BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 209 Miércoles 1 de septiembre de 2021 Sec. II.B.   Pág. 106779
II. AUTORIDADES Y PERSONAL
B. Oposiciones y concursos
UNIVERSIDADES
14382 Resolución de 25 de agosto de 2021, de la Universidad de Zaragoza, por la 
que se convocan pruebas selectivas para proveer plazas de personal laboral 
en la categoría de Especialista Superior de Gestión de la Investigación.
Bases
Primera.  Normas generales.
Referencia: PRI-037/2021
Descripción del puesto:
– Régimen Jurídico: Contrato laboral indefinido.
– Categoría profesional: LA.
– Descripción: Especialista Superior de Gestión de la investigación.
– P3I Financiador: Programa de I+D+i del IUI Mixto de Nanociencia y Materiales de 
Aragón (INMA).
Condiciones de la prestación de servicios: Ver anexo I.
La presente convocatoria se regirá por sus propias bases y, en lo que resulte 
aplicable, por:
– Ley Orgánica 6/2001, de 21 de diciembre, de Universidades.
– Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas para la Reforma de la Función Pública.
– Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento 
General de Ingreso del Personal al servicio de la Administración General del Estado y de 
Provisión de Puestos de Trabajo y Promoción Profesional de los Funcionarios Civiles de 
la Administración General del Estado.
– Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto 
Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público.
– Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto 
refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
– Ley 14/2011, de 1 de junio, de la Ciencia, la Tecnología y la Innovación.
– Decreto Legislativo 1/1991, de 19 de febrero, de la Diputación General de Aragón, 
por el que se aprueba la Ley de Ordenación de la Función Pública de la Comunidad 
Autónoma de Aragón.
– Decreto 80/1997, de 10 de junio, del Gobierno de Aragón por el que se aprueba el 
Reglamento de Provisión de puestos de trabajo, carrera administrativa y promoción 
profesional de los funcionarios de la Administración de la Comunidad Autónoma de 
Aragón.
– Decreto 1/2004, de 13 de enero, del Gobierno de Aragón por el que se aprueban 
los Estatutos de la Universidad de Zaragoza. es
– Convenio colectivo de la Empresa Universidad de Zaragoza (BOA núm. 86 de 19  o
de julio de 2000). 382www.
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cargo a planes, programas, contratos y proyectos de investigación en la Universidad de 
Zaragoza.
– Resolución de la Gerencia de 27 de mayo de 2020, por la que se aprueba el 
procedimiento  para  la  contratación  de  personal  de  apoyo  a  la  investigación  y/o 
transferencia con cargo a financiación externa.
Las publicaciones que se deriven de los actos integrantes del proceso selectivo, de 
conformidad con el artículo 45.b) de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, se publicarán en el 
Tablón oficial electrónico de la Universidad (e-TOUZ) accesible en sede.unizar.es.
También  se  podrán  consultar  en  la  siguiente  dirección  de  internet:  https://
recursoshumanos.unizar.es/pagina-inicio/seleccion-de-personal-inicio
Segunda.  Requisitos de los aspirantes.
Para ser admitidos, los aspirantes deberán reunir los siguientes requisitos:
a)  Ser español, nacional de un país miembro de la Unión Europea o nacional de 
cualquiera de los estados a los que en virtud de tratados internacionales celebrados por 
la Unión Europea y ratificados por España, sea de aplicación la libre circulación de 
trabajadores en los términos en que ésta se halla definida en el Tratado constitutivo de la 
Unión Europea. Los nacionales de otros estados distintos a los de la Unión Europea y 
aquellos  de  ésta  para  cuyos  estados  no  sea  de  aplicación  la  libre  circulación  de 
trabajadores, deberán estar en posesión del permiso de residencia.
b)  Tener cumplidos 16 años de edad y no haber cumplido la edad de jubilación.
c)  No padecer enfermedad ni estar afectado por limitación física o psíquica que sea 
incompatible con el desempeño de las correspondientes funciones.
d)  No  haber  sido  separado  mediante  expediente  disciplinario  del  servicio  de 
cualquiera de las Administraciones Públicas, ni hallarse inhabilitado para el desempeño 
de funciones públicas.
