BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 17 Lunes 20 de enero de 2020 Sec. III.   Pág. 5272
III. OTRAS DISPOSICIONES
MINISTERIO DE TRABAJO, MIGRACIONES
Y SEGURIDAD SOCIAL
837 Resolución de 10 de enero de 2020, de la Dirección General de Trabajo, por 
la que se registra y publica el Convenio colectivo de Contratas Públicas del 
Norte, SLU.
Visto el texto del Convenio Colectivo de la empresa Contratas Públicas del Norte, 
S.L.U.  (código  de  convenio  90103572012020),  que  fue  suscrito  con  fecha  30  de 
septiembre de 2019, de una parte por los designados por la Dirección de la empresa, en 
representación de la misma, y, de otra, por el Comité de Empresa y Delegados de 
personal de los centros de trabajo de Lleida y Málaga y de conformidad con lo dispuesto 
en el artículo 90, apartados 2 y 3, de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, texto 
refundido aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, y en el Real 
Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos 
colectivos de trabajo,
Esta dirección General de Trabajo resuelve:
Primero.
Ordenar la inscripción del citado Convenio colectivo en el correspondiente Registro 
de convenios y acuerdos colectivos de trabajo con funcionamiento a través de medios 
electrónicos de este Centro Directivo, con notificación a la Comisión Negociadora.
Segundo.
Disponer su publicación en el «Boletín Oficial del Estado».
Madrid, 10 de enero de 2020.–El Director General de Trabajo, Ángel Allué Buiza.
CONVENIO COLECTIVO EMPRESA CONTRATAS PÚBLICAS DEL NORTE, S.L.U.
Ámbito del Convenio
Artículo 1.  Partes firmantes.
Suscriben el presente Convenio colectivo, por parte empresarial, la Dirección de la 
empresa  y  la  representación  electiva  de  los  trabajadores,  respectivamente,  en  los 
términos del artículo 88.1 del TR de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
Artículo 2.  Ámbito territorial y personal.
Quedan obligados por las disposiciones del presente Convenio colectivo todos los 
trabajadores  que  presten  sus  servicios  con  contrato  de  trabajo  para  la  empresa 
Contratas Públicas del Norte, S.L.U. (COPUNO), y siendo el ámbito territorial el de todo  s
el territorio del Estado español. oe.
ArtícEul lop r3e.s enÁtme bCitoon tveemnipoo craoll eyc vtiivgoe necnitar.ará en vigor el día de su publicación en el Boletín  2020-837n https://w
Odefilc aiañlo d 2e0l 1E9s,t aedxote, nrdigieiennddoo  snuo v oigbesntacniate h asustsa e efel 3ct1o sd ee cdoicnieómmbicroes d deel sadñeo  e2l0 d2í2a. 1 de enero
Artículo 4.  Legislación complementaria.
En todo lo no dispuesto en este Convenio colectivo de trabajo de empresa, se estará 
a lo dispuesto en el Convenio General del Sector de la Construcción en vigor y demás 
disposiciones vigentes y de aplicación en cada momento.
Artículo 5.  Denuncia del convenio.
La  denuncia  del  presente  Convenio  colectivo  y  de  acuerdo  con  la  vigencia 
establecida en el artículo 3, podrá realizarse tanto por la representación legal de los 
trabajadores como por la empresa, con una antelación de dos meses a la fecha de su 
vencimiento, y comunicación a la Autoridad Laboral, siguiendo el Convenio ultraactivo 
hasta que se firme el siguiente.
Una  vez  producida  la  denuncia,  las  partes  firmantes  se  obligan  a  iniciar  las 
negociaciones antes de un mes de la recepción de la misma.
Artículo 6.  Compensación y absorción.
Los  aumentos  de  retribución  que  puedan  producirse  por  disposición  legal  o 
reglamentaria de general aplicación, sólo podrán afectar a las condiciones pactadas en 
el presente Convenio cuando consideradas en cómputo anual sean superiores, en caso 
contrario, serán absorbidas o compensadas.
