BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 55 Sábado 5 de marzo de 2022 Sec. I.   Pág. 26352
I. DISPOSICIONES GENERALES
MINISTERIO DE LA PRESIDENCIA,
RELACIONES CON LAS CORTES Y MEMORIA DEMOCRÁTICA
3477 Real Decreto 176/2022, de 4 de marzo, por el que se aprueba el Código de 
Conducta del personal de la Guardia Civil.
Este Código de Conducta persigue recoger los valores, principios y normas de 
comportamiento del personal de la Guardia Civil. En una sociedad global, diversa y 
cambiante  como  la  actual,  este  Código  aspira  a  convertirse  en  una  guía  para  los 
hombres y mujeres del Cuerpo, en una reflexión sobre los retos a los que se enfrentan y 
en un instrumento que promueva la participación y el diálogo colectivo. Se trata de 
fortalecer la confianza de la ciudadanía en la Guardia Civil, donde el nivel ético y moral 
de sus profesionales es un pilar fundamental sobre el que erigir una institución solvente 
dedicada, por mandato constitucional, a garantizar la seguridad ciudadana y proteger el 
ejercicio de los derechos y libertades.
Este código ético ha de entenderse en términos de la voluntariedad que emana de la 
vocación profesional de ser guardia civil, de forma que su finalidad ha de ser la de 
estimular conductas que, además, sean una referencia y ejemplo a seguir por el resto de 
miembros del Cuerpo. En consecuencia, la utilización del término «Código» no ha de 
entenderse en su acepción de reglamento u ordenación, sino en la que, en consonancia 
con otros códigos éticos dirigidos a funcionarios, supone la compilación y definición del 
conjunto de valores, principios y normas de comportamiento inspiradores de la conducta 
de determinados grupos profesionales. Su efectividad, por tanto, será proporcional al 
grado en que cada guardia civil lo asuma como propio y lo implemente como modelo de 
conducta. Sólo desde el desempeño escrupuloso de la función profesional, pero también 
desde un comportamiento personal individual ejemplar, se puede entender la mejor 
versión del hombre y mujer guardia civil de nuestros días.
Sin perjuicio de que los valores, principios y normas de comportamiento recogidos en 
este Código se pongan de manifiesto con mayor intensidad con ocasión del servicio o 
cuando sea conocida la condición de guardia civil, la propia naturaleza de aquéllos hace 
que sean difícilmente separables o excluibles del comportamiento que se desarrolle, en 
cualquier momento y circunstancia, por quien decide ser miembro de la Guardia Civil. 
Pues quien por vocación decide ser guardia civil está asumiendo, en gran medida, que 
acepta guiarse por unas pautas de conducta que, como la disponibilidad permanente o el 
deber de reserva, por citar ejemplos, sobrepasan el estricto momento de la prestación 
del servicio para extenderse a otros contextos y situaciones.
Pero el actual esfuerzo codificador en torno a su conducta no es nuevo en la 
Institución, ya que la Guardia Civil –creada durante el reinado de Isabel II mediante Real 
Decreto de 28 de marzo de 1844 y reorganizada definitivamente por otro Real Decreto 
de 13 de mayo del mismo año– ha tenido desde su mismo origen lo que hoy respondería 
a los estándares de un código de conducta. Su organizador y primer inspector general, el 
segundo duque de Ahumada, en tiempos de bandolerismo y corrupción generalizada, ya 
se ocupó de armar moralmente a los integrantes del nuevo Cuerpo. Un año después de  s
la creación de esta institución, mediante una Real Orden aprobada el 20 de diciembre  oe.
de 1845, la Cartilla del Guardia Civil no solo vertebró la organización del Cuerpo, junto a  w.
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de la Guardia Civil, estableciendo un alto nivel moral, además de regular aspectos de
mera urbanidad, relación social y humana de los integrantes de la institución con la 
sociedad civil, autoridades e instituciones.
Por todo ello, la Cartilla del Guardia Civil es y será considerada un documento único 
en la función pública española y una obra clásica de la deontología profesional, en este 
caso de la función policial, que constituye, sin olvidarlo en la actualidad, el precedente 
más remoto de un auténtico código de conducta basado en la moralidad, la honradez y la 
rectitud como principios de conducta del servidor público. En tal sentido, el presente 
Código de Conducta no deja sin efecto ni su vigencia ni sus principios, sino que, por el 
contrario, los incorpora a su contenido con una formulación actualizada y adaptada a 
nuestros tiempos.
Tras la entrada en vigor de la Constitución Española, la Orden de 30 de septiembre 
de 1981 dispuso la publicación del Acuerdo del Consejo de Ministros, de 4 de septiembre 
de 1981, sobre principios básicos de actuación de los miembros de las Fuerzas y 
Cuerpos de Seguridad del Estado. España se hacía eco, así, de los documentos de 
carácter  universal  que  han  servido  de  guía  para  asentar  los  valores  policiales 
profesionales en una sociedad democrática y que orientaron el Código de Conducta para 
funcionarios encargados de hacer cumplir la ley, adoptado por la Asamblea General de 
las  Naciones  Unidas  en  su  Resolución  34/169  de  17  de  diciembre  de  1979;  y  la 
Declaración sobre la Policía, dictada también en 1979, a través de la Resolución 690 de 
la Asamblea Parlamentaria del Consejo de Europa.
Los  valores  éticos  contenidos  en  estos  documentos  han  inspirado  nuestro 
ordenamiento jurídico, a través de los principios básicos de actuación de los miembros 
de  las  Fuerzas  y  Cuerpos  de  Seguridad  del  Estado,  establecidos  por  Acuerdo  del 
Consejo de Ministros, de 4 de septiembre de 1981, y plasmados posteriormente en el 
artículo 5 de la Ley Orgánica 2/1986, de 13 de marzo, de Fuerzas y Cuerpos de 
Seguridad.
