BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 239 Lunes 7 de septiembre de 2020 Sec. III.   Pág. 75345
III. OTRAS DISPOSICIONES
MINISTERIO DE TRABAJO Y ECONOMÍA SOCIAL
10317 Resolución de 26 de agosto de 2020, de la Dirección General de Trabajo, por 
la que se registra y publica el Convenio colectivo de F. Faiges, SL.
Visto el texto del Convenio colectivo de la empresa F. Faiges, S.L. (Código de 
convenio 90100722012012), suscrito con fecha 16 de diciembre de 2019, de una parte, 
por las personas designadas por la Dirección de la empresa en representación de la 
misma y, de otra, por las secciones sindicales de UGT y USOC en representación de los 
trabajadores afectados, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 
y 3, de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, texto refundido aprobado por Real 
Decreto  Legislativo  2/2015,  de  23  de  octubre  (BOE  del  24),  y  en  el  Real 
Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos 
colectivos de trabajo,
Esta Dirección General de Trabajo resuelve:
Primero.
Ordenar la inscripción del citado Convenio colectivo en el correspondiente Registro 
de convenios y acuerdos colectivos de trabajo con funcionamiento a través de medios 
electrónicos de este Centro Directivo, con notificación a la Comisión Negociadora.
Segundo.
Disponer su publicación en el «Boletín Oficial del Estado».
Madrid, 26 de agosto de 2020.–La Directora General de Trabajo, Verónica Martínez 
Barbero.
CONVENIO COLECTIVO DE LA EMPRESA F. FAIGES, S.L.
CAPÍTULO I
Artículo 1.  Ámbito territorial y funcional.
El presente convenio será de aplicación y de obligado cumplimiento para la empresa 
F. Faiges, S.L. y las personas que prestan sus servicios en cualquiera de sus centros de 
trabajo, regulando las relaciones laborales entre ambas partes.
Artículo 2.  Ámbito personal.
Quedan  incluidas  en  el  ámbito  del  presente  convenio  todas  las  personas 
trabajadoras de la empresa en virtud de su contrato de trabajo.
Se excluye del presente convenio al personal de alta dirección de la empresa y su 
relación laboral se regirá por su contrato de trabajo y, en todo caso, por la normativa que 
resulte de aplicación. e.
Artículo 3.  Vigencia, prórroga y revisión. 317ww
Este convenio entrará en vigor a partir del día 1 de abril de 2018, con independencia
ddee csiru,  hfaescthaa e dl e3 1p dueb lmicaacrzióon d een 2 0e2l 1B.OE La duración del presente será de tres años, es
Este  convenio  quedará  prorrogado  tácitamente  por  periodos  anuales,  si  no  se 
produce expresa denuncia del mismo por alguna de las partes firmantes, con una 
antelación mínima de tres meses a la finalización de su periodo de vigencia o de 
cualquiera de sus prórrogas.
Las condiciones que se pacten en este convenio forman una unidad orgánica e 
indivisible, y debe considerarse globalmente a los efectos de su aplicación práctica.
Las partes pactan expresamente que el contenido del presente convenio mantendrá 
su vigencia, y aplicación plena, hasta que no se alcance la firma de un nuevo convenio 
que lo sustituya.
Artículo 4.  Compensación y absorción.
Las condiciones pactadas son compensables en cómputo anual con las que regían 
con anterioridad a este convenio, independientemente del concepto y la causa por la que 
se implantasen.
En el caso de que durante la vigencia de este convenio se publiquen disposiciones 
legales que conlleven alguna modificación económica en los conceptos retributivos (total 
o parcialmente), sólo pueden tener eficacia práctica si, considerados globalmente y 
sumados a los que eran vigentes con anterioridad a la vigencia del convenio, superan el 
nivel total. En caso distinto, se considerarán absorbidas por las mejoras pactadas.
Artículo 5.  Garantía personal.
Se deberá respetar las situaciones personales que, con carácter global, superen lo 
pactado en este convenio, y mantenerse con carácter estrictamente personal.
Artículo 6.  Comisión Mixta.
Se crea la comisión mixta paritaria del convenio como órgano de interpretación, 
arbitraje, conciliación y vigilancia. Esta comisión estará integrada por cuatro miembros, 
dos  en  representación  de  la  empresa  y  dos  en  representación  de  las  personas 
trabajadoras.
Ambas partes podrán ser asistidas, si así lo deciden, por un asesor para cada una de 
las partes, los cuales actuaran con voz pero sin voto.
La  comisión  mixta  paritaria  se  reunirá,  una  vez  invocada  su  intervención  por 
cualquiera de las partes negociadoras del convenio, para la solución de discrepancias en 
el ámbito de la interpretación o aplicación del presente convenio colectivo, en el plazo 
máximo de 7 días naturales, atendiendo a lo indicado en los apartados anteriores. Una 
vez reunida, dispondrá de 10 días hábiles para aportar una propuesta bien sea de 
resolución de la discrepancia, de mediación o arbitraje en los términos previstos en el 
Capítulo III del presente convenio colectivo
Artículo 7.  Régimen de trabajo.
