BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 127 Viernes 28 de mayo de 2021 Sec. II.B.   Pág. 64727
II. AUTORIDADES Y PERSONAL
B. Oposiciones y concursos
MINISTERIO DE POLÍTICA TERRITORIAL Y FUNCIÓN PÚBLICA
8892 Resolución de 26 de mayo de 2021, de la Secretaría de Estado de Política 
Territorial y Función Pública, por la que se convocan procesos selectivos para 
ingreso, acceso y estabilización de empleo temporal en Cuerpos y Escalas de 
la  Administración  General  del  Estado,  y  se  encarga  su  realización  a  la 
Comisión Permanente de Selección.
Con el fin de atender las necesidades de personal de la Administración Pública y en 
cumplimiento de lo dispuesto en el Real Decreto 211/2019, de 29 de marzo, por el que se 
aprueba la oferta de empleo público para el año 2019; en el Real Decreto 936/2020, 
de 27 de octubre, por el que se aprueba la oferta de empleo público para el año 2020; en 
el Real Decreto 954/2018, de 27 de julio, por el que se aprueba la oferta de empleo 
público  de  estabilización  correspondiente  a  la  Ley  3/2017,  de  27  de  junio,  de 
Presupuestos Generales del Estado para 2017 y se aprueba la oferta de empleo público 
de estabilización para el personal de la Administración de Justicia para 2018, y en el 
Real Decreto 19/2019, de 25 de enero, por el que se aprueba la oferta de empleo público 
para la estabilización de empleo temporal en la Administración General del Estado 
correspondiente a la Ley 6/2018, de 3 de julio, de Presupuestos Generales del Estado 
para el año 2018,
Esta Secretaría de Estado, en uso de las competencias que le están atribuidas por el 
artículo 19.cinco.2 de la Ley 11/2020, de 30 de diciembre, de Presupuestos Generales 
del Estado para el año 2021, acuerda convocar procesos selectivos para el ingreso, el 
acceso y para la estabilización de empleo temporal en los siguientes Cuerpos y Escalas, 
indicándose el número de plazas y el anexo correspondiente para cada uno de ellos y 
encomendándose  la  realización  de  dichas  pruebas  a  la  Comisión  Permanente  de 
Selección.
Cupo reserva 
Cuerpo/Escala Total plazas Sistema general personas con  Anexos
discapacidad
Cuerpo General Auxiliar de la Administración del Estado (ingreso libre). 650 592 58 I
Cuerpo General Auxiliar de la Administración del Estado (promoción 
1.500 1.249 251 II
interna).
Cuerpo General Auxiliar de la Administración del Estado (estabilización). 1.012 931 81 III
Cuerpo General Administrativo de la Administración del Estado (ingreso 
850 787 63 IV
libre).
Cuerpo General Administrativo de la Administración del Estado (promoción 
2.950 2.792 158 V
interna).
Cuerpo General Administrativo de la Administración del Estado  es
3 3 0 VI e.
(estabilización). o
CCEEssuutteeaarrddppoooo    ((ddipneergo  TTrmeéésoccocnn iiiólccibnoor ssein  )AAt.euurxxniillaiiaa).rreess  ddee  IInnffoorrmmááttiiccaa  ddee  llaa  AAddmmiinniissttrraacciióónn  ddeell   416005 413020 285 VVIIIII OE-A-2021-8892able en https://ww
Cuerpo Gestión de la Administración Civil del Estado (ingreso libre). 781 734 47 IX
Cupo reserva 
Cuerpo/Escala Total plazas Sistema general personas con  Anexos
discapacidad
Cuerpo Gestión de la Administración Civil del Estado (promoción interna). 1.050 997 53 X
Cuerpo de Gestión de la Administración Civil del Estado (estabilización). 408 380 28 XI
Escala de Gestión de Organismos Autónomos (estabilización). 5 5 0 XI
Cuerpo Gestión de Sistemas e Informática de la Administración del Estado 
280 263 17 XII
(ingreso libre).
Cuerpo Gestión de Sistemas e Informática de la Administración del Estado 
200 190 10 XIII
(promoción interna).
    Total. 10.254 9.455 799  
La presente convocatoria tendrá en cuenta el principio de igualdad de trato entre 
mujeres y hombres por lo que se refiere al acceso al empleo público, de acuerdo con el 
artículo 14 de la Constitución Española, el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico 
del Empleado Público, aprobado por el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de 
octubre, la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y 
hombres, y el Acuerdo del Consejo de Ministros de 9 de diciembre de 2020, por el que 
se aprueba el III Plan para la igualdad de género en la Administración General del 
Estado y en los Organismos Públicos vinculados o dependientes de ella.
Bases comunes
Los  procesos  selectivos  previstos  en  esta  resolución  se  rigen  por  la  Orden 
HFP/688/2017, de 20 de julio, por la que se establecen las bases comunes que regirán 
los  procesos  selectivos  para  el  ingreso  o  el  acceso  en  cuerpos  o  escalas  de  la 
Administración General del Estado, por la Orden TFP/510/2019, de 30 de abril, por la 
que  se  establece  la  obligatoriedad  de  la  inscripción  electrónica  en  los  procesos 
selectivos para el ingreso o el acceso a los cuerpos o escalas de funcionarios cuya 
selección corresponde al Ministerio de Política Territorial y Función Pública, y por el Real 
Decreto 203/2021, de 30 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento de actuación y 
funcionamiento del sector público por medios electrónicos, y se desarrollarán de acuerdo 
con las siguientes:
Bases específicas
1.  Las bases específicas de la convocatoria serán de aplicación para todos los 
procesos selectivos objeto de esta convocatoria, a excepción de las normas específicas 
que vendrán recogidas en el anexo de cada uno de ellos.
2.  Los programas y pruebas que han de regir la fase de oposición son los que 
figuran en el anexo de cada proceso selectivo.
3.  Desarrollo de los ejercicios de la fase de oposición.
3.1  El orden de actuación de los opositores se iniciará alfabéticamente por aquellos 
cuyo apellido comience por la letra «B», de conformidad con lo previsto en la Resolución 
de 21 de julio de 2020, de la Secretaría de Estado de Función Pública (BOE del 24). s
3.2  Expirado  el  plazo  de  presentación  de  solicitudes,  la  persona  titular  de  la  oe.
Dirección del Instituto Nacional de Administración Pública (en adelante INAP) dictará  w.
Earedssmtoaildtuiodc»oió syn  ,ye e nne l xoecsll  upluildagozasor. e msE ánpx rieemvsoitsa td oerse  usenon l mulace ióbsna, ,sp eoq rue lesa p qseuece ífp iscueab  ld1ic1ea.c2rláa,  rsaeenn  i naedpl irco«abBraáodnlea tlsaín sl a Orse flliiacscitaaiols n ddeeesl    2021-8892n https://ww
de aspirantes excluidos, los lugares en los que se encuentran expuestas al público las
listas completas de aspirantes admitidos y excluidos, así como el lugar, fecha y hora de 
comienzo de los ejercicios.
En  atención  al  elevado  número  de  plazas  ofertadas  y  del  número  previsto  de 
solicitudes de participación en los procesos selectivos convocados por esta resolución y 
de acuerdo con el artículo 23 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento 
Administrativo Común de las Administraciones Públicas, se amplía el citado plazo en un 
mes.
3.3  Una vez comenzado cada proceso selectivo, los anuncios de celebración de los 
demás  ejercicios  se  harán  públicos  con,  al  menos,  doce  horas  de  antelación  a  la 
señalada para su inicio, si se trata del mismo ejercicio, o con veinticuatro horas, si se 
trata de uno nuevo. Estos anuncios se difundirán en los lugares previstos en la base 
específica 11.2, así como por cualquier otro medio que se juzgue conveniente para 
facilitar su máxima divulgación.
3.4  El desarrollo de los diferentes procesos selectivos podrá ser coincidente en el 
tiempo,  en  cualquiera  de  sus  fases,  incluida  la  realización  o  lectura  de  ejercicios, 
desarrollo de cursos selectivos, periodos de prácticas o cualquier otra fase previa al 
nombramiento como funcionario de carrera.
Los ejercicios de los procesos selectivos para el ingreso libre y para la estabilización 
de empleo temporal del Cuerpo General Auxiliar de la Administración del Estado y del 
Cuerpo General Administrativo de la Administración del Estado se celebrarán el mismo 
día y a la misma hora.
Asimismo, los primeros ejercicios de los procesos selectivos para el ingreso libre y 
para la estabilización de empleo temporal del Cuerpo de Gestión de la Administración 
Civil del Estado y del proceso selectivo para la estabilización de empleo temporal de la 
Escala de Gestión de Organismos Autónomos se celebrarán el mismo día y a la misma 
hora.
Los aspirantes serán convocados en llamamiento único quedando decaídos en su 
derecho quienes no comparezcan a realizarlo, sin perjuicio de lo dispuesto en las bases 
específicas 9 y 10.
3.5  De acuerdo con lo establecido en las ofertas de empleo público, el primer 
ejercicio de la fase de oposición se celebrará en un plazo máximo de cuatro meses, 
contados a partir de la publicación de esta convocatoria, sin perjuicio de que pueda 
acordarse su ampliación. En atención al elevado número de plazas ofertadas y del 
número previsto de solicitudes de participación en los procesos selectivos convocados 
por esta resolución, se amplía el citado plazo en cuatro meses. La previsión sobre la 
duración máxima de la fase de oposición de los procesos selectivos previstos en la 
presente resolución es de 12 meses.
No obstante, el desarrollo de estos procesos selectivos exige el cumplimiento de 
determinados plazos en concordancia con lo establecido en el Reglamento General de 
Ingreso del Personal al servicio de la Administración General del Estado, y de Provisión 
de  Puestos  de  Trabajo  y  Promoción  Profesional  de  los  Funcionarios  Civiles  de  la 
Administración General del Estado, aprobado por Real Decreto 364/1995, de 10 de 
marzo. A la vista de las dificultades que entraña el cumplimiento de los referidos plazos 
durante el mes de agosto, se declara inhábil dicho mes, a efectos del cómputo de plazos 
en las pruebas selectivas de la presente Convocatoria.
3.6  De  acuerdo  con  lo  establecido  en  el  artículo  61.8  del  Real  Decreto 
Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, siempre que la Comisión Permanente de Selección 
haya  propuesto  el  nombramiento  de  igual  número  de  aspirantes  que  el  de  plazas  s
convocadas en los procesos de ingreso libre y de acceso por promoción interna a los  oe.
Cuerpos General Auxiliar y General Administrativo de la Administración del Estado, y  w.
siempre que se produzcan renuncias expresas de los aspirantes seleccionados con  92ww
aEnsttealdaoc iódne  aP osluít icnao mTebrrraitmorieianl toy  Fo utnocmióan d Pe úpbolisceas pióond, rláa  rpeeqruseornira  ptoitur luanr ad es olala S veeczr eatla críiata ddoe 
Óprrogpauneos tdoes , spealreac csiuó np ousnibale r neolamcibórna mcoiemntpole cmomenot afurinac dioen aloriso sa dsep icraanrrteersa .que sigan a los  BOE-A-cable e
4.  Comisión Permanente de Selección.
4.1  El órgano encargado de la selección de estos procesos selectivos será la 
Comisión Permanente de Selección.
4.2  El procedimiento de actuación de la Comisión Permanente de Selección se 
ajustará en todo momento a lo dispuesto en la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del 
Procedimiento  Administrativo  Común  de  las  Administraciones  Públicas,  en  la 
Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público, en la Orden 
TFP/516/2019, de 30 de abril, por la que se determina la composición y funcionamiento 
de la Comisión Permanente de Selección y en las demás disposiciones vigentes.
4.3  La Comisión Permanente de Selección velará, de acuerdo con lo previsto en el 
artículo 14 de la Constitución Española, por el cumplimiento del principio de igualdad de 
oportunidades entre ambos sexos.
4.4  Si  en  cualquier  momento  del  procedimiento  la  Comisión  Permanente  de 
Selección tuviera conocimiento de que algún aspirante no cumple cualquiera de los 
requisitos exigidos en la correspondiente convocatoria, previa audiencia del interesado, 
deberá  proponer  su  exclusión  al  titular  de  la  Dirección  del  Instituto  Nacional  de 
Administración Pública o, en su caso, poner en su conocimiento la posible concurrencia 
de esta circunstancia para que, previas las comprobaciones necesarias, se resuelva al 
respecto. En el caso de acceso por promoción interna, la Comisión además propondrá al 
órgano convocante la exclusión de los candidatos que, a la vista de la certificación 
aportada para la valoración de sus méritos, no reúnan los requisitos para participar por 
este turno.
4.5  Corresponderá  a  la  Comisión  Permanente  de  Selección  la  consideración, 
verificación y apreciación de las incidencias que pudieran surgir en el desarrollo de los 
ejercicios y adoptará al respecto las decisiones que estime pertinentes.
4.6  La Comisión Permanente de Selección actuará de acuerdo con el principio de 
transparencia.
En las actas de sus reuniones y de los ejercicios celebrados deberá dejar constancia 
de todo acuerdo que afecte a la determinación de las calificaciones otorgadas a cada 
ejercicio.
Las plantillas correctoras de aquellos procesos selectivos que incluyan la realización 
de pruebas con respuestas alternativas se harán públicas en el plazo máximo de tres 
días hábiles contados desde la finalización de la prueba específica. En el plazo de tres 
días hábiles a partir del día siguiente a la publicación de las plantillas podrán presentarse 
alegaciones a través de la Sede Electrónica del INAP, que se entenderán contestadas 
mediante  la  publicación  de  las  plantillas  correctoras  definitivas.  No  se  admitirán 
alegaciones fuera de plazo ni presentadas por cualquier otro medio distinto del indicado.
4.7  La Comisión Permanente de Selección fijará la puntuación mínima necesaria 
para superar cada uno de los ejercicios o las pruebas en que estos consistan. Podrán 
establecerse baremos de evaluación diferenciados entre el sistema de acceso general y 
el sistema de acceso reservado a personas con discapacidad, garantizándose el carácter 
individual de los mismos.
4.8  En tanto se mantenga la situación sanitaria derivada de la COVID-19 y con el 
fin de conciliar el derecho a la protección de la salud con los principios de igualdad, 
mérito y capacidad, que rigen el acceso a la función pública, así como el de agilidad a la 
hora de ordenar el desarrollo de los procesos selectivos, se habilita a la Comisión 
Permanente de Selección para la adopción de cuantas instrucciones o resoluciones sean 
precisas en el desarrollo de las pruebas o de alguna de sus fases, incluidos la forma, el  e.
procedimiento  y  el  orden  de  actuación  de  los  aspirantes,  en  aras  a  garantizar  el  w.b
cumplimiento de los principios de libre concurrencia, igualdad y no discriminación, así  92ww
como el normal desarrollo del proceso selectivo.
5.  Acceso de personas con discapacidad.
5.1  En cada una de las normas específicas se recogen las plazas reservadas para 
el cupo de personas con discapacidad.
La Comisión Permanente de Selección adoptará las medidas oportunas que permitan 
a los aspirantes con discapacidad que así lo hubieran indicado en la solicitud, poder 
participar en las pruebas del proceso selectivo en igualdad de condiciones que el resto 
de participantes, de acuerdo con lo previsto en el Real Decreto 2271/2004, de 3 de 
diciembre, por el que se regula el acceso al empleo público y la provisión de puestos de 
trabajo de las personas con discapacidad.
5.2  Quienes opten por participar en las convocatorias por el cupo de reserva de 
personas con discapacidad (CRD) deberán acreditar que cuentan con un grado de 
discapacidad igual o superior al 33 por ciento y habrán de indicarlo en el formulario de 
solicitud de participación en el proceso selectivo.
5.3  Las  personas  que,  como  consecuencia  de  su  discapacidad,  presenten 
especiales dificultades para la realización de las pruebas selectivas, podrán requerir en 
el formulario de solicitud las adaptaciones y los ajustes razonables de tiempos y medios 
oportunos de las pruebas del proceso selectivo.
Los interesados deberán indicar expresamente en el formulario de participación las 
adaptaciones de tiempo y/o medios que soliciten para cada uno de los ejercicios del 
proceso selectivo. Para que la Comisión Permanente de Selección pueda valorar la 
procedencia  o  no  de  la  adaptación  solicitada,  los  interesados  deberán  presentar 
necesariamente copia del dictamen técnico facultativo emitido por el órgano técnico de 
calificación del grado de discapacidad en el que quede acreditado de forma fehaciente 
la/s  deficiencia/s  permanente/s  que  hayan  dado  origen  al  grado  de  discapacidad 
reconocido, sin que sea válido, a estos efectos, ningún otro documento.
A tal fin, la Comisión Permanente de Selección aplicará las adaptaciones de tiempos 
que correspondan previstas en la Orden PRE/1822/2006, de 9 de junio, por la que se 
establecen criterios generales para la adaptación de tiempos adicionales en los procesos 
selectivos para el acceso al empleo público de personas con discapacidad. Para poder 
realizar la correspondiente valoración será requisito imprescindible la aportación del 
dictamen técnico facultativo en el plazo de presentación de solicitudes.
5.4  En  los  procesos  selectivos  de  acceso  mediante  ingreso  libre  y  para  la 
estabilización  de  empleo  temporal,  las  plazas  reservadas  para  personas  con 
discapacidad que queden desiertas no se podrán acumular al turno general. En los 
procesos selectivos de acceso por promoción interna, las plazas no cubiertas en el cupo 
de reserva para personas con discapacidad se acumularán a las del turno general.
5.5  A  las  personas  que  participen  por  el  cupo  reservado  a  personas  con 
discapacidad, en los ejercicios que superen con una nota superior al 60 por ciento de la 
calificación  máxima,  se  les  conservará  la  calificación  en  la  convocatoria  inmediata 
siguiente, siempre y cuando esta sea análoga en el contenido del temario y la forma de 
calificación, salvo actualización normativa. Para hacer uso de este derecho, deberán 
presentar  solicitud  de  participación  a  las  pruebas  selectivas.  No  obstante,  si  los 
aspirantes optan por realizar el ejercicio de que se trate, quedará sin efecto el resultado 
obtenido en la convocatoria inmediata anterior.
5.6  En el supuesto de que alguno de los aspirantes con discapacidad que se haya 
presentado por el cupo de reserva de personas con discapacidad superase los ejercicios 
correspondientes, pero no obtuviese plaza y su calificación fuese superior a la obtenida 
por otros aspirantes del sistema de acceso general, este será incluido por su orden de  e.
calificación en el sistema de acceso general. w.b
66.. 1 SDoleic aitucudeersd.o con la Orden TFP/510/2019, de 30 de abril, por la que se establece
la obligatoriedad de la inscripción electrónica en los procesos selectivos para el ingreso o
el  acceso  a  los  cuerpos  o  escalas  de  funcionarios  cuya  selección  corresponde  al
Ministerio de Política Territorial y Función Pública (BOE del 8 de mayo de 2019), y con el 
Real Decreto 203/2021, de 30 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento de 
actuación y funcionamiento del sector público por medios electrónicos, los aspirantes 
deberán realizar la presentación de la instancia por medios electrónicos a través del 
servicio de Inscripción en Pruebas Selectivas (IPS) del Punto de Acceso General, de 
acuerdo con las instrucciones que se indiquen.
6.2  Los sistemas de identificación y firma admitidos para realizar la inscripción 
serán los que determine el servicio de IPS.
6.3  Para participar en estas pruebas selectivas se deberá cumplimentar y presentar 
electrónicamente la solicitud de admisión en el modelo oficial 790, que estará disponible en 
el Punto de Acceso General (https://ips.redsara.es/IPSC/secure/buscarConvocatorias). La 
no presentación de la solicitud en tiempo y forma supondrá la exclusión del aspirante.
6.4  Los interesados dispondrán de un plazo de presentación de veinte días hábiles 
contados a partir del día siguiente al de la fecha de publicación de esta convocatoria en 
el «Boletín Oficial del Estado».
6.5  Los aspirantes que, de acuerdo con lo dispuesto en el punto 6 del apartado 
Decimocuarto de la Orden HFP/688/2017, de 20 de julio (BOE de 22 de julio), por la que 
se establecen las bases comunes, estén exentos del pago de la tasa o tengan derecho a 
la reducción de esta, deberán acompañar a la solicitud la documentación acreditativa 
indicada en la base específica 6.10.2. No será necesario presentar esta documentación 
si el interesado consiente en la solicitud el acceso a la Plataforma de Intermediación de 
Datos.
6.6  En ningún caso, el pago de la tasa de los derechos de examen o la justificación 
de la concurrencia de alguna de las causas de su exención total o parcial supondrá la 
sustitución del trámite de registro, en tiempo y forma, de la solicitud.
6.7  Si  una  incidencia  técnica  debidamente  acreditada  imposibilitara  el 
funcionamiento  ordinario  de  los  sistemas,  el  órgano  convocante  podrá  acordar  la 
ampliación del plazo de presentación de solicitudes o la cumplimentación y presentación 
sustitutoria.
6.8  Los  aspirantes  sólo  podrán  presentar  una  solicitud  en  el  mismo  proceso 
selectivo. Igualmente, quienes soliciten participar por el cupo reserva de personas con 
discapacidad (CRD), bien general (G) o bien intelectual (I), únicamente podrán presentar 
una solicitud por este cupo.
6.9  El  tratamiento  de  la  información  se  ajustará  a  lo  establecido  en  la  Ley 
Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y garantía de 
los derechos digitales, y en el Reglamento (UE) 2016/679 del Parlamento Europeo y del 
Consejo, de 27 de abril de 2016, relativo a la protección de las personas físicas en lo que 
respecta al tratamiento de datos personales y a la libre circulación de estos datos y por el 
que se deroga la Directiva 95/46/CE (Reglamento general de protección de datos), así 
como la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las 
Administraciones Públicas y la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del 
Sector Público y demás disposiciones que resulten de aplicación.
Los datos personales recogidos en la solicitud de admisión serán tratados con la 
finalidad de la gestión de las pruebas selectivas y las comunicaciones necesarias para 
ello y del análisis y estudio de los datos relativos a estos procesos selectivos.
El nombre, apellidos y número del documento de identidad se publicarán respetando 
la anonimización exigida en la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, Protección de 
Datos Personales y garantía de los derechos digitales. El INAP tomará medidas para que  s
esa información no sea indexada por los buscadores de internet. oe.
La Gerencia del INAP es responsable del tratamiento de esos datos y publica su  w.
política  de  protección  de  datos  en  https://sede.inap.gob.es/proteccion-de-datos- 92ww
persLoonsa ledse.rechos  de  protección  de  datos  de  los  solicitantes  se  podrán  ejercer
dirigiéndose al responsable del tratamiento por vía electrónica a través de la sede
electrónica del INAP o presencialmente a través de la red de oficinas de asistencia en 
materia de registros.
En caso de incumplimiento del responsable del tratamiento, los interesados podrán 
reclamar ante la Agencia Española de Protección de Datos (AEPD), www.aepd.es.
6.10  Cumplimentación  de  solicitudes:  La  inscripción  se  cumplimentará  y  se 
presentará por vía electrónica en el modelo 790 de solicitud de admisión a pruebas 
selectivas en la Administración Pública y liquidación de tasas de derechos de examen, 
según las siguientes instrucciones:
‒ Los interesados realizarán su inscripción on line a través de la aplicación de 
Inscripción  en  Pruebas  Selectivas  (IPS)  del  Punto  de  Acceso  General  (https://
ips.redsara.es/IPSC/secure/buscarConvocatorias).
‒ Para ello seleccionarán el cuerpo y la forma de acceso que corresponda y pulsarán 
el botón «Inscribirse». A continuación, en la opción «Realice su inscripción online» 
deberá pulsar el botón «Acceder a Cl@ve» y seguir las instrucciones que se le indiquen 
en la plataforma de  identificación y  firma electrónica  Cl@ve, en cualquiera de sus 
modalidades.
La presentación electrónica permitirá lo siguiente:
• La cumplimentación e inscripción en línea del modelo 790.
• Anexar, en su caso, documentos escaneados a su solicitud.
• El pago electrónico de tasas.
• El registro electrónico de la solicitud.
• La  modificación  de  los  datos  de  la  inscripción  realizada  durante  el  plazo  de 
inscripción.
• La subsanación, en su caso, de la solicitud durante el plazo otorgado a estos 
efectos, permitiendo completar o modificar los datos que fueran erróneos, y/o adjuntar a 
través de IPS la documentación que se requiera para legitimar la subsanación.
‒ En el caso de que se produzca alguna incidencia técnica durante el proceso de 
inscripción  deberán  dirigirse  al  teléfono  060,  o  enviar  un  correo  a  la  dirección: 
cau.060@correo.gob.es.
‒ El pago electrónico de la tasa de derechos de examen se realizará en los términos 
previstos en la Orden HAC/729/2003, de 28 de marzo, por la que se establecen los 
supuestos y las condiciones generales para el pago por vía electrónica de las tasas que 
constituyen recursos de la Administración General del Estado y sus organismos públicos. 
La  constancia  del  pago  correcto  de  las  tasas  estará  avalada  por  el  Número  de 
Referencia Completo (NRC) que figurará en el justificante de registro.
‒ En el caso de exención del pago de la tasa o de reducción de esta, deberá 
adjuntarse  escaneada  la  documentación  justificativa  relacionada  en  la  base 
específica 6.10.2 si no se da la conformidad al órgano gestor para la verificación de 
datos en la plataforma de intermediación.
Durante  el  plazo  de  subsanación  de  solicitudes,  cuando  la  causa  de  exclusión 
estuviera relacionada con la exención del pago de la tasa conforme con lo indicado en la 
base  específica  6.10.2,  se  deberá  adjuntar  necesariamente  a  través  de  IPS  la 
documentación requerida que legitime la subsanación de la misma.
‒ Cumplimentados todos los datos solicitados, pulsará el botón de «Firma y enviar 
inscripción».  El  proceso  de  inscripción  finalizará  correctamente  si  se  muestran  el 
justificante de registro de la inscripción y, en su caso, del pago en la pestaña «Mis  s
inscripciones». oe.
rsaeosplpirci‒eriat suneEdtnneet ssa e ccli oqucnursaeeass do al asdd  iepec lnouq mrueseáel  tneicn xaotrse a nsn ejoeae r ol pc oaoescnxiosbtrmulaelnap jrareeeñrsaoa l,ri ázeanesr  spetlaloa ñsc o oinlmaspscpo rrdioprcbácoaniórn rnete ps eprbeloeasncendtncrióeatannrriitolcea as d .e pe onhEr a sbtllaaoesssr     2021-8892n https://www.
ingresado los derechos de examen. El ingreso de estas solicitudes podrá efectuarse
directamente  en  cualquier  oficina  del  Banco  Bilbao  Vizcaya  Argentaria  o  mediante
transferencia desde un número de cuenta bancaria abierta en una entidad extranjera, a 
la  cuenta  corriente  código  IBAN  ES06-0182-2370-4902-0020-3962  (código  BIC 
BBVAESMM)  del  Banco  Bilbao  Vizcaya  Argentaria  a  nombre  de  «Tesoro  Público. 
Ministerio de Hacienda. Derechos de examen». Este sistema de pago sólo será válido 
para las solicitudes que sean cursadas en el extranjero.
‒ Las anteriores instrucciones podrán ser completadas por las que figuren en la sede 
electrónica del Instituto Nacional de Administración Pública.
6.10.1  Instrucciones  comunes  de  cumplimentación.  Las  solicitudes  se 
cumplimentarán de acuerdo con las siguientes instrucciones y las que figuran en las 
normas específicas establecidas en los Anexos de esta convocatoria:
‒ En el recuadro 20 «Provincia de examen» los aspirantes indicarán una entre las 
provincias ofrecidas, si bien las provincias de examen definitivas serán determinadas con 
posterioridad en función del número de aspirantes y la evolución de la situación sanitaria.
‒ En los recuadros 21 a 25:
• En el recuadro 21 «Grado» los aspirantes con discapacidad podrán indicar el 
porcentaje de discapacidad que tengan acreditado.
• En el recuadro 22 «Reserva» los aspirantes con un grado de discapacidad igual o 
superior al 33 % que deseen participar en el proceso selectivo por el cupo de reserva 
para personas con discapacidad, deberán indicarlo consignando la letra «G» para el 
cupo de discapacidad general o la letra «I» para el cupo de discapacidad intelectual.
• En el recuadro 23 «Adaptación que se solicita (Opcional)» expresarán, en su caso, 
las posibles adaptaciones de tiempo y medios para la realización de los ejercicios que 
necesiten,  debiendo  aportar  además  necesariamente  el  dictamen  técnico  facultativo 
actualizado.
• En el recuadro 24, se indicará la Comunidad Autónoma en la que se reconoce la 
condición de familia numerosa o de discapacidad.
• En el recuadro 25 «N.º Título Familia Numerosa» se indicará el número del título de 
familia numerosa en las Comunidades Autónomas que así lo requieran.
6.10.2  Exención del pago de la tasa. Estarán exentas del pago de la tasa por 
derechos de examen:
a)  Las personas con un grado de discapacidad igual o superior al 33 por ciento. La 
condición de discapacidad se verificará por el órgano gestor mediante consulta a la 
Plataforma de Intermediación de Datos en las Comunidades Autónomas que figuran en 
la dirección http://administracion.gob.es/PAG/PID.
Si el interesado se ha opuesto en la solicitud al tratamiento de los datos para su 
verificación por la Administración de los datos expresados en la solicitud alegando una 
causa para ello, deberá presentar anexa a la solicitud el certificado acreditativo de su 
condición de discapacidad.
b)  Las personas que figuren como demandantes de empleo durante al menos un 
mes  antes  de  la  fecha  de  la  convocatoria.  Serán  requisitos  para  el  disfrute  de  la 
exención:
1.  Que, en el plazo de que se trate, no hubieran rechazado una oferta de empleo 
adecuado ni se hubiesen negado a participar, salvo causa justificada, en acciones de 
promoción, formación o reconversión profesionales. es
Estos extremos se verificarán por el órgano gestor mediante consulta a la Plataforma  o
de Intermediación de Datos, salvo que interesado se haya opuesto en su solicitud a su  92ww
vcdeoernbifdeEicirncáai ó ccsinaóo snldioc ep itd oaderr e  leeamnj eAa rlndacdmi coaiifonnic itsedint eradal  ecddi eóeern mes caephlrleveogio cad,io neesd n oop p úluoabns laqiicc uicoóeasn u  cdsaoealn   tespratmaetra paqml eeuoileel o nlac.to uc medrpetl iefdic acatoocnsió,  nleo rls e inlraetetqivrueaiss aait dolaos    OE-A-2021-88able en https://
señalados, y deberá presentar anexa a la solicitud el citado certificado.
2.  Que, asimismo, carezcan de rentas superiores, en cómputo mensual, al Salario 
Mínimo Interprofesional en vigor.
En cuanto a la acreditación de las rentas, se verificará por el órgano gestor mediante 
consulta a la Plataforma de Intermediación de Datos, siempre que el interesado haya 
autorizado  expresamente  la  consulta  de  sus  datos  en  la  Agencia  Estatal  de 
Administración Tributaria en la correspondiente casilla de la solicitud.
En caso de no constar el consentimiento expreso al órgano gestor para el acceso, el 
interesado deberá presentar anexo a la solicitud certificado de la declaración presentada 
del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas correspondiente al año 2019 y, en 
su caso, del certificado del nivel de renta del mismo ejercicio, que deberá solicitar a 
través  de  la  Sede  Electrónica  de  la  Agencia  Tributaria  en  el  enlace:  https://
www.agenciatributaria.gob.es/AEAT.sede/Inicio/Procedimientos_y_Servicios/Certificados/
Declaraciones_Tributarias/Declaraciones_Tributarias.shtml.
c)  Las familias numerosas en los términos del artículo 12.1.c) de la Ley 40/2003, 
de 18 de noviembre, de Protección de la Familia Numerosa. De esta forma, tendrán 
derecho a una exención del 100% de la tasa los miembros de familias de categoría 
especial, y a una bonificación del 50% los miembros de las familias de la categoría 
general.
La  condición  de  familia  numerosa  se  verificará  por  el  órgano  gestor  mediante 
consulta a la Plataforma de Intermediación de Datos.
Si el interesado se ha opuesto en la solicitud al tratamiento de los datos para su 
verificación por la Administración alegando una causa para ello, deberá presentar anexa 
a la solicitud el correspondiente título de familia numerosa actualizado.
d)  Las  víctimas  del  terrorismo,  entendiendo  por  tales  las  personas  que  hayan 
sufrido daños físicos o psíquicos como consecuencia de la actividad terrorista y así lo 
acrediten  mediante  una  sentencia  judicial  firme  o  en  virtud  de  una  resolución 
administrativa por la que se reconozca tal condición, su cónyuge o persona que haya 
convivido con análoga relación de afectividad, el cónyuge del fallecido y los hijos de los 
heridos y fallecidos, de acuerdo con la disposición final quinta de la Ley Orgánica 9/2015, 
de 28 de julio, de Régimen de Personal de la Policía Nacional que añade un nuevo 
párrafo al apartado cinco del artículo 18 de la Ley 66/1997, de 30 de diciembre, de 
Medidas Fiscales, Administrativas y del Orden Social.
6.10.3  Documentación  adicional.  Los  aspirantes  que  se  encuentren  en  los 
siguientes supuestos deberán presentar la documentación adicional que se indica:
a)  Los aspirantes con discapacidad que soliciten adaptaciones o ajustes razonables 
de tiempos y medios para la realización de los ejercicios y pruebas del proceso selectivo 
deberán adjuntar necesariamente el dictamen técnico facultativo emitido por el órgano 
técnico de calificación del grado de discapacidad, en el que quede acreditada de forma 
fehaciente  la/s  deficiencia/s  permanente/s  que  hayan  dado  origen  al  grado  de 
discapacidad reconocido, para que la Comisión Permanente de Selección pueda valorar 
la procedencia o no de la concesión de la adaptación solicitada.
b)  Los  aspirantes  extranjeros  incluidos  en  los  párrafos  a),  b)  y  c)  de  la  base 
décima 1.2 de la Orden HFP/688/2017, de 20 de julio, deberán acompañar a su solicitud 
los documentos que acrediten las condiciones que aleguen sobre su nacionalidad.
c)  Aquellos  aspirantes  que  tengan  la  condición  de  funcionarios  españoles  en 
organismos internacionales presentarán los certificados y documentos previstos en la  s
base decimotercera de la Orden HFP/688/2017, de 20 de julio. oe.
7.  Acceso por promoción interna. 92ww
7.1  Los aspirantes que participen por el turno de promoción interna que superen la
cfaosnec udres oo, pqouseidciaórná,n  peexreon tnoos  adper ureeableizna rp eonr  nlao  srigeuuineinr tem écorintovso csautfoicriiae nlotess  eejenr cliac iofass dee  dlae 
fase de oposición. Si los aspirantes optaran por presentarse a la fase de oposición, de la
que están exentos, quedará sin efecto el resultado obtenido en la convocatoria inmediata 
anterior.
7.2  Los  aspirantes  que  estén  exentos  de  realizar  la  fase  de  oposición  en  la 
presente convocatoria deberán:
1.  Presentar la solicitud de participación en el proceso selectivo correspondiente, 
según el procedimiento previsto en la base 6.
2.  Presentar  el  certificado  de  requisitos  y  méritos  previsto  en  el  anexo 
correspondiente, de conformidad con lo establecido en el apartado siguiente.
7.3  Asimismo, los aspirantes que estén exentos de realizar la fase de oposición en 
la presente convocatoria, así como los que hicieran uso del derecho a la exención de la 
realización  de  alguno  de  los  ejercicios,  deberán  acreditar  el  cumplimiento  de  los 
requisitos referidos a la convocatoria que generó la exención, mediante el certificado de 
requisitos de aquella convocatoria, salvo que previamente se hubiese realizado dicha 
acreditación.
7.4  Los aspirantes que superen la fase de oposición deberán presentar, en el plazo 
de veinte días hábiles, contados a partir del día siguiente al de publicación de las listas 
de  aprobados  de  la  fase  de  oposición,  el  certificado  de  requisitos  y  méritos  que 
corresponda según los modelos 1, 2, 3, 4 o 5 de esta convocatoria.
Los  certificados  de  requisitos  y  méritos  deberán  ser  cumplimentados 
electrónicamente por los servicios centrales de personal o equivalentes del ministerio u 
organismo donde presten o hayan prestado servicios a través del Sistema Integrado de 
Gestión de Personal (SIGP), previa petición de los aspirantes. Excepcionalmente, en 
aquellos supuestos en los que la solicitud electrónica no resulte posible o si el organismo 
que debe expedir dicha certificación no se encuentra en el ámbito del SIGP, el certificado 
deberá ser cumplimentado por la máxima autoridad de gestión de recursos humanos.
7.5  A los aspirantes aprobados que participen por el turno de promoción interna se 
les  podrá  adjudicar  un  destino  en  los  términos  previstos  en  el  artículo  78.2  del 
Reglamento General de Ingreso del Personal al servicio de la Administración General del 
Estado  y  de  Provisión  de  Puestos  de  Trabajo  y  Promoción  Profesional  de  los 
Funcionarios Civiles de la Administración General del Estado, aprobado por el Real 
Decreto 364/1995, de 10 de marzo.
No obstante, la previsión contenida en el citado artículo 78.2 podrá no resultar de 
aplicación, por no guardar relación con las funciones propias del Cuerpo o Escala objeto 
de  nombramiento,  en  función  del  Cuerpo  o  Escala  de  pertenencia  del  personal 
funcionario que promociona, de la modalidad de ocupación o del tipo de puesto de 
trabajo que viene desempeñando o según el ámbito funcional de adscripción de la plaza 
que se propone para su adjudicación.
7.6  En el caso de que las plazas convocadas por el sistema de promoción interna 
quedaran vacantes, no podrán acumularse a las de la convocatoria de ingreso libre, 
según lo establecido en el artículo 79 del Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo.
8.  Procesos para la estabilización de empleo temporal.
8.1  Los aspirantes que participen en los procesos de estabilización de empleo 
temporal que superen la fase de oposición deberán presentar, en el plazo de 20 días 
hábiles, contados a partir del día siguiente al de publicación de las listas de aprobados 
de la fase de oposición, el certificado de requisitos y méritos que corresponda según el 
modelo 6 de esta convocatoria. e.
8.2  Los  certificados  de  requisitos  y  méritos  deberán  ser  cumplimentados  w.
electrónicamente por los servicios centrales de personal o equivalentes del ministerio,  92ww
oprrgeastnaisdmo os uos  Asdemrviinciisotsra ac iótrna vpéúsb ldiceal  oS iEstnetmidaa dI ndteelg sraedcoto rd ep úGbelicsoti ódno nddee P perressotenna l o( ShIaGyPa)n, 
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certificación  no  se  encuentra  en  el  ámbito  del  SIGP,  el  certificado  deberá  ser 
cumplimentado por la máxima autoridad de gestión de recursos humanos.
8.3  Con el fin de agilizar el proceso selectivo, se encomienda al Servicio Público de 
Empleo Estatal el cálculo y la propuesta de puntuaciones de los méritos a valorar en la 
fase  de  concurso.  En  esta  tarea  contará  con  la  colaboración  de  los  ministerios  u 
organismos que estén afectados por el proceso de estabilización por disponer de plazas 
incluidas  en  los  Reales  Decretos  954/2018  o  19/2019,  referidos  en  la  presente 
resolución.
A tal efecto, en el plazo de cuarenta días hábiles contado a partir de la finalización 
del plazo indicado en la base específica 8.1, el Servicio Público de Empleo Estatal 
remitirá  a  la  Comisión  Permanente  de  Selección  relación  con  la  propuesta  de 
puntuaciones de méritos de los aspirantes así como los certificados de requisitos y 
méritos correspondientes.
8.4  La lista que contenga la valoración de los méritos de la fase de concurso se 
hará pública una vez celebrado el último ejercicio de la fase de oposición y comprenderá 
a los aspirantes que la superen.
En ningún caso la puntuación obtenida en la fase de concurso podrá aplicarse para 
superar la fase de oposición.
9.  Embarazo de riesgo, parto. Si a causa de una situación debidamente acreditada 
de embarazo de riesgo o parto alguna de las aspirantes no pudiera completar el proceso 
selectivo,  su  situación  quedará  condicionada  a  la  finalización  del  proceso  y  a  la 
superación de las fases que hayan quedado aplazadas. La realización de estas pruebas 
no podrá conllevar una demora que menoscabe el derecho del resto de los aspirantes a 
una resolución del proceso ajustada a tiempos razonables, lo que deberá ser valorado 
por la Comisión Permanente de Selección. En todo caso, la realización de las citadas 
pruebas tendrá lugar antes de la publicación de la lista de aspirantes que han superado 
el proceso selectivo.
10.  Situación  sanitaria  vinculada  a  la  COVID-19.  Las  personas  que  presenten 
síntomas compatibles con la COVID-19 a juicio de un médico colegiado, que se les haya 
diagnosticado la enfermedad y no hayan finalizado el periodo de aislamiento prescrito 
médicamente, o que se encuentren en periodo de cuarentena domiciliaria, ordenada por 
la  autoridad  sanitaria,  por  haber  tenido  contacto  estrecho  con  alguna  persona  con 
síntomas  o  diagnosticada  de  la  COVID-19,  deberán  cumplir  con  las  instrucciones 
dictadas por la Comisión Permanente de Selección y de acuerdo con lo establecido en la 
base específica 4.8.
Los aspirantes que se encuentren en alguna de las situaciones indicadas en el 
apartado anterior deberán comunicar su situación, en cuanto la conozcan y, en todo 
caso, con carácter previo al día y hora de inicio de celebración del examen, y aportar la 
documentación acreditativa a la Comisión Permanente de Selección, tan pronto como 
dispongan de ella y en un plazo que no podrá ser superior a dos días hábiles desde el 
día  de  comunicación  de  la  situación,  para  su  valoración  y,  en  su  caso,  para  la 
convocatoria del examen en una fecha posterior. No se valorarán aquellas situaciones 
comunicadas con posterioridad a la hora de inicio de la celebración del examen o cuya 
documentación acreditativa se aporte después de transcurridos dos días hábiles desde 
la comunicación de la situación.
Las  comunicaciones  a  estos  efectos  deberán  realizarse  a  través  del  correo 
electrónico llamamientos@inap.es.
En  el  caso  de  ser  necesario,  la  Comisión  Permanente  de  Selección,  a  fin  de  e.
garantizar los principios de libre concurrencia, igualdad y no discriminación así como el  w.b
normal desarrollo del proceso selectivo, podrá determinar la realización de un examen  92ww
extraLoar dreinaalirzioa cqiuóen  sdeer áe asntau npcriuaedboa m eexdtiraanotred rineasroialu cnióon .podrá conllevar una demora que
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Selección.
11.  Relaciones con la ciudadanía.
11.1  Para información sobre la convocatoria, las pruebas, la inscripción o, en su 
caso, incidencias técnicas en el servicio de inscripción IPS, los aspirantes deberán 
dirigirse  al  teléfono  de  atención  al  ciudadano  de  la  Administración  General  del 
Estado 060.
A los efectos de comunicaciones y otras incidencias relativas al proceso selectivo ya 
en curso, los aspirantes deberán dirigirse a la sede electrónica del INAP dando de alta 
una sugerencia (https://sede.inap.gob.es/quejas-sugerencias-recursos) o presentar un 
escrito en alguno de los registros establecidos en el artículo 16 de la Ley 39/2015, de 1 
de  octubre,  dirigido  a  la  Comisión  Permanente  de  Selección  (calle  Atocha,  106, 
Madrid 28012).
11.2  A lo largo del proceso selectivo, y conforme a lo establecido en el artículo 45 
de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las 
Administraciones Públicas, toda la información relacionada con los diferentes aspectos 
de  su  desarrollo  se  publicará  en  la  sede  electrónica  del  Instituto  Nacional  de 
Administración  Pública  (https://sede.inap.gob.es/)  y  en  la  página  web  del  Punto  de 
Acceso General (http://administracion.gob.es). Además, en los procesos de promoción 
interna se publicará y se difundirá su desarrollo en el Portal del empleado público 
Funciona.
Las notificaciones se practicarán por medios electrónicos a través de su puesta a 
disposición en la sede electrónica del Punto de Acceso General, a través de la Carpeta 
Ciudadana  (https://sede.administracion.gob.es/carpeta/clave.htm),  enviándose  el 
correspondiente aviso de notificación a la dirección de correo electrónico del interesado 
que éste haya indicado en la solicitud de inscripción.
Por  otra  parte,  toda  la  información  relacionada  con  los  diferentes  aspectos  del 
desarrollo del procedimiento de nombramiento como funcionario de carrera en el Cuerpo 
correspondiente, que se inicien tras la publicación en el «Boletín Oficial del Estado» de la 
resolución que contiene la relación definitiva de aprobados, se publicará en la página 
web  del  Ministerio  de  Política  Territorial  y  Función  Pública  (https://
www.mptfp.gob.es/portal/funcionpublica/funcion-publica/ep-pp/empleo_publico.html),  en 
el apartado correspondiente al Empleo Público.
11.3  En todo caso, sólo tendrán efectos jurídicos las comunicaciones realizadas por 
los interesados remitidas por los medios de notificación y publicación previstos en estas 
bases.
