BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 237 Lunes 4 de octubre de 2021 Sec. II.B.   Pág. 121399
II. AUTORIDADES Y PERSONAL
B. Oposiciones y concursos
MINISTERIO DEL INTERIOR
16098 Resolución de 24 de septiembre de 2021, de la Subsecretaría, por la que se 
convoca concurso general para la provisión de puestos de trabajo, en la 
Dirección General de la Guardia Civil.
Existiendo puestos de trabajo vacantes en la Dirección General de la Guardia Civil, 
dotados  presupuestariamente  y  cuya  provisión  corresponde  llevar  a  cabo  por  el 
procedimiento de concurso de méritos, este Ministerio, de acuerdo con lo dispuesto en el 
artículo 20 de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, y en el artículo 40.1 del Reglamento 
General de Ingreso del personal al servicio de la Administración General del Estado y de 
Provisión de puestos de trabajo y Promoción profesional de los funcionarios civiles de la 
Administración General del Estado, aprobado por Real Decreto 364/1995, de 10 de 
marzo, así como en cumplimiento de lo dispuesto en el I Acuerdo de movilidad del 
personal funcionario al servicio de la Administración General del Estado, publicado por 
Resolución de 16 de noviembre de 2018, de la Secretaría de Estado de Función Pública, 
(BOE del 20 de noviembre de 2018), previa aprobación de la Secretaría de Estado de 
Función Pública, ha dispuesto convocar concurso general para cubrir las vacantes que 
se relacionan en el Anexo I de esta Resolución, con arreglo a las siguientes bases.
El presente concurso tendrá en cuenta el principio de igualdad de trato entre mujeres 
y  hombres,  de  acuerdo  con  el  artículo  14  de  la  Constitución  Española,  la 
Directiva 2006/54/CE, de 5 de julio de 2006, la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, 
para la igualdad efectiva de mujeres y hombres y la Resolución de 29 de diciembre 
de 2020, de la Secretaría General de Función Pública, por la que se publica el Acuerdo 
de Consejo de Ministros de 9 de diciembre de 2020 (BOE 1 de enero de 2021), por el 
que se aprueba el III Plan para la Igualdad de género en la Administración General del 
Estado y en los organismos públicos vinculados o dependientes de ella.
Bases de la convocatoria
Primera.  Participación.
De  acuerdo  con  lo  dispuesto  en  los  apartados  a)  y  c)  del  artículo  20.1  de  la 
Ley 30/1984, de 2 de agosto, introducido por la Ley 13/1996, de 30 de diciembre, así 
como el art 41.1 del Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, podrá participar en el 
presente concurso el personal funcionario de carrera cualquiera que sea su situación 
administrativa, excepto el suspenso en firme mientras dure la suspensión, siempre que 
reúna el resto de los requisitos exigidos en la convocatoria en la fecha de finalización del 
plazo de presentación de las solicitudes de participación. Estos requisitos habrán de 
mantenerse hasta la fecha de toma de posesión en el puesto adjudicado.
Los funcionarios y las funcionarias que pertenezcan a dos o más Cuerpos o Escalas 
del mismo o distinto subgrupo de adscripción sólo podrán participar en el concurso  s
desde uno de ellos. oe.
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de seis años de servicios en dichos destinos anteriores a la fecha de finalización del 
plazo de presentación de solicitudes.
– Los funcionarios y las funcionarias destinados en las Direcciones Provinciales del 
Servicio Público de Empleo Estatal que realicen funciones relacionadas con la gestión 
y/o reconocimiento de las prestaciones por desempleo, solo podrán participar en el 
presente concurso cuando cuenten con al menos, un periodo de seis años de servicios 
en dichos destinos anteriores a la fecha de finalización del plazo de presentación de 
solicitudes.
A efectos del cómputo del período de seis años de servicios, se acumulará, en su 
caso, el tiempo de desempeño de puestos en los ámbitos señalados del Servicio Público 
de Empleo Estatal y en el Fondo de Garantía Salarial.
– Lo  establecido  en  los  apartados  anteriores  será  de  aplicación  también  a  las 
personas que se encuentren en situación administrativa distinta al servicio activo pero 
tengan su puesto de reserva en los citados destinos.
– Los funcionarios y las funcionarias que presten servicios o que, encontrándose en 
situación  administrativa  distinta  al  servicio  activo,  tengan  reservado  alguno  de  los 
siguientes puestos del Ministerio de Política Territorial, solo podrán participar en la 
presente convocatoria de concurso cuando cuenten con al menos un período de seis 
años de servicios en dichos destinos, anteriores a la fecha de finalización del plazo de 
presentación de solicitudes:
• Jefe/Jefa de Sección de Inspección Farmacéutica y Control de Drogas en las Áreas 
y Dependencias de Sanidad de las Delegaciones y Subdelegaciones del Gobierno.
•  Inspector/Inspectora  de  Sanidad  Vegetal  en  las  Áreas  y  Dependencias  de 
Agricultura y Pesca de las Delegaciones y Subdelegaciones del Gobierno.
•  Coordinador/Coordinadora  de  Inspección  de  Sanidad  Vegetal  en  las  Áreas  y 
Dependencias  de  Agricultura  y  Pesca  de  las  Delegaciones  y  Subdelegaciones  del 
Gobierno.
Los funcionarios y las funcionarias, aun perteneciendo a Cuerpos o Escalas de 
determinados sectores afectados de exclusiones, podrán participar en aquellos puestos 
que tengan clave de exclusión en la relación de puestos de trabajo, siempre y cuando se 
les permita en virtud de alguna resolución o acuerdo de la Comisión Ejecutiva de la 
Comisión Interministerial de Retribuciones (CECIR).
Los funcionarios y las funcionarias de los Cuerpos o Escalas que tengan reservados 
puestos en exclusiva no podrán participar en este concurso para cubrir otros puestos de 
trabajo adscritos con carácter indistinto, salvo autorización del Ministerio de Hacienda y 
Función Pública, de conformidad con el Departamento al que se hallen adscritos los 
indicados Cuerpos o Escalas.
Cuando los puestos convocados dependan del propio Departamento al que estén 
adscritos  los  Cuerpos  o  Escalas  con  puestos  en  exclusiva,  corresponderá  a  ese 
Departamento conceder la referida autorización.
De acuerdo con lo previsto en el artículo 103.cuarto.5 de la Ley 31/1990, de 27 de 
diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para 1991, la movilidad del personal 
funcionario  que  desempeñe  puestos  de  trabajo  de  la  Agencia  Estatal  de  la 
Administración Tributaria y que pertenezca a especialidades o escalas adscritas a ella, 
para la cobertura de puestos de trabajo en otras Administraciones Públicas, estará 
sometida a la condición de la previa autorización de aquélla, que podrá denegarla en 
atención a las necesidades del servicio. e
Segunda.  Situaciones administrativas de los participantes. 098ww
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concursos de provisión de puestos, salvo en el ámbito de una Secretaría de Estado o de
un Departamento ministerial, en defecto de aquélla, o en los supuestos previstos en el  Bc
párrafo segundo del artículo 20.1.e) de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas para 
la reforma de la Función Pública y en el de supresión de su puesto de trabajo.
2.  Los  funcionarios  y  las  funcionarias  en  situación  de  servicio  en  otras 
Administraciones Públicas, artículo 88 Real Decreto Legislativo 5/2015 de 30 de octubre, 
por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado 
Público, que después de transcurridos dos años desde su transferencia o traslado, 
hayan tomado posesión en un ulterior destino definitivo obtenido voluntariamente, no 
podrán participar hasta que hayan transcurrido dos años desde su incorporación al 
mismo; todo ello sin perjuicio de eventuales excepciones a causa de remoción, cese o 
supresión acaecidas en ese ulterior puesto.
3.  Los funcionarios y las funcionarias en excedencia voluntaria por interés particular 
(artículo 89.2 del Estatuto Básico del Empleado Público) y en excedencia voluntaria por 
agrupación familiar (artículo 89.3 del citado Estatuto), sólo podrán participar si al término 
del plazo de presentación de solicitudes han transcurrido al menos dos años desde el 
inicio en dicha situación.
4.  Los funcionarios y las funcionarias en situación de excedencia por cuidado de 
familiares y en servicios especiales con derecho a reserva de puesto (artículos 89.4 y 87 
del Estatuto Básico del Empleado Público), sólo podrán participar si a la fecha de 
finalización del plazo de presentación de solicitudes han transcurrido dos años desde la 
fecha  de  toma  de  posesión  en  el  último  destino  definitivo  obtenido,  salvo  en  los 
supuestos contemplados en el artículo 20.1.f de la Ley 30/1984, de 2 de agosto.
5.  Los funcionarios y las funcionarias que hayan accedido a otro Cuerpo o Escala 
por promoción interna o por integración y permanezcan en el puesto de trabajo que 
desempeñaban, se les computará el tiempo de servicios prestados en dicho puesto en el 
Cuerpo o Escala de procedencia, a efectos exclusivos de la permanencia de dos años en 
destino definitivo para poder concursar.
6.  Los  funcionarios  y  las  funcionarias  en  servicio  activo  que  se  encuentren 
ocupando puestos en adscripción provisional, ya sea por reingreso, cese, remoción o 
supresión  del  puesto  que  venían  ocupando,  estarán  obligados  a  participar  en  este 
concurso en el caso de que se convoque dicho puesto, solicitando, al menos, el puesto 
que  ocupan  en  adscripción  provisional,  de  acuerdo  con  lo  establecido  en  los 
artículos 62.2 y 72.2 del Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo.
Los funcionarios y las funcionarias sin destino definitivo que habiendo solicitado el 
puesto que ocupan provisionalmente no obtengan una de las plazas convocadas, podrán 
ser adscritos con carácter provisional a otros puestos vacantes en la misma localidad. En 
el caso de que no se solicite el puesto que se ocupa en adscripción provisional, el 
Ministerio no estará obligado a asignar un puesto de trabajo en la misma localidad si el 
puesto fuera adjudicado en este concurso.
7.  El personal funcionario en situación administrativa de expectativa de destino y 
excedencia forzosa está obligado a concursar, de acuerdo con lo establecido en el 
artículo 29, apartados 5 y 6, de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, añadidos por la 
Ley 22/1993, de 29 de diciembre.
8.  Las  personas  aspirantes  que  procedan  de  la  situación  administrativa  de 
suspensión  firme  de  funciones,  acompañarán  a  su  solicitud  la  documentación 
acreditativa de haber finalizado el periodo de suspensión.
Tercera.  Modelos y plazos de presentación de solicitudes.
1.  Las solicitudes para tomar parte en este concurso se dirigirán a la Subdirección  e.
General de Recursos Humanos del Ministerio del Interior, ajustándose a los modelos  w.b
publicados como Anexos a esta Resolución, y se presentarán en el plazo de quince días  098ww
«hBáboilleetsín,  aO cfiocniatal dr edle Esdstea deol »si.guiente al de la publicación de la presente convocatoria en el
servLicaiso sin dstea nRcRia.sH sHe.) ,p rseiseenndtoa ráimnp are tsracivnédsib dlee l lPa oartcarle Fduitancciióonn ap (oRr emcuerdsoios  dHeu mcearntiofisc/aMdios 
electrónico (DNI-e o certificado de la FNMT), sin perjuicio de lo indicado en esta base.
En el caso de que la persona concursante no pueda acceder en su puesto de trabajo 
a estos medios, lo pondrá en conocimiento de la Unidad de personal del Ministerio u 
Organismo donde presta servicios, la cual le deberá facilitar dicho acceso. Si ello no 
resultara posible por causas técnicas o de otra índole, esta Unidad de personal informará 
a la persona concursante que la instancia la puede presentar cumplimentando el Anexo 
II que aparece publicado en la página web del Ministerio del Interior (www.interior.gob.es) 
y dirigirlo a dicha Unidad de personal, la cual asumirá la tramitación de la solicitud. En 
todo caso, se garantizará el derecho de las personas concursantes a presentar su 
solicitud de participación en el concurso.
Los funcionarios y las funcionarias que se encuentran en situaciones distintas a la de 
servicio activo o que no presten servicios en la Administración General del Estado, que 
no  pudieran  realizar  electrónicamente  su  solicitud,  podrán  presentarla,  con  carácter 
excepcional, en tanto se habilite esta posibilidad, en los registros a que se refiere el 
artículo 16.4 de la Ley 39/2015 de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común 
de las Administraciones Públicas.
Si  durante  el  plazo  de  presentación  de  solicitudes  se  presentara  más  de  una 
instancia sólo se atenderá a la presentada en último lugar, quedando anuladas las 
anteriores.
La forma de presentación no telemática o a través de las unidades de personal será 
admitida en los casos expresamente previstos en esta base. En ningún caso, podrá 
presentarse  de  forma  no  electrónica  una  solicitud  complementaria  de  una  solicitud 
electrónica.
El incumplimiento de lo dispuesto en los párrafos anteriores podrá ser causa de 
exclusión de la participación en el concurso.
Las personas concursantes deberán unir a su solicitud cuantos documentos hayan 
de ser tenidos en cuenta.
La  participación  en  este  concurso  requerirá  la  presentación  de  los  siguientes 
documentos:
– Anexo II: Solicitud de participación.
– Anexo III: Certificado de méritos generales, expedido por el órgano competente en 
materia de personal.
– Anexo  IV:  Certificado  de  méritos  específicos  expedido  por  el/los  Centro/s  de 
trabajo donde el candidato o candidata haya prestado sus servicios.
– Anexo  V:  Consentimiento  del  familiar  dependiente  para  realizar  consultas  al 
Sistema de Verificación de Datos de Residencia (conciliación por cuidado de familiar).
– Anexo V bis: Consentimiento del funcionario o funcionaria en nombre del hijo/a 
menor  para  realizar  consultas  al  Sistema  de  Verificación  de  Datos  de  Residencia 
(conciliación por cuidado de hijos e hijas).
Los modelos de los anexos II, III, IV, V y V bis para imprimir y cumplimentar se 
encuentran  disponibles  en  la  página  web  del  Departamento  http://
