BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 223 Viernes 17 de septiembre de 2021 Sec. III.   Pág. 114074
III. OTRAS DISPOSICIONES
MINISTERIO DE TRABAJO Y ECONOMÍA SOCIAL
15122 Resolución de 19 de agosto de 2021, de la Dirección General de Trabajo, por 
la que se registra y publica el Convenio colectivo de Capital Genetic EBT, SL.
Visto el texto del Convenio colectivo de la empresa Capital Genetic EBT, SL (código 
de Convenio n.º 90101892012014), que fue suscrito con fecha 16 de junio de 2021, de 
una parte por los designados por la Dirección de la empresa en representación de la 
misma, y de otra, por los Delegados de Personal en representación de los trabajadores 
afectados, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, de la Ley 
del  Estatuto  de  los  Trabajadores,  texto  refundido,  aprobado  por  Real  Decreto 
Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, y en el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, 
sobre registro y depósito de Convenios colectivos, acuerdos colectivos de trabajo y 
planes de igualdad,
Esta Dirección General de Trabajo resuelve:
Primero.
Ordenar la inscripción del citado Convenio colectivo en el correspondiente Registro 
de Convenios colectivos, acuerdos colectivos de trabajo y planes de igualdad, con 
funcionamiento a través de medios electrónicos de este centro directivo, con notificación 
a la Comisión Negociadora.
Segundo.
Disponer su publicación en el «Boletín Oficial del Estado».
Madrid, 19 de agosto de 2021.–La Directora General de Trabajo, Verónica Martínez 
Barbero.
CONVENIO COLECTIVO DE LA EMPRESA CAPITAL GENETIC EBT, SL
CAPÍTULO I
Condiciones generales
Artículo 1.  Ámbito de aplicación.
El presente Convenio Colectivo, regulará a partir de la fecha de su entrada en vigor, 
las condiciones de trabajo de todo el personal que presta sus servicios en la empresa 
Capital Genetic EBT, SL que se dedica a la mejora genética de especies hortícolas y a la 
producción y comercialización de semillas.
Artículo 2.  Ámbito territorial.
El presente Convenio Colectivo será de aplicación en los centros de trabajo que  e.e
«Capital Genetic EBT, SL» tiene abiertos. b
ArtícAufleoc 3ta. rá Áam lbai toto ptaelridsaodn adl.el personal que pertenezca a «Capital Genetic EBT, SL»,
tanto fijo como temporal, al que preste sus servicios en la actualidad y al que pueda
ingresar en el futuro.
A los efectos del presente Convenio, el término «trabajador» se emplea de forma 
genérica para designar tanto a trabajadores como a trabajadoras.
Queda excluido de la aplicación de este Convenio colectivo:
– El personal de alta dirección sujeto al Real Decreto 1328/1985, de 1 de agosto.
– Aquellos que tengan la condición de miembros del Órgano de Administración de la 
Sociedad.
– Los agentes mediadores regulados en el Real Decreto 1438/1985, de 1 de agosto, 
cuyas condiciones de trabajo quedarán reguladas según lo pactado en el contrato de 
trabajo y legislación general de aplicación.
– El personal perteneciente a empresas que tengan formalizado un contrato civil o 
mercantil de prestación de servicios con Capital Genetic, con independencia de que 
dichos servicios se presten en los centros de trabajo de Capital Genetic.
Artículo 4.  Garantías ad personam.
Se respetarán las situaciones personales que consideradas en su totalidad sean más 
beneficiosas  que  las  fijadas  en  este  Convenio,  manteniéndose  dicho  respeto 
estrictamente ad personam.
Artículo 5.  Duración y vigencia.
El presente Convenio entrará en vigor a partir de su publicación en el «Boletín Oficial 
del Estado», y en cualquier caso en el plazo de quince días desde la firma del mismo; 
sus efectos económicos, se aplicarán desde el día 1 de enero de 2021.
La duración del presente Convenio será por cuatro años, desde el 1 de enero 
de 2021 hasta el 31 de diciembre de 2024, entendiéndose prorrogado tácitamente por 
períodos anuales, si no media denuncia formal practicada por alguna de las partes 
negociadoras.
Una vez finalizada su vigencia, mantendrá la totalidad de su contenido normativo y 
obligacional  hasta  que  sean  sustituidos  legalmente  mediante  negociación  colectiva, 
aquellos apartados que previa denuncia sean negociados para años sucesivos.
El  presente  Convenio  se  formula  como  un  Convenio  Base,  del  que  podrán 
negociarse sucesivas mejoras.
Artículo 6.  Denuncia.
Cualquiera de las partes componentes del Convenio, podrá denunciar el mismo con 
tres meses de antelación a la fecha de su vencimiento, en la forma que establece el 
Estatuto de los Trabajadores.
Artículo 7.  Comisión Paritaria.
Las partes negociadoras acuerdan establecer una Comisión Paritaria, que estará 
integrada por cuatro representantes,  dos de  la  Representación Empresarial y otros 
tantos  de  la  Representación  Social,  todos  ellos  designados  preferentemente  entre 
aquellos que hayan formado parte de la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo.
Podrá intervenir a nivel nacional, con carácter previo y preceptivo, como órgano de 
conciliación en todos los conflictos colectivos que pudieran presentarse derivados de la 
implantación de modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo de carácter  es
colectivo reguladas en el artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores. bo
Las partes firmantes se comprometen a someter a la Comisión Paritaria, de forma  122ww
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máximo de diez días desde la solicitud, debiendo precisar en la convocatoria el orden del
día que se pretende tratar. Los acuerdos de la Comisión Paritaria se adoptarán por 
mayoría de sus miembros en el plazo máximo de cinco días laborables, y tendrán 
eficacia general, siendo publicados para el conocimiento de la plantilla.
En caso de que se produzcan discrepancias en el seno de la Comisión Paritaria que 
no  haga  posible  la  emisión  de  un  dictamen  de  la  misma,  en  cumplimiento  de  lo 
establecido en el artículo 85.3.e) del Estatuto de los Trabajadores, cualquiera de las 
partes podrá someter la cuestión suscitada al procedimiento de mediación recogido en el 
acuerdo interprofesional de solución extrajudicial de conflictos colectivos aplicable según 
el  ámbito  del  mismo  para  todos  aquellos  supuestos  expresamente  previstos  en  la 
normativa vigente, así como cuando los firmantes lo estimen conveniente.
Artículo 8.  Cláusula de no aplicación de las condiciones de trabajo.
Cuando concurran causas económicas, técnicas, organizativas o de producción por 
acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores legitimados para 
negociar un Convenio colectivo, se podrá proceder, previo desarrollo de un periodo de 
consultas,  a  inaplicar  en  la  empresa  las  condiciones  de  trabajo  previstas  en  este 
Convenio Colectivo, y que afecten a las siguientes materias:
1.  Jornada de trabajo.
2.  Horario y la distribución del tiempo de trabajo.
3.  Régimen de trabajo a turnos.
4.  Sistema de remuneración y cuantía salarial.
5.  Sistema de trabajo y rendimiento.
6.  Funciones, cuando excedan de los límites que para la movilidad funcional prevé 
el artículo 39 del Estatuto de los Trabajadores.
7.  Mejoras voluntarias de la aplicación protectora de la Seguridad Social.
Se entiende que concurren causas económicas cuando de los resultados de la 
empresa  se  desprenda  una  situación  económica  negativa,  en  casos  tales  como  la 
existencia de pérdidas actuales o previstas, o la disminución persistente de su nivel de 
ingresos  ordinarios  o  ventas.  En  todo  caso,  se  entenderá  que  la  disminución  es 
persistente si durante dos trimestres consecutivos el nivel de ingresos ordinarios o 
ventas de cada trimestre es inferior al registrado en el mismo trimestre del año anterior.
Se entiende por causas productivas cuando se produzcan cambios, entre otros, en la 
demanda de los productos o servicios que la empresa pretende colocar en el mercado.
Se entiende que concurren causas técnicas cuando se produzcan cambios, entre 
otros, en el ámbito de los medios o instrumentos de producción.
En los supuestos de ausencia de representación legal de los trabajadores en la 
empresa, éstos podrán atribuir su representación a una comisión designada conforme a 
lo dispuesto en el artículo 41.4 del Estatuto de los Trabajadores.
Cuando el periodo de consultas finalice con acuerdo se presumirá que concurren las 
causas  justificativas,  y  sólo  podrá  ser  impugnado  ante  la  jurisdicción  social  por  la 
existencia de fraude, dolo, coacción o abuso de derecho en su conclusión. El acuerdo 
deberá determinar con exactitud las nuevas condiciones de trabajo en la empresa y su 
duración, que no podrá prolongarse más allá del momento en que resulte aplicable un 
nuevo Convenio en dicha empresa. El acuerdo deberá ser notificado a la Comisión 
Paritaria del Convenio colectivo.
En caso de desacuerdo durante el periodo de consultas, cualquiera de las partes  s
podrá  someter  la  discrepancia  a  la  Comisión  Paritaria,  que  dispondrá  de  un  plazo  oe.
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solventar  de  manera  efectiva  las  discrepancias  surgidas  en  la  negociación  de  los
acuerdos, incluido el compromiso previo de someter las discrepancias a un arbitraje  Bc
vinculante, en cuyo caso el laudo arbitral tendrá la misma eficacia que los acuerdos en 
período de consultas y solo será recurrible conforme al procedimiento y en base a los 
motivos señalados en el artículo 91 del Estatuto de los Trabajadores.
