BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 264 Jueves 4 de noviembre de 2021 Sec. II.B.   Pág. 133860
II. AUTORIDADES Y PERSONAL
B. Oposiciones y concursos
MINISTERIO DE DERECHOS SOCIALES Y AGENDA 2030
17998 Resolución de 27 de octubre de 2021, de la Subsecretaría, por la que se 
convoca concurso general para la provisión de puestos de trabajo.
Vacantes puestos de trabajo en el Departamento, dotados presupuestariamente, este 
Ministerio, de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 20 de la Ley 30/1984, de 2 de 
agosto, y en el artículo 40.1 del Reglamento General de Ingreso del personal al servicio 
de  la  Administración  General  del  Estado  y  de  Provisión  de  puestos  de  trabajo  y 
Promoción  profesional  de  los  funcionarios  civiles  de  la  Administración  General  del 
Estado,  aprobado  por  Real  Decreto  364/1995,  de  10  de  marzo,  así  como  en 
cumplimiento de lo dispuesto en el I Acuerdo de movilidad del personal funcionario al 
servicio de la Administración General del Estado, publicado por Resolución de 16 de 
noviembre de 2018, de la Secretaría de Estado de Función Pública (BOE del 20 de 
noviembre de 2018), previa la aprobación de la Secretaría de Estado de Función Pública, 
ha dispuesto convocar concurso general para cubrir las vacantes que se relacionan en el 
anexo I de esta Resolución, con arreglo a las siguientes bases.
El presente concurso tendrá en cuenta el principio de igualdad de trato entre mujeres 
y  hombres,  de  acuerdo  con  el  artículo  14  de  la  Constitución  Española,  la 
Directiva 2006/54/CE, de 5 de julio de 2006, la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, 
para la igualdad efectiva de mujeres y hombres y la Resolución de 29 de diciembre 
de 2020, de la Secretaría General de Función Pública, por la que se publica el Acuerdo 
del Consejo de Ministros de 9 de diciembre de 2020 (BOE de 1 de enero de 2021), por el 
que se aprueba el III Plan para la igualdad de género en la Administración General del 
Estado y en los Organismos Públicos vinculados o dependientes de ella.
Bases
Primera.  Participación.
De  acuerdo  con  lo  dispuesto  en  los  apartados  a)  y  c)  del  artículo  20.1  de  la 
Ley 30/1984, de 2 de agosto, introducido por la Ley 13/1996, de 30 de diciembre, así 
como el artículo 41.1 del RD 364/1995, de 10 de marzo, podrá participar en el presente 
concurso  el  personal  funcionario  de  carrera  cualquiera  que  sea  su  situación 
administrativa, excepto el suspenso en firme mientras dure la suspensión, siempre que 
reúna el resto de los requisitos exigidos en la convocatoria en la fecha de finalización del 
plazo de presentación de las solicitudes de participación. Estos requisitos habrán de 
mantenerse hasta la fecha de toma de posesión en el puesto adjudicado.
Los funcionarios y las funcionarias que pertenezcan a dos o más Cuerpos o Escalas 
del mismo o distinto subgrupo de adscripción sólo podrán participar en el concurso 
desde uno de ellos.
En el marco de la racionalización y optimización de los recursos humanos que hace  s
especialmente necesario atender a criterios de eficiencia en la distribución del personal: oe.
–  Los  funcionarios  y  las  funcionarias  que  presten  servicio  en  las  Oficinas  de  998ww
Psorelos tpaocdioránne sp daertli cSipearvr iecino  ePl úpbrelicsoe ndtee  Ecomnpclueros oE csutaatnadl oo  ceune enlt eFno ncdoon  dael  mGeanroasn tuían  Spaelraíoridaol, 
dpela zsoe idse  apñroess edneta csieórnv idcieo ss oelinc itduidcehso.s destinos anteriores a la fecha de finalización del  BOE-A-cable e
– Los funcionarios y las funcionarias destinados en las Direcciones Provinciales del 
Servicio Público de Empleo Estatal que realicen funciones relacionadas con la gestión 
y/o reconocimiento de las prestaciones por desempleo, solo podrán participar en el 
presente concurso cuando cuenten con al menos un período de seis años de servicios 
en dichos destinos anteriores a la fecha de finalización del plazo de presentación de 
solicitudes.
A efectos del cómputo del período de seis años de servicios, se acumulará, en su 
caso, el tiempo de desempeño de puestos en los ámbitos señalados del Servicio Público 
de Empleo Estatal y en el Fondo de Garantía Salarial.
Lo establecido en los apartados anteriores será de aplicación también a las personas 
que se encuentren en situación administrativa distinta al servicio activo, pero tengan su 
puesto de reserva en los citados destinos.
– Los funcionarios y las funcionarias que presten servicios o que, encontrándose en 
situación  administrativa  distinta  al  servicio  activo,  tengan  reservado  alguno  de  los 
siguientes puestos del Ministerio de Política Territorial, solo podrán participar en la 
presente convocatoria de concurso cuando cuenten con al menos un período de seis 
años de servicios en dichos destinos, anteriores a la fecha de finalización del plazo de 
presentación de solicitudes:
• Jefe/Jefa de Sección de Inspección Farmacéutica y Control de Drogas en las Áreas 
y Dependencias de Sanidad de las Delegaciones y Subdelegaciones del Gobierno.
• Inspector/Inspectora  de  Sanidad  Vegetal  en  las  Áreas  y  Dependencias  de 
Agricultura y Pesca de las Delegaciones y Subdelegaciones del Gobierno.
• Coordinador/Coordinadora  de  Inspección  de  Sanidad  Vegetal  en  las  Áreas  y 
Dependencias  de  Agricultura  y  Pesca  de  las  Delegaciones  y  Subdelegaciones  del 
Gobierno.
Los  funcionarios  y  funcionarias,  aun  perteneciendo  a  Cuerpos  o  Escalas  de 
determinados sectores afectados de exclusiones, podrán participar en aquellos puestos 
que tengan clave de exclusión en la relación de puestos de trabajo, siempre y cuando se 
les permita en virtud de alguna resolución o acuerdo de la Comisión Ejecutiva de la 
Comisión Interministerial de Retribuciones (CECIR).
Los funcionarios y las funcionarias de los Cuerpos o Escalas que tengan reservados 
puestos en exclusiva no podrán participar en este concurso para cubrir otros puestos de 
trabajo adscritos con carácter indistinto, salvo autorización del Ministerio de Hacienda y 
Función Pública, de conformidad con el Departamento al que se hallen adscritos los 
indicados Cuerpos o Escalas.
Cuando los puestos convocados dependan del propio Departamento al que estén 
adscritos  los  Cuerpos  o  Escalas  con  puestos  en  exclusiva,  corresponderá  a  ese 
Departamento conceder la referida autorización.
De acuerdo con lo previsto en el artículo 103.cuarto.5 de la Ley 31/1990, de 27 de 
diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para 1991, la movilidad del personal 
funcionario  que  desempeñe  puestos  de  trabajo  en  la  Agencia  Estatal  de  la 
Administración Tributaria y que pertenezca a especialidades o escalas adscritas a ella, 
para la cobertura de puestos de trabajo en otras Administraciones Públicas, estará 
sometida a la condición de la previa autorización de aquella, que podrá denegarla en 
atención a las necesidades del servicio.
Segunda.  Situaciones administrativas de los participantes. e
utcronan bDc1aue.jo rps aoLdrsotea s dm defee upnsnrttcooinivo omins aiiódnrneiios ftdsien erity iiapv luol,a e essun tno fud sne,m cfseíianoclintvmoao or die aends   eaed ql eduáboemesllbra ái,at noño  o dpeseen  ru pmlnoaaasrna  Sse uecppceorurde eetesarnt roí pasca  adprdtericae Ei vpsipastutrao edseso tn eoo n  l ddoeeesl     2021-17998n https://www.
párrafo segundo del artículo 20.1.e) de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas para
la reforma de la Función Pública y en el de supresión de su puesto de trabajo. Bc
2.  Los  funcionarios  y  las  funcionarias  en  situación  de  servicio  en  otras 
Administraciones  Públicas,  artículo  88  Real  Decreto  Legislativo  5/2015,  de  30  de 
octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del 
Empleado Público, que después de transcurridos dos años desde su transferencia o 
traslado,  hayan  tomado  posesión  en  un  ulterior  destino  definitivo  obtenido 
voluntariamente, no podrán participar hasta que hayan transcurrido dos años desde su 
incorporación al mismo; todo ello sin perjuicio de eventuales excepciones a causa de 
remoción, cese o supresión acaecidas en ese ulterior puesto.
3.  Los funcionarios y las funcionarias en excedencia voluntaria por interés particular 
(artículo 89.2 del Estatuto Básico del Empleado Público) y en excedencia voluntaria por 
agrupación familiar (artículo 89.3 del citado Estatuto), solo podrán participar si al término 
del plazo de presentación de solicitudes han transcurrido al menos dos años desde el 
inicio en dicha situación.
4.  Los funcionarios y las funcionarias en situación de excedencia por cuidado de 
familiares y en servicios especiales con derecho a reserva de puesto (artículos 89.4 y 87 
del  Estatuto  Básico  del  Empleado  Público)  solo  podrán  participar  si  a  la  fecha  de 
finalización del plazo de presentación de solicitudes han transcurrido dos años desde la 
fecha  de  toma  de  posesión  en  el  último  destino  definitivo  obtenido,  salvo  en  los 
supuestos contemplados en el artículo 20.1.f de la Ley 30/1984, de 2 de agosto.
5.  Los funcionarios y las funcionarias que hayan accedido a otro Cuerpo o Escala 
por promoción interna o por integración y permanezcan en el puesto de trabajo que 
desempeñaban, se les computará el tiempo de servicios prestados en dicho puesto en el 
Cuerpo o Escala de procedencia, a efectos exclusivos de la permanencia de dos años en 
destino definitivo para poder concursar.
6.  Los  funcionarios  y  las  funcionarias  en  servicio  activo  que  se  encuentren 
ocupando puestos en adscripción provisional, ya sea por reingreso, cese, remoción o 
supresión  del  puesto  que  venían  ocupando,  estarán  obligados  a  participar  en  este 
concurso en el caso de que se convoque dicho puesto, solicitando, al menos, el puesto 
que  ocupan  en  adscripción  provisional,  de  acuerdo  con  lo  establecido  en  los 
artículos 62.2 y 72.2 del Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo.
Los funcionarios y las funcionarias sin destino definitivo que habiendo solicitado el 
puesto que ocupan provisionalmente no obtengan una de las plazas convocadas, podrán 
ser adscritos con carácter provisional a otros puestos vacantes en la misma localidad. En 
el caso de que no solicite el puesto que ocupa en adscripción provisional, este Ministerio 
no estará obligado a asignarle un puesto de trabajo en la misma localidad si el puesto 
fuera adjudicado en este concurso.
7.  El personal funcionario en situación administrativa de expectativa de destino y 
excedencia forzosa están obligados a concursar, de acuerdo con lo establecido en el 
artículo 29, apartados 5 y 6, de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, añadidos por la 
Ley 22/1993, de 29 de diciembre.
8.  Las  personas  aspirantes  que  procedan  de  la  situación  administrativa  de 
suspensión  firme  de  funciones,  acompañarán  a  su  solicitud  la  documentación 
acreditativa de haber finalizado el periodo de suspensión.
Tercera.  Modelos y plazos de presentación de solicitudes.
1.  Las solicitudes para tomar parte en este concurso se dirigirán a la Subsecretaría 
de Derechos Sociales y Agenda 2030 - Subdirección General de Recursos Humanos y 
de Inspección de Servicios, ajustándose al modelo publicado como anexo II de esta  e.
Resolución, y se presentarán en el plazo de quince días hábiles, a contar desde el  w.b
siguiente al de la publicación de la presente convocatoria en el «Boletín Oficial del  998ww
EstaLdaos» i.nstancias se presentarán a través del Portal Funciona, siendo imprescindible la
apcerrejudicitiaoc dióen  lop oinrd miceaddioo  edne e csetart ibfiacsaed.o electrónico (DNI-e o certificado de la FNMT), sin
Si  durante  el  plazo  de  presentación  de  solicitudes  se  presentara  más  de  una 
instancia sólo se atenderá a la presentada en último lugar, quedando anuladas las 
anteriores.
En el caso de que la persona concursante no pueda acceder en su puesto de trabajo 
a estos medios, lo pondrá en conocimiento de la Unidad de personal del Ministerio u 
Organismo donde presta servicios, la cual le deberá facilitar dicho acceso. Si ello no 
resultara posible por causas técnicas o de otra índole, esta Unidad de personal informará 
a  la  persona  concursante  que  la  instancia  la  puede  presentar  cumplimentando  los 
anexos II y III que aparecen publicados en la página web del Ministerio de Derechos 
Sociales y Agenda 2030 (https://www.mdsocialesa2030.gob.es/servicio-a-la-ciudadania/
empleo-publico/concursos-MDSA2030.htm)  y  dirigirlo  Subsecretaría  de  Derechos 
Sociales y Agenda 2030 (Subdirección General de Recursos Humanos y de Inspección 
de Servicios)–Ministerio de Derechos Sociales y Agenda 2030, paseo del Prado, 18-20, 
28014 Madrid, la cual asumirá la tramitación de la solicitud. En todo caso, se garantiza el 
derecho de las personas concursantes a presentar su solicitud de participación en el 
concurso.
Los funcionarios y las funcionarias que se encuentran en situaciones distintas a la de 
servicio activo o que no presten servicios en la Administración General del Estado, que 
no  pudieran  realizar  electrónicamente  su  solicitud,  podrán  presentarla,  con  carácter 
excepcional, en tanto se habilite esta posibilidad, en los registros a que se refiere el 
artículo 16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo 
Común de las Administraciones Públicas.
La forma de presentación no telemática o a través de las unidades de personal será 
admitida en los casos expresamente previstos en esta base. En ningún caso, podrá 
presentarse  de  forma  no  electrónica  una  solicitud  complementaria  de  una  solicitud 
electrónica.
Las personas concursantes deberán unir a su solicitud cuantos documentos hayan 
de ser tenidos en cuenta.
La solicitud a presentar consistirá en los siguientes documentos:
– Anexo II: Solicitud de participación y relación de puestos solicitados.
– Anexo III: Certificado de méritos generales, expedido por el órgano competente en 
materia de personal.
– Anexo IV: Consentimiento para la obtención de datos personales, consulta de 
información y verificación de residencia de familiar dependiente.
