BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 301 Viernes 17 de diciembre de 2021 Sec. II.B.   Pág. 154970
II. AUTORIDADES Y PERSONAL
B. Oposiciones y concursos
UNIVERSIDADES
20845 Resolución de 30 de noviembre de 2021, de la Universidad de Oviedo, por la 
que  se  convoca  concurso  de  acceso  a  plaza  de  cuerpos  docentes 
universitarios.
De conformidad con lo dispuesto en el artículo 62 de la Ley Orgánica 6/2001, de 21 
de diciembre, de Universidades, parcialmente modificada por la Ley Orgánica 4/2007, 
de 12 de abril y por el Decreto-Ley 10/2015, de 11 de septiembre, el artículo 3 del Real 
Decreto 1313/2007, de 5 de octubre, por el que se regula el régimen de los concursos de 
acceso  a  cuerpos  docentes  universitarios,  el  artículo  151  de  los  Estatutos  de  la 
Universidad de Oviedo, aprobados por Decreto 12/2010, de 3 de febrero, del Principado 
de Asturias (BOPA de 11 de febrero) y el Reglamento para los concursos de acceso a los 
cuerpos de funcionarios docentes universitarios de la Universidad de Oviedo, aprobado 
por el Consejo de Gobierno de 18 de diciembre de 2008 (BOPA de 14 de enero 
de 2009), modificado por Acuerdo del Consejo de Gobierno de 20 de octubre de 2020 
(BOPA de 18 de noviembre).
Atendiendo  a  la  Sentencia  239/2020  del  Juzgado  de  lo  Contencioso-Administrativo 
número 1 de Oviedo, que ordena una nueva convocatoria sin inclusión de perfil para la plaza.
Este Rectorado, previo acuerdo del Consejo de Gobierno de la Universidad de 
Oviedo de 29 de noviembre de 2021, ha resuelto convocar concurso de acceso por 
promoción interna para la provisión de la plaza de cuerpos docentes universitarios que 
figura en el anexo I de la presente Resolución, con sujeción a las siguientes
Bases de convocatoria
1. Normas generales
1.1  Los concursos convocados se regirán por lo dispuesto en la Ley Orgánica 6/2001 
de  21  de  diciembre,  de  Universidades,  parcialmente  modificada  por  la  Ley 
Orgánica 4/2007, de 12 de abril y por el Decreto-Ley 10/2015, de 11 de septiembre; la 
Ley  39/2015,  de  1  de  octubre,  del  Procedimiento  Administrativo  Común  de  las 
Administraciones Públicas; la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del 
Sector Público; el Real Decreto 1313/2007, de 5 de octubre, por el que se regula el 
régimen de los concursos de acceso a cuerpos docentes universitarios; los Estatutos de la 
Universidad de Oviedo, aprobados por Decreto 12/2010, de 3 de febrero, del Principado 
de Asturias; el Reglamento para los concursos de acceso a los cuerpos de funcionarios 
docentes  universitarios  de  la  Universidad  de  Oviedo,  aprobado  por  el  Consejo  de 
Gobierno de 18 de diciembre de 2008 y modificado por Acuerdo del Consejo de Gobierno 
de 20 de octubre de 2020, las presentes bases y las normas generales de aplicación.
1.2  Los concursos de acceso tendrán procedimiento independiente para cada plaza 
o plazas convocadas en una misma área de conocimiento.
1.3  Se considerarán inhábiles a todos los efectos el mes de agosto y los períodos  e.e
vacacionales  obligatorios  acordados  en  Consejo  de  Gobierno  de  23  de  diciembre  b
de 2020 (BOPA de 15 de febrero de 2021). 845ww
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la Universidad de Oviedo para el año 2021.
2. Requisitos de las candidaturas
2.1  Para  ser  admitida  o  admitido  al  presente  concurso  de  acceso,  las  y  los 
aspirantes deberán reunir los siguientes requisitos:
a)  Ser española o español o nacional de un Estado miembro de la Unión Europea o 
nacional  de  aquellos  Estados  a  los  que,  en  virtud  de  los  Tratados  Internacionales 
celebrados por la Unión Europea y ratificados por España, sea de aplicación la libre 
circulación  de  trabajadores  en  los  términos  en  que  ésta  se  define  en  el  Tratado 
Constitutivo de la Unión Europea.
