BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 59  Miércoles 10 de marzo de 2021  Sec. III.   Pág. 27863
III. OTRAS DISPOSICIONES
MINISTERIO DE TRABAJO Y ECONOMÍA SOCIAL
3748 Resolución de 25 de febrero de 2021, de la Dirección General de Trabajo, por 
la que se registra y publica el II Convenio colectivo de Bureau Veritas 
Inspección y Testing, SLU, Bureau Veritas Solutions, SA, e Instituto de la 
Calidad, SAU.
Visto el texto del II Convenio colectivo de las empresas Bureau Veritas Inspección y 
Testing, S.L.U. (antes denominada, ECA Entidad colaboradora de la Administración, 
S.L.U.), Bureau Veritas Solutions, S.A. e Instituto de la Calidad, S.A.U. (código de convenio 
n.º 90100313012016), del Grupo de empresas Bureau Veritas, que fue suscrito, con 
fecha 19 de enero de 2021, de una parte por los designados por la Dirección de dichas 
empresas, en representación de las mismas, y de otra por los sindicatos CC.OO.–Servicios 
y FeSMC-UGT, en representación de los trabajadores afectados, y de conformidad con lo 
dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, 
Texto Refundido aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, y en el 
Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos 
colectivos de trabajo,
Esta Dirección General de Trabajo resuelve:
Primero.
Ordenar la inscripción del citado Convenio colectivo en el correspondiente Registro de 
convenios y acuerdos colectivos de trabajo, con funcionamiento a través de medios 
electrónicos de este centro directivo, con notificación a la Comisión Negociadora.
Segundo.
Disponer su publicación en el «Boletín Oficial del Estado».
Madrid, 25 de febrero de 2021.–La Directora General de Trabajo, Verónica Martínez 
Barbero.
CONVENIO COLECTIVO DE LAS EMPRESAS BUREAU VERITAS INSPECCIÓN Y 
TESTING, S.L. (UNIPERSONAL), BUREAU VERITAS SOLUTIONS, S.A. 
(UNIPERSONAL) E INSTITUTO DE LA CALIDAD S.A. (UNIPERSONAL) DEL GRUPO 
BUREAU VERITAS
CAPÍTULO I
Disposiciones generales
Artículo 1.  Objeto.
El presente Convenio colectivo tiene por objeto regular las materias de índole  s
económico, laboral, social y sindical y, en general, cuantas otras afecten a las condiciones  e.
de empleo y al ámbito de relaciones de los trabajadores y trabajadoras y las empresas  w.
firmantes, esto es, Bureau Veritas Inspección y Testing, S.L. Unipersonal, Bureau Veritas  48ww
SVeorluitatiso nInss, pSe.cAc.i ó(nU ny iTpeesrstionng,a Sl) .L(c. o(Umnoi pceorsnotinnaula),d aonrate rdioer mpaerntete  ddee nlao maicntaivdida aEdC dAe,  Ebnutriedaaud 
CUnoilpaebrosroandaol.ra de la Administración S.L Unipersonal) e Instituto de la Calidad, S.A.  BOE-A-cable e
El presente Convenio será de aplicación igualmente a todas aquellas empresas que se 
constituyan en el futuro a resultas de procesos de reordenación societaria o reorganización 
empresarial, que afecten a cualquiera de las sociedades mencionadas en el párrafo 
anterior del presente artículo, así como a las empresas que continúen (total o parcialmente) 
la actividad de aquellas, cualquiera que sea la forma jurídica en que tal traspaso de 
actividad se produzca; dicho traspaso de actividad será comunicado previamente a la 
Comisión Paritaria de Vigilancia e interpretación y contar con el acuerdo de la mayoría de 
las partes legitimadas para negociar un convenio colectivo en el ámbito de la empresa 
afectada.
Artículo 2.  Firmantes.
La representación social a los efectos de negociación y firma del presente Convenio 
colectivo está formada por las Federaciones Sindicales mayoritarias de ámbito estatal que 
ostentan la representación mayoritaria en los comités de empresa de las Empresas 
(Federación de Servicios CC.OO. y Federación de Servicios Movilidad y Consumo FeSMC-
UGT).
La representación empresarial a los efectos de negociación y firma del presente 
Convenio está formada por los representantes legales de las Empresas.
Ambas partes se reconocen la capacidad legal necesaria para la negociación del 
Convenio colectivo así como para su firma.
Artículo 3.  Ámbito.
3.1  Ámbito Territorial.
Este Convenio colectivo tiene ámbito estatal y resulta de aplicación a todos los centros 
de trabajo que las Empresas tienen así como a los de nueva creación.
3.2  Ámbito Personal.
El presente Convenio se aplicará a todos los trabajadores y trabajadoras que presten 
sus servicios en las Empresas indicadas en el artículo 1, salvo aquellos excluidos en virtud 
del artículo 1.3 del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se 
aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores (en adelante «ET» o 
«Estatuto de los Trabajadores»).
3.3  Ámbito Temporal.
El presente Convenio tendrá una duración de cuatro años (de 2019 a 2022, ambos 
inclusive). Todo lo pactado entrará en vigor a todos los efectos, el día 1 de enero de 2021 
salvo lo dispuesto en el artículo 28.1.1. en referencia a la compensación económica 
de 2020 y concluirá el 31 de diciembre de 2022, prorrogándose anualmente por tácita 
reconducción, en sus propios términos, en tanto no se efectúe su denuncia en los términos 
del artículo 4. En caso de prórroga la Comisión Negociadora del Convenio estará facultada 
para determinar y acordar los incrementos salariales de los conceptos económicos 
establecidos en el mismo.
3.4  Adhesión de otras empresas del grupo societario al presente convenio colectivo.
La intención de adhesión al Convenio por parte de cualquier empresa perteneciente al  o
gcelaorl  umaepcmDuouenp embircreedaesrodraác a  eaca xpnofpertmeircle vutBasinaudoimcra dea.eearns ultea eV   amae l raaliat yaa Cosuro tídoamir fideidseraieó dlnna tl saeP b padoareirrta talelar sicsa o l ecdmogepni tVeitmetigemainldapteanla sclda iapa a asedr  eahInn ent seeeiróglp noar ecrettiífaacercuc ieltóounn a 1 eyd l da cáe oambn eetbafrieátro c cs todoenesr     OE-A-2021-3748able en https://www.
de registro, de depósito y publicación oficial.
En ningún caso podrá producirse una adhesión voluntaria de trabajadores a título 
individual y fuera del ámbito de una negociación colectiva.
Artículo 4.  Denuncia y revisión.
4.1  Cualquier parte legitimada legalmente para ello podrá solicitar, mediante denuncia 
notificada fehacientemente por escrito a la otra parte la negociación del mismo. La 
denuncia podrá formularse con una antelación máxima de cuatro meses y mínima de un 
mes al vencimiento del plazo de vigencia antes señalado o de cualquiera de sus prórrogas.
4.2  La parte que formule la denuncia, comunicará de forma simultánea a la otra parte 
la promoción de la negociación del Convenio colectivo, proporcionando a la autoridad 
laboral correspondiente copia de la misma. Para que la denuncia efectuada se considere 
válida, deberá remitir a la otra parte, en el plazo máximo de un mes a contar desde la 
fecha de la denuncia, propuesta concreta sobre los puntos y contenido que comprenda la 
revisión solicitada. En caso de incumplirse este requisito, se tendrá por no hecha la 
denuncia.
La Mesa negociadora se constituirá en el plazo máximo de un mes desde la recepción 
de la comunicación de la promoción de la negociación del Convenio colectivo formulada 
por la parte denunciante.
4.3  También podrá denunciarse el Convenio colectivo de común acuerdo, en 
cualquier momento, siempre que las Federaciones Sindicales firmantes y las Empresas 
así lo decidan por unanimidad.
En dicho supuesto, las Empresas y las Federaciones Sindicales comunicarán 
conjuntamente a la autoridad laboral competente la promoción de la negociación del 
Convenio colectivo y, en el plazo máximo de un mes, realizarán sus propuestas. La Mesa 
Negociadora se constituirá en el plazo máximo de un mes desde la denuncia.
4.4  Si denunciado el Convenio, las negociaciones se prorrogasen por un período que 
excediese la vigencia del Convenio colectivo, pactada en el artículo 3.3 (incluyendo las 
prórrogas anuales), este se entenderá prorrogado, en todos sus términos, hasta la fecha 
de entrada en vigor del nuevo Convenio colectivo.
Con el fin de garantizar la vigencia del presente Convenio, entre la fecha de su 
terminación y la entrada en vigor del nuevo Convenio colectivo, las partes se comprometen 
a suscribir los pactos que estimen adecuados.
Artículo 5.  Compensación y absorción.
5.1  Todas las condiciones económicas y de jornada laboral que se establecen en el 
presente Convenio, sean o no de naturaleza salarial, son compensables, en su conjunto y 
cómputo anual, con las mejoras de cualquier tipo que vinieran anteriormente satisfaciendo 
las Empresas, bien sea por imperativo legal, pacto entre partes, o condiciones que se 
estableciesen en el contrato individual con vocación de aplicación general, uso o 
costumbre, concesión voluntaria de la empresa o por cualesquiera otras causas, salvo en 
aquellos conceptos y artículos en los que expresamente las partes hayan acordado la no 
compensación ni absorción.
5.2  Las disposiciones legales futuras que impliquen variación económica en todos o 
algunos de los conceptos retributivos o que supongan creación de otros nuevos, 
únicamente implicarán un incremento de la retribución bruta si, considerados aquellos en 
su totalidad, superan el nivel total del Convenio, debiéndose entender en caso contrario 
absorbidos, hasta donde alcancen y en cómputo anual, por las mejoras pactadas en el  e.e
mismo. b
5.3  Respeto de las mejoras adquiridas: Se respetarán como derechos adquiridos, a  48ww
tqíutuelo,  cpoemrspountaadl, alass e sni tcuoancjiuonnteos y q auneu paulmdieenraten,  erexsisutlitra as elan  fseucphear idoere las  afir lmasa  edset aebslteec iCdoans veenn eiol 
mpeisrsmoon.a mC)o.n excepción de lo dispuesto en los artículos 21.7 y 31 (complemento ad
Artículo 6.  Normas supletorias.
En lo no previsto por el articulado del presente Convenio será de aplicación el Estatuto 
de los Trabajadores y demás disposiciones generales que resulten de aplicación. En 
particular, en relación con las materias relacionadas con los representantes de los 
trabajadores y trabajadoras y con las garantías sindicales, así como con el régimen 
disciplinario no previstas en el presente Convenio, será de aplicación lo establecido en el 
Convenio Nacional de Empresas de Ingeniería y Estudios Técnicos en sus artículos 27 
y 42 a 48.
Artículo 7.  Vinculación a la totalidad.
Las condiciones del presente Convenio forman un todo orgánico e indivisible, y a 
efectos de su aplicación, serán consideradas globalmente, asumiendo las partes su 
cumplimiento con vinculación a la totalidad del mismo.
En el supuesto de que la autoridad o jurisdicción laboral, en uso de las facultades que 
le son propias, no aprobara o resolviera dejar sin efecto alguna de las cláusulas del 
presente Convenio, este deberá ser revisado y reconsiderarse en su integridad si alguna 
de las partes así lo requiere expresamente.
Artículo 8.  Comisión Paritaria.
8.1  Para resolver las cuestiones que se puedan presentar sobre interpretación y 
aplicación del presente Convenio, y con las funciones adicionales que expresamente se 
recogen a lo largo de este Convenio, se constituye una Comisión Paritaria, integrada por 
dos representantes legales de los trabajadores y trabajadoras (con sus respectivos 
suplentes) de cada una de las Federaciones Sindicales que hayan formado parte de la 
comisión negociadora del Convenio más asesores externos y tantos representantes de la 
parte empresarial como representantes de las Federaciones Sindicales integren la citada 
Comisión, correspondiendo su presidencia a quien designe la parte empresarial.
8.2  Además de las funciones de vigilancia e interpretación del Convenio, en 
supuestos de conflicto de carácter colectivo suscitados por aplicación de preceptos del 
presente Convenio, ambas partes aceptan someter cuantas discrepancias pudieran 
generarse a la Comisión Paritaria, a cuyo fin podrá solicitarse su inmediata reunión a 
efectos de ofrecer su mediación e interpretación de lo acordado, con carácter previo a 
cualquier otro órgano administrativo o jurisdiccional.
Si tras la reunión de la Comisión Paritaria, la discrepancia no pudiera solventarse en el 
seno de dicha Comisión Paritaria, las partes firmantes del presente Convenio, pactan 
expresamente el sometimiento a los procedimientos de conciliación y mediación de los 
órganos territorialmente competentes. Para los conflictos de carácter colectivo que afecten 
a centros de trabajo ubicados en más de una Comunidad Autónoma, se recurrirá al servicio 
interconfederal de mediación y arbitraje (SIMA). Para los conflictos de carácter colectivo 
que afecten a un centro/s ubicados en el ámbito de una Comunidad Autónoma, se recurrirá 
al organismo correspondiente de solución extrajudicial de conflictos.
8.3  Las reuniones de la Comisión Paritaria serán convocadas por su Presidente, a 
propuesta de la mitad de sus miembros, con una antelación mínima de 15 días naturales. 
En el escrito de convocatoria se harán constar los puntos del orden del día a tratar.
El lugar de la reunión será fijado por las Empresas y la comparecencia será obligatoria 
para todas las partes. es
8.4  En el supuesto de que se llevara a cabo un periodo de consultas relativo a la  o
inaplicación del Convenio colectivo en los términos establecidos en el artículo 82.3 del ET,  48www.
ylsda eec n dusoiaos ndlcudreceo iepó esanstn aqtce,u i laahe su se bpesiaertaárrbte esl esfoin zmacacealuiztniead lrdoados aa  nas  iclenaul   aeCscroodummoeserids tiionimó tnseiee rnpPgtraúoonr fide tlaeosr islioaa dn .d iasDilspeecus re enqspouta oean  erlcceniaas enu, lzal taae lrrontsís ced up ealr ooac cpu4ele1icdr.4daim ocdii óeeenlnn E t eoeTns,l     OE-A-2021-37able en https://
virtud del artículo 83 del ET o a cualesquiera otros legalmente establecidos.
CAPÍTULO II
Condiciones generales del trabajo
Artículo 9.  Ingreso y Contratación.
9.1  La creación de nuevos puestos de trabajo, así como el establecimiento de los 
requisitos y pruebas que hayan de exigirse al personal aspirante a dichos puestos 
(teniendo en cuenta las tareas básicas y características del puesto a cubrir) son facultades 
exclusivas de las Empresas.
La Dirección de las Empresas designará libremente todos los puestos de trabajo, sean 
de nueva creación o por la existencia de vacantes que hayan de ser cubiertas.
Las Empresas publicarán todas las vacantes, salvo aquellas posiciones que puedan 
ser individualmente reconocidas y estén ocupadas. Igualmente, en el proceso de cobertura 
de vacantes, cualquiera que sea su origen, las Empresas respetarán, siempre que sea 
posible, los siguientes principios básicos:
a)  Anuncio público de las vacantes, a través de la web corporativa, al mismo tiempo 
que se haga pública a terceros en cualquier otro medio.
b)  Todos los trabajadores y trabajadoras afectados por este Convenio podrán optar a 
cualquier vacante que se produzca de igual o superior grupo profesional.
c)  En igualdad de conocimientos, requeridos para el puesto, tendrán preferencia los 
trabajadores y trabajadoras de las Empresas frente a los candidatos externos, y entre 
aquellos los pertenecientes al mismo departamento en el que exista la vacante, siempre y 
cuando las necesidades productivas y organizativas lo permitan.
Las Empresas respetarán el principio de igualdad de oportunidades entre hombres y 
mujeres, limitándose la selección a la valoración de las titulaciones, calificaciones o 
competencias y habilidades necesarias que requiera el desarrollo del puesto de trabajo.
En los supuestos de movilidad de trabajadores y trabajadoras entre distintas empresas 
del grupo societario Bureau Veritas, continuarán vigentes los derechos y obligaciones 
adquiridos en la sociedad de origen a todos los efectos, incluidos los indemnizatorios, con 
la única excepción de lo que resulte de la aplicación del presente Convenio. Siempre 
deberá asegurarse que no exista cesión ilegal de trabajadores y trabajadoras.
Las Empresas, en aras a promover la estabilidad en el empleo, potenciarán la 
contratación indefinida siempre que ello sea posible, si bien podrán realizar cualquier tipo 
de contrato permitido por la normativa vigente, entre ellos contratos formativos, temporales, 
para el fomento de la contratación indefinida, etc.
9.2  Contratos formativos:
9.2.1  Contratos en Prácticas: las Empresas podrán establecer contratos en prácticas 
en las condiciones previstas en la actual regulación laboral o las que puedan irse regulando 
en el futuro para cualquier puesto de trabajo o grupo profesional, de una duración mínima 
de seis meses y máxima de dos años o la que en cada momento establezca la Ley.
Podrá concertarse por quienes estuvieran en posesión de un título universitario o de 
un ciclo formativo de grado medio o superior y/o títulos oficialmente reconocidos como 
equivalentes, que habiliten para el ejercicio profesional dentro de los cinco años (o 7 años 
para los trabajadores y trabajadoras con discapacidad) inmediatamente siguientes a la 
finalización de los estudios correspondientes o de los requisitos que en cada momento 
establezca la Ley. e.
Se establece un período de prueba para los contratos en prácticas de un mes para el  w.b
personal titulado con certificado de profesionalidad de niveles 1 o 2, y de dos meses para  48ww
el pe9r.s2o.2n al Ctitounlatrdaot omse pdaior ao  lsau pfoerrmioar coi ócno:n  lcaesr tEifimcapdreo sdaes  pproofdersáionn, aelnid avdir tdued  ndivee ll a3 .actual
rfoergmulaacciióónn  claobno lraasl  oco dned liaciso nqeuse  qseu ep ueend caand are sguuplaure esnto e sl efu dtuertoe,r mesintaeb.lecer contratos para la
En la actualidad las Empresas tendrán la posibilidad de establecer contratos para la 
formación en las siguientes condiciones: los contratos para la formación tendrán por objeto 
la cualificación profesional de los trabajadores y trabajadoras en un régimen de alternancia 
de actividad laboral retribuida en una empresa con actividad formativa recibida en el marco 
del sistema de formación profesional para el empleo, o del sistema educativo.
Se podrán celebrar con trabajadores y trabajadoras mayores de 16 años y menores 
de 25 años que carezcan de la cualificación profesional reconocida por el sistema de 
formación profesional para el empleo o del sistema educativo vigente para concertar un 
contrato en prácticas.
El límite máximo de edad no será de aplicación cuando el contrato se concierte con 
personas con discapacidad ni con los colectivos en situación de exclusión social según 
defina la normativa.
La duración mínima será de seis meses y máxima de tres años. En caso de que el 
contrato se haya concertado por una duración inferior a la legalmente establecida podrá 
prorrogarse por acuerdo de las partes, según disponga la normativa.
El trabajador deberá recibir la formación inherente al contrato para la formación y el 
aprendizaje directamente en un centro formativo, o en la Empresa cuando se disponga de 
los medios necesarios, de conformidad con la normativa. El tiempo de trabajo efectivo no 
podrá ser superior al 75% durante el primer año, o al 85% durante el segundo y tercer año, 
de la jornada máxima prevista en este Convenio. La retribución salarial de los trabajadores 
y trabajadoras contratados bajo esta modalidad contractual, será la correspondiente a su 
grupo y nivel, establecido en el presente Convenio con la reducción proporcional al tiempo 
de formación teórica dedicado en su caso.
9.3  Contratos temporales:
9.3.1  Contrato de obra o servicio determinado: las Empresas podrán realizar 
contratos por obra o servicio determinado al amparo de lo establecido en el artículo 15.1 
del ET. Dichos contratos se transformarán en indefinidos cuando se alcance la duración 
máxima que establezca la legislación vigente en cada momento.
Dichos contratos podrán cubrir todas aquellas tareas o trabajos, con autonomía y 
sustantividad propia dentro de la actividad de las Empresas, y cuya ejecución, aunque 
limitada en el tiempo, sea en principio de duración incierta. A título enunciativo y no 
limitativo, a continuación se identifican las tareas o trabajos que se podrán cubrir por 
contratos de esta naturaleza, así como otras que puedan surgir:
– Inspección eléctrica de alumbrado público.
– Inspección de limpieza viaria y entorno ambiental urbano.
– Inspección de la construcción de gaseoductos.
– Inspección de centrales térmicas, de ciclo combinado, nuclear y papelera.
– Trabajos de gestión de cobros de recibos.
– Supervisión e inspección de montajes mecánicos y obra civil.
– Trabajos de caracterización de residuos sólidos urbanos.
– Inspección y control de la construcción de líneas de alta tensión.
– Coordinador de seguridad y salud en obras.
– Direcciones facultativas de obras.
– Trabajos de gestión de calidad, medioambiente y prevención para grandes empresas 
en proyectos específicos de desarrollo interno, por ejemplo, cuadro de mando integral, 
gestión de procesos o I+D+i.
– Asistencia en la gestión de calidad, medioambiente y prevención a ingenierías o  e.e
estudios de arquitectura para el desarrollo de diversos proyectos. w.b
– Asistencia técnica en el desarrollo de sistemas de gestión de infraestructuras  48ww
terre–s tTrerasb, amjoasrí teimn apsro oy eacétroesa sd.e investigación.
––  TCruarbsaojso se sdpee dciísfiecñoos  ed eim foprlmanatcaicóinó np daera s eismtepmreassa ds eo g peesrtsióonn aess.pecíficos para clientes.
– Servicios de asesoría para la mejora de procesos en organizaciones, mejora de 
procesos productivos, mejora de la competitividad empresarial y mejora de la eficiencia de 
servicios públicos en las Administraciones Públicas.
– Servicios de asesoría en fortalecimiento institucional y desarrollo económico y 
social, en todo el mundo, para Instituciones Financieras Multilaterales.
– Trabajos de radiografiado en obras lineales (gaseoductos, oleoductos, acueductos, 
líneas de alta tensión) y otras similares.
– Inspecciones de estructura, tubería y aparatos a presión en paradas de centrales 
térmicas y papeleras.
– Inspección y control de calidad de uniones soldadas en talleres de calderería y de 
estructura metálica para obras determinadas.
– Inspección y control de calidad en la construcción de obras lineales (gaseoductos, 
oleoductos, acueductos, líneas de alta tensión) y otras obras similares.
– Supervisión de la construcción de aparatos a presión tanques de combustible y 
similares.
– Inspección de instalaciones petrolíferas, del montaje y construcción de tanques, 
depósitos, esferas, etc.
– Detección de defectos en soldadura mediante equipos manuales de ultrasonidos 
(Phase Array, Time of Flight Disfraction) para obra determinada.
– Detección de pérdidas de espesor por corrosión en tuberías y chapas (radiografía 
digital, Phase Array).
– Estudios de vida útil mediante la medición de espesores de uniones soldadas en 
obras determinadas.
– Inspección mediante líquidos penetrantes / partículas magnéticas para soldadura de 
tubería o chapa en obras determinadas.
– Inspección mediante corrientes inducidas / ondas guiadas de tubería de 
intercambiadores de calor, para obras determinadas.
– Inspección de tanques de almacenamiento mediante fuga de flujo magnético, para 
soldadura de tubería o chapa en obras determinadas.
– Inspección visual y control de ejecución de uniones soldadas, inspección mediante 
endoscopios.
– Inspección de instalaciones eléctricas (centros de transformación, líneas de alta 
tensión y cuadros eléctricos de baja tensión), mecánicas (tanques de almacenamiento, 
redes de tuberías, etc.) e instalaciones térmicas (falta de aislamientos de climatización, 
A.C.S.) con cámaras de termografía infrarroja.
– Trabajos de revelado en laboratorios de obra.
9.3.2  Contratos eventuales por circunstancias de la producción, acumulación de 
tareas o exceso de pedidos: las Empresas podrán celebrar contratos para la realización de 
los trabajos que se concierten para atender las exigencias circunstanciales del mercado, 
acumulación de tareas o exceso de pedidos, aun tratándose de la actividad normal de la 
empresa.
Dichos contratos tendrán la duración máxima que en cada momento establezca la 
normativa.
En caso de que el contrato se hubiera concertado por una duración inferior a la máxima 
legal o convencionalmente establecida, podrá prorrogarse mediante acuerdo de las partes 
por una única vez, sin que la duración total del contrato pueda exceder del límite máximo 
establecido. s
9.3.3  Contrato de interinidad: Se podrán celebrar contratos de interinidad para  e.
sustituir a trabajadores y trabajadoras con derecho a reserva de puesto de trabajo o para  w.
cubrir temporalmente un puesto de trabajo durante el proceso de selección o promoción,  48ww
psuasrati tusuci ócno bye, retnu real  dperifmineitri vcaa,s soi,e amdperme áqsu,e e le nno eml bcroen dtrealt otr asbea jhaadgoar  scuosntsittuaird ola. causa de la
9.4  Empresas de trabajo temporal: Las Empresas podrán cubrir los contratos de obra
o servicio determinado, los contratos eventuales por circunstancias de la producción,
acumulación de tareas o exceso de pedidos, así como los contratos de interinidad 
directamente, o a través de empresas de trabajo temporal, mediante contratos de puesta 
a disposición de lo que será informada trimestralmente la representación legal de los 
trabajadores y trabajadoras.
Artículo 10.  Organización del trabajo.
La organización del trabajo es facultad y responsabilidad de la Dirección de las 
Empresas, la cual deberá informar al respecto a los representantes legales de los 
trabajadores y trabajadoras y en su caso, a través de las comisiones de Igualdad, Paritaria, 
Formación y Comités de Seguridad y Salud, así como mediante las comisiones que 
puedan constituirse en el futuro.
Las partes firmantes del presente Convenio asumen el compromiso de colaborar para 
que la organización del trabajo permita alcanzar un nivel adecuado de productividad, 
optimizando el desempeño de los trabajadores y trabajadoras y la utilización de los 
recursos, así como garantizando unas condiciones de trabajo dignas.
Los sistemas de organización del trabajo y sus modificaciones se complementarán, 
para su eficacia, con políticas de formación adecuadas.
Artículo 11.  Procedimientos de trabajo.
Todo el personal de las Empresas vendrá obligado a confeccionar las hojas de 
seguimiento y/o partes de trabajo de seguimiento que serán conformados por el cliente, 
cuando así sea requerido.
Todo el personal de las Empresas vendrá obligado a confeccionar semanalmente (y 
preferentemente de forma diaria) su parte de trabajo a través de la aplicación informática 
al efecto, dentro del «Portal del Empleado» o herramienta análoga de cada una de las 
Empresas. La validación de los mismos se realizará dentro de los plazos establecidos.
Será de obligado cumplimiento, de conformidad con la normativa vigente, que todos 
los trabajadores y trabajadoras efectúen el registro de jornada diario en la herramienta que 
en cada momento las Empresas pongan a su disposición y de conformidad con las 
instrucciones que se comuniquen.
Asimismo, todo el personal vendrá obligado a cumplir con el «Sistema de Gestión 
Integrado» o sistema análogo de las Empresas, y con cualquier manual o procedimiento 
implantado por las Empresas, así como con cualesquiera de los procedimientos 
implantados por el cliente en las relaciones con las Empresas. Recíprocamente las 
Empresas estarán obligadas a proporcionar el acceso, el material y las herramientas 
necesarias para poder dar cumplimiento a lo exigido.
Dichos procedimientos estarán accesibles a través de las herramientas corporativas, y 
la representación legal de los trabajadores y trabajadoras y la Comisión Paritaria serán 
informadas, a la mayor brevedad, de cualquier cambio o modificación de los mismos.
Artículo 12.  Normas de imagen e indumentaria.
Dado que la actividad de las Empresas consiste o puede consistir en la prestación de 
servicios técnicos y de atención al cliente, todos los empleados estarán obligados a dar de 
sí mismos y de las Empresas una buena imagen. Para ello, deberán ser cuidadosos en su 
aseo personal y en su indumentaria, así como comportarse con respeto hacia cualquier 
persona con la que se relacione con motivo de su trabajo. es
Artículo 13.  Período de prueba. w.
contEral cpteuraíol pdaoc dtaed par,u neob ae xpcaerdae erál  pdeer ssoenisa ml dees ensu epvaora i nlogsre tséocn, iccuoasl qtiutuielarad oqsu, ed es edao sla m foersmeas 
pparáract ilcoass d, esmegáúsn t rlaob easjatadbolerecsid yo  teranb ealj aadrtoícrauslo,  n9i. 2d.e1 .uno o dos meses para los contratos en  BOE-A-cable e
Durante este período tanto el trabajador como las Empresas podrán poner fin a la 
relación laboral, sin que ninguna de las partes tenga derecho por ello a indemnización 
alguna por la resolución de dicho contrato.
Durante el período de prueba el trabajador tendrá los derechos y obligaciones 
correspondientes al grupo, nivel y puesto de trabajo que desempeñe, como si fuera de 
plantilla, excepto los derivados de la resolución de la relación laboral, que podrá producirse 
a instancia de cualquiera de las partes durante su transcurso.
Transcurrido el período de prueba sin que se haya producido el desistimiento, el 
contrato producirá plenos efectos, computándose el tiempo de los servicios prestados en 
la antigüedad del trabajador en la empresa.
Artículo 14.  Cese de trabajadores y trabajadoras y preaviso.
El trabajador o trabajadora que solicite cesar voluntariamente su prestación de 
servicios para la Empresa, estará obligado a ponerlo en conocimiento de esta, por escrito, 
con una la antelación mínima siguiente:
– Aquellos trabajadores y trabajadoras con una antigüedad igual o superior a un año 
(en la fecha de la comunicación de la decisión a la Empresa) deberán preavisar a la 
Empresa de su decisión con veinte días laborables de antelación a la fecha de baja. En 
ningún caso los veinte días laborables más los festivos correspondientes podrán superar 
los treinta días naturales.
– Aquellos trabajadores y trabajadoras con una antigüedad inferior a un año (en la 
fecha de la comunicación de la decisión a la Empresa) deberán preavisar a la Empresa de 
su decisión con diez días laborables de antelación a la fecha de baja. En ningún caso los 
diez días laborables más los festivos correspondientes podrán superar los quince días 
naturales.
El incumplimiento por parte del trabajador o trabajadora de esta obligación de preavisar 
con la indicada antelación, dará derecho a la Empresa a descontarle de la liquidación una 
cantidad equivalente a un día de salario por cada día de retraso en el preaviso, 
detrayéndolo de la cantidad que tenga que percibir el trabajador o trabajadora en concepto 
de liquidación, saldo y finiquito, entendiendo por liquidación todo concepto pendiente de 
pago.
Por otra parte, en relación con los contratos temporales con una duración superior a 
un año, la Empresa se obliga a notificar la finalización del contrato con una antelación 
de 15 días naturales (a excepción del contrato de interinidad en el que se estará a lo 
pactado). El incumplimiento de la Empresa del citado plazo de preaviso, dará derecho a 
percibir un día de salario por cada día de falta de preaviso, que se abonará en la liquidación 
de saldo y finiquito.
