BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 208  Sábado 1 de agosto de 2020  Sec. III.   Pág. 62657
III. OTRAS DISPOSICIONES
MINISTERIO DE TRABAJO Y ECONOMÍA SOCIAL
9007 Resolución de 21 de julio de 2020, de la Dirección General de Trabajo, por la 
que se registra y publica el Convenio colectivo de Caja Laboral Bancaseguros, 
SLU.
Visto el texto del Convenio colectivo de la empresa Caja Laboral Bancaseguros, S.L.U. 
(código de convenio n.º 90101292012013), que fue suscrito con fecha 15 de mayo 
de 2020, de una parte por los designados por la Dirección de la empresa en representación 
de la misma, y de otra por los Comités de empresa y Delegados de personal en 
representación de los trabajadores, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, 
apartados 2 y 3, de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, texto refundido aprobado por 
Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, y en el Real Decreto 713/2010, de 28 
de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo,
Esta Dirección General de Trabajo resuelve:
Primero.
Ordenar la inscripción del citado Convenio colectivo en el correspondiente Registro de 
convenios y acuerdos colectivos de trabajo, con funcionamiento a través de medios 
electrónicos de este centro directivo, con notificación a la Comisión Negociadora.
Segundo.
Disponer su publicación en el «Boletín Oficial del Estado».
Madrid, 21 de julio de 2020.–La Directora General de Trabajo, Verónica Martínez 
Barbero.
CONVENIO COLECTIVO DE CAJA LABORAL BANCASEGUROS, SLU.
CAPÍTULO I
Disposiciones generales
Artículo 1.  Ámbito territorial.
El presente Convenio regula las relaciones laborales entre Caja Laboral Bancaseguros 
S.L.U con CIF B75060988 y domicilio social en Gran vía 2 48001 Bilbao (en adelante 
CLBS) y sus trabajadores, dentro del ámbito de las provincias de Bizkaia, Gipuzkoa, Araba 
y Navarra.
Artículo 2.  Ámbito personal y funcional.
El presente Convenio será de aplicación a todos los trabajadores de la Empresa CLBS 
que prestan sus servicios en las provincias mencionadas en el artículo anterior. e.e
Artículo 3.  Vigencia. 07ww
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ejercicios) por un año, salvo denuncia realizada por escrito por cualquiera de las partes 
formulada con una antelación superior a dos meses a su vencimiento.
Artículo 4.  Vinculación a la totalidad.
Las cláusulas y condiciones de cualquier clase pactadas en el presente Convenio 
forman un todo indivisible, por lo cual deberán siempre considerarse en forma global. Por 
ello, si por parte de la autoridad competente se modificasen o suprimiesen alguna o 
algunas de sus partes, desvirtuando su finalidad a juicio de cualquiera de las partes, el 
Convenio quedará sin efecto en tanto en cuanto no se reconsidere o ratifique su contenido 
definitivo.
Artículo 5.  Organización del trabajo.
La organización del trabajo, de acuerdo con lo establecido en la normativa vigente, es 
facultad y responsabilidad exclusiva de la Empresa. El ejercicio de dicha facultad no tendrá 
más limitaciones que las derivadas del respeto a las leyes imperativas y a lo dispuesto en 
el presente Convenio. No obstante, la empresa informará y escuchará previamente a los 
Representantes Legales de los Trabajadores en aquellas cuestiones de organización o 
procedimiento que afecten de forma colectiva y directa a los intereses o al desarrollo 
profesional de los trabajadores.
CAPÍTULO II
Condiciones retributivas
Artículo 6.  Absorción y compensación.
Las condiciones económicas y de trabajo contenidas en el presente Convenio 
absorberán, compensarán y neutralizarán, por considerarse más beneficiosas, todas 
aquellas que pudieran corresponder en función de otras normas de carácter convencional, 
reglamentario o consuetudinario.
Artículo 7.  Garantías individuales. Condiciones más beneficiosas.
Se respetará el total de las retribuciones brutas individuales percibidas por el personal 
con anterioridad a la fecha de formulación del Convenio, en los términos pactados en el 
mismo, sin que las normas de este puedan implicar merma alguna de las mismas. Tal 
garantía será de carácter exclusivamente personal, sin que pueda entenderse vinculada a 
puesto de trabajo, categoría profesional u otras circunstancias análogas.
Artículo 8.  Incremento salarial.
Ejercicio 2020: La tabla de los niveles profesionales y retributivos de CLBS de 2020 es 
el resultado de aplicar a la tabla de 2019 un incremento salarial del IPC estatal 
correspondiente al año 2019.
