BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 239 Miércoles 6 de octubre de 2021 Sec. II.B.   Pág. 122408
II. AUTORIDADES Y PERSONAL
B. Oposiciones y concursos
COMUNIDAD AUTÓNOMA DEL PAÍS VASCO
16268 Resolución  1290/2021,  de  9  de  junio,  de  la  Dirección  Gerencia  de  la 
Organización Sanitaria Integrada Ezkerraldea-Enkarterri-Cruces, por la que 
se convoca concurso para la provisión de puesto de trabajo de Jefe/a de 
Servicio Sanitario de Cirugía General y Aparato Digestivo.
Encontrándose vacante el puesto para la jefatura de Servicio Sanitaria de Cirugía 
general y Aparato digestivo en la OSI Ezkerraldea-Enkarterri-Cruces, de conformidad 
con lo dispuesto en el artículo 28 Norma Común Tercera de la Ley 8/1997 de 26 de junio, 
de Ordenación Sanitaria de Euskadi, en el Decreto 186/2005, de 19 de julio, por el que 
se  regulan  los  puestos  funcionales  de  Osakidetza,  en  la  Ley  55/2003,  de  16  de 
diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud, en el 
Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto 
refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, esta Dirección Gerencia 
acuerda  anunciar  convocatoria  pública  para  la  provisión  del  puesto  referido,  por  el 
procedimiento de concurso, con arreglo a las siguientes
Bases
1. Requisitos de participación
Podrán participar en esta convocatoria quienes acrediten el cumplimiento de los 
siguientes requisitos el último día del plazo de la presentación de solicitudes:
a)  Ser personal estatutario, funcionario o laboral fijo en cualquier organización de 
servicios de Osakidetza, o ser personal estatutario fijo de las Instituciones Sanitarias del 
Sistema Nacional de Salud, y pertenecer al grupo profesional A1.
b)  Hallarse  en  posesión  de  la  titulación  de  Licenciado/a  en  Medicina,  y  la 
especialidad de Cirugía general y Aparato digestivo.
c)  Experiencia profesional mínima de cuatro años en el desempeño de funciones 
como Fac. Esp. Médico Cirugía General y Aparato Digestivo.
2. Publicación de la convocatoria
La presente resolución será publicada íntegramente en el «Boletín Oficial del País 
Vasco» (BOPV), en el «Boletín Oficial del Estado» (BOE), así como en la página web de 
Osakidetza-Servicio vasco de salud.
3. Plazo y presentación de solicitudes
Las personas interesadas dirigirán sus solicitudes a la Dirección de Personal de la 
OSI  Ezkerraldea-Enkarterri-Cruces,  (plaza  de  Cruces,  12,  48903  Barakaldo),  de  e
Osakidetza-Servicio vasco de salud, dentro del plazo de quince días hábiles contados a  bo
partir  del  siguiente  al  de  la  fecha  de  la  última  publicación  de  la  resolución  de  268ww
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Las personas interesadas deberán dirigir la solicitud con todos sus datos personales, 
acompañada de curriculum vitae documentado a la Dirección de Personal de la OSI 
Ezkerraldea-Enkarterri-Cruces.
La documentación deberá tener la siguiente forma:
– Fotocopia compulsada del DNI, pasaporte o permiso de conducir.
– Fotocopia compulsada del nombramiento de personal funcionario o estatutario o, 
en su caso, del documento que acredite la condición de laboral fijo.
–  Fotocopia  compulsada  de  la  titulación  exigida  (según  Decreto  de  Puestos 
Funcionales).
– Certificación original actualizada de los servicios prestados, con expresión de la 
categoría a la fecha de publicación de la convocatoria en el BOPV.
– Memoria-Proyecto de Gestión del Servicio cuya cobertura se pretende.
– Fotocopia compulsada de todos los méritos valorables.
No  será  preciso  acreditar  en  la  forma  indicada  en  el  párrafo  anterior  aquéllos 
extremos que consten debidamente validados en la aplicación informática corporativa de 
CV, si bien esta circunstancia deberá hacerse constar en la solicitud que realice el/la 
aspirante.
4. Relación provisional de personas admitidas y excluidas
Concluido el plazo de presentación de solicitudes la Dirección-Gerencia de la OSI 
Ezkerraldea-Enkarterri-Cruces, mediante resolución, hará pública, en la página web de 
Osakidetza,  la  relación  provisional  de  admitido/as  y  excluido/as  al  proceso,  con 
indicación de la causa de exclusión.