–  Resto  de  documentación  acreditativa  indicada  en  la  base  quinta:  Deberán 
presentarse los certificados donde consten los puestos desempeñados y las funciones 
desarrolladas por el concursante, así como fotocopias de los cursos requeridos por la 
convocatoria para los puestos solicitados y que no hayan sido certificados en el anexo III.
La  solicitud  formulada  a  través  del  Portal  Funciona  sustituye  al  anexo  II.  En 
consecuencia, el resto de anexos deberá de adjuntarse a la solicitud que se haga a 
través de SIGP.
Los anexos de este concurso se cumplimentarán con arreglo a las instrucciones que 
en ellos se contienen.
2.  Los funcionarios y las funcionarias con alguna discapacidad podrán pedir la 
adaptación del puesto o de los puestos de trabajo correspondientes. A la solicitud se 
deberá acompañar un informe expedido por el órgano competente en la materia, que 
acredite la procedencia de la adaptación y la compatibilidad con el desempeño de las  e
funciones que tenga atribuido el puesto o los puestos solicitados. La compatibilidad con  bo
el desempeño de las funciones propias del puesto de trabajo se valorará teniendo en  998ww
cuen3t.a  laEsn  aedla sputapcuioensteos  dqeu ee sseta pr uiendtearne sreaadlaizsa re ne nl aésl. vacantes que se anuncien en un
edxeitgeirdmoisn,a dpoo dcroánnc ucrsoon,d picaioran aurn  mtoidsomso  mo upnaicritpei o,d ed oslo pse rpsuoensatso sq uqeu ree úninacnlu lyoesn r eqeuni ssituoss 
solicitudes,  por  razones  de  convivencia  familiar,  al  hecho  de  que  ambas  obtengan
destino en ese concurso en el mismo municipio, entendiéndose, en caso contrario, 
anulada  la  petición  de  los  puestos  condicionados  efectuada  por  ambas,  quedando 
vigente el resto de sus solicitudes.
Los funcionarios y las funcionarias que se acojan a esta petición condicional deberán 
concretarlo en su solicitud (anexo II) y acompañar fotocopia de la petición de la otra 
persona solicitante.
Cuarta.  Baremo de valoración.
Los  méritos  se  valorarán  con  referencia  a  la  fecha  del  cierre  del  plazo  de 
presentación de instancias. Sin perjuicio de lo anterior, el certificado de méritos podrá 
aportarse fuera del plazo de presentación de solicitudes, siempre que se aporte el 
justificante de su solicitud formulada en plazo.
La adjudicación de destino exigirá que, como mínimo, el aspirante alcance una 
puntuación total de todos los méritos reflejados en el presente baremo, de 25 puntos.
La valoración de los méritos se efectuará de acuerdo con el siguiente baremo:
I.  Méritos generales
1.  Valoración del grado personal consolidado.  El grado personal consolidado se 
valorará en sentido positivo en función de su posición en el intervalo del Cuerpo o Escala 
correspondiente hasta un máximo de 10 puntos de la siguiente forma:
– Por un grado personal superior al nivel del puesto al que se concursa: 10 puntos.
– Por un grado personal igual al nivel del puesto al que se concursa: 8 puntos.
– Por un grado personal inferior en uno o dos niveles al del puesto al que se 
concursa: 6 puntos.
– Por un grado personal inferior en más de dos niveles al del puesto al que se 
concursa: 4 puntos.
En  este  apartado  se  valorará,  en  su  caso,  el  grado  reconocido  en  otras 
Administraciones Públicas o en la Sociedad Estatal de Correos y Telégrafos, en el 
Cuerpo o Escala desde el que participa el funcionario o funcionaria, cuando se halle 
dentro del intervalo de niveles establecido en el artículo 71.1 del Real Decreto 364/1995, 
de 10 de marzo, para el subgrupo de titulación en el que se encuentra clasificado el 
mismo.
En el supuesto de que el grado reconocido en el ámbito de otras Administraciones 
Públicas  o  en  la  Sociedad  Estatal  de  Correos  y  Telégrafos  exceda  del  máximo 
establecido en la Administración General del Estado, de acuerdo con el artículo 71 del 
Reglamento mencionado en el punto anterior, para el subgrupo de titulación a que 
pertenezca  el  funcionario  o  la  funcionaria,  deberá  valorársele  el  grado  máximo 
correspondiente al intervalo de  niveles asignado a  su subgrupo de titulación en la 
Administración General del Estado.
El funcionario o la funcionaria que considere tener un grado personal consolidado, o 
que pueda ser consolidado durante el periodo de presentación de instancias, deberá 
recabar  del  órgano  o  unidad  a  que  se  refiere  el  punto  1  base  quinta,  que  dicha 
circunstancia quede expresamente reflejada en el anexo III.
2.  Valoración del trabajo desarrollado.  Por el desempeño de puestos de trabajo 
durante los últimos cinco años (60 meses) inmediatamente anteriores a la fecha de  s
finalización  del  plazo  de  presentación  de  solicitudes,  de  acuerdo  con  los  criterios  oe.
señalados a continuación, se valorará hasta un máximo de 25 puntos, distribuidos de la  w.
siguiente forma: 998ww
– Por el desempeño de puestos de trabajo de nivel de complemento de destino igual
o superior al del puesto al que se concursa: 0,417 puntos por mes trabajado.
– Por el desempeño de puestos de trabajo de nivel de complemento de destino 
inferior en uno o dos niveles al del puesto al que se concursa: 0,312 puntos por mes 
trabajado.
– Por el desempeño de puestos de trabajo de nivel de complemento de destino 
inferior en más de dos niveles al del puesto al que se concursa: 0,208 puntos por mes 
trabajado.
A efectos de la valoración del mérito trabajo desarrollado:
– Al personal funcionario cesado en puestos de libre designación, removido de 
puestos obtenidos por concurso o cuyo puesto haya sido suprimido, que se encuentre 
pendiente de asignación de puesto de trabajo, se le valorará el nivel de complemento de 
destino correspondiente a su grado personal consolidado.
– A los funcionarios y las funcionarias que se encuentren en la situación de servicio 
en otras Administraciones Públicas (artículo 88 del texto refundido de la Ley del Estatuto 
Básico del Empleado Público), se les considerará, durante el tiempo de permanencia en 
dicha situación, el nivel de complemento de destino de los puestos de trabajo que hayan 
desempeñado en el periodo objeto de valoración. Si el nivel de complemento de destino 
de estos puestos fuera superior o inferior al intervalo de niveles correspondiente al 
subgrupo de adscripción del Cuerpo o Escala desde el que participa, se les valorará el 
nivel máximo o mínimo del intervalo en la Administración General del Estado. Estos 
límites  máximo  y  mínimo  se  aplicarán  igualmente  a  los  funcionarios  y  funcionarias 
destinados en la Sociedad Estatal de Correos y Telégrafos.
El tiempo de permanencia en la situación administrativa de excedencia por cuidado 
de familiares regulado en el artículo 89.4 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto 
Básico del Empleado Público, se considerará como de prestación de servicios efectivos.
3.  Cursos  de  formación  o  perfeccionamiento.  Los  cursos  de  formación  y 
perfeccionamiento se valorarán hasta un máximo de 10 puntos.
Los cursos susceptibles de valoración serán los impartidos o recibidos en el marco 
de la formación para el empleo de las Administraciones Públicas y centros oficiales de 
idiomas, no pudiéndose valorar los pertenecientes a una carrera universitaria, los de 
doctorado, los derivados de procesos selectivos y los diplomas relativos a jornadas, 
seminarios, simposios, máster y similares. Aquellos cursos en cuya certificación no 
aparezca su duración, no serán objeto de valoración.
Por la realización como asistente de los cursos de formación y perfeccionamiento 
con  una  duración  mínima  acreditada  de  15  horas,  siempre  que  se  haya  expedido 
diploma  o  certificado  de  asistencia  o  de  aprovechamiento,  hasta  9  puntos,  con  la 
siguiente distribución:
– Para cursos de formación con una duración de 15 a 29 horas: 3 puntos.
– Para cursos de formación con una duración de 30 a 59 horas: 4 puntos.
– Para cursos de formación con una duración de 60 o más horas: 6 puntos.
Por la impartición de cursos de formación y perfeccionamiento siempre que ésta 
haya sido acreditada, hasta 6 puntos, con la siguiente distribución:
– Inferior a 2 horas: 2 puntos.
– Igual o superior a 2 horas: 3 puntos.
– Igual o superior a 5 horas: 4 puntos. es
– Igual o superior a 8 horas: 6 puntos. o
Cada curso solo podrá ser valorado una vez, independientemente del número de  998ww
veceNso q suee  psoed hráa yaac ruemaulizlaard loa  op uimntpuaarctiidóon. de un curso que haya sido recibido e impartido,
en cuyo caso se otorgará la puntuación más alta que le pueda corresponder.
Dada la naturaleza transversal de la formación en materia de igualdad entre mujeres 
y hombres, se otorgará para todos los puestos que se incluyen en la convocatoria, una 
valoración de 1 punto a los cursos de formación en esta materia, siempre que su 
duración sea de 15 o más horas.
El plazo máximo de validez de los cursos relacionados con las tecnologías de la 
información  y  ofimática,  así  como  de  aquellos  relativos  a  materias  en  las  que  la 
obsolescencia de los contenidos así lo recomiende, será de 8 años inmediatamente 
anteriores a la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes.
4.  Antigüedad.  Se valorará a razón de 0,84 puntos por cada año completo de 
servicio, hasta un máximo de 25 puntos.
Computándose  a  estos  efectos  los  reconocidos  que  se  hubieran  prestado  con 
anterioridad a la adquisición de la condición de funcionario o funcionaria de carrera, al 
amparo de lo dispuesto en la Ley 70/1978, de 26 de diciembre.
No se computarán los servicios prestados simultáneamente con otros igualmente 
alegados.
5.  Supuestos relativos a la conciliación de la vida personal, familiar y laboral.  En el 
caso de que se aleguen causas relativas a la conciliación de la vida personal, familiar y 
laboral para la adjudicación de un puesto en distinta localidad, se deberán solicitar la 
totalidad de los puestos de trabajo que se convocan en esa localidad, siempre que 
cumplan los requisitos establecidos en la Relación de Puestos de Trabajo.
En caso contrario, esto es, si no se solicitan todos los puestos de esa localidad, los 
supuestos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral sólo serán objeto de 
valoración para la posible adjudicación de las plazas que tengan igual o inferior nivel de 
complemento de destino que el puesto que se está desempeñando o aquel que se tenga 
reservado, en caso de que se concurse desde situación distinta al servicio activo con 
derecho a reserva de puesto.
De no existir cambio de localidad, habrá de solicitar todos los puestos que se 
convoquen en el mismo centro de trabajo (cuando se alegue cercanía) o con la misma 
jornada u horario (cuando se alegue esta circunstancia), y para los que cumpla los 
requisitos.
En caso contrario, esto es, si no se solicitan todos los puestos adscritos al mismo 
centro de trabajo o con la misma jornada u horario, los supuestos de conciliación de la 
vida  personal,  familiar  y  laboral  sólo  serán  objeto  de  valoración  para  la  posible 
adjudicación de las plazas que tengan igual o inferior nivel de complemento de destino 
que el puesto desempeñado o aquel que se tenga reservado, en caso de que se 
concurse desde situación administrativa distinta a la de servicio activo con derecho a 
reserva de puesto.
Los supuestos relativos a esta materia se valorarán con un máximo de 10 puntos, de 
acuerdo con la distribución que se recoge a continuación:
5.1  Destino previo del cónyuge funcionario o de la cónyuge funcionaria.  Cuando el 
cónyuge  funcionario  o  la  cónyuge  funcionaria  haya  obtenido  mediante  convocatoria 
pública en el municipio donde radique el puesto o puestos de trabajo solicitados, siempre 
que se acceda desde municipio distinto, se valorará en sentido positivo en función del 
tiempo de separación de los cónyuges, con un máximo de 5 puntos de la siguiente 
forma:
– Si han transcurrido más de 5 años desde la obtención del destino definitivo por el 
cónyuge funcionario o por la cónyuge funcionaria, se valorará con 5 puntos. e
– Si han transcurrido más de 4 y hasta 5 años desde la obtención del destino  bo
definitivo por el cónyuge funcionario o por la cónyuge funcionaria, se valorará con 4  998ww
punt–o sS.i ha transcurrido más de 3 y hasta 4 años desde la obtención del destino definitivo
por –e l Sció hnay utrgaen fsucnucriroidnoa rmioá os  pdoer 2 la y  chóansytuag 3e  afuñnocsi odneasrdiae,  lsae o vbatelonrcairóán  cdoenl  d3e psutinntoo sd.efinitivo
por el cónyuge funcionario o por la cónyuge funcionaria, se valorará con 2 puntos.
– Si ha transcurrido más de 1 y hasta 2 años desde la obtención del destino definitivo 
por el cónyuge funcionario o por la cónyuge funcionaria, se valorará con 1 punto.
– Si ha transcurrido hasta 1 año desde la obtención del destino definitivo por el 
cónyuge funcionario o por la cónyuge funcionaria, se valorará con 0,5 puntos.
A estos efectos, no se otorgará puntuación a aquellos supuestos en los que el 
participante  ocupe  ya  un  puesto  de  trabajo  con  carácter  provisional  (adscripción 
provisional o comisión de servicios) en el municipio donde tiene destino el cónyuge 
funcionario o la cónyuge funcionaria.
En el caso de que el destino definitivo del cónyuge funcionario o de la cónyuge 
funcionaria se haya obtenido con anterioridad a la fecha del matrimonio, se computará 
desde la fecha de este.
En el caso de que la persona solicitante hubiera estado destinada en la misma 
localidad que su cónyuge y con posterioridad hubiera obtenido destino en localidad 
distinta, el tiempo se computará desde esta última fecha.
5.2  Cuidado de hijos e hijas o de familiares.
a)  Cuidado de hijos e hijas, tanto cuando lo sean por naturaleza o por adopción o 
acogimiento permanente o preadoptivo, hasta que el hijo o la hija cumpla doce años, 
siempre que se acredite fehacientemente que el puesto o puestos solicitados permiten 
una mejor atención del menor, se valorará con una puntuación máxima de 5 puntos, de 
la siguiente forma:
La valoración de los 3 supuestos siguientes es excluyente entre sí:
1.  Se valorarán con 3 puntos aquellos supuestos en que la plaza por la que se opta 
esté ubicada en el mismo municipio en el que reside el menor o menores objeto de 
cuidado, siempre y cuando el puesto desde el que se accede esté ubicado en distinta 
provincia.