La organización práctica del trabajo es facultad exclusiva de la Dirección de la 
Empresa, que tiene que respetar las normas vigentes que afecten a dichos aspectos.
La diversificación del trabajo en empresas de este sector, no permite fijar unas bases 
de  productividad  a  las  que  se  puedan  ajustar  las  condiciones  económicas  que  se 
determinan al puesto de trabajo.
Por lo tanto, las facultades de la empresa, como también las de las personas  e.e
trabajadoras se han de basar en principios fundamentales de buena fe y firme voluntad  w.b
de que las relaciones dentro del centro de trabajo sigan la vía del entendimiento y la  317ww
estaAb ilpideasda rc doen  etol dfion,  deen  mcueajonrtaor  ala sla c doenfdinicicioiónne sy  llaabso fruanlecsio.nes propias de cada categoría
ptordoofe csaiosnoa llo,  sdeis rpeusepsettoa reán  leal  calratsícifuicloa c2i2ó nd erel cToRgEidTa. en el laudo arbitral de 11.07.1996 y en
Durante  la  vigencia  del  presente  convenio  las  partes  constituirán  una  comisión 
técnica al efecto de elaborar un nuevo ajuste de los grupos profesionales.
Artículo 8.  Ingreso de personal y cese.
En lo que se refiere al ingreso de persona en la empresa, se regulará por la 
legislación vigente.
La empresa podrá contratar personal eventual para trabajos que no tengan carácter 
normal ni permanente en la empresa. Los contratos se formalizarán por escrito y en él se 
deberá consignar la duración y el trabajo o la tarea que ha motivado el contrato.
El personal fijo que quiera cesar en la empresa debe realizar un preaviso por escrito 
con la antelación siguiente:
a)  El personal técnico, un mes.
b)  El personal administrativo y empleados, un mes
c)  Los subalternos y los obreros, quince días.
Si no se cumpliese este requisito en los términos fijados, la empresa tiene derecho a 
descontar de la liquidación por cese el importe de un día de salario por cada día de 
retraso del preaviso.
El incumplimiento de esta obligación imputable a la empresa comporta el derecho de 
la persona trabajadora a ser indemnizado con el importe de un día de salario por cada 
día que la empresa se haya retrasado en la liquidación reglamentaria de las partes 
proporcionales  y  del  resto  de  conceptos  devengados  por  el  trabajador,  respecto  al 
número de días de preaviso. No nace este derecho si el trabajador no hace el preaviso 
con el tiempo necesario.
Artículo 9.  Trabajadores interinos.
La empresa ha de contratar trabajadores interinos para cubrir las bajas temporales 
de las personas trabajadoras fijos. El contrato ha de consignar el nombre de la persona 
trabajadora que es sustituida y la causa por la cual está de baja. En caso de faltar alguno 
de estos requisitos, las personas trabajadoras del nuevo contrato se deberán considerar 
fijos de plantilla.
CAPÍTULO II
Retribuciones
Las retribuciones del personal afectado por el presente convenio se regirán por lo 
dispuesto en el presente capítulo, recibiendo como salario al menos las cantidades 
dispuestas en las tablas salariales anexas, respetando el salario mínimo interprofesional 
vigente  en  cada  momento,  excepto  en  el  caso  del  personal  con  contrato  para  la 
formación y el aprendizaje, cuyo salario por dicha condición será el que aparece en las 
citadas tablas salariales como Aspirante 1.º y 2.º año.
Artículo 10.  Salario base.
Se considera salario base el que se consigna con esta denominación en la tabla 
salarial anexa a este convenio para la actividad normal. Este concepto es el que sirve  s
para  establecer  los  devengos,  el  cálculo  de  los  cuales  se  debe  realizar  oe.
reglamentariamente sobre esta base, salvo la antigüedad y los beneficios. w.
Artículo 11.  Plus convenio.
la taSbela  essatlaabrilaelc qeu uen f ipgluursa  ceonn evel annioe xcoo nd ela  ecsaten tCidoandv qeuneio  spea rinad liac aa cptaivriad acda dnao rcmaatel.goría en
Artículo 12.  Gratificaciones extraordinarias de julio y navidad.
Se establecen dos gratificaciones extraordinarias, una con motivo de la festividad de 
navidad, la cual será devengada el día 1 de diciembre y otra en julio que será devengada 
el 1 de julio. El abono de las mismas se efectuará los días 15 de julio y 15 de diciembre 
respectivamente,  salvo  en  los  casos  en  que  éstas  se  abonen  prorrateadas 
mensualmente.
