BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 183 Viernes 3 de julio de 2020 Sec. III.   Pág. 47163
III. OTRAS DISPOSICIONES
MINISTERIO DE TRABAJO Y ECONOMÍA SOCIAL
7228 Resolución de 19 de junio de 2020, de la Dirección General de Trabajo, por la 
que se registra y publica el Convenio colectivo de Michelín España Portugal, 
SA,  para  los  centros  de  trabajo  de  Tres  Cantos  (Madrid)  y  de  Illescas 
(Toledo).
Visto el texto del Convenio colectivo de la empresa Michelín España Portugal, S.A. 
para los centros de trabajo de Tres Cantos (Madrid) y de Illescas (Toledo), código de 
Convenio n.º 90013571012004, para el período 2019-2022, que fue suscrito, con fecha 7 
de febrero de 2020, de una parte por los designados por la Dirección de la empresa, en 
representación de la misma, y de otra por el Comité Intercentros, en representación de 
los  trabajadores  afectados,  y  de  conformidad  con  lo  dispuesto  en  el  artículo  90, 
apartados 2 y 3, de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, texto refundido aprobado por 
Real  Decreto  Legislativo  2/2015,  de  23  de  octubre  (BOE  del  24),  y  en  el  Real 
Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos 
colectivos de trabajo,
Esta Dirección General de Trabajo resuelve:
Primero.
Ordenar la inscripción del citado Convenio colectivo en el correspondiente Registro 
de convenios y acuerdos colectivos de trabajo con funcionamiento a través de medios 
electrónicos de este Centro Directivo, con notificación a la Comisión Negociadora.
Segundo.
Disponer su publicación en el «Boletín Oficial del Estado».
Madrid, 19 de junio de 2020.–La Directora General de Trabajo, Verónica Martínez 
Barbero.
CONVENIO COLECTIVO DE MICHELÍN ESPAÑA PORTUGAL, S.A.
(Años 2019-2020-2021-2022)
Introducción
Las partes firmantes del presente Convenio Colectivo, como introducción al mismo, 
manifiestan:
Es voluntad de la Empresa y de los Representantes Sociales que suscriben este 
Convenio  Colectivo,  respetar  y  potenciar  los  principios  de  Responsabilidad  Social 
Corporativa  que  se  exponen  a  continuación,  con  la  finalidad  de  proseguir  en  la 
consecución de las más altas cotas de integración armónica de la Empresa en las 
sociedades en la que está implantada. s
La política de Michelín España Portugal S.A. (MEPSA), y de todo el Grupo Michelín,  w.
en materia de Responsabilidad Social Corporativa, se basa la estrategia de Desarrollo y  28ww
Memovpirleidsaads  mSoásst einnnibolevsa d(oDraMsD, )r.e sCpoonn saebllale ss ey  cporemtepnrodme eqtiduaes  Menic heel lídne ssaeraro lulon ad ed eto dlaass 
sus responsabilidades: económicas, empresariales, medioambientales y sociales.
Michelín tiene como misión contribuir al progreso de la movilidad, y quiere hacerlo 
mediante la innovación y la calidad y basando su desarrollo en sus valores de Respeto: a 
los clientes, a las personas, a los accionistas, al medio ambiente y a los hechos.
La materialización de la estrategia de Desarrollo y Movilidad Sostenibles (DMD) se 
lleva a cabo mediante la asunción de numerosos compromisos, que se organizan en 
torno a doce ámbitos de actuación:
1.  Las prestaciones de nuestros productos y servicios
2.  El impacto en el medio ambiente de la utilización de los neumáticos
3.  La valorización y tratamiento de los neumáticos al final de su vida útil
4.  La gestión medioambiental de los centros de trabajo
5.  La seguridad, la ergonomía y la calidad de vida en el trabajo en nuestros centros
6.  La diversidad de nuestros equipos
7.  Nuestras relaciones con las comunidades donde estamos implantados
8.  La gestión de riesgos de la empresa
9.  Nuestra contribución a la movilidad sostenible
10.  Las relaciones con los proveedores
11.  Las emisiones de CO  de la Logística
2
12.  La ética y los derechos humanos
En  este  sentido,  Michelín  emite  de  manera  regular  una  información  completa, 
trasparente clara y adaptada. Cada año, el Grupo edita varias publicaciones con el doble 
objetivo de informar a sus partes interesadas: inversores, clientes, proveedores, ONG’s, 
… y responder a sus obligaciones legales, tanto de carácter nacional como europeo.
CAPÍTULO 1.º
Ámbitos
Artículo 1.  Ámbito territorial.
El presente Convenio afectará a los Centros de Trabajo de Tres Cantos (Madrid) e 
Illescas (Toledo) de la Empresa Michelín España-Portugal, S.A.
Artículo 2.  Ámbito personal.
El presente Convenio afecta a la totalidad de los trabajadores y trabajadoras, fijos y 
temporales, que presten sus servicios en los Centros de Trabajo mencionados en el 
artículo anterior. Se exceptúa del Área económica del presente Convenio:
– Al  personal  directivo  que  desarrolla  funciones  de  planificación,  dirección  y 
coordinación de las diversas actividades propias del desenvolvimiento de la Empresa.
– Al personal que desarrolla tareas técnico comerciales sobre el terreno y está sujeto a 
primas comerciales (Fuerza de Ventas, Telesales (ISAM), TER, Equipo Operaciones SES).
Artículo 3.  Ámbito de vigencia.
El presente Convenio será de aplicación desde el 1 de enero de 2019 al 31 de 
diciembre de 2022.
La denuncia del presente Convenio será automática el día 1 de diciembre de 2022; a  s
partir de dicha fecha la parte Social presentará la plataforma reivindicativa para las  oe.
negociaciones  del  próximo  Convenio,  comprometiéndose  la  Empresa  a  iniciar  las  w.
dperelisbSeeenr atacecinoiótninee.nsd ed eql uem iseml op reesne nuten  Cploanzvoe nnioo  sseugpueirriáo r viag eunnte  mene s sua  ppaarrtteir  ndoer mdaictihvaa   2020-7228n https://ww
mientras no sea sustituido por un nuevo Convenio.
CAPÍTULO 2.º
Área económica
Artículo 4.  Incremento salarial.
Año 2019: Las medias horarias (MH) o Salario Anual equivalente a aplicar entre el 1 
de enero de 2019 y el 31 de diciembre de 2019, serán los valores aplicados en diciembre 
de 2018.
Año 2020: Las medias horarias (MH) o Salario Anual equivalente a aplicar a partir 
del 1 de enero de 2020, serán las correspondientes a diciembre de 2019, incrementadas 
en un 1,25 %.
Año 2021: Las medias horarias (MH) o Salario Anual equivalente a aplicar a partir 
del 1 de enero de 2021, serán las correspondientes a diciembre de 2020, incrementadas 
en un 1,25 %.
Año 2022: Las medias horarias (MH) o Salario Anual equivalente a aplicar a partir 
del 1 de enero de 2022, serán las correspondientes a diciembre de 2021, incrementadas 
en un 1,5 %.
Artículo 5.  Distribución del salario.
Como consecuencia del acuerdo firmado el 2 de julio de 1998 sobre el «Modelo de 
homogeneización de nómina», el salario y los pluses ligados al puesto y/o al sistema de 
trabajo, se percibirán distribuidos de forma regular a lo largo del año, según los criterios y 
unidades de abono contenidos en el citado acuerdo e independientemente de cuál sea la 
distribución anual del tiempo de trabajo.
Artículo 6.  Salario base.
La  cuantía  del  salario  base  Convenio  intercategorías  para  el  año  2019  será 
de 948,28 €/mes, para todos los trabajadores y trabajadoras.
Para  el  año  2020,  la  cuantía  del  salario  base  Convenio  intercategorías  será 
incrementada en el 1,25%, para todos los trabajadores/as.
Para  el  año  2021,  la  cuantía  del  salario  base  Convenio  intercategorías  será 
incrementada en el 1,25%, para todos los trabajadores/as.
Para  el  año  2022,  la  cuantía  del  salario  base  Convenio  intercategorías  será 
incrementada en el 1,5%, para todos los trabajadores/as.
Artículo 7.  Salario de ingreso.
El salario de ingreso queda fijado en: 23.000€/año brutos durante el primer año de 
contrato y 24.000€/año brutos durante el segundo año de contrato, para todo el periodo 
de vigencia de este Convenio.
Este  salario  de  ingreso,  así  como  los  plazos  establecidos,  se  acomodan  a  la 
evolución de la formación para la capacitación y prestación del trabajador/a. Éstos 
vienen  dados  por  razones  objetivas  como  son,  entre  otras,  la  formación  teórica  y 
práctica, la experiencia en el puesto y la consolidación de competencias.
Artículo 8.  Plus de noche.
El plus de noche será de 2,262 euros; considerándose horas nocturnas a tales  oe.
efectos las comprendidas entre las 22 horas y las 6 horas. w.
Su abono será mensual, para todos los sistemas de trabajo y equipos afectados. 28ww
EEll  naúbmoneoro  ddee  usnui deaqdueisv apleanrac itao deocso lnoósm siicsate msea sr eya eliqzuairpáo sd ea femcatandeoras  sreergáu dlaer  8e2n4 .14,5
veces/año.
Artículo 9.  Pluses de insularidad, tutoría, ET, monitoría.
Los pluses permanecen invariables durante la vigencia del Convenio.
El  abono  de  su  equivalencia  económica  se  realizará  de  manera  regular  en  12 
pagas/año. Excepto el de monitoría, que se abonará cuando se realice la labor de 
monitor.
Artículo 10.  Antigüedad.
Este baremo se mantiene como el actual durante la vigencia de este Convenio:
Para los Centros de Trabajo de Tres Cantos e Illescas:
Antigüedad €/Hora
2 años 0,1111
3 años 0,1449
4 años 0,1788
6 años 0,2444
8 años 0,3114
11 años 0,4119
16 años 0,5795
21 años 0,7463
26 años 0,9147
31 años 1,0823
Artículo 11.  Plus de inconvenientes medioambientales.
Se aplicará al colectivo Fuerza de Ventas de la Línea de Producto OHT, por su 
trabajo habitual en entornos penalizantes como canteras, vertederos, minas.
Su cuantía se mantiene en 86,00 €/mes, durante la vigencia de este Convenio.
Artículo 12.  Resto de pluses.
Los pluses permanecen invariables durante la vigencia del Convenio.
Artículo 13.  Gratificaciones extraordinarias.
Se  abonarán  en  la  forma  siguiente,  según  el  acuerdo  de  «Modelo  de 
homogeneización de nómina»:
  Colectivo Mensual
Paga extra de julio. 1/14,5 del Salario anual.
Paga extra de diciembre. 1/14,5 del Salario anual.
Paga extra de septiembre. 1/29 del Salario anual. e
Artículo 14.  Prorratas de los devengos. 28ww
En caso de situaciones legales de IT, maternidad, desempleo, se calcularán los
dneavtuernagleoss  cdoerrl esmpoensd, ietnatle s cao mcaod as sei turaeccióong ee n ebna see l meAncsuueardl oy  psroorbrraete a«dMoso dpeolro  dídaes 
homogeneización de nómina».
Artículo 15.  Prima de resultados.
I.  Prima de resultados MEPSA.
Se establece una Prima de Resultados que se abonará una sola vez, a principios 
de 2021, en base a los valores reales de producción de producto terminado, de ventas 
de reemplazo MEPSA y de evolución de la inflación, que se fijan para la suma del 
periodo 2019 y 2020.
Valores objetivo, establecidos para la determinación de la Prima de Resultados.
Producción Total MEPSA de producto terminado:
• Periodo 2019-2020:
– Si la producción es igual o superior a 848.000 toneladas: 1 % de un salario anual
– Si la producción es igual o superior a 832.000 toneladas e inferior a 848.000 
toneladas: 0,5 % de un salario anual
– Si la producción es inferior a 832.000 toneladas: 0 %
Ventas de Reemplazo de MEPSA (en España y Portugal).
• Periodo 2019-2020:
– Si las Ventas de Reemplazo de MEPSA son iguales o superiores a 197.600 
toneladas: 1 % de un salario anual
– Si las Ventas de Reemplazo de MEPSA son iguales o superiores a 196.000 
toneladas e inferiores a 197.600 toneladas: 0,5 % de un salario anual
– Si las Ventas de Reemplazo de MEPSA son inferiores a 196.000 toneladas: 0 %
Evolución de la inflación:
• Periodo 2019-2020:
– Si la suma del IPC real de los años 2019 y 2020 es igual o superior al 2,25 %, el 1 
% de un salario anual.
– Si la suma del IPC real de los años 2019 y 2020 es igual o superior al 1,75% e inferior 
al 2,25 %, el 0,5 % de un salario anual.
– Si la suma del IPC real de los años 2019 y 2020 es inferior al 1,75%: 0 %
Para facilitar el seguimiento de estos objetivos, la Dirección de la Empresa facilitará 
la información de la evolución de los mismos en los informes trimestrales a los CE.
El valor de esta prima podrá llegar hasta un 3 % del salario de referencia. Los pluses 
considerados  serán  todos  excepto  las  puntas  de  producción,  horas  extraordinarias, 
primas de disponibilidad, etc. Se considera el salario de 2020 para todo el período -, que 
sería la suma de hasta un 1 % para el objetivo de producción, de hasta un 1 % para el 
objetivo de ventas de reemplazo y de hasta un 1 % por evolución del IPC.
