BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 246 Jueves 14 de octubre de 2021 Sec. III.   Pág. 125391
III. OTRAS DISPOSICIONES
MINISTERIO DE TRABAJO Y ECONOMÍA SOCIAL
16668 Resolución de 30 de septiembre de 2021, de la Dirección General de Trabajo, 
por la que se corrigen errores en la de 19 de agosto de 2021, por la que se 
registra  y  publica  el  Convenio  colectivo  de  Alain  Afflelou  España  y 
franquiciados.
Advertidos errores en el texto del Convenio colectivo del grupo de empresas Alain 
Afflelou España y franquiciados, registrado y publicado por Resolución de la Dirección 
General de Trabajo de 19 de agosto de 2021 en el BOE núm. 209, de 1 de septiembre,
Esta Dirección General resuelve proceder a la rectificación de los citados errores.
En la página 106815, Artículo 1. Objeto y ámbito funcional, ha de sustituirse la tabla 
del punto 1 por la siguiente:
«AAO Óptico, S.A.U. TRM Ópticos, S.L.
Alain Afflelou España, S.A.U. CROM Visio, S.L.
Alain Afflelou Audiólogo, S.L. Gala Yudyr, S.L.
Agora Visión, S.L. Sura Visión, S.L.
Castello y Ochoa Ópticos S.L. Petia Visión, S.L.
Centro Óptico El Pilar, S.L. Ogus Vision, S.L.U.
Coloptica Centre Visual S.L. Robres-Llompart, S.L.
Duna Visión S.L.U. Retina Visión 2015, S.L.
Ena Ópticas S.L. Optometrical, S.L.
Polaris Visión, S.L. Nagor Visión, S.L.U.
Bellot Ópticas, S.L. Bertcora Visión, S.L.U.
Cullera Ópticos, S.L. Chyadal Ópticos, S.L.
JL Masco Optics, S.L. Eretia Visión, S.L.U.
Óptica Gabess, S.L. Opticalia Levante, S.L.
Talos Visión S.L. Pirita Visión, S.L.
Altair Visión, S.L. Euskogal Ópticos, S.L.
Antares Visión, S.L. Nitro Visión, S.L.
Azul y Rojo Ópticas, S.L. Lince Visión 2015, S.L.
Deneb Visión, S.L. Tatuin Visión, S.L.
Endor Visión, S.L. Rigel Visión, S.L.
Herbur Visión, SL. Relux Visión, S.L.
Notrelux, S.L. Ovejero Óptico, S.L. e.
Ocularplazanueva, S.L. Olek Visión, S.L. 668ww
Rey Optometristas, S.L. Falaktangis, S.L.
Saipan Visión, S.L. Cuñado Optic, S.L
Sirio Visión, S.L. Lunela Optico, S.L.U.
Tornavisión, S.L. FAQD 2015 S.L.»
En la página 106818, artículo 9, Ingresos y periodo de prueba, al final del punto 1 ha 
de añadirse el siguiente párrafo:
«En todo caso, el referido período de prueba se hará constar, sin excepciones, en los 
contratos de trabajo celebrados entre las empresas y las personas trabajadoras.»
En la página 106824, artículo 14, Traslados, movilidad geográfica y desplazamientos 
temporales, en el apartado 1.Traslados con cambio de domicilio, punto C, primer párrafo, 
donde dice:
«C.  Cuando las necesidades del trabajo lo justifiquen las empresas podrán llevar a 
cabo  el  traslado,  aunque  no  se  llegue  a  un  acuerdo  con  la  persona  trabajadora, 
garantizándole todos los derechos que tuviese adquiridos. En todo caso, la persona 
trasladada percibirá, previa presentación de tres presupuestos, el de menor importe y 
previa justificación, el importe de los siguientes gastos: locomoción del interesado y sus 
familiares que convivan con él, los de transporte de mobiliario, ropa y enseres.»
Debe decir:
«C.  Cuando concurran razones de carácter económico, técnico, organizativo o de 
producción que lo justifiquen las empresas podrán llevar a cabo el traslado, aunque no 
se llegue a un acuerdo con la persona trabajadora, garantizándole todos los derechos 
que  tuviese  adquiridos.  En  todo  caso,  la  persona  trasladada  percibirá,  previa 
presentación de tres presupuestos, el de menor importe y previa justificación, el importe 
de los siguientes gastos: locomoción del interesado y sus familiares que convivan con él, 
los de transporte de mobiliario, ropa y enseres.»
En la página 106824, artículo 14, Traslados, movilidad geográfica y desplazamientos 
temporales, al final del apartado 2. Movilidad geográfica, ha de añadirse el siguiente 
párrafo:
«En el supuesto de que el cambio de centro de trabajo conlleve la necesidad de 
cambio de residencia de la persona trabajadora, el procedimiento aplicable será el 
estipulado en el artículo 40 del Estatuto de los Trabajadores.»
En la página 106829, artículo 21, apartado 2, donde dice:
«2.  Las  horas  extraordinarias  se  compensarán  en  tiempo  de  descanso,  a  ser 
posible  en  jornadas  completas,  a  razón  de  una  hora  de  descanso  por  cada  hora 
trabajada. No obstante lo anterior, las horas extraordinarias realizadas durante los días 
correspondientes al descanso semanal que se retribuyan exclusivamente con carácter 
económico, se compensarán con un incremento del 75% sobre el valor de la hora 
ordinaria.»
Debe decir:
«2.  Las  horas  extraordinarias  se  compensarán  en  tiempo  de  descanso,  a  ser  o
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previsto.»
