BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 207  Viernes 31 de julio de 2020  Sec. II.B.   Pág. 60977
II. AUTORIDADES Y PERSONAL
B. Oposiciones y concursos
MINISTERIO DE POLÍTICA TERRITORIAL Y FUNCIÓN PÚBLICA
8873 Resolución de 29 de julio de 2020, de la Secretaría General de Función 
Pública, por la que se convocan procesos selectivos para acceso por 
promoción interna, para personal funcionario y personal laboral fijo, y para la 
estabilización del empleo temporal, en la Escala Técnica de Gestión de 
Organismos Autónomos.
Con el fin de atender las necesidades de personal de la Administración Pública y en 
cumplimiento de lo dispuesto en el Real Decreto 211/2019, de 29 de marzo, por el que se 
aprueba la oferta de empleo público para el año 2019, y en el Real Decreto 19/2019, de 25 
de enero, por el que se aprueba la oferta de empleo público para la estabilización de 
empleo temporal en la Administración General del Estado correspondiente a la Ley 6/2018, 
de 3 de julio, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2018,
Esta Secretaría General, en uso de las competencias que le están atribuidas en el 
artículo 7 del Real Decreto 307/2020, de 11 de febrero, por el que se desarrolla la 
estructura orgánica básica del Ministerio de Política Territorial y Función Pública, previo 
informe favorable de la Dirección General de la Función Pública, acuerda convocar los 
procesos selectivos para el acceso, por promoción interna, a la Escala Técnica de 
Gestión de Organismos Autónomos y para la estabilización del empleo temporal en 
esta Escala.
El artículo 3.1 del Real Decreto 19/2019 establece que los procesos de estabilización 
derivados del mismo deberán garantizar, en todo caso, el cumplimiento de los principios 
de libre concurrencia, igualdad, mérito, capacidad y publicidad y que les serán de 
aplicación los criterios generales establecidos en el Real Decreto 955/2018, de 27 de julio, 
por el que se aprueba la oferta de empleo público para el año 2018.
Asimismo, los procesos de estabilización se regirán por los criterios generales 
establecidos en el Acuerdo sobre el Desarrollo de los Procesos de Estabilización del 
Empleo Temporal en el ámbito de la Administración General del Estado, de 11 de 
diciembre de 2019.
La presente convocatoria tendrá en cuenta el principio de igualdad de trato entre 
mujeres y hombres por lo que se refiere al acceso al empleo, de acuerdo con el 
artículo 14 de la Constitución Española, el texto refundido de la Ley del Estatuto 
Básico del Empleado Público, aprobado por el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 
de octubre, la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de 
mujeres y hombres, y el Acuerdo del Consejo de Ministros, de 20 de noviembre 
de 2015, por el que se aprueba el II Plan para la igualdad entre mujeres y hombres en 
la Administración General del Estado y en sus organismos públicos, y se desarrollará 
de acuerdo con las siguientes
Bases comunes
Las bases comunes por las que se regirá la presente convocatoria son las establecidas  o
en la Orden HFP/688/2017, de 20 de julio, por la que se establecen las bases comunes  73ww
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corresponde al Ministerio de Política Territorial y Función Pública, y se desarrollarán de 
acuerdo con las siguientes
Bases específicas
La presente convocatoria se publicará, entre otras, en el Punto de Acceso General 
(http://administracion.gob.es) y en la sede electrónica del Instituto Nacional de Administración 
Pública (https://sede.inap.gob.es), así como en el portal del empleado público Funciona.
1.  Descripción de las plazas
Se convoca el proceso selectivo para cubrir 104 plazas de la Escala Técnica de Gestión 
de Organismos Autónomos, código 6000, por el sistema de promoción interna (Real Decreto 
211/2019, de 29 de marzo, por el que se aprueba la oferta de empleo público para el año 
2019) y once plazas con cargo a los procesos de estabilización del empleo temporal (Real 
Decreto 19/2019, de 25 de enero, por el que se aprueba la oferta de empleo público para la 
estabilización de empleo temporal en la Administración General del Estado correspondiente 
a la Ley 6/2018, de 3 de julio, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2018).
Del total de las plazas convocadas, se reservarán cinco en promoción interna y una 
plaza en estabilización de empleo temporal para quienes tengan la condición legal de 
personas con discapacidad con un grado igual o superior al 33 por ciento.
De acuerdo con lo previsto en el Real Decreto 2271/2004, de 3 de diciembre, las 
plazas reservadas para personas con discapacidad que queden desiertas se acumularán 
a las de acceso general de promoción interna.
Si la plaza reservada para personas con discapacidad por estabilización del empleo 
temporal quedase desierta, no se podrá acumular al turno general.
2.  Proceso selectivo
Los procesos selectivos se realizarán mediante el sistema de concurso-oposición, con 
las valoraciones, ejercicios y calificaciones que se especifican en el anexo I y II.
Estos procesos incluirán la superación de un curso selectivo. Para la realización de 
este curso selectivo, los aspirantes que hayan superado la fase de concurso-oposición 
serán nombrados funcionarios en prácticas por la autoridad convocante.
3.  Desarrollo del proceso selectivo
3.1  El orden de actuación de los opositores se iniciará alfabéticamente por aquellos cuyo 
apellido comience por la letra «B», de conformidad con lo previsto en la Resolución de 21 de 
julio de 2020, de la Secretaría de Estado de Política Territorial y Función Pública (BOE del 24).
3.2  Expirado el plazo de presentación de solicitudes, el Director del Instituto 
Nacional de Administración Pública dictará una resolución, en el plazo máximo de un 
mes, por la que declara aprobada la lista de admitidos y excluidos. En atención al elevado 
número de plazas ofertadas y del número previsto de solicitudes de participación en los 
procesos selectivos, y de acuerdo con el artículo 23 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, 
del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, se amplía el 
citado plazo en un mes. En dicha resolución, que se publicará en el «Boletín Oficial del 
Estado» y en los lugares previstos en la base específica 11, se indicará la relación de 
aspirantes excluidos, los lugares en los que se encuentran expuestas al público las listas  e.
completas de aspirantes admitidos y excluidos, así como el lugar, fecha y hora de  w.b
comienzo de los ejercicios. 73ww
ejerc3i.c3io s Usnea h vaeráz nc opmúbelniczoasd oco enl ,p arol cmeesnoo sse, ledcotciveo h, loorsa sa nduen acinotse ldaec icóenl eab lraa csieóñna dlaed loas p daeram sáus 
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cualquier otro medio que se juzgue conveniente para facilitar su máxima divulgación.
3.4  El desarrollo de los diferentes procesos selectivos podrá ser coincidente en el 
tiempo, en cualquiera de sus fases, incluida la realización o lectura de ejercicios, desarrollo 
de cursos selectivos, periodos de prácticas o cualquier otra fase previa al nombramiento 
como funcionario de carrera.
Los aspirantes serán convocados en llamamiento único quedando decaídos en su 
derecho quienes no comparezcan a realizarlo.
3.5  Según lo establecido por las Ofertas de Empleo Público de los años 2018 y 2019, 
el primer ejercicio de la fase de oposición tendrá que celebrarse en el plazo máximo de 
cuatro meses, contados a partir de la publicación de esta convocatoria, sin perjuicio de que 
pueda acordarse su ampliación. La previsión sobre la duración máxima de la fase de 
oposición del proceso selectivo es de doce meses. Con el fin de respetar los principios de 
publicidad, transparencia, objetividad y seguridad jurídica que deben regir el acceso al 
empleo público, el tribunal deberá publicar un cronograma orientativo con las fechas de 
realización de las pruebas relativas a este proceso selectivo.
3.6  Se declara inhábil el mes de agosto a efectos del cómputo de los plazos recogidos 
en la presente convocatoria. No obstante, esta regla no será de aplicación a los plazos 
establecidos en la Ley 39/2015, de 1 de octubre, para los recursos administrativos.
3.7  A los aspirantes aprobados se les podrá adjudicar un destino en los términos 
previstos en el artículo 78.2 del Reglamento General de Ingreso del Personal al servicio de 
la Administración General del Estado y de Provisión de Puestos de Trabajo y Promoción 
Profesional de los Funcionarios Civiles de la Administración General del Estado, aprobado 
por el Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo.
4.  Programa
El programa que ha de regir para ambos procesos selectivos es el que figura como 
anexo III de esta convocatoria.
5.  Tribunal
5.1  El Tribunal calificador de estos procesos selectivos es el que figura como anexo 
IV de esta convocatoria. Para aquellos ejercicios que requieran la inmediata corrección, la 
composición diaria del Tribunal podrá ser de tres miembros designados por la persona que 
ostenta la Presidencia.
5.2  La Subdirección de Selección del Instituto Nacional de Administración Pública 
constituye el órgano de apoyo al tribunal calificador en la organización y ejecución de este 
proceso selectivo.
5.3  El procedimiento de actuación del tribunal se ajustará en todo momento a lo dispuesto 
en la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las 
Administraciones Públicas, en la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector 
Público, en la Ley 19/2013, de 9 de noviembre, de transparencia, acceso a la información 
pública y buen gobierno, y en las demás disposiciones vigentes. Sus competencias serán las 
necesarias para su adecuado funcionamiento, incluyendo la calificación de los ejercicios.
5.4  El Tribunal, de acuerdo con el artículo 14 de la Constitución Española, velará por 
el estricto cumplimiento del principio de igualdad de oportunidades entre ambos sexos.
