BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 74 Sábado 27 de marzo de 2021 Sec. II.B.   Pág. 35645
II. AUTORIDADES Y PERSONAL
B. Oposiciones y concursos
CONSEJO DE ESTADO
4813 Resolución de 18 de marzo de 2021, de la Presidencia del Consejo de 
Estado, por la que se convoca concurso específico para la provisión de 
puestos de trabajo.
El  Consejo  de  Estado  tiene  vacantes  puestos  de  trabajo,  dotados 
presupuestariamente  y  cuya  provisión  se  estima  conveniente,  en  atención  a  las 
necesidades del servicio, de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 20.1 a) y c) de la 
Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas para la Reforma de la Función Pública, 
modificada por la Ley 23/1988, de 28 de julio, y en el artículo 40.1 del Reglamento 
General de Ingreso del Personal al Servicio de la Administración General del Estado y de 
Provisión de Puestos de Trabajo y Promoción Profesional de los Funcionarios Civiles de 
la Administración General del Estado, aprobado por el Real Decreto 364/1995, de 10 de 
marzo,  modificado  por  el  Real  Decreto  255/2006,  de  3  de  marzo,  así  como  en 
cumplimiento de lo dispuesto en el I Acuerdo de Movilidad del Personal Funcionario al 
Servicio de la Administración General del Estado, de 15 de octubre de 2018, publicado 
por Resolución de 16 de noviembre de 2018, de la Secretaría de Estado de Función 
Pública (BOE del día 20 siguiente).
A este respecto, el Consejo de Estado lleva a cabo una política de igualdad de trato 
entre hombres y mujeres en lo relativo al acceso al empleo, a la formación profesional y 
a las condiciones de trabajo, por lo que la provisión de vacantes se efectuará en el 
marco  de  los  citados  principios,  de  acuerdo  con  el  artículo  14  de  la  Constitución 
Española, la Directiva 2006/54/CE, de 5 de julio de 2006, relativa a la aplicación del 
principio de igualdad de oportunidades e igualdad de trato entre hombres y mujeres en 
asuntos de empleo y ocupación; la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la 
igualdad efectiva de mujeres y hombres, y la Resolución de 29 de diciembre de 2020, de 
la Secretaría General de Función Pública por la que se publica el Acuerdo del Consejo 
de Ministros de 9 de diciembre de 2020, por el que se aprueba el III Plan para la igualdad 
de  género  en  la  Administración  General  del  Estado  y  en  los  Organismos  Públicos 
vinculados o dependientes de ella.
Todas las menciones a los funcionarios recogidas en las bases de esta convocatoria 
deben entenderse referidas a funcionarios y funcionarias.
Por ello, esta Presidencia del Consejo de Estado ha resuelto convocar concurso 
específico de méritos para la provisión de los puestos que se relacionan en el anexo I de 
esta Resolución y que se desarrollará con arreglo a las siguientes bases:
Bases
Primera.  Participación.
1.  De acuerdo con lo dispuesto en los apartados a) y c) del artículo 20.1 de la  s
Ley 30/1984, de 2 de agosto, introducido por la Ley 13/1996, de 30 de diciembre, así  oe.
como el artículo 41.1 del Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, podrán participar en el  w.
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plazo de presentación de las solicitudes de participación. Estos requisitos habrán de
mantenerse hasta la fecha de toma de posesión en el puesto adjudicado.
Los funcionarios que pertenezcan a dos o más cuerpos o escalas del mismo o 
distinto subgrupo de adscripción sólo podrán participar en el concurso desde uno de 
ellos.
2.  En  el  marco  de  la  racionalización  y  optimización  de  los  recursos  humanos 
disponibles  se  hace  especialmente  necesario  atender  criterios  de  eficiencia  en  la 
distribución del personal por lo que no podrán participar en esta convocatoria:
a)  Los  funcionarios  que  presten  servicio  en  las  Oficinas  de  Prestaciones  del 
Servicio Público de Empleo Estatal o en el Fondo de Garantía Salarial, a excepción de 
aquellos que cuenten con, al menos, un período de seis años de servicios en dichos 
destinos anteriores a la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes.
b)  Los funcionarios destinados en las Direcciones Provinciales del Servicio Público 
de Empleo Estatal que realicen funciones relacionadas con la gestión y/o reconocimiento 
de las prestaciones por desempleo a excepción de aquellos que cuenten con, al menos, 
un período de seis años de servicios en dichos destinos anteriores a la fecha de 
finalización del plazo de presentación de solicitudes.
A efectos del cómputo del período de seis años de servicios, se acumulará, en su 
caso, el tiempo de desempeño de puestos en los ámbitos señalados del Servicio Público 
de Empleo Estatal y en el Fondo de Garantía Salarial.
Lo establecido en los apartados anteriores será de aplicación también a las personas 
que se encuentren en situación administrativa distinta al servicio activo pero tengan su 
puesto de reserva en los citados destinos.
c)  Los  funcionarios  que  presten  servicios  o  que,  encontrándose  en  situación 
administrativa distinta a la de servicio activo, tengan reservado alguno de los siguientes 
puestos del Ministerio de Política Territorial y Función Pública a excepción de aquellos 
que cuenten con, al menos, un período de seis años de servicios en dichos destinos 
anteriores a la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes:
– Jefe/Jefa de Sección de Inspección Farmacéutica y Control de Drogas en las 
Áreas  y  Dependencias  de  Sanidad  de  las  Delegaciones  y  Subdelegaciones  del 
Gobierno.
– Inspector/Inspectora  de  Sanidad  Vegetal  en  las  Áreas  y  Dependencias  de 
Agricultura y Pesca de las Delegaciones y Subdelegaciones del Gobierno.
– Coordinador/Coordinadora  de  Inspección  de  Sanidad  Vegetal  en  las  Áreas  y 
Dependencias  de  Agricultura  y  Pesca  de  las  Delegaciones  y  Subdelegaciones  del 
Gobierno.
Lo establecido en este párrafo c) será de aplicación también a las personas que se 
encuentren en situación administrativa distinta al servicio activo, pero tengan reservado 
uno de estos puestos.
3.  Los funcionarios que, aun perteneciendo a Cuerpos o Escalas de determinados 
sectores afectados de exclusiones, podrán participar en aquellos puestos que tengan 
clave de exclusión en la relación de puestos de trabajo, siempre y cuando se les permita 
en virtud de alguna resolución o acuerdo de la Comisión Ejecutiva de la Comisión 
Interministerial de Retribuciones (CECIR).
4.  Los funcionarios de los cuerpos o escalas que tengan reservados puestos en 
exclusiva no podrán participar en este concurso para cubrir otros puestos de trabajo 
adscritos con carácter indistinto, salvo autorización del Ministerio de Política Territorial y 
Función Pública, de conformidad con el Departamento al que se hallen adscritos los  e.
indicados Cuerpos o Escalas. w.
5.  De acuerdo con lo previsto en el artículo 103.cuatro.5 de la Ley 31/1990, de 27  13ww
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sometida a la condición de la previa autorización de aquélla, que podrá denegarla en 
atención a las necesidades del servicio.
Segunda.  Situaciones administrativas de las personas participantes.
1.  Los funcionarios deberán permanecer en cada puesto de trabajo de destino 
definitivo un mínimo de dos años para poder participar en los concursos de provisión de 
puestos, salvo que tuvieran su destino definitivo en el Consejo de Estado, o en los 
supuestos previstos en el párrafo segundo del artículo 20.1.e) de la Ley 30/1984, de 2 de 
agosto, de Medidas para la Reforma de la Función Pública y en el de supresión de su 
puesto de trabajo.
2.  Los funcionarios en situación de servicio en otras Administraciones Públicas, 
prevista en el artículo 88 del texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado 
Público, aprobado por el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, que después 
de transcurridos dos años desde su transferencia o traslado hayan tomado posesión en 
un ulterior destino definitivo obtenido voluntariamente, no podrán participar hasta que 
hayan transcurrido dos años desde su incorporación a aquel a fecha del término del 
plazo de presentación de solicitudes; todo ello sin perjuicio de eventuales excepciones a 
causa de remoción, cese o supresión acaecidas en ese ulterior puesto.
3.  Los funcionarios en excedencia voluntaria por interés particular prevista en el 
artículo 89.2 del Estatuto Básico del Empleado Público, y en excedencia voluntaria por 
agrupación familiar (artículo 89.3 del citado Estatuto), solo podrán participar si al término 
del plazo de presentación de solicitudes han transcurrido al menos dos años desde el 
inicio en dicha situación.
4.  Los funcionarios en situación de excedencia por cuidado de familiares y en 
servicios especiales con derecho a reserva de puesto (artículos 89.4 y 87 del Estatuto 
Básico del Empleado Público) solo podrán participar si a la fecha de finalización del 
plazo de presentación de solicitudes han transcurrido dos años desde la fecha de toma 
de  posesión  en  el  último  destino  definitivo  obtenido,  salvo  en  los  supuestos 
contemplados en el artículo 20.1.f) de la Ley 30/1984, de 2 de agosto.
5.  A los funcionarios que hayan accedido a otro cuerpo o escala por promoción 
interna o por integración y permanezcan en el puesto de trabajo que desempeñaban se 
les computará el tiempo de servicios prestados en dicho puesto en el cuerpo o escala de 
procedencia,  a  los  efectos  exclusivos  de  la  permanencia  de  dos  años  en  destino 
definitivo para poder concursar.
6.  Los funcionarios en servicio activo que se encuentren ocupando puestos en 
adscripción provisional, ya sea por reingreso, cese, remoción o supresión del puesto que 
venían ocupando, estarán obligados a participar en este concurso en el caso de que se 