Referencia  internacional  para  los  miembros  del  Cuerpo  es  también  el  Código 
Europeo de Ética de la Policía de 2001, adoptado el 19 de septiembre de ese año por el 
Comité  de  Ministros  del  Consejo  de  Europa,  que  a  la  hora  de  tratar  la  seguridad 
ciudadana resalta la importancia de prevenir posibles situaciones de conflicto entre la 
eficacia de la intervención policial y los derechos y libertades de las personas, un punto 
de vista que se inspira en la Declaración Universal de Derechos Humanos y en el 
derecho de cualquier persona a la vida.
En el ámbito interno, principios y valores castrenses informan, y hasta presiden, 
buena parte de las pautas de comportamiento personal y profesional que se requiere a 
los miembros de la Guardia Civil. La disciplina, jerarquía y neutralidad, entre otros, 
vienen a completar un extenso rango de competencias, cualidades y valores que han 
definido el modelo profesional de los miembros del Cuerpo, con amparo normativo en las 
Reales Ordenanzas para las Fuerzas Armadas, aprobadas por Real Decreto 96/2009, 
de 6 de febrero, y que refuerzan y ayudan a afianzar la búsqueda de la excelencia en el 
desarrollo de la función policial.
El artículo 6 de la Ley 29/2014, de 28 de noviembre, de Régimen del Personal de la 
Guardia Civil, establece que los miembros del Cuerpo han de actuar con arreglo a los 
principios establecidos en el artículo 5 de la Ley Orgánica 2/1986, de 13 de marzo, y en 
el título III de la Ley Orgánica 11/2007, de 22 de octubre, reguladora de los derechos y 
deberes del personal de la Guardia Civil. La primera de estas leyes también determina 
que la conducta de los hombres y mujeres de la Guardia Civil han de regirse por las 
reglas esenciales de comportamiento definidas en el artículo 7.1 de la misma, que  es
conforman  las  normas  básicas  de  su  Código  de  Conducta.  Al  mismo  tiempo,  el  o
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Así, el Código de Conducta del personal de la Guardia Civil que se aprueba mediante 
este real decreto tiene como finalidad dar cumplimiento al mandato contenido en la 
citada Ley 29/2014, de 28 de noviembre, reforzando los valores, principios y normas 
éticas de la Institución.
En cuanto a su contenido, la parte dispositiva del texto se configura en seis artículos 
que  establecen  el  objeto  de  la  norma;  la  definición  del  Código  de  Conducta  y  la 
referencia al Decálogo incorporado en un anexo; el ámbito personal de aplicación; la 
inclusión del Código de Conducta en el sistema de enseñanza de la Guardia Civil y en 
las actividades formativas de las unidades; su incorporación en los procesos selectivos 
para el acceso a las diferentes escalas del Cuerpo; y su utilidad como referencia para las 
actividades  que,  en  atención  a  sus  fines,  puedan  desarrollar  las  asociaciones 
profesionales  de  guardias  civiles,  de  acuerdo  con  lo  recogido  en  la  Ley 
Orgánica 11/2007, de 22 de octubre. Además, cuenta con una disposición adicional única 
que fija la aplicabilidad de las Reales Ordenanzas para las Fuerzas Armadas, con las 
salvedades  expuestas;  una  disposición  derogatoria  y  las  disposiciones  finales 
correspondientes al título competencial para el dictado de esta norma, la facultad para su 
desarrollo normativo y su entrada en vigor.
El  articulado  de  este  Código  de  Conducta  comienza  con  el  título  I.  Valores 
fundamentales  y  principios  institucionales,  que  desarrolla  estos  aspectos  en  dos 
capítulos diferenciados: el primero ahonda en los valores que deben interiorizar todos los 
miembros de la Guardia Civil; y el segundo, se centra en las normas que conforman el 
marco ético de referencia, asumido, compartido y practicado por quienes integran la 
Institución: los principios institucionales, es decir, aquellos que inspiran el funcionamiento 
de la Guardia Civil como organización.
El título II recoge las normas de comportamiento y se subdivide en dos capítulos. El 
capítulo I incluye un compendio de normas generales de conducta que han de observar 
en todo momento quienes sean guardias civiles. El capítulo II recoge el catálogo de 
normas de actuación referentes a la prestación del servicio diario, desarrollando cómo ha 
de ser el ejercicio del mando, entendido como la acción referida al ejercicio de la 
autoridad que corresponde a todos los miembros del Cuerpo por razón de su cargo, 
destino o servicio, siendo el empleo de cabo el primer escalón de la jerarquía de mando. 
Asimismo, contempla las funciones operativas relacionadas con la seguridad ciudadana, 
las  misiones  del  personal  de  la  Guardia  Civil  en  el  extranjero  y  otras  acciones 
desarrolladas por los miembros del Cuerpo, como las funciones docentes, técnicas, 
logísticas, financieras y administrativas.
Para finalizar, en el anexo se incorpora el Decálogo de los miembros de la Guardia 
Civil, que sintetiza los valores, principios y normas de comportamiento que se han ido 
consolidando desde la fundación del Cuerpo, a lo largo de su devenir histórico, hasta 
llegar  a  constituir  actualmente  la  mejor  muestra  del  compromiso  profesional  de  su 
personal, y configurar el nivel de responsabilidad y de exigencia con los que se presenta 
ante la sociedad.
En definitiva, el presente Código de Conducta del personal de la Guardia Civil 
constituye la guía que define los valores, principios y normas del comportamiento de sus 
miembros. Sin perjuicio de la autoridad que le concede nuestro Estado de Derecho, ser 
guardia  civil  implica  un  componente  vocacional  que  queda  anudado  a  un 
comportamiento ético ejemplar que valida y enriquece el cumplimiento de sus funciones. 
