a la fecha de finalización del plazo de 
presentación de solicitudes:
• Jefe/Jefa de Sección de Inspección Farmacéutica y Control de Drogas en las Áreas 
y Dependencias de Sanidad de las Delegaciones y Subdelegaciones del Gobierno.
• Inspector/Inspectora de Sanidad Vegetal en las Áreas y Dependencias de Agricultura 
y Pesca de las Delegaciones y Subdelegaciones del Gobierno.
• Coordinador/Coordinadora de Inspección de Sanidad Vegetal en las Áreas y 
Dependencias de Agricultura y Pesca de las Delegaciones y Subdelegaciones del Gobierno.
Los funcionarios y funcionarias, aun perteneciendo a Cuerpos o Escalas de 
determinados sectores afectados de exclusiones, podrán participar en aquellos puestos 
que tengan clave de exclusión en la relación de puestos de trabajo, siempre y cuando se 
les permita en virtud de alguna resolución o acuerdo de la Comisión Ejecutiva de la 
Comisión Interministerial de Retribuciones (CECIR).
Los funcionarios y las funcionarias de los Cuerpos o Escalas que tengan reservados 
puestos en exclusiva no podrán participar en este concurso para cubrir otros puestos de 
trabajo adscritos con carácter indistinto, salvo autorización del Ministerio de Política 
Territorial y Función Pública, de conformidad con el Departamento al que se hallen 
adscritos los indicados Cuerpos o Escalas.
Cuando los puestos convocados dependan del propio Departamento al que estén 
adscritos los Cuerpos o Escalas con puestos en exclusiva, corresponderá a ese 
Departamento conceder la referida autorización.
De acuerdo con lo previsto en el artículo 103.cuarto.5 de la Ley 31/1990, de 27 de 
diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para 1991, la movilidad del personal 
funcionario que desempeñe puestos de trabajo en la Agencia Estatal de la Administración 
Tributaria y que pertenezca a especialidades o escalas adscritas a ella, para la cobertura 
de puestos de trabajo en otras Administraciones Públicas, estará sometida a la condición 
de la previa autorización de aquella, que podrá denegarla en atención a las necesidades 
del servicio.
Segunda.  Situaciones administrativas de los participantes. e.e
1.  Los funcionarios y las funcionarias deberán permanecer en cada puesto de trabajo  62ww
dpmareriotn ívcdisiuestlseioótr niina2 dol0,e  .ed1 pne.ue fdie)n esidtftieoevsc ol,ta  osu  anLdl eevmyo a  íeq3nnu0im e/e1olll 9a á8d,m 4eob ,  deitdoone s dl  o2eas  ñu dsoneusa p a Spugaeeorscsatrto eopst,ao  prddíraeee  rdv Miepse atEodrstsiidtc aeaipdnsao  er po la e pdrnáea r  lurolaansf   oDrce oesfonpercagmurutrnaasdm odosee  nd dtleaoel     OE-A-2020-14able en https://
Función Pública y en el de supresión de su puesto de trabajo.
2.  Los  funcionarios  y  las  funcionarias  en  situación  de  servicio  en  otras 
Administraciones Públicas, artículo 88 Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, 
por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado 
Público, que después de transcurridos dos años desde su transferencia o traslado, hayan 
tomado posesión en un ulterior destino definitivo obtenido voluntariamente, no podrán 
participar hasta que hayan transcurrido dos años desde su incorporación al mismo; todo 
ello sin perjuicio de eventuales excepciones a causa de remoción, cese o supresión 
acaecidas en ese ulterior puesto.
3.  Los funcionarios y las funcionarias en excedencia voluntaria por interés particular 
(artículo 89.2 del Estatuto Básico del Empleado Público) y en excedencia voluntaria por 
agrupación familiar (artículo 89.3 del citado Estatuto), solo podrán participar si al término 
del plazo de presentación de solicitudes han transcurrido al menos dos años desde el 
inicio en dicha situación.
4.  Los funcionarios y las funcionarias en situación de excedencia por cuidado de 
familiares y en servicios especiales con derecho a reserva de puesto (artículos 89.4 y 87 
del Estatuto Básico del Empleado Público) solo podrán participar si a la fecha de 
finalización del plazo de presentación de solicitudes han transcurrido dos años desde la 
fecha de toma de posesión en el último destino definitivo obtenido, salvo en los supuestos 
contemplados en el artículo 20.1.f de la Ley 30/1984, de 2 de agosto.
5.  Los funcionarios y las funcionarias que hayan accedido a otro Cuerpo o Escala por 
promoción interna o por integración y permanezcan en el puesto de trabajo que 
desempeñaban, se les computará el tiempo de servicios prestados en dicho puesto en el 
Cuerpo o Escala de procedencia, a efectos exclusivos de la permanencia de dos años en 
destino definitivo para poder concursar.
6.  Los funcionarios y las funcionarias en servicio activo que se encuentren ocupando 
puestos en adscripción provisional, ya sea por reingreso, cese, remoción o supresión del 
puesto que venían ocupando, estarán obligados a participar en este concurso en el caso 
de que se convoque dicho puesto, solicitando, al menos, el puesto que ocupan en 
adscripción provisional, de acuerdo con lo establecido en los artículos 62.2 y 72.2 del Real 
Decreto 364/1995, de 10 de marzo.
Los funcionarios y las funcionarias sin destino definitivo que habiendo solicitado el 
puesto que ocupan provisionalmente no obtengan una de las plazas convocadas, podrán 
ser adscritos con carácter provisional a otros puestos vacantes en la misma localidad. En 
el caso de que no solicite el puesto que ocupa en adscripción provisional, el Organismo no 
estará obligado a asignarle un puesto de trabajo en la misma localidad si el puesto fuera 
adjudicado en este concurso.
7.  El personal funcionario en situación administrativa de expectativa de destino y 
excedencia forzosa están obligados a concursar, de acuerdo con lo establecido en el 
artículo 29, apartados 5 y 6, de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, añadidos por la Ley 
22/1993, de 29 de diciembre.
8.  Las personas aspirantes que procedan de la situación administrativa de suspensión 
firme de funciones, acompañarán a su solicitud la documentación acreditativa de haber 
finalizado el periodo de suspensión.
Tercera.  Modelos y plazos de presentación de solicitudes.
1.  Las solicitudes para tomar parte en este concurso se dirigirán al Organismo 
Autónomo Gerencia de Infraestructuras y Equipamientos de Cultura, ajustándose a los 
modelos publicados como anexos a esta Resolución, y se presentarán en el plazo de  e.
quince días hábiles, a contar desde el siguiente al de la publicación de la presente  w.
convocatoria en el «Boletín Oficial del Estado», en el Registro General de la Gerencia  62ww
(laca Lllee yA lf3o9n/s2o0 1X5II,,  3d ey  51,  2d8e0 0o4c tMubarder,id d) eo  ePnr olocse rdeimgisietrnotso  aA qdumei nseis trreafiteivreo  eCl oamrtíúcunl od 1e6  ldaes 
AdmSini idsutrraacnitoen eels p Plaúzboli cdaes p.resentación de solicitudes se presentara más de una instancia  BOE-A-cable e
solo se atenderá a la presentada en último lugar, quedando anuladas las anteriores.
Los participantes podrán solicitar los puestos de trabajo relacionados en el anexo I. 
Asimismo, podrán solicitar los puestos que se ofertan en concepto de resultas que se 
relacionan en el anexo I/A.
Las personas concursantes deberán unir a su solicitud cuantos documentos hayan de 
ser tenidos en cuenta. La solicitud a presentar consistirá en los siguientes anexos:
Anexo II: Solicitud de participación.
Anexo III: Certificado de méritos, expedido por el órgano competente en materia de 
gestión de personal.
Anexo IV: Puestos solicitados por orden de preferencia.
Anexo V: Consentimiento del funcionario o funcionaria que concursa, en representación 
de su hijo/a menor, para consulta en el Sistema de Verificación de Datos de Residencia de 
los datos de empadronamiento del/de la menor.
Anexo VI: Consentimiento del familiar dependiente para consulta en el Sistema de 
Verificación de Datos de Residencia de sus datos de empadronamiento.
Los anexos de este concurso se cumplimentarán con arreglo a las instrucciones que 
en ellos se contienen.
2.  Los funcionarios y las funcionarias con alguna discapacidad podrán pedir la 
adaptación del puesto o de los puestos de trabajo correspondientes. A la solicitud se 
deberá acompañar un informe expedido por el órgano competente en la materia, que 
acredite la procedencia de la adaptación y la compatibilidad con el desempeño de las 
funciones que tenga atribuido el puesto o los puestos solicitados. La compatibilidad con el 
desempeño de las funciones propias del puesto de trabajo se valorará teniendo en cuenta 
las adaptaciones que se puedan realizar en él.
3.  En el supuesto de estar interesadas en las vacantes que se anuncien en un 
determinado concurso, para un mismo municipio, dos personas que reúnan los requisitos 
exigidos, podrán condicionar todos o parte de los puestos que incluyen en sus solicitudes, 
por razones de convivencia familiar, al hecho de que ambas obtengan destino en ese 
concurso en el mismo municipio, entendiéndose, en caso contrario, anulada la petición de 
los puestos condicionados efectuada por ambas, quedando vigente el resto de sus 
solicitudes.
Los funcionarios y las funcionarias que se acojan a esta petición condicional deberán 
concretarlo en su solicitud (anexo II) y acompañar fotocopia de la petición de la otra 
persona solicitante.
Cuarta.  Baremo de valoración.
El presente concurso específico consta de dos fases sucesivas. En la primera de ellas 
se valorarán los méritos generales y en la segunda, los méritos específicos adecuados a 
las características de cada puesto.
Los méritos se valorarán con referencia a la fecha del cierre del plazo de presentación 
de instancias. Sin perjuicio de lo anterior, el certificado de méritos podrá aportarse fuera 
del plazo de presentación de solicitudes, siempre que se aporte el justificante de su 
solicitud formulada en plazo.
La adjudicación de destino exigirá que, como mínimo, el aspirante alcance una 
puntuación total de todos los méritos reflejados en el presente baremo, de 25 puntos.
Para poder obtener un puesto de trabajo en el presente concurso habrá de alcanzarse 
una valoración mínima de 15 puntos en la primera fase y de 10 puntos en la segunda. Los  es
participantes que en la primera fase no obtengan la puntuación mínima exigida no podrán  o
pasar a la segunda. 62ww
LPari mvaelroar afacsióen.  Mdeé rloitso sm géernitoesra slees e.fectuará de acuerdo con el siguiente baremo:
Los méritos generales se valorarán hasta un máximo de 75 puntos.
1.  Valoración del grado personal consolidado.
El grado personal consolidado se valorará en sentido positivo en función de su posición 
en el intervalo del Cuerpo o Escala correspondiente hasta un máximo de 10 puntos de la 
siguiente forma:
– Por un grado personal superior al nivel del puesto al que se concursa: 10 puntos.
– Por un grado personal igual al nivel del puesto al que se concursa: 8 puntos.
– Por un grado personal inferior en uno o dos niveles al del puesto al que se concursa: 6 
puntos.
– Por un grado personal inferior en más de dos niveles al del puesto al que se 
concursa: 4 puntos.
En este apartado se valorará, en su caso, el grado reconocido en otras Administraciones 
Públicas o en la Sociedad Estatal de Correos y Telégrafos, en el Cuerpo o Escala desde el 
que participa el funcionario o funcionaria, cuando se halle dentro del intervalo de niveles 
establecido en el artículo 71.1 del Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, para el 
subgrupo de titulación en el que se encuentra clasificado el mismo.
En el supuesto de que el grado reconocido en el ámbito de otras Administraciones 
Públicas o en la Sociedad Estatal de Correos y Telégrafos exceda del máximo establecido 
en la Administración General del Estado, de acuerdo con el artículo 71 del Reglamento 
mencionado en el punto anterior, para el subgrupo de titulación a que pertenezca el 
funcionario o la funcionaria, deberá valorársele el grado máximo correspondiente al intervalo 
de niveles asignado a su subgrupo de titulación en la Administración General del Estado.
El funcionario o la funcionaria que considere tener un grado personal consolidado, o 
que pueda ser consolidado durante el periodo de presentación de instancias, deberá 
recabar del órgano o unidad a que se refiere el apartado 1 de la base quinta, que dicha 
circunstancia quede expresamente reflejada en el anexo III, Certificado de Méritos.
2.  Valoración del trabajo desarrollado.
Por el desempeño de puestos de trabajo durante los últimos 5 años (60 meses), 
inmediatamente anteriores a la fecha de finalización del plazo de presentación de 
solicitudes, de acuerdo con los criterios señalados a continuación, se valorará hasta un 
máximo de 25 puntos, distribuidos de la siguiente forma:
– Por el desempeño de puestos de trabajo de nivel de complemento de destino igual 