5.5  Si en cualquier momento del procedimiento el Tribunal tuviera conocimiento de que 
algún aspirante no cumple cualquiera de los requisitos exigidos en la presente convocatoria, 
previa audiencia del interesado, deberá proponer su exclusión al órgano convocante o, en su  s
caso, poner en su conocimiento la posible concurrencia de esta circunstancia para que, previas  oe.
las comprobaciones necesarias, se resuelva al respecto. El Tribunal además propondrá al órgano  w.
convocante la exclusión de los candidatos que, a la vista de la certificación aportada para la  73ww
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idneccidiseionncieass  qquuee  epsutdimieera pne srtuinrgeinr teens .el desarrollo de los ejercicios, y adoptará al respecto las  BOE-A-cable e
5.7  El Tribunal actuará de acuerdo con el principio de transparencia.
En las actas de sus reuniones y de los ejercicios celebrados deberá dejar constancia 
de todo acuerdo que afecte a la determinación de las calificaciones otorgadas a cada 
ejercicio y actuará de acuerdo con lo establecido en los Reales Decretos 955/2018, de 27 
de julio, y 211/2019, de 29 de marzo, y en la Orden HFP/688/2017, de 20 de julio.
En el caso de que el Tribunal acuerde parámetros para la calificación de un ejercicio, 
en desarrollo de los criterios de valoración previstos en esta convocatoria, aquellos se 
difundirán con anterioridad a la realización del ejercicio.
Igualmente, en las actas del Tribunal deberá quedar constancia del cálculo y del 
desglose de las puntuaciones otorgadas a los opositores por cada uno de los criterios de 
valoración establecidos para los ejercicios de la convocatoria.
6.  Requisitos de los aspirantes
Además de los requisitos enumerados en la base décima de la Orden HFP/688/2017, 
de 20 de julio, los aspirantes deberán estar en posesión o en condiciones de obtener el 
título de Licenciado, Ingeniero, Arquitecto o Grado, según lo previsto en el texto refundido 
de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por el Real Decreto 
Legislativo 5/2015, de 30 de octubre.
Los aspirantes con titulaciones obtenidas en el extranjero deberán estar en posesión 
de la correspondiente credencial de homologación o, en su caso, del correspondiente 
certificado de equivalencia. Este requisito no será de aplicación a los aspirantes que 
hubieran obtenido el reconocimiento de su cualificación profesional, en el ámbito de las 
profesiones reguladas, al amparo de las disposiciones de derecho de la Unión Europea.
Los candidatos deberán poseer en el día de finalización del plazo de presentación de 
solicitudes y mantener hasta el momento de la toma de posesión como funcionario de 
carrera los requisitos exigidos.
7.  Requisitos específicos para promoción interna
Los aspirantes deberán cumplir, además, los siguientes requisitos específicos:
7.1  Pertenecer, como personal funcionario de carrera o como personal laboral fijo, a 
alguno de los siguientes colectivos:
7.1.1  Personal funcionario de carrera:
a)  De los cuerpos o escalas de la Administración General del Estado del subgrupo A2, 
incluidos en el ámbito de aplicación de la Ley 30/1984, de 2 de agosto de Medidas para la 
Reforma de la Función Pública.
b)  De los cuerpos o escalas postales y telegráficos, adscritos al subgrupo A2.
c)  De los cuerpos o escalas del subgrupo A2 de las demás Administraciones incluidas 
en el artículo 2.1 del texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, 
que esté desempeñando como funcionario de carrera un puesto de trabajo en la 
Administración General del Estado y haya obtenido destino definitivo en la misma.
7.1.2  Personal laboral fijo (excluido el personal laboral indefinido no fijo, el personal 
fuera de convenio y/o el personal en el exterior sujeto a legislación local):
a)  De acuerdo con lo previsto en el IV Convenio Único para el personal laboral de la 
Administración General del Estado, en tanto no se haga efectivo el nuevo encuadramiento y la  e.e
correspondiente adecuación de los puestos de trabajo de dicho personal, podrá participar el  b
personal laboral del ámbito del Convenio que pertenezca a la categoría profesional de Titulado  73ww
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tdaisreeañso ,d aen gáelisstisió, nim dpel arenctaucrsióons,  hmuamnatennoims, iednet og eys stióonp oercteo ndóem aipclaic, adceio gneesst ióinnfo armdmátiniciastsr ayt ivmaa on edjoe 
de las mismas, en los términos previstos en el anexo III del III Convenio Único.
b)  Que pertenezca a la categoría y grupo profesional equivalentes a los descritos 
anteriormente incluidos en los restantes convenios colectivos de la Administración General 
del Estado, de sus organismos autónomos, de sus agencias estatales y de sus entes 
públicos incluidos en el ámbito del Real Decreto de oferta de empleo público, siempre que 
desarrolle exclusivamente tareas de gestión de recursos humanos, de gestión económica, 
de gestión administrativa o de diseño, análisis, implantación, mantenimiento y soporte de 
aplicaciones informáticas y manejo de las mismas.
7.2  Haber prestado servicios efectivos durante, al menos, dos años:
7.2.1  En el caso del personal funcionario de carrera, haber prestado servicios efectivos 
durante, al menos, dos años como funcionario de carrera en alguno de los cuerpos o 
escalas del subgrupo A2 mencionados y en los términos previstos en el punto 7.1.1 de 
estas bases.
7.2.2  En el caso del personal laboral fijo, haber prestado servicios efectivos durante, 
al menos, dos años como personal laboral fijo en las categorías profesionales referidas en 
el punto 7.1.2 de esta convocatoria.
7.3  La acreditación de los anteriores requisitos se realizará mediante el certificado de 
requisitos y méritos previsto en el punto 2 del anexo I de la convocatoria.
8.  Acceso de personas con discapacidad
8.1  Quienes opten a las plazas reservadas para las personas con discapacidad deberán 
acreditar que cuentan con un grado de discapacidad igual o superior al 33 por ciento y habrán 
de expresarlo en el formulario de solicitud de participación en el proceso selectivo.
8.2  Las personas que, como consecuencia de su discapacidad, presenten especiales 
dificultades para la realización de las pruebas selectivas podrán requerir en el formulario 
de solicitud las adaptaciones y los ajustes razonables de tiempos y medios oportunos de 
las pruebas del proceso selectivo.
Para ello, en el momento de solicitar la participación en la convocatoria, los interesados 
deberán presentar copia del dictamen técnico facultativo emitido por el órgano técnico de 
calificación del grado de discapacidad, en el que quede acreditado de forma fehaciente 
la/s deficiencia/s permanente/s que hayan dado origen al grado de discapacidad 
reconocido sin que sea válido, a estos efectos, ningún otro documento. Asimismo, deberán 
indicar expresamente en el formulario de participación las adaptaciones que soliciten para 
cada uno de los ejercicios del proceso selectivo.
El Tribunal, de acuerdo con lo previsto en el Real Decreto 2271/2004, de 3 de 
diciembre, adoptará las medidas oportunas, que permitan a los aspirantes con 
discapacidad que así lo hubieran indicado en la solicitud poder participar en las pruebas 
del proceso selectivo en igualdad de condiciones que el resto de participantes.
A tal fin, el Tribunal aplicará las adaptaciones de tiempos que correspondan previstas 
en la Orden PRE/1822/2006, de 9 de junio, por la que se establecen criterios generales 
para la adaptación de tiempos adicionales en los procesos selectivos para el acceso al 
empleo público de personas con discapacidad. Para poder realizar la correspondiente 
valoración será requisito imprescindible la aportación del dictamen técnico facultativo en 
el plazo de presentación de solicitudes.
8.3  A las personas que participen por el turno de reserva de discapacidad, en los 
ejercicios que superen con una nota superior al 60 por ciento de la calificación máxima, se  es
les conservará la calificación en la convocatoria inmediata siguiente, siempre y cuando  o
esta sea análoga en el sistema de acceso (promoción interna/estabilización), el contenido  73www.
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8.4  En el supuesto de que alguno de los aspirantes que se haya presentado por el 
cupo de reserva de personas con discapacidad superase los ejercicios correspondientes, 
pero no obtuviese plaza, y su calificación fuese superior a la obtenida por otros aspirantes 
del sistema de acceso general, este será incluido por su orden de calificación en el sistema 
de acceso general.
9.  Solicitudes
9.1  De acuerdo con la Orden TFP/510/2019, de 30 de abril, por la que se establece 
la obligatoriedad de la inscripción electrónica en los procesos selectivos para el ingreso o 
el acceso a los cuerpos o escalas de funcionarios cuya selección corresponde al Ministerio 
de Política Territorial y Función Pública la presentación de la instancia se realizará por vía 
electrónica a través del servicio de Inscripción en Pruebas Selectivas (IPS) del Punto de 
Acceso General, https://ips.redsara.es/IPSC/secure/buscarConvocatorias, de acuerdo con 
las instrucciones que se indiquen.
Los sistemas de identificación y firma admitidos para realizar la inscripción serán los que 
determine el servicio de IPS: DNIe/Certificado electrónico, Cl@ve Permanente y Cl@ve 
Ocasional (Cl@ve Pin).
9.2  Para participar en estas pruebas selectivas se deberá cumplimentar y presentar 
electrónicamente la solicitud de admisión en el modelo oficial 790, en el Punto de Acceso 
General (https://ips.redsara.es/IPSC/secure/buscarConvocatorias). La no presentación de 
la solicitud en tiempo y forma supondrá la exclusión del aspirante.