Será condición necesaria para la percepción de la Prima estar de alta en la Empresa 
en el momento de finalización del periodo bienal de devengo (31 de diciembre de 2020), 
con independencia de la causa que haya motivado la baja del trabajador/a.
Aquellos trabajadores/as que se incorporen a la Empresa una vez iniciado el periodo 
bienal de devengo, percibirán el importe proporcional al periodo en que se encuentren de 
alta en la misma.
La cantidad percibida en concepto de Prima de Resultados MEPSA no se tomará en  e.
consideración para la determinación de ningún otro concepto retributivo ni tendrá, en  w.
ningún caso, carácter consolidable, estando vinculada al cumplimiento de los objetivos  28ww
señalados en el apartado I del presente artículo.
II.  Prima de resultados Grupo.
Para los años 2021 y 2022, se adopta una Prima que se definirá para cada uno de 
estos ejercicios con carácter anual y cuyas condiciones se establecerán por la Gerencia 
a nivel mundial.
El porcentaje de la Prima se establece entre el 0 % y el 3 % del salario anual sin 
primas ni pluses (salario de calificación o de ingreso), a percibir cada año, en función del 
grado de logro de los resultados globales del Grupo.
La  percepción  de  esta  Prima  estará  condicionada  a  la  situación  de  alta  en  la 
Empresa en el momento de finalización de cada periodo anual de devengo, (31 de 
diciembre de 2021 y 31 de diciembre de 2022), con independencia de la causa que 
hubiera motivado la baja del trabajador/a.
Aquellos trabajadores/as que se incorporen a la Empresa una vez iniciado el periodo 
de devengo, percibirán el importe proporcional al periodo en que se encuentren de alta 
en la misma.
La cantidad percibida en concepto de Prima de Resultados Grupo no se tomará en 
consideración para la determinación de ningún otro concepto retributivo ni tendrá, en 
ningún caso, carácter consolidable, estando vinculada a las condiciones que se definan 
para su percepción.
CAPÍTULO 3.º
Tiempo de trabajo
Artículo 16.  Jornada (Cómputo y distribución).
Cómputo.
En los cuadros siguientes se expresa el cómputo de jornada laboral anual ordinaria 
de trabajo efectivo para los trabajadores y trabajadoras afectados por este Convenio 
Colectivo, manteniéndose dentro de la misma los descansos que están establecidos:
Sistema 2019-2022
1 x 8 (A, B o central).
1.712 h/año
3 x 8 (A, B y C).
2 x 4 (lunes a viernes). 1.720 h/año
Distribución.
a)  Personal en 2 x 4 (horario general Tres Cantos).
Lunes a viernes de 7,45 horas a 16,30 horas.
Para las condiciones de flexibilidad ver lo establecido en el artículo 22.
b)  Horario personal Fuerza de Ventas, TER, Equipo de Operaciones SES (personal 
sujeto a Prima de Estabilización), Telesales:
– Lunes a jueves de 9.00 horas a 19.00 horas con pausa de 75 minutos para la 
comida.
– Viernes de 9.00 horas a 14.00 horas. s
c)  Horario personal Centro Servicio Cliente (CCC - horario general): w.
com–id aT.urno A: Lunes a viernes de 9:00 horas a 18.00 horas con una hora para la
com–id aT.urno B: Lunes a viernes de 10:00 horas a 19.00 horas con una hora para la
d)  Personal en 2 x 4 (almacén Illescas):
– Lunes a viernes entrada de 8:00 horas a 10:00 horas, salida de 17:00 horas 
a 19:00.
e)  Personal en 1x8 (1 equipo) (turno A):
– Lunes a viernes: De 06 horas a 14 horas (turno A).
f)  Personal en 3x8 (3 equipos) (turnos A, B y C):
– Lunes a sábado: De 06 horas a 14 horas (turno A).
– Lunes a viernes: De 14 horas a 22 horas (turno B).
– Lunes a viernes: De 22 horas y 06 horas (turno C).
g)  Jornada intensiva de verano para el personal adscrito al sistema 2 x 4 de lunes a 
viernes:
Todo el personal adscrito a este sistema, excepto el personal directivo que desarrolla 
funciones de planificación, dirección y coordinación de las diversas actividades propias del 
desenvolvimiento de la Empresa, tendrá la posibilidad de, opcionalmente, desde el 15 de 
junio hasta el 15 de septiembre, –siendo éste el periodo máximo de aplicación y pudiendo 
acogerse a esta modalidad de jornada durante un periodo inferior-, realizar jornada intensiva 
de trabajo, de 7.00 horas a 15.00 horas, incluyendo una pausa de 15 minutos.
El personal que ocupe puestos en los que, para garantizar la marcha armónica de las 
actividades,  sea  necesario  continúen  en  su  horario  habitual,  será  excluido  de  esta 
opción.
Como  compensación  a  esta  exclusión,  este  personal  que  será  claramente 
determinado e identificado, disfrutará de una jornada suplementaria (8 horas) de no 
trabajo, por cada año que no pueda tener el derecho de opción a la jornada intensiva de 
verano.
El personal que pudiendo optar a la modalidad ofertada no hiciera uso de ésta, no 
generará ningún día suplementario de no trabajo.
Artículo 17.  Días libres o de compensación y resto de vacaciones.
La aplicación de los calendarios de los diferentes Sistemas de Trabajo, definidos en 
cada  Centro,  según  el  artículo  19,  en  los  que  se  contemplan  los  días  de  trabajo, 
vacaciones, días festivos, D.N.P., etc., generan un exceso de horas sobre la jornada 
anual individual establecida para los distintos sistemas de trabajo y definido en los 
artículos 16.
Para regularizar la jornada individual mencionada anteriormente, estas horas de 
exceso, que incluyen el Resto de vacaciones, se disfrutarán de acuerdo con las normas 
establecidas en cada Centro de Trabajo entre la R.E. y la R.S., dando prioridad en todo 
caso, a la marcha armónica y regular de las instalaciones.
Artículo 18.  Vacaciones.
Las vacaciones son 32 días naturales, garantizándose en todo caso la jornada anual 
establecida para cada sistema de trabajo.
1.  Disfrute: oe.
1.1  Sistemas de 1 x 8, 3 x 8 y 2 x 4: 28ww
–––   144   dddíííaaa ssn  eeanntu  sdraáolbm paiondrgo eo.l. 24 y 31 de Diciembre, salvo que coincidan en domingo. OE-A-2020-72able en https://
– 23 días entre semana (24 cuando los días 24 y 31 de diciembre sean domingo).
2.  Abono de las vacaciones:
Los 32 días de vacaciones reglamentarias serán abonados de igual manera que el 
resto de los días del año, según los criterios contenidos en el Acuerdo sobre «Modelo de 
homogeneización salarial».
Artículo 19.  Calendarios laborales.
Se establecerán con suficiente antelación y en todo caso antes del 30 de noviembre, 
en cada centro de trabajo, los calendarios laborales del año siguiente para cada uno de 
los sistemas de trabajo, teniendo en cuenta la jornada laboral individual, los días de 
apertura de instalaciones y las vacaciones establecidas en este Convenio, así como los 
criterios acordados o que se acuerden entre la Representación de la Empresa y el 
Comité de Empresa en cada centro de trabajo.
Para su vigencia y validez será necesario el acuerdo entre el Comité de Empresa y la 
Representación Empresarial.
Artículo 20.  Horas que sobrepasen la jornada ordinaria.
Se acuerdan los siguientes criterios:
1.  Reducción al mínimo indispensable de las horas que sobrepasen la jornada 
ordinaria.
2.  Realización  de  aquellas  horas  que  sobrepasen  la  jornada  ordinaria,  y  que 
vengan exigidas por la necesidad de prevenir o reparar siniestros, daños extraordinarios, 
urgentes, riesgo de pérdidas de materias primas, ocasionados por causas de fuerza 
mayor;  así  como  la  realización  de  mutuo  acuerdo  entre  las  partes  (Jerarquía  y 
Trabajador/a), de las horas necesarias por ausencias imprevistas, cambio de turno u 
otras circunstancias derivadas de la naturaleza de la actividad propia de la Empresa.
Estas horas realizadas por encima de la jornada se compensarán:
a)  Las dos primeras horas trabajadas en la mañana o la tarde de días laborables 
serán compensadas a razón de 2 horas de descanso por cada hora trabajada.
b)  El resto de las horas serán compensadas a razón de 2 horas de descanso por 
una de trabajo, con un abono del 0,25 por cada hora trabajada.
c)  El disfrute de dichos descansos compensatorios se llevará a cabo asegurando el 
programa de producción previsto.
3.  Las horas necesarias para el arranque y cierre de las instalaciones, mantendrán 
el tratamiento habitual.
4.  La Empresa informará a los Comités de Empresa de cada Centro de Trabajo, 
mensualmente, del número de horas realizadas, especificando su causa y la distribución 
por sección.
5.  La Empresa y el Comité de Empresa de cada Centro determinarán el carácter y 
naturaleza de dichas horas.
6.  Los trabajadores/trabajadoras que se encuentran en jornada nocturna no podrán 
realizar este tipo de horas.
Artículo 21.  Horas en días o períodos de no actividad.
Para compensar las horas realizadas en días o períodos de no actividad, y que  e.
tengan un posterior descanso de igual cuantía, remunerado a salario real, se establece  w.
una  prima  con  los  siguientes  valores  correspondientes  a  una  jornada  de  8  horas  28ww
itnrafebraiojar daa lsa,s a hboornaásn mdoesnec iolan amdiassm:a proporcionalmente al tiempo trabajado si éste fuese
Años 2019-2022 178,5 €/8 horas 22,32 €/ hora BOE-A-cable e
Esta prima tiene carácter de pago total, por lo que excluye y absorbe cualquier otro 
tipo de plus asociado a la jornada.
Para el caso en que dichas horas coincidan con fechas de especial relevancia social, 
la prima a abonar tendrá unos valores de:
Años 2019-2022 237,5 €/8 horas 29,69 €/ hora
Esta prima tiene carácter de pago total, por lo que excluye y absorbe cualquier otro 
tipo de plus.
Se considerarán días de relevancia social:
– Primero de mayo.
– Nochebuena.
– Navidad.
– Nochevieja.
– Año Nuevo.
– Día grande de la fiesta local.
– 2 días de cierre sistema, a criterio de la Representación Social, en cada centro de 
trabajo.
Se considerarán días o periodos de no actividad:
– Para los trabajadores/as adscritos a los sistemas de trabajo 3 x 8, que trabaja de 
lunes a sábado:
• Con carácter general el periodo que va desde las 14:00 horas del sábado hasta 
las 6:00 horas del lunes.
– Para los trabajadores/as adscritos a los sistemas de trabajo 2 x 4 que trabaja de 
lunes a viernes:
• Con carácter general, los sábados, domingos y festivos.
Nota: La Empresa informará al Comité de Empresa de las horas trabajadas en 
sábados, domingos y festivos
Artículo 22.  Horario flexible.
El personal que trabaja en el Sistema 2 x 4 (jornada partida), podrá acogerse al 
horario flexible siempre que sea compatible con el trabajo que realiza.
Entrada: de 7 h 30 mn a  9h 00 mn.
Comida: 45 minutos como mínimo, entre las 13 h y las 15 horas.
Salida: de 16 h 15 mn a 17 h 45 mn.
En cómputo global hay que realizar 40 horas a la semana.
El personal adscrito al sistema 2 x 4 de lunes a viernes, podrá optar voluntariamente 
y previo acuerdo con su responsable, por realizar durante los viernes de cada mes, el 
horario de 7 h a 15 h incluyendo una pausa de 15 minutos. La elección de esta 
posibilidad excluye el horario flexible durante los viernes en que se aplique. Será de 
aplicación para todo el colectivo quedando excluido el personal del Centro Servicio 
Cliente (CCC). s
Artículo 23.  Teletrabajo. w.
SocDiaul rcarnetaer álan  uvingae nCcoiam diseiól nn uceovno e Cl oobnjveeton idoe C aovleacntzivaor ,e lna  eEl mdperseasraro lylo l ad eRl eteplreetsraebnatajoc ieónn 
el ámbito del comercio.
Artículo 24.  Desconexión digital.
La  Empresa  considera  la  importancia  fundamental  del  equilibrio  entre  la  vida 
personal y la vida profesional y apuesta por la calidad de vida en el trabajo, promoviendo 
comportamientos constructivos que favorezcan estos aspectos. Durante la vigencia del 
nuevo Convenio Colectivo, la Empresa y la Representación Social crearán una Comisión 
con el objeto de avanzar en este ámbito.
CAPÍTULO 4.º
Empleo
Tradicionalmente hemos tenido una vocación y un compromiso de responsabilidad 
social, ejemplar y único, priorizando de manera real y continuada el empleo de calidad y 
las soluciones de edad para nuestros mayores, en unas condiciones inmejorables en 
nuestro país.
Pese a las dificultades actuales, que hacen que todo se ponga en cuestión, el 
esfuerzo financiero que supone y el riesgo que se asume por la incertidumbre que nos 
rodea, la Dirección de la Empresa ha decidido renovar ese compromiso y proponer las 
medidas que se detallan en este capítulo de Empleo.
Artículo 25.  Consolidación de empleo.
En el proceso de diálogo que las partes firmantes vienen manteniendo en relación a 
la consolidación del empleo en MEPSA, ha estado presente cada vez más un mayor 
protagonismo de la negociación colectiva en la contratación, potenciando con ello una 
capacidad generadora de empleo a la vez que responde y contribuye a una mejora de la 
competitividad en la Empresa.