Los aspirantes a que se refiere la letra a) de este apartado, cuya nacionalidad no sea 
la española, deberán acreditar, igualmente, no estar sometidos a sanción disciplinaria o 
condena penal que impida, en su Estado, el acceso a la Función Pública.
e)  Títulos académicos: Los aspirantes deberán estar en posesión o en condiciones 
de obtener el Título de Grado Universitario, Licenciado, Ingeniero o Arquitecto en la 
fecha en que termine el plazo de presentación de solicitudes.
En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero deberá estarse en posesión de 
la credencial que acredite su homologación o declaración de equivalencia en España, 
debiendo acompañarse a la solicitud fotocopia de la misma.
f)  Certificación nivel de inglés: Los aspirantes deberán estar en posesión o en 
condiciones de obtener la certificación de nivel C1 de inglés del Marco Común Europeo 
de Referencia (MCER).
Todos los requisitos enumerados en la presente base deberán poseerse el día de 
finalización del plazo de presentación de solicitudes y mantenerse hasta el momento del 
nombramiento.
Los aspirantes son responsables de la veracidad de todos los datos que hagan 
constar  en  la  solicitud  y  en  la  documentación  aportada,  pudiendo  exigírseles  la 
responsabilidad correspondiente en caso de falsedad en los mismos y sin perjuicio, en 
su caso, de su exclusión del proceso selectivo.
Tercera.  Solicitudes. oe.
1.  El plazo de presentación de solicitudes será de 15 días hábiles a partir del día  382ww
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Memoria  exigida  en  el  punto  4.f  en  formato  electrónico.  Para  acceder  a  la  sede
electrónica  el  interesado  podrá  utilizar  certificado  electrónico  digital,  el  sistema  de 
identificación Cl@ve o claves concertadas (NIP y contraseña) válidas en la Universidad 
de Zaragoza.
3.  Conforme a lo dispuesto en la legislación vigente en materia de protección de 
datos de carácter personal (Reglamento (UE) 2016/679, de 27 de abril), los datos 
personales facilitados por los aspirantes pasarán a ser tratados por la Universidad de 
Zaragoza como responsable del tratamiento, siendo órgano competente en la materia su 
Gerente (Edificio Paraninfo 1.ª planta, plaza de Basilio Paraíso, n.º 4, 50005 Zaragoza) 
ante quien se pueden ejercitar los derechos de acceso, rectificación, limitación, oposición 
o portabilidad señalando concretamente la causa de la solicitud y acompañando copia 
del documento acreditativo de identidad. La solicitud podrá hacerse mediante escrito en 
formato papel o por medios electrónicos.
En caso de no haber obtenido satisfacción en el ejercicio de sus derechos los 
aspirantes pueden dirigirse a la Delegada de Protección de Datos de la Universidad 
(dpd@unizar.es, tfno. 876 55 36 13) o presentar reclamación a la Agencia Española de 
Protección de Datos a través de los formularios que esa entidad tiene habilitados al 
efecto y que son accesibles desde su página web: https://sedeagpd.gob.es.
Los datos personales de los aspirantes serán tratados conforme a lo establecido en 
las presentes Bases con la finalidad de gestionar este proceso de selección incluyendo, 
si el aspirante ha prestado su consentimiento explícito, la gestión de la correspondiente 
Lista de espera y también con fines de investigación histórica o fines estadísticos.
El acceso a una de las plazas ofertadas conllevará el que los datos personales aquí 
facilitados pasarán a ser tratados para las finalidades de gestión en materia de personal 
que serán debidamente indicadas en dicho momento.
La Universidad se encuentra legitimada para su tratamiento, al ser necesarios para la 
ejecución de la relación jurídica que se establece entre el interesado y la Universidad al 
participar en esta Convocatoria y para que ésta pueda cumplir con sus obligaciones 
conforme a la legislación expresada en las presentes bases.
Los datos de carácter personal se tratarán y conservarán por la Universidad por el 
tiempo que sea necesario conforme a la legislación expresada incluyendo, en su caso, la 
resolución de reclamaciones y recursos.
Se prevé la comunicación de datos mediante la publicación de listas y resultados 
conforme a lo establecido en las bases de esta convocatoria.