11.4  De acuerdo con el artículo 3.15 del Real Decreto 211/2019, de 29 de marzo, 
podrá determinarse que los aspirantes que superen los procesos selectivos incluidos en 
la presente convocatoria tengan que solicitar destino utilizando exclusivamente medios 
electrónicos.
12.  Selección de personal funcionario interino.
12.1  Con la finalidad de que la selección de funcionarios interinos en los cuerpos 
convocados por esta resolución se realice mediante procedimientos ágiles, la Comisión 
Permanente de Selección podrá elaborar listas de candidatos, de conformidad con lo 
establecido en la Resolución de 7 de mayo de 2014, de la Secretaría de Estado de 
Administraciones Públicas, por la que se establece el procedimiento de aprobación y 
gestión de listas de candidatos de los Cuerpos de la Administración General del Estado, 
cuya selección se encomienda a la Comisión Permanente de Selección (BOE de 23 de  s
mayo). oe.
12.2  La Comisión Permanente de Selección, en función de lo dispuesto en la  w.
bsreoaslsioceliu tu1cd2ió .n1d,,e   eepnlaa brftuoicnraicpriaáóc nil óisdntea  esl nad  elpo rsoc avpinnrdocicidaea stdooessl   sedenol melocictsiiv licoous e.q ruNpeoo s lo oscb oscntaavnnodtceiad, dapotoosss t peionrrido irlqamu eepnnret ese,en nl otleas    2021-8892n https://ww
candidatos que lo deseen podrán optar por un ámbito provincial distinto, siempre que lo
comuniquen a la Comisión Permanente de Selección a través de los medios previstos en
la base 11 y de acuerdo con lo establecido en la Resolución de 7 de mayo de 2014, de la 
Secretaría de Estado de Administraciones Públicas.
13.  Norma final. A estas pruebas selectivas les será de aplicación el texto refundido 
de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por el Real Decreto 
Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, la Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas para la 
Reforma  de  la  Función  Pública,  en  lo  que  no  se  oponga  a  la  anterior  norma,  el 
Reglamento General de Ingreso del personal al servicio de la Administración General del 
Estado y de provisión de puestos de trabajo y promoción profesional de los funcionarios 
civiles de la Administración General del Estado, aprobado por el Real Decreto 364/1995, 
de 10 de marzo, el resto de la normativa vigente en la materia y lo dispuesto en la 
presente convocatoria.
Contra la presente convocatoria podrá interponerse, con carácter potestativo, recurso 
de reposición ante el Secretario de Estado de Política Territorial y Función Pública en el 
plazo de un mes desde su publicación, o bien recurso contencioso-administrativo, en el 
plazo de dos meses desde su publicación, ante los juzgados centrales de lo contencioso-
administrativo, de conformidad con lo dispuesto en la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del 
Procedimiento  Administrativo  Común  de  las  Administraciones  Públicas,  y  en  la 
Ley 29/1998, de 13 de junio, reguladora de la Jurisdicción Contencioso-administrativa. 
En  el  caso  de  interponer  recurso  de  reposición,  no  se  podrá  interponer  recurso 
contencioso-administrativo  hasta  que  aquel  sea  resuelto  expresamente  o  se  haya 
producido su desestimación presunta.
Madrid,  26  de  mayo  de  2021.–El  Secretario  de  Estado  de  Política  Territorial  y 
Función Pública, Víctor Francos Díaz.
ANEXO I
Normas específicas de la convocatoria de las pruebas selectivas para el ingreso 
libre en el Cuerpo General Auxiliar de la Administración del Estado
1.  El  número  de  plazas  convocadas  en  el  Cuerpo  General  Auxiliar  de  la 
Administración  del  Estado  por  el  sistema  de  ingreso  libre  será  de  650  plazas 
correspondientes al Real Decreto 936/2020, de 27 de octubre.
Del total de las plazas convocadas, se reservarán 58 para ser cubiertas por personas 
con discapacidad con un grado igual o superior al 33 por ciento.
2.  Además  de  los  requisitos  enumerados  en  la  base  décima  de  la  Orden 
HFP/688/2017, de 20 de julio, los aspirantes deberán estar en posesión o en condiciones 
de obtener en la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes el título de 
Graduado en Educación Secundaria Obligatoria. Asimismo, se estará a lo dispuesto en 
la Orden EDU/1603/2009, de 10 de junio, por la que se establecen equivalencias con los 
títulos de Graduado en Educación Secundaria Obligatoria y de Bachiller regulados en la 
Ley Orgánica 2/2006, de 3 de mayo, de Educación, modificada mediante la Orden 
EDU/520/2011, de 7 de marzo.
Los aspirantes con titulaciones obtenidas en el extranjero deberán acreditar que 
están en posesión de la correspondiente credencial de homologación. Este requisito no 
será de aplicación a los aspirantes que hubieran obtenido el reconocimiento de su 
cualificación profesional, en el ámbito de las profesiones reguladas, al amparo de las 
disposiciones de derecho de la Unión Europea. e.
3.  Además de las instrucciones de cumplimentación de solicitudes (modelo 790)  w.b
que figuran el apartado 6 de las bases específicas de esta convocatoria, los aspirantes  92ww
deberán observar las siguientes instrucciones específicas:
opci‒o nEens ,e ld ree caucauderrod o2 6c,o «nT ílatu ltoitsu laaccaiódné macicaodsé mofiiccaia lseusp»e, rsioer i nqduieca práo suenaa  edle a lasps irsaignuteie, nctoens 
independencia de la exigida para el ingreso en este cuerpo:
Título de Licenciado, Ingeniero o Arquitecto.
Título de Grado.
Título de Diplomado Universitario, Ingeniero Técnico o Arquitecto Técnico.
Título de Técnico Superior.
Título de Bachiller-LOE, de Bachiller-LOGSE, de Bachillerato Unificado Polivalente, 
de Bachiller Superior o tener aprobadas las pruebas de acceso a la Universidad para 
mayores de 25 años.
Título de Técnico.
Título de Graduado en Educación Secundaria Obligatoria, Graduado en Educación 
Secundaria, Graduado Escolar o Bachiller Elemental.
‒ Los derechos de examen serán de 11,54 euros y de 5,77 euros para las familias 
numerosas de categoría general.
4.  Proceso de selección. El proceso de selección estará formado por un ejercicio 
único, que constará de las dos partes que a continuación se indican, ambas obligatorias 
y eliminatorias, y que se realizarán conjuntamente.
4.1  Primera parte: Consistirá en contestar por escrito un cuestionario de un máximo 
de 60 preguntas.
De éstas, 30 versarán sobre las materias previstas en el bloque I del programa 
recogido en el punto 5 del presente anexo, y 30 serán de carácter psicotécnico dirigidas 
a  evaluar  aptitudes  administrativas,  numéricas  o  verbales  propias  de  las  tareas 
desempeñadas por el Cuerpo General Auxiliar de la Administración del Estado; podrán 
preverse 5 preguntas adicionales de reserva que serán valoradas en el caso de que se 
anule alguna de las 60 anteriores.
4.2  Segunda  parte:  Consistirá  en  contestar  por  escrito  un  cuestionario  de  un 
máximo de 50 preguntas sobre las materias previstas en el bloque II del programa 
recogido en el punto 5 del presente anexo; podrán preverse 5 preguntas adicionales de 
reserva que serán valoradas en el caso de que se anule alguna de las 50 anteriores.
Las  preguntas  sobre  el  bloque  II  relacionadas  con  Windows  y/o  Office  estarán 
referidas, en concreto, a las siguientes versiones: Windows 10 y Office 2019.
El tiempo máximo para la realización de este ejercicio será de noventa minutos.
El cuestionario de ambas partes estará compuesto por preguntas con respuestas 
alternativas, de las cuales sólo una de ellas será correcta. Para su realización, los 
aspirantes deberán señalar en la hoja de examen las opciones de respuesta que estimen 
válidas de acuerdo con las instrucciones que se faciliten. Todas las preguntas tendrán el 
mismo valor y cada contestación errónea se penalizará descontando un tercio del valor 
de una respuesta correcta. Las respuestas en blanco no penalizan.
4.3  Calificación del ejercicio único.
4.3.1  El ejercicio único se calificará de 0 a 100 puntos de acuerdo con lo siguiente:
a)  Primera parte: Se calificará de 0 a 50 puntos, y será necesario obtener una 
calificación mínima de 25 puntos para superarla. La Comisión Permanente de Selección 
fijará la puntuación directa mínima necesaria que se debe alcanzar en esta primera parte 
para que pueda evaluarse la segunda.
b)  Segunda parte: Se calificará de 0 a 50 puntos, y será necesario obtener una 
calificación mínima de 25 puntos para superarla. La Comisión Permanente de Selección 
fijará la puntuación directa mínima necesaria que se debe alcanzar en esta segunda  e.e
parte para superar el ejercicio. b
tproarn 4slaf.o 3Cr.2mo maciEsiónión n cd Paede laram sau pnnueann ttudeae dc ieloa nSse eslpe adcricrteieócsnt a, dstee qnl uieeenj edsreoc  idecenior ,ci vueleann  tdcaea l loilfo icssai gbcuaióireennm teroe:ss uelstataráb ledceid olas   OE-A-2021-88able en https://
Las puntuaciones directas mínimas que la Comisión Permanente de Selección fije 
para superar cada parte del ejercicio equivaldrán a las calificaciones mínimas necesarias 
para superarlas. Las puntuaciones directas mínimas no podrán ser inferiores al 30 por 
ciento de la puntuación directa máxima obtenible.
Las  puntuaciones  directas  máximas  obtenibles  equivaldrán  a  las  calificaciones 
máximas del ejercicio.
Con  el  fin  de  respetar  los  principios  de  publicidad,  transparencia,  objetividad  y 
seguridad jurídica que deben regir el acceso al empleo público, el órgano de selección 
deberá publicar, con anterioridad a la realización de la prueba, los criterios de corrección, 
valoración y superación de aquella, que no estén expresamente establecidos en las 
bases de esta convocatoria.
4.3.3  La calificación final de los aspirantes vendrá determinada por la calificación 
obtenida en el ejercicio único.
En el supuesto de que dos o más aspirantes obtuvieran la misma calificación total, se 
deshará el empate atendiendo a la calificación obtenida en la segunda parte del ejercicio 
único. Por último, se aplicará el orden de actuación de los aspirantes publicado mediante 
Resolución de 21 de julio de 2020, de la Secretaría de Estado de Función Pública.
5.  Programa.
I. Organización pública
1.  La  Constitución  Española  de  1978.  Características.  Los  principios 
constitucionales  y  los  valores  superiores.  Derechos  y  deberes  fundamentales.  Su 
garantía y suspensión.
2.  El Tribunal Constitucional. La reforma de la Constitución. La Corona. Funciones 
constitucionales del Rey. Sucesión y regencia.
3.  Las Cortes Generales: composición, atribuciones y funcionamiento del Congreso 
de los Diputados y Senado. El Defensor del Pueblo.
4.  El Poder Judicial. El Consejo General del Poder Judicial. El Tribunal Supremo. La 
organización judicial española.
5.  El Gobierno y la Administración. El Presidente del Gobierno. El Consejo de 
Ministros. Designación, causas de cese y responsabilidad del Gobierno.
6.  El Gobierno Abierto. Concepto y principios informadores. La Agenda 2030 y los 
Objetivos de Desarrollo Sostenible. La Agenda Digital para España.
7.  La Ley 19/2013, de 9 de diciembre, de transparencia, acceso a la información 
pública y buen gobierno. El Consejo de Transparencia y Buen Gobierno: funciones.
8.  La Administración General del Estado. Los Ministros. Los Secretarios de Estado. 
Los Subsecretarios. La Administración Periférica del Estado. Órganos y competencias. 
Otros órganos administrativos.
9.  La Organización territorial del Estado: las Comunidades Autónomas: Constitución 
y distribución de competencias entre el Estado y las Comunidades Autónomas. La 
Administración local: entidades que la integran. La provincia, el municipio y la isla.
10.  La organización de la Unión Europea. El Consejo Europeo, el Consejo, el 
Parlamento Europeo, la Comisión Europea y el Tribunal de Justicia de la Unión Europea.
11.  Las Leyes del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones 
Públicas y del Régimen Jurídico del Sector Público y su normativa de desarrollo. El 
procedimiento administrativo común y sus fases. Medios de impugnación de la actuación  es
administrativa.  La  revisión  de  oficio.  Los  recursos  administrativos.  La  jurisdicción  bo
contencioso-administrativa. 92ww
2rPe0rsi1np61ce/2ipc6.ti7 oa9s L, a yald   detper arr2oeta7tcem hcdoiceesión . natOo b bdrdileli,eg   ardedcalaiaottotnoisves o sp .peaer rsslaoo nnpaarleloestse.  cyRc iéóagn i mlad eeln ib larJesu  rcpídiericrcsuool.an caEiósl  nRf ísdeiegc laaesms teeonns t olod  a(UqtouEse).    OE-A-2021-88able en https://
13.  El personal funcionario al servicio de las Administraciones públicas. El Registro 
Central de Personal. Programación de efectivos y Oferta de Empleo Público. Selección. 
Provisión de puestos de trabajo. Situaciones administrativas de los funcionarios.
14.  Derechos y deberes de los funcionarios. La carrera administrativa. Promoción 
interna. El sistema de retribuciones e indemnizaciones. Régimen disciplinario. El régimen 
de la Seguridad Social de los funcionarios.
15.  El presupuesto del Estado en España. Contenido, elaboración y estructura. 
Fases del ciclo presupuestario.
16.  Políticas de igualdad de género. La Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para 
la igualdad efectiva de mujeres y hombres. Políticas contra la violencia de género. La 
Ley Orgánica 1/2004, de 28 de diciembre, de medidas de protección integral contra la 
violencia de género. Discapacidad y dependencia.
II. Actividad administrativa y ofimática
1.  Atención al público: acogida e información al ciudadano. Atención de personas 
con discapacidad.
2.  Los servicios de información administrativa. Información general y particular al 
ciudadano. Iniciativas. Reclamaciones. Quejas. Peticiones.
3.  Concepto de documento, registro y archivo. Funciones del registro y del archivo. 
Clases de archivo y criterios de ordenación.
4.  Administración  electrónica  y  servicios  al  ciudadano.  La  información 
administrativa.  Análisis  de  principales  páginas  web  de  carácter  público.  Servicios 
telemáticos. Oficinas integradas de atención al ciudadano. Ventanilla única empresarial. 
El Punto de Acceso General de la Administración General del Estado.
5.  Informática básica: conceptos fundamentales sobre el hardware y el software. 
Sistemas  de  almacenamiento  de  datos.  Sistemas  operativos.  Nociones  básicas  de 
seguridad informática.
6.  Introducción al sistema operativo: el entorno Windows.  Fundamentos. Trabajo 
en el entorno gráfico de Windows: ventanas, iconos, menús contextuales, cuadros de 
diálogo. El escritorio y sus elementos. El menú inicio. Cortana.
7.  El explorador de Windows.  Gestión de carpetas y archivos. Operaciones de 
búsqueda. Herramientas «Este equipo» y «Acceso rápido». Accesorios. Herramientas 
del sistema.
8.  Procesadores de texto: Word.  Principales funciones y utilidades. Creación y 
estructuración del documento. Gestión, grabación, recuperación e impresión de ficheros. 
Personalización del entorno de trabajo.
9.  Hojas  de  cálculo:  Excel.  Principales  funciones  y  utilidades.  Libros,  hojas  y 
celdas. Configuración. Introducción y edición de datos. Fórmulas y funciones. Gráficos. 
Gestión de datos. Personalización del entorno de trabajo.
10.  Bases de datos: Access.  Principales funciones y utilidades. Tablas. Consultas. 
Formularios. Informes. Relaciones. Importación, vinculación y exportación de datos.
11.  Correo electrónico: conceptos elementales y funcionamiento. El entorno de 
trabajo. Enviar, recibir, responder y reenviar mensajes. Creación de mensajes. Reglas de 
mensaje. Libreta de direcciones.
12.  La Red Internet: origen, evolución y estado actual. Conceptos elementales 
sobre protocolos y servicios en Internet. Funcionalidades básicas de los navegadores 
web. s
ANEXO II
Normas específicas de la convocatoria de las pruebas selectivas para el acceso, 
por promoción interna, para personal funcionario y personal laboral fijo, al Cuerpo 
General Auxiliar de la Administración del Estado
1.  El  número  de  plazas  convocadas  en  el  Cuerpo  General  Auxiliar  de  la 
Administración  del  Estado  por  el  sistema  de  promoción  interna  será  de  1.500 
correspondientes al Real Decreto 211/2019, de 29 de marzo.
Del  total  de  las  plazas  convocadas,  se  reservarán  251  para  ser  cubiertas  por 
personas  con  discapacidad  con  un  grado  igual  o  superior  al  33  por  ciento, 
correspondiendo de éstas 171 plazas para personas que acrediten una discapacidad 
intelectual.
Si alguno de los aspirantes presentados por el cupo de reserva para personas con 
discapacidad intelectual superase los ejercicios y no obtuviese plaza en el citado cupo, 
será incluido, por su orden de puntuación, en el cupo general de reserva para personas 
con discapacidad, siempre que hayan quedado vacantes en este cupo general o, en su 
caso, en igualdad de condiciones, en las de acceso general.
Las  plazas  no  cubiertas  del  cupo  de  reserva  para  personas  con  discapacidad 
intelectual se acumularán al cupo general para personas con discapacidad.
2.  Además de los requisitos generales enumerados en la base décima de la Orden 
HFP/688/2017, de 20 de julio, los aspirantes deberán reunir los siguientes requisitos 
específicos:
2.1  Estar en posesión o en condiciones de obtener en la fecha de finalización del 
plazo de presentación de solicitudes el título de Graduado en Educación Secundaria. 
Asimismo, se estará a lo dispuesto en la Orden EDU/1603/2009, de 10 de junio (BOE 
de 17 de junio), por la que se establecen equivalencias con los títulos de Graduado en 
Educación Secundaria Obligatoria y de Bachiller regulados en la Ley Orgánica 2/2006, 
de 3 de mayo, de Educación.
Los aspirantes con titulaciones obtenidas en el extranjero deberán acreditar que 
están en posesión de la correspondiente credencial de homologación. Este requisito no 
será de aplicación a los aspirantes que hubieran obtenido el reconocimiento de su 
cualificación profesional, en el ámbito de las profesiones reguladas, al amparo de las 
disposiciones de derecho de la Unión Europea.
2.2  Pertenecer, como personal funcionario de carrera o como personal laboral fijo 
encuadrado en el Anexo II del IV Convenio colectivo único para el personal laboral de la 
Administración General del Estado, a alguno de los siguientes colectivos:
2.2.1  Personal funcionario de carrera:
a)  De agrupaciones profesionales de la Administración General del Estado (cuerpos 
y escalas del antiguo grupo E de la Ley 30/1984, de 2 de agosto).
b)  De  agrupaciones  profesionales  postales  y  telegráficas  (cuerpos  y  escalas 
postales y telegráficos adscritos al antiguo grupo E).
c)  De agrupaciones profesionales de las demás Administraciones incluidas en el 
artículo  2.1  del  Real  Decreto  Legislativo  5/2015,  de  30  de  octubre,  que  estén 
desempeñando como funcionario de carrera un puesto de trabajo en la Administración 
General del Estado y hayan obtenido destino definitivo en la misma (cuerpos y escalas 
de  las  demás  Administraciones  del  antiguo  grupo  E  con  destino  definitivo  en  la  e.e
Administración General del Estado). b
fuer2a. 2d.e2  coPnveersnoion ayl/ ola eblo praelr sfiojon a(el xecnl ueild eox etel rpioerr ssounjeatlo l aab loergails ilnadcieófnin liodcoa nl)o: fijo, el personal
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b)  Que pertenezca a la categoría y grupo profesional equivalentes a los descritos 
anteriormente  incluidos  en  los  restantes  convenios  colectivos  de  la  Administración 
General del Estado, de sus organismos autónomos, de sus agencias estatales y de sus 
entes públicos incluidos en el ámbito del Real Decreto de oferta de empleo público, 
siempre que desarrolle exclusivamente funciones de gestión de recursos humanos, de 
gestión  económica,  de  gestión  administrativa  o  de  diseño,  análisis,  implantación, 
mantenimiento y soporte de aplicaciones informáticas y manejo de estas.
2.2.3  También  podrá  participar,  según  lo  previsto  en  la  disposición  adicional 
vigésima quinta de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, el personal laboral fijo (excluido el 
personal laboral indefinido no fijo, el personal fuera de convenio y/o el personal en el 
exterior sujeto a legislación local):
a)  Podrá participar el personal laboral fijo que pertenezca al grupo y especialidad 
E1-SERVICIOS ADMINISTRATIVOS del IV Convenio colectivo único.
b)  Que pertenezca a la categoría y grupo profesional equivalentes a los descritos 
anteriormente  incluidos  en  los  restantes  convenios  colectivos  de  la  Administración 
General del Estado, de sus organismos autónomos, de sus agencias estatales y de sus 
entes públicos incluidos en el ámbito del Real Decreto de oferta de empleo público.
2.3  Haber prestado servicios efectivos durante, al menos, dos años.
2.3.1  En el caso del personal funcionario de carrera, haber prestado servicios 
efectivos durante, al menos, dos años como funcionario de carrera en alguna de las 
agrupaciones profesionales mencionadas y en los términos previstos en el punto 2.2.1 
de este anexo.
2.3.2  En el caso del personal laboral fijo previsto en el punto 2.2.2 de este anexo, 
haber prestado servicios efectivos durante, al menos, dos años como personal laboral 
fijo  en  los  grupos  y  especialidades  descritos  en  las  letras  a  y  b)  del  punto  2.2.2, 
desarrollando,  en  ambos  casos,  exclusivamente  funciones  de  gestión  de  recursos 
humanos, gestión económica, gestión administrativa o diseño, análisis, implantación, 
mantenimiento y soporte de aplicaciones informáticas y manejo de estas, siempre y 
cuando los puestos en los que se han desempeñado dichas funciones hayan quedado 
encuadrados en el grupo y especialidades descritas.
2.3.3  En el caso del personal laboral fijo previsto en el punto 2.2.3 de este anexo, 
haber prestado servicios efectivos durante, al menos, dos años como personal laboral 
fijo en los grupos y especialidades descritos en las letras a) y b) del punto 2.2.3, incluidos 
los prestados en puestos que hayan sido encuadrados en aquellas.
3.  Además de las instrucciones de cumplimentación de solicitudes (modelo 790) 
que  figuran  en  el  apartado  6  de  las  bases  específicas  de  esta  convocatoria,  los 
aspirantes deberán observar las siguientes instrucciones específicas:
‒ En el recuadro 26 «Títulos académicos oficiales» se indicará una de las siguientes 
opciones, de acuerdo con la titulación académica superior que posea el aspirante, con 
independencia de la exigida para el ingreso en este cuerpo:
Título de Licenciado, Ingeniero o Arquitecto.
Título de Grado.
Título de Diplomado Universitario, Ingeniero Técnico o Arquitecto Técnico. s
Título de Técnico Superior. oe.
Título de Bachiller-LOE, de Bachiller-LOGSE, de Bachillerato Unificado Polivalente,  w.
de Bachiller Superior o tener aprobadas las pruebas de acceso a la Universidad para  92ww
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‒ En el recuadro 27 «Datos a consignar según las bases de la convocatoria» se 
rellenarán sus tres apartados:
En el apartado A), se especificará, en el caso del personal funcionario, el código de 
cuatro dígitos del cuerpo o escala a que pertenece el aspirante. En el caso del personal 
laboral fijo, el grupo profesional, categoría y, en su caso, convenio del aspirante.
En el apartado B), el ministerio u organismo de destino.
En el apartado C), el centro directivo de destino.
‒ Los derechos de examen serán de 5,77 euros y de 2,89 euros para las familias 
numerosas de categoría general.
4.  El  sistema  selectivo  será  el  de  concurso-oposición.  El  proceso  selectivo  se 
desarrollará con arreglo a las siguientes fases: una primera fase de oposición y una 
segunda fase de concurso.
4.1  Fase de oposición.
4.1.1  La  fase  de  oposición  estará  formada  por  un  ejercicio  único  de  carácter 
práctico.  Consistirá  en  contestar  por  escrito  un  cuestionario  de  un  máximo  de  40 
preguntas sobre las materias previstas en el programa recogido en el punto 6 del 
presente  anexo;  podrán  preverse  5  preguntas  adicionales  de  reserva  que  serán 
valoradas en el caso de que se anule alguna de las 40 anteriores.
Las  preguntas  sobre  los  temas  relacionados  con  Windows  y/o  Office  estarán 
referidas, en concreto, a las siguientes versiones: Windows 10 y Office 2019.
El cuestionario estará compuesto por preguntas con respuestas alternativas, de las 
cuales sólo una de ellas es correcta. Para su realización, los aspirantes deberán señalar 
en la hoja de examen las opciones de respuesta que estimen válidas de acuerdo con las 
instrucciones  que  se  faciliten.  Todas  las  preguntas  tendrán  el  mismo  valor  y  cada 
contestación errónea se penalizará descontando un cuarto del valor de una respuesta 
correcta. Las respuestas en blanco no penalizan.
El tiempo máximo para la realización de este ejercicio será de sesenta minutos.
4.1.2  Calificación de la fase de oposición: El ejercicio único de la fase de oposición 
se calificará de 0 a 50 puntos, y será necesario obtener una calificación mínima de 25 
puntos para superarlo.
La Comisión Permanente de Selección fijará la puntuación directa mínima necesaria 
para  superar  el  ejercicio.  La  calificación  resultará  de  la  transformación  de  las 
puntuaciones directas que se deriven de los baremos establecidos por la Comisión 
Permanente de Selección, teniendo en cuenta lo siguiente:
La puntuación directa mínima que la Comisión Permanente de Selección fije para 
superar el ejercicio equivaldrá a la calificación mínima necesaria para superarlo. La 
puntuación directa mínima no podrá ser inferior al 30 por ciento de la puntuación directa 
máxima obtenible en el ejercicio.
La puntuación directa máxima obtenible equivaldrá a la calificación máxima del 
ejercicio.
Con  el  fin  de  respetar  los  principios  de  publicidad,  transparencia,  objetividad  y 
seguridad jurídica que deben regir el acceso al empleo público, el órgano de selección 
deberá publicar, con anterioridad a la realización de la prueba, los criterios de corrección, 
valoración y superación de la misma, que no estén expresamente establecidos en las  es
bases de esta convocatoria. o
4.2  Fase de concurso y certificado de requisitos y méritos.
4.2.1  Finalizada la fase de oposición, los aspirantes que la hubieran superado 
dispondrán de un plazo de veinte días hábiles para presentar el certificado de requisitos 
y méritos cumplimentado conforme a la base específica 7.4 de esta convocatoria.
4.2.2  Acreditación de requisitos y méritos. El certificado de requisitos y méritos 
habrá  de  contener  la  acreditación  de  los  requisitos  específicos  contenidos  en  los 
puntos  2.2  y  2.3  y  de  los  méritos  contenidos  en  el  punto  4.2.3  de  estas  normas 
específicas según los siguientes modelos:
‒ Modelo 1 para el personal funcionario de carrera.
‒ Modelo 2 para el personal laboral fijo incluido dentro del ámbito de aplicación del 
punto 2.2.2 de este anexo.
‒ Modelo 3 para el personal laboral fijo previsto en el punto 2.2.3 de este anexo.
4.2.3  Fase de concurso. En esta fase se valorarán, mediante el certificado de 
requisitos y méritos previsto en el punto 4.2.1 de este anexo, los siguientes méritos:
4.2.3.1  Personal funcionario de carrera.
a)  Antigüedad.  Se  valorará  la  antigüedad  del  funcionario,  hasta  la  fecha  de 
publicación de esta convocatoria, en agrupaciones profesionales de la Administración 
General del Estado (cuerpos y escalas del antiguo grupo E de la Ley 30/1984, de 2 de 
agosto),  en  agrupaciones  profesionales  postales  y  telegráficas  y  en  agrupaciones 
profesionales de las demás Administraciones incluidas en el artículo 2.1 del Real Decreto 
Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, a razón de 0,6 puntos por año completo de 
servicios, hasta un máximo de 12 puntos.
b)  Grado personal consolidado y formalizado en la Administración General del 
Estado. Según el grado personal que se tenga consolidado el día de la publicación de 
esta convocatoria en el «Boletín Oficial del Estado», siempre que esté formalizado en la 
Administración General del Estado a través del acuerdo de reconocimiento de grado por 
la autoridad competente hasta la fecha de finalización del plazo de presentación del 
certificado de requisitos y méritos, se otorgará la siguiente puntuación:
Grados 10 e inferiores: 3 puntos.
Grados 11 a 13: 6 puntos.
Grados 14 o superiores: 9 puntos.
Se otorgarán 3 puntos a aquellos funcionarios que en la fecha de publicación de la 
convocatoria no tengan ningún grado consolidado y formalizado en la Administración 
General del Estado.
c)  Trabajo desarrollado. Según el nivel de complemento de destino correspondiente 
al puesto de trabajo que se ocupe con carácter definitivo en la Administración General 
del  Estado,  en  sus  organismos  autónomos  y  en  sus  agencias  estatales  el  día  de 
publicación  de  esta  convocatoria,  como  funcionario  de  una  agrupación  profesional 
(cuerpos o escalas del antiguo grupo E), se otorgará la siguiente puntuación:
Niveles 12 e inferiores: 2 puntos.
Nivel 13: 7 puntos.
Niveles 14 o superiores: 12 puntos.
La valoración efectuada en este apartado no podrá ser modificada por posteriores  bo
reclasificaciones de nivel, con independencia de la fecha de efectos. 92ww
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profesionales.
A los funcionarios que se encuentren en la situación de excedencia por el cuidado de 
familiares con reserva de puesto de trabajo, se les valorará el nivel del puesto reservado 
en la Administración General del Estado, sus organismos autónomos y sus agencias 
estatales, y a los funcionarios en la situación de servicios especiales con derecho a 
reserva de puesto en la Administración General del Estado, sus organismos autónomos 
y sus agencias estatales, el nivel del puesto de trabajo en que les correspondería 
efectuar el reingreso.
Se otorgarán 2 puntos a los funcionarios de Cuerpos y Escalas de la Administración 
General del Estado con destino en otras Administraciones, en Órganos Constitucionales 
o en otros organismos no mencionados en los párrafos anteriores, así como a los 
funcionarios de cuerpos y escalas postales y telegráficos que no tengan destino en la 
Administración General del Estado, sus organismos autónomos y sus agencias estatales.
d)  Cursos de formación. Se valorará un máximo de seis cursos de formación, 
recibidos y acreditados en los cinco años anteriores a la fecha de publicación de esta 
convocatoria, cuyo contenido esté directamente relacionado con las funciones propias 
del cuerpo al que se pretende acceder y que hayan sido convocados, impartidos u 
homologados por el Instituto Nacional de Administración Pública, por otros institutos de 
Administración  Pública  o  por  organizaciones  sindicales  u  otros  agentes  promotores 
dentro del marco del Acuerdo de Formación para el Empleo de las Administraciones 
Públicas de 9 de marzo de 2018.
Se valorará 0,5 puntos por curso, hasta una puntuación máxima de 3 puntos.
No se valorarán los cursos que no acrediten las fechas de realización y las horas de 
duración. Asimismo, no se valorarán los inferiores a 15 horas lectivas, los pertenecientes 
a una carrera universitaria, los de doctorado, los derivados de procesos selectivos y los 
diplomas relativos a jornadas, seminarios, simposios y similares.
No se valorará ningún curso que no haya sido acreditado por las unidades centrales 
de personal en el certificado de requisitos y méritos. Aquellos cursos de formación objeto 
de valoración que no estén debidamente anotados en el Registro Central de Personal 
deberán ser acreditados por el aspirante ante los servicios centrales de personal o 
equivalentes,  quienes  acreditarán  este  mérito  en  el  correspondiente  certificado  de 
requisitos y méritos.
e)  Superación del ejercicio en la última convocatoria celebrada. Este mérito se 
valorará de oficio asignando 3 puntos a aquellos candidatos que, habiendo superado la 
fase de oposición, no hubieran obtenido finalmente plaza, de acuerdo con la Resolución 
de 14 de junio de 2019, de la Secretaría de Estado de Función Pública, por la que se 
convocan  pruebas  selectivas  para  ingreso  o  acceso  en  Cuerpos  y  Escalas  de  la 
Administración  General  del  Estado,  y  se  encarga  su  realización  a  la  Comisión 
Permanente de Selección.
4.2.3.2  Personal laboral fijo.
a)  Antigüedad. Se valorará la antigüedad del empleado público, hasta la fecha de 
publicación de esta convocatoria, en la Administración General del Estado o en sus 
organismos autónomos, agencias estatales y entes públicos incluidos en el ámbito del 
Real Decreto de oferta de empleo público a razón de 0,6 puntos por año completo de 
servicios, hasta un máximo de 12 puntos.
b)  Trabajo desarrollado. Según el tiempo de pertenencia como personal laboral fijo, 
hasta la fecha de publicación de la convocatoria, en los grupos y especialidad descritos 
en el punto 2.2.2 y 2.2.3 de este anexo, siempre y cuando los puestos en los que se han  e
desempeñado dichas funciones hayan quedado encuadrados en el grupo y especialidad  bo
descritas, se valorarán con 5 puntos los dos primeros años completos de servicios, y  92ww
mcoánx i1m op udnet o1 8a dpiucniotnoas.l cada año completo de servicios, desde el tercer año, y hasta un
labocr)a l fSijou.p Seera vcaiólonr adráe  cpornu e3b pausn tsoesl.ectivas  para  acceder  a  la  condición  de  personal
d)  Cursos de formación. Se valorará un máximo de seis cursos de formación, 
recibidos y acreditados en los cinco años anteriores a la fecha de publicación de esta 
convocatoria, cuyo contenido esté directamente relacionado con las funciones propias 
del cuerpo al que se pretende acceder y que hayan sido convocados, impartidos u 
homologados por el Instituto Nacional de Administración Pública, por otros institutos de 
Administración  Pública  o  por  organizaciones  sindicales  u  otros  agentes  promotores 
dentro del marco del Acuerdo de Formación para el Empleo de las Administraciones 
Públicas de 9 de marzo de 2018.
Se valorará 0,5 puntos por curso, hasta una puntuación máxima de 3 puntos.
No se valorarán los cursos que no acrediten las fechas de realización y las horas de 
duración.  Asimismo,  no  se  valorarán  los  inferiores  a  quince  horas  lectivas,  los 
pertenecientes a una carrera universitaria, los de doctorado, los derivados de procesos 
selectivos y los diplomas relativos a jornadas, seminarios, simposios y similares.
No se valorará ningún curso que no haya sido acreditado por las unidades centrales 
de personal en el certificado de requisitos y méritos. Aquellos cursos de formación objeto 
de valoración que no estén debidamente anotados en el Registro Central de Personal 
deberán ser acreditados por el aspirante ante los servicios centrales de personal o 
equivalentes,  quienes  acreditarán  este  mérito  en  el  correspondiente  certificado  de 
requisitos y méritos.
e)  Superación del ejercicio en la última convocatoria celebrada. Este mérito se 
valorará de oficio asignando 3 puntos a aquellos candidatos que, habiendo superado la 
fase de oposición, no hubieran obtenido finalmente plaza, de acuerdo con la Resolución 
de 14 de junio de 2019, de la Secretaría de Estado de Función Pública, por la que se 
convocan  pruebas  selectivas  para  ingreso  o  acceso  en  Cuerpos  y  Escalas  de  la 
Administración  General  del  Estado,  y  se  encarga  su  realización  a  la  Comisión 
Permanente de Selección.
5.  Calificación final. La calificación final vendrá determinada por la suma de la 
calificación obtenida en la fase de oposición y la puntuación obtenida en la fase de 
concurso.
En caso de empate, el orden se establecerá atendiendo a los siguientes criterios:
5.1  Personal funcionario de carrera. Primero: La mayor calificación obtenida en la 
fase de oposición; segundo: la mayor puntuación obtenida en la valoración del mérito de 
antigüedad; tercero: la mayor puntuación obtenida en la valoración del grado personal 
consolidado;  cuarto:  la  mayor  puntuación  obtenida  en  la  valoración  del  trabajo 
desarrollado; quinto: la mayor puntuación obtenida en la valoración de los cursos de 
formación.
De persistir el empate, se atenderá a la antigüedad total en la Administración General 
del Estado, y se computarán los años, meses y días de servicio que consten en el 
Registro Central de Personal al día de publicación de esta convocatoria.
5.2  Personal laboral fijo. Primero: La mayor calificación obtenida en la fase de 
oposición;  segundo:  la  mayor  puntuación  obtenida  en  la  valoración  del  mérito  de 
antigüedad;  tercero:  la  mayor  puntuación  obtenida  en  la  valoración  del  trabajo 
desarrollado; cuarto: la mayor puntuación obtenida en la valoración de los cursos de 
formación.
De persistir el empate, se atenderá a la antigüedad total en la Administración General 
del Estado, y se computarán los años, meses y días de servicio que consten en el 
Registro Central de Personal al día de publicación de esta convocatoria. En el caso de  e
que no consten estos datos en el citado Registro, serán los servicios centrales de  bo
personal correspondientes o equivalentes los que acreditarán los referidos datos al día  92ww
de p5u.b3l icaPceiórsno dnea l lafu cnocniovnoacraioto ryia p.ersonal laboral fijo. Se atenderá, primero, a la mayor
Acadlmificinaisctióranc ioóbnt eGneidnae raeln d leal  Efasstea ddoe,  yo speo sciocimónp;u tya rsáeng luonsd aoñ, oas , lam easnetisg üye ddíaads  dtoet asle ervnic iloa 
que  consten  en  el  Registro  Central  de  Personal  al  día  de  publicación  de  esta
convocatoria. En el caso de que no consten estos datos en el citado Registro, serán los 
servicios centrales de personal correspondientes o equivalentes los que acreditarán los 
referidos datos al día de publicación de la convocatoria.
De persistir el empate, se aplicará el orden de actuación de los aspirantes publicado 
mediante Resolución de 21 de julio de 2020, de la Secretaría de Estado de Función 
Pública.
6.  Programa.
1.  Informática básica: conceptos fundamentales sobre el hardware y el software. 
Sistemas  de  almacenamiento  de  datos.  Sistemas  operativos.  Nociones  básicas  de 
seguridad informática.
2.  Introducción al sistema operativo: el entorno Windows.  Fundamentos. Trabajo 
en el entorno gráfico de Windows: ventanas, iconos, menús contextuales, cuadros de 
diálogo. El escritorio y sus elementos. El menú inicio. Cortana.
3.  El explorador de Windows.  Gestión de carpetas y archivos. Operaciones de 
búsqueda. Herramientas «Este equipo» y «Acceso rápido». Accesorios. Herramientas 
del sistema.
4.  Procesadores de texto: Word.  Principales funciones y utilidades. Creación y 
estructuración del documento. Gestión, grabación, recuperación e impresión de ficheros. 
Personalización del entorno de trabajo.
5.  Hojas  de  cálculo:  Excel.  Principales  funciones  y  utilidades.  Libros,  hojas  y 
celdas. Configuración. Introducción y edición de datos. Fórmulas y funciones. Gráficos. 
Gestión de datos. Personalización del entorno de trabajo.
6.  Bases de datos: Access.  Principales funciones y utilidades. Tablas. Consultas. 
Formularios. Informes. Relaciones. Importación, vinculación y exportación de datos.
7.  Correo  electrónico:  conceptos  elementales  y  funcionamiento.  El  entorno  de 
trabajo. Enviar, recibir, responder y reenviar mensajes. Creación de mensajes. Reglas de 
mensaje. Libreta de direcciones.
8.  La Red Internet: origen, evolución y estado actual. Conceptos elementales sobre 
protocolos y servicios en Internet. Funcionalidades básicas de los navegadores web.
ANEXO III
Normas específicas de la convocatoria de las pruebas selectivas para la 
estabilización de empleo temporal del Cuerpo General Auxiliar de la 
Administración del Estado
1.  El  número  de  plazas  convocadas  en  el  Cuerpo  General  Auxiliar  de  la 
Administración del Estado en el proceso para la estabilización de empleo temporal será 
de 1.012, de las cuales 953 corresponden al Real Decreto 954/2018, de 27 de julio, y 59 
al Real Decreto 19/2019, de 25 de enero.
Del total de las plazas convocadas, se reservarán 81 para ser cubiertas por personas 
con discapacidad con un grado igual o superior al 33 por ciento, correspondiendo de 
éstas 77 al Real Decreto 954/2018, de 27 de julio, y 4 al Real Decreto 19/2019, de 25 de 
enero.
2.  Además  de  los  requisitos  enumerados  en  la  base  décima  de  la  Orden 
HFP/688/2017, de 20 de julio, los aspirantes deberán estar en posesión o en condiciones 
de obtener en la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes el título de  s
Graduado en Educación Secundaria Obligatoria. Asimismo, se estará a lo dispuesto en  oe.
la Orden EDU/1603/2009, de 10 de junio, por la que se establecen equivalencias con los  w.
Ltíetuyl oLOsor sgd áean sGicpraiar ad2nu/2tae0ds0o 6 ce,o ndn e E t3dit uudlceaa cmcioióannyeo sS,  edocebu tEneddnuaidcraiaasc  Oióebnnl. igeal toerxiatr ayn djeer oB adcehbilelerár nre agcurlaeddoitas re qnu lea   2021-8892n https://ww
están en posesión de la correspondiente credencial de homologación. Este requisito no
será de aplicación a los aspirantes que hubieran obtenido el reconocimiento de su  Bc
cualificación profesional, en el ámbito de las profesiones reguladas, al amparo de las 
disposiciones de derecho de la Unión Europea.
3.  Además de las instrucciones de cumplimentación de solicitudes (modelo 790) 
que figuran el apartado 6 de las bases específicas de esta convocatoria, los aspirantes 
deberán observar las siguientes instrucciones específicas:
‒ En el recuadro 26, «Títulos académicos oficiales», se indicará una de las siguientes 
opciones, de acuerdo con la titulación académica superior que posea el aspirante, con 
independencia de la exigida para el ingreso en este cuerpo:
Título de Licenciado, Ingeniero o Arquitecto.
Título de Grado.
Título de Diplomado Universitario, Ingeniero Técnico o Arquitecto Técnico.
Título de Técnico Superior.
Título de Bachiller-LOE, de Bachiller-LOGSE, de Bachillerato Unificado Polivalente, 
de Bachiller Superior o tener aprobadas las pruebas de acceso a la Universidad para 
mayores de 25 años.
Título de Técnico.
Título de Graduado en Educación Secundaria Obligatoria, Graduado en Educación 
Secundaria, Graduado Escolar o Bachiller Elemental.
‒ Los derechos de examen serán de 11,54 euros y de 5,77 euros para las familias 
numerosas de categoría general.
4.  El  sistema  selectivo  será  el  de  concurso-oposición.  El  proceso  selectivo  se 
desarrollará con arreglo a las siguientes fases: una primera fase de oposición y una 
segunda fase de concurso.
4.1  Fase de oposición:
4.1.1  La fase de oposición estará formada por un ejercicio único, que constará de 
las dos partes que a continuación se indican, ambas obligatorias y eliminatorias, y que se 
realizarán conjuntamente.
a)  Primera parte: Consistirá en contestar por escrito un cuestionario de un máximo 
de 40 preguntas.
De estas, 20 versarán sobre las materias previstas en el bloque I del programa 
recogido en el punto 5 del presente anexo, y 20 serán de carácter psicotécnico dirigidas 
a  evaluar  aptitudes  administrativas,  numéricas  o  verbales  propias  de  las  tareas 
desempeñadas por el Cuerpo General Auxiliar de la Administración del Estado; podrán 
preverse 5 preguntas adicionales de reserva que serán valoradas en el caso de que se 
anule alguna de las 40 anteriores.
b)  Segunda parte: Consistirá en contestar por escrito un cuestionario de un máximo 
de 30 preguntas sobre las materias previstas en el bloque II del programa recogido en el 
punto 5 del presente anexo; podrán preverse 5 preguntas adicionales de reserva que 
serán valoradas en el caso de que se anule alguna de las 30 anteriores.
Las  preguntas  sobre  temas  del  bloque  II  relacionadas  con  Windows  y/o  Office 
estarán referidas, en concreto, a las siguientes versiones: Windows 10 y Office 2019.
El tiempo máximo para la realización de este ejercicio será de noventa minutos.
El cuestionario de ambas partes estará compuesto por preguntas con respuestas  e.
alternativas, de las cuales sólo una de ellas será correcta. Para su realización, los  w.b
aspirantes deberán señalar en la hoja de examen las opciones de respuesta que estimen  92ww
mváislidmaos  vdael oarc yu ecraddoa  ccoonn ltaess tiancsitórnu cecriroónneesa q suee  pseen faalcizilaitreán d. eTsocdoanst alansd op rueng ucnutaarst ote dnedlr ávanl oerl 
de una respuesta correcta. Las respuestas en blanco no penalizan.