convoque  dicho  puesto,  y  deberán  solicitar,  al  menos,  el  puesto  que  ocupan  en 
adscripción provisional, de acuerdo con lo establecido en los artículos 62.2 y 72.2 del 
Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo.
Los funcionarios sin destino definitivo que habiendo solicitado el puesto que ocupan 
provisionalmente no obtengan una de las plazas convocadas, podrán ser adscritos con 
carácter provisional a otros puestos vacantes. En el caso de que no solicite el puesto que 
ocupa en adscripción provisional, el Consejo de Estado no estará obligado a asignarle un 
puesto de trabajo si el puesto fuera adjudicado en este concurso.
7.  El personal funcionario en situación administrativa de expectativa de destino y 
excedencia forzosa está obligado a concursar de acuerdo con lo establecido en el 
artículo 29, apartados 5 y 6, de la Ley 30/1984, de 2 de agosto. e.
8.  Las  personas  aspirantes  que  procedan  de  la  situación  administrativa  de  w.b
suspensión  firme  de  funciones,  acompañarán  a  su  solicitud  la  documentación  13ww
acreditativa de haber finalizado el periodo de suspensión.
Tercera.  Modelos y plazos de presentación de solicitudes.
1.  Las solicitudes para tomar parte en este concurso se dirigirán a la Presidencia 
del Consejo de Estado (calle Mayor número 79, 28013 Madrid), y se ajustarán al modelo 
publicado como anexo II de esta Resolución, debiendo presentarse en el plazo de quince 
días hábiles, contados desde el siguiente al de la publicación de esta convocatoria en el 
«Boletín Oficial del Estado».
Si durante el plazo de presentación de solicitudes se presentara más de una instancia, 
solo se atenderá a la presentada en último lugar y quedarán anuladas las anteriores.
Los funcionarios que se encuentran en situaciones distintas a la de servicio activo o 
que no presten servicios en la Administración General del Estado, así como en cualquier 
otra situación, también podrán presentar su solicitud en los registros a que se refiere el 
artículo 16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo 
Común de las Administraciones Públicas.
Los interesados en participar en el concurso deberán unir a su solicitud cuantos 
documentos hayan de ser tenidos en cuenta. La solicitud a presentar consistirá en los 
siguientes anexos:
– Anexo II. Solicitud de participación.
– Anexo III. Certificado de méritos, expedido por el órgano competente en materia de 
gestión de personal (salvo en el caso de funcionarios destinados en este Consejo, para 
los que no será necesaria su presentación).
– Anexo IV y IV.1. Certificado de méritos específicos adecuados al puesto, expedido 
por el centro donde el candidato desempeñó el puesto de trabajo.
– Anexo V. Consentimiento de verificación de datos de residencia (en su caso).
– Anexo VI. Consentimiento y modelo de información básica y adicional para la 
obtención de datos y consulta de información.
Los anexos de este concurso se cumplimentarán con arreglo a las instrucciones que 
en ellos se contienen.
2.  Los funcionarios con alguna discapacidad reconocida podrán pedir la adaptación 
del  puesto  o  de  los  puestos  de  trabajo  correspondientes.  A  la  solicitud  se  deberá 
acompañar un informe expedido por el órgano competente en la materia, que acredite la 
procedencia de la adaptación y la compatibilidad con el desempeño de las funciones que 
tenga atribuido el puesto o los puestos solicitados. La compatibilidad con el desempeño 
de las funciones propias del puesto de trabajo se valorará teniendo en cuenta las 
adaptaciones que se puedan realizar en él.
3.  En el supuesto de estar interesadas en las vacantes que se anuncien en un 
determinado concurso, para un mismo municipio, dos personas que reúnan los requisitos 
exigidos,  podrán  condicionar  todos  o  parte  de  los  puestos  que  incluyen  en  sus 
solicitudes,  por  razones  de  convivencia  familiar,  al  hecho  de  que  ambas  obtengan 
destino en ese concurso en el mismo municipio, entendiéndose, en caso contrario, 
anulada  la  petición  de  los  puestos  condicionados  efectuada  por  ambas,  quedando 
vigente el resto de sus solicitudes.
Los funcionarios que se acojan a esta petición condicional deberán concretarlo en su 
solicitud  (anexo  II)  y  acompañar  una  fotocopia  de  la  petición  de  la  otra  persona 
solicitante.
Cuarta.  Fases del concurso y baremo de valoración. s
Los  méritos  se  valorarán  con  referencia  a  la  fecha  del  cierre  del  plazo  de  w.b
presentación de instancias. Sin perjuicio de lo anterior, el certificado de méritos podrá  13ww
ajupsotirfticaarsnete  fduee rsau  dseoll icpitluadzo f odrme uplardease ennta pcliaózno .de solicitudes, siempre que se aporte el
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características del puesto. Para poder obtener un puesto de trabajo en el presente 
concurso habrá de alcanzarse una valoración mínima de 6 puntos en la primera fase y 
de 7 en la segunda fase. Los participantes que en la primera fase no obtengan la 
puntuación mínima exigida no podrán pasar a la segunda fase.
La valoración de los méritos se efectuará de acuerdo con el siguiente baremo:
I.  Primera fase. Méritos Generales: La valoración máxima de esta primera fase no 
podrá ser superior a 15 puntos.
1.  Valoración del grado personal consolidado. El grado personal consolidado se 
valorará en sentido positivo en función de su posición en el intervalo del cuerpo o escala 
correspondiente hasta un máximo de 3 puntos de la siguiente forma:
– Por un grado personal superior al nivel del puesto al que se concursa: 3 puntos.
– Por un grado personal igual al nivel del puesto al que se concursa: 2,5 puntos.
– Por un grado personal inferior en uno o dos niveles al del puesto al que se 
concursa: 2 puntos.
– Por un grado personal inferior en más de dos niveles al del puesto al que se 
concursa: 1,5 puntos.
En  este  apartado  se  valorará,  en  su  caso,  el  grado  reconocido  en  otras 
Administraciones Públicas o en la Sociedad Estatal Correos y Telégrafos, en el cuerpo o 
escala desde el que participa el funcionario, cuando se halle dentro del intervalo de 
niveles establecido en el artículo 71.1 del Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, para 
el subgrupo de titulación en el que se encuentra clasificado aquel.
En el supuesto de que el grado reconocido en el ámbito de otras Administraciones 
Públicas o en la Sociedad Estatal Correos y Telégrafos exceda del máximo establecido 
en  la  Administración  General  del  Estado,  de  acuerdo  con  el  artículo  71  del  Real 
Decreto 364/1995, de 10 de marzo, para el subgrupo de titulación al que pertenezca el 
funcionario, deberá valorársele el grado máximo correspondiente al intervalo de niveles 
asignado a su subgrupo de titulación en la Administración General del Estado.
El funcionario que considere tener un grado personal consolidado, o que pueda ser 
consolidado durante el periodo de presentación de instancias, deberá recabar del órgano 
o unidad a que se refiere el apartado 1 de la Base Quinta que dicha circunstancia quede 
expresamente reflejada en el anexo III (certificado de méritos).
2.  Valoración del trabajo desarrollado. Por el desempeño de puestos de trabajo en 
el Cuerpo o Escala desde el que se concursa, durante los últimos cinco años (60 meses) 
inmediatamente  anteriores  a  la  fecha  de  finalización  del  plazo  de  presentación  de 
solicitudes, de acuerdo con los criterios señalados a continuación, se valorará hasta un 
máximo de 6 puntos, distribuidos de la siguiente forma:
a)  Por el desempeño de puestos de trabajo de nivel de complemento de destino 
igual o superior al del puesto al que se concursa: 0, 083 puntos por mes trabajado.
b)  Por el desempeño de puestos de trabajo de nivel de complemento de destino inferior 
en uno o dos niveles al del puesto al que se concursa: 0,073 puntos por mes trabajado.
c)  Por el desempeño de puestos de trabajo de nivel de complemento de destino 
inferior en más de dos niveles al del puesto al que se concursa: 0,063 puntos por mes 
trabajado.
Por el desempeño de puestos de trabajo en la misma área funcional que aquella a la  es
que se encuentra adscrita la plaza o plazas solicitadas, y que presten servicios en  o
órganos constitucionales o asimilados, se otorgará una puntuación adicional de 1 punto.  13ww
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A efectos de la valoración del mérito trabajo desarrollado:
2.1  Al personal funcionario cesado en puestos de libre designación, removido de 
puestos obtenidos por concurso o cuyo puesto haya sido suprimido, que se encuentre 
pendiente de asignación de puesto de trabajo, se le valorará el nivel de complemento de 
destino correspondiente a su grado personal consolidado.
2.2  A los funcionarios que se encuentren en la situación de servicio en otras 
Administraciones Públicas (artículo 88 del texto refundido de la Ley del Estatuto Básico 
del Empleado Público), se les considerará, durante el tiempo de permanencia en dicha 
situación, el nivel de complemento de destino de los puestos de trabajo que hayan 
desempeñado en el periodo objeto de valoración. Si el nivel de complemento de destino 
de estos puestos fuera superior o inferior al intervalo de niveles correspondiente al 
subgrupo de adscripción del Cuerpo o Escala desde el que participa, se les valorará el 
nivel máximo o mínimo del intervalo en la Administración General del Estado. Estos 
límites  máximo  y  mínimo  se  aplicarán  igualmente  a  los  funcionarios  y  funcionarias 
destinados en la Sociedad Estatal Correos y Telégrafos.
El tiempo de permanencia en la situación administrativa de excedencia por cuidado 
de familiares, regulado en el artículo 89.4 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto 