En las sociedades modernas, la seguridad ciudadana tiene una dimensión individual, que 
gira en torno a la dignidad de la persona, y otra colectiva, la de la paz social a la que se  es
aspira. En esa labor, las fuerzas de seguridad tienen una posición experta y técnica, pero  o
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En cuanto a su contenido y tramitación, se han tenido en cuenta los principios de 
buena regulación previstos en el artículo 129 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del 
Procedimiento  Administrativo  Común  de  las  Administraciones  Públicas.  Se  han 
considerado los principios de eficiencia y seguridad jurídica, sin crear nuevas cargas 
administrativas y sin perder de vista el resto de disposiciones de carácter general que 
informa la gestión del personal del conjunto de la administración pública, así como el 
resto de disposiciones que informan los principios institucionales, valores fundamentales 
y normas de comportamiento en el Cuerpo, dando continuidad al actual marco normativo 
de  la  Guardia  Civil.  Además,  en  su  elaboración  han  participado  las  asociaciones 
profesionales representativas de la Guardia Civil, en la forma legalmente prevista, y se 
ha observado el preceptivo periodo de información pública, todo ello en relación al 
principio de transparencia. Al mismo tiempo, sobre los principios de necesidad y eficacia, 
se  considera  imprescindible  regular  en  una  norma  propia  los  valores  y  reglas  de 
comportamiento  del  personal  de  la  Guardia  Civil,  siendo  la  presente  norma  el 
instrumento  más  eficaz  para  exigirlo  y  cumplirlo.  Por  último,  en  cuanto  a  la 
proporcionalidad,  esta  norma  contiene  todos  los  preceptos  éticos  y  morales  que 
orientarán permanentemente la actuación de los hombres y mujeres de la Guardia Civil, 
fortaleciendo la confianza de la ciudadana en la Institución.
En su virtud, a propuesta del Ministro del Interior y de la Ministra de Defensa, con la 
aprobación previa del Ministro de Política Territorial y Función Pública, de acuerdo con el 
Consejo de Estado, y previa deliberación del Consejo de Ministros en su reunión del 
día 4 de marzo de 2022,
DISPONGO:
Artículo 1. Objeto.
Este real decreto tiene por objeto aprobar el Código de Conducta del personal de la 
Guardia Civil, cuyo texto se inserta a continuación.
Artículo 2. Código de Conducta y decálogo del personal de la Guardia Civil.
1. El Código de Conducta del personal de la Guardia Civil constituye la guía que 
define los valores, principios y normas de comportamiento que han de regir en todo 
momento la actuación de los miembros del Cuerpo.
2. El Decálogo de los miembros de la Guardia Civil, introducido como anexo al 
Código de Conducta, compendia las virtudes fundamentales que sintetizan los valores, 
principios y normas de comportamiento contenidos en el Código de Conducta y se erige 
como elemento de referencia ética y de reafirmación de su identidad institucional del 
personal del Cuerpo.
Artículo 3. Ámbito personal de aplicación.
El Código de Conducta será de aplicación a:
a) El personal de la Guardia Civil que se encuentre sujeto al régimen de derechos y 
deberes de los miembros del Cuerpo.
b) El alumnado de los centros docentes de formación para la incorporación por 
acceso directo a la Escala de Oficiales y a la Escala de Cabos y Guardias de la Guardia  s
Civil. oe.
Artículo 4. Inclusión del Código de Conducta en el sistema de enseñanza de la Guardia  77ww
Civil y en las actividades que se desarrollan en sus unidades.
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principios y normas de comportamiento.
2. Se  fomentará  la  realización  de  acciones  formativas  dirigidas  al  profesorado 
destinado  en  los  centros  docentes  de  formación,  de  modo  que  complementen  sus 
conocimientos y adquieran las herramientas necesarias, técnicas y pedagógicas para 
facilitar que sus alumnos conozcan y asimilen los valores y principios recogidos en el 
Código de Conducta.
3. El Código de Conducta deberá incorporarse, igualmente, a la enseñanza de 
perfeccionamiento y de altos estudios profesionales a través de sus planes de estudios o 
programas,  cuando  así  proceda,  de  acuerdo  con  los  perfiles  de  egreso  o  las 
competencias específicas.
4. Los mandos de las unidades, centros y órganos de la Guardia Civil, de acuerdo 
con sus diferentes niveles de responsabilidad, velarán para que todo el personal bajo su 
mando conozca e interiorice todos los aspectos contenidos en el Código de Conducta.
5. Se organizarán e impulsarán actividades dirigidas a promover y consolidar los 
valores de la institución y asentar el Código de Conducta.
Artículo 5. Inclusión del Código de Conducta en los procesos selectivos para acceso a 
las diferentes escalas de la Guardia Civil..
1. Los procesos selectivos para el acceso directo a las diferentes escalas de la 
Guardia Civil contemplarán, en sus correspondientes convocatorias y en su desarrollo, el 
contenido de este Código de Conducta, así como los valores, principios y normas de 
comportamiento en que se sustenta.
2. En  los  procesos  selectivos  para  el  acceso  a  las  escalas  por  promoción 
profesional, la inclusión del Código de Conducta se adecuará a los perfiles profesionales 
a alcanzar en el primer empleo correspondiente.
Artículo 6. Fomento y promoción de la deontología profesional.
De conformidad con el artículo 36 de la Ley Orgánica 11/2007, de 22 de octubre, 
reguladora de los derechos y deberes de los miembros de la Guardia Civil, el contenido 
de este Código de Conducta servirá de referencia a las asociaciones profesionales de 
guardias civiles en las actividades sociales que desarrollen para el fomento y promoción 
de la deontología profesional de sus asociados.
Disposición adicional única. Aplicación de las Reales Ordenanzas para las Fuerzas 
Armadas, aprobadas por el Real Decreto 96/2009, de 6 de febrero.
1. Las Reales Ordenanzas para las Fuerzas Armadas son de aplicación al personal 
de la Guardia Civil, de conformidad con lo dispuesto en su artículo 2.2.