Artículo 7.  Vinculación a la totalidad.
Las condiciones aquí pactadas constituyen un todo orgánico indivisible, y por tanto 
debe considerarse globalmente.
Artículo 8.  Garantía ad personam.
Se respetarán aquellas condiciones más beneficiosas que los trabajadores tengan 
reconocidas por las empresas a título personal al entrar en vigor este Convenio, siempre 
y cuando fuesen más favorables consideradas en su conjunto y en cómputo anual 
respecto  a  los  conceptos  cuantificables,  manteniéndose  de  forma  estrictamente  ad 
personam.
Artículo 9.  Comisión Paritaria y sometimiento a los procedimientos de conciliación y 
mediación.
Se crea una Comisión paritaria, con las competencias de interpretación, arbitraje y 
vigilancia del cumplimiento del Convenio. Dicha Comisión estará compuesta por un 
máximo de 4 miembros que serán designados por mitad por cada una de las partes 
firmantes, parte empresarial y parte social, dando cumplimiento a lo indicado en el art. 85 
ET para la vigilancia, seguimiento, conocimiento y resolución de las cuestiones derivadas 
de la aplicación e interpretación del presente Convenio.
Son funciones de la Comisión:
1.  Interpretación auténtica del Convenio.
2.  Mediar, conciliar y en su caso, arbitrar en cuantas ocasiones y conflictos de 
carácter colectivo puedan suscitarse en la aplicación del Convenio colectivo, o le sean 
sometidos de común acuerdo entre las partes. e.
3.  Revisión de las tablas salariales, si así procede. w.b
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De entre las personas designadas se elegirá entre las partes un Presidente y un 
Secretario, sin perjuicio de que se dote de su propio reglamento de funcionamiento, 
reuniéndose la comisión paritaria cuantas veces estime necesario.
El procedimiento se regirá por los principios de audiencia, contradicción e igualdad 
entre las partes.
Solicitada  la  intervención  de  la  Comisión  se  designarán  por  parte  de  ésta  los 
miembros, en el plazo de dos días, de conformidad con lo establecido en el primer 
párrafo del presente artículo.
Una vez designados los miembros, se convocará en el plazo de tres días hábiles a 
una reunión conjunta de las partes a la que podrán éstas podrán asistir por sí mismas o 
por  medio  de  representantes  debidamente  acreditados  y,  si  lo  consideran  preciso, 
acompañadas por sus respectivos asesores.
Dicha reunión pretenderá clarificar las posiciones y el objeto de controversia, así 
como perseguirá un acuerdo conciliatorio, si procede.
Del trámite de audiencia, se levantará acta en la que conste la identificación del 
procedimiento, el nombre de los asistentes, la fecha de celebración y finalización, con 
acuerdo o sin acuerdo entre las partes, debiendo exponerse en primer lugar el contenido 
de los acuerdos y, en el segundo, la sucinta manifestación de haberse cumplido el 
trámite  de  presentación  de  alegaciones  por  las  respectivas  representaciones,  para 
garantizar el principio de contradicción.
Una vez cumplimentado el trámite e iniciado en consecuencia el plazo para dictar la 
resolución,  no  se  admitirá  la  presentación  de  alegaciones  complementarias  ni 
ampliatorias de ninguna de las partes, salvo que así lo acuerden por unanimidad los 
miembros de la Comisión por apreciar la concurrencia de circunstancias excepcionales. 
En dicho caso podrá ofrecerse un plazo adicional máximo de tres días, a partir del cual 
se iniciará el cómputo para dictar resolución.
El plazo máximo para dictar resolución será de siete días.
La resolución deberá ser dictada por la mayoría de sus miembros.
Tiempo de trabajo. Jornada, horario y descansos
Artículo 10.  Jornada de trabajo.
La jornada ordinaria anual durante la vigencia del presente convenio será de 1738 
horas, siendo de la jornada ordinaria semanal de cuarenta horas durante toda la vigencia 
del presente Convenio.
