BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 41  Miércoles 17 de febrero de 2021  Sec. II.B.   Pág. 18358
II. AUTORIDADES Y PERSONAL
B. Oposiciones y concursos
MINISTERIO DE LA PRESIDENCIA,
RELACIONES CON LAS CORTES Y MEMORIA DEMOCRÁTICA
2416 Resolución de 11 de febrero de 2021, de la Dirección de la Agencia Estatal 
Boletín Oficial del Estado, por la que se convoca concurso para la provisión de 
puesto de trabajo.
Vacantes varios puestos de trabajo en la Agencia Estatal Boletín Oficial del Estado 
(AEBOE), dotados presupuestariamente,
Este Organismo, de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 20 de la Ley 30/1984, de 2 
de agosto, y en el artículo 40.1 del Reglamento General de Ingreso del Personal al servicio 
de la Administración General del Estado y de Provisión de Puestos de Trabajo y Promoción 
Profesional de los Funcionarios Civiles de la Administración General del Estado, aprobado 
por Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, y con lo señalado en el artículo 108 quater.5 
«Régimen jurídico de personal» de la Ley 40, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del 
Sector Público, con las modificaciones introducidas por la disposición final trigésima cuarta 
de la Ley de Presupuestos del año 2021, así como en cumplimiento de lo dispuesto en el 
I Acuerdo de movilidad del personal funcionario al servicio de la Administración General del 
Estado, publicado por Resolución de 16 de noviembre de 2018, de la Secretaría de Estado 
de Política Territorial y Función Pública (BOE de 20 de noviembre de 2018), previa la 
aprobación de la Secretaría de Estado de Política Territorial y Función Pública, ha dispuesto 
convocar concurso general para cubrir la vacante que se relaciona en el anexo I de esta 
resolución, con arreglo a las siguientes bases.
El presente concurso tendrá en cuenta el principio de igualdad de trato entre mujeres 
y  hombres,  de  acuerdo  con  el  artículo  14  de  la  Constitución  Española;  la 
Directiva 2006/54/CE, de 5 de julio de 2006; la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para 
la igualdad efectiva de mujeres y hombres, y la Resolución de 29 de diciembre de 2020, 
de la Secretaría General de la Función Pública, por la que se publica el Acuerdo del 
Consejo de Ministros de 9 de diciembre de 2020 (BOE de 1 de enero 2021), por el que se 
aprueba el III Plan para la Igualdad entre mujeres y hombres en la Administración General 
del Estado y en sus organismos públicos.
Bases
Primera.  Participación.
1.  De acuerdo con lo dispuesto en los apartados a) y c) del artículo 20.1 de la 
Ley 30/1984, de 2 de agosto, introducido por la Ley 13/1996, de 30 de diciembre, así como 
el artículo 41.1 del Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, podrá participar en el presente 
concurso el personal funcionario de carrera cualquiera que sea su situación administrativa, 
excepto el suspenso en firme mientras dure la suspensión, siempre que reúna el resto de  s
los requisitos exigidos en la convocatoria en la fecha de finalización del plazo de  oe.
presentación de las solicitudes de participación. Estos requisitos habrán de mantenerse  w.
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uno de ellos.
2.  En el marco de la racionalización y optimización de los recursos humanos que 
hace especialmente necesario atender criterios de eficiencia en la distribución del personal:
– Los funcionarios y las funcionarias que presten servicio en las Oficinas de 
Prestaciones del Servicio Público de Empleo Estatal o en el Fondo de Garantía Salarial, 
solo podrán participar en el presente concurso cuando cuenten con al menos un período 
de seis años de servicios en dichos destinos anteriores a la fecha de finalización del plazo 
de presentación de solicitudes.
– Los funcionarios y las funcionarias destinados en las Direcciones Provinciales del 
Servicio Público de Empleo Estatal que realicen funciones relacionadas con la gestión y/o 
reconocimiento de las prestaciones por desempleo, solo podrán participar en el presente 
concurso cuando cuenten con al menos un período de seis años de servicios en dichos 
destinos anteriores a la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes.
A efectos del cómputo del período de seis años de servicios, se acumulará, en su 
caso, el tiempo de desempeño de puestos en los ámbitos señalados del Servicio Público 
de Empleo Estatal y en el Fondo de Garantía Salarial.
Lo establecido en los apartados anteriores será de aplicación también a las personas 
que se encuentren en situación administrativa distinta al servicio activo pero tengan su 
puesto de reserva en los citados destinos.
Los funcionarios y las funcionarias que presten servicios o que, encontrándose en 
situación administrativa distinta al servicio activo, tengan reservado alguno de los 
siguientes puestos del Ministerio de Política Territorial y Función Pública, solo podrán 
participar en la presente convocatoria de concurso cuando cuenten con al menos un 
período de seis años de servicios en dichos destinos, anteriores a la fecha de finalización 
del plazo de presentación de solicitudes:
– Jefe/Jefa de Sección de Inspección Farmacéutica y Control de Drogas en las Áreas 
y Dependencias de Sanidad de las Delegaciones y Subdelegaciones del Gobierno.
– Inspector/Inspectora de Sanidad Vegetal en las Áreas y Dependencias de Agricultura 
y Pesca de las Delegaciones y Subdelegaciones del Gobierno.
– Coordinador/Coordinadora de Inspección de Sanidad Vegetal en las Áreas y 
Dependencias de Agricultura y Pesca de las Delegaciones y Subdelegaciones del 
Gobierno.
3.  Los funcionarios y funcionarias, aun perteneciendo a Cuerpos o Escalas de 
determinados sectores afectados de exclusiones, podrán participar en aquellos puestos 
que tengan clave de exclusión en la relación de puestos de trabajo, siempre y cuando se 
les permita en virtud de alguna resolución o acuerdo de la Comisión Ejecutiva de la 
Comisión Interministerial de Retribuciones (CECIR).
4.  Los funcionarios y las funcionarias de los Cuerpos o Escalas que tengan 
reservados puestos en exclusiva no podrán participar en este concurso para cubrir otros 
puestos de trabajo adscritos con carácter indistinto, salvo autorización del Ministerio de 
Política Territorial y Función Pública, de conformidad con el Departamento al que se hallen 
adscritos los indicados Cuerpos o Escalas.
Cuando los puestos convocados dependan del propio Departamento al que estén 
adscritos los Cuerpos o Escalas con puestos en exclusiva, corresponderá a ese 
Departamento conceder la referida autorización.
5.  De acuerdo con lo previsto en el artículo 103.cuarto.5 de la Ley 31/1990, de 27 de  s
diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para 1991, la movilidad del personal  oe.
funcionario que desempeñe puestos de trabajo en la Agencia Estatal de la Administración  w.
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del servicio.
Segunda.  Situaciones administrativas de las personas participantes.
1.  Los funcionarios y las funcionarias deberán permanecer en cada puesto de trabajo 
de destino definitivo un mínimo de dos años para poder participar en los concursos de 
provisión de puestos, salvo aquellos cuyo destino definitivo se encuentre en el ámbito de 
la Subsecretaría del Ministerio de la Presidencia, Relaciones con las Cortes y Memoria 
Democrática o sus organismos públicos dependientes, o en los supuestos previstos en el 
párrafo segundo del artículo 20.1.e) de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas para 
la reforma de la Función Pública y en el de supresión de su puesto de trabajo.
2.  Los  funcionarios  y  las  funcionarias  en  situación  de  servicio  en  otras 
Administraciones Públicas, artículo 88 Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, 
por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado 
Público, que después de transcurridos dos años desde su transferencia o traslado, hayan 
tomado posesión en un ulterior destino definitivo obtenido voluntariamente, no podrán 
participar hasta que hayan transcurrido dos años desde su incorporación al mismo; todo 
ello sin perjuicio de eventuales excepciones a causa de remoción, cese o supresión 
acaecidas en ese ulterior puesto.
3.  Los funcionarios y las funcionarias en excedencia voluntaria por interés particular 
(artículo 89.2 del Estatuto Básico del Empleado Público) y en excedencia voluntaria por 
agrupación familiar (artículo 89.3 del citado Estatuto), solo podrán participar si al término 
del plazo de presentación de solicitudes han transcurrido al menos dos años desde el 
inicio en dicha situación.
4.  Los funcionarios y las funcionarias en situación de excedencia por cuidado de 
familiares y en servicios especiales con derecho a reserva de puesto (artículos 89.4 y 87 
del Estatuto Básico del Empleado Público) solo podrán participar si a la fecha de 
finalización del plazo de presentación de solicitudes han transcurrido dos años desde la 
fecha de toma de posesión en el último destino definitivo obtenido, salvo en los supuestos 
contemplados en el artículo 20.1.f) de la Ley 30/1984, de 2 de agosto.
