BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 286 Martes 30 de noviembre de 2021 Sec. II.B.   Pág. 147913
II. AUTORIDADES Y PERSONAL
B. Oposiciones y concursos
UNIVERSIDADES
19757 Resolución de 23 de noviembre de 2021, de la Universidad de Jaén, por la 
que se convoca proceso selectivo para ingreso, por el sistema general de 
acceso libre, por concurso-oposición, en la categoría de Técnico Auxiliar de 
Servicios de Conserjería.
En cumplimiento de lo dispuesto en los Estatutos de esta Universidad, aprobados por 
Decreto 230/2003, de 29 de julio, del Consejo de Gobierno de la Junta de Andalucía y 
publicados  en  el  «Boletín  Oficial  de  la  Junta  de  Andalucía»,  en  adelante  BOJA, 
número 152, de 8 de agosto de 2003, reformados mediante Decreto 235/2011, de 12 de 
julio, del citado órgano de gobierno autonómico (BOJA número 147, de 28 de julio 
de 2011); en la resolución de la Universidad de Jaén por la que se publica Oferta de 
Empleo  Público  del  Personal  de  Administración  y  Servicios  del  año  2018  (BOJA 
número 239, de 12 de diciembre de 2018), y en virtud de lo dispuesto en la Orden de 4 
de  marzo  de  2019  de  la  Consejería  de  Economía,  Conocimiento,  Empresas  y 
Universidad, por la que se autoriza a la Universidad de Jaén la convocatoria de plazas 
de personal de Administración y Servicios en ejecución de la referida oferta de empleo 
público  y,  con  el  fin  de  atender  las  necesidades  de  personal  de  Administración  y 
Servicios,
Este Rectorado, en uso de las competencias atribuidas en el artículo 20 de la 
Ley  Orgánica  6/2001,  de  21  de  diciembre,  de  Universidades,  modificada  por  la 
Ley Orgánica 4/2007, de 12 de abril, en relación con el artículo 2.2.e), de la misma 
norma, así como en el artículo 45 de los Estatutos de esta Universidad, ha resuelto 
convocar proceso selectivo de acceso libre para el ingreso en la categoría profesional de 
Técnico Auxiliar de Servicios de Conserjería de esta Universidad, con sujeción a las 
siguientes
Bases de la convocatoria
1. Normas generales
1.1  Se convoca proceso selectivo de acceso libre para cubrir 14 plazas de personal 
laboral de la categoría profesional de Técnico Auxiliar de Servicios de Conserjería de la 
Universidad de Jaén (grupo IV).
De acuerdo con lo dispuesto en el artículo 59 del Real Decreto Legislativo 5/2015, 
de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico 
del Empleado Público, del total de plazas convocadas se reserva 1 plaza para el acceso 
a las personas con discapacidad, considerando como tales las definidas en el apartado 2 
del artículo 4 del Real Decreto Legislativo 1/2013, de 29 de noviembre, por el que se 
aprueba  el  Texto  Refundido  de  la  Ley  General  de  derechos  de  las  personas  con 
discapacidad y de su inclusión social. En el supuesto de no ser ésta cubierta, se 
acumulará a las restantes plazas convocadas. e.e
1.2  Al presente proceso selectivo le serán aplicables la Ley Orgánica 6/2001, de 21  b
de diciembre, de Universidades; el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre,  757ww
pPoúrb leicl oq; uaes ís ceo mapor ueenb lao  eqlu eTe pxrtooc eRdeafu, nlad iLdeoy  d3e0 /l1a9 L8e4y,  ddee 2l  Edset aatguotos toB,á dseic oM eddeild Easm ppaleraad lao 
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octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas; la
Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público; los Estatutos de 
la Universidad de Jaén; así como demás normativa de aplicación y lo dispuesto en las 
presentes bases de convocatoria.
Todas las referencias que se efectúan a las diferentes disposiciones normativas que 
se contienen en la presente resolución, han de entenderse hechas en la redacción 
vigente a la fecha de la misma.
1.3  El procedimiento de selección será el de concurso-oposición.
1.4  La  fase  de  oposición  se  desarrollará  con  los  ejercicios  y  puntuaciones 
establecidos en el anexo I de esta convocatoria. El programa de materias para el 
ejercicio de la fase de oposición será el contenido en el anexo II de esta convocatoria.
1.5  La fase de concurso se desarrollará conforme a lo dispuesto en el anexo I de la 
presente convocatoria, con aplicación del baremo contenido en el mismo.
1.6  Las  pruebas  selectivas  se  desarrollarán  quedando  garantizado,  en  todo 
momento, la igualdad de condiciones de las personas candidatas y el respeto a los 
principios constitucionales de publicidad, capacidad y mérito. La fecha, hora y lugar en 
que se realizará el primer ejercicio se fijará en la Resolución del Rectorado en que se 
apruebe la lista provisional de admitidos y excluidos.
1.7  Las personas que obtengan los puestos de trabajo correspondientes a las 
plazas convocadas deberán cumplir las obligaciones inherentes al puesto de trabajo al 
que han accedido, con especial referencia al régimen de jornada y horario. La jornada de 
trabajo será la fijada con carácter general para la Universidad de Jaén, y el horario en 
que esta se desarrollará será el establecido en la unidad funcional en la que se ubica 
cada puesto de trabajo, con sujeción a lo establecido en la normativa vigente y en la 
correspondiente relación de puestos de trabajo.
1.8  El  desempeño  de  los  puestos  correspondientes  a  las  plazas  convocadas 
quedará sometido a la Ley 53/1984, de 26 de diciembre, de Incompatibilidades del 
Personal al servicio de las Administraciones Públicas, y su normativa de desarrollo.
1.9  Quienes  soliciten  participar  por  el  cupo  de  reserva  de  personas  con 
discapacidad, únicamente podrán presentarse por este cupo. La contravención de esta 
norma determinará la exclusión del/de la aspirante que no la hubiese observado.
