BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 16  Martes 19 de enero de 2021  Sec. III.   Pág. 4598
III. OTRAS DISPOSICIONES
MINISTERIO DE TRABAJO Y ECONOMÍA SOCIAL
778 Resolución de 4 de enero de 2021, de la Dirección General de Trabajo, por la 
que se registra y publica el XV Convenio colectivo de Schweppes, SA.
Visto el texto del XV Convenio colectivo de la empresa Schweppes, S.A. (código de 
convenio n.º 90008652011995), que fue suscrito con fecha 10 de agosto de 2020, de una 
parte por los designados por la Dirección de la empresa, en representación de la misma, y 
de otra por el Comité Intercentros, en representación de los trabajadores, y de conformidad 
con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, 
texto refundido aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre 
(BOE del 24), y en el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de 
convenios y acuerdos colectivos de trabajo,
Esta Dirección General de Trabajo resuelve:
Primero.
Ordenar la inscripción del citado Convenio colectivo en el correspondiente Registro de 
convenios y acuerdos colectivos de trabajo con funcionamiento a través de medios 
electrónicos de este Centro Directivo, con notificación a la Comisión Negociadora.
Segundo.
Disponer su publicación en el «Boletín Oficial del Estado».
Madrid, 4 de enero de 2021.–La Directora General de Trabajo, Verónica Martínez Barbero.
XV CONVENIO COLECTIVO NACIONAL DE LA COMPAÑÍA SCHWEPPES, S.A.
CAPÍTULO I
Disposiciones generales
Artículo 1.  Ámbito territorial.
Las normas establecidas en el presente Convenio Colectivo serán aplicables a todos 
los centros de trabajo que la Empresa Schweppes, S.A. tiene establecidos en todo el 
territorio Español.
Artículo 2.  Ámbito temporal.
1.  El Convenio entrará en vigor el 1 de enero de 2020, enviándose copia a efectos de 
registro.
2.  Su vigencia será desde 1 de enero de 2020 a 31 de diciembre de 2020 y quedará 
prorrogado tácitamente por períodos anuales sucesivos, si no fuera denunciado por alguna 
de las partes contratantes en el plazo de un mes antes de su finalización. e.e
3.  Finalizado el plazo de vigencia, seguirán rigiendo las condiciones aquí pactadas,  b
a excepción de las relativas a incrementos salariales de las condiciones económicas. w
Artículo 3.  Ámbito personal.
El presente Convenio Colectivo afecta a todos los trabajadores que prestan servicios
en los centros de trabajo de Schweppes, S.A.
Sin perjuicio de lo anterior, los trabajadores de la Empresa Schweppes, S.A. sometidos al 
régimen laboral especial de Representantes de Comercio se regirán, a los efectos de lo dispuesto 
en el presente Convenio Colectivo, por lo establecido en su Disposición Adicional Tercera.
Las referencias al personal del área industrial hechas en este texto convencional se 
entenderán al personal de las fábricas que, en la actualidad, se corresponde con los 
centros de trabajo de Toledo y Sevilla dedicados a actividades de producción procedentes 
de la empresa La Casera, S.A.
Artículo 4.  Vinculación a la totalidad.
A pesar de que el presente Convenio forma un todo indivisible, si la Dirección General 
de Trabajo, en el ejercicio de las facultades que le son propias, no aprobase alguno de los 
pactos aquí establecidos, ambas partes se comprometen a negociar la subsanación de los 
artículos rechazados, permaneciendo con plena validez el resto del articulado del presente 
Convenio.
Artículo 5.  Absorción y compensación.
1.  Las condiciones pactadas compensan, en su totalidad, todos y cada uno de los 
conceptos que se relacionan:
Salario Convenio, Plus de Empresa, Antigüedad, Nocturnidad, Horas Extras, Festivos, 
Incentivos de Ventas, Mejora cargo Empresa por Accidente o Enfermedad, Ayuda Familiar 
cargo Empresa, Dietas, Quebranto de Moneda, Ayuda Escolar, Toxicidad, Penosidad y 
Peligrosidad, Gratificaciones Extraordinarias, Gratificación Fecha Disfrute de Vacaciones 
y Prestaciones Complementarias de Protección a la Familia, y todos los conceptos socio-
económicos que, individual y colectivamente, pudieran existir en la Empresa.
2.  Habida cuenta de la naturaleza del Convenio, las disposiciones legales futuras que 
impliquen variación económica en todo o en alguno de sus conceptos retributivos, siempre 
que estén determinados dinerariamente o afecten al número de horas pactadas como 
efectivas de trabajo en cómputo anual, únicamente tendrán eficacia práctica si, consideradas 
en cómputo anual superasen el nivel de Convenio de cada coeficiente salarial.
Se entiende por nivel de Convenio, a los efectos previstos en el presente punto, la 
suma anual de todas las percepciones económicas/persona, divididas por el número de 
horas efectivas de trabajo año/persona, establecida en el Anexo I del presente texto legal 
y, en su virtud, la comparación para determinar si es de aplicación o no otra norma, habrá 
de efectuarse obteniendo de ella su correspondiente nivel.
3.  Si por disposiciones legales de rango superior a este Convenio, aumentasen los 
Salarios Convenio de cada coeficiente salarial, el Plus de Empresa, si existiese, de estos 
coeficientes experimentará una reducción igual al exceso que sobre tales Salarios 
Convenio se produzcan.
Artículo 6.  Garantía personal.
En el caso de que existiese algún trabajador afectado por el presente Convenio y que tuviera 
reconocidas condiciones a título individual que, consideradas en su conjunto y en cómputo anual, 
fueran más beneficiosas que las establecidas en este Convenio, para los productores de su 
mismo coeficiente salarial, se le mantendrá y respetarán con carácter estrictamente personal.
CAPÍTULO II oe.
Organización del trabajo 8w
Artículo 7.  Organización del trabajo. Generalidades.
A tenor de lo dispuesto en la legislación laboral vigente, la facultad y responsabilidad
de organizar el trabajo corresponde a la Dirección de la Empresa.
Sin perjuicio de lo establecido en el punto anterior, corresponde a los representantes 
de los trabajadores, funciones de asesoramiento, orientación y propuesta en lo relacionado 
con la organización y racionalización del trabajo.
Artículo 8.  Clasificación profesional y movilidad funcional.
1.  Se establece en la empresa Schweppes, S.A. un sistema de clasificación 
profesional basado en grupos profesionales, tomándose como referencia para la 
concreción del mismo, lo dispuesto en el Acuerdo de Cobertura de Vacíos suscrito, de una 
parte, por la Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE) y la 
Confederación Española de la Pequeña y Mediana Empresa (CEPYME) y, de otra parte, 
por la Confederación Sindical de Comisiones Obreras (CC.OO.) y la Unión General de 
Trabajadores (UGT) de fecha 28 de abril de 1997.
2.  El trabajador deberá cumplir las instrucciones de la Dirección de la Empresa, 
debiendo ejecutar los trabajos y tareas que se le encomienden, dentro del contenido 
general de la prestación laboral. En este sentido, podrá llevarse a cabo una movilidad 
funcional en el seno de la Empresa, ejerciendo como límite para la misma lo dispuesto en 
los artículos 22 y 39 del Estatuto de los Trabajadores.
3.  La realización de funciones de superior o inferior Grupo se hará conforme a lo 
dispuesto en el artículo 39 del Estatuto de los Trabajadores.
4.  A estos efectos, para el personal del Área Industrial y hasta que se dé por finalizado 
el necesario proceso de adaptación al nuevo sistema de clasificación profesional basado 
en grupos profesionales, se establece un único grupo profesional que aglutinará a todas 
las antiguas categorías profesionales contempladas por el IV Convenio Colectivo de la 
Compañía La Casera, S.A, considerándose todas ellas equivalentes, a efectos de 
movilidad funcional, con las únicas limitaciones de que a los anteriormente clasificados 
como Encargados de Grupo no se les encomendará funciones inferiores a las estipuladas 
para los anteriormente clasificados como Oficiales de 1.ª, que a los anteriormente 
clasificados como Oficiales de 1.ª no se les encomendará funciones inferiores a las 
estipuladas para los anteriormente clasificados como Oficiales de 2.ª, que al personal que 
desempeña funciones no administrativas, no se le podrá asignar cometidos de carácter 
administrativo, y que al personal administrativo sólo se le podrá encomendar funciones 
administrativas.
CAPÍTULO III
Contratación, ingresos y formación profesional
Artículo 9.  Política de empleo.
a)  La Empresa se compromete a someterse a lo dispuesto en la legislación vigente 
en todos aquellos temas referidos al empleo.
b)  Asimismo, se compromete a informar puntualmente de los planes de actuación 
general establecidos o previstos en el Área Comercial, Industrial y en las Oficinas de 
Central.
c)  La Empresa continuará con su criterio sobre la normativa de ocupación de 2% de 
la plantilla, para trabajadores con discapacidad, facilitando al Comité Intercentros 
información semestral sobre el porcentaje de ocupación de plantilla correspondiente a 
trabajadores discapacitados. e
Artículo 10.  Participación sindical en la contratación. w
los ma)i smEonst.rega de la copia básica de todos los contratos y modificaciones sustanciales de
b)  A petición del Empleado podrá ser requerida la presencia de un representante
sindical en la recepción y firma de la liquidación y/o finiquito de Salarios. Bc
Artículo 11.  Jubilación.
De acuerdo con la política general de empleo de la Empresa, con el objetivo de mejorar la 
estabilidad en el empleo, así como con el propósito de regular a través del Convenio Colectivo 
una adecuación acompasada de la plantilla en cada momento necesario se establece:
El personal que se jubile durante la vigencia del presente Convenio, podrá solicitar que 
se le conceda un Premio de Jubilación en las condiciones y cuantías que a continuación 
se especifican:
Percibo, por una sola vez, y en el momento de causar baja en la Empresa, la cantidad 
bruta que corresponda por edad y que a continuación se describe:
Edad de jubilación Importe año 2020 (euros brutos)
61 años 44.151,16 €
62 años 41.963,23 €
63 años 35.184,13 €
64 años 30.664,71 €
65 años 27.275,13 €
66 años 23.885,63 €
67 años 19.366,20 €
*  A la vista de cada solicitud concreta, la Dirección decidirá, discrecionalmente, previo informe del Comité 
Intercentros.
CAPÍTULO IV
Ordenación del tiempo de trabajo
Artículo 12.  Jornada de trabajo anual.
• Para el personal Comercial y Oficinas de Central:
Los días de trabajo/año durante la vigencia de este Convenio serán el resultado de 
deducir a los días naturales del año, los sábados y domingos que tenga el calendario anual, 
los festivos que establezca el calendario oficial, así como dos días de festivos de Convenio 
para el personal de áreas comercial acordados en la negociación del presente convenio.
En el Anexo I se fijan para cada centro y grupo la correspondiente distribución de 
jornadas, días y horarios de trabajo.
• Para el personal Industrial:
La jornada laboral, durante la vigencia del presente Convenio Colectivo, será, en 
cómputo anual, para todo el personal Industrial, de 1.784 horas de trabajo efectivo.
Se establece un día de festivo de Convenio al año de disfrute individual, adicional al 
período de vacaciones.
La jornada de trabajo ordinaria no será superior a 10 horas diarias (excepto los 
sábados, que no podrá ser superior a 8 horas diarias), pudiendo ser distribuida a lo largo 
del año según las necesidades organizativas y productivas de cada Centro de Trabajo de  es
fábricas, sin más limitación en su planificación que la derivada del respeto al período  o
mínimo de descanso de 12 horas entre el final de una jornada y el inicio de la siguiente, así  w
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por ampliación de la jornada, ésta sea de 10 horas, el tiempo de descanso será de 30
minutos diarios, computándose el mismo como tiempo de trabajo efectivo. En ambos 
casos, la Empresa determinará, atendiendo a sus necesidades y con el fin de no interrumpir 
el proceso productivo, el momento de disfrute efectivo de dichos períodos de descanso. Se 
pactará con el Comité de Empresa de cada Centro la franja horaria en la que se tomará el 
bocadillo, así como el disfrute del exceso de jornada anual pactada.
Artículo 13.  Jornada irregular para el área industrial (fábricas).
Sobre el calendario que rija en la Empresa, que se confeccionará cada año en cada 
Centro, entre la Empresa y el Comité de Empresa de cada uno de los Centros de Trabajo 
de fábricas, la Dirección de ésta podrá disponer como Jornada Irregular de hasta ciento 
veinte horas por cada año de vigencia del Convenio que, consideradas de naturaleza 
ordinaria, a pesar de su carácter irregular, formarán parte del cómputo anual de la jornada.
Esta jornada Irregular será de aplicación tanto en los días laborables que resulten para 
cada trabajador del calendario que rija en la Empresa, como en sábados, pudiendo 
superarse el tope máximo diario de nueve horas (excepto sábados, que no podrá ser 
superior a 8 horas diarias) de acuerdo con lo previsto en el artículo 34.3 del Estatuto de los 
Trabajadores y por lo dispuesto en el artículo anterior del presente Convenio Colectivo.
Para la aplicación de la Jornada Irregular se tendrá en cuenta las necesidades de 
producción, soplado, mantenimiento y logística-almacenes, existiendo un límite máximo para 
su distribución de ciento veinte horas por persona y año, y debiendo comunicarse al trabajador 
con, al menos, cinco (5) días de antelación previa comunicación al Comité de Empresa.
En todo caso, los sábados que coincidan con el inicio del período vacacional del 
trabajador y el sábado Santo en 2020, quedarán excluidos de la aplicación de la Jornada 
Irregular prevista en el presente artículo.
Igualmente, los domingos que coincidan con el final del periodo vacacional del trabajador, 
quedarán excluidos para su asignación como turno adelantado en la noche del domingo.
La compensación de las Horas Irregulares realizadas será por tiempo de descanso 
equivalente, salvo aquellas realizadas en las 2 horas de arranque (horas irregulares 
previas), que se compensarán con el doble de su valor en descanso.
El referido Descanso Compensatorio correspondiente se disfrutará dentro de la jornada 
anual pactada, preferentemente a partir del día 15 de septiembre de cada ejercicio, 
comunicándose su fecha de disfrute al trabajador con quince días de antelación.
La Empresa, conjuntamente con el Comité de Empresa del centro de trabajo, elaborará 
un cuadrante para la determinación de las fechas de disfrute del citado Descanso 
Compensatorio.
Las solicitudes de aquellos trabajadores que soliciten el disfrute de Descanso 
Compensatorio con anterioridad al 15 de septiembre, serán consideradas de manera 
individualizada por la Empresa, atendiendo a las necesidades organizativas y productivas 
concurrentes en cada momento.
La prolongación de la Jornada para la utilización por parte de la Empresa de la bolsa 
de Horas Irregulares y el período de Descanso Compensatorio podrán sucederse en este 
orden o en el inverso, rigiendo en ambos casos las mismas normas contenidas en los 
párrafos anteriores. Dichos descansos compensatorios no afectaran a los días de 
vacaciones pendientes de disfrute.
Artículo 14.  Jornada semanal y horarios.
• Oficina Central: e.e
– Jornada semanal de Treinta y cinco horas de trabajo efectivo en régimen de trabajo  ww.
ePno rj o––rar  nzJJoaoondrrnenaasa pd ddaaae rP  tsciadeorarntvi dtdiicanei oud l,aeu lda nlu aehn soee rlasa V   ajdui eJeeru vnceeoevsmse  syidd  eeacn o 0s nhe8to :irn3reau0arahiloiz   laoao f s1iec 3nvia: iu3el dn0rneahe  .0fsr8a.:n3j0ah h ao r1a3r:ia3 0dhe y 1 134h: 3a0 1h5 a:3 107h:.00h.  OE-A-2021-77able en https://
– Flexibilidad de ½ hora de entrada (de 08:30h a 09:00h) y salida (de 17:00h a 17:30h)
– El horario en turno partido tiene una presencia obligada en el puesto de trabajo 
de 7h 30m de trabajo y mínimo de salida a la tarde a partir de las 17:00h. de lunes a 
jueves. Esto facilita por una parte flexibilizar el horario de entrada en una franja de 08:30h 
a 09:00h. y por otra el horario de salida en una franja de 17:00h a 17:30h.
• Área Comercial:
– Jornada semanal: La jornada actual del Equipo Comercial es de 40 horas semanales 
de trabajo efectivo.
– Horario: La franja horaria de referencia del equipo comercial es la siguiente:
a)  Personal Comercial: Dado que su trabajo es «a tarea», cuenta con cierta autonomía 
en la distribución diaria de su jornada supeditada a las necesidades del negocio.
b)  Empleados de las Oficinas comerciales: 8 horas diarias de trabajo efectivo (De 
8:30h a 13:30h y 14:30h a 17:30h).
Autogestión de la jornada diaria y flexibilidad horaria del Personal Comercial:
a)  Dada la autonomía y flexibilidad horaria de la que dispone el Personal Comercial 
(por su trabajo «a tarea»), éstos tendrán a su disposición, en tiempo real (a través de 
medios telemáticos) la información relativa a su registro diario de jornada, de manera que 
será su responsabilidad autogestionar su jornada diaria, procurando no acumular (a final 
de la semana) más de 40 horas semanales de trabajo efectivo.
b)  La franja horaria de referencia de la actividad comercial (en adelante, el «Horario 
de Referencia») es, de lunes a viernes, de 8:30h a 13:30h y 14:30h a 17:30h.
Habida cuenta de la autonomía y flexibilidad horaria del Personal Comercial, su 
jornada efectiva podrá diferir del Horario de Referencia. Ahora bien:
1.  Esta capacidad de autogestión (que podría implicar la realización de jornadas 
diarias superiores de 9 horas, pero respetando siempre el descanso mínimo entre jornadas 
de 12 horas) no autoriza a los comerciales a ampliar el número de días de descanso 
semanal (o, dicho de otro modo, a reducir el número de días semanales de trabajo), de 
modo que todos deben prestar servicios de lunes a viernes, salvo que la Compañía 
autorice expresamente la libranza de algún día de la semana.
2.  Los trabajadores no deberán acumular a la finalización de la semana (siempre que 
ello sea posible) más de 40 horas de trabajo efectivo (o la parte proporcional en caso de 
coincidencia con festivos, libranzas, vacaciones, etc.).
c)  La Compañía proporcionará instrucciones y/o pautas que ayuden al Personal 
Comercial a autogestionar su jornada, evitando exceder de las 40 horas semanales de 
trabajo efectivo. En todo caso, las instrucciones iniciales son las siguientes:
1.  La presencia en las oficinas comerciales deberá ser muy restrictiva y por motivos 
justificados (e.g. asistencia a reuniones previamente convocadas por los Gerentes).
2.  Al tratarse de días de menor carga de trabajo, será preferentemente los viernes 
por la tarde cuando el Personal Comercial compensará cualesquiera excesos de horas 
que se puedan haber producido a lo largo de la semana.
• Área Industrial (fábricas):
El horario de trabajo habitual para el Personal de cada uno de los Centros de Trabajo  oe.
del Área Industrial se fijará cada año, entre la Empresa y el Comité de Empresa de cada  w.
uno de los Centros de Trabajo, en función de la jornada anual pactada, salvo en lo relativo  8w
ah olarasr i1o2s0 p hoodrraásn d see rjo vrnaaridaad oirsr,e sgeuglaúrn y l aas l onse hcoersaidriaodse dse d cea ldaa E umnop rdees alo ys  dtree sc otumrnúons a. cDuicehrdoos 
caonnte erilo rre dsepedcictaivdoo C ao lma iJtéo rdnea Edam Iprrreesgau,l aern. los términos y condiciones previstos en el artículo  BOE-A-cable e
Fábrica de Toledo:
Personal con Régimen de Trabajo en Turnos Rotativos Semanales:
– Turno mañana (lunes a Viernes) en horario de 07:00h a 15:00h con 20m de descanso.
– Turno tarde (lunes a Viernes) en horario de 15:00h a 23:00h con 20m de descanso.
– Turno noche (lunes a sábado) en horario de 23:00h a 07:00h con 20m de descanso.
Franja Horaria de Descanso de 20 minutos en Turnos Rotativos:
– Turno mañana (lunes a Viernes): 20m de descanso en franja horaria de 09:40h a 11:00h.
– Turno tarde (lunes a Viernes): 20m de descanso en franja horaria de 18:40h a 20:00h.
– Turno noche (lunes a sábado): 20m de descanso en franja horaria de 03:00h a 04:20h.
Personal con Régimen de Trabajo en Jornada Partida:
– Jornada partida (lunes a Viernes) en horario de 08:30h a 14:00h y de 15:30h a 18:00h.
– Flexibilidad: El horario en turno partido tiene una presencia obligada en el puesto de 
trabajo de 8 horas de trabajo y mínimo de salida a la tarde a partir de las 18:00h. Esto 
facilita por una parte flexibilizar el horario de entrada en una franja de 08:30h a 09:00h. y 
por otra el horario de salida en una franja de 18:00h a 18:30h.
Así mismo se podrá reducir el tiempo de duración de la parada para la comida 
pudiendo hacerse en una hora y teniendo que fichar en todo caso y como viene siendo 
habitual todas las entradas y salidas, incluidas las de parada para comer. (Esto facilitará 
entrar a las 09:00h y salir a las 18:00h.)
Fábrica de Sevilla:
Personal con Régimen de Trabajo en Turnos Rotativos Semanales:
– Turno mañana (lunes a Viernes) en horario de 07:00h a 15:00h con 20m de descanso.
– Turno tarde (lunes a Viernes) en horario de 15:00h a 23:00h con 20m de descanso.
– Turno noche (lunes a sábado) en horario de 23:00h a 07:00h con 20m de descanso.
Franja Horaria de Descanso de 20 minutos en Turnos Rotativos:
– Turno mañana (lunes a Viernes): 20m de descanso en franja horaria de 10:00h a 11:30h.
– Turno tarde (lunes a Viernes): 20m de descanso en franja horaria de 18:30h a 20:00h.
– Turno noche (lunes a sábado): 20m de descanso en franja horaria de 02:30h a 04:00h.
Personal con Régimen de Trabajo en Jornada Partida:
– Jornada partida (lunes a Viernes) en horario de 09:00h a 14:00h y de 15:00h a 18:00h.
– Flexibilidad: El horario en turno partido tiene una presencia obligada en el puesto de 
trabajo de 8 horas de trabajo y mínimo de salida a la tarde a partir de las 18:00h. Se podrá 
ampliar la duración del tiempo de parada para la comida hasta una hora y media, para lo 
que se flexibiliza el horario de salida a la tarde en una franja de 18:00 h. a 18:30 h.
Artículo 15.  Jornada nocturna de mayores de 59 años en el área industrial (fábricas).
El Personal del área industrial de edad superior a 59 años, podrá ser excluido del 
trabajo en turno de noche, siempre y cuando (i) lo solicite voluntariamente, (ii) exista otro 
trabajador, compatible por perfil y línea de producción, que voluntariamente decida 
sustituirle y (iii) el número de trabajadores de edad superior a 59 años excluidos del turno 
de noche, sumado al número de empleados que, por limitación médica, no puedan prestar  e
servicios en este turno, no exceda del 12% de la plantilla de la fábrica. b
Este régimen de sustituciones se organizará por periodos trimestrales, de la siguiente  w
man–i.e  rTaUr:imn epsrtirmalemr elinsttea dlao  Ceonm epl aqñuíae  paoqnudérlálo as  dtrisapboasjaicdióonre dse d loes e edmapdl esaudpoesr iodre  ala  5fá9b ariñcao:s  BOE-A-2021-77cable en https://
podrán solicitar su exclusión del turno de noche.
ii.  Un segundo listado en el que cualquier trabajador de la fábrica podrá presentarse 
voluntario para sustituir, en el turno de noche, a los trabajadores incluidos en el listado anterior.
– En el caso de que exista compatibilidad, por perfil profesional y línea de producción, 
entre un trabajador mayor de 59 años que solicite su exclusión del turno de noche, y un 
sustituto, éste cubrirá los turnos de noche que le hubiera correspondido realizar al primero 
a lo largo del trimestre.
– De existir un número de peticiones de exclusión del trabajo en turno de noche, 
superior al número de sustitutos compatibles por perfil y línea de producción, los 
trabajadores seleccionados para ser excluidos de la prestación de servicios en el turno de 
noche serán aquéllos de más edad.
– En el caso de que el número de adscripciones al turno de noche sea superior al 
número de trabajadores que soliciten su exclusión del mismo, compatibles por perfil y línea 
de producción, el sustituto será elegido por orden de solicitud.
– En caso de que, como consecuencia de este régimen de sustituciones, el sustituto 
tuviera que prestar servicios en turno de noche durante un periodo superior a 2 semanas 
consecutivas, éste podrá retractarse de su decisión a partir del primer día de la tercera 
semana consecutiva en la que fuera a prestar servicios en el turno de noche, volviendo 
ambos trabajadores a los turnos que inicialmente les hubieran correspondido.
Artículo 16.  Vacaciones.
Durante la vigencia del presente Convenio, se fija un período de vacaciones anuales 
retribuidas de 25 días laborables para el personal Comercial e Industrial (fábricas) y 22 en 
las Oficinas de Central o la parte proporcional que corresponda en caso de no llevar 
trabajando en la Empresa el año necesario para el disfrute pleno de este derecho. El 
disfrute de las vacaciones se llevará a cabo en un máximo de dos períodos.
Su distribución se efectuará de acuerdo con los planes y acuerdos específicos de las Áreas. 
En concreto, para el Área Industrial los 25 días laborables de vacaciones deberán disfrutarse:
– 10 días en el período comprendido entre el día 15 de junio al día 15 de septiembre y;
– Los otros 15 en el resto del año, pudiéndose disfrutar estos 15 días de manera 
consecutiva o en dos períodos, uno de 10 días y otro de 5 días, a solicitud del trabajador.
Los criterios para su disfrute rotativo serán los que se vienen aplicando actualmente en 
cada Centro de Trabajo del Área Industrial (fábricas), sin que ello suponga, en su caso, 
reducción alguna de la jornada anual de trabajo efectivo pactada en el artículo 12 del 
presente Convenio Colectivo.
Artículo 17.  Horas extraordinarias.
1.  Dado que el Calendario Laboral es compensado en cómputo anual para el 
personal que trabaja a tiempo, se consideran como horas extraordinarias aquellas que 
sobrepasen de los horarios y jornadas establecidas para cada momento del año en el 
presente Convenio.
2.  A tenor de lo establecido en las disposiciones legales aplicables, la iniciativa de 
trabajo en horas extraordinarias corresponde a la Empresa y la libre aceptación o 
denegación al trabajador. El límite máximo anual será de 80 horas.
2.1  Las horas extras se compensarán exclusivamente en tiempo de descanso y en  es
ningún caso será inferior al 200% del tiempo trabajado en horas normales. bo
2.2  Las horas extras que vengan exigidas para evitar perjuicios objetivos o de fuerza  w
mplaanyiofirc,a sceiórná nn edcee soabrliaig ao daalt errenaaltizivaac pióanr as sieemr epvreita qduae. en ello no se detecte la falta de
Serán compensadas a criterio del trabajador; bien en tiempo de descanso al 200%, o
retribuidas aplicándose las tablas y valores del Anexo II. Bc
3.  La Empresa entregará al trabajador un parte de las horas extraordinarias 
realizadas cada día y totalizado por semanas. Dicho parte se entregará conjuntamente con 
el recibo de nómina. Asimismo, los representantes de los trabajadores recibirán 
trimestralmente resumen individualizado de las horas realizadas en cada centro.
Artículo 18.  Permisos y licencias retribuidos.
Los trabajadores, previa solicitud por escrito, y posterior justificación del hecho 
causante, tendrán derecho a disfrutar de los siguientes permisos retribuidos:
a)  15 días naturales por matrimonio.
b)  5 días laborables en caso de fallecimiento del cónyuge, pareja de hecho 
legalmente constituida e hijos.
Cuando el hecho causante se produzca fuera de la provincia, el permiso será de 
hasta 9 días naturales.
c)  3 días laborables en caso de fallecimiento de parientes de hasta segundo grado 
por consanguinidad o afinidad.
Cuando el hecho causante se produzca fuera de la provincia, el permiso será de 
hasta 7 días naturales.
d)  1 día en caso de fallecimiento de tío por consanguinidad, siempre que coincida 
con día laborable.
e)  3 días laborables en caso de nacimiento o adopción de hijo.
f)  1 día en caso de nacimiento de nieto, siempre que coincida con día laborable.
g)  3 días laborables en caso de accidente o enfermedad grave, hospitalización o 
intervención quirúrgica sin hospitalización (ambulatoria) que precise reposo domiciliario del 
cónyuge o pareja de hecho legalmente constituida, parientes de primer grado por 
consanguinidad y demás parientes que convivan con el empleado.
Cuando el hecho causante se produzca fuera de la provincia, el permiso será de 
hasta 7 días naturales, pudiendo iniciarse el día inmediatamente anterior al del hecho 
causante.
h)  2 días laborables en caso de accidente o enfermedad grave, hospitalización o 
intervención quirúrgica sin hospitalización (ambulatoria), que precise reposo domiciliario 
de parientes de primer grado por afinidad y de segundo grado por consanguinidad o 
afinidad.
Cuando el hecho causante se produzca fuera de la provincia, el permiso será (i) de 
hasta 5 días naturales en caso de parientes de primer grado por afinidad en línea recta 
ascendente, hermanos o cuñados y (ii) de hasta 4 días naturales en caso de parientes de 
primer grado por afinidad en línea recta descendente y resto de parientes de segundo 
grado por consanguinidad o afinidad, pudiendo, en ambos, casos iniciarse el día 
inmediatamente anterior al del hecho causante.
i)  Un día por contraer matrimonio el hijo, el hermano o el cuñado del empleado, 
siempre que coincida con día laborable.
j)  2 días naturales por traslado o mudanza del domicilio habitual.
k)  1 día año para realizar gestiones de tipo personal y necesario, dentro de su horario 
de trabajo habitual, previa solicitud y posterior justificación.
l)  Por el tiempo establecido para disfrutar de los derechos educativos generales y de 
formación profesional en los supuestos y en la forma regulados por la Ley.
m)  El tiempo necesario para el cumplimiento de funciones de carácter sindical o 
público en los cargos representativos, siempre que medie la oportuna y previa convocatoria  s
y subsiguiente justificación de la utilización del período convocado, y no exceda de cinco  oe.
días alternos o dos consecutivos en el transcurso de un mes, salvo salidas fuera de la  w.
leosctaanlriá)d  addEis qnpu uleoe  ssrteeofr eáarn el anju tLeset iagfi icsloalasdc apióse nrpm ovriigs loeasn a tpeuo teor nrni dcaaacddim aqi uemeno tcomo, enanvdtoooqp.uceió.n y cuidado del menor, se  2021-778n https://w
Las licencias y permisos a que se refiere el presente artículo se abonarán con el salario  BOE-A-cable e
de Convenio, plus de empresa y antigüedad.
A continuación, se incluye un cuadro que resume todos los permisos y licencias 
retribuidas reguladas en este artículo. En caso de dudas interpretativas, prevalecerá la 
redacción del precepto.
LICENCIAS RETRIBUIDAS POR FALLECIMIENTO, ACCIDENTES, INTERVENCIONES, ENFERMEDAD O ASISTENCIA SANITARIA 
MATRIMONIO  15 DÍAS NATURALES 
MATRIMONIO DE 
HIJOS/AS, 
HERMANOS/AS,   1 DÍA SI ES LABORABLE 
HERMANOS/AS 
POLÍTICOS 
NACIMIENTO O 
ADOPCIÓN DE 
3 DÍAS LABORABLES 
HIJOS/AS DEL 
TRABAJADOR/A 
NACIMIENTO DE 
NIETO/A DEL  1 DÍA SI ES LABORABLE 
TRABAJADOR/A 
TRASLADO DE  2 DÍAS NATURALES 
DOMICILIO HABITUAL 
NACIMIENTO, 
ADOPCION, CUIDADO  16 SEMANAS 
DEL MENOR 
Pausa de 1 horas divisible en 2 fracciones hasta los 9 meses; reducción de la jornada en 1/2 hora o 
LACTANCIA 
acumulable en 15 días laborables 
GRADO DE  TIPO DE 
EN LOCALIDAD O PROVINCIA  FUERA DE LA PROVINCIA 
PARENTESCO  PARENTESCO 
CÓNYUGE  5 DÍAS LABORABLES  HASTA 9 DÍAS NATURALES 
HIJOS  5 DÍAS LABORABLES  HASTA 9 DÍAS NATURALES 
1er grado de  PADRES  3 DÍAS LABORABLES  HASTA 7 DÍAS NATURALES 
consanguinidad  SUEGROS  3 DÍAS LABORABLES  HASTA 7 DÍAS NATURALES 
o afinidad 
FALLECIMIENTO 
NUERAS/YERNOS  3 DÍAS LABORABLES  HASTA 7 DÍAS NATURALES 
HERMANOS  3 DÍAS LABORABLES  HASTA 7 DÍAS NATURALES 
2º grado de  CUÑADOS  3 DÍAS LABORABLES  HASTA 7 DÍAS NATURALES 
consanguinidad 
ABUELOS  3 DÍAS LABORABLES  HASTA 7 DÍAS NATURALES 
o afinidad 
NIETOS  3 DÍAS LABORABLES  HASTA 7 DÍAS NATURALES 
3er grado de  TIOS 
1 DÍA SI ES LABORABLE  1 DÍA SI ES LABORABLE 
consanguinidad  CONSANGUINEOS 
GRADO DE  TIPO DE 
EN LOCALIDAD O PROVINCIA  FUERA DE LA PROVINCIA 
PARENTESCO  PARENTESCO 
*ACCIDENTE CÓNYUGE  3 DÍAS LABORABLES  HASTA 7 DÍAS NATURALES 
* ENFERMEDAD GRAVE HIJOS  3 DÍAS LABORABLES  HASTA 7 DÍAS NATURALES 
*INTERVENCIÓN  1er grado de  PADRES  3 DÍAS LABORABLES  HASTA 7 DÍAS NATURALES 
QUIRÚRGICA CON consanguinidad  SUEGROS  2 DÍAS LABORABLES  HASTA 5 DÍAS NATURALES 
HOSPITALIZACIÓN o afinidad 
*INTERVENCIÓN 
NUERAS/YERNOS  2 DÍAS LABORABLES  HASTA 4 DÍAS NATURALES 
QUIRÚRGICA SIN 
HERMANOS  2 DÍAS LABORABLES  HASTA 5 DÍAS NATURALES 
HOSPITALIZACIÓN Y 
CON REPOSO  2º grado de  CUÑADOS  2 DÍAS LABORABLES  HASTA 5 DÍAS NATURALES 
consanguinidad 
DOMICILIARIO         ABUELOS  2 DÍAS LABORABLES  HASTA 4 DÍAS NATURALES 
o afinidad 
( SE PODRA DISFRUTAR  NIETOS  2 DÍAS LABORABLES  HASTA 4 DÍAS NATURALES 
UNO DE LOS DIAS LA  s
VISPERA DEL HECHO  DEMÁS  e.e
CAUSANTE)       1er y 2º grado  FAMILIARES QUE  3 DÍAS LABORABLES  7 DÍAS NATURALES  w.bo
CONVIVAN CON  w
CELÓ ENMYUPGLEEA DO/A  2021-778n https://w
ACCOONMSUPLATÑAA MMÉIEDNICTAO O A   co1nesra gnrgaudion iddea d  PHAIJDORSE S  COMPROMISO PARA FACILITAR EL CAMBIO DE TURNO 
CENTRO HOSPITALARIO  o afinidad  SUEGROS
Artículo 19.  Permisos no retribuidos.
a)  Todo el personal tendrá derecho a disfrutar, previa solicitud por escrito y posterior 
justificación del hecho causante, de un permiso no retribuido por un período de treinta 
días, dentro de un año natural, en caso de enfermedad grave o muerte del cónyuge o 
pareja con hijos a su cargo, con reserva del mismo puesto de trabajo.
Los Servicios Médicos de Salud Laboral del Servicio de Prevención determinarán en 
cada caso si está dentro de este supuesto, participando en esta decisión los miembros 
locales de los representantes de los trabajadores en el Comité de Seguridad y Salud o 
Delegado de Prevención y empresa en aquellos centros de trabajo en que no exista 
Comité de Seguridad y Salud.
El trabajador permanecerá de alta en la Seguridad Social, con la cotización mínima.
b)  Un día por fallecimiento de tíos/tías por afinidad.
CAPÍTULO V
Régimen de percepciones económicas
Sección 1.ª  Principios generales
Artículo 20.  Estructura salarial.
De acuerdo con el artículo 26 y siguientes del Estatuto de los trabajadores, todas las 
retribuciones a percibir por el personal de Schweppes, S.A. afectado por este Convenio, 
que, a los efectos del mismo habrán de considerarse brutas, quedan encuadradas de la 
siguiente forma:
A)  Percepciones salariales.
– Salario Convenio.
1.º  Complementos Personales.