5.  Los funcionarios y las funcionarias que hayan accedido a otro Cuerpo o Escala por 
promoción interna o por integración y permanezcan en el puesto de trabajo que 
desempeñaban, se les computará el tiempo de servicios prestados en dicho puesto en el 
Cuerpo o Escala de procedencia, a efectos exclusivos de la permanencia de dos años en 
destino definitivo para poder concursar.
6.  Los funcionarios y las funcionarias en servicio activo que se encuentren ocupando 
puestos en adscripción provisional, ya sea por reingreso, cese, remoción o supresión del 
puesto que venían ocupando, estarán obligados a participar en este concurso en el caso 
de que se convoque dicho puesto, solicitando, al menos el mismo, de acuerdo con lo 
establecido en los artículos 62.2 y 72.2 del Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo.
Los funcionarios y las funcionarias sin destino definitivo que habiendo solicitado el 
puesto que ocupan provisionalmente no obtengan una de las plazas convocadas, podrán 
ser adscritos con carácter provisional a otros puestos vacantes en la misma localidad. En 
el caso de que no solicite el puesto que ocupa en adscripción provisional, el Organismo no 
estará obligado a asignarle un puesto de trabajo en la misma localidad si el puesto ese 
puesto fuera adjudicado en este concurso.
7.  El personal funcionario en situación administrativa de expectativa de destino y 
excedencia forzosa están obligados a concursar, de acuerdo con lo establecido en el 
artículo 29, apartados 5 y 6, de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, añadidos por la 
Ley 22/1993, de 29 de diciembre. s
8.  Las personas aspirantes que procedan de la situación administrativa de suspensión  e.
firme de funciones, acompañarán a su solicitud la documentación acreditativa de haber  w.
finalizado el periodo de suspensión. 16ww
Tercera.  Modelos y plazos de presentación de solicitudes.
1.  Las solicitudes para tomar parte en este concurso se dirigirán a la Agencia Estatal
Boletín Oficial del Estado (avenida de Manoteras, número 54, 28050 Madrid), ajustándose
a los modelos publicados como anexos a esta resolución, y se presentarán en el plazo de 
quince días hábiles, a contar desde el siguiente al de la publicación de la presente 
convocatoria en el «Boletín Oficial del Estado».
Las instancias se presentarán a través del Portal Funciona, siendo imprescindible la 
acreditación por medio de certificado electrónico (DNI-e o certificado de la FNMT), sin 
perjuicio de lo indicado en esta base.
Si durante el plazo de presentación de solicitudes se presentara más de una instancia 
solo se atenderá a la presentada en último lugar, quedando anuladas las anteriores.
En el caso de que la persona concursante no pueda acceder en su puesto de trabajo 
a estos medios, lo pondrá en conocimiento de la unidad de personal del Ministerio u 
Organismo donde presta servicios, la cual le deberá facilitar dicho acceso. Si ello no 
resultara posible por causas técnicas o de otra índole, esta Unidad de personal informará 
a la persona concursante que la instancia la puede presentar cumplimentando el anexo II 
que aparece publicado en la página web de la Agencia Estatal Boletín Oficial del Estado 
(www.boe.es) y dirigirlo a dicha Unidad de personal, la cual asumirá la tramitación de la 
solicitud. En todo caso, se garantiza el derecho de las personas concursantes a presentar 
su solicitud de participación en el concurso.
Los funcionarios y las funcionarias que se encuentran en situaciones distintas a la de 
servicio activo o que no presten servicios en la Administración General del Estado, que no 
pudieran realizar electrónicamente su solicitud, podrán presentarla, con carácter 
excepcional, en tanto se habilite esta posibilidad, en los registros a que se refiere el 
artículo 16.4 de la Ley 39/2015 de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común 
de las Administraciones Públicas.
La forma de presentación no telemática o a través de las unidades de personal será 
admitida en los casos expresamente previstos en esta base. En ningún caso, podrá 
presentarse de forma no electrónica una solicitud complementaria de una solicitud 
electrónica.
Las personas concursantes deberán unir a su solicitud cuantos documentos hayan de 
ser tenidos en cuenta. La solicitud a presentar consistirá en los siguientes anexos:
– Anexo II. Solicitud de participación en el concurso general.
– Anexo III. Puestos solicitados por orden de preferencia.
– Anexo IV. Consentimiento y modelo básico y adicional para obtención de datos y 
consulta de la información.
– Anexo V. Certificado de méritos.
– Anexo VI. Certificación de funciones.
Los anexos de este concurso se cumplimentarán con arreglo a las instrucciones que 
en ellos se contienen.
2.  Los funcionarios y las funcionarias con alguna discapacidad podrán pedir la 
adaptación del puesto o de los puestos de trabajo correspondientes. A la solicitud se 
deberá acompañar un informe expedido por el órgano competente en la materia, que 
acredite la procedencia de la adaptación y la compatibilidad con el desempeño de las 
funciones que tenga atribuido el puesto o los puestos solicitados. La compatibilidad con el 
desempeño de las funciones propias del puesto de trabajo se valorará teniendo en cuenta 
las adaptaciones que se puedan realizar en él.
3.  En el supuesto de estar interesadas en las vacantes que se anuncien en un 
determinado concurso, para un mismo municipio, dos personas que reúnan los 
requisitos exigidos, podrán condicionar todos o parte de los puestos que incluyen en  e.e
sus solicitudes, por razones de convivencia familiar, al hecho de que ambas obtengan  w.b
destino en ese concurso en el mismo municipio, entendiéndose, en caso contrario,  16ww
avinguelnatdea e lla r epsetoti cdieó ns udse s loolsic iptuudeessto.s condicionados efectuada por ambas, quedando
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persona solicitante.
4.  Los puestos a proveer mediante el concurso general, son los que se detallan en el 
anexo I de esta resolución. En el citado anexo, se hacen constar los datos referentes a 
cada puesto de trabajo, con los requisitos de adscripción necesarios y, en su caso, la 
titulación exigida; así como los cursos de formación y perfeccionamiento evaluables, las 
funciones características y los méritos específicos correspondientes.
Cuarta.  Baremo de valoración.
Los méritos se valorarán con referencia a la fecha del cierre del plazo de presentación 
de instancias. Sin perjuicio de lo anterior, el certificado de méritos podrá aportarse fuera 
del plazo de presentación de solicitudes, siempre que se aporte el justificante de su 
solicitud formulada en plazo.
La adjudicación de destino exigirá que, como mínimo, el aspirante alcance una 
puntuación total de todos los méritos reflejados en el presente baremo, de 25 puntos.
La valoración de los méritos se efectuará de acuerdo con el siguiente baremo:
I.  Méritos generales
1.  Valoración del grado personal consolidado. El grado personal consolidado se 
valorará en sentido positivo en función de su posición en el intervalo del Cuerpo o Escala 
correspondiente hasta un máximo de 10 puntos de la siguiente forma:
– Por un grado personal superior al nivel del puesto al que se concursa: 10 puntos.
– Por un grado personal igual al nivel del puesto al que se concursa: 8 puntos.
– Por un grado personal inferior en uno o dos niveles al del puesto al que se 
concursa: 6 puntos.
– Por un grado personal inferior en más de dos niveles al del puesto al que se 
concursa: 4 puntos.
En este apartado se valorará, en su caso, el grado reconocido en otras Administraciones 
Públicas o en la Sociedad Estatal de Correos y Telégrafos, en el Cuerpo o Escala desde el 
que participa el funcionario o funcionaria, cuando se halle dentro del intervalo de niveles 
establecido en el artículo 71.1 del Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, para el 
subgrupo de titulación en el que se encuentra clasificado el mismo.
En el supuesto de que el grado reconocido en el ámbito de otras Administraciones 
Públicas o en la Sociedad Estatal de Correos y Telégrafos exceda del máximo 
establecido en la Administración General del Estado, de acuerdo con el artículo 71 del 
Reglamento mencionado en el párrafo anterior, para el subgrupo de titulación a que 
pertenezca el funcionario o la funcionaria, deberá valorársele el grado máximo 
correspondiente al intervalo de niveles asignado a su subgrupo de titulación en la 
Administración General del Estado.
El funcionario o la funcionaria que considere tener un grado personal consolidado, o 
que pueda ser consolidado durante el periodo de presentación de instancias, deberá 
recabar del órgano o unidad a que se refiere el apartado 1 de la base quinta, que dicha 
circunstancia quede expresamente reflejada en el anexo V (certificado de méritos).
2.  Valoración del trabajo desarrollado. Por el desempeño de puestos de trabajo 
durante los últimos cinco años (sesenta meses), de acuerdo con los criterios señalados a 
continuación, se valorará hasta un máximo de 25 puntos, distribuidos de la siguiente forma:
– Por el desempeño de puestos de trabajo de nivel de complemento de destino igual  e.
o superior al del puesto al que se concursa: 0,4 puntos por mes trabajado. w.
