BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 33 Martes 8 de febrero de 2022 Sec. II.B.   Pág. 16589
II. AUTORIDADES Y PERSONAL
B. Oposiciones y concursos
MINISTERIO DE CULTURA Y DEPORTE
1999 Resolución de 1 de febrero de 2022, de la Subsecretaría, por la que se 
convoca concurso general para la provisión de puestos de trabajo en el 
Organismo  Autónomo  Gerencia  de  Infraestructuras  y  Equipamientos  de 
Cultura.
Vacantes  puestos  de  trabajo  en  el  Organismo  Autónomo  Gerencia  de 
Infraestructuras  y  Equipamientos  de  Cultura,  dotados  presupuestariamente,  esta 
Subsecretaría, de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 20 de la Ley 30/1984, de 2 de 
agosto, y en el artículo 40.1 del Reglamento General de Ingreso del personal al servicio 
de  la  Administración  General  del  Estado  y  de  Provisión  de  puestos  de  trabajo  y 
Promoción  profesional  de  los  funcionarios  civiles  de  la  Administración  General  del 
Estado,  aprobado  por  Real  Decreto  364/1995,  de  10  de  marzo,  así  como  en 
cumplimiento de lo dispuesto en el I Acuerdo de movilidad del personal funcionario al 
servicio de la Administración General del Estado, publicado por Resolución de 16 de 
noviembre de 2018, de la Secretaría de Estado de Función Pública (BOE de 20 de 
noviembre de 2018), previa la aprobación de la Secretaría de Estado de Función Pública, 
ha dispuesto convocar concurso general para cubrir las vacantes que se relacionan en el 
anexo I y en el anexo I/A de esta resolución, con arreglo a las siguientes bases.
El presente concurso tendrá en cuenta el principio de igualdad de trato entre mujeres 
y  hombres,  de  acuerdo  con  el  artículo  14  de  la  Constitución  Española,  la 
Directiva 2006/54/CE, de 5 de julio de 2006, la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, 
para la igualdad efectiva de mujeres y hombres y el III Plan para la igualdad de género 
en la Administración General del Estado y en los Organismos Públicos vinculados o 
dependientes de ella, aprobado por Resolución de 29 de diciembre de 2020, de la 
Secretaría General de Función Pública, por la que se publica el Acuerdo de Consejo de 
Ministros, de 9 de diciembre de 2020 (BOE de 1 de enero de 2021).
Bases
Primera. Participación.
De  acuerdo  con  lo  dispuesto  en  los  apartados  a)  y  c)  del  artículo  20.1  de  la 
Ley 30/1984, de 2 de agosto, introducido por la Ley 13/1996, de 30 de diciembre, así 
como el artículo 41.1 del Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, podrá participar en el 
presente concurso el personal funcionario de carrera cualquiera que sea su situación 
administrativa, excepto el suspenso en firme mientras dure la suspensión, siempre que 
reúna el resto de los requisitos exigidos en la convocatoria en la fecha de finalización del 
plazo de presentación de las solicitudes de participación. Estos requisitos habrán de 
mantenerse hasta la fecha de toma de posesión en el puesto adjudicado.
Los funcionarios y las funcionarias que pertenezcan a dos o más Cuerpos o Escalas  es
del mismo o distinto subgrupo de adscripción sólo podrán participar en el concurso  bo
desde uno de ellos. 99ww
espeEcnia elml menatrec on edcee slaa rriaoc aiotennadlizear cciróitne ryio osp dtiem eizfiaccieiónnc iad ee nlo lsa  rdeicsutrrisbousc ióhnu mdealn poesr sqounea hl:ace
– Los  funcionarios  y  las  funcionarias  que  presten  servicio  en  las  Oficinas  de
Prestaciones del Servicio Público de Empleo Estatal o en el Fondo de Garantía Salarial,  Bc
solo podrán participar en el presente concurso cuando cuenten con al menos un período 
de seis años de servicios en dichos destinos anteriores a la fecha de finalización del 
plazo de presentación de solicitudes.
– Los funcionarios y las funcionarias destinados en las Direcciones Provinciales del 
Servicio Público de Empleo Estatal que realicen funciones relacionadas con la gestión 
y/o reconocimiento de las prestaciones por desempleo, solo podrán participar en el 
presente concurso cuando cuenten con al menos un período de seis años de servicios 
en dichos destinos anteriores a la fecha de finalización del plazo de presentación de 
solicitudes.
A efectos del cómputo del período de seis años de servicios, se acumulará, en su 
caso, el tiempo de desempeño de puestos en los ámbitos señalados del Servicio Público 
de Empleo Estatal y en el Fondo de Garantía Salarial.
Lo establecido en los apartados anteriores será de aplicación también a las personas 
que se encuentren en situación administrativa distinta al servicio activo pero tengan su 
puesto de reserva en los citados destinos.
– Los funcionarios y las funcionarias que presten servicios o que, encontrándose en 
situación  administrativa  distinta  al  servicio  activo,  tengan  reservado  alguno  de  los 
siguientes puestos del Ministerio de Política Territorial, solo podrán participar en la 
presente convocatoria de concurso cuando cuenten con al menos un período de seis 
años de servicios en dichos destinos, anteriores a la fecha de finalización del plazo de 
presentación de solicitudes:
• Jefe/Jefa de Sección de Inspección Farmacéutica y Control de Drogas en las Áreas 
y Dependencias de Sanidad de las Delegaciones y Subdelegaciones del Gobierno.
• Inspector/Inspectora  de  Sanidad  Vegetal  en  las  Áreas  y  Dependencias  de 
Agricultura y Pesca de las Delegaciones y Subdelegaciones del Gobierno.
• Coordinador/Coordinadora  de  Inspección  de  Sanidad  Vegetal  en  las  Áreas  y 
Dependencias  de  Agricultura  y  Pesca  de  las  Delegaciones  y  Subdelegaciones  del 
Gobierno.
Los  funcionarios  y  funcionarias,  aun  perteneciendo  a  Cuerpos  o  Escalas  de 
determinados sectores afectados de exclusiones, podrán participar en aquellos puestos 
que tengan clave de exclusión en la relación de puestos de trabajo, siempre y cuando se 
les permita en virtud de alguna resolución o acuerdo de la Comisión Ejecutiva de la 
Comisión Interministerial de Retribuciones (CECIR).
Los funcionarios y las funcionarias de los Cuerpos o Escalas que tengan reservados 
puestos en exclusiva no podrán participar en este concurso para cubrir otros puestos de 
trabajo adscritos con carácter indistinto, salvo autorización del Ministerio de Hacienda y 
Función Pública, de conformidad con el Departamento al que se hallen adscritos los 
indicados Cuerpos o Escalas.
Cuando los puestos convocados dependan del propio Departamento al que estén 
adscritos  los  Cuerpos  o  Escalas  con  puestos  en  exclusiva,  corresponderá  a  ese 
Departamento conceder la referida autorización.
De acuerdo con lo previsto en el artículo 103.cuarto.5 de la Ley 31/1990, de 27 de 
diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para 1991, la movilidad del personal 
funcionario  que  desempeñe  puestos  de  trabajo  en  la  Agencia  Estatal  de  la 
Administración Tributaria y que pertenezca a especialidades o escalas adscritas a ella, 
para la cobertura de puestos de trabajo en otras Administraciones Públicas, estará 
sometida a la condición de la previa autorización de aquélla, que podrá denegarla en  e.e
atención a las necesidades del servicio. w.b
Straebg1au.jno d aLd.oe s  Sdfieutusnatcincioioon nadereisof sian ditymiv oilna issu tnrfau tnmivcaíinosin mdaeori  alodss e d pedabortesicr áipanañ noptsee srpm.aarnae cpeord eern  pcaardticai ppaur eestno  ldoes   OE-A-2022-19able en https://
concursos de provisión de puestos, salvo en el ámbito de una Secretaría de Estado o de
un Departamento ministerial, en defecto de aquella, o en los supuestos previstos en el 
párrafo segundo del artículo 20.1.e) de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas para 
la reforma de la Función Pública y en el de supresión de su puesto de trabajo.
2. Los  funcionarios  y  las  funcionarias  en  situación  de  servicio  en  otras 
Administraciones  Públicas,  artículo  88  Real  Decreto  Legislativo  5/2015,  de  30  de 
octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del 
Empleado Público, que después de transcurridos dos años desde su transferencia o 
traslado,  hayan  tomado  posesión  en  un  ulterior  destino  definitivo  obtenido 
voluntariamente, no podrán participar hasta que hayan transcurrido dos años desde su 
incorporación al mismo; todo ello sin perjuicio de eventuales excepciones a causa de 
remoción, cese o supresión acaecidas en ese ulterior puesto.
3. Los funcionarios y las funcionarias en excedencia voluntaria por interés particular 
(artículo 89.2 del Estatuto Básico del Empleado Público) y en excedencia voluntaria por 
agrupación familiar (artículo 89.3 del citado Estatuto), solo podrán participar si al término 
del plazo de presentación de solicitudes han transcurrido al menos dos años desde el 
inicio en dicha situación.
4. Los funcionarios y las funcionarias en situación de excedencia por cuidado de 
familiares y en servicios especiales con derecho a reserva de puesto (artículos 89.4 y 87 
del  Estatuto  Básico  del  Empleado  Público)  solo  podrán  participar  si  a  la  fecha  de 
finalización del plazo de presentación de solicitudes han transcurrido dos años desde la 
fecha  de  toma  de  posesión  en  el  último  destino  definitivo  obtenido,  salvo  en  los 
supuestos contemplados en el artículo 20.1.f de la Ley 30/1984, de 2 de agosto.
5. Los funcionarios y las funcionarias que hayan accedido a otro Cuerpo o Escala 
por promoción interna o por integración y permanezcan en el puesto de trabajo que 
desempeñaban, se les computará el tiempo de servicios prestados en dicho puesto en el 
Cuerpo o Escala de procedencia, a efectos exclusivos de la permanencia de dos años en 
destino definitivo para poder concursar.
6. Los  funcionarios  y  las  funcionarias  en  servicio  activo  que  se  encuentren 
ocupando puestos en adscripción provisional, ya sea por reingreso, cese, remoción o 
supresión  del  puesto  que  venían  ocupando,  estarán  obligados  a  participar  en  este 
concurso en el caso de que se convoque dicho puesto, solicitando, al menos, el puesto 
que  ocupan  en  adscripción  provisional,  de  acuerdo  con  lo  establecido  en  los 
artículos 62.2 y 72.2 del Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo.
Los funcionarios y las funcionarias sin destino definitivo que habiendo solicitado el 
puesto que ocupan provisionalmente no obtengan una de las plazas convocadas, podrán 
ser adscritos con carácter provisional a otros puestos vacantes en la misma localidad. En 
el caso de que no solicite el puesto que ocupa en adscripción provisional, el Organismo 
no estará obligado a asignarle un puesto de trabajo en la misma localidad si el puesto 
fuera adjudicado en este concurso.
7. El personal funcionario en situación administrativa de expectativa de destino y 
excedencia forzosa están obligados a concursar, de acuerdo con lo establecido en el 
artículo 29, apartados 5 y 6, de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, añadidos por la 
Ley 22/1993, de 29 de diciembre.
8. Las  personas  aspirantes  que  procedan  de  la  situación  administrativa  de 
suspensión firme de funciones acompañarán a su solicitud la documentación acreditativa 
de haber finalizado el periodo de suspensión.
Tercera. Modelos y plazos de presentación de solicitudes. s
1. Las solicitudes para tomar parte en este concurso se dirigirán al Organismo  w.
Autónomo Gerencia de Infraestructuras y Equipamientos de Cultura, ajustándose a los  99ww
mquoindceelo sd ípausb hlicáabdiloess , cao mcoo natanre xdoess dae  eeslt as iRgeusieonlutec ióanl , dye  slea  ppruebsleicnatcairóánn  deen  leal  pplraezsoe ndtee 
convLoacsa itnosritaa necnia esl  «sBe opleretísne Ontfaicráianl  dae tlr Eavsétasd doe»l. Portal Funciona, siendo imprescindible la  BOE-A-cable e
acreditación por medio de certificado electrónico (DNI-e o certificado de la FNMT), sin
perjuicio de lo indicado en esta base. Dentro del Portal Funciona se accederá a la 
siguiente ruta: Espacio SIGP>Mis servicios de RR.HH.>Concurso de méritos.
Si  durante  el  plazo  de  presentación  de  solicitudes  se  presentara  más  de  una 
instancia sólo se atenderá a la presentada en último lugar, quedando anuladas las 
anteriores.
En el caso de que la persona concursante no pueda acceder en su puesto de trabajo 
a estos medios, lo pondrá en conocimiento de la Unidad de personal del Ministerio u 
Organismo  donde  presta  servicios,  que  le  deberá  facilitar  dicho  acceso.  Si  ello  no 
resultara posible por causas técnicas o de otra índole, esta Unidad de personal informará 
a la persona concursante de que la instancia la puede presentar cumplimentando el 
anexo II que aparece publicado en la página web de la Gerencia y dirigirlo a dicha 
Unidad  de  personal,  que  asumirá  la  tramitación  de  la  solicitud.  En  todo  caso,  se 
garantiza  el  derecho  de  las  personas  concursantes  a  presentar  su  solicitud  de 
participación en el concurso.
Las funcionarias y funcionarios que se encuentran en situaciones distintas a la de 
servicio activo o que no presten servicios en la Administración General del Estado, que 
no  pudieran  realizar  electrónicamente  su  solicitud,  podrán  presentarla,  con  carácter 
excepcional, en tanto se habilite esta posibilidad, en los registros a que se refiere el 
artículo 16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo 
Común de las Administraciones Públicas.
La forma de presentación no telemática o a través de las unidades de personal será 
admitida en los casos expresamente previstos en esta base. En ningún caso, podrá 
presentarse  de  forma  no  electrónica  una  solicitud  complementaria  de  una  solicitud 
electrónica.
Los participantes podrán solicitar los puestos de trabajo relacionados en el anexo I. 
Asimismo, podrán solicitar los puestos que se ofertan en concepto de resultas que se 
relacionan en el anexo I/A.
Las personas concursantes deberán unir a su solicitud cuantos documentos hayan 
de ser tenidos en cuenta. La solicitud a presentar consistirá en los siguientes anexos:
Anexo II: Solicitud de participación.
