BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 46 Miércoles 23 de febrero de 2022 Sec. II.B.   Pág. 21783
II. AUTORIDADES Y PERSONAL
B. Oposiciones y concursos
MINISTERIO DE TRABAJO Y ECONOMÍA SOCIAL
2874 Resolución de 16 de febrero de 2022, de la Subsecretaría, por la que se 
convoca proceso selectivo para ingreso, por el sistema general de acceso 
libre, en la Escala de Titulados Superiores del Instituto Nacional de Seguridad 
e Higiene en el Trabajo.
En cumplimiento de lo dispuesto en el Real Decreto 936/2020, de 27 de octubre, por 
el que se aprueba la oferta de empleo público para el año 2020, y con el fin de atender 
las necesidades de personal en la Administración General del Estado,
Esta  Subsecretaría,  en  uso  de  las  competencias  que  le  están  atribuidas  en  el 
artículo 63 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público, 
previo  informe  favorable  de  la  Dirección  General  de  la  Función  Pública,  acuerda 
convocar proceso selectivo para el ingreso en la Escala de Titulados Superiores del 
Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo.
La presente convocatoria tiene en cuenta el principio de igualdad de trato entre 
hombres y mujeres por lo que se refiere al acceso al empleo, de acuerdo con el 
artículo 14 de la Constitución española, el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico 
del Empleado Público, aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, 
la  Ley  Orgánica  3/2007,  de  22  de  marzo,  para  la  igualdad  efectiva  de  mujeres  y 
hombres,  y  la  Resolución  de  la  Secretaría  General  de  Función  Pública,  de  29  de 
diciembre de 2020, por la que se publica el Acuerdo del Consejo de Ministros de 9 de 
diciembre de 2020, por el que se aprueba el III Plan para la Igualdad de género en la 
Administración  General  del  Estado  y  en  los  Organismos  Públicos  vinculados  o 
dependientes de ella.
Bases comunes
Las  bases  comunes  por  las  que  se  regirá  la  presente  convocatoria  son  las 
establecidas en la Orden HFP/688/2017, de 20 de julio (BOE de 22 de julio).
Bases específicas
La  presente  convocatoria  se  publicará  en  el  punto  de  acceso  general  http://
www.administración.gob.es/ y en la página web www.insst.es («El Instituto\Trabaja con 
nosotros\Oposiciones»).
1. Descripción de las plazas
1.1 Se convoca proceso selectivo para cubrir 28 plazas de la Escala de Titulados 
Superiores del Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo, código 6305, por 
el sistema general de acceso libre. es
1.2 Del total de las plazas convocadas se reservará una para quienes tengan la  o
condición legal de personas con discapacidad de grado igual o superior al 33 %. w.
oacctuumDbeure la,a rcláau  aep rlladazosa  dc noeon a  cclouc bepiseroer tvgaies etnone  reeanll . ceulp aor tdíceu rloe s4e.r9v ad edle  Rpeearsl oDneacsr ectoon  9d3is6c/2a0p2a0c,i ddaed  2n7o  dsee   2022-2874n https://ww
2. Proceso selectivo
2.1 El proceso selectivo se realizará mediante el sistema de oposición con las 
valoraciones, ejercicios y puntuaciones que se especifican en el anexo I.
2.2 Este proceso incluirá la superación de un curso selectivo. Para la realización de 
este curso selectivo, los aspirantes que hayan superado la fase de oposición serán 
nombrados funcionarios en prácticas por la autoridad convocante.
2.3 El programa que ha de regir el proceso selectivo es el que figura como anexo II 
a esta Resolución.
2.4 El primer ejercicio se celebrará en el plazo máximo de cuatro meses, contados 
a partir del día siguiente a la publicación de esta convocatoria en el «Boletín Oficial del 
Estado».  La  fase  de  oposición  del  proceso  selectivo  tendrá  una  duración  máxima 
prevista de ocho meses.
2.5 Las fechas de celebración de los ejercicios serán fijadas por el Tribunal y 
podrán ser coincidentes con las fechas de celebración de ejercicios de otros procesos 
selectivos, sin que dicha coincidencia pueda suponer causa de aplazamiento.
2.6 El orden de actuación de los aspirantes se iniciará alfabéticamente por aquellos 
cuyo apellido comience por la letra «V», de conformidad con lo previsto en la Resolución 
de 23 de junio de 2021 (BOE del 28 de junio), de la Secretaría de Estado de Política 
Territorial y Función Pública.
3. Titulación
3.1 Titulación: estar en posesión del título de Licenciado, Ingeniero, Arquitecto o 
Grado o tener cumplidas las condiciones para obtenerlo en la fecha de finalización del 
plazo de presentación de solicitudes.
3.2 Los aspirantes con titulaciones obtenidas en el extranjero deberán estar en 
posesión  de  la  correspondiente  credencial  de  homologación  o  en  su  caso  el 
correspondiente  certificado  de  equivalencia  a  la  fecha  de  finalización  del  plazo  de 
presentación de instancias. Este requisito no será de aplicación a los aspirantes que 
hubieran obtenido el reconocimiento de su cualificación profesional, en el ámbito de las 
profesiones reguladas, al amparo de las disposiciones de derecho comunitario.
4. Solicitudes
4.1 La solicitud deberá presentarse, utilizando el modelo oficial 790 y siguiendo las 
instrucciones del anexo IV, en un plazo de veinte días hábiles contados a partir del día 
siguiente al de la fecha de publicación de esta convocatoria en el «Boletín Oficial del 
Estado» y se dirigirá a la Subsecretaría del Ministerio de Trabajo y Economía Social. La 
no presentación de ésta en tiempo y forma supondrá la exclusión del aspirante.
4.2 De acuerdo con la disposición adicional primera del Real Decreto 203/2021, 
de 30 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento de actuación y funcionamiento del 
sector  público  por  medios  electrónicos,  la  presentación  de  la  instancia  de  solicitud 
deberá  realizarse  por  vía  electrónica  haciendo  uso  del  servicio  de  Inscripción  en 
Procesos  Pruebas  Selectivas  del  Punto  de  Acceso  General  (http://
administracion.gob.es/PAG/ips), siguiendo las instrucciones que se le indiquen, siendo 
necesario  identificarse  mediante  la  plataforma  de  identificación  y  firma  electrónica 
Cl@ve, en cualquiera de sus modalidades.
La presentación por esta vía permite: e.
– La inscripción en línea del modelo oficial 790. 74ww
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– El pago electrónico de las tasas.
– El registro electrónico de la solicitud.
El ingreso del importe se realizará haciendo uso del servicio de Inscripción en 
Pruebas Selectivas del punto de acceso general (http://administracion.gob.es/PAG/ips) 
en los términos previstos en la Orden HAC/729/2003, de 28 de marzo. La constancia de 
correcto pago de las tasas estará avalada por el Número de Referencia Completo (NRC) 
emitido por la AEAT que figurará en el justificante de registro.
En  los  casos  en  los  que  las  solicitudes  tengan  que  ir  acompañadas  de 
documentación adicional, de conformidad con lo previsto en la presente convocatoria, 
ésta podrá adjuntarse en la solicitud telemática o podrá ser presentada a través de la 
Sede electrónica de la página web del Ministerio de Trabajo y Economía Social.
El abono de los derechos de examen o, en su caso, la justificación de la concurrencia 
de alguna de las causas de exención total o parcial del mismo indicadas en el anexo IV 
deberá hacerse dentro del plazo de presentación de solicitudes. En caso contrario se 
procederá a la exclusión del aspirante.
Excepcionalmente, podrá acordarse por el órgano convocante la cumplimentación 
sustitutoria  en  papel  cuando  una  incidencia  técnica,  debidamente  acreditada,  haya 
imposibilitado el funcionamiento ordinario de los sistemas.
5. Tribunal
5.1 El Tribunal calificador de este proceso selectivo es el que figura en el anexo III a 
esta Resolución.
5.2 El Tribunal, de acuerdo con el artículo 14 de la Constitución Española, velará 
por el estricto cumplimiento del principio de igualdad de oportunidades entre ambos 
sexos.
5.3 El procedimiento de actuación del Tribunal se ajustará en todo momento a lo 
dispuesto  en  las  Leyes  39/2015,  del  Procedimiento  Administrativo  Común  de  las 
Administraciones Públicas y 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector 
Público y en las demás disposiciones vigentes.