4.1.2  Calificación de la fase de oposición. El ejercicio único de la fase de oposición 
se calificará de 0 a 90 puntos de acuerdo con lo siguiente:
a)  Primera parte: se calificará de 0 a 60 puntos, y será necesario obtener una 
calificación mínima de 30 puntos para superarla. La Comisión Permanente de Selección 
fijará la puntuación directa mínima necesaria que se debe alcanzar en esta primera parte 
para que pueda evaluarse la segunda.
b)  Segunda parte: se calificará de 0 a 30 puntos, y será necesario obtener una 
calificación mínima de 15 puntos para superarla. La Comisión Permanente de Selección 
fijará la puntuación directa mínima necesaria que se debe alcanzar en esta segunda 
parte para superar el ejercicio.
En cada una de las partes del ejercicio, la calificación resultará de la transformación 
de  las  puntuaciones  directas  que  se  deriven  de  los  baremos  establecidos  por  la 
Comisión Permanente de Selección, teniendo en cuenta lo siguiente:
Las puntuaciones directas mínimas que la Comisión Permanente de Selección fije 
para superar cada parte del ejercicio equivaldrán a las calificaciones mínimas necesarias 
para superarlas. Las puntuaciones directas mínimas no podrán ser inferiores al 30 por 
ciento de la puntuación directa máxima obtenible.
Las  puntuaciones  directas  máximas  obtenibles  equivaldrán  a  las  calificaciones 
máximas del ejercicio.
Con  el  fin  de  respetar  los  principios  de  publicidad,  transparencia,  objetividad  y 
seguridad jurídica que deben regir el acceso al empleo público, el órgano de selección 
deberá publicar, con anterioridad a la realización de la prueba, los criterios de corrección, 
valoración y superación de aquella, que no estén expresamente establecidos en las 
bases de esta convocatoria.
4.2  Fase de concurso.
4.2.1  Finalizada la fase de oposición, los aspirantes que la hubieran superado 
dispondrán de un plazo de veinte días hábiles para presentar el certificado de requisitos 
y méritos según el modelo 6 conforme a lo establecido en la base específica 8 de esta 
convocatoria.
4.2.2  En la fase de concurso se valorarán hasta un máximo de 60 puntos, mediante 
el certificado de requisitos y méritos los siguientes méritos:
a)  Méritos profesionales: Se valorarán los servicios efectivos prestados hasta la 
fecha de publicación de esta convocatoria, hasta un máximo de 54 puntos, de acuerdo 
con la siguiente puntuación:
a.1)  Servicios prestados en el Cuerpo General Auxiliar de la Administración del 
Estado: a razón de 0,45 puntos por mes completo de servicios efectivos, hasta un 
máximo de 54 puntos.
a.2)  Servicios prestados en otros Cuerpos o Escalas de la Administración General 
del Estado: a razón de 0,18 puntos por mes completo de servicios efectivos, hasta un 
máximo de 21,6 puntos.
a.3)  Servicios prestados en Cuerpos o Escalas de otras Administraciones Públicas: 
a razón de 0,09 puntos por mes completo de servicios efectivos, hasta un máximo 
de 10,8 puntos. s
a.4)  Servicios prestados en órganos constitucionales y resto del sector público: a  oe.
razón de 0,045 puntos por mes completo de servicios efectivos, hasta un máximo de 5,4  w.
puntos. 92ww
b)  Méritos académicos: Hasta un máximo de 6 puntos.
b.1)  Cursos de formación: Se valorarán un máximo de diez cursos de formación,
recibidos o impartidos, en los diez años anteriores a la fecha de publicación de esta
convocatoria, cuyo contenido esté directamente relacionado con las funciones propias 
del  Cuerpo  General  Auxiliar  de  la  Administración  del  Estado  y  que  hayan  sido 
convocados,  impartidos  u  homologados  por  el  Instituto  Nacional  de  Administración 
Pública, por otros institutos de Administración Pública o por organizaciones sindicales u 
otros agentes promotores, dentro del marco del Acuerdo de Formación para el Empleo 
de las Administraciones Públicas de 9 de marzo de 2018 o de los Planes de Formación 
Continua del personal de las Administraciones Públicas.
Se valorarán 0,45 puntos por curso, hasta una puntuación máxima de 4,5 puntos.
No se valorarán los cursos que no acrediten las fechas de realización y las horas de 
duración. Asimismo, no se valorarán los inferiores a 15 horas lectivas, los pertenecientes 
a una carrera universitaria, los de doctorado, los derivados de procesos selectivos, los 
diplomas relativos a jornadas, seminarios, simposios y similares.
Aquellos  cursos  de  formación  objeto  de  valoración  que  no  estén  debidamente 
anotados en el Registro Central de Personal deberán ser acreditados por el aspirante 
ante los servicios centrales de personal o equivalentes, quienes deberán acreditar este 
mérito en el correspondiente certificado de requisitos y méritos. No se valorará ningún 
curso que no haya sido acreditado por las unidades centrales de personal en este 
certificado.
b.2)  Otros méritos: Se valorará con un máximo de 1,5 puntos estar en posesión de 
alguna titulación académica superior a la exigida en el punto 2 de este anexo el día de 
publicación de la presente convocatoria, o haber superado alguno de los ejercicios 
exigidos para el acceso al Cuerpo General Auxiliar de la Administración del Estado, 
ingreso libre, en las tres últimas convocatorias.
Esta valoración se realizará de acuerdo con la siguiente puntuación:
b.2.1)  Se valorará con 0,5 puntos la posesión de un título de Bachiller o Técnico, y 
con 1,5 puntos la posesión de un título superior a éste.
b.2.2)  Se valorará con un punto haber superado algún ejercicio en las tres últimas 
convocatorias al Cuerpo General Auxiliar de la Administración del Estado, ingreso libre.
4.3  Calificación  del  concurso-oposición.  La  calificación  final  de  los  aspirantes 
vendrá determinada por la suma de la calificación obtenida en la fase de oposición y la 
puntuación obtenida en la fase de concurso.
En caso de empate, el orden se establecerá atendiendo a los siguientes criterios:
Primero: La mayor calificación obtenida en la segunda parte del ejercicio único y de 
la primera parte por este orden; segundo: la mayor puntuación obtenida en los méritos 
profesionales; y tercero: la mayor puntuación obtenida en los méritos académicos.
De persistir el empate, se aplicará el orden de actuación de los aspirantes publicado 
mediante Resolución de 21 de julio de 2020, de la Secretaría de Estado de Función 
Pública.
5.  Programa.
I. Organización pública
1.  La  Constitución  Española  de  1978.  Características.  Los  principios 
constitucionales y los valores superiores. Derechos y deberes fundamentales. El Tribunal 
Constitucional. La reforma de la Constitución.
2.  La Corona. Las Cortes Generales: composición y atribuciones del Congreso de  s
los Diputados y Senado. El Defensor del Pueblo. oe.
3.  El Poder Judicial. El Consejo General del Poder Judicial. El Tribunal Supremo. La  w.
oMrignai4sn.t irzoasEc.l i DóGne osjubigdienicranicaoiló  enys,  pclaaa ñuAosldaams. idneis ctreasceió yn .r eEspl oPnrseasbidileidnated  ddeell  GGoobbieiernrnoo.. El Consejo de  2021-8892n https://ww
5.  La Ley 19/2013, de 9 de diciembre, de transparencia, acceso a la información 
pública y buen gobierno. El Consejo de Transparencia y Buen Gobierno. El Gobierno 
Abierto.
6.  La Administración Pública: principios constitucionales. La Administración General 
del Estado y su organización. La organización territorial del Estado.
7.  Las  Leyes  del  Procedimiento  Administrativo  Común  de  las  Administraciones 
Públicas y del Régimen Jurídico del Sector Público y su normativa de desarrollo. El 
procedimiento administrativo común y sus fases. Medios de impugnación de la actuación 
administrativa.  La  revisión  de  oficio.  Los  recursos  administrativos.  La  jurisdicción 
contencioso-administrativa.
8.  La  protección  de  datos  personales.  Régimen  Jurídico.  El  Reglamento  (UE) 
2016/679, de 27 de abril, relativo a la protección de las personas físicas en lo que 
respecta al tratamiento de datos personales y a la libre circulación de estos datos. 
Principios y derechos. Obligaciones.
9.  El personal funcionario al servicio de las Administraciones públicas. Derechos y 
deberes de los funcionarios. La carrera administrativa. Promoción interna. El sistema de 
retribuciones  e  indemnizaciones.  Régimen  disciplinario.  El  régimen  de  la  Seguridad 
Social de los funcionarios.
10.  Políticas de igualdad de género. La Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para 
la igualdad efectiva de mujeres y hombres. Políticas contra la violencia de género. La 
Ley Orgánica 1/2004, de 28 de diciembre, de medidas de protección integral contra la 
violencia de género. Discapacidad y dependencia.
II. Ofimática
1.  Procesadores de texto: Word. Principales funciones y utilidades. Creación y 
estructuración del documento. Gestión, grabación, recuperación e impresión de ficheros. 
Personalización del entorno de trabajo.
2.  Hojas de cálculo: Excel. Principales funciones y utilidades. Libros, hojas y celdas. 
Configuración. Introducción y edición de datos. Fórmulas y funciones. Gráficos. Gestión 
de datos. Personalización del entorno de trabajo.
3.  Bases de datos: Access. Principales funciones y utilidades. Tablas. Consultas. 
Formularios. Informes. Relaciones. Importación, vinculación y exportación de datos.
4.  Correo  electrónico:  conceptos  elementales  y  funcionamiento.  El  entorno  de 
trabajo. Enviar, recibir, responder y reenviar mensajes. Creación de mensajes. Reglas de 
mensaje. Libreta de direcciones.
5.  La Red Internet: origen, evolución y estado actual. Conceptos elementales sobre 
protocolos y servicios en Internet. Funcionalidades básicas de los navegadores web.
ANEXO IV
Normas específicas de la convocatoria de las pruebas selectivas para el ingreso 
libre en el Cuerpo General Administrativo de la Administración del Estado
1.  El número de plazas convocadas en el Cuerpo General Administrativo de la 
Administración  del  Estado  por  el  sistema  de  ingreso  libre  será  de  850  plazas, 
correspondientes al Real Decreto 936/2020.
Del total de las plazas convocadas, se reservarán 63 para ser cubiertas por personas 
con discapacidad con un grado igual o superior al 33 por ciento. e.e
2.  Además  de  los  requisitos  enumerados  en  la  base  décima  de  la  Orden  b
HFP/688/2017, de 20 de julio, los aspirantes deberán estar en posesión o en condiciones  92ww
dBea cohbiltleenr eor  eTné clan ifceoc.h aA sdiem fisinmaoliz, asceió ens dtaerl áp laa zloo  ddeis pprueessetnot aecnió nla  dOe rsdoelnic iEtuDdUes/1 e6l0 t3ít/u2lo0 0d9e, 
dtíetu l1o0s  ddee  Gjurnaidou (aBdOo Ee nd eE d1u7c adceió jnu nSioe)c,u pnodra rliaa  qOubel igsaet oersiata yb ldeec eBna cehqiulleivra rleengcuilaasd ocso ne nl olas 
Ley Orgánica 2/2006, de 3 de mayo, de Educación, modificada mediante la Orden 
EDU/520/2011, de 7 de marzo.
Los aspirantes con titulaciones obtenidas en el extranjero deberán acreditar que 
están en posesión de la correspondiente credencial de homologación. Este requisito no 
será de aplicación a los aspirantes que hubieran obtenido el reconocimiento de su 
cualificación profesional, en el ámbito de las profesiones reguladas, al amparo de las 
disposiciones de derecho de la Unión Europea.
3.  Además de las instrucciones de cumplimentación de solicitudes (modelo 790) 
que  figuran  en  el  apartado  6  de  las  bases  específicas  de  esta  convocatoria,  los 
aspirantes deberán observar las siguientes instrucciones específicas:
‒ En el recuadro 26, «Títulos académicos oficiales», se indicará una de las siguientes 
opciones, de acuerdo con la titulación académica superior que posea el aspirante, con 
independencia de la exigida para el ingreso en este cuerpo:
Título de Licenciado, Ingeniero o Arquitecto.
Título de Grado.
Título de Diplomado Universitario, Ingeniero Técnico o Arquitecto Técnico.
Título de Técnico Superior.
Título de Bachiller-LOE, de Bachiller-LOGSE, de Bachillerato Unificado Polivalente, 
de Bachiller Superior o tener aprobadas las pruebas de acceso a la Universidad para 
mayores de 25 años.
Título de Técnico.
‒ El importe de la tasa correspondiente a los derechos de examen será de 15,42 
euros y de 7,71 euros para las familias numerosas de categoría general.
4.  Proceso de selección. El proceso de selección estará formado por un ejercicio 
único que constará de las dos partes que a continuación se indican, ambas obligatorias y 
eliminatorias y que se realizarán conjuntamente.
4.1  Primera parte: Consistirá en contestar por escrito un cuestionario de un máximo 
de 70 preguntas.
De éstas, 40 versarán sobre las materias previstas en los bloques I, II, III, IV y V del 
programa recogido en el punto 6 del presente anexo, y 30 serán del bloque VI; podrán 
preverse 5 preguntas adicionales de reserva que serán valoradas en el caso de que se 
anule alguna de las 70 anteriores.
Las preguntas sobre temas de ofimática del bloque VI relacionados con Windows y/o 
Office  estarán  referidas,  en  concreto,  a  las  siguientes  versiones:  Windows  10  y 
Office 2019.
4.2  Segunda parte: Consistirá en contestar por escrito un supuesto de carácter 
práctico a elegir entre dos propuestos, relacionados con materias de los bloques II, III, IV 
y V del programa. Cada supuesto práctico se desglosará en 20 preguntas, y podrán 
preverse 5 preguntas adicionales de reserva que serán valoradas en el caso de que se 
anule alguna de las 20 anteriores.
El tiempo máximo de realización de este ejercicio será de cien minutos.
El cuestionario de ambas partes estará compuesto por preguntas con respuestas 
alternativas,  de  las  cuales  sólo  una  de  ellas  es  correcta.  Para  su  realización,  los 
aspirantes deberán señalar en la hoja de examen las opciones de respuesta que estimen 
válidas de acuerdo con las instrucciones que se faciliten. Todas las preguntas tendrán el  e.e
mismo valor y cada contestación errónea se penalizará descontando un tercio del valor  b
de una respuesta correcta. Las respuestas en blanco no penalizan. 92ww
5.  Calificación del ejercicio único.
5.1  El ejercicio único se calificará de 0 a 100 puntos de acuerdo con lo siguiente:
a)  Primera parte: se calificará de 0 a 50 puntos, y será necesario obtener una 
calificación mínima de 25 puntos para superarla. La Comisión Permanente de Selección 
fijará la puntuación directa mínima necesaria que se debe alcanzar en esta primera parte 
para que pueda evaluarse la segunda.
b)  Segunda parte: se calificará de 0 a 50 puntos, y será necesario obtener una 
calificación mínima de 25 puntos para superarla. La Comisión Permanente de Selección 
fijará la puntuación directa mínima necesaria que se debe alcanzar en esta segunda 
parte para superar el ejercicio.
5.2  En  cada  una  de  las  partes  del  ejercicio,  la  calificación  resultará  de  la 
transformación de las puntuaciones directas que se deriven de los baremos establecidos 
por la Comisión Permanente de Selección, teniendo en cuenta lo siguiente:
Las puntuaciones directas mínimas que la Comisión Permanente de Selección fije 
para superar cada parte del ejercicio equivaldrán a las calificaciones mínimas necesarias 
para superarlas. Las puntuaciones directas mínimas no podrán ser inferiores al 30 por 
ciento de la puntuación directa máxima obtenible.
Las  puntuaciones  directas  máximas  obtenibles  equivaldrán  a  las  calificaciones 
máximas del ejercicio.
Con  el  fin  de  respetar  los  principios  de  publicidad,  transparencia,  objetividad  y 
seguridad jurídica que deben regir el acceso al empleo público, el órgano de selección 
deberá publicar, con anterioridad a la realización de la prueba, los criterios de corrección, 
valoración y superación de aquella, que no estén expresamente establecidos en las 
bases de esta convocatoria.
5.3  La calificación final de los aspirantes vendrá determinada por la calificación 
obtenida en el ejercicio único.
En el supuesto de que dos o más aspirantes obtuvieran la misma calificación total, se 
deshará el empate atendiendo a la calificación obtenida en la primera parte del ejercicio 
único. Por último, se aplicará el orden de actuación de los aspirantes publicado mediante 
Resolución de 21 de julio de 2020, de la Secretaría de Estado de Función Pública.
6.  Programa.
I. Organización del Estado y de la Administración pública
1.  La Constitución Española de 1978: estructura y contenido. Derechos y deberes 
fundamentales. Su garantía y suspensión. El Tribunal Constitucional. El Defensor del 
Pueblo. Reforma de la Constitución.
2.  La Jefatura del Estado. La Corona. Funciones constitucionales del Rey. Sucesión 
y regencia.
3.  Las Cortes Generales. Composición, atribuciones y funcionamiento del Congreso 
de los Diputados y del Senado.
4.  El Poder Judicial. El Consejo General del Poder Judicial. El Tribunal Supremo. La 
organización judicial española.
5.  El Gobierno y la Administración. El Presidente del Gobierno. El Consejo de 
Ministros. Designación, causas de cese y responsabilidad del Gobierno. Las funciones  e
del Gobierno. Relaciones entre el Gobierno y las Cortes Generales. bo
6.  El Gobierno Abierto. Concepto y principios informadores. La Agenda 2030 y los  92ww
Obje7t.i voLsa d eL eDye 1sa9r/2ro0l1lo3 S, odset e9n idbele .d Licaie Amgberned, ad De igtriatanls ppaarrae nEcsiap,a ñaac.ceso a la información
pública y buen gobierno. El Consejo de Transparencia y Buen Gobierno: funciones.
8.  La Administración General del Estado. Los Ministros. Los Secretarios de Estado. 
Los Subsecretarios. La Administración Periférica del Estado. Órganos y competencias. 
Otros órganos administrativos.
9.  La Organización territorial del Estado: las Comunidades Autónomas. Constitución 
y distribución de competencias entre el Estado y las Comunidades Autónomas. Estatutos 
de Autonomía.
10.  La Administración local: entidades que la integran. La provincia, el municipio y 
la isla.
11.  La organización de la Unión Europea. El Consejo Europeo, el Consejo, el 
Parlamento Europeo, la Comisión Europea y el Tribunal de Justicia de la Unión Europea. 
Efectos de la integración europea sobre la organización del Estado español.
II. Organización de oficinas públicas
1.  Atención al público. Atención de personas con discapacidad. Los servicios de 
información administrativa. Información general y particular al ciudadano. Iniciativas. 
Reclamaciones. Quejas. Peticiones.
2.  Concepto de documento, registro y archivo. Funciones del registro y del archivo. 
Clases de archivo y criterios de ordenación.
3.  Administración  electrónica  y  servicios  al  ciudadano.  Análisis  de  principales 
páginas web de carácter público. Servicios telemáticos. Oficinas integradas de atención 
al  ciudadano.  Ventanilla  única  empresarial.  El  Punto  de  Acceso  General  de  la 
Administración General del Estado.
4.  La  protección  de  datos  personales.  Régimen  Jurídico.  El  Reglamento  (UE) 
2016/679, de 27 de abril, relativo a la protección de las personas físicas en lo que 
respecta al tratamiento de datos personales y a la libre circulación de estos datos. 
Principios y derechos. Obligaciones. La Agencia de Protección de Datos: competencias y 
funciones.
III. Derecho Administrativo general
1.  Las fuentes del derecho administrativo. La jerarquía de las fuentes. La ley. Las 
disposiciones  del  Ejecutivo  con  fuerza  de  ley:  decreto-ley  y  decreto  legislativo.  El 
reglamento: concepto, clases y límites. Otras fuentes del derecho administrativo.
2.  El acto administrativo: concepto, clases y elementos. Eficacia y validez de los 
actos administrativos. Su motivación y notificación. Revisión, anulación y revocación. El 
principio de legalidad en la actuación administrativa.
3.  Las  Leyes  del  Procedimiento  Administrativo  Común  de  las  Administraciones 
Públicas y del Régimen Jurídico del Sector Público y su normativa de desarrollo. La 
iniciación, ordenación, instrucción y terminación del procedimiento administrativo. Medios 
de  impugnación  de  la  actuación  administrativa.  La  revisión  de  oficio.  Los  recursos 
administrativos: concepto y clases. La jurisdicción contencioso-administrativa.
4.  Los  contratos  del  sector  público:  concepto  y  clases.  Procedimiento  de 
adjudicación. Su cumplimiento. La revisión de precios y otras alteraciones contractuales. 
Incumplimiento de los contratos del sector público.
5.  Procedimientos y formas de la actividad administrativa. La actividad de limitación, 
arbitral, de servicio público y de fomento. Formas de gestión de los servicios públicos.
6.  La responsabilidad patrimonial de las Administraciones públicas. Concepto y 
clases. Requisitos generales. Efectos. e.
7.  Políticas de igualdad de género. La Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para  w.b
la igualdad efectiva de mujeres y hombres. Políticas contra la violencia de género. La  92ww
Lvieoyle Oncrigaá dneic ag é1n/e2r0o0. 4D, isdcea p2a8c didea dd iyc iedmepberned, ednec ima.edidas de protección integral contra la
IV. Gestión de personal
1.  El personal al servicio de las Administraciones públicas. Régimen jurídico. El 
texto  refundido  del  Estatuto  Básico  del  Empleado  Público  y  demás  normativa  de 
aplicación. Las competencias en materia de personal. El Registro Central de Personal.
2.  Selección de personal. Los procesos selectivos en la Administración pública y su 
conexión con la Oferta de Empleo Público. Principios constitucionales. Acceso al empleo 
público y provisión de puestos de trabajo de las personas con discapacidad.
3.  El personal funcionario al servicio de las Administraciones públicas: funcionarios 
de carrera y funcionarios interinos. La selección de los funcionarios.
4.  Adquisición y pérdida de la condición de funcionario. Situaciones administrativas 
de los funcionarios. Supuestos y efectos de cada una de ellas.
5.  Provisión de puestos de trabajo en la función pública. Los deberes y derechos de 
los funcionarios. La carrera administrativa. Promoción interna.
6.  Sistemas de retribuciones e indemnizaciones. Las incompatibilidades. Régimen 
disciplinario: faltas, sanciones y procedimiento.
7.  El régimen de la Seguridad Social de los funcionarios. La MUFACE y las clases 
pasivas.
8.  El  personal  laboral  al  servicio  de  las  Administraciones  públicas.  Selección. 
Derechos, deberes e incompatibilidades. El contrato de trabajo: contenido, duración y 
suspensión. Negociación laboral, conflictos y convenios colectivos. El IV Convenio Único 
para el personal laboral de la Administración General del Estado.
9.  El  régimen  de  la  Seguridad  Social  del  personal  laboral.  Acción  protectora. 
Concepto y clases de prestaciones, afiliación y cotizaciones.
10.  Incapacidad  temporal.  Concepto  y  causas  que  motivan  esta  situación. 
Incapacidad permanente en la modalidad contributiva. Jubilación: concepto y requisitos. 
Muerte y supervivencia. Prestaciones. Sujetos causantes. Beneficiarios.
V. Gestión financiera
1.  El  presupuesto:  concepto.  Los  principios  presupuestarios.  El  ciclo 
presupuestario.  El  presupuesto  por  programas:  concepto  y  fases.  Terminología  y 
desarrollo del proceso presupuestario.
2.  El  presupuesto  del  Estado  en  España:  concepto  y  estructura.  Los  créditos 
presupuestarios:  características.  Gastos  plurianuales.  Las  modificaciones 
presupuestarias: créditos extraordinarios y suplementos de crédito. Ampliaciones de 
crédito. Generaciones de crédito. Transferencias de crédito. Incorporaciones de crédito. 
Anticipos de tesorería.
3.  El procedimiento administrativo de ejecución del presupuesto de gasto. Órganos 
competentes. Fases del procedimiento y sus documentos contables. Compromisos de 
gasto para ejercicios posteriores. La ordenación del pago: concepto y competencia. 
Realización del pago: modos y perceptores. Control del gasto público. Clases. Especial 
referencia al control de legalidad. El Tribunal de Cuentas.
4.  Las retribuciones de los funcionarios públicos y del personal laboral al servicio de 
la Administración pública. Nóminas: estructura y normas de confección. Altas y bajas: su 
justificación.  Retribuciones  básicas:  sueldos,  trienios,  pagas  extraordinarias. 
Retribuciones  complementarias  y  otras  remuneraciones.  Devengo  y  liquidación  de 
derechos económicos. El pago de las retribuciones del personal en activo. Formas de 
pago. e.e
5.  Gastos para la compra de bienes y servicios. Gastos de inversión. Gastos de  b
transferencias: corrientes y de capital. Pagos: concepto y tipos. Pagos por obligaciones  92ww
pres6u.p uGesetsatriióans . eAcnotnicóipmoisc ad ey c afijnaa fnijcai.e Praa gdoes  «loas  jucsotinfitcraatro»s.  Jdueslt ifsiceacctioórn  pdúeb lliibcroa.m Gieensttoiósn.
económica y financiera de subvenciones.
7.  El Plan General de Contabilidad Pública: fines, objetivos, ámbito de aplicación y 
características. Contabilidad presupuestaria y de gestión. Breve análisis de los grupos de 
cuentas.
VI. Informática básica y ofimática
1.  Informática básica: conceptos fundamentales sobre el hardware y el software. 
Sistemas  de  almacenamiento  de  datos.  Sistemas  operativos.  Nociones  básicas  de 
seguridad informática.
2.  Introducción al sistema operativo: el entorno Windows.  Fundamentos. Trabajo 
en el entorno gráfico de Windows: ventanas, iconos, menús contextuales, cuadros de 
diálogo. El escritorio y sus elementos. El menú inicio. Cortana.
3.  El explorador de Windows.  Gestión de carpetas y archivos. Operaciones de 
búsqueda. Herramientas «Este equipo» y «Acceso rápido». Accesorios. Herramientas 
del sistema.
4.  Procesadores de texto: Word.  Principales funciones y utilidades. Creación y 
estructuración del documento. Gestión, grabación, recuperación e impresión de ficheros. 
Personalización del entorno de trabajo.
5.  Hojas  de  cálculo:  Excel.  Principales  funciones  y  utilidades.  Libros,  hojas  y 
celdas. Configuración. Introducción y edición de datos. Fórmulas y funciones. Gráficos. 
Gestión de datos. Personalización del entorno de trabajo.
6.  Bases de datos: Access.  Principales funciones y utilidades. Tablas. Consultas. 
Formularios. Informes. Relaciones. Importación, vinculación y exportación de datos.
7.  Correo  electrónico:  conceptos  elementales  y  funcionamiento.  El  entorno  de 
trabajo. Enviar, recibir, responder y reenviar mensajes. Creación de mensajes. Reglas de 
mensaje. Libreta de direcciones.
8.  La Red Internet: origen, evolución y estado actual. Conceptos elementales sobre 
protocolos y servicios en Internet. Funcionalidades básicas de los navegadores web.
ANEXO V
Normas específicas de la convocatoria de las pruebas selectivas para el acceso, 
por promoción interna, para personal funcionario y personal laboral fijo, al Cuerpo 
General Administrativo de la Administración del Estado
1.  El número de plazas convocadas en el Cuerpo General Administrativo de la 
Administración  del  Estado  por  el  sistema  de  promoción  interna  será  2.950 
correspondientes al Real Decreto 211/2019, de 29 de marzo.
Del  total  de  las  plazas  convocadas,  se  reservarán  158  para  ser  cubiertas  por 
personas con discapacidad con un grado igual o superior al 33 por ciento.
2.  Además  de  los  requisitos  enumerados  en  la  base  décima  de  la  Orden 
HFP/688/2017, de 20 de julio, los aspirantes deberán reunir los siguientes requisitos 
específicos:
2.1  Estar en posesión o en condiciones de obtener en la fecha de finalización del 
plazo de presentación de solicitudes el título de Bachiller o Técnico. Asimismo, se estará 
a lo dispuesto en la Orden EDU/1603/2009, de 10 de junio (BOE de 17 de junio), por la 
que se establecen equivalencias con los títulos de Graduado en Educación Secundaria 
Obligatoria y de Bachiller regulados en la Ley Orgánica 2/2006, de 3 de mayo, de  es
Educación. o
edsceusistrapáálLoin fois dcesieac n icoa iapónsponpels iisrcpe aadrsncoeitóif eóednsnse   diroceaenoc  anlhlaol o, s tc ie dtounaerl sra leepacslii  roUpaánonnmenitósebdn siite o oEnbq uttdueeree onc  pirldhaeeausadsb .e pineercronaifa enels  ldi ooeebn xtehetsorna midnreoojegl orueogll aa ddcreeaióbcsno,e .nr aáEoln csa itmema ciprereaenqrdtoouit  iasddirte eo q  lnuasoeus     OE-A-2021-8892able en https://www.
En el caso del personal funcionario, según lo previsto en la disposición adicional 
novena del Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, se podrá poseer, en lugar de la 
titulación, una antigüedad de diez años en cuerpos o escalas del subgrupo C2 de la 
Administración General del Estado, o de cinco años y haber superado el curso específico 
de formación.
Los servicios reconocidos al amparo de la Ley 70/1978, de 26 de diciembre, en 
cuerpos o escalas del subgrupo C2 de la Administración General del Estado serán 
computables a efectos de la antigüedad referida en este apartado.
2.2  Pertenecer, como personal funcionario de carrera o como personal laboral fijo 
encuadrado en el anexo II del IV Convenio colectivo único para el personal laboral de la 
Administración General del Estado, a alguno de los siguientes colectivos:
2.2.1  Personal funcionario:
a)  De cuerpos o escalas del subgrupo C2 de la Administración General del Estado 
(cuerpos o escalas del antiguo grupo D de la Ley 30/1984, de 2 de agosto).
b)  De cuerpos o escalas postales y telegráficos adscritos al subgrupo C2 (cuerpos y 
escalas postales y telegráficos adscritos al antiguo grupo D).
c)  De cuerpos y escalas del subgrupo C2 de las demás Administraciones incluidas 
en el artículo 2.1 del Real Decreto Legislativo 5/2015, que estén desempeñando como 
funcionario de carrera un puesto de trabajo en la Administración General del Estado y 
hayan  obtenido  destino  definitivo  en  la  misma  (cuerpos  y  escalas  de  las  demás 
Administraciones del antiguo grupo D).
2.2.2  Personal laboral fijo (excluido el personal laboral indefinido no fijo, el personal 
fuera de convenio y/o el personal en el exterior sujeto a legislación local):
a)  Podrá  participar  el  personal  laboral  fijo  que  pertenezca  al  grupo  y 
especialidad 3G - Administración del IV Convenio colectivo único.
b)  Que pertenezca a la categoría y grupo profesional equivalentes a los descritos 
anteriormente  incluidos  en  los  restantes  convenios  colectivos  de  la  Administración 
General del Estado, de sus organismos autónomos, de sus agencias estatales y de sus 
entes públicos incluidos en el ámbito del Real Decreto de oferta de empleo público, 
siempre que desarrolle exclusivamente funciones de gestión de recursos humanos, de 
gestión económica o de gestión administrativa.
2.3  Haber prestado servicios efectivos durante, al menos, dos años.
2.3.1  En el caso del personal funcionario de carrera, haber prestado servicios 
efectivos durante, al menos, dos años como funcionario de carrera en cuerpos o escalas 
del subgrupo C2 mencionados y en los términos previstos en el punto 2.2.1 de este 
anexo.
2.3.2  En el caso del personal laboral fijo previsto en el punto 2.2.2 de este anexo, 
haber prestado servicios efectivos durante, al menos dos años como personal laboral fijo 
en  los  grupos  y  especialidades  descritos  en  las  letras  a)  y  b)  del  punto  2.2.2, 
desarrollando,  en  ambos  casos,  exclusivamente  funciones  de  gestión  de  recursos 
humanos, de gestión económica o de gestión administrativa, siempre y cuando los 
puestos en los que se han desempeñado dichas funciones hayan quedado encuadrados 
en el grupo y especialidades descritas.
3.  Además de las instrucciones de cumplimentación de solicitudes (modelo 790)  oe.
que  figuran  en  el  apartado  6  de  las  bases  específicas  de  esta  convocatoria,  los  w.
aspirantes deberán observar las siguientes instrucciones específicas: 92ww
‒ En el recuadro 26 «Títulos académicos oficiales» se indicará una de las siguientes
oinpdceiopneensd,e ndcei aa cduee lrad eox cigoind al ap atirtau laecl iiónng reascoa deénm eicsate  scuupeerprioo:r que posea el aspirante, con
Título de Licenciado, Ingeniero o Arquitecto.
Título de Grado.
Título de Diplomado Universitario, Ingeniero Técnico o Arquitecto Técnico.
Título de Técnico Superior.
Título de Bachiller-LOE, de Bachiller-LOGSE, de Bachillerato Unificado Polivalente, 
de Bachiller Superior o tener aprobadas las pruebas de acceso a la Universidad para 
mayores de 25 años.
Título de Técnico.
Antigüedad superior a 10 años según la previsión de la disposición adicional novena 
del Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo.
Antigüedad  de  cinco  años  y  superación  del  curso  específico  previsto  en  la 
disposición adicional novena del Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo.
‒ En el recuadro 27 «Datos a consignar según las bases de la convocatoria» se 
rellenarán sus tres apartados:
En el apartado A), se especificará, en el caso del personal funcionario, el código de 
cuatro dígitos del cuerpo o escala a que pertenece el aspirante. En el caso del personal 
laboral fijo, se especificará el grupo profesional, categoría y, en su caso, convenio del 
aspirante.
En el apartado B) el ministerio u organismo de destino.
En el apartado C) el centro directivo de destino.
‒ Los derechos de examen serán de 7,71 euros y de 3,86 euros para las familias 
numerosas de categoría general.
4.  El  sistema  selectivo  será  el  de  concurso-oposición.  El  proceso  selectivo  se 
desarrollará con arreglo a las siguientes fases: una primera fase de oposición, y una 
segunda fase de concurso.
4.1  Fase de oposición.
4.1.1  La fase de oposición estará formada por un ejercicio único que constará de 
las dos partes que a continuación se indican, ambas obligatorias y eliminatorias, y que se 
realizarán conjuntamente.
a)  Primera parte: consistirá en contestar por escrito un cuestionario de preguntas 
del programa contenido en estas normas específicas. El número máximo de preguntas 
será de 50, y podrán preverse 5 preguntas adicionales de reserva que serán valoradas 
en el caso de que se anule alguna de las 50 anteriores.
b)  Segunda parte: consistirá en la resolución de un supuesto de carácter práctico 
elegido entre dos propuestos correspondientes a las materias del programa previsto en 
el punto 6 de este anexo, dirigido a apreciar la capacidad de los aspirantes para llevar a 
cabo  las  tareas  administrativas  relacionadas  con  las  materias  del  programa.  Cada 
supuesto se desglosará en 15 preguntas, y podrán preverse 5 preguntas adicionales de 
reserva que serán valoradas en el caso de que se anule alguna de las 15 anteriores.
El tiempo máximo de realización de este ejercicio será de noventa minutos.
El cuestionario de ambas partes estará compuesto por preguntas con respuestas 
alternativas,  de  las  cuales  sólo  una  de  ellas  es  correcta.  Para  su  realización,  los 
aspirantes deberán señalar en la hoja de examen las opciones de respuesta que estimen  e.
válidas de acuerdo con las instrucciones que se faciliten. Todas las preguntas tendrán el  w.b
mismo valor y cada contestación errónea se penalizará descontando un cuarto del valor  92ww
de una respuesta correcta. Las respuestas en blanco no penalizan.
4.1.2  Calificación de la fase de oposición: El ejercicio único se calificará de 0 a 100 
puntos de acuerdo con lo siguiente:
a)  Primera parte: se calificará de 0 a 50 puntos, y será necesario obtener una 
calificación mínima de 25 puntos para superarla. La Comisión Permanente de Selección 
fijará la puntuación directa mínima necesaria que se debe alcanzar en esta primera parte 
para que pueda evaluarse la segunda.
b)  Segunda parte: se calificará de 0 a 50 puntos, y será necesario obtener una 
calificación mínima de 25 puntos para superarla. La Comisión Permanente de Selección 
fijará la puntuación directa mínima necesaria que se debe alcanzar en esta segunda 
parte para superar el ejercicio.
En cada una de las partes del ejercicio, la calificación resultará de la transformación 
de  las  puntuaciones  directas  que  se  deriven  de  los  baremos  establecidos  por  la 
Comisión Permanente de Selección, teniendo en cuenta lo siguiente:
Las puntuaciones directas mínimas que la Comisión Permanente de Selección fije 
para superar cada parte del ejercicio equivaldrán a las calificaciones mínimas necesarias 
para superarlas. Las puntuaciones directas mínimas no podrán ser inferiores al 30 por 
ciento de la puntuación directa máxima obtenible.
Las  puntuaciones  directas  máximas  obtenibles  equivaldrán  a  las  calificaciones 
máximas del ejercicio.
Con  el  fin  de  respetar  los  principios  de  publicidad,  transparencia,  objetividad  y 
seguridad jurídica que deben regir el acceso al empleo público, el órgano de selección 
deberá publicar, con anterioridad a la realización de la prueba, los criterios de corrección, 
valoración y superación de la misma, que no estén expresamente establecidos en las 
bases de esta convocatoria.
4.2  Fase de concurso y certificado de requisitos y méritos.
4.2.1  Finalizada la fase de oposición, los aspirantes que la hubieran superado 
dispondrán de un plazo de 20 días hábiles para presentar el certificado de requisitos y 
méritos cumplimentado conforme a la base específica 7.4 de esta convocatoria.
4.2.2  Acreditación de requisitos y méritos.
El  certificado  de  requisitos  y  méritos  habrá  de  contener  la  acreditación  de  los 
requisitos específicos contenidos en los puntos 2.2 y 2.3 y los méritos contenidos en el 
punto 4.2.3 de estas normas específicas según los siguientes modelos:
‒ Modelo 4 para el personal funcionario de carrera.
‒ Modelo 5 para el personal laboral fijo.
4.2.3  Fase de concurso. En esta fase se valorarán, mediante el certificado de 
requisitos y méritos previsto en el punto 4.2.1 de este anexo, los siguientes méritos:
4.2.3.1  Personal funcionario de carrera:
a)  Antigüedad.  Se  valorará  la  antigüedad  del  funcionario,  hasta  la  fecha  de 
publicación de esta convocatoria, en cuerpos o escalas de la Administración General del 
Estado, en cuerpos y escalas postales y telegráficos o en cuerpos y escalas de las 
demás Administraciones incluidas en el artículo 2.1 del Real Decreto Legislativo 5/2015, 
de 30 de octubre, a razón de 1 punto por año completo de servicios, hasta un máximo  e
de 17 puntos. bo
b)  Grado personal consolidado y formalizado en la Administración General del  92ww
lcEAaosd ntmaavudiontoocis.ar itStdroaaercdigai óú cnneo  nGem le pegnelr eat«erdaBnolto  edple eehtlír ansEs ostOnataaf idllc aoqia  ufal ee dc tsrehaelav   téEedssne tgd aaefdi nlo caa»olc,in zussaeoicreldiimódonap  ddrdeeoe   relqe lu pcdeloaí anze oodsc etiédm p eifu eopbnrrlmtieocsa adelcieznió atgandrc oadió deeno en  pds otelaarl     OE-A-2021-88able en https://
certificado de requisitos y méritos, se otorgará la siguiente puntuación:
Grados 12 e inferiores: 2 puntos.
Grados 13 a 17: 4 puntos.
Grados 18 o superiores: 6 puntos.
Se otorgarán 2 puntos a aquellos funcionarios que en la fecha de publicación de la 
convocatoria no tengan ningún grado consolidado y formalizado en la Administración 
General del Estado.
c)  Trabajo desarrollado. Según el nivel de complemento de destino correspondiente 
al puesto de trabajo que se ocupe con carácter definitivo en la Administración General 
del  Estado,  en  sus  organismos  autónomos  y  en  sus  agencias  estatales  el  día  de 
publicación de esta convocatoria, como funcionario del subgrupo C2, se otorgará la 
siguiente puntuación:
Niveles 14 e inferiores: 3 puntos.
Nivel del 15 al 17: 5 puntos.
Niveles 18 o superiores: 7 puntos.
La valoración efectuada en este apartado no podrá ser modificada por posteriores 
reclasificaciones de nivel, con independencia de la fecha de efectos.
A los funcionarios en comisión de servicios, se les valorará el nivel de complemento 
de destino de su puesto de origen, y a los funcionarios en adscripción provisional se les 
valorará el nivel correspondiente al grado que tengan consolidado en la Administración 
General del Estado o, si no lo tuvieran, el nivel mínimo del subgrupo C2.
A los funcionarios que se encuentren en la situación de excedencia por el cuidado de 
familiares con reserva de puesto de trabajo, se les valorará el nivel del puesto reservado 
en la Administración General del Estado, sus organismos autónomos y sus agencias 
estatales, y a los funcionarios en situación de servicios especiales con derecho a reserva 
de puesto en la Administración General del Estado, sus organismos autónomos y sus 
agencias estatales, el nivel del puesto de trabajo en que les correspondería efectuar el 
reingreso.
Se otorgarán 3 puntos a los funcionarios de cuerpos y escalas de la Administración 
General del Estado con destino en otras Administraciones, en Órganos constitucionales 
o en otros organismos no mencionados en los párrafos anteriores, así como a los 
funcionarios de cuerpos y escalas postales y telegráficos que no tengan destino en la 
Administración General del Estado, sus organismos autónomos y sus agencias estatales.
d)  Cursos de formación. Se valorará un máximo de cuatro cursos de formación, 
recibidos y acreditados en los cinco años anteriores a la fecha de publicación de esta 
convocatoria, cuyo contenido esté directamente relacionado con las funciones propias 
del cuerpo al que se pretende acceder y que hayan sido convocados, impartidos u 
homologados por el Instituto Nacional de Administración Pública, por otros institutos de 
Administración  Pública  o  por  organizaciones  sindicales  u  otros  agentes  promotores 
dentro del marco del Acuerdo de Formación para el Empleo de las Administraciones 
Públicas de 9 de marzo de 2018.
Se valorará 0,5 puntos por curso, hasta una puntuación máxima de 2 puntos.
No se valorarán los cursos que no acrediten las fechas de realización y las horas de 
duración. Asimismo, no se valorarán los inferiores a 15 horas lectivas, los pertenecientes 
a una carrera universitaria, los de doctorado, los derivados de procesos selectivos y los 
diplomas relativos a jornadas, seminarios, simposios y similares.
No se valorará ningún curso que no haya sido acreditado por las unidades centrales  s
de personal en el certificado de requisitos y méritos. Aquellos cursos de formación objeto  oe.
de valoración que no estén debidamente anotados en el Registro Central de Personal  w.
erdeqequbuievisraáitlneo nss tyee srm , aéqcriurteoiedsn.iteasd oasc rpeodri taerlá ans peisraten tem éarnittoe  leons  seel rvciocrioress pcoenndtriaelnetse  dcee rtpifeicrsaodnoa ld eo   2021-8892n https://ww
e)  Titulación  académica.  Se  valorará  con  3  puntos  estar  en  posesión  de  una 
titulación académica igual o superior a la exigida en el punto 2.1 del presente anexo el 
día de publicación de esta convocatoria.
f)  Superación del ejercicio en la última convocatoria celebrada. Este mérito se 
valorará de oficio asignando 2 puntos a aquellos candidatos que, habiendo superado la 
fase de oposición, no hubieran obtenido finalmente plaza, de acuerdo con la Resolución 
de 14 de junio de 2019, de la Secretaría de Estado de Función Pública, por la que se 
convocan  pruebas  selectivas  para  ingreso  o  acceso  en  Cuerpos  y  Escalas  de  la 
Administración  General  del  Estado,  y  se  encarga  su  realización  a  la  Comisión 
Permanente de Selección.
4.2.3.2  Personal laboral fijo:
a)  Antigüedad. Se valorará la antigüedad del empleado público, hasta la fecha de 
publicación de esta convocatoria, en la Administración General del Estado o en sus 
organismos autónomos, agencias estatales y entes públicos incluidos en el ámbito del 
Real Decreto de oferta de empleo público a razón de 1 punto por año completo de 
servicios, hasta un máximo de 17 puntos.
b)  Trabajo desarrollado. Según el tiempo de pertenencia como personal laboral fijo, 
hasta la fecha de publicación de la convocatoria, en los grupos y especialidad descritos 
en el punto 2.2.2 del presente Anexo, siempre y cuando los puestos en los que se han 
desempeñado dichas funciones hayan quedado encuadrados en el grupo y especialidad 
descritas, se valorarán con 5 puntos los dos primeros años completos de servicios, y 
con 1 punto adicional cada año completo de servicios desde el tercer año, y hasta un 
máximo de 13 puntos.
c)  Superación  de  pruebas  selectivas  para  acceder  a  la  condición  de  personal 
laboral fijo. Se valorará con 3 puntos.
d)  Cursos de formación. Se valorará un máximo de cuatro cursos de formación, 
recibidos y acreditados en los cinco años anteriores a la fecha de publicación de esta 
convocatoria, cuyo contenido esté directamente relacionado con las funciones propias 
del cuerpo al que se pretende acceder y que hayan sido convocados, impartidos u 
homologados por el Instituto Nacional de Administración Pública, por otros institutos de 
Administración  Pública  o  por  organizaciones  sindicales  u  otros  agentes  promotores 
dentro del marco del Acuerdo de Formación para el Empleo de las Administraciones 
Públicas de 9 de marzo de 2018.
