BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 231 Lunes 27 de septiembre de 2021 Sec. III.   Pág. 118330
III. OTRAS DISPOSICIONES
MINISTERIO DE TRABAJO Y ECONOMÍA SOCIAL
15661 Resolución de 15 de septiembre de 2021, de la Dirección General de Trabajo, 
por la que se registra y publica el Convenio colectivo de Autotransporte 
Turístico Español, SA.
Visto el texto del Convenio colectivo de la empresa Autotransporte Turístico Español, 
SA (Código de convenio: 90000482011981), que fue suscrito con fecha 25 de junio 
de 2021, de una parte por los designados por la empresa en representación de la misma, 
y de otra por el Comité Intercentros, en representación de los trabajadores afectados, y 
de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, de la Ley del Estatuto 
de los Trabajadores, Texto Refundido aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015, 
de 23 de octubre, y en el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y 
depósito de convenios colectivos, acuerdos colectivos de trabajo y planes de igualdad,
Esta Dirección General de Trabajo resuelve:
Primero.
Ordenar la inscripción del citado Convenio colectivo en el correspondiente Registro 
de  convenios  colectivos,  acuerdos  colectivos  de  trabajo  y  planes  de  igualdad,  con 
funcionamiento a través de medios electrónicos de este centro directivo, con notificación 
a la Comisión Negociadora.
Segundo.
Disponer su publicación en el «Boletín Oficial del Estado».
Madrid,  15  de  septiembre  de  2021.–La  Directora  General  de  Trabajo,  Verónica 
Martínez Barbero.
CONVENIO COLECTIVO 2020-2024
Desarrollo socialmente sostenible
En  las  actuales  circunstancias  económicas  y  de  competitividad  que  definen  y 
condicionan el mundo de la Empresa y que hay que considerar para su supervivencia, es 
imprescindible tener en cuenta el elemento humano como parte fundamental integrante 
de la misma. Por ello, se hace preciso compatibilizar el desarrollo económico de la 
Empresa  con  los  derechos  y  aspiraciones  del  entorno,  tanto  en  los  aspectos 
medioambientales como en los puramente sociales.
CAPÍTULO I
Ámbitos
Artículo 1.  Ámbito territorial. e.e
El presente Convenio afectará a todos los centros de trabajos actuales o futuros que  661ww
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Artículo 2.  Ámbito personal.
El Convenio afecta a la totalidad del personal de la Empresa perteneciente a los 
centros de trabajo relacionados en el ámbito territorial, con las excepciones que se 
establecen en el artículo 1 apartado 3, del RD Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por 
el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores (en 
adelante «Estatuto de los Trabajadores»).
Artículo 3.  Ámbito temporal.
El presente Convenio entrará en vigor el día 1 de agosto de 2020, siendo su duración 
hasta el día 31 de julio de 2024, prorrogándose tácitamente por períodos de un año (1 
agosto a 31 julio del año siguiente) si no fuera denunciado por alguna de las partes con 
un mes de antelación a su vencimiento inicial o, en su caso, al de cualquiera de sus 
prórrogas, mediante comunicación escrita dirigida a la otra parte. Del escrito de denuncia 
se dará traslado a la Autoridad Laboral.
En el plazo máximo de un mes, a partir de la recepción de la comunicación, se 
constituirá la comisión negociadora de un nuevo convenio colectivo, debiendo la parte 
receptora de la comunicación responder a la propuesta de negociación y ambas partes 
establecerán un calendario o plan de negociación.
CAPÍTULO II
Grupos profesionales
Artículo 4.  Sistema de clasificación profesional.
El sistema de clasificación profesional se articula atendiendo a los criterios que 
establece el artículo 22 del Estatuto de los Trabajadores.
Este sistema de clasificación profesional, cuya finalidad es compatibilizar la realidad 
dinámica de la Empresa con el desarrollo profesional de los trabajadores en el marco de 
la relación laboral, se compone de grupos profesionales, que a su vez pueden estar 
integrados por diferentes niveles y que agrupan los distintos puestos de trabajo de 
«Autotransporte Turístico Español SA».
Se entenderá por grupo profesional la unidad de clasificación que agrupa de forma 
homogénea las aptitudes profesionales, las titulaciones requeridas y el contenido general 
de la prestación desde el punto organizativo, constituyendo además el marco funcional 
del trabajo que puede venir obligado a desempeñar el trabajador.
Se entenderá por nivel el conjunto de tareas de similar aptitud o conjunto de tareas 
de cada uno de los puestos de trabajo pertenecientes a un grupo profesional.
El sistema de clasificación profesional se articula mediante los siguientes grupos 
profesionales:
– Grupo I: Personal administrativo.
– Grupo II: Personal de ventas y operaciones.
– Grupo III: Personal de mantenimiento.
No obstante, los niveles que se describen a continuación, todos aquellos que tengan 
asignados  competencias  en  materia  de  Prevención  de  Riesgos  Laborales,  deberán 
asumir con diligencia y efectividad las mismas según lo establecido en el Plan de  es
Prevención de la compañía. bo
Artículo 5.  Grupo profesional I. Personal administrativo.
En este grupo profesional se agrupan los niveles que prestan soporte administrativo, 
técnico, operativo y/o comercial, con independencia de la unidad organizativa en la que 
desempeñan sus servicios:
– Nivel I A: empleado que bajo la dependencia de la Dirección de la Empresa, ejerce 
funciones de mando y dirección de un Área de la misma, contando con equipo humano 
bajo su dependencia.
– Nivel I B: empleado que bajo la dependencia de la Dirección de la Empresa ejerce 
funciones de mando y dirección de un Servicio de la Empresa, contando con equipo 
humano bajo su dependencia.
– Nivel I C: empleado que, bajo la dependencia de otro nivel de la Empresa, tiene la 
responsabilidad  directa  de  todas  las  funciones  encomendadas  a  una  Unidad 
Administrativa.
– Nivel II A: empleado que, bajo la dependencia de otro nivel de la Empresa, 
organiza, distribuye y coordina el trabajo encomendado.
– Nivel II B: empleado que, bajo la dependencia de otro nivel de la Empresa, 
desempeña la labor encomendada con un conocimiento específico de la misma.
– Nivel III A: empleado que, bajo la dependencia de otro nivel de la Empresa, tiene a 
su cargo un área determinada de funciones administrativas.
– Nivel III B: empleado que, con experiencia acreditada de al menos 12 meses, y 
bajo la dependencia de otro nivel de la Empresa, realiza trabajos para los que se 
precisan conocimientos administrativos generales.
– Nivel III C: empleado que, con experiencia acreditada de al menos 6 meses, y bajo 
la  dependencia  de  otro  nivel  de  la  Empresa,  realiza  tareas  inherentes  al  trabajo 
administrativo en función de las directrices recibidas.
– Nivel III D: empleado que, sin experiencia acreditada, y bajo la dependencia de 
otro nivel de la Empresa, realiza tareas inherentes al trabajo administrativo en función de 
las directrices recibidas.
Artículo 6.  Grupo profesional II. Personal de ventas y operaciones.
En este grupo profesional se encuadran los niveles responsables de las actividades 
inherentes tanto a la comercialización de productos y servicios de la Compañía, como al 
alquiler de vehículos, tales como el check in/out, acompañamiento al cliente, control de 
flota, control de fondo de caja, control de documentación, recogida de clientes, con 
independencia de la red de oficinas en la que desempeñan sus servicios:
– Nivel I A: empleado que, bajo la dependencia de la Dirección de la Empresa, 
ejerce funciones de gestión y control de las sucursales asignadas a su zona de influencia 
para la aplicación de las políticas o directrices generales emanadas de la Dirección de la 
Empresa.
Debe estar en posesión del carné de conducir de clase B.
– Nivel I B: empleado que, bajo la dependencia de otro nivel de la Empresa, ejerce 
funciones de mando y dirección de un Servicio, contando con equipo humano bajo su 
dependencia.
Debe estar en posesión del carné de conducir de clase B.
– Nivel I C: empleado que, bajo la dependencia de otro nivel de la Empresa, tiene la 
responsabilidad  de  incrementar  y  perfeccionar  las  ventas  del  producto  que  se  le  e.
encomiende  gestionando  y  controlando  el  trabajo  del  equipo  humano  bajo  su  w.b
dependencia. 661ww
–D eNbiev eels ItIa Ar e: ne mpopsleeasdióon q dueel ,c baarnjoé  ldae d ceopnednudceinr cdiea  cdlea soet rBo. nivel de la Empresa, ejerce
funcDioenbees  edset agre esnti ópno sye csoiónntr odle el nc aurnnaé  od ev acroiansd uscuicr udres aclleass.e B.
– Nivel II B: empleado que, bajo la dependencia de otro nivel de la Empresa, ejerce 
funciones  de  gestión  y  control  en  una  o  varias  sucursales,  diferenciándose  en  la 
clasificación que se otorgue a la sucursal o sucursales a su cargo o se encarga de la 
gestión,  coordinación  y  control  de  las  operaciones  de  mantenimiento  y  de  las 
reparaciones de los vehículos de la flota, así como del transporte de los mismos entre las 
bases de la zona.
Debe estar en posesión del carné de conducir de clase B.
– Nivel II C: empleado que, bajo la dependencia de otro nivel de la Empresa, tiene la 
misión de incrementar las ventas del producto que se le encomiende.
Debe estar en posesión del carné de conducir de clase B.
– Nivel II D: empleado que, bajo la dependencia de otro nivel de la Empresa, tiene a 
su  cargo  la  gestión  logística  y  administrativa  del  mantenimiento  de  vehículos, 
controlando la correcta ejecución de los trabajos.
Debe estar en posesión del carné de conducir de clase B.
– Nivel II E: empleado que, bajo la dependencia de otro nivel de la Empresa, tiene la 
misión de vender y promocionar los servicios de la misma, coordinando y controlando la 
labor encomendada.
Debe estar en posesión del carné de conducir de clase B.
– Nivel II F: empleado que, bajo la dependencia de otro nivel de la Empresa, 
participa en las funciones de gestión y control en una o varias sucursales.
Debe estar en posesión del carné de conducir de clase B.
– Nivel II G: empleado que, bajo la dependencia de otro nivel de la Empresa, tiene a 
su cargo la gestión logística y administrativa del mantenimiento de vehículos en un turno 
de trabajo.
Debe estar en posesión del carné de conducir de clase B.
– Nivel III A: empleado que, con experiencia acreditada de al menos 6 meses, y bajo 
la dependencia de otro nivel de la Empresa, tiene la misión de ofertar y promocionar los 
servicios de la misma, negociando las condiciones de venta con los clientes, existentes o 
potenciales, según las instrucciones recibidas.
Deberá estar en posesión del carné de conducir clase B.
– Nivel III B: empleado que, bajo la dependencia de otro nivel de la Empresa, es 
responsable del funcionamiento, supervisión y control de la sucursal en que preste sus 
servicios para un turno determinado.
Debe estar en posesión del carné de conducir de clase B.
– Nivel III C: empleado que, sin experiencia acreditada, y bajo la dependencia de 
otro nivel de la Empresa, tiene la misión de ofertar y promocionar los servicios de la 
misma, negociando las condiciones de venta con los clientes, existentes o potenciales, 
según las instrucciones recibidas.
Debe estar en posesión del carné de conducir de clase B.
– Nivel III D: empleado que, con experiencia acreditada de al menos 6 meses, y bajo 
la dependencia de otro nivel de la Empresa, realiza las funciones propias de mostrador, 
utilizando las técnicas de servicio y ventas aprobadas por la compañía.
Debe estar en posesión del carné de conducir de clase B.
– Nivel III E: empleado que, sin experiencia acreditada, y bajo la dependencia de 
otro nivel de la Empresa, realiza las funciones propias de mostrador, utilizando las 
técnicas de servicio y ventas aprobadas por la compañía.
Debe estar en posesión del carné de conducir de clase B.
Artículo 7.  Grupo profesional III. Mantenimiento. e.
En  este  grupo  profesional  se  encuadran  los  niveles  que  desarrollan  661ww
fundamentalmente  labores  de  mantenimiento  de  vehículos  tales  como  la  limpieza,
preparación  y  movimiento  de  los  mismos,  así  como  traslado  de  clientes,  con 
independencia de la red de oficinas en la que desempeñan sus servicios:
– Nivel III A: empleado que, con experiencia acreditada, y bajo la dependencia de 
otro nivel de la Empresa, supervisa y realiza las actividades propias de mantenimiento de 
vehículos, así como otras asignadas por el superior jerárquico.
Debe estar en posesión del carné de conducir de clase B.
– Nivel III B: empleado que, con experiencia acreditada, y bajo la dependencia de 
otro nivel de la Empresa, organiza y realiza las actividades propias de mantenimiento de 
vehículos, así como otras asignadas por el superior jerárquico.
Debe estar en posesión del carné de conducir de clase B.
– Nivel III C: empleado que, con experiencia acreditada de al menos doce meses, y 
bajo la dependencia de otro nivel de la Empresa, realiza las actividades propias de 
mantenimiento de vehículos, así como otras asignadas por el superior jerárquico.
Debe estar en posesión del carné de conducir de clase B.