5.4 El Tribunal, de acuerdo con lo previsto en el Real Decreto 2271/2004, de 3 de 
diciembre (BOE del 17 de diciembre), por el que se regula el acceso al empleo público y 
la provisión de puestos de trabajo de las personas con discapacidad, adoptará las 
medidas oportunas que permitan a los aspirantes con discapacidad, que así lo hubieran 
indicado en la solicitud, poder participar en las pruebas del proceso selectivo en igualdad 
de condiciones que el resto de participantes.
5.5 Corresponderá al Tribunal la consideración, verificación y apreciación de las 
incidencias que pudieran surgir en el desarrollo de los ejercicios, adoptando al respecto 
las decisiones motivadas que estime pertinentes.
5.6 El  Tribunal  podrá  disponer  la  incorporación  a  sus  trabajos  de  asesores 
especialistas para la prueba de idiomas.
5.7 A efectos de comunicaciones y demás incidencias, el Tribunal tendrá su sede 
en el Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo, calle Torrelaguna, n.º 73, 
28027 Madrid, dirección de correo electrónico: oposiciones@insst.mites.gob.es.
6. Embarazo de riesgo o parto
Si a causa de embarazo de riesgo o parto debidamente acreditados, alguna de las  e.
aspirantes no pudiera completar el proceso selectivo o realizar algún ejercicio del mismo,  w.b
su situación quedará condicionada a su finalización del mismo y a la superación de las  74ww
fmaesenso sqcuaeb eh uebl iedrearne cqhuoe ddaedl ore asptola dzea dloass ,a nsop ipraundtieesn dao u dneam roersaorlsuec iéósnt adse ld per omcaenseor aa jquustea dsae 
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que han superado el proceso selectivo.
7. Norma final
7.1 Al presente proceso selectivo le serán de aplicación el texto refundido de la Ley 
del  Estatuto  Básico  del  Empleado  Público,  aprobado  por  Real  Decreto 
Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, el resto de la legislación vigente en la materia y lo 
dispuesto en la presente convocatoria.
7.2 Contra la presente Resolución se podrá interponer, con carácter potestativo, 
recurso  de  reposición  ante  esta  Subsecretaría  en  el  plazo  de  un  mes  desde  su 
publicación, o bien recurso contencioso-administrativo, en el plazo de dos meses desde 
su  publicación,  ante  la  Sala  de  lo  Contencioso-Administrativo  del  correspondiente 
Tribunal Superior de Justicia, de conformidad con lo dispuesto en la Ley 39/2015, de 1 
de octubre, de Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas y 
en el artículo 10.i) de la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la Jurisdicción 
Contencioso-Administrativa, teniendo en cuenta, que en caso de interponer recurso de 
reposición, no se podrá interponer recurso contencioso-administrativo hasta que aquel 
sea resuelto expresamente o se haya producido la desestimación presunta del mismo.
7.3 Asimismo, la Administración podrá, en su caso, proceder a la revisión de las 
resoluciones del Tribunal, conforme a lo previsto en la Ley 39/2015, de 1 de octubre.
Madrid, 16 de febrero de 2022.–La Subsecretaria de Trabajo y Economía Social, 
Gemma del Rey Almansa.
ANEXO I
Descripción del proceso selectivo
El proceso de selección de los aspirantes constará de las fases de oposición y de 
curso selectivo.
1. Fase de oposición: constará de cuatro ejercicios eliminatorios.
Primer ejercicio: los aspirantes deberán desarrollar por escrito dos temas, entre 
cuatro propuestos por el Tribunal, relacionados dos temas con el contenido del anexo II-
A y dos temas con el contenido del anexo II-B de esta convocatoria, siendo obligatorio 
para el aspirante elegir un tema de cada uno de dichos anexos. El tiempo máximo para 
la realización de este ejercicio será de cuatro horas.
El ejercicio deberá ser leído necesariamente por el opositor en sesión pública y será 
calificado atendiendo a los conocimientos, la claridad y orden de ideas y la calidad de 
expresión escrita, así como su forma de presentación y exposición.
Segundo  ejercicio:  consistirá  en  exponer  oralmente,  en  sesión  pública  ante  el 
Tribunal, durante un tiempo máximo de una hora, cuatro temas de la parte específica del 
programa desarrollado en el anexo II-C de esta convocatoria, elegidos al azar por el 
opositor de entre cada una de las cuatro partes de que consta.
Los aspirantes dispondrán de un período de diez minutos para la preparación de este 
ejercicio,  sin  que  puedan  consultar  ninguna  clase  de  texto  o  apuntes.  Durante  la 
exposición oral podrán utilizar el guion que, en su caso, hayan realizado durante el 
tiempo referido de preparación.
Finalizada la intervención, el Tribunal podrá dialogar con el opositor, durante un 
período máximo de quince minutos, sobre aspectos de los Temas que haya desarrollado.
En este ejercicio se valorará el equilibrio en el desarrollo de los temas, así como el  e.e
volumen y comprensión de los conocimientos, la claridad de exposición y la capacidad  w.b
de expresión oral. 74ww
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Posteriormente, el aspirante realizará la lectura en sesión pública ante el Tribunal del 
ejercicio escrito desarrollado, con exposición de las operaciones realizadas. El Tribunal 
podrá dialogar con el opositor sobre aspectos relacionados con el ejercicio durante un 
período máximo de quince minutos.
En este ejercicio se valorará el rigor analítico, la sistemática y la claridad de ideas en 
orden a la resolución del supuesto.
Cuarto ejercicio: consistirá en la realización, en un tiempo máximo de una hora, de 
una traducción directa, sin diccionario, por escrito y en castellano, de un documento 
redactado en inglés, francés o alemán, a elección del aspirante.
En  este  ejercicio  se  valorará  el  conocimiento  del  idioma  extranjero  elegido,  la 
capacidad de comprensión y la calidad de la versión en castellano.
Calificación de los ejercicios. Los ejercicios de la oposición, todos ellos eliminatorios, 
se calificarán de la siguiente manera:
Primer ejercicio: la calificación máxima del primer ejercicio será de 10 puntos siendo 
necesario obtener un mínimo de 5 puntos para acceder al ejercicio siguiente.
Segundo ejercicio: se puntuará con un máximo de 12 puntos siendo necesario 
obtener un mínimo de 6 puntos para superar el ejercicio.
Tercer ejercicio: la puntuación máxima de este ejercicio será de 12 puntos siendo 
necesario obtener, al menos, 6 puntos para superarlo.
Cuarto ejercicio: la calificación máxima de este ejercicio será de 8 puntos siendo 
necesario obtener un mínimo de 4 puntos.
Los  aspirantes  que  en  esta  convocatoria  obtengan  en  el  primer  ejercicio  una 
puntuación igual o superior a siete puntos quedarán exentos de la realización del mismo 
en  la  convocatoria  inmediatamente  siguiente,  computándoseles  una  puntuación 
equivalente a la obtenida, siempre y cuando sea análogo el contenido y forma de 
calificación.
A las personas que participen por el turno de reserva de discapacidad que superen 
algún ejercicio, con una nota superior al 60 por ciento de la calificación máxima prevista 
para  el  correspondiente  ejercicio,  se  les  conservará  la  puntuación  obtenida  en  la 
convocatoria de acceso libre inmediata siguiente, siempre y cuando ésta sea análoga en 
el contenido y forma de calificación.
2. Curso  selectivo.  Los  aspirantes  que  superen  la  fase  de  oposición  serán 
nombrados funcionarios en prácticas por la autoridad convocante, debiendo realizar el 
curso selectivo correspondiente a la segunda fase del proceso de selección.
La Subsecretaria de Trabajo y Economía Social dictará Resolución para regular su 
desarrollo  y  contenido,  estableciendo  en  la  misma  la  fecha  de  inicio  y  lugar  de 
realización.
El curso selectivo tendrá como finalidad el desarrollo de los conocimientos, técnicas y 
aptitudes necesarias para el ejercicio de las funciones propias de la Escala de Titulados 
Superiores del Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo.
El curso se organizará por el Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo y 
tendrá una duración máxima de tres meses, con dedicación de hasta 200 horas lectivas, 
incluidas las evaluaciones. El curso se iniciará en el plazo máximo de tres meses a partir 
de la publicación en el «Boletín Oficial del Estado» de la lista definitiva de aprobados.