En el caso de que el IPC fuese negativo, no se producirá minoración, manteniendo el 
salario bruto del ejercicio precedente, pero los IPC negativos se irán acumulando en un 
bolsín de compensación con los IPC positivos, de forma tal que tampoco se producirá 
incremento del salario bruto si el saldo neto de los IPC negativos o positivos de los  es
ejercicios precedentes es negativo o igual a cero. Sí el saldo neto fuese positivo se  bo
computará este saldo a efectos del incremento. 07ww
Artículo 9.  Estructura profesional y salarial.
La tabla de los niveles profesionales y retributivos de la CLBS queda establecida para 
el año 2020 en los siguientes valores (en euros):
POLITICA RETRIBUTIVA DE CAJA LABORAL BANCA SEGUROS SLU. 2020  
              
GRUPOS    NIVELES    
PROFESIONALES  PROFESIONALES  NIVELES RETRIBUTIVOS 
              
      HASTA 6 MESES  ENTRE 6 Y 12 MESES  > 12 MESES 
   JUNIOR  17.676,12 €  19.419,68 €  21.167,72 € 
              
ADMINISTRATIVOS        STANDARD    
   SENIOR            24.695,86 €    
              
      FIRST  STANDARD  PLUS 
   GES  31.751,58 €  33.515,58 €  35.279,72 € 
              
      FIRST  STANDARD  PLUS 
   TECNICOS D  29.987,72 €        31.751,58 €  33.515,58 € 
      FIRST  STANDARD  PLUS 
   TECNICOS C  35.279,72 € 37.043,44 € 38.807,58 €
      FIRST  STANDARD  PLUS 
GESTIÓN  TECNICOS B  39.689,58 € 40.571,58 € 41.453,44 €
     
      FIRST  STANDARD  PLUS 
   TECNICOS A   41.453,44 € 42.335,58 € 43.217,58 €
     
              
      FIRST  STANDARD  PLUS 
   JEFES C  40.571,58 €  42.335,58 €  44.099,44 € 
      FIRST  STANDARD  PLUS 
   JEFES B  44.099,44 €        45.863,58 €  47.627,44 € 
      FIRST  STANDARD  PLUS 
   JEFES A  47.627,44 €  49.391,44 €  51.155,44 € 
               e.e
      FIRST  STANDARD  PLUS  w.
   DIRECTIVO  DIRECT O  RES B  4F9I.R3S9T1 ,44 €  ST5A2N.0D3A7R,3D0  €  5P4L.7U7S0 ,52 €  2020-9007n https://ww
   DIRECTORES A  56.644,56 €  60.392,64 €  64.140,72 € 
                
Artículo 10.  Salarios.
Se considera salario la totalidad de las percepciones económicas de los trabajadores/
as, en dinero o en especie, ya retribuyan el trabajo efectivo, cualquiera que sea la forma 
de remuneración, o los descansos computables como trabajo. No tendrán la consideración 
de salario las cantidades percibidas por los trabajadores en concepto de indemnizaciones 
o suplidos por los gastos realizados como consecuencia de la actividad laboral.
Artículo 11.  Paga extra.
Para toda la vigencia del presente Convenio se establece anualmente una 15ª paga de 
carácter variable cuya cuantía individualizada se obtendrá en función de la aplicación de 
la Normativa establecida al efecto.
Para 2020 el valor punto para la totalidad de los GES, será el correspondiente a los 
Gestores Comerciales de Laboral Kutxa (Referencia año 2020: 28,76 €/ punto).
Artículo 12.  Niveles profesionales y retributivos.
La atribución (facultad exclusiva de la empresa) a un trabajador a un determinado nivel 
profesional se realizará en función del trabajo efectivamente realizado y con independencia 
de su formación académica o de su antigüedad en la empresa. Por mutuo acuerdo entre 
trabajador y Empresa, y debido a razones organizativas o de estrategia empresarial, podrá 
atribuirse, temporal o definitivamente, a un trabajador un nivel retributivo superior al 
correspondiente a su puesto de trabajo.
Cada uno de los trabajadores será asignado a un nivel profesional y a un nivel 
retributivo siguiendo los criterios que se exponen a continuación:
Para el caso del nivel Junior, se establece un plazo máximo de 6 meses de 
permanencia en el nivel retributivo FIRST. Transcurrido dicho plazo se alcanzará el nivel 
STANDARD donde permanecerá un periodo de 6 meses. Posteriormente, se obtendrá el 
nivel retributivo PLUS una vez superados los 12 meses desde la incorporación, y siempre 
previo informe positivo de la Dirección de CLBS, en cada uno de los cambios.
