BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 168 Martes 16 de junio de 2020 Sec. II.B.   Pág. 40364
II. AUTORIDADES Y PERSONAL
B. Oposiciones y concursos
COMUNIDAD AUTÓNOMA DEL PAÍS VASCO
6202 Resolución  96/2020,  de  5  de  febrero,  de  la  Dirección  Gerencia  de  la 
Organización Sanitaria Integrada Donostialdea, por la que convoca concurso 
para la provisión de puesto de trabajo de Jefe de Servicio de Medicina 
Intensiva.
Encontrándose  vacante  el  puesto  de  Jefe/a  de  Servicio  Sanitario  de  Medicina 
Intensiva de la OSI Donostialdea, de conformidad con lo dispuesto en el apartado 8 del 
artículo 28, Norma Común Tercera, de la Ley 8/1997, de 26 de junio, de Ordenación 
Sanitaria de Euskadi, en el anexo I del Decreto 186/2005, de 19 de julio, por el que se 
regulan los puestos funcionales de Osakidetza, en la disposición adicional decimocuarta 
de la Ley 55/03, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los 
servicios de salud, en el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se 
aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público y en el 
Decreto 255/1997, de 11 de noviembre,
Esta Dirección Gerencia acuerda anunciar convocatoria pública para su provisión, 
por el procedimiento de concurso.
En dependencia de la Dirección Médica, se ocupará de:
– Proponer,  acordar  y  gestionar  los  objetivos  propios  del  servicio,  incluyendo 
objetivos asistenciales, de formación, docencia e investigación.
– Dirigir la actividad asistencial del servicio.
– Orientar y coordinar los equipos y las personas del Servicio, y los recursos puestos 
a su disposición, hacia la consecución de los resultados perseguidos.
– Revisar y mejorar los procesos asistenciales y organizativos asignados a su servicio.
– Analizar y proponer acciones de mejora en relación con la satisfacción de los 
pacientes.
– Analizar y proponer acciones de mejora en relación con la satisfacción de las 
personas de su servicio.
– Coordinar las relaciones con las demás unidades del Hospital, y con los dispositivos 
extrahospitalarios que sea preciso para desarrollar adecuadamente la estrategia del servicio.
– Estimular y facilitar el trabajo en equipo de todos los componentes.
Bases
Primera.  Requisitos de participación.
Podrán participar en esta convocatoria quienes acrediten el cumplimiento de los 
siguientes requisitos:
a)  Ser estatutario, funcionario o laboral fijo en cualquier organización de servicios 
de Osakidetza o ser personal estatutario fijo de las Instituciones Sanitarias del Sistema  e.e
Nacional  de  Salud  y  hallarse  en  situación  de  servicio  activo  u  otra  situación  b
administrativa  que  conlleve  reserva  de  puesto  en  categoría  perteneciente  al  grupo  02ww
profbe)s ionHaall lAa1rs.e en posesión de la titulación de Licenciatura en Medicina, especialidad
en Mc)e diEcixnpae Irnietenncsiaiv ap.rofesional  mínima  de  4  años,  en  la  especialidad  de  Medicina
Intensiva.
Segunda.  Valoración de méritos (máximo 66 puntos).
Se efectuará con arreglo al Baremo recogido en el anexo de la presente resolución.
Constará de las siguientes fases:
I.  Memoria-proyecto de gestión y su defensa (máximo 30 puntos).
II.  Otros méritos (máximo 30 puntos).
III.  Conocimiento del euskera (máximo 6 puntos).
Tercera.  Plazo de presentación de solicitudes.
Los/as interesados/as dirigirán sus solicitudes a la Dirección de Personal de la OSI 
Donostialdea, P.º Dr. Beguiristain, s/n, 20014 Donostia-San Sebastián, dentro del plazo 
de quince días hábiles contados a partir del siguiente al de la última publicación en el 
«Boletín Oficial del País Vasco» o en el «Boletín Oficial del Estado».
También  podrán  presentarse  en  la  forma  establecida  en  el  artículo  16  de  la 
Ley  39/2015,  de  1  de  octubre,  del  Procedimiento  Administrativo  Común  de  las 
Administraciones públicas.