2. Sin perjuicio de lo previsto en el apartado anterior, el contenido de los capítulos I, 
II, III y V del título IV de las Reales Ordenanzas para las Fuerzas Armadas, sólo será de 
aplicación al personal de la Guardia Civil en tiempo de conflicto bélico, durante la 
vigencia del estado de sitio, en cumplimiento de misiones de carácter militar o cuando se 
integre en unidades militares.
Disposición derogatoria única. Derogación normativa.
Quedan derogadas todas las disposiciones de igual o inferior rango que se opongan 
a lo dispuesto en este real decreto.
Disposición final primera. Título competencial. w.b
la CEosntset itruecailó dne, cqrueeto a streib duiycetan  aall  aEmstpaadroo  ldae c loom dpisepteunecsitao  eexnc elul saivrtaíc eunlo m 1a4t9e.r1ia.4 d.ªe y d 2e9fe.ªn dsea 
y Fuerzas Armadas y de seguridad pública, respectivamente.
Disposición final segunda. Facultad de desarrollo normativo.
1. Se faculta a las personas titulares de los Ministerios de Defensa y del Interior 
para dictar, en el ámbito de sus respectivas competencias, o proponer conjuntamente, 
las disposiciones necesarias para el desarrollo de este real decreto.
2. Igualmente, se faculta a la persona titular de la Dirección General de la Guardia 
Civil para dictar las instrucciones necesarias para promover la difusión y aplicación del 
Código de Conducta y su Decálogo, que se aprueban con este real decreto.
Disposición final tercera. Entrada en vigor.
Este real decreto entrará en vigor a los veinte días de su publicación en el «Boletín 
Oficial del Estado».
Dado en Madrid, el 4 de marzo de 2022.
FELIPE R.
El Ministro de la Presidencia, Relaciones con las Cortes
y Memoria Democrática,
FÉLIX BOLAÑOS GARCÍA
CÓDIGO DE CONDUCTA DEL PERSONAL DE LA GUARDIA CIVIL
ÍNDICE
Título I. Valores fundamentales y principios institucionales.
Capítulo I. Valores fundamentales.
Artículo 1. Honor.
Artículo 2. Integridad.
Artículo 3. Lealtad.
Artículo 4. Valor.
Artículo 5. Sentido de la justicia.
Artículo 6. Imparcialidad y neutralidad.
Artículo 7. Responsabilidad.
Artículo 8. Dignidad.
Artículo 9. Espíritu de sacrificio.
Capítulo II. Principios institucionales.
Artículo 10. Defensa de la Constitución.
Artículo 11. Respeto de los derechos fundamentales y libertades públicas.
Artículo 12. Igualdad y no discriminación.
Artículo 13. Neutralidad ideológica y política.
Artículo 14. Jerarquía.
Artículo 15. Disciplina.
Artículo 16. Subordinación.
Artículo 17. Respeto y consideración a la pluralidad cultural de España.
Artículo 18. Formación y competencia profesional.
Artículo 19. Cooperación.
Artículo 20. Prestigio.
Artículo 21. Espíritu benemérito.
Artículo 22. Espíritu de cuerpo y compañerismo.
Artículo 23. Respeto por la historia y tradiciones del Cuerpo.
Título II. Normas de comportamiento.
Capítulo I. Normas generales de comportamiento.
Artículo 24. Disponibilidad permanente y dedicación profesional.
Artículo 25. Serenidad, prudencia y firmeza.
Artículo 26. Eficacia y eficiencia.
Artículo 27. Reserva respecto del servicio.
Artículo 28. Corrección en el uso del uniforme.
Artículo 29. Sostenibilidad corporativa.
Artículo 30. Igualdad, diversidad y conciliación.
Artículo 31. Saludo militar.
Artículo 32. Cuidado de la salud.
Capítulo II. Normas de conducta durante la prestación del servicio.
Artículo 33. Relaciones con la ciudadanía. oe.
Artículo 34. Relaciones con las autoridades civiles. w.
Artículo 35. Auxilio y colaboración con la Administración de Justicia. 77ww
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AArrttííccuulloo  3389..  TIdreanntsifpicaarecinócnia., comunicación e información pública. BOE-A-cable e
Artículo 40. Prevención de riesgos laborales.
Artículo 41. Autoridad y acción de mando.
Artículo 42. Liderazgo.
Artículo 43. Empleo de la fuerza.
Artículo 44. Trato a las víctimas, testigos y colectivos vulnerables.
Artículo 45. Trato a personas detenidas o bajo custodia.
Artículo 46. Conciencia informativa e investigaciones.
Artículo 47. Comportamiento en misiones de carácter militar.
Artículo 48. La Guardia Civil como instrumento de la acción exterior del Estado.
Artículo 49. Funciones docentes.
Artículo 50. Funciones técnicas, administrativas, logísticas y financieras.
Anexo. Decálogo de los miembros de la Guardia Civil.
TÍTULO I
Valores fundamentales y principios institucionales
CAPÍTULO I
Valores fundamentales
Artículo 1. Honor.
El honor ha de ser la principal divisa de los hombres y mujeres de la Guardia Civil, 
verdadera seña de identidad y guía para cumplir con exactitud sus deberes y obligaciones.
Artículo 2. Integridad.
Actuarán siempre con rectitud y honradez. Por ello, se opondrán resueltamente a 
cualquier forma de corrupción y en ningún caso aceptarán ofrecimientos, favores o 
regalos  que,  directa  o  indirectamente,  puedan  comprometer  su  honestidad  y  su 
actuación profesional.
Artículo 3. Lealtad.
Mostrarán el máximo compromiso personal de fidelidad, respeto y sinceridad hacia 
los demás componentes del Cuerpo, independientemente de su empleo, situación o 
destino. La lealtad será recíproca entre los superiores jerárquicos y sus subordinados.
Artículo 4. Valor.
Actuarán con voluntad de acometer resuelta y racionalmente las contingencias y 
peligros inherentes al cumplimiento del deber, y en defensa de los demás, incluso a 
riesgo de sufrir cualquier tipo de daño.