También podrán participar el cónyuge de las españolas y los españoles, de las y los 
nacionales de Estados miembros de la Unión Europea y de las y los nacionales de Estados 
a los que, en virtud de los Tratados Internacionales celebrados por la Unión Europea y 
ratificados por España, sea de aplicación la libre circulación de trabajadores, siempre que 
no estén separadas o separados de derecho, así como sus descendientes y los del 
cónyuge, menores de veintiún años o mayores de dicha edad que vivan a sus expensas.
b)  Tener cumplidos los dieciséis años y no haber superado los setenta.
c)  No  haber  sido  separada  o  separado,  mediante  expediente  disciplinario,  del 
servicio  de  cualquiera  de  las  Administraciones  Públicas,  ni  hallarse  inhabilitada  o 
inhabilitado para el ejercicio de funciones públicas por sentencia judicial firme.
Las y los aspirantes cuya nacionalidad no sea la española, deberán acreditar no 
estar sometidas o sometidos a sanción disciplinaria o condena penal que impida en su 
Estado el acceso a la función pública.
d)  No padecer enfermedad ni estar afectada o afectado por limitación física o 
psíquica que impida el desempeño de las funciones correspondientes al cuerpo docente 
de que se trate.
e)  Estar en posesión del título de Doctor o Doctora.
f)  Justificar hallarse acreditada o acreditado para el cuerpo de Catedráticos de 
Universidad,  conforme  a  las  previsiones  contenidas  en  el  artículo  13  del  Real 
Decreto 1312/2007, de 5 de octubre, por el que se establece la acreditación nacional 
para  el  acceso  a  los  cuerpos  docentes  universitarios,  modificado  por  el  Real 
Decreto 415/2015, de 29 de mayo. Asimismo, podrán presentarse a los concursos de 
acceso quienes resultaran habilitadas o habilitados conforme a lo establecido en el Real 
Decreto 774/2002, de 26 de julio, por el que se regula el sistema de habilitación nacional 
para el acceso a Cuerpos de Funcionarios Docentes Universitarios y el régimen de los 
concursos respectivos
g)  Justificar ser funcionaria o funcionario de carrera del Cuerpo de Profesores 
Titulares de Universidad o de la Escala de Investigadores Científicos de los Organismos 
Públicos de Investigación, que hayan prestado como mínimo dos años de servicios 
efectivos bajo dicha condición.
2.2  Los requisitos señalados en la presente base, deberán poseerse a la fecha de 
finalización del plazo de presentación de solicitudes y mantenerse hasta el momento de 
la toma de posesión. Para el caso de las y los nacionales de otros Estados a los que es 
aplicable el derecho a la libre circulación de los trabajadores, si en el proceso selectivo 
no resultara acreditado el conocimiento del español, las respectivas Comisiones de 
Selección podrán establecer, en su caso, pruebas específicas destinadas a verificar el 
cumplimiento de este requisito.
3. Solicitudes bo
travé3s.1 d eLl sai gsuoielincitteu de nplaacrea: participar en estos concursos de acceso se presentará a  2021-20845n https://ww
https://concursosprofesorado.uniovi.es
Que  actuará  como  registro  telemático  de  esta  convocatoria,  adjuntando  la 
documentación acreditativa en el formato que se indique.
3.2  Las solicitudes se presentarán en el plazo de veinte días hábiles, contados a 
partir del siguiente al de la publicación de la presente convocatoria en el «Boletín Oficial 
del Estado» a través de la aplicación indicada en el apartado 3.1 que actuará, a todos los 
efectos, como registro electrónico de la Universidad de Oviedo para esta convocatoria, 
tal y como establece el apartado 5 del artículo 16 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre.
3.3  Las y los candidatos deberán abonar a la Universidad de Oviedo, la cantidad 
de 42 euros en concepto de derechos de examen. El ingreso o transferencia bancaria 
deberá  efectuarse  en  la  cuenta  corriente:  «Pruebas  Selectivas,  número 
ES52-2048-0000-21-3400152827», abierta en la oficina principal de Liberbank, haciendo 
constar el nombre, los apellidos y el número del documento nacional de identidad o 
documento equivalente de la o el aspirante, así como el código de la plaza.