1.1  Antigüedad.
1.2  Plus de Empresa.
2.º  Complementos de puesto de trabajo.
2.1  Nocturnidad.
2.2  Toxicidad, Penosidad y Peligrosidad.
3.º  Complementos de calidad o cantidad de trabajo.
3.1  Horas extraordinarias.
3.2  Incentivos de Ventas.
4.º  Complementos de vencimiento periódico superior al mes.
4.1  Gratificaciones extraordinarias.
4.2  Gratificación por fecha y disfrute de vacaciones.
B)  Percepciones no salariales. e
Todos los conceptos enumerados a continuación tendrán la consideración, a todos los  w.
efec1to.ºs  leIngdaelems,n dizea cpieornceesp coi oSnuepsli deocso.nómicas no salariales. 2021-778n https://w
1.1  Dietas.
1.2  Gastos de Comida.
1.3  Gastos de Representación.
1.4  Quebranto de Moneda.
2.º  Prestaciones de la Seguridad Social.
2.1  Enfermedad cargo INSS.
2.2  Accidentes cargo mutua patronal.
3.º  Mejoras voluntarias a la acción protectora de la Seguridad Social a cargo de la 
Empresa.
3.1  Complemento de Enfermedad.
3.2  Complemento de Accidente.
3.3  Complementos Familiares.
3.4  Complementos por hijos con discapacidad.
3.5  Premio de nupcialidad en pago único.
3.6  Premio de natalidad en pago único.
4.º  Acción Social a cargo de la Empresa.
4.1  Ayuda a Guardería.
4.2  Ayuda Escolar.
4.3  Cajas Degustación de Producto.
4.4  Paquete Navidad.
4.5  Becas estudios trabajadores.
4.6  Premio de jubilación.
4.7  Bajas definitivas por incapacidad.
4.8  Seguro de Vida.
4.9  Indemnización por lesiones permanentes no invalidantes.
Artículo 21.  Incremento salarial.
Para el año 2020, se acuerda congelación salarial para todos los empleados de la 
Compañía esto es, colectivo regulado por incremento de convenio y colectivo de programa 
salarial (Salario Anual Fijado), por lo que el incremento salarial será cero.
Esta congelación salarial o incremento cero, afecta a todos los conceptos salariales y 
extrasalariales regulados por el Convenio Colectivo.
A estos efectos, para el año 2020 se mantendrán vigentes los importes económicos de 
las tablas salariales del año 2019 del XIV Convenio Colectivo nacional de la Compañía 
Schweppes, S.A.
Artículo 22.  Salario anual fijado.
Para determinados niveles de mando y algunos cargos de responsabilidad, la Dirección 
de la Empresa establecerá un salario anual fijado (S.A.F.), que como base mínima estará 
compuesta en cada caso, por la cantidad anual resultante de la suma de los conceptos 
que se detallan seguidamente:
– Salario Convenio.
– Plus de empresa.
– Antigüedad. e
La Dirección de la Empresa notificará individualmente por escrito en cada caso, la  ww.
caa Sn.tAid.aFd.,  ay nlousa lc roenscueltpatnotse  qnuoe r ecvoimsapbolen eqnu ela p meriscmibiará. en el respectivo año el personal sujeto  2021-778n https://w
Sección 2.ª  Percepciones Salariales
Artículo 23.  Salario Convenio.
1.º  El Salario Convenio, como parte de la retribución del trabajador fijada por unidad 
de tiempo, tal como se define en el Artículo 26 del Estatuto de los Trabajadores es para 
cada coeficiente salarial, el que figura bajo el título en las tablas unidas a este Convenio 
en el Anexo III.
2.º  El Salario Convenio descrito anteriormente, tiene carácter uniforme para todo el 
personal del mismo coeficiente. Este Salario se devengará por día trabajado en jornada 
completa, así como los domingos y festivos.
Como quiera que en virtud de los apartados 4 y 5 del artículo 28 del anterior XI 
Convenio Colectivo de Schweppes, S.A. el personal comercial, vendedores de hostelería 
y alimentación o asimilados, con coeficiente salarial 120 y 130, así como comerciales y 
Promotores con coeficiente salarial 140 no percibían el denominado Incentivo a empleado, 
el Salario Convenio 2020 de estos coeficientes diferencia el importe correspondiente para 
el colectivo comercial y para el resto de empleados.
Artículo 24.  Antigüedad.
Los trabajadores disfrutarán de aumentos periódicos de sus haberes en la cuantía y 
forma siguiente:
1.º  Cuantía:
La Tabla de Antigüedad, será la que figura en el Anexo IV.
2.º  Para el cómputo de la antigüedad se tendrá en cuenta todo el tiempo de servicio 
en la Empresa, considerándose como efectivamente trabajados todos los meses o días en 
que se haya percibido un salario o remuneración, bien sea por servicios prestados o en 
vacaciones, licencias retribuidas y los períodos de baja por enfermedad o accidente de 
trabajo y descansos legalmente establecidos por maternidad.
3.º  Asimismo, serán computables el tiempo de excedencia forzosa por nombramiento 
de cargo político o sindical.
4.º  Se computará la antigüedad en razón de los años prestados en la Empresa, 
estimándose, por tanto, el tiempo prestado durante el período de prueba y como temporero, 
eventual, interino o contratado por obras o servicios determinados, cuando el productor así 
contratado pasase a ocupar una plaza como fijo.
5.º  Durante la vigencia del presente Convenio, las bases para el cálculo de la 
antigüedad vienen determinados para cada coeficiente salarial en la tabla que figura como 
Anexo IV de este Convenio.
6.º  Los citados aumentos periódicos comenzarán a devengarse a partir del día 1 del 
mes en que se cumple cada uno de los períodos computables, y que figura en la tabla de 
aumentos periódicos como Anexo V
Artículo 25.  Plus de empresa.
El Plus de Empresa, como complemento personal, forma parte de la retribución 
personal del trabajador y se devengará solo durante 12 mensualidades. Se facilitará 
relación no nominal de los pluses de empresa excluyendo el personal que está encuadrado  es
en Salario Anual Fijado. bo
Artíc1u.ºlo  2E6l.  peNrsoocntuarl nqiduaed t.rabaja entre las veinte y las seis horas percibirá un suplemento
pcoonr cterapbtoa,j ofo rnmoac tpuarnrtoe  edqe ueivstaele Cnoten vaeln 3io7 e,8n0 e%l  Adnee xlao  VtaI.bla que, para el cálculo de este  BOE-A-cable e
2.º  Para los distintos supuestos que puedan darse en este concepto, se estará a lo 
dispuesto en la legislación laboral vigente, y en particular a lo establecido en el Acuerdo 
Marco de Bebidas Refrescantes.
En este sentido:
a)  Quien trabaje dentro de los indicados límites por tiempo que no exceda a 4 horas, 
percibirá la bonificación solamente sobre las horas trabajadas entre las 22 y las 6.
b)  Si las horas trabajadas en el período nocturno exceden de 4, la bonificación que 
establece se percibirá por el total de la jornada realizada.
Artículo 27.,  Toxicidad, penosidad y peligrosidad.
1.  El personal que realice un trabajo tóxico, penoso o particularmente peligroso, 
recibirá un suplemento por hora efectiva trabajada, en el supuesto de trabajo de tal 
consideración, de 0,44 Euros/hora durante el año 2020.
La determinación de los puestos de trabajo que hubieran de tener tal consideración se 
someterá al análisis y consideración de la Comisión Nacional de Seguridad y Salud.
Artículo 28.  Horas extraordinarias.
1.  En concordancia con lo estipulado en el artículo 17 de este Convenio, las partes 
negociadoras convienen expresamente fijar a todos los efectos legales pertinentes, unos 
valores - tipo por coeficientes salariales para todas las horas extraordinarias y festivos que 
se realicen fijos e invariables durante la vigencia de este Convenio, y cuyas tablas se 
adjunta como Anexo II.
2.  Para todos los comerciales que presten servicios adicionales al habitual y en días 
festivos durante los periodos de feria, semana grande o eventos asimilados, se les 
aplicarán las tablas económicas de horas extraordinarias y festivos que se regulan en el 
presente Convenio Colectivo.
Artículo 29.  Incentivo de ventas.
1.  Para el año 2020, el Incentivo de Ventas se regulará según lo que ha sido acordado 
por la Comisión Nacional de Ventas al efecto y que se recoge en el Anexo IX del presente 
Convenio Colectivo.
2.  En el seno de la Comisión Nacional de Ventas se acuerdan los Objetivos, pesos, 
volúmenes y normas reguladoras que afectarán a esta Retribución Variable.
3.  Para el año 2021 y siguientes, se estará a lo que sea acordado por la Comisión 
Nacional de Ventas para dicho año y con independencia de que no sea incorporado al 
presente texto convencional.
Artículo 30.  Vacaciones.
Los días de vacaciones se abonarán por el importe del Salario Convenio, Antigüedad, 
Plus de Empresa y Plus de Nocturnidad cuando corresponda para los empleados adscritos 
y que desempeñen el turno de noche de manera permanente y fija durante todo el año.
Artículo 31.  Gratificaciones extraordinarias.
1.  Los trabajadores podrán elegir entre percibir su salario (i) en dieciséis pagas que  es
incluyen doce mensualidades más cuatro Gratificaciones Extraordinarias, que engloban  o
y comprenden las denominadas Bolsa de Vacaciones y Paga de Beneficios, así como las  ww.
fcploiajaasdrd aada  íesual n sepa ne3  pre1sal  ordaaner at eílcm l ucpauloeryz ro3so 1o,s  nad3ale0al   rcEdiouse yts aojeut u snftaioijoel a,d  rpei3oo 1l ros  msde  eTef irsjaeaeg bspoa,o sjyart  odds oíeyar e ,h 3sya0, r d yáde nce  uue nynfeaaoc  vcmtiiueveamannsbst,íu rareae ,sls iedopra eá(dci i dt)ci evaea d3nma0  ed udnonítcaaees,,     OE-A-2021-778able en https://w
mensualidades.
A tal efecto formarán parte de estas Gratificaciones Extraordinarias los siguientes 
conceptos: Salario Convenio y Antigüedad. En el caso de los trabajadores que opten por 
percibir su salario en doce mensualidades las Gratificaciones Extraordinarias se 
prorratearán en las doce mensualidades.
Estas  Gratificaciones  se  devengarán  y  calcularán  en  proporción  al  tiempo 
efectivamente trabajado: la de 31 de marzo dentro del primer trimestre del año; la de 30 de 
junio dentro del segundo trimestre del año; la de 31 de agosto dentro del tercer trimestre 
del año; y la de 30 de noviembre dentro del cuarto trimestre del año, computándose como 
trabajo, a los solos efectos de devengo de estas Gratificaciones Extraordinarias, el tiempo 
en situación de baja por enfermedad justificada, accidente y licencias retribuidas.
2.   Para ejecutar la opción de cambio a doce o a dieciséis mensualidades, ello deberá 
solicitarse antes del 30 de noviembre de cada año natural, siendo efectivo el cambio a 
partir del mes de enero del ejercicio siguiente.
En todo caso, la opción ejercitada por el trabajador se mantendrá durante todo el año 
natural sin posibilidad de modificar la misma.
Artículo 32.  Gratificación por fecha de disfrute de vacaciones.
1.  Dada la especial intensificación del trabajo en esta Industria, durante los meses de 
junio a septiembre (ambos inclusive), las vacaciones anuales serán concedidas por la 
Empresa preferentemente fuera del período estival determinado y al efecto de compensar 
al trabajador, de los posibles perjuicios que tal medida suponga, se establece una 
Gratificación Extraordinaria, que se hará efectiva antes del disfrute del período vacacional 
y cuya cuantía será la siguiente:
Veinticinco (25) días, para el personal que disfrute sus vacaciones desde el día 1 de 
enero al 15 de junio y del 15 de septiembre al 31 de diciembre.
A tal efecto, formará parte de estas Gratificaciones los conceptos salariales previstos 
en la tabla del Anexo VII.
2.  Esta Gratificación será prorrateada, en proporción al tiempo disfrutado de 
vacaciones, dentro de los períodos que generan la condición al derecho establecido en el 
presente artículo.
Sección 3.ª  Percepciones no salariales
Artículo 33.  Dietas.
Se estará a lo dispuesto en el Anexo VIII del presente Convenio, así como a lo 
establecido en la normativa interna de la Empresa relativa a este concepto (Norma de 
Régimen Interno DP-003), y que se adjunta al presente Convenio Colectivo. Anexo XV.
Artículo 34.  Gastos de comida y gastos de representación.
Se estará a lo dispuesto en la normativa interna de la Empresa relativa a este concepto 
(Norma de Régimen Interno DP-003), y que se adjunta al presente Convenio Colectivo. 
Anexo XV.
Artículo 35.  Quebranto de moneda.
1.  El personal del Departamento de Administración cuya función habitual diaria  e.
comporte, entre otras, el manejo de dinero efectivo, por el concepto de Quebranto de  w.
Moneda, en los términos previstos por las leyes, percibirá la cantidad anual de 616,30  8w
euroEsl/ paebrosnoon ad ee ne setle a cñoon 2ce0p2t0o. se efectuará por meses y días de trabajo efectivo.
pers2o.n aEl al fpeecrtcaidboo  hdaeb Qráu deeb rraenptoon deer  eMno lnoesd sau cpoumesptoesn sqau ela lsa sc acnatnidtiaddaedse sq ueen,t reeng asdua csa nsoo, s eel   BOE-A-cable e
correspondan con los importes de cuya custodia, manejo o uso son responsables.
Artículo 36.  Plan de compensación flexible.
Los trabajadores tienen derecho a destinar el total de su retribución (incluido el Salario 
Convenio) al plan de compensación flexible establecido por la empresa en cada momento 
con los límites legales que correspondan.
CAPITULO VI
Régimen asistencial
Artículo 37.  Prestaciones complementarias por incapacidad temporal; maternidad.
Se estará a lo dispuesto en la Norma de Régimen Interno número DP-002, que se 
adjunta al Presente Convenio. Anexo XIV.
Artículo 38.  Complementos y ayudas a la familia.
Se estará a lo dispuesto en la Norma de Régimen Interno número DP-001, que se 
adjunta al presente Convenio. Anexo XIII.
Artículo 39.  Ayuda para guardería.
Los trabajadores con hijos en edades comprendidas entre tres meses y tres años, 
percibirán anualmente, en concepto de Ayuda para Guardería, el importe de 252,17 Euros 
brutos / año por cada hijo de dichas edades.
Para el personal incluido en el Salario Anual Fijado, queda condicionado a la previa 
justificación de asistencia de los hijos de que se trate, a una guardería.
Artículo 40.  Ayuda escolar.
1.  Se establece una Ayuda Escolar para los hijos de los trabajadores con edades 
comprendidas entre los tres y los dieciocho años cumplidos durante la vigencia del mismo, 
que se ampliará hasta los 19 años en caso de la realización de ciclos formativos de Grado 
Medio de Formación Profesional, y cuya cuantía anual se fija en 2020 en 261,95 Euros 
brutos/año por hijo.
En ningún caso se podrá percibir en un mismo ejercicio y por un mismo hijo los 
importes correspondientes a la Ayuda Guardería y a la Ayuda Escolar.
2.  Se amplía hasta los 25 años el derecho a la Ayuda Escolar de los hijos de 
trabajadores que realicen estudios superiores de formación profesional o universitaria, 
previa solicitud y justificante de matriculación o documento oficial que acredite la realización 
de los referidos estudios superiores o universitarios, en aquellos casos en los que no fuera 
posible justificarlo mediante matrícula.
3.  Los importes determinados en los números anteriores, serán pagaderos como 
cantidad a tanto alzado al comienzo del curso, por lo que su abono se llevará a efecto en 
el recibo de salarios correspondiente al mes de agosto de cada año.
4.  El Personal con contrato de duración determinada vigente en el mes de agosto, 
serán acreedores a percibir este concepto en la parte proporcional al tiempo contratado.
Artículo 41.  Cajas de degustación.
Cada empleado recibirá anualmente la cantidad de 30 (treinta) Cajas de Degustación  oe.
de producto fabricado por la empresa, pudiendo el trabajador elegir el 40% de estos  w.
pporoddrEáunnc  tcsoaessr,o  pd doees  tenenorit orllerem vpaerrno ttderua cbcotaomjasen frdocoriam elianzt aload  amEsma.rpcrae sPae epls aiCñoo .n Eecne snainrgioú, nla  ceanstore, gdai cghraastu ictaa jdaes   2021-778n https://w
Cajas Producto será proporcional al tiempo trabajado durante el año.
Artículo 42.  Paquete de navidad.
El importe para la dotación del Paquete de Navidad se fija en 162,89 Euros/año por 
trabajador en 2020.
La elección del mismo será gestionada a nivel nacional por una Comisión del Comité 
Intercentros.
Artículo 43.  Becas estudios trabajadores.
Se destina, a nivel nacional, y en beneficio de todos los trabajadores de Schweppes, S.A., 
una cantidad económica equivalente a 10.000 euros/año para la formación en inglés de los 
trabajadores afectados por el Convenio Colectivo.
La Comisión Nacional de Formación será la encargada validar las peticiones de 
formación en inglés de cada trabajador.
Asimismo, se establece a nivel nacional, para todos los trabajadores de Schweppes, S.A. 
las becas siguientes:
Año 2020 (euros brutos)
14 becas para estudios de Bachillerato o Formación Profesional. 581,07 €
20 becas para Estudios Superiores. 960,46 €
La selección para la concesión de dichas becas se hará con la participación de los 
representantes de los trabajadores a través de la Comisión Nacional de Formación.
En el supuesto de que el importe asignado a becas en los puntos 1 y 2 no fuera 
aplicado en su totalidad; con la cantidad resultante se constituirá un fondo que la Comisión 
Nacional de Formación distribuirá en función de las solicitudes de asistencia a cursos no 
recogidos en los puntos anteriores y que preferentemente serán destinados a cubrir 
formación orientada al mejor desarrollo de su trabajo.
Artículo 44.  Bajas definitivas por incapacidad.
En el supuesto de que la Dirección Provincial del INSS en base a la Comisión Técnica 
Calificadora Provincial u organismo competente, declarase que cualquier trabajador 
afectado por este Convenio pasará a la situación de Incapacidad Permanente, en su grado 
de Incapacidad Permanente Total, dicho trabajador podrá solicitar, por ser baja definitiva 
en la Empresa, las cantidades brutas establecidas en la siguiente tabla:
Bajas definitivas por incapacidad Año 2020 (euros brutos)
Porcentaje del 55%. 40.433,13 €
Porcentaje del 75%. 26.955,42 €
Si el empleado pudiera pasar a la situación de Incapacidad Permanente, éste podrá 
solicitar, por ser baja definitiva en la Empresa, las cantidades brutas que se indican según 
sea el período acumulado de Incapacidad Temporal y el grado de Incapacidad Permanente 
Total:
Bajas definitivas por incapacidad Año 2020 (euros brutos) oe.
Más de 12 Meses de IT -55% 40.433,13 € w
Más de 12 Meses de IT -75% 26.955,42 €
EEnnttrree  66  yy  1122  MMeesseess  ddee  IITT  --5755%% 4331..840427,,5969  €€ BOE-A-cable e
Bajas definitivas por incapacidad Año 2020 (euros brutos)
Menos de 6 Meses de IT -55% 49.418,28 €
Menos de 6 Meses de IT -75% 37.063,71 €
A la vista de cada solicitud concreta, la Dirección decidirá, discrecionalmente, previo 
informe del Comité Intercentros.
Artículo 45.  Indemnización por lesiones permanentes no invalidantes.
En el supuesto de que la Seguridad Social, a través de sus organismos competentes 
para ello, declarare el derecho a percibir una indemnización a tanto alzado de cualquier 
trabajador afectado por este convenio, como consecuencia de sufrir una lesión permanente 
no invalidante (lesiones, mutilaciones y deformidades causadas por accidentes de trabajo 
o enfermedades profesionales, que sin llegar a constituir incapacidad permanente, 
supongan una disminución de la integridad física del trabajador y aparezcan recogidas en 
el baremo establecido al efecto), el trabajador percibirá el mismo importe y en las mismas 
condiciones que la indemnización que sea reconocida y abonada por la Seguridad Social, 
indemnizaciones que la Empresa asegurará a través de la contratación de una póliza con 
una Empresa de Seguros, con efectos a la firma del vigente Convenio Colectivo.
Artículo 46.  Seguro de vida.
Schweppes, S.A. tendrá contratada una póliza colectiva de seguro de vida por un 
capital para cada empleado de 24.000 Euros.
Asimismo, se facilitará al empleado un certificado individual que refleje el capital y las 
garantías aseguradas.
CAPÍTULO VII
Derechos de representación de los trabajadores
Artículo 47.  Comité intercentros.
El Comité Intercentros constituido en marzo de 1993 se regula de conformidad con el 
reglamento que figura como Anexo XII del presente texto de Convenio.
Artículo 48.  Representación del personal y garantías sindicales.
1.  El crédito de horas retribuidas legalmente reconocido para cada uno de los 
miembros de la Representación Legal de los Trabajadores de la Compañía (Delegados de 
Personal y miembros de Comités de Empresa), podrá acumularse en favor de los 
miembros del Comité Intercentros o de los Delegados Sindicales, siempre y cuando el 
representante a favor de quien se acumule este crédito horario, y aquél a cuenta de quién 
se realiza esta acumulación, pertenezcan al mismo sindicato.
Dicha acumulación podrá computarse por periodos de hasta 1 mes, sin rebasar el 
máximo legal, y debiendo notificarse por escrito a la empresa, con una antelación de tres 
días al inicio del mes, la persona o personas en qué se acumulen dichas horas, así como 
a cuenta de quién o quiénes se realiza la acumulación. e
Los miembros de los Comités de empresa dispondrán de las facilidades necesarias  bo
para informar, durante la jornada laboral, a los trabajadores por ellos representados, sobre  w
avisguennttoess  deen  inlat eErémsp dreirseac,t os ela ebfoercatlu. aDráic hdae  cmoomduon iqcuaec iónno,  sqeu ep esretu rrebgei rláa  pnoorr mlaasl idnaodrm daesl 
procLeas ore pprroedsuecnttiavoci óyn e dl beu leons  Tfurnacbiaojnaadmorieesn tsoe d ceo lma pErmompreetsea f.ormalmente, en el uso de las
horas sindicales, a avisar a la Dirección de Recursos Humanos con la debida antelación y,
en cualquier caso, con una antelación mínima de 24 horas, salvo en los casos de ineludible 
y urgente necesidad sindical.
No se incluirá en el cómputo de horas el tiempo empleado en actuaciones y reuniones 
llevadas a cabo por iniciativa de la Empresa.
La Empresa pondrá a disposición de los miembros del Comité espacios visibles y de 
dimensiones suficientes para una comunicación adecuada con los trabajadores y que 
podrán ser utilizados para fijar comunicaciones de interés directo y laboral en la Empresa. 
Las comunicaciones se realizarán siempre bajo la responsabilidad de la Representación 
Legal de los Trabajadores.
2.  La Empresa facilitará un lugar adecuado para la realización de las asambleas de 
trabajadores, comprometiéndose a que dichas asambleas puedan llevarse a cabo, de igual 
forma y con los mismos medios en los turnos diurnos y nocturnos. La convocatoria, con 
expresión del orden del día propuesto por los convocantes, se comunicará al empresario 
con cuarenta y ocho horas de antelación, como mínimo, debiendo éste acusar recibo.
Artículo 49.  Comisiones.
En el marco del Comité Intercentros se han constituido las siguientes Comisiones:
a)  Comisión de Seguridad y Salud.
Se regula de conformidad con la normativa estipulada en los acuerdos suscritos con la 
Comisión Nacional de Seguridad y Salud del Comité Intercentros, y que figuran como 
Anexo X.
b)  Comisión de Formación.
Se regula de conformidad con la normativa estipulada en los acuerdos suscritos 
con la Comisión Nacional de Formación del Comité Intercentros, y que figuran como 
Anexo XI.
c)  Comisión de Clasificación Profesional.
El principal cometido de dicha Comisión será el seguimiento del nuevo sistema de 
clasificación profesional basado en Grupos Profesionales establecido en la Empresa, 
fomentando la estabilidad y empleabilidad de la plantilla, y propiciando un sistema claro y 
objetivo de promoción y desarrollo profesional, facilitando la movilidad en todos sus 
aspectos y delimitando los ámbitos de responsabilidad, siempre mediante una formación 
suficiente y de calidad.
d)  Comisión de Igualdad de Oportunidades.
Se acuerda la creación de una Comisión para la elaboración y desarrollo de un plan de 
igualdad efectiva entre hombres y mujeres, con competencias en otros aspectos relativos 
a la articulación de la nueva normativa en materia de dependencia, maternidad/paternidad, 
guarda legal, lactancia, y todo lo relacionado con la posible adaptación de turnos y el 
disfrute flexible de permisos y vacaciones.
e)  Comisión Técnica.
Se acuerda que en el marco de la Comisión Técnica se realizarán reuniones de  s
trabajo durante la vigencia del presente Convenio, a fin de tratar de alcanzar acuerdos  e.
que regulen materias relativas a organización de trabajo y que a continuación se  w.
enumeran: 8w
– Antigüedad.
––  MCoonvtilriadtaadc iGóne.ográfica.
– Excedencias.
Se entiende que esta enumeración no es exhaustiva ni cerrada.
Una vez alcanzados los acuerdos que regulen estas materias, y siempre y cuando 
dichos acuerdos sean alcanzados por quienes estén legitimados, conforme a lo dispuesto 
en el artículo 87 del Estatuto de los Trabajadores, para la negociación del Convenio 
Colectivo, serán incorporados al texto del Convenio.
f)  Comisión de Derechos Sindicales.
Creación de una Comisión Nacional para el estudio, en general, de los Derechos 
sindicales en la Empresa, y en particular, de la acumulación de Horas Sindicales. Con la 
antelación suficiente, en cuanto a la comunicación a la Dirección de Personal, cualquier 
miembro del Comité Intercentros podrá realizar sus tareas sindicales en los distintos 
centros de trabajo pertenecientes a Schweppes, S.A., siempre que estas tareas no 
supongan la interrupción acordada de la actividad productiva.
Con el fin de perjudicar al mínimo la buena marcha del trabajo, los representantes de 
los trabajadores se comprometen a solicitar, previamente y con antelación suficiente, 
autorización a la Dirección para faltar o ausentarse del trabajo.
En todo lo demás se estará a lo regulado por la Ley Orgánica 11/1985, de 2 de agosto 
de Libertad Sindical.
g)  Comisión de Ventas.
CAPÍTULO VIII
Procedimientos para la resolución de conflictos
Artículo 50.  Comisión paritaria de interpretación del Convenio.
Ambas partes acuerdan la constitución de una Comisión Paritaria de interpretación del 
Convenio, cuya composición, funciones y reglamento se establecen a continuación:
Apartado 1.º  Composición:
La Comisión Paritaria estará compuesta por cuatro representantes de la Comisión 
Negociadora firmante del presente Convenio y cuatro representantes de la Empresa.
Apartado 2.º  Funciones:
a)  Además de la interpretación y vigilancia de lo acordado en el Convenio 
Colectivo, la Comisión ejercerá funciones de conciliación y arbitraje, según proceda, 
en cuantas cuestiones y conflictos de carácter colectivo que le sean sometidos por las 
partes. Será también competente en cuestiones de carácter individual, siempre que la 
solución de las mismas pueda potencialmente ser extensible o generalizable a un 
grupo de trabajadores.
En los conflictos que surjan con ocasión de la interpretación o aplicación del Convenio 
el intento de solución de los mismos a través de la Comisión Paritaria será trámite 
preceptivo, previo e inexcusable, para el acceso a la vía jurisdiccional.
Los asuntos de carácter individual con las limitaciones antes mencionadas, se 
plantearán ante la Comisión a través del Comité Intercentros, o en su defecto, Secciones 
Sindicales, Comités de Centro de trabajo o Delegados de Personal, quienes transmitirán 
las mismas a la Comisión, previo acuerdo al respecto. e.
b)  Las de interpretación y aplicación de lo pactado en el seno del Comité Intercentros. w.b
c)  Las de seguimiento del conjunto de los acuerdos. 8w
Apartado 3.º  Reglamento de funcionamiento:
a)  Reuniones:
La Comisión se reunirá:
– Para el ejercicio de las funciones señaladas en el apartado 2 a) y b) cuando le sea 
requerida su intervención.
– Para lo previsto en el apartado 2 c), cada seis meses.
b)  Convocatorias.
La Comisión será convocada por cualesquiera de las partes firmantes del presente 
Convenio, bastando para ello una comunicación escrita, en la que se expresarán los 
puntos a tratar en el Orden del día.
La Comisión se reunirá dentro del término que las circunstancias aconsejen en función 
de la importancia del asunto, pero que en ningún caso excederá de quince días laborables, 
a partir de la convocatoria. Ambas partes se comprometen a acumular temas, en la medida 
de lo posible, al objeto de evitar convocatorias continuas de la citada Comisión.
Si cumplido dicho término, con la salvedad mencionada en el párrafo anterior, la 
Comisión no se hubiere reunido, se entenderá agotada la intervención de dicha Comisión, 
pudiendo la parte interesada ejercitar las acciones que considere pertinentes.
c)  Quórum.  Asesores.
Se entenderá válidamente constituida la Comisión cuando asista la mayoría simple de 
cada representación.
Las partes podrán acudir a las reuniones asistidas por un máximo de dos asesores.
d)  Validez de los acuerdos.
Los acuerdos de la Comisión requerirán, en cualquier caso, el voto favorable del 60 
por 100 de cada una de las dos representaciones.
e)  Domicilio.
A efectos de notificaciones y convocatorias, se fija la sede de la Comisión Paritaria en el 
domicilio de las oficinas centrales de Schweppes, S.A., en el Paseo de la Castellana, 202, 
28046 Madrid.
f)  Sometimiento a sistemas no judiciales de solución de conflictos.
De acuerdo con lo establecido en la Letra e), del Apartado 3, del Artículo 85 del 
Estatuto de los Trabajadores, se establece el sometimiento de las posibles discrepancias 
que pudiesen producirse en el seno de esta Comisión a los sistemas no judiciales de 
solución de conflictos establecidos mediante los acuerdos interprofesionales de ámbito 
estatal o autonómico previstos en el artículo 83 del Estatuto de los Trabajadores.
Artículo 51.  Procedimientos de solución de conflictos.
1.  El presente artículo regula los procedimientos para la solución de los conflictos 
surgidos entre Empresa y trabajadores, así como para solventar de manera efectiva las  s
discrepancias que puedan surgir para la no aplicación de las condiciones de trabajo a que  oe.
se refiere el artículo 82.3 del Estatuto de los Trabajadores. w.
2–.  LoQsu ceodnafnlic atol sm qaurgee vne drseel np rseosbernet eS eagrtuícriudlaod: Social. 2021-778n https://w
Ayu–n taAmqiueenltlooss  ue nO rqguaen issmeao sp daertpee endl iEensttaeds od,e C eollmosu, nqiudea dteensg Aaunt ópnroohmibaidsa,  Dlai ptruatnascaiocnceiósn, 
o avenencia.
3.  Serán susceptibles de someterse a los procedimientos voluntarios de solución de 
conflictos comprendidos en el presente artículo, aquellas controversias o disputas laborales 
que comprendan a una pluralidad de trabajadores, o en las que la interpretación objeto de 
la divergencia afecte a intereses supra personales o colectivos, o las discrepancias que 
puedan surgir para la no aplicación de las condiciones de trabajo a que se refiere el 
artículo 82.3 del Estatuto de los Trabajadores. A estos efectos, se asimilarán a lo anterior 
aquellos conflictos que, no obstante promoverse por un trabajador individual, su solución 
sea potencialmente extensible o generalizable a un grupo de trabajadores.
4.  Los procedimientos voluntarios para la solución de conflictos colectivos son:
a)  Interpretación acordada en el seno de la Comisión Paritaria de Interpretación del 
Convenio Colectivo, cuya composición, funciones y reglamento están regulados en el 
artículo precedente.
b)  Mediación.
5.  El intento de solución de las divergencias laborales a través de la Comisión 
Paritaria tendrá carácter preferente sobre cualquier otro procedimiento, constituyendo 
trámite preceptivo, previo e inexcusable, para el acceso a la vía jurisdiccional en los 
conflictos que surjan directa o indirectamente con ocasión de la interpretación o aplicación 
del Convenio Colectivo.
6.  El  procedimiento  de  Mediación  no  estará  sujeto  a  ninguna  tramitación 
preestablecida, salvo la designación del mediador y la formalización de la avenencia que, 
en su caso, se alcance. Además, deberá estar precedido del trámite establecido en el 
número anterior.
7.  El procedimiento de mediación será voluntario y requerirá acuerdo de las partes, 
que se hará constar documentalmente, designando el mediador, y señalando la gestión o 
gestiones sobre las que versará su función. Dicho documento se suscribirá por triplicado 
ejemplar, reservándose uno para cada parte y un tercero para la Comisión Mixta de 
Interpretación del Convenio Colectivo.
8.  La designación de mediador la harán de mutuo acuerdo las partes, de entre 
expertos en materias sociolaborales que figuren en listas de asociaciones de mediadores 
y árbitros laborales, o cualquier otro que las partes acuerden.
La Secretaría de la Comisión Mixta de Interpretación del Convenio Colectivo 
comunicará el nombramiento al mediador, notificándole además todos aquellos extremos 
para el cumplimiento de su cometido.
9.  Las propuestas de solución que ofrezca el mediador a las partes, podrán ser 
libremente aceptadas o rechazadas por éstas. En caso de aceptación, la avenencia 
conseguida tendrá la eficacia de Convenio Colectivo estatutario, cuando aquella se 
alcance entre partes suficientemente representativas a tenor de lo dispuesto en el Título III 
del Estatuto de los Trabajadores.
Dicho acuerdo se formalizará por escrito, presentándose copia a la Autoridad Laboral 
competente a los efectos y en el plazo previsto en el Artículo 90 del Estatuto de los 
Trabajadores.
10.  En el supuesto de que se tuviese que utilizar los servicios de mediadores, la 
remuneración de los mismos se pactaría en su momento.
CAPÍTULO IX
Régimen disciplinario e.e
Artículo 52.  Principios de ordenación. w
disc1ip. linLaa lsa bporreasle, natsepse nctoor mfuansd adme eréngtaiml peanr ad islac inpolinrmaraiol  cpoenrvsiivgeunecni ae,l  omrdaennteanciimónie tnétcon dicea  lay 
organización de la empresa, así como para la garantía y defensa de los derechos e
intereses legítimos de trabajadores y empresarios.
2.  Las faltas, siempre que sean constitutivas de un incumplimiento contractual 
culpable del trabajador, podrán ser sancionadas por la Dirección de la empresa de acuerdo 
con la graduación que se establece en el presente capítulo.
3.  Toda falta cometida por los trabajadores se clasificará en leve, grave o muy grave.
4.  La falta, sea cual fuere su calificación, requerirá comunicación escrita y motivada 
de la empresa al trabajador.
5.  La imposición de sanciones por faltas muy graves será notificada a los 
representantes legales de los trabajadores, si los hubiere.
Artículo 53.  Graduación de las faltas.
1.  Se considerarán como faltas leves:
a)  La impuntualidad no justificada en la entrada o en la salida del trabajo hasta tres 
ocasiones en un mes por un tiempo total inferior a veinte minutos.
b)  La inasistencia injustificada al trabajo de un día durante el período de un mes.
c)  La no comunicación con la antelación previa debida de la inasistencia al trabajo 
por causa justificada, salvo que se acreditase la imposibilidad de la notificación.
d)  El abandono del puesto de trabajo sin causa justificada por breves períodos de 
tiempo y siempre que ello no hubiere causado riesgo a la integridad de las personas o de 
las cosas, en cuyo caso podrá ser calificado, según la gravedad, como falta grave o muy 
grave.
e)  La desatención y falta de corrección en el trato con el público cuando no 
perjudiquen gravemente la imagen de la empresa.
f)  Los descuidos en la conservación del material que se tuviere a cargo o fuere 
responsable y que produzcan deterioros leves del mismo.
g)  La embriaguez no habitual en el trabajo.
