BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 165  Viernes 12 de junio de 2020  Sec. II.B.   Pág. 39601
II. AUTORIDADES Y PERSONAL
B. Oposiciones y concursos
MINISTERIO DE HACIENDA
6033 Resolución de 29 de enero de 2020, del Comité Ejecutivo del Consorcio de la 
Zona Franca de Tenerife, por la que se convoca proceso selectivo para cubrir 
plaza de personal laboral fijo fuera de convenio con la categoría de Técnico 
Superior (Nivel 1).
Antecedentes
Primero.
El Consorcio de la Zona Franca de Tenerife ha elaborado las bases de la convocatoria 
para la provisión de un puesto de personal laboral fijo de Técnico Superior de Nivel 1, con 
cargo a la Oferta de Empleo Público aprobada por Real Decreto 702/2017, de 7 de julio.
Dichas bases fueron aprobadas en el Comité Ejecutivo de 7 de noviembre de 2019 y 
se remitieron a la Dirección General de la Función Pública del Ministerio de Política 
Territorial y Función Pública, para someterlas a informe.
Segundo.
El día 26 de noviembre de 2019 la Dirección General de la Función Pública del 
Ministerio de Política Territorial y Función Pública emite informe favorable a las bases de 
la convocatoria, lo que se notifica en el mismo día al Consorcio de la Zona Franca de 
Tenerife.
Tercero.
El día 28 de enero de 2020, y de acuerdo con el artículo 18.1 de los Estatutos del 
Consorcio de la Zona Franca de Tenerife, el Comité Ejecutivo del Consorcio de la Zona 
Franca de Tenerife en sesión ordinaria, aprueba la convocatoria de la plaza anteriormente 
referida.
Por lo tanto, de conformidad con lo dispuesto en el Real Decreto Legislativo 5/2015, 
de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico 
del Empleado Público, así como en el Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, por el que 
se aprueba el Reglamento General de Ingreso del Personal al servicio de la Administración 
General del Estado y de Provisión de Puestos de Trabajo y Promoción Profesional de los 
Funcionarios Civiles de la Administración General del Estado, y de la Orden HAP/356/2015, 
de 24 de febrero, por la que se modifica la Orden EHA/93/2006, de 18 de enero, por la que 
se autoriza la constitución de una zona franca de control tipo II en el puerto de Santa Cruz 
de Tenerife; y se aprueba la modificación de los Estatutos del Consorcio de la Zona Franca 
de Santa Cruz de Tenerife, se resuelve:
Convocar el proceso selectivo para la provisión de una plaza de personal laboral fijo  s
fuera de convenio, con la categoría de Técnico Superior de Nivel 1, en el Consorcio de la  oe.
Zona Franca de Tenerife, cargo a la Oferta de Empleo Público para el año 2017, conforme  w.
a lasC boanstreas  eqsutea  sree asdojluunctiaónn  ap olad práre sinetnetrep orenseorlsuec iórenc, ucrosmoo d aen eaxlzoa.da ante el Pleno del  2020-6033n https://ww
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reposición ante el propio Pleno, en el plazo de un mes desde su publicación o bien recurso
contencioso-administrativo, en el plazo de dos meses desde su publicación, ante el órgano 
jurisdiccional competente, de conformidad con lo dispuesto en la Ley 39/2015, de 1 de 
octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, y en 
la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la Jurisdicción Contencioso-Administrativa, 
significándose, que en caso de interponer recurso de reposición, no se podrá interponer 
recurso contencioso-administrativo hasta que aquel sea resuelto expresamente o se haya 
producido la desestimación presunta del mismo.
Santa Cruz de Tenerife, 29 de enero de 2020.–El Presidente del Comité Ejecutivo del 
Consorcio de la Zona Franca de Tenerife, Moisés Romero Arias.
ANEXO
Bases de la convocatoria de pruebas selectivas para cubrir una plaza de personal 
laboral fijo fuera de convenio, con la categoría de Técnico Superior de Nivel 1, en 
el Consorcio de la Zona Franca de Tenerife
Técnico Superior de Nivel 1
Se va a proceder a la cobertura de 1 plaza de personal laboral fijo fuera de convenio, 
de Técnico Superior de Nivel 1, perteneciente al Consorcio de la Zona Franca de Tenerife. 
La retribución anual del puesto de Técnico Superior de Nivel 1, está fijada por resolución 
de la Comisión Ejecutiva de la CIR en 34.973,40 euros brutos, incluidos todos los 
conceptos retributivos.
La plaza que se convoca se corresponde con la plaza autorizada a este Consorcio por 
Real Decreto 702/2017, de 7 de julio, por el que se aprueba la oferta de empleo pública 
para el año 2017.
La presente convocatoria tendrá en cuenta el principio de igualdad de trato entre 
mujeres y hombres por lo que se refiere al acceso al empleo, de acuerdo con el artículo 14 
de la Constitución Española, la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, y el Acuerdo de 
Consejo de Ministros de 20 de enero de 2015, por el que se aprueba el II Plan de Igualdad 
entre mujeres y hombres en la Administración General del Estado y en sus Organismos 
Públicos, y se desarrollará de acuerdo con las siguientes bases:
1.  Normas generales
1.1  Se convoca proceso selectivo para cubrir una plaza.
1.2  Técnico Superior de Nivel 1, por el sistema general de acceso libre. La descripción 
de la plaza se detalla en el anexo II de esta convocatoria.
1.3  El proceso selectivo se desarrollará mediante el sistema de concurso-oposición, 
con las valoraciones, ejercicios y puntuaciones que se especifican en el anexo I.