o superior al del puesto al que se concursa: 0,4 puntos por mes trabajado.
– Por el desempeño de puestos de trabajo de nivel de complemento de destino inferior 
en uno o dos niveles al del puesto al que se concursa: 0,3 puntos por mes trabajado.
– Por el desempeño de puestos de trabajo de nivel de complemento de destino inferior 
en más de dos niveles al del puesto al que se concursa: 0,2 puntos por mes trabajado.
Por el desempeño de puestos de trabajo en la misma área funcional que aquella a la 
que se encuentra adscrita la plaza o plazas solicitadas, se otorgará una puntuación 
adicional de 1 punto. A estos efectos, se considerará misma área funcional el desempeño 
de puestos en organismos de gestión de proyectos de infraestructuras y equipamientos de 
edificios destinados a fines culturales y educativos.
A efectos de la valoración del mérito trabajo desarrollado:
– Al personal funcionario cesado en puestos de libre designación, removido de  e.
puestos obtenidos por concurso o cuyo puesto haya sido suprimido, que se encuentre  w.
pendiente de asignación de puesto de trabajo, se le valorará el nivel de complemento de  62ww
dest–in oA  cloosr rfeusnpcoionndaierinotse  ya l assu  fgurnacdioon paerirasso nqaule c soen seonlciduaednotr.en en la situación de servicio en
oBtárasisc oA ddmel inEimstpralecaiodnoe Ps úPbúlibcloic),a sse ( alerstí ccuolons 8id8e rdaerlá ,t edxutora nretefu enld tiideom dpeo  ldae  Lpeeyr mdaenl eEnsctaiat ueton   BOE-A-cable e
dicha situación, el nivel de complemento de destino de los puestos de trabajo que hayan
desempeñado en el periodo objeto de valoración. Si el nivel de complemento de destino 
de estos puestos fuera superior o inferior al intervalo de niveles correspondiente al 
subgrupo de adscripción del Cuerpo o Escala desde el que participa, se les valorará el 
nivel máximo o mínimo del intervalo en la Administración General del Estado. Estos límites 
máximo y mínimo se aplicarán igualmente a los funcionarios y funcionarias destinados en 
la Sociedad Estatal de Correos y Telégrafos.
El tiempo de permanencia en la situación administrativa de excedencia por cuidado de 
familiares regulado en el artículo 89.4 del texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del 
Empleado Público, se considerará como de prestación de servicios efectivos.
3.  Cursos de formación o perfeccionamiento.
Los cursos de formación y perfeccionamiento se valorarán hasta un máximo de 10 puntos.
Los cursos susceptibles de valoración serán los impartidos o recibidos en el marco de 
la formación para el empleo de las Administraciones Públicas y centros oficiales de 
idiomas, no pudiéndose valorar los pertenecientes a una carrera universitaria, los de 
doctorado, los derivados de procesos selectivos y los diplomas relativos a jornadas, 
seminarios, simposios, máster y similares. Aquellos cursos en cuya certificación no 
aparezca su duración, no serán objeto de valoración.
Por la realización como asistente de los cursos de formación y perfeccionamiento con 
una duración mínima acreditada de 15 horas, siempre que se haya expedido diploma o 
certificado de asistencia o de aprovechamiento, hasta 9 puntos, con la siguiente 
distribución:
– Para cursos de formación con una duración de 15 a 29 horas: 3 puntos.
– Para cursos de formación con una duración de 30 a 59 horas: 4 puntos.
– Para cursos de formación con una duración de 60 o más horas: 6 puntos.
Por la impartición de cursos de formación y perfeccionamiento siempre que ésta haya 
sido acreditada, hasta 6 puntos, con la siguiente distribución:
– Inferior a 2 horas: 2 puntos.
– Igual o superior a 2 horas: 3 puntos.
– Igual o superior a 5 horas: 4 puntos.
– Igual o superior a 8 horas: 6 puntos.
Cada curso solo podrá ser valorado una vez, independientemente del número de 
veces que se haya realizado o impartido.
No se podrá acumular la puntuación de un curso que haya sido recibido e impartido, 
en cuyo caso se otorgará la puntuación más alta que le pueda corresponder.
– Dada la naturaleza transversal de la formación en materia de igualdad entre mujeres 
y hombres, se otorgará para todos los puestos que se incluyen en la convocatoria, una 
valoración de 1 punto a los cursos de formación en esta materia, siempre que su duración 
sea de 15 o más horas.
– El plazo máximo de validez de los cursos relacionados con las tecnologías de la 
información y ofimática, así como de aquellos relativos a materias en las que la 
obsolescencia de los contenidos así lo recomiende, será de 8 años inmediatamente 
anteriores a la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes. s
4.  Antigüedad. bo
La antigüedad se valorará a razón de 0,67 puntos por cada año completo de servicio,  62ww
hhausbtiae ruann  mpráexsitmaod od ec o2n0  apnutnetroiosr,i dcaodm pau ltaá naddoqsuei saic eiósnto dse e flaec ctoosn dloicsi órenc doen ofcuindcoiso nqaureio s oe 
funcNioon asreia c doem cpaurtraerráa,n a llo asm spearvroic dioes l op rdeissptaudeossto s eimn ulalt áLneey a7m0/e1n9t7e8 c, odne  2o6tr odse  idgicuiaelmmbernet.e  BOE-A-cable e
alegados.
5.  Supuestos relativos a la conciliación de la vida personal, familiar y laboral.
En el caso de que se aleguen causas relativas a la conciliación de la vida personal, 
familiar y laboral para la adjudicación de un puesto en distinta localidad, se deberán 
solicitar la totalidad de los puestos de trabajo que se convocan en esa localidad, siempre 
que cumplan los requisitos establecidos en la Relación de Puestos de Trabajo.
En caso contrario, esto es, si no se solicitan todos los puestos de esa localidad, los 
supuestos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral sólo serán objeto de 
valoración para la posible adjudicación de las plazas que tengan igual o inferior nivel de 
complemento de destino que el puesto que se está desempeñando o aquel que se tenga 
reservado, en caso de que se concurse desde situación distinta al servicio activo con 
derecho a reserva de puesto.
De no existir cambio de localidad, habrá de solicitar todos los puestos que se convoquen 
en el mismo centro de trabajo (cuando se alegue cercanía) o con la misma jornada u horario 
(cuando se alegue esta circunstancia), y para los que cumpla los requisitos.
En caso contrario, esto es, si no se solicitan todos los puestos adscritos al mismo 
centro de trabajo o con la misma jornada u horario, los supuestos de conciliación de la vida 
personal, familiar y laboral solo serán objeto de valoración para la posible adjudicación de 
las plazas que tengan igual o inferior nivel de complemento de destino que el puesto 
desempeñado o aquel que se tenga reservado, en caso de que se concurse desde 
situación administrativa distinta a la de servicio activo con derecho a reserva de puesto.
Los supuestos relativos a esta materia se valorarán con un máximo de 10 puntos, de 
acuerdo con la distribución que se recoge a continuación:
5.1  Destino previo del cónyuge funcionario o de la cónyuge funcionaria.
Cuando el cónyuge funcionario o la cónyuge funcionaria haya obtenido mediante 
convocatoria pública en el municipio donde radique el puesto o puestos de trabajo 
solicitados, siempre que se acceda desde municipio distinto, se valorará en sentido 
positivo en función de del tiempo de separación de los cónyuges, con un máximo de 5 
puntos de la siguiente forma:
– Si han transcurrido más de 5 años desde la obtención del destino definitivo por el 
cónyuge funcionario o por la cónyuge funcionaria, se valorará con 5 puntos.
– Si han transcurrido más de 4 y hasta 5 años desde la obtención del destino definitivo 
por el cónyuge funcionario o por la cónyuge funcionaria, se valorará con 4 puntos.
– Si ha transcurrido más de 3 y hasta 4 años desde la obtención del destino definitivo 
por el cónyuge funcionario o por la cónyuge funcionaria, se valorará con 3 puntos.
– Si ha transcurrido más de 2 y hasta 3 años desde la obtención del destino definitivo 
por el cónyuge funcionario o por la cónyuge funcionaria, se valorará con 2 puntos.
– Si ha transcurrido más de 1 y hasta 2 años desde la obtención del destino definitivo 
por el cónyuge funcionario o por la cónyuge funcionaria, se valorará con 1 punto.
– Si ha transcurrido hasta 1 año desde la obtención del destino definitivo por el 
cónyuge funcionario o por la cónyuge funcionaria, se valorará con 0,5 puntos.
A estos efectos, no se otorgará puntuación a aquellos supuestos en los que el 
participante ocupe ya un puesto de trabajo con carácter provisional (adscripción provisional 
o comisión de servicios) en el municipio donde tiene destino el cónyuge funcionario o la 
cónyuge funcionaria.
En el caso de que el destino definitivo del cónyuge funcionario o de la cónyuge  e.
funcionaria se haya obtenido con anterioridad a la fecha del matrimonio, se computará  w.b
desde la fecha de este. 62ww
locaElind aedl  qcuaeso s ud ec óqnuyeu glae  pye rcsoonn ap ossotleicriiotarindtaed h huubbieierara e osbtatednoi ddoe sdteinsatidnao  eenn  llao cmaliisdmaad 
distinta, el tiempo se computará desde esta última fecha.
5.2  Cuidado de hijos e hijas o de familiares.
a)  Cuidado de hijos e hijas, tanto cuando lo sean por naturaleza o por adopción o 
acogimiento permanente o preadoptivo, hasta que el hijo o la hija cumpla doce años, 
siempre que se acredite fehacientemente que el puesto o puestos solicitados permiten una 
mejor atención del menor, se valorará con una puntuación máxima de 5 puntos, de la 
siguiente forma:
La valoración de los tres supuestos siguientes es excluyente entre sí:
1.  Se valorarán con 3 puntos aquellos supuestos en que la plaza por la que se opta 
esté ubicada en el mismo municipio en el que reside el menor o menores objeto de cuidado, 
siempre y cuando el puesto desde el que se accede esté ubicado en distinta provincia.
2.  Se valorarán con 2 puntos aquellos supuestos en que la plaza por la que se opta 
esté ubicada en el mismo municipio en el que reside el menor o menores objeto de 
cuidado, siempre y cuando el puesto desde el que se accede esté ubicado en distinto 
municipio de la misma provincia.
3.  Se valorarán con 1 punto aquellos supuestos, no incluidos en los apartados 
anteriores, en los que la plaza por la que se opta suponga una mejora de la conciliación 
porque permita una mejor atención del menor o menores, comparada con la que permite 
el puesto de trabajo desde el que se accede.
A efectos de valoración de los supuestos contemplados en los anteriores apartados 1 
y 2, no se otorgará puntuación en aquellos supuestos en los que el participante ocupe ya 
un puesto de trabajo con carácter provisional (adscripción provisional o comisión de 
servicios) en el municipio donde reside el menor o menores objeto de cuidado, aunque su 
puesto de destino definitivo se encuentre en diferente municipio, sin perjuicio de la posible 
valoración, en su caso, del supuesto contemplado en el apartado 3 anterior.
Se otorgará una valoración adicional en los siguientes casos, siempre sin superar el 
límite máximo establecido para la valoración del cuidado de hijos e hijas, siendo los 
siguientes supuestos compatibles entre sí:
– Cuando el hijo o la hija menor objeto de cuidado cuente con un grado de 
discapacidad reconocida igual o superior al 33%: 0,5 puntos.
– Cuando el hijo o la hija menor objeto de cuidado cuente con un grado de 
discapacidad reconocida igual o superior al superior al 75%: 1 punto.
– Cuando se trate de una familia monoparental: 1 punto.
– Cuando se trate de una familia numerosa de categoría general: 0,5 puntos.
– Cuando se trate de una familia numerosa de categoría especial: 1 punto.
La valoración de este supuesto será incompatible con la otorgada por el cuidado de un 
familiar.
b)  El cuidado de un familiar hasta el segundo grado inclusive de consanguinidad o 
afinidad, siempre que no pueda valerse por sí mismo y no desempeñe actividad retribuida, 
que se acceda desde un municipio distinto y que se acredite fehacientemente que el 
puesto o puestos que se solicitan permiten una mejor atención del familiar, se valorará con 
un máximo de 5 puntos, de acuerdo con el siguiente baremo:
1.  Primer grado de consanguinidad o afinidad: 4 puntos.
2.  Segundo grado de consanguinidad o afinidad: 3 puntos. es
Se otorgará una valoración adicional de 1 punto, cuando el familiar objeto de cuidado  w.
cuente con un grado de discapacidad reconocida igual o superior al 75%. 62ww
hijosL ae  vhaijalosr.ación de este supuesto será incompatible con la otorgada por el cuidado de
puesNtoo  dsee  toratobragjaor áco pnu cnaturáacctieórn p eronv aisqiounealllo (sa dcascsroipsc eiónn l opsro qvuiseio enla pl oa rctiocmipaisnióten  odceu speer vyicai ousn)   BOE-A-cable e
en el municipio donde reside el familiar objeto de cuidado.