La cuantía de ambas gratificaciones será de una mensualidad de salario base y 
complemento de antigüedad más el plus convenio y la participación de beneficios.
Artículo 13.  Antigüedad.
Se establece la fusión de los pluses de antigüedad y vinculación a partir del presente 
convenio, modificando los tramos de antigüedad y suprimiendo el plus de Vinculación.
En concepto de antigüedad, el personal incluido en el ámbito del presente convenio 
colectivo percibirán al término de un trienio des de la fecha de comienzo de la prestación 
de servicio la cantidad establecida en la tabla salarial que figura en el anexo III de este 
Convenio.  Dicha  cantidad  se  computará  en  las  nóminas  mensuales  y  las  pagas 
extraordinarias y se incrementará cada tres años de servicio ininterrumpido hasta un 
máximo de 30 años.
En el supuesto que en años anteriores y hasta el 31 de diciembre de 2019 un 
trabajador determinado hubiera tenido derecho a percibir, en concepto de antigüedad, 
cantidades superiores a las que pudiera corresponder por la aplicación de la nueva tabla 
de antigüedad, le será respetada como garantía «ad personam», la mayor cantidad 
percibida anteriormente.
Dicha medida entrará en vigor a partir del 1 de enero de 2020
Artículo 14.  Beneficios.
Los beneficios se abonarán de acuerdo con la cuantía que figura en la tabla anexa.
Artículo 15.  Plus de vinculación.
En aplicación de los acuerdos asumidos en el seno de la negociación colectiva, 
queda suprimido el plus de Vinculación a partir del presente convenio.
Artículo 16.  Dietas y desplazamientos.
La empresa ha de pagar, con la justificación previa correspondiente, los gastos que 
ocasionen los desplazamientos.
Artículo 17.  Incapacidad temporal consecuencia de enfermedad o accidente.
En esta situación, la empresa ha de pagar el 100% del salario que corresponda en 
cada  caso  desde  el  primer  día  hasta  seis  meses  como  máximo  en  el  caso  de 
enfermedad y en caso de accidente de trabajo, hasta nueve meses.
En los dos casos, el trabajador está obligado a someterse a la inspección médica 
que la empresa, si procede, establezca.
Artículo 18.  Vacaciones. s
Todo el personal de la empresa tiene derecho al disfrute de 30 días naturales de  w.b
vacaciones, a razón del salario real. El periodo o periodos de disfrute de las vacaciones  317ww
phlaann ifdicea cfiijoanrsees  daen ucaolemsú nm eadciuaenrtdeo l ae nntergeo ecmiacpiróens acroiole cyt ivtraa bqaujaed doer.s aSrero plleond rála  easptlaicbaleccióenr 
adcet ievsidtea daerstí cpurolod uecnt ivlaass .diferentes secciones de la empresa, atendiendo a las diferentes
Los días 24 y 31 diciembre contarán como vacaciones fijas siempre que coincidan 
con días de prestación de servicio y serán descontados del cómputo total de vacaciones. 
Dada la fecha de redacción del presente, el contenido de este apartado entrará en vigor 
a  partir  del  año  2020  para  los  centros  en  los  que  no  se  viniera  aplicando  con 
anterioridad, puesto que la planificación y el cómputo de las vacaciones de la plantilla se 
han realizado si tenerse en cuenta esta consideración.
Artículo 19.  Jornada laboral.
Con motivo de la promulgación del RD-Ley 8/2019, de 8 de marzo, que modifica el 
art. 34 del RD-Legislativo 2/2015, de 23 de octubre por el que se aprueba el texto 
refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores a partir del 12 mayo 2019 deberá 
registrarse la jornada de trabajo ordinaria para las personas trabajadoras a tiempo 
completo.
Dicha obligación se une a las ya existentes en materia de registro de jornada de las 
personas trabajadoras a tiempo parcial y, en su caso, la de las horas complementarias 
realizadas,  así  como  a  la  de  registro  de  horas  extraordinarias  previstas  en  los 
artículos 12.4.c) y 35.5 ET, respectivamente.
La jornada laboral es de 40 horas semanales de jornada efectiva, de lunes a viernes, 
pero se respetarán las jornadas inferiores a las que se pactan.
No se podrán superar las 1800 horas en cómputo anual.
El registro de jornada deberá ser diario incluyendo la hora concreta de entrada y 
salida respecto de cada persona trabajadora, el medio empleado podrá ser en soporte 
papel  o  telemático  siempre  que,  el  medio  elegido  cumpla  con  el  objetivo  legal  y 
proporcione información fiable, inmodificable y no manipulable a posteriori, de manera 
que se garanticen la trazabilidad y rastreo fidedigno e invariable de la jornada diaria una 
vez registrada. El sistema utilizado en ningún momento atentará contra el derecho de las 
persones trabajadoras, a su intimidad, a la protección de datos de carácter personal y a 
los derechos digitales o biométricos reconocidos en la normativa vigente.
