BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 240 Jueves 7 de octubre de 2021 Sec. II.B.   Pág. 122788
II. AUTORIDADES Y PERSONAL
B. Oposiciones y concursos
UNIVERSIDADES
16325 Resolución de 24 de septiembre de 2021, de la Universidad de Granada, por 
la que se convoca proceso selectivo para ingreso, por el sistema general de 
acceso libre, en la Escala Técnica Jurídica.
En cumplimiento de lo dispuesto en los Estatutos de esta Universidad, aprobados por 
Decreto 231/2011, de 12 de julio, del Consejo de Gobierno de la Junta de Andalucía y 
publicados en el «Boletín Oficial de la Junta de Andalucía» n.º 147, de 28 de julio 
de 2011, en la Resolución de 27 de mayo de 2020, de la Universidad de Granada, por la 
que se publica la Oferta de Empleo Público del Personal de Administración y Servicios 
para el año 2020 (BOJA núm. 103, de 1 de junio de 2020), en virtud de lo dispuesto en la 
Orden de 30 de julio 2021 del Consejero de Transformación Económica, Industria, 
Conocimiento y Universidades, por la que se autoriza a la Universidad de Granada, para 
la convocatoria de plazas de Personal de Administración y Servicios, en ejecución de la 
Oferta de Empleo Público 2020, y con el fin de atender las necesidades de personal de 
Administración y Servicios
Este Rectorado, en uso de las competencias atribuidas en el artículo 20 de la Ley 
Orgánica  6/2001,  de  21  de  diciembre,  de  Universidades,  modificada  por  la  Ley 
Orgánica 4/2007, de 12 de abril, en relación con el artículo 2.2.e) de la misma norma, así 
como en el artículo 45 de los Estatutos de esta Universidad, ha resuelto convocar 
proceso selectivo de acceso libre para el ingreso en la Escala Técnica Jurídica de esta 
Universidad, con sujeción a las siguientes
Bases de la convocatoria
1. Normas generales
1.1  Se convoca proceso selectivo de acceso libre para cubrir 2 plazas de personal 
funcionario de la Escala Técnica Jurídica de la Universidad de Granada (grupo A, 
subgrupo A1).
1.2  Al  presente  proceso  selectivo  le  serán  aplicables  el  Real  Decreto 
Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley 
del Estatuto Básico del Empleado Público; la Ley 6/1985, de 28 de noviembre, de 
Ordenación de la Función Pública Andaluza; la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, 
para la igualdad efectiva de mujeres y hombres; la Ley 12/2007, de 26 de noviembre, 
para la promoción de la igualdad de género en Andalucía; la Ley 17/1993, de 23 de 
diciembre, sobre acceso a determinados sectores de la función pública de los nacionales 
de los demás Estados miembros de la Unión Europea; el Decreto 299/2002, de 10 de 
diciembre, por el que se regula el acceso al empleo público de la administración de la 
Junta de Andalucía de los nacionales de los demás Estados miembros de la Unión 
Europea; Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las 
Administraciones Públicas; Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del  e.e
Sector Público; los Estatutos de la Universidad de Granada y lo dispuesto en la presente  b
convocatoria. 325ww
11..43   LEal  prfoacseed imdeie notop odseic sióenle csceió nd seesraár reoll ldaerá c ocnocnu rsloos-o peojesircciiócnio.s  y  puntuaciones
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1.5  La fase de concurso se desarrollará conforme a lo dispuesto en el anexo II de la 
presente convocatoria, con aplicación del baremo contenido en el mismo.
1.6  El proceso selectivo se desarrollará con arreglo al siguiente calendario: el 
primer ejercicio de la fase de oposición se iniciará a partir del 1 de mayo de 2022.
2. Requisitos de las personas aspirantes
2.1  Las personas aspirantes, para ser admitidas en el proceso selectivo, deberán 
reunir los requisitos generales de acceso a la función pública y, en particular:
a)  Poseer la nacionalidad española o de alguno de los Estados miembros de la 
Unión Europea, o nacionales de aquellos Estados a los que, en virtud de los Tratados 
Internacionales, celebrados por la Unión Europea y ratificados por España, sea de 
aplicación la libre circulación de los trabajadores y las trabajadoras en los términos en 
que ésta se halle definida en el Tratado Constitutivo de la Comunidad Europea.
Lo establecido en el párrafo anterior será asimismo de aplicación al cónyuge de los 
españoles y de los nacionales de otros estados miembros de la Unión Europea, siempre 
que no estén separados de derecho, así como a sus descendientes y a los de su 
cónyuge, siempre que no estén separados de derecho, menores de 21 años o mayores 
de dicha edad que vivan a sus expensas. Igualmente se extenderá a las personas 
incluidas en el ámbito de aplicación de los tratados internacionales celebrados por la 
Unión Europea y ratificados por España, en los que sea de aplicación la libre circulación 
de trabajadores.
b)  Tener cumplidos los dieciséis años y no exceder, en su caso, de la edad máxima 
de jubilación forzosa.
c)  Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas habituales del 
cuerpo y escala a que se aspira.
d)  No  haber  sido  separado  mediante  expediente  disciplinario  del  servicio  de 
cualquiera  de  las  Administraciones  Públicas  o  de  los  órganos  constitucionales  o 
estatutarios de las Comunidades Autónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o 
especial para empleos o cargos públicos por resolución judicial, para el acceso al cuerpo 
o escala de funcionario, o para ejercer funciones similares a las que desempeñaban en 
el caso del personal laboral, en el que hubiese sido separado o inhabilitado. En el caso 
de ser nacional de otro Estado, no hallarse inhabilitado o en situación equivalente ni 
haber sido sometido a sanción disciplinaria o equivalente que impida, en su Estado, en 
los mismos términos el acceso al empleo público.
e)  Estar en posesión del título universitario de Licenciado o Grado en Derecho.
Las personas aspirantes con titulaciones obtenidas en el extranjero deberán acreditar 
que  están  en  posesión  de  la  correspondiente  convalidación  o  de  la  credencial  de 
homologación a título habilitante español, o certificado de su equivalencia a titulación y a 
nivel académico universitario oficial. Este requisito no será de aplicación a quienes hayan 
obtenido  el  reconocimiento  de  su  cualificación  profesional  en  el  ámbito  de  las 
profesiones reguladas al amparo de las disposiciones del Derecho de la Unión Europea.
2.2  Estos  requisitos  estarán  referidos  a  la  fecha  de  finalización  del  plazo  de 
presentación de solicitudes y deberán mantenerse hasta el momento de la toma de 
posesión como personal funcionario de la Universidad de Granada.
2.3  Para la admisión al proceso selectivo bastará con que quienes soliciten su 
participación declaren en su solicitud que reúnen todos y cada uno de los requisitos  es
exigidos, que se acreditarán en el momento y con la documentación relacionada en la  bo
base 8.1, y la constancia de haber abonado la correspondiente tasa conforme a lo  325ww
establecido en el la base 3.4 de esta convocatoria.
3. Solicitudes, tasa y plazo de presentación
3.1  Quienes deseen participar en este proceso selectivo deberán cumplimentar 
electrónicamente su solicitud. Para ello, deberán inscribirse mediante el procedimiento 
«Procesos selectivos de PAS: Solicitud de admisión», disponible en la sede electrónica 
de la Universidad de Granada (https://sede.ugr.es). En la ficha del citado procedimiento 
se  indican  las  instrucciones  a  seguir  para  cumplimentar  la  solicitud  de  admisión  a 
procesos selectivos.
3.2  La  presentación  de  solicitudes  se  hará  en  el  plazo  de  20  días  naturales 
contados a partir del día siguiente al de la publicación de esta convocatoria en el 
«Boletín Oficial del Estado».
3.3  Las  personas  aspirantes  con  discapacidad  con  grado  reconocido  igual  o 
superior al 33 por 100 que deseen participar en el proceso selectivo, deberán indicarlo 
en el recuadro correspondiente de la solicitud expresando, en su caso, las posibles 
adaptaciones de tiempo y medios para la realización de los ejercicios en el que esta 
adaptación sea necesaria a fin de asegurar su participación en el proceso en condiciones 
de igualdad, utilizando para ello el apartado correspondiente de la solicitud. A tal fin, 
deberán aportar dictamen técnico facultativo acerca de la procedencia de la adaptación 
solicitada,  emitido  por  el  órgano  técnico  de  valoración  que  determinó  el  grado  de 
discapacidad,  en  el  que  conste  expresamente  la  adaptación  que  corresponde  al 
interesado  en  cada  uno  de  los  ejercicios  según  sus  circunstancias  personales.  El 
Tribunal  estudiará  la  propuesta  del  informe  técnico  y  decidirá  sobre  su  concesión, 
conforme a los criterios establecidos en la Orden PRE/1822/2006, de 9 de junio.
3.4  Los derechos de examen serán de 42,50 euros, y se ingresarán en la cuenta 
ES05 2038 3505 3664 0001 2738 de cualquier oficina de Bankia, abierta a nombre de 
«Pruebas Selectivas de Acceso a la Universidad de Granada», bien directamente o 
mediante transferencia bancaria a dicha cuenta. La solicitud deberá ir acompañada del 
resguardo acreditativo de la transferencia. La falta de justificación del abono de los 
derechos de examen o de encontrarse exento del mismo determinará la exclusión de la 
persona aspirante.
En ningún caso, la mera presentación de la acreditación del pago de los derechos de 
examen supondrá la sustitución del trámite de presentación, en tiempo y forma, de la 
solicitud de participación de acuerdo con lo dispuesto en la convocatoria.