Anexo III: Certificado de méritos, expedido por el órgano competente en materia de 
gestión de personal.
Anexo IV: Puestos solicitados por orden de preferencia.
Anexo  V:  Consentimiento  del  funcionario  o  funcionaria  que  concursa,  en 
representación de su hijo/a menor, para consulta en el Sistema de Verificación de Datos 
de Residencia de los datos de empadronamiento del/de la menor.
Anexo VI: Consentimiento del familiar dependiente para consulta en el Sistema de 
Verificación de Datos de Residencia de sus datos de empadronamiento.
Los anexos de este concurso se cumplimentarán con arreglo a las instrucciones que 
en ellos se contienen.
2. Los funcionarios y las funcionarias con alguna discapacidad podrán pedir la 
adaptación del puesto o de los puestos de trabajo correspondientes. A la solicitud se 
deberá acompañar un informe expedido por el órgano competente en la materia, que 
acredite la procedencia de la adaptación y la compatibilidad con el desempeño de las 
funciones que tenga atribuido el puesto o los puestos solicitados. La compatibilidad con 
el desempeño de las funciones propias del puesto de trabajo se valorará teniendo en 
cuenta las adaptaciones que se puedan realizar en él. e.e
3. En el supuesto de estar interesadas en las vacantes que se anuncien en un  w.b
determinado concurso, para un mismo municipio, dos personas que reúnan los requisitos  99ww
seoxliigciidtuodse, sp, opdorár nr aczoonndeisc iodnea rc otnovdiovse ncoi ap afarmtei liadre,  alol sh epcuheos todse  qquuee   ainmclbuayse no betne ngsauns 
adneustlaindoa  elna  epseeti ccióonn cduers olo se np ueel smtoiss mcoo nmdiucnioicniapdioo,s  eenfteecntduiaédnad ospeo,r  eanm bcaass,o  qcuoendtraanrdioo, 
vigente el resto de sus solicitudes.
Los funcionarios y las funcionarias que se acojan a esta petición condicional deberán 
concretarlo en su solicitud (anexo II) y acompañar fotocopia de la petición de la otra 
persona solicitante.
Cuarta. Baremo de valoración.
Los  méritos  se  valorarán  con  referencia  a  la  fecha  del  cierre  del  plazo  de 
presentación de instancias. Sin perjuicio de lo anterior, el certificado de méritos podrá 
aportarse fuera del plazo de presentación de solicitudes, siempre que se aporte el 
justificante de su solicitud formulada en plazo.
La adjudicación de destino exigirá que, como mínimo, el aspirante alcance una 
puntuación total de todos los méritos reflejados en el presente baremo, de 25 puntos.
La valoración de los méritos se efectuará de acuerdo con el siguiente baremo:
I. Méritos generales
1. Valoración del grado personal consolidado.
El grado personal consolidado se valorará en sentido positivo en función de su 
posición en el intervalo del Cuerpo o Escala correspondiente hasta un máximo de 10 
puntos de la siguiente forma:
– Por un grado personal superior al nivel del puesto al que se concursa: 10 puntos.
– Por un grado personal igual al nivel del puesto al que se concursa: 8 puntos.
– Por un grado personal inferior en uno o dos niveles al del puesto al que se 
concursa: 6 puntos.
– Por un grado personal inferior en más de dos niveles al del puesto al que se 
concursa: 4 puntos.
En  este  apartado  se  valorará,  en  su  caso,  el  grado  reconocido  en  otras 
Administraciones Públicas o en la Sociedad Estatal de Correos y Telégrafos, en el 
Cuerpo o Escala desde el que participa el funcionario o funcionaria, cuando se halle 
dentro del intervalo de niveles establecido en el artículo 71.1 del Real Decreto 364/1995, 
de 10 de marzo, para el subgrupo de titulación en el que se encuentra clasificado el 
mismo.
En el supuesto de que el grado reconocido en el ámbito de otras Administraciones 
Públicas  o  en  la  Sociedad  Estatal  de  Correos  y  Telégrafos  exceda  del  máximo 
establecido en la Administración General del Estado, de acuerdo con el artículo 71 del 
Reglamento mencionado en el punto anterior, para el subgrupo de titulación a que 
pertenezca  el  funcionario  o  la  funcionaria,  deberá  valorársele  el  grado  máximo 
correspondiente al intervalo de  niveles asignado a  su subgrupo de titulación en la 
Administración General del Estado.
El funcionario o la funcionaria que considere tener un grado personal consolidado, o 
que pueda ser consolidado durante el periodo de presentación de instancias, deberá 
recabar del órgano o unidad a que se refiere el apartado 1 de la Base Quinta, que dicha 
circunstancia quede expresamente reflejada en el anexo III, Certificado de Méritos.
2. Valoración del trabajo desarrollado.
Por el desempeño de puestos de trabajo durante los últimos cinco años (60 meses),  es
inmediatamente  anteriores  a  la  fecha  de  finalización  del  plazo  de  presentación  de  bo
solicitudes, de acuerdo con los criterios señalados a continuación, se valorará hasta un  99ww
máx–im Poo dr ee l2 d5e psuenmtopse,ñ dois dtreib puuideossto dse d lea  tsriagbuaiejon tdee f onrimveal :de complemento de destino igual
o superior al del puesto al que se concursa: 0,4 puntos por mes trabajado.
– Por el desempeño de puestos de trabajo de nivel de complemento de destino 
inferior en uno o dos niveles al del puesto al que se concursa: 0,3 puntos por mes 
trabajado.
– Por el desempeño de puestos de trabajo de nivel de complemento de destino inferior en 
más de dos niveles al del puesto al que se concursa: 0,2 puntos por mes trabajado.
Por el desempeño de puestos de trabajo en la misma área funcional que aquella a la 
que se encuentra adscrita la plaza o plazas solicitadas, se otorgará una puntuación 
adicional de 1 punto. A estos efectos, se considerará misma área funcional los puestos 
de trabajo de similar contenido técnico o especialización. La descripción de las áreas 
funcionales que se valorarán figura en los anexos I y I/A.
A efectos de la valoración del mérito trabajo desarrollado:
– Al personal funcionario cesado en puestos de libre designación, removido de 
puestos obtenidos por concurso o cuyo puesto haya sido suprimido, que se encuentre 
pendiente de asignación de puesto de trabajo, se le valorará el nivel de complemento de 
destino correspondiente a su grado personal consolidado.
– A los funcionarios y las funcionarias que se encuentren en la situación de servicio 
en otras Administraciones Públicas (artículo 88 del texto refundido de la Ley del Estatuto 
Básico del Empleado Público), se les considerará, durante el tiempo de permanencia en 
dicha situación, el nivel de complemento de destino de los puestos de trabajo que hayan 
desempeñado en el periodo objeto de valoración. Si el nivel de complemento de destino 
de estos puestos fuera superior o inferior al intervalo de niveles correspondiente al 
subgrupo de adscripción del Cuerpo o Escala desde el que participa, se les valorará el 
nivel máximo o mínimo del intervalo en la Administración General del Estado. Estos 
límites  máximo  y  mínimo  se  aplicarán  igualmente  a  los  funcionarios  y  funcionarias 
destinados en la Sociedad Estatal de Correos y Telégrafos.
El tiempo de permanencia en la situación administrativa de excedencia por cuidado 
de familiares regulado en el artículo 89.4 del texto refundido de la Ley del Estatuto 
Básico del Empleado Público, se considerará como de prestación de servicios efectivos.
3. Cursos de formación o perfeccionamiento.
Los cursos de formación y perfeccionamiento se valorarán hasta un máximo de 10 
puntos.
Los cursos susceptibles de valoración serán los impartidos o recibidos en el marco 
de la formación para el empleo de las Administraciones Públicas y centros oficiales de 
idiomas, no pudiéndose valorar los pertenecientes a una carrera universitaria, los de 
doctorado, los derivados de procesos selectivos y los diplomas relativos a jornadas, 
seminarios, simposios, máster y similares. Aquellos cursos en cuya certificación no 
aparezca su duración, no serán objeto de valoración.
Por la realización como asistente de los cursos de formación y perfeccionamiento 
con una duración mínima acreditada de quince horas, siempre que se haya expedido 
diploma  o  certificado  de  asistencia  o  de  aprovechamiento,  hasta  9  puntos,  con  la 
siguiente distribución:
– Para cursos de formación con una duración de quince a veintinueve horas: 3 
puntos.
– Para cursos de formación con una duración de treinta a cincuenta y nueve horas: 4  e
puntos. bo
– Para cursos de formación con una duración de sesenta o más horas: 6 puntos. 99ww
hayaP osrid ola  aicmrepdairttaicdiaó,n h adset ac u6r psousn todse,  cfoornm laa csióignu iey nptee rdfeisctrciibouncaiómnie:nto siempre que ésta
– Inferior a dos horas: 2 puntos. BOE-A-cable e
– Igual o superior a dos horas: 3 puntos.
– Igual o superior a cinco horas: 4 puntos.
– Igual o superior a ocho horas: 6 puntos.
Cada curso solo podrá ser valorado una vez, independientemente del número de 
veces que se haya realizado o impartido.
No se podrá acumular la puntuación de un curso que haya sido recibido e impartido, 
en cuyo caso se otorgará la puntuación más alta que le pueda corresponder.
– Dada la naturaleza transversal de la formación en materia de igualdad entre 
mujeres  y  hombres,  se  otorgará  para  todos  los  puestos  que  se  incluyen  en  la 
convocatoria, una valoración de 1 punto a los cursos de formación en esta materia, 
siempre que su duración sea de quince o más horas.
– El plazo máximo de validez de los cursos relacionados con las tecnologías de la 
información  y  ofimática,  así  como  de  aquellos  relativos  a  materias  en  las  que  la 
obsolescencia de los contenidos así lo recomiende, será de 8 años inmediatamente 
anteriores a la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes.
4. Antigüedad.
La antigüedad se valorará a razón de 0,84 puntos por cada año completo de servicio, 
hasta un máximo de 25 puntos, computándose a estos efectos los reconocidos que se 
hubieran prestado con anterioridad a la adquisición de la condición de funcionario o 
funcionaria de carrera, al amparo de lo dispuesto en la Ley 70/1978, de 26 de diciembre.
No se computarán los servicios prestados simultáneamente con otros igualmente 
alegados.
5. Supuestos relativos a la conciliación de la vida personal, familiar y laboral.
En el caso de que se aleguen causas relativas a la conciliación de la vida personal, 
familiar y laboral para la adjudicación de un puesto en distinta localidad, se deberán 
solicitar la totalidad de los puestos de trabajo que se convocan en esa localidad, siempre 
que cumplan los requisitos establecidos en la Relación de Puestos de Trabajo.
En caso contrario, esto es, si no se solicitan todos los puestos de esa localidad, los 
supuestos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral sólo serán objeto de 
valoración para la posible adjudicación de las plazas que tengan igual o inferior nivel de 
complemento de destino que el puesto que se está desempeñando o aquel que se tenga 
reservado, en caso de que se concurse desde situación distinta al servicio activo con 
derecho a reserva de puesto.
De no existir cambio de localidad, habrá de solicitar todos los puestos que se 
convoquen en el mismo centro de trabajo (cuando se alegue cercanía) o con la misma 
jornada u horario (cuando se alegue esta circunstancia), y para los que cumpla los 
requisitos.
En caso contrario, esto es, si no se solicitan todos los puestos adscritos al mismo 
centro de trabajo o con la misma jornada u horario, los supuestos de conciliación de la 
vida  personal,  familiar  y  laboral  sólo  serán  objeto  de  valoración  para  la  posible 
adjudicación de las plazas que tengan igual o inferior nivel de complemento de destino 
que el puesto desempeñado o aquel que se tenga reservado, en caso de que se 
concurse desde situación administrativa distinta a la de servicio activo con derecho a 
reserva de puesto.
Los supuestos relativos a esta materia se valorarán con un máximo de 10 puntos, de  e
acuerdo con la distribución que se recoge a continuación: bo
5C.u1a nDdoe setiln ocó pnryeuvgioe  dfeuln ccóionnyaurgioe  fou nlcai ocnóanriyou og ed efu lnac cioónnayruiag eh fauynac ioonbaterinai.do mediante  2022-1999n https://ww
scoolnicviotacdaotosr,i as iepmúbplircea  qeune  esle  maucnciecdipai od edsodned em ruandiicqipuieo  edli sptiunetos,t os eo  vpauloersatorás  edne  streanbtiadjoo   BOE-A-cable e
positivo en función de del tiempo de separación de los cónyuges, con un máximo de 5 
puntos de la siguiente forma:
– Si han transcurrido más de cinco años desde la obtención del destino definitivo por 
el cónyuge funcionario o por la cónyuge funcionaria, se valorará con 5 puntos.
– Si han transcurrido más de cuatro y hasta cinco años desde la obtención del 
destino definitivo por el cónyuge funcionario o por la cónyuge funcionaria, se valorará 
con 4 puntos.
– Si ha transcurrido más de tres y hasta cuatro años desde la obtención del destino 
definitivo por el cónyuge funcionario o por la cónyuge funcionaria, se valorará con 3 
puntos.
– Si ha transcurrido más de dos y hasta tres años desde la obtención del destino 
definitivo por el cónyuge funcionario o por la cónyuge funcionaria, se valorará con 2 
puntos.
– Si ha transcurrido más de uno y hasta dos años desde la obtención del destino 
definitivo por el cónyuge funcionario o por la cónyuge funcionaria, se valorará con 1 
punto.
– Si ha transcurrido hasta un año desde la obtención del destino definitivo por el 
cónyuge funcionario o por la cónyuge funcionaria, se valorará con 0,5 puntos.
A estos efectos, no se otorgará puntuación a aquellos supuestos en los que el 
participante  ocupe  ya  un  puesto  de  trabajo  con  carácter  provisional  (adscripción 
provisional o comisión de servicios) en el municipio donde tiene destino el cónyuge 
funcionario o la cónyuge funcionaria.
En el caso de que el destino definitivo del cónyuge funcionario o de la cónyuge 
funcionaria se haya obtenido con anterioridad a la fecha del matrimonio, se computará 
desde la fecha de este.
En el caso de que la persona solicitante hubiera estado destinada en la misma 
localidad que su cónyuge y con posterioridad hubiera obtenido destino en localidad 
distinta, el tiempo se computará desde esta última fecha.