Las personas aspirantes excluidas dispondrán de un plazo de diez días hábiles, 
contados a partir del día siguiente a la publicación de la presente resolución, para la 
presentación de reclamación a la misma.
Si la causa de exclusión lo fuere por un defecto subsanable, mediante la publicación 
de la relación provisional se requerirá a las personas interesadas para que en el plazo de 
diez  días  hábiles  subsanaren  las  deficiencias  observadas  o  acompañaren  los 
documentos preceptivos, con indicación de que si así no lo hicieren se acordará su 
exclusión definitiva del proceso.
5. Relación definitiva de personas admitidas y excluidas, y la composición de la 
Comisión de Valoración
Transcurrido el plazo de reclamaciones y/o subsanación de solicitudes, la Dirección-
Gerencia publicará mediante resolución, en los mismos lugares indicados en el párrafo 
anterior, la relación definitiva de personas aspirantes admitidas y excluidas al proceso, 
junto con la composición de la Comisión de Valoración. Contra la citada resolución cabrá 
interponer Recurso de alzada ante la Dirección General del Ente Público en el plazo de 
un  mes  desde  su  publicación  en  la  página  web.  Asimismo,  esta  resolución  será 
notificada a los candidatos al proceso.
La Comisión de Valoración estará presidida por la Directora Médica, e integrada por 
el/la Subdirector/a Médico/a, la Subdirectora de Personal, o Director/a de Personal en su 
caso (que actuará como Secretario/a con voz y voto). Todos ellos deberán reunir la 
condición de personal estatutario fijo, funcionario de carrera o laboral fijo del mismo nivel  es
de titulación que el puesto convocado. o
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ausencia del anterior y deberá reunir los requisitos establecidos para los miembros
titulares. En el caso de ser necesario podrá ser designado como miembro del Tribunal su 
equivalente de cualquier otra organización de servicios de Osakidetza.
Todo/as lo/as miembros de la Comisión de Valoración pertenecen a la misma a título 
individual. En su funcionamiento serán independientes y actuarán amparados por la 
discrecionalidad técnica, sin perjuicio de su sometimiento a derecho.
Su  composición  responderá  al  principio  de  presencia  equilibrada  de  mujeres  y 
hombres, de acuerdo a lo dispuesto en la Ley 4/2005, de 18 de febrero, para la Igualdad 
de Mujeres y Hombres, siempre que las circunstancias lo permitan, considerándose que 
existe una representación equilibrada cuando cada sexo esté representado al menos al 
cuarenta por ciento.
Las personas que integren la comisión deberán abstenerse de actuar, notificándolo a 
la autoridad convocante, cuando concurra en las mismas alguna de las circunstancias 
contempladas en el artículo 23 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico 
del Sector Público. En los mismos supuestos, las personas participantes en el proceso 
podrán, en cualquier momento, promover recusación, de conformidad con lo establecido 
en el artículo 24 del citado texto legal. Asimismo, la Comisión de Valoración ajustará su 
actuación a las reglas determinantes en los artículos 15 a 24 de la citada Ley 40/2015.
Todos los miembros de la Comisión de Valoración tendrán voz y voto siendo los acuerdos 
de la misma adoptados por mayoría de votos y recogidos en un acta dictada al efecto.
La comisión actuará con plena autonomía funcional, velando por la legalidad del 
procedimiento y siendo responsable de garantizar su objetividad. Asimismo, resolverá 
todas  las  dudas  que  surjan  en  la  aplicación  de  las  bases  de  la  convocatoria, 
estableciendo  los  criterios  que  deban  adoptarse  en  relación  con  los  supuestos  no 
previstos en ellas. Además, deberán recoger en acta, previamente a la evaluación de las 
personas aspirantes, los criterios específicos de evaluación siguiendo las bases y el 
baremo de méritos recogido en las mismas.
6. Procedimiento de selección
La valoración de méritos de las personas aspirantes constará de las fases siguientes:
a)  Memoria-Proyecto de gestión y defensa del mismo. Las personas aspirantes 
serán  convocadas  fehacientemente  por  la  Comisión  de  Valoración  para  efectuar  la 
defensa pública del proyecto de gestión cuya memoria hayan presentado junto a la 
solicitud de participación en el proceso. Esta convocatoria deberá efectuarse con una 
antelación mínima de setenta y dos horas y deberá indicar la fecha, lugar y la hora de 
intervención de las personas aspirantes, y publicarse un anuncio de la misma en la 
página web de Osakidetza.