Básico del Empleado Público, se considerará como de prestación de servicios efectivos.
3.  Antigüedad. Se valorará a razón de 0,10 puntos por cada año completo de 
servicio, hasta un máximo de 3 puntos, computándose a estos efectos los reconocidos 
que se hubieran prestado con anterioridad a la adquisición de la condición de funcionario 
de carrera, al amparo de lo dispuesto en la Ley 70/1978, de 26 de diciembre.
No se computarán los servicios prestados simultáneamente con otros igualmente 
alegados.
4.  Supuestos relativos a la conciliación de la vida personal, familiar y laboral. En el 
caso de que se aleguen causas relativas a la conciliación de la vida personal, familiar y 
laboral para la adjudicación de un puesto en distinta localidad, se deberán solicitar todos 
los puestos de trabajo que se convocan en esa localidad, siempre que cumplan los 
requisitos establecidos en la Relación de Puestos de Trabajo.
En caso contrario, esto es, si no se solicitan todos los puestos de esa localidad, los 
supuestos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral solo serán objeto de 
valoración para la posible adjudicación de las plazas que tengan igual o inferior nivel de 
complemento de destino que el puesto que se está desempeñando o aquel que se tenga 
reservado, en caso de que se concurse desde situación distinta al servicio activo con 
derecho a reserva de puesto.
De no existir cambio de localidad, habrá de solicitar todos los puestos que se 
convoquen en el mismo centro de trabajo (cuando se alegue cercanía) o con la misma 
jornada u horario (cuando se alegue esta circunstancia) y para los que cumpla los 
requisitos en los términos anteriormente expuestos.
En caso contrario, esto es, si no se solicitan todos los puestos adscritos al mismo centro 
de trabajo o con la misma jornada u horario, los supuestos de conciliación de la vida 
personal, familiar y laboral solo serán objeto de valoración para la posible adjudicación de 
las plazas que tengan igual o inferior nivel de complemento de destino que el puesto 
desempeñado o aquel que se tenga reservado, en caso de que se concurse desde la 
situación administrativa distinta al servicio activo con derecho a reserva de puesto.
Los supuestos relativos a esta materia se valorarán con un máximo de 3 puntos, de 
acuerdo con la distribución que se recoge a continuación: e
4.1  Destino previo del cónyuge funcionario. Cuando el cónyuge funcionario haya  w.
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valorará en sentido positivo en función del tiempo de separación de los cónyuges, con un 
máximo de 1,5 puntos de la siguiente forma:
– Si han transcurrido más de cinco años desde la obtención del destino definitivo por 
el cónyuge funcionario, se valorará con 1,5 puntos.
– Si han transcurrido más de cuatro y hasta cinco años desde la obtención del 
destino definitivo por el cónyuge funcionario, se valorará con 1 punto.
– Si han transcurrido más de tres y hasta cuatro años desde la obtención del destino 
definitivo por el cónyuge funcionario, se valorará con 0,75 puntos.
– Si han transcurrido más de dos y hasta tres años desde la obtención del destino 
definitivo por el cónyuge funcionario, se valorará con 0,50 puntos.
– Si ha transcurrido más de un año y hasta dos años desde la obtención del destino 
definitivo por el cónyuge funcionario, se valorará con 0,25 puntos.
– Si ha transcurrido hasta un año desde la obtención del destino definitivo por el 
cónyuge funcionario, se valorará con 0,10 puntos.
A  estos  efectos,  no  se  otorgará  puntuación  a  aquellos  supuestos  en  los  que  el 
participante ocupe ya un puesto de trabajo con carácter provisional (adscripción provisional 
o comisión de servicios) en el municipio donde tiene destino el cónyuge funcionario.
En el caso de que el destino definitivo del cónyuge funcionario se haya obtenido con 
anterioridad a la fecha del matrimonio, se computará desde la fecha de éste.
En el caso de que la persona solicitante hubiera estado destinada en la misma 
localidad que su cónyuge y con posterioridad hubiera obtenido destino en localidad 
distinta, el tiempo se computará desde esta última fecha.
4.2  Cuidado de hijos e hijas o de familiares:
a)  El cuidado de hijos e hijas, tanto cuando lo sean por naturaleza o por adopción o 
acogimiento permanente o preadoptivo, hasta que el hijo o la hija cumpla doce años, 
siempre que se acredite fehacientemente que el puesto o puestos solicitados permiten 
una mejor atención del menor, se valorará con una puntuación máxima de 1,5 puntos, de 
la siguiente forma:
La valoración de los tres supuestos siguientes es excluyente entre sí:
1.º  Se valorarán con 1,5 puntos aquellos supuestos en que la plaza por la que se opta 
esté ubicada en el mismo municipio en el que reside el menor o menores objeto de cuidado, 
siempre y cuando el puesto desde el que se accede esté ubicado en distinta provincia.
2.º  Se valorarán con 1 punto aquellos supuestos en que la plaza por la que se opta 
esté ubicada en el mismo municipio en el que reside el menor o menores objeto de 
cuidado, siempre y cuando el puesto desde el que se accede esté ubicado en distinto 
municipio de la misma provincia.
3.º  Se valorarán con 0,50 puntos aquellos supuestos, no incluidos en los apartados 
anteriores, en los que la plaza por la que se opta suponga una mejora de la conciliación 
porque permita una mejor atención del menor o menores, comparada con la que permite 
el puesto de trabajo desde el que se accede.
A efectos de valoración de los supuestos contemplados en los anteriores apartados 1 
y 2, no se otorgará puntuación en aquellos supuestos en los que el participante ocupe ya 
un puesto de trabajo con carácter provisional (adscripción provisional o comisión de  s
servicios) en el municipio donde reside el menor o menores objeto de cuidado, aunque  oe.
su puesto de destino definitivo se encuentre en diferente municipio, sin perjuicio de la  w.
posible valoración, en su caso, del supuesto contemplado en el apartado 3 anterior. 13ww
Se otorgará una valoración adicional en los siguientes casos, siempre sin superar el 
límite máximo establecido para la valoración del cuidado de hijos e hijas, siendo los 
siguientes supuestos compatibles entre sí:
– Cuando  el  hijo  o  la  hija  menor  objeto  de  cuidado  cuente  con  un  grado  de 
discapacidad reconocida igual o superior al 33%: 0,25 puntos.
– Cuando  el  hijo  o  la  hija  menor  objeto  de  cuidado  cuente  con  un  grado  de 
discapacidad reconocida igual o superior al 75%: 0,50 puntos.
– Cuando se trate de una familia monoparental: 0,25 puntos.
– Cuando se trate de una familia numerosa de categoría general: 0,25 puntos.
– Cuando se trate de una familia numerosa de categoría especial: 0,50 puntos.
La valoración de este supuesto será incompatible con la otorgada por el cuidado de 
un familiar.
b)  El cuidado de un familiar hasta el segundo grado inclusive de consanguinidad o 
afinidad,  siempre  que  no  pueda  valerse  por  sí  mismo  y  no  desempeñe  actividad 
retribuida, siempre que para el cuidado deba accederse desde un municipio distinto y 
que se acredite fehacientemente que el puesto o puestos que se solicitan permiten una 
mejor atención del familiar, se valorará con un máximo de 1,5 puntos, de acuerdo con el 
siguiente baremo:
1.º  Primer grado de consanguinidad o afinidad: 1 punto.
2.º  Segundo grado de consanguinidad o afinidad: 0,50 puntos.
Se otorgará una valoración adicional de 0,50 puntos cuando el familiar objeto de 
cuidado cuente con un grado de discapacidad reconocida igual o superior al 75%.
La valoración de este supuesto será incompatible con la otorgada por el cuidado de 
hijos e hijas.
No se otorgará puntuación en aquellos casos en los que el participante ocupe ya un 
puesto  de  trabajo  con  carácter  provisional  (adscripción  provisional  o  comisión  de 
servicios) en el municipio donde reside el familiar objeto de cuidado.
II.  Segunda fase. Méritos Específicos: Son los adecuados a las características del 
puesto. Se valorarán los méritos específicos para cada puesto indicados en el anexo I de 
la convocatoria hasta un máximo de 15 puntos.
En este apartado se tendrán en cuenta los conocimientos profesionales, estudios, 
experiencia necesaria, titulación, en su caso, y demás condiciones que garanticen la 
adecuación para el desempeño del puesto de trabajo.
A estos efectos, se procederá a valorar como méritos específicos los conocimientos 
y/o experiencia adquiridos en el desarrollo de tareas o funciones propias de uno o varios 
puestos de trabajo únicamente cuando se hayan estado realizando durante seis meses o 
más.
Quinta.  Acreditación de los méritos.
La certificación de los méritos de los funcionarios que pertenezcan a dos o más 
cuerpos o escalas del mismo o distinto subgrupo de adscripción deberá referirse a los 
requisitos y méritos correspondientes al cuerpo o escala desde el que participa.
Para la certificación de los méritos y funciones descritos en los apartados anteriores, 
se aplicará lo dispuesto en el artículo 57 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo,  es
para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, según el cual en las bases de los  o
vcpaaoertlnríosccDrouuaenlrco saia óo5scns 6u   ceddpareeadnl r oedat sri cdatoalaban ta lae jpeosyrl    odoahverragitssíyácaióaunrnrnlioco  a ld2lpa.e8ed .ro7pm  udyae ends eletaoc  lsiLod esody  ec 3eo 9nrtrr/ 2ae0lbsap1aso5j on,  sddsitieeeu n a1tcc edoiosemn  moepcsuét truaitbaroár se,q, ,  uaede le  l toPiessrme o ecpefroeed cfqiimteuoreisee   nldateoesl     OE-A-2021-4813able en https://www.
Administrativo Común de las Administraciones Públicas, las personas interesadas se
responsabilizarán  de  la  veracidad  de  los  documentos  que  presenten.  No  obstante, 