Segunda fase. Méritos específicos adecuados a las características del puesto.
Se valorarán los méritos específicos para cada puesto indicados en el anexo I y en el 
anexo I/A de esta convocatoria, hasta un máximo de 20 puntos.
En este apartado se tendrán en cuenta los conocimientos profesionales, estudios, 
experiencia necesaria, titulación, en su caso, y demás condiciones que garanticen la 
adecuación para el desempeño del puesto de trabajo.
A estos efectos, se procederá a valorar como méritos específicos los conocimientos 
y/o experiencia adquiridos en el desarrollo de tareas o funciones propias de uno o varios 
puestos de trabajo únicamente cuando se hayan estado realizando durante seis meses 
o más.
Quinta.  Acreditación de los méritos.
La certificación de los méritos de los funcionarios y funcionarias que pertenezcan a dos 
o más Cuerpos o Escalas del mismo o distinto subgrupo de adscripción deberá referirse a 
los requisitos y méritos correspondientes al Cuerpo o Escala desde el que participa.
Para la certificación de los méritos y funciones descritos en los apartados anteriores, 
se aplicará lo dispuesto en el artículo 57 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para 
la Igualdad efectiva de mujeres y hombres, según el cual en las bases de los concursos 
para la provisión de puestos de trabajo se computará, a los efectos de valoración del 
trabajo desarrollado y de los correspondientes méritos, el tiempo que las personas 
candidatas hayan permanecido en las situaciones a que se refiere el artículo 56 de esta 
Ley Orgánica.
De acuerdo con el artículo 28.7 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, de Procedimiento 
Administrativo Común de las Administraciones Públicas, las personas interesadas se 
responsabilizarán de la veracidad de los documentos que presenten. No obstante, cuando 
la relevancia del documento lo exija o existan dudas derivadas de la calidad de la copia, 
se podrán solicitar copias auténticas de acuerdo con el artículo 27 de dicha ley.
1.  Méritos generales.
Los méritos generales se acreditarán en el certificado de méritos, anexo III, que 
recogerá aquellos méritos, requisitos y datos imprescindibles que en él se señalan y 
deberá ser expedido de acuerdo con los siguientes supuestos:
a)  La Subdirección General competente en materia de personal de los Departamentos 
ministeriales, o el Órgano competente en los Organismos, si se trata de funcionarios y 
funcionarias destinados en servicios centrales.
b)  Las Secretarías Generales de las Delegaciones, Subdelegaciones y Direcciones 
Insulares del Gobierno, cuando se trate de funcionarios y funcionarias destinados en los 
servicios periféricos de ámbito regional o provincial.
c)  La Subdirección General de Personal Civil del Ministerio de Defensa cuando se 
trate de los funcionarios y de las funcionarias destinados en Madrid en ese Departamento 
Ministerial, y por los Delegados de Defensa cuando dichos funcionarios y funcionarias 
estén destinados en los servicios periféricos del Ministerio de Defensa.
d)  El órgano competente en materia de personal de la Administración Pública que 
corresponda cuando se trate de los funcionarios y de las funcionarias que se encuentren 
en servicio en otras Administraciones Públicas.
e)  La Unidad de personal que corresponda en función del puesto de reserva del  e.
funcionario o funcionaria, cuando se encuentren en situación administrativa distinta a la de  w.b
activo con derecho a reserva de puesto de trabajo. 62ww
pertfe)n eLciae nDteirse cac Cióune rGpoesn eor Eals cdael alsa  aFdusnccriitóons  aPlú Mbilnicisat,e priaor dae f uPnoclíitoicnaa Trieorsri tyo rfiauln yc iFounnacriióans 
Psiútubalicciaó na  atrdamvéinsi sdtera ltaiv Sa edcisretitnatraía a d lae  Edes taacdtoiv doe s Finu dneciróenc hPoú ab lirceas,e crvuaa nddeo p suee estnoc udeen ttrraebna ejon, 
teniendo en cuenta que los servicios que se hayan prestado en otras Administraciones
Públicas mientras el funcionario o funcionaria se encontrase en dicha situación 
administrativa serán acreditados por el órgano competente de la Administración Pública en 
la que se prestasen los servicios. El Ministerio de adscripción correspondiente será el que 
expida esta certificación en el caso de funcionarios y funcionarias pertenecientes a 
Cuerpos o Escalas adscritos a otros Departamentos.
g)  La Unidad de personal de la Sociedad Estatal de Correos y Telégrafos, S.A., en el 
caso de los funcionarios y funcionarias de Cuerpos y Escalas de Correos y Telégrafos que 
se encuentren en servicio activo destinados en esa Sociedad Estatal o que se encuentren 
en situación administrativa de excedencia voluntario a forzosa y que hayan ocupado su 
último destino en servicio activo en la misma.
h)  La Subdirección General de Recursos Humanos del Ministerio de Economía y 
Empresa, en el caso de los funcionarios y funcionarias de Cuerpos y Escalas de Correos 
y Telégrafos en situación administrativa de excedencia voluntaria o forzosa, cuyo último 
destino en servicio activo fue en la Caja Postal de Ahorros.
Para la valoración de los cursos que no estén incluidos en el anexo III, se deberá 
aportar el correspondiente certificado.
Acreditación de los supuestos relativos a la conciliación de la vida personal, familiar y 
laboral.
La documentación que se aporte para la valoración de este apartado deberá contener 
información actualizada que permita comprobar que a fecha de finalización del plazo de 
presentación de solicitudes concurren las circunstancias alegadas.
a)  Los funcionarios y funcionarias que aleguen como supuesto a valorar el destino 
previo del cónyuge funcionario o funcionaria, deberán aportar la siguiente documentación:
– Copia del Libro de Familia o certificación actualizada del Registro Civil de inscripción 
matrimonial.
– Certificación de la Unidad de personal que acredite la relación de servicios del 
cónyuge, su localidad de destino, el puesto que desempeña y la forma y fecha en que lo 
obtuvo.
b)  Los funcionarios y funcionarias que aleguen como supuesto objeto de valoración 
el cuidado de hijos e hijas deberán aportar la siguiente documentación:
– Copia del Libro de Familia o de la resolución administrativa o judicial de la adopción, 
acogimiento permanente o preadoptivo.
– Para los supuestos contemplados en el apartado 1.5.2 a) de la base cuarta, 
consentimiento fehaciente de la persona que concursa, en representación de su hijo o de 
su hija menor, para realizar la consulta al Sistema de Verificación de Datos de Residencia 
para que los datos de empadronamiento, exclusivamente en relación al hijo o la hija menor, 
sean recabados de oficio, mediante la cumplimentación del anexo V.
Para la consulta de los datos mencionados en el párrafo anterior, será necesario 
consignar el DNI del menor, si lo tuviera, o su nombre y apellidos, así como fecha y lugar 
de nacimiento.
Si no prestara tal consentimiento o se produjeran otros supuestos que se detallan en 
la normativa reguladora (Real Decreto 523/2006, de 28 de abril, y la Orden PRE/4008/2006, 
de  27  de  diciembre,)  la  persona  solicitante  deberá  aportar  el  certificado  de 
empadronamiento actualizado acreditativo del lugar de residencia de los menores.
– Asimismo, se habrá de aportar certificado de escolarización, emitido por el Centro  s
escolar donde curse estudios el menor o la menor, cuando se encuentre dentro del tramo  oe.
de edad obligatoria de escolarización. w.
dpueecls–at roaP scauiórpano  ndeeel   uslaun pape umresesojtonora  a cstooenlnitcceiitómannp taleal  dmjuose tneifoincr ,a eanlcd oaomp laapsrat añraadzdooa n1 de.es5  .lq2ou sea d )ao v3cau. lmadnee n qltuaoe sb  eaalc screea dmcitbuaiatoivr tdoaes,    2020-1462n https://ww
de tales razones (certificado acreditativo de la jornada laboral realizada en su puesto de
trabajo de origen, matriculación del menor en un centro educativo cercano al puesto que  Bc
se solicita, etc.).
– Documentación acreditativa de que el funcionario o funcionaria que alega este 
supuesto de conciliación se encuentra residiendo en el mismo municipio en el que está 
ubicado su puesto de trabajo. No será válida para esta acreditación la exclusiva aportación 
del certificado de empadronamiento.
– Cuando se alegue una discapacidad del hijo o de la hija menor de doce años a fin 
de obtener una puntuación adicional por este supuesto, deberá aportarse copia de la 
Resolución o documento acreditativo del grado de discapacidad expedido por la 
Administración Pública competente en la materia.
– Cuando se alegue la pertenencia a una familia numerosa o monoparental, a fin de 
obtener la puntuación adicional por esta circunstancia, deberá aportarse copia libro de 
familia o título de familia numerosa, así como certificado de empadronamiento de la unidad 
familiar.
c)  Los funcionarios y las funcionarias que aleguen como mérito el cuidado de un 
familiar deberán aportar la siguiente documentación:
– Copia del Libro de Familia y/o de otros documentos públicos que acrediten la 
relación de consanguinidad o afinidad.
– Copia de la Resolución o documento acreditativo del grado de dependencia y/o 
discapacidad expedido por la Administración Pública competente en la materia. En su 
defecto, certificado médico oficial actualizado justificativo de la situación de dependencia 
por edad, accidente o discapacidad del familiar objeto de cuidado.
– Consentimiento fehaciente del familiar dependiente para realizar la consulta al 
Sistema de Verificación de Datos de Residencia para que sus datos de empadronamiento 
sean recabados de oficio, cumplimentando el anexo VI de esta convocatoria. Si no prestara 
tal consentimiento o se produjeran otros supuestos que se detallan en la normativa 
reguladora, la persona solicitante deberá aportar el certificado de empadronamiento 
actualizado del familiar dependiente.
– Certificado que acredite que no se está de alta en ningún Régimen de la Seguridad 
Social por la realización de un trabajo por cuenta propia o ajena y declaración de la 
persona dependiente de que no desempeña actividad retribuida alguna.
– Declaración de la persona solicitante justificando las razones que avalan que el 
cambio de puesto permite la mejor atención al familiar, así como documentación que 
acredite fehacientemente esta declaración. Esta declaración podrá no tenerse en cuenta 
si la Comisión de Valoración dispone de documentación oficial que invalide, de forma 
negativa, la justificación contenida en dicha declaración o no queda suficientemente 
justificadas a criterio de la comisión de valoración las razones que se alegan.
2.  Méritos específicos.
El certificado para la valoración de los méritos específicos, habrá de ser expedido por 
la persona responsable o titular de la Unidad en la que se hayan realizado las funciones 
que han permitido adquirir los conocimientos o experiencia que se certifican.
Se aportará la documentación justificativa de los méritos alegados que se considere 
necesaria.
Sexta.  Consideraciones sobre la valoración de los méritos.
1.  Los requisitos, méritos y cualesquiera otros datos alegados por los solicitantes, 
deberán estar referidos a la fecha de finalización del plazo de presentación de instancias. e.
2.  La valoración de los méritos se efectuará conforme a lo establecido en el artículo  w.b
44 del Reglamento General de Ingreso del personal al servicio de la Administración  62ww
Gfuennceiornaal rdioesl  Ecsivtialedso  dye d lea  PArdomviisniiósntr adceió pnu Gesetnoesr adle d teral bEasjtoa dyo P, raopmroobcaiódno  pproorf eRseioanl aDl edcer elotos 
3d6e4 lo/1s9 c9o5n, cduer s1a0n dtees m paarrzao l.a E al drejusduicltaacdioó nd ed es ula asp plilcaazcaiós.n determinará el orden de prioridad
3.  En caso de empate en la puntuación se acudirá a lo dispuesto en el artículo 44.4 
del citado Reglamento.
4.  La valoración de los méritos se referirá a la fecha del cierre del plazo de presentación 
de instancias y se acreditarán documentalmente con la solicitud de participación.
5.  La Comisión de Valoración en cualquier momento del proceso, podrá contrastar 
todos los datos alegados por los interesados, con los existentes en el Registro Central de 
Personal así como solicitar las aclaraciones o, en su caso, la documentación adicional que 
se estime necesaria para la comprobación de los méritos, requisitos o datos alegados, así 
como aquellos otros que se consideren precisos para una ajustada valoración y 
consecuentemente modificar la puntuación otorgada.
Las discrepancias o dudas subsiguientes serán resueltas definitivamente según los 
datos aportados por el Registro Central de Personal.
6.  En el caso de que se requiera la adaptación, por razón de discapacidad, del puesto 