La distribución inicial de esta jornada en cómputo anual será irregular pudiéndose 
modificar en períodos de mayor actividad en atención a razones económicas, técnicas, 
organizativas o de producción
Artículo 11.  Vacaciones.
1.  El personal de la empresa, sea cual fuere su modalidad de contratación laboral, 
tendrá derecho al disfrute de un período de vacaciones anuales retribuidas de treinta y 
un días naturales de duración, de los cuales veintiún días tendrán que ser laborables, 
pudiéndose distribuir éstos en periodos de al menos diez días laborables e, iniciándose, 
en cualquier caso, su disfrute, en día laborable que no sea viernes.
2.  Las vacaciones se disfrutarán por años naturales. El primer año de prestación de 
servicios en la empresa sólo se tendrá derecho al disfrute de la parte proporcional  e.e
correspondiente al tiempo realmente trabajado durante dicho año. b
3.  El derecho a vacaciones no es susceptible de compensación económica. No  w
doebls tsaanlateri,o e cl oprererssopnoanld qieunete c ae slae  pdaurrtaen dtee  evla tcraacnisocnuerss od edveel nagñaod,a tse nyd nráo  ddeisrferucthaod aasl ,a cboomnoo 
concepto integrante de la liquidación por su baja en la empresa.
Artículo 12.  Calendario laboral.
La  dirección  de  la  empresa  y  la  representación  legal  de  los  trabajadores, 
confeccionarán  de  común  acuerdo  el  calendario  anual  contemplando  las  jornadas 
laborales y los descansos y estableciendo el período vacacional preferente en atención 
al ritmo de trabajo de las obras, con especial consideración a los parones en las mismas 
en el período de navidad.
Artículo 13.  Horas extraordinarias.
Las horas extraordinarias, en todo caso y por su naturaleza, serán voluntarias de 
acuerdo con las disposiciones vigentes, excepto las que tengan su causa en fuerza 
mayor.
Artículo 14.  Límite de horas extraordinarias.
1.  Se consideran horas extraordinarias, además de las que tengan su causa en 
fuerza mayor, las motivadas por pedidos o puntas de producción, ausencias imprevistas, 
cambio de turno y pérdida o deterioro de la producción, o por cualquier circunstancia que 
altere el proceso normal deproducción.
2.  El número de horas extraordinarias que realice cada trabajador, salvo en los 
supuestos de fuerza mayor, no excederá de 80 al año.
Artículo 15.  Compensación de las horas extraordinarias.
1.  La empresa compensará la realización de las horas extraordinarias por tiempos 
equivalentes de descanso.
2.  Con  arreglo  a  lo  previsto  en  el  párrafo  anterior,  las  horas  extraordinarias 
compensadas no se computarán a los efectos de los límites fijados para las mismas en 
el artículo anterior.
Clasificación profesional
Artículo 16.  Clasificación profesional.
El sistema de clasificación profesional en la empresa se integra en el previsto en el 
Convenio General de la Construcción, de conformidad con lo previsto en el Acuerdo 
específico del sistema propio de Grupos Profesionales integrado como Capítulo Propio 
del Convenio Colectivo General de la Construcción.
Régimen económico
Artículo 17.  Salario Base.
Es salario base la parte de la retribución que se fija atendiendo exclusivamente a la 
unidad de tiempo con el rendimiento normal y exigible.
Artículo 18.  Plus de Nocturnidad.
El personal que trabaje entre las 22 h y las 6 h, percibirá un plus de trabajo nocturno  s
a razón del 25% del salario base de su categoría. oe.
Artículo 19.  Plus Convenio. 7w
Se pagará el plus de Convenio por cada jornada normal efectivamente trabajada en
la cantidad prevista en la columna correspondiente de la tabla salarial anexa al mismo.
Artículo 20.  Plus transporte.
En concepto de indemnización para gastos de traslado a los centros de trabajo, los 
empresarios satisfarán a su personal la cantidad prevista en la columna correspondiente 
de la tabla salarial anexa al mismo.
Artículo 21.  Pagas extraordinarias.