2. Requisitos de las personas aspirantes.
2.1  Las personas aspirantes, para ser admitidas en el proceso selectivo, deberán 
reunir los requisitos generales de acceso al empleo público y, en particular:
a)  Poseer la nacionalidad española o de alguno de los Estados miembros de la 
Unión Europea, o nacionales de aquellos Estados a los que, en virtud de los Tratados 
Internacionales, celebrados por la Unión Europea y ratificados por España, sea de 
aplicación la libre circulación de los trabajadores y las trabajadoras en los términos en 
que ésta se halle definida en el Tratado Constitutivo de la Comunidad Europea.
Lo establecido en el párrafo anterior será asimismo de aplicación al cónyuge de 
los/as españoles/as y de los/las nacionales de otros estados miembros de la Unión 
Europea, siempre que no estén separados de derecho, así como a sus descendientes y 
a los de su cónyuge, siempre que no estén separados de derecho, menores de 21 años 
o mayores de dicha edad que vivan a sus expensas. Igualmente se extenderá a las 
personas incluidas en el ámbito de aplicación de los tratados internacionales celebrados 
por la Unión Europea y ratificados por España, en los que sea de aplicación la libre 
circulación de trabajadores. e.e
Asimismo, podrán participar los extranjeros no incluidos en los párrafos anteriores  b
con residencia legal en España. 757ww
de jubb) ilaTceiónne rf ocruzmospali.dos los dieciséis años y no exceder, en su caso, de la edad máxima
catecg)o ríPa olasbeoerra lla o bcjaeptoa cdidea eds tfau nccoinovnoacl aptoarriaa .el desempeño de las tareas propias de la
d)  No  haber  sido  separado/a  mediante  expediente  disciplinario  del  servicio  de 
cualquiera  de  las  Administraciones  Públicas  o  de  los  órganos  constitucionales  o 
estatutarios de las Comunidades Autónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o 
especial para empleos o cargos públicos por resolución judicial o para ejercer funciones 
similares a las que desempeñaban en el caso de personal laboral, en el que hubiese sido 
separado  o  inhabilitado.  En  el  caso  de  ser  nacional  de  otro  Estado,  no  hallarse 
inhabilitado/a o en situación equivalente ni haber sido sometido/a sanción disciplinaria o 
equivalente que impida, en su Estado, en los mismos términos el acceso al empleo 
público.
e)  Estar en posesión del título de Graduado en Educación Secundaria Obligatoria o 
equivalente  de  conformidad  con  la  normativa  de  aplicación,  o  de  la  justificación 
acreditativa de haberlo solicitado y abonado los correspondientes derechos para su 
obtención.
Las personas aspirantes con titulaciones obtenidas en el extranjero deberán acreditar 
que  están  en  posesión  de  la  correspondiente  credencial  de  homologación  a  título 
habilitante español, o certificado de su equivalencia.
2.2  Estos  requisitos  estarán  referidos  a  la  fecha  de  finalización  del  plazo  de 
presentación de solicitudes y deberán mantenerse hasta el momento de la firma del 
correspondiente contrato laboral con la Universidad de Jaén.
3. Solicitudes
3.1  Quienes deseen tomar parte en estas pruebas selectivas deberán solicitarlo 
telemáticamente, cumplimentando, obligatoriamente, la solicitud a través de los medios 
electrónicos habilitados para ello en la página Web del Servicio de Personal de la 
Universidad  de  Jaén  en  la  siguiente  URL:  https://www.ujaen.es/servicios/servpod/
inscripcion-procesos-selectivos.
3.2  Posteriormente a la realización de la solicitud telemática, se deberá firmar el 
documento de solicitud definitiva generado por la aplicación, y una vez firmado se 
presentará junto con la documentación anexa, preferentemente de forma telemática en el 
Registro  Electrónico  Común  (REC)  a  través  de  la  siguiente  dirección  web:  https://
rec.redsara.es/registro/action/are/acceso.do.
Para ello es necesario disponer del correspondiente certificado electrónico. Si la 
persona interesada en el procedimiento no dispone de certificado electrónico, podrá 
obtener el mismo solicitándolo con los requisitos exigidos por la FNMT, a través del 
siguiente enlace: http://administracionelectronica.ujaen.es/firma_digital.
También  se  podrá  presentar  de  forma  presencial  en  el  Registro  General  de  la 
Universidad de Jaén o en cualquiera de los lugares previstos en el artículo 16 de la 
Ley  39/2015,  de  1  de  octubre,  del  Procedimiento  Administrativo  Común  de  las 
Administraciones Públicas.
La solicitud de participación en este proceso selectivo, así como cualquier escrito de 
alegaciones, reclamación, recurso administrativo o cualquier otra actuación del/de la 
interesado/a que presenten las personas aspirantes de forma presencial en otro Registro 
diferente al general de la Universidad de Jaén, al amparo de lo establecido en el 
artículo 16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo 
Común de las Administraciones Públicas, deberán ser comunicadas en el mismo día de 
presentación, mediante telegrama o a la dirección (secpas@ujaen.es), indicando la fecha 
de presentación, lugar donde se ha presentado, número de teléfono de contacto para el  e.e
seguimiento  de  la  solicitud  y  referencia  de  la  plaza  que  se  solicita.  A  efectos  de  b
comunicaciones y demás incidencias, se habilita el número de teléfono habilitado por el  757ww
tribu3n.a3l  taLl ays c soomlioci tsued einsd iscea  deinri glair ábna sael  5r.e9c.t odre  dlae  plare sUennivtee rcsoidnavdo cdaeto Jriaaé.n en el plazo de
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3.4  Las  personas  aspirantes  que  opten  por  participar  en  el  presente  proceso 
selectivo por el cupo reservado a personas con discapacidad deberán indicarlo en su 
solicitud de participación, utilizando el recuadro correspondiente de la misma.