9.3  Los interesados dispondrán de un plazo de presentación de veinte días hábiles 
contados a partir del día siguiente al de la fecha de publicación de esta convocatoria en el 
«Boletín Oficial del Estado».
9.4  El importe de la tasa por derechos de examen será de 15,25 euros para el 
sistema de promoción interna y de 30,49 euros para el sistema de estabilización del 
empleo temporal. El importe reducido para familias numerosas será de 7,63 euros y 
de 15,25 euros, respectivamente.
9.5  Los aspirantes que, de acuerdo con lo dispuesto en el punto 6 del apartado 
decimocuarto de la Orden HFP/688/2017, de 20 de julio (BOE del 22), por la que se 
establecen las bases comunes, estén exentos del pago de la tasa o tengan derecho a la 
reducción de esta, deberán acompañar a la solicitud la documentación acreditativa del 
derecho a la exención o reducción que se indica en el punto 9.10.2 de esta convocatoria. 
No será necesario presentar esta documentación si el interesado consiente en la solicitud 
el acceso a la Plataforma de Intermediación de Datos.
9.6  En ningún caso, el pago de la tasa de los derechos de examen o la justificación 
de la concurrencia de alguna de las causas de su exención total o parcial supondrá la 
sustitución del trámite de registro, en tiempo y forma, de la solicitud.
9.7  Si una incidencia técnica debidamente acreditada imposibilitara el funcionamiento 
ordinario de los sistemas, el órgano convocante podrá acordar la ampliación del plazo de 
presentación de solicitudes o la cumplimentación y presentación sustitutoria.
9.8  Los aspirantes solo podrán presentar una solicitud en el mismo proceso selectivo. 
Igualmente quienes soliciten participar por el cupo reserva de personas con discapacidad 
(CRD), únicamente podrán presentar una solicitud por este cupo.
La presentación de más de una solicitud en los procesos selectivos será causa de exclusión.
9.9  Los datos personales recogidos en la solicitud de admisión serán tratados con la 
única finalidad de la gestión de las pruebas selectivas y las comunicaciones necesarias  s
para ello. El nombre, apellidos y número del documento de identidad se publicará en la  oe.
forma que determina la disposición adicional séptima de la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de  w.
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39/2015, de 1 de octubre, y 40/2015, de 1 de octubre, y el texto refundido de la Ley del
Estatuto Básico del Empleado Público. Bc
La Gerencia del INAP es responsable del tratamiento de esos datos y publica su política 
de protección de datos en http://www.inap.es/proteccion-de-datos-personales. Los derechos 
de protección de datos de los solicitantes se podrán ejercer dirigiéndose al responsable del 
tratamiento por vía electrónica, a través de la sede electrónica del INAP o presencialmente a 
través de la red de oficinas de asistencia en materia de registros. Los interesados pueden 
ejercer sus derechos también ante la Agencia Española de Protección de Datos www.aepd.es.
9.10  Cumplimentación de solicitudes. La inscripción se cumplimentará y se 
presentará por vía electrónica en el modelo 790 de solicitud de admisión a pruebas 
selectivas en la Administración pública y liquidación de tasas de derechos de examen 
según las siguientes instrucciones:
– Los interesados realizarán su inscripción on line a través de la aplicación de 
Inscripción en Pruebas Selectivas (IPS) del Punto de Acceso General (https://ips.redsara.
es/IPSC/secure/buscarConvocatorias).
– Para ello, seleccionarán el cuerpo y la forma de acceso que corresponda y pulsarán 
el botón «Inscribirse». A continuación, en la opción «Realice su inscripción on line» deberá 
pulsar el botón «Acceder a Cl@ve» y seguir las instrucciones que se le indiquen en la 
plataforma de identificación y firma electrónica Cl@ve, en cualquiera de sus modalidades.
La presentación electrónica permitirá lo siguiente:
• La cumplimentación e inscripción en línea del modelo 790.
• Anexar, en su caso, documentos escaneados a su solicitud.
• El pago electrónico de tasas.
• El registro electrónico de la solicitud.
• La modificación de los datos de la inscripción realizada durante el plazo de 
inscripción.
• La subsanación, en su caso, de la solicitud durante el plazo otorgado a estos efectos, 
bien completando o modificando los datos que fueran erróneos, bien adjuntando a través 
de IPS la documentación requerida que legitime la subsanación.
• En el caso de que se produzca alguna incidencia técnica durante el proceso de inscripción 
deberán dirigirse al teléfono 060 o enviar un correo a la dirección: cau.060@correo.gob.es.
– El pago electrónico de la tasa de derechos de examen se realizará en los términos 
previstos en la Orden HAC/729/2003, de 28 de marzo, por la que se establecen los 
supuestos y las condiciones generales para el pago por vía electrónica de las tasas que 
constituyen recursos de la Administración General del Estado y sus organismos públicos. 
La constancia del pago correcto de las tasas estará avalada por el Número de Referencia 
Completo (NRC) que figurará en el justificante de registro.
– En el caso de exención del pago de la tasa o de reducción de esta, deberá adjuntarse 
escaneada la documentación justificativa relacionada en la base específica 9.10.2 en el 
caso de que no se haya dado la conformidad al órgano gestor para la verificación de datos 
en la plataforma de intermediación.
– Durante el plazo de subsanación de solicitudes, cuando la causa de exclusión 
estuviera relacionada con la exención del pago de la tasa conforme con lo indicado en la 
base específica 9.10.2, se deberá adjuntar necesariamente a través de IPS la 
documentación requerida que legitime la subsanación de la misma.
– Cumplimentados todos los datos solicitados, pulsará el botón de «Firma y enviar 
inscripción». El proceso de inscripción finalizará correctamente si se muestran el justificante 
de registro de la inscripción y, en su caso, del pago en la pestaña «Mis inscripciones». es
– En el caso de que no sea posible realizar la inscripción electrónica por los aspirantes que  bo
la cursen en el extranjero, estos podrán presentarla en las representaciones diplomáticas o  73ww
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una entidad extranjera, a la cuenta corriente código IBAN ES06-0182-2370-4902-0020-3962
(código BIC BBVAESMM) del Banco Bilbao Vizcaya Argentaria a nombre de «Tesoro Público. 
Ministerio de Hacienda. Derechos de examen». Este sistema de pago solo será válido para las 
solicitudes que sean cursadas en el extranjero.
– Las anteriores instrucciones podrán ser completadas por las que figuren en la sede 
electrónica del Instituto Nacional de Administración Pública.
9.10.1  Instrucciones particulares. Los aspirantes deberán seleccionar en IPS la 
convocatoria en la que deseen inscribirse de acuerdo con las siguientes instrucciones 
particulares:
Convocatoria «Escala Técnica de Gestión de Organismos Autónomos» para promoción 
interna; o Convocatoria «Escala Técnica de Gestión de Organismos Autónomos 
Estabilización» para estabilización de empleo temporal.
En el recuadro 16, «Especialidad, área o asignatura», se hará constar el grupo de 
materias específicas por el que se opta, a efectos de la realización de las pruebas de la fase 
de oposición. Los grupos de materias específicas se detallan en el anexo II de la convocatoria.
En el recuadro 20, «Provincia de examen», se consignará «Madrid».
En el recuadro 21 a 25:
En el recuadro 21 «Grado» los aspirantes con discapacidad podrán indicar el 
porcentaje de discapacidad que tengan acreditado.
En el recuadro 22 «Reserva» los aspirantes con un grado de discapacidad igual o 
superior al 33 % que deseen participar en el proceso selectivo por el cupo de reserva para 
personas con discapacidad, deberán indicarlo consignando la letra «G».
En el recuadro 23 «Adaptación que se solicita (Opcional)» expresarán, en su caso, las 
posibles adaptaciones de tiempo y medios para la realización de los ejercicios en que esta 
adaptación sea necesaria, debiendo aportar además, el dictamen técnico facultativo actualizado.
En el recuadro 24, se indicará la Comunidad Autónoma en la que se reconoce la 
condición de familia numerosa o de discapacidad.
En el recuadro 25 «N.º Título Familia Numerosa» se indicará el número del título de 
familia numerosa en las Comunidades Autónomas que así lo requieran.
En el recuadro 26 «Títulos académicos oficiales» se consignará la titulación que se 
posee para participar en las pruebas selectivas.
En el recuadro 27, se rellenarán sus tres apartados:
En el apartado A), se especificará, en el caso del personal funcionario, el código de 
cuatro dígitos del cuerpo o escala a que pertenece el aspirante. En el caso del personal 
laboral fijo, el grupo profesional, categoría y, en su caso, el convenio del aspirante.
En el apartado B), se consignará el centro directivo de destino.
En el apartado C), se hará constar el idioma elegido para la realización del cuarto 
ejercicio (inglés, francés o alemán).
9.10.2  Exención del pago de la tasa. Estarán exentas del pago de la tasa por 
derechos de examen:
a)  Las personas con un grado de discapacidad igual o superior al 33 por ciento. La 
condición de discapacidad se verificará por el órgano gestor mediante consulta a la 
Plataforma de Intermediación de Datos en las Comunidades Autónomas que figuran en la 
dirección http://administracion.gob.es/PAG/PID.