– Por el desempeño de puestos de trabajo de nivel de complemento de destino inferior  16ww
en u–n oP oo rd eols d neisveemlepse añlo d deel  ppuueessttoo sa ld qeu tera sbea jcoo dnec unrisvae:l  d0e,3 c poumnptolesm peonr tmo edse  tdreasbtainjaod ion.ferior
en más de dos niveles al del puesto al que se concursa: 0,2 puntos por mes trabajado.
Por el desempeño de puestos de trabajo en la misma área funcional que aquella a la 
que se encuentra adscrita la plaza o plazas solicitadas, se otorgará una puntuación 
adicional de 1 punto. A estos efectos, se considerarán puestos de la misma área funcional:
– Gestión de Recursos Humanos.
– Retribuciones.
– Gestión Económica.
– Contratación.
– Gestión Administrativa.
– Diseño, análisis, implantación, mantenimiento y soporte de aplicaciones informáticas 
y manejo de las mismas.
– Realización de estudios estadísticos y de calidad.
– Clasificación, referenciación, sistematización y control de todo tipo de documentos, 
publicaciones y libros.
– Gestión de bases de datos jurídicas.
– Información y atención al público.
– Gestión de anuncios y notificaciones a publicar en el BOE.
– Secretarías.
A efectos de la valoración del mérito del trabajo desarrollado:
– Al personal funcionario cesado en puestos de libre designación, removido de 
puestos obtenidos por concurso o cuyo puesto haya sido suprimido, que se encuentre 
pendiente de asignación de puesto de trabajo, se le valorará el nivel de complemento de 
destino correspondiente a su grado personal consolidado.
– A los funcionarios y las funcionarias que se encuentren en la situación de servicio en 
otras Administraciones Públicas (artículo 88 del texto refundido de la Ley del Estatuto 
Básico del Empleado Público), se les considerará, durante el tiempo de permanencia en 
dicha situación, el nivel de complemento de destino de los puestos de trabajo que hayan 
desempeñado en el periodo objeto de valoración. Si el nivel de complemento de destino 
de estos puestos fuera superior o inferior al intervalo de niveles correspondiente al 
subgrupo de adscripción del Cuerpo o Escala desde el que participa, se les valorará el 
nivel máximo o mínimo del intervalo en la Administración General del Estado. Estos límites 
máximo y mínimo se aplicarán igualmente a los funcionarios y funcionarias destinados en 
la Sociedad Estatal de Correos y Telégrafos.
El tiempo de permanencia en la situación administrativa de excedencia por cuidado de 
familiares, regulado en el artículo 89.4 del texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del 
Empleado Público, se considerará como de prestación de servicios efectivos.
3.  Cursos  de  formación  o  perfeccionamiento.  Los  cursos  de  formación  y 
perfeccionamiento se valorarán hasta un máximo de 10 puntos. Se valorará un número 
máximo de tres cursos para cada puesto de trabajo.
Los cursos susceptibles de valoración serán los impartidos o recibidos en el marco de 
la formación para el empleo de las Administraciones Públicas y centros oficiales de 
idiomas, no pudiéndose valorar los pertenecientes a una carrera universitaria, los de 
doctorado, los derivados de procesos selectivos y los diplomas relativos a jornadas, 
seminarios, simposios, máster y similares. Aquellos cursos en cuya certificación no 
aparezca su duración, no serán objeto de valoración.
Por la realización como asistente de los cursos de formación y perfeccionamiento con  s
una duración mínima acreditada de quince horas, siempre que se haya expedido diploma  oe.
o certificado de asistencia o de aprovechamiento, hasta 9 puntos, con la siguiente  w.
distr–ib uPcaióran :cursos de formación con una duración de quince a veintinueve horas: 3 puntos. 2021-2416n https://ww
punt–o sP.ara cursos de formación con una duración de treinta a cincuenta y nueve horas: 4
– Para cursos de formación con una duración de sesenta o más horas: 6 puntos.
Por la impartición de cursos de formación y perfeccionamiento siempre que esta haya 
sido acreditada, hasta 6 puntos, con la siguiente distribución:
– Inferior a dos horas: 2 puntos.
– Igual o superior a dos horas: 3 puntos.
– Igual o superior a cinco horas: 4 puntos.
– Igual o superior a ocho horas: 6 puntos.
Cada curso solo podrá ser valorado una vez, independientemente del número de 
veces que se haya realizado o impartido.
No se podrá acumular la puntuación de un curso que haya sido recibido e impartido, 
en cuyo caso se otorgará la puntuación más alta que le pueda corresponder.
Dada la naturaleza transversal de la formación en materia de igualdad entre mujeres y 
hombres, se otorgará para todos los puestos que se incluyen en la convocatoria, una 
valoración de 1 punto a los cursos de formación en esta materia, siempre que su duración 
sea de quince o más horas.
El plazo máximo de validez de los cursos relacionados con las tecnologías de la 
información y ofimática, así como de aquellos relativos a materias en las que la 
obsolescencia de los contenidos así lo recomiende, será de ocho años inmediatamente 
anteriores a la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes. Para el resto 
de los cursos, el plazo de validez será de diez años inmediatamente anteriores a la fecha 
de finalización del plazo de presentación de solicitudes.
4.  Antigüedad. La antigüedad se valorará de la forma que se expresa a continuación:
Al tratarse de un concurso general: 0,84 puntos por cada año completo de servicio, 
hasta un máximo de 25 puntos.
Computándose a estos efectos los reconocidos que se hubieran prestado con 
anterioridad a la adquisición de la condición de funcionario o funcionaria de carrera, al 
amparo de lo dispuesto en la Ley 70/1978, de 26 de diciembre.
No se computarán los servicios prestados simultáneamente con otros igualmente 
alegados.
5.  Supuestos relativos a la conciliación de la vida personal, familiar y laboral. En el 
caso de que se aleguen causas relativas a la conciliación de la vida personal, familiar y 
laboral para la adjudicación de un puesto en distinta localidad, se deberán solicitar la 
totalidad de los puestos de trabajo que se convocan en esa localidad, siempre que 
cumplan los requisitos establecidos en la Relación de Puestos de Trabajo.
En caso contrario, esto es, si no se solicitan todos los puestos de esa localidad, los 
supuestos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral solo serán objeto de 
valoración para la posible adjudicación de las plazas que tengan igual o inferior nivel de 
complemento de destino que el puesto que se está desempeñando o aquel que se tenga 
reservado, en caso de que se concurse desde situación distinta al servicio activo con 
derecho a reserva de puesto.
De no existir cambio de localidad, habrá de solicitar todos los puestos que se 
convoquen en el mismo centro de trabajo (cuando se alegue cercanía) o con la misma 
jornada u horario (cuando se alegue esta circunstancia), y para los que cumpla los 
requisitos.
En caso contrario, esto es, si no se solicitan todos los puestos adscritos al mismo 
centro de trabajo o con la misma jornada u horario, los supuestos de conciliación de la vida  s
personal, familiar y laboral solo serán objeto de valoración para la posible adjudicación de  oe.
las plazas que tengan igual o inferior nivel de complemento de destino que el puesto  w.
dsietusaeLcmoisóp nse udñpiasudtieons tatoo  asa l rqseuelaervtli ivcqoiuose  aa cs eteisv totae  cnmognaa t derereirase ecsrhevo av daaol or,er aserenár nvca ac dosoen   pudunee  msqtuáoxe.i mseo  dceo n1c0u prsuen tdoes,s ddee   2021-2416n https://ww
acuerdo con la distribución que se recoge a continuación:
5.1  Destino previo del cónyuge funcionario o cónyuge funcionaria. Cuando el 
cónyuge funcionario o la cónyuge funcionaria haya obtenido mediante convocatoria pública 
en el municipio donde radique el puesto o puestos de trabajo solicitados, siempre que se 
acceda desde municipio distinto, se valorará en sentido positivo en función del tiempo de 
separación de los cónyuges, con un máximo de 5 puntos de la siguiente forma:
– Si han transcurrido más de cinco años desde la obtención del destino definitivo por 
el cónyuge funcionario o cónyuge funcionaria, se valorará con 5 puntos.
– Si han transcurrido más de cuatro y hasta cinco años desde la obtención del destino 
definitivo por el cónyuge funcionario o cónyuge funcionaria, se valorará con 4 puntos.
– Si ha transcurrido más de tres y hasta cuatro años desde la obtención del destino 
definitivo por el cónyuge funcionario o cónyuge funcionaria, se valorará con 3 puntos.
– Si ha transcurrido más de dos y hasta tres años desde la obtención del destino 
definitivo por el cónyuge funcionario o cónyuge funcionaria, se valorará con 2 puntos.
– Si ha transcurrido más de uno y hasta dos años desde la obtención del destino 
definitivo por el cónyuge funcionario o cónyuge funcionaria, se valorará con 1 punto.