Las personas aspirantes que tengan reconocido un grado de discapacidad del 33 % 
o superior, y necesiten adaptaciones de medios y tiempo para la realización de los 
correspondientes ejercicios, deberán indicarlo en su solicitud de participación. A tal fin, 
deberán  aportar,  junto  a  la  solicitud,  dictamen  técnico  facultativo  acerca  de  la 
procedencia de la adaptación solicitada, emitido por el órgano técnico de valoración que 
determinó el grado de discapacidad, en el que conste expresamente la adaptación que 
corresponde  a  la  persona  interesada  en  cada  uno  de  los  ejercicios  según  sus 
circunstancias  personales.  El  tribunal  estudiará  la  propuesta  del  informe  técnico  y 
decidirá  sobre  su  concesión,  conforme  a  los  criterios  establecidos  en  la 
Orden PRE/1822/2006, de 9 de junio.
3.5  A la instancia se acompañará necesariamente:
a)  Fotocopia del documento nacional de identidad (DNI). La persona aspirante que 
no  posea  el  DNI,  deberá  aportar  junto  a  su  solicitud  copia  de  su  documento  de 
identificación o pasaporte.
b)  Copia de la titulación académica exigida en la convocatoria.
c)  Justificante de haber abonado los derechos de examen a que se refiere la 
base 3.6.
d)  En el caso de que se opte por participar en el presente proceso selectivo por el 
cupo  reservado  a  personas  con  discapacidad,  deberá  aportarse  junto  a  la  anterior 
documentación, fotocopia del certificado en vigor que acredite dicha condición.
3.6  Los  derechos  de  examen  de  esta  oposición  serán  de  18  euros,  que  se 
ingresarán por los/as solicitantes en la cuenta a nombre de la Universidad de Jaén 
abierta  en  la  entidad  bancaria  Caja  Rural  de  Jaén,  número  de 
cuenta  ES79  3067  0109  33  1150653028,  indicando  en  el  correspondiente  ingreso: 
Oposiciones TA Conserjería; o bien mediante transferencia bancaria a dicha cuenta.
En ningún caso, la mera presentación de la acreditación del pago de los derechos de 
examen supondrá la sustitución del trámite de presentación, en tiempo y forma, de la 
solicitud de participación de acuerdo con lo expresado en la presente convocatoria.
3.7  Estarán  exentos  del  pago  de  los  derechos  de  examen  las  personas  con 
discapacidad igual o superior al 33 por 100, que deberán acompañar a su solicitud de 
participación los documentos acreditativos de esta situación.
3.8  La devolución de los derechos de examen procederá cuando las personas 
aspirantes hayan sido excluidas definitivamente del proceso selectivo. A tal efecto, será 
necesario  solicitud  expresa  de  la  persona  interesada  en  la  que  deberán  figurar 
inexcusablemente  los  siguientes  datos:  nombre  y  apellidos,  NIF,  domicilio  y  cuenta 
bancaria en la que ha de realizarse la transferencia de devolución.
3.9  Las  personas  aspirantes  quedan  vinculadas  a  los  datos  que  hayan  hecho 
constar en sus solicitudes, pudiendo solicitar su modificación mediante escrito motivado, 
dentro del plazo establecido para la presentación de solicitudes. Transcurrido dicho 
plazo, no se admitirá ninguna petición de esta naturaleza.
Las  notificaciones  que  tengan  que  efectuarse  personalmente  a  las  personas 
interesadas  se  practicarán,  preferentemente,  a  través  de  la  dirección  de  correo 
electrónico señalada en la solicitud.
3.10  Los errores de hecho que pudieran advertirse podrán subsanarse en cualquier  e
momento, de oficio o a petición de la persona interesada. bo
3.11  Aquellos/as participantes en el proceso selectivo que deseen ser incluidos/as  757ww
oefnr elace br olcsoab deert uerma plae o apqaureal llaas s enleeccceisóind addee sp erfsuotunraals c odne  capreárcstoenr atel,m  pcoonra l caal roábcjteetro  ddee 
lian tecrainteidgaodr,í aq uper osfee spiorondaul zocbajne teon  dpeu elast opsr edsee tnrtaeb acjoon cvoonc atatoreriaas,  sdiembielarráens  ah alaces rplor ocpoianss tdaer 
expresamente mediante su puesta de manifiesto en al apartado habilitado para tal 
finalidad en el modelo de solicitud de participación en este proceso selectivo.
El régimen de funcionamiento de la correspondiente bolsa de empleo se vertebra en 
torno a los distintos acuerdos adoptados por la Universidad de Jaén al respecto y demás 
normativa de aplicación.
A efectos de notificación y comunicación con la persona incluida en la bolsa de 
empleo que se trate, se considerarán los datos e información señalados por los/as 
opositores/as en el modelo de solicitud para la participación en este proceso selectivo.
4. Admisión de personas aspirantes
4.1  Expirado el plazo de presentación de solicitudes, el rector de la Universidad de 
Jaén dictará resolución declarando aprobada la lista provisional de personas admitidas y 
excluidas. En dicha resolución, que deberá publicarse en el «Boletín Oficial de la Junta 
de Andalucía», se indicarán los lugares en que se encuentran expuestas al público las 
listas completas de personas admitidas y excluidas indicándose, en este último caso, las 
causas de exclusión, así como el lugar, fecha y hora de comienzo del primer ejercicio de 
la fase de oposición.
Serán  excluidos/as  aquellos/as  aspirantes  que  no  aporten  la  documentación 
detallada en la base 3.5 de esta convocatoria o presenten la solicitud fuera de plazo.
4.2  Las personas que figuren excluidas u omitidas provisionalmente dispondrán de 
un plazo de diez días hábiles, contados a partir del siguiente al de la publicación de la 
resolución en el «Boletín Oficial de la Junta de Andalucía», para la subsanación de 
errores mediante la realización de las alegaciones y presentación de documentación 
acreditativa que a su derecho convenga.
En todo caso, al objeto de evitar errores y, en el supuesto de producirse, posibilitar su 
subsanación en tiempo y forma, las personas aspirantes comprobarán fehacientemente 
no sólo que no figuran recogidas en la relación de exclusiones, sino, además, que sus 
datos identificativos constan en la pertinente relación de personas admitidas.