Quienes  no  pudieran  realizar  el  curso  selectivo  por  causa  de  fuerza  mayor 
debidamente  justificada  y  apreciada  por  la  Administración,  podrán  incorporarse  al 
inmediatamente posterior, intercalándose en el lugar que les corresponda de acuerdo  e.e
con la puntuación obtenida. w.b
Al finalizar el curso selectivo, los aspirantes serán evaluados por la Subsecretaria de  74ww
Tcurarsboa.j oP ayr aE scuopneormarí ae l Scoucrsiaol  sdeele catcivuoe rsdeor ác noenc elossa riinof oorbmteense re lma ictiadloifsic apcoiór ne dl ed iarepctoto.r del
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establecerá atendiendo a la mayor puntuación obtenida en el segundo ejercicio, tercer, 
primer y cuarto ejercicio, por este orden.
ANEXO II
Programa
ANEXO II-A
Temas jurídicos de carácter general
1. Constitución española de 1978. Valores superiores y principios constitucionales. 
Principios  rectores  de  la  política  social  y  económica.  Derechos  fundamentales  y 
libertades  públicas.  Protección  de  los  derechos  y  garantías  constitucionales.  La 
estructura del Estado español.
2. La Corona. Las funciones del Rey en la Constitución española de 1978. El 
refrendo.  El  Gobierno.  Su  composición.  Nombramiento  y  cese.  Las  funciones  del 
Gobierno. El Presidente del Gobierno. Los Ministros.
3. Las Cortes Generales. El Congreso de los Diputados. El Senado. La función 
legislativa.  La  función  de  control.  La  función  financiera.  Relaciones  entre  las  dos 
Cámaras.
4. El Poder Judicial en la Constitución. El Consejo General del Poder Judicial.
5. La Administración Pública: concepto. Principios constitucionales informadores. 
Actividad  administrativa  y  actividad  política.  Gobierno  y  Administración.  La 
Administración, las funciones y los poderes del Estado.
6. La Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público: objeto 
y  ámbito  de  aplicación.  Órganos  administrativos.  Órganos  colegiados.  Órganos 
superiores de la Administración General del Estado. Órganos territoriales: Delegados del 
Gobierno, Subdelegados del Gobierno y Directores Insulares. La Administración General 
del Estado en el exterior.
7. El Estado de las Autonomías. Estatutos de Autonomía: su naturaleza jurídica. La 
organización institucional de las Comunidades Autónomas. Los órganos de gobierno y la 
Administración  autonómica.  Las  facultades  y  los  órganos  legislativos  de  las 
Comunidades  Autónomas.  La  Administración  de  Justicia  en  las  Comunidades 
Autónomas.
8. La  distribución  de  competencias  entre  las  Administraciones  Públicas. 
Competencias  exclusivas,  compartidas,  concurrentes.  Competencias  de  desarrollo  y 
ejecución. La Autonomía local: Diputaciones y Ayuntamientos. La facultad de revocación 
de competencias o materias transferidas.
9. Órganos  constitucionales  de  control  de  la  Administración.  El  Tribunal 
Constitucional.  El  Tribunal  de  Cuentas.  El  Defensor  del  Pueblo.  La  Administración 
consultiva: Especial referencia al Consejo de Estado.
10. La Unión Europea (UE). Los Tratados constitutivos. Las instituciones de la 
Unión Europea: el Parlamento Europeo. El Consejo. La Comisión. El Tribunal de Justicia. 
El Comité Económico y Social y el Comité de las Regiones.
11. El derecho de la Unión europea. Sus fuentes. El derecho primario. El derecho 
derivado. La eficacia del derecho comunitario en el ordenamiento jurídico nacional de los 
Estados miembros.
12. La normativa de la UE en materia social y de empleo. Principales disposiciones  e.
sociales: igualdad de oportunidades y de trato, jóvenes, personas con discapacidad,  w.b
tiempo  de  trabajo,  protección  de  los  derechos  específicos,  de  los  trabajadores.  El  74ww
princ1i3p.i o dEel  loibrrdee nciarcmuileanctioó ny d ela pse rnsoornmaass y  jsuerírdviiccaioss. .Concepto, naturaleza, estructura y
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de carácter general y de carácter particular.
14. Las  fuentes  del  derecho.  La  ley  y  sus  clases.  Los  reglamentos  y  otras 
disposiciones. La costumbre. Los principios generales del derecho. La jurisprudencia. 
Otras fuentes del derecho. La aplicación e interpretación de las normas jurídicas. El 
derecho transitorio. El principio de irretroactividad.
15. El  acto  jurídico  y  el  acto  administrativo.  El  acto  administrativo:  concepto, 
elementos y clases. Requisitos de los actos administrativos: de fondo y forma. Motivación 
de los actos administrativos. Notificación de los actos administrativos.
16. La Ley 39/2015, de 1 octubre, de Procedimiento Administrativo Común de las 
Administraciones  Públicas.  Objeto  y  ámbito  de  aplicación.  Los  interesados  en  el 
procedimiento.  Términos  y  plazos.  Iniciación  y  ordenación.  Instrucción  y  trámite  de 
audiencia. Terminación del procedimiento. Los recursos administrativos: objeto y clases. 
Interposición,  efectos  y  resolución.  Recurso  de  alzada,  potestativo  de  reposición  y 
recurso extraordinario  de revisión. Naturaleza,  extensión y límites de la jurisdicción 
contencioso-administrativa.
17. La Ley 9/2017, de 8 de noviembre, de Contratos del Sector Público. Tipos de 
contrato y características. La responsabilidad patrimonial de la Administración.
18. Estatuto Básico del Empleado Público. Los empleados públicos: concepto y 
clasificación.  Situaciones  administrativas  de  los  funcionarios.  Derechos  y  deberes. 
Régimen  de  incompatibilidades.  Régimen  disciplinario  de  los  funcionarios  públicos. 
Carrera  administrativa,  provisión  de  puestos  y  retribuciones.  La  evaluación  del 
desempeño.
19. La igualdad de género en la Administración pública. Políticas de igualdad de 
género. La Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y 
hombres.  Excepciones  al  principio  general  de  igualdad:  exclusión  de  determinadas 
actividades  profesionales,  protección  específica  de  la  maternidad  y  el  embarazo, 
medidas de «acción positiva». Breve referencia a la Ley 39/1999, de 5 de noviembre, 
para promover la conciliación de la vida familiar y laboral de las personas trabajadoras. 
Políticas contra la violencia de género. La Ley Orgánica 1/2004, de 28 de diciembre, de 
Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género.
20. El Derecho penal en el ordenamiento jurídico. El principio de legalidad y las 
fuentes del Derecho penal. La aplicación de la ley penal. Teoría General del Delito. 
Concepto de sus principales elementos: acción y tipicidad. Culpabilidad y punibilidad. 
Unidad y pluralidad del delito. Delitos dolosos de acción. Delitos imprudentes de acción. 
Los delitos de omisión. La responsabilidad criminal. La responsabilidad civil derivada del 
delito.
21. Las  responsabilidades  en  materia  de  prevención  de  riesgos  laborales.  La 
protección penal de la seguridad y salud en el trabajo. El delito contra la seguridad y 
salud en el trabajo. La responsabilidad por imprudencia ante accidentes de trabajo y 
enfermedades profesionales. Incidencia sobre la responsabilidad administrativa en la 
materia.  La  responsabilidad  civil  derivada  de  los  accidentes  de  trabajo  y  las 
enfermedades profesionales: alcance y jurisdicción competente. Relaciones entre los 
distintos tipos de responsabilidades.
22. La  Gobernanza  pública  y  el  Gobierno  abierto.  Concepto  y  principios 
informadores del Gobierno abierto. Colaboración, participación, transparencia y rendición 
de cuentas. Datos abiertos y reutilización. El marco jurídico y los planes de Gobierno 
abierto en España.
23. Los Objetivos de Desarrollo Sostenible y la Agenda 2030: antecedentes y 
situación actual. El «Plan de Acción para la implementación de la Agenda 2030 en  es
España» y las materias relacionadas con las competencias del Ministerio de Trabajo y  o
Economía Social en el Plan de Acción. 74www.
ANEXO II-B
Temas generales de empresa y relaciones laborales
24. El derecho del trabajo. Concepto, fines y contenido. Sus fuentes. Criterios de 
aplicación: el principio de jerarquía normativa. Conflicto entre normas laborales estatales 
o  pactadas.  El  principio  de  la  norma  más  favorable.  Derechos  y  deberes  de  los 
trabajadores.