1.  El trabajador tendrá derecho exclusivamente a dos gratificaciones extraordinarias 
al año.
2.  La cuantía de las pagas extraordinarias se determinará, para cada uno de los 
niveles y categorías, en la tabla que se anexa al presente Convenio colectivo.
Artículo 22.  Prorrateo de las pagas.
De conformidad con lo establecido en el artículo 31 del Estatuto de los Trabajadores, 
expresamente se conviene la retribución de todas las gratificaciones extraordinarias 
prorrateadas mensualmente.
Artículo 23.  Dietas.
1.  La  dieta  es  un  concepto  extra  salarial,  de  naturaleza  indemnizatoria  o 
compensatoria,  y  de  carácter  irregular,  que  tiene  como  finalidad  el  resarcimiento  o 
compensación de los gastos de manutención y alojamiento del trabajador, ocasionados 
como consecuencia de la situación de desplazamiento.
2.  El  trabajador  percibirá  dieta  completa  cuando,  como  consecuencia  del 
desplazamiento, no pueda pernoctar en su residencia habitual. Se devengará siempre 
por día natural.
3.  Cuando  el  empresario  organice  y  coste  la  manutención  y  alojamiento  del 
personal desplazado, siempre que reúna las condiciones exigibles y suficientes, no 
satisfará importe alguno en concepto de dieta.
4.  Se devengará media dieta cuando, como consecuencia del desplazamiento, el 
trabajador  afectado  tenga  necesidad  de  realizar  la  comida  fuera  de  su  residencia 
habitual,  no  le  fuera  suministrada  por  la  empresa  y  pueda  pernoctar  en  la  citada 
residencia. La media dieta se devengará por día efectivo trabajado.
5.  Las  dietas  o  medias  dietas  se  percibirán  siempre  con  independencia  de  la 
retribución del trabajador y en las mismas fechas que ésta.
6.  El importe de la dieta completa y de la media será el marcado por la ley.
Artículo 24.  Actualización anual.
Las cuantías del presente Convenio se actualizarán anualmente, de forma que las 
tablas  correspondientes  al  ejercicio  2019  se  incrementarán  en  un  8%  para  el 
ejercicio 2020, un 4% para el ejercicio 2021 y un 3,5% para el 2022.
Movilidad geográfica
Artículo 25.  Movilidad geográfica.
1.  Las empresas podrán desplazar a su personal a otros centros de trabajo distintos  es
de aquel en que presten sus servicios durante cualquier plazo de tiempo, fundamentando  o
dicho desplazamiento en razones económicas, técnicas, organizativas, o de producción. w.
cteonmoEor s dctaeo  nlfaas eceucxulctaeednp ccdiiaóe nrdi vepa rl,ea vp iionsrtea vu ietnanab  elpel a atrertetmí,c pudoleoral  4lci0da.ar1dá  cddteeelr   Elam.T ór.e vyai,l  lipdzoaercl  ioótrtnara bd,a edjo es  uela na  cclaoti mveidpmaepdter,e nysc aiaa,    2020-837n https://w
atribuida al empresario en materia de ordenación del trabajo.
2.  La  movilidad  geográfica  no  otorgará  al  trabajador  más  derechos  que  los 
reconocidos en el artículo 40 del Estatuto de los Trabajadores.
Régimen disciplinario
Artículo 26.  Facultad sancionadora.
La empresa podrá sancionar, como falta laboral, las acciones u omisiones de los 
trabajadores que se produzcan con ocasión o como consecuencia de la relación laboral y 
que supongan una infracción o incumplimiento contractual de sus deberes laborales, de 
acuerdo  con  la  tipificación  y  graduación  de  las  faltas  establecidas  en  el  Convenio 
Colectivo General de la Construcción o en otras normas laborales o sociales.
Artículo 27.  Tipificación de las faltas.
Las faltas cometidas por los trabajadores se clasificarán atendiendo a su importancia 
y, en su caso, a su reincidencia, en leves, graves, y muy graves, de conformidad con lo 
dispuesto en el Convenio Colectivo General de la Construcción.