Las personas que dentro del plazo señalado no subsanen la exclusión o aleguen la 
omisión quedarán definitivamente excluidas de la participación en el proceso selectivo.
4.3  Transcurrido  el  plazo  de  alegaciones  y  presentación  de  documentación 
acreditativa, el rector de la Universidad de Jaén dictará resolución declarando aprobada 
la lista definitiva de personas admitidas y excluidas, la cual se publicará en el tablón de 
anuncios del Registro General de la Universidad de Jaén (https://www.ujaen.es/servicios/
servinfo/anuncios), y a título informativo, en la página web del Servicio de Personal.
En la resolución por la que se aprueba la lista definitiva se decidirá acerca de las 
alegaciones planteadas por las personas interesadas en el procedimiento sobre su 
exclusión u omisión en la lista provisional, y su publicación servirá de notificación a 
quienes hayan hecho dichas alegaciones.
4.4  La resolución por la que se declara aprobada la lista definitiva de personas 
admitidas y excluidas agotará la vía administrativa.
Contra  la  citada  resolución,  de  acuerdo  con  los  artículos  6.4  de  la 
Ley  Orgánica  6/2001,  de  21  de  diciembre,  de  Universidades  y  196.1 
del Decreto 230/2003, de 29 de julio, por el que se aprueban los Estatutos de la 
Universidad de Jaén, podrá interponerse, potestativamente, en el plazo de un mes desde 
el día siguiente a su publicación, recurso de reposición ante el rector de la Universidad 
de Jaén, de acuerdo a lo establecido en los artículos 123 y 124 de la Ley 39/2015, de 1  s
de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, o  e.
igualmente  en  el  plazo  de  dos  meses  a  partir  del  día  siguiente  a  la  indicada  w.
publicación,  recurso  contencioso-administrativo  ante  la  jurisdicción  Contencioso- 757ww
raedgmuilnaidsotrraat ivdae,  lad eJ ucroisndfoicrcmióidna Cd ocnotenn cloio seos-taabdlmecinidisot raetniv ala,  tLeenyie n2d9o/1 e9n9 8c,u ednet a1 3q udee  njou lsioe, 
podrá interponer este último recurso hasta tanto no se resuelva expresamente el de
reposición  o  se  haya  producido  su  desestimación  presunta,  en  caso  de  haberlo 
interpuesto.
5. Tribunal calificador
5.1  El tribunal calificador de este proceso, conforme a lo dispuesto en el artículo 60 
del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto 
Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, estará compuesto por 
seis miembros y sus respectivos suplentes. Será nombrado por el rector y se publicará 
junto con la lista de personas admitidas y excluidas a la que se refiere la base 4.1 de la 
presente convocatoria.
5.2  Los/as  miembros  del  tribunal  deberán  abstenerse  de  intervenir  en  el 
procedimiento selectivo, notificándolo en su caso al rector de la Universidad de Jaén, 
cuando concurran en ellos alguna de las causas previstas en el artículo 23 de la 
Ley 40/2015, de 1 de octubre, del Régimen Jurídico del Sector Público.
El  presidente  o  la  presidenta  podrá  solicitar  de  los/as  miembros  del  tribunal 
declaración expresa de no hallarse incursos/as en las circunstancias previstas en el 
párrafo anterior.
Asimismo, las personas aspirantes podrán recusar a los/las miembros del tribunal, a 
tenor del artículo 24 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector 
Público.
5.3  Previa  convocatoria  del/de  la  presidente/a  se  constituirá  el  tribunal  con  la 
asistencia, presencial o a distancia, de todos/as sus miembros. Las personas designadas 
como titulares que no concurran al citado acto constitutivo serán sustituidas por sus 
respectivos/as  suplentes.  Celebrarán  su  sesión  de  constitución  con  una  antelación 
mínima de cuarenta y ocho horas antes de la celebración del primer ejercicio de la fase 
de oposición. En dicha sesión, el tribunal adoptará las decisiones que le correspondan 
en orden al correcto desarrollo del proceso selectivo.
5.4  Una  vez  constituido,  el  tribunal,  para  actuar  válidamente  a  efectos  de  la 
celebración de sesiones, deliberaciones y adopción de acuerdos, requerirá la asistencia, 
presencial o a distancia, del/de la presidente/a y secretario/a o, en su caso, de quienes 
les sustituyan, y la de la mitad, al menos, de sus miembros.
5.5  Durante el desarrollo del proceso selectivo, el tribunal calificador resolverá 
cuantas dudas puedan surgir en la aplicación de estas normas, así como lo que se deba 
hacer en los casos no previstos. En cualquier caso, el procedimiento de actuación del 
tribunal se ajustará en todo momento a lo dispuesto en la Ley 40/2015, de 1 de octubre, 
de Régimen Jurídico del Sector Público.
5.6  El tribunal podrá disponer la incorporación a sus trabajos de especialistas para 
el asesoramiento en la preparación o desarrollo de las pruebas correspondientes de los 
ejercicios  que  estimen  pertinentes,  limitándose,  dichas  personas,  a  prestar  su 
colaboración  en  sus  especialidades  técnicas.  La  designación  de  tales  asesores  o 
asesoras deberá comunicarse al rector de la Universidad a fin de que sea formulada la 
oportuna resolución de nombramiento.
Igualmente, cuando por el número de personas que soliciten participar en el proceso 
selectivo se considere necesario, y para garantizar el correcto y normal desarrollo de los 
ejercicios, el tribunal podrá designar personal colaborador.
5.7  El tribunal adoptará las medidas precisas en aquellos casos en que resulten 
necesario,  de  forma  que  las  personas  con  discapacidad  dispongan  de  similares  s
condiciones para la realización de los ejercicios que el resto de personas que participan  e.
en el proceso. En este sentido se establecerá, para las personas con discapacidad que  w.
lo soliciten, las adaptaciones posibles en tiempo y medios para su realización. 757ww
servAic iotasl  teéfcencitcoo,s e dl et rliab uAndaml ipnoisdtrráa crióenca Lbaabr oirnaflo, rSmaen iyta, riean  os due  claosso ó rcgoalanboosr acocimónp edteen tleoss 
de la consejería responsable en la materia de la Junta de Andalucía.