La Universidad de Zaragoza cuenta con una página de Protección de Datos en la que 
incluye legislación, información y modelos en relación con la Protección de Datos Personales, 
a la que puede acceder desde el siguiente enlace: https://protecciondatos.unizar.es/
4.  A la solicitud se deberá acompañar:
a)  Fotocopia  del  DNI,  documento  equivalente  que  acredite  la  nacionalidad  o 
permiso de residencia en vigor.
b)  Fotocopia del título académico o resguardo acreditativo de estar en posesión del 
mismo y, en su caso, fotocopia de la credencial mencionada en la base segunda e).
c)  Fotocopia del certificado de nivel C1 de inglés del Marco Común Europeo de 
Referencia (MCER).
d)  Currículo en el que consten títulos académicos, años de servicio, puestos de 
trabajo desempeñados en las distintas Administraciones Públicas o empresas privadas, 
estudios y cursos realizados, así como otros méritos y circunstancias que se desee 
poner de manifiesto.
Para poderse valorar, todo lo que se haga constar deberá acompañarse de las  e.
correspondientes fotocopias o certificaciones, tales como el certificado de la vida laboral. w.b
e)  Los  ciudadanos  de  países  cuya  lengua  oficial  no  sea  el  español,  deberán  382ww
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Eexspceudeildaos  eOnf icEisapleasñ ad.e Idiomas. No será exigible para los extranjeros que tengan el título
En  caso  contrario  deberán  acreditar  el  conocimiento  del  castellano  mediante  la 
realización de una prueba en la que se comprobará que poseen un nivel adecuado de 
comprensión y expresión oral y escrita en esta lengua, de acuerdo con el citado Decreto.
f)  Memoria. La memoria del puesto, elaborada conforme a lo establecido en el 
anexo II, se presentará incorporando archivo zip en la forma indicada en el formulario de 
solicitud.
No se admitirá en ningún caso la presentación de memorias con posterioridad a la 
fecha  de  finalización  del  plazo  de  presentación  de  solicitudes.  Asimismo,  el  plazo 
máximo para facilitar la contraseña necesaria para el acceso al archivo zip finalizará al 
día siguiente de la fecha de publicación de la lista definitiva de admitidos.
La no presentación de la documentación de los apartados a, b y c dará lugar a la 
exclusión del proceso selectivo.
Cuarta.  Admisión de aspirantes.
1.  Finalizado el plazo de presentación de solicitudes, la Universidad de Zaragoza 
dictará resolución declarando aprobadas las listas provisionales de admitidos y excluidos 
con sus causas, que se publicarán conforme a lo establecido en la base primera.
2.  Los aspirantes excluidos dispondrán de un plazo de cinco días hábiles contados 
a partir del siguiente al de la publicación de la resolución, para poder subsanar el defecto 
que haya motivado la exclusión.
Los aspirantes que, dentro del plazo señalado, no subsanen la causa de exclusión o 
no aleguen su ausencia en las listas, justificando su derecho a ser incluidos en la 
relación de admitidos, serán definitivamente excluidos de la realización de las pruebas.
3.  Los aspirantes admitidos dispondrán de idéntico plazo para subsanar los errores 
materiales o de hecho que hayan podido detectarse.
4.  Transcurrido  el  plazo  de  subsanación  se  dictará  resolución  que  declare 
aprobadas las listas definitivas de aspirantes admitidos y excluidos, que se publicará 
conforme a lo establecido en la base primera.
5.  En caso de no quedar excluido ningún candidato de forma provisional, la lista de 
admitidos quedará directamente elevada a definitiva.
Quinta.  Comisión de Valoración.
1.  La Comisión de Valoración de estas pruebas estará compuesta de la siguiente 
forma:
Titulares:
Presidente: Don Conrado Rillo Millán.
Vocal: Doña M.ª Pilar Pina Iritia.
Vocal: Don Luis Martín Moreno.
Secretario: Don Roberto Gil Tenorio, que actuará con voz pero sin voto.
Suplentes:
Presidente: Don Sergio Gonzalo Peco.
Vocal suplente 1: Doña Pilar Cea Mingueza.
Vocal suplente 2: Don Fernando Luis Vitalla.
Secretaria: Doña Beatriz Vidal Serrano, que actuará con voz pero sin voto. e.