Si el interesado se ha opuesto en la solicitud al tratamiento de los datos para su 
verificación por la Administración de los datos expresados en la solicitud alegando una  e.e
causa para ello, deberá presentar anexa a la solicitud el certificado acreditativo de su  b
condición de discapacidad. 73ww
mesb a) nteLsa sd ep elar sfeocnhaas  dqeu ela  fcigounrveonc actoomriao.  dSeemráann rdeaqnutiessit odse p eamrap elel od idsfururaten tdee a lla  mexeennocsi óunn:
adec1u. adQou nei,  seen  heul bpileaszeon d nee qguaed os ea  tpraatret,ic nipoa rh,u sbaielvroa nc areucshaa zjuasdtiofi cuandaa ,o feenrt aa cdceio enmesp ldeeo   BOE-A-cable e
promoción, formación o reconversión profesionales.
Estos extremos se verificarán por el órgano gestor mediante consulta a la Plataforma 
de Intermediación de Datos, salvo que interesado se haya opuesto en la solicitud al 
tratamiento de los datos para su verificación por la Administración de los datos expresados 
en la solicitud alegando una causa para ello.
En caso de ejercicio del derecho de oposición al tratamiento de datos, el interesado 
deberá, solicitar en la oficina de servicios públicos de empleo la certificación relativa a la 
condición de demandante de empleo, en la que conste que cumple con los requisitos 
señalados, y deberá presentar anexa a la solicitud el citado certificado.
2.  Que, asimismo, carezcan de rentas superiores, en cómputo mensual, al Salario 
Mínimo Interprofesional en vigor.
En cuanto a la acreditación de las rentas, se verificará por el órgano gestor mediante 
consulta a la Plataforma de Intermediación de Datos, siempre que el interesado haya 
autorizado expresamente la consulta de sus datos en la Agencia Estatal de Administración 
Tributaria en la correspondiente casilla de la solicitud.
En caso de no constar el consentimiento expreso al órgano gestor para el acceso, el 
interesado deberá presentar anexo a la solicitud certificado de la declaración presentada 
del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas correspondiente al año 2018 y, en 
su caso, del certificado del nivel de renta del mismo ejercicio, que deberá solicitar a través 
de la Sede Electrónica de la Agencia Tributaria en el enlace: https://www.agenciatributaria.
gob.es/AEAT.sede/Inicio/Procedimientos_y_Servicios/Certificaciones/Declaraciones_
Tributarias/Declaraciones_Tributarias.shtml.
c)  Las familias numerosas en los términos del artículo 12.1.c) de la Ley 40/2003, 
de 18 de noviembre, de Protección de la Familia Numerosa. De esta forma, tendrán derecho 
a una exención del 100 % de la tasa los miembros de familias de categoría especial, y a una 
bonificación del 50 % los miembros de las familias de la categoría general.
La condición de familia numerosa se verificará por el órgano gestor mediante consulta 
a la Plataforma de Intermediación de Datos.
Si el interesado se ha opuesto en la solicitud al tratamiento de los datos para su verificación 
por la Administración de los datos expresados en la solicitud alegando una causa para ello, 
deberá presentar anexa a la solicitud el correspondiente título de familia numerosa actualizado.
d)  Las víctimas del terrorismo, entendiendo por tales las personas que hayan sufrido 
daños físicos o psíquicos como consecuencia de la actividad terrorista y así lo acrediten 
mediante una sentencia judicial firme o en virtud de una resolución administrativa por la 
que se reconozca tal condición, su cónyuge o persona que haya convivido con análoga 
relación de afectividad, el cónyuge del fallecido y los hijos de los heridos y fallecidos, de 
acuerdo con la disposición final quinta de la Ley Orgánica 9/2015, de 28 de julio, de 
Régimen de Personal de la Policía Nacional que añade un nuevo párrafo al apartado cinco 
del artículo 18 de la Ley 66/1997, de 30 de diciembre, de Medidas Fiscales, Administrativas 
y del Orden Social.
9.10.3  Documentación adicional. Los aspirantes que se encuentren en los siguientes 
supuestos deberán presentar la documentación adicional que se indica:
a)  Los aspirantes con discapacidad que soliciten adaptaciones o ajustes razonables 
de tiempos y medios para la realización de los ejercicios y pruebas del proceso selectivo 
deberán adjuntar necesariamente el dictamen técnico facultativo emitido por el órgano 
técnico de calificación del grado de discapacidad, en el que quede acreditada de forma 
fehaciente la/s deficiencia/s permanente/s que hayan dado origen al grado de discapacidad 
reconocido, para que la Comisión Permanente de Selección pueda valorar la procedencia  e.
o no de la concesión de la adaptación solicitada. w.
b)  Los aspirantes extranjeros incluidos en los párrafos a), b) y c) de la base décima.1.2  73ww
dqeu ela a Ocrreddeinte Hn FlaPs/ 6c8o8n/d2i0c1io7n, edse  q2u0e d ael ejugluioe, nd esboebrráen s auc noamcpioanñaalird aa ds.u solicitud los documentos
orgacn)i smAoqsu ienltleorsn aacsiopniraalnetse psr eqsueen tateránng alons  lcae rctioficnaddicoisó ny  ddoec ufumnecniotonsa priroesv isetosps aeñno llae bs aesne   BOE-A-cable e
decimotercera de la Orden HFP/688/2017, de 20 de julio.
10.  Embarazo de riesgo o parto
Si a causa de una situación debidamente acreditada de embarazo de riesgo o de 
parto alguna de las aspirantes no pudiera completar el proceso selectivo o realizar algún 
ejercicio del mismo, su situación quedará condicionada a la finalización del proceso y a la 
superación de las fases que hubieran quedado aplazadas. La realización de estas 
pruebas no podrá conllevar una demora que menoscabe el derecho del resto de los 
aspirantes a una resolución del proceso ajustada a tiempos razonables, lo que deberá ser 
valorado por el tribunal y, en todo caso, la realización de aquellas tendrá lugar antes de la 
publicación de la lista de aspirantes que han superado el proceso selectivo.
11.  Relaciones con la ciudadanía
11.1  Para información sobre la convocatoria, las pruebas, la inscripción o, en su 
caso, incidencias técnicas en el servicio de inscripción IPS, los aspirantes deberán dirigirse 
al teléfono de atención al ciudadano de la Administración General del Estado 060.
A los efectos de comunicaciones y otras incidencias relativas al proceso selectivo ya 
en curso, los aspirantes deberán dirigirse a la sede electrónica del INAP dando de alta 
una solicitud (https://sede.inap.gob.es/quejas-sugerencias-recursos) o presentar un 
escrito en alguno de los registros establecidos en el artículo 16 de la Ley 39/2015, de 1 
de octubre, dirigido al Tribunal que tendrá su sede en el Instituto Nacional de 
Administración Pública, calle Atocha, n.º 106, 28012 Madrid.
11.2  A lo largo del proceso selectivo y conforme a lo establecido en el artículo 45 de 
la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las 
Administraciones Públicas toda la información relacionada con los diferentes aspectos 
de su desarrollo se publicará en la sede electrónica del Instituto Nacional de 
Administración Pública (https://sede.inap.gob.es/), en la página web del Punto de Acceso 
General (http://administracion.gob.es) y en el portal del empleado público Funciona.
Las notificaciones se practicarán por medios electrónicos a través de su puesta a 
disposición en la sede electrónica del Punto de Acceso General, a través de la Carpeta 
Ciudadana (https://sede.administracion.gob.es/carpeta/clave.htm), enviándose el 
correspondiente aviso de notificación a la dirección de correo electrónico del interesado 
que este haya indicado en la solicitud de inscripción.
Por otra parte, toda la información relacionada con los diferentes aspectos del 
desarrollo del procedimiento de nombramiento como funcionario de carrera, se publicará 
en la página web del Ministerio de Política Territorial y Función Pública (http://www.seat.
mpr.gob.es/portal/index.html), en el apartado correspondiente al Empleo Público.
11.3  En todo caso, solo tendrán efectos jurídicos las comunicaciones remitidas por 
los medios de notificación y publicación previstos en esta convocatoria.
11.4  De acuerdo con los artículos 3.14 del Real Decreto 955/2018, de 27 de julio, 
y 3.15 del Real Decreto 211/2019 de 29 de marzo, los aspirantes que superen los procesos 
selectivos incluidos en la presente convocatoria tendrán que solicitar destino utilizando 
exclusivamente medios electrónicos.
12.  Norma final
A estas pruebas selectivas les será de aplicación el texto refundido de la Ley del 
Estatuto Básico del Empleado Público, la Ley de Medidas para la Reforma de la Función 
Pública, en lo que no se oponga a la anterior norma, el Reglamento General de Ingreso  e.
del personal al servicio de la Administración General del Estado y de provisión de puestos  w.b
de trabajo y promoción profesional de los funcionarios civiles de la Administración General  73ww
dcoenl vEosctaadtoor,i ae.l resto de la normativa vigente en la materia y lo dispuesto en la presente
Contra la presente convocatoria podrá interponerse, recurso de alzada ante el
Secretario de Estado de Política Territorial y Función Pública en el plazo de un mes desde
su publicación de conformidad con lo dispuesto en la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del 
Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.
Madrid, 29 de julio de 2020.–El Secretario General de Función Pública, Javier Rueda 
Vázquez.
ANEXO I
Promoción interna
Descripción del proceso selectivo
El sistema selectivo será el de concurso-oposición y se desarrollará con arreglo a las 
siguientes fases: Una primera fase de oposición y una segunda fase de concurso. Los 
aspirantes que superen el concurso-oposición tendrán que participar en un curso selectivo.