5.8  El/la presidente/a del tribunal adoptará las medidas oportunas para garantizar 
que los ejercicios de la oposición sean corregidos sin que se conozca la identidad de 
los/as  aspirantes.  El  tribunal  excluirá  a  aquellos/as  candidatos/as  en  cuyo  ejercicio 
figuren marcas y signos que permitan conocer la identidad del/de la opositor/a.
5.9  A efectos de comunicaciones y demás incidencias, el tribunal tendrá su sede en 
el Servicio de Personal de la Universidad de Jaén, Edificio B1-Rectorado, del Campus de 
Las Lagunillas de Jaén, teléfonos 953 212277/953 212285; e-mail: secpas@ujaen.es
El  tribunal  dispondrá  que,  en  dicha  sede,  al  menos  una  persona,  que  podrá 
pertenecer o no al tribunal, atienda cuantas cuestiones sean planteadas en relación con 
este proceso selectivo.
5.10  El tribunal no podrá declarar que han superado el proceso selectivo un número 
superior de aspirantes al de plazas convocadas, cualquier propuesta que contravenga lo 
anterior será nula de pleno derecho.
6. Desarrollo del proceso selectivo
6.1  En cualquier momento el tribunal podrá requerir a los/las opositores/as para que 
acrediten su identidad.
6.2  El orden de actuación de las personas aspirantes será por orden alfabético, a 
partir del aspirante cuyo primer apellido comience por la letra resultante del sorteo 
realizado por la Dirección General de Recursos Humanos y Función Pública y publicado 
mediante resolución de ésta, que se encuentre en vigor y sea de aplicación a la fecha de 
finalización del plazo de presentación de solicitudes de este proceso selectivo.
6.3  Las personas aspirantes serán convocadas para la realización del ejercicio de 
la fase de oposición en llamamiento único siendo excluidas de la oposición aquellas 
personas que no comparezcan, salvo en los casos debidamente justificados y libremente 
apreciados por el tribunal.
6.4  En cualquier momento del proceso selectivo, si el tribunal tuviese conocimiento 
de que alguna de las personas aspirantes no posee la totalidad de los requisitos exigidos 
en la presente convocatoria, previa audiencia de la misma, deberá proponer su exclusión 
al  rector  de  la  Universidad  de  Jaén,  comunicándole  asimismo  las  inexactitudes  o 
falsedades formuladas en la solicitud de admisión al proceso selectivo, a los efectos 
procedentes.
Contra la exclusión, se podrá interponer recurso potestativo de reposición ante el 
rector o bien recurso contencioso-administrativo ante el Juzgado de lo Contencioso-
Administrativo.
7. Relación de personas seleccionadas, presentación de documentación acreditativa y 
propuesta de formalización de contrato laboral
7.1  Al finalizar el ejercicio de la fase de oposición del proceso selectivo, el tribunal 
hará pública en los lugares de examen y en el tablón de anuncios del Registro General 
de la Universidad de Jaén (https://www.ujaen.es/servicios/servinfo/anuncios), y a título 
informativo, en la página web del Servicio de Personal, las listas con las puntuaciones 
correspondientes de las personas que superen el ejercicio.
7.2  El tribunal hará pública en el tablón de anuncios del Registro General de la 
Universidad  de  Jaén  (https://www.ujaen.es/servicios/servinfo/anuncios),  y  a  título 
informativo,  en  la  página  web  del  Servicio  de  Personal,  la  relación  definitiva  de 
aspirantes que han superado el ejercicio de la fase de oposición en la forma prevista en  e.
el anexo I. w.b
7.3  La calificación final del proceso selectivo vendrá determinada por la suma de la  757ww
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concurso, así como la calificación final obtenida. Al efecto de confeccionar dicha relación, 
el tribunal declarará que han superado el proceso selectivo las personas aspirantes que 
hayan obtenido las mayores calificaciones finales.
La motivación de la mencionada relación, en cuanto acto administrativo emanado de 
la  discrecionalidad  técnica  del  tribunal,  y  que  pone  fin  al  proceso  selectivo,  estará 
referida al cumplimiento de las normas reglamentarias y de las bases de la convocatoria.
En caso de empate en la calificación final, una vez sumadas las puntuaciones 
obtenidas en la fase de concurso y oposición, a efectos de determinar las personas 
aspirantes que han superado el proceso selectivo, prevalecerá la mayor puntuación 
obtenida en la fase de oposición; de persistir la igualdad, se resolverá atendiendo a la 
mayor puntuación obtenida en la fase de concurso. Si tras aplicar estos criterios no se 
hubiera resuelto el empate, éste se dirimirá por sorteo.
7.5  El tribunal no podrá proponer el acceso a la condición de personal laboral de la 
Universidad de Jaén, de un número superior de personas aprobadas al de plazas 
convocadas, excepto cuando así lo prevea la propia convocatoria, siendo nula de pleno 
derecho cualquier actuación en sentido contrario.
No obstante lo anterior, siempre que el tribunal haya propuesto la formalización de 
contrato de igual número de aspirantes que el de plazas convocadas, y con el fin de 
asegurar la cobertura de las mismas, cuando se produzcan renuncias de aspirantes 
seleccionados,  antes  de  la  firma  del  correspondiente  contrato  laboral,  el  órgano 
convocante podrá requerir del órgano de selección relación complementaria de los/las 
aspirantes que sigan a los propuestos/as, para su posible propuesta como personal 
laboral fijo.
7.6  En el plazo de veinte días naturales a contar desde el día siguiente a la 
publicación en el tablón de anuncios del Registro General de la Universidad de Jaén 
(https://www.ujaen.es/servicios/servinfo/anuncios) de la relación de aprobados/as a que 
se refiere la base anterior, las personas aspirantes que figuren en las mismas deberán 
presentar en el Servicio de Personal de la Universidad de Jaén, los documentos precisos 
para acreditar las condiciones exigidas en la base 2 de la presente convocatoria.