Los/as interesados/as deberán dirigir la solicitud con todos sus datos personales, 
acompañada de «curriculum vitae» documentado, a la Dirección de Personal de la OSI 
Donostialdea, P.º Dr. Beguiristain, s/n, 20014 Donostia-San Sebastián. La documentación 
deberá contener:
a)  Fotocopia compulsada del DNI, pasaporte o permiso de conducir.
b)  Fotocopia compulsada del nombramiento de personal funcionario o estatutario o, 
en su caso, del documento que acredite la condición de laboral fijo.
c)  Fotocopia  compulsada  de  la  titulación  exigida.  (según  Decreto  de  Puestos 
Funcionales).
d)  Certificación original actualizada de los servicios prestados, con expresión de la 
categoría a la fecha de publicación de la convocatoria en el BOPV.
e)  Memoria-Proyecto de Gestión del servicio cuya cobertura se pretende.
f)  Fotocopia  compulsada  de  todos  los  documentos  que  acrediten  los  méritos 
valorables.
No  será  preciso  acreditar  en  la  forma  indicada  en  el  párrafo  anterior  aquellos 
extremos que consten debidamente validados en la aplicación informática corporativa de 
CV, si bien esta circunstancia deberá hacerse constar en la solicitud que realice el/la 
aspirante.
Cuarta.  Relación de admitidos/as y excluidos/as.
Finalizado el plazo de presentación de solicitudes la Directora Gerente de la OSI 
Donostialdea dictará resolución por la que hará pública en la página web de Osakidetza 
la relación provisional de admitidos/as y excluidos/as con expresión, en su caso, de los 
motivos de exclusión, que se elevará a definitiva en el caso de que ningún/a aspirante 
resultara excluido/a.
Se concederá un plazo de diez días hábiles contados a partir del siguiente al de 
publicación de la resolución para la presentación de reclamaciones.
Si la exclusión obedece a un defecto subsanable, mediante la publicación de la 
relación provisional se requerirá a los/as interesados/as para que, en el mismo plazo  s
habilitado para la presentación de reclamaciones, subsanen las faltas observadas o  o
acompañen los documentos preceptivos, con indicación de que si así no lo hicieran se  w.
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aspirantes admitidos/as y excluidos/as.
Contra la resolución definitiva podrá interponerse recurso de alzada ante el Director 
General de Osakidetza en el plazo de un mes a contar desde el día siguiente al de su 
publicación, de acuerdo con lo previsto por los artículos 121 y 122 de la Ley 39/2015, 
de 1 de octubre (BOE n.º 236 de 2 de octubre), del Procedimiento Administrativo Común 
de las Administraciones Públicas.
Quinta.  Comisión de Valoración.
Nombramiento y composición.
Una vez aprobada y publicada la resolución definitiva de aspirantes y con una 
antelación mínima de diez días con respecto a la fecha en la que vaya a celebrarse la 
sesión pública de defensa de los proyectos de gestión que presenten los/as participantes 
en este proceso, el Director Gerente de la OSI Donostialdea, mediante resolución que 
será publicada en la página web de Osakidetza, recurrible en alzada, designará a los 
integrantes de la Comisión de Valoración, cuya composición será la siguiente:
– Director/a Médico de la organización de servicios, que actuará como Presidente.
– Subdirector/a Médico de la organización de servicios.
– Director/a  de  Personal  de  la  organización  de  servicios,  que  actuará  como 
Secretario.
– Tres vocales, uno de ellos designado por el IVAP con la titulación y especialidad 
exigidas a los/as candidatos/as y la condición de personal fijo, estatutario, funcionario o 
laboral, en puesto de igual o superior rango jerárquico al convocado.
La composición de la Comisión de Valoración responderá al principio de presencia 
equilibrada de mujeres y hombres, de acuerdo a lo dispuesto en la Ley 4/2005, de 18 de 
febrero, para la Igualdad de Mujeres y Hombres, siempre que las circunstancias lo 
permitan, considerándose que existe una representación equilibrada cuando cada sexo 
esté representado al menos al cuarenta por ciento.
Por cada miembro titular de la Comisión se nombrará un suplente que deberá reunir 
los requisitos establecidos para los titulares. En el caso de no existir alguno de los 
citados puestos o encontrarse vacante, podrá ser designado su equivalente de cualquier 
organización de servicios de Osakidetza.