En la página 106829, Artículo 22. Flexibilización, tercer párrafo, donde dice:
«Para las personas trabajadoras adscritas a los centros de trabajo de retail, en el 
caso de que a 31 de diciembre de cada año natural reste alguna hora por disfrutar, 
dichas horas se compensarán, en los términos establecidos anteriormente, uniéndolas a 
la libranza semanal antes del 31 de marzo del año siguiente, o se abonarán en la nómina 
de dicho mes, a elección de la persona trabajadora, con el valor de hora extraordinaria 
conforme a lo previsto en el artículo 21. Si la modificación coincidiese con un festivo, la 
compensación se efectuará en otro festivo, una vez acumuladas las horas necesarias. 
Para  el  resto  de  las  personas  trabajadoras,  únicamente  se  aplicará  la  opción  de 
descanso en el período indicado.»
Debe decir:
«Para las personas trabajadoras adscritas a los centros de trabajo de retail, en el 
caso de que a 31 de diciembre de cada año natural reste alguna hora por disfrutar, 
dichas horas se compensarán, en los términos establecidos anteriormente, uniéndolas a 
la libranza semanal antes del 31 de marzo del año siguiente, o se abonarán en la nómina 
de dicho mes, a elección de la persona trabajadora, con el valor de hora extraordinaria 
conforme a lo previsto en el artículo 21, en cuyo caso, se tendrán en consideración a los 
efectos  del  cómputo  máximo  establecido  en  el  artículo  35  del  Estatuto  de  los 
trabajadores,  efectuándose  su  cotización  a  la  Seguridad  Social  como  tales  horas 
extraordinarias.  Si  la  modificación  coincidiese  con  un  festivo,  la  compensación  se 
efectuará en otro festivo, una vez acumuladas las horas necesarias. Para el resto de las 
personas trabajadoras, únicamente se aplicará la opción de descanso en el período 
indicado.»
En la página 106831, tercer párrafo, donde dice:
«3.  Cuando el período de vacaciones fijado en el calendario de vacaciones de la 
empresa, coincida en el tiempo con una incapacidad temporal derivada del embarazo, el 
parto o la lactancia natural o con el período de suspensión del contrato previsto en el 
art. 48.4 de la LET, se tendrá derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta a la de 
incapacidad temporal o a la del disfrute del permiso que por la aplicación de dicho 
precepto  le  correspondiera,  al  finalizar  el  período  de  suspensión,  aunque  ya  haya 
terminado el año natural al que correspondan.»
Debe decir:
«3.  Cuando el período de vacaciones fijado en el calendario de vacaciones de la 
empresa, coincida con los supuestos previstos en el artículo 48, apartados 4, 5 y 7 del 
Estatuto de los Trabajadores, se tendrá derecho a disfrutar las vacaciones en fecha 
distinta a la de incapacidad temporal o a la del disfrute del permiso que por la aplicación 
de dicho precepto le correspondiera, al finalizar el período de suspensión, aunque ya 
haya terminado el año natural al que correspondan.»
En la página 106842, Artículo 52. Funciones y competencias de la Comisión Mixta, 
donde dice:
«6.  Fijar  las  tablas  de  retribuciones  para  cada  año  de  vigencia  del  presente 
Convenio Colectivo. e
7.  La resolución de las discrepancias sobre la clasificación profesional. bo
8.  En  todos  aquellos  supuestos  de  modificación  sustancial  de  condiciones  de  668ww
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sustitución del período de consultas por el procedimiento de mediación o arbitraje en los
términos previstos en el ASAC, la Comisión Paritaria se pronunciará con carácter previo 
al sometimiento de los procedimientos de solución de discrepancias (sin perjuicio de la 
no interrupción de los plazos fijados). La Comisión Paritaria dispondrá del plazo de siete 
días para pronunciarse. Asimismo, cualquiera de las partes podrá solicitar la intervención 
de la Comisión Paritaria en este tipo de procedimientos, y la emisión de un informe no 
vinculante sobre las discrepancias existentes (sin perjuicio de la no interrupción de los 
plazos previstos en el artículo 41 LET).»
Debe decir:
«6.  La resolución de las discrepancias sobre la clasificación profesional.
7.  En  todos  aquellos  supuestos  de  modificación  sustancial  de  condiciones  de 
trabajo de carácter colectivo (artículo 41 LET) y del resto de materias en las que esté 
previsto el referido período de consultas por la normativa estatal (i.e. el procedimiento 
previsto en el artículo 82.3 LET) o por el presente convenio colectivo, y en los que las 
partes  (empresarial  y  representación  de  las  personas  trabajadoras)  acuerden  la 
sustitución del período de consultas por el procedimiento de mediación o arbitraje en los 
términos previstos en el ASAC, la Comisión Paritaria se pronunciará con carácter previo 
al sometimiento de los procedimientos de solución de discrepancias (sin perjuicio de la 
no interrupción de los plazos fijados). La Comisión Paritaria dispondrá del plazo de siete 
días para pronunciarse. Asimismo, cualquiera de las partes podrá solicitar la intervención 
de la Comisión Paritaria en este tipo de procedimientos, y la emisión de un informe no 
vinculante sobre las discrepancias existentes (sin perjuicio de la no interrupción de los 
plazos previstos en el artículo 41 LET).»
Madrid,  30  de  septiembre  de  2021.–La  Directora  General  de  Trabajo,  Verónica 
Martínez Barbero.