El registro de jornada se efectuará por parte del personal administrativo, comercial y 
laboratorio cuyo personal dispone de terminales informáticos, teléfonos con conexión a 
internet o tabletas electrónicas, a través del portal de la empresa faiges.report-time.es 
mediante los códigos de acceso facilitados por la empresa, eliminando en un tiempo que 
se determinará el registro en formato papel.
El resto de personal de planta no mencionado antes, seguirá registrando su jornada 
mediante el formulario en formato papel que se facilita por la empresa.
El control de acceso a la planta se seguirá realizando mediante los fichadores y 
controles biométricos existentes y se valorará por la empresa su supresión en caso que 
se estime oportuno.
En lo referente a la definición de jornada efectiva de trabajo, y ante la preocupación 
por las diferencias entre los tiempos registrados en función del puesto de trabajo y tipo 
de jornada, se establece un periodo de carencia en 20 minutos de exceso de la jornada 
diaria como norma general entre todos los fichajes de entrada y salida, con la norma que 
todo periodo comprendido dentro de dicho margen no será considerado como tiempo 
extra de trabajo mientras no exista una solicitud aprobada que justifique su realización. 
Toda vez solicitada y aprobada la ampliación del horario, se considerará hora extra la 
que transcurra desde el horario de salida habitual hasta la hora del fichaje de salida. 
Para  las  personas  trabajadoras  registradas  en  el  portal  faiges.report-time.es  dicha 
solicitud se deberá vehicular por su opción «Solicitar Presencia», mientras que para el  e.
personal de planta deberá ser a propuesta de los encargados y previa aprobación de los  w.b
responsables de área. 317ww
minuSteo se, slotasb cleucaele qsu see reál nt iecomnpsoid deera ddeossc taienmsop op adrea  treal bbaojoc aedfeillcot ivsoe.rá como máximo de 15
Artículo 20.  Representación sindical.
Los delegados de personal y miembros del comité de empresa, han de disponer del 
crédito de horas sindicales que fija el Estatuto de los Trabajadores.
Los diferentes miembros del comité de empresa y si corresponde, los delegados de 
personal, pueden acumular las horas que posean como tiempo sindical en uno o varios 
de sus componentes, sin ultrapasar los máximos totales. En caso que solamente exista 
un delegado sindical, puede acumular las horas por un máximo de dos meses, es decir, 
si un mes no ha utilizado ninguna hora, el mes siguiente puede utilizar hasta el doble, 
pero cada dos meses se pierden las horas no utilizadas.
En  caso  de  excedencia  para  ejercer  cargos  sindicales  a  nivel  de  Secretariado 
comarcal o superior, se tiene derecho a la readmisión, tanto si existe plaza como si no, 
independientemente del número de personas trabajadoras de la empresa.
Los  miembros  del  comité  de  empresa  tienen  derecho  a  ser  informados  por  la 
dirección de la empresa en caso de sanciones, por faltas graves y muy graves, como 
también, especialmente en caso de despido, así como sobre aquellas cuestiones que 
puedan afectar a las personas trabajadoras; también sobre la situación de la empresa y 
la evolución del empleo en la misma, en los términos previstos en el ET.
Artículo 21.  Horas extraordinarias.
La empresa acepta que solo han de realizarse horas extraordinarias cuando sea 
imprescindible y con la comunicación previa al Comité de Empresa o delegados de 
personal.
Cada hora de trabajo que ultrapase la jornada ordinaria deberá:
– Pagarse incrementada en un 80% del salario que correspondería de cada hora 
ordinaria
– Compensarse a razón de 1,4 horas de descanso por cada hora ordinaria trabajada 
y 1,5 horas de descanso por cada hora festiva o nocturna.
Se  acordará  entre  la  empresa  y  el  trabajador  la  compensación  en  tiempo  de 
descanso o su retribución económica.
El número máximo de horas extraordinarias anuales no podrá ser superior a lo 
previsto en la legislación vigente en cada momento.
Artículo 22.  Ropa de trabajo.
La empresa debe facilitar a todo el personal la ropa de trabajo adecuada. Esta será: 
Dos equipaciones para el verano y otras dos para el invierno. La entrega se efectuará a 
la  incorporación  del  personal  y  seguidamente  en  el  cambio  de  temporada  y  será 
repuesta en caso de necesidad o deterioro. El personal está obligado a poner esmero en 
mantener su buen estado y conservación.
Artículo 23.  Ocupación.