La falta de abono de estos derechos durante el plazo de presentación de instancias 
no es subsanable, lo cual determinará la exclusión de la o el aspirante.
3.4  Las  personas  interesadas  presentarán  su  solicitud  a  través  del  registro 
telemático  indicado  en  el  apartado  3.1  y  adjuntarán  los  siguientes  documentos  en 
formato PDF:
a)  Copia  del  documento  nacional  de  identidad  para  las  y  los  aspirantes  de 
nacionalidad española. Quienes no posean la nacionalidad española y tengan derecho a 
participar, deberán presentar los documentos que acrediten su nacionalidad y, en su 
caso, los documentos que acrediten el vínculo de parentesco, conforme lo previsto en el 
artículo 57 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba 
el  texto  refundido  de  la  Ley  del  Estatuto  Básico  del  Empleado  Público.  Asimismo, 
aquellas o aquellos aspirantes que participen en los presentes concursos de acceso por 
su  condición  de  cónyuges,  deberán  presentar,  además  de  los  documentos  antes 
señalados, declaración jurada o promesa de no hallarse separadas o separados de 
derecho  de  su  respectivo  cónyuge.  Los  documentos  que  así  lo  precisen  deberán 
presentarse traducidos al español.
b)  Título de Doctor o Doctora.
c)  Acreditación para el cuerpo de Catedráticos de Universidad.
d)  Justificante de ser funcionaria o funcionario de carrera del cuerpo de Profesores 
Titulares de Universidad o de la Escala de Investigadores Científicos de los Organismos 
Públicos de Investigación.
e)  Justificante original acreditativo del abono de los derechos de examen.
3.5  Los errores de hecho que pudieran advertirse, podrán subsanarse en cualquier 
momento, de oficio o a instancia de las personas interesadas.
3.6  La dirección de correo electrónico que figure en la solicitud se considerará el 
único válido a efectos de notificaciones, siendo responsabilidad exclusiva de la o el 
concursante, tanto los errores en la consignación del mismo, como la comunicación a la 
Universidad de Oviedo de cualquier cambio de dicha dirección de correo electrónico.
4. Admisión de aspirantes
4.1  Finalizado el plazo de presentación de solicitudes, el Vicerrector de Políticas de 
Profesorado, por delegación del Rector, dictará y hará pública dentro de los treinta días  s
hábiles siguientes, una resolución aprobando la lista provisional de personas admitidas y  oe.
excluidas en el concurso de acceso. Esta lista indicará sus nombres, apellidos y la causa  w.
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http://www.uniovi.es/gobiernoservicios/rrhh/convocatorias/funcionario
4.2  Las personas excluidas dispondrán de un plazo de diez días hábiles, contados 
a partir del siguiente a la publicación de la resolución que aprueba la lista provisional de 
personas admitidas y excluidas en la dirección electrónica señalada en el punto 4.1, para 
subsanar el defecto que haya motivado la exclusión o, en su caso, la omisión. Las y los 
aspirantes que, dentro del plazo señalado, no subsanen la exclusión o no aleguen frente 
a  la  omisión  producida  justificando  su  derecho  a  ser  incluidas  o  incluidos,  serán 
definitivamente excluidas o excluidos del proceso selectivo.
4.3  Transcurrido  el  plazo  anterior,  se  publicará  la  lista  definitiva  de  personas 
admitidas y excluidas en los lugares señalados en el apartado 1 de la presente base, 
indicando igualmente las causas de exclusión.
4.4  La resolución que apruebe la lista definitiva de personas admitidas y excluidas 
pondrá fin a la vía administrativa y contra ella podrá interponerse recurso contencioso-
administrativo ante la Jurisdicción Contencioso-Administrativa en el plazo de dos meses o 
recurso de reposición ante el Rector de la Universidad de Oviedo en el plazo de un mes.
5. Comisiones de Selección
5.1  La composición de las Comisiones de Selección se ajustará a lo dispuesto en el 
artículo 152 de los Estatutos de la Universidad de Oviedo y figura como anexo III de la 
presente convocatoria.