2.  Se considerarán como faltas graves:
a)  La impuntualidad no justificada en la entrada o en la salida del trabajo hasta en 
tres ocasiones en un mes por un tiempo total de hasta sesenta minutos.
b)  La inasistencia injustificada al trabajo de dos a cuatro días durante el período de 
un mes.
c)  El entorpecimiento, la omisión maliciosa y el falseamiento de los datos que tuvieren 
incidencia en la Seguridad Social.
d)  La simulación de enfermedad o accidente, sin perjuicio de lo previsto en la letra d) 
del número 3.
e)  La suplantación de otro trabajador, alterando los registros y controles de entrada y 
salida al trabajo.
f)  La desobediencia a las órdenes e instrucciones de trabajo, incluidas las relativas a 
las normas de seguridad e higiene, así como la imprudencia o negligencia en el trabajo, 
salvo que de ellas derivasen perjuicios graves a la empresa, causaren averías a las 
instalaciones, maquinarias y, en general, bienes de la empresa o comportasen riesgo de 
accidente para las personas, en cuyo caso serán consideradas como faltas muy graves.
g)  La falta de comunicación a la empresa de los desperfectos o anormalidades 
observados en los útiles, herramientas, vehículos y obras a su cargo, cuando de ellos se 
hubiere derivado un perjuicio grave a la empresa.
h)  La realización sin el oportuno permiso de trabajos particulares durante la jornada,  s
así como el empleo de útiles, herramientas, maquinaria, vehículos y, en general, bienes de  oe.
la empresa para los que no estuviere autorizado o para usos ajenos a los del trabajo  w.
encomendado, incluso fuera de la jornada laboral. 8w
gravi)e  pEerl jquuiceiob rpaanrtaa mlai eenmtop roe lsaa v.iolación de secretos de obligada reserva que no produzca
j)  La embriaguez habitual en el trabajo.
k)  La falta de aseo y limpieza personal cuando pueda afectar al proceso productivo o 
a la prestación del servicio y siempre que, previamente, hubiere mediado la oportuna 
advertencia de la empresa.
l)  La ejecución deficiente de los trabajos encomendados, siempre que de ello no se 
derivase perjuicio grave parea las personas o las cosas.
m)  La disminución del rendimiento normal en el trabajo de manera no repetida.
n)  Las ofensas de palabras proferidas o de obra cometidas contra las personas, 
dentro del centro de trabajo, cuando revistan acusada gravedad.
o)  La reincidencia en la comisión de cinco faltas leves, aunque sean de distinta 
naturaleza siempre que hubiere mediado sanción distinta de la amonestación verbal, 
dentro de un trimestre.
3.  Se considerarán como faltas muy graves:
a)  La impuntualidad no justificada en la entrada o en la salida del trabajo en diez 
ocasiones durante seis meses o en veinte durante un año debidamente advertida.
b)  La inasistencia injustificada al trabajo durante tres días consecutivos o cinco 
alternos en un período de un mes.
c)  El fraude, deslealtad o abuso de confianza en las gestiones encomendadas o la 
apropiación, hurto o robo de bienes de propiedad de la empresa, de compañeros o de 
cualesquiera otras personas dentro de las dependencias de la empresa.
d)  La simulación de enfermedad o accidente o la prolongación de la baja por 
enfermedad o accidente con la finalidad de realizar cualquier trabajo por cuenta propia o 
ajena.
e)  El quebrantamiento o violación de secretos de obligada reserva que produzca 
grave perjuicio para la empresa.
f)  La embriaguez habitual o toxicomanía si repercute negativamente en el trabajo.
g)  La realización de actividades que impliquen competencia desleal a la empresa.
h)  La disminución voluntaria y continuada en el rendimiento del trabajo normal o 
pactado.
i)  La inobservancia de los servicios de mantenimiento en caso de huelga.
j)  El abuso de autoridad ejercido por quienes desempeñan funciones de mando.
k)  El acoso sexual, el acoso por razón de sexo y el acoso laboral.
l)  La reiterada no utilización de los elementos de protección en materia de seguridad 
e higiene, debidamente advertida.
m)  Las derivadas de los apartados 1.d) y 2.l) y n) del presente artículo.
n)  La reincidencia o reiteración en la comisión de faltas graves, considerando como 
tal aquella situación en la que, con anterioridad al momento de la comisión del hecho, el 
trabajador hubiese sido sancionado dos o más veces por faltas graves, aun de distinta 
naturaleza, durante el período de un año.
Artículo 54.  Sanciones.
1.  Las sanciones máximas que podrán imponerse por la comisión de las faltas 
enumeradas en el artículo anterior, son las siguientes:
a)  Por falta leve: Amonestación verbal o escrita y suspensión de empleo y sueldo de 
hasta dos días.
b)  Por falta grave: Suspensión de empleo y sueldo de tres a catorce días. s
c)  Por falta muy grave: Suspensión de empleo y sueldo de catorce días a un mes,  oe.
traslado a centro de trabajo de localidad distinta durante un período de hasta un año y  w.
despido disciplinario. 8w
2.  Las anotaciones desfavorables que como consecuencia de las sanciones
iaml pcuumesptalirss ep ulodsie pralanz hoas cdeer sdeo cso, ncustaatrr oe nu  loocsh eox mpeedsieesn,t esse gpúenrs soen atrlaetse  qduee fdaaltraá nle cvaen, cgeralavdea os 
muy grave.
CAPÍTULO X
Plan de igualdad
Artículo 55.  Plan de igualdad.
Schweppes, S.A. cuenta desde principios de 2009 con un Plan de Medidas para la 
igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres y Diversidad, siendo un plan que 
mejoraba en gran parte la legislación laboral en materia de igualdad y conciliación.
Con la publicación del Real Decreto Ley 6/2019 de 1 de marzo de medidas urgentes 
para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el 
empleo y la ocupación, y atendiendo a las necesidades actuales de nuestros empleados 
en materia de conciliación familiar y laboral, se propone adecuar dichas medidas a los 
tiempos actuales y comunicar de manera univoca este plan de igualdad con sus nueve 
áreas de desarrollo: acceso al empleo, clasificación profesional, promoción, formación, 
retribuciones, ordenación del tiempo, prevención del acoso sexual y del acoso por razón 
de sexo, comunicación e imagen, salud y calidad de vida.
Además, determina que los procesos de selección para puestos de trabajo se 
realicen con criterios de igualdad de trato y oportunidades y se garantice la igualdad en 
todas las áreas.
Schweppes, S.A. cuenta con un equipo y un procedimiento en prevención y actuación 
en casos de acoso, además de un teléfono de denuncias «Safecall» puesto a disposición 
por el propio grupo Suntory; Al mismo tiempo Schweppes s.a aboga por una gestión de 
los recursos humanos que integre la conciliación de la vida laboral, personal y familiar, y 
contempla la importancia de la formación y desarrollo de sus empleados manteniendo la 
igualdad y la diversidad, entre otros aspectos.
Sección I.  Disposiciones generales
1.  Ámbito de aplicación.
El contenido del Plan de Igualdad es de aplicación a todos los centros de trabajo que 
la compañía Schweppes, S.A. (en adelante, «Schweppes») tiene actualmente establecidos 
en todo el territorio español, así como cualesquiera otros que puedan abrirse en el futuro.
2.  Vigencia.
El Plan de Igualdad entrará en vigor en el momento de su ratificación por el Comité 
Intercentros. Sin embargo, en la medida en que la cultura de igualdad de trato y 
oportunidades entre mujeres y hombres tiene una vocación que va más allá de una 
duración concreta, el Pan no tendrá un plazo determinado de vigencia.
Todo ello sin perjuicio de que cualquiera de las partes, transcurridos 2 años desde su 
entrada en vigor, entiendan que su contenido debe ser revisado y/o renovado.
3.  Ámbito personal.
El contenido del Plan de Igualdad debe ser asumido por:
a)  Todas las personas trabajadores de Schweppes, con independencia de su sexo o 
de la naturaleza de su relación laboral.
b)  Todos los miembros de su consejo de administración y demás órganos de  e.
gobierno. w.b
Sección II.  Estructura del plan de igualdad
ObjeEtliv Posla, n(i iid) eIm Ipgluaanltdaacdió ns ed ee Msterudcidtuarsa y  e(inv )4 S ebglouqimueiesn: to(i/)E Dvaialugancóiósnti.co, (ii) Fijación de
1.  Diagnóstico de Schweppes, S.A.
Las partes integrantes de la Comisión Negociadora del Plan de Igualdad, mediante la 
recopilación exhaustiva de datos sobre la plantilla y políticas de personal y empleo, ha 
realizado un análisis (cuantitativo y cualitativo) sobre las siguientes materias (en adelante, 
el «Diagnóstico»):
a)  Distribución de la plantilla según sexos, teniendo en cuenta variables como la 
edad y áreas funcionales/departamentos.
b)  Procesos de selección, a fin de detectar posibles prácticas discriminatorias en las 
políticas de reclutamiento.
c)  Contratación, segregado por sexos; esto es, de las modalidades contractuales 
(temporal vs indefinido y parcial vs completo) desglosadas por sexos.
d)  Políticas de formación y acceso a la misma, a fin de determinar posibles 
situaciones de infrarrepresentación.
e)  Distribución de la plantilla según clasificación profesional, a fin de determinar 
posibles situaciones de infrarrepresentación.
f)  Situación en materia de promoción profesional.
g)  Condiciones de trabajo, desglosadas por sexos, haciendo especial hincapié en el 
salario de las personas trabajadoras.
h)  Políticas de conciliación de la vida laboral o familiar, así como de la prevención 
frente al acoso sexual y por razón de sexo.
El resultado de este Diagnóstico (que consta en las actas de las reuniones de la 
Comisión Negociadora del Plan de Igualdad celebradas los días 13 de junio y 25 de julio 
de 2019) ha permitido conocer la realidad de la plantilla, detectar necesidades, definir 
objetivos y decidir las acciones a emprender para garantizar la igualdad efectiva entre 
mujeres y hombres.
Fijación de objetivos.
A partir de las conclusiones del diagnóstico, la Comisión Negociadora del Plan de 
Igualdad ha identificado objetivos dirigidos a potenciar la igualdad efectiva entre mujeres y 
hombres.
De esta manera, se han identificado objetivos (generales y específicos) sobre las 
siguientes materias:
a)  Selección y acceso al empleo.
b)  Contratación.
c)  Promoción profesional.
d)  Formación.
e)  Retribución.
f)  Conciliación de la vida laboral y familiar.
g)  Acoso sexual y por razón de sexo.
h)  Comunicación y sensibilización de la plantilla.
Implantación de medidas.
A partir de estos objetivos generales, se han desarrollado determinadas medidas a 
ejecutar para alcanzarlos. s
Seguimiento y evaluación. b
vspiuavruogtPsaie osqnr up dúeaol tr riamed qsuouur,a  ihoenabrtebesnei d srcavua a cpvcuaiiógecnneid tnyaac  dsqiae ud,ge eue  lilaom dsúi aleptpinlmattaonoc,e  iaSsó  nEfdi neCa  d CilgeaIu sÓca onNldre raceddege silsr i edPd ailcfadiocnenu sfldit gaeyud  drIeagisfnui co auc loeldtarmardodoer  emdss oqa,c uraucesma ív recáaon ymtlaoanoss     OE-A-2021-77able en https://
modificar el curso de las acciones emprendidas.
Sección III.  Selección y acceso al empleo
2.  Objetivo General.
En la medida en que ambas partes comparten la importancia de la igualdad de 
oportunidades en Schweppes, se debe garantizar la total ausencia de discriminación en el 
acceso y la selección de personas trabajadoras.
Objetivos Específicos y Medidas.
Objetivo Específico.
Asegurar un proceso de selección basado en criterios objetivos y no discriminatorios 
por razón de sexo, a fin de intentar conseguir una representación equilibrada de las 
mujeres y hombres en el ámbito de Schweppes.
Medidas.
En aras a poder alcanzar este objetivo, Schweppes llevará a cabo las siguientes 
medidas:
a)  Redactará una declaración de principios que contenga las directrices que deben 
seguirse para evitar cualquier tipo de discriminación en el proceso de selección.
b)  Formará y sensibilizará en materia de igualdad de género, a todos aquéllos que 
participen en procesos de selección, potenciando igualmente la participación femenina en 
los mismos.
Del mismo modo, cuando una empresa externa realice parte o la totalidad del proceso 
de selección, Schweppes exigirá por su parte el respeto a los principios de igualdad y no 
discriminación.
c)  Schweppes eliminará de los anuncios y/o demandas de empleo el lenguaje 
sexista, confeccionando anuncios que utilicen un lenguaje neutro (libre de sesgo de 
género), tanto en lo que se refiere a la denominación y descripción de los puestos de 
trabajo, como en el resto de herramientas utilizadas en los procesos de selección.
d)  Schweppes revisará los criterios empleados en las entrevistas y pruebas de 
selección, a fin de evitar estereotipos de género. A tal efecto, revisará cualesquiera 
documentos utilizados en los procesos de selección y, en su caso, eliminará cuestiones no 
relacionadas con las funciones específicas del puesto o las potencialidades del candidato/a o 
con el ejercicio del puesto de trabajo, tales como el estado civil, número de hijos/as, edad, etc.
Objetivo Específico.
Las  Partes  comparten  que  del  Diagnóstico  se  desprende  la  existencia  de 
infrarrepresentación femenina en la división Comercial y de Operaciones. Por ello, se fijan 
como objetivo establecer medidas de acción positiva para la contratación de mujeres en 
aquéllos puestos de trabajo donde su presencia es minoritaria.
Medidas.
En aras a poder alcanzar este objetivo, Schweppes llevará a cabo las siguientes 
medidas:
a)  En aquéllos puestos de trabajo en los que existe una presencia minoritaria de  e
mujeres, Schweppes priorizará la contratación de mujeres en caso de igualdad de  bo
condiciones y méritos. w
rsdeeeal eelbicmz)ca piodleRnaoase,d,a  moldiszee acnsrosgámal ojueosns ar  edsqceauhgseau  izpinmaovdriite oenssnet, o exp oxdap,re allía c cnnituúaabmlmirzieera rnlnootd esdo  ape  u llasae ossil tdimocosiutn uojeedfireedersast ad rade  odcpsierb.e  iIdslnoeacsnsl ut cayirur áscr reoeí cnnput arllaaroastsa  ,ooc cfiteoaurnnptaeatossr     OE-A-2021-77able en https://
puestos u ocupaciones tradicionalmente masculinas.
Sección IV.  Contratación (uso de las distintas modalidades de contratación)
En estos momentos existe equilibrio entre mujeres y hombres en el uso de las distintas 
modalidades de contratación, tanto en lo que se refiere a los contratos indefinidos y 
temporales, como en lo relativo a la contratación a tiempo parcial y a tiempo completo.
Las Partes se comprometen a mantener esta situación en el futuro.
Sección V.  Promoción profesional: desarrollo profesional en igualdad de oportunidades 
entre mujeres y hombres
3.  Objetivo General.
Garantizar la igualdad de oportunidades en el desarrollo de la carrera profesional 
dentro de la organización, a fin de conseguir una representación equilibrada de las mujeres 
y hombres en las diferentes categorías/grupos profesionales.
4.  Objetivos Específicos y Medidas.
Objetivo Específico.
Asegurar una política de promociones, basada en criterios objetivos, que posibilite el 
desarrollo profesional de todas las personas trabajadoras por igual (sin distinciones entre 
mujeres y hombres).
Medidas.
En aras a poder alcanzar este objetivo, Schweppes llevará a cabo las siguientes 
medidas:
a)  Redactará una declaración de principios que contenga las directrices que deben 
seguirse para evitar cualquier tipo de discriminación en el desarrollo profesional de las 
personas trabajadoras.
b)  Establecerá criterios claros, objetivos y no discriminatorios en los procesos de 
promoción, basados exclusivamente en la idoneidad y capacidad de los candidatos.
c)  Formará y sensibilizará en materia de igualdad de género, a todas aquéllas 
personas trabajadoras que tengan personal a su cargo y, especialmente, a aquéllas que 
sean responsables (o que de alguna manera participen) en los procesos de promoción.
d)  Continuará garantizando que el ejercicio de derechos dirigidos a potenciar la 
conciliación de la vida personal y familiar no conlleven consecuencias negativas en las 
posibilidades de promoción de las personas trabajadoras.
e)  Facilitará información a la representación de las personas trabajadoras sobre los 
procesos de promoción, con la finalidad de velar por que no se produzcan discriminaciones 
por razón de sexo. Dicha información se facilitará a los miembros de esta Comisión al 
menos dos veces al año por lo periodos de enero a junio y de julio a diciembre y contendrá 
información relevante como descripción del puesto, anuncio interno «job posting» y 
externo, número de candidaturas recibidas distribuidas por género, así como la persona 
finalmente seleccionada para ocupar la posición.
Objetivo Específico.
Las Partes comparten que las empresas crecen en competitividad cuando incorporan  es
la pluralidad de género a sus más altas estructuras. Es por esto que se ha de potenciar la  o
representación de la mujer en aquéllos puestos de mayor responsabilidad dentro de  ww.
SdDecir helAwac c eeoipósrpntgoe.assn .eizfaecctióosn,,  tliaesn efnu nlac ioconnessi ddeer agceiórne ndtee /pau, edsirtoesc tdoer/ am ya ymori ermesbproonss adbeill idCaodm diteén tdroe   OE-A-2021-778able en https://w
Medidas.
En aras a poder alcanzar este objetivo, Schweppes llevará a cabo las siguientes 
medidas:
a)  Desarrollará fórmulas y/o políticas de distribución horaria que faciliten la 
compatibilidad de la actividad laboral y personal.
A estos efectos, tienen la consideración de medidas que faciliten la compatibilidad 
entre la vida personal y familiar, entre otros, todos aquellos mecanismos que potencien la 
flexibilidad horaria, el teletrabajo, desconexión digital, etc.
b)  En caso de igualdad de condiciones y méritos, Schweppes priorizará la promoción 
de mujeres para puestos de responsabilidad, así como para cualesquiera otros puestos, 
categorías, grupos profesionales o niveles retributivos en los que estén infrarrepresentadas.
Sección VI.  Formación
Ambas partes comparten que en la actualidad existe igualdad efectiva entre hombres 
y mujeres en el acceso a la formación profesional. Por ello, a través de la implantación de 
las siguientes Medidas, se comprometen a mantener esta situación en el futuro:
a)  Schweppes garantizará igualdad de oportunidades en el acceso a las acciones 
formativas a las personas trabajadoras que se encuentren, tanto en situación de reducción 
de jornada por guarda legal, como en situación de excedencia por motivos familiares.
A tal efecto, siempre que sea posible, se tratará de combinar la formación presencial, 
con la formación a distancia.
b)  Schweppes procurará una participación equilibrada de hombres y mujeres en las 
acciones formativas que se lleven a cabo, en proporción a la presencia de cada colectivo 
en el departamento afectado por la formación.
c)  Schweppes facilitará la formación y reciclaje profesional a cualesquiera personas 
trabajadoras que se reincorporen de una ausencia de larga duración motivada por 
obligaciones familiares.
De otro lado, en la medida en que Scwheppes y la representación de los trabajadores 
comparten que la formación tiene un papel fundamental en potenciar y desarrollar una 
cultura igualitaria en el seno de una organización, Schweppes revisará sus planes de 
formación, a fin de que estos incluyan formación y sensibilización en materia de perspectiva 
de género y de igualdad de oportunidades.
Sección VII.  Retribución y otras condiciones laborales
5.  Objetivo General.
A partir del Diagnóstico se ha podido detectar la existencia de diferencias retributivas 
entre mujeres y hombres (generalmente, aunque no siempre, en perjuicio de aquéllas) que 
varían en función de la División, Categoría y Antigüedad en Schweppes.
Si bien esas diferencias se han visto minoradas notablemente en los últimos 5 años 
(especialmente en las divisiones de Central y Comercial), es necesario continuar con esta 
tendencia, a fin de garantizar la igualdad efectiva en materia retributiva, sin distinciones 
por razón de género.
6.  Objetivos Específicos y Medidas. o
Objetivo Específico. 8w
Desarrollar una política retributiva que no genere situaciones de discriminación entre
mujeres y hombres.
Medidas.
En aras a poder alcanzar este objetivo, Schweppes llevará a cabo las siguientes medidas:
a)  Garantizará una política retributiva objetiva y no discriminatoria, basada 
exclusivamente en criterios de responsabilidad del puesto a desempeñar, así como de los 
méritos, las habilidades y aptitudes de las personas trabajadoras.
b)  Garantizará la transparencia en los complementos retributivos (especialmente en 
aquéllos que se abonen por encima de lo dispuesto en el convenio colectivo), para evitar 
diferencias salariales entre mujeres y hombres y, en su caso, corregirlas.
c)  Garantizará que cualesquiera complementos salariales condicionados a la 
productividad, no se verán afectados negativamente durante los periodos de suspensión 
del contrato de trabajo por nacimiento de hijo, lactancia y/o riesgo durante el embarazo.
En el anexo 1 se adjunta detalle de dichos complementos, así como su tratamiento a 
partir de la entrada en vigor del presente plan.
d)  Desarrollará y consolidará el sistema de evaluación del desempeño –que seguirá 
criterios objetivos y transparentes– como pilar fundamental en la estructura retributiva de 
sus trabajadores/as.
e)  Continuará garantizando que el ejercicio de revisión salarial anual, para aquellos 
empleados incluidos en Programa Salarial, es objetivo y no discriminatorio, basada 
exclusivamente en criterios de desempeño, así como de los méritos, las habilidades y 
aptitudes de las personas trabajadoras.
f)  Continuará garantizando que el ejercicio de derechos dirigidos a potenciar la 
conciliación de la vida personal y familiar no tengan consecuencias negativas en materia 
retributiva, más allá de la adaptación proporcional de la retribución a la jornada 
efectivamente desempeñada.
Realizará un seguimiento de las retribuciones medias de mujeres y hombres.
Sección VIII.  Conciliación de la vida laboral y familiar
7.  Objetivo General.
La conciliación de la vida laboral, personal y familiar es un derecho individual que 
corresponde tanto a hombres como a mujeres. A pesar de ello, el Diagnóstico ha 
evidenciado que la totalidad de las reducciones de jornada concedidas en el seno de la 
organización son disfrutadas por mujeres. Es por ello que Schweppes debe potenciar un 
mayor grado de corresponsabilidad (entre mujeres y hombres) en las obligaciones 
familiares.
8.  Objetivos Específicos y Medidas.
Objetivo Específico.
Fomentar la corresponsabilidad de las obligaciones familiares.
Medidas.
En aras a poder alcanzar este objetivo, Schweppes llevará a cabo una campaña de 
difusión e información de los derechos y medidas de conciliación reconocidos legal y  es
convencionalmente, a fin de incentivar su disfrute tanto por hombres como mujeres. o
Objetivo Específico. 8w
Adoptar y mejorar las medidas de conciliación de la vida personal, familiar y laboral en
eqlu ese lneos  pdeer mScithawn ecpopnecsil,ia ar  sfiun  vdied aq luaeb olaras l pye frasmonilaiasr  tsrianb aacjauddoirr aasl  mcueecnatneinsm coo nd ea ltreerdnuactcivióans 
de jornada (con la pérdida retributiva que ello conlleva).
Medidas.
En aras a poder alcanzar este objetivo, Schweppes llevará a cabo las siguientes 
medidas:
a)  Desarrollará fórmulas de distribución horaria mediante una banda flexible de 
tiempos de entrada y salida de lunes a viernes, en función de las necesidades de 
conciliación de la vida laboral o familiar, siempre cumpliendo el número de horas acordadas 
en la jornada.
b)  Para la función de soporte comercial, desarrollará una jornada de guardia (fines de 
semana/festivos) trabajando desde el domicilio u otra oficina de modo alternativo a 
desarrollarlo presencialmente desde la oficina habitual, en función de las necesidades de 
conciliación de la vida laboral o familiar
c)  Facilitará la posibilidad de trabajar desde cualquier centro de trabajo que tiene la 
compañía distinta al habitual, en función de las necesidades de conciliación de la vida 
laboral o familiar.
d)  Contribuir a la desconexión a través de un buen uso de las tecnologías y promover 
los medios tecnológicos disponibles para evitar desplazamientos y viajes.
e)  Desarrollará fórmulas de teletrabajo, posibilitando el trabajo, total o parcialmente, 
desde el domicilio, en función de las necesidades de conciliación de la vida laboral o 
familiar.
f)  Habilitar la posibilidad de comprar anualmente días de vacaciones adicionales, 
para facilitar en época vacacional para una mejor conciliación de la vida laboral o familiar.
g)  Desarrollar una mayor flexibilidad para cambiar la tarde de viernes (cuando por el 
horario acordado sea posible) por cualquier otra tarde de la semana equivalente al mismo 
número de horas, posibilitando al trabajador que pueda atender necesidades personales y 
familiares puntuales.
En el anexo 2 se adjunta detalle de dichas medidas, así como otras cuestiones de 
funcionamiento y operativa que deberán seguir los empleados.
Sección IX.  Acoso sexual y por razón de sexo
9.  Objetivo General.
Schweppes debe continuar garantizando que las personas trabajadoras disfrutan de 
un entorno de trabajo libre de situaciones de acoso.
10.  Objetivos Específicos y Medidas.
Objetivo Específico.
Promover un entorno laboral en el que resulte inaceptable e indeseable el acoso 
sexual y el acoso por razón de sexo.
Medidas.
En aras a poder alcanzar este objetivo, Schweppes llevará a cabo las siguientes 
medidas:
a)  Revisará y, si procede, modificará, el actual protocolo de acoso. es
b)  Difundirá a todas las personas trabajadoras el protocolo de actuación frente al  o
acoso actualmente vigente (así como cualesquiera modificaciones al mismo que puedan  ww.
pepnuroteoddcru)an c opir Lrslaoaebdn ouezrcnaai rrláes e el ux.fneuantu tcoroa d)m,e pi naaccñiodasi edone, d fsooem neesnni btlaialin zrdaeocs ipódonen  cesosantbatir lamid eaaldn a edcraeo s utoon.d colsim/aas  eenn  egl aqruaen téizsater  nuon   OE-A-2021-778able en https://w
En el marco de esta campaña, y en la medida en que la formación tiene un papel 
fundamental en lograr un entorno de trabajo exento de acoso, Schweppes revisará sus 
planes de formación, a fin de que estos incluyan formación en materia de prevención del 
acoso sexual y por razón de sexo.
Sección X.  Comunicación y sensibilización
11.  Objetivo General.
Sensibilizar a todas las personas trabajadoras, miembros del consejo de administración 
y demás órganos de gobierno, sobre la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y 
hombre, como principio rector y básico de todas las áreas de Schweppes.
12.  Objetivos Específicos y Medidas.
Objetivo Específico.
Lanzar una campaña de sensibilización a toda la plantilla, en materia de igualdad de 
trato y oportunidades entre mujeres y hombres.
Medidas.
En aras a poder alcanzar este objetivo, Schweppes llevará a cabo las siguientes 
medidas:
a)  Redactará y publicará para todas las personas trabajadoras un comunicado 
declarando la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres como un principio 
estratégico.
b)  Incluirá una sección de «Igualdad laboral de género» y bajo esta nomenclatura 
publicará todos los textos relacionados, tales como el plan de igualdad, medidas de 
conciliación, protocolo de acoso etc.
c)  Revisará y corregirá todos los textos, documentos y formularios de la compañía, 
para garantizar un lenguaje neutro (libre de sesgo de género).
d)  Difundirá el presente Plan de Igualdad a través de la Intranet de Schweppes.
e)  Revisará sus planes de formación, a fin de que estos incluyan formación y 
sensibilización en materia de perspectiva de género y de igualdad de oportunidades.
Sección XI.  Seguimiento y evaluación
13.  Introducción: Seguimiento y Evaluación del Plan de Igualdad.
Es importante cuestionarse periódicamente si el Plan de Igualdad está logrando los 
resultados esperados; esto es:
– Si las medidas acordadas se están ejecutando en los términos previstos en el Plan 
de Igualdad.
– Si los objetivos son los adecuados y si las medidas son coherentes con los objetivos 
marcados.
– Si los recursos asignados son suficientes para poner en marcha las medidas y lograr 
los objetivos propuestos.
Por ello, el presente sección marcará las pautas para una observación continuada del  oe.
Plan de Igualdad, a fin de conocer el grado de éxito de su implantación y, en su caso,  w.
smuebdsDiadicnahaso.r  adqeu oétlrloa sm doidficou, letal dseisste qmuae  dpeu esdeagnu imobiesntatocu pliozsairb ielilt adreás laar rinoclloor pdoer acacidóan  udnea n duee vlaass   2021-778n https://w
medidas para corregir posibles dificultades que surjan, errores en el diseño inicial o para
poder modificar el curso de las acciones emprendidas. Bc
14.  Composición de la Comisión de evaluación.
La comisión de evaluación del Plan de Igualdad estará constituida por los miembros de 
la Comisión de Igualdad del Comité Intercentros.
4.  Funciones de la Comisión de evaluación.
La Comisión de Igualdad del Comité Intercentros, que se reunirá, como mínimo, con 
una periodicidad anual (salvo que las partes soliciten y acuerden mantener una reunión 
extraordinaria), tendrá las siguientes funciones:
– Hacer un seguimiento y evaluar el grado de consecución de los objetivos fijados en 
el Plan de Igualdad.
– Hacer un seguimiento de todas las medidas adoptadas en el Plan de Igualdad para, 
caso de ser necesario, propone medidas correctoras para el mejor cumplimiento de los 
objetivas, si las contenidas en el plan resultan insuficientes.
– Tener conocimiento y hacer seguimiento de cualesquiera conflictos derivados de la 
aplicación e interpretación del Plan de Igualdad.
ANEXO 1
Complementos salariales condicionados a la productividad
Excedencia por cuidado 
Colectivo Complemento periodo maternidad/paternidad Reducción de jornada
de hijos
El bonus no se prorrateará en el caso de  Se aplicará el 
Se prorrateará durante 
periodo de maternidad y paternidad. Dicho  porcentaje de bonus 
el periodo de 
Colectivo SAF. Bonus. periodo incluye la baja por IT que trae causa  sobre el salario teórico 
excedencia, al quedar el 
en la maternidad, así como el periodo de  y no sobre el salario 
contrato en suspenso.
lactancia acumulado. reducido.
El bonus no se prorratea en el caso de 
periodo de maternidad y paternidad. Dicho  Se aplicará el target 
periodo incluye la baja por IT que trae causa  del incentivo,  Se prorrateará durante 
en la maternidad, así como el periodo de  independiente de que  el periodo de 
SAC. Incentivo.
lactancia acumulado. se de o no una  excedencia, al quedar el 
Dicho periodo incluye la baja por IT que trae  reducción de la  contrato en suspenso.
causa en la maternidad, así como el periodo  jornada laboral
de lactancia acumulado.
Se prorrateará en el caso del anticipo 
mensual y/o cuatrimestral, mientras que en 
la regularización anual se considera  No aplica regla, al 
Se prorrateará durante 
cumplido el objetivo al 100% durante el  tratarse de una 
el periodo de 
Comercial. Incentivo. periodo que dure la maternidad o la  cantidad por tabla y no 
excedencia, al quedar el 
paternidad. un porcentual sobre el 
contrato en suspenso.
Dicho periodo incluye la baja por IT que trae  salario.
causa en la maternidad, así como el periodo 
de lactancia acumulado.
ANEXO 2
Plan Flow
Condiciones Para Su 
Medida Flow Consiste En:
Aplicación.
Desarrollar una jornada de guardia (fines de semana/festivos) trabajando desde el 
domicilio u otra oficina de modo alternativo a desarrollarlo presencialmente desde 
Guardias Flow. Plan Flow en vigor.
la oficina habitual. Siempre se debe cumplir con el horario y objetivos previstos en 
la guardia.
Establecer una banda flexible de tiempos de entrada y salida de lunes a viernes, 
Horario Flow. en función de las necesidades personales y de negocio, siempre cumpliendo el  Plan Flow en vigor.
número de horas acordadas en la jornada laboral vigente.
Contar con la posibilidad de trabajar desde cualquier centro de trabajo de la 
Oficina Flow. compañía, Plan Flow en vigor.
independientemente de cuál sea tu centro de trabajo habitual.
Contribuir a la desconexión a través de un buen uso de las tecnologías.
Tecnologia Flow. Plan Flow en vigor.
Utilizar los medios tecnológicos disponibles para evitar desplazamientos y viajes.
Desarrollar el trabajo, total o parcialmente, desde el domicilio, siempre de acuerdo 
Trabajo Flow. Plan Flow en vigor.
a las necesidades del negocio/departamento
La posibilidad de comprar anualmente un máximo de 5 días de vacaciones 
Vacaciones Flow. Plan Flow en vigor.
adicionales.
Flexibilidad para cambiar la tarde de viernes por cualquier otra tarde de la semana 
Viernes Flow. Plan Flow en vigor.
equivalenteal mismo número de horas.
Disposición adicional primera.  Representantes:
En representación de Schweppes, S.A.:
– Doña Nagore Alonso.
– Don Francisco Javier Esteban.
– Don David Díaz Villar.
– Doña Elena Hernández.
– Doña Evangelina Taboada.
– Don José Manuel Ruíz Ferreiro.
Y en representación del personal afectado por este Convenio, los representantes de 
los trabajadores y miembros de la comisión negociadora que a continuación se relacionan:
Por CC.OO.:
– Doña Rosa María Álvarez García.
– Don Cristóbal Bellón Moreno.
– Don Alberto Chao Fernández.
– Don José de Dios Rubio.
– Don Raúl Fernández Asensio.
– Don Rafael Rodríguez del Castillo. es
– Doña Agustina Tejada Porras. o
– Don Roberto Criado de la Cruz (Delegado Sindical CC.OO.). ww.
–P oDr oUnG JTu:an Francisco Nolasco Azuaga (Delegado Sindical CC.OO.). 2021-778n https://w
– D. Juan Luis Apalategui Erbiti.
– D. Juan Francisco Castillo Triviño.
– D. Fernando Merino Pérez.
– D. Andrés Orive Paulino.
– D. Francisco Parralejo Babiano.
– D. Francisco Domínguez Galán (Delegado Sindical UGT).
– D. Alberto Rosa López (Delegado Sindical UGT).
Por USO:
– D. Fernando del Río Martín (USO).
Redactan el articulado del XV Convenio Nacional de la Empresa Schweppes, S.A., 
pactando las condiciones contenidas en su articulado y acordando presentarlo a la 
Autoridad Laboral competente para su oportuno registro.
Disposición adicional segunda.  Retirada del permiso de conducir:
En los supuestos en que, como consecuencia de infracción administrativa, le sea 
retirado a un trabajador el permiso de conducir necesario para el desempeño de su 
cometido laboral, la Empresa le destinará, durante el tiempo que tenga retirado el permiso, 
a otros trabajos que no exijan la utilización del referido permiso, respetándole las 
retribuciones fijas y por jornada ordinaria de su coeficiente salarial. Las retribuciones 
variables serán inherentes al puesto de trabajo que transitoriamente ocupe.
En todo caso, y sin perjuicio de lo anteriormente dispuesto, el trabajador deberá 
disfrutar su período vacacional durante el tiempo que dure la retirada del permiso de 
conducir.
Disposición adicional tercera.  Régimen especial aplicable a los representantes de 
comercio.
A partir de la entrada en vigor del presente Convenio Colectivo, los trabajadores 
vinculados a la Empresa Schweppes, S.A. por una relación laboral especial de 
Representante de Comercio en los términos y condiciones recogidos en el Real Decreto 
1438/1985 de 1 de agosto, por el que se Regula la Relación Laboral de Carácter Especial 
de las Personas que Intervengan en Operaciones Mercantiles por Cuenta de uno o más 
Empresarios, sin Asumir el Riesgo y Ventura de Aquellas, estarán incluido dentro de su 
ámbito de aplicación, con las especificidades recogidas en la presente Disposición 
Adicional.
Debido a las particularidades que presenta la relación laboral de los Representantes 
de Comercio, particularidades que le han hecho incluso merecedora de un régimen 
especial sustantivo propio, la integración de este colectivo de trabajadores en el Convenio 
Nacional de la Empresa Schweppes, S.A. supone necesariamente la creación de nuevas 
normas convencionales que regulen de forma adecuada y autónoma las relaciones 
laborales de este colectivo con la Empresa, así como su exclusión de todas aquellas 
cláusulas que, aun siendo de aplicación para el resto de los trabajadores de la Empresa, 
al regular materias que ya gozan de un tratamiento autónomo y específico para los 
Representantes de Comercio (ausencia de jornada y horarios, método especial de 
determinación de su retribución), ni deben ni pueden ser de aplicación para este colectivo.
Desde este punto de vista no serán de aplicación para los Representantes de Comercio 
las siguientes disposiciones convencionales: es
1.  Artículo 5 del Capítulo I del presente Convenio Colectivo dedicado a la «Absorción  w.
yT rCabo2am. jop eAAnrntsíucaauclli»oó,sn  «»1V.2a,1ca6c yio 1n7e sd»e yl  p«rHesoeranste E Cxotrnavoerdniinoa Criaosle»c,t idvios proeslaictiivoonse sa  clao n«vJeonrnciaodnaa ldees   2021-778n https://w
encuadradas dentro del Capítulo IV dedicado a la «Ordenación del Tiempo de Trabajo» y
de cuya aplicación quedan excluidos los Representantes de Comercio, los cuales se  Bc
regirán, en lo que a estas cuestiones se refiere por lo establecido en sus acuerdos
individuales con la Empresa, salvo en lo relativo al período vacacional, estableciéndose, 
con carácter general para este colectivo de trabajadores, un período de vacaciones 
anuales de 30 días naturales cuyo disfrute será concretado y preavisado a cada 
Representante de Comercio.