3.5  Exenciones y bonificaciones de los derechos de examen.
Estarán exentos del pago de los derechos de examen:
a)  De conformidad con lo establecido en el artículo 17 de la Ley 50/1998, de 30 de 
diciembre,  de  Medidas  Fiscales,  Administrativas  y  de  Orden  Social,  por  el  que  se 
modifica el apartado cinco del artículo 18 de la Ley 66/1997, de 30 de diciembre, de 
Medidas Fiscales, Administrativas y de Orden Social:
1.  Las personas con discapacidad igual o superior al 33 por 100.
2.  Las personas que figuren como demandantes de empleo durante el plazo, al 
menos, de un mes anterior a la fecha de publicación en el «Boletín Oficial del Estado» de 
la presente convocatoria. Serán requisitos para el disfrute de la exención que, en el plazo 
de que se trate, no hubieran rechazado oferta de empleo adecuado ni se hubiesen 
negado a participar, salvo causa justificada, en acciones de promoción, formación o 
reconversión profesional, lo que se justificará con un informe negativo de rechazos, y  e.e
que, asimismo, carezcan de rentas superiores en cómputo mensual al Salario Mínimo  b
Interprofesional. 325ww
de  Eeml inpfleoorm. eL an egaacrtievdoi tdaeci órenc hdaez olsa ss er esnotlaicsit,a rsáe e nre laalsiz oafriác inmase ddiea nlotes  sceerrvtiifcicioasd op úbdleic olas 
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deberá aportar el interesado, que podrá solicitar a través de la Sede Electrónica de la 
Agencia Tributaria en el enlace:
https://www.agenciatributaria.gob.es/AEAT.sede/Inicio/Procedimientos_y_Servicios/
Certificaciones/Declaraciones_Tributarias/Declaraciones_Tributarias.shtml
Ambos documentos deberán acompañarse a la solicitud.
b)  Las  víctimas  del  terrorismo,  entendiendo  por  tales  las  personas  que  hayan 
sufrido  daños  físicos  o  psíquicos  como  consecuencia  de  la  actividad  terrorista,  su 
cónyuge o persona que haya convivido con análoga relación de afectividad, el cónyuge 
del fallecido y los hijos de los heridos y fallecidos, de acuerdo con la disposición final 
quinta de la Ley Orgánica 9/2015, de 28 de julio, que añade un nuevo párrafo al apartado 
cinco del artículo 18 de la Ley 66/1997, de 30 de diciembre.
c)  Las familias numerosas en los términos del artículo 12.1.c) de la Ley 40/2003, de 18 
de noviembre, de protección de la familia numerosa. Tendrán derecho a una exención 
del 100 por 100 de las tasas y precios públicos los miembros de familias de la categoría 
especial y a una bonificación del 50 por 100 los que fueran de la categoría general.
3.6  De conformidad con lo establecido en el artículo 12 de la Ley 8/1989, de 13 de 
abril, de Tasas y Precios Públicos, procederá, previa solicitud de la persona interesada, 
la devolución de las tasas que se hubieran exigido, cuando no se realice su hecho 
imponible por causas no imputables al sujeto pasivo. Por tanto, no procederá devolución 
alguna de los derechos de examen en los supuestos de exclusión del proceso selectivo 
por causa imputable a la persona aspirante, por lo que en el supuesto de exclusión por 
no cumplir los requisitos o no aportar los documentos exigidos en la convocatoria, no 
dará lugar a la devolución de los derechos de examen. La devolución se efectuará una 
vez finalizado el proceso selectivo.
3.7  Verificación y acreditación de documentación.
La Universidad de Granada accederá a la Plataforma de Intermediación de Datos de 
las Administraciones Públicas, con garantía de confidencialidad y con la única finalidad 
de verificación y consulta de los datos de identidad (base 2.1), titulación (base 2.1) y en 
su caso para la acreditación de: condición de discapacidad (base3.5.a.1), beneficiario de 
víctima del terrorismo (base 3.5.b) y familia numerosa (base 3.5.c).
En el caso de manifestar oposición motivada a la consulta de alguno de los datos 
indicados en el párrafo anterior se deberá aportar la documentación acreditativa.
Igualmente, en caso de que no sea posible obtener o verificar los datos a través de la 
Plataforma de Intermediación de Datos, la Universidad de Granada podrá, en cualquier 
momento, solicitar que se aporte la documentación requerida.
La persona aspirante que no posea DNI, deberá aportar junto con su solicitud copia 
de su documento de identificación o pasaporte.
3.8  Las  personas  aspirantes  quedan  vinculadas  a  los  datos  que  hayan  hecho 
constar en sus solicitudes, pudiendo solicitar su modificación mediante escrito motivado, 
dentro del plazo establecido para la presentación de solicitudes. Transcurrido dicho 
plazo, no se admitirá ninguna petición de esta naturaleza.
3.9  Los errores de hecho que pudieran advertirse podrán subsanarse en cualquier 
momento, de oficio o a petición de la persona interesada. s
4. Admisión de aspirantes 325www.
de G4r.a1n aEdaxp diricatdaorá e rle psloalzuoc iódne  dperecslaernatnadcoió anp droeb saodlaicsit uladse lsis, talas  Rperocvtoisriao ndaele lsa  dUen piveerrssoidnaads 
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público las listas certificadas completas de personas admitidas y excluidas indicándose, 
en este último caso, las causas de exclusión.
4.2  Las personas que figuren excluidas u omitidas dispondrán de un plazo de diez 
días hábiles, contados a partir del siguiente al de la publicación de la Resolución en el 
«Boletín  Oficial  de  la  Junta  de  Andalucía»,  para  que  aleguen  y  presenten  la 
documentación que a su derecho convenga. En todo caso, al objeto de evitar errores y, 
en el supuesto de producirse, posibilitar su subsanación en tiempo y forma, las personas 
aspirantes comprobarán fehacientemente no sólo que no figuran recogidas en la relación 
de exclusiones, sino, además, que sus datos identificativos constan en la pertinente 
relación  de  personas  admitidas.  Las  personas  que  dentro  del  plazo  señalado  no 
subsanen la exclusión o aleguen la omisión quedarán definitivamente excluidas de la 
participación en el proceso selectivo.
4.3  Concluido  el  plazo  de  subsanación,  por  resolución  de  la  Rectora  de  la 
Universidad de Granada se declararán aprobadas las listas definitivas de personas 
admitidas y excluidas y en ellas se decidirá acerca de las alegaciones planteadas por las 
personas interesadas sobre la exclusión u omisión en las listas provisionales, y su 
publicación les servirá de notificación. Esta resolución se publicará en el Boletín Oficial 
de la Junta de Andalucía, y en ella se señalará el lugar donde se expondrán al público 
las listas definitivas. En esta misma resolución podrá indicarse, si la evolución de la 
situación generada por la pandemia Covid-19 lo permite, el lugar, fecha y hora de 
realización del primer ejercicio de la fase de oposición; de no ser posible dicha indicación 
se hará ésta en una resolución posterior que se publicará en el «Boletín Oficial de la 
Junta de Andalucía».
4.4  La Resolución por la que se declara aprobada la lista definitiva de personas 
admitidas y excluidas agotará la vía administrativa. Contra la citada Resolución cabrá 
interponer  recurso  potestativo  de  reposición  ante  la  Rectora  de  la  Universidad  de 
Granada, en el plazo de un mes, contado desde el día siguiente al de su publicación, o 
interponer directamente recurso contencioso-administrativo en el plazo de dos meses, 
contados desde el día siguiente a su publicación, ante la Sala correspondiente de lo 
Contencioso-Administrativo  del  Tribunal  Superior  de  Justicia  de  Andalucía,  de 
conformidad con lo dispuesto en los artículos 123 y 124 de la Ley 39/2015, de 1 de 
octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, y el 
artículo 46 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la Jurisdicción Contencioso-
Administrativa. En el caso de interponer recurso de reposición, no se podrá interponer 
recurso contencioso-administrativo hasta que aquél sea resuelto expresamente o se 
haya producido su desestimación presunta.
5. Tribunal
5.1  El Tribunal de este proceso, conforme a lo dispuesto en el artículo 60 del Real 
Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido 
de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público y el artículo 162.3 de los Estatutos 
de la Universidad de Granada, estará compuesto por cinco miembros y sus respectivos 
suplentes respetando el principio de presencia equilibrada de mujeres y hombres. Será 
nombrado por la Rectora, y se publicará junto con la resolución que declare aprobadas 
las listas definitivas de personas admitidas y excluidas a la que se refiere la base 4.3 de 
la presente convocatoria.
5.2  Los miembros del Tribunal deberán abstenerse de intervenir, notificándolo a la  s
Rectora de la Universidad de Granada, cuando concurran en ellos alguna de las causas  e.
previstas en el artículo 23 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, del Régimen Jurídico del  w.
Sector Público, o hubiesen realizado tareas de preparación de aspirantes a pruebas  325ww
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expresa de no hallarse incursos en las circunstancias previstas en el párrafo anterior.
Asimismo, las personas aspirantes podrán recusar a los miembros del Tribunal, a tenor del 
artículo 24 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público.
5.3  Con anterioridad a la iniciación del proceso selectivo, si se hubiese producido y 
prosperado un incidente de abstención o recusación, la autoridad convocante publicará 
en el «Boletín Oficial de la Junta de Andalucía», Resolución por la que se nombra a las 
nuevas personas que integran el Tribunal que habrán de sustituir a las que hayan 
perdido su condición por alguna de las causas previstas en la base anterior. No obstante, 
si dicha abstención o recusación se plantease después de pasados 15 días desde la 
publicación del Tribunal a la que se hace referencia en la base 5.1 de esta convocatoria, 
la composición de las nuevas personas que integren el Tribunal se realizará en el sitio 
web  del  Servicio  de  Personal  de  Administración  y  Servicios  de  la  Universidad  de 
Granada http://serviciopas.ugr.es/
5.4  Previa convocatoria del Presidente o Presidenta se constituirá el Tribunal con la 
asistencia de todos sus miembros. Las personas designadas como titulares que no 
concurran al citado acto cesarán y serán sustituidos por sus respectivos suplentes. 
Celebrarán su sesión de constitución con una antelación mínima de diez días antes de la 
celebración del primer ejercicio de la fase de oposición. En dicha sesión, el Tribunal 
acordará las decisiones que le correspondan en orden al correcto desarrollo del proceso 
selectivo.