Es por ello que las partes aquí intervinientes continuarán analizando y estudiando la 
aplicación en su ámbito de distintos mecanismos en orden a:
1.  Promover la limitación del uso de las horas que sobrepasen la jornada ordinaria, 
con el tratamiento previsto en el artículo 20 de este Convenio.
2.  Impulsar la generación de nuevos empleos o/y facilitar el mantenimiento de los 
existentes,  utilizando  los  mecanismos  de  flexibilidad  acordados  en  el  marco  del 
contenido de este Convenio y aquéllos que pudieran pactarse en el futuro como medio 
de facilitar la utilización de los recursos humanos de un modo más racional adaptándolo 
a las necesidades del mercado.
3.  Propiciar el rejuvenecimiento de la plantilla para facilitar la incorporación de los 
jóvenes al mundo del trabajo y como medio de asegurar el futuro de la empresa.
4.  Hacer un adecuado uso de las distintas modalidades de contratación existentes, 
como fórmula de incorporación de nuevos colectivos al mundo laboral.
Artículo 26.  Contratos de duración determinada.
Se adoptan las siguientes modalidades de Contratos de Duración Determinada, que 
se utilizarán sin tener en ningún caso carácter excluyente:
Los contratos de duración determinada por circunstancias del mercado, acumulación 
de tareas o exceso de pedidos, podrán tener una duración máxima de 12 meses en un  s
periodo de 18 contados a partir del momento en que se produzcan dichas causas. oe.
Para la adopción de esta temporalidad, las partes intervinientes expresan su voluntad  w.
deest aqbulee ceel rC eol npveerinoidoo G meánxeirmalo d dee  laco Inntdrautsatrciiaó nQ rueífmericidao e.n vigor, sea referencia eficaz para  2020-7228n https://ww
Artículo 27.  Medida de relevo generacional.
Se  acuerda  una  cláusula  de  jubilación  obligatoria  al  cumplir  el  trabajador  o 
trabajadora la edad ordinaria de jubilación, siempre que cumpla los requisitos exigidos 
por la normativa de Seguridad Social para tener derecho al cien por ciento de la pensión 
ordinaria de jubilación en su modalidad contributiva.
De conformidad con lo establecido en el Real Decreto-Ley 28/2018, se pacta que 
será causa de extinción del contrato de trabajo por jubilación obligatoria cuando el 
trabajador/a cumpla la edad legal de jubilación fijada en la normativa de Seguridad Social 
en cada momento, siempre que por parte de la empresa se lleve a cabo cualquiera de 
las políticas de empleo siguientes:
a)  Contratación de un nuevo trabajador o trabajadora por cada contrato extinguido 
por este motivo.
b)  Transformación  de  un  contrato  temporal  en  indefinido  por  cada  contrato 
extinguido por esta causa.
No será de aplicación el condicionado anterior, en caso de jubilación voluntaria.
CAPÍTULO 5.º
Área social
A. Diversidad
En  el  marco  de  los  compromisos  adquiridos  por  M.E.P.S.A.,  con  su  dinámica 
Resultado  y  Responsabilidad  Michelín  (PRM),  reseñada  en  la  Introducción  de  este 
Convenio Colectivo, se inscribe una política específica y activa en materia de diversidad 
humana.
Para  la  Empresa  y  la  Representación  Social,  el  respeto  y  el  desarrollo  de  la 
pluralidad humana interna constituye uno de los elementos clave y estratégico para el 
éxito actual y futuro, dado que favorece realidades básicas que permiten asegurar la 
perennidad de la Empresa, no planteándose, en absoluto, como un problema a resolver 
sino como una importante oportunidad a aprovechar.
Así, unas cotas de diversidad suficientes, por el enriquecimiento organizacional que 
suponen,  propician  una  serie  de  ventajas  competitivas,  como  el  aumento  de  la 
creatividad –elemento clave para asegurar el cada vez más crítico cumplimiento de la 
misión de una empresa moderna de manera eficaz y eficiente–, la mejora de la calidad 
social, la adecuación de la imagen proyectada hacia la sociedad, etc., dando respuesta, 
además, a las crecientes exigencias de un entorno social que evoluciona de forma tan 
intensa  –inmigración  en  aumento,  mayores  cotas  de  sensibilización  y  expectativas 
sociales, etc.– y de una legislación que se adapta a esas nuevas realidades sociales.
Tal política de diversidad, que se inicia con un principio inviolable y tradicional de 
funcionamiento antidiscriminatorio, se concreta, de una parte, en medidas de fomento, 
valorización y reconocimiento de la pluralidad inherente a las personas que actualmente 
forman parte de la Empresa, y, de otra, en una definición coherente de la política en 
materia de selección y contratación de sus nuevos integrantes futuros.
Por ello, en la práctica y de manera particular, la línea de actuación se centra en 
favorecer permanentemente el pluralismo y la búsqueda de la diversidad a través de una 
política de reclutamiento coherente con tal objetivo, y de una gestión de la evolución de  e
las carreras profesionales que contemple en permanencia los principios de igualdad, de  bo
respeto por las diferencias y de una alta sensibilización hacia la ausencia real del más  28ww
pmríonfiemsoio nreasl qdueic liaos d ep edrissocnriamsi nsaec ibóans. aAns íe, nta cnltaor olas  scerlietecrcioiósn  ddee  ipgeuraslodnaadl  dceo moop olart uenviodlaudceiósn, 
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personas: en particular, en relación con el sexo, la orientación sexual, la edad, el origen 
étnico o racial, las nacionalidades y culturas, las creencias y las discapacidades.
Algunas  de  las  acciones  más  características  sobre  las  que  se  centra  nuestra 
dinámica compartida de potenciación de la diversidad, son:
– Sensibilizar y/o formar a todas las personas de la organización en los principios 
que  caracterizan  una  política  activa  y  comprometida  en  materia  de  diversidad,  en 
particular  en  lo  que  respecta  a  aquellas  personas  que  se  ven  más  directamente 
implicadas en los procesos de gestión de los recursos humanos, en el convencimiento 
de que se trata de un auténtico desafío, íntimo y personal, que requiere del compromiso 
individual de cada una de las personas que formamos parte de la Empresa.
– Fiabilizar y optimizar todos los procesos de gestión de las personas, para continuar 
asegurando la absoluta ausencia de toda forma de discriminación, directa o indirecta, y 
la magnificación del principio de igualdad de oportunidades, de forma que sean siempre 
los talentos y los méritos de cada persona los que entren en juego a la hora de cubrir los 
puestos de trabajo con los candidatos más idóneos, pero evitando, también, que en 
nombre  de  la  diversidad  se  puedan  tomar  decisiones  de  evolución  profesional  no 
acordes con los perfiles requeridos por cada puesto de trabajo o función.
– Trabajar por la existencia de unas ratios de distribución plural de las plantillas, en 
especial en lo que respecta a los colectivos menos representados –como las mujeres y 
las  personas  con  discapacidad–.  A  este  respecto,  tanto  la  Empresa  como  la 
Representación Social se muestran de acuerdo en que se intensifiquen las actuales 
políticas de selección e inclusión de esos colectivos.
–  Y,  en  definitiva,  trabajar  para  conseguir  que  cada  miembro  de  la  Empresa 
encuentre, en general, unas condiciones de trabajo que le permitan, en total armonía, 
poder maximizar sus habilidades, contribuyendo tanto a la consecución de los objetivos 
de la Empresa como a su propio y lícito desarrollo personal, sin estar jamás limitado por 
los aspectos que lo hacen diferente a los demás, todo ello sobre la base de tres 
elementos imprescindibles: la tolerancia, la empatía y el respeto.
Es voluntad de la Empresa, y de la Representación Social que suscriben este 
acuerdo, el profundizar en los principios de diversidad expuestos, hasta la consecución 
de una imagen de nuestros recursos humanos que refleje plenamente la diversidad y 
pluralidad real de la sociedad española en la que estamos inscritos.
B. Igualdad entre mujeres y hombres
Es bien conocido y apreciado que, tradicionalmente, nunca han existido diferencias 
entre las condiciones de trabajo que disfrutan las mujeres y los hombres que forman 
parte de M.E.P.S.A., siendo un hecho constatado la igualdad efectiva entre ambos, en 
coherencia con la política de Diversidad de la Empresa.
No obstante lo anterior –y tras la aprobación del Plan de Igualdad de MEPSA y la 
creación de la Comisión Paritaria de Igualdad-, es voluntad de las partes firmantes seguir 
avanzando en la aplicación de las medidas identificadas en dicho Plan.
Estas medidas ayudarán a mejorar, por un lado, las cotas de presencia femenina y, 
por  otro,  a  profundizar  aún  más  en  esa  igualdad  efectiva,  en  particular  en  lo  que 
concierne a la conciliación de la maternidad/paternidad con la carrera profesional.
C. Violencia de género y violencia en el ámbito familiar e.e
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determinan una serie de iniciativas que van más allá de los derechos recogidos en los
textos legales reguladores y que serán de aplicación en aquellos casos en los que una 
trabajadora/trabajador sea víctima de violencia de género o de violencia en el ámbito 
familiar, es decir, que en su entorno familiar padezca situaciones de violencia, tanto 
propia como sobre sus hijos que convivan con ella/él, acreditada conforme a lo dispuesto 
legalmente, ejercida por parte de una persona con quien mantenga, o haya mantenido, 
una relación de parentesco o afectividad, como es el caso del cónyuge o ex-cónyuge, la 
pareja de hecho o un familiar de cualquier grado.
La trabajadora o trabajador víctima de violencia de género o de violencia en el ámbito 
familiar tendrá derecho, para hacer efectiva su protección o su derecho a la asistencia 
social integral, a la reducción de la jornada de trabajo con disminución proporcional del 
salario, o a la reordenación del tiempo de trabajo a través de la adaptación del horario, 
de la aplicación del horario flexible o de otras formas de ordenación del tiempo de trabajo 
que a continuación se expresan:
1)  Movilidad geográfica o cambio de centro de trabajo.
La  trabajadora  o  trabajador  víctima  de  este  tipo  de  violencia  tendrá  derecho  a 
solicitar el traslado a otro centro de trabajo y a un puesto del mismo grupo profesional o 
equivalente.
La duración del traslado será de hasta 12 meses, pudiendo prorrogarlo la trabajadora 
o trabajador por periodos de 6 meses, hasta completar el plazo de 2 años.
Si transcurrido dicho periodo, o las circunstancias que han dado lugar a la petición de 
ese traslado hubieran cesado, la trabajadora o trabajador tendrá derecho a optar por 
volver al puesto de trabajo anterior o a continuar en el nuevo; en este último caso la 
reserva del puesto de trabajo anterior se extinguirá.
2)  Suspensión del contrato de trabajo.
Derecho a solicitar la suspensión de la relación laboral, con reserva del puesto de 
trabajo, por un periodo de 6 meses. Finalizado éste, la trabajadora o el trabajador podrán 
acogerse en su totalidad a lo preceptuado en el art. 48.8 del E.T.
3)  Extinción del contrato de trabajo.
Si la trabajadora o trabajador, por voluntad propia, decidiera extinguir su contrato de 
trabajo, y a petición de ésta/éste, la Empresa le proporcionará los medios necesarios 
para búsqueda de nuevo empleo.
4)  Ausencias o faltas de puntualidad.
Las ausencias o faltas de puntualidad, originadas por la situación física o psicológica 
derivada de la violencia de género, serán consideradas como justificadas, sin perjuicio 
de que dichas ausencias sean comunicadas por la trabajadora o trabajador a la mayor 
brevedad posible.
5)  Ayudas y permisos.
–  Derecho  a  la  prestación  a  cargo  de  la  Empresa  de  apoyos  especializados, 
facilitados por gabinetes psicológicos, médicos, jurídicos, garantizando la más estricta 
confidencialidad y a los que la trabajadora o trabajador pueda acudir directamente.
• Asimismo la trabajadora o trabajador que se vea afectada por esta situación tendrá  e.
derecho  a  solicitar  el  préstamo  de  vivienda  contemplado  en  este  Convenio,  w.
independientemente que a lo largo de su vida laboral en esta Empresa hubiera solicitado  28ww
portréos tcaomno  avnitveierinodriad,a dp.o Sdri áe na uemseen mtaor mlae nctaon ltaid atrda bdaejal dmorisam oo ,t rianbcalujasdoo rc odnis furuntoasr an udeev uons 
períodos de amortización de acuerdo con la Empresa.
– La trabajadora o trabajador tendrá derecho a percibir ayudas económicas para 
hacer frente a los gastos derivados de la necesidad de alquiler de vivienda por un 
periodo de 12 meses, con un tope de 800 €/mes.
– Así mismo, la empresa asumirá el 50% de los gastos derivados del cambio de 
colegio de los menores con el curso iniciado.
– La trabajadora o trabajador disfrutará de los permisos necesarios para realizar 
cuantas gestiones de todo tipo relacionadas con la situación en la cual se encuentra.
En cualquier caso, y con independencia de las medidas citadas, la trabajadora o 
trabajador que acredite ser víctima de violencia de género o de violencia en el ámbito 
familiar tendrá derecho a que ese estudie su caso particular, y de común acuerdo con la 
Empresa, se apliquen aquellas medidas más adecuadas a sus circunstancias concretas, 
en función de las posibilidades de la Empresa y de la viabilidad real de las mismas.
Artículo 28.  Conciliación de la vida familiar y laboral.