7.7  Quienes,  dentro  del  plazo  fijado,  y  salvo  los  casos  de  fuerza  mayor,  no 
presentasen la documentación o, del examen de la misma se dedujera que carecen de 
alguno de los requisitos exigidos en la presente convocatoria, no podrán ser propuestos 
para la formalización del correspondiente contrato laboral y quedarán anuladas sus 
actuaciones, sin perjuicio de la responsabilidad en que hubieran incurrido por falsedad 
en la solicitud inicial.
7.8  En el contrato que se suscriba se fijará el período de prueba que determina el 
IV Convenio Colectivo de Personal Laboral de las Universidades Públicas de Andalucía y 
tendrá los efectos que el ordenamiento jurídico laboral dispone.
8. Norma final
8.1  Las personas aspirantes, por el hecho de participar en este proceso selectivo, 
se someten a las bases de esta convocatoria y su desarrollo y a las decisiones que 
adopte el tribunal, sin perjuicio de las reclamaciones pertinentes. El tribunal se halla 
facultado  para  resolver  las  dudas  que  se  presenten,  así  como  para  la  adopción 
interpretativa de los acuerdos necesarios para el buen orden del proceso selectivo, en 
todo lo no previsto en las bases de la convocatoria.
8.2  Contra la presente resolución, que agota la vía administrativa, de acuerdo con  s
los artículos 6.4 de la Ley Orgánica 6/2001, de 21 de diciembre, de Universidades  e.
y 196.1 del Decreto 230/2003, de 29 de julio, por el que se aprueban los Estatutos de la  w.
Universidad de Jaén, podrá interponerse, potestativamente, en el plazo de un mes desde  757ww
eUln idvíear ssidigaudi ednete  Jaa ésnu,  dpeu baliccuaecriódno  oaf icloia le, srtaebculercsiod od ee nr elopso saicritóícnu laons te1 2e3l  yre c1t2o4r  ddee  llaa 
LAedym in3i9s/t2ra0c1i5o,n edse  Pú1b ldicea s,o cot uibgruea, lmdeenl teP reonc eedli mpileanztoo  dAed mdoinsi smtraetsiveos  aC opmaúrtnir  ddeel  dlaías   BOE-A-cable e
siguiente a la indicada publicación oficial, recurso contencioso-administrativo ante la 
jurisdicción  Contencioso-administrativa,  de  conformidad  con  lo  establecido  en  la 
Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la Jurisdicción Contencioso-administrativa, 
teniendo en cuenta que no se podrá interponer este último recurso hasta tanto no se 
resuelva expresamente el de reposición o se haya producido su desestimación presunta, 
en caso de haberlo interpuesto.
8.3  Asimismo,  cuantos  actos  se  deriven  de  esta  convocatoria  podrán  ser 
impugnados de acuerdo con lo establecido en la citada Ley 39/2015, de 1 de octubre, del 
Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas. En concreto, las 
personas  que  tengan  la  consideración  de  interesadas  en  el  procedimiento  podrán 
interponer recurso de alzada contra los actos del tribunal calificador ante el rector de la 
Universidad de Jaén, en los términos previstos en los artículos 121 y concordantes de la 
Ley  39/2015,  de  1  de  octubre,  del  Procedimiento  Administrativo  Común  de  las 
Administraciones Públicas.
8.4  El rector de la Universidad de Jaén podrá, en su caso, proceder a la revisión de 
los acuerdos del tribunal, conforme a lo previsto en la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del 
Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.
Jaén, 23 de noviembre de 2021.–El Rector, Juan Gómez Ortega.
ANEXO I
Procedimiento de selección
El proceso selectivo constará de fase de oposición y fase de concurso. Los puntos de 
la fase de concurso no podrán aplicarse para superar la fase de oposición.
La puntuación total del proceso selectivo será de 100 puntos, siendo de 60 puntos 
para la fase de oposición y de 40 puntos para la fase de concurso.
Sólo participarán en la fase de concurso aquellos/as aspirantes que hayan superado 
el ejercicio del que consta la fase de oposición.
A)  Fase de oposición.
La fase de oposición tendrá una puntuación máxima de 60 puntos y estará formada 
por un único ejercicio que tendrá carácter obligatorio y eliminatorio.
El ejercicio consistirá en contestar un cuestionario de preguntas con respuestas 
múltiples, siendo sólo una de ellas la correcta, basado en el programa que se relaciona 
en el anexo II, para lo cual no podrán utilizarse apuntes, documentos o libros para la 
realización del ejercicio.
El ejercicio estará dirigido a apreciar la idoneidad de las personas aspirantes para el 
desempeño de las tareas y funciones propias de las plazas que se convocan mediante el 
presente procedimiento selectivo.
La puntuación directa del ejercicio se calcula conforme a la fórmula A – [E/4] (siendo 
«A»  el  número  de  aciertos  y  «E»  el  de  errores),  de  modo  que  las  preguntas  no 
contestadas  y  las  respuestas  anuladas  por  el/la  interesado/a  no  serán  objeto  de 
penalización.
El tribunal queda facultado para la determinación del nivel mínimo exigido para la 
superación del ejercicio, teniendo en cuenta el número de participantes presentados al 
mismo, su dificultad y el número de plazas ofertadas. El ejercicio se calificará sobre un 
máximo de 60 puntos, de modo que las personas candidatas que acierten el número  e.
máximo de preguntas válidas obtendrán  una calificación de 60 puntos. Aquellos/as  w.b
opositores/as, una vez practicada la correspondiente penalización por las respuestas  757ww
eprarróan eaapsro, bqaure e cl oenjetercsitceino  apcroeprtuaedsatmo ean cteri teelr inoú tmécenroic doe d reel stpriubeusntaals,  ombítneinmdarmáne,n eten  esxui gciabsleos, 
claa lpifiucnatcuiaócni ódni sdtreib u3i0d ap upnrotopso. rcEiol nraelsmtoe ndtee  pae rlsaosn apsre gausnptiraasn tceosr raepcrtoabmaednatse  tceonndtreásnta udnaas 
entre ambas calificaciones.