cuando la relevancia del documento lo exija o existan dudas derivadas de la calidad de la 
copia, se podrán solicitar copias auténticas de acuerdo con el artículo 27 de dicha ley.
1.  Méritos generales. Los méritos generales se acreditarán en el certificado de 
méritos (anexo III), que recogerá aquellos méritos, requisitos y datos imprescindibles que 
en él se señalan y deberá ser expedido de acuerdo con los siguientes supuestos:
a)  La  Subdirección  General  competente  en  materia  de  personal  de  los 
departamentos ministeriales o el órgano competente en los organismos, si se trata de 
funcionarios destinados en servicios centrales.
b)  Las Secretarías Generales de las Delegaciones, Subdelegaciones y Direcciones 
Insulares del Gobierno, cuando se trate de funcionarios destinados en los servicios 
periféricos de ámbito regional o provincial.
c)  La Subdirección General de Personal Civil del Ministerio de Defensa cuando se 
trate de los funcionarios destinados en Madrid en ese departamento ministerial, y por los 
Delegados de Defensa cuando dichos funcionarios estén destinados en los servicios 
periféricos del Ministerio de Defensa.
d)  El órgano competente en materia de personal de la Administración Pública que 
corresponda cuando se trate de los funcionarios que se encuentren en servicio en otras 
Administraciones Públicas.
e)  La unidad de personal que corresponda en función del puesto de reserva del 
funcionario, cuando se encuentren en situación administrativa distinta a la de activo con 
derecho a reserva de puesto de trabajo.
f)  La Dirección General de la Función Pública, para funcionarios pertenecientes a 
cuerpos o escalas adscritos al Ministerio de Política Territorial y Función Pública a través 
de la Secretaría de Estado de Función Pública, cuando se encuentren en situación 
administrativa distinta a la de activo sin derecho a reserva de puesto de trabajo, teniendo 
en cuenta que los servicios que se hayan prestado en otras Administraciones Públicas 
mientras el funcionario o funcionaria se encontrase en dicha situación administrativa 
serán acreditados por el órgano competente de la Administración Pública en la que se 
prestasen los servicios. El Ministerio de adscripción correspondiente será el que expida 
esta certificación en el caso de funcionarios pertenecientes a cuerpos o escalas adscritos 
a otros Departamentos.
g)  La unidad de personal de la Sociedad Estatal Correos y Telégrafos, en el caso 
de los funcionarios de cuerpos y escalas de Correos y Telégrafos que se encuentren en 
servicio activo destinados en esa sociedad estatal o que se encuentren en situación 
administrativa de excedencia voluntaria o forzosa y que hayan ocupado su último destino 
en servicio activo en ella.
h)  La  Subdirección  General  de  Recursos  Humanos  del  Ministerio  de  Asuntos 
Económicos y Transformación Digital, en el caso de los funcionarios de cuerpos y 
escalas de Correos y Telégrafos en situación administrativa de excedencia voluntaria o 
forzosa, cuyo último destino en servicio activo fue en la Caja Postal de Ahorros.
Para la valoración de los cursos que no estén incluidos en el anexo III, se deberá 
aportar el correspondiente certificado.
Acreditación de los supuestos relativos a la conciliación de la vida personal, familiar y 
laboral. La documentación que se aporte para la valoración de este apartado deberá 
contener información actualizada que permita comprobar que, en la fecha de finalización 
del plazo de presentación de solicitudes, concurren las circunstancias alegadas. e
a)  Los funcionarios que aleguen como supuesto valorable el destino previo del  w.
cóny–u gCeo pfuian cidoenla rLioib oro f undcei onFaarmiai lidae boe rácne ratipficoartcairó nla  saigctuuieanliztea ddao cudmel enRteagciióstnr:o  Civil  de  2021-4813n https://ww
inscripción matrimonial.
– Certificación de la unidad de personal que acredite la relación de servicios del 
cónyuge, su localidad de destino, el puesto que desempeña y la forma y fecha en que lo 
obtuvo.
b)  Los funcionarios que aleguen como supuesto objeto de valoración el cuidado de 
hijos e hijas deberán aportar la siguiente documentación:
– Documentación acreditativa de que el funcionario que alega este supuesto de 
conciliación se encuentra residiendo en la misma localidad en la que está ubicado su 
puesto de trabajo. No será válida para esta acreditación la exclusiva aportación del 
certificado de empadronamiento.
– Copia  del  Libro  de  Familia  o  de  la  resolución  administrativa  o  judicial  de  la 
adopción, acogimiento permanente o preadoptivo.
Para  los  supuestos  contemplados  en  el  apartado  5.2.a)  de  la  Base  Cuarta, 
consentimiento fehaciente de la persona que concursa, en representación de su hijo o de 
su  hija  menor,  para  realizar  la  consulta  al  Sistema  de  Verificación  de  Datos  de 
Residencia para que los datos de empadronamiento, exclusivamente en relación al hijo o 
la hija menor, sean recabados de oficio, mediante la cumplimentación del anexo V.
Para la consulta de los datos mencionados en el párrafo anterior, será necesario 
consignar el DNI del menor, si lo tuviera, o su nombre y apellidos, así como fecha y lugar 
de nacimiento.
Si no prestara tal consentimiento o se produjeran otros supuestos que se detallan en 
la  normativa  reguladora  (Real  Decreto  523/2006,  de  28  de  abril,  y  la  Orden 
PRE/4008/2006, de 27 de diciembre), la persona solicitante deberá aportar el certificado 
de empadronamiento actualizado acreditativo del lugar de residencia de los menores.
Asimismo, se habrá de aportar certificado de escolarización, emitido por el Centro 
escolar donde curse estudios el menor o la menor, cuando se encuentre dentro del tramo 
de edad obligatoria de escolarización.
Para el supuesto contemplado en el apartado 5.2 a).3 de la Base Cuarta, declaración 
de la persona solicitante justificando las razones que avalan que el cambio de puesto 
supone una mejor atención al menor, acompañada de los documentos acreditativos de 
tales razones (certificado acreditativo de la jornada laboral realizada en su puesto de 
trabajo de origen, matriculación del menor en un centro educativo cercano al puesto que 
se solicita, etc.).
Cuando se alegue una discapacidad del hijo o de la hija menor de doce años a fin de 
obtener  una  puntuación  adicional  por  este  supuesto,  deberá  aportarse  copia  de  la 
resolución  o  documento  acreditativo  del  grado  de  discapacidad  expedido  por  la 
Administración pública competente en la materia.
Cuando se alegue la pertenencia a una familia numerosa o monoparental, a fin de 
obtener la puntuación adicional por esta circunstancia, deberá aportarse copia del Libro 
de Familia o título de familia numerosa, así como certificado de empadronamiento de la 
unidad familiar.
c)  Los funcionarios que aleguen como mérito el cuidado de un familiar deberán 
aportar la siguiente documentación:
– Copia del Libro de Familia y/o de otros documentos públicos que acrediten la 
relación de consanguinidad o afinidad.
– Copia de la resolución o documento acreditativo del grado de dependencia y/o 
discapacidad expedido por la Administración pública competente en la materia. En su  e.
defecto,  un  certificado  médico  oficial  actualizado  justificativo  de  la  situación  de  w.
dependencia por edad, accidente o discapacidad del familiar objeto de cuidado. 13ww
Siste–m Cao nsdeen timVeierinfitcoa cfeióhna ciednet e Ddaetlo sfa mdileia r Rdeepsiednedniceinat e ppaarraa  rqeuaeliz ars ulas  cdoantsousl ta dael 
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detallan en la normativa reguladora, la persona solicitante deberá aportar el certificado 
de empadronamiento actualizado del familiar dependiente.
– Certificado que acredite que no se está de alta en ningún régimen de la Seguridad 
Social por la realización de un trabajo por cuenta propia o ajena y declaración de la 
persona dependiente de que no desempeña actividad retribuida alguna.
– Declaración de la persona solicitante justificando las razones que avalan que el 
cambio de puesto permite la mejor atención al familiar, así como documentación que 
acredite fehacientemente esta declaración. Esta declaración podrá no tenerse en cuenta 
si la Comisión de Valoración dispone de documentación oficial que invalide, de forma 
negativa, la justificación contenida en dicha declaración o no quedan suficientemente 
justificadas a criterio de la comisión de valoración las razones que se alegan.
2.  Méritos específicos. El certificado para la valoración de los méritos específicos 
habrá de ser expedido en el modelo anexo IV de esta convocatoria por la persona 
responsable o titular de la unidad en la que se hayan realizado las funciones que han 
permitido adquirir la experiencia que se certifica así como la documentación justificativa 
de los méritos alegados que se considere necesaria.
Sexta.  Consideraciones sobre la valoración de los méritos.
1.  Los requisitos, méritos y cualesquiera otros datos alegados por los solicitantes 
deberán estar referidos a la fecha de finalización del plazo de presentación de instancias.
2.  La valoración de los méritos se efectuará conforme a los establecido en el 
artículo  44  del  Reglamento  General  de  Ingreso  del  Personal  al  servicio  de  la 
Administración General del Estado y de Provisión de Puestos de Trabajo y Promoción 
Profesional  de  los  Funcionarios  Civiles  de  la  Administración  General  del  Estado, 
aprobado por el Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo. El resultado de su aplicación 
determinará el orden de prioridad de los concursantes para la adjudicación de las plazas.
3.  La valoración de los méritos deberá efectuarse mediante puntuación obtenida con la 
media aritmética de las otorgadas por cada uno de los miembros de la Comisión de 