– Nivel III D: empleado que, con experiencia acreditada de al menos seis meses, y 
bajo la dependencia de otro nivel de la Empresa, realiza las actividades propias de 
mantenimiento de vehículos, así como otras asignadas por el superior jerárquico.
Debe estar en posesión del carné de conducir de clase B.
– Nivel III E: empleado que, sin experiencia acreditada, y bajo la dependencia de 
otro nivel de la Empresa, realiza las actividades propias de mantenimiento de vehículos, 
así como otras asignadas por el superior jerárquico.
Debe estar en posesión del carné de conducir de clase B.
CAPÍTULO III
Tiempo de trabajo y excedencia
Artículo 8.  Jornada.
Durante  la  vigencia  de  este  Convenio  se  establece  una  jornada  anual  mínima 
de 1639 horas de trabajo efectivo, que se distribuirán en función del calendario laboral, y 
cuadro horario de cada centro de trabajo y de las que ya han sido descontadas las 
pausas derivadas del sistema de organización del trabajo, así como las del desayuno, 
que serán, unas y otras, retribuidas, y que equivalen a 30 minutos/jornada diaria, siendo 
éstos proporcionales a la jornada efectivamente realizada. El número de horas ordinarias 
de trabajo efectivo no podrá ser superior a diez horas diarias. Entre el final de la jornada 
ordinaria de trabajo y el comienzo de la siguiente mediarán doce horas de descanso.
Entre el 1 de julio y el 30 de septiembre la jornada semanal se reducirá, en términos 
anuales, una hora, si las circunstancias productivas y de organización del trabajo lo 
permiten, siendo esta reducción proporcional a la jornada efectivamente realizada. En 
dicho caso, se negociarían en cada centro de trabajo la adaptación de jornada a esta 
circunstancia.
En las semanas en que hubiera puentes, éstos serán considerados como días de 
descanso no recuperables. Se entienden como puentes los lunes y viernes cuando el 
martes o jueves sea festivo, así como los sábados en los centros con horario comercial 
general en los que se trabajan los sábados por la mañana, cuando sea festivo el viernes. 
En las oficinas que por atención al público deban permanecer abiertas los días de 
puente, se pagará el Plus Festivo establecido en el artículo 41. es
Respecto a los trabajadores con sistema de turnos, en relación a los días festivos y  o
puentes se operará de la siguiente manera: 661ww
y sea p) agEalr átr aebl aPjlaudso Fr eqsutiev op,o sre tguúrnno l ole e csotarbrelescpiodnod ean t real baartjaícru tlioe n4e1 .obligación de trabajarlo
o pube)n teE, ld tera ubna jdaídao dr eq udee spcoarn tsuorn aoc ulem cuolrarbelsep ao nladsa  vdaecsaccaionnseasr .disfrutará, por cada festivo  BOE-A-cable e
c)  Cuando el festivo o puente coincida con el periodo vacacional no se computará 
para su cálculo como día laborable.
Siempre que se comunique al superior jerárquico con al menos 24 de antelación, 
será posible para un empleado el cambio de turno con otro compañero, siempre que no 
afecte a los descansos.
Durante la vigencia del presente Convenio se establece una distribución irregular de 
la jornada del 15% de la jornada máxima anual, con el objetivo de que la Empresa pueda 
adecuar la prestación de servicios de los trabajadores a la demanda de trabajo existente 
en cada periodo del año. Dicha distribución deberá respetar en todo caso los periodos 
mínimos de descanso diario y semanal previstos en la ley y el trabajador deberá conocer 
con un preaviso mínimo de siete días el día y la hora de la prestación de trabajo 
resultante de aquella.
Artículo 9.  Vacaciones.
Todos  los  trabajadores  afectados  por  el  presente  Convenio  tendrán  derecho  a 
disfrutar  de  un  periodo  de  veinticinco  días  laborables  de  vacaciones  anuales,  no 
computándose como día laborable, a estos efectos, el sexto día en aquellos centros en 
que se trabajen seis días a la semana. El devengo de las vacaciones anuales será por 
año natural (1 enero al 31 diciembre).
Para los trabajadores con sistema de turnos, los días libres no se computarán como 
laborables.
A los trabajadores que cesen en la Empresa, por cualquier motivo, en el transcurso 
del  año  y  tengan  pendientes  el  disfrute  de  vacaciones,  se  les  abonará  la  parte 
proporcional, correspondiendo cada día laborable a 1.4 días naturales.
En  el  primer  trimestre  de  cada  año  se  planificará  de  común  acuerdo  entre  la 
Empresa, la RLT y Comité Intercentros el plan de vacaciones anual, que se adecuará a 
lo siguiente:
– De  los  veinticinco  días  no  es  necesario  planificar  cinco,  que  son  de  libre 
disposición, si bien sólo se podrán disfrutar de manera continuada tres días laborables. 
La solicitud de los días de libre disposición se realizará con tres días laborables de 
antelación al disfrute de los mismos. Si en estos días, coinciden varios trabajadores del 
mismo departamento/ centro de trabajo, sólo podrá disfrutarlos uno de ellos. Tendrá 
preferencia el que lo haya comunicado fehacientemente con anterioridad a su superior 
jerárquico,  quien  decidirá  si  es  posible  su  anulación  si  la  solicita  el  empleado.  Lo 
regulado en este apartado será de aplicación salvo acuerdo con la jerarquía.
– La elección de turno de disfrute se efectuará de forma rotativa partiendo de la 
realizada en el año anterior.
• El turno de los trabajadores que estuvieran el año anterior y ya no trabajen en el 
centro de trabajo pasará al siguiente de la lista.
• Las  nuevas  incorporaciones  desde  el  año  anterior  pasarán  por  orden  de 
incorporación a dicha oficina al final de la lista, siendo éste el orden establecido sin 
posibilidad de modificaciones.
• Aquellos empleados que tengan sus vacaciones elegidas y aprobadas tendrán que 
ser respetadas ante posibles traslados de centros de trabajo.
• Las vacaciones deberán ser introducidas en el sistema que la compañía tenga para 
tal fin antes de finalizar el primer trimestre del año. e.
– Como mínimo se disfrutará de un periodo de doce días laborables entre el 1 de  661ww
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organizativas, garantizando, en su caso, la prestación de servicios de un porcentaje de
trabajadores  en  determinadas  direcciones  y  épocas  de  especial  relevancia  para  la 
compañía.
– Con objeto de poder contratar trabajadores para suplir vacaciones, se establecerá, 
uno o dos períodos de vacaciones por área de actividad en cada centro, debiéndose 
disfrutar correlativamente en cada periodo, esto es, según se incorpora un trabajador de 
su periodo individual de disfrute de vacaciones lo comienza otro, y así sucesivamente. 
En cada periodo, en su caso, se deberá disfrutar de un mínimo de diez días laborables 
en total, no por trabajador. Esta regla cede a favor del acuerdo del empleado con el 
superior jerárquico.
– Con el fin de incentivar el disfrute de vacaciones fuera del periodo de temporada 
alta (entre el 1 de mayo y el 30 de septiembre para todas las oficinas), se establecen las 
siguientes  reglas,  que  se  aplicarán  sobre  el  total  de  las  vacaciones  disponibles 
(incluidos, por lo tanto, los 5 días de libre disposición):
• Empleados  que  no  disfruten  ningún  día  en  periodo  de  temporada  alta:  se 
añadirán 2 días adicionales de vacaciones y se abonarán 500 euros brutos.
• Empleados que disfruten entre 1 y 4 días laborables en periodo de temporada alta: 
se añadirán 2 días adicionales de vacaciones y se abonarán 400 euros brutos.
• Empleados que disfruten entre 5 y 8 días laborables en periodo de temporada alta: 
se abonarán 400 euros brutos.
Los días adicionales comentados no podrán ser considerados de Libre disposición y 
no  podrán  ser  compensados  económicamente.  Las  cantidades  brutas  mencionadas 
anteriormente se pagarán en la nómina del mes de enero del año posterior, una vez 
analizados los días de vacaciones el año precedente. Este sistema de incentivo no se 
aplicará a empleados de nivel 3.
En  cuanto  a  los  días  de  Libre  Disposición  establecidos,  en  relación  con  este 
incentivo, se tendrán en cuenta estas dos reglas:
– Para poder tener derecho a las bonificaciones anteriormente comentadas, no se 
podrán unir a las vacaciones ya planificadas, si éstas son el periodo de temporada alta.
– Para poder tener derecho a las bonificaciones anteriormente comentadas, sólo se 
pueden coger en el periodo de temporada alta 2 días seguidos de libre disposición.
– Por lo que respecta a los festivos generados libres por turno, se operará de la 
siguiente manera:
• Festivos  generados  entre  1/1  y  30/6:  se  deberán  disfrutar  en  el  año  natural 
correspondiente.
•  Festivos  generados  entre  1/7  y  31/12:  estos  días  deberán  disfrutarse,  salvo 
impedimento, en el año en que se devenguen.
Artículo 10.  Descanso.
Los días 1 de enero y 25 de diciembre los centros de trabajo de especial relevancia 
para la compañía (principales Aeropuertos y Estaciones de Tren) permanecerán abiertos 
en el horario de 9 a 21 horas, salvo que se acuerde un horario distinto. Este extremo 
será determinado entre las partes y se comunicará oportunamente. En ambos días, las 
necesidades de personal se cubrirán preferentemente con personal voluntario, teniendo 
preferencia  quien  le  corresponda  trabajarlo  por  turno.  En  caso  de  no  cubrirse  las 
necesidades de personal con personal voluntario, les corresponderá trabajarlo a quien le  e.e
correspondiera por turno. b
Los días 24 y 31 de diciembre la compañía cerrará sus instalaciones a las 14 horas  661ww
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días.
Artículo 11.  Horarios.
Los trabajadores estarán sujetos a los horarios y turnos que resulten de aplicación en 
el centro de trabajo al cual pertenecen.
Horario Servicios Centrales
– El  horario  del  personal  perteneciente  a  los  servicios  centrales  (incluidos  los 
empleados que realicen trabajo desde el domicilio) queda fijado de lunes a jueves de 8 
a 14:30 y de 15:30 a 17, y viernes de 7:30 a 15:30. En aquellos departamentos que dan 
soporte directo a las oficinas de alquiler (como Remarketing, Vehicle Repair, etc) se 
negociará entre Jerarquía y empleados la realización de horario habitual los viernes.
– Se  establece  un  horario  continuado  de  07:30  a  15:30  horas  para  aquellos 
trabajadores de servicios centrales con jornada partida desde el 15 de julio hasta el 15 
de septiembre, fijándose también este horario continuado todos los viernes del año y 
vísperas de festivos unidos al fin de semana. En aquellos departamentos que dan 
soporte directo a las oficinas de alquiler (como Remarketing, Vehicle Repair, DRU, 
Facturación, etc) se negociará entre Jerarquía y empleados la realización de horario 
habitual el periodo mencionado.
– En virtud de lo contenido en el artículo 8 párrafo segundo del presente Convenio, 
entre el 1 de julio y el 30 de septiembre la jornada semanal se reducirá, en términos 
anuales, una hora, si las circunstancias productivas y de organización del trabajo lo 
permiten. La mencionada reducción semanal se producirá los viernes del mencionado 
periodo, cuyo horario de salida será las 14:30 horas.
– Por lo que respecta al personal de fuerza de ventas, y en razón a las especiales 
características  de  su  prestación  laboral,  se  determinará  tanto  el  horario  como  la 
reducción semanal de acuerdo con la jerarquía y dentro de los límites establecidos legal 
y  convencionalmente,  siendo  el  marco  de  referencia  el  horario  de  9:00  a  14:00  y 
de 15:00 a 18:00.
– Se establece para servicios centrales, y en actividades que no sean de atención al 
público, una flexibilidad horaria en la entrada y salida de 30 minutos, a establecer de 
acuerdo con la jerarquía.
Artículo 12.  Licencias.
1.  Con derecho a retribución.
El  trabajador,  previo  aviso  y  justificación,  podrá  ausentarse  del  trabajo  por  los 
motivos y tiempo siguiente:
– Por fallecimiento, accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención 
quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario.
Cónyuges, hijos y padres: 4 días naturales*.
Hermanos, nietos y abuelos: 3 días naturales*.
Padres, hermanos y abuelos del cónyuge: 2 días naturales*.
*Ampliables en dos días naturales más si hay desplazamiento a otra provincia.
– Por matrimonio: 16 días naturales.
– Por nacimiento de hijo: 8 días naturales adicionales. e.
– Por cambio de domicilio: 2 días naturales. w.b
– Durante el tiempo necesario para el cumplimiento de un deber inexcusable de  661ww
cará–c teArl  pdúisbfrliuctoe  yd ep elorsso pnearl mquiseo sd enbeacne sreaariloizsa yrs peo er ne lj otrienmadpao  lianbdoisraple.nsable para concurrir
a exámenes o estudios para la obtención de un título académico o profesional.
– Por el tiempo indispensable para la realización de exámenes prenatales y técnicas 
de preparación al parto y, en los casos de adopción, guarda con fines de adopción o 
acogimiento, para la asistencia a las preceptivas sesiones de información y preparación 
y para la realización de los preceptivos informes psicológicos y sociales previos a la 
declaración de idoneidad, siempre, en todos los casos, que deban tener lugar dentro de 
la jornada de trabajo.
