BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 211 Viernes 3 de septiembre de 2021 Sec. III.   Pág. 107485
III. OTRAS DISPOSICIONES
MINISTERIO DE TRABAJO Y ECONOMÍA SOCIAL
14509 Resolución de 19 de agosto de 2021, de la Dirección General de Trabajo, por 
la que se registra y publica el Convenio colectivo estatal para las empresas 
del comercio de flores y plantas.
Visto el texto del Convenio colectivo Estatal para las empresas del comercio de flores 
y plantas (código de convenio núm. 99001125011982), que fue suscrito con fecha 15 de 
junio de 2021, de una parte por la Asociación Española de Floristas en representación de 
las empresas del sector, y de otra por la Federación de Servicios, Movilidad y Consumo 
(FeSMC-UGT) y la Federación Estatal de Servicios de CC.OO. en representación de los 
trabajadores, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartado 2 y 3, de la 
Ley del Estatuto de los Trabajadores, Texto refundido aprobado por el Real Decreto 
Legislativo  2/2015,  de  23  de  octubre  (BOE  de  24  de  octubre),  y  en  el  Real 
Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios colectivos, 
acuerdos colectivos de trabajo y planes de igualdad,
Esta Dirección General de Trabajo resuelve:
Primero.
Ordenar la inscripción del citado Convenio colectivo en el correspondiente Registro 
de  convenios  colectivos,  acuerdos  colectivos  de  trabajo  y  planes  de  igualdad  con 
funcionamiento a través de medios electrónicos de este Centro Directivo, con notificación 
a la Comisión Paritaria del Convenio.
Segundo.
Disponer su publicación en el «Boletín Oficial del Estado».
Madrid, 19 de agosto de 2021.–La Directora General de Trabajo, Verónica Martínez 
Barbero.
XVII CONVENIO COLECTIVO ESTATAL PARA LAS EMPRESAS DEDICADAS AL 
COMERCIO DE FLORES Y PLANTAS
CAPÍTULO I
Artículo 1.  Ámbito funcional y territorial.
El  presente  Convenio  afectará  en  todo  el  territorio  del  Estado  español,  a  las 
empresas cuya actividad principal es el comercio de flores y plantas.
Artículo 2.  Ámbito personal.
El presente Convenio afectará a todo el personal de las empresas comprendidas en 
el ámbito funcional, sin más excepciones que las derivadas de los artículos primero y  e.
segundo del Estatuto de las personas trabajadoras. w.b
Artículo 3.  Ámbito temporal.
finalEizla pnrdeos eenl t3e1 C doen dviecnieiom tberned dráe l u2n0a2 3d.uración, a contar desde el 1 de enero del 2021 y
Artículo 4.  Denuncia.
El presente Convenio Colectivo se entenderá prorrogado de año en año, en tanto 
que  cualquiera  de  las  partes  no  lo  denuncien  con  tres  meses  de  antelación  a  su 
terminación o prórroga en curso. La denuncia deberá efectuarse mediante comunicación 
escrita a la otra parte contándose el plazo de esta desde la fecha de recepción de dicha 
comunicación.
El tiempo de negociación de este, no podrá superar los catorce meses a contar 
desde el momento de constitución de la mesa negociadora, pasado dicho plazo, las 
partes se comprometen a someterse a las fórmulas de solución extrajudicial de conflictos 
interprofesionales y en caso de desacuerdo al sometimiento voluntario a un arbitraje que 
solucione el conflicto.
Si no hubiese acuerdo en los sistemas de mediación y/o en el sometimiento al 
arbitraje, el marco normativo del convenio continuará vigente mientras no sea negociado 
uno nuevo.
Artículo 5.  Vinculación a la totalidad.
Las condiciones pactadas forman un todo orgánico e indivisible y a efectos de su 
aplicación práctica serán considerados globalmente.
En el supuesto de que la autoridad administrativa laboral o judicial, haciendo uso de 
sus facultades, consideren que alguno de los pactos contradiga la legalidad vigente, el 
presente Convenio quedará sin efecto, debiendo procederse a la reconsideración de su 
total contenido.
Estructura de la Negociación Colectiva en el Sector.
El presente Convenio Colectivo ha sido negociado al amparo del artículo 83.2 del 
E.T. y articula la negociación colectiva en el sector del Comercio de Flores y Plantas de 
tal manera que sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 84 del E.T. la estructura 
negociadora será la siguiente:
1.º  Convenio Colectivo nacional de rama de actividad: El actual Convenio Colectivo 
Estatal para las Empresas dedicadas al Comercio de Flores y Plantas en su actual 
edición que es de aplicación directa a las empresas que se encuentran dentro de su 
ámbito funcional.
2.º  Convenios Colectivos de empresa o centro de trabajo: si los hubiere.
3.º  Pactos de empresa que desarrollan el Convenio Colectivo Estatal para las 
Empresas dedicadas al Comercio de Flores y Plantas del Convenio Colectivo Estatal 
para las Empresas dedicadas al Comercio de Flores y Plantas de aplicación en las 
empresas o en centros de trabajo, ocupándose de las materias que sean propias de la 
empresa o del centro de trabajo, sometiéndose en todo caso a lo dispuesto en aquél con 
respeto a la jerarquía normativa establecida en el artículo 3 del E.T.
Artículo 6.  Compensación y absorción.
Las condiciones contenidas en el presente Convenio sustituyen en su totalidad a las 
que actualmente vienen rigiendo. Al establecerse la presente cláusula se ha tenido 
presente lo dispuesto en las disposiciones laborales de aplicación, entendiéndose, que 
examinadas en su conjunto, las disposiciones del Convenio son más beneficiosas que  s
las que hasta ahora regían para las personas trabajadoras incluidos en el mismo. o
eelasx tamrmiScistii anmmeaaxde iacsnsutti eeae slnpifei ecs rauasc olcgiónounann lj asus eno ptleaoesm rytsa eocbnónltemaez  ppcturaaatrnoba  a ealajnnas ude paol elr,Ca rfs ouoqnenuvraaeensn   ittsourua,v pbiseeaesrj aeiroed rsoereprsace asota  nalraoá sqcn uiqd iaueaqensu  epecsalo laranafsed  lciaccto iepon.lna cenastir lálaqc utdeeer,    2021-14509n https://www.
Expresamente y como única excepción a lo que antecede, no regirá este principio
para  aquellos  supuestos  de  normas  venideras  que  pudieran  afectar  de  forma  más
prestigiosa, en cómputo anual y por tiempo de trabajo efectivo, el régimen horario 
pactado.
CAPÍTULO II
Clasificación Profesional
Artículo 7.  Criterios generales.
Las personas trabajadoras que presten sus servicios en las empresas incluidas en el 
ámbito del presente Convenio serán encuadrados en alguno de los grupos profesionales 
aquí descritos.
Por acuerdo entre la persona trabajadora y la empresa se establecerá el contenido 
de la prestación laboral objeto del contrato de trabajo, así como su equiparación al grupo 
profesional correspondiente según lo previsto en el presente Convenio.
La presente clasificación profesional pretende lograr una mejor integración de los 
recursos humanos en la estructura organizativa de la empresa sin merma alguna de la 
dignidad, oportunidad de promoción y justa retribución de las personas trabajadoras y sin 
que se produzca discriminación alguna por razones de edad, sexo o de cualquier otra 
índole. Las actuales categorías profesionales se ajustarán a las Áreas Funcionales y 
Grupos Profesionales establecidos en el presente Convenio Colectivo.
Artículo 8.  Sistema de Clasificación Profesional.
Las personas trabajadoras afectadas por este Convenio Colectivo se encuadrarán 
dentro  de  un  Área  Funcional,  en  Grupos  Profesionales,  asignándole  un  puesto  de 
trabajo.
El  desempeño  de  las  funciones  derivadas  de  la  citada  clasificación  define  el 
contenido básico de la prestación laboral.
Los Grupos Profesionales y los puestos de trabajo a los que se refiere el presente 
Acuerdo  son  meramente  enunciativos,  sin  que  las  empresas  vengan  obligadas  a 
establecer, en su estructura organizativa, todos y cada uno de ellos.
Artículo 9.  Factores de encuadramiento profesional.
En la clasificación de las personas trabajadoras incluidas en el ámbito de aplicación 
del presente Convenio Colectivo al Grupo Profesional y, por consiguiente, la asignación 
de un puesto de trabajo se han ponderado lo siguientes factores: autonomía, formación, 
iniciativa,  mando,  responsabilidad  y  complejidad.  En  la  valoración  de  los  factores 
anteriormente mencionados se han tenido en cuenta:
a.  La autonomía, entendida como la mayor o menor dependencia jerárquica en el 
desempeño de las funciones ejecutadas.
b.  La formación, concebida como los conocimientos básicos necesarios para poder 
cumplir la prestación laboral pactada, la formación continua recibida, la experiencia 
obtenida  y  la  dificultad  en  la  adquisición  del  completo  bagaje  formativo  y  de  las 
experiencias.
c.  La iniciativa, referida al mayor o menor seguimiento o sujeción a directrices, 
pautas o normas en la ejecución de las funciones.
d.  El mando, configurado como la facultad de supervisión y ordenación de tareas  e.e
así como la capacidad de interpelación de las funciones ejecutadas por el grupo de  b
personas trabajadoras sobre los que se ejerce mando y el número de integrantes de  509ww
estee..  La responsabilidad, apreciada en términos de la mayor o menor autonomía en la
egjeesctuiócnió sno dbere l aloss f urenccuiorsnoess ,h eulm naivneol sd,e t éincfnluiceonsc iya  psroobdruec ltoivso rse.sultados y la relevancia de la
f.  La complejidad, entendida como la suma de los factores anteriores que inciden 
sobre las funciones desarrolladas o puesto de trabajo desempeñado.
Artículo 10.  Áreas Funcionales.
Las  Áreas  funcionales  están  determinadas  por  el  conjunto  de  actividades 
profesionales que tienen una base profesional homogénea, o que corresponden a una 
función homogénea de la organización del trabajo.
Las personas trabajadoras serán encuadradas en las siguientes Áreas Funcionales:
– Área Primera.
Administración, contabilidad, tesorería.
– Área Segunda.
Comercial. Tareas de venta y compra.
– Área Tercera. Mantenimiento, logística y servicios auxiliares.
Actividades de las Áreas Funcionales:
Área  Funcional  Primera.–Servicios  de  administración  y  gestión  en  general; 
instalación, mantenimiento, análisis y desarrollo de proyectos software y hardware y del 
resto  de  aplicaciones  informáticas;  soporte  telefónico  a  clientes;  contabilidad; 
proveedores; acreedores; facturación; gestión de cobros y pagos y formalización de 
libros
Área  Funcional  Segunda.–Servicio  de  atención  a  clientes;  compras;  marketing; 
control de ofertas; orientación; preparación del producto; control de fechas de caducidad; 
venta al público y reposición de productos.
Área Funcional Tercera.–Servicios de mantenimiento de maquinaria e instalaciones; 
reparación  de  útiles  y  elementos  de  trabajo;  conservación  de  zonas  e  inmuebles; 
servicios de limpieza; servicio de vigilancia; servicios de reparto y transporte; revisión de 
stoks,  revisión  y  recepción  de  mercancía;  preparación  de  la  mercancía  para  su 
reposición  y  almacenaje;  trabajos  con  palets;  preparación  y  revisión  de  pedidos; 
embalaje;  carga  y  descarga  de  mercancía  preparada;  transporte  de  pedidos  y 
mercancía; exposición de escaparates y vitrinas.
Descripción de los grupos profesionales:
Grupo Profesional I.–Tareas y/o funciones que suponen la realización de tareas 
técnicas complejas y heterogéneas con objetivos globales definidos y alto grado de 
exigencia y autonomía, iniciativa y responsabilidad. Se incluyen también en este grupo 
profesional funciones que suponen responsabilidades concretas para la gestión de una o 
varias áreas funcionales de la Empresa a partir de las directrices generales amplias 
emanadas de la propia Dirección o propiedad de la Empresa. Funciones que suponen la 
realización de tareas técnicas de la más alta complejidad e incluso la participación en la 
definición de los objetivos concretos a alcanzar en un campo, con un alto grado de 
autonomía, iniciativa y responsabilidad en dicho cargo de especialidad técnica.
Grupo Profesional II.–Tareas y/o funciones que suponen la integración, coordinación 
y supervisión de tareas diversas, realizadas por un conjunto de colaboradores en una  s
misma  unidad  funcional.  Tareas  complejas  pero  homogéneas  que,  aún  sin  implicar  oe.
responsabilidad de mando, tiene un alto contenido intelectual o de interrelación humana,  w.
heanb uiGtnur amulpmaore cnoPt erdo efie ninsicisoitanrutaivcl acisIoI In.p–eoTsar  grepeaansret eray l/edose   fdulean sca ilotpane ecrssoo mndpaels e jeidtjreaacdbu atcéjiaócdnno icraaaus.t óennocmarag aqduoes  edxeig esnu   2021-14509n https://ww
ejecución. Funciones que suponen, iniciativa, especialización, integración, coordinación y
supervisión de tareas homogéneas, siguiendo instrucciones de sus superiores. Pueden  Bc
llevar  aparejado,  de  modo  temporal,  el  mando  sobre  otras  personas  trabajadoras, 
además de la ejecución de tareas propias y diferenciadas.
Grupo Profesional IV.–Tareas y/o funciones que consisten en la ejecución de trabajos 
que  se  han  de  realizar  siguiendo  un  método  de  trabajo  preciso  y  concreto  con 
dependencia  jerárquica,  y  que  se  realizan  bajo  instrucciones  precisas,  requieren 
adecuados conocimientos profesionales, y/o aptitudes prácticas y cuya responsabilidad 
está limitada por una supervisión directa. Pueden requerir esfuerzo físico y/o atención, 
así  como  adecuados  conocimientos  profesionales  y/o  aptitudes  prácticas  y  cuya 
responsabilidad está limitada por una supervisión directa.
Se  establecen  en  el  presente  Convenio  Colectivo  la  siguiente  Clasificación 
Profesional:
Grupos 
Área funcional Puestos de trabajo
profesionales
I Técnicos titulados.
Técnicos no titulados.
II
Administración y Gestión de Empresa. Jefe Administrativo.
III Oficial/a Administrativo/a.
IV Auxiliar Administrativo/va.
II Maestro/a Florista.
Oficial/a Mayor.
III
Oficial/a Florista.
Establecimiento comercial y atención al 
cliente.
Ayudante Florista.
IV Auxiliar Florista.
Personal Auxiliar de Ventas.
Oficial/a de Mantenimiento 
III
Instalaciones.
Mantenimiento, logística y servicios  IV Mozo/a.
auxiliares.
IV Conductor/a de vehículos.
IV Auxiliar de Mantenimiento.
Artículo 11.  Movilidad funcional.
De acuerdo con lo determinado por el artículo 39 del ET, la movilidad funcional estará 
determinada  a  la  pertenencia  al  mismo  grupo  profesional  y  área  funcional  que 
corresponda. En ningún caso se realizará movilidad entre diferentes áreas. Asimismo, de 
existir razones económicas, técnicas, organizativas o de producción que lo justifiquen en 
los términos previstos en el último párrafo del artículo 41 del ET y durante el tiempo 
necesario para su atención sin que pueda superar en ningún caso seis meses en un año 
u ocho meses en dos años, se podrá realizar funciones distintas a las correspondientes 
al grupo profesional. s
En todos los supuestos de movilidad funcional deberá garantizarse la información,  oe.
idoneidad y formación sobre las nuevas funciones y el respeto a la dignidad personal y el  w.
deefescaStrievroa lgmloae rpnartnoetf iezrsaeiroaánl,i aceel.n,  stoadlvoo  ceanso ,l olsa  rceatsriobsu cdióen  fcuonrcreiosnpeosn diinefnetreio rae sl,a se nfu nlociso nqeuse  qusee   2021-14509n https://ww
mantendrán las retribuciones de origen.
Por las especiales peculiaridades de las empresas del sector, aquellos centros de 
trabajo que por su tamaño tengan menos de 10 personas trabajadoras, todo el personal 
de categorías precedentes, cuando sea requerido, colaborarán en función de carga y 
descarga  del  género  o  material  que  se  reciba  o  expida,  o  cualquier  otra  labor  de 
categoría inferior.
Artículo 12.  Definición Puestos de Trabajo.
Dadas las especiales características de las empresas y el personal afectados por 
este Convenio, se señalan a continuación los siguientes puestos de trabajo:
1.  Maestro/a Florista.
Es quien con sus conocimientos técnicos artísticos y su experiencia profesional esté 
capacitado para formar y dirigir al personal de oficio. Tendrá una formación específica en 
el sector de al menos 500 horas en arte floral.
2.  Oficial/a Mayor.
Es quien posee capacitación para poder desarrollar a la perfección toda clase de 
trabajos con flores, plantas y complementos, preparándose los elementos que sean 
precisos para la confección de los ramos, cestas, coronas, montajes decorativos, etc.
Efectuará las decoraciones con plantas, flores y complementos en cualquier local o 
recinto. Podrá dar cifra a que se eleva el presupuesto de estas, teniendo en cuenta no 
solo  los  materiales  sino  también  el  tiempo  y  medios  auxiliares  necesarios  para  su 
ejecución.
Poseerá  el  gusto  estético  para  montar  con  arte  decorativo  los  escaparates  y 
decoraciones  con  plantas  de  interior  y  exterior;  los  trabajos  de  flores  naturales  y 
artificiales  con  papeles,  cintas  y  cuantos  elementos  se  precisen  para  su  acabado. 
Poseerá conocimientos de las plantas de interior y exterior. Atenderá el público. En 
ausencia del Maestro/a Florista estará capacitado para realizar los pedidos necesarios 
para el abastecimiento de la floristería. Coordinará las actividades de la plantilla.
Formación equivalente a Técnico de Grado Medio de Artes Plásticas y Diseño en 
Floristería, y aquellos que acrediten una experiencia y conocimientos suficientes que 
designe el empresario.
Tendrá conocimientos básicos de Seguridad y Salud en el trabajo, así como de la 
legislación y normativa del sector.
3.  Oficial/a Florista.
Tendrá capacidad para desarrollar los trabajos de confección con flores y plantas, 
preparándose los elementos que sean precisos para la confección de ramos, cestas, 
coronas, etc. Intervendrá en la decoración de cualquier local o recinto. Ha de saber 
distinguir y reconocer 200 variedades de plantas, flores naturales y secas, así como su 
manipulación y conservación.
Poseerá gusto estético para montar con arte decorativo los escaparates, efectuará 
cualquier decoración con plantas de interior y exterior los trabajos con flores naturales y 
artificiales con papeles y cintas y cuantos elementos se precisen para el acabado de 
estos. Atenderá al público directamente o por teléfono. Gestionará y participará en las 
tareas de reparto y conocimiento del entorno geográfico y comercial de una floristería. s
Gestionará y participará en la adquisición y almacenaje de materiales, herramientas y  e.
útiles. w.
Tendrá conocimientos básicos de Seguridad y Salud en el trabajo, así como de la  509ww
legislación y normativa del sector.
4.  Ayudante florista.
Es  quien  interviene  en  la  manipulación  de  las  flores  y  confecciones  florales; 
colaborará en trabajos auxiliares practicados por el Oficial. Efectuará e intervendrá en la 
limpieza, preparación y acondicionamiento de flores y plantas de interior y exterior, 
atenderá a los riegos de la misma, poseerá conocimientos generales de flores y plantas. 
Tendrá conocimientos básicos de seguridad y salud en el trabajo.
Reconocerá  y  manejará  las  herramientas,  materiales  y  útiles  habitualmente 
empleados en una floristería.
Efectuará cobros de facturas, atenderá a la carga y descarga del material y género 
del establecimiento. Ayudará si es preciso al reparto y al Oficial. Atenderá al público, 
tomando nota de los encargos, ya sea directamente o por teléfono. Participará en el 
diseño y realización de escaparates y zonas de exposición.
5.  Auxiliar florista.
Es quien está ligado con la empresa mediante contrato para la formación, por cuya 
virtud  el  empresario,  a  la  vez  que  utiliza  su  trabajo,  se  obliga  a  iniciarlo  en  los 
conocimientos propios de la actividad. Realizará las funciones y actividades del Ayudante 
Florista.
6.  Personal auxiliar de venta.
Es quien con conocimientos generales de las flores y plantas de interior y exterior 
atenderá al público en la venta de las mismas o de objetos confeccionados. Tomará nota 
de los encargos, ya sea directamente o por teléfono. Sabrá preparar prendidos de flores 
en cajas para regalos y aplicará lazos, papeles y demás artículos para el acabado de los 
mismos. Cuidará del recuento de la mercancía para proceder a su reposición en tiempo 
oportuno, así como de su etiquetado y orden de dicha mercancía. Así mismo podrá 
efectuar los cobros de mercancías o abonos a clientes, marcando estas operaciones en 
las cajas registradoras y controlando la salida de público a través de su zona de trabajo, 
en este caso realizará el conteo.
7.  Mozo/a
Su principal cometido será el trabajo corporal o esfuerzo físico. Llevará a cabo la 
limpieza de envases del establecimiento, preparación de armazones, etc. Colaborará en 
el riego de plantaciones, embalajes, facturaciones y cobros. Participará en la limpieza del 
establecimiento. Atenderá el reparto.
8.  Conductor/a de vehículos.
Provisto de carnet de conducir será apto para la conducción de vehículos mecánicos 
y retirará los géneros y materiales de sus lugares de procedencia (mercado, estación, 
vivero, etc.) Atenderá a la carga y descarga de los mismos, ya sea en origen o destino, y 
efectuará el reparto de los pedidos responsabilizándose de que llegue en perfecto estado 
a su destino la mercancía que transporte.
Cuando  este  personal  no  cubra  la  jornada  con  la  misión  específica  de  su 
denominación, podrá ser empleado el resto del tiempo en recados, cobros de facturas, 
acondicionamiento y preparación de géneros, materiales, etc.
9.  Oficial/a de mantenimiento de instalaciones. oe.
Realiza trabajos de un oficio clásico. Es el encargado del mantenimiento y de las  509ww
reparaciones en la empresa. Coordina a un equipo de personas si es necesario.
10.  Auxiliar de mantenimiento de instalaciones.
Es el personal que con conocimientos suficientes ayuda al oficial.
Artículo 13.  Ascensos.
Los ascensos de todo el personal técnico y administrativo se estarán a lo dispuesto 
en la Legislación Laboral de tipo general.
Respecto a las profesiones de oficio, el Oficial Mayor se considerará cargo de 
confianza y, por tanto, de libre designación por las empresas.
A la categoría de Oficial Florista se ascenderá mediante prueba de aptitud por parte 
de la empresa entre los Ayudantes y/o los Auxiliares. En empresas de más de 50 
personas trabajadoras se dará conocimiento al Comité de Empresa de dicha prueba y 
éste podrá emitir informe sobre el ascenso a realizar.
A falta de personal apto de la misma empresa podrán ser cubiertas las vacantes de 
las categorías consignadas en el párrafo anterior con personal ajeno a la misma.
Artículo 14.  Periodos de prueba.
El periodo de prueba deberá figurar por escrito en el contrato del trabajo de las 
personas trabajadoras:
Grupo I: 6 meses.
Grupos II y III: 2 meses.
Grupo IV: 1 mes.
En los contratos temporales con duración inicial igual o inferior a la del periodo de 
prueba pactado para el grupo profesional al que se adscriba la persona trabajadora, la 
duración del periodo de prueba no podrá superar los dos tercios de la duración del 
contrato.
CAPÍTULO III
Contratación y Empleo
El personal afectado por el presente Convenio podrá ser contratado a tenor de 
cualquiera de las modalidades legales establecidas en cada momento. Igualmente se 
atenderán a las disposiciones legales vigentes, en cuanto a las formalidades y requisitos 
del contrato.
Los contratos de trabajo, cualquiera que sea su modalidad deberán formalizarse por 
escrito de conformidad con la legislación vigente.
Artículo 15.  Modalidades contractuales.
Contrato a Tiempo Parcial.
Se estará a lo dispuesto en el artículo 12 del E.T. o normativa que la desarrolle o 
sustituya.
Este contrato se entenderá celebrado cuando se haya acordado la prestación de 
servicios durante un número de horas inferior a la jornada laboral a tiempo completo 
prevista en el presente convenio.
Sin perjuicio de lo establecido en el artículo 12.1 del Estatuto de los trabajadores, y 
con carácter no limitativo y enunciativo, se entenderá concertado a Tiempo Parcial 
cuando la prestación efectiva de la persona trabajadora contratado no es inferior a 20 
horas a la semana u 80 horas al mes, siendo en cómputo anual inferior al 77% de la  e.
jornada de trabajo anual establecida en el presente Convenio. De manera circunstancial  w.b
se podrán realizar contratos de 12 horas semanales por circunstancias de la producción.  509ww
cLoan sdeiscturitbivuocsión  de  estas  horas  se  tendrá  que  hacer  como  máximo  en  tres  días
realiSzea dcoo anmveprltiaircáino neens  dceo njotrrantaodsa .a jornada completa quienes durante 60 días hayan
El  personal  contratado  a  Tiempo  Parcial  tendrá  preferencia  ante  nuevas 
contrataciones, para cubrir las vacantes que se produzcan en tiempo completo. A tal 
efecto la empresa publicará en el tablón de anuncios de cada centro de trabajo, con 15 
días de antelación, la existencia de las vacantes a cubrir a tiempo completo del centro en 
cuestión, la persona trabajadora que quiera optar a dicho puesto deberá solicitarlo dentro 
del período mencionado
Respecto a los contratos de relevo y jubilación parcial se estará a lo dispuesto en 
artículo 12.6 del E.T. y demás disposiciones vigentes.
1.  Contrato en prácticas.
Se estará a lo dispuesto en el artículo 11 del Estatuto de los trabajadores.
La duración de este contrato no podrá ser inferior a un año ni superior a dos. La 
retribución básica de las personas contratadas en prácticas será del 80% para el primer 
año y del 95 % para el segundo, del salario del Convenio.
Los títulos objeto de este tipo de contrato son: Técnico/a de Grado Medio y de Grado 
Superior, o que ostenten el título homologado por el Ministerio de Educación u órgano 
administrativo equivalente, así como los certificados de profesionalidad.
2.  Contrato para la formación.
Se estará a lo dispuesto en el artículo 11 del Estatuto de los trabajadores.
La duración de este contrato no podrá ser inferior a 6 meses ni superior a tres años. 
En caso de que el contrato se hubiera concertado por una duración inferior a la máxima 
legal  o  convencionalmente  establecida,  podrá  prorrogarse  mediante  acuerdo  de  las 
partes, hasta por dos veces, sin que la duración de la prórroga pueda ser inferior a seis 
meses y sin que la duración total del contrato pueda exceder de dicha duración máxima.
El salario de la persona en formación será del 78%, 80%, 85%% para el primero, 
segundo  y  tercer  año  respectivamente,  del  salario  convenio  proporcional  al  tiempo 
efectivo de trabajo.
El tiempo dedicado a formación teórica se realizará a lo largo de la vida del contrato y 
tendrá los requisitos legales a este efecto. Se excluye a la categoría de mozo de la 
utilización de este contrato.
A  las  personas  contratadas  bajo  esta  modalidad,  no  se  les  podrá  hacer 
posteriormente un contrato de prácticas.
A la finalización del periodo máximo del contrato para la formación, las empresas se 
comprometen a transformar en indefinidos al 60% de los contratos para la formación, 
independientemente del compromiso global de empleo fijo.
3.  Contrato eventual.
Se estará a lo dispuesto en el artículo 15 1.b del Estatuto de los trabajadores.
Los contratos podrán tener una duración máxima de 12 meses, dentro de un periodo 
de 18 meses. En caso de que se concierte por un tiempo inferior al máximo establecido 
se podrá prorrogar por una sola vez, sin que la duración total del contrato pueda exceder 
en ningún caso el límite establecido.
No podrá ampliarse la duración del contrato a los 12 meses en un periodo de 18 
meses, si no se cumple el compromiso de empleo indefinido recogido en el artículo 16 
del presente convenio colectivo. Si se prorrogara más allá de lo que la ley reconoce, sin 
cumplir dicho compromiso de empleo, los contratos se considerarán indefinidos a todos  es
los efectos. o
4.  Contrato mi primer empleo. 509ww
Para incentivar la contratación de jóvenes las empresas podrán utilizar el contrato mi
persitmareár  ae mlop dleisop udeirsigtoid oe na l ajó lveegniselsa cmióenn voirgeesn dtee. 30 años sin experiencia laboral previa. Se
Los contratos tendrán una duración mínima de tres meses y máxima de 12 meses.
5.  Indemnizaciones.
La persona que se proponga causar baja voluntaria en la empresa, cualquiera que 
sea la duración de su contrato de trabajo, deberá comunicarlo a la dirección de la misma 
con una antelación de 15 días a la fecha en que haya de cesar sus servicios, excepto los 
Oficiales, Oficiales Mayores, y Titulados/as de Grado Superior que han de avisar con una 
antelación  de  25  días,  dicha  comunicación  deberá  realizarse  por  escrito.  El 
incumplimiento por parte de la persona de este preaviso dará derecho a la dirección de 
la empresa a descontar de la liquidación el importe del salario de un día por cada uno de 
retraso en el preaviso fijado. Se excluye de las consecuencias de este incumplimiento la 
persona que por motivos de violencia de género decida extinguir su contrato de trabajo 
según lo previsto en la Ley Orgánica 1/2004 de 28 de diciembre, en este supuesto no se 
tendrán en cuenta los plazos de preaviso y por lo tanto no existirá ningún descuento en 
el importe de la liquidación correspondiente.
En el caso de finalizaciones y/o extinciones de contrato, la empresa vendrá obligada 
asimismo a cumplir el preaviso previsto legalmente, el incumplimiento de este dará 
derecho a la persona a percibir del salario un día por cada uno de retraso en el preaviso 
citado.
Si los contratos de duración determinada, una vez superado el periodo de prueba, se 
extinguiesen por voluntad del empresario, la persona afectada tendrá derecho a una 
indemnización equivalente a 1 día de salario por mes trabajado, contado desde el inicio 
del contrato.
Artículo 16.  Empleo.
Las partes conscientes de la necesidad no solo de mantener sino de incrementar el 
trabajo estable, acuerdan establecer para todas las empresas afectadas por el presente 
Convenio y que tengan una plantilla con quince o más personas, la obligatoriedad de 
tener un 80% de personas trabajadoras con contrato indefinido, y aquellas empresas que 
tengan menos de quince personas trabajadoras tendrán un 70%.
A  efectos  del  seguimiento  y  control  del  compromiso  adquirido  las  empresas 
facilitarán a la representación legal de las personas trabajadoras relación trimestral de 
altas y bajas, así como la copia básica de los contratos suscritos durante ese periodo.
Las  empresas  afectadas  por  el  presente  Convenio  darán  cumplimiento  a  lo 
establecido en el Real Decreto Legislativo 1/2013 de 29 de noviembre en materia de 
reserva de puestos de trabajo a cubrir por personas discapacitadas, teniendo las mismas 
condiciones y garantías salariales que el resto de las personas trabajadoras.
CAPÍTULO IV
Retribuciones
Artículo 17.  Estructura salarial.
Las retribuciones de las personas incluidas en el ámbito de aplicación del presente 
Convenio estarán distribuidas en su caso entre el Salario Base y los complementos de 
este.
Artículo 17.1  Salario Base.
Se entiende por Salario Base el correspondiente al trabajador o trabajadora en  b
función a su pertenencia a una de las categorías descritas en el presente Convenio. 509ww
ConEvel nsioa laCroiole cbtaivsoe  y rleoms upneeriroad olas  djoer dneasdcaa nasnou alel gdaelm etrnatbea ejos taebfelecctiivdoo sp.actada  en  este
Artículo 17.2  Complementos salariales.
Son complementos salariales las cantidades que, en su caso, deban adicionarse al 
Salario Base por cualquier concepto distinto al de la jornada anual.
Los complementos salariales se ajustarán, principalmente a alguna de las siguientes 
modalidades:
– Personales: En la medida en que deriven de las condiciones personales de la 
persona trabajadora. Tendrán las mismas características que el Salario Base, excepto 
que serán cantidades a título exclusivamente personal. Serán siempre consolidables.
– Puesto de trabajo: Son aquellos que se perciben por razón de las características 
del puesto de trabajo o de la forma de realizar su actividad profesional y cuya percepción 
depende, exclusivamente, de la efectiva prestación de trabajo en el puesto asignado, por 
lo que no tendrá carácter consolidable.
La retribución del plus de nocturnidad se realizará aplicando el 25% sobre el Salario 
Base  de  recargo  a  las  horas  realizadas  entre  las  22’00  h  y  las  6’00  h, 
independientemente del tiempo de trabajo efectuado en dicho periodo.
– Complementos por calidad o cantidad del trabajo: Son aquellos que se perciben 
por razón de una mayor calidad en el trabajo en forma de comisiones, primas, incentivos, 
etc.
La implantación o modificación de los sistemas de complementos de calidad seguirá 
los trámites previstos en el artículo 41 del Estatuto de los trabajadores
Artículo 18.  Salarios.
– El incremento salarial del año 2021 será del 1%.
– El incremento salarial del año 2022 será del 1,30%.
– El incremento salarial del año 2023 será del 2%.
Se adjuntan las tablas salariales en el Anexo III.
Los  incrementos  citados  en  los  párrafos  anteriores  se  aplicarán  a  todos  los 
conceptos salariales de las tablas salariales del presente convenio que se adjuntan en el 
Anexo III.
Cláusula de revisión salarial:
En el caso de que la suma de los incrementos de los años 2021 y 2022 pactados en 
este convenio respectivamente, es decir un 2,30% de ambos años, sea inferior a la suma 
del resultado de los índices de precios al consumo de los años 2021 y 2022, la diferencia 
se incrementará en los salarios del 2023 con efectos 1 de enero; procediendo, en su 
caso, por parte de la Comisión Mixta del Convenio a la actualización de los salario 
del 2023.
Artículo 19.  Gratificaciones extraordinarias.
Las empresas afectadas por el presente Convenio abonarán a toda la plantilla las 
siguientes gratificaciones extraordinarias:
– Julio.
– Navidad.
Ambas pagas serán calculadas sobre salario Convenio, por importe de treinta días y  e.e
su cálculo se adjunta en el anexo III. b
Asimismo, las empresas afectadas por este Convenio abonarán a todo el personal en  509ww
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Artículo 20.  Antigüedad.
Se establece un plus de antigüedad para el 2021, según la tabla salarial que adjunta 
como Anexo III.
Para los años 2022 y 2023 se incrementará en la misma cuantía que el salario base.
Artículo 21.  Cláusula de inaplicación de condiciones de convenio colectivo.
Cuando  alguna  de  las  empresas  incluidas  en  el  ámbito  funcional  del  presente 
convenio inicie periodo de consultas con la representación de las personas trabajadoras 
para la inaplicación de las condiciones de trabajo previstas en este convenio, todo ello 
conforme al artículo 82.3 del Estatuto de los trabajadores, deberá comunicarlo a la 
Comisión Paritaria.
En los supuestos de ausencia de representación legal de las personas trabajadoras 
en  la  empresa,  éstos  podrán  atribuir  su  representación  a  una  comisión  designada 
conforme a lo dispuesto en el artículo 41.4 del Estatuto de los trabajadores o a las 
organizaciones empresariales y/o sindicales firmantes del presente convenio colectivo en 
los términos previstos en el Estatuto de los trabajadores.
Cuando el periodo de consultas finalice con acuerdo deberá ser notificado a la 
comisión paritaria del convenio colectivo y a la autoridad laboral.
En caso de desacuerdo durante el periodo de consultas cualquiera de las partes 
podrá someter la discrepancia a la Comisión paritaria del convenio que dispondrá de un 
plazo máximo de siete días para pronunciarse, a contar desde que la discrepancia fuera 
planteada.  Cuando  ésta  no  alcanzara  un  acuerdo,  las  partes  podrán  recurrir  a  los 
procedimientos de solución extrajudicial de conflictos existentes en el ámbito territorial 
que corresponda a la inaplicación pretendida.
CAPÍTULO V
Jornada
Artículo 22.  Distribución de la jornada.
La jornada máxima anual será de 1.788 horas de trabajo efectivo, dentro de la cual 
se establecerá un día al año de permiso retribuido, a disfrutar de común acuerdo.
El calendario laboral anual se negociará con el delegado/a de personal o comité de 
empresa si lo hubiere, entre los meses de noviembre-diciembre del año anterior al de su 
ejecución.  Por  la  peculiaridad  de  esta  actividad  artesana,  sujeta  a  una  producción 
discontinua, las empresas podrán establecer jornadas de trabajo flexible de cómputo 
anual,  distribuidas  por  cada  empresa  con  arreglo  a  las  necesidades  del  servicio. 
Compensándose de este modo, las épocas de menos trabajo con las de mayor trabajo 
siempre que el horario establecido no exceda de las 1.788 horas anuales de trabajo 
efectivo fijadas, respetando lo establecido en el Estatuto de los trabajadores.
Las condiciones anteriores regirán tanto para jornadas diurnas como nocturnas. 
Tendrán la consideración de horas nocturnas las que se realicen entre las 22’00 horas y 
las 6’00 horas.
La jornada mínima ordinaria se establece en cinco horas y nueve horas como 
máximo. En las jornadas continuadas de cinco horas de duración la persona trabajadora 
disfrutará de veinte minutos de descanso y será a cuenta de la jornada. s
En función de las características de la actividad, y las referidas, las empresas podrán  e.
establecer la realización de la jornada laboral y prestación de servicios en domingos y  w.
festivos. Cuando el descanso semanal de cualquier trabajador o trabajadora coincida con  509ww
aselg uensata bfelesctievi duanda  or evtírsibpuecriaó nd ec osmu pdleismfruetnet,a rtiean dyr ác olmugpaern asla dtoíari as idgeuli etnietme phoá btirla. bAasjaimdios meon 
pdoormceinngtoasje  ye nfe tsietivmopso,  dliberl e4 p0r%ev dioe la scaulearrdioo  oerndtrinea lraios .p Taarmtebs.ién se podrá disfrutar el mismo  BOE-A-cable e
Se podrá pactar con los representantes legales de las personas trabajadoras o en su 
defecto con la plantilla, una ampliación de la jornada para los días: 14 de febrero, 19 de 
marzo, Día de la Madre, 12 de octubre, 1 de noviembre y dos días más, sin exceder el 
límite anual de las 1.788 horas.
Sin perjuicio de lo anterior, los días 25 de diciembre, 1 de enero y 6 de enero, 
festividades de Navidad, Año Nuevo y Reyes, salvo en aquellas empresas que deban de 
prestar un servicio permanente, como el caso de los servicios funerarios, la plantilla, 
salvo mutuo acuerdo con la empresa, no vendrá obligada a prestar servicios en dichos 
días.
Asimismo, además de los días mencionados en el párrafo anterior, las personas 
afectadas  por  el  presente  Convenio  tendrán  derecho  a  disfrutar  de  al  menos  seis 
domingos libres al año. Las trabajadoras embarazadas a partir del séptimo mes de 
embarazo no tendrán la obligación de trabajar los domingos durante el periodo de 
gestación, sin que afecte al cómputo anual de horas.
Artículo 23.  Registro de la jornada.
1.  En aplicación de lo previsto en el artículo 34.9 del Estatuto de los Trabajadores, y 
en tanto en cuanto las obligaciones derivadas del mismo se mantengan vigentes, las 
empresas afectadas por el presente Convenio Colectivo garantizarán el registro de 
jornada diario de todas las personas trabajadoras vinculadas a las mismas mediante una 
relación laboral ordinaria.
2.  El  sistema  de  registro  de  jornada,  su  organización  y  documentación,  podrá 
implantarse a nivel de grupo de empresa, empresa o centro de trabajo. La implantación 
de  este  se  realizará,  en  caso  de  existir  RLT,  previa  negociación  entre  las  partes 
debidamente legitimadas para ello, no pudiendo superar el período negociador, salvo 
acuerdo, los 15 días de duración.
3.  Los acuerdos de implementación del registro de jornada podrán establecer, sin 
perjuicio de la jornada anual máxima aplicable a la empresa o grupo de empresas, 
normas para los siguientes colectivos especiales cuya ordenación de jornada diaria sea 
de imposible determinación.
– Personas trabajadoras cuya prestación implique viajes al extranjero.
– Personas trabajadoras itinerantes cuya jornada diaria comienza en su domicilio de 
forma habitual.
4.  En defecto de acuerdo en relación con el sistema de registro de jornada, el 
mismo será establecido por la dirección de la empresa.
5.  En todo caso, el sistema de registro de jornada deberá:
– Incluir el horario concreto de inicio y finalización de la jornada de trabajo de cada 
persona trabajadora, sin perjuicio, en su caso, de la flexibilidad horaria existente.
– Garantizar su funcionamiento de modo fiable, invariable y no manipulable.
– Respetar los derechos a la intimidad, así como a la propia imagen.
– Permitir las oportunas comprobaciones por parte de la autoridad laboral, así como 
en su caso, de la persona trabajadora con respeto a los límites legalmente establecidos.
– Respetar los mecanismos de distribución de jornada, horarios, descansos y otras 
pausas de trabajo existentes en la empresa.
6.  Las empresas estarán obligadas a conservar los registros de jornada realizados  e.e
durante cuatro años. b
7.  Todos aquellos sistemas de registro de jornada vigentes con anterioridad a la  509ww
seinetmrapdrae  eyn c vuiagnodr od esle p erensceunetnet rCeno ndveebnidioa mCoelnetcet ivaod aspetgaudiorásn a al pcloicnátenndiodsoe  deenl  asrutí ctoutlaol id3a4d.9, 
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regulado en el presente artículo.
8.  El sistema de registro de jornada existente en la empresa será de obligado 
cumplimiento por parte de las personas trabajadoras.
9.  A los efectos de las obligaciones de registro de jornada que se derivan de la 
legislación vigente se tendrá en cuenta que es tiempo efectivo de trabajo todo periodo en 
el que la persona trabajadora está en su puesto de trabajo, realizando su prestación 
laboral de forma efectiva y a disposición de la empresa
10.  Así  mismo  deberá  tenerse  en  cuenta  que,  partiendo  de  un  principio  de 
confianza y compromiso, muchas personas trabajadoras prestan servicios bajo distintas 
fórmulas de flexibilidad, así como con capacidad de auto organización del tiempo de 
trabajo, implicando esto último la existencia de tiempos de compensación por posibles 
excesos de jornada diarios auto gestionados por las propias personas trabajadoras en 
cómputo semanal, mensual o anual.
11.  Estos  principios  y  definiciones  anteriores,  así  como  la  capacidad  de  auto 
gestión del tiempo de trabajo, deberán tenerse especialmente en cuenta en relación con 
aquellas personas trabajadoras que presten servicio total o parcialmente fuera de las 
instalaciones  de  la  empresa  (trabajadores  a  distancia,  actividad  comercial,  mandos 