El abono de dicho período vacacional se realizará a mes vencido y su cuantía será la 
que le corresponda en dicho período a cada Representante de Comercio en función de los 
resultados de su ruta.
3.  Así mismo, también quedan excluidos de todas las disposiciones contenidas en el 
Capítulo V relativo al «Régimen de Percepciones Económicas» del presente Convenio 
Colectivo, rigiéndose, en lo que a esta materia se refiere, por lo establecido en el Anexo 
XVI del presente Convenio Colectivo.
4.  Por último, tampoco será de aplicación para los Representantes de Comercio lo 
dispuesto en la Disposición Adicional 2ª del presente Convenio Colectivo.
El resto de normas y disposiciones contenidas en el presente Convenio Colectivo 
serán de plena aplicación para los Representantes de Comercio, respetándose, en su 
caso, las particularidades que en cada una de estas normas y disposiciones convencionales 
se recojan de forma expresa para este colectivo de trabajadores.
Disposición adicional cuarta.  Compromiso planificación de turnos.
La Empresa manifiesta que las áreas de Producción de la Fábrica de Toledo y 
Planificación están trabajando la viabilidad de confirmar las Planificaciones de producción 
de forma quincenal.
Si la respuesta de Producción de la Fábrica de Toledo fuera positiva, esto conllevaría 
la publicación de la rotación de turnos también quincenalmente, si bien quedarían sujetos 
a una revisión semanal, concretamente los jueves, por la existencia de pedidos de fuerza 
mayor. Así, si con dicha revisión se tuviera que añadir o quitar algún turno se trataría la 
cuestión con los componentes del turno o línea afectada.
Disposición final única.
Quedan derogadas todas las actas y acuerdos preexistentes a la entrada en vigor del 
presente Convenio Colectivo, excepto aquellas cuya vigencia se hubiese mantenido de 
forma expresa según lo dispuesto en el apartado II de los Acuerdos recogidos en el Acta 
de la Reunión de la Comisión Técnica de fecha de 14 de noviembre de 2001.
RELACIÓN DE ANEXOS DEL XV CONVENIO COLECTIVO 2020 DE SCHWEPPES
Capítulo Anexos
Jornadas de trabajo anual. Anexo I.
Tabla de horas extras y festivos. Anexo II.
Salarios de Convenio. Anexo III.
Tabla cálculo antigüedad. Anexo IV.
Antigüedad. Anexo V.
Tabla cálculo nocturnidad. Anexo VI.
Gratificación fecha disfrute vacaciones. Anexo VII. o
Dietas. Anexo VIII. 8w
Sistema de retribución variable incentivos ventas. Anexo IX.
Comisión Nacional de Seguridad y Salud. Anexo X.
Acta constitución y Estatutos de la comisión paritaria formación. Anexo XI.
Capítulo Anexos
Reglamento y funciones del Comité Intercentros. Anexo XII.
Norma Régimen interior DP-001. Anexo XIII.
Norma Régimen interior DP-002. Anexo XIV.
Norma Régimen interior DP-003 (dietas y gastos comida). Anexo XV.
Representantes del Comercio. Anexo XVI.
ANEXO I
Jornadas de trabajo anual 2020
De conformidad con lo previsto en el artículo 12 del presente Convenio, a continuación 
se adjuntan los calendarios con la distribución de jornadas y días de trabajo, en cada uno 
de los centros de trabajo de la Compañía.
Anexo   " I " A B R I L LMXJVSD123459106781112141516171318192021222324252627282930 Jueves Santo/Viernes Santo ábiles :19 A G O S T OLMXJVSD 12345678915101112131416 171819202122232425262728293031  La Asunción ábiles :21       D I C I E M B R E LMXJVSD12345687910111213 141516171819202521222324262728293031  Constitución/Inmaculada/Navidad ábiles :21
H H H
s  s  s 
SEM. Nº 14 15161718 Día SEM. Nº 3031 32 333435 Día SEM. Nº48 49 50 5152 Día
D 1 8152229 D 512 19 26 D1 8 15 2229
S 7142128 S 411 18 25 S 7 14 2128 dena
249 M A R Z OLMXJV 23456910111213161718201923242526273031 biles :21  J U L I OLMXJV123678910 1314151617 20212223242728293031 biles :23    N O V I E M B R ELMXJV 23456 910111213 1617181920232425262730  Todos Los Santos/La Almu biles :21 Festivo Local
á á á
H H H
ernes): SEM. Nº 9 1011121314 Días  SEM. Nº 2627 28 2930 Días  SEM. Nº43 44 45 464748 Días 
Vi
a 
TOTAL DIAS HÁBILES (de Lunes  F E B R E R OMXJVSD 12 4567891112131415161819202122232526272829 s :20  J U N I OMXJVSD2345679101211131416171819202124232526272830 s :20 O C T U B R EMXJVSD123467891011 131415161718 2021222324252728293031 Fiesta Nacional España s :21 Festivo Comunidad Autónoma 
L 3101724 bile L18 15 2229 bile L 5 121926 bile
á á á
H H H
s  s  s 
e SEM. Nº 5 6789 Día SEM. Nº 2223 24 2526 Día SEM. Nº39 40 41 4243 Día
t
Albac    CENTRO  TRABAJO :  E N E R OSEM.LMXJVSDNº 1123456278910111231314151617181942021222324252652728293031 Año nuevo y Reyes  Días Hábiles :21  M A Y OSEM.LMXJVSDNº 118 2319456789102011121314151617 21181920212223242225262728293031Fiesta del Trabajo/ Días Hábiles :20  S E PT I E M B R ESEM.LMXJVSDNº351234568367910111213 3714151617181920 382122232425262739282930 Días Hábiles :21 Festivo Nacional OE-A-2021-778able en https://www.boe.es
Anexo   " I " A B R I L LMXJVSD 12345 9106781112141516171318192320212224252627282930 Jueves Santo/Viernes Santo biles :18 A G O S T OLMXJVSD 12345678915101112131416171819202122232425262728293031   La Asunción biles :21       D I C I E M B R E LMXJVSD12345687910111213 14151617181920 2521222324262728293031 Constitución/Inmaculada/Navidad biles :21
á á   á
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s  s  s 
SEM. Nº 14 1516 17 18 Día SEM. Nº 3031 32333435 Día SEM. Nº48 49 50 51 52 Día
D 1 815 22 29 D 512 1926 D1 8 15 22 29
a
S 714 21 28 S 411 1825 S 7 14 21 28 en
d
48 M A R Z OMXJV 345610111213 171820192425262731 s :21  J U L I OMXJV 12378910 141516172122232428293031 s :23    N O V I E M B R EMXJV 3456 10111213 17181920 24252627 os Los Santos/La Almu s :21 Festivo Local
2 L 29 16 2330 bile L 6 132027 bile L 2 9 16 23 30  Tod bile
á á á
H H H
ernes): SEM. Nº 9 1011 12 1314 Días  SEM. Nº 2627 282930 Días  SEM. Nº43 44 45 46 47 48 Días 
Vi
a 
e Lun D 2 916 23 D 714 2128 D4 11 18 25 ma 
TOTAL DIAS HÁBILES (d F E B R E R OMXJVS 1 456781112131415 18192021222526272829 s :20  J U N I OMXJVS 23456910111213 1617181920232526242730 s :21 O C T U B R EMXJVS123 678910 1314151617 20212223242728293031 Fiesta Nacional España s :20 Festivo Comunidad Autóno
e e e
L 310 17 24 bil L 18 152229 bil L 5 12 19 26 bil
á á á
H H H
s  s  s 
TE SEM. Nº 5 67 8 9 Día SEM. Nº 2223 242526 Día SEM. Nº39 40 41 42 43 Día
N
CA D 5 1219 26 es  D 310 172431 ro D6 13 20 27
ALI OVS 34 10111718 242531 uevo y Rey 21 VS1289 151622232930 d/San Isid 20 B R EVS45 1112 1819 2526 21
    CENTRO  TRABAJO :  E N E R SEM. LMXJNº 112 62789313141516 420212223 527282930 Año n Días Hábiles :  M A Y OSEM. LMXJNº 18 194567 201112131421181920212225262728Fiesta del Trabajo/ Fiesta Comunidad de Madri Días Hábiles :  S E PT I E M SEM. LMXJNº35123 8367910 3714151617 3821222324 39282930 Días Hábiles : Festivo Nacional BOE-A-2021-778cable en https://www.boe.es
" D 5 121926 D 29 16 23 30 D6 13 20 27
? 
Anexo   " ¿ R I L JVS 234 91011161718232425 30 20 O S T OJVS 1678151314 202122 292728 21 E M B R E JVS345 101112 171819 25242631 20
A B X 1 81522 29 A G X 5 12 19 26 D I C I X2 9 16 2330
M 71421 28 es : M 4 11 18 25 es :       M1 8 15 2229 es :
L 61320 27 bil L 3 10 17 2431 bil L 7 14 2128 bil
á á á
H H H
s  s  s 
SEM. Nº 14 151617 18 Día SEM. Nº 3132 33 34 3536 Día SEM. Nº49 50 51 5253 Día
al
c
D 1 81522 29 D 512 19 26 D1 8 15 2229 o Lo
v
S 71421 28 S 411 18 25 S 7 14 2128 esti
F
V 61320 27 22 V 310 17 24 31 23 R EV 6 13 2027 20
M A R Z OXJ 4511121819 2526  J U L I OXJ 1289 1516 2223 2930 O V I E M B XJ 45 1112 18192526
251 LM 239101617 23243031 biles : LM 67 1314 2021 2728 biles :    N LM 23 910 16172324 30 biles : noma 
ernes): SEM. Nº 9 101112 1314 Días Há SEM. Nº 2728 29 30 31 Días Há SEM. Nº44 45 46 4748 49 Días Há unidad Autó
Vi m
a  Co
e Lunes  D 2 91623 D 714 21 28 D4 11 18 25 Festivo 
ÁBILES (d E R OVS 1 78141521222829 19 OVS 561213 1920 2627 21 B R EVS23 910 1617 23243031 21
AL DIAS H F E B R XJ 5612131920 2627  J U N I XJ 341011 1718 2425 O C T U XJ1 78 1415 21222829
TOT M 41118 25 s : M 29 16 23 30 s : M 6 13 2027 s :
L 31017 24 bile L 18 15 22 29 bile L 5 12 1926 bile
á á á
H H H
s  s  s 
A SEM. Nº 5 678 9 Día SEM. Nº 2324 25 26 27 Día SEM. Nº40 41 42 4344 Día
I
R
ME D 5 121926 D 310 17 24 31 D6 13 20 27
AL S 4 111825 S 29 16 23 30 S5 12 19 26
    CENTRO  TRABAJO :             E N E R OSEM.LMXJVNº 1123 26789103131415161742021222324 52728293031 Días Hábiles :22  M A Y OSEM.LMXJVNº 118 1945678 201112131415 211819202122 222526272829 Días Hábiles :20  S E PT I E M B R ESEM. LMXJVNº361234 377891011 381415161718 39212223242540282930 Días Hábiles :22 Festivo Nacional BOE-A-2021-778cable en https://www.boe.es
" D 5 121926 D 29 162330 D6 13 20 27
? 
Anexo   " ¿ R I L JVS 234 9101116171823242530 20 O S T OJVS 1678151314202122272829 21 E M B R E JVS345 101112 171819 25242631 20
A B X 1 8152229 A G X 5 121926 D I C I X2 9 16 2330
M 7142128 es : M 4 111825 es :       M1 8 15 2229 es :
L 6132027 bil L 3 10172431 bil L 7 14 2128 bil
á á á
H H H
s  s  s 
SEM. Nº 14 15161718 Día SEM. Nº 3132 33343536 Día SEM. Nº49 50 51 5253 Día
al
c
D 1 8152229 D 512 1926 D1 8 15 2229 o Lo
v
S 7142128 S 411 1825 S 7 14 2128 esti
F
V 6132027 22 V 310 172431 23 R EV 6 13 2027 20
M A R Z OXJ 45111218192526  J U L I OXJ 1289 151622232930 O V I E M B XJ 45 1112 18192526
251 LM 23910161723243031 biles : LM 67 131420212728 biles :    N LM 23 910 16172324 30 biles : noma 
ernes): SEM. Nº 9 1011121314 Días Há SEM. Nº 2728 293031 Días Há SEM. Nº44 45 46 4748 49 Días Há unidad Autó
Vi m
a  Co
e Lunes  D 2 91623 D 714 2128 D4 11 18 25 Festivo 
ÁBILES (d E R OVS 1 78141521222829 20 OVS 561213 19202627 22 B R EVS23 910 1617 23243031 21
AL DIAS H F E B R XJ 56121319202627  J U N I XJ 341011 17182425 O C T U XJ1 78 1415 21222829
TOT M 4111825 s : M 29 162330 s : M 6 13 2027 s :
L 3101724 bile L 18 152229 bile L 5 12 1926 bile
á á á
H H H
s  s  s 
AS SEM. Nº 5 6789 Día SEM. Nº 2324 252627 Día SEM. Nº40 41 42 4344 Día
I
R
U D 5 121926 D 310 172431 D6 13 20 27
T
S S 4 111825 S 29 162330 S5 12 19 26
A    CENTRO  TRABAJO :             E N E R OSEM.LMXJVNº 1123 6789102313141516174202122232452728293031 Días Hábiles :21  M A Y OSEM.LMXJVNº 118 1945678 201112131415211819202122222526272829 Días Hábiles :20  S E PT I E M B R ESEM. LMXJVNº361234 837791011 381415161718 39212223242540282930 Días Hábiles :21 Festivo Nacional BOE-A-2021-778cable en https://www.boe.es
D 5 121926 D 29 16 2330 D6 13 20 27
S 4 111825 S 1815 2229 S5 12 19 26
Anexo    R I L JV 23 91016172324 30 20 O S T OJV 67 1314 20212728 21 E M B R E JV34 1011 1718 252431 20
A B X 1 81522 29 A G X 5 12 1926 D I C I X2 9 16 2330
M 71421 28 es : M 4 11 1825 es :       M1 8 15 2229 es :
L 61320 27 bil L 3 10 172431 bil L 7 14 2128 bil
á á á
H H H
s  s  s 
SEM. Nº 14 151617 18 Día SEM. Nº 3132 33 343536 Día SEM. Nº49 50 51 5253 Día
al
c
D 1 81522 29 D 512 19 26 D1 8 15 2229 o Lo
v
S 71421 28 S 411 18 25 S 7 14 2128 esti
F
V 61320 27 22 V 310 17 2431 23 R EV 6 13 2027 20
M A R Z OXJ 4511121819 2526  J U L I OXJ 1289 1516 22232930 O V I E M B XJ 45 1112 18192526
249 LM 239101617 23243031 biles : LM 67 1314 20212728 biles :    N LM 23 910 16172324 30 biles : noma 
Há Há Há Autó
s  s  s  d 
SEM. Nº 9 101112 1314 Día SEM. Nº 2728 29 3031 Día SEM. Nº44 45 46 4748 49 Día unida
m
es): vo C
ern D 2 91623 D 714 21 28 D4 11 18 25 esti
Vi F
es a  OS 1 81522 29 S 613 20 27 ES3 10 17 2431
e Lun E R V 71421 28 19 OV 512 19 26 21 B R V2 9 16 2330 21
ÁBILES (d F E B R XJ 5612131920 2627  J U N I XJ 341011 1718 2425 O C T U XJ1 78 1415 21222829
AS H M 41118 25 s : M 29 16 2330 s : M 6 13 2027 s :
OTAL DI L 31017 24 Hábile L 18 15 2229 Hábile L 5 12 1926 Hábile
T s  s  s 
Z SEM. Nº 5 678 9 Día SEM. Nº 2324 25 2627 Día SEM. Nº40 41 42 4344 Día
O
J
A D 5 121926 D 310 17 2431 D6 13 20 27
D
A S 4 111825 S 29 16 2330 S5 12 19 26
B    CENTRO  TRABAJO :             E N E R OSEM.LMXJVNº 1123 67891023131415161742021222324 52728293031 Días Hábiles :21  M A Y OSEM.LMXJVNº 118 1945678 201112131415 211819202122222526272829 Días Hábiles :20  S E PT I E M B R ESEM. LMXJVNº361234 837791011 381415161718 39212223242540282930 Días Hábiles :21 Festivo Nacional BOE-A-2021-778cable en https://www.boe.es
D 5 12 1926 D 29 162330 D6 13 20 27
S 4 11 1825 S 18152229 S5 12 19 26
Anexo    R I L JV 23 910 1617232430 19 O S T OJV 67 131420212728 21 E M B R E JV34 1011 1718 252431 20
A B X 1 8 152229 A G X 5 121926 D I C I X2 9 16 2330
M 7 142128 es : M 4 111825 es :       M1 8 15 2229 es :
L 6 132027 bil L 3 10172431 bil L 7 14 2128 bil
á á á
H H H
s  s  s 
SEM. Nº 14 15 161718 Día SEM. Nº 3132 33343536 Día SEM. Nº49 50 51 5253 Día
al
c
D 1 8 152229 D 512 1926 D1 8 15 2229 o Lo
v
S 7 142128 S 411 1825 S 7 14 2128 esti
F
V 6 132027 22 V 310 172431 23 R EV 6 13 2027 21
M A R Z OXJ 45 111218192526  J U L I OXJ 1289 151622232930 O V I E M B XJ 45 1112 18192526
250 LM 23 910161723243031 biles : LM 67 131420212728 biles :    N LM 23 910 16172324 30 biles : noma 
Há Há Há Autó
s  s  s  d 
SEM. Nº 9 10 11121314 Día SEM. Nº 2728 293031 Día SEM. Nº44 45 46 4748 49 Día unida
m
es): vo C
ern D 2 9 1623 D 714 2128 D4 11 18 25 esti
Vi F
es a  OS 1 8 152229 S 613 2027 ES3 10 17 2431
e Lun E R V 7 142128 20 OV 512 1926 21 B R V2 9 16 2330 21
ÁBILES (d F E B R XJ 56 121319202627  J U N I XJ 341011 17182425 O C T U XJ1 78 1415 21222829
H
AS  M 4 111825 s : M 29 162330 s : M 6 13 2027 s :
OTAL DI L 3 101724 Hábile L 18 152229 Hábile L 5 12 1926 Hábile
T s  s  s 
S SEM. Nº 5 6 789 Día SEM. Nº 2324 252627 Día SEM. Nº40 41 42 4344 Día
E
R
A
E D 5 12 1926 D 310 172431 D6 13 20 27
L
A S 4 11 1825 S 29 162330 S5 12 19 26
B    CENTRO  TRABAJO :             E N E R OSEM.LMXJVNº 1123 6789102 313141516174202122232452728293031 Días Hábiles :20  M A Y OSEM.LMXJVNº 118 1945678 201112131415211819202122222526272829 Días Hábiles :20  S E PT I E M B R ESEM. LMXJVNº361234 377891011 381415161718 39212223242540282930 Días Hábiles :22 Festivo Nacional BOE-A-2021-778cable en https://www.boe.es
D 5 12 1926 D 29 16 2330 D6 13 20 27
S 4 11 1825 S 1815 2229 S5 12 19 26
Anexo    R I L JV 23 109 1617232430 20 O S T OJV 67 1314 20212728 21 E M B R E JV34 1011 1718 252431 21
A B X 1 8 152229 A G X 5 12 1926 D I C I X2 9 16 2330
M 7 142128 es : M 4 11 1825 es :       M1 8 15 2229 es :
L 6 132027 bil L 3 10 172431 bil L 7 14 2128 bil
á á á
H H H
s  s  s 
SEM. Nº 14 15 161718 Día SEM. Nº 3132 33 343536 Día SEM. Nº49 50 51 5253 Día
al
c
D 1 8 152229 D 512 19 26 D1 8 15 2229 o Lo
v
S 7 142128 S 411 18 25 S 7 14 2128 esti
F
V 6 132027 22 V 310 17 2431 23 R EV 6 13 2027 20
M A R Z OXJ 45 111218192526  J U L I OXJ 1289 1516 22232930 O V I E M B XJ 45 1112 18192526
249 LM 23 910161723243031 biles : LM 67 1314 20212728 biles :    N LM 23 910 16172324 30 biles : noma 
Há Há Há Autó
s  s  s  d 
SEM. Nº 9 10 11121314 Día SEM. Nº 2728 29 3031 Día SEM. Nº44 45 46 4748 49 Día unida
m
es): vo C
ern D 2 9 1623 D 714 21 28 D4 11 18 25 esti
Vi F
es a  OS 1 8 152229 S 613 20 27 ES3 10 17 2431
e Lun E R V 7 142128 20 OV 512 19 26 20 B R V2 9 16 2330 21
ÁBILES (d F E B R XJ 56 121319202627  J U N I XJ 341011 1718 2425 O C T U XJ1 78 1415 21222829
H
AS  M 4 111825 s : M 29 16 2330 s : M 6 13 2027 s :
OTAL DI L 3 101724 Hábile L18 15 2229 Hábile L 5 12 1926 Hábile
T s  s  s 
NA SEM. Nº 5 6 789 Día SEM. Nº 2324 25 2627 Día SEM. Nº40 41 42 4344 Día
O
L
E D 5 12 1926 D 310 17 2431 D6 13 20 27
C
R S 4 11 1825 S 29 16 2330 S5 12 19 26
A
B    CENTRO  TRABAJO :             E N E R OSEM.LMXJVNº 1123 6789102 313141516174202122232452728293031 Días Hábiles :21  M A Y OSEM.LMXJVNº 118 1945678 201112131415 211819202122222526272829 Días Hábiles :20  S E PT I E M B R ESEM. LMXJVNº361234 113778910 381415161718 24253921222340282930 Días Hábiles :20 Festivo Nacional BOE-A-2021-778cable en https://www.boe.es
Anexo   " I " A B R I L LMXJVSD 12345 9106781112131415161718192021222324252627282930 Jueves Santo/Viernes Santo biles :20 A G O S T OLMXJVSD 12345678915101112131416171819202122232425262728293031   La Asunción biles :21       D I C I E M B R E LMXJVSD12345678910111213 14151617181920 2521222324262728293031 Constitución/Inmaculada/Navidad biles :20
á á   á
H H H
s  s  s 
SEM. Nº 14 15 161718 Día SEM. Nº 3031 32 333435 Día SEM. Nº48 49 50 51 52 Día
D 1 8 152229 D 512 19 26 D1 8 15 22 29
a
S 7 142128 S 411 18 25 S 7 14 21 28 den
50 M A R Z OMXJV 3456 10111213171819202425262731 s :22  J U L I OMXJV 12378910 14151617 2122232428293031 s :23    N O V I E M B R EMXJV 3456 10111213 17181920 24252627 os Los Santos/La Almu s :19 Festivo Local
2 L 2 9162330 bile L 6 13 2027 bile L 29 16 23 30  Tod bile
á á á
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ernes): SEM. Nº 9 10 11121314 Días  SEM. Nº 2627 28 2930 Días  SEM. Nº43 44 45 46 47 48 Días 
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TOTAL DIAS HÁBILES (de Lun F E B R E R OMXJVSD 12 4567891112131415161819202122232526272829 s :20  J U N I OMXJVSD 23456791011121314 16171819202123242526272830 s :22 O C T U B R EMXJVSD1234 67891011 131415161718 2021222324252728293031 Fiesta Nacional España s :21 Festivo Comunidad Autónoma 
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L 3 101724 bil L 18 15 2229 bil L 5 12 19 26 bil
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s  s  s 
L SEM. Nº 5 6 789 Día SEM. Nº 2223 24 2526 Día SEM. Nº39 40 41 42 43 Día
CENTRA    CENTRO  TRABAJO :  E N E R OSEM. LMXJVSDNº 123145 6278910111231314151617181942021222324252652728293031 Año nuevo y Reyes  Días Hábiles :21  M A Y OSEM. LMXJVSDNº 118 231945678910152011121314161721181920212223242225262728293031Fiesta del Trabajo/ Fiesta Comunidad de Madrid/San Isidro Días Hábiles :19  S E PT I E M B R ESEM. LMXJVSDNº35123456 3678910111213 3714151617181920 382122232425262739282930 Días Hábiles :22 Festivo Nacional 1 Noviembre (Domingo) pasa a Lunes 2 6 Diciembre (Domingo) pasa a Lunes 7 BOE-A-2021-778cable en https://www.boe.es
Anexo   " I " A B R I L LMXJVSD 12345 9106781112141516171318192021222324252627282930 Jueves Santo/Viernes Santo biles :19 A G O S T OLMXJVSD 12345678915101112131416 221718192021232425262728293031   La Asunción biles :21       D I C I E M B R E LMXJVSD12345687910111213 14151617181920 2521222324262728293031 Constitución/Inmaculada/Navidad biles :21
á á   á
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s  s  s 
SEM. Nº 14 15161718 Día SEM. Nº 3031 32 33 3435 Día SEM. Nº48 49 50 51 52 Día
D 1 8152229 D 512 19 26 D1 8 15 22 29
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S 7142128 S 411 18 25 S 7 14 21 28 en
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50 M A R Z OMXJV 345610111213171820192425262731 s :21  J U L I OMXJV 12378910 14151617 21222324 28293031 s :23    N O V I E M B R EMXJV 3456 10111213 17181920 24252627 os Los Santos/La Almu s :21 Festivo Local
2 L 29162330 bile L 6 13 20 27 bile L 2 9 16 23 30  Tod bile
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ernes): SEM. Nº 9 1011121314 Días  SEM. Nº 2627 28 29 30 Días  SEM. Nº43 44 45 46 47 48 Días 
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e Lun D 2 91623 D 714 21 28 D4 11 18 25 ma 
TOTAL DIAS HÁBILES (d F E B R E R OMXJVS 1 45678111213141518192021222526272829 s :20  J U N I OMXJVS 23456910121113 1617181920 232425262730 s :20 O C T U B R EMXJVS123 678910 1314151617 20212223242728293031 Fiesta Nacional España s :21 Festivo Comunidad Autóno
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L 3101724 bil L18 15 22 29 bil L 5 12 19 26 bil
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al SEM. Nº 5 6789 Día SEM. Nº 2223 24 25 26 Día SEM. Nº39 40 41 42 43 Día
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ad D 5 121926 es  D 310 17 24 31 ro D6 13 20 27
Ciud OVS 34 10111718242531 uevo y Rey 21 VS1289 1516 22232930 d/San Isid 20 B R EVS45 1112 1819 2526 22
    CENTRO  TRABAJO :  E N E R SEM. LMXJNº 112 62789313141516420212223527282930 Año n Días Hábiles :  M A Y OSEM. LMXJNº 18 194567 2011121314 2118192021 2225262728Fiesta del Trabajo/ Fiesta Comunidad de Madri Días Hábiles :  S E PT I E M SEM. LMXJNº35123 3678910 3714151617 3821222324 39282930 Días Hábiles : Festivo Nacional BOE-A-2021-778cable en https://www.boe.es
D 5 121926 D 29 162330 D6 13 20 27
S 4 111825 S 18152229 S5 12 19 26
Anexo    R I L JV 23 91016172324 30 20 O S T OJV 67 131420212728 21 E M B R E JV34 1011 1718 252431 20
A B X 1 81522 29 A G X 5 121926 D I C I X2 9 16 2330
M 71421 28 es : M 4 111825 es :       M1 8 15 2229 es :
L 61320 27 bil L 3 10172431 bil L 7 14 2128 bil
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SEM. Nº 14 151617 18 Día SEM. Nº 3132 33343536 Día SEM. Nº49 50 51 5253 Día
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D 1 81522 29 D 512 1926 D1 8 15 2229 o Lo
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S 71421 28 S 411 1825 S 7 14 2128 esti
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V 61320 27 22 V 310 172431 23 R EV 6 13 2027 20
M A R Z OXJ 4511121819 2526  J U L I OXJ 1289 151622232930 O V I E M B XJ 45 1112 18192526
250 LM 239101617 23243031 biles : LM 67 131420212728 biles :    N LM 23 910 16172324 30 biles : noma 
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s  s  s  d 
SEM. Nº 9 101112 1314 Día SEM. Nº 2728 293031 Día SEM. Nº44 45 46 4748 49 Día unida
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ern D 2 91623 D 714 2128 D4 11 18 25 esti
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AS  M 41118 25 s : M 29 162330 s : M 6 13 2027 s :
OTAL DI L 31017 24 Hábile L 18 152229 Hábile L 5 12 1926 Hábile
T s  s  s 
A SEM. Nº 5 678 9 Día SEM. Nº 2324 252627 Día SEM. Nº40 41 42 4344 Día
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D D 5 121926 D 310 172431 D6 13 20 27
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O S 4 111825 S 29 162330 S5 12 19 26
C    CENTRO  TRABAJO :             E N E R OSEM.LMXJVNº 1123 67891023131415161742021222324 52728293031 Días Hábiles :21  M A Y OSEM.LMXJVNº 118 1945678 201112131415211819202122222526272829 Días Hábiles :20  S E PT I E M B R ESEM. LMXJVNº361234 837791011 381415161718 39212223242540282930 Días Hábiles :21 Festivo Nacional BOE-A-2021-778cable en https://www.boe.es
D 5 121926 D 2 9 162330 D6 13 20 27
S 4 111825 S 1 8 152229 S5 12 19 26
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Anexo   R I L JV 23 91016172324 30 20 O S T OJV 67 131420212728 21 E M B R JV34 1011 1718 252431 20
A B X 1 81522 29 A G X 5 121926 D I C I X2 9 16 2330
M 71421 28 es : M 4 111825 es :       M1 8 15 2229 es :
L 61320 27 bil L 3 10172431 bil L 7 14 2128 bil
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SEM. Nº 14 151617 18 Día SEM. Nº 31 32 33343536 Día SEM. Nº49 50 51 5253 Día
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c
D 1 81522 29 D 5 12 1926 D1 8 15 2229 o Lo
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S 71421 28 S 4 11 1825 S 7 14 2128 esti
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V 61320 27 22 V 3 10 172431 23 R EV 6 13 2027 20
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249 LM 239101617 23243031 biles : LM 67 131420212728 biles :    N LM 23 910 16172324 30 biles : noma 
Há Há Há Autó
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SEM. Nº 9 101112 1314 Día SEM. Nº 27 28 293031 Día SEM. Nº44 45 46 4748 49 Día unida
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OTAL DI L 31017 24 Hábile L 1 8 152229 Hábile L 5 12 1926 Hábile
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A SEM. Nº 5 678 9 Día SEM. Nº 23 24 252627 Día SEM. Nº40 41 42 4344 Día
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N D 5 121926 D 3 10 172431 D6 13 20 27
A
R S 4 111825 S 2 9 162330 S5 12 19 26
G    CENTRO  TRABAJO :             E N E R OSEM.LMXJVNº 1213 67891023131415161742021222324 52728293031 Días Hábiles :20  M A Y OSEM.LMXJVNº 118  1945678 201112131415211819202122222526272829 Días Hábiles :20  S E PT I E M B R ESEM. LMXJVNº361234 377891011 381415161718 39212223242540282930 Días Hábiles :22 Festivo Nacional BOE-A-2021-778cable en https://www.boe.es
D 5 121926 D 2 9 162330 D6 13 20 27
S 4 111825 S 1 8 152229 S5 12 19 26
Anexo    R I L JV 23 91016172324 30 20 O S T OJV 67 131420212728 20 E M B R E JV34 1011 1718 252431 20
A B X 1 81522 29 A G X 5 121926 D I C I X2 9 16 2330
M 71421 28 es : M 4 111825 es :       M1 8 15 2229 es :