– En los supuestos de nacimiento de hijo, adopción, guarda con fines de adopción o 
acogimiento, de acuerdo con el artículo 45.1.d) del TRLET, para la lactancia del menor 
hasta que este cumpla nueve meses, los trabajadores tendrán derecho a una reducción 
de  dos  horas.  En  los  casos  de  parto,  adopción,  guarda  con  fines  de  adopción  o 
acogimiento múltiples, la reducción será de cuatro horas.
El trabajador que ejerza  el  derecho  de lactancia podrá acumularlo en jornadas 
completas, disfrutándose a continuación de la misma y sin solución de continuidad.
Este  permiso  constituye  un  derecho  individual  de  los  trabajadores,  hombres  o 
mujeres, sin que pueda transferirse su ejercicio al otro progenitor, adoptante, guardador 
o acogedor. No obstante, y en el caso de que ambos trabajadores presten servicios para 
la  Empresa  y  ejerzan  este  derecho  para  el  mismo  sujeto  causante,  la  dirección 
empresarial  podrá  limitar  su  ejercicio  simultaneo  por  razones  justificadas  de 
funcionamiento de la empresa, que deberá comunicar por escrito, tal y como se dispone 
en el artículo 37.4 del TRLET.
– En el caso de nacimiento de hijos prematuros o que, por cualquier causa, deban 
permanecer hospitalizados a continuación del parto, la madre o el padre tendrán derecho 
a ausentarse del trabajo durante una hora. Asimismo, tendrán derecho a reducir su 
jornada de trabajo hasta un máximo de dos horas, con la disminución proporcional del 
salario.
– Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de 
doce años o una persona con discapacidad que no desempeñe una actividad retribuida 
tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo diaria, con la disminución 
proporcional del salario entre, al menos, un octavo y un máximo de la mitad de la 
duración de aquella.
Tendrá el mismo derecho quien precise encargarse del cuidado directo de un familiar, 
hasta  el  segundo  grado  de  consanguinidad  o  afinidad,  que  por  razones  de  edad, 
accidente o enfermedad no pueda valerse por sí mismo, y que no desempeñe actividad 
retribuida.
El progenitor, adoptante, guardador con fines de adopción o acogedor permanente 
tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo, con la disminución proporcional 
del salario de, al menos, la mitad de la duración de aquella, para el cuidado, durante la 
hospitalización y tratamiento continuado, del menor a su cargo afectado por cáncer 
(tumores malignos, melanomas y carcinomas), o por cualquier otra enfermedad grave, 
que implique un ingreso hospitalario de larga duración y requiera la necesidad de su 
cuidado directo, continuo y permanente, acreditado por el informe del servicio público de 
salud u órgano administrativo sanitario de la comunidad autónoma correspondiente y, 
como máximo, hasta que el menor cumpla los dieciocho años.
Las reducciones de jornada contempladas en este apartado constituyen un derecho 
individual  de  los  trabajadores,  hombres  o  mujeres.  No  obstante,  si  dos  o  más 
trabajadores de la Empresa generasen este derecho por el mismo sujeto causante, se 
podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas de funcionamiento de la 
Empresa. s
– Los trabajadores que tengan la consideración de víctimas de violencia de género o  oe.
de víctimas del terrorismo tendrán derecho, para hacer efectiva su protección o su  w.
derecho a la asistencia social integral, a la reducción de la jornada de trabajo con  661ww
ddeis mlai naudcaiópnta pcrióonp odrceilo hnoarl adreiol , sdaela rlaio  aop laic alac iróeno rddeeln haocrióanri od eflle txieibmlep oo  ddee  toratrbaasj ofo, ram tarasv dées 
ordenación del tiempo de trabajo que se utilicen en la Empresa.
2.  Sin derecho a retribución.
Los trabajadores con al menos una antigüedad en la Empresa de un año podrán 
disfrutar de licencia sin sueldo por una duración máxima de treinta días laborables 
repartidos a lo largo del año natural.
Si dicha licencia fuera por un periodo superior a 10 días de forma continuada, el 
trabajador deberá formular por escrito la comunicación con, al menos, quince días de 
antelación, siendo obligatorio, en cualquier caso, e independientemente de la duración 
de la misma, la comunicación escrita, tanto a la Dirección de Recursos Humanos como a 
su jerarquía. Si fuese por un período inferior a 10 días el preaviso será de tres días.
Artículo 13.  Registro de la jornada.
De conformidad con el contenido del acuerdo alcanzado con la Representación de 
los  Trabajadores  relativo  al  registro  obligatorio  de  la  jornada,  en  conexión  con  el 
artículo 34.9 del Estatuto de los Trabajadores, todos los empleados de la compañía 
tienen la obligación de realizar, de acuerdo a la legislación establecida, el registro diario 
de  la  jornada  real  a  través  de  los  medios  que  la  compañía  disponga  para  ello, 
debiéndose  cumplimentar  las  horas  de  entrada  y  salida.  La  realización  de  horas 
extraordinarias está prohibida salvo autorización de la Jerarquía. De no seguirse el 
procedimiento, no se computará dicho tiempo como jornada efectiva de trabajo. La falta 
de registro diario de la jornada real estará sujeto al régimen de faltas y sanciones de la 
empresa.
Artículo 14.  Trabajo de la mujer.
La mujer trabajadora tendrá derecho a una licencia retribuida adicional de 8 días 
naturales a contar desde la finalización del descanso maternal.
Durante el descanso maternal, a la mujer trabajadora se le actualizará su salario de 
acuerdo con los incrementos que se lleven a cabo en la Empresa durante ese periodo, 
respetándosele a su vuelta el mismo puesto de trabajo y nivel que tenía al inicio del 
descanso.
Artículo 15.  Excedencias.
Las excedencias se concederán de acuerdo con lo establecido en las disposiciones 
legales que resulten de aplicación.
El trabajador en situación de excedencia voluntaria concedida se comprometerá a no 
efectuar trabajo alguno, por cuenta propia o ajena, para Empresas de la competencia. El 
incumplimiento  de  dicho  compromiso  anulará  su  derecho  a  reincorporación  en  la 
Empresa.
CAPÍTULO IV
Promoción de personal
Artículo 16.  Ascensos y vacantes.
De acuerdo a la política de Enterprise Holdings, y siempre que se produzca una 
vacante, la Empresa comunicará, a través de los medios informáticos, con la antelación  es
suficiente, las condiciones exigidas para su cobertura. o
En su caso, los ascensos se producirán teniendo en cuenta la formación, méritos,  661www.
asininsdttiiergLemüocesatad sa a esqdncu deterene lst  etomrnasug bjyaea nrjale adsc o opyrmr, o ahomso ooím cbcbiojóermneti svop,o  lr apogsufae dfrsaiaeiconnuntdilaztoaal  dree enslsa t a loaabr ugleEsacmeneniprzcsraieeatis  vmada eses  deddi edisala cjEsur imsmdtapeinrr áeaanscca icóarinió o cn.dr iiptreeorcsiotiatsiv  oay    OE-A-2021-15able en https://
dirigidas a eliminar o compensar situaciones de discriminación.
Artículo 17.  Formación.
El Comité Intercentros colaborará con la Dirección de la Empresa en las gestiones 
pertinentes ante los centros académicos correspondientes a fin de facilitar el acceso a 
estudios del personal afectado por este Convenio, al objeto de que el mismo se pueda 
beneficiar de las bonificaciones a que, en su caso, hubiera lugar.
Se destinarán el importe bruto de 64.309,22 euros anuales como fondo de Formación 
para sufragar gastos de estudios de los trabajadores, debidamente justificados, y que 
estén  directamente  relacionados  con  las  funciones  que  el  empleado  realice  en  el 
momento de la solicitud. La concesión de esa ayuda se regirá por los siguientes puntos:
1.  Para acceder a esta ayuda será necesario que los trabajadores lo soliciten por 
escrito a la Dirección de Recursos Humanos, que informará al Comité Intercentros.
2.  Por cada trabajador se abonará como máximo un importe bruto de 900 euros por 
año académico.
Para la obtención del carné de conducir se abonará el importe bruto máximo de 900 
euros por año académico.
La  Comisión  Paritaria,  en  función  del  número  de  solicitudes  y/o  la  situación 
económica y/o productiva de la Empresa, podrá aumentar o disminuir los importes 
máximos a percibir.
3.  El pago se realizará de la siguiente manera:
a)  Pago único: Si se tuviera obligatoriamente que abonar de forma íntegra el curso, 
se abonará el importe de éste, previa presentación de la factura correspondiente a 
nombre de ATESA.
b)  Pago en mensualidades: Si el pago del curso se efectúa por mensualidades, el 
trabajador o el centro docente remitirá a la Empresa el recibo-factura correspondiente, a 
nombre de ATESA, quien abonará directamente su importe, siendo imprescindible para 
su pago el justificante de asistencia asidua al curso.
4.  En el supuesto de que el trabajador cause baja voluntaria en la Empresa o no 
justifique la asistencia asidua al curso, se le podrá descontar de sus haberes el importe 
percibido como ayuda a formación durante el último año académico.
5.  El trabajador que utilice la falsedad o el engaño para la obtención de la ayuda a 
formación,  además  de  incurrir  en  falta  laboral  muy  grave,  deberá  devolver  todo  lo 
percibido indebidamente, pudiendo la Empresa descontar dicho importe de sus haberes.
6.  La  Empresa  informará  mensualmente  al  Comité  Intercentros  del  importe 
abonado en concepto de ayudas de formación.
No se podrá efectuar ningún pago con cargo al fondo de formación sin acuerdo 
previo de la Comisión Paritaria.
Artículo 18.  Contratos formativos.
En lo referente a los contratos en prácticas y contratos para la formación y el 
aprendizaje, serán de aplicación las disposiciones establecidas en el Estatuto de los 
Trabajadores.
Artículo 19.  Prácticas de carácter no laboral.
La Empresa, en colaboración con los Organismos correspondientes, y en el marco  s
de  la  responsabilidad  social  Empresarial,  podrá  suscribir  acuerdos  con  personas  o
réfjóiensvat ealdindse ea psdcu,  oelanadltb araoinbmr uarpeilr aa arlaio z  tamrdra eevp jéroláasr c antdri coesarl musa  adceteeimv raccp aalelrmeáagicbeatinelli dtrvo ain gdoae   nylalt aebo  ofmerrenaisc l mceearnalde ,as su  amsul  nocti meepnmertinrpmotoose , r qd auecle  oto nrabctabjoecanttojtoor i ,bd ccueooy nnaq   ueleaal     2021-15661n https://www.
completar la formación alcanzada por el beneficiario.
CAPÍTULO V
Uniformes
Artículo 20.  Prendas de trabajo.
La compañía proveerá las siguientes prendas de trabajo:
1.  Personal de Operaciones:
a.  Dotación anual:
i.  Verano:
1.  Dos pantalones o faldas azul oscuro.
2.  Tres camisas blancas o polos corporativos.
ii.  Invierno:
1.  Dos americanas azul oscuro.
2.  Dos pantalones o faldas azul oscuro.
3.  Dos camisas blancas.
b.  Dotación bienal:
i.  Invierno: anorak.
Para el personal de operaciones que ejerce labores de atención al cliente, el calzado 
deberá ser adecuado por motivos de higiene, seguridad o imagen profesional, no siendo 
adecuados en este sentido chanclas y/o calzado deportivo, a modo de ejemplo.
2.  Personal de Mantenimiento:
a.  Dotación anual:
i.  Verano:
1.  Tres polos corporativos.
2.  Dos pantalones corporativos.
ii.  Invierno:
1.  Tres sudaderas corporativas.
2.  Dos pantalones corporativos.
3.  Anorak.
Para el personal de mantenimiento, la empresa proveerá el calzado adecuado en 
términos de seguridad e higiene, a petición del empleado, y como máximo una vez al 
año, no siendo adecuados en este sentido chanclas y/o calzado deportivo, a modo de 
ejemplo.
El empleado deberá solicitar expresamente las prendas de trabajo anteriormente 
mencionadas en verano/invierno, y de acuerdo a las fechas que sean comunicadas por 
la compañía. La no solicitud en tiempo y forma (salvo casos excepcionales como baja 
médica, etc) no eximirá al empleado de respetar la imagen de marca establecida en este  e.
artículo, quedando a su cargo los posibles costes en los que se incurran por envío de  w.b
uniformidad  fuera  del  plazo  inicialmente  establecido.  Aquellos  empleados  que  no  661ww
dsoel icmitaernc ala se smtaebnleccioidnaa deans  epsreten daarstí cduelo t.r aLboasjo e nmop elesatadroásn  deex imnuideovsa  dinec roersppoeratacri ólan  ipmoadgreánn 
isnodliecpiteanr delansc iap rdeen dlaa es stdaec iótnra dbeal joa ñoc.orrespondientes  cuando  se  produzca  ésta,  con
El Comité de Seguridad y Salud participará en la elección y distribución de prendas, 
atendiendo a las peculiaridades climatológicas de cada zona.
Las empleadas tendrán el derecho a elegir entre falda o pantalón en cualquier 
estación.