Cuando el periodo de consultas finalice sin acuerdo y no fueran aplicables los 
procedimientos a los que se refiere el párrafo anterior o estos no hubieran solucionado la 
discrepancia, cualquiera de las partes podrá someter la solución de la misma a la 
Comisión Consultiva Nacional de Convenios Colectivos cuando la inaplicación de las 
condiciones de trabajo afectase a centros de trabajo de la empresa situados en el 
territorio de más de una comunidad autónoma, o a los órganos correspondientes de las 
comunidades autónomas en los demás casos.
La decisión de estos órganos, que podrá ser adoptada en su propio seno o por un 
árbitro designado al efecto por ellos mismos con las debidas garantías para asegurar su 
imparcialidad, habrá de dictarse en plazo no superior a veinticinco días a contar desde la 
fecha del sometimiento del conflicto ante dichos órganos.
Tal decisión tendrá la eficacia de los acuerdos alcanzados en período de consultas y 
sólo será recurrible conforme al procedimiento y en base a los motivos establecidos en el 
artículo 91 del Estatuto de los Trabajadores. El resultado de los procedimientos a que se 
refieren los párrafos anteriores que haya finalizado con la inaplicación de condiciones de 
trabajo deberá ser comunicado a la autoridad laboral a los solos efectos de depósito.
CAPÍTULO II
Jornada laboral, permisos, vacaciones y excedencias
Artículo 9.  Jornada laboral.
La jornada laboral será de cuarenta horas semanales de trabajo efectivo.
No se considerará como jornada el tiempo de desayuno o bocadillo, cambios de 
ropa, etc.
La jornada de trabajo afectará a todas las categorías profesionales, desarrollándose 
de lunes a viernes.
Para el personal de Capital Genetic adscrito a labores agrícolas, cualquiera que sea 
su departamento, y debido a las peculiaridades, producción, estudio y cuidado de los 
cultivos, la jornada de trabajo podrá establecerse de lunes a domingos, respetándose en 
todo caso los descansos legalmente establecidos en el Estatuto de los Trabajadores.
El horario de trabajo será el establecido por la Dirección de la empresa.
Artículo 10.  Distribución irregular de la jornada.
No obstante lo anterior, ambas partes de común acuerdo expresan que la naturaleza 
de la actividad de Capital Genetic hace necesario que la ordenación, distribución y 
aplicación de la jornada de trabajo tenga carácter flexible.
Por lo tanto, y al amparo de la habilitación recogida en el artículo 34.2 del Estatuto de 
los Trabajadores, la empresa podrá llevar a cabo la distribución irregular de un 13% de la 
jornada ordinaria anual de los trabajadores según las necesidades de la producción, 
respetando en todo caso los descansos diarios y semanales establecidos en el presente 
título y en la legislación vigente, y preavisando a los trabajadores afectados con cinco 
días  naturales  de  antelación.  Esta  jornada  flexibilizada  será  obligatoria  para  los 
trabajadores. es
La compensación de las diferencias por exceso o por defecto entre la jornada  o
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Artículo 11.  Registro de jornada.
Se acuerda que el registro horario se llevará a cabo mediante un sistema que 
asegurará la fiabilidad e invariabilidad de los datos que refleje y documente a la entrada 
y a la salida del trabajo.
Las obligaciones de los trabajadores derivadas de la obligatoriedad del registro de 
jornada:
– La responsabilidad directa del cumplimiento de la jornada y del horario de trabajo 
corresponde a cada uno de los empleados, estando obligados a la utilización correcta de 
los medios existentes para el control de asistencia y puntualidad, así como a registrar 
todas las entradas y salidas que se determinan en este procedimiento.
– Queda terminantemente prohibido registrar la jornada en nombre y a favor de otros 
trabajadores.
– El  trabajador  queda  obligado  a  registrar  diariamente  en  los  dispositivos 
establecidos en cada una de las oficinas, reflejando la entrada y salida de cada jornada, 
de la forma descrita en el presente artículo.
– Consecuentemente, en los casos en que se produzca la salida, y en su caso, 
posterior entrada, del centro de trabajo durante la jornada laboral, el trabajador deberá 
registrar ambos movimientos.
– No existirá obligación de registro, en los casos del personal excluido del ámbito del 
presente Convenio, mencionados en el artículo 3 del mismo.
– Igualmente, el trabajador queda obligado a comunicar los errores de marcaje, 
como por ejemplo la duplicidad de fichaje y ausencias de fichajes por olvidos.
Queda prohibida, con carácter general, la presencia en el centro de trabajo fuera de 
la hora de finalización de la jornada diaria (o el tiempo de cortesía para la recogida de 
enseres personales y similares).
Como excepción a lo anterior, solo se admitirá dicha presencia:
– Cuando el trabajador deba recuperar la parte de la jornada de trabajo que, previa 
autorización, no haya dedicado al trabajo efectivo (ausencias justificadas no computables 
como tiempo de trabajo, etc.) y por el tiempo específico de que se trate.
– Para la realización de horas extraordinarias u otras prolongaciones de jornada 
legal o convencionalmente previstas, requiriendo siempre y en todo caso (salvo fuerza 
mayor y análogos) la autorización previa y expresa por parte del manager/responsable 
directo/director del centro, que la otorgará solo cuando su presencia resulte necesaria, 
justificada y razonable.
– En los casos de fuerza mayor, reparación o evitación de siniestros, circunstancias 
urgentes o inesperadas/imprevisibles, el trabajador afectado recabará la consiguiente 
autorización o aprobación de la prolongación de jornada u hora extraordinaria a la mayor 
brevedad posible.
Por  lo  expuesto,  queda  terminantemente  prohibida  la  realización  de  horas 
extraordinarias o prolongaciones de jornada que no cumplan con lo establecido en la 
presente estipulación.
Control y verificación del cumplimiento del sistema e incidencias en los marcajes:
– Los responsables de cada departamento, de forma periódica y aleatoria, realizaran 
controles del registro diario de la jornada de los trabajadores, a los efectos de evaluar el  es
cumplimiento  de  la  obligación  de  registro  de  la  jornada,  así  como  para  analizar  o
eventuales desviaciones del horario de trabajo. 122ww
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– En  el  caso  de  que  las  ausencias  no  estuviesen  justificadas,  o  se  hubiese 
incumplido cualesquiera obligaciones aquí previstas (y, en particular, la obligación de 
registrar debidamente la jornada diaria de trabajo), la Empresa se reserva la posibilidad 
de  imponer  aquellas  sanciones  disciplinarias  que  resulten  oportunas,  ya  sea  por 
ausencias injustificadas o abandono del puesto, o incluso por desobediencia, abuso de 
confianza o transgresión de la buena fe contractual, conforme al régimen disciplinario del 
Convenio  Colectivo  vigente  en  cada  momento  y  las  características  del  concreto 
incumplimiento.
– Igualmente, en el caso de que los trabajadores observaran alguna anomalía o 
deficiencia, o para cualquier comunicación relacionada con el funcionamiento del registro 
horario, notificaran la incidencia al departamento de RRHH.
– La información relativa al registro diario de la jornada será conservada por la 
Empresa durante un plazo de cuatro años, estando a disposición de los empleados, de la 
representación legal de los trabajadores y de la Inspección de Trabajo y Seguridad 
Social.
Artículo 12.  Vacaciones.
Los trabajadores afectados por este Convenio Colectivo disfrutarán anualmente de 
veintidós días laborales de vacaciones, retribuidas según salario real. Las vacaciones 
podrán ser disfrutadas en períodos inferiores a veintidós días laborales, debiendo ser 
uno de los periodos, como mínimo, de catorce días naturales consecutivos de duración.
La  forma  de  disfrute  de  las  vacaciones  se  acordará  entre  la  empresa  y  los 
representantes de los trabajadores antes del día 28 de febrero de cada año, sirviendo 
como  principios  generales  a  tener  en  cuenta  para  la  fijación  de  los  períodos  de 
vacaciones, el de rotación de todo el personal, para que no siempre corresponda un 
mismo período a los mismos empleados.
El empresario podrá excluir como periodo vacacional aquel que coincida con la 
mayor  actividad  productiva  estacional  de  la  empresa,  previa  consulta  con  los 
representantes legales de los trabajadores.
Cuando  el  periodo  de  vacaciones  fijado  en  el  calendario  de  vacaciones  de  la 
empresa coincida en el tiempo con una incapacidad temporal derivada del embarazo, el 
parto o la lactancia natural, se tendrá derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta 
a la de la incapacidad temporal, al finalizar el período de suspensión, aunque haya 
terminado el año natural a que corresponda.
Sin perjuicio del párrafo anterior, en ningún caso la duración de las vacaciones, 
cualquiera que sea su forma de disfrute, será inferior a treinta días naturales.
Artículo 13.  Permisos retribuidos.
Todo trabajador, avisando con la posible antelación y posterior justificación, tendrá 
derecho a los siguientes permisos retribuidos:
1.  Por matrimonio o uniones de hecho: Quince días naturales.
La convivencia acreditada deberá estar debidamente inscrita en el registro oficial que 
se pudiera habilitar al efecto.
Los trabajadores que hayan disfrutado del permiso de matrimonio por inscripción no 
podrán disfrutarlo a su vez para esa misma unión por matrimonio civil o eclesiástico.
2.  Por fallecimiento del cónyuge, pareja de hecho debidamente inscrita como tal,  s
padres, padres políticos, hijos e hijos políticos, hermanos y hermanos políticos: tres días  oe.
naturales. Cuando por tal motivo deba desplazarse a distinta provincia de su domicilio  w.
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habitual el plazo será de cuatro días.
4.  Por fallecimiento de tíos y sobrinos: Dos días naturales. Bc
5.  Por accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin 
hospitalización, que precise reposo domiciliario de parientes hasta segundo grado de 
consanguinidad o afinidad: Dos días naturales. Cuando por tal motivo el trabajador 
necesite hacer un desplazamiento al efecto, el plazo será de cuatro días naturales.