5.5  A partir de su constitución, el Tribunal, para actuar válidamente a efectos de la 
celebración de sesiones, deliberaciones y toma de acuerdos, se requerirá la presencia, 
presencial o a distancia, del Presidente/a y Secretario/a o, en su caso, de quienes les 
sustituyan, y la de la mitad, al menos, de sus miembros.
5.6  Durante el desarrollo del proceso selectivo, el Tribunal resolverá todas las 
dudas que pudieran surgir en la aplicación de estas normas, así como lo que se deba 
hacer en los casos no previstos. El procedimiento de actuación del Tribunal se ajustará 
en todo momento a lo dispuesto en la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen 
Jurídico del Sector Público.
5.7  El Tribunal podrá disponer la incorporación a sus trabajos de especialistas para 
el asesoramiento en la preparación o desarrollo de las pruebas correspondientes de los 
ejercicios  que  estimen  pertinentes,  limitándose,  dichas  personas,  a  prestar  su 
colaboración  en  sus  especialidades  técnicas.  La  designación  de  tales  asesores  o 
asesoras deberá comunicarse a la Rectora de la Universidad a fin de que sea formulada 
la oportuna Resolución de nombramiento.
5.8  Igualmente, cuando por el número de personas que soliciten participar en el 
proceso  selectivo  se  considere  necesario,  y  para  garantizar  el  correcto  y  normal 
desarrollo de los ejercicios, el Tribunal podrá designar personal colaborador.
5.9  El Tribunal adoptará las medidas precisas en aquellos casos en que resulten 
necesario, de forma que las personas con discapacidad gocen de similares condiciones 
para la realización de los ejercicios que el resto de personas que participan en el 
proceso. En este sentido se establecerá, para las personas con discapacidad que lo 
soliciten en sus solicitudes, las adaptaciones posibles en tiempo y medios para su 
realización.
5.10  A efectos de comunicaciones y demás incidencias, el Tribunal tendrá su sede 
en el Servicio de Personal de Administración y Servicios, edificio Santa Lucía (c/ Santa 
Lucía, número 8), teléfonos 958 241 000, extensiones 20571, 20572, 20573 y 20574. El 
Tribunal dispondrá que en dicha sede, al menos una persona, que podrá pertenecer o no 
al Tribunal, atienda cuantas cuestiones sean planteadas en relación con este proceso  s
selectivo. oe.
5.11  El Tribunal que actúe en este proceso selectivo percibirá las indemnizaciones  w.
por razón de servicio establecidas en las Normas de Ejecución del Presupuesto de la  325ww
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derecho.  No  obstante,  cuando  se  produzcan  renuncias  de  las  personas  aspirantes 
seleccionadas, antes del nombramiento o toma de posesión, o cuando alguna de las 
personas seleccionadas carezca de los requisitos señalados en la base 2, el órgano 
convocante  podrá  requerir  del  órgano  de  selección  relación  complementaria  de  las 
personas aspirantes que sigan a los propuestas, para su posible nombramiento como 
personal  funcionario  de  carrera,  todo  ello  de  conformidad  con  lo  dispuesto  en  el 
artículo 61.8 del texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público.
5.13  El Tribunal podrá declarar desiertas las plazas objeto del presente proceso 
selectivo.
6. Desarrollo del proceso selectivo
6.1  En cualquier momento el Tribunal podrá requerir a las personas aspirantes para 
que acrediten su identidad. En el caso de no ostentar la nacionalidad española, para la 
acreditación de la identidad, se tendrá que utilizar el original del documento aportado 
según la base 3.1.
6.2  El orden de actuación de las personas aspirantes en el ejercicio o los ejercicios en 
que se requiera una actuación individualizada, será por orden alfabético, a partir del aspirante 
cuyo primer apellido comience por la letra «R», según Resolución de 10 de febrero de 2021, 
de la Dirección General de Recursos Humanos y Función Pública (BOJA número 30, de 15 
de febrero de 2021). En el supuesto de que no exista ningún aspirante cuyo primer apellido 
comience por la letra «R», el orden de actuación se iniciará por aquellos cuyo primer apellido 
comience por la letra «S», y así sucesivamente. Las personas aspirantes serán convocados 
para el primer ejercicio en primer y segundo llamamiento en la forma que se establece en la 
base 4.3, siendo excluidos de la oposición quienes no comparezcan. Las sucesivas sesiones 
correspondientes a un mismo ejercicio serán convocadas por el Tribunal al término de la 
sesión anterior y se publicarán en el lugar de celebración de éste, con doce horas, al menos, 
de antelación al comienzo de aquellos.
6.3  Una  vez  comenzado  el  proceso  selectivo,  los  sucesivos  anuncios  de  la 
celebración de los restantes ejercicios deberán hacerse públicos por el Tribunal en el 
sitio web del Servicio de Personal de Administración y Servicios de la Universidad de 
Granada (http://serviciopas.ugr.es/) y por cualquier otro medio si se juzga conveniente, 
con veinticuatro horas, al menos, de antelación del comienzo de los mismos.
6.4  En cualquier momento del proceso selectivo, si el Tribunal tuviese conocimiento 
de que alguna de las personas aspirantes no posee la totalidad de los requisitos exigidos 
en la presente convocatoria, previa audiencia de la misma, deberá proponer su exclusión 
a la Rectora de la Universidad de Granada, comunicándole asimismo las inexactitudes o 
falsedades formuladas en la solicitud de admisión al proceso selectivo, a los efectos 
procedentes.
Contra la exclusión, se podrá interponer recurso potestativo de reposición ante la 
Rectora o bien recurso contencioso-administrativo ante el Juzgado de lo Contencioso-
Administrativo.
6.5  Desde la total conclusión de un ejercicio o prueba hasta el comienzo del 
siguiente deberá transcurrir un plazo mínimo de 72 horas.
6.6  En el supuesto de que alguna de las personas aspirantes no pudiera completar 
el proceso selectivo a causa de parto, su situación quedará condicionada a la finalización 
del mismo y a la superación de las pruebas que hayan quedado aplazadas, no pudiendo 
demorarse estas de manera que menoscabe el derecho del resto de aspirantes a una  s
resolución del proceso a tiempos razonables, lo que deberá ser valorado por el Tribunal,  e.
debiendo realizarse las pruebas en todo caso antes de la publicación de la lista de  w.
aspirantes que han superado el proceso selectivo. 325ww
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7. Lista de personas seleccionadas
7.1  Tras la publicación de la relación definitiva de aspirantes que han superado 
cada uno de los ejercicios de la fase de oposición en la forma prevista en el anexo II, el 
Tribunal hará pública en el sitio web del Servicio de Personal de Administración y 
Servicios de la Universidad de Granada (http://serviciopas.ugr.es), la relación definitiva 
de aspirantes que han superado la fase de oposición. Las personas aspirantes que no se 
hallen incluidas en tal relación tendrán la consideración de no aptas a todos los efectos, 
siendo excluidas del proceso selectivo.
7.2  La calificación final del proceso selectivo vendrá determinada por la suma de la 
puntuación obtenida en la fase de oposición y la obtenida en la fase de concurso.
En caso de empate en la calificación final, a efectos de determinar las personas 
aspirantes que han superado el proceso selectivo, prevalecerá la mayor puntuación 
individual en el global de la fase de oposición. Si persistiese el empate, se resolverá 
atendiendo a la mayor puntuación individual obtenida en cada uno de los ejercicios 
según el siguiente orden de prioridad: primer ejercicio y segundo ejercicio. Si a pesar de 
esto se mantuviese el empate, este se dirimirá por orden alfabético comenzando por la 
letra indicada en la base 6.2.
7.3  Finalizado el proceso selectivo, el Tribunal hará pública en el sitio web del 
Servicio de Personal de Administración y Servicios la relación definitiva de personas que 
han superado el mismo por orden de puntuación, en las que constarán las calificaciones 
de los ejercicios de la fase de oposición y la puntuación obtenida en la fase de concurso, 
así  como  la  calificación  final  obtenida.  Al  efecto  de  confeccionar  dicha  relación,  el 
Tribunal declarará que han superado el proceso selectivo las personas aspirantes que 
hayan obtenido las mayores calificaciones finales, sin que el número de personas supere 
el número de plazas convocadas, tal como se establece en la base 5.12 de esta 
Resolución.
El Presidente o la Presidenta del Tribunal enviará copia certificada de dicha relación 
a la Rectora de la Universidad, con propuesta de nombramiento de personal funcionario 
de carrera.
7.4  Asimismo, al objeto de poder realizar nombramientos de personal funcionario 
interino, si así lo requieren las necesidades de la Universidad en sus centros y servicios 
de  Granada,  Ceuta  y  Melilla,  se  podrá  crear  la  correspondiente  bolsa  para  el 
nombramiento de personal funcionario interino.
8. Presentación de documentos y nombramiento de personal funcionario
8.1  En el plazo de diez días hábiles a contar desde la publicación en el sitio web del 
Servicio de Personal de Administración y Servicios de la Universidad de Granada (http://
serviciopas.ugr.es/) de las relaciones de personas que han superado el proceso selectivo 
a que se refiere la base anterior, quienes figuren en las mismas, deberán presentar en 
dicho Servicio, los siguientes documentos:
a)  Certificado médico acreditativo de no poseer enfermedad ni defecto físico que 
imposibiliten para el servicio, expedido por el Servicio de Salud y Prevención de Riesgos 
Laborales de la Universidad de Granada.
b)  Original y fotocopia para su compulsa de la titulación académica exigida en la 
base 2.1.e de la convocatoria solo en el caso que manifieste oposición motivada a la 
consulta que de esos datos realizará la Universidad de Granada. es
c)  Declaración  jurada  o  promesa  de  no  haber  sido  separado/a,  mediante  bo
expediente disciplinario, de ninguna Administración Pública ni hallarse inhabilitado/a para  325ww
eell  Sejeerrvciicciioo  ddee  Pfuenrcsioonnaels d peú Abdlicmaisn,i ssteragcúiónn m yo Sdeelrov iqciuoes  fdaec illaita Urán iav elarssi dpaedrs doen aGsr ainntaedreas.adas
8.2  Ante la imposibilidad, debidamente justificada, de presentar los documentos 
expresados en el apartado anterior, podrá acreditarse que se reúnen las condiciones 
exigidas en la convocatoria mediante cualquier medio de prueba admisible en derecho.