Seguridad y salud laboral
Artículo 28.  Salud laboral.
La  empresa  y  los  trabajadores  afectados  por  este  Convenio  cumplirán  las 
disposiciones contenidas en la normativa vigente sobre seguridad y salud laboral y, en 
especial,  las  de  la  Ley  31/1995,  de  8  de  noviembre,  de  Prevención  de  Riesgos 
Laborales, y sus disposiciones de desarrollo.
Disposición final primera.  Derecho supletorio.
Es de aplicación la normativa recogida en el Convenio General de la Construcción, 
así como las normas y disposiciones de carácter general establecidas por la legislación 
vigente en cada momento, excepto en relación a la materias recogidas en el artículo 84.2 
del Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores, en las que gozará de prioridad 
aplicativa el presente Convenio, tal como recoge la Disposición Final 2.ª en materia de 
Concurrencia de Normas.
Disposición final segunda.  Concurrencia de normas.
La regulación contenida en el presente Convenio relativa a las materias recogidas en 
el  artículo  84.2  del  Texto  Refundido  del  Estatuto  de  los  Trabajadores  resulta  de 
aplicación preferente a la contenida en cualquier Convenio a los que se refiere el 
artículo 83.2 del mismo texto legal.
ANEXO I
(Retribuciones) tablas salariales
Se articulan las tablas de conformidad con el encuadramiento de categorías, grupos 
profesionales y niveles retributivos contenidos en el Acta sobre clasificación profesional  es
del Convenio Colectivo General de la Construcción. o
Año 2019
Plus  Plus 
  Salario base P.E. Verano P.E. Navidad
Convenio Transporte
Personal titulado 
1.295,80 € 1,85 € 4,73 € 1.668,90 € 1.688,90 €
superior.
Personal titulado grado 
1.165,50 € 1,85 € 4,73 € 1.535,25 € 1.535,25 €
medio.
Delineante superior. 1.095,70 € 1,85 € 4,73 € 1.451,55 € 1.451,55 €
Encargado general. 873,94 € 1,85 € 4,73 € 1.225,00 € 1.255,00 €
Oficial 1.º 
810,50 € 1,85 € 4,73 € 1.120,50 € 1.120,50 €
administrativo.
Práctico topógrafo. 757,30 € 1,85 € 4,74 € 1.072,30 € 1.072,30 €
Encargado. 26,59 € 9,54 € 4,73 € 1.133,10 € 1.133,10 €
Capataz. 25,34 € 9,54 € 4,73 € 1.095,60 € 1.095,60 €
Oficial de 1.ª 22,88 € 9,54 € 4,73 € 1.051,80 € 1.051,80 €
Oficial de 2.ª 21,80 € 7,54 € 4,73 € 1.019,60 € 1.019,60 €
Peón especialista. 21,67 € 7,54 € 4,73 € 920,10 € 920,10 €
Vigilante. 21,67 € 7,54 € 4,73 € 934,80 € 934,80 €
Peón. 21,67 € 7,54 € 4,73 € 907,20 € 907,20 €
Personal de limpieza. 21,67 € 7,54 € 4,73 € 907,20 € 907,20 €
Año 2020
Plus  Plus 
  Salario base P.E. Verano P.E. Navidad
Convenio Transporte
Personal titulado 
1.399,46 € 2,00 € 5,11 € 1.824,01 € 1.824,01 €
superior.
Personal titulado grado 
1.258,74 € 2,00 € 5,11 € 1.658,07 € 1.658,07 €
medio.
Delineante superior. 1.183,36 € 2,00 € 5,11 € 1.567,67 € 1.567,67 €
Encargado general. 943,86 € 2,00 € 5,11 € 1.323,00 € 1.355,40 €
Oficial 1.º 
875,34 € 2,00 € 5,11 € 1.210,14 € 1.210,14 €
administrativo.