intermedios y puestos directivos, etc.).
12.  En el supuesto de empresas de trabajo temporal, teniendo en cuenta que, de 
conformidad con la legislación vigente, corresponde a la empresa usuaria las facultades 
de dirección y control de la actividad laboral de los trabajadores puestos a disposición 
durante el tiempo en que éstos prestan servicios en su ámbito, deberá ser la empresa 
usuaria la obligada al cumplimiento del deber de registro diario de la jornada de trabajo 
en los términos del artículo 34.9 del Estatuto de los trabajadores, así como deberá ser 
ésta última la que conserve los registros en los términos a que se refiere este precepto 
legal.
Artículo 24.  Derecho a la desconexión digital.
El actual desarrollo tecnológico viene permitiendo la comunicación entre la persona 
trabajadora y su entorno laboral a través de dispositivos digitales con independencia del 
momento y lugar en el que se encuentre.
El marco descrito permite dotar a la relación laboral de mecanismos que impactan 
positivamente en su desarrollo, si bien un uso abusivo de estos mecanismos puede 
conllevar la confusión entre tiempo de trabajo y tiempo de descanso.
Por ello, a fin de garantizar el respeto al tiempo de descanso, permisos y vacaciones, 
así como la intimidad familiar y personal de las personas trabajadoras, estas tendrán 
derecho a la desconexión digital. El derecho a la desconexión digital potenciará la 
conciliación  de  la  actividad  profesional  y  la  vida  personal  sin  perjuicio  de  las 
necesidades, naturaleza y objeto de la relación laboral.
En base al artículo 20 bis del Estatuto de los Trabajadores y con el objetivo de 
garantizar el derecho a la desconexión digital las empresas estarán obligadas a elaborar, 
previa audiencia a los representantes de las personas trabajadoras, una política interna 
dirigida a la totalidad de sus plantillas que deberá:
– Definir las modalidades de ejercicio del derecho a la desconexión digital.
– Definir las acciones de formación y sensibilización de las personas trabajadoras 
sobre un uso razonable del uso de las herramientas tecnológicas que evite el riesgo de 
fatiga informática.
– Contemplar las especificidades, en su caso, del derecho a la desconexión digital  e
respecto a los mandos, así como respecto ala las personas trabajadoras que prestan sus  bo
servicios a distancia u otros colectivos que así lo requieran. 509ww
deexirsiv––tee  nnGRt.eeassra penenttiaz rlaa r  loeesml  prseriesstspeaem,t oay s a lald sec  nuemflcepexlsiibmidiliiaeddnaetdos   eddnee   clmao amnteuornrimaic aadtcievió an jo erqnnua edm ada etey r loiads i sdmpeoi snmjioborinlsida adseda    OE-A-2021-14able en https://
laboral y descansos.
– Garantizar la realización de aquellas comunicaciones, de imposible dilación, entre 
empresa y persona trabajadora.
En todo caso, en la elaboración de la política de desconexión digital se atenderá al 
tamaño y circunstancias empresariales, al objeto de que la misma resulte razonable y 
adecuada
Artículo 25.  Horas extraordinarias.
Se estará a lo dispuesto en el artículo 35 del Estatuto de los trabajadores.
A los efectos del cálculo se considerarán horas extraordinarias el tiempo que exceda 
de la jornada laboral anual. Se abonarán con un incremento del 75 % la hora ordinaria 
y 150% cuando se realicen en domingos y festivos, de mutuo acuerdo entre empresa y 
trabajador o trabajadora, se compensará preferentemente en descanso o bien en dinero.
Artículo 26.  Vacaciones.
El personal afectado por el presente Convenio sin distinción de categorías laborales 
y que lleve al menos prestando sus servicios durante un año en las empresas, disfrutará 
unas vacaciones retribuidas de treinta y un días naturales. Las personas que cesen o 
ingresen dentro del año les corresponderán la parte proporcional al tiempo trabajado. La 
empresa de acuerdo con la representación legal de las personas trabajadoras o en su 
defecto con la plantilla y teniendo en cuenta las necesidades del servicio, confeccionarán 
el calendario de vacaciones, debiendo estar comprendidas entre el periodo del 15 de 
junio al 30 de septiembre.
De mutuo acuerdo entre la empresa y la representación legal de las personas 
trabajadoras ó en su defecto la persona afectada se podrá fraccionar el periodo de 
vacaciones en dos periodos, debiendo disfrutar al menos 21 días durante el periodo 
de 15 de junio a septiembre.
El salario que percibir durante el periodo de disfrute de las vacaciones se calculará 
hallando  el  promedio  de  las  cantidades  o  conceptos  salariales,  excluidos  los 
extrasalariales, y horas extraordinarias, percibidas por la persona trabajadora durante los 
seis meses naturales inmediatamente anteriores a la fecha en que comenzó el disfrute 
del periodo vacacional.
En caso de que el periodo de vacaciones coincida en su totalidad o en o parte con la 
baja por nacimiento y cuidado del menor éstas se disfrutarán, a opción de la persona 
trabajadora en un periodo inmediato anterior a la baja por esta causa o a continuación 
del alta médica hasta el total de días que correspondieran, salvo acuerdo entre las partes 
para  disfrutarlas  en  otra  fecha,  independientemente  de  que  haya  finalizado  el  año 
natural.
En el supuesto de que el período de vacaciones coincida con una incapacidad 
temporal  por  contingencias  distintas  a  las  señaladas  en  el  párrafo  anterior  que 
imposibilite a la persona trabajadora disfrutarlas, total o parcialmente, durante el año 
natural a que corresponden, la persona trabajadora podrá hacerlo una vez finalice su 
incapacidad y siempre que no hayan transcurrido más de dieciocho meses a partir del 
final del año en que se hayan originado.
Artículo 27.  Reducción de Jornada.
1.  Reducción de jornada por violencia de género. e.
La persona víctima de violencia de género tendrá derecho a una reducción de  509ww
pjoernrsaodnaa.  aLfae crteadduac claió enl escecriáó nd dee f olar mread uincicnitóenrr,u cmonp idlaa d ois mcoinnuticniuóand par,o spioerncdioon faal cdueltla sda ldaeri ola.
2.  Reducción de jornada por guarda legal o cuidados de familiares.
Quienes por razones de guarda legal tengan a su cuidado algún menor de 12 años o 
persona con discapacidad, que no desempeñe otra actividad retribuida, tendrán derecho 
a una reducción de jornada de trabajo, con la disminución proporcional del salario, entre 
al menos un octavo y un máximo de la mitad de la duración de aquélla.
Tendrá el mismo derecho quien precise encargarse del cuidado directo de un familiar; 
hasta  el  segundo  grado  de  consanguinidad  o  afinidad,  que  por  razones  de  edad, 
accidente o enfermedad no pueda valerse por si mismo, y que no desempeñe actividad 
retribuida.
La  reducción  será  de  forma  ininterrumpida  o  continuada,  siendo  facultad  de  la 
persona afectada la elección de que, la reducción se lleve a efecto bien en la jornada de 
mañana, bien en la jornada de tarde.
Artículo 28.  Licencias retribuidas.
La referencia al cónyuge se entenderá no solo al vínculo matrimonial, sino también a 
vinculación  afectiva  y  convivencia  demostrada  con  independencia  de  la  orientación 
sexual,  justificando  mediante  certificación  de  inscripción  el  correspondiente  registro 
oficial de parejas de hecho. En aquellas poblaciones donde no exista registro oficial la 
Comisión Mixta determinará este hecho, en base a la documentación aportada por la 
persona trabajadora.
En el supuesto de conflictos de intereses con terceros, el reconocimiento del derecho 
que corresponda se realizará de conformidad con la resolución que, de manera firme, se 
dicte por la autoridad administrativa o judicial competente, conforme al ordenamiento 
jurídico vigente.
a)  Por matrimonio, quince días naturales.
b)  Por enfermedad grave o fallecimiento de parientes hasta segundo grado de 
consanguinidad o afinidad, cinco días naturales si es fuera de la localidad donde resida 
la persona trabajadora y a más de 200 kilómetros de ella, y tres días si es dentro de la 
localidad. Siendo de siete días si es fuera del país.
En el supuesto de enfermedad grave las personas trabajadoras podrán disfrutar de 
esta licencia retribuida a lo largo del periodo que dure el hecho causante.
c)  Dos días por hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que 
precise reposo domiciliario de parientes de hasta segundo grado de consanguinidad o 
afinidad.  Cuando  con  tal  motivo  la  persona  trabajadora  necesite  hacer  un 
desplazamiento al efecto, la licencia será de cuatro días.
Las personas trabajadoras podrán disfrutar de esta licencia retribuida a lo largo del 
periodo que dure el hecho causante.
Los permisos retribuidos contemplados en los apartados a), b) y c) se disfrutarán 
en  días  laborables.  Si  el  hecho  causante  de  dicho  permiso  tiene  lugar 
en día no laborable el inicio del permiso será el primer día laborable posterior.
d)  Un  día  por  boda  de  parientes  hasta  segundo  grado  de  consanguinidad  y 
afinidad.
e)  Durante un día por traslado de domicilio.
f)  1.  El tiempo necesario para la asistencia a los exámenes a que debe concurrir 
la persona trabajadora por estudios de Formación Profesional, Enseñanza Secundaria 
Obligatoria y Universitarios, con previo aviso y posterior justificación. s
2.  El tiempo preciso para la asistencia al examen del permiso de conducir B, con el  oe.
alfíamscisiutgtelet) a ndtceivPi aodo ,oa r s ecc muol anteinsedudmialotpso o rjpio opor nrmre acédridasaizoscó,.o n ye  ncd oheno  rjeaunssf tecifroicmianeccdiiódaned n,d teelsa e  csoptene  rscsuoo nnjo aer nl atcrdaoabrr aelajsabpdooornaradl. iepnrteec visisea dloa   2021-14509n https://www.
h)  Por el tiempo preciso, y con justificación de este, para asistencia a consultorio
médico acompañando a hijos menores de 12 años. En el supuesto de menores de 13  Bc
y 14 años el límite de horas para acompañamiento será de 16 horas al año, en todo caso 
se aportará el justificante médico a la empresa.
i)  Por el tiempo indispensable para la realización de trámites de adopción, guarda 
con fines de adopción o acogimiento. La persona trabajadora justificará la adopción con 
la documentación que corresponda en la fecha que se solicite la licencia.
j)  Las personas trabajadoras tendrán derecho a ausentarse del trabajo, durante una 
hora en el caso de nacimiento prematuro de hijo o hija, o que, por cualquier causa deban 
permanecer  hospitalizados  a  continuación  del  parto.  Asimismo,  tendrán  derecho  a 
reducir  su  jornada  de  trabajo  hasta  un  máximo  de  dos  horas,  con  la  disminución 
proporcional del salario. Para el disfrute de este permiso se estará a lo previsto en el 
artículo 37.7 del Estatuto de las personas trabajadoras.
k)  Las ausencias o faltas de puntualidad motivadas por las situaciones físicas o 
psicológicas derivadas de la violencia de género. Ley 1/2004.
l)  Hasta 4 horas al año para asistir a consultas de reproducción asistida.
m)  Hasta 10 horas al año para acompañar a la pareja a exámenes prenatales y/o a 
los cursos de preparación al parto. Este disfrute se fijará de mutuo acuerdo evitando la 
coincidencia con fechas señaladas y sus vísperas.
Artículo 29.  Excedencias.
1.  Excedencia voluntaria.
La excedencia voluntaria se concederá por plazo no inferior a cuatro meses ni 
superior a cinco años. Este derecho solo podrá ser ejercido otra vez por la misma 
persona si han transcurrido cuatro años desde el final de la anterior excedencia.
La empresa concederá preceptivamente la excedencia voluntaria por tiempo no 
superior a cuatro meses, cuando medien fundamentos serios, debidamente justificados, 
de orden familiar, terminación de estudios, etc.
A ningún efecto se computará el tiempo que la persona trabajadora permanezca en 
esta situación.
Al terminar la situación de excedencia, la persona tendrá derecho a ocupar la primera 
vacante que se produzca en igual o similar categoría a la suya. Se perderá el derecho al 
reingreso si no fuese solicitado por el interesado antes de expirar el plazo que le fue 
concedido.
2.  Excedencia forzosa.
Darán lugar a la situación de excedencia forzosa cualquiera de las causas siguientes:
a)  Nombramiento para cargo que haya de hacerse por Decreto, por designación o 
para cargo electivo. La excedencia se prolongará por el tiempo que dure el cargo que la 
determina y otorgará derecho a ocupar la misma plaza que desempeñaba anteriormente 
y a que se le compute el tiempo de excedencia a efectos pasivos.
Las personas que se encuentren en esta situación deberán solicitar el reingreso en el 
mes siguiente a sus ceses en el cargo.
b)  Enfermedad. Las personas en esta situación serán consideradas en situación de 
excedencia forzosa transcurridos los doce meses o dieciocho meses, en el caso de 
prórroga  por  asistencia  sanitaria  de  la  Seguridad  Social,  hasta  su  declaración  de 
incapacidad permanente parcial o total para la profesión habitual, sin que tal situación 
suponga carga alguna para la empresa. e.e
3.  Excedencia por nacimiento y cuidad del menor. 509www.
trabEajna dloosre ssu, pquueisetno ss ocolicnitteem epxlacdeodse,n ecina  epl oarr tíncaucloim 4ie6n atop ayr tacduoid tardeos  ddeell  Emsteantuotro,  tdeen dlorás 
derecho a reincorporación automática al término de la excedencia, siempre que se
cumplan  los  plazos  legales  de  preaviso.  La  empresa  podrá  cubrir  las  vacantes 
producidas por la citada excedencia, mediante contratos de interinidad o temporales.
La  excedencia  mencionada  en  el  presente  artículo,  a  opción  de  la  persona 
trabajadora se podrá disfrutar de forma fraccionada.
4.  Excedencia por cuidados de familiares.
Según la Ley 39/1999 de 5 de noviembre para promover la conciliación de la vida 
familiar  y  laboral  de  las  personas  trabajadoras.  Tendrán  derecho  a  un  periodo  de 
excedencia de duración no superior a tres años para atender al cuidado de un familiar 
hasta  el  segundo  grado  de  consanguinidad  o  afinidad,  que  por  razones  de  edad, 
accidente o enfermedad no pueda valerse por sí mismo. La persona en esta situación 
tendrá derecho a la asistencia a cursos de formación profesional Durante el primer año 
tendrá derecho a la reserva de su puesto de trabajo y será computable a efectos de 
antigüedad.
La  excedencia  mencionada  en  el  presente  artículo,  a  opción  de  la  persona 
trabajadora se podrá disfrutar de forma fraccionada.
5.  Excedencia por violencia de género.
Según la Ley 1/2004 de 28 de diciembre, la persona víctima de violencia de género 
tendrá derecho a una excedencia. El periodo de suspensión tendrá una duración inicial 
que no podrá exceder de seis meses, salvo que las actuaciones de tutela judicial 
resultasen  que  la  efectividad  del  derecho  de  protección  de  la  víctima  requiriese  la 
continuidad de la suspensión. En este caso, el Juez podrá prorrogar la suspensión por 
periodos de 3 meses, con un máximo de 18 meses.
Durante  este  periodo  tendrá  derecho  a  la  asistencia  a  cursos  de  formación 
profesional. El periodo en que permanezca en situación de excedencia conforme a lo 
establecido  en  este  artículo  será  computable  a  efectos  de  antigüedad.  Cuando  se 
produzca la reincorporación, ésta se realizará en las mismas condiciones existentes en 
el momento de la suspensión del contrato.
La  excedencia  mencionada  en  el  presente  artículo,  a  opción  de  la  persona 
trabajadora se podrá disfrutar de forma fraccionada.
6.  Excedencia por fallecimiento.
En el caso de fallecimiento del cónyuge o pareja de hecho de la persona trabajadora, 
quedando algún hijo menor de 14 años, dicho trabajador o trabajadora tendrá derecho a 
una excedencia especial no retribuida.
Dicha  excedencia  que  deberá  ser  justificada,  tendrá  una  duración  máxima  de 
sesenta días naturales, contados a partir del cuarto, sexto u octavo día, según proceda, 
del fallecimiento y deberá ser solicitada al empresario por el beneficiario mediante el 
correspondiente escrito, en el que deberá aparecer la fecha de reincorporación a su 
puesto de trabajo, que será automática.
CAPÍTULO VI
Disposiciones varias
Artículo 30.  Indemnización por desplazamiento. s
Para todo el personal afectado por el presente Convenio y en consideración al coste  w.
de transporte y desplazamientos, y sin discriminación de provincias o localidades, las  509ww
edmíaps rye smaess peasg tararábna jaad toosd.a su plantilla 74,47 para el 2021 que solo se devengará en los
dispDosicichiaó nin ddee mlan pizearscoiónna  ntroa bparojacdeodrear áe le mn elodsio  sduep utreasntsopso ertne .los que la empresa ponga a  BOE-A-cable e
Para los años 2022 y 2023 este plus tiene el mismo incremento que el salario base.
Artículo 31.  Movilidad geográfica.
Se entiende por traslado de cambio definitivo del lugar en la prestación de un servicio 
que lleve consigo un cambio de domicilio.
Los traslados de personal que impliquen cambio de domicilio familiar para el afectado 
podrán efectuarse:
1.  Por solicitud de la persona interesada formulada por escrito, previa aceptación 
de la Dirección de la empresa, éste carecerá de derecho a indemnización por los gastos 
que origine el cambio.
2.  Por  acuerdo  entre  la  empresa  y  la  persona  trabajadora,  se  estará  a  las 
condiciones pactadas por escrito entre ambas partes.
3.  Por decisión de la dirección de la empresa en el caso de necesidades del 
servicio. Cuando existan razones organizativas o productivas que lo justifique, conforme 
a lo previsto en el artículo 40 del Estatuto de los trabajadores, la dirección de la empresa 
podrá llevar a cabo el traslado de la persona trabajadora. Autorizado el traslado, la 
persona afectada tendrá garantizados todos los derechos que tuviese adquiridos, así 
como cualesquiera otros que en el futuro puedan establecerse.
En concepto de compensación de gastos, se percibirá previa justificación, el importe 
de los siguientes gastos: los de locomoción del interesado y familiares que con él 
convivan o de él dependan y los del transporte de mobiliario, ropa, enseres, etc.
El traslado anterior tendrá carácter voluntario para las trabajadoras embarazadas y 
las personas trabajadoras con hijos menores de un año.
Tendrán prioridad de permanencia las personas con cargas familiares.
Según la Ley 1/2004, de 28 de diciembre, de Medidas de Protección Integral contra 
la Violencia de Género, la persona víctima de violencia de género que se vea obligada a 
abandonar el puesto de trabajo en la localidad donde venía prestando sus servicios, para 
hacer efectiva su protección o su derecho a la asistencia social integral, tendrá derecho 
preferente a ocupar otro puesto de trabajo, del mismo grupo profesional o categoría 
equivalente, que la empresa tenga vacante en cualquier otro de sus centros de trabajo.
En tales supuestos, la empresa estará obligada a comunicar a la persona trabajadora 
las vacantes existentes en dicho momento o las que se pudieran producir en el futuro.
El traslado o el cambio de centro de trabajo tendrán una duración inicial de 6 meses, 
durante los cuales la empresa tendrá la obligación de reservar el puesto de trabajo que 
anteriormente ocupaba la persona trabajadora.
Terminado este periodo, la persona trabajadora podrá optar entre el regreso a su 
puesto de trabajo anterior o la continuidad en el nuevo. En este último caso, decaerá la 
mencionada obligación de reserva.
Artículo 32.  Dietas.
El importe que abonarán las empresas a su plantilla por el concepto de dieta y 
medias dietas será el siguiente:
Dieta /diaria 41,98 euros.
Media dieta diaria 20,99 euros.
La media dieta se devengará en aquellos desplazamientos que la persona deba  o
dehefaelb cdiLttouuamaa rld i,c iedciloteiaom   otopr a rlucobogcanaejosrd ,eeh cradáubo eintcnuducaeaila  nd rddeaoe de l iflqtaerua cebptu aeasjrorsul,oa  qn.cuaee n storeboal,i  gdvueieés napd laroezsaaeld izaoa bra lli agl aocdcooam,li iddpaaod ro   dltaias ltc inectnaaau  sdfaue,e  rlaaa    2021-14509n https://www.
pernoctar fuera de su domicilio.
Las empresas podrán sustituir, a su elección, el abono de estas cantidades, por la del 
abono de los gastos realmente efectuados por la persona.
Las personas que utilicen su vehículo para realizar trabajos de la empresa, ésta les 
abonará la cantidad por kilómetro, que en cada momento el Ministerio de Hacienda 
considere como desgravable por este concepto, estando fijada en la actualidad en 0,19 € 
por kilómetro.
Queda excluido del régimen establecido en el párrafo anterior el personal cuya 
actividad principal se desarrolle habitualmente fuera del lugar de residencia, siempre y 
cuando en sus condiciones retributivas se haya contemplado ya la compensación de los 
gastos de desplazamiento y éste figure en las condiciones específicas pactadas en su 
contratación.
Artículo 33.  Jubilación anticipada parcial y contrato de relevo.
El contrato de relevo se regirá en cuanto a sus formalidades y requisitos a lo 
dispuesto en la legislación vigente a la firma de este convenio.
Mediante  mutuo  acuerdo  entre  empresa  y  la  persona  trabajadora  jubilado 
parcialmente, podrá pactarse la acumulación del tiempo de trabajo de éste en una época 
determinada del año.
Artículo 34.  Uniformidad.
Las plantillas cuyas empresas les exijan utilizar un determinado tipo de vestido o 
calzado percibirán por parte de ésta anualmente dos de cada una de las prendas cuyo 
uso sea obligatorio.
Las prendas de trabajo no se considerarán propiedad de la persona trabajadora y 
para su reposición deberá entregarse la prenda usada. Al cesar la persona trabajadora 
en la empresa deberá devolver las prendas que le fueron entregadas.
En el caso donde no se exija un determinado tipo de uniforme o calzado, la plantilla 
percibirá mensualmente 2,72 euros para ayuda de desgaste del suyo propio.
Artículo 35.  Descuento en compras.
Todas las personas afectadas por este convenio tendrán derecho a la adquisición de 
los productos, para su uso personal, puestos a la venta en sus empresas respectivas 
disfrutando de un descuento del 20% sobre el precio de venta al público.
Artículo 36.  Plan de Pensiones.
Se establece un nuevo sistema de previsión social para todas las empresas y todas 
las personas afectadas por el Convenio Colectivo Estatal para las Empresas dedicadas 
al Comercio de Flores y Plantas
Para  ello,  se  sustituyen  en  su  integridad  los  compromisos  contraídos  en  los 
artículos  30  y  31  del  Convenio  Colectivo,  por  la  obligación  de  cada  empresa 
perteneciente  al  ámbito  de  aplicación  de  este  Convenio  Colectivo,  de  realizar 
aportaciones en beneficio de sus plantillas en un plan de pensiones del sistema de 
empleo de promoción conjunta que será objeto de promoción sectorial, con cobertura por 
las contingencias de jubilación, incapacidad permanente y fallecimiento, de conformidad 
con lo establecido en el Real Decreto Legislativo 1/2002, que aprueba el Texto Refundido 
de la Ley de Regulación de los Planes y Fondos de Pensiones y su normativa de  e.e
desarrollo. w.b
Las especificaciones del citado Plan de Pensiones, se incorporan como Anexo a este  509ww
ConLvaesn icoo Cnotrliebcutcivioon.es empresariales anuales de las Entidades Promotoras en beneficio
cdoen tcriabduac iópne rasnounaal  strea bmaajandteonrad rás ecroánn  vdigee nucnia  0in,8d0e%fin iddae  esnu t asnatola rqiou eb lrau tpoe rasonnuaa l.p rEessttae 
servicios  en  cualquier  empresa  del  ámbito  funcional  del  Convenio  Colectivo.  Con
carácter adicional a las contribuciones empresariales anteriores, con carácter transitorio 
(Disposición  Transitoria  Segunda),  se  realizarán  unas  contribuciones  extraordinarias 
adicionales a la anterior, para las personas trabajadoras o trabajadoras con 48 años 
cumplidos  en  el  momento  de  formalización  del  Plan  de  Pensiones  (22  de  marzo 
de 2006), por las cuantías equivalentes a los porcentajes de su retribución bruta mensual 
que se reseñan a continuación.
Contribución empresarial extraordinaria, expresada en un pago único, resultado de 
aplicar el porcentaje reseñado a continuación sobre el salario bruto mensual (salario 
bruto anual dividido entre 12) adicional a la aportación anual corriente del 0,8% del 
salario bruto anual
Edad  
48 6,28 %
49 15,46%
50 24,75%
51 34,15%
52 43,67%
53 53,33%
54 63,09%
55 73,01%
56 82,88%
57 92,93%
58 103,15%
59 113,54%
60 124,13%
61 134,90%
62 145,87%
63 157,07%
64 167,17%
Estas  cuantías  se  abonarán  de  una  sola  vez,  coincidiendo  con  la  primera 
contribución ordinaria al Plan de Pensiones para cada uno de estos trabajadores o 
trabajadoras. No obstante, con carácter excepcional y sólo en el supuesto de que se 
establezca de manera expresa en el Anexo correspondiente a cada una de las empresas 
integradas en el Plan de Pensiones, esta cuantía podrá ser periodificada en un máximo 
de  tres  pagos,  con  la  correspondiente  actualización  financiera,  con  los  siguientes 
criterios:
– Los  pagos  anuales  por  contribuciones  empresariales  extraordinarias 
correspondientes  a  cada  persona  afectada  no  excederán  de  media  mensualidad,  e
excepto en el tercer pago o cuando la persona se vaya a jubilar en cuyo caso se aportará  bo
la totalidad del compromiso pendiente. Por ello, cuando corresponde efectuar más de un  509ww
epnatgeon dainduaa cl opmoro  eusnte s caolanrcioe pbtrou, tolo sa npuraiml edrivoisd ipdaog eonst rsee r1á2n,  sdieeln 5d0o% la  dsee cuunean mciae ndseu aplaidgaods, 
anuales la que se presenta a continuación.
Edad 1.º pago anual 2.º pago anual 3.º pago anual
48 6,28% - -
49 15,46% - -
50 24,75% - -
51 34,15% - -
52 43,67% - -
53 50% 3,47% -
54 50% 13,62% -
55 50% 23,93% -
56 50% 34,20% -
57 50% 44,65% -
58 50% 50% 5,49%
59 50% 50% 16,73%
60 50% 50% 28,18%
61 50% 50% 39,83%
62 50% 50% 51,70%
63 50% 111,35% -
64 167,17% - -
Se  integrarán  en  el  Plan  de  Pensiones  todas  las  personas  asalariadas  que 
acrediten 18 meses de antigüedad.
Las aportaciones realizadas por la empresa podrán ser recuperadas por la persona 
trabajadora o la persona trabajadora en todos los supuestos previstos en la legislación 
específica aplicable en la materia.
Artículo 37.  Derecho de reserva.
En caso de detención de cualquier persona trabajadora de la empresa, hasta que 
exista sentencia firme y por un plazo máximo de seis meses, la empresa reservará a la 
persona  su  puesto  de  trabajo,  quedando  suspendido  durante  el  referido  periodo 
considerándose al afectado en situación de excedencia voluntaria, sin derecho, por 
tanto, a percepción alguna, perdiendo el derecho al reingreso en caso de sentencia 
condenatoria.
CAPÍTULO VII
Seguridad y Salud
Artículo 38.  Seguridad y Salud.
Las  representaciones  de  los  empresarios  y  de  las  personas  trabajadoras  y  s
trabajadoras en la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo para las personas  e.
trabajadoras del sector de comercio de flores y plantas coinciden en que la protección  w.
del personal en materia de Salud y Seguridad constituye un objetivo básico y prioritario  509ww
cpoanras eglausi rlop asrete sre qfiurmiearen teesl  edseta belescteim  iceonntov eyn iop.l anAimficbaacsió np adrete sa cccioonnseisd eprarenv eqnutiev asp aerna 
ceand sau  coernigtreon  dye m treadbiaajnot,e y l aq ueev alalusa mcióisnm caosr rteesnpgoannd cieonmteo,  flian  rúendiuccoc liaó ne loim cionnatcrioóln d dee el sritees.go,  BOE-A-cable e
Para ello el empresario se encuentra en la obligación de efectuar las siguientes 
tareas:
– Evitar los riesgos.
– Evaluar los riesgos de las personas trabajadoras que no se puedan evitar.
– Combatir los riesgos en su origen.
– Adaptar el trabajo a la persona, en particular en lo que respecta a la concepción de 
los puestos de trabajo, así como a la elección de los equipos y los métodos de trabajo y 
de producción, con miras, en particular, a atenuar el trabajo monótono y repetitivo y a 
reducir los efectos del mismo en la salud.
– Tener en cuenta la evolución técnica.
– Sustituir lo peligroso por lo que entrañe poco o ningún peligro.
– Planificar la actividad preventiva.
– Planificar las posibles situaciones de emergencia.
– Formar e informar a la plantilla sobre los siguientes extremos:
• Los riesgos para la seguridad y salud de las personas trabajadoras en el trabajo, 
tanto aquellos que afectan a la empresa en su conjunto como a cada tipo de puesto de 
trabajo o función.
• Las  medidas  y  acciones  de  protección  y  prevención  aplicables  a  los  riesgos 
referenciados.
• Las medidas adoptadas a utilizar en casos de emergencia.
• Informar a cada trabajador directamente de los riesgos específicos que afecten a su 
puesto de trabajo o función y de las medidas de protección y prevención aplicables a 
dichos riesgos.
– Investigar los accidentes.
– Vigilar  la  salud  de  la  plantilla.  Las  empresas  realizarán  anualmente  el 
reconocimiento médico a su personal, y se llevarán a cabo por los servicios dispuestos a 
tal fin, o por las mutuas de accidentes de trabajo. En dichos reconocimientos médicos se 
deberán  causar  las  menores  molestias  a  las  personas  trabajadoras  y  serán 
proporcionales al riesgo, respetando en todo momento el derecho a la intimidad, a la 
dignidad de la persona y a la confidencialidad de la información. Sólo podrá llevarse a 
cabo el o los reconocimientos si la persona afectada presta su consentimiento.
Artículo 39.  Delegados y delegadas de prevención.
Los delegados y delegadas de Prevención y Comités de Empresa de este Convenio 
Colectivo son los órganos competentes para la vigilancia, control y desarrollo de la ley de 
Prevención de Riesgos laborales en los ámbitos funcionales y geográficos donde tengan 
sus  respectivas  competencias  de  representación  y  el  que  se  establezca  en  los 
respectivos reglamentos de funcionamiento de los que cada uno se pudiera dotar. La 
dirección de las empresas tendrá que adoptar las medidas y prácticas preventivas que 
en materia de prevención de riesgos laborales, y con el objeto de salvaguardar la salud 
de las personas trabajadoras y trabajadoras se propongan desde alguna de las partes 
representadas en los órganos de representación antes señalados.
Estos  órganos  de  representación  tienen  las  competencias  y  facultades  que  la 
ley 31/1995, de 8 de noviembre y demás normas concordantes otorgan a los delegados 
de Prevención, Comités de Empresa de Seguridad y Salud o cualquier otra forma de 
representación que al amparo del artículo 35.4 de la Ley de Prevención de Riesgos  e.
Laborales se pueda constituir entre las partes firmantes del presente Convenio Colectivo. w.b
Los delegados y delegadas de prevención y miembros de comités de seguridad y  509ww
shaolruadri,o  pdaerla q ueel  addisefcruutaadno e nd evsiraturrdo ldloe ld aer tíscuuslo  fu6n8c dioenl eEss tdaitsuptoo ndder álons  atrdaebmajáasd odreels ,c dréed uitno 
crédito adicional según el siguiente escalado:
– En empresas de 6 a 10 trabajadores/as: 5 horas.
– En empresas de 11 a 49 trabajadores/as: 10 horas.
– En empresas de 50 trabajadores/as en adelante: 25 horas.
Cuando alguna de las empresas afectadas por este Convenio, pretenda modificar o 
concertar de nuevo la gestión económica de la IT por Contingencias Comunes, o la 
gestión de la Incapacidad Temporal por Contingencias Profesionales con alguna Mutua, 
o bien pretenda la concertación de prestación de servicio por alguna Entidad Autorizada 
Ajena,  como  Servicio  de  Prevención  Ajeno,  previamente  tendrá  que  informar  y 
consultarlo con el órgano de representación social que corresponda en su ámbito.
Artículo 40.  Comisión Sectorial de Seguridad y Salud.
Se constituye la Comisión Sectorial de Seguridad y Salud en el Sector del Comercio 
de Flores y Plantas con las mismas competencias y facultades que la actual normativa 
otorga a delegados y delegadas de prevención y comités de seguridad y salud en las 
materias relacionadas con la política de salud laboral en el sector, fundamentalmente las 
contenidas en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.
El ámbito de actuación de la Comisión que aquí se crea es del Sector del Comercio 
de Flores y Plantas, entendiendo como tal, la actividad consistente en la venta de flores y 
plantas en todo el territorio nacional.
La composición será paritaria según lo previsto en la Ley de Prevención de Riesgos 
Laborales  entre  la  representación  de  las  empresas  afectadas  y  las  personas 
trabajadoras, correspondiendo un número de 4 personas por cada una de las partes.
Los delegados y delegadas que compondrán esta Comisión serán designados por 
los Sindicatos que ostenten, al menos el 10% del total de la representación, en el ámbito 
del subsector afectado por el presente acuerdo.
La Comisión Sectorial de Seguridad y Salud es un órgano colegiado no existiendo 
por tanto competencias individualizadas a favor de sus miembros.
La  Comisión  elegirá  de  entre  sus  miembros  a  un  presidente  y  un  secretario, 
recayendo cada uno de ellos de forma alternativa y anualmente en cada una de las 
representaciones, patronal y sindical.
Esta Comisión de Seguridad y Salud, se reunirá de forma ordinaria al menos una vez 
semestralmente, y de forma extraordinaria, cuando concurra alguna de las circunstancias 
siguientes:
1.  Se produzcan accidentes o daños graves.
2.  Incidentes con riesgos graves.
3.  Sanciones por incumplimientos.
4.  Denuncia por problemas de Medio Ambiente.
5.  Presentación de evaluación de Riesgos.
6.  Presentación de Planes de Prevención, e informe de memoria.
7.  A instancia empresarial.
8.  A instancia de más de un delegado de Prevención o Comité de Seguridad y 
Salud de distinto centro o empresa afectadas por el presente acuerdo.
9.  Por incidencias que, en materia de Salud Laboral o Medio Ambiente, afectarán al 
interés general de alguna empresa afectada por el presente acuerdo.
El orden del día se fijará por ambas partes, comunicándose la convocatoria a los 
miembros de la Comisión, a ser posible con una antelación de 24 horas como mínimo.
Dado el carácter paritario de las misma, todas sus actuaciones deberán de realizarse  e.
de forma conjunta, previo acuerdo, y con representación de ambas partes. Los acuerdos  w.b
deberán ser objeto de consenso. 509ww
empErel scaurmiapl,l iminisetnatnod od ea  lossu  accuumerpdliomsi ernetcoo geind otso deans  lalass  aecmtapsr essearás  ays ucmenidtroo sp odre  latr apbaartjeo 
caoferrcetasdpoosn dpao.r el presente acuerdo, así como por la parte laboral en todo lo que les
Los miembros de la Comisión de Seguridad y Salud podrán estar asistidos en todas 
sus reuniones, por los asesores que, cualquiera de las partes, estime puedan ser de 
utilidad  en  cada  situación  que  se  pueda  plantear  y  tratar  en  sus  reuniones,  tanto 
ordinarias como extraordinarias, asistiendo a las mismas con voz, pero sin voto.
Al objeto de que los miembros de la Comisión puedan desarrollar sus funciones, y 
ejercer  sus  facultades  y  competencias,  estos  dispondrán  de  las  horas  mensuales 
suficientes para la realización de las funciones que aquí se le otorgan.
Los componentes estarán sometidos a lo dispuesto en el apartado 2 del artículo 65 
del E.T. en cuanto al sigilo profesional debido y respecto de la información a que tuviesen 
acceso  como  consecuencia  del  desempeño  de  sus  funciones,  facultades  y 
competencias, que la Ley 31/1995 confiere a los delegados y delegadas y/o miembros 
de Comités de Seguridad y Salud.
Los miembros de la Comisión Sectorial de Seguridad y Salud, como miembros de un 
órgano  de  participación  y  consulta  regular  y  periódica  sobre  seguridad  y  salud, 
entenderán de todos los asuntos relacionados con la política de prevención en las 
empresas afectadas por este acuerdo, principalmente en las siguientes cuestiones:
a.  Ser consultados previamente ante nuevas implantaciones, aperturas, reformas, 
cambios de planes de prevención y evacuación, etc.
b.  Emitir  dictamen  previo,  solicitado  por  las  empresas  afectadas  o  por  la 
Representación Legal de las personas trabajadoras, ante cuestiones que afecten a la 
Seguridad y/o Salud de las personas trabajadoras: cambios de horarios, sistemas de 
trabajo, implantación de nuevas tecnologías, modificaciones que afecten a la ergonomía 
del puesto de trabajo, etc.
c.  Evaluación de riesgos específicos que puedan poner en peligro a un colectivo.
d.  Aportar sus conocimientos y experiencia en la identificación de los Riesgos 
específicos que deben ser objeto de evaluación.
e.  Determinar los criterios y procedimientos para la evaluación de los riesgos en el 
sector del Comercio de Flores y Plantas.
f.  Participar de pleno derecho en la elaboración, puesta en práctica y revisión de los 
planes y programas de prevención.
g.  Participar en los procedimientos, contenido y organización de las actividades de 
información y formación de las personas trabajadoras en materia de seguridad y salud.
h.  Participar en las iniciativas de mejora de condiciones de trabajo o de corrección 
de las deficiencias existentes a propuesta de alguna de las partes.
i.  Participar en el diseño de programas de vigilancia de la salud, adaptados a los 
riesgos específicos del sector y las empresas que nos ocupan y la evaluación de sus 
resultados, según lo previsto en el artículo 22.4 de la Ley de Prevención de Riesgos 
Laborales.
j.  Proponer y promover junto con la representación empresarial y la Administración, 
campañas sobre la reinserción y recuperación en los casos de SIDA, Alcoholismo, 
Drogodependencias, Tabaquismo y Ludopatía, dándoles la consideración de Enfermedad 
Social, ateniéndonos a lo señalado en el Acuerdo Nacional para la Prevención y el 
Tratamiento de la Drogodependencias en el Medio Laboral, de 30 de julio 97.
k.  Promover actuaciones para la rehabilitación profesional y la reincorporación de 
quienes hayan sufrido minusvalía trabajando en las Empresas del sector.
l.  Se  ocupará  también  de  los  temas  medioambientales  relacionados  y  o  que 
pudieran tener su origen en la actividad que desarrollan las empresas afectadas por el 
presente acuerdo. e.
Con el fin de ejercer sus funciones y atender todas aquellas materias que sobre  509ww
sCaolumdis liaóbno treanl dpráu daiedreamná ssu lragsir s eignu ileanst eesm aptrreibsuacsio anfeesc:tadas por el presente acuerdo, esta
a.  Realizar visitas a los lugares de trabajo que consideren oportunas, con el fin de
conocer directamente la situación relativa a la Prevención de Riesgos.
b.  Acceder a toda la documentación existente en las empresas sobre cuestiones 
relacionadas con las condiciones de trabajo y sus riesgos para la salud, así como 
cualquier otra que sea necesaria para el cumplimiento de sus funciones.
c.  Conocer  cuántos  informes  y  estudios  obtenga  la  empresa  sobre  cuestiones 
relacionadas con la prevención, provenientes de los Servicios de Prevención, de la 
Inspección de trabajo o de otras entidades.
d.  Solicitar la intervención o el asesoramiento de las entidades públicas o privadas 
que crean conveniente para un correcto desempeño de sus funciones.
e.  Promover y participar en investigaciones sobre:
e)  1.  Evaluación y Control de Riesgos.
e)  2.  Incidencia de daños derivados del trabajo.
e)  3.  Evaluación de la eficacia de la acción preventiva.
f.  Conocer y analizar los resultados estadísticos de la actividad de la vigilancia de la 
salud, así como los indicadores de absentismo por enfermedad entre las empresas 
afectadas por el presente acuerdo con el fin de identificar eventuales relaciones entre 
riesgo y daño.
g.  Promover la participación y colaboración de las personas trabajadoras en la 
Prevención, recogiendo y estudiando sus sugerencias y propuestas.
h.  Estudiar y dictaminar cuantas propuestas realicen las empresas en orden a la 
prevención de riesgos.
i.  En aquellas empresas o centros de trabajo donde no se hubiese elegido delegado 
de  Prevención  debido  a  la  inexistencia  de  Representación  Legal  de  las  personas 
trabajadoras, la Comisión asumirá las competencias y derechos que la Ley 31/1995 
otorga a aquel.
Sus miembros podrán acceder libremente a los centros de trabajo afectados por el 
presente acuerdo, para comprobar el cumplimiento y desarrollo de la Ley de Prevención 
de Riesgos Laborales.
Para el correcto desarrollo del trabajo, atribuciones y competencias de esta, se 
dotará de los medios materiales y económicos necesarios, determinando una cantidad 
suficiente para ello.
En lo no previsto en el presente Convenio, se estará a lo que establezca la normativa 
legal.
Las  partes  firmantes  de  este  Acuerdo,  antes  de  formular  cualquier  denuncia  o 
reclamación, referida a Salud Laboral o al Medio Ambiente, se comprometen a plantearla 
previamente ante esta Comisión, a fin de que pueda resolverse en el seno de la misma.
Artículo 41.  Incapacidad Temporal.
Sin  perjuicio  de  las  condiciones  más  favorables  que  tuvieran  establecidas  las 
empresas comprendidas en este Convenio, en caso de enfermedad común o profesional 
y de accidente, sean o no de trabajo, se observarán las siguientes normas:
a)  En caso de incapacidad temporal por enfermedad o accidente, debidamente 
autorizados  por  la  Seguridad  Social  del  personal  comprendido  en  el  régimen  de 
asistencia a la misma, la empresa complementará las prestaciones obligatorias hasta el 
importe íntegro de sus retribuciones hasta el límite de doce meses, pudiéndose prorrogar 
hasta dieciocho meses en los supuestos de ingresos en centro hospitalario y operación  e.e
quirúrgica, mientras dure dicha hospitalización. b
b)  A  partir  de  la  tercera  baja  y  sucesivas,  se  complementará  el  50%  de  las  509ww
reel tri1b0u0c%ion edse í ntlaesg rarse tdrieb ulocsio tnreess  príinmteegrorass d. íaSse.  A epxacrltuiry deenl  cluoas rtos udpíau esset ocso mdpele mreecnataídraá 
hcoonspsiistatelanrtieoss  eenn  cuunyao s ncuaesvoas  sbea jcao mprpoldeumceidnata rpáo er l l1a0 0m%is mdeas deen feelr mpreimdaedr  dyía  ldoes  lian gbraejaso.s
c)  El personal en el caso de enfermedad común o accidente laboral que no tenga 
cumplido un periodo de cotización de ciento ochenta días, dentro de los cinco años 
inmediatamente anteriores al hecho causante, la empresa vendrá obligada a satisfacer la 
retribución básica hasta que le sea cubierto dicho periodo de carencia.
d)  El personal comprendido en este Convenio tendrá derecho que se le reserve la 