www.interior.gob.es/es/web/servicios-al-ciudadano/procesos-selectivos/
(apartado concurso de traslados personal funcionario).
Los anexos de este concurso se cumplimentarán con arreglo a las instrucciones que 
en ellos se contienen.
2.  Los funcionarios y las funcionarias con alguna discapacidad podrán pedir la 
adaptación del puesto o de los puestos de trabajo correspondientes. A la solicitud se 
deberá acompañar un informe expedido por el órgano competente en la materia, que  e
acredite la procedencia de la adaptación y la compatibilidad con el desempeño de las  bo
funciones que tenga atribuido el puesto o los puestos solicitados. La compatibilidad con  098ww
ceul ednetsae lmasp eañdoa pdtaec iloans efsu nqcuieo nsees p pureodpaians r edaelilz paur eesnt oé l.de trabajo se valorará teniendo en
exig3id. osE enn  elal ss vuapcuaenstteos  daen uensctiaard ainst epraersaa udna sm disoms op merusnoincaipsio q, upeo drreáúnn caonn dloicsi orneaqru tiosditooss 
o parte de los puestos que incluyan en sus solicitudes, por razones de convivencia
familiar, al hecho de que ambas obtengan destino en el mismo municipio, entendiéndose, 
en  caso  contrario,  anulada  la  petición  de  los  puestos  condicionados  efectuada  por 
ambas, quedando vigente el resto de sus solicitudes.
Los funcionarios y las funcionarias que se acojan a esta petición condicional deberán 
concretarlo en su solicitud (Anexo II) y acompañar fotocopia de la petición de la otra 
persona solicitante.
Cuarta.  Baremo de Valoración.
Los  méritos  se  valorarán  con  referencia  a  la  fecha  del  cierre  del  plazo  de 
presentación de instancias. Sin perjuicio de lo anterior, el certificado de méritos (Anexo 
III) podrá aportarse fuera del plazo de presentación de solicitudes, siempre que se aporte 
el justificante de su solicitud formulada en plazo.
La adjudicación de destino exigirá que, como mínimo, el aspirante alcance una 
puntuación total de todos los méritos reflejados en el presente baremo, de 25 puntos.
La valoración de los méritos se efectuará de acuerdo con el siguiente baremo:
I.  Méritos generales.
1.  Valoración del grado personal consolidado.
El grado personal consolidado en el Cuerpo o Escala desde el que se participa se 
valorará en sentido positivo en función de su posición en el intervalo del Cuerpo o Escala 
correspondiente hasta un máximo de 10 puntos de la siguiente forma:
– Por un grado personal superior al nivel del puesto al que se concursa: 10 puntos.
– Por un grado personal igual al nivel del puesto al que se concursa: 8 puntos.
– Por un grado personal inferior en uno o dos niveles al del puesto al que se 
concursa: 6 puntos.
– Por un grado personal inferior en más de dos niveles al del puesto al que se 
concursa: 4 puntos.
En  este  apartado  se  valorará,  en  su  caso,  el  grado  reconocido  en  otras 
Administraciones Públicas o en la Sociedad Estatal de Correos y Telégrafos, en el 
Cuerpo o Escala desde el que participa el funcionario, cuando se halle dentro del 
intervalo de niveles establecido en el artículo 71.1 del Real Decreto 364/1995, de 10 de 
marzo, para el subgrupo de titulación en el que se encuentra clasificado el mismo.
En el supuesto de que el grado reconocido en el ámbito de otras Administraciones 
Públicas  o  en  la  Sociedad  Estatal  de  Correos  y  Telégrafos  exceda  del  máximo 
establecido en la Administración General del Estado, de acuerdo con el artículo 71 del 
Reglamento mencionado en el punto anterior, para el subgrupo de titulación a que 
pertenezca  el  funcionario,  deberá  valorársele  el  grado  máximo  correspondiente  al 
intervalo de niveles asignado a su subgrupo de titulación en la Administración General 
del Estado.
El funcionario o la funcionaria que considere tener un grado personal consolidado, o 
que pueda ser consolidado durante el periodo de presentación de instancias, deberá 
recabar del órgano o unidad a que se refiere el apartado 1 de la Base Quinta, que dicha 
circunstancia quede expresamente reflejada en el Anexo III.
2.  Valoración del trabajo desarrollado. s
Por el desempeño de puestos de trabajo en el Cuerpo o Escala desde el que se  w.b
participa durante los últimos cinco años (sesenta meses) inmediatamente anteriores a la  098ww
fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes de acuerdo con los criterios
señalados a continuación, se valorará hasta un máximo de 25 puntos, distribuidos de la 
siguiente forma:
– Por el desempeño de puestos de trabajo de nivel de complemento de destino igual 
o superior al del puesto al que se concursa: 0,4 puntos por mes trabajado.
– Por el desempeño de puestos de trabajo de nivel de complemento de destino 
inferior en uno o dos niveles al del puesto al que se concursa: 0,3 puntos por mes 
trabajado.
– Por el desempeño de puestos de trabajo de nivel de complemento de destino 
inferior en más de dos niveles al del puesto al que se concursa: 0,2 puntos por mes 
trabajado.
Por el desempeño de puestos de trabajo en la misma área funcional que aquella a la 
que se encuentra adscrita la plaza o plazas solicitadas, se otorgará una puntuación 
adicional de 1 punto. A efectos de la valoración del mérito de trabajo desarrollado, se 
considerará mismo área funcional que el solicitante se encuentre prestando servicio en la 
Dirección General de la Guardia Civil.
A estos efectos:
– Se valorarán únicamente los puestos desempeñados como personal funcionario 
de carrera del Cuerpo o Escala desde el que se concursa.
– Al personal funcionario cesado en puestos de libre designación, removido de 
puestos obtenidos por concurso o cuyo puesto haya sido suprimido, que se encuentre 
pendiente de asignación de puesto de trabajo, se le valorará el nivel de complemento de 
destino correspondiente a su grado personal consolidado.
– A los funcionarios y las funcionarias que se encuentren en la situación de servicio 
en  otras  Administraciones  Públicas  (artículo  88  del  Estatuto  Básico  del  Empleado 
Público), se les considerará, durante el tiempo de permanencia en dicha situación, el 
nivel de complemento de destino de los puestos de trabajo que hayan desempeñado en 
el periodo objeto de valoración. Si el nivel de complemento de destino de estos puestos 
fuera  superior  o  inferior  al  intervalo  de  niveles  correspondiente  al  subgrupo  de 
adscripción del Cuerpo o Escala desde el que participan, se les valorará el nivel máximo 
o mínimo del intervalo en la Administración General del Estado. Estos límites máximo y 
mínimo se aplicarán igualmente a los funcionarios destinados en la Sociedad Estatal de 
Correos y Telégrafos.
El tiempo de permanencia en la situación administrativa de excedencia por cuidado 
de familiares regulado en el artículo 89.4 del Estatuto Básico del Empleado Público, se 
considerará como de prestación de servicios efectivos.
3.  Cursos de formación o perfeccionamiento.
Los cursos de formación y perfeccionamiento ya sean recibidos y/o impartidos se 
valorarán hasta un máximo de 10 puntos.
Los cursos susceptibles de valoración serán los impartidos o recibidos en el marco 
de la formación para el empleo de las Administraciones Públicas y centros oficiales de 
idiomas, no pudiéndose valorar los pertenecientes a una carrera universitaria, los de 
doctorado, los derivados de procesos selectivos y los diplomas relativos a jornadas, 
seminarios, simposios, máster y similares. Aquellos cursos en cuya certificación no 
aparezca su duración, no serán objeto de valoración. es
Únicamente serán objeto de valoración aquellos cursos que se encuentren anotados  o
en el correspondiente Registro Central de Personal, no debiéndose aportar certificación  098ww
soa dlvipol oqmuea  sdee  tnrainteg údne  octurors cousr spoe nddaiednot eqsu ed en oa nsoet atceinódnr ápno re hna cbueer nstiad op afirnaa lsizua vdaolso rdaecniótrno, 
de los cuatro meses inmediatamente anteriores al vencimiento del plazo de presentación 
de solicitudes.
Por la realización como asistente de los cursos de formación y perfeccionamiento 
con  una  duración  mínima  acreditada  de  15  horas,  siempre  que  se  haya  expedido 
diploma o certificado de asistencia o de aprovechamiento, se otorgará hasta 9 puntos 
con la siguiente distribución:
– Para cursos de formación con una duración de 15 a 29 horas: 3 puntos.
– Para cursos de formación con una duración de 30 a 59 horas: 4 puntos.
– Para cursos de formación con una duración de 60 o más horas: 6 puntos.
Por la impartición de cursos de formación y perfeccionamiento siempre que ésta 
haya sido acreditada, hasta 6 puntos, con la siguiente distribución:
– Inferior a 2 horas: 2 puntos.
– Igual o superior a 2 horas: 3 puntos.
– Igual o superior a 5 horas: 4 puntos.
– Igual o superior a 8 horas: 6 puntos.
Cada curso solo podrá ser valorado una vez, independientemente del número de 
veces que se haya realizado o impartido.
No se podrá acumular la puntuación de un curso que haya sido recibido e impartido, 
en cuyo caso se otorgará la puntuación más alta que le pueda corresponder.
– Dada la naturaleza transversal de la formación en materia de igualdad entre 
mujeres  y  hombres,  se  otorgará  para  todos  los  puestos  que  se  incluyen  en  la 
convocatoria, una valoración de 1 punto a los cursos de formación en esta materia, 
siempre que su duración sea de 15 o más horas.
– El plazo máximo de validez de los cursos relacionados con las tecnologías de la 
información  y  ofimática,  así  como  de  aquellos  relativos  a  materias  en  las  que  la 
obsolescencia de los contenidos así lo recomiende, será de 8 años inmediatamente 
anteriores a la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes.
4.  Antigüedad.
Se valorará a razón de 0,84 puntos por cada año completo de servicio, hasta un 
máximo de 25 puntos.
Computándose  a  estos  efectos  los  reconocidos  que  se  hubieran  prestado  con 
anterioridad a la adquisición de la condición de funcionario de carrera, al amparo de lo 
dispuesto en la Ley 70/1978, de 26 de diciembre, de reconocimiento de servicios previos 
en la Administración Pública.
No se computarán los servicios prestados simultáneamente con otros igualmente 
alegados.
5.  Supuestos relativos a la conciliación de la vida personal, familiar y laboral.
Los supuestos relativos a la conciliación de la vida personal, familiar y laboral sólo 
serán objeto de valoración cuando se concurse desde la situación de servicio activo o 
desde otra situación distinta en la que se tenga derecho a reserva de puesto.
En el caso de que se aleguen causas relativas a la conciliación de la vida personal, 
familiar y laboral para la adjudicación de un puesto en distinta localidad, se deberán  e
solicitar la totalidad de los puestos de trabajo que se convocan en esa localidad, siempre  bo
que cumplan los requisitos establecidos en la Relación de Puestos de Trabajo. 098ww
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reservado, en caso de que se concurse desde situación distinta al servicio activo con 
derecho a reserva de puesto.
De no existir cambio de localidad, habrán de solicitarse todos los puestos que se 
convoquen en el mismo centro de trabajo (cuando se alegue cercanía) o con la misma 
jornada u horario (cuando se alegue esta circunstancia), y para los que se cumplan los 
requisitos.
En caso contrario, esto es, si no se solicitan todos los puestos adscritos al mismo 
centro de trabajo o con la misma jornada u horario, los supuestos de conciliación de la 
vida  personal,  familiar  y  laboral  sólo  serán  objeto  de  valoración  para  la  posible 
adjudicación de las plazas que tengan igual o inferior nivel de complemento de destino 
que el puesto desempeñado o aquel que se tenga reservado, en caso de que se 
concurse desde situación administrativa distinta a la de servicio activo con derecho a 
reserva de puesto.
Los supuestos relativos a esta materia se valorarán con un máximo de 10 puntos, de 
acuerdo con la distribución que se recoge a continuación:
5.1  Destino previo del cónyuge funcionario o de la cónyuge funcionaria.
Cuando  el  cónyuge  funcionario  o  la  cónyuge  funcionaria  haya  obtenido  destino 
definitivo mediante convocatoria pública en el municipio donde radique el puesto o 
puestos de trabajo solicitados, siempre que se acceda desde municipio distinto, se 
valorará en sentido positivo en función del tiempo de separación de los cónyuges, con un 
máximo de 5 puntos, de la siguiente forma:
– Si han transcurrido más de 5 años desde la obtención del destino definitivo, se 
valorará con 5 puntos.
– Si han transcurrido más de 4 y hasta 5 años desde la obtención del destino 
definitivo, se valorará con 4 puntos.
– Si han transcurrido más de 3 y hasta 4 años desde la obtención del destino 
definitivo, se valorará con 3 puntos.
– Si han transcurrido más de 2 y hasta 3 años desde la obtención del destino 
definitivo, se valorará con 2 puntos.
– Si han transcurrido más de 1 y hasta 2 años desde la obtención del destino 
definitivo, se valorará con 1 punto.
– Si ha transcurrido hasta 1 año desde la obtención del destino definitivo, se valorará 
con 0,5 puntos.
A estos efectos, no se otorgará puntuación a aquellos supuestos en los que el 
participante  ocupe  ya  un  puesto  de  trabajo  con  carácter  provisional  (adscripción 
provisional o comisión de servicios) en el municipio donde tiene destino el cónyuge 
funcionario o la cónyuge funcionaria.
En el caso de que el destino definitivo del cónyuge funcionario o de la cónyuge 
funcionaria se haya obtenido con anterioridad a la fecha del matrimonio, se computará 
desde la fecha de éste.
En el caso de que la persona solicitante hubiera estado destinada en la misma 
localidad que su cónyuge y con posterioridad hubiera obtenido destino en localidad 
distinta, el tiempo se computará desde esta última fecha.
5.2  Cuidado de hijos e hijas o de familiares.
a)  El cuidado de hijos e hijas, tanto cuando lo sean por naturaleza o por adopción o  o
acogimiento permanente o preadoptivo, hasta que el hijo o la hija cumpla doce años,  098ww
siempre que se acredite fehacientemente que el puesto o puestos solicitados permiten
una mejor atención del menor, se valorará con una puntuación máxima de 5 puntos, de 
la siguiente forma:
La valoración de los 3 supuestos siguientes es excluyente entre sí:
1.  Se valorarán con 3 puntos aquellos supuestos en que la plaza por la que se opta 
esté ubicada en el mismo municipio en el que reside el menor o menores objeto de 
cuidado, siempre y cuando el puesto desde el que se accede esté ubicado en distinta 
provincia.
2.  Se valorarán con 2 puntos aquellos supuestos en que la plaza por la que se opta 
esté ubicada en el mismo municipio en el que reside el menor o menores objeto de 
cuidado, siempre y cuando el puesto desde el que se accede esté ubicado en distinto 
municipio de la misma provincia.
3.  Se valorarán con 1 punto aquellos supuestos, no incluidos en los apartados 
anteriores, en los que la plaza por la que opta suponga una mejora de la conciliación 
porque permita una mejor atención del menor o menores, comparada con la que permite 
el puesto de trabajo desde el que se accede.
A efectos de valoración de los supuestos contemplados en los anteriores apartados 1 
y 2, no se otorgará puntuación en aquellos supuestos en los que el participante ocupe ya 
un puesto de trabajo con carácter provisional (adscripción provisional o comisión de 
servicios) en el municipio donde reside el menor o menores objeto de cuidado, aunque 
su puesto de destino definitivo se encuentre en diferente municipio, sin perjuicio de la 
posible valoración, en su caso, del supuesto contemplado en el apartado 3 anterior.
Se otorgará una valoración adicional en los siguientes casos, siempre sin superar el 
límite máximo establecido para la valoración del cuidado de hijos e hijas, siendo los 
siguientes supuestos compatibles entre sí:
– Cuando  el  hijo  o  la  hija  menor  objeto  de  cuidado  cuente  con  un  grado  de 
discapacidad reconocida igual o superior al 33%: 0,5 puntos.
– Cuando  el  hijo  o  la  hija  menor  objeto  de  cuidado  cuente  con  un  grado  de 
discapacidad reconocida igual o superior al 75%: 1 punto.
– Cuando se trate de una familia monoparental: 1 punto.
– Cuando se trate de una familia numerosa de categoría general: 0,5 puntos.
– Cuando se trate de una familia numerosa de categoría especial: 1 punto.
La valoración de este supuesto será incompatible con la otorgada por el cuidado de 
un familiar.
b)  El cuidado de un familiar, hasta el segundo grado inclusive de consanguinidad o 
afinidad  siempre  que,  no  pueda  valerse  por  sí  mismo  y  no  desempeñe  actividad 
retribuida, que se acceda desde un municipio distinto, y que se acredite fehacientemente 
que el puesto o puestos que se solicitan permiten una mejor atención del familiar, se 
valorará con un máximo de 5 puntos, de acuerdo con el siguiente baremo:
a)  Primer grado de consanguinidad o afinidad: 4 puntos.
b)  Segundo grado de consanguinidad o afinidad: 3 puntos.
Se otorgará una valoración adicional de 1 punto, cuando el familiar objeto de cuidado 
cuente con un grado de discapacidad reconocida igual o superior al 75%.
La valoración de este supuesto será incompatible con la otorgada por el cuidado de  s
hijos e hijas. oe.
No se otorgará puntuación en aquellos casos en los que el participante ocupe ya un  w.
puesto  de  trabajo  con  carácter  provisional  (adscripción  provisional  o  comisión  de  098ww
servicios) en el municipio donde reside el familiar objeto de cuidado.
II.  Méritos específicos.
Se valorarán los méritos específicos correspondientes al perfil consignado en cada 
puesto de trabajo conforme se determina en el Anexo I hasta un máximo de 20 puntos.
El conocimiento de la lengua oficial propia de cada Comunidad Autónoma, en los 
puestos correspondientes al perfil 2, deberá acreditarse mediante la presentación del 
título, diploma o certificación expedida por centro público competente o por institución 
privada oficialmente homologada, expresivo del grado de conocimiento.
En este apartado se tendrán en cuenta los conocimientos profesionales, estudios, 
experiencia necesaria, titulación, en su caso, y demás condiciones que garanticen la 
adecuación para el desempeño del puesto de trabajo.
A estos efectos, se procederá a valorar como méritos específicos los conocimientos 
y/o experiencia adquiridos en el desarrollo de tareas o funciones propias de uno o varios 
puestos de trabajo únicamente cuando se hayan estado realizando durante seis meses o 
más.
Quinta.  Acreditación de los méritos.
La certificación de los méritos de los funcionarios y las funcionarias que pertenezcan 
a dos o más Cuerpos o Escalas del mismo o distinto subgrupo de adscripción deberá 
referirse a los requisitos y méritos correspondientes al Cuerpo o Escala desde el que 
participa.
Para la certificación de los méritos y funciones descritos en los apartados anteriores, 
se aplicará lo dispuesto en el artículo 57 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, 
para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, según el cual en las bases de los 
concursos para la provisión de puestos de trabajo se computará, a los efectos de 
valoración del trabajo desarrollado y de los correspondientes méritos, el tiempo que las 
personas  candidatas  hayan  permanecido  en  las  situaciones  a  que  se  refiere  el 
artículo 56 de esta Ley Orgánica.
De acuerdo con el artículo 28.7 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, de Procedimiento 
Administrativo Común de las Administraciones Públicas, las personas interesadas se 
responsabilizarán  de  la  veracidad  de  los  documentos  que  presenten.  No  obstante, 
cuando la relevancia del documento lo exija o existan dudas derivadas de la calidad de la 
copia, se podrán solicitar copias auténticas de acuerdo con el artículo 27 de dicha ley.
1.  Méritos Generales.
La  certificación  del  grado  personal  consolidado,  el  trabajo  desarrollado  y  los 
requisitos de los funcionarios y funcionarias que pertenezcan a dos o más Cuerpos o 
Escalas del mismo o distinto subgrupo de adscripción deberá referirse al Cuerpo o 
Escala desde el que participa. Se certificará toda la antigüedad que tengan reconocida y 
se valorarán los cursos certificados con independencia de la relación de servicios en que 
se haya recibido o impartido.
Los méritos generales se acreditarán en el certificado de méritos Anexo III, que 
recogerá aquellos méritos, requisitos y datos imprescindibles que en él se señalan y 
deberá ser expedido de acuerdo con los siguientes supuestos:
a)  La  Subdirección  General  competente  en  materia  de  personal  de  los 
Departamentos ministeriales, o el Órgano competente en los Organismos, si se trata de 
funcionarios destinados en servicios centrales. e.e
b)  Las Secretarías Generales de las Delegaciones, Subdelegaciones y Direcciones  b
Insulares del Gobierno, cuando se trate de funcionarios destinados en los servicios  098ww
perifcé)r icLoas  dSeu bádmirbeitcoc iróeng iGoneanle ora pl rdoevi nPceiarsl.onal Civil del Ministerio de Defensa cuando se
Dtraetlee gdaed looss  dfuen cDioenfeanrisoas  dceusatnindaod odsic ehno sM faudnrcidio enna reiosse  eDsetpéanr tdaemsetinntaod Mosin iesnte rloiasl , sye prvoirc ilooss 
periféricos del Ministerio de Defensa.
d)  El órgano competente en materia de personal de la Administración Pública que 
corresponda cuando se trate de los funcionarios y de las funcionarias que se encuentren 
en servicio en otras Administraciones Públicas.
e)  La Unidad de personal que corresponda en función del puesto de reserva del 
funcionario o funcionaria, cuando se encuentre en situación administrativa distinta a la de 
activo con derecho a reserva de puesto de trabajo.
f)  La Dirección General de la Función Pública para funcionarios y funcionarias 
pertenecientes a Cuerpos o Escalas adscritos al Ministerio de Hacienda y Función 
Pública a través de la Secretaría de Estado de Función Pública, cuando se encuentren 
en situación administrativa distinta a la de activo sin derecho a reserva de puesto de 
trabajo,  teniendo  en  cuenta  que  los  servicios  que  se  hayan  prestado  en  otras 
Administraciones Públicas mientras el funcionario o funcionaria se encontrase en dicha 
situación administrativa serán acreditados por el órgano competente de la Administración 
Pública en la que se prestasen los servicios. El Ministerio de adscripción correspondiente 
será  el  que  expida  esta  certificación  en  el  caso  de  funcionarios  y  funcionarias 
pertenecientes a Cuerpos o Escalas adscritos a otros Departamentos.
g)  La Unidad de personal de la Sociedad Estatal de Correos y Telégrafos S.A., en el 
caso de los funcionarios y funcionarias de Cuerpos y Escalas de Correos y Telégrafos 
que se encuentren en servicio activo destinados en esa Sociedad Estatal o que se 
encuentren en situación administrativa de excedencia voluntaria o forzosa y que hayan 
ocupado su último destino en servicio activo en la misma.
h)  La  Subdirección  General  de  Recursos  Humanos  del  Ministerio  de  Asuntos 
Económicos y Transformación Digital, en el caso de los funcionarios y de las funcionarias 
de Cuerpos y Escalas de Correos y Telégrafos en situación administrativa de excedencia 
voluntaria o forzosa, cuyo último destino en servicio activo fue en la Caja Postal de 
Ahorros.
Para la valoración de los cursos que no estén incluidos en el Anexo III, se deberá 
aportar el correspondiente certificado.
Acreditación de los supuestos relativos a la conciliación de la vida personal, familiar y 
laboral.
La  documentación  que  se  aporte  para  la  valoración  de  este  apartado  deberá 
contener información actualizada que permita comprobar que a fecha de finalización del 
plazo de presentación de solicitudes concurren las circunstancias alegadas.
a)  Los funcionarios y las funcionarias que aleguen como supuesto a valorar el 
destino previo del cónyuge funcionario o la cónyuge funcionaria, deberán aportar la 
siguiente documentación:
– Copia  del  Libro  de  Familia  o  certificación  actualizada  del  Registro  Civil  de 
inscripción matrimonial.
– Certificación de la Unidad de personal que acredite la relación de servicios del 
cónyuge, su localidad de destino, el puesto que desempeña y la forma y fecha en que lo 
obtuvo.
b)  Los  funcionarios  y  las  funcionarias  que  aleguen  como  supuesto  objeto  de 
valoración el cuidado de hijos e hijas deberán aportar la siguiente documentación:
– Copia  del  Libro  de  Familia  o  de  la  resolución  administrativa  o  judicial  de  la 
adopción, acogimiento permanente o preadoptivo. e.e
– Para los supuestos contemplados en el apartado I 5.2 a) de la Base Cuarta,  b
consentimiento fehaciente de la persona que concursa, en representación de su hijo o de  098ww
Rsue shidijean cmiae pnaorra,  qpuaera l osre daalitzoasr  dlea  emcopnasdurlotan aaml ieSnitsot,e emxac ludseiv aVmeerinfitcea ceinó nre ldaeci óDn aatlo hsi jod oe 
la hija menor, sean recabados de oficio, mediante la cumplimentación del Anexo V bis.
Para la consulta de los datos mencionados en el párrafo anterior, será necesario 
consignar el DNI del menor, si lo tuviera, o su nombre y apellidos, así como fecha y lugar 
de nacimiento.
Si no prestara tal consentimiento o se produjeran otros supuestos que se detallan en 
la  normativa  reguladora  (Real  Decreto  523/2006,  de  28  de  abril,  y  la  Orden 
PRE/4008/2006, de 27 de diciembre), la persona solicitante deberá aportar el certificado 
de empadronamiento actualizado acreditativo del lugar de residencia de los menores.
– Asimismo, se habrá de aportar certificado de escolarización, emitido por el Centro 
escolar donde curse estudios el menor o la menor, cuando se encuentre dentro del tramo 
de edad obligatoria de escolarización.
– Para el supuesto contemplado en el apartado I 5.2 a) 3 de la Base Cuarta, 
declaración de la persona solicitante justificando las razones que avalan que el cambio 
de  puesto  supone  una  mejor  atención  al  menor,  acompañada  de  los  documentos 
acreditativos de tales razones (certificado acreditativo de la jornada laboral realizada en 
su puesto de trabajo de origen, matriculación del menor en un centro educativo cercano 
al puesto que se solicita, etc.).
– Documentación acreditativa de que el funcionario o la funcionaria que alega este 
supuesto de conciliación se encuentra residiendo en el mismo municipio en el que está 
ubicado  su  puesto  de  trabajo.  No  será  válida  para  esta  acreditación  la  exclusiva 
aportación del certificado de empadronamiento.
– Cuando se alegue una discapacidad del hijo o de la hija menor de doce años a fin 
de obtener una puntuación adicional por este supuesto, deberá aportarse copia de la 
Resolución  o  documento  acreditativo  del  grado  de  discapacidad  expedido  por  la 
Administración Pública competente en la materia.
– Cuando se alegue la pertenencia a una familia numerosa o monoparental, a fin de 
obtener la puntuación adicional por esta circunstancia, deberá aportarse copia del libro 
de familia o título de familia numerosa, así como certificado de empadronamiento de la 
unidad familiar.
c)  Los funcionarios y las funcionarias que aleguen como mérito el cuidado de un 
familiar deberán aportar la siguiente documentación:
– Copia del Libro de Familia y/o de otros documentos públicos que acrediten la 
relación de consanguinidad o afinidad.
– Copia de la Resolución o documento acreditativo del grado de dependencia y/o 
discapacidad expedido por la Administración Pública competente en la materia. En su 
defecto, certificado médico oficial actualizado justificativo de la situación de dependencia 
por edad, accidente o discapacidad del familiar objeto de cuidado.
– Consentimiento fehaciente del familiar dependiente para realizar la consulta al 
Sistema  de  Verificación  de  Datos  de  Residencia  para  que  sus  datos  de 
empadronamiento  sean  recabados  de  oficio,  cumplimentando  el  Anexo  V  de  esta 
convocatoria. Si no prestara tal consentimiento o se produjeran otros supuestos que se 
detallan en la normativa reguladora, la persona solicitante deberá aportar el certificado 
de empadronamiento actualizado del familiar dependiente.
– Certificado que acredite que no se está de alta en ningún Régimen de la Seguridad 
Social por la realización de un trabajo por cuenta propia o ajena y declaración de la 