6.  Un día laboral en caso de traslado de vivienda.
7.  Dos  días  laborales,  no  acumulables  al  periodo  de  vacaciones,  por  asuntos 
propios.
8.  Por enfermedad grave del cónyuge, pareja de hecho debidamente inscrita como 
tal o parientes hasta segundo grado por consanguinidad o afinidad: Dos días naturales.
9.  Por el tiempo necesario para acudir a la celebración de exámenes, siempre que 
tenga acreditado previamente ante la empresa que está cursando estudios oficiales 
(reconocidos por el Ministerio de Educación y Cultura) de cualquier tipo y que justificará 
con la papeleta del examen.
10.  Por el tiempo indispensable para la realización de exámenes prenatales y 
técnicas de preparación al parto que deban de realizarse dentro de la jornada de trabajo.
11.  Por tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de 
carácter público y personal, comprendido el ejercicio del sufragio activo.
Cuando conste en una norma legal o convencional un período determinado, se 
estará a lo que esta disponga en cuando a duración de la ausencia y a su compensación 
económica.  En  el  supuesto  de  que  el  trabajador,  por  cumplimiento  del  deber  o 
desempeño del cargo, perciba una indemnización, se descontará el importe de la misma 
del salario a que tuviera derecho en la empresa.
12.  Para realizar funciones sindicales o de representación del personal en los 
términos establecidos legalmente.
El inicio de los permisos se computará desde el momento en que ha tenido lugar el 
hecho que lo propicia.
Artículo 14.  Ausencias.
El trabajador que no justifique su ausencia al trabajo habrá de recuperar el tiempo de 
jornada realizada o no percibirá la remuneración total correspondiente a su ausencia.
El reposo domiciliario expedido por un facultativo medico oficial, no supone una baja 
médica, por tanto, no será retribuido.
Las bajas por enfermedad o asistencia a consulta médica deberán estar acreditadas, 
respectivamente, por su correspondiente parte de baja médico y parte de consulta 
médica oficial.
El  párrafo  anterior  se  entiende  establecido  con  independencia  de  lo  regulado 
respecto a las faltas y sanciones por ausencias injustificadas al trabajo.
Para la entrega a la empresa de los partes de baja por Incapacidad Temporal (IT) y 
los  partes  de  confirmación  por  enfermedad  común  o  accidente  no  laboral,  los 
trabajadores deberán hacerlo en los tres días siguientes a su expedición por el médico 
del Servicio Público de Salud.
El parte de alta se entregará a la empresa en las veinticuatro horas siguientes.
Artículo 15.  Excedencias.
1.  Excedencia forzosa: Se concederá excedencia forzosa que dará derecho a la 
conservación  del  puesto  y  al  cómputo  de  la  antigüedad  de  su  vigencia,  por  la  s
designación o elección para un cargo público que imposibilite la asistencia al trabajo. oe.
Asimismo, se concederá excedencia forzosa a los cargos electivos a nivel provincial,  w.
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2.  Excedencia voluntaria: Los trabajadores con un año de servicio, podrán solicitar
la excedencia voluntaria por un plazo mínimo de cuatro meses y no superior a cinco  Bc
años, no computándose a ningún efecto. Este derecho sólo podrá ser ejercitado otra vez 
por el mismo trabajador si han transcurrido cuatro años desde el final de la anterior 
excedencia.
Para que la situación de excedencia pueda darse, el trabajador ha de solicitar dicha 
situación a la empresa y esta reconocer tal derecho.
La  solicitud  de  excedencia  voluntaria  deberá  realizarse  por  escrito,  con  una 
antelación mínima de quince días, indicando la fecha de inicio, fecha de fin y duración de 
esta.
El reingreso deberá ser solicitado por escrito, con antelación mínima de un mes a la 
terminación de la excedencia voluntaria; en caso contrario, causará baja definitiva en la 
empresa.
El trabajador excedente voluntario solo conserva un derecho preferente al reingreso 
en caso de existencia de vacantes de igual o similar categoría a la suya que exista o 
pueda producirse en la empresa.
CAPÍTULO III
Conciliación de la vida familiar y laboral
Artículo 16.  Permiso durante el embarazo.
Conforme a lo dispuesto en el artículo 26.5 de la Ley de Prevención de Riesgos 
Laborales, las trabajadoras embarazadas tendrán derecho a ausentarse del trabajo, con 
derecho a remuneración para la realización de exámenes prenatales y técnicas de 
preparación al parto, previo aviso al empresario y justificación de la necesidad de su 
realización dentro de la jornada de trabajo.
Artículo 17.  Permiso durante la lactancia.
Los trabajadores, por lactancia natural o artificial, de un hijo menor de nueve meses, 
tendrán derecho a una hora de ausencia en el trabajo, que podrán dividir en dos 
fracciones.
De acuerdo con el artículo 37.4 del Estatuto de los Trabajadores, en los supuestos 
de nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento, de acuerdo con el 
artículo 45.1.d), las personas trabajadoras tendrán derecho a una hora de ausencia del 
trabajo, que podrán dividir en dos fracciones, para el cuidado del lactante hasta que este 
cumpla nueve meses. La duración del permiso se incrementará proporcionalmente en los 
casos de nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento múltiples.
Quien ejerza este derecho, por su voluntad, podrá sustituirlo por una reducción de su 
jornada en media hora con la misma finalidad o acumularlo en jornadas completas en los 
términos previstos en la negociación colectiva o en el acuerdo a que llegue con la 
empresa respetando, en su caso, lo establecido en aquella.
La  reducción  de  jornada  contemplada  en  este  apartado  constituye  un  derecho 
individual de las personas trabajadoras sin que pueda transferirse su ejercicio al otro 
progenitor, adoptante, guardador o acogedor. No obstante, si dos personas trabajadoras 
de la misma empresa ejercen este derecho por el mismo sujeto causante, la dirección 
empresarial  podrá  limitar  su  ejercicio  simultáneo  por  razones  justificadas  de 
funcionamiento de la empresa, que deberá comunicar por escrito. s
Cuando ambos progenitores, adoptantes, guardadores o acogedores ejerzan este  e.
derecho con la misma duración y régimen, el periodo de disfrute podrá extenderse hasta  w.
que el lactante cumpla doce meses, con reducción proporcional del salario a partir del  122ww
cumEpll imtriaebnatoja ddeo rlo sd enbueerváe  mpreesaevsis.ar  por  escrito  al  empresario  con  quince  días  de
antelación la fecha en que se reincorporará a su jornada ordinaria.
Artículo 18.  Excedencia por cuidado de hijos y familiares.
Los trabajadores tendrán derecho a un período de excedencia no superior a tres 
años para atender al cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza, como por 
adopción,  o  en  los  supuestos  de  guarda  con  fines  de  adopción  o  acogimiento 
permanente, a contar desde la fecha de nacimiento de este, o en su caso, desde la fecha 
de la resolución judicial o administrativa. Los sucesivos hijos darán derecho a un nuevo 
periodo de excedencia que, en cada caso, pondrán fin al que se viniere disfrutando. 
Cuando el padre y la madre sean ambos trabajadores de la empresa y generasen este 
derecho por el mismo sujeto causante, se podrá limitar su ejercicio simultáneo por 
razones justificadas de funcionamiento de la empresa.
También tendrán derecho a un periodo de excedencia, de duración no superior a dos 
años,  salvo  que  se  establezca  una  duración  mayor  por  negociación  colectiva,  los 
trabajadores  para  atender  al  cuidado  de  un  familiar  hasta  el  segundo  grado  de 
consanguinidad  o  afinidad,  que  por  razones  de  edad,  accidente,  enfermedad  o 
discapacidad no pueda valerse por sí mismo, y no desempeñe actividad retributiva.
El  periodo  en  que  el  trabajador  permanezca  en  situación  de  excedencia  será 
computable a efectos de antigüedad y el trabajador tendrá derecho a la asistencia a 
cursos de formación profesional, a cuya participación deberá ser convocado por el 
empresario, especialmente con ocasión de su reincorporación. Durante el primer año 
tendrá derecho a la reserva de su puesto de trabajo. Transcurrido dicho plazo, la reserva 
quedará  referida  a  un  puesto  de  trabajo  del  mismo  grupo  profesional  o  categoría 
equivalente.
En todo lo demás se estará a lo regulado en el artículo 46 del Estatuto de los 
Trabajadores.
Artículo 19.  Reducción de la jornada con reducción proporcional del salario.
Quienes por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de 
doce años o una persona con discapacidad que no desempeñe una actividad retribuida, 
tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo diaria, con la disminución 
proporcional del salario entre, al menos, un octavo y un máximo de la mitad de la 
duración de aquella. A los efectos de aplicación del presente artículo, será necesario que 
el trabajador aporte, según el caso; libro de familia o certificado de discapacidad y 
declaración anual de la renta del discapacitado.
Quien precise encargarse del cuidado directo de un familiar, hasta el segundo grado 
de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no 
pueda valerse por sí mismo, y que no desempeñe actividad retribuida tendrá derecho a 
una reducción de la jornada diaria de trabajo, con la disminución proporcional del salario 
entre, al menos, un octavo y un máximo de la mitad de la duración de aquella. A los 
efectos de aplicación del presente artículo, será necesario que el trabajador aporte, 
según el caso; certificado de facultativo médico y declaración anual de la renta del 
familiar o pariente a cargo.
En ambos casos, la reincorporación a la jornada ordinaria deberá de comunicarse a 
la empresa con quince días de antelación.
Si dependen de un mismo trabajador varios familiares que dan derecho a reducir su 
jornada, las reducciones no se acumulan. Solo se tendrá derecho a una única reducción.