25. El  contrato  de  trabajo.  Concepto  y  naturaleza  jurídica.  Modalidades  de 
contratación. Las empresas de trabajo temporal. El contrato de puesta a disposición y las 
relaciones laborales con la empresa de trabajo temporal; relación del trabajador con la 
empresa usuaria. La cesión ilegal de mano de obra. Contratación y subcontratación de 
obras y servicios. Ley 20/2007, de 11 de julio, del Estatuto del trabajo autónomo.
26. La representación colectiva de los trabajadores en la empresa. Delegados de 
personal y Comités de Empresa. Composición. Competencias y funciones. Garantías de 
los representantes de los trabajadores.
27. Los  convenios  colectivos  de  trabajo.  Concepto  y  clases.  Legitimación  y 
capacidad para negociar. Contenido. La comisión paritaria: aplicación e interpretación del 
convenio.
28. El  Sistema  español  de  la  Seguridad  Social.  Estructura:  régimen  general  y 
regímenes especiales. Fuentes de financiación. El régimen general: acción protectora. 
Características de las prestaciones. Contingencias cubiertas. Las entidades gestoras. 
Las Mutuas Colaboradoras con la Seguridad Social. Empresas colaboradoras en la 
gestión de la Seguridad Social.
29. El concepto de accidente de trabajo y enfermedad profesional en el marco del 
Real  Decreto  Legislativo  8/2015.  La  notificación  de  accidentes  de  trabajo:  Orden 
TAS/2926/2002. El cuadro de enfermedades profesionales: Real Decreto 1299/2006, la 
notificación de las enfermedades profesionales: Orden TAS/1/2007. Obligaciones del 
empresario  y  de  los  servicios  de  prevención  en  relación  al  accidente  de  trabajo  y 
enfermedad profesional en el marco de la Ley 31/1995, Real Decreto 39/1997 y Real 
Decreto 843/2011.
30. El Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo (INSST). Normativa 
reguladora. Funciones y competencias. Organización. Relación con otros organismos de 
la Administración General del Estado. Relación con las comunidades autónomas. El 
papel del INSST en el ámbito internacional.
31. La  Inspección  de  Trabajo  y  Seguridad  Social  en  España:  funciones  y 
facultades. Marco jurídico vigente. Organización del sistema de Inspección: órganos de 
colaboración y cooperación de las Administraciones Públicas en materia de Inspección 
de Trabajo y Seguridad Social.
32. El tejido económico en España: sectores económicos y ramas de actividad, 
estructura y tendencia de la población trabajadora. PYMES. Trabajadores autónomos. 
Encuesta de Población Activa. Directorio Central de Empresas (DIRCE). Encuesta de 
coyuntura laboral.
33. Cambios en el trabajo, nuevas tecnologías y digitalización, su repercusión en la 
salud  y  seguridad  en  el  trabajo:  Industria  4.0  (robótica,  inteligencia  artificial,  la 
nanotecnología y el Internet de las cosas). Plataformas colaborativas.
34. Empresa  e  impacto  ambiental:  contaminación  ambiental  y  salud.  La 
contaminación de acuíferos, tratamiento y protección del agua y suelo, contaminación 
atmosférica, prevención y efectos sobre la salud. e.e
35. Protección del medio ambiente: efectos del cambio climático sobre la salud. El  w.b
Programa de las Naciones Unidas para el Medio Ambiente. El Panel Intergubernamental  74ww
dmeel dCioaammbbioie nCtaliml eánti cEos.p Dañirae.ctivas Europeas en materia de medio ambiente. Legislación
ANEXO II-C
Parte C-1
Conceptos generales de la prevención de riesgos laborales y ámbito jurídico
1. Concepto de condiciones de trabajo y puesto de trabajo. Daños derivados del 
trabajo. Objeto y necesidad de la prevención de riesgos laborales. Los principios de la 
acción  preventiva.  Prevención  de  riesgos  laborales  y  relaciones  con  otros  ámbitos 
normativos: industrial, sanitario, educativo y medioambiental.
2. Real Decreto 604/2006 y Guía técnica de para la integración de la prevención de 
riesgos laborales en el sistema general de gestión de la empresa. Guía técnica para la 
mejora de la eficacia y calidad de las actuaciones de los Servicios de Prevención Ajenos. 
Guía técnica sobre simplificación documental.
3. Las  disciplinas  preventivas:  Seguridad  en  el  Trabajo,  Higiene  Industrial, 
Ergonomía y Psicosociología aplicada, Medicina del Trabajo. El trabajo multidisciplinar 
en prevención.
4. Unión Europea (I): el derecho comunitario relacionado con la seguridad y salud 
en  el  trabajo.  Evolución  de  la  política  comunitaria.  Las  actuaciones  en  materia  de 
seguridad  y  salud  en  el  trabajo  en  el  ámbito  de  las  instituciones  comunitarias.  La 
Fundación Europea para la Mejora de la Calidad de Vida y de Trabajo. La Agencia 
Europea para la Seguridad y Salud en el Trabajo. El Comité Consultivo para la Seguridad 
y la Salud en el Trabajo. El Comité de Altos Responsables de las Inspecciones de 
Trabajo. El Comité de evaluación de riesgos (RAC) de la ECHA.
5. Unión Europea (II): las directivas sobre disposiciones mínimas de seguridad y 
salud en el trabajo. La Directiva Marco 89/391/CEE. Las directivas específicas y otras 
que  amplían  y  completan  lo  establecido  en  la  directiva  marco.  Recomendaciones. 
Programas estratégicos de ámbito europeo en materia de seguridad y salud en el 
trabajo.
6. Unión Europea (III): las directivas del mercado interior único y su relación con la 
seguridad y salud en el trabajo. El funcionamiento y características del mercado único. El 
Espacio Económico Europeo. El concepto de seguridad del producto. Los requisitos 
esenciales de los productos. El enfoque global.
7. Las normas técnicas: concepto y tipos de normas. Origen y evolución de la 
normalización.  Organismos  internacionales,  ISO  y  CEI.  Organismos  europeos  de 
normalización. Situación en España. El mercado único y las normas armonizadas. La 
certificación CE. El marcado CE. Las normas técnicas en el ámbito de la seguridad y 
salud en el trabajo.
8. Ámbito internacional: la Organización Internacional del Trabajo (OIT), origen y 
evolución;  sus  objetivos,  estructura  y  organización.  Los  Convenios  de  la  OIT,  las 
recomendaciones y otras actuaciones. Los Convenios OIT sobre salud y seguridad. El 
papel de otras organizaciones y programas: OMS, OMI, PNUMA, OCDE, AISS y OISS.
9. El  marco  jurídico  de  la  prevención  de  riesgos  laborales  en  España  (I): 
antecedentes inmediatos. La Constitución de 1978. El Estatuto de los Trabajadores. El 
ámbito de la función pública. La Ley 31/1995, de 8 de noviembre: contenido, significado 
general y naturaleza. La Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social.
10. El  marco  jurídico  de  la  prevención  de  riesgos  laborales  en  España  (II): 
actuaciones  de  las  Administraciones  públicas  competentes  en  materia  laboral.  La 
distribución de competencias y coordinación de actuaciones en materia de seguridad y  es
salud en el trabajo entre la Administración General del Estado y las Comunidades  bo
Autónomas.  Los  órganos  técnicos  de  las  Comunidades  Autónomas.  La  Comisión  74ww
aNRcaietcus1iaog1cno.i aso ln LEedals eb  omdSreaae rlegclasous. ri djuAarddídm iycin oiS stadrlaeuc dilo aen nep sr eeplv úeTbnrlacicbióaansjo  .cd oeLm apr iFeetsuegnnodtsea sc ilóaenbn o prmaalareatse  rlaiea n P sraEensvipetaanrñciaaió  ny(  IIddI)ee:    OE-A-2022-28able en https://
industria. Ley 33/2011, de 4 de octubre, General de Salud Pública. La Ley 21/1992, de 16 
de julio, de Industria.
12. Derechos y deberes: el derecho de los trabajadores a la protección frente a los 
riesgos laborales. El deber empresarial de protección. Situaciones de riesgo grave e 
inminente. Protección de trabajadores especialmente sensibles a riesgos. Obligaciones 
de los trabajadores. Real Decreto 171/2004, de 30 de enero, sobre coordinación de 
actividades empresariales
13. Consulta  y  participación  de  los  trabajadores:  el  deber  de  consulta  del 
empresario.  Los  derechos  de  participación  y  representación  específica  de  los 
trabajadores. Los Delegados de Prevención, su designación, garantías, competencias y 
facultades. El Comité de Seguridad y Salud. Colaboración con la Inspección de Trabajo y 
Seguridad Social.