Al de 24 meses desde la incorporación en CLBS y siempre previo informe positivo de 
la Dirección de CLBS, se obtendrá el nivel administrativo senior standard.
Finalmente se obtendrá el nivel retributivo GES First una vez superados los 48 meses 
desde la incorporación en CLBS y siempre previo informe positivo de la Dirección de 
CLBS.
En cuanto a las posibles modificaciones de los niveles profesionales y/o retributivos, 
de proceder, se realizarán, con carácter anual, en base a la propuesta argumentada de los 
Directores de Zona y del Responsable de RR.HH., con el V.º B.º del Director Comercial de 
Seguros, y coincidente temporalmente con la elaboración de la evaluación anual del 
desempeño de cada trabajador y de la supervisión de la Dirección de Gestión Social de 
Laboral Kutxa.
El resultado neto de los deslizamientos no podrá afectar a más de un 5 % del colectivo 
(a partir de la consolidación del Modelo).
Artículo 13.  Fórmula Retributiva.
Retribución total CLBS: Salario Base + (Antigüedad + Permanencia) + Plus de  es
Antigüedad + Plus Diferencial + Complemento de Convenio + RVI. bo
Salario Base: Será equivalente a la retribución asignada al nivel retributivo  07ww
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Convenio Colectivo se generará a partir del uno de enero de 2013.
Plus Diferencial: Componente Salarial de asignación especial, ligado a situaciones 
específicas que concurran, bien en los puestos de trabajo o en las personas y que no se 
hayan considerado en otros componentes retributivos.
Entre las situaciones susceptibles de aplicación del Plus Diferencial cabe citar las 
siguientes: situaciones susceptibles de disponibilidad, penosidad, compensación de 
perjuicios  económicos,  o  profesionales  causados  por  motivos  organizativos  o 
empresariales.
Los trabajadores con jornada de Mañana y Tarde en Oficinas de Laboral Kutxa, 
percibirán una compensación salarial, en forma de Plus Diferencial, equivalente a un 0´15 
de índice en Laboral Kutxa. Este Plus Diferencial será incrementado en 0,10 por cada 
cuatro años de permanencia en jornada de Mañana y Tarde, estableciéndose como tope 
máximo el valor de 0,35 en el Plus Diferencial por este concepto. (La aplicación del Plus 
Diferencial es inherente a la pertenencia a jornada con horario de tarde. Su aplicabilidad 
cesa con el paso a jornada de mañana).
El Plus Diferencial permanecerá vigente, en tanto duren las circunstancias que lo 
generaron, se eliminará en otro caso y no será consolidable.
El Plus Diferencial puede utilizarse, con signo negativo, reduciendo el salario, en casos 
de promoción en período de prueba (máximo dos años) y por motivos disciplinarios, 
siempre con carácter temporal.
Complemento de Convenio: Este componente retributivo se determinará por la 
diferencia entre el importe correspondiente al salario base de procedencia y la retribución 
del salario base de CLBS, asignada según la tabla del Artículo 9 del presente Convenio.
El Complemento de Convenio será actualizado con el 100 % del incremento salarial 
pactado para cada año.
El Complemento de Convenio será absorbido/amortizado con el incremento salarial 
derivado del incremento en el nivel profesional y/o retributivo.
RVI: Este componente retributivo se refiere a la 15ª paga de carácter variable, 
mencionado en el artículo undécimo, cuya cuantía individualizada se obtendrá en función 
de la aplicación de la Normativa establecida al efecto.
Artículo 14.  Plus de antigüedad.
Todo trabajador de CLBS tendrá derecho a la percepción de un complemento salarial 
por cada cinco años de antigüedad en CLBS.
Los periodos quinquenales se computarán a partir del 01/01/2013, o la fecha de 
incorporación a CLBS, de ser esta posterior.
La cuantía de este Plus será equivalente al 0,05 del índice vigente en las tablas 
retributivas de Laboral Kutxa, en el momento de su vencimiento. La aplicación de dicho 
complemento se efectuará a todos los trabajadores, indistintamente de si han tenido o no 
variaciones en su retribución.
Reconocido el primer quinquenio, este se percibirá en todas las nóminas de carácter 
mensual y en las dos extraordinarias.
Anualmente, se actualizará con los incrementos salariales acordados en el presente 
Convenio Colectivo.
A la entrada en vigor del primer convenio, se procedió a la liquidación de forma 
proporcional del plus de permanencia existente en el convenio 2009-2012 de SLA, para 
todos aquellos trabajadores que pertenecieron a dicha empresa, y forman parte de CLBS.