o puestos de trabajo solicitados, la Comisión de Valoración podrá recabar del interesado la 
información complementaria que estime necesaria en orden a la adaptación solicitada. 
Previamente, el Presidente de la Comisión de Valoración pedirá informe a los Centros 
directivos de los que dependan los puestos solicitados sobre la posibilidad de la adaptación.
De darse este supuesto, la resolución del concurso, en los puestos afectados directa 
o indirectamente, se producirá una vez recibidos, analizados y evaluados por la Comisión 
de Valoración los informes pertinentes.
7.  Los puestos de trabajo incluidos en la convocatoria no podrán declararse desiertos 
cuando existan concursantes que hayan obtenido las puntuaciones mínimas exigidas en 
cada caso, excepto cuando, como consecuencia de una reestructuración, se hayan 
amortizado o se encuentren en curso de modificación en sus características funcionales, 
orgánicas o retributivas ante la Comisión Interministerial de Retribuciones.
8.  La valoración de los méritos se efectuará mediante puntuación obtenida con la 
media aritmética de las otorgadas por cada uno de los miembros de la Comisión de 
valoración, debiendo desecharse a estos efectos la máxima y la mínima concedidas o, en 
su caso, una de las que aparezcan repetidas como tales.
Séptima.  Comisión de valoración.
1.  Los méritos serán valorados por una Comisión, cuya composición se ajustará al 
principio de composición equilibrada de mujeres y hombres, de acuerdo con la normativa 
vigente en materia de igualdad y que constará de los siguientes miembros:
– La Subdirectora General Económico Administrativa, o persona en quien delegue, 
que actuará como Presidente.
– Tres funcionarios representantes de la Administración designados a propuesta del 
centro directivo al que esté adscrita la plaza, que actuarán como vocales.
– Un funcionario del Organismo que actuará como Secretario.
Asimismo, tienen derecho a formar parte de la Comisión de Valoración un miembro en 
representación y a propuesta de cada una de las Organizaciones Sindicales más 
representativas y de las que cuenten con más del 10 por 100 de representantes en el 
conjunto de las Administraciones Públicas, o en el ámbito de este concurso.
El número de los representantes de las organizaciones sindicales no podrá ser igual o 
superior al de los miembros designados a propuesta de la Administración.
Los representantes de las Organizaciones Sindicales, se designarán a propuesta de  s
las mismas, advirtiéndose expresamente que, interesada la propuesta de designación por  oe.
la Administración, si no se formula la propuesta de nombramiento en el plazo de diez días  w.
hauásbeiLlenoscs,i a sm jeui esetmniftibceranoddsae  rtláeit suq lsuaueres dtsiit cudhireaá  nOla cr ogCnao nvmiozizas ciyói óvnno  atSosi,ní d dceiocbamelr oáh nal o pdsee rcsteaunípdeloec neetrne a ss C,u  uqoeuprecp ioóesnn .o c Easscoa ldaes   2020-1462n https://ww
de subgrupo de titulación igual o superior al exigido para los puestos convocados y poseer,
además, un grado personal o desempeñar puestos de trabajo de nivel igual o superior al  Bc
de los convocados.
Se podrán incorporar a la Comisión de Valoración, cuando esta lo considere oportuno, 
expertos que en calidad de asesores actúen con voz pero sin voto, de acuerdo con el 
artículo 46 del Real Decreto 364/1995. Su designación recaerá en el Órgano convocante 
previa solicitud de la Comisión de Valoración.
2.  La Comisión de Valoración propondrá a los candidatos que hayan obtenido mayor 
puntuación entre los que consigan la mínima exigida, para cada puesto en la presente 
convocatoria.
3.  Las puntuaciones otorgadas, así como la valoración final, deberán reflejarse en el 
acta que se levantará al efecto.
Octava.  Procedimiento de exclusión. Renuncias y desistimientos a la participación en el 
concurso.
1.  Si en cualquier momento anterior a la resolución del presente concurso la persona 
participante hubiera obtenido un puesto con carácter definitivo por cualquiera de los 
procedimientos legalmente previstos, deberá comunicarlo al órgano convocante.
2.  Finalizado el plazo de presentación de solicitudes de participación, y en todo caso, 
antes de la constitución de la Comisión de Valoración del concurso, se acordará la 
exclusión de las personas candidatas que no reúnan los requisitos exigidos en la 
convocatoria, abriendo plazo de 5 días hábiles para las posibles subsanaciones por parte 
de las personas excluidas.
Al listado de exclusiones se le dará la publicidad suficiente que será, con carácter 
mínimo, su publicación en la página web de este Organismo Autónomo (http://www.
culturaydeporte.gob.es/giec/recursos-humanos.html).
3.  La renuncia parcial a la solicitud de participación en un concurso se permitirá hasta 
la fecha en la que se constituya la comisión de valoración del concurso. De la fecha de la 
reunión se dará publicidad con suficiente antelación.
4.  El desistimiento de la solicitud realizada (implica el desistimiento de la solicitud en 
sí misma, incluyendo la totalidad de los puestos solicitados): se admitirá hasta al día 
anterior a la fecha de publicación de los listados provisionales de valoración de las 
solicitudes. Dicha fecha será objeto de publicidad con la debida antelación. De las 
valoraciones provisionales se dará también la suficiente publicidad.
5.  Las comunicaciones al órgano convocante de las alegaciones, los desistimientos 
y las renuncias mencionadas en esta base, se realizarán de manera exclusiva a través de 
la dirección de correo electrónico personal.gie@cultura.gob.es.
Novena.  Listados provisionales de valoración de méritos.
Con el fin de informar a los diferentes candidatos y candidatas de las valoraciones 
provisionales otorgadas, la Comisión de valoración publicará listados provisionales de 
valoración de los méritos para los distintos puestos en la página web de este Organismo 
Autónomo (http://www.culturaydeporte.gob.es/giec/recursos-humanos.html). En dichos 
listados se establecerá un periodo de alegaciones.
La comunicación al órgano convocante de las alegaciones se realizará según lo 
previsto en el apartado 5 de la base octava.
Décima.  Resolución del concurso.
1.  La convocatoria se resolverá por Resolución del Subsecretario de Cultura y  es
Deporte en un plazo máximo de 6 meses, a contar desde el día siguiente al de la  o
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2.  En la Resolución, que deberá estar motivada en los términos del artículo 47.2 del
Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, se hará indicación expresa del puesto de trabajo,
localidad, Órgano directivo y Departamento ministerial o Administración Pública de cese de 
los participantes a quienes se les adjudique destino, así como de su subgrupo de titulación. 
Se indicará la situación administrativa de procedencia cuando participen desde una 
situación distinta a la de servicio activo.
3.  El plazo de toma de posesión del nuevo destino obtenido será de tres días hábiles 
si no implica cambio de residencia del funcionario o de la funcionaria, o de un mes si 
comporta cambio de residencia o el reingreso al servicio activo.
El plazo de toma de posesión comenzará a contar a partir del día siguiente al del cese, 
que deberá efectuarse de oficio por el órgano competente dentro de los tres días hábiles 
siguientes a la publicación de la resolución del concurso en el «Boletín Oficial del Estado». 
Si la resolución comporta el reingreso al servicio activo, el plazo de toma de posesión 
deberá contarse desde dicha publicación.
El cómputo de los plazos posesorios se iniciará cuando finalicen los permisos y 
licencias que, en su caso, estén disfrutando las personas interesadas, salvo que por 
causas justificadas el órgano convocante acuerde suspender el disfrute de los mismos.
No obstante, para los funcionarios y funcionarias que se encuentren en licencia por 
enfermedad, se diligenciará el cese y la toma de posesión en el nuevo destino sin que por 
ello finalice la licencia que tenga concedida.
La persona titular de la Subsecretaría del Departamento donde presta servicios el 
funcionario o funcionaria podrá, no obstante, diferir el cese, por necesidades del servicio, 
de hasta veinte días hábiles, debiendo comunicarse a la Unidad a la que haya sido 
destinado el funcionario o la funcionaria.
Excepcionalmente, a propuesta del Departamento por exigencias del normal 
funcionamiento de los servicios, la Secretaría de Estado de Función Pública podrá aplazar 
la fecha del cese hasta un máximo de tres meses, computada la prórroga prevista en el 
párrafo anterior.
Con independencia de lo establecido en los párrafos anteriores, el Subsecretario del 
Departamento donde haya obtenido nuevo destino el funcionario o la funcionaria podrá 
conceder una prórroga de incorporación de hasta veinte días hábiles, si el destino implica 
cambio de residencia y así lo solicita la persona interesada por razones justificadas.
Undécima.  Destinos adjudicados.
Los destinos adjudicados serán irrenunciables, salvo que antes de finalizar el plazo de 
toma de posesión se hubiese obtenido otro destino por convocatoria pública, en cuyo caso 
deberá comunicarse por escrito al órgano convocante.
Los destinos adjudicados se considerarán de carácter voluntario y, en consecuencia, 
no generarán derecho al abono de indemnización por concepto alguno.
La adjudicación de un puesto de trabajo de la presente convocatoria a funcionario en 
situación distinta a la de servicio activo, supondrá su reingreso, sin perjuicio de la 
posibilidad prevista en el artículo 23.2 del Real Decreto 365/1995, de 10 de marzo, por el 
que se aprueba el Reglamento de Situaciones Administrativas de las Funcionarios Civiles 
de la Administración General del Estado.
La adjudicación de los puestos de trabajo incluidos en el anexo I/A, resultas, estará 
condicionada a la obtención de algún puesto de los incluidos en el anexo I por parte de los 
funcionarios o funcionarias que los tienen reservados.
Duodécima.  Publicación de la resolución del concurso.
La publicación en el «Boletín Oficial del Estado» de la resolución del concurso, con  b
adjudicación de los puestos, servirá de notificación a los interesados, y a partir de la misma  62ww
eafmecpteazdaorsá ne feac ctúoennta lrasse a lcotsu apclaioznoess  easdtmabinleisctirdaotisv apsa praro qceudee lnotse sM.inisterios y Organismos
Decimotercera.  Recursos.
Contra la presente Resolución, se podrá interponer, con carácter potestativo, recurso 
de reposición ante el mismo órgano que la ha dictado en el plazo de un mes desde su 
publicación o bien recurso contencioso-administrativo en el plazo de dos meses desde su 
publicación, ante el órgano judicial competente, de conformidad con lo dispuesto en la Ley 
39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones 
Públicas y la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la jurisdicción Contencioso-
administrativa.
Madrid, 23 de enero de 2020.–El Subsecretario de Cultura y Deporte, P.D. (Orden 
CUD/299/2019, de 4 de marzo), el Secretario Técnico de Infraestructuras del O.A. 
Gerencia de Infraestructuras y Equipamientos de Cultura, José María Mediero López.
Punt. Max.          6   4   4   6         5   5     5      5   5  5  5  5   6   6  4   4 
Méritos          1. Experiencia probada en sistemas virtuales basados en VMWARE.  2. Experiencia probada en redes de datos y comunicaciones.  3. Experiencia probada en sistemas de backup y almacenamiento de datos.  4. Experiencia probada en entornos de sistemas Windows Server.       1. Experiencia en la gestión económica  de la contratación administrativa y uso en el programa contable de Sorolla2.  2. Experiencia en organización y tareas de secretaría de la Mesa de contratación.  3. Experiencia en elaboración de pliegos de cláusulas administrativas particulares y otros documentos para la tramitación de contratos administrativos.  4. Experiencia en tramitación de expedientes de la Plataforma de Contratación del Sector Público (PLCSP).    1. Nociones de contratación administrativa.  2. Conocimiento de Sorolla2.  3. Conocimiento de licitación electrónica.  4. Manejo de Excel.   1. Experiencia o conocimientos  en gestión de inversiones sobre inmuebles afectados a servicios públicos.  2. Experiencia o conocimientos en manejo Sorolla2.  3. Experiencia o conocimientos en gestión de negocios patrimoniales de la LPAP.  4.- Experiencia o  conocimientos en tramitación contable de expedientes de gasto y de contratación del sector público. 