misma plaza que desempeño antes de ser baja por enfermedad durante dieciocho 
meses, en el supuesto de que hubiese necesidad de acogerse a la prórroga de seis 
meses establecida en la Seguridad Social.
Avanzado  este  límite  de  dieciocho  meses,  quedará  en  situación  de  excedencia 
forzosa por enfermedad, con los derechos señalados en el artículo 24 punto 2 del 
presente Convenio.
Artículo  42.  Suspensión  del  contrato  por  cuidado  del  menor,  riesgo  durante  el 
embarazo,  riesgo  durante  la  lactancia  natural  de  un  menor  de  nueve  meses  y 
adopción o acogimiento.
El nacimiento, que comprende el parto y el cuidado de menor de doce meses, 
suspenderá el contrato de trabajo de la madre biológica durante 16 semanas, de las 
cuales serán obligatorias las seis semanas ininterrumpidas inmediatamente posteriores 
al parto, que habrán de disfrutarse a jornada completa, para asegurar la protección de la 
salud de la madre.
El nacimiento suspenderá el contrato de trabajo del progenitor distinto de la madre 
biológica  durante  16  semanas,  de  las  cuales  serán  obligatorias  las  seis  semanas 
ininterrumpidas inmediatamente posteriores al parto, que habrán de disfrutarse a jornada 
completa, para el cumplimiento de los deberes de cuidado previstos en el artículo 68 del 
Código Civil.
En los casos de parto prematuro y en aquellos en que, por cualquier otra causa, el 
neonato  deba  permanecer  hospitalizado  a  continuación  del  parto,  el  periodo  de 
suspensión podrá computarse, a instancia de la madre biológica o del otro progenitor, a 
partir de la fecha del alta hospitalaria. Se excluyen de dicho cómputo las seis semanas 
posteriores al parto, de suspensión obligatoria del contrato de la madre biológica.
En los casos de parto prematuro con falta de peso y en aquellos otros en que el 
neonato precise, por alguna condición clínica, hospitalización a continuación del parto, 
por un periodo superior a siete días, el periodo de suspensión se ampliará en tantos días 
como  el  nacido  se  encuentre  hospitalizado,  con  un  máximo  de  trece  semanas 
adicionales, y en los términos en que reglamentariamente se desarrolle.
En el supuesto de fallecimiento del hijo o hija, el periodo de suspensión no se verá 
reducido, salvo que, una vez finalizadas las seis semanas de descanso obligatorio, se 
solicite la reincorporación al puesto de trabajo.
La suspensión del contrato de cada uno de los progenitores por el cuidado de menor, 
una vez transcurridas las primeras seis semanas inmediatamente posteriores al parto, 
podrá distribuirse a voluntad de aquellos, en períodos semanales a disfrutar de forma 
acumulada o interrumpida y ejercitarse desde la finalización de la suspensión obligatoria 
posterior al parto hasta que el hijo o la hija cumpla doce meses. No obstante, la madre 
biológica podrá anticipar su ejercicio hasta cuatro semanas antes de la fecha previsible 
del parto. El disfrute de cada período semanal o, en su caso, de la acumulación de 
dichos períodos, deberá comunicarse a la empresa con una antelación mínima de quince 
días. e
Este derecho es individual de la persona trabajadora sin que pueda transferirse su  bo
ejercicio al otro progenitor. 509ww
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La persona trabajadora deberá comunicar a la empresa, con una antelación mínima 
de quince días, el ejercicio de este derecho en los términos establecidos, en su caso, en 
los convenios colectivos. Cuando los dos progenitores que ejerzan este derecho trabajen 
para la misma empresa, la dirección empresarial podrá limitar su ejercicio simultáneo por 
razones fundadas y objetivas, debidamente motivadas por escrito.
En los supuestos de adopción, de guarda con fines de adopción y de acogimiento, de 
acuerdo con el artículo 45.1.d) del Estatuto de los Trabajadores, la suspensión tendrá 
una duración de dieciséis semanas para cada adoptante, guardador o acogedor. Seis 
semanas deberán disfrutarse a jornada completa de forma obligatoria e ininterrumpida 
inmediatamente después de la resolución judicial por la que se constituye la adopción o 
bien de la decisión administrativa de guarda con fines de adopción o de acogimiento.
Las diez semanas restantes se podrán disfrutar en períodos semanales, de forma 
acumulada o interrumpida, dentro de los doce meses siguientes a la resolución judicial 
por la que se constituya la adopción o bien a la decisión administrativa de guarda con 
fines de adopción o de acogimiento. En ningún caso un mismo menor dará derecho a 
varios periodos de suspensión en la misma persona trabajadora. El disfrute de cada 
período  semanal  o,  en  su  caso,  de  la  acumulación  de  dichos  períodos,  deberá 
comunicarse a la empresa con una antelación mínima de quince días. La suspensión de 
estas diez semanas se podrá ejercitar en régimen de jornada completa o a tiempo 
parcial, previo acuerdo entre la empresa y la persona trabajadora afectada, en los 
términos que reglamentariamente se determinen.
En los supuestos de adopción internacional, cuando sea necesario el desplazamiento 
previo de los progenitores al país de origen del adoptado, el periodo de suspensión 
previsto para cada caso en este apartado podrá iniciarse hasta cuatro semanas antes de 
la resolución por la que se constituye la adopción.
Este derecho es individual de la persona trabajadora sin que pueda transferirse su 
ejercicio al otro adoptante, guardador con fines de adopción o acogedor.
La persona trabajadora deberá comunicar a la empresa, con una antelación mínima 
de quince días, el ejercicio de este derecho en los términos establecidos, en su caso, en 
los convenios colectivos. Cuando los dos adoptantes, guardadores o acogedores que 
ejerzan este derecho trabajen para la misma empresa, ésta podrá limitar el disfrute 
simultáneo  de  las  diez  semanas  voluntarias  por  razones  fundadas  y  objetivas, 
debidamente motivadas por escrito.
En el supuesto de discapacidad  del  hijo  o hija en el nacimiento, adopción, en 
situación de guarda con fines de adopción o de acogimiento, la suspensión del contrato a 
que se refieren los apartados 4 y 5 del artículo 48 del Estatuto de los Trabajadores 
tendrá una duración adicional de dos semanas, una para cada uno de los progenitores. 
Igual ampliación procederá en el supuesto de nacimiento, adopción, guarda con fines de 
adopción o acogimiento múltiple por cada hijo o hija distinta del primero.
En el supuesto de riesgo durante el embarazo o de riesgo durante la lactancia 
natural, en los términos previstos en el artículo 26 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, 
de Prevención de Riesgos Laborales, la suspensión del contrato finalizará el día en que 
se  inicie  la  suspensión  del  contrato  por  parto  o  el  lactante  cumpla  nueve  meses, 
respectivamente,  o,  en  ambos  casos,  cuando  desaparezca  la  imposibilidad  de  la 
trabajadora de reincorporarse a su puesto anterior o a otro compatible con su estado.
Permiso especial no retribuido: Los/as trabajadores/as podrán solicitar por escrito un 
permiso especial no retribuido de hasta dos meses. Sólo se podrá disfrutar una vez 
finalizada la situación de baja por nacimiento y cuidado del menor o también después del  s
periodo de acumulación de lactancia, a elección de la persona trabajadora. oe.
Artículo 43.  Reducción de jornada para el cuidado de menores con enfermedad grave. 509ww
El progenitor, adoptante, guardador con fines de adopción, o acogedor permanente,
tdeenl dsraál adreiore dceh,o a al  munean oresd, ulac cmióinta dde d lea  ljao rdnuardaac idóen  tdraeb aaqjou, eclloan,  lpaa drais mel incuucidióand op,r odpuorarcnitoen laal 
hospitalización y tratamiento continuado, del menor a su cargo afectado por cáncer
(tumores malignos, melanomas y carcinomas), o por cualquier otra enfermedad grave, 
que implique un ingreso hospitalario de larga duración y requiera la necesidad de su 
cuidado directo, continuo y permanente, acreditado por el informe del Servicio Público de 
Salud u órgano administrativo sanitario de la CCAA correspondiente y, como máximo, 
hasta que el menor cumpla los 18 años. La empresa facilitará la tramitación a través de 
la Mutua de la solicitud de la prestación económica que amplía el cobro hasta el 100% 
de la jornada y difundirá a toda la plantilla que las cotizaciones realizadas durante los 
periodos de esta reducción de jornada, se computarán incrementadas hasta el 100 
por 100 de la cuantía que hubiera correspondido si se hubiera mantenido sin dicha 
reducción la jornada de trabajo, a efectos de las prestaciones por jubilación, incapacidad 
permanente, muerte y supervivencia, nacimiento y cuidado del menor, riesgo durante el 
embarazo, riesgo durante la lactancia natural e incapacidad temporal. Esta reducción se 
podrá acumular en jornadas completas según necesidades del causante.
CAPÍTULO VIII
Igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres
Artículo 44.  Igualdad de trato y oportunidades.
Las  organizaciones  empresariales  y  sindicales  firmantes  del  presente  convenio 
comparten la necesidad de promover la igualdad de trato y oportunidades en el empleo.
En las empresas afectadas por este Convenio Colectivo pueden trabajar personas 
con  características  personales,  culturales,  sociales,  demográficas,  y  sexuales  muy 
distintas, por lo que hay que orientar las políticas en las empresas para facilitar la 
convivencia  entre  personas  con  necesidades,  actitudes,  valores,  motivaciones  y 
conocimientos muy diferentes, además de rechazar cualquier tipo de discriminación, por 
razón  de  sexo,  estado  civil,  edad,  origen  racial  o  étnico,  religión,  ideas  políticas, 
orientación o identidad sexual, enfermedad, afiliación o no a un sindicato, así como por 
razón de lengua.
Mediante la regulación contenida en este capítulo se contribuye a hacer efectivo el 
derecho de igualdad de trato y de oportunidades, entre mujeres y hombres, en el ámbito 
de las empresas del sector del comercio de Flores y Plantas en particular a través de la 
eliminación de la discriminación de la mujer, sea cual fuere su circunstancia o condición; 
conforme a lo dispuesto en la LO 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de 
mujeres y hombres.
Artículo 45.  Prohibición de la discriminación por razón de género.
A.  Acceso al empleo. Nadie podrá ser discriminado por razón de sexo o género en 
el acceso al trabajo. Las ofertas de empleo deberán realizarse, en todo caso, tanto a 
hombres como a mujeres; y no podrán excluir, directa o indirectamente, a ninguna 
persona trabajadora por razón de género. Las pruebas de selección de personal que 
realicen las empresas no podrán establecer diferencia o ventaja alguna relacionada con 
el género de las personas candidatas. La contratación de personas trabajadoras no 
podrá  quedar  determinada  en  atención  a  la  condición  de  género  de  la  persona 
trabajadora, salvo el establecimiento concreto de medidas de acción positiva a favor del 
sexo infra representado que puedan establecerse en el ámbito de la empresa.
B.  Valoración de puestos de trabajo y registros retributivos. es
La clasificación en grupos profesionales regulada en el Capítulo II del presente  w.
Convenio Colectivo se ajusta a criterios y sistemas que garantizan la ausencia de  509ww
dpirsinccriimpiion adceió ing udairldeactda  dee  inredtirriebcutcai óenn tpreo r mtruajbearejoss  yd heo imgubarel sv ayl olra,  hcaobrrieécntdao saep liacsaecgióunr addeol 
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de igual retribución para puestos de igual valor en los términos establecidos en el 
artículo 4 del Real Decreto Ley 902/2020.
Como consecuencia de lo anterior los puestos de trabajo pertenecientes a una 
misma división orgánica funcional de las contempladas en el artículo 10 del presente 
Convenio Colectivo y clasificados en un mismo grupo profesional de los previstos en el 
citado artículo, son puestos de igual valor a efectos de los registros retributivos que les 
empresas deben elaborar según la legislación vigente en esta materia, incluidas las 
empresas obligadas a la elaboración de auditorías salariales a las que se refiere dicha 
normativa (actualmente artículo 6 del Real Decreto Ley 902/2020).
Por ello, todas las empresas afectadas por el presente Convenio Colectivo que 
vengan efectivamente aplicando la clasificación profesional regulada en el mismo, con 
independencia de que vengan o no legalmente obligadas a contar con una auditoría 
retributiva, elaborarán su registro retributivo conforme al RDL 902/2020 agrupando la 
información en atención a la citada clasificación profesional.
C.  Promoción profesional. En la regulación contenida en el presente Acuerdo sobre 
promoción profesional y ascensos, se procura, mediante la introducción de medidas de 
acción positiva, la superación del déficit de presencia de mujeres en las categorías y 
grupos profesionales más cualificados.
D.  Formación profesional. Las acciones formativas de las empresas a sus personas 
trabajadoras tenderán a superar la situación de postergación profesional que sufren las 
mujeres en el ámbito laboral. A tal efecto se podrán establecer cupos, reservas u otras 
ventajas a favor de las personas trabajadoras del sexo infra representado, en el ámbito 
al que vayan dirigidas aquellas acciones de formación profesional.
E.  Demás condiciones de trabajo. En la determinación del resto de las condiciones 
laborales, incluidas las relacionadas con la extinción del contrato de trabajo, no podrá 
tenerse en cuenta el sexo o el género de la persona trabajadora afectada; salvo que se 
haya  establecido  como  una  medida  expresa  de  acción  positiva,  para  facilitar  la 
contratación o el mantenimiento del empleo de las personas trabajadoras o trabajadoras 
cuyo género se encuentre infra representado, y siempre que la misma resulte razonable 
y proporcionada.
F.  Protección ante el acoso discriminatorio por razón de sexo y ante el acoso 
sexual. No se tolerará en las empresas del sector del comercio del Flores y Plantas la 
situación en que se produce un comportamiento no deseado, relacionado con el sexo de 
una persona, con el propósito o el efecto de atentar contra la dignidad de la persona y de 
crear un entorno intimidatorio, hostil, degradante, humillante u ofensivo. Tampoco se 
tolerará la situación en que se produce cualquier comportamiento verbal, no verbal o 
físico no deseado de índole sexual, con el propósito o el efecto de atentar contra la 
dignidad de una persona, en particular cuando se crea un entorno intimidatorio, hostil, 
degradante, humillante u ofensivo.
En el seno de la Comisión de Igualdad las partes negociarán un Protocolo de Acoso 
moral, sexual y acoso por razón de sexo.
Artículo 46.  Comisión de Igualdad en el ámbito estatal del Convenio Colectivo Estatal 
para las Empresas dedicadas al Comercio de Flores y Plantas.
Se constituye la Comisión de Igualdad, compuesta de 4 miembros, designando dos 
personas las organizaciones empresariales y otras dos personas las organizaciones 
sindicales firmantes. e
La Comisión de Igualdad asume y ejercerá específicamente las competencias de la  bo
Comisión  Paritaria  del  Convenio  Colectivo  Estatal  para  las  Empresas  dedicadas  al  509ww
mCigouumajeLledraera csCdi o oyp  mhrdeoiesvm iiósFbntlaro edsrse ee s eIn gn yue  ealP ll pdálaramendsbt aeritesno at esllai ozAbabocrruáreae  sllr.aedsgo u; miamasiíte ecnrotiaoms d oer ed lleaa  calaiposln icmaadecadiósia nsc d odene  l aliags u miagluedadaliddd aayds   dseeon bltorrees    OE-A-2021-14able en https://
planes de igualdad en las empresas
En el seno de la Comisión de Igualdad se podrán proponer nuevas medidas en 
materia de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, para su 
inclusión por la Comisión Negociadora, en su caso, en el del Convenio Colectivo Estatal 
para las Empresas dedicadas al Comercio de Flores y Plantas.
Artículo 47.  Planes de Igualdad en las empresas del comercio de Flores y Plantas.
1)  De  conformidad  con  lo  dispuesto  en  la  Ley  Orgánica  3/2007,  el  Real 
Decreto 901/2020, de 13 de octubre por el que se regulan los planes de igualdad y su 
registro y se modifica el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y 
depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo y planes de igualdad y el Real 
Decreto 902/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre hombres y mujeres, las 
empresas están obligadas a respetar la igualdad de trato y de oportunidades en el 
ámbito laboral y, con esta finalidad, deberán adoptar medidas dirigidas a evitar cualquier 
tipo de discriminación laboral entre mujeres y hombres, medidas que deberán negociar, y 
en su caso acordar, con los representantes de las personas trabajadoras en la forma que 
se determine en la legislación laboral.
2)  En las empresas de Flores y Plantas que cuenten con más de 100 personas 
trabajadoras deberán elaborar y aplicar un Plan de Igualdad conforme al RDL 901/2020 y 
desde el 7 de marzo de 2022 las empresas de más de 50 personas trabajadoras.
3)  La negociación del Plan de Igualdad en cada empresa se realizará en una 
Comisión Negociadora de Igualdad que se constituirá paritariamente, designando por 
tanto la Dirección de la empresa la mitad de sus componentes, y correspondiendo la 
designación de la otra mitad a las representaciones sindicales presentes en la empresa, 
guardándose  proporcionalidad  de  los  sindicatos,  según  los  resultados  electorales 
globalmente considerados.
4)  Si durante la negociación del Plan de Igualdad se produce la situación de 
bloqueo en el seno de la Comisión de Igualdad de la empresa, cualquiera de las partes 
presentes en la misma podrá instar un proceso de mediación ante la Comisión Paritaria 
del Convenio Colectivo Estatal para las Empresas dedicadas al Comercio de Flores y 
Plantas que en el marco del Acuerdo de Solución Extrajudicial de Conflictos (ASEC) 
constituirá a tal efecto un órgano de mediación en el seno del Servicio Interconfederal de 
Mediación  y  Arbitraje  (SIMA).  Si  la  mediación  referida  no  lograra  desbloquear  la 
situación, la controversia se resolvería mediante laudo arbitral de obligado cumplimiento, 
en  el  seno  del  SIMA,  constituyendo  este  precepto  compromiso  arbitral  previo  y 
obligatorio para las partes.
5)  El Plan de Igualdad que se formalizará por escrito, incluirá la totalidad de la 
empresa, sin perjuicio del establecimiento de acciones especiales adecuadas respecto a 
determinados centros de trabajo.
6)  En primer lugar, la Comisión de Igualdad en la empresa realizará un diagnóstico 
de la situación negociado con la RLT en cada uno de sus centros de trabajo y en su 
conjunto. A tal efecto se adjunta plantilla como anexo en la que constan los datos y 
parámetros que deben ser objeto de determinación y análisis
A continuación, la Comisión de Igualdad en la empresa fijará los objetivos concretos 
de igualdad a alcanzar. Asimismo, se establecerán las estrategias y prácticas a adoptar 
para la consecución de los objetivos de igualdad fijados; a través de medidas de acceso 
al empleo, clasificación profesional, promoción y formación, retribuciones, ordenación del 
tiempo de trabajo y de prevención del acoso discriminatorio por razón de sexo y del  e
acoso sexual. En tal sentido las medidas, que podrán ser de acción positiva, tendrán  bo
como finalidad alcanzar la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres  509ww
y eliminar la discriminación por razón de sexo.
CAPÍTULO IX
Régimen disciplinario
Artículo 48.
La empresa podrá sancionar las acciones u omisiones punibles en que incurran las 
personas trabajadoras de acuerdo con la graduación de las faltas y sanciones que se 
establecen en el Acuerdo de Cobertura de Vacíos.
Principios de ordenación:
1.  Las presentes normas de régimen disciplinario persiguen el mantenimiento de la 
disciplina laboral, aspecto fundamental para la normal convivencia, ordenación técnica y 
organización de la empresa, así como para la garantía y defensa de los derechos e 
intereses legítimos de las personas trabajadoras y empresarios.
2.  Las faltas, siempre que sean constitutivas de un incumplimiento contractual 
culpable de la persona trabajadora, podrán ser sancionadas por la Dirección de la 
empresa de acuerdo con la graduación que se establece en el presente capítulo.
3.  Toda falta cometida por las personas trabajadoras se clasificará en leve, grave o 
muy grave.
4.  La falta, sea cual fuere su calificación, requerirá comunicación escrita y motivada 
de la empresa al trabajador o trabajadora.
5.  La  imposición  de  sanciones  por  faltas  muy  graves  será  notificada  a  los 
representantes legales de las personas trabajadoras, si los hubiere.
Artículo 49.  Graduación de las faltas.
1.  Se considerarán como faltas leves:
a)  La impuntualidad no justificada en la entrada o en la salida del trabajo hasta tres 
ocasiones en un mes por un tiempo total inferior a veinte minutos.
b)  La inasistencia injustificada al trabajo de un día durante el período de un mes.
c)  La no comunicación con la antelación previa debida de la inasistencia al trabajo 
por causa justificada, salvo que se acreditase la imposibilidad de la notificación.
d)  El abandono del puesto de trabajo sin causa justificada por breves períodos de 
tiempo y siempre que ello no hubiere causado riesgo a la integridad de las personas o de 
las cosas, en cuyo caso podrá ser calificado, según la gravedad, como falta grave o muy 
grave.
e)  La  desatención  y  falta  de  corrección  en  el  trato  con  el  público  cuando  no 
perjudiquen gravemente la imagen de la empresa.
f)  Los descuidos en la conservación del material que se tuviere a cargo o fuere 
responsable y que produzcan deterioros leves del mismo.
g)  La embriaguez no habitual en el trabajo.
2.  Se considerarán como faltas graves:
a)  La impuntualidad no justificada en la entrada o en la salida del trabajo hasta en 
tres ocasiones en un mes por un tiempo total de hasta sesenta minutos.
b)  La inasistencia injustificada al trabajo de dos a cuatro días durante el período de 
un mes.
c)  El entorpecimiento, la omisión maliciosa y el falseamiento de los datos que  e.
tuvieren incidencia en la Seguridad Social. w.
d)  La simulación de enfermedad o accidente, sin perjuicio de lo previsto en la letra  509ww
d) dee)l  núLma esruop 3la.ntación de otra persona trabajadora, alterando los registros y controles
de entrada y salida al trabajo.
f)  La desobediencia a las órdenes e instrucciones de trabajo, incluidas las relativas 
a las normas de seguridad e higiene, así como la imprudencia o negligencia en el 
trabajo, salvo que de ellas derivasen perjuicios graves a la empresa, causaren averías a 
las instalaciones, maquinarias y, en general, bienes de la empresa o comportasen riesgo 
de accidente para las personas, en cuyo caso serán consideradas como faltas muy 
graves.
g)  La falta de comunicación a la empresa de los desperfectos o anormalidades 
observados en los útiles, herramientas, vehículos y obras a su cargo, cuando de ello se 
hubiere derivado un perjuicio grave a la empresa.
h)  La  realización  sin  el  oportuno  permiso  de  trabajos  particulares  durante  la 
jornada, así como el empleo de útiles, herramientas, maquinaria, vehículos y, en general, 
bienes de la empresa para los que no estuviera autorizado o para usos ajenos a los del 
trabajo encomendado, incluso fuera de la jornada laboral.
i)  El  quebrantamiento  o  la  violación  de  secretos  de  obligada  reserva  que  no 
produzca grave perjuicio para la empresa.
j)  La embriaguez habitual en el trabajo.
k)  La falta de aseo y limpieza personal cuando pueda afectar al proceso productivo 
o a la prestación del servicio y siempre que, previamente, hubiere mediado la oportuna 
advertencia de la empresa.
l)  La ejecución deficiente de los trabajos encomendados, siempre que de ello no se 
derivase perjuicio grave para las personas o las cosas.
m)  La disminución del rendimiento normal en el trabajo de manera no repetida.
n)  Las ofensas de palabra proferidas o de obra cometidas contra las personas, 
dentro del centro de trabajo, cuando revistan acusada gravedad.
o)  La reincidencia en la comisión de cinco faltas leves, aunque sea de distinta 
naturaleza y siempre que hubiere mediado sanción distinta de la amonestación verbal, 
dentro de un trimestre.
3.  Se considerarán como faltas muy graves:
a)  La impuntualidad no justificada en la entrada o en la salida del trabajo en diez 
ocasiones durante seis meses o en veinte durante un año debidamente advertida.
b)  La inasistencia injustificada al trabajo durante tres días consecutivos o cinco 
alternos en un período de un mes.
c)  El fraude, deslealtad o abuso de confianza en las gestiones encomendadas o la 
apropiación, hurto o robo de bienes propiedad de la empresa, de compañeros o de 
cualesquiera otras personas dentro de las dependencias de la empresa.
d)  La simulación de enfermedad o accidente o la prolongación de la baja por 
enfermedad o accidente con la finalidad de realizar cualquier trabajo por cuenta propia o 
ajena.
e)  El quebrantamiento o violación de secretos de obligada reserva que produzca 
grave perjuicio para la empresa.
f)  La embriaguez habitual o toxicomanía si repercute negativamente en el trabajo.
g)  La realización de actividades que impliquen competencia desleal a la empresa.
h)  La disminución voluntaria y continuada en el rendimiento del trabajo normal o 
pactado.
i)  La inobservancia de los servicios de mantenimiento en caso de huelga.
j)  El abuso de autoridad ejercido por quienes desempeñan funciones de mando.
k)  La  reiterada  no  utilización  de  los  elementos  de  protección  en  materia  de  e
seguridad e higiene, debidamente advertida. bo
l)  Las derivadas de los apartados 1 d) y 2 l) y m) del presente artículo. 509ww
tal amqu) ellLaa s rietuinacciidóenn ecnia  lao  rqeuitee,r acocinó na netne rliao rcidoamdis aiól nm doem feanlttaos  dger alave cso, mcoisniósnid edreal nhdeoc hcoom, loa 
dpiesrtsinotnaa n taratubraajlaedzoar, ad uhruabnietes ee ls pideorí osdaon cdioen uand oa ñdoo.s o más veces por faltas graves, aun de
n)  El acoso moral o sexual efectuado a los compañeros de trabajo a cualquier 
persona relacionada con el centro de trabajo. Se considera por acoso toda conducta no 
deseada que tenga como objetivo o consecuencia atentar contra la dignidad de la 
persona trabajadora y crear un entorno intimidatorio, humillante y ofensivo
Se  considerará  acoso  sexual  la  situación  en  que  se  produce  cualquier 
comportamiento verbal, no verbal o físico no deseado con índole sexual con el propósito 
o el efecto de atentar contra la dignidad de la persona, y de crear un entorno hostil, 
degradante, humillante u ofensivo
Se considera acoso moral. La situación de hostigamiento que sufre una persona 
trabajadora sobre el que se ejercen conductas de violencia psicológicas.
Cualquier comportamiento contrario a la dignidad y libertad sexual, cuyo carácter 
ofensivo e indeseado por parte de la víctima es o debería ser conocido por la persona 
que lo realiza, pudiendo interferir negativamente en su contexto laboral o cuando su 
aceptación sea utilizada como condición para evitar consecuencias adversas tanto en el 
desarrollo del trabajo como en las expectativas de promoción de la víctima.
La empresa velará por la consecución de un ambiente adecuado en el trabajo, libre 
de  comportamientos  indeseados  de  carácter  o  connotación  sexual,  y  adoptará  las 
medidas oportunas al efecto, entre otras la apertura de expediente contradictorio.
Artículo 50.  Sanciones.
1.  Las sanciones máximas que podrán imponerse por la comisión de las faltas 
enumeradas en el artículo anterior son las siguientes:
a)   Por falta leve: Amonestación verbal o escrita y suspensión de empleo y sueldo 
de hasta dos días.
b)   Por falta grave: Suspensión de empleo y sueldo de tres a catorce días.
c)   Por falta muy grave: Suspensión de empleo y sueldo de catorce días a un mes, 
traslado a centro de trabajo de localidad distinta durante un período de hasta un año y 
despido disciplinario.
2.  Las  anotaciones  desfavorables  que  como  consecuencia  de  las  sanciones 
impuestas  pudieran  hacerse  constar  en  los  expedientes  personales  quedarán 
canceladas al cumplirse los plazos de dos, cuatro u ocho meses, según se trate de falta 
leve, grave o muy grave.
CAPÍTULO X
Derechos sindicales
La  actividad  sindical  en  las  empresas  afectadas  por  el  presente  Convenio  se 
atenderá a lo dispuesto en el estatuto de los trabajadores y demás legislación aplicable.
Artículo 51.  Delegados y delegadas sindicales.
Podrá establecerse un delegado o delegada sindical en aquellas empresas de más 
de 100 personas trabajadoras. En caso de que así fuese, deberá tenerse en cuenta lo 
establecido en el artículo 10 de la Ley Orgánica de Libertad Sindical. Estos delegados/as 
sindicales tendrán las atribuciones y las mismas garantías reconocidas en el artículo 68  s
del Estatuto de las personas trabajadoras que los miembros de comité de empresa y los  oe.
delegados o delegadas de personal. w.
Artículo 52.  Tablón informativo.
dispEonsi clioósn  dcee nlatrso cse ndtera letrsa bsainjod iccaolens  my ádse  ladse  p1la0n tipllearss uonn atsa bltóranb daeja adnouransc,i ops ocnodnr áfinn eas 
de información, sin que esto suponga interrupción de la jornada laboral. El tablón se
situará de forma que, sin estar a la vista del público, sea de fácil localización para todos y 
todas.
Artículo 53.  Horas sindicales.
Las  horas  sindicales  legalmente  establecidas  podrán  ser  acumuladas  entre  las 
personas del Comité de Empresa, delegados sindicales o delegados de personal. Los 
sindicatos con presencia en más de un centro de trabajo de una misma empresa podrán 
utilizar el sistema de acumulación de horas a nivel de toda la empresa.
Los delegados y delegadas o las personas del comité podrán renunciar a todo o 
parte del crédito de horas que la respectiva Ley les reconozca a favor de otro u otros 
delegados delegadas o personas del comité. Para que ello surta efecto, la cesión será 
presentada por escrito, en la que figurarán los siguientes datos: Nombre del cedente o 
cesionario, número de horas cedidas y período por el que se efectúa la cesión.
Los representantes de las personas trabajadoras cuyas retribuciones estén fijadas en 
parte por comisiones sobre ventas, percibirán desde el momento de su elección y 
durante la utilización de las horas de garantía, el importe correspondiente al promedio de 
comisión obtenido durante los días efectivamente trabajados del mes en cuestión.
En el supuesto de que en número de días trabajados en el mes por acumulación de 
horas  no  fueran  significativas,  se  tomará  como  referencia  para  el  cálculo  de  lo 
establecido en el párrafo anterior el último mes trabajado sin incidencia significativa de 
las horas sindicales.
Artículo 54.  Comité Intercentros.
Al  amparo  de  lo  establecido  en  el  artículo  63.3  del  Estatuto  de  las  personas 
trabajadoras, en aquellas empresas donde exista una dispersión de centros en diversas 
provincias,  se  constituirá  un  Comité  Intercentros  como  órgano  de  representación 
colegiado, para servir de resolución de todas aquellas materias que, excediendo de las 
competencias propias de los Comités de Centro o Delegados de Personal, por ser 
cuestiones que afectan a varios centros de una misma empresa, deban ser tratados con 
carácter general.
Al Comité Intercentros le será de aplicación lo dispuesto en el artículo 65 del Estatuto 
de las personas trabajadoras.
El  número  máximo  de  componentes  del  Comité  Intercentros  será  de  13,  sus 
miembros serán designados de entre los componentes de los distintos Comités de 
Centro  o  Delegados  de  Personal  y  en  la  constitución  del  Comité  se  guardará  la 
proporcionalidad de los sindicatos, según los resultados electorales de la empresa.
La designación del miembro del Comité Intercentros se realizará por los sindicatos 
mediante comunicación dirigida a la Empresa.
La composición del Comité Intercentros se comunicará al SMAC, publicándose en los 
tablones de anuncios.
El Comité Intercentros asume las competencias previstas en los artículos 64 y 41 del 
Estatuto de los trabajadores para los Comités y sus decisiones en las materias de su 
competencia serán vinculantes para la totalidad de las personas trabajadoras.
Artículo 55.  Comisión Mixta y procedimiento de solución autónoma de conflictos.
Ambas partes negociadoras acuerdan establecer una Comisión Mixta como órgano  s
de interpretación y vigilancia del cumplimiento del presente Convenio Colectivo, con  oe.
sede en la Avda. de América, 25, 4.ª planta de 28002 de Madrid. w.
La Comisión Mixta estará integrada paritariamente por cuatro representantes de las  509ww
oermgparneizsaacriiaolneess  fisrminadnictaelse,s  tofidrmosa netellos s deelle gCidoonsv endieo  eCnotrleec tliovso , qyu ec uhaatyroa np oinrt elagsra dpoa rtleass 
representaciones de la Comisión Deliberadora del Convenio. Asimismo, la Comisión
podrá  interesar  los  servicios  de  asesores  ocasionales  o  permanentes  en  cuantas 
materias son de su competencia, quienes serán libremente designados por las partes.
Los asuntos sometidos a la Comisión Mixta revestirán el carácter de ordinarios o 
extraordinarios. Otorgará tal calificación cualquiera de las partes que integran la misma. 
En el primer supuesto, la Comisión Mixta deberá resolver en el plazo de quince días y en 
el segundo en cinco días.
Procederán a convocar la Comisión Mixta, indistintamente cualquiera de las partes 
que la integran.
Son funciones específicas de la Comisión Mixta las siguientes:
1.  Interpretación y desarrollo del Convenio Colectivo.
2.  Realizará  tareas  de  vigilancia  del  cumplimiento  de  lo  pactado,  y  muy 
especialmente de las estipulaciones obligacionales insertas en el Convenio.
3.  Entender, de forma previa y obligatoria a la vía administrativa y jurisdiccional, en 
relación con los conflictos colectivos que puedan ser interpuestos, por quienes están 
legitimados para ello con respecto a la aplicación e interpretación de los preceptos 
derivados del presente Convenio Colectivo. El sometimiento y resolución de una materia 
por la Comisión Mixta eximirá del trámite de conocimiento previo cuando se reitere la 
misma.
En este sentido, la Comisión Paritaria coordinará su actuación con los mecanismos 
de  Mediación,  Conciliación  y  Arbitraje  existentes  o  que  se  puedan  poner  en 
funcionamiento en el futuro, tanto en el ámbito nacional como en los autonómicos en 
función del ámbito territorial del conflicto.
4.  La Comisión Mixta será competente para conocer denuncias previas sobre acoso 
sexual y moral. Tanto en este supuesto como en el de drogodependencias que no afecte 
al puesto de trabajo y, en su caso, cuando se puedan acreditar situaciones de violencia 
doméstica  afectantes  al  trabajador,  la  Comisión  Mixta  podrá  adoptar  las 
recomendaciones oportunas a la vista de la documentación aportada y oídas ambas 
partes de la relación laboral (antiguo artículo 35 del Convenio).
5.  Establecerá en caso de discrepancia en la aplicación del artículo 41 del ET. en 
las empresas, el mecanismo de resolución, bien a través de mediación previa antes de ir 
a la jurisdicción social o bien la aplicación de un arbitraje. Para ello deberá de recibir la 
siguiente información:
– Datos económicos de la empresa que desea aplicar el artículo 41.
– Modificación que va a realizar.
– Propuesta de acuerdo con la RLT.
– Informe de situación de la RLT.
Una vez recabada esta información, la comisión mixta tiene un plazo de cinco días 
para  resolver  la  cuestión,  en  caso  de  que  no  sea  así,  procederá  a  dictaminar  el 
mecanismo de resolución: Mediación ó Arbitraje.
Todas las consultas efectuadas por las personas trabajadoras y empresas deberán 
tramitarse necesariamente ante la misma por medio de cualquiera de las organizaciones 
firmantes del convenio.
Disposición transitoria primera.  Formación Profesional.
Las  partes  que  suscriben  el  presente  Convenio  Colectivo  se  adhieren  a  los 
contenidos de la Ley 30/2015 y a al Real Decreto 694/2017, de 3 de julio, por el que se  e.
desarrolla la Ley 30/2015, de 9 de septiembre, por la que se regula el Sistema de  w.b
Formación  Profesional  para  el  Empleo  en  el  ámbito  laboral,  como  mejor  forma  de  509ww
oar gsaantiizsafarc ye rg eeslt iodneasr alarrso laloc cipoenresso ndael  foyr mparcoifóens iqounea ls ed ep rolmasu epvearns oenna esl  Streacbtoarja edno roarsd eny 
ctroambapjeatditoivriadsa dd ed el alass  eemmpprreessaass .contribuyendo con ello a la eficacia económica y a la
Disposición transitoria segunda.
La Comisión Negociadora adaptará el presente Convenio a la normativa vigente de 
cada momento y para aquellas otras cuestiones que acuerden las partes de la misma.
Disposición final primera.  Prelación de normas.
En lo no previsto en el presente Convenio, se estará a lo dispuesto en el Estatuto de 
los trabajadores y demás legislación laboral de tipo general.
Disposición final segunda.
Solo a los efectos estadísticos y con objeto de dar cumplimiento a lo dispuesto en el 
artículo 26.5 del Estatuto de las personas trabajadoras, las retribuciones anuales en el 
presente Convenio se refieren a las jornadas anuales indicadas en el artículo 22 del 
presente Convenio.
Disposición  final  tercera.  Acuerdo  Interconfederal  sobre  solución  extrajudicial  de 
conflictos laborales.
Ratificar en su totalidad y sin condicionamiento alguno el Acuerdo sobre Solución 
Extrajudicial de Conflictos Laborales, así como su Reglamento de Aplicación, vinculando, 
en consecuencia, a la totalidad de las personas trabajadoras y empresarios incluidos en 
el ámbito territorial y funcional definido en el presente Acuerdo.
ANEXO I
Especificaciones del plan de pensiones de promoción conjunta de las personas 
trabajadoras del comercio de flores y plantas
Definiciones
1.  Plan de Pensiones de Promoción Conjunta de las personas trabajadoras del 
Comercio de Flores y Plantas.
Es  el  plan  de  pensiones  del  sistema  de  empleo  regulado  en  las  presentes 
Especificaciones, que integra a todas las empresas incluidas en el ámbito funcional de 
aplicación del Convenio Colectivo Estatal para las Empresas dedicadas al Comercio de 
Flores y Plantas.
Promotores del Plan o Entidades Promotoras.
Cada una de las empresas que instan a la creación o se incorporan posteriormente y 
participan en el desarrollo del Plan, cualquiera que sea la denominación social que en el 
futuro puedan adoptar y sin que alteren esta condición las posibles modificaciones que 
pudieran afectar a su naturaleza jurídica.
2.  Partícipe.
Es toda persona física vinculada laboralmente con cualquiera de los Promotores, 
desde que se adhiere al Plan conforme al artículo 12 de las presentes Especificaciones y 
mientras mantiene la condición de tal conforme a las mismas.
Asimismo, el empresario individual que realicen aportaciones empresariales a favor  s
de sus trabajadores como Entidad Promotora en virtud de relación laboral podrá figurar  oe.
como partícipe. 509www.
3.  Partícipe en suspenso.
de aSpeo retanctiieonndees  ipmopr uPtaadrtaícsi,p pee eron  msuasnptieennseo s uasl  Pdaerrteíccihpoes  qdueen throa  dceels Padlaon .en la realización
4.  Beneficiario.
Es toda persona física con derecho causado a prestaciones del Plan, desde que 
adquiere y mientras mantiene tal condición conforme a las presentes Especificaciones.
5.  Salario Regulador.
Es la totalidad de retribuciones de la persona trabajadora. Constituyen la base de 
cálculo sobre la que se determinan las aportaciones.
6.  Aportaciones de la Entidad Promotora.
Cantidades aportadas por cada Entidad Promotora, conforme a lo establecido en 
estas Especificaciones y en el Anexo correspondiente.
7.  Aportaciones del Partícipe.
Cantidades aportadas directamente por los Partícipes, conforme a lo establecido en 
estas Especificaciones
8.  Fondo de Pensiones o Fondo.
Es el Fondo de Pensiones al que se adscribe el Plan conforme a lo establecido en 
las presentes Especificaciones.
9. Gestora o Entidad Gestora.
La Entidad Gestora del Fondo es «Vida Caixa S.A.U. de Seguros y Reaseguros.», 
con C.I.F.A-58333261, domiciliada en Madrid, Paseo de Recoletos 37, 3.ª Planta, 28004 
Madrid, inscrita en el Registro Mercantil de Madrid, tomo 36790, folio 50, hoja M-658924 
e inscrita en el Registro Administrativo Especial de Entidades Gestoras de Fondos de 
Pensiones, con el número C-611-G-0021.
10.  Depositario o Entidad Depositaria.
La Entidad Depositaria del Fondo es Cecabank, SA, CIF: A86436011, domiciliada en 
Madrid, Calle Alcalá, número 27, inscrita en el Registro Mercantil de Madrid, tomo 30405, 
libro 0, folio 57, sección 8, hoja n.M-547.250, inscripción 1.ª, e inscrita en el Registro 
Administrativo Especial de Entidades Depositarias de Fondos de Pensiones, con el 
número D0193.
11.  Cuenta de Posición del Plan.
La  Cuenta  de  Posición  del  Plan  dentro  del  Fondo  de  Pensiones  recoge  las 
aportaciones y contribuciones, bienes y derechos correspondientes al Plan, así como las 
rentas de las inversiones del Fondo de Pensiones atribuibles al Plan, deducidos los 
gastos que le sean imputables. Con cargo a la Cuenta de Posición del Plan se atenderá 
el cumplimiento de las prestaciones derivadas de la ejecución de este.
12.  Boletín de Datos Personales y de Designación de Beneficiarios.
Documento que los partícipes de cada Entidad Promotora que reúnen los requisitos 
necesarios para participar en el Plan presentan a la Comisión de Control del Plan con las  s
circunstancias  personales  y  familiares  que  le  sean  requeridas  para  determinar  las  oe.
aportaciones que en cada momento deben realizarse para el mismo o las prestaciones  w.
cqEounretri edssaepd o hGnadyeiasentno trdeae., véesntgaa ldeo .t raSsi leald adroác uam lean Ctoo mloi spiróens ednet aCrao nlatr opl eors ao nlaa  tEranbtiadjaadd oPrrao manotteo rlaa   2021-14509n https://ww
Asimismo, este Boletín deberá incluir la designación de Beneficiarios. En caso de no 
hacerlo, se entenderán designados los Beneficiarios previstos en el artículo 23 de estas 
Especificaciones, en el orden de prelación previsto en el mismo.
13.  Boletín de Baja.
Documento que los empleados de cada Entidad Promotora que reúnen los requisitos 