Ante la situación de paro actual, ambas partes son conscientes y expresan su 
preocupación, así como su deseo de mantener los puestos de trabajo actuales y de crear 
nuevos. En caso de baja maternal, la sustitución se efectuará preferentemente por otra 
mujer. s
Artículo 24.  Revisión médica. w.
revisLiaósn  pmeérsdoicnaa as nturaabl adjeandtorora dse,  plare jvoiran aaduato lraizbaocraiól ne nd ee ll acse nmtrios mquaes,  lati eenmepnr edseare dcehsoi gan uen.a
Artículo 25.  Situaciones no previstas.
Para aquello no previsto en el presente convenio, se deberá observar lo dispuesto en 
el Laudo Arbitral del 11 de julio de 1996, así como el resto de disposiciones de carácter 
general.
Artículo 26.  Seguro.
La empresa ha de concertar un seguro de 37.457,33 euros, para los supuestos de 
muerte  e  incapacidad  absoluta,  consecuencia  de  accidente  laboral  o  enfermedad 
profesional. Para los supuestos de incapacidad permanente total para el trabajo habitual, 
el  seguro  ha  de  ser  de  27.306,97  euros.  La  empresa  se  compromete  a  poner  a 
disposición de los trabajadores una copia de la póliza de seguros.
Artículo 27.  Excedencias.
La excedencia puede ser voluntaria o forzosa. La forzosa, que da derecho a la 
conservación del puesto de trabajo y el cómputo de la antigüedad de su vigencia, se 
debe conceder por designación o elección de cargo público o sindical que imposibilite la 
asistencia al trabajo. El reingreso se debe solicitar durante el mes siguiente al cese del 
cargo público o sindical.
El trabajador de al menos un año de antigüedad en la empresa tiene derecho al 
reconocimiento de la posibilidad de pasar a la situación de excedencia voluntaria durante 
un mínimo de cuatro meses y un máximo de cinco años. Este derecho solo puede ser 
ejercido otra vez por el mismo trabajador transcurridos cuatro años desde el final de la 
excedencia anterior.
Las personas trabajadoras tienen derecho a un periodo de excedencia no superior a 
tres años para atender al cuidado de cada hijo menor de tres años, tanto si es natural 
como adoptivo, a contar desde la fecha de nacimiento o adopción de éste. Los hijos 
sucesivos dan derecho a un nuevo periodo de excedencia que, si procede, pone fin al 
que se esté disfrutando.
La excedencia contemplada en el anterior apartado, cuyo período de duración podrá 
disfrutarse  de  forma  fraccionada,  constituye  un  derecho  individual  de  las  personas 
trabajadoras, hombres o mujeres. No obstante, si dos o más personas trabajadoras de 
esta misma empresa generasen este derecho por el mismo sujeto causante, la empresa 
podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas de funcionamiento de la 
empresa.
Artículo 27 bis.  Permisos no remunerados.
Por enfermedad de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad y 
parejas  de  hecho  debidamente  acreditadas  que  requieran  especiales  y  continuas 
atenciones, se podrá solicitar una licencia no retribuida con una duración de entre 15 
días y 3 meses de duración. Si el trabajador quisiera reincorporarse antes de finalizar el 
plazo  solicitado  por  evolución  favorable,  deberá  solicitarlo  por  escrito,  teniendo  la 
mercantil un plazo máximo de 15 días para readmitir al trabajador desde la fecha de su 
solicitud  de  reingreso  anticipada.  El  permiso  se  solicitará  por  escrito,  justificando 
mediante certificado médico.
Artículo 28.  Licencias. e.e
El trabajador, previo aviso y justificación, podrá ausentarse del trabajo, con derecho a  317ww
remau)n erQacuiiónnc,e p doíra as lgnuantuor adlee slo esn m coatsivoo dse y m paotrr ieml otineimo.po siguiente:
b)  Dos días hábiles por el nacimiento de hijo y por el fallecimiento, accidente o
enfermedad  graves,  hospitalización  o  intervención  quirúrgica  sin  hospitalización  que  Bc
precise reposo domiciliario, de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o 
afinidad y parejas de hecho debidamente acreditadas.
Cuando con tal motivo el trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto, el 
plazo será de cuatro días hábiles.
c)  Un día por traslado del domicilio habitual.
d)  Por el tiempo indispensable, para el cumplimiento de un deber inexcusable de 
carácter público y personal, comprendido el ejercicio del sufragio activo. Cuando conste 
en una norma legal o convencional un período determinado, se estará a lo que ésta 
disponga en cuanto a duración de la ausencia y a su compensación económica.