– Si ha transcurrido hasta un año desde la obtención del destino definitivo por el 
cónyuge funcionario o cónyuge funcionaria, se valorará con 0,5 puntos.
A estos efectos, no se otorgará puntuación a aquellos supuestos en los que el 
participante ocupe ya un puesto de trabajo con carácter provisional (adscripción provisional 
o comisión de servicios) en el municipio donde tiene destino el cónyuge funcionario o 
cónyuge funcionaria.
En el caso de que el destino definitivo del cónyuge funcionario o cónyuge funcionaria 
se haya obtenido con anterioridad a la fecha del matrimonio, se computará desde la fecha 
de este.
En el caso de que la persona solicitante hubiera estado destinada en la misma 
localidad que su cónyuge y con posterioridad hubiera obtenido destino en localidad 
distinta, el tiempo se computará desde esta última fecha.
5.2  Cuidado de hijos e hijas o de familiares.
a)  Cuidado de hijos e hijas, tanto cuando lo sean por naturaleza o por adopción o 
acogimiento permanente o preadoptivo, hasta que el hijo o la hija cumpla doce años, 
siempre que se acredite fehacientemente que el puesto o puestos solicitados permiten una 
mejor atención del menor, se valorará con una puntuación máxima de 5 puntos, de la 
siguiente forma:
La valoración de los tres supuestos siguientes es excluyente entre sí:
1.  Se valorarán con 3 puntos aquellos supuestos en que la plaza por la que se opta 
esté ubicada en el mismo municipio en el que reside el menor o menores objetos de 
cuidado, siempre y cuando el puesto desde el que se accede esté ubicado en distinta 
provincia.
2.  Se valorarán con 2 puntos aquellos supuestos en que la plaza por la que se opta 
esté ubicada en el mismo municipio en el que reside el menor o menores objeto de 
cuidado, siempre y cuando el puesto desde el que se accede esté ubicado en distinto 
municipio de la misma provincia.
3.  Se valorarán con 1 punto aquellos supuestos, no incluidos en los apartados 
anteriores, en los que la plaza por la que se opta suponga una mejora de la conciliación 
porque permita una mejor atención del menor o menores, comparada con la que permite  e.
el puesto de trabajo desde el que se accede. w.b
y 2, An oe fseec tootso rdgea rváa lpouranctuióanc idóen  leons  asuqpuueellossto ssu cpounetsetmosp leand oloss e qnu leo se la pnatertriicoirpeasn atep aorctuapdeo sy a1 
usenr vpicuieosst)o e nd ee lt rmaubnaijcoi pcioo nd ocnadreá crteesri dper oevl imsieonnoarl  o(a mdsecnroiprecsió onb jpertoov disei ocnuaidl aod oc,o amuinsqióune  dseu 
puesto de destino definitivo se encuentre en diferente municipio, sin perjuicio de la posible 
valoración, en su caso, del supuesto contemplado en el apartado 3 anterior.
Se otorgará una valoración adicional en los siguientes casos, siempre sin superar el 
límite máximo establecido para la valoración del cuidado de hijos e hijas, siendo los 
siguientes supuestos compatibles entre sí:
– Cuando el hijo o la hija menor objeto de cuidado cuente con un grado de 
discapacidad reconocida igual o superior al 33 %: 0,5 puntos.
– Cuando el hijo o la hija menor objeto de cuidado cuente con un grado de 
discapacidad reconocida igual o superior al superior al 75 %: 1 punto.
– Cuando se trate de una familia monoparental: 1 punto.
– Cuando se trate de una familia numerosa de categoría general: 0,5 puntos.
– Cuando se trate de una familia numerosa de categoría especial: 1 punto.
La valoración de este supuesto será incompatible con la otorgada por el cuidado de un 
familiar.
b)  El cuidado de un familiar; hasta el segundo grado inclusive de consanguinidad o 
afinidad siempre que, no pueda valerse por sí mismo y no desempeñe actividad retribuida, 
que se acceda desde un municipio distinto, y que se acredite fehacientemente que el 
puesto o puestos que se solicitan permiten una mejor atención del familiar, se valorará con 
un máximo de 5 puntos, de acuerdo con el siguiente baremo:
a.  Primer grado de consanguinidad o afinidad: 4 puntos.
b.  Segundo grado de consanguinidad o afinidad: 3 puntos.
Se otorgará una valoración adicional de 1 punto, cuando el familiar objeto de cuidado 
cuente con un grado de discapacidad reconocida igual o superior al 75 %.
La valoración de este supuesto será incompatible con la otorgada por el cuidado de 
hijos e hijas.
No se otorgará puntuación en aquellos casos en los que el participante ocupe ya un 
puesto de trabajo con carácter provisional (adscripción provisional o comisión de servicios) 
en el municipio donde reside el familiar objeto de cuidado.
II.  Méritos específicos adecuados a las características del puesto
Se valorarán los méritos específicos para cada puesto indicados en el anexo I de la 
convocatoria, hasta un máximo de 20 puntos.
En este apartado se tendrán en cuenta los conocimientos profesionales, estudios, 
experiencia necesaria, titulación, en su caso, y demás condiciones que garanticen la 
adecuación para el desempeño del puesto de trabajo.
A estos efectos, se procederá a valorar como méritos específicos los conocimientos y/o 
experiencia adquiridos en el desarrollo de tareas o funciones propias de uno o varios puestos 
de trabajo únicamente cuando se hayan estado realizando durante seis meses o más.
Quinta.  Acreditación de los méritos.
La certificación de los méritos de los funcionarios y funcionarias que pertenezcan a dos 
o más Cuerpos o Escalas del mismo o distinto subgrupo de adscripción deberá referirse a 
los requisitos y méritos correspondientes al Cuerpo o Escala desde el que participa.
Para la certificación de los méritos y funciones descritos en los apartados anteriores,  e.e
se aplicará lo dispuesto en el artículo 57 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para  b
la Igualdad efectiva de mujeres y hombres, según el cual en las bases de los concursos  16ww
ptraarbaa jloa  pdreosvaisrrióonlla ddeo  pyu edset olos sd eco trrraebsapjoon sdeie cnotemsp umtaérráit,o sa,  loesl  teiefemcptoos  qduee  vlaalso rpaecriósno ndaesl 
cLaenyd Oidragtáansi chaa.yan permanecido en las situaciones a que se refiere el artículo 56 de esta
De acuerdo con el artículo 28.7 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, de Procedimiento 
Administrativo Común de las Administraciones Públicas, las personas interesadas se 
responsabilizarán de la veracidad de los documentos que presenten. No obstante, cuando 
la relevancia del documento lo exija o existan dudas derivadas de la calidad de la copia, 
se podrán solicitar copias auténticas de acuerdo con el artículo 27 de dicha ley.
1.  Méritos generales. Los méritos generales se acreditarán en el certificado de 
méritos anexo III, que recogerá aquellos méritos, requisitos y datos imprescindibles que en 
él se señalan y deberá ser expedido de acuerdo con los siguientes supuestos:
a)  La Subdirección General competente en materia de personal de los Departamentos 
ministeriales, o el Órgano competente en los Organismos, si se trata de funcionarios y 
funcionarias destinados en servicios centrales.
b)  Las Secretarías Generales de las Delegaciones, Subdelegaciones y Direcciones 
Insulares del Gobierno, cuando se trate de funcionarios y funcionarias destinados en los 
servicios periféricos de ámbito regional o provincial.
c)  La Subdirección General de Personal Civil del Ministerio de Defensa cuando se 
trate de los funcionarios y de las funcionarias destinados en Madrid en ese Departamento 
Ministerial, y por los Delegados de Defensa cuando dichos funcionarios y funcionarias 
estén destinados en los servicios periféricos del Ministerio de Defensa.
d)  El órgano competente en materia de personal de la Administración Pública que 
corresponda cuando se trate de los funcionarios y de las funcionarias que se encuentren 
en servicio en otras Administraciones Públicas.
e)  La Unidad de personal que corresponda en función del puesto de reserva del 
funcionario o funcionaria, cuando se encuentren en situación administrativa distinta a la de 
activo con derecho a reserva de puesto de trabajo.
f)  La Dirección General de la Función Pública, para funcionarios y funcionarias 
pertenecientes a Cuerpos o Escalas adscritos al Ministerio de Política Territorial y Función 
Pública a través de la Secretaría de Estado de Función Pública, cuando se encuentren en 
situación administrativa distinta a la de activo sin derecho a reserva de puesto de trabajo, 
teniendo en cuenta que los servicios que se hayan prestado en otras Administraciones 
Públicas mientras el funcionario o funcionaria se encontrase en dicha situación 
administrativa serán acreditados por el órgano competente de la Administración Pública en 
la que se prestasen los servicios. El Ministerio de adscripción correspondiente será el que 
expida esta certificación en el caso de funcionarios y funcionarias pertenecientes a 
Cuerpos o Escalas adscritos a otros Departamentos.
g)  La Unidad de personal de la Sociedad Estatal de Correos y Telégrafos S.A., en el 
caso de los funcionarios y funcionarias de Cuerpos y Escalas de Correos y Telégrafos que 
se encuentren en servicio activo destinados en esa Sociedad Estatal o que se encuentren 
en situación administrativa de excedencia voluntaria o forzosa y que hayan ocupado su 
último destino en servicio activo en la misma.
h)  La Subdirección General de Recursos Humanos del Ministerio de Asuntos 
Económicos y Transformación digital, en el caso de los funcionarios y funcionarias de 
Cuerpos y Escalas de Correos y Telégrafos en situación administrativa de excedencia 
voluntaria o forzosa, cuyo último destino en servicio activo fue en la Caja Postal de Ahorros.