Si hubiera dos o más trabajadores con derecho a reducción de jornada a causa de la 
misma persona, la empresa podrá limitar que ejerzan el derecho a la vez por razones  e
justificadas de funcionamiento de la empresa. bo
En cualquiera de los casos el derecho a la reducción termina cuando desaparecen  122ww
las causas que lo originaron.
Artículo 20.  Permisos con derecho a reserva del puesto de trabajo.
Tendrán  derecho  a  la  reserva  del  puesto  de  trabajo  los  contratos  de  trabajo 
suspendidos por las siguientes causas:
1.  El nacimiento, que comprende el parto y el cuidado de menor de doce meses, 
suspenderá el contrato de trabajo de la madre biológica durante dieciséis semanas, de 
las  cuales  serán  obligatorias  las  seis  semanas  ininterrumpidas  inmediatamente 
posteriores al parto, que habrán de disfrutarse a jornada completa, para asegurar la 
protección de la salud de la madre.
El nacimiento suspenderá el contrato de trabajo del progenitor distinto de la madre 
biológica durante dieciséis semanas, de las cuales serán obligatorias las seis semanas 
ininterrumpidas inmediatamente posteriores al parto, que habrán de disfrutarse a jornada 
completa, para el cumplimiento de los deberes de cuidado previstos en el artículo 68 del 
Código Civil.
En los casos de parto prematuro y en aquellos en que, por cualquier otra causa, el 
neonato  deba  permanecer  hospitalizado  a  continuación  del  parto,  el  periodo  de 
suspensión podrá computarse, a instancia de la madre biológica o del otro progenitor, a 
partir de la fecha del alta hospitalaria. Se excluyen de dicho cómputo las seis semanas 
posteriores al parto, de suspensión obligatoria del contrato de la madre biológica.
En los casos de parto prematuro con falta de peso y en aquellos otros en que el 
neonato precise, por alguna condición clínica, hospitalización a continuación del parto, 
por un periodo superior a siete días, el periodo de suspensión se ampliará en tantos días 
como  el  nacido  se  encuentre  hospitalizado,  con  un  máximo  de  trece  semanas 
adicionales, y en los términos en que reglamentariamente se desarrolle.
En el supuesto de fallecimiento del hijo o hija, el periodo de suspensión no se verá 
reducido, salvo que, una vez finalizadas las seis semanas de descanso obligatorio, se 
solicite la reincorporación al puesto de trabajo.
La suspensión del contrato de cada uno de los progenitores por el cuidado de menor, 
una vez transcurridas las primeras seis semanas inmediatamente posteriores al parto, podrá 
distribuirse a voluntad de aquellos, en períodos semanales a disfrutar de forma acumulada o 
interrumpida y ejercitarse desde la finalización de la suspensión obligatoria posterior al parto 
hasta que el hijo o la hija cumpla doce meses. No obstante, la madre biológica podrá 
anticipar su ejercicio hasta cuatro semanas antes de la fecha previsible del parto. El disfrute 
de cada período semanal o, en su caso, de la acumulación de dichos períodos, deberá 
comunicarse a la empresa con una antelación mínima de quince días.
Este derecho es individual de la persona trabajadora sin que pueda transferirse su 
ejercicio al otro progenitor.
La suspensión del contrato de trabajo, transcurridas las primeras seis semanas 
inmediatamente posteriores al parto, podrá disfrutarse en régimen de jornada completa o 
de jornada parcial, previo acuerdo entre la empresa y la persona trabajadora, y conforme 
se determine reglamentariamente.
La persona trabajadora deberá comunicar a la empresa, con una antelación mínima 
de quince días, el ejercicio de este derecho en los términos establecidos, en su caso, en 
los  Convenios  colectivos.  Cuando  los  dos  progenitores  que  ejerzan  este  derecho 
trabajen para la misma empresa, la dirección empresarial podrá limitar su ejercicio 
simultáneo por razones fundadas y objetivas, debidamente motivadas por escrito.
2.  En  los  supuestos  de  adopción,  de  guarda  con  fines  de  adopción  y  de 
acogimiento, de acuerdo con el artículo 45.1.d) del Estatuto de los Trabajadores, la  e
suspensión tendrá una duración de dieciséis semanas para cada adoptante, guardador o  bo
acogedor. Seis semanas deberán disfrutarse a jornada completa de forma obligatoria e  122ww
lian inatdeorrpucmiópnid oa  biniemne ddiea tlaam deencties iódne sapdumésin diset rlaat ivreas odleu cgióuna rjduad iccioanl  pfionre lsa  dqeu ea dsoep ccoiónns tiotu dyee 
acogLiamsi ednietoz. semanas restantes se podrán disfrutar en períodos semanales, de forma
acumulada o interrumpida, dentro de los doce meses siguientes a la resolución judicial
por la que se constituya la adopción o bien a la decisión administrativa de guarda con 
fines de adopción o de acogimiento. En ningún caso un mismo menor dará derecho a 
varios periodos de suspensión en la misma persona trabajadora. El disfrute de cada 
período  semanal  o,  en  su  caso,  de  la  acumulación  de  dichos  períodos,  deberá 
comunicarse a la empresa con una antelación mínima de quince días. La suspensión de 
estas diez semanas se podrá ejercitar en régimen de jornada completa o a tiempo 
parcial, previo acuerdo entre la empresa y la persona trabajadora afectada, en los 
términos que reglamentariamente se determinen.
En los supuestos de adopción internacional, cuando sea necesario el desplazamiento 
previo de los progenitores al país de origen del adoptado, el periodo de suspensión 
previsto para cada caso en este apartado podrá iniciarse hasta cuatro semanas antes de 
la resolución por la que se constituye la adopción.
Este derecho es individual de la persona trabajadora sin que pueda transferirse su 
ejercicio al otro adoptante, guardador con fines de adopción o acogedor.
La persona trabajadora deberá comunicar a la empresa, con una antelación mínima 
de quince días, el ejercicio de este derecho en los términos establecidos, en su caso, en 
los Convenios colectivos. Cuando los dos adoptantes, guardadores o acogedores que 
ejerzan este derecho trabajen para la misma empresa, ésta podrá limitar el disfrute 
simultáneo  de  las  diez  semanas  voluntarias  por  razones  fundadas  y  objetivas, 
debidamente motivadas por escrito.
3.  En el supuesto de discapacidad del hijo o hija en el nacimiento, adopción, en 
situación de guarda con fines de adopción o de acogimiento, la suspensión del contrato a 
que se refieren los apartados 1 y 2 del presente artículo, tendrá una duración adicional 
de dos semanas, una para cada uno de los progenitores.
Igual ampliación procederá en el supuesto de nacimiento, adopción, guarda con fines 
de adopción o acogimiento múltiple por cada hijo o hija distinta del primero.
El trabajador deberá comunicar al empresario, con quince días de antelación, el 
ejercicio de este derecho en los términos establecidos, en su caso, en los Convenios 
colectivos.
CAPÍTULO IV
De la contratación laboral
Artículo 21.  Modalidades de contratación.
1.  El ingreso de trabajadores en la Empresa podrá realizarse al amparo de la 
modalidad de contratación que, dentro de las aplicables, más favorezca las necesidades 
e intereses de Capital Genetic.
2.  A los efectos del apartado anterior, se señalan los siguientes tipos de contrato:
2.A)  Contrato  por  tiempo  indefinido.Este  trabajador  presta  sus  servicios  con 
carácter indefinido, y en funciones que no dependan de circunstancias que por su propia 
naturaleza pudieran interrumpir la prestación de servicio continuado.
2.B)  Contrato  eventual  por  circunstancias  de  la  producción.  Cuando  las 
circunstancias  del  mercado,  acumulación  de  tareas  o  excesos  de  pedidos  así  los 
exigieran, aun tratándose de la actividad normal de la empresa, se estará a lo dispuesto 
en lo establecido en el Convenio Colectivo Regional del Campo de Canarias.
2.C)  Contrato de obra o servicio determinado. Es el contrato que se concierta para  es
la realización de una obra o la prestación de un servicio determinados, con autonomía y  o
sustantividad propia dentro de la actividad de la Empresa y cuya ejecución, aunque  122ww
lppimearrimct2aia.idtDlia.d ) o ePsnoC  pdeoorln árt tinlera am ptLopae ocay,t.  ateiressm,e e pnloa  p prraienraccliiiapzlia.o cL, ioódsne   cddouenr atrhcaiotóornas s ipn occdioermrátanp. lreemaeliznatarsriea sa  teienm lpoos  csoumppuleestoto os   OE-A-2021-15able en https://
En  caso  de  que  se  pacte  por  empresa  y  trabajador  la  realización  de  horas 
complementarias, la realización de estas deberá establecerse de forma expresa por 
escrito.
El máximo de horas complementarias pactadas que se podrá realizar será del 60% 
de las horas ordinarias contratadas, y sin que en ningún caso las horas ordinarias 
contratadas y las complementarias pactadas puedan sumar más que las desempeñadas 
por un trabajador a tiempo completo comparable.
La realización de horas complementarias pactadas se preavisará con un mínimo 
de 24 horas de antelación.
En los contratos parciales de duración indefinida y más de diez horas de jornada 
semanal en cómputo anual, Capital Genetic podrá ofrecer al trabajador la realización de 
horas complementarias voluntarias, cuya duración no podrá ser superior al 30 % de la 
duración de la jornada ordinaria pactada.
Estas horas complementarias voluntarias no computarán a efectos de los porcentajes 
de horas complementarias pactadas descritos en los apartados anteriores, por lo que la 
suma  de  ambas  podrá  alcanzar  el  90%  de  la  jornada  ordinaria  contratada  con  el 
trabajador.