La pertenencia a la Comisión de todos sus miembros, será a título individual y en su 
funcionamiento  serán  independientes,  actuando  amparados  en  su  discrecionalidad 
técnica, sin perjuicio de su sometimiento a derecho.
Abstención y recusación. Los miembros de la Comisión deberán abstenerse de 
actuar, notificándolo a la autoridad que les haya designado, cuando concurra en ellos 
alguna de las circunstancias contempladas en el artículo 23 de la Ley 40/2015 de 1 de 
octubre (BOE n.º 236 de 2 de octubre) de Régimen Jurídico del Sector Público.
En los mismos supuestos, los/as interesados/as podrán, en cualquier momento, 
promover la recusación de aquéllos, de conformidad con lo establecido en el artículo 24 
de la indicada ley.
Reglas de actuación. La Comisión actuará con plena autonomía funcional velando 
por la legalidad del procedimiento y siendo responsable de garantizar su objetividad. 
Resolverá  todas  las  dudas  que  surjan  en  la  aplicación  de  las  presentes  bases, 
estableciendo  los  criterios  que  deban  adoptarse  en  relación  con  los  supuestos  no  es
contemplados en ellas. o
de laLTT ooaLdd eCooyoss 4  mlloo0iss/s2  ióam0nc1ieu 5ame.jurbdsrotoassr á sde esru ála na  ccaotdumoapicstiaióódnno  atse  lpnaodsrr  ármenga vlyaooszr  ídyae  vdteoert mov.ointoasd.as en los artículos 15 a 20  OE-A-2020-6202able en https://www.
Se levantará acta de cada sesión de la comisión. En la misma constarán el nombre 
de los/as aspirantes, los criterios de baremación, las puntuaciones otorgadas en cada 
uno de los apartados del baremo de méritos, así como la puntuación total asignada.
Sexta.  Procedimiento de selección.
El concurso constará de tres fases en las que se valorarán en la Memoria- Proyecto y 
su defensa, otros méritos y el conocimiento del euskera.
1.  Memoria-Proyecto de gestión y defensa del mismo. Los/as aspirantes serán 
convocados para la defensa pública del proyecto de gestión con una antelación mínima 
de 10 días, con indicación de fecha, lugar y hora de intervención de los aspirantes.
Igualmente, la convocatoria se  publicará  en  la página web de Osakidetza para 
general conocimiento.
Los/as aspirantes expondrán el Proyecto elaborado y darán respuesta a las cuestiones 
que les puedan plantear los miembros de la Comisión, todo ello con carácter público.
Cada miembro de la comisión valorará de manera individual el contenido del Proyecto y 
su exposición pública con arreglo a los criterios recogidos en el apartado 1 del Baremo, 
siendo necesario alcanzar, en cualquier caso, un número de 15 puntos en esta fase.
2.  Valoración de otros méritos. La Comisión valorará los méritos en base a la 
documentación que, en tiempo y forma, fuera aportada por los/as aspirantes, pudiendo 
requerir cualquier tipo de aclaración sobre la documentación presentada.
En  ningún  caso  podrán  valorarse  méritos  que  no  hubieran  sido  debidamente 
alegados y acreditados antes de finalizar el plazo de presentación de solicitudes.
La valoración se efectuará de acuerdo con el apartado 2 del Baremo de méritos.
3.  Conocimientos del Euskera. Se valorará de conformidad con lo puesto en el 
Decreto 67/03, de 18 de marzo, de normalización del uso del euskera en Osakidetza-
servicio vasco de salud, y en sus normas de desarrollo.
4.  Acta y propuesta de nombramiento. El acta recogerá con detalle la puntuación 
otorgada  a  cada  aspirante  en  los  diferentes  apartados  del  baremo,  así  como  la 
puntuación final alcanzada.
Recogerá asimismo una breve exposición sobre los aspectos que hayan servido de 
base para otorgar las puntuaciones, tanto al contenido como a la exposición pública de la 
Memoria-Proyecto de gestión, así como la asignación detallada de puntos en los otros 
apartados.
En el supuesto de empate en la puntuación total entre varios aspirantes, se dará 
prioridad a las mujeres en aplicación de lo dispuesto por el artículo 20.4 de la Ley 4/05, 
de 18 de febrero (BOPV n.º 42, de 2 de marzo), para la Igualdad de Mujeres y Hombres.