Con carácter general, previamente a la defensa pública de los diferentes proyectos 
de gestión presentados, los miembros de la Comisión de Valoración revisarán posibles 
causas de abstención o de recusación que puedan afectar a los propios miembros de la 
comisión, que serán notificadas al órgano convocante.
Posteriormente se procederá a efectuar el llamamiento individual de cada uno de las 
personas aspirantes para que efectúe la exposición y defensa del proyecto, seguida de una 
entrevista mediante la cual los miembros de la Comisión de Valoración efectuarán preguntas 
acerca de aspectos contenidos en la misma para una mayor aclaración o profundización. 
Tanto la exposición y defensa del proyecto como la entrevista serán públicas.
Finalizada  la  exposición  pública  de  las  personas  aspirantes,  la  Comisión  de 
Valoración procederá a puntuar a cada persona aspirante, de conformidad con lo previsto  e.e
en las bases de la convocatoria. b
b)  Valoración  de  méritos.  La  Comisión  de  Valoración  realizará  la  valoración  y  268ww
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Mércit)o s Adec taap lyic apcrioópnu ae setsat odse p rnoocmesborsa mdeie pnrtoo.v isEiónn  adcet aje fdaetul raTsri.bunal  deberá  recogerse
detalladamente la puntuación conferida por los miembros del Tribunal a cada candidato
en cada uno de los apartados del baremo, así como la puntuación final que el Tribunal 
otorgue a los mismos, debiendo recogerse asimismo en acta una breve exposición sobre 
los aspectos que hayan servido de base al tribunal para otorgar sus puntuaciones tanto 
al  contenido  de  la  Memoria-Proyecto  de  gestión  del  servicio  presentada  por  cada 
candidato, como de la exposición pública realizada, así como la asignación detallada de 
puntos en los otros apartados.
d)  Nombramiento. Para resultar nombrado se requerirá haber obtenido al menos la 
mitad de la puntuación máxima del conjunto del proceso, y necesariamente la mitad de la 
puntuación otorgada al apartado de la valoración del proyecto y su defensa.
Asimismo, el Acta deberá recoger la propuesta de la Comisión de Valoración en favor 
de la persona aspirante que haya obtenido la mayor puntuación.
7. Resolución del procedimiento
Terminada  la  fase  de  evaluación  de  los  proyectos  presentados  por  las  personas 
aspirantes,  así  como  de  sus  méritos  curriculares,  la  Comisión  de  Valoración  elevará 
propuesta de nombramiento dirigida a la Dirección Gerencia, en favor de la persona 
aspirante  que  haya  obtenido  la  mayor  puntuación  con  indicación  desglosada  de  las 
puntuaciones obtenidas por los aspirantes en cada epígrafe del baremo. Si ninguna de las 
personas aspirantes reúne los requisitos exigidos en la convocatoria, o no obtienen la 
puntuación mínima requerida, la Comisión de Valoración propondrá que se declare desierta 
la convocatoria. Dicha propuesta será publicada en la página web de Osakidetza.
La  Dirección  Gerencia,  en  vista  de  la  propuesta  efectuada,  dictará  resolución 
nombrando a la persona aspirante propuesta para la cobertura del puesto convocado o 
la declarará desierta. En este último caso deberá indicar la causa que deberá ser por 
alguna de las siguientes:
a)  Falta de presentación de personas aspirantes.
b)  Ninguna de las personas aspirantes reúne los requisitos exigidos en las bases 
de la convocatoria.
c)  Ninguna de las personas aspirantes ha obtenido la puntuación mínima requerida.
En el supuesto del apartado a) anterior la Dirección Gerencia podrá declarar desierta 
la convocatoria tras la aprobación de la relación definitiva de personas admitidas y 
excluidas, sin necesidad de más trámites.
La Resolución de nombramiento se notificará a los interesados y se publicará en el 
«Boletín Oficial del País Vasco» y en la página web de Osakidetza y contra la misma 
podrá interponerse Recurso de alzada ante la Dirección General del Ente Público.
8. Efectos de la adjudicación
El puesto de Jefatura de Sección dará lugar a nombramiento temporal por un plazo 
de cuatro años, prorrogables en función de lo establecido en el artículo 28 Norma 
Tercera de la Ley 8/1997, de 26 de junio (BOPV número 138, de 21 de julio), de 
Ordenación Sanitaria de Euskadi.
9. Recursos contra la resolución
Contra  la  presente  resolución  podrá  interponerse  Recurso  de  Alzada  ante  la  e.