2.  El tribunal queda configurado según lo dispuesto en la medida 4.2. del Plan de  382ww
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en el expediente la resolución que justifique y motive la composición del tribunal.
3.  La  Comisión  podrá  disponer  la  incorporación  a  sus  trabajos  de  asesores 
especialistas,  limitándose  dichos  asesores  a  prestar  su  colaboración  en  sus 
especialidades técnicas. La designación de tales asesores corresponde al Rector, a 
propuesta de la Comisión de Valoración.
Sexta.  Proceso selectivo.
1.  Fase 1. Valoración de méritos.
La Comisión valorará, conforme al Baremo establecido en el anexo II, los méritos 
alegados y debidamente acreditados por los aspirantes en su solicitud. El currículo 
presentado deberá estar relacionado lo máximo posible con el perfil de la plaza y los 
méritos a valorar.
Los méritos a valorar serán los realizados y debidamente acreditados hasta la fecha 
de publicación de esta convocatoria y la puntuación máxima a obtener será de 100 
puntos. Para superar esta fase deberá obtenerse un mínimo del 30 % de los puntos, sin 
perjuicio de que la Comisión de Valoración establezca una nota de corte distinta.
No se valorarán los méritos no alegados en la solicitud.
Una vez finalizada la valoración de los méritos, la Comisión de Valoración hará 
pública la lista de candidatos que pasan a la Fase 2 del proceso selectivo, así como la 
fecha y lugar de realización de la prueba práctica.
2.  Fase 2. Prueba práctica y entrevista.
La Comisión realizará una prueba práctica y una entrevista que versarán sobre la 
formación necesaria y funciones a desarrollar en las plazas objeto de esta convocatoria, 
según figuran en el anexo I.
3.  Selección de candidato y creación de lista de espera.
Finalizado el proceso, la Comisión adjudicará el puesto convocado a quien haya 
obtenido la mayor puntuación; así mismo, la Comisión establecerá la nota de corte para 
poder  formar  parte  de  la  lista  de  espera  y  elaborará  la  propuesta  de  candidatos, 
ordenados por puntuación, lo que será remitido al Sr. Rector Magnífico.
La adjudicación del puesto y la lista de espera derivada de la convocatoria se 
publicarán en el BOA, en el Tablón Oficial Electrónico de la Universidad (e-TOUZ) 
accesible en sede.unizar.es, y en la página web de la Universidad de Zaragoza https://
recursoshumanos.unizar.es/servicio-pas/listas-de-espera-pas/listas-de-espera-inicio.
Los  llamamientos  a  la  lista  de  espera  se  realizarán  para  cubrir  necesidades 
temporales distintas de una contratación indefinida.
La lista de espera estará vigente durante la totalidad del periodo de vigencia del P3I 
financiador del puesto de trabajo.
Séptima.  Formalización del contrato.
El comienzo de la prestación de servicios se determinará por el responsable del 
proyecto/programa/fondo  financiador  previa  petición  a  la  Sección  de  Selección  y 
Formación (selfor@unizar.es).
Si el candidato seleccionado está desempeñando otro puesto de trabajo o actividad, 
bien en el sector público bien en el sector privado, no podrá incorporarse hasta que no 
se haya autorizado o reconocido la compatibilidad, de conformidad con lo establecido en  e.
la Ley 53/1984, de Incompatibilidades del Personal al Servicio de las Administraciones  w.
Públicas. 382ww
dispConuiabnildidoa, da p rlae svuipsutae sdtaerl iac adnedl ipdraotoye scetole yc claio nvaaldoora, csióen p erocdounzócmainca d feinsaalj udset ecso setnetsr,e l alas 
condiciones de la prestación de servicios previstas en el anexo I podrán ser reajustadas.
Octava.  Llamamientos posteriores a lista de espera.
Las condiciones de la prestación de servicios se establecerán por el responsable de 
proyecto/programa/fondo financiador, según las necesidades concretas, salvo:
1.  Las retribuciones, que deberán corresponderse con la categoría profesional que 
corresponde a la lista de espera.
2.  Las funciones a desempeñar, establecidas en la presente convocatoria.
Novena.  Acceso a expediente.
