BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 247 Viernes 15 de octubre de 2021 Sec. III.   Pág. 126307
III. OTRAS DISPOSICIONES
MINISTERIO DE DERECHOS SOCIALES Y AGENDA 2030
16796 Resolución de 1 de octubre de 2021, del Real Patronato sobre Discapacidad, 
por la que se publica la Encomienda de gestión a la Subsecretaría del 
Ministerio  de  Derechos  Sociales  y  Agenda  2030,  para  la  realización  de 
actuaciones  materiales  relativas  a  la  gestión  económico-presupuestaria, 
contratación, personal e informática durante 2021 y 2022.
El Real Patronato sobre Discapacidad y la Subsecretaría del Ministerio de Derechos 
Sociales y Agenda 2030 han suscrito, el 24 de septiembre de 2021, la encomienda de 
gestión entre el Real Patronato sobre Discapacidad y la Subsecretaría del Ministerio de 
Derechos Sociales y Agenda 2030 para la realización de actuaciones materiales relativas 
a la gestión económico-presupuestaria, contratación, personal e informática del Real 
Patronato sobre Discapacidad durante 2021 y 2022, por lo que conforme a lo previsto en 
el artículo 11 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector 
Público, procede la publicación en el «Boletín Oficial del Estado» de dicho Convenio, que 
figura como anexo a esta resolución.
Madrid, 1 de octubre de 2021.–El Secretario General del Real Patronato sobre 
Discapacidad, Ignacio Álvarez Peralta.
ANEXO
Encomienda de gestión entre el Real Patronato sobre Discapacidad y la 
Subsecretaría del Ministerio de Derechos Sociales y Agenda 2030, para la 
realización de actuaciones materiales relativas a la gestión económico-
presupuestaria, contratación, personal e informática del Real Patronato sobre 
Discapacidad durante 2021 y 2022
Madrid, 24 de septiembre de 2021.
REUNIDOS
De una parte, don Joseba Miren García Celada, Subsecretario del Ministerio de 
Derechos Sociales y Agenda 2030, nombrado por Real Decreto 104/2020, de 17 de 
enero (BOE n.º 16, de 18 de enero).
Y de otra, don Ignacio Álvarez Peralta, Secretario de Estado de Derechos Sociales, 
nombrado por Real Decreto 59/2020, de 14 de enero (BOE núm. 13, de 15 de enero), en 
calidad de Secretario General del Real Patronato sobre Discapacidad, conforme a lo 
establecido en el Real Decreto 452/2020, de 10 de marzo, por el que se desarrolla la 
estructura orgánica básica del Ministerio de Derechos Sociales y Agenda 2030 y se 
modifica el Real Decreto 139/2020, de 28 de enero, por el que se establece la estructura 
orgánica básica de los departamentos ministeriales, y de acuerdo con lo dispuesto en el 
artículo 8.2 del Estatuto del Real Patronato sobre Discapacidad, aprobado por el Real 
Decreto 946/2001, de 3 de agosto, modificado por Real Decreto 1/2013, de 11 de enero. es
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de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público. Sus funciones están recogidas
en  el  artículo  57  de  la  Ley  14/2000,  de  29  de  diciembre,  de  Medidas  fiscales,
administrativas y del orden social, que le atribuye, entre otras, la promoción de la 
aplicación de los ideales humanísticos, los conocimientos científicos y los desarrollos 
técnicos  para  el  perfeccionamiento  de  las  acciones  públicas  y  privadas  sobre 
discapacidad.
El  Estatuto  del  Real  Patronato  sobre  Discapacidad,  aprobado  por  Real 
Decreto 946/2001, de 3 de agosto, establece como fines del organismo la realización de 
acciones coordinadas para la promoción y mejora de los derechos de las personas con 
discapacidad, así como de su desarrollo personal, consideración social y mejora de la 
prevención de las discapacidades,  así  como  la  promoción de políticas, estrategias, 
planes y programas sobre la discapacidad.
Con fecha 26 de diciembre de 2019, se firma la Resolución de la Secretaria General 
del Real Patronato sobre Discapacidad, por la que se aprueba el Plan Estratégico de la 
entidad  para  2020-2022.  Este  Plan  marca  como  objetivos  estratégicos  del  Real 
Patronato la generación y transferencia del conocimiento en materia de discapacidad, la 
promoción  de  la  capacitación  y  desarrollo  profesional  en  áreas  de  investigación, 
innovación  y  emprendimiento,  el  desarrollo  de  programas  y  actuaciones  de 
sensibilización y concienciación social en materia de discapacidad y accesibilidad y la 
cooperación  institucional  tanto  entre  los  distintos  niveles  de  las  Administraciones 
públicas, como con el tercer sector de la discapacidad y otras entidades privadas.