5.2 Cuidado de hijos e hijas o de familiares.
a) Cuidado de hijos e hijas, tanto cuando lo sean por naturaleza o por adopción o 
acogimiento permanente o preadoptivo, hasta que el hijo o la hija cumpla doce años, 
siempre que se acredite fehacientemente que el puesto o puestos solicitados permiten 
una mejor atención del menor, se valorará con una puntuación máxima de 5 puntos, de 
la siguiente forma:
La valoración de los tres supuestos siguientes es excluyente entre sí:
1. Se valorarán con 3 puntos aquellos supuestos en que la plaza por la que se opta 
esté ubicada en el mismo municipio en el que reside el menor o menores objeto de 
cuidado, siempre y cuando el puesto desde el que se accede esté ubicado en distinta 
provincia.
2. Se valorarán con 2 puntos aquellos supuestos en que la plaza por la que se opta 
esté ubicada en el mismo municipio en el que reside el menor o menores objeto de 
cuidado, siempre y cuando el puesto desde el que se accede esté ubicado en distinto 
municipio de la misma provincia.
3. Se valorarán con 1 punto aquellos supuestos, no incluidos en los apartados  e
anteriores, en los que la plaza por la que se opta suponga una mejora de la conciliación  bo
porque permita una mejor atención del menor o menores, comparada con la que permite  99ww
el puAe esfteoc dtoes t rdaeb avjaol odreascdióen e dl eq uloes s seu apcuceesdtoes. contemplados en los anteriores apartados 1
y 2, no se otorgará puntuación en aquellos supuestos en los que el participante ocupe ya
un puesto de trabajo con carácter provisional (adscripción provisional o comisión de
servicios) en el municipio donde reside el menor o menores objeto de cuidado, aunque 
su puesto de destino definitivo se encuentre en diferente municipio, sin perjuicio de la 
posible valoración, en su caso, del supuesto contemplado en el apartado 3 anterior.
Se otorgará una valoración adicional en los siguientes casos, siempre sin superar el 
límite máximo establecido para la valoración del cuidado de hijos e hijas, siendo los 
siguientes supuestos compatibles entre sí:
– Cuando  el  hijo  o  la  hija  menor  objeto  de  cuidado  cuente  con  un  grado  de 
discapacidad reconocida igual o superior al 33 %: 0,5 punto.
– Cuando  el  hijo  o  la  hija  menor  objeto  de  cuidado  cuente  con  un  grado  de 
discapacidad reconocida igual o superior al superior al 75 %: 1 punto.
– Cuando se trate de una familia monoparental: 1 punto.
– Cuando se trate de una familia numerosa de categoría general: 0,5 punto.
– Cuando se trate de una familia numerosa de categoría especial: 1 punto.
La valoración de este supuesto será incompatible con la otorgada por el cuidado de 
un familiar.
b) El cuidado de un familiar hasta el segundo grado inclusive de consanguinidad o 
afinidad,  siempre  que  no  pueda  valerse  por  sí  mismo  y  no  desempeñe  actividad 
retribuida, que se acceda desde un municipio distinto y que se acredite fehacientemente 
que el puesto o puestos que se solicitan permiten una mejor atención del familiar, se 
valorará con un máximo de 5 puntos, de acuerdo con el siguiente baremo:
1. Primer grado de consanguinidad o afinidad: 4 puntos.
2. Segundo grado de consanguinidad o afinidad: 3 puntos.
Se otorgará una valoración adicional de 1 punto, cuando el familiar objeto de cuidado 
cuente con un grado de discapacidad reconocida igual o superior al 75 %.
La valoración de este supuesto será incompatible con la otorgada por el cuidado de 
hijos e hijas.
No se otorgará puntuación en aquellos casos en los que el participante ocupe ya un 
puesto  de  trabajo  con  carácter  provisional  (adscripción  provisional  o  comisión  de 
servicios) en el municipio donde reside el familiar objeto de cuidado.
II. Méritos específicos adecuados a las características del puesto
Se valorarán los méritos específicos para cada puesto indicados en el anexo I y en el 
anexo I/A de esta convocatoria, hasta un máximo de 20 puntos.
En este apartado se tendrán en cuenta los conocimientos profesionales, estudios, 
experiencia necesaria, titulación, en su caso, y demás condiciones que garanticen la 
adecuación para el desempeño del puesto de trabajo.
A estos efectos, se procederá a valorar como méritos específicos los conocimientos 
y/o experiencia adquiridos en el desarrollo de tareas o funciones propias de uno o varios 
puestos de trabajo únicamente cuando se hayan estado realizando durante seis meses o 
más.
Quinta. Acreditación de los méritos.
La certificación de los méritos de los funcionarios y funcionarias que pertenezcan a 
dos o más Cuerpos o Escalas del mismo o distinto subgrupo de adscripción deberá  e.e
referirse a los requisitos y méritos correspondientes al Cuerpo o Escala desde el que  b
participa. 99ww
se aPpalircaa rlaá  cloe rdtiifsicpauceiósnto d een l oesl  marétírcituolso  y5 7fu ndcei olan eLse dye Oscrrgitáonsi cean  3lo/2s0 a0p7a, rdtaed o2s2  adnet emriaorrzeos,, 
pcoanrac ulras oIgs upaaldraad  lae fepcrotivvias iódne  dmeu jpeureess toy sh odme btrreasb,a jsoe gsúen  ceolm cpuuatla reán,  ala sl obsa seefesc tdoes  ldoes 
valoración del trabajo desarrollado y de los correspondientes méritos, el tiempo que las
personas  candidatas  hayan  permanecido  en  las  situaciones  a  que  se  refiere  el 
artículo 56 de esta Ley Orgánica.
De acuerdo con el artículo 28.7 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, de Procedimiento 
Administrativo Común de las Administraciones Públicas, las personas interesadas se 
responsabilizarán  de  la  veracidad  de  los  documentos  que  presenten.  No  obstante, 
cuando la relevancia del documento lo exija o existan dudas derivadas de la calidad de la 
copia, se podrán solicitar copias auténticas de acuerdo con el artículo 27 de dicha ley.
1. Méritos generales.
Los méritos generales se acreditarán en el certificado de méritos, anexo III, que 
recogerá aquellos méritos, requisitos y datos imprescindibles que en él se señalan y 
deberá ser expedido de acuerdo con los siguientes supuestos:
a) La  Subdirección  General  competente  en  materia  de  personal  de  los 
Departamentos ministeriales, o el órgano competente en los organismos, si se trata de 
funcionarios y funcionarias destinados en servicios centrales.
b) Las Secretarías Generales de las Delegaciones, Subdelegaciones y Direcciones 
Insulares del Gobierno, cuando se trate de funcionarios y funcionarias destinados en los 
servicios periféricos de ámbito regional o provincial.
c) La Subdirección General de Personal Civil del Ministerio de Defensa cuando se 
trate  de  los  funcionarios  y  de  las  funcionarias  destinados  en  Madrid  en  ese 
Departamento Ministerial, y por los Delegados de Defensa cuando dichos funcionarios y 
funcionarias estén destinados en los servicios periféricos del Ministerio de Defensa.
d) El órgano competente en materia de personal de la Administración Pública que 
corresponda cuando se trate de los funcionarios y de las funcionarias que se encuentren 
en servicio en otras Administraciones Públicas.
e) La Unidad de personal que corresponda en función del puesto de reserva del 
funcionario o funcionaria, cuando se encuentren en situación administrativa distinta a la 
de activo con derecho a reserva de puesto de trabajo.
f) La Dirección General de la Función Pública, para funcionarios y funcionarias 
pertenecientes  a  Cuerpos  o  Escalas  adscritos  al  Ministerio  de  Política  Territorial  y 
Función Pública a través de la Secretaría de Estado de Función Pública, cuando se 
encuentren en situación administrativa distinta a la de activo sin derecho a reserva de 
puesto de trabajo, teniendo en cuenta que los servicios que se hayan prestado en otras 
Administraciones Públicas mientras el funcionario o funcionaria se encontrase en dicha 
situación administrativa serán acreditados por el órgano competente de la Administración 
Pública en la que se prestasen los servicios. El Ministerio de adscripción correspondiente 
será  el  que  expida  esta  certificación  en  el  caso  de  funcionarios  y  funcionarias 
pertenecientes a Cuerpos o Escalas adscritos a otros Departamentos.
g) La Unidad de personal de la Sociedad Estatal de Correos y Telégrafos, S.A., en 
el caso de los funcionarios y funcionarias de Cuerpos y Escalas de Correos y Telégrafos 
que se encuentren en servicio activo destinados en esa Sociedad Estatal o que se 
encuentren en situación administrativa de excedencia voluntario a forzosa y que hayan 
ocupado su último destino en servicio activo en la misma.
h) La Subdirección General de Recursos Humanos del Ministerio de Economía y 
Empresa, en el caso de los funcionarios y funcionarias de Cuerpos y Escalas de Correos 
y Telégrafos en situación administrativa de excedencia voluntaria o forzosa, cuyo último 
destino en servicio activo fue en la Caja Postal de Ahorros. es
Para la valoración de los cursos que no estén incluidos en el anexo III, se deberá  w.
alapboorArtaaclrr. eedl ictaocriróens pdoen ldoise nstuep cueerstitfoicsa rdeola.tivos a la conciliación de la vida personal, familiar y  2022-1999n https://ww
La  documentación  que  se  aporte  para  la  valoración  de  este  apartado  deberá 
contener información actualizada que permita comprobar que a fecha de finalización del 
plazo de presentación de solicitudes concurren las circunstancias alegadas.
a) Los funcionarios y funcionarias que aleguen como supuesto a valorar el destino 
previo  del  cónyuge  funcionario  o  funcionaria,  deberán  aportar  la  siguiente 
documentación:
– Copia  del  Libro  de  Familia  o  certificación  actualizada  del  Registro  Civil  de 
inscripción matrimonial.
– Certificación de la Unidad de personal que acredite la relación de servicios del 
cónyuge, su localidad de destino, el puesto que desempeña y la forma y fecha en que lo 
obtuvo.
b) Los funcionarios y funcionarias que aleguen como supuesto objeto de valoración 
el cuidado de hijos e hijas deberán aportar la siguiente documentación:
– Copia  del  Libro  de  Familia  o  de  la  resolución  administrativa  o  judicial  de  la 
adopción, acogimiento permanente o preadoptivo.
– Para  los  supuestos  contemplados  en  el  apartado  1.5.2.a)  de  la  base  cuarta, 
consentimiento fehaciente de la persona que concursa, en representación de su hijo o de 
su  hija  menor,  para  realizar  la  consulta  al  Sistema  de  Verificación  de  Datos  de 
Residencia para que los datos de empadronamiento, exclusivamente en relación al hijo o 
la hija menor, sean recabados de oficio, mediante la cumplimentación del anexo V.
Para la consulta de los datos mencionados en el párrafo anterior, será necesario 
consignar el DNI del menor, si lo tuviera, o su nombre y apellidos, así como fecha y lugar 
de nacimiento.
Si no prestara tal consentimiento o se produjeran otros supuestos que se detallan en 
la  normativa  reguladora  (Real  Decreto  523/2006,  de  28  de  abril,  y  la  Orden 
PRE/4008/2006, de 27 de diciembre), la persona solicitante deberá aportar el certificado 
de empadronamiento actualizado acreditativo del lugar de residencia de los menores.
– Asimismo, se habrá de aportar certificado de escolarización, emitido por el Centro 
escolar donde curse estudios el menor o la menor, cuando se encuentre dentro del tramo 
de edad obligatoria de escolarización.
– Para  el  supuesto  contemplado  en  el  apartado  1.5.2.a).3  de  la  base  cuarta, 
declaración de la persona solicitante justificando las razones que avalan que el cambio 
de  puesto  supone  una  mejor  atención  al  menor,  acompañada  de  los  documentos 
acreditativos de tales razones (certificado acreditativo de la jornada laboral realizada en 
su puesto de trabajo de origen, matriculación del menor en un centro educativo cercano 
al puesto que se solicita, etc.).
– Documentación acreditativa de que el funcionario o funcionaria que alega este 
supuesto de conciliación se encuentra residiendo en el mismo municipio en el que está 
ubicado  su  puesto  de  trabajo.  No  será  válida  para  esta  acreditación  la  exclusiva 
aportación del certificado de empadronamiento.
– Cuando se alegue una discapacidad del hijo o de la hija menor de doce años a fin 
de obtener una puntuación adicional por este supuesto, deberá aportarse copia de la 
Resolución  o  documento  acreditativo  del  grado  de  discapacidad  expedido  por  la 
Administración Pública competente en la materia.
– Cuando se alegue la pertenencia a una familia numerosa o monoparental, a fin de  s
obtener la puntuación adicional por esta circunstancia, deberá aportarse copia libro de  oe.
familia o título de familia numerosa, así como certificado de empadronamiento de la  w.
unidad familiar. 2022-1999n https://ww
c) Los funcionarios y las funcionarias que aleguen como mérito el cuidado de un 
familiar deberán aportar la siguiente documentación:
– Copia del Libro de Familia y/o de otros documentos públicos que acrediten la 
relación de consanguinidad o afinidad.
– Copia de la Resolución o documento acreditativo del grado de dependencia y/o 
discapacidad expedido por la Administración Pública competente en la materia. En su 
defecto, certificado médico oficial actualizado justificativo de la situación de dependencia 
por edad, accidente o discapacidad del familiar objeto de cuidado.
– Consentimiento fehaciente del familiar dependiente para realizar la consulta al 
Sistema  de  Verificación  de  Datos  de  Residencia  para  que  sus  datos  de 
empadronamiento  sean  recabados  de  oficio,  cumplimentando  el  anexo  VI  de  esta 
convocatoria. Si no prestara tal consentimiento o se produjeran otros supuestos que se 
detallan en la normativa reguladora, la persona solicitante deberá aportar el certificado 
de empadronamiento actualizado del familiar dependiente.
– Certificado que acredite que no se está de alta en ningún Régimen de la Seguridad 
Social por la realización de un trabajo por cuenta propia o ajena y declaración de la 
persona dependiente de que no desempeña actividad retribuida alguna.
– Declaración de la persona solicitante justificando las razones que avalan que el 