8.3  Las personas que tuvieran la condición de funcionarios de carrera estarán 
exentos de justificar documentalmente las condiciones y demás requisitos ya probados 
para obtener su anterior nombramiento, debiendo presentar certificación para acreditar 
su  condición,  así  como  fotocopia  compulsada  de  la  titulación  exigida,  y  aquellas 
circunstancias que obren en su hoja de servicios.
8.4  Quienes  dentro  del  plazo  fijado,  y  salvo  los  casos  de  fuerza  mayor,  no 
presentaran la documentación o, del examen de la misma se dedujera que carecen de 
alguno de los requisitos señalados en la base 2, no podrán ser nombrado personal 
funcionario  de  carrera  y  quedarán  anuladas  las  actuaciones,  sin  perjuicio  de  la 
responsabilidad en que hubieran incurrido por falsedad en la solicitud inicial.
8.5  Por la autoridad convocante, vista la propuesta del Tribunal calificador, se 
procederá al nombramiento de personal funcionario de carrera, mediante resolución que 
se publicará en el «Boletín Oficial de la Junta de Andalucía».
8.6  La toma de posesión de las personas seleccionadas se efectuará en el plazo 
máximo de un mes, contado desde el día siguiente a la fecha de publicación de su 
nombramiento en el «Boletín Oficial de la Junta de Andalucía».
9. Norma final
9.1  Las personas aspirantes, por el hecho de participar en el presente proceso 
selectivo, se someten a las bases de esta convocatoria y su desarrollo y a las decisiones 
que adopte el Tribunal, sin perjuicio de las reclamaciones pertinentes. El Tribunal se halla 
facultado para resolver las dudas que se presenten en todo lo no previsto en las bases, 
así como para la adopción de los acuerdos necesarios para el buen orden del proceso 
selectivo.
9.2  Contra la presente resolución, que agota la vía administrativa en virtud del 
artículo 84 del Decreto 231/2011, de 12 de julio, del Consejo de Gobierno de la Junta de 
Andalucía por el que se aprueban los Estatutos de la Universidad de Granada, podrá 
interponerse potestativamente recurso de reposición en el plazo de un mes, a contar 
desde el día siguiente a aquel en que tenga lugar su publicación en el «Boletín Oficial de 
la Junta de Andalucía», ante el mismo órgano que lo ha dictado, de conformidad con lo 
dispuesto  en  los  artículos  123  y  124  de  la  Ley  39/2015,  de  1  de  octubre,  del 
Procedimiento  Administrativo  Común  de  las  Administraciones  Públicas  o  interponer 
directamente Recurso Contencioso-Administrativo ante el Juzgado de lo Contencioso-
Administrativo de Granada, en el plazo de dos meses a partir de la publicación de esta 
Resolución, de conformidad con lo dispuesto en los artículos 8.3 y 46 de la Ley 29/1998, 
de 13 de julio, reguladora de la Jurisdicción Contencioso-Administrativa.
9.3  Las personas que tengan la consideración de interesadas en el procedimiento 
podrán interponer recurso de alzada contra los actos del Tribunal calificador ante la 
Rectora de la Universidad, en los términos previstos en los artículos 121 y concordantes 
Ley  39/2015,  de  1  de  octubre,  del  Procedimiento  Administrativo  Común  de  las 
Administraciones Públicas.
9.4  Asimismo,  la  Rectora  de  la  Universidad  de  Granada  podrá,  en  su  caso, 
proceder  a  la  revisión  de  los  Acuerdos  del  Tribunal,  conforme  a  lo  previsto  en  la 
Ley  39/2015,  de  1  de  octubre,  del  Procedimiento  Administrativo  Común  de  las  s
Administraciones  Públicas  y  el  artículo  85  de  los  Estatutos  de  la  Universidad  de  e.
Granada. w.
Granada, 24 de septiembre de 2021.–La Rectora, María Pilar Aranda Ramírez.
ANEXO I
Programa
Bloque I. Derecho Constitucional y de la Unión Europea
Tema 1.  Derecho constitucional: naturaleza. La Constitución de 1978: Sistemática y 
estructura. Características generales. La Constitución como norma jurídica. El bloque de 
la  constitucionalidad.  Los  valores  constitucionales  superiores  y  los  principios  en  la 
Constitución. La soberanía nacional. La división de poderes. La representación política. 
La participación política.
Tema 2.  El Estado en la Constitución: El Estado social y democrático de Derecho. 
El Estado español como Estado compuesto. La reforma constitucional: procedimientos 
de  reforma  en  el  Derecho  comparado.  La  mutación  constitucional;  la  reforma 
constitucional en el Derecho español.
Tema 3.  El Poder Judicial. El Consejo General del Poder Judicial. Otros órganos. La 
independencia y la actuación judiciales. El Poder Judicial en Andalucía. El Tribunal 
Superior de Justicia de Andalucía. El Consejo de Justicia de Andalucía. Competencia de 
la Comunidad Autónoma en materia de Administración de Justicia.
Tema 4.  Los derechos fundamentales y las libertades públicas en la Constitución. 
Su eficacia, garantía y límites. El Defensor del Pueblo. La suspensión de los derechos.
Tema 5.  El principio y derecho fundamental a la igualdad; especial referencia a la 
igualdad de género y su garantía en nuestro Derecho. Derecho a la vida y a la integridad 
física y moral; especial referencia a la protección contra la violencia de género. Derecho 
a la libertad ideológica y religiosa. Derecho a la libertad y a la seguridad. El habeas 
corpus.
Tema 6.  Derecho al honor, a la intimidad y a la propia imagen. Inviolabilidad del 
domicilio. Secreto de las comunicaciones. La protección frente al uso de la informática. 
Libertades de residencia y desplazamiento. Libertades de expresión e información.
Tema  7.  Derecho  de  reunión.  Derecho  de  asociación:  Los  partidos  políticos. 
Derecho de sindicación y libertad sindical. Derecho de huelga. Derechos de participación 
en los asuntos públicos. Derecho a la educación y libertad de enseñanza. Derecho de 
petición.
Tema 8.  La defensa jurídica de la Constitución: sistemas. El Tribunal Constitucional: 
naturaleza. Sus funciones. Composición del Tribunal Constitucional. Nombramiento y 
cese de los Magistrados. Competencias del Pleno, Salas y Secciones. Disposiciones 
comunes  sobre  procedimiento.  Postulación  procesal.  Reglas  sobre  los  actos  de 
iniciación, desarrollo y terminación de los procesos constitucionales. Ejecución de las 
resoluciones del Tribunal Constitucional.
Tema  9.  Procedimientos  de  declaración  de  inconstitucionalidad.  Disposiciones 
generales.  Las  sentencias  en  estos  procedimientos:  sus  modalidades  y  efectos.  El 
Recurso de inconstitucionalidad. La Cuestión de inconstitucionalidad. El recurso previo 
de inconstitucionalidad contra Proyectos de Estatutos de Autonomía y contra Propuestas 
de Reforma de Estatutos de Autonomía.
Tema 10.  El recurso de amparo constitucional. Casos en que procede y requisitos 
procesales.  Tramitación  del  recurso.  La  sentencia  de  amparo  y  sus  efectos.  La 
suspensión del acto impugnado.
Tema 11.  La Comunidad Autónoma de Andalucía. El Estatuto de Autonomía para 
Andalucía: proceso de elaboración; estructura y características generales. La posición  s
jurídico-constitucional del Estatuto de Autonomía en el sistema constitucional y en el  oe.
sOteurrpdriueTtoeenrsmaiotmoa; s ioe 1rndg2teoa.   njruiezLrfaíaodc riicmóroena.f  .oL teraAmr rniaintáo tleirdsirapieslrl   eydtE aeesclf tiiaócTtnaíut cutdoialeo:  l  tEelPasrr rteiatrloiitmguriitadionle. azdr .e  eLlsaotssa  tdusitísampriboaos; ilcosisou nsde esg  aAyr naadncattíloaussc .íd ae.L  oElasl    2021-16325n https://www.
Comunidad Autónoma; cuestiones que plantea. La condición política de andaluz. Los
objetivos de la Comunidad Autónoma: su significación.
Tema  13.  Las  competencias  de  la  Junta  de  Andalucía:  clasificación,  alcance 
territorial y efectos. La reserva de competencias al Estado del artículo 149. La atribución 
estatutaria  de  competencias;  la  cláusula  de  cierre  del  artículo  149.3.  Los  límites 
generales  de  las  competencias;  su  efectividad.  Las  competencias  exclusivas:  su 
relativización. Las competencias normativas: las leyes de la Comunidad Autónoma; su 
rango y posición constitucional. El principio de competencia en las relaciones entre el 
ordenamiento estatal y el autonómico.
Tema 14. La concurrencia normativa entre el Estado y la Comunidad Autónoma. 
Normación básica y normación de desarrollo: elementos formales y materiales en el 
concepto de legislación básica; estructura de la normación básica; la relación bases-
desarrollo; el problema del rango de las dos normaciones. La ejecución autonómica de la 
legislación del Estado: significación de esta fórmula. La significación extraestatutaria de 
las competencias: La Ley Marco; la Ley Orgánica de delegación; la Ley de armonización, 
Las cláusulas constitucionales de prevalencia y supletoriedad.
Tema 15.  La unión Europea. Evolución y objetivos. Los Tratados Constitutivos. 
Especial referencia a los Tratados de reforma. El sistema institucional de la Unión 
Europea. El Parlamento Europeo. El Consejo Europeo y Consejo de la Unión Europea. 
La Comisión Europea: composición, funcionamiento y competencias.