2.  Se valorarán con 2 puntos aquellos supuestos en que la plaza por la que se opta 
esté ubicada en el mismo municipio en el que reside el menor o menores objeto de 
cuidado, siempre y cuando el puesto desde el que se accede esté ubicado en distinto 
municipio de la misma provincia.
3.  Se valorarán con 1 punto aquellos supuestos, no incluidos en los apartados 
anteriores, en los que la plaza por la que se opta suponga una mejora de la conciliación 
porque permita una mejor atención del menor o menores, comparada con la que permite 
el puesto de trabajo desde el que se accede.
A efectos de valoración de los supuestos contemplados en los anteriores apartados 1 
y 2, no se otorgará puntuación en aquellos supuestos en los que el participante ocupe ya 
un puesto de trabajo con carácter provisional (adscripción provisional o comisión de 
servicios) en el municipio donde reside el menor o menores objeto de cuidado, aunque 
su puesto de destino definitivo se encuentre en diferente municipio, sin perjuicio de la 
posible valoración, en su caso, del supuesto contemplado en el apartado 3 anterior.
Se otorgará una valoración adicional en los siguientes casos, siempre sin superar el 
límite máximo establecido para la valoración del cuidado de hijos e hijas, siendo los 
siguientes supuestos compatibles entre sí:
–  Cuando  el  hijo  o  la  hija  menor  objeto  de  cuidado  cuente  con  un  grado  de 
discapacidad reconocida igual o superior al 33 %: 0,5 puntos. es
–  Cuando  el  hijo  o  la  hija  menor  objeto  de  cuidado  cuente  con  un  grado  de  o
discapacidad reconocida igual o superior al superior al 75 %: 1 punto. 998ww
–––   CCCuuuaaannndddooo   ssseee   tttrrraaattteee   dddeee   uuunnnaaa   fffaaammmiiillliiiaaa   mnnuuommnoeeprrooassraae  nddteea  l:cc aa1tt eepgguoonrrtííoaa.  geespneecraial:l :0 1,5 p puunntoto.s. OE-A-2021-17able en https://
La valoración de este supuesto será incompatible con la otorgada por el cuidado de 
un familiar.
b)  El cuidado de un familiar; hasta el segundo grado inclusive de consanguinidad o 
afinidad  siempre  que,  no  pueda  valerse  por  sí  mismo  y  no  desempeñe  actividad 
retribuida, que se acceda desde un municipio distinto, y que se acredite fehacientemente 
que el puesto o puestos que se solicitan permiten una mejor atención del familiar, se 
valorará con un máximo de 5 puntos, de acuerdo con el siguiente baremo:
a)  Primer grado de consanguinidad o afinidad: 4 puntos.
b)  Segundo grado de consanguinidad o afinidad: 3 puntos.
Se otorgará una valoración adicional de 1 punto, cuando el familiar objeto de cuidado 
cuente con un grado de discapacidad reconocida igual o superior al 75 %.
La valoración de este supuesto será incompatible con la otorgada por el cuidado de 
hijos e hijas.
No se otorgará puntuación en aquellos casos en los que el participante ocupe ya un 
puesto  de  trabajo  con  carácter  provisional  (adscripción  provisional  o  comisión  de 
servicios) en el municipio donde reside el familiar objeto de cuidado.
II.  Méritos específicos adecuados a las características del puesto
Se valorarán los méritos específicos para cada puesto de la convocatoria hasta un 
máximo de 20 puntos.
En este apartado se tendrán en cuenta los conocimientos profesionales, estudios, 
experiencia necesaria, titulación, en su caso, y demás condiciones que garanticen la 
adecuación para el desempeño del puesto de trabajo.
A estos efectos, se procederá a valorar como méritos específicos los conocimientos 
y/o experiencia adquiridos en el desarrollo de tareas o funciones propias de uno o varios 
puestos de trabajo únicamente cuando se hayan estado realizando durante seis meses 
o más.
Quinta.  Acreditación de los méritos.
La certificación de los méritos de los funcionarios y funcionarias que pertenezcan a 
dos o más Cuerpos o Escalas del mismo o distinto subgrupo de adscripción deberá 
referirse a los requisitos y méritos correspondientes al Cuerpo o Escala desde el que 
participa.
Para la certificación de los méritos y funciones descritos en los apartados anteriores, 
se aplicará lo dispuesto en el artículo 57 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, 
para la Igualdad efectiva de mujeres y hombres, según el cual en las bases de los 
concursos para la provisión de puestos de trabajo se computará, a los efectos de 
valoración del trabajo desarrollado y de los correspondientes méritos, el tiempo que las 
personas  candidatas  hayan  permanecido  en  las  situaciones  a  que  se  refiere  el 
artículo 56 de esta Ley Orgánica.
De acuerdo con el artículo 28.7 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, de Procedimiento 
Administrativo Común de las Administraciones Públicas, las personas interesadas se 
responsabilizarán  de  la  veracidad  de  los  documentos  que  presenten.  No  obstante, 
cuando la relevancia del documento lo exija o existan dudas derivadas de la calidad de la 
copia, se podrán solicitar copias auténticas de acuerdo con el artículo 27 de dicha ley. s
1.  Méritos Generales. Los méritos generales se acreditarán en el certificado de  oe.
méritos, que recogerá aquellos méritos, requisitos y datos imprescindibles que en él se  w.
señalan y deberá ser expedido de acuerdo con los siguientes supuestos: 998ww
a)  La  Subdirección  General  competente  en  materia  de  personal  de  los
fDuenpcaiorntaamrioesn tyo sfu mncinioisntaerriiaasle dse, sot ineal dÓorsg aenno s ceorvmicpioeste cneten teranl elos.s Organismos, si se trata de
b)  Las Secretarías Generales de las Delegaciones, Subdelegaciones y Direcciones 
Insulares del Gobierno, cuando se trate de funcionarios y funcionarias destinados en los 
servicios periféricos de ámbito regional o provincial.
c)  La Subdirección General de Personal Civil del Ministerio de Defensa cuando se 
trate  de  los  funcionarios  y  de  las  funcionarias  destinados  en  Madrid  en  ese 
Departamento Ministerial, y por los Delegados de Defensa cuando dichos funcionarios y 
funcionarias estén destinados en los servicios periféricos del Ministerio de Defensa.
d)  El órgano competente en materia de personal de la Administración Pública que 
corresponda cuando se trate de los funcionarios y de las funcionarias que se encuentren 
en servicio en otras Administraciones Públicas.
e)  La Unidad de personal que corresponda en función del puesto de reserva del 
funcionario o funcionaria, cuando se encuentren en situación administrativa distinta a la 
de activo con derecho a reserva de puesto de trabajo.
f)  La Dirección General de la Función Pública, para funcionarios y funcionarias 
pertenecientes a Cuerpos o Escalas adscritos al Ministerio de Hacienda y Función 
Pública a través de la Secretaría de Estado de Función Pública, cuando se encuentren 
en situación administrativa distinta a la de activo sin derecho a reserva de puesto de 
trabajo,  teniendo  en  cuenta  que  los  servicios  que  se  hayan  prestado  en  otras 
Administraciones Públicas mientras el funcionario o funcionaria se encontrase en dicha 
situación administrativa serán acreditados por el órgano competente de la Administración 
Pública en la que se prestasen los servicios. El Ministerio de adscripción correspondiente 
será  el  que  expida  esta  certificación  en  el  caso  de  funcionarios  y  funcionarias 
pertenecientes a Cuerpos o Escalas adscritos a otros Departamentos.
g)  La Unidad de personal de la Sociedad Estatal de Correos y Telégrafos, SA, en el 
caso de los funcionarios y funcionarias de Cuerpos y Escalas de Correos y Telégrafos 
que se encuentren en servicio activo destinados en esa Sociedad Estatal o que se 
encuentren en situación administrativa de excedencia voluntaria o forzosa y que hayan 
ocupado su último destino en servicio activo en la misma.
h)  La  Subdirección  General  de  Recursos  Humanos  del  Ministerio  de  Asuntos 
Económicos y Transformación Digital, en el caso de los funcionarios y funcionarias de 
Cuerpos y Escalas de Correos y Telégrafos en situación administrativa de excedencia 
voluntaria o forzosa, cuyo último destino en servicio activo fue en la Caja Postal de 
Ahorros.
Para la valoración de los cursos que no estén incluidos en el anexo III, se deberá 
aportar el correspondiente certificado.
Acreditación de los supuestos relativos a la conciliación de la vida personal, familiar y 
laboral.
La  documentación  que  se  aporte  para  la  valoración  de  este  apartado  deberá 
contener información actualizada que permita comprobar que a fecha de finalización del 
plazo de presentación de solicitudes concurren las circunstancias alegadas.
a)  Los funcionarios y funcionarias que aleguen como supuesto a valorar el destino 
previo  del  cónyuge  funcionario  o  funcionaria,  deberán  aportar  la  siguiente 
documentación:
–  Copia  del  Libro  de  Familia  o  certificación  actualizada  del  Registro  Civil  de 
inscripción matrimonial.
– Certificación de la Unidad de personal que acredite la relación de servicios del  s
cónyuge, su localidad de destino, el puesto que desempeña y la forma y fecha en que lo  oe.
obtuvo. 998www.
el cubi)d adLoo sd efu hnicjoiosn ea rhioijas sy,  dfuenbceioránna raiapso rqtaure  laa lseigguueienn cteo mdooc suumpeunetsatcoi óonb:jeto de valoración
–  Copia  del  Libro  de  Familia  o  de  la  resolución  administrativa  o  judicial  de  la
adopción, acogimiento permanente o preadoptivo.
– Para los supuestos contemplados en el apartado 1.5.2.a) de la base cuarta, 
consentimiento fehaciente de la persona que concursa, en representación de su hijo o de 
su  hija  menor,  para  realizar  la  consulta  al  Sistema  de  Verificación  de  Datos  de 
Residencia, para que los datos de empadronamiento, exclusivamente en relación al hijo 
o la hija menor, sean recabados de oficio, mediante la cumplimentación del anexo IV.
Para la consulta de los datos mencionados en el párrafo anterior, será necesario 
consignar el DNI del menor, si lo tuviera, o su nombre y apellidos, así como fecha y lugar 
de nacimiento.
Si no prestara tal consentimiento o se produjeran otros supuestos que se detallan en 
la  normativa  reguladora  (Real  Decreto  523/2006,  de  28  de  abril,  y  la  Orden 
PRE/4008/2006, de 27 de diciembre) la persona solicitante deberá aportar el certificado 
de empadronamiento actualizado acreditativo del lugar de residencia de los menores.
– Asimismo, se habrá de aportar certificado de escolarización, emitido por el Centro 
escolar donde curse estudios el menor o la menor, cuando se encuentre dentro del tramo 
de edad obligatoria de escolarización.
–  Para  el  supuesto  contemplado  en  el  apartado  1.5.2.a).3  de  la  base  cuarta, 
declaración de la persona solicitante justificando las razones que avalan que el cambio 
de  puesto  supone  una  mejor  atención  al  menor,  acompañada  de  los  documentos 
acreditativos de tales razones (certificado acreditativo de la jornada laboral realizada en 
su puesto de trabajo de origen, matriculación del menor en un centro educativo cercano 
al puesto que se solicita, etc.).
– Documentación acreditativa de que el funcionario o funcionaria que alega este 
supuesto de conciliación se encuentra residiendo en la misma localidad en la que está 
ubicado  su  puesto  de  trabajo.  No  será  válida  para  esta  acreditación  la  exclusiva 
aportación del certificado de empadronamiento.
– Cuando se alegue una discapacidad del hijo o de la hija menor de doce años a fin 
de obtener una puntuación adicional por este supuesto, deberá aportarse copia de la 
Resolución  o  documento  acreditativo  del  grado  de  discapacidad  expedido  por  la 
Administración Pública competente en la materia.
– Cuando se alegue la pertenencia a una familia numerosa o monoparental, a fin de 
obtener la puntuación adicional por esta circunstancia, deberá aportarse copia libro de 
familia o título de familia numerosa, así como certificado de empadronamiento de la 
unidad familiar.
c)  Los funcionarios y las funcionarias que aleguen como mérito el cuidado de un 
familiar, deberán aportar la siguiente documentación:
– Copia del Libro de Familia y/o de otros documentos públicos que acrediten la 
relación de consanguinidad o afinidad.
– Copia de la Resolución o documento acreditativo del grado de dependencia y/o 
discapacidad expedido por la Administración Pública competente en la materia. En su 
defecto, certificado médico oficial actualizado justificativo de la situación de dependencia 
por edad, accidente o discapacidad del familiar objeto de cuidado.
– Consentimiento fehaciente del familiar dependiente para realizar la consulta al 
Sistema  de  Verificación  de  Datos  de  Residencia  para  que  sus  datos  de 
empadronamiento sean recabados de oficio, mediante la cumplimentación del anexo IV. 
Si no prestara tal consentimiento o se produjeran otros supuestos que se detallan en la 
normativa  reguladora,  la  persona  solicitante  deberá  aportar  el  certificado  de 
empadronamiento actualizado del familiar dependiente. e
– Certificado que acredite que no se está de alta en ningún Régimen de la Seguridad  bo
Social por la realización de un trabajo por cuenta propia o ajena y declaración de la  998ww
pers–o nDae dcelapreancidóine ndtee  dlae  qpueers noon ad essoelimciptaenñtae  ajucstitvifidicaadn dreot rliabsu idraaz aolngeusn aq.ue avalan que el
caacmrebdiiote  dfeeh paucieesnttoe mpeernmteit ee sltaa  mdeecjolarr aacteiónnc.i óEns taal  dfeacmlailriaarc, ióans íp ocodmráo n od otecunmeresnet aecni ócnu eqnutea 
si la Comisión de Valoración dispone de documentación oficial que invalide, de forma
negativa, la justificación contenida en dicha declaración o no queda suficientemente 
justificadas a criterio de la Comisión de Valoración las razones que se alegan.
2.  Méritos específicos adecuados a las características del puesto. El certificado 
para la valoración de los méritos específicos, habrá de ser expedido por el titular de la 
Subdirección General o asimilado en la que se hayan realizado las funciones que han 
permitido adquirir los conocimientos o experiencia que se certifican, indicando el período 
de tiempo en que se han desempeñado dichas funciones.
Se aportará la documentación justificativa de los méritos alegados que se considere 
necesaria.
Sexta.  Consideraciones sobre la valoración de los méritos.
1.  Los requisitos, méritos y cualesquiera otros datos alegados por los solicitantes, 
deberán estar referidos a la fecha de finalización del plazo de presentación de instancias.