14. El Reglamento de los Servicios de Prevención (I): la integración de prevención 
en la empresa. El plan de prevención de riesgos laborales. La evaluación de riesgos y la 
planificación  preventiva.  La  organización  de  la  actividad  preventiva:  modalidades; 
requisitos y funciones. La figura del recurso preventivo. Herramientas públicas para 
gestionar la actividad preventiva: plataformas OIRA y prevencion10.es.
15. El Reglamento de los Servicios de Prevención (II): la acreditación de entidades 
especializadas como servicios de prevención ajenos a las empresas. Funciones y niveles 
de cualificación. La Orden TIN/2504/2010, de 20 de septiembre. Medicina del Trabajo y 
Enfermería del Trabajo. El Real Decreto 843/2011, de 17 de junio. Colaboración de los 
servicios de prevención con el Sistema Nacional de Salud.
16. El modelo de sistema de gestión de la OIT. La gestión de la seguridad y salud 
en el trabajo en la empresa: concepto. El sistema de prevención de riesgos laborales en 
la Ley de Prevención de Riesgos Laborales. La auditoría del sistema de prevención de 
riesgos laborales: concepto y regulación.
17. Responsabilidades  con  relación  a  la  prevención:  responsabilidades 
administrativas  y  su  compatibilidad  con  las  de  otro  orden.  Las  actuaciones  de  la 
Inspección de Trabajo y Seguridad Social. Las actuaciones de los técnicos habilitados de 
los  Órganos  técnicos  en  materia  preventiva  de  las  comunidades  autónomas.  Las 
disposiciones  concretas  en  estas  materias  de  la  Ley  de  Prevención  de  Riesgos 
Laborales y de la Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social.
18. La adaptación de la normativa de prevención de riesgos laborales al ámbito de 
la  Administración  pública:  las  excepciones  de  la  Ley  de  Prevención  de  Riesgos 
Laborales. El Real Decreto 67/2010, de 29 de enero, de adaptación de la legislación de 
Prevención de Riesgos Laborales a la Administración General del Estado. La actuación 
de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social en materia de prevención de riesgos 
laborales en el ámbito de la Administración General del Estado. La prevención de riesgos 
labores  en  otros  sectores  de  la  Administración  Pública,  centros  y  establecimientos 
militares, Guardia Civil, Cuerpo Nacional de Policía y Personal militar de las Fuerzas 
Armadas.
19. Protección de la maternidad y de los menores: riesgos laborales específicos 
para la mujer trabajadora durante el embarazo, posparto y lactancia. Legislación vigente 
de protección a la maternidad. Directrices para la evaluación de riesgos y protección de 
la maternidad en el trabajo. Legislación vigente de protección de los menores.
20. Relaciones de trabajo temporales, de duración determinada y en empresas de 
trabajo temporal: características específicas de estas relaciones. Normativa aplicable. 
Obligaciones empresariales con relación a la prevención de riesgos laborales. El Real  es
Decreto 216/1999, de 5 de febrero, sobre disposiciones mínimas de seguridad y salud en  o
Esceaols lnptur 2aadli1ñmb. .oaL itljaaao C c pdeioroenonn  mEceeemsol p cápptiomróae nrbsay iad  tlosead    eSldcateeae ls lreumlaabdlsiurana dbaEc lneiemótnsenp. s erd el edstr eaca sob lnaadt jeroas :a tTcolruosadn bd.ca eejE oppl t uoTtee ryasm tbpapar oaijnor c daicilps.o ipoTmosraso dib ceadió jeaontcse.t ruuma iconicóaunnp.t eaL cadio eRn eelads    OE-A-2022-2874able en https://www.
22. Epidemiología  laboral:  concepto,  ramas  de  la  epidemiología.  Medidas  de 
frecuencia  de  la  enfermedad:  prevalencia  e  incidencia.  Tipos  de  estudios 
epidemiológicos y sus principales características: ensayos de intervención, estudios de 
prevalencia, estudios casos y controles, estudios de cohorte. Medidas de magnitud del 
efecto.
23. Evaluación de riesgos: el concepto de evaluación de riesgos y de gestión de 
riesgos. El proceso de la evaluación de riesgos. Planificación de la actividad preventiva.
24. Real  Decreto  773/1997,  de  30  de  mayo,  sobre  disposiciones  mínimas  de 
seguridad y salud relativas a la utilización por los trabajadores de equipos de protección 
individual. Guía técnica para la utilización por los trabajadores de equipos de protección 
individual.
25. La formación en prevención de riesgos laborales. Derechos y obligaciones. La 
planificación de la formación en la empresa. El diagnóstico de necesidades. La definición 
de los objetivos. La determinación de los programas. Métodos y técnicas de formación. 
La  enseñanza  a  distancia  y  las  nuevas  tecnologías  aplicadas  a  la  formación.  La 
evaluación de la formación.
26. La investigación científica: concepto, los principios de causalidad. Diseño de un 
proyecto  de  investigación.  El  método  estadístico:  concepto.  Clasificación  de  las 
variables.  Estadística  descriptiva.  Estadística  inferencial.  Técnica  de  muestreo. 
Estadísticos paramétricos y no paramétricos. La investigación cualitativa y sus métodos.
27. Estadística de accidentes de trabajo: órganos encargados de la estadística de 
accidentes de trabajo, índices de siniestralidad, tendencia de la siniestralidad. Ramas de 
actividad de mayor peligrosidad. Estadística de enfermedades profesionales: órganos 
encargados  de  la  estadística  de  enfermedades  profesionales,  tendencia  de  las 
enfermedades profesionales. Principales enfermedades profesionales.
28. El trabajador autónomo y la prevención de riesgos laborales: normativa básica y 
obligaciones específicas. La pequeña y mediana empresa y la prevención de riesgos 
laborales: aspectos diferenciales básicos y normativa aplicable.
Parte C-2
Seguridad en el trabajo
1. Los costes de los accidentes de trabajo: coste humano y coste económico de los 
accidentes de trabajo. Coste para el accidentado. Coste para la empresa. Coste para la 
sociedad. Análisis coste-beneficio de la prevención: costes de los daños derivados del 
trabajo frente a beneficios de la acción preventiva.
2. Investigación  de  accidentes  de  trabajo:  objetivos  de  la  investigación  de  los 
accidentes  de  trabajo.  Accidentes  que  se  deben  investigar.  Metodología  de  la 
investigación de accidentes. El informe resultante de la investigación de un accidente. 
Características  que  deben  de  cumplir  las  propuestas  preventivas  emanadas  de  la 
investigación de un accidente. La investigación de accidentes por el método del Árbol de 
Causas.
3. Real Decreto 485/1997, de 14 de abril, sobre señalización de seguridad y salud 
en el trabajo. Guía técnica sobre señalización de seguridad y salud en el trabajo.
4. Real  Decreto  486/1997,  de  14  de  abril,  sobre  disposiciones  mínimas  de 
seguridad y salud en los lugares de trabajo. Guía técnica para la evaluación y prevención 
de los riesgos relativos a la utilización de los lugares de trabajo.
5. El riesgo de incendio (I). Química del fuego. Cadena del incendio. Clasificación  e.
de los fuegos en función de la naturaleza del combustible. Normativa de protección  w.
contra incendios: Real Decreto 2267/2004, de 3 de diciembre, por el que se aprueba el  74ww
RDeogculammeennttoo  Bádsei cos eSgeugriudraidda dc oennt rcaa soin cdeen idnicoesn deions  dloesl  Ceósdtaigbole Tcéimcnieicnoto dse  ilnad Eudsitfriicaalecsió ny, 
Capormobpaodrtoa mpioern toR eaanl teD ecerle tofu e3g1o4 /2d0e0 6l,o sd em  1a7te rdiael esm adrzeo . cPonresvtreunccciióónn  dye  einlecmenednitooss.   BOE-A-cable e
constructivos. Protección estructural de edificios y locales: sectorización. Sistemas de 
detección y alarma.
6. El  riesgo  de  incendio  (II).  Medios  de  lucha  contra  incendios.  Medios  de 
protección  contra  incendios:  extintores,  bocas  de  incendio  equipadas,  hidrantes, 
columnas secas y rociadores automáticos. Alumbrado de señalización y emergencia. El 
Real Decreto 513/2017, de 22 de mayo, por el que se aprueba el Reglamento de 
instalaciones de protección contra incendios.