Se valorará 0,5 puntos por curso, hasta una puntuación máxima de 2 puntos.
No se valorarán los cursos que no acrediten las fechas de realización y las horas de 
duración. Asimismo, no se valorarán los inferiores a 15 horas lectivas, los pertenecientes 
a una carrera universitaria, los de doctorado, los derivados de procesos selectivos y los 
diplomas relativos a jornadas, seminarios, simposios y similares.
No se valorará ningún curso que no haya sido acreditado por las unidades centrales 
de personal en el certificado de requisitos y méritos. Aquellos cursos de formación objeto 
de valoración que no estén debidamente anotados en el Registro Central de Personal 
deberán ser acreditados por el aspirante ante los servicios centrales de personal o 
equivalentes,  quienes  acreditarán  este  mérito  en  el  correspondiente  certificado  de 
requisitos y méritos.
e)  Superación del ejercicio en la última convocatoria celebrada. Este mérito se 
valorará de oficio asignando 2 puntos a aquellos candidatos que, habiendo superado la 
fase de oposición, no hubieran obtenido finalmente plaza, de acuerdo con la Resolución  e
de 14 de junio de 2018, de la Secretaría de Estado de Función Pública, por la que se  bo
convocan  pruebas  selectivas  para  ingreso  o  acceso  en  Cuerpos  y  Escalas  de  la  92ww
APdemrminainsetrnatceió dne  SGeelencecraiól n.del  Estado,  y  se  encarga  su  realización  a  la  Comisión
5.  Calificación  final.  La  calificación  vendrá  determinada  por  la  suma  de  la 
calificación obtenida en la fase de oposición y la puntuación obtenida en la fase de 
concurso.
En caso de empate, el orden se establecerá atendiendo a los siguientes criterios:
5.1  Personal funcionario de carrera:
Primero: La mayor calificación obtenida en la segunda parte del ejercicio único y de 
la primera parte, por este orden; segundo: la mayor puntuación obtenida en la valoración 
del mérito de antigüedad; tercero: la mayor puntuación obtenida en la valoración del 
grado personal consolidado; cuarto: la mayor puntuación obtenida en la valoración del 
trabajo desarrollado; quinto: la mayor puntuación obtenida en la valoración de los cursos 
de formación.
De persistir el empate, se atenderá a la antigüedad total en la Administración General 
del Estado, y se computarán los años, meses y días de servicio que consten en el 
Registro Central de Personal al día de publicación de esta convocatoria.
5.2  Personal laboral fijo:
Primero: La mayor calificación obtenida en la segunda parte del ejercicio único y de 
la primera parte, por este orden; segundo: la mayor puntuación obtenida en la valoración 
del mérito de antigüedad; tercero: la mayor puntuación obtenida en la valoración del 
trabajo desarrollado; cuarto: la mayor puntuación obtenida en la valoración de los cursos 
de formación.
De persistir el empate, se atenderá a la antigüedad total en la Administración General 
del Estado, y se computarán los años, meses y días de servicio que consten en el 
Registro Central de Personal al día de publicación de esta convocatoria. En el caso de 
que no consten estos datos en el citado Registro, serán los servicios centrales de 
personal correspondientes o equivalentes los que acreditarán los referidos datos al día 
de publicación de la convocatoria.
5.3  Personal funcionario y personal laboral fijo: Se atenderá, primero, a la mayor 
calificación obtenida en la segunda parte del ejercicio único y de la primera parte, por 
este orden; y segundo, a la antigüedad total en la Administración General del Estado, y 
se computarán los años, meses y días de servicio que consten en el Registro Central de 
Personal al día de publicación de esta convocatoria. En el caso de que no consten estos 
datos en el citado Registro, serán los servicios centrales de personal correspondientes o 
equivalentes  los  que  acreditarán  los  referidos  datos  al  día  de  publicación  de  la 
convocatoria.
De persistir el empate, se aplicará el orden de actuación de los aspirantes publicado 
mediante Resolución de 21 de julio de 2020, de la Secretaría de Estado de Función 
Pública.
6.  Programa.
I. Derecho Administrativo general
1.  Las fuentes del derecho administrativo. La jerarquía de las fuentes. El acto 
administrativo:  concepto,  clases  y  elementos.  Eficacia  y  validez  de  los  actos 
administrativos.  Su  motivación  y  notificación.  Revisión,  anulación  y  revocación.  El  s
principio de legalidad en la actuación administrativa. o
2.  Las  Leyes  del  Procedimiento  Administrativo  Común  de  las  Administraciones  w.
Pinúicbi3alic.c aiósLn o,y so  rdrdeeelc nuRarsécoigósinm ,a eidnnms tJirnuuirscítcdriaióctnoiv  yod stee: lr cmSoneinccaetocpirót onP  yúd becllli acpsoreo ysc .e sdRuiem cniueornrsmtooas at iddvema  iandlizesa trddaaeti,sv aroer.rpoollsoi.c iLóan   2021-8892n https://ww
y extraordinario de revisión. La jurisdicción contencioso-administrativa.
4.  Los  contratos  del  sector  público:  concepto  y  clases.  Procedimiento  de 
adjudicación. Su cumplimiento. La revisión de precios y otras alteraciones contractuales. 
Incumplimiento de los contratos del sector público.
5.  El Gobierno Abierto. Concepto y principios informadores. La Agenda 2030 y los 
Objetivos de Desarrollo Sostenible. La Agenda Digital para España.
6.  La Ley 19/2013, de 9 de diciembre, de transparencia, acceso a la información 
pública y buen gobierno. El Consejo de Transparencia y Buen Gobierno: funciones.
7.  La  protección  de  datos  personales.  Régimen  jurídico.  El  Reglamento  (UE) 
2016/679, de 27 de abril, relativo a la protección de las personas físicas en lo que 
respecta al tratamiento de datos personales y a la libre circulación de estos datos. 
Principios y derechos. Obligaciones.
8.  Políticas de igualdad de género. La Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para 
la igualdad efectiva de mujeres y hombres. Políticas contra la violencia de género. La 
Ley Orgánica 1/2004, de 28 de diciembre, de medidas de protección integral contra la 
violencia de género. Discapacidad y dependencia.
II. Gestión de personal
1.  El personal al servicio de las Administraciones Públicas. Régimen jurídico. El 
personal funcionario: funcionarios de carrera y funcionarios interinos. La selección de los 
funcionarios. Programación y Oferta de Empleo Público. El Registro Central de Personal.
2.  Adquisición y pérdida de la condición de funcionario. Situaciones administrativas 
de los funcionarios. Acceso al empleo público y provisión de puestos de trabajo de las 
personas con discapacidad.
3.  Provisión de puestos de trabajo en la Administración del Estado. Los deberes y 
derechos de los funcionarios. La carrera administrativa. Promoción interna.
4.  Las incompatibilidades. Régimen disciplinario: faltas, sanciones y procedimiento. 
El régimen de la Seguridad Social de los funcionarios. MUFACE y las clases pasivas.
5.  El  personal  laboral  al  servicio  de  las  Administraciones  públicas.  Selección. 
Derechos, deberes e incompatibilidades. El contrato de trabajo: contenido, duración y 
suspensión. El IV Convenio Único para el personal laboral de la Administración General 
del Estado.
III. Gestión financiera
1.  El  presupuesto:  concepto.  Los  principios  presupuestarios.  El  ciclo 
presupuestario. Terminología y desarrollo del proceso presupuestario.
2.  El  presupuesto  del  Estado  en  España:  concepto  y  estructura.  Los  créditos 
presupuestarios:  características.  Las  modificaciones  presupuestarias:  créditos 
extraordinarios y suplementos de crédito. Ampliaciones de crédito. Generaciones de 
crédito. Transferencias de crédito. Incorporaciones de crédito.
3.  El procedimiento administrativo de ejecución del presupuesto de gasto. Órganos 
competentes. Fases del procedimiento y sus documentos contables. Compromisos de 
gasto para ejercicios posteriores. La ordenación del pago: concepto y competencia. 
Realización del pago: Modos y perceptores.
4.  Las retribuciones de los funcionarios públicos y del personal laboral al servicio de 
la Administración Pública. Nóminas: estructura y normas de confección. Altas y bajas: su 
justificación.  Retribuciones  básicas:  sueldos,  trienios,  pagas  extraordinarias. 
Retribuciones  complementarias  y  otras  remuneraciones.  Devengo  y  liquidación  de  e.
derechos económicos. El pago de las retribuciones del personal en activo. Formas de  w.b
pago. 92ww
econ5ó. mGicae syt iófinna neccioenraó mdeic as uyb vfeinnacniocnieersa. de los contratos del sector público. Gestión
ANEXO VI
Normas específicas de la convocatoria de las pruebas selectivas para la 
estabilización de empleo temporal del Cuerpo General Administrativo de la 
Administración del Estado
1.  El número de plazas convocadas en el Cuerpo General Administrativo de la 
Administración del Estado en el proceso para la estabilización de empleo temporal será 
de 3, de las cuales 1 corresponde al Real Decreto 954/2018, de 27 de julio, y 2 al Real 
Decreto 19/2019, de 25 de enero.
2.  Además  de  los  requisitos  enumerados  en  la  base  décima  de  la  Orden 
HFP/688/2017, de 20 de julio, los aspirantes deberán estar en posesión o en condiciones 
de obtener en la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes el título de 
Bachiller o Técnico. Asimismo, se estará a lo dispuesto en la Orden EDU/1603/2009, 
de 10 de junio (BOE de 17 de junio), por la que se establecen equivalencias con los 
títulos de Graduado en Educación Secundaria Obligatoria y de Bachiller regulados en la 
Ley Orgánica 2/2006, de 3 de mayo, de Educación.
Los aspirantes con titulaciones obtenidas en el extranjero deberán acreditar que 
están en posesión de la correspondiente credencial de homologación. Este requisito no 
será de aplicación a los aspirantes que hubieran obtenido el reconocimiento de su 
cualificación profesional, en el ámbito de las profesiones reguladas, al amparo de las 
disposiciones de derecho de la Unión Europea.
3.  Además de las instrucciones de cumplimentación de solicitudes (modelo 790) 
que figuran el apartado 6 de las bases específicas de esta convocatoria, los aspirantes 
deberán observar las siguientes instrucciones específicas:
‒ En el recuadro 26, «Títulos académicos oficiales», se indicará una de las siguientes 
opciones, de acuerdo con la titulación académica superior que posea el aspirante, con 
independencia de la exigida para el ingreso en este cuerpo:
Título de Licenciado, Ingeniero o Arquitecto.
Título de Grado.
Título de Diplomado Universitario, Ingeniero Técnico o Arquitecto Técnico.
Título de Técnico Superior.
Título de Bachiller-LOE, de Bachiller-LOGSE, de Bachillerato Unificado Polivalente, 
de Bachiller Superior o tener aprobadas las pruebas de acceso a la Universidad para 
mayores de 25 años.
Título de Técnico.
‒ Los derechos de examen serán de 15,42 euros y de 7,71 euros para las familias 
numerosas de categoría general.
4.  El  sistema  selectivo  será  el  de  concurso-oposición.  El  proceso  selectivo  se 
desarrollará con arreglo a las siguientes fases: una primera fase de oposición y una 
segunda fase de concurso.
4.1  Fase de oposición.
4.1.1  La fase de oposición estará formada por un ejercicio único, que constará de 
las dos partes que a continuación se indican, ambas obligatorias y eliminatorias, y que se 
realizarán conjuntamente. e.
a)  Primera parte: consistirá en contestar por escrito un cuestionario de preguntas  92ww
dseeenrl  áebp l )rdc oeag sSr5oae0 mgd, ueayn   qcpduooaend  ptrseáaennr ita depno:r u ecelveone n arseslgiles utp in5ruáa np  tderoeen g  5llua adns e tr5ae 0ses  osaatlnudetci ceaióironinone raxdeolese.. s uE dnl e ns úurempsueeerrosvt aom  qdáuexei m csaoer rádácent e pvr raeplográruacndttiacaoss    OE-A-2021-88able en https://
elegido entre dos propuestos correspondientes a las materias del programa previsto en
el punto 5 de este anexo, dirigido a apreciar la capacidad de los aspirantes para llevar a 
cabo  las  tareas  administrativas  relacionadas  con  las  materias  del  programa.  Cada 
supuesto se desglosará en 15 preguntas, y podrán preverse 5 preguntas adicionales de 
reserva que serán valoradas en el caso de que se anule alguna de las 15 anteriores.
El tiempo máximo de realización de este ejercicio será de noventa minutos.
El cuestionario de ambas partes estará compuesto por preguntas con respuestas 
alternativas,  de  las  cuales  sólo  una  de  ellas  es  correcta.  Para  su  realización,  los 
aspirantes deberán señalar en la hoja de examen las opciones de respuesta que estimen 
válidas de acuerdo con las instrucciones que se faciliten. Todas las preguntas tendrán el 
mismo valor y cada contestación errónea se penalizará descontando un cuarto del valor 
de una respuesta correcta. Las respuestas en blanco no penalizan.
4.1.2  Calificación de la fase de oposición. El ejercicio único de la fase de oposición 
se calificará de 0 a 90 puntos de acuerdo con lo siguiente:
a)  Primera parte: se calificará de 0 a 50 puntos, y será necesario obtener una 
calificación mínima de 25 puntos para superarla. La Comisión Permanente de Selección 
fijará la puntuación directa mínima necesaria que se debe alcanzar en esta primera parte 
para que pueda evaluarse la segunda.
b)  Segunda parte: se calificará de 0 a 40 puntos, y será necesario obtener una 
calificación mínima de 20 puntos para superarla. La Comisión Permanente de Selección 
fijará la puntuación directa mínima necesaria que se debe alcanzar en esta segunda 
parte para superar el ejercicio.
En cada una de las partes del ejercicio, la calificación resultará de la transformación 
de  las  puntuaciones  directas  que  se  deriven  de  los  baremos  establecidos  por  la 
Comisión Permanente de Selección, teniendo en cuenta lo siguiente:
Las puntuaciones directas mínimas que la Comisión Permanente de Selección fije 
para superar cada parte del ejercicio equivaldrán a las calificaciones mínimas necesarias 
para superarlas. Las puntuaciones directas mínimas no podrán ser inferiores al 30 por 
ciento de la puntuación directa máxima obtenible.
Las  puntuaciones  directas  máximas  obtenibles  equivaldrán  a  las  calificaciones 
máximas del ejercicio.
Con  el  fin  de  respetar  los  principios  de  publicidad,  transparencia,  objetividad  y 
seguridad jurídica que deben regir el acceso al empleo público, el órgano de selección 
deberá publicar, con anterioridad a la realización de la prueba, los criterios de corrección, 
valoración y superación de aquella, que no estén expresamente establecidos en las 
bases de esta convocatoria.
4.2  Fase de concurso.
4.2.1  Finalizada la fase de oposición, los aspirantes que la hubieran superado 
dispondrán de un plazo de 20 días hábiles para presentar el certificado de requisitos y 
méritos según el modelo 6 conforme a lo establecido en la base específica 8 de esta 
convocatoria.
4.2.2  En la fase de concurso se valorarán hasta un máximo de 60 puntos, mediante 
el certificado de requisitos y méritos, los siguientes méritos:
a)  Méritos profesionales: Se valorarán los servicios efectivos prestados hasta la  s
fecha de publicación de esta convocatoria, hasta un máximo de 54 puntos, de acuerdo  oe.
con la siguiente puntuación: w.
del aE.s1t)a doS:e arv ircaizoósn p drees t0a,d4o5s  peunn teols C puoerr pmoe Gs ecnoemrapll eAtod mdein issetrravtiicvioo sd ee felac tAivdoms,i nhisatsratac ióunn 
máximo de 54 puntos.
a.2)  Servicios prestados en otros Cuerpos o Escalas de la Administración General 
del Estado: a razón de 0,18 puntos por mes completo de servicios efectivos, hasta un 
máximo de 21,6 puntos.
a.3)  Servicios prestados en Cuerpos o Escalas de otras Administraciones Públicas: 
a razón de 0,09 puntos por mes completo de servicios efectivos, hasta un máximo 
de 10,8 puntos.
a.4)  Servicios prestados en órganos constitucionales y resto del sector público: a 
razón de 0,045 puntos por mes completo de servicios efectivos, hasta un máximo de 5,4 
puntos.
b)  Méritos académicos: Hasta un máximo de 6 puntos.
b.1)  Cursos de formación: se valorarán un máximo de diez cursos de formación 
recibidos o impartidos, en los diez años anteriores a la fecha de publicación de esta 
convocatoria, cuyo contenido esté directamente relacionado con las funciones propias 
del Cuerpo General Administrativo de la Administración del Estado y que hayan sido 
convocados,  impartidos  u  homologados  por  el  Instituto  Nacional  de  Administración 
Pública, por otros institutos de Administración Pública o por organizaciones sindicales u 
otros agentes promotores, dentro del marco del Acuerdo de Formación para el Empleo 
de las Administraciones Públicas de 9 de marzo de 2018 o de los Planes de Formación 
Continua del personal de las Administraciones Públicas.
Se valorarán 0,45 puntos por curso, hasta una puntuación máxima de 4,5 puntos.
No se valorarán los cursos que no acrediten las fechas de realización y las horas de 
duración. Asimismo, no se valorarán los inferiores a 15 horas lectivas, los pertenecientes 
a una carrera universitaria, los de doctorado, los derivados de procesos selectivos, los 
diplomas relativos a jornadas, seminarios, simposios y similares.
Aquellos  cursos  de  formación  objeto  de  valoración  que  no  estén  debidamente 
anotados en el Registro Central de Personal deberán ser acreditados por el aspirante 
ante los servicios centrales de personal o equivalentes, quienes deberán acreditar este 
mérito en el correspondiente certificado de requisitos y méritos. No se valorará ningún 
curso que no haya sido acreditado por las unidades centrales de personal en este 
certificado.
b.2)  Otros méritos: se valorará con un máximo de 1,5 puntos estar en posesión de 
alguna titulación académica superior a la exigida en el punto 2 de este anexo el día de 
publicación de la presente convocatoria, o haber superado alguno de los ejercicios 
exigidos  para  el  acceso  al  Cuerpo  General  Administrativo  de  la  Administración  del 
Estado, ingreso libre, en las tres últimas convocatorias.
Esta valoración se realizará de acuerdo con la siguiente puntuación:
b.2.1)  Se valorará con 0,5 puntos la posesión de un título de Técnico Superior, y 
con 1,5 puntos la posesión de un título superior a éste.
b.2.2)  Se valorará con un punto haber superado algún ejercicio en las tres últimas 
convocatorias al Cuerpo General Administrativo de la Administración del Estado, ingreso 
libre.
4.3  Calificación  del  concurso-oposición.  La  calificación  final  de  los  aspirantes 
vendrá determinada por la suma de la calificación obtenida en la fase de oposición y la 
puntuación obtenida en la fase de concurso.
En caso de empate, el orden se establecerá atendiendo a los siguientes criterios:
Primero: la mayor calificación obtenida en la segunda parte del ejercicio único y de la  b
primera parte por este orden; segundo: la mayor puntuación obtenida en los méritos  92ww
profDesei opnearlseiss;t iry  etel recmerpoa: tlea,  msea yaoprl ipcaurnátu ealc oiórdne onb tdeen iadcat ueanc lioósn  mdeé rliotoss a ascpairdaénmteisc opsu.blicado
mPúebdliiacnat.e Resolución de 21 de julio de 2020, de la Secretaría de Estado de Función
5.  Programa.
I. Derecho administrativo general
1.  Las fuentes del derecho administrativo. La jerarquía de las fuentes. El acto 
administrativo:  concepto,  clases  y  elementos.  Eficacia  y  validez  de  los  actos 
administrativos.  Su  motivación  y  notificación.  Revisión,  anulación  y  revocación.  El 
principio de legalidad en la actuación administrativa.
2.  Las  Leyes  del  Procedimiento  Administrativo  Común  de  las  Administraciones 
Públicas y del Régimen Jurídico del Sector Público y su normativa de desarrollo. La 
iniciación, ordenación, instrucción y terminación del procedimiento administrativo.
3.  Los recursos administrativos: concepto y clases. Recursos de alzada, reposición 
y extraordinario de revisión. La jurisdicción contencioso-administrativa.
4.  Los  contratos  del  sector  público:  concepto  y  clases.  Procedimiento  de 
adjudicación. Su cumplimiento. La revisión de precios y otras alteraciones contractuales. 
Incumplimiento de los contratos del sector público.
5.  El Gobierno Abierto. Concepto y principios informadores. La Agenda 2030 y los 
Objetivos de Desarrollo Sostenible. La Agenda Digital para España.
6.  La Ley 19/2013, de 9 de diciembre, de transparencia, acceso a la información 
pública y buen gobierno. El Consejo de Transparencia y Buen Gobierno: funciones.
7.  La  protección  de  datos  personales.  Régimen  jurídico.  El  Reglamento  (UE) 
2016/679, de 27 de abril, relativo a la protección de las personas físicas en lo que 
respecta al tratamiento de datos personales y a la libre circulación de estos datos. 
Principios y derechos. Obligaciones.
8.  Políticas de igualdad de género. La Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para 
la igualdad efectiva de mujeres y hombres. Políticas contra la violencia de género. La 
Ley Orgánica 1/2004, de 28 de diciembre, de medidas de protección integral contra la 
violencia de género. Discapacidad y dependencia.
II. Gestión de personal
1.  El personal al servicio de las Administraciones Públicas. Régimen jurídico. El 
personal funcionario: funcionarios de carrera y funcionarios interinos. La selección de los 
funcionarios. Programación y Oferta de Empleo Público. El Registro Central de Personal.
2.  Adquisición y pérdida de la condición de funcionario. Situaciones administrativas 
de los funcionarios. Acceso al empleo público y provisión de puestos de trabajo de las 
personas con discapacidad.
3.  Provisión de puestos de trabajo en la Administración del Estado. Los deberes y 
derechos de los funcionarios. La carrera administrativa. Promoción interna.
4.  Las incompatibilidades. Régimen disciplinario: faltas, sanciones y procedimiento. 
El régimen de la Seguridad Social de los funcionarios. MUFACE y las clases pasivas.
5.  El  personal  laboral  al  servicio  de  las  Administraciones  públicas.  Selección. 
Derechos, deberes e incompatibilidades. El contrato de trabajo: contenido, duración y 
suspensión. El IV Convenio Único para el personal laboral de la Administración General 
del Estado.
III. Gestión financiera
1.  El  presupuesto:  concepto.  Los  principios  presupuestarios.  El  ciclo  e.
presupuestario. Terminología y desarrollo del proceso presupuestario. w.b
2.  El  presupuesto  del  Estado  en  España:  concepto  y  estructura.  Los  créditos  92ww
perxetrsauoprudeinsatariroios s:y  scuaprleamcteernítsotisc adse.  crLéadsit o. mAomdpifliicaaccioionneess  de pcrerésduiptou.e sGtaerniaesra: ciocnreésd itdoes 
créd3it.o . ETrl apnrsofceerednimciiaesn tdoe a cdrmédinitios.t rIantcivoor pdoer aecjeiocnuecsió dne d cerlé pdriteos.upuesto de gasto. Órganos
competentes. Fases del procedimiento y sus documentos contables. Compromisos de
gasto para ejercicios posteriores. La ordenación del pago: concepto y competencia. 
Realización del pago: Modos y perceptores.
4.  Las retribuciones de los funcionarios públicos y del personal laboral al servicio de 
la Administración Pública. Nóminas: estructura y normas de confección. Altas y bajas: su 
justificación.  Retribuciones  básicas:  sueldos,  trienios,  pagas  extraordinarias. 
Retribuciones  complementarias  y  otras  remuneraciones.  Devengo  y  liquidación  de 
derechos económicos. El pago de las retribuciones del personal en activo. Formas de 
pago.
5.  Gestión económica y financiera de los contratos del sector público. Gestión 
económica y financiera de subvenciones.
ANEXO VII
Normas específicas de la convocatoria de las pruebas selectivas para el ingreso 
libre en el Cuerpo de Técnicos Auxiliares de Informática de la Administración del 
Estado
1.  El  número  de  plazas  convocadas  en  el  Cuerpo  de  Técnicos  Auxiliares  de 
Informática de la Administración del Estado por el sistema de ingreso libre será de 460 
correspondientes al Real Decreto 211/2019, de 29 de marzo.
Del total de las plazas convocadas, se reservarán 28 para ser cubiertas por personas 
con discapacidad con un grado igual o superior al 33 por ciento.
2.  Además  de  los  requisitos  enumerados  en  la  base  décima  de  la  Orden 
HFP/688/2017, de 20 de julio, los aspirantes deberán estar en posesión o en condiciones 
de obtener en la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes el título de 
Bachiller o Técnico. Asimismo, se estará a lo dispuesto en la Orden EDU/1603/2009, 
de 10 de junio (BOE de 17 de junio), por la que se establecen equivalencias con los 
títulos de Graduado en Educación Secundaria Obligatoria y de Bachiller regulados en la 
Ley Orgánica 2/2006, de 3 de mayo, de Educación.
Los aspirantes con titulaciones obtenidas en el extranjero deberán acreditar que 
están en posesión de la correspondiente credencial de homologación. Este requisito no 
será de aplicación a los aspirantes que hubieran obtenido el reconocimiento de su 
cualificación profesional, en el ámbito de las profesiones reguladas, al amparo de las 
disposiciones de derecho de la Unión Europea.
3.  Además de las instrucciones de cumplimentación de solicitudes (modelo 790) 
que  figuran  en  el  apartado  6  de  las  bases  específicas  de  esta  convocatoria,  los 
aspirantes deberán observar las siguientes instrucciones específicas:
‒ En el recuadro 26 «Títulos académicos oficiales», se indicará una de las siguientes 
opciones de acuerdo con la titulación académica superior que posea el aspirante, con 
independencia de la exigida para el ingreso en este cuerpo:
Título de Licenciado, Ingeniero o Arquitecto.
Título de Grado.
Título de Diplomado Universitario, Ingeniero Técnico o Arquitecto Técnico.
Título de Técnico Superior.
Título de Bachiller-LOE, de Bachiller-LOGSE, de Bachillerato Unificado Polivalente, 
de Bachiller Superior o tener aprobadas las pruebas de acceso a la Universidad para 
mayores de 25 años. s
Título de Técnico. oe.
‒ El importe de la tasa correspondiente a los derechos de examen será de 15,42  92ww
euros y de 7,71 euros para las familias numerosas de categoría general.
únic4o.  quPer occoenssota rdáe  dsee llaesc cdióons.  pEalr tperso qceuseo a  dceo nsteinleucacciióónn  esest ainrdái cfaonrm, aamdob apso ro bulnig aetjoerricaisc ioy 
eliminatorias, y que se realizarán conjuntamente.
4.1  Primera parte: Consistirá en contestar por escrito un cuestionario de un máximo 
de 80 preguntas basado en las materias que figuran en el programa de estas normas 
específicas, y podrán preverse 5 preguntas adicionales de reserva que serán valoradas 
en el caso de que se anule alguna de las 80 anteriores.
4.2  Segunda parte: Consistirá en la resolución de un supuesto de carácter práctico 
elegido entre dos propuestos correspondientes a los bloques III y IV del programa, 
respectivamente.  Los  aspirantes  deberán  optar  por  contestar  a  las  preguntas 
correspondientes a uno solo de los bloques.
Cada  supuesto  práctico  se  desglosará  en  20  preguntas,  y  podrán  preverse  5 
preguntas adicionales de reserva que serán valoradas en el caso de que se anule alguna 
de las 20 anteriores.
El tiempo máximo de realización de este ejercicio será de ciento veinte minutos.
El cuestionario de ambas partes estará compuesto por preguntas con respuestas 
alternativas,  de  las  cuales  sólo  una  de  ellas  es  correcta.  Para  su  realización,  los 
aspirantes deberán señalar en la hoja de examen las opciones de respuesta que estimen 
válidas de acuerdo con las instrucciones que se faciliten. Todas las preguntas tendrán el 
mismo valor y cada contestación errónea se penalizará descontando un tercio del valor 
de una respuesta correcta. Las respuestas en blanco no penalizan.
5.  Calificación del ejercicio único.
5.1  El ejercicio único se calificará de 0 a 100 puntos, de acuerdo con lo siguiente:
a)  Primera parte: Se calificará de 0 a 50 puntos, y será necesario obtener una 
calificación mínima de 25 puntos para superarla. La Comisión Permanente de Selección 
fijará la puntuación directa mínima necesaria que se debe alcanzar en esta primera parte 
para que pueda evaluarse la segunda.
b)  Segunda parte: Se calificará de 0 a 50 puntos, y será necesario obtener una 
calificación mínima de 25 puntos para superarla. La Comisión Permanente de Selección 
fijará la puntuación directa mínima necesaria para superar esta segunda parte.
5.2  En  cada  una  de  las  partes  del  ejercicio,  la  calificación  resultará  de  la 
transformación de las puntuaciones directas que se deriven de los baremos establecidos 
por la Comisión Permanente de Selección, teniendo en cuenta lo siguiente:
Las puntuaciones directas mínimas que la Comisión Permanente de Selección fije 
para superar cada parte del ejercicio equivaldrán a las calificaciones mínimas necesarias 
para superarlas. Las puntuaciones directas mínimas no podrán ser inferiores al 30 por 
ciento de la puntuación directa máxima obtenible.
Las  puntuaciones  directas  máximas  obtenibles  equivaldrán  a  las  calificaciones 
máximas del ejercicio.
Con  el  fin  de  respetar  los  principios  de  publicidad,  transparencia,  objetividad  y 
seguridad jurídica que deben regir el acceso al empleo público, el órgano de selección 
deberá publicar, con anterioridad a la realización de la prueba, los criterios de corrección, 
valoración y superación de aquellos, que no estén expresamente establecidos en las 
bases de esta convocatoria.
5.3  La  calificación  final  de  los  aspirantes  vendrá  determinada  la  calificación 
obtenida en el ejercicio único.
En el supuesto de que dos o más aspirantes obtuvieran la misma calificación total, se  es
deshará el empate atendiendo a la mayor calificación obtenida en la primera parte del  o
ejercicio. De persistir el empate, se aplicará el orden de actuación de los aspirantes  92ww
Fpuubnlcicióand oP úmbelicdaia.nte Resolución de 21 de julio de 2020 de la Secretaría de Estado de
6.  Programa.
I. Organización del Estado y Administración electrónica
1.  La  Constitución  Española  de  1978.  Derechos  y  deberes  fundamentales.  Su 
garantía y suspensión. La Jefatura del Estado. La Corona. Funciones constitucionales 
del Rey.
2.  Las Cortes Generales. Atribuciones del Congreso de los Diputados y del Senado. 
El Tribunal Constitucional. Composición y atribuciones. El Defensor del Pueblo.
3.  El  Gobierno.  Su  composición.  Nombramiento  y  cese.  Las  funciones  del 
Gobierno. Relaciones entre el Gobierno y las Cortes Generales.
4.  El Gobierno Abierto. Concepto y principios informadores. La Ley 19/2013, de 9 
de diciembre, de transparencia, acceso a la información pública y buen gobierno. El 
Consejo de Transparencia y Buen Gobierno: funciones. La Agenda 2030 y los Objetivos 
de Desarrollo Sostenible.
5.  La  Administración  Pública:  principios  constitucionales  informadores.  La 
Administración  General  del  Estado:  organización  y  personal  a  su  servicio.  El  texto 
refundido del Estatuto Básico del Empleo Público y demás normativa de aplicación. Las 
Comunidades Autónomas y la Administración local: regulación constitucional.
6.  Las fuentes del derecho administrativo. La jerarquía de las fuentes. La ley. Las 
disposiciones  del  Ejecutivo  con  fuerza  de  ley:  decreto-ley  y  decreto  legislativo.  El 
reglamento: concepto, clases y límites. Otras fuentes del derecho administrativo.
7.  Políticas de igualdad de género. La Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para 
la igualdad efectiva de mujeres y hombres. Políticas contra la violencia de género. La 
Ley Orgánica 1/2004, de 28 de diciembre, de medidas de protección integral contra la 
violencia de género. Discapacidad y dependencia.
8.  La sociedad de la información. Identidad y firma electrónica: régimen jurídico. El 
DNI electrónico. La Agenda Digital para España.
9.  La  protección  de  datos  personales.  Régimen  jurídico.  El  Reglamento  (UE) 
2016/679, de 27 de abril, relativo a la protección de las personas físicas en lo que 
respecta al tratamiento de datos personales y a la libre circulación de estos datos. 
Principios y derechos. Obligaciones.
10.  Acceso electrónico de los ciudadanos a los servicios públicos y normativa de 
desarrollo.  La  gestión  electrónica  de  los  procedimientos  administrativos:  registros, 
notificaciones y uso de medios electrónicos. Esquema Nacional de Seguridad y de 
Interoperabilidad. Normas técnicas de Interoperabilidad.
11.  Instrumentos para el acceso electrónico a las Administraciones públicas: sedes 
electrónicas, canales y puntos de acceso, identificación y autenticación. Infraestructuras 
y servicios comunes en materia de administración electrónica.
II. Tecnología básica
1.  Informática básica. Representación y comunicación de la información: elementos 
constitutivos de un sistema de información. Características y funciones. Arquitectura de 
ordenadores. Componentes internos de los equipos microinformáticos.
2.  Periféricos: conectividad y administración. Elementos de impresión. Elementos 
de almacenamiento. Elementos de visualización y digitalización.
3.  Tipos abstractos y Estructuras de datos. Organizaciones de ficheros. Algoritmos. 
Formatos de información y ficheros. e.
4.  Sistemas  operativos.  Características  y  elementos  constitutivos.  Sistemas  w.b
Windows. Sistemas Unix y Linux. Sistemas operativos para dispositivos móviles. 92ww
NoS5Q. L:S ciasrteamctearsí sdticea sg eys ctioómn pdoen ebnateses.s de datos relacionales, orientados a objetos y
III. Desarrollo de sistemas
1.  Modelo  conceptual  de  datos.  Entidades,  atributos  y  relaciones.  Reglas  de 
modelización. Diagramas de flujo de datos. Reglas de construcción. Descomposición en 
niveles. Flujogramas.
2.  Diseño de bases de datos. Diseño lógico y físico. El modelo lógico relacional. 
Normalización.
3.  Lenguajes de programación. Representación de tipos de datos. Operadores. 
Instrucciones  condicionales.  Bucles  y  recursividad.  Procedimientos,  funciones  y 
parámetros. Vectores y registros. Estructura de un programa.
4.  Lenguajes  de  interrogación  de  bases  de  datos.  Estándar  ANSI  SQL. 
Procedimientos almacenados. Eventos y disparadores.
5.  Diseño y programación orientada a objetos. Elementos y componentes software: 
objetos, clases, herencia, métodos, sobrecarga. Ventajas e inconvenientes. Patrones de 
diseño y lenguaje de modelado unificado (UML).
6.  Arquitectura Java EE/Jakarta EE y plataforma.NET: componentes, persistencia y 
seguridad. Características, elementos, lenguajes y funciones en ambos entornos.
7.  Arquitectura de sistemas cliente/servidor y multicapas: componentes y operación. 
Arquitecturas de servicios web y protocolos asociados.
8.  Aplicaciones  web.  Desarrollo  web  front-end  y  en  servidor,  multiplataforma  y 
multidispositivo. Lenguajes: HTML, XML y sus derivaciones. Navegadores y lenguajes de 
programación web. Lenguajes de script.
9.  Accesibilidad,  diseño  universal  y  usabilidad.  Acceso  y  usabilidad  de  las 
tecnologías,  productos  y  servicios  relacionados  con  la  sociedad  de  la  información. 
Confidencialidad  y  disponibilidad  de  la  información  en  puestos  de  usuario  final. 
Conceptos de seguridad en el desarrollo de los sistemas.
10.  Herramientas CASE: características. Repositorios: estructura y actualización. 
Generación  de  código  y  documentación.  Metodologías  de  desarrollo.  Pruebas. 
Programas  para  control  de  versiones.  Plataformas  de  desarrollo  colaborativo  de 
software.
IV. Sistemas y comunicaciones
1.  Administración  del  Sistema  operativo  y  software  de  base.  Actualización, 
mantenimiento y reparación del sistema operativo.
2.  Administración  de  bases  de  datos.  Sistemas  de  almacenamiento  y  su 
virtualización. Políticas, sistemas y procedimientos de backup y su recuperación. Backup 
de sistemas físicos y virtuales. Virtualización de sistemas y virtualización de puestos de 
usuario.
3.  Administración  de  servidores  de  correo  electrónico  sus  protocolos. 
Administración de contenedores y microservicios.
4.  Administración  de  redes  de  área  local.  Gestión  de  usuarios.  Gestión  de 
dispositivos. Monitorización y control de tráfico.
5.  Conceptos  de  seguridad  de  los  sistemas  de  información.  Seguridad  física. 
Seguridad lógica. Amenazas y vulnerabilidades. Técnicas criptográficas y protocolos 
seguros.  Mecanismos  de  firma  digital.  Infraestructura  física  de  un  CPD: 
acondicionamiento y equipamiento. Sistemas de gestión de incidencias. Control remoto 
de puestos de usuario.
6.  Comunicaciones.  Medios  de  transmisión.  Modos  de  comunicación.  Equipos  e.e
terminales y equipos de interconexión y conmutación. Redes de comunicaciones. Redes  b
de conmutación y redes de difusión. Comunicaciones móviles e inalámbricas. 92ww
abie7rt.o sE (Ol SmIo) ddeel oIS OTC. PPr/IoPto cyo leols  mTCoPde/IlPo.  de  referencia  de  interconexión  de  sistemas
serv8ic. iosIn. tPerronteotc: oalorsq uHitTeTctPu, rHa TdTeP Sr eyd S. SOLr/iTgLeSn,.  evolución  y  estado  actual.  Principales
9.  Seguridad  y  protección  en  redes  de  comunicaciones.  Seguridad  perimetral. 
Acceso remoto seguro a redes. Redes privadas virtuales (VPN). Seguridad en el puesto 
del usuario.
10.  Redes  locales.  Tipología.  Técnicas  de  transmisión.  Métodos  de  acceso. 
Dispositivos de interconexión.
ANEXO VIII
Normas específicas de la convocatoria de las pruebas selectivas para el acceso, 
por promoción interna, para personal funcionario y personal laboral fijo, al Cuerpo 
de Técnicos Auxiliares de Informática de la Administración del Estado
1.  El  número  de  plazas  convocadas  en  el  Cuerpo  de  Técnicos  Auxiliares  de 
Informática de la Administración del Estado por el sistema de promoción interna será 
de 105 correspondientes al Real Decreto 211/2019, de 29 de marzo.
Del total de las plazas convocadas, se reservarán 5 para ser cubiertas por personas 
con discapacidad con un grado igual o superior al 33 por ciento.
2.  Además de los requisitos generales enumerados en la base décima de la Orden 
HFP/688/2017, de 20 de julio, los aspirantes deberán reunir los siguientes requisitos 
específicos:
2.1  Estar en posesión o en condiciones de obtener en la fecha de finalización del 
plazo de presentación de solicitudes el título de Bachiller o Técnico. Asimismo, se estará 
a lo dispuesto en la Orden EDU/1603/2009, de 10 de junio (BOE de 17 de junio), por la 
que se establecen equivalencias con los títulos de Graduado en Educación Secundaria 
Obligatoria y de Bachiller regulados en la Ley Orgánica 2/2006, de 3 de mayo, de 
Educación.
Los aspirantes con titulaciones obtenidas en el extranjero deberán acreditar que 
están en posesión de la correspondiente credencial de homologación. Este requisito no 
será de aplicación a los aspirantes que hubieran obtenido el reconocimiento de su 
cualificación profesional, en el ámbito de las profesiones reguladas, al amparo de las 
disposiciones de derecho de la Unión Europea.
En el caso del personal funcionario, según lo previsto en la disposición adicional 
novena del Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, se podrá poseer, en lugar de la 
titulación, una antigüedad de diez años en cuerpos o escalas del subgrupo C2 de la 
Administración General del Estado, o de cinco años y haber superado el curso específico 
de formación.
Los servicios reconocidos al amparo de la Ley 70/1978, de 26 de diciembre, en 
cuerpos o escalas del subgrupo C2 de la Administración General del Estado, serán 
computables a efectos de la antigüedad referida en este apartado.
2.2  Pertenecer, como personal funcionario de carrera o como personal laboral fijo 
encuadrado  en  el  Anexo  II  del  IV  Convenio  Único  para  el  personal  laboral  de  la 
Administración General del Estado, a alguno de los siguientes colectivos:
2.2.1  Personal funcionario de carrera:
a)  De cuerpos o escalas del subgrupo C2 de la Administración General del Estado 
(cuerpos o escalas del antiguo grupo D de la Ley 30/1984, de 2 de agosto).
b)  De cuerpos o escalas postales y telegráficos adscritos al subgrupo C2 (cuerpos y 
escalas postales y telegráficos adscritos al antiguo grupo D). e.
c)  De cuerpos y escalas del subgrupo C2 de las demás Administraciones incluidas  w.b
en el artículo 2.1 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, que estén  92ww
Gdeesneemrapl edñealn Edsot acdoom yo  hfuanycaino noabrtieon dideo  cdaerrsetirnao  udne fpinuietisvtoo  edne  latr ambiasjmo ae n(c luae rApdoms iny isetsraccailóans 
de las demás Administraciones del antiguo grupo D).
2.2.2  Personal laboral fijo (excluido el personal laboral indefinido no fijo, el personal 
fuera de convenio y/o el personal en el exterior sujeto a legislación local):
a)  Podrá  participar  el  personal  laboral  fijo  que  pertenezca  al  grupo  y 
especialidad 3G – INFORMÁTICA del IV Convenio colectivo único.
b)  Que pertenezca a la categoría y grupo profesional equivalentes a los descritos 
anteriormente  incluidos  en  los  restantes  convenios  colectivos  de  la  Administración 
General del Estado, de sus organismos autónomos, de sus agencias estatales y de sus 
entes públicos incluidos en el ámbito del Real Decreto de oferta de empleo público, 
siempre  que  desarrolle  exclusivamente  tareas  de  diseño,  análisis,  implantación, 
mantenimiento y soporte de aplicaciones informáticas y manejo de estas.
2.3  Haber prestado servicios efectivos durante, al menos, dos años:
2.3.1  En el caso del personal funcionario de carrera, haber prestado servicios 
efectivos durante, al menos, dos años como funcionario de carrera en cuerpos o escalas 
del subgrupo C2 mencionados y en los términos previstos en el punto 2.2.1 de este 
anexo.
2.3.2  En el caso del personal laboral fijo previsto en el punto 2.2.2 de este anexo, 
haber prestado servicios efectivos durante, al menos, dos años como personal laboral 
fijo en los grupos y especialidades descritos en las letras a) y b) del punto 2.2.2, 
desarrollando, en ambos casos, exclusivamente tareas de diseño, análisis, implantación, 
mantenimiento y soporte de aplicaciones informáticas y manejo de estas, siempre y 
cuando los puestos en los que se han desempeñado dichas funciones hayan quedado 
encuadrados en el grupo y especialidad descrita.
3.  Además de las instrucciones de cumplimentación de solicitudes (modelo 790) 
que  figuran  en  el  apartado  6  de  las  bases  específicas  de  esta  convocatoria,  los 
aspirantes deberán observar las siguientes instrucciones específicas:
‒ En el recuadro 26 «Títulos académicos oficiales» se indicará una de las siguientes 
opciones, de acuerdo con la titulación académica superior que posea el aspirante, con 
independencia de la exigida para el ingreso en este cuerpo:
Título de Licenciado, Ingeniero o Arquitecto.
Título de Grado.
Título de Diplomado Universitario, Ingeniero Técnico o Arquitecto Técnico.
Título de Técnico Superior.
Título de Bachiller-LOE, de Bachiller-LOGSE, de Bachillerato Unificado Polivalente, 
de Bachiller Superior o tener aprobadas las pruebas de acceso a la Universidad para 
mayores de 25 años.
Título de Técnico.
Antigüedad superior a 10 años según la previsión de la disposición adicional novena 
del Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo.
Antigüedad  de  cinco  años  y  superación  del  curso  específico  previsto  en  la 
disposición adicional novena del Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo.
‒ En el recuadro 27 «Datos a consignar según las bases de la convocatoria» se 
rellenarán sus tres apartados:
En el apartado A), se especificará, en el caso del personal funcionario, el código de  e.
cuatro dígitos del cuerpo o escala a que pertenece el aspirante. En el caso del personal  w.b
laboral fijo, se especificará el grupo profesional, categoría y, en su caso, convenio del  92ww
aspiErann etel .apartado B) el ministerio u organismo de destino.
En el apartado C) el centro directivo de destino.
‒ Los derechos de examen serán de 7,71 euros y de 3,86 euros para las familias 
numerosas de categoría general.
4.  El  sistema  selectivo  será  el  de  concurso-oposición.  El  proceso  selectivo  se 
desarrollará con arreglo a las siguientes fases: una primera fase de oposición, y una 
segunda fase de concurso.