Para la valoración de los cursos que no estén incluidos en el anexo III, se deberá 
aportar el correspondiente certificado.
– Acreditación de los supuestos relativos a la conciliación de la vida personal, familiar 
y laboral. La documentación que se aporte para la valoración de este apartado deberá  es
contener información actualizada que permita comprobar que a fecha de finalización del  o
plazo de presentación de solicitudes concurren las circunstancias alegadas. w.
prevaio)  deLlo csó fnuynucgioen faurniocsio ny afruion coio fnuanrciiaosn aqruiae,  adleebgeureánn  caopmorota sr ulap useigsutoie nat ev adloocraurm eel ndteasctióinno:
matr–im Coonpiaial. del Libro de Familia o certificación actualizada del Registro Civil de inscripción  BOE-A-cable e
– Certificación de la Unidad de personal que acredite la relación de servicios del 
cónyuge, su localidad de destino, el puesto que desempeña y la forma y fecha en que lo 
obtuvo.
b)  Los funcionarios y funcionarias que aleguen como supuesto objeto de valoración 
el cuidado de hijos e hijas deberán aportar la siguiente documentación:
– Copia del Libro de Familia o de la resolución administrativa o judicial de la adopción, 
acogimiento permanente o preadoptivo.
– Para los supuestos contemplados en el apartado 1.5.2.a) de la base cuarta, 
consentimiento fehaciente de la persona que concursa, en representación de su hijo o de 
su hija menor, para realizar la consulta al Sistema de Verificación de Datos de Residencia 
para que los datos de empadronamiento, exclusivamente en relación al hijo la hija menor, 
sean recabados de oficio, mediante la cumplimentación del anexo III.
Para la consulta de los datos mencionados en el párrafo anterior, será necesario 
consignar el DNI del menor, si lo tuviera, o su nombre y apellidos, así como fecha y lugar 
de nacimiento.
Si no prestara tal consentimiento o se produjeran otros supuestos que se detallan en la 
normativa reguladora (Real Decreto 523/2006, de 28 de abril, y la Orden PRE/4008/2006, 
de 27 de diciembre), la persona solicitante deberá aportar el certificado de empadronamiento 
actualizado acreditativo del lugar de residencia de los menores.
– Asimismo, se habrá de aportar certificado de escolarización, emitido por el Centro 
escolar donde curse estudios el menor o la menor, cuando se encuentre dentro del tramo 
de edad obligatoria de escolarización.
– Para el supuesto contemplado en el apartado 1.5.2.a).3 de la base cuarta, 
declaración de la persona solicitante justificando las razones que avalan que el cambio de 
puesto supone una mejor atención al menor, acompañada de los documentos acreditativos 
de tales razones (certificado acreditativo de la jornada laboral realizada en su puesto de 
trabajo de origen, matriculación del menor en un centro educativo cercano al puesto que 
se solicita, etc.).
– Documentación acreditativa de que el funcionario o funcionaria que alega este 
supuesto de conciliación se encuentra residiendo en el mismo municipio en la que está 
ubicado su puesto de trabajo. No será válida para esta acreditación la exclusiva aportación 
del certificado de empadronamiento.
– Cuando se alegue una discapacidad del hijo o de la hija menor de doce años a fin 
de obtener una puntuación adicional por este supuesto, deberá aportarse copia de la 
Resolución o documento acreditativo del grado de discapacidad expedido por la 
Administración Pública competente en la materia.
– Cuando se alegue la pertenencia a una familia numerosa o monoparental, a fin de 
obtener la puntuación adicional por esta circunstancia, deberá aportarse copia libro de familia 
o título de familia numerosa, así como certificado de empadronamiento de la unidad familiar.
c)  Los funcionarios y las funcionarias que aleguen como mérito el cuidado de un 
familiar deberán aportar la siguiente documentación:
– Copia del libro de familia y/o de otros documentos públicos que acrediten la relación 
de consanguinidad o afinidad.
– Copia de la resolución o documento acreditativo del grado de dependencia y/o 
discapacidad expedido por la Administración Pública competente en la materia. En su  s
defecto, certificado médico oficial actualizado justificativo de la situación de dependencia  oe.
por edad, accidente o discapacidad del familiar objeto de cuidado. w.
Sseisatne– m reCaco adnbesa eVdneotrsiimf idcieea ncoitfóoicn ifo de, ehc auDcmaietponlistme de edn etRal enfsdaiomd eeilnli acarin aed pxeaopr eIaInI  qdduieee ne ssteuta sp  cdaoarntaov sore cdaaelti ozeramiarp . lSaadi  crnooonn pasrmuelsiteatan rtaaol    2021-2416n https://ww
tal consentimiento o se produjeran otros supuestos que se detallan en la normativa
reguladora, la persona solicitante deberá aportar el certificado de empadronamiento  Bc
actualizado del familiar dependiente.
– Certificado que acredite que no se está de alta en ningún Régimen de la Seguridad 
Social por la realización de un trabajo por cuenta propia o ajena y declaración de la 
persona dependiente de que no desempeña actividad retribuida alguna.
– Declaración de la persona solicitante justificando las razones que avalan que el 
cambio de puesto permite la mejor atención al familiar, así como documentación que 
acredite fehacientemente esta declaración. Esta declaración podrá no tenerse en cuenta 
si la Comisión de Valoración dispone de documentación oficial que invalide, de forma 
negativa, la justificación contenida en dicha declaración o no queda suficientemente 
justificadas a criterio de la comisión de valoración las razones que se alegan.
2.  Méritos específicos. El Certificado para la valoración de los méritos específicos, habrá 
de ser expedido en el modelo anexo IV que se adjunta a esta convocatoria por la persona 
responsable o titular de la Unidad (Subdirector o asimilado) en la que se hayan realizado las 
funciones que han permitido adquirir los conocimientos o experiencia que se certifican.
Se aportará la documentación justificativa de los méritos alegados que se considere 
necesaria.
Sexta.  Consideraciones sobre la valoración de los méritos.
1.  Los requisitos, méritos y cualesquiera otros datos alegados por los solicitantes, 
deberán estar referidos a la fecha de finalización del plazo de presentación de instancias.
2.  La valoración de los méritos se efectuará conforme a lo establecido en el 
artículo 44 del Reglamento General de Ingreso del personal al servicio de la Administración 
General del Estado y de Provisión de puestos de trabajo y Promoción profesional de los 
funcionarios civiles de la Administración General del Estado, aprobado por Real 
Decreto 364/1995, de 10 de marzo. El resultado de su aplicación determinará el orden de 
prioridad de los concursantes para la adjudicación de las plazas.
3.  En caso de empate en la puntuación se acudirá a lo dispuesto en el artículo 44.4 
del citado Reglamento.
4.  La valoración de los méritos se referirá a la fecha del cierre del plazo de 
presentación de instancias y se acreditarán documentalmente con la solicitud de 
participación.
5.  La Comisión de Valoración en cualquier momento del proceso, podrá contrastar 
todos los datos alegados por los interesados, con los existentes en el Registro Central de 
Personal así como solicitar las aclaraciones o, en su caso, la documentación adicional que 
se estime necesaria para la comprobación de los méritos, requisitos o datos alegados, así 
como aquellos otros que se consideren precisos para una ajustada valoración y 
consecuentemente modificar la puntuación otorgada.
Las discrepancias o dudas subsiguientes serán resueltas definitivamente según los 
datos aportados por el Registro Central de Personal.
6.  En el caso de que se requiera la adaptación, por razón de discapacidad, del puesto 
o puestos de trabajo solicitados, la Comisión de Valoración podrá recabar del interesado 
la información complementaria que estime necesaria en orden a la adaptación solicitada. 
Previamente, el Presidente de la Comisión de Valoración pedirá informe a los Centros 
directivos de los que dependan los puestos solicitados sobre la posibilidad de la 
adaptación.