Tema 16.  El sistema normativo de la Unión Europea (I). Principales tipos de normas 
jurídicas.  Caracteres  del  sistema:  primacía,  efecto  directo  y  responsabilidad  de  los 
Estados miembros por incumplimiento del Derecho Comunitario. El juez nacional en la 
aplicación del Derecho Comunitario. Principio de atribución o de base jurídica. Principio 
de subsidiariedad. Principio de Proporcionalidad. Procedimiento de elaboración.
Tema 17.  El sistema jurisdiccional de la Unión Europea. El Tribunal de Justicia. El 
Tribunal  General.  Los  Tribunales  especializados.  Composición,  competencias, 
procedimiento y reglas de funcionamiento.
Tema 18.  El recurso de incumplimiento. El recurso de anulación. El recurso de 
inacción. La cuestión prejudicial. La acción de responsabilidad extracontractual. Motivos 
y procedimiento
Bloque II. Derecho Civil, Mercantil y Penal
Tema 1.  Capacidad jurídica y capacidad de obrar. Las circunstancias modificativas 
de la capacidad. El estado civil. La edad: la mayoría de edad; capacidad del menor de 
edad. La emancipación: sus clases y efectos. La incapacitación: concepto, naturaleza y 
clases. Requisitos y efectos. La prodigalidad. Situación jurídica del concursado.
Tema 2.  La obligación. Cumplimiento de las obligaciones. Incumplimiento: mora, 
dolo,  culpa,  caso  fortuito  y  fuerza  mayor.  Efectos  del  incumplimiento;  cumplimiento 
forzoso  en  forma  específica.  Resarcimiento  de  daños  y  perjuicios.  El  principio  de 
responsabilidad  patrimonial  universal.  Modificaciones  convencionales;  limitaciones 
legales. La acción subrogatoria.
Tema 3.  Pérdida de la cosa debida. Confusión de derechos. Condonación de la 
deuda. La compensación. La novación. Asunción de deuda.
Tema 4.  El contrato privado. Elementos esenciales: capacidad de los contratantes, 
objeto  y  forma.  Perfección  y  consumación  del  contrato.  Interpretación.  Ineficacia, 
inexistencia, nulidad y anulabilidad. Rescisión.
Tema  5.  Irrevocabilidad  de  los  contratos.  Revisión  del  contrato  por  alteración 
extraordinaria  de  las  circunstancias.  Estipulaciones  en  favor  de  tercero.  Clases  de  s
contratos. El contrato preparatorio o precontrato. La promesa de venta y el contrato de  e.
opción. Contratos de adhesión; condiciones generales de la contratación. w.
Tema 6.  El contrato de compraventa. Naturaleza. La transmisión del dominio. La  325ww
ccoonndtriactioó.n  Prreoshoibluictoiorinae se. xLpalí cvitean; tae l dpea lcat oc odsea  raejesenrav.a P edref ecdcoimónin idoe.  lEal ecmomenptroasv edneta ;e slates 
arras.
Tema 7.  La donación: su naturaleza. Elementos personales, reales y formales. 
Perfección  del  contrato.  Efectos  jurídicos;  efectos  derivados  de  pactos  especiales. 
Revocación y reducción de donaciones.
Tema 8.  La Sociedad mercantil; concepto; naturaleza y clases. Personalidad de la 
Sociedad.  El  objeto  social;  su  determinación  y  efectos.  Requisitos  generales  de 
constitución  de  la  Sociedad  mercantil.  La  Sociedad  irregular.  Derecho  Europeo  de 
Sociedades. La Sociedad Anónima Europea. Las Sociedades Profesionales.
Tema  9.  La  Sociedad  regular  colectiva.  La  Sociedad  comanditaria.  Sociedades 
cooperativas. Sociedades Laborales.
Tema 10.  Las sociedades de capital: Naturaleza y régimen jurídico. Constitución: 
escritura pública e inscripción. Los estatutos.
Tema  11.  El  concurso  (I).  Presupuestos  subjetivos  y  objetivos.  El  auto  de 
declaración de concurso. Efectos sobre los acreedores, los créditos y los contratos. 
Determinación de la masa activa. Acciones de reintegración patrimonial. La masa pasiva 
y los créditos contra la masa: clasificación y pago. El convenio: contenido y efectos. 
Efectos de la apertura de la fase de liquidación. Las causas de conclusión del concurso y 
su reapertura: efectos. La calificación del concurso.
Tema 12.  Real Decreto Legislativo 1/1996, de 12 de abril, por el que se aprueba el 
texto  refundido  de  la  Ley  de  Propiedad  Intelectual,  regularizando,  aclarando  y 
armonizando las disposiciones legales vigentes sobre la materia. Propiedad Intelectual. 
Derechos de autor: sujeto, objeto, contenido, duración y límites. Transmisión y protección 
de los derechos de autor.
Tema  13.  Ley  24/2015,  de  24  de  julio,  de  Patentes.  Derecho  a  la  patente. 
Invenciones laborales. Procedimiento de concesión de patentes. Recursos. Transmisión 
y licencias contractuales. Know-How.
Tema  14.  Delitos  contra  la  Administración  Pública  (I).  El  delito  de  prevaricación. 
Concepto de autoridad y funcionario público a efectos penales. Elementos objetivos del tipo.
Tema 15.  Delitos contra la Administración Pública (II). Delitos de los funcionarios 
públicos en el ejercicio de sus cargos: El delito de malversación. Elemento subjetivo. 
Elemento objetivo.
Tema 16.  Delitos contra la Administración Pública (III). Delitos de los funcionarios 
públicos en el ejercicio de sus cargos: Abandono de destino y omisión del deber de 
perseguir delitos. Desobediencia y denegación de auxilio. Infidelidad en la custodia de 
documentos y la violación de secretos.
Tema 17.  Delitos contra la Administración Pública (IV). Delitos de los funcionarios 
públicos en el ejercicio de sus cargos: cohecho y tráfico de influencias. Otros supuestos 
castigados en este título del Código Penal.
Tema 18.  Aspectos fundamentales de los delitos contra la Constitución: Examen 
especial  de  los  delitos  cometidos  por  funcionarios  públicos  contra  las  garantías 
constitucionales. Idea de los delitos contra el orden público, de traición y contra la paz o 
la independencia del Estado y relativos a la defensa nacional y contra la comunidad 
internacional. Delitos electorales.
Bloque III. Derecho Administrativo
Tema 1.  La Administración Pública. Actividad administrativa y actividad política. El 
Derecho  Administrativo.  El  régimen  administrativo:  sistemas;  rasgos  fundamentales  del 
español. La consideración no jurídica de la Administración: la ciencia de la Administración. s
Tema 2.  Fuentes del Derecho Administrativo. La Ley: clases de leyes estatales en  e.
la Constitución. Las Leyes de las Comunidades Autónomas. Disposiciones del Gobierno  w.
con valor de ley: Decretos Legislativos; Decretos Leyes. 325ww
reglaTemmean ta3ri.a . ECll aRsieficgalacmióenn tdoe:  locos nRceepgtlaom  ye nntoast.u rLaale izmap. uFgunnadcaiómn edneto l ods eR elag lapmoetensttoasd. 
LDoesre acchtoo sA damdminiinsitsratrtaivtiov.os generales y las circulares e instrucciones. Otras fuentes del  BOE-A-cable e
Tema  4.  Las  potestades  administrativas.  El  principio  de  legalidad  y  sus 
manifestaciones. La actividad administrativa discrecional y sus límites. Control de la 
discrecionalidad:  en  especial  de  la  desviación  de  poder.  Los  conceptos  jurídicos 
indeterminados.
Tema 5.  Los actos jurídicos de la Administración: públicos y privados. El acto 
administrativo:  concepto  y  elementos.  La  forma  de  los  actos  administrativos:  la 
motivación, la notificación y la publicación. El silencio administrativo: su régimen jurídico.
Tema 6.  Clasificación de los actos administrativos. Especial referencia a los actos 
jurisdiccionales, de trámite y que ponen fin a la vía administrativa. Los actos políticos: 
naturaleza y régimen de impugnación en nuestro derecho positivo. La eficacia de los 
actos administrativos en el orden temporal: comienzo, suspensión y retroactividad.
Tema 7.  La ejecutividad de los actos administrativos: fundamento y naturaleza. La 
ejecución forzosa por la Administración de los actos administrativos: medios en nuestro 
Derecho. Examen de la vía de hecho: sus consecuencias procesales.
Tema 8.  La invalidez de los actos administrativos: nulidad de pleno derecho y 
anulabilidad. Los actos administrativos irregulares. La convalidación, conservación y 
conversión de los actos administrativos. Los errores materiales o de hecho: concepto y 
tratamiento.
Tema  9.  Declaración  de  nulidad  de  pleno  derecho  y  anulación  de  los  actos 
administrativos por la propia Administración mediante la revisión de oficio: casos en que 
procede; tramites. Concepto de la revocación: su tratamiento en el Derecho español. La 
revisión de los actos en vía jurisdiccional a instancia de la Administración: declaración 
previa de lesividad; requisitos y procedimiento.
Tema 10.  Los actos administrativos en particular: sus clases y naturaleza jurídica. 
La  licencia,  autorización  o  permiso.  Las  concesiones.  Principales  cuestiones  de  su 
régimen jurídico.
Tema 11.  El servicio público: concepto y evolución. La gestión de los servicios 
públicos. El acceso electrónico de los ciudadanos a los servicios públicos.
Tema 12.  Los contratos del Sector Público: ámbito subjetivo de la Ley de Contratos 
del  Sector  Público.  Delimitación  de  los  tipos  contractuales.  Contratos  sujetos  a 
regulación  armonizada.  Contratos  administrativos  y  contratos  privados.  Los  actos 
separables.
Tema  13.  Las  partes  en  el  contrato  (I).  Órganos  competentes  en  materia  de 
contratación. Órganos de contratación; órganos de asistencia: especial referencia a la 
composición y funcionamiento de las mesas de contratación; y órganos consultivos. 