El personal deberá utilizar su correspondiente uniforme en todo momento en el 
desempeño de su labor, debiendo conservar dicho uniforme en las debidas condiciones 
de pulcritud, sobre todo en aquellos casos en que el trato directo con los clientes confiere 
a este punto especial importancia.
CAPÍTULO VI
Política social
Artículo 21.  Plan de previsión social empresarial.
Con efectos del día 1/8/2021, y con la finalidad de impulsar, promover y favorecer la 
jubilación en la edad ordinaria de los empleados con contrato indefinido, se establece un 
«Plan de Previsión Social Empresarial Asegurado», que se regirá por lo establecido en 
su Póliza.
Dicho Plan de Previsión Social Empresarial Asegurado sustituye en todo al anterior 
sistema de «Premios de Jubilación», tanto el incluido en el artículo 20 del anterior 
Convenio Colectivo, como en los pactos y acuerdos existentes al margen del Convenio, 
que dejan de estar en vigor (dejan de producir efectos), siendo por lo tanto anuladas las 
pólizas  de  seguro  de  vida  números  55030205  y  55126475,  contratada  con  la 
aseguradora AXA.
El Plan de Previsión Social Empresarial o PPSE, es un plan de aportación definida, 
de acuerdo con el siguiente régimen de aportaciones:
– La Compañía y el Empleado contribuirán al plan de conformidad con la siguiente 
fórmula:
• Aportación  mensual:  2%  hasta  4.070,10  euros  y  12%  desde  4.070,11  euros 
hasta 9.406,67 euros.
• Será  considerado  salario  mensual  a  estos  efectos  el  RIC,  incentivos  y  horas 
extraordinarias.
• La Compañía realizará una aportación equivalente a dos tercios (2/3) del total de la 
aportación  mensual  que  resulte  de  aplicar  la  citada  fórmula,  y  el  trabajador  una 
aportación equivalente al tercio restante (1/3).
– Será  requisito  indispensable  para  la  realización  de  las  aportaciones  que  el 
empleado se encuentre de alta en la compañía y ostente una antigüedad mínima de 6 
meses.
– Si el Empleado no desea realizar aportaciones, podrá comunicarla en la forma 
establecida. En tal caso no se realizarán aportaciones por ninguna de las partes.
– Adicionalmente y dependiendo de los resultados del Grupo Enterprise a nivel 
internacional, la Compañía cada año determina una aportación extraordinaria («Profit 
sharing»), para los empleados que encontrándose de alta en el momento de dicha 
aportación cumplan los requisitos y condiciones de antigüedad (antigüedad mínima de 1 
año).
– Los derechos derivados del PPSE serán reconocidos, en la forma en la que en el  e.
mismo se contempla, a los empleados que causen baja en la Compañía antes de la  w.b
jubilación. 661ww
Artículo 22.  Incapacidad temporal.
La  Empresa  complementará  las  situaciones  de  incapacidad  temporal  de  los 
trabajadores de conformidad con lo establecido en el presente artículo:
– El  complemento  se  abonará  a  aquellos  trabajadores  que,  manteniendo  la 
condición de empleados en activo, tengan reconocida por la Seguridad Social y les 
venga siendo abonada, la prestación de incapacidad temporal correspondiente.
– En  los  supuestos  de  incapacidad  temporal  derivada  de  contingencias 
profesionales, la Empresa abonará desde el primer día un complemento que le asegure 
al trabajador, junto con el pago de la prestación, el percibo del 100% del salario real, con 
el límite de la base máxima de cotización por contingencias comunes.
– Idéntico complemento y con el mismo límite de la base máxima de cotización por 
contingencias  comunes  será  abonado  desde  el  primer  día  de  la  baja,  a  aquellos 
trabajadores en situación de incapacidad temporal derivada de contingencias comunes, 
siempre y cuando se trate de la primera situación de incapacidad temporal dentro de 
cada  año  natural  (1  de  enero  a  31  de  diciembre).  En  la  segunda  y/o  siguientes 
situaciones  de  incapacidad  temporal  por  contingencias  comunes  que  se  produzcan 
dentro de cada año natural (1 de enero a 31 de diciembre), dicho complemento será 
abonado únicamente a partir del quinto día de la baja.
– En todos los supuestos, tanto en incapacidad temporal derivada de contingencias 
comunes,  como  derivada  de  contingencias  profesionales,  se  abonará  el  citado 
complemento durante un máximo de 540 días en un periodo de 36 meses.
– La  situación  de  incapacidad  temporal  sobrevenida  antes  del  disfrute  de 
vacaciones, aunque las mismas ya estén programadas, producirá un aplazamiento de 
los días de vacaciones coincidentes con la situación de incapacidad temporal.
– Serán causas de pérdida del complemento de incapacidad temporal y de su 
abono: la emisión de un informe negativo de los especialistas pertenecientes a la entidad 
con la que la Empresa contrate la vigilancia de la salud; la incomparecencia injustificada 
del trabajador a las citaciones realizadas por la Mutua de Accidentes; la extinción del 
derecho al subsidio de incapacidad temporal; y la pérdida o suspensión del derecho al 
subsidio por las causas legalmente previstas.
El contenido del presente artículo tendrá efectos a partir del 1 de julio de 2021.
Artículo  23.  Seguro  colectivo  de  vida  e  invalidez  y  seguro  complementario  de 
accidentes.
1.  La  Empresa  cubrirá  los  riesgos  de  fallecimiento  e  Incapacidad  Permanente 
mediante  el  Seguro  Colectivo  de  Vida  y  el  Seguro  Colectivo  de  Accidentes  que 
actualmente tiene establecidos.
Con estos seguros quedarán garantizadas las siguientes indemnizaciones:
– Abono del capital asegurado en los casos de Muerte o Incapacidad Permanente, 
cualquiera que sea su origen. (Accidente laboral o no laboral, o por enfermedad común o 
profesional).
El capital asegurado será equivalente al salario anual bruto de cada trabajador, 
entendiendo por tal el Salario Convenio, el complemento de calidad o cantidad, así como 
los complementos variables, en su caso, excluidas las horas extraordinarias, todo ello 
valorado en el momento del hecho causante. Los complementos variables serán los  e.e
alcanzados en el año natural anterior. b
– Abono de un capital complementario por importe bruto de 40.462,77 euros, en los  661ww
lcaabsoorsa l)d.e  Muerte  o  Incapacidad  Permanente  derivadas  de  accidente  (laboral  o  no
Esta cantidad se fija en su 80% para contratos concluidos con jornada anual inferior
a la pactada en el artículo 8 del presente Convenio Colectivo.
2.  Adicionalmente, la Empresa cubrirá mediante un Seguro Complementario de 
Accidentes al personal que, por necesidades del Servicio, haya de desplazarse fuera de 
su centro de trabajo. Dicho seguro garantizará los riesgos de fallecimiento e Incapacidad 
Permanente por un importe bruto adicional de 50.560,75 euros.
3.  En  el  concepto  de  Incapacidad  Permanente  queda  excluida  la  situación  de 
Incapacidad Permanente Parcial.
En el supuesto de Incapacidad Permanente, las coberturas aseguradas se harán 
efectivas en el momento de causar baja definitiva en la plantilla de la Empresa como 
consecuencia del reconocimiento legal de tal situación.
Las coberturas de estos seguros alcanzan a la totalidad de la plantilla de la Empresa 
en situación de activo, entendiendo también como tal la situación legal de Incapacidad 
Temporal  hasta  el  máximo  previsto  en  el  artículo  174.2  de  la  Ley  General  de  la 
Seguridad Social o cualquier otra norma que la sustituya o la modifique. Para ello, es 
imprescindible que los afectados, en el mes de enero de cada año, informen y justifiquen 
ante la Empresa sus circunstancias. En estos casos, los capitales mantendrán el nivel 
que tenían en el momento de finalizar la obligatoriedad de cotización de la Empresa a la 
Seguridad Social.
Las cantidades previstas anteriormente serán actualizadas anualmente de acuerdo 
con el porcentaje de incremento salarial, y revisión a que hubiera lugar en su caso, 
pactados en el Convenio Colectivo para el año anterior.
Artículo 24.  Enfermedades o defunciones en «misión».
En caso de que un trabajador enferme o fallezca de muerte natural o por accidente 
fuera de su residencia habitual como consecuencia de un desplazamiento autorizado u 
ordenado por la Empresa, ésta se compromete a sufragar los gastos del traslado que no 
fueran  satisfechos  por  la  Seguridad  Social,  desde  el  lugar  en  que  ocurriere  la 
enfermedad o fallecimiento, tanto en el territorio nacional como en el extranjero, hasta la 
localidad de residencia habitual.
Artículo 25.  Anticipos.
Se crea un fondo de 150.000 euros brutos anuales para la concesión de anticipos, al 
que tendrán acceso todos los trabajadores de la Empresa con más de un año de 
prestación  de  servicios,  revirtiendo  al  citado  fondo  las  cantidades  que  se  vayan 
descontando de las nóminas.
Cada trabajador podrá solicitar anualmente un máximo de 4.500 euros brutos, como 
anticipo sin interés, que se amortizará, como máximo, en treinta mensualidades. La 
Empresa, en caso que el trabajador cese por cualquier motivo y sin haber amortizado la 
totalidad  del  anticipo  otorgado,  queda  facultada  expresamente  para  compensar  del 
finiquito (conceptos salariales, extrasalariales, indemnizaciones, y mejoras voluntarias de 
la Seguridad Social) el saldo de anticipo pendiente de devolución.
La  Empresa,  en  colaboración  con  la  Comisión  Paritaria,  será  la  encargada  de 
conceder dichas solicitudes.
Artículo 26.  Protección a la familia.
El Comité Intercentros y la Empresa analizarán los casos de aquellos trabajadores 
que tengan a su cuidado directo algún familiar descendiente con discapacidad acreditada  s
superior  al  33%,  con  la  finalidad  de  establecer,  en  atención  a  las  posibilidades  oe.
económicas de la Empresa, un sistema de ayuda económica variable según los casos  w.
concretos. 661ww
paraA hsiijmosis mdeo ,t raseb afjiajad oerne s1 c5o0n e eudroasd ebsr uctooms pproern daiñdoa,s  lean atryeu ldoas  p4a mrae sgeusa ryd 3e raíañso sin, faamntbiloess 
inclusive.
Artículo 27.  Desplazamientos y viajes.
A todo el personal que tenga que desplazarse por motivos de trabajo se le abonarán 
la totalidad de gastos que dicho desplazamiento le haya ocasionado, dentro de los 
límites establecidos, y previa justificación de los mismos, si bien tendrá derecho a 
percibir un anticipo por un importe aproximado.
Artículo 28.  Retirada del carné de conducir.
Aquellos trabajadores que sean sancionados con la retirada del carné de conducir 
por  imprudencia  temeraria  o  que  sean  encausados  penalmente  con  ocasión  de  la 
comisión de alguna falta o delito durante su jornada laboral, y siempre que para el 
ejercicio de sus funciones deban cumplir con el requisito de tener vigente dicho carné de 
conducir, incurrirán en falta muy grave.
Si la sanción anteriormente mencionada se produjera fuera de la jornada laboral, el 
empleado no será sancionado.
Artículo 29.  Trabajadores fijos discontinuos.
Atendiendo a la necesidad fija pero discontinua existente en algunas de las bases, se 
acudirá a la contratación de empleados mediante el contrato por tiempo indefinido de fijo-
discontinuo.
El llamamiento de los empleados será por orden de antigüedad en la base o centro 
de trabajo en el que presta sus servicios, como fijo-discontinuo.
Artículo 30.  Convivencia.
Las referencias al cónyuge se harán extensivas a la pareja de hecho del trabajador, 
siempre que se acredite la convivencia mediante certificado expedido por el Registro de 
parejas de hecho.
Artículo 31.  Ley de igualdad.
A tenor de lo prevenido en la Ley Orgánica 3/2007, para la igualdad efectiva de 
mujeres y hombres, se adjunta al presente Convenio Colectivo, el documento de bases 
sobre la política de igualdad de oportunidades de mujeres y hombres, de fecha 19 de 
junio de 2008, firmado por las partes negociadoras.
Artículo 32.  Protocolo de acoso y línea ética.
1.  Protocolo Acoso.
La  Dirección  de  Autotransporte  Turístico  Español  SA,  en  concordancia  con  los 
principios y valores recogidos en el Código Ético, no admite las situaciones de acoso 
moral, sexual u otras conductas discriminatorias que tengan el propósito o el efecto de 
atentar contra la dignidad de una persona, en particular cuando originan un entorno 
intimidatorio, degradante u ofensivo. En caso de que un trabajador estime ser objeto de 
tales conductas, podrá acudir a sus responsables jerárquicos y/o al Departamento de 
Recursos Humanos para activar el vigente protocolo de acoso, con el fin de que se 
tomen las medidas que en el orden laboral resulten adecuadas. Se llevarán a cabo las 
investigaciones  necesarias,  primando,  en  todo  caso,  el  derecho  a  la  intimidad,  e.
confidencialidad y dignidad de las personas afectadas y si se comprueban los hechos  w.b
denunciados,  se  tomarán  las  medidas  que  resulten  precisas,  incluyendo  las  661ww
sancEiol nparodtoorcaosl,o e dne s ula c Casoom.pañía tiene como objeto prevenir y solucionar con celeridad
lloas d cigonmidpaodrt adme ileanst opse qrsuoen apsu,e dcoann  slausp odneebrid inatsr ogmairsainótnía isle gyí tpimroac eedni mlai einnttiomsi dimadp aor cviuallneesr.e An 
tal fin, este protocolo desarrolla un procedimiento de actuaciones para solucionar los
conflictos  que  puedan  derivarse  de  los  citados  comportamientos,  garantizando  un 
tratamiento  profesional  y  confidencial  en  la  resolución  de  los  mismos,  siendo  de 
aplicación a todo el personal de la compañía, el cual tendrá acceso al contenido del 
protocolo vigente en cada momento.