Artículo 5. Sentido de la justicia.
En cumplimiento de sus funciones, procederán siempre con el mayor sentido de la 
justicia, objetividad, ecuanimidad y comprensión, evitando cualquier tipo de arbitrariedad,  s
discriminación o trato de favor en el ejercicio de sus funciones. e.
Artículo 6.  Imparcialidad y neutralidad. 77ww
Actuarán con absoluta imparcialidad y neutralidad, carentes de prejuicio alguno y sin
establecer trato discriminatorio hacia ninguna persona o colectivo.
Artículo 7. Responsabilidad.
Serán responsables, personal y directamente, de las actuaciones que lleven a cabo 
en el ejercicio de sus funciones, que ejecutarán teniendo en cuenta los preceptos de este 
Código de Conducta y asumiendo en todo momento las consecuencias de sus acciones 
u omisiones.
Artículo 8. Dignidad.
1. Prestarán su servicio con el mayor sentido de la trascendencia de su función y 
velarán por el buen nombre de la Institución y por el impacto de su profesión en la 
dignidad de las personas.
2. Su  comportamiento  se  desarrollará  con  responsabilidad,  seriedad  y  respeto 
hacia sí mismos y hacia los demás.
Artículo 9.  Espíritu de sacrificio.
Mantendrán una disposición permanente para anteponer el bien común al suyo 
propio,  aceptando  con  abnegación  las  exigencias  que  conlleva  el  cumplimiento  del 
deber.
CAPÍTULO II
Principios institucionales
Artículo 10.  Defensa de la Constitución.
1. Mostrarán  una  disposición  permanente  para  la  defensa  de  la  Constitución 
Española como norma fundamental del Estado y llevarán a cabo su actividad profesional 
con lealtad al Rey y con absoluto respeto al resto del ordenamiento jurídico, cumpliendo 
y haciendo cumplir la ley.
2. Asimismo,  respetarán  y  harán  cumplir  los  tratados,  acuerdos  y  convenios 
internacionales de los que España sea parte, así como los demás preceptos que resulten 
de aplicación.
Artículo 11.  Respeto de los derechos fundamentales y libertades públicas.
1. Garantizarán  la  seguridad  ciudadana,  respetarán  y  harán  respetar  en  todo 
momento los derechos fundamentales y las libertades públicas y protegerán su libre 
ejercicio.
2. Deberán tener siempre presente en sus actuaciones el máximo respeto a la vida, 
a la dignidad y a la integridad física y moral de las personas.
Artículo 12. Igualdad y no discriminación.
Actuarán siempre guiados por el principio de igualdad y no discriminación por razón 
de nacimiento, raza, sexo, orientación sexual, religión o creencia, convicción política, 
discapacidad física o psíquica, edad, lengua o cualquier otra condición o circunstancia 
personal o social.
Artículo 13. Neutralidad ideológica y política. oe.
Serán  plenamente  respetuosos  con  todas  las  opciones  ideológicas  y  políticas,  77ww
pmaarntidteisntiae.ndo neutralidad en esta materia, alejados del discurso político y del debate
Artículo 14. Jerarquía.
Desempeñarán sus cometidos con estricto respeto al orden jerárquico establecido en 
la Guardia Civil, que define la situación relativa entre sus componentes en todo lo 
concerniente a mando, subordinación y responsabilidad.
Artículo 15. Disciplina.
La disciplina, factor de cohesión que obliga a mandar con responsabilidad y a 
obedecer lo mandado, será practicada y exigida como norma de actuación. Tiene su 
expresión colectiva en el acatamiento de la Constitución y su manifestación individual en 
el cumplimiento de las órdenes recibidas.
Artículo 16. Subordinación.
1. Obedecerán las órdenes que reciban, entendidas estas como los mandatos 
sobre el servicio que un mando da a los hombres y mujeres a sus órdenes, en forma 
adecuada y dentro de las atribuciones que le correspondan para que se lleve a cabo o se 
omita una actuación concreta. Del mismo modo, deberá atender los requerimientos que 
reciba de un guardia civil de empleo superior referente a las disposiciones y normas 
generales de orden y comportamiento.
2. Si las órdenes recibidas entrañaran la ejecución de actos que manifiestamente 
constituyan delito o resulten contrarios a la Constitución o a las leyes, los miembros de la 
Guardia Civil se abstendrán de obedecerlas, debiendo comunicar por el medio más 
rápido y eficaz el contenido concreto de las instrucciones recibidas y el mando u órgano 
emisor de las mismas a la autoridad superior o al órgano que corresponda.
Artículo 17. Respeto y consideración a la pluralidad cultural de España.
Respetarán la pluralidad cultural de la sociedad y las singularidades de cada uno de 
los territorios que conforman España, mostrando el mayor respeto y consideración hacia 
la historia, los símbolos e instituciones del Estado, de las comunidades autónomas y de 
las entidades locales.
Artículo 18. Formación y competencia profesional.
Se prepararán para alcanzar el más alto nivel de competencia profesional que le 
permita adaptarse a la constante evolución de la sociedad, los nuevos medios y los 
procedimientos  propios  de  su  actividad  profesional,  con  el  fin  de  encontrarse  en 
disposición de prestar su servicio con la mayor eficacia y eficiencia.
Artículo 19. Cooperación.
Los miembros de la Guardia Civil buscarán el bien común y la satisfacción de los 
intereses generales,  por lo que  deberán  cooperar con otras personas, organismos, 
instituciones y entidades sociales sobre la base del principio de lealtad institucional.
Artículo 20. Prestigio.
Velarán  por  mantener  y  acrecentar  el  prestigio  del  Cuerpo,  actuando  de  forma 
ejemplar y modélica con el fin de ganarse la confianza de la ciudadanía y de las  e.
instituciones. w.