Tal y como se indica en el Artículo 13, el importe de este concepto permanecerá  e.e
invariable en el tiempo. b
La fecha de antigüedad a efectos indemnizatorios y otros efectos no retributivos será  07ww
desde el ingreso de los trabajadores en SLA.
Artículo 15.  Retribución de horas extraordinarias.
1.  Se considerarán horas extraordinarias trabajadas, las que excedan cada mes de 
las horas normales a trabajar y sean autorizadas por el Director de Zona de Seguros 
correspondiente y aprobadas por el Responsable de RR.HH. de CLBS.
2.  Cuando en la determinación de cualquiera de los componentes retributivos, se haya 
tenido en cuenta la dedicación de horas superior a las normales establecidas y/o la 
exclusividad, el trabajador no tendrá derecho a percibir importes adicionales por horas 
extraordinarias, ni podrá compensar las horas trabajadas en exceso por otras horas laborales.
3.  Las horas extraordinarias se retribuirán con un complemento del 75 por ciento o se 
podrán compensar con horas normales de trabajo, a razón de 1,75 horas normales por 
hora extraordinaria, previa autorización del Responsable directo y aprobadas por el 
Responsable de RR.HH. de CLBS.
4.  El número de horas extraordinarias retribuibles anualmente a cada trabajador no 
superará las 80 horas, salvo autorización expresa del Director Comercial de Seguros.
CAPÍTULO III
Jornada, vacaciones, permisos y excedencias
Artículo 16.  Jornada, descansos y horario de trabajo.
En el año 2020 la jornada máxima de trabajo en cómputo anual será de 1.672 horas 
de trabajo efectivas.
Los descansos y los horarios de trabajo tanto en jornada continua como partida, se 
ajustarán a los que sean de aplicación en todo momento durante la vigencia de este 
Convenio, a los empleados de Laboral Kutxa en los Centros de Trabajo de esta Entidad en 
los que presten sus servicios los trabajadores de CLBS.
A los efectos de lo señalado en el Art. 34.2 ET, se acuerda que el 100 % de la jornada se 
distribuirá de manera regular, no habiendo lugar a distribuciones irregulares de la misma al 
margen de lo expresamente dispuesto en el presente convenio y de la remisión efectuada 
en el párrafo anterior a los descansos y horarios de trabajo de aplicación en Laboral Kutxa.
Artículo 17.  Vacaciones y días disponibles y de licencia.
Los trabajadores tendrán derecho a los días de vacaciones anuales, días disponibles 
y de licencia retribuida, en los mismos términos que se establezca para cada año de 
vigencia de este Convenio en las Normas Laborales Anuales de Laboral Kutxa.
Tanto las vacaciones como los días disponibles o los de licencia deberán disfrutarse 
en todo caso por días completos, preferentemente en las fechas establecidas en las 
Normas Laborales Anuales de Laboral Kutxa.
Artículo 18.  Permisos retribuidos.
Se establecen los siguientes permisos retribuidos:
– Tres días laborables por fallecimiento de parientes en primer grado tanto de 
consanguinidad como de afinidad y hermanos/as.
– Cinco días laborables por fallecimiento del cónyuge o hijos/as.
– Un día por cambio de domicilio, ampliable a dos cuando el desplazamiento sea  e
superior a cincuenta kilómetros. b
– Las trabajadoras embarazadas tendrán derecho a un permiso a disfrutar previamente  07ww
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sem–a nTarse ianntate hso draesl  paal ratñoo. para acudir a consultas médicas propias o de parientes hasta el
segundo grado.
– Permiso por causa especial: se establece un permiso de 15 días naturales para atender 
a necesidades creadas por situaciones especiales relacionadas con el trabajador/a, parientes 
de primer grado o cónyuge. Las situaciones especiales que darán acceso al disfrute de este 
permiso (por ejemplo, adopciones) serán establecidas por una Comisión Mixta (formada por 
un miembro de RR.HH. y un RLT. elegido por quien solicite el permiso) que podrá, así mismo, 
acordar la ampliación de dicho permiso hasta el máximo de un mes de duración.
– Todos aquellos que aparezcan o puedan aparecer recogidos en el artículo 37 del 
Estatuto de los Trabajadores.
– Para todos estos permisos se deberá presentar al Responsable de RR.HH. de 
CLBS., en el plazo de cuarenta y ocho horas después de la reincorporación, los justificantes 
o documentos legales o médicos de acreditación.
– Para el resto de Permisos Retribuidos, se aplicará la regulación establecida en 
Laboral Kutxa.
Artículo 19.  Permisos no retribuidos.