7. Máquinas:  el  Real  Decreto  1644/2008,  de  10  de  octubre,  por  el  que  se 
establecen las normas para la comercialización y puesta en servicio de las máquinas. 
Requisitos  esenciales  de  seguridad  y  salud.  Normas  armonizadas  y  presunción  de 
conformidad. Procedimiento de certificación de conformidad. Declaración de conformidad 
y marcado CE.
8. Utilización de equipos de trabajo: el Real Decreto 1215/1997, de 18 de julio, 
sobre utilización por los trabajadores de los equipos de trabajo. Análisis y evaluación de 
riesgos. Procedimientos de adecuación y puesta en conformidad de equipos de trabajo.
9. Riesgos debidos a la electricidad (I): efectos nocivos de la electricidad. Lesiones 
producidas por la electricidad en el cuerpo humano. Factores que influyen en el efecto 
eléctrico. Tipos de contactos eléctricos. Protección contra contactos eléctricos directos. 
Protección  contra  contactos  eléctricos  indirectos.  Actuación  en  caso  de  accidente 
eléctrico.
10. Riesgos debidos a la electricidad (II): el Real Decreto 614/2001, de 8 de junio, 
sobre  disposiciones  mínimas  para  la  protección  de  la  salud  y  seguridad  de  los 
trabajadores  frente  al  riesgo  eléctrico;  trabajos  sin  tensión,  trabajos  en  tensión, 
maniobras, mediciones, ensayos y verificaciones, trabajos en proximidad, trabajos en 
emplazamientos con riesgo de incendio y explosión.
11. El Real Decreto 2060/2008, de 12 de diciembre, por el que se aprueba el 
Reglamento  de  equipos  a  presión  y  sus  instrucciones  técnicas  complementarias: 
disposiciones  generales.  Instalación  y  puesta  en  servicio.  Inspecciones  periódicas, 
reparaciones y modificaciones. Otras disposiciones. El Real Decreto 709/2015, de 24 de 
julio,  por  el  que  se  establecen  los  requisitos  esenciales  de  seguridad  para  la 
comercialización de los equipos a presión.
12. Explosiones: Real Decreto 681/2003, de 12 de junio, sobre la protección de la 
salud y la seguridad de los trabajadores expuestos a los riesgos derivados de atmósferas 
explosivas en el lugar de trabajo. Guía técnica para la evaluación y prevención de los 
riesgos derivados de atmósferas explosivas en el lugar de trabajo.
13. Espacios confinados: concepto de espacio confinado. Peligros asociados a un 
espacio  confinado.  Actuación  ante  un  espacio  confinado.  Autorización  de  trabajo. 
Procedimientos de emergencia y rescate. Entrenamiento y deberes del equipo de trabajo 
en el espacio confinado.
14. Seguridad y salud en los trabajos a bordo de los buques de pesca: principales 
riesgos. El Real Decreto 1216/1997, de 18 de julio. Real Decreto 618/2020, de 30 de 
junio, por el que se establecen mejoras en las condiciones de trabajo en el sector 
pesquero.  El  Real  Decreto  258/1999,  de  12  de  febrero  por  el  que  se  establecen 
condiciones mínimas sobre la protección de la salud y la asistencia médica de los 
trabajadores del mar.
15. Obras de construcción (I). El Real Decreto 1627/1997, de 24 de octubre, sobre 
disposiciones mínimas de seguridad y salud en las obras de construcción. El estudio y el 
plan de seguridad y salud. Obligaciones en materia de prevención de riesgos laborales  es
de  los  principales  intervinientes  en  el  proceso  constructivo.  Libro  de  incidencias.  o
osRecetcfute1obr6rer e.dn .ec iO alRa bi aerca solsagn  osdLstree u ycec c3osip2nóe/sn2tc.r0íuf0icc6co,i sód ne e (1nII8 ).  cdAaend oeacx touf abIsVree :,d  reedl geRumleaoadlilco iDróane ,cd reem tloao  v1simu6b2iec7no/1tno9tsr9a 7ta,d cedi óen ti2 ee4rnr a dsee,l    OE-A-2022-2874able en https://www.
cimentación, estructura, cerramientos y acabados. Convenio General del Sector de la 
Construcción.
17. Trabajos en altura y trabajos a la intemperie: principales riesgos y medidas 
preventivas.
Parte C-3
Higiene industrial
1. Toxicología industrial. Concepto y ramas de la toxicología. Clasificación de los 
contaminantes.  Concepto  y  clasificación  de  los  efectos  tóxicos.  Toxicocinética: 
Absorción, distribución, depósito, metabolización y eliminación. Toxicodinámica. Relación 
dosis-efecto y dosis-respuesta.
2. Legislación sobre registro, evaluación, autorización y restricción de sustancias y 
mezclas químicas. Legislación sobre clasificación, envasado y etiquetado de sustancias 
y mezclas químicas. Características de peligrosidad de los productos químicos. Criterios 
de  clasificación  de  sustancias  y  mezclas  químicas.  Mecanismos  de  información: 
Etiquetas. Fichas de datos de seguridad.
3. Criterios de valoración de agentes químicos. Límites de exposición profesional 
para agentes químicos en España. Valores límites ambientales (VLA). Directrices para la 
evaluación  de  la  exposición  por  inhalación  de  agentes  químicos.  Valoración  por 
comparación con el VLA de exposición diaria VLA-ED. Valoración por comparación con 
el VLA de exposiciones de corta duración (VLA-EC). Mediciones periódicas de control. 
Valores límites biológicos (VLB). Control biológico.
4. Medición  de  los  contaminantes  químicos.  Mediciones  puntuales  y  promedio. 
Mediciones personales y ambientales. Instrumentos de lectura directa. Sistemas activos 
de  toma  de  muestras.  Calibración  de  los  equipos.  Sistemas  pasivos  de  toma  de 
muestras.  Transporte  y  conservación  de  las  muestras.  Representatividad  de  las 
mediciones. Estrategias de muestreo. Condicionantes de la toma de muestras. Control 
de calidad de los equipos de medida.
5. Control  de  las  exposiciones  frente  agentes  químicos.  Técnicas  generales: 
acciones de control técnicas. Acciones de control organizativas. Priorización del control 
de riesgos. Acciones sobre el agente. Acciones sobre el proceso. Acciones en el local de 
trabajo. Acciones en los métodos de trabajo. Técnicas de ventilación para el control de 
los agentes químicos: extracción localizada y ventilación por dilución.
6. El Real Decreto 374/2001, de 6 de abril, sobre riesgos relacionados con los 
agentes químicos durante el trabajo. Objeto y ámbito de aplicación. Evaluación de los 
riesgos. Medidas de prevención generales y específicas. Vigilancia específica de la 
salud. Medidas a adoptar frente a accidentes, incidentes y emergencias. Prohibiciones 
de agentes y actividades. Información y formación de los trabajadores con relación a los 
riesgos por agentes químicos.
7. Real Decreto 665/1997 sobre la protección de los trabajadores contra los riesgos 
relacionados con la exposición a agentes cancerígenos o mutágenos durante el trabajo. 
Guía  técnica  para  la  evaluación  y  prevención  de  los  riesgos  relacionados  con  la 
exposición a agentes cancerígenos o mutágenos durante el trabajo.
8. Agentes  biológicos:  Real  Decreto  664/1997,  sobre  la  protección  de  los 
trabajadores contra los riesgos relacionados con la exposición a agentes biológicos 
durante  el  trabajo.  Guía  técnica  para  la  evaluación  y  prevención  de  los  riesgos 
relacionados con la exposición a agentes biológicos en los lugares de trabajo. e.
9. Ruido: Real Decreto 286/2006, de 10 de marzo, sobre la protección de la salud y  w.
la seguridad de los trabajadores contra los riesgos relacionados con la exposición al  74ww
reuxipdoos. icGióunía d teé clonsic tara pbaarjaad loar eesv aallu raucidióon. y prevención de los riesgos relacionados con la
de l1a0 .s alVudib rya cliao nseesg: uRriedaald D deec relotos  1tr3a1b1a/j2a0d0o5re, sd efr e4n dtee  an olvoise mriberseg,o sso bdreer ivlaa dporso teoc cqiuóen   BOE-A-cable e
puedan  derivarse  de  la  exposición  a  vibraciones  mecánicas.  Guía  técnica  para  la 
evaluación y prevención de los riesgos relacionados con las vibraciones mecánicas.