2.  La  valoración  de  los  méritos  se  efectuará  conforme  a  lo  establecido  en  el 
artículo  44  del  Reglamento  General  de  Ingreso  del  personal  al  servicio  de  la 
Administración General del Estado y de Provisión de puestos de trabajo y Promoción 
profesional de los funcionarios civiles de la Administración General del Estado, aprobado 
por Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo. El resultado de su aplicación determinará el 
orden de prioridad de los concursantes para la adjudicación de las plazas.
3.  En caso de empate en la puntuación se acudirá a lo dispuesto en el artículo 44.4 
del citado Reglamento.
4.  La valoración de los méritos se referirá a la fecha del cierre del plazo de presentación 
de instancias y se acreditarán documentalmente con la solicitud de participación.
5.  La Comisión de Valoración en cualquier momento del proceso, podrá contrastar 
todos los datos alegados por los interesados, con los existentes en el Registro Central de 
Personal, así como solicitar las aclaraciones o, en su caso, la documentación adicional 
que  se  estime  necesaria  para  la  comprobación  de  los  méritos,  requisitos  o  datos 
alegados,  así  como  aquellos  otros  que  se  consideren  precisos  para  una  ajustada 
valoración y consecuentemente modificar la puntuación otorgada.
Las discrepancias o dudas subsiguientes serán resueltas definitivamente según los 
datos aportados por el Registro Central de Personal.
6.  En el caso de que se requiera la adaptación, por razón de discapacidad, del 
puesto o puestos de trabajo solicitados, la Comisión de Valoración podrá recabar del 
interesado la información complementaria que estime necesaria en orden a la adaptación 
solicitada. Previamente, el Presidente de la Comisión de Valoración pedirá informe a los 
Centros directivos de los que dependan los puestos solicitados sobre la posibilidad de la 
adaptación.
De darse este supuesto, la resolución del concurso, en los puestos afectados directa 
o  indirectamente,  se  producirá  una  vez  recibidos,  analizados  y  evaluados  por  la 
Comisión de Valoración los informes pertinentes.
7.  Los  puestos  de  trabajo  incluidos  en  la  convocatoria  no  podrán  declararse 
desiertos cuando existan concursantes que hayan obtenido las puntuaciones mínimas 
exigidas en cada caso, excepto cuando, como consecuencia de una reestructuración, se 
hayan amortizado o se encuentren en curso de modificación en sus características 
funcionales, orgánicas o retributivas ante la Comisión Interministerial de Retribuciones.
Séptima.  Comisión de Valoración. es
1.  Los méritos serán valorados por una Comisión, cuya composición se ajustará al  w.
vppiorginre clnaipt eaio ue tdnoe rim dcaaodtme crpioaon sdviceoió ciangn uetaeql:duailidb rya dqau ed ec omnusjtearreás  dye h looms bsriegsu,i ednet easc umeiredmob croons,  lad ensoigrmnaadtivoas   2021-17998n https://ww
– Presidenta  o  Presidente:  El  titular  de  la  Subdirección  General  de  Recursos
Humanos y de Inspección de Servicios del Ministerio o persona en quien delegue.
– Secretaria o Secretario: Un/a funcionario/a destinado/a en la Subdirección General 
de Recursos Humanos y de Inspección de Servicios del Ministerio.
– Tres vocales representantes de la Administración, uno de los cuales, al menos, 
será designado a propuesta del centro directivo al que figuren adscritos los puestos de 
trabajo convocados.
Asimismo,  tendrán  derecho  a  formar  parte  de  la  Comisión  de  Valoración  un 
representante de cada una de las organizaciones sindicales más representativas, y de 
las que cuenten con más del 10 por 100 de representantes en el conjunto de las 
Administraciones Públicas, o en el ámbito correspondiente.
El número de representantes de las organizaciones sindicales no podrá ser igual o 
superior al de los miembros designados a propuesta de la Administración.
Los representantes de las organizaciones sindicales se designarán a propuesta de 
las mismas, advirtiéndose expresamente que, interesada la propuesta de designación 
por la Administración, si no se formula la propuesta de nombramiento en el plazo de 10 
días hábiles, se entenderá que dicha Organización Sindical ha decaído en su opción.
Se  podrán  incorporar  a  la  Comisión  de  Valoración,  cuando  esta  lo  considere 
oportuno, expertos que en calidad de asesores actúen con voz, pero sin voto, de 
acuerdo con el artículo 46 del Real Decreto 364/1995. Su designación recaerá en el 
órgano convocante previa solicitud de la Comisión de Valoración.
2.  La Comisión de Valoración propondrá a los candidatos que hayan obtenido 
mayor puntuación entre los que consigan la mínima exigida, para cada puesto en la 
presente convocatoria.
3.  Las puntuaciones otorgadas, así como la valoración final, deberán reflejarse en 
el acta que se levantará al efecto.
Octava.  Procedimiento de exclusión. Renuncias y desistimientos a la participación en el 
concurso.
1.  Si  en  cualquier  momento  anterior  a  la  resolución  del  presente  concurso  la 
persona participante hubiera obtenido un puesto con carácter definitivo por cualquiera de 
los procedimientos legalmente previstos, deberá comunicarlo al órgano convocante.
2.  Finalizado el plazo de presentación de solicitudes de participación, y en todo 
caso, antes de la constitución de la Comisión de Valoración del concurso, se acordará la 
exclusión  de  las  personas  candidatas  que  no  reúnan  los  requisitos  exigidos  en  la 
convocatoria, abriendo plazo de 5 días hábiles para las posibles subsanaciones por parte 
de las personas excluidas. El listado provisional y el listado definitivo de excluidos se 
publicarán en la página web de este Ministerio.
Una  vez  transcurrido  el  plazo  de  presentación  de  instancias,  las  solicitudes 
formuladas  serán  vinculantes  para  el  peticionario,  sin  que  puedan  ser  objeto  de 
modificación,  aceptándose  renuncias  parciales  y  desistimientos  en  las  siguientes 
condiciones:
3.  La renuncia parcial a la solicitud de participación se permitirá hasta la fecha en la 
que se constituya la Comisión de Valoración del concurso. De la fecha de la reunión se 
dará publicidad con suficiente antelación.
4.  El desistimiento de la solicitud realizada (implica el desistimiento de la solicitud 
en sí misma, incluyendo la totalidad de los puestos solicitados): se admitirá hasta el día 
anterior a la fecha de publicación de los listados provisionales de valoración de las  s
solicitudes. Dicha fecha será objeto de publicidad con la debida antelación. De las  oe.
valoraciones provisionales se dará también la suficiente publicidad. 998www.
Novena.  Listados provisionales de valoración de méritos.
valoCraocnió enl  pfinu bdliec adraár  eal  cliostnaodcoe ro  laliss tavadloosr apcrioovniessio pnraolevsis idoen avlaelso roatcoirógna ddaes ,lo lsa  mCoémritiossió pna drae 
los distintos puestos, abriéndose un periodo de alegaciones de cinco días hábiles. 
Dichos listados se publicarán en la página web del Ministerio.
Las  alegaciones  y  subsanaciones  habrán  de  formularse  a  través  del  Registro 
Electrónico Común, y dirigirse a la Subdirección General de Recursos Humanos y de 
Inspección de Servicios del Ministerio de Derechos Sociales y Agenda 2030.
Décima.  Resolución del concurso.
1.  La convocatoria se resolverá por Resolución de la Subsecretaría de Derechos 
Sociales y Agenda 2030 en un plazo máximo de 6 meses, desde el día siguiente al de la 
finalización de la presentación de instancias, y se publicará en el «Boletín Oficial del 
Estado», salvo que concurran las circunstancias expuestas en la base Tercera punto 2, 
en cuyo caso podrá procederse a la resolución parcial de los puestos no afectados 
directa o indirectamente por estas circunstancias.
2.  En la Resolución, que deberá estar motivada en los términos del artículo 47.2 del 
Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, se hará indicación expresa del puesto de 
trabajo, localidad, Órgano directivo y Departamento ministerial o Administración Pública 
de  cese  de  los  participantes  a  quienes  se  les  adjudique  destino,  así  como  de  su 
subgrupo de titulación. Se indicará la situación administrativa de procedencia cuando 
participen desde una situación distinta a la de servicio activo.
3.  El plazo de toma de posesión del nuevo destino obtenido será de tres días 
hábiles si no implica cambio de residencia del funcionario o de la funcionaria, o de un 
mes si comporta cambio de residencia o el reingreso al servicio activo.
El plazo de toma de posesión comenzará a contar a partir del día siguiente al del 
cese, que deberá efectuarse de oficio por el órgano competente dentro de los tres días 
hábiles siguientes a la publicación de la resolución del concurso en el «Boletín Oficial del 
Estado». Si la resolución comporta el reingreso al servicio activo, el plazo de toma de 
posesión deberá contarse desde dicha publicación.
El cómputo de los plazos posesorios se iniciará cuando finalicen los permisos y 
licencias que, en su caso, estén disfrutando las personas interesadas, salvo que por 
causas justificadas el órgano convocante acuerde suspender el disfrute de los mismos.
No obstante, para los funcionarios y funcionarias que se encuentren en licencia por 
enfermedad, se diligenciará el cese y la toma de posesión en el nuevo destino sin que 
por ello finalice la licencia que tenga concedida.
La persona titular de la Subsecretaría del Departamento donde presta servicios el 
funcionario o funcionaria podrá, no obstante, diferir el cese, por necesidades del servicio, 
de hasta veinte días hábiles, debiendo comunicarse a la Unidad a la que haya sido 
destinado el funcionario o la funcionaria.
Excepcionalmente,  a  propuesta  del  Departamento  por  exigencias  del  normal 
funcionamiento de los servicios, la Secretaría de Estado de Función Pública podrá 
aplazar la fecha del cese hasta un máximo de tres meses, computada la prórroga 
prevista en el párrafo anterior.
Con independencia de lo establecido en los párrafos anteriores, el Subsecretario del 
Departamento donde haya obtenido nuevo destino el funcionario o la funcionaria podrá 
conceder una prórroga de incorporación de hasta veinte días hábiles, si el destino 
implica  cambio  de  residencia  y  así  lo  solicita  la  persona  interesada  por  razones 
justificadas.
Undécima.  Destinos adjudicados. e.e
Los destinos adjudicados serán irrenunciables, salvo que antes de finalizar el plazo  998ww
dcnaeos  gtoLoe omdnseea brd adeerersáá tnp inc odoosemser sueaincdóhijncuo ads raiecsl ae had upboboosirne  soese sed c ceoroi btinontes dainedli medórornag irozaátanrncoo i d ódcenoe  nscptvaoinorrá occca optnenotrcer  ev.copoltnuovn aotalcgrauiotno oyr,i.a e pnú cbolincsae, ceune ncuciyao,   OE-A-2021-17able en https://
La adjudicación de un puesto de trabajo de la presente convocatoria a funcionario en 
situación distinta a la de servicio activo, supondrá su reingreso, sin perjuicio de la 
posibilidad prevista en el artículo 23.2 del Real Decreto 365/1995, de 10 de marzo, por el 
que  se  aprueba  el  Reglamento  de  Situaciones  Administrativas  de  las  Funcionarios 
Civiles de la Administración General del Estado.
Duodécima.  Publicación de la resolución del concurso.
La publicación en el «Boletín Oficial del Estado» de la resolución del concurso, con 
adjudicación de los puestos, servirá de notificación a los interesados, y a partir de la 
misma  empezarán  a  contarse  los  plazos  establecidos  para  que  los  Ministerios  y 
Organismos afectados efectúen las actuaciones administrativas procedentes.
Decimotercera.  Recursos.
Contra la presente Resolución, se podrá interponer, con carácter potestativo, recurso 
de reposición ante el mismo órgano que la ha dictado en el plazo de un mes desde su 
publicación o bien recurso contencioso-administrativo en el plazo de dos meses desde 
su publicación, ante el órgano judicial competente, de conformidad con lo dispuesto en la 
Ley  39/2015,  de  1  de  octubre,  del  Procedimiento  Administrativo  Común  de  las 
Administraciones Públicas y la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la jurisdicción 
Contencioso-administrativa.
Madrid,  27  de  octubre  de  2021.–El  Subsecretario  de  Derechos  Sociales  y 
Agenda 2030, Joseba Miren García Celada.
ANEXO  I
E
M/
MAX 20,00 20,00 9,00 6,00 5,00 8,00 7,00 5,00 9,00 8,00 3,00
Méritos específicos 1) Experiencia en el desempeño de lasfunciones descritas en el puesto. 1) Experiencia en el desempeño de lasfunciones descritas en el puesto. 1) Expriencia en el uso de herramientasofimáticas.2) Experiencia en el uso del programaSorolla.3) Experiencia en el uso de la aplicaciónGestión y Seguimiento. 1) Experiencia en materias relacionadascon la protección de datos.2) Conocimiento de programas de gestióneconómica3) Experiencia en el uso de Word y Excel. 1) Experiencia en apoyo administrativo enla gestión de expedientes, elaboracón dedocumentos, escaneo de los mismos yatención telefónica y por correo electrónico.2) Experiencia en el manejo de lasaplicaciones informáticas necesarias parael desempeño del puesto de trabajo que seconvoca (aplicaciones de registro y degestión de expedientes).3) Experiencia en mantenimiento decontenidos de una página web.
Cursos de formación Word.Excel.Archivo y registro. Word.Excel.Subvenciones. Sorolla.ExcelProcedimiento Administrativo. Sorolla.Excel.Procedimiento Administrativo. Word.Excel.PowerPoint.
- - -  - - -  - - -  - - -  - - - 
Obser-Descripción puesto de vacionestrabajo - Apoyo y auxilio administrativoen la tramitación deprocedimientos.- Registro y archivo dedocumentos.- Manejo de aplicacionesinformáticas relacionadas contareas de apoyo y auxilioadministrativo.- Apoyo y auxilio administrativoen la tramitación deprocedimientos.- Registro y archivo dedocumentos.- Manejo de aplicacionesinformáticas relacionadas contareas de apoyo y auxilioadministrativo. - Uso de aplicacionesinformáticas para gestión,seguimiento y archivo dedocumentación.- Seguimiento de expedientesadministrativos.- Utilización de bases de datos.- Uso de aplicacionesinformáticas para gestión,seguimiento y archivo dedocumentación, así como registrode documentación.- Seguimiento de expedientesadministrativos y explotación dedatos a través de los programasword y excel.- Apoyo a la gestión económicade expedientes de laSubdirección. - Apoyo administrativo en latramitación de expedientes.Preparación de documentos, yescaneo de los mismos.- Utilización de la aplicación deregistro de entrada y salida dedocumentos.- Introducción, consulta y manejode datos en una base de datos degestión de expedientes.- Atención telefónica y por correoelectrónico a los ciudadanos.- Mantenimiento de contenidosde una página web.