necesarios para participar en el Plan presentan a la Comisión de Control del Plan 
declarando su deseo de no ser incorporado o causar baja del mismo. En todo caso, se 
facilitará a los beneficiarios la información relativa a Protección de Datos de Carácter 
Personal exigida por la normativa legal vigente en cada momento de dicha materia.
TÍTULO I
Denominación, objeto, régimen jurídico, modalidad y entrada en vigor
Artículo 1.  Denominación.
El Plan de Pensiones instrumentado por las presentes Especificaciones se denomina 
«Plan de Pensiones de Promoción Conjunta de las personas trabajadoras del Comercio 
de Flores y Plantas».
Artículo 2.  Objeto y Régimen Jurídico.
1.  Las presentes Especificaciones definen y regulan las relaciones jurídicas del 
Plan de Pensiones de Promoción Conjunta de los Empleados del Comercio de Flores y 
Plantas al objeto de articular un sistema de prestaciones sociales complementarias, en 
interés de los Partícipes y a favor de quienes reúnan la condición de Beneficiarios de 
este.
2.  El  Plan  de  Pensiones  se  regirá  por  lo  dispuesto  en  las  presentes 
Especificaciones, incluyendo éstas todos y cada uno de los correspondientes Anexos por 
Empresa Promotora, en el Real Decreto Legislativo 1/2002, de 29 de noviembre, por el 
que se aprueba el texto refundido de la Ley de Regulación de los Planes y Fondos de 
Pensiones, en el Real Decreto 304/2004, de 20 de febrero, por el que se aprueba el 
Reglamento  de  Planes  y  Fondos  de  Pensiones  y  en  las  demás  disposiciones  que 
resulten aplicables.
Artículo 3.  Modalidad.
El Plan de Pensiones pertenece a la modalidad del sistema de empleo de promoción 
conjunta  en  razón  de  los  sujetos  constituyentes  y,  en  razón  de  las  obligaciones 
estipuladas, se califica como de aportación definida.
Artículo 4.  Entrada en vigor.
El presente Plan entrará en vigor en la fecha de su formalización. Su duración es 
indefinida, sin perjuicio de lo establecido en las presentes Especificaciones para los 
supuestos de terminación y liquidación del Plan.
TÍTULO II s
Ámbito personal w.
Artículo 5.  Elementos personales.
BenSefoicni aeriloesm.entos personales del Plan las Entidades Promotoras, los Partícipes y los
CAPÍTULO I
De las Entidades Promotoras
Artículo 6.  Entidades Promotoras del Plan.
1.  Las Entidades Promotoras del Plan que motivan la creación de cada uno de los 
Anexos de estas Especificaciones son todas las empresas afectadas por el del Convenio 
Colectivo  Estatal  para  las  Empresas  dedicadas  al  Comercio  de  Flores  y  Plantas, 
cualquiera que sea la denominación social que en el futuro puedan adoptar, y sin 
perjuicio de las posibles modificaciones que pudieran afectar a su naturaleza jurídica, 
derivadas de fusiones, absorciones, escisiones, cesiones u otras situaciones análogas, o 
por cualquier otro supuesto de cesión global o parcial del patrimonio, que producirán la 
subrogación en los derechos y obligaciones de la entidad promotora originaria por parte 
de la nueva o nuevas empresas.
2.  La creación del plan surge de un acuerdo colectivo de ámbito supraempresarial 
que  establecerá  el  proyecto  inicial  del  plan.  Como  consecuencia  del  mismo,  las 
Entidades Promotoras instan la creación del plan y/o participan en su desenvolvimiento, 
según se incorpore al Plan desde su inicio, o posteriormente en el caso de nuevas 
empresas.
3.  Cada  Entidad  Promotora  contará  con  un  Anexo,  que  formará  parte  de  las 
Especificaciones y que contendrá todas las condiciones particulares relativas a aquella y 
a sus empleados partícipes, constando en todo caso las contribuciones y prestaciones 
correspondientes.
Estos anexos no podrán contener cláusulas o acuerdos que modifiquen o dejen sin 
efecto alguna de las condiciones generales de las especificaciones del Plan, incluido, en 
su caso, el régimen general de aportaciones y prestaciones.
Artículo 7.  Incorporación de nuevas Entidades Promotoras.
1.  Igualmente podrán adquirir la condición de Entidades Promotoras las nuevas 
empresas que se incorporen con posterioridad al Plan una vez constituido.
2.  Las  nuevas  Entidades  que  deseen  incorporarse  como  Promotoras  deberán 
presentar a la Comisión de Control del Plan una solicitud de admisión que deberá 
contener los siguientes extremos:
a)  Proyecto de Anexo a que hace referencia el apartado 3 del artículo 6.
b)  Declaración de aceptación de las Especificaciones del Plan y de las Normas de 
Funcionamiento del Fondo.
3.  La  incorporación  efectiva  de  las  nuevas  Entidades  Promotoras  requerirá  la 
aprobación de la Comisión de Control del Plan y deberá comunicarse la misma a la 
Dirección General de Seguros y Fondos de Pensiones dentro del plazo de treinta días 
desde el acuerdo de admisión, acompañando certificación de éste junto con el Anexo 
correspondiente.
Artículo 8.  Separación de Entidades Promotoras.
1.  La separación de una Entidad Promotora del Plan de Pensiones podrá tener 
lugar en los siguientes supuestos: s
a)  Cuando lo acuerden la empresa con la representación de sus trabajadores, con  w.
el objeto de incorporar a aquéllos y sus derechos consolidados y económicos en otro  509ww
Plan de Pensiones del sistema de empleo promovido por la empresa o al que se 
incorpore, en los siguientes casos:
I.  Si  como  resultado  de  operaciones  societarias,  la  Entidad  resulte  a  la  vez 
promotora del presente Plan de Pensiones y de otro u otros planes de pensiones del 
sistema de empleo, y se acuerde la concentración en uno distinto de aquél.
II.  En  cualquier  otro  supuesto,  si  así  lo  acuerdan  la  Entidad  Promotora  y  la 
representación de sus trabajadores.
b)  Por acuerdo de la Comisión de Control del Plan al entender que alguna Entidad 
Promotora ha dejado de reunir las condiciones o criterios generales establecidos en las 
presentes Especificaciones para la adhesión y permanencia de alguna Entidad en el 
Plan.
c)  En el caso de que alguna de las causas de terminación de los planes de 
pensiones establecidas en la normativa afecte exclusivamente a una Entidad Promotora 
del Plan. La Comisión de Control del Plan acordará la baja del Plan de la Entidad 
Promotora en cuestión en el plazo de dos meses desde que se ponga de manifiesto 
dicha causa.
2.  La  separación  dará  lugar  al  traslado  de  los  Partícipes  y  Beneficiarios 
correspondientes  a  la  entidad  afectada  y  de  sus  derechos  a  otro  Plan  de  empleo 
promovido por aquélla o por la resultante o resultantes de operaciones societarias.
3.  Una vez formalizado el nuevo Plan de Pensiones o formalizada la incorporación 
al Plan o Planes de Pensiones que procedan, se efectuará el traslado de los derechos de 
los Partícipes y Beneficiarios afectados en el plazo de un mes desde que se acredite 
ante el Fondo de Pensiones la formalización referida, plazo que la Comisión de Control 
del Fondo podrá extender hasta tres meses si el saldo es superior al 10 por 100 de la 
cuenta de posición del Plan.
4.  La  separación  no  dará  lugar  a  descuento  o  penalización  alguna  sobre  los 
derechos económicos de los Partícipes y Beneficiarios afectados.
Artículo 9.  Derechos de las Entidades Promotoras.
Corresponde a las Entidades Promotoras el ejercicio de los derechos reconocidos en 
la normativa vigente y en las presentes Especificaciones y, en particular, los siguientes:
a)  Participar en la Comisión de Control del Plan, mediante la designación de los 
vocales que le representen y ejercer las correspondientes funciones, en los términos 
expresados en estas especificaciones.
b)  Ser informado de la evolución financiera y actuarial del Plan de Pensiones.
c)  Recibir  los  datos  personales  y  familiares  de  los  Partícipes  que  resulten 
necesarios para determinar sus aportaciones al Plan.
Artículo 10.  Obligaciones de las Entidades Promotoras.
Las Entidades Promotoras estarán obligadas a:
a)  Realizar el desembolso de las contribuciones en la cuantía, forma y plazos 
previstos en estas Especificaciones.
b)  Facilitar los datos que sobre los Partícipes le sean requeridos por la Comisión de 
Control y sean necesarios al objeto de realizar sus funciones de supervisión y control,  e.
garantizándose la intimidad, reserva y confidencialidad de los datos. w.
c)  Las demás obligaciones que establezcan las presentes Especificaciones y la  509ww
normativa vigente.
CAPÍTULO II
De los participes
Artículo 11.  Partícipes.
1.  Será Partícipe del Plan de Pensiones cualquier empleado de alguna de las 
Entidades Promotoras, cualquiera que sea la forma de contratación laboral, salvo que, 
en el plazo de un mes desde que pueda ostentar tal condición, declare expresamente 
por escrito a la Comisión de Control del Plan su deseo a no ser incorporado al mismo.
2.  Asimismo el empresario individual que realicen contribuciones empresariales a 
favor de sus trabajadores como Entidad Promotora en virtud de relación laboral podrá 
figurar como partícipe.
Artículo 12.  Alta de un Partícipe en el Plan.
1.  Todo empleado, que cumpla los requisitos previstos en los párrafos siguientes de 
este Apartado 12.1, se entenderá adherido directamente al Plan, aceptando cuantas 
estipulaciones  se  contienen  en  las  presentes  Especificaciones  y  los  derechos  y 
obligaciones que se derivan de las mismas salvo que, en el plazo de un mes, declare 
expresamente  por  escrito  a  la  Comisión  de  Control  del  Plan  su  deseo  a  no  ser 
incorporado al mismo. Si tal manifestación la efectuara la persona trabajadora ante la 
correspondiente Entidad Promotora, ésta la trasladará a la Comisión de Control.
Se  integrarán  en  el  Plan  de  Pensiones  todas  las  personas  asalariadas  que 
acrediten 18 meses de antigüedad. Para el cómputo de esta antigüedad se seguirán las 
siguientes reglas:
– Para  la  integración  inicial  en  el  Plan  de  Pensiones,  se  tendrá  en  cuenta  la 
antigüedad acreditada por cada persona asalariada, en la empresa en la que preste 
servicios en el momento de la formalización del Plan de Pensiones, computando a estos 
efectos la antigüedad acreditada en el sector de actividad, en los términos previstos en 
estas Especificaciones.
– Una vez formalizado el Plan de Pensiones, la antigüedad a considerar a efectos de 
determinar el derecho de integración en el mismo, será la acumulada que se acredite en 
cualquiera de las empresas del Sector.
Se entenderá como antigüedad acumulada en el sector cualquier prestación de 
servicios para empresas de este ámbito funcional, salvo que entre la extinción de una 
relación laboral y el comienzo de la siguiente, transcurra un período superior a cinco 
años. De producirse esta circunstancia, el cómputo de antigüedad deberá reiniciarse 
nuevamente, salvo en las situaciones de suspensión del contrato por ejercicio de cargo 
público representativo; causas de fuerza mayor; excedencia forzosa; decisión de la 
persona trabajadora que se vea obligada a abandonar su puesto de trabajo como 
consecuencia  de ser víctima de  violencia  de género;  excedencia para desempeñar 
cargos sindicales.
– Desde el momento en que una persona se incorpora al Plan de Pensiones, los 
cambios de empresa posteriores, siempre que se trate de empresas integradas, bien en 
el  ámbito  del  Plan  de  Pensiones,  o  bien  en  el  de  este  Convenio,  no  exigen  la 
acreditación de nuevo período de carencia. La mera pertenencia al Plan de Pensiones 
supone  la  obligación  del  nuevo  empleador  de  efectuar  las  contribuciones  que 
correspondan desde el inicio de la nueva relación laboral. e.
2.  Ningún trabajador que reúna los requisitos exigidos para ser Partícipe podrá ser  509ww
disc3ri.m  inPaadroa  elans  epl earcscoensaos  atrl aPblaanja.doras que se incorporen a cualquiera de las Entidades
Pmriosmmoo tosrea sp droedsupcuiérás  dceo nla  effoercmtoasli zdaec iósnu  dreel sPpleacnt ivdae  fPeecnhsai odnee si,n sgure fseoc hean  dlea  aeltma perne seal 
correspondiente, salvo que expresa e individualmente la persona trabajadora opte por no 
adherirse al Plan.
Las personas trabajadoras cumplimentarán y firmarán el Boletín de Datos Personales 
de forma simultánea a la suscripción de su contrato de trabajo, sin que la no suscripción 
de este documento, salvo que sea por expresa negativa de la persona trabajadora, 
impida su incorporación como Partícipe al Plan de Pensiones.
4.  Cada Entidad Promotora pondrá en conocimiento de la Comisión de Control del 
Plan, semestralmente(1), las nuevas contrataciones que se produzcan en dicho período, 
junto con el Boletín de Datos Personales y de Designación de Beneficiarios suscrito, en 
su caso, por el nuevo empleado.
(1)  La periodicidad se establecerá en función principalmente a la del desembolso de las aportaciones.
5.  Con ocasión de su incorporación al Plan, el Partícipe tendrá derecho a obtener 
un ejemplar de las Especificaciones del mismo y de la Declaración de Principios de 
Política de Inversión del fondo de pensiones al que se encuentra adscrito y el certificado 
de pertenencia.
Artículo 13.  Baja de un Partícipe en el Plan.
Los Partícipes causarán baja en el Plan por alguna de las causas siguientes:
a)  Adquirir la condición de Beneficiario, no derivada de otros Partícipes.
b)  Por fallecimiento del Partícipe.
c)  Por la efectiva movilización de la totalidad de los Derechos Consolidados del 
Partícipe a otro plan de pensiones, una vez producida la extinción de la relación laboral 
con la Entidad Promotora correspondiente sin pasar a prestar servicios para otra Entidad 
que ostente a su vez la condición de promotora de este Plan.
d)  Por terminación del Plan, procediéndose a la movilización de los Derechos 
Consolidados según lo establecido en el artículo 30 de las presentes Especificaciones
Artículo 14.  Derechos de los Partícipes.
Corresponden a los Partícipes del Plan los siguientes derechos:
a)  Recibir la contribución de la Entidad Promotora a su favor de acuerdo con lo 
previsto en el artículo 27 de las presentes Especificaciones y el Anexo que corresponda 
en cada caso.
b)  La titularidad sobre los Derechos Consolidados que le correspondan conforme a 
estas Especificaciones y a las disposiciones generales aplicables.
c)  Mantener sus Derechos Consolidados en el Plan, con la condición de Partícipe 
en suspenso, en las situaciones previstas en estas Especificaciones.
d)  La facultad de movilizar sus Derechos Consolidados en los supuestos y formas 
previstos en estas Especificaciones, de conformidad con lo dispuesto en la legislación de 
Planes y Fondos de Pensiones.
e)  Hacer efectivos los Derechos Consolidados en los supuestos de enfermedad 
grave  y  paro  de  larga  duración,  de  conformidad  con  el  artículo  29  de  estas 
Especificaciones.
f)  Solicitar y recibir de las Entidades Gestora y Depositaria el certificado individual 
de pertenencia al Plan. e.e
g)  Obtener de la Comisión de Control, en el momento de causar alta en el Plan,  w.b
copia de las presentes Especificaciones y de la Declaración de Principios de Política de  509ww
Invehrs) iónR edceilb Firo ndduora dnete P eeln spiroimneesr  aclu qautreim see setrnec udeen tcraa daad sacñrioto .una certificación, referida
ad ir3e1c tdaes  doi cqieume bsree  led ehl aayñaon  inimmpeudtaiadtaom inednitveid aunatlemreionr,t ec oenn  ceosnec preecriíóond od ey  ldaesl  avpaolorrta dceio nseuss 
Derechos  Consolidados  a  31  de  diciembre  de  cada  año,  distinguiéndose  la  parte 
correspondiente a aportaciones realizadas antes del 1 de enero de 2007.
i)  Recibir, a través de la Entidad Gestora o, en su caso, de la Comisión de Control 
con los datos suministrados por aquella, al menos con carácter trimestral, información 
sobre la evolución y situación de sus derechos económicos en el Plan, así como de los 
cambios acontecidos en la normativa aplicable, en las Especificaciones del Plan, en las 
normas de funcionamiento, en la política de inversiones, de las comisiones de gestión y 
depósito del fondo donde esté integrado y de cualesquiera otros aspectos que pudieran 
afectarles.
Esta información contendrá asimismo un estado-resumen de la evolución y situación 
de los activos del fondo, los costes y la rentabilidad obtenida, con expresa indicación de 
la totalidad de los gastos del fondo en la parte que sean imputables al Plan expresados 
en porcentaje sobre la cuenta de posición y, en su caso, sobre la contratación de la 
gestión con terceras entidades.
Toda  esta  información  se  pondrá  a  disposición  de  los  partícipes  con  carácter 
trimestral.
j)  Recibir, a través de la Comisión de Control del Plan, extracto de la memoria anual 
del Fondo de Pensiones.
k)  Participar en el desenvolvimiento del Plan, a través de sus representantes en la 
Comisión de Control, y ostentar, en su caso, la condición de electores y elegibles para 
representantes en la misma.
l)  Realizar  por  escrito,  a  la  Comisión  de  Control  del  Plan,  las  consultas, 
sugerencias,  reclamaciones  o  aclaraciones  que  crean  convenientes  sobre  el 
funcionamiento del Plan.
m)  Recibir extracto semestral que recoja los acuerdos más significativos de la 
Comisión de Control, a juicio de la misma.
Artículo 15.  Obligaciones de los Partícipes.
Son obligaciones de los Partícipes:
a)  Comunicar por escrito a la Comisión de Control del Plan y, en su caso, a la 
Entidad Promotora que le corresponda, las circunstancias personales y familiares que le 
sean  requeridas  para  determinar  las  contribuciones  que  en  cada  momento  deben 
realizarse  para  el  mismo  o  las  prestaciones  que  se  hayan  devengado.  Asimismo, 
deberán  comunicar  cualquier  modificación  que  se  produzca  en  dichos  datos.  En 
cualquier caso, se garantizará la absoluta confidencialidad de dichos datos.
b)  Permitir a la Entidad Promotora correspondiente la entrega de datos que sobre 
los Partícipes resulten necesarios a la Comisión de Control para el desarrollo de sus 
funciones a los efectos del presente Plan.
c)  Comunicar  las  contingencias  y  aportar  la  documentación  necesaria  para  el 
percibo de las prestaciones, conforme a las presentes Especificaciones.
d)  Cumplir las normas establecidas en las presentes Especificaciones y en las 
demás disposiciones generales aplicables.
Artículo 16.  Partícipes en suspenso.
1.  Se entiende por Partícipe en suspenso aquel para el cual su Entidad Promotora 
correspondiente  ha  cesado  en  la  realización  de  contribuciones  pero  mantiene  sus  s
Derechos Consolidados dentro del Plan. oe.
2.  Las  Entidades  Promotoras  dejarán  de  efectuar  sus  contribuciones  en  los  w.
siguaie) ntePso cr aesxotsin:ción  de  la  relación  laboral  del  Partícipe  con  la  Entidad  Promotora  2021-14509n https://ww
corrbe)s poCnudaienndtoe  el  Partícipe  se  encuentre  en  situación  de  excedencia  o  tenga
suspendida temporalmente su relación laboral con la Entidad Promotora correspondiente
por alguna de las causas legalmente previstas, excepto en los supuestos previstos en el 
apartado 3 siguiente.
3.  No se interrumpirán las contribuciones de las Entidades Promotoras a favor de 
las personas trabajadoras que se encuentren en alguna de las siguientes situaciones:
a)  Incapacidad  temporal  del  Partícipe,  artículo  45.1c)  del  Estatuto  de  los 
trabajadores.
b)  Nacimiento, riesgo durante el embarazo, adopción o acogimiento, preadoptivo o 
permanente, de menores de 6 años, artículo 45.1d) del Estatuto de los trabajadores.
c)  Ejercicio de un cargo público representativo, artículo 45.1f) del Estatuto de los 
trabajadores.
d)  Fuerza mayor temporal, artículo 45.1i) del Estatuto de los trabajadores.
e)  Excedencia forzosa, artículo 45.1k) del Estatuto de los trabajadores.
f)  Situaciones previstas en el artículo 9.1b) de la Ley Orgánica de Libertad Sindical.
g)  Cierre legal de la empresa, artículo 45.1m) del Estatuto de los trabajadores.
4.  Los Derechos Consolidados de los Partícipes en suspenso se verán ajustados 
por  la  imputación  de  los  rendimientos  y  gastos  que  les  correspondan  mientras  se 
mantengan en esa categoría.
Artículo 17.  Baja de los Partícipes en suspenso.
Un Partícipe en suspenso causará baja por alguno de los motivos siguientes:
a)  Por adhesión a otro Plan de Pensiones, ejercitando el derecho de movilizar sus 
Derechos Consolidados, una vez extinguida la relación laboral con la Entidad Promotora 
correspondiente o producida la separación de ésta del Plan.
b)  Por  pasar  de  nuevo  a  Partícipe  pleno  del  Plan  en  caso  de  recuperar  los 
requisitos establecidos en estas Especificaciones.
c)  Por pasar a la situación de Beneficiario, no derivada de otros Partícipes.
d)  Por fallecimiento.
e)  Por terminación del presente Plan, debiendo movilizar su Derecho Consolidado a 
otro Plan de Pensiones según lo dispuesto en estas Especificaciones.
Artículo 18.  Derechos y obligaciones de los Partícipes en suspenso.
1.  Los derechos y obligaciones de los Partícipes en suspenso serán los mismos 
que el resto de los partícipes, salvo en cuanto al derecho a recibir contribuciones de la 
Entidad Promotora, pudiendo, no obstante, realizar aportaciones voluntarias al Plan.
2.  Los Partícipes en suspenso tienen derecho a restablecer su situación en el Plan 
una vez que cese la causa que originó la suspensión, reanudándose las contribuciones 
de la Entidad Promotora correspondiente.
CAPÍTULO III
De los beneficiarios
Artículo 19.  Beneficiarios.
1.  Serán Beneficiarios del Plan aquellas personas físicas que, habiendo sido o no  e.
partícipes del mismo, tengan derecho a la percepción de prestaciones. w.b
2.  En las contingencias de jubilación e incapacidad permanente, tendrá la condición  509ww
doest eBnetnee lfaic ciaorniod ilcai ópne rdseo nPaa rftíísciicpae .que en el momento de la producción del hecho causante
tend3r.á n Elan  ceol ncdaicsioó nd ed ela B ceonnetifnicgiaerniocsia  ladse  pfaelrlesocinmaise ndteos digen audna Ps aprotírc ieple p oro upnio  BPeanretífcicipiaer ioo 
Beneficiario  en  el  Boletín  de  Designación  de  Beneficiarios.  A  falta  de  designación
expresa,  el  orden  de  prelación  de  Beneficiarios  será  el  orden  de  prelación  de 
Beneficiarios será el cónyuge superviviente o, en su caso, la pareja de hecho, los hijos, 
los demás herederos legales y, en defecto de todos ellos, incrementará la cuenta de 
posición del propio Plan de Pensiones.
Artículo 20.  Baja de un Beneficiario en el Plan.
Los Beneficiarios causarán baja en el Plan:
a)  Por recibir las prestaciones establecidas en estas Especificaciones en forma de 
capital, de una sola vez, extinguiéndose los derechos del Beneficiario en el Plan.
b)  Por agotar, en su caso, la percepción de prestación de renta temporal.
c)  Por fallecimiento.
d)  Por terminación del presente Plan.
Artículo 21.  Derechos de los Beneficiarios.
Son derechos de los Beneficiarios:
a)  Percibir las prestaciones derivadas del Plan cuando se produzca y acredite 
debidamente el hecho causante en la forma estipulada en estas Especificaciones, previa 
entrega de la documentación solicitada.
b)  Ostentar la titularidad de los recursos patrimoniales afectos al Plan en función de 
sus derechos económicos.
c)  Recibir durante el primer cuatrimestre de cada año, certificación de la Entidad 
Gestora, referida al 31 de diciembre del año inmediatamente anterior, con concreción de 
las cantidades percibidas durante el año y de las retenciones practicadas, así como sus 
derechos  económicos  en  el  Plan,  distinguiéndose  la  parte  correspondiente  a 
aportaciones realizadas antes del 1 de enero de 2007.
d)  Participar en el desenvolvimiento del Plan a través de sus representantes en la 
Comisión de Control y ostentar, en su caso, la condición de electores y elegibles para 
representantes en la misma, en los términos señalados en estas Especificaciones.
e)  Realizar  por  escrito,  a  la  Comisión  de  Control  del  Plan,  las  consultas, 
sugerencias,  reclamaciones  o  aclaraciones  que  crean  convenientes  sobre  el 
funcionamiento del Plan.
f)  Recibir, a través de la Comisión de Control del Plan, extracto de la memoria anual 
del Fondo de Pensiones.
g)  Solicitar, por escrito, a la Comisión de Control del Plan certificado de pertenencia 
al mismo.
h)  Conocer, a través de la Comisión de Control, el Balance, Cuenta de Resultados, 
Memoria e Informe de la Auditoria del Fondo de Pensiones al que se adscribe el Plan, 
incluyendo la totalidad de los gastos del fondo de pensiones, que sean imputables al 
plan.
i)  Recibir, a través de la Entidad Gestora o, en su caso, de la Comisión de Control 
con los datos suministrados por aquella, al menos con carácter trimestral, información 
sobre la evolución y situación de sus derechos económicos en el Plan, así como de los 
cambios acontecidos en la normativa aplicable, en las Especificaciones del Plan, en las 
normas de funcionamiento, en la política de inversiones, de las comisiones de gestión y 
depósito del fondo donde esté integrado y de cualesquiera otros aspectos que pudieran 
afectarles. e.
Esta información contendrá asimismo un estado-resumen de la evolución y situación  509ww
ldae  tolotsa liadcatdiv odse  dloesl  fgoansdtoo,s l odse lc foosntdeos  ye nla l are pnatartbei liqduaed  soebatenn iimdap,u ctaobnl eesx parl ePslaa nin edxicparceisóand does 
geens ptióonrc ceonnta tjeer cseorbarse  elnat idcuaednetsa. de posición y, en su caso, sobre la contratación de la
En todo caso, se facilitará a los beneficiarios la información relativa a Protección de 
Datos de Carácter Personal exigida por la normativa legal vigente en cada momento de 
dicha materia
Artículo 22.  Obligaciones de los Beneficiarios.
1.  Los Beneficiarios deberán comunicar a la Entidad Gestora del Fondo los datos 
personales y familiares que le sean requeridos para justificar el derecho a la percepción 
de las prestaciones y su mantenimiento a lo largo del tiempo.
2.  Asimismo, los Beneficiarios deberán comunicar a la Comisión de Control el 
acaecimiento de la contingencia, en el plazo de seis meses desde el acaecimiento de la 
misma.
Artículo 23.  Designación de Beneficiarios.
1.  La designación de Beneficiarios se realizará a través de la entrega a la Comisión 
de Control del Plan del Boletín de Datos Personales y de Designación de Beneficiarios 
cumplimentado por el Partícipe.
2.  Dicha  designación  de  Beneficiarios  será  personal,  debiendo  quedar 
perfectamente  identificados  con  nombre  y  dos  apellidos,  dirección  y  número  de 
Documento Nacional de Identidad, en su caso. En el supuesto de que los designados 
sean extranjeros deberá mencionarse además su nacionalidad, número de identificación 
(N.I.F.) o Pasaporte.
3.  Dicha designación de Beneficiarios incluirá, en caso de ser varios los designados 
en el mismo orden de prelación, las proporciones en que se percibirán las prestaciones. 
En su defecto los derechos económicos se distribuirán a partes iguales.
4.  Será obligación del Partícipe el comunicar de forma fehaciente a la Comisión de 
Control las incidencias que se puedan producir con posterioridad a haberse entregado el 
antes  mencionado  Boletín  cumplimentado,  así  como  cualquier  variación  en  la 
designación de Beneficiarios.
TÍTULO III
Régimen económico y financiero
Artículo 24.  Sistema de financiación.
El sistema de financiación del Plan consistirá en la capitalización financiera individual 
de las contribuciones correspondientes a cada uno de los Partícipes.
Artículo 25.  Adscripción a un Fondo de Pensiones.
1.  El  Fondo  al  que  se  adscribe  el  presente  Plan  es  «FLORPLANT-EMPLEO, 
FONDO  DE  PENSIONES»,  inscrito  en  el  Registro  Administrativo  de  Fondos  de 
Pensiones del Ministerio de Economía y Hacienda con la clave F-1188 y en el Registro 
Mercantil  de  Barcelona,  Tomo  36533,  folio  0029,  hoja  B292729,  inscripción  1.ª, 
integrándose obligatoriamente en dicho Fondo las aportaciones al Plan.
2.  La integración se realiza a través de la cuenta de posición del Plan en el Fondo, 
en las condiciones que se concretan en las presentes Especificaciones, y con cargo a la 
cual se atenderá el cumplimiento de las prestaciones derivadas del Plan. e.e
CAPÍTULO I
Aportaciones
Artículo 26.  Aportaciones y Contribuciones al Plan.
1.  Las  contribuciones  al  Plan  de  Pensiones  vendrán  determinadas  para  cada 
Entidad Promotora por el Anexo que incorpora las condiciones particulares relativas a la 
misma.
2.  Las contribuciones serán obligatorias para las Entidades Promotoras.
3.  Para la realización de aportaciones al plan de pensiones se aplicará el valor 
diario correspondiente a la fecha de efectividad de dicha aportación.
Artículo 27.  Aportaciones de las Entidades Promotoras.
1.  Las  contribuciones  empresariales  anuales  de  las  Entidades  Promotoras  en 
beneficio  de  cada  trabajador,  serán  de  un  0,80%  de  su  salario  bruto  anual.  Esta 
contribución anual se mantendrá con vigencia indefinida en tanto la persona trabajadora 
preste servicios en cualquier empresa del ámbito funcional del Convenio Colectivo. Con 
carácter adicional a las contribuciones empresariales anteriores, con carácter transitorio 
(Disposición  Transitoria  Segunda),  se  realizarán  unas  contribuciones  extraordinarias 
adicionales a la anterior, para las personas trabajadoras con 48 años cumplidos en el 
momento de formalización del Plan de Pensiones (22 de marzo de 2006), por las 
cuantías equivalentes a los porcentajes de su retribución bruta mensual que se reseñan 
en la Disposición Transitoria 2.ª
La base de cálculo que se utilizará para determinar la cuantía anual de ese 0,8% 
será la siguiente:
a.  Con  carácter  general,  las  retribuciones  brutas  percibidas  por  la  persona 
trabajadora en el ejercicio anterior al de realización de la contribución empresarial.
b.  Cuando  un  trabajador  ingrese  en  una  empresa  perteneciente  al  ámbito  de 
aplicación del Convenio Colectivo Estatal para las Empresas dedicadas al Comercio de 
Flores y Plantas, procedente de otra empresa del mismo sector, se utilizará como base 
de cálculo la retribución bruta anual de su categoría en la nueva empresa, conforme a 
las tablas salariales vigentes en el ejercicio anterior al de realización de la contribución 
empresarial.
En el caso anterior, las contribuciones empresariales realizadas por una empresa del 
sector, en beneficio de un trabajador en un ejercicio concreto, serán incompatibles con 
las realizadas por la empresa que suceda a aquella en la condición de empleadora.
c.  Cuando un trabajador supere, a lo largo de un ejercicio, el cumplimiento del 
período de carencia máximo previsto en las Especificaciones del Plan (18 meses), se 
realizarán en su favor, en la proporción que corresponda al período que transcurre entre 
ese momento y la finalización del ejercicio, las contribuciones empresariales del 0,8% 
previsto en este artículo, tomando como base la mayor de las dos siguientes:
– la misma que se recoge en el apartado anterior, siempre sobre la retribución bruta 
anual de un ejercicio completo, derivada del Convenio Colectivo
– las percepciones efectivamente percibidas por dicho trabajador en la empresa en 
el ejercicio anterior.
2.  Las contribuciones empresariales se efectuarán el 1 de junio de cada año, con la  o
eacaxccrreeeCdnpuicctaaiiaónn nadd  ooplo  re ellalav  rpisgpetoear ír doseedonlon  e eadjl e eatr rcpaciacabirraoteaj.anddcooia ra adn etes er1i o8ir n mpcaoerrsape ostrr eae bnaa e jamldapo rreeemssa pqsrue desea sl  usape eclorteo nrl a perrgle opv eisdrtíeool d eoan ñ doee,l    2021-14509n https://www.
artículo 12 de estas Especificaciones, la contribución empresarial correspondiente al
primer año será proporcional al tiempo de prestación de servicios y se efectuará el 1 de
junio, coincidiendo con la contribución empresarial a favor del conjunto de partícipes del 
Plan, si el ingreso es anterior a esa fecha. Si el ingreso es posterior al 1.º de junio, la 
contribución empresarial deberá efectuarse antes de finalizar el mes en que se produzca 
el alta en la empresa.
En el supuesto previsto en el apartado 1.c de este artículo 27, las contribuciones 
empresariales se efectuarán con carácter general el 1 de junio del ejercicio en que se 
acredita el requisito de 18 meses o, antes de finalizar el mes en que se produzca esa 
circunstancia, si acontece después de esa fecha.
Cuando a lo largo de un ejercicio, una persona trabajadora presta servicios para dos 
o más empresas del ámbito funcional del Convenio, cada una de ellas realizará las 
contribuciones  empresariales  que  corresponden  al  período  temporal  en  que  preste 
servicios en esa empresa.
Cuando una persona trabajadora cause baja en la empresa antes del 1 de junio del 
año en curso o fecha en que debieran realizarse las contribuciones empresariales si 
fuese distinta a la anterior, la empresa realizará las contribuciones empresariales al Plan 
de Pensiones en beneficio de ese trabajador, coincidiendo con el abono de la liquidación 
salarial correspondiente.
3.  Las  contribuciones  de  las  Entidades  Promotoras  tendrán  el  carácter  de 
irrevocables desde el momento de su devengo según las Especificaciones del Plan, 
aunque no se hayan hecho efectivas.
4.  La  diferenciación  de  contribuciones  de  las  Entidades  Promotoras 
correspondientes  a  cada  Partícipe  se  realizará  conforme  a  criterios  objetivos 
previamente acordados en negociación colectiva de eficacia general.
5.  Cada Entidad Promotora será responsable del cumplimiento de las obligaciones 
de contribución respecto de sus trabajadores-Partícipes previstas en su Anexo, sin 
perjuicio  de  la  mediación  en  el  pago  de  contribuciones  que  realice  alguna  de  las 
Entidades Promotoras por cuenta de otras.
6.  En todo caso, las contribuciones a cargo de cada Entidad Promotora no podrán 
exceder del límite máximo establecido por la legislación vigente en cada momento.
7.  Para los Partícipes de nueva incorporación, las contribuciones se realizarán con 
efectos de la fecha de ingreso en la empresa Promotora.
8.  Para los empleados que causen baja en la empresa Promotora se realizará la 
contribución  que  corresponda,  en  el  mes  en  que  hayan  causado  baja  y 
proporcionalmente al tiempo de prestación de servicios desde la última contribución 
realizada.
Artículo 28.  Aportaciones de los Partícipes.
1.  Los Partícipes podrán realizar aportaciones voluntarias al Plan, en efectivo o 
mediante  cargo  en  cuenta.  Para  este  último  caso  se  requerirá  la  correspondiente 
autorización escrita, que deberá formalizar el Partícipe.
2.  Tales aportaciones se realizarán directamente por el Partícipe, aunque resultará 
admisible la mera mediación en el pago por parte de un tercero, el cual habrá de 
acreditar ante la Entidad Depositaria del Fondo estar debidamente autorizado por aquel 
para efectuar el ingreso.
3.  El  Partícipe  podrá  fijar  aportaciones  periódicas  mensuales,  trimestrales, 
semestrales o anuales.
4.  El Partícipe podrá modificar en cualquier momento la cuantía y periodicidad de 
sus aportaciones, así como interrumpir la realización de estas por periodo indeterminado. e.
5.  En  todo  momento,  el  Partícipe  podrá  realizar  aportaciones  extraordinarias,  w.b
independientemente de las que, en su caso, periódicamente venga realizando, así como  509ww
mesotivpiluizlaadr oasl  ePnl alan  ndoerrmecahtiovas  vciognesnotelid.ados procedentes de otros planes, en los términos
proc6e.d imLaiesn toasp oprrteavciisotnoess  alv eofluencttoa ripaosr  lsae  Elnletivdaardá nG eas tocraab, ou nap ovr ezc uaaplqroubieardao sd peo rl olas 
Comisión de Control, siendo, una vez realizadas, irrevocables, por lo que bajo ningún
concepto será admisible su anulación, salvo error material imputable a las Entidades 
Gestora o Depositaria del Fondo de Pensiones, sin perjuicio de la devolución del exceso 
de aportaciones en el caso de exceder el límite máximo establecido por la legislación 
vigente en cada momento.
7.  Con  periodicidad  trimestral  la  Entidad  Gestora  informará  a  la  Comisión  de 
Control de la cuantía individualizada de aportaciones y movilizaciones de derechos 
consolidados integrados voluntariamente por los Partícipes en el Plan, distinguiéndose 
las  aportaciones  periódicas  de  las  extraordinarias.  Dicho  informe  trimestral  incluirá, 
también, datos relativos a la evolución de tales aportaciones y derechos, así como todos 
aquellos que oportunamente se acuerden.
CAPÍTULO II
Derechos consolidados
Artículo 29.  Derechos Consolidados.
1.  Constituirán Derechos Consolidados del Partícipe la cuota parte del fondo de 
capitalización que le corresponda en función de las aportaciones, directas o imputadas, y 
las  rentas  generadas  por  los  recursos  invertidos,  atendiendo,  en  su  caso,  a  los 
quebrantos, costes y gastos que se hayan producido.
2.  Los  Derechos  Consolidados  únicamente  podrán  hacerse  efectivos  para 
satisfacer  las  prestaciones  del  Plan  o  en  los  supuestos  de  enfermedad  grave  o 
desempleo de larga duración, en los casos y en los términos previstos en la normativa 
vigente.
3.  Estos Derechos Consolidados no podrán ser objeto de embargo, traba judicial o 
administrativa, hasta el momento en que se cause la prestación o se hagan efectivos en 
los supuestos de enfermedad o paro de larga duración mencionados.
Artículo 30.  Movilidad de Derechos Consolidados.
1.  Los Derechos Consolidados serán movilizables en los supuestos contemplados 
por la legislación de Planes y Fondos de Pensiones y por estas Especificaciones.
2.  El Partícipe que extinga su relación laboral con su Entidad Promotora y no pase 
a  prestar  servicios  con  otra  Entidad  Promotora  de  este  Plan  podrá  movilizar  sus 
Derechos Consolidados a otro plan de pensiones, plan de previsión asegurado o plan de 
previsión social empresarial que él designe. Para ello, deberá entregar a la Comisión de 
Control del Plan o a la Entidad Gestora o Aseguradora certificación expedida por el 
nuevo plan aceptando su admisión e indicando los datos identificativos de la cuenta del 
Fondo de Pensiones al que dicho plan se encuentre adscrito, a efectos de realizar la 
transferencia pertinente. Si no se produjese la designación indicada, se le considerará 
Partícipe  en  suspenso,  desde  la  extinción  de  la  relación  laboral  con  la  Entidad 
Promotora.
En  tanto  no  se  produzca  la  transferencia  o  movilización  de  los  Derechos 
Consolidados, el Partícipe tendrá la condición de Partícipe en suspenso y aquellos se 
verán ajustados por la imputación de resultados que le correspondan durante el período 
de su mantenimiento en el Plan.
3.  La movilización de la totalidad de los derechos consolidados causará la baja del 
Partícipe en el Plan. es
4.  En el supuesto de movilización de Derechos Consolidados, su cuantía será igual  o
atmaesl onevvgg5aialu.iln zoraa reL cdnoicoó es ono rt,Ptr  iomsfai ecrpitangílcadouinorrpao  edd escean o  pp eleoeencdnl  tlrisoávdisnooí a ,ng m eacisoosn,tvnm oip lseailza drqarniuera  degtaae llol me p pgaerrealen slvptmeeirs noeiótcaneennt ed Ptse iplmorariconoieir ca nleol tadseol a m Dpnqper.uerreeev sicsashtreooia  selr ,Cen pa oellanilc nsea o drltielídac a updleroeof evs2ci s8qtii.óuvºane5     OE-A-2021-14509able en https://www.
de estas Especificaciones y conforme a la legislación vigente.
6.  Los gastos que se deriven de la transferencia de los Derechos Consolidados 
correrán a cargo exclusivamente del titular de tales derechos.
7.  Por terminación del plan
8.  En  caso  de  movilización  parcial  de  derechos  consolidados,  la  solicitud  del 
partícipe deberá incluir indicación referente a si los derechos consolidados que desea 
movilizar corresponden a aportaciones anteriores o posteriores a 1 de enero de 2007, si 
las hubiera. Los derechos consolidados a movilizar se calcularán de forma proporcional 
según correspondan a aportaciones anteriores y posteriores a dicha fecha, cuando éstas 
existan y el partícipe no haya realizado la indicación señalada anteriormente.
9.  Para  la  movilización  de  derechos  consolidados,  se  aplicará  el  valor  diario 
correspondiente a la fecha de efectividad de dicha movilización.
Artículo 31.  Supuestos excepcionales de liquidez de los Derechos Consolidados.
1.  Los  derechos  consolidados  de  los  Partícipes  solo  se  harán  efectivos  a  los 
exclusivos efectos de su integración en otro Plan de Pensiones, preferentemente del 
sistema de empleo.
2.  No obstante, el Partícipe, con carácter excepcional, podrá hacer efectivos sus 
derechos consolidados en el caso de que se vea afectado por una enfermedad grave o 
situación de desempleo de larga duración.
I)  Enfermedad grave:
a)  Se entenderá enfermedad grave: Cualquier dolencia o lesión física o psíquica del 
partícipe o bien su cónyuge, o alguno de los ascendientes o descendientes de aquellos 
en primer grado, o persona que, en régimen de tutela o acogimiento, conviva con el 
Partícipe o de él dependa.
Dicha dolencia será tal que incapacite temporalmente para la ocupación o actividad 
habitual de la persona durante un periodo continuado mínimo de tres meses, y que 
requiera intervención clínica de cirugía mayor en un centro hospitalario o tratamiento en 
el mismo, o que genere secuelas permanentes que limiten parcialmente o impidan 
totalmente la ocupación o actividad habitual.
b)  Para  que  sea  considerada  enfermedad  grave  a  estos  efectos,  tendrá  que 
acreditarse mediante certificado médico de los servicios competentes de las entidades 
sanitarias del Sistema de Salud o entidades concertadas que atiendan al afectado:
c)  Los supuestos anteriores se reputarán enfermedad grave en tanto no den lugar a 
la  percepción  por  el  Partícipe  de  una  prestación  por  incapacidad  permanente  en 
cualquiera de sus grados, conforme al Régimen de Seguridad Social, y siempre que 
supongan para el Partícipe una disminución de su renta disponible por aumento de 
gastos o reducción de sus ingresos.
II)  Desempleo de larga duración:
a)  Tendrá la consideración de desempleo de larga duración, a los efectos previstos 
en el presente artículo, la situación legal de desempleo del Partícipe, siempre que 
estando inscrito en el Instituto Nacional de Empleo u organismo público competente, 
como  demandante  de  empleo,  no  perciba  prestaciones  por  desempleo  en  su  nivel 
contributivo.