5.2  El  nombramiento  como  miembro  de  una  comisión  es  irrenunciable,  salvo 
cuando concurra causa justificada que impida su actuación como miembro de la misma. 
En este supuesto, la apreciación de la causa alegada corresponderá al Rector que podrá 
delegar en el Vicerrector de Políticas de Profesorado y resolverá en el plazo de cinco 
días hábiles a contar desde la recepción del escrito de renuncia.
5.3  Los miembros de la Comisión de Selección se abstendrán de intervenir cuando 
concurra alguna de las circunstancias previstas en el artículo 23 de la Ley 40/2015, de 1 
de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público. El escrito de abstención expresará 
la  causa  o  causas  en  que  se  funda,  resolviendo  el  Vicerrector  de  Políticas  de 
Profesorado, por delegación del Rector, en el plazo de tres días.
5.4  Los miembros de la comisión podrán ser recusados en cualquier momento del 
proceso  selectivo  por  las  o  los  aspirantes,  cuando  concurra  alguna  de  las  causas 
previstas en el artículo 24 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del 
Sector Público. El miembro recusado deberá manifestar, en el día siguiente al de la fecha 
de conocimiento de su recusación, si se da o no la causa alegada. Si el miembro 
recusado negara la causa, el Rector resolverá en el plazo de tres días hábiles, previos 
los informes y comprobaciones que considere oportunos. El incidente de recusación, 
hasta su resolución, suspenderá el proceso selectivo.
5.5  Una vez resueltos los escritos de renuncia, abstención o recusación que pudieran 
haberse presentado, los miembros afectados serán sustituidos por sus suplentes.
5.6  Las Comisiones de Selección deberán constituirse en un plazo no superior a un 
mes desde la publicación de la composición de la Comisión de Selección en el «Boletín 
Oficial del Estado». Para ello, la presidencia de la comisión, realizadas las consultas 
pertinentes con los restantes miembros, convocará a los miembros titulares y suplentes 
para proceder al acto de constitución, de acuerdo con lo establecido en el artículo 14 del 
Reglamento para los concursos de acceso a los cuerpos de funcionarios docentes 
universitarios de la Universidad de Oviedo. La constitución podrá realizarse mediante 
presencia  física  o  por  cualquiera  de  los  procedimientos  que  permitan  los  medios  s
tecnológicos disponibles. e.
5.7  En el acto de constitución, la comisión fijará los criterios para la valoración del  w.
concurso conforme a los criterios de valoración y al baremo establecidos en el anexo II  845ww
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Profesorado para su publicación en la dirección electrónica:
http://www.uniovi.es/gobiernoservicios/rrhh/convocatorias/funcionario
5.8  La presidencia de la comisión convocará a los miembros de la misma y a todas 
y todos los aspirantes admitidos para realizar el acto de presentación, con señalamiento 
de día, hora y lugar de su celebración, que habrá de ser notificado a sus destinatarias y 
destinatarios con una antelación mínima de diez días naturales.
6. Desarrollo del concurso
6.1  En el acto de presentación, que será público, las y los concursantes entregarán 
a la presidencia de la comisión la siguiente documentación:
a)  Historial  académico,  docente  e  investigador,  así  como  un  ejemplar  de  las 
publicaciones y cuantos documentos acreditativos de los méritos estimen conveniente.
b)  Proyecto docente e investigador adecuado, en su caso, a las especificaciones de 
la plaza a concurso, que pretenda desarrollar el concursante.
6.2  En  el  acto  de  presentación,  se  determinará  mediante  sorteo  el  orden  de 
actuación de las y los concursantes, y se fijará y hará público por la comisión el lugar, 
fecha y hora del comienzo de la primera prueba. Igualmente, se fijará el plazo durante el 
cual las y los concursantes podrán examinar la documentación presentada por el resto 
de aspirantes.
6.3  La primera prueba de estos concursos será pública y comenzará en el plazo 
máximo de diez días, a contar desde el siguiente al acto de presentación, y consistirá, en 
la exposición por la o el concursante ante la comisión, durante un tiempo máximo de 90 
minutos, y posterior debate con la misma hasta un máximo de dos horas, de su historial 
académico, docente e investigador y del proyecto docente e investigador que propone. 