persona dependiente de que no desempaña actividad retribuida alguna.
– Declaración de la persona solicitante justificando las razones que avalan que el  s
cambio de puesto permite la mejor atención al familiar, así como documentación que  oe.
anjsuice srgltaeiaf ditcCiitvaeoad m,af e ilsahai a óccjnruii etsedntireftiieo cmV adaceelinoó latrnea  C cceioóosmnnta tie sddniióesidnpca load nreeae nVc  diaódelnoi c.rd haDoaccei óucdnmlea lceraalnsact rairaóaccnziió oóqnnnu e eoos f i pcqnoiuaodel r  áqqs euun eeoa d lieteneg vnasaenulri.fdsiceei, e endnte ec mfuoeernnmttaea    2021-16098n https://www.
2.  Méritos específicos.
El certificado para la valoración de los méritos específicos habrá de ser expedido en 
el modelo del Anexo IV de esta convocatoria por la persona responsable o titular de la 
Unidad en la que se hayan realizado las funciones que han permitido adquirir los 
conocimientos o experiencia que se certifican.
Sexta.  Consideraciones sobre la valoración de los méritos.
1.  Los requisitos, méritos y cualesquiera otros datos alegados por los solicitantes, 
deberán estar referidos a la fecha de finalización del plazo de presentación de instancias.
2.  La  valoración  de  los  méritos  se  efectuará  conforme  a  lo  establecido  en  el 
artículo  44  del  Reglamento  General  de  Ingreso  del  personal  al  servicio  de  la 
Administración General del Estado y de Provisión de puestos de trabajo y Promoción 
profesional de los funcionarios civiles de la Administración General del Estado, aprobado 
por Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo. El resultado de su aplicación determinará el 
orden de prioridad de los concursantes para la adjudicación de las plazas.
3.  En caso de empate en la puntuación se acudirá a lo dispuesto en el artículo 44.4 
del citado Reglamento.
4.  La  valoración  de  los  méritos  se  referirá  a  la  fecha  del  cierre  del  plazo  de 
presentación  de  instancias  y  se  acreditarán  documentalmente  con  la  solicitud  de 
participación.
5.  La Comisión de Valoración en cualquier momento del proceso, podrá contrastar 
todos los datos alegados por los interesados, con los existentes en el Registro Central de 
Personal así como solicitar las aclaraciones o, en su caso, la documentación adicional 
que  se  estime  necesaria  para  la  comprobación  de  los  méritos,  requisitos  o  datos 
alegados,  así  como  aquellos  otros  que  se  consideren  precisos  para  una  ajustada 
valoración y consecuentemente modificar la puntuación otorgada.
Las discrepancias o dudas subsiguientes serán resueltas definitivamente según los 
datos aportados por el Registro Central de Personal.
6.  En el caso de que se requiera la adaptación, por razón de discapacidad, del 
puesto o puestos de trabajo solicitados, la Comisión de Valoración podrá recabar del 
interesado la información complementaria que estime necesaria en orden a la adaptación 
solicitada. Previamente, el Presidente de la Comisión de Valoración pedirá informe a los 
Centros directivos de los que dependan los puestos solicitados sobre la posibilidad de la 
adaptación.  De  darse  este  supuesto,  la  resolución  del  concurso,  en  los  puestos 
afectados  directa  o  indirectamente,  se  producirá  una  vez  recibidos,  analizados  y 
evaluados por la Comisión de Valoración los informes pertinentes.
7.  Los  puestos  de  trabajo  incluidos  en  la  convocatoria  no  podrán  declararse 
desiertos  cuando  existan  concursantes  que  hayan  obtenido  la  puntuación  mínima 
exigida,  excepto  cuando,  como  consecuencia  de  una  reestructuración,  se  hayan 
amortizado o se encuentren en curso de modificación en sus características funcionales, 
orgánicas o retributivas ante la Comisión Interministerial de Retribuciones.
Séptima.  Comisión de valoración.
1.  Los méritos serán valorados por una Comisión, cuya composición se ajustará al 
principio de presencia equilibrada de mujeres y hombres, de acuerdo con la normativa 
vigente en materia de igualdad y que constará de los siguientes miembros: s
– En representación de la Administración, la Subdirectora General de Recursos  w.b
Humanos o persona en quien delegue, que actuará como Presidente/ Presidenta. El  098ww
qreuseto  udneo  Vaol cmaleesn osse rsáenr ád edseigsnigandaodso  ean trper ofupnuceisotnaa rdioesl  dCeel nMtroin isDteirreioct idvoe l aInl teqruioer , fdigeu rleons 
daed slacr iAtodsm lionsis ptruaecsiótons,  lcao anuvtoocriaddaods c. oDnev oecnatrnet elo dse msigienmabráro usn d Seescigrentaadroios/ Seenc rreeptarreiase.ntación
– Un representante de cada una de las Organizaciones Sindicales que cumplan los 
requisitos establecidos en el párrafo tercero del artículo 46 del Real Decreto 364/1995, 
de 10 de marzo, a propuesta de las mismas. Interesado el nombramiento, si no se 
formula la correspondiente propuesta en el plazo de 10 días hábiles, se entenderá que 
dicha Organización Sindical ha decaído en su opción.
El número de representantes de las Organizaciones Sindicales, no podrá ser igual o 
superior al de los miembros designados a propuesta de la Administración.
La Comisión de Valoración podrá solicitar de la autoridad convocante la designación 
de expertos que en calidad de Asesores, actuarán con voz, pero sin voto.
A cada miembro titular de la Comisión de Valoración podrá asignársele un suplente 
que, en caso de ausencia justificada, le sustituirá con voz y voto.
Todos los miembros de la Comisión de Valoración deberán pertenecer a Cuerpos o 
Escalas  de  subgrupo  de  titulación  igual  o  superior  al  exigido  para  los  puestos 
convocados.
2.  La Comisión de Valoración propondrá a los candidatos que hayan obtenido 
mayor puntuación entre los que consigan la mínima exigida, para cada puesto en la 
presente convocatoria.
3.  Las puntuaciones otorgadas, así como la valoración final, deberán reflejarse en 
el acta que se levantará al efecto.
Octava.  Procedimiento de exclusión, renuncias y desistimientos a la participación en el 
concurso.
1.  Si  en  cualquier  momento  anterior  a  la  resolución  del  presente  concurso  la 
persona participante hubiera obtenido un puesto con carácter definitivo por cualquiera de 
los  procedimientos  legalmente  previstos,  deberá  comunicarlo  a  la  mayor  brevedad 
posible a la Subdirección General de Recursos Humanos del Ministerio del Interior, 
preferiblemente mediante correo electrónico dirigido a proselfun@interior.es
2.  Finalizado el plazo de presentación de solicitudes de participación, y en todo 
caso, antes de la constitución de la Comisión de Valoración del concurso, se acordará la 
exclusión  de  las  personas  candidatas  que  no  reúnan  los  requisitos  exigidos  en  la 
convocatoria y se abrirá un plazo de 5 días hábiles para las posibles subsanaciones por 
parte de las personas excluidas.
Al listado de exclusiones se le dará la publicidad suficiente que será, con carácter 
mínimo, su publicación en la página web del Ministerio del Interior (www.interior.gob.es).
3.  La renuncia parcial a la solicitud de participación en un concurso se permitirá 
hasta la fecha en la que se constituya la Comisión de Valoración del concurso. De la 
fecha de la reunión se dará publicidad con suficiente antelación.
4.  El desistimiento de la solicitud realizada (implica el desistimiento de la solicitud 
en sí misma, incluyendo la totalidad de los puestos solicitados), se admitirá hasta el día 
anterior a la fecha de publicación de los listados provisionales de valoración de las 
solicitudes. Dicha fecha será objeto de publicidad con la debida antelación. De las 
valoraciones provisionales se dará también la suficiente publicidad.
Novena.  Listados provisionales de valoración de méritos.
Con el fin de informar a los diferentes candidatos y candidatas de las valoraciones 
provisionales otorgadas, la Comisión de Valoración publicará listados provisionales de  s
valoración de los méritos para los distintos puestos en la página web del Ministerio del  oe.
Interior. En dichos listados se establecerá un periodo de alegaciones. w.
Décima.  Resolución del concurso.
un p1l.a zoL am cáoxnivmooc adtoer ias esies  rmeseoslevse rád epsodre R eels odluíac iósnig udiee nlate  Saulb sdeec rleat afriinaa ldizeal cIinótne ridoer  elan 
presentación de instancias, y se publicará en el «Boletín Oficial del Estado», salvo que
concurran las circunstancias expuestas en la base Tercera punto 2, en cuyo caso podrá 
procederse a la resolución parcial de los puestos no afectados directa o indirectamente 
por estas circunstancias.
2.  En la Resolución, que deberá estar motivada en los términos del artículo 47.2 del 
Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, se hará indicación expresa del puesto de 
trabajo, localidad, Órgano directivo y Departamento ministerial o Administración Pública 
de  cese  de  los  participantes  a  quienes  se  les  adjudique  destino,  así  como  de  su 
subgrupo de titulación. Se indicará la situación administrativa de procedencia cuando 
participen desde una situación distinta a la de servicio activo.
3.  El plazo de toma de posesión del nuevo destino obtenido será de tres días 
hábiles si no implica cambio de residencia del funcionario, o de un mes si comporta 
cambio de residencia o el reingreso al servicio activo.
El plazo de toma de posesión comenzará a contar a partir del día siguiente al del 
cese, que deberá efectuarse de oficio por el órgano competente dentro de los tres días 
hábiles siguientes a la publicación de la resolución del concurso en el «Boletín Oficial del 
Estado». Si la resolución comporta el reingreso al servicio activo, el plazo de toma de 
posesión deberá contarse desde dicha publicación.
El cómputo de los plazos posesorios se iniciará cuando finalicen los permisos y/o 
licencias que, en su caso, estén disfrutando las personas interesadas, salvo que por 
causas justificadas el órgano convocante acuerde suspender el disfrute de los mismos.
No obstante, para los funcionarios y las funcionarias que se encuentren en licencia 
por enfermedad, se diligenciará el cese y la toma de posesión en el nuevo destino sin 
que por ello finalice la licencia que tenga concedida.
La persona titular de la Subsecretaría del Departamento donde presta servicios el 
funcionario o funcionaria podrá, no obstante, diferir el cese, por necesidades del servicio 
hasta veinte días hábiles, debiendo comunicarse a la Unidad competente a la que haya 
sido destinado el funcionario o funcionaria.
Excepcionalmente,  a  propuesta  del  Departamento  por  exigencias  del  normal 
funcionamiento de los servicios, la Secretaría de Estado de Función Pública podrá 
aplazar la fecha del cese hasta un máximo de tres meses, computada la prórroga 
prevista en el párrafo anterior.
Con independencia de lo establecido en los párrafos anteriores, la Subsecretaria del 
Departamento  podrá  conceder  una  prórroga  de  incorporación  de  hasta  veinte  días 
hábiles, si el destino implica cambio de residencia y así lo solicita la persona interesada 
por razones justificadas.
Undécima.  Destinos adjudicados.
Los destinos adjudicados serán irrenunciables, salvo que antes de finalizar el plazo 
de toma de posesión se hubiese obtenido otro destino por convocatoria pública, en cuyo 
caso deberá comunicarse por escrito al órgano convocante.
Los destinos adjudicados se considerarán de carácter voluntario y, en consecuencia, 
no generarán derecho al abono de indemnización por concepto alguno.
La adjudicación de un puesto de trabajo de la presente convocatoria a un funcionario 
en situación distinta a la de servicio activo, supondrá su reingreso, sin perjuicio de la 
posibilidad prevista en el art. 23.2 del Real Decreto 365/1995, de 10 de marzo, por el que 
se aprueba el Reglamento de Situaciones Administrativas de los Funcionarios Civiles de 
la Administración General del Estado. e
Duodécima.  Publicación de la resolución del concurso. 098ww
adjuLdaic apcuibólnic adceió lno se np ueel s«tBoso,l estíenr vOiráfic diael  dneolt iEficsatacdióon»  ad el olsa  rinetseorleuscaiódno sd, eyl  cao npcaurrtisro d, ec olan 
misma  empezarán  a  contarse  los  plazos  establecidos  para  que  los  Ministerios  y
Organismos afectados efectúen las actuaciones administrativas procedentes. Bc
Decimotercera.  Recursos.
Contra la presente Resolución, se podrá interponer, con carácter potestativo, recurso 
de  reposición  ante  la  Subsecretaria  del  Interior  en  el  plazo  de  un  mes  desde  su 
publicación o bien recurso contencioso-administrativo en el plazo de dos meses desde 
su publicación, ante el órgano judicial competente, de conformidad con lo dispuesto en la 
Ley  39/2015,  de  1  de  octubre,  del  Procedimiento  Administrativo  Común  de  las 
Administraciones Públicas y la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la jurisdicción 
Contencioso-administrativa.
Madrid, 24 de septiembre de 2021.–La Subsecretaria del Interior, Isabel Goicoechea 
Aranguren.
PERFIL 1 
MÉRITOS 
DESCRIPCIÓN DEL 
CURSOS 
Puntuación  PUESTO 
  Descripción   
máxima 
- Tramitación de 
expedientes 
1  Experiencia  en  tramitación  de  - De 6 meses a  administrativos. 
O  expedientes  administrativos  y/o  un año: 6 puntos.  1) Archivo o registro 
MÉRIT erdexogpcieusrtmrieoen nctiaac yió/oen n.   faurncchioivnoe s  ddee   12 puntos  -1 2M páus ndteo su. n año:  d2e)  Adpolcicuamceionnteasc ión.  -f(uG RnEecIiaSolniEzeRasc)  idóye/no  r deaegr cishtirvoo   de 
informáticas propias 
documentación. 
del puesto para el 
abastecimiento de  - Utilización de 
material y gestión  aplicaciones informáticas  
de recursos  SAP-NERHU-ALFIL para 
humanos.  el abastecimiento de 
Experiencia  en  el  manejo  de  material y gestión de 
3) Aplicaciones 
2  Group  Wise,  y  aplicaciones  - De 6 meses a  informáticas propias  recursos humanos.  
O  informáticas SAP-NERHU-ALFIL  un año: 4 puntos 
RIT y/o  en  el  manejo  del  Sistema  8 puntos  - Más de un año:  dgeels ptióune syt o para la  -a pUlticilaizcaiocinóens d inef ormáticas 
É Integrado de Gestión Operativa 
M (SIGO), y/o Gestión Integrada de  8 puntos  seguimiento del  Group-Wise-SIGO para la 
nombramiento de  gestión y seguimiento del 
Servicios de Registro (GEISER). 
los servicios.  nombramiento de los 
servicios. 
 