Capacidad,  solvencia  del  empresario  y  prohibiciones  de  contratar:  medios  de 
acreditación. La clasificación de las empresas y su prueba. Objeto, presupuesto base de 
licitación, valor estimado, precio del contrato y su revisión. Garantías exigibles en la 
contratación del sector público.
Tema  14.  Adjudicación  de  los  contratos  de  las  Administraciones  Públicas: 
proposiciones de los interesados y documentación acreditativa del cumplimiento de los 
requisitos previos. La selección del adjudicatario. Criterios de adjudicación. La subasta 
electrónica. Perfección y formalización del contrato. Los procedimientos de adjudicación: 
clases, supuestos de aplicación y tramitación. Referencia al Diálogo competitivo y al 
procedimiento de asociación para la innovación. Normas especiales a concursos de 
proyectos.
Tema  15.  Efectos,  cumplimiento  y  extinción  de  los  contratos  administrativos: 
Prerrogativas de la Administración Pública en los contratos administrativos. Ejecución,  s
modificación,  suspensión  y  extinción.  Cesión  de  contratos  y  subcontratación.  oe.
Racionalización técnica de la contratación: acuerdos marco, sistemas dinámicos de  w.
contratación y centrales de contratación. 325ww
obraTse.m Cao n1t6r.a toL odse  tcipoonsc edseió nco dnetr aotobsra d ep úlbalsic aA.d mCoinnistrtaratocsio ndees  sPuúmbinlicisatsro. . CCoonntrtaratotos  ddee 
speúrbvliiccioo.s. Contrato de concesión de servicios. De los contratos de otros entes del sector  BOE-A-cable e
Tema 17.  El procedimiento administrativo: su naturaleza y fines. El procedimiento 
administrativo común: regulación legal y principios generales. Abstención y recusación. 
Registros administrativos y archivo de documentos. Documentos públicos administrativos 
y copias. Aportación de documentos al procedimiento.
Tema 18.  Los interesados en el procedimiento administrativo: capacidad de obrar, 
representación e identificación. Derechos de las personas en sus relaciones con las 
Administraciones Públicas y derechos del interesado en el procedimiento administrativo.
Tema 19.  Términos y plazos. Iniciación del procedimiento: formas y especialidades. 
Medidas provisionales. Ordenación del procedimiento.
Tema  20.  Instrucción  del  procedimiento:  alegaciones  y  participación  de  los 
interesados, prueba e informes. Tramitación simplificada del procedimiento administrativo 
común.
Tema 21.  Terminación del procedimiento: formas. Terminación convencional. La 
resolución:  contenido  y  especialidades.  Otros  modos  de  terminación:  Desistimiento, 
renuncia y caducidad.
Tema 22.  Los recursos administrativos: concepto, clases y principios generales de 
su regulación. Supuesto de pluralidad de recursos administrativos. La «reformatio in 
peius»: Recurso de alzada. Recurso de reposición. Recurso de revisión.
Tema  23.  Responsabilidad  patrimonial  de  las  Administraciones  Públicas. 
Legislación  española:  antecedentes  y  regulación  actual;  especialidades  del 
procedimiento administrativo común. La responsabilidad de las autoridades y personal. 
Responsabilidad de la Administración por actos de sus concesionarios y contratistas. La 
responsabilidad del Estado legislador.
Tema 24.  Las subvenciones: concepto, naturaleza y régimen jurídico. Ámbito de 
aplicación.  Disposiciones  comunes  a  las  subvenciones  públicas.  Procedimientos  de 
concesión. Reintegro. Régimen sancionador.
Tema 25.  Transparencia y Buen Gobierno. La Ley de Transparencia Pública de 
Andalucía.  Derechos  y  obligaciones.  Publicidad  activa.  El  Derecho  de  Acceso  a  la 
Información Pública. El Consejo de Transparencia y protección de Datos de Andalucía.
Tema 26.  Patrimonio de las Administraciones Públicas: Concepto y clasificación. 
Bienes de dominio público y bienes patrimoniales: concepto legal y principios relativos a 
los  mismos.  El  patrimonio  de  la  Comunidad  Autónoma  de  Andalucía:  concepto  y 
competencias.  Adquisición  de  bienes  y  derechos.  Referencia  a  las  relaciones 
interadministrativas en materia patrimonial y a la relación entre régimen urbanístico y 
gestión de los bienes públicos.
Tema 27.  El dominio público. Concepto y naturaleza. Clasificaciones; en especial el 
demanio  natural.  Los  elementos  del  dominio  público:  sujetos,  objeto  y  destino. 
Afectación,  desafectación,  mutaciones  demaniales.  Régimen  Jurídico  del  dominio 
público: Inalienabilidad, inembargabilidad, e imprescriptibilidad. Utilización de bienes del 
dominio  público:  régimen  general  de  las  autorizaciones  y  concesiones  demaniales. 
Referencia al régimen sancionador.
Tema  28.  Organización  administrativa.  El  órgano  administrativo:  concepto  y 
naturaleza. Representación equilibrada. Clases de órganos: en especial los colegiados. 
La  competencia:  naturaleza,  clases  y  criterios  de  delimitación.  Las  relaciones 
interorgánicas:  coordinación  y  jerarquía.  Desconcentración  y  delegación  de 
competencias. Delegación de firma. La avocación.
Tema  29.  La  Administración  electrónica:  Sede  electrónica,  sistemas  de 
identificación y firma electrónica. Expediente electrónico y Archivo Electrónico Único.  s
Registro electrónico general. Copia autentificada. oe.
Tema 30.  La protección de datos y la garantía de los derechos digitales: principios y  w.
bases  jurídicas  para  el  tratamiento.  Derechos  del  interesado.  El  responsable  y  el  325ww
ednecreacrghaods od igdietal letrsa tya msuie gnatora. nTtíraa.nsferencias internacionales. Régimen sancionador. Los
Bloque IV. Administración y Gestión de Recursos Humanos
Tema 1.  Régimen jurídico del personal al servicio de las Administraciones Públicas. 
Real Decreto Legislativo 5/2015, Texto Refundido de la ley del Estatuto Básico del 
Empleado Público: estructura y contenido. Objeto y ámbito de aplicación. Su relación con 
las leyes de ordenación de la función pública de las Comunidades Autónomas.
Tema 2.  El personal al servicio de las Administraciones Públicas: Clases. Régimen 
estatutario y Derecho laboral.
Tema 3.  La planificación de recursos humanos en las Administración Públicas. La 
oferta de empleo público. Las relaciones de puestos de trabajo. Estructuración del 
empleo público.
Tema  4.  Selección  de  personal.  Los  procesos  selectivos  en  la  Administración 
Pública. Acceso al empleo público. Adquisición y pérdida de la relación de servicios.
Tema 5.  La provisión de puestos de trabajo. La promoción interna. La carrera 
profesional. Situaciones administrativas. Derechos y deberes. Código de conducta
Tema 6.  Régimen disciplinario. Incompatibilidades
Tema 7.  Derecho a la negociación colectiva en la Administración Pública. Sistemas 
de representación y participación en la Administración Pública
Tema 8.  Objeto del Derecho del Trabajo: libertad, remuneración, dependencia y 
ajenidad. Formación y desarrollo del Derecho del Trabajo. Contenido y concepto del 
Derecho del Trabajo.
Tema 9.  El sistema de fuentes del Derecho del Trabajo: caracterización general. 
Tipología  de  las  normas  generales.  La  potestad  normativa  de  las  Comunidades 
Autónomas.  Las  ordenanzas  de  trabajo:  vigencia.  El  convenio  colectivo:  concepto, 
eficacia y tipología. La norma internacional laboral.
Tema  10.  La  aplicación  de  las  normas  laborales:  principios  de  ordenación.  La 
relación Ley convenio colectivo. Colisión y concurrencia entre normas estatales y normas 
convencionales.  El  principio  de  condición  más  beneficiosa.  Los  principios  de 
irrenunciabilidad de derechos y territorialidad de las normas laborales.
Tema  11.  El  contrato  de  trabajo.  El  trabajador:  concepto  jurídico  y  legal.  El 
empresario:  concepto  y  tipología.  La  interposición  de  empresarios.  Las  contratas  y 
subcontratas de obras y servicios. Referencia a la cesión ilegal de trabajadores. Las 
empresas de trabajo temporal.
Tema 12.  Clases de contrato de trabajo atendiendo a su duración. Los contratos 
temporales: tipología y régimen jurídico.
Tema 13.  Los derechos fundamentales del trabajador. la categoría profesional. el 
cumplimiento de la prestación de trabajo: deberes de obediencia, diligencia y buena fe.
Tema  14.  La  extinción  del  contrato  de  trabajo:  cuadro  general  de  las  causas 
extintivas. La terminación convencional del contrato. Extinción por muerte e incapacidad 
del  trabajador.  Muerte,  jubilación  e  incapacidad  del  empresario  y  extinción  de  la 
personalidad contratante. Extinción por voluntad del trabajador.
Tema 15.  La extinción por causas objetivas. El despido procedente, improcedente o 
nulo.  El  despido  disciplinario.  Despido  colectivo.  Prescripción  y  caducidad  de  las 
acciones nacidas del contrato de trabajo.
Tema 16.  Infracciones y sanciones en el orden social. La prevención de riesgos 
laborales.
Tema 17.  La libertad sindical: titularidad y contenido. La libertad sindical de los 
funcionarios públicos. La representatividad sindical. Las Asociaciones empresariales. Las 
representaciones  sindicales  en  la  Empresa.  La  protección  de  la  acción  sindical.  e.
Representación y participación de los trabajadores en la Empresa. Las garantías de los  w.b
representantes del personal. El derecho de reunión. 325ww
regisTtermo,a d e1p8ó. sitEol  yc opnuvbelinciaoc icóonl,e ectfiivcoa cdiae,  eafdichaecsiiaó ng,e enxetreanl:s ipóanr tye sc,o cnocnutrerennidcoia, . eElal bcoornavceiónnio, 
colectivo de eficacia limitada. Los acuerdos marco interprofesionales.