cambio de puesto permite la mejor atención al familiar, así como documentación que 
acredite fehacientemente esta declaración. Esta declaración podrá no tenerse en cuenta 
si la Comisión de Valoración dispone de documentación oficial que invalide, de forma 
negativa, la justificación contenida en dicha declaración o no queda suficientemente 
justificadas a criterio de la comisión de valoración las razones que se alegan.
2. Méritos específicos.
El certificado para la valoración de los méritos específicos, habrá de ser expedido por 
la persona responsable o titular de la Unidad en la que se hayan realizado las funciones 
que han permitido adquirir los conocimientos o experiencia que se certifican.
Se aportará la documentación justificativa de los méritos alegados que se considere 
necesaria.
Sexta. Consideraciones sobre la valoración de los méritos.
1. Los requisitos, méritos y cualesquiera otros datos alegados por los solicitantes, 
deberán estar referidos a la fecha de finalización del plazo de presentación de instancias.
2. La  valoración  de  los  méritos  se  efectuará  conforme  a  lo  establecido  en  el 
artículo  44  del  Reglamento  General  de  Ingreso  del  personal  al  servicio  de  la 
Administración General del Estado y de Provisión de puestos de trabajo y Promoción 
profesional de los funcionarios civiles de la Administración General del Estado, aprobado 
por Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo. El resultado de su aplicación determinará el 
orden de prioridad de los concursantes para la adjudicación de las plazas.
3. En caso de empate en la puntuación se acudirá a lo dispuesto en el artículo 44.4 
del citado Reglamento.
4. La  valoración  de  los  méritos  se  referirá  a  la  fecha  del  cierre  del  plazo  de 
presentación  de  instancias  y  se  acreditarán  documentalmente  con  la  solicitud  de 
participación.
5. La Comisión de Valoración en cualquier momento del proceso, podrá contrastar  s
todos los datos alegados por los interesados, con los existentes en el Registro Central de  oe.
Personal así como solicitar las aclaraciones o, en su caso, la documentación adicional  w.
que  se  estime  necesaria  para  la  comprobación  de  los  méritos,  requisitos  o  datos  99ww
vaalelograadcoiósn,  ya scío ncsoemcuoe natqeumeellonste  omtroodsif icqaure l a speu nctounasciidóenr oetno rgparedcais.os  para  una  ajustada
datoLsa asp doirstcardeopsa pnocira esl  oR edguisdtaros  Csuebnstrigaul dieen tPeesr ssoenráanl. resueltas definitivamente según los  BOE-A-cable e
6. En el caso de que se requiera la adaptación, por razón de discapacidad, del 
puesto o puestos de trabajo solicitados, la Comisión de Valoración podrá recabar del 
interesado la información complementaria que estime necesaria en orden a la adaptación 
solicitada. Previamente, el Presidente de la Comisión de Valoración pedirá informe a los 
Centros directivos de los que dependan los puestos solicitados sobre la posibilidad de la 
adaptación.
De darse este supuesto, la resolución del concurso, en los puestos afectados directa 
o  indirectamente,  se  producirá  una  vez  recibidos,  analizados  y  evaluados  por  la 
Comisión de Valoración los informes pertinentes.
7. Los  puestos  de  trabajo  incluidos  en  la  convocatoria  no  podrán  declararse 
desiertos cuando existan concursantes que hayan obtenido las puntuaciones mínimas 
exigidas en cada caso, excepto cuando, como consecuencia de una reestructuración, se 
hayan amortizado o se encuentren en curso de modificación en sus características 
funcionales, orgánicas o retributivas ante la Comisión Interministerial de Retribuciones.
Séptima. Comisión de valoración.
1.‐ Los méritos serán valorados por una comisión, cuya composición se ajustará al 
principio de composición equilibrada de mujeres y hombres, de acuerdo con la normativa 
vigente en materia de igualdad y que constará de los siguientes miembros:
– La Subdirectora General Económico Administrativa, o persona en quien delegue, 
que actuará como Presidenta.
– Tres funcionarios/as representantes de la Administración designados a propuesta 
del centro directivo al que esté adscrita la plaza, que actuarán como vocales.
– Un/a funcionario/A del Organismo que actuará como Secretario.
Asimismo, tienen derecho a formar parte de la Comisión de Valoración un miembro 
en representación y a propuesta de cada una de las Organizaciones Sindicales más 
representativas y de las que cuenten con más del 10 por 100 de representantes en el 
conjunto de las Administraciones Públicas, o en el ámbito de este concurso.
El número de los representantes de las organizaciones sindicales no podrá ser igual 
o superior al de los miembros designados a propuesta de la Administración.
Los representantes de las Organizaciones Sindicales, se designarán a propuesta de 
las mismas, advirtiéndose expresamente que, interesada la propuesta de designación 
por la Administración, si no se formula la propuesta de nombramiento en el plazo de diez 
días hábiles, se entenderá que dicha Organización Sindical ha decaído en su opción.
Los miembros titulares de la Comisión así como los suplentes, que en caso de 
ausencia justificada les sustituirán con voz y voto, deberán pertenecer a Cuerpos o 
Escalas  de  subgrupo  de  titulación  igual  o  superior  al  exigido  para  los  puestos 
convocados.
Se  podrán  incorporar  a  la  Comisión  de  Valoración,  cuando  ésta  lo  considere 
oportuno, expertos que en calidad de asesores actúen con voz pero sin voto, de acuerdo 
con el artículo 46 del Real Decreto 364/1995. Su designación recaerá en el Órgano 
convocante previa solicitud de la Comisión de Valoración.
2. La Comisión de Valoración propondrá a los candidatos que hayan obtenido 
mayor puntuación entre los que consigan la mínima exigida, para cada puesto en la 
presente convocatoria.
3. Las puntuaciones otorgadas, así como la valoración final, deberán reflejarse en  es
el acta que se levantará al efecto. o
Octacvoan.c urPsroo.cedimiento de exclusión. Renuncias y desistimientos a la participación en el
pers1o.n aS pi aretnic ipcaunatleq uhieurb iemrao mobetnetnoi daon utenr ipour eas tola c orne scoalruácciótenr  ddeefli npitriveos epnotre  cucaolnqcuuiersrao  dlea   BOE-A-cable e
los procedimientos legalmente previstos, deberá comunicarlo al órgano convocante.
2. Finalizado el plazo de presentación de solicitudes de participación, y en todo 
caso, antes de la constitución de la Comisión de Valoración del concurso, se acordará la 
exclusión  de  las  personas  candidatas  que  no  reúnan  los  requisitos  exigidos  en  la 
convocatoria, abriendo plazo de cinco días hábiles para las posibles subsanaciones por 
parte de las personas excluidas.
Al listado de exclusiones se le dará la publicidad suficiente que será, con carácter 
mínimo,  su  publicación  en  la  página  web  de  este  Organismo  Autónomo  (http://
www.culturaydeporte.gob.es/giec/recursos-humanos.html).
3. La renuncia parcial a la solicitud de participación en un concurso se permitirá 
hasta la fecha en la que se constituya la comisión de valoración del concurso. De la 
fecha de la reunión se dará publicidad con suficiente antelación.
4. El desistimiento de la solicitud realizada (implica el desistimiento de la solicitud 
en sí misma, incluyendo la totalidad de los puestos solicitados): se admitirá hasta al día 
anterior a la fecha de publicación de los listados provisionales de valoración de las 
solicitudes. Dicha fecha será objeto de publicidad con la debida antelación. De las 
valoraciones provisionales se dará también la suficiente publicidad.
5. Las comunicaciones al órgano convocante de las alegaciones, los desistimientos 
y las renuncias mencionadas en esta base, se realizarán de manera exclusiva a través 
de la dirección de correo electrónico personal.gie@cultura.gob.es.
Novena. Listados provisionales de valoración de méritos.
Con el fin de informar a los diferentes candidatos y candidatas de las valoraciones 
provisionales otorgadas, la Comisión de valoración publicará listados provisionales de 
valoración de los méritos para los distintos puestos. En dichos listados se establecerá un 
periodo de alegaciones.
La comunicación al órgano convocante de las alegaciones se realizará según lo 
previsto en el apartado 5 de la base octava.
Décima. Resolución del concurso.
1. La convocatoria se resolverá por Resolución del Subsecretario de Cultura y 
Deporte en un plazo máximo de 6 meses, a contar desde el día siguiente al de la 
finalización del plazo de presentación de instancias, y se publicará en el «Boletín Oficial 
del Estado», salvo que concurran las circunstancias expuestas en la base tercera, 
punto 2, en cuyo caso podrá procederse a la resolución parcial de los puestos no 
afectados directa o indirectamente por estas circunstancias.
2. En la Resolución, que deberá estar motivada en los términos del artículo 47.2 del 
Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, se hará indicación expresa del puesto de 
trabajo, localidad, Órgano directivo y Departamento ministerial o Administración Pública 
de  cese  de  los  participantes  a  quienes  se  les  adjudique  destino,  así  como  de  su 
subgrupo de titulación. Se indicará la situación administrativa de procedencia cuando 
participen desde una situación distinta a la de servicio activo.
3. El plazo de toma de posesión del nuevo destino obtenido será de tres días 
hábiles si no implica cambio de residencia del funcionario o de la funcionaria, o de un 
mes si comporta cambio de residencia o el reingreso al servicio activo.
El plazo de toma de posesión comenzará a contar a partir del día siguiente al del 
cese, que deberá efectuarse de oficio por el órgano competente dentro de los tres días 
hábiles siguientes a la publicación de la resolución del concurso en el «Boletín Oficial del  e.e
Estado». Si la resolución comporta el reingreso al servicio activo, el plazo de toma de  b
posesión deberá contarse desde dicha publicación. 99ww
licenEcli acsó mqupeu,t oe nd es ulo csa psola,z oess tépno sdeissforruiotasn dsoe  liansic ipaerárs ocnuaasn dion tefirneaslaicdeans , lossa lvpoe rmquiseo sp oyr 
causas justificadas el órgano convocante acuerde suspender el disfrute de los mismos.
No obstante, para los funcionarios y funcionarias que se encuentren en licencia por 
enfermedad, se diligenciará el cese y la toma de posesión en el nuevo destino sin que 
por ello finalice la licencia que tenga concedida.
La persona titular de la Subsecretaría del Departamento donde presta servicios el 
funcionario o funcionaria podrá, no obstante, diferir el cese, por necesidades del servicio, 
de hasta veinte días hábiles, debiendo comunicarse a la Unidad a la que haya sido 
destinado el funcionario o la funcionaria.
Excepcionalmente,  a  propuesta  del  Departamento  por  exigencias  del  normal 
funcionamiento de los servicios, la Secretaría de Estado de Función Pública podrá 
aplazar la fecha del cese hasta un máximo de tres meses, computada la prórroga 
prevista en el párrafo anterior.
Con independencia de lo establecido en los párrafos anteriores, el Subsecretario del 
Departamento donde haya obtenido nuevo destino el funcionario o la funcionaria podrá 
conceder una prórroga de incorporación de hasta veinte días hábiles, si el destino 
implica  cambio  de  residencia  y  así  lo  solicita  la  persona  interesada  por  razones 
justificadas.
Undécima. Destinos adjudicados.
Los destinos adjudicados serán irrenunciables, salvo que antes de finalizar el plazo 
de toma de posesión se hubiese obtenido otro destino por convocatoria pública, en cuyo 
caso deberá comunicarse por escrito al órgano convocante.
Los destinos adjudicados se considerarán de carácter voluntario y, en consecuencia, 
no generarán derecho al abono de indemnización por concepto alguno.
La adjudicación de un puesto de trabajo de la presente convocatoria a funcionario en 
situación distinta a la de servicio activo, supondrá su reingreso, sin perjuicio de la 
posibilidad prevista en el artículo 23.2 del Real Decreto 365/1995, de 10 de marzo, por el 
que  se  aprueba  el  Reglamento  de  Situaciones  Administrativas  de  las  Funcionarios 
Civiles de la Administración General del Estado.
La adjudicación de los puestos de trabajo incluidos en el anexo I/A, resultas, estará 
condicionada a la obtención de algún puesto de los incluidos en el anexo I por parte de 
los funcionarios o funcionarias que los tienen reservados.
Duodécima. Publicación de la resolución del concurso.
La publicación en el «Boletín Oficial del Estado» de la resolución del concurso, con 
adjudicación de los puestos, servirá de notificación a los interesados, y a partir de la 
misma  empezarán  a  contarse  los  plazos  establecidos  para  que  los  Ministerios  y 
Organismos afectados efectúen las actuaciones administrativas procedentes.
Decimotercera. Recursos.
Contra la presente resolución, se podrá interponer, con carácter potestativo, recurso 
de reposición ante el mismo órgano que la ha dictado en el plazo de un mes desde su 
publicación o bien recurso contencioso‐administrativo en el plazo de dos meses desde 
su publicación, ante el órgano judicial competente, de conformidad con lo dispuesto en la 
Ley  39/2015,  de  1  de  octubre,  del  Procedimiento  Administrativo  Común  de  las 
Administraciones Públicas y la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la Jurisdicción 
Contencioso‐administrativa. es
Madrid, 1 de febrero de 2022.–El Subsecretario, P. D. (Orden CUD/990/2020, de 16  w.
de octubre), el Secretario Técnico de Infraestructuras de la Gerencia de Infraestructuras  99ww
y Equipamientos de Cultura, O.A., José María Mediero López.
ANEXO I
Centro directivo- 
Código  Provincia  Nv/  Tit.  Form. 
N.º orden N.º plazas Denominación del  CE GR/SB ADM Cuerpo Observaciones Descripción puesto de trabajo Cursos de formación Méritos específicos MAX M/E
puesto Localidad CD req. req.
puesto de trabajo
GERENC. INFRAEST. 
      Y EQUIP. DE CULT.                             
O.A.
S.G. DE 
CONTRATACION Y 
                                 