 
PERFIL 2 
MÉRITOS 
DESCRIPCIÓN DEL 
CURSOS 
Puntuación  PUESTO 
  Descripción   
máxima 
- Tramitación de 
- De 6 meses a 
Experiencia  en  tramitación  de  expedientes 
1  un año: 5,5 
O  expedientes  administrativos  y/o  puntos.  administrativos. 
RIT experiencia  en  funciones  de  11 puntos  - Realización de 
É gestión, registro y/o archivo de  - Más de un año:  1) Archivo o registro  funciones de registro  
M documentación.  11 puntos.  de documentación.  (GEISER) y/o archivo 
2) Aplicaciones  de documentación. 
informáticas propias 
- Utilización de 
del puesto para el 
aplicaciones 
abastecimiento de 
informáticas  SAP-
material y gestión de 
NERHU-ALFIL para el 
recursos humanos. 
abastecimiento de 
Experiencia  en  el  manejo  de 
3) Aplicaciones  material y gestión de 
2  Group  Wise,  y  aplicaciones  - De 6 meses a  informáticas propias  recursos humanos.  
O  informáticas  SAP-NERHU-ALFIL  un año: 4 puntos. 
T y/o  en  el  manejo  del  Sistema  8 puntos  del puesto para la  - Utilización de 
RI - Más de un año:  gestión y seguimiento  aplicaciones 
É Integrado de Gestión Operativa 
M 8 puntos.  del nombramiento de  informáticas Group-
(SIGO), y/o Gestión Integrada de 
Wise-SIGO para la 
los servicios 
Servicios de Registro (GEISER).  gestión y seguimiento 
del nombramiento de  s
los servicios.  e.
  098www.
MERITO 3  Cdqeuo enla or acCdimoiqmiueuenn toeid l dapedul  eAidsuitootóm. nao mcoao efinc ilaal   1 punto  Dtiteublaecriáó na carceadditéamrsieca m oefidciiaanl.t e la presentación de la correspondiente  BOE-A-2021-16cable en https://