L 61320 27 bil L 3 10172431 bil L 7 14 2128 bil
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s  s  s 
SEM. Nº 14 151617 18 Día SEM. Nº 31 32 33343536 Día SEM. Nº49 50 51 5253 Día
al
c
D 1 81522 29 D 5 12 1926 D1 8 15 2229 o Lo
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S 71421 28 S 4 11 1825 S 7 14 2128 esti
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V 61320 27 22 V 3 10 172431 23 R EV 6 13 2027 20
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Há Há Há Autó
s  s  s  d 
SEM. Nº 9 101112 1314 Día SEM. Nº 27 28 293031 Día SEM. Nº44 45 46 4748 49 Día unida
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AS  M 41118 25 s : M 2 9 162330 s : M 6 13 2027 s :
OTAL DI L 31017 24 Hábile L 1 8 152229 Hábile L 5 12 1926 Hábile
T s  s  s 
A SEM. Nº 5 678 9 Día SEM. Nº 23 24 252627 Día SEM. Nº40 41 42 4344 Día
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E D 5 121926 D 3 10 172431 D6 13 20 27
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H S 4 111825 S 2 9 162330 S5 12 19 26
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D 5 121926 D 2 9 162330 D6 13 20 27
S 4 111825 S 1 8 152229 S5 12 19 26
Anexo    R I L JV 23 91016172324 30 20 O S T OJV 67 131420212728 21 E M B R E JV34 1011 1718 2524 31 20
A B X 1 81522 29 A G X 5 121926 D I C I X2 9 16 23 30
M 71421 28 es : M 4 111825 es :       M1 8 15 22 29 es :
L 61320 27 bil L 3 10172431 bil L 7 14 21 28 bil
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SEM. Nº 14 151617 18 Día SEM. Nº 31 32 33343536 Día SEM. Nº49 50 51 52 53 Día
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D 1 81522 29 D 5 12 1926 D1 8 15 22 29 o Lo
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S 71421 28 S 4 11 1825 S 7 14 21 28 esti
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249 LM 239101617 23243031 biles : LM 67 131420212728 biles :    N LM 23 910 1617 2324 30 biles : noma 
Há Há Há Autó
s  s  s  d 
SEM. Nº 9 101112 1314 Día SEM. Nº 27 28 293031 Día SEM. Nº44 45 46 47 48 49 Día unida
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ern D 2 91623 D 7 14 2128 D4 11 18 25 esti
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es a  OS 1 81522 29 S 6 13 2027 ES3 10 17 24 31
e Lun E R V 71421 28 19 OV 5 12 1926 21 B R V2 9 16 23 30 21
ÁBILES (d F E B R XJ 5612131920 2627  J U N I XJ 34 1110 17182425 O C T U XJ1 78 1415 2122 2829
H
AS  M 41118 25 s : M 2 9 162330 s : M 6 13 20 27 s :
OTAL DI L 31017 24 Hábile L 1 8 152229 Hábile L 5 12 19 26 Hábile
T s  s  s 
SEM. Nº 5 678 9 Día SEM. Nº 23 24 252627 Día SEM. Nº40 41 42 43 44 Día
N
AE D 5 121926 D 3 10 172431 D6 13 20 27
J
S 4 111825 S 2 9 162330 S5 12 19 26
    CENTRO  TRABAJO :             E N E R OSEM.LMXJVNº 1123 67891023131415161742021222324 52728293031 Días Hábiles :21  M A Y OSEM.LMXJVNº 118  1945678 201112131415211819202122222526272829 Días Hábiles :20  S E PT I E M B R ESEM. LMXJVNº361234 377891011 381415161718 392122232425 40282930 Días Hábiles :22 Festivo Nacional BOE-A-2021-778cable en https://www.boe.es
D 5 1219 26 D 29 16 2330 D6 13 20 27
S 4 1118 25 S 1815 2229 S5 12 19 26
E 
Anexo  R I L JV 23 9101617 2324 30 20 O S T OJV 67 1314 20212728 21 E M B R JV34 1011 1718 252431 20
A B X 1 815 22 29 A G X 5 12 1926 D I C I X2 9 16 2330
M 714 21 28 es : M 4 11 1825 es :       M1 8 15 2229 es :
L 613 20 27 bil L 3 10 172431 bil L 7 14 2128 bil
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H H H
s  s  s 
SEM. Nº 14 1516 17 18 Día SEM. Nº 3132 33 343536 Día SEM. Nº49 50 51 5253 Día
al
c
D 1 815 22 29 D 512 19 26 D1 8 15 2229 o Lo
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S 714 21 28 S 411 18 25 S 7 14 2128 esti
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V 613 20 27 21 V 310 17 2431 23 R EV 6 13 2027 20
M A R Z OXJ 451112 1918 2526  J U L I OXJ 1289 1516 22232930 O V I E M B XJ 45 1112 18192526
248 LM 23910 1617 23243031 biles : LM 67 1314 20212728 biles :    N LM 23 910 16172324 30 biles : noma 
Há Há Há Autó
s  s  s  d 
SEM. Nº 9 1011 12 1314 Día SEM. Nº 2728 29 3031 Día SEM. Nº44 45 46 4748 49 Día unida
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e Lun E R V 714 21 28 19 OV 512 19 26 21 B R V2 9 16 2330 20
ÁBILES (d F E B R XJ 561213 1920 2627  J U N I XJ 341011 1718 2425 O C T U XJ1 78 1415 21222829
AS H M 411 18 25 s : M 29 16 2330 s : M 6 13 2027 s :
OTAL DI L 310 17 24 Hábile L 18 15 2229 Hábile L 5 12 1926 Hábile
T s  s  s 
ÑA SEM. Nº 5 67 8 9 Día SEM. Nº 2324 25 2627 Día SEM. Nº40 41 42 4344 Día
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  S 4 1118 25 S 29 16 2330 S5 12 19 26
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L    CENTRO  TRABAJO :             E N E R OSEM.LMXJVNº 1123 678910231314151617 42021222324 52728293031 Días Hábiles :21  M A Y OSEM.LMXJVNº 118 1945678 201112131415 211819202122222526272829 Días Hábiles :20  S E PT I E M B R ESEM. LMXJVNº361234 377891011 381415161718 39212223242540282930 Días Hábiles :22 Festivo Nacional BOE-A-2021-778cable en https://www.boe.es
D 5 12 1926 D 2 9 162330 D6 13 20 27
S 4 11 1825 S 1 8 152229 S5 12 19 26
Anexo    R I L JV 23 910 1617232430 20 O S T OJV 67 131420212728 21 E M B R E JV34 1011 1718 252431 20
A B X 1 8 152229 A G X 5 121926 D I C I X2 9 16 2330
M 7 142128 es : M 4 111825 es :       M1 8 15 2229 es :
L 6 132027 bil L 3 10172431 bil L 7 14 2128 bil
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s  s  s 
SEM. Nº 14 15 161718 Día SEM. Nº 31 32 33343536 Día SEM. Nº49 50 51 5253 Día
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D 1 8 152229 D 5 12 1926 D1 8 15 2229 o Lo
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S 7 142128 S 4 11 1825 S 7 14 2128 esti
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V 6 132027 22 V 3 10 172431 23 R EV 6 13 2027 20
M A R Z OXJ 45 111218192526  J U L I OXJ 12 89 151622232930 O V I E M B XJ 45 1112 18192526
250 LM 23 910161723243031 biles : LM 67 131420212728 biles :    N LM 23 910 16172324 30 biles : noma 
Há Há Há Autó
s  s  s  d 
SEM. Nº 9 10 11121314 Día SEM. Nº 27 28 293031 Día SEM. Nº44 45 46 4748 49 Día unida
m
es): vo C
ern D 2 9 1623 D 7 14 2128 D4 11 18 25 esti
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es a  OS 1 8 152229 S 6 13 2027 ES3 10 17 2431
e Lun E R V 7 142128 20 OV 5 12 1926 20 B R V2 9 16 2330 21
ÁBILES (d F E B R XJ 56 121319202627  J U N I XJ 34 1110 17182425 O C T U XJ1 78 1415 21222829
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AS  M 4 111825 s : M 2 9 162330 s : M 6 13 2027 s :
OTAL DI L 3 101724 Hábile L 1 8 152229 Hábile L 5 12 1926 Hábile
T s  s  s 
O SEM. Nº 5 6 789 Día SEM. Nº 23 24 252627 Día SEM. Nº40 41 42 4344 Día
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R D 5 12 1926 D 3 10 172431 D6 13 20 27
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O S 4 11 1825 S 2 9 162330 S5 12 19 26
L    CENTRO  TRABAJO :             E N E R OSEM.LMXJVNº 1123 6789102 313141516174202122232452728293031 Días Hábiles :21  M A Y OSEM.LMXJVNº 118  1945678 201112131415211819202122222526272829 Días Hábiles :20  S E PT I E M B R ESEM. LMXJVNº361234 377891011 381415161718 39212223242540282930 Días Hábiles :22 Festivo Nacional BOE-A-2021-778cable en https://www.boe.es
Anexo   " I " A B R I L LMXJVSD 12345 9106781112131415161718192021222324252627282930 Jueves Santo/Viernes Santo biles :20 A G O S T OLMXJVSD 12345678915101112131416171819202122232425262728293031   La Asunción biles :21       D I C I E M B R E LMXJVSD12345678910111213 14151617181920 2521222324262728293031 Constitución/Inmaculada/Navidad biles :20
á á   á
H H H
s  s  s 
SEM. Nº 14 15 161718 Día SEM. Nº 3031 32 333435 Día SEM. Nº48 49 50 51 52 Día
D 1 8 152229 D 512 19 26 D1 8 15 22 29
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S 7 142128 S 411 18 25 S 7 14 21 28 den
50 M A R Z OMXJV 3456 10111213171819202425262731 s :22  J U L I OMXJV 12378910 14151617 2122232428293031 s :23    N O V I E M B R EMXJV 3456 10111213 17181920 24252627 os Los Santos/La Almu s :19 Festivo Local
2 L 2 9162330 bile L 6 13 2027 bile L 29 16 23 30  Tod bile
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ernes): SEM. Nº 9 10 11121314 Días  SEM. Nº 2627 28 2930 Días  SEM. Nº43 44 45 46 47 48 Días 
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ÁBILES (de Lun E R OVSD 12 7891415162122232829 20 OVSD 567121314 192021262728 22 B R EVSD234 91011 161718 2324253031 España 21 ad Autónoma 
TOTAL DIAS H F E B R MXJ 456 111213181920252627 s :  J U N I MXJ 23491011 161718 23242530 s : O C T U MXJ1 678 131415 202122 272829 Fiesta Nacional  s : Festivo Comunid
e e e
L 3 101724 bil L 18 15 2229 bil L 5 12 19 26 bil
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D SEM. Nº 5 6 789 Día SEM. Nº 2223 24 2526 Día SEM. Nº39 40 41 42 43 Día
MADRI    CENTRO  TRABAJO :  E N E R OSEM. LMXJVSDNº 123145 6278910111231314151617181942021222324252652728293031 Año nuevo y Reyes  Días Hábiles :21  M A Y OSEM. LMXJVSDNº 118 231945678910152011121314161721181920212223242225262728293031Fiesta del Trabajo/ Fiesta Comunidad de Madrid/San Isidro Días Hábiles :19  S E PT I E M B R ESEM. LMXJVSDNº35123456 3678910111213 3714151617181920 382122232425262739282930 Días Hábiles :22 Festivo Nacional 1 Noviembre (Domingo) pasa a Lunes 2 6 Diciembre (Domingo) pasa a Lunes 7 BOE-A-2021-778cable en https://www.boe.es
D 5 121926 D 29 16 2330 D6 13 20 27
S 4 111825 S 1815 2229 S5 12 19 26
E 
Anexo   R I L JV 23 91016172324 30 20 O S T OJV 67 1314 20212728 20 E M B R JV34 1011 1718 252431 20
A B X 1 81522 29 A G X 5 12 1926 D I C I X2 9 16 2330
M 71421 28 es : M 4 11 1825 es :       M1 8 15 2229 es :
L 61320 27 bil L 3 10 172431 bil L 7 14 2128 bil
á á á
H H H
s  s  s 
SEM. Nº 14 151617 18 Día SEM. Nº 3132 33 343536 Día SEM. Nº49 50 51 5253 Día
al
c
D 1 81522 29 D 512 19 26 D1 8 15 2229 o Lo
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S 71421 28 S 411 18 25 S 7 14 2128 esti
F
V 61320 27 22 V 310 17 2431 23 R EV 6 13 2027 20
M A R Z OXJ 4511121819 2526  J U L I OXJ 1289 1516 22232930 O V I E M B XJ 45 1112 18192526
249 LM 239101617 23243031 biles : LM 67 1314 20212728 biles :    N LM 23 910 16172324 30 biles : noma 
Há Há Há Autó
s  s  s  d 
SEM. Nº 9 101112 1314 Día SEM. Nº 2728 29 3031 Día SEM. Nº44 45 46 4748 49 Día unida
m
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ern D 2 91623 D 714 21 28 D4 11 18 25 esti
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es a  OS 1 81522 29 S 613 20 27 ES3 10 17 2431
e Lun E R V 71421 28 19 OV 512 19 26 22 B R V2 9 16 2330 21
ÁBILES (d F E B R XJ 5612131920 2627  J U N I XJ 341011 1718 2425 O C T U XJ1 78 1415 21222829
H
AS  M 41118 25 s : M 29 16 2330 s : M 6 13 2027 s :
OTAL DI L 31017 24 Hábile L 18 15 2229 Hábile L 5 12 1926 Hábile
T s  s  s 
A SEM. Nº 5 678 9 Día SEM. Nº 2324 25 2627 Día SEM. Nº40 41 42 4344 Día
G
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L D 5 121926 D 310 17 2431 D6 13 20 27
A
M S 4 111825 S 29 16 2330 S5 12 19 26
    CENTRO  TRABAJO :             E N E R OSEM.LMXJVNº 1123 67891023131415161742021222324 52728293031 Días Hábiles :21  M A Y OSEM.LMXJVNº 118 1945678 201112131415 211819202122222526272829 Días Hábiles :20  S E PT I E M B R ESEM. LMXJVNº361234 837791011 381415161718 39212223242540282930 Días Hábiles :21 Festivo Nacional BOE-A-2021-778cable en https://www.boe.es
D 5 12 19 26 D 2 9 162330 D6 13 20 27
S 4 11 18 25 S 1 8 152229 S5 12 19 26
E 
Anexo   R I L JV 23 109 1617 232430 19 O S T OJV 67 131420212728 21 E M B R JV34 1011 1718 252431 20
A B X 1 8 15 2229 A G X 5 121926 D I C I X2 9 16 2330
M 7 14 2128 es : M 4 111825 es :       M1 8 15 2229 es :
L 6 13 2027 bil L 3 10172431 bil L 7 14 2128 bil
á á á
H H H
s  s  s 
SEM. Nº 14 15 16 1718 Día SEM. Nº 31 32 33343536 Día SEM. Nº49 50 51 5253 Día
al
c
D 1 8 15 2229 D 5 12 1926 D1 8 15 2229 o Lo
v
S 7 14 2128 S 4 11 1825 S 7 14 2128 esti
F
V 6 13 2027 21 V 3 10 172431 23 R EV 6 13 2027 21
M A R Z OXJ 45 1112 19182526  J U L I OXJ 12 89 151622232930 O V I E M B XJ 45 1112 18192526
249 LM 23 910 161723243031 biles : LM 67 131420212728 biles :    N LM 23 910 16172324 30 biles : noma 
Há Há Há Autó
s  s  s  d 
SEM. Nº 9 10 11 121314 Día SEM. Nº 27 28 293031 Día SEM. Nº44 45 46 4748 49 Día unida
m
es): vo C
ern D 2 9 16 23 D 7 14 2128 D4 11 18 25 esti
Vi F
es a  OS 1 8 15 2229 S 6 13 2027 ES3 10 17 2431
e Lun E R V 7 14 2128 20 OV 5 12 1926 21 B R V2 9 16 2330 21
ÁBILES (d F E B R XJ 56 1213 19202627  J U N I XJ 34 1011 17182425 O C T U XJ1 78 1415 21222829
H
AS  M 4 11 1825 s : M 2 9 162330 s : M 6 13 2027 s :
OTAL DI L 3 10 1724 Hábile L 1 8 152229 Hábile L 5 12 1926 Hábile
T s  s  s 
A SEM. Nº 5 6 7 89 Día SEM. Nº 23 24 252627 Día SEM. Nº40 41 42 4344 Día
I
C
R D 5 12 19 26 D 3 10 172431 D6 13 20 27
U
M S 4 11 18 25 S 2 9 162330 S5 12 19 26
    CENTRO  TRABAJO :             E N E R OSEM.LMXJVNº 1123 6789102 31314151617 4202122232452728293031 Días Hábiles :21  M A Y OSEM.LMXJVNº 118  1945678 201112131415211819202122222526272829 Días Hábiles :20  S E PT I E M B R ESEM. LMXJVNº361234 377891011 151617183814 39212223242540282930 Días Hábiles :21 Festivo Nacional BOE-A-2021-778cable en https://www.boe.es
D 5 12 19 26 D 29 162330 D 6 13 20 27
S 4 11 18 25 S 18152229 S 5 12 19 26
E 
Anexo   R I L JV 23 910 1617 232430 19 O S T OJV 67 131420212728 21 E M B R JV34 1011 1718 252431 19
A B X 1 8 15 2229 A G X 5 121926 D I C I X 2 9 16 2330
M 7 14 2128 es : M 4 111825 es :       M 1 8 15 2229 es :
L 6 13 2027 bil L 3 10172431 bil L 7 14 2128 bil
á á á
H H H
s  s  s 
SEM. Nº 14 15 16 1718 Día SEM. Nº 3132 33343536 Día SEM. Nº 49 50 51 5253 Día
al
c
D 1 8 15 2229 D 512 1926 D 1 8 15 2229 o Lo
v
S 7 14 2128 S 411 1825 S 7 14 2128 esti
F
V 6 13 2027 21 V 310 172431 23 R EV 6 13 2027 20
M A R Z OXJ 45 1112 19182526  J U L I OXJ 1289 151622232930 O V I E M B XJ 45 1112 18192526
249 LM 23 910 161723243031 biles : LM 67 131420212728 biles :    N LM 23 910 16172324 30 biles : noma 
Há Há Há Autó
s  s  s  d 
SEM. Nº 9 10 11 121314 Día SEM. Nº 2728 293031 Día SEM. Nº 44 45 46 4748 49 Día unida
m
es): vo C
ern D 2 9 16 23 D 714 2128 D 4 11 18 25 esti
Vi F
es a  OS 1 8 15 2229 S 613 2027 ES 3 10 17 2431
e Lun E R V 7 14 2128 20 OV 512 1926 22 B R V 2 9 16 2330 21
ÁBILES (d F E B R XJ 56 1213 19202627  J U N I XJ 341011 17182425 O C T U XJ 1 78 1415 21222829
H
AS  M 4 11 1825 s : M 29 162330 s : M 6 13 2027 s :
OTAL DI L 3 10 1724 Hábile L 18 152229 Hábile L 5 12 1926 Hábile
T s  s  s 
NA SEM. Nº 5 6 7 89 Día SEM. Nº 2324 252627 Día SEM. Nº 40 41 42 4344 Día
O
PL D 5 12 19 26 D 310 172431 D 6 13 20 27
M
A S 4 11 18 25 S 29 162330 S 5 12 19 26
P    CENTRO  TRABAJO :             E N E R OSEM.LMXJVNº 1123 6789102 31314151617 4202122232452728293031 Días Hábiles :21  M A Y OSEM.LMXJVNº 118 1945678 201112131415211819202122222526272829 Días Hábiles :20  S E PT I E M B R ESEM.LMXJVNº 361234 377891011 381415161718 39212223242540282930 Días Hábiles :22 Festivo Nacional BOE-A-2021-778cable en https://www.boe.es
D 5 12 1926 D 29 1623 30 D6 13 20 27
S 4 11 1825 S 181522 29 S5 12 19 26
Anexo    R I L JV 23 91016172324 30 20 O S T OJV 67 13142021 2728 21 E M B R E JV34 1011 1718 2524 31 20
A B X 1 8 1522 29 A G X 5 1219 26 D I C I X2 9 16 23 30
M 7 1421 28 es : M 4 1118 25 es :       M1 8 15 22 29 es :
L 6 1320 27 bil L 3 1017 2431 bil L 7 14 21 28 bil
á á á
H H H
s  s  s 
SEM. Nº 14 15 1617 18 Día SEM. Nº 3132 3334 3536 Día SEM. Nº49 50 51 52 53 Día
al
c
D 1 8 1522 29 D 512 1926 D1 8 15 22 29 o Lo
v
S 7 1421 28 S 411 1825 S 7 14 21 28 esti
F
V 6 1320 27 22 V 310 1724 31 23 R EV 6 13 20 27 20
M A R Z OXJ 45 11121819 2526  J U L I OXJ 1289 15162223 2930 O V I E M B XJ 45 1112 1819 2526
249 LM 23 9101617 2324 3031 biles : LM 67 13142021 2728 biles :    N LM 23 910 1617 2324 30 biles : noma 
Há Há Há Autó
s  s  s  d 
es a Viernes): SEM. DNº 92 10911161223 13 14 Día SEM. DNº 2772814 29213028 31 Día SEM. DNº444 4511 4618 472548 49 Día Festivo Comunida
AS HÁBILES (de Lun F E B R E R OXJVS 1 5678121314151920212228262729 19  J U N I OXJVS 345610111213 1718192024252627 22 O C T U B R EXJVS123 78910 14151617 2122232428293031 21
TOTAL DI LM 34 10111718 2425 biles : LM 1289 15162223 2930 biles : LM 56 1213 1920 2627 biles :
IA Há Há Há
A. MAR SEM. Nº 5 6 78 9 Días  SEM. Nº 2324 2526 27 Días  SEM. Nº40 41 42 43 44 Días 
T
S
O DE  D 5 12 1926 D 310 1724 31 D6 13 20 27
ERT S 4 11 1825 S 29 1623 30 S5 12 19 26
PU OV 3 10 1724 31 21 V18 1522 29 19 B R EV4 11 18 25 21
    CENTRO  TRABAJO :  E N E R SEM. LMXJNº 121 67892 313141516420212223 527282930 Días Hábiles :  M A Y OSEM. LMXJNº 18 194567 20111213142118192021 2522262728 Días Hábiles :  S E PT I E M SEM. LMXJNº36123 8910377 3814151617 3921222324 40282930 Días Hábiles : Festivo Nacional OE-A-2021-778able en https://www.boe.es
D 5 1219 26 D 2 9 162330 D6 13 20 27
S 4 1118 25 S 1 8 152229 S5 12 19 26
Anexo    R I L JV 23 9101617 232430 19 O S T OJV 67 131420212728 21 E M B R E JV34 1011 1718 252431 20
A B X 1 815 2229 A G X 5 121926 D I C I X2 9 16 2330
M 714 2128 es : M 4 111825 es :       M1 8 15 2229 es :
L 613 2027 bil L 3 10172431 bil L 7 14 2128 bil
á á á
H H H
s  s  s 
SEM. Nº 14 1516 1718 Día SEM. Nº 31 32 33343536 Día SEM. Nº49 50 51 5253 Día
al
c
D 1 815 2229 D 5 12 1926 D1 8 15 2229 o Lo
v
S 714 2128 S 4 11 1825 S 7 14 2128 esti
F
V 613 2027 22 V 3 10 172431 23 R EV 6 13 2027 20
M A R Z OXJ 451112 18192526  J U L I OXJ 12 89 151622232930 O V I E M B XJ 45 1112 18192526
249 LM 23910 161723243031 biles : LM 67 131420212728 biles :    N LM 23 910 16172324 30 biles : noma 
Há Há Há Autó
s  s  s  d 
SEM. Nº 9 1011 121314 Día SEM. Nº 27 28 293031 Día SEM. Nº44 45 46 4748 49 Día unida
m
es): vo C
ern D 2 916 23 D 7 14 2128 D4 11 18 25 esti
Vi F
es a  OS 1 815 2229 S 6 13 2027 ES3 10 17 2431
e Lun E R V 714 2128 20 OV 5 12 1926 21 B R V2 9 16 2330 21
ÁBILES (d F E B R XJ 561213 19202627  J U N I XJ 34 1011 17182425 O C T U XJ1 78 1415 21222829
H
AS  M 411 1825 s : M 2 9 162330 s : M 6 13 2027 s :
OTAL DI L 310 1724 Hábile L 1 8 152229 Hábile L 5 12 1926 Hábile
CAT SEM. Nº 5 67 89 Días  SEM. Nº 23 24 252627 Días  SEM. Nº40 41 42 4344 Días 
N
A
M D 5 1219 26 D 3 10 172431 D6 13 20 27
A
L S 4 1118 25 S 2 9 162330 S5 12 19 26
SA    CENTRO  TRABAJO :             E N E R OSEM.LMXJVNº 1123 678910231314151617 4202122232452728293031 Días Hábiles :21  M A Y OSEM.LMXJVNº 118  1945678 201112131415211819202122222526272829 Días Hábiles :20  S E PT I E M B R ESEM. LMXJVNº361234 837791011 381415161718 39212223242540282930 Días Hábiles :21 Festivo Nacional BOE-A-2021-778cable en https://www.boe.es
D 5 12 1926 D 29 16 23 30 D6 13 20 27
S 4 11 1825 S 1815 22 29 S5 12 19 26
E 
Anexo   R I L JV 23 910 1617232430 19 O S T OJV 67 1314 2021 2728 21 E M B R JV34 1011 1718 252431 20
A B X 1 8 152229 A G X 5 12 19 26 D I C I X2 9 16 2330
M 7 142128 es : M 4 11 18 25 es :       M1 8 15 2229 es :
L 6 132027 bil L 3 10 17 2431 bil L 7 14 2128 bil
á á á
H H H
s  s  s 
SEM. Nº 14 15 161718 Día SEM. Nº 3132 33 34 3536 Día SEM. Nº49 50 51 5253 Día
al
c
D 1 8 152229 D 512 19 26 D1 8 15 2229 o Lo
v
S 7 142128 S 411 18 25 S 7 14 2128 esti
F
V 6 132027 22 V 310 17 24 31 22 R EV 6 13 2027 20
M A R Z OXJ 45 111218192526  J U L I OXJ 1289 1516 2223 2930 O V I E M B XJ 45 1112 18192526
249 LM 23 910161723243031 biles : LM 67 1314 2021 2827 biles :    N LM 23 910 16172324 30 biles : noma 
Há Há Há Autó
s  s  s  d 
SEM. Nº 9 10 11121314 Día SEM. Nº 2728 29 30 31 Día SEM. Nº44 45 46 4748 49 Día unida
m
es): vo C
ern D 2 9 1623 D 714 21 28 D4 11 18 25 esti
Vi F
es a  OS 1 8 152229 S 613 20 27 ES3 10 17 2431
e Lun E R V 7 142128 20 OV 512 19 26 21 B R V2 9 16 2330 21
ÁBILES (d F E B R XJ 56 121319202627  J U N I XJ 341011 1718 2425 O C T U XJ1 78 1415 21222829
H
AS  M 4 111825 s : M 29 16 23 30 s : M 6 13 2027 s :
OTAL DI L 3 101724 Hábile L18 15 22 29 Hábile L 5 12 1926 Hábile
ERT SEM. Nº 5 6 789 Días  SEM. Nº 2324 25 26 27 Días  SEM. Nº40 41 42 4344 Días 
D
N
A D 5 12 1926 D 310 17 24 31 D6 13 20 27
T
N S 4 11 1825 S 29 16 23 30 S5 12 19 26
SA    CENTRO  TRABAJO :             E N E R OSEM.LMXJVNº 1123 6789102 313141516174202122232452728293031 Días Hábiles :21  M A Y OSEM.LMXJVNº 118 1945678 201112131415 211819202122 222526272829 Días Hábiles :20  S E PT I E M B R ESEM. LMXJVNº361234 377891011 151617183814 39212223242540282930 Días Hábiles :22 Festivo Nacional BOE-A-2021-778cable en https://www.boe.es
D 5 121926 D 2 9 162330 D6 13 20 27
S 4 111825 S 1 8 152229 S5 12 19 26
E 
Anexo   R I L JV 23 91016172324 30 19 O S T OJV 67 131420212728 21 E M B R JV34 1011 1718 252431 20
A B X 1 81522 29 A G X 5 121926 D I C I X2 9 16 2330
M 71421 28 es : M 4 111825 es :       M1 8 15 2229 es :
L 61320 27 bil L 3 10172431 bil L 7 14 2128 bil
á á á
H H H
s  s  s 
SEM. Nº 14 151617 18 Día SEM. Nº 31 32 33343536 Día SEM. Nº49 50 51 5253 Día
al
c
D 1 81522 29 D 5 12 1926 D1 8 15 2229 o Lo
v
S 71421 28 S 4 11 1825 S 7 14 2128 esti
F
V 61320 27 22 V 3 10 172431 23 R EV 6 13 2027 20
M A R Z OXJ 4511121819 2526  J U L I OXJ 12 89 151622232930 O V I E M B XJ 45 1112 18192526
249 LM 239101617 23243031 biles : LM 67 131420212728 biles :    N LM 23 910 16172324 30 biles : noma 
Há Há Há Autó
s  s  s  d 
SEM. Nº 9 101112 1314 Día SEM. Nº 27 28 293031 Día SEM. Nº44 45 46 4748 49 Día unida
m
es): vo C
ern D 2 91623 D 7 14 2128 D4 11 18 25 esti
Vi F
es a  OS 1 81522 29 S 6 13 2027 ES3 10 17 2431
e Lun E R V 71421 28 19 OV 5 12 1926 21 B R V2 9 16 2330 21
ÁBILES (d F E B R XJ 5612131920 2627  J U N I XJ 34 1110 17182425 O C T U XJ1 78 1415 21222829
H
AS  M 41118 25 s : M 2 9 162330 s : M 6 13 2027 s :
OTAL DI L 31017 24 Hábile L 1 8 152229 Hábile L 5 12 1926 Hábile
T s  s  s 
A SEM. Nº 5 678 9 Día SEM. Nº 23 24 252627 Día SEM. Nº40 41 42 4344 Día
L
L
VI D 5 121926 D 3 10 172431 D6 13 20 27
SE S 4 111825 S 2 9 162330 S5 12 19 26
    CENTRO  TRABAJO :             E N E R OSEM.LMXJVNº 1123 67891023131415161742021222324 52728293031 Días Hábiles :21  M A Y OSEM.LMXJVNº 118  1945678 201112131415211819202122222526272829 Días Hábiles :20  S E PT I E M B R ESEM. LMXJVNº361234 377891011 381415161718 39212223242540282930 Días Hábiles :22 Festivo Nacional BOE-A-2021-778cable en https://www.boe.es
Sabados y Domingos A.Fest. Nac. y Com.Autonoma Festivos Locales Dias Reducción JornadaABRILSEM DLMXJVSDNUM 112345149108678111215 151314151617181916222021222324252617292927283018 165,0Días laborables19Horas Efectivas143 176Horas pausa9,5Horas presencia152 AGOSTOSEM DLMXJVSDNUM 5123112345678932151619101112131433 26171819202122233424252627282930353136 172,5Días laborables21Horas Efectivas157,5 184Horas pausa10,5Horas presencia168 DICIEMBRESEM DLMXJVSDNUM 11234564978891011121350151415161718192051252627222122232452 292829303153 150,0Días laborables20Horas Efectivas150 160Horas pausa10,0Horas presencia160 REPARTO DE DIAS HABILESDias Laborables ...........................2491.992Horas presencia dias laborables............200Menos horas vacaciones...............8Menos horas ajuste jornada...........1.784Jornada anual (horas efectivas).......En cuanto a Jornada Irregular, se estará a lo dispuesto en elConvenio Colectivo Vigente en cada momento.LA EMPRESACOMITÉ DE EMPRESA
LABORAL AÑO 2.020 PARA LA EMPRESA SCHWEPPES, S.TRABAJO : FABRICA DE ALCALA DE GUADAIRA (Sevilla) FEBREROMARZOSEM MJVSDLMXJVSNUM 1295678923456710 121314151691011121314111920212223161718192021122829232425262728262713 303114 19Horas Efectivas142,5Días laborables22Horas Efectivas 9,5Horas presencia152Horas pausa11Horas presencia JUNIOJULIOSEM XJVSDLMXJVSNUM 3456712342711121314678910111028171819202113141516171829 242526272820212223242530272829303131 21Horas Efectivas157,5Días laborables23Horas Efectivas 10,5Horas presencia168Horas pausa11,5Horas presencia OCTUBRENOVIEMBRESEM XJVSDLMXJVSNUM 12344427891011345674514151617189101112131446212223242516171819202147 28293031232425262728483049 21Horas Efectivas158Días laborables20Horas Efectivas 10,5Horas presencia168Horas pausa10,0Horas presencia HORARIO Y JORNADAEl horario habitual de la Planta sera a turnos de 8 1ºhoras: de 7 a 15 h.; de 15 a 23 h.; de 23 a 7 h.; y  de9 a 14 h. y de 15 a 18 h.; de 10 a 14 h. y de 15 a 19 h.solo en Logística. El descanso de bocadillo será de 20 minutos por2º turno, que se computará como tiempo efectivo.