Finalizada la prueba, cada miembro de la comisión entregará a la presidencia un informe 
con la valoración motivada sobre cada concursante, ajustada a los criterios de valoración 
y baremo establecidos. Esta prueba tendrá carácter eliminatorio para aquellas y aquellos 
concursantes que no obtengan en la misma el voto de, al menos, tres de los miembros 
de la comisión. En esta votación, ningún miembro de la comisión podrá abstenerse. Con 
la publicación de los votos obtenidos por cada concursante en la primera prueba, la 
comisión hará público el lugar, día y hora de realización de la segunda.
6.4  La  segunda  prueba  será  pública  y  consistirá  en  la  exposición  por  la  o  el 
concursante ante la comisión, durante un tiempo máximo de noventa minutos y posterior 
debate con la misma durante un máximo de dos horas, de un trabajo de investigación 
realizado por la o el concursante, sola o solo o en equipo. Para la realización de esta 
prueba y, una vez conocido el resultado de la primera, las y los concursantes que la 
hubieran superado aportarán a los miembros de la comisión un resumen de dicho trabajo.
6.5  Finalizada la segunda prueba, cada miembro de la comisión entregará a la 
presidencia un informe con la valoración motivada sobre cada concursante, ajustada a 
los criterios establecidos. Para superar esta segunda prueba deberán haber obtenido en 
la votación, al menos, tres votos favorables de los miembros de la comisión. En esta 
votación, ningún miembro de la comisión podrá abstenerse.
6.6  Una vez celebrado el concurso de acceso, se harán públicos en el tablón de 
anuncios del Departamento al que se adscribe la plaza los resultados de la evaluación 
de cada concursante con la puntuación numérica correspondiente, desglosada por cada 
uno de los aspectos evaluados, así como los votos obtenidos por cada candidata o 
candidato y la propuesta de provisión de la plaza con una relación de todas y todos los 
concursantes por orden de preferencia. es
7. Propuesta de provisión 845ww
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concluir también con la propuesta de la comisión de no proveer la plaza o plazas convocadas.
7.2  El tiempo transcurrido entre la publicación de la composición de la Comisión de 
Selección en el «Boletín Oficial del Estado» y la resolución de los concursos no podrá 
exceder de cuatro meses. A los efectos del cómputo de dicho plazo, se excluirán los 
períodos recogidos en la base 1.3.
7.3  La secretaría de la Comisión de Selección, en los cinco días hábiles siguientes 
al de finalización de su actuación, entregará en el Servicio de Profesorado, habilitado a 
tal fin como Secretaría General de la Universidad de Oviedo, el expediente administrativo 
del concurso y una copia de la documentación presentada por las y los candidatos que, 
una vez finalizado el concurso y firme la resolución del mismo, les será devuelta.
7.4  Contra la propuesta de la Comisión de Selección, las personas admitidas al 
concurso podrán presentar reclamación ante el Rector, en el plazo máximo de diez días 
hábiles  contados  a  partir  del  de  su  publicación  en  el  tablón  de  anuncios  del 
Departamento al que está adscrita la plaza.
7.5  Admitida a trámite la reclamación, se suspenderán los nombramientos, hasta su 
resolución definitiva. Esta reclamación será valorada por la Comisión de Reclamaciones 
de la Universidad de Oviedo a que se refiere el artículo 55 de sus Estatutos que velará 
por la igualdad de oportunidades de las y los aspirantes y el respeto de los principios de 
mérito y capacidad.
7.6  La Comisión de Reclamaciones dispondrá de un plazo máximo de tres meses a 
partir de la interposición de la reclamación para ratificar o no la propuesta impugnada, de 
conformidad con lo dispuesto en el artículo 156 de los Estatutos. Sus acuerdos serán 
vinculantes para el Rector, cuyas resoluciones agotan la vía administrativa y serán 
impugnables  directamente  ante  la  Jurisdicción  Contencioso-Administrativa.  De  no 
dictarse resolución expresa en plazo, la o el reclamante podrá entender desestimada su 
reclamación a los efectos de interponer los recursos judiciales que estime pertinentes.