ANEXO I    Descripción de funciones          1. Planificación, supervisión y seguimiento de los servicios relacionados con las redes de datos y comunicaciones corporativas.  2. Planificación, supervisión y seguimiento en general de sistemas servidores, redes de almacenamiento, sistemas de copia de seguridad e infraestructuras complementarias.  3. Gestión del Esquema Nacional de Seguridad y Ley de Protección de Datos.  4. Evaluación e implantación, en su caso, de nuevos equipos y nuevas técnicas aplicables al Servicio de Informática para la gestión de las aplicaciones y servicios de la GIIEEC.       1. Contratación administrativa del Organismo, con coordinación, gestión y seguimiento de  las fases de tramitación según el procedimiento a seguir para cada tipo de contrato. Fundamentalmente uso de la tramitación electrónica a través de la Plataforma de Contratación del Sector Público (PLCSP) y del Sorolla2 para la emisión de documentos contables.  2.  Colaboración y participación en tareas de secretaría de la Mesa de contratación, planificación del calendario de las mesas, convocatoria de las mismas y redacción y publicación de las actas en PLCSP.  3. Participación en elaboración de cláusulas administrativas de los expedientes de contratación.  4. Elaboración de informes, supervisión y seguimiento de expedientes de contratación.   1. Contratación administrativa del Organismo, con coordinación, gestión y seguimiento de  las fases de tramitación según el procedimiento a seguir para cada tipo de contrato. Fundamentalmente uso de la Plataforma de Contratación del Sector Público (PLCSP) para la licitación electrónica de los expedientes.  2. Asistencia en tareas de secretaría de la mesa de contratación, tales como: planificación del calendario de las mesas, publicación de licitaciones y otros documentos relacionados en PLCSP.  3. Asistencia al jefe del servicio para la elaboración de los pliegos de cláusulas administrativas particulares de los expedientes de contratación.  4. Asistencia en el seguimiento de la tramitación de expedientes de contratación.   1. Programación y seguimiento de inversiones realizadas en los inmuebles del departamento afectados por negocios jurídicos patrimoniales.  2.Inclusión de dichas inversiones y sus actualizaciones en el modulo de inventario (GDI) del sistema Sorolla2.   3. Colaboración en la gestión y tramitación de actos jurídicos relativos a expedientes de investigación y regularización de la situación patrimonial en los registros de la propiedad y en el catastro de los inmuebles que por cualquier título utilice este departamento.  4. Gestión de expedientes económicos derivados de la gestión patrimonial: tasas, impuestos, licencias. 
Cursos de formación          1. Formación en sistemas virtuales basados en VMWARE.  2. Formación en redes de datos y comunicaciones.  3. Formación en sistemas de backup y almacenamiento de datos.  4. Formación en entornos de sistemas Windows Server.        1. Contratación administrativa.  2. Ley 9/2017 de Contratos del Sector Público.   1. Excel.  2. Contratación Pública.  3. Procedimiento Administrativo.  4. Licitación electrónica.    1. Gestión Patrimonial de las Administraciones Públicas. 2. Aplicaciones  informáticas de la IGAE: Sorolla2 (Gestión inventario).  3. Administración y  gestión financiera o económica.  4. Word, Excel,  Access. 
Cpto. Específico anual          11.748,45       11.748,45   8.051,61   8.051,61 
Nivel CD          26       26   24   24 
Cuerpo          EX11       EX11   EX11   EX11 
Adscripción   Gr.          A1/A2       A1/A2   A1/A2   A1/A2 
Admón          AE       AE   AE   AE  
  Nº Pza.          1        1   1   1 
Localidad          MADRID       MADRID   MADRID   MADRID 
Nº Unidad (puesto de trabajo) orden     GERENCIA DE  INFRAESTRUCTURAS Y  EQUIPAMIENTOS DE CULTURA,  OA    SECRETARÍA TÉCNICA DE  INFRAESTRUCTURAS          TÉCNICO/TÉCNICA (1475770)   1     SUBDIRECCION GENERAL DE  CONTRATACION Y GESTION  PATRIMONIAL   TÉCNICO/TÉCNICA (4675086)    2                3 JEFE/JEFA DE SECCIÓN TÉNICA (922841)      4  JEFE/JEFA DE SECCIÓN TÉCNICA (1737493)    
Punt. Max.   5   5   5     5   5        5    5    5   5  5   5  5       4  6   6   4 
Méritos   1. Experiencia en tareas de gestión informática de inventarios y catálogos de inmuebles.  2. Experiencia en el manejo de la Central de Información de Bienes Inventariables del Estado (CIBI).  3. Experiencia en la gestión del Impuesto sobre Bienes Inmuebles y de las distintas tasas municipales (TRU, ITVM, TPV, etc.) y en la regularización catastral de inmuebles ante las Gerencias Territoriales del Catastro.  4. Experiencia en trabajos de gestión patrimonial relativos a la tramitación de expedientes económicos y patrimoniales de adquisiciones de inmuebles, mutaciones demaniales, afectaciones y desafectaciones y de contratos y pagos periódicos de arrendamiento de inmuebles.     1. Experiencia acreditada en la tramitación de regularización de inmuebles en el Catastro Inmobiliario y en el Registro de la Propiedad, relacionadas con las funciones del apartado 1.  Experiencia acreditada en interrelaciones con registros de la propiedad, notarías, corporaciones locales, Delegaciones de Hacienda y línea directa del Catastro.  2. Experiencia acreditada en el seguimiento, investigación, elaboración de informes y tramitación de expedientes relativos a la custodia y defensa de bienes.   3. Experiencia acreditada en la tramitación de expedientes contencioso-administrativos relacionados con el Departamento y de expedientes de desafectación.  4. Experiencia acreditada en la utilización de aplicaciones informáticas: Inventario general de bienes, INSIDE y Sede electrónica del Catastro Inmobiliario.     1.Nociones sobre contratación administrativa.   2Conocimiento de aplicaciones informáticas (Sorolla2, . PLCSP, Tribunal de Cuentas, Junta Consultiva).  3Conocimientos de Excel. .  4.Conocimientos de aplicaciones informáticas para la  gestión electrónica de expedientes de contratación.       1. Experiencia en la gestión de pagos e ingresos.  2. Experiencia en la gestión de anticipos de caja fija y a justificar.  3. Experiencia en la coordinación y control de la caja pagadora.  4. Conocimiento de las aplicaciones Sorolla2 y SIC3.     
  Descripción de funciones   1. Gestión del Catálogo informatizado de Bienes Inmuebles que gestiona la Gerencia,  afectados a los Ministerios de Cultura y Deporte y de Educación y Formación Profesional (actualizaciones, informes, digitalización de documentos).  2. Manejo de la Central de Información de Bienes Inventariables del Estado (CIBI) (consultas, informes, generación de documentos IB, digitalización de documentos).  3. Gestión del Impuesto sobre Bienes Inmuebles, así como de las distintas Tasas Municipales, e interposición de recursos administrativos, cuando proceda. Tramitación de regularizaciones catastrales de bienes inmuebles.   4. Gestión Patrimonial: tramitación de expedientes de adquisiciones de inmuebles, mutaciones demaniales, afectaciones y desafectaciones, contratos y pagos periódicos de arrendamiento de inmuebles.   1. Regularización de la situación catastral y registral de inmuebles en operaciones de agrupación, declaración de obra nueva, división horizontal, exceso de cabida y reanudación del tracto sucesivo interrumpido.  2. Seguimiento, investigación, elaboración de informes y tramitación de expedientes relativos a la custodia y defensa de bienes.  3. Tramitación y gestión de expedientes contencioso-administrativos relacionados con el Departamento. Relación y colaboración con los registros de la propiedad, notarías, corporaciones locales, Dirección General de Patrimonio del Estado y línea directa del Catastro para la gestión patrimonial.  4. Utilización de aplicaciones informáticas: ARKING, inventario general de bienes y Sede electrónica del Catastro Inmobiliario.    1. Asistencia en la tramitación de contratos menores, así como el control de su ejecución.  2. Publicación de la adjudicación de los contratos en Plataforma de Contratación del Sector Público (PLCSP), así como envío de información al Tribunal de Cuentas y a la Junta Consultiva de Contratación Administrativa (Registro Público de Contratos).  3. Elaboración de documentos contables a través de la aplicación informática Sorolla2.  4. Uso de aplicaciones informáticas para la gestión electrónica de expedientes de contratación.    1. Gestión de pagos e ingresos del Organismo.  2. Seguimiento y control de la pagaduría del Organismo.  3. Contabilidad de la caja pagadora.  4. Elaboración de alegaciones a informes  fiscales. 
Cursos de formación    1. Gestión económica y presupuestaria.  2. Ley de la Jurisdicción Contencioso-Administrativa.  3. Leyes del Régimen Jurídico y del Procedimiento Administrativo Común.        1. Gestión inmobiliaria y urbanismo.  2. Fiscalidad inmobiliaria.  3. Conocimientos básicos de gestión.     1. Excel.  2Contratación . Pública.  3. Procedimiento Administrativo.       1. Gestión económico financiera.  2. Gestión presupuestaria.  3. Sorolla2.  
Cpto. Específico anual   4.859,89   4.430,58   4.157,93       11.243,33 
Nivel CD   22   22   22       26 
Cuerpo   EX11   EX11   EX11       EX11 
Adscripción   Gr.   A2/C1   A2/C1   A2/C1       A1/A2 
Admón   AE   AE   AE       AE 
  Nº Pza.   1   1   1       1 
Localidad   MADRID   MADRID   MADRID       MADRID 
O 
MIC
O
Unidad (puesto de trabajo)   TÉCNICO/TÉCNICA (2223530)   TÉCNICO/TÉCNICA (1315270)   JEFE/JEFA DE SECCIÓN (2530386)   SUBDIRECCION GENERAL ECON ADMINISTRATIVA  JEFE/JEFA DE SERVICIO (4094105)  OE-A-2020-1462able en https://www.boe.es
Nº orden       5     6       7         8  
Punt. Max.     10   5       5     10    7       3   4  6   6   4   6    4  4   6   10        6       3      1 
Méritos   1. Experiencia acreditada en contabilidad pública.  2. Experiencia en el manejo, conocimiento y administración de las aplicaciones que conforman la gestión económica, financiera y presupuestaria: SIC3, CANOA, Sorolla2, Red Coa y Docelweb, así como de la aplicación GESCON (Gestor de contratación).   3. Experiencia acreditada en el seguimiento y control de ejecución de gastos e ingresos, así como otra información de carácter contable a través de la aplicación SIC3 de Organismos Públicos.    1. Experiencia  acreditada en materia presupuestaria.  2. Experiencia  acreditada en tramitación de expedientes de gestión de gasto.  3. Conocimiento y manejo de los modelos de declaraciones informativas de la AEAT.    1. Experiencia en la gestión de pagos e ingresos.  2. Experiencia en la elaboración de estados de situación de tesorería.  3. Experiencia en la gestión de anticipos de caja fija y a justificar.  4. Conocimiento de las aplicaciones Sorolla2 y SIC3.   1. Experiencia acreditada en la tramitación de los expedientes de gastos corrientes en bienes y servicios e inversiones reales.  2. Experiencia acreditada en gestión de caja fija.  3. Experiencia acreditada en la tramitación de los expedientes de ayuda social.  4. Experiencia acreditada en la utilización de los sistemas  informáticos Sorolla2 y GESCON.   1. Experiencia acreditada en el manejo, conocimiento y administración de las aplicaciones de gestión económica, financiera y presupuestaria (SIC3, Sorolla2, CANOA, Docelweb), así como de GESCON.  2. Experiencia acreditada en elaboración de diversos informes sobre inversiones, control y seguimiento de expedientes y otros varios.  3.  Experiencia  acreditada en seguimiento y control de la ejecución de gastos.  4. Experiencia acreditada en manejo del registro de contabilidad, de herramientas informáticas (Word, Excel), de la clasificación y  archivo de documentación. 
  Descripción de funciones   1. Apoyo en la elaboración de las cuentas anuales del Organismo y de la información complementaria de las mismas.  2. Seguimiento de la gestión económica, financiera y presupuestaria del Organismo y tramitación contable de expedientes de modificación presupuestaria.  3. Elaboración de información en materia económico presupuestaria a suministrar a la Intervención General de la Administración del Estado, al Tribunal de Cuentas, Oficina Presupuestaria del Departamento, Intervención Delegada y centros directivos del Organismo.  4. Alta de expedientes en relación a los capítulos  6 y 7, así como la tramitación de expedientes de los capítulos 1, 2 y 3 del presupuesto de gastos y contabilización de documentos en todas sus fases (RC, A, D, AD, O, ADO) en el SIC3.   5. Elaboración mensual de estados demostrativos de ejecución de ingresos y gastos presupuestarios, así como otra información requerida.   1. Confección de documentos necesarios para elaborar el proyecto de Presupuestos del Organismo.  2. Elaboración y tramitación de expedientes de modificaciones presupuestarias.  3. Elaboración de declaraciones informativas para envío a la Agencia Tributaria (modelos 190 y 347).  4. Gestión y pago mensual de las retenciones de trabajo personal (modelo 111).   1. Gestión de pagos e ingresos del Organismo.  2. Seguimiento y control del anticipo de caja fija y pagos a justificar.  3. Elaboración de estados de situación de tesorería  y conciliaciones bancarias.  4. Actualización y mantenimiento del módulo de caja del sistema Sorolla2.   1. Tramitación de expedientes de gastos corrientes en bienes y servicios e inversiones reales.  2. Gestión de la caja fija.  3. Tramitación de expedientes de ayuda social.  4. Gestión informática de los expedientes mediante los  sistemas Sorolla2 y GESCON.   1. Tramitación contable en todas sus fases de los expedientes, incluidos modificados, reajustes de anualidades, etc, en SIC3, así como gestión de la contabilidad de costes (CANOA) de los mismos.  2. Tramitación del alta de los expedientes a través de GESCON, a fin de dotar asignación presupuestaria e iniciarlos contablemente.  3. Elaboración informe regionalizado de las inversiones anuales  para el Ministerio de Hacienda.  4.  Elaboración informes solicitados por la Subdirección General de Obras sobre la situación de los saldos de las obras y suministros, para su certificación final. 