11. Ambiente  térmico.  Ecuación  del  Balance  Térmico.  Mecanismos  de 
termorregulación y de intercambio de calor entre el organismo y el ambiente. Efectos del 
calor  y  el  frío  sobre  el  organismo.  Métodos  de  valoración:  Índice  WBGT 
(Wetbulbeglobetemperature). Índice de sobrecarga térmica. Índice IREQ (Aislamiento 
requerido de la vestimenta). Temperatura de enfriamiento por el viento. Control de las 
exposiciones. Principales medidas preventivas.
12. Real Decreto 486/2010, de 23 de abril, sobre la protección de la salud y la 
seguridad  de  los  trabajadores  contra  los  riesgos  relacionados  con  la  exposición  a 
radiaciones ópticas artificiales. Guía técnica para la evaluación y prevención de riesgos 
relacionados con la exposición a radiaciones ópticas artificiales en los lugares de trabajo.
13. Real Decreto 299/2016, de 22 de julio, sobre la protección de la salud y la 
seguridad  de  los  trabajadores  contra  los  riesgos  relacionados  con  la  exposición  a 
campos electromagnéticos. Guía técnica para la evaluación y prevención de los riesgos 
relacionados con la exposición a campos electromagnéticos en los lugares de trabajo.
14. Radiaciones ionizantes: Real Decreto 783/2001, de 6 de julio, por el que se 
aprueba  el  Reglamento  sobre  protección  sanitaria  contra  radiaciones  ionizantes. 
Radiaciones ionizantes. Tipos de radiaciones ionizantes. Interacción de las radiaciones 
ionizantes  con  la  materia:  irradiación  y  contaminación.  Efectos  de  las  radiaciones 
ionizantes. Métodos de detección y medición de las radiaciones ionizantes. Protección 
radiológica: medidas básicas de protección radiológica. Radiación natural: Radón.
15. Plaguicidas: clasificación, toxicología de los plaguicidas: absorción, transporte, 
biotransformación y eliminación, daños a la salud. Plaguicidas cancerígenos. Límites de 
exposición profesional (VLE, VLB), protección en la aplicación, ecotoxicidad.
16. Real  Decreto  396/2006,  de  31  de  marzo,  por  el  que  se  establecen  las 
disposiciones mínimas de Seguridad y Salud aplicables a los trabajos con riesgo de 
exposición al amianto. Guía técnica para la evaluación y prevención de los riesgos 
relacionados con la exposición amianto.
Parte C-4
Ergonomía y psicosociología aplicada
1. Ergonomía: conceptos y objetivos. Metodología ergonómica. Modelos y métodos 
aplicables en ergonomía. Procedimiento metodológico para la evaluación de riesgos en 
ergonomía.
2. Enfoque  ergonómico  en  la  calidad  del  ambiente  interior.  Las  condiciones 
ambientales en el Real Decreto 486/1997. Ventilación en ambientes interiores. Bienestar 
térmico. Conceptos básicos. Ecuación del Balance Térmico. Normativa aplicable. Los 
índices PMV y PPD. Las condiciones de iluminación de los lugares de trabajo; criterios 
para su evaluación y acondicionamiento. Medidas preventivas y de control.
3. Evaluación ergonómica del ruido. Reacciones subjetivas, comportamentales, y 
respuestas psicofisiológicas. Aspectos ergonómicos del ruido y su evaluación: criterios 
SIL y curvas de valoración. Medidas preventivas y de control.
4. Pantallas de visualización de datos: Real Decreto 488/1997 sobre disposiciones 
mínimas de seguridad y salud relativas al trabajo con equipos que incluyen pantallas de 
visualización. Guía técnica para la evaluación y prevención de los riesgos relativos a la 
utilización de equipos con pantallas de visualización. Seguridad y salud en el empleo de  e.
nuevos dispositivos móviles. w.
5. Carga física de trabajo: la capacidad de trabajo física. Medición de la carga  74ww
dreecruivpaedraa cdióenl . trCaabragjoa  dfíinsiácma icdoe  mtreadbiaanjote:  seul  cvoanlosruamcioó nd em oexdíigaennteo . laF amtigead icfíisóinc a dye  slau 
frecu6e. ncMiaa cnaiprudliaacciaó.n L mosa cnruitaelr idoes  cdaer gCahsa: meol uRxe ay l dDee Fcrriemtoa t4.87/1997 de 14 de abril, por el  BOE-A-cable e
que  se  establecen  las  disposiciones  mínimas  de  seguridad  y  salud  relativas  a  la
manipulación manual de cargas que entrañe riesgos, en particular dorsolumbares, para 
los trabajadores. Guía técnica para la evaluación y prevención de los riesgos relativos a 
la manipulación manual de carga.
7. Posturas de trabajo: factores que las determinan. Riesgos derivados de las 
posturas de trabajo y su prevención. Criterios para la evaluación de las posturas de 
trabajo. Métodos de evaluación de las posturas de trabajo basados en la observación. El 
método OWAS, el método REBA e ISO 11226.
8. Trastornos musculoesqueléticos de la extremidad superior. Identificación de los 
factores de riesgo asociados y su prevención. Consecuencias de la repetitividad y el 
trabajo monótono. Estrategias para abordar la evaluación de estos riesgos. Movimientos 
repetitivos: definición y factores de riesgo. Riesgos asociados y su prevención. Métodos 
de evaluación según la norma ISO 11228-3. El método StrainIndex y el método OCRA.
9. La  carga  mental  de  trabajo.  Definición.  Dimensiones.  Modelos  explicativos. 
Consecuencias. Evaluación. Prevención.
10. Factores de riesgo psicosocial. Concepto y caracterización. Clasificaciones de 
factores de riesgo psicosocial. Factores de riesgo relativos a las nuevas formas de 
organización del trabajo y el uso de tecnologías de la información y comunicación (TIC).
11. Efectos de la exposición a factores de riesgo psicosocial. Efectos sobre las 
personas: las consecuencias psíquicas, fisiológicas y sociales. Evidencias científicas de 
daños en la salud. Investigación de los daños a la salud de origen psicosocial. Efectos 
sobre  las  organizaciones.  Indicadores:  absentismo,  siniestralidad  y  pérdida  de 
competitividad.  Impacto  en  el  absentismo  y  la  siniestralidad  laboral.  Otras 
consecuencias: motivación, satisfacción laboral y engagement.
12. La  evaluación  de  riesgos  psicosociales.  Criterios  para  llevar  a  cabo  una 
evaluación de factores de riesgo psicosocial. Proceso y metodología para la evaluación 
de los factores psicosociales. Técnicas de evaluación cuantitativas: uso y alcance. El 
método de evaluación FPSICO. Otros métodos de evaluación psicosocial. Técnicas de 
evaluación cualitativas en psicosociología: uso y alcance, la observación, las entrevistas 
y los grupos de discusión, el método Delphi. Informe de evaluación. Actualización y/o 
revisión de la evaluación psicosocial.
13. Estrés laboral. Estresores y factores moduladores del estrés. La respuesta de 
estrés: fisiológica, cognitiva, emocional y conductual. Los casos específicos de adicción 
al  trabajo,  tecno-estrés,  tecno-adicción  y  otras  manifestaciones  asociadas  al  estrés 
laboral y su prevención. Modelos explicativos de Karasek, Johnson y Siegrist, otros. 
Síndrome  de  estar  quemado  por  el  trabajo  (burnout).  Definición  y  delimitación 
conceptual. Antecedentes y factores de riesgo. Evaluación del riesgo. Caracterización 
del  síndrome.  Efectos  sobre  la  persona  y  sobre  la  organización.  Estrategias  de 
prevención en origen, de minimización del riesgo y de protección.
14. Acoso psicológico en el trabajo, acoso sexual y por razón de sexo, violencia 
ocupacional externa: concepto y caracterización. Medidas preventivas. Protocolos y otras 
herramientas específicas de intervención. Otros tipos de acoso: acoso discriminatorio por 
razón  de  sexo,  de  edad,  por  capacidades  funcionales  diferentes,  maternidad  y/o 
paternidad. El Convenio número 190 y la Recomendación 206 de la OIT sobre la 
eliminación de la violencia y el acoso en el mundo del trabajo.