Como límite absoluto, en ningún caso la suma de las horas ordinarias contratadas, 
complementarias  pactadas  y  complementarias  voluntarias  podrá  superar  la  jornada 
establecida en el presente Convenio para un trabajador a tiempo completo.
3.  La empresa podrá recurrir a la contratación a través de Empresas de Trabajo 
Temporal, en los términos previstos en la Ley 14/1994.
Artículo 22.  Contratos en prácticas.
El contrato de trabajo en prácticas podrá concertarse con quienes estuvieran en 
posesión de título universitario o de formación profesional de grado medio o superior o 
títulos  oficialmente  reconocidos  como  equivalentes,  de  acuerdo  con  las  leyes 
reguladoras  del  sistema  educativo  vigente,  o  de  certificado  de  profesionalidad  de 
acuerdo con lo previsto en la Ley Orgánica 5/2002, de 19 de junio, de las Cualificaciones 
y de la Formación Profesional, que habiliten para el ejercicio profesional.
No deberá haber transcurrido más de cinco años, o de siete cuando el contrato se 
concierte con un trabajador con discapacidad, desde la terminación de los estudios.
La retribución de los trabajadores contratados en prácticas consistirá en el 60 % o 
el 75 % durante el primero o el segundo año de vigencia del contrato, respectivamente, 
del salario fijado en este Convenio para cada categoría profesional.
Artículo 23.  Periodo de prueba.
De conformidad con lo previsto en el artículo 14 del Estatuto de los Trabajadores, se 
establece que para todas las contrataciones que lleve a cabo la empresa afecta por el 
presente Convenio colectivo, el período de prueba para los técnicos y titulados será de 
seis meses, y de dos para el resto de los trabajadores, excepto para los trabajadores no 
cualificados que será de quince días.
Durante el periodo de prueba, el trabajador tendrá los derechos y obligaciones 
correspondientes a su categoría profesional y al puesto de trabajo que desempeñe, 
como si fuera de plantilla, excepto los derivados de la resolución de la relación laboral, 
que podrá producirse a instancia de cualquiera de las partes durante su transcurso.
Transcurrido el período de prueba sin que se haya producido el desistimiento, el  es
contrato producirá plenos efectos, computándose el tiempo de los servicios prestados en  bo
la antigüedad del trabajador en la empresa. 122ww
contLraat od uteramcpióonr adle pl opderráio sdeor  digeu parl uae lbaa d nuora pcuióend ed esle mr sisumpeor.ior a la del contrato, pero en un
Artículo 24.  Cese voluntario.
Los trabajadores que deseen cesar voluntariamente en el servicio de la empresa 
vendrán obligados a ponerlo en conocimiento de la misma, cumpliendo los siguientes 
plazos de preaviso:
1.  Dos meses para los técnicos, titulados, comerciales y especialistas.
2.  Quince días para el resto del personal.
El incumplimiento por parte de los trabajadores de la obligación de preavisar con la 
indicada antelación dará derecho a la empresa a descontar de la liquidación del mismo el 
importe del salario de un día por cada día de retraso en el preaviso.
CAPÍTULO V
Estructura salarial
Artículo 25.  Definición de las retribuciones.
Componen  el  total  de  retribuciones  el  conjunto  de  percepciones  salariales  y 
extrasalariales que percibe el trabajador como consecuencia de su relación laboral con la 
empresa.
Artículo 26.  Tablas salariales.
Los sueldos y remuneraciones en las diferentes categorías o grupos profesionales 
que figuran en este Convenio colectivo son los que se relacionan en su anexo I (tabla 
salarial), donde se refleja el nivel.
Artículo 27.  Pago de salarios.
Las retribuciones que se fijan en el presente capítulo se entenderán sobre jornada 
completa, y, el salario se abonará a fin de cada mes mediante transferencia a la cuenta 
corriente que determine en cada momento el trabajador, salvo pacto o acuerdo entre 
empresa y trabajador.
Artículo 28.  Incremento salarial.
Para el segundo, tercer y cuarto año de vigencia del presente Convenio colectivo, así 
como en caso de prórroga, se aplicará sobre las tablas salariales que estén en vigor, un 
incremento retributivo equivalente a la variación anual del Índice de Precios al Consumo 
Nacional, establecido por el Instituto Nacional de Estadística cada 31 de diciembre.
Artículo 29.  Salario base.
El salario base del personal afectado por este Convenio es el especificado en el 
anexo «Tabla salarial» del presente Convenio para cada uno de los grupos y categorías.
Artículo 30.  Plus de productividad.
A iniciativa de la empresa podrá establecerse el complemento salarial por cantidad o  s
calidad  de  trabajo,  consistente  en  tareas,  primas  o  cualquier  otro  incentivo  que  el  e.
trabajador debe percibir por razón de una mayor calidad o cantidad de trabajo. Este  w.
sistema, al no tener carácter consolidable, no otorga derecho adquirido alguno para los  122ww
trabajadores.
Artículo 31.  Horas extraordinarias.
Con carácter general no se realizarán horas extraordinarias con objeto de favorecer 
la creación de empleo.
El número de horas extraordinarias, conforme a lo dispuesto en el artículo 35 del 
Estatuto de los Trabajadores no podrá ser superior a ochenta al año, salvo los supuestos 
para prevenir o reparar siniestros y otros daños extraordinarios y urgentes.
Las  horas  extraordinarias,  sea  cual  sea  su  naturaleza,  se  compensarán  por  la 
empresa por tiempos equivalentes de descanso retribuido, dentro de los cuatro meses 
siguientes a su realización.
Artículo 32.  Pagas extraordinarias.
Todos los trabajadores a quienes comprende este Convenio percibirán dos pagas 
extraordinarias (julio y diciembre) equivalentes a una mensualidad de salario base cada 
una de ellas, pudiendo efectuar la empresa el abono de las mismas por prorrateo en 
doceavas partes del importe total de las pagas extraordinarias en cada una de las 
mensualidades.
El personal de nuevo ingreso tendrá derecho a su devengo proporcionalmente al 
tiempo trabajado.
El personal que cause baja definitiva en la Empresa tendrá derecho a los devengos 
proporcionales al tiempo trabajado.
Artículo 33.  Gastos de locomoción, manutención y estancia.
Las cantidades que se entreguen al trabajador como asignaciones para gastos de 
locomoción y gastos de manutención y estancia en establecimientos de hostelería serán 
fijados atendiendo a las cuantías máximas que a efectos del Impuesto sobre la Renta de 
las  Personas  Físicas  sean  reconocidas  por  tales  conceptos  como  exceptuadas  de 
gravamen en cada momento.
CAPÍTULO VI
Condiciones sociales
Artículo 34.  Complemento en caso de incapacidad temporal.
1.  Todos  los  trabajadores  en  situación  de  Incapacidad  Temporal,  derivada  de 
cualquier  contingencia  (excepto  accidente  de  trabajo),  con  necesidades  de 
hospitalización,  intervención  quirúrgica  o  postoperatorio  percibirán  el  100%  de  su 
retribución real desde el primer día de baja y hasta el día del alta hospitalaria.
2.  Los trabajadores en situación de incapacidad temporal derivada de cualquier 
contingencia (excepto accidentes de trabajo) percibirán el 90% de su retribución real 
desde el cuarto día de baja hasta el treinta. A partir del día treinta y uno de incapacidad 
temporal percibirán el 75 % de su retribución real.
3.  Para  que  la  empresa  complemente  las  prestaciones  referidas  en  los  dos 
apartados anteriores, en el caso de que la incapacidad temporal haya sido motivada por 
enfermedad  común,  será  preciso  que  el  trabajador  haya  cumplido  un  período  de 
cotización de ciento ochenta días dentro de los cinco años inmediatamente anteriores al 
hecho causante conforme al artículo 172 de la Ley General de la Seguridad Social. e.e
4.  Todos  los  trabajadores  en  situación  de  Incapacidad  Temporal  derivada  de  b
accidente de trabajo percibirán el 100% de su retribución real desde el primer día de baja  122ww
y ha5s.t a eEln a llotas  mcaésdoicsa l.o incapacidad temporal será facultativo de la empresa y con cargo
sau ess lteag, íyti mobolsig daetorreiach poasr,a s eolm treatebrasjaed ao ru, ns inre qcuoen oeclilmo iseunptoo nmgaé dmiceon aonsctea beol  fdaec unlitnagtiuvon oq udee 
designe la empresa, que le será comunicado debidamente, con el fin de comprobar el 
estado fisiológico del trabajador y su evolución.
Artículo 35.  Seguro indemnización por accidente laboral.
La empresa suscribirá una póliza de seguro colectiva, haciendo entrega de una copia 
de la misma a los representantes de los empleados, suficiente y en favor de sus 
trabajadores,  para  que  estos  o  sus  legítimos  herederos  perciban  en  concepto  de 
indemnización  las  siguientes  cantidades  siempre  que  la  causa  motivadora  sea  un 
accidente de trabajo.
1.  Por muerte o gran invalidez derivadas de accidente de trabajo: 16.000 euros.
2.  Por declaración de incapacidad permanente total para su profesión habitual por 
accidente de trabajo: 6.000 euros.
3.  Por declaración de incapacidad permanente absoluta para todo tipo de trabajo 
por accidente de trabajo: 9.000 euros.
En caso de inexistencia de dicha póliza de seguros la responsabilidad indemnizadora 
por dichos eventos, recaerá en la empresa.
La empresa abonará a los legítimos herederos de los trabajadores en activo que 
fallezcan por causa natural el importe de tres mensualidades de salario real.
A los efectos previstos en este artículo, se entenderá por salario real el importe de la 
base reguladora de la prestación correspondiente.