Uno.  Los trabajadores/as, previo aviso con 24 horas de antelación, salvo fuerza 
mayor, y explicitación de los motivos, podrán faltar al trabajo, sin derecho a remuneración, 
hasta cinco días laborables consecutivos por motivos personales, sin que esta clase de 
permisos pueda exceder de diez días naturales durante el año.
Dos.  Los permisos por nacimiento, adopción y guarda con fines de adopción y 
acogimiento tendrán la cobertura económica establecida por la Seguridad Social y se 
ajustarán a los derechos reconocidos con carácter necesario a favor de los trabajadores/
as en el Estatuto de los trabajadores así como en el resto de la normativa laboral vigente.
Tres.  En caso de riesgo durante el embarazo se procurará el cambio del puesto de 
trabajo de la trabajadora afectada y si ello no fuera posible se concederá permiso por el 
tiempo necesario.
Cuatro.  Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor 
de doce años o a una persona con discapacidad, que no desempeñe una actividad 
retribuida, tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo, con la disminución 
proporcional del salario, entre al menos, un octavo y un máximo de la mitad de su duración.
Idéntico derecho tendrá quien precise encargarse del cuidado directo de un familiar, 
hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente 
o enfermedad no pueda valerse por sí mismo y que no desempeñe actividad retribuida.
De conformidad con lo dispuesto en la Ley 39/1999 de 5 de noviembre, para promover 
la conciliación de la vida familiar y laboral de las personas trabajadoras, la concreción 
horaria corresponderá al trabajador dentro de su jornada ordinaria.
La acumulación de la reducción en jornadas completas requerirá el acuerdo con el 
correspondiente superior jerárquico y en todo caso, con el Responsable de RR.HH. de CLBS.
En caso de que la reducción de la jornada determine el cambio del puesto de trabajo 
del trabajador/a, mantendrá su derecho a la reserva del puesto durante el primer año de la 
reducción y transcurrido el mismo tendrá un derecho preferente a ocuparlo en caso de que 
se produzca la vacante.
Cinco.  El progenitor, adoptante, guardador con fines de adopción o acogedor 
permanente, tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo, con la disminución 
proporcional del salario, de al menos, la mitad de la duración de aquella, para el cuidado, 
durante la hospitalización y tratamiento continuado del menor a su cargo afectado por 
cáncer (tumores malignos, melanomas y carcinomas), o por cualquier otra enfermedad 
grave, que implique un ingreso hospitalario de larga duración y requiera la necesidad de  e.
su cuidado directo, continuo y permanente, acreditado por el informe del Servicio Público  w.
de Salud u órgano administrativo sanitario de la Comunidad Autónoma correspondiente y,  07ww
comSoe misá. xiLmao t rhaabsatjaa dqourea  evlí cmtimenao dr ec uvmiolpelnac lioas d 1e8 g éanñeorso. tendrá derecho, para hacer efectiva
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Siete.  Cualquier otra clase de permisos se ajustará a las condiciones de su concesión.
Artículo 20.  Excedencias.
Los trabajadores tendrán derecho a disfrutar de las excedencias forzosas, voluntarias 
o negociadas en los mismos términos que los establecidos en el Reglamento de Régimen 
Interno para los empleados de Laboral Kutxa.
CAPITULO IV
Beneficios sociales
Artículo 21.  Incapacidad temporal.
Cuando un trabajador se encuentre en situación de incapacidad temporal o maternidad 
o riesgo durante el embarazo y mientras dure dicha circunstancia, la Empresa abonará el 
complemento siguiente:
En el año 2020 en el caso de contingencia común del día 1 al 60 la diferencia entre la 
prestación que perciba de la Seguridad Social y el 90 % del sueldo neto que le 
correspondería de estar prestando servicios normalmente.
Del día 61 en adelante la diferencia entre la prestación que perciba de la Seguridad 
Social y el sueldo neto que le correspondería de estar prestando servicios normalmente. A 
liquidar en la nómina de enero de cada año para los meses de baja del año anterior a partir 
del tercer mes siempre y cuando el índice de absentismo laboral para ese ejercicio sea 
inferior al: 3 % o inferior al indicador de LK de cada ejercicio.
En el caso de contingencia profesional si la IT es por enfermedad profesional o 
accidente laboral el complemento será al 100 % desde el primer día.
El abono de este complemento no podrá prolongarse más de 18 meses.
En ningún caso el abono del complemento a cargo de la Empresa durante estas 
situaciones podrá suponer percepciones netas para el trabajador en su conjunto superiores 
a las que le corresponderían de estar prestando sus servicios normalmente.