De darse este supuesto, la resolución del concurso, en los puestos afectados directa 
o indirectamente, se producirá una vez recibidos, analizados y evaluados por la Comisión 
de Valoración los informes pertinentes. e.e
7.  Los puestos de trabajo incluidos en la convocatoria no podrán declararse desiertos  b
cuando existan concursantes que hayan obtenido las puntuaciones mínimas exigidas en  16ww
caamdoar ticzaasdoo,  oe sxec eepntcou ceunatrnedno e, nc coumrsoo  cdoen smeocduieficnacciaió nd ee nu nsau sr ecaersatrcutecrtíusrtaiccaiós nfu, nscei ohnaayleasn, 
orgánicas o retributivas ante la Comisión Interministerial de Retribuciones.
Séptima.  Comisión de Valoración.
1.  Los méritos serán valorados por una Comisión, cuya composición se ajustará al 
principio de composición equilibrada de mujeres y hombres, de acuerdo con la normativa 
vigente en materia de igualdad y que constará de los siguientes miembros:
– Presidente: La Directora del Departamento de Recursos Humanos y Relaciones 
Laborales de la Agencia Estatal Boletín Oficial del Estado o funcionario/a en quien delegue.
– Secretario: Un funcionario o funcionaria del Departamento de Recursos Humanos y 
Relaciones Laborales de la Agencia Estatal Boletín Oficial del Estado.
– Vocales: Hasta seis funcionarios o funcionarias de la Agencia Estatal Boletín Oficial 
del Estado.
– Las organizaciones sindicales con presencia en la Junta de Personal de la AEBOE, 
tendrán derecho a participar como miembros en la Comisión de Valoración. A efectos del 
nombramiento deberán remitir los datos de la persona propuesta en el plazo de diez días 
desde la publicación de la convocatoria.
La Comisión de Valoración podrá contar con expertos designados por la autoridad 
convocante, previa solicitud de la Comisión, los cuales actuarán con voz pero sin voto 
en calidad de asesores, de acuerdo con el artículo 46 del Real Decreto 364/1995, de 10 
de marzo.
Todos los miembros de la Comisión de Valoración, tanto titulares como suplentes, 
deberán pertenecer a Cuerpos o Escalas de Grupo de titulación igual o superior al exigido 
para los puestos convocados. Los miembros titulares tendrán suplentes que, en su caso, 
les sustituirán con voz y voto, en caso de ausencia justificada.
2.  La Comisión de Valoración propondrá a los candidatos que hayan obtenido mayor 
puntuación entre los que consigan la mínima exigida, para cada puesto en la presente 
convocatoria.
3.  Las puntuaciones otorgadas, así como la valoración final, deberán reflejarse en el 
acta que se levantará al efecto.
Octava.  Procedimiento de exclusión. Renuncias y desistimientos a la participación en el 
concurso.
1.  Si en cualquier momento anterior a la resolución del presente concurso la persona 
participante hubiera obtenido un puesto con carácter definitivo por cualquiera de los 
procedimientos legalmente previstos, deberá comunicarlo al órgano convocante.
2.  Finalizado el plazo de presentación de solicitudes de participación, y en todo caso, 
antes de la constitución de la Comisión de Valoración del concurso, se acordará la 
exclusión de las personas candidatas que no reúnan los requisitos exigidos en la 
convocatoria, abriendo plazo de cinco días hábiles para las posibles subsanaciones por 
parte de las personas excluidas.
Al listado de exclusiones se le dará la publicidad suficiente, que será, con carácter 
mínimo, su publicación en la páginas web de este Organismo.
3.  La renuncia parcial a la solicitud de participación en un concurso se permitirá hasta 
la fecha en la que se constituya la comisión de valoración del concurso. De la fecha de la 
reunión se dará publicidad con suficiente antelación.
4.  El desistimiento de la solicitud realizada (implica el desistimiento de la solicitud en 
sí misma, incluyendo la totalidad de los puestos solicitados): se admitirá hasta al día  s
anterior a la fecha de publicación de los listados provisionales de valoración de las  oe.
solicitudes. Dicha fecha será objeto de publicidad con la debida antelación. De las  w.
valoraciones provisionales se dará también la suficiente publicidad. 16ww
Novena.  Listados provisionales de valoración de méritos.
Con el fin de informar a los diferentes candidatos y candidatas de las valoraciones
provisionales otorgadas, la Comisión de Valoración publicará listados provisionales de
valoración de los méritos para los distintos puestos. En dichos listados se establecerá un 
periodo de alegaciones. El referido listado se publicará en la web de la Agencia Estatal 
Boletín Oficial del Estado.
Décima.  Resolución del concurso.
1.  La convocatoria se resolverá por Resolución del Director de la Agencia Estatal 
Boletín Oficial del Estado en un plazo máximo de seis meses, desde el día siguiente al de 
la finalización de la presentación de instancias, y se publicará en el «Boletín Oficial del 
Estado», salvo que concurran las circunstancias expuestas en la base tercera, punto 2, en 
cuyo caso podrá procederse a la resolución parcial de los puestos no afectados directa o 
indirectamente por estas circunstancias.
2.  En la resolución, que deberá estar motivada en los términos del artículo 47.2 del 
Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, se hará indicación expresa del puesto de trabajo, 
localidad, órgano directivo y departamento ministerial o administración pública de cese de 
los participantes a quienes se les adjudique destino, así como de su subgrupo de titulación. 
Se indicará la situación administrativa de procedencia, cuando participen desde una 
situación distinta a la de servicio activo.
3.  El plazo de toma de posesión del nuevo destino obtenido será de tres días hábiles 
si no implica cambio de residencia del funcionario o de la funcionaria, o de un mes si 
comporta cambio de residencia o el reingreso al servicio activo.
El plazo de toma de posesión comenzará a contar a partir del día siguiente al del cese, 
que deberá efectuarse de oficio por el órgano competente dentro de los tres días hábiles 
siguientes a la publicación de la resolución del concurso en el «Boletín Oficial del Estado». 
Si la resolución comporta el reingreso al servicio activo, el plazo de toma de posesión 
deberá contarse desde dicha publicación.
El cómputo de los plazos posesorios se iniciará cuando finalicen los permisos y 
licencias que, en su caso, estén disfrutando los interesados, salvo que por causas 
justificadas el órgano convocante acuerde suspender el disfrute de los mismos.
No obstante, para los funcionarios y funcionarias que se encuentren en licencia por 
enfermedad, se diligenciará el cese y la toma de posesión en el nuevo destino sin que por 
ello finalice la licencia que tenga concedida.
La persona titular de la Subsecretaría del Departamento donde presta servicios el 
funcionario o funcionaria podrá, no obstante, diferir el cese, por necesidades del servicio, 
de hasta veinte días hábiles, debiendo comunicarse esta a la Unidad a la que haya sido 
destinado el funcionario o la funcionaria.
Excepcionalmente, a propuesta del Departamento por exigencias del normal 
funcionamiento de los servicios, la Secretaría de Estado de Función Pública podrá aplazar 
la fecha del cese hasta un máximo de tres meses, computada la prórroga prevista en el 
párrafo anterior.
Con independencia de lo establecido en los párrafos anteriores, el Subsecretario del 
Departamento donde haya obtenido nuevo destino el funcionario o la funcionaria podrá 
conceder una prórroga de incorporación de hasta veinte días hábiles, si el destino implica 
cambio de residencia y así lo solicita el interesado por razones justificadas.
Undécima.  Destinos adjudicados.
Los destinos adjudicados serán irrenunciables, salvo que antes de finalizar el plazo de 
toma de posesión se hubiese obtenido otro destino por convocatoria pública, en cuyo caso  s
deberá comunicarse por escrito al órgano convocante. oe.
Los destinos adjudicados se considerarán de carácter voluntario y, en consecuencia,  w.
nsiotu gaLecani óeanrda jurdádinsict idanectiraóe nca h dolea  a udl nae bp souenerosv tidoce ido ie n adtrceatmibvanoji,oz  asdcueipó lonan  ppdorrerá sc eosnunt cere ecpiontong varoelgcsuaont,o ors.iain  ap feurnjuciiocnioa rdioe  elna   2021-2416n https://ww
posibilidad prevista en el artículo 23.2 del Real Decreto 365/1995, de 10 de marzo, por el
que se aprueba el Reglamento de Situaciones Administrativas de las Funcionarios Civiles  Bc
de la Administración General del Estado.
Duodécima.  Publicación de la resolución del concurso.
La publicación en el «Boletín Oficial del Estado» de la resolución del concurso, con 
adjudicación de los puestos, servirá de notificación a los interesados, y a partir de la misma 
empezarán a contarse los plazos establecidos para que los Ministerios y Organismos 
afectados efectúen las actuaciones administrativas procedentes.
Decimotercera.  Recursos.
Contra la presente resolución se podrá interponer, con carácter potestativo, recurso de 
reposición ante el mismo órgano que la ha dictado en el plazo de un mes desde su 
publicación o bien recurso contencioso-administrativo en el plazo de dos meses desde su 
publicación, ante el órgano judicial competente, de conformidad con lo dispuesto en la 
Ley  39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las 
Administraciones Públicas, y la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la Jurisdicción 
Contencioso-administrativa.