Dirección  General  de  Osakidetza-Servicio  vasco  de  salud,  en  el  plazo  de  un  mes  w.
contado  a  partir  del  día  siguiente  al  de  la  última  publicación  de  la  resolución  de  268ww
convocatoria en los boletines oficiales correspondientes.
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ANEXO A LA RESOLUCIÓN 1290/2021, DE 9 DE JUNIO, DE LA DIRECCIÓN 
GERENCIA DE LA ORGANIZACIÓN SANITARIA INTEGRADA 
EZKERRALDEA-ENKARTERRI-CRUCES
Baremo de méritos (máximo, 66 puntos).
La valoración de méritos constará de las siguientes fases:
I. Proyecto y su defensa (máximo, 30 puntos)
Las  personas  aspirantes  deberán  presentar  una  la  Memoria-Proyecto  de 
organización y funcionamiento del Servicio convocado, así como realizar su exposición 
pública  ante  el  tribunal  calificador  y  responder  a  las  preguntas  que  planteen  los 
miembros del Tribunal.
La puntuación de esta fase queda desglosada en los dos apartados siguientes:
a)  La valoración del contenido de la Memoria-Proyecto de gestión del Servicio 
presentado (máximo, 15 puntos). La Memoria-Proyecto de gestión deberá desarrollar, al 
menos, estos apartados:
a.1  Apartado  organizativo  y  de  gestión  (máximo,  3  puntos).  Organigrama  del 
servicio con indicación de las funciones tanto del puesto de jefatura como del resto de 
puestos adscritos a la misma. Interrelación del servicio con otras secciones/servicios de 
la OSI.
Plan  de  gestión  de  la  Jefatura  del  Servicio  con  una  definición  de  objetivos 
organizativos, análisis y detección de las áreas de mejora e identificación de las medidas 
oportunas para la consecución de las mismas. Junto a ello un compromiso o plan de 
utilización eficiente de los recursos materiales, económicos y de personal asignados.
a.2  Apartado asistencial (máximo, 10 puntos). Descripción de la cartera de servicios 
asistenciales.
Establecimiento de objetivos e indicadores asistenciales junto con un sistema de 
seguimiento y evaluación continua de los mismos.
a.3  Apartado  docencia,  investigación  e  innovación  (máximo,  2  puntos). 
Establecimiento de una planificación de la docencia, e investigación propuesto para el 
servicio:
b)  La exposición pública de la misma ante la Comisión de Valoración (máximo, 15 
puntos). Se valorará la claridad y concisión la hora de defender el proyecto, así como la 
capacidad  para  explicar  los  aspectos  más  relevantes  del  mismo.  En  el  acta 
correspondiente deberá recogerse la justificación de la puntuación otorgada por cada 
miembro de cada candidato/a, en el que se valorará la claridad y concisión a la hora de 
defender el proyecto, así como la capacidad para explicar los aspectos más relevantes 
del mismo.
II. Valoración de méritos (máximo, 30 puntos)
La puntuación se distribuirá del siguiente modo:
II.1  Experiencia profesional (máximo, 13 puntos):
– Por cada mes de servicio prestados como Facultativo en la especialidad de que se  s
trate: 0,0500 puntos. oe.
– Por cada mes de servicio prestados como Jefe de Sección en la especialidad de  w.
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– Por cada mes de servicios prestados como Directivo de Administraciones Públicas
Sanitarias o Subdirector Médico: 0,1000 puntos. Bc
Se tendrán en consideración como experiencia profesional los servicios prestados en 
las organizaciones de servicios sanitarios de Osakidetza, de la Seguridad Social o de los 
Servicios  de  Salud  de  las  Comunidades  Autónomas  o  en  cualquier  Administración 
Pública, así como aquellos servicios prestados en los Servicios Sanitarios de la red 
pública de los demás estados miembros de la Unión Europea.
Del cómputo total, que se efectuará en base a los días naturales trabajados, se 
despreciarán los restos que resulten inferiores al mes. A estos efectos se entenderá por 
mes el conjunto de treinta días naturales.
II.2  Formación, docencia y difusión del conocimiento (máximo, 17 puntos). Cuando 
en  las  certificaciones  de  los  cursos  conste  únicamente  el  número  de  créditos,  la 
puntuación será de 0.1 puntos por crédito:
II.2.1  Formación en gestión (máximo, 3 puntos). Por la asistencia a cada curso 
relacionado con la gestión sanitaria de duración:
– De 20 a 30 horas: 0,2000 puntos.