Si el empate persiste, se resolverá en favor del/de la aspirante que obtenga mayor 
puntuación total en cada uno de los apartados y por su orden:
1.  Memoria-Proyecto de gestión y su defensa pública.
2.  Otros méritos.
3.  Euskera.
En defecto de este criterio, el empate se resolverá en favor del/ de la aspirante con 
mayor n.º de días en servicio activo en su categoría profesional. s
Por último, si resultara preciso acudir a un criterio distinto, se resolverá en favor  e.
del/de la aspirante cuya fecha de nacimiento sea anterior en el tiempo. w.
Para acceder al puesto convocado, será preciso obtener al menos, la mitad de la  02ww
optuonrtguaadcaió anl  mapáaxritmadao d deel  plaro vcaelsoora (c3ió3n p duen tloas M) ye mneocrieas-aprrioaymeectnot ed,e la g emsittiaódn  d(1e5 l ap upnutnotsu)a.ción
aspiEral natec tqau ere hcaoygae roáb tlean ipdroo lpau mesatyao rd peu nlat uCacoimónis.ión de Valoración en favor del/de la  BOE-A-cable e
Séptima.  Resolución del procedimiento.
La Comisión, con la firma de todos sus integrantes y con indicación desglosada de la 
puntuación obtenida por cada aspirante en cada uno de los apartados, elevará a la 
Directora Gerente de la OSI Donostialdea, propuesta de designación en favor del/de la 
aspirante que haya obtenido mayor puntuación.
Tal propuesta será publicada en la página web de Osakidetza.
La Dirección Gerencia de la OSI Donostialdea dictará resolución designando al/a la 
aspirante  propuesto/a,  salvo  renuncia  sobrevenida  del/  de  la  mismo/a;  en  esta 
circunstancia podrá ser designada la persona que haya obtenido la siguiente mejor 
puntuación, siempre que ésta sea igual o superior a la puntuación mínima exigida.
La Dirección Gerencia de la OSI Donostialdea, en la fase procedimental oportuna, 
podrá declarar desierta la convocatoria en los siguientes supuestos:
– Falta de presentación de aspirantes.
– Incumplimiento de los requisitos por los/as aspirantes.
– Insuficiente puntuación, por debajo de la mínima requerida, de los/as aspirantes.
La resolución de la Dirección Gerencia, designando a alguno/a de los/as aspirantes 
para el puesto convocado o declarando desierta la convocatoria, será publicada en el 
«Boletín Oficial del País Vasco» y en la página web de Osakidetza y en su caso, 
notificada al interesado.
Contra la misma podrá interponerse recurso de alzada, ante la Directora General de 
Osakidetza,  de  conformidad  con  lo  dispuesto  por  los  artículos  121  y  122  de  la 
Ley 39/2015, de 1 de octubre, computándose el plazo de interposición a partir del día 
siguiente al de la publicación en el «Boletín Oficial del País Vasco».
Octava.  Efectos de la adjudicación.
El puesto de Jefatura de Servicio dará lugar al nombramiento temporal por un plazo 
de cuatro años, prorrogables en función de lo establecido en el artículo 28. Norma 
Tercera de la Ley 8/1997, de 26 de junio, (BOPV n.º 138, de 21 de julio), de Ordenación 
Sanitaria de Euskadi.
El/la profesional que acceda al puesto convocado cesará al vencimiento del plazo de 
nombramiento,  salvo  que  proceda  la  circunstancia  de  prórroga,  debiendo  ser  esta 
acordada  conforme  a  procedimiento  de  evaluación  por  órgano  colegiado  que  se 
establezca en desarrollo de la Ley 8/1997.
Asimismo,  podrá  ser  removido  con  anterioridad  al  vencimiento  del  plazo  de 
nombramiento en vigor, previo expediente contradictorio y por las causas de traslado 
previstas en el artículo 28. Norma Tercera, apartado 6, de la Ley 8/1997.
El cese ordinario o la remoción supondrán el traslado a otro puesto, manteniéndose 
en todo caso las condiciones propias de la categoría originaria que ostentara el/la 
interesado/a.
Novena.  Publicidad.