 
ANEXO I
Nº  Codigo 
Centro Directivo - Denominación Puesto Localidad Nv/CD CE GR/SB ADM Cuerpo Observ. Perfil
Orden Puesto
MINISTERIO DEL INTERIOR
S.DE E. DE SEGURIDAD
D.G. DE LA GUARDIA CIVIL
MANDO DE OPERACIONES
MADRID
1 5024837 PUESTO DE TRABAJO N17 17 4.774,84 C2 AE EX11 1
MADRID
MADRID
2 5024878 PUESTO DE TRABAJO N17 17 4.774,84 C2 AE EX11 1
MADRID
MADRID
3 5024980 PUESTO DE TRABAJO N17 17 4.774,84 C2 AE EX11 1
MADRID
MADRID
4 5065575 PUESTO DE TRABAJO N17 17 4.774,84 C2 AE EX11 1
MADRID
MADRID
5 5065586 PUESTO DE TRABAJO N17 17 4.774,84 C2 AE EX11 1
MADRID
MADRID
6 5112344 PUESTO DE TRABAJO N17 17 4.774,84 C2 AE EX11 1
MADRID
MADRID
7 5024991 AUXILIAR DE OFICINA N14 14 3.413,20 C2 AE EX11 1
MADRID
MADRID
8 5112263 AUXILIAR DE OFICINA N14 14 3.413,20 C2 AE EX11 1
MADRID
MANDO DE PERSONAL
MADRID
9 5024982 PUESTO DE TRABAJO N17 17 4.775,82 C2 AE EX11 MA3 1
ESCORIAL, EL
MADRID
10 5065581 PUESTO DE TRABAJO N17 17 4.775,82 C2 AE EX11 MA3 1
ESCORIAL, EL
MADRID C1
11 2658249 JEFE / JEFA DE NEGOCIADO N16 16 4.284,56 AE EX11 1
VALDEMORO C2
MADRID C1
12 4997855 JEFE / JEFA DE NEGOCIADO N16 16 4.284,56 AE EX11 1
MADRID C2
MADRID C1
13 5024987 JEFE / JEFA DE NEGOCIADO N16 16 4.284,56 AE EX11 1
VALDEMORO C2
MADRID C1
14 788742 JEFE / JEFA DE NEGOCIADO N16 16 4.284,56 AE EX11 1
MADRID C2
JAEN
15 5065625 AUXILIAR DE OFICINA N14 14 4.284,56 C2 AE EX11 1
BAEZA
MADRID
16 5112276 AUXILIAR DE OFICINA N14 14 4.284,56 C2 AE EX11 1
MADRID
MADRID
17 4978808 PUESTO DE TRABAJO N14 14 3.413,20 C2 AE EX11 1
MADRID
MADRID
18 4978815 AUXILIAR DE OFICINA N14 14 3.413,20 C2 AE EX11 1
VALDEMORO
MADRID
19 4978816 AUXILIAR DE OFICINA N14 14 3.413,20 C2 AE EX11 1
VALDEMORO
MADRID
20 5065616 AUXILIAR DE OFICINA N14 14 3.413,20 C2 AE EX11 1
MADRID
MADRID
21 5065622 AUXILIAR DE OFICINA N14 14 3.413,20 C2 AE EX11 1
VALDEMORO
MADRID
22 5112277 AUXILIAR DE OFICINA N14 14 3.413,20 C2 AE EX11 1
MADRID
MADRID
23 5250926 AUXILIAR DE OFICINA 14 3.413,20 C2 AE EX11 1
MADRID
MANDO DE APOYO
MADRID C1
24 3466067 JEFE / JEFA DE NEGOCIADO N16 16 3.697,82 AE EX11 1
MADRID C2
MADRID
25 5024992 AUXILIAR DE OFICINA N14 14 3.413,20 C2 AE EX11 1
MADRID
MADRID
26 5065648 AUXILIAR DE OFICINA N14 14 3.413,20 C2 AE EX11 1
MADRID
27 5112335 AUXILIAR DE OFICINA N14 MMAADDRRIIDD 14 3.413,20 C2 AE EX11 1 e.es
MADRID b
28 5112342 AUXILIAR DE OFICINA N14 MMAADDRRIIDD 14 3.413,20 C2 AE EX11 1 098www.
29 5250927 AUXILIAR DE OGFAICBIINNAETE TECNICO MADRID 14 3.413,20 C2 AE EX11 1
30 4695115 JEFE / JEFA DE NEGOCIADO N16 MMAADDRRIIDD 16 4.284,56 CC12 AE EX11 1
Nº  Codigo 
Centro Directivo - Denominación Puesto Localidad Nv/CD CE GR/SB ADM Cuerpo Observ. Perfil
Orden Puesto
MADRID
31 5112291 AUXILIAR DE OFICINA N14 14 3.413,20 C2 AE EX11 1
MADRID
CTRO. UNIVERSITARIO DE LA GUARDIA CIVIL
MADRID C1
32 1699411 PUESTO DE TRABAJO N16 16 4.284,56 AE EX11 1
ARANJUEZ C2
MADRID
33 5024882 PUESTO DE TRABAJO N15 15 3.413,20 C2 AE EX11 1
ARANJUEZ
ORGANIZACION PERIF. D.G. GUARDIA CIVIL
COMANDANCIA DE ALICANTE
ALICANTE ALACANT  C1
34 2011113 PUESTO DE TRABAJO N17 17 4.775,82 AE EX11 MA3 2
ALACANT/ALICANTE C2
ALICANTE ALACANT 
35 5112306 PUESTO DE TRABAJO N15 15 4.830,42 C2 AE EX11 2
ALACANT/ALICANTE
COMANDANCIA DE ALMERIA
ALMERIA
36 4227430 PUESTO DE TRABAJO N17 17 4.775,82 C1 AE EX11 MA3 1
ALMERIA
COMANDANCIA DE BARCELONA
BARCELONA 
37 4878888 PUESTO DE TRABAJO N17 17 4.775,82 C2 AE EX11 MA3 2
BARCELONA
COMANDANCIA DE CADIZ
CADIZ
38 4878901 PUESTO DE TRABAJO N17 17 4.774,84 C1 AE EX11 1
CADIZ
COMANDANCIA DE CASTELLON
CASTELLON /CASTELLO 
CASTELLON DE LA 
39 5112316 PUESTO DE TRABAJO N17 17 4.774,84 C2 AE EX11 MA3 2
PLANA/CASTELLO DE 
LA PLA
COMANDANCIA DE A CORUÑA
A CORUÑA SANTIAGO 
40 5024910 PUESTO DE TRABAJO N17 17 4.775,82 C2 AE EX11 MA3 2
DE COMPOSTELA
A CORUÑA
41 5065634 AUXILIAR DE OFICINA N14 14 3.413,20 C2 AE EX11 2
CORUÑA, A
COMANDANCIA DE GRANADA
GRANADA
42 4878906 PUESTO DE TRABAJO N17 17 4.775,82 C2 AE EX11 MA3 1
GRANADA
COMANDANCIA DE GUADALAJARA
GUADALAJARA 
43 5024824 PUESTO DE TRABAJO N17 17 4.775,82 C2 AE EX11 MA3 1
GUADALAJARA
GUADALAJARA  C1
44 5024825 PUESTO DE TRABAJO N17 17 4.774,84 AE EX11 MA3 1
GUADALAJARA C2
COMANDANCIA DE HUELVA
HUELVA
45 5024834 PUESTO DE TRABAJO N17 17 4.775,82 C2 AE EX11 MA3 1
HUELVA
COMANDANCIA DE HUESCA
HUESCA C1
46 5024808 PUESTO DE TRABAJO N17 17 4.774,84 AE EX11 MA3 1
HUESCA C2
HUESCA
47 5024807 PUESTO DE TRABAJO N17 17 4.565,54 C2 AE EX11 MA3 1
HUESCA
COMANDANCIA DE MADRID es
445890 244188277488388278082 PPPUUUEEESSSTTTOOO   DDDEEE   TTTRRRAAABBBAAAJJJOOO   NNN111777 TREMMMMGSEAAAA CTDDDDAARRRRNFIIIIEDDDDTOS 111777 444...777777555,,,888222 CCC222 AAAEEE EEEXXX111111 MMMAAA333 111 2021-16098n https://www.bo
51 4878897 PUESTO DE TRABAJO N17 TREMSA CDARNIDTOS 17 4.775,82 C2 AE EX11 MA3 1
52 4978796 PUESTO DE TRABAJO N17 TREMSA CDARNIDTOS 17 4.775,82 C2 AE EX11 MA3 1
Nº  Codigo 
Centro Directivo - Denominación Puesto Localidad Nv/CD CE GR/SB ADM Cuerpo Observ. Perfil
Orden Puesto
MADRID
53 5065574 PUESTO DE TRABAJO N17 17 4.775,82 C2 AE EX11 MA3 1
TRES CANTOS
MADRID C1
54 5065608 PUESTO DE TRABAJO N17 17 4.775,82 AE EX11 MA3 1
MADRID C2
MADRID
55 2089954 PUESTO DE TRABAJO N17 17 4.774,84 C2 AE EX11 MA3 1
MADRID
MADRID C1
56 2471158 PUESTO DE TRABAJO N17 17 4.774,84 AE EX11 MA3 1
TRES CANTOS C2
MADRID
57 4878874 PUESTO DE TRABAJO N17 17 4.774,84 C2 AE EX11 MA3 1
TRES CANTOS
MADRID
58 4878876 PUESTO DE TRABAJO N17 17 4.774,84 C2 AE EX11 MA3 1
TRES CANTOS
MADRID
59 4878881 PUESTO DE TRABAJO N17 17 4.774,84 C2 AE EX11 MA3 1
TRES CANTOS
MADRID
60 4878884 PUESTO DE TRABAJO N17 17 4.774,84 C2 AE EX11 MA3 1
TRES CANTOS
MADRID
61 5065572 PUESTO DE TRABAJO N17 17 4.774,84 C2 AE EX11 MA3 1
MADRID
MADRID
62 5112343 PUESTO DE TRABAJO N17 17 4.774,84 C2 AE EX11 MA3 1
TRES CANTOS
COMANDANCIA DE GIJON
ASTURIAS C1
63 1223715 PUESTO DE TRABAJO N17 17 4.775,82 AE EX11 1
GIJON C2
ASTURIAS C1
64 1293917 PUESTO DE TRABAJO N17 17 4.774,84 AE EX11 MA3 1
AVILES C2
ASTURIAS
65 5112294 AUXILIAR DE OFICINA N14 14 3.413,20 C2 AE EX11 1
GIJON
COMANDANCIA DE LAS PALMAS
LAS PALMAS
66 5112295 AUXILIAR DE OFICINA N15 PALMAS DE GRAN  15 4.830,42 C2 AE EX11 1
CANARIA, LAS
COMANDANCIA DE PONTEVEDRA
PONTEVEDRA 
67 4878867 AUXILIAR DE OFICINA N14 14 3.413,20 C2 AE EX11 2
PONTEVEDRA
PONTEVEDRA 
68 5112269 AUXILIAR DE OFICINA N14 14 3.413,20 C2 AE EX11 2
PONTEVEDRA
COMANDANCIA DE SANTA CRUZ DE TENERIFE
S. C. TENERIFE
69 5024861 PUESTO DE TRABAJO N17 SANTA CRUZ DE  17 4.775,82 C2 AE EX11 MA3 1
TENERIFE
COMANDANCIA DE SEVILLA
SEVILLA
70 4878917 PUESTO DE TRABAJO N17 17 4.774,84 C2 AE EX11 MA3 1
SEVILLA
COMANDANCIA DE TOLEDO
TOLEDO C1
71 2086915 PUESTO DE TRABAJO N17 17 4.774,84 AE EX11 MA3 1
TOLEDO C2
COMANDANCIA DE ZAMORA
ZAMORA
72 5024787 PUESTO DE TRABAJO N17 17 4.775,82 C2 AE EX11 MA3 1
ZAMORA
ZAMORA C1
73 5065596 PUESTO DE TRABAJO N17 17 4.775,82 AE EX11 MA3 1
ZAMORA C2
ZAMORA C1
74 835674 PUESTO DE TRABAJO N17 17 4.775,82 AE EX11 MA3 1
ZAMORA C2
ZAMORA
75 5024786 PUESTO DE TRABAJO N17 17 4.774,84 C2 AE EX11 MA3 1
ZAMORA
COMANDANCIA DE MELILLA e.e
76 5024854 PUESTO DE TRABAJO N17 MELILLA 17 4.774,84 C1 AE EX11 MA3 1 w.b
77 5024856 PUESZTOON DAE- CTORAMBAANJOD ANN17CIA DE BALEARES MMMEEELLLIIILLLLLLAAA 17 4.774,84 CC21 AE EX11 1 2021-16098n https://ww
78 4978792 PUESTO DE TRABAJO N17 ILLESD EB AMLAEALLROSR PCAALMA  17 5.068,28 CC12 AE EX11 MA3 2 BOE-A-cable e
Nº  Codigo 
Centro Directivo - Denominación Puesto Localidad Nv/CD CE GR/SB ADM Cuerpo Observ. Perfil
Orden Puesto
ZONA DE GALICIA
A CORUÑA
79 5229959 PUESTO DE TRABAJO N14 14 3.413,20 C2 AE EX11 2
CORUÑA, A
ZONA DE MADRID
MADRID C1
80 5024984 PUESTO DE TRABAJO N17 17 4.775,82 AE EX11 MA3 1
MADRID C2
MADRID
81 2286423 JEFE / JEFA DE NEGOCIADO DE INFORMACION N17 17 4.774,84 C1 AE EX11 MA3 1
MADRID
MADRID
82 5024885 PUESTO DE TRABAJO N17 17 4.774,84 C2 AE EX11 MA3 1
MADRID
ZONA-COMANDANCIA DE MURCIA
MURCIA C1
83 5112314 PUESTO DE TRABAJO N16 16 4.850,72 AE EX11 1
MURCIA C2
ZONA DE CASTILLA-LA MANCHA
TOLEDO C1
84 4035223 PUESTO DE TRABAJO N17 17 4.774,84 AE EX11 MA3 1
TOLEDO C2
TOLEDO
85 4978788 PUESTO DE TRABAJO N17 17 4.774,84 C2 AE EX11 MA3 1
TOLEDO
TOLEDO
86 5024823 PUESTO DE TRABAJO N17 17 4.774,84 C2 AE EX11 MA3 1
TOLEDO
COMANDANCIA DE ALBACETE
ALBACETE C1
87 5024830 PUESTO DE TRABAJO N17 17 4.775,82 AE EX11 MA3 1
ALBACETE C2
COMANDANCIA DE CORDOBA
CORDOBA
88 4878943 PUESTO DE TRABAJO N17 17 4.774,84 C2 AE EX11 MA3 1
CORDOBA
CORDOBA
89 5112309 AUXILIAR DE OFICINA N15 15 4.830,42 C2 AE EX11 1
CORDOBA
COMANDANCIA DE JAEN
JAEN
90 5024847 PUESTO DE TRABAJO N17 17 4.775,82 C2 AE EX11 MA3 1
JAEN
COMANDANCIA DE OURENSE
OURENSE
91 4878851 PUESTO DE TRABAJO N14 14 4.284,56 C2 AE EX11 2