Artículo 36.  Jubilación.
En cuanto a la jubilación ordinaria, anticipada, y parcial, y cualquier otra forma de 
jubilación que pudiera establecerse, se estará en cada momento a lo que prevea la 
legislación social vigente, en especial a lo previsto en los artículos 204 y siguientes de la 
Ley General de la Seguridad Social y en el Estatuto de los Trabajadores y demás 
legislación concordante y complementaria, que sustituirá a lo aquí pactado en todo 
aquello que se oponga o contradiga.
1.  Jubilación parcial. Al amparo del artículo 12.6 del Estatuto de los Trabajadores, 
para que la persona trabajadora pueda acceder a la jubilación parcial, en los términos 
establecidos en el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social y demás 
disposiciones concordantes, deberá acordar con su empresa una reducción de jornada y 
de salario de entre un mínimo del veinticinco por ciento y un máximo del cincuenta por 
ciento y la empresa deberá concertar simultáneamente un contrato de relevo, de acuerdo 
con lo establecido en el apartado siguiente, con objeto de sustituir la jornada de trabajo 
dejada vacante por el trabajador que se jubila parcialmente. También se podrá concertar 
el  contrato  de  relevo  para  sustituir  a  las  personas  trabajadoras  que  se  jubilen 
parcialmente después de haber cumplido la edad de jubilación ordinaria que corresponda 
conforme a lo establecido en el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social.
La reducción de jornada y de salario podrá alcanzar el setenta y cinco por ciento 
cuando el contrato de relevo se concierte a jornada completa y con duración indefinida, 
siempre que el trabajador cumpla los requisitos establecidos en el texto refundido de la 
Ley General de la Seguridad Social.
La ejecución de este contrato de trabajo a tiempo parcial y su retribución serán 
compatibles con la pensión que la Seguridad Social reconozca a la persona trabajadora 
en concepto de jubilación parcial. e.
La  relación  laboral  se  extinguirá  al  producirse  la  jubilación  total  de  la  persona  w.b
trabajadora. 122ww
acue2r.d oJ cuobnila lcoi óens ftoarbzleocsiad.o C eonm loa  mDeisdpidoas idcieó np oAlídtiiccaio dnea lr eDjuévceimneac dimeli evnitgoe ndtee  pElasntatiltluatso,  ddee 
leosst aTbrlaebciadjaa doleregsa,l mloesn ttera beanj adcoardeas  qmuoem heanytoa n yc ucmumplipdloa nl a toeddoasd  olorsd indaerima ádse  rjeuqbuilaiscitióons 
establecidos para acceder a la prestación contributiva de jubilación de la Seguridad
Social, vendrán obligados a jubilarse en el momento en que la empresa realice la 
transformación de un contrato temporal en indefinido o la contratación indefinida de un 
nuevo trabajador en el mismo u otro grupo profesional.
Artículo 37.  Formación profesional.
La empresa considera como de fundamental interés el mejoramiento de la formación 
de sus empleados, tanto en el aspecto especialmente profesional, como en el de su 
formación general.
Con el fin de que los trabajadores puedan promocionarse laboralmente dentro de su 
empresa realizando cursos, seminarios o estudios de interés para la misma, podrán 
beneficiarse  de  una  ayuda  económica  que  compense  los  gastos  de  matrícula 
desembolsados por el trabajador, siempre que se cumplan las siguientes condiciones:
1.  Solicitud por escrito del trabajador.
2.  Que  acredite  el  aprovechamiento  en  la  formación  recibida  mediante  la 
presentación de la oportuna documentación.
3.  Que sea aceptado libremente por la empresa que debe abonar la citada ayuda 
económica.
CAPÍTULO VII
De la organización del trabajo
Artículo 38.  Organización de la empresa y protocolos de actuación.
1.  La organización del trabajo es facultad y responsabilidad de la Dirección de la 
Empresa, a la que corresponde, en su caso, determinar la persona o personas en 
quienes delega el ejercicio de dicha facultad, que deberá ajustarse a lo establecido en la 
ley, en el presente Convenio y en las normas y pactos que sean de aplicación.
En  el  ejercicio  de  sus  facultades  de  organización  del  trabajo  corresponde  a  la 
Dirección de la empresa –con respeto de las competencias que en esta materia tienen 
atribuidas los órganos de representación de los trabajadores en la empresa– implantar, 
modificar, o suprimir tareas y rutas, adoptar nuevos métodos para la realización de los 
mismos, crear o amortizar puestos de trabajo y ordenarlos en función de las necesidades 
de la empresa.
2.  Los protocolos de actuación de Capital Genetic se consideran a todos los efectos 
órdenes empresariales legítimas, y deberán ser observados por todos los trabajadores 
incluidos  en  su  ámbito  de  aplicación.  Con  carácter  meramente  enunciativo  (no 
exhaustivo), se señalan los siguientes Protocolos vigentes en la empresa en el momento 
de la firma del presente Convenio:
a)  Confidencialidad, normas de uso de los recursos TIC y protección de datos de 
carácter personal.
b)  Protocolo de actuación frente al acoso y riesgos psicosociales.
c)  Otros.
Artículo 39.  Obligaciones del trabajador.
El trabajador está obligado a cumplir las órdenes e instrucciones del empresario en el  es
ejercicio regular de sus facultades directivas, y a ejecutar con interés y diligencia cuantos  o
trabajos  se  le  ordenen  dentro  del  general  cometido  de  su  grupo  y  competencia  122ww
ipmnrdaoinfsEetpesl eintonrdnasrabaálab ejelsaen.ds  Eo pprna etcrrrafuee i edctalta olcre áose r drsteretaac bdtloaao sj do yems s áseeeqsmrutáápinn ea rñeisnos c ypdlu oeúin dstsiaulaes bsc l loaecms u deytaeotir d eulooas sspo  r cidynoe cmmsipppaaelnler.efmejoce tnostsea, r liead sec tqoeunriefoí erso, esla anos    OE-A-2021-15able en https://
daños que se produzcan de forma intencionada, por uso inadecuado o abandono.
Queda prohibida la utilización de máquinas y medios de la empresa fuera de la 
misma o para usos privados y ajenos a la prestación laboral.
Los trabajadores están obligados a mantener el debido sigilo y en su caso el más 
estricto secreto profesional de todos aquellos conocimientos, datos, informes, etc., de 
tipo personal o privado que, sobre los miembros integrantes de su empresa, o asuntos 
relacionados con ellas tengan acceso por razón de su puesto de trabajo.
Artículo 40.  Movilidad geográfica.
Siempre que, por razones económicas, técnicas, organizativas o de producción que 
lo  justifiquen,  y  que  así  sea  requerido  por  la  empresa,  cuando  un  trabajador  sea 
desplazado geográficamente a un centro de trabajo situado en Comunidad Autónoma 
distinta a la de su centro de trabajo habitual, la empresa abonará al trabajador, durante 
un periodo máximo de seis meses, los gastos derivados de manutención y estancia, que 
serán fijados atendiendo a las cuantías máximas que a efectos del Impuesto de la Renta 
de las Personas Físicas sean reconocidos por tales conceptos como exceptuadas de 
gravamen en cada momento.
Artículo 41.  Movilidad funcional.
Los  trabajadores  de  Capital  Genetic,  con  acomodamiento  a  lo  dispuesto  en  el 
artículo 39 del Estatuto de los Trabajadores, están sujetos a la movilidad funcional en el 
seno  de  la  Empresa,  sin  otras  limitaciones  que  las  exigidas  por  las  titulaciones 
académicas  o  profesionales  precisas  para  ejercer  la  prestación  laboral  y  por  la 
pertenencia  al  grupo  profesional,  entendiéndose  la  plena  polivalencia  de  los 
trabajadores.
En el caso de encomienda de funciones superiores a las del grupo profesional por un 
período superior a ocho meses durante un año o doce durante dos años, el trabajador 
podrá reclamar el ascenso, o en todo caso, la cobertura de la vacante correspondiente a 
las funciones por él realizadas conforme a las reglas en materia de ascensos aplicables 
en la empresa, sin perjuicio de reclamar la diferencia salarial correspondiente. Estas 
acciones serán acumulables.
Si, por razones técnicas u organizativas que lo justifiquen, se le encomendasen, por 
el  tiempo  indispensable,  funciones  inferiores  a  las  que  corresponden  a  su  grupo 
profesional,  el  trabajador  tendrá  derecho  a  continuar  percibiendo  su  retribución  de 
origen. Se comunicará esta situación a los representantes de los trabajadores.
Independientemente de los supuestos anteriores, los trabajadores, sin menoscabo de 
su dignidad, podrán ser ocupados en cualquier tarea o cometido de los de su grupo 
profesional, durante los espacios de tiempo que no tengan trabajo correspondiente a su 
categoría.
CAPÍTULO VIII
Derechos sindicales
Artículo 42.  Garantías sindicales.
Tendrán  la  consideración  de  representantes  sindicales,  dentro  del  seno  de  la 
empresa,  los  miembros  de  comités  de  empresa  y,  en  su  caso,  los  Delegados  de 
Personal, que disfrutarán, de las garantías sindicales establecidas legalmente y previstas  e.
para el ejercicio de sus funciones. w.
Los miembros del comité de empresa, dispondrán de un crédito de quince horas  122ww
menLsau aulteilsiz raectiróibnu dideal sc rpéadriato e hl oerjearrcioic oiord dinea sruios  sfuenrác iporneeasv.isada a la empresa con tres días
de antelación, salvo imprevistos justificados.
Las funciones de los representantes de los trabajadores serán las establecidas en el 
Estatuto de los Trabajadores y en la Ley Orgánica de Libertad Sindical.