CALENDARIO CENTRO DE  SEM DLMNUM 5512346 1910117261718824259 157,5Días laborables 168Horas pausa SEM DLMNUM 3122310892417151625 2422232631293027 150,0Días laborables 160Horas pausa SEM DLMNUM 6401356411213204227192073 262744 165,0Días laborables 176Horas pausa Año NuevoEpifania Señor (Traslado)Día de AndalucíaJueves SantosViernes SantoFeria de AbrilDía del TrabajoCorpus ChristiDia Asunción de la VirgenFiesta Nacional EspañolaDía de todos los SantosDía de la ConstituciónInmaculada Concepción (Traslado)Natividad del Señor
ENEROSEM LMMJVSNUM12341678910112 1314151617183202122232425427282930315 Días laborables21Horas Efectivas Horas pausa10,5Horas presencia MAYOSEM LMXJVSNUM12184567891911121314151620 1819202122232125262728293022 Días laborables20Horas Efectivas Horas pausa10,0Horas presencia SEPTIEMBRESEM LMXJVSNUM 1234536789101112371415161718193821222324252639 28293040 Días laborables22Horas Efectivas Horas pausa11,0Horas presencia Festivos:1 EneroMiércoles:Lunes:6 EneroViernes:28 FebreroJueves:9 AbrilViernes:10 Abril:29 Abril MiércolesViernes:1 MayoJueves:11 JunioSábado15 AgostoLunes:12 OctubreLunes:2 NoviembreLunes:7 DiciembreMartes8 DiciembreViernes:25 Diciembre 
D 5 12 1926 D 29 16 2330 D6 13 20 27
S 4 11 1825 S 1815 2229 S5 12 19 26
E 
Anexo   R I L JV 23 109 1617232430 20 O S T OJV 67 1314 20212728 20 E M B R JV34 1011 1718 252431 20
A B X 1 8 152229 A G X 5 12 1926 D I C I X2 9 16 2330
M 7 142128 es : M 4 11 1825 es :       M1 8 15 2229 es :
L 6 132027 bil L 3 10 172431 bil L 7 14 2128 bil
á á á
H H H
s  s  s 
SEM. Nº 14 15 161718 Día SEM. Nº 3132 33 343536 Día SEM. Nº49 50 51 5253 Día
al
c
D 1 8 152229 D 512 19 26 D1 8 15 2229 o Lo
v
S 7 142128 S 411 18 25 S 7 14 2128 esti
F
V 6 132027 22 V 310 17 2431 23 R EV 6 13 2027 20
M A R Z OXJ 45 111218192526  J U L I OXJ 1289 1516 22232930 O V I E M B XJ 45 1112 18192526
248 LM 23 910161723243031 biles : LM 67 1314 20212728 biles :    N LM 23 910 16172324 30 biles : noma 
Há Há Há Autó
s  s  s  d 
SEM. Nº 9 10 11121314 Día SEM. Nº 2728 29 3031 Día SEM. Nº44 45 46 4748 49 Día unida
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es): vo C
ern D 2 9 1623 D 714 21 28 D4 11 18 25 esti
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es a  OS 1 8 152229 S 613 20 27 ES3 10 17 2431
e Lun E R V 7 142128 20 OV 512 19 26 21 B R V2 9 16 2330 21
ÁBILES (d F E B R XJ 56 121319202627  J U N I XJ 341011 1718 2425 O C T U XJ1 78 1415 21222829
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AS  M 4 111825 s : M 29 16 2330 s : M 6 13 2027 s :
OTAL DI L 3 101724 Hábile L 18 15 2229 Hábile L 5 12 1926 Hábile
NAT SEM. Nº 5 6 789 Días  SEM. Nº 2324 25 2627 Días  SEM. Nº40 41 42 4344 Días 
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R S 4 11 1825 S 29 16 2330 S5 12 19 26
TA    CENTRO  TRABAJO :             E N E R OSEM.LMXJVNº 1123 6789102 313141516174202122232452728293031 Días Hábiles :21  M A Y OSEM.LMXJVNº 118 1945678 201112131415 211819202122222526272829 Días Hábiles :20  S E PT I E M B R ESEM. LMXJVNº361234 113778910 381415161718 23242539212240282930 Días Hábiles :20 Festivo Nacional BOE-A-2021-778cable en https://www.boe.es
S.A.   HORARIOFÁBRICA DE TOLEDOEL HORARIO HABITUAL DE TURNOS 1ºSERA: de 7h.a 15h., de 15h.a 23 h. y de 23h. a 7h. EXCEPTUANDO FLEXIBILIDAD FIJADA EN CONVENIO.2ºPARA LOS ARRANQUES DE RAL AÑO 2020Total249días x 8 horas …..=1.992REPARTO DIAS LABORABLES:FÁBRICA SE MANTENDRÁ EL TURNO DE NOCHE ADELANTADO. -200MENOS VACACIONES ANUALES : 25 DÍAS x 8 HORAS ………………………….=DESCANSO DE BOCADILLO 20 -8=3ºMENOS HORAS AJUSTE DE JORNADA INDIVUAL:  ………………………….....…MINUTOS POR TURNO, QUE SE COMPUTARÁ COMO TIEMPO TOTAL HORAS EFECTIVAS JORNADA ANUAL ……=1.784EFECTIVO. HORARIO HABITUAL EN JORNADA En cuanto a JORNADA IRREGULAR, se estará a lo dispuesto en el Convenio4ºPARTIDA: Lunes a Viernes de 8'30h. a Colectivo vigente en cada momento.14h. Y de 15:30h. a 18h. F E B R E R OM A R Z OA B R I LSEM.SEM.SEM.LMXJVSDLMXJVSDLMXJVSDNºNºNº 91 5102345614123127845 91063456711910111213156788914151112 191320161415161771011121314121617182122181915168171819202113232425262717202122232422232829252692425262728143031182728293029 201602116819152Horas PresenciaHoras PresenciaHoras PresenciaDías Laborables:Días Laborables:Días Laborables:  J U N I O J U L I OA G O S T OSEM.SEM.SEM.LMXJVSDLMXJVSDLMXJVSDNºNºNº3112 2312345271233234567674589 1115122867891033101112131424891013141112162515161718192913141516173417181920212021181922232622232425263020212223243524252627282728252629302729303127282930313631 211682318421168Horas PresenciaHoras PresenciaHoras PresenciaDías Laborables:Días Laborables:Días Laborables: O C T U B R E   N O V I E M B R E      D I C I E M B R E SEM.SEM.SEM.LMXJVSDLMXJVSDLMXJVSDNºNºNº 44140124523456491234347856841567894691011121350710111011141591213 121314151647161718192051141516171842171821221920 2543192021222348232425262752212223242627242528294426272829304930532829303131 211682116820160Horas PresenciaHoras PresenciaHoras PresenciaDías Laborables:Días Laborables:Días Laborables: S.Ildefonso); 9-Diciembre (Santa LeocadiaPor la Dirección de la EmpresaPor El Comité de Empresa 19-Marzo (San José) 13-Abril ( Lunes de Pascua)  11-Junio ( Corpus Christi)
Schweppes  CALENDARIO LABO E N E R OSEM.LMXJVSDNº 112345 67891021112 31314151617181942021222423252652728293031 20160Horas PresenciaDías Laborables:  M A Y OSEM.LMXJVSDNº 11823 1945678910201112131415161721181920212223242225262728293031 20160Horas PresenciaDías Laborables:  S E PT I E M B R ESEM.LMXJVSDNº 36123456 3778910111213 3814151617181920 392122232425262740282930 22176Horas PresenciaDías Laborables:  FESTIVOS LOCALES: 23-Enero (  FESTIVOS NACIONALES / CCAA 2021-778n https://www.boe.es
" D 5 12 19 26 D 29 16 23 30 D6 13 20 27
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Anexo   " ¿ R I L JVS 234 10911 161718 23242530 20 O S T OJVS 1678151314 202122 272829 21 E M B R E JVS345 101112 171819 25262431 20
A B X 1 8 15 2229 A G X 5 12 19 26 D I C I X2 9 16 2330
M 7 14 2128 es : M 4 11 18 25 es :       M1 8 15 2229 es :
L 6 13 2027 bil L 3 10 17 2431 bil L 7 14 2128 bil
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D 1 8 15 2229 D 512 19 26 D1 8 15 2229 o Lo
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S 7 14 2128 S 411 18 25 S 7 14 2128 esti
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V 6 13 2027 21 V 310 17 24 31 21 R EV 6 13 2027 20
M A R Z OXJ 45 1112 19182526  J U L I OXJ2189 1516 2223 2930 O V I E M B XJ 45 1112 18192526
250 LM 23 910 161723243031 biles : LM 67 1314 2021 2728 biles :    N LM 23 910 16172324 30 biles : noma 
ernes): SEM. Nº 9 10 11 121314 Días Há SEM. Nº 2728 29 30 31 Días Há SEM. Nº44 45 46 4748 49 Días Há unidad Autó
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ÁBILES (d E R OVS 1 78 1415 21222829 20 OVS 561213 1920 2627 22 B R EVS23 910 1617 23243031 21
AL DIAS H F E B R XJ 56 1213 19202627  J U N I XJ 341011 1718 2425 O C T U XJ1 78 1415 21222829
TOT M 4 11 1825 s : M 29 16 23 30 s : M 6 13 2027 s :
L 3 10 1724 bile L 18 15 22 29 bile L 5 12 1926 bile
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U    CENTRO  TRABAJO :             E N E R OSEM.LMXJVNº 1123 6789102 31314151617 4202122232452728293031 Días Hábiles :21  M A Y OSEM.LMXJVNº 118 1945678 201112131415 211819202122 222526272829 Días Hábiles :20  S E PT I E M B R ESEM. LMXJVNº361234 377891011 381415161718 39212223242540282930 Días Hábiles :23 Festivo Nacional BOE-A-2021-778cable en https://www.boe.es
D 5 12 19 26 D 29 16 2330 D6 13 20 27
S 4 11 18 25 S 1815 2229 S5 12 19 26
E 
Anexo   R I L JV 23 109 1617 232430 19 O S T OJV 67 1314 20212728 21 E M B R JV34 1011 1718 252431 21
A B X 1 8 15 2229 A G X 5 12 1926 D I C I X2 9 16 2330
M 7 14 2128 es : M 4 11 1825 es :       M1 8 15 2229 es :
L 6 132027 bil L 3 10 172431 bil L 7 14 2128 bil
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S 7 14 2128 S 411 18 25 S 7 14 2128 esti
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V 6 13 2027 21 V 310 17 2431 23 R EV 6 13 2027 20
M A R Z OXJ 45 1112 19182526  J U L I OXJ 1289 1516 22232930 O V I E M B XJ 45 1112 18192526
248 LM 23 910 161723243031 biles : LM 67 1314 20212728 biles :    N LM 23 910 16172324 30 biles : noma 
Há Há Há Autó
s  s  s  d 
SEM. Nº 9 10 11 121314 Día SEM. Nº 2728 29 3031 Día SEM. Nº44 45 46 4748 49 Día unida
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es a  OS 1 8 15 2229 S 613 20 27 ES3 10 17 2431
e Lun E R V 7 14 2128 20 OV 512 19 26 21 B R V2 9 16 2330 20
ÁBILES (d F E B R XJ 56 1213 19202627  J U N I XJ 341011 1718 2425 O C T U XJ1 78 1415 21222829
H
AS  M 4 11 1825 s : M 29 16 2330 s : M 6 13 2027 s :
OTAL DI L 3 10 1724 Hábile L 18 15 2229 Hábile L 5 12 1926 Hábile
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A SEM. Nº 5 6 7 89 Día SEM. Nº 2324 25 2627 Día SEM. Nº40 41 42 4344 Día
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A S 4 11 18 25 S 29 16 2330 S5 12 19 26
V    CENTRO  TRABAJO :             E N E R OSEM.LMXJVNº 1123 6789102 31314151617 2223244202152728293031 Días Hábiles :20  M A Y OSEM.LMXJVNº 118 1945678 201112131415 211819202122222526272829 Días Hábiles :20  S E PT I E M B R ESEM. LMXJVNº361234 377891011 381415161718 39212223242540282930 Días Hábiles :22 Festivo Nacional BOE-A-2021-778cable en https://www.boe.es
D 5 1219 26 D 29 162330 D6 13 20 27
S 4 1118 25 S 18152229 S5 12 19 26
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Anexo R I L JV 23 9101617 232430 19 O S T OJV 67 131420212728 21 E M B R JV34 1011 1718 252431 20
A B X 1 815 2229 A G X 5 121926 D I C I X2 9 16 2330
M 714 2128 es : M 4 111825 es :       M1 8 15 2229 es :
L 613 2027 bil L 3 10172431 bil L 7 14 2128 bil
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S 714 2128 S 411 1825 S 7 14 2128 esti
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V 613 2027 22 V 310 172431 23 R EV 6 13 2027 20
M A R Z OXJ 451112 18192526  J U L I OXJ 1289 151622232930 O V I E M B XJ 45 1112 18192526
249 LM 23910 161723243031 biles : LM 67 131420212728 biles :    N LM 23 910 16172324 30 biles : noma 
Há Há Há Autó
s  s  s  d 
SEM. Nº 9 1011 121314 Día SEM. Nº 2728 293031 Día SEM. Nº44 45 46 4748 49 Día unida
m
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ern D 2 916 23 D 714 2128 D4 11 18 25 esti
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es a  OS 1 815 2229 S 613 2027 ES3 10 17 2431
e Lun E R V 714 2128 20 OV 512 1926 22 B R V2 9 16 2330 21
ÁBILES (d F E B R XJ 561213 19202627  J U N I XJ 341011 17182425 O C T U XJ1 78 1415 21222829
H
AS  M 411 1825 s : M 29 162330 s : M 6 13 2027 s :
OTAL DI L 310 1724 Hábile L 18 152229 Hábile L 5 12 1926 Hábile
LIDT SEM. Nº 5 67 89 Días  SEM. Nº 2324 252627 Días  SEM. Nº40 41 42 4344 Días 
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A D 5 1219 26 D 310 172431 D6 13 20 27
L
L S 4 1118 25 S 29 162330 S5 12 19 26
VA    CENTRO  TRABAJO :             E N E R OSEM.LMXJVNº 1123 678910231314151617 4202122232452728293031 Días Hábiles :21  M A Y OSEM.LMXJVNº 118 1945678 132011121415211819202122222526272829 Días Hábiles :19  S E PT I E M B R ESEM. LMXJVNº361234 837791011 381415161718 39212223242540282930 Días Hábiles :21 Festivo Nacional BOE-A-2021-778cable en https://www.boe.es
D 5 1219 26 D 29 16 2330 D6 13 20 27
S 4 1118 25 S 1815 2229 S5 12 19 26
Anexo    R I L JV 23 9101617 2324 30 20 O S T OJV 67 1314 20212728 21 E M B R E JV34 1011 1718 252431 21
A B X 1 815 22 29 A G X 5 12 1926 D I C I X2 9 16 2330
M 714 21 28 es : M 4 11 1825 es :       M1 8 15 2229 es :
L 613 20 27 bil L 3 10 172431 bil L 7 14 2128 bil
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SEM. Nº 14 1516 17 18 Día SEM. Nº 3132 33 343536 Día SEM. Nº49 50 51 5253 Día
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D 1 815 22 29 D 512 19 26 D1 8 15 2229 o Lo
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S 714 21 28 S 411 18 25 S 7 14 2128 esti
F
V 613 20 27 21 V 310 17 2431 23 R EV 6 13 2027 20
M A R Z OXJ 451112 1918 2526  J U L I OXJ 1289 1516 22232930 O V I E M B XJ 45 1112 18192526
250 LM 23910 1617 23243031 biles : LM 67 1314 20212728 biles :    N LM 23 910 16172324 30 biles : noma 
Há Há Há Autó
s  s  s  d 
SEM. Nº 9 1011 12 1314 Día SEM. Nº 2728 29 3031 Día SEM. Nº44 45 46 4748 49 Día unida
m
es): vo C
ern D 2 916 23 D 714 21 28 D4 11 18 25 esti
Vi F
es a  OS 1 815 22 29 S 613 20 27 ES3 10 17 2431
e Lun E R V 714 21 28 19 OV 512 19 26 21 B R V2 9 16 2330 21
ÁBILES (d F E B R XJ 561213 1920 2627  J U N I XJ 341011 1718 2425 O C T U XJ1 78 1415 21222829
AS H M 411 18 25 s : M 29 16 2330 s : M 6 13 2027 s :
OTAL DI L 310 17 24 Hábile L 18 15 2229 Hábile L 5 12 1926 Hábile
T s  s  s 
SEM. Nº 5 67 8 9 Día SEM. Nº 2324 25 2627 Día SEM. Nº40 41 42 4344 Día
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IG D 5 1219 26 D 310 17 2431 D6 13 20 27
V
S 4 1118 25 S 29 16 2330 S5 12 19 26
    CENTRO  TRABAJO :             E N E R OSEM.LMXJVNº 1123 678910231314151617 42021222324 52728293031 Días Hábiles :21  M A Y OSEM.LMXJVNº 118 1945678 201112131415 211819202122222526272829 Días Hábiles :20  S E PT I E M B R ESEM. LMXJVNº361234 377891011 381415161718 39212223242540282930 Días Hábiles :22 Festivo Nacional BOE-A-2021-778cable en https://www.boe.es
D 5 12 19 26 D 2 9 16 2330 D6 13 20 27
S 4 11 18 25 S 1 8 15 2229 S5 12 19 26
Anexo    R I L JV 23 910 1617 2324 30 18 O S T OJV 67 1314 20212728 20 E M B R E JV34 1011 1718 252431 21
A B X 1 8 15 22 29 A G X 5 12 1926 D I C I X2 9 16 2330
M 7 14 21 28 es : M 4 11 1825 es :       M1 8 15 2229 es :
L 6 13 20 27 bil L 3 10 172431 bil L 7 14 2128 bil
á á á
H H H
s  s  s 
SEM. Nº 14 15 16 17 18 Día SEM. Nº 31 32 33 343536 Día SEM. Nº49 50 51 5253 Día
al
c
D 1 8 15 22 29 D 5 12 19 26 D1 8 15 2229 o Lo
v
S 7 14 21 28 S 4 11 18 25 S 7 14 2128 esti
F
V 6 13 20 27 21 V 3 10 17 2431 23 R EV 6 13 2027 20
M A R Z OXJ 45 1112 1918 2526  J U L I OXJ 12 89 1516 22232930 O V I E M B XJ 45 1112 18192526
249 LM 23 910 1617 23243031 biles : LM 67 1314 20212728 biles :    N LM 23 910 16172324 30 biles : noma 
ernes): SEM. Nº 9 10 11 12 1314 Días Há SEM. Nº 27 28 29 3031 Días Há SEM. Nº44 45 46 4748 49 Días Há unidad Autó
Vi m
a  Co
e Lunes  D 2 9 16 23 D 7 14 21 28 D4 11 18 25 Festivo 
ÁBILES (d E R OVS 1 78 1415 2122 2829 20 OVS 56 1213 1920 2627 22 B R EVS23 910 1617 23243031 21
AL DIAS H F E B R XJ 56 1213 1920 2627  J U N I XJ 34 1011 1718 2425 O C T U XJ1 78 1415 21222829
TOT M 4 11 18 25 s : M 2 9 16 2330 s : M 6 13 2027 s :
L 3 10 17 24 bile L 1 8 15 2229 bile L 5 12 1926 bile
á á á
H H H
s  s  s 
A SEM. Nº 5 6 7 8 9 Día SEM. Nº 23 24 25 2627 Día SEM. Nº40 41 42 4344 Día
I
R
O D 5 12 19 26 D 3 10 17 2431 D6 13 20 27
T
VI S 4 11 18 25 S 2 9 16 2330 S5 12 19 26
    CENTRO  TRABAJO :             E N E R OSEM.LMXJVNº 1123 6789102 31314151617 42021222324 52728293031 Días Hábiles :21  M A Y OSEM.LMXJVNº 118  1945678 201112131415 211819202122222526272829 Días Hábiles :20  S E PT I E M B R ESEM. LMXJVNº361234 377891011 381415161718 39212223242540282930 Días Hábiles :22 Festivo Nacional BOE-A-2021-778cable en https://www.boe.es
" D 5 121926 D 29 1623 30 D6 13 20 27
? 
Anexo   " ¿ R I L JVS 234 91011161718232425 30 20 O S T OJVS 1678151314202122282729 20 E M B R E JVS345 101112 171819 25242631 21
A B X 1 81522 29 A G X 5 1219 26 D I C I X2 9 16 2330
M 71421 28 es : M 4 1118 25 es :       M1 8 15 2229 es :
L 61320 27 bil L 3 1017 2431 bil L 7 14 2128 bil
á á á
H H H
s  s  s 
SEM. Nº 14 151617 18 Día SEM. Nº 3132 3334 3536 Día SEM. Nº49 50 51 5253 Día
al
c
D 1 81522 29 D 512 1926 D1 8 15 2229 o Lo
v
S 71421 28 S 411 1825 S 7 14 2128 esti
F
V 61320 27 22 V 310 1724 31 22 R EV 6 13 2027 20
O O B 
M A R Z XJ 4511121819 2526  J U L I XJ 1289 15162223 2930 O V I E M XJ 45 1112 18192526
50 M 31017 2431 M 7 1421 28    N M 3 10 1724
2 L 2916 2330 es : L 6 1320 27 es : L 2 9 1623 30 es : ma 
bil bil bil no
Há Há Há Autó
s): SEM. Nº 9 101112 1314 Días  SEM. Nº 2728 2930 31 Días  SEM. Nº44 45 46 4748 49 Días  munidad 
es a Vierne D 2 91623 D 714 2128 D4 11 18 25 Festivo Co
AS HÁBILES (de Lun F E B R E R OXJVS 1 5678121314151920212228262729 19  J U N I OXJVS 345610111213 1718192024252627 22 O C T U B R EXJVS123 78910 14151617 2122232428293031 21
TOTAL DI LM 3410111718 2425 biles : LM 1289 15162223 2930 biles : LM 56 1213 19202627 biles :
á á á
H H H
s  s  s 
A SEM. Nº 5 678 9 Día SEM. Nº 2324 2526 27 Día SEM. Nº40 41 42 4344 Día
Y
A
C D 5 121926 D 310 1724 31 D6 13 20 27
Z
VI S 4 111825 S 29 1623 30 S5 12 19 26
    CENTRO  TRABAJO :             E N E R OSEM.LMXJVNº 1231 67891023131415161742021222324 52728293031 Días Hábiles :21  M A Y OSEM.LMXJVNº 118 1945678 201112131415211819202122 222526272829 Días Hábiles :20  S E PT I E M B R ESEM. LMXJVNº361234 377891011 381415161718 39212223242540282930 Días Hábiles :22 Festivo Nacional BOE-A-2021-778cable en https://www.boe.es
D 5 1219 26 D 29 162330 D6 13 20 27
S 4 1118 25 S 18152229 S5 12 19 26
Anexo    R I L JV 23 9101617 2324 30 19 O S T OJV 67 131420212728 21 E M B R E JV34 1011 1718 252431 20
A B X 1 815 22 29 A G X 5 121926 D I C I X2 9 16 2330
M 714 21 28 es : M 4 111825 es :       M1 8 15 2229 es :
L 613 20 27 bil L 3 10172431 bil L 7 14 2128 bil
á á á
H H H
s  s  s 
SEM. Nº 14 1516 17 18 Día SEM. Nº 3132 33343536 Día SEM. Nº49 50 51 5253 Día
al
c
D 1 815 22 29 D 512 1926 D1 8 15 2229 o Lo
v
S 714 21 28 S 411 1825 S 7 14 2128 esti
F
V 613 20 27 22 V 310 172431 23 R EV 6 13 2027 20
M A R Z OXJ 541112 1819 2526  J U L I OXJ 1289 151622232930 O V I E M B XJ 45 1112 18192526
251 LM 23910 1617 23243031 biles : LM 67 131420212728 biles :    N LM 23 910 16172324 30 biles : noma 
ernes): SEM. Nº 9 1011 12 1314 Días Há SEM. Nº 2728 293031 Días Há SEM. Nº44 45 46 4748 49 Días Há unidad Autó
Vi m
a  Co
e Lunes  D 2 916 23 D 714 2128 D4 11 18 25 Festivo 
ÁBILES (d E R OVS 1 781415 2122 2829 20 OVS 561213 19202627 22 B R EVS23 910 1617 23243031 21
AL DIAS H F E B R XJ 561213 1920 2627  J U N I XJ 341011 17182425 O C T U XJ1 78 1415 21222829
TOT M 411 18 25 s : M 29 162330 s : M 6 13 2027 s :
L 310 17 24 bile L 18 152229 bile L 5 12 1926 bile
á á á
H H H
s  s  s 
ZA SEM. Nº 5 67 8 9 Día SEM. Nº 2324 252627 Día SEM. Nº40 41 42 4344 Día
O
G
A D 5 1219 26 D 310 172431 D6 13 20 27
R
A S 4 1118 25 S 29 162330 S5 12 19 26
Z    CENTRO  TRABAJO :             E N E R OSEM.LMXJVNº 1123 678910231314151617 42021222324 29303152728 Días Hábiles :21  M A Y OSEM.LMXJVNº 118 1945678 201112131415211819202122222526272829 Días Hábiles :20  S E PT I E M B R ESEM. LMXJVNº361234 377891011 381415161718 39212223242540282930 Días Hábiles :22 Festivo Nacional BOE-A-2021-778cable en https://www.boe.es
ANEXO II
Tabla de horas extra y festivos 2020
PERSONAL JORNADA TRABAJO DIURNO
Coeficiente salarial Horas Extras Festivos
61 9,96 67,00
100 16,31 70,19
110 17,13 70,19
115 17,57 70,19
120 18,02 74,45
130 18,96 74,45
140 19,93 79,77
170 23,02 88,27
200 26,26 88,27
PERSONAL JORNADA TRABAJO NOCTURNO
Coeficiente salarial Horas Extras Festivos
61 13,33 89,78
100 21,86 94,06
110 22,96 94,06
115 23,54 94,06
120 24,15 99,76
130 25,40 99,76
140 26,70 106,89
170 30,84 118,29
200 35,19 118,29
ANEXO III
Salarios Convenio 2020
Coeficiente salarial Períodos Salario de Convenio
Anuales. 14.283,78
61 Mensuales. 892,74 e
Diarios. 29,45 w.
Anuales. 20.545,60
100 Mensuales. 1.284,10
Coeficiente salarial Períodos Salario de Convenio
Diarios. 42,36
Anuales. 21.300,65
110 Mensuales. 1.331,29
Diarios. 43,92
Anuales. 21.700,43
115 Mensuales. 1.356,28
Diarios. 44,74
Anuales. 22.120,76
120 Mensuales. 1.382,55
Estructura Diarios. 45,61
Anuales. 17.195,49
120 Mensuales. 1.074,72
Comercial Diarios. 35,45
Anuales. 23.227,03
130 Mensuales. 1.451,69
Estructura Diarios. 47,89
Anuales. 18.053,28
130 Mensuales. 1.128,33
Comercial Diarios. 37,22
Anuales. 24.376,27
140 Mensuales. 1.523,52
Estructura Diarios. 50,26
Anuales. 18.946,77
140 Mensuales. 1.184,17 bo
Comercial Diarios. 39,07 8w
Anuales. 28.038,35
170 Mensuales. 1.752,40
Coeficiente salarial Períodos Salario de Convenio
Diarios. 57,81
Anuales. 31.927,29
200 Mensuales. 1.995,46
Diarios. 65,83
ANEXO IV
Tabla cálculo antigüedad 2020
Coeficiente salarial Base Anual Base Mensual Base Diaria
100 9.609,67 600,60 19,81
110 10.570,65 660,67 21,80
115 11.051,14 690,70 22,79
120 11.531,63 720,73 23,78
130 12.492,59 780,79 25,76
140 13.453,58 840,85 27,74
170 16.336,47 1.021,03 33,68
200 19.219,39 1.201,21 39,63
ANEXO V
Antigüedad 2020
Años Empresa Fecha ingreso % Antigüeda
2 2.018 5%
3 2.017 5%
4 2.016 10%
5 2.015 10%
6 2.014 10%
7 2.013 16%
8 2.012 16%
9 2.011 16%
10 2.010 22%
11 2.009 22% oe.
12 2.008 22% w
13 2.007 28%
1145 22..000065 2288%% BOE-A-cable e
Años Empresa Fecha ingreso % Antigüeda
16 2.004 34%
17 2.003 34%
18 2.002 34%
19 2.001 40%
20 2.000 40%
21 1.999 40%
22 1.998 46%
23 1.997 46%
24 1.996 46%
25 1.995 52%
26 1.994 52%
27 1.993 52%
28 1.992 58%
29 1.991 58%
30 1.990 58%
31 1.989 64%
32 1.988 64%
33 1.987 64%
34 1.986 70%
35 1.985 70%
36 1.984 70%
ANEXO VI
Tabla Cálculo Nocturnidad 2020
Coeficiente 
Base Anual Base Mensual Base Diaria Base Hora Precio Hora
salarial
100 14.967,37 1.247,27 41,01 8,39 3,17
110 15.720,83 1.310,07 43,07 8,81 3,33
115 16.120,64 1.343,38 44,17 9,04 3,41
120 16.533,23 1.377,77 45,30 9,27 3,50
130 17.391,05 1.449,26 47,65 9,75 3,68
140 18.284,52 1.523,71 50,09 10,25 3,87 o
170 21.115,95 1.759,67 57,85 11,84 4,47 8w
200 24.094,59 2.007,89 66,01 13,51 5,10
ANEXO VII
Gratificación fecha disfrute vacaciones 2020
Período comprendido: desde el 1 enero al 15 junio y del 15 septiembre al 31 diciembre.
Total días: 25 días laborables. Vaciones = 25 días laborables de gratif. fecha disfrute 
vacaciones.
Coeficiente  Coeficiente por cada día  Total por día vacaciones 
Total días
salarial laborable disfrutado laborales en 2020
61 1,00 18,82
100 1,00 30,86
110 1,00 32,42
Cotizacion diaria. 115 1,00 33,24
Cotizacion mensual. 115 1,00 33,59
Cotizacion diaria. 120 1,00 34,09
Cotizacion mensual. 120 1,00 34,44
Cotizacion diaria. 130 1,00 35,86
Cotizacion mensual. 130 1,00 36,23
140 1,00 38,10
170 1,00 43,99
200 1,00 50,20
ANEXO VIII
Dietas 2020
NIVEL D
Cuantia de la dieta y clase de 
Coeficientes salariales Perceptores
alojamiento
Personal encuadrado  50,53 euros /Trabajador/día 
100-110-115-120 y 130 laboralmente en los  efectivo de trabajo y gastos de 
coeficientes detallados. pernocta.
NIVEL C
Cuantia de la dieta y clase de 
Coeficientes salariales Perceptores
alojamiento
Personal encuadrado  57,71 euros /Trabajador/día  s
140 y 170 laboralmente en los  efectivo de trabajo y gastos de  e.
coeficientes detallados. pernocta. w.
NIVEL B
Cuantia de la dieta y clase de 
Coeficientes salariales Perceptores
alojamiento
Personal encuadrado  64,95 euros /Trabajador/día 
200 laboralmente en los  efectivo de trabajo y gastos de 
coeficientes detallados. pernocta.
NIVEL A
Cuantia de la dieta y clase de 
Coeficientes salariales Perceptores
alojamiento
Personal encuadrado  Abono total de los gastos 
200 laboralmente en los  efectuados y del alojamiento en 
coeficientes detallados. hotel.
Otros conceptos 2020
Precio Día/ Precio  Precio 
Conceptos  Precio Hora
efectico Mensual anual
Toxicidad. 0,44    
Quebranto moneda.       616,30
Ayuda guardería.       252,17
Ayuda escolar.       261,15
Prestación por hijo.     15,30 183,59
Prestación cónyugue.     43,66 523,95
Nupcialidad.       887,91
Natalidad.       354,82
Discapacidad.     295,68 3.548,13
Paquete Navidad.       162,89
Becas Bachiller y FP.       581,07
Becas Estudios Superiores.       960,46
Baja definitiva Invalidez -55%.       40.433,13
Baja definitiva Invalidez -75%.       26.955,42
Baja definitiva Invalidez -55% Entre 6 y 12 IT.       43.802,56
Baja definitiva Invalidez -75% Entre 6 y 12 IT.       31.447,99
Baja definitiva Invalidez -55% Menos de 6 IT.       49.418,28
Baja definitiva Invalidez -75% Menos de 6 IT.       37.063,71 e.
Eda66d12 j  uaabññilooassción Impo44rt41e.. 19b56ru13t,,o12 63euros OE-A-2021-77able en https://
Edad jubilación Importe bruto euros
63 años 35.184,13
64 años 30.664,71
65 años 27.275,13
66 años 23.885,63
67 años 19.366,20
ANEXO IX
Sistema de Retribución Variable Incentivos de Venta 2020
1.  Objetivo
Regular la operativa y procedimientos del sistema de retribución variable de Incentivos 
de la red comercial de Schweppes, S.A.
2.  Ámbito
Afecta a los siguientes colectivos de la Red de Ventas:
Horeca:
Gerente de Ventas Hostelería.
Key Account Hostelería.
Promotor de Clientes y/o con Distribuidores compartidos.
Promotor Zona y/o Promotor Indirecto Tradicional.
Promotor de Mayoristas.
Promotor de Directo.
Vendedor de Directo.
Representante de Comercio.
Key Account Manager Cuentas Nacionales.
Key Account Regional Cuentas Nacionales.
Gestor Punto de Venta Cuentas Nacionales.
Alimentación:
Jefe de Ventas de Alimentación.
Gestor Punto de Venta Alimentación.
3.  Vigencia
La norma tiene efectos desde el 1 de enero a 31 de diciembre 2020.
4.  Definición de conceptos
Objetivo Individual: aquellos objetivos medibles en función de la responsabilidad  s
individual de cada trabajador. e.
Objetivo de Gerencia: programa correspondiente a una Gerencia determinada. w.
Objetivo Regional y/o Nacional: programa del canal regional y/o nacional de  8w
alimÁernetaac: icóonr rye sdpeo cnudeen ata csa ndaac uionnaa dlees l.as cinco regiones geográficas consideradas: Centro,
Levante, Noreste, Norte y Sur.
Venta Neta Total (NSV): la venta bruta menos descuentos fijos, promocionales, rappels, 
trade promocional, descuentos por pronto pago, acuerdos de colaboración, valor añadido, 
punto verde, resto de descuentos, márgenes e incentivos de distribuidores.
Venta Neta 1 Sell In: la venta bruta menos descuento fijo y descuento promocional, 
medido todo por fecha mes aplicación de descuento, de la responsabilidad del promotor.
Venta Neta Sell Out (Preventa): la venta bruta menos descuento fijo y descuento 
promocional, medido todo por fecha mes aplicación de descuento.
Venta Neta referencias Héroes Regionales: se trata de la venta neta de las referencias 
consideradas como referencias claves establecidas para cada Dirección Regional.
Venta Neta referencias 2nd Tier Regionales: se trata de la venta neta de las referencias 
consideradas con prioridad establecidas para Dirección Regional.
Volumen: la unidad de medida será en litros en todos los casos.
5.  Bases de percepción anual
Tablas - Anexos I a III
Anexo I. Hostelería:
Grupo I. Gestor Punto de Venta Cuentas Nacionales.
Grupo II. Vendedor de Directo.
Promotor de Clientes y/o con Distribuidores compartidos.
Promotor Zona y/o Promotor Indirecto Tradicional.
Grupo III.
Promotor de Mayoristas.
Promotor de Directo.
Grupo IV. Key Acount Regional Cuentas Nacionales.
Gerente de Ventas Hostelería.
Grupo VI.
Key Acount Manager Cuentas Nacionales.
Anexo II.  Alimentación:
Grupo I. Gestor de punto de Venta Alimentación.
Anexo III.  Alimentación:
Grupo V Jefe de Ventas Campo Alimentación.
6.  Normas comunes
I.  En el sistema de incentivos se contemplan los criterios y elementos objetivos 
necesarios que permiten ofrecer las suficientes garantías respecto a las posibilidades 
reales de consecución de los objetivos marcados, para ello la Comisión de Seguimiento, 
formada por cuatro miembros designados por el Comité Inter centros y cuatro miembros  e.e
por la Dirección de la Empresa, se encargará de supervisar la adecuada aplicación del  w.b
sistema de incentivos, así como de garantizar que dichos criterios y elementos objetivos  8ww
no sIeI.a n Loabsje ptoa drtee sfu stuer acso mmopdroifmicaecteionn eas  marabnittreanriears .los principios y ejes fundamentales
caoñnofso rsmucaedsoirveoss  dheal sstais t2e0m2a0 ,d ceo mincperonmtiveotisé ncdreoasdeo a e nne eglo 2ci0a0r 5l ays  dmeesdairdroalsla cdoon dduurcaennttee slo as 
continuar aproximando el peso de variable respecto a la retribución total del personal 
comercial de nuestro sector (20-25%).
III.  En los supuestos de baja por Incapacidad Temporal (enfermedad o accidente) 
superiores a 30 días de duración, del resultado de ventas cuatrimestrales y regularización 
anual, se abonará la parte proporcional correspondiente al período de alta del cuatrimestre 
y/o año.
IV.  Cuando se produzcan cambios de responsabilidad, a efectos de Regularización 
Anual, se considerarán a trámite las incidencias en las que el Comercial haya estado un 
mínimo del 66,6% del año en una de las responsabilidades (nueva o anterior), y se le 
medirá por el Total del año de la responsabilidad en la que haya estado como mínimo 
el 66,6%.
V.  Las altas en el Sistema de Incentivos serán coincidentes con inicio del mes para 
las funciones de Vendedor y Representante de Comercio, y con inicio de cuatrimestre para 
el resto de funciones (1 de enero, 1 de mayo o 1 de septiembre). Del resultado de ventas 
cuatrimestrales y regularización anual, se abonará la parte proporcional correspondiente 
al período de alta en el año.
VI.  Aunque no se llegue a la consecución del objetivo se comenzará a percibir 
proporcionalmente lo indicado en las tablas- bases de percepción anual para cada 
categoría a partir del mínimo. Esto se aplicará solo en la regularización anual. Cada 
cuatrimestre será necesario alcanzar el 100% del objetivo para percibir los anticipos 
establecidos. El punto de partida del indicado por defecto será el 80% del valor del 
programa u objetivo de 2020.
VII.  Para proceder a la liquidación cuatrimestral o regularización anual de los 
objetivos de Horeca y CC.NN. de Horeca se ha de cumplir primero la condición necesaria 
de alcanzar al menos el programa del Euro/Litro referido a la Venta Neta Total (de todas 
las referencias: Héroes, 2nd Tier y resto) de la responsabilidad del empleado.
VIII.  Para el canal de Food la base 100 de cada tabla de retribución se verá indexada 
en función de la cobertura de venta neta total del canal para dicho período. En los casos 
de liquidación cuatrimestral la base 100, única que se aplica, y en la regularización anual 
la totalidad de la tabla.
IX.  Para proceder a la liquidación cuatrimestral o regularización anual de los objetivos 
de Alimentación será condición necesaria alcanzar al menos el 90% de Adherencia abierta 
al rutero (Positivas vs total planificado).
X.  Se tomará lectura de los resultados de Horeca el día 16 del mes siguiente al que 
se cierre el período, ya sea cuatrimestral o anual. Para el día 15 deben estar enviados 
todos los descuentos pertenecientes a los períodos anteriores.
XI.  En caso de que circunstancialmente llegue algún descuento con posterioridad se 
decrementará manualmente la cifra obtenida automáticamente. Esto debe ser solo en 
casos excepcionales. En este caso se realizará recalculo de la liquidación y retrocesión de 
lo que proceda.
XII.  Las modificaciones en carteras de promotores clientes deberán realizarse en los 
días del 15 al 30 de los meses 1 (enero), 5 (mayo) y 9 (septiembre).
7.  Composición y definición de objetivos
7.1  Canal Horeca.
7.1.1  Objetivos de medición individual.
Para todas las funciones de Horeca y CC.NN. de Horeca se establece un candado de  o
Euro/Litro presupuestado, de la Venta Neta Total individual y que será condición necesaria  w
pmaarnae aracc:eder al cobro de los objetivos incentivados. Dicho candado aplica de la siguiente
Euroa/)L itrEon s eloas m aanytiocri poo isg umael nasl 9u6a%les d ye  ccoubaetrritmureas tdreall eEsu, rsoe/L liitqrou ipdraersáu psiueemsptardeo y d ceu laan Vdeon teal   BOE-A-cable e
Neta Total.
b)  En la regularización anual (para todas las funciones):
– si el resultado del Euro/Litro es inferior al 96% de cobertura del Euro/Litro 
presupuestado, no corresponderá pago alguno.
– si el resultado del Euro/Litro está entre el 96% y el 98% de cobertura del Euro/Litro, 
corresponderá pago de acuerdo a la consecución de los objetivos. Siendo que cualquier 
consecución de objetivos por encima de 100% estará topado a un cobro del importe 
target 100% de cobertura.
– si el Euro/Litro es igual o mayor al 98%, corresponderá pago de acuerdo a la 
consecución de los objetivos según la tabla de pago acordada para 2020.
Gerente de Ventas Hostelería:
El peso del objetivo individual sobre el total del incentivo es del 100%, siendo su 
composición la siguiente:
– Peso 35%: NSV de las referencias Héroes de la Gerencia.
– Peso 15%: NSV de las referencias 2nd Tier de la Gerencia.
– Peso 40%: NSV Total Gerencia.
– Peso 10%: Ingresos Operativos.
Este objetivo tendrá medición y liquidación anual.
* Gerentes de Directo Región Centro (Madrid - gerencia 110): Objetivo Venta Neta de 
la Gerencia, será el correspondientes a las rutas de preventa de la Gerencia.
Key Account Hostelería:
El peso del objetivo individual sobre el total del incentivo es del 100%, siendo su 
composición la siguiente:
– Peso 40%: Venta Neta preventa de las referencias Héroes de la/s ruta/s asignada/s.
– Peso 20%: Venta Neta preventa de las referencias 2nd Tier de la/s ruta/s asignada/s.
– Peso 40%: Venta Neta preventa del Total de referencias de la/s ruta/s asignada/s.
Promotor de Clientes y/o con distribuidores compartidos (PDD):
Se trata de aquellos promotores con volumen gestionado de uno o varios Distribuidores 
A o B y/o volumen perteneciente a distribuidores de indirecto tradicional (C, D, E, G). Aquí 
tendrán cabida también el 100% de los promotores de clientes, ya que dichos clientes son 
servidos por distribuidores A o B con independencia de que tengan también o no volumen 
en indirecto tradicional. Se refiere por tanto a set de clientes y no rutas completas en lo que 
a Sell Out se refiere.
El peso del objetivo individual sobre el total del incentivo es del 100%, siendo su 
composición la siguiente:
– Peso 40%: Venta Neta de las referencias Héroes de la responsabilidad del promotor 
de Sell Out en distribuidores A, B, más Sell In en distribuidores C, D, E, G.
– Peso 20%: Venta Neta de las referencias 2nd Tier de la responsabilidad del promotor 
de Sell Out en distribuidores A, B, más Sell In en distribuidores C, D, E, G.
– Peso 40%: Venta Neta Total de referencias de la responsabilidad del promotor de 
Sell Out en distribuidores A, B, más Sell In en distribuidores C, D, E, G. e.
Para los tres objetivos de venta neta, anteriormente indicados, se considerará venta la  w
vfeecnhtaa  mbreust aa pSlieclal cOióunt  dmee dneossc udeensctou.ento fijo y descuento promocional, medido todo por
Promotor de Zona y/o Promotor Indirecto Tradicional (PIM):
Se trata de aquellos promotores zona que gestionan distribuidores completos (rutas) 
A-B, y/o volumen perteneciente a distribuidores de indirecto tradicional (rutas C, D, E, G).
El peso del objetivo individual sobre el total del incentivo es del 100%, siendo su 
composición la siguiente:
– Peso 40%: Venta Neta de las referencias Héroes de la responsabilidad del promotor 
de Sello Out rutas A, B más Sell In distribuidores C, D, E, G.
– Peso 20%: Venta Neta de las referencias 2nd Tier de la responsabilidad del promotor 
de Sello Out rutas A, B más Sell In en distribuidores C, D, E, G.
– Peso 40%: Venta Neta Total de referencias de la responsabilidad del promotor de 
Sell Out rutas A, B, más Sell In en distribuidores C, D, E, G.
Para los tres objetivos de venta neta, anteriormente indicados, se considerará venta la 
venta bruta Sell Out menos descuento fijo y descuento promocional, medido todo por 
fecha mes aplicación de descuento.
Nota: los promotores de los dos epígrafes anteriores: PDD y PIM, tienen exactamente la misma estructura. 
Lo único que cambia es el ámbito de responsabilidad.
Promotor de Mayoristas (PDM):
Se trata de aquellos promotores que gestionan la cartera del canal mayoristas del 
Área.
El peso del objetivo individual sobre el total del incentivo es del 100%, siendo su 
composición la siguiente:
– Peso 45%: Venta neta 1 Total Volumen de la responsabilidad del promotor.
– Peso 20%: Euro/litro referencias Cristal de la responsabilidad del promotor
– Peso 20%: Euros/litro referencia Resto de la responsabilidad del promotor.
– Peso 15%: Pasar el colectivo de mayoristas identificados de «no facturable» a 
«facturable».
Este objetivo tendrá medición y liquidación anual.
Promotor de Directo (PDN):
Los Promotores de Directo tendrán los mismos objetivos y pesos que los promotores 
PDD y PIM. La estructura siempre será la misma ya gestionen clientes, ya gestionen rutas 
completas. Lo único que variará será la responsabilidad.
El peso del objetivo individual sobre el total del incentivo es del 100%, siendo su 
composición la siguiente:
– Peso 40%: Venta Neta preventa de las referencias Héroes de la/s ruta/s asignada/s.
– Peso 20%: Venta Neta preventa de las referencias 2nd Tier de la/s ruta/s asignada/s.
– Peso 40%: Venta Neta preventa del Total de referencias de la/s ruta/s asignada/s.