GESTION 
PATRIMONIAL
1) Experiencia acreditada en manejo 
de la aplicación Sorolla 2.
- Tramitación de certificaciones de obras y 
- Sorolla 2. 2) Experiencia acreditada en manejo 
facturas de servicios y suministros. 5,00
JEFE/JEFA DE  MADRID -  - Contratación  de redes y aplicaciones informáticas 
1 1 1549181 18 4.370,24 C1 C2 AE EX11       - Inclusión en red y aplicaciones internas de  5,00  
NEGOCIADO. MADRID. administrativa. en general.
gestión de documentación asociada a los  10,00
- Factura electrónica. 3) Experiencia acreditada en 
pagos de los contratos.
tramitación de certificaciones de obra 
y facturas de servicios y suministros.
- Apoyo al Área de Contratación en la 
formalización de contratos.
- Introducción de datos en las aplicaciones  1) Experiencia en tramitación de 
informáticas del Registro de Contratos del  contratos.
- Excel.
Sector Público y del Tribunal de Cuentas. 2) Experiencia en el manejo de  8,00
JEFE/JEFA DE  MADRID -  - Word.
2 1 807967 18 4.370,24 C1 C2 AE EX11       - Preparación y remisión de expedientes al  aplicaciones informáticas  7,00  
NEGOCIADO. MADRID. - Ley de Contratos del 
Tribunal de Cuentas. relacionadas con contratación. 5,00
- Uso de la Plataforma de Contratación del  Sector Público. 3) Experiencia en archivo de  es
Sector Público y de la aplicación de la  documentación. o
Intervención General de la Administración  w.
del Estado, Sorolla 2. 2022-1999n https://ww
Centro directivo- 
Código  Provincia  Nv/  Tit.  Form. 
N.º orden N.º plazas Denominación del  CE GR/SB ADM Cuerpo Observaciones Descripción puesto de trabajo Cursos de formación Méritos específicos MAX M/E
puesto Localidad CD req. req.
puesto de trabajo
- Tareas de apoyo a la gestión y 
actualización del Inventario de los bienes 
afectados a los Ministerios para los que 
1) Experiencia acreditada en 
presta servicio la Gerencia.
tratamiento de texto Word y Excel.
- Tareas en la aplicación informática del 
2) Experiencia acreditada en archivo, 
Inventario de bienes inmuebles afectados a  - Excel. 5,00
JEFE/JEFA DE  MADRID -  digitalización, clasificación y control 
3 1 3590084 18 3.771,74 C1 C2 AE EX11       los Ministerios para los que presta servicio la  - Word. 10,00  
NEGOCIADO. MADRID. de entrada y salida de documentos.
Gerencia. - Sorolla 2. 5,00
3) Experiencia o conocimiento de la 
- Tareas de archivo, digitalización y 
aplicación informática del Inventario 
clasificación de documentos patrimoniales.
de bienes inmuebles.
- Tareas de apoyo en la colaboración con los 
registros de la propiedad, notarías, 
corporaciones locales y Catastro.
- Apoyo administrativo en la gestión y 
tramitación de actos jurídicos relativos a 
expedientes de investigación y 
regularización de la situación patrimonial en 
los Registros de la Propiedad y en el 
1) Experiencia o conocimiento en el 
Catastro de los inmuebles afectados a los 
manejo de bases de datos.
Ministerios para los que presta servicio la  - Sorolla 2.
2) Experiencia en tramitación de 
Gerencia. - Administración y  10,00
JEFE/JEFA DE  MADRID -  procedimientos administrativos.
4 1 4675057 18 3.771,74 C1 C2 AE EX11       - Colaboración en explotación de bases de  gestión financiera o  5,00  
NEGOCIADO. MADRID. 3) Experiencia o conocimientos en 
datos en relación con las inversiones en el  económica. 5,00
tramitación contable de expedientes 
módulo de Inventario (GDI) del sistema  - Acces.
de gasto y de contratación del Sector 
Sorolla 2.
Público.
- Apoyo administrativo a la tramitación de  es
expedientes económicos derivados de la  oe.
gestión patrimonial: tasas, impuestos,  w.
licencias. 99ww
- Clasificación y archivo de documentación.
Centro directivo- 
Código  Provincia  Nv/  Tit.  Form. 
N.º orden N.º plazas Denominación del  CE GR/SB ADM Cuerpo Observaciones Descripción puesto de trabajo Cursos de formación Méritos específicos MAX M/E
puesto Localidad CD req. req.
puesto de trabajo
S.G. ECONOMICO-
                                 