Artículo 15.  Política de Formación y permisos individuales de formación.
Las partes firmantes de este Convenio consideran la política de formación un elemento 
de apoyo en la estrategia del negocio para potenciar la productividad, la competitividad y 
el desarrollo de las Empresas y de sus trabajadores y trabajadoras en un entorno 
profesional basado en el conocimiento y el aprendizaje continuo.
15.1  Objetivos principales.
La estrategia de formación de las Empresas tendrá como objetivos principales: bo
efica––c  iLEaa,l   spaeedgreufecrciudcaaicodin óyan rm ediseep neltotoos   parer olcofuse rspsirooinsn cahilp uipomasar,a ns oiesslt  edpmeaasrase  mys upp eraoñdcoae pddtiemalc ipeiónunteo sast  ovla igd eeesn tttrreaastb.eagjoia  cdoenl   2021-3748n https://ww
negocio, a los cambios organizativos y a las exigencias tecnológicas.
– Un mejor desarrollo profesional para facilitar expectativas de promoción horizontal y 
vertical, así como la reconversión y empleabilidad entre las distintas actividades y 
Empresas.
– La capacitación profesional, el reciclaje, la actualización y la homologación de las 
certificaciones acreditativas y cualificaciones necesarias para el desarrollo del trabajo de 
su personal operativo y no operativo.
15.2  Derechos y obligaciones.
A fin de potenciar la promoción y formación profesional, se establecen los siguientes 
derechos y obligaciones de la plantilla:
a)  Al disfrute de los permisos necesarios para concurrir a exámenes cuando curse 
con regularidad estudios para la obtención de un título académico o profesional. El permiso 
por exámenes oficiales se considerará remunerado.
b)  A la adaptación de la jornada ordinaria de trabajo para la asistencia a cursos de 
formación profesional relacionados con la actividad del puesto de trabajo, con la previa 
autorización de las Empresas.
c)  A la concesión de los permisos oportunos de formación o perfeccionamiento 
profesional con reserva del puesto de trabajo, con la previa autorización de las Empresas. 
En este caso, dichos permisos no serán retribuidos y, en todo caso, la formación deberá 
estar relacionada con la actividad de su puesto de trabajo o el desarrollo del mismo.
d)  A la formación necesaria para su adaptación a las modificaciones operadas en el 
puesto de trabajo. La misma correrá a cargo de la empresa, sin perjuicio de la posibilidad 
de obtener a tal efecto los créditos destinados a la formación. Dicha formación se realizará 
dentro del horario laboral siempre que las circunstancias lo permitan.
e)  Los trabajadores y trabajadoras con al menos un año de antigüedad en las 
Empresas tienen derecho a un permiso retribuido de veinte horas anuales de formación 
profesional para el empleo, vinculada a la actividad de la empresa, acumulables por un 
periodo de hasta cinco años. El derecho se entenderá cumplido en todo caso cuando el 
trabajador haya utilizado como mínimo esa cantidad de horas en acciones formativas en 
el marco del plan de formación desarrollado por iniciativa de las Empresas y comprometido 
por la negociación colectiva. Sin perjuicio de lo anterior, no podrá comprenderse en este 
derecho de un permiso retribuido de veinte horas anuales la formación que deban 
obligatoriamente impartir las Empresas a su cargo conforme a lo previsto en otras leyes ni 
la formación on-line impuesta por necesidades de las Empresas, como por ejemplo, las 
relacionadas con el código ético.
f)  Los trabajadores y trabajadoras estarán obligados a adquirir los conocimientos y 
destrezas necesarios para actualizar sus competencias profesionales tanto en la formación 
específica planificada para la especialidad de su puesto de trabajo como en la formación 
general referente a los sistemas, procedimientos y herramientas comunes conexas con su 
actividad en la Empresa. Por ello, el trabajador o trabajadora tendrá la obligación de 
completar el plan de formación diseñado para su área de trabajo, acudir a los cursos y 
participar en foros, conferencias y centros de gestión del conocimiento que se organicen 
con el citado objetivo. El incumplimiento de esta cláusula podrá ser constitutivo de sanción 
según lo establecido en el capítulo de régimen disciplinario, siempre que las Empresas 
hayan informado, comunicado y puesto a disposición de sus trabajadores y trabajadoras 
los medios necesarios para su cumplimiento.
g)  Para el ejercicio de los derechos anteriores mencionados en este artículo se  es
tendrá en consideración lo siguiente: bo
Emp12r..e  saESsle  tcrráoa nbc aaojanndtdeoilcar icóoin ót rnai nbsduaifjsaicpdieeonnratse ad.belbee qráu ea cerel dtritaabr alojasd eosrt uod itoras bya pjaodsoterario prmreeanvties ea pao rltaasr   2021-3748n https://ww
el justificante correspondiente a las Empresas.
3.  Los permisos mencionados en el artículo 15.2 se concederán automáticamente 
cuando se reúna los requisitos legales, exista un acuerdo entre el trabajador o trabajadora 
y su superior inmediato y se haya seguido el procedimiento establecido.
4.  En caso de desacuerdo entre las Empresas y el trabajador o la trabajadora, este/a 
podrá requerir la intervención de la Comisión Paritaria de Formación, que, a la vista de las 
razones de las dos partes, los derechos mencionados anteriormente, el historial formativo 
del trabajador/a en la empresa en cuestión, la situación y las posibles alternativas ofrecidas 
por cada parte, dictará una decisión en un plazo inferior a 15 días a fin de reducir posibles 
perjuicios de las dos partes.
15.3  Información y consulta.
Con el fin de garantizar que el personal sujeto al presente Convenio colectivo tenga las 
mismas oportunidades de acceso a la formación sin que quepa discriminación y con el 
máximo respeto a los principios de igualdad, gratuidad, transparencia, calidad, eficacia, 
eficiencia y participación establecidos, entre otros, en la regulación del subsistema de 
formación profesional, se acuerda que las Empresas:
1)  Pondrán a disposición de todos los trabajadores y trabajadoras mediante el Portal 
del Empleado, la intranet corporativa u cualquier otro sistema alternativo, los temas 
relacionados con la formación como pueden ser, al menos: los planes anuales de 
formación y los miembros de la Comisión Paritaria de Formación, cuando exista.
2)  Facilitarán a todos los trabajadores y trabajadoras la posibilidad de transmitir sus 
necesidades formativas a través del proceso anual de evaluación del desempeño y se 
informará de las mismas a la Comisión Paritaria de Formación.
15.4  Permisos individuales de formación.
Los empleados y las empleadas podrán disponer de un Permiso Individual de 
Formación, de un máximo de 200 horas anuales por permiso y curso académico, de 
conformidad con lo establecido en el Real Decreto 694/2017, de 3 de julio, por el que se 
desarrolla la Ley 30/2015, de 9 de septiembre, por la que se regula el Sistema de 
Formación Profesional para el Empleo en el ámbito laboral o normas que la desarrollen o 
sustituyan. Mediante dichos permisos individuales de formación los trabajadores y 
trabajadoras podrán solicitar a las Empresas autorización para la realización de una acción 
formativa de hasta un máximo de 8 horas diarias y 200 horas anuales.
15.5  Comisión Paritaria de Formación.
Las partes reconocen que el desarrollo de la política formativa requiere la participación 
de los representantes legales de los trabajadores y trabajadoras, a través de los sistemas 
de participación previstos en la normativa de aplicación, actualmente en el artículo 13 del 
Real Decreto 694/2017, de 3 de julio, por el que se desarrolla la Ley 30/2015, de 9 de 
septiembre, por la que se regula el Sistema de Formación Profesional para el Empleo en 
el ámbito laboral que exige la solicitud de informe previo a la representación de los 
trabajadores, tras la puesta a disposición de estos de la información que la propia norma 
establece.
Para ello se establece una Comisión Paritaria de Formación que, sin menoscabo de 
los derechos reconocidos legalmente a los representantes legales de los trabajadores y 
trabajadoras, tendrá los siguientes derechos: es
1)  Información y consulta: se entiende por información la trasmisión de datos de las  w.
Empresas a la Comisión, a fin de que esta tenga conocimiento de una cuestión determinada  48ww
ya ppeuretudraa  pdreo cuend edriá alo sguo  eexnatmree lna.s  SEem epnrteiesnadse y p lao rC coomnsisuilótan ,e el nin taerracsa ma bllieog daer  ao puinni oanceuse ryd ola, 
scoonborec iduon ap ocru leas Etiómnp rdeestae.rminada, permitiendo que el criterio de la Comisión pueda ser  BOE-A-cable e
2)  Información del presupuesto destinado a formación de forma que se diferencie:
a)  El presupuesto global de formación; y
b)  La financiación proveniente del Crédito de Formación gestionado por FUNDAE a 
través de bonificaciones en los seguros sociales para acciones y planes de formación.
Se considerará formación con fondos públicos la financiada mediante el Crédito de 
Formación y las bonificaciones en los seguros sociales.
3)  La Comisión será informada de las acciones formativas y los permisos individuales 
de formación con anterioridad al inicio de su ejecución, de conformidad con lo establecido 
en el Real Decreto 694/2017, de 3 de julio, por el que se desarrolla la Ley 30/2015, de 9 
de septiembre, por la que se regula el Sistema de Formación Profesional para el Empleo 
o normas que les sustituyan, siempre y cuando no estén incluidos en el Plan Anual de 
Formación.
4)  A conocer, analizar, informar y ser informada del desarrollo de los planes de 
formación, sus presupuestos y sobre las solicitudes y resoluciones de acciones formativas 
y de Permisos Individuales de Formación, semestralmente, y a emitir informe de 
conformidad con el artículo 13 Real Decreto 694/2017, de 3 de julio, por el que se 
desarrolla la Ley 30/2015, de 9 de septiembre, por la que se regula el Sistema de 
Formación Profesional para el Empleo.
5)  Participar y colaborar en todas las fases del proceso y gestión de formación de 
cualquier tipo en las Empresas, desde la detección de necesidades, hasta el seguimiento 
y la evaluación de los resultados.
6)  Proponer mejoras, modificaciones, acciones o programas que puedan reforzar los 
objetivos estratégicos de las Empresas y potenciar la promoción profesional y 
empleabilidad de los trabajadores y trabajadoras.
7)  Intervenir, examinar y responder en un plazo de quince días desde la recepción 
del informe, sobre las discrepancias relacionadas con la formación en las Empresas que 
puedan surgir entre los responsables directos y los trabajadores y trabajadoras, o por parte 
de los representantes legales de trabajadores y trabajadoras o los trabajadores y 
trabajadoras sin representación legal y las Empresas. Las Empresas informarán a los 
representantes de los trabajadores y trabajadoras, antes de su inicio y con la mayor 
antelación posible, de todas las acciones formativas no planificadas que surjan a lo largo 
del año por necesidades del negocio. Los representantes de los trabajadores y trabajadoras 
se comprometen a dar prioridad a estos temas y a proporcionar una respuesta a la 
Empresa en un plazo no superior a 3 días hábiles.
8)  A colaborar en la creación del plan de formación: las Empresa informarán el último 
trimestre de cada año del presupuesto para formación de año siguiente, del número de 
trabajadores y trabajadoras previstos, su departamento, centro de trabajo, líneas de 
actividad de la Empresa a los que se van a destinar los cursos, tipo de formación, colectivo 
destinatario, lugar de realización, nombre del curso, duración, y coste previsto Las 
Empresas incluirán esta información de forma similar y con los datos finales en la Memoria 
de Formación Anual.
Los trabajadores y trabajadoras podrán proponer, a través de la evaluación anual del 
desempeño, cursos de formación profesional los cuales serán analizados por las Empresas 
para su posible incorporación en la relación de cursos disponibles.
15.6  Reglamento de la Comisión Paritaria de Formación. s
1)  La Comisión Paritaria de formación se define como el órgano de participación y  w.b
consulta entre la Representación de las Empresas y la Representación Legal de los  48ww
TCroambaisjaiódno rlaess  yE mtrapbreasjaadso yra lso sp arerap rteosdeon tloa nrteelsa clieognaaldeos  cdoen l olas  ftorarmbaajcaidóonr.e Es ny  etlr asbeanjoa ddoer alas 
arecctuíparroácno cso, nt eensipeínridtuo  deen  ccouoepnertaac tióann,t oe nlo csu minptelimreiseensto  ddee  lsauss  Edmerpercehsoass  yc oobmlioga dcieo nloess 
trabajadores y trabajadoras, velando por la transparencia y atendiendo las solicitudes que
puedan realizarse en plazos razonables de entre 5 y 15 días hábiles en función de la 
urgencia, salvo que no sea posible por razones de fuerza mayor.
2)  Composición: La Comisión será paritaria a los efectos de representatividad y toma 
de decisiones al margen del número de personas que participen en ella. En función del 
número de trabajadores de las Empresas, estará integrada, como mínimo, por dos 
representantes de cada parte. Por cada 500 trabajadores en plantilla se añadirá un 
representante más de cada parte en la Comisión. Igualmente, además de los integrantes 
de la Comisión, cada parte podrá convocar hasta un máximo de dos personas más, que 
podrán participar en las reuniones de la Comisión con voz pero sin voto. Nombramiento y 
sustitución de los miembros: los representantes y suplentes de la parte social en la 
Comisión serán elegidos cada dos años entre los representantes legales de los 
trabajadores y trabajadoras. Durante ese período la cobertura de las bajas o sustituciones 
de los miembros se determinará a criterio de las partes que los nombraron.
3)  Presidencia de la Comisión: será elegida entre los representantes de la parte 
empresarial de acuerdo con la relevancia estratégica de la formación sobre su actividad 
habitual. Sus funciones principales serán:
– Representar formalmente a la Comisión;
– Asegurar las medidas y medios necesarios para garantizar la eficacia de la Comisión;
– Presentar las propuestas, medidas y acuerdos alcanzados en la Comisión ante los 
órganos correspondientes de las Empresas.
– Presidir y mantener el orden de las reuniones;
– Firmar las actas y certificaciones de los acuerdos que adopte la Comisión; y,
– En ausencia de la persona que ocupe la Secretaría, asumir sus funciones.
4)  Secretaría de la Comisión: será elegida entre los representantes de la parte 
empresarial de acuerdo con la relevancia práctica de la formación sobre su actividad 
habitual. Sus funciones principales serán:
– Convocar las reuniones y asegurar el funcionamiento de la Comisión;
– Elaborar y firmar las actas y certificaciones de los acuerdos que adopte la Comisión;
– Custodiar y distribuir las actas y toda la documentación interna para el funcionamiento 
de la Comisión;
– Coordinar la información, acciones, propuestas recibidas y elaboradas en la 
Comisión para asegurar el cumplimiento de sus funciones;
– Preparar, proponer y presentar las propuestas, medidas y acuerdos trabajados en la 
Comisión ante los órganos correspondientes de las Empresas; y,
– En ausencia de la persona que ocupe la Presidencia, asumir sus funciones.
5)  Vocales: los representantes de la parte social actuarán como vocales de todos los 
trabajadores y trabajadoras y tendrán la obligación de responder a las demandas de los 
trabajadores y trabajadoras o de otros representantes legales, y sea cual sea su ámbito de 
representación. El tiempo destinado por los integrantes de la parte social en la Comisión 
tendrá la consideración de tiempo de trabajo efectivo y, en consecuencia, será a cargo de 
las Empresas sin que tampoco compute en el crédito horario sindical atribuido a los 
representantes legales de los trabajadores y trabajadoras.
6)  Asesoría: ambas partes podrán solicitar la presencia en las sesiones de la 
Comisión de determinadas personas internas o externas a la Empresa en calidad de 
asesores sobre algún tema objeto de debate. s
7)  Reuniones: la Comisión Paritaria se reunirá de forma presencial, como mínimo,  oe.
una vez al semestre para el seguimiento y actualización de sus funciones encomendadas.  w.
Lapaa lsraa  E cemel lecpobrerrraseaccisót onfa  dcdeielsit aalarrrsáo nlrl eoau  dlnoeiso  lnaine trsee gudrneai nóstnee.gs Iu gdiumea illeamn Cetono,tm ela,i s laiiónsnf o,E rcmmoapncr euiósnnaa s as dfeaemccialuitnaaadr áadn ey  l oansne tmceelaescdaiióroinas    2021-3748n https://ww
necesarios para que las partes puedan reunirse telemáticamente con carácter
extraordinario cuantas veces sea necesario a petición de cualquiera de las partes. El  Bc
Secretario facilitará el orden del día antes de cada convocatoria y distribuirá el acta de la 
reunión una vez celebrada.
8)  Asistencia y toma de decisiones: al objeto de celebrar cualquiera de sus reuniones 
la Comisión quedará válidamente constituida cuando se haya convocado fehacientemente 
y asista al menos un representante de cada una de las partes. La adopción de acuerdos 
requerirá mayoría simple de la representación total de la Comisión y no de los votos 
emitidos por los representantes de cada una de las partes reunidas en dicha sesión. En el 
acta podrá hacerse constar, si la hubiera y alguno de los miembros lo considera oportuno, 
la manifestación contraria al acuerdo y los motivos que lo justifiquen. Las interpretaciones 
y modificaciones que no afecten al Reglamento de funcionamiento de la Comisión Paritaria 
de formación requerirán una mayoría simple en la votación.
9)  Interpretación y modificación: corresponde a la Comisión la interpretación y 
modificación del presente Reglamento y el establecimiento de los criterios aplicables en lo 
no regulado por este. Las decisiones sobre estos extremos deberán adoptarse con la 
asistencia de la mayoría de los miembros y por unanimidad.
10)  Esta Comisión entrará en funcionamiento a partir de la firma del presente 
Convenio.
Artículo 16.  Formación y permanencia.
El personal de las Empresas que reciba una formación teórica y/o práctica no 
bonificada, como especialización profesional para su trabajo específico o para poner en 
marcha proyectos determinados, estará obligado a permanecer en la empresa firmante 
empleadora durante:
– Un año como mínimo, en el caso de que el coste para la Empresa de la formación 
recibida sea inferior a 2.000,00 euros, o,
– Dos años, en el caso de que el coste para la Empresa de la formación recibida sea 
igual o superior a 2.000,00 euros.
Se hará constar la obligación de permanencia y la cláusula de penalización en anexo 
al contrato de trabajo, previo al inicio del curso en cumplimiento de lo establecido en el 
artículo 21.4 del ET.
En caso de que el trabajador o trabajadora cause baja voluntaria, o se sitúe en 
excedencia, antes de transcurrir los periodos de permanencia mencionados, estará 
obligado/a a satisfacer una indemnización a la Empresa, en concepto de compensación de 
dicho coste, consistente en la parte proporcional del coste en relación con el tiempo 
incumplido del compromiso de permanencia.
La Empresa informará a la Comisión Paritaria de Formación de las formaciones de 
este tipo que se impartan.
Las Empresas podrán deducir y compensar directamente de la liquidación del 
trabajador/a afectado/a el importe establecido como compensación y resarcimiento, 
entendiendo por liquidación, todo concepto pendiente de pago.
Artículo 17.  Movilidad Funcional.
17.1  Se entiende por movilidad funcional, a efectos del presente artículo, la 
realización de funciones, tanto superiores como inferiores, no correspondientes al grupo 
profesional del trabajador o trabajadora. s
El desarrollo profesional dentro de las Empresas debe ser una realidad por lo que la  e.
movilidad funcional entre puestos y grupos profesionales no tendrá otras limitaciones que  w.
las de los requerimientos específicos de formación, titulación y/o acreditación que  48ww
doregtaenrmiziantaivdaoss l op pueersmtoitsa nd.e trabajo exijan siempre que las necesidades productivas y
legaLl adse  elomsp Trreasbaasj aindfoorremsa yr átrna,b caojand uonraas a yn tae llaac Cióonm disei óanl  mPeanriotasr iuan c duíaan, dao l an oR eexpirsetase anqtuaecilólan,   BOE-A-cable e
de los casos de movilidad funcional y las razones de esta.
17.2  En la encomienda de funciones de un grupo profesional inferior, la Empresa 
respetará lo establecido en el artículo 39.2 del ET y, en concreto, la retribución de origen 
de la persona trabajadora.
17.3  Por necesidades del negocio cuando existan razones técnicas u organizativas 
que lo justifiquen y durante el tiempo imprescindible para su atención, las Empresas 
firmantes podrán acordar con los trabajadores y trabajadoras que estos realicen funciones 
de superior grupo profesional siempre y cuando se cumpla con los requisitos específicos 
de formación, titulación y/o acreditación para el desempeño de esas funciones así como 
los requisitos del artículo 39 del Estatuto de los Trabajadores.
En aquellos casos en los que se encomienden funciones superiores a las del grupo 
profesional del empleado o empleada, se tendrá derecho a la retribución correspondiente 
a las funciones que efectivamente realice, mediante un complemento salarial no 
consolidable, regresando a su retribución de origen cuando finalice su prestación de 
funciones del grupo superior.
17.4  En el caso de realización de funciones de un grupo profesional superior durante 
más de seis meses continuos en un año o durante más de ocho meses acumulados en 
dos años, el trabajador/a consolidará el grupo profesional superior.
17.5  La movilidad funcional se efectuará sin menoscabo de la dignidad del trabajador 
o trabajadora y sin perjuicio de su formación y promoción profesional, teniendo derecho a 
la retribución correspondiente a las funciones que efectivamente realice, salvo en los 
casos de encomienda de funciones inferiores, en los que se mantendrá la retribución de 
origen.
No cabrá invocar las causas de despido objetivo de ineptitud sobrevenida o de falta de 
adaptación en los supuestos de realización de funciones distintas de las habituales como 
consecuencia de la movilidad funcional.
Artículo 18.  Movilidad Geográfica.
18.1  Obligación de desplazamiento.
Las actividades que desarrollan o pueden desarrollar las Empresas son actividades 
fundamentalmente itinerantes y móviles y que pueden exigir desplazamientos habituales y 
que consisten en:
– La prestación de servicios para garantizar la calidad, cantidad y seguridad de 
productos, mercancías, equipos, instalaciones, personas, organización productiva, obras, 
servicios y medio ambiente, mediante asesorías, inspecciones, auditorías, análisis, toma 
de muestras, cualificaciones, certificaciones, diseño e impartición de cursos de formación 
y asistencia técnicas.
– La inspección y control de carácter inicial, periódico o extraordinario, exigidas 
reglamentariamente o no, de cualquier tipo de instalaciones, equipos, bienes, productos, 
obras, personas, organizaciones productivas, y servicios, en cualquier ámbito y en todos 
los sectores productivos y económicos.
– El asesoramiento e implantación de sistemas de calidad, medioambiente, prevención 
y ética y el conjunto de actividades para la mejora de la gestión de todas las áreas de 
organización de empresas o instituciones.
– La prestación de servicios de evaluación de la conformidad, siempre que la sociedad 
reúna los requisitos previstos, regulados por la normativa vigente para las Entidades de 
Inspección, Laboratorios de Ensayos y Laboratorios de Calibración previa acreditación por  es
parte de un Organismo Autorizado o mediante autorización de cualquier Administración  o
estatal, autonómica o local. 48ww
qeul per ––ed  sirLLeeaanc  etteeajjee  aoccr uuitnícccdiióuóirnlnoe,  .cypt rasemuppeaenrartvecii,só ipónun ye  ddreeaa neli nzeassactaiyóron rs ed ylea  acinniofáonlriasmdiseo ssd  eyc  oelansb tluoadrsai otaoscr ttiéiovc iydn aidcdeoe scs ay i mnedcpioocna, ódym atosic meoans    OE-A-2021-37able en https://
de muestras.
– Administración, dirección, gestión y organización de todo tipo de programas 
formativos y de centros de formación profesional o de cualquier otra índole, formación y 
evaluación de personal, así como la creación, edición, publicación y presentación de 
material formativo y didáctico en general.
– En materia de edificación y obra civil, la prestación de servicios como entidad de 
control de calidad, la asistencia técnica a la dirección de obra y a la propiedad en la 
gestión, inspección y control técnico de obras e instalaciones asociadas, la realización de 
calibraciones, análisis y ensayos, peritajes y estudios de daños para el control técnico de 
materiales, productos, obras, equipos de e instalaciones, tanto en laboratorios propios 
como a pie de obra, y la prestación de servicios de coordinación de seguridad y salud en 
aplicación del Real Decreto 1627/97.
– La prestación del servicio como Servicio de Prevención Ajeno de acuerdo con la 
normativa vigente.
– La prestación del Servicio de Inspección de Embarcaciones según la normativa 
vigente.
– Funciones de verificación, inspección y control en materia de urbanismo como 
entidad colaboradora de la Administración.
– Inspección de instalaciones con riesgo de legionelosis según normativa vigente, 
quedando excluidas todas aquellas actividades relacionadas con la prevención de la 
legionelosis prohibidas expresamente por la legislación vigente.
– Misiones comerciales de inicio, implementación, seguimiento y o cierre de proyectos 
de asistencia técnica internacional en países en vías de desarrollo.
Por ello, el personal contratado para tal fin vendrá obligado a desplazarse a las 
industrias o instalaciones de los clientes o a otro centro de trabajo de la propia Empresa, 
cuantas veces y por el tiempo que sea necesario, con el derecho a las compensaciones 
económicas específicas que para tales supuestos se establecen en el presente Convenio.
En determinados casos y circunstancias excepcionales las Empresas podrán convenir 
individualmente con el trabajador o trabajadora los desplazamientos y las compensaciones 
a las que hubiera lugar, siempre y cuando se respeten las condiciones mínimas 
establecidas en este Convenio.
En consecuencia, cuando sea necesario por motivos de trabajo, las Empresas podrán 
desplazar temporalmente a los trabajadores y trabajadoras contratados para realizar 
dichas actividades. Cuando ello ocurra o cuando por el grupo profesional o porque así lo 
establezca el contrato de trabajo los trabajadores y trabajadoras deban desplazarse a una 
población distinta a aquella en la que radique su domicilio habitual, las Empresas abonarán 
además de los salarios, los gastos de viaje, estancia y manutención.
Toda persona trabajadora desplazada a otra empresa u obras por razón de servicio, se 
atendrá al horario del centro del trabajo de destino, si bien, en cuanto al cómputo de las 
horas trabajadas durante el tiempo de su desplazamiento, se respetarán las políticas de 
jornada y registro horario existentes en su empresa de origen.
Los plazos de preaviso, compensaciones, condiciones y criterios relativos a la 
movilidad geográfica de los trabajadores y trabajadoras serán los establecidos en este 
Convenio. Las Empresas pondrán a disposición de los trabajadores y trabajadoras las 
herramientas de gestión de reserva de viajes y de registro de tiempos y gastos adecuadas 
y les proporcionarán la formación e información necesaria para su uso.
18.2  Desplazamiento. Preaviso.
Las Empresas preavisarán a la persona trabajadora de los desplazamientos que ésta  bo
deba realizar, considerando los siguientes plazos: 48ww
ante–la cSiió enl  mdíensimplaaz daem dieonst od ítausv ilearbao ruanbale dsu.ración entre 1 y 7 días se preavisará con una
– Si el desplazamiento tuviera una duración entre 8 y 14 días se preavisará con una
antelación de 5 días naturales de antelación. Bc
– Si la duración del desplazamiento fuese de entre 15 y 30 días el preaviso se 
comunicará con 8 días naturales de antelación.
– Si la duración del desplazamiento fuese superior a 30 días, el preaviso no podrá ser 
inferior a 10 días naturales.
18.3  Compensaciones por desplazamientos.
Atendiendo a la posible mayor dificultad que supone la conciliación de la vida personal 
y familiar cuando el empleado o empleada se encuentra desplazado/a fuera de su domicilio 
habitual, se tendrán en cuenta las consideraciones y compensaciones por desplazamientos 
siguientes:
– Cuando sea viable temporal y económicamente, la persona trabajadora desplazada 
tendrá derecho al viaje de ida y vuelta para pasar el fin de semana o los días no laborables 
en su domicilio habitual asumiendo las Empresas los gastos exclusivos del viaje a su 
domicilio. En ese caso, durante los días que regrese a su domicilio no se abonarán dietas 
y no se interrumpirá el cómputo de días de desplazamiento a efectos de tipo de dieta 
aplicable.
– En el caso de desplazamientos de duración superior a tres meses, la persona 
trabajadora tendrá derecho a un permiso de cuatro días laborables en su domicilio de 
origen por cada tres meses de desplazamiento, sin computar como tales los días de viaje. 
El coste de los viajes de ida y vuelta de los trabajadores y trabajadoras del lugar de 
prestación de servicios al domicilio serán a cargo de las Empresas.
Estas fechas de compensación por tiempo de descanso equivalente serán de mutuo 
acuerdo, priorizando el criterio de la Empresa y en el supuesto de la imposibilidad de 
compensación con descanso se abonará en base a precio hora.
– Plus por desplazamiento a zonas de alto riesgo: las Empresas abonarán un plus 
de 50,00 euros brutos diarios a aquellos trabajadores y trabajadoras que sean desplazados 
para el desarrollo de sus funciones a zonas y/o países, considerados por las Empresas, 
como peligrosos o de alto riesgo. Las zonas de alto de riesgo serán las que en todo 
momento aparezcan en el área «travel security» de la web corporativa. Situaciones de 
pandemia mundial no activarán el pago de dicha contraprestación.
Las condiciones establecidas en este Convenio tendrán carácter de mínimo para los 
supuestos de movilidad geográfica. Las Empresas y los trabajadores y trabajadoras 
podrán pactar, a título individual, en supuestos de obras o contratos específicos o lugar o 
circunstancias excepcionales condiciones distintas o que mejoren las establecidas en este 
Convenio.
18.4  Prioridades de permanencia ante desplazamientos temporales.
Cuando por razones de operativa del negocio sea necesario desplazar a un/a 
trabajador/a que haya sido contratado/a para realizar actividades itinerantes y móviles o 
que por su grupo profesional o contrato de trabajo le sea exigible el desplazamiento, y 
exista más de una persona trabajadora adecuada para realizar tal actividad, las Empresas 
facilitarán el diálogo para alcanzar acuerdos satisfactorios en materia de desplazamientos 
buscando respetar, cuando sea posible, los siguientes criterios de prioridad a la hora de 
elegir el/la trabajador/a a desplazar:
1.  La existencia de razones objetivas. es
2.  La existencia de un acuerdo entre la persona trabajadora y las Empresas. o
ftorarmb34aa..ja   vdoLLolaaure  neestxa xyiriss iatttree.annbccaiiajaa  dddeoe ru atnrsaa i bmdaipsjatlirdciboaurdecosisó /nya  setr.qaubitaajativdao raapsl icqauned soe u no fsreisztecamna  aro dtaetsopriloa zeanrtsree  ldoes   2021-3748n https://www.
5.  La existencia de un acuerdo entre los trabajadores y trabajadoras elegibles y las
Empresas.