La consecución de la armonía entre la vida laboral de los trabajadores y trabajadoras 
de  MEPSA.  y  el  resto  de  sus  vertientes  vitales,  tales  como  sus  responsabilidades 
familiares y sus necesidades personales y sociales, constituye una preocupación común 
de la Empresa y de la Representación Social.
En línea con lo expuesto y en el marco de la corresponsabilidad, en este capítulo se 
recogen diversas medidas que sobrepasan y complementan los niveles de protección 
que se recogen en las disposiciones legales, con el objetivo de avanzar en el camino de 
la  conciliación,  la  calidad  de  vida  y,  también,  la  igualdad  efectiva  entre  mujeres  y 
hombres.
1.  Permisos retribuidos:
A)  Permiso por nacimiento de hijos: Los trabajadores o trabajadoras, previo aviso y 
justificación, tendrán para estos casos tres días de permiso retribuido, que tendrán que 
disfrutarse dentro de los diez días naturales, a partir de la fecha del nacimiento.
En caso de que fuera necesaria una intervención con cesárea, el citado permiso será 
de cuatro días.
B)  Permiso por acogimiento y/o adopción de hijos: Los trabajadores o trabajadoras, 
previo aviso y justificación, tendrán para estos casos tres días de permiso retribuido, que 
tendrán  que  disfrutarse  dentro  de  los  diez  días  naturales  a  partir  de  la  decisión 
administrativa o judicial de acogimiento, o bien a partir de la resolución judicial por la que 
se constituye la adopción.
C)  Enfermedad grave u hospitalización: Los trabajadores o trabajadoras, previo 
aviso y justificación, tendrán para estos casos:
– Tres días laborables en caso de cónyuge e hijos, o padres del trabajador o 
trabajadora.
–  Dos  días  laborables  en  caso  de  familiares  de  hasta  segundo  grado  de 
consanguinidad o afinidad.
– Tres días laborables, pasados treinta días, si la enfermedad grave u hospitalización 
del cónyuge e hijos persistiera.
– Dos días laborables, pasados treinta días, si la enfermedad grave u hospitalización 
de los padres del trabajador o trabajadora persistiera.
Estos permisos podrán disfrutarse desde el turno C inmediatamente anterior, si es  o
día laborable, al día del hecho causal del disfrute del permiso. 28www.
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–  Dos  días  naturales  en  caso  de  cónyuge  e  hijos,  o  padres  del  trabajador  o
trabajadora y demás parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad.
Nota: Tanto en este supuesto del apartado D, como en el contemplado en el primer 
caso del apartado C (enfermedad grave u hospitalización de cónyuge, hijos o padres del 
trabajador o trabajadora), los días de permiso podrán ser disfrutados durante el periodo 
que dure la enfermedad grave u hospitalización, previo acuerdo con la Maestría, que 
garantizará la utilización del permiso dentro del período indicado.
E)  Fallecimiento:  Los  trabajadores  o  trabajadoras,  previo  aviso  y  justificación, 
tendrán para estos casos diez días naturales por fallecimiento de cónyuge e hijos, tres 
días naturales por fallecimiento de los padres del trabajador o trabajadora y dos días 
naturales por fallecimiento de familiares hasta el 2.º grado de afinidad o consanguinidad, 
y que no estén contemplados en los supuestos anteriores.
F)  Asistencia a consultorio médico: Los trabajadores o trabajadoras, previo aviso y 
justificación, tendrán:
– Tiempo indispensable para el trabajador o trabajadora, siempre que sea dentro del 
Servicio Público de Salud.
– En el caso de trabajadores o trabajadoras con hijos o cónyuge con un grado de 
discapacidad superior al 65 %, el permiso será de cincuenta y seis horas anuales. Se 
tendrán en consideración los casos con discapacidad inferior al 65 % y que según 
informe  médico  oficial  estén  sujetos  a  procesos  degenerativos  de  incremento  de 
discapacidad, irreversibles.
G)  Acompañamiento  de  hijos  de  hasta  14  años  a  consultorio  médico  o 
intervenciones quirúrgicas menores:  Con  justificación por el facultativo y dentro del 
Servicio Público de Salud. Por el tiempo indispensable y con un máximo de 4 horas por 
trabajador/a al año.
H)  Matrimonio: Los trabajadores o trabajadoras, previo aviso y justificación, tendrán 
para estos casos dieciséis días naturales.
I)  Por matrimonio de padres del trabajador o trabajadora y los de su cónyuge, de 
los hijos o hermanos propios o del cónyuge: los trabajadores y trabajadoras, previo aviso 
y justificación, disfrutarán de un día de permiso retribuido siempre que el citado día les 
correspondiese trabajar. Un día más, si tienen necesidad de realizar un desplazamiento 
superior a 350 km., desde su lugar de residencia al punto de destino.
J)  Bautizo, Primera Comunión o acto socio-religioso equivalente de sus hijos: los 
trabajadores y trabajadoras, previo aviso y justificación, disfrutarán de un día de permiso 
retribuido, siempre que en el citado día les correspondiese trabajar.
K)  Cambio de domicilio habitual: los trabajadores y trabajadoras, previo aviso y 
justificación, tendrán para estos casos un día laborable.
– Los permisos retribuidos contemplados en el texto refundido de la Ley Estatuto de 
los Trabajadores (Real Decreto 2/2015, artículo 37) y en este Convenio, se hacen 
también extensivos a las denominadas parejas de hecho que estén inscritas como tales 
en el Registro correspondiente.
– Todos los permisos del apartado de conciliación de la vida familiar del presente 
artículo se harán extensivos a las familias formadas por cónyuges con hijos no comunes 
habidos en uniones anteriores, siempre que estén casados o formen una pareja de 
hecho inscrita como tal en el Registro correspondiente.
– Todos los permisos retribuidos lo serán a salario real.
– Los días de permiso retribuidos por necesidades de desplazamiento, en los casos 
legalmente establecidos (apartados A, B, C, D y E), serán los siguientes: e.
•  Si la distancia del lugar de residencia del trabajador/a al punto de destino es: 28ww
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2.  Otras medidas.
A)  Permiso para el cuidado del lactante: los trabajadores y trabajadoras, para el 
cuidado del lactante, podrán acumular, si así lo desean, en un período de 12 días 
laborables, el derecho de ausencia al trabajo que por esta circunstancia preceptúa el 
art. 37.4 del ET. El permiso acumulado se podrá disfrutar hasta que el lactante cumpla 9 
meses.
B)  Flexibilidad de horario de entrada del personal en 2 x 4: para personal con hijos 
de hasta 12 años y hasta la finalización del curso escolar, el año en que cumpla los 12, o 
dependientes a su cargo, el horario de entrada por la mañana será hasta las 9:45 horas.
C)  Embarazo de riesgo: la Empresa complementará hasta 100% del salario real 
desde la baja hasta el alumbramiento.
D)  Licencias sin sueldo: Los trabajadores y trabajadoras con 4 años de antigüedad 
en la Empresa podrán solicitar una licencia sin sueldo, con una duración máxima de 4 
meses. La Empresa resolverá favorablemente las citadas peticiones siempre que las 
mismas no perjudiquen la organización del servicio o taller y la marcha armónica de las 
instalaciones.
Para tener derecho a una nueva licencia, deberán transcurrir como mínimo 4 años 
completos desde la fecha de terminación de la anterior.
– Con independencia de lo señalado anteriormente, los trabajadores y trabajadoras 
tendrán derecho a licencias sin sueldo en los supuestos de adopción o acogimiento 
internacional, por un periodo de hasta dos meses.
– Se dará el mismo tratamiento de licencia sin sueldo, por un periodo de hasta seis 
meses, para el cuidado del cónyuge, hijos y resto de familiares de primer grado a su 
cargo,  por  enfermedad  grave  así  tipificada  y  con  proceso  de  curación  prolongado, 
requiriéndose cuidados directos, continuos y permanentes. Acreditado por el informe del 
Servicio Público de Salud.
– Del mismo modo, se dará el tratamiento de licencia sin sueldo para asistir a 
técnicas de reproducción asistida, de modo justificado y por el tiempo indispensable.
La cotización, en todos los casos, será la determinada por la legislación vigente.
E)  Viudedad.  Para  los  casos  con  hijos  menores  de  6  años:  Posibilidad  de 
reducción del 50% de la jornada, con abono total del 75 % de su salario correspondiente 
a las 8 horas.
F)  Reconocimiento a la permanencia en la vida laboral:
A partir de los 56 años, los trabajadores/as tendrán derecho a un día menos de 
jornada laboral al año.
A partir de los 60 años, los trabajadores/as tendrán derecho a otro día menos de 
jornada laboral al año (dos en total sobre su jornada de referencia).
A partir de los 62 años, los trabajadores/as tendrán derecho a otro día menos de 
jornada laboral al año (tres en total sobre su jornada de referencia).
A  considerar  dichos  días  desde  el  mismo  año  en  que  se  cumplen  las  edades 
mencionadas.
Artículo 29.  Sistema de previsión social.
Este compromiso por pensiones vinculado a la jubilación, fallecimiento e incapacidad,  es
será de aplicación a los trabajadores/as que se encuentren en activo en la Empresa en la  o
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Cantos y art. 34 del Convenio Colectivo del Intercentros), la fecha de incorporación al
Sistema  de  Previsión  Social  será  la  de  entrada  en  vigor  del  presente  Convenio, 
resultándoles en consecuencia de aplicación únicamente las aportaciones ordinarias, 
siendo la primera aportación la correspondiente al año 2019, siempre que se cumplan los 
requisitos establecidos al efecto.
En todo caso, el Sistema de Previsión Social no será aplicable a los trabajadores y 
trabajadoras, desde el momento en que estén afectados por cualquier tipo de medida de 
jubilación parcial.
La fórmula de aportación anual ordinaria para la cobertura de este nuevo sistema es 
la siguiente:
Aportación ordinaria = 3 %*SP*A*B.
Siendo:
SP el Salario Pensionable: Se entiende por Salario Pensionable para la aportación 
ordinaria del Sistema de Previsión Social, el salario bruto anual, incluidos pluses y 
remuneración variable.
Quedan excluidas las primas de disponibilidad, las horas extraordinarias y el resto de 
remuneraciones de naturaleza indemnizatoria.
Los valores de A y B se calculan de la siguiente forma:
• Si la antigüedad del empleado ≥ 5 años, entonces A = 1. En cualquier otro caso A = 0.
• Si la edad del empleado ≥ 30 años, entonces B = 1. En cualquier otro caso B = 0.
La edad y la antigüedad estarán referidas al 31 de diciembre del año objeto de 
cálculo y se expresarán en años enteros.
El sistema de previsión social se instrumenta a través del Plan de Previsión Social 
Empresarial (PPSE). Ello sin perjuicio que, en un momento posterior, la Empresa decida 
su  instrumentación  a  través  de  un  instrumento  distinto  por  modificaciones  de  la 
normativa específica que lo aconsejen por ser más conveniente.
Artículo 30.  Plus de distancia.
El Plus de Distancia será de 0,065 €/km durante la vigencia del Convenio.
La cantidad a abonar será la que resulte de considerar un recorrido de ida y vuelta, 
es decir un viaje de incorporación al centro de trabajo y otro de regreso al domicilio, 
hasta un máximo de 50 km/día.
No se abonará el plus de distancia los días en los que, por cualquier motivo, el 
trabajador/a no se presente al trabajo.
El Plus de distancia se abonará mensualmente, repartiendo las unidades de abono 
en 12 pagas/año.
Las unidades de abono de este plus serán 219.
Artículo 31.  Ayudas para hijos/as con discapacidad.
La Empresa complementará las percepciones y ayudas que las familias con hijos/as 
con discapacidad física o psíquica deban recibir de la Seguridad Social, Mutua de 
Previsión o cualquier Organismo hasta el 100% de los gastos normales de educación 
especial.
Artículo 32.  Ayudas de estudios. e.
Se  adaptarán  las  ayudas  establecidas  a  los  nuevos  modelos  de  enseñanzas  28ww
equivalentes.
La dotación de las ayudas de estudios será la siguiente (años 2019 a 2022):
Ciclos Formativos de Grado Medio. 138,64 €
ESO, 3.º y 4.º, 1.º Bachiller. 183,41 €
Ciclos Formativos de Grado Superior, 2.º Bachiller. 214,67 €
Estudios Universitarios de Grado Medio y Superior. 555,55 €
Idiomas para los trabajadores/as. 85,84 €
Los  conceptos  arriba  expresados  serán  los  equivalentes  a  los  que  se  puedan 
producir en futuras reformas educativas, durante la vigencia de este Convenio.
Artículo 33.  Préstamo de vivienda.
La Empresa concederá a los trabajadores y trabajadoras afectados por el presente 
Convenio que lo soliciten, un préstamo, por una sola vez, destinado a la adquisición, 
construcción o rehabilitación de vivienda, con arreglo a las condiciones que se citan más 
adelante.
Con estos préstamos vivienda, la Empresa no busca el reemplazar a cualquier 
entidad de crédito, sino complementarla ayudando al plan de financiación personal, 
facilitando el pago de la entrada que suele exigirse en estas operaciones, a unos 
intereses reducidos.
Acceso.
Todos los trabajadores y trabajadoras de la plantilla tendrán acceso, en condiciones 
de igualdad, a la concesión para adquisición de vivienda, reservándose la Empresa la 
facultad  de  denegar  la  concesión  de  los  mismos,  cuando  concurra  alguna  de  las 
circunstancias siguientes:
1.  Cuando no se acredite por el solicitante una antigüedad de un año al servicio de 
la Empresa.