ADMTVA.
- Gestión de los pagos en firme, por anticipo 
de caja fija y a justificar como Habilitado, 
1) Experiencia acreditada en 
utilizando las aplicaciones Sorolla 2 y SIC3 
funciones similares a las descritas.
OO. AA.
HABILITADO/ - Pagos a justificar y  2) Experiencia acreditada en el uso  10,00
MADRID -  - Control de las cuentas corrientes del 
5 1 4714417 HABILITADA  18 5.226,34 C1 C2 AE EX11       anticipos de caja fija. de la aplicación Sorolla 2, módulo de  7,00  
MADRID. Organismo.
PAGADOR. - Word. caja. 3,00
- Archivo de la documentación de la caja 
3) Experiencia acreditada en el uso 
pagadora.
de la aplicación SIC3.
- Elaboración de documentos en Word y 
hojas de cálculo.
1) Experiencia acreditada en 
- Servicios comunes de Registro y  servicios comunes de Registro y 
Administración Digital. Administración Digital. Recepción, 
Recepción, apertura, clasificación,  apertura, clasificación, distribución y 
distribución y archivo de documentación. archivo de documentación .
- Tratamiento de texto, escáner y registro de  2) Experiencia acreditada en 
toda la documentación del Organismo, tanto  tratamiento de texto, escáner y 
- Servicios comunes de 
de entrada como de salida, para su  registro de documentación, tanto de 
registro electrónico. 
JEFE/JEFA DE  distribución a las distintas unidades  entrada como de salida, para su  6,00
MADRID -  Normativa y 
6 1 1356729 NEGOCIADO DE  18 4.370,24 C1 C2 AE EX11       administrativas o su envío al exterior a  distribución a las unidades  8,00  
MADRID. procedimientos de uso.
REGISTRO. través de la aplicación informática de  administrativas o su envío al exterior  6,00
- Calidad de servicio a la 
Gestión Integrada de Servicios de Registro  a través de la aplicación informática 
ciudadanía.
(GEISER). de Gestión Integrada de Servicios de 
- Recepción de documentos para los  Registro (GEISER). e.
concursos de obras, suministros y  3) Experiencia acreditada en  b
asistencias técnicas presentados por los  recepción de documentos para los  99ww
l-i cAittaednocrióens. e información al público. caloossnis lcticeuinrtascodiasos rd eteés .conbicraass,  psruemseinnistatrdooss y p or  OE-A-2022-19able en https://
Centro directivo- 
Código  Provincia  Nv/  Tit.  Form. 
N.º orden N.º plazas Denominación del  CE GR/SB ADM Cuerpo Observaciones Descripción puesto de trabajo Cursos de formación Méritos específicos MAX M/E
puesto Localidad CD req. req.
puesto de trabajo
1) Experiencia acreditada en la 
tramitación y seguimiento de las 
- Tramitación administrativa y seguimiento  diferentes fases del desarrollo de los 
de las diferentes fases del desarrollo de los  - Convenios en las  convenios.
convenios. Administraciones  2) Experiencia acreditada en la  10,00
JEFE/JEFA DE  MADRID - 
7 1 1838032 18 4.370,24 C1 C2 AE EX11       - Tramitación de los documentos contables  Públicas. tramitación de los documentos  6,00  
NEGOCIADO. MADRID.
de los convenios en la aplicación Sorolla 2. - Sorolla 2, contables de los convenios en la  4,00
- Preparación de la documentación para su  - Curso de ofimática. aplicación Sorolla 2.
remisión al archivo. 3) Experiencia acreditada en la 
preparación de la documentación 
para su remisión al archivo.
1) Experiencia acreditada en 
utilización del sistema Sorolla 2.
- Tramitación de pagos en aplicación 
2) Experiencia acreditada en  7,00
JEFE/JEFA DE  MADRID -  Sorolla 2. - Sorolla 2.
8 1 3341328 18 4.370,24 C1 C2 AE EX11       herramientas informáticas Excel y  6,00  
NEGOCIADO. MADRID. - Gestión de facturas para tramitación de  - Curso de ofimática.
Word. 7,00
órdenes de pago (sistema de caja fija).
3) Experiencia acreditada en 
tramitación de pagos.
- Seguimiento y cooperación en prevención 
1) Experiencia acreditada en 
de riesgos laborales. - Curso básico o superior 
prevención de riesgos laborales.
- Coordinación y seguimiento en  de emergencias 
2) Experiencia acreditada en  7,00
JEFE/JEFA DE  MADRID -  mantenimiento del edificio sede del  sanitarias.
9 1 3504604 18 4.370,24 C1 C2 AE EX11       coordinación de mantenimiento de  6,00  
NEGOCIADO. MADRID. Organismo. - Prevención de riesgos 
edificios. 7,00
- Control de equipos multifunción y  laborales nivel básico o 
3) Experiencia acreditada en gestión 
fotocopiadoras. superior.
y control del inventario de bienes. es
- Altas y bajas del inventario de bienes. e.
      S.G. DE OBRAS                             w.
10 1 3602124 JSEEFCEC/JIOENFA. DE  MMAADDRRIIDD .-  20 4.008,20 C1 AE EX11       ---d   eAGA preocosbhytriiavoóos na.  d dleae   dScooecmcuriemstiaoernníeatas.c dióen s ye revxicpieod.ientes  ---   WERxeocgredisl..tro y archivo. 12e3))x)   pGATerreacdsmhietiivióntoante c ddsióe.en  dc dooecm ueimsxipoeenndetaisec ndióteen ss y.e rvicio. 866,,,000000   OE-A-2022-19able en https://
- Tramitación de expedientes de obras.
Centro directivo- 
Código  Provincia  Nv/  Tit.  Form. 
N.º orden N.º plazas Denominación del  CE GR/SB ADM Cuerpo Observaciones Descripción puesto de trabajo Cursos de formación Méritos específicos MAX M/E
puesto Localidad CD req. req.
puesto de trabajo
1) Experiencia en gestión de dietas y 
- Gestión de dietas y comisiones de servicio.
- Word. comisiones de servicio. 7,00
JEFE/JEFA DE  MADRID -  - Gestión de expedientes administrativos.
11 1 3711072 18 4.370,24 C1 C2 AE EX11       - Excell. 2) Manejo de la aplicación Sorolla 2. 7,00  
NEGOCIADO. MADRID. - Archivo de documentos y expedientes.
- Sorolla 2. 3) Experiencia en archivo de  6,00
- Tramitación de expedientes de obras.
documentos y expedientes.
- Archivo y gestión de documentación en  1) Experiencia en el manejo del 
SECRETARIO/ aplicaciones informáticas (GESCON, Arking  portafirmas electrónico.
7,00
SECRETARIA DE  MADRID -  y Sorolla 2). 2) Experiencia en el manejo de 
12 1 3285876 16 6.778,52 C1 C2 AE EX11       - Gestión de archivos. 8,00  
SUBDIRECTOR  MADRID. - Registro de documentación. GESCON, Arking y Sorolla 2.
5,00
GENERAL. - Atención de la correspondencia (postal y  3) Experiencia en el manejo de 
digital). GEISER.
Cuerpos o escalas:
* EX11: EX12+EX13+EX14+EX15 (hasta 27/07/2007)+EX16+EX17 - Excepto sector docencia, excepto sector investigación, excepto sector sanidad. No afecta al pers. estat. de func. admin. regulado artículo 12.3 Est. Pers. no Sani. SS, excepto sector instituciones penitenciarias, 
excepto sector transporte aéreo y meteorología
Adscripción a Administraciones Públicas (AD):
* AE: Administración del Estado.
ANEXO I/A
Centro directivo- Denominación del 
N.º orden Código puesto Provincia Localidad Nv/ CD CE GR/SB ADM Cuerpo Titulación requerida Observaciones Descripción puesto de trabajo Cursos de formación Méritos específicos MAX M/E
puesto de trabajo
GERENC. INFRAEST. Y EQUIP. DE 
                             