Cuando el cumplimiento del deber antes referido suponga la imposibilidad de la 
prestación del trabajo debido en más del 20 por 100 de las horas laborables en un 
período de tres meses, podrá la empresa pasar al trabajador afectado a la situación de 
excedencia regulada en el apartado 1 del artículo 46 del ET
En el supuesto de que el trabajador, por cumplimiento del deber o desempeño del 
cargo, perciba una indemnización, se descontará el importe de la misma del salario a 
que tuviera derecho en la empresa.
e)  Para  realizar  funciones  sindicales  o  de  representación  del  personal  en  los 
términos establecidos legal o convencionalmente.
f)  Por  el  tiempo  indispensable  para  la  realización  de  exámenes  prenatales  y 
técnicas de preparación al parto, y en los casos de adopción o acogimiento, o guarda 
con fines de adopción, para la asistencia a las preceptivas sesiones de información y 
preparación y para la realización de los preceptivos informes psicológicos y sociales 
previos a la declaración de idoneidad, siempre, en todos los casos, que deban tener 
lugar dentro de la jornada de trabajo.
Artículo 29.  Regulación de la Guarda Legal.
Las personas trabajadoras que soliciten la reducción de jornada que se establece en 
el artículo 37.6 del TRET deberán ajustar su jornada laboral resultante de forma que 
coincida  obligatoriamente  con  el  inicio  o  con  el  final  de  su  horario  de  trabajo, 
posibilitando  de  esta  forma  la  reorganización  de  los  efectivos  o  la  sustitución  por 
personal interino contratado por el resto de jornada reducida de una o varias personas 
trabajadoras. En caso de horario en tumos rotativos, se deberá mantener la rotación 
habitual. En estos casos la persona trabajadora elegirá la franja horaria en la que 
prestará  sus  servicios  para  cada  uno  de  los  turnos  de  trabajo  de  la  rotación  de 
conformidad con lo dispuesto en el apartado anterior. El presente acuerdo será aplicable 
para las solicitudes que se formulen partir del 9 de enero de 2019.
Artículo 30.  Prejubilación.
La empresa se compromete a sustituir por otra persona trabajadora al empleado que 
decida jubilarse anticipadamente a la edad de 64 años.
La  empresa  se  compromete  a  negociar  la  jubilación  parcial  con  las  personas 
trabajadoras  a  partir  de  los  sesenta  años  en  los  supuestos  en  los  que  resulte  de 
aplicación la Disposición Final 12.2 de la Ley 27/2011, de 1 de agosto.
Artículo 31.  Incremento salarial.
Los incrementos salariales pactados en este convenio son los siguientes: s
– Por el periodo comprendido entre el 1 de abril de 2018 y el 31 de marzo de 2019  w.b
el 2% (acuerdo parcial de fecha 9 de enero de 2019, registrado el 18 de marzo, BOE 10  317ww
de m–a Pyoo rd eel  2p0e1ri9o)d.o comprendido entre el 1 de abril de 2019 y el 31 de marzo de 2020
sdeer á2 0d2e0l .1,5%. Las diferencias devengadas se abonarán en concepto de atrasos en abril
– Por el periodo comprendido entre el 1 de abril de 2020 y el 31 de marzo de 2021 
será del 1,5%
Dichos incrementos afectarán a todos los conceptos que aparecen en la tabla salarial 
anexa a este convenio.
Se acuerda modificar el título de las categorías Aspirante de 16 años y aspirante 
de 17 años en las tablas salariales por Aspirante 1.º y 2.º año correspondientes a la 
duración del contrato para la formación y el aprendizaje de acuerdo con lo que se 
establece el Capítulo II de este convenio.
CAPÍTULO III
Procedimientos voluntarios extrajudiciales de solución de conflictos colectivos
Artículo 32.  Preámbulo.
Las  partes  firmantes  del  presente  Convenio  consideran  necesario  establecer 
procedimientos voluntarios para la solución de las discrepancias que puedan surgir en la 
negociación para la modificación sustancial de las condiciones de trabajo, en aplicación 
de lo establecido en el artículo 82.3 del TRET. En todo caso se procederá según la 
legislación laboral vigente.
Lo recogido en el apartado anterior será también de aplicación a aquello que dispone 
el  artículo  85.3  del  TRET  en  su  apartado  c)  como  procedimiento  para  solventar 
discrepancias que puedan surgir para la no aplicación de las condiciones de trabajo a 
que se refiere el artículo 82.3 del TRET.
Los procedimientos voluntarios para la solución de las mencionadas discrepancias 
incluyen las siguientes alternativas:
Interpretación aportada en el si de la Comisión Mixta Paritaria.
Mediación.
Arbitraje.
Artículo 33.  Mediación.
El  procedimiento  de  mediación  no  debe  estar  sujeto  a  ninguna  tramitación 
preestablecida,  exceptuando  la  designación  del  mediador  y  la  formalización  de  la 
avenencia.
El procedimiento de mediación ha de ser voluntario y requiere acuerdo de las partes, 
que han de hacer constar documentalmente el contenido de las divergencias, han de 
designar el mediador, y también señalar la gestión o gestiones sobre las que tratará su 
función. Una copia se tiene que remitir a la Comisión Mixta Paritaria.