1.4  La fase de concurso será previa.
1.5  En la fase de oposición, que estará compuesta de un ejercicio (tipo test) y una 
entrevista de defensa curricular. La determinación del número de aspirantes que pasen a 
la entrevista personal (última prueba de la fase de oposición) vendrá dada por la suma de 
las puntuaciones obtenidas por los/as aspirantes que hayan superado el examen y en la 
fase de concurso (valoración de méritos), conforme a lo recogido en la base 6.7 de la 
presente convocatoria.
La puntuación total será el resultado de sumar las puntuaciones obtenidas en la fase  s
de concurso y en la fase de oposición. oe.
1.6  El proceso selectivo se desarrollará de acuerdo con el siguiente calendario: La  w.
fase de oposición se iniciará, como mínimo, a partir de un mes, a contar desde la fecha en  33ww
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primer listado.
1.7  Concluido el proceso selectivo, los/as aspirantes que lo hayan superado y que 
hayan acreditado cumplir los requisitos exigidos, hasta como máximo el número de plazas 
convocadas, serán contratados/as con carácter fijo.
2.  Requisitos de los/as candidatos/as
2.1  Para ser admitidos/as a la realización del proceso selectivo, los/as aspirantes 
deberán poseer, en el día de finalización del plazo de presentación de solicitudes, y 
mantener hasta el momento de la formalización del contrato de trabajo los siguientes 
requisitos de participación:
2.1.1  Nacionalidad:
a)  Tener la nacionalidad española.
b)  Ser nacional de los estados miembros de la Unión Europea.
c)  Cualquiera que sea su nacionalidad, el/la cónyuge de los/as españoles/as y de los/
as nacionales de otros estados miembros de la Unión Europea, siempre que no estén 
separados/as de derecho. Asimismo, con las mismas condiciones, podrán participar sus 
descendientes y los/as de su cónyuge, que vivan a su cargo menores de veintiún años o 
mayores de dicha edad dependientes.
d)  Las personas incluidas en el ámbito de aplicación de los tratados internacionales 
celebrados por la Unión Europea y ratificados por España en los que sea de aplicación la 
libre circulación de trabajadores/as.
e)  Los/as extranjeros/as que no estando incluidos/as en los párrafos anteriores se 
encuentren con residencia legal en España.
2.1.2  Edad: Tener cumplidos los dieciséis años y no exceder, en su caso, de la edad 
máxima de jubilación forzosa.
2.1.3  Titulación: Estar en posesión de obtener el título que se señala en el anexo II.
2.1.4  Los/as aspirantes con titulaciones obtenidas en el extranjero deberán acreditar 
que están en posesión de la correspondiente convalidación o de la credencial que acredite, 
en su caso, la homologación. Este requisito no será de aplicación a los/as aspirantes que 
hubieran obtenido el reconocimiento de su cualificación profesional, en el ámbito de las 
profesiones reguladas, al amparo de las disposiciones del derecho comunitario.
2.1.5  Experiencia laboral: acreditar la experiencia laboral mínima exigida que se 
señala en el anexo II.
La experiencia laboral mínima exigida deberá acreditarse con arreglo a los mismos 
criterios que se especifican para la acreditación de los méritos profesionales en el anexo I 
de la presente convocatoria.
2.1.6  Idiomas: Estar en posesión del Certificado que acredite, como mínimo, el nivel 
de inglés exigido en el anexo II.
2.1.7  Compatibilidad funcional: poseer la capacidad funcional para el desempeño de 
las tareas.
2.1.8  Habilitación: No haber sido separado/a mediante expediente disciplinario del 
servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas o de los órganos constitucionales 
o estatutarios de las comunidades autónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o 
especial para empleos o cargos públicos por resolución judicial.
En el caso de ser nacional de otro estado, no hallarse inhabilitado/a o en situación 
equivalente ni haber sido sometido/a a sanción disciplinaria o equivalente que impida, en  es
su Estado, en los mismos términos, el acceso al empleo público. o
3.1  Quienes deseen participar e3n.  eSstoeli cpitruodceesso selectivo deberán cumplimentar el
modelo de solicitud de admisión a pruebas selectivas que figura en el anexo IV. Dicho modelo
estará disponible, para su descarga, en el apartado «Consorcio Zona Franca > Oferta de  Bc
empleo público» de la página web del Consorcio de la Zona Franca de Tenerife (www.
zonafrancatenerife.es) y se facilitará gratuitamente en el Registro General de la Autoridad 
Portuaria, en avda. Francisco La Roche, n.º 49, 38001 Santa Cruz de Tenerife.
3.2  La presentación de solicitudes se realizará en el Registro General de la Autoridad 
Portuaria (sito en la dirección especificada en el punto anterior), o en la forma establecida 
en la Ley 39/2015, de 1 de octubre, de Procedimiento Administrativo Común de las 
Administraciones Públicas, en el plazo de quince días hábiles contados a partir del día 
siguiente al de la fecha de publicación del anuncio de esta convocatoria y se dirigirán al 
Consorcio de la Zona Franca de Tenerife.
La no presentación de la solicitud en tiempo y forma supondrá la exclusión del/la 
aspirante.
3.3  A la solicitud se acompañará:
3.3.1  Los/as aspirantes con discapacidad con un grado de minusvalía igual o superior 
al 33 % que soliciten adaptación de tiempo y/o medios deberán adjuntar Dictamen Técnico 
Facultativo emitido por el Órgano Técnico de Valoración que dictaminó el grado de 
minusvalía.
3.3.2  Documentación acreditativa de los méritos que el/la candidata/a desee que se 
le valoren en la fase de concurso, atendiendo a los méritos que pueden ser alegados y que 
se recogen en el anexo I.
3.3.3  Documento que acredite el resto de las condiciones que se exigen en la base 2.
3.4  Los errores de hecho, materiales o aritméticos, que pudieran advertirse en la 
solicitud podrán subsanarse en cualquier momento de oficio a petición del/la interesado/a.