Tema 19.  El conflicto colectivo: concepto y clases. Procedimientos de composición 
de  los  conflictos  colectivos.  Huelga:  régimen  jurídico.  La  huelga  en  los  servicios 
esenciales de la comunidad. El cierre patronal.
Tema  20.  El  régimen  general  de  la  Seguridad  Social.  Campo  de  aplicación, 
afiliación,  altas  y  bajas.  Cotización  y  recaudación.  La  acción  protectora.  Las 
contingencias protegidas: cuadro general.
Tema 21.  El accidente de trabajo y la enfermedad profesional. Las prestaciones: 
concepto,  clases,  caracteres  y  régimen  jurídico.  Asistencia  sanitaria.  Incapacidad 
temporal. Invalidez. Prestaciones por desempleo. Jubilación. Muerte y supervivencia. 
Protección a la familia.
Tema 22.  Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de 
mujeres y hombres: Objeto y ámbito de la Ley. El principio de igualdad y la tutela contra 
la discriminación. Políticas públicas para la igualdad. El derecho al trabajo en igualdad de 
oportunidades. Criterios de actuación de las Administraciones públicas.
Tema 23.  Protocolo de la Universidad de Granada para la prevención y respuesta 
ante el acoso (aprobado en la sesión ordinaria del Consejo de Gobierno de 26 de 
octubre de 2016).
Bloque V. Derecho Procesal
Tema 1.  El proceso: naturaleza y fundamento. Clases. Los principios procesales 
contenidos en la Constitución; Especial referencia a la tutela judicial efectiva.
Tema  2.  Extensión  y  límites  de  la  jurisdicción  en  cada  orden  jurisdiccional. 
Conflictos  y  cuestiones  de  competencia.  Las  Normas  europeas  en  materia  de 
jurisdiccional internacional. Las inmunidades de jurisdicción y ejecución de los Estado 
extranjeros.
Tema  3.  Planta  y  organización  territorial.  Composición  de  los  órganos 
jurisdiccionales.  La  Carrera  Judicial.  Breve  referencia  a  la  Oficina  Judicial  y  a  las 
competencias del Letrado de la Administración de Justicia.
Tema 4.  Régimen de los Juzgados y Tribunales: abstención y recusación. Las 
actuaciones  judiciales:  sus  requisitos.  Nulidad  de  los  actos  judiciales.  Cooperación 
Jurisdiccional.
Tema 5.  Las resoluciones procesales. Los actos de comunicación a las partes y a 
las  Administraciones  Públicas.  Especial  referencia  a  las  notificaciones  por  medios 
electrónicos.  Responsabilidad  patrimonial  de  la  Administración  del  Estado  por  el 
funcionamiento de la Administración de Justicia
Tema 6.  El proceso civil. La Ley 1/2000 de 7 de enero, de Enjuiciamiento Civil: 
Antecedentes  y  principios  inspiradores.  Su  título  preliminar.  La  Jurisdicción  de  los 
Tribunales civiles: extensión y límites. Cuestiones prejudiciales.
Tema 7.  Teoría de la acción procesal; evolución del concepto material al procesal 
de la acción; acción, pretensión y demanda; la pretensión como objeto del proceso. 
Clases  de  pretensiones.  Contenido;  determinación  de  la  cuantía.  Pluralidad  de 
pretensiones. Acumulación de acciones y de procesos. Ampliación de la demanda. 
Reconvención.
Tema 8.  El proceso penal ordinario: fases y carácter supletorio de su regulación. 
Modos de iniciación del mismo: denuncia, querella e iniciación de oficio; el atestado. 
Investigación preprocesal.
Tema 9.  El sumario: su objeto. Exposición de las principales diligencias sumariales.  s
Plazos de la instrucción: art. 324 de la ley de enjuiciamiento criminal. Referencia a los  e.
medios de investigación sobre las personas. w.
Tema  10.  Diligencias  limitadoras  de  derechos  fundamentales.  Presupuestos  y  325ww
rperqouceissitaoms.i eMnteod: iedfaesc todse  yin rveecsutrisgoasc icóonn ttreac néosltóeg.icas. Auto de conclusión del sumario; el
Tema  11.  El  proceso  contencioso-administrativo:  referencia  a  los  sistemas  en 
Derecho comparado y a su evolución histórica en España. Naturaleza de la Jurisdicción 
contencioso-administrativa. Ámbito subjetivo y objetivo. Cuestiones prejudiciales.
Tema 12.  Los órganos del orden jurisdiccional contencioso administrativo. Reglas 
determinantes  de  su  respectiva  competencia;  la  competencia  de  las  Salas  de  lo 
contencioso administrativo del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía.
Tema 13.  Las partes: capacidad; legitimación; representación y defensa. Objeto de 
recurso contencioso administrativo: actividad administrativa impugnable. Pretensiones de 
las partes. Acumulación. Cuantía del recurso.
Tema  14.  Procedimiento contencioso  administrativo (I). Disposiciones generales 
sobre plazos: el artículo 128 de la Ley de la Jurisdicción Contencioso Administrativa. 
Medidas cautelares. Diligencias preliminares en el procedimiento en primera o única 
instancia:  la  declaración  de  lesividad  y  requerimiento  previo  en  litigios  entre 
Administraciones Públicas. Interposición del recurso contencioso administrativo. Anuncio 
del recurso y reclamación del expediente.
Tema  15.  Procedimiento  contencioso  administrativo  (II).  Emplazamiento  y 
personación de interesados. Demanda y contestación: requisitos, contenido y efectos. 
Aportación de documentos. Reclamación de antecedentes para completar el expediente 
administrativo. Trámites de inadmisión y de alegaciones previas. Especialidades de la 
prueba en el proceso contencioso administrativo.
Tema 16.  Procedimiento contencioso administrativo (III). Vista y conclusiones: el 
planteamiento  de  cuestiones  nuevas.  La  sentencia:  contenido.  Otros  modos  de 
terminación del procedimiento. La cuestión de ilegalidad.
Tema 17.  Procedimiento contencioso administrativo (IV). Procedimiento abreviado. 
Procedimiento  en  los  casos  de  suspensión  administrativa  previa  de  acuerdos. 
Procedimiento contencioso-electoral. Procedimiento para la protección de los derechos 
fundamentales de la persona. Procedimiento para la garantía de la unidad de mercado. 
Procedimiento para la declaración judicial de extinción de partidos políticos.
Tema  18.  Recursos  contra  providencias  y  autos.  Recurso  de  apelación. 
Resoluciones  contra  las  que  procede.  Procedimiento.  Contenido  y  efectos  de  las 
sentencias. Recursos frente a las resoluciones de los Letrados de la Administración de 
Justicia. Recurso de revisión.
Tema 19.  Recurso de casación: resoluciones contra las que procede y motivos del 
recurso. Procedimiento. Contenido y efectos de la sentencia.
Tema  20.  Ejecución  de  sentencias  en  el  proceso  contencioso-administrativo: 
disposiciones  generales.  Imposibilidad  de  ejecución  y  expropiación  de  derechos 
reconocidos en sentencias firmes frente a la Administración. Modalidades específicas de 
ejecución.  La  extensión  de  efectos  de  sentencias.  Incidentes  e  invalidez  de  actos 
procesales en el proceso administrativo.
Tema  21.  El  proceso  de  trabajo.  Órganos  jurisdiccionales.  Competencia. 
Comparecencia  en  juicio,  representación  y  defensa.  Conciliación  obligatoria. 
Reclamaciones previas a la vía judicial.
Tema 22.  El proceso ordinario de trabajo; su tramitación. El proceso monitorio.
Tema 23.  Procesos especiales; examen especial de los siguientes: despidos y 
sanciones; salarios de tramitación; procedimiento de oficio; intervención del Fondo de 
Garantía salarial; conflictos colectivos.
Tema 24.  Recursos en el proceso de trabajo. Recurso de suplicación. Recurso de 
casación. Recursos especiales. s
Tema 25.  Ejecución de sentencias en el proceso de trabajo: Preceptos generales y  oe.
supuestos especiales. Ejecución provisional. w.
Bloque VI. Derecho Universitario
Tema 1.  Ley Orgánica de Universidades. Funciones de la Universidad. Naturaleza 
jurídica de las universidades españolas. La autonomía de las universidades. El sistema 
normativo  aplicable  a  las  universidades:  los  Estatutos  y  normas  universitarias  no 
estatutarias.
Tema  2.  La  ordenación  del  Sistema  Universitario  de  Andalucía:  Decreto 
Legislativo 1/2013, de 8 de enero, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley 
Andaluza de Universidades.  El Consejo  Social. El  régimen económico, financiero y 
patrimonial de las universidades públicas andaluzas. Evaluación y calidad de la actividad 
universitaria.
Tema 3.  Universidad de Granada: sus Estatutos, estructura, órganos de gobierno y 
representación. Servicios Universitarios. El Defensor Universitario. El régimen electoral 
de la Universidad de Granada.
Tema 4.  Espacio Europeo de Educación Superior: El plan Bolonia. Regulación de 
las enseñanzas universitarias oficiales. Los estudios de Grado y Máster. Regulación de 
las enseñanzas oficiales de Doctorado. Títulos propios de la Universidad de Granada.
Tema 5.  Expedición de títulos universitarios oficiales y del Suplemento Europeo al 
título. Equivalencia y Homologación de títulos extranjeros de educación superior.
Tema 6.  Alumnos: el acceso y el procedimiento de admisión a la Universidad. 
Becas y ayudas al estudio. Programas de movilidad de los estudiantes universitarios.
Tema  7.  El  Estatuto  del  estudiante  universitario.  Normativa  de  Evaluación  y 
Permanencia en la Universidad de Granada.
Tema  8.  El  personal  de  administración  y  servicios.  Régimen  jurídico  y  clases. 
Planificación y ordenación de los puestos de trabajo, selección en la Universidad de 
Granada.
Tema 9.  Personal docente universitario funcionario: acreditación y concursos de 
acceso. Sistema retributivo.