Sin perjuicio de aquello que se establece en el parágrafo anterior, cualquiera de las 
partes puede dirigirse a la Comisión Mixta Paritaria, solicitando su buen hacer para 
promover la mediación. Realizada esta propuesta, la Comisión Mixta Paritaria se dirigirá 
a las partes en conflicto, ofreciendo la mediación.
Cuando no haya esta petición, y se den razones fundadas a tal efecto, la Comisión 
Mixta se dirigirá a las partes en conflicto, y les ofrecerá la mediación.
Las  propuestas  de  solución  que  ofrezca  el  mediador  a  las  partes,  pueden  ser 
libremente  aceptadas  o  rehusadas  por  estas.  En  caso  de  aceptación  la  avenencia 
conseguida tiene la misma eficacia que lo que se ha pactado en el Convenio colectivo. e.e
El  acuerdo  mencionado  ha  de  formalizarse  por  escrito  y  presentar  copia  a  la  w.b
autoridad laboral competente, a los efectos y en el término previsto en el artículo 90 del  317ww
Estatuto de las personas trabajadoras.
Artículo 34.  Arbitraje.
Mediante  el  procedimiento  de  arbitraje,  las  partes  en  conflicto  acuerdan, 
voluntariamente, encomendar a un tercero y aceptar por delante la solución que este 
dicte sobre sus divergencias.
La resolución arbitral que en su caso se pueda adoptar tendrá la misma eficacia que 
lo que se ha pactado en el Convenio colectivo.
Artículo 35.  Disposiciones comunes de la mediación y arbitraje.
Una vez se han formalizado los compromisos de mediación o arbitraje procedente, 
las partes han de abstenerse de instar cualquier otro procedimiento sobre la cuestión o 
cuestiones sujetas a los mismos.
Cuando un conflicto esté sometido a arbitraje, las partes se han de abstener de ir a la 
huelga o cerramiento patronal por las causas objeto de controversia mientras duren los 
procedimientos de arbitraje.
Los costos que se produzcan en les actuaciones previstas en el presente capítulo 
han de pagarse por las partes que insten las actuaciones mencionada y en los términos 
que acuerden.
ANEXO I
Acuerdos adicionales
Personal de campaña.
Las  partes  acuerdan  que  al  finalizar  la  negociación  del  convenio,  y  una  vez 
renovados los cargos electos, se abrirá un periodo de negociación de las condiciones del 
personal de campaña, habida cuenta de la renuncia durante la presente negociación de 
los representantes de la planta de los Navalmorales, entendiéndose necesaria una 
negociación específica para la campaña, con representantes de la misma.
Plan de Igualdad.
Se reitera la voluntad de las partes de constituir una mesa negociadora para la 
redacción del plan de igualdad de la empresa, la cual se deberá hacer efectiva en los 
próximos meses.
ANEXO II
Tabla salarial 2018-2019
TABLA SALARIAL F. FAIGES, S.L. 2018
Actualización 2%
Vigentes del 04 2018 al 03 2019
Categorías Salario base Beneficios Plus Convenio Total
  A.  Técnicos superiores.        
Director Técnico. 1.070,92 102,70 744,52 1.918,14 oe.
Subdirector Técnico. 1.070,92 102,70 540,61 1.714,24 317ww
T InégBcen. nicieoTr éo(Tc, nGPicéSor-isLto idc, eeTn GgcrMiaad.doo sm).edio. 1.097107,,9925  10825,,7101  440915,,1082  11..547948,,8018  OE-A-2020-10able en https://
Categorías Salario base Beneficios Plus Convenio Total
  C.  Técnicos no titulados.        
Contramaestre, Jefe de Taller. 744,08 65,16 515,94 1.325,18
Analista. 744,08 65,16 515,93 1.325,17
Auxiliar laboratorio. 729,30 55,15 300,42 1.084,87
Aspirante 17a. 472,85 33,73 266,09 772,68
Aspirante 16a. 472,85 33,73 266,09 772,68
  D.  Administración.        
Jefe de Primera. 797,83 74,08 613,32 1.485,23
Jefe de Segunda. 797,83 74,08 559,72 1.431,63
Oficial 1.ª/Comercial. 729,30 60,41 524,79 1.314,50
Oficial 2.ª. 729,30 60,41 498,10 1.287,81
Auxiliar. 729,30 55,15 300,42 1.084,87
Aspirante 16/17a. 472,85 33,91 266,09 772,85
  E.  Personal Obrero.        
Maestro. 744,06 65,16 376,08 1.185,30
Oficial 1.ª. 729,30 60,05 373,81 1.163,15
Oficial 2.ª. 729,30 60,05 351,01 1.140,35
Oficial 3.ª. 729,30 58,65 333,73 1.121,68
Peón Especialista. 729,30 58,65 323,34 1.111,29
Peón. 729,30 55,94 308,49 1.093,72
Tóxicos: 111,83.