b)  Se entenderá como situación legal de desempleo la derivada de la extinción de  es
la  relación  laboral  del  Partícipe  con  los  Promotores  del  Plan  de  Pensiones,  de  o
GLcoeengnfiesolrraamtli ivddoae d 1la /1 S9ce9og4nu,  rdidleoa  d2 0Se osdcteai abjull.encioid op or eenl  queel  sea ratípcruuloe ba2 e0l8 T.1e.x1t o Rdeelf unRdiedaol  deD leac rLeetoy   2021-14509n https://www.
suceLsoisv odse reenc hotasn ctoo nsseo lidmaadnotse npgoadnr ánd ichhaacse rsseit ueafceicotniveoss  mdeebdidiaanmtee nutne  paacgroe doi teand apsa. gLoas   BOE-A-cable e
percepción de los derechos consolidados no será incompatible con la realización por 
parte del Partícipe o del Promotor de Aportaciones a cualquier Plan de Pensiones 
mientras se mantenga dicha circunstancia.
El  Partícipe  afectado  por  una  de  las  situaciones  descritas  deberá  aportar  a  la 
Comisión de Control la documentación acreditativa de dicha situación, pudiendo esta 
última, solicitar, si lo considera oportuno, documentación adicional que será contrastada 
por parte de la Entidad Gestora antes de proceder al pago con cargo al Derecho 
Consolidado.
CAPÍTULO III
Prestaciones
Artículo 32.  Prestaciones.
Las prestaciones, consistentes en el reconocimiento de un derecho económico en 
favor de los Beneficiarios del presente Plan de Pensiones acaecida la contingencia 
cubierta por el mismo, son las siguientes:
1.   Prestación por jubilación.
1.1  Todo Partícipe tendrá derecho a esta prestación cuando acceda a la jubilación 
en conforme a lo previsto en el régimen de Seguridad Social correspondiente, sea la 
edad ordinaria, anticipada o posteriormente.
1.2  Caso de no ser posible el acceso del Partícipe a la jubilación, se entenderá 
producido el hecho causante de esta contingencia a partir de los 65 años siempre que el 
Partícipe  cese  o  haya  cesado  su  relación  laboral  con  la  Entidad  Promotora 
correspondiente de este Plan de Pensiones y no se halle cotizando para la contingencia 
de jubilación en ningún régimen de la Seguridad Social
1.3  Las  personas  que,  conforme  a  la  normativa  de  la  Seguridad  Social,  se 
encuentren en la situación de jubilación parcial tendrán la condición de partícipe para la 
cobertura de las contingencias previstas en este plan susceptibles de acaecer, pudiendo 
realizar aportaciones para la jubilación total.
1.4  Asimismo, el Partícipe podrá anticipar el cobro de la prestación correspondiente 
a  jubilación  siempre  que  acredite  la  simultánea  concurrencia  de  las  siguientes 
circunstancias:
a)  Cesar  o  haber  cesado  su  relación  laboral  con  la  Entidad  Promotora 
correspondiente de este Plan de Pensiones.
b)  Tener cumplidos 60 años o más de edad
c)  No hallarse cotizando para la contingencia de jubilación en ningún régimen de la 
Seguridad Social, sin perjuicio de que, en su caso, continúe asimilado al alta en alguno 
de ellos.
d)  No reunir aún los requisitos para la obtención de la prestación de jubilación en el 
régimen de la Seguridad Social correspondiente.
e)  No realizar aportaciones, ni directas ni imputadas, a este ni a ningún plan de 
pensiones para la contingencia de jubilación.
2.   Prestación por fallecimiento.
Si  un  Partícipe  o  un  Beneficiario  del  Plan  falleciese,  el  Beneficiario/s  por  ellos  oe.
pdhoearsy iafga nellasedtcaoimbsl eieocn idtaooc .reend iltaa dfoorsm sae yg úpnro eplo racpióanrt aqduoe ,3 e nd eslu a cratíscou,lo d i1c9h,o  pPearcrtiíbciirpáen  ola B perneesftiacicaiórino   2021-14509n https://www.
3.   Prestación por incapacidad permanente.
Si un Partícipe, antes de causar derecho a la prestación por jubilación, causara baja 
en la empresa por quedar en situación de incapacitado en cualquiera de los grados 
siguiente:  total,  absoluta  y  gran  invalidez,  percibirá  la  prestación  por  incapacidad 
permanente prevista por el Plan, independientemente del hecho determinante de dicha 
incapacidad.  Se  entenderá  por  incapacidad  permanente  en  sus  distintos  grados  la 
situación que así sea reconocida y declarada por el Instituto Nacional de la Seguridad 
Social u organismo competente o, en su caso, por el Órgano Jurisdiccional competente.
Artículo 33.  Cuantía de las prestaciones.
La cuantía de las prestaciones será igual al Derecho Consolidado de cada Partícipe 
en el momento de producirse el hecho causante de las mismas.
Artículo 34.  Forma de cobro de las prestaciones.
1.  Los Beneficiarios del presente Plan, acaecida la contingencia cubierta por el 
mismo, podrán elegir la percepción de la prestación correspondiente en forma de capital, 
en forma de renta financiera, en forma mixta o en forma de pagos sin periodicidad 
regular.
2.  La prestación en forma de capital consistirá en la percepción de pago único que, 
podrá ser inmediato a la fecha de la contingencia o diferido a un momento posterior
En cualquier caso, si llegado el vencimiento, el beneficiario no señalase en el plazo 
establecido el medio de pago, la Entidad Gestora depositará su importe en una entidad 
de crédito a disposición y por cuenta del Beneficiario, entendiéndose así satisfecha la 
prestación a cargo del Plan de Pensiones.
3.  La prestación en forma de renta consistirá en la percepción de dos o más pagos 
sucesivos con periodicidad regular siendo al menos uno en cada anualidad.
El pago de estas rentas podrá ser inmediato desde la fecha de la contingencia o 
diferido a un momento posterior.
La cuantía de la renta podrá ser constante o revalorizable.
La revisión periódica de la renta podrá hacerse conforme a un índice predeterminado 
en el momento de elección de esta forma de cobro. En este caso serán admisibles 
cualquier índice que pueda ser objetivado, por ejemplo, evolución del Índice de Precios 
al  Consumo  del  año  anterior,  o  cualquier  otro  que  permita  la  actualización  de  la 
prestación en forma de renta.
4.  La prestación en forma mixta consistirá en la combinación de cualquiera de las 
modalidades de renta con un único cobro en forma de capital, debiéndose ajustar ambos 
a lo establecido en los apartados anteriores.
5.  El beneficiario de una prestación diferida o en curso de pago podrá solicitar la 
anticipación  de  vencimientos  y  cuantías  inicialmente  previstos,  en  los  términos 
siguientes:
5.1  Cuando se haya optado por percibir la prestación en forma de capital diferido, 
se podrá anticipar el vencimiento del capital en su totalidad.
5.2  Cuando se haya optado por percibir la prestación en forma de renta, podrá: a) 
anticipar,  en  cualquier  momento,  el  capital  equivalente  a  los  derechos  remanentes 
totales; b) anticipar en cada ejercicio las rentas pendientes de cobro en el año natural.
5.3  Cuando se haya optado por percibir la prestación de forma mixta (capital-renta),  e.
podrá: a) anticipar el capital equivalente a los derechos remanentes totales por ambos  w.b
conceptos; b) anticipar, únicamente, la totalidad del capital predeterminado; c) anticipar,  509ww
úpneincdaimenetnetse  dlaes c roebnrtoa se np eenl daiñeon tneast uerna ls.u totalidad; d) anticipar en cada ejercicio las rentas
Artículo 35.  Solicitud de la prestación y documentación acreditativa.
1.  El Beneficiario o su representante legal comunicará por escrito a la Comisión de 
Control del Plan de Pensiones o a la Entidad Gestora el acaecimiento de la contingencia 
cubierta  por  el  Plan,  señalando  la  forma  elegida  para  el  cobro  de  la  prestación  y 
presentando la correspondiente documentación.
2.  Para el reconocimiento de las prestaciones será necesario aportar la siguiente 
documentación:
a)  En los casos de jubilación: DNI y documento que acredite la jubilación o, en su 
caso, el cumplimiento de 65 años sin derecho a prestación pública de jubilación.
b)  En  los  casos  de  fallecimiento  del  Partícipe  o  Beneficiario:  certificado  de 
defunción,  documento  acreditativo  de  su  condición  de  Beneficiario.  En  defecto  de 
designación expresa de beneficiarios, se deberá acreditar su condición de heredero.
En los supuestos de parejas de hecho será válida la inscripción en un Registro 
Administrativo de estas situaciones o las pruebas razonables que acrediten tal situación 
de convivencia.
c)  En  los  casos  de  incapacidad  permanente:  DNI,  copia  de  la  propuesta  y 
resolución  definitiva  del  Instituto  Nacional  de  la  Seguridad  Social  o,  en  su  caso, 
sentencia del órgano jurisdiccional social.
3.  La Entidad Gestora del Fondo en el que esté integrado el Plan notificará por 
escrito al beneficiario el reconocimiento de su derecho a la prestación, dentro del plazo 
máximo de quince días desde la presentación de la documentación correspondiente, 
indicándole la forma, modalidad y cuantía de la prestación, periodicidad y vencimientos, 
formas  de  revalorización,  posibles  reversiones  y  grado  de  aseguramiento  y  demás 
elementos definitorios de la prestación de acuerdo con la opción señalada por aquél.
4.  Si  la  prestación  se  percibe  en  forma  de  capital  inmediato,  se  abonará  al 
beneficiario por transferencia bancaria, dentro del plazo máximo de siete días desde que 
éste presentase la documentación correspondiente.
5.  En el caso de solicitarse un cobro parcial de la prestación, la solicitud del 
partícipe deberá incluir indicación referente a si los derechos consolidados que desea 
percibir corresponden a aportaciones anteriores o posteriores a 1 de enero de 2007, si 
las hubiera.
6.  La Entidad Gestora del Fondo en el que esté integrado el Plan dará información 
a la Comisión de Control de todas aquellas prestaciones reconocidas, así como de 
cualquiera de los extremos que en que estas se configuren.
7.  Para el pago de prestaciones de forma de capital, pagos sin periodicidad regular, 
o pagos únicos o sucesivos, se aplicará el valor diario correspondiente a la fecha de 
vencimiento prevista.
8.  Para el pago de prestaciones en forma de renta financiera, se aplicará el valor 
diario correspondiente a la fecha de abono prevista.
9.  Para la contratación de la prestación en forma de renta de seguros, se aplicará el 
valor diario correspondiente a la fecha de contratación
TÍTULO IV
La comisión de control del plan
Artículo 36.  Objeto y domicilio. oe.
El funcionamiento y ejecución del Plan será supervisado por la Comisión de Control,  509ww
Jquuleiá nte nCdarám asuri llose, d4e7 ,e nC e, l 1d0o8m, ic2i8lio0 3s7o cdiael  dMea dlar idA, soscieiancdioó n sEu spdaoñmoilcail iod e aF leofreiscttaoss,  Cdel. 
notificaciones Paseo de Recoletos, 37, 3.ª Planta, 28004 Madrid.
Artículo 37.  Composición de la Comisión de Control.
1.  La Comisión de Control se ajustará al sistema de representación conjunta y 
estará constituida inicialmente por 10 miembros; 6 en representación de los Partícipes, 
incluyendo los que han cesado la relación laboral y Beneficiarios y 4 en representación 
de las Entidades Promotoras.
2.  La mayoría absoluta la ostentará siempre la representación de los Partícipes.
3.  La incorporación futura de una nueva empresa al Plan no alterará la composición 
de la Comisión de Control hasta su próxima renovación
Artículo 38.  Elección de la Comisión de Control.
Los miembros de la Comisión de Control del presente Plan serán designados por los 
representantes de las Entidades Promotoras y por las organizaciones sindicales más 
representativas en el ámbito supraempresarial
1.   Designación de los representantes de las Entidades Promotoras.
1.1  Los representantes de las Entidades Promotoras en la Comisión de Control 
serán las personas designadas libremente al efecto por las mismas en cada momento, 
debiendo  ser  confirmados  cuando  lleven  cuatro  años  en  el  cargo.  A  tal  efecto,  la 
Federación Española de Empresarios Floristas y la Asociación Española de Floristas-
Interflora consensuarán las personas a designar.
1.2  No obstante, las Entidades Promotoras podrán revocar el nombramiento en 
cualquier momento y sustituir a sus representantes designando otros en lugar de los 
nombrados con anterioridad para cada período.
1.3  La designación, revocación o sustitución será comunicada a la Comisión de 
Control por representante/s de las Entidades Promotoras facultado/s para ello.
2.  Designación de los representantes de los Partícipes y Beneficiarios.
2.1  Los representantes de los Partícipes y Beneficiarios en la Comisión de Control 
serán  designados  conjuntamente  por  parte  de  la  representación  de  las  personas 
trabajadoras en la Mesa Negociadora del Convenio del Convenio Colectivo Estatal para 
las Empresas dedicadas al Comercio de Flores y Plantas, y en su defecto se solicitará 
certificación de la Dirección General de Trabajo a este respecto.
2.2  La designación se efectuará por las organizaciones sindicales con implantación 
en el ámbito sectorial antes mencionado, tomando como grado de representación de 
cada organización sindical.
2.3  Los miembros designados habrán de contar como mínimo, con el apoyo de las 
organizaciones sindicales que representen el cincuenta y un por ciento (51%) de los 
miembros de comités de empresa y delegados de personal del sector, en el momento de 
realizarse la elección.
2.4  Con  objeto  de  acreditar  la  elección  de  los  representantes  de  partícipes  y 
beneficiarios,  cuando  proceda  efectuar  la  renovación  cuatrienal,  las  organizaciones 
sindicales con implantación en el ámbito de las empresas promotoras, que cuenten con, 
al menos, el 51% de la suma de los delegados de personal y miembros de comités de 
empresa en dichas empresas, suscribirán un Acuerdo escrito por el que designarán a los 
representantes de partícipes y beneficiarios en la Comisión de Control.
2.5  Tal Acuerdo será remitido a la Comisión de Control saliente que procederá a su  es
renovación, en el plazo de un mes desde la recepción del Acuerdo mencionado. o
pdmreiossmmi2g.oon6tsa o.rrs Ceyu  adalen  mdboee nnlaoe sfis cuuianmr iaom sid esemu bppreaorr etíd ceeip l lea2s 0 C qpouomer  ischiióaenyn atdone  d cCeelo scnaotdrlooe lc ltqaivu oer e tlpoartcoaicló endd ealla  pbdloear nae,l  ndctreoebn e loreásl    OE-A-2021-14509able en https://www.
Cuando  el  número  de  partícipes  que  hayan  cesado  la  relación  laboral  con  el 
promotor y de beneficiarios supere el 20 por ciento del colectivo total del plan, deberá 
efectuarse un proceso electoral si así lo solicitan al menos un tercio de estos.
2.7  Una vez aceptada, la representación tendrá una duración de cuatro años, 
pudiendo los representantes ser renovados.
2.8  La  renovación  de  los  representantes  de  los  Partícipes  y  Beneficiarios  se 
realizará en su totalidad cada cuatro años desde la constitución de la Comisión de 
Control.
2.9  Durante el mandato, cada organización sindical, que haya nombrado uno o 
varios  miembros  de  la  comisión  de  control,  en  representación  de  partícipes  y 
beneficiarios,  dentro  del  Acuerdo  conjunto  de  designación  que  se  regula  en  el 
apartado 2.4. podrá sustituir por cualquier causa (dimisión, revocación del nombramiento 
adoptado por la propia organización sindical, fallecimiento,...) a su/s representante/s 
designando otro u otros en lugar del/los nombrado/s con anterioridad a la finalización del 
período para el que fueron elegidos. En tal supuesto, el mandato del nuevo miembro de 
la comisión de control se extenderá, únicamente, hasta la finalización del mandato 
ordinario de la persona sustituida.
2.10  En el supuesto de que, vencido el mandato de la Comisión de Control, no se le 
hubiese realizado notificación del Acuerdo de designación regulado en este apartado, la 
Comisión de Control promoverá la determinación de los representantes de los Partícipes 
y  Beneficiarios  aplicando  para  ello  la  regla  de  la  proporcionalidad  entre  los 
representantes  de  las  organizaciones  sindicales  más  representativas  en  la  Mesa 
Negociadora. Para ello solicitará certificación en el Ministerio de Trabajo y comunicará a 
cada organización sindical el número de representantes que les corresponde en la 
Comisión de Control requiriéndoles para su designación en el plazo de un mes.
Artículo 39.  Presidencia y Secretaría.
1.  Los miembros de la Comisión de Control designarán entre sí a quienes hayan de 
ejercer la Presidencia y la Secretaría con las funciones inherentes a estos cargos.
2.  La Presidencia de la Comisión de Control del Plan la ostentará una persona 
elegida entre los representantes de los Partícipes en dicho órgano y a propuesta de 
éstos.
3.  El  secretario  será  elegido  de  entre  los  representantes  de  las  Entidades 
Promotoras.
4.  Asimismo se nombrará un vicepresidente y un Vicesecretario que asumirán las 
funciones de Presidente y Secretario respectivamente en ausencia de éstos.
Artículo 40.  Gratuidad de los cargos.
Los miembros de la Comisión de Control ejercerán sus funciones gratuitamente, 
siéndoles reembolsados por el Fondo los gastos necesarios y justificados en que hayan 
incurrido en el desempeño de sus funciones.
Artículo 41.  Incapacidades e incompatibilidades.
No podrán ser miembros de la Comisión de Control del Plan de Pensiones aquellas 
personas que ostenten, directa o indirectamente, una participación superior al 5% del 
capital desembolsado de la Entidad Gestora de Fondos de Pensiones. Igualmente, la  s
adquisición  de  acciones  de  la  Entidad  Gestora  en  un  porcentaje  superior  al  oe.
anteriormente indicado por los miembros de la Comisión de Control producirá su cese en  w.
la misma. 509ww
Artículo 42.  Funciones de la Comisión de Control.
1.  La Comisión de Control del Plan tendrá las siguientes funciones:
a)  Supervisar el cumplimiento de las cláusulas del Plan en todo lo que se refiere a 
los derechos de sus Partícipes y Beneficiarios, en relación con el resto de los elementos 
personales del mismo así como en relación con el Fondo y con las Entidades Gestora y 
Depositaria que intervengan en la administración.
b)  Seleccionar el actuario o actuarios que deban certificar la situación y dinámica 
del  Plan,  así  como  al  resto  de  profesionales  que  se  consideren  necesarios  en  el 
asesoramiento y atención a los intereses del propio Plan, Partícipes y Beneficiarios.
c)  Nombrar los representantes de la Comisión de Control del Plan en la Comisión 
de Control del Fondo de Pensiones al que esté adscrito.
d)  Acordar modificaciones al presente Plan de Pensiones en los casos y según el 
procedimiento establecido en las presentes Especificaciones.
e)  Aprobar  las  modificaciones  que  estime  pertinentes  sobre  aportaciones, 
contribuciones, prestaciones u otras variables, derivadas de las revisiones actuariales 
requeridas por la normativa de Planes y Fondos de Pensiones, en los casos y conforme 
a los procedimientos que se establecen en estas Especificaciones.
Por lo que se refiere al régimen de prestaciones, aportaciones, y contribuciones 
modificado por acuerdo de negociación colectiva de eficacia general, la Comisión de 
Control adaptará las presentes Especificaciones a lo establecido en el citado acuerdo, 
según el artículo 45 de ellas.
f)  Supervisar la adecuación del saldo de la Cuenta de Posición del Plan en el Fondo 
de Pensiones a los requerimientos del régimen financiero del propio Plan, así como el 
estricto cumplimiento por las Entidades Gestora y Depositaria de sus obligaciones para 
con los intereses de los Partícipes y Beneficiarios del Plan, de conformidad con los 
contratos que a tal efecto se establezcan.
g)  Representar  judicial  y  extrajudicialmente  los  intereses  de  los  Partícipes  y 
Beneficiarios ante el Fondo de Pensiones, las Entidades Gestora y Depositaria y, en 
general, ante cualesquiera terceros, sean personas físicas o jurídicas.
h)  Acordar la movilización de la Cuenta de posición del Plan a otro Fondo.
i)  Remitir a los Partícipes y, en su caso, Beneficiarios, al menos trimestralmente, 
información sobre la evolución y situación de sus derechos económicos en el Plan, así 
como de los cambios acontecidos en la normativa aplicable, en las Especificaciones del 
Plan, en las normas de funcionamiento, política de inversiones y comisiones de gestión y 
depósito del Fondo donde esté integrado y cualesquiera otros aspectos que pudieran 
afectarles.
A fin del correcto desempeño de sus funciones, y en lo que a la comunicación de la 
evolución y situación de los derechos económicos en el Plan se refiere, la Comisión de 
Control  precisará,  la  información  individualizada  que  los  Partícipes  y  Beneficiarios 
recibirán directamente de la Entidad Gestora del Fondo, que se limitará a ejecutar el 
envío que realiza la Comisión de Control y, bajo la denominación de ésta, si bien 
indicando  que  es  la  Entidad  Gestora  la  que  ha  suministrado  la  información 
individualizada que es objeto de este envío. Además, la Comisión de Control determinará 
el contenido, con datos globales, del informe de gestión que la Entidad Gestora deberá 
remitir a dicha Comisión.
j)  Decidir  en  las  demás  cuestiones  sobre  las  que  las  disposiciones  generales 
aplicables y las presentes Especificaciones le atribuyen competencia. e
k)  Atender y resolver las consultas y reclamaciones que le formulen los Partícipes y  bo
Beneficiarios e instar en su caso, lo que proceda ante el Fondo de Pensiones o ante la  509ww
Entild) adA Gcoersdtoarra .la  terminación  del  Plan  de  conformidad  con  lo  que  establece  el
artícmul)o  4S6e.ºl edcec iloansa pr relase nCteosm Epaspñeíac ifAicsaecgiounraeds.ora  que,  en  su  caso,  pueda  cubrir  las
prestaciones definidas del Plan y aquellas pagaderas en forma de renta.
n)  Acordar la presencia en las reuniones de cualquier asesor, Partícipe, Beneficiario 
o tercera persona necesaria para el esclarecimiento de los temas a tratar.
2.  El presidente de la Comisión tendrá las siguientes funciones:
a)  La representación legal de la Comisión de Control, ejercitando cuantas acciones 
administrativas y judiciales se estimen oportunas, y sin perjuicio de la posibilidad de 
otorgar  poderes  a  terceros  conforme  decida  la  propia  Comisión  o,  en  su  defecto, 
informando a la misma en el menor plazo posible a efectos de su ratificación.
b)  La presidencia y dirección de las reuniones de la Comisión de Control, actuando 
de moderador en las mismas, haciendo ejecutar los acuerdos adoptados en aquella y 
pudiendo delegar estas facultades con carácter general o particular.
c)  La convocatoria de toda clase de reuniones, previa elaboración y comunicación a 
todos los miembros del Orden del Día.
d)  Las demás que pueda delegarle la Comisión de Control.
3.  Serán funciones del secretario:
a)  Levantar  el  Acta  correspondiente  de  cada  reunión  con  el  Visto  Bueno  del 
presidente.
b)  Llevar registro de las Actas, así como de toda clase de escritos dirigidos a la 
Comisión de Control.
c)  Custodiar la documentación relativa al Plan, que físicamente permanecerá en el 
local de la Comisión de Control, salvo que ésta acuerde otra ubicación.
d)  Expedir certificaciones, con el Visto Bueno del presidente, sobre las Actas y 
sobre las comunicaciones que se hayan de realizar a Partícipes y Beneficiarios o a los 
organismos públicos a los que sea preceptivo según la normativa vigente.
e)  Las demás que puedan delegarle el presidente o, en su caso, la misma Comisión 
de Control.
Artículo 43.  Funcionamiento de la Comisión de Control.
1.  La  Comisión  de  Control  se  reunirá  en  única  convocatoria,  al  menos, 
semestralmente, en sesión ordinaria debidamente convocada por su presidente. También 
podrá reunirse en sesión extraordinaria cuantas veces sea convocada por el presidente a 
iniciativa propia o a solicitud de una cuarta parte de sus miembros.
Las convocatorias de las reuniones de la Comisión de Control deberán contener el 
Orden  del  Día de  los  asuntos a tratar  y realizarse con al menos una semana de 
antelación a la fecha de su celebración, salvo que la reunión tenga carácter muy urgente, 
supuesto en que, se efectuará con dos días de anticipación. Si se hallasen congregados 
todos los miembros de la Comisión de Control y por unanimidad decidieran celebrar una 
reunión  y  la  determinación  de  los  asuntos  a  tratar  en  la  misma,  podrán  hacerlo 
válidamente prescindiendo de la previa convocatoria.
2.  La asistencia a la Comisión podrá ser personal o por representación conferida a 
otro  miembro  de  la  Comisión.  La  representación  se  ejercitará  mediante  delegación 
expresa y escrita para cada reunión pudiendo cualquier miembro ostentar más de una 
representación delegada.
La  Comisión  quedará  válidamente  constituida  cuando,  debidamente  reunida, 
concurran la mayoría de sus miembros, directamente o por representación.
3.  Cada miembro de la Comisión de Control tendrá un voto. e.e
El  derecho  de  voto  puede  ejercitarse  a  través  de  otro  miembro  mediante  la  b
representación delegada antes referida. 509ww
cosa4,.  la ECno mgeisnióenra dl,e  yC soanltvrool  qaudeo petanr ála lso sp arecuseenrdteoss  pEosrp mecaifyicoarícai osnimesp lese. establezca otra
5.  Requerirá  al  menos  el  70%  de  los  votos  de  los  miembros  que  integren  la 
Comisión de Control la adopción de los acuerdos en los siguientes casos:
a)  Modificación de las Especificaciones en todo lo relativo a:
a.1)  Régimen, conceptos o cuantías de las contribuciones.
a.2)  Modalidad del Plan
a.3)  Composición y funcionamiento de la Comisión de Control
a.4)  Modificación, derogación o sustitución del presente artículo.
b)  Terminación del Plan.
6.  Dado que el Plan de Pensiones es de aportación definida para la contingencia de 
jubilación, la adopción de los acuerdos que afecten a la política de inversión del fondo de 
pensiones incluirá, al menos, el voto favorable de la mitad de los representantes de los 
Partícipes en la Comisión de Control.
Necesariamente se consideran decisiones que afectan a la política de inversión los 
acuerdos relativos a:
a)  La elección y cambio de fondo de pensiones.
b)  La delegación en la Entidad Gestora de funciones y facultades relativas a los 
derechos  derivados  de  las  inversiones,  así  como  la  contratación  de  la  gestión  y/o 
depósito de activos con terceras entidades.
c)  El ejercicio de derechos inherentes a los títulos y demás activos.
d)  La selección, adquisición, disposición, realización o garantía de activos.
e)  La canalización de recursos del Plan a otro fondo o adscripción del Plan a varios 
fondos.
7.  Cualquier otra modificación de estas Especificaciones distintas a las expuestas 
anteriormente en los apartados 5 y 6 se aprobarán por mayoría simple.
8.  De cada reunión se extenderá por el secretario la correspondiente Acta con el 
Visto Bueno del presidente.
9.  Los  acuerdos  de  la  Comisión  de  Control  deberán  ser  ejecutados  por  el 
presidente o, en su defecto, por la persona en quien éste último o la Comisión de Control 
haya delegado expresamente la facultad de ejecutar un acuerdo en concreto.
10.  Los miembros de la Comisión de Control, individual o colectivamente, están 
obligados a guardar absoluta confidencialidad y reserva en lo inherente a su cargo, 
manteniendo secreto sobre las informaciones de carácter reservado relativas al presente 
Plan o a cualquiera de sus Empresa Promotoras, así como sobre los datos individuales 
sobre Partícipes y/o Beneficiarios que puedan llegar a conocer en virtud de su cargo. 
Esta obligación permanece incluso después de cesar en sus funciones.
TÍTULO V
Revisión, modificación y terminación del plan
Artículo 44.  Revisión del Plan.
1.  El sistema financiero y actuarial del Plan será revisado al menos cada tres años 
por un actuario y, en su caso, aquellos otros profesionales que sean precisos, distintos a 
los que pudieran intervenir en el desenvolvimiento normal del Plan. e.
2.  Esta  revisión  financiero-actuarial  comprenderá  la  evaluación  individualizada  w.
relativa a cada empresa promotora, así como del plan de pensiones en su conjunto. 509ww
infor3m. acLióan :revisión  de  los  aspectos  actuariales  incluirá  como  mínimo  la  siguiente
a)  Descripción de los aspectos fundamentales del plan.
b)  Datos del colectivo valorado.
c)  Metodología actuarial.
d)  Hipótesis utilizadas.
e)  Análisis  de  las  aportaciones,  prestaciones  y  derechos  consolidados  y 
económicos.
f)  Resultados y análisis de las valoraciones actuariales.
g)  Análisis de la cuenta de posición del Plan.
h)  Análisis de la solvencia del Plan.
i)  Proyecciones efectuadas hasta la próxima revisión actuarial.
j)  Conclusiones y recomendaciones
4.  Los aspectos financieros de la revisión se referirán a la política de inversión 
llevada a cabo, con relación a los objetivos y características del Plan y, como mínimo, 
incluirá los siguientes aspectos:
a)  Criterios básicos de la política de inversiones fijada por la comisión de control
b)  Características de los activos que integran la cartera
c)  Establecimiento de índices de referencia que reflejen la política y la estrategia de 
inversión
d)  Análisis de las posibles desviaciones respecto de los índices de referencia
e)  Políticas de gestión y distribución de activos según criterios de rentabilidad y 
riesgo y su adecuación a los objetivos y características del Plan.
f)  Análisis de sensibilidad de las inversiones
g)  Análisis de la duración de las carteras y de la congruencia de plazos respecto de 
las obligaciones del Plan.
Artículo 45.  Modificación del Plan.
1.  El Plan podrá modificarse por la Comisión de Control según el procedimiento 
señalado en el presente artículo de estas Especificaciones.
2.  Asimismo,  el  régimen  de  prestaciones  y  aportaciones  y  contribuciones  o 
cualesquiera otros extremos del Plan de Pensiones podrán ser modificados por acuerdo 
de negociación colectiva de eficacia general en el ámbito de una o más Entidades 
Promotoras (supraempresarial). Una vez alcanzado este Acuerdo, los cambios de las 
Especificaciones que haya previsto serán de aplicación directa, formando parte del 
cuerpo normativo que constituyen éstas, sin necesidad de acto alguno por parte de la 
Comisión  de  Control  con  posterioridad  a  la  adopción  del  mencionado  Acuerdo  sin 
perjuicio  de  la  obligación  de  ésta  de  acomodar  las  Especificaciones  y  el  Anexo 
correspondiente.
3.  No obstante, la modificación de las condiciones particulares contenidas en los 
Anexos  de  cada  empresa  se  realizará  por  acuerdo  adoptado  entre  la  misma  y  la 
representación  de  sus  personas  trabajadoras,  de  acuerdo  con  las  normas  que  se 
establezcan en los mencionados Anexos.
Estos anexos no podrán contener cláusulas o acuerdos que modifiquen o dejen sin 
efecto alguna de las condiciones generales de las especificaciones del Plan, incluido, en 
su caso, el régimen general de aportaciones y prestaciones.
4.  Las modificaciones del Plan, efectuadas por cualquiera de las vías expresadas 
en los apartados anteriores, deberán ser comunicadas, por la Comisión de Control del 
Plan a los Partícipes y Beneficiarios.
Artículo 46.  Terminación del Plan. oe.
1.  Serán causas de terminación del presente Plan de Pensiones las siguientes: 509ww
a)  Disolución de todas las Entidades Promotoras del Plan. A estos efectos, no será
cceasuisóan ,d ees cteisrimónin auc ioótnra ds esl itPulaacni olnae sd isaonláulcoiógna sd, ea blasso rcEiónntid oa dveesn tPar odme oltao reams pproers afu osi ódne, 
parte de su actividad, o por cualquier otro supuesto de cesión del patrimonio. La entidad
resultante de la fusión o la cesionaria del patrimonio se subrogará en los derechos y 
obligaciones de la Entidad Promotora disuelta.
b)  Ausencia de Partícipes y Beneficiarios en el Plan de Pensiones durante un plazo 
superior a un año.
c)  Imposibilidad manifiesta de llevar a cabo las variaciones necesarias derivadas de 
la revisión del Plan.
d)  Por dejar de cumplir los principios básicos de los Planes y Fondos de Pensiones.
e)  Por la paralización de su Comisión de Control, de modo que resulte imposible su 
funcionamiento, en los términos que se fijen en la normativa general aplicable.
f)  Por decisión de la Comisión de Control, con el voto favorable de la mayoría 
establecida en el apartado 5 del artículo 43.
g)  Las demás causas que pueda establecer la normativa vigente en materia de 
Planes y Fondos de Pensiones.
2.  En todo caso serán requisitos previos para la terminación del Plan la garantía 
individualizada  de  las  prestaciones  causadas  y  la  integración  de  los  Derechos 
Consolidados de los Partícipes en otro Plan de Pensiones en el que el mencionado 
Partícipe ostente tal condición.
3.  En  caso  de  concurrir  alguna  de  las  causas  de  terminación  expresadas,  se 
comunicará a los Partícipes y Beneficiarios, en su caso, la concurrencia de la causa 
específica de terminación del Plan y el inicio de los trámites de liquidación.
Artículo 47.  Liquidación del Plan.
1.  Decidida la terminación del Plan de Pensiones, se procederá a su liquidación con 
arreglo a las siguientes normas:
a)  Se  considerará  fecha  de  liquidación  a  todos  los  efectos  la  del  acta  de  la 
Comisión de Control que decida iniciar el proceso liquidador.
b)  Se comunicará la terminación a todos los Partícipes y Beneficiarios de forma 
inmediata.
c)  Tendrán  la  consideración  de  Beneficiarios  todos  aquellos  que  justifiquen  un 
hecho causante de contingencia cubierta por el Plan anterior a la fecha de liquidación
d)  Las prestaciones correspondientes a Beneficiarios se abonarán en el proceso de 
liquidación con carácter preferencial a los Derechos Consolidados de los Partícipes.
e)  Una vez abonadas las prestaciones de los Beneficiarios se cuantificarán los 
Derechos Consolidados correspondientes a cada Partícipe, movilizándose éstos al plan 
de pensiones de empleo donde los partícipes puedan ostentar tal condición o en su 
defecto, al plan que cada uno determine. La designación del plan deberá hacerse 
durante el siguiente mes a la fecha de liquidación. Transcurrido este plazo sin que algún 
Partícipe  hubiera  comunicado  su  deseo  de  movilización,  se  procederá  a  la  misma 
transfiriendo  los  Derechos  Consolidados  a  otro  plan  de  pensiones  que  haya  sido 
seleccionado por la Comisión de Control de este Plan.
f)  Se  liquidarán  o  garantizarán  individualmente  las  prestaciones  causadas  que 
estén pendientes de satisfacer por el Fondo con respecto a Beneficiarios del Plan.
2.  No obstante, con carácter previo a lo indicado con anterioridad, se dispondrá por 
la Comisión de Control de una reserva a detraer del valor patrimonial de la cuenta de 
posición para hacer frente a los gastos que se produzcan en el proceso de liquidación. El 
sobrante, si existiese, se prorrateará entre Partícipes en proporción a las cuantías de sus  e.
Derechos Consolidados. w.b
Disposición transitoria primera.  Comisión Promotora del Plan.
1.  Elección y composición de la Comisión Promotora.
La Comisión Promotora del Plan de Pensiones se ajustará al sistema de designación 
previsto en los artículos 9.1 del Real Decreto Legislativo 1/2002, de 29 de noviembre, por 
el que se aprueba el texto refundido de la Ley de Regulación de los Planes y Fondos de 
Pensiones, 27.2 del Real Decreto 304/2004, de 20 de febrero, por el que se aprueba el 
Reglamento de Planes y Fondos de Pensiones y 24 de las presentes Especificaciones.
Estará constituida por 8 miembros, 4 representantes de las Entidades Promotoras y 4 
en representación de los Partícipes.
2.  Funciones de la Comisión Promotora.
Corresponderán a la Comisión Promotora las siguientes funciones:
a)  Aprobar el Proyecto de Plan de Pensiones.
b)  Seleccionar  el  Fondo  de  Pensiones  al  que  adscribir  el  Plan  y  presentar  el 
proyecto del Plan de Pensiones a la Comisión de Control de dicho Fondo, a efectos de 
su  admisión  salvo  inexistencia  de  la  misma,  en  cuyo  caso  se  presentará  para  su 
admisión ante la Entidad Gestora y Promotora del Fondo.
c)  Formalizar el Plan de Pensiones, suscribiendo los documentos necesarios.
d)  Las funciones propias de la Comisión de Control del Plan hasta que la misma se 
constituya.
3.  Funcionamiento de la Comisión Promotora:
a)  La Comisión Promotora elegirá un presidente, entre los representantes de los 
Partícipes y un secretario entre los representantes del Promotor.
b)  El presidente convocará las reuniones, las presidirá y dirigirá los debates.
c)  El secretario redactará las actas, llevará los libros y será el receptor de las 
cuestiones que se susciten.
d)  Quedará válidamente constituida cuando debidamente convocada, concurran la 
mayoría tanto de los representantes de las Entidades Promotoras como de los de los 
partícipes.
e)  De cada reunión se levantará un acta que deberá ser aprobada por los miembros 
asistentes, la cual, irá firmada por el secretario con el visto bueno del presidente.
Disposición transitoria segunda.  Aportación extraordinaria en el 2005.
Con carácter adicional a las contribuciones empresariales ordinarias recogidas en el 
artículo 27. 1 de estas especificaciones, y, con carácter transitorio, se realizarán unas 
contribuciones extraordinarias adicionales a la anterior, para las personas trabajadoras 
con 48 años cumplidos en el momento de formalización del Plan de Pensiones, por las 
cuantías equivalentes a los porcentajes de su retribución bruta mensual que se reseñan 
a continuación.
Contribución empresarial extraordinaria, expresada en un pago único, resultado de 
aplicar el porcentaje reseñado a continuación sobre el salario bruto mensual (salario 
bruto anual dividido entre 12), adicional a la aportación anual corriente del 0,8% del 
salario bruto anual e.
Edad   509ww
48 6,28 %
49 15,46%
50 24,75%
Edad  
51 34,15%
52 43,67%
53 53,33%
54 63,09%
55 73,01%
56 82,88%
57 92,93%
58 103,15%
59 113,54%
60 124,13%
61 134,90%
62 145,87%
63 157,07%
64 167,17%
Estas  cuantías  se  abonarán  de  una  sola  vez,  coincidiendo  con  la  primera 
contribución  ordinaria  al  Plan  de  Pensiones  para  cada  una  de  estas  personas 
trabajadoras. No obstante, con carácter excepcional y sólo en el supuesto de que se 
establezca de manera expresa en el Anexo correspondiente a cada una de las empresas 
integradas en el Plan de Pensiones, esta cuantía podrá ser periodificada en un máximo 
de  tres  pagos,  con  la  correspondiente  actualización  financiera,  con  los  siguientes 
criterios:
– Los  pagos  anuales  por  contribuciones  empresariales  extraordinarias 
correspondientes a cada persona trabajadora no excederán de media mensualidad, 
excepto en el tercer pago o cuando la persona trabajadora se vaya a jubilar en cuyo caso 
se  aportará  la  totalidad  del  compromiso  pendiente.  Por  ello,  cuando  corresponde 
efectuar más de un pago anual por este concepto, los primeros pagos serán del 50% de 
una mensualidad, entendida como un salario bruto anual dividido entre 12, siendo la 
secuencia de pagos anuales la que se presenta continuación.
Edad 1.º pago anual 2.º pago anual 3.º pago anual
48 6,28% - -
49 15,46% - -
50 24,75% - -
51 34,15% - -
52 43,67% - -
53 50% 3,47% - s
54 50% 13,62% - o
55 50% 23,93% - 509ww
56 50% 34,20% -
5578 5500%% 445,06%5% 5,4-9% BOE-A-cable e
Edad 1.º pago anual 2.º pago anual 3.º pago anual
59 50% 50% 16,73%
60 50% 50% 28,18%
61 50% 50% 39,83%
62 50% 50% 51,70%
63 50% 111,35% -
64 167,17% - -
A efectos de determinar las contribuciones extraordinarias empresariales adicionales 
para las personas de 48 o más años, se tendrá en consideración:
A)  La edad a la fecha de formalización del Plan de Pensiones, para quienes ya 
acrediten  en  ese  momento  los  18  meses  de  antigüedad  en  la  empresa  exigidos 
inicialmente.
B)  Para los que, estando en plantilla a la fecha de formalización del Plan de 
Pensiones, que acrediten este requisito de antigüedad con posterioridad a esa fecha, se 
les realizarán las contribuciones extraordinarias coincidiendo con la primera contribución 
empresarial ordinaria al Plan de Pensiones, y en el porcentaje que corresponda con la 
edad que tengan acreditada en ese momento.
Con el desembolso íntegro de esta contribución extraordinaria, se perfeccionará el 
cumplimiento de lo previsto en esta Disposición Transitoria. A partir de ese momento, la 
obligación de aportación empresarial se limitará a lo previsto en el artículo 27 de estas 
Especificaciones.
No obstante lo anterior, el incumplimiento por parte de alguna de las Entidades 
Promotoras obligadas, para cualquiera de sus personas trabajadoras afectados, de su 
obligación  de  desembolsar  esta  aportación  extraordinaria,  entrañará  a  la  Entidad 
Promotora en cuestión, un nuevo compromiso de aportación extraordinaria durante el 
ejercicio siguiente igual a la que le correspondería haber efectuado conforme a esta 
Disposición Transitoria incrementado por un interés de mora (interés legal del dinero en 
dicho año más tres puntos básicos) y así sucesivamente hasta que tenga lugar el 
desembolso efectivo de la aportación extraordinaria.
Anexo a las especificaciones del plan de pensiones de promoción conjunta de las 
personas trabajadoras del comercio de flores y plantas
1.  Promotor.
2.  Contingencias y prestaciones.
Las  contingencias  y  las  prestaciones  serán  las  mismas  que  se  indican  en  el 
reglamento del Plan.
3.  Aportaciones.
Las aportaciones permitidas al Plan son obligatorias del promotor y voluntarias.
La  entidad  promotora  aportará  a  todas  las  personas  trabajadoras  aquellas 
aportaciones que se contemplen en las especificaciones del Plan. e.e
El promotor asume frente a las personas trabajadoras la total responsabilidad por la  b
información que se obliga a suministrar a la entidad gestora a efectos del cálculo para la  509ww
dpeatrear mel incaascoió nd ed ien cloarsr eacpcoiórnta dcieo nloess ,d aetxoism sieunmdion isdtera rdeossp ao nlas ambiislidmaad. a la entidad gestora
TranEsxitiosrteia/ nS eagpuonrdtaac dióen /laess  eesxpteracoifircdaincaiorniae/ss  dferal cPclaionn.ada/s,  conforme  a  la  Disposición
ANEXO II
Plantilla de diagnóstico de situación de igualdad de mujeres y hombres en las 
empresas de comercio
Esta plantilla debe confeccionarse por centros de trabajo, así como con carácter 
global  para  toda  la  empresa,  tomando  los  datos  de  los  dos  años  inmediatamente 
anteriores a los de la realización del diagnóstico.
Características de la plantilla:
a)  Número de personas en plantilla.
N.º total de personas en plantilla Mujeres Hombres
     