Los trabajadores se comprometen a aceptar la supervisión de dicha incapacidad 
temporal por los Servicios Médicos que de manera general o para el caso concreto, 
establezca la empresa.
En todo caso de incapacidad temporal será obligatoria la justificación médica de la 
inasistencia, aun cuando se trate de periodos inferiores a tres días.
Cuando el disfrute de las vacaciones coincida con una situación de incapacidad 
temporal se procederá en la forma establecida en el artículo 38.3 del Estatuto de los 
Trabajadores.
Artículo 22.  Seguro de vida y accidentes.
Fallecimiento por cualquier causa: 49.826,03 €.
Incapacidad permanente absoluta: 49.826,03 €.
Muerte por accidente: 99.652,06 €.
Muerte por accidente laboral o de tráfico: 149.478,09 €.
Incapacidad permanente por accidente (según baremo establecido en la póliza): 
149.478,09 €.
Artículo 23.  Descuentos en seguros.
Se garantiza a cada trabajador unos descuentos (que absorberán cualquier otro  b
distinto de las bonificaciones por «no siniestralidad») de los siguientes importes: 07ww
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aparezca como tomador.
– Un descuento adicional del 4 % en las pólizas de Sanitas del colectivo de 
trabajadores de Seguros Lagun Aro.
– Un 30 % sobre la prima neta en dos pólizas de accidentes individuales siempre que 
el trabajador aparezca como tomador.
– El recargo Bonus- Malus por siniestralidad tendrá un coeficiente límite de 1,5.
– Asimismo, se garantiza a todos los empleados la posibilidad de suscribir dos Planes 
de Jubilación libres de gastos internos y con participación de beneficios del 100 por 100.
– En lo referido al descuento en las dos pólizas de automóvil de cada trabajador se 
modificará a su vencimiento el margen de migración a 1.
Artículo 24.  Anticipos de nóminas.
N.º máximo de nóminas anticipadas: Hasta 6 nóminas brutas.
Tipo de Interés: 0,00 %.
Plazo máximo: 36 meses.
Justificación:
– Enfermedad, intervención quirúrgica, accidente grave del trabajador o parientes de 
primer grado de consanguinidad.
– Matrimonio o inicio acreditado de convivencia, divorcio, separación o nulidad 
matrimonial.
– Fallecimiento de parientes de primer grado de consanguinidad.
– Otros casos a analizar y valorar por RR.HH.
Se aplicará la retención fiscal correspondiente, según la regulación vigente en cada 
momento.
Artículo 25.  Contrato de relevo.
Siempre que la actual normativa sobre jubilaciones parciales permanezca vigente, los 
trabajadores de CLBS que cumplan los requisitos legales establecidos podrán optar por 
dicha jubilación parcial previo acuerdo entre la Empresa y dicho trabajador.
Artículo 26.  Política de empleo y nuevas contrataciones.
La Empresa deberá informar a sus empleados, a través de los medios habituales 
utilizados para las comunicaciones de carácter interno, de las vacantes y puestos de 
nueva creación con antelación a su solicitud a la oficina de empleo o su publicación en la 
prensa. Con independencia de ese derecho de información, en ningún caso existirá un 
derecho preferente a ocupar dichas vacantes.
Artículo 27.  Salud laboral.
En materia de salud laboral se observarán las normas previstas en la legislación 
vigente.
La Empresa se compromete a adoptar las medidas ambientales necesarias para evitar 
daños en la salud del trabajador, tales como sistemas de ventilación, luminosidad 
ambiental, eliminación de reflejos luminosos, mobiliario anatómico y funcional, etc.
Todas las pantallas de equipos informáticos que lo requieran deberán estar provistas 
de filtros antirreflejos. es
Anualmente se realizará a cargo de la empresa un reconocimiento médico a todo el  o
personal de la misma, incluyendo como mínimos las pruebas siguientes: 07www.
––  AAnnáálliissiiss  ddee  soarinngar.e.
––  TReencsoiónno caimrteierinatlo. Oftalmológico anual y Control de Audición cada tres años. BOE-A-cable e
– Electrocardiograma para el personal incluido en grupos de riesgo.
– Mamografías para trabajadoras entre 40 y 50 años con carácter bienal.
– PSA para trabajadores mayores de 45 años con carácter anual.
Artículo 28.  Ayuda a Estudios Complementarios.
Los trabajadores de CLBS disfrutarán de las Ayudas para Estudios Complementarios 
en los mismos términos que los establecidos en cada momento durante la vigencia de este 
Convenio para los empleados de Laboral Kutxa en su respectiva Normativa.
Artículo 29.  Euskera.