Cursos de formación   1. Sorolla2: gestión de Inventario.  2. SIC3.   1. Sorolla2.  2 Ley General .Presupuestaria.  3. Excel.  4. SIC 3.   1. Gestión económico financiera.  2. Gestión presupuestaria.  3. Sorolla2.    1. Sistema Sorolla2: gestión expedientes de gasto.  2. Gestión presupuestaria.  3. Contratación  administrativa.  4. Leyes de Régimen jurídico y de Procedimiento Administrativo Común.    1. SIC3.  2. Sorolla2.  3. Gestión presupuestaria.     
Cpto. Específico anual   8.051,61   4.859,89   4.859,89   4.859,89   4.859,89 
Nivel CD   24      24     24      22   22 
Cuerpo   EX11   EX11   EX11   EX11   EX11 
Adscripción   Gr.   A1/A2   A1/A2   A1/A2   A2/C1   A2/C1 
Admón   AE   AE   AE   AE   AE 
  Nº Pza.   1   1   1   1   1 
Localidad   MADRID   MADRID   MADRID   MADRID   MADRID 
Unidad (puesto de trabajo)   JEFE/JEFA DE SECCIÓN TÉCNICA (1878357)   JEFE/JEFA DE SECCIÓN  (3542646)          JEFE/JEFA DE SECCION (3559554)  JEFE/JEFA DE SECCION (4675063)   JEFE/JEFA DE SECCIÓN (4675090)  OE-A-2020-1462able en https://www.boe.es
Nº orden       9   10      11    12    13  
Punt. Max.   8       6   3   3   7   6  7   5  5  7  3    8  4   8           4     5    2    4   5         
Méritos   1. Experiencia acreditada en gestión de personal: control de permisos y licencias, partes de baja por incapacidad temporal, jubilaciones, realización de documentos registrales, elaboración de certificados de servicios prestados, méritos y antigüedad mediante la utilización de BADARAL, SIGP, RCP, JUBIL@, Sistema Red.  2. Experiencia acreditada en la confección y tramitación de  la nómina a través de NED@ES.  3. Experiencia acreditada en la gestión y tramitación de las ayudas de acción social.  4.  Experiencia acreditada en la elaboración de documentos contables a través de Sorolla2.   1. Experiencia acreditada en la gestión de la aplicación Sorolla2.  2. Experiencia acreditada de páginas web.  Experiencia acreditada de la Ley de Protección de 3. Datos.   1. Experiencia acreditada en administración ORACLE 11G.   2. Experiencia acreditada  en MYSQL.  3. Experiencia acreditada en virtualización VMWARE.  4. Experiencia acreditada en gestión de incidencias informáticas.   1. Experiencia  en la elaboración de órdenes de pago.  2. Experiencia en el manejo del módulo de ordenación y pago SIC3.  3. Experiencia en archivo  de documentos.           1. Experiencia acreditada en la gestión técnica y administrativa de proyectos y obras para la Administración Pública, seguimiento de procesos a través de la aplicación GESCON.  2. Experiencia acreditada en la gestión y coordinación en el desarrollo de proyectos y dirección de obras para edificaciones de la Administración Pública.  3. Experiencia acreditada en  la elaboración de informes técnicos, valoraciones y propuestas de intervención sobre edificios de la Administración Pública.  4. Experiencia acreditada en supervisión de proyectos de edificios de la Administración Pública.  5. Experiencia acreditada en gestión y valoración técnica de expedientes de licitación para contratación de servicios, obras y suministros de edificios de la Administración Pública, mediante los procedimientos establecidos en la Ley 9/2017, de Contratos del Sector Público.   
  Descripción de funciones    1.  Gestión de personal: control de permisos y licencias, partes de baja por incapacidad temporal, jubilaciones, realización de documentos registrales, elaboración de certificados de servicios prestados, méritos y antigüedad mediante la utilización de BADARAL, SIGP, RCP, JUBIL@, Sistema Red.  2. Confección y tramitación de la nómina a través de NED@ES.  3. Gestión y tramitación de las ayudas de acción social.  4. Elaboración de documentos contables a través de  Sorolla2.   1. Gestión funcional de las aplicaciones  Sorolla2, GESCON (Gestión de Contratos).  2 .Gestión de la Ley de Protección de Datos.  3. Gestión funcional de la aplicación  GESCON.  4. Gestión funcional de la aplicación  intranet.   1. Administración de infraestructuras de virtualización de servidores.  2. Gestión de incidencias informáticas.  3. Gestión de aplicaciones OFFICE.  4. Soporte a usuarios informáticos.   1. Comprobación de la documentación que debe acompañar a las órdenes de pago.  2. Generación de relaciones de pago en el sistema  SIC3.  3. Generación de ficheros de transferencias en el sistema SIC3.  4. Archivo  de documentos contables.            1. Gestión y coordinación de contratos de servicios de redacción de proyectos y dirección de obras de edificios de uso escolar y equipamientos culturales (bibliotecas públicas, archivos y museos) de la Administración Pública.  2. Gestión y coordinación de contratos de ejecución de obras de edificación para uso escolar y equipamientos culturales (bibliotecas públicas, archivos y museos) de la Administración Pública.  3. Elaboración de informes técnicos y valoraciones sobre edificaciones y solares destinados al uso escolar y a equipamientos culturales (bibliotecas públicas, archivos y museos) de la Administración Pública.  4. Gestión y valoración técnica de expedientes de licitación para contratación de servicios, obras y suministros de infraestructuras y equipamientos culturales y educativos, mediante los procedimientos establecidos en la Ley 9/2017, de Contratos del Sector Público.  5. Supervisión de proyectos de museos, archivos y bibliotecas. 
Cursos de formación   1.  Gestión de Recursos Humanos.  2.  Aplicaciones de gestión de personal: BADARAL, SIGP.  3. NED@ES.  4. Sorolla2.    1. Sorolla2.  2. Páginas Web.  3.  Ley de Contratos del Sector Público.  4. Ley de Protección de Datos.   1. Administración ORACLE 11G.  2. Formación en MYSQL.  3.  Formación en VMWARE.   1. Gestión económica y presupuestaria en las administraciones públicas.  2. Excel.  3. SIC3.       1. Ley 9/2017, de Contratos del Sector Público.  2. Ley de Patrimonio de las Administraciones Públicas.  3. AUTOCAD 2012 Avanzado.  4. Régimen Jurídico Administrativo-Leyes 39 y 40/2015.    
Cpto. Específico anual   4.859,89   4.157,93   8.181,95   3.813,53       16.708,30 
Nivel CD    22     22   20   20       28 
Cuerpo   EX11   EX11   EX11   EX11       EX11 
Adscripción   Gr.   C1   A2/C1   A2/C1   A2/C1       A1 
Admón   AE   AE   AE   AE       AE 
  Nº Pza.   1   1   1   1       1 
Localidad   MADRID   MADRID   MADRID   MADRID       MADRID 
Y 
OS 
Unidad (puesto de trabajo)   JEFE/JEFA DE SECCIÓN (2673355)   JEFE/JEFA DE SECCIÓN (3330139)   ANALISTA FUNCIONAL (1031884)     JEFE/JEFA DE SECCIÓN (3496540)     SUBDIRECCION GENERAL DE OBRAS   JEFE/JEFA DE AREA DE PROYECTOBRAS (3928517)  OE-A-2020-1462able en https://www.boe.es
Nº orden       14    15    16    17      18
Punt. Max.    4       4    4   4     4   4   4   4   4    4    5      5   4    3      3 
Méritos   1. Experiencia acreditada en la gestión y coordinación de proyectos y obras de infraestructuras y equipamientos de la Administración Pública. Utilización de la aplicación informática GESCON.  2. Experiencia acreditada en la redacción de informes técnicos sobre gestión patrimonial e intervenciones en infraestructuras de la Administración Pública.  3. Experiencia acreditada en supervisión de proyectos de edificios de la Administración Pública.  4. Experiencia acreditada en la redacción de proyectos de obras, especialmente en edificios de pública concurrencia y en intervenciones sobre edificios integrantes del patrimonio histórico.  5. Experiencia acreditada en la dirección de obras, especialmente en edificios de pública concurrencia y en intervenciones sobre edificios integrantes del patrimonio histórico.     1. Pertenecer al Cuerpo de Ayudantes de Archivos, Bibliotecas y Museos (Sección Archivos).  2. Experiencia acreditada en referencias y atención de usuarios de archivos.  3. Experiencia acreditada en descripción de fondos documentales en Pares.  4. Experiencia acreditada en tareas de identificación, valoración y descripción normalizada de fondos documentales.  5. Experiencia acreditada en catalogación de fondos bibliográficos.      1. Experiencia acreditada en gestión de personal: control de permisos y licencias, jubilaciones, realización de documentos registrales, elaboración de certificados de servicios prestados, méritos y antigüedad mediante la utilización de BADARAL, SIGP, RCP, JUBIL@.  2. Experiencia acreditada en la confección y tramitación de la nómina a través de NED@ES.  3. Experiencia acreditada en la liquidación de cotizaciones a la Seguridad Social por el sistema de liquidación directa a través de Siltra.  4. Experiencia acreditada en la comunicación de altas, bajas y variaciones de afiliación, así como tramitación de los partes por Incapacidad Temporal del personal perteneciente al régimen de Seguridad Social a través del Sistema RED.  5. Experiencia acreditada en la elaboración de documentos contables a través de Sorolla2. 
  Descripción de funciones     1. Gestión y coordinación de proyectos y obras de infraestructuras y equipamientos culturales (museos, archivos y bibliotecas) y educativos (centros dependientes del Ministerio de Educación en Ceuta, Melilla y en el exterior). Utilización de la aplicación informática GESCON.  2. Redacción de informes técnicos sobre gestión patrimonial e intervenciones en infraestructuras culturales y educativas.  3. Supervisión de proyectos de infraestructuras culturales y educativas.  4. Redacción de proyectos de obras, especialmente en edificios de pública concurrencia y en intervenciones sobre edificios integrantes del patrimonio histórico.  5. Dirección de obras, especialmente en edificios de pública concurrencia y en intervenciones sobre edificios integrantes del patrimonio histórico.     1. Asesoramiento y gestión de transferencias desde las oficinas al archivo central.  2. Gestión y preparación de transferencias al Archivo General de la Administración.  3. Estudio y valoración de series documentales.  4. Descripción de fondos documentales para la formación de instrumentos de control y descripción.  5. Gestión de bases de datos.   1. Gestión de personal: control de permisos y licencias, jubilaciones, realización de documentos registrales, elaboración de certificados de servicios prestados, méritos y antigüedad mediante la utilización de BADARAL, SIGP, RCP, JUBIL@.  2. Confección y tramitación de la nómina a través de NED@ES.  3. Liquidación de cotizaciones a la Seguridad Social por el sistema de liquidación directa a través de Siltra.  4. Comunicación de altas, bajas y variaciones de afiliación, así como tramitación de los partes por Incapacidad Temporal del personal perteneciente al régimen de Seguridad Social a través del Sistema RED.  5. Elaboración de documentos contables a través de Sorolla2.   
Cursos de formación    1. Ley 9/17, de Contratos del Sector Público.  2. Ley de Patrimonio de las Administraciones Públicas.   1. Archivística.  2. Gestión de fondos y colecciones de fotografía.  3. Catalogación de documentos.  4. Gestión documental.   1. Gestión de Recursos Humanos.  2. Aplicaciones de gestión de personal: BADARAL, SIGP.  3. NED@ES.  4. Sorolla2. 
Cpto. Específico anual    14.520,94   8.051,61   8.051,61 
Nivel CD    28     24     24 
Cuerpo    EX11   EX11   EX11 
Adscripción   Gr.    A1   A1/A2   A1/A2 
Admón    AE   AE   AE 
  Nº Pza.    1   1   1 
Localidad    MADRID   MADRID   MADRID 
Unidad (puesto de trabajo)    JEFE/JEFA DE ÁREA TÉCNICA (2830937)   JEFE/JEFA DE SECCIÓN TÉCNICA  (3451097)   JEFE/JEFA DE SECCIÓN TÉCNICA (3780010)   OE-A-2020-1462able en https://www.boe.es
Nº orden       19    20     21
Punt. Max.             5  5   5  5       12  8           4     5     5   2    4      
 