La presente resolución será publicada íntegramente en el «Boletín Oficial del País 
Vasco», en el «Boletín Oficial del Estado», en la página web de Osakidetza y en las 
intranets de las distintas organizaciones de servicios del ente público. s
Las resoluciones que se dicten en el desarrollo del procedimiento de provisión serán  o
publicadas en la página web de Osakidetza. w.
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Décima.  Recursos.
Con arreglo a lo previsto por los artículos 121 y 122 de la Ley 39/2015, de 1 de 
octubre, contra la presente resolución cabe interponer recurso de alzada ante el Director 
General de Osakidetza en el plazo de un mes, contado a partir del día siguiente al de la 
última publicación, en el «Boletín Oficial del País Vasco» o en el «Boletín Oficial del 
Estado».
San Sebastián, 5 de febrero de 2020.–La Directora Gerente de la Organización 
Sanitaria Integrada Donostialdea, P.D. (Resolución 53/2019 de 24 de enero), la Directora 
de Personal, Esther Litago Sola.
ANEXO
Baremo de méritos
La valoración de méritos constará de tres fases:
1.  Proyecto y su defensa (máximo 30 puntos). Consistirá en la exposición pública 
ante  la  Comisión  de  Valoración  de  la  Memoria-Proyecto  sobre  la  organización  y 
funcionamiento del Servicio de Medicina Intensiva, y las respuestas a las preguntas que 
le planteen los miembros de la Comisión.
La puntuación de esta fase se desglosa en los dos apartados siguientes:
a)  La  valoración  del  contenido  de  la  Memoria-Proyecto  de  gestión  presentada 
(máximo 15 puntos). La Memoria-Proyecto de gestión deberá desarrollar, al menos, 
estos tres apartados:
a.1)  Apartado organizativo y de gestión. Organigrama del servicio con indicación de 
las funciones, tanto del puesto de jefatura como del resto de puestos adscritos a la 
misma.
Interrelación del servicio con otras unidades de la misma organización.
Plan de Gestión de la jefatura con una definición de objetivos organizativos, análisis y 
detección de las áreas de mejora e identificación de las medidas oportunas para la 
consecución de las mismas. Junto a ello un compromiso o plan de utilización eficiente de 
los recursos materiales, económicos y de personal asignados.
a.2)  Apartado asistencial. Descripción de la cartera de servicios asistenciales.
Establecimiento de objetivos e indicadores asistenciales junto con un sistema de 
seguimiento y evaluación continua de los mismos.
a.3)  Apartado docencia. Establecimiento de una planificación de la docencia en el 
servicio.
b)  Exposición pública de la misma ante la Comisión de Valoración (máximo 15 
puntos).
A la hora de evaluar la exposición pública de la Memoria-Proyecto se valorará la 
claridad y concisión en su defensa, así como la capacidad para explicar sus aspectos 
más relevantes.
En el acta deberá recogerse la justificación de la puntuación otorgada por cada 
miembro de la Comisión a cada uno/a de los/as candidatos/as.
2.  Otros Méritos (Máximo 30 puntos). La puntuación se distribuirá del siguiente modo: o
– Experiencia profesional (Máximo 13 puntos): 02ww
• Por cada mes de servicios prestados como Facultativo en la especialidad de que
se tr•a tPeo: r0 ,c0a5d0a0  mpuens todse. servicios prestados como Jefe de Sección en la especialidad de
que se trate: 0,0750 puntos.
• Por cada mes de servicios prestados como Jefe de Servicio en la especialidad de 
que se trate: 0,1000 puntos.
• Por cada mes de servicios prestados como Directivo de Administraciones Públicas 
Sanitarias o Subdirector Médico: 0,1000 puntos.
Se tendrán en consideración como experiencia profesional los servicios prestados en 
las organizaciones de servicios sanitarios de Osakidetza, de la Seguridad Social o de los 
Servicios  de  Salud  de  las  Comunidades  Autónomas  o  en  cualquier  Administración 
Pública, así como aquellos servicios prestados en los Servicios Sanitarios de la red 
pública de los demás estados miembros de la Unión Europea.
Del cómputo total, que se efectuará en base a los días naturales trabajados, se 
despreciarán los restos que resulten inferiores al mes. A estos efectos se entenderá por 
mes el conjunto de 30 días naturales.
– Formación, docencia y difusión del conocimiento (Máximo 17 puntos). Cuando en 
las certificaciones de los cursos conste únicamente el n.º de créditos, la puntuación será 
de 0.1 puntos por crédito.