Distribución de la plantilla por grupos de edad.
Grupos de edad Mujeres Hombres Total
Menos de 20 años.      
De 20 a 30 años.      
De 31 a 44 años.      
De 45 a 54 años.      
De 55 a 60 años.      
De 61 a 65 años.      
Más de 65 años.      
Distribución de la plantilla por nivel de estudios.
Nivel de estudios Nivel de Estudios Mujeres Hombres Total
Sin estudios.        
Primarios.        
Secundarios (1).        
Universitarios.        
(1)  Incluye: Bachillerato, BUP, COU, FP.
b)  Distribución de la plantilla por antigüedad.
Antigüedad Mujeres Hombres Total
Menos de 1 año.      
De 1 a 3 años.      
De 3 a 6 años.       e.e
De 6 a 10 años.       w.
Más de 10 años.     
c)  Distribución de la plantilla por grupos y categorías profesionales.
  Categorías profesionales Mujeres Hombres Total
Técnicos titulados.      
Personal técnico. Técnicos no titulados.      
Total.      
Jefe administrativo.      
Oficial administrativo.      
Personal administrativo. Auxiliar administrativo.      
Aspirante.      
Total.      
Maestro florista.      
Oficial Mayor.      
Oficial Mantenimiento Instalaciones.      
Oficial florista.      
Ayudante florista.      
Profesional de Oficio. Auxiliar florista.      
Personal auxiliar de ventas.      
Mozo.      
Conductor vehículos.      
Auxiliar mantenimiento.      
Total.      
(Esta tabla es de referencia, debiéndose adaptar a las características de la empresa.)
Acceso.
d)  Distribución de la plantilla por grupos y categorías profesionales en los dos 
últimos años.
Año x-1 Año x
Categorías 
 