Form. req.
Tit. req.
Cuerpo EX21 EX11 EX11 EX21 EX11
ADM AE AE AE AE AE
R/SB C1C2 C1C2 C1C2 C1C2 A2C1
G
CE 3.697,82 3.697,82 4.284,56 3.697,82 4.565,54
Nv/CD 18 18 18 18 22
ProvinciaLocalidad ADRID -ADRID ADRID -ADRID ADRID -ADRID ADRID -ADRID ADRID -ADRID
MM MM MM MM MM
Centro directivo-Denominación del puestode trabajoMINISTERIO DE DERECHOSSOC.Y AGENDA 2030S. DE E. DE DERECHOSSOCIALESD.G. DE DER.DE LASPERS.CON DISCAPACIDAD S.G. DE COORDINACION YORDENACIONJEFE / JEFA DE NEGOCIADO JEFE / JEFA DE NEGOCIADO S.G. DE DIALOGO CIVIL JEFE / JEFA DE NEGOCIADO JEFE / JEFA DE NEGOCIADO OFICINA DE ATENCION A LADISCAPACIDADJEFE / JEFA DE SECCION 998www.boe.es
Codigopuesto 3546204 4985593 4985596 4378107 5111497
NºPlazas 1 1 1 1 1
NºOrden 1 2 3 4 5
E
M/
MAX 7,00 7,00 6,00 7,00 7,00 6,00 7,00 7,00 6,00 11,00 9,00 8,00 5,00 7,00
Méritos específicos 1) Experiencia en tramitación y liquidaciónde comisiones de servicio a través de laaplicación Sorolla 2.2) Experiencia en el manejo deaplicaciones informáticas.3) Experiencia en trabajos de gestión depagos a justificar y caja fija. 1) Experiencia en tareas de registro yarchivo de documentación.2) Experiencia en el manejo de Word ycorreo electrónico.3) Elaboración de listados en Excel. 1) Experiencia en tareas de registro yarchivo de documentación.2) Experiencia en manejo de Word y correoelectrónico.3) Elaboración de listados en Excel. 1) Experiencia en elaboración de informesen materias sociales, jurídicas yestadísticas.2) Experiencia en manejo de herramientasofimáticas y manejo de páginas web. 1) Experiencia en AdministraciónElectrónica y Recursos Humanos.2) Experiencia en ComunicacionesInstitucionales.3) Experiencia en manejo de Office.
Cursos de formación - Sorolla.- Excel.- Word. - Word.- Excel.- Sorolla. - Word.- Excel.- Sorolla. - Subvenciones.- Sorolla.- Publicación de páginas web conWebpublisher. - Excel.- Administración electrónica.- Inglés.
Obser-Descripción puesto de vacionestrabajo - Tramitación de las comisionesde servicio de viajes nacionales einternacionales.- Apoyo en la gestiónadministrativa, clasificación yregistro de documentos.- Uso de aplicaciones Sorolla,Excel, Word.- Apoyo en la tramitación deexpedientes administrativos enmaterias propias de la unidad.- Redacción de escritos conherramientas informáticas.- Gestión y coordinación delarchivo y registro dedocumentación en la unidad.- Apoyo en la tramitación deexpedientes administrativos enmaterias propias de la unidad.- Redacción de escritos conherramientas informáticas.- Gestión y coordinación delarchivo y registro dedocumentación en la unidad. - Elaboración de notasinformativas e informes sobrematerias de infancia y sobreentidades del tercer sector.- Preparación y asistencia areuniones relacionadas conmaterias de infancia y conentidades competentes enmateria de infancia.- Gestión del procedimiento deconcesión de subvenciones concargo a la asignación tributariadel impuesto sobre la renta de laspersonas físicas.- Actualización y manejo delportal web de infancia. - Apoyo en la gestión desolicitudes y trámites entreGabinetes, Direcciones Generalesy Subdirecciones Generales.- Apoyo en tareas deComunicación Institucional.- Apoyo en la gestión desolicitudes sobre RecursosHumanos.- Tramitación electrónica dereconocimiento de títulos.
m.
For req.
Tit. req.
Cuerpo EX11 EX21 EX11 EX21 EX11
ADM AE AE AE AE AE
R/SB C1C2 C1C2 C1C2 A2C1 A2C1
G
CE 4.284,56 3.697,82 3.697,82 4.565,54 4.565,54
Nv/CD 18 18 18 20 22
ProvinciaLocalidad ADRID -ADRID ADRID -ADRID ADRID -ADRID ADRID -ADRID ADRID -ADRID
MM MM MM MM MM
Centro directivo-CodigoDenominación del puestopuestode trabajo S. DE E. DE DERECHOSSOCIALES GABINETE DEL SECRETARIODE ESTADO JEFE / JEFA DE NEGOCIADO3001276DE TRAMITACION JEFE / JEFA DE NEGOCIADO3388204 JEFE / JEFA DE NEGOCIADO4873775 S. DE E. DE DERECHOSSOCIALESD.G. DE DERECHOS INFANCIAY ADOLESCENCIA S.G. DE POLITICAS DEINFANCIA Y ADOLESC.COORDINADOR /2392600COORDINADORA DE ACCIONSOCIAL UNIDAD DE APOYO JEFE / JEFA DE SECCION2591828 2021-17998n https://www.boe.es
NºPlazas 1 1 1 1 1
NºOrden 6 7 8 9 10
E
M/
MAX 8,00 7,00 5,00 7,00 5,00 8,00 7,00 6,00 7,00 8,00 6,00 6,00 8,00 6,00 6,00 6,00 8,00 6,00
Méritos específicos 1) Experiencia en la gestión técnica yadministrativa de actividades formativas,incluyendo la utilización de plataformas deteleformación.2) Experiencia en tareas de apoyo a laprogramación y contratación de actividadesformativas.3) Experiencia en participación en solicitud,seguimiento y justificación de subvencionespara planes de formación de empleadospúblicos. 1) Experiencia en seguimiento ypreparación de reuniones en inglés yespañol.2) Experiencia en edición y actualización decontenidos web.3) Experiencia y conocimientos en materiade gestión de programas y proyectos decarácter social. 1) Experiencia en la gestión detransferencias y subvenciones deprogramas sociales.2) Experiencia en el manejo de lasaplicaciones informáticas de gestión desubvenciones.3) Experiencia en la elaboración yactualización de bases de datos. 1) Experiencia y conocimientos en materiade organización de reuniones.2) Experiencia en la organización deseminarios, jornadas y otros eventos.3) Experiencia en el manejo deherramientas ofimáticas. 1) Experiencia y conocimientos en materiade organización de reuniones.2) Experiencia en la organización deseminarios, jornadas y otros eventos.3) Experiencia en el manejo deherramientas ofimáticas. 1) Experiencia y conocimientos entramitación de expedientes administrativos.2) Experiencia en la tramitación dedocumentos contables.3) Experiencia en el manejo deherramientas ofimáticas.
Cursos de formación - Word.- Excel.- Contratación del Sector Público - Inglés.- Edición de páginas web.- Registro electrónico. - Sorolla.- Excel.- Subvenciones. - Excel.- Introducción a la AdministraciónElectrónica.- Publicación de páginas web conWebpublisher. - Excel.- Introducción a la AdministraciónElectrónica.- Publicación de páginas web conWebpublisher. - Excel.- Publicación de páginas web conWebpublisher.- Sorolla.
Obser-Descripción puesto de vacionestrabajo - Apoyo técnico y administrativo ala gestión en sus distintas fasesde actividades formativas de laDirección General integradas enel Plan de Formación de serviciossociales, familias e infancia.- Apoyo en la programación ycontratación de la oferta formativaen materia de servicios sociales,familia e infancia.- Colaboración en la justificaciónde subvenciones para desarrollarel Plan de Formación de laDirección General, incluyendo laelaboración de la memoria anual.- Apoyo en la gestión deprogramas sociales y de luchacontra la pobreza y la exclusiónsocial.- Tareas de recopilación einforme sobre programas deámbito nacional y europeorelacionados con la pobreza y laexclusión social.- Tareas de apoyo en laorganización, preparación yseguimiento de reuniones a nivelde la UE en el ámbito de laPolítica Social.- Subida y actualización dedocumentos elaborados oconsiderados de interés en laweb.- Recepción de documentos através del registro electrónico.- Apoyo en la valoración deproyectos presentados por lasComunidades Autónomas en elámbito de los servicios sociales.- Apoyo en la seguimiento yseguimiento de transferencias decrédito.- Apoyo en la gestión desubvenciones nominativas ydirectas.- Apoyo en la elaboración deproyectos normativos para laconcesión de subvencionesnominativas y directas.- Labores administrativas desecretaría del Consejo Estatal delPueblo Gitano.- Convocatoria de reuniones,reserva de salas, envío dedocumentación.- Actualización de la informaciónen la web del Ministerio.- Labores administrativas desecretaría del Consejo Estatal delPueblo Gitano.- Convocatoria de reuniones,reserva de salas, envío dedocumentación.- Actualización de la informaciónen la web del Ministerio.- Apoyo en la gestión de loscréditos y subvenciones aComunidades Autónomas para eldesarrollo de programas sociales.- Apoyo en la valoración deproyectos de programas socialespresentados por lasComunidades Autónomas.- Tramitación de documentación.- Actualización de la informaciónen la web del Ministerio.
m.
For req.
Tit. req.
Cuerpo EX21 EX21 EX21 EX21 EX21 EX11
ADM AE AE AE AE AE AE
R/SB A2C1 A2C1 A2C1 A2C1 A2C1 C1C2
G
CE 4.565,54 4.565,54 4.565,54 4.284,56 4.284,56 4.284,56
Nv/CD 20 20 20 20 20 18
ProvinciaLocalidad ADRID -ADRID ADRID -ADRID ADRID -ADRID ADRID -ADRID ADRID -ADRID ADRID -ADRID
MM MM MM MM MM MM
Centro directivo-CodigoDenominación del puestopuestode trabajo S. DE E. DE DERECHOSSOCIALESD.G. DE DIVERSIDADFAMILIAR Y SERV. SOC. S.G. DE PROGRAMASSOCIALES JEFE / JEFA DE SECCION DE1363035APOYO JEFE / JEFA DE SECCION DE2478261APOYO JEFE / JEFA DE SECCION DE3617117APOYO JEFE / JEFA DE SECCION DE1346444APOYO JEFE / JEFA DE SECCION DE2246331APOYO JEFE / JEFA DE NEGOCIADO3130540 2021-17998n https://www.boe.es
NºPlazas 1 1 1 1 1 1
NºOrden 11 12 13 14 15 16
E
M/
MAX 8,00 6,00 6,00 8,00 6,00 6,00 10,00 10,00 10,00 10,00 10,00 10,00 10,00 10,00 10,00 6,004,00
Méritos específicos 1) Experiencia en convocatoria dereuniones y manejo de bases de datos.2) Experiencia en organización de eventosy seminarios.3) Experiencia en la utilización deaplicaciones informáticas Documentum,RedSara, Webpublisher. 1) Experiencia en la convocatoria dereuniones y elaboración de bases de datos.2) Manejo de la aplicación del Registro.3) Experiencia en la publicación deinformación en páginas web. 1) Experiencia en la convocatoria dereuniones y elaboración de bases de datos.2) Manejo de la aplicación del Registro. 1) Experiencia en la convocatoria dereuniones y elaboración de bases de datos.2) Manejo de la aplicación del Registro. 1) Experiencia en la convocatoria dereuniones y elaboración de bases de datos.2) Manejo de la aplicación del Registro. 1) Conocimientos y experienciarelacionados con la justificación de lassubvenciones públicas.2) Experiencia en la elaboración de escritosde alegaciones y resoluciones dereintegro. 1) Experiencia en la gestión desubvenciones vinculadas al área dediscapacidad.2) Manejo de aplicaciones informáticas.3) Conocimientos relacionados con elTercer Sector de Acción Social.
Cursos de formación - Excel.- Registro.- Publicación de páginas web conWebpublisher. - Excel.- Registro.- Publicación de páginas web conWebpublisher. - Excel.- Registro.- Publicación de páginas web conWebpublisher. - Excel.- Registro.- Publicación de páginas web conWebpublisher. - Excel.- Registro.- Publicación de páginas web conWebpublisher. - Subvenciones.- Procedimiento Administrativo.- Word. - Subvenciones.- Procedimiento Administrativo.- Word.
Obser-Descripción puesto de vacionestrabajo - Registro y control de ladocumentación relacionada conla gestión de los programassociales y de lucha contra lapobreza y la exclusión social.- Apoyo administrativo en laorganización de reuniones.- Elaboración de comisiones deservicio y justificaciones de gasto.- Elaboración y actualización debases de datos.- Actualización de la informaciónen la web del Ministerio.- Registro y control de ladocumentación que se reciba enel servicio.- Apoyo administrativo en laorganización de reuniones.- Elaboración de comisiones deservicio y justificantes de gasto.- Elaboración y actualización debases de datos.- Actualizar la información de lapágina web del Ministerio.- Registro y control de ladocumentación que se reciba enel servicio.- Apoyo administrativo en laorganización de reuniones.- Elaboración de comisiones deservicios y justificantes de gasto.- Elaboración y actualización debases de datos.- Registro y control de ladocumentación que se reciba enel servicio.- Apoyo administrativo en laorganización de reuniones.- Elaboración de comisiones deservicios y justificantes de gasto.- Elaboración y actualización debases de datos.- Registro y control de ladocumentación que se reciba enel servicio.- Apoyo administrativo en laorganización de reuniones.- Elaboración de comisiones deservicios y justificantes de gasto.- Elaboración y actualización debases de datos. - Revisión de las cuentasjustificativas de las subvencionesdel 0,7% del IRPF.- Preparación de los escritos detrámite de audiencia y revisión delas alegaciones presentadas porlos beneficiarios.- Apoyo a la propuesta deresoluciones de reintegros.- Apoyo en la elaboración de losinformes relativos a los recursosde reposición.- Gestión de las subvenciones del0,7% del IRPF, del Impuesto deSociedades y otras subvencionesnominativas.- Tramitación de modificacionesde convenios suscritos conentidades del Tercer Sector deAcción Social subvencionadas.- Comprobación material de losproyectos subvencionados.
m.
For req.