Según el artículo 8 del Estatuto del Real Patronato, son atribuciones de la persona 
titular de la Secretaría General como órgano directivo del Organismo:
a)  Mantener informada a la Presidencia del Consejo de las actividades del Real 
Patronato,  así  como  prestar  al  mismo  el  asesoramiento  y  asistencia  que  sean 
necesarios.
b)  Ostentar la representación ordinaria del organismo autónomo.
c)  Elaborar y ejecutar los planes generales de actividades.
d)  Ejercer la dirección del Organismo autónomo, en los términos previstos en las 
disposiciones legales vigentes.
e)  Aprobar las propuestas de anteproyectos de presupuestos anuales de gastos e 
ingresos, así como rendir las cuentas del organismo autónomo.
f)  Constituir las comisiones de expertos.
g)  Desempeñar  cuantas  otras  funciones  se  le  atribuyan  por  norma  legal  o 
reglamentaria.
Por otra parte, en el artículo 10 se atribuyen las siguientes funciones al titular de la 
Dirección del Real Patronato:
a)  Preparar o informar los asuntos que hayan de someterse al Consejo.
b)  Elaboración de la propuesta de anteproyecto de presupuestos anuales de gastos 
e ingresos del Real Patronato y la gestión económico-financiera del mismo.
c)  Ejercer la dirección y gestión del personal del Real Patronato, en los términos 
previstos en las disposiciones legales vigentes y de acuerdo con las directrices de la 
persona titular de la Secretaría General.
d)  Elaborar las memorias anuales de actuaciones.
e)  Celebrar los contratos en nombre del organismo.
f)  Aprobar los gastos y ordenar los pagos del organismo.
g)  La coordinación y gestión de los servicios relacionados con el régimen interior y 
asuntos generales del Real Patronato. s
h)  Mantener relaciones de carácter técnico con organismos públicos y privados y  oe.
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La situación actual de los recursos humanos destinados en el Real Patronato sobre 
Discapacidad  para  la  realización  de  las  funciones  encomendadas  provoca  que  el 
ejercicio de las mismas no pueda desarrollarse correctamente; por ello y con la finalidad 
de que se puedan llevar a cabo esas funciones con la debida eficacia y eficiencia, se 
pretende la suscripción de un Acuerdo de encomienda de gestión.
Por todo lo anterior, por razones de eficacia, el Secretario General del Real Patronato 
sobre Discapacidad y el Subsecretario de Derechos Sociales y Agenda 2030, determinan 
hacer  uso  de  la  institución  jurídica  denominada  encomienda  de  gestión  según  lo 
dispuesto en el artículo 11 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del 
Sector Público, a cuyo efecto
ACUERDAN
Primero.
El Real Patronato sobre Discapacidad y la Subsecretaría del Ministerio de Derechos 
Sociales y Agenda 2030 acuerdan, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 11 de 
la Ley 40/2015, de 1 de octubre, que esta última, a través de las unidades que de ella 
dependen, realice la gestión material de las actividades que se relacionan en el apartado 
siguiente.
Segundo.
La gestión material que se encomienda se concreta en las siguientes actividades, 
con el alcance que en cada caso se señala:
a)  La tramitación administrativa de los contratos, incluidos los contratos menores, 
que  comprende  la  carga  y  tramitación  de  los  expedientes  de  contratación  en  la 
Plataforma de Contratos del Sector Público, así como la carga del expediente en la 
aplicación SOROLLA.
b)  El cálculo y la elaboración de los documentos que conforman un expediente-tipo 
de nómina de personal en el aplicativo NEDAES, de acuerdo con las variaciones que se 
produzcan en el periodo de liquidación correspondiente y que deberán encontrarse 
soportadas en los documentos registrales oportunos, de funcionarios y personal laboral, 
es decir altas, bajas y modificaciones, que se deberán poner a disposición del personal 
encargado de la ejecución material de los trabajos de elaboración de nómina con la 
antelación suficiente, así como, cualquier otro documento que resulte necesario para el 
cumplimiento de los trabajos encomendados.