– Formación  en  gestión  (máximo  3  puntos).  Por  la  asistencia  a  cada  curso 
relacionado con la gestión sanitaria de duración:
De 20 a 30 horas: 0,2000 puntos.
De 31 a 50 horas: 0,3000 puntos.
De 51 a 100 horas: 0,4000 puntos.
De 101 a 200 horas: 0,5000 puntos.
De más de 200 horas: 1,2500 puntos.
Se  valorarán  los  cursos  impartidos  y  acreditados  por  Organismos  Oficiales, 
Universidades,  Instituciones  Sanitarias,  y  en  su  caso,  Colegios  Profesionales  y 
Sociedades Científicas, así como los cursos impartidos y acreditados en virtud de los 
Acuerdos de Formación Continua suscritos por Osakidetza o cualquier Administración 
Pública, siempre que no formen parte de un plan de estudios para la obtención de una 
titulación oficial.
– Formación continuada especialidad (máximo 3 puntos). Por la asistencia a cada 
curso relacionado con la especialidad del puesto de que se trate de duración:
De 20 a 30 horas: 0,2000 puntos.
De 31 a 50 horas: 0,3000 puntos.
De 51 a 100 horas: 0,4000 puntos.
De 101 a 200 horas: 0,5000 puntos.
De más de 200 horas: 1,2500 puntos.
Se  valorarán  los  cursos  impartidos  y  acreditados  por  Organismos  Oficiales, 
Universidades,  Instituciones  Sanitarias,  y  en  su  caso,  Colegios  Profesionales  y 
Sociedades Científicas, así como los cursos impartidos y acreditados en virtud de los 
Acuerdos de Formación Continua suscritos por cualquier Administración Pública, siempre 
que no formen parte de un plan de estudios para la obtención de una titulación oficial.
– Formación postgrado (máximo 5 puntos):
Doctor: 3 puntos. e
Doctor cum laude: 4 puntos. bo
Master Postgrado: 2 puntos. 02ww
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No se valorarán los cursos de doctorado de los programas que hayan servido para la 
obtención del título de Doctor, Doctor cum laude o Suficiencia investigadora o Diploma 
de estudios avanzados.
– Actividad científica (máximo 3 puntos). Por la publicación de trabajos científicos, 
presentación de ponencias, comunicaciones, conferencias o mesas redondas relacionadas 
con la especialidad de que se trate.
Por cada Ponencia regional: 0,2500 puntos.
Por cada Ponencia nacional: 1,000 puntos.
Por cada Ponencia internacional: 1,500 puntos.
Por cada Comunicación oral/Póster regional: 0,1500 puntos.
Por cada Comunicación oral/Póster nacional: 0,6000 puntos.
Por cada Comunicación oral/Póster internacional: 1,0000 puntos.
Por cada Mesa redonda regional: 0,2000 puntos.
Por cada Mesa redonda nacional: 0,7500 puntos.
Por cada Mesa redonda internacional: 1,2500 puntos.
Por cada Publicación (primer autor): 1,0000 puntos.
Por cada Publicación (otros autores): 0,5000 puntos.
Por cada libro (primer autor): 2 puntos.
Por cada libro (otros autores): 1 punto.
Por cada capítulo (primer autor): 1,0000 puntos.
Por cada capítulo (otros autores): 0,5000 puntos.
Por tesina: 1,5000 puntos.
– Actividad docente (máximo 3 puntos).
Catedrático de Facultad de Medicina en la especialidad de que se trate (por año): 
1,0000 puntos.
Profesor titular de Facultad de Medicina en la especialidad de que se trate (por año): 
0,5000 puntos.
Profesor asociado de Facultad de Medicina en la especialidad de que se trate (por 
año): 0,2500 puntos.
Tutor acreditado para la docencia de residentes de la especialidad de que se trate 
(por año): 0,5000 puntos.
Docencia  en  programas  oficiales  de  formación  continuada  (por  hora): 
0,0500 puntos.
3.  Conocimientos  de  euskera  (máximo  6  puntos).  Se  valorará  conforme  a  lo 
previsto en el Decreto 67/2003, de 18 de marzo, de normalización del uso del euskera en 
Osakidetza–Servicio vasco de salud, y en sus normas de desarrollo.