La  empresa  descontará  a  las  personas  trabajadoras  la  cuota  sindical  previa 
autorización expresa por escrito.
Ningún trabajador podrá ser discriminado en su trabajo por razón de su afiliación 
sindical.
CAPÍTULO IX
Seguridad y salud laboral
Artículo 43.  Seguridad y salud laboral.
La empresa facilitará gratuitamente a los trabajadores a su servicio los medios 
necesarios para la prevención de riesgos y la adopción de las medidas de salud laboral 
que correspondan y sean adecuadas para la prestación del servicio, atendiendo a las 
situaciones y condiciones específicas de cada puesto de trabajo.
En esta materia se estará a lo dispuesto en la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de 
Prevención de Riesgos Laborales, así como a la normativa de desarrollo de la misma.
Artículo 44.  Vigilancia de la salud.
Todo trabajador/a tiene el derecho a que se le garantice, por parte del empresario, la 
seguridad y la salud en todos los aspectos relacionados con el trabajo.
Por tanto, el empresario ha de garantizar a sus trabajadores la vigilancia de su 
estado de salud en función de los factores de riesgo a los que estén expuestos, en 
cumplimiento de los establecidos en el artículo 22 de la Ley 31/1995, de Prevención de 
Riesgos Laborales.
De acuerdo con lo establecido en el Protocolo de Vigilancia Sanitaria Específica de 
Plaguicidas, respecto a la periodicidad, se debe considerar, como norma general, que el 
reconocimiento médico es anual. No obstante, lo anterior, será semestral si el trabajador 
está  habitualmente  y/o  intensamente  expuesto  o  si  lo  aconsejan  las  alteraciones 
detectadas. Los resultados serán comunicados a los trabajadores afectados.
La información médica de carácter personal no podrá facilitarse al empresario o a 
otras personas sin el consentimiento expreso del trabajador.
Todos los costes de esta materia deben ser asumidos por el empresario, ya que no 
pueden recaer en modo alguno sobre los trabajadores.
Artículo 45.  Normas sobre aplicación de productos fitosanitarios.
En  la  manipulación  y  aplicación  de  los  plaguicidas  deberán  cumplirse 
escrupulosamente  las  condiciones  de  utilización  de  los  mismos  que  figuren  en  las 
etiquetas  de  sus  envases  y,  particularmente,  respetarse  los  plazos  de  seguridad 
correspondientes.
En los trabajos en invernaderos, los trabajadores serán informados de los productos 
fitosanitarios  que  se  están  utilizando,  no  pudiendo  realizar  trabajos  en  el  mismo 
invernadero en el que se esté aplicando el tratamiento.
De conformidad con lo establecido en el Decreto 260/1998, de 15 de diciembre, por 
el que se establece la normativa reguladora de la expedición del carné para la utilización 
de plaguicidas, el personal dedicado a la realización de tratamientos con estos productos  e.
deberá encontrarse debidamente capacitado para desarrollar dicha labor, y dotado, en su  w.
caso, del correspondiente carné que acredite sus conocimientos teórico-prácticos sobre  122ww
su uso.
CAPÍTULO X
Régimen disciplinario y sancionador
Artículo 46.  Régimen disciplinario. Código de conducta laboral.
El código de conducta laboral tiene por objeto el mantenimiento de un ambiente 
laboral respetuoso con la normal convivencia, ordenación técnica y organización de la 
empresa, así como la garantía y defensa de los derechos y legítimos intereses de 
personas trabajadoras y empresa.
La dirección de la empresa podrá sancionar las acciones u omisiones culpables de 
las personas trabajadoras que se produzcan con ocasión o como consecuencia de la 
relación laboral y que supongan un incumplimiento contractual de sus deberes laborales, 
de acuerdo con la graduación de faltas y sanciones que se establezcan en el presente 
Convenio.
Artículo 47.  Valoración de la falta.
La  valoración  de  las  faltas  y  las  correspondientes  sanciones  impuestas  por  la 
Dirección de la empresa serán siempre revisables ante la jurisdicción competente.
La sanción de las faltas, graves o muy graves deberá comunicarse por escrito a los 
representantes de los trabajadores con carácter previo a su cumplimiento. Las faltas 
graves y muy graves de los afiliados a las secciones sindicales les serán comunicadas a 
las mismas con idéntico procedimiento. La sanción deberá ser comunicada por escrito al 
trabajador haciendo constar la fecha y los hechos que la motivan.
Artículo 48.  De las faltas.
Las faltas cometidas por los trabajadores al servicio de la empresa se clasificarán 
atendiendo a su importancia en leves, graves y muy graves, de conformidad con lo 
dispuesto en los siguientes artículos, siendo estas meramente enunciativas.
Artículo 49.  Faltas leves.
a)  La falta de puntualidad, de hasta cinco días dentro del mismo mes, sin causa 
justificada.  Se  considerará  falta  de  puntualidad  la  inferior  a  treinta  minutos, 
considerándose falta de asistencia la superior a treinta minutos.
b)  Una falta de asistencia al trabajo sin causa justificada.
c)  La no comunicación con la debida antelación de inasistencia al trabajo por causa 
justificada, a no ser que se demuestre la imposibilidad de hacerlo.
d)  El reiterado olvido de la firma en las listas de asistencia, o de los mecanismos de 
control.
e)  Ausencia del puesto de trabajo sin el correspondiente permiso.
f)  No cursar en tiempo oportuno la baja correspondiente cuando se falte al trabajo 
por motivo justificado, a no ser que se pruebe la imposibilidad de haberlo efectuado.
g)  La incorrección con el público o compañeros de trabajo, cualquiera que sea la 
situación dentro de la estructura de la Empresa.
h)  La embriaguez o el consumo de substancias psicotrópicas de forma ocasional, 
por una sola vez.
i)  El incumplimiento de las normas de tramitación en los referentes a los datos  es
personales. bo
j)  La no comunicación por parte de los responsables del grupo de las incidencias  122ww
leves producidas entre el personal dependiente jerárquicamente.
Artículo 50.  Faltas graves.
a)  La reincidencia por tres veces en faltas leves en un año siempre que no sea la 
puntualidad.
b)  Las faltas repetidas de asistencia sin causa justificada.
c)  El abandono del puesto de trabajo, si este causare perjuicio al servicio.
d)  La realización de actividades ajenas al servicio dentro de la jornada de trabajo.
e)  La simulación de la presencia de otro trabajador utilizando alteración de los 
medios de control.
f)  El incumplimiento de los deberes profesionales por negligencia inexcusable.
g)  La desobediencia a lo ordenado, por un superior, dentro de las atribuciones de 
su competencia.
h)  La manipulación intencionada de cualquier elemento de control.
i)  Las faltas notorias de respeto o consideración con el público en relación con el 
servicio o puesto de trabajo que desempeñan.
j)  La embriaguez o consumo de substancias psicotrópicas en hora de servicio.
k)  El encubrimiento, por parte de los responsables del grupo, de la negligencia, falta 
de asistencia, incumplimiento de deberes profesionales o ausencias del trabajo de los 
trabajadores a su cargo.
l)  El  incumplimiento  de  las  obligaciones  previstas  en  el  artículo  29  de  la 
Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, siempre que 
carezca de trascendencia grave para la integridad física o la salud de los trabajadores.
Artículo 51.  Faltas muy graves.
a)  La reincidencia en la comisión de falta grave en el período de seis meses, 
aunque sea de distinta naturaleza.
b)  Más de diez faltas no justificadas de puntualidad, cometidas en un período de 
seis meses o veinte en un año.
c)  Más de cinco faltas injustificadas al trabajo en un período de seis meses o más 
de diez en un año.
d)  La desobediencia a sus superiores en cualquier materia de trabajo. Si implicase 
quebranto manifiesto de la disciplina o de ella derivase perjuicio notorio para la empresa, 
podrá ser considerada como falta muy grave.
e)  Las ofensas verbales o físicas a los directivos de la empresa o a los familiares 
que conviven con ellos o al público que acude a la empresa.
f)  La transgresión de la buena fe contractual, así como el abuso de confianza en el 
desempeño del trabajo.
g)  La embriaguez o toxicomanía habitual si repercuten negativamente en el trabajo.
h)  Las agresiones verbales o físicas entre trabajadores en horas de servicio.
i)  La simulación de enfermedad.
j)  Inutilizar, destrozar o causar desperfectos en los locales, maquinaria, materiales o 
documentos de los servicios.
k)  Condena firme al trabajador por la comisión de los delitos de hurto, robo, estafa o 
malversación de fondos.
l)  El  ejercicio  de  actividades  profesionales  o  privadas  incompatibles  con  el 
desempeño de su actividad profesional, salvo expresa autorización de la empresa.
m)  La falta del debido sigilo respecto de los asuntos que se conocen por razón del 
cargo y que tengan el carácter confidencial, reservado o privado. e
n)  El  incumplimiento  de  las  obligaciones  previstas  en  el  artículo  29  de  la  bo
Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, siempre que de  122ww
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comunicaciones electrónicas establecidas por la empresa.
q)  El acoso sexual o por razón de sexo a las personas que trabajan en la empresa.
r)  Cualquier atentado contra la libertad sexual y/o religiosa de los trabajadores/as 
que se manifieste en ofensas verbales o físicas, falta de respeto a la intimidad o la 
dignidad de las personas.
Artículo 52.  De las sanciones.
La Dirección de la empresa podrá sancionar las faltas laborales enumeradas en los 
artículos  anteriores  cometidas  por  sus  trabajadores  con  las  siguientes  sanciones 
máximas:
a)  Por falta leve:
1.  Amonestación por escrito.
2.  Suspensión de empleo y sueldo de uno a diez días.
b)  Por falta grave:
1.  Suspensión de empleo y sueldo de once días a tres meses.
c)  Por falta muy grave:
1.  Suspensión de empleo y sueldo de tres meses y un día a seis meses.
2.  Despido.
Artículo 53.  Prescripción de las faltas.