1.  La fase de oposición constará de los ejercicios que a continuación se indican: Los tres 
primeros serán obligatorios y eliminatorios, y el cuarto, de carácter obligatorio y no eliminatorio:
1.1  Primer ejercicio. Consistirá en contestar por escrito un cuestionario de un máximo 
de 50 preguntas. De estas, 35 versarán sobre los temas del grupo de materias comunes 
del programa contenido en el anexo II pudiendo preverse 5 preguntas adicionales de 
reserva que serán valoradas en el caso de que se anule alguna de las 35 anteriores; y 15 
preguntas sobre el bloque de materias específicas escogido por el aspirante pudiendo 
también preverse 5 adicionales de reserva que serán valoradas en el caso de que se anule 
alguna de las 15 preguntas anteriores.
El tiempo máximo para la realización de este ejercicio será de una hora.
El cuestionario estará compuesto por preguntas con respuestas alternativas, de las 
que solo una de ellas será la correcta. Para su realización, los aspirantes deberán señalar 
en la hoja de examen las opciones de respuesta que estimen válidas de acuerdo con las 
instrucciones que se faciliten. Todas las preguntas tendrán el mismo valor y cada 
contestación errónea se penalizará descontando una cuarta parte del valor de una 
respuesta correcta. Las respuestas en blanco no penalizan.
Se harán públicas, en el plazo máximo de tres días hábiles, contados desde la 
finalización de la prueba específica, las plantillas correctoras de las pruebas con respuestas 
alternativas. Las alegaciones a aquellas deberán presentarse dentro del plazo de tres días 
hábiles desde la publicación de las plantillas a través de los medios electrónicos que se 
especifiquen en estas. Estas sugerencias se entenderán contestadas mediante la 
publicación de las plantillas correctoras definitivas.
1.2  Segundo ejercicio. Consistirá en exponer oralmente, en sesión pública, ante el 
tribunal, tres temas del programa durante un tiempo máximo de treinta minutos.
Uno de ellos deberá ser del bloque de materias comunes del programa entre dos 
extraídos al azar. Los otros dos temas, igualmente extraídos al azar, deberán ser del 
bloque de materias específicas escogido por el aspirante. El opositor dispondrá de doce 
minutos para la preparación de este ejercicio, sin que pueda consultar ninguna clase de 
texto o de apuntes. Durante la exposición podrá utilizar el guion que, en su caso, haya 
realizado durante el tiempo referido de preparación.
Finalizada la intervención, el tribunal podrá dialogar con el opositor durante un periodo 
máximo de quince minutos sobre aspectos de los temas que ha desarrollado.
En este ejercicio, el tribunal valorará la amplitud y comprensión de los conocimientos,  e.e
la claridad de exposición y la capacidad de expresión oral. w.b
1.3  Tercer ejercicio. Consistirá en elaborar por escrito la propuesta de resolución,  73ww
ipnrfooprmoneg, ar eecl utrrsibou noa iln, sqturuem eesntatorá q rueela pcrioonceaddao,  ceonn  reell abcloióqnu ec odne  eml asutepruiaess teos pperáccíftiiccaos  qdueel 
pforromgaratom eal eeclterógnidicoo .por el aspirante, y que será desarrollado, con carácter general, en
Los aspirantes dispondrán de tres horas para realizar el ejercicio y podrán utilizar únicamente 
los materiales en soporte papel y/o electrónico puestos a su disposición por el tribunal según 
cada especialidad. En todo caso, se garantizará su autenticidad, integridad y conservación.
Posteriormente, será leído en sesión pública ante el tribunal, cuyos miembros podrán 
formular al aspirante las preguntas que se consideren oportunas relacionadas con el 
supuesto planteado, durante un tiempo máximo de quince minutos. El tribunal determinará 
el lugar, fecha, hora y el medio a través del cual se celebrarán estas lecturas.
El tribunal valorará, junto al rigor analítico, la sistemática y la claridad expositiva, los 
conocimientos generales y específicos pertinentemente incorporados al análisis o informe, 
y la capacidad de relacionarlos.
1.4  Cuarto ejercicio. Consistirá en una prueba de idiomas, de carácter obligatorio y 
no eliminatorio. Los aspirantes deberán elegir como idioma de la prueba el inglés, el 
francés o el alemán.
La prueba constará de dos partes:
a)  Realización de una traducción directa, por escrito, en castellano, de un documento 
redactado en el idioma elegido por el aspirante, sin diccionario. Para la práctica de este 
ejercicio los aspirantes dispondrán de una hora.
b)  Elaboración de un resumen en la lengua elegida para la primera parte de un texto 
que les será leído a los opositores en la misma lengua. Para su realización los aspirantes 
dispondrán de media hora.
El ejercicio correspondiente a cada una de estas pruebas deberá ser leído por el 
opositor en sesión pública ante el tribunal, que dispondrá de un período máximo de quince 
minutos para dialogar con el aspirante en la lengua elegida para la realización de la prueba.
Se valorará el conocimiento del idioma extranjero, la capacidad de comprensión, la 
expresión en la lengua elegida y la calidad de la versión en castellano.
1.5  Los aspirantes que tengan la condición de funcionarios de organismos internacionales 
estarán exentos de la realización de aquellas pruebas que la Comisión Permanente de 
Homologación considere que tienen por objeto acreditar conocimientos ya exigidos para el 
desempeño de sus puestos de origen en el organismo internacional correspondiente.
1.6  Los ejercicios de la fase de oposición se calificarán de la forma siguiente:
Con el fin de respetar los principios de publicidad, transparencia, objetividad y 
seguridad jurídica, el tribunal deberá calificar los ejercicios de los aspirantes de acuerdo 
con los criterios de corrección y los baremos de puntuación establecidos en esta 
convocatoria y conforme a lo indicado en la base específica 5.7, y deberá publicar con 
anterioridad a la realización de la prueba los criterios de corrección, valoración y 
superación de aquella que no estén expresamente establecidos en las bases de la 
convocatoria.
El tribunal fijará las puntuaciones directas mínimas necesarias para superar cada uno 
de los ejercicios. La puntuación directa mínima no podrá ser inferior al 30 % de la 
puntuación máxima obtenible en el ejercicio.
En los ejercicios de la fase de oposición las calificaciones resultarán de la 
transformación de las puntuaciones directas que se deriven de los baremos establecidos 
por el tribunal.
Primer ejercicio. Se calificará de 0 a 50 puntos, y será necesario obtener una 
calificación mínima de 25 para superarlo.
Segundo ejercicio. Se calificará de 0 a 30 puntos, y será necesario obtener una  es
calificación mínima de 15 para superarlo. bo
Tercer ejercicio. Se calificará de 0 a 30 puntos, y será necesario obtener una calificación  73ww
mcaílnifiCLimcauaa acc diraótelonif   i1cme5ají ecnpiriaócmrniaca f i oisdnu.ea p Sl5 ede rpea a crllraaoa l. fisafiuscpeae rdárea  drolaep. o0s iaci ó1n0 d peu lnosto ass, pyir asnetreás  nveencedrsáa rdioe teorbmteinnaedra  upnoar   OE-A-2020-88able en https://
la suma de las calificaciones obtenidas en los diferentes ejercicios de dicha fase.
2.  Fase de concurso.
2.1  Los aspirantes que superen la fase de oposición deberán presentar, en el plazo 
de veinte días hábiles, contados a partir del día siguiente al de publicación de las listas de 
aprobados de la fase de oposición, el certificado de requisitos y méritos que corresponda.
Los certificados de requisitos y méritos deberán ser cumplimentados electrónicamente 
por los servicios centrales de personal o equivalentes del ministerio u organismo donde 
presten o hayan prestado sus servicios a través del Sistema Integrado de Gestión de 
Personal (SIGP), previa petición de los aspirantes. Excepcionalmente, en aquellos 
supuestos en los que la solicitud electrónica no resulte posible o si el organismo que debe 
expedir dicha certificación no se encuentra en el ámbito del SIGP, el certificado deberá ser 
cumplimentado por la máxima autoridad de gestión de recursos humanos.
El certificado de requisitos y méritos se cumplimentará en el modelo incluido en el 
anexo IV para el personal funcionario de carrera, y en el modelo del anexo V para el 
personal laboral fijo.
Con el fin de agilizar el proceso selectivo, en ejercicio de las competencias que tiene 
atribuidas la Subdirección de Selección en materia de apoyo administrativo y técnico al 
tribunal calificador, corresponderá a este órgano el cálculo y la propuesta de puntuaciones 
de los méritos.
La lista que contenga la valoración de los méritos de la fase de concurso realizada por 
el tribunal se hará pública una vez celebrado el último ejercicio de la fase de oposición y 
comprenderá a los aspirantes que la superen.
En ningún caso la puntuación obtenida en la fase de concurso podrá aplicarse para 
superar la fase de oposición.
En la fase de concurso se valorarán, mediante el certificado de requisitos y méritos, los 
siguientes méritos:
2.1.1  Personal funcionario de carrera.
a)  Antigüedad: se valorará la antigüedad del funcionario en los cuerpos o escalas del 
subgrupo A2 a los que se refiere el punto 7.1.1, hasta la fecha de publicación de esta 
convocatoria, a razón de 1 punto por año completo de servicios hasta un máximo de 29 puntos.
b)  Grado personal consolidado y formalizado: según el grado personal que se tenga 
consolidado el día de publicación de esta convocatoria, y formalizado en la Administración 
General del Estado, a través del acuerdo de reconocimiento de grado por la autoridad 
competente, hasta la fecha de finalización del plazo de presentación del certificado de 
requisitos y méritos. Se otorgará la siguiente puntuación:
Grados 18 a 21: 3 puntos.