Valoración, debiendo desecharse a estos efectos la máxima y la mínima concedidas o, en 
su caso, una de las que aparezcan repetidas como tales. Las puntuaciones otorgadas, así 
como la valoración final, deberán reflejarse en el acta que se levantará al efecto.
4.  En caso de empate en la puntuación se acudirá a lo dispuesto en el artículo 44.4 
del citado Reglamento.
5.  La  valoración  de  los  méritos  se  referirá  a  la  fecha  del  cierre  del  plazo  de 
presentación  de  instancias  y  se  acreditarán  documentalmente  con  la  solicitud  de 
participación.
6.  La Comisión de Valoración, en cualquier momento del proceso, podrá contrastar 
todos los datos alegados por los interesados con los existentes en el Registro Central de 
Personal, así como solicitar las aclaraciones o, en su caso, la documentación adicional 
que  se  estime  necesaria  para  la  comprobación  de  los  méritos,  requisitos  o  datos 
alegados,  así  como  aquellos  otros  que  se  consideren  precisos  para  una  ajustada 
valoración y, consecuentemente, modificar la puntuación otorgada.
Las discrepancias o dudas subsiguientes serán resueltas definitivamente según los 
datos aportados por el Registro Central de Personal.
7.  En el caso de que se requiera la adaptación, por razón de discapacidad, del 
puesto o puestos de trabajo solicitados, la Comisión de Valoración podrá recabar el 
interesado la información complementaria que estime necesaria en orden a la adaptación  e
solicitada. Previamente, el presidente de la Comisión de Valoración pedirá informe a los  bo
centros directivos de los que dependan los puestos solicitados sobre la posibilidad de la  13ww
Caod oaimnpDditseairi ócedincóa tnrdas.eme  Veenastltoeer,  ascsuiepó une plosrotsod i,un lcfaoi rrráme seuosnl upace iórvtnien zde enrlt eeccsoi.bnicduorss,o ,a enna lliozsa dpouse syto se avfaeluctaaddooss  dpiorer ctlaa   OE-A-2021-48able en https://
8.  Los  puestos  de  trabajo  incluidos  en  la  convocatoria  no  podrán  declararse 
desiertos cuando existan concursantes que hayan obtenido las puntuaciones mínimas 
exigidas en cada caso.
Séptima.  Comisión de valoración.
1.  Los méritos serán valorados por una Comisión, cuya composición se ajustará al 
principio de presencia equilibrada de mujeres y hombres, de acuerdo con la normativa 
vigente en materia de igualdad y que constará de los siguientes miembros:
– Presidente: La persona titular del Servicio de Personal del Organismo.
– Secretario/a: Un funcionario/a del Organismo.
– Vocales: Dos funcionarios/as del Organismo.
Asimismo, tienen derecho a formar parte de la Comisión de Valoración un miembro 
en representación de las organizaciones sindicales más representativas y de las que 
cuenten  con  más  del  10  por  ciento  de  representantes  en  el  conjunto  de  las 
Administraciones  Públicas,  o  en  el  ámbito  correspondiente.  Para  su  nombramiento 
deberán remitir los datos de la persona propuesta en el plazo de diez días desde la 
publicación de la convocatoria advirtiéndose expresamente que, interesada la propuesta 
de designación por la Administración, si no se formula la propuesta de nombramiento en 
el plazo mencionado, se entenderá que dicha Organización Sindical ha decaído en su 
opción.
El número de los representantes de las organizaciones sindicales no podrá ser igual 
o superior al de miembros designados de la Administración.
Se  podrán  incorporar  a  la  Comisión  de  Valoración,  cuando  ésta  lo  considere 
oportuno, expertos que en calidad de asesores actúen con voz pero sin voto, de acuerdo 
con el artículo 46 del Real Decreto 364/1995. Su designación recaerá en el Órgano 
convocante previa solicitud de la Comisión de Valoración.
Los miembros titulares de la Comisión, así como los suplentes, que en caso de 
ausencia justificada les sustituirán con voz y voto, deberán pertenecer a cuerpos o 
escalas  de  subgrupo  de  titulación  igual  o  superior  al  exigido  para  los  puestos 
convocados y poseer grado personal o desempeñar puestos con niveles iguales o 
superior a los convocados.
2.  La Comisión de Valoración propondrá a los candidatos que hayan obtenido 
mayor puntuación entre los que consigan la mínima exigida para cada puesto en la 
presente convocatoria.
3.  Las puntuaciones otorgadas, así como la valoración final, deberán reflejarse en 
el acta que se levantará al efecto.
Octava.  Procedimiento de exclusión. Renuncias y desistimientos en la participación en 
el concurso.
1.  Si  en  cualquier  momento  anterior  a  la  resolución  del  presente  concurso  la 
persona participante hubiera obtenido un puesto con carácter definitivo por cualquiera de 
los procedimientos legalmente previstos, deberá comunicarlo al órgano convocante.
2.  Finalizado el plazo de presentación de solicitudes de participación, y en todo 
caso, antes de su constitución, la Comisión de Valoración del concurso acordará la 
exclusión  de  las  personas  candidatas  que  no  reúnan  los  requisitos  exigidos  en  la 
convocatoria y se abrirá un plazo de cinco días hábiles para las posibles subsanaciones  e.
por parte de las personas excluidas (Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento  w.b
Administrativo Común de las Administraciones Públicas). 13ww
míniAml oli,s tsaud op dueb liecxaccliuósni oneens  lase  pláeg dinaará  wlae bs udfiec ieenstete  pourbgliacnidisamd oq:u eh ttspesr:á//,w cwown. ccoanrásectjoe-r
estado.es.
3.  La renuncia parcial a la solicitud de participación en un concurso se permitirá 
hasta la fecha en la que se reúna la Comisión de Valoración del concurso. De la fecha de 
la reunión se dará publicidad con suficiente antelación.
4.  El desistimiento de la solicitud realizada implica el desistimiento de la solicitud en 
sí misma, incluyendo la totalidad de los puestos solicitados, se admitirá hasta el día 
anterior a la fecha de publicación de los listados provisionales de valoración de las 
solicitudes. Dicha fecha será objeto de publicidad con la debida antelación. De las 
valoraciones provisionales se dará también la suficiente publicidad.
Novena.  Listados provisionales de valoración de méritos.
Con el fin de informar a los diferentes candidatos y candidatas de las valoraciones 
provisionales otorgadas, la Comisión de Valoración publicará listados provisionales de 
valoración  de  los  méritos  para  los  distintos  puestos  en  la  página  web  https://
www.consejo-estado.es. En dichos listados se establecerá un período de alegaciones.
Décima.  Resolución del concurso.
1.  La convocatoria se resolverá por Resolución de la Presidencia del Consejo de 
Estado en un plazo máximo de 3 meses, desde el día siguiente al de la finalización de la 
presentación de instancias, y se publicará en el «Boletín Oficial del Estado», salvo que 
concurran  las  circunstancias  expuestas  en  la  Base  Tercera.2;  en  tal  caso  podrá 
procederse a la resolución parcial de los puestos no afectados directa o indirectamente 
por estas circunstancias.
2.  En la Resolución, que deberá estar motivada en los términos del artículo 47.2 del 
Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, se hará indicación expresa del puesto de 
trabajo, localidad, órgano directivo y departamento ministerial o Administración pública 
de  cese  de  los  participantes  a  quienes  se  les  adjudique  destino,  así  como  de  su 
subgrupo de titulación. Se indicará la situación administrativa de procedencia cuando 
participen desde una situación distinta a la de servicio activo.
3.  El plazo de toma de posesión del nuevo destino obtenido será de tres días 
hábiles, si no implica cambio de residencia del funcionario, o de un mes, si comporta 
cambio de residencia o el reingreso al servicio activo.
El plazo de toma de posesión comenzará a contar a partir del día siguiente al del 
cese, que deberá efectuarse de oficio por el órgano competente dentro de los tres días 
hábiles siguientes a la publicación de la resolución del concurso en el «Boletín Oficial del 
Estado». Si la resolución comporta el reingreso al servicio activo, el plazo de toma de 
posesión deberá contarse desde dicha publicación.
El cómputo de los plazos posesorios se iniciará cuando finalicen los permisos y 
licencias que, en su caso, estén disfrutando las personas interesadas, salvo que por 
causas justificadas el órgano convocante acuerde suspender su disfrute.
No obstante, para los funcionarios que se encuentren en licencia por enfermedad, se 
diligenciará el cese y la toma de posesión en el nuevo destino sin que por ello finalice la 
licencia que tenga concedida.
La persona titular de la Subsecretaría del departamento donde presta servicios el 
funcionario podrá, no obstante, acordar una prórroga de su cese de hasta veinte días 
hábiles, por necesidades del servicio, que deberá comunicarse a la unidad competente.
Excepcionalmente, a propuesta del Organismo y/o Departamento, por exigencias del 
normal funcionamiento de los servicios, la Secretaría de Estado de Función Pública  es
podrá aplazar la fecha del cese hasta un máximo de tres meses, computada la prórroga  bo
prevista en el párrafo anterior. 13ww
hCpáoobrn iCrslaeeozsjnoo,   nsidnei edse  elEj updsseettnasifddticieonan odpc aioimasd .prdálie cc aloo cn acemesdtbaeiborl  eudcneiad r oep sreóidnre rolnogcsai a p dáye r raaisnfíco olsor  pasonortlaeiccriiitoóarn el asd ,ep l eahr asPosrtneaas  vidineetinentrceeia sd aíddaeasl    OE-A-2021-48able en https://
Undécima.  Destinos adjudicados.
La adjudicación de un puesto de trabajo de la presente convocatoria a un funcionario 
en situación distinta a la de servicio activo supondrá su reingreso, sin perjuicio de la 
posibilidad prevista en el artículo 23.2 del Reglamento de Situaciones Administrativas de 
los Funcionarios Civiles de la Administración General del Estado, aprobado por Real 