CULT. O.A.
    S.G. DE OBRAS                          
- Gestión de dietas y comisiones de 
1) Experiencia en gestión de dietas y 
servicio.
- Word comisiones de servicio. 7,00
- Gestión de expedientes 
1 2834613 JEFE/JEFA DE NEGOCIADO. MADRID - MADRID. 18 4.370,24 C1 C2 AE EX11     - Excell 2) Manejo de la aplicación Sorolla 2. 7,00  
administrativos.
- Sorolla 2. 3) Experiencia en archivo de  6,00
- Archivo de documentos y expedientes.
documentos y expedientes.
- Tramitación de expedientes de obras.
 
Cuerpos o escalas:
* EX11: EX12+EX13+EX14+EX15 (hasta 27/07/2007)+EX16+EX17 - Excepto sector docencia, excepto sector investigación, excepto sector sanidad. no afecta al pers. estat. de func. admin. regulado artículo 12.3 Est. Pers. no Sani. SS, excepto sector instituciones penitenciarias, excepto 
sector transporte aéreo y meteorología
Adscripción a Administraciones Públicas (AD):
* AE: Administración del Estado.
ANEXO II
Solicitud de participación en el concurso para la provisión de puestos de trabajo en el Organismo Autónomo Gerencia 
de Infraestructuras y Equipamientos de Cultura, convocado por Resolución de fecha ………………… (BOE ....................) 
 