Vendedor de Directo:
El peso del objetivo individual sobre el total del incentivo es del 100%, siendo su  s
composición la siguiente: e.
– Peso 40%: Venta Neta preventa de las referencias Héroes de la ruta asignada. 8w
––  PPeessoo  2400%%::  VVeennttaa  NNeettaa  pprreevveennttaa  ddee l lTaost arel fdeere rnecfeiarse n2cniads T dieer  ldae r ulata r uatsai gansaigdnaa.da.
Esto se aplicará también para el vendedor corre turnos, en caso de existir esta figura. 
Para el vendedor corre turnos se marcará como responsabilidad la totalidad de las rutas 
que sustituye.
Representante de Comercio:
El peso del objetivo individual sobre el total del incentivo es del 100%, siendo su 
composición la siguiente:
– Peso 40%: Venta Neta preventa de las referencias Héroes de la ruta asignada.
– Peso 20%: Venta Neta preventa de las referencias 2nd Tier de la ruta asignada.
– Peso 40%: Venta Neta preventa del Total de referencias de la ruta asignada.
Los objetivos individuales se establecerán y medirán de la siguiente manera:
– Gerente: por programa de ventas de su gerencia tomado de resultado económico, (ECP).
– Promotores de indirecto: Todo lo relacionado con
• Sell Out: se tomará del universo de preventa indirecto, transmisiones de los 
distribuidores para contado y facturación para créditos, y el objetivo se marcará indexando 
el año anterior de Sell Out en función de las exigencias marcadas en el programa oficial 
para el Sell In para el área al que pertenezca.
• Sell In se tomará del universo de preventa directo (Sell In) y el objetivo se tomará del 
programa de rutas creado para cada ruta de indirecto.
– Directo: se tomará del universo de preventa directo y el objetivo del programa de 
rutas de preventa.
En caso de existir promotores con funciones mixtas de directo e indirecto será posible 
su medición al hacerse de manera análoga a los promotores de indirecto dirigido. Se 
contemplará el Sell Out de toda su responsabilidad. Para la parte de indirecto se tomará el 
real de preventa indirecto y el objetivo se creará indexando sobre año anterior y para la 
parte de directo se tomará de preventa directo y los objetivos se tomarán del programa de 
rutas de preventa.
– CCNN Horeca: Universo CC.NN. y objetivo de programa creado por canal para cada 
área/gerencia.
7.1.2  Objetivos de medición Área Regional/Nacional.
Para todas las funciones de Horeca y CC.NN. de Horeca se establece un candado de 
Euro/Litro presupuestado, de la Venta Neta Total individual y que será condición necesaria 
para acceder al cobro de los objetivos incentivados. Dicho candado aplica de la siguiente 
manera:
a)  En los anticipos mensuales y cuatrimestrales, se liquidará siempre y cuando el 
Euro/Litro sea mayor o igual al 96% de cobertura del Euro/Litro presupuestado de la Venta 
Neta Total.
b)  En la regularización anual (para todas las funciones):
– si el resultado del Euro/Litro es inferior al 96% de cobertura del Euro/Litro 
presupuestado, no corresponderá pago alguno.
– si el resultado del Euro/Litro está entre el 96% y el 98% de cobertura del Euro/Litro,  s
corresponderá pago de acuerdo a la consecución de los objetivos. Siendo que cualquier  oe.
consecución de objetivos por encima de 100% estará topado a un cobro del importe  w.
target 100% de cobertura. 8w
cons–e csui ceiól nE duero l/oLsit roob jeestiv iogsu asel goú mn laay toarb alal  d9e8 %pa,g coo arrceosrpdoandad epraár ap a2g0o2 0d.e acuerdo a la
Key Account Manager Cuentas Nacionales:
El peso del objetivo de medición de Área Regional sobre el total del incentivo es 
del 70%, y el peso del objetivo de medición Nacional es del 30%, siendo su composición 
la siguiente:
– Peso 50%: Venta Neta 1 Total ÁREA clientes Horeca Organizada (CCNN+CCRR).
Medición será el resultado de Sell-Out Horeca Organizada de los clientes de su área 
regional de responsabilidad (CCNN+CCRR).
– Peso 20%: Venta Neta 1 productos clave Área (Héroes) clientes Horeca Organizada 
(CCNN+CCRR).
Medición será el resultado de Sell-Out VN1 Héroes Área (CCNN+CCRR).
– Peso 30%: NSV Horeca Organizada Nacional (CCNN+CCRR).
Medición será el resultado de NSV Horeca Organizada Nacional (CCNN+CCRR).
Key Account Regional Cuentas Nacionales:
El peso del objetivo de medición de su cartera de clientes es del 80%, y el peso del 
objetivo de medición Regional es del 20%, siendo su composición la siguiente:
– Peso 50%: Venta Neta 1 Total clientes de su Responsabilidad (CCRR).
Medición  será  el  resultado  de  Sell-Out  Horeca  Organizada  clientes  de  su 
Responsabilidad (CCRR).
– Peso 20%: Venta Neta 1 Total ÁREA clientes Horeca Organizada (CCNN+CCRR).
Medición será el resultado de Sell-Out Horeca Organizada Área(CCNN+CCRR).
– Peso 30%: Venta Neta 1 productos clave (Héroes + 2nd Tier) clientes de su 
Responsabilidad (CCRR).
Medición será el resultado de Sell-Out VN1 (Héroes + 2nd Tier) clientes de su 
Responsabilidad (CCRR).
Gestor de Punto de Venta Cuentas Nacionales:
El peso del objetivo de medición de su responsabilidad es del 80%, y el peso del 
objetivo de medición del área Regional es del 20%, siendo su composición la siguiente:
– Peso 40%: Venta Neta 1 Total Área clientes CCNN.
Medición será el resultado de Sell-Out Horeca Organizada Área (CCNN).
– Peso 40%: Venta Neta 1 productos clave Área Héroes clientes Horeca Organizada 
(CCNN).
Medición será el resultado de Sell-Out VN1 Héroes Área (CCNN).
– Peso 20%: Venta Neta 1 productos clave Área Héroes clientes Horeca Organizada 
(CCNN).
Medición será el resultado de Sell-Out VN1 Héroes Área (CCNN).
7.1.3  Incentivo adicional individual y anual por consecución del objetivo de Venta 
Neta Total.
Se establece un incentivo adicional individual y anual referenciado a la consecución 
del objetivo de Venta Neta Total a partir del 101%, con un candado de Euro/Litro superior 
o igual al 100% de cada responsabilidad. Estas cantidades adicionales será importes fijos 
según especifican las Tablas de Incentivos para 2020, de acuerdo a los siguientes tramos: es
– mayor o igual a 101% y menor que 109%. w.
– mayor o igual a 109% y menor que 117%. 8w
– mayor o igual a 117%.
cumPpalimrai elan tdoe tteenrmiéinndaocsióen ú dneic laam ceanntteid aedn  acu aebnotan alar,  unnoi dsaed h.ará redondeo del porcentual de
7.2  Objetivos Canal Alimentación.
Como se detalla en Normas Comunes apartado VIII, la base 100 de las tablas de Jefes 
de Ventas de Alimentación y Gestores Punto de Ventas de Alimentación, se verá indexada 
tanto en las liquidaciones cuatrimestrales como regularización anual, por el resultado de 
venta Neta del Canal, según se detalla en cada una de las tablas.
Objetivos y Pesos:
Se establecen los siguientes objetivos y pesos del canal de Alimentación para las 
funciones Jefe de Ventas de Alimentación y Gestor Punto de Venta Alimentación:
Objetivo 1: con un peso del 30%: referenciación en cuentas que ya nos compran pero 
que son puntos de venta que hoy no visitamos.
Nuevos clientes por gpv: 40 referencias nuevas (en un mínimo de 15 pdv).
– Seguimiento de consecución: 3 fotos de Planorama; 1.ª visita, 2.ª cuando referencias 
y 3.ª cierre de cuatrimestre. (1 mes entre foto 2 y 3).
– Candado regularización anual: 70% consecución en el 2C y en el 3C.
– Medición del 1C: 20 Clientes dados de alta con foto de inicio hecha.
Objetivo 2: con un peso del 40%: objetivo de visibilidad óptima por cadena y tipo de 
establecimiento.
– Habrá 5 bloques de visibilidad:
• Cabecera/ Isla/ Macro/ Chimenea (Quincenal).
• Box/ Expositor/ Nevera (Mensual).
• L1/S1 (CRF Hiper) (Quincenal).
• Cabecera 1 Balda (Quincenal).
• Otros (Quincenal).
– Objetivo cuatrimestral.
– Ponderación por relevancia:
• Cabecera/ Isla/ Macro/ Chimenea (45%).
• Box/ Expositor/ Nevera (25%).
• L1/S1 (10%).
• Cabecera 1 Balda (10%).
• Otros (10%).
– Candado regularización anual: cumplir al menos el 70% del objetivo de cada 
cuatrimestre (1C,2C,3C).
Objetivo 3, con un peso del 15%: total de cabeceras/macro/isla/chimenea.
Objetivo 4, con un peso del 15%: total box/expositores/neveras.
Jefe de Ventas Alimentación: Para proceder a la liquidación cuatrimestral o 
regularización anual de los objetivos de Alimentación será condición necesaria alcanzar al 
menos el 90% de Adherencia abierta al rutero media de su equipo (Positivas vs total 
planificado).
Gestor Punto De Venta Alimentación: Para proceder a la liquidación cuatrimestral o  e
regularización anual de los objetivos de Alimentación será condición necesaria alcanzar al  bo
menos el 90% de Adherencia abierta al rutero (Positivas vs total planificado). w
7.2.1  Objetivo de Medición Grupal Alimentación 2020.
AlimEeln otabcjeiótinv)o,  sgerruáp alal  Vaemnbtaa sN ceatate agmorpíalias d(aJ edfeel  dcea nAalli.m Seen traecgiuólna ryiz aGreás yto arb Pounnatroá  dae fi nVaeln dtea   BOE-A-cable e
año como consecuencia del cumplimiento a partir del 101% del objetivo, de acuerdo a la 
siguiente tabla de escalado e importes.
% Consecución Jefe de Ventas Campo GPV Alimentación
101% 623,47 € 163,33 €
102% 872,64 € 228,67 €
103% 1.122,92 € 293,99 €
104% 1.372,08 € 359,32 €
105% 1.621,25 € 424,65 €
106% 1.839,16 € 489,98 €
107% 2.084,18 € 555,32 €
108% 2.329,19 € 620,65 €
109% 2.574,21 € 685,98 €
110% 2.819,23 € 751,31 €
8.  Forma de pago
8.1  Regularización individual anual
– En cada ciclo que se cumpla el objetivo cuatrimestral fijado, se anticipará el 
porcentaje que le corresponda del importe anual en base 85% del objetivo cuatrimestral, 
con los siguientes pesos: 30% 1er cuatrimestre y 40% 2º cuatrimestre. Estos pesos 
cuatrimestrales serán de aplicación para todos los grupos.
Queda por tanto una bolsa del 40,5% (incluye el 3er cuatrimestre), más la escala, 
que se abonará logrando el Objetivo Anual.
– Los ciclos no cubiertos serán regularizables a final de año si se consiguiera el 
objetivo anual.
– La regularización anual será total, es decir, se realizará entre todos los objetivos. 
La regularización consistirá en comparar el tramo alcanzado entre todos los objetivos y 
lo anticipado. El ajuste será la diferencia en caso de ser positiva. El ajuste nunca será 
negativo, en este caso será cero.
– Para el colectivo de Vendedores de Directo y Vendedores corre turnos se 
realizarán anticipos mensuales sobre resultados, con regularización cuatrimestral en 
base 100. El tercer cuatrimestre no dispone de liquidación y se ajustará conjuntamente 
con la regularización anual que corresponda en base al programa 2020 para todos los 
objetivos.
Estos anticipos mensuales serán aplicables a partir del 1 de febrero de 2020, de 
manera que el mes de enero de 2020 se considerará en la regularización cuatrimestral.
– Para el colectivo de Representantes de Comercio se mantiene vigente el Acuerdo 
firmado con fecha 1 de junio de 2011, sobre liquidación de Incentivos por cumplimiento 
de objetivos.
– Los importes que se abonan por cuatrimestre por el cumplimiento de objetivos se 
especifican en los anexos I al III según Canal y Grupos. e
– Dado el carácter incentivador de esta remuneración variable y su vinculación al  bo
completo y total desarrollo del correspondiente ejercicio, será condición indispensable  w
pedamer plaar  earescacme eudnne ere rlaa c cliaieó rrnree vg dauerlaila rebizjleear ccIinióccnieo an antilvu qoausl e qd useee V  ereel nfeitemarsap.nle laodso o pbejertmivaonse fzijcaad oesn  plaa rpal aenl tdilelav edneg lao   OE-A-2021-77able en https://
9.  Gestión de Incidencias para Horeca y Alimentación
– Para cambios de carácter Organizativo (altas, bajas, situaciones IT, cambio de 
puesto), de Responsabilidad, y de Disconformidad con los datos facilitados, se tramitará a 
través de la herramienta Workflow de Incidencias Comerciales. Para la resolución se 
aplicarán los acuerdos y criterios vigentes.
Se dará traslado a la Comisión Paritaria de seguimiento de todas las incidencias 
tramitadas  a  través  de  la  herramienta  establecida  (Workflow  de  Incidencias 
Comerciales).
10.  Anexos
En los Anexos del I al III, se adjuntan las tablas individuales y grupales por cada grupo 
de colectivos de la red de ventas afectado por este Sistema de Incentivos.Así mismo se 
adjunta como Anexo IV el documento de protocolo y gestión de cambios.
ANEXO I - HOSTELERÍA
TABLA DE INCENTIVOS 2020 ‐ HOSTELERÍA ‐ Mínimo consecución 80% / Máximo consecución 125%
Grupo VI Hostelería Grupo V Hostelería Grupo V Hostelería Grupo V Hostelería Grupo V Hostelería
Grupo   Denominación  Gerente de Ventas Hostelería y  Key Account Hostelería        
KAM Horeca Organizada Key Account Regional CCNN     Promotor de Hostelería Vendedor de Directo GPV Horeca Organizada
Base Percepción Anual  10.046,60 € 8.653,43 € 7.089,56 € 6.255,49 € 5.573,64 €
85% Cobro Cuatrimestral 1er 2º 1er 2º 1er 2º 1er 2º 1er 2º
de la base anual Cuatrimestre Cuatrimestre Cuatrimestre Cuatrimestre Cuatrimestre Cuatrimestre Cuatrimestre Cuatrimestre Cuatrimestre Cuatrimestre
Peso Cuatrimestral 30% 40% 30% 40% 30% 40% 30% 40% 30% 40%
Importe máximo Cuatrim. 2.561,88 € 3.415,84 € 2.206,62 € 2.942,17 € 1.807,84 € 2.410,45 € 1.595,15 € 2.126,87 € 1.421,28 € 1.895,04 €
Total Incentivo  Total Incentivo  Total Incentivo  Total Incentivo  Total Incentivo 
Total Anual  adicional por  Total Anual  adicional por  Total Anual  adicional por  Total Anual  adicional por  Total Anual  adicional por 
Individual x %peso  VNTotal y   Individual x  VNTotal y   Individual x  VNTotal y   Individual x  VNTotal y   Individual x  VNTotal y  
%consecución  objetivo candado  %peso objetivo candado  %peso objetivo candado  %peso objetivo candado  %peso objetivo candado 
s/programa €/L>=100% €/L>=100% €/L>=100% €/L>=100% €/L>=100%
80 1.808,39 1.557,62 1.276,12 1.125,99 1.003,26
81 1.858,62 1.600,88 1.311,57 1.157,27 1.031,12
82 1.908,85 1.644,15 1.347,02 1.188,54 1.058,99
83 1.959,09 1.687,42 1.382,46 1.219,82 1.086,86
84 2.009,32 1.730,69 1.417,91 1.251,10 1.114,73
85 2.059,55 1.773,95 1.453,36 1.282,38 1.142,60
86 2.109,79 1.817,22 1.488,81 1.313,65 1.170,46
87 2.210,25 1.903,75 1.559,70 1.376,21 1.226,20
88 2.310,72 1.990,29 1.630,60 1.438,76 1.281,94
89 2.511,65 2.163,36 1.772,39 1.563,87 1.393,41
90 2.712,58 2.336,43 1.914,18 1.688,98 1.504,88
91 2.913,51 2.509,49 2.055,97 1.814,09 1.616,36
92 3.114,45 2.682,56 2.197,76 1.939,20 1.727,83
93 3.315,38 2.855,63 2.339,55 2.064,31 1.839,30
94 3.516,31 3.028,70 2.481,34 2.189,42 1.950,77
95 4.219,57 3.634,44 2.977,61 2.627,31 2.340,93
96 5.224,23 4.499,78 3.686,57 3.252,85 2.898,29
97 6.228,89 5.365,13 4.395,52 3.878,40 3.455,66
98 7.434,48 6.403,54 5.246,27 4.629,06 4.124,49
99 8.640,07 7.441,95 6.097,02 5.379,72 4.793,33
100 10.046,60 8.653,43 7.089,56 6.255,49 5.573,64
101 10.749,86 2.409 9.086,10 2.075 7.444,03 1.700 6.568,26 1.500 5.852,32 1.336
102 11.453,12 2.409 9.518,77 2.075 7.798,51 1.700 6.881,04 1.500 6.131,01 1.336
103 12.156,38 2.409 9.951,44 2.075 8.152,99 1.700 7.193,81 1.500 6.409,69 1.336
104 12.859,65 2.409 10.384,11 2.075 8.507,47 1.700 7.506,59 1.500 6.688,37 1.336
105 13.562,91 2.409 10.816,78 2.075 8.861,94 1.700 7.819,36 1.500 6.967,05 1.336
106 14.165,70 2.409 11.162,92 2.075 9.145,53 1.700 8.069,58 1.500 7.190,00 1.336
107 14.768,50 2.409 11.509,06 2.075 9.429,11 1.700 8.319,80 1.500 7.412,94 1.336
108 15.371,29 2.409 11.855,20 2.075 9.712,69 1.700 8.570,02 1.500 7.635,89 1.336
109 15.974,09 2.650 12.201,33 2.282 9.996,27 1.870 8.820,24 1.650 7.858,83 1.470
110 16.576,89 2.650 12.547,47 2.282 10.279,85 1.870 9.070,46 1.650 8.081,78 1.470
111 17.179,68 2.650 12.893,61 2.282 10.563,44 1.870 9.320,68 1.650 8.304,73 1.470
112 17.782,48 2.650 13.239,74 2.282 10.847,02 1.870 9.570,90 1.650 8.527,67 1.470
113 18.385,27 2.650 13.585,88 2.282 11.130,60 1.870 9.821,12 1.650 8.750,62 1.470
114 18.988,07 2.650 13.932,02 2.282 11.414,18 1.870 10.071,34 1.650 8.973,56 1.470
115 19.590,87 2.650 14.278,16 2.282 11.697,77 1.870 10.321,56 1.650 9.196,51 1.470
116 20.093,20 2.650 14.537,76 2.282 11.910,45 1.870 10.509,22 1.650 9.363,72 1.470
117 20.595,53 2.915 14.797,36 2.511 12.123,14 2.057 10.696,89 1.815 9.530,93 1.617
118 21.097,86 2.915 15.056,96 2.511 12.335,83 2.057 10.884,55 1.815 9.698,14 1.617
119 21.499,72 2.915 15.316,57 2.511 12.548,51 2.057 11.072,22 1.815 9.865,35 1.617
120 21.901,58 2.915 15.576,17 2.511 12.761,20 2.057 11.259,88 1.815 10.032,55 1.617
121 22.303,45 2.915 15.749,24 2.511 12.902,99 2.057 11.384,99 1.815 10.144,03 1.617 es
122 22.705,31 2.915 15.922,31 2.511 13.044,78 2.057 11.510,10 1.815 10.255,50 1.617 oe.
123 23.107,18 2.915 16.095,38 2.511 13.186,57 2.057 11.635,21 1.815 10.366,97 1.617 w.
124 23.509,04 2.915 16.268,44 2.511 13.328,36 2.057 11.760,32 1.815 10.478,45 1.617 8ww
125 23.910,90 2.915 16.441,51 2.511 13.470,15 2.057 11.885,43 1.815 10.589,92 1.617
 
N 41 31 77 58 62 03 50 96 20 44 47 49 51 53 34 14
ACIÓ 105% 2.3 2.7 3.2 4.0 5.4 7.8 8.3 8.8 9.5 10.1 10.8 11.5 12.2 12.9 13.7 14.5
T
N
ME 07 75 90 26 50 57 72 87 76 65 27 89 51 13 49 85
2 5 0 8 1 3 8 3 9 5 2 8 5 2 9 6
O II ‐ ALI 104% 2. 2. 3. 3. 5. 7. 7. 8. 8. 9. 10. 10. 11. 12. 12. 13.
X 73 19 03 94 38 11 95 79 32 85 07 29 51 73 64 55
ANE 03% 2.0 2.4 2.9 3.5 4.8 6.9 7.3 7.8 8.4 8.9 9.6 10.2 10.8 11.4 12.1 12.8
1
0 3 6 2 6 6 8 1 8 5 7 9 1 3 9 6
4 6 1 6 2 6 1 7 8 0 8 6 5 3 7 2
9 2 7 3 5 4 9 3 8 4 9 5 1 7 3 0
02% 1. 2. 2. 3. 4. 6. 6. 7. 7. 8. 8. 9. 10. 10. 11. 12.
1
6 7 8 0 4 0 1 2 3 4 6 8 0 1 3 5
0 0 2 3 1 2 8 4 4 6 4 2 3 1 5 9
8 1 5 1 2 0 3 7 0 4 9 4 0 5 0 5
01% 1. 2. 2. 3. 4. 6. 6. 6. 7. 7. 7. 8. 9. 9. 10. 10.
% 1
0
% 4
90% / Máx 110 mpo Alimentación % ; 2º Cuatrimestre =  /programa 99%100% 1.5891.672 1.8531.951 2.2242.341 2.7532.898 3.7073.902 5.2955.574 5.4015.852 5.5606.131 5.6666.410 5.8256.689 5.9317.079 6.0897.525 6.2488.082 6.6198.528 7.1489.030 7.6789.475
ÓN ‐ Mín  e Ventas Ca mestre = 30 nal Food s 98% 1.505 1.756 2.107 2.609 3.511 5.016 5.117 5.267 5.368 5.518 5.618 5.769 5.919 6.271 6.772 7.274
ENTIVOS 2020 ‐ ALIMENTACI Grupo I Alimentación ‐ Gestor Punto d e la base anual nivel 100% ‐  1er Cuatri % Cobertura Venta Neta Ca 95%96%97% 1.2121.3381.421 1.4141.5611.658 1.6971.8731.990 2.1012.3192.464 2.8293.1213.316 4.0414.4594.738 4.1224.5484.832 4.2434.6824.975 4.3244.7715.069 4.4454.9055.211 4.5264.9945.306 4.6475.1285.448 4.7685.2625.591 4.8495.3515.685 4.9305.4405.780 5.0515.5745.922
C d
E IN 85%  % 1.087 1.268 1.522 1.884 2.536 3.623 3.659 3.732 3.804 3.877 3.985 4.058 4.166 4.275 4.348 4.420
D 94
A 
L
B 7 1 1 0 2 9 1 7 3 9 7 3 2 0 6 2
A 98 15 38 71 30 28 32 38 45 51 61 68 78 88 94 01
T % 1. 1. 1. 2. 3. 3. 3. 3. 3. 3. 3. 3. 3. 3. 4.
3
9
0 3 8 4 6 6 6 8 9 0 2 3 5 7 9 0
2 7 8 9 4 6 9 5 1 8 7 3 2 1 7 4
9 0 2 5 1 0 0 1 2 2 3 4 5 6 6 7
% 1. 1. 1. 2. 3. 3. 3. 3. 3. 3. 3. 3. 3. 3. 3.
2
9
3 5 4 8 0 3 1 8 5 2 7 4 9 4 1 8
5 9 9 7 9 4 7 2 8 4 2 8 6 5 1 6
8 9 1 4 9 8 8 9 9 0 1 1 2 3 4 4
% 1. 1. 1. 2. 2. 2. 2. 3. 3. 3. 3. 3. 3. 3.
1
9 s
794 927 112 377 853 648 674 727 780 833 912 965 045 124 177 230 w.bo
% 1. 1. 1. 2. 2. 2. 2. 2. 2. 2. 3. 3. 3. 3. w
90 95% 96% 97% 98% 99% 100% 101% 102% 103% 104% 105% 106% 107% 108% 109% 110% OE-A-2021-778able en https://w
amargorp/s laudividni arutreboC % Bc

 
N 53 45 14 98 89 42 11 80 87 94 40 86 32 77 61 46
ACIÓ 105% 4.1 4.8 5.8 7.1 9.6 13.8 14.8 15.7 16.8 17.9 19.2 20.4 21.7 22.9 24.3 25.7
T
N
ME 15 68 81 86 36 51 64 78 22 66 41 15 90 64 69 74
O III ‐ ALI 104% 83.9 14.5 95.4 56.7 29.1 013.0 813.9 614.8 715.9 816.9 118.1 519.3 820.4 121.6 722.9 324.2
ANEX 103% 3.67 4.29 5.14 6.37 8.58 12.26 13.11 13.97 14.95 15.93 17.04 18.14 19.24 20.35 21.57 22.80
1 4 7 4 8 9 2 5 2 0 2 4 6 8 5 2
4 1 1 6 2 6 7 7 9 1 4 7 0 3 8 3
4 0 8 9 0 4 2 0 9 9 9 9 0 0 1 3
02% 3. 4. 4. 5. 8. 11. 12. 13. 13. 14. 15. 16. 18. 19. 20. 21.
1
3 7 5 3 5 8 9 9 3 1 5 9 7 1 2 3
0 3 8 5 7 7 1 5 9 4 9 4 1 7 3 9
2 7 4 5 4 6 3 9 4 2 0 9 0 8 8 7
01% 3. 3. 4. 5. 7. 10. 11. 11. 12. 13. 14. 14. 16. 16. 17. 18.
% 1
0
% 4
ÓN ‐ Mín 90% / Máx 110 ntas Campo Alimentación mestre = 30% ; 2º Cuatrimestre =  nal Food s/programa 98%99%100% 2.6692.8182.966 3.1143.2873.460 3.7373.9454.153 4.6274.8845.141 6.2296.5756.921 8.8989.3939.887 9.0769.58010.381 9.3439.86210.876 9.52110.05011.370 9.78810.33211.864 9.96610.52012.556 10.23310.80213.347 10.50011.08314.336 11.12311.74115.127 12.01312.68016.017 12.90213.61916.808
0 ‐ ALIMENTACI mentación ‐ Jefe de Ve vel 100% ‐  1er Cuatri ura Venta Neta Ca %97% 2.3732.521 2.7682.941 3.3223.530 4.1134.370 5.5375.883 7.9108.404 8.0688.572 8.3058.824 8.4638.992 8.7019.244 8.8599.412 9.0969.665 9.3339.917 9.49110.085 9.65010.253 9.88710.505
TIVOS 202 Grupo V Ali base anual ni % Cobert 5%96 2.150 2.509 3.011 3.727 5.018 7.168 7.311 7.526 7.670 7.885 8.028 8.243 8.458 8.602 8.745 8.960
N a  9
E e l
C d
E IN 85%  % 1.928 2.249 2.699 3.342 4.499 6.427 6.491 6.619 6.748 6.876 7.069 7.198 7.391 7.583 7.712 7.840
D 94
A 
L
B 0 2 0 3 3 3 2 8 5 2 7 3 8 3 0 7
A 75 04 45 03 08 83 89 00 12 24 41 53 70 88 00 11
T % 1. 2. 2. 3. 4. 5. 5. 6. 6. 6. 6. 6. 6. 6. 7. 7.
3
9
1 3 4 8 6 8 2 1 0 8 2 0 4 7 5 4
3 0 8 2 0 3 9 0 1 1 8 9 5 1 2 3
6 9 2 8 8 4 4 6 7 8 9 0 2 4 5 6
% 1. 1. 2. 2. 3. 5. 5. 5. 5. 5. 5. 6. 6. 6. 6. 6.
2
9
3 5 8 2 0 2 3 4 4 5 7 7 9 0 1 2
1 6 1 2 3 4 9 9 9 9 4 4 9 5 5 5
5 7 1 6 5 0 0 1 2 3 5 6 7 9 0 1
% 1. 1. 2. 2. 3. 5. 5. 5. 5. 5. 5. 5. 5. 5. 6. 6.
1
9 s
409 644 972 442 287 696 743 837 931 025 166 260 401 542 636 729 w.bo
% 1. 1. 1. 2. 3. 4. 4. 4. 4. 5. 5. 5. 5. 5. 5. 5. w
90 95% 96% 97% 98% 99% 100% 101% 102% 103% 104% 105% 106% 107% 108% 109% 110% OE-A-2021-778able en https://w
amargorp/s laudividni arutreboC % Bc
 
ANEXO X
Comisión Nacional de Seguridad y Salud
Estatutos
Artículo 1.
La Comisión Nacional de Seguridad y Salud de Schweppes, S.A. se crea al amparo del 
acuerdo alcanzando sobre esta materia entre la Empresa y el Comité Intercentros, que 
dice como sigue:
A)  Constitución de la Comisión Nacional de Seguridad y Salud.
Se acuerda constituir una Comisión Nacional de Seguridad y Salud, que permitirá 
tener una visión globalizada de actuación y también de futuro, en este ámbito.
El objetivo de dicha Comisión, es contar con una herramienta más moderna y 
adecuada a la realidad de nuestra Empresa en materia de prevención de riesgos laborales 
y de promoción de la salud y seguridad en el trabajo, que redunden en una mejor calidad 
de vida en el puesto de trabajo.
B)  Competencias y Funciones de la Comisión Nacional de Seguridad y Salud.
Articular y definir las funciones de participación, las competencias que deberán 
desarrollar los miembros de esta Comisión a nivel nacional, así como la articulación en la 
tarea a realizar de los niveles inferiores.
Definición de las materias que estará sujetas a consulta y negociación con carácter 
previo a su implantación, así como las de derecho a información.
C)  Fondo Económico.
Para realizar con eficacia las funciones que se deriven de las tareas a realizar en esta 
materia, se dotará de los medios económicos necesarios para el funcionamiento de esta 
Comisión. Para ello se sumarán los fondos existentes actualmente en los distintos 
convenios, detrayendo de los mismos aquellos que son estrictamente sociales.
Artículo 2.  Ámbito de Competencias:
La totalidad de los centros de trabajo de la Empresa en todo el territorio nacional.
Artículo 3.  Composición:
La Comisión Nacional de Seguridad y Salud estará compuesta por hasta 10 miembros 
en representación de los trabajadores y por hasta 10 miembros en representación de la 
Compañía. Podrá contarse con asesores por cada una de las partes.
La presidencia de la misma, recaerá en un representante de los designados por la 
Dirección de la Empresa. El Secretario será designado de entre los Representantes de los 
Trabajadores.
Artículo 4.  Periodicidad: s
Esta Comisión mantendrá reuniones de carácter ordinario semestralmente, y con  w.b
carácter extraordinario, cuando las circunstancias del momento así lo aconsejaran. 8w
acueLardso r eduen iloonse sm sieem cberleobsr,a yrá pn oern i nMteardérsid ,p eanra l oesl  lodceaslaersr odlelo l ad eE mspurse saac,t isvaidlvaod eqsu,e  speoar 
aconLsoesj agbalset ores aalisziagrnlaasd oesn p doisr tliansta r ecuiundioande os  ldueg aers.ta Comisión, se sufragarán con el mismo
criterio que las del Comité Intercentros.
Artículo 5.  Funciones:
Sin que suponga detrimento de las funciones y responsabilidades, que legalmente 
tienen establecidos los Comités de Seguridad y Salud, en el ámbito local, y sin perjuicio de 
las que las disposiciones legales, pudieran determinar en cada momento, esta Comisión 
tendrá, entre otras, las siguientes:
a)  Elaborar un plan de prevención a nivel nacional, ponerlo en práctica y efectuar la 
coordinación y seguimiento del mismo, fijando objetivos y calendario, teniendo en cuenta 
la formación y medios necesarios, y las posibilidades económicas.
b)  Impulsar y promover la observancia en el seno de la empresa, de las disposiciones 
vigentes, por ley o convenio colectivo, en materia de Seguridad e Higiene y Salud Laboral, 
que les sean de aplicación.
c)  Emitir informes a los órganos representativos social y económico de la Compañía, 
proponiendo o demandando soluciones para cuantos problemas de riesgo para la 
integridad y salud de los trabajadores de la empresa, se detecten en los centros de trabajo.
d)  Conocer la actuación de los Comités de Seguridad y Salud locales y coordinar sus 
actividades.
e)  Conocer e investigar los accidentes de trabajo.
f)  Promover la formación del personal en materia de Seguridad e Higiene, y 
especialmente la de los miembros de los Comités de Seguridad y Salud locales, y de esta 
Comisión.
g)  En general, cualquier actuación que conduzca a conocer y mejorar las condiciones 
para la Seguridad e Higiene y la Salud en el trabajo, en el ámbito general de la empresa.
h)  Impulsar los reconocimientos médicos anuales y la práctica de otros de distinta 
periodicidad, cuando se consideren convenientes, de acuerdo con los Servicios Médicos.
i)  Participar en la evolución de todo lo relacionado con la incorporación de nuevas 
tecnologías, metodologías y herramientas y los efectos que pudieran tener en la seguridad 
y salud de los trabajadores.
ANEXO XI
Acta de constitución y estatutos de la Comisión Paritaria de Formación de 
Schweppes, S. A.
Artículo 1.
Esta Comisión Paritaria se crea al amparo de lo previsto en el Acuerdo que, sobre esta 
materia, se llegó entre la Empresa y el Comité Intercentros.
Artículo 2.
La Comisión estará compuesta por ocho miembros, cuatro de los cuales serán 
nombrados por el Comité Intercentros y cuatro por la Dirección de la Empresa. Podrá 
contarse con dos Asesores por cada una de las representaciones. En el caso de la 
representación del personal, dichos Asesores serán miembros de las Secciones Sindicales 
o Técnicos pertenecientes a las mismas. Como suplentes figurarán los demás miembros 
del Comité Intercentros.
Artículo 3. e.e
Las reuniones serán bimestrales. Si fuera necesario se convocaría una en cualquier  ww.
oAtrrtoícE muslootam 4 Ce.notmo icsoiónn c naorámcbterar reáx tara uonrdoi ndaeri os.us componentes, como observador durante el  BOE-A-2021-77cable en https://
desarrollo de cualquier curso (si lo considerase oportuno).
Artículo 5.
Ninguna parte, ni miembro alguno de esta Comisión podrá aceptar o negociar 
individualmente cursos presentados a dicha Comisión.
Artículo 6.
La propuesta de los cursos de formación será por acuerdo unánime de todos los 
componentes de esta Comisión. En caso contrario, se convocará al Comité Intercentros en 
reunión extraordinaria.
Artículo 7.
Se entregará Acta, se informará y comentará con el Comité Intercentros todas las 
reuniones y cursos pactados.
Artículo 8.
Esta Comisión tendrá competencias en todos los cursos de formación presentados a 
concurso que se den a los trabajadores de cualquiera de los centros de trabajo, 
comprendidos y pertenecientes a los ámbitos del XV Convenio Colectivo.
Artículo 9.
La información al personal sobre los cursos comprenderá los siguientes extremos:
1.º  Tema y Contenido.
2.º  Fechas y Horarios.
3.º  Centro donde se imparte.
4.º  Personal o Sección al que va dirigido.
5.º  Condiciones.
6.º  Número de Plazas.
7.º  Otros.
Artículo 10.
Esta Comisión informará al personal sobre los cursos de formación con una antelación 
mínima aproximada de 30 días hábiles.
Las condiciones se darán a conocer a los asistentes con aproximadamente 15 días de 
antelación al inicio del curso.
Artículo 11.
Evaluación de los cursos por parte de la Comisión: en las reuniones de la Comisión, se 
evaluarán los cursos impartidos en cuanto a su contenido, funcionamiento y resultados.
Artículo 12.
Este Estatuto queda abierto en su articulado a una posible ampliación o modificación 
del mismo.
ANEXO XII bo
ReEgl lparmeseenntote  yR feugnlcaimoennetso  gtieenneer aploers  odbejel tCoo rmegituéla Irn tlaesrc neonrtmroass  ddee  Sfucnhcwioenpapmeise,n Sto.  Ay. el  2021-778n https://w
svieggeunicmiaie ennto t ainnttoe rnnoo  sdeeal  rCevoomciatéd oIn ptoerr clae nmtraoyso rdíae  alab seomluptare dsea  dSicchhow Cepopmeitsé,. S.A., y tiene
CAPÍTULO I
Principios
Artículo 1.
El Comité Intercentros de Empresa es el órgano colegiado y unitario de representación 
de los trabajadores de la empresa Schweppes, S.A.