De esta forma, la fase de cálculo de nómina conllevará la explotación del aplicativo 
«NEDAES»  al  objeto  de  descarga  de  los  siguientes  documentos:  L4,  anticipos 
reintegrables  descontados  en  nómina;  L5  retenciones  judiciales  descontadas  a  los 
perceptores por diligencias de embargo dictadas por el órgano correspondientes, judicial 
o  administrativo;  N1e,  cuerpo  de  la  nómina,  en  el  que  constan  ordenados 
alfabéticamente  los  perceptores  y  en  el  que  constan,  entre  otros,  las  liquidaciones 
practicadas, tanto ordinarias como complementarias; RD5, resumen de deducciones por 
programa, servicio y concepto; REN, de reintegros practicados en la nómina; RIN, sobre 
importes negativos; RRD, resumen de retribuciones y deducciones; RRX, resumen de 
retribuciones y deducciones por conceptos generales; RR, resumen de retribuciones por 
conceptos agrupados; RR2, resumen de retribuciones y deducciones por aplicaciones  es
presupuestarias;  RR3,  resumen  de  retribuciones  y  deducciones  por  aplicaciones  o
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de las variaciones mensual de retribuciones; y RN, la Hoja Resumen de Nómina.
Los documentos señalados anteriormente se enviarán al personal del Real Patronato 
sobre Discapacidad para su fiscalización previa y contabilización por el órgano fiscal. 
Una  vez  realizado  lo  anterior,  se  enviará  al  personal  del  Real  Patronato  sobre 
Discapacidad los archivos de pago que se generarán en el aplicativo «NEDAES», para 
que ese organismo se haga cargo de los pagos a perceptores finales y, en su caso, a 
terceros por cuenta de aquellos.
Además, se proporcionarán al personal del Real Patronato sobre Discapacidad los 
ficheros DARETRI para la Secretaría de Estado de Presupuestos y Gastos del Ministerio 
de Hacienda, así como, «cotiza» para MUFACE, para que el Real Patronato sobre 
Discapacidad se haga cargo de su tramitación posterior.
c)  La elaboración de la liquidación SILTRA de cotizaciones a la Seguridad Social, 
para lo que el Real Patronato sobre Discapacidad deberá poner a disposición del servicio 
de habilitación de la Subdirección General de Recursos Humanos y de Inspección de 
Servicios de la Subsecretaría los documentos necesarios para proceder a las altas, bajas 
y variaciones de trabajadores a la Seguridad Social que se produzcan en el periodo de 
liquidación correspondiente y que deberán encontrarse soportadas en los documentos 
adecuados, así como cualquier otro que resultara necesario para el cumplimiento de los 
trabajos encomendados, con la antelación suficiente. Todo ello supone la realización de 
las siguientes actuaciones:
Solicitud del fichero de trabajadores y tramos, ficheros RNT y DCL, así como, los 
definitivos RNT y RLC.
Generación en NEDAES de los documentos necesarios para la liquidación: S3, 
relación nominal de cuotas de los trabajadores; S4, bonificaciones y deducciones; y S5, 
cuotas por números patronales.
Los documentos señalados anteriormente se enviarán al personal del Real Patronato 
sobre  Discapacidad  para  su  remisión  a  fiscalización  previa  y  contabilización  por  el 
órgano fiscal.
El Real Patronato Sobre Discapacidad tramitará el pago de los recibos de cotización 
de liquidaciones a la Tesorería General de la Seguridad Social.
La comunicaciones y gestiones sobre incidencias, peticiones y modificaciones a 
tramitar con otros organismos como TGSS, INSS y SEPE, mediante escritos en los 
espacios habilitados para dichos procedimientos, o a través de sus correspondientes 
sedes electrónicas.
La elaboración del Modelo 190 de IRPF, fichero de declaraciones anuales, que se 
pondrán a disposición del Real Patronato sobre Discapacidad, quien se encargará de su 
posterior tramitación.
d)  Las actuaciones materiales para la gestión ordinaria del personal incluido en la 
relación  de  puestos  de  trabajo  del  Real  Patronato  sobre  Discapacidad  (tomas  de 
posesión y ceses de personal funcionario, altas y bajas de personal laboral, permisos, 
licencias  y  excedencias,  trienios,  grados  personales,  bajas  y  altas  por  incapacidad 
temporal, etc.).
e)  Colaborar en dar de alta y de baja en el inventario del Real Patronato sobre 
Discapacidad las nuevas adquisiciones que realice por Capítulo 6, inversiones, desde la 
entrada en vigor de la Encomienda.
f)  La  tramitación  de  los  expedientes  de  adquisición  de  equipos  informáticos  y 
equipos multimedia.
g)  La asistencia técnica informática incluyendo cualquier actuación necesaria para  e
el perfecto funcionamiento de los equipos, tanto servidores como equipos de sobremesa  bo
y portátiles, de acuerdo con la participación que en su caso tenga el Real Patronato en  796ww
los cho) rreLsap ognedsiteiónnte dse c olanstr aotborsa.s así como la planificación y seguimiento de la ejecución
de los contratos relativos a esta materia.
Tercera.