Artículo 21. Espíritu benemérito.
encuPerenstrteanrá no  anuox dilieo  sceornv icloios,  mcoend ioess pae csiaul  aaltceannccióen  aa  toladso  paeqrsuoenl aqsu ey  lcoo lneecctievosiste m, sáes 
vulnerables.
Artículo 22. Espíritu de Cuerpo y compañerismo.
1. Mantendrán  el  espíritu  de  Cuerpo,  como  sentimiento  de  honor  y  orgullo 
compartido, inspirado en un profundo sentido de pertenencia a la Guardia Civil.
2. El  respeto,  la  lealtad,  la  confianza  y  la  cooperación  deberán  presidir  las 
relaciones entre compañeros. En ningún caso, un compañerismo mal entendido dará 
cabida  al  encubrimiento  y  a  la  justificación  de  conductas  que  comporten  el 
incumplimiento  de  las  leyes  o  que  comprometan  los  principios  de  este  Código  de 
Conducta.
3. Tratarán al personal retirado con el respeto, reconocimiento y consideración que 
merecen su dedicación y los servicios prestados, guardando, en todo momento, las 
debidas muestras de cortesía y compañerismo propias de la Institución.
Artículo 23. Respeto por la historia y tradiciones del Cuerpo.
La Guardia Civil es depositaria de una rica herencia de valor, entrega y espíritu 
benemérito. Sus miembros deben conservar y transmitir la historia y las tradiciones del 
Cuerpo, como un deber de gratitud con quienes les precedieron y un estímulo para la 
continuación de su obra.
TÍTULO II
Normas de comportamiento
CAPÍTULO I
Normas generales de comportamiento
Artículo 24. Disponibilidad permanente y dedicación profesional.
1. Tendrán un compromiso de disponibilidad permanente para el servicio, actuando 
en cualquier momento y lugar con iniciativa y decisión, conforme a las instrucciones 
recibidas, los procedimientos establecidos y los principios de este Código de Conducta.
2. Desempeñarán su profesión con total dedicación, espíritu de servicio y afán de 
superación.
Artículo 25. Serenidad, prudencia y firmeza.
En sus intervenciones, actuarán de manera racional y con el temple necesario, con 
serenidad  y  prudencia,  siguiendo  los  principios  de  oportunidad,  congruencia  y 
proporcionalidad,  con  la  confianza  en  que  sus  propias  aptitudes,  juicios  y  criterios 
técnicos le permitirán tomar las decisiones más acertadas.
Artículo 26. Eficacia y eficiencia.
1. Actuarán  siempre  de  acuerdo  con  los  principios  de  efectividad,  eficacia, 
eficiencia, racionalidad y prudencia en la gestión y empleo de los medios puestos a su 
disposición para la consecución del interés general y de los objetivos del Cuerpo.
2. Velarán  por  el  cuidado  y  la  conservación  de  las  instalaciones,  por  el 
equipamiento que tengan asignado y por el cumplimiento de las medidas de seguridad  es
asociadas, procurando aprovechar de manera óptima los recursos humanos, materiales  bo
y financieros asignados. 77ww
Artículo 27. Reserva respecto del servicio.
cum1p.l imLiean taoc dtuea cloiósn d edbee rleoss  dheo mrebsreersv ay y  mseucjereretos.  dAel  dleab Geru daerd riae seCrivvail , eesnttaernád isduoj ectoam aol   BOE-A-cable e
el sigilo o discreción sobre todo lo que el personal pueda conocer con ocasión, o por 
razón, del desempeño de sus funciones, deberá sumar el deber de secreto sobre todos 
los  asuntos,  actos,  documentos,  informaciones,  datos,  objetos  y  materias  cuyo 
conocimiento por personas no autorizadas pueda dañar o poner en riesgo el desarrollo 
de la labor policial, a cualquier ciudadano o, en última instancia, a la seguridad y defensa 
del Estado.
2. Prestarán un especial celo en la protección de la imagen de la ciudadanía, así 
como de otros datos que conozcan y puedan servir para individualizar e identificar a 
aquéllos frente a terceros ajenos a la función policial. 
3. En el uso privado de las tecnologías de la información y las comunicaciones, 
serán prudentes en la difusión de cualquier contenido que pueda inducir a error sobre su 
oficialidad.
Artículo 28. Corrección en el uso del uniforme.
El uniforme de la Guardia Civil deberá ser vestido con orgullo, corrección y limpieza, 
siendo consciente que el uso adecuado de estas prendas contribuye a la consideración 
pública y a proyectar hacia la ciudadanía una imagen de respeto, dignidad, confianza y 
seguridad.
Artículo 29. Sostenibilidad corporativa.
Serán conscientes del impacto que sus actuaciones pueden tener en los ámbitos 
económico,  social  y  medioambiental.  Su  desempeño  profesional  se  guiará  por  el 
compromiso con la protección y sostenibilidad del medio ambiente frente a las causas y 
efectos del cambio climático.
Artículo 30. Igualdad, diversidad y conciliación.
Impedirán cualquier situación de discriminación respetando la igualdad efectiva entre 
hombres y mujeres, incluida la prevención de la violencia de género, la diversidad y 
orientación sexual de las personas.
Así mismo procurarán la conciliación de la vida profesional, personal y familiar en su 
propio entorno y respecto al personal subordinado.
Artículo 31. Saludo militar.
Utilizarán el saludo militar como expresión de cortesía mutua, disciplina y unión entre 
los miembros del Cuerpo y como muestra de respeto con autoridades civiles, miembros 
de  otras  fuerzas  y  cuerpos  de  seguridad  e  instituciones  militares  nacionales  y 
extranjeras, así como en las relaciones con la ciudadanía.
Artículo 32. Cuidado de la salud.
La exigencia propia del servicio al que se enfrenta el personal de la Guardia Civil 
debe concienciarle de la necesidad de mantenerse siembre en un buen estado físico y 
mental, para encontrarse en condiciones óptimas para el desarrollo de sus funciones.