Los trabajadores de CLBS podrán beneficiarse de las Medidas Laborales, Sociales y 
Económicas para el aprendizaje del euskera en los términos establecidos en cada 
momento durante la vigencia del presente Convenio para los socios de Laboral Kutxa, en 
su correspondiente normativa.
Artículo 30.  Ayuda a la previsión social y planes de pensiones.
CLBS., aportará a Arogestión Ahorro-Jubilación, E.P.S.V. en el año 2020 la cantidad 
de 50 € mensuales a favor de todo trabajador que se comprometa a aportar a su costa una 
cantidad igual o superior a la mencionada.
La empresa se compromete a realizar aportaciones extraordinarias a Arogestión 
Ahorro-Jubilación, E.P.S.V. o al plan de pensiones. Concretamente se realizarán 
aportaciones extraordinarias de 300 euros por año en el ejercicio 2020.
Para que estas aportaciones extraordinarias sean efectivas los trabajadores/as tendrán 
que cumplir los siguientes requisitos:
– Ser suscriptores del plan a fecha 31 de diciembre anterior.
– Aportar a su costa una cantidad igual o superior a la establecida en este acuerdo.
En el caso de los trabajadores que residen fuera de la CAV la empresa incorporará un 
plan de pensiones lo más similar posible a la EPSV y aportando las mismas cantidades y 
en las mismas condiciones que las de la EPSV.
Las aportaciones empresariales establecidas en el presente artículo podrán ser 
interrumpidas durante un determinado año en el caso de que el beneficio del ejercicio 
anterior sea inferior al doble de la aportación correspondiente a la empresa en esta materia.
No se descarta la opción de cambiar el destino concreto de las aportaciones futuras, ante 
cambios legislativos, fiscales o de la coyuntura económica, al objeto de mejorar la rentabilidad 
y/o seguridad de la inversión, de acuerdo con la finalidad de previsión de este ahorro.
Artículo 31.  Compensación de gastos.
– Kilometraje. En los casos en que el trabajador tenga que utilizar su propio vehículo 
para el desarrollo de su actividad profesional, tendrá derecho a una compensación por 
kilómetro recorrido, en la cuantía fijada en las Normas Laborales Anuales de Laboral Kutxa.
Se abonarán los kilómetros efectivamente realizados, de acuerdo con los criterios 
establecidos en las Normas Laborales Anuales de Laboral Kutxa.
– Dietas. La dieta constituye la compensación que recibe el trabajador cuando, para 
el desempeño de su actividad profesional, se ve obligado a desplazarse de su puesto de 
trabajo y de su lugar de residencia, debiendo comer, cenar o pernoctar fuera de su casa. es
Aquellos trabajadores que trabajen a jornada partida, de manera habitual, y coman  o
fuera de su domicilio, pero en su lugar de residencia o de trabajo habitual, no serán  07www.
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acreedores a compensar el ticket de comida, estableciendo como límite el 50 % de la dieta.
Para liquidar este gasto será imprescindible presentar las facturas correspondientes.
La cuantía de las dietas será diferente, según el ámbito geográfico al que se refiera el 
desplazamiento, distinguiéndose a estos efectos entre Madrid y Barcelona y el resto del Estado 
español y su cuantía será la establecida en las Normas Laborales Anuales de Laboral Kutxa.
En todo caso, los niveles establecidos en la tabla de las mencionadas Normas 
Laborales pueden ser excepcionados, tanto al alza como a la baja, con la aprobación del 
Director de RR.HH. de CLBS., o del Director de Seguros. En concreto, tal modificación a 
la baja podrá producirse en los supuestos de estancias superiores a los cuatro días.
La dieta de Gastos Varios se abonará cuando, habiendo estado ausente de su 
residencia durante el día, tenga que pernoctarse fuera del domicilio.
– Suplidos. Al margen de los conceptos señalados por las dietas, se compensarán en 
concepto de «Suplidos» aquellos que queden debidamente justificados, tales como 
invitaciones por comidas y cenas a personas relacionadas con CLBS., por ejemplo clientes y, 
en general, personas cuyas relaciones sociales, políticas y administrativas interesen a CLBS.
Dichos gastos solamente se pueden devengar con personal externo de CLBS y no 
entre trabajadores, quienes disponen de dietas.
– Parking, autopista y taxis. Se incluyen en este concepto, los gastos que originan los 
desplazamientos, conferencias telefónicas, taxis, aparcamientos, autopistas, etc. que sean 
abonados por el trabajador. Para que sean reintegrados por CLBS se requerirá la 
justificación suficiente en cada caso.