Grados 22 a 25: 6 puntos.
Grado 26: 11 puntos.
Asimismo, se otorgarán 2 puntos a aquellos funcionarios que en la fecha de publicación 
de la convocatoria no tengan ningún grado consolidado y formalizado en la Administración 
General del Estado.
c)  Trabajo desarrollado: según el nivel de complemento de destino correspondiente 
al puesto de trabajo que se ocupe con carácter definitivo en la Administración General del 
Estado, en sus organismos públicos y en sus agencias estatales el día de publicación de 
esta convocatoria, como funcionario del subgrupo A2, se otorgará la siguiente puntuación:
Nivel 18 y 19: 3 puntos. bo
Nivel 20: 5 puntos. 73ww
NNiivveell  2212::  79  ppuunnttooss..
NNiivveell  2234::  1113  ppuunnttooss..
Nivel 25 o superior: 15 puntos.
La valoración efectuada en este apartado no podrá ser modificada por futuras 
reclasificaciones de nivel, con independencia de la fecha de efectos.
A los funcionarios en comisión de servicios se les valorará el nivel de complemento de 
destino de su puesto de origen, y a los funcionarios en adscripción provisional se les 
valorará el nivel correspondiente al grado que tengan consolidado o, si no lo tuvieran, el 
nivel mínimo del subgrupo A2.
A los funcionarios que se encuentren en la situación de excedencia para el cuidado de 
familiares se les valorará el nivel del puesto reservado en la Administración General del 
Estado, sus organismos autónomos y sus agencias estatales, y a los funcionarios en la 
situación de servicios especiales con derecho a reserva de puesto en la Administración 
General del Estado, sus organismos autónomos y sus agencias estatales, el nivel del 
puesto de trabajo que les correspondería efectuar el reingreso.
Se otorgarán 3 puntos a los funcionarios de cuerpos y escalas de la Administración 
General del Estado con destino en otras Administraciones, en Órganos Constitucionales o 
en otros organismos no mencionados en los párrafos anteriores, así como a los 
funcionarios de cuerpos y escalas postales y telegráficos que no tengan destino en la 
Administración General del Estado, sus organismos autónomos y sus agencias estatales.
d)  Cursos de formación: se valorarán un máximo de diez cursos de formación 
recibidos y acreditados en los cinco años anteriores a la fecha de publicación de esta 
convocatoria, cuyo contenido esté directamente relacionado con las funciones propias de 
la Escala Técnica de Gestión de Organismos Autónomos y que hayan sido convocados, 
impartidos u homologados por el Instituto Nacional de Administración Pública, por otros 
institutos de Administración Pública o por organizaciones sindicales u otros agentes 
promotores, dentro del marco del Acuerdo de Formación para el Empleo de las 
Administraciones Públicas de 9 de marzo de 2018.
Se valorarán 0,5 puntos por curso, hasta una puntuación máxima de 5 puntos.
No se valorarán los cursos que no acrediten las fechas de realización y las horas de 
duración. Asimismo, no se valorarán los inferiores a 15 horas lectivas, los pertenecientes 
a una carrera universitaria, los de doctorado, los derivados de procesos selectivos, los 
diplomas relativos a jornadas, seminarios, simposios y similares.
Aquellos cursos de formación objeto de valoración que no estén debidamente anotados 
en el Registro Central de Personal deberán ser acreditados por el aspirante ante los 
servicios centrales de personal o equivalentes, quienes deberán acreditar este mérito en 
el correspondiente certificado de requisitos y méritos. No se valorará ningún curso que no 
haya sido acreditado por las unidades centrales de personal en este certificado.
2.1.2  Personal laboral fijo.
a)  Antigüedad: Se valorará la antigüedad del empleado público, hasta la fecha de 
publicación de esta convocatoria, en la Administración General del Estado, en sus 
organismos autónomos, en sus agencias estatales y en sus entes públicos incluidos en el 
ámbito del Real Decreto de oferta de empleo público, a razón de 1 punto por año completo 
de servicios, hasta un máximo de 29 puntos.
b)  Categoría profesional: Según el tiempo de pertenencia como personal laboral fijo, 
hasta la fecha de publicación de la convocatoria, en las categorías profesionales descritas 
en el punto 7.1.2 de la presente convocatoria se valorarán con 5 puntos los dos primeros 
años completos de servicios y, con 1 punto cada año adicional completo de servicios, 
desde el tercer año, y hasta un máximo total de 23 puntos.
c)  Superación de pruebas selectivas para acceder a la condición de personal laboral  e.e
fijo: Se valorará con 3 puntos. w.b
d)  Cursos de formación: Se valorarán un máximo de diez cursos de formación  73ww
rceocnivboidcoasto yri aa,c creuydoit acdoonste ennid olo se sctéin cdoir eacñtaoms eannttee rrieolraecsio an alad of eccohna l adse  fupnucbiloicnaecsi ópnr odpeia es sdtae 
liam pEasrctiadloas T ué chnoicmao dloeg Gadeossti ópno rd ee l OInrgstaitnuitsom Nosa cAiountóanl odme oAsd ym qinuiset rhaacyióann  Psúidboli ccao,n pvoocr aodtrooss, 
institutos de Administración Pública o por organizaciones sindicales u otros agentes
promotores, dentro del marco del Acuerdo de Formación para el Empleo de las 
Administraciones Públicas de 9 de marzo de 2018.
Se valorarán 0,5 puntos por curso, hasta una puntuación máxima de 5 puntos.
No se valorarán los cursos que no acrediten las fechas de realización y las horas de 
duración. Asimismo, no se valorarán los inferiores a 15 horas lectivas, los pertenecientes 
a una carrera universitaria, los de doctorado, los derivados de procesos selectivos, los 
diplomas relativos a jornadas, seminarios, simposios y similares. Aquellos cursos de 
formación objeto de valoración que no estén debidamente anotados en el Registro Central 
de Personal deberán ser acreditados por el aspirante ante los servicios centrales de 
personal o equivalentes, quienes deberán acreditar este mérito en el correspondiente 
certificado de requisitos y méritos. No se valorará ningún curso que no haya sido acreditado 
por las unidades centrales de personal en este certificado.
2.2  Calificación del concurso-oposición. La calificación vendrá determinada por la 
suma de las calificaciones obtenidas en las fases de oposición y la puntuación obtenida en 
la fase de concurso.
En caso de empate, el orden se establecerá atendiendo a los siguientes criterios:
Primero: La mayor calificación obtenida en el segundo, primero, tercero y cuarto 
ejercicio, por este orden.
De continuar el empate, se atenderá para el personal funcionario, al mérito de la 
antigüedad, al grado personal y al trabajo desarrollado, por este orden; y para el personal 
laboral, al mérito de la antigüedad y a la categoría profesional. En caso de empate entre 
personal funcionario y laboral se atenderá al mérito de la antigüedad.
De persistir el empate se atenderá al orden alfabético de actuación mencionado en la 
base específica 3.1.
3.  Curso selectivo. El curso selectivo será organizado por el Instituto Nacional de 
Administración Pública y tendrá, como finalidad primordial, la adquisición de conocimientos, 
actitudes y habilidades en orden a la preparación específica para el ejercicio de sus 
funciones en la Administración.
El Director del INAP establecerá el calendario, programa y normas internas que 
regulen el curso selectivo.
El carácter selectivo del curso exigirá la superación por los aspirantes de pruebas 
teóricas, prácticas o de ambos tipos en relación con las áreas básicas de formación que 
se impartan.
El curso se calificará de 0 a 70 puntos, y será necesario para superarlo obtener como 
mínimo, 35 puntos.
Los aspirantes que no superen el curso selectivo perderán el derecho a su 
nombramiento como funcionarios de carrera mediante resolución motivada de la autoridad 
convocante, a propuesta del órgano responsable de la evaluación del curso selectivo.
Los aspirantes que hubieran optado por percibir las retribuciones del puesto de origen, 
regresarán a su puesto de origen a prestar servicios hasta la publicación de los 
nombramientos. De no ser este el caso, continuarán realizando las prácticas en las 
unidades asignadas hasta que se produzca dicho nombramiento.
4.  Calificación final. La calificación final de los aspirantes vendrá determinada por la suma 
de las calificaciones obtenidas en las fases de oposición y de concurso y en el curso selectivo.
En caso de empate, el orden de prelación se establecerá atendiendo a los siguientes 
criterios:
Mayor calificación obtenida en el segundo ejercicio de la fase oposición. oe.
Si persistiera el empate, se atenderá a la calificación otorgada al tercero, primero y  w.
caunatirgDtüoee  edcjeaordnc,ti icaniluo ga, rrpa oedrlo  e epsmeterps aootrneda,e lns y.e a al tteranbdaejroá d, epsaarrar oellla pdeor, spoonra el sftuen ocriodneanr; iyo ,p aalr am eélr piteor sdoen laal   2020-8873n https://ww
laboral, al mérito de la antigüedad y a la categoría profesional por este orden.
De persistir el empate se atenderá al orden alfabético de actuación mencionado en la  Bc
base específica 3.1.
ANEXO II
Estabilización de empleo temporal
Descripción del proceso selectivo
El sistema selectivo será el de concurso-oposición y se desarrollará con arreglo a las 
siguientes fases: Una primera fase de oposición y una segunda fase de concurso. Los 
aspirantes que superen el concurso-oposición tendrán que participar en un curso selectivo.