Las faltas leves prescribirán a los diez días, las graves a los veinte días, las faltas 
muy graves a los sesenta días, a partir del momento en que por la empresa se tenga 
conocimiento de la comisión del hecho y en todo caso a los seis meses de haberse 
cometido.
CAPÍTULO XI
Para la igualdad de trato y no discriminación
Artículo 54.  Igualdad.
Las partes firmantes de este Convenio Colectivo declaran su voluntad de respetar el 
principio  de  igualdad  de  trato  en  el  trabajo  a  todos  los  efectos,  no  admitiéndose 
discriminaciones  por  razón  de  sexo,  estado  civil,  edad,  raza  o  etnia,  religión  o 
convicciones,  discapacidad,  orientación  sexual,  ideas  políticas,  afiliación  o  no  a  un 
sindicato, partido político, etc.
Serán igualmente nulas las órdenes de discriminar y las decisiones del empresario 
que  supongan  un  trato  desfavorable  de  los  trabajadores  como  reacción  ante  una 
reclamación  efectuada  en  la  empresa  o  ante  una  acción  administrativa  o  judicial 
destinada a exigir el cumplimiento del principio de igualdad de trato y no discriminación.
La empresa podrá establecer medidas de acción positivas, tales, como establecer 
reservas de preferencias en las condiciones de contratación de modo que, en igualdad 
de condiciones de idoneidad, tengan preferencia para ser contratadas las personas del 
sexo menos representado en el grupo o categoría profesional de que se trate. s
Las personas trabajadoras tendrán derecho a adaptar la duración y distribución de la  oe.
aejfoacsrmutneeail irydad arpo  oy d arel a l aqbtsruoa elrbea ayll ljeeoesg n pu qlaeour seac   tolheéna rs mceoeilnn r  oedesmef e qpacurpteeilvsi coasa ersci ouieó  srndte.aesbrpeleeczthacona dnao  e,la ne  cneo snttoecd ilCoia occniaóvsneo nd,i oelo  Cl aeo svletiadcbatil vepoce iodrs oeo nnp aoelr,l    2021-15122n https://www.
Artículo  55.  Respeto  por  la  dignidad  y  la  libertad  sexual  de  las  trabajadoras  y 
trabajadores.
Las partes firmantes del presente Convenio, en aras del principio fundamental de 
igualdad de trato, se comprometen a cumplir los derechos fundamentales de respeto y 
dignidad de las personas y a crear y mantener unas relaciones de trabajo y un entorno 
laboral basados en el respeto mutuo donde se respete la dignidad y libertad sexual del 
conjunto de trabajadoras y trabajadores. Para ello se evitará todo tipo de intercambio 
verbal o de conducta de naturaleza sexual y cualquier tipo de discriminación, humillación 
o acoso.
Tal y como define la Ley para la Igualdad efectiva de Mujeres y Hombres, se entiende 
por acoso sexual en el trabajo cualquier comportamiento, verbal o físico, de naturaleza 
sexual, que tenga el propósito o produzca el efecto de atentar contra la dignidad de una 
persona, en particular cuando se crea un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo.
El acoso por razón de sexo es cualquier comportamiento realizado en función del 
sexo de una persona, con el propósito o el efecto de atentar contra su dignidad y de 
crear un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo.
Tales  comportamientos  se  encuentran  tipificados  como  faltas  muy  graves  en  el 
artículo 51 de este Convenio.
CAPÍTULO XII
Clasificación funcional
Artículo 56.  Clasificación personal.
La clasificación del personal afectado por este Convenio Colectivo es meramente 
enunciativa y no presupone la obligación de tener cubiertas todas sus plazas, si las 
necesidades y volumen de la empresa en concreto no lo requieren.
Los cometidos profesionales de cada oficio y categoría deben de considerarse como 
meramente indicativos, pues todo trabajador está obligado a realizar cuantos trabajos y 
operaciones le ordenen sus superiores, dentro del cometido propio de su competencia 
profesional.
Grupo 1.  Administración
Jefe Administración.
Oficial Especialista Administración.
Oficial Administración.
Técnico Administración.
Técnico Auxiliar Administración.
Técnico Adjunto Administración.
Auxiliar Administrativo.
Grupo 2.  Profesional Técnico
Técnico A.
Técnico B Experto.
Técnico B. s
Técnico C. oe.
Técnico D. w.
Técnico E. 2021-15122n https://ww
Grupo 3.  Comercial
Delegado.
Técnico Comercial Especialista.
Técnico Comercial Especialista B.
Técnico Comercial Superior.
Técnico Comercial.
Comercial.
Auxiliar Comercial.
Grupo 4.  Personal de Cultivo Producción
Encargado Producción.
Experto Producción.
Auxiliar Producción.
Peón Producción.
Grupo 5.  Logística
Encargado Logística.
Experto Logística.
Auxiliar Logística.
Ayudante Logística.
Artículo 57.  Definición de los grupos profesionales.
Según el cuadro de clasificación que se detalla a continuación se determinará la que 
corresponda a cada trabajador a todos los efectos inherentes. Las definiciones, según 
las funciones o actividades del personal dentro de la empresa, serán las siguientes:
Grupo 1.  Administración. Son aquellos trabajadores que, con o sin responsabilidad 
de mando, desarrollan las funciones propias del Departamento de Administración, con un 
alto grado de conocimientos profesionales, y en un marco de instrucciones precisas y 
con autonomía dentro del proceso.
Grupo  2.  Técnicos.  Los  trabajadores  pertenecientes  a  este  grupo  tienen  la 
responsabilidad directa en la gestión y dirección de una o varias áreas funcionales de la 
empresa,  o  realizan  tareas  técnicas  de  la  más  alta  complejidad  y  cualificación. 
Desempeñan sus funciones con un alto grado de autonomía, iniciativa y responsabilidad.
Grupo 3.  Comercial. Se incluyen en este grupo aquellos puestos que requieren un 
alto  grado  de  autonomía,  conocimientos  profesionales  y  responsabilidades  que  se 
ejercen sobre uno o varios sectores de la empresa. Son trabajadores, con un alto grado 
de iniciativa y responsabilidad, realizan tareas técnicas complejas, con objetivos globales 
definidos, tienen un alto contenido intelectual y de interrelación humana.
Grupo 4.  Producción. Es el personal que con la formación adecuada y especifica 
realiza funciones y actividades propias del proceso operativo. Este grupo profesional 
corresponde con los trabajadores directamente vinculados con las operaciones culturales 
realizadas sobre los diferentes cultivos, siembras, trasplantes, tutorados, polinizaciones, 
tutorados, extracciones de semillas, asumiendo los diferentes niveles de complejidad 
existentes.
Grupo  5.  Logística.  Los  trabajadores  pertenecientes  a  este  grupo,  con  o  sin  e.
responsabilidad de mando, realizan trabajados que requieren conocimientos específicos  w.
sobre  la  operatividad  del  Departamento  de  Logística.  Son  responsables  de  la  122ww
dpelal nDifeicpaacritóanm, eonrgtoa ndiez aLcoigóíns,t icdair.ección, coordinación y control de las actividades propias
Disposición adicional primera.  Derecho supletorio.
En todas aquellas materias no reguladas específicamente en el presente Convenio 
colectivo  se  estará  a  lo  dispuesto  en  la  legislación  social  vigente,  constituida 
básicamente por el Estatuto de los Trabajadores y disposiciones complementaria.
ANEXO I
Tablas salariales
Categorías S. base Pp. extra S. bruto mes
Grupo 1. Administración      
Jefe Administración. 943,03 157,17 1.886,08
Oficial Especialista Administración. 909,29 151,55 1.571,72
Oficial Administración. 909,29 151,55 1.466,95
Técnico Administración. 909,29 151,55 1.362,16
Técnico Auxiliar Administración. 909,29 151,55 1.257,41
Técnico Adjunto Administración. 714,07 119,01 1.200,00
Auxiliar Administrativo. 692,52 115,42 1.117,20
Grupo 2. Profesional Técnico      
Técnico A. 943,03 157,17 2.095,63
Técnico B Experto. 943,03 157,17 2.080,00
Técnico B. 943,03 157,17 1.886,08
Técnico C. 909,29 151,55 1.571,72
Técnico D. 909,29 151,55 1.257,41
Técnico E. 838,25 139,71 1.117,20
Grupo 3. Comercial      
Delegado Comercial. 1257,38 209,56 3.143,46
Técnico Comercial Especialista. 943,03 157,17 2.619,55
Técnico Comercial Especialista B. 943,03 157,17 2.400,00
Técnico Comercial Superior. 909,29 151,55 2.200,00
Técnico Comercial. 909,29 151,55 1.916,67
Comercial. 909,29 151,55 1.676,51
Auxiliar Comercial. 909,29 151,55 1.257,41
Grupo 4. Personal Cultivo. Producción      
Encargado Producción. 766,12 127,69 1.176,31
Experto Producción. 714,07 119,01 1.173,11
Auxiliar Producción. 692,52 115,42 1.150,00 oe.
Peón Producción. 692,52 115,42 1.117,20 122ww
EEnxpcaerrgtoa dLoo gLíostgicísaGt.icruap.o 5. Logística 776164,,1027  111297,,0619  11..117763,,3111  OE-A-2021-15able en https://
Categorías S. base Pp. extra S. bruto mes
Auxiliar Logística. 692,52 115,42 1.150,00
Ayudante Logística. 692,52 115,42 1.117,20