2.  Cuando el trabajador o trabajadora que solicite el préstamo tenga concedido por 
la Empresa otro préstamo de distinta naturaleza, pendiente de amortización.
3.  Cuando la vivienda objeto del préstamo no vaya a ser destinada con carácter de 
vivienda principal, y a uso del trabajador/a solicitante y de sus familiares que con él 
convivan.
4.  Cuando el solicitante o sus familiares que con él convivan sean ya titulares de 
una vivienda.
5.  Cuando se haya solicitado y acordado el traslado a otro centro de trabajo.
Cuantía y amortización.
La cuantía máxima del préstamo no excederá de 28.000 euros, a partir de la firma 
del presente Convenio Colectivo, de los cuales los primeros 3.000 euros no devengarán 
interés alguno; el resto, hasta la cuantía máxima, se le aplicará el interés legal del dinero 
menos un punto.
El nuevo importe será de aplicación a partir de la firma del Convenio
La cantidad prestada por este concepto se amortizará en un plazo de 10 años (120  es
mensualidades  iguales),  sin  perjuicio  de  que  los  beneficiarios  puedan  anticipar  la  o
raemteoLnrateiz r,Ea dcmeióp lnare.ss rae tari beusctioosn eesf escatloasr,ia qleuse, dlaasrá c uaouttaosri zdaed aam poorrti zeal ctiróanb.ajador/a beneficiario a  2020-7228n https://www.
Otras estipulaciones.
En el supuesto de que la Empresa, en virtud de duda razonable, estime necesario 
asegurar que el préstamo se destina precisamente a la finalidad social para la que se 
otorga, podrá reservarse la facultad, en el supuesto de compra por el beneficiario de la 
vivienda, de pagar directamente al vendedor la cuantía del importe del préstamo; en el 
caso de tratarse de construcción llevada a cabo por el propio beneficiario, a través de 
cooperativa o cualquier otra forma asociativa, podrá supeditar la concesión del préstamo 
a la presentación de la certificación de obra firmada por el Arquitecto-Director.
Una vez concedido el préstamo, y mientras no se haya amortizado en su totalidad, el 
arrendamiento o enajenación de la vivienda por el beneficiario, estará condicionado a la 
autorización expresa y por escrito de la Empresa.
En el supuesto de que se extinga la relación laboral entre la persona beneficiaria del 
préstamo  y  la  Empresa,  antes  de  la  total  amortización  del  mismo,  aquella  queda 
obligada, a su elección, a reembolsar la cantidad pendiente de amortizar o a constituir 
hipoteca sobre la vivienda en cuantía suficiente para garantizar la devolución del capital 
no amortizado.
El prestatario se obligará a suscribir una póliza de seguros contra incendios en una 
compañía de solvencia reconocida, por un importe mínimo no inferior al valor de la 
vivienda y a exhibir, ante la Empresa, los documentos de renovación anual.
Artículo 34.  Retribución flexible.
A lo largo de la vigencia del Convenio se implantará un Plan de Retribución Flexible 
para el personal. El Plan es de aceptación voluntaria a título individual.
Artículo 35.  Programas de conciliación.
En los años 2019 a 2022, la Empresa abonará una cantidad de hasta 142 euros por 
niño/a, a aquellos trabajadores y trabajadoras que teniendo hijos comprendidos entre 
los 8 y 13 años de edad, ambos inclusive, disfruten de colonias o campamentos infantiles 
durante el periodo estival.
El pago se realizará mediante justificación en forma del gasto efectuado.
Artículo 36.  Seguro de vida.
Durante la vigencia del presente Convenio, la Empresa garantiza el mantenimiento 
del Seguro de Vida cuya póliza individual es recibida por cada persona.
1.  Población asegurada: Estarán asegurados los trabajadores y las trabajadoras en 
activo de la Empresa, los que se encuentren en situación de I.T., en prórroga de I.T. y 
fuerza mayor no atribuible al trabajador/a. El límite de edad es la edad de jubilación 
ordinaria que tenga cada persona.
El  personal  afectado  por  medidas  de  jubilación  parcial/anticipada  vigente  en  el 
presente Convenio, estará asegurado:
– En el caso de acumulación de los periodos de prestación laboral inmediatamente 
después del paso a Jubilación parcial, la cobertura del seguro de vida se extenderá 
hasta que finalice dicha prestación con el capital asegurado establecido de manera 
general en el apartado siguiente. s
– En el caso de no acumulación de los periodos de prestación laboral, la cobertura  oe.
del seguro de vida se extenderá hasta el paso a jubilación ordinaria, en proporción al  w.
tiem2p.o  tCraabpaijtaadl oa (s2e5g u%ra).do:  100  %  del  Salario  de  Referencia  anual  de  la  persona,  2020-7228n https://ww
independientemente de su antigüedad en la empresa, con la excepción recogida en el
segundo punto del apartado 1, donde el capital de referencia será el 25 % del salario 
anual del año anterior a partir la fecha en la que pasa a contrato de jubilación parcial.
3.  Salario  de  referencia:  el  correspondiente  a  las  retribuciones  brutas  del 
trabajador/a en el año anterior llevadas a una base anual, con exclusión de horas extras 
y cualquier otro concepto extrasalarial.
4.  Garantías de los riesgos asegurados:
a)  Fallecimiento: Los beneficiarios y beneficiarias recibirán 2,27 veces el importe 
del capital asegurado.
b)  Incapacidad (en cualquier grado): la propia persona interesada recibirá 1,77 
veces el importe del capital asegurado.
Para  las  garantías  del  apartado  a),  los  beneficiarios  y  beneficiarias,  salvo 
instrucciones expresas de la persona, lo serán en el orden de prelación siguiente:
• Cónyuge o pareja de hecho.
• Hijos/as.
• Padres.
• Herederos legales.
5.  Documentos justificativos:
Para  reclamar  el  pago  de  las  garantías  definidas  en  el  apartado  anterior,  las 
personas beneficiarias deberán remitir a la Empresa todos los documentos justificativos 
que se precisen para la justificación de los hechos causantes de la garantía.
El pago de indemnizaciones para los supuestos que se produzcan de invalidez 
permanente total, absoluta para todo tipo de trabajo o gran invalidez, no se harán 
efectivas  hasta  tanto  no  recaiga  resolución  definitiva  o  sentencia  firme  en  el 
correspondiente proceso si lo hubiere, y a la vez desaparezca el periodo de suspensión 
de la relación laboral con reserva del puesto de trabajo.
6.  Importe de primas: El importe de las primas para la cobertura de los riesgos y 
garantías definidos en el apartado 4 correrán a cargo de la Empresa.
7.  El seguro de vida con las nuevas coberturas entra en vigor el 10 de febrero 
de 2020.
Artículo 37.  Suspensión del contrato de trabajo y excedencias.
Los trabajadores y trabajadoras con, al menos, una antigüedad en la empresa de un 
año, tendrán derecho a que se les reconozca la posibilidad de suspender su contrato de 
trabajo  cuya  duración  no  será  inferior  a  un  año  ni  superior  a  tres.  El  reingreso 
garantizado se producirá a solicitud del trabajador/a con una antelación de tres meses a 
la fecha de la finalización de la citada suspensión.
La suspensión del contrato de trabajo aquí reconocida, es independiente de la 
contemplada en el artículo 46.2 del E.T., pudiendo el trabajador/a optar por cualquiera de 
ellas.
Dada la naturaleza de su contrato, los trabajadores y trabajadoras con contrato de 
Duración Determinada no podrán hacer uso de este derecho.
Los trabajadores y trabajadoras que se acojan a la excedencia para atender el 
cuidado de un hijo en la forma que preceptúa el número tres, del artículo 46, del texto  s
refundido de la Ley ET, Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, tendrán  e.
derecho al reingreso automático en la Empresa, si así lo solicitasen, a lo largo de los tres  w.
años que dura el período de excedencia. 28ww
Artículo 38.  Gratificación por años de servicio en la empresa (medallas).
Los trabajadores y trabajadoras que cumplan en los años 2019 a 2022, 30 años de
servicio en la Empresa, percibirán una cantidad única de 1.525 euros.
Los trabajadores y trabajadoras que cumplan en los años 2019 a 2022, 40 años de 
servicio en la Empresa, percibirán una cantidad única de: 2.345 euros.
Para percibir estas cantidades los trabajadores y trabajadoras deberán permanecer 
en activo, no estando afectados por medidas de jubilación parcial/anticipada, en el 
momento del cumplimiento de los referidos años de prestación de servicios.
De las cantidades expresadas será efectuada la retención fiscal que corresponda.
CAPÍTULO 6.º
Área de seguridad y salud
Artículo 39.  Composición del comité de seguridad y salud.
El Comité de Seguridad y Salud (C. de S. y S.) es el órgano paritario y colegiado de 
participación  destinado  a  la  consulta  regular  y  periódica  de  las  actuaciones  de  la 
empresa en materia de prevención de riesgos.
El Comité estará formado por los Delegados/as de Prevención, de una parte, y por 
los representantes de la empresa en número igual al de los Delegados/as de Prevención, 
de la otra.
Los Delegados/as de Prevención serán designados por el Comité de Empresa, entre 
los trabajadores/as de la plantilla del Centro de trabajo, a propuesta de las Secciones 
Sindicales y atendiendo a su representatividad.
Artículo 40.  Competencias y facultades del comité de seguridad y salud.
Competencias:
El Comité de Seguridad y Salud tendrá las siguientes competencias:
a)  Participar en la elaboración, puesta en práctica y evaluación de los planes y 
programas  de  prevención  de  riesgos  en  la  empresa,  a  tal  efecto,  en  su  seno  se 
debatirán, antes  de su  puesta  en práctica y  en lo referente a su incidencia en la 
prevención de riesgos, los proyectos en materia de planificación, organización del trabajo 
e introducción de nuevas tecnologías, organización y desarrollo de las actividades de 
protección y proyecto y organización de la formación en materia preventiva.
b)  Promover iniciativas sobre métodos y procedimientos para la efectiva prevención 
de los riesgos, proponiendo a la empresa la mejora de las condiciones o la corrección de 
las deficiencias existentes.
c)  Participar en la elaboración, puesta en práctica y evaluación de las medidas de 
emergencia en el seno de la Empresa y velar por su eficacia.
Facultades:
En el ejercicio de sus competencias, el Comité de Seguridad y Salud estará facultado 
para:
a)  Conocer directamente la situación relativa a la prevención de riesgos en el 
Centro de Trabajo, realizando a tal efecto visitas mensuales y rotativas a los diferentes 
servicios y almacenes de la Empresa.
b)  Conocer cuantos documentos e informes relativos a las condiciones de trabajo 
sean necesarios para el cumplimiento de sus funciones, así como los procedentes de la  e.
actividad del servicio de prevención, en su caso. w.b
c)  Conocer y analizar los daños producidos en la salud o en la integridad físicas de  28ww
olopso trrtaubnaajsa.dores/as, al objeto de valorar sus causas y proponer las medidas preventivas
prevde)n ciPóanr.ticipar en la elaboración de la memoria y programación anual de servicios de
e)  El  Comité,  podrá  recurrir  a  asesoramiento  externo  cuando  lo  considere 
necesario.
f)  Las demás funciones y competencias atribuidas al Comité por la Legislación 
vigente.
Garantías:  Para  el  desarrollo  de  las  competencias  y  facultades  asignadas,  el 
Presidente  y  Secretario  del  Comité  de  Seguridad  y  Salud  dispondrán  de  15  horas 
mensuales.
Artículo 41.  Reuniones del comité de seguridad y salud.
a)  El Comité de Seguridad y Salud se reunirá mensualmente para tratar asuntos de 
su competencia y siempre que lo solicite alguna de las representaciones del mismo.
b)  Mensualmente,  se  establecerá  un  programa  de  visitas  a  los  almacenes  y 
diferentes servicios.
c)  Además de las visitas mensuales y rotativas, será objeto de visita todo puesto de 
trabajo que el Comité de Seguridad y Salud estime conveniente, así como donde sea 
requerida su presencia por parte del trabajador/a, aunque no estén presentes todos sus 
miembros, a través de la Jerarquía/Maestría.
d)  Será objeto de visita todo puesto de trabajo en el que haya habido un accidente 
grave.
e)  El  Comité  de  Seguridad  y  Salud,  igualmente  podrá  reunirse  con  carácter 
extraordinario, cuando se produzcan situaciones especiales cuyo estudio y análisis no 
pueda demorarse hasta la reunión ordinaria.
f)  Esta  reunión  extraordinaria  tendrá  lugar  a  petición  de  la  representación 
empresarial o por mayoría de los delegados de prevención.
g)  La convocatoria se realizará con un preaviso mínimo de 24 horas entre la 
petición y la celebración.
h)  La Empresa proporcionará a los Delegados/as de Prevención, los medios y 
formación  en  materia  preventiva  que  resulten  necesarios  para  el  ejercicio  de  sus 
funciones.
Artículo 42.  Competencias, facultades y garantías de los delegados de prevención.
Competencias:
a)  Participar con la Dirección de la Empresa en la mejora de la acción preventiva y 
en la formación e información a los trabajadores/as.
b)  Promover y fomentar la cooperación de los trabajadores/as en la ejecución de la 
normativa sobre prevención de riesgos laborales.
c)  Ser consultados por la Empresa, con carácter previo a su ejecución, acerca de 
las medidas y decisiones, que marca la legislación.
d)  Ejercer una labor de vigilancia y control sobre el cumplimiento de la normativa de 
prevención de riesgos laborales.