1.  La fase de oposición constará de los ejercicios que a continuación se indican: Los tres 
primeros serán obligatorios y eliminatorios, y el cuarto, de carácter obligatorio y no eliminatorio:
1.1  Primer ejercicio. Consistirá en contestar por escrito un cuestionario de un máximo 
de 50 preguntas. De estas, 35 versarán sobre los temas del grupo de materias comunes 
del programa contenido en el anexo II pudiendo preverse cinco preguntas adicionales de 
reserva que serán valoradas en el caso de que se anule alguna de las 35 anteriores; y 15 
preguntas sobre el bloque de materias específicas escogido por el aspirante pudiendo 
también preverse cinco adicionales de reserva que serán valoradas en el caso de que se 
anule alguna de las 15 preguntas anteriores.
El tiempo máximo para la realización de este ejercicio será de una hora.
El cuestionario estará compuesto por preguntas con respuestas alternativas, de las 
que solo una de ellas será la correcta. Para su realización, los aspirantes deberán señalar 
en la hoja de examen las opciones de respuesta que estimen válidas de acuerdo con las 
instrucciones que se faciliten. Todas las preguntas tendrán el mismo valor y cada 
contestación errónea se penalizará descontando una cuarta parte del valor de una 
respuesta correcta. Las respuestas en blanco no penalizan.
Se harán públicas, en el plazo máximo de tres días hábiles, contados desde la 
finalización de la prueba específica, las plantillas correctoras de las pruebas con respuestas 
alternativas. Las alegaciones a aquellas deberán presentarse dentro del plazo de 3 días 
hábiles desde la publicación de las plantillas a través de los medios electrónicos que se 
especifiquen en estas. Estas sugerencias se entenderán contestadas mediante la 
publicación de las plantillas correctoras definitivas.
1.2  Segundo ejercicio. Consistirá en exponer oralmente, en sesión pública, ante el 
tribunal, tres temas del programa durante un tiempo máximo de treinta minutos.
Uno de ellos deberá ser del bloque de materias comunes del programa entre dos 
extraídos al azar. Los otros dos temas, igualmente extraídos al azar, deberán ser del 
bloque de materias específicas escogido por el aspirante. El opositor dispondrá de doce 
minutos para la preparación de este ejercicio, sin que pueda consultar ninguna clase de 
texto o de apuntes. Durante la exposición podrá utilizar el guion que, en su caso, haya 
realizado durante el tiempo referido de preparación.
Finalizada la intervención, el tribunal podrá dialogar con el opositor durante un periodo 
máximo de quince minutos sobre aspectos de los temas que ha desarrollado.
En este ejercicio, el tribunal valorará la amplitud y comprensión de los conocimientos, 
la claridad de exposición y la capacidad de expresión oral.
1.3  Tercer ejercicio. Consistirá en elaborar por escrito la propuesta de resolución, 
informe, recurso o instrumento que proceda, en relación con el supuesto práctico que 
proponga el tribunal, que estará relacionado con el bloque de materias específicas del 
programa elegido por el aspirante, y que será desarrollado, con carácter general, en 
formato electrónico. e.
Los aspirantes dispondrán de tres horas para realizar el ejercicio y podrán utilizar únicamente  w.b
los materiales en soporte papel y/o electrónico puestos a su disposición por el tribunal según  73ww
cadaP eosspteercioiarlmidaedn.t eE,n s teordáo  lceaídsoo , esne  sgeasraiónnti zpaúráb lsicua a auntetnet ieclid taridb,u inntaelg, rciduaydo sy  mcoiensmebrvroacsi ópno.drán
fsourpmuuelsatro  apll aanstpeairdaon,t ed ularasn pter eugnu tnietamsp oq umeá sxeim coo dnes iqdueirnecne  ompinourttuonsa. sE lr terilbaucnioanl addeatesr mcoinna reál 
el lugar, fecha, hora y el medio a través del cual se celebrarán estas lecturas.
El tribunal valorará, junto al rigor analítico, la sistemática y la claridad expositiva, los 
conocimientos generales y específicos pertinentemente incorporados al análisis o informe, 
y la capacidad de relacionarlos.
1.4  Cuarto ejercicio. Consistirá en una prueba de idiomas, de carácter obligatorio y 
no eliminatorio. Los aspirantes deberán elegir como idioma de la prueba el inglés, el 
francés o el alemán.
La prueba constará de dos partes:
a)  Realización de una traducción directa, por escrito, en castellano, de un documento 
redactado en el idioma elegido por el aspirante, sin diccionario. Para la práctica de este 
ejercicio los aspirantes dispondrán de una hora.
b)  Elaboración de un resumen en la lengua elegida para la primera parte de un texto 
que les será leído a los opositores en la misma lengua. Para su realización los aspirantes 
dispondrán de media hora.
El ejercicio correspondiente a cada una de estas pruebas deberá ser leído por el 
opositor en sesión pública ante el tribunal, que dispondrá de un período máximo de quince 
minutos para dialogar con el aspirante en la lengua elegida para la realización de la prueba.
Se valorará el conocimiento del idioma extranjero, la capacidad de comprensión, la 
expresión en la lengua elegida y la calidad de la versión en castellano.
1.5  Los aspirantes que tengan la condición de funcionarios de organismos internacionales 
estarán exentos de la realización de aquellas pruebas que la Comisión Permanente de 
Homologación considere que tienen por objeto acreditar conocimientos ya exigidos para el 
desempeño de sus puestos de origen en el organismo internacional correspondiente.
1.6  Los ejercicios de la fase de oposición se calificarán de la forma siguiente:
Con el fin de respetar los principios de publicidad, transparencia, objetividad y 
seguridad jurídica, el tribunal deberá calificar los ejercicios de los aspirantes de acuerdo 
con los criterios de corrección y los baremos de puntuación establecidos en esta 
convocatoria y conforme a lo indicado en la base específica 5.7, y deberá publicar con 
anterioridad a la realización de la prueba los criterios de corrección, valoración y superación 
de aquella que no estén expresamente establecidos en las bases de la convocatoria.
El tribunal fijará las puntuaciones directas mínimas necesarias para superar cada uno 
de los ejercicios. La puntuación directa mínima no podrá ser inferior al 30 % de la 
puntuación máxima obtenible en el ejercicio.
En los ejercicios de la fase de oposición las calificaciones resultarán de la 
transformación de las puntuaciones directas que se deriven de los baremos establecidos 
por el tribunal.
Primer ejercicio. Se calificará de 0 a 50 puntos, y será necesario obtener una 
calificación mínima de 25 para superarlo.
Segundo ejercicio. Se calificará de 0 a 30 puntos, y será necesario obtener una 
calificación mínima de 15 para superarlo.
Tercer ejercicio. Se calificará de 0 a 30 puntos, y será necesario obtener una calificación 
mínima de 15 para superarlo.
Cuarto ejercicio. Se calificará de 0 a 10 puntos, y será necesario obtener una 
calificación mínima de 5 para superarla.
La calificación final de la fase de oposición de los aspirantes vendrá determinada por 
la suma de las calificaciones obtenidas en los diferentes ejercicios de dicha fase. s
2.  Fase de concurso. Los aspirantes que superen la fase de oposición deberán  w.b
presentar, en el plazo de veinte días hábiles, contados a partir del día siguiente al de  73ww
py umbélicriatocsió qnu dee c loarsr elissptaosn ddae. aprobados de la fase de oposición, el certificado de requisitos
por Llooss  sceerrvtiifcicioasd ocse ndtera rleeqsu diseit opse rys monéarli toos e dqeubivearálenn steesr  cdueml mpliinmisetnetraiod ous  oerlgeacntriósnmicoa dmoenndtee 
presten o hayan prestado sus servicios a través del Sistema Integrado de Gestión de
Personal (SIGP), previa petición de los aspirantes. Excepcionalmente, en aquellos 
supuestos en los que la solicitud electrónica no resulte posible o si el organismo que debe 
expedir dicha certificación no se encuentra en el ámbito del SIGP, el certificado deberá ser 
cumplimentado por la máxima autoridad de gestión de recursos humanos.
El certificado de requisitos y méritos se cumplimentará en el modelo incluido en el 
anexo VII.
Con el fin de agilizar el proceso selectivo, se encomendará a los Departamentos afectados 
por el proceso de estabilización el cálculo y la propuesta de puntuaciones de los méritos.
La lista que contenga la valoración de los méritos de la fase de concurso se hará 
pública una vez celebrado el último ejercicio de la fase de oposición y comprenderá a los 
aspirantes que la superen.
En ningún caso la puntuación obtenida en la fase de concurso podrá aplicarse para 
superar la fase de oposición.