Decreto 365/1995, de 10 de marzo.
Los destinos adjudicados serán irrenunciables, salvo que antes de finalizar el plazo 
de toma de posesión se hubiese obtenido otro destino por convocatoria pública; en tal 
caso deberá comunicarse por escrito al órgano convocante.
Los destinos adjudicados se considerarán de carácter voluntario y, en consecuencia, 
no generarán derecho al abono de indemnización por concepto alguno.
Duodécima.  Publicación de la resolución del concurso.
La publicación en el «Boletín Oficial del Estado» de la resolución del concurso, con 
adjudicación de los puestos, servirá de notificación a los interesados, y a partir de ésta 
empezarán a contarse los plazos establecidos para que los ministerios y organismos 
afectados efectúen las actuaciones administrativas procedentes.
Decimotercera.  Recursos.
Contra la presente Resolución, se podrá interponer, con carácter potestativo, recurso 
de reposición ante el mismo órgano que la ha dictado en el plazo de un mes desde su 
publicación o bien recurso contencioso-administrativo en el plazo de dos meses desde 
su publicación, ante la Sala de lo Contencioso-Administrativo del Tribunal Supremo, de 
conformidad con lo dispuesto en el artículo 12 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, 
reguladora de la Jurisdicción Contencioso-Administrativa, en relación con el artículo 1 de 
la Ley Orgánica 3/1980, de 22 de abril, modificada por la Ley Orgánica 3/2004, de 28 de 
diciembre, del Consejo de Estado.
Madrid, 18 de marzo de 2021.–La Presidenta del Consejo de Estado, María Teresa 
Fernández de la Vega Sanz.
ANEXO I
Secretaría General
Orden Denominación N.º Plazas Localidad Nivel C. específico Grupo Administ. Cuerpo Descripción puesto Méritos específicos Máximo
* Experiencia en la organización, control y supervisión 
* Organización, control y supervisión de la edición digital 
Jefe de Sección  de la edición digital de los dictámenes para la 
de los dictámenes para  la Comisión Permanente y el 
1 Edición Digital de  1 Madrid 22 13.948,48 A2/C1 AE Ex11 Comisión Permanente y el Pleno de órganos  7
Pleno, de órganos colegiados de carácter constitucional 
Dictámenes. colegiados de carácter constitucional o de relevancia 
o de relevancia constitucional.
constitucional.
* Experiencia en coordinación y supervisión de las 
* Coordinación y supervisión de las modificaciones e 
modificaciones e incidencias realizadas por 
incidencias realizadas por Consejeros y Letrados 
Consejeros y Letrados relacionadas con la edición 
relacionados con la edición digital de dictámenes, 
                  digital de  dictámenes, ponencias y mociones, de las  5
ponencias y mociones de las Comisiones Permanentes y 
Comisiones Permanentes y el Pleno, en órganos 
el Pleno en órganos colegiados de carácter 
colegiados de carácter constitucional o de relevancia 
constitucional o de relevancia constitucional.
constitucional.
* Manejo de aplicaciones informáticas en entorno  * Experiencia en el manejo de aplicaciones 
                  Windows 2010, paquete Office 2010 y conexión en  informáticas en entorno  Windows 2010, paquete  2
remoto con Citrix y BKM. Office 2010, y conexión en remoto con Citrix y BKM.
* Coordinación de equipos de trabajo y distribución de  *Experiencia en coordinación de equipos de trabajo y 
                  1
tareas. distribución de tareas.
* Funciones administrativas de gestión de personal  * Experiencia en gestión de personal funcionario 
funcionario, eventual, laboral y Altos Cargos  eventual, laboral y Altos Cargos relacionados con 
relacionados con todos los procesos e incidencias de  todos los procesos, hitos y resolución de incidencias 
recursos humanos, en soporte papel y aplicación SIGP,  de recursos humanos, en soporte papel y aplicación 
2 Jefe de Sección N.22. 1 Madrid 22 13.948,48 A2/C1 AE Ex11 7
RCP, así como convocatoria de oposiciones,  SIGP, RCP, así como convocatoria de oposiciones,   s
modalidades y tipología de provisión de puestos de  modalidades y tipología de provisión de puestos de  e.
trabajo, preferentemente en órganos constitucionales o  trabajo, preferentemente en órganos constitucionales  w.b
de relevancia constitucional. o de relevancia constitucional. 13ww
                  *jMu Tburitlauamacliiiótdanac deióenns l  orpesal aráatmi vpbaei traos soe nxdpaeel  Sfduieengncuitoerinsda adrdeio  S,I Tola, cbIinaovlr aayll i,d eevze yn tual  *edIs xeEfpa xSespe)de gpireuiaenrrntiadec aspia ded  reeSsn ooI Tcnla,ia a Iglnl  feyvus anMtlicióduionetun zyaa  yltri rdijoaua,mb dliaieltabascoc i(iórMóannlu,   efdeanevc e leon,s tM uáaumlg bye ijtuo,s   3 OE-A-2021-48able en https://
y Altos Cargos. Altos Cargos.
Orden Denominación N.º Plazas Localidad Nivel C. específico Grupo Administ. Cuerpo Descripción puesto Méritos específicos Máximo
* Experiencia en la tramitación y seguimiento de 
                  * Tramitación y seguimiento de gestiones de personal 
gestiones de personal laboral sujeto a convenio 
laboral sujeto a convenio colectivo y registro de 
colectivo y registro de convenios, así como en la  3
convenios,  así como tramitación de Acción Social de los 
gestión y tramitación de Acción Social de los 
                  empleados públicos.
empleados públicos.
* Experiencia en el manejo del Office 2010 y en 
* Manejo de Office 2010 y aplicaciones y herramientas 
                  aplicaciones y herramientas informáticas SILTRA,  2
informáticas SILTRA, JUBILA e INSERTESE DIGITAL.
JUBILA e INSERTESE DIGITAL.
*Experiencia en el manejo de bases de datos 
específicas BARATZ-BKM. Tecnología de lenguaje 
*Gestión y mantenimiento de bases de datos y 
Jefe de Tramitación  natural (minería de textos). Servinómina (NEDAES). 
3 1 Madrid 18 13.031,48 C1/C2 AE Ex11 aplicaciones específicas y manejo de sistemas en red  5
N.18. Sistemas operativos Windows Server 2016 o superior 
Windows/Linux (con lenguajes de scripting).
(con Nanoserver y PowerShell), CentOs 7 o superior, 
Tecnologías Docker, Virtualización con HyperV.
* Diagramación UML; desarrollo orientado a objetos;  *Experiencia en entorno de programación VisualStudio 
                  sistemas de información y metodologías de desarrollo  10 o superior y con lenguajes Visual Basic, C, C++ y  4
con estándares de programación. SQL.
* Atención presencial, telefónica y remota a usuarios.  * Experiencia y manejo en tecnologías Citrixâ y 
                  4
Tareas de backup/restore. Netscaler. HPE Store Once y Data Protector
* Experiencia en servicios de Red: DNS, DHCP, LDAP, 
* Gestion, análisis y resolución de incidencias software y  monitorización de redes (Zabbix o Nagios). Routing/
                  hardware en servicios de red. Intranet e Internet y correo  switching, segmentación VLAN y configuración firewall  2
Exchange. Checkpoint. Servidores de correo Exchange. 
Normativa de transparencia para portal Web.
Orden Denominación N.º Plazas Localidad Nivel C. específico Grupo Administ. Cuerpo Descripción puesto Méritos específicos Máximo
* Experiencia en la tramitación electrónica del orden 
* Tratamiento de textos de la confección del orden del 
del día y confección de las actas de órganos 
Jefe de Negociado  día  y de las actas de órganos colegiados de carácter 
4 1 Madrid 18 8.609,86 C1/C2 AE Ex11 colegiados de carácter constitucional o de relevancia  6
N.18. constitucional o de relevancia constitucional (Comisiones 
constitucional (Comisiones Permanentes, Plenos y 
Permanentes Plenos y Comisiones de Estudio).
Comisiones de estudio).
* Tramitación relativa a audiencias de expedientes  * Experiencia en la tramitación relativa a audiencias de 
sometidas a consulta, preferentemente en órganos  expedientes sometidas a consulta, preferentemente 
                  5
colegiados de carácter constitucional o de relevancia  en órganos colegiados de carácter constitucional o de 
constitucional. relevancia constitucional.
* Tratamiento de textos (Word 2010), conocimientos de  * Experiencia en el manejo de tratamiento. de textos 
                  2
bases de datos, Excell y BKM. (Word 2010), bases de datos, Excell y BKM.
* Experiencia en la elaboración de estadísticas con 
* Elaboración de estadísticas con hojas de cálculo y 
                  hojas de cálculo y clasificación y archivo de  2
clasificación y archivo de documentos.
documentos.
ANEXO II
Solicitud de participación
Solicitud de participación en el Concurso de méritos convocado por Resolución 
de ..... de ................. de 20 ....., de la Presidencia del Consejo de Estado (BOE 
de ……………………). 
I.- DATOS PERSONALES. 
Primer apellido:  Segundo apellido:  Nombre: 
DNI:  Domicilio:   Código Postal: 
Localidad y Provincia:  Teléfono:  Correo electrónico: 
II.- SITUACIÓN Y DESTINO. 
Cuerpo o Escala al que pertenece:  N.R.P.: Grupo/Subgrupo
Situación administrativa:  Fecha toma posesión pt actual: 
□ □ □
Activo     Servicio en otras AAPP    Otras ….....
Destino actual:  Nivel puesto  Fecha toma 
□ □ desempeñado:  posesión:  
En propiedad     En adscripción provisional
□
En comisión de servicios
Denominación del puesto que desempeña y Ministerio, Organismo o Autonomía: 
Localidad:                                                    Provincia: 
□ □
Solicita adaptación del puesto por discapacidad:        SI        NO
□ □
Solicita condicionar por motivos de convivencia familiar:      SI       NO
Apellidos, nombre y DNI del condicionante:   
Solicita valoración del destino previo  Solicita valoración por cuidado de hijos/as: 
□ □ □ □
del o de la cónyuge      SI       NO SI       NO
□ □
Solicita valoración por el cuidado de un familiar:        SI       NO
III.- PUESTOS SOLICITADOS. 
Orden  N.º Orden  Denominación puesto de trabajo Nivel  Localidad 
Pref.  s
Excma. Sra. Presidenta del Consejo de Estado.
ANEXO III
Certificado de méritos generales
   