Tit. req.
Cuerpo EX11 EX11 EX21 EX21 EX21 EX11 EX11
ADM AE AE AE AE AE AE AE
R/SB C1C2 C1C2 C1C2 C1C2 C1C2 A2C1 A2C1
G
CE 3.697,82 3.697,82 3.697,82 3.697,82 3.697,82 4.565,54 4.565,54
Nv/CD 18 18 16 16 16 22 22
ProvinciaLocalidad ADRID -ADRID ADRID -ADRID ADRID -ADRID ADRID -ADRID ADRID -ADRID ADRID -ADRID ADRID -ADRID
MM MM MM MM MM MM MM
Centro directivo-CodigoDenominación del puestopuestode trabajo JEFE / JEFA DE NEGOCIADO3148399 JEFE / JEFA DE NEGOCIADO946312 JEFE / JEFA DE NEGOCIADO2757950 JEFE / JEFA DE NEGOCIADO4685869 JEFE / JEFA DE NEGOCIADO4685870 S.G. DEL TERCER SECTOR YVOLUNTARIADOJEFE / JEFA DE SECCION4985578 JEFE / JEFA DE SECCION4985579 2021-17998n https://www.boe.es
NºPlazas 1 1 1 1 1 1 1
NºOrden 17 18 19 20 21 22 23
E
M/
MAX 8,00 6,00 6,00 8,00 6,00 6,00 12,00 5,00 3,00 10,00 5,00 5,00 10,00 5,00 5,00
Méritos específicos 1) Experiencia en revisión de las cuentasjustificativas de subvenciones.2) Experiencia en tramitación deexpedientes.3) Experiencia en el uso de aplicacionesinformáticas INTECO y Sorolla. 1) Experiencia en revisión de las cuentasjustificativas de subvenciones.2) Experiencia en tramitación deexpedientes.3) Experiencia en el uso de aplicacionesinformáticas INTECO y Sorolla. 1) Experiencia en la gestión técnica yadministrativa de actividades formativas encolaboración con ComunidadesAutónomas, incluyendo la utilización deplataformas de contratación.2) Experiencia en participación en solicitud,seguimiento y justificación de subvencionespara planes de formación de empleadospúblicos.3) Experiencia en revisión y actualizaciónde materiales docentes. 1) Conocimientos y experiencia en Sorolla2, SIC3, DocelWeb y otras herramientas degestión presupuestaria y económica.2) Conocimiento y experiencia enAdministración Electrónica.3) Experiencia en manejo de Office. 1) Conocimientos y experiencia en Sorolla2, SIC3, DocelWeb y otras herramientas degestión presupuestaria y económica.2) Conocimiento y experiencia enAdministración Electrónica.3) Experiencia en manejo de Office.
Cursos de formación Subvenciones.Procedimiento Administrativo.Sorolla. Subvenciones.Procedimiento Administrativo.Sorolla. Word.Excel.Subvenciones. Word.Excel.Sorolla. Word.Excel.Sorolla.
- - -  - - -  - - -  - - -  - - - 
Obser-Descripción puesto de vacionestrabajo - Revisión de las cuentasjustificativas de las subvencionesdel 0,7% del IRPF, Impuesto deSociedades y otras subvencionesnominativas.- Apoyo en la revisión de ladocumentación justificativa de lassubvenciones.- Apoyo en la redacción depropuestas de reintegro.- Custodia y organización dearchivos de la SubdirecciónGeneral.- Envíos y notificacioneselectrónicas.- Expedición de cartas de pago.- Revisión de las cuentasjustificativas de las subvencionesdel 0,7% del IRPF, Impuesto deSociedades y otras subvencionesnominativas.- Apoyo en la revisión de ladocumentación justificativa de lassubvenciones.- Apoyo en la redacción depropuestas de reintegro.- Custodia y organización dearchivos de la SubdirecciónGeneral.- Envíos y notificacioneselectrónicas.- Expedición de cartas de pago. - Apoyo técnico y administrativo ala gestión en sus distintas fasesde actividades formativas de laDirección General integradas enel Plan de Formación de serviciossociales, familias e infancia.- Apoyo en la programación de laoferta formativa en materia deservicios sociales, familia einfancia con las ComunidadesAutónomas.- Apoyo técnico en laactualización y revisión decontenidos materiales formativosen los ámbitos de intervenciónsocial, familias e infancia.- Colaboración en la justificaciónde subvenciones para desarrollarel plan de formación de laDirección General, incluyendo laelaboración de la memoria anual. - Apoyo en la gestión detramitación de expedientes degasto.- Apoyo en tareas de gestióneconómica y administrativa detramitación de dietas, caja fija ycontratos.- Apoyo administrativo en tareasde coordinación de actividades dela Dirección General.- Apoyo en la gestión detramitación de expedientes degasto.- Apoyo en tareas de gestióneconómica y administrativa detramitación de dietas, caja fija ycontratos.- Apoyo administrativo en tareasde coordinación de actividades dela Dirección General.
m.
For req.
Tit. req.
Cuerpo EX21 EX21 EX21 EX21 EX11
ADM AE AE AE AE AE
R/SB C1C2 C1C2 C1C2 A2C1 C1C2
G
CE 3.697,82 3.697,82 4.284,56 3.929,66 3.697,82
Nv/CD 18 18 18 20 18
ProvinciaLocalidad ADRID -ADRID ADRID -ADRID ADRID -ADRID ADRID -ADRID ADRID -ADRID
MM MM MM MM MM
O O O O
Centro directivo-CodigoDenominación del puestopuestode trabajo JEFE / JEFA DE NEGOCIAD2982483 JEFE / JEFA DE NEGOCIAD810853 S.G. DE DIVERSIDADFAMILIARJEFE / JEFA DE NEGOCIAD4985583 UNIDAD DE APOYO JEFE / JEFA DE SECCION1965088 JEFE / JEFA DE NEGOCIAD3607063 2021-17998n https://www.boe.es
NºPlazas 1 1 1 1 1
NºOrden 24 25 26 27 28
E
M/
MAX 7,00 7,00 6,00 7,00 8,00 5,00 10,00 5,00 5,00
Méritos específicos 1) Experiencia en la tramitación  completade expedientes de contrataciónadministrativa, control de pagos deexpedientes de caja fija.2) Experiencia en la tramitación deexpedientes de subvenciones.3) Experiencia en el manejo de laPlataforma de Contratación Pública yconocimiento del funcionamiento de laFactura Electrónica FACe. 1) Experiencia en gestiones decoordinación administrativa dedocumentación y archivo.2) Experiencia en tareas administrativaspara la gestión y organización de reunionesy eventos.3) Experiencia en manejo de aplicacionesinformáticas, de correo electrónico y registroelectrónico. 1) Experiencia en tareas similares a las delpuesto de trabajo, primando las adquiridasen la gestión y mantenimiento de archivos ygestión de documentación.2) Experiencia en el manejo de Bases deDatos, Microsoft Word, Outlook y GEISER oaplicaciones similares.3) Conocimientos en materia jurídica eidiomas, priorizando el inglés.
Cursos de formación - Contratación del Sector Público.- Procedimiento Administrativo.- Excel. - Procedimiento Administrativo.- Transparencia, publicidad activa ygestión de la información (acceso ainformación).- Excel. - Tramitación de disposiciones decarácter general.- Inglés.- Excel.
Obser-Descripción puesto de vacionestrabajo - Gestión de expedienteseconómicos. Pagos por caja fija ypagos en firme.- Apoyo en la tramitación yseguimiento de convenios.- Apoyo en la tramitación yseguimiento de contratos en elsector públlico.- Apoyo en la tramitación deexpedientes de subvenciones enel sector público.- Gestión y tratamiento dedocumentación, bases de datos,aplicaciones informáticas,expedientes electrónicos deregistro y plataformas online.Atención a usarios y tareas deorganización y mantenimiento delarchivo de la SubdirecciónGeneral.- Apoyo en la preparación denotas informativas y en lapreparación de textos paratransparencia.- Ayuda en la gestión de lacoordinación de conferencias,cursos, jornadas y reuniones de launidad. Recepción de correoelectrónico y de la documentacióncorrespondiente a las diferentesáreas de la Subdireccón General.- Tramitación de actividadesformativas e institucionales ygestión de su documentación encolaboración con otras unidadesinvolucradas. - Apoyo administrativo detramitación normativa (registro dedocumentos, preparación deescritos y archivo de documentosrelacionados con tramitaciónnormativa).- Apoyo administrativo detramitación general en materiainternacional, enfocadoprincipalmente a prestar apoyo enlas labores de preparación de laPresidencia Española delsegundo semestre del año 2023.- Apoyo en tareas de organizacónde la tramitación de losexpedientes.- Gestión de buzones comunesde la Unidad.
m.
For req.
Tit. req.
Cuerpo EX11 EX11 EX11
ADM AE AE AE
R/SB A2C1 A2C1 A2C1
G
CE 4.565,54 4.565,54 4.565,54
Nv/CD 22 22 22
ProvinciaLocalidad ADRID -ADRID ADRID -ADRID ADRID -ADRID
MM MM MM
S
O
Centro directivo-CodigoDenominación del puestopuestode trabajo S. DE E. PARA LA AGENDA2030D.G. POLIT.PALANCA PARACUMPLIM. AG.2030 S.G. DE ANALISIS Y ESTUDIPARA AG.2030JEFE / JEFA DE SECCION5531633 JEFE / JEFA DE SECCION5531634 SUBSECRETARIA DE DER.SOC. Y AG. 2030SECRETARIA GENERALTECNICA S.G. DE NORMATIVA Y REL.INTERNACIONALESJEFE / JEFA DE SECCION5536173 2021-17998n https://www.boe.es
NºPlazas 1 1 1
NºOrden 29 30 31
E
M/
MAX 12,00 8,00 12,00 8,00 12,00 8,00 8,00 6,00 6,00
Méritos específicos 1) Experiencia en tareas similares a lasdescritas en el puesto.2) Experiencia en el uso de aplicacionesinformáticas para la gestión y seguimientode la documentación. 1) Experiencia en tareas similares a lasdescritas en el puesto.2) Experiencia en el uso de aplicacionesinformáticas para la gestión y seguimientode la documentación. 1) Experiencia en tareas similares a lasdescritas en el puesto.2) Experiencia en el uso de aplicacionesinformáticas para la gestión y seguimientode la documentación. 1) Experiencia en la tramitación deacuerdos de Consejo de Ministros oComisiones Delegadas del Gobierno.2) Experiencia en el manejo deaplicaciones informáticas/bases de datossimilares a las descritas en el puesto.3) Experiencia en la tramitación deconvenios de colaboración.
Cursos de formación - Recursos administrativos.- Jurisdiccióncontencioso-administrativa.- Archivo y Registro. - Archivo y registro.- Contratación del Sector Público- Información y atención a laciudadanía. - Contratación del Sector Público.- Archivo y Registro.- Anticipos de caja fija y pagos ajustificar. - Tratamiento de textos.- Hoja de cálculo.- Bases de datos.
Obser-Descripción puesto de vacionestrabajo - Coordinación de la tramitaciónde expedientes administrativos enmaterias propias de la Unidad.- Preparación y envío dedocumentación a los órganos delorden jurisdiccionalcontencioso-administrativo.- Gestión de procedimientos derecursos administrativos,judiciales, de responsabilidadpatrimonial y de seguimiento deDisposiciones Autonómicas.- Organización de la introduccióny extracción de datos en bases yaplicaciones informáticas propiasde la Unidad.- Apoyo administrativo en latramitación de expedientescompetencia de la SubdirecciónGeneral.- Seguimiento de expedientes,archivo y organización de losmismos.- Organización del archivo yregistro de documentación en laUnidad.- Coordinación y gestión deprocedimientos de contratación.- Organización de la introduccióny extracción de datos en bases yaplicaciones informáticas propiasde la Unidad.- Apoyo administrativo en latramitación de expedientesadministrativos en materiaspropias de la Unidad.- Gestión y coordinación delarchivo y registro dedocumentación en la Unidad.- Utilización, consulta eintroducción de datos en bases yaplicaciones informáticas propiasde la Unidad.- Gestión de procedimientos decontratación. - Apoyo en la tramitación de laparticipación del Ministerio en elConsejo de Ministros, lasComisiones Delegadas delGobierno y la Comisión Generalde Secretarios de Estado ySubsecretarios mediante el usode la aplicación Comisión Virtual.Gestión y archivo de ladocumentación generada.- Apoyo en la tramitación de losconvenios que se suscriban en elámbito del Ministerio de DerechosSociales y Agenda 2030 o de susorganismos públicos, reguladosen el Capítulo VI del TítuloPreliminar de la Ley 40/2015, de 1de octubre, de Régimen Jurídicode Sector Público.- Publicación de disposiciones yactos administrativos delDepartamento en el Boletín Oficialdel Estado mediante la aplicaciónInsertese BOE.
m.
For req.
Tit. req.
Cuerpo EX11 EX11 EX11 EX11
ADM AE AE AE AE
R/SB A2C1 A2C1 C2 C1C2
G
CE 4.565,54 4.565,54 3.697,82 3.697,82
Nv/CD 22 22 18 18
ProvinciaLocalidad ADRID -ADRID ADRID -ADRID ADRID -ADRID ADRID -ADRID
MM MM MM MM
Centro directivo-CodigoDenominación del puestopuestode trabajo S.G. RECURSOS, REL.CONTRIB.Y AT.A CIUD. JEFE / JEFA DE SECCION5536180 JEFE / JEFA DE SECCION5536181 JEFE / JEFA DE NEGOCIADO3599426 VICESECRETARIA GENERALTECNICAJEFE / JEFA DE NEGOCIADO3173883 2021-17998n https://www.boe.es
NºPlazas 1 1 1 1
NºOrden 32 33 34 35
E
M/
MAX 8,00 6,00 6,00 7,00 7,00 6,00 7,00 7,00 6,00
Méritos específicos 1) Experiencia en la tramitación deacuerdos de Consejo de Ministros oComisiones Delegadas de Gobierno.2) Experiencia en el manejo deaplicaciones informáticas/bases de datossimilares a las descritas en el puesto.3) Experiencia en el tramitación deconvenios de colaboración. 1) Experiencia en la tramitación deexpedientes a través de la Plataforma deContratación del Estado(supersimplificados, simplificados, abiertosno SARA, abiertos SARA) de obras,suministros, servicios.2) Experiencia en la utilización deaplicaciones de control presupuestario:Sorolla, Cinconet, Sic3.3) Experiencia en la utilización de lasaplicaciones de tramitación de expedientesde contratación centralizada: Mercurio.-Postales; Electra.- Energía eléctrica. 1) Experiencia en funciones propias delRegistro: tramitación y distribución de ladocumentación.2) Experiencia en la aplicación informáticaGeiser o aplicaciones similares, GANES yMERCURIO para la tramitación de ladocumentación de entrada y salida.3) Experiencia en digitalización,autenticación y compulsa dedocumentación, así como tramitación ygestión de registros electrónicos.