En la fase de concurso se valorarán, mediante el certificado de requisitos y méritos, los 
siguientes méritos:
a)  Méritos profesionales: Se valorarán los servicios efectivos prestados hasta la 
fecha de publicación de esta convocatoria, de acuerdo con la siguiente puntuación:
a.1)  Servicios prestados en la Escala Técnica de Gestión de Organismos Autónomos: A 
razón de 0,5 puntos por mes completo de servicios efectivos, hasta un máximo de 72 puntos.
a.2)  Servicios prestados en otros Cuerpos o Escalas de la Administración General 
del Estado: A razón de 0,2 puntos por mes completo de servicios efectivos, hasta un 
máximo de 28,8 puntos.
a.3)  Servicios prestados en Cuerpos o Escalas de otras Administraciones Públicas: A 
razón de 0,1 puntos por mes completo de servicios efectivos, hasta un máximo de 14,4 puntos.
a.4)  Servicios prestados en órganos constitucionales y resto del sector público: A razón 
de 0,05 puntos por mes completo de servicios efectivos, hasta un máximo de 7,2 puntos.
b)  Méritos académicos:
b.1)  Cursos de formación: Se valorarán un máximo de diez cursos de formación 
recibidos o impartidos, en los diez años anteriores a la fecha de publicación de esta 
convocatoria, cuyo contenido esté directamente relacionado con las funciones propias de 
la Escala Técnica de Gestión de Organismos Autónomos y que hayan sido convocados, 
impartidos u homologados por el Instituto Nacional de Administración Pública, por otros 
institutos de Administración Pública o por organizaciones sindicales u otros agentes 
promotores, dentro del marco del Acuerdo de Formación para el Empleo de las 
Administraciones Públicas, de 9 de marzo de 2018, o de los Planes de Formación Continua 
del personal de las Administraciones Públicas..
Se valorarán 0,6 puntos por curso, hasta una puntuación máxima de 6 puntos.
No se valorarán los cursos que no acrediten las fechas de realización y las horas de 
duración. Asimismo, no se valorarán los inferiores a 15 horas lectivas, los pertenecientes 
a una carrera universitaria, los de doctorado, los derivados de procesos selectivos, los 
diplomas relativos a jornadas, seminarios, simposios y similares.
Aquellos cursos de formación objeto de valoración que no estén debidamente anotados 
en el Registro Central de Personal deberán ser acreditados por el aspirante ante los 
servicios centrales de personal o equivalentes, quienes deberán acreditar este mérito en 
el correspondiente certificado de requisitos y méritos. No se valorará ningún curso que no  s
haya sido acreditado por las unidades centrales de personal en este certificado. oe.
b.2)  Otros méritos: Se valorará con un máximo de 2 puntos estar en posesión de  w.
adelxegi gupinduaob sltiic tpuaalcaricaói nóe nld  aaecc claaed sépomr eaisc leaan  iEtgesu cacalo lona  vsTouécpcaentroiicoraira  ad,  eola  G heeaxsbigteiiódrn as  dueepn e Oerlar gpdauonn iatsolmg 3uo dnseo A  edusettó enl oaosnm eeoxjseo r ecenilc  dliaoíass    2020-8873n https://ww
tres últimas convocatorias.
Esta valoración se realizará de acuerdo con la siguiente puntuación:
b.2.1)  Se valorará con un punto la posesión de un título de máster, y con dos puntos 
la posesión del título de doctor.
b.2.2)  Se valorará con un punto haber superado un ejercicio en las tres últimas 
convocatorias a la Escala Técnica de Gestión de Organismos Autónomos, y con dos 
puntos haber superado dos o más ejercicios en dichas convocatorias.
3.  Calificación del concurso-oposición. La calificación vendrá determinada por la 
suma de las calificaciones obtenidas en las fases de oposición y la puntuación obtenida en 
la fase de concurso.
En caso de empate, el orden se establecerá atendiendo a los siguientes criterios:
Primero: La mayor calificación obtenida en el segundo, primero, tercero y cuarto 
ejercicio, por este orden.
De continuar el empate, se atenderá para el personal funcionario, al mérito de la 
antigüedad, al grado personal y al trabajo desarrollado, por este orden; y para el personal 
laboral, al mérito de la antigüedad y a la categoría profesional. En caso de empate entre 
personal funcionario y laboral se atenderá al mérito de la antigüedad.
De persistir el empate se atenderá al orden alfabético de actuación mencionado en la 
base específica 3.1.
4.  Curso selectivo. El curso selectivo será organizado por el Instituto Nacional de 
Administración Pública y tendrá, como finalidad primordial, la adquisición de conocimientos, 
actitudes y habilidades en orden a la preparación específica para el ejercicio de sus 
funciones en la Administración.
El Director del INAP establecerá el calendario, programa y normas internas que 
regulen el curso selectivo.
El carácter selectivo del curso exigirá la superación por los aspirantes de pruebas teóricas, 
prácticas o de ambos tipos en relación con las áreas básicas de formación que se impartan.
El curso se calificará de 0 a 70 puntos, y será necesario para superarlo obtener como 
mínimo, 35 puntos.
Los aspirantes que no superen el curso selectivo perderán el derecho a su 
nombramiento como funcionarios de carrera mediante resolución motivada de la autoridad 
convocante, a propuesta del órgano responsable de la evaluación del curso selectivo.
Finalizado el curso selectivo, los aspirantes continuarán en la situación de funcionarios 
en prácticas hasta la publicación en el «Boletín Oficial del Estado» (BOE) de los 
nombramientos como funcionario de carrera de la Escala Técnica de Gestión de 
Organismos Autónomos. Los aspirantes continuarán realizando las prácticas en las 
unidades asignadas hasta que se produzca dicho nombramiento.
5.  Calificación final. La calificación final de los aspirantes vendrá determinada por la 
suma de las calificaciones obtenidas en las fases de oposición y de concurso y en el curso 
selectivo.
En caso de empate, el orden de prelación se establecerá atendiendo a los siguientes 
criterios:
Mayor calificación obtenida en el segundo ejercicio de la fase oposición.
Si persistiera el empate, se atenderá a la calificación otorgada al tercero, primero y 
cuarto ejercicio, por este orden.
De continuar el empate, se atenderá, para el personal funcionario, al mérito de la  e.
antigüedad, al grado personal y al trabajo desarrollado, por este orden; y para el personal  w.b
laboral, al mérito de la antigüedad y a la categoría profesional por este orden. 73ww
baseD ee sppeercsíifsictiar  e3l. 1e.mpate se atenderá al orden alfabético de actuación mencionado en la
ANEXO III
PROGRAMA
Grupo de materias comunes
1.  La Constitución Española de 1978. La transición política y el proceso constituyente.
2.  Características y estructura de la Constitución. Principios y valores fundamentales.
3.  El Estado social y democrático de derecho. Democracia directa y democracia 
representativa en la Constitución Española.
4.  Los derechos fundamentales en la Constitución y sus garantías.
5.  La monarquía parlamentaria. La Corona: atribuciones y competencias.
6.  El ordenamiento administrativo. La potestad reglamentaria.
7.  El Gobierno y la Administración pública. La Administración pública: principios 
constitucionales.
8.  La Administración General del Estado. Organización central y periférica.
9.  La organización territorial del Estado. Las Comunidades Autónomas. La 
Administración local.
10.  La distribución de las competencias entre las Administraciones públicas. 
Conflictividad interadministrativa. Las relaciones interadministrativas.
11.  El régimen jurídico de las Administraciones públicas y el procedimiento 
administrativo común.
12.  El Régimen jurídico del personal al servicio de las Administraciones públicas. El 
texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público y otras normas. Tipos 
de empleados públicos.
13.  Los contratos de las Administraciones públicas. Concepto y clases. El 
procedimiento de contratación.
14.  Los presupuestos generales del Estado. Estructura. El ciclo presupuestario.
15.  El control jurisdiccional de la actividad administrativa.
16.  De las Comunidades Europeas a la Unión Europea. Los tratados constitutivos de 
las Comunidades Europeas. El Tratado de Lisboa: el Tratado de la Unión y el Tratado de 
Funcionamiento de la Unión. El proceso de ampliación.
17.  Las instituciones de la Unión Europea.
18.  El derecho de la Unión Europea. Fuentes. Relación entre el derecho comunitario 
y el ordenamiento jurídico de los Estados miembros.
19.  La aplicación del derecho de la Unión Europea. La aplicación del derecho de la 
Unión Europea en España. La participación de los Estados miembros en el proceso decisorio.
20.  La libre circulación de mercancías y la política comercial común. La libre 
circulación de trabajadores y la política social.
21.  La libertad de establecimiento y la libre prestación de servicios. La libre circulación 
de capitales.
22.  Política agrícola y pesquera. Otras políticas comunes.
23.  Política exterior y de seguridad común de la Unión Europea. Cooperación en los 
ámbitos de justicia e interior.
24.  La política regional de la Unión Europea. Los fondos estructurales. La cohesión 
económica y social.
25.  La Unión Europea: la unión política y la unión económica y monetaria. La 
constitucionalización de la Unión Europea.
26.  El análisis científico-social de las Administraciones públicas. Características de la  es
burocracia pública. bo
27.  La modernización administrativa. La nueva gestión pública. La modernización de la  73ww
AdDedalmt o2gisn8o i.abs tbireaiLercnaritóo ogn soa  ebybs eirpeerarnutñoatoi:nl ilazzca.ao Dc lpaieóúbsnboa.lr riEacroacl liml oóysn ae ,rml c pgoáao sjrbu rtiericeícdirpiniecaonoc t eaiyósb nl ioye,s  rtte trponal.adn Censnepocsani acrdeesen.p  cLgtoiaoa  bAy iy dep mrrrneinionnc idsaipitbcriaoiieócsrni tóio nnd f eoeenlr em cEcuatsredópnnoatirñaceasas...    OE-A-2020-88able en https://
La Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible y los Objetivos de Desarrollo Sostenible.
29.  La Ley 19/2013, de 9 de diciembre, de transparencia, acceso a la información 
pública y buen gobierno. El Consejo de Transparencia y Buen Gobierno: estatuto y 
funciones. El Portal de Transparencia. Las Unidades de Información y Transparencia 
(UITS): funciones. La transparencia y el acceso a la información