18.5  Traslados.
El  traslado  de  trabajadores  y  trabajadoras  que  no  hayan  sido  contratados 
específicamente para prestar sus servicios en empresas con centros de trabajo móviles o 
itinerantes a un centro de trabajo distinto de la misma empresa que exija cambios de 
residencia requerirá la existencia de razones económicas, técnicas, organizativas o de 
producción que lo justifiquen. Se considerarán tales las que estén relacionadas con la 
competitividad, productividad u organización técnica o del trabajo en la empresa, así como 
las contrataciones referidas a la actividad empresarial.
La decisión de traslado deberá ser notificada por el empresario al trabajador, así como 
a sus representantes legales, con una antelación mínima de treinta días naturales a la 
fecha de su efectividad.
Notificada la decisión de traslado, el trabajador/a tendrá derecho a optar entre el 
traslado, percibiendo una compensación por gastos, o la extinción de su contrato, 
percibiendo la indemnización establecida al efecto en la legislación vigente.
La compensación por traslado comprenderá tanto los gastos propios como los de los 
familiares a su cargo y de sus pertenencias, en los términos que se convengan entre las 
partes, que nunca será inferior a los límites siguientes:
– Las Empresas ofrecerán una compensación económica que se abonará de una sola 
vez equivalente a dos mensualidades de salario base bruto mínimo garantizado del grupo 
profesional más la parte del complemento Ad Personam que proviene de la diferencia de 
salarios base tras el ejercicio de asignación a grupo y nivel profesional.
– Asimismo, el trabajador/a tendrá derecho a un permiso retribuido de cuatro días 
laborables.
Cuando el traslado se efectúe a solicitud de la parte interesada y previa aceptación de 
las Empresas firmantes, el trabajador/a no tendrá derecho a compensación por los gastos 
descrita en el párrafo anterior.
Si excepcionalmente el traslado se realizase al extranjero, las correspondientes 
compensaciones serán pactadas de forma individualizada en función de las características 
del país de destino.
Los traslados de centro de trabajo derivados del cierre de centro de trabajo están 
incluidos en el ámbito de este artículo., al amparo de lo establecido legalmente al efecto.
Artículo 19.  Vehículo automóvil y kilometraje.
19.1  La utilización de un vehículo automóvil es condición indispensable y requisito 
fundamental para desarrollar el trabajo encomendado. En consecuencia, es requisito 
fundamental para el inicio de la prestación de servicios que el trabajador/a (i) disponga de 
automóvil, salvo en los casos en los que resulte aplicable la asignación de un vehículo de 
empresa, según se establece en el punto 2 de este artículo; (ii) cuente con el seguro 
obligatorio vigente; y (iii) esté habilitado legalmente para su conducción. El trabajador/a 
deberá mantener el cumplimiento de dichas obligaciones durante la vigencia del contrato. 
El personal de los siguientes puestos profesionales queda excluido de la obligación de 
aportar su vehículo propio:
– Familia de soporte (a excepción de la posición de Mensajería).
– Asistente Comercial.
19.2  Modalidades del uso de vehículo: Se contemplan tres modalidades diferentes  bo
de uso de vehículo en función de los kilómetros medios mensuales realizados en los 6  48ww
mdmeee ssvEeeenssh   ítdacoeund ltooee snrdi eoleorr oese  smcy a apjus rlolaeios sr ,aed l vaeci  osrcemiaóvdnpisa adi róaetniñld  okodi..elol mpreotmraejed,i om máse nusnuaa cl udaer tkail ómmoedtarolids asde,  rdeea luizsaor áp uennt uloasl   OE-A-2021-37able en https://
– Modalidad 1.  Realización de menos de 900 km mensuales de media:
Los trabajadores y trabajadoras deberán utilizar para su prestación de servicios un 
vehículo particular.
Los gastos de toda índole relativos al vehículo automóvil que sea propiedad del 
trabajador (compra, amortización, mantenimiento, seguro obligatorio, combustible, 
impuestos, tasas, sanciones, etc.) serán por cuenta del trabajador.
Las Empresas abonarán al trabajador el kilometraje mensual registrado en la 
herramienta corporativa de tiempos y gastos a razón de 0,33 euros brutos por km recorrido.
– Modalidad 2.  Realización de entre 901 y 2.000 km de media:
El trabajador o trabajadora podrá optar entre una de las siguientes opciones:
1)  Vehículo de empresa de uso profesional: Las Empresas facilitarán un vehículo 
blanco y rotulado, no compartido, en modalidad de renting y tarjeta «SOLRED» vinculada 
al vehículo para su uso en desplazamientos por motivos laborales.
2)  Vehículo de empresa de uso mixto particular y profesional: Las Empresas 
facilitarán un vehículo rotulado, no compartido, en modalidad de renting para su uso de 
lunes a domingo y tarjeta «SOLRED» vinculada al vehículo para su uso en desplazamientos 
por motivos laborales. En este caso, el trabajador se hará responsable de sus obligaciones 
fiscales y la empresa practicará las correspondientes retenciones.
3)  Vehículo particular: El trabajador o trabajadora utilizará su vehículo particular para 
la realización de sus funciones, asumiendo los gastos de toda índole relativos al vehículo 
(compra, amortización, mantenimiento, seguro obligatorio, combustible, impuestos, tasas, 
sanciones, etc.). En este caso, las Empresas abonarán el kilometraje mensual registrado 
en la herramienta corporativa de tiempos y gastos a razón de 0,19 euros/Km y un plus 
disponibilidad de 120 euros brutos al mes en concepto de puesta a disposición de su 
vehículo particular para la actividad laboral.
– Modalidad 3.  Realización de más de 2.000 km mensuales de media:
El trabajador o trabajadora podrá optar entre una de las siguientes opciones:
1)  Vehículo de empresa de uso profesional: Las Empresas facilitarán un vehículo 
blanco y rotulado, no compartido, en modalidad de renting y tarjeta «SOLRED» vinculada 
al vehículo para su uso en desplazamientos por motivos laborales.
2)  Vehículo de empresa de uso mixto particular y profesional: Las Empresas 
facilitarán un vehículo blanco y rotulado, no compartido, en modalidad de renting para su 
uso de lunes a domingo y tarjeta «SOLRED» vinculada al vehículo para su uso en 
desplazamientos por motivos laborales. En este caso, el trabajador se hará responsable 
de sus obligaciones fiscales y la empresa practicará las correspondientes retenciones.
– Modalidad 4.  Vehículo de empresa de uso profesional compartido: en aquellas 
actividades que, por contrato con el cliente, requieran circulación en motocicleta, o transitar 
por vías de difícil acceso o transportar equipos, materiales o herramientas que por su 
dimensión o peligrosidad requieran un vehículo especial, las Empresas facilitarán los vehículos 
adecuados a los trabajadores y trabajadoras de un determinado departamento o grupo 
profesional. El coste íntegro de estos vehículos y del combustible será a cargo de la Empresa.
19.3  Aclaraciones. e.e
El personal que haya optado por la modalidad de vehículo de empresa de uso mixto  48ww
pplealu rhstaEi cd nuae lsea iimrlg  cynaa algasdeobon od  rudeane lq, l  vuy1e e4ph,,o í2tcrr0 aus slpeo orl a dre  ersce tieeevn mibstilopóa rnnde cesdolae  c y dlo areso mtjteeue  lmdadediea one ,dss reutea akcrlii  blodóibermálli e gvutaenrodhasoí cc,  uaoul monu  pstdraeearn b rsdaeaijncacthdiiónoong rv ./baer huaítlc aqu uclooe m dseeo    OE-A-2021-37able en https://
empresa, tendrá derecho a seguir utilizándolo, como mínimo, hasta el final del periodo de
renting establecido, con un mínimo de seis meses de uso. Lo anterior aplicará sin perjuicio 
del acuerdo que puedan alcanzar el trabajador o trabajadora y las Empresas en relación 
con el uso del vehículo.
El personal que actualmente dispone de vehículo de empresa bajo la modalidad de 
renting no podrá optar por ninguna de las opciones anteriores hasta el vencimiento del 
contrato de renting de su actual vehículo.
A excepción del personal ubicado dentro del grupo profesional de «coordinador/a», el 
trabajador/a que, cumpliendo los requisitos de kilometraje anteriormente comentados, opte 
o le corresponda el uso de un vehículo de empresa de lunes a domingo podrá elegir un 
vehículo de un nivel superior al inicialmente asignado, asumiendo el trabajador/a la 
diferencia de coste de renting.
Asimismo, aquellos empleados que tras los periodos de revisión semestral de los 
promedios de kilometraje les resultase de aplicación la modalidad 3 y hubiesen adquirido un 
vehículo en los doce meses anteriores podrán optar por la modalidad 2, opciones 1, 2 o 3 
expuestas anteriormente hasta la finalización de este convenio 31 de diciembre de 2022.
19.4  Abono del importe del kilometraje.
Las Empresas únicamente abonarán el kilometraje que derive de los desplazamientos 
que los trabajadores y trabajadoras realicen por cuenta de las Empresas y con objeto de su 
prestación de servicios, siempre y cuando estén debidamente introducidos e informados en 
la herramienta corporativa destinada al efecto y hayan sido aprobados por el responsable del 
trabajador, de conformidad con lo establecido en el apartado 2 de este artículo.
Dicho importe incluye el gasto de combustible, así como el desgaste del vehículo 
automóvil.
19.5  Política de vehículos y desplazamientos:
Las condiciones de uso de los vehículos, de las plazas de aparcamiento y de las 
tarjetas de combustible para el repostaje de carburante se establecerán en las políticas de 
vehículos y desplazamientos que las Empresas aprobarán al efecto y acerca de las cuales 
informarán a los trabajadores y trabajadoras.
Sin perjuicio de lo anterior, se acuerda que:
1)  Cuando para iniciar o finalizar su jornada diaria el trabajador deba recoger o 
entregar el vehículo de empresa, equipos u otras herramientas necesarias para al ejercicio 
de sus funciones, el tiempo de trabajo efectivo computará desde el momento en que el 
trabajador recoja o entregue tales instrumentos y finalizará, en su caso, cuando regrese o 
entregue dicho vehículo, equipos o herramientas en el lugar designado por la Empresa o 
el lugar de pernocta si el trabajador se encuentra desplazado fuera de su domicilio.
2)  Se comunicará e informará a los trabajadores y trabajadoras de las opciones de 
uso de vehículo disponibles, tanto con anterioridad a su incorporación al puesto de trabajo 
como ante modificaciones que puedan afectarle, de forma que se garantice la elección 
informada del trabajador.
3)  Cuando no exista acuerdo en la modalidad de uso del vehículo, intervendrá la 
Comisión Paritaria la cual analizará la situación y establecerá los criterios de uso conforme 
a las condiciones del trabajador y las necesidades de la actividad.
4)  La política de vehículos de empresa y desplazamientos profesionales y el 
procedimiento o manual para declarar el kilometraje en la herramienta corporativa 
correspondiente estará a disposición de los trabajadores y trabajadoras en la herramienta  e.e
corporativa destinada a tal efecto. b
Artíc2u0l.o1  20D. ieDtaise.tas.
Las dietas se devengarán por los días en los que el trabajador o trabajadora realice su  BOE-A-cable e
actividad fuera del término municipal de su centro de trabajo habitual, y del que constituye
su domicilio, y a distancia suficiente que no permita la pernocta en su residencia habitual. 
La dieta se abonará únicamente cuando los gastos de manutención y alojamiento sean 
sufragados directamente por el propio el trabajador o trabajadora.
Para el percibo de la dieta será necesario que el trabajador o trabajadora haga entrega 
de su parte de trabajo en el que se indique el lugar de prestación del servicio.
En los desplazamientos con ocasión del trabajo, los empleados o empleadas tendrán 
la obligación de reservar el alojamiento a través de la herramienta habilitada al efecto y, en 
consecuencia, se abonará únicamente la media dieta (sin pernocta o manutención) 
establecida en el artículo 20.2 del presente Convenio colectivo.
Salvo en aquellos casos que por mutuo acuerdo entre las partes se opte directamente 
por la dieta, se utilizará la herramienta corporativa para el alojamiento. Y en aquellos casos 
en los que no hubiese posibilidad de reserva del alojamiento a través de la herramienta, la 
empresa asumirá los costes de dicho alojamiento.
La cuantía de las dietas diarias que satisfarán las Empresas es la siguiente:
A.  Dietas para desplazamientos de 1 a 7 días: El importe de las dietas diarias para 
todos los grupos profesionales es de 86,53 euros brutos, independientemente de la 
duración del desplazamiento.
B.  Dietas para desplazamientos de 1 a 30 días: La cuantía de las dietas diarias para 
todos los grupos profesionales es de 49,92 euros brutos.
C.  Dietas para desplazamientos de más de 30 días: La cuantía de las dietas diarias 
para todos los grupos profesionales es de 31,06 euros brutos.
El precio de la dieta para desplazamientos a nivel internacional será de 91 euros 
brutos diarios a contar desde el primer día de desplazamiento.
Estos importes estarán vigentes desde el 1 de enero de 2021 y durante toda la vigencia 
del Convenio. En todos los casos los importes establecidos se percibirán desde el primer 
día de desplazamiento. A los efectos del cómputo de los días de duración del 
desplazamiento, se tendrá en cuenta que las festividades, así como lo establecido en el 
artículo 18.3 del presente Convenio, no lo interrumpen. En ningún caso se abonarán dietas 
durante los días de vacaciones.
En el supuesto de tratarse de distinto desplazamiento el cómputo de los días deberá 
reiniciarse.
Las dietas para todo el personal de las Empresas son las establecidas en los 
párrafos anteriores a excepción de las obras específicas que la Empresa podrá pactar 
un  precio  individualmente  con  el  empleado  o  empleada  dependiendo  de  las 
circunstancias del trabajo o lugar de emplazamiento o bien cuando, a criterio de cada 
una de las Empresas, se den circunstancias excepcionales y se tenga que adecuar el 
precio a las mismas.
En ningún caso, la realización del trabajo encomendado por la empresa podrá suponer 
un coste económico a la persona trabajadora, siempre previa aceptación de su 
responsable.
20.2  Manutención media dieta:
Cuando el trabajador o trabajadora no pueda regresar a comer y/o cenar a su 
domicilio o al centro de trabajo por encomendarle su responsable la realización de 
trabajos en lugar distinto del habitual tendrá derecho a percibir el importe de 11,09 euros 
brutos al día en concepto de media dieta por la comida y/o 11,09 euros brutos por la  s
cena. Estos importes serán incompatibles con las dietas o compensaciones fijadas en el  oe.
apartado 20.1 anterior. w.
CAPÍTULO III
Clasificación profesional
Artículo 21.  Clasificación Profesional.
La clasificación profesional de todas las personas trabajadoras afectadas por el 
presente convenio colectivo se efectuará atendiendo fundamentalmente a los criterios que 
fija el artículo 22 del Estatuto de los Trabajadores.
El sistema de clasificación profesional se estructura en los siguientes niveles 
organizativos:
– Familia profesional.
– Grupo profesional.
– Puesto de trabajo.
21.1  Familia Profesional: Será el ámbito que relaciona un conjunto de áreas de 
actividad, grupos profesionales, y puestos de trabajo con aportaciones de tipo similar al 
negocio. Se identifican cuatro familias profesionales.
– Familia Soporte: Son posiciones cuya responsabilidad básica es la de ofrecer 
distintos servicios de valor añadido a la organización para dar respuesta a las necesidades 
generales que facilitan el funcionamiento de los procesos de apoyo administrativo al cliente 
interno y externo. Se encuadran en esta familia los puestos relacionados con funciones 
administrativas, de gestión de la información y de servicios generales.
– Familia comercial: Son posiciones cuya responsabilidad primaria es asegurar los 
ingresos mediante el posicionamiento de las empresas firmantes en los mercados, 
interactuando con clientes y coordinando distintos recursos y medios en los procesos de 
venta. Se encuadran en esta familia los puestos relacionados con funciones comerciales.
– Familia de operaciones: Son posiciones cuya actividad se centra prioritariamente en 
la actividad productiva, constituida por las personas cuya responsabilidad principal es la 
realización de todos los servicios que ofrecen las empresas firmantes a los clientes. Son 
posiciones, generalmente con un perfil técnico, que llevan a cabo sus funciones tanto en 
las instalaciones de los clientes como en las oficinas de las empresas firmantes, ejecutando 
y completando los trabajos ofertados que acaban siendo facturados. Se incluyen en esta 
familia los puestos de inspectores, técnicos, gestores de proyectos, etc. encuadrados en 
distintas áreas por líneas de actividad o especialización que pueden interrelacionarse.
Asimismo se encuadrarán aquellas posiciones con una responsabilidad básica de las 
personas cuyos puestos de trabajo se encuadran en esta familia es la del aseguramiento 
de la conformidad mediante la aplicación, adaptación, evaluación, control y comunicación 
de la normativa necesaria para garantizar la calidad, seguridad de los servicios prestados 
a los clientes, así como la prevención, control, vigilancia y seguimiento de la seguridad y 
salud de los trabajadores. Establecen los procedimientos internos a seguir, supervisan su 
cumplimiento y previenen y vigilan la seguridad y salud de los trabajadores. Aunque sus 
funciones técnicas tienen principalmente una orientación interna, en ocasiones, parte de 
su tiempo también puede producir resultados operativos con clientes externos. Con 
carácter general los puestos que se encuadran en esta familia son de los del área técnica, 
previa designación por la Dirección técnica, y del área de la medicina del trabajo.
– Familia de Dirección: Se incluirán aquellas posiciones cuya responsabilidad primaria 
es ejercer la potestad directiva y asegurar el funcionamiento y la gestión del ámbito de la  e.
organización a su cargo asumiendo decisiones y coordinando distintos recursos y medios  w.b
en función de su situación en el organigrama jerárquico de las empresas. Se incluyen en  48ww
ensivteal  fya mámilibai teol  dpeu eresstop odnes ambailnidaagde.r encuadrado en la estructura organizacional según su
21.2  Grupo Profesional: Se entiende por grupo profesional el que agrupe
unitariamente las aptitudes profesionales, titulaciones y contenido general de la prestación,
y podrá incluir distintas tareas, funciones, especialidades profesionales o responsabilidades 
asignadas a la persona trabajadora.
Los factores que influyen en la determinación de pertenencia a un determinado grupo 
profesional se definen a continuación:
A.  Conocimientos: Factor para cuya valoración deberá tenerse en cuenta, además de 
la formación básica necesaria para poder cumplir correctamente con el cometido, el grado 
de conocimientos y experiencia adquiridos así como la dificultad en la adquisición de 
dichos conocimientos y experiencia.
B.  Autonomía: Factor por el cual se tiene en cuenta la mayor o menor dependencia 
jerárquica y supervisión ejercida sobre el puesto en el desempeño de las funciones del 
mismo. Este factor conlleva la capacidad de realizar una tarea de forma independiente, en 
función de un mayor o menor número de directrices, procedimientos, pautas o normas que 
la persona debe seguir para ejecutar las funciones encomendadas al puesto, ejecutándola 
de principio a fin, sin necesidad de recibir ningún apoyo o ayuda. Esta capacidad de 
trabajar de forma autónoma no quiere decir, no obstante, que en ciertas etapas o tareas 
concretas el profesional no pueda ser supervisado.
C.  Complejidad. Es el factor cuya valoración se realizará en función del mayor o 
menor número de imprevistos o incidencias que puedan aparecer durante el desarrollo de 
las funciones, obligando a valorar distintas variables para la toma de decisiones al 
respecto.
D.  Toma de decisiones: Factor, para cuya valoración se tiene en cuenta la capacidad 
para elegir la mejor opción, realizando un análisis exhaustivo valorando las consecuencias, 
riesgos, impactos, etc., de las distintas alternativas.
E.  Orientación a resultados: Factor entendido como el grado de influencia directa de 
las decisiones que se pueda tomar sobre los resultados económicos, y la relevancia de la 
gestión sobre los recursos humanos, técnicos y productivos que llevan a ese impacto 
directo a nivel económico.
F.  Gestión de Equipos: Factor para cuya valoración se tiene en cuenta la autoridad 
que la posición le confiere de forma apropiada y efectiva, para que los equipos contribuyan 
activa y adecuadamente en la construcción de objetivos establecidos.
Las Empresas establecen 8 grupos profesionales que se definen como sigue a 
continuación.
Grupo Profesional 1:
Criterios generales: Están encuadradas en este grupo las posiciones con una dependencia 
total de las directrices recibidas y con niveles mínimos de autonomía. Están bajo supervisión 
muy estrecha del responsable directo, cuyos puestos requieren habilidad para comprender 
instrucciones verbales y/o escritas y ejecutar tareas simples de carácter repetitivo.
Titulación mínima requerida: Como criterio general se ubicarán aquellas posiciones 
que requieran de Educación Secundaria Obligatoria o equivalente.
Grupo Profesional 2:
Criterios generales: Están encuadradas en este grupo las posiciones con alta 
dependencia de las directrices recibidas, aplicando rutinas de trabajo muy definidas, y que 
requieren habilidad para comprender instrucciones verbales y/o escritas y ejecutar 
procedimientos estandarizados y simples. e
Titulación mínima requerida: Como criterio general se ubicarán aquellas posiciones  bo
que requieran de Ciclo Formativo de Grado Medio o equivalente. 48ww
Grupo Profesional 3:
direCctrriitceersio se sgtaebnleercaidleass:  pErestváianm eenncteu,a dtireandea sla  aaquutoenllaosm ípao ssuicfiiocineenste q puaer aa uonrd etennaire nsduos   BOE-A-cable e
funciones sin una supervisión diaria de las mismas, al mismo tiempo que tienen cierta
libertad para determinar cuál es el procedimiento más adecuado a aplicar, de entre un 
número limitado de procedimientos, en las incidencias que pueden producirse en el 
desarrollo de sus funciones.
Titulación mínima requerida: Como criterio general se ubicarán aquellas posiciones 
que requieran formación de Ciclo Formativo de Grado Medio o equivalente.
Grupo Profesional 4:
Criterios generales: Están encuadradas aquellas posiciones que, requiriendo de 
seguimiento, tienen un cierto grado de autonomía en las funciones que desarrollan, que 
pueden coordinar el trabajo de otros, pero estando estas labores muy determinadas por las 
directrices establecidas en los procedimientos de la compañía, y que tienen cierta libertad 
para determinar cuál es el procedimiento más adecuado a aplicar, de entre un número amplio 
de procedimientos más complejos, en las incidencias que pueden producirse en el desarrollo 
de sus funciones. Asimismo son posiciones que puedes ejercer supervisión directa de equipos 
reducidos siguiendo procedimientos previamente definidos de carácter más rutinario.
Titulación mínima requerida: Como criterio general se ubicarán aquellas posiciones 
que requieran formación de Ciclo Formativo de Grado Medio o equivalente.
Grupo Profesional 5:
Criterios generales: Están encuadradas aquellas posiciones que operan dentro de los 
procedimientos e instrucciones generales de trabajo establecidos que pueden tener algún 
equipo/persona de trabajo a su cargo y que pueden diseñar, y decidir, los procedimientos 
de trabajo a seguir en su ámbito de actuación. La supervisión se centra en el avance de 
los resultados y consecución de objetivos. Son posiciones que además de decidir el 
procedimiento a aplicar, tienen capacidad para considerar su definición y diseño en base 
a necesidades detectadas en el desarrollo de sus funciones, y que ejercen supervisión 
directa de equipos reducidos ejecutando y haciendo ejecutar las directrices, procedimientos 
y normativas preestablecidas.
Titulación mínima requerida: Como criterio general se ubicarán aquellas posiciones 
que requieran formación de Título de Grado universitario o equivalente a un nivel 2 
conforme MECES (Marco Español de Cualificación para la Educación Superior).
Grupo Profesional 6:
Criterios generales: Están encuadradas aquellas posiciones que, requiriendo de 
seguimiento, tienen un cierto grado de autonomía en las funciones que desarrollan, que 
pueden coordinar el trabajo de otros, pero estando estas labores muy determinadas por 
las directrices establecidas en los procedimientos de la compañía, y que tienen cierta 
libertad para determinar cuál es el procedimiento más adecuado a aplicar, de entre un 
número amplio de procedimientos más complejos, en las incidencias que pueden 
producirse en el desarrollo de sus funciones. Asimismo son posiciones que ejercen 
supervisión directa de equipos reducidos siguiendo procedimientos previamente definidos 
de carácter más rutinario.
Titulación mínima requerida: Como criterio general se ubicarán aquellas posiciones 
que requieran formación de Título de Grado universitario o equivalente a un nivel 2 
conforme MECES (Marco Español de Cualificación para la Educación Superior).
Grupo Profesional 7: es
Criterios generales: Están encuadradas aquellas posiciones que operando dentro de  w.
los procedimientos establecidos, coordinando equipos de trabajo y diseñando los  48ww
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cporoncseedcimucieiónnto d ae  aopblicjeatri,v toiesn ae nm ceadpiaoc ipdlaadz op.a rSao dne fpinoisr iyc idoinseeñs aqr upero aceddeimmáiesn tdoes  edne cbiadsire  eal   BOE-A-cable e
una estrategia previamente establecida con principios y objetivos específicos claramente
definidos. Asimismo ejercen supervisión directa de equipos que transmiten los 
procedimientos, directrices y normativas previamente establecidos. Dan apoyo en la 
consecución de los objetivos.
Titulación mínima requerida: Como criterio general se ubicarán aquellas posiciones 
que requieran formación de Título de Grado universitario o equivalente a un nivel 2 
conforme MECES (Marco Español de Cualificación para la Educación Superior).
Grupo Profesional 8:
Criterios generales: Se encuadran en este nivel aquellos puestos que planifican, 
organizan, dirigen y coordinan las diversas actividades propias del desarrollo de negocio y 
de la Empresa, toman decisiones o participan en su elaboración. Estas posiciones gozan 
de un alto grado de autonomía para la consecución de los objetivos marcados por la 
compañía. Son posiciones cuyas funciones comprenden la elaboración de la política de 
organización, los planteamientos generales de la utilización eficaz de los recursos 
humanos y de los aspectos materiales, la orientación y, el control de las actividades de la 
organización conforme al programa establecido o a la política adoptada.
Estas posiciones ejercen supervisión de equipos, bien directamente o a través de los 
coordinadores. Definen las directrices y establecen objetivos, responsabilidades y 
funciones de un modo claro y preciso, así como la evaluación, y desarrollo, de todos ellos.
Titulación mínima requerida: Como criterio general se ubicarán aquellas posiciones 
que requieran formación de Título de Master universitario o equivalente correspondiente a 
un nivel 3 conforme MECES (Marco Español de Cualificación para la Educación Superior).
21.3  Puesto de trabajo: será el conjunto de tareas y funciones, más o menos 
específico, relacionados con los objetivos, funciones y titulaciones mínimas requeridas, 
como criterio general, asignadas a la persona trabajadora.
La asignación a cada puesto de trabajo se realizará tomando como referencia una 
dedicación mínima del 50% de las funciones del puesto de referencia durante los últimos 
seis meses.
A continuación se detallan los puestos englobados dentro de cada familia profesional 
y, como criterio general pero no limitativo, las principales funciones para cada uno de 
dichos puestos de trabajo (ver Anexo I: Tabla de Clasificación Profesional y descripción de 
puestos de trabajo).
21.4  Encuadramiento del personal.
1.  El encuadramiento inicial del trabajador en orden al Grupo Profesional, se llevará 
a efecto por la dirección de la Empresa, sin perjuicio de lo establecido en el Estatuto de los 
Trabajadores, tomando como referencia las funciones habituales desarrolladas por el 
trabajador/a.
2.  El encuadramiento inicial del trabajador/a en orden al Grupo Profesional, se llevará 
a efecto a la firma del acuerdo. Los trabajadores y trabajadoras tendrán derecho en el 
plazo de tres meses, desde la fecha de la comunicación, a formular las reclamaciones que 
crean  oportunas  respecto  a  su  encuadramiento. Transcurrido  este  periodo,  el 
encuadramiento será definitivo. En caso de tener que reclasificar al trabajador en un grupo 
profesional diferente, al inicialmente asignado, se tomará como referencia el salario inicial 
del trabajador, antes de la asignación al grupo profesional inicial, y sin absorción de mejora 
voluntaria, y una vez reasignado al nuevo grupo se procederán a rehacer dichos cálculos.
3.  La interpretación de lo dispuesto, corresponde en primera instancia a la Comisión  e.e
Paritaria, sin perjuicio de la competencia de organismos administrativos o contenciosos en  b
la materia. 48ww
21.5  Procedimiento de modificación, revisión y reclamación.
de mLeorsc paudeos, ttoésc ndiec atrsa by/aujo o ergsatanriázna tsivieams,p erne  afubniecriótons d ae p nouseibvlaess  tmaroedaifsic qauceio nseeas  pnoerc eraszaornioe os   BOE-A-cable e
conveniente añadir a los mismos y/o de las que pudieren dejar de realizarse en ellos.
La definición de los puestos de trabajo se encontrará en el Convenio, donde también 
se incorporarán, en su caso, los nuevos puestos de trabajo generados por la evolución del 
proceso organizativo de las Empresas.
Cuando haya modificación, se solicite reclamación o revisión por alguna de las partes, 
esta deberá de presentar con detalle los motivos que la justifican. La citada reclamación 
tendrá entrada a través de la plataforma del departamento de Recursos Humanos 
(actualmente AskHR). El departamento de Recursos Humanos la valorará y dará respuesta 
en el plazo de 15 días al reclamante. En caso, de no corresponder la reclamación de 
puesto, grupo o familia profesional del trabajador, esta se elevará automáticamente a la 
Comisión Paritaria.
21.6  Comisión Paritaria: Clasificación profesional.
1.  Funciones: Corresponde a la Comisión Paritaria el análisis, descripción y 
valoración de los nuevos puestos de trabajo que pudieran crearse.
2.  La Comisión Paritaria ejercerá colegiadamente las siguientes funciones: Canalizar 
las modificaciones, revisiones y reclamaciones individuales o colectivas en materia de 
valoración de puestos de trabajo.
3.  Celebración de reuniones: La Comisión se reunirá cuantas veces sea necesario, 
para el análisis, estudio y resolución de las reclamaciones presentadas, si las hubiera, 
previa convocatoria del Secretario notificada a los restantes miembros con una antelación 
mínima de cinco días naturales a la fecha de su celebración.
Para que las deliberaciones y acuerdos sean válidos, será indispensable la asistencia 
de todos los titulares de la Comisión o, en su caso, de los respectivos suplentes.
Los acuerdos se adoptarán por unanimidad.
3.1  Comunicación de acuerdos: Los acuerdos tomados en el seno de la Comisión 
Paritaria de Valoración serán comunicados por escrito a las partes interesadas (reclamante, 
Departamento de instancia y Departamento de Recursos Humanos) en el plazo de quince 
días naturales desde la fecha de adopción de los mismos.