Quienes  accedan  al  expediente  y  consulten  datos  de  otros  aspirantes  están 
sometidos al deber de confidencialidad, por lo que deberán guardar la oportuna reserva. 
Sólo podrán hacer uso de tales datos a los efectos de argumentar o plantear tanto una 
posible reclamación como las alegaciones a que hubiere lugar, en su caso.
Cualquier divulgación de datos fuera de estos casos podrá implicar la exigencia de 
responsabilidades conforme a la legislación vigente.
Décima.  Recursos.
Contra la presente Resolución, que agota la vía administrativa de conformidad con lo 
establecido  en  el  artículo  6.4  de  la  Ley  Orgánica  6/2001,  de  21  de  diciembre,  de 
Universidades, cabe interponer recurso contencioso-administrativo en el plazo de dos 
meses contados a partir del día siguiente al de la publicación de la presente, ante el 
Juzgado  de  lo  Contencioso-administrativo  de  Zaragoza,  según  lo  dispuesto  en  los 
artículos 8.3 y 14.2 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la Jurisdicción 
Contencioso-administrativa.
Alternativamente se podrá interponer contra esta Resolución, recurso de reposición 
ante este mismo órgano, en el plazo de un mes a contar desde el siguiente al de la 
publicación de la presente, en cuyo caso no cabrá interponer el recurso contencioso-
administrativo  anteriormente  citado  en  tanto  recaiga  resolución  expresa  o  se  haya 
producido  la  desestimación  presunta  del  recurso  de  reposición  interpuesto;  de 
conformidad con lo dispuesto en los artículos 30.4, 123 y 124, de la Ley 39/2015, de 1 de 
octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.
Zaragoza, 25 de agosto de 2021.–El Rector, P. D. (Resolución de 21 de enero 
de 2021), el Gerente, Alberto Gil Costa.
ANEXO I
Prestación de servicios
Puesto I
Descripción. Programa de I+D+i del INMA.
Financiación del P3I.
Entidades financiadoras. P3I-INMA.
Necesidad inicial. 1 plaza.
Instituto de Nanociencia y Materiales de 
Lugar de trabajo.
Aragón (INMA). es
FUNCIONES Y TAREAS A DESARROLLAR. w.b
PfFvaiooscmitibeliteinlaincdrti aaaladrr    elldaane  ptp rlaraoordstm iacmo idpiceeaimó clnoibó sryn o m osdr ieedg meainln bvIiNrzeoasMscti Aigdóa enddl  edoIN ermeM esaAv nde eeenrlnat oI  ncisnso tctneiitserunontoartcí cfeiiioconson  rsade lend y aei ncsfavi,o ceinnislaiittcialgeiaras tsc iveuióa  iensnn .tyet rrpanldaaatca ieofonnr amcloeanss s ptoeorcrc nilooossló  dmgeiic eianmsvb enrsoatscig iodanecailó Ilenns.s teitu intote cronna ceiol fnina ldees  caounm eeln ftianr  dlae   OE-A-2021-14382able en https://ww
Promoción, preparación y apoyo en la gestión de proyectos de I+D+i internacionales entre los miembros del INMA, en coordinación con las 
estructuras de la Universidad de Zaragoza y del CSIC dedicadas a dichas tareas.
Definición y análisis de estrategias de I+D+i en el área de Ciencia y Tecnología de Materiales en consonancia con los futuros programas europeos.
Búsqueda de colaboraciones científico-tecnológicas para participar en convocatorias públicas internacionales de financiación de investigación.
Descubrir nuevas oportunidades de colaboración y financiación en campos de Ciencia y Tecnología de Materiales.
Seguimiento y coordinación de convenios internacionales del Instituto.
CONDICIONES DE TRABAJO.
Inicio: El comienzo de la prestación de servicios quedará determinado conforme a la 
Duración.
base séptima.
Dedicación, Jornada y Horarios. Jornada continuada de mañana (A1), a tiempo completo.
Las retribuciones básicas serán las que correspondan al Grupo LA Las 
retribuciones complementarias se corresponden con el complemento de puesto 
Retribuciones. igual al nivel 22 y, en su caso, las que se hayan establecido en función de la jornada 
a realizar. Pueden ser consultadas en la siguiente dirección de internet:
https://recursoshumanos.unizar.es/servicio-pas/retribuciones-pas/retribuciones-pas-inicio
Posibilidad de realizar viajes al extranjero por trabajo o asistencia a congresos, 
Observaciones.
reuniones.