3.5  La no presentación de la citada documentación supondrá la exclusión del/la 
aspirante.
4.  Admisión de aspirantes
4.1  Transcurrido el plazo de presentación de solicitudes, el Delegado Especial del 
Estado dictará resolución, en el plazo máximo de un mes, declarando aprobada la lista 
provisional de admitidos/as y excluidos/as.
4.2  En dicha resolución se señalará un plazo de diez días hábiles para subsanar el 
defecto que haya motivado, en su caso, la exclusión u omisión del/la aspirante.
4.3  Finalizado dicho plazo, se publicará la lista definitiva de admitidos/as y excluidos/
as y se determinará el lugar, fecha y hora de comienzo del primer ejercicio de la fase de 
oposición (prueba escrita tipo test).
5.  Tribunal calificador
5.1  La composición del Tribunal calificador de este proceso selectivo figura en el 
anexo III de esta convocatoria.
5.2  El Tribunal, de acuerdo con el artículo 14 de la Constitución Española, velará por 
el estricto cumplimiento del principio de igualdad de oportunidades entre ambos sexos.
5.3  Corresponderá al Tribunal la consideración, verificación y apreciación de las 
incidencias que pudieran surgir en el desarrollo de los ejercicios, adoptando al respecto las 
decisiones motivadas que estime pertinentes.
5.4  El Tribunal podrá disponer la incorporación a sus trabajos de los/as asesores/as 
especialistas, personal colaborador o auxiliar y asistencia técnica externa que se estime  e
necesario, los/as cuales se limitarán al ejercicio de las funciones propias de su especialidad  bo
o que les sean encomendadas para la realización de las diferentes fases del proceso  33ww
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5.6  Los/as aspirantes podrán recusar a los miembros del Tribunal cuando concurran 
las circunstancias previstas en la ley citada en el punto anterior.
5.7  El Tribunal Calificador adoptará las medidas precisas para que los/as aspirantes 
con discapacidad gocen de análogas condiciones que el resto de los/as aspirantes en la 
realización de los ejercicios.
5.8  Todas las publicaciones referentes a la presente convocatoria se efectuarán en 
los tablones de la sede del Tribunal calificador. A fin de facilitar el conocimiento de las 
mismas, igualmente se harán públicas en la página web del Consorcio de la Zona Franca 
de Tenerife (apartado «Consorcio Zona Franca > Oferta pública de empleo») y en la página 
web del Punto de Acceso General www.administracion.gob.es. A estos efectos y a los de 
comunicaciones y demás incidencias, el Tribunal tendrá su sede en la sede social del 
Consorcio de la Zona Franca de Tenerife, sita en avda. Francisco La Roche, n.º 49, 38001 
Santa Cruz de Tenerife.
6.  Desarrollo del proceso selectivo
6.1  La descripción del proceso selectivo se recoge en el anexo I.
6.2  Una vez publicado el listado definitivo de aspirantes admitidos/as, el Tribunal 
publicará en el lugar o lugares donde se expusieron las listas de admitidos/as, en su sede 
y en la web del Consorcio de la Zona Franca de Tenerife, la relación que contenga la 
valoración provisional de méritos de la fase de concurso, con indicación de la puntuación 
obtenida en cada uno de los méritos y la puntuación total. Los/as aspirantes dispondrán de 
un plazo de diez días hábiles a partir del siguiente al de la publicación de dicha relación, 
para efectuar las alegaciones pertinentes. Finalizado dicho plazo el Tribunal publicará la 
relación con la valoración definitiva de la fase de concurso.
6.3  El orden de actuación de los aspirantes en el ejercicio escrito (test) de la fase de 
oposición se iniciará alfabéticamente por el primer apellido de la letra «Ñ», según lo 
establecido en la Resolución de la Secretaría de Estado de Función Pública de 11 de abril 
de 2018 («Boletín Oficial del Estado» de 14 de abril de 2018).
6.4  Los/as aspirantes serán convocados al test en llamamiento único, siendo 
excluidos/as del proceso selectivo quienes no comparezcan.
6.5  Concluido el test, el Tribunal hará pública, en la sede del Tribunal y en la web del 
Consorcio, la relación de aspirantes con indicación de la calificación obtenida en dicha 
prueba, junto con el lugar, fecha y hora para la realización de la entrevista de defensa 
curricular.
6.6  Los/as aspirantes dispondrán de un plazo de diez días hábiles a partir del 
siguiente al de la publicación de dicha relación, para efectuar las alegaciones pertinentes. 
Finalizado dicho plazo el Tribunal publicará la relación con la valoración definitiva de la 
fase de ejercicio escrito.
6.7  La suma de la puntuación obtenida en la fase de concurso y en el test tendrá 
carácter eliminatorio, de manera que solo pasarán a la entrevista de defensa curricular los/
as aspirantes que obtengan las diez mejores puntuaciones. En caso de que la puntuación 
correspondiente al puesto 10 sea la misma para varios/as candidatos/as, todos/as ellos/as 
pasarán a la entrevista.
6.8  Concluida la entrevista, el Tribunal hará pública, en su sede y en la página web 
del Consorcio (apartado «Consorcio Zona Franca > Oferta de empleo público»), la relación 
de aspirantes con indicación de la calificación obtenida en la fase de oposición.
6.9  La calificación final vendrá determinada por la suma de las calificaciones  s
obtenidas en la fase de oposición y en la fase de concurso. oe.
6.10  El Tribunal podrá requerir, en cualquier momento del proceso selectivo, la  w.
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autoridad convocante.
7.  Superación del proceso selectivo
7.1  Finalizadas las fases de concurso y de oposición, la Presidencia del Tribunal 
elevará a la autoridad convocante la relación de aspirantes que hayan superado el proceso 
selectivo por orden de puntuación.