MINISTERIO:  
   
Organismo 
D/Dª: 
CARGO: 
CERTIFICO: Que según los antecedentes obrantes en este Centro, el funcionario abajo indicado tiene acreditados los siguientes extremos: 
1. DATOS PERSONALES  
Apellidos y Nombre    D.N.I   
Cuerpo o Escala   Grupo   N.R.P   
Admón. a la que pertenece(1)    Titulaciones Académicas(2)   
 
2. SITUACIÓN ADMINISTRATIVA  
 
□ Servicio Activo                    □ Servicios Especiales                  □ Servicio en CC.AA. (fecha traslado):    
□ Exc. Voluntaria  Art. 29.3. Ap . Ley 30/84Toma de posesión último destino definitivo:   Nivel 
                                                                                                                                  Fecha de cese en servicio activo:    
□ Exc. Cuidado Familiares Art. 29.4. Ley 30/1984: Toma de posesión último destino definitivo:   Nivel 
Fecha de cese en servicio activo(3):   
□  
 Suspensión firme de funciones: Fecha de terminación periodo suspensión:  
□  
 Otras situaciones:  
3. DESTINO    
3.1. DESTINO DEFINITIVO (4) 
Ministerio / Secretaría de Estado, Organismo. Delegación Periférica, Comunidad Autónoma, Corporación Local  
 