– Excepciones. Los gastos e invitaciones no justificables documentalmente, debido 
precisamente a su reducida cuantía, no serán en general susceptibles de compensación.
No obstante, se exceptuarán los supuestos en que tales gastos, por su carácter repetitivo 
en función del trabajo desarrollado, alcancen una cuantía relevante. En este caso, la 
compensación de dichos gastos precisará la previa autorización del Director de Zona de 
Seguros (en las Oficinas), y el responsable de RR.HH. de CLBS. (en la Sede Central).
– Gastos en el extranjero. Los gastos hoteleros, de manutención y desplazamientos 
realizados en el extranjero causarán derecho a compensación íntegra, por la dificultad real 
de establecer dietas «a priori», pero deberán ser justificados, para lo cual su liquidación 
deberá producirse dentro del plazo de 8 días desde que finalizó el viaje.
– Condiciones para la liquidación. Para la liquidación al trabajador de los gastos 
originados tanto por dietas como por compensación de vehículo u otros gastos será 
preciso que cada trabajador haga su propia liquidación en la forma que se determine, aun 
cuando el gasto se haya originado entre varios trabajadores.
– Ayuda por comida. Esta ayuda supone la compensación a los trabajadores de CLBS, 
cuando como consecuencia de su horario de jornada partida, tienen que comer fuera de su casa 
y se percibirá en la cuantía determinada en la Normas Laborales Anuales de Laboral Kutxa.
La liquidación de esta ayuda se realizará al final de cada mes, previa presentación de 
las facturas de las comidas realizadas y del «visto bueno» de su responsable directo.
Artículo 32.  Derechos sindicales.
Se estará a lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores y en la Ley Orgánica de 
Libertad Sindical.
Los gastos de desplazamiento de los representantes de los trabajadores, con motivo 
del desempeño de esta actividad, correrán a cargo de la empresa, abonándose de 
conformidad con lo establecido en las normas generales de la empresa.
Se habilitará un espacio en intranet a disposición de los representantes de los trabajadores.
Disposición adicional primera.  Comisión Paritaria. bo
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la parte empresarial.
Solicitada la convocatoria por cualquiera de las dos partes de dicha Comisión, ésta  Bc
deberá reunirse en el plazo máximo de quince días.
Serán sus competencias:
A)  Interpretación de cualquier norma de este Convenio Colectivo.
B)  Desarrollar los compromisos contenidos en el presente convenio.
La Comisión Paritaria se reunirá siempre que 1/3 de cualquiera de las representaciones 
lo solicite en virtud de las competencias atribuidas.
Tanto la parte social como empresarial podrán ser asistidas de 2 asesores como 
máximo, con voz pero sin voto.
Cualquier miembro podrá tener suplente previo aviso a la comisión.
Para que los acuerdos de la comisión paritaria tengan validez deberán ser refrendados 
por el 51 % de los votos de cada representación.
Las discrepancias producidas en el seno de la Comisión Paritaria se solventarán de 
acuerdo con los procedimientos de mediación regulados en el II Acuerdo interprofesional 
sobre procedimientos voluntarios para la resolución de conflictos laborales. El 
procedimiento de arbitraje se aplicará únicamente mediante acuerdo de sometimiento al 
mismo por ambas partes.
Los miembros titulares de la Comisión Paritaria tendrán derecho a permiso retribuido 
para los días en que se reúna ésta y los gastos originados en el desempeño de esta labor 
serán sufragados por la empresa.
Disposición adicional segunda.  Descuelgue.
Las partes acuerdan que los procedimientos para solventar de manera efectiva las 
discrepancias que puedan surgir en la negociación para la no aplicación de las condiciones 
de trabajo a la que se refiere el artículo 82.3 del Estatuto de los Trabajadores, sean los que 
contiene el propio artículo 82.3.
Disposición adicional tercera.  Plan de igualdad.
En materia de Igualdad, será de aplicación lo establecido en cada momento en el Plan 
de Igualdad que esté vigente en Laboral Kutxa.
Por la representacion de la empresa:
Doña Nuria Agirre Unzueta.
Don Alejandro Elejabarrieta Goyeneche.
Don Luis Angel Díaz Romero.
Por la representación legal de los trabajadores:
Delegados de personal de Araba:
Doña Aintzane Basaguren Quincoces.
Don Gaizka Pomares Zulueta.
Comité de Bizkaia:
Doña Belén Gallo Fernández.
Don Fernando Rodríguez López.
Doña Idoia Unibaso Suárez.
Comité de Gipuzkoa:
Doña Eva Arrieta Insausti. o
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Doña Paula Unciti Martínez.