3.2  Efectos económicos de los acuerdos: Los acuerdos de la Comisión Paritaria 
producirán los correspondientes efectos económicos a partir de la fecha en que se 
presentó la reclamación registrada.
4.  Proceso de adaptación salarial por la clasificación profesional.
Para futuras adaptaciones salariales derivadas de encuadramientos que se produzcan 
más allá de lo señalado en las normas generales, la nueva distribución de los conceptos 
salariales se calcularán según lo que establezca el Convenio.
21.7  Establecimiento del Complemento Ad Personam.
Tendrá la consideración de complemento «Ad Personam» la cantidad resultante de 
sumar los siguientes conceptos:
(i)  La diferencia resultante entre el salario base en cómputo anual de la última nómina 
que viniera percibiendo y el salario base establecido en el presente Convenio para el grupo 
profesional correspondiente cuando dicha diferencia sea positiva.
(ii)  La cantidad de la retribución voluntaria actual que exceda del 20% del salario 
bruto anual de cada trabajador y que en consecuencia no puede integrarse en la nueva  s
retribución voluntaria, según art. 31.3. e.
(iii)  Cualquier otro Complemento «Ad Personam» o Antigüedad que se venga  w.
satisfaciendo actualmente. 48ww
Dicho complemento Ad Personam se abonará en 14 mensualidades y será
creocmlapseifnicsaacbiólen  pyr eavbisstoa rebnib elel ,a ret.x 2c1lu dseivl apmreesnentete p coorn: v(ei)n ioa,p aliscía ccoiómno ,d (eii)  lpaa rcala lossif iecjaecrcióicnio sy 
de aplicación de tablas salariales.
Salvo los supuestos contemplados en el párrafo anterior, este complemento mantendrá 
su naturaleza de no compensable ni absorbible.
CAPÍTULO IV
Jornada de trabajo y descanso
Artículo 22.  Jornada laboral.
22.1  La jornada ordinaria de trabajo efectivo para todos los años de vigencia del 
Convenio será de 1.775 horas en cómputo anual.
Los calendarios laborales de cada uno de los centros de trabajo se ajustarán en 
función de los festivos que resulten de aplicación.
En aquellos casos que tras la aplicación de los festivos obligatorios no recuperables y 
los festivos reconocidos en el presente Convenio resulte una jornada inferior a 1775 horas, 
la jornada resultante será la realmente efectiva. Y en el caso de que la jornada resultante 
sea superior a 1775 horas, el exceso de la misma deberá compensarse con el equivalente 
en descanso, de mutuo acuerdo entre empresa y la persona trabajadora.
22.2  Sin perjuicio de la posibilidad de distribución irregular de la jornada establecida 
en el artículo 22.4, o de los regímenes de turnos que puedan existir en algunas actividades 
concretas, se establece el horario flexible de entrada y salida siguiente para los días que 
no resulte de aplicación la jornada intensiva regulada en el apartado 22.3 siguiente:
– Horario flexible de entrada: de 8.15 a 9.15 de lunes a jueves.
– Horario de comida: de 14.00 a 15.00 de lunes a jueves, con una flexibilidad de 30 
minutos en la reincorporación tras la comida.,
– Horario flexible de salida: de 17.30 a 19.00 de lunes a jueves (el horario de salida se 
establecerá en función del horario de entrada y de comida).
Los empleados informarán a principio de cada año a su responsable de cuál va a ser 
su horario de entrada habitual.
22.3  Se acuerda el establecimiento de una jornada intensiva en la que resultará de 
aplicación el siguiente horario de trabajo:
– Jornada intensiva, no recuperable, de 8.00 a 15.00 horas del 1 de agosto al 7 de 
septiembre.
– Jornada intensiva de 8.00 a 15.00, todos los viernes del año, exceptuando los 
viernes el mes de agosto (recuperando una hora por semana a razón de 15 min al día de 
lunes a jueves). En aquellos centros donde sea posible, también se flexibilizará en una 
hora el horario de entrada ajustándose en proporción el horario de salida.
– Jornada intensiva de 8:00 a 15:00, no recuperable, el día 5 de enero.
– Jornada intensiva, de 8:00 a 15:00 no recuperable, el día previo al primer festivo de 
Semana Santa.
22.4  La Empresa podrá distribuir hasta un 10% de la jornada anual comunicando 
dicha circunstancia a los trabajadores y trabajadoras con una antelación de 5 días como 
criterio general se distribuirá de lunes a viernes, y en régimen de horario partido, resultando 
un promedio semanal de 40 horas de trabajo efectivo (desde el 8 de septiembre al 31 de 
julio) y un promedio semanal de 35 horas de trabajo efectivo (desde el 1 de Agosto al 07 
de septiembre). e.e
Debido a las especiales características de la actividad de las Empresas, la cual se  b
realiza en gran parte en industrias o instalaciones del cliente, cuando concurran  48ww
cloirsc utrnasbtaajnacdioarse osb yje ttrivaabsa jya djuosratifsic paodra se,n lcaism Ea mdperl e1s0a s% p oinddriácna ddois ternib ueilr  plaá rjroarfnoa daan taenriuoar.l  Eden 
tdaelel sd ícaa syo hso lraas  eEnm eplr eqsuaes  dperebaevni sparreásnt aigr usaelmrveicniotes ,a lr etrsapbeatjáanddoor sceo ne n5  tdoídaos  dmeo amnetenltaoc ilóons 
descansos legalmente establecidos. En este caso se informará debidamente a la Comisión 
Paritaria.
22.5  Los días 24 y 31 de diciembre serán considerados días festivos no recuperables. 
En el caso de que dichos días caigan en festivo, éstos se compensarán de mutuo acuerdo 
a lo largo del año, preferentemente en periodos vacacionales de Semana Santa, navidades 
y puentes.
Artículo 23.  Prolongación de Jornada.
El personal de las Empresas no podrá negarse a prolongar su jornada diaria por el 
tiempo preciso cuando por su trabajo se halle paralizado el uso, actividad o ciclo productivo 
de obras, instalaciones o industrias visitadas, con el límite mínimo de descanso legalmente 
establecido.
Cuando por necesidades del negocio sea necesario prolongar la jornada diaria 
habitual, el exceso de jornada realizado será compensado por tiempo de descanso 
equivalente retribuido en los tres meses siguientes a su realización. Las fechas de la 
compensación con tiempo de descanso equivalente se fijarán de mutuo acuerdo entre la 
persona trabajadora y la Empresa.
El personal de las Empresas estará obligado a realizar horas extraordinarias dentro de 
los límites establecidos por la legislación vigente. En caso de realizarse éstas se 
compensarán con tiempo de descanso equivalente en los tres primeros meses o se 
abonarán al precio de la hora ordinaria cuando no es posible la compensación por 
descanso.
A los efectos de lo dispuesto en el párrafo anterior no se computarán las horas 
extraordinarias que hayan sido compensadas mediante descanso dentro de los tres meses 
siguientes a su realización.
El personal está obligado a realizar horas extraordinarias por razones de fuerza mayor 
cuando vengan exigidas por la necesidad de prevenir o reparar siniestros u otros daños 
extraordinarios urgentes cuya no realización produzca graves perjuicios a las Empresas o 
a terceros.
Artículo 24.  Descanso semanal.
Los trabajadores y trabajadoras tendrán derecho a un descanso semanal legalmente 
establecido, que podrá ser acumulable por períodos de hasta 14 días, salvando las 
necesidades del servicio.
Será de aplicación también en el mismo período acumulable de 14 días las fiestas que 
se hallen entre la semana.
Artículo 25.  Registro de Jornada.
Todo el personal estará obligado a realizar el registro de jornada diariamente conforme 
a lo establecido en al artículo 34.9 del ET.
La empresa garantizará el registro diario de jornada, que deberá incluir el horario 
concreto de inicio y finalización de la jornada de trabajo de cada persona trabajadora, sin 
perjuicio de la flexibilidad horaria que se establece en este artículo.
Mediante negociación colectiva o acuerdo de empresa o, en su defecto, decisión del 
empresario previa consulta con los representantes legales de los trabajadores en la 
empresa, se organizará y documentará este registro de jornada. es
La empresa conservará los registros a que se refiere este precepto durante cuatro  o
aleñgoasle ys  pye drme alan Iencsepreácnc aió nd isdpeo Tsriacibóanj od ey  Slaesg puerirdsaodn aSso ctriaabl.ajadoras, de sus representantes  2021-3748n https://www.
Artículo 26.  Desconexión digital.
Con el objeto de impulsar y desarrollar el derecho a la desconexión digital recogido en 
el art. 20 bis del ET se constituirá una Comisión de Desconexión Digital que estará formada 
por 3 miembros de la parte social a la firma de este convenio y tres de la parte empresarial.
Entre los objetivos de esta comisión se señalan la implementación de buenas prácticas, y 
no solo las obligaciones y derechos de trabajadores y empresa, así como una serie de reglas 
de buena conducta y propuestas pedagógicas para dar a conocer la relevancia de este tema.
Artículo 27.  Vacaciones.
27.1  Todo el personal de las Empresas tendrá derecho al disfrute de 22 días laborales 
de vacaciones retribuidas cada año. El periodo para el cómputo anual de vacaciones del 1 
de enero al 31 de diciembre de cada año. En caso de menor permanencia en la empresa, 
dicho personal las disfrutará en la parte proporcional que le corresponda.
27.2  El período de disfrute se fijará de común acuerdo entre las Empresas y la 
persona trabajadora, si bien, dadas las características especiales de la actividad de las 
Empresas, al menos el 50% del personal de una unidad de negocio (profit center o 
business unit), deberá disfrutar de, al menos, el 50% de sus vacaciones preferentemente 
durante el mes de agosto.
27.3  El personal que ingrese o cese en el transcurso del año, tendrá derecho a la 
parte proporcional de las vacaciones, según el tiempo trabajado.
27.4  Las vacaciones deberán disfrutarse entre el 1 de enero del año en curso y el 15 de 
enero del año siguiente, ambos inclusive, sin perjuicio de lo establecido en el apartado 27.2 
anterior.
CAPÍTULO V
Condiciones económicas
Artículo 28.  Tablas Salariales e incrementos.
28.1  Compensación económica 2020: Como compensación del año 2020 la empresa 
abonará un incremento mínimo garantizado para las trabajadoras y trabajadores de las 
empresas. Dicho incremento se abonará en un sólo pago en la primera nómina tras la 
publicación del Convenio.
Para su cálculo se aplicarán los siguientes preceptos:
1.  Se tomará como referencia el grupo profesional en el que se ubica la persona 
trabajadora a 31 de diciembre de 2020 según el I Convenio Colectivo de las empresas 
ECA, Entidad Colaboradora de la Administración e Instituto de la Calidad, S.A.U.
2.  A continuación se aplicará el % para cada grupo profesional según tabla adjunta.
3.  Al personal subrogado de la actividad de Commodities (CTD), y dado que el grupo 
profesional en diciembre de 2020 es distinto al del establecido en el I Convenio Colectivo 
de las empresas ECA, Entidad Colaboradora de la Administración e Instituto de la Calidad, 
S.A.U., se le aplicará el porcentaje según tabla adjunta, en base a la transposición 
acordada.
4.  La cantidad resultante se integrará dentro del salario bruto anual (incrementándolo) 
de la persona trabajadora en base al porcentaje de jornada (FTE) conforme a lo establecido 
en el art. 31. e.
Tabla de Referencia 48ww
Gruap 3o1 P/1r2o/f2e0s2io0nal  peGrsruopnoal  Pdreo fCeTsDio na a3l1 p/1a2ra/2 e0l2 0 Eu–ros %
8 1 20.000 1,10%
7 2 18.000 1,10%
Tabla de Referencia
Grupo Profesional  Grupo Profesional para el 
– %
a 31/12/2020 personal de CTD a 31/12/2020
Euros
6 3 16.500 1,30%
5 4 15.000 1,30%
4 5 13.300 1,30%
3 6 13.300 1,10%
2 7 13.300 1,10%
1 8 13.300 1,10%
28.2  Tablas salariales 2021: Los salarios base anuales pactados en el presente 
convenio en contraprestación a las horas de trabajo efectivo fijadas, serán los siguientes, 
en función de los grupos profesionales. Para el año 2021 será de aplicación la tabla salarial 
adjunta.
Salario Base 2021
Grupo profesional –
Euros
Nivel 8 22.000,00
Nivel 7 20.000,00
Nivel 6 18.000,00
Nivel 5 17.000,00 
Nivel 4 16.000,00
Nivel 3 15,000,00
Nivel 2 14.500,00
Nivel 1 14.000,00
28.3  Incremento salarial mínimo garantizado 2021: La empresa abonará, a partir de 
la nómina del mes siguiente a la publicación del Convenio, un incremento mínimo 
garantizado para las trabajadoras y trabajadores de las empresas.
Para su cálculo se aplicarán los siguientes preceptos:
1.  Se tomará como referencia el grupo profesional en el que se ubica la persona 
trabajadora 31 de diciembre de 2020 según el I Convenio Colectivo de las empresas ECA, 
Entidad Colaboradora de la Administración e Instituto de la Calidad, S.A.U.
2.  A continuación se aplicará el % para cada grupo profesional según tabla adjunta.
3.  Al personal subrogado de la actividad de Commodities (CTD), y dado que el grupo 
profesional en diciembre de 2020 es distinto al del establecido en el convenio de I Convenio 
Colectivo de las empresas ECA, Entidad Colaboradora de la Administración e Instituto de 
la Calidad, S.A.U., se le aplicará el porcentaje según tabla adjunta, en base a la 
transposición acordada. s
4.  La cantidad resultante se integrará dentro del salario bruto anual (incrementándolo)  oe.
de la persona trabajadora en base al porcentaje de jornada (FTE) conforme a lo establecido  w.
en el art. 31. 2021-3748n https://ww
Grupo Profesional para el  Tabla de Referencia
Grupo Profesional a 
personal de CTD a  – %
31/12/2020
31/12/2020 Euros
8 1 20.000 0,4 %
7 2 18.000 0,4 %
6 3 16.500 0,5 %
5 4 15.000 0,5 %
4 5 13.300 0,5 %
3 6 13.300 0,4 %
2 7 13.300 0,4 %
1 8 13.300 0,4 %
Si la cantidad resultante tras la aplicación de las tablas salariales no alcanzase la 
cantidad de incremento garantizado aplicando tabla de referencia, la empresa abonará la 
diferencia hasta alcanzar dicha cantidad.
28.4  Tablas salariales 2022: Los salarios base anuales pactados en el presente 
convenio en contraprestación a las horas de trabajo efectivo fijadas, serán los siguientes, 
en función de los grupos profesionales. Para el año 2022 será de aplicación la tabla salarial 
adjunta.
Salario Base 2022
Grupo profesional –
Euros
Nivel 8 23.500,00
Nivel 7 21.500,00
Nivel 6 19.750,00
Nivel 5 18.500,00
Nivel 4 17.000,00
Nivel 3 16.000,00
Nivel 2 15.000,00
Nivel 1 14.250,00
28.5  Incremento salarial mínimo garantizado 2022: La empresa abonará, a partir de 
la nómina de enero de 2022, un incremento mínimo garantizado para las trabajadoras y 
trabajadores de las empresas.
Para su cálculo se aplicarán los siguientes preceptos:
1.  Se tomará como referencia el grupo profesional en el que se ubica la persona 
trabajadora 31 de diciembre de 2021.
2.  A continuación se aplicará el % adjunto de la tabla inferior, para cada grupo  s
profesional, y la cantidad económica tomada como referencia para dicho incremento en  oe.
cada grupo. w.
deen  lea3l  .pa ertrL.s a3o 1nc.aan trtiadbaadj ardeosuralt aennt eb assee i natle pgorarcreán dtaejnet rdoe d jeolr nsaadlaar io(F bTrEu)to c oannfuoarlm (ien car elom eesntatábnledcoidloo)   2021-3748n https://ww
Tabla de referencia
Grupo profesional – %
Euros
Nivel 8 22.000,00 1,00%
Nivel 7 20.000,00 1,00%
Nivel 6 18.000,00 1,20%
Nivel 5 17.000,00 1,20%
Nivel 4 16.000,00 1,20%
Nivel 3 15,000,00 1,00%
Nivel 2 14.500,00 1,00%
Nivel 1 14.000,00 1,00%
Si la cantidad resultante tras la aplicación de las tablas salariales no alcanzase la 
cantidad de incremento garantizado aplicando tabla de referencia, la empresa abonará la 
diferencia hasta alcanzar dicha cantidad.
28.6  Personal en Prácticas.
El salario de todo el personal que sea contratado en prácticas queda establecido para 
el primer año de contrato en un 80 % del salario base que corresponda a su grupo 
profesional y para el segundo año en un 90 % del salario base que corresponda a su grupo 
profesional. En todo caso, este no podrá ser inferior en ningún caso al salario mínimo 
interprofesional que en cada momento esté vigente.
Artículo 29.  Pagas Extraordinarias.
29.1  El personal de las Empresas percibirá dos gratificaciones extraordinarias 
anuales según se describe a continuación. La cuantía de cada una de ellas será igual a 
una mensualidad del salario base más complemento Ad Personam fijado para cada 
persona trabajadora:
1)  Paga extra de verano: que se pagará el 20 de junio, siendo el periodo de devengo 
desde el 1 de julio del año anterior al 30 de junio del actual; y
2)  Paga extra de Navidad: que se pagará el 20 de diciembre, siendo el periodo de 
devengo desde el 1 de enero al 31 de diciembre del mismo año.
29.2  El personal que hubiera ingresado en el transcurso del año o causado baja 
dentro del mismo percibirá la parte proporcional de las gratificaciones extraordinarias en 
relación al tiempo de permanencia en la Empresa desde el último pago efectuado por el 
respectivo concepto, teniendo en cuenta la independencia de cálculo de cada una de las 
gratificaciones y, por consiguiente, sus distintas fechas de devengo.
29.3  Prorrateo de pagas extraordinarias: aquellos trabajadores y trabajadoras que lo 
deseen podrán solicitar a partir del mes siguiente tras la publicación de este Convenio, el 
prorrateo de sus pagas extraordinarias de junio y/o Navidad. Una vez solicitado se 
mantendrá anualmente, prorrogándose tácitamente con carácter anual. s
Artículo 30.  Devengo del salario. w.
laboEral bpleasg od edl eml essa lsaigriuoi esnete e mfeecdtuiaanrtáe  mtraennssfueraelmnceian tbea dnceanrtirao. de los dos primeros días
que Leosst arebcleibcoes l ad en osramlaartioivsa  evnig leons teq uye  lsaes  hreatreánnc cioonnessta yr  tdoedsocsu elonst ocso nqcueep tsoes  preratrcibtiuqtuiveons, 
estarán disponibles para los trabajadores y trabajadoras en el portal de empleado para su 
consulta e impresión.
Artículo 31.  Estructura Salarial.
La estructura salarial del personal afectado por el presente Convenio estará integrada 
por los siguientes conceptos retributivos:
31.1  Salario Base.
Será el salario marcado en tablas salariales pactadas en este Convenio para cada 
grupo y nivel profesional.
31.2  Complemento Ad Personam (artículo 21.7).
Tendrá la consideración de complemento Ad Personam la cantidad resultante de 
sumar los siguientes conceptos:
(i)  la diferencia resultante entre el salario base en cómputo anual de la última nómina 
que viniera percibiendo y el salario base establecido en el presente Convenio para el grupo 
profesional correspondiente cuando dicha diferencia sea positiva.
(ii)  la cantidad de la retribución voluntaria actual que exceda del 20% del salario bruto 
anual de cada trabajador y que en consecuencia no puede integrarse en la nueva 
retribución voluntaria.
(iii)  cualquier otro Complemento «Ad Personam» o Antigüedad que se venga 
satisfaciendo actualmente.
Dicho complemento Ad Personam se abonará en 14 mensualidades y será 
compensable y absorbible, exclusivamente por: (i) aplicación de la clasificación y 
reclasificación prevista en el art. 21 del presente convenio, así como, (ii) para los ejercicios 
de aplicación de tablas salariales.
Salvo los supuestos contemplados en el párrafo anterior, este complemento mantendrá 
su naturaleza de no compensable ni absorbible.
31.3  Retribución Voluntaria.
Es la mejora voluntaria sobre el salario base, de carácter personal, por circunstancias 
particulares, geográficas o circunstanciales en el momento de la contratación y que en 
ningún momento podrá superar el 20% del salario bruto anual de la persona trabajadora. 
Dicho complemento tendrá carácter compensable, absorbible y no revalorizable.
Para los ejercicios de aplicación de tablas salariales, clasificación y reclasificación 
profesional, se absorberá primero de la retribución voluntaria y, en segundo lugar, del Ad 
Personam.
Artículo 32.  Plus de Nocturnidad.
32.1  Se entenderán por horas nocturnas las comprendidas entre las 22.00 horas y 
las 06.00 horas.
32.2  Todos aquellos trabajadores y trabajadoras que presten servicios durante un 
mínimo de cuatro horas dentro del horario nocturno, tendrán derecho a un plus de 30 € 
brutos por jornada. Este importe estará vigente desde el 1 de Enero de 2021 y durante  es
toda la vigencia del Convenio. o
haatnoetrneaL3crso2iio ós.er3n .nt  r aahlNb otiaoreaj marsdieopo  orcn etoorsanc btysu iadtrjrnaeaodrba oatre jáean nddt rohraárobanrsaa  djroqieou rn eeno cotchrctaotubu rarannj oeola n er  eplu sanrperateae fcl ritzpaoarc oadcplio óop nrpluc odsiore  en etsailet la pmqbeuplreeosc o icidnnoofare rle reitnosé rpec onla pni ccádoura,ra  atedrfonoe     OE-A-2021-3748able en https://www.
inspección y control, o cualquier otro que hubiera sido específicamente contratado para
prestar servicios exclusivamente durante el período nocturno en los términos establecidos 
en el tercer párrafo del artículo 36.1 del ET.
Artículo 33.  Plus de Festividad.
Los trabajadores y trabajadoras percibirán en concepto de plus de festividad la 
cantidad de 65€ brutos por día cuando desarrollen su actividad en domingo o festivo, este 
importe estará vigente desde el 1 de Enero de 2021 y durante toda la vigencia del 
Convenio.
Artículo 34.  Trabajos en sábado.
Los empleados y empleadas que desarrollen su trabajo en sábado percibirán en 
concepto de plus de sábado la cantidad de 35 euros brutos por sábado trabajado. Este 
importe estará vigente desde el 1 de enero de 2021 y durante toda la vigencia del 
Convenio.
Artículo 35.  Plus de Coordinación de Seguridad y Salud en Obra.
Aquellas personas trabajadoras que desarrollen actividad de Coordinador de Seguridad 
y Salud en Obra, y no ostenten formalmente el puesto de trabajo de «Coordinador de 
Seguridad» percibirán un plus por importe de 50 € brutos mensuales.
Este importe estará vigente desde el 1 de enero de 2021 y durante toda la vigencia del 
convenio.
Artículo 36.  Carácter de la Retribución.
Todos los conceptos económicos pactados en el presente Convenio tienen carácter de 
brutos.
Artículo 37.  Anticipo sobre gastos.
Las personas trabajadoras podrán solicitar un anticipo sobre gastos en previsión a los 
gastos que se originen por su trabajo. Dicho gasto deberá ser posteriormente introducido/
justificado en la herramienta corporativa destinada a tal efecto (FLEX), mediante los 
justificantes correspondientes.
Artículo 38.  Incentivos.
Las empresas firmantes, del presente Convenio colectivo, podrán asignar incentivos 
de forma individualizada para aquellos colectivos que por su actividad así lo requieran 
(siempre vinculados al cumplimiento de determinados objetivos previamente establecidos.
CAPÍTULO VI
Equipos y herramientas de trabajo
Artículo 39.  Equipos, Material de Trabajo y Vehículos.
39.1  La  persona  trabajadora  será  responsable  de  los  equipos,  vehículos, 
herramientas o material de trabajo que le sean entregados por la Empresa o por los  e.
clientes para la realización de su trabajo. Responderá de su buen uso, conservación y de  w.b
su vigilancia hasta la entrega de los mismos a las Empresas o cliente, en su caso. 48ww
no d3e9b.2e ráLno dse ejaqrusiep oesn y  eml ainteteriraioler sd dee  lotrsa bvaejoh ísciuelmosp rsein q uveig lialasn cciirac uanlgsutannac,i apsu leos ptoe rqmuieta nla, 
ppeorrs noengal igtreanbcaiaja doo craau as ala i mqpuuet aleb lseo anl  cmoinsmfiaod oos s usestrráa crecisópno.nsable de la pérdida, deterioro
39.3  Los equipos y materiales de trabajo se destinarán única y exclusivamente a 
funciones laborales y no serán utilizados de forma particular para otras finalidades.
39.4  Los vehículos puestos a disposición del personal se destinarán única y 
exclusivamente a los desplazamientos por motivos del trabajo y no serán utilizados de 
forma particular para otras finalidades, salvo en aquellos casos en los que se haya 
acordado y regulado el uso mixto profesional y personal. La persona trabajadora se obliga 
a conducir el vehículo respetando el código y las normas vigentes de circulación. Cualquier 
multa o sanción irá a cargo de la persona trabajadora.
39.5  La persona trabajadora se obliga a notificar inmediatamente a su responsable 
de cualquier incidente o accidente que ocurra sobre los equipos, vehículo, herramientas, 
material de trabajo o personas, y si por cualquier razón no pudiera realizar una 
comunicación inmediata, nunca más tarde del plazo de 24 horas tras el incidente.
Artículo 40.  Programas informáticos, comunicaciones, utilización y uso.
La persona trabajadora se obliga a utilizar aquellos programas y software que se 
establezcan en los procedimientos y normas de la Empresa, la utilización de dichos 
programas y software se realizará siempre para desarrollar su actividad profesional y en 
beneficio de las Empresas y no para uso particular. Queda terminantemente prohibido el 
uso de software o programas ilegales no autorizados por las Empresas.
La persona trabajadora no utilizará programas propios ni de uso particular, ni introducirá 
datos particulares ni extraerá ningún tipo de datos del sistema informático para uso 
particular, y tampoco introducirá contraseñas privadas o no autorizadas por el administrador 
del Sistema de las Empresas.
La persona trabajadora no utilizará cualquier medio de comunicación vía Intranet-
Internet, Correo Electrónico, teléfono fijo o teléfono móvil, o cualquier otra modalidad que 
exista o pudiera existir en las Empresas para uso particular o privado.
La persona trabajadora está obligado a mantener conectado durante toda la jornada 
laboral el teléfono móvil propiedad de las Empresas que le haya sido facilitado con el 
objetivo de que esta se pueda comunicar con él en cualquier momento.
La Empresa podrá establecer controles y monitorizaciones para verificar el uso de los 
medios puestos a disposición de los trabajadores y trabajadoras, de acuerdo con la 
legislación vigente.
CAPÍTULO VII
Promoción y desarrollo profesional
Artículo 41.  Promoción y desarrollo Profesional.
En aquellos casos en los que los trabajadores y trabajadoras sean promovidos a un 
grupo superior, a propuesta de las Empresas, estas garantizan un incremento salarial 
del 50% de la diferencia entre el salario base de los distintos niveles. En consecuencia, las 
Empresas podrán absorber el restante 50%, pasando a ser el salario base del trabajador 
el del nuevo nivel correspondiente.
Esta garantía no resultará de aplicación cuando la promoción a un grupo profesional 
superior derive de los procesos de reasignación y encuadramiento de los trabajadores y 
trabajadoras en los grupos profesionales creados en el presente Convenio.
CAPÍTULO VIII b
ArtícTualnot o4 2l.o s Preripnrceipsieon Gtaennteesra dl.e la Pplaarnte d eso Icgiuaal lcdoamdo la empresarial entienden que es  BOE-A-2021-37cable en https://
necesario establecer un marco normativo para garantizar el derecho fundamental a la
igualdad de trato y oportunidades entre hombres y mujeres en el trabajo y que sea real y 
efectiva, por ello todas las Empresas se comprometen a contar con un plan de igualdad 
que garantice lo anteriormente expuesto.
Las Empresas se obligan a respetar y garantizar la igualdad de trato y de oportunidades 
en el ámbito laboral, con esta finalidad adoptará medidas dirigidas a evitar cualquier tipo 
de discriminación laboral entre mujeres y hombres.
Estas medidas se acordarán con los representantes de los trabajadores y trabajadoras 
y seguirán los criterios generales en materia de igualdad de oportunidades entre mujeres 
y hombres establecidos por la normativa vigente, y en concreto, por el Real Decreto 
901/2020, de 13 de octubre, por el que se regulan los planes de igualdad y su registro y se 
modifica el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios 
y acuerdos colectivos de trabajo.
A los efectos de promover la igualdad en las Empresas, en toda la redacción del 
Convenio se ha utilizado de forma indistinta el género masculino y el femenino, salvo en 
aquellos puntos donde expresamente se ha establecido una diferencia.
CAPÍTULO IX
Conciliación vida familiar
Artículo 43.  Conciliación vida familiar y laboral.
Tanto los y las representantes de la parte social como la empresarial entienden la 
necesidad de conciliación del trabajo y la familia para que los trabajadores y trabajadoras 
puedan participar de la vida familiar, dando un nuevo paso en el camino de la igualdad de 
oportunidades entre mujeres y hombres, tratando de guardar un equilibrio para favorecer 
los permisos por nacimiento, lo que facilita que los hombres puedan ser copartícipes del 
cuidado de sus hijos desde el mismo momento del nacimiento o de su incorporación a la 
familia.
Por todo lo anteriormente expuesto la empresa se obliga además de lo dispuesto en la 
Ley 39/1999, de 5 de noviembre, para promover la conciliación de la vida familiar y laboral 
de las personas trabajadoras, a lo siguiente:
43.1  Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor 
de 12 años, o edad legalmente establecida, o una persona con discapacidad que no 
desempeñe una actividad retribuida tendrá derecho a una reducción de jornada de trabajo 
con la disminución proporcional del salario entre al menos un octavo y un máximo de la 
mitad de la duración de aquella.
Tendrá el mismo derecho quien precise encargarse del cuidado directo de un familiar 
hasta segundo grado que no desempeñe actividad retribuida que por razones de edad, 
accidente o enfermedad no pueda valerse por sí mismo.
La concreción horaria y la determinación del periodo de disfrute de la reducción de 
jornada en estos casos, corresponderá al trabajador dentro de su jornada ordinaria. En los 
casos de guarda legal por cuidado de menores y con la finalidad de favorecer la conciliación 
de la vida familiar y laboral el trabajador podrá optar, siempre que las necesidades 
productivas así lo permitan y mientras perdure la causa que lo motiva, por alguna de las 
siguientes opciones:
– Aplicar la reducción sobre la jornada ordinaria. es
– Distribución irregular de la jornada. o
––4  3TM.2eo levtiLrliaodbsaa dtjr ofau.bnacjiaodnoarle os  gye otrgarbáafijcaad.oras que tengan a su cargo hijos menores de 14  2021-3748n https://www.
años tendrán preferencia en la elección del periodo de vacaciones.