7.2  Los/as aspirantes dispondrán de un plazo de diez días hábiles a partir del 
siguiente al de la publicación de dicha relación, para efectuar las alegaciones pertinentes. 
Finalizado dicho plazo el Tribunal publicará la relación con la valoración definitiva de la 
fase de concurso y oposición, en la que se anunciará el plazo para la firma del contrato y 
la incorporación.
7.3  No se podrán formalizar mayor número de contratos que el de plazas convocadas.
8.  Adjudicación de plazas
8.1  La adjudicación del puesto se efectuará, de acuerdo con el orden de puntuación 
total obtenida, mediante Resolución del Consorcio de la Zona Franca de Tenerife que será, 
así mismo, publicada.
8.2  El/la aspirante contratado tendrá que superar un período de prueba de seis 
meses durante el cual la unidad de personal correspondiente evaluará el correcto 
desempeño del puesto de trabajo.
8.3  En el caso de que el candidato/a propuesto/a renuncie, o la certificación emitida 
por la unidad de personal respecto al correcto desempeño del puesto de trabajo durante el 
período de prueba sea desfavorable, el puesto se adjudicará al/la siguiente candidato/a de 
la relación a que se refiere la base 7.2.
Asimismo, si una vez formalizado el contrato, el/la aspirante contratado/a causara baja 
definitiva, se podrá sustituir por el/la siguiente candidato/a de la relación a que se refiere la 
base 7.2.
9.  Protección de datos
De conformidad con lo dispuesto en el Reglamento (UE) 2016/679 de 27 de abril 
de 2016 (GDPR), se informa a las personas candidatas que se presenten a este proceso 
selectivo que los datos que faciliten serán utilizados por el Consorcio de la Zona Franca de 
Tenerife con la finalidad de poder gestionar dicho proceso selectivo.
El candidato, mediante la firma y presentación del presente proceso selectivo, autoriza 
expresamente al Consorcio de la Zona Franca de Tenerife a realizar el tratamiento de los 
datos con la finalidad indicada y se conservarán durante un plazo de cinco años o, en su 
caso, durante el plazo previsto de prescripción de las acciones que resulten de aplicación. 
La legitimación para el tratamiento se corresponde con el consentimiento prestado del 
solicitante y el cumplimiento de las bases de la convocatoria.
El responsable del tratamiento de sus datos es Consorcio de la Zona Franca de 
Tenerife, NIF: S3800014G, dirección avda. Francisco La Roche, 49, 38001 Santa Cruz de 
Tenerife, tel: 922 100 988, e-mail: info@zonafrancatenerife.es.
Los datos de los aspirantes serán objeto de publicación en la resolución aprobatoria de 
la lista de admitidos y excluidos, así como en los sucesivos anuncios que se inserten en el 
Boletín Oficial correspondiente, en el tablón de anuncios, Intranet y, en su caso, página 
web del Consorcio de la Zona Franca de Tenerife. Asimismo, sus datos serán objeto, en su 
caso, de consulta en atención a la autorización que haya prestado relacionada con la 
verificación de datos reflejados en su solicitud. e.
En todo caso podrá ejercer sus derechos de acceso, rectificación, supresión y  w.b
oposición, limitación del tratamiento y portabilidad mediante escrito, al que acompañará  33ww
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b«iPerno teencvciiaónnd doe u Dn actoorsr»e.o electrónico a info@zonafrancatenerife.es, indicando en el Asunto
10.  Norma final
10.1  Al presente proceso selectivo le serán de aplicación el Real Decreto Legislativo 
5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto 
Básico del Empleado Público, la Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas para la Reforma 
de la Función Pública, La resolución aprobada por la Comisión Ejecutiva de la CIR sobre 
las retribuciones para el puesto Técnico Superior de Nivel 1 y el resto de la legislación 
vigente en la materia y lo dispuesto en la presente convocatoria.
10.2  Contra la presente convocatoria podrá interponerse recurso de alzada ante el 
Pleno del Consorcio de la Zona Franca de Tenerife en plazo de un mes desde su 
publicación. Contra la decisión adoptada por el Pleno podrá interponerse, con carácter 
potestativo, recurso de reposición ante el propio Pleno, en el plazo de un mes desde su 
publicación o bien recurso contencioso-administrativo, en el plazo de dos meses desde su 
publicación, ante el órgano jurisdiccional competente, de conformidad con lo dispuesto en 
la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las 
Administraciones Públicas, y en la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la Jurisdicción 
Contencioso-Administrativa, significándose, que en caso de interponer recurso de 
reposición, no se podrá interponer recurso contencioso-administrativo hasta que aquel sea 
resuelto expresamente o se haya producido la desestimación presunta del mismo.
Asimismo, la Administración podrá, en su caso, proceder a la revisión de las 
resoluciones del Tribunal Calificador, conforme a lo previsto en la citada Ley 39/2015, de 1 
de octubre.
Santa Cruz de Tenerife, 7 de noviembre de 2019.–El Delegado Especial del Estado en 
el Consorcio de la Zona Franca de Tenerife, Moisés Romero Arias.
ANEXO I
Descripción del proceso selectivo
El proceso selectivo constará de una fase de concurso y una fase de oposición según 
se detalla a continuación:
1.  Fase de concurso (máximo 30 puntos). En esta fase se valorarán los méritos 
aportados por los/as aspirantes hasta un máximo de 30 puntos. La documentación 
susceptible de valoración en la fase de concurso deberá presentarse junto con la solicitud 
de admisión en el proceso.
1.1  Méritos profesionales: Puntuación máxima 20 puntos.
1.1.1  Experiencia adicional a la mínima exigida desempeñando un puesto con 
funciones análogas o similares a las descritas en el anexo II de la presente convocatoria, 
en Organismos y/o Entidades pertenecientes a la Administración Pública, en los últimos 10 
años, hasta un máximo de 10 puntos.