DATOS PERSONALES 
     
PRIMER APELLIDO  SEGUNDO APELLIDO  NOMBRE 
     
     
 
       
N.  REGISTRO PERSONAL  D. N. I.  CUERPO O ESCALA  GRUPO 
       
       
 
   
Domicilio: CALLE/PLAZA Y MUNICIPIO  C. P.  LOCALIDAD/  TELÉFONO  
PROVINCIA   
   
      CORREO ELECTRÓNICO 
   
 
SITUACION ADMINISTRATIVA ACTUAL 
 
    1. ACTIVO [   ]            1.1. Destino definitivo         [   ]          2. EXCEDENCIA VOLUNTARIA     [   ]       
                                         1.2. Comisión de servicio   [   ]           3. SERVICIO EN OTRAS ADMONES PUBLICAS     [   ] 
                                         1.3. Destino provisional      [   ]           4. OTRAS....................................................................... 
 
DESTINO ACTUAL 
     
MINISTERIO, ORGANISMO O AUTONOMIA  PROVINCIA  LOCALIDAD 
     
     
   
DENOMINACION DEL PUESTO QUE OCUPA  UNIDAD 
   
   
 
DESTINO DE ORIGEN (Caso de EXCEDENCIA o si el destino actual no es el de origen.) 
     
MINISTERIO, ORGANISMO O AUTONOMIA  PROVINCIA  LOCALIDAD 
     
     
   
DENOMINACION DEL PUESTO QUE OCUPABA  UNIDAD 
   
   
 
Condiciona  su  petición  de  acuerdo  con  la  Base  tercera,  3   
(convivencia familiar): Sí  [   ]      No  [   ]  DISCAPACIDAD: Si   [   ]      No  [   ]       
   
Se acoge a la Base cuarta, 5. (Señalar lo que proceda)  Tipo de discapacidad:  
   
. Destino previo del cónyuge funcionario  [   ]  Adaptaciones precisas (resumen): 
. Cuidado de hijos  [   ]    s
. Cuidado de familiares  [   ]  oe.
  w.
En.................................., a....... de.................................................. de .........  99ww
  Firma:
GERENCIA DE INFRAESTRUCTURAS Y EQUIPAMIENTOS DE EDUCACION Y CULTURA, OA.
ANEXO III
CERTIFICADO DE MÉRITOS 
D./DÑA:............................................................................................................................................................................................................................. 
CARGO:........................................................................................................................................................................................................ 
CERTIFICO: Que según los antecedentes obrantes en este Centro, el funcionario abajo indicado tiene acreditados los siguientes extremos 
 
1. DATOS PERSONALES 
 
Apellidos y nombre: .......................................................................................................................................    D.N.I.: .............................. 
Cuerpo o Escala: .............................................................................................................. Grupo: .........  N.R.P.: ...................................... 
Administración a la que pertenece (1): ......................................Titulaciones académicas (2): ............................................................................. 
 
2. SITUACION ADMINISTRATIVA 
 
 Servicio activo  (  )   Servicios especiales                  Servicios en otras AA.PP. Fecha traslado: ............................. 
 Excedencia voluntaria Artículo 29.3 Ap............ Ley 30/84   (Fecha cese servicio activo: .................................) 
 Excedencia para el cuidado de familiares Artículo 29.4, Ley 30/84.  Toma posesión último destino definitivo: ..........................................                                          
(Fecha cese servicio activo: (3)....................................) 
 Suspensión firme de funciones: Fecha terminación periodo de suspensión: ..................................................... 
Otras situaciones: ................................................................................................................................................................................................. 
 
3. DESTINO 
 
3.1. DESTINO DEFINITIVO (4) 
Ministerio/Secretaría de Estado, Organismo, Delegación o Dirección Periférica, Comunidad Autónoma, Corporación Local 
............................................................................................................................................................................................................ 
Denominación del puesto:........................................................................................................................................................................... 
Localidad:...................................................................................... Fecha toma posesión:..............................Nivel del puesto: ............ 
3.2. DESTINO PROVISIONAL(5) 
 a) Comisión de servicios en: (6)....................................................Denominación del puesto:................................................................... 
     Localidad:.................................................................................. Fecha toma posesión:.............................. Nivel del puesto: ............. 
 b) Reingreso con carácter provisional en................................................................................................................................................. 
      Localidad................................................................................ Fecha toma posesión:.............................. Nivel del puesto: ............. 
 c) Supuestos previstos en el artículo 63 a) y b) del R.D. 364/1995:       Por cese o remoción del puesto       Por supresión del puesto 
 
4. MERITOS (7) 
   
4.1. Grado personal:.........................  Fecha consolidación: (8)...................................... 
4.2. Puestos desempeñados excluido el destino actual: (9)      Tiempo 
Denominación  Sub. Gral. o Unidad asimilada  Centro Directivo  Nivel C.D.  Años       Meses       Días 
…………………..     …    …   …………………………………………………..  …………………………………….  ……………  ……..  ………  ………. 
…………………..  ……………………………………………………......  …………….………………………  ……………  ……..  ………  ………. 
…………………..  ………………………………………………………..  …………………………………….  ……………  ……..  ………  ………. 
4.3. Cursos superados y que guarden relación con el puesto o puestos solicitados, exigidos en la convocatoria: 
     Curso           Centro   
……………………………………………………………………………………………………………………  …………………………………… 
……………………………………………………………………………………………………………………  …………………………………… 
……………………………………………………………………………………………………………………  …………………………………… 
 
4.4. Antigüedad: Tiempo de servicios reconocidos en la Administración del Estado, Autonómica o Local, hasta la fecha de terminación del plazo de 
presentación de instancias. 
     Administración  Cuerpo o Escala  Grupo  Años  Meses  Días 
…………………  ………………………………………………………………………………………….  ………  ………  ………  ……. 
…………………  ………………………………………………………………………………………….  ………  ………  ………  ……. 
…………………  ………………………………………………………………………………………….  ………  ………  ………  ……. 
 
      Total años de servicios:(10)  ………  ………  ……. 
 
 CERTIFICACIÓN que expido a petición del interesado y para que surta efecto en el concurso convocado por  Resolución de  e
fecha................................................................   B.O.E........................................................                    (Lugar, fecha, firma y sello.)  o
OBSERVACIONES AL DORSO: SI      NO              99www.
 
 Observaciones: (11) 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
(Firma y sello)       
 
 
 
 
 
INSTRUCCIONES: 
 
 (1)  Especificar la Administración a la que pertenece el Cuerpo o Escala, utilizando las siguientes siglas: 
C = Administración del Estado 
A = Autonómica 
L = Local 
S = Seguridad Social 
 (2)   Sólo cuando consten en el expediente, en otro caso, deberán acreditarse por el interesado mediante la documentación 
pertinente. 
 (3)  Si no hubiera transcurrido un año desde la fecha del cese, deberá cumplimentarse el apartado 3.1. 
 (4)  Puestos de trabajo obtenidos por concurso, libre designación y nuevo ingreso. 
 (5)  Supuestos de adscripción provisional por reingreso al servicio activo, comisión de servicios y  los previstos en el artículo 
63 a) y b) del Reglamento aprobado por R D. 364/1995, de 10 de marzo (B. O. E. del 10 de abril). 
 (6)  Si se desempeña un puesto en comisión de servicios, se cumplimentarán  también  los datos del puesto al que está adscrito 
con carácter definitivo el funcionario, expresados en el apartado 3.1. 
 (7)  No se cumplimentarán los extremos no exigidos expresamente en la convocatoria. 
 (8)   De hallarse el reconocimiento del grado en tramitación, el interesado deberá aportar certificación expedida por el Órgano 
competente. 
 (9)   Los que figuren en el expediente referidos a los últimos cinco años. Los interesados podrán aportar, en su caso, 
certificaciones acreditativas de los restantes servicios que hubieran prestado. 
 (10) Si el funcionario completara un año entre la fecha de publicación de la convocatoria y la fecha de publicación de finalización 
del plazo de presentación de instancias, deberá hacerse constar en Observaciones. 
(11) Este recuadro o la parte no utilizada del mismo deberá cruzarse por la autoridad que certifica. 
ANEXO IV
Puestos solicitados por orden de preferencia 
 
     
coNnºv oocrdaetonr ia  prOefredreenn te  PUESTO DE  TRABAJO  Grupo  Niv el  Coemsppelecmífiecon to  Localidad 
             
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
  e.e
  bo
  w.
  99ww
ADP. NE .LI.:L..I.D..O...S.. .Y... .N..O...M...B...R..E...:. .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. .............................................  OE-A-2022-19able en https://
                                                                                                                      (Fecha y firma.)  
ANEXO V
Consentimiento del funcionario o funcionaria que concursa para realizar 
la consulta de verificación de datos de residencia de hijos e hijas menores, 
a efectos de la acreditación de los supuestos relativos a la conciliación de la vida 
personal, familiar y laboral
Don/Doña ................................................................, con DNI núm.  .......................... 
en representación de mi hijo/hija .........................................................................., nacido/a 
en .............................., el ............ de …............... de ..........., con DNI núm. ......................, 
presto mi consentimiento para que los datos de empadronamiento del/de la menor sean 
recabados  de  oficio  por  el  Organismo  Autónomo  Gerencia  de  Infraestructuras  y 
Equipamientos de Cultura, a efectos de acreditación de los supuestos relativos a la 
conciliación  de  la  vida  personal,  familiar  y  laboral  en  el  concurso  general  para  la 
provisión de puestos de trabajo, convocado por Resolución de fecha ………………… 
(BOE ...............).
En ....................................... a ...... de ........................ de 202...
(Firma)
ANEXO VI
Consentimiento del familiar dependiente para realizar la consulta de verificación 
de datos de residencia, a efectos de la acreditación de los supuestos relativos 
a la conciliación de la vida personal, familiar y laboral
Don/Doña ...................................................................., con DNI núm.  ........................, 
presto mi consentimiento para que los datos de empadronamiento sean recabados de 
oficio por el Organismo Autónomo Gerencia de Infraestructuras y Equipamientos de 
Cultura, a efectos de acreditación de los supuestos relativos a la conciliación de la vida 
personal, familiar y laboral en el concurso general para la provisión de puestos de 
trabajo, convocado por Resolución fecha ...................... (BOE ..................).
En ....................................... a ...... de ........................ de 202...
(Firma)