8. Protección de datos
8.1  La participación en esta convocatoria implica la aceptación de la autorización 
para que sus datos personales sean utilizados por la Universidad de Oviedo, de acuerdo 
con la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de Protección de Datos de Carácter 
Personal, con el fin de la correcta gestión del concurso. Los datos personales facilitados 
por la o el aspirante quedarán incorporados en los ficheros de usuarios de la Universidad 
de Oviedo, de acuerdo con lo establecido en la citada Ley Orgánica.
8.2  Con la presentación de la solicitud, la o el aspirante autorizará el uso de sus 
datos relativos a nombre, apellidos, plaza solicitada y adjudicación de la misma en el 
tablón de anuncios del Departamento correspondiente, así como en la página web de la 
Universidad de Oviedo. Asimismo, autoriza la utilización de su correo electrónico a 
efectos de notificaciones
9. Presentación de documentos y nombramientos
9.1  Las personas propuestas para la provisión de plazas deberán presentar, en los 
veinte días hábiles siguientes al de la publicación de la propuesta de provisión en el 
tablón  de  anuncios  del  Departamento,  en  los  Registros  General  y  Auxiliares  de  la 
Universidad de Oviedo o por cualesquiera de los medios señalados en el artículo 16 de 
la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Común de las Administraciones 
Públicas, los siguientes documentos:
a)  Fotocopia del Documento Nacional de Identidad o documento equivalente, de  b
ser su nacionalidad distinta de la española. 845ww
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del Real Decreto 543/2001, de 18 de mayo, no haber sido objeto de sanción disciplinaria o 
condena penal que impida en su Estado, el acceso a la función pública.
c)  Declaración de no estar afectada o afectado de incompatibilidad o ejercicio de opción 
en el caso de venir desempeñando alguna actividad pública o percibiendo alguna pensión.
d)  Acto de acatamiento de la Constitución, del Estatuto de Autonomía y del resto 
del Ordenamiento Jurídico.
9.2  Las  personas  que  tuvieran  la  condición  de  funcionarias  o  funcionarios  de 
carrera, estarán exentas de justificar tales documentos y requisitos, debiendo presentar 
certificación del Ministerio u Organismo de que dependan, acreditativa de su condición 
de funcionaria o funcionario y cuantas circunstancias consten en su hoja de servicios.
9.3  El  Servicio  de  Profesorado  facilitará  a  las  personas  propuestas  la 
documentación necesaria para la obtención del certificado de aptitud emitido por el Área 
de  Medicina  del  Trabajo  del  Servicio  de  Prevención  de  Riesgos  Laborales,  tras  el 
correspondiente examen de salud específico, a tenor de lo exigido en el artículo 243 del 
Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto 
Refundido de la Ley General de la Seguridad Social y normativa de aplicación, necesario 
para el acceso al empleo público universitario.
9.4  Los  nombramientos  propuestos  por  las  Comisiones  de  Selección  serán 
efectuados por el Rector de la Universidad de Oviedo, que ordenará su publicación en el 
«Boletín Oficial del Estado» y en el «Boletín Oficial del Principado de Asturias», su 
inscripción en el Registro de Personal y su comunicación al Consejo de Universidades. 
En  el  caso  de  que  el  candidato  propuesto  no  presentase  en  tiempo  y  forma  la 
documentación requerida, decaerá en sus derechos y se procederá a convocar nuevo 
concurso de acceso.
9.5  En el plazo máximo de veinte días, a contar desde el día siguiente al de la 
publicación del nombramiento en el «Boletín Oficial del Estado», la persona propuesta 
deberá tomar posesión de su plaza, momento en el que adquirirá su condición de 
funcionaria o funcionario del cuerpo docente universitario de que se trate.
10. Norma final
10.  Contra  la  presente  resolución,  que  pone  fin  a  la  vía  administrativa,  cabe 
interponer  recurso  contencioso-administrativo  ante  la  Jurisdicción  Contencioso-
Administrativa de Oviedo, en el plazo de dos meses, contados desde el día siguiente al 
de su publicación. No obstante, y sin perjuicio de que se pueda ejercitar cualquier otro 
que se estime procedente, puede optarse por interponer recurso de reposición ante el 
Rector de la Universidad de Oviedo, en el plazo de un mes, contado desde el día 
siguiente  al  de  su  publicación,  en  cuyo  caso  no  podrá  interponerse  el  recurso 
contencioso-administrativo  mencionado  anteriormente  hasta  que  se  resuelva 
expresamente o se produzca la desestimación presunta por silencio del de reposición, 
conforme a lo previsto en los artículos 123 y 124 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del 
Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.