Los empleados que se vean afectados o detecten una situación constitutiva de acoso 
moral, sexual y otras conductas discriminatorias, deberán comunicar por escrito la misma 
a cualquier miembro de la Dirección de Recursos Humanos de la forma más detallada 
posible, indicando hechos concretos, fechas y personas intervinientes.
Recibida  la  denuncia,  se  iniciará  la  apertura  de  un  expediente  informativo 
encaminado a la averiguación de los hechos y en cuyas actuaciones se observará la 
debida  confidencialidad,  dándose  audiencia  a  todos  los  intervinientes.  Entre  las 
diferentes medidas de actuación, se realizarán todas aquellas que sirvan para comprobar 
la veracidad de los hechos denunciados, destacando entre otras:
– Identificación de los hechos, incidentes producidos o que se puedan producir y sus 
posibles causas.
– Análisis de lugares de trabajo para conocer riesgos existentes y/o potenciales, 
factores del entorno y del propio trabajo, teniendo en cuenta aquellas características 
individuales que puedan incrementar la posibilidad de que se produzcan este tipo de 
comportamientos.
– Relación de incidentes que incluya, entre otros datos, su identificación, los hechos 
acaecidos, posibles motivos o causas, lugar en que se han producido, hora y frecuencia.
– Listado de las personas implicadas en el que conste la función que desarrollan en 
la empresa, el sexo, la edad, la experiencia y los posibles antecedentes de incidentes 
previos.
– Consecuencias  de  los  incidentes  y  que  pueden  derivar  en  daños  físicos, 
agresiones verbales, problemas emocionales, absentismo, acciones legales, etc.
El denunciante y el denunciado serán informados de las averiguaciones realizadas 
durante la tramitación del procedimiento. La intervención de los posibles testigos deberá 
observar  el  carácter  confidencial  de  las  actuaciones,  por  afectar  directamente  a  la 
intimidad y honorabilidad de las personas. De las conclusiones obtenidas, así como de la 
propuesta  de  solución,  se  informará  a  la  Dirección  de  Recursos  Humanos  quién, 
adoptará las medidas oportunas. De la solución adoptada por la Dirección de Recursos 
Humanos,  se  dará  traslado  a  cada  una  de  las  partes  implicadas  así  como  a  la 
Representación Legal de los Trabajadores.
2.  Línea ética.
Adicionalmente,  como  herramienta  para  promulgar  nuestros  valores,  identificar 
riesgos y tomar medidas para minimizar o eliminar dichos riesgos, la empresa cuenta con 
un Comité de Ética y Cumplimiento.
Cuando se detecte un comportamiento contrario a las prácticas comerciales de la 
Compañía o sus valores, debe reportarse a la jerarquía inmediata, al próximo nivel en su 
jerarquía, a Recursos Humanos o al Comité de Ética y Cumplimiento. Igualmente es 
posible  reportar  la  incidencia  mediante  la  «Ethics  Hotline»  visitando  la  web  de 
www.ethicspoint.com o llamando al 0-900-99-0011, y marcando el 855-405-4736 cuando 
le sea requerido.
A continuación, algunos ejemplos de conducta no ética que debe ser reportada 
inmediatamente según los cauces establecidos: e.
– Uso indebido de datos de clientes o empleados. 661ww
––  ADcistcivriidmaidneasc ióileng oa laecso.so.
––  FRaelcseifpiccaiócinó nd ed ere dgaatlooss,  iinnafoprrmopeisa doo isn.formación.
– Vender o regalar información perteneciente a la Empresa.
– Uso inapropiado, abuso o robo de los activos de la Empresa.
– Relación inapropiada con un cliente o proveedor.
– Mentir,  tergiversar  u  ocultar  información  deliberadamente  durante  la  venta  de 
productos opcionales.
CAPÍTULO VII
Retribuciones
Artículo 33.  Retribución de convenio.
Todas las personas afectadas por este Convenio percibirán, como mínimo, al realizar 
la jornada completa los importes establecidos en la tabla salarial del anexo II.
Artículo 34.  Retribución individual de convenio.
Es la constituida por el total de los devengos salariales, excluidos complementos.
Artículo 35.  Absorción.
La retribución individual de convenio, en todo caso, absorberá siempre los aumentos 
que se puedan establecer por disposición legal o convencional.
A) Complementos de puestos de trabajo
Artículo 36.  Complementos de puestos de trabajo.
Todos los complementos salariales de puesto de trabajo se abonarán en tanto se 
desempeñe el puesto de trabajo y se mantengan constantes las circunstancias que los 
motivaron.
Artículo 37.  Plus de turnos y nocturnidad.
Los trabajadores que estén afectados por el sistema de turnos, es decir, aquellos que 
ocupan  sucesivamente  los  mismos  puestos  de  trabajo  implicando  para  éstos  la 
necesidad de prestar sus servicios en horas diferentes en un periodo determinado de 
días o semanas, percibirán, en concepto de plus de turnos, el importe bruto de 129 euros 
por  cada  mes  completo  adscrito  a  dicho  sistema,  o  la  parte  proporcional  que 
corresponda, en su caso.
Si los trabajadores afectados por el sistema de turnos son trasladados, por cualquier 
causa, a otro centro de trabajo donde no rija el mismo sistema, o el centro de trabajo 
deja de tener turnos, dejarán de percibir el plus de turnos establecido y se someterán al 
horario del centro de trabajo al que queden afectos.
De la misma forma, los trabajadores que sean trasladados a cualquiera de las 
sucursales en las que haya sistema de turnos y su trabajo a desempeñar sea el de 
mostrador, percibirán el plus de turnos y deberán ajustarse a los turnos establecidos en 
la citada sucursal.
El abono de este concepto incluye y compensa el trabajo nocturno. En consecuencia, 
cobrar el concepto «plus de turnos» excluye el cobro de nocturnidad.
El personal que, no encontrándose  adscrito al  sistema de turnos, trabaje entre  es
las  22:00  y  las  06:00  horas,  percibirá  un  plus  de  nocturnidad  por  cada  hora  bo
efectivamente trabajada de 2 euros. 661ww
B) Complementos de Calidad o Cantidad
Artículo 38.  Incentivos.
1.  Todo el personal de base adscrito a los grupos profesionales de operaciones y 
mantenimiento, a excepción de los niveles I A, II A y II B y los empleados nombrados 
«Assistant Manager», percibirán, de acuerdo a los resultados obtenidos en la TSQI, y 
durante la vigencia del Convenio Colectivo, las siguientes cantidades:
– Si la base alcanza el porcentaje de la media alcanzada por el conjunto de las 
bases en el grupo Enterprise a nivel global, 75 euros brutos por empleado y mes.
– Si la base supera en, al menos, 2 puntos, el porcentaje de la media alcanzada por 
el conjunto de las bases en el grupo Enterprise a nivel global, 100 euros brutos por 
empleado y mes.
Tendrán derecho al cobro de las cantidades mencionadas anteriormente aquellos 
empleados que hayan prestado trabajo efectivo en la Empresa, al menos, el 50% de los 
días laborables del periodo considerado (tres meses anteriores). Los importes referidos 
se establecen y devengan para la prestación de servicios a jornada completa. Si la 
prestación de servicios fuese inferior, se devengará el importe proporcional a la jornada 
efectivamente realizada.
2.  Se establece una paga anual por objetivos de acuerdo a la consecución de los 
siguientes logros, según lo que se fije en los objetivos del grupo España para cada uno 
de los años de vigencia del Convenio Colectivo:
– Ingreso por vehículo.
– Porcentaje de días ganados.
– Incremento en días ganados:
• Un objetivo logrado: 200 euros brutos por empleado.
• Dos objetivos logrados: 400 euros brutos por empleado.
• Tres objetivos logrados: 600 euros brutos por empleado.
– Objetivo anual 31/7/2021:
• Ingreso por vehículo: 890 euros.
• Porcentaje de días ganados: 86,8%.
• Incremento en días ganados: 28%.
– Resto de años de vigencia del Convenio Colectivo: de acuerdo a los objetivos del 
grupo  España.  La  comunicación  de  los  mismos  se  llevará  a  cabo  en  el  mes  de 
septiembre del ejercicio fiscal que comience.
El pago de los mencionados objetivos se realizará con carácter anual en virtud de los 
resultados alcanzados en dicho periodo. Tendrán derecho al cobro de las cantidades 
mencionadas anteriormente aquellos empleados que hayan prestado trabajo efectivo en 
la Empresa, al menos, 90 días en el periodo considerado (año fiscal anterior agosto/
julio). Los importes referidos se establecen y devengan para la prestación de servicios a 
jornada completa y anual. Si la prestación de servicios fuese inferior se devengará el 
importe proporcional a la jornada efectivamente realizada.
Artículo 39.  Entregas y recogidas. o
Las entregas y recogidas de vehículos que obliguen a la prolongación de jornada, y  661ww
cuya realización será voluntaria por parte del trabajador, salvo las motivadas por retrasos
de  vuelos  con  reserva,  con  un  límite  de  tres  horas  y  hasta  la  03.00  a.m.,  serán 
remuneradas de la siguiente forma:
– 11 euros brutos por cada media hora trabajada, salvo que la entrega se realice a 
partir de las 12 de la noche, en cuyo caso el importe anterior será de 14 euros brutos.
– Si la entrega/recogida requiere la permanencia del empleado en el puesto de 
trabajo, se abonará el tiempo que permanezca en el mismo hasta la mencionada. Si la 
entrega/recogida no requiere la permanencia del empleado en el puesto de trabajo, y 
regresa al centro a realizarla con posterioridad al cierre, se abonará el tiempo necesario 
para la realización de la misma, según lo establecido en el punto primero, con un mínimo 
de 22 euros brutos.
– Las  entregas/recogidas  efectuadas  por  reservas  previas  en  Nochebuena, 
Nochevieja –fuera de los horarios de apertura– y Navidad o Año Nuevo se abonarán 
a 22 euros brutos por cada media hora trabajada.
– Las entregas/recogidas efectuados en día libre se abonarán a 11 euros brutos por 
cada media hora trabajada, con un mínimo de 22 euros brutos.
– No obstante lo anterior, las entregas/recogidas deberán ser autorizadas por la 
jerarquía para su posterior abono, de acuerdo al sistema establecido.
– Estos criterios se aplicarán a entregas/recogidas no presentadas (no shows).
– El abono de estos conceptos incluye y compensa tanto el abono de las horas 
extraordinarias como el recargo de nocturnidad. En consecuencia, cobrar el concepto 
«entrega» excluye el cobro de horas extras y nocturnidad.
Artículo 40.  Horas extraordinarias.
Tendrán la consideración de horas extraordinarias aquellas horas de trabajo efectivo 
que se realicen sobre la duración máxima de la jornada ordinaria anual de trabajo, 
establecida legalmente.
Las horas extraordinarias serán de voluntaria aceptación por parte del trabajador, 
salvo las motivadas por enfermedad o accidente hasta un máximo de cinco días, siendo 
número máximo de horas extraordinarias no superior ochenta al año.
Las  horas  extraordinarias  serán  compensables,  a  opción  del  trabajador,  con  la 
correspondiente  retribución  o  con  períodos  equivalentes  a  tiempo  de  descanso  e 
incrementadas en un 50%, es decir, cada hora extraordinaria será compensada por una 
hora y 30 minutos de descanso, a disfrutar dentro de los cuatro meses siguientes a su 
realización.
No  se  tendrá  en  cuenta,  a  efectos  del  cómputo  del  número  máximo  de  horas 
extraordinarias,  las  trabajadas  para  prevenir  o  reparar  siniestros  y  otros  daños 
extraordinarios y urgentes y las que se compense con descanso en el plazo de cuatro 
meses siguientes a su realización.
Artículo 41.  Plus festivo.
Por cada hora trabajada en festivo o puente se abonarán, independientemente del 
nivel, el importe bruto de 20 euros. Las horas trabajadas los días 1/1 y 25/12 se 
abonarán a 30 euros brutos/hora.
Artículo 42.  Traslado de vehículos.
El traslado de vehículos que obligue a la prolongación de jornada será retribuido  e.
según lo establecido en el artículo 39. w.b
Los gastos originados en entregas/recogidas, peaje, combustible, billetes o tickets de  661ww
«trsaunpslpidoortse»,. serán abonados íntegramente por la Empresa, previa justificación de los
formTao deoqsu iltoasti vtara.bajadores de la Empresa tendrán opción a realizar las mencionadas de
Artículo 43.  Pagas extraordinarias.