Protección de datos:
a)  El  régimen  de  protección  de  datos  de  carácter  personal  derivado  de  la 
Encomienda será el previsto en el Reglamento (UE) 2016/679 del Parlamento Europeo y 
del Consejo, de 27 de abril de 2016, relativo a la protección de las personas físicas en lo 
que respecta al tratamiento de datos personales y a la libre circulación de estos datos y 
por el que se deroga la Directiva 95/46/CE (Reglamento general de protección de datos, 
RGPD);  en  la  Ley  Orgánica  3/2018,  de  5  de  diciembre,  de  Protección  de  Datos 
Personales  y  garantía  de  los  derechos  digitales  (LOPDGDD),  y  en  el  Real 
Decreto 1720/2007, de 21 de diciembre, en lo que no se oponga a las normas antes 
citadas.
b)  El Real Patronato sobre Discapacidad tendrá la condición de «Responsable del 
tratamiento» y la Subsecretaría de Derechos Sociales y Agenda 2030 la condición de 
«Encargado del tratamiento».
c)  El Encargado del tratamiento se obliga a:
Utilizar los datos personales objeto de tratamiento, o los que recoja para su inclusión, 
sólo para la finalidad objeto de este encargo. En ningún caso, podrá utilizar los datos 
para fines propios.
Tratar los datos de acuerdo con las instrucciones del Responsable del tratamiento. Si 
el Encargado del tratamiento considera que alguna de las instrucciones infringe el RGPD 
o cualquier otra disposición en materia de protección de datos de la Unión o de los 
Estados miembros, el Encargado informará inmediatamente al Responsable.
Adoptar las medidas de seguridad que exige el Reglamento de desarrollo de la 
LOPD.
Todo el personal al que el Encargado proporcione acceso a los datos personales 
deberá ser informado, de forma expresa, a respetar la confidencialidad y a cumplir las 
medidas de seguridad correspondientes.
Llevar por escrito y estar disponible, un Registro de Actividades de Tratamiento 
efectuados por cuenta del Responsable, de conformidad con lo establecido en el RGPD.
No comunicar los datos a terceras personas, salvo que cuente con la autorización 
expresa del Responsable del tratamiento, en los supuestos legalmente admitidos.
Mantener el deber de secreto respecto a los datos de carácter personal a los que 
haya tenido acceso en virtud de la ejecución de la encomienda de gestión incluso 
después de que finalice el objeto del mismo.
Mantener  a  disposición  del  Responsable  la  documentación  acreditativa  del 
cumplimiento de sus obligaciones.
Asistir al Responsable del tratamiento en la respuesta al ejercicio de los derechos de: 
acceso, rectificación, supresión y oposición, limitación del tratamiento y portabilidad de 
datos.
Devolver al Responsable los datos de carácter personal que hayan sido objeto de 
tratamiento.  En  todo  caso,  el  encargado  podrá  conservar  debidamente  bloqueados 
aquellos datos que sean necesarios, en tanto pudieran derivarse responsabilidades de 
su relación con el responsable del tratamiento.
d)  El Responsable del tratamiento, respecto de su actuación en esta Encomienda, 
se obliga a:
Facilitar al encargado el acceso a los datos que forman parte de sus ficheros o  b
entregárselos del modo que resulte oportuno para la correcta prestación del servicio. 796ww
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contDairs cpoonn emr odtiev oms elecgaíntimismoso sy  ascernecdililtoasb lepsa rpaa rqau eel  mloiss minote.resados puedan ejercitar sus
derechos.
Tener habilitadas las medidas de seguridad adecuadas para salvaguardar los datos 
en la transmisión de los datos al Encargado.
Comunicar la identidad del Delegado de protección de datos al Encargado.
Cuarta.
La encomienda de gestión no supone cesión de la titularidad de ninguna de las 
competencias del Real Patronato sobre Discapacidad ni de los elementos sustantivos de 
su  ejercicio,  así  como  tampoco  supone  cesión  para  la  resolución  de  los  recursos 
administrativos correspondientes.
Quinta.
El plazo de vigencia de la gestión encomendada será de dos años, a contar desde la 
fecha de publicación en el «Boletín Oficial del Estado».
Y en prueba de conformidad, suscriben el presente instrumento de formalización de 
encomienda  de  gestión  digitalmente,  tomándose  como  fecha  de  formalización  del 
presente  documento  la  fecha  del  último  firmante.–Por  el  Real  Patronato  sobre 
Discapacidad, Ignacio Álvarez Peralta, Secretario General del Real Patronato sobre 
Discapacidad.–Por la Subsecretaría del Ministerio de Derechos Sociales y Agenda 2030, 
Joseba Miren García Celada, Subsecretario de Derechos Sociales y Agenda 2030.