Tema 10.  Personal docente universitario contratado. Modalidades de contratación, 
concursos de acceso y provisión. Sistema retributivo.
Tema  11.  La  Ley  14/2011,  de  1  de  junio,  de  la  Ciencia,  la  Tecnología  y  la 
Innovación. Sistema Público de I+D. Órganos de financiación. Órganos de ejecución: 
Universidades y Organismos Públicos de Investigación. Organismos de soporte: OTRIS, 
centros tecnológicos, parques científicos y tecnológicos, fundaciones. Los convenios de 
colaboración en el ámbito universitario.
Tema 12.  La función de transferencia del conocimiento en el sistema universitario. 
Estructuras de apoyo a la transferencia del conocimiento en la Universidad de Granada. 
Mecanismos  para  la  transferencia  de  conocimiento.  La  protección  de  la  propiedad 
industrial e intelectual en el ámbito universitario. Las licencias. La creación de empresas 
de base tecnológica. Reglamento regulador de los contratos para la realización de 
trabajos de carácter científico, técnico o artístico de la Universidad de Granada.
Tema 13.  El presupuesto de la Universidad de Granada: elaboración, contenido, 
estructura y aprobación. Fases del gasto y documentos contables de ingresos y gastos. 
Cuentas anuales y fiscalización.
ANEXO II
Procedimiento de selección
De conformidad con las bases 1.3, 1.4 y 1.5, el procedimiento selectivo constará de 
una fase de oposición y de una fase de concurso.
A. Fase de oposición
1.  Primer ejercicio.  De carácter teórico, oral y eliminatorio. Consistirá en exponer, 
en sesión pública, durante un tiempo máximo de 65 minutos, seis temas, uno por cada 
bloque del programa, extraídos al azar y, el tiempo dedicado a la exposición de cada uno 
no podrá ser inferior a seis minutos ni superar los 15 minutos, pudiendo el Tribunal dar 
por terminada la intervención de la persona aspirante si, una vez concluida la exposición 
del tercero de los temas, ésta no alcanzase, de forma manifiesta, la puntuación mínima 
establecida o no cubriese el tiempo mínimo exigido en cada tema. Para preparar la 
exposición  oral  del  ejercicio,  se  concederá  a  cada  aspirante  un  tiempo  de  quince 
minutos. Se valorarán la amplitud y comprensión de los conocimientos, la claridad de 
exposición y la capacidad de expresión oral.
2.  Segundo  ejercicio.  De  carácter  práctico  y  eliminatorio.  Podrán  concurrir 
únicamente  las  personas  aspirantes  que  hubieran  superado  el  primer  ejercicio. 
Consistirá en informar o resolver por escrito dos asuntos jurídicos, planteados por el 
Tribunal, sobre las materias del programa. Para el desarrollo del ejercicio, se dispondrá 
de un tiempo máximo de seis horas, a determinar por el Tribunal, pudiendo consultar los 
textos legales no comentados en formato papel, que consideren oportuno.
El ejercicio será leído por cada aspirante en lectura pública ante el Tribunal, en las 
sucesivas sesiones convocadas por éste al término de la sesión anterior y que se 
publicará en el lugar de celebración de éste. El Tribunal podrá abrir un debate por un 
tiempo  máximo  de  20  minutos,  durante  el  que  el  aspirante  deberá  contestar  las 
aclaraciones, preguntas y observaciones que puedan formular los miembros del Tribunal
Se valorará el rigor analítico, la claridad expositiva, los conocimientos generales y 
específicos, la capacidad de relacionarlos, la pertinencia de la propuesta y la capacidad 
de decisión.
Calificación de los ejercicios.
1.  La calificación del primer ejercicio se hará mediante papeletas, una por cada 
miembro del Tribunal, en las que se consignará el nombre y el número de la persona 
opositora con la calificación obtenida, hasta un máximo de 60 puntos.
El número de puntos para la calificación será de 0 a 10 para cada tema.
Para  determinar  la  puntuación  obtenida  se  sumarán  los  puntos  de  todas  las 
papeletas, dividiéndose por el número de éstas. Para superarlo será necesario obtener la 
mitad de la máxima posible de este ejercicio y no obtener menos de 3,5 puntos en 
ninguno de los temas, quedando eliminado de la oposición en caso contrario.
2.  La calificación del segundo ejercicio se hará igualmente mediante papeletas, una 
por cada miembro del Tribunal, hasta un máximo de 40 puntos, siendo la calificación 
de 0 a 20 puntos por cada uno de los informes o supuestos prácticos realizados por el 
aspirante.
Para  determinar  la  puntuación  obtenida,  se  sumarán  los  puntos  de  todas  las 
papeletas, dividiéndose por el número de éstas. Para superarlo el aspirante deberá  s
alcanzar la puntuación correspondiente a la mitad de la máxima posible, y no obtener  oe.
menos de 7 puntos en ninguno de los supuestos realizados, quedando eliminado de la  w.
oposición en caso contrario. 2021-16325n https://ww
B. Fase de concurso
Esta fase se aplicará a quienes hayan superado la fase de oposición y se valorará 
con un máximo de 20 puntos.
Los méritos a valorar en esta fase deberán referirse a la fecha de publicación de la 
convocatoria de las presentes pruebas selectivas en el «Boletín Oficial del Estado». No 
se tendrán en cuenta los méritos que no estén suficientemente acreditados.
Las personas aspirantes dispondrán de un plazo de 10 días hábiles, contados a partir 
del día siguiente al de publicación de la listas de aspirantes que han superado de la fase 
de oposición, para presentar mediante el procedimiento «Procesos selectivos de PAS: 
Entrega  de  méritos  (Fase  de  concurso)»,  disponible  en  la  sede  electrónica  de  la 
Universidad de Granada (https://sede.ugr.es), la justificación documental de los méritos 
que quieran hacer valer en la fase de concurso o, en su defecto, solicitud expresa para 
que se computen los méritos que ya figuren en su expediente en el Servicio de Personal 
de Administración y Servicios.
Los  méritos  no  justificados,  en  el  plazo  establecido  al  efecto  y  mediante  el 
procedimiento establecido en el párrafo anterior no podrán ser valorados en la fase de 
concurso.
El Tribunal calificador publicará en el sitio web oficial del Servicio de Personal de 
Administración  y  Servicios  (http://serviciopas.ugr.es/)  la  relación  que  contenga  la 
valoración provisional de méritos de la fase de concurso, con indicación de la puntuación 
obtenida en cada mérito y la total. Las personas aspirantes dispondrán de un plazo de 
diez días hábiles, a contar a partir del siguiente al de la publicación de dicha relación 
para efectuar las alegaciones pertinentes. Finalizado dicho plazo, el Tribunal publicará la 
relación con la valoración definitiva de la fase de concurso.
Los puntos obtenidos en la fase de concurso, que en ningún caso podrán superar 
los 20 puntos, se sumarán a la puntuación final de la fase de oposición, a efectos de 
establecer el orden definitivo de aspirantes.
La valoración de los méritos se realizará de la siguiente forma:
1.  Experiencia profesional: máximo 10 puntos:
a)  Se puntuará con 0.125 puntos por mes completo trabajado en el ámbito de las 
Universidades  Públicas,  como  letrado/a,  personal  funcionario  público  o  contratado 
laboral  siempre  que  las  funciones  desarrolladas  fueran  similares  a  las  plazas 
convocadas y para ello se exigiera la misma titulación que en la base 2.1.e.
b)  Se puntuará con 0.083 puntos por mes completo de servicios prestados en la 
escala de letrados, para cuyo acceso se exija la titulación establecida en la base 2.1.e, 
en otras Administraciones Públicas.
c)  Se puntuará con 0.058 puntos por mes completo trabajado, la experiencia laboral 
en el ejercicio de la profesión de abogado/a por cuenta propia o ajena.
La  experiencia  en  los  organismos  públicos  indicados  se  acreditará  mediante 
certificado  del  órgano  competente  en  materia  de  personal  en  el  que  figurará  el 
organismo, el puesto, las funciones, la duración y la exigencia de la titulación arriba 
citada.
La experiencia en el ejercicio de la profesión de abogado o abogada, se acreditará 
del siguiente modo:
– Si el trabajo ha sido desarrollado por cuenta ajena se aportará copia de los  e.e
contratos de trabajo en los que se refleje lo declarado, así como informe de la vida  b
laboral expedido por la Tesorería General de la Seguridad Social en el que se acrediten  325ww
los p–e rSioi deols  tdrea bcaojtoiz ahcaió ns.ido  desarrollado  por  cuenta  propia,  se  acreditará  mediante
sinef oarmcree ddiete vni dlao sla bpoerraiol deoxsp eddeid ion cplours ilóan T eesno reelr íRa éGgeimneerna l Edsep Seceigaul rdidea dT rSaobcaiajal deonr eesl  qpuoer 
cuenta  propia  o  autónomos  y  copia  del  Impuesto  de  Actividades  Económicas
correspondiente. En caso de exención del citado impuesto, se aportará declaración 
jurada que justifique la misma.
2.  Formación relacionada con las plazas convocadas: máximo 6 puntos:
a)  Título de Doctor en Derecho o especialidades jurídicas: 3 puntos.
b)  Título de Máster Oficial en especialidades jurídicas: hasta 2 puntos.
c)  Conocimiento  de  idiomas  extranjeros,  acreditados  según  el  Marco  Europeo 
Común de Referencia para las Lenguas (MECR): Inglés, francés, alemán: C2, 1 punto; 
C1, 0.75 puntos; B2, 0.50 puntos; y B1, 0.25 puntos.
3.  Otros méritos, relacionados con las plazas convocadas: máximo 4 puntos:
– Superación de ejercicios y pruebas en procedimientos selectivos convocados por 
Administraciones Públicas para acceder al desempeño de puestos con funciones iguales 
o similares a los de las plazas objeto de convocatoria, para los que se exija la misma 
titulación: hasta 1 punto/ejercicio.