Cursos de formación - Word.- Excel.- Bases de datos. - Contratación del Sector Público.- Reglamento General de Protecciónde Datos.- La factura electrónica en la AGE,normativa arquitectura, obligatoriedad,formato e-factura. - Información y atención multicanal alciudadano. Violencia de género,discapacidad e inmigración.- Habilidades personales y decomunicación.- Gestión documental básica.
Obser-Descripción puesto de vacionestrabajo - Apoyo en la tramitación de laparticipación del Ministerio en elConsejo de Ministros, lasComisiones Delegadas delGobierno y la Comisión Generalde Secretarios de Estado ySubsecretarios mediante el usode la aplicación Comisión Virtual.Gestión y archivo de ladocumentación generada.- Publicación de disposiciones yactos administrativos delDepartamento en el Boletín Oficialdel Estado mediante la aplicaciónInsertese BOE.- Apoyo en la tramitación de losconvenios que se suscriban en elámbito del Ministerio de DerechosSociales y Agenda 2030 o de susorganismos públicos, reguladosen el Capítulo VI del TítuloPreliminar de la Ley 40/2015, de 1de octubre, de Régimen Jurídicode Sector Público. - Elaboración, seguimiento ycontrol de expedientes decontratación de procedimientosabiertos (supersimplificados,simplificados, abiertos no SARA,abiertos SARA) de obras,suministros y servicios.- Elaboración, seguimiento ycontrol de expedientes decontratación centralizada(acuerdos marco segundalicitación).- Elaboración, seguimiento ycontrol de expedientes decontratos menores de obras,suministros y servicios.- Elaboración y registro defacturas de contratos (obras,suministros, servicios) y a travésdel sistema de caja fija.- Gestión informática de lastareas del Registro General.- Registro de entrada, salida,clasificación, custodia y archivode la documentación.- Recepción, tramitación ydistribución de ofertas delicitación para concursos públicos.- Tramitación de documentos deprocesos selectivos de formaciónsanitaria especializada y gestiónde los registros electrónicos.- Gestión de la paquetería ycorrespondencia de salida deRegistro General. Utilización deaplicación GANES y MERCURIOpara la elaboración y aprobaciónde albaranes.- Atención al público en RegistroGeneral, recepción, clasificación,digitalización y compulsa dedocumentos.
m.
For req.
Tit. req.
Cuerpo EX11 EX11 EX11
ADM AE AE AE
R/SB C1C2 C1C2 C1C2
G
CE 3.697,82 4.284,56 4.284,56
Nv/CD 18 18 18
ProvinciaLocalidad ADRID -ADRID ADRID -ADRID ADRID -ADRID
MM MM MM
O O O
Centro directivo-CodigoDenominación del puestopuestode trabajo JEFE / JEFA DE NEGOCIAD3966805 SUBSECRETARIA DE DER.SOC. Y AG. 2030 S.G. DE OFICIALIA MAYOR JEFE / JEFA DE NEGOCIAD1529250 JEFE / JEFA DE NEGOCIAD1751755 2021-17998n https://www.boe.es
NºPlazas 1 1 1
NºOrden 36 37 38
E
M/
MAX 7,00 7,00 6,00 7,00 7,00 6,00 7,007,00 6,00 10,00 5,00 5,00 7,00 7,00 6,00
Méritos específicos 1) Experiencia en la tramitación yseguimiento de expedientesadminsitrativos.2) Experiencia en el uso de aplicacionesinformáticas para el registro, gestión,seguimiento y archivo de la documentación.3) Experiencia en registro de entrada ysalida de documentación.1) Experiencia en protocolo y organizaciónde eventos.2) Experiencia en la gestión del patrimonioy pago de tasas e impuestos.3) Experiencia en gestión y pago decontratos tanto procedimientos abiertos(supersimplificados, simplificados, abiertosno SARA, abiertos SARA), como contratosmenores y contratación centralizada. 1) Experiencia en atención al público.2) Experiencia en clasificación, custodia yarchivo de documentación.3) Experiencia en elaboración y gestión deresúmenes estadísticos. 1) Experiencia en estudio, preparación ytramitación de expedientes administrativosrelativos a la gestión de personalfuncionario, laboral, eventual y altos cargos:licencias, permisos, situacionesadministrativas, trienios, grados,reconocimiento servicios previos yprestados.2) Experiencia en preparación, elaboraciónde informes y documentos.3) Experiencia en la utilización de bases dedatos y aplicaciones infromáticas RCP,SIGP, CEPIT, Jubil@, Badaral. 1) Experiencia en el mantenimiento de lainformación contenida en SIA.2) Experiencia en materia de procedimientoadministrativo.3) Experiencia en el manejo de lasherramientas y aplicaciones informáticas:Word, Excel, Access y PowerPoint.
Cursos de formación - Gestión documental básica.- Habilidades personales y decomunicación.- Aplicaciones de registro (Geiser,SIGM). - Responsabilidad Patrimonial en laadministración: régimen jurídico ygestión práctica.- La factura electrónica en la AGE -normativa, arquitectura, obligatoriedad,formato factura-e (básico).- Comunicación, protocolo yorganización de eventos en lasAdministraciones Públicas. - Habilidades comunicativas.- Atención a la ciudadanía.- Archivo y documentación. - Excel- SIGP- Gestión de recursos humanos. - Word.- Excel.- Procedimiento Administrativo.
Obser-Descripción puesto de vacionestrabajo - Apoyo en la tramitación dedocumentos administrativos.- Registro de entrada, salida yarchivo de documentación.- Utilización de aplicacionesinformáticas.- Preparación y organización dereuniones.- Gestión y pago de contratos delServicio de Régimen Interior.- Protocolo y organización deeventos.- Gestión del Patrimonio delMinisterio y pago de tasas eimpuestos de los edificiosadscritos.- Administración de la aplicacióninformática de gestión de reservade salas del Ministerio.- Seguimiento y supervisión delas órdenes de trabajo a lasUnidades de Audiovisuales yrotulación.- Publicación de contenidos en laIntranet del Ministerio.- Organización y seguimientos delos ordenanzas del Ministerio.- Atención al público.- Elaboración y gestión deresúmenes estadísticos.- Registro de entrada y salida dedocumentación.- Tramitación de documentos deprocesos selectivos y gestión delos registros electrónicos. - Estudio, preparación ytramitación de expedientesadministrativos relativos a lagestión de personal funcionario,laboral, eventual y altos cargos:licencias, permisos, situacionesadministrativas, trienios, grados,reconocimiento servicios previos yprestados.- Preparación y elaboración deinformes y documentos de launidad (compatibilidad,certificados...).- Gestión y utilización de basesde datos y aplicacionesinformáticas: RCP, SIGP, CEPIT,Jubil@, Badaral.- Apoyo en la realización deactuaciones relacionadas con laInspección General de Serviciosdepartamental.- Apoyo y seguimiento de laaplicación del RégimenDisciplinario, actualización de lascartas de servicio y seguimientode las quejas y sugerenciaspresentadas por los ciudadanos.- Mantenimiento de lainformación contenida en elSistema de InformaciónAdministrativa (SIA).
m.
For req.
Tit. req.
Cuerpo EX11 EX11 EX11 EX11 EX11
ADM AE AE AE AE AE
R/SB C1C2 C1C2 C1C2 A2C1 A2C1
G
CE 4.284,56 4.284,56 4.284,56 5.007,94 4.565,54
Nv/CD 18 18 16 22 22
ProvinciaLocalidad ADRID -ADRID ADRID -ADRID ADRID -ADRID ADRID -ADRID ADRID -ADRID
MM MM MM MM MM
O O O
Centro directivo-CodigoDenominación del puestopuestode trabajo JEFE / JEFA DE NEGOCIAD2029487 JEFE / JEFA DE NEGOCIAD728503 JEFE / JEFA DE NEGOCIAD3276536 S.G. DE RR.HH. Y DEINSPECC.DE SERVICIOSJEFE / JEFA DE SECCION1319916 JEFE / JEFA DE SECCION2433041 2021-17998n https://www.boe.es
NºPlazas 1 1 1 1 1
NºOrden 39 40 41 42 43
E
M/
MAX 7,00 7,00 6,00 7,00 6,00 7,00 20,00 7,00 7,00 6,00 7,00 7,00 6,00
Méritos específicos 1) Experiencia en la tramitación del Plan deAcción Social.2) Experiencia en la gestión del Plan dePensiones de la AGE.3) Experiencia en la utilización de lasaplicaciones específicas: BADARAL, Geisero aplicaciones similares, Sorolla. 1) Experiencia en el estudio, preparación ytramitación de expedientes relativos a lagestión de personal funcionario y laboral:ceses, tomas de posesión.2) Experiencia en la preparación ytramitación de certificados y en la gestiónde concursos de personal funcionario ylaboral.3) Experiencia en la utilización de bases dedatos y aplicaciones informáticas: Badaral,SIGP, Jubil@. 1) Experiencia en el desempeño de lasfunciones descritas en el puesto. 1) Experiencia en estudio, preparación ytramitación de expedientes administrativosrelativos a la gestión de personalfuncionario, laboral, eventual y altos cargos.2) Experiencia en la gestión de procesosselectivos y contratación de personallaboral.3) Gestión y utilización de bases de datos yaplicaciones informáticas: RCP, SIGP,Badaral, Geiser o aplicaciones similares. 1) Experiencia en la tramitación del Plan deAcción Social.2) Experiencia en la gestión del Plan dePensiones de la AGE.3) Experiencia en la utilización de lasaplicaciones específicas: BADARAL, Geisero aplicaciones similares, Sorolla.
Cursos de formación - Excel.- Procedimiento administrativo.- Estatuto Básico del EmpleadoPúblico. - Concurso de méritos a través deSIGP.- RCP.- Estatuto Básico del EmpleadoPúblico. - NEDAES.- Herramientas para la tramitacióndigital.- Excel. - Excel.- SIGP.- Estatuto Básico del EmpleadoPúblico. - Excel.- Procedimiento Administrativo.- Estatuto Básico del EmpleadoPúblico.
Obser-Descripción puesto de vacionestrabajo - Estudio, preparación ytramitación del Plan de AcciónSocial del Ministerio.- Gestión y tramitación de lasayudas por jubilación y defuncióndel Ministerio.- Gestión y tramitación del Plande Pensiones de la AGE.- Gestión y tramitación de losanticipos reintegrables delMinisterio.- Estudio, preparación ytramitación de expedientesrelativos a la gestión de personalfuncionario y laboral: ceses ytomas de posesión, provisión depuestos, grados y trienios.- Preparación y tramitación decertificados de méritos, serviciosprestados, etc.- Gestión y tramitación deconcursos de méritos de personalfuncionario y laboral.- Confección de las fichaspresupuestarias del capítulo I deldepartamento, así como cálculode los importes que se trasladan alas distintas aplicacionespresupuestarias.- Seguimiento en la ejecución delpresupuesto de gastos deldepartamento, capítulo I, así comorealización de cálculos deproyección anual.- Realización de cálculos porcostes de personal y decotizaciones sociales paratramitación de expedientes queconlleven certificación de créditopor la Oficina Presupuestaria deldepartamento.- Apoyo en la elaboración de lasdistintas agrupaciones de nóminay liquidación de cotizacionessociales con Nedaes.- Elaboración de los distintosdocumentos contables de loscréditos del capítulo I deldepartamento,- Estudio, preparación ytramitación de expedientesadministrativos relativos a lagestión de personal funcionario,laboral, eventual y altos cargos:documentos registrales y noregistrales, anotación en el RCP.- Gestión de procesos selectivosy contratación de personallaboral. - Estudio, preparación ytramitación del Plan de AcciónSocial del Ministerio.- Gestión y trramitación de lasayudas por jubilación y defuncióndel Ministerio.- Gestión y tramitación del Plande Acción Social de la AGE.- Gestión y tramitación de losanticipos reintegrables delMinisteiro.
m.
For req.
Tit. req.
Cuerpo EX11 EX11 EX11 EX11 EX11
ADM AE AE AE AE AE
R/SB A2C1 A2C1 C1C2 C1C2 C1C2
G
CE 4.565,54 4.565,54 5.123,86 4.284,56 4.284,56
Nv/CD 22 22 18 18 18
ProvinciaLocalidad ADRID -ADRID ADRID -ADRID ADRID -ADRID ADRID -ADRID ADRID -ADRID
MM MM MM MM MM
O O O
Centro directivo-CodigoDenominación del puestopuestode trabajo JEFE / JEFA DE SECCION2450572 JEFE / JEFA DE SECCION4987163 JEFE / JEFA DE NEGOCIAD5123974DE HABILITACION JEFE / JEFA DE NEGOCIAD1316117 JEFE / JEFA DE NEGOCIAD1380219 2021-17998n https://www.boe.es
NºPlazas 1 1 1 1 1
NºOrden 44 45 46 47 48
E
M/
MAX 10,00 10,00 20,00 8,00 8,00 4,00 9,00 8,00 3,00 9,00 8,00 3,00 10,00 7,003,00
Méritos específicos 1) Experiencia en el mantenimiento de lainformación contenida en SIA.2) Experiencia en el manejo de lasherramientas y aplicaciones informáticas:Word, Excel, Access y PowerPoint. 1) Experiencia en tareas similares a lasdescritas en el puesto. 1) Experiencia en el manejo de bases dedatos2) Experiencia en explotación deinformación contenida en bases de datos3) Confección de escritos administrativos 1) Experiencia en la realización defunciones relacionadas con el puesto detrabajo.2) Experiencia en el manejo de Atenea,Quanto, Quadro, Frieda, CincoNet, Iris, SIC,Sorolla, en trabajo en red y seguimiento,archivo y catalogación de expedientes demodificación presupuestaria.3) Conocimiento y experiencia en el manejode Registro.1) Experiencia en la elaboración delpresupuesto y en el seguimiento de suejecución.2) Experiencia en el manejo de Atenea,Quanto, Quadro, Frieda, CincoNet, Iris, SIC,Sorolla.3) Experiencia en trabajo en red yseguimiento, archivo y catalogación deexpedientes de modificación presupuetaria.Conocimiento y experiencia en el manejodel Registro.1) Experiencia en el manejo de Sorolla 2,Plataforma de Contratación del SectorPúblico y Conecta Centralización.2) Experiencia en mesas de negociación.3) Experiencia en trabajo en red yseguimiento, archivo y catalogación deexpedientes.