Méritos             1. Nociones sobre contratación administrativa.  2. Conocimiento de aplicaciones informáticas (Conecta, Sorolla2, PLCSP, Tribunal de Cuentas, Junta Consultiva).  3. Conocimientos de Excel.  4. Conocimientos de aplicaciones informáticas para la gestión electrónica de expedientes de contratación.       1. Experiencia  acreditada en materia presupuestaria.  2. Experiencia  acreditada en tramitación de expedientes de gestión de gasto.       1. Experiencia acreditada en la gestión técnica y administrativa de proyectos y otros servicios, obras y suministros para la Administración Pública, seguimiento de procesos a través de la aplicación GESCON.  2. Experiencia acreditada en la coordinación en labores de desarrollo de suministros, proyectos y dirección de obras para la Administración Pública, y seguimiento y supervisión de convenios con otras Administraciones Públicas.  3. Experiencia acreditada en la redacción de proyectos de edificios de la Administración Pública .  4. Experiencia acreditada en  la elaboración de informes técnicos, valoraciones y propuestas de intervención sobre edificios de la Administración Pública.  5. Experiencia acreditada en supervisión de proyectos de edificios de la Administración Pública.        
 EXO I / A  Descripción de funciones             1. Asistencia en la tramitación de contratos de suministros basados en Acuerdo Marco, así como el control de su ejecución.  2. Utilización de las distintas aplicaciones necesarias para la tramitación de los contratos: Conecta y Plataforma de Contratación del Sector Público (PLCSP), así como envío de información al Tribunal de Cuentas y a la Junta Consultiva de Contratación Administrativa (Registro Público de Contratos).  3. Elaboración de documentos contables a través de la aplicación informática Sorolla2.  4. Uso de aplicaciones informáticas para la gestión electrónica de expedientes de contratación.       1. Cumplimentación de documentos para elaboración del proyecto de presupuestos del Organismo.  2. Elaboración de memorias y expedientes de modificaciones presupuestarias.   3. Elaboración de informes diversos en materia presupuestaria.   4. Gestión y pago mensual de las retenciones de trabajo personal (modelo 111).      1. Gestión y coordinación de contratos de servicios, de redacción de proyectos y dirección de obras de edificios de uso escolar y equipamientos culturales de la Administración Pública.  2. Gestión y coordinación de contratos de ejecución de obras de edificación para uso escolar y equipamientos culturales de la Administración Pública.  3. Elaboración de informes técnicos y valoraciones sobre edificaciones y solares destinados al uso escolar y para equipamientos culturales de la Administración Pública.  4. Supervisión de proyectos de museos, archivos, bibliotecas y centros docentes.  5. Redacción de proyectos de edificios de uso escolar y equipamientos culturales de la Administración Pública.  6. Valoración técnica de expedientes de licitación para contratación de servicios, obras y suministros de infraestructuras y equipamientos culturales y educativos.  7. Gestión y coordinación de suministros en edificios de uso escolar y equipamientos culturales de la Administración Pública.  8. Seguimiento y supervisión de convenios con otras administraciones públicas.      
AN Cursos de formación             1. Excel.  2. Contratación Pública.  3. Procedimiento Administrativo.  4. Licitación electrónica.        1. Sorolla2.  2. Ley General Presupuestaria.  3. Excel.          1. Ley General Presupuestaria.  2. Gestión de exposiciones temporales.  3. Contratación pública.  
Cpto. Específico anual             3.813,53       4.157,93       14.520,94  
Nivel CD             20       22           28  
Cuerpo             EX11       EX11           EX11 
Adscripción   Gr.             A2/C1       A2/C1          A1  
Admón             AE       AE           AE  
  Nº Pza.             1       1           1  
Localidad             MADRID       MADRID           MADRID  
Unidad (puesto de trabajo)   GERENCIA DE INFRAESTRUCTURAS Y EQUIPAMIENTOS DE CULTURA, O.A.   SUBDIRECCIÓN GENERAL DE CONTRATACIÓN Y GESTIÓN PATRIMONIAL   JEFE/JEFA DE SECCIÓN (2957388)    SUBDIRECCIÓN GENERAL ECONÓMICO ADMINISTRATIVA   JEFE/JEFA DE SECCIÓN (3197870)           SUBDIRECCIÓN GENERAL DE OBRAS   CONSEJERO TÉCNICO/CONSEJERA TÉCNICA (5090964)    OE-A-2020-1462able en https://www.boe.es
Nº orden              1              2        3
  