OURENSE
OURENSE
92 5065611 PUESTO DE TRABAJO N14 14 4.284,56 C2 AE EX11 2
OURENSE
COMANDANCIA DE PALENCIA
PALENCIA
93 5024792 PUESTO DE TRABAJO N17 17 4.775,82 C2 AE EX11 MA3 1
PALENCIA
PALENCIA
94 5065597 PUESTO DE TRABAJO N17 17 4.774,84 C1 AE EX11 1
PALENCIA
COMANDANCIA DE SORIA
SORIA C1
95 5024803 PUESTO DE TRABAJO N17 17 4.774,84 AE EX11 MA3 1
SORIA C2
COMANDANCIA DE VALLADOLLID
VALLADOLID 
96 4878885 PUESTO DE TRABAJO N17 17 4.774,84 C1 AE EX11 1
VALLADOLID
VALLADOLID 
97 5024795 PUESTO DE TRABAJO N17 17 4.774,84 C2 AE EX11 MA3 1
VALLADOLID
COMANDANCIA DE BURGOS
BURGOS
98 5024797 PUESTO DE TRABAJO N17 BURGOS 17 4.775,82 C2 AE EX11 MA3 1 es
COMANDANCIA DE LUGO bo
11900901 555000222444778775789 PPPUUUEEESSSTTTOOO   DDDEEE   TTTRRRAAABBBAAAJJJOOO   NNN111775 LLLLLLLUUUUUUUGGGGGGGOOOOOOO 111775 444...778773550,,,884222 CCC222 AAAEEE EEEXXX111111 MMMAAA333 222 OE-A-2021-16098able en https://ww
102 4978799 PUESTO DE TRABAJO N14 LUGO 14 3.413,20 C2 AE EX11 2
Nº  Codigo 
Centro Directivo - Denominación Puesto Localidad Nv/CD CE GR/SB ADM Cuerpo Observ. Perfil
Orden Puesto
LUGO
103 5065617 AUXILIAR DE OFICINA N14 14 3.413,20 C2 AE EX11 2
LUGO
ZONA DE ASTURIAS
ASTURIAS
104 5024973 PUESTO DE TRABAJO N17 17 4.774,84 C2 AE EX11 MA3 1
OVIEDO
ASTURIAS
105 5065642 AUXILIAR DE OFICINA N14 14 3.413,20 C2 AE EX11 1
OVIEDO
COMANDANCIA DE SEGOVIA
SEGOVIA
106 5024801 PUESTO DE TRABAJO N17 17 4.774,84 C1 AE EX11 1
SEGOVIA
COMANDANCIA DE TERUEL
TERUEL
107 5024811 PUESTO DE TRABAJO N17 17 4.775,82 C2 AE EX11 MA3 1
TERUEL
COMANDANCIA EN CEUTA
CEUTA
108 5112300 PUESTO DE TRABAJO N17 17 4.775,82 C2 AE EX11 MA3 1
CEUTA
COMANDANCIA DE AVILA
AVILA
109 4878942 PUESTO DE TRABAJO N17 17 4.775,82 C2 AE EX11 MA3 1
AVILA
AVILA
110 5024975 PUESTO DE TRABAJO N17 17 4.775,82 C2 AE EX11 MA3 1
AVILA
AVILA
111 5024976 PUESTO DE TRABAJO N17 17 4.775,82 C2 AE EX11 MA3 1
AVILA
COMANDANCIA DE OVIEDO
ASTURIAS
112 5065647 AUXILIAR DE OFICINA N14 14 3.413,20 C2 AE EX11 1
OVIEDO
COMANDANCIA DE CIUDAD REAL
CIUDAD REAL
113 4878910 PUESTO DE TRABAJO N17 17 4.774,84 C2 AE EX11 MA3 1
CIUDAD REAL
CIUDAD REAL
114 5112301 AUXILIAR DE OFICINA N15 15 4.830,42 C2 AE EX11 1
CIUDAD REAL
CUERPOS O ESCALAS: 
* EX11:  EX12+EX13+EX14+EX15 (HASTA 27/07/2007)+EX16+EX17 - EXCEPTO SECTOR DOCENCIA, EXCEPTO SECTOR INVESTIGACION, EXCEPTO SECTOR SANIDAD. NO 
AFECTA AL PERS.ESTAT.DE FUNC.ADMIN.REGULADO ART.12.3 EST.PERS.NO SANI.SS, EXCEPTO SECTOR INSTITUCIONES PENITENCIARIAS, EXCEPTO SECTOR 
TRANSPORTE AEREO Y METEOROLOGIA 
ADSCRIPCIÓN A ADMINISTRACIONES PÚBLICAS (AD): 
* AE:  ADMINISTRACION DEL ESTADO
OBSERVACIONES: 
* MA3:  PUESTO DE PRESTAC.DIRECTA Y ESPECIF.DE SERV. A LOS CIUDADANOS. MEDIDA A3 DE FONDOS ADIC. 2007-2009
ANEXO II
Solicitud de participación
Solicitud de participación en el Concurso General de Méritos para la provisión de puestos de trabajo en la Dirección General de la Guardia Civil, convocado por Resolución 
de fecha _____________________________ BOE __________________________
DATOS PERSONALES:
N.I.F.:  Nº REGISTRO DE PERSONAL: 
Apellidos y Nombre: 
Domicilio: 
Localidad: Provincia: C.P.:
Fecha de nacimiento:
Teléfono de contacto:  Correo electrónico: 
Organismo de destino actual:
Provincia de destino actual:
Cuerpo: Grupo:
Grado:
De conformidad con lo establecido en el Real Decreto 523/2006 de 28 de abril y en el Anexo V, apartado 3 de la Orden PRE/4008/2006 de 27 de diciembre (BOE 1-1-2007):
o Autorizo la realización de la consulta al Sistema de Verificación de Datos de Residencia (empadronamiento) 
o Autorizo, en representación de mi hijo o hija, la realización de la consulta al Sistema de Verificación de Datos de Residencia (empadronamiento)
o Declaro contar con la autorización del familiar cuya mejor atención alego, para la realización de la consulta de sus datos al Sistema de Verificación de Datos de Residencia 
(empadronamiento)
o Se autoriza el acceso a los datos del documento Certificado de Meritos generado en SIGP, con identificador              , para la valoración de la solicitud en el concurso
PUESTOS SOLICITADOS:
PROERFDEERNE NDCEI A Nº DAEN OERXDOESN EN  ANEXO LOCALSIDOALDIC DITEALD POUESTO  DENOMINACIÓN DEL PUESTO SOLICITADO NIVDEELS TCIONMOP.  COEMSPPELECMÍFEICNOTO  CONPDUICEISOTNOA DO
Continúa en la hoja siguiente:  o
o Si no han transcurrido DOS años desde la toma de posesión del último destino definitivo se acoge a la Base Segunda. 1
Adaptación del puesto de trabajo por discapacidad (Base Tercera. 2) SI o NO o
Tipo de discapacidad:
Adaptaciones precisas:
Condiciona su petición por convivencia familiar (Base Tercera. 3).  SI o NO o DNI del familiar:
Conciliación de la vida personal, familiar y laboral (Base Cuarta.5)
Destino previo del cónyuge funcionario, Cuidado de hijo/a Cuidado de familiar
(Incompatible con cuidado de familiar) (Incompatible con cuidado de hijo/a)
SI o NO o SIo NO o SI o NO o
DNI: Provincia: Provincia:
Localidad: Localidad: Localidad:
Fecha del matrimonio: Grado de discapacidad hijo/a: Grado consanguinidad del familiar
o Igual o superior 33% o 1ª
Fecha obtención destino o Igual o superior 75% o 2º
definitivo cónyuge:
Familia Monoparental Grado discapacidad del familiar
o Sí o No o Superior al 75%
Familia numerosa: o Inferior al 75%
o Categoría general
o Categoría especial
 PROTECCIÓN DE DATOS. Información básica:
    - Responsable: Subdirección General de Recursos Humanos. Ministerio del Interior.
    - Finalidad: gestión del proceso selectivo de provisión de puestos.
    - Legitimación: cumplimiento de una obligación legal y del ejercicio de poderes públicos (artículo 6.1, apartados c) y e) del Reglamento General de Protección de Datos, 
      Reglamento UE 2016//679, del Parlamento Europeo y del Consejo, de 27 de abril de 2016).
    - Destinatarios: Nombre y apellidos, y los cuatro últimos dígitos del DNI serán publicados en el Boletín Oficial del Estado y en la página web del Ministerio del Interior. s
 L  a - i nDfeorremcahcoiós nd ed elotasl liandtear esosabdreo sp:r odteerceccihóon  ddee  adcactoess od,e r eccatriáficctaecri ópne,r ssounparel spiuóend, eli mcoitnascuióltna rdseel  etrna:tamiento y oposición. oe.e
http://www.interior.gob.es/web/servicios-al-ciudadano/participacion-ciudadana/proteccion-de-datos-de-caracter-personal/tutela-de-los-derechos w.
(Lugar, fecha y firma)
SUBDIRECCIÓN GENERAL DE RECURSOS HUMANOS - E04846403
SCU/ ABMSEACDROERT DAER ÍLAO DSE RLÍ OMSIN NISº T7E -R28IO0 1D0E- LM IANDTREIRDIOR.
ANEXO III
Certificado de méritos
Don/Dª:
Cargo:
Ministerio u Organismo:
Certifica que el funcionario abajo indicado tiene acreditados los siguientes extremos:
1. DATOS DEL FUNCIONARIO
D.N.I. Apellidos y nombre
Cuerpo o Escala Grupo/Subgrupo N.R.P.
Grado Consolidado (1) Fecha Consolidación
Fecha de Boletín Oficial Orden P.S. Fecha Nombramiento
Antigüedad (basada en trienios) Años, Meses, Días, a fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes
Admón. a la que pertenece (2) Titulaciones (3)
2. SITUACIÓN ADMINISTRATIVA
3. DESTINO
3.1. DESTINO DEFINITIVO
Nivel del  Fecha de toma 
Denominación del Puesto Unidad de destino Municipio
puesto de posesión
3.2. DESTINO PROVISIONAL
Nivel del  Fecha de toma  Forma de 
Denominación del Puesto Unidad de destino Municipio
puesto de posesión ocupación
3.3. TIEMPO DE PERMANENCIA EN EL NIVEL DESDE EL QUE SE CONCURSA: Años, Meses, Días.
4. MÉRITOS
4.1. PUESTOS DESEMPEÑADOS EXCLUIDO EL DESTINO ACTUAL
Denominación del Puesto Unidad Asimilada C. Directivo Nivel Desde Hasta Años    Meses   Días
4.2. CURSOS
Denominación del Curso Centro que lo impartió Nº Horas Año Imp/Rec
4.3. ANTIGÜEDAD: Tiempo de servicios reconocidos
Admón. Cuerpo o Escala Gr/Sb Años    Meses   Días
Ldoe  qfeuceh eax…p…id…o… a… p.e..t…ic…ió…n… d…e…l in, BteOrEe sdaed o…/…a …y …pa…r…a …qu…e… s…u…rt.a. efectos en el cEonn …cu…r…so… c…o…nv…o…ca…d…o… p…or,  a(Rf ie…rsm…oal…u yc… sióe…lnl od d)ee … ………………………………………………………. …d…e …20… ………….…… OE-A-2021-16098able en https://ww
OBSERVACIONES AL DORSO SI NO
    Observaciones (4)
Firma y sello
INSTRUCCIONES w.
((12))  DEsep heacilflaiqrsuee  elCALSal      r--A--e    LSAdAcoemoducgnmtaiuonolrinincisdóiitmsarmtadireica cSincaóoitnóco in aad  ldelael  lgq Eruasedt apode dorete tnraemcei tealc Cióune,r eplo i not eEsrecasalad,o u dtielibzaenrád oa plaosr tsaigru cieernttifeics arceigólna se:xpedida por el órgano competente. OE-A-2021-16098able en https://ww
((34))  SEóstleo  ecuspaancdioo  coo lnas pteanrt ee nn oe lu etxilpizeaddiae ndteel,  menis motoro d ceabseor,á d cerbuezraárnse a pcroerd lait aarusteo priodra edl  qinutee creesratidfioc am.ediante la documentación correspondiente.
ANEXO IV
 