Al amparo de lo previsto en el párrafo segundo del artículo 31 del Estatuto de los 
Trabajadores, la retribución salarial de todo el personal será percibida únicamente en 
doce pagas anuales, prorrateándose por tanto las gratificaciones extraordinarias legales 
en las doce mensualidades.
Artículo 44.  Incremento anual.
Con  efectos  1  de  agosto  de  2021,  el  concepto  RIC  (retribución  individual  de 
convenio) se incrementará el 1%.
A partir del 1 de agosto de 2021, y durante toda la vigencia del Convenio, el concepto 
RIC se incrementará, cada año, atendiendo a los resultados del «fiscal year» anterior, 
según lo regulado a continuación:
– Mejora en 3.000.000 euros del beneficio neto del informe Per Units (concepto «net 
profit YTD Spain Operating») sobre el obtenido a 31 de julio del año anterior: incremento 
salarial del 0,5%.
– Mejora en 6.000.000 euros del beneficio neto del informe Per Units (concepto «net 
profit YTD Spain Operating») sobre el obtenido a 31 de julio del año anterior: incremento 
salarial del 1%.
– Mejora en 9.000.000 euros del beneficio neto del informe Per Units (concepto «net 
profit YTD Spain Operating») sobre el obtenido a 31 de julio del año anterior: incremento 
salarial del 1,5%.
– Mejora en 12.000.000 euros del beneficio neto del informe Per Units (concepto 
«net profit YTD Spain Operating») sobre el obtenido a 31 de julio del año anterior: 
incremento salarial del 2%.
Este incremento salarial se aplicará a aquellos empleados que a fecha 1 de agosto 
de cada año tengan contrato y una antigüedad en la compañía de al menos 1 año.
Artículo 45.  Pago de las remuneraciones.
El pago de los salarios mensuales se efectuará antes del día 28 del mes que 
corresponda o el último día laborable inmediatamente anterior a éste. Los salarios se 
harán efectivos mediante transferencia bancaria, a cuyo fin todo el personal facilitará a la 
Empresa los datos de la cuenta en las entidades bancarias o cajas de ahorros que el 
trabajador determine para este fin. Igualmente, cualquier modificación en dichos datos 
deberá ser comunicada por el trabajador a la Empresa.
CAPÍTULO VIII
Derechos sindicales
Artículo 46.  Comité Intercentros.
El Comité Intercentros, compuesto por trece miembros de entre los Comités de 
Empresa  y  los  Delegados  de  personal,  se  constituye  como  máximo  órgano  de 
representación  de  todos  los  trabajadores.  Este  Comité  redactará  y  aprobará  un 
Reglamento de actuación. Tendrá las mismas competencias que las reconocidas por Ley  s
o en el presente Convenio a los Comités de Empresa o Delegados de Personal. Además  oe.
de éstas, el Comité Intercentros tendrá derecho a recibir: w.
copi–a  dCeobpeiará b eánsitcreag daers teo deons  ulons p claoznotr antoo ss udpee trriaobr aaj od iye, ze dní assu  dcaessod,e  lalas  fporrómrraoligzaasc.i óDni cdheal 
cont–ra Rtoe.lación nominal con carácter mensual de horas extraordinarias realizadas, así
como del resto de conceptos variables.
– Información sobre la cuantía global anual que se abone en concepto de plus ad 
personam y plus dedicación.
Sin  perjuicio  de  lo  anterior,  será  informado  de  las  sanciones  impuestas  a  los 
trabajadores por faltas muy graves y graves con un día laborable de antelación, como 
mínimo, al de su comunicación al interesado, emitiendo informe al respecto, en su caso.
Asimismo, y siempre que voluntariamente lo solicite el trabajador que causa baja en 
la Empresa, el representante sindical que éste designe podrá estar presente en el 
momento de la entrega del recibo-finiquito al citado trabajador.
Artículo 47.  Comisión Negociadora.
Los gastos originados por el desplazamiento y la estancia de los miembros de la 
Comisión  Negociadora  del  Convenio,  durante  el  tiempo  de  negociación,  serán 
sufragados por la Empresa. Para los miembros de la Comisión, los días de negociación 
se  considerarán  liberados  en  la  totalidad  de  la  jornada,  siendo  retribuidos  en  su 
integridad.
Artículo 48.  Fondo sindical.
Tendrá un importe bruto de 6.446 euros por año y sufragará los gastos del Comité 
Intercentros. Si no se hubiera agotado al finalizar el año, la cantidad restante pasará a 
engrosar el fondo sindical del año siguiente. Igualmente, se podrán realizar gastos con 
cargo al fondo sindical del año siguiente.
El reparto de esta cuantía se efectuará por el Comité Intercentros siguiendo como 
criterio el de prorrateo entre sus trece miembros, en atención a la composición del citado 
órgano  de  representación  (Delegados  de  personal  y  miembros  de  los  Comités  de 
Empresa).
Artículo 49.  Pleno del Comité Intercentros.
La  Empresa  facilitará,  dos  veces  al  año,  las  reuniones  del  pleno  del  Comité 
Intercentros fuera de la Comisión Negociadora del Convenio y sufragará sus gastos.
Artículo 50.  Local para actividades.
La Empresa, siempre que las características del centro lo permitan, facilitará local 
adecuado al Comité de Empresa y a las Secciones Sindicales donde puedan desarrollar 
sus  actividades  y  comunicarse  con  los  trabajadores.  El  local  deberá  ser  lo 
suficientemente amplio y estar dotado de los medios adecuados.
Artículo 51.  Crédito horario.
Los  miembros  del  Comité  de  Empresa,  Delegados  de  Personal  o  Delegados 
Sindicales dispondrán del crédito horario que corresponda según la regulación vigente 
para  el  ejercicio  de  sus  funciones.  Para  acceder  a  este  crédito  será  necesario 
comunicarlo con la mayor antelación posible de acuerdo al sistema establecido en cada 
momento por la Empresa. Dichas horas se podrán acumular, previa autorización de la 
Dirección de Recursos Humanos con carácter mensual, entre los miembros de los 
Comités de Empresa o Delegados de Personal. Las horas mensuales no utilizadas no  s
podrán ser acumuladas en otros meses. oe.
No se computará dentro del crédito de horas las utilizadas: w.
negoac) iacEionn elas  decel Cleobnravceinóino . de  sesiones  a  través  de  las  cuales  transcurran  las
Delebg) adCo odme oP ecrosonnseacl uoe mncieiam bdroe  daecl tCoosm  jiutéd idceia Elems pare slao.s  que  deba  asistir  cualquier
c)  En reuniones con la Dirección de la Empresa, bien por solicitud de ésta o del 
propio Comité.
Dentro del crédito horario establecido, sin rebasar el máximo, podrán ser consumidas 
las  horas  retribuidas  en  cualquier  función  representativa,  incluyendo  actividades 
formativas.
Artículo 52.  Secciones sindicales.
Las secciones sindicales se regularán de conformidad con lo establecido legalmente, 
y los derechos y garantías de los Delegados sindicales serán los que correspondan en 
los términos que determine la ley.
Artículo 53.  Garantías.
Los miembros del Comité de Empresa, los Delegados de Personal y los Delegados 
Sindicales no serán despedidos ni sancionados durante el ejercicio de sus funciones ni 
dentro del año siguiente a la expiración de su mandato, salvo aceptación del trabajador o 
sentencia judicial que convalide el despido y/o sanción.
Artículo 54.  Derechos de reunión.
El Comité de Empresa o Delegados de Personal dispondrán de diez horas al año, 
dentro  del  horario  de  trabajo,  para  convocar  y  realizar  reuniones  de  trabajadores. 
Durante este tiempo los trabajadores tendrán derecho a su remuneración, sin que se 
compute como ausencia del puesto de trabajo.
El tiempo disponible será ilimitado para celebrar reuniones o asambleas en los 
locales de la Empresa fuera de las horas de trabajo y sin remunerar. La solicitud de 
reunión la hará el Comité de Empresa debiendo dirigirse éste a la Dirección de la 
Empresa con una antelación de 24 horas.
Artículo 55.  Derecho de comunicación y publicaciones.
La Empresa pondrá en cada centro de trabajo, y a disposición de los representantes 
de los trabajadores, un tablón de anuncios. Los gastos de publicación y distribución de 
comunicaciones a los trabajadores correrán por cuenta de la Empresa.
CAPÍTULO IX
Faltas y sanciones
Artículo 56.  Faltas en general.
Se  entiende  por  falta  toda  acción  u  omisión  que  suponga  una  infracción  o 
incumplimiento de los deberes laborales.
Las  faltas  se  clasificarán  en  leves,  graves  y  muy  graves,  atendiendo  a  su 
importancia, intencionalidad y trascendencia o repercusiones en el buen funcionamiento 
de los servicios o en el rendimiento del resto del personal.
Los medios y recursos informáticos y de comunicación, propiedad de la Empresa, de 
que disponen los trabajadores para el correcto desempeño de su trabajo, se utilizarán de  s
forma correcta, racional y responsable. e.
Si resultare que el trabajador incumple lo anterior, se consideraría falta laboral,  w.
sancionable en función de la gravedad o trascendencia de las mismas. 661ww
e intLima iEdamdp dreesl atr arebaaljiazdaorár. los controles precisos, con respeto, en todo caso, a la dignidad
Artículo 57.  Faltas leves.
Se entiende por faltas leves las siguientes:
a)  Hasta  tres  faltas  de  puntualidad  en  la  asistencia  al  trabajo  no  justificadas, 
inferiores a 30 minutos, en un período de treinta días.
b)  No  notificar  en  el  día  la  falta  al  trabajo  por  causa  justificada  o,  en  caso 
excepcional, dentro de las 24 horas siguientes.
c)  No remitir en los plazos legalmente previstos los partes de baja, de confirmación 
y de alta.
d)  Discutir sobre asuntos extraños al trabajo, si se produjera leve escándalo y 
siempre que no tuviera lugar en presencia de personal ajeno a la Empresa.
e)  La ligera incorrección con el público, compañeros y subordinados.
f)  No comunicar a la Empresa los cambios de domicilio o residencia.
g)  El abandono del trabajo sin causa justificada o sin comunicación de ésta al 
superior inmediato.
h)  Pequeños descuidos en la conservación del material y/o documentación.
i)  Cualquier acción, omisión o retrasos voluntarios en la confección o envío de 
documentación que puedan causar perturbación o disminución leve del rendimiento 
normal del trabajo.
j)  No vestir sin causa justificada el uniforme de la Empresa siempre que éstos se 
hubieran entregado con la frecuencia pactada.
k)  No llevar a cabo el correcto registro diario de la jornada a través del sistema 
establecido por la compañía 5 veces durante un mes.
Artículo 58.  Faltas graves.
Se considerarán faltas graves las siguientes:
a)  Más de tres faltas de puntualidad en la asistencia al trabajo no justificadas, 
superiores a 30 minutos, en un periodo de treinta días.
b)  La falta de asistencia al trabajo sin causa justificada hasta de tres días en un 
periodo de treinta días.
c)  La establecida en la letra i) del artículo anterior cuando se produzca perjuicio, 
riesgo o disminución del rendimiento con gravedad para la Empresa.
d)  Simulación de enfermedad o accidente, así como agravar voluntariamente y de 
forma maliciosa cualquier enfermedad o accidente. Igualmente simular la presencia o 
asistencia de otro trabajador fichando o firmando por él. En este último caso, y probada 
la  connivencia,  se  sancionará  tanto  al  trabajador  que  realizó  el  hecho  como  al 
suplantado.
e)  Desobediencia  a  los  superiores  en  cualquier  materia,  negándose  a  cumplir 
órdenes recibidas, siempre y cuando no atenten a la dignidad del trabajador y en la falta 
de respeto o consideración de los mismos.
f)  Violación de los secretos de obligada reserva a los que por las circunstancias de 
su función, esté obligado el trabajador.
g)  Alegación de causas falsas en las solicitudes de permiso y licencias.
h)  Las infracciones de las normas de seguridad y salud laboral.
i)  El descuido importante en la utilización de material y/o documentación de la 
Empresa.
j)  Producir escándalo dentro del recinto de trabajo. e.
k)  La reiteración en la comisión de faltas leves, entendiéndose que hay reiteración  w.b
cuando el autor haya sufrido seis o más sanciones por faltas leves en los cuatro meses  661ww
antel)r iorPerso.porcionar información falsa en relación con el trabajo.
m)  La complicidad en la comisión de faltas muy graves.
n)  La utilización de vehículos o material de la Empresa sin autorización y sin causa 
justificada.
o)  No llevar a cabo el correcto registro diario de la jornada a través del sistema 
establecido por la compañía 30 veces durante un periodo de 3 meses.
Artículo 59.  Faltas muy graves.