Puesto II
Descripción. Programa de I+D+i del INMA.
Financiación del P3I.
Entidades financiadoras. P3I-INMA.
Necesidad inicial. 1 plaza.
Instituto de Nanociencia y Materiales de Aragón 
Lugar de trabajo.
(INMA).
FUNCIONES Y TAREAS A DESARROLLAR.
Apoyo en el seguimiento, ejecución y justificación de proyectos europeos del INMA.
Potenciar la participación de investigadores del Instituto en redes, iniciativas y plataformas tecnológicas nacionales e internacionales con el fin de 
facilitar la entrada de los miembros del INMA en consorcios de investigación.
Fomentar la promoción y organización de eventos científicos nacionales e internacionales por los miembros del Instituto con el fin de aumentar la 
visibilidad de los miembros del INMA de manera internacional y facilitar su entrada en consorcios de investigación.
CONDICIONES DE TRABAJO.
Duración. Inicio: El comienzo de la prestación de servicios quedará determinado conforme a la base séptima.
La prestación de servicios se realizará a tiempo parcial de 20 horas/semana, distribuidas en 4 
horas diarias, entre las 8 y las 15:00.
Dedicación, Jornada y Horarios. Asimismo, se establece la posibilidad de realizar horas complementarias de acuerdo con lo 
dispuesto en el apartado 5 del artículo 12 del Real Decreto 2/2015 de 23 de octubre, por el que 
se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
Las retribuciones básicas serán las que correspondan al Grupo LA. Las retribuciones 
complementarias se corresponden con el complemento de puesto igual al nivel 22 y, en su caso, 
Retribuciones. las que se hayan establecido en función de la jornada a realizar. Pueden ser consultadas en la  e.
siguiente dirección de internet: w.b
https://recursoshumanos.unizar.es/servicio-pas/retribuciones-pas/retribuciones-pas-inicio 382ww
ANEXO II
Baremo
Puesto I
FASE 1.  Méritos a valorar (máximo 100 puntos)
Licenciado o graduado en ramas científico-técnicas. 10 puntos.
TITULACIÓN.
(Máximo 15 puntos).
Doctorado en ramas científico-técnicas. 15 puntos.
Promoción, preparación y apoyo en la gestión de proyectos de 
I+D+i internacionales en el área de Ciencia y Tecnología de  5 puntos/año. Máximo 30 puntos.
Materiales.
Definición y análisis de estrategias de I+D+i en el área de 
EXPERIENCIA. Ciencia y Tecnología de Materiales en consonancia con los  2 puntos/año. Máximo 10 puntos.
(Máximo 55 puntos). programas europeos.
Seguimiento y coordinación de convenios internacionales en el 
2 puntos/año. Máximo 10 puntos.
área de Ciencia y Tecnología de Materiales.
Elaboración de memorias anuales de actividad. 1 punto/año. Máximo 5 puntos.
Inglés.
20 puntos.
– C2 MCER o equivalente.
FORMACIÓN.
(Máximo 25 puntos).
Cursos de formación sobre promoción y preparación de 
0,2 puntos/hora. Máximo 5 puntos.
proyectos de I+D+i europeos.
OTROS MÉRITOS. Participación en artículos científicos en áreas científico 
1 punto/artículo. Máximo 5 puntos.
(Máximo 5 puntos). técnicas.
OBSERVACIONES.
Es clave para el puesto un nivel elevado de conocimiento y dominio del idioma inglés. Por ello, de acuerdo con el quinto punto de los criterios 
generales, se considera como requisito un nivel C1 del Marco Común Europeo de Referencia (MCER), o equivalente, y se valora como mérito, con 
elevada puntuación, el nivel C2 (MCER) o equivalente.
FASE 2.  Prueba práctica y entrevista (máximo 30 puntos)
Máximo 21 puntos.
– Contenido funcional 65 %:
• Características, condiciones, medios necesarios y 
funciones. 10 %.
PRUEBA PRÁCTICA.
• Plan de organización del trabajo. 35 %.