Certificado de méritos específicos
 
 
D./DÑA: ................................................................................................................................................................................................. 
CARGO: ................................................................................................................................................................................................ 
 
 
CERTIFICA, 
Que según los antecedentes obrantes en este Centro, el funcionario  
D./DÑA…………….. ……………............................................................................................................................................................ 
DNI:.......................……….. Cuerpo..................................................................................................................... Grupo: ……….......... 
Nivel …………………N.R.P.: ............................................ tiene acreditado los siguientes extremos:  
 
Ha desempeñado las funciones propias de un puesto de trabajo de prestación directa de servicios a los ciudadanos o con 
clave MA3, en la Dirección General de la Guardia Civil: 
SÍ.  Indique duración:  De 6 meses a 1 año. 
Más de 1 año. 
 
NO.  Indique el puesto desempeñado : ……………………………………….……….. desde ………….…… hasta ..............., 
 
en el que ha realizado  las siguientes funciones: 
a) Mérito específico 1 del perfil correspondiente al puesto solicitado 
 
SÍ. Indique duración:  De 6 meses a 1 año.  
Más de 1 año.  
 
NO. 
 
 
b)  Mérito específico 2 del perfil correspondiente al puesto solicitado (*) 
 
SÍ. Indique duración:  De 6 meses a 1 año 
Más de 1 año 
 
NO  
 
 
Lo  que  certifico  a  los  efectos  de  su  participación  en  el  concurso  general  de  provisión  de  puestos  convocado  por 
…………………………………………………………………………………………………………….………...…….. (BOE …...…..…… ),  s
en  …………..………………..,  a  ……………………………………………..………..  de  …………………………..……  de  dos  mil  e.
veintiuno.  w.

(G*u) aErdni aa Cquiveill l oys  sseu cpuumesptloims eennte  leols m qéureit oe el sspoeliccíiftiacnot e2  dneo  eessteté A dneesxtoin IaVd,o s ee nd elbae rDái raepcocriótanr  cGeerntifeicraald od eq ulae   BOE-A-cable e
acredite la experiencia en la utilización de las bases de datos señaladas en el perfil.
ANEXO V
Consentimiento para la realización de consultas al sistema de verificación de datos 
de residencia (SVDR)
(Conciliación por cuidado de familiar - Base Cuarta.5.2.b)
Por  Real  Decreto  523/2006,  de  28  de  abril,  se  suprime  en  los  procedimientos 
administrativos de la Administración General del Estado y de sus organismos públicos 
vinculados o dependientes, la exigencia de aportar el certificado de empadronamiento, 
como documento probatorio del domicilio y residencia.
No obstante, en el artículo Único.3 de la citada disposición se establece que en los 
procedimientos para cuya tramitación sea imprescindible acreditar de modo fehaciente 
datos de domicilio y residencia de quienes tengan la condición de interesado, el órgano 
instructor podrá comprobar tales datos mediante un Sistema de Verificación de Datos de 
Residencia. En todo caso será preciso el consentimiento del familiar del interesado para 
que los datos puedan ser consultados por este sistema por el órgano instructor.
Por ello, mediante este documento, D./Dña. (*) ……………………..……………………
……………………… ………………………………………………………………………….…… 
con  DNI  ……………….……….,  presta  su  consentimiento  para  que  sus  datos  de 
empadronamiento sean recabados de oficio por parte de la Subdirección General de 
Recursos Humanos del Ministerio del Interior, mediante consulta al SVDR.
En ……………………………………., a …….. de …………………… de 20…...
Fdo.: (*)
(*) Datos y firma del familiar del interesado que presta su consentimiento
ANEXO V BIS
Consentimiento para la realización de consultas al sistema de verificación de datos 
de residencia (SVDR)
(Conciliación por cuidado de hijos - Base Cuarta 5.2.a)
Por  Real  Decreto  523/2006,  de  28  de  abril,  se  suprime  en  los  procedimientos 
administrativos de la Administración General del Estado y de sus organismos públicos 
vinculados o dependientes, la exigencia de aportar el certificado de empadronamiento, 
como documento probatorio del domicilio y residencia.
No obstante, en el artículo Único.3 de la citada disposición se establece que en los 
procedimientos para cuya tramitación sea imprescindible acreditar de modo fehaciente 
datos de domicilio y residencia de quienes tengan la condición de interesado, el órgano 
instructor podrá comprobar tales datos mediante un Sistema de Verificación de Datos de 
Residencia. En todo caso será preciso el consentimiento del interesado para que los 
datos puedan ser consultados por este sistema por el órgano instructor.
Por ello, mediante este documento, D./Dña. ………………………………………………
………………………… con DNI ………………………., en representación de su hijo/a ……
…………………………………………….……….……………………………….… nacido/a en 
……………….………………………….…….………,  el  …….….  de  …………….……..  de  s
……..…… y con DNI ……………………...…, presta su consentimiento, para que los  oe.
datos  de  empadronamiento  sean  recabados  de  oficio  por  parte  de  la  Subdirección  w.
GeEnne r…al …de… R…ec…ur…so…s …Hu…m.a.…no…s …de…l M…in…is…teFr…idoo. ,d: ae l …In…ter.i.o dr,e m …e…dia…nt…e …co…ns…ult…a  adle S 2V0D…R.... BOE-A-2021-16098cable en https://ww