profesionales
Mujeres Hombres Total Mujeres Hombres Total
Técnico Titulado.            
Personal técnico. Técnico no titulado.            
Total.            
Jefe administrativo.            
Oficial administrativo.            
Personal  Auxiliar              boe.
administrativo. administrativo. w.
ATostpailr.ante.                 
Año x-1 Año x
Categorías 
 
profesionales
Mujeres Hombres Total Mujeres Hombres Total
Maestro florista.            
Oficial Mayor.            
Oficial Mantenimiento 
           
instalaciones.
Oficial florista.            
Ayudante florista.            
Auxiliar florista.            
Profesional de oficio.
Personal auxiliar de 
           
ventas.
Mozo.            
Conductor vehículos.            
Auxiliar 
           
mantenimiento.
Total Grupo.            
(Esta tabla es de referencia, debiéndose adaptar a las características de la empresa.)
e)  Número  de  personas  que  han  ingresado  en  la  empresa  según  modalidad 
contractual de acceso.
Año x
Tipo de contrato
Mujeres Hombres Subtotal Total
Indefinido a tiempo completo.        
Indefinido a tiempo parcial.        
ECP.      
Obra y servicio.      
Interino.      
Temporal a tiempo completo.  
Prácticas.      
Formación.      
Contratos realizados a través 
     