El  tiempo  máximo  para  la  realización  de  este  ejercicio  será  establecido 
oportunamente por el tribunal, teniendo una duración máxima de 90 minutos.
El tribunal, con carácter previo a la corrección del ejercicio, hará pública en el tablón 
de anuncios del Registro General de la Universidad de Jaén (https://www.ujaen.es/
servicios/servinfo/anuncios), y a título informativo, en la página web del Servicio de 
Personal, la plantilla provisional de corrección. Contra ésta, así como contra el contenido 
del  ejercicio  propuesto,  las  personas  aspirantes  podrán  formular  alegaciones, 
debidamente motivadas y documentadas, en el plazo de cinco días hábiles. Transcurrido 
dicho plazo de alegaciones, el Tribunal hará pública la plantilla definitiva de respuestas.
El  tribunal,  tras  la  finalización  del  ejercicio,  publicará  la  relación  provisional  de 
aprobados/as con las puntuaciones obtenidas. Las personas aspirantes dispondrán de 
un plazo de cinco días hábiles, a contar desde el día siguiente a la publicación de las 
relaciones provisionales de las puntuaciones, para formular alegaciones.
No  será  objeto  de  alegaciones  a  las  puntuaciones  provisionales  aquellas  que 
hubieran podido formularse contra la plantilla provisional de respuestas y el contenido del 
ejercicio  propuesto,  especialmente  en  relación  con  la  solicitud  de  anulación  de 
preguntas.
El tribunal, una vez analizadas las alegaciones presentadas, en su caso, publicará la 
resolución  con  la  relación  definitiva  de  las  puntuaciones  obtenidas  por  todas  las 
personas aspirantes que han superado el ejercicio. Contra dicha relación definitiva se 
podrá interponer recurso de alzada ante el Rector de la Universidad de Jaén en el plazo 
de un mes a contar desde el día siguiente a su publicación.
Los/as opositores/as que no hayan alcanzado la puntuación mínima para superar el 
ejercicio,  tendrán  la  consideración  de  no  aptos/as  a  todos  los  efectos,  quedando 
eliminados/as del proceso selectivo.
La calificación final de la fase de oposición vendrá determinada por las puntuaciones 
obtenidas en el ejercicio.
B)  Fase de concurso.
Finalizada la fase de oposición tendrá lugar la fase de concurso. La puntuación 
máxima de esta fase será de 40 puntos. Tan sólo participarán en esta fase aquellas 
personas aspirantes que hayan superado la fase de oposición.
Los méritos a valorar se referirán a la fecha de finalización del plazo de presentación 
de solicitudes de participación en el proceso selectivo.
Las personas aspirantes dispondrán de un plazo de diez días hábiles, contados a 
partir del día siguiente al de publicación de las listas de aspirantes que han superado la 
fase de oposición, para presentar la justificación documental de los méritos que quieran 
hacer valer en la fase de concurso o, en su defecto, solicitud expresa para que se 
computen los méritos que ya figuren en su expediente en el Servicio de Personal de la 
Universidad de Jaén.
Los  méritos  no  justificados,  en  el  plazo  establecido  al  efecto  y  mediante  el 
procedimiento establecido no podrán ser valorados en la fase de concurso.
El tribunal calificador publicará en el tablón de anuncios del Registro General de la 
Universidad  de  Jaén  (https://www.ujaen.es/servicios/servinfo/anuncios),  y  a  título 
informativo, en la página web del Servicio de Personal, la relación que contenga la 
valoración provisional de méritos de la fase de concurso, con indicación de la puntuación 
obtenida. Las personas aspirantes dispondrán de un plazo de cinco días hábiles, a 
contar a partir del siguiente al de la publicación de dicha relación para efectuar las  e
alegaciones pertinentes. bo
Finalizado dicho plazo, el tribunal publicará la relación con la valoración definitiva de  757ww
la fase de concurso y de oposición.
La valoración máxima en la fase de concurso (40 puntos) se realizará con sujeción al 
siguiente baremo:
a)  Experiencia profesional (40 % de la fase de concurso, 19 puntos):
1)  Por  servicios  prestados  como  funcionario/a  o  personal  laboral  en  la  misma 
escala/categoría profesional objeto de la convocatoria en universidades públicas hasta el 
último día del plazo de presentación de solicitudes: 0,0042 puntos por día de servicio.
2)  Por  servicios  prestados  como  funcionario/a  o  personal  laboral  en  la  misma 
escala/categoría profesional objeto de la convocatoria en otras administraciones públicas 
hasta el último día del plazo de presentación de solicitudes: 0,0021 puntos por día de 
servicio.
b)  Antigüedad (35 % de la fase de concurso, 12,25 puntos).
Se computarán por días completos de servicio y hasta un máximo de 12,25 puntos 
los servicios efectivos indistintamente prestados en cualquiera de las administraciones 
públicas, a razón de 0,003 puntos por día de servicio.
c)  Formación (25 % de la fase de concurso, 8,75 puntos).
Por estar en posesión de una titulación universitaria de superior nivel a la exigida 
para el acceso a la escala/categoría profesional objeto de la convocatoria: 8,75 puntos.
Por estar en posesión de una titulación no universitaria de superior nivel a la exigida 
para el acceso a la escala/categoría profesional objeto de la convocatoria: 6,75 puntos.
Únicamente se valorarán las titulaciones reconocidas por el ministerio competente en 
la materia como títulos de carácter oficial y validez en todo el territorio nacional.
De  conformidad  con  el  artículo  28.5  de  la  Ley  39/2015,  de  1  de  octubre,  del 
Procedimiento  Administrativo  Común  de  las  Administraciones  Públicas,  la 
documentación  justificativa  de  los  méritos  alegados  se  justificará  con  aquellos 
documentos que estén establecidos oficialmente a tal fin (certificaciones, títulos, etc.