4.1  Fase de oposición.
4.1.1  La fase de oposición estará formada por un ejercicio único que constará de 
las dos partes que a continuación se indican, ambas obligatorias y eliminatorias, y que se 
realizarán conjuntamente.
a)  Primera parte: Consistirá en contestar por escrito un cuestionario de un máximo 
de 50 preguntas basadas en las materias que figuran en el programa de estas normas 
específicas, y podrán preverse 5 preguntas adicionales de reserva que serán valoradas 
en el caso de que se anule alguna de las 50 anteriores.
b)  Segunda parte: Consistirá en la resolución de un supuesto de carácter práctico 
elegido entre dos propuestos correspondientes a los bloques III y IV del programa 
respectivamente.  Los  aspirantes  deberán  optar  por  contestar  a  las  preguntas 
correspondientes a uno solo de los bloques.
Cada  supuesto  práctico  se  desglosará  en  12  preguntas,  y  podrán  preverse  3 
preguntas adicionales de reserva que serán valoradas en el caso de que se anule alguna 
de las 12 anteriores.
El tiempo máximo de realización de este ejercicio será de noventa minutos.
El cuestionario de ambas partes estará compuesto por preguntas con respuestas 
alternativas,  de  las  cuales  sólo  una  de  ellas  es  correcta.  Para  su  realización,  los 
aspirantes deberán señalar en la hoja de examen las opciones de respuesta que estimen 
válidas de acuerdo con las instrucciones que se faciliten. Todas las preguntas tendrán el 
mismo valor y cada contestación errónea se penalizará descontando un cuarto del valor 
de una respuesta correcta. Las respuestas en blanco no penalizan.
4.1.2  Calificación de la fase de oposición: el ejercicio único se calificará de 0 a 100 
puntos de acuerdo con lo siguiente:
a)  Primera parte: Se calificará de 0 a 50 puntos, y será necesario obtener una 
calificación mínima de 25 puntos para superarla. La Comisión Permanente de Selección 
fijará la puntuación directa mínima necesaria que se debe alcanzar en esta primera parte 
para que pueda evaluarse la segunda.
b)  Segunda parte: Se calificará de 0 a 50 puntos, y será necesario obtener una 
calificación mínima de 25 puntos para superarla. La Comisión Permanente de Selección 
fijará la puntuación directa mínima necesaria que se debe alcanzar en esta segunda 
parte para superar el ejercicio.
En cada una de las partes del ejercicio la calificación resultará de la transformación 
de  las  puntuaciones  directas  que  se  deriven  de  los  baremos  establecidos  por  la 
Comisión Permanente de Selección, teniendo en cuenta lo siguiente:
Las puntuaciones directas mínimas que la Comisión Permanente de Selección fije 
para superar cada parte del ejercicio equivaldrán a las calificaciones mínimas necesarias 
para superarlas. Las puntuaciones directas mínimas no podrán ser inferiores al 30 por  e.
ciento de la puntuación directa máxima obtenible. w.b
Las  puntuaciones  directas  máximas  obtenibles  equivaldrán  a  las  calificaciones  92ww
mseágxuCimroidanas d ed lje ulfr iíendj eicdrace i cqiruoee.s pdeetbaer nl orse gpirr ienlc aipcioces sod ea l peumblpicleidoa dp,ú btrliacnos, peal róerngcaian,o  odbej estievliedcacdió ny   OE-A-2021-88able en https://
deberá publicar, con anterioridad a la realización de la prueba, los criterios de corrección,
valoración y superación de aquella, que no estén expresamente establecidos en las 
bases de esta convocatoria.
4.2  Fase de concurso y certificado de requisitos y méritos.
4.2.1  Finalizada la fase de oposición, los aspirantes que la hubieran superado 
dispondrán de un plazo de 20 días hábiles para presentar el certificado de requisitos y 
méritos cumplimentado conforme a la base específica 7.4 de esta convocatoria.
4.2.2  Acreditación de requisitos y méritos. El certificado de requisitos y méritos 
habrá  de  contener  la  acreditación  de  los  requisitos  específicos  contenidos  en  los 
puntos  2.2  y  2.3  y  de  los  méritos  contenidos  en  el  punto  4.2.3  de  estas  normas 
específicas según los siguientes modelos:
‒ Modelo 4 para el personal funcionario de carrera.
‒ Modelo 5 para el personal laboral fijo.
4.2.3  Fase de concurso. En esta fase se valorarán, mediante el certificado de 
requisitos y méritos previsto en el punto 4.2.1 de este anexo, los siguientes méritos:
4.2.3.1  Personal funcionario de carrera:
a)  Antigüedad.  Se  valorará  la  antigüedad  del  funcionario,  hasta  la  fecha  de 
publicación de esta convocatoria, en cuerpos o escalas de la Administración General del 
Estado, en cuerpos y escalas postales y telegráficos o en cuerpos y escalas de las 
demás Administraciones incluidas en el artículo 2.1 del Real Decreto Legislativo 5/2015, 
de 30 de octubre, a razón de 1 punto por año completo de servicios, hasta un máximo 
de 17 puntos.
b)  Grado personal consolidado y formalizado en la Administración General del 
Estado. Según el grado personal que se tenga consolidado el día de publicación de esta 
convocatoria en el «Boletín Oficial del Estado», siempre que esté formalizado en la 
Administración General del Estado a través del acuerdo de reconocimiento de grado por 
la autoridad competente hasta la fecha de finalización del plazo de presentación del 
certificado de requisitos y méritos, se otorgará la siguiente puntuación:
Grados 12 e inferiores: 2 puntos.
Grados 13 a 17: 4 puntos.
Grados 18 o superiores: 6 puntos.
Se otorgarán 2 puntos a aquellos funcionarios que en la fecha de publicación de la 
convocatoria no tengan ningún grado consolidado y formalizado en la Administración 
General del Estado.
c)  Trabajo desarrollado. Según el nivel de complemento de destino correspondiente 
al puesto de trabajo que se ocupe con carácter definitivo en la Administración General 
del  Estado,  en  sus  organismos  autónomos  y  en  sus  agencias  estatales  el  día  de 
publicación de esta convocatoria, como funcionario del subgrupo C2, se otorgará la 
siguiente puntuación:
Niveles 14 e inferiores: 3 puntos.
Nivel del 15 al 17: 5 puntos.
Niveles 18 o superiores: 7 puntos.
La valoración efectuada en este apartado no podrá ser modificada por posteriores  e
reclasificaciones de nivel, con independencia de la fecha de efectos. bo
A los funcionarios en comisión de servicios se les valorará el nivel de complemento  92ww
vGdaeel ondAreea rslraoátlis n d eofeul  ldnn Eecivs ioestanul da cporoiu oroerse,s  sqstopiu  onedno esd  leoioe  rentiugnteveci uneae,r la nygnt rar,ea  enldol  osen  niqfvu uelanel  cm sitoietíunnnaaigmcraiioonó s nd c eedolne ns  saueodbxlsicgdceraurdidppeoocn i cóeCinna2   .plparo orAv edislm icoiunniaidsla trsdaeoc  ildóeens    OE-A-2021-88able en https://
familiares con reserva de puesto de trabajo, se les valorará el nivel del puesto reservado
en la Administración General del Estado, sus organismos autónomos y sus agencias 
estatales, y a los funcionarios en situación de servicios especiales con derecho a reserva 
de puesto en la Administración General del Estado, sus organismos autónomos y sus 
agencias estatales, el nivel del puesto de trabajo en que les correspondería efectuar el 
reingreso.
Se otorgarán 3 puntos a los funcionarios de cuerpos y escalas de la Administración 
General del Estado con destino en otras Administraciones, en Órganos constitucionales 
o en otros organismos no mencionados en los párrafos anteriores, así como a los 
funcionarios de cuerpos y escalas postales y telegráficos que no tengan destino en la 
Administración General del Estado, sus organismos autónomos y sus agencias estatales.
d)  Cursos de formación. Se valorará un máximo de cuatro cursos de formación, 
recibidos y acreditados en los cinco años anteriores a la fecha de publicación de esta 
convocatoria, cuyo contenido esté directamente relacionado con las funciones propias 
del cuerpo al que se pretende acceder y que hayan sido convocados, impartidos u 
homologados por el Instituto Nacional de Administración Pública, por otros institutos de 
Administración  Pública  o  por  organizaciones  sindicales  u  otros  agentes  promotores 
dentro del marco del Acuerdo de Formación para el Empleo de las Administraciones 
Públicas de 9 de marzo de 2018.
Se valorará 0,5 puntos por curso, hasta una puntuación máxima de 2 puntos.
No se valorarán los cursos que no acrediten las fechas de realización y las horas de 
duración. Asimismo, no se valorarán los inferiores a 15 horas lectivas, los pertenecientes 
a una carrera universitaria, los de doctorado, los derivados de procesos selectivos y los 
diplomas relativos a jornadas, seminarios, simposios y similares.
No se valorará ningún curso que no haya sido acreditado por las unidades centrales 
de personal en el certificado de requisitos y méritos. Aquellos cursos de formación objeto 
de valoración que no estén debidamente anotados en el Registro Central de Personal 
deberán ser acreditados por el aspirante ante los servicios centrales de personal o 
equivalentes,  quienes  acreditarán  este  mérito  en  el  correspondiente  certificado  de 
requisitos y méritos.
e)  Titulación  académica.  Se  valorará  con  3  puntos  estar  en  posesión  de  una 
titulación académica igual o superior a la exigida en el punto 2.1 del presente anexo el 
día de publicación de esta convocatoria.
f)  Superación del ejercicio en la última convocatoria celebrada. Este mérito se 
valorará de oficio asignando 2 puntos a aquellos candidatos que, habiendo superado la 
fase de oposición, no hubieran obtenido finalmente plaza, de acuerdo con la Resolución 
de 14 de junio de 2019, de la Secretaría de Estado, por la que se convocan pruebas 
selectivas para el ingreso o acceso en Cuerpos y Escalas de la Administración General 
del Estado, y se encarga su realización a la Comisión Permanente de Selección.
4.2.3.2  Personal laboral fijo:
a)  Antigüedad. Se valorará la antigüedad del empleado público, hasta la fecha de 
publicación de esta convocatoria, en la Administración General del Estado o en sus 
organismos autónomos, agencias estatales y entes públicos incluidos en el ámbito del 
Real Decreto de oferta de empleo público a razón de 1 punto por año completo de 
servicios, hasta un máximo de 17 puntos.
b)  Trabajo desarrollado. Según el tiempo de pertenencia como personal laboral fijo, 
hasta la fecha de publicación de la convocatoria, en los grupos y especialidad descritos 
en el punto 2.2.2 del presente Anexo, siempre y cuando los puestos en los que se han  e
desempeñado dichas funciones hayan quedado encuadrados en el grupo y especialidad  bo
descrita, se valorarán con 5 puntos los dos primeros años completos de servicios, y  92ww
mcoánx i1m op udnet o1 3a dpiucniotnoas.l cada año completo de servicios, desde el tercer año, y hasta un
labocr)a l fSijou.p Seera vcaiólonr adráe  cpornu e3b pausn tsoesl.ectivas  para  acceder  a  la  condición  de  personal
d)  Cursos de formación. Se valorará un máximo de cuatro cursos de formación, 
recibidos y acreditados en los cinco años anteriores a la fecha de publicación de esta 
convocatoria, cuyo contenido esté directamente relacionado con las funciones propias 
del cuerpo al que se pretende acceder y que hayan sido convocados, impartidos u 
homologados por el Instituto Nacional de Administración Pública, por otros institutos de 
Administración  Pública  o  por  organizaciones  sindicales  u  otros  agentes  promotores 
dentro del marco del Acuerdo de Formación para el Empleo de las Administraciones 
Públicas de 9 de marzo de 2018.
Se valorará 0,5 puntos por curso, hasta una puntuación máxima de 2 puntos.
No se valorarán los cursos que no acrediten las fechas de realización y las horas de 
duración. Asimismo, no se valorarán los inferiores a 15 horas lectivas, los pertenecientes 
a una carrera universitaria, los de doctorado, los derivados de procesos selectivos y los 
diplomas relativos a jornadas, seminarios, simposios y similares.
No se valorará ningún curso que no haya sido acreditado por las unidades centrales 
de personal en el certificado de requisitos y méritos. Aquellos cursos de formación objeto 
de valoración que no estén debidamente anotados en el Registro Central de Personal 
deberán ser acreditados por el aspirante ante los servicios centrales de personal o 
equivalentes,  quienes  acreditarán  este  mérito  en  el  correspondiente  certificado  de 
requisitos y méritos.
e)  Superación del ejercicio en la última convocatoria celebrada. Este mérito se 
valorará de oficio asignando 2 puntos a aquellos candidatos que, habiendo superado la 
fase de oposición, no hubieran obtenido finalmente plaza, de acuerdo con la Resolución 
de 14 de junio de 2019, de la Secretaría de Estado de Función Pública, por la que se 
convocan  pruebas  selectivas  para  ingreso  o  acceso  en  Cuerpos  y  Escalas  de  la 
Administración  General  del  Estado,  y  se  encarga  su  realización  a  la  Comisión 
Permanente de Selección.
5.  Calificación  final.  La  calificación  vendrá  determinada  por  la  suma  de  la 
calificación obtenida en la fase de oposición y la puntuación obtenida en la fase de 
concurso.
En caso de empate, el orden se establecerá atendiendo a los siguientes criterios:
5.1  Personal funcionario de carrera. Primero: La mayor calificación obtenida en la 
segunda parte del ejercicio único y en la primera parte, por este orden; segundo: la 
mayor puntuación obtenida en la valoración del mérito de antigüedad; tercero: la mayor 
puntuación obtenida en la valoración del grado personal consolidado; cuarto: la mayor 
puntuación  obtenida  en  la  valoración  del  trabajo  desarrollado;  quinto:  la  mayor 
puntuación obtenida en la valoración de los cursos de formación.
De persistir el empate, se atenderá a la antigüedad total en la Administración General 
del Estado, y se computarán los años, meses y días de servicio que consten en el 
Registro Central de Personal al día de publicación de esta convocatoria.
5.2  Personal laboral fijo. Primero: la mayor calificación obtenida en la segunda 
parte del ejercicio único y en la primera parte, por este orden; segundo: la mayor 
puntuación  obtenida  en  la  valoración  del  mérito  de  antigüedad;  tercero:  la  mayor 
puntuación  obtenida  en  la  valoración  del  trabajo  desarrollado;  cuarto:  la  mayor 
puntuación obtenida en la valoración de los cursos de formación.
De persistir el empate, se atenderá a la antigüedad total en la Administración General 
del Estado, y se computarán los años, meses y días de servicio que consten en el 
Registro Central de Personal al día de publicación de esta convocatoria. En el caso de  e
que no consten estos datos en el citado Registro, serán los servicios centrales de  bo
personal correspondientes o equivalentes los que acreditarán los referidos datos al día  92ww
de p5u.b3l icaPceiórsno dnea l lafu cnocniovnoacraioto ryia p.ersonal laboral fijo. Se atenderá, primero, a la mayor
ceasltiefi coarcdieónn;  oyb steengiudnad eon,  ala l as eagnutignüdead paadr tteo tadle le ne jelar cAicdiom iúnnisictroa cyi óenn G lae nperrimal edrae l pEasrttaed, op,o yr 
se computarán los años, meses y días de servicio que consten en el Registro Central de
Personal al día de publicación de esta convocatoria. En el caso de que no consten estos 
datos en el citado Registro, serán los servicios centrales de personal correspondientes o 
equivalentes  los  que  acreditarán  los  referidos  datos  al  día  de  publicación  de  la 
convocatoria.
De persistir el empate, se aplicará el orden de actuación de los aspirantes publicado 
mediante Resolución de 21 de julio de 2020 de la Secretaría de Estado de Función 
Pública.
6.  Programa.
I. Administración electrónica y transparencia
1.  La sociedad de la información. Identidad y firma electrónica: régimen jurídico. El 
DNI electrónico. La Agenda Digital para España.
2.  La  protección  de  datos  personales.  Régimen  jurídico.  El  Reglamento  (UE) 
2016/679, de 27 de abril, relativo a la protección de las personas físicas en lo que 
respecta al tratamiento de datos personales y a la libre circulación de estos datos. 
Principios y derechos. Obligaciones.
3.  Acceso electrónico de los ciudadanos a los servicios públicos y normativa de 
desarrollo.  La  gestión  electrónica  de  los  procedimientos  administrativos:  registros, 
notificaciones y uso de medios electrónicos. Esquema Nacional de Seguridad y de 
Interoperabilidad.  Normas  técnicas  de  Interoperabilidad.  Infraestructuras  y  servicios 
comunes en materia de administración electrónica.
4.  El Gobierno Abierto. Concepto y principios informadores. La Ley 19/2013, de 9 
de diciembre, de transparencia, acceso a la información pública y buen gobierno. El 
Consejo de Transparencia y Buen Gobierno: funciones. La Agenda 2030 y los Objetivos 
de Desarrollo Sostenible.
5.  Políticas de igualdad de género. La Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para 
la igualdad efectiva de mujeres y hombres. Políticas contra la violencia de género. La 
Ley Orgánica 1/2004, de 28 de diciembre, de medidas de protección integral contra la 
violencia de género. Discapacidad y dependencia.
II. Tecnología básica
1.  Informática básica. Representación y comunicación de la información: elementos 
constitutivos. Características y funciones. Arquitectura de ordenadores. Componentes 
internos de los equipos microinformáticos. Periféricos: conectividad y administración. 
Elementos de impresión. Elementos de almacenamiento. Elementos de visualización y 
digitalización.
2.  Tipos abstractos y estructuras de datos. Organizaciones de ficheros. Algoritmos. 
Formatos de información y ficheros.
3.  Sistemas  operativos.  Características  técnicas  y  elementos  constitutivos. 
Sistemas  Windows.  Sistemas  Unix  y  Linux.  Sistemas  operativos  para  dispositivos 
móviles.
III. Desarrollo de sistemas
1.  Modelo  conceptual  de  datos.  Entidades,  atributos  y  relaciones.  Reglas  de 
modelización. Diagramas de flujo de datos. Reglas de construcción. Descomposición en  e
niveles. Flujogramas. bo
2.  Diseño de bases de datos. Diseño lógico y físico. El modelo lógico relacional.  92ww
pINnaosrrtámr3um.ac elcitziLroaoencsnei.gó sVun ea.ccjetoosnr dedisce iy o pnreraoglegissrat.r mosBa.c uEicóslnetr.su  cRtyeu prarre edsceeu nurstnai vcpiidróoangd r.da emP atri.opcoesd idmei ednatotoss, . fOunpceiroandeosr esy.   OE-A-2021-88able en https://
4.  Lenguajes  de  interrogación  de  bases  de  datos.  Estándar  ANSI  SQL. 
Procedimientos almacenados. Eventos y disparadores.
5.  Diseño y programación orientada a objetos. Elementos y componentes software: 
objetos, clases, herencia, métodos, sobrecarga. Ventajas e inconvenientes. Patrones de 
diseño y lenguaje de modelado unificado (UML).
6.  Arquitectura Java EE/Jakarta EE y plataforma.NET: componentes, persistencia y 
seguridad. Características, elementos, lenguajes y funciones en ambos entornos.
7.  Arquitectura de sistemas cliente/servidor y multicapas: componentes y operación. 
Arquitecturas  de  servicios  web  y  protocolos  asociados.  Programas  para  control  de 
versiones. Metodologías de desarrollo. Pruebas.
8.  Aplicaciones web, multiplataforma y multidispositivo. Desarrollo web front-end y 
en  servidor  Lenguajes:  HTML,  XML  y  derivaciones.  Navegadores  y  lenguajes  de 
programación web. Lenguajes de script.
9.  Accesibilidad, diseño universal y usabilidad. Accesibilidad y usabilidad de las 
tecnologías,  productos  y  servicios  relacionados  con  la  sociedad  de  la  información. 
Confidencialidad  y  disponibilidad  de  la  información  en  puestos  de  usuario  final. 
Conceptos de seguridad en el desarrollo de los sistemas.
IV. Sistemas y comunicaciones
1.  Administración  del  Sistema  operativo  y  software  de  base.  Actualización, 
mantenimiento y reparación del sistema operativo.
2.  Administración  de  bases  de  datos.  Sistemas  de  almacenamiento  y  su 
virtualización. Políticas, sistemas y procedimientos de backup y su recuperación. Backup 
de sistemas físicos y virtuales. Virtualización de sistemas y virtualización de puestos de 
usuario.
3.  Administración  de  servidores  de  correo  electrónico  y  sus  protocolos. 
Administración de contenedores y microservicios.
4.  Administración  de  redes  de  área  local.  Gestión  de  usuarios.  Gestión  de 
dispositivos. Monitorización y control de tráfico.
5.  Conceptos  de  seguridad  de  los  sistemas  de  información.  Seguridad  física. 
Seguridad lógica. Amenazas y vulnerabilidades. Técnicas criptográficas y protocolos 
seguros.  Mecanismos  de  firma  digital.  Infraestructura  física  de  un  CPD: 
acondicionamiento y equipamiento. Sistemas de gestión de incidencias. Control remoto 
de puestos de usuario.
6.  Comunicaciones.  Medios  de  transmisión.  Modos  de  comunicación.  Equipos 
terminales y equipos de interconexión y conmutación. Redes de comunicaciones. Redes 
de conmutación y redes de difusión. Comunicaciones móviles e inalámbricas.
7.  El  modelo  TCP/IP  y  el  modelo  de  referencia  de  interconexión  de  sistemas 
abiertos (OSI) de ISO. Protocolos TCP/IP.
8.  Internet:  arquitectura  de  red.  Origen,  evolución  y  estado  actual.  Principales 
servicios. Protocolos HTTP, HTTPS y SSL/TLS.
9.  Seguridad  y  protección  en  redes  de  comunicaciones.  Seguridad  perimetral. 
Acceso remoto seguro a redes. Redes privadas virtuales (VPN). Seguridad en el puesto 
de usuario.
ANEXO IX
Normas específicas de la convocatoria de las pruebas selectivas para el ingreso  e.
libre en el Cuerpo de Gestión de la Administración Civil del Estado w.b
Civil1 .d elE El sntúamdoe rop odre e pl lsaizsatesm cao ndveo cinagdraess oe nl iberl eC sueerráp od ed e7 G81e sctoiórnre dsep olnad Aiednmteinsi satrl aRcieóanl 
DecDreetol t o2t1a1l/ 2d0e1 la9s,  dpela 2z9a sd eco mnvaorzcoa.das, se reservarán 47 para ser cubiertas por personas
con discapacidad con un grado igual o superior al 33 por ciento.
2.  Además  de  los  requisitos  enumerados  en  la  base  décima  de  la  Orden 
HFP/688/2017, de 20 de julio, los aspirantes deberán reunir los siguientes requisitos 
específicos: estar en posesión o en condiciones de obtener en la fecha de finalización 
del plazo de presentación de solicitudes el título de Diplomado Universitario, Ingeniero 
Técnico, Arquitecto Técnico o Grado, según lo previsto en el texto refundido de la Ley del 
Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por el Real Decreto Legislativo 5/2015, 
de 30 de octubre, y de acuerdo con lo establecido en el Real Decreto 967/2014, de 21 de 
noviembre.
Asimismo,  a  estos  efectos,  se  considerará  equivalente  al  título  de  Diplomado 
Universitario el haber superado tres cursos completos de Licenciatura, conforme a lo 
dispuesto en la disposición adicional primera del Real Decreto 1272/2003, de 10 de 
octubre.
Los aspirantes con titulaciones obtenidas en el extranjero deberán estar en posesión 
de la correspondiente credencial de homologación o, en su caso, del correspondiente 
certificado de equivalencia. Este requisito no será de aplicación a los aspirantes que 
hubieran obtenido el reconocimiento de su cualificación profesional, en el ámbito de las 
profesiones reguladas, al amparo de las disposiciones de derecho de la Unión Europea.
3.  Además de las instrucciones de cumplimentación de solicitudes (modelo 790) 
que  figuran  en  el  apartado  6  de  las  bases  específicas  de  esta  convocatoria,  los 
aspirantes deberán observar las siguientes instrucciones específicas:
‒ En el recuadro 26 «Títulos académicos oficiales» se indicará una de las siguientes 
opciones de acuerdo con la titulación académica superior que posea el aspirante, con 
independencia de la exigida para el ingreso en este cuerpo:
Título de Licenciado, Ingeniero o Arquitecto.
Título de Grado.
Título de Diplomado Universitario, Ingeniero Técnico o Arquitecto Técnico.
‒ Los derechos de examen serán de 23,10 euros y de 11,55 euros para las familias 
numerosas de categoría general.
4.  Proceso de selección. El proceso selectivo consistirá en una fase de oposición y 
en un curso selectivo con las pruebas y puntuaciones que se especifican a continuación.
4.1  Fase de oposición. La fase de oposición constará de los siguientes ejercicios 
obligatorios y eliminatorios.
4.1.1  Primer ejercicio: Consistirá en contestar por escrito un cuestionario de un 
máximo de 100 preguntas basado en las materias que figuran en el programa de estas 
normas específicas, y podrán preverse 5 preguntas adicionales de reserva que serán 
valoradas en el caso de que se anule alguna de las 100 anteriores.
El cuestionario estará compuesto por preguntas con respuestas alternativas, de las 
cuales sólo una de ellas es la correcta. Para su realización, los aspirantes deberán 
señalar en la hoja de examen las opciones de respuesta que estimen válidas de acuerdo 
con las instrucciones que se faciliten. Todas las preguntas tendrán el mismo valor y cada 
contestación errónea se penalizará descontando un tercio del valor de una respuesta 
correcta. Las respuestas en blanco no penalizan.
El tiempo máximo para la realización de este ejercicio será de noventa minutos.
4.1.2  Segundo ejercicio: Consistirá en un ejercicio compuesto por las dos partes  es
que a continuación se indican, ambas obligatorias y eliminatorias, y que se realizarán  o
conjuntamente: 92ww
matear)i asP criomneteran idpaasr teen:  loCso bnlsoiqstuireás  Ie, nII  yd eIIsI adrerlo pllaror grpaomr ae isnccrluitoid o5 e np reesgteu natnaesx os.obre  las
Todas las preguntas tendrán el mismo valor, puntuándose en cada una de ellas de 
manera conjunta los conocimientos, la capacidad de análisis y la capacidad de expresión 
escrita y oral de los aspirantes.
b)  Segunda parte: Consistirá en la resolución por escrito de un supuesto práctico 
de 5 preguntas, a elegir entre dos propuestos relacionados con materias de los bloques 
IV, V y VI del programa.
En esta segunda parte se valorará la capacidad para aplicar los conocimientos a las 
situaciones prácticas que se planteen, la sistemática, la capacidad de análisis y la 
capacidad de expresión escrita y oral del aspirante.
El tiempo para la realización del segundo ejercicio será de un máximo de ciento 
ochenta minutos.
El ejercicio será posteriormente leído en sesión pública ante la Comisión Permanente 
de  Selección,  que  determinará  el  lugar,  fecha,  hora  y  medio  a  través  del  cual  se 
celebrarán estas lecturas.
Una  vez  leído,  la  Comisión  Permanente  de  Selección  podrá  realizar  cuantas 
preguntas considere necesarias durante un período máximo de veinte minutos.
4.2  Los ejercicios de la fase de oposición se calificarán de la siguiente manera:
4.2.1  Primer ejercicio: Se calificará de 0 a 50 puntos, y será necesario obtener una 
calificación mínima de 25 puntos para superarlo.
La Comisión Permanente de Selección fijará la puntuación directa mínima necesaria 
que se debe alcanzar para superar el ejercicio. La puntuación directa mínima no podrá 
ser inferior al 30 por ciento de la puntuación máxima obtenible.
Con  el  fin  de  respetar  los  principios  de  publicidad,  transparencia,  objetividad  y 
seguridad jurídica que deben regir el acceso al empleo público, el órgano de selección 
deberá publicar, con anterioridad a la realización de la prueba, los criterios de corrección, 
valoración y superación de aquella que no estén expresamente establecidos en las 
bases de esta convocatoria.
4.2.2  Segundo ejercicio: Se calificará de 0 a 50 puntos de acuerdo con lo siguiente:
a)  Primera parte: Se calificará de 0 a 20 puntos, y será necesario obtener una 
calificación mínima de 10 puntos para superarla.
Para que pueda calificarse la segunda parte del ejercicio deberá alcanzarse una 
puntuación directa mínima en la primera parte del 30 por ciento de la puntuación máxima 
obtenible.
b)  Segunda parte: Se calificará de 0 a 30 puntos, y será necesario obtener una 
calificación mínima de 15 puntos para superarla. La Comisión Permanente de Selección 
fijará la puntuación directa mínima necesaria que se debe alcanzar en esta segunda 
parte para superar el ejercicio.
4.2.3  En los ejercicios de la fase de oposición, las calificaciones resultarán de la 
transformación de las puntuaciones directas que se deriven de los baremos establecidos 
por la Comisión Permanente de Selección, teniendo en cuenta lo siguiente:
Las puntuaciones directas mínimas que la Comisión Permanente de Selección fije 
para superar cada ejercicio equivaldrán a las calificaciones mínimas necesarias para 
superarlos.
Las  puntuaciones  directas  máximas  obtenibles  equivaldrán  a  las  calificaciones 
máximas de cada ejercicio. e.e
4.2.4  La  calificación  final  de  la  fase  de  oposición  de  los  aspirantes  vendrá  b
determinada por la suma de las calificaciones obtenidas en los diferentes ejercicios de  92ww
dichEan f aesl es.upuesto de que dos o más aspirantes obtuvieran la misma calificación total, se
edjeesrhciacriáo ; esle egmunpdaote:  aatetennddieiennddoo :a  plari mmearyoo, ra c alali fimcaacyioórn  coablitfeicnaidcaió ne no blat esneidgau nedna  epla rptreim deerl 
segundo ejercicio. De persistir el empate, se aplicará el orden de actuación de los
aspirantes publicado mediante Resolución de 21 de julio de 2020, de la Secretaría de 
Estado de Función Pública.
4.3  Curso selectivo. El curso selectivo, que podrá consistir en la realización de un 
periodo de prácticas, será organizado por el Instituto Nacional de Administración Pública 
y tendrá como finalidad primordial la adquisición y refuerzo de competencias de carácter 
general para el ejercicio de sus funciones en la Administración.
La persona titular de la Dirección del Instituto Nacional de Administración Pública 
establecerá el calendario, programa y normas internas que regulen esta fase.
El carácter selectivo del curso exigirá la superación por los aspirantes de las pruebas 
o prácticas que, en su caso, se establezcan. La calificación final será de apto o no apto.
Los  aspirantes  que  no  superen  el  curso  selectivo  perderán  el  derecho  a  su 
nombramiento  como  funcionarios  de  carrera,  mediante  resolución  motivada  de  la 
persona  titular  de  la  Dirección  del  Instituto  Nacional  de  Administración  Pública,  a 
propuesta del órgano responsable de la evaluación del curso selectivo.
La persona titular de la Dirección del Instituto Nacional de Administración Pública 
elevará  a  la  Secretaría  de  Estado  de  Política  Territorial  y  Función  Pública  las 
evaluaciones del curso selectivo.
En caso de no poder realizar el curso selectivo o período de prácticas por causa de 
fuerza mayor debidamente justificada y apreciada por la Administración, los aspirantes 
podrán efectuarlo con posterioridad, intercalándose en el lugar correspondiente a la 
puntuación obtenida. La coincidencia de dos cursos selectivos o periodos de prácticas en 
el tiempo no será considerada causa de fuerza mayor, debiendo el aspirante optar por 
realizar un curso selectivo u otro.
5.  Calificación final. La calificación final de los aspirantes que superen el curso 
selectivo será la calificación final de la fase de oposición.
6.  Programa.
I. Organización del Estado y de la Administración Pública
1.  La Constitución Española de 1978: estructura y contenido. La reforma de la 
Constitución.
2.  Derechos y deberes fundamentales. Su garantía y suspensión. El Defensor del 
Pueblo.
3.  El Tribunal Constitucional. Organización, composición y atribuciones.
4.  La Corona. Funciones constitucionales del Rey. Sucesión y regencia. El refrendo.
5.  Las  Cortes  Generales.  Composición  y  atribuciones  del  Congreso  de  los 
Diputados y del Senado.
6.  El  Presidente  del  Gobierno  y  el  Consejo  de  Ministros.  Relaciones  entre  el 
Gobierno y las Cortes Generales. Designación, causas de cese y responsabilidad del 
Gobierno.
7.  El Poder Judicial. El principio de unidad jurisdiccional. El Consejo General del 
Poder  Judicial.  El  Tribunal  Supremo.  El  Ministerio  Fiscal.  La  organización  judicial 
española.
8.  La  Administración  General  del  Estado.  Principios  de  organización  y 
funcionamiento.  Órganos  centrales.  Los  Ministros.  Los  Secretarios  de  Estado. 
Subsecretarios.  Secretarios  Generales.  Secretarios  Generales  Técnicos.  Directores 
Generales. Subdirectores Generales. Los servicios comunes de los ministerios. es
9.  La Administración General del Estado. Órganos periféricos. Los Delegados del  bo
Gobierno. Los Subdelegados del Gobierno. Los Directores Insulares. 92ww
pcoonlíts11icu10al..t   ivya LEa:a ld esmsl  eCiCncoiotsnomtsrr aeuptjniovúi dabda.leidc Eeos s itnaAsdutoitt.uócnioomnaals: . eLnotids adEessta tquutoes  lod ein tAegurtoanno. mLíaa . AOdmrginainsitzraacciióónn   OE-A-2021-88able en https://
12.  La  delimitación  de  competencias  entre  el  Estado  y  las  Comunidades 
Autónomas  en  la  Constitución  y  en  los  Estatutos  de  Autonomía.  Las  potestades 
legislativas de las Comunidades Autónomas.
13.  La Administración local: entidades que la integran. La provincia, el municipio y 
la isla. La autonomía local. El municipio: organización y competencias. La provincia: 
organización y competencias.
II. Unión Europea
1.  La Unión Europea: Antecedentes. Objetivos y naturaleza jurídica. Los Tratados 
originarios y modificativos. El proceso de ampliación.
2.  La Unión Europea tras el Tratado de Lisboa: el Tratado de la Unión y el Tratado 
de Funcionamiento de la Unión. Modelo político de la Unión Europea. La flexibilidad y las 
cooperaciones reforzadas.
3.  La organización de la Unión Europea (I): el Consejo Europeo, el Consejo y la 
Comisión  Europea.  Composición  y  funciones.  El  procedimiento  decisorio.  La 
participación de los Estados miembros en las diferentes fases del proceso.
4.  La organización de la Unión Europea (II): el Parlamento Europeo. El Tribunal de 
Justicia de la Unión Europea. El Tribunal de Cuentas. El Banco Central Europeo.
5.  El presupuesto comunitario. Los fondos estructurales. La cohesión económica y 
social.
6.  Las  fuentes  del  derecho  de  la  Unión  Europea.  Derecho  originario.  Derecho 
derivado: Reglamentos, directivas y decisiones. Otras fuentes. Las relaciones entre el 
Derecho de la Unión Europea y el ordenamiento jurídico de los Estados miembros.
7.  Políticas de la Unión Europea: mercado interior. Defensa de la competencia. 
Ayudas de Estado. Política económica y monetaria. Política agrícola y pesquera. Otras 
políticas.
III. Políticas públicas
1.  Las  políticas  públicas:  análisis,  ejecución  y  evaluación.  Control  estratégico, 
control de gestión y control externo. Indicadores de gestión.
2.  La gestión pública  y la gestión  privada.  Nuevas formas de gestión pública. 
Técnicas  de  gestión  pública:  la  administración  por  objetivos,  la  programación  de 
proyectos y otros.
3.  Políticas  de  modernización  de  la  Administración  General  del  Estado.  La 
Administración  electrónica.  Acceso  electrónico  de  los  ciudadanos  a  los  servicios 
públicos. La Agenda Digital para España. La calidad de los servicios públicos y de 
atención al ciudadano. Mejora Regulatoria y Análisis de Impacto Normativo.
4.  Política económica actual. Política presupuestaria. Evolución y distribución actual 
del gasto público. Política fiscal. Otras políticas económicas. La unidad de mercado. 
Estrategia España Nación Emprendedora.
5.  Política industrial, de turismo y comercio. Régimen de telecomunicaciones y 
desarrollo de la sociedad de la información.
6.  Política  ambiental.  Conservación  de  la  biodiversidad.  Prevención  de  la 
contaminación y el cambio climático. Distribución de competencias.
7.  La Seguridad Social: estructura y financiación. Problemas actuales y líneas de 
actuación. El sistema sanitario: gestión y financiación. La promoción de la autonomía 
personal y atención a las personas en situación de dependencia. e.
8.  El sistema educativo: estructura, gestión y financiación. La política científica y  w.b
tecnológica. 92ww
de p9r.e stLaac ioenveoslu yc ipóonl ídtiecla se mdep leemo pelne oE.spaña. Los servicios públicos de empleo: régimen
10.  Política  exterior  y  de  cooperación  al  desarrollo.  Ley  de  Cooperación 
Internacional para el Desarrollo. Plan director y planes anuales de cooperación. La 
Agenda 2030 y los Objetivos de Desarrollo Sostenible.
11.  Política de inmigración. Régimen de los extranjeros en España. Derecho de 
asilo y condición de refugiado.
12.  El Gobierno Abierto. Concepto y principios informadores. La Alianza para el 
Gobierno Abierto y los planes de acción de España. La Ley 19/2013, de 9 de diciembre, 
de transparencia, acceso a la información pública y buen gobierno. El Consejo de 
Transparencia y Buen Gobierno: estatuto y funciones. El Portal de Transparencia. Las 
Unidades de Información y Transparencia (UITS).
13.  La  protección  de  datos  personales.  Régimen  jurídico.  El  Reglamento  (UE) 
2016/679, de 27 de abril, relativo a la protección de las personas físicas en lo que 
respecta al tratamiento de datos personales y a la libre circulación de estos datos. 
Principios  y  derechos.  Obligaciones.  El  Delegado  de  Protección  de  Datos  en  las 
Administraciones Públicas. La Agencia Española de Protección de Datos.
14.  Políticas de igualdad de género. La Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para 
la igualdad efectiva de mujeres y hombres. Políticas contra la violencia de género. La 
Ley Orgánica 1/2004, de 28 de diciembre, de medidas de protección integral contra la 
violencia de género. Discapacidad y dependencia.
IV. Derecho Administrativo general
1.  Las  fuentes  del  derecho  administrativo.  Concepto.  Clases  de  fuentes.  La 
jerarquía de las fuentes.
2.  La ley. Tipos de leyes. Reserva de ley. Disposiciones del Gobierno con fuerza de 
ley: decreto-ley y decreto legislativo.
3.  El reglamento: concepto, clases y límites. Los principios generales del Derecho. 
Los tratados internacionales. El Derecho de la Unión Europea.
4.  El acto administrativo: concepto, clases y elementos. Eficacia y validez de los 
actos administrativos. Su motivación y notificación. Revisión, anulación y revocación.
5.  Los contratos del sector público: concepto y clases. Estudio de sus elementos. 
Su  cumplimiento.  La  revisión  de  precios  y  otras  alteraciones  contractuales. 
Incumplimiento de los contratos del sector público.
6.  Los contratos regulados por la Ley de Contratos del Sector Público. Tipos. 
Características generales.
7.  Procedimientos  y  formas  de  la  actividad  administrativa.  La  actividad  de 
intervención,  arbitral,  de  servicio  público  y  de  fomento.  Formas  de  gestión  de  los 
servicios públicos. Ayudas y subvenciones públicas.
8.  La  expropiación  forzosa:  concepto,  naturaleza  y  elementos.  Procedimiento 
general de expropiación. Garantías jurisdiccionales. Idea general de los procedimientos 
especiales. El procedimiento de urgencia.
9.  El régimen patrimonial de las Administraciones públicas. El dominio público. Los 
bienes patrimoniales del Estado. El Patrimonio Nacional. Los bienes comunales.
10.  La responsabilidad patrimonial de las Administraciones públicas. Procedimiento 
de responsabilidad patrimonial. La acción de responsabilidad.
11.  Las Leyes del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones 
Públicas  y  del  Régimen  Jurídico  del  Sector  Público  y  su  normativa  de  desarrollo. 
Procedimiento administrativo común y su alcance: iniciación, ordenación, instrucción y  s
terminación. La obligación de resolver. El silencio administrativo. e.
12.  Los  derechos  de  los  ciudadanos  en  el  procedimiento  administrativo.  Las  w.
garantías en el desarrollo del procedimiento. Medios de impugnación de la actuación  92ww
adm1in3i.s traLtaiv jau.r iLsad ircecvióisnió cno dnete onfcicioios.o L-aodsm reinciustrrsaotsiv aa:d mFuinnicsitoranteivso ys .organización. Evolución
histórica. Organización jurisdiccional. El recurso contencioso administrativo: las partes,
capacidad,  legitimación  y  postulación.  Actos  impugnables.  Fases  del  proceso.  La 
sentencia.
V. Administración de recursos humanos
1.  El personal al servicio de las Administraciones públicas. Régimen jurídico. El 
texto  refundido  del  Estatuto  Básico  del  Empleado  Público  y  demás  normativa  de 
aplicación. Las competencias en materia de personal.
2.  Selección de personal. Los procesos selectivos en la Administración Pública y su 
conexión con la Oferta de Empleo Público. Principios constitucionales. Adquisición y 
pérdida de la condición de funcionario público. Acceso al empleo público y provisión de 
puestos de trabajo de las personas con discapacidad.
3.  Situaciones  administrativas.  Provisión  de  puestos  de  trabajo  en  la  función 
pública. La carrera administrativa. Promoción interna. Formación y perfeccionamiento.
4.  Derechos  y  deberes  de  los  funcionarios.  Incompatibilidades.  Régimen 
disciplinario.
5.  El  sistema  de  retribuciones  de  los  funcionarios.  Retribuciones  básicas  y 
retribuciones complementarias. Las indemnizaciones por razón del servicio.
6.  La  sindicación  de  los  funcionarios  públicos.  La  representación  de  los 
funcionarios. Los acuerdos con las organizaciones sindicales.
7.  El régimen especial de la Seguridad Social de los funcionarios civiles del Estado. 
MUFACE y las clases pasivas: acción protectora. Concepto y clases de prestaciones. 
Derechos pasivos.
8.  El personal laboral al servicio de las Administraciones públicas. Su régimen 
jurídico. Los convenios colectivos en la Administración Pública y la determinación de las 
condiciones de trabajo. El IV Convenio Único para el personal laboral al servicio de la 
Administración General del Estado.
9.  El contrato de trabajo en la Administración Pública. Modalidades. Suspensión. 
Extinción.  Sus  causas.  El  despido.  Sindicación  del  personal  Laboral.  Comités  de 
empresa y delegados de personal.
10.  El derecho de huelga y su ejercicio. La huelga en los servicios esenciales de la 
comunidad.  Los  conflictos  colectivos  y  su  solución:  Especial  referencia  a  las 
Administraciones públicas.
VI. Gestión financiera y Seguridad Social
1.  El presupuesto. Concepto y clases. La Ley General Presupuestaria: principios 
generales y estructura. Las leyes de estabilidad presupuestaria.
2.  Las leyes anuales de presupuestos. Su contenido. El presupuesto del Estado. 
Principios de programación y de gestión. Contenido, elaboración y estructura. Desglose 
de aplicaciones presupuestarias.
3.  Gastos plurianuales. Modificaciones de los créditos iniciales. Transferencias de 
crédito.  Créditos  extraordinarios.  Suplementos  de  crédito.  Ampliaciones  de  créditos. 
Incorporaciones de créditos. Generaciones de créditos.
4.  Contabilidad pública. Concepto. El Plan General de Contabilidad Pública: Fines, 
objetivos, ámbito de aplicación y características. La Cuenta General del Estado.
5.  Control  del  gasto  público  en  España.  La  Intervención  General  de  la 
Administración  del  Estado.  Función  interventora,  control  financiero  permanente  y 
auditoría pública. El Tribunal de Cuentas. e.
6.  El procedimiento administrativo de ejecución del presupuesto de gasto. Órganos  w.b
competentes. Fases del procedimiento y su relación con la actuación administrativa.  92ww
EDsopceucmiaeln troesfe creonnctaiab leas  lqau ec oinntterarvtaiecnióenn  aednm lain iesjteractuivcaió ny  dlea  logse sgtiaósnt osd ey  sdueb vloesn cpioangeoss.. 
Gestión de la tesorería del Estado.
7.  Gastos para la compra de bienes y servicios. Gastos de inversión. Gastos de 
transferencias:  corrientes  y  de  capital.  Anticipos  de  caja  fija.  Pagos  «a  justificar». 
Justificación de libramientos.
8.  Los ingresos públicos: concepto y clasificación. El sistema tributario español: 
régimen actual. Especial referencia al régimen de tasas y precios públicos.
9.  Nóminas: estructura y normas de confección. Altas y bajas, su justificación. 
Ingresos en formalización. Devengo y liquidación de derechos económicos.
10.  La Seguridad Social: evolución. Caracteres generales del sistema español. El 
régimen general y los regímenes especiales. La acción protectora de la Seguridad 
Social.  Tipos  y  características  de  las  prestaciones.  Régimen  de  incompatibilidades. 
Prescripción y caducidad. Reintegro de las prestaciones indebidas.