Forma de puntuación: 1 punto por cada año completo de experiencia, hasta un máximo 
de 10 puntos.
Forma de acreditación: Certificado expedido por la correspondiente unidad de 
personal, donde consten claramente las fechas, el puesto y las funciones desempeñadas.
El no acompañar el certificado de funciones respecto de los méritos profesionales que 
se aleguen, supondrá la exclusión de dichos méritos de valoración por parte del Tribunal. s
1.1.2  Experiencia adicional a la mínima exigida desempeñando un puesto con  oe.
funciones análogas o similares a las descritas en el anexo II de la presente convocatoria,  w.
en el sector privado, en los últimos diez años, hasta un máximo de 10 puntos. 33ww
de 1F0o prmunat odse. puntuación: 1 punto por cada año completo de experiencia, hasta un máximo
el puFeosrmtoa y d lea sa cfurendciitoanceiósn d: eCseermtifpiceañdaod daes ,l ay  efomtopcreospaia d doenld ceo cnotrnasttoe no  ccloanratrmateonst ed ela str afebcahjoa sy,   BOE-A-cable e
certificación de vida laboral expedida por la Tesorería General de la Seguridad Social.
En todos los casos se deberá acompañar certificado o declaración jurada de funciones 
realizadas. El no acompañar dicho certificado o declaración de funciones respecto de los 
méritos profesionales que se aleguen, supondrá la exclusión de dichos méritos de 
valoración por parte del Tribunal.
1.2  Méritos formativos: Puntuación máxima 10 puntos. No se considerarán los cursos 
con duración inferior a cincuenta horas. Se valorarán aquellos cursos cuya materia 
pertenezca al ámbito de la economía y administración de empresas y que se hayan 
finalizado dentro de los últimos diez años.
Se valorarán con un 50 % adicional los cursos en materia de gestión y administración 
del Sector Público.
Forma de puntuación: 5 puntos por cada Máster universitario (600 h) y para el resto de 
los cursos se valorará de acuerdo a la siguiente escala:
50-150 horas: 0.1 puntos.
151-300 horas: 2 puntos.
301-599 horas: 3 puntos.
Se valorará con 3 puntos, la acreditación oficial de otro idioma complementario al 
requerido en la convocatoria. Nivel mínimo puntuable, B2 o equivalente.
Forma de acreditación de los méritos formativos: Original o fotocopia compulsada 
de los títulos o certificados, en donde conste la certificación o la denominación del 
curso y, en su caso, el número de horas del mismo y el temario impartido. La no 
justificación en la forma indicada supondrá la no consideración de dicho mérito en la 
baremación del Tribunal.
2.  Fase de oposición: Máximo será de 70 puntos.
2.1  Test de conocimientos: Puntuación máxima 50 puntos. Se realizará un test de 
conocimientos, que constará de 100 preguntas (con cuatro opciones de respuesta y una 
única opción válida, con una penalización de 0,25 puntos por cada respuesta incorrecta). 
El contenido y temario del test de conocimientos, es el siguiente:
Tema 1.  La Constitución Española de 1978: Estructura y contenido. Derechos y 
deberes fundamentales. El Tribunal Constitucional y el Defensor del Pueblo. El Poder 
Judicial.
Tema 2.  La Unión Europea. El Tratado de la Unión Europea. Las políticas de la 
Unión. La libre circulación de mercancías. La libre circulación de personas. La libre 
circulación de capitales y pagos. Las Instituciones y Órganos de la Unión Europea. El 
Parlamento Europeo. El Consejo. La Comisión. El Tribunal de Cuentas. Otros órganos de 
la Unión.
Tema 3.  El Gobierno y la Administración. Concepto y principios informadores: 
Colaboración, participación, transparencia y rendición de cuentas. La Administración 
General del Estado: Órganos centrales y territoriales. Los Delegados del Gobierno en las 
Comunidades Autónomas y los Subdelegados de Gobierno.
Tema 4.  La Organización territorial del Estado en la Constitución. Las Comunidades 
Autónomas. La Administración Local.
Tema 5.  El Consorcio de la Zona Franca de Tenerife: Decreto de creación, Estatuto 
Fundacional y Reglamento Orgánico.
Tema 6.  La potestad organizativa de la Administración Pública. Los órganos  e
administrativos: concepto y clases. Creación de los órganos administrativos. Los órganos  bo
colegiados. 33ww
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reclamaciones y recursos.
Tema 8.  El régimen jurídico de la protección de datos de carácter personal: regulación 
europea, estatal y autonómica. Principios en el tratamiento de los datos personales. La 
seguridad de los datos. Ejercicio y tutela de los derechos del titular de los datos.
Tema 9.  El acceso electrónico de los ciudadanos a los servicios públicos. Normativa 
de aplicación en la C.A.C. Sede electrónica. Identificación y autentificación. Registros, 
comunicaciones y notificaciones electrónicas. La gestión electrónica de los procedimientos.
Tema 10.  El procedimiento administrativo: concepto y naturaleza jurídica. Principios 
generales del procedimiento administrativo. Los interesados en el procedimiento 
administrativo. Términos y plazos.
Tema 11.  Fases del procedimiento administrativo: Iniciación, ordenación, instrucción 
y terminación. Especial referencia a los informes.
Tema 12.  Los recursos administrativos: concepto, clases y principios generales de su 
regulación. Procedimiento de tramitación y resolución. Recursos y Reclamaciones.
Tema 13.  Los recursos ordinarios: alzada y reposición. El recurso de revisión. Otros 
medios de impugnación.
Tema 14.  La jurisdicción contencioso-administrativa: naturaleza, extensión y límites. 
El recurso contencioso-administrativo: sujetos y objeto del proceso. Actuaciones 
impugnables. Órganos jurisdiccionales y competencia.