Facultades:
a)  Acompañar a los técnicos en las evaluaciones de carácter preventivo del medio 
ambiente de trabajo, así como a los Inspectores de Trabajo y Seguridad Social en las 
visitas  y  verificaciones  que  realicen  en  los  centros  de  trabajo  para  comprobar  el  s
cumplimiento de la normativa sobre prevención de riesgos laborales, pudiendo formular  o
ante ellos las observaciones que estimen oportunas. w.
nlae cLeebsy) a, raiTa elsan  eipnra foararcm ceeaslc oieó, jnec roycn idc lioaocs u dlmiem eitnsautcasico inófuenns cr epiolranetevivsisa t aya,s   leaensn   cepola nardtpiicacuriotlaandre,o s a 4d ,e lad  terpal rbaearvtjíoics utqalou  ee2 n2s ,e ladones    2020-7228n https://ww
artículos  18  y  23,  de  la  Ley.  Cuando  la  información  esté  sujeta  a  las  limitaciones
reseñadas, sólo podrá ser suministrada de manera que se garantice el respeto de la 
confidencialidad.
c)  Ser informados por la Empresa sobre los daños producidos en la salud de los 
trabajadores/as una vez que aquél hubiese tenido conocimiento de ellos, pudiendo 
presentarse, aun fuera de su jornada laboral, en el lugar de los hechos para conocer las 
circunstancias de los mismos.
d)  Recibir de la Empresa las informaciones obtenidas por este procedentes de las 
personas u órganos encargados de las actividades de protección y prevención en la 
empresa, así como de los organismos competentes para la seguridad y la salud de los 
trabajadores/as, sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 40, de esta Ley, en materia de 
colaboración con la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.
e)  Realizar visitas a los lugares de trabajo para ejercer una labor de vigilancia y 
control del estado de las condiciones de trabajo, pudiendo, a tal fin, acceder a cualquier 
zona de los mismos y comunicarse durante la jornada con los trabajadores/as, de 
manera que no se altere el normal desarrollo del proceso productivo.
f)  Proponer a la Empresa la adopción de medidas de carácter preventivo y para la 
mejora de los niveles de protección de la seguridad y salud de los trabajadores/as, 
pudiendo solicitar a la Representación de los trabajadores/as la adopción del acuerdo de 
la paralización de las actividades, ante un riesgo grave o inminente. Si la decisión de la 
Empresa fuese negativa a la adopción de las medidas propuestas, ésta deberá ser 
motivada.
g)  Las demás funciones y competencias atribuidas por la legislación vigente.
Garantías:
a)  Para el desarrollo de las competencias y facultades asignadas, el Delegado/a de 
Prevención dispondrá de 30 horas mensuales en los centro de Tres Cantos y 15 horas 
en el centro de Illescas.
b)  No  serán  imputables  a  dicho  crédito  de  horas  mensuales  retribuidas,  las 
reuniones del Comité de Seguridad y Salud convocadas por la Empresa, las destinadas 
a visitas, las previstas en esta misma cláusula en Facultades a) y c) y las destinadas a 
formación programada para los Delegados/as de Prevención.
Artículo 43.  Información.
a)  Se entregará periódicamente al Comité de Seguridad y Salud información sobre:
– Las mediciones periódicas (semestralmente).
– Las nuevas sustancias (anualmente).
– Modificaciones realizadas y mejoras conseguidas en máquinas e instalaciones 
(trimestralmente).
– Relación de todos los accidentes, e índices con relación al total de la plantilla.
b)  Los trabajadores/as serán convenientemente informados por la Empresa,
– sobre aquellas materias empleadas y desarrollo del proceso productivo que pueda 
entrañar riesgo para la salud de los trabajadores/as.
– de los estudios que se crea necesario realizar en su entorno de trabajo y sobre su 
estado de salud, así como de las medidas preventivas que dichos trabajadores deberán 
cumplir para minimizar el efecto de los riesgos, objeto de los estudios antes citados. es
c)  Las medidas a adoptar en los supuestos de emergencia, serán facilitadas por la  w.
Empresa a través de los Representantes de los Trabajadores. 28ww
Artículo 44.  Formación.
– La Empresa, en colaboración con los Delegados/as de Prevención, promoverá la 
más  completa  formación  en  materia  de  prevención  de  riesgos  a  todos  los 
trabajadores/as, tanto de los que afecten a su puesto de trabajo como de los generales.
– Se promoverá así mismo la adaptación del sistema de gestión a los requisitos 
establecidos en la norma ISO 45001 (gestión de la seguridad y salud en el trabajo) con 
particular atención a los aspectos de comunicación, consulta y participación de los 
trabajadores/as. Se desarrollarán acciones para completar la formación del personal, con 
especial afectación a los Delegados de Prevención sobre las novedades de la norma.
– El tiempo dedicado a formación será considerado como tiempo de trabajo a todos 
los efectos.
Artículo 45.  Prevención de riesgos.
– Los riesgos para la salud del trabajador/a se prevendrán evitando:
• Su generación.
• Su emisión.
• Su transmisión.
– Siempre que no se logre la disminución de dichos riesgos por otros procedimientos, 
se utilizarán los medios de protección personal.
– La Empresa informará al Comité de Seguridad y Salud de los medios de protección 
personal que se vayan incorporando al catálogo existente.
– La elaboración de los Planes Generales de Prevención conllevará como mínimo:
• Elaboración del mapa de riesgos y su evaluación.
• La determinación de los riesgos existentes, su gravedad y extensión.
• Los objetivos de prevención, fijando prioridades.
• La determinación de los recursos humanos y económicos para su realización.
• Los plazos o fases para su desarrollo.
• Un plan complementario de formación de los trabajadores/as y sus representantes.
– La Empresa promoverá los reconocimientos, con carácter específico, en función de 
los riesgos de cada puesto de trabajo.
–  Durante  el  embarazo  y  por  prescripción  facultativa,  las  trabajadoras  tendrán 
derecho a ser ocupadas en un puesto de trabajo acorde con su situación, sin merma 
salarial y sin modificación de su categoría profesional.
– Los trabajadores/as no serán empleados en aquellos puestos de trabajo en los 
que, a causa de sus características personales, estado biológico o por su discapacidad 
física,  psíquica  o  sensorial  debidamente  reconocida,  puedan  ellos,  los  demás 
trabajadores/as u otras personas relacionadas con la Empresa ponerse en situación de 
peligro o, en general, cuando se encuentren manifiestamente en estados o situaciones 
transitorias que no respondan a las exigencias psicofísicas de los respectivos puestos de 
trabajo.
– En las condiciones y con el procedimiento previsto por la Ley, el trabajador/a tendrá 
derecho a interrumpir su actividad y abandonar el lugar de trabajo, en caso necesario, 
cuando considere que dicha actividad entraña un riesgo grave e inminente para su vida o 
salud. es
– La Empresa, vigilará el cumplimiento de las normas de prevención de riesgos  o
lcaaocbnuode–rira cdElieaonsnn  a elpqasou  rdree eldpl oSuascer tcpgeiuóu enrdisd eata ol ldasm  syeí n nSeim amloloups dr ineq ddsueaies s plpo eoscn rot srnsaaturbbsala etcja aadddreaoa slrca etseos r /haíssosutr ibcadacseos  eé nlxsotrtt raaaatscao.odrdnaissne,a jreaianss,í  .acmombaos  dpea rtlaess   OE-A-2020-7228able en https://www.
Artículo 46.  Medio ambiente.
– Se elaborará un Plan de Gestión Ambiental en cada Centro de trabajo, donde se 
realicen el almacenamiento de residuos y su tratamiento, así como las emisiones y 
vertidos al exterior, la depuración de aguas y la sustitución gradual de energías y 
materias por otras más limpias.
– Los miembros del C. de S. y S recibirán información sobre la puesta en práctica, 
ejecución y control de los Planes de Gestión Ambiental, para los que deberá contar con 
una formación e información suficiente a cargo de la Empresa.
Artículo 47.  Sigilo profesional.
Los miembros del C. de S. y S. quienes, por la naturaleza de sus competencias, 
puedan entrar en relación con materias que afectan al secreto de fabricación, observarán 
sigilo profesional, asesorándose con la Empresa respecto a la confidencialidad de lo 
tratado. En todo caso, ningún tipo de documento entregado por la Empresa al Comité 
podrá ser utilizado fuera del estricto ámbito de aquélla y para distintos fines que los que 
motivaron su entrega.
Además, se dan aquí por reproducidas las disposiciones que sobre esta materia 
establece la propia L.P.R.L.
CAPÍTULO 7.º
Clasificación profesional y movilidad funcional
Artículo 48.  Normas básicas para los cambios de puesto.
Corresponde a la empresa la  organización  del  trabajo, conforme al sistema de 
clasificación por Grupos profesionales existente en la misma. Los trabajadores/as serán 
clasificados  en  tres  Grupos  Profesionales:  personal  horario,  personal  colaborador  y 
personal cuadros.
I.  Los cambios de puesto no motivados por:
– Voluntad del empleado/a.
– Razones médicas.
Implican el mantenimiento de la clasificación profesional y la garantía del salario.
II.  Caso particular de los cambios provisionales.
En estos casos, se mantendrá la clasificación profesional y la garantía del salario, 
durante todo el periodo del cambio.
III.  La Empresa informará al Comité de Empresa de los cambios de puesto de 
trabajo que se produzcan con carácter definitivo.
Artículo 49.  Modificación de las condiciones de trabajo.
Todas las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo colectivas que la 
Empresa pretenda implantar y que afecten al contenido del presente Convenio, deberán 
negociarse entre la Empresa y los representantes legales de los trabajadores/as, en  e.
virtud de lo establecido en los artículos 41.6 y 82.3 del Estatuto de los Trabajadores y en  w.
la Disposición Final Primera del presente Convenio que regula las atribuciones de la  28ww
Comisión Mixta.
CAPÍTULO 8.º
Formación
Artículo 50.  Seguimiento de la formación.
Con  el  objetivo  de  hacer  un  seguimiento  de  las  acciones  formativas  que  se 
promueven en la Empresa y en el marco de la participación de la Fundación Tripartita 
para la Formación en el Empleo, se llega al siguiente acuerdo:
I.  Se  crea  una  Comisión  Paritaria  formada  por  3  representantes  del  Comité 
Intercentros y 3 representantes de la Empresa, con carácter participativo y consultivo.
II.  Dicha  Comisión,  recibirá  información  sobre  los  balances  de  las  acciones 
formativas realizadas, analizará las planificadas, podrá emitir propuestas, recibiendo 
cuantas explicaciones se estimen pertinentes.
III.  La Empresa someterá a la Comisión las necesidades de formación del personal 
de los Centros Michelín objeto de su competencia, pudiendo proponer la citada Comisión 
acciones formativas y colaborar en los Planes de Formación.
IV.  Oída la Comisión, corresponde a la Empresa, la determinación de programas y 
medios, tanto internos como externos, que sirvan para lograr los mejores resultados de 
las acciones formativas.
V.  La Comisión, conocerá las formaciones en prácticas de los alumnos/as que sean 
recibidos por la Empresa en el marco de los acuerdos firmados a nivel de Instituciones 
de Educación (Universidades, Politécnicos, Institutos de Formación, etc.).
VI.  La  Comisión,  efectuará  el  seguimiento  de  todas  las  acciones  formativas 
emprendidas, a fin de proponer nuevos contenidos u otras nuevas, de cara a que se 
puedan cumplir los objetivos de la formación.
VII.  Antes del comienzo de las acciones formativas, deberá remitirse a la Comisión, 
la lista de los participantes en dichas acciones formativas.
Con carácter trimestral se informará de la ejecución del Plan de Formación.
CAPÍTULO 9.º
Representación de los trabajadores/as
A. Comité Intercentros
Artículo 51.  Representatividad.
EL Comité Intercentros es el órgano representativo y colegiado del conjunto de los 
trabajadores/as pertenecientes a los centros de trabajo de Tres Cantos e Illecas, para la 
defensa de sus intereses.
Artículo 52.  Composición.
El Comité Intercentros está formado por 8 miembros pertenecientes a los Comités de 
Empresa y designados por sus respectivos sindicatos, de acuerdo a su representatividad 
global, en el ámbito de los centros de trabajo que lo integran.
Artículo 53.  Sustitución. e.e
Los  miembros  del  Comité  Intercentros  serán  sustituidos  por  otros  miembros  28ww
pertae)n ecPieonr theas bae lro psr Cesoemnittaédso d ela  Edmimpirseiósna  econm loos  msiigeumiebnrtoe sd eslu Cpuoemsittoés I:ntercentros y/o del
Comité de Empresa.
b)  Por haber sido destituido del Comité Intercentros por el Sindicato por el que fue 
elegido.
Artículo 54.  Modificación del ámbito del Comité Intercentros.
Por  decisión  mayoritaria  de  los  trabajadores  y  trabajadoras  y/o  del  Comité  de 
Empresa del Centro de Trabajo correspondiente, y de mutuo acuerdo entre el Comité 
Intercentros  y  la  Representación  Empresarial  podrán  ir  incorporándose  al  Comité 
Intercentros los diferentes Centros de Trabajo de la Empresa que aún no forman parte de 
él y sin que se modifique el número de miembros establecido.