La prueba práctica consistirá en la elaboración y presentación de una memoria en idioma 
• Proyecto de mejora. 15 %.
inglés, mínimo de 5 páginas (Excluidas imágenes) y máximo de 10 (letra Arial 11, 
• Otras cuestiones. 5 %.
Interlineado sencillo, márgenes superior, inferior, izquierdo y derecho 2 centímetros), en la 
– Presentación escrita 10 %:
que el candidato proponga su visión sobre las necesidades, organización y modo de realizar 
• Concisión redacción y coherencia. 5 %.
las tareas descritas para el puesto, proyecto de mejora o todas aquellas cuestiones que el 
• Estructura y presentación formal. 5 %.
aspirante considere de interés.
– Exposición Pública 25 %:
• Exposición del contenido. 10 %.
• Conocimiento del puesto. 10 %.
• Calidad presentación (uso recursos informáticos). 5 %.
ENTREVISTA.
Se considera necesaria la realización de una entrevista, que se realizará en idioma inglés 
para evaluar las aptitudes para la comunicación oral del candidato. También se podrá  Máximo 9 puntos. es
profundizar sobre aspectos de la memoria, comprobar conocimientos alegados y resolver  o
dudas sobre la memoria. w.
Puesto II
FASE 1.  Méritos a valorar (máximo 100 puntos)
TITULACIÓN.
Licenciado o graduado en ramas científicas. 15 puntos.
(Máximo 15 puntos).
Experiencia en gestión y justificación de proyectos europeos 
3 puntos/año. Máximo 40 puntos.
en el área de Ciencia y Tecnología de Materiales.
EXPERIENCIA.
(Máximo 55 puntos). Experiencia en identificación de oportunidades de 
financiación y preparación de propuestas de proyectos  5 puntos/año. Máximo 15 puntos.
europeos en el área de Ciencia y Tecnología de Materiales.
Inglés.
20 puntos.
– C2 (MCER) o equivalente.
FORMACIÓN.
(Máximo 25 puntos).
Cursos de formación sobre gestión y justificación de 
0,2 puntos/hora. Máximo 5 puntos.
proyectos europeos.
OTROS MÉRITOS. Participación en organización de eventos internacionales en 
1 punto/evento. Máximo 5 puntos.
(Máximo 5 puntos). el área de Ciencia y Tecnología de Materiales.
OBSERVACIONES.
Es clave para el puesto un nivel elevado de conocimiento y dominio del idioma inglés. Por ello, de acuerdo con el quinto punto de los criterios 
generales, se considera como requisito un nivel C1 del Marco Común Europeo de Referencia (MCER), o equivalente, y se valora como mérito, con 
elevada puntuación, el nivel C2 (MCER) o equivalente.
FASE 2.  Prueba práctica y entrevista (máximo 30 puntos)
Máximo 21 puntos.
– Contenido funcional 65 %:
• Características, condiciones, medios necesarios y 
funciones. 10 %.
PRUEBA PRÁCTICA.
• Plan de organización del trabajo. 35 %.
La prueba práctica consistirá en la elaboración y presentación de una memoria en idioma 
• Proyecto de mejora. 15 %.
inglés, mínimo de 5 páginas (Excluidas imágenes) y máximo de 10 (letra Arial 11, 
• Otras cuestiones. 5 %.
Interlineado sencillo, márgenes superior, inferior, izquierdo y derecho 2 centímetros), en la 
– Presentación escrita 10 %:
que el candidato proponga su visión sobre las necesidades, organización y modo de realizar 
• Concisión redacción y coherencia. 5 %.
las tareas descritas para el puesto, proyecto de mejora o todas aquellas cuestiones que el 
• Estructura y presentación formal. 5 %.
aspirante considere de interés.
– Exposición Pública 25 %:
• Exposición del contenido. 10 %.
• Conocimiento del puesto. 10 %.
• Calidad presentación (uso recursos informáticos). 5 %.
ENTREVISTA.
Se considera necesaria la realización de una entrevista que se realizará en idioma inglés 
para evaluar las aptitudes para la comunicación oral del candidato. También se podrá  Máximo 9 puntos.
profundizar sobre aspectos de la memoria, comprobar conocimientos alegados y resolver 
dudas sobre la memoria.