Los servicios prestados fuera de la Universidad de Jaén se acreditarán mediante 
documentación  justificativa  de  la  prestación  de  los  servicios,  con  expresión  de  las 
funciones concretas que se han desarrollado, expedida por el órgano administrativo 
competente de la universidad o administración pública correspondiente.
Para la valoración de los méritos alegados, el tribunal tomará para su cómputo como 
fecha límite la de finalización del plazo de presentación de las solicitudes de participación 
en el presente proceso de selección.
Los puntos obtenidos en la fase de concurso, que en ningún caso podrán superar 
los 40 puntos, se sumarán a la puntuación final de la fase de oposición, a efectos de 
establecer el orden definitivo de aspirantes.
ANEXO II
Programa
De conformidad con lo establecido en la base 1.2 de la presente convocatoria, todas 
las normas recogidas en este programa, anexo II, han de considerarse en la redacción 
dada (texto consolidado) el último día de presentación de solicitudes establecido para 
participar en este proceso selectivo. e.e
1.  IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Públicas de  757ww
And–a luTcíítau:lo Preliminar: Objeto, ámbito y vigencia.
––  TTííttuulloo  II:I :G Naorramnatísa sd.e organización del trabajo. BOE-A-cable e
– Título III: Vacaciones, permisos y licencias.
– Título IV: Excedencias y suspensión del contrato de trabajo.
– Título X: Acción social.
– Título XI: Derechos sindicales.
2.  Decreto 230/2003, de 29 de julio, por el que se aprueban los Estatutos de la 
Universidad de Jaén:
– Título I: Estructura de la Universidad.
– Título II: Participación social, representación, gobierno y gestión de la Universidad: 
Capítulo I: Disposiciones generales; Capítulo II: Órgano de participación social: Consejo 
Social; Capítulo III: Órganos de representación, gobierno y gestión generales.
– Título III: Comunidad universitaria: Capítulo II: Personal Docente e Investigador; 
Sección  1,  disposiciones  comunes;  artículo  92;  Tipos  de  Personal  Docente  e 
Investigador: Capítulo IV: Personal de Administración y Servicios.
– Título IV: Defensor universitario.
– Título VI: Servicios universitarios.
– Título IX: Reforma de los estatutos.
3.  Ley Orgánica 6/2001, de 21 de diciembre, de Universidades.
4.  Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto 
refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público:
– Título I: Objeto y ámbito de aplicación.
– Título II: Personal al servicio de las Administraciones Públicas: Capítulo I: Clases 
de personal.
– Título III: Derechos y deberes. Código de conducta de los empleados públicos: 
Capítulo II: Derecho a la carrera profesional y a la promoción interna. La evaluación del 
desempeño:  artículo  19:  Carrera  profesional  y  promoción  del  personal  laboral; 
artículo  20:  La  evaluación  del  desempeño.  Capítulo  IV:  Derecho  a  la  negociación 
colectiva, representación y participación institucional. Derecho de reunión: artículo 32: 
Negociación colectiva, representación y participación del personal laboral.
– Título IV: Adquisición y pérdida de la relación de servicio.
– Título VII: Régimen Disciplinario.
5.  Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales:
– Capítulo III: Derechos y obligaciones.
– Capítulo IV: Servicios de prevención.
– Capítulo V: Consulta y participación de los trabajadores.
6.  Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y 
hombres:
– Título V: El principio de igualdad en el empleo público: Capítulo I: Criterios de 
actuación  de  las  Administraciones  públicas.  Capítulo  II:  El  principio  de  presencia 
equilibrada  en  la  Administración  General  del  Estado  y  en  los  organismos  públicos 
vinculados o dependientes de ella: Capítulo III: Medidas de Igualdad en el empleo para la 
Administración  General  del  Estado  y  para  los  organismos  públicos  vinculados  o 
dependientes de ella.
7.  Código ético de la Universidad de Jaén (https://www.ujaen.es/): bo
––  CCóóddiiggoo  déetic bou deenl  gPo.Ab.iSer.no de la Universidad de Jaén. 2021-19757n https://ww
8.  Sistema  de  Dirección  Estratégica  de  la  Universidad  de  Jaén  (https://
www.ujaen.es/):
– III Plan estratégico de la Universidad de Jaén: Misión, visión y valores.
– Despliegue de objetivos estratégicos.
9.  El Sistema Integrado de Gestión de la Calidad de los Servicios y Unidades 
Administrativas de la Universidad de Jaén (SIGC-SUA) (https://www.ujaen.es/):
1.  Política de calidad. 2. Manual de Calidad (0. Presentación, 1. Introducción, 2. 
Estructura del SIGC-SUA, 5.1. Organigrama de responsabilidades; y 7. Planificación de 
la calidad y objetivos de calidad del SIGC-SUA). 3. Participación de la Unidad de 
Conserjerías en el SIGC-SUA: 
– PC 03.1 Gestión de la asignación de espacios: 
– PC 03.11 Gestión de la asignación planificada.
– PC 03.12 Gestión de la asignación a demanda (PC 03.121 Demandas de la 
comunidad universitaria; PC 03.122 Demandas externas).
– PC 03.13 Preparación y montaje. 
– PC 03.2 Gestión del acceso y control de espacios.
10.  Instrucciones de la Unidad de Conserjerías de la Universidad de Jaén (https://
www.ujaen.es/).
11.  Carta de servicios de la Unidad de Conserjerías de la Universidad de Jaén 
(https://www.ujaen.es/).
12.  Las infraestructuras de la Universidad de Jaén: denominación, ubicación y 
tipología de los edificios, centros y departamentos (https://www.ujaen.es/).
13.  Google GSuite UJA:
– Comunícate por correo GMail, videollamadas o chat.
– Planifica eventos con Calendar.
– Guarda archivos en la nube con Drive.
14.  Unidad de Conserjerías de la Universidad de Jaén: Protocolos de actuación 
(https://www.ujaen.es/).
15.  Unidad de Conserjerías de la Universidad de Jaén: Protocolos de emergencia 
(https://www.ujaen.es/).