 
 
 
ANEXO  II 
Solicitud de participación en el concurso para la provisión de puestos de trabajo en el Organismo Autónomo Gerencia 
de Infraestructuras y Equipamientos de Cultura, convocado por Resolución de fecha  …....................................………………  
(B.O.E. ...........................................) 
 
DATOS PERSONALES 
     
PRIMER APELLIDO  SEGUNDO APELLIDO  NOMBRE 
     
     
 
       
N.  REGISTRO PERSONAL  D. N. I.  CUERPO O ESCALA  GRUPO 
       
       
 
   
Domicilio: CALLE/PLAZA Y MUNICIPIO  C. P.  LOCALIDAD/  TELÉFONO  
PROVINCIA   
   
      CORREO ELECTRÓNICO 
   
 
SITUACION ADMINISTRATIVA ACTUAL 
 
    1. ACTIVO           1.1. Destino definitivo                 2. EXCEDENCIA VOLUNTARIA               
                                         1.2. Comisión de servicio           3. SERVICIO EN OTRAS ADMONES PUBLICAS     
                                         1.3. Destino provisional               4. OTRAS....................................................................... 
 
DESTINO ACTUAL 
     
MINISTERIO, ORGANISMO O AUTONOMIA  PROVINCIA  LOCALIDAD 
     
     
   
DENOMINACION DEL PUESTO QUE OCUPA  UNIDAD 
   
   
 
DESTINO DE ORIGEN (Caso de EXCEDENCIA o si el destino actual no es el de origen.) 
     
MINISTERIO, ORGANISMO O AUTONOMIA  PROVINCIA  LOCALIDAD 
     
     
   
DENOMINACION DEL PUESTO QUE OCUPABA  UNIDAD 
   
   
 
Condiciona  su  petición  de  acuerdo  con  la  Base  tercera,  3   
(convivencia familiar): Sí   N  o   DISCAPACIDAD: Sí   N  o  
   
Se acoge a la Base cuarta, 5. (Señalar lo que proceda)  Tipo de discapacidad:  
   
. Destino previo del cónyuge funcionario   Adaptaciones precisas (resumen):  es
. Cuidado de hijos         bo
. Cuidado de familiares       62ww
              En ...............F.i.r..m...a..:. ........., a....... de.................................................. de .........  OE-A-2020-14able en https://
G  ERENCIA DE INFRAESTRUCTURAS Y EQUIPAMIENTOS DE CULTURA, OA.
 
ANEXO  III   
  Certificado de méritos 
Don/Doña:............................................................................................................................................................................................................................. 
CARGO:................................................................................................................................................................................................................................ 
CERTIFICO: Que según los antecedentes obrantes en este Centro, el funcionario abajo indicado tiene acreditados los siguientes extremos 
 
1. DATOS PERSONALES 
 
Apellidos y nombre: .......................................................................................................................................    D.N.I.: .............................. 
Cuerpo o Escala: .............................................................................................................. Grupo: .........  N.R.P.: ...................................... 
Administración a la que pertenece (1): ......................................Titulaciones académicas (2): ............................................................................. 
 
2. SITUACION ADMINISTRATIVA 
 
 Servicio activo    Servicios especiales                   Servicios en otras AA.PP. Fecha traslado: ............................. 
 Excedencia voluntaria Art. 29.3 Ap............ Ley 30/84   (Fecha cese servicio activo: .................................) 
 Excedencia para el cuidado de familiares Art. 29.4, Ley 30/84.  Toma posesión último destino definitivo: ..........................................                              
(Fecha cese servicio activo: (3)....................................) 
 Suspensión firme de funciones: Fecha terminación periodo de suspensión: ..................................................... 
Otras situaciones: ................................................................................................................................................................................................. 
 
3. DESTINO 
 
3.1. DESTINO DEFINITIVO (4) 
Ministerio/Secretaría de Estado, Organismo, Delegación o Dirección Periférica, Comunidad Autónoma, Corporación Local 
............................................................................................................................................................................................................ 
Denominación del puesto:........................................................................................................................................................................... 
Localidad:...................................................................................... Fecha toma posesión:..............................Nivel del puesto: ............ 
3.2. DESTINO PROVISIONAL(5) 
 a) Comisión de servicios en: (6)....................................................Denominación del puesto:................................................................... 
     Localidad:.................................................................................. Fecha toma posesión:.............................. Nivel del puesto: ............. 
 b) Reingreso con carácter provisional en................................................................................................................................................. 
      Localidad................................................................................ Fecha toma posesión:.............................. Nivel del puesto: ............. 
 c) Supuestos previstos en el art. 63 a) y b) del R.D. 364/1995:        Por cese o remoción del puesto        Por supresión del puesto 
 
4. MERITOS (7) 
   
4.1. Grado personal:.........................  Fecha consolidación: (8)...................................... 
4.2. Puestos desempeñados excluido el destino actual: (9)      Tiempo 
Denominación  Sub. Gral. o Unidad asimilada  Centro Directivo  Nivel C.D.  Años       Meses       Días 
…………………..    ………………………………………………………..  …………………………………….  ……………  ……..  ………  ………. 
…………………..  ……………………………………………………......  …………….………………………  ……………  ……..  ………  ………. 
…………………..  ………………………………………………………..  …………………………………….  ……………  ……..  ………  ………. 
4.3. Cursos superados y que guarden relación con el puesto o puestos solicitados, exigidos en la convocatoria: 
     Curso           Centro   
……………………………………………………………………………………………………………………  …………………………………… 
……………………………………………………………………………………………………………………  …………………………………… 
……………………………………………………………………………………………………………………  …………………………………… 
 
4.4. Antigüedad: Tiempo de servicios reconocidos en la Administración del Estado, Autonómica o Local, hasta la fecha de terminación del plazo de 
presentación de instancias. 
     Administración  Cuerpo o Escala  Grupo  Años  Meses  Días 
…………………  ………………………………………………………………………………………….  ………  ………  ………  ……. 
…………………  ………………………………………………………………………………………….  ………  ………  ………  ……. 
…………………  ………………………………………………………………………………………….  ………  ………  ………  ……. 
 
      Total años de servicios:(10)  ………  ………  …….  s
  e.
 CERTIFICACIÓN  que  expido  a  petición  del  interesado  y  para  que  surta  efecto  en  el  concurso  convocado  por  Orden  de  w.
fecha................................................................   B.O.E........................................................                    (Lugar, fecha, firma y sello.)  62ww
 OBSERVACIONES AL DORSO: SI       NO             
 
  Bc

 
 
   
 
 
 
 Observaciones: (11) 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
(Firma y sello)       
 
 
 
 
 
INSTRUCCIONES: 
 
 (1)  Especificar la Administración a la que pertenece el Cuerpo o Escala, utilizando las siguientes siglas: 
C = Administración del Estado 
A = Autonómica 
L = Local 
S = Seguridad Social 
 (2)   Sólo cuando consten en el expediente, en otro caso, deberán acreditarse por el interesado mediante la documentación 
pertinente. 
 (3)  Si no hubiera transcurrido un año desde la fecha del cese, deberá cumplimentarse el apartado 3.1. 
 (4)  Puestos de trabajo obtenidos por concurso, libre designación y nuevo ingreso. 
 (5)  Supuestos de adscripción provisional por reingreso al servicio activo, comisión de servicios y  los previstos en el artículo     
63 a) y b) del Reglamento aprobado por R D. 364/1995, de 10 de marzo (B. O. E. del 10 de abril). 
 (6)  Si se desempeña un puesto en comisión de servicios, se cumplimentarán  también  los datos del puesto al que está adscrito 
con carácter definitivo el funcionario, expresados en el apartado 3.1. 
 (7)  No se cumplimentarán los extremos no exigidos expresamente en la convocatoria. 
 (8)   De hallarse el reconocimiento del grado en tramitación, el interesado deberá aportar certificación expedida por el Órgano 
competente. 
 (9)   Los que figuren en el expediente referidos a los últimos cinco años. Los interesados podrán aportar, en su caso, 
certificaciones acreditativas de los restantes servicios que hubieran prestado. 
 (10) Si el funcionario completara un año entre la fecha de publicación de la convocatoria y la fecha de publicación de finalización 
del plazo de presentación de instancias, deberá hacerse constar en Observaciones. 
(11) Este recuadro o la parte no utilizada del mismo deberá cruzarse por la autoridad que certifica. 
 
 
 
 
 
 
  e
     boe.
    w.
    62ww
   
 
ANEX O IV 
 
Puestos solicitados por orden de preferencia 
 
     
coNnºv oocrdaetonr ia  prOefredreenn te  PUESTO DE  TRABAJO  Grupo  Niv el  Coemsppelecmífiecon to  Localidad 
             
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
  es
  oe.
  w.
  62ww
ADP. N E   . IL . :L . .I .D . .O . . .S . .  .Y . . .  .N . .O . . .M . . .B . . R. . .E . . :.  . ...  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .   . .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .   . .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .   . .  .  .  .  .  .  . . . . . . .(.F..e..c..h..a.. .y. .f.i.r.m...a....).. .. .. .........  OE-A-2020-14able en https://
  Bc

 
 
ANEXO V 
 
 
Consentimiento del funcionario o funcionaria que concursa para realizar la consulta de verificación 
de datos de residencia de hijos e hijas menores, a efectos de la acreditación de los supuestos 
relativos a la conciliación de la vida personal, familiar y laboral. 
 
 
Don/Doña ………………………………………………………………………………………….con D.N.I. nº ………………………., en 
representación  de  mi  hijo/hija  ………………………………………………………………………………………………………., 
nacido/a en …………………………………….., el ……. de ………………… de …………. con D.N.I. nº …………………….., 
presto mi consentimiento para que los datos de empadronamiento del/de la menor sean recabados 
de oficio por el Organismo Autónomo Gerencia de Infraestructuras y Equipamientos de Cultura, a 
efectos de acreditación de los supuestos relativos a la conciliación de la vida personal, familiar y laboral 
en el concurso específico de méritos, convocado por Resolución del Subsecretario de fecha 23 de enero 
de 2020 (B.O.E. ………………………………………………). 
 
 
 
        En ………………………………. a …… de …………………….. de 2020. 
 
        (Firma) 
 
 
 
 
   
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
  e.e
  b
  62ww

 
 
ANEXO VI 
 
Consentimiento del familiar dependiente para realizar la consulta de verificación de datos de 
residencia, a efectos de la acreditación de los supuestos relativos a la conciliación de la vida personal, 
familiar y laboral. 
 
 
Don/Doña ………………………………………………………………………………………….con D.N.I. nº ………………………., 
presto mi consentimiento para que los datos de empadronamiento sean recabados de oficio por el 
Organismo  Autónomo  Gerencia  de  Infraestructuras  y  Equipamientos  de  Cultura,  a  efectos  de 
acreditación de los supuestos relativos a la conciliación de la vida personal, familiar y laboral en el 
concurso específico de méritos, convocado por Resolución del  Subsecretario de fecha 23 de enero de 
2020 (B.O.E. ………………………………………………). 
 
 
 
        En ………………………………. a …… de …………………….. de 2020. 
 
        (Firma)