CAPÍTULO II
Normas de conducta durante la prestación del servicio bo
Artíc1u. lo S3e3 .e smReelraacráionn eesn  csouns  lrae lcaicuidoandeas ncíoan. la ciudadanía, mostrando la mayor cortesía y
educación,  observando  en  todo  momento  un  trato  respetuoso  y  atento  con  esta  y
procurando auxilio y protección cuando la situación lo demande o sea requerido para ello. Bc
2. En todas sus intervenciones, y cuando las circunstancias lo permitan, informarán 
de forma comprensible a las personas con las que trate de aquellas materias que les 
afecten directamente o tengan derecho a conocer.
Artículo 34. Relaciones con las autoridades civiles.
1. Mostrarán respeto y cortesía, además de colaboración, en sus relaciones con las 
autoridades civiles de las distintas administraciones y poderes del Estado como legítimos 
representantes de la ciudadanía.
2. Asimismo,  deberán  cumplir  con  las  instrucciones  y  órdenes  de  aquellas 
autoridades  de  las  que  dependan  jerárquicamente  en  organizaciones  nacionales  o 
internacionales en las que estén prestando servicio. Todo ello sin menoscabo de la mejor 
disposición para auxiliar a toda autoridad, dependa o no de ella.
Artículo 35. Auxilio y colaboración con la Administración de Justicia.
Desde  su  condición  de  policía  judicial,  auxiliarán  a  jueces  y  fiscales  en  las 
investigaciones que les sean encomendadas y en todo cuanto sea necesario, respetando 
su independencia e imparcialidad.
Artículo 36. Relaciones con otras Fuerzas y Cuerpos de Seguridad.
Basarán su actuación en los principios de cooperación y colaboración recíproca, 
coordinación orgánica, lealtad institucional y respeto competencial con el personal de 
otras Fuerzas y Cuerpos de Seguridad.
Artículo 37. Cooperación y colaboración con las Fuerzas Armadas.
Mantendrán la máxima disposición a cooperar y colaborar con el personal de las 
Fuerzas Armadas y sus unidades aportando aquellas capacidades que por su naturaleza 
militar y preparación policial puedan complementar o ser de especial interés para las 
misiones que tengan encomendadas.
Artículo 38. Transparencia, comunicación e información pública.
Como parte de su servicio a la ciudadanía, colaborarán para que desde la Institución 
se pueda ofrecer una información coherente, veraz y completa de la actividad profesional 
desempeñada, observando siempre el deber de reserva.
Artículo 39. Identificación.
1. Tendrán la obligación de identificarse cuando se encuentren desempeñando sus 
funciones y así lo requieran las autoridades y la ciudadanía.
2. La  obligación  de  identificarse  únicamente  podrá  obviarse  cuando  la  propia 
naturaleza de las misiones encomendadas, o la concurrencia de determinados factores, 
pongan en peligro la misión o la seguridad propia del personal de la Guardia Civil o de 
terceras personas.
Artículo 40. Prevención de riesgos laborales.
La prevención de los accidentes e incidentes durante la prestación del servicio será  e.
objeto de permanente preocupación para todos los miembros de la institución, y muy  w.b
especialmente, para los mandos de cada unidad, quienes deberán cumplir y hacer  77ww
pcuremvpelnirc iróignu droes laoms erinetseg oloss l apbrionrcailpeiso sc oarprelicsapbolnedsi ean tceasd.a tipo de servicio y las normas de
Artículo 41. Autoridad y acción de mando.
1. La autoridad en el ejercicio del mando implica el derecho y el deber de tomar 
decisiones, dar órdenes y hacerlas cumplir, mantener la disciplina y administrar los 
recursos asignados. El mando irá acompañado, en todo caso, de la asunción de la 
consiguiente responsabilidad y deberá presidir las acciones necesarias para fortalecer la 
moral, formar y motivar a todo el personal.
2. El mando, desde los primeros niveles de la estructura jerárquica, se ejercerá con 
respeto a la dignidad personal, con firmeza y determinación, sin atribuirse ni invadir las 
competencias ajenas.
3. Todo mando tiene el deber de exigir obediencia a sus subordinados y el derecho 
a que se respete su autoridad, pero no podrá ordenar actos contrarios a la Constitución, 
a las leyes o que constituyan delito.
Artículo 42. Liderazgo.
1. Quienes ejerzan el mando en la Guardia Civil deben adquirir y mejorar las 
cualidades que les permitan llevar a cabo un liderazgo eficaz. Como líderes, deben influir 
de forma positiva, crear un entorno favorable y de cohesión y motivar a su equipo, así 
como tratar de obtener su reconocimiento y aprecio, contribuyendo a la buena imagen 
del Cuerpo.
2. El prestigio personal, la dedicación profesional, la preparación, la iniciativa, la 
capacidad de decisión y la preocupación permanente por el personal a sus órdenes 
permitirán un liderazgo ejemplar a quienes tienen la responsabilidad de mandar en la 
Guardia Civil.
Artículo 43. Empleo de la fuerza.
1. La persuasión y la fuerza moral serán sus primeras armas, restringiendo el 
recurso a la fuerza a aquellos supuestos en los que no exista un modo menos lesivo de 
proteger el libre ejercicio de los derechos y libertades o de garantizar la seguridad 
ciudadana. En esos casos, su empleo se hará de forma gradual, de acuerdo con la 
prudencia y la firmeza necesarias para alcanzar el fin legítimo perseguido y conforme a 
los principios de congruencia, oportunidad y proporcionalidad en la utilización de los 
medios a su alcance.
2. Solamente podrán utilizar las armas de fuego en las situaciones en que exista un 
riesgo racionalmente grave para su vida, su integridad física o la de terceras personas, o 
en  aquellas  circunstancias  que  puedan  suponer  un  grave  riesgo  para  la  seguridad 
ciudadana y de conformidad con los principios a que se refiere el apartado anterior.