Tema 15.  Contratación pública (I). Los contratos del sector público: concepto y 
clases.
Tema 16.  Órganos de contratación. El contratista. Las prerrogativas de la 
Administración y las garantías del contratista.
Tema 17.  Contratación pública (II). El procedimiento de contratación. Preparación del 
contrato. Procedimiento de selección del contratista.
Tema 18.  Contratación pública (III). La ejecución del contrato. Modificación del 
contrato. Extinción. Régimen de invalidez y recursos.
Tema 19.  El Estatuto Básico del Empleado Público: antecedentes, objeto y ámbito de 
aplicación. Clases de personal al servicio de las administraciones públicas.
Tema 20.  Los convenios de colaboración. Naturaleza jurídica. Régimen jurídico de 
los convenios. Las encomiendas de gestión a entes instrumentales.
Tema 21.  La responsabilidad patrimonial de la Administración Pública: principios y 
procedimiento. La responsabilidad de las autoridades y del personal al servicio de las 
Administraciones Públicas.
Tema 22.  Derecho Financiero Español: concepto y contenido. El Sector Público: 
clasificación. La Hacienda Pública.
Tema 23.  Los Presupuestos Generales del Estado: fuentes de su ordenación jurídica, 
contenido, y principios básicos de su estructura. Régimen jurídico de la elaboración, 
aprobación, modificación, ejecución y liquidación de los P.G.E.
Tema 24.  La estabilidad presupuestaria en la Unión Europea. La L.O. 2/2012 de 27 
de abril, de Estabilidad Presupuestaria y Sostenibilidad Financiera.
Tema 25.  El gasto público: concepto, clasificaciones y principios constitucionales al 
respecto. El procedimiento de ejecución del gasto público.
Tema 26.  Los ingresos públicos: concepto y clasificación. Los tributos: concepto y 
naturaleza. Impuestos, tasas y contribuciones especiales. Los precios públicos: su régimen 
jurídico en el ámbito estatal.
Tema 27.  El control presupuestario. Concepto, naturaleza y ámbito de aplicación. 
Clases: control interno y externo.
Tema 28.  La LO de Financiación de las Comunidades Autónomas: significación,  es
naturaleza y estructura. Principios generales de la Ley. El Fondo de Compensación  o
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Tema 30.  Las cuentas anuales en el PGC (I). Normas de elaboración de las cuentas 
anuales. El Balance. La Cuenta de Pérdidas y Ganancias.
Tema 31.  Las cuentas anuales en el PGC (II). El Estado de cambios en el Patrimonio 
Neto. El Estado de Flujos de Efectivo. La Memoria.
Tema 32.  El Derecho de la Contabilidad Pública. El Plan General de Contabilidad 
Pública. Principios contables, cuentas anuales y normas de valoración.
Tema 33.  Aplicación del Plan General de Contabilidad Pública en la Administración 
General del Estado. Normas reguladoras de la Contabilidad del Estado. El Sistema de 
Información Contable. La contabilidad en la Administración Institucional.
Tema 34.  El Estatuto de Autonomía de Canarias: contenido y naturaleza jurídica. La 
posición del Estatuto en el sistema de fuentes. Disposiciones generales del Estatuto de 
Autonomía de Canarias. La consideración de Canarias como nacionalidad. La condición 
política de canarios. Especial consideración de los canarios y las comunidades de canarios 
en el exterior.
Tema 35.  El Ordenamiento autonómico. La potestad legislativa de la C.A.C. Las 
leyes de Canarias. Las disposiciones del ejecutivo con fuerza de ley: Decretos Legislativos. 
La potestad reglamentaria. Órganos con potestad reglamentaria. Procedimiento de 
elaboración de los reglamentos. La forma de las disposiciones reglamentarias.
Tema 36.  Los Cabildos Insulares: concepto y naturaleza. Régimen jurídico, 
organización y competencias. Régimen jurídico de las competencias transferidas y 
delegadas por la C.A.C. Los municipios en la Ley de Municipios de Canarias.
Tema 37.  La financiación de la C.A.C.: principios constitucionales, estatutarios y 
legales. Recursos que integran la Hacienda de la C.A.C.
Tema 38.  La Ley de la Hacienda Pública Canaria: estructura y contenido. El Sector 
Público de la C.A.C. Los Presupuestos Generales de la C.A.C.: contenido, principios 
básicos y régimen jurídico de la elaboración y aprobación de los Presupuestos.
Tema 39.  El Régimen Económico y Fiscal de Canarias: perspectiva constitucional y 
estatutaria. Medidas económicas y fiscales que integran el actual REF. Especial referencia 
al IGIC y al AIEM. La Ley 9/2003, de 3 de abril, de Medidas Tributarias y de Financiación 
de las Haciendas Territoriales Canarias.
Tema 40.  La integración diferenciada del Archipiélago en el Acta de Adhesión de 
España: el protocolo n.º 2. El Reglamento (CEE) n.º 1911/91 y la Decisión 91/314/CEE por 
la que se adopta el programa POSEICAN. El reconocimiento comunitario de la 
ultraperiferia. El artículo 299 del Tratado Constitutivo de la Comunidad Europea. Canarias 
en la Constitución Europea.
Tema 41.  La aplicación del reconocimiento de Canarias como región ultraperiférica 
en los ámbitos aduanero, fiscal, ayudas de Estado, agrícola y pesquero. El Régimen 
Específico de Abastecimiento.
Tema 42.  Competencias de la C.A.C. y régimen jurídico en materia de comercio, 
consumo y turismo. Competencias de la C.A.C. y régimen jurídico en materia de carreteras, 
transportes y puertos.
Tema 43.  Fuentes del derecho aduanero. El Territorio aduanero de la Unión. 