Nocturnidad: 43,19.
Vinculación: 24,54.
Bienio: 23,17.
Quinquenio: 46,39.
Seguro muerte o Inc. absoluta: 36.903,78.
Inc. total trabajo habitual: 26.903,42.
ANEXO III
Tabla salarial 2019-2020
TABLA SALARIAL F. FAIGES, S.L. 2019
Actualización 1,5 %
Vigentes del 04 2019 al 03 2020
Categorías Salario base Beneficios Plus Convenio Total o
  A. Técnicos superiores.         317ww
DSTéuircbendciticroeorc  T(tToéGrc TnSié c-co Ln.iicceon.ciados). 111...000888666,,,999888 111000444,,,222444 754540587,,,672920 111...975439698,,,994142 BOE-A-2020-10cable en https://
Categorías Salario base Beneficios Plus Convenio Total
  B. Técnicos de grado medio.        
Ingeniero, Périto, TGM. 931,72 86,39 502,45 1.520,55
  C. Técnicos no titulados.        
Contramaestre, Jefe de Taller. 755,24 66,14 523,68 1.345,06
Analista. 755,24 66,14 523,68 1.345,06
Auxiliar laboratorio. 740,24 55,98 304,93 1.101,14
Aspirante 1.º y 2.º año. 479,94 34,24 270,08 784,26
  D. Administración.        
Jefe de Primera. 809,80 75,19 622,52 1.507,51
Jefe de Segunda. 809,80 75,19 568,12 1.453,10
Oficial 1.ª/Comercial. 740,24 61,32 532,66 1.334,22
Oficial 2.ª. 740,24 61,32 505,57 1.307,13
Auxiliar. 740,24 55,98 304,93 1.101,14
Aspirante 1.º y 2.º año. 479,94 34,42 270,08 784,44
  E. Personal Obrero.        
Maestro. 755,22 66,14 381,72 1.203,08
Oficial 1.ª. 740,24 60,95 379,42 1.180,61
Oficial 2.ª. 740,24 60,95 356,28 1.157,47
Oficial 3.ª. 740,24 59,53 338,74 1.138,51
Peón Especialista. 740,24 59,53 328,19 1.127,96
Peón. 740,24 56,78 313,12 1.110,14
Tóxicos: 113,51.
Nocturnidad: 43,84.
Bienio: 23,52.
Quinquenio: 47,09.
Trienio: 33,00.
Seguro muerte o Inc. absoluta: 37.457,34.
Inc. total trabajo habitual: 27.306,97.
ANEXO IV
Tabla salarial 2020-2021
TABLA SALARIAL F. FAIGES, S.L. 2020
Actualización: 1,5%
Vigentes del 04 2020 al 03 2021 e
Categorías Salario base Beneficios Plus Convenio Total 317ww
 DSuirAbe.dc Ttiroéercc Tntoéicrc oTnsiéc scoun.piceor.iores.   11..110033,,2288 110055,,8800  756576,,0935  11..796766,,0114  BOE-A-2020-10cable en https://
Categorías Salario base Beneficios Plus Convenio Total
Técnico (TGS-Licenciados). 1.103,28 105,80 413,31 1.622,40
  B. Técnicos de grado medio.        
Ingeniero, Périto, TGM. 945,70 87,69 509,99 1.543,37
  C. Técnicos no titulados.        
Contramaestre, Jefe de Taller. 766,57 67,13 531,54 1.365,24
Analista. 766,57 67,13 531,54 1.365,24
Auxiliar laboratorio. 751,34 56,82 309,50 1.117,67
Aspirante 1.º y 2.º año. 487,14 34,75 274,13 796,02
  D. Administración.        
Jefe de Primera. 821,95 76,32 631,86 1.530,12
Jefe de Segunda. 821,95 76,32 576,64 1.474,91
Oficial 1.ª/Comercial. 751,34 62,24 540,65 1.354,23
Oficial 2.ª. 751,34 62,24 513,15 1.326,74
Auxiliar. 751,34 56,82 309,50 1.117,67
Aspirante 1.º y 2.º año. 487,14 34,94 274,13 796,21
  E. Personal Obrero.        
Maestro. 766,55 67,13 387,45 1.221,13
Oficial 1.ª. 751,34 61,86 385,11 1.198,32
Oficial 2.ª. 751,34 61,86 361,62 1.174,83
Oficial 3.ª. 751,34 60,42 343,82 1.155,59
Peón Especialista. 751,34 60,42 333,11 1.144,88
Peón. 751,34 57,63 317,82 1.126,79
Tóxicos: 115,21.
Nocturnidad: 44,50.
Bienio: 23,87.
Quinquenio: 47,79.
Trienio: 33,50.
Seguro muerte o Inc. absoluta: 38.091,19.
Inc. total trabajo habitual: 27.716,57.