Cursos de formación - Word.- Excel.- SIA. - Prevención de Riesgos Laborales.- Word.- Excel. - Bases de datos- Procesadores de texto- SIA. - Atenea.- Sorolla.- Quanto. - Atenea.- Sorolla.- Quanto. - Sorolla.- Plataforma de Contratación delSector Público.- Contratos del Sector Público
Obser-Descripción puesto de vacionestrabajo - Apoyo en la realización deactuaciones relacionadas con laInspección General de Serviciosdepartamental.- Actualización de las cartas deservicio y seguimiento de lasquejas y sugerencias presentadaspor los ciudadanos.- Mantenimiento de lainformación contenida en elSistema de InformaciónAdministrativa (SIA).TPB- Apoyo administrativo y degestión documental en el Serviciode Prevención.- Colaboración en lasevaluaciones de riesgos:seguimiento de las medidas decontrol y reducción de riesgos.Registro del cumplimiento delprograma de control y reducciónde riesgos.- Realización de actividades deinformación en materia preventivade los trabajadores.- Participación en las actuacionesa desarrollar en casos deemergencia en los edificios delámbito del Servicio dePrevención.- Utilización, mantenimiento,consulta e introducción de datosen bases y aplicacionesinformáticas propias de la unidad(SIA)- Apoyo informático en larealización de actuacionesrelacionadas con la InspecciónGeneral de Servicios.- Confección de escritosadministrativos - Tramitación de modificacionespresupuestarias.- Elaboración del presupuesto.- Seguimiento de la ejecuciónpresupuestaria. - Tramitación de modificacionespresupuestarias.- Elaboración del presupuesto.- Seguimiento de la ejecuciónpresupuestaria.- Utilización de aplicaciones yprogramas contables. - Tramitación de expedientes decontratación.- Tramitación de facturas.- Elaboración y tramitación dedocumentos contables noasociados a contratos.- Participación en las mesas decontratación.
m.
For req.
Tit. req.
Cuerpo EX11 EX11 EX11 EX11 EX11 EX11
ADM AE AE AE AE AE AE
R/SB C1C2 C1C2 C1 A2C1 C1C2 C1C2
G
CE 4.284,56 3.929,66 5.647,18 4.565,54 3.697,82 3.697,82
Nv/CD 18 18 17 22 18 18
ProvinciaLocalidad ADRID -ADRID ADRID -ADRID ADRID -ADRID ADRID -ADRID ADRID -ADRID ADRID -ADRID
MM MM MM MM MM MM
Centro directivo-CodigoDenominación del puestopuestode trabajo JEFE / JEFA DE NEGOCIADO2526215 AYUDANTE DE PREVENCION4738695B PROGRAMADOR /949771PROGRAMADORA DEPRIMERA S.G. DE LA OFIC.PRESUP.YGEST. ECONOMICAJEFE / JEFA DE SECCION5536174 JEFE / JEFA DE NEGOCIADO1759129 JEFE / JEFA DE NEGOCIADO1886737 2021-17998n https://www.boe.es
NºPlazas 1 1 1 1 1 1
NºOrden 49 50 51 52 53 54
E
M/
MAX 9,00 8,00 3,00 9,00 8,00 3,00 9,00 8,00 3,00 9,00 8,00 3,00 9,00 8,00 3,00 9,00 8,00 3,00 9,00 7,00 4,00 6,00 6,00 8,00
Méritos específicos 1) Experiencia en la elaboración ytramitación de documentos contables.2) Experiencia en el manejo de Sorolla 2,módulo de Caja.3) Experiencia en trabajo en red yseguimiento, archivo y catalogación deexpedientes y facturas de caja fija.1) Experiencia en la tramitación deexpedientes de contratación, facturas y enla elaboración y tramitación de documentoscontables.2) Experiencia en el manejo de Sorolla 2,Plataforma de Contratación del SectorPúblico y Conecta Centralización.3) Experiencia en trabajo en red yseguimiento, archivo y catalogación deexpedientes.1) Experiencia en la elaboración deexpedientes de contratación, facturas y enla elaboración y tramitación de documentoscontables.2) Experiencia en el manejo de Sorolla 2,Plataforma de Contratación del SectorPúblico y Conecta Centralización.3) Experiencia en trabajo en red yseguimiento, archivo y catalogación deexpedientes.1) Experiencia en la realización deelaboración y tramitación de documentoscontables.2) Experiencia en el manejo de Sorolla 2,módulo de Caja.3) Experiencia en trabajo en red yseguimiento, archivo y catalogación deexpedientes y facturas de caja fija.1) Experiencia en la elaboración delpresupuesto y en el seguimiento de suejecución.2) Experiencia en el manejo de Atenea,Quanto, Quadro, Frieda, CincoNet, Iris, SIC,Sorolla.3) Experiencia en trabajo en red yseguimiento, archivo y catalogación deexpedientes de modificación presupuetaria.Conocimiento y experiencia en el manejodel Registro.1) Experiencia en la tramitación deexpedientes de contratación, facturas y enla elaboración y tramitación de documentoscontables.2) Experiencia en el manejo de Sorolla 2,Plataforma de Contratación del SectorPúblico y Conecta Centralización.3) Experiencia en trabajo en red yseguimiento, archivo y catalogación deexpedientes. 1) Experiencia en funciones de apoyo yasistencia a la Unidad de Información deTransparencia.2) Experienca en el manejo de lasherramientas de gestión de la Unidad deInformación de Transparencia.3) Experiencia en labores de atención a laciudadanía. 1) Registro y archivo de documentaciónadministrativa.2) Tramitación y control de expedientesadministrativos.3) Experiencia en el manejo deherramientas ofimáticas.
Cursos de formación - Sorolla.- Plataforma de Contratación delSector Público- Contratación del Sector Público - Sorolla.- Plataforma de Contratación delSector Público.- Contratación del Sector Público. - Sorolla.- Plataforma de Contratación delSector Público.- Contratación del Sector Público. - Sorolla.- Plataforma de Contratación delSector Público.- Contratación del Sector Público. - Atenea.- Sorolla.- Quanto. - Sorolla.- Plataforma de Contratación delSector Público.- Contratación del Sector Público. - Ley de Transparencia, Acceso a laInformación Pública y Buen Gobierno.- Protección de datos.- Gobierno abierto y atención alciudadano. - Excel.- Administración electrónica.- Archivo y documentación.
Obser-Descripción puesto de vacionestrabajo - Tramitación de expedientes decaja fija.- Tramitación de facturas de caja.- Elaboración y tramitación dedocumentos contables noasociados a contratos. - Tramitación de expedientes decontratación.- Tramitación de facturas.- Elaboración y tramitación dedocumentos contables noasociados a contratos.- Participación en las mesas decontratación. - Tramitación de expedientes decontratación.- Tramitación de facturas.- Elaboración y tramitación dedocumentos contables noasociados a contratos.- Participación en las mesas decontratación. - Tramitación de expedientes decaja fija.- Tramitación de facturas de caja.- Elaboración y tramitación dedocumentos contables noasociados a contratos. - Tramitación de modificacionespresupuestarias.- Elaboración del presupuesto.- Seguimiento de la ejecuciónpresupuestaria.- Utilización de aplicaciones yprogramas contables. - Tramitación de expedientes decontratación.- Tramitación de facturas.- Elaboración y tramitación dedocumentos contables noasociados a contratos.- Participación en las mesas decontratación. - Labores de apoyo y asistencia ala Unidad de Información deTransparencia en la tramitaciónde expedientes de transparencia,así como los del Defensor delPueblo.- Manejo de las herramientas degestión de la Unidad deInformación de Transparencia.- Apoyo en la gestión de lasiniciativas del Departamento enmateria de Gobierno Abierto.- Apoyo a la elaboración deinformes propios de la Unidad.- Tramitación, registro y archivode documentación.- Uso de aplicaciones ofimáticas.
m.
For req.
Tit. req.
Cuerpo EX11 EX11 EX11 EX11 EX11 EX11 EX11 EX11
ADM AE AE AE AE AE AE AE AE
R/SB C1C2 C1C2 C1C2 C1C2 C1C2 C1C2 A2C1 C1C2
G
CE 3.697,82 3.697,82 3.697,82 3.697,82 3.697,82 3.697,82 4.565,54 3.929,66
Nv/CD 18 18 18 18 18 18 22 18
ProvinciaLocalidad ADRID -ADRID ADRID -ADRID ADRID -ADRID ADRID -ADRID ADRID -ADRID ADRID -ADRID ADRID -ADRID ADRID -ADRID
MM MM MM MM MM MM MM MM
O O O O O O O
Centro directivo-CodigoDenominación del puestopuestode trabajo JEFE / JEFA DE NEGOCIAD2406485 JEFE / JEFA DE NEGOCIAD2672981 JEFE / JEFA DE NEGOCIAD3398775 JEFE / JEFA DE NEGOCIAD3664013 JEFE / JEFA DE NEGOCIAD3765392 JEFE / JEFA DE NEGOCIAD884684 GABINETE TECNICO JEFE / JEFA DE SECCION2688901 JEFE / JEFA DE NEGOCIAD3968814 2021-17998n https://www.boe.es
NºPlazas 1 1 1 1 1 1 1 1
NºOrden 55 56 57 58 59 60 61 62
R
O
M/EMAXECTOR PTO SECT
S E
Cursos de formaciónMéritos específicosSTAT.DE FUNC.ADMIN.REGULADO ART.12.3 EST.PERS.NO SANI.SS, EXCEPTO  ERS.ESTAT.DE FUNC.ADMIN.REGULADO ART.12.3 EST.PERS.NO SANI.SS, EXC
E P
CTA AL PERS. O AFECTA AL 
Descripción puesto deTOR SANIDAD. NO AFEtrabajo O SECTOR SANIDAD. N
" C T
I SE EP
"ANEXO  Obser-Form.CION, EXCEPTO vacionesreq. STIGACION, EXC
A E
Tit.ADMCuerpoSECTOR INVESTIGreq. EPTO SECTOR INV
CUERPOS O ESCALAS:NºCentro directivo-NºNv/CodigoCEProvinciaGR/SBDenominación del puesto* EX21:  EX12+EX13+EX14+EX15 (HASTA 27/07/2007)+EX17 - EXCEPTO SECTOR DOCENCIA, EXCEPTO OrdenPlazasCDpuestoLocalidadde trabajoTRANSPORTE AEREO Y METEOROLOGIA* EX11:  EX12+EX13+EX14+EX15 (HASTA 27/07/2007)+EX16+EX17 - EXCEPTO SECTOR DOCENCIA, EXCINSTITUCIONES PENITENCIARIAS, EXCEPTO SECTOR TRANSPORTE AEREO Y METEOROLOGIA ADSCRIPCIÓN A ADMINISTRACIONES PÚBLICAS (AD): * AE:  ADMINISTRACION DEL ESTADO TITULACIONES: FORMACIÓN: OBSERVACIONES: * TPB:  TITULO/ CAPACIT. FUNCIONES PREVENTIVAS NIVEL BASICO 
ANEXO II
Solicitud de participación
ANEXO III
Certificado de méritos
OBSERVACIONES  (11) 
(Firma y sello) 
INSTRUCCIONES 
(1) Especificar la Administración a la que pertenece el Cuerpo o Escala, utilizando las siguientes siglas:
C  -  Administración del Estado
A  -  Autonómica
L  -  Local
S  -  Seguridad Social
(2) Sólo cuando consten en el expediente, en otro caso, deberán acreditarse por el interesado mediante la documentación
pertinente.
(3) Si no hubiera transcurrido un año desde la fecha del cese deberá cumplimentarse el apartado 3.a).
(4) Puestos de trabajo obtenidos por concurso, libre designación y nuevo ingreso.
(5) Supuestos de adscripción provisional por reingreso al servicio activo, comisión de servicios, y los previstos en el art. 63
a)y b) del Reglamento aprobado por R.D. 364/1995, de 10 de marzo (B.O.E. del 10 de abril).
(6) Si se desempeña un puesto en comisión de servicios se cumplimentarán, también, los datos del puesto al que está
adscrito con carácter definitivo el funcionario, expresados en el apartado 3.1.
(7) No se cumplimentarán los extremos no exigidos expresamente en la convocatoria.
(8) De hallarse el reconocimiento del grado en tramitación, el interesado deberá aportar certificación expedida por el Órgano
competente.
(9) Los que figuren en el expediente referidos a  los  últimos cinco años.  Los interesados podrán aportar en su caso,
certificaciones acreditativas de los restantes servicios que hubieran prestado.
(10) Si el funcionario completara un año entre la fecha de publicación de la convocatoria y la fecha de finalización del plazo o
de presentación de instancias, deberá hacerse constar en Observaciones. w.
(11)Este recuadro o la parte no utilizada del mismo deberá cruzarse por la autoridad que certifica.
ANEXO IV
D/Dª
DNI
CONSENTIMIENTO PARA OBTENCIÓN DE DATOS: 
Doy  mi  consentimiento  para  que  los  datos  personales  que  facilito  puedan  ser 
utilizados por la Subdirección General de Recursos Humanos y de Inspección de 
Servicios, para el ejercicio de las competencias que tiene atribuidas en materia de 
gestión de personal y provisión de trabajo. 
El consentimiento es necesario para el tratamiento de los datos facilitados.
CONSENTIMIENTO PARA CONSULTA DE INFORMACIÓN*: 
Doy mi consentimiento para que la Subdirección General de Recursos Humanos y 
de Inspección de Servicios consulte la información relacionada a continuación, para 
el ejercicio de las competencias que tiene atribuidas en materia de gestión de 
personal y provisión de puestos de trabajo. 
1. Expediente personal
2. Identidad
3. Residencia
CONSENTIMIENTO PARA CONSULTA DE CONSULTA DE VERIFICACIÓN DE RESIDENCIA DE 
FAMILIAR DEPENDIENTE*: 
Doy mi consentimiento para que la Subdirección General de Recursos Humanos e 
Inspección de Servicios consulte la información relacionada al empadronamiento en 
el Sistema de Verificación de Datos de Residencia. 
*RR.DD. 522 y 523/2006, de 28 de abril
La información sin marca de consentimiento deberá aportarse por la persona interesada. 
En a e.
PS.C 998www.
MGA5.02.0 Firma OE-A-2021-17able en https://
2 Bc
21