ANEXO X
Normas específicas de la convocatoria de las pruebas selectivas para el acceso, 
por promoción interna, para personal funcionario y personal laboral fijo, al Cuerpo 
de Gestión de la Administración Civil del Estado
1.  El número de plazas convocadas en el Cuerpo de Gestión de la Administración 
Civil del Estado por el sistema de promoción interna será de 1.050 correspondientes al 
Real Decreto 211/2019, de 29 de marzo.
Del total de las plazas convocadas, se reservarán 53 para ser cubiertas por personas 
con discapacidad con un grado igual o superior al 33 por ciento.
2.  Además de los requisitos generales enumerados en la base décima de la Orden 
HFP/688/2017, de 20 de julio, los aspirantes deberán reunir los siguientes requisitos 
específicos:
2.1  Estar en posesión o en condiciones de obtener en la fecha de finalización del 
plazo  de  presentación  de  solicitudes  el  título  de  Diplomado  Universitario,  Ingeniero 
Técnico,  Arquitecto  Técnico  o  Grado,  según  lo  previsto  en  el  Real  Decreto 
Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley 
del Estatuto Básico del Empleado Público, y de acuerdo con lo establecido en el Real 
Decreto 967/2014, de 21 de noviembre.
Asimismo,  a  estos  efectos,  se  considerará  equivalente  al  título  de  Diplomado 
Universitario el haber superado tres cursos completos de Licenciatura, conforme a lo 
dispuesto en la disposición adicional primera del Real Decreto 1272/2003, de 10 de 
octubre.
Los aspirantes con titulaciones obtenidas en el extranjero deberán estar en posesión 
de la correspondiente credencial de homologación o, en su caso, del correspondiente 
certificado de equivalencia. Este requisito no será de aplicación a los aspirantes que 
hubieran obtenido el reconocimiento de su cualificación profesional, en el ámbito de las 
profesiones reguladas, al amparo de las disposiciones de derecho de la Unión Europea.
2.2  Pertenecer, como personal funcionario de carrera o como personal laboral fijo 
encuadrado en el Anexo II del IV Convenio colectivo único para el personal laboral de la 
Administración General del Estado, a alguno de los siguientes colectivos:
2.2.1  Personal funcionario de carrera:
a)  De cuerpos o escalas del subgrupo C1 de la Administración General del Estado 
(cuerpos o escalas del antiguo grupo C de la Ley 30/1984, de 2 de agosto). e.
b)  De cuerpos o escalas postales y telegráficos adscritos al subgrupo C1 (cuerpos  w.b
o escalas postales y telegráficos del antiguo grupo C). 92ww
en ecl)  arDtíec uclou e2rp.1o sd ye le Rsceaalal sD deeclr estuob gLreugpisol aCti1v od e5 /l2a0s 1d5e, mdáes  3A0d mdein isotcrtaucbioren,e sq uinec leusidtéans 
Gdeesneemrapl edñealn Edsot acdoom yo  hfuanycaino noabrtieon dideo  cdaerrsetirnao  udne fpinuietisvtoo  edne  latr ambiasjmo ae n(c ulae rApdoms ion isetsracacilóans 
de las demás Administraciones del antiguo grupo C).
2.2.2  Personal laboral fijo (excluido el personal laboral indefinido no fijo, el personal 
fuera de convenio y/o el personal en el exterior sujeto a legislación local):
a)  Podrá  participar  el  personal  laboral  fijo  que  pertenezca  al  grupo  y 
especialidad 2G–Administración del IV Convenio colectivo único.
b)  Que pertenezca a la categoría y grupo profesional equivalentes a los descritos 
anteriormente  incluidos  en  los  restantes  convenios  colectivos  de  la  Administración 
General del Estado, de sus organismos autónomos, de sus agencias estatales y de sus 
entes públicos incluidos en el ámbito del Real Decreto de oferta de empleo público, 
siempre que desarrolle exclusivamente funciones de gestión de recursos humanos, de 
gestión económica o de gestión administrativa.
2.3  Haber prestado servicios efectivos durante, al menos, dos años.
2.3.1  En el caso del personal funcionario de carrera, haber prestado servicios 
efectivos durante, al menos, dos años como funcionario de carrera en alguno de los 
cuerpos o escalas del subgrupo C1 mencionados y en los términos previstos en el 
punto 2.2.1 de este anexo.
2.3.2  En el caso del personal laboral fijo previsto en el punto 2.2.2 de este anexo, 
haber prestado servicios efectivos durante, al menos, dos años como personal laboral 
fijo en los grupos y especialidades descritos en las letras a) y b) del punto 2.2.2, 
desarrollando,  en  ambos  casos,  exclusivamente  funciones  de  gestión  de  recursos 
humanos, de gestión económica o de gestión administrativa, siempre y cuando los 
puestos en los que se han desempeñado dichas funciones hayan quedado encuadrados 
en el grupo y especialidad descrita.
3.  Además de las instrucciones de cumplimentación de solicitudes (modelo 790) 
que  figuran  en  el  apartado  6  de  las  bases  específicas  de  esta  convocatoria,  los 
aspirantes deberán observar las siguientes instrucciones específicas:
‒ En el recuadro 26 «Títulos académicos oficiales», se indicará una de las siguientes 
opciones, de acuerdo con la titulación académica superior que posea el aspirante, con 
independencia de la exigida para el ingreso en este cuerpo:
Título de Licenciado, Ingeniero o Arquitecto.
Título de Grado.
Título de Diplomado Universitario, Ingeniero Técnico o Arquitecto Técnico.
‒ En el recuadro 27 «Datos a consignar según las bases de la convocatoria» se 
rellenarán sus tres apartados:
En el apartado A), se especificará, en el caso del personal funcionario, el código de 
cuatro dígitos del cuerpo o escala a que pertenece el aspirante. En el caso del personal 
laboral fijo, el grupo profesional, categoría y, en su caso, el convenio del aspirante.
En el apartado B) el ministerio u organismo de destino.
En el apartado C) el centro directivo de destino.
‒ Los derechos de examen serán de 11,55 euros y de 5,78 euros para las familias 
numerosas de categoría general.
4.  El  sistema  selectivo  será  el  de  concurso-oposición.  El  proceso  selectivo  se  s
desarrollará con arreglo a las siguientes fases: una primera fase de oposición y una  oe.
segunda fase de concurso. Los aspirantes que superen la fase de concurso-oposición  w.
tend4r.á1n  qFuaes pea drteic ioppaor seinci óunn.  cLuars foa ssee ledcet ivoop odsei cfioórnm caocniósnta.rá de los dos ejercicios que a  2021-8892n https://ww
continuación se indican, ambos obligatorios y eliminatorios.
4.1.1  Primer ejercicio: Consistirá en contestar un cuestionario de un máximo de 100 
preguntas sobre las materias contenidas en el programa, y podrán preverse 5 preguntas 
adicionales de reserva que serán valoradas en el caso de que se anule alguna de 
las 100 anteriores.
El cuestionario estará compuesto por preguntas con respuestas alternativas, de las 
cuales sólo una de ellas es la correcta. Para su realización, los aspirantes deberán 
señalar en la hoja de examen las opciones de respuesta que estimen válidas de acuerdo 
con las instrucciones que se faciliten. Todas las preguntas tendrán el mismo valor y cada 
contestación errónea se penalizará descontando un cuarto del valor de una respuesta 
correcta. Las respuestas en blanco no penalizan.
El tiempo máximo para la realización de este ejercicio será de noventa minutos.
4.1.2  Segundo ejercicio: Consistirá en la resolución por escrito de un supuesto 
práctico de 5 preguntas, a elegir entre dos propuestos, relacionados con las materias de 
los bloques III y IV del programa incluido en estas normas específicas.
En este ejercicio se valorará la capacidad para aplicar los conocimientos a las 
situaciones prácticas que se planteen, la sistemática, la capacidad de análisis y la 
capacidad de expresión escrita y oral del aspirante.
El tiempo para la realización de este ejercicio será de hasta un máximo de ciento 
cincuenta minutos.
El ejercicio será posteriormente leído en sesión pública ante la Comisión Permanente 
de  Selección,  que  determinará  el  lugar,  fecha,  hora  y  medio  a  través  del  cual  se 
celebrarán estas lecturas.
Una  vez  leído,  la  Comisión  Permanente  de  Selección  podrá  realizar  cuantas 
preguntas considere necesarias durante un período máximo de veinte minutos.
4.1.3  Calificación de la fase de oposición:
Primer ejercicio: Se calificará de 0 a 50 puntos, y será necesario obtener una 
calificación mínima de 25 puntos para superarlo.
La Comisión Permanente de Selección fijará la puntuación directa mínima necesaria 
que se debe alcanzar para superar el ejercicio. La puntuación directa mínima no podrá 
ser inferior al 30 por ciento de la puntuación máxima obtenible.
Con  el  fin  de  respetar  los  principios  de  publicidad,  transparencia,  objetividad  y 
seguridad jurídica que deben regir el acceso al empleo público, el órgano de selección 
deberá publicar, con anterioridad a la realización de la prueba, los criterios de corrección, 
valoración y superación de la misma, que no estén expresamente establecidos en las 
bases de esta convocatoria.
Segundo ejercicio: Se calificará de 0 a 50 puntos, y será necesario obtener una 
calificación mínima de 25 puntos para superarlo.
La Comisión Permanente de Selección fijará las puntuaciones directas mínimas 
necesarias para superar cada uno de los ejercicios.
En ambos ejercicios de la fase de oposición las calificaciones resultarán de la 
transformación de las puntuaciones directas que se deriven de los baremos establecidos 
por la Comisión Permanente de Selección, teniendo en cuenta lo siguiente:
Las puntuaciones directas mínimas que la Comisión Permanente de Selección fije 
para superar cada ejercicio equivaldrán a las calificaciones mínimas necesarias para 
superarlos.
Las  puntuaciones  directas  máximas  obtenibles  equivaldrán  a  las  calificaciones  s
máximas de cada ejercicio. oe.
La calificación de la fase de oposición de los aspirantes vendrá determinada por la  w.
snuom hLauo bdsiee a rlasanps i racalacnlaitfenicsza aqcdiuooen  leahs uc boaibleiftriecananic dsiaóusnp  eemnraí nldoimos  ade ilfe epsrrteaimnbteleersc  eiedjejaer rcpciocicrioi ola sy  C dpoerm edsiisceihnóatna  fdPaoseser m.aal nseengtuen ddeo   2021-8892n https://ww
Selección para superar dicho ejercicio, quedarán exentos de realizar el primer ejercicio
en la convocatoria inmediata siguiente, y se les computará una calificación equivalente a
la obtenida, siempre y cuando este ejercicio sea análogo en el contenido del temario y en 
la forma de calificación, salvo actualización normativa.
Para hacer uso de este derecho, deberán presentar solicitud de participación a las 
pruebas  selectivas,  así  como  acreditar,  conforme  a  la  base  específica  7.4,  el 
cumplimiento de los requisitos referidos a la convocatoria que generó la exención.
No  obstante,  si  los  aspirantes  optan  por  realizar  el  ejercicio  del  que  hubieran 
quedado exentos, quedará sin efecto el resultado obtenido en aquel en la convocatoria 
inmediata anterior.
4.2  Fase de concurso y certificado de requisitos y méritos.
4.2.1  Finalizada la fase de oposición, los aspirantes que la hubieran superado 
dispondrán de un plazo de 20 días hábiles para presentar el certificado de requisitos y 
méritos cumplimentado conforme a la base específica 7.4 de esta convocatoria.
4.2.2  Acreditación de requisitos y méritos. El certificado de requisitos y méritos 
habrá  de  contener  la  acreditación  de  los  requisitos  específicos  contenidos  en  los 
puntos  2.2  y  2.3  y  de  los  méritos  contenidos  en  el  punto  4.2.3  de  estas  normas 
específicas según los siguientes modelos:
‒ Modelo 4 para el personal funcionario de carrera.
‒ Modelo 5 para el personal laboral fijo.
4.2.3  Fase de concurso. En esta fase se valorarán, mediante el certificado de 
requisitos y méritos previsto en el punto 4.2.1 de este anexo, los siguientes méritos:
4.2.3.1  Personal funcionario de carrera:
a)  Antigüedad.  Se  valorará  la  antigüedad  del  funcionario,  hasta  la  fecha  de 
publicación de esta convocatoria, en cuerpos y escalas de la Administración General del 
Estado, en cuerpos y escalas postales y telegráficos y en cuerpos y escalas de las 
demás Administraciones incluidas en el artículo 2.1 del Real Decreto Legislativo 5/2015, 
de 30 de octubre, a razón de 1 punto por año completo de servicios, hasta un máximo 
de 28 puntos.
b)  Grado personal consolidado y formalizado en la Administración General del 
Estado. Según el grado personal que se tenga consolidado el día de la publicación de 
esta convocatoria en el «Boletín Oficial del Estado», siempre que esté formalizado en la 
Administración General del Estado a través del acuerdo de reconocimiento de grado por 
la autoridad competente hasta la fecha de finalización del plazo de presentación del 
certificado de requisitos y méritos, se otorgará la siguiente puntuación:
Grados 14 e inferiores: 2 puntos.
Grados 15 a 17: 6 puntos.
Grados 18 a 20: 9 puntos.
Grados 21 o superiores: 13 puntos.
Se otorgarán 2 puntos a aquellos funcionarios que en la fecha de publicación de la 
convocatoria no tengan ningún grado consolidado y formalizado en la Administración 
General del Estado.
c)  Trabajo desarrollado. Según el nivel de complemento de destino correspondiente 
al puesto de trabajo que se ocupe con carácter definitivo en la Administración General 
del  Estado,  en  sus  organismos  autónomos  y  en  sus  agencias  estatales  el  día  de  s
publicación de esta convocatoria, como funcionario del subgrupo C1, se otorgará la  oe.
siguiente puntuación: w.
NNiivveelleess  d1e5l  e1 6in afel r1io7r:e 7s :p 3u nptuonst.os.
NNiivveelleess  d2e1l  o1 8s uapl e2r0io: r1e0s :p 1u4n tpousn.tos.
La valoración efectuada en este apartado no podrá ser modificada por posteriores 
reclasificaciones de nivel, con independencia de la fecha de efectos.
A los funcionarios en comisión de servicios, se les valorará el nivel de complemento 
de destino de su puesto de origen, y a los funcionarios en adscripción provisional se les 
valorará el nivel correspondiente al grado que tengan consolidado en la Administración 
General del Estado o, si no lo tuvieran, el nivel mínimo del subgrupo C1.
A los funcionarios que se encuentren en la situación de excedencia por el cuidado de 
familiares con reserva de puesto de trabajo, se les valorará el nivel del puesto reservado 
en la Administración General del Estado, sus organismos autónomos y sus agencias 
estatales, y a los funcionarios en la situación de servicios especiales con derecho a 
reserva de puesto en la Administración General del Estado, sus organismos autónomos 
y sus agencias estatales, el nivel del puesto de trabajo en que les correspondería 
efectuar el reingreso.
Se otorgarán 3 puntos a los funcionarios de cuerpos y escalas de la Administración 
General del Estado con destino en otras Administraciones, en Órganos constitucionales 
o en otros organismos no mencionados en los párrafos anteriores, así como a los 
funcionarios de cuerpos y escalas postales y telegráficos que no tengan destino en la 
Administración General del Estado, sus organismos autónomos y sus agencias estatales.
d)  Cursos de formación. Se valorará un máximo de seis cursos de formación, 
recibidos y acreditados en los cinco años anteriores a la fecha de publicación de esta 
convocatoria, cuyo contenido esté directamente relacionado con las funciones propias 
del cuerpo al que se pretende acceder y que hayan sido convocados, impartidos u 
homologados por el Instituto Nacional de Administración Pública, por otros institutos de 
Administración  Pública  o  por  organizaciones  sindicales  u  otros  agentes  promotores 
dentro del marco del Acuerdo de Formación para el Empleo de las Administraciones 
Públicas de 9 de marzo de 2018.
Se valorará 0,5 puntos por curso, hasta una puntuación máxima de 3 puntos.
No se valorarán los cursos que no acrediten las fechas de realización y las horas de 
duración. Asimismo, no se valorarán los inferiores a 15 horas lectivas, los pertenecientes 
a una carrera universitaria, los de doctorado, los derivados de procesos selectivos y los 
diplomas relativos a jornadas, seminarios, simposios y similares.
No se valorará ningún curso que no haya sido acreditado por las unidades centrales 
de personal en el certificado de requisitos y méritos. Aquellos cursos de formación objeto 
de valoración que no estén debidamente anotados en el Registro Central de Personal 
deberán ser acreditados por el aspirante ante los servicios centrales de personal o 
equivalentes,  quienes  acreditarán  este  mérito  en  el  correspondiente  certificado  de 
requisitos y méritos.
e)  Superación de los dos ejercicios en la última convocatoria celebrada. Este mérito 
se valorará de oficio asignando 3 puntos a aquellos candidatos que, habiendo superado 
la  fase  de  oposición,  no  hubieran  obtenido  finalmente  plaza,  de  acuerdo  con  la 
Resolución de 14 de junio de 2019, de la Secretaría de Estado de Función Pública, por la 
que se convocan pruebas selectivas para el ingreso o acceso en Cuerpos y Escalas de 
la  Administración  General  del  Estado,  y  se  encarga  su  realización  a  la  Comisión 
Permanente de Selección.
4.2.3.2  Personal laboral fijo:
a)  Antigüedad. Se valorará la antigüedad del empleado público, hasta la fecha de 
publicación de esta convocatoria, en la Administración General del Estado o en sus  e
organismos autónomos, agencias estatales y entes públicos incluidos en el ámbito del  bo
Real Decreto de oferta de empleo público a razón de 1 punto por año completo de  92ww
servbic) iosT,r haabsatjao  udne smaárrxoilmlaod od.e S 2e8g púunn etol sti.empo de pertenencia como personal laboral fijo,
heans etal  plau nfetoc h2a.2 d.2e  dpeulb plicreasceiónnte d Ae nlae xcoo, nsvieomcaptoreri ay,  ceuna lnodso g lrousp opsu eys teossp eecni alolids aqdu ed essec rhitaons 
desempeñado dichas funciones hayan quedado encuadrados en el grupo y especialidad
descrita, se valorarán con 5 puntos los dos primeros años completos de servicios, y 
con 1 punto adicional cada año completo de servicios desde el tercer año, y hasta un 
máximo de 24 puntos.
c)  Superación  de  pruebas  selectivas  para  acceder  a  la  condición  de  personal 
laboral fijo. Se valorará con 3 puntos.
d)  Cursos de formación. Se valorará un máximo de seis cursos de formación, 
recibidos y acreditados en los cinco años anteriores a la fecha de publicación de esta 
convocatoria, cuyo contenido esté directamente relacionado con las funciones propias 
del cuerpo al que se pretende acceder y que hayan sido convocados, impartidos u 
homologados por el Instituto Nacional de Administración Pública, por otros institutos de 
Administración  Pública  o  por  organizaciones  sindicales  u  otros  agentes  promotores 
dentro del marco del Acuerdo de Formación para el Empleo en las Administraciones 
Públicas de 9 de marzo de 2018.
Se valorará 0,5 puntos por curso, hasta una puntuación máxima de 3 puntos.
No se valorarán los cursos que no acrediten las fechas de realización y las horas de 
duración. Asimismo, no se valorarán los inferiores a 15 horas lectivas, los pertenecientes 
a una carrera universitaria, los de doctorado, los derivados de procesos selectivos y los 
diplomas relativos a jornadas, seminarios, simposios y similares.
No se valorará ningún curso que no haya sido acreditado por las unidades centrales 
de personal en el certificado de requisitos y méritos. Aquellos cursos de formación objeto 
de valoración que no estén debidamente anotados en el Registro Central de Personal 
deberán ser acreditados por el aspirante ante los servicios centrales de personal o 
equivalentes,  quienes  acreditarán  este  mérito  en  el  correspondiente  certificado  de 
requisitos y méritos.
e)  Superación de los dos ejercicios en la última convocatoria celebrada. Este mérito 
se valorará de oficio asignando 3 puntos a aquellos candidatos que, habiendo superado 
la  fase  de  oposición,  no  hubieran  obtenido  finalmente  plaza,  de  acuerdo  con  la 
Resolución de 14 de junio de 2019, de la Secretaría de Estado de Función Pública, por la 
que se convocan pruebas selectivas para ingreso o acceso en Cuerpos y Escalas de la 
Administración  General  del  Estado,  y  se  encarga  su  realización  a  la  Comisión 
Permanente de Selección.
5.  Calificación del concurso-oposición. La calificación vendrá determinada por la 
suma de la calificación obtenida en la fase de oposición y de la puntuación obtenida en la 
fase de concurso.
En caso de empate, el orden se establecerá atendiendo a los siguientes criterios:
5.1  Personal funcionario de carrera:
Primero: La mayor calificación obtenida en el segundo ejercicio; segundo: la mayor 
calificación obtenida en el primer ejercicio; tercero: la mayor puntuación obtenida en la 
valoración  del  mérito  de  antigüedad;  cuarto:  la  mayor  puntuación  obtenida  en  la 
valoración del grado personal consolidado; quinto: la mayor puntuación obtenida en la 
valoración del trabajo desarrollado; sexto: la mayor puntuación obtenida en la valoración 
de los cursos de formación.
De persistir el empate, se atenderá a la antigüedad total en la Administración General 
del Estado, y se computarán los años, meses y días de servicio que consten en el 
Registro Central de Personal al día de publicación de esta convocatoria.
5.2  Personal laboral fijo: e.
Primero: La mayor calificación obtenida en el segundo ejercicio; segundo: la mayor  92ww
cvaalliofircaaccióiónn  doeblt enmidéari toe n deel  parnimtigeür eedjeardc;i cicou; atretroc:e rloa:  lma amyoary opr upnutunatucaiócnió no botbetneindiad a eenn  llaa 
vvaalloorraacciióónn  ddee l lomsé criutors does  dtrea bfoarjmo adceisóanr.rollado; quinto: la mayor puntuación obtenida en la
De persistir el empate, se atenderá a la antigüedad total en la Administración General 
del Estado, y se computarán los años, meses y días de servicio que consten en el 
Registro Central de Personal al día de publicación de esta convocatoria. En el caso de 
que no consten estos datos en el citado Registro, serán los servicios centrales de 
personal correspondientes o equivalentes los que acreditarán los referidos datos al día 
de publicación de la convocatoria.
5.3  Personal funcionario y personal laboral fijo: Se atenderá, primero, a la mayor 
calificación obtenida en el segundo ejercicio; segundo, a la mayor calificación obtenida 
en el primer ejercicio; y tercero, a la antigüedad total en la Administración General del 
Estado, y se computarán los años, meses y días de servicio que consten en el Registro 
Central de Personal al día de publicación de esta convocatoria. En el caso de que no 
consten estos datos en el citado Registro, serán los servicios centrales de personal 
correspondientes  o  equivalentes  los  que  acreditarán  los  referidos  datos  al  día  de 
publicación de la convocatoria.
De persistir el empate, se aplicará el orden de actuación de los aspirantes publicado 
mediante Resolución de 21 de julio de 2020, de la Secretaría de Estado de Función 
Pública.
6.  Curso selectivo. El curso selectivo, que podrá consistir en la realización de un 
periodo de prácticas, será organizado por el Instituto Nacional de Administración Pública 
y tendrá como finalidad primordial la adquisición y refuerzo de competencias de carácter 
general para el ejercicio de sus funciones en la Administración.
La persona titular de la Dirección del Instituto Nacional de Administración Pública 
establecerá el calendario, programa y normas internas que regulen esta fase.
El carácter selectivo del curso exigirá la superación por los aspirantes de las pruebas 
o prácticas que, en su caso, se establezcan. La calificación final será de apto o no apto.
Los  aspirantes  que  no  superen  el  curso  selectivo  perderán  el  derecho  a  su 
nombramiento  como  funcionarios  de  carrera,  mediante  resolución  motivada  de  la 
persona  titular  de  la  Dirección  del  Instituto  Nacional  de  Administración  Pública,  a 
propuesta del órgano responsable de la evaluación del curso selectivo.
La persona titular de la Dirección del Instituto Nacional de Administración Pública 
elevará  a  la  Secretaría  de  Estado  de  Política  Territorial  y  Función  Pública  las 
evaluaciones del curso selectivo.
En caso de no poder realizar el curso selectivo o período de prácticas por causa de 
fuerza mayor debidamente justificada y apreciada por la Administración, los aspirantes 
podrán efectuarlo con posterioridad, intercalándose en el lugar correspondiente a la 
puntuación obtenida. La coincidencia de dos cursos selectivos o periodos de prácticas en 
el tiempo no será considerada causa de fuerza mayor, debiendo el aspirante optar por 
realizar un curso selectivo u otro.
7.  Calificación final. La calificación final de los aspirantes que superen el curso 
selectivo será la calificación del concurso-oposición.
8.  Programa.
I. Organización del Estado y Unión Europea
1.  El  Gobierno.  Organización  y  competencias.  La  Administración  General  del 
Estado. Principios de organización y funcionamiento. Órganos superiores y directivos. 
Los servicios comunes de los ministerios. es
2.  Órganos  territoriales  de  la  Administración  del  Estado.  Los  Delegados  del  bo
Gobierno. Los Subdelegados del Gobierno. Los Directores Insulares. La Administración  92ww
dmeol dE34if..si  ctaaELdtiaolv  so eesUnc.n  tEeoióllr  n Epp rxúoEtbeculeriircsoooorp.  iednaes:t  iatumacnpitoleinacacelid:ó eennn.tteidsa dye ss qituuea cloió nin teagcrtauna.l.  Tratados  originarios  y  OE-A-2021-88able en https://
5.  La  organización  de  la  Unión  Europea.  El  Consejo  Europeo,  el  Consejo,  el 
Parlamento Europeo, la Comisión Europea, el Tribunal de Justicia de la Unión Europea, 
el  Tribunal  de  Cuentas  y  el  Banco  Central  Europeo.  Procedimiento  decisorio  y 
financiación. La participación de los Estados miembros.
6.  Las  fuentes  del  derecho  de  la  Unión  Europea.  Derecho  originario.  Derecho 
derivado: reglamentos, directivas y decisiones. Otras fuentes. Las relaciones entre el 
derecho de la Unión Europea y el ordenamiento jurídico de los Estados miembros.
7.  Políticas de la Unión Europea: mercado interior. Política exterior y de seguridad 
común. El espacio de seguridad, libertad y justicia. Política regional. Otras políticas.
II. Políticas públicas
1.  Políticas  de  modernización  de  la  Administración  General  del  Estado.  La 
Administración  electrónica.  Acceso  electrónico  de  los  ciudadanos  a  los  servicios 
públicos. La Agenda Digital para España. La calidad de los servicios públicos y de 
atención al ciudadano. Mejora regulatoria y Análisis de Impacto Normativo.
2.  Política económica actual. Política presupuestaria. Evolución y distribución actual 
del gasto público. Política fiscal. Otras políticas económicas. La unidad de mercado. La 
evolución  del  empleo  en  España.  Los  servicios  públicos  de  empleo:  régimen  de 
prestaciones y políticas de empleo. Estrategia España Nación Emprendedora.
3.  Política  ambiental.  Conservación  de  la  biodiversidad.  Prevención  de  la 
contaminación y el cambio climático. Distribución de competencias.
4.  La Seguridad Social: estructura y financiación. Problemas actuales y líneas de 
actuación. El sistema sanitario: gestión y financiación. La promoción de la autonomía 
personal y atención a las personas en situación de dependencia.
5.  El sistema educativo: estructura, gestión y financiación. La política científica y 
tecnológica.
6.  Política de inmigración. Régimen de los extranjeros en España. Derecho de asilo 
y condición de refugiado.
7.  Política exterior y de cooperación al desarrollo. Ley de Cooperación Internacional 
para el Desarrollo. Plan director y planes anuales de cooperación. La Agenda 2030 y los 
Objetivos de Desarrollo Sostenible.
8.  La  protección  de  datos  personales.  Régimen  jurídico.  El  Reglamento  (UE) 
2016/679, de 27 de abril, relativo a la protección de las personas físicas en lo que 
respecta al tratamiento de datos personales y a la libre circulación de estos datos. 
Principios  y  derechos.  Obligaciones.  El  Delegado  de  Protección  de  Datos  en  las 
Administraciones Públicas. La Agencia Española de Protección de Datos.
9.  El Gobierno Abierto. Concepto y principios informadores. La Alianza para el 
Gobierno Abierto y los planes de acción de España. La Ley 19/2013, de 9 de diciembre, 
de transparencia, acceso a la información pública y buen gobierno. El Consejo de 
Transparencia y Buen Gobierno: estatuto y funciones. El Portal de Transparencia. Las 
Unidades de Información y Transparencia (UITS).
10.  Políticas de igualdad de género. La Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para 
la igualdad efectiva de mujeres y hombres. Políticas contra la violencia de género. La 
Ley Orgánica 1/2004, de 28 de diciembre, de medidas de protección integral contra la 
violencia de género. Discapacidad y dependencia.
III. Derecho Administrativo general s
1.  Las fuentes del derecho administrativo. La ley. Tipos de leyes. Reserva de ley.  w.b
Disposiciones del Gobierno con fuerza de ley: decreto-ley y decreto legislativo. 92ww
Los 2tr.a taEdl oRse ingtlaemrneanctioon: acolensc. eEplt od,e rcelacsheos d ye  llíam Uitensió. nL oEsu rporpinecaip.ios generales del Derecho.
acto3s.  adEml inaicsttora atidvmosin. iSsutr amtiovotiv: aCcoiónnc eyp ntoo,t ifciclaasceiósn .y  Reelevmisieónnt,o asn. uElaficciaócnia y  yre vvaolcidaeczió nd.e los
4.  Los  contratos  del  sector  público:  concepto.  Estudio  de  sus  elementos. 
Cumplimiento e incumplimiento. Tipos de contratos.
5.  Procedimientos y formas de la actividad administrativa. La actividad de limitación, 
arbitral, de servicio público y de fomento. Formas de gestión de los servicios públicos. 
Ayudas y subvenciones públicas.
6.  La  expropiación  forzosa:  concepto,  naturaleza  y  elementos.  Procedimiento 
general de expropiación. Garantías jurisdiccionales. El procedimiento de urgencia.
7.  El régimen patrimonial de las Administraciones públicas. El dominio público. Los 
bienes patrimoniales del Estado. El Patrimonio Nacional. Los bienes comunales.
8.  La responsabilidad patrimonial de las Administraciones públicas. Procedimiento 
de responsabilidad patrimonial. La acción de responsabilidad.
9.  Las  Leyes  del  Procedimiento  Administrativo  Común  de  las  Administraciones 
Públicas  y  del  Régimen  Jurídico  del  Sector  Público  y  su  normativa  de  desarrollo. 
Procedimiento administrativo común y su alcance. Iniciación, ordenación, instrucción y 
terminación. La obligación de resolver. El silencio administrativo.
10.  Los  derechos  de  los  ciudadanos  en  el  procedimiento  administrativo.  Las 
garantías en el desarrollo del procedimiento. La Administración electrónica. Medios de 
impugnación  de  la  actuación  administrativa.  La  revisión  de  oficio.  Los  recursos 
administrativos.
11.  La jurisdicción contencioso-administrativa: funciones y organización. El recurso 
contencioso  administrativo:  las  partes,  capacidad,  legitimación  y  postulación.  Actos 
impugnables. Fases del proceso. La sentencia.
12.  El personal al servicio de las Administraciones públicas. Régimen jurídico. El 
texto refundido del Estatuto Básico del Empleado Público, el IV Convenio Único para el 
personal  laboral  de  la  Administración  General  del  Estado  y  demás  normativa  de 
aplicación. Las competencias en materia de personal.
IV. Gestión financiera
1.  El presupuesto. Concepto y clases. La Ley General Presupuestaria: principios 
generales y estructura. Las leyes de estabilidad presupuestaria.
2.  Las leyes anuales de presupuestos. Su contenido. El presupuesto del Estado. 
Principios de programación y de gestión. Contenido, elaboración y estructura. Desglose 
de aplicaciones presupuestarias.
3.  Gastos plurianuales. Modificaciones de los créditos iniciales. Transferencias de 
crédito.  Créditos  extraordinarios.  Suplementos  de  crédito.  Ampliaciones  de  créditos. 
Incorporaciones de créditos. Generaciones de créditos.
4.  Control  del  gasto  público  en  España.  La  Intervención  General  de  la 
Administración  del  Estado.  Función  interventora,  control  financiero  permanente  y 
auditoría pública. El Tribunal de Cuentas.
5.  El procedimiento administrativo de ejecución del presupuesto de gasto. Órganos 
competentes. Fases del procedimiento y su relación con la actividad administrativa. 
Especial  referencia  a  la  contratación  administrativa  y  la  gestión  de  subvenciones. 
Documentos contables que intervienen en la ejecución de los gastos y de los pagos. 
Gestión de la tesorería del Estado.
6.  Gastos para la compra de bienes y servicios. Gastos de inversión. Gastos de 
transferencias:  corrientes  y  de  capital.  Anticipos  de  caja  fija.  Pagos  «a  justificar». 
Justificación de libramientos. s
7.  Los ingresos públicos: concepto y clasificación. El sistema tributario español:  e.
Régimen actual. Especial referencia al régimen de tasas y precios públicos. w.
8.  Retribuciones de los funcionarios públicos. Nóminas: estructura y normas de  92ww
cliqounifdeaccciióónn .d eA dltaesre cyh obsa ejacso,n ósmui cjouss.tificación.  Ingresos  en  formalización.  Devengo  y
ANEXO XI
Normas específicas de la convocatoria de las pruebas selectivas para la 
estabilización de empleo temporal del Cuerpo de Gestión de la Administración 
Civil del Estado y de la Escala de Gestión de Organismos Autónomos
1.  El número de plazas convocadas en el Cuerpo de Gestión de la Administración 
Civil del Estado en el proceso para la estabilización de empleo temporal será de 408, de 
las cuales 405 corresponden al Real Decreto 954/2018, de 27 de julio, y 3 al Real 
Decreto 19/2019, de 25 de enero. Del total de las plazas convocadas, se reservarán 28 
para ser cubiertas por personas con discapacidad con un grado igual o superior al 33 por 
ciento, correspondiendo al Real Decreto 954/2018, de 27 de julio.
El número de plazas convocadas en la Escala de Gestión de Organismos Autónomos 
en el proceso para la estabilización de empleo temporal será de 5, que corresponden al 
Real Decreto 19/2019, de 25 de enero.
Las presentes normas específicas son de aplicación a las pruebas selectivas para la 
estabilización de empleo temporal del Cuerpo de Gestión de la Administración Civil del 
Estado y de la Escala de Gestión de Organismos Autónomos, celebrándose las pruebas 
que constituyen la fase de oposición de manera simultánea. No obstante, los aspirantes 
deberán  optar  al  presentar  su  solicitud  por  el  proceso  selectivo  en  el  que  deseen 
participar, de acuerdo con lo establecido en la base específica 6 y en estas normas 
específicas.
2.  Además  de  los  requisitos  enumerados  en  la  base  décima  de  la  Orden 
HFP/688/2017, de 20 de julio, los aspirantes deberán estar en posesión o en condiciones 
de obtener en la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes el título de 
Diplomado  Universitario,  Ingeniero  Técnico,  Arquitecto  Técnico  o  Grado,  según  lo 
previsto en el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba 
el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, y de acuerdo con 
lo establecido en el Real Decreto 967/2014, de 21 de noviembre.
Asimismo,  a  estos  efectos,  se  considerará  equivalente  al  título  de  Diplomado 
Universitario el haber superado tres cursos completos de Licenciatura, conforme a lo 
dispuesto en la disposición adicional primera del Real Decreto 1272/2003, de 10 de 
octubre.
Los aspirantes con titulaciones obtenidas en el extranjero deberán estar en posesión 
de la correspondiente credencial de homologación o, en su caso, del correspondiente 
certificado de equivalencia. Este requisito no será de aplicación a los aspirantes que 
hubieran obtenido el reconocimiento de su cualificación profesional, en el ámbito de las 
profesiones reguladas, al amparo de las disposiciones de derecho de la Unión Europea.
3.  Además de las instrucciones de cumplimentación de solicitudes (modelo 790) 
que figuran el apartado 6 de las bases específicas de esta convocatoria, los aspirantes 
deberán observar las siguientes instrucciones específicas:
‒ En el recuadro 26, «Títulos académicos oficiales», se indicará una de las siguientes 
opciones, de acuerdo con la titulación académica superior que posea el aspirante, con 
independencia de la exigida para el ingreso en este cuerpo:
Título de Licenciado, Ingeniero o Arquitecto.
Título de Grado.
Título de Diplomado Universitario, Ingeniero Técnico o Arquitecto Técnico.
‒ Los derechos de examen serán de 23,10 euros y de 11,55 euros para las familias  b
numerosas de categoría general. 92ww
dseegsau4rn.r doalEla flra áss eisc todenem  caaor nrsecegullerosc otai.v ola ss esriág ueiel ndtees  cfaosnecsu:r suon-oap porsimicieórna.  fEasl ep rdoec eospoo ssieclieócnt ivyo u nsea   OE-A-2021-88able en https://
4.1  Fase de oposición. La fase de oposición constará de los dos ejercicios a 
continuación se indican, ambos obligatorios y eliminatorios.
4.1.1  Primer ejercicio: Consistirá en contestar un cuestionario de un máximo de 100 
preguntas sobre las materias contenidas en el programa recogido en el punto 5 de este 
anexo, y podrán preverse cinco preguntas adicionales de reserva que serán valoradas 
en el caso de que se anule alguna de las 100 anteriores.
El cuestionario estará compuesto por preguntas con respuestas alternativas, de las 
cuales sólo una de ellas es la correcta. Para su realización, los aspirantes deberán 
señalar en la hoja de examen las opciones de respuesta que estimen válidas de acuerdo 
con las instrucciones que se faciliten. Todas las preguntas tendrán el mismo valor y cada 
contestación errónea se penalizará descontando un cuarto del valor de una respuesta 
correcta. Las respuestas en blanco no penalizan.
El tiempo máximo para la realización de este ejercicio será de noventa minutos.
4.1.2  Segundo ejercicio: Consistirá en la resolución por escrito de un supuesto 
práctico de 5 preguntas, a elegir entre dos propuestos relacionados con las materias de 
los bloques III y IV del programa incluido en estas normas específicas.
En este ejercicio se valorará la capacidad para aplicar los conocimientos a las 
situaciones prácticas que se planteen, la sistemática, la capacidad de análisis y la 
capacidad de expresión escrita y oral del aspirante.
El tiempo para la realización de este ejercicio será de hasta un máximo de ciento 
cincuenta minutos.
El ejercicio será posteriormente leído en sesión pública ante la Comisión Permanente 
de  Selección,  que  determinará  el  lugar,  fecha,  hora  y  medio  a  través  del  cual  se 
celebrarán estas lecturas.
Una  vez  leído,  la  Comisión  Permanente  de  Selección  podrá  realizar  cuantas 
preguntas considere necesarias durante un período máximo de veinte minutos.
4.1.3  Calificación de la fase de oposición:
Primer ejercicio: Se calificará de 0 a 50 puntos, y será necesario obtener una 
calificación mínima de 25 puntos para superarlo.
La Comisión Permanente de Selección fijará la puntuación directa mínima necesaria 
que se debe alcanzar para superar el ejercicio. La puntuación directa mínima no podrá 
ser inferior al 30 por ciento de la puntuación máxima obtenible.
Con  el  fin  de  respetar  los  principios  de  publicidad,  transparencia,  objetividad  y 
seguridad jurídica que deben regir el acceso al empleo público, el órgano de selección 
deberá publicar, con anterioridad a la realización de la prueba, los criterios de corrección, 
valoración y superación de la misma, que no estén expresamente establecidos en las 
bases de esta convocatoria.
Segundo ejercicio: Se calificará de 0 a 40 puntos, y será necesario obtener una 
calificación mínima de 20 puntos para superarlo.
La Comisión Permanente de Selección fijará las puntuaciones directas mínimas 
necesarias para superar cada uno de los ejercicios.
En ambos ejercicios de la fase de oposición las calificaciones resultarán de la 
transformación de las puntuaciones directas que se deriven de los baremos establecidos 
por la Comisión Permanente de Selección, teniendo en cuenta lo siguiente:
Las puntuaciones directas mínimas que la Comisión Permanente de Selección fije 
para superar cada ejercicio equivaldrán a las calificaciones mínimas necesarias para  e.
superarlos. w.
Las  puntuaciones  directas  máximas  obtenibles  equivaldrán  a  las  calificaciones  92ww
máxLima acsa ldifeic caacdióan  edjeer claic ifoa.se de oposición de los aspirantes vendrá determinada por la
suma de las calificaciones obtenidas en los diferentes ejercicios de dicha fase.
4.2  Fase de concurso.
4.2.1  Finalizada la fase de oposición, los aspirantes que la hubieran superado 
dispondrán de un plazo de 20 días hábiles para presentar el certificado de requisitos y 
méritos según el modelo 6 conforme a lo establecido en la base específica 8 de esta 
convocatoria.
4.2.2  En la fase de concurso se valorarán hasta un máximo de 60 puntos, mediante 
el certificado de requisitos y méritos, los siguientes méritos:
4.2.2.1  Cuerpo de Gestión de la Administración Civil del Estado:
a)  Méritos profesionales: Se valorarán los servicios efectivos prestados hasta la 
fecha de publicación de esta convocatoria, hasta un máximo de 54 puntos, de acuerdo 
con la siguiente puntuación:
a.1)  Servicios prestados en el Cuerpo de Gestión de la Administración Civil del 
Estado: a razón de 0,45 puntos por mes completo de servicios efectivos, hasta un 
máximo de 54 puntos.
a.2)  Servicios prestados en otros Cuerpos o Escalas de la Administración General 
del Estado: a razón de 0,18 puntos por mes completo de servicios efectivos, hasta un 
máximo de 21,6 puntos.
a.3)  Servicios prestados en Cuerpos o Escalas de otras Administraciones Públicas: 
a razón de 0,09 puntos por mes completo de servicios efectivos, hasta un máximo 
de 10,8 puntos.
a.4)  Servicios prestados en órganos constitucionales y resto del sector público: a 
razón de 0,045 puntos por mes completo de servicios efectivos, hasta un máximo de 5,4 
puntos.
b)  Méritos académicos: Hasta un máximo de 6 puntos.
b.1)  Cursos de formación: Se valorarán un máximo de diez cursos de formación 
recibidos o impartidos, en los diez años anteriores a la fecha de publicación de esta 
convocatoria, cuyo contenido esté directamente relacionado con las funciones propias 
del  Cuerpo  de  Gestión  de  la  Administración  Civil  del  Estado  y  que  hayan  sido 
convocados,  impartidos  u  homologados  por  el  Instituto  Nacional  de  Administración 
Pública, por otros institutos de Administración Pública o por organizaciones sindicales u 
otros agentes promotores, dentro del marco del Acuerdo de Formación para el Empleo 
de las Administraciones Públicas de 9 de marzo de 2018 o de los Planes de Formación 
Continua del personal de las Administraciones Públicas.
Se valorarán 0,45 puntos por curso, hasta una puntuación máxima de 4,5 puntos.
No se valorarán los cursos que no acrediten las fechas de realización y las horas de 
duración. Asimismo, no se valorarán los inferiores a 15 horas lectivas, los pertenecientes 
a una carrera universitaria, los de doctorado, los derivados de procesos selectivos, los 
diplomas relativos a jornadas, seminarios, simposios y similares.
Aquellos  cursos  de  formación  objeto  de  valoración  que  no  estén  debidamente 
anotados en el Registro Central de Personal deberán ser acreditados por el aspirante 
ante los servicios centrales de personal o equivalentes, quienes deberán acreditar este 
mérito en el correspondiente certificado de requisitos y méritos. No se valorará ningún 
curso que no haya sido acreditado por las unidades centrales de personal en este 
certificado. es
b.2)  Otros méritos: Se valorará con un máximo de 1,5 puntos estar en posesión de  o
alguna titulación académica superior a la exigida en el punto 2 de este anexo el día de  92ww
iepnxugibgreliidcsoaosc l iióbpnrae r,da ee ne  lll aaa scp tcrreeessseo ún latteilm  Ccaosun ecvroponocv aodtocear itaGo,r eiaoss ti.óhna bdeer  slau pAedramdinoi satrlagcuinóon  dCeiv illo sd eel jeErsctiacdioos,   OE-A-2021-88able en https://
Esta valoración se realizará de acuerdo con la siguiente puntuación:
b.2.1)  Se valorará con 0,5 puntos la posesión de un título de Licenciado, Ingeniero 
o Arquitecto, y con 1,5 puntos la posesión de un título superior a éstos.
b.2.2)  Se valorará con un punto haber superado un ejercicio en las tres últimas 
convocatorias al Cuerpo de Gestión de la Administración Civil del Estado, ingreso libre.