Oviedo, 30 de noviembre de 2021.–El Rector, P.D. (Resolución de 5 de marzo 
de 2021), el Vicerrector de Políticas de Profesorado, Pedro Alonso Velázquez.
ANEXO I
Código: F002-420-DFA0100-CU.
Número de plazas: Una.
Cuerpo: Catedráticos de Universidad.
Área de conocimiento: Genética.
Departamento: Biología Funcional.
ANEXO II
(Criterios de evaluación y baremo)
a)  Criterios de evaluación.
– Primera prueba.
1.  Actividad investigadora:
– Calidad y difusión de los resultados de la actividad investigadora, calidad y número 
de proyectos y contratos de investigación, transferencia de los resultados. Movilidad del 
profesorado: Estancias de investigación, patentes… Otros méritos.
2.  Actividad docente y profesional:
– Dedicación,  innovación  y  calidad  de  la  actividad  docente,  formación  y 
perfeccionamiento docente universitario, movilidad y actividades profesionales. Otros 
méritos.
3.  Formación académica:
– Calidad de la formación predoctoral y postdoctoral y otros méritos de formación 
académica.
4.  Experiencia en gestión y administración educativa, científica y tecnológica:
– Actividad de dirección y gestión universitaria. Otros méritos.
5.  Proyecto docente e investigador. Exposición y debate:
– Adecuación del proyecto docente e investigador a las materias impartidas en el 
ámbito de conocimiento en el que se encuadra la plaza objeto de concurso. Contenido 
científico-técnico del proyecto investigador y grado de innovación. Claridad y capacidad 
de síntesis en el debate con la Comisión.
– Segunda prueba:
1.  Contenido científico-técnico del trabajo expuesto y grado de innovación.
2.  Claridad y capacidad de síntesis en la presentación y debate con la Comisión.
b)  Baremo:
–  Primera prueba.
El baremo será el siguiente para cada uno de los criterios del apartado A: e.e
1.  Actividad investigadora: Un máximo de 45 puntos. 845ww
32..   FAocrtimviadcaidó nd oacceandtéem oi cpar:o 0fe psuionntaols: .Un máximo de 25 puntos.
4.  Experiencia en gestión y administración educativa, científica, tecnológica y otros 
méritos: Un máximo de 10 puntos.
5.  Proyecto docente e investigador. Exposición y debate: Un máximo de 20 puntos.
– Segunda prueba. La puntuación máxima será de 25 puntos.
ANEXO III
1.  Comisión titular:
Presidenta:  Eva  García  Vázquez,  Catedrática  de  Universidad,  Universidad  de 
Oviedo.
Secretaria: Ana María Domínguez Sanjurjo, Catedrática de Universidad, Universidad 
de Oviedo.
Vocal 1.º: Julio Antonio Rozas Liras, Catedrático de Universidad, Universidad de 
Barcelona.
Vocal 2.º: Mariano N. Hernández Ferrer, Catedrático de Universidad, Universidad de 
La Laguna.
Vocal  3.ª:  Ángeles  Alonso  Moraga,  Catedrática  de  Universidad,  Universidad  de 
Córdoba.
2.  Comisión suplente:
Presidente: Marcelino Pérez de la Vega, Catedrático de Universidad, Universidad de 
León.
Secretaria:  María  Rosa  Ponce  Molet,  Catedrática  de  Universidad,  Universidad 
Miguel. Hernández de Elche.
Vocal 1.º: Jaime Prohens Tomás, Catedrático de Universidad, Universidad Politécnica 
de Valencia.
Vocal  2.º:  Miguel  Burgos  Poyatos,  Catedrático  de  Universidad,  Universidad  de 
Granada.
Vocal  3.º:  Antonio  Molina  Alcalá,  Catedrático  de  Universidad,  Universidad  de 
Córdoba.