Denominación del Puesto:  
Municipio:              Fecha toma de posesión:                           Nivel del Puesto:  
 
3.2. DESTINO PROVISIONAL(5) 
a)Comisión de Servicios en(6):                                          Denominación del Puesto:   
 
Municipio:                Fecha toma de posesión:    Nivel del Puesto:   
b)Reingreso con carácter provisional en:   Denominación del Puesto:    
Municipio:   Fecha toma de posesión:   Nivel del Puesto:  
c)Supuesto previsto en el art. 63 del RD 364/1995:   □  □ 
Por cese o remoción del puesto   Por supresión del Puesto  
Municipio:   Fecha toma de posesión:   Nivel del Puesto:  
4. MÉRITOS (7)  
4.1. Grado Personal:                                 Fecha Consolidación(8):   
4.2. Puestos desempeñados excluido el destino actual(9):            Tiempo  
Denominación             Subd.Gral. o Unidad Asimilada                Centro Directivo             Nivel C.D             (Años, Meses, Días)  
 
 
 
 
4.3. Cursos superados y que guarden relación con el puesto o puestos solicitados, exigidos en la convocatoria: 
 Curso                 Centro 
 
 
  
4.4. Antigüedad: Tiempo de servicios reconocidos en la Administración del Estado, Autonómica o Local hasta fecha de terminación del plazo de 
presentación de instancias  
 
Admón.  Cuerpo o Escala   Subgrupo   Años   Meses   Días   s
      e.
          w.bo
    Total de años de servicios(10)         13ww
 COEBRSTEIFRIVCAACCIIOÓNNE qSu eA Le xDpOidRoS aO p e  t i cSióIn □ del   interesadoN y Opa r□a q ue su rta efecto en  el concurso convocado por                         de fecha                                   BOE de                              
                                                                                                                                                          (ELnu g  a  r ,   f e  c  h  a  ,   f i r m   a    y    s e  l lao )           de                     de 

 
Observaciones (11)  
Firma y sello  
INSTRUCCIONES 
(1)Especificar la Administración a la que pertenece el Cuerpo o Escala, utilizando las siguientes siglas:
C - Administración del Estado  
A - Autonómica  
L - Local  
S - Seguridad Social  
(2)Sólo cuando consten en el expediente, en otro caso, deberán acreditarse por el interesado mediante la documentación pertinente.
(3)Si no hubiera transcurrido un año desde la fecha del cese deberá cumplimentarse el apartado 3.1 
(4)Puestos de trabajo obtenidos por concurso, libre designación y nuevo ingreso.
(5) Supuestos de adscripción provisional por reingreso al servicio activo, comisión de servicios y los previstos en el art. 63 a) y b) del Reg. aprobado por Real Decreto 
364/1995, de 10 de Marzo (B.O.E de 10 de Abril). 
(6) Si se desempeñara un puesto en comisión de servicios se cumplimentarán, también, los datos del puesto al que está adscrito con carácter definitivo el funcionario,
expresado en el apartado 3.1. 
(7)No se cumplimentarán los extremos no exigidos expresamente en la convocatoria.
(8)De hallarse el reconocimiento del grado en tramitación, el interesado deberá aportar certificación expedida por el Órgano competente.
(9) Los que figuren en el expediente referidos a los últimos cinco años. Los interesados podrán aportar en su caso, certificaciones acreditativas de los restantes 
servicios que hubieran prestado. 
(10) Si el funcionario completara un año entre la fecha de publicación de la convocatoria y la fecha de finalización del plazo de presentación de instancias, deberá 
hacerse constar en Observaciones. 
(11)Este recuadro o la parte no utilizada del mismo deberá cruzarse por la autoridad que certifica.
ANEXO IV
Certificado de méritos específicos y tareas
 
Don/Doña…………………………………………………………………………………… 
en calidad de……………………………………………………………………………….. 
 
CERTIFICA que:  
 
Don/Doña…………………………………………………………………………………… 
 
con DNI……………………………………………………………………………………… 
 
 
Ha estado realizando las siguientes tareas y funciones, y durante los períodos de 
tiempo que se indican: 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
  s
  e.
Y  para  que  así  conste,  a  efectos  de  la  valoración  en  el  concurso  de  méritos  13ww
.e.n.. .…....…....…...…....…...…....….....… a …………………. d…e ……………………………………………………  f2ir0m..ó.. .. .l a presente certificación
  Bc
ANEXO IV.1
Relación de méritos específicos y cursos alegados
 
 
 
De cumplimentación obligatoria  (Base Cuarta) 
 
 
 
 
Puestos solicitados   
   
Méritos Específicos y cursos alegados por puesto  
Orden  N.º de 
Pref.  Orden 
    Méritos Específicos alegados para el puesto 
 
Mérito 1:   □  Mérito 2:  □   Mérito 3:  □    Mérito 4:   □ 
□ □ □ □
Mérito 5:        Mérito 6:      Mérito 7:     Mérito 8:     
Cursos alegados para el puesto de trabajo: 
 
       
Título del Curso  Fecha  N.º de 
  horas 
      □
  Recibido 
□
  Impartido 
      □
  Recibido 
□
  Impartido 
      □
  Recibido 
□
  Impartido 
      □
  Recibido 
□
  Impartido 
      □
  Recibido 
□
  Impartido 
      □
  Recibido 
□
  Impartido 
      □
  Recibido 
□
  Impartido 
      □
  Recibido 
□
  Impartido 
      □ s
  Recibido  e
□  Impartido  w.bo
      □□    RImepcaibrtididoo   2021-4813n https://ww
 

ANEXO V
Consentimiento y modelo de información básico y adicional para obtención de 
datos y consulta de información
 
Don/doña ......................................................................................................................... 
 
Consentimiento para obtención de datos: 
 
□   Doy  mi  consentimiento  para  que  los  datos  personales  que  facilito  puedan  
ser  utilizados por el Servicio de Personal del Consejo de Estado, para el ejercicio de 
las competencias que tiene atribuidas en materia de gestión de personal y provisión 
de puestos de trabajo. El consentimiento es necesario para el tratamiento de los 
datos facilitados. 
 
 
Consentimiento para consulta de información: 
 
□   Doy mi consentimiento para que el Servicio de Personal del Consejo de Estado 
consulte  la  información  relacionada  a  continuación,  para    el    ejercicio    de    las  
competencias  que  tiene  atribuidas  en  materia  de  gestión  de  personal y provisión 
de puestos de trabajo. 
 
1.    Expediente personal. 
2.    Identidad. 
3.    Residencia.  
 
La información sin marca de consentimiento deberá aportarse por el interesado.  
   
  b
Fecha y firma.
ANEXO VI
a)  Consentimiento para realizar la consulta de verificación de datos de residencia 
por cuidado de hijos e hijas a efectos de acreditación de los supuestos relativos a la 
conciliación  de  la  vida  personal,  familiar  y  laboral.  Mediante  este  documento, 
don/doña .................................................................., con DNI n.º ............................., en 
representación  de  mi  hijo/a  .............................................................................,  nacido/a 
en  .............................,  el  ............  de  .............................  de  ...............,  y  con  DNI 
n.º  .............................,  presto  mi  consentimiento,  para  que  los  datos  de 
empadronamiento del menor sean recabados de oficio por parte del Servicio de Personal 
del Consejo de Estado.
En ……………… a ……… de ………………………… 20
(Firma del interesado/a)
b)  Consentimiento para realizar la consulta de verificación de datos de residencia 
del  familiar  dependiente  a  efectos  de  acreditación  de  los  supuestos  relativos  a  la 
conciliación  de  la  vida  personal,  familiar  y  laboral.  Mediante  este  documento, 
don/doña .................................................................., nacido/a en ..................................., 
el ............ de ............................. de ..............., y con DNI n.º ............................., presto mi 
consentimiento, para que los datos de empadronamiento sean recabados de oficio por 
parte del Servicio de Personal del Consejo de Estado.
En ……………… a ……… de ………………………… 20
(Firma del interesado/a)