Madrid, 11 de febrero de 2021.–El Director de la Agencia Estatal Boletín Oficial del 
Estado, Manuel Tuero Secades.
ANEXO I
Centro directivo 
N.º  N.º  Código  denominación  Provincia  Nivel  Descripción puesto 
CE Gr./Sb. Adm Cuerpo Cursos de formación Méritos específicos Max.
orden plazas puesto del puesto de  localidad CD de trabajo
trabajo
Agencia 
Estatal 
Boletín Oficial 
del Estado
Secretaría 
General
– Contabilidad 
financiera y  Experiencia en 
presupuestaria de  contabilización de 
los gastos e  los gastos e 
ingresos  ingresos 
presupuestarios y  presupuestarios y 
no presupuestarios,  no presupuestarios 
7
manejo del RCF, y  utilizando SIC3 
gestión de las  OO.AA, 
relaciones de  SOROLLA2, 
1.  Curso Practico 
pagos, mediante las  REDCOA, ATENEA, 
para la Implantación 
aplicaciones SIC3  DocelWeb, Excel y 
del sistema CANOA 
OO.AA.,  Access.
de contabilidad 
DOCELWEB.
analítica e 
indicadores de  Experiencia en 
– Colaboración en  gestión en la  contabilidad 
la elaboración de  Administración  analítica e 
las Cuentas anuales Institucional del  indicadores de 
7
Jefe/Jefa de  del Organismo  Estado. gestión, con 
1 1 5396361 Madrid. 18 4.284,56 C1/C2 AE EX11
Negociado. (Aplicación RED  2.  Curso de  conocimiento en la 
COA) Gestión de  utilización de la 
Inventario,  aplicación CANOA.
Sorolla 2.
– Preparación de  3.  Curso Registro 
documentación y  Contable de 
grabación de datos  Facturas y Factura 
de las  Electrónica en SIC 3 
modificaciones  OO.AA y 
presupuestarias  SOROLLA 2.
(aplicación  Control y 
ATENEA). conciliación de las 
6
cuentas bancarias 
– Realización de  del Organismo.
documentos, 
captura y reparto de 
costes para la 
Contabilidad 
Analítica, en  s
CANOA e.
ANEXO II
Concurso general
SOLICITUD DE PARTICIPACIÓN: RESOLUCIÓN     (B.O.E.     IMP  O   R  )TANTE: LEER INSTRUCCIONES 
ANTES DE RELLENAR ESTA INSTANCIA
DATOS DEL FUNCIONARIO
 DNI:  Nº puestos
 solicitados:
 Primer Apellido:  Segundo Apellido:  Nombre:
 Nº Registro Personal:  Grupo  Grado  Cuerpo / Escala:
Situación Administrativa (marque la que corresponda). Servicio Activo Excedencia / Otras
 Domicilio (a efectos de notificación):
 Código Postal:  C/ 
 Localidad:  Provincia:
 Telf. Fijo de contacto (con prefijo):  Teléfono móvil:  Correo Electrónico:
DATOS DEL PUESTO DE TRABAJO
DESTINO DEFINITIVO:  Mº ............................................................ Otro Org. Otra Amd.Púb.
 Dirección General, Organismo o Dirección Periférica, Comunidad Autónoma, Corporación Local:
 Denominación del puesto:
 Nivel del puesto: Fecha toma de posesión: Código provincia: Localidad:
_ _
DESTINO PROVISIONAL:
 a)  Comisión de servicio  Nombramiento provisional
b)  Reingresado con carácter provisional
c)  Supuestos previstos en Art. 72.1 del Regl Ing.y Prov.: Por cese o renovación del puesto Por supresión del puesto
 Ministerio / Secretaría de Estado, Organismo o Dirección Periférica, Comunidad Autónoma, Corporación Local:
 Denominación del puesto:
 Nivel del puesto: Fecha toma de posesión: Código provincia: Localidad:
_ _
ANTIGÜEDAD: Tiempo de servicios efectivos a la fecha de la convocatoria AÑOS: MESES: DÍAS:
Pido se tengan en cuenta para la valoración y posible adjudicación de la/s plaza/s solicitadas los siguientes datos:
a) Base Tercera 3: Condiciono mi petición a que el funcionario DNI .................... obtenga puesto en la localidad de:
b) Base Cuarta 5.1.: a) Destino previo cónyuge funcionario DNI ..................... en la localidad de:
c) Cuidado de hijos o cuidado de familiar:   1) Cuidado de hijos: 2) Cuidado de familiar:
 COMO DISCAPACITADO SOLICITO LA ADAPTACIÓN DEL/DE LOS PUESTO/S DE TRABAJO Nº:
 DOY MI CONSENTIMIENTO PARA CONSULTAR, EN SU CASO, EL SISTEMA DE VERIFICACIÓN DE DATOS DE IDENTIDAD
 Y/O DE RESIDENCIA (RRDD 522 Y 523/2006 DE 28 DE ABRIL): SI NO
 Declaro bajo mi responsabilidad que conozco expresamente y reúno los requisitos exigidos en la convocatoria para desempeñar el/los puestos 
que solicito y que los datos y las circunstancias que hago constar en el presente anexo son ciertos.
Lugar, fecha y firma. Registro de entrada:
DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS Y RELACIONES LABORALES w.
Agencia Estatal Boletín Oficial del Estado 16ww
Avda. de Manoteras,54 - 28050 Madrid
Lhtotsp s:d/a/steodse mdepA r.cvgaiorsbáo.ce tdse/ree s P/pceroronsttoeenncatc/lr ióeqgnuie sdt reao p-Ddoear-ttaao cstai:v  itdraadveéss- ddee- treasttaam sieonlitcoi-tRudA Ts.e Tráienn ei ndceorrepcohroa ad oasc cae dlear , arecctitvifiidcaadr  yd esu ptrraimtaimr ileonst od a“toGs,e satsiíó nco mdeo  ap elras olinmailt ayc iórne turi boupcoisoincieósn” .a  Psuu etdraet acmoinesnutlot,a rm eidnifaonrmtea lcai ópnr easednictaiocnióanl  dye  duentaa lsloaldicai tuedn   BOE-A-cable e
aLenna t leaa u ldatoi rAreigdceacnidóc cniao d mEppsdte@atteamnlt peBr .opelaser.t aí n t rOafmiciitaalr  dreelc lEasmtaadcoio (nAevsd eas.  ldae  AMgaenncoitae rEassp, a5ñ4o, l2a8 d0e5 0P Mroatedcrcidió)n,  od eb iDena tao str. avés de https://sedempr.gob.es/es/proteccion_de_datos. . También puede solicitar información al Delegado de Protección de Datos
INSTRUCCIONES PARA LA CUMPLIMENTACIÓN DE LA 
SOLICITUD DE PARTICIPACIÓN EN EL CONCURSO 
1.- El impreso debe cumplimentarse digitalmente preferentemente. En caso de escribirse a mano se hará con letras 
mayúsculas y bolígrafo negro. 
2.- SITUACIÓN ADMINISTRATIVA, expresar, en su caso, tipo de excedencia u otra situación. 
3.- DESTINO DEFINITIVO, puestos de trabajo obtenidos por concurso, libre designación y nuevo ingreso. 
En los supuestos de Otros Ministerios u Otras Administraciones, indicar cuáles. 
4.- DESTINO PROVISIONAL. Supuestos de adscripción provisional por reingreso al servicio activo, comisión de 
servicios y los previstos en el artículo 72.1 del Reglamento aprobado por R.D. 364/1995, de 10 de marzo (BOE 10 
de abril). 
Si se desempeñara un puesto en comisión de servicios se cumplimentarán, también, los datos de puesto al 
que está adscrito el funcionario con carácter definitivo. 
5.- En PUESTO/S SOLICITADO/S, el recuadro correspondiente a la Unidad de adscripción se cumplimentará con el 
nombre de la Dirección General, Organismo Autónomo, Delegación Provincial a la que corresponda el puesto. 
6.- La alegación para valoración del trabajo desarrollado y los méritos específicos, se grapará a la instancia, aunque en 
ningún caso exime de la pertinente acreditación documental. 
7.- Toda la documentación deberá presentarse, como la solicitud, en tamaño DIN-A4 e impresa o escrita por una sola 
cara. 
Observaciones: 
ANEXO III 
Concurso general 
Puestos solicitados por orden de preferencia 
DATOS DEL FUNCIONARIO
 DNI:  Nº puestos
 solicitados:
 Primer Apellido:  Segundo Apellido:  Nombre:
Nº orden 
Orden de 
puesto  Denominación puesto  Nivel 
preferencia 
convocatoria 
En caso necesario deberán utilizarse cuantas hojas sean precisas. 