Consideración de la tributación exterior en Canarias, Ceuta y Melilla. El arancel aduanero 
común y la clasificación arancelaria de las mercancías. Los derechos del arancel de 
aduanas común.
Tema 44.  Los derechos recaudados por las aduanas. Consideraciones generales. 
Recursos propios de la Unión Europea. Recursos de la Hacienda Pública española.
Tema 45.  Deuda aduanera de importación y de exportación. Nacimiento de la deuda  es
aduanera. Los deudores. Garantías de la deuda aduanera. Notificación, contracción y  o
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mercancías. Inclusión de las mercancías en un régimen aduanero.
Tema 47.  Despacho a libre práctica y exención de derechos de importación. 
Contingentes. Franquicias arancelarias y fiscales. Presentación de una declaración en 
aduana previa a la presentación de la mercancía. Control de mercancías: gestión de 
riesgos y controles aduaneros. Comprobación de una declaración en aduana. Control 
posterior al levante.
Tema 48.  El origen de las mercancías: Normas generales. El valor en aduana: 
Normas generales.
Tema 49.  Regímenes especiales. El tránsito externo e interno. El depósito aduanero 
y zonas francas. Perfeccionamiento activo y pasivo. Destinos especiales: importación 
temporal y destino final. Exportación y reexportación.
Tema 50.  Asistencia mutua administrativa: El Convenio de Asistencia Mutua entre las 
Administraciones Aduaneras (Nápoles II). El Reglamento (CE) 515/97, del Consejo, 
relativo a la Asistencia Mutua entre las autoridades administrativas de los Estados 
miembros y a la colaboración entre estas y la Comisión con objeto de asegurar la correcta 
aplicación de las reglamentaciones aduanera y agraria.
Se formularán preguntas sobre las aptitudes necesarias para el desarrollo del trabajo 
que valoren el conocimiento en relación con puesto a desempeñar. El ejercicio se 
desarrollará durante un máximo de dos horas.
Forma de puntuación: 0,5 puntos por cada respuesta correcta, hasta un máximo de 50 
puntos, con una penalización de 0,25 puntos por cada respuesta incorrecta. Es necesario 
obtener al menos 25 puntos, para superar el ejercicio.
Tal y como se especifica en la base 6.7 de la presente convocatoria, la suma de la 
puntuación obtenida en la fase de concurso y en el test de conocimiento, tendrá carácter 
eliminatorio, de manera que solo pasarán a la entrevista de defensa curricular los/as 
aspirantes que obtengan las diez mejores puntuaciones. En caso de que la puntuación 
correspondiente al puesto 10 sea la misma para varios/as candidatos/as, todos/as ellos/as 
pasarán a la entrevista.
2.2  Entrevista de defensa curricular: Puntuación máxima 20 puntos. Consistirá en la 
realización de una entrevista de defensa curricular que versará sobre la experiencia y los 
méritos alegados por los/as candidatos/as en la fase de concurso, y se dirigirá a valorar la 
adecuación del/la candidata/a al puesto.
La calificación final del proceso vendrá determinada por la suma de las calificaciones 
obtenidas en la fase de concurso y en la fase de oposición.
En caso de empate el orden de prelación se establecerá atendiendo a los siguientes 
criterios:
1.  Número de días de experiencia profesional en puestos de trabajo de la misma 
categoría profesional y, en su caso, especialidad o actividad principal, con funciones y 
tareas iguales a las de la plaza a la que se opta.
2.  Cursos (mínimo cincuenta horas) con las características que se indican en el 
apartado 1.2 del anexo I, adicionales a los que se tengan en cuenta para la valoración.
Se adoptarán las medidas precisas para que los/as aspirantes con discapacidad 
gocen de similares condiciones que el resto de los/as aspirantes en la realización de los 
ejercicios. En este sentido, para los/as aspirantes con discapacidad que así lo hagan 
constar en su solicitud se establecerán las adaptaciones posibles en tiempos y medios 
para su realización.
ANEXO II
Titulación requerida: Licenciado, Ingeniero, Arquitecto, Grado o equivalente. Técnico 
Superior de Nivel 1. Idiomas: Nivel medio de inglés. B2 o equivalente. Experiencia: Mínimo 
de tres años desempeñando un puesto con funciones análogas o similares a las descritas. 
Tipo de contrato y duración: Contrato indefinido a tiempo completo. Número de plazas: Una
Descripción del puesto. Funciones principales
1.  Supervisar y dirigir las operaciones del Consorcio de la Zona Franca de Tenerife, 
de acuerdo con las directrices del Pleno y del Comité Ejecutivo.
2.  Organizar el plan de trabajo del Consorcio de la Zona Franca de Tenerife.
3.  Efectuar los pagos comprometidos y supervisar los ingresos.
4.  Formular la contabilidad, y llevar a cabo el control financiero y el control económico.
5.  Optimizar los recursos económicos y financieros necesarios para conseguir los 
objetivos planteados.
6.  Proponer contratación de nuevo personal, selección y formación en su área de 
responsabilidad.
7.  Ejercer la correspondencia con órganos Oficiales respecto a subvenciones y 
financiación.
8.  Colaborar con las auditorías, facilitando toda la información necesaria.
9.  Llevar a cabo las relaciones de la empresa con el exterior, respecto a, promoción, 
asesoramiento fiscal y asesoramiento aduanero, para el establecimiento nuevas 
inversiones en la Zona Franca de Tenerife.
10.  Ejercer de interlocutor con la Dependencia de Aduanas e Impuestos Especiales 
de S/C de Tenerife.
11.  Ejecutar de los planes de inversión y mejora de las instalaciones de acuerdo con 
las directrices del Pleno y del Comité Ejecutivo.
12.  Proponer la aprobación de los convenios laborales y todo lo relacionado con el 
ámbito del personal de la empresa.