43.3  Las Empresas promoverán acuerdos con guarderías próximas a los centros de 
trabajo para tratar de aminorar el gasto de la misma a las trabajadoras y trabajadores y 
trabajadoras de la Empresa.
43.4  Con el fin de facilitar la conciliación de la vida familiar y laboral, se pone a 
disposición de cada trabajador una bolsa de 10 horas anuales, según la siguiente 
distribución:
a)  Cuatro horas anuales de permiso retribuido para atender las siguientes 
necesidades familiares:
– Tutorías/necesidades escolares (solo en aquellos casos en los que el trabajador 
tenga hijos que se encuentren cursando la enseñanza obligatoria).
– Visitas médicas de hijos en edad escolar obligatoria.
– Visitas médicas que necesiten acompañamiento o que sean producto de enfermedad 
grave de familiares hasta segundo grado de consanguineidad o afinidad y parejas de 
hecho, o que convivan habitualmente con el trabajador.
b)  Seis horas anuales de permiso no retribuido que se disfrutarán con posterioridad 
a las cuatro horas anuales retribuidas mencionadas anteriormente y para los mismos 
supuestos. No obstante, de estas seis horas adicionales no retribuidas, dos horas tendrán 
el carácter de retribuidas si son dedicadas a visitas médicas de hijos en edad escolar 
obligatoria.
En aquellos en los que el permiso sea para visitas médicas de menores se ampliará la 
edad de referencia desde los 0 hasta los 16 años.
Como medida para incentivar el uso de esta Bolsa de Horas por parte de la figura 
paterna con base en los indicadores de seguimiento del Plan de Igualdad, dicha bolsa será 
incrementada en base al número de hijos/as y siempre y cuando las horas se soliciten y 
disfruten por la figura paterna, quedando de la siguiente forma:
Horas apartado a) Horas apartado b)
Empleados con 2 hijos. 5 7
Empleados con 3 hijos. 6 8
Empleados con 4 hijos. 7 9
Empleados con 5 hijos. 8 10
El uso, disfrute y registro, se ajustará a lo establecido en Convenio Colectivo de 
aplicación en su artículo 43.4 tanto para las horas retribuidas como para las no retribuidas.
La persona trabajadora deberá solicitar el disfrute de dichas horas a través de la 
herramienta corporativa en un plazo de 48 horas anteriores al inicio de la misma, siempre 
y cuando sea posible.
43.5  Las trabajadoras, a partir del sexto mes de embarazo (como referencia se 
tomarán 27 semanas de gestación), y hasta la fecha de baja por nacimiento, podrán 
solicitar realizar jornada continuada. En el caso de que dicha jornada sea viable, en función 
de las necesidades del negocio, el horario será fijado de mutuo acuerdo entre las 
Empresas y la trabajadora.
43.6  Tras la prestación por nacimiento de hijo o adopción, y en aquellos casos en los 
que la persona trabajadora no solicite una reducción de jornada, y exclusivamente durante  e.
el primer mes de la reincorporación, las Empresas facilitará a las personas trabajadoras el  w.b
poder incorporarse de forma progresiva a su jornada ordinaria de trabajo, flexibilizando el  48ww
hpeorrsaorinoa.  Ltroasb atéjarmdoinrao.s concretos del horario deberán acordarse entre las Empresas y la
dep4e3nd.7ie ntLeoss» , tr(daeb apjaridmoerre sg rayd otr ayb caojand doerapse nqdueen citae njugsatnif icaa dsau),  cya srigeom p«rfea mquiliea rleass 
necesidades productivas lo permitan tendrán prioridad de elección del periodo vacacional.
Igualmente, si las circunstancias del negocio lo permiten, podrá acordarse entre las 
Empresas y el trabajador, que el disfrute del periodo de vacaciones pueda realizarse fuera 
del periodo general establecido.
Artículo 44.  Teletrabajo.
44.1  Las Empresas y las Federaciones Sindicales han convenido en la posibilidad de 
potenciar el teletrabajo, entendido como aquella forma de organización o de ejecución del 
trabajo, utilizando las tecnologías de la información, en el marco de un contrato o de una 
relación de trabajo realizado de manera preponderante en el domicilio de la persona 
trabajadora.
De tal modo, las Empresas acuerdan la implantación del teletrabajo en sus respectivos 
ámbitos, siendo necesario tener en cuenta las particularidades de la actividad desarrollada 
por las Empresas y la voluntariedad de la medida.
La modalidad de teletrabajo se desarrollará en base a los siguientes preceptos:
a)  La realización de teletrabajo tendrá carácter voluntario y será reversible, siendo de 
aplicación para aquellas posiciones que sean teletrabajables. No serán teletrabajables 
aquellas posiciones que requirieren de presencia física en oficina o en clientes de forma 
habitual.
b)  La prestación de los servicios como persona teletrabajadora parcial se realizará 
bajo la modalidad mixta de teletrabajo y trabajo presencial en el centro de trabajo.
c)  Se realizarán dos días teletrabajo una semana y tres días de teletrabajo la 
siguiente y así sucesivamente respetando las secuencias asignadas. Se adjuntan dos 
secuencias a modo de ejemplo;
La persona trabajadora «A» en la semana 1 teletrabajará lunes martes y viernes. Y 
realizará sus funciones en el centro de trabajo, miércoles y jueves. En la semana 2 
teletrabajará miércoles y jueves, realizando sus funciones en el centro de trabajo lunes, 
martes y viernes.
La persona trabajadora «B» en la semana 1 teletrabajará miércoles y jueves. Y 
realizará sus funciones en el centro de trabajo, lunes martes y viernes. En la semana 2 
teletrabajará lunes, martes y viernes, realizando sus funciones en el centro de trabajo 
miércoles y jueves.
d)  Esta modalidad de prestación de servicios tendrá una duración inicial de 3 meses, 
que se prorrogará tácitamente.
e)  Cualquiera de las partes podrá comunicar el fin de la aplicación del presente 
acuerdo con un preaviso de 15 días naturales, y justificando de forma objetiva la decisión.
f)  La persona trabajadora asume la responsabilidad de destinar los equipos puestos 
a su disposición por la empresa al desempeño exclusivo de su actividad laboral, velando 
por el correcto uso y conservación de los mismos y por la prohibición a su acceso de 
terceros ajenos a la actividad laboral. Los equipos puestos a disposición de la persona 
trabajadora son de exclusiva propiedad de la Empresa.
g)  La persona trabajadora continuará percibiendo el mismo salario bruto anual que 
venía percibiendo hasta la fecha, y tendrá reconocidos los mismos derechos laborales que 
con carácter general disfruten los empleados de la misma sociedad que desarrollen su 
trabajo en la oficina.
h)  El régimen de trabajo seguirá siendo el mismo que el existente hasta la fecha, ya 
sea en lo referente a jornada, vacaciones, horario, registro horario, y demás condiciones; 
debiendo encontrarse localizable en todo momento durante su jornada laboral. e.e
i)  Con carácter general, las interrupciones técnicas que comporte la posibilidad de  b
paro en la actividad laboral durante un periodo igual o superior a 24 horas naturales podrán  48ww
dqueete Sermel  tilrnlaeabvraa, jraaád ndo ear c ocis atirbóaonb  aldajeas  dlnaoo rEvaa mscupiosrnetietsusay ,oa e  msl uroe dagicfritecuasaocl i moonboeldisgo a dddeeo  l apasrle  ccsoetanncdtriióocni od dneee t srs aedbreva itjcroaio.bsa pjoo rp oerl  dlaesl   OE-A-2021-37able en https://
trabajo a distancia o teletrabajo siempre que así se acordase entre el trabajador/a y la Empresa 
en cada caso concreto, y siempre que ello no altere el correcto funcionamiento del negocio.
Se reitera expresamente que la realización de teletrabajo tendrá, en su caso, carácter 
voluntario y será reversible.
No se considerará teletrabajo si la naturaleza de la actividad principal desempeñada 
justifica por sí misma la realización del trabajo habitualmente fuera de las instalaciones de 
la empresa, siendo los elementos informáticos y de comunicaciones meros elementos de 
auxilio y facilitación de la actividad laboral (actuaciones en campo), ni aquellas situaciones 
de trabajo en remoto derivadas de pandemia o cualquier causa de fuerza mayor ajena a 
las Empresas.
En lo no regulado en el presente Convenio, y en virtud de lo previsto del RD 28/2020, 
se estará al régimen ya implantado en las Empresas y se crea una comisión de seguimiento 
para el estudio y supervisión del funcionamiento del sistema.
44.2  En cualquier caso, los teletrabajadores y teletrabajadoras tendrán los mismos 
derechos que los trabajadores y trabajadoras comparables que trabajan en las 
instalaciones de la empresa, a los efectos de representación de los trabajadores y 
trabajadoras, el personal que desarrolle su actividad en teletrabajo quedarán adscritos a 
un centro de trabajo de referencia.
El empresario deberá adoptar medidas para prevenir el aislamiento de la persona 
teletrabajadora en relación con los otros trabajadores y trabajadoras de la empresa.
44.3  La persona teletrabajadora deberá cumplir las medidas necesarias para no 
poner en riesgo los datos que manipulen y se comprometerán a guardar y conservar todos 
los datos de conformidad con las instrucciones de la Empresa quién se encargará de los 
medios necesarios a tal efecto.
44.4  El empresario será responsable de la protección de la salud y seguridad laboral 
de la persona teletrabajadora. El empresario informará a la persona teletrabajadora de la 
política de la empresa en materia de salud y seguridad en el trabajo, en especial sobre las 
exigencias relativas al uso de pantallas de visualización de datos.
Para verificar la correcta aplicación de las normas en materia de salud y seguridad, el 
empresario y los representantes de los trabajadores y trabajadoras sólo podrán acceder al 
domicilio de la persona teletrabajadora previa notificación y consentimiento previo de ésta, 
si bien los trabajadores y trabajadoras prestarán toda su colaboración en materia de 
seguridad y salud.
En cualquier caso, el desarrollo del teletrabajo en el domicilio de la persona 
teletrabajadora solo será posible cuando dicho espacio resulte adecuado a las exigencias 
de seguridad y salud en el trabajo.
CAPÍTULO X
Permisos y licencias
Artículo 45.  Permisos y licencias retribuidas.
Todos los trabajadores y trabajadoras tendrán derecho a los permisos y licencias 
retribuidas que se describen a continuación. Los trabajadores y trabajadoras deberán 
preavisar a la Empresa y aportar los justificantes necesarios:
45.1  Licencias:
– Todo el personal con una antigüedad superior a 5 años e inferior a 10 años tendrá  o
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días al año como licencia retribuida.
Dichas licencias podrán ser acumuladas por el trabajador a su periodo de vacaciones.
45.2  Permisos:
– Quince días naturales en caso de matrimonio o formalización e inscripción registral 
de la pareja de hecho. En el caso de que la pareja de hecho contraiga posteriormente 
matrimonio no podrá volver a hacer uso de este permiso.
– Dos días por fallecimiento, accidente o enfermedad grave u hospitalización de un 
pariente hasta 2.º grado de consanguinidad o afinidad o intervención quirúrgica sin 
hospitalización que requiera reposo domiciliario.
Cuando por tales motivos el trabajador necesite hacer un desplazamiento fuera de la 
provincia el permiso se ampliará a 4 días.
– Siete días naturales por fallecimiento del cónyuge o pareja de hecho (debidamente 
registrada y reconocida legalmente) o hijos.
– Un día por traslado de domicilio habitual.
– Un día por matrimonio de hijo/a o de los padres.
– Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de 
carácter público y personal, salvo que exista norma legal o convencional que establezca 
un periodo determinado en cuyo caso se estará a lo que disponga tal norma.
– Por el tiempo indispensable para la realización de exámenes prenatales o pre-
adopción y técnicas de preparación al parto que deban realizarse dentro de la jornada de 
trabajo, previo aviso a la empresa y justificación de la necesidad de su realización dentro 
de la jornada de trabajo.
– Por el tiempo necesario para concurrir a exámenes cuando se cursen estudios 
oficiales para la obtención de un título y previa justificación documental de la convocatoria 
del examen.
– En los casos de nacimiento de hijos prematuros o que por cualquier causa deban 
permanecer hospitalizados a continuación del parto, las personas trabajadoras tendrán 
derecho a ausentarse del trabajo durante 1 hora diaria mientras dure la hospitalización. 
Asimismo, tendrán derecho a reducir su jornada de trabajo hasta un máximo de dos horas 
con la disminución proporcional del salario.
El trabajador podrá solicitar el permiso de dos días por hospitalización y después, 
solicitar bien la hora de ausencia o bien la reducción de jornada durante el período de 
hospitalización del recién nacido. El período de suspensión podrá computarse a instancia 
de la persona trabajadora a partir de la fecha del alta hospitalaria de la misma.
– En relación con el artículo 37.3 b) del ET, aquellos trabajadores y trabajadoras que 
tengan familiares de primer grado hospitalizados por tratamientos derivados de 
enfermedades graves podrán solicitar un permiso retribuido de un máximo de 30 días 
naturales. Dicho permiso podrá disfrutarse de forma continuada o de forma discontinua 
mientras persista la hospitalización. Este permiso es adicional al permiso de 2 días por 
hospitalización de un familiar hasta el primer grado.
– Para los permisos y/o licencias por nacimiento, fallecimiento de la madre del recién 
nacido o fallecimiento del recién nacido, despido objetivo y permisos sindicales se estará 
a lo dispuesto en la legislación vigente.
– En aquellos casos de víctimas de Violencia de Género, la empresa facilitará una 
licencia retribuida de hasta 10 días laborables para las gestiones administrativas, judiciales 
o médicas que permitan a la persona solicitante hacer efectivo el derecho a protección. 
Para el uso de esta licencia será necesaria la confirmación oficial de situación Oficial de 
Violencia de Género.
Cuando el matrimonio, nacimiento de un hijo o fallecimiento de familiar de hasta  e.e
segundo grado se produzca en día no laborable, la correspondiente licencia se iniciará el  w.b
primer día laborable tras el hecho causante. 48ww
Artículo 46.  Lactancia.
46.1  Los trabajadores y trabajadoras, en caso de lactancia de un hijo menor de 9
meses, tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo retribuida que podrá dividir en
dos fracciones de ½ hora cada una, pudiendo asimismo por voluntad del empleado sustituir 
tal derecho por una reducción de ½ hora de la jornada habitual con la misma finalidad, 
aplicable al momento de entrada y salida del trabajo.
46.2  Los trabajadores y trabajadoras podrán optar por el disfrute acumulado de 
dichas horas de lactancia, después del permiso por nacimiento, preavisando con 15 días 
de antelación a la finalización del permiso por nacimiento. En estos casos la duración del 
permiso por lactancia será de 15 días laborables retribuidos, que deberán disfrutarse de 
forma ininterrumpida tras la baja por el permiso por nacimiento.
Si dos personas trabajadoras de la misma empresa ejercen este derecho por el mismo 
sujeto causante, la dirección empresarial podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones 
justificadas de funcionamiento de la empresa., que deberá comunicar por escrito
46.3  Excedencias Voluntaria.
46.3.1  La persona trabajadora con al menos, un año de antigüedad en la empresa, 
tendrá derecho a solicitar una excedencia voluntaria por un plazo no menor a cuatro meses 
y no mayor a cinco años. Este derecho solo podrá ser ejercitado por el mismo trabajador 
si han transcurrido cuatro años desde el final de la anterior excedencia. La persona 
trabajadora excedente solo conservará su derecho preferente al reingreso en las vacantes 
que se produjesen, de igual o similar grupo profesional.
46.3.2  Los trabajadores y trabajadoras tendrán derecho a un periodo de excedencia 
de duración no superior a tres años para atender al cuidado de cada hijo, tanto cuando lo 
sea por naturaleza, como por adopción, o en los supuestos de guarda con fines de 
adopción o acogimiento permanente, a contar desde la fecha de nacimiento o, en su caso, 
de la resolución judicial o administrativa.
46.3.3  Los trabajadores y trabajadoras tendrán derecho a un periodo de excedencia 
no superior a dos años para atender al cuidado de familiares, hasta segundo grado de 
consanguinidad, o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda 
valerse por sí mismo, y no desempeñe actividad retribuida.
La excedencia contemplada en los puntos 46.3.2 y 46.3.3., cuyo periodo de duración 
podrá disfrutarse de forma fraccionada, constituye un derecho individual de los trabajadores 
y trabajadoras, hombres o mujeres. No obstante, si dos o más trabajadores y trabajadoras 
de la Empresa generasen este derecho por el mismo sujeto causante, la Empresa podrá 
limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas de funcionamiento de esta.
Cuando un nuevo sujeto causante diera derecho a un nuevo período de excedencia, 
el inicio de la misma dará fin al que, en su caso, se viniera disfrutando.
El período en que la persona trabajadora permanezca en situación de excedencia 
conforme a lo establecido en este apartado será computable a efectos de antigüedad y 
esta tendrá derecho a la asistencia a cursos de formación profesional, a cuya participación 
deberá ser convocada por la Empresa, especialmente con ocasión de su reincorporación. 
Durante el primer año la persona trabajadora tendrá derecho a la reserva de su puesto de 
trabajo. Transcurrido dicho plazo, la reserva quedará referida a un puesto de trabajo del 
mismo grupo profesional o categoría equivalente.
46.4  Excedencias Forzosas: Se concederá excedencia forzosa, que dará derecho a 
la conservación del puesto de trabajo y al cómputo de la antigüedad de su vigencia, por la 
designación o elección para un cargo público que imposibilite la asistencia al trabajo.
Asimismo, se concederá excedencia forzosa a los cargos electivos provinciales, 
autonómicos o estatales de las organizaciones sindicales más representativas. es
El reingreso deberá ser solicitado dentro del mes siguiente al cese en el cargo público  bo
o función sindical. 48ww
CAPÍTULO XI
Régimen disciplinario
Artículo 47.  Faltas y Sanciones.
En materia disciplinaria se estará, además de lo previsto en el presente Convenio, a 
las normas vigentes del Estatuto de los Trabajadores y trabajadoras, de prevención de 
riesgos laborales y cualquier otra normativa que resulte de aplicación a las relaciones 
laborales.
Artículo 48.  Faltas y sanciones específicas.
Las faltas cometidas por los trabajadores y trabajadoras se clasificarán, atendiendo a 
su importancia o trascendencia, reincidencia e intención en leves, graves o muy graves.
48.1  Leves:
a)  Más de tres faltas de puntualidad durante un mes sin que exista causa justificada.
b)  La no comunicación, con la antelación debida, de su falta al trabajo por causa 
justificada, a no ser que pruebe la imposibilidad de hacerlo.
c)  La falta de aseo y limpieza personal y pulcritud en la indumentaria.
d)  Discusiones con compañeros que repercutan en la buena marcha del servicio que 
presta la sociedad.
e)  Discusiones con clientes y/o proveedores que repercutan en la buena marcha del 
servicio que presta la sociedad. Si tal discusión produjera escándalo notorio, el hecho 
podrá ser considerado como falta grave o muy grave.
f)  Pequeños descuidos en la conservación del material a su cargo que produzca 
deterioro leve en este.
g)  No comunicar a la empresa los cambios de residencia o de domicilio, siempre que 
esto pueda originar algún tipo de conflicto o de perjuicio para la empresa.
48.2  Graves:
a)  La reincidencia en una falta considerada leve.
b)  La adopción de insuficientes medidas de protección y prevención, según la 
normativa del Consejo de Seguridad Nuclear, en relación con los trabajos a efectuar con 
equipos radioactivos.
c)  El retraso reiterado o sin justificación en la devolución de los dosímetros personales 
una vez recibido el que le sustituye, así como toda la acción u omisión que perturbe el 
oportuno control.
d)  La negligencia o imprudencia en el trabajo que cause perjuicio real a las Empresas 
o a terceros.
e)  La falta de atención y diligencia con los clientes.
f)  Faltar al trabajo un día sin causa justificada.
g)  La falta de conservación de los equipos o material de trabajo. La pérdida de los 
mismos por el mal uso o sustracción por falta de cuidado y vigilancia necesaria por parte 
del trabajador.
h)  La falta continuada y habitual de aseo y limpieza personal que produzca quejas 
justificadas de sus compañeros, o no observar las normas de imagen e indumentaria que  s
establecen el artículo 11 de este Convenio colectivo. oe.
i)  Usar el teléfono de empresa para asuntos particulares sin la debida autorización,  w.
apEsrmoí ppcrioeemdsaao d cll oednvea  erll a dt remasbicsaomjnaaed,co trda.udroa nreteite lraa djoarmneandtae  lealb toerléaflo inmop midóievnil dqou ela l ec ofamciulintaic laac Eiómnp drees ala,   2021-3748n https://ww
j)  No entregar a la Empresa los partes de baja por enfermedad común o accidente no
laboral, así como los partes de confirmación de la baja, dentro del plazo de tres días, a  Bc
partir de la fecha de expedición.
k)  La simulación de enfermedad o accidentes.
l)  La desobediencia a los superiores en cualquier materia de trabajo, siempre que la 
orden no implique condición vejatoria para el trabajador o entrañe riesgo para la vida o 
salud tanto de él como de otros trabajadores y trabajadoras.
m)  Más de seis faltas de puntualidad durante el plazo de dos meses.
n)  La negativa injustificada de asistir a los cursos, foros, conferencias que se 
organicen para la formación de los trabajadores y trabajadoras, y el no adaptarse a los 
cambios tecnológicos, funcionales y organizativos.
o)  No comunicar a la empresa los desperfectos o anomalías derivadas de los útiles, 
herramientas, equipos, materiales, vehículos o locales a su cargo, cuando de ello se derive 
un perjuicio para la empresa.
p)  El quebrantamiento o la violación de correspondencia o de otros documentos de 
obligada reserva cuando no se produzca grave perjuicio para la empresa.
q)  La negativa a adaptar el horario a las necesidades del servicio dentro de los límites 
establecidos en la legislación vigente.
r)  Introducir o facilitar el acceso al centro de trabajo de personas sin autorización.
s)  No advertir con la debida diligencia a los superiores de cualquier anomalía de 
importancia que se observe en las instalaciones, equipos, máquinas, material o locales.
t)  No contribuir al cumplimiento de las obligaciones establecidas por la autoridad 
competente con el fin de proteger la seguridad y la salud de los trabajadores y trabajadoras 
en los puestos de trabajo.
u)  El entorpecimiento, la omisión maliciosa y el falseamiento de datos que tuvieran 
incidencia en la Seguridad Social o en el IRPF.
v)  La negativa por parte del empleado a disponer del vehículo propio para realizar su 
trabajo según lo dispuesto en el artículo 19. Así como el no mantener el trabajador vigente 
en todo momento el seguro de su vehículo cuando sea utilizado para su trabajo habitual 
en la empresa.
48.3  Muy graves:
a)  La recepción por el dosímetro personal de dosis superiores a las máximas 
permitidas, sin que ello esté justificado o no mediando el preaviso necesario.
b)  La exposición negligente del dosímetro personal a radiaciones.
c)  La manipulación, uso indebido o deterioro, por falta de cuidado necesario de los 
instrumentos o equipos que las Empresas pone a disposición del trabajador, tanto para su 
protección personal como para la ejecución de su trabajo, incluyendo el uso particular de 
los medios informáticos y tecnológicos.
d)  El incumplimiento reiterado de los procedimientos de trabajo establecidos en las 
Empresas que hayan sido puestos a disposición del trabajador.
e)  La negativa a cumplir una orden de trabajo.
f)  Más de cuatro faltas de puntualidad durante un mes sin que exista causa justificada 
o más de seis faltas de puntualidad durante el plazo de dos meses.
g)  No comunicar a la empresa cualquier accidente o incidente que ocurra sobre los 
equipos, vehículos, herramientas, material de trabajo o personas en el plazo de 24 horas.
h)  Si como consecuencia del uso indebido de los equipos de trabajo (herramientas, 
maquinaria) y de los equipos de protección individual o colectivo, sustancias peligrosas, en 
general, cualesquiera otros medios con los que desarrollen su actividad, se produce un 
accidente de trabajo, ya sea propio o a terceros.
i)  La negativa, sin causa justificada, a efectuar un desplazamiento por razones de  e.e
trabajo. w.b
j)  La retirada de acreditación, por causas imputables al trabajador, por parte de los  48ww
Orgak)n ismLao sn od ea dCoopnctiróonl. de medidas de protección y de prevención en los trabajos según
ldae n laosrm Eamtivpare vsiagse not ed ee nlo sm caltieenritae sd.e prevención de riesgos laborales, la normativa interna
l)  No respetar el secreto profesional proporcionando a terceros informaciones de que 
disponga en el ejercicio de sus funciones y que puedan perjudicar a las Empresas o a los 
clientes que contratan los servicios de estas. Así como revelar planes de organización de 
empresa, y/o estrategia, a personal o personas ajenas a la empresa, sustraer documentos, 
croquis y formularios o copiarlos sin autorización de la empresa.
m)  La reincidencia en la comisión de cualquier falta grave o muy grave.
n)  Ofrecer información falsa o no ajustada a la verdad en los informes facilitados a 
superiores o clientes en relación con los servicios prestados dentro de la actividad laboral.
o)  Agravar y/o simular voluntariamente, y de forma maliciosa, cualquier enfermedad 
o accidente, o autolesionarse en el trabajo.
p)  Faltar al trabajo más de dos días al mes sin causa justificada.
q)  El fraude, la deslealtad y abuso de confianza en el desempeño del trabajo, el 
hurto, el robo, tanto a los demás trabajadores y trabajadoras como a la empresa o a 
terceros dentro o fuera de los locales de la empresa durante actos de servicio.
r)  Inutilizar, destrozar o causar desperfecto maliciosamente en materias primas, 
piezas elaboradas, obras, útiles, herramientas, equipos, máquinas, aparatos, equipos de 
protección individual o colectiva, instalaciones, edificios, enseres, departamentos de la 
Empresa, entre otros.
s)  Poner fuera de funcionamiento y no utilizar correctamente los dispositivos de 
seguridad de las máquinas o de los equipos de trabajo en general.
t)  Las ofensas verbales y malos tratos físicos o de palabra al empresario o personas 
que trabajan en la empresa o a los familiares que convivan con ellos o incluso a clientes 
y/o proveedores.
u)  La disminución voluntaria y continuada en el rendimiento normal de trabajo.
v)  Los actos que merezcan la calificación legal de sabotaje, sin perjuicio de la 
responsabilidad penal en que pudiera incurrir el autor.
w)  El abandono del puesto de trabajo sin justificación.
x)  La negativa a trabajar en sábado, festivo o nocturnidad cuando sea necesario 
habiendo mediado preaviso por el tiempo indispensable sin causa justificada
y)  El engaño y la anotación fraudulenta en las hojas de gasto de personal, kilometraje, 
comida, dieta, nocturnidad, festividad, etc., que no corresponda para obtener un beneficio 
económico.
z)  La negativa a prolongar la jornada cuando se deje sin terminar un trabajo 
pudiéndolo haber terminado y que cause un perjuicio grave a la empresa o a terceros.
aa)  La embriaguez habitual o toxicomanía, que repercuta gravemente en el trabajo.
bb)  El uso de software ilegal o programas informáticos no autorizados por la empresa 
así como la utilización de cualquier medio de comunicación internet-intranet, correo 
electrónico y otros para uso privado o particular o la introducción de contraseñas privadas 
y no autorizadas por el administrador del sistema de la empresa.
cc)  Haber recaído sobre el trabajador sentencia firme de los tribunales de justicia 
competentes por delitos de robo, hurto, estafa, malversación u otros delitos cometidos 
fuera de la empresa y que motiven desconfianza sobre el autor.
dd)  Retener información que deba ser conocida y/o comunicada a los superiores.
ee)  La manipulación para prolongar la baja por accidente o enfermedad.
ff)  El quebrantamiento o la violación de correspondencia o de otros documentos de 
obligada reserva cuando se produzca grave perjuicio para la empresa.
Las sanciones por faltas leves, graves o muy graves se comunicarán al trabajador por  s
escrito. e.
Artículo 49.  Sanciones. 48ww
Las sanciones que podrán imponerse por la comisión de las faltas a que se refiere el
artículo anterior son las siguientes:
a)  Por faltas leves: Amonestación verbal o por escrito. Suspensión de empleo y 
sueldo de hasta tres días.
b)  Por faltas graves: Suspensión de empleo y sueldo hasta cuarenta y cinco días.
c)  Por faltas muy graves: Suspensión de empleo y sueldo hasta noventa días. 
Despido.
Las sanciones por faltas muy graves se comunicarán a los Representantes de los 
Trabajadores y trabajadoras del centro donde se ubique el trabajador.
Artículo 50.  Confidencialidad.
Todo el personal sin excepción se debe a los principios de buena fe, sigilo y 
confidencialidad, y no podrá facilitar la información de que disponga en el ejercicio de sus 
funciones y que puedan favorecer la actividad profesional a terceros o perjudicar a las 
Empresas.
CAPÍTULO XII
Prestaciones sociales
Artículo 51.  Prestaciones sociales.
Todas las ayudas de este artículo tendrán su entrada en vigor a partir de 01 de enero 
de 2021
51.1  Seguro de Vida Colectivo.
Las Empresas concertarán un seguro para todo su personal que cubra las 
contingencias de muerte e incapacidad permanente absoluta por importe de una anualidad 
del Salario Base, el complemento Ad Personam y Retribución Voluntaria.
51.2  Ayuda por nacimiento o adopción de hijo.
Se fija este concepto como ayuda por el nacimiento o adopción de un hijo, que se 
establece por importe de 125 euros brutos, en un único pago, en el bien entendido, que si 
el padre y la madre trabajan en la misma Empresa percibirá cada uno de ellos la mitad de 
dicha cantidad.
En caso de parto o adopción múltiple, dicho importe se multiplicará por cada hijo 
nacido o adoptado.
Dicho importe se abonará en la nómina del mes siguiente de producirse el nacimiento 
o formalizarse la adopción y será requisito indispensable que el trabajador presente el libro 
de familia o el acta de nacimiento o adopción.
51.3  Ayuda escolar.
Los trabajadores y trabajadoras con una antigüedad reconocida y consolidada superior 
a tres años de trabajo efectivo y que continúen al servicio de la Empresa en el momento 
de la solicitud, podrán solicitar una ayuda escolar por los libros de texto por cada hijo que 
tengan en edad escolar de 6 a 16 años (edad de escolarización obligatorio).
Esta ayuda será de 90 euros brutos anuales y se abonará en un único pago en el mes 
de octubre. es
51.4  Ayuda por hijos/as con diversidad funcional. w.
gradEol  pmeírnsiomnoa ld qeul e3 3te%n gqau ae  sdue bcaerrgáo a hcirjeods/itaasr ,c poenr cdiibvierárs ipdoard c faudnac iohnijaol/,a r eucnoan aoycuiddaa c doen  6u5n 
euros brutos mensuales hasta que cumplan los 18 años.