ANEXO IV 
Consentimiento y modelo de información básico y adicional para obtención de datos y consulta
de información. 
D./Dª ...............................................................................................................................DNI: ........................................... 
CONSENTIMIENTO PARA OBTENCIÓN DE DATOS: 
       Doy mi consentimiento para que los datos personales que facilito puedan ser utilizados por el Departamento 
de Recursos Humanos y Relaciones Laborales, para el ejercicio de las competencias que tiene atribuidas en 
materia  de gestión de personal y provisión de trabajo. 
El consentimiento es necesario para el tratamiento de los datos facilitados. 
CONSENTIMIENTO PARA CONSULTA DE INFORMACIÓN: 
       Doy mi consentimiento para que el Departamento de Recursos Humanos y Relaciones Laborales, consulte 
la información relacionada a continuación, para el ejercicio de las competencias que tiene atribuidas en materia 
de gestión de personal y provisión de puestos de trabajo: 
1. Expediente personal
2. Identidad
3. Residencia
CONSENTIMIENTO PARA REALIZAR LA CONSULTA DE VERIFICACIÓN DE DATOS DE RESIDENCIA DEL 
FAMILIAR DEPENDIENTE: 
       Presto mi consentimiento para la consulta al Sistema de Verificación de Datos de Residencia, para que los 
datos de empadronamiento sean recabados de oficio por parte del Departamento de Recursos Humanos y 
Relaciones Laborales de la Agencia Estatal Boletín Oficial del Estado. 
En ..........................................., a .......... de ................................... de ...................... 
Fdo.: .................................................................
ANEXO V
 Concurso general 
Certificado de méritos 
 
MINISTERIO:  
D./Dª  ...................................................................................................................................................................................................................... 
CARGO: ................................................................................................................................................................................................................. 
CERTIFICO: Que según los antecedentes obrantes en este Centro, el funcionario abajo indicado tiene acreditado los siguientes extremos: 
1.- DATOS PERSONALES 
 
Apellidos y Nombre:..................................................................................................................... DNI:.................................................. 
Cuerpo o Escala: .................................................................................... Grupo: ............... NRP: ........................................................ 
Administración a la que pertenece (1): ............................... Titulaciones académicas (2): .................................................................. 
2.- SITUACIÓN ADMINISTRATIVA 
        Servicio activo           Servicios especiales           Servicio en otras AAPP            Suspensión firme funciones. Fecha  terminación 
      Fecha traslado:................        Periodo suspensión: ........................................... 
       Exc. voluntaria Art.89.2. Ap. ....RDL 5/15          Excedencia voluntaria para cuidado de familiares, art. 89.4 RDL 5/15: 
       Fecha cese servicio activo: .....................              Toma de posesión último destino definitivo: ........................................... 
       Fecha cese servicio activo (3): ............................................................... 
..      Otras situaciones: .............................................................................................................................................................................. 
3.- DESTINO 
 
1.1. DESTINO DEFINITIVO (4):  
Ministerio / Secretaría de Estado, Organismo o Dirección Periférica, Comunidad Autónoma, Corporación Local: 
.......................................................................................................................................................................................................... 
Denominación del puesto: ............................................................................................................................................................... 
Municipio: ...............................................................  Fecha toma de posesión: ...................................  Nivel del puesto: ............. 
1.2. DESTINO PROVISIONAL (5):  
a) Comisión de servicio (6) o nombramiento provisional: .................. Denominación del puesto: ..................................................... 
Municipio: ...............................................................  Fecha toma de posesión: ...................................  Nivel del puesto: ............. 
b) Reingresado con carácter provisional en: ...................................................................................................................................... 
Municipio: ...............................................................  Fecha toma de posesión: ...................................  Nivel del puesto: ............. 
c) Supuestos previstos en el art. 72.1. del Reg. Ing. y Prov.     Por cese o remoción del puesto      .   Por supresión del puesto 
4.- MÉRITOS (7) 
4.1. Grado Personal: ...........................................  Fecha consolidación (8): .......................................................................................... 
4.2. Puestos desempeñados excluido el destino actual (9): 
Denominación – Subdirección General o Unidad Asimilada – Centro Directivo – Nivel CD (años, meses días): 
........................................................................................................................................................................................................... 
........................................................................................................................................................................................................... 
........................................................................................................................................................................................................... 
4.3. Cursos superados y que guarden relación con el puesto o puestos solicitados, exigidos en la convocatoria: 
CURSO                                                          CENTRO 
........................................................................................................................................................................................................... 
........................................................................................................................................................................................................... 
........................................................................................................................................................................................................... 
4.4. Antigüedad: tiempo de servicios reconocidos en la Administración del Estado, Autonómica o Local, hasta la fecha de publicación 
de la convocatoria: 
 ADMINISTRACIÓN:                              CUERPO O ESCALA                                       GRUPO   AÑOS    MESES    DÍAS 
........................................................................................................................................................................................................... 
...........................................................................................................................................................................................................  s
...........................................................................................................................................................................................................  e.
        Total años de servicio (10): ................................................................................................  w.b
CERTIFICACIÓN que expido a petición del interesado y para que surta efectos en el concurso convocado por: ..............................  16ww
dOeB fSeEchRaV: A..C...I.O..N...E..S...:. . . .S..I...............N.  OB O   E  :   ...............................................E..n.......          , a       de        de 20....
Observaciones (11) 
(Firma y sello) 
INSTRUCCIONES 
(1) Especificar la Administración a la que pertenece el Cuerpo o Escala, utilizando las siguientes siglas:
C – Administración del Estado
A – Autonómica 
L – Local 
S – Seguridad Social 
(2) Sólo  cuando  consten  en  el  expediente;  en  otro  caso,  deberán  acreditarse  por  el  interesado  mediante
documentación pertinente.
(3) Si no hubiera transcurrido un año desde la fecha del cese, deberá cumplimentarse el apartado 3.1.
(4) Puestos de trabajo obtenidos por concurso, libre designación y nuevo ingreso.
(5) Supuestos de adscripción provisional por reingreso al servicio activo, comisión de servicios y los previstos en el
artículo 72.1 del Reglamento, aprobado por R.D. 364/1995, de 10 de marzo (BOE 10 de abril).
(6) Si se desempeñara un puesto en comisión de servicios se cumplimentarán, también, los datos del puesto al que
está adscrito con carácter definitivo el funcionario, expresados en el apartado 3.1.
(7) No se cumplimentarán los extremos no exigidos expresamente en la convocatoria.
(8) De hallarse el reconocimiento del grado en tramitación, el interesado deberá aportar certificación expedida por el
Órgano competente.
(9) Los que figuren en el expediente referidos a los últimos cinco años. Los interesados podrán aportar en su caso,
certificaciones acreditativas de los restantes servicios que hubieran prestado.
(10) Si el funcionario completara un año entre la fecha de publicación de la convocatoria y la fecha de finalización del e.e
plazo de presentación de instancias, deberá hacerse constar en Observaciones. b
(11) Este recuadro o la parte no utilizada del mismo deberá por la autoridad que certifica. 16ww
MINISTERIO/ORGANISMO: 
ANEXO VI  CERTIFICADO DEFUNCIONES
D./Dª : ................................................................................................................................................................. 
CARGO: ................................................................................................................................................................ 
CERTIFICO: Que según los antecedentes obrantes en este Centro, el/la funcionario/a abajo indicado/a tiene acreditado el 
desarrollo de las siguientes funciones: 
1.DATOS PERSONALES
Apellidos y nombre: .........................................................................................D.N.I. .......................................... 
Cuerpo o Escala: .............................................................................Grupo: ........N.R.P.: ...................................... 
Administración a la que pertenece: (1) .............. Titulaciones Académicas: (2) ........................................................... 
2.FUNCIONES
1. Desde.............................hasta.........................., la siguiente función: 
2. Desde.............................hasta.........................., la siguiente función: 
3. Desde.............................hasta.........................., la siguiente función: 
4. Desde.............................hasta.........................., la siguiente función: 
5. Desde.............................hasta.........................., la siguiente función: 
6. Desde.............................hasta.........................., la siguiente función: 
7. Desde.............................hasta.........................., la siguiente función: 
8. Desde.............................hasta.........................., la siguiente función: 
.C.E..R..T..I.F.I..C..A.C..I..Ó..N.. . .q.u..e.. .e.x..p..id..o.. .a. .p..e..t.i.c.i.ó.n.. .d..e.l. .i.n.dteer efescahdao  .y.. .p.a..r.a.. .q.u..e.. .s.u..r.t.a.. .e.f.e..c.t..o. .eBn.O e.lE c..o.n..c.u..r.s..o. .c..o.n..v..o..c.a..d.o.. .p..o.r.. ........................................ 
En           , a       de       de 20 
 (Firma y sello)