Artículo 44. Trato a las víctimas, testigos y colectivos vulnerables.
1. Desde  el  primer  contacto  con  cualquier  víctima  o  testigo  de  un  delito, 
dispensarán un trato respetuoso, personalizado, profesional y nunca discriminatorio, 
además de garantizar su derecho a la protección, información, apoyo y asistencia, 
incluida la posible interpretación o traducción.
2. Prestarán  particular  atención  y  mostrarán  una  especial  sensibilidad  a  la 
protección y necesidades de las víctimas de la violencia de género y las personas 
indefensas o especialmente vulnerables, así como de las pertenecientes a colectivos y  s
minorías en riesgo de exclusión social. e.
Artículo 45. Trato a personas detenidas o bajo custodia. 77ww
1. La detención de una persona deberá hacerse de la forma más respetuosa con su
reputación, imagen y dignidad.
2. Asimismo, los miembros de la Guardia Civil velarán por la vida e integridad física 
y moral de las personas a quienes detenga o que se encuentren bajo su custodia o 
cuidado, y respetarán su dignidad sin permitir ningún tipo de vejación, maltrato o injuria.
Artículo 46. Conciencia informativa e investigaciones.
1. Transmitirán a sus mandos o a la autoridad que corresponda, las noticias e 
informaciones que puedan ser útiles para el esclarecimiento de infracciones penales, el 
mantenimiento de la seguridad ciudadana y la protección del libre el ejercicio de los 
derechos y libertades.
2. Las investigaciones serán rigurosas, exhaustivas e imparciales y estarán sujetas 
al principio de legalidad y al control judicial. Al llevar a cabo actuaciones en el seno de 
una  investigación,  deberán  evitar  la  injerencia  arbitraria  en  la  vida  privada  de  las 
personas, velando por la reputación de las mismas.
Artículo 47. Comportamiento en misiones de carácter militar.
Cuando dependan de la persona titular del ministerio de Defensa o estén integrados en 
unidades militares, conscientes de la repercusión y trascendencia que tiene su labor, 
además de las ordenanzas para las Fuerzas Armadas, actuará conforme a las reglas de 
comportamiento establecidas en el artículo 6 de la Ley Orgánica 9/2011, de 27 de julio, de 
derechos y deberes de los miembros de la Fuerzas Armadas, todo ello sin perjuicio de 
continuar observando ejemplarmente los preceptos contenidos en el Código de Conducta.
Artículo 48. La Guardia Civil como instrumento de la acción exterior del Estado.
Cuando participen en misiones en el exterior que contribuyan a la paz y la seguridad 
internacionales o de apoyo humanitario serán especialmente conscientes de que sus 
actuaciones influyen de una forma directa en el prestigio y buen nombre de la Guardia 
Civil y de que actúan como instrumento de la Nación española.
Artículo 49. Funciones docentes.
1. Quienes  ejerzan  funciones  docentes  serán  conscientes  de  la  profunda 
responsabilidad de su labor, determinante en una institución que, para el desempeño 
excelente de sus misiones, requiere de una alta exigencia profesional y ética en quienes 
la componen.
2. Basarán su trabajo docente en el prestigio y la ejemplaridad, y además de las 
necesarias aptitudes pedagógicas, será imprescindible una sólida formación moral y una 
alta competencia profesional. Potenciarán en sus alumnos los principios éticos y las 
normas de comportamiento, así como la iniciativa y la capacidad de decisión en la 
prestación del servicio.
Artículo 50. Funciones técnicas, administrativas, logísticas y financieras.
1. Quienes desempeñen funciones técnicas, administrativas, logísticas y financieras 
deberán  ser  conscientes  de  la  trascendencia  de  su  trabajo  para  el  funcionamiento  y 
operatividad de las unidades, el cumplimiento de las misiones encomendadas y la seguridad 
de sus componentes, algo que evidencia la importancia de una adecuada gestión.
2. Para lograr este objetivo es fundamental que estas funciones estén basadas en  e
los  principios  de  objetividad,  imparcialidad,  eficacia  y  eficiencia  respecto  a  los  b
procedimientos y defensa de los derechos de las personas, y orientadas a garantizar el  77ww
normal y continuo funcionamiento de las unidades del Cuerpo.
ANEXO
Decálogo de los miembros de la Guardia Civil
Primero. Honor.
El honor ha de ser mi principal divisa; debo, por consiguiente, conservarlo sin mancha. 
Una vez perdido, no se recobra jamás.
Segundo. Defensa de España y de la Constitución.
Mi primer deber es defender a España, guardando y haciendo guardar la Constitución 
y las leyes, con lealtad al Rey.
Tercero. Dignidad.
Me comportaré siempre con la mayor dignidad, como exigen el Cuerpo al que 
pertenezco y el uniforme que visto.
Cuarto. Respeto a los derechos y libertades.
Respetaré y protegeré los derechos y libertades de las personas, con la mayor 
consideración hacia su vida y dignidad.
Quinto. Integridad.
Actuaré siempre con integridad y rectitud. La satisfacción del deber cumplido será mi 
mayor recompensa.
Sexto. Vocación de servicio.
Serviré con total dedicación y actuaré con valor, decisión, iniciativa y espíritu de sacrificio.
Séptimo. Espíritu benemérito.
Ayudaré  siempre  a  quienes  lo  necesiten,  y  en  especial  a  las  personas  más 
vulnerables o desprotegidas.
Octavo. Lealtad y espíritu de cuerpo.
Con orgullo de ser guardia civil, actuaré con lealtad y compañerismo y seré fiel a los 
valores, principios y tradiciones del Cuerpo.
Noveno. Disciplina.
Cumpliré  mis  obligaciones  y  obedeceré  las  órdenes  con  disciplina,  lealtad  y 
responsabilidad.
Décimo. Serenidad y empleo de la fuerza.
Fiel a mi deber, con actitud serena en el peligro, seré prudente sin debilidad y firme 
sin violencia. e