51.5  Ayuda por familia numerosa.
Queda establecida una ayuda por familia numerosa que se abonará en el mes de 
diciembre por importe de 225 euros brutos anuales para aquellos empleados poseedores 
del carné de familia numerosa.
Artículo 52.  Jubilación Parcial.
Siempre que con carácter simultáneo la empresa celebre un contrato de relevo en los 
términos previstos en el Artículo 12.7º del ET, los empleados y empleadas a tiempo 
completo podrán acceder a la jubilación parcial cuando reúnan los requisitos que 
establezca en cada momento la Ley General de la Seguridad Social en cuanto a edad, 
cotizaciones, antigüedad, y demás condicionantes exigidos por la normativa.
Artículo 53.  Incapacidad Temporal.
53.1  En el supuesto de baja médica por hospitalización de la persona trabajadora, 
con independencia de su origen común o profesional, y mientras dure esta, las Empresas 
complementarán las prestaciones de IT devengadas hasta el 100 por cien del Salario bruto 
mensual de la persona trabajadora entendiendo por salario bruto mensual el integrado por 
los siguientes conceptos: salario base, complemento ad personam, retribución voluntaria, 
así como el incremento Convenio.
Asimismo, y a partir de 1 enero de 2021, se complementarán dichas prestaciones 
hasta el 100 por 100 del Salario Bruto Mensual del trabajador en los casos de enfermedades 
graves descritas en anexo I del Real Decreto 1148/2011, de 29 de julio (BOE núm. 34 de 8 
de febrero de 2019).
En los supuestos de baja médica por incapacidad temporal derivada de Accidente de 
Trabajo, las Empresas complementarán, a partir del 1.er día desde la fecha de baja, 
el 100% del salario bruto mensual de la persona trabajadora, entendiendo por salario bruto 
mensual el integrado por los siguientes conceptos: salario base, complemento ad 
personam, retribución voluntaria.
A partir de enero de 2021, y en los supuestos de baja médica por incapacidad temporal 
derivada de contingencias comunes, y solo en las dos primeras bajas dentro del año 
natural, las Empresas complementarán, desde el 1.º hasta el 3.º día (ambos inclusive) 
el 60% del salario bruto mensual de la persona trabajadora, entendiendo por salario bruto 
mensual el integrado por los siguientes conceptos: salario base, complemento ad 
personam, retribución voluntaria. Para el resto del periodo de incapacidad temporal se 
estará a lo establecido en la legislación vigente.
En aquellas bajas por incapacidad temporal adicionales, desde el 1.º hasta el 3º día 
(ambos inclusive) se complementará hasta el 50% del salario bruto mensual de la persona 
trabajadora.
53.2  La persona trabajadora en situación de incapacidad temporal deberá prestarse 
a ser reconocida por el médico que designe la empresa o la mutua con la que esta 
colabore, al objeto de ser reconocido para que informe sobre la imposibilidad de prestar 
servicios. La negativa de la persona trabajadora a someterse a dicho reconocimiento 
podrá determinar la suspensión de los derechos económicos complementarios a cargo de 
las Empresas que figuran en el apartado 53.1 anterior.
53.3  Seguro de responsabilidad civil profesional. s
Las Empresas firmantes de este Convenio asumen el compromiso de mantener  w.b
asegurada la responsabilidad civil profesional de su personal en condiciones iguales a las  48ww
actualmente existentes en cuanto a coberturas y cantidades aseguradas.
53.4  Cuotas de colegiación.
Las Empresas firmantes de este Convenio asumen el compromiso de satisfacer las 
cuotas de colegiación profesional siempre que dicha colegiación sea necesaria para el 
desarrollo de la actividad habitual del trabajador/a en la compañía.
CAPÍTULO XIII
Prevención de Riesgos Laborales y Salud Laboral
Artículo 54.  Organización y Política sobre Prevención de Riesgos Laborales en la 
Empresa.
54.1  Servicio de Prevención Mancomunado y política de prevención de riesgos 
laborales.
La Empresa cuenta con un Servicio de Prevención Mancomunado con otras empresas 
que forman parte del mismo grupo mercantil, este servicio tiene el carácter de Servicio de 
Prevención Propio, así como un sistema de Gestión de la Prevención de Riesgos Laborales 
certificado según OHSAS 18001, con conocimiento, aprobación y participación de los 
Delegados de Prevención.
El Servicio de Prevención Mancomunado cuenta con las disciplinas preventivas de: 
seguridad en el trabajo, higiene industrial y ergonomía-psicosociológica aplicada, y por 
otro lado la medicina del trabajo, es contratada con un Servicio de Prevención Ajeno.
La certificación del Sistema Gestión de Prevención de Riesgos Laborales de las 
Empresas supone un reconocimiento público al compromiso de la organización para 
obtener la mejora continua de las condiciones de trabajo de sus trabajadores y trabajadoras 
así como de la integración total de la actividad preventiva en el seno de las Empresas.
La protección y promoción de la salud de los trabajadores y trabajadoras constituye un 
objetivo básico y prioritario de las partes del presente Convenio colectivo, y para alcanzar 
el mismo se utilizarán todos los medios que la legislación vigente establezca.
La normativa aplicable será la legislación vigente y que se reflejará en el Sistema de 
Gestión integrado de calidad, prevención de riesgos laborales, medioambiente y ética de 
la Empresa, desarrollado y adaptado a los cambios legales que se produzcan en el futuro.
Esta normativa será aplicable tanto a las personas que mantengan una relación laboral 
o mercantil con La Empresa, como a los equipos que adquiera la misma y formen parte de 
su actividad.
54.2  Responsabilidad.
La dirección de la Empresa a través del Servicio de Prevención Mancomunado, 
marcará las políticas y directrices de Prevención de Riesgos Laborales, dentro de la 
empresa, para ello dotará de todos los medios humanos, económicos y técnicos para 
posibilitar el cumplimiento de la normativa laboral vigente por parte de los responsables de 
las unidades operativas de la organización, así como los procedimientos de nuestro 
Sistema de Gestión.
La Empresa ejerce la labor de vigilancia, cumplimiento y control de la Prevención de 
Riesgos Laborales a través de los responsables de las unidades operativas de la 
organización que, por su puesto de trabajo, tengan trabajadores y trabajadoras a su cargo 
ya que están debidamente informados y formados para desempeñar estas funciones. e.e
El personal de La Empresa está relacionado e implicado en los temas de prevención,  b
dada la obligatoriedad de esta materia para la Empresa y los trabajadores y trabajadoras,  48ww
pLaobr olora ql uinete trondoo, sa sdíe cboemno r elas pneotramr aetilv Pa lvaing ednete P arle rveesnpceióctno .de Riesgos Laborales y Salud
sus Tpoudeossto lso sd etr atrbaabjaajdoo yre dse y l atrsa obbaljiagdaocrioanse hsa qnu seid toie ninefonr emna mdoaste dreia  lodse  Rprieegveonsi rL laobso mraislems odse.
54.3  Evaluación Inicial de Riesgos.
La acción preventiva en la Empresa está planificada a partir de una Evaluación Inicial 
de los riesgos para la Seguridad y la Salud Laboral de los trabajadores y trabajadoras, 
además esta evaluación inicial tiene en cuenta las actuaciones que deben desarrollarse de 
conformidad con lo dispuesto en la normativas vigentes de protección sobre riesgos y 
directrices comunitarias que sean de aplicación.
Las evaluaciones serán actualizadas cuando cambien las condiciones de trabajo y, en 
todo caso, se someterán a consideración y se revisarán, periódicamente en función de la 
investigación de los accidentes ocurridos y los cambios normativos.
54.4  Equipos de Protección Individual.
La Empresa dota a sus empleados de los equipos de Protección Individual (EPI) que 
son necesarios para desarrollar con seguridad los trabajos a través de las actividades 
propias de las Empresas, los cuales se pueden definir como equipos destinados a ser 
llevados y utilizados por el trabajador para que le proteja de uno o varios riesgos que 
puedan amenazar su seguridad o su salud, así como cualquier complemento o accesorio 
destinado a tal fin.
Los EPIs estarán disponibles en cada una de las unidades operativas de las Empresas 
y el trabajador estará obligado a utilizarlos en la realización de sus trabajos.
Cualquier incumplimiento de esta cláusula podrá ser constitutivo de Sanción o Despido 
según el capítulo de Régimen disciplinario establecido en los artículos 43, 44 y 45 de este 
Convenio.
54.5  Vigilancia de la Salud.
En cumplimiento de la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales, las Empresas 
garantizan a todos los trabajadores y trabajadoras la vigilancia periódica de su estado de 
salud en función de los riegos inherentes al trabajo, para ello, se realizará un examen de 
salud, laboral como requisito indispensable a la incorporación en las Empresas de un 
nuevo trabajador.
Se realizarán exámenes de salud periódicos según se establezca en la Planificación 
de las Actividades Preventivas anuales según los protocolos médicos, para cada tipo de 
trabajo y también se realizarán exámenes de salud al personal que tras una ausencia 
prolongada (incapacidad temporal, excedencias, permisos, etc.) se reincorpore a su puesto 
de trabajo para comprobar su aptitud médico-laboral al puesto a desarrollar.
54.6  Protección de trabajadores y trabajadoras especialmente sensibles a 
determinados riesgos.
La Empresa de conformidad con los arts. 25, 26, 27 de la Ley 31/1995 de Prevención 
de Riesgos laborales garantizará de manera específica el seguimiento de protección de 
trabajadores y trabajadoras especialmente sensibles a determinados riesgos.
54.7  Formación en Prevención de riesgos laborales.
Cada trabajador recibirá una formación teórica y práctica suficiente, adecuada en 
materia preventiva, tanto en el momento de su contratación como cuando se produzcan 
cambios en las funciones que desempeñen o se introduzcan nuevas tecnologías o cambios 
en los equipos de trabajo. e.e
Estará centrada específicamente en el puesto de trabajo y se repetirá periódicamente  b
cada tres años. 48ww
de RIgiueaslgmoesn Ltea sbeo rlalelveasr áenn  ad cisatbinot oCsa mmpoamñeanst odes  Fpournmtuaaclieósn  yq uDeiv udlegtaetrivmaisn ed el ap rEevmepnrceiósna 
atendiendo a las necesidades de las mismas.
54.8  Comité de Seguridad y Salud.
El Comité de Seguridad y Salud de las Empresas se estableció al amparo del 
artículo 38 de la Ley 31/1995 y sus funciones son las establecidas en la misma Ley.
Es el órgano paritario y colegiado de participación destinado a la consulta regular y 
periódica de las actuaciones de la empresa en materia de Prevención de Riesgos 
Laborales.
Se acuerda mantener constituido el Comité Intercentros de seguridad y salud en el 
trabajo, que quedará formado por siete representantes de cada una de las partes firmantes 
del presente Convenio.
Las funciones del Comité Intercentros de Prevención de Riesgos Laborales serán las 
de estudio, propuesta y seguimiento, en su caso, de las acciones en materia de prevención 
de riesgos, que sean comunes a todos los centros de trabajo.
Las reuniones del mismo serán trimestrales.
54.9  Comisión de Salud Laboral.
Se constituirá una comisión de salud laboral formada por los delegados de prevención 
de las Empresas que establecerá su reglamento de funcionamientos.
Las Empresas pagarán los costes de desplazamiento, alojamientos y manutención de 
una reunión cada dos años a partir de la entrada en vigor del presente Convenio.
CAPÍTULO XIV
Derechos y deberes de los representantes de los trabajadores y trabajadoras
Artículo 55.  Competencias, derechos, garantías y obligaciones de los miembros de 
Comités de Empresa y Delegados de Personal.
Los Comités de Empresa o Delegados de Personal tendrán atribuidas las funciones, 
derechos y obligaciones señalados para los mismos por la Ley Orgánica de Libertad 
Sindical, el Estatuto de los Trabajadores y demás disposiciones de carácter general 
vigentes en cada momento, sin perjuicio de lo que se establece en este Convenio.
Crédito horario: En cuanto al disfrute del crédito de horas sindicales retribuidas, la 
representación de los trabajadores y trabajadoras –miembros de Comités de Empresa y 
Delegados de Personal– podrán acumular las horas mensuales en un único representante, 
hasta un máximo del 60% del total de las horas mensuales acumuladas del resto de los 
representantes de los trabajadores y trabajadoras de una misma empresa, a costa de la 
renuncia voluntaria a las mismas.
Para poder realizar la acumulación de horas, será necesario, previamente a la 
acumulación, indicar la persona o personas en las que va a recaer dicha acumulación, 
según el formato que se decida al efecto.
El escrito de comunicación deberá ir firmado por los delegados que renuncian a sus 
horas y por los que se benefician de dicha acumulación.
Asimismo, los representantes de los trabajadores y trabajadoras se obligan a preavisar 
con 48 horas de antelación a la Empresa a través de sus superiores, con objeto de no 
impactar en la planificación del proceso productivo.
Secciones sindicales: Las secciones sindicales que legalmente se puedan constituir o 
ya existan en el momento de la firma de este Convenio, podrán nominar los delegados  s
sindicales que en derecho les correspondan. Un único representante sindical podrá  e.
acumular las horas de otros Delegados sindicales hasta un máximo de 60% del total de las  w.
horas mensuales acumuladas de una misma sección sindical. La empresa financiará los  48ww
cdoes ltaess  sdeec ctrioannesps osritned, icmaalensu tceonncsiótintu yid aaslo.jamiento de tres reuniones al año para cada una
liberEtal dn úSminedroic dael  -dLeeleyg 1a1d/o8s5/,a sp usbinlidciacdalae se sne erál  BseOgEú nd leo  e2s dtaeb laegcoidsoto e,n d lea  L1e9y8 5O rsgieámnicpare d ey   BOE-A-cable e
cuando el sindicato tenga suficiente representatividad conforme a LOLS-Ley 11/85, de 2 
de agosto, (BOE del 8 de agosto de 1985).
Reuniones: La empresa financiará los costes de transporte, manutención y alojamiento 
para la celebración de tres reuniones al año, convocadas por la representación social. A 
estas reuniones podrán asistir los delegados que formen parte de la sección sindical, 
previa notificación a la empresa.
Sigilo profesional: Los representantes de los trabajadores y trabajadoras se obligan a 
mantener sigilo profesional en todo lo referente a información que sea entregada por la 
Empresa y en especial de aquella que sea calificada por esta como sensible, tanto durante 
el tiempo en que ejerzan la representación como una vez cumplido su mandato. El uso 
inapropiado de dicha información podrá ser considerado como hecho sancionable en 
función del perjuicio que para la empresa pudiera ocasionar.
Disposición adicional única.
ENAC (Entidad Nacional de Acreditación) ha realizado un requerimiento a Bureau 
Veritas Inspección y Testing, S.L.U. a fin de que separe las actividades que actualmente 
desarrolla en dos entidades diferenciadas.
Como consecuencia de ello y dada la necesidad de dar cumplimiento al requerimiento 
de ENAC parte de la actividad de Bureau Veritas Inspección y Testing, S.L.U. se 
desarrollará a partir de ahora por Bureau Veritas Solutions SAU que se subrogará en las 
actividades y en las relaciones laborales de los empleados afectados.
Al respecto, la parte empresarial y la parte social consideran necesario aclarar que el 
presente convenio colectivo también será de aplicación a Bureau Veritas Solutions, como 
sucesora tras la correspondiente operación mercantil de traspaso de parte de la actividad 
de Bureau Veritas Inspección y Testing, S.L.U, y que pasará a formar parte de su ámbito 
de aplicación. Las Federaciones sindicales que han negociado el presente convenio tienen 
capacidad suficiente para negociar y firmando también la representación legal de Bureau 
Veritas Solutions (inactiva en la actualidad).
Disposición transitoria primera.  Garantías Personales.
Se respetarán a título individual las condiciones de trabajo que fueran superiores a las 
establecidas en el presente Convenio, consideradas en su conjunto y en cómputo anual, 
sin perjuicio de que en todo caso resultará de aplicación lo dispuesto en el art. 5 del 
presente Convenio.
Quedan, no obstante, excluidas de lo establecido en el párrafo anterior las situaciones 
económicas derivadas del desempeño de un puesto o función específico en el supuesto 
de que la persona afectada deje de desempeñar ese puesto o función.
Disposición transitoria segunda.  Equivalencias entre categorías y grupos profesionales.
Una vez firmado el presente Convenio colectivo, la Empresa comunicará a cada 
trabajador/a su nueva asignación (grupo y familia profesional, y solventará cualesquiera 
dudas que puedan surgir al respecto.
En caso de existir discrepancias respecto de la aplicación del sistema de equivalencias, 
se someterá tal discrepancia a la Comisión Paritaria.
ANEXO I e
Tabla Clasificación Profesional, y descripción de los puestos de trabajo w.
Soporte
GGrruuppoo  87 BOE-A-cable e
Soporte
Grupo 6
Coordinador/a 
Grupo 5
Soporte.
Grupo 4
Administrativ@  Administrativ@  Administrativ@  Administrativ@  Administrativ@ 
Grupo 3
Planificador. CAE´S. Facturador. KEY USER. Contratos.
Administrativ@
Administrativ@  Administrativ@  Administrativ@ 
Grupo 2 Soporte General 
SAP. Licitaciones. FUNDAE.
Medio.
Administrativ@ 
Mensajer@/ 
Grupo 1 Soporte General
Recepcionista.
Base.
Desarrollo de Negocio Dirección
Grupo 8 Manager
Grupo 7 BD3
Grupo 6
Grupo 5 BD2
Grupo 4
Grupo 3 BD1
Grupo 2 Asistente Comercial
Grupo 1
Coordinador/ade  Operaciones 
Responsable Tecnico(RTR´S)  
Gestor/ade  Proyectos 
Inspector/a ENV3   Inspector/a ENV2   Inspector/a ENV1  
Inspector/a CTC3   Inspector/a CTC2   Inspector/a CTC1  
Inspector/a INY3   Inspector/a INY2   Inspector/a INY1  
Inspector/a IVS3   Inspector/a IVS2   Inspector/a IVS1  
Inspector/a CTD2   Inspector/a CTD1  
Medico  DUE 
Operaciones  mador/a3Técnic@PRL3      Técnic@en  mador/a2  PRL2   Técnic@en  mador/a1  PRL1  
For For For
Técnic@ Programador3   Técnic@ Programador2   Técnic@ Programador1  
Técnic@ Desarrollador2   Técnic@ Desarrollador1  
Técnic@de  Operaciones 
Aux.Técnic@  Operaciones 
Coordinador/ade  Laboratorio 
Gestor/ade  Calidadde  Laboratorio 
Técnic@de  Laboratorio2   Técnic@de  Laboratorio1   48www.boe.
Grupo8   Grupo7   Grupo6   Grupo5   Grupo4   Grupo3   Grupo2   Auxiliarde  Grupo1  Laboratorio  51/87 cve: BOE-A-2021-37Verificable en https://
Familia de Soporte: Dentro de la Familia Soporte se ubicarán las posiciones de: 
 Soporte 1: Agrupará las posiciones de Mensajero, y Recepcionista‐Telefonista
 Soporte 2: Agrupará las posiciones de Administrativo Soporte General Medio, Administrativo
SAP, Administrativo Licitaciones y Administrativo FUNDAE.
 Soporte 3: Agrupará las posiciones de Administrativo Planificador, Administrativo CAE´S,
Administrativo Contratos, Administrativo Facturador, y Administrativo Key User.
 Coordinador Soporte.
MENSAJER@ 
Grupo profesional  1 
Objetivo  Recoger, transportar y entregar la correspondencia, documentación y 
paquetería dentro y fuera de la empresa. 
Familia profesional  Soporte 
Titulación mínima  Educación Secundaria Obligatoria o equivalente 
requerida 
Funciones   Recoger, transportar y entregar correspondencia,
documentación y paquetería dentro y fuera de la empresa.
 Retirar y depositar en las diferentes dependencias, organismos,
instituciones, fundaciones y cualquier otra entidad:
comunicaciones, documentos, paquetería, etc...
 Efectuar operaciones y gestiones bancarias tales como:
depósitos de cheques, efectivos, retirar chequeras,
transferencias, etc.
 Gestionar pedidos de materiales, artículos de oficina y equipos
que se requieren de acuerdo a las necesidades de la empresa.
RECEPCIONISTA‐TELEFONISTA 
Grupo profesional  1 
Objetivo  Centralizar y gestionar la recepción de llamadas, visitas, correspondencia y 
servicios de mensajería desde la recepción central del edificio. 
Familia profesional  Soporte 
Titulación mínima  Educación Secundaria Obligatoria o equivalente 
requerida 
Funciones   Recepcionar llamadas y en general operaciones relativas a la
centralita telefónica y comunicaciones.
 Gestionar reservas de salas de reuniones, plazas de parking así
como recepción y distribución del correo y mensajería.
 Preparar correspondencia y paquetes para su distribución, tanto
en la propia oficina como al exterior, recepcionando, clasificando,
registrando informáticamente y distribuyendo toda la 
correspondencia recibida. 
 Identificar, registrar y anunciar visitas y/o llamadas. es
 Controlar y distribuir material consumible de oficinas. bo
ADMINISTRATIV@ – SOPORTE GENERAL BASE 
Grupo profesional  1 
Objetivo  Realizar tareas de soporte básico para el correcto funcionamiento de la 
organización conforme a los procedimientos establecidos 
Familia profesional  Soporte 
Titulación mínima  Educación Secundaria Obligatoria o equivalente 
requerida 
Funciones  Fundamentalmente se trata de funciones relacionadas con el soporte 
genérico administrativo, tales como: 
 Archivo físico o digital de expedientes.
 Gestión de vehículos y viajes para personal en campo.
 Gestión y trámites telemáticos y/o presencial de las actas de
inspección ante los organismos correspondientes.
 Gestión y tramitación de pedidos de materiales y/o servicios a
proveedores.
 Atención básica al público en general y a clientes en particular.
 Manejo de aplicaciones corporativas, introduciendo y
manteniendo datos, y obteniendo la información que ofrecen.
 Gestión de correo y reuniones.
 Solicitud de cursos para la formación interna y externa
 Gestión y tramitación de la documentación relativa a los cursos
de formación para alumnos; altas de alumnos, revisión y registro
de la documentación para la matriculación, y resolución de dudas
de alumnos. Así como el correspondiente envio de certificados y
títulos correspondientes a la oferta formativa.
ADMINISTRATIV@– SOPORTE GENERAL MEDIO 
Grupo profesional  2 
Objetivo  Realizar tareas de soporte general para el correcto funcionamiento de la 
organización conforme a los procedimientos establecidos 
Familia profesional  Soporte 
Titulación mínima  Ciclo Formativo de Grado Medio o equivalente 
requerida 
Funciones  Fundamentalmente se trata de funciones relacionadas con el soporte 
genérico administrativo tales como: 
 Actualización de las ofertas comerciales ganadas (jornadas,
precios, etc...)
 Gestión administrativa de las ofertas comerciales en Aramis
 Gestión de cobros; análisis del expediente, recopilación de
documentación pendiente, contacto con el cliente y resolución de
las incidencias.
 Elaboración de plantillas y/o documentos.
 Gestión de anticipos y pagos urgentes asegurando el es
abono/anticipo de la factura con antelación a la fecha prevista de oe.
cobro. w.
 GReepstoiórtne sd ed ea vdaalteoss b daen fcaacrtiousra.ción mensual. 2021-3748n https://ww
OSocpaosirotne aGlmeneenrtael,  Bpaosder.á  asumir funciones propias del Administrativo  BOE-A-cable e
ADMINISTRATIV@– SAP 
Grupo profesional  2 
Objetivo  Servicio de atención al público en las actividades que se gestionan ante la 
Administración Pública 
Familia profesional  Soporte 
Titulación mínima  Ciclo Formativo de Grado Medio 
requerida 
Funciones   Creación de los expedientes (dossiers) físicos.
 Tramitación de boletines de clientes y/o asociaciones a través de
las plataformas correspondientes
 Facturación de dichos expedientes o boletines
 Control y gestión de los cobros en efectivo y su ingreso en la
entidades bancarias
 Atención al cliente para la resolución de sus requerimientos,
Incidencias, etc… derivados de la tramitación de los boletines
ADMINISTRATIV@– LICITACIONES 
Grupo profesional  2 
Objetivo  Llevar a cabo todo el proceso de licitaciones y gestiones asociadas al 
mismo asegurando la presentación en tiempo y forma de la 
documentación requerida. 
Familia profesional  Soporte 
Titulación mínima  Ciclo Formativo de Grado Medio 
requerida 
Funciones   Asignación de licitaciones a preparar entre los miembros del
equipo
 Control y seguimiento de las licitaciones presentadas
 Elaboración de mapas para identificación de las ubicaciones
 Identificación y análisis de licitaciones en portales de la
Administración
 Recopilación de la documentación requerida por la licitación
 Soporte técnico y administrativo a los responsables de licitaciones
 Análisis de los pliegos de la licitación a preparar
ADMINISTRATIVO FUNDAE 
Nivel de grupo profesional  2 
Objetivo  Realizar gestiones administrativas demandas por las necesidades de 
funcionamiento de la organización y del servicio al cliente interno y externo, 
completando los diferentes procesos de soporte administrativo 
fundamentalmente vinculados a la gestión en el ámbito de la Fundación 
Tripartita para la Formación en el Empleo. 
Familia profesional  Familia de Soporte 
Titulación mínima  Ciclo Formativo de Grado Medio 
requerida 
Funciones principales 
Fundamentalmente se trata de las funciones relacionadas con la Gestión del 
proceso integral cuya finalidad es la Orientación, consecución y gestión de la 
subvenciones ofertas por la Fundación Tripartita para la Formación en el Empl 
 Asesoramiento, orientación e información a los clientes sobre los
requisitos definidos por FUNDAE para la Formación en el Empleo,
para la consecución de las bonificaciones.
 Acceder y dar de alta los cursos contratados por el cliente tanto
interno como externo en la aplicación telemática de FUNDAE.
 Comunicación de inicio (fechas, horarios, lugar de impartición…) así
como las posibles modificaciones/cancelaciones de la comunicación
de inicio.
 Notificar la finalización del curso a través de la aplicación
telemática.
 Gestión documental para la oportuna tramitación de bonificaciones,
así como la correspondiente custodia de los correspondientes
expedientes.
 Emitir Certificados de Asistencia y/o Diplomas para los participantes
en las distintas acciones formativas.
 Respuesta a requerimientos de información y/o documentación
solicitados a los clientes por los distintos organismos (FUNDAE,
Servicio Público de Empleo Estatal, Tesorería General de la
Seguridad Social…).
 Generar y elaborar informes de conexión de los alumnos a petición
de la empresa cliente.
 Resolución de las dudas de alumnos y/o empresas.
 Asesoramiento técnico para empresas en materia de bonificaciones
de cursos.
 Gestionar ofertas de clientes internacionales, contactando con el
Partner Local, controlando importes, realizando el seguimiento de
la factura de manera coordinada con el Departamento de Gestión
de Cobros.
ADMINISTRATIVO@– FACTURADOR 
Grupo profesional  3 
Objetivo  Llevar a cabo todo el proceso de facturación y gestiones relacionadas al 
mismo. 
Familia profesional  Soporte 
Titulación mínima  Ciclo Formativo de Grado Medio 
requerida 
Funciones   Actualización de los datos de producción y documentación
asociada en Siebel
 Tratamiento documental de los informes de las inspecciones
 Facturación mensual de la actividad en Siebel recopilando toda la
información necesaria para su abono.
 Gestión de cobros; abonos y nuevos cargos, recopilando toda la
información necesaria para su abono.
 Resolución de incidencias relativas a la facturación y actualización
de la correspondiente información en SIEBEL
 Soporte al cierre mensual de la facturación del PC.
 Facturación, notas de crédito, reporte y provisiones.
 Seguimiento de la facturación verificando: precio, oferta y
trabajos desarrollados, previamente a su validación y envío al
cliente.
 Identificación de RU que reciben desde gestión de cobros
ADMINISTRATIV@ – GESTION INTEGRAL DE CONTRATOS O ACTIVIDAD 
Grupo profesional  3 
Objetivo  Asegurar la gestión integral del Contrato para facilitar que todo el proceso 
del mismo se desarrolle correctamente. 
Familia profesional  Soporte 
Titulación mínima  Ciclo Formativo de Grado Medio 
requerida 
Funciones  Con el fin de garantizar toda la gestión integral del contrato desarrollará 
las siguientes funciones de forma integral; 
 Recepción de contrato, gestión de altas de todos los contratos en
SIEBEL para su planificación.
 Actualización de datos de producción y documentación
 Contacto con clientes para establecer la gestión integral y
planificación del contrato.
 Resolución de incidencias con el cliente (facturación,
planificación, evolución del proyecto, etc…) en proyecto global.
ADMINISTRATIV@ – PLANIFICADOR 
Grupo profesional  3 
Objetivo  Llevar a cabo todo el proceso de planificación de la actividad y operaciones 
asociadas al mismo. 
Familia profesional  Soporte 
Titulación mínima  Ciclo Formativo de Grado Medio 
requerida 
Funciones   Creación y registro de fichas técnicas de inspecciones y
actuaciones correspondientes
 Gestión de 2ª visita para las inspecciones No Favorables
 Seguimiento de la planificación de las inspecciones y supervisión
de la documentación generada.
 Planificación de las inspecciones con el inspector y/o el cliente
 Actualización de los datos de producción de las planificaciones
realizadas y documentación asociada en Siebel
 Modificación de datos y cierre del contrato en SIEBEL y/o AWI
 Recepción de los contratos y pedidos para su planificación
 Registro de la planificación de los inspectores en Siebel
 Actualización de los datos de producción y documentación
asociada en Siebel
ADMINISTRATIV@ – SISTEMAS DE INFORMACIÓN (KEY USER) 
Grupo profesional  3 
Objetivo  Centralizar el soporte de los programas corporativos, asegurando el 
correcto funcionamiento de los mismos y el registro de la información 
conforme a los procedimientos establecidos 
Familia profesional  Soporte 
Titulación mínima  Ciclo Formativo de Grado Medio 
requerida 
Funciones   Gestionar licencias de usuarios, configuración de recursos,
parametrización de datos, cargar plantillas de documentos, etc.
 Gestiona el funcionamiento y soporte del programa (Aramis,
Siebel, etc…) en un país o línea de actividad determinada.
 Formar y mantener actualizados a los usuarios.
 Validar las actualizaciones solicitadas por otros usuarios clave,
testear los nuevos desarrollos y detectar problemas antes de
implantar nuevas versiones.
ADMINISTRATIV@– CAEs 
Grupo profesional  3 
Objetivo  Gestión administrativa de Coordinación de Actividades Empresariales 
(CAEs) 
Familia profesional  Soporte 
Titulación mínima  Ciclo Formativo de Grado Medio 
requerida 
Funciones   Registro de pedidos de Equipos de Protección Individual (EPIS).