Se considerarán faltas muy graves las siguientes:
a)  Más de diez faltas de puntualidad en la asistencia al trabajo no justificadas, 
superiores a 30 minutos, en un periodo de seis meses, o veinte durante un año.
b)  Las faltas injustificadas de ausencia durante más de tres días en un periodo de 
treinta días.
c)  La indisciplina o desobediencia en el trabajo cuando se derive perjuicio notorio 
para la Empresa.
d)  Las ofensas verbales o físicas al Empresario o a las personas que trabajen en la 
Empresa o a los familiares que convivan con ellos, así como a clientes.
e)  La trasgresión de la buena fe contractual, así como el abuso de confianza en el 
desempeño del trabajo.
f)  La embriaguez habitual o toxicomanía si repercuten negativamente en el trabajo.
g)  El  abuso  de  autoridad  y  menosprecio,  en  cualquiera  de  sus  formas,  a  un 
subordinado, incluido el acoso sexual o laboral.
h)  Inutilizar, destrozar o causar desperfectos voluntariamente en el material y/o 
documentación de la Empresa.
i)  El fraude, la deslealtad y el abuso de confianza en las gestiones encomendadas. 
El hurto y el robo, tanto a los demás trabajadores como a la Empresa, así como a 
clientes.
j)  Dedicarse a actividades que impliquen competencia desleal a la Empresa.
k)  La reiteración en la comisión de faltas graves, entendiéndose que hay reiteración 
cuando el autor haya sufrido seis o más sanciones por faltas graves en los cuatro meses 
anteriores.
l)  Violar  el  secreto  de  la  correspondencia  o  documentos  reservados  cuando 
exteriormente se especifique que es confidencial.
m)  La disminución continuada y voluntaria en el rendimiento de trabajo normal o 
pactado.
n)  La pérdida del carnet de conducir por imprudencia temeraria en horario laboral.
o)  No llevar a cabo el correcto registro diario de la jornada a través del sistema 
establecido por la compañía más de 30 veces durante un periodo de 3 meses.
Artículo 60.  Sanciones.
Las sanciones máximas que podrán imponerse en cada caso serán las siguientes:
a)  Por faltas leves:
– Amonestación verbal.
– Apercibimiento escrito.
b)  Por faltas graves:
– Suspensión de empleo y sueldo de uno a ocho días. e.
– Inhabilitación para ser promocionado durante un año. w.
c––)   ISnuPhsaopbre iflnaitslatiacósinó  mnd eup yae rgmar paslveeero sp :yro smueolcdioon daed on udeuvrea ndtíea sd oas d aoñso ms.eses. OE-A-2021-15able en https://
– Despido.
Para la aplicación de las sanciones que anteceden se tendrá en cuenta el mayor o 
menor grado de responsabilidad del que comete la falta, el nivel profesional del mismo, y 
la mayor o menor gravedad de la falta cometida, así como las circunstancias que 
agraven o atenúen dicha falta. En igualdad de circunstancias se impondrá siempre la 
misma sanción.
Artículo 61.  Prescripción de las infracciones y faltas.
De conformidad con lo dispuesto en el artículo 60 del Estatuto de los Trabajadores, 
las faltas leves prescribirán a los diez días, las graves a los veinte días y las muy graves 
a los sesenta días, a partir de la fecha en que la Empresa tuvo conocimiento de su 
comisión y, en todo caso, a los seis meses de haberse cometido.
CAPÍTULO X
Trabajo a distancia y desconexión digital
Artículo 62.  El trabajo a distancia y su modalidad de teletrabajo.
Respecto  al  trabajo  a  distancia  y  a  la  modalidad  de  teletrabajo,  resultará  de 
aplicación el Real Decreto-ley 28/2020, de 22 de septiembre, de trabajo a distancia, así 
como la normativa que lo desarrolle o sustituya en el futuro con carácter general, y el 
acuerdo individual que se firme en cada caso con carácter particular.
La Empresa ha establecido el trabajo a distancia como modalidad de prestación de 
servicios para el personal que, por su actividad, puede desarrollar su trabajo sin que ésta 
se vea afectada.
Ambas partes entienden el trabajo a distancia y el Teletrabajo como una modalidad 
de trabajo flexible, la cual se caracteriza principalmente porque el empleado desempeña 
sus funciones parcial o totalmente fuera del entorno físico de la empresa y porque 
requiere  para  su  desarrollo  el  uso  de  las  tecnologías  de  la  información  y 
telecomunicaciones para mantener en contacto al empleador y al teletrabajador.
Con el Teletrabajo se persigue conseguir el objetivo de un mayor equilibrio entre la 
vida personal y profesional. En este sentido se configura como una herramienta útil de 
conciliación en los términos que promueve la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para 
la igualdad efectiva de mujeres y hombres.
Artículo 63.  Características de la prestación de trabajo a distancia y teletrabajo.
El presente Convenio establece las condiciones generales que normalizan el acceso 
al trabajo a distancia y al teletrabajo con carácter regular (mínimo del 30% de la jornada 
en  un  período  de  referencia  de  3  meses),  como  una  alternativa  viable  al  trabajo 
presencial de aquellas actividades que lo permiten:
a)  El trabajo a distancia (total o parcial), será propuesto por la Dirección de la 
Compañía a aquellos trabajadores que, individualmente, sean considerados susceptibles 
de ser incluidos en esta modalidad de trabajo.
b)  La aceptación de la propuesta hecha por la Dirección será voluntaria por parte 
del trabajador.
c)  El acuerdo por el que se establezca el trabajo a distancia y el teletrabajo se 
formalizará por escrito y regulará las condiciones de la prestación en esta modalidad,  e.e
respetando en todo caso lo establecido en el presente capítulo del convenio, así como lo  b
dispuesto en el Real Decreto-ley 28/2020 de 22 de septiembre (y en particular, en su  661ww
artícTualon t7o) .si el acuerdo se establece al inicio de la relación laboral como posteriormente,
bseársáic ac oam lousn Riceapdroe sdeenbtaidnatemse dnete l oasl  trSabearvjaicdioo rePsú (bplliacozo  ddee  1E0m dpíaleso),.  entregándose  copia
d)  El acuerdo de trabajo a distancia, desde una modalidad de trabajo presencial, 
será reversible para cualquiera de las partes.
La opción por la reversión, que implicará el regreso del trabajador a la modalidad de 
prestación de servicios presencial en el centro de trabajo que designe la Empresa, 
deberá ser comunicada por cualquiera de las partes a la otra parte, con una antelación 
mínima de 30 días naturales.
El ejercicio del derecho de reversión conllevará la supresión de las condiciones 
establecidas  en  el  acuerdo  individual  de  trabajo  a  distancia,  incluidas  las 
compensaciones correspondientes.
e)  Las  personas  en  trabajo  a  distancia  y  en  teletrabajo  tendrán  los  mismos 
derechos que los trabajadores que presenten sus servicios en el centro de trabajo de la 
empresa.
f)  Las  personas  en  trabajo  a  distancia  y  teletrabajo,  mientras  se  encuentren 
prestando servicios fuera del centro de trabajo y siempre que sea dentro del horario 
establecido, estarán localizables y disponibles de forma permanente.
Asimismo, deberán acudir al centro de trabajo que la Dirección de la Compañía 
establezca en cada momento, siempre que sea requerido por sus superiores jerárquicos, 
con el fin de coordinar adecuadamente la actividad laboral a desarrollar.
g)  El trabajo a distancia no conllevará cambios en las condiciones retributivas ni en 
las condiciones de carrera profesional, así como tampoco supondrá ningún tipo de 
discriminación respecto de las personas que trabajen en las instalaciones de la Empresa.
h)  La Empresa establecerá los medios para asegurar el acceso efectivo de estos 
trabajadores  a  la  formación  profesional  continua  a  fin  de  favorecer  su  promoción 
profesional. Asimismo, se les deberá informar de la existencia de puestos de trabajo 
vacantes para su desarrollo presencial en sus centros de trabajo.
i)  Estos trabajadores tienen derecho a una adecuada protección en materia de 
seguridad y salud, siéndoles de aplicación, lo establecido en la Ley 31/1995 de 8 de 
noviembre y su normativa de desarrollo.
j)  Igualmente podrán ejercer los derechos de representación colectiva conforme a la 
normativa vigente, teniendo que estar adscritos a un centro de trabajo concreto.
Artículo 64.  Medios necesarios para trabajar a distancia y teletrabajar y compensación 
de gastos.
1.  Medios:  La  Empresa  facilitará  a  los  trabajadores  los  medios,  equipos  y 
herramientas  necesarias  en  los  términos  recogidos  en  el  Acuerdo  Individual  de 
teletrabajo, y en particular, en la modalidad de teletrabajo, el equipamiento informático 
necesario según la función de su puesto.
Este equipamiento contendrá todo lo necesario para que el trabajador desempeñe 
correctamente su trabajo, según su perfil profesional.
2.  Derecho al abono y compensación de gastos: Por todos los gastos en los que se 
pueda incurrir al trabajar a distancia y a la modalidad de teletrabajo, incluida en su caso 
tanto la conexión telefónica como la conexión de internet, la Empresa abonará una 
cuantía global de 30 euros brutos mensuales para el trabajo a distancia a tiempo 
completo (parte proporcional cuando sea a tiempo parcial), con los que se sufragan 
todos los gastos corrientes.
Este importe se abonará sin necesidad de justificación, si bien el trabajador/a se 
obliga a mantener las herramientas y el tráfico telefónico debidamente activo para la 
prestación de los servicios. e.
Se incluirá como un complemento que dejará de percibirse en caso de reversión. w.b
Adirrteícc1ut.i lvoo T6so,5 dt.e onsDd reláosnsc  odtneraerebxciaóhjnao d daoig rleaitsa d l.edsec olnae xCióonm dpigaiñtaíal ,u ninac vlueizd ofi nalolisz aqduae la  ojocrunpaedna  lpaubeosratol.s  OE-A-2021-15able en https://
Este derecho resultará aplicable a las personas que presente sus servicios de forma 
presencial o en trabajo a distancia y teletrabajo.
2.  En este sentido, y con la finalidad de garantizar el derecho a la desconexión 
digital en relación con la efectiva conciliación de la vida personal, familiar y laboral, se 
establecen las siguientes medidas:
a)  Los trabajadores tendrán derecho a no responder a ninguna comunicación que 
se realice con independencia del medio utilizado (correo electrónico, teléfono, WhatsApp, 
etc.), cuando ésta se haya realizado tras la finalización de su jornada.
b)  Quienes ocupen puestos de responsabilidad con personal a su cargo, realizarán 
las comunicaciones laborales preferentemente en horario laboral. En caso de realizar 
una  comunicación  fuera  del  horario  laboral  y  siempre  y  cuando  dicho  horario  sea 
conocido por el remitente, éste le indicará que la respuesta puede esperar al inicio de la 
siguiente jornada laboral, salvo que, con carácter puntual, se trate de un asunto urgente, 
en cuyo caso deberá hacer constar y justificar el mismo.
c)  La convocatoria de reuniones de trabajo, tanto a nivel interno como las que se 
lleven a cabo con clientes, deberá realizarse preferentemente teniendo en cuenta el 
tiempo aproximado de duración de forma que se evite en la medida de lo posible su 
finalización fuera de la jornada ordinaria de trabajo.
d)  Se  garantiza  el  derecho  a  la  desconexión  digital  durante  el  período  de 
vacaciones, asuntos propios, libranzas, licencias e incapacidades. En estos casos, y 
siempre y cuando la persona disponga de las herramientas para ello, dejará un mensaje 
de aviso en el correo electrónico con la indicación de su ausencia y los datos de la 
persona a la que poder dirigirse en su ausencia.
3.  Las  medidas  señaladas  en  el  apartado  2  del  presente  artículo  decaerán 
puntualmente en los casos en los que concurran circunstancias extraordinarias que 
puedan suponer un grave perjuicio para la empresa o para el negocio.
En tales casos en los que se requiera una respuesta urgente, se podrá contactar con 
los trabajadores fuera de su horario laboral, expresándoles la causa que motive la 
situación  de  necesidad.  En  estos  supuestos,  las  personas  trabajadoras  vendrán 
obligadas a atender las solicitudes de la Compañía.
La  misma  obligación  recaerá  sobre  el  personal  con  puestos  estratégicos  y  de 
responsabilidad  cuyo  desempeño  conlleva  mayor  disponibilidad,  siempre  que  no 
constituya un abuso y se realice en momentos puntuales en los que la actividad así lo 
requiera.
4.  Se excluye la aplicación del derecho a desconexión digital, durante los períodos 
de localización, a aquellas personas trabajadoras que permanezcan a disposición de la 
Compañía y perciban por ello un complemento de disponibilidad u otro de naturaleza 
análoga.
Disposición adicional única.  Comisión Paritaria.
1.  La Comisión Paritaria, a la que se refiere el artículo 85.3 e) del Estatuto de los 
Trabajadores, estará inicialmente integrada por cinco miembros, en representación de 
los trabajadores, y por otros cinco, en representación de la Empresa. La Comisión 
quedará constituida dentro de los 30 días siguientes a la fecha de la firma del presente 
Convenio.
2.  El  Comité  Intercentros  nombrará  los  miembros  de  la  representación  de  los  s
trabajadores que integran esta Comisión. oe.