4.2.2.2  Escala de Gestión de Organismos Autónomos:
a)  Méritos profesionales: Se valorarán los servicios efectivos prestados hasta la 
fecha de publicación de esta convocatoria, hasta un máximo de 54 puntos, de acuerdo 
con la siguiente puntuación:
a.1)  Servicios prestados en la Escala de Gestión de Organismos Autónomos: a 
razón de 0,45 puntos por mes completo de servicios efectivos, hasta un máximo de 54 
puntos.
a.2)  Servicios prestados en otros Cuerpos o Escalas de la Administración General 
del Estado: a razón de 0,18 puntos por mes completo de servicios efectivos, hasta un 
máximo de 21,6 puntos.
a.3)  Servicios prestados en Cuerpos o Escalas de otras Administraciones Públicas: 
a razón de 0,09 puntos por mes completo de servicios efectivos, hasta un máximo 
de 10,8 puntos.
a.4)  Servicios prestados en órganos constitucionales y resto del sector público: a 
razón de 0,045 puntos por mes completo de servicios efectivos, hasta un máximo de 5,4 
puntos.
b)  Méritos académicos: Hasta un máximo de 6 puntos:
b.1)  Cursos de formación: Se valorarán un máximo de diez cursos de formación 
recibidos o impartidos, en los diez años anteriores a la fecha de publicación de esta 
convocatoria, cuyo contenido esté directamente relacionado con las funciones propias de 
la  Escala  de  Gestión  de  Organismos  Autónomos  y  que  hayan  sido  convocados, 
impartidos u homologados por el Instituto Nacional de Administración Pública, por otros 
institutos de Administración Pública o por organizaciones sindicales u otros agentes 
promotores,  dentro  del  marco  del  Acuerdo  de  Formación  para  el  Empleo  de  las 
Administraciones  Públicas  de  9  de  marzo  de  2018  o  de  los  Planes  de  Formación 
Continua del personal de las Administraciones Públicas.
Se valorarán 0,45 puntos por curso, hasta una puntuación máxima de 4,5 puntos.
No se valorarán los cursos que no acrediten las fechas de realización y las horas de 
duración. Asimismo, no se valorarán los inferiores a 15 horas lectivas, los pertenecientes 
a una carrera universitaria, los de doctorado, los derivados de procesos selectivos, los 
diplomas relativos a jornadas, seminarios, simposios y similares.
Aquellos  cursos  de  formación  objeto  de  valoración  que  no  estén  debidamente 
anotados en el Registro Central de Personal deberán ser acreditados por el aspirante 
ante los servicios centrales de personal o equivalentes, quienes deberán acreditar este 
mérito en el correspondiente certificado de requisitos y méritos. No se valorará ningún 
curso que no haya sido acreditado por las unidades centrales de personal en este 
certificado.
b.2)  Otros méritos: Se valorará con un máximo de 1,5 puntos estar en posesión de 
alguna titulación académica superior a la exigida en el punto 2 de este anexo el día de  es
publicación de la presente convocatoria, o haber superado alguno de los ejercicios  o
exigidos para el acceso a la Escala de Gestión de Organismos Autónomos, en la última  92ww
convEosctaa tvoarilao.ración se realizará de acuerdo con la siguiente puntuación:
o Arbq.u2i.t1e)c toS, ye  cvoanlo 1ra,5rá p cuonnto 0s ,l5a  ppuonsteossi ólna  dpeo suens itóítnu lod es uupne tríitourl oa  dées tLoisc.enciado, Ingeniero  BOE-A-cable e
b.2.2)  Se  valorará  con  un  punto  haber  superado  algún  ejercicio  en  la  última 
convocatoria a la Escala de Gestión de Organismos Autónomos.
4.3  Calificación  del  concurso-oposición.  La  calificación  final  de  los  aspirantes 
vendrá determinada por la suma de las calificaciones obtenidas en la fase de oposición y 
la puntuación obtenida en la fase de concurso.
En caso de empate, el orden se establecerá atendiendo a los siguientes criterios:
Primero: la mayor calificación obtenida en el segundo ejercicio; segundo: la mayor 
calificación obtenida en el primer ejercicio; tercero: la mayor puntuación obtenida en los 
méritos  profesionales;  y  cuarto:  la  mayor  puntuación  obtenida  en  los  méritos 
académicos.
De persistir el empate, se aplicará el orden de actuación de los aspirantes publicado 
mediante Resolución de 21 de julio de 2020, de la Secretaría de Estado de Función 
Pública.
5.  Programa.
I. Organización del Estado y Unión Europea
1.  El  Gobierno.  Organización  y  competencias.  La  Administración  General  del 
Estado. Principios de organización y funcionamiento. Órganos superiores y directivos. 
Los servicios comunes de los ministerios.
2.  Órganos  territoriales  de  la  Administración  del  Estado.  Los  Delegados  del 
Gobierno. Los Subdelegados del Gobierno. Los Directores Insulares. La Administración 
del Estado en el Exterior.
3.  El sector público institucional: entidades que lo integran.
4.  La  Unión  Europea:  antecedentes  y  situación  actual.  Tratados  originarios  y 
modificativos. El proceso de ampliación.
5.  La  organización  de  la  Unión  Europea.  El  Consejo  Europeo,  el  Consejo,  el 
Parlamento Europeo, la Comisión Europea, el Tribunal de Justicia de la Unión Europea, 
el  Tribunal  de  Cuentas  y  el  Banco  Central  Europeo.  Procedimiento  decisorio  y 
financiación. La participación de los Estados miembros.
6.  Las  fuentes  del  derecho  de  la  Unión  Europea.  Derecho  originario.  Derecho 
derivado: reglamentos, directivas y decisiones. Otras fuentes. Las relaciones entre el 
derecho de la Unión Europea y el ordenamiento jurídico de los Estados miembros.
7.  Políticas de la Unión Europea: mercado interior. Política exterior y de seguridad 
común. El espacio de seguridad, libertad y justicia. Política regional. Otras políticas.
II. Políticas públicas
1.  Políticas  de  modernización  de  la  Administración  General  del  Estado.  La 
Administración  electrónica.  Acceso  electrónico  de  los  ciudadanos  a  los  servicios 
públicos. La Agenda Digital para España. La calidad de los servicios públicos y de 
atención al ciudadano. Mejora regulatoria y Análisis de Impacto Normativo.
2.  Política económica actual. Política presupuestaria. Evolución y distribución actual 
del gasto público. Política fiscal. Otras políticas económicas. La unidad de mercado. La 
evolución  del  empleo  en  España.  Los  servicios  públicos  de  empleo:  régimen  de 
prestaciones y políticas de empleo. Estrategia España Nación Emprendedora. s
3.  Política  ambiental.  Conservación  de  la  biodiversidad.  Prevención  de  la  e.
contaminación y el cambio climático. Distribución de competencias. w.
4.  La Seguridad Social: estructura y financiación. Problemas actuales y líneas de  92ww
paectrusaocniaóln y.  aEtle nscisiótenm aa l assa npietarsrioon: agse esnti ósnit uya cfiinóann dceia dceiópne.n Ldae npcriao.moción de la autonomía
tecn5o.l ógEicl as.istema educativo: estructura, gestión y financiación. La política científica y  BOE-A-cable e
6.  Política de inmigración. Régimen de los extranjeros en España. Derecho de asilo 
y condición de refugiado.
7.  Política exterior y de cooperación al desarrollo. Ley de Cooperación Internacional 
para el Desarrollo. Plan director y planes anuales de cooperación. La Agenda 2030 y los 
Objetivos de Desarrollo Sostenible.
8.  La  protección  de  datos  personales.  Régimen  jurídico.  El  Reglamento  (UE) 
2016/679, de 27 de abril, relativo a la protección de las personas físicas en lo que 
respecta al tratamiento de datos personales y a la libre circulación de estos datos. 
Principios  y  derechos.  Obligaciones.  El  Delegado  de  Protección  de  Datos  en  las 
Administraciones Públicas. La Agencia Española de Protección de Datos.
9.  El Gobierno Abierto. Concepto y principios informadores. La Alianza para el 
Gobierno Abierto y los planes de acción de España. La Ley 19/2013, de 9 de diciembre, 
de transparencia, acceso a la información pública y buen gobierno. El Consejo de 
Transparencia y Buen Gobierno: estatuto y funciones. El Portal de Transparencia. Las 
Unidades de Información y Transparencia (UITS).
10.  Políticas de igualdad de género. La Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para 
la igualdad efectiva de mujeres y hombres. Políticas contra la violencia de género. La 
Ley Orgánica 1/2004, de 28 de diciembre, de medidas de protección integral contra la 
violencia de género. Discapacidad y dependencia.
III. Derecho Administrativo general
1.  Las fuentes del derecho administrativo. La ley. Tipos de leyes. Reserva de ley. 
Disposiciones del Gobierno con fuerza de ley: decreto-ley y decreto legislativo.
2.  El Reglamento: concepto, clases y límites. Los principios generales del Derecho. 
Los tratados internacionales. El derecho de la Unión Europea.
3.  El acto administrativo: Concepto, clases y elementos. Eficacia y validez de los 
actos administrativos. Su motivación y notificación. Revisión, anulación y revocación.
4.  Los  contratos  del  sector  público:  concepto.  Estudio  de  sus  elementos. 
Cumplimiento e incumplimiento. Tipos de contratos.
5.  Procedimientos y formas de la actividad administrativa. La actividad de limitación, 
arbitral, de servicio público y de fomento. Formas de gestión de los servicios públicos. 
Ayudas y subvenciones públicas.
6.  La  expropiación  forzosa:  concepto,  naturaleza  y  elementos.  Procedimiento 
general de expropiación. Garantías jurisdiccionales. El procedimiento de urgencia.
7.  El régimen patrimonial de las Administraciones públicas. El dominio público. Los 
bienes patrimoniales del Estado. El Patrimonio Nacional. Los bienes comunales.
8.  La responsabilidad patrimonial de las Administraciones públicas. Procedimiento 
de responsabilidad patrimonial. La acción de responsabilidad.
9.  Las  Leyes  del  Procedimiento  Administrativo  Común  de  las  Administraciones 
Públicas  y  del  Régimen  Jurídico  del  Sector  Público  y  su  normativa  de  desarrollo. 
Procedimiento administrativo común y su alcance. Iniciación, ordenación, instrucción y 
terminación. La obligación de resolver. El silencio administrativo.
10.  Los  derechos  de  los  ciudadanos  en  el  procedimiento  administrativo.  Las 
garantías en el desarrollo del procedimiento. La Administración electrónica. Medios de 
impugnación  de  la  actuación  administrativa.  La  revisión  de  oficio.  Los  recursos 
administrativos.
11.  La jurisdicción contencioso-administrativa: funciones y organización. El recurso  s
contencioso  administrativo:  las  partes,  capacidad,  legitimación  y  postulación.  Actos  e.
impugnables. Fases del proceso. La sentencia. w.
12.  El personal al servicio de las Administraciones públicas. Régimen jurídico. El  92ww
pteexrtsoo nreaflu nladbidoor adl eld eE stlaa tuAtod mBáinsisictora dcieóln E mGpelneeardaol  Pdúebl liEcos,t aedl oI Vy C  odnevmeánsio  nÚonrimcoa tpivaar a deel 
aplicación. Las competencias en materia de personal.
IV. Gestión financiera
1.  El presupuesto. Concepto y clases. La Ley General Presupuestaria: principios 
generales y estructura. Las leyes de estabilidad presupuestaria.
2.  Las leyes anuales de presupuestos. Su contenido. El presupuesto del Estado. 
Principios de programación y de gestión. Contenido, elaboración y estructura. Desglose 
de aplicaciones presupuestarias.
3.  Gastos plurianuales. Modificaciones de los créditos iniciales. Transferencias de 
crédito.  Créditos  extraordinarios.  Suplementos  de  crédito.  Ampliaciones  de  créditos. 
Incorporaciones de créditos. Generaciones de créditos.
4.  Control  del  gasto  público  en  España.  La  Intervención  General  de  la 
Administración  del  Estado.  Función  interventora,  control  financiero  permanente  y 
auditoría pública. El Tribunal de Cuentas.
5.  El procedimiento administrativo de ejecución del presupuesto de gasto. Órganos 
competentes. Fases del procedimiento y su relación con la actividad administrativa. 
Especial  referencia  a  la  contratación  administrativa  y  la  gestión  de  subvenciones. 
Documentos contables que intervienen en la ejecución de los gastos y de los pagos. 
Gestión de la tesorería del Estado.
6.  Gastos para la compra de bienes y servicios. Gastos de inversión. Gastos de 
transferencias:  corrientes  y  de  capital.  Anticipos  de  caja  fija.  Pagos  «a  justificar». 
Justificación de libramientos.
7.  Los ingresos públicos: concepto y clasificación. El sistema tributario español: 
Régimen actual. Especial referencia al régimen de tasas y precios públicos.
8.  Retribuciones de los funcionarios públicos. Nóminas: estructura y normas de 
confección.  Altas  y  bajas,  su  justificación.  Ingresos  en  formalización.  Devengo  y 
liquidación de derechos económicos.
ANEXO XII
Normas específicas de la convocatoria de las pruebas selectivas para el ingreso 
libre en el Cuerpo de Gestión de Sistemas e Informática de la Administración del 
Estado
1.  El  número  de  plazas  convocadas  en  el  Cuerpo  de  Gestión  de  Sistemas  e 
Informática de la Administración del Estado por el sistema de ingreso libre será de 280 
correspondientes al Real Decreto 211/2019, de 29 de marzo.
Del total de las plazas convocadas, se reservarán 17 para ser cubiertas por personas 
con discapacidad con un grado igual o superior al 33 por ciento.
2.  Además  de  los  requisitos  enumerados  en  la  base  décima  de  la  Orden 
HFP/688/2017, de 20 de julio, los aspirantes deberán reunir los siguientes requisitos 
específicos: estar en posesión o en condiciones de obtener en la fecha de finalización 
del plazo de presentación de solicitudes el título de Diplomado Universitario, Ingeniero 
Técnico,  Arquitecto  Técnico  o  Grado,  según  lo  previsto  en  el  Real  Decreto 
Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley 
del Estatuto Básico del Empleado Público, y de acuerdo con lo establecido en el Real 
Decreto 967/2014, de 21 de noviembre.
Asimismo,  a  estos  efectos,  se  considerará  equivalente  al  título  de  Diplomado 
Universitario el haber superado tres cursos completos de Licenciatura, conforme a lo 
dispuesto en la disposición adicional primera del Real Decreto 1272/2003, de 10 de  es
octubre. bo
Los aspirantes con titulaciones obtenidas en el extranjero deberán estar en posesión  92ww
cphderueorb tfliieafeis crciaaoondnr oeroe sbds trpeeeo ngeniudqdloauie dievnaalt selre,e  ncacrclo eianadmo.e cpnEimacsirtaioeel   nddrteeoe q  ldauhesios  mdistoiuso  plcnoouogsa aicslcifieioiócrnnáae  csodió ,ed n ee anp dp reolsicrfueea scccihiaoóosnn oad ,lae ,  d ellaeon ls  Ue cnalo isráórpmnei rsbEapiuntoortneo ddspei eeq anlua.tees    OE-A-2021-88able en https://
3.  Además de las instrucciones de cumplimentación de solicitudes (modelo 790) 
que  figuran  en  el  apartado  6  de  las  bases  específicas  de  esta  convocatoria,  los 
aspirantes deberán observar las siguientes:
‒ En el recuadro 26 «Títulos académicos oficiales» se indicará una de las siguientes 
opciones de acuerdo con la titulación académica superior que posea el aspirante, con 
independencia de la exigida para el ingreso en este cuerpo:
Título de Licenciado, Ingeniero o Arquitecto.
Título de Grado.
Título de Diplomado Universitario, Ingeniero Técnico o Arquitecto Técnico.
‒ Los derechos de examen serán de 23,10 euros y de 11,55 euros para las familias 
numerosas de categoría general.
4.  Proceso de selección. El proceso selectivo consistirá en una fase de oposición y 
en un curso selectivo con las pruebas y puntuaciones que se especifican a continuación.
4.1  Fase de oposición. La fase de oposición constará de los siguientes ejercicios 
obligatorios y eliminatorios:
4.1.1  Primer ejercicio: Consistirá en contestar por escrito un cuestionario de un 
máximo de 100 preguntas basado en las materias que figuran en el programa de estas 
normas específicas, y podrán preverse 5 preguntas adicionales de reserva que serán 
valoradas en el caso de que se anule alguna de las 100 preguntas anteriores.
El cuestionario estará compuesto por preguntas con respuestas alternativas, de las 
cuales sólo una de ellas es correcta. Para su realización, los aspirantes deberán señalar 
en la hoja de examen las opciones de respuesta que estimen válidas de acuerdo con las 
instrucciones  que  se  faciliten.  Todas  las  preguntas  tendrán  el  mismo  valor  y  cada 
contestación errónea se penalizará descontando un tercio del valor de una respuesta 
correcta. Las respuestas en blanco no penalizan.
El tiempo máximo para la realización del ejercicio será de noventa minutos.
4.1.2  Segundo ejercicio: Consistirá en un ejercicio compuesto por las dos partes 
que a continuación se indican, ambas obligatorias y eliminatorias, y que se realizarán 
conjuntamente:
a)  Primera  parte:  Consistirá  en  desarrollar  por  escrito  5  preguntas  sobre  el 
programa que figura en estas normas específicas.
Todas las preguntas tendrán el mismo valor, puntuándose en cada una de ellas de 
manera conjunta los conocimientos, la capacidad de análisis y la capacidad de expresión 
escrita y oral de los aspirantes.
b)  Segunda parte: Consistirá en la resolución por escrito de un supuesto práctico, a 
elegir entre dos propuestos relacionados con las materias del programa incluido en este 
anexo, con un máximo de 5 preguntas, valorándose éstas de manera conjunta.
En  las  soluciones  propuestas  se  puntuará  la  capacidad  para  aplicar  los 
conocimientos técnicos a las situaciones prácticas que se planteen, la sistemática, la 
capacidad de análisis y la capacidad de expresión escrita y oral del aspirante.
El tiempo para la realización del segundo ejercicio será de un máximo de doscientos 
diez minutos.
Este  ejercicio  será  posteriormente  leído  en  sesión  pública  ante  la  Comisión  e.
Permanente de Selección, que determinará el lugar, fecha, hora y medio a través del  w.b
cual se celebrarán estas lecturas. 92ww
pregUunnata sv ceozn sleidídeore,  nlae ceCsoamriaissió dnu raPnetrem uann epnetreío ddoe m  Sáxeilmecoc idóen  vepiondterá m  irneuatloizsa.r  cuantas
4.2  Los ejercicios de la fase de oposición se calificarán de la siguiente manera:
4.2.1  Primer ejercicio: De 0 a 50 puntos, y será necesario obtener una calificación 
mínima de 25 puntos para superarlo.
La Comisión Permanente de Selección fijará la puntuación directa mínima necesaria 
que se debe alcanzar para superar el ejercicio. La puntuación directa mínima no podrá 
ser inferior al 30 por ciento de la puntuación máxima obtenible.
Con  el  fin  de  respetar  los  principios  de  publicidad,  transparencia,  objetividad  y 
seguridad jurídica que deben regir el acceso al empleo público, el órgano de selección 
deberá publicar, con anterioridad a la realización de la prueba, los criterios de corrección, 
valoración y superación de aquella que no estén expresamente establecidos en las 
bases de esta convocatoria.
4.2.2  Segundo ejercicio: Se calificará de 0 a 50 puntos de acuerdo con lo siguiente:
a)  Primera parte: Se calificará de 0 a 20 puntos, y será necesario obtener una 
calificación mínima de 10 puntos para superarla.
Para que pueda calificarse la segunda parte del ejercicio deberá alcanzarse una 
puntuación directa mínima en la primera parte del 30 por ciento de la puntuación máxima 
obtenible.
b)  Segunda parte: Se calificará de 0 a 30 puntos, y será necesario obtener una 
calificación mínima de 15 puntos para superarla. La Comisión Permanente de Selección 
fijará la puntuación directa mínima necesaria que se debe alcanzar en esta segunda 
parte para superar el ejercicio.
4.2.3  En los ejercicios de la fase de oposición, las calificaciones resultarán de la 
transformación de las puntuaciones directas que se deriven de los baremos establecidos 
por la Comisión Permanente de Selección, teniendo en cuenta lo siguiente:
Las puntuaciones directas mínimas que la Comisión Permanente de Selección fije 
para superar cada ejercicio equivaldrán a las calificaciones mínimas necesarias para 
superarlos.
Las  puntuaciones  directas  máximas  obtenibles  equivaldrán  a  las  calificaciones 
máximas de cada ejercicio.
4.2.4  La calificación de la fase de oposición de los aspirantes vendrá determinada 
por la suma de las calificaciones obtenidas en los diferentes ejercicios de dicha fase.
En el supuesto de que dos o más aspirantes obtuvieran la misma calificación total, se 
deshará el empate: primero, atendiendo a la mayor calificación obtenida en el primer 
ejercicio; segundo: atendiendo a la mayor calificación obtenida en la segunda parte del 
segundo ejercicio. De persistir el empate, se aplicará el orden de actuación de los 
aspirantes publicado mediante Resolución de 21 de julio de 2020, de la Secretaría de 
Estado de Función Pública.
4.3  Curso selectivo. El curso selectivo, que podrá consistir en la realización de un 
periodo de prácticas, será organizado por el Instituto Nacional de Administración Pública 
y tendrá como finalidad primordial la adquisición y refuerzo de competencias de carácter 
general para el ejercicio de sus funciones en la Administración.
La persona titular de la Dirección del Instituto Nacional de Administración Pública 
establecerá el calendario, programa y normas internas que regulen esta fase.
El carácter selectivo del curso exigirá la superación por los aspirantes de las pruebas  es
o prácticas que, en su caso, se establezcan. La calificación final será de apto o no apto. o
Los  aspirantes  que  no  superen  el  curso  selectivo  perderán  el  derecho  a  su  92ww
nppoeromrspbourneaasm taite idtnuetlaol ór  rcgdoaemn oola  r efuDsnpircoeinocscnaiaóbrniloe s dd eedl  leaI n ecsvatiatrulruetoara c,iNó nam cdeioednli aacnul tresd oe r seAesldoemlcuticinvióiosn.tr amcioótniv aPdúab lidcea , laa   OE-A-2021-88able en https://
La persona titular de la Dirección del Instituto Nacional de Administración Pública 
elevará  a  la  Secretaría  de  Estado  de  Política  Territorial  y  Función  Pública  las 
evaluaciones del curso selectivo.
En caso de no poder realizar el curso selectivo o período de prácticas por causa de 
fuerza mayor debidamente justificada y apreciada por la Administración, los aspirantes 
podrán efectuarlo con posterioridad, intercalándose en el lugar correspondiente a la 
puntuación obtenida. La coincidencia de dos cursos selectivos o periodos de prácticas en 
el tiempo no será considerada causa de fuerza mayor, debiendo el aspirante optar por 
realizar un curso selectivo u otro.
5.  Calificación final. La calificación final de los aspirantes que superen el curso 
selectivo será la calificación final de la fase de oposición.
6.  Programa.
I. Organización del Estado y Administración electrónica
1.  La  Constitución  Española  de  1978.  Derechos  y  deberes  fundamentales.  Su 
garantía y suspensión. La Jefatura del Estado. La Corona. Funciones constitucionales 
del Rey.
2.  Las Cortes Generales. Atribuciones del Congreso de los Diputados y del Senado. 
El Tribunal Constitucional: composición y atribuciones. El Defensor del Pueblo.
3.  El  Gobierno.  Su  composición.  Nombramiento  y  cese.  Las  funciones  del 
Gobierno. Relaciones entre el Gobierno y las Cortes Generales.
4.  El Gobierno Abierto. Concepto y principios informadores. La Alianza para el 
Gobierno Abierto y los planes de acción de España. La Ley 19/2013, de 9 de diciembre, 
de transparencia, acceso a la información pública y buen gobierno. El Consejo de 
Transparencia y Buen Gobierno: estatuto y funciones. El Portal de Transparencia. Las 
Unidades de Información y Transparencia (UITS). La Agenda 2030 y los Objetivos de 
Desarrollo Sostenible.
5.  La  Administración  Pública:  principios  constitucionales  informadores.  La 
Administración  General  del  Estado:  organización  y  personal  a  su  servicio.  El  texto 
refundido del Estatuto Básico del Empleado Público y demás normativa de aplicación. 
Las Comunidades Autónomas y la Administración local: regulación constitucional.
6.  Las fuentes del derecho administrativo. La jerarquía de las fuentes. La ley. Las 
Disposiciones  del  Gobierno  con  fuerza  de  ley:  decreto-ley  y  decreto  legislativo.  El 
reglamento: concepto, clases y límites. Otras fuentes del derecho administrativo.
7.  Políticas de igualdad de género. La Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para 
la igualdad efectiva de mujeres y hombres. Políticas contra la violencia de género. La 
Ley Orgánica 1/2004, de 28 de diciembre, de medidas de protección integral contra la 
violencia de género. Discapacidad y dependencia.
8.  La sociedad de la información. La Agenda Digital para España. Identidad y firma 
electrónica: régimen jurídico. Reglamento eIDAS. El DNI electrónico.
9.  La  protección  de  datos  personales.  Régimen  jurídico.  El  Reglamento  (UE) 
2016/679, de 27 de abril, relativo a la protección de las personas físicas en lo que 
respecta al tratamiento de datos personales y a la libre circulación de estos datos. 
Principios  y  derechos.  Obligaciones.  El  Delegado  de  Protección  de  Datos  en  las 
Administraciones Públicas. La Agencia Española de Protección de Datos.
10.  Las Leyes de Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones 
Públicas y de Régimen Jurídico del Sector Público y su normativa de desarrollo. La  e.e
gestión  electrónica  de  los  procedimientos  administrativos.  Esquema  Nacional  de  b
Seguridad (ENS). Esquema Nacional de Interoperabilidad (ENI). Normas técnicas de  92ww
inter1o1p. eraInbsiltirduamde. nGtuoísa sp aCraC Nel- SaTccICe ssoe reiele 8ct0r0ó.nico a las Administraciones públicas: sedes
Neloercmtraótnivicaa vsi,g ceanntea ldees  rye uptuilinztaoc idóen  adcec leas ion,f oirdmenatcifióicna cdieóln s ey catourt epnútbicliaccoi.ón. Datos abiertos.
12.  Instrumentos y órganos para la cooperación entre Administraciones públicas en 
materia de Administración electrónica. Infraestructuras y servicios comunes. Plataformas 
de validación e interconexión de redes.
II. Tecnología básica
1.  Tecnologías  actuales  de  ordenadores:  de  los  dispositivos  móviles  a  los 
superordenadores y arquitecturas escalables y de altas prestaciones. Computación en la 
nube. Base tecnológica. Componentes, funcionalidades y capacidades.
2.  Conceptos  de  sistemas  operativos:  Características,  evolución  y  tendencias. 
Estructura, componentes y funciones. Sistemas operativos multiprocesador.
3.  Características  técnicas  y  funcionales  de  los  sistemas  operativos:  Windows, 
Linux, Unix y otros. Sistemas operativos para dispositivos móviles
4.  Características  técnicas  de  los  lenguajes  y  paradigmas  actuales  de 
programación.
5.  Inteligencia de negocios: cuadros de mando integral, sistemas de soporte a las 
decisiones, sistemas de información ejecutiva y almacenes de datos. OLTP y OLAP.
6.  Sistemas de gestión de bases de datos relacionales: características y elementos 
constitutivos. Antecedentes históricos. El lenguaje SQL. Estándares de conectividad: 
ODBC y JDBC.
7.  Arquitectura de sistemas cliente-servidor, multicapas y multidispositivo: tipología. 
Componentes.  Interoperabilidad  de  componentes.  Ventajas  e  inconvenientes. 
Arquitectura de servicios web.
8.  Modelo de desarrollo de aplicaciones basado en contenedores y microservicios. 
Arquitectura y soluciones. Despliegue, monitorización y escalado.
9.  El  modelo  TCP/IP  y  el  modelo  de  referencia  de  interconexión  de  sistemas 
abiertos (OSI) de ISO: arquitectura, capas, interfaces, protocolos, direccionamiento y 
encaminamiento.
10.  Lenguajes  de  marca  o  etiqueta.  Características  y  funcionalidades.  SGML, 
HTML, XML y sus derivaciones. Lenguajes de script.
11.  Análisis y gestión de riesgos de los sistemas de información. La metodología 
MAGERIT: método, elementos y técnicas.
12.  Auditoría  Informática:  objetivos,  alcance  y  metodología.  Técnicas  y 
herramientas.  Normas  y  estándares.  Auditoría  del  ENS  y  de  protección  de  datos. 
Auditoría de seguridad física.
13.  Gestión  de  la  atención  a  clientes  y  usuarios:  centros  de  contacto,  CRM. 
Arquitectura multicanal. Sistemas de respuesta de voz interactiva (IVR). Voice XML.
14.  Seguridad  física  y  lógica  de  un  sistema  de  información.  Herramientas  en 
ciberseguridad. Gestión de incidentes. Informática forense.
15.  Software libre y software propietario. Características y tipos de licencias. La 
protección  jurídica  de  los  programas  de  ordenador.  Tecnologías  de  protección  de 
derechos digitales.
16.  Técnicas de evaluación de alternativas y análisis de viabilidad. Presupuestación 
y control de costes de un proyecto informático.
17.  Sistemas de gestión documental y de contenidos. Sindicación de contenido. 
Sistemas de gestión de flujos de trabajos. Búsqueda de información: robots, spiders, 
otros. Posicionamiento y buscadores (SEO). Herramientas de trabajo colaborativo y 
redes sociales s
III. Desarrollo de sistemas w.
12..   CGoensctieópnt od edle pl croiccleos doe  dveid ad edsea rlorosl lsoi:s toebmjeatsiv yo sfa, saecsto. rMeso dye laocst idveid caidcelos .d eT évcidnaic.as y
prácticas de gestión de proyectos.
3.  Planificación  del  desarrollo.  Técnicas  de  planificación.  Metodologías  de 
desarrollo. La metodología Métrica.
4.  Estrategias  de  determinación  de  requerimientos:  entrevistas,  derivación  de 
sistemas existentes, análisis y prototipos. La especificación de requisitos de software.
5.  Modelización  conceptual.  El  modelo  Entidad/Relación  extendido  (E/R): 
elementos. Reglas de modelización. Validación y construcción de modelos de datos.
6.  Diseño  de  bases  de  datos.  La  arquitectura  ANSI/SPARC.  El  modelo  lógico 
relacional. Normalización. Diseño lógico. Diseño físico. Problemas de concurrencia de 
acceso. Mecanismos de resolución de conflictos.
7.  Tipos abstractos de datos y estructuras de datos. Grafos. Tipos de algoritmos: 
ordenación  y  búsqueda.  Estrategias  de  diseño  de  algoritmos.  Organizaciones  de 
ficheros.
8.  Análisis  y  diseño  estructurado.  Diagramas  de  flujo  de  datos.  Diagramas  de 
estructura. Análisis de transformación y de transacción. Cohesión y acoplamiento.
9.  Construcción del sistema. Entornos de construcción y generación de código. 
Despliegue  de  aplicaciones  e  integración  continua.  Dev-Ops.  Estándares  de 
documentación. Manuales de usuario y manuales técnicos. Formación de usuarios y 
personal técnico: métodos y materiales.
10.  Pruebas.  Planificación  y  documentación.  Utilización  de  datos  de  prueba. 
Pruebas de software, hardware, procedimientos y datos.
11.  Instalación  y  cambio.  Estrategias  de  sustitución.  Recepción  e  instalación. 
Evaluación post-implementación. Mantenimiento.
12.  Análisis  y  diseño  orientado  a  objetos.  Elementos.  El  proceso  unificado  de 
software. El lenguaje de modelado unificado (UML). Patrones de diseño.
13.  La  arquitectura  Java  EE/Jakarta  EE.  Características  de  funcionamiento. 
Elementos constitutivos. Productos y herramientas. Persistencia. Seguridad.
14.  La  plataforma.NET.  Modelo  de  programación.  Servicios.  Herramientas. 
Persistencia. Seguridad.
15.  Aplicaciones web. Diseño web multiplataforma/multidispositivo. Desarrollo web 
front-end y en servidor. Componentes de tecnologías de programación. Servicios web: 
estándares, protocolos asociados, interoperabilidad y seguridad. Internacionalización y 
localización.
16.  La calidad del software y su medida. Modelos, métricas, normas y estándares.
17.  Accesibilidad, diseño universal y usabilidad. Accesibilidad y usabilidad de las 
tecnologías,  productos  y  servicios  relacionados  con  la  sociedad  de  la  información. 
Experiencia de Usuario o UX. La Guía de comunicación digital de la Administración del 
Estado.
18.  Minería  de  datos.  Aplicación  a  la  resolución  de  problemas  de  gestión. 
Tecnología y algoritmos. Procesamiento analítico en línea (OLAP). Big data. Entornos 
Hadoop o similares. Bases de datos NoSQL.
IV. Sistemas y comunicaciones
1.  Administración del Sistema operativo y software de base.
2.  Administración de sistemas de gestión de bases de datos. Administración de 
datos.
3.  Prácticas de mantenimiento de equipos e instalaciones. Tipos de mantenimiento. 
Políticas, sistemas y procedimientos de backup y su recuperación: sistemas físicos y  s
virtuales. Monitorización y gestión de capacidad. e.
4.  Gestión de la configuración. Gestión de librerías de programas y de medios  w.
magnéticos. Control de cambios y de versiones. Los lenguajes de control de trabajos.  92ww
Las 5té. cnCicoanst ryo lh deerr alam eiejenctausc idóen  odpee lroasc itóranb aaujotosm. Eávtiaclau.ación del rendimiento. Planificación
de la capacidad. Análisis de la carga. Herramientas y técnicas utilizables.
6.  Almacenamiento masivo de datos. Sistemas SAN, NAS y DAS: componentes, 
protocolos,  gestión  y  administración.  Virtualización  del  almacenamiento.  Gestión  de 
volúmenes.
7.  Medios de transmisión guiados y no guiados (inalámbricos). Cables metálicos. 
Cable coaxial. Fibra óptica. Tipología de redes de cable. Sistemas de transmisión por 
satélite.
8.  Redes  locales.  Tipología.  Técnicas  de  transmisión.  Métodos  de  acceso. 
Dispositivos de interconexión.
9.  Administración de redes locales. Gestión de usuarios. Gestión de dispositivos. 
Monitorización y control de tráfico. Gestión SNMP. Gestión de incidencias.
10.  Planificación  física  de  un  centro  de  tratamiento  de  la  información. 
Vulnerabilidades,  riesgo  y  protección.  Dimensionamiento  de  equipos.  Factores  a 
considerar. Virtualización de plataforma y de recursos. Virtualización de puestos de 
trabajo.
11.  Redes conmutadas y de difusión. Conmutación de circuitos y de paquetes. 
Integración  voz-datos.  Protocolos  de  encaminamiento.  Ethernet  conmutada.  MPLS. 
Calidad de servicio (QOS).
12.  La seguridad en redes. Seguridad perimetral. Control de accesos. Técnicas 
criptográficas  y  protocolos  seguros.  Mecanismos  de  firma  digital.  Redes  privadas 
virtuales. Seguridad en el puesto del usuario.
13.  La red Internet: arquitectura de red. Principios de funcionamiento. Servicios: 
evolución, estado actual y perspectivas de futuro. La web 2.0. La web semántica. Internet 
de las Cosas (IoT).
14.  Tecnología XDSL y telecomunicaciones por cable: concepto, características y 
normativa reguladora.
15.  Redes de nueva generación y servicios convergentes (NGN/IMS). VoIP, ToIP y 
comunicaciones unificadas. Convergencia telefonía fija-telefonía móvil.
16.  Sistemas  de  comunicaciones  móviles.  Generaciones.  Telefonía  sin  hilos  y 
DECT.  Paging.  Sistemas  celulares.  Trunking.  Soluciones  de  gestión  de  dispositivos 
móviles (MDM).
17.  Redes  inalámbricas.  Protocolos.  Características  funcionales  y  técnicas. 
Sistemas  de  expansión  del  espectro.  Sistemas  de  acceso.  Modos  de  operación. 
Seguridad. Normativa reguladora.
18.  Sistemas  de  videoconferencia.  Protocolos.  Dimensionamiento  y  calidad  de 
servicio en las comunicaciones y acondicionamiento de salas y equipos.
ANEXO XIII
Normas específicas de la convocatoria de las pruebas selectivas para el acceso, 
por promoción interna, para personal funcionario y personal laboral fijo, al Cuerpo 
de Gestión de Sistemas e Informática de la Administración del Estado
1.  El  número  de  plazas  convocadas  en  el  Cuerpo  de  Gestión  de  Sistemas  e 
Informática de la Administración del Estado por el sistema de promoción interna será 
de 200 correspondientes al Real Decreto 211/2019, de 29 de marzo.
Del total de las plazas convocadas, se reservarán 10 para ser cubiertas por personas 
con discapacidad con un grado igual o superior al 33 por ciento.
2.  Además  de  los  requisitos  enumerados  en  el  apartado  décimo  de  la  Orden 
HFP/688/2017, de 20 de julio, los aspirantes deberán reunir los siguientes requisitos  e.e
específicos: b
TpLleéagczni2osi. lc1aod ti,ev  EoAp s5rrtqae/2urs 0eiet1enn5ct a,tp ocdo ióesTn e3é s0cidó nedni ce soo oo  ecliotcnu i tbcudrodeene , dspGi coreiraol  dnetoelí t,squ  uldsoeee   gsdoeúeb n at eDpnliropeu lreo pbmeranea  vedlailos  tt feoeUx cntheoiavn re  edrfeseuli  tnafdiRnriidaoeol,ai z l dIanecDg ióeelannc r iLeederteooyl     OE-A-2021-88able en https://
del Estatuto Básico del Empleado Público, y de acuerdo con lo establecido en el Real 
Decreto 967/2014, de 21 de noviembre.
Asimismo,  a  estos  efectos,  se  considerará  equivalente  al  título  de  Diplomado 
Universitario el haber superado tres cursos completos de Licenciatura, conforme a lo 
dispuesto en la disposición adicional primera del Real Decreto 1272/2003, de 10 de 
octubre.
Los aspirantes con titulaciones obtenidas en el extranjero deberán estar en posesión 
de la correspondiente credencial de homologación o, en su caso, del correspondiente 
certificado de equivalencia. Este requisito no será de aplicación a los aspirantes que 
hubieran obtenido el reconocimiento de su cualificación profesional, en el ámbito de las 
profesiones reguladas, al amparo de las disposiciones de derecho de la Unión Europea.
2.2  Pertenecer, como personal funcionario de carrera o como personal laboral fijo 
encuadrado en el Anexo II del IV Convenio colectivo único para el personal laboral de la 
Administración General del Estado, a alguno de los siguientes colectivos:
2.2.1  Personal funcionario de carrera:
a)  De cuerpos o escalas del subgrupo C1 de la Administración General del Estado 
(cuerpos y escalas del grupo C de la Ley 30/1984, de 2 de agosto).
b)  De cuerpos o escalas postales y telegráficos adscritos al subgrupo C1 (cuerpos 
o escalas postales y telegráficos del antiguo grupo C).
c)  De cuerpos o escalas del subgrupo C1 de las demás Administraciones incluidas 
en el artículo 2.1 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, que estén 
desempeñando como funcionario de carrera un puesto de trabajo en la Administración 
General del Estado y hayan obtenido destino definitivo en la misma (cuerpos o escalas 
de las demás Administraciones del antiguo grupo C).
2.2.2  Personal laboral fijo (excluido el personal laboral indefinido no fijo, el personal 
fuera de convenio y/o el personal en el exterior sujeto a legislación local):
a)  Podrá  participar  el  personal  laboral  fijo  que  pertenezca  al  grupo  y 
especialidad 2G–Informática del IV Convenio colectivo único.
b)  Que pertenezca a la categoría y grupo profesional equivalentes a los descritos 
anteriormente  incluidos  en  los  restantes  convenios  colectivos  de  la  Administración 
General del Estado, de sus organismos autónomos, de sus agencias estatales y de sus 
entes públicos incluidos en el ámbito del Real Decreto de oferta de empleo público, 
siempre  que  desarrolle  exclusivamente  funciones  de  diseño,  análisis,  implantación, 
mantenimiento y soporte de aplicaciones informáticas y manejo de estas.
2.3  Haber prestado servicios efectivos durante, al menos, dos años:
2.3.1  En el caso del personal funcionario de carrera, haber prestado servicios 
efectivos durante, al menos, dos años como funcionario de carrera en alguno de los 
cuerpos o escalas del subgrupo C1 mencionados y en los términos previstos en el 
punto 2.2.1 de este anexo.
2.3.2  En el caso del personal laboral fijo previsto en el punto 2.2.2 de este anexo, 
haber prestado servicios efectivos durante, al menos, dos años como personal laboral 
fijo en los grupos y especialidades descritos en las letras a) y b) del punto 2.2.2, 
desarrollando,  en  ambos  casos,  exclusivamente  funciones  de  diseño,  análisis, 
implantación, mantenimiento y soporte de aplicaciones informáticas y manejo de las  es
mismas,  siempre  y  cuando  los  puestos  en  los  que  se  han  desempeñado  dichas  o
funciones hayan quedado encuadrados en el grupo y especialidad descrita. 92ww
que 3.f iguArdaenm  eáns  deel  alapsa ritnasdtoru c6c iodnee sl adse  bcausmesp limesepnetaccífiiócna sd ed es oelisctiatu dceosn v(mocoadtoerloia ,7 9lo0s) 
aspirantes deberán observar las siguientes:
‒ En el recuadro 26 «Títulos académicos oficiales» se indicará una de las siguientes 
opciones, de acuerdo con la titulación académica superior que posea el aspirante, con 
independencia de la exigida para el ingreso en este cuerpo:
Título de Licenciado, Ingeniero o Arquitecto.
Título de Grado.
Título de Diplomado Universitario, Ingeniero Técnico o Arquitecto Técnico.
‒ En el recuadro 27 «Datos a consignar según las bases de la convocatoria» se 
rellenarán sus tres apartados:
En el apartado A), se especificará, en el caso del personal funcionario, el código de 
cuatro dígitos del cuerpo o escala a que pertenece el aspirante. En el caso del personal 
laboral fijo, el grupo profesional, categoría y, en su caso, convenio del aspirante.
En el apartado B) el ministerio u organismo de destino.
En el apartado C) el centro directivo de destino.
‒ Los derechos de examen serán de 11,55 euros y de 5,78 euros para las familias 
numerosas de carácter general.
4.  El  sistema  selectivo  será  el  de  concurso-oposición.  El  proceso  selectivo  se 
desarrollará con arreglo a las siguientes fases: una primera fase de oposición y una 
segunda fase de concurso. Los aspirantes que superen la fase de concurso-oposición 
tendrán que participar en un curso selectivo de formación.
4.1  Fase de oposición. La fase de oposición constará de los dos ejercicios que a 
continuación se indican, ambos obligatorios y eliminatorios:
4.1.1  Primer ejercicio: Consistirá en contestar por escrito un cuestionario de un 
máximo de 100 preguntas sobre las materias contenidas en el programa de estas 
normas específicas, y podrán preverse 5 preguntas adicionales de reserva que serán 
valoradas en el caso de que se anule alguna de las 100 anteriores.
El cuestionario estará compuesto por preguntas con respuestas alternativas, de las 
cuales sólo una de ellas es correcta. Para su realización, los aspirantes deberán señalar 
en la hoja de examen las opciones de respuesta que estimen válidas de acuerdo con las 
instrucciones  que  se  faciliten.  Todas  las  preguntas  tendrán  el  mismo  valor  y  cada 
contestación errónea se penalizará descontando un cuarto del valor de una respuesta 
correcta. Las respuestas en blanco no penalizan.
El tiempo máximo para la realización del ejercicio será de noventa minutos.
4.1.2  Segundo ejercicio: Consistirá en la resolución por escrito de un supuesto 
práctico, a elegir entre dos propuestos relacionados con las materias del programa 
incluido en este anexo, con un máximo de 5 preguntas, valorándose éstas de manera 
conjunta.
En  las  soluciones  propuestas  se  puntuará  la  capacidad  para  aplicar  los 
conocimientos técnicos a las situaciones prácticas que se planteen, la sistemática, la 
capacidad de análisis y la capacidad de expresión escrita y oral del aspirante.
El tiempo para la realización de este ejercicio será de un máximo de tres horas.
El ejercicio será posteriormente leído en sesión pública ante la Comisión Permanente 
de  Selección,  que  determinará  el  lugar,  fecha,  hora  y  medio  a  través  del  cual  se 
celebrarán estas lecturas. s
Una  vez  leído,  la  Comisión  Permanente  de  Selección  podrá  realizar  cuantas  oe.
preguntas considere necesarias durante un período máximo de veinte minutos. w.
4.1.3  Calificación de la fase de oposición: 92ww
Primer  ejercicio:  Se  calificará  de  0  a  50  puntos,  siendo  necesario  obtener  una
calificación mínima de 25 puntos para superarlo.
La Comisión Permanente de Selección fijará la puntuación directa mínima necesaria 
que se debe alcanzar para superar el ejercicio. La puntuación directa mínima no podrá 
ser inferior al 30 por ciento de la puntuación máxima obtenible.
Con  el  fin  de  respetar  los  principios  de  publicidad,  transparencia,  objetividad  y 
seguridad jurídica que deben regir el acceso al empleo público, el órgano de selección 
deberá publicar, con anterioridad a la realización de la prueba, los criterios de corrección, 
valoración y superación de aquella, que no estén expresamente establecidos en las 
bases de esta convocatoria.
Segundo ejercicio: Se calificará de 0 a 50 puntos, siendo necesario obtener una 
calificación mínima de 25 puntos para superarlo.
La Comisión Permanente de Selección fijará las puntuaciones directas mínimas 
necesarias para superar cada uno de los ejercicios.