13.  Mantener informado al Comité Ejecutivo y al Pleno del Consorcio de la Zona 
Franca de Tenerife de los hechos relevantes que hayan acontecido.
14.  Desarrollar los acuerdos tomados en el Pleno y en el Comité Ejecutivo de la Zona 
Franca de Tenerife.
15.  Cumplir y hacer cumplir, a las entidades externas contratadas, los requisitos 
legales que puedan ser establecidos, así como, la política y objetivos definidos por el 
Consorcio de la Zona Franca de Tenerife.
16.  Definir las responsabilidades en materia de seguridad y salud para coordinar y 
controlar las actuaciones y mantener informada a la organización de lo más significativo en 
esta materia.
17.  Proponer el «Plan anual de formación».
18.  Realizar y mantener negociaciones con los proveedores de acuerdo con las 
directrices del Pleno y del Comité Ejecutivo.
19.  Aprobar las compras establecidas de acuerdo con la Ley de Contratos, así como 
las contrataciones según su cuantía permitida.
20.  Promover actuaciones que mejoren las condiciones de seguridad y salud en el 
trabajo, así como prevenir la aparición de nuevos problemas. Revisar los accidentes de 
trabajo sucedidos en la empresa.
21.  Verificar periódicamente el estado del cumplimiento de la normativa en PRL. es
22.  Exigir el cumplimiento de la legislación, prácticas, planes, programas y  bo
procedimientos de seguridad. 33ww
ANEXO III
Tribunal titular
Presidente: Don Miguel Ángel Sánchez Martín, Decano del Colegio de Economistas de 
Santa Cruz de Tenerife.
Secretario-Vocal (con voz y voto): Don Juan José Hernández Castro, Secretario 
Técnico del Colegio de Economistas de S/C de Tenerife.
Vocales:
Doña Carolina Pose Afonso, Jefa de la Dependencia Regional Adjunta, de Aduanas e 
II.EE. de Canarias.
Doña Mónica Ceballos Hernández, Jefa de Servicio, del Servicio Administrativo de 
Patrimonio Histórico del Excmo. Cabildo Insular de Tenerife.
Don José Antonio Bastida Mesa, Responsable del Departamento de Planificación 
Estratégica de la Autoridad Portuaria de Santa Cruz de Tenerife.
Tribunal suplente
Presidente: Don Francisco Javier García de Madariaga, Secretario General de la 
Subdelegación del Gobierno en Santa Cruz de Tenerife.
Suplentes para Secretaria y Vocales:
Doña Gloria Antuña Pérez, Jefa de Unidad de Dominio Público, de la Autoridad 
Portuaria de Santa Cruz de Tenerife.
Doña Ana Belén Gutiérrez Cañedo, Técnico de la Dependencia Regional Adjunta de 
Aduanas e II.EE. de Canarias.
Doña María Esther Salazar Laplace, Jefa de Unidad de Personas y Responsabilidad 
Social Corporativa, de la Autoridad Portuaria de Santa Cruz de Tenerife.
Don Domingo Domínguez Mesa, Director General de Organización y Régimen Jurídico 
del Excmo. Ayuntamiento de Santa Cruz de Tenerife.
ANEXO IV 
Solicitud de participación en el proceso selectivo para la cobertura como personal laboral fijo en el 
Consorcio de la Zona Franca de Tenerife del puesto Técnico de la Administración General 
 
DATOS PERSONALES 
 
APELLIDOS Y NOMBRE   
FECHA DE 
DNI     
NACIMIENTO 
 
DOMICILIO (dirección,   
localidad, provincia)   
 
 
TELÉFONO    E‐MAIL   
 
 
 
Información destinada a bases de convocatoria de empleo. 
PROTECCIÓN DE DATOS DE CARÁCTER PERSONAL. DESDE EL 25 DE MAYO DE 2018 RESULTARÁ DE APLICACIÓN EL 
REGLAMENTO (UE) 2016/679 DE PROTECCIÓN DE DATOS 
El solicitante consiente expresamente el tratamiento de sus datos con la exclusiva finalidad de participar en la presente 
convocatoria y se conservarán durante un plazo de cinco años o, en su caso, durante el plazo previsto de prescripción de 
las acciones que resulten de aplicación. La legitimación para el tratamiento se corresponde con el consentimiento prestado 
del solicitante y el cumplimiento de las bases de la convocatoria. 
El responsable del tratamiento de sus datos es el Consorcio de la ZONA FRANCA TENERIFE (ZFS), NIF: S3800014‐G, dirección 
Avda. Francisco La Roche 49: C.P. 38.001 Santa Cruz de Tenerife, tel: 922 100 988, e‐mail: info@zonafrancatenerife.es  
Los datos de los aspirantes serán objeto de publicación en la resolución aprobatoria de la lista de admitidos y excluidos, así 
como en los sucesivos anuncios que se inserten en el Boletín Oficial correspondiente, en el tablón de anuncios, Intranet y, 
en su caso, página web de ZFT. Asimismo, sus datos serán objeto, en su caso, de consulta en atención a la autorización que 
haya prestado relacionada con la verificación de datos reflejados en su solicitud. 
El interesado puede ejercitar los derechos de acceso, rectificación, supresión, portabilidad, la limitación u oposición al 
tratamiento, así como el derecho a la retirada del consentimiento prestado dirigiéndose por escrito al Responsable, 
indicando la referencia “Protección de datos”. 
El interesado tiene derecho a presentar una reclamación ante la Autoridad de Control (Agencia Española de Protección 
de Datos ‐ www.agpd.es). 
 
Lugar, fecha y firma 
  s
  b
........................................, a ......  de .............................. de  201...  2020-6033n https://ww
DELEGADO ESPECIAL DEL ESTADO EN EL CONSORCIO DE LA ZONA FRANCA DE TENERIFE.