Del mismo modo para la reducción del ámbito del CI, deberá existir el acuerdo entre 
el Comité Intercentros y la Representación Empresarial, previa solicitud de cualquiera de 
las partes.
Artículo 55.  Competencias.
1.  El Comité Intercentros tendrá las siguientes competencias:
1.1  Recibir  información  facilitada  trimestralmente  al  menos,  sobre  la  evolución 
general del sector económico al que pertenece la Empresa; sobre la situación de la 
producción y ventas de la Empresa; sobre su programa de producción y evolución 
probable del empleo en la Empresa.
1.2  Conocer  el  balance,  la  cuenta  de  resultados,  la  memoria  y  los  demás 
documentos que se den a conocer a los socios y en las mismas condiciones que a éstos.
1.3  Emitir informe con carácter previo a la ejecución por parte de la Empresa, de las 
decisiones adoptadas por ésta sobre las siguientes cuestiones:
1.3.1  Reestructuración  de  plantilla  y  ceses  totales  o  parciales  o  definitivos  y 
temporales de aquélla siempre que afecten a más de un Centro de Trabajo.
1.3.2  Reducciones de jornada, así como traslado total o parcial de las instalaciones.
1.3.3  Planes de formación profesional de la Empresa.
1.3.4  Implantación o revisión de sistemas de organización y control del trabajo.
1.4  Emitir informe cuando la fusión, absorción o modificación del «status» jurídico 
de la Empresa suponga cualquier incidencia que afecte al volumen de empleo.
1.5  Conocer  trimestralmente  al  menos,  las  estadísticas  sobre  el  índice  de 
absentismo, tanto por enfermedad como por accidente.
1.6  Conocer mensualmente el número de horas extraordinarias.
1.7  Ejercer una labor de vigilancia en el cumplimiento de las normas vigentes en 
materia laboral, de seguridad social y empleo, así como de los acuerdos en vigor 
alcanzados con el Comité Intercentros, formulando las reclamaciones oportunas ante la 
Representación Empresarial y efectuando las acciones legales correspondientes ante los 
organismos o tribunales competentes.
1.8  Participar en la gestión de obras sociales establecidas en la Empresa, según lo 
convenido por ambas partes, en beneficio de los trabajadores/as y/o sus familiares.
1.9  Proponer a la Empresa cuantas mejoras técnicas y de organización considere 
oportunas para mejorar la productividad y las condiciones de trabajo.
1.10  Ser los representantes directos de los trabajadores/as en las negociaciones 
colectivas con la R.E.
1.11  Informar a sus representados/as de todos los temas y cuestiones señalados  e
en  este  número1,  en  cuanto  directa  o  indirectamente,  tengan  o  puedan  tener  bo
repercusiones en las relaciones laborales. 28ww
reco2n.o cLidoass  inefno rlmose sa pqaureta ddeobsa  1e.3m iyti r1 e.4l ,C doeml itnéú mIneterroc e1n tarnotse raio tre, ndoer bdeen  laesla cboomraprseete necni aesl 
plazo de 15 días.
Artículo 56.  Capacidad y sigilo profesional.
Se reconoce al Comité Intercentros capacidad, como órgano colegiado, para ejercer 
acciones administrativas o judiciales en todo lo relativo al ámbito de sus competencias, 
por decisión mayoritaria de sus miembros.
Los miembros del Comité Intercentros y éste en su conjunto, observarán sigilo 
profesional en todo lo referente a los números 1, 2 3 y 4, del apartado 1, de artículo 
anterior, aún después de dejar de pertenecer al Comité Intercentros, y en especial en 
todas aquellas materias sobre las que la Empresa señala expresamente el carácter 
reservado o confidencial.
En  todo  caso,  ningún  tipo  de  documento  entregado  por  la  Empresa  al  Comité 
Intercentros podrá ser utilizado fuera del estricto ámbito de aquélla y para distintos fines 
de los que motivaron su entrega.
Artículo 57.  Garantías.
1.  Los  miembros  del  Comité  Intercentros,  como  representantes  legales  de  los 
trabajadores/as, tendrán las siguientes garantías:
a)  Apertura de expediente contradictorio en el supuesto de sanciones por faltas 
graves o muy graves, en el que será oído, aparte del interesado, el C. Intercentros y el 
Delegado/a del Sindicato al que pertenezca, en el supuesto de que se hallara reconocido 
como tal en la Empresa.
b)  Prioridad de permanencia en la Empresa o Centro de Trabajo respecto de los 
demás  trabajadores/as  en  los  supuestos  de  suspensión  o  extinción  por  causas 
tecnológicas o económicas.
c)  No ser despedido ni sancionado durante el ejercicio de sus funciones ni dentro del 
año siguiente a la expiración de su mandato, salvo en caso de que esto se produzca por 
revocación o dimisión siempre que el despido o sanción se base en la acción del trabajador/a 
en el ejercicio de su representación. Asimismo, no podrá ser discriminado en su promoción 
económica o profesional en razón, precisamente, del desempeño de su representación.
d)  Expresar colegiadamente si se trata del Comité Intercentros, con libertad sus 
opiniones, en las materias concernientes a la esfera de su representación, pudiendo 
publicar  y  distribuir  sin  perturbar  el  normal  desenvolvimiento  del  trabajo,  las 
publicaciones de interés laboral o social, comunicándolo a la Empresa.
Artículo 58  Horas.
Las empleadas en las reuniones que se celebren con la Representación de la 
Empresa, serán a cargo de ésta.
Artículo 59.  Gastos por desplazamiento y dietas.
Reuniones con la Empresa.
Para  aquellas  reuniones  que  se  celebren  con  asistencia  de  la  Representación 
Empresarial,  se  asignan  las  siguientes  cantidades,  para  los  miembros  del  Comité 
Intercentros que se encuentren en desplazamiento:
Valores en euros 2019-2022 es
Comida. 24 w.b
CDeensaay.uno. 244 2020-7228n https://ww
Alojamiento según factura, con un límite de: 59
Kilometraje: 0,205 €/km + autopistas, o vehículo de alquiler.
Con arreglo a la siguiente normativa:
– Para el cálculo del número de coches, se contabilizará 4 ocupantes por vehículo 
pertenecientes a un mismo Sindicato.
– Obligación de completar coches, con miembros de un mismo Sindicato, cuando se 
encuentren dentro de itinerario.
– No se abonará cena ni alojamiento del día anterior a la reunión, cuando ésta se 
celebre después de las 10 horas.
– Se abonará comida, cuando una reunión finalice después de las 12 horas 30 
minutos.
– Se abonará cena, alojamiento y desayuno cuando finalizada una reunión por la 
tarde, exista previsión de continuar al día siguiente a primera hora y, en todo caso, cena, 
si la reunión finalizase después de las 21 horas.
Artículo 60.  Reuniones del C.I. con la R.E.
El Comité Intercentros se podrá reunir con la Representación Empresarial una vez 
cada tres meses en sesión ordinaria, excepcionalmente en sesión extraordinaria, cuando 
las circunstancias lo exijan para tratar asuntos urgentes, a petición de cualquiera de las 
partes y a condición de cumplir los siguientes requisitos:
1.º  Presentación del Orden del día o indicación del asunto a tratar en la reunión.
2.º  Preaviso mínimo de 72 horas, entre la petición de la reunión y su celebración.
3.º  Cuando la reunión la solicite el Comité Intercentros, la petición deberá ser 
avalada con las firmas de la mayoría de sus miembros.
La  reunión  deberá  celebrarse  dentro  de  las  72  horas  hábiles  siguientes  a  la 
convocatoria.
La Representación de la Empresa podrá estar asistida en todas las reuniones, por 
las personas que ésta considere necesario, en función del asunto a tratar.
Las actas de las reuniones serán extendidas por el Secretario y, una vez aprobadas, 
serán firmadas por ambas partes.
Artículo 61.  Reuniones del Comité Intercentros.
Se celebrarán en el Centro de Tres Cantos (Madrid), previa notificación a la Empresa 
como mínimo con 72 horas.
Artículo 62.  Tablones de anuncios.
El C.I. podrá utilizar los tablones de anuncios de los Comités de Empresa de cada 
Centro de Trabajo, previa notificación a la Empresa.
Artículo 63.  Referéndum de trabajadores/as.
El Comité Intercentros podrá convocar referéndum de trabajadores/as para decidir 
sobre  asuntos  de  carácter  laboral  o  social,  siempre  que  dichos  temas  afecten  a 
trabajadores/as de más de un Centro de Trabajo.
La Empresa, previa justificación por parte del C.I., de la necesidad de celebrar dicho 
referéndum,  permitirá  la  celebración  del  mismo  dentro  de  las  instalaciones  de  los 
Centros de Trabajo y durante la jornada laboral, facilitando el material necesario para su  e.
realización, siempre y cuando no existan pérdidas de producción y no se anote el tiempo  w.b
utilizado por cada trabajador/a en su hoja de producción. 28ww
B. Comité de empresa
Artículo 64.  Representatividad.
El Comité de Empresa es el órgano representativo y colegiado del conjunto de los 
trabajadores/as pertenecientes a un Centro de Trabajo, para la defensa de sus intereses.
Artículo 65.Competencias.
1.  El Comité de Empresa tendrá las siguientes competencias:
1.1  Recibir información facilitada trimestralmente al menos, sobre la situación y 
programa de producción, así como de la evolución probable del empleo en el Centro de 
Trabajo respectivo.
1.2  Emitir informe con carácter previo a la ejecución por parte de la Empresa, de las 
decisiones adoptadas por ésta sobre las siguientes cuestiones:
1.2.1  Reestructuración  de  plantilla  y  ceses  totales  o  parciales  o  definitivos  y 
temporales de aquélla siempre que afecten únicamente a su Centro de Trabajo.
1.2.3  Plan de formación profesional que sea exclusivamente para su Centro de 
Trabajo.
1.3  Conocer los modelos de contrato de trabajo escritos que se utilicen, así como 
los documentos relativos a la terminación de la relación laboral.
1.4  Ser informado de todas las sanciones impuestas por faltas muy graves.
1.5  Conocer  trimestralmente  al  menos,  las  estadísticas  sobre  el  índice  de 
absentismo y sus causas. Los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales y sus 
consecuencias, los índices de siniestralidad, los estudios periódicos o especiales del 
medio ambiente laboral y los mecanismos de prevención que se utilizan.
1.6  Conocer mensualmente el número de horas extras realizadas y su distribución 
por secciones.
1.7  Ejercer una labor:
1.7.1  De vigilancia en el cumplimiento de las normas vigentes en materia laboral, 
de Seguridad Social y empleo, así como de los acuerdos alcanzados con el Comité de 
Empresa, y de las condiciones y usos en vigor, formulando las reclamaciones oportunas 
ante la Representación Empresarial y efectuando las acciones legales correspondientes 
ante los organismos o tribunales competentes.
1.7.2  De vigilancia y control de las condiciones de Seguridad e Higiene en el 
desarrollo del trabajo en el Centro de Trabajo.
1.8  Participar en la gestión de obras sociales establecidas en el Centro de Trabajo, 
según lo convenido por ambas partes, en beneficio de los trabajadores/as y/o sus 
familiares.
1.9  Proponer a la Empresa cuantas mejoras técnicas y de organización considere 
oportunas para mejorar la productividad y las condiciones de trabajo.
1.10  Ser los representantes directos de los trabajadores/as en las negociaciones 
colectivas con la R. Empresarial sobre aquellos asuntos que afecten exclusivamente a su 
Centro de Trabajo.
1.11  Velar por el cumplimiento de la normativa vigente legal o pactada en todo lo 
referente a material laboral. e.
1.12  Informar a sus representados de todos los temas y cuestiones señalados en  w.
este n.º 1, en cuanto directa o indirectamente, tengan o puedan tener repercusiones en  28ww
las relaciones laborales.
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de 15 días.
Artículo 66.  Capacidad y sigilo profesional.
Se reconoce al Comité de Empresa capacidad, como órgano colegiado, para ejercer 
acciones administrativas o judiciales en todo lo relativo al ámbito de sus competencias, 
por decisión mayoritaria de sus miembros.
Los miembros del Comité de Empresa y éste en su conjunto, observarán sigilo 
profesional en todo lo referente a los números 1,2 3 y 4, del apartado 1, del artículo 
anterior, aún después de dejar de pertenecer al Comité de Empresa y en especial en 
todas aquellas materias sobre las que la Empresa señala expresamente el carácter 
reservado, o confidencial.
En todo caso, ningún tipo de documento entregado por la Empresa al Comité podrá 
ser  utilizado  fuera  del  estricto  ámbito  de  aquélla  y  para  distintos  fines  de  los  que 
motivaron su entrega.
Artículo 67.  Garantías.
Los  miembros  del  Comité  de  Empresa,  como  representantes  legales  de  los 
trabajadores/as, tendrán las siguientes garantías:
a)  Apertura de expediente contradictorio en el supuesto de sanciones por faltas 
graves o muy graves, en el que será oído, aparte del interesado, el C. de Empresa y el 
Delegado/a del Sindicato al que pertenezca, en el supuesto de que se hallara reconocido 
como tal en la Empresa.
b)  Prioridad de permanencia en la Empresa o Centro de Trabajo respecto de los 
demás  trabajadores/as  en  los  supuestos  de  suspensión  o  extinción  por  causas 
tecnológicas o económicas.
c)  No ser despedido ni sancionado durante el ejercicio de sus funciones ni dentro 
del año siguiente a la expiración de su mandato, salvo en caso de que esto se produzca 
por revocación o dimisión, siempre que el despido o sanción se base en la acción del 
trabajador/a en el ejercicio de su representación. Asimismo, no podrá ser discriminado 
en su promoción económica o profesional en razón precisamente, del desempeño de su 
representación.
d)  Expresar colegiadamente si se trata del Comité de Empresa, con libertad sus 
opiniones, en las materias concernientes a la esfera de su representación, pudiendo 
publicar  y  distribuir  sin  perturbar  el  normal  desenvolvimiento  del  trabajo,  las 
publicaciones de interés laboral o social, comunicándolo a la Empresa.