Práctico topógrafo. 817,88 € 2,00 € 5,12 € 1.158,08 € 1.158,08 €
Encargado. 28,72 € 10,30 € 5,11 € 1.223,75 € 1.223,75 €
Capataz. 27,37 € 10,30 € 5,11 € 1.183,25 € 1.183,25 €
Oficial de 1.ª 24,71 € 10,30 € 5,11 € 1.135,94 € 1.135,94 €
Oficial de 2.ª 23,54 € 8,14 € 5,11 € 1.101,17 € 1.101,17 € oe.
Peón especialista. 23,40 € 8,14 € 5,11 € 993,71 € 993,71 € w
VPPieegórislnao.nntael. de limpieza. 222333,,,444000   €€€ 888,,,111444   €€€ 555,,,111111   €€€ 199.0770999,,77,5888  €€ € 199.0770999,,77,5888  €€ € OE-A-2020-83able en https://
Año 2021
Plus  Plus 
  Salario base P.E. Verano P.E. Navidad
Convenio Transporte
Personal titulado 
1.455,44 € 2,08 € 5,31 € 1.896,97 € 1.896,97 €
superior.
Personal titulado grado 
1.309,09 € 2,08 € 5,31 € 1.724,39 € 1.724,39 €
medio.
Delineante superior. 1.230,69 € 2,08 € 5,31 € 1.630,38 € 1.630,38 €
Encargado general. 981,61 € 2,08 € 5,31 € 1.375,92 € 1.409,62 €
Oficial 1.º 
910,35 € 2,08 € 5,31 € 1.258,55 € 1.258,55 €
administrativo.
Práctico topógrafo. 850,60 € 2,08 € 5,32 € 1.204,41 € 1.204,41 €
Encargado. 29,87 € 10,72 € 5,31 € 1.272,70 € 1.272,70 €
Capataz. 28,46 € 10,72 € 5,31 € 1.230,58 € 1.230,58 €
Oficial de 1.ª 25,70 € 10,72 € 5,31 € 1.181,38 € 1.181,38 €
Oficial de 2.ª 24,49 € 8,47 € 5,31 € 1.145,21 € 1.145,21 €
Peón especialista. 24,34 € 8,47 € 5,31 € 1.033,46 € 1.033,46 €
Vigilante. 24,34 € 8,47 € 5,31 € 1.049,97 € 1.049,97 €
Peón. 24,34 € 8,47 € 5,31 € 1.018,97 € 1.018,97 €
Personal de limpieza. 24,34 € 8,47 € 5,31 € 1.018,97 € 1.018,97 €
Año 2022
Plus  Plus 
  Salario base P.E. Verano P.E. Navidad
Convenio Transporte
Personal titulado 
1.506,38 € 2,15 € 5,50 € 1.963,37 € 1.963,37 €
superior.
Personal titulado grado 
1.354,91 € 2,15 € 5,50 € 1.784,75 € 1.784,75 €
medio.
Delineante superior. 1.273,76 € 2,15 € 5,50 € 1.687,44 € 1.687,44 €
Encargado general. 1.015,97 € 2,15 € 5,50 € 1.424,08 € 1.458,95 €
Oficial 1.º 
942,22 € 2,15 € 5,50 € 1.302,59 € 1.302,59 €
administrativo.
Práctico topógrafo. 880,37 € 2,15 € 5,51 € 1.246,56 € 1.246,56 €
Encargado. 30,91 € 11,09 € 5,50 € 1.317,24 € 1.317,24 €
Capataz. 29,46 € 11,09 € 5,50 € 1.273,65 € 1.273,65 €
Oficial de 1.ª 26,60 € 11,09 € 5,50 € 1.222,73 € 1.222,73 €
Oficial de 2.ª 25,34 € 8,77 € 5,50 € 1.185,30 € 1.185,30 € oe.
Peón especialista. 25,19 € 8,77 € 5,50 € 1.069,63 € 1.069,63 € w
VPPieegórislnao.nntael. de limpieza. 222555,,,111999   €€€ 888,,,777777   €€€ 555,,,555000   €€€ 111...000855644,,,766233   €€€ 111...000855644,,,766233   €€€ OE-A-2020-83able en https://