 Check List documental de los requisitos establecidos por el cliente
en materia preventiva; reconocimientos médicos, Información
Riesgos Laborales (IRLs), formaciones, etc…
 Enviar la documentación establecida por el procedimiento
interno de Coordinación de Actividades Empresariales
 Control de accesos a través de plataformas a clientes
COORDINADOR/A SOPORTE 
Grupo profesional  5 
Objetivo  Coordinará todos los procesos administrativos bajo su área de actuación 
con la finalidad de garantizar el correcto desarrollo de los mismos. 
Coordinará equipos de trabajo de personas posicionadas inmediatamente 
en niveles inferiores al suyo. 
Familia profesional  Soporte 
Titulación mínima  Ciclo Formativo de Grado Medio 
requerida 
Funciones   Planificará las actividades del equipo de trabajo asignado en base a los
objetivos establecidos por su responsable directo.
 Gestionará incidencias y problemas relacionados con la actividad
diaria.
 Participará en la formación y desarrollo del equipo a su cargo
asegurando que se cumplan los objetivos establecidos.
 Puntualmente podrán asumir funciones administrativas.
Familia Comercial: Dentro de la Familia Comercial se ubicarán las posiciones de; 
 Asistente Comercial
 Business Developer 1; Comercial
 Business Developer 2 (BD2): Incluye la posición de Regional Key Account
 Business Developer 3 (BD3): Market Leader y Key Account
ASISTENTE COMERCIAL 
Grupo Profesional  2 
Objetivo  Se encargará de desarrollar gestiones dentro del ámbito comercial, 
recibiendo, registrando y transmitiendo información y documentación, 
así como operaciones de tratamiento de datos, con actuaciones y 
argumentos previamente establecidos. 
Familia profesional  Desarrollo de negocio. 
Titulación mínima  Ciclo Formativo de Grado Medio 
requerida 
Funciones  Estarán ubicados aquellos empleados y empleadas que desarrollen de 
forma habitual las funciones enunciadas anteriormente, centrándose su 
actividad principal en la venta nueva o recurrente. 
 Emitir llamadas telefónicas para concertar entrevistas
comerciales u otros fines relacionados con la venta directa de
productos y servicios de las empresas firmantes.
 Gestionar cartera de clientes, tanto de venta nueva como
recurrente.
 Recepcionar llamadas en relación con servicios previamente
ofertados por cualquier medio, así como todas aquellas
funciones equivalentes que le asigne su superior relacionadas
con la posición.
 Elaborar ofertas comerciales.
 Realizar el seguimiento de las ofertas comerciales y elaborar
informes con los resultados detectados en las distintas
campañas comerciales (tanto en venta nueva como venta
recurrente).
 Mantener actualizadas las correspondientes bases de datos, y
herramientas de gestión.
 Colaborar en la resolución de incidencias transmitidas por los
clientes.
BUSINESS DEVELOPER 1 ( COMERCIAL) 
Grupo Profesional  3 
Objetivo  Se encargará de incrementar las ventas del producto asignado, 
fidelización de clientes, el crecimiento y desarrollo de las cuentas ya 
existentes y nuevos clientes, dentro de su área geográfica y en línea con 
las políticas de la compañía, procedimientos y objetivos establecidos. 
Familia profesional  Desarrollo de negocio. 
Titulación mínima  Ciclo Formativo de Grado Medio con conocimiento o experiencia en el 
requerida  sector estratégico con nivel de inglés (Advanced). 
Funciones   Comercializar los productos y servicios asignados, en base a la
estrategia comercial definida por la Dirección de Operaciones y
la Dirección Comercial en colaboración con la familia comercial.
 Elaborar ofertas comerciales.
 Promocionar los servicios y productos asignados, ejecutando las
acciones comerciales establecidas, incluidas las visitas a los
clientes.
 Introducir y actualizar las ofertas realizadas y oportunidades
detectadas en la herramienta corporativa.
 Gestionar la cartera y realizar la prospección de su mercado
potencial de referencia y clientes del ámbito.
 Identificar potenciales clientes y realizar el proceso de
negociación de venta del producto/servicio a los mismos.
 Captación y desarrollo de nuevas grandes cuentas en los
segmentos establecidos por la Dirección Comercial.
BUSINESS DEVELOPER 2 (REGIONAL KEY ACCOUNT) 
Grupo Profesional  5 
Objetivo  Se encargará de desarrollar negocio en los mercados estratégicos y 
desarrollar negocio en las cuentas clave más importantes de estos 
mercados. Su alcance es la región (CAT, SUR, EST…). 
Familia profesional  Desarrollo de negocio. 
Titulación mínima  MECES 2 con experiencia en gestión de Grandes Cuentas (30‐80M€). 
requerida 
Funciones   Gestionar y hacer crecer las Grandes Cuentas existentes,
entendiendo Grandes Cuentas aquellas cuya facturación está
entre los 30M€ y los 80M€.
 Captación y desarrollo de nuevas Grandes Cuentas en los
segmentos establecidos por la Dirección Comercial.
 Desarrollar la estrategia comercial establecida en las Grandes
Cuantas promoviendo los distintos servicios de Bureau Veritas
de alto valor estratégico.
 Desarrollar y seguir el plan de acción de cada una de las
Grandes Cuentas asignadas.
 Elaborar ofertas comerciales.
 Asegurar las sinergias comerciales de los productos de alto valor
estratégico completando el resto de productos y servicios de
Bureau Veritas en las Grandes Cuentas.
 Profundizar y ampliar la información de las Grandes Cuentas
(estrategia, expansiones, competencia, etc…).
 Actuar como enlace entre los distintos departamentos y zonas
geográficas de las Grandes Cuentas con los equipos internos de
la Empresa firmante asegurando la consecución de las ventas.
 Asegurar la disponibilidad de recursos, en colaboración con la
Dirección Regional, para garantizar el correcto desarrollo de la
venta.
 Se responsabilizará de los indicadores clave (KPIs) de las
Grandes Cuentas asignadas (crecimiento de las ventas, mix de
cartera, precios, etc.).
 Elaborar una previsión de ventas en las Grandes Cuentas y de la
cartera de oportunidades (AWI).
BUSINESS DEVELOPER 3 (KEY ACCOUNT) 
Grupo Profesional  7 
Objetivo  Se encargará de desarrollar negocio en los mercados estratégicos y 
desarrollar negocio en las cuentas clave más importantes de estos 
mercados. Su alcance es la South West Europe (SWE) de Bureau Veritas. 
Familia profesional  Desarrollo de negocio. 
Titulación mínima requerida  Meces 2 con experiencia en gestión de KAs de más de 100M€ con alto nivel 
de inglés (mínimo Advanced). 
Funciones   Gestionar y hacer crecer las Grandes Cuentas existentes,
entendiendo Grandes Cuentas aquellas cuya facturación supera
los 100M€.
 Captación y desarrollo de nuevas Grandes Cuentas en los
segmentos establecidos por la Dirección Comercial.
 Desarrollar la estrategia comercial establecida en las Grandes
Cuentas promoviendo los distintos servicios de Bureau Veritas
de alto valor estratégico.
 Elaborar ofertas comerciales.
 Asegurar las sinergias comerciales de los productos de alto valor
estratégico completando el resto de productos y servicios de
Bureau Veritas en las Grandes Cuentas.
 Profundizar y ampliar la información de las Grandes Cuentas
(estrategia, expansiones, competencia, etc…).
 Actuar como enlace entre los distintos departamentos y zonas
geográficas de las Grandes Cuentas con los equipos internos de
la Empresa firmante asegurando la consecución de las ventas
 Asegurar la disponibilidad de recursos, en colaboración con la
Dirección Regional, para garantizar el correcto desarrollo de la
venta.
 Se responsabilizará de los indicadores clave (KPIs) de las
Grandes Cuentas asignadas (crecimiento de las ventas, mix de
cartera, precios, etc.).
 Elaborar una previsión de ventas en las Grandes Cuentas y de la
cartera de oportunidades (AWI).
BUSINESS DEVELOPER 3 (MARKET LEADER) 
Grupo Profesional  7 
Objetivo  Se encargará de desarrollar y ejecutar una estrategia de segmento / 
mercado concreto (Food, Aero, etc…) a medio y largo plazo, asegurando 
la alineación con los objetivos de negocio de South West Europe (SWE). 
Familia profesional  Desarrollo de negocio. 
Titulación mínima  Meces 2 con experiencia en desarrollo de estrategia para crecimiento de 
requerida  negocio. Con un alto nivel de inglés (Advanced). 
Funciones   Desarrollar y actualizar el plan anual del segmento
comercial asignado.
 Asegurar en colaboración con la Dirección Regional el
despliegue del plan comercial en las regiones y las Grandes
Cuentas.
 Desarrollar la estrategia comercial establecida en las Grandes
Cuentas promoviendo los distintos servicios de Bureau Veritas
de alto valor estratégico en Cuentas Clave.
 Trabajar junto con los responsables de producto (Product
Manager) y el equipo de Desarrollo de Nuevo Producto y
Negocio para identificar los productos y servicios clave a ofertar
 Elaborar ofertas comerciales.
 Desarrollar el contenido para presentaciones a medida para
otras figuras comerciales de la Empresa firmante.
 Desarrollar el contenido para el Work Shop, Seminarios,
Conferencias y exposiciones
Familia de Operaciones; Dentro de la Familia de Operaciones se ubicarán las siguientes posiciones: 
 Auxiliar de Laboratorio
 Técnico/a de Laboratorio
 Gestor de Calidad de Laboratorio
 Coordinador de Laboratorio
 Auxiliar Técnico de Operaciones
 Técnico de Operaciones
 Técnico Desarrollador
 Técnico Programación
 Formador/a
 Técnico en Prevención de Riesgos Laborales (PRL)
 DUE (Diplomado Universitario en Enfermería) es
 Médico w.b
 IRnessppeocntosar/bale Técnico Regional ( RTR) 2021-3748n https://ww
 Gestor/a de Proyectos
 Coordinador/a de Operaciones
AUXILIAR DE LABORATORIO 
Grupo profesional  1 
Objetivo  Realizarán las funciones y tareas que le asigne el Jefe de Laboratorio 
estando funciones están enfocadas a tareas propias de gestión del 
laboratorio. 
Familia profesional  Operaciones 
Titulación mínima  Educación Secundaria Obligatoria (ESO) 
requerida 
Funciones 
Podrá desarrollar, entre otras, las siguientes funciones; 
a) Recepción, almacenamiento y gestión de muestras, incluida
la destrucción.
b) Limpieza de materiales y equipos.
c) Gestión del almacén; controlando el stock de nuestras en
los almacenes y asegurando que están actualizadas.
d) Toma puntual de muestras.
e) Entrada y recepción de pedidos.
f) Gestión y archivo documentación.
g) Colabora en el mantenimiento de la instalación
TECNICO DE LABORATORIO 1 
Grupo profesional  2 
Objetivo  Analizar y gestionar las diferentes muestras recibidas en el laboratorio. 
Familia profesional  Familia de Operaciones 
Titulación mínima  Ciclo Formativo de Grado Medio 
requerida 
Funciones  Podrá desarrollar, entre otras, las siguientes funciones; 
a) Preparan reactivos, materiales de referencia y patrones.
b) Realizan la recepción, preparación, identificación, registro y
almacenamiento de muestras y su posterior eliminación una
vez han superado el periodo establecido para su
almacenamiento
c) Firman de las correspondientes hojas de datos y registros de
ensayo.
d) Operaciones de control, calibración, y mantenimiento de
equipos y material.
e) Informar de situaciones anómalas detectadas durante la
ejecución de los trabajos.
f) Propone acciones correctivas y preventivas en temas
técnicos.
g) Realiza la limpieza del material, aparatos y mesas de
laboratorios.
h) Realiza el control de existencias del almacén de reactivos,
patrones, y fungibles de laboratorio. s
Aquellas personas trabajadoras que ocupando la posición de Técnico de Laboratorio 1, hayan sido  48ww
adseisgingandaadsa sa  plao rp loas iDciiórenc cdieó nT éTcéncincioc/aa  pdaer aL asbuopreartvoisriióon 2 y,  mfiramntae dneie nindfoo rsmuse sf udnec iloanbeosr adteo rTioé,c ensictoar dáne  
Laboratorio 1. 
GESTOR DE CALIDAD DE LABORATORIO 
Grupo profesional  6 
Objetivo  Gestionar y mantenimiento del sistema de calidad implantado en los 
laboratorios 
Familia profesional  Familia de Operaciones 
Titulación mínima  Meces 2. 
requerida 
Funciones 
Podrá desarrollar, entre otras, las siguientes funciones; 
a) Interlocutor para asuntos relacionados con el Sistema de
Gestión de Calidad de los laboratorios.
b) Control de los documentos impresos y en soporte
informático del SGC del laboratorio, de su mantenimiento,
actualización y distribución dentro del laboratorio y en NAS.
c) Controlará la retirada y conservación controlada de los
documentos obsoletos del SGC del laboratorio. Ídem a lo
anterior.
d) Planificación, seguimiento, revisión y actualización de los
planes de calidad del laboratorio, planes de control de
Equipos, y planes de calibración.
e) Seguimiento y registro de las acciones formativas y de los
expedientes de personal
f) Seguimiento del plan de calidad y de la evaluación de los
resultados, tales como Interlaboratorios, Controles de
Calidad internos, Supervisiones, etc.
g) Seguimiento de la correcta evaluación de los Certificados
externos (balanzas, buretas, termómetros…) y los
documentos o partes de revisión de los equipos, así como
del control de los mismos.
h) Gestión de quejas/reclamaciones y no conformidades
detectadas en el laboratorio, garantizando su adecuado
tratamiento.
COORDINADOR DE LABORATORIO 
Grupo profesional  7 
Objetivo  Supervisar el flujo de trabajo general, mantenimiento de equipos, así 
como el control de calidad y el asesoramiento técnico a clientes. 
Supervisión de la cualificación del personal. 
Familia profesional  Familia de Operaciones 
Titulación mínima  Meces 2 
requerida 
Funciones 
Podrá desarrollar, entre otras, las siguientes funciones; 
a) Responsable de la gestión operativa del laboratorio,
incluyendo la planificación y distribución de los trabajos y
ensayos, asegurando la aplicación correcta de las normas de
calidad y seguridad establecidas.
b) Cuando tengan equipo a su cargo deberán asegurar el
desarrollo y formación del mismo.
c) Emitirá los Procedimientos Operativos, de Ensayo y de
Equipos, para su revisión posterior por la DT.
d) Coordina la planifica las pruebas y verificaciones de los
materiales y equipos a la recepción de los mismos.
e) Revisión semanal del status de situación del conjunto de
cualificaciones y renovaciones en curso de su zona con
indicación de situaciones anómalas y acciones adoptadas
garantizando que las mismas se mantienen actualizadas.
f) Garantizar el cumplimiento del Programa anual de Control,
Calibración y Mantenimiento de los equipos.
g) Realiza las operaciones de Control de equipos y su software
cuando así sea requerido.
h) Revisa y aprueba los Informes de Ensayo.
i) Supervisa los trabajos del personal a su cargo, así como al
personal contratado y en proceso de cualificación
j) Lleva a cabo el análisis, seguimiento y evaluación de los
Trabajos No Conformes de carácter técnico.
k) Propuesta de Acciones Correctivas y Preventivas en temas
técnicos, y asegurar la correcta implantación de las acciones
derivadas.
l) Participa en la elaboración del presupuesto técnico.
m) Gestiona los pedidos de materiales, fungibles y reactivos del
laboratorio.
n) Asegura que el inventario de materiales y reactivos del
laboratorio esté actualizado
o) Informar y asesorar a los clientes en materia de análisis.
AUXILIAR TÉCNICO DE OPERACIONES 
Grupo profesional  1 
Objetivo  Dará soporte en la actividad asignada 
Familia profesional  Familia de Operaciones 
Titulación mínima requerida  Educación Secundaria Obligatoria (ESO) 
Funciones principales  a) Tomar muestras y control de báscula.
b) Realizar la vigilancia de trabajos y materiales en obra y almacenes.
c) Efectuar el control ambiental de actividades, y asesoramiento
básico e implantación de mejoras medioambientales.
d) Inspección de limpieza viaria, alumbrado público y entorno
ambiental urbano.
e) Realizar inventarios de emisiones de contaminantes a la
atmósfera.
f) Realizar la caracterización de residuos y vertidos industriales,
urbanos y mixtos.
g) Actividades de seguimiento y control de servicios básicos.
h) Registrar datos en los sistemas corporativos de información y
reportes correspondientes, así como todas aquellas funciones
similares.
i) Inspecciones de carácter básico que no requieran al propio auxiliar
técnico la acreditación en Organismo de Control.
j) Toma de muestras
k) Transporte de muestras
l) Operativas nivel básico (control de stocks, guardias de secado,
control de peso báscula…).
TECNICO DE OPERACIONES 
Grupo profesional  2 
Objetivo  Dar soporte desde el punto técnico y de control de calidad en proyectos. 
Familia profesional  Familia de Operaciones 
Titulación mínima requerida  Ciclo Formativo de Grado Medio 
Funciones principales  a) Dar soporte en las inspecciones de control de calidad para
procesos e instalaciones en base a la legislación y/o la normativa
vigente.
b) Realizar el análisis, mediante ensayos no destructivos
convencionales o avanzados de materias, y productos en proceso
oacabados.
c) Interpretar resultados.
d) Elaborar informes y/o memorias técnicas.
e) Analizar incidencias a nivel técnico, y proponer soluciones.
TECNICO DESARROLLADOR 1 
Grupo profesional  2 
Objetivo  Colaborar en el desarrollo y programación, con los desarrolladores de nivel 
superior, con la finalidad de dar soporte en los diferentes proyectos. 
Familia profesional  Familia de Operaciones 
Titulación mínima requerida  Certificado de Profesionalidad o equivalente con conocimientos básicos en 
lenguajes de programación. 
Funciones principales   Actualización de los cursos ya existentes a partir de la
documentación proporcionada por los docentes.
 Digitalización de los contenidos de los diferentes tipos de cursos
(Certificados de Profesionalidad, Títulos Propios, Masters Oficiales,
Cursos Cortos, Cursos a Medida).
 Preparación de los Cursos en LMS para su puesta en marcha
(Lanzamiento)
 Soporte en diseño gráfico al resto de departamentos de BVF
TECNICO DESARROLLADOR 2 
Grupo Profesional  3 
Objetivo  Desarrolladores de nivel superior que se encargan del desarrollo y 
programación de productos e‐learning, con la finalidad de producir los 
diferentes proyectos. Asimismo realizarán trabajos de desarrollo 
multimedia, animación y diseño gráfico 
Familia profesional  Familia de Operaciones 
Titulación mínima requerida  Ciclo Formativo de Grado Medio con dominio de lenguajes avanzados de 
programación. 
Funciones principales  Además de las funciones del nivel anterior, podrá desarrollar, entre otras, 
las siguientes funciones: 
 Actualización de los cursos ya existentes a partir de la
documentación proporcionada por los docentes.
 Digitalización de los contenidos de los diferentes tipos de
cursos (Certificados de Profesionalidad, Títulos Propios,
Masters Oficiales, Cursos Cortos, Cursos a Medida).
 Preparación de los Cursos en LMS para su puesta en marcha
(Lanzamiento).
 Soporte en diseño gráfico, multimedia y animación al resto de
departamentos de BVF
 Elaboración de contenidos a medida a partir de diseños y
contenidos ya establecidos.
 Formar a los nuevos desarrolladores y darles el soporte
que necesiten.
TECNICO PROGRAMADOR 1 
Grupo profesional  3 
Objetivo  Diseñar, programar, probar y poner en marcha aplicaciones o 
plantillas, adaptando una necesidad a una solución informática 
Familia profesional  Familia de Operaciones 
Titulación mínima requerida  Ciclo Formativo de Grado Medio con amplios conocimientos en 
lenguajes avanzados de programación. 
Funciones principales 
Asumirá como funciones principales, las siguientes; 
 Análisis y Programación de plantillas con las que se realizan los
cursos en los diversos lenguajes (HTML, HTML5, JS, JQuery y
posibles programas de autor de generación de contenido
eLearning)
 Desarrollo de nuevos desarrollos y formatos de formación
incluyendo soluciones de gamificación y Machine Learning.
Así mismo, colaborará y dará soporte a los desarrolladores senior 
realizando las funciones del puesto Técnico Desarrollador 1. 
TECNICO PROGRAMADOR 2 
Nivel de grupo profesional  4 
Objetivo  Dar soporte a programadores de nivel superior en diseñar, programar, 
probar y poner en marcha aplicaciones, analizando las necesidades del 
cliente y los requerimientos técnicos del proyecto, poniendo en marcha 
las aplicaciones derivadas de dicho análisis. Asimismo, dar soporte técnico 
a los alumnos/clientes durante su desarrollo formativo. 
Familia profesional  Familia de Operaciones 
Ciclo Formativo de Grado Medio con dominio de lenguajes 
avanzados de programación. 
Funciones principales  Además de las funciones del nivel anterior, podrá desarrollar, entre otras, 
las siguientes funciones: 
 Prestación de asesoramiento dentro de su área de conocimiento a
otros miembros de la organización
(dirección, comerciales, marketing, etc.)
 Preparación de los Cursos en nuestro LMS para su puesta en
marcha ( Lanzamiento)
 Administración y mantenimiento de nuestras Bases de Datos.
 Prestación de Servicio Técnico a los alumnos (STI).
 Diseño, desarrollo, programación y mantenimiento de páginas
webs.
 Creación y montaje de Cursos con el material desarrollado en el
departamento de desarrollo. s
 Apoyo con el soporte de plataformas de clientes (tanto externas e.
como internas. w.b
 Apoyo con la configuración y soporte de exámenes a través de la 48ww
 pCloantatrfoolr mdea l.a correcta configuración del contenido del Aula Virtual
eadnm laisn idsitsrtaincitóans  pelna ttaofdoarsm laass  seoLleicairtnuidnegs.  rAepaoliyzoad aal sd peopra retla mmiesmntoo. de
TECNICO PROGRAMADOR 3 
Nivel de grupo profesional  5 
Objetivo  Diseñar, maquetar, programar, probar y poner en marcha aplicaciones, 
analizando las necesidades del cliente y los requerimientos técnicos del 
proyecto, y poniendo en marcha las aplicaciones derivadas de dicho 
análisis, así como administrar y actualizar dicha las aplicaciones. 
Asimismo como y realizarán trabajos de desarrollo multimedia y animación, 
y diseño gráfico de programas web. 
Familia profesional  Familia de Operaciones 
Titulación mínima requerida  Ciclo Formativo de Grado Medio dominio de lenguajes avanzados de 
programación. 
Funciones principales  Además de las funciones del nivel anterior, podrá desarrollar, entre otras, 
las siguientes funciones: 
 Prestación de asesoramiento dentro de su área de conocimiento a
otros miembros de la organización (dirección, comerciales,
marketing, etc.)
 Mantenimiento de la plataforma y de las herramientas
administrativas. (C#, .Net ,XML, Ajax, JavaScript,php,etc)
 Administración y mantenimiento de nuestras Bases de Datos.
 Desarrollar la programación de la aplicación web.
 Desarrollo de la plataforma y herramientas administrativas. (C#,
.Net ,XML, Ajax, JavaScript)
 Análisis y Programación de Bloques para Plataformas Learning
management system (LMS)".
 Diseño, desarrollo, programación y mantenimiento de páginas
webs.
 Integración de CRM en la web.
 Apoyo con el soporte de plataformas de clientes (tanto externas
como internas)
FORMADOR 1 
Nivel de grupo profesional  4 
Objetivo  Orientar, ayudar y guiar, a los alumnos, en todo el proceso formativo a 
través de herramientas y aplicaciones on‐line. 
Familia profesional  Familia de Operaciones 
Titulación mínima requerida  Ciclo Formativo de Grado Medio 
Funciones principales  Como criterio general se ubicarán dentro de esta posición aquellos 
Formadores cuya actividad principal esté centrada en la Tutorización de 
Alumnos, asumiendo claramente, la posición de Tutor de los mismos. 
Y que como criterio general pueden reportar al “Coordinador de Área” y/o 
“Director del Máster” y/o al “Coordinador de idiomas”. 
 Diseñar y desarrollar unidades de contenido para la formación
dentro de su área.
 Actualizar los contenidos de los diferentes cursos de acuerdo con
los cambios legislativos y el avance del conocimiento.
 Desarrollar y corregir pruebas que evalúen las competencias de los
alumnos (autoevaluaciones, tests, casos prácticos, etc….). 
 Supervisar y seguir el proceso de aprendizaje de alumnos.
 Solucionar dudas de contenido de alumnos, en tiempo y forma.
 Supervisar exámenes
 Supervisar “Trabajos Fin de Master” en aquellas titulaciones que
así lo requieran.
 Realizar actividades de divulgación del conocimiento como;
Impartir Master Class, Entradas en Blogs, Publicaciones, etc.
 Promover el intercambio de opiniones e interacción entre los
alumnos en las Titulaciones de Master y Master Oficial, así como
cualquier otro curso mediante debates.
 En el caso de formaciones presenciales, se encargará de la gestión
de listas de asistencia, entrega de documentación y de certificados
en los casos que así se requieran.
FORMADOR 2 
Nivel de grupo profesional  5 
Objetivo  Orientar, ayudar y guiar, a los alumnos, en todo el proceso formativo a 
través de herramientas y aplicaciones on‐line. 
Familia profesional  Familia de Operaciones 
Titulación mínima requerida  Meces 2 
Funciones principales  Como criterio general se ubicarán dentro de esta posición aquellos 
Formadores cuya actividad principal, además de las funciones enumeradas 
a continuación, esté centrada en la “Dirección de Master” del área 
formativa asignada. 
Como criterio general estos trabajadores reportarán directamente al 
“Coordinador de Área” y/o al “Coordinador de Máster”. 
Puede asumir las funciones del Formador 1 y otras tales como: 
 Representación de Bureau Veritas Formación, y del claustro de
profesores frente al alumnado.
 Responsabilizarse de las relaciones institucionales relativas al
Master que dirige.
 Presentar el Master a los nuevos alumnos mediante las primeras
notificaciones docentes.
 Revisar y aprobar cambios en la organización, estructura y
documentos del Master.
FORMADOR 3 
Nivel de grupo profesional  6 
Objetivo  Orientar, ayudar y guiar, a los alumnos, en todo el proceso formativo a 
través de herramientas y aplicaciones on‐line. 
Familia profesional  Familia de Operaciones 
Titulación mínima requerida  Meces 2 
Funciones principales  Como criterio general se ubicarán dentro de esta posición aquellos 
Formadores cuya actividad principal, además de las funciones enumeradas 
a continuación, está centrada en la Coordinación del Master del área 
formativa asignada. 
Como criterio general estos trabajadores reportarán directamente al 
“Coordinador de Área”. 
Puede asumir las funciones del Formador 1 y 2, y otras tales como: 
 Despedir el Master e informar a los alumnos de como solicitar el
título.
 Hacer que el Master sea visible en los foros relevantes unidos a la
temática del mismo.
 Optimizar los contenidos.
 Proponer modificaciones en la organización, estructura y
documentos. e
 Preparar el calendario de convocatorias anuales. b
 Supervisar el funcionamiento del Master. 48ww
 Apectruioadro c oamcaod éampoicyoo  dye ol raielunmtancoió.n del estudiante durante todo el
 Asignar profesores y realizar el seguimiento de los mismos.
TÉCNIC@ DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES 1 
Grupo profesional  4 
Objetivo  Gestionar el aseguramiento de un entorno seguro y saludable en la 
empresa ayudando en la planificación, puesta en marcha, supervisión y 
mejora de prácticas de trabajo seguras realizando para ello las funciones 
indicadas en el nivel intermedio de PRL tal como se definen en el Capítulo 
VI del RD 39/1997, Reglamento de los Servicios de Prevención. 
Familia profesional  Operaciones 
Titulación mínima  Ciclo formativo de Grado Medio y especialización como Técnico Superior 
requerida  en Prevención de Riesgos Laborales. 
Funciones  a) Todas las funciones de un técnico de nivel intermedio tal como se
definen en el Capítulo VI del RD 39/1997, Reglamento de los
Servicios de Prevención de acuerdo a su especialidad (seguridad en
el trabajo, higiene industrial y ergonomía‐psicosociología aplicada)
b) Actuar como Recurso Preventivo en los supuestos establecidos en
la LPRL y disposiciones legales que la modifiquen.
c) Actuar como Coordinador de Actividades Empresariales, según art.
24 de la LPRL y disposiciones legales que lo puedan modificar,
pudiendo incluir el soporte y asesoría en la implementación de la
Coordinación de Actividades Empresariales en empresas clientes
(p.e. en la gestión de plataformas informáticas)
d) Conocer, transmitir, cumplir y hacer cumplir, las medidas de
Seguridad y Salud en el Trabajo, tanto las generales de la Ley de
Prevención y Riesgos Laborales.
e) Participar en las reuniones preliminares a los trabajos, con objeto
de redactar el Protocolo de Seguridad a seguir en la realización
posterior del trabajo.
f) Realizar servicios de Inspección de Cumplimiento con Normativa e
Instrucciones de Trabajo.
g) Registrar datos en los sistemas corporativos de información y
reportes correspondientes relacionados con su trabajo.
h) Participar en la investigación de accidentes e incidentes laborales
i) Realizar formación en materia de Prevención de Riesgos Laborales
y simulacros de emergencia.
TÉCNIC@ DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES 2 
Grupo profesional  5 
Objetivo  Gestionar el aseguramiento de un entorno seguro y saludable en la 
empresa ayudando en la planificación, puesta en marcha, supervisión y 
mejora de prácticas de trabajo seguras realizando para ello las funciones 
indicadas en el nivel superior de PRL tal como se definen en el Capítulo VI 
del RD 39/1997, Reglamento de los Servicios de Prevención 
Familia profesional  Operaciones 
Titulación mínima  MECES 2 y especialización en Prevención de Riesgos Laborales según 
requerida  anexo VI del RD 39/97. 
Funciones  Además de las funciones del nivel anterior, podrá desarrollar, entre otras, las 
siguientes funciones: 
j) Todas las funciones indicadas el nivel superior de PRL tal como se
definen en el Capítulo VI del RD 39/1997, Reglamento de los
Servicios de Prevención.
k) Puntualmente podrá realizar la Coordinación de Seguridad y Salud
siempre que posea la titulación universitaria de ingeniero,
ingeniero técnico, arquitecto o arquitecto técnico y la formación
específica según RD 1627/9.
l) Todas las funciones de un técnico de nivel superior tal como se
definen en el Capítulo VI del RD 39/1997, Reglamento de los
Servicios de Prevención de acuerdo a su especialidad (seguridad en
el trabajo, higiene industrial y ergonomía‐psicosociología aplicada)
m) Asistencia técnica en materia de Prevención de Riesgos Laborales.
n) Participar en la elaboración de ofertas en su vertiente técnica.
o) Asesorías internas a empresas clientes, en sistemas de gestión de
la prevención de riesgos laborales.
p) Confección de Planes de Emergencia de las empresas.
q) Soporte al SPM como técnico local en caso de designación.