Artículo 68.  Horas.
Disponer de un crédito de 30 horas mensuales en el centro de Tres Cantos y de 15 
horas mensuales en el centro de Illescas, retribuidas a salario real, cada uno de los 
miembros  del  Comité  de  Empresa  o  Delegados  de  Personal,  en  su  caso, 
independientemente de las que les pudiera corresponder por cualquier otro motivo, para 
el  ejercicio  de  sus  funciones  de  representación,  transferibles  entre  los  miembros 
pertenecientes a un mismo Sindicato o agrupación electoral.
La finalidad de la disposición será:
– Las reuniones del Comité de Empresa.
– Sus gestiones en el exterior.
– El tiempo pasado en el despacho del Comité. e
– La información al personal, en los locales sociales, durante el tiempo del bocadillo,  bo
de modo que no se altere la marcha de la producción. 28ww
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Empresa.
Además del tiempo estipulado para desarrollar su cometido, los miembros del Comité 
de Empresa, el Presidente, 1.º y 2.º Secretario, dispondrán respectivamente de 20, 15 
y 10 horas mensuales, para realizar los trabajos propios de estos cargos.
Artículo 69.  Reuniones del C.E. con la R.E.
El Comité de Empresa se podrá reunir con la Representación Empresarial una vez al 
mes  en  sesión  ordinaria,  excepcionalmente  en  sesión  extraordinaria,  cuando  las 
circunstancias lo exijan para tratar asuntos urgentes, a petición de cualquiera de las 
partes y a condición de cumplir los siguientes requisitos:
1.  Presentación del Orden del día o indicación del asunto a tratar en la reunión.
2.  Preaviso mínimo de 24 horas, entre la petición de la reunión y su celebración.
3.  Cuando la reunión la solicite el Comité de Empresa, la petición deberá ser 
avalada con las firmas de la mayoría de sus miembros.
– La reunión deberá celebrarse dentro de las 72 horas hábiles siguientes a la 
convocatoria.
–  Las  actas  de  las  reuniones  serán  extendidas  por  el  Secretario  y,  una  vez 
aprobadas, serán firmadas por ambas partes.
Artículo 70.  Sala de reuniones y despacho.
La Empresa pondrá a disposición del Comité de Empresa:
– Una sala para sus reuniones. Esta se utilizará mediante un preaviso de 24 horas.
– Un despacho para uso exclusivo del Comité con el fin de facilitar su funcionamiento 
interno, equipado con sus correspondientes muebles.
– Material consumible de oficina, de uso corriente.
Artículo 71.  Tablones de anuncios.
Se  colocarán  tablones  de  anuncios,  en  número  suficiente,  de  acuerdo  con  la 
legislación vigente, para uso del Comité de Empresa o Delegados de Personal.
Artículo 72.  Asamblea de trabajadores/as.
La Empresa facilitará un local adecuado dentro de las instalaciones de la fábrica o en 
su  defecto  abonará  120  €/mes  al  Comité  de  Empresa  para  gastos  de  asambleas, 
debiendo facilitar éste un preaviso de celebración y el correspondiente orden del día.
C. Secciones Sindicales de centro de trabajo
Artículo 73.  Afiliación.
Todos los trabajadores/as tienen derecho a sindicarse libremente para la promoción y 
defensa de sus intereses económicos y sociales.
Artículo 74.  Constitución de las S. Sindicales de Centro de Trabajo.
Los  trabajadores/as  afiliados  a  un  Sindicato,  legalmente  constituido,  podrán  es
constituirse en Sección Sindical de Centro de Trabajo de conformidad con lo establecido  o
en los Estatutos del Sindicato. 28www.
Artículo 75.  Garantías de las S. Sindicales de Centro de Trabajo.
Las Secciones Sindicales de Centro de Trabajo tendrán las siguientes garantías:
a)  Ningún  trabajador/a  podrá  ser  discriminado  en  su  trabajo  por  razón  de  su 
afiliación sindical. En el supuesto de medidas disciplinarias contra cualquier afiliado/a, 
por faltas graves o muy graves, salvo oposición expresa del interesado/a, la Empresa, 
junto al escrito razonado al interesado/a, entregará copia para el Delegado/a de la 
Sección Sindical a la que pertenezca.
b)  Celebrar reuniones, previa notificación a la Empresa, recaudar cuotas y distribuir 
información sindical, fuera de las horas de trabajo y sin perturbar la actividad normal de 
la Empresa.
c)  Recibir la información que le remita su Sindicato.
d)  Las Secciones Sindicales de los Sindicatos más representativos y de los que 
tengan representación en el Comité de Empresa, dispondrán de tablones de anuncios 
situados en las instalaciones, en los que podrán insertar comunicaciones y anuncios de 
carácter sindical o laboral, a cuyo efecto dirigirán copia de las mismas, previamente, a la 
Empresa, quien no se opondrá a su publicación en tanto guarden el respeto a las 
personas o a la Empresa.
Igualmente, estas Secciones Sindicales tendrán derecho a la utilización de un local 
adecuado en el que el Delegado/a Sindical ejerza las funciones y tareas que, como tal, le 
corresponden.
e)  Representar y defender los intereses del Sindicato a quien representan y de los 
afiliados/as al mismo en el Centro de Trabajo y servir de instrumento de comunicación 
entre su Sindicato y la R.E.
f)  Tener acceso a la misma información y documentación que la Empresa ponga a 
disposición del Comité de Empresa, estando obligados los Delegados/as Sindicales a 
guardar el sigilo profesional exigido a los miembros del Comité de Empresa, en el 
artículo 66.
g)  Ser oídas por la Empresa, previamente a la adopción de medidas de carácter 
colectivo  en  el  ámbito  del  Centro  de  Trabajo  respectivo,  que  afecten  a  los 
trabajadores/as  en  general  y  a  los  afiliados/as  a  su  Sindicato  en  particular,  y 
especialmente en los despidos y sanciones de éstos.
h)  El ejercicio de las actividades sindicales no podrán interferir el trabajo de los 
restantes trabajadores/as, ni la marcha general de la producción. Los trabajadores/as 
que deseen dirigirse a sus Delegados/as Sindicales lo harán durante el tiempo del 
bocadillo.
Artículo 76.  Delegados/as Sindicales de Centro de Trabajo.
Las Secciones Sindicales de Centro de Trabajo de los Sindicatos que hayan obtenido 
el 10% de los votos en la elección al Comité de Empresa correspondiente, tendrán tres 
Delegados/as Sindicales.
Las Secciones Sindicales de Centro de Trabajo de aquellos Sindicatos con presencia 
en el Comité de Empresa que no hayan obtenido el 10% de los votos en la elección al 
Comité de Empresa correspondiente estarán representadas por un Delegado/a Sindical 
de Centro de Trabajo.
Los delegados/as Sindicales de Centro de Trabajo, serán trabajadores/as en activo 
elegidos de acuerdo a los Estatutos de su Central o Sindicato respectivo. s
Artículo 77.  Garantías y funciones de los D.S. de Centro de Trabajo. w.
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3.  Podrán  recaudar  cuotas  a  sus  afiliados/as,  repartir  propaganda  sindical  y 
mantener reuniones con los mismos, todo ello durante el tiempo del bocadillo u horas de 
comida.
4.  Cada Delegado Sindical de Centro de Trabajo, dispondrá del mismo crédito de 
horas mensuales que el que corresponda a los miembros del Comité de Empresa o 
Delegados de Personal, independientemente de las que le pudiera corresponder por 
cualquier  otro  motivo,  retribuidas  a  salario  real,  transferibles  entre  los  miembros 
pertenecientes  a  un  mismo  Sindicato,  para  el  ejercicio  de  sus  funciones  de 
representación.
5.  Los Delegados/as ceñirán sus tareas a la realización de las funciones sindicales 
que les son propias.
Artículo 78.  Cuota sindical.
La Empresa descontará de la nómina mensual de los trabajadores/as el importe de la 
cuota sindical correspondiente, a requerimiento de los trabajadores/as afiliados a las 
Centrales o Sindicatos. El trabajador/a interesado/a en la realización de tal operación 
remitirá a la Empresa un escrito en el que se expresará con claridad la orden de 
descuento, la Central o Sindicato al que pertenece, la cuantía de la cuota, así como el 
número de la cuenta corriente o libreta de la entidad bancaria a la que debe ser 
transferida  la  correspondiente  cantidad.  La  Empresa  efectuará  las  antedichas 
detracciones, salvo indicación en sentido contrario, durante periodos de un año.
La  Empresa  entregará  copia  de  la  transferencia  al  Delegado/a  Sindical  en  la 
Empresa, si lo hubiera.
Artículo 79.  Excedencias.
Quienes ostenten cargos electivos a nivel provincial, autonómico o estatal, en las 
Organizaciones  Sindicales  más  representativas,  tendrán  derecho  a  la  excedencia 
forzosa, con derecho a reserva del puesto de trabajo y al cómputo de antigüedad 
mientras dure el ejercicio de su cargo representativo, debiendo reincorporarse a su 
puesto de trabajo dentro del mes siguiente a la fecha del cese.
Disposición final primera.  Comisión Mixta.
Con independencia de las atribuciones reconocidas a la jurisdicción competente, se 
constituye una Comisión Paritaria del Convenio, que estará formada por cinco miembros 
del Comité Intercentros y cinco miembros de la Representación Empresarial, y sus 
correspondientes suplentes.
Dicha  comisión  se  reunirá  a  petición  de  cualquiera  de  las  partes,  y  tendrá  las 
competencias que legalmente le sean atribuidas.
La  Comisión  mixta  deberá  resolver  los  asuntos  que  sean  sometidos  a  su 
conocimiento en el plazo máximo de quince días. Las discrepancias que puedan surgir 
en el seno de la Comisión mixta, serán sometidas a los procedimientos de mediación y 
arbitraje regulados en el Acuerdo sobre Solución Extrajudicial de Conflictos Laborales 
(ASEC)  vigente  en  cada  momento  o,  en  su  caso,  y  en  función  de  las  reglas 
competenciales  que  correspondan,  a  los  procedimientos  de  mediación  y  arbitraje 
existentes en cada una de las Comunidades Autónomas en los que la Empresa tiene 
centros de trabajo. s
Disposición final segunda.  Procedimiento voluntario de solución de conflictos. w.
SoluLcaiósn p aErxtetrsa jfuirdmicaianlt esd ed ecl opnrfeliscetonst e laCboonrvaelensio  (aAcSuEeCrd)a, no a dahl eraircsuee,r daol  Adceu elrad om siosbmrae 
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extrajudicial de conflictos que resulten aplicables en cada una de las Comunidades
autónomas en que la Empresa tenga centros de trabajo. Dicha remisión será efectiva 
para todos los supuestos previstos en la legislación vigente y, específicamente, para los 
supuestos contemplados en los artículos 82.3 y 86.3 del Estatuto de los Trabajadores.
Disposición final tercera.  Usos y costumbres.
En todo lo no previsto en el presente Convenio, se estará a lo establecido en las 
disposiciones legales vigentes, así como en los usos y costumbres establecidos en la 
Empresa.
Disposición final cuarta.  Grupos profesionales.
Creación  de  una  Comisión,  con  los  sindicatos  firmantes  del  Convenio,  para  la 
actualización, si procede, del sistema de clasificación en Grupos Profesionales.
Disposición final quinta.  Valoración de puestos.
A  través  de  una  Comisión  Paritaria,  la  Empresa  informará  de  los  criterios  de 
valoración de los puestos de trabajo.
Disposición final sexta.  Colectivos especiales.
Durante  la  vigencia  del  Convenio  se  creará  una  Comisión,  con  los  sindicatos 
firmantes, para el estudio de los sistemas de trabajo de colectivos especiales.
Disposición final séptima.  Contratación de empresas externas.
Durante la vigencia del nuevo Convenio Colectivo, la Empresa y la Representación 
Social  procederán  a  la  actualización,  si  procede,  del  Documento  Marco  sobre  la 
Contratación de Empresas Externas.
Disposición final octava.  Absentismo.
Se relanza el compromiso adquirido en el Convenio Colectivo anterior, para que las 
partes  firmantes  reflexionen,  analicen  y  estudien  el  fenómeno  del  Absentismo, 
considerando éste desde la óptica de las negativas repercusiones sociales y económicas 
que conlleva.
Disposición final novena.  Régimen disciplinario.
Ambas partes se acogen, a los efectos del Régimen Disciplinario de aplicación, a lo 
especificado en el Convenio General de la Industria Química en vigor en cada momento.
Disposición final décima.  Políticas internas.
Las políticas internas existentes en la Empresa y conocidas por los trabajadores/as, 
resultan de obligado cumplimiento (como, entre otras, el Código Ético, el Código de 
Conducta Anticorrupción, así como las restantes vigentes en la actualidad y las que se 
implanten en el futuro). Su incumplimiento será objeto de la correspondiente sanción en 
aplicación del régimen sancionador establecido en el presente Convenio Colectivo.