Artículo 2.
Actuará con absoluta independencia, y se regirá en todo momento respetando los 
principios democráticos y de libre expresión.
Artículo 3.
El Comité Intercentros de Empresa asume las funciones, derechos y deberes pactados 
y legalmente establecidos, para los cuales ha sido elegido, teniendo capacidad de decisión 
en todos y cada uno de los asuntos que colectivamente afecten a los trabajadores de la 
empresa y en concreto todas las materias a las que se refiere el artículo 11, apartado 
Competencias y Cometidos, de este mismo Anexo XII.
Artículo 4.
Composición: estará compuesto por trece miembros titulares.
En su constitución se guardará la debida proporcionalidad obtenida por los Sindicatos, 
según  los  resultados  electorales  considerados  en  el  conjunto  de  la  Empresa, 
correspondiendo a estos la designación tanto de los miembros titulares como de los 
suplentes, de entre los componentes de los distintos Comités de Centro, y en su caso, 
Delegados de Personal. Se elegirá de entre sus miembros un presidente y un secretario.
Artículo 5.
Comisiones de Trabajo: Cuando se estime oportuno se establecerán comisiones de 
trabajo.
Los integrantes de dichas comisiones serán elegidos por y entre los miembros del 
Comité Intercentros, en la proporción y en las condiciones que, en cada caso se acuerden, 
por mayoría simple en el seno del propio Comité Intercentros.
Tanto el Comité Intercentros como las Comisiones de Trabajo, podrán estar asistidos 
por asesores de las Centrales Sindicales, para el desarrollo normal de su trabajo.
CAPÍTULO II
Reuniones
Artículo 6.
El Comité Intercentros de la Empresa se reunirá cada tres meses en reunión ordinaria, 
y con carácter extraordinario cuando el caso así lo requiera o por petición de una Sección 
Sindical Estatal con representación en el Comité Intercentros de Empresa, bien entendido  e
que el Comité hará uso de la convocatoria extraordinaria sólo cuando por causas  bo
excepcionales esté plenamente justificada. w
Artículo 7.
La reunión ordinaria y extraordinaria tendrá lugar en Madrid en los locales de la
Empresa, salvo que ocurran circunstancias especiales que aconsejen realizarlas en  Bc
distinta ciudad o lugar.
Artículo 8.
El orden del día de las reuniones ordinarias se elaborará por el Secretario, en base a 
los asuntos debidamente cumplimentados que presenten los miembros del Comité 
Intercentros, o Secciones Sindicales Estatales.
En cualquier caso, deberá comunicarse a la Empresa la celebración de dichas 
reuniones con una antelación mínima de quince días hábiles para las ordinarias, y con 
toda la antelación que le sea posible para las extraordinarias, y firmadas por el secretario 
con el visto bueno del presidente.
En la precitada comunicación, se incluirá el Orden del Día y copia, en su caso, de la 
documentación que sea indispensable manejar para el correcto tratamiento de los asuntos.
Artículo 9.
Los Delegados Sindicales Estatales de aquellas organizaciones sindicales con 
participación en el Comité Intercentros y que hayan obtenido en las elecciones sindicales 
más del 10% del total de miembros de Comités de Empresa y Delegados de Personal, 
podrán asistir a las reuniones del Comité Intercentros, proponer asuntos para el Orden del 
Día y participar en los debates con voz, pero sin voto.
Artículo 10.
De cada una de las reuniones mantenidas por el Comité Intercentros de Empresa, se 
elaborará un acta recogiendo todos los acuerdos que se hayan adoptado en la reunión.
El Acta se aprobará y firmará antes de levantarse la sesión y previa suspensión de la 
misma para proceder a su redacción.
Artículo 11.
Se comunicará a los centros para conocimiento de todos los trabajadores los acuerdos 
a los que se lleguen, mediante escritos en los tablones de anuncios.
Dotación:
La Compañía pondrá a disposición de éste órgano de representación de los 
trabajadores los mismos medios materiales para el desempeño de sus funciones con que 
actualmente cuenta la representación social.
Se pondrá a disposición del Comité Intercentros, para uso exclusivo del mismo, un 
tablón de anuncios en sitio visible y de fácil acceso del personal para dejar las 
informaciones y comunicaciones que correspondan a las funciones propias del mismo.
Gastos por Desplazamientos, comida y representación ó Dietas:
Los gastos necesarios para el correcto funcionamiento del Comité Intercentros en el 
marco de las reuniones mantenidas con la Empresa, es decir, desplazamientos, gastos 
comida y representación (conforme se regula para los promotores de la Empresa), 
alojamientos y dietas (con pernocta), serán abonados por parte de la Empresa.
No será compatible el percibo de dietas (con pernocta) con el abono de gastos comida 
y representación, de acuerdo a lo establecido en la norma DP-003 del presente Convenio 
Colectivo (Anexo XV). e
Competencias y Cometidos: w.
y cuaa)l quEiesrt áo tlreog ittiipmoa ddeo  ppaacrato nse qguoec iaarfe Ccotennv ean liooss  iCnotelerecstievso sg eenn elara Elems pdree slao,s R treagblaajmadeonrteoss 
dteen lear  Cloosm Cpoamñíiaté, ss idne p Cerejunitcroios  ddee  latrsa bcaojmo,p Deteelnecgiaadso qsu dee e Pn esrusso nreasl pye Scteivcocsio ánmesb Sitoinsd picuaeldeas.n  BOE-A-cable e
b)  Está facultado para la negociación de toda clase de medidas que afecten a los 
trabajadores de la Compañía, incluyendo expresamente la negociación y suscripción de 
acuerdos en representación de los trabajadores en procedimientos colectivos de (i) 
despido, (ii) modificación sustancial de las condiciones de trabajo, (iii) movilidad geográfica, 
(iv) suspensión de contratos de trabajo, (v) reducciones de jornada, y (vi) negociación 
colectiva en todos los aspectos previstos en el artículo 82 y siguientes del Estatuto de los 
Trabajadores.
c)  Recibir información periódica y documentada sobre la situación de la Empresa en 
el mercado, producción y productividad, ventas, estructura financiera, presupuesto y 
cálculo de costes, evolución del empleo y gastos del personal de investigación científica, 
además de toda aquella que en el ámbito nacional atribuye el Art. 64 de la Ley del Estatuto 
de los Trabajadores a los Comités de Empresa en sus respectivas esferas.
El Comité Intercentros deberá observar el debido sigilo profesional en la forma que 
regula el Art. 65.2 del Estatuto de los Trabajadores.
d)  Ser informado de todas las sanciones impuestas por faltas muy graves.
e)  Ser informado, trimestralmente, sobre el número de horas extraordinarias 
realizadas en el período anterior, causa de las mismas y medidas adoptadas por su 
disminución o supresión cuando sea posible.
Mantendrá relaciones de estrecha colaboración con las Secciones Sindicales Estatales 
de la empresa, y potenciará la unidad y solidaridad entre los trabajadores.
ANEXO XIII
Norma de régimen interior DP-001
Objeto
Complementar por cuenta y cargo de Schweppes, S.A. las prestaciones de la 
Seguridad Social, derivadas de las contingencias de Protección a la Familia, y establecer 
unas ayudas de pago periódico y pago único, regulando en todos los casos, las condiciones 
para su percepción, su cuantía y procedimientos para su liquidación.
Ámbito de aplicación
Todo el personal que presta sus servicios en Schweppes, S.A. sin distinción o exclusión 
por ninguna causa o motivo, siempre que se cumplan las condiciones fijadas en la presente 
norma.
Vigencia
La presente Norma entrará en vigor el día 1 de enero de 2020 hasta la sustitución 
parcial, total o anulación de la misma.
Texto de la instrucción
I.  Complemento y ayuda de pago periódico:
Una asignación mensual por cónyuge o pareja de hecho legalmente constituida en 
situación de desempleo o sin actividad laboral de 43,66 Euros brutos en 2020. e.
1.1  Beneficiarios. w
tsriaebm1ap.ja1red.1 oq rueeTse  sdneed  crSáucnmh pwdleearpnep claehsso , c Sao .nAlad.si,c  siaoinsni egdsnis aeticsnitcoainbóelnes co if daeamxsci lleiuansr ielóasn  p dpreeo srp enanignteog  uNpnoearr micóaadu.icsoa  too dmoost ivloos,   OE-A-2021-77able en https://
1.2  Familiares que dan derecho al Complemento y Ayuda.
1.2.1  Los hijos de cualquiera de los cónyuges o pareja de hecho legalmente 
constituida que tengan reconocido el derecho por el Órgano competente establecido en el 
Régimen General de la Seguridad Social o alguno de los Especiales y hasta que alcancen 
la edad de 21 años.
1.2.2  Tendrán la consideración prevista en el apartado 1.2.1. los padres del 
beneficiario, siempre que éste los tenga incluidos en la Cartilla de Asistencia Sanitaria y 
reconocido el derecho a esta prestación por el Órgano competente establecido en el 
Régimen General de la Seguridad Social o alguno de los Especiales.
1.2.3  El cónyuge o pareja de hecho legalmente constituida del beneficiario. Se 
entenderá que no concurre este derecho cuando el cónyuge o pareja de hecho legalmente 
constituida del beneficiario presta su trabajo en Schweppes, S.A.
1.2.4  El cónyuge o pareja de hecho legalmente constituida desempleado o sin 
actividad laboral que conviva con el beneficiario y se encuentre a su cargo. Se entenderá 
que está a su cargo, cuando esté reconocido por el Órgano competente establecido en el 
Régimen General de la Seguridad Social o alguno de los Especiales.
1.3  Reconocimiento del Derecho.
1.3.1  El reconocimiento del derecho a las asignaciones de pago periódico por los 
familiares detallados en los apartados 1.2.1. y 1.2.2., corresponde en todos los casos a 
Schweppes, S.A., a través de su Servicio de Personal, el cual tomará como base primaria 
pero no vinculante, el reconocimiento por parte del Órgano competente de la idéntica 
prestación prevista en el Régimen General de la Seguridad Social o alguno de los 
Especiales y todas las específicas previstas en la presente Norma.
1.3.2  El reconocimiento del derecho a la ayuda por cónyuge o pareja de hecho 
legalmente constituida detallado en los apartados 1.2.3. y 1.2.4., corresponde en todos los 
casos a Schweppes, S.A. a través de su Servicio de Personal, el cual tomará como base 
primaria pero no vinculante, el Libro de Familia, documento de la Seguridad Social o 
documento análogo legalmente establecido y reconocido por los Organismos o Autoridades 
competentes.
1.3.3  Contra las resoluciones dictadas por el Servicio de Personal cabrá recurso ante 
la Dirección de Personal, mediante escrito razonado de sus pretensiones.
1.3.4  En el plazo de quince días naturales desde la presentación de recurso, la 
Dirección de Personal de Schweppes, S.A. dará por escrito su resolución, contra la cual no 
cabrá recurso alguno en el ámbito de la Empresa.
1.4  Pago del Complemento y Ayuda de Pago Periódico.
1.4.1  El pago de las asignaciones periódicas será por cuenta y cargo de Schweppes, 
S.A., que lo realizará en fecha y forma de los haberes mensuales.
II.  Ayuda de pago único.
Una asignación al contraer matrimonio de 887,91 Euros Brutos para 2020.
Una asignación por el nacimiento o adopción de cada hijo de 354,82 Euros brutos para 2020.
2.1  Beneficiarios.
2.1.1  Tendrán derecho a las asignaciones familiares de pago único, todos los  b
trabajadores de Schweppes, S.A., sin distinción o exclusión por ninguna causa o motivo,  w
siem22p..22re .1 q UunLeia cs ieda ascdiug.mnapclaiónn  ladse  cpoangdoic úionniceos  peostra nbulepcciidaalisd aedn  slae  ppreersceibnitreá  Nsoórlom uan.a vez. En el  BOE-A-2021-77cable en https://
supuesto de que en ambos trabajadores concurran las circunstancias necesarias para
tener la condición de beneficiarios de la citada asignación, el derecho de percibirlo 
solamente será reconocido en favor de uno de ellos.
2.2.2  En el supuesto de que en ambos trabajadores concurran las circunstancias 
necesarias para tener la condición de beneficiarios de la asignación por nacimiento o 
adopción de hijo, el derecho de percibirlo solamente será reconocido en favor de uno de 
ellos.
2.3  Incompatibilidades.
2.3.1  Las percepciones de pago único serán incompatibles:
Con las situaciones de excedencia o baja en la Empresa, sea cual fuere la causa que 
lo motive. A este efecto será considerada baja, el plazo de preaviso establecido por las 
Leyes vigentes para los ceses.
2.4  Condiciones que dan derecho a las Ayudas.
2.4.1  El reconocimiento del hecho causante por parte de los Organismos o 
Autoridades competentes.
2.4.2  Tener acreditada una antigüedad en la Empresa de trescientos sesenta días, 
inmediatamente anteriores al hecho causante.
2.5  Reconocimiento del Derecho.
2.5.1  El reconocimiento del derecho a las asignaciones de pago único corresponde 
en todos los casos a Schweppes, S.A., a través de su Servicio de Personal, el cual tomará 
como base primaria pero no vinculante, el Libro de Familia o documento análogo 
legalmente establecido y reconocido por los Organismos o Autoridades competentes.
2.5.2  Contra las resoluciones dictadas por el Servicio de Personal, cabrá recurso 
ante la Dirección de Personal, mediante escrito razonado de sus pretensiones.
2.5.3  En el plazo de quince días naturales desde la presentación del recurso, la 
Dirección de Personal de Schweppes, S.A. dará por escrito su resolución, contra la cual no 
cabrá recurso alguno en el ámbito de la Empresa.
2.6  Pago de las Ayudas de Pago Único.
2.6.1  El pago de las asignaciones únicas será por cuenta y cargo de Schweppes, 
S.A., que lo realizará en fecha y forma de los haberes correspondientes al mes siguiente 
del reconocimiento del derecho.
III.  Complemento por hijos con discapacidad
Por cada hijo con discapacidad se abonará una asignación mensual de 295,68 Euros 
brutos para 2020.
3.1  Beneficiarios.
3.1.1  Tendrán derecho a la asignación para hijos con discapacidad, todos los 
trabajadores de Schweppes, S.A., sin distinción o exclusión por ninguna causa o motivo, 
siempre que se cumplan las condiciones establecidas en la presente Norma.
3.2  Familiares que dan derecho al Complemento. e.e
3.2.1  Los hijos de cualquiera de los cónyuges que tengan reconocido el derecho a  w
lRaés gpimreesnta Gcieonneersa pl doer  hlaij oSse cgounri ddaisdc Sapoacciaidl aod a, lgpuonr oe ld Óe rlgoasn Eos cpoemcipaeletse.nte establecido en el
3.3  Reconocimiento del Derecho.
3.3.1  El reconocimiento del derecho a la asignación para hijos con discapacidad 
corresponde en todos los casos a Schweppes, S.A., a través de su Servicio de Personal, 
el cual tomará como base primaria pero no vinculante, el reconocimiento por parte del 
Órgano competente de idéntica prestación prevista en el Régimen General de la Seguridad 
Social o alguno de los Especiales, y todas las específicas previstas en la presente Norma.
3.3.2  Contra las resoluciones dictadas por el Servicio de Personal, cabrá recurso 
ante la Dirección de Personal, mediante escrito razonado de sus pretensiones.
3.3.3  En el plazo de quince días naturales desde la presentación del recurso, la 
Dirección de Personal de Schweppes, S.A. dará por escrito su resolución, contra la cual no 
cabrá recurso alguno en el ámbito de la Empresa.
3.4  Pago del Complemento.
3.4.1  El pago de la asignación para hijos con discapacidad, será por cuenta y cargo 
Schweppes, S.A., que lo realizará en fecha y forma de los haberes mensuales.
IV.  Ayuda para operaciones quirúrgicas destinadas a la corrección de la miopía
Los trabajadores de Schweppes, S.A. podrán solicitar una Ayuda destinada a sufragar 
parte del coste derivado de las operaciones quirúrgicas destinadas a la corrección de la 
miopía, debiéndose cumplir, para el acceso a la misma, los siguientes requisitos y condiciones:
– La Ayuda se concederá exclusivamente para cirugía de la miopía.
– El estudio y tramitación de las solicitudes será realizado por el Servicio Médico de la 
Compañía.
– Las intervenciones se realizarán a través del seguro médico concertado por la 
Compañía.
– El importe de la Ayuda ascenderá a un 75% del coste total de la intervención 
quirúrgica.
V.  Disposición Derogatoria
Quedan derogadas y sin efecto alguno, las Normas de Régimen Interno que han venido 
regulando hasta el día 31 de diciembre de 2019 las materias objeto de la presente Norma.
ANEXO XIV
Norma de régimen interno DP-002
I.  Objeto
Complementar por cuenta y cargo de Schweppes, S.A. las prestaciones de la 
Seguridad Social o de la Mutua Patronal, derivadas de las contingencias de Incapacidad 
Temporal, por enfermedades y accidentes comunes o laborales y maternidad, regulando 
las condiciones para su percepción, su cuantía y procedimientos para su liquidación.
II.  Ámbito de aplicación
A)  Personal. e.e
Todo el personal que presta sus servicios a Schweppes, S.A. sin distinción o exclusión por  w
ningBun) a cTaeumspao or aml.otivo, siempre que se cumplan las condiciones fijadas en la presente norma.
La presente Norma entrará en vigor el día 1 de enero de 2020 hasta la sustitución
parcial, total o anulación de la misma.
III.  Situaciones de incapacidad temporal; maternidad
Tendrán consideración de situaciones determinantes de Incapacidad Temporal; 
Maternidad.
A)  Las debidas a enfermedad común o profesional y a accidente, sea o no de trabajo, 
mientras el trabajador reciba asistencia sanitaria de la Seguridad Social y esté impedido 
para el trabajo, con una duración máxima de doce meses, prorrogables por otros seis 
meses cuando se presuma que durante ellos pueda el trabajador ser dado de alta médica 
por curación.
B)  Los periodos de observación por enfermedad profesional en los que prescriba la 
baja en el trabajo durante los mismos, con una duración máxima de seis meses, 
prorrogables por otros seis meses cuando se estime necesario para el estudio y diagnóstico 
de la enfermedad.
C)  Los periodos de descanso voluntario y obligatorio que procedan en caso de 
maternidad, con la duración que reglamentariamente se determine y que, en ningún caso, 
podrá ser inferior a la prevista para los mismos en el Estatuto de los Trabajadores (E.T.) y 
Normas que lo desarrollen.
A efectos del periodo máximo de duración de la situación de Incapacidad Temporal, 
que se señala en el apartado A), y de su posible prórroga, se computarán los de recaída y 
observación.
IV.  Beneficiarios
Serán beneficiarios de las prestaciones complementarias por Incapacidad Temporal; 
Maternidad, los trabajadores por cuenta ajena que se encuentren en cualquiera de las 
situaciones determinadas anteriormente, siempre que se cumplan las condiciones 
establecidas en la presente Norma.
A)  En caso de enfermedad común, que hayan cumplido un periodo de cotización de 
ciento ochenta días dentro de los cinco años inmediatamente anteriores al hecho causante.
B)  En caso de accidente, sea o no de trabajo, y de enfermedad profesional, no se 
exige ningún periodo previo de cotización.
C)  En caso de nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción y acogimiento de 
hijo, que el trabajador haya sido afiliado a la Seguridad Social por lo menos 180 días 
dentro de los 5 años inmediatamente anteriores al nacimiento o a la fecha de la resolución 
judicial, por la que se constituya la adopción.
V.  Prestaciones complementarias de incapacidad temporal; maternidad a cargo de la 
empresa
En los casos de Incapacidad Temporal por causas derivadas de accidentes laborales 
y no laborales, así como en los de enfermedades profesionales o comunes, y en los 
descansos legalmente establecidos por maternidad, Schweppes, S.A. complementará 
hasta un máximo de 40% (Cuarenta por ciento) las prestaciones de la Seguridad Social, 
hasta alcanzar el tope máximo del 100% (Cien por cien) de los conceptos salariales 
básicos que se detallan en la presente Norma.
VI.  Conceptos salariales básicos oe.
– Salario Convenio. 8w
––  ANnotcigtuürendidaadd..
– Plus de Empresa.
VII.  Condiciones que dan derecho a las prestaciones complementarias de incapacidad 
temporal; maternidad
A)  Se tendrá derecho a las prestaciones complementarias previstas en la presente 
Norma, siempre que exista documento acreditativo de la situación de Incapacidad 
Temporal; Maternidad expedido por:
– Médico de SOE o de la Mutua Patronal.
– Médico de Familia de SOE.
– Médico de Empresa.
– Médico del Centro de Hospitalización.
En todos los casos ha de existir comunicación al Servicio de Personal de la 
situación de Incapacidad Temporal; Maternidad a partir del día siguiente del hecho 
causante, dentro del plazo máximo de cinco días naturales.
Como fecha de recepción por parte del Servicio de Personal de los partes de baja 
remitidos por los beneficiarios, se considerará al solo efecto de la percepción de las 
prestaciones complementarias previstas en la presente Norma, la del día en que la 
reciba por medio de algún familiar o compañero del beneficiario o la fecha en que, en 
su caso, esté la carta certificada que a este efecto se destine.
En todos los casos y al solo efecto de la percepción de las prestaciones 
complementarias previstas en la presente Norma, será preceptivo y condicionante el 
informe favorable emitido conjuntamente por los representantes de los trabajadores y 
por persona habilitada al efecto, que en dependencia del Servicio Médico de 
Schweppes, S.A. girará visita domiciliaria.
B)  La Empresa, de acuerdo con los representantes de los trabajadores, tiene la 
facultad de comprobar la veracidad de las enfermedades o accidentes y la subsistencia 
de la situación Incapacidad Temporal; Maternidad, mediante el Médico de la Empresa 
o de cualquier otro facultativo.
C)  El trabajador que estando de baja por Incapacidad Temporal; Maternidad se 
niegue a someterse al reconocimiento médico de la Empresa, cesará en el beneficio 
de este complemento, comprometiéndose los representantes de la Empresa a facilitar 
mensualmente a los representantes de los trabajadores, la lista del personal a quien 
se pida dicho reconocimiento a efectos de comprobar que se lleva a cabo el mismo.
D)  El trabajador que estando en situación de Incapacidad Temporal; Maternidad 
realice cualquier trabajo por cuenta propia o ajena, sin perjuicio de la sanción que 
proceda, perderá todos los derechos de las prestaciones complementarias previstas 
en la presente Norma, pudiendo la Empresa exigir el reintegro de la totalidad de las 
cantidades percibidas por complementos desde el día inicial de la baja laboral.
VIII.  Nacimiento del derecho, duración y extinción
Nacerá el derecho a la percepción de las prestaciones complementarias establecidas 
en esta Norma:
Desde el día en que se produzca la baja laboral y hasta la terminación, en tanto dure 
la situación de Incapacidad Temporal; Maternidad, cualquiera que sean las causas 
motivantes.
IX.  Reconocimiento del derecho e
A)  El reconocimiento del derecho a las prestaciones complementarias de Incapacidad  w.
Tcceoommmppooe brteaanls; teeM spa.rtiemrnairdiaa dp ecororr ensop voinndceu laennt eto, deols r elocso ncaoscoims iean Stoc hpwoer pppaerste,  Sd.eA .l,o es l Ocurgaal ntoismmaorás   2021-778n https://w
B)  Contra las resoluciones dictadas por el Servicio de Personal, cabrá recurso ante
la Dirección de Personal, mediante escrito razonado de sus pretensiones. Bc
C)  En el plazo máximo de quince días naturales desde la presentación del recurso, 
la Dirección de Personal de Schweppes, S.A. dará por escrito la resolución, contra la cual 
se podrá interponer un nuevo recurso dirigido a la Dirección General, siendo cursado el 
mismo a través de los representantes de los trabajadores.
D)  En el plazo máximo de treinta días naturales desde la presentación del recurso, la 
Dirección General de Schweppes, S.A. dará por escrito su resolución, contra la cual no 
cabrá recurso alguno dentro del ámbito de la Empresa.
X.  Pago de las prestaciones
El pago de las prestaciones complementarias se efectuará por cuenta y cargo de 
Schweppes, S.A., quien lo realizará en fecha y forma de los haberes correspondientes al 
mes en que haya surgido el hecho causante y el reconocimiento del derecho.
XI.  Disposición derogatoria
Quedan derogadas y sin efecto alguno, las Normas de Régimen Interno que han 
venido regulando hasta el día 31 de diciembre de 2019 las materias objeto de la presente 
Norma.
ANEXO XV
Norma de régimen interno DP-003. Dietas y gastos de comida y representación
1.  Objeto
Regular las situaciones y ocasiones que dan lugar al derecho a percibir el importe de 
gastos de comida, gastos de representación y dietas a que hace referencia el Convenio 
Colectivo o aquellas en las que se incurran en otros gastos por cuenta de la Compañía; 
todos ellos serán reintegrados mediante los oportunos justificantes.
2.  Causa
Los costes que por estos conceptos abona la Compañía son, en ocasiones, fiscalmente 
deducibles, aún sin imputarlos a los perceptores, siempre y cuando puedan ser justificados, 
en cuanto a las causas que los originan y de conformidad con la legalidad vigente en cada 
momento.
3.  Definiciones
Intentamos a continuación definir los distintos conceptos que se mencionan en la 
presente norma:
– Gastos de Comida: Cantidad máxima abonada por Schweppes, S.A. como 
compensación por los gastos de manutención incurridos por el personal comercial en el 
ejercicio de sus funciones por cada día de trabajo efectivo.
– Gastos de Representación: Cantidad máxima abonada por Schweppes, S.A. como 
compensación por los gastos de representación incurridos por los trabajadores con el 
puesto de trabajo de Promotor en el ejercicio de sus funciones comerciales por cada día  es
de trabajo efectivo. o
– Dieta Completa: Cantidad establecida en Convenio Colectivo de Schweppes, S.A.,  w
ctproeamrbnaooj coct oaym  edpnee h nsosutae cllo.iócna plidaarad a dqeu erlelassid peenrcsioan, atsu vqiueera ens tqauned or etraalbizaajar nldaos  f2u ecroam died asus  cdeianrtriaos d ey   OE-A-2021-77able en https://
4.  Ámbito de aplicación
Todo el personal de la Compañía que por razones de trabajo que desempeña, deba 
incurrir en gastos imputables al tipo de horario, desplazamientos de su lugar de trabajo, 
viajes, comidas, invitaciones, etc.
Dado que estas situaciones son ordinarias en el caso del personal ligado a las 
actividades comerciales de nuestra Compañía, y mucho menos en el resto del personal, 
desglosamos el primer grupo en razón de las funciones que desarrollan y englobaremos a 
los demás.
5.  Gastos de comida
Será incompatible con la percepción de la dieta completa u otras situaciones en las 
que la comida sea abonada por la Compañía.
Los comerciales de la empresa (a excepción de los Representantes del Comercio) 
tendrán derecho a que se les reembolsen los gastos de manutención incurridos en el 
ejercicio de sus funciones de forma tal que podrán liquidar por nota de gastos:
– Hasta 8 euros por día de trabajo efectivo. A tales efectos, será necesario presentar 
un único recibo o factura correspondiente y no varios por día, por importe mínimo de 5 
euros que acredite el gasto de la comida de mediodía o;
– Hasta 15 euros por día de trabajo efectivo. A estos efectos, será necesario presentar 
un único recibo o factura correspondiente y no varios por día, por un importe mínimo de 8 
euros que acredite el gasto de la comida de mediodía.
Desde el 1 de septiembre de 2018, los Representantes de Comercio pueden liquidar 
por nota de gastos hasta 8 euros por día de trabajo efectivo. A tales efectos, será necesario 
presentar un único recibo o factura, y no varios por día, por importe mínimo de 5 euros, 
que acredite el gasto de la comida de mediodía.
Los recibos o facturas por importe inferior a 5 euros no serán reembolsados o 
abonados por la Empresa en cuantía alguna.
En cualquier caso, sólo se contempla la posibilidad de que se presente un único recibo 
o factura y no varios por cada día.
Los recibos o facturas se presentarán en la liquidación de gastos al finalizar el mes y 
el rembolso de gastos se abonará por la empresa a mes vencido.
6.  Gastos de representación
Los trabajadores de la empresa con el puesto de trabajo de Promotores o personal con 
funciones de comercial asimiladas al coeficiente salarial 140 tendrán derecho a que se les 
reembolsen los gastos de representación incurridos en el ejercicio de sus funciones 
comerciales hasta un máximo de 13 euros por día de trabajo efectivo. A estos efectos, será 
necesario presentar los recibos o facturas correspondientes, siendo requisito presentar al 
menos recibos o facturas que acumulen un importe mínimo de 8 euros.
En caso de que no se justifique este mínimo de 8 euros, la empresa reembolsará 
únicamente el importe justificado.
Los recibos o facturas se presentarán en la liquidación de gastos al finalizar el mes y 
el reembolso de gastos se abonará por la empresa a mes vencido.
7.  Fondo fijo bo
Los trabajadores podrán solicitar voluntariamente un anticipo en concepto de fondo fijo  8w
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8.  Dieta completa (según tabla de convenio)
Son incompatibles con la percepción de gastos de comida u otras situaciones en las 
que los gastos que con ellas se pretenden cubrir, sean abonados por la Compañía.
Se justificarán mediante nota de gastos a la que deberá unirse un justificante de la 
comida, uno de la cena y el bono de la agencia que incluye el importe del alojamiento del 
hotel, sea cual sea el importe, fechado y de la plaza a la que se ha producido el 
desplazamiento que justifica fiscalmente su pago; localidad que también se reseñará en el 
apartado «itinerario» de la hoja de liquidación.
Están sujetos a régimen de dietas todo el personal de convenio de la Compañía que, 
por razones de trabajo, tengan derecho a percibirlas, y aquellos Jefes de Ventas que se 
incluyan excepcionalmente en este sistema, por razones específicas de su cometido.
9.  Gastos a justificar
El personal de la Compañía que, no percibiendo el reembolso de gastos y la dieta 
completa anteriores, por razones de trabajo incurra en gastos de viajes o invitaciones 
debidamente autorizadas, las justificará en nota de gastos acompañando los recibos, 
facturas o comprobantes correspondientes con las aclaraciones que sean necesarias.
10.  Excepciones
Si con ocasión de cursos, convenciones o reuniones de trabajo, la Compañía pagara 
los gastos que pretenden cubrirse con los conceptos de gastos de comida y dieta completa, 
no se devengarán cantidades por estos conceptos.
ANEXO XVI
Representantes de comercio
1.  Contratación
Se acuerda fijar un límite de contratación mediante esta relación laboral especial de 
Representantes de Comercio en los siguientes términos:
a)  Recuperación de rutas de distribuidores venta (indirecto), sin límite.
b)  Sustitución rutas propias en directo: Se acuerda no superar la cifra de 110 
Representantes de Comercio en un plazo de 4 años, correspondiendo aproximadamente 
al 30% de la fuerza de ventas a la fecha de la firma del acuerdo.
2.  Retribuciones
Para el nacimiento del derecho a las percepciones salariales previstas para este 
colectivo y recogidas en los Anexos I y II - Rep. Comercio, se tendrán en consideración las 
siguientes circunstancias:
a)  La percepción salarial correspondiente al 1er. año se devengará durante un año 
efectivo de trabajo desde el primer día.
b)  Para la obtención de la percepción salarial correspondiente al 2.º año, se  s
considerarán como tales los años efectivos. oe.
A partir del primer día del tercer año de antigüedad, el Contrato de Trabajo de los  8w
Rveenpdreedsoern dtaen dteirse cdtoe,  Cy ocmone rccoieof isceie ntrtae nssafloarrmiaal «rá1 3e0n C uonmoe drcei anl»a.turaleza ordinaria, como
a)  Comisiones Fijas Anuales
Se acuerda el establecimiento de una «Tabla de Comisiones Fijas Anuales» para 2020 
que se incluye como Anexo I-Rep. Comercio.
b)  Incentivos.
Los incentivos por cumplimiento de objetivos para 2020 se abonarán mensualmente 
en base 100, de acuerdo con la Tabla de «Incentivos Anuales por Cumplimiento de 
Objetivos en base 100%», Anexo I - Rep. Comercio.
Se realizará una regularización cuatrimestral por cumplimiento de objetivos en 
base 100; manteniendo una regularización anual de acuerdo a la «Tabla de Incentivos por 
Consecución de Programa», que se incluye como Anexo II - Rep. Comercio, con la 
consecución porcentual de objetivos en los tramos comprendidos en dicha Tabla.
Para su revalorización para los años 2021 y siguientes, será objeto de posterior 
negociación por la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo.
A efectos del año 2020, los objetivos, pesos, volúmenes y sistema de medición, se 
regularán según lo dispuesto en el Anexo IX «Sistema de Retribución Variable Incentivos 
de Ventas» del presente Convenio Colectivo, para este colectivo de Representantes de 
Comercio.
Se acuerda incorporar al texto del Convenio Colectivo las posibles modificaciones que 
se produzcan respecto a la «Tabla de Incentivos», Anexo I-Rep.Comercio.
Respecto a la evolución de los Programas anuales de ventas de los Representantes 
de Comercio, se acuerda seguir los mismos criterios que se apliquen en las distintas áreas 
comerciales a los vendedores.
c)  Gratificación por Fecha de Disfrute de Vacaciones.
Dada la especial intensificación del trabajo en este Sector durante los meses de Junio 
a Septiembre (ambos inclusive), las vacaciones anuales serán concedidas por la Empresa 
preferentemente fuera del período estival, y al efecto de compensar al trabajador por los 
posibles perjuicios que tal medida suponga, se establece una Gratificación Extraordinaria 
para el colectivo de Representantes de Comercio que disfrute sus vacaciones desde el 
día 1 de Enero al día 15 de junio (ambos inclusive) y del día 15 de septiembre al día 31 de 
diciembre (ambos inclusive).
Dicha Gratificación se hará efectiva con la retribución del mes de disfrute del período 
vacacional, y cuyo valor por día disfrutado dentro de dichos períodos, será el resultante de 
la aplicación de la Tabla de Gratificación Anual por Fecha de Disfrute de Vacaciones 
entre 30 días, en Anexo I-Rep. Comercio.
Las cantidades recogidas en la citada Tabla (Anexo I - Rep. Comercio) serán 
prorrateadas en proporción al tiempo disfrutado dentro de los períodos establecidos en el 
párrafo anterior (1 de enero al 15 de junio y 15 de septiembre al 31 de diciembre).
3.  Prestación por Incapacidad Temporal
En el caso concreto de la Prestación Complementaria por Incapacidad Temporal, se 
acuerda para este colectivo de trabajadores idéntica redacción que para el resto de los 
trabajadores de la Compañía con la única excepción de los conceptos salariales básicos 
sobre los que opera, siendo estos, en el caso de los Representantes de Comercio, las 
Comisiones Fijas Anuales (Anexo I - Rep. Comercio). e.e
Representantes Comercio
Comisiones fijas anuales
Año 2020 (euros)
Rutas Clientes Día
Año 1.º Antigüedad Año 2.º Antigüedad
17.000 € 18.220 €
Rutas Clientes Noche
Año 1.º Antigüedad Año 2.º Antigüedad
18.921 € 20.141 €
Incentivos anuales por cumplimiento de objetivos en base 100%
Año 2020 (euros)
Año 1.º Antigüedad Año 2.º Antigüedad
8.000 € 7.701 €
Gratificación anual por fecha disfrute vacaciones 
Año 2020 (euros)
Año 1.º Antigüedad Año 2.º Antigüedad
321 € 338 €
Incentivos anuales por cumplimiento de objetivos en base 100%
Año 2020 (euros)
% de Consecución S/ Programa Año 1.º Antigüedad Año 2.º Antigüedad
86% 1.482,93 € 1.427,51 €
87% 1.672,61 € 1.610,09 €
88% 1.886,54 € 1.816,03 €
89% 2.127,84 € 2.048,31 €
90% 2.400,00 € 2.310,30 € s
91% 2.707,06 € 2.605,89 € bo
92% 3.053,42 € 2.939,30 € 8w
93% 3.444,09 € 3.315,37 €
94% 3.884,74 € 3.739,55 €
95% 4.381,78 € 4.218,01 €
% de Consecución S/ Programa Año 1.º Antigüedad Año 2.º Antigüedad
96% 4.942,40 € 4.757,68 €
97% 5.574,76 € 5.366,40 €
98% 6.288,02 € 6.053,01 €
99% 7.092,54 € 6.827,46 €
100% 8.000,00 € 7.701,00 €
101% 8.178,14 € 7.872,48 €
102% 9.170,53 € 8.827,78 €
103% 10.159,89 € 9.780,16 €
104% 11.146,22 € 10.729,63 €
105% 12.123,39 € 11.670,28 €
106% 12.671,58 € 12.197,98 €
107% 13.616,39 € 13.107,48 €
108% 14.558,30 € 14.014,18 €
109% 15.497,32 € 14.918,10 €
110% 16.458,24 € 15.843,11 €