En ambos ejercicios de la fase de oposición las calificaciones resultarán de la 
transformación de las puntuaciones directas que se deriven de los baremos establecidos 
por la Comisión Permanente de Selección, teniendo en cuenta lo siguiente:
Las puntuaciones directas mínimas que la Comisión Permanente de Selección fije 
para superar cada ejercicio equivaldrán a las calificaciones mínimas necesarias para 
superarlos.
Las  puntuaciones  directas  máximas  obtenibles  equivaldrán  a  las  calificaciones 
máximas de cada ejercicio.
La calificación de la fase de oposición de los aspirantes vendrá determinada por la 
suma de las calificaciones obtenidas en los diferentes ejercicios de dicha fase.
Los aspirantes que hubieran superado el primer ejercicio y presentados al segundo 
no hubieran alcanzado la calificación mínima establecida por la Comisión Permanente de 
Selección para superar dicho ejercicio, quedarán exentos de realizar el primer ejercicio 
en la convocatoria inmediata siguiente, y se les computará una calificación equivalente a 
la obtenida, siempre y cuando este ejercicio sea análogo en el contenido del temario y en 
la forma de calificación, salvo actualización normativa.
Para hacer uso de este derecho, deberán presentar solicitud de participación a las 
pruebas  selectivas,  así  como  acreditar,  conforme  a  la  base  específica  7.4,  el 
cumplimiento de los requisitos referidos a la convocatoria que generó la exención.
No  obstante,  si  los  aspirantes  optan  por  realizar  el  ejercicio  del  que  hubieran 
quedado exentos, quedará sin efecto el resultado obtenido en aquel en la convocatoria 
inmediata anterior.
4.2  Fase de concurso y certificado de requisitos y méritos.
4.2.1  Finalizada la fase de oposición, los aspirantes que la hubieran superado 
dispondrán de un plazo de 20 días hábiles para presentar el certificado de requisitos y 
méritos cumplimentado conforme a la base específica 7.4 de esta convocatoria.
4.2.2  Acreditación de requisitos y méritos. El certificado de requisitos y méritos 
habrá  de  contener  la  acreditación  de  los  requisitos  específicos  contenidos  en  los 
puntos  2.2  y  2.3  y  de  los  méritos  contenidos  en  el  punto  4.2.3  de  estas  normas 
específicas según los siguientes modelos:
‒ Modelo 4 para el personal funcionario de carrera.
‒ Modelo 5 para el personal laboral fijo. es
4.2.3  Fase de concurso. En esta fase se valorarán, mediante el certificado de  w.
requisitos y méritos previsto en el punto 4.2.1 de este anexo, los siguientes méritos: 92ww
4.2.3.1  Personal funcionario de carrera:
a)  Antigüedad.  Se  valorará  la  antigüedad  del  funcionario,  hasta  la  fecha  de
publicación de esta convocatoria, en cuerpos y escalas de la Administración General del
Estado, en cuerpos y escalas postales y telegráficos y en cuerpos y escalas de las 
demás Administraciones incluidas en el artículo 2.1 del Real Decreto Legislativo 5/2015, 
de 30 de octubre, a razón de 1 punto por año completo de servicios, hasta un máximo 
de 28 puntos.
b)  Grado personal consolidado y formalizado en la Administración General del 
Estado. Según el grado personal que se tenga consolidado el día de la publicación de 
esta convocatoria en el «Boletín Oficial del Estado», siempre que esté formalizado en la 
Administración General del Estado a través del acuerdo de reconocimiento de grado por 
la autoridad competente hasta la fecha de finalización del plazo de presentación del 
certificado de requisitos y méritos, se otorgará la siguiente puntuación:
Grados 14 e inferior: 2 puntos.
Grados 15 a 17: 6 puntos.
Grados 18 a 20: 9 puntos.
Grados 21 o superior: 13 puntos.
Se otorgarán 2 puntos a aquellos funcionarios que en la fecha de publicación de la 
convocatoria no tengan ningún grado consolidado y formalizado en la Administración 
General del Estado.
c)  Trabajo desarrollado. Según el nivel de complemento de destino correspondiente 
al puesto de trabajo que se ocupe con carácter definitivo en la Administración General 
del  Estado,  en  sus  organismos  autónomos  y  en  sus  agencias  estatales  el  día  de 
publicación de esta convocatoria, como funcionario del subgrupo C1, se otorgará la 
siguiente puntuación:
Niveles 15 e inferiores: 3 puntos.
Niveles 16 y 17: 7 puntos.
Niveles del 18 al 20: 10 puntos.
Nivel 21 o superiores: 14 puntos.
La valoración efectuada en este apartado no podrá ser modificada por posteriores 
reclasificaciones de nivel, con independencia de la fecha de efectos.
A los funcionarios en comisión de servicios, se les valorará el nivel de complemento 
de destino de su puesto de origen, y a los funcionarios en adscripción provisional se les 
valorará el nivel correspondiente al grado que tengan consolidado en la Administración 
General del Estado o, si no lo tuvieran, el nivel mínimo del subgrupo C1.
A los funcionarios que se encuentren en la situación de excedencia por el cuidado de 
familiares con reserva de puesto de trabajo, se les valorará el nivel del puesto reservado 
en la Administración General del Estado, sus organismos autónomos y sus agencias 
estatales, y a los funcionarios en la situación de servicios especiales con derecho a 
reserva de puesto en la Administración General del Estado, sus organismos autónomos 
y sus agencias estatales, el nivel del puesto de trabajo en que les correspondería 
efectuar el reingreso.
Se otorgarán 3 puntos a los funcionarios de cuerpos y escalas de la Administración 
General del Estado con destino en otras Administraciones, en Órganos constitucionales 
o en otros organismos no mencionados en los párrafos anteriores, así como a los 
funcionarios de cuerpos y escalas postales y telegráficos que no tengan destino en la 
Administración General del Estado, sus organismos autónomos y sus agencias estatales.
d)  Cursos de formación. Se valorará un máximo de seis cursos de formación, 
recibidos y acreditados en los cinco años anteriores a la fecha de publicación de esta  s
convocatoria, cuyo contenido esté directamente relacionado con las funciones propias  oe.
del cuerpo al que se pretende acceder y que hayan sido convocados, impartidos u  w.
hdAoedmnmtorinoloi sgdtraeadl comiósan pr coPorú  edblel iIcln aAs tciotuu etporod Nro  aodcreigo anFnaoilz rmdaecai ocAniódenms  ipnsaiisnrtadra icecali óleEns mP puúl beoloict rado,es p  loaargs e oAntrtdoemss  iinnpissrottirtmauctooitoson rdeeess    2021-8892n https://ww
Públicas de 9 de marzo de 2018.
Se valorará 0,5 puntos por curso, hasta una puntuación máxima de 3 puntos.
No se valorarán los cursos que no acrediten las fechas de realización y las horas de 
duración. Asimismo, no se valorarán los inferiores a 15 horas lectivas, los pertenecientes 
a una carrera universitaria, los de doctorado, los derivados de procesos selectivos y los 
diplomas relativos a jornadas, seminarios, simposios y similares.
No se valorará ningún curso que no haya sido acreditado por las unidades centrales 
de personal en el certificado de requisitos y méritos. Aquellos cursos de formación objeto 
de valoración que no estén debidamente anotados en el Registro Central de Personal 
deberán ser acreditados por el aspirante ante los servicios centrales de personal o 
equivalentes,  quienes  acreditarán  este  mérito  en  el  correspondiente  certificado  de 
requisitos y méritos.
e)  Superación de los dos ejercicios en la última convocatoria celebrada. Este mérito 
se valorará de oficio asignando 3 puntos a aquellos candidatos que, habiendo superado 
la  fase  de  oposición,  no  hubieran  obtenido  finalmente  plaza,  de  acuerdo  con  la 
Resolución de 14 de junio de 2019, de la Secretaría de Estado de Función Pública, por la 
que se convocan pruebas selectivas para ingreso o acceso en Cuerpos y Escalas de la 
Administración  General  del  Estado,  y  se  encarga  su  realización  a  la  Comisión 
Permanente de Selección.
4.2.3.2  Personal laboral fijo:
a)  Antigüedad. Se valorará la antigüedad del empleado público, hasta la fecha de 
publicación de esta convocatoria, en la Administración General del Estado o en sus 
organismos autónomos, agencias estatales y entes públicos incluidos en el ámbito del 
Real Decreto de oferta de empleo público a razón de 1 punto por año completo de 
servicios, hasta un máximo de 28 puntos.
b)  Trabajo desarrollado. Según el tiempo de pertenencia como personal laboral fijo, 
hasta la fecha de publicación de la convocatoria, en los grupos y especialidad descritos 
en el punto 2.2.2 del presente Anexo, siempre y cuando los puestos en los que se han 
desempeñado dichas funciones hayan quedado encuadrados en el grupo y especialidad 
descrita, se valorarán con 5 puntos los dos primeros años completos de servicios, y 
con 1 punto adicional cada año completo de servicios, desde el tercer año, y hasta un 
máximo de 24 puntos.
c)  Superación  de  pruebas  selectivas  para  acceder  a  la  condición  de  personal 
laboral fijo. Se valorarán con 3 puntos.
d)  Cursos de formación. Se valorará un máximo de seis cursos de formación, 
recibidos y acreditados en los cinco años anteriores a la fecha de publicación de esta 
convocatoria, cuyo contenido esté directamente relacionado con las funciones propias 
del cuerpo al que se pretende acceder y que hayan sido convocados, impartidos u 
homologados por el Instituto Nacional de Administración Pública, por otros institutos de 
Administración  Pública  o  por  organizaciones  sindicales  u  otros  agentes  promotores 
dentro del marco del Acuerdo de Formación para el Empleo de las Administraciones 
Públicas de 9 de marzo de 2018.
Se valorará 0,5 puntos por curso, hasta una puntuación máxima de 3 puntos.
No se valorarán los cursos que no acrediten las fechas de realización y las horas de 
duración. Asimismo, no se valorarán los inferiores a 15 horas lectivas, los pertenecientes 
a una carrera universitaria, los de doctorado, los derivados de procesos selectivos y los 
diplomas relativos a jornadas, seminarios, simposios y similares.
No se valorará ningún curso que no haya sido acreditado por las unidades centrales 
de personal en el certificado de requisitos y méritos. Aquellos cursos de formación objeto  e
de valoración que no estén debidamente anotados en el Registro Central de Personal  bo
deberán ser acreditados por el aspirante ante los servicios centrales de personal o  92ww
ereqquuivisaitleons tye sm, éqriutoiesn.es  acreditarán  este  mérito  en  el  correspondiente  certificado  de
se vea)l oraSruáp deera ocifóicnio d aes liogsn adnodso e j3e rpcuicniotoss e an  alaq uúeltlilmosa  ccaonndviodcaatotosr iqau cee,l ehbarbaidean.d Eo sstuep meréarditoo 
la  fase  de  oposición,  no  hubieran  obtenido  finalmente  plaza,  de  acuerdo  con  la
Resolución de 14 de junio de 2019, de la Secretaría de Estado de Función Pública, por la 
que se convocan pruebas selectivas para ingreso o acceso en Cuerpos y Escalas de la 
Administración  General  del  Estado,  y  se  encarga  su  realización  a  la  Comisión 
Permanente de Selección.
5.  Calificación del concurso-oposición. La calificación vendrá determinada por la 
suma de la calificación obtenida en la fase de oposición y de la puntuación obtenida en la 
fase de concurso.
En caso de empate, el orden se establecerá atendiendo a los siguientes criterios:
5.1  Personal funcionario de carrera:
Primero: la mayor calificación obtenida en el segundo ejercicio; segundo: la mayor 
calificación obtenida en el primer ejercicio; tercero: la mayor puntuación obtenida en la 
valoración  del  mérito  de  antigüedad;  cuarto:  la  mayor  puntuación  obtenida  en  la 
valoración del grado personal consolidado; quinto: la mayor puntuación obtenida en la 
valoración del trabajo desarrollado; sexto: la mayor valoración obtenida en la valoración 
de los cursos de formación.
De persistir el empate, se atenderá a la antigüedad total en la Administración General 
del Estado, y se computarán los años, meses y días de servicio que consten en el 
Registro Central de Personal al día de publicación de esta convocatoria.
5.2  Personal laboral fijo:
Primero: la mayor calificación obtenida en el segundo ejercicio; segundo: la mayor 
calificación obtenida en el primer ejercicio; tercero: la mayor puntuación obtenida en la 
valoración  del  mérito  de  antigüedad;  cuarto:  la  mayor  puntuación  obtenida  en  la 
valoración del mérito de trabajo desarrollado; quinto: la mayor valoración obtenida en la 
valoración de los cursos de formación.
De persistir el empate, se atenderá a la antigüedad total en la Administración General 
del Estado, y se computarán los años, meses y días de servicio que consten en el 
Registro Central de Personal al día de publicación de esta convocatoria. En el caso de 
que no consten estos datos en el citado Registro, serán los servicios centrales de 
personal correspondientes o equivalentes los que acreditarán los referidos datos al día 
de publicación de la convocatoria.
5.3  Personal funcionario y personal laboral fijo:
Se atenderá, primero, a  la mayor calificación  obtenida en el segundo ejercicio; 
segundo,  a  la  mayor  calificación  obtenida  en  el  primer  ejercicio;  y  tercero,  a  la 
antigüedad total en la Administración General del Estado, y se computarán los años, 
meses y días de servicio que consten en el Registro Central de Personal al día de 
publicación de esta convocatoria. En el caso de que no consten estos datos en el citado 
Registro, serán los servicios centrales de personal correspondientes o equivalentes los 
que acreditarán los referidos datos al día de publicación de la convocatoria.
De persistir el empate, se aplicará el orden de actuación de los aspirantes publicado 
mediante Resolución de 21 de julio de 2020, de la Secretaría de Estado de Función 
Pública.
6.  Curso selectivo. El curso selectivo, que podrá consistir en la realización de un 
periodo de prácticas, será organizado por el Instituto Nacional de Administración Pública  e.
y tendrá como finalidad primordial la adquisición y refuerzo de competencias de carácter  w.b
general para el ejercicio de sus funciones en la Administración. 92ww
estaLbale cpeerrás oenl ac atlietunldaar rdioe,  plaro Dgriaremcaci óyn n odreml aInss itnittuetron aNs aqcuioen raelg duele nA edsmtain fisatsrea.ción Pública
o prEácl tcicaarásc qteure ,s eelne cstuiv coa dseol,  csuer seos teaxbilgeizráca lan .s Luap ecraalicfiicóanc pióonr  flionsa la ssepriráa dnete as pdtoe  ola sn op raupetboa.s
Los  aspirantes  que  no  superen  el  curso  selectivo  perderán  el  derecho  a  su 
nombramiento  como  funcionarios  de  carrera,  mediante  resolución  motivada  de  la 
persona  titular  de  la  Dirección  del  Instituto  Nacional  de  Administración  Pública,  a 
propuesta del órgano responsable de la evaluación del curso selectivo.
La persona titular de la Dirección del Instituto Nacional de Administración Pública 
elevará  a  la  Secretaría  de  Estado  de  Política  Territorial  y  Función  Pública  las 
evaluaciones del curso selectivo.
En caso de no poder realizar el curso selectivo o período de prácticas por causa de 
fuerza mayor debidamente justificada y apreciada por la Administración, los aspirantes 
podrán efectuarlo con posterioridad, intercalándose en el lugar correspondiente a la 
puntuación obtenida. La coincidencia de dos cursos selectivos o periodos de prácticas en 
el tiempo no será considerada causa de fuerza mayor, debiendo el aspirante optar por 
realizar un curso selectivo u otro.
7.  Calificación final. La calificación final de los aspirantes que superen el curso 
selectivo será la calificación del concurso-oposición.
8.  Programa.
I. Administración electrónica y políticas públicas de igualdad, dependencia y 
transparencia
1.  La sociedad de la información. La Agenda Digital para España. Identidad y firma 
electrónica: régimen jurídico. Reglamento eIDAS. El DNI electrónico.
2.  La  protección  de  datos  personales.  Régimen  jurídico.  El  Reglamento  (UE) 
2016/679, de 27 de abril, relativo a la protección de las personas físicas en lo que 
respecta al tratamiento de datos personales y a la libre circulación de estos datos. 
Principios  y  derechos.  Obligaciones.  El  Delegado  de  Protección  de  Datos  en  las 
Administraciones Públicas. La Agencia Española de Protección de Datos.
3.  Las  Leyes  de  Procedimiento  Administrativo  Común  de  las  Administraciones 
Públicas y de Régimen Jurídico del Sector Público y su normativa de desarrollo. La 
gestión  electrónica  de  los  procedimientos  administrativos.  Esquema  Nacional  de 
Seguridad (ENS). Esquema Nacional de Interoperabilidad (ENI). Normas técnicas de 
Interoperabilidad. Guías CCN-STIC serie 800.
4.  El Gobierno Abierto. Concepto y principios informadores. La Alianza para el 
Gobierno Abierto y los planes de acción de España. La Ley 19/2013, de 9 de diciembre, 
de transparencia, acceso a la información pública y buen gobierno. El Consejo de 
Transparencia y Buen Gobierno: estatuto y funciones. El Portal de Transparencia. Las 
Unidades de Información y Transparencia (UITS). La Agenda 2030 y los Objetivos de 
Desarrollo Sostenible.
5.  Políticas de igualdad de género. La Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para 
la igualdad efectiva de mujeres y hombres. Políticas contra la violencia de género. La 
Ley Orgánica 1/2004, de 28 de diciembre, de medidas de protección integral contra la 
violencia de género. Discapacidad y dependencia.
6.  Instrumentos para el acceso electrónico a las Administraciones públicas. Datos 
abiertos.  Normativa  vigente  de  reutilización  de  la  información  del  sector  público. 
Infraestructuras  y  servicios  comunes.  Plataformas  de  validación  e  interconexión  de 
redes.
II. Tecnología básica s
1.  Tecnologías  actuales  de  ordenadores:  de  los  dispositivos  móviles  a  los  w.b
superordenadores y arquitecturas escalables y de altas prestaciones. Computación en la  92ww
nube2..  BaCsoen tceecpntoolsó gdicea . sCisotmempoanse notpeesr, afutivnocsio: naclaidraacdteesrí syt iccaapsa, ciedvaodluecsi.ón  y  tendencias.
Estructura, componentes y funciones. Sistemas operativos multiprocesador.
3.  Características  técnicas  de  los  lenguajes  y  paradigmas  actuales  de 
programación. Herramientas de trabajo colaborativo y redes sociales.
4.  El  modelo  TCP/IP  y  el  modelo  de  referencia  de  interconexión  de  sistemas 
abiertos (OSI) de ISO: arquitectura, capas, interfaces, protocolos, direccionamiento y 
encaminamiento.
5.  Arquitectura  y  soluciones  basadas  en  contenedores  y  microservicios. 
Despliegue, monitorización y escalado.
III. Desarrollo de sistemas
1.  Concepto del ciclo de vida de los sistemas y fases. Modelos de ciclo de vida.
2.  Gestión del proceso de desarrollo: objetivos, actores y actividades. Técnicas y 
prácticas de gestión de proyectos.
3.  Planificación  del  desarrollo.  Técnicas  de  planificación.  Metodologías  de 
desarrollo. La metodología Métrica.
4.  Estrategias  de  determinación  de  requerimientos:  entrevistas,  derivación  de 
sistemas existentes, análisis y prototipos. La especificación de requisitos de software.
5.  Modelización  conceptual.  El  modelo  Entidad/Relación  extendido  (E/R): 
elementos. Reglas de modelización. Validación y construcción de modelos de datos.
6.  Diseño  de  bases  de  datos.  La  arquitectura  ANSI/SPARC.  El  modelo  lógico 
relacional. Normalización. Diseño lógico. Diseño físico. Problemas de concurrencia de 
acceso. Mecanismos de resolución de conflictos.
7.  Tipos abstractos de datos y estructuras de datos. Grafos. Tipos de algoritmos: 
ordenación  y  búsqueda.  Estrategias  de  diseño  de  algoritmos.  Organizaciones  de 
ficheros.
8.  Análisis  y  diseño  estructurado.  Diagramas  de  flujo  de  datos.  Diagramas  de 
estructura. Análisis de transformación y de transacción. Cohesión y acoplamiento.
9.  Construcción del sistema. Entornos de construcción y generación de código. 
Despliegue  de  aplicaciones  e  integración  continua.  Dev-Ops.  Estándares  de 
documentación. Manuales de usuario y manuales técnicos. Formación de usuarios y 
personal técnico: métodos y materiales.
10.  Pruebas.  Planificación  y  documentación.  Utilización  de  datos  de  prueba. 
Pruebas de software, hardware, procedimientos y datos.
11.  Instalación  y  cambio.  Estrategias  de  sustitución.  Recepción  e  instalación. 
Evaluación post-implementación. Mantenimiento.
12.  Análisis  y  diseño  orientado  a  objetos.  Elementos.  El  proceso  unificado  de 
software. El lenguaje de modelado unificado (UML). Patrones de diseño.
13.  La  arquitectura  Java  EE/Jakarta  EE.  Características  de  funcionamiento. 
Elementos constitutivos. Productos y herramientas. Persistencia. Seguridad.
14.  La  plataforma.NET.  Modelo  de  programación.  Servicios.  Herramientas. 
Persistencia. Seguridad.
15.  Aplicaciones web. Diseño web multiplataforma/multidispositivo. Desarrollo web 
front-end y en servidor. Componentes de tecnologías de programación. Servicios web: 
estándares,  protocolos  asociados,  interoperabilidad  y  seguridad.  Internalización  y 
localización.
16.  La calidad del software y su medida. Modelos, métricas, normas y estándares.
17.  Accesibilidad,  diseño  universal  y  usabilidad.  Acceso  y  usabilidad  de  las 
tecnologías,  productos  y  servicios  relacionados  con  la  sociedad  de  la  información.  s
Experiencia de Usuario o UX. La Guía de comunicación digital de la Administración del  e.
Estado. w.
18.  Minería  de  datos.  Aplicación  a  la  resolución  de  problemas  de  gestión.  92ww
THeacdnooolopg oía s iym ialalgreosri.t mBaosse. sP droec Desaatomsi eNnotoS QaLn.alítico en línea (OLAP). Big data. Entornos
IV. Sistemas y comunicaciones
1.  Administración del sistema operativo y software de base.
2.  Administración de sistemas de gestión de bases de datos. Administración de 
datos.
3.  Prácticas de mantenimiento de equipos e instalaciones. Tipos de mantenimiento. 
Políticas, sistemas y procedimientos de backup y su recuperación: sistemas físicos y 
virtuales. Monitorización y gestión de capacidad.
4.  Gestión de la configuración. Gestión de librerías de programas y de medios 
magnéticos. Control de cambios y de versiones. Los lenguajes de control de trabajos. 
Las técnicas y herramientas de operación automática.
5.  Control de la ejecución de los trabajos. Evaluación del rendimiento. Planificación 
de la capacidad. Análisis de la carga. Herramientas y técnicas utilizables.
6.  Almacenamiento  masivo  de  datos.  Sistemas  SAN,  NAS  y  DAS:  componentes, 
protocolos, gestión y administración. Virtualización del almacenamiento. Gestión de volúmenes.
7.  Medios de transmisión guiados y no guiados (inalámbricos). Cables metálicos. 
Cable coaxial. Fibra óptica. Tipología de redes de cable. Sistemas de transmisión por 
satélite.
8.  Redes  locales.  Tipología.  Técnica  de  transmisión.  Métodos  de  acceso. 
Dispositivos de interconexión.
9.  Administración de redes locales. Gestión de usuarios. Gestión de dispositivos. 
Monitorización y control de tráfico. Gestión SNMP. Gestión de incidencias.
10.  Planificación física de un centro de tratamiento de la información. Vulnerabilidad, 
riesgo y protección. Dimensionamiento de equipos. Factores a considerar. Virtualización de 
plataforma y de recursos. Virtualización de puestos de trabajo.
11.  Redes conmutadas y de difusión. Conmutación de circuitos y de paquetes. 
Integración  voz-datos.  Protocolos  de  encaminamiento.  Ethernet  conmutada.  MPLS. 
Calidad de servicio (QOS).
12.  La seguridad en redes. Seguridad perimetral. Control de accesos. Técnicas 
criptográficas  y  protocolos  seguros.  Mecanismos  de  firma  digital.  Redes  privadas 
virtuales. Seguridad en el puesto del usuario.
13.  La red Internet: arquitectura de red. Principios de funcionamiento. Servicios: 
evolución, estado actual y perspectivas de futuro. La web 2.0. La web semántica. Internet 
de las Cosas (IoT).
14.  Tecnología XDSL y telecomunicaciones por cable: concepto, características y 
normativa reguladora.
15.  Redes de nueva generación y servicios convergentes (NGN/IMS). VoIP, ToIP y 
comunicaciones unificadas. Convergencia telefonía fija-telefonía móvil.
16.  Sistemas  de  comunicaciones  móviles.  Generaciones.  Telefonía  sin  hilos  y 
DECT.  Paging.  Sistemas  celulares.  Trunking.  Soluciones  de  gestión  de  dispositivos 
móviles (MDM).
17.  Redes  inalámbricas.  Protocolos.  Características  funcionales  y  técnicas. 
Sistemas  de  expansión  del  espectro.  Sistemas  de  acceso.  Modos  de  operación. 
Seguridad. Normativa reguladora.
18.  Sistemas  de  videoconferencia.  Protocolos.  Dimensionamiento  y  calidad  de 
servicio en las comunicaciones y acondicionamiento de salas y equipos.
MODELO 1
Certificado de requisitos y méritos de las pruebas selectivas de acceso por 
promoción interna para personal funcionario de carrera
CUERPO:  Cuerpo General Auxiliar de la Administración del Estado  CÓDIGO: 1146 
D/D.ª……………………………………………………………………………………………………………..………………………………………………………… 
Cargo………………………………………………………………………………………………………….…………………………………………………………... 
Servicios Centrales de personal o equivalentes del ministerio u organismo ………………………………………………………………………………....……. 
CERTIFICO: Que  
PRIMER APELLIDO  SEGUNDO APELLIDO  NOMBRE 
SITUACIÓN ADMINISTRATIVA (1) 
NRP  CÓDIGO CUERPO 
(en la fecha de publicación de la convocatoria) 
CON DESTINO, en la fecha de publicación de la convocatoria, en: 
tiene acreditados los siguientes requisitos y méritos: 
1.REQUISITOS REFERIDOS A LA FECHA DE FINALIZACIÓN DE PRESENTACIÓN DE SOLICITUDES (véanse puntos 2.2.1 y 2.3.1 del anexo II):
Pertenece, como funcionario de carrera, a agrupaciones profesionales de la Administración General del Estado (cuerpos y escalas del antiguo 
grupo E); o a agrupaciones profesionales postales y telegráficas (cuerpos y escalas postales y telegráficos adscritos al antiguo grupo E) o a 
agrupaciones profesionales de las demás Administraciones incluidas en el artículo 2.1 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, 
que esté desempeñando como funcionario de carrera un puesto de trabajo en la Administración General del Estado y haya obtenido 
destino definitivo en la misma (cuerpos y escalas de las demás Administraciones del antiguo grupo E con destino definitivo en la 
Administración General del Estado). 
Cumplimentar SI o NO. 
Ha prestado servicios efectivos durante, al menos, dos años como funcionario de carrera en alguna de las agrupaciones profesionales 
mencionadas y en los términos previstos en el punto 2.2.1 del anexo I de la convocatoria. 
Cumplimentar SI o NO. 
2.MÉRITOS REFERIDOS A LA FECHA DE PUBLICACIÓN DE LA CONVOCATORIA (véase punto 4.2.3.1 del anexo II):
a)Antigüedad: AÑOS 
Número total de años completos de servicios prestados en las agrupaciones profesionales a que hace referencia el punto 4.2.3.1 a) del 
anexo II. 
b)Grado personal: GRADO 
Grado personal consolidado y formalizado en la Administración General del Estado según lo especificado en el punto 4.2.3.1 b) del anexo II. 
   [En el caso de no tener grado personal consolidado y formalizado, marcar con una x]. 
c)Trabajo desarrollado: NIVEL 
Nivel de complemento de destino del puesto de trabajo que corresponda, según lo especificado en el punto 4.2.3.1 c) del anexo II.  
d)Cursos de formación: Nº CURSOS 
Número de cursos de formación recibidos y acreditados en los últimos 5 años anteriores a la fecha de publicación de la convocatoria, 
según lo especificado en el punto 4.2.3.1 d) del anexo II.  
Y para que conste, expido la presente en, …………………………………………………………………………………………………….......… 
(localidad, fecha, firma y sello)  e.e
(1) Especifíquese la letra que corresponda:  w.
abcd))))    SSSEeeexprrrvvveiiicccciiitoooa  steai vneca stoi pvdtoerea c (dsiea esAlsepdtseimn.c oiifn.i cisatrra sci isoen eess tpáú ebnlic caosm. isión de servicios).  ghij))))  EEEExxxxcccceeeeddddeeeennnncccciiiiaaaa    vvvvoooolllluuuunnnnttttaaaarrrriiiiaaaa    ipppnooocrrre   asinngettirrevvuariépcdsaiao c.ps ióa enrnt ifc aeumll asilrei.a crt.o r público.  2021-8892n https://ww
ef)) EExxcceeddeenncciiaa  pfoarrzao seal .c uidado de familiares e hijos.  kl))   SEuxcsepdeennsicóian  pdoer  ffuanccuioltande sle. gal.
COMISIÓN PERMANENTE DE SELECCIÓN. MADRID.
MODELO 2
Certificado de requisitos y méritos de las pruebas selectivas de acceso por 
promoción interna para personal laboral fijo
CUERPO:  Cuerpo General Auxiliar de la Administración del Estado  CÓDIGO: 1146 
D/D.ª…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………… 
Cargo…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………... 
Servicios Centrales de unidad personal o equivalentes del ministerio u organismo ………………………………………………………………....……………….. 
CERTIFICO: Que  
PRIMER APELLIDO  SEGUNDO APELLIDO  NOMBRE 
NRP o DNI  SITUACIÓN (1) (en la fecha de publicación de la convocatoria) 
CON DESTINO , en la fecha de publicación de la convocatoria, en: 
IV CONVENIO COLECTIVO 
GRUPO Y ESPECIALIDAD: 
ÚNICO (punto 2.2.2 a) 
Nº:  Denominación: 
OTROS CONVENIOS  CÓDIGO  GRUPO 
CATEGORÍA  ÁREA FUNCIONAL 
EQUIVALENTES (punto 2.2.2 b)  CATEGORÍA  PROFESIONAL 
está incluido, a los efectos de la promoción interna, en la disposición transitoria segunda del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, y en los 
Decretos de ofertas de empleo público, y tiene acreditados los siguientes requisitos y méritos: 
1.REQUISITOS REFERIDOS A LA FECHA DE FINALIZACIÓN DE PRESENTACIÓN DE SOLICITUDES (véanse puntos 2.2.2 y 2.3.2 del anexo II):
Pertenece, como personal laboral fijo, al grupo y especialidad 4G-ADMINISTRACIÓN y 4G-INFORMÁTICA del IV Convenio colectivo único 
para el personal laboral de la Administración General del Estado, o a la categoría y grupo profesional equivalentes incluidos en los restantes 
convenios colectivos de la Administración General del Estado, de sus organismos autónomos, de sus agencias estatales y de sus entes 
públicos incluidos en el ámbito del Real Decreto de oferta de empleo público, de acuerdo con el punto 2.2.2. Cumplimentar SI o NO. 
Desarrolla exclusivamente funciones, en los términos previstos el punto 2.2.2, de gestión de recursos humanos, de gestión económica, de gestión 
administrativa o de diseño, análisis, implantación, mantenimiento y soporte de aplicaciones informáticas y manejo de estas y de acuerdo con el 
anexo II del IV Convenio colectivo único para el personal laboral de la Administración General del Estado. Cumplimentar SÍ o NO. 
Ha prestado servicios efectivos durante, al menos, dos años como personal laboral fijo en los grupos y especialidades en los términos previstos 
en el punto 2.2.2 a) y b), desarrollando, en ambos casos, exclusivamente las citadas funciones, siempre y cuando los puestos en los que se han 
desempeñado dichas funciones hayan quedado encuadrados en el grupo y especialidades descritas. Cumplimentar SI o NO. 
2.MÉRITOS REFERIDOS A LA FECHA DE PUBLICACIÓN DE LA CONVOCATORIA (véase punto 4.2.3.2 del anexo II):
a)Antigüedad: AÑOS 
Nº de años completos de servicios prestados en la Administración General del Estado, en sus organismos públicos, en sus agencias estatales
y en sus entes públicos incluidos en el ámbito del Real Decreto de oferta de empleo público a que se hace referencia en el punto 4.2.3.2 a).
b)Trabajo desarrollado: AÑOS 
Nº de años completos de servicios prestados como personal laboral fijo, según lo especificado en el punto 4.2.3.2 b) del anexo II, en los grupos 
y especialidad descritos en el punto 2.2.2, desarrollando  exclusivamente funciones de gestión de recursos humanos, de gestión económica, de 
gestión administrativa o de diseño, análisis, implantación, mantenimiento y soporte de aplicaciones informáticas y manejo de estas, incluidos 
los servicios prestados en puestos que han sido encuadrados en aquellas. 
c)Superación de procesos selectivos para acceder a la condición de personal laboral fijo.
Cumplimentar SI o NO.
d)Cursos de formación: Nº CURSOS 
Nº de cursos de formación recibidos y acreditados en los 5 años anteriores a la fecha de publicación de la convocatoria, según lo especificado
en el punto 4.2.3.2 d) del anexo II. s
Y para que conste, expido la presente en ………………………………………………………………………………………………………  b
(localidad, fecha, firma y sello)  92www.
(1)  abE))  SEspexecrveciidcfíieqonu aceicsatei vv oloa.l u lenttraar iqau peo cr oinrrteersépso pnadrat:ic ular.  ef))  EExxcceeddeenncciaia p voorl ufanctaurltiaa dp olerg aagl.r upación familiar.
cd))  EExxcceeddeenncciiaa  vvoolluunnttaarriiaa  ppaorra a epll iccaucidióand od ed ela h nijoosrm, caótinvyau dgee  iyn cfaommipliaatriebsil.i dades.  g) Excedencia forzosa con reserva de puesto.
COMISIÓN PERMANENTE DE SELECCIÓN. MADRID.
MODELO 3
Certificado de requisitos y méritos de las pruebas selectivas de acceso por 
promoción interna para personal laboral fijo
CUERPO:  Cuerpo General Auxiliar de la Administración del Estado  CÓDIGO: 1146 
D/D.ª……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………. 
Cargo……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………. 
Servicios Centrales de personal o equivalentes del ministerio u organismo…………………………………………………………………………................………. 
CERTIFICO: Que  
PRIMER APELLIDO  SEGUNDO APELLIDO  NOMBRE 
SITUACIÓN (1) 
NRP o DNI 
(en la fecha de publicación de la convocatoria) 
CON DESTINO, en la fecha de publicación de la convocatoria, en: 
IV CONVENIO COLECTIVO 
GRUPO Y ESPECIALIDAD: 
ÚNICO (punto 2.2.3 a) 
Nº:  Denominación: 
OTROS CONVENIOS 
CÓDIGO 
EQUIVALENTES (punto 2.2.3 b)  CATEGORÍA  ÁREA FUNCIONAL  GRUPO PROFESIONAL 
CATEGORÍA 
está incluido, a los efectos de la promoción interna, en la disposición adicional vigésima quinta de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, y tiene acreditados los 
siguientes requisitos y méritos: 
1.REQUISITOS REFERIDOS A LA FECHA DE FINALIZACIÓN DE PRESENTACIÓN DE SOLICITUDES (véanse puntos 2.2.3 y 2.3.3 del anexo II):
Pertenece, como personal laboral fijo, al grupo y especialidad E1-SERVICIOS ADMINISTRATIVOS del IV Convenio colectivo único para el 
personal laboral de la Administración General del Estado, o a la categoría y grupo profesional equivalentes incluidos en los restantes convenios 
colectivos de la Administración General del Estado, de sus organismos autónomos, de sus agencias estatales y de sus entes públicos incluidos 
en el ámbito del Real Decreto de oferta de empleo público, de acuerdo con el punto 2.2.3. 
Cumplimentar SI o NO. 
Ha prestado servicios efectivos durante, al menos, dos años como personal laboral fijo en los grupos y especialidad en los términos previstos 
en el punto 2.2.3 a) y b), incluidos los prestados en puestos que hayan sido encuadrados en aquellas. 
Cumplimentar SI o NO. 
2.MÉRITOS REFERIDOS A LA FECHA DE PUBLICACIÓN DE LA CONVOCATORIA (véase punto 4.2.3.2 del anexo II):
a)Antigüedad: AÑOS 
N.º de años completos de servicios prestados en la Administración General del Estado, en sus organismos públicos, en sus agencias
estatales y en sus entes públicos incluidos en el ámbito del Real Decreto de oferta de empleo público, a que se hace referencia en el punto
4.2.3.2 a) del anexo II.
AÑOS 
b)Trabajo desarrollado:
N.º de años completos de servicios prestados como personal laboral fijo, según lo especificado en el punto 4.2.3.2 b) del anexo II, en los
grupos y especialidad descritos en el punto 2.2.3, incluidos los servicios prestados en puestos que hayan sido encuadrados en aquellas.
c)Superación de procesos selectivos para acceder a la condición de personal laboral fijo.
Cumplimentar SI o NO. 
d)Cursos de formación: Nº CURSOS 
Número de cursos de formación recibidos y acreditados en los 5 años anteriores a la fecha de publicación de la convocatoria, según lo 
especificado en el punto 4.2.3.2 d) del anexo II.  
Y para que conste, expido la presente en, ………………………………………………………………………………………………………  b
(localidad, fecha, firma y sello)  92ww
(1)  Especifabcdíq))))    uESEEexexxscccreveee idddclaeieeo nnnl eacccticiiraaaat i   vvvvqoooou.llleu uu nnnctttoaaarrrrriiiaeaa s  ppppaooorrrna  iad nepatlel :icc réausicd ipóaandr odti cedu ella ah rni j.oo srm, caótinvyau dgee  iyn cfaommipliaatriebsil.i dades.  efg)))    EEExxxccceeedddeeennnccciiiaaa   vfpooorlrzu ofnastcaaur iclatoa pndo  rlere gasaeglrr.vu ap adceió pnu efasmtoil.i ar.  OE-A-2021-88able en https://
COMISIÓN PERMANENTE DE SELECCIÓN. MADRID.
MODELO 4
Certificado de requisitos y méritos de las siguientes pruebas selectivas de acceso 
por promoción interna para personal funcionario de carrera
CUERPO:  CÓDIGO: 
D/D.ª……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………….. 
Cargo………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………. 
Servicios Centrales de personal o equivalentes del ministerio u organismo………………………………………………………………………………………… 
CERTIFICO: Que  
PRIMER APELLIDO  SEGUNDO APELLIDO  NOMBRE 
SITUACIÓN ADMINISTRATIVA (1) 
NRP  CÓDIGO CUERPO 
(en la fecha de publicación de la convocatoria) 
CON DESTINO, en la fecha de publicación de la convocatoria, en: 
tiene acreditados los siguientes requisitos y méritos: 
1.REQUISITOS REFERIDOS A LA FECHA DE FINALIZACIÓN DE PRESENTACIÓN DE SOLICITUDES (véanse puntos 2.2.1 y 2.3.1 del anexo
correspondiente del Cuerpo al que promociona): 
Pertenece, como funcionario de carrera, a los cuerpos o escalas de la Administración General del Estado, o a cuerpos o escalas postales y 
telegráficos o a cuerpos o escalas de las demás Administraciones incluidas en el artículo 2.1 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de 
octubre, que esté desempeñando como funcionario de carrera un puesto de trabajo en la Administración General del Estado y haya 
obtenido destino definitivo en la misma, en los términos establecidos en el punto 2.2.1 del anexo correspondiente.  
Cumplimentar SI o NO. 
Ha prestado servicios efectivos durante, al menos, dos años como funcionario de carrera en alguno de los cuerpos o escalas mencionados y 
en los términos previstos en el punto 2.2.1 del anexo correspondiente. 
Cumplimentar SI o NO. 
2.MÉRITOS REFERIDOS A LA FECHA DE PUBLICACIÓN DE LA CONVOCATORIA (véase punto 4.2.3.1 del anexo correspondiente):
a)Antigüedad: AÑOS 
Número de años completos de servicios prestados en los términos establecidos en el punto 4.2.3.1 a) del anexo correspondiente. 
b)Grado personal: GRADO 
Grado personal consolidado y formalizado en la Administración General del Estado, según lo especificado en el punto 4.2.3.1 b) del 
anexo correspondiente. 
   [En el caso de no tener grado personal consolidado y formalizado, marcar con una x]. 
c)Trabajo desarrollado: NIVEL 
Nivel de complemento de destino del puesto de trabajo que corresponda, según lo especificado en el punto 4.2.3.1 c) del anexo. 
d)Cursos de formación: Nº CURSOS 
Número de cursos de formación recibidos y acreditados en los 5 años anteriores a la fecha de publicación de la convocatoria, según lo 
especificado en el punto 4.2.3.1 d) del anexo correspondiente.  
Y para que conste, expido la presente en, …………………………………………………………………………………………………….......… 
(localidad, fecha, firma y sello) 
(1) Especifíquese la letra que corresponda:  92ww
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COMISIÓN PERMANENTE DE SELECCIÓN. MADRID.
MODELO 5
Certificado de requisitos y méritos de las pruebas selectivas de acceso por 
promoción interna para personal laboral fijo
CUERPO:  CÓDIGO: 
D/D.ª…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………..… 
Cargo……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………. 
Servicios Centrales de personal o equivalentes del ministerio u organismo ……………………………………………………………………………………….....… 
CERTIFICO: Que  
PRIMER APELLIDO  SEGUNDO APELLIDO  NOMBRE 
NRP o DNI  SITUACIÓN (1) (en la fecha de publicación de la convocatoria) 
CON DESTINO, en la fecha de publicación de la convocatoria, en: 
IV CONVENIO COLECTIVO 
GRUPO Y ESPECIALIDAD: 
ÚNICO (punto 2.2.2 a) 
Nº:  Denominación: 
OTROS CONVENIOS 
CÓDIGO 
EQUIVALENTES (punto  CATEGORÍA  ÁREA FUNCIONAL  GRUPO PROFESIONAL 
CATEGORÍA 
2.2.2 b) 
está incluido, a los efectos de la promoción interna, en la disposición transitoria segunda del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, y en los 
Decretos de oferta de empleo público y tiene acreditados los siguientes requisitos y méritos: 
1.REQUISITOS REFERIDOS A LA FECHA DE FINALIZACIÓN DE PRESENTACIÓN DE SOLICITUDES (véanse puntos 2.2.2 y 2.3.2 del anexo que 
corresponda al Cuerpo al que promociona): 
Pertenece, como personal laboral fijo, al grupo y especialidad  que corresponda del IV Convenio colectivo único para el personal laboral de la 
Administración General del Estado o a la categoría y grupo profesional equivalentes de los restantes convenios colectivos de la Administración 
General del Estado, de sus organismos autónomos, de sus agencias estatales y de sus entes públicos incluidos en el ámbito del Real Decreto de 
oferta de empleo público, de acuerdo con el punto 2.2.2 del anexo correspondiente.Cumplimentar SI o NO. 
Desarrolla exclusivamente funciones en los términos previstos en el punto 2.2.2 del anexo correspondiente y de acuerdo con el anexo II del IV 
Convenio colectivo único para el personal laboral de la Administración General del Estado. Cumplimentar SI o NO. 
Ha prestado servicios efectivos durante, al menos, dos años como personal laboral fijo en los grupos y especialidades en los términos previstos en 
el punto 2.2.2 a) y b) del anexo correspondiente, desarrollando en ambos casos las citadas funciones, incluidos los prestados en puestos que hayan 
sido encuadrados en aquellas. Cumplimentar SI o NO. 
2.MÉRITOS REFERIDOS A LA FECHA DE PUBLICACIÓN DE LA CONVOCATORIA (véase punto 4.2.3.2 del anexo correspondiente):
a)Antigüedad: AÑOS 
Número de años completos de servicios prestados en la Administración General del Estado, en sus organismos públicos, en sus agencias 
estatales y en sus entes públicos incluidos en el ámbito del Real Decreto de oferta de empleo público.  
b)Trabajo desarrollado: AÑOS 
N.º de años completos de servicios prestados, como personal laboral fijo, en los grupos y especialidad descritos en el punto 2.2.2 del
correspondiente anexo, y desarrollando las funciones descritas, incluidos los servicios prestados en puestos que han sido encuadrados en
aquellas.
c)Superación de procesos selectivos para acceder a la condición de personal laboral fijo.
Cumplimentar SI o NO. 
d)Cursos de formación: Nº CURSOS 
Número de cursos de formación recibidos y acreditados en los 5 años anteriores a la fecha de publicación de la convocatoria, según lo  e
especificado en el punto 4.2.3.2 d) del anexo correspondiente.   oe.
Y para que conste, expido la presente en ………………………(l…oc…ali…da…d,… fe…ch…a,… fir…ma… y… s…ell…o) ……………………………………………  92www.
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