TÉCNIC@ DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES 3 
Grupo profesional  6 
Objetivo  Gestionar el aseguramiento de un entorno seguro y saludable en la empresa 
cliente ayudando en la planificación, puesta en marcha, supervisión y 
mejora de prácticas de trabajo seguras realizando para ello las funciones 
indicadas en el nivel superior de PRL tal como se definen en el Capítulo VI 
del RD 39/1997, Reglamento de los Servicios de Prevención. 
Familia profesional  Operaciones 
Titulación mínima  MECES 2 y especialización en Prevención de Riesgos Laborales según anexo 
requerida  VI del RD 39/97. 
Funciones  Será Técnico de PRL experto de referencia que además de las funciones del 
Técnico PRL 2, podrá desarrollar, entre otras, funciones: 
 Realización de Planes de Autoprotección.
 Realización de informes de auditoría de adecuación al RD 1215/97
 Realización de informes de asesoría en confección de expediente y
marcaje CE en cumplimiento del RD de seguridad de máquinas s
(excepto las del anexo IV). e.
 Soporte técnico a un gestor de proyecto en grandes proyectos. w.
DUE 
Grupo profesional  5 
Objetivo  Fomentar la salud, y prevenir la pérdida de ésta por causas relacionadas con 
el puesto de trabajo. 
Familia profesional  Operaciones 
Titulación mínima  MECES 2 con la especialidad de Enfermería del Trabajo. 
requerida 
Funciones   Realizar Vigilancia de la Salud.
 Asistencia sanitaria y urgencias en el entorno laboral.
 Colaborar con el Médico en las tareas relacionadas con la Medicina
del Trabajo.
MÉDICO 
Grupo profesional  6 
Objetivo  Fomentar la salud, y prevenir la pérdida de ésta por causas relacionadas 
con el puesto de trabajo. 
Familia profesional  Operaciones 
Titulación mínima  Meces 3 con la especialidad de Medicina del Trabajo 
requerida 
Funciones  r) Efectuar la Vigilancia de la Salud de los trabajadores.
s) Realizar la asistencia sanitaria y urgencias en el entorno laboral,
incluidos los primeros auxilios.
t) Participar en la investigación de accidentes de trabajo y otros
daños a la salud.
u) Verificar y controlar de la implantación de medidas preventivas en
relación a factores de riesgo.
v) Asesorar a la empresa en materia de prevención de riesgos.
w) Participar en programas formativos e informativos en materia de
prevención.
x) Informar de protocolos (cada puesto de trabajo en función de los
riesgos para la salud a los que está sometido el trabajador y que se
contemplan en la evaluación se le va adscribiendo un protocolo
médico).
y) Realizar el Plan y la Memoria Anual de Actividades de Medicina del
Trabajo.
z) Registrar datos en los sistemas corporativos de información y
reportes correspondientes, así como todas aquellas funciones
similares que le encomiende su superior.
aa) Impartir formación en materia de Medicina del Trabajo. 
INSPECTOR/A 
Como criterio general el objetivo todos los inspectores e inspectoras será realizar inspecciones, verificaciones 
y ensayos técnicos, llevando a cabo un examen planificado y sistemático, con el fin de verificar si se han 
adoptado todas las medidas necesarias para garantizar un alto nivel de protección para las personas, los 
bienes y el medio ambiente. 
Con la finalidad de alcanzar dicho objetivo, y siempre dentro de su actividad, producto, servicio o especialidad 
podrá realizar las siguientes funciones; 
 Inspeccionar en actividades de carácter voluntario (en base a requerimientos específicos del sector
onormas internacionales establecidas).
 Inspeccionar de régimen reglamentario (impuestas por códigos y reglamentos aplicables que
condicionan la «licencia de operador»).
 Apoyar técnicamente en la elaboración de ofertas y posibles revisiones de la misma según los
procedimientos y las políticas de precios definidas, tras la solicitud de su responsable.
 Elaborar los informes correspondientes según procedimientos internos y colaborar con la Dirección
Técnica (por requerimiento de ésta) en la revisión de los expedientes de las inspecciones realizadas
 Actualizar los datos requeridos por la unidad de negocio en los sistemas corporativos establecidos.
 Realizar la supervisión y capacitación, siendo designado por la Dirección Técnica, –según su nivel
competencial funcional– de otros inspectores en cuyo caso serán asignados a la posición de
inspección superior de su actividad.
 Registrar datos en los sistemas corporativos de información y reportes correspondientes.
 Asesoramiento técnico a clientes
 Asesoría técnica interna en su actividad, producto, servicio o especialidad designados por Dirección
Técnica
 Preparación previa de la inspección (Revisión de la oferta aceptada, revisión de la legislación de
aplicación y/o, preparación de material y equipos ‐verificando el estado de los mismos‐ en función
del tipo de inspección y/o definición de ruta y revisión de documentación de Riesgos Laborales del
cliente y Equipos de Protección Individual necesarios)
En base a la actividad que desarrollan las empresas firmantes la inspección se desarrollará en cuatro líneas 
de actividad; 
 Actividad de ISV: Inspección y Verificación en Servicio
 Actividad de ENV: Medio Ambiente
 Actividad de INY: Industria
 Actividad de CTC: Construcción
 Actividad CTD: Commodities
Para la actividad de Inspección y Verificación en Servicio (ISV) & Medio Ambiente (ENV) & Construcción 
(CTC) los inspectores e inspectoras tendrán como objetivo realizar inspecciones, verificaciones y ensayos 
técnicos, llevando a cabo un examen planificado y sistemático, con el fin de verificar si se han adoptado todas 
las medidas necesarias para garantizar un alto nivel de protección para las personas, los bienes y el medio 
ambiente. 
INSPECTOR/A ISV 1 
Grupo Profesional  4 
Objetivo  Realizar inspecciones, verificaciones y ensayos técnicos, llevando a cabo 
un examen planificado y sistemático, con el fin de verificar si se han 
adoptado todas las medidas necesarias para garantizar un alto nivel de 
protección para las personas, los bienes y el medio ambiente. 
Familia profesional  Operaciones 
Titulación mínima  Ciclo Formativo de Grado Medio 
requerida 
Funciones   Inspeccionar equipos e instalaciones en servicio de régimen
reglamentario (impuestas por códigos y reglamentos aplicables
que condicionan la «licencia de operador»).
INSPECTOR/A IVS 2 
Grupo Profesional  5 
Objetivo  Realizar inspecciones, verificaciones y ensayos técnicos, llevando a cabo 
un examen planificado y sistemático, con el fin de verificar si se han 
adoptado todas las medidas necesarias para garantizar un alto nivel de 
protección para las personas, los bienes y el medio ambiente. 
Familia profesional  Operaciones 
Titulación mínima  Ciclo Formativo de Grado Medio 
requerida 
Funciones  Además de las funciones del nivel anterior, su función principal será; 
 Inspeccionar equipos e instalaciones en servicio en actividades
de carácter voluntario (en base a requerimientos específicos del
sector o normas internacionales establecidas) de bajo nivel de
complejidad.
INSPECTOR/A IVS 3 
Grupo Profesional  6 
Objetivo  Realizar inspecciones, verificaciones y ensayos técnicos, llevando a cabo 
un examen planificado y sistemático, con el fin de verificar si se han 
adoptado todas las medidas necesarias para garantizar un alto nivel de 
protección para las personas, los bienes y el medio ambiente. 
Familia profesional  Operaciones 
Titulación mínima  MECES 2  w.b
requerida  48ww
Funciones  Además de las funciones del nivel anterior, su función principal será; 
 CInosnptercotloerse asd mmuinltiisdtirsactiipvloinsa yr edse e enje ccliuecnióten  od ep reoxypeecdtioe nente esx.clusiva
INSPECTOR/A ENV 1 
Grupo profesional  3 
Objetivo  Realizar inspecciones, verificaciones y ensayos técnicos, llevando a cabo un 
examen planificado y sistemático, con el fin de verificar si se han adoptado 
todas las medidas necesarias para garantizar un alto nivel de protección 
para las personas, los bienes y el medio ambiente. 
Familia profesional  Operaciones 
Titulación mínima  Ciclo Formativo de Grado Medio 
requerida 
Funciones   La promoción, diseño, planificación y prestación de servicios de
inspección, en todas las etapas de las actividades relacionadas con
el cumplimiento de la legislación en materia medioambiental
aplicable o para verificar determinados aspectos del proceso del
contratante. Pruebas en instalaciones y/o componentes, revisión 
de documentación y solicitud de documentación al cliente. 
 Identificación de necesidades técnicas de clientes y asesoramiento
sobre los productos/servicios dentro de su ámbito de cualificación.
 Planificación del desarrollo en campo de los trabajos
encomendados.
 Estudio y revisión del proyecto o del elemento estructural en el
que se va a realizar la actividad de muestreo o medición para
comprobar su adecuación a la normativa vigente.
 Actividades de medición y toma de muestras en los vectores de
aire, agua, ruido, suelo y residuos.
 Gestión, identificación y seguimiento de las muestras tomadas en
campo.
 Dar conformidad a los resultados de las actuaciones según la
legislación vigente.
 Apoyo en campo a inspectores de un mayor nivel, siempre bajo
supervisión directa de éstos.
INSPECTOR/A ENV 2 
Grupo profesional  4 
Objetivo  Realizar inspecciones, verificaciones y ensayos técnicos, llevando a cabo un 
examen planificado y sistemático, con el fin de verificar si se han adoptado 
todas las medidas necesarias para garantizar un alto nivel de protección 
para las personas, los bienes y el medio ambiente. 
Familia profesional  Operaciones 
Titulación mínima  Ciclo Formativo de Grado Medio 
requerida 
Funciones  Además de las funciones del nivel anterior, podrá desarrollar, entre otras, las  w.b
siguientes funciones:  48ww
 Tdoem mau deest mraus eesnt reals v deec tmora dyoer a ciroem cpolne jliídnaeda  cdoemrivoa pdoar ejemplo, toma
 Eaulatboonroamciíoan beasj ode s upplaenreviss idóen m deu eusntr reeos pcoonns ealbelvea.do grado de
INSPECTOR/A ENV 3 
Grupo profesional  5 
Objetivo  Realizar inspecciones, verificaciones y ensayos técnicos, llevando a cabo un 
examen planificado y sistemático, con el fin de verificar si se han adoptado 
todas las medidas necesarias para garantizar un alto nivel de protección 
para las personas, los bienes y el medio ambiente. 
Familia profesional  Operaciones 
Titulación mínima  MECES 2 
requerida 
Funciones  Además de las funciones del nivel anterior, podrá desarrollar, entre otras, las 
siguientes funciones: 
 Control y dirección de personal ajeno a la empresa.
 Técnico ambiental Residente garantizando el cumplimiento de la
normativa y actuando como intermediario entre la Admón. Pública
y el cliente.
 Interpretación de datos complejos para la realización del informe.
INSPECTOR/A CTC 1 
Grupo profesional  4 
Objetivo  Gestionar todos los aspectos relacionados con la Calidad, Seguridad, 
Salud y el Medio Ambiente de sus activos inmobiliarios, tanto en fase 
CAPEX como OPEX, cubriendo todo el ciclo de vida de un activo. (Estudio 
de inversión, diseño, viabilidad, proyecto, ejecución, implantación, puesta 
en marcha, mantenimiento, destrucción). 
Familia profesional  Operaciones 
Titulación mínima  Ciclo Formativo de Grado Medio 
requerida 
Funciones   Actividades de inspección, exclusivamente en control de
ejecución de obras de edificación que reúnan las condiciones de;
(i)obras no singulares, (ii) con sistemas/soluciones de
construcciones tradicionales y no innovadoras (iii) con visitas al
control destinado a la subscripción de pólizas decenales y/o
trienales de daños, (iv) conforme a procedimientos internos
definidos, acotados y precisos.
INSPECTOR/A CTC 2 
Grupo profesional  5 
Objetivo  Gestionar todos los aspectos relacionados con la Calidad, Seguridad, 
Salud y el Medio Ambiente de sus activos inmobiliarios, tanto en fase 
CAPEX como OPEX, cubriendo todo el ciclo de vida de un activo. (Estudio 
de inversión, diseño, viabilidad, proyecto, ejecución, implantación, puesta 
en marcha, mantenimiento, destrucción). 
Familia profesional  Operaciones 
Titulación mínima  MECES 2 
requerida 
Funciones  Además de las funciones del nivel anterior, podrá desarrollar, entre otras, las 
siguientes funciones: 
 Responsable de ejecución en las misiones de seguro decenal y
trienal (instalaciones, obra secundaria, estanquidad) recogidas en el
nivel anterior.
 Actividades de inspección, y responsable de ejecución,
exclusivamente de control de ejecución, de obras de edificación
que reúnan todas y cada una de las siguientes condiciones
menos una (i) obras no singulares (ii) con sistemas/soluciones de
construcción tradicionales y no innovadoras (iii) con vistas al
control destinado a la subscripción de pólizas decenales y/o
trienales de daños (iv) conforme a procedimientos internos
definidos, acotados y precisos.
 Actividades de revisión de proyectos de obras de edificación en
el ámbito de la estanquidad, instalaciones y obra secundaria de
obras de edificación que reúnan todas y cada una de las
siguientes condiciones menos una (i) obras no singulares (ii) con
sistemas/soluciones de construcción tradicionales y no
innovadoras (iii) con vistas al control destinado a la subscripción
de pólizas decenales y/o trienales de daños (iv) conforme a
procedimientos internos definidos, acotados y precisos.
 Realización de Auditorías Energéticas según RD 56/2016
INSPECTOR/A CTC 3 
Grupo profesional  6 
Objetivo  Gestionar todos los aspectos relacionados con la Calidad, Seguridad, 
Salud y el Medio Ambiente de sus activos inmobiliarios, tanto en fase 
CAPEX como OPEX, cubriendo todo el ciclo de vida de un activo. (Estudio 
de inversión, diseño, viabilidad, proyecto, ejecución, implantación, puesta 
en marcha, mantenimiento, destrucción). 
Familia profesional  Operaciones 
Titulación mínima  MECES 2 
requerida 
Funciones  Además de las funciones del nivel anterior, podrá desarrollar, entre otras, las 
siguientes funciones: 
 Actividades de inspección de ejecución y responsable de
ejecución en obras de edificación y/o revisión de proyectos en
obras de edificación y en el ámbito de las estructuras(1), de las 
instalaciones(2) o de la obra secundaria(3) atendiendo a su 
especialidad 
 Actividades de (a)asistencia técnica (b)proyect monitoring (c)due
diligence (d)patologías (e)informes periciales (f)eficiencia
energética (g) estudios acústicos o (h)de similar alcance en (i)
edificios construidos o (ii) obras de edificación o (iii) proyectos
de edificación en el ámbito de las estructuras(1), de las
instalaciones(2) o de la obra secundaria(3) atendiendo a su
especialidad
 Calificaciones energéticas de edificios construidos o en fase de
proyecto, excluidas las instalaciones industriales complejas,
conforme a procedimientos normalizados de baja especialidad.
 Desarrollo de las misiones del artículo 9 del Real Decreto
1627/97 en obras de edificación y/o según las atribuciones
determinadas en la LOE o normativa estatal equivalente que la
sustituya.
 Redacción de Estudios Básicos de Seguridad y Salud en el ámbito
del Real Decreto 1627/97.
 Pueden coordinar los trabajos de equipos reducidos, vinculados
a un determinado proyecto, sin que suponga y/o implique
responsabilidad ni mando sobre el trabajo de otras personas.
 Supervisar el progreso de todas las fases operativas de un
pedido o proyecto, a fin de reducir y detener cualquier
desviación con respecto a los plazos.
 Redacción de Estudios de Seguridad y Salud y/o asistencia en la
redacción de Planes de Seguridad y Salud en el ámbito del Real
Decreto 1627/97.
 Actividades de revisión de proyectos de obras de edificación en
el ámbito de las estructuras (1), de las instalaciones (2) o de la
obra secundaria (3) atendiendo a su especialidad que reúnan s
todas y cada una de las siguientes condiciones (i) obras no oe.
singulares (ii) con sistemas/soluciones de construcción w.
tradicionales y no innovadoras (iii) con vistas al control destinado 48ww
aco lan fsourbmsecr aip pcrióonc eddei mpóielinztaoss d iencteernnaoless d ye/foin tirdioesn ayl eacs odtea ddoasños (iv)
 Cpraoliyfieccatcoio, nexecsl ueindearsg léatsic ianss tdaela ecdioifniceiso sin cdounssttrriauliedso cs oom epnl efajasse, de
conforme a procedimientos normalizados de alta especialidad.
Para la actividad de Industria (INY) los inspectores e inspectoras tendrán como objetivo realizar inspecciones, 
verificaciones,  evaluaciones,  certificaciones,  validaciones,  homologaciones,  activaciones,  supervisiones, 
actuaciones, intervenciones, dictámenes, formaciones, ensayos, controles, asistencias y demás servicios 
técnicos relacionados con actividades, productos, equipos, instalaciones, procesos y proyectos industriales 
conforme a las especificaciones, los requerimientos del cliente y procedimientos establecidos. 
INSPECTOR/A INY 1 
Grupo Profesional  4 
Objetivo  Realizar inspecciones, verificaciones, evaluaciones, certificaciones, 
validaciones, homologaciones, activaciones, supervisiones, actuaciones, 
intervenciones, dictámenes, formaciones, ensayos, controles, asistencias y 
demás servicios técnicos relacionados con actividades, productos, 
equipos, instalaciones, procesos y proyectos industriales conforme a las 
especificaciones, los requerimientos del cliente y procedimientos 
establecidos. 
Familia profesional  Operaciones 
Titulación mínima  Ciclo Formativo de Grado Medio 
requerida 
Funciones   Inspección de materiales, componentes y equipos simples (todas las
formas de materiales, de acero, productos, válvulas, engranajes,
cables, etc.).
 Inspecciones de Certificación de Material 3.2.
 Asistencia a las operaciones de fabricación, conversión y pruebas.
 Verificación de equipos e instalaciones.
 Verificación visual de equipos, control dimensional y presencia en
prueba hidráulica
 Emisión de los informes pertinentes. Esto informes no podrán ser
enviados al cliente antes de ser validado y firmado por el nivel II o III
inspector que supervisó la asignación.
 Servicios de cualificación en soldeo y metalurgia
 Control de averías, control de máquinas y herramientas empresas
auxiliares, pañol, etc.
INSPECTOR/A INY 2 
Grupo Profesional  5 
Objetivo  Realizar inspecciones, verificaciones, evaluaciones, certificaciones, 
validaciones, homologaciones, activaciones, supervisiones, actuaciones, 
intervenciones, dictámenes, formaciones, ensayos, controles, asistencias y 
demás servicios técnicos relacionados con actividades, productos, 
equipos, instalaciones, procesos y proyectos industriales conforme a las 
especificaciones, los requerimientos del cliente y procedimientos 
establecidos. 
Familia profesional  Operaciones 
Titulación mínima  MECES 2 
requerida 
Funciones  Además de las funciones del nivel anterior, podrá desarrollar, entre otras, las 
siguientes funciones: 
 Inspecciones de conformidad con los requisitos contractuales.
 Contacto con el cliente para obtener información adicional necesaria
para las inspecciones, y coordinación de las reuniones iniciales.
 Establecimiento de programa de inspección y organización de la
inspección con fabricantes,
 Supervisión y evaluación de los inspectores de nivel I
 Revisión de los expedientes del fabricante y la expedición de los
documentos del contrato,
 Inspección de equipos a presión (incluidos los materiales utilizados
para los tanques, calderas, intercambiadores, tuberías, válvulas, etc.),
 Inspección de estructuras soldadas y construcciones de unión
permanente,
 Inspección de equipos para el tratamiento, transformación o plantas
industriales (refinerías, plantas químicas, plantas de producción de
producción de energía, productos manufacturados de todo tipo, etc.).
 Inspección de todo tipo de maquinaria (que contienen partes móviles).
 Inspección de elevación y manipulación de engranajes (carretillas,
pórticos, cangrejos, rodillos, eslingas, montacargas andamio,
transportadores, etc.),
 Inspección de todo tipo de dispositivos mecánicos utilizados en
grandes unidades (bombas, motores, alternadores, turbinas, etc.).
 Inspección de equipos eléctricos estáticos (baterías, transformadores,
aisladores, cables, etc.).
 Inspección de sistemas de control remoto automático y monitoreo /
control, etc.
 Intervenciones relacionadas con la Directivas (Equipos a Presión en
Módulos Técnicos, Equipos a Presión Transportables, Ascensores,
Máquinas, Interoperabilidad Ferroviaria…) como Organismo
Notificado.
 Revisión de cálculos y de diseño equipos y sistemas del sector
metalúrgico. es
 Obtención KPIs, estudio y análisis de mantenimiento preventivos y bo
choerrrreacmtiiveonst,a cso enmsupmreossa,s c aounxtirloialr dees,  apvaeñroíal,s ,c caolinbtrraocli odnee ms, áeqtuc.inas y 2021-3748n https://www.
INSPECTOR/A INY 3 
Grupo Profesional  6 
Objetivo  Realizar inspecciones, verificaciones, evaluaciones, certificaciones, 
validaciones, homologaciones, activaciones, supervisiones, actuaciones, 
intervenciones, dictámenes, formaciones, ensayos, controles, asistencias y 
demás servicios técnicos relacionados con actividades, productos, 
equipos, instalaciones, procesos y proyectos industriales conforme a las 
especificaciones, los requerimientos del cliente y procedimientos 
establecidos. 
Familia profesional  Operaciones 
Titulación mínima  MECES 2 
requerida 
Funciones  Además de las funciones del nivel anterior, podrá desarrollar, entre otras, las 
siguientes funciones: 
 Proporcionar servicios de evaluación y asesoramiento experto para un
cliente.
 Proporcionar asistencia técnica interna para otros inspectores dentro o
fuera de su zona geográfica.
 Proporcionar asistencia directa a un cliente o I & F RTM con el proceso
de elaboración y la mejora de las especificaciones técnicas.
 Supervisar los niveles I o II inspectores en su área de competencia.
 Establecer la formación para los inspectores ubicados en los niveles
inferiores.
 Intervenciones relacionadas con las Auditorias para las Directivas
(Equipos a Presión en Módulos de Calidad – Interoperabilidad
Ferroviaria…) como Organismo Notificado.
 Intervenciones relacionadas con el cumplimiento del Código ASME.
 Certificaciones de sistemas de calidad de soldadura según EN3834 y
EN15085.
 Homologaciones de contenedores cisterna, contenedores de carga,
soldadores, cisternas y vehículos, vagones, etc. según en base a la
normativa vigente.
 RBI, RCA, RCM introducción de datos, análisis de resultados y emisión
de informe.
 Evaluaciones de Riesgos y cálculos de PL
INSPECTOR CTD 1 
Grupo profesional  3 
Objetivo  Control y verificación de calidad y cantidad de productos y mercancías en 
muelles, almacenes, barcos, laboratorio, terminales, etc… 
Familia profesional  Familia de Operaciones 
Titulación mínima requerida  Ciclo Formativo de Grado Medio 
Funciones principales  Podrá desarrollar, entre otras, las siguientes funciones; 
a) Inspeccionar las mercancías cuando se inician las operaciones de
carga o descarga.
b) Toma muestras.
c) Supervisa la carga o descarga de la mercancía controlando las
cantidades que se descargan y cargan verificando que las
cantidades determinadas son correctas
d) Verifican visualmente la calidad y condición de la mercancía
e) Reporte de datos visuales; muestra no turbia, apariencia, o análisis
físicos in situ.
f) Confección y preparación de las muestras finales.
g) Gestión de los envíos de muestras a laboratorio.
h) Emisión de Certificados.
INSPECTOR CTD 2 
Grupo profesional  4 
Objetivo  Control y verificación de calidad de productos y mercancías en muelles, 
almacenes, barcos, laboratorio, terminales, etc… 
Familia profesional  Familia de Operaciones 
Titulación mínima requerida  Ciclo Formativo de Grado Medio. En función del departamento/actividad a 
desarrollar se podrán requerir formación complementaria, como por 
ejemplo, Petroleum Inspector Certification Program (IFIA), o Loading 
Master, u Operador de Muelles, GAFTA & FOSFA, o similares. 
Funciones principales  Podrá desarrollar, entre otras, las siguientes funciones; 
a) Inspeccionar las mercancías cuando se inician las operaciones de
carga o descarga.
b) Toma muestras.
c) Supervisa la carga o descarga de la mercancía controlando las
cantidades que se descargan y cargan verificando que las
cantidades determinadas son correctas.
d) Verifican visualmente la calidad y condición de la mercancía
e) Reporte de datos visuales; muestra no turbia, apariencia, o análisis
físicos in situ.
f) Confección y preparación de las muestras finales.
g) Gestión de los envíos de muestras al laboratorio.
Emisión de Certificados.
h) Verificar que las cantidades que descargan y cargan verificando se
ajustan a lo establecido para cada producto.
i) Emisión de Certificados e Informes y reportes de datos visuales;
muestra no turbia, apariencia, o análisis físicos in situ.
j) Bajo designación por Dirección Técnica asumirán la formación de
los inspectores del nivel anterior.
k) Puntualmente coordinará la actividad de otros inspectores.
GESTOR/A DE PROYECTOS 
Grupo profesional  5 
Objetivo  Responsabilizarse del planeamiento y ejecución de un proyecto en el área 
de consultoría y aseguramiento de la calidad. 
Familia profesional  Operaciones 
Titulación mínima  MECES 2 con al menos 2 años de experiencia en el sector de referencia 
requerida 
Funciones   Identificar y proponer los servicios y productos más adecuados
para satisfacer la petición del cliente.
 Responsabilizarse del correcto desarrollo de un proyecto a nivel
global desde el punto de vista técnico, calidad y planificación así
como relación con el cliente.
 Gestionar y coordinar los distintos recursos asignados para la
realización de las actividades del proyecto global.
 Establecer e implementar metodologías de seguimiento y
supervisión para asegurar el cumplimiento de los objetivos del
proyecto.
RESPONSABLE TECNICO REGIONAL ( RTR) 
Grupo profesional  7 
Objetivo  Posición designada por la dirección técnica que asumirá la 
responsabilidad de asegurar el cumplimiento de los requisitos clave de 
acreditación en el área geográfica y en los campos de actuación para los 
que han sido designados, con especial incidencia en el desarrollo de las 
tareas de gestión técnica de las operaciones relacionadas con las 
competencias (personal y equipos). 
Familia profesional  Operaciones 
Titulación mínima  MECES 2, con un mínimo de 3 años de experiencia desarrollando 
requerida  actividades relacionadas con los temas o materias de su área de gestión. 
Funciones   Asegurar que las nuevas incorporaciones de técnicos dan lugar a
la apertura (a la mayor prontitud) de su PF en Siebel.
 Consensuar con el mánager (N+1) del inspector los campos de
cualificación y las prioridades en su cualificación. También para
los técnicos que deban ampliar sus cualificaciones en nuevos
campos.
 Participar activamente tanto en el flujo del proceso de
cualificación de los inspectores, como en su proceso de
renovación de campos cualificados, realizando las validaciones y
comprobaciones en las etapas requeridas por el work‐flow para
el RTR y reclamando las validaciones de los otros actores en los
plazos previstos.
 Revisión semanal del status de situación del conjunto de
cualificaciones y renovaciones en curso de su zona con
indicación de situaciones anómalas y acciones adoptadas
 Elaboración del plan anual de supervisiones (CE y CA)
preceptivo para cada BU, que contemple a todos los inspectores
y campos de cualificación a supervisar.
 Controlar la planificación de las supervisiones próximas a
vencer, en número, tiempo y forma adecuados y con criterios
de racionalidad, economía e imparcialidad, requiriendo al
responsable su planificación antes de finalizar el vencimiento de
la cualificación.
 Ejecutar directamente o a través de los Supervisores técnicos
designados al efecto (en acuerdo con el N+1 del Supervisor) los
controles del servicio precisos.
 Revisión quincenal del status de las supervisiones "vencidas" y
acciones adoptadas.
 Asegurar que el resultado de las supervisiones quede registrado
y documentado correctamente en el aplicativo Siebel, en el
menor tiempo posible.
 Registrar las desviaciones detectadas en los controles,
utilizando para ello la herramienta de gestión de NCs vigente. s
COORDINADOR /A 
Grupo profesional  7 
Objetivo  Coordinar la programación, ejecución y supervisión del trabajo de 
otras personas así como los medios técnicos que se utilizan para una 
acción común. 
Familia profesional  Familia de Operaciones 
Titulación mínima  MECES 2 con al menos dos años de experiencia en el área a 
requerida  coordinar. 
Funciones  Asumirá, funciones tales como: 
 Planificar las actividades, en base a los objetivos
establecidos por su responsable directo, dando soporte
técnico a la organización y/o al equipo.
 Gestionar incidencias y resolución de problemas
relacionados con su actividad.
 Colaborar con su responsable directo a la hora de
establecer los objetivos y estrategias para conseguir los
objetivos del área/departamento, analizando los resultados
y evolución de su área de actividad en base a los objetivos
establecidos por su responsable.
 Cuando tengan equipo a su cargo deberán asegurar el
desarrollo y formación del mismo.
 Podrán desarrollar actividades de inspección en función de
las necesidades productivas.
Familia de Dirección: Se encuadrará dentro de esta familia profesional la posición de Manager. 
MANAGER 
Grupo profesional  8 
Objetivo  Diseñar y asegurar la aplicación de las estrategias, políticas y el 
cumplimiento de los objetivos y presupuestos de BV 
correspondientes a su línea de negocio, o área de actividad, así 
como el despliegue e implantación de las estrategias de ventas y de 
producto/servicio definidos para su ámbito de actividad. 
Familia profesional  Familia de Dirección 
Titulación mínima  MECES 2, y con al menos cinco años de experiencia profesional en el 
requerida  ámbito a gestionar, y/o de conocimientos adquiridos mediante 
experiencia o formación complementaria. 
Funciones   Contribuir al desarrollo de la unidad de negocio, siendo
responsable de la dirección y gestión de dicha unidad de
negocio y/o departamento de soporte y/o equipo de
personas.
 Tendrá un control directo sobre aspectos relativos a la
dirección técnica, financiera, comercial, de calidad y ética
de su unidad de negocio.
 Analizar mensualmente los resultados de su unidad de
negocio, implantando medidas que faciliten la consecución
de los mismos.
 Motivar y potenciar el desarrollo de habilidades/
competencias de su equipo.
Es facultad de la Dirección de la Empresa el designar a las personas 
que deben desempeñar funciones de manager, pudiendo dicho 
nombramiento ser revocado, al ser este un cargo de confianza. En 
caso de revocación, los complementos retributivos vinculados al 
puesto de trabajo, dejarán de percibirse en el momento de la 
revocación.