de ETT.
ECP.      
Obra y servicio.      
Interino.      
Temporal a tiempo parcial.  
Prácticas.      
Formación.       o
Otros (especificar). Cdeo nEtTraTt.os realizados a través             2021-14509n https://ww
f)  Número de personas que han cesado en la empresa detallado por causas o 
motivos.
Año x-1 Año x
Causa de la baja
Mujeres Hombres Total Mujeres Hombres Total
Despido.            
Finalización de contrato.            
No superación periodo prueba.            
Incapacidad.            
Jubilación.            
Baja voluntaria.            
Cese por atención a persona a cargo.            
Cese por cambio de trabajo.            
Otros (fallecimiento…).            
g)  Número de personas que han ingresado en la empresa por grupos y categorías 
profesionales.
  Categorías profesionales Mujeres Hombres Total
Técnicos titulados.      
Personal técnico. Técnicos no titulados.      
Total.      
Jefe administrativo.      
Oficial/a administrativo.      
Personal administrativo. Auxiliar administrativo.      
Aspirante.      
Total.      
Maestro/a florista.      
Oficial/a Mayor.      
Oficial/a Mantenimiento Instalaciones.      
Oficial/a florista.      
Ayudante florista.      
Auxiliar florista.      
Profesional de oficio.
Personal auxiliar florista.      
Personal auxiliar de ventas.      
Mozo.       s
Conductor/a vehículos.       bo
Auxiliar Mantenimiento.       509ww
Total.     
(Esta tabla es de referencia, debiéndose adaptar a las características de la empresa.)
h)  Información de los procesos de selección.
– Procedimiento utilizado en el proceso de selección, desde el anuncio de las ofertas 
hasta la contratación (recepción de solicitudes, tipo de pruebas de selección, existencia 
de pruebas especiales para determinados puestos de trabajo, personal que realiza la 
selección, composición de los tribunales, en quién recae la decisión final de contratación, 
etc.).
– Modelos de los formularios de solicitud para acceder a los procesos de selección 
de la empresa.
– Requisitos exigidos para el acceso a las pruebas de selección.
– Modelos o guiones de entrevistas (datos cuantitativos y cualitativos).
– Otras pruebas de selección.
– Baremos o criterios utilizados para valorar y evaluar las pruebas de selección.
– Número  de  personas  (mujeres  y  hombres)  que  han  solicitado  acceder  a  los 
procesos  de  selección  realizados  en  el  último  año.  Número  de  personas  que  han 
realizado las pruebas y las que han sido finalmente contratadas.
i)  Ofertas de empleo.
– Canales que utiliza la empresa para difundir las ofertas de empleo (externos e 
internos):
N.º de ofertas realizadas por ese canal en el 
Canales de difusión ofertas de empleo SÍ/NO
último año
INEM (incluidos contingentes).    
Servicios Regionales de Empleo.    
Medios de comunicación (anuncios prensa…).    
Folletos publicitarios de la empresa.    
Internet.    
Intranet.    
Carteles en locales de la empresa.    
Otros (especificar).    
Información  sobre  si  los  canales  que  se  utilizan  son  siempre  los  mismos 
independientemente de los puestos de trabajo ofertados o existen canales especiales 
para determinados puestos.
– Procedimiento que utiliza la empresa para recepcionar solicitudes de empleo o 
respuesta a las ofertas que realiza. Es decir, si recoge directamente las solicitudes y/o 
utiliza entidades intermediarias (Servicios Regionales de Empleo Centros de Empleo, 
empresas de selección de personal, etc.) que difunden y recogen sus propias solicitudes 
y envían a la empresa una primera selección.
Contratación.
j)  Distribución de la plantilla por tipo de contrato.
Año x bo
Tipo de contrato Mujeres Hombres Subtotal Total 509www.
Indefinido a tiempo completo.       
Indefinido a tiempo parcial.       
Año x
Tipo de contrato
Mujeres Hombres Subtotal Total
ECP.      
Obra y servicio.      
Interino.      
Temporal a tiempo completo.  
Prácticas.      
Formación.      
Contratos realizados a través 
     
de ETT.
ECP.      
Obra y servicio.      
Interino.      
Temporal a tiempo parcial.  
Prácticas.      
Formación.      
Contratos realizados a través 
     
de ETT.
Otros (especificar).        
k)  Distribución de la plantilla por tipo de jornada.
Tipo de jornada Mujeres Hombres Total
Completa.      
Parcial.      
Reducida.      
l)  Distribución de la jornada por tipo de turno.
Tipo de turno Mujeres Hombres Total
Continua mañana.      
Continua tarde.      
Partida mañana y tarde.      
Noche.      
Rotativos.      
Promoción.
m)  Número de personas ascendidas o promocionadas en el último año.
N.º total de promociones en el último año Mujeres Hombres b
      2021-14509n https://ww
n)  Número de personas promocionadas según tipo de promoción.
Tipo de promociones Mujeres Hombres Total
Promoción por antigüedad.      
Promoción mediante libre designación de la empresa.      
Cambio de categoría por prueba objetiva.      
Por evaluación continua del desarrollo profesional.      
Promoción por concurrencia de méritos.      
Promoción por ejercicio de la práctica.      
Promoción salarial sin cambio de categoría.      
Promoción vinculada a movilidad geográfica.      
o)  Promociones del último año por grupo y categoría profesional.
Grupos profesionales Categorías profesionales Mujeres Hombres Total
Técnicos titulados      
Personal técnico. Técnicos no titulados      
Total      
Jefe/a administrativo      
Oficial/a administrativo      
Personal administrativo. Auxiliar administrativo      
Aspirante      
Total      
Maestro/a florista      
Oficial/a Mayor      
Oficial/a Mantenimiento Instalaciones      
Oficial/a florista      
Ayudante florista      
Profesional de oficio. Auxiliar florista      
Personal auxiliar de ventas      
Mozo      
Conductor/a vehículos      
Auxiliar Mantenimiento      
Total      
p)  Promociones del último año por grupo, categoría y jornada.
    T. Completo T. Parcial Jornada reducida
  Categorías profesionales M H TTAL M H TTAL M H Total
Técnicos titulados.                  
Personal técnico. Técnicos no titulados.                  
Total.                  
Jefe/a administrativo.                  
Oficial/a administrativo.                  
Personal administrativo. Auxiliar administrativo.                  
Aspirante.                  
Total.                  
Oficial/a florista.                  
Ayudante/a florista.                  
Auxiliar florista.                  
Personal auxiliar de ventas.                  
Profesional de oficio.
Mozo.                  
Conductor/a vehículos.                  
Auxiliar mantenimiento.                  
Total.                  
    Total general.                  
Procedimiento para la promoción.
Procedimientos de la empresa para las promociones: comunicación de vacantes, 
requisitos  para  la  presentación,  selección  de  candidaturas,  criterios  de  selección, 
composición de tribunales, quién toma la decisión final para la promoción, etc. Si existen 
planes de carrera, en qué consisten y a qué tipo de puestos se dirigen.
Formación.
q)  Número de personas formadas en el último año.
N.º total de personas formadas en el último año Mujeres Hombres
     
r)  Personas formadas según tipo de formación.
Tipo de formación Horas de duración Mujeres Hombres Total
Iniciación (acogida).         e.
Especialización técnica (mejora del desempeño).         509www.
DFoersmaarrcoilólon  dpea rcaa rlare praro.moción.           
Formación genérica*.       
Tipo de formación Horas de duración Mujeres Hombres Total
Formación transversal**.        
Formación en Igualdad Oportunidades.        
Otro tipo (especificar).        
  Total.        
*  Idiomas, informática, etc.
**  Habilidades personales, gestión del tiempo, gestión de equipos, liderazgo, comunicación, etc.
s)  Número de personas por tipo de formación.
Tipo de formación Mujeres Hombres Total
Nombre del curso.     0
Nombre del curso.     0
Nombre del curso.     0
Nombre del curso.     0
Nombre del curso.     0
Nombre del curso.     0
  Total. 0 0 0
t)  Personas formadas según lugar y horario.
Lugar y horario de la formación Mujeres Hombres Total
En el lugar de trabajo.      
Lugar.
Fuera del lugar de trabajo.      
En jornada laboral.      
Horario.
Fuera de la jornada laboral.      
On-line.      
  Total.      
Procedimiento para la formación.
Procedimientos de la empresa para acceder a la formación: existencia de plan de 
formación, método para la comunicación de las ofertas de formación, requisitos para 
acceder  a  los  cursos,  presentación  de  candidaturas,  quién  decide  las  personas 
seleccionadas para ir a los cursos, quién imparte la información (la propia empresa o 
personal externo), si es voluntaria u obligatoria.
Si existe plan de formación: cómo y quién lo elabora y si está abierto a toda la 
plantilla.
Retribución.
u)  Promedio de retribuciones fijas por grupos profesionales y categorías. bo
la reStreib duecsióang rfiejag a(sráanla rloios  bdaasteo,s c poamrap lecamdean tuonso q duee  lhousb cieorma)p.onentes que formen parte de  2021-14509n https://ww
Retribución fija
Salario base Complemento 1
Grupos  Categorías 
profesionales profesionales Promedio Promedio Promedio Promedio Promedio Promedio
Mujeres Hombres Categoría Mujeres Hombres Categoría
Técnicos 
           
titulados.
Personal 
Técnicos no 
técnico.            
titulados.
Total.            
Jefe/a 
           
administrativo.
Oficial/a 
           
administrativo.
Personal 
administrativo. Auxiliar 
           
administrativo.
Aspirante.            
Total.            
Maestro/a 
           
florista.
Oficiala Mayor.            
Oficial/a 
Mantenimiento             
Instalaciones.
Oficial/a florista.            
Ayudante 
           
florista.
Profesional de 
oficio.
Personal 
auxiliar de             
ventas.
Mozo.            
Conductor/a 
           
vehículos.
Auxiliar 
           
mantenimiento.
  Total.            
v)  Promedio de retribución variable por grupos profesionales y categorías.
Se desagregarán los datos para cada uno de los complementos que componen la 
retribución variable.
Retribución variable
Complemento 1 Complemento 2
Categorías 
 
profesionales Promedio Promedio Promedio Promedio Promedio Promedio
Mujeres Hombres Categoría Mujeres Hombres Categoría
Técnico 
           
titulado.
Personal 
Técnico no 
técnico.            
titulado.
Total.            
Jefe/a 
           
administrativo.
Oficial/a 
           
administrativo.
Personal 
administrativo. Auxiliar 
           
administrativo.
Aspirante.            
Total.            
Maestro/a 
           
florista.
Oficial Mayor.            
Oficial/a 
Mantenimiento             
instalaciones.
Oficial/a florista.            
Ayudante 
           
florista.
Profesional de 
Auxiliar florista.            
oficio.
Personal 
auxiliar de             
ventas.
Mozo.            
Conductor/a 
           
vehículos.
Auxiliar 
           
Mantenimiento.
  Total.            
Información cualitativa.
Explicación de la política retributiva de la empresa. s
Elementos que forman parte de la retribución fija y de la variable. oe.
Criterios para el cobro de los complementos 509www.
Conciliación de la vida personal, familiar y laboral.
w)  Distribución de los permisos, suspensiones de contrato y excedencias.
Tipo de permisos Mujeres Hombres Total
Permisos retribuidos.      
Suspensión por maternidad.      
Suspensión por paternidad.      
Cesión de la maternidad al padre. * **  
Riesgo durante el embarazo.      
Riesgo durante la lactancia.      
Reducción por lactancia.      
Acumulación del permiso de lactancia.      
Otros permisos retribuidos para el cuidado de personas dependientes.      
Permisos no retribuidos.
Reducción de jornada por cuidado a menores.      
Reducción de jornada por cuidado de familiares.      
Excedencia por cuidado de menores.      
Excedencia por cuidado de familiares.      
Otros permisos no retribuidos para el cuidado de personas 
     
dependientes.
*  Número de trabajadoras de la empresa que han cedido su permiso de maternidad independientemente 
de que sus parejas/cónyuges trabajen o no en la misma empresa.
**  Número de personas trabajadoras de la empresa cuyas parejas/cónyuges les han cedido su permiso 
de maternidad independientemente de que éstas trabajen o no en la misma empresa.
x)  Existencia  de  mecanismos  que  facilitan  la  conciliación  de  la  vida  personal, 
familiar y laboral.
  SÍ/NO
Guardería en la empresa.  
Subvenciones económicas para guardería.  
Servicio para el cuidado de personas dependientes.  
Campamento de verano para hijas/os.  
Jornadas reducidas.  
Flexibilidad de horarios.  
Jornada coincidente con el horario escolar.  
Teletrabajo.  
Ampliación del permiso de maternidad o paternidad.  
Otros. Cuáles...   s
Todas las medidas deben suponer una mejora de lo establecido por ley. 509ww
Salud laboral.
y)  Ausencias del trabajo por causas.
Causas Mujeres Hombres Total
Enfermedad común.      
Accidente de trabajo.      
Riesgo durante el embarazo.      
Riesgo durante la lactancia.      
Otros.      
z)  Prevención riesgos embarazo y lactancia natural.
¿Se ha realizado una evaluación de riesgos en el embarazo y lactancia natural de los 
diferentes puestos de trabajo?
¿Existe un catálogo de puestos exentos de riesgo?
¿Existe un protocolo de actuación en caso de riesgo por embarazo o lactancia 
natural?
¿Qué procedimiento se sigue?
Sensibilización y comunicación.
aa)  Comunicación interna.
– ¿Qué canales de comunicación interna utiliza habitualmente la empresa?
  SÍ/NO ¿Quién tiene acceso?
Reuniones.    
Presentaciones a la plantilla.    
Correo electrónico.    
Panel electrónico en ascensores.    
Tablón de anuncios.    
Mensajes en nómina mensual.    
Cuestionarios de obtención de información.    
Manuales.    
Publicaciones.    
Periódico o revista interna.    
Buzón de sugerencias.    
Intranet.    
Otros. Cuáles…    
bb)  Comunicación externa. oe.
– ¿Qué canales de comunicación externa utiliza la empresa? 509ww
  SÍ/NO
Página web. 
  SÍ/NO
Memorias anuales.  
Medios de comunicación.  
Revistas, folletos.  
Jornadas, Seminarios.  
Otros. Cuáles...  
cc)  Sensibilización en materia de igualdad de trato y oportunidades de mujeres y 
hombres.
¿Se ha realizado alguna campaña de información, sensibilización sobre igualdad?
ANEXO III
Tablas salariales 2021, 2022 y 2023
Salario 2021 incremento 1%
Salario 
Grupos 
Área funcional Puestos de trabajo mes/día 
profesionales
2021
I Técnicos titulados. 1.372,77
II Técnicos no titulados. 1.067,22
Administración y Gestión de 
  Jefe/a Administrativo/a. 970,72
Empresa.
III Oficial/a Administrativo/a. 923,24
IV Auxiliar Administrativo/a. 838,98
II Maestro/a Florista. 1.070,77
III Oficial/a Mayor. 968,38
  Oficial/a Florista. 30,38
Establecimiento comercial y 
atención al cliente.
IV Ayudante Florista. 30,08
  Auxiliar Florista. 30,08
  Personal Auxiliar de Ventas. 30,38
Oficial/a de Mantenimiento 
III 1.067,22
instalaciones.
Mantenimiento, logista y servicios  IV Mozo. 29,05
auxiliares.
IV Conductor/a de vehículos. 30,38
IV Auxiliar de Mantenimiento. 30,38
Plus Desplazamiento. 74,47
Antigüedad: incremento 2021 1%
Área funcional Grupos Puestos de trabajo 2…6 6…10 10…14 14…18 18....22 22…26 26…30 30….34 34…38 38…42
I Técnicos titulados. 15,91 55,64 95,41 135,22 174,97 214,74 254,50 294,23 334,04 372,70
II Técnicos no titulados. 12,33 43,27 74,15 105,08 136,05 166,91 197,82 228,74 259,65 289,72
Administración y Gestión 
  Jefe/a Administrativo/a. 11,23 39,36 67,49 95,61 123,73 151,85 179,97 208,09 236,21 263,57
de Empresa.
III Oficial/a Administrativo/a. 10,72 37,44 64,17 90,89 117,69 144,45 171,16 197,88 224,66 250,65
IV Auxiliar Administrativo/a. 9,75 34,04 57,63 82,65 106,94 131,24 155,53 179,85 204,14 227,76
II Maestro/a Florista. 10,72 37,68 64,44 91,49 118,01 145,18 172,76 198,67 226,49 253,66
III Oficial/a Mayor. 10,68 37,48 64,23 91,05 117,29 144,13 171,33 198,09 224,90 250,90
  Oficial/a Florista. 10,66 37,37 64,06 90,75 117,50 143,72 170,81 197,52 224,26 250,18
Establecimiento comercial 
y atención al cliente. IV Ayudante Florista. 10,55 37,02 63,49 89,86 116,33 142,34 169,20 195,64 222,07 247,76
  Auxiliar Florista. 10,55 37,02 63,49 89,86 116,33 142,34 169,20 195,64 222,07 247,76
Personal Auxiliar de 
  10,66 37,37 64,06 90,75 117,50 143,72 170,81 197,52 224,26 250,18
Ventas.
Oficial/a de 
III 12,33 43,27 74,15 105,08 136,05 166,42 197,82 228,74 259,65 289,72
Mantenimiento.
Mantenimiento logística y  IV Mozo. 10,18 35,70 61,23 86,68 112,22 137,25 163,24 188,69 214,24 238,99
servicios auxiliares.
IV Conductor/a de vehículos. 10,66 37,37 64,06 90,75 117,50 143,72 170,81 197,52 224,26 250,18
IV Auxiliar de Mantenimiento. 10,66 37,37 64,06 90,75 117,50 143,72 170,81 197,52 224,26 250,18
Pagas extraordinarias: incremento 2021 1%
Grupo Puestos de trabajo 0…2 2…6 06…10 10….14 14…18 18....22 22…26 26…30 30….34 34…38 38…42
I Técnicos titulados. 1.372,77 1.390,58 1.438,37 1.473,13 1.508,68 1.545,10 1.582,42 1.620,63 1.659,75 1.699,82 1.740,87
II Técnicos no titulados. 1.067,23 1.068,86 1.105,64 1.132,29 1.159,65 1.187,64 1.216,35 1.245,70 1.275,77 1.306,58 1.338,12
  Jefe/a Adm. 970,72 984,32 1.018,16 1.042,73 1.067,91 1.093,71 1.120,10 1.147,16 1.174,85 1.203,22 1.232,26
III Oficial/a Adm. 923,24 924,70 956,49 979,59 1.003,23 1.027,44 1.052,26 1.077,65 1.103,69 1.130,32 1.157,61
IV Auxiliar Adm. 838,98 840,30 872,99 897,25 921,60 945,89 970,20 994,50 1.018,81 1.043,11 1.067,42
II Maestro/a Florista. 1.070,78 1.062,20 1.114,39 1.145,59 1.176,55 1.207,13 1.238,50 1.269,48 1.299,96 1.331,16 1.361,76
III Oficial/a Mayor. 968,38 969,44 1.005,88 1.032,67 1.059,43 1.085,74 1.112,97 1.139,73 1.166,54 1.193,28 1.220,08
  Oficial/a Florista. 911,23 912,77 948,56 975,28 1.001,91 1.028,66 1.055,38 1.082,03 1.108,70 1.135,46 1.162,11
IV Ayudante Florista. 901,96 904,31 939,78 966,23 992,64 1.019,06 1.045,54 1.071,96 1.098,43 1.124,86 1.151,27
  Auxiliar Florista. 901,96 904,31 939,78 966,23 992,64 1.019,06 1.045,54 1.071,96 1.098,43 1.124,86 1.151,27
  Pers Auxiliar Ventas. 911,23 912,77 948,56 975,28 1.001,91 1.028,66 1.055,38 1.082,03 1.108,70 1.135,46 1.162,11
III Oficial/a de Mant. 1.067,01 1.068,86 1.110,47 1.141,38 1.172,26 1.203,25 1.234,16 1.265,00 1.295,95 1.325,58 1.357,76 s
IV Mozo. 872,26 872,67 906,87 932,39 957,88 983,41 1.008,90 1.034,38 1.059,90 1.085,44 1.110,90 b
IV Conductor/a vehículos. 911,23 912,77 948,56 975,28 1.001,91 1.028,66 1.066,20 1.082,03 1.108,70 1.135,46 1.162,11 509ww
IV Auxiliar Mant. 911,23 912,77 948,56 975,28 1.001,91 1.028,66 1.055,38 1.082,03 1.108,70 1.135,46 1.162,11
Salarios 2022: incremento 1,3%
Salario 
Grupos 
Área funcional Puestos de trabajo mes/día 
profesionales
2022
I Técnicos titulados. 1390,62
II Técnicos no titulados. 1081,09
Administración y Gestión de 
  Jefe/a Administrativo/a. 983,34
Empresa.
III Oficial/a Administrativo/a. 935,24
IV Auxiliar Administrativo/a. 849,88
II Maestro/a Florista. 1084,69
III Oficial/a Mayor. 980,97
  Oficial/a Florista. 30,78
Establecimiento comercial y 
atención al cliente.
IV Ayudante Florista. 30,47
  Auxiliar Florista. 30,47
  Personal Auxiliar de Ventas. 30,78
Oficial/a de Mantenimiento 
III 1081,09
instalaciones.
Mantenimiento, logista y servicios  IV Mozo. 29,43
auxiliares.
IV Conductor/a de vehículos. 30,78
IV Auxiliar de Mantenimiento. 30,78
Plus Desplazamiento. 75,44
Antigüedad 2022: incremento 1,3%
Área funcional Grupos Puestos de trabajo 2…6 6…10 10…14 14…18 18....22 22…26 26…30 30….34 34…38 38…42
I Técnicos titulados. 16,12 56,36 96,65 136,98 177,24 217,53 257,81 298,05 338,38 377,55
II Técnicos no titulados. 12,49 43,83 75,11 106,45 137,82 169,08 200,39 231,71 263,03 293,49
Administración y Gestión 
  Jefe/a Administrativo/a. 11,38 39,87 68,37 96,85 125,34 153,82 182,31 210,80 239,28 267,00
de Empresa.
III Oficial/a Administrativo/a. 10,86 37,93 65,00 92,07 119,22 146,33 173,39 200,45 227,58 253,91
IV Auxiliar Administrativo/a. 9,88 34,48 58,38 83,72 108,33 132,95 157,55 182,19 206,79 230,72
II Maestro/a Florista. 10,86 38,17 65,28 92,68 119,54 147,07 175,01 201,25 229,43 256,96
III Oficial/a Mayor. 10,82 37,97 65,06 92,23 118,81 146,00 173,56 200,67 227,82 254,16
  Oficial/a Florista. 10,80 37,86 64,89 91,93 119,03 145,59 173,03 200,09 227,18 253,43
Establecimiento comercial 
y atención al cliente. IV Ayudante Florista. 10,69 37,50 64,32 91,03 117,84 144,19 171,40 198,18 224,96 250,98
  Auxiliar Florista. 10,69 37,50 64,32 91,03 117,84 144,19 171,40 198,18 224,96 250,98
Personal Auxiliar de  e.
  10,80 37,86 64,89 91,93 119,03 145,59 173,03 200,09 227,18 253,43 o
Ventas. w.b
Área funcional Grupos Puestos de trabajo 2…6 6…10 10…14 14…18 18....22 22…26 26…30 30….34 34…38 38…42
Oficial/a de 
III 12,49 43,83 75,11 106,45 137,82 168,58 200,39 231,71 263,03 293,49
Mantenimiento.
Mantenimiento logística y  IV Mozo. 10,31 36,16 62,03 87,81 113,68 139,03 165,36 191,14 217,03 242,10
servicios auxiliares.
IV Conductor/a de vehículos. 10,80 37,86 64,89 91,93 119,03 145,59 173,03 200,09 227,18 253,43
IV Auxiliar de Mantenimiento. 10,80 37,86 64,89 91,93 119,03 145,59 173,03 200,09 227,18 253,43
Pagas extraordinarias 2022: incremento 1,3%
Grupo Puestos de trabajo 0…2 2…6 06…10 10….14 14…18 18....22 22…26 26…30 30….34 34…38 38…42
I Técnicos titulados. 1.390,62 1.408,66 1.457,07 1.492,28 1.528,29 1.565,19 1.602,99 1.641,70 1.681,33 1.721,92 1.763,50
II Técnicos no titulados. 1.081,10 1.082,76 1.120,01 1.147,01 1.174,73 1.203,08 1.232,16 1.261,89 1.292,36 1.323,57 1.355,52
  Jefe/a Adm. 983,34 997,12 1.031,40 1.056,29 1.081,79 1.107,93 1.134,66 1.162,07 1.190,12 1.218,86 1.248,28
III Oficial/a Adm. 935,24 936,72 968,92 992,32 1.016,27 1.040,80 1.065,94 1.091,66 1.118,04 1.145,01 1.172,66
IV Auxiliar Adm. 849,89 851,22 884,34 908,91 933,58 958,19 982,81 1.007,43 1.032,05 1.056,67 1.081,30
II Maestro/a Florista. 1.084,70 1.076,01 1.128,88 1.160,48 1.191,85 1.222,82 1.254,60 1.285,98 1.316,86 1.348,47 1.379,46
III Oficial/a Mayor. 980,97 982,04 1.018,96 1.046,09 1.073,20 1.099,85 1.127,44 1.154,55 1.181,71 1.208,79 1.235,94
  Oficial/a Florista. 923,08 924,64 960,89 987,96 1.014,93 1.042,03 1.069,10 1.096,10 1.123,11 1.150,22 1.177,22
IV Ayudante Florista. 913,69 916,07 952,00 978,79 1.005,54 1.032,31 1.059,13 1.085,90 1.112,71 1.139,48 1.166,24
  Auxiliar Florista. 913,69 916,07 952,00 978,79 1.005,54 1.032,31 1.059,13 1.085,90 1.112,71 1.139,48 1.166,24
  Pers Auxiliar Ventas. 923,08 924,64 960,89 987,96 1.014,93 1.042,03 1.069,10 1.096,10 1.123,11 1.150,22 1.177,22
III Oficial/a de Mant. 1.080,88 1.082,76 1.124,91 1.156,22 1.187,50 1.218,89 1.250,20 1.281,45 1.312,80 1.342,81 1.375,41
IV Mozo. 883,60 884,01 918,66 944,51 970,33 996,19 1.022,02 1.047,83 1.073,68 1.099,55 1.125,34
IV Conductor/a vehículos. 923,08 924,64 960,89 987,96 1.014,93 1.042,03 1.080,06 1.096,10 1.123,11 1.150,22 1.177,22
IV Auxiliar Mantenimiento. 923,08 924,64 960,89 987,96 1.014,93 1.042,03 1.069,10 1.096,10 1.123,11 1.150,22 1.177,22
Salarios 2023: incremento 2%
Salario 
Grupos 
Área funcional Puestos de trabajo mes/día 
profesionales
2023
I Técnicos titulados. 1.418,43
II Técnicos no titulados. 1.102,71
Administración y Gestión de 
  Jefe/a Administrativo/a. 1.003,01
Empresa.
III Oficial/a Administrativo/a. 953,95
IV Auxiliar Administrativo/a. 866,88
Salario 
Grupos 
Área funcional Puestos de trabajo mes/día 
profesionales
2023
II Maestro/a Florista. 1.106,39
III Oficial/a Mayor. 1.000,59
  Oficial/a Florista. 31,39
Establecimiento comercial y 
atención al cliente.
IV Ayudante Florista. 31,08
  Auxiliar Florista. 31,08
  Personal Auxiliar de Ventas. 31,39
Oficial/a de Mantenimiento 
III 1.102,71
instalaciones.
Mantenimiento, logistay servicios  IV Mozo. 30,01
auxiliares.
IV Conductor/a de vehículos. 31,39
IV Auxiliar de Mantenimiento. 31,39
Plus Desplazamiento. 76,94
Antigüedad 2023: incremento 2%
Área funcional Grupos Puestos de trabajo 2…6 6…10 10…14 14…18 18....22 22…26 26…30 30….34 34…38 38…42
I Técnicos titulados. 16,44 57,49 98,58 139,72 180,78 221,88 262,97 304,01 345,15 385,10
II Técnicos no titulados. 12,74 44,71 76,61 108,58 140,58 172,46 204,40 236,34 268,29 299,36
Administración y Gestión 
  Jefe/a Administrativo/a. 11,61 40,67 69,74 98,79 127,85 156,90 185,96 215,02 244,07 272,34
de Empresa.
III Oficial/a Administrativo/a. 11,08 38,69 66,30 93,91 121,60 149,26 176,86 204,46 232,13 258,99
IV Auxiliar Administrativo/a. 10,08 35,17 59,55 85,39 110,50 135,61 160,70 185,83 210,93 235,33
II Maestro/a Florista. 11,08 38,93 66,59 94,53 121,93 150,01 178,51 205,28 234,02 262,10
III Oficial/a Mayor. 11,04 38,73 66,36 94,07 121,19 148,92 177,03 204,68 232,38 259,24
  Oficial/a Florista. 11,02 38,62 66,19 93,77 121,41 148,50 176,49 204,09 231,72 258,50
Establecimiento comercial 
y atención al cliente. IV Ayudante Florista. 10,90 38,25 65,61 92,85 120,20 147,07 174,83 202,14 229,46 256,00
  Auxiliar Florista. 10,90 38,25 65,61 92,85 120,20 147,07 174,83 202,14 229,46 256,00
Personal Auxiliar de 
  11,02 38,62 66,19 93,77 121,41 148,50 176,49 204,09 231,72 258,50
Ventas.
Oficial/a de 
III 12,74 44,71 76,61 108,58 140,58 171,95 204,40 236,34 268,29 299,36
Mantenimiento.
Mantenimiento logística y  IV Mozo. 10,52 36,88 63,27 89,57 115,95 141,81 168,67 194,96 221,37 246,94
servicios auxiliares.
IV Conductor/a de vehículos. 11,02 38,62 66,19 93,77 121,41 148,50 176,49 204,09 231,72 258,50
IV Auxiliar de Mantenimiento. 11,02 38,62 66,19 93,77 121,41 148,50 176,49 204,09 231,72 258,50
Pagas extraordinarias: 2023 2% 509www.
Grupo Puestos de trabajo 0…2 2…6 06…10 10….14 14…18 18....22 22…26 26…30 30….34 34…38 38…42
I Técnicos titulados. 1.418,43 1.436,83 1.486,21 1.522,13 1.558,86 1.596,49 1.635,05 1.674,53 1.714,96 1.756,36 1.798,77
II Técnicos no titulados. 1.102,72 1.104,42 1.142,41 1.169,95 1.198,22 1.227,14 1.256,80 1.287,13 1.318,21 1.350,04 1.382,63
Grupo Puestos de trabajo 0…2 2…6 06…10 10….14 14…18 18....22 22…26 26…30 30….34 34…38 38…42
  Jefe/a Adm. 1.003,01 1.017,06 1.052,03 1.077,42 1.103,43 1.130,09 1.157,35 1.185,31 1.213,92 1.243,24 1.273,25
III Oficial/a Adm. 953,94 955,45 988,30 1.012,17 1.036,60 1.061,62 1.087,26 1.113,49 1.140,40 1.167,91 1.196,11
IV Auxiliar Adm. 866,89 868,24 902,03 927,09 952,25 977,35 1.002,47 1.027,58 1.052,69 1.077,80 1.102,93
II Maestro/a Florista. 1.106,39 1.097,53 1.151,46 1.183,69 1.215,69 1.247,28 1.279,69 1.311,70 1.343,20 1.375,44 1.407,05
III Oficial/a Mayor. 1.000,59 1.001,68 1.039,34 1.067,01 1.094,66 1.121,85 1.149,99 1.177,64 1.205,34 1.232,97 1.260,66
  Oficial/a Florista. 941,54 943,13 980,11 1.007,72 1.035,23 1.062,87 1.090,48 1.118,02 1.145,57 1.173,22 1.200,76
IV Ayudante Florista. 931,96 934,39 971,04 998,37 1.025,65 1.052,96 1.080,31 1.107,62 1.134,96 1.162,27 1.189,56
  Auxiliar Florista. 931,96 934,39 971,04 998,37 1.025,65 1.052,96 1.080,31 1.107,62 1.134,96 1.162,27 1.189,56
  Pers Auxiliar Ventas. 941,54 943,13 980,11 1.007,72 1.035,23 1.062,87 1.090,48 1.118,02 1.145,57 1.173,22 1.200,76
III Oficial/a de Mant. 1.102,50 1.104,42 1.147,41 1.179,34 1.211,25 1.243,27 1.275,20 1.307,08 1.339,06 1.369,67 1.402,92
IV Mozo. 901,27 901,69 937,03 963,40 989,74 1.016,11 1.042,46 1.068,79 1.095,15 1.121,54 1.147,85
IV Conductor/a vehículos. 941,54 943,13 980,11 1.007,72 1.035,23 1.062,87 1.101,66 1.118,02 1.145,57 1.173,22 1.200,76
IV Auxiliar Mantenimiento. 941,54 943,13 980,11 1.007,72 1.035,23 1.062,87 1.090,48 1.118,02 1.145,57 1.173,22 1.200,76