15. Proceso  de  intervención  psicosocial.  Concepto.  Diseño  de  las  medidas  de 
intervención.  Priorización  de  las  medidas:  criterios.  Principios  de  la  intervención 
psicosocial. Intervenciones específicas sobre la organización del trabajo, el contenido y 
naturaleza de la tarea y las relaciones personales. Evaluación y seguimiento de las  es
medidas de intervención. o
pfpIanasctirecttog1iocrr6sieap.os cac icóiGaidnólee. n  s dterCióeineon  so eglrlapod  sá inimcpgaosbecsiiiscótootonicó s ipanosl cd.i iceapFo ls osiaocrdmoccetisa aivoclsi.cdi uóiIaan ndlv  peeeuses e ntiisng tefaoomlc arimp ódrneaec  csadiatdóerrean ianb lolaaaes j s o dl.do aeseñD  noet rsmra embaacan haljdaotaeo  drs.oi daare leCu sdop c ososdirncoedosb inusoreaolrti cacgili óeoannysl.      OE-A-2022-2874able en https://www.
interdepartamental  (recursos  humanos,  relaciones  laborales,  responsabilidad  social 
corporativa, etc.).
ANEXO III
Tribunal
Titulares
Presidente:  Don  Pablo  Orofino  Vega,  de  la  Escala  de  Titulados  Superiores  del 
Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo.
Vocales:
Doña María Hernando Fernández-Cortacero, de la Escala Superior de Técnicos de 
Tráfico.
Doña Cecilia José Gavilanes Pérez, del Cuerpo Facultativo Superior, Escala de 
Seguridad e Higiene en el Trabajo de la Administración de la Comunidad de Castilla y 
León.
Don  Fernando  Sanz  Albert,  de  la  Escala  de  Titulados  Superiores  del  Instituto 
Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo.
Secretaria:  Doña  María  Quiroga  Iglesias,  del  Cuerpo  Facultativo  de  Archiveros, 
Bibliotecarios y Arqueólogos.
Suplentes
Presidenta: Doña Olga Sebastián García, de la Escala de Titulados Superiores del 
Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo.
Vocales:
Don Pedro Luis Otero Ramírez-Cárdenas, del Cuerpo Superior de Inspectores de 
Trabajo y Seguridad Social.
Doña  Virginia  Gálvez  Pérez,  de  la  Escala  de  Titulados  Superiores  del  Instituto 
Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo.
Don Saúl Urrutia Cordero, del Cuerpo Facultativo de Archiveros, Bibliotecarios y 
Arqueólogos.
Secretario: Don Marcos Cantalejo García, de la Escala de Titulados Superiores del 
Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo.
ANEXO IV
Instrucciones para cumplimentar la solicitud
La  solicitud  de  admisión  a  pruebas  selectivas  en  la  Administración  Pública  y 
liquidación de tasas de derechos de examen (modelo 790) se rellenará conforme a las 
siguientes instrucciones particulares:
En el encabezamiento de la solicitud, en el recuadro correspondiente a Ministerio, los 
aspirantes  consignarán  «Ministerio  de  Trabajo  y  Economía  Social».  En  el  recuadro 
relativo a centro gestor, se hará constar «Subsecretaría». e.e
En  el  recuadro  15,  «Cuerpo  o  Escala»,  se  consignará  «Escala  de  Titulados  b
Superiores del INSHT» y en el recuadro correspondiente a «Código» figurará «6305». 74ww
EEnn  eell  rreeccuuaaddrroo  1167,,  ««EFosprmecai adleid aacdc, eásreoa» ,o s ea scigonnasitgunraa»rá n loa  sleet rcao «nLsi»g.nará ningún dato.
«MinEinst ereiol  dree cTuraabdarojo  y1 E8c, on«oMminíais Steoricoia/Ól»r.gano/Entidad  convocante»,  se  consignará
En el recuadro 19, se consignará la fecha del «Boletín Oficial del Estado» en el que 
haya sido publicada la convocatoria.
En el recuadro 20, «Provincia de examen», se consignará «Madrid».
En  el  recuadro  21,  «Grado  de  Discapacidad»,  los  aspirantes  podrán  indicar  el 
porcentaje  que  tengan  acreditado,  y  solicitar,  expresándolo  en  el  recuadro  23,  las 
posibles adaptaciones de tiempo y medios para la realización de los ejercicios en que 
esta adaptación sea necesaria.
En  el  recuadro  26,  «Títulos  académicos  oficiales»,  se  consignará  «Título  de 
Licenciado, Ingeniero, Arquitecto o Grado».
En el recuadro 27, apartado A), se consignará el idioma escogido para el cuarto 
ejercicio.
El importe de la tasa por derechos de examen será de 31,10 euros.
Para los miembros de familias numerosas de categoría general, la tasa por derechos 
de examen será de 15,55 euros.
El  importe  de  la  tasa  por  derechos  de  examen  se  consignará  en  el  recuadro 
destinado al mismo en el modelo de solicitud.
Estarán exentos del pago de tasas, según la Orden HFP/688/2017, de 7 de julio:
a) Las personas con un grado de discapacidad igual o superior al 33 %, debiendo 
acompañar a la instancia dictamen médico que certifique tal condición.
No será necesario presentar este certificado cuando la condición de discapacidad 
haya sido reconocida en alguna de las Comunidades Autónomas que figuran en la 
dirección http://administración.gob.es/PAG/PID y el interesado de su conformidad para 
que el órgano gestor verifique esta condición mediante el acceso a la Plataforma de 
Intermediación de Datos de las Administraciones Públicas ofrecido a través del servicio 
Inscripción en Pruebas Selectivas.
b) Las personas que figuren como demandantes de empleo durante el plazo, al 
menos, de un mes anterior a la fecha de la publicación de la convocatoria. Serán 
requisitos para el disfrute de la exención que, en el plazo de que se trate, no hubieran 
rechazado  oferta  de  empleo  adecuada  ni  acciones  de  promoción,  formación  o 
reconversión profesional, y que, asimismo, carezcan de rentas superiores, en cómputo 
mensual, al Salario Mínimos Interprofesional.
Estos extremos deberán verificarse, en todo caso y salvo que conste oposición 
expresa del interesado, por el órgano gestor mediante el acceso a la Plataforma de 
Intermediación de Datos de las Administraciones Públicas ofrecido a través del servicio 
Inscripción en Pruebas Selectivas.
En caso de no dar el consentimiento, la certificación relativa a la condición de 
demandante de empleo, con los requisitos señalados, se solicitará en la oficina de los 
servicios públicos de empleo. En cuanto a la acreditación de las rentas, se realizará 
mediante certificado de la declaración presentada del Impuesto sobre la Renta de las 
Personas Físicas, correspondiente al último ejercicio y, en su caso, del certificado del 
nivel de renta.
c) Las familias numerosas en los términos del artículo 12.1.c) de la Ley 40/2013, 
de 18 de noviembre de protección de la Familia Numerosa. Tendrán derecho a una 
exención del 100 % de la tasa los miembros de familias de la categoría especial y a una 
bonificación  del  50  %  los  fueran  de  la  categoría  general.  La  condición  de  familia 
numerosa se acreditará mediante la aportación junto con la instancia del correspondiente 
título actualizado. s
La aportación del título de familia numerosa no será necesaria cuando el mismo haya  e.
sido obtenido en alguna de las Comunidades Autónomas que figuran en la dirección  w.
http://administracion.gob.es/PAG/PID.  En  este  caso,  y  salvo  que  conste  oposición  74ww
eaxcpceressoa a  dlae lP ilnattearfoersmadao d, ee Iln tóerrgmaendoi agceiósnto dre  pDoadtroás  vdeer ilfaicsa Ar demsitnai sctroancdioicnieósn  Pmúbeldiciaanst.e el
sufridd)o  dLaañso sv ícfítsimicaoss  od epl stíeqruroicroissm coo, meon tceonndsieencduoe npcoiar  dtaele lsa  aa cltaivsi dpaedr stoenrraosri sqtau ey  haasyí alno   BOE-A-cable e
acrediten mediante sentencia judicial firme o en virtud de resolución administrativa por la
que se reconozca tal condición, su cónyuge o persona que haya convivido con análoga 
relación de afectividad, en cónyuge del fallecido y los hijos de los heridos y fallecidos.
El abono de los derechos de examen o, en su caso, la justificación de la concurrencia 
de alguna de las causas de exención total o parcial del mismo deberá hacerse dentro del 
plazo de presentación de solicitudes. En caso contrario se procederá a la exclusión del 
aspirante.
En ningún caso, el pago de la tasa de los derechos de examen o la justificación de la 
concurrencia de alguna de las causas de exención total o parcial del mismo, supondrá la 
sustitución del trámite de presentación, en tiempo y forma, de la solicitud de participación 
en el proceso selectivo.