– De 31 a 50 horas: 0,3000 puntos.
– De 51 a 100 horas: 0,4000 puntos.
– De 101 a 200 horas: 0,5000 puntos.
– De más de 200 horas: 1,2500 puntos.
Se  valorarán  los  cursos  impartidos  y  acreditados  por  Organismos  Oficiales, 
Universidades,  Instituciones  Sanitarias,  y  en  su  caso,  Colegios  Profesionales  y 
Sociedades Científicas, así como los cursos impartidos y acreditados en virtud de los 
Acuerdos de Formación Continua suscritos por cualquier Administración Pública, siempre 
que no formen parte de un plan de estudios para la obtención de una titulación oficial.
II.2.2  Formación  continuada  en  la  especialidad  (máximo,  3  puntos).  Por  la 
asistencia a cada curso relacionado con la especialidad del puesto de que se trate de 
duración:
– De 20 a 30 horas: 0,2000 puntos.
– De 31 a 50 horas: 0,3000 puntos.
– De 51 a 100 horas: 0,4000 puntos.
– De 101 a 200 horas: 0,5000 puntos.
– De más de 200 horas: 1,2500 puntos.
Se  valorarán  los  cursos  impartidos  y  acreditados  por  Organismos  Oficiales, 
Universidades,  Instituciones  Sanitarias,  y  en  su  caso,  Colegios  Profesionales  y 
Sociedades Científicas, así como los cursos impartidos y acreditados en virtud de los 
Acuerdos de Formación Continua suscritos por cualquier Administración Pública, siempre 
que no formen parte de un plan de estudios para la obtención de una titulación oficial.
II.2.3  Formación de postgrado (máximo, 5 puntos):
– Doctor: 3 puntos.
– Doctor cum laude: 4 puntos.
– Máster postgrado: 2 puntos.
– Experto/Especialista universitario: 1 punto.
– Suficiencia investigadora o Diploma de estudios avanzados 1 punto.
– Curso de Doctorado, por cada sobresaliente o matrícula de honor en cursos de 
doctorado (máximo de 10 cursos): 0,1000 puntos. es
No se valorarán los cursos de doctorado de los programas que hayan servido para la  w.
obtención  del  título  de  Doctor,  Suficiencia  investigadora  o  Diploma  de  estudios  268ww
avanzados.
II.2.4  Actividad  científica  (máximo,  3  puntos).  Por  la  publicación  de  trabajos 
científicos, presentación de ponencias, comunicaciones, conferencias o mesas redondas 
relacionadas con la especialidad de que se trate:
– Por cada Ponencia regional: 0,2500 puntos.
– Por cada Ponencia nacional: 1 punto.
– Por cada Ponencia internacional: 1,5000 puntos.
– Por cada Comunicación oral/Poster regional: 0,1500 puntos.
– Por cada Comunicación oral/Poster nacional: 0,6000 puntos.
– Por cada Comunicación oral/Poster internacional: 1 punto.
– Por cada Mesa redonda regional: 0,2000 puntos.
– Por cada Mesa redonda nacional: 0,7500 puntos.
– Por cada Mesa redonda internacional: 1,2500 puntos.
– Por cada Publicación (primer autor): 1 punto.
– Por cada Publicación (otros autores): 0,5000 puntos.
– Por cada libro (primer autor): 2 puntos.
– Por cada libro (otros autores): 1 punto.
– Por cada capítulo (primer autor): 1 punto.
– Por cada capítulo (otros autores): 0,5000 puntos.
– Por tesina: 1,5000 puntos.
II.2.5  Actividad docente (máximo, 3 puntos):
– Catedrático de Facultad de Medicina en la especialidad de que se trate (por año): 1 
punto.
– Profesor titular de Facultad de Medicina en la especialidad de que se trate (por 
año): 0,5000 puntos.
– Profesor asociado de Facultad de Medicina en la especialidad de que se trate (por 
año): 0,2500 puntos.
– Tutor acreditado para la docencia de residentes de la especialidad de que se trate 
(por cada año con nombramiento efectuado por el órgano competente): 0,5000 puntos.
– Docencia en programas oficiales de formación continuada (por hora): 0,050 puntos.
III. Conocimientos de euskera (máximo, 6 puntos)
Se valorará conforme a lo previsto en el Decreto 67/2003, de 18 de marzo, de 
normalización del uso del euskera en Osakidetza-Servicio vasco de salud, y en sus 
normas de desarrollo.