3.  Las funciones de la Comisión Paritaria serán las siguientes: 661www.
ab))   IVnitgeilrapnrectiaa cdióenl  cyu smepgluimimieienntoto d dee lol C poancvtaednoio e.n este Convenio.
c)  Mediación en aquellas cuestiones o problemas sometidos a su consideración.
d)  Análisis de su procedencia y, en su caso, autorización sobre el abono de:
– Entregas y recogidas.
– Otros conceptos variables.
e)  El conocimiento y resolución de las cuestiones derivadas de la aplicación e 
interpretación del presente Convenio Colectivo.
f)  El conocimiento y resolución de las discrepancias surgidas durante el período de 
consultas, en materia de modificación sustancial de condiciones de trabajo o inaplicación 
de las condiciones laborales previstas en los Convenios Colectivos, de acuerdo con lo 
establecido  en  los  artículos  41.6  y  82.3,  respectivamente,  del  Estatuto  de  los 
Trabajadores.
g)  Velar para que no se produzcan situaciones de discriminación e impulsar la 
realización de medidas directas e indirectas de acción positiva.
h)  Todas aquellas cuestiones que le sean expresamente atribuidas por el Convenio 
Colectivo  y  aquellas  otras  referentes  al  Convenio  que,  de  mutuo  acuerdo,  le  sean 
sometidas por las partes firmantes.
4.  Cuando cualquiera de las partes lo solicite, la Comisión Paritaria se reunirá para 
tratar las cuestiones que le sean sometidas.
5.  Las partes acuerdan que las discrepancias producidas en el seno de la Comisión 
Paritaria  se  someterán  a  los  procedimientos  establecidos  por  los  acuerdos 
interprofesionales  previstos  en  el  artículo  83  del  Estatuto  de  los  Trabajadores  que 
resulten aplicables.
Disposición final primera.
El  presente  convenio  sustituye  y  anula  la  totalidad  del  Convenio  Colectivo 
Interprovincial de la Empresa Autotransporte Turístico Español SA, publicado en el BOE 
del 18 de enero de 2017, por Resolución de 30 de diciembre de 2016 de la Dirección 
General  de  Empleo,  por  la  que  se  registra  y  publica  el  Convenio  Colectivo  de 
Autotransporte Turístico Español SA (2016-2020), así como cualquier acuerdo existente 
en cuanto resulte contrario a lo dispuesto en el presente convenio.
Disposición final segunda.
En el supuesto que la jurisdicción laboral, en el ejercicio de las atribuciones que le 
son propias, invalidase alguno de los pactos del Convenio, quedaría éste sin efecto, 
debiendo ser reconsiderado de nuevo en su totalidad, para lo que se han de reunir las 
partes contratantes.
Disposición final tercera.
En cumplimiento de lo previsto en el artículo 85.3.c) del Estatuto de los Trabajadores, 
las partes firmantes acuerdan que serán sometidas a los procedimientos establecidos 
por  los  acuerdos  interprofesionales  previstos  en  el  artículo  83  del  Estatuto  de  los 
Trabajadores, las discrepancias que puedan surgir en el seno de la Comisión Paritaria 
para la no aplicación de las condiciones de trabajo previstas en este Convenio Colectivo, 
de  las  referidas  en  el  artículo  82.3  del  Estatuto  de  los  Trabajadores,  incluido  el 
compromiso previo de someter (siempre de forma voluntaria) las discrepancias a un  s
arbitraje. oe.
DispEons icciuómn pfilnimali ecnutaor tdae. lo previsto en el artículo 86.3 del Estatuto de los Trabajadores,  2021-15661n https://ww
lpaosr  plaorst esa cfuiremrdaonste sin atecruperrodfeasni oqnuaele pso dprráenv isstooms eetenr see l aa lrotísc uplroo c8e3d imdeiel nEtosst aetsuttaob ldeec idlooss 
Trabajadores para solventar de manera efectiva las discrepancias existentes tras el
transcurso de los plazos máximos de negociación sin alcanzarse un acuerdo, incluido el 
compromiso previo de someter (siempre de forma voluntaria) las discrepancias a un 
arbitraje.
ANEXO I
Documento de bases sobre la política de igualdad de oportunidades hombre/mujer
La evolución de la sociedad y de sus valores propicia el desarrollo del derecho a la 
igualdad consagrado en la Constitución Española y en diversos textos internacionales, 
especialmente en la Unión Europea. El derecho a la igualdad en España se plasma en la 
LO 3/2007, de 22 de marzo, de igualdad efectiva de mujeres y hombres (en adelante 
LOIEMH) y, concretamente, en ella se promocionan los planes de igualdad y otras 
medidas dirigidas a desarrollar este derecho constitucional.
En el contexto interno de «Autotransporte Turístico Español, SA», la eliminación de la 
discriminación y la promoción de la igualdad de oportunidades constituye uno de los 
doce compromisos que se asumen en el Acuerdo Mundial de Responsabilidad Social, 
ratificado en España por todas las Organizaciones Sindicales con presencia en las 
entidades españolas el 23 de marzo de 2006. Dicho compromiso, en su definición, 
expresa el propósito de aplicar y promover, más allá de las reglas legales, las mejores 
prácticas en la materia.
Así pues, la igualdad efectiva de oportunidades entre mujeres y hombres es un 
mandato legal, pero, como ha quedado expuesto, es también un compromiso ético 
asumido por «Autotransporte Turístico Español, SA», con las Organizaciones Sindicales 
y sus respectivas plantillas, con carácter previo a la entrada en vigor de la LOIEMH.
Además, la política social de «Autotransporte Turístico Español, SA», se basa, entre 
otros ejes, en el diálogo social permanente con sus interlocutores naturales en este 
campo, política que se materializa en la vigencia de acuerdos concretos que, en materia 
de igualdad, han sido suscritos por la representación social y sindical antes del presente 
Convenio.
Estos acuerdos o prácticas atañen directa o indirectamente a la temática propia de 
los contenidos de la Ley de Igualdad e integran lo que, a tenor de la citada norma, debe 
constituir un Plan de Igualdad. Adicionalmente, reflejan la voluntad de la Empresa y de 
su plantilla, de practicar una política de igualdad realista, adaptada al estado actual de la 
sociedad y a las posibilidades organizativas de cada Centro y Entidad.
En  este  sentido,  los  contenidos  LO  3/2007  deben  interpretarse  en  términos  de 
razonabilidad, teniendo en cuenta que los resultados en las Entidades y Centros son 
producto de una decantación natural en el tiempo y que obedecen, especialmente en la 
conformación de sus plantillas, a una determinada configuración del mercado de trabajo 
y una menor participación histórica de la mujer en el sector de automoción.
El conjunto de acuerdos mencionado constituye por sí mismo una parte fundamental 
del «Plan de Igualdad» que responde a los requerimientos legales hoy en vigor y que 
obedece a lo que las partes suscribientes en su día estimaron que son mandatos a 
desarrollar en el tiempo.
Los acuerdos a que antes se hace referencia y que conforman el eje vertebrador de 
la Política de Igualdad de «Autotransporte Turístico Español, SA», son:
– Acuerdo de Igualdad Hombre-Mujer; firmado el 15/09/2004.
– Acuerdo de desarrollo de la Ley Orgánica de Medidas de Protección Integral en  es
contra de la Violencia de Género; firmado el 11/03/2005. bo
– Acuerdo  Regulador  de  las  Medidas  de  Apoyo  Laboral  a  las  trabajadoras  661ww
edmel bA–a crPoaszrooac;d evadisgi meon ieetenn  tdpoee dsreído ead coet lud 1ae/c 0lia1óc/n2t a0en0nc8 ic.aa; sfoir mdea dcoo netlr 1a9ve/1n0c/i2ó0n0 d5e. los Derechos Humanos y  OE-A-2021-15able en https://
Los Acuerdos aludidos, en vigor al día de la fecha, son objeto de seguimiento 
periódico en el seno del Observatorio Social de «Autotransporte Turístico Español, SA», 
en  España,  tanto  por  las  Direcciones  de  los  Centros  y  Entidades  como  por  las 
Organizaciones Sindicales.
En todo caso, de acuerdo con lo establecido en la LOIEMH, se hace necesario 
estructurar lo acordado hasta la fecha y complementarlo a fin de constituir un conjunto 
ordenado  de  medidas,  tendentes  a  conseguir  la  igualdad  de  trato  entre  mujeres  y 
hombres.
En tanto no se elabore un balance actualizado, los Acuerdos firmados constituirán 
referencias válidas y concretas ya que están suscritos por la representación social y 
sindical antes referida.
Concretamente,  y  a  tenor  de  lo  allí  contenido  y  de  lo  indicado  en  la  Ley 
Orgánica 3/2007, las partes signatarias de este documento mantienen la vigencia de los 
compromisos suscritos y, de manera concreta y particular, en materia de:
– Acceso al empleo: la contratación, ya sea de hombres o de mujeres, seguirá un 
único proceso de selección, según el puesto o función a cubrir, desarrollándose sin 
diferenciación  alguna  por  razón  de  sexo,  tanto  en  el  procedimiento,  como  en  la 
publicidad de las vacantes.
– Formación,  promoción,  clasificación  profesional  y  retribuciones:  las  carreras 
profesionales de la plantilla de la Empresa no se verán afectadas por razón de género y 
estarán basadas en sus respectivas competencias, en el desempeño profesional y, en 
todo caso, seguirán criterios objetivos.
– Condiciones  de  trabajo:  la  situación  de  embarazo  y  lactancia  de  la  mujer 
trabajadora es objeto de especial protección y seguimiento en materia de seguridad y 
salud. El disfrute de los derechos vinculados a las citadas situaciones por parte de 
mujeres y hombres no tiene incidencia negativa en el desarrollo de su promoción y 
carreras  profesionales,  renovación  o  transformación  de  sus  contratos  de  trabajo  o 
cualquier otro extremo de su devenir laboral o profesional.
– Ordenación del tiempo de trabajo: a través del presente documento se refrendan 
los acuerdos o prácticas sobre acumulación del tiempo de lactancia, cambios de turno de 
trabajo, sistemas específicos de organización de la jornada de trabajo, etc. que se 
pueden practicar en cada uno de los centros o entidades de la Empresa en España.
– Prevención  y,  en  su  caso,  protección  frente  a  situaciones  de  acoso: 
«Autotransporte  Turístico  Español,  SA»,  tiene  establecido  un  procedimiento  de 
prevención, investigación y tratamiento de esta situación basado en los principios de 
confidencialidad,  indemnidad,  audiencia  de  las  partes,  imparcialidad  del  instructor  y 
defensa de la dignidad de la persona.
– Violencia de género: además de las previsiones legales respecto a la trabajadora 
víctima de la violencia de género, «Autotransporte Turístico Español, SA», confirma su 
compromiso con el apoyo e implementación de medidas laborales orientadas a las 
mujeres víctimas de violencia de género.
En coherencia con lo ya suscrito con los agentes sociales y que queda expuesto, se 
establecen los siguientes planes de acción, sin perjuicio del resultado global y final del 
balance  de  situación,  para  su  ejecución  durante  la  vigencia  del  Convenio 
Colectivo 2016-2020:
1.  Balance de situación. Se realizará un balance de situación actualizado que  s
permita verificar la eficacia de las políticas de igualdad de oportunidades entre mujeres y  oe.
phfirromamca2tbdi.cr oea sdAe alc qs1tuu 5hae/a0l isz9sta/ea2c  0ilóav0n i4ef,e. ncehenan ,  pesrnau c futicncaacsinóodn,o  d dede el ossod berej esetuilv ltoaAsdc ousse orqdbuoree   daerlar osIj geu pdaoiclldíhtaiocd ab saH laodnmec ber.ieg-uMauldjeard;   2021-15661n https://www.
3.  Promoción de medidas de organización del tiempo de trabajo y/o de prestación
de servicios que favorezcan la conciliación de la vida laboral y personal.
4.  Consolidación de una tendencia positiva hacia el empleo femenino.
5.  Establecimiento  de  cauces  articulados  de  participación  de  la  representación 
social: En coherencia con la política de diálogo social permanente practicada, se fijarán 
mecanismos de participación de los agentes sociales en las acciones definidas.
El presente documento, a juicio de las partes firmantes, y su contenido, desarrollo y 
compromisos, es de entidad suficiente para ser conforme con lo que al respecto se 
recoge en la Ley Orgánica 3/2007 y consecuencia de la autonomía de su voluntad.
ANEXO II
Tabla salarial
Grupo: Personal Administrativo
Nivel Retribución
I A 3.062,02
I B 2.479,75
I C 2.397,81
II A 2.261,50
II B 2.087,66
III A 1.794,90
III B 1.550,69
III C 1.393,44
III D 1.341,27
Grupo: Personal de Ventas y Operaciones
Nivel Retribución
I A 2.754,87
I B 2.479,75
I C 2.397,81
II A 2.447,71
II B 2.349,30
II C 2.261,50
II D 2.255,03
II E 2.087,66
II F 2.039,12
II G 1.962,29
III A 1.731,75 o
III B 1.711,57 661ww
III C 1.498,50
IIIIII  DE 11..446175,,3260 BOE-A-cable e
Grupo: Personal de Mantenimiento
Nivel Retribución
III A 1.704,36
III B 1.481,15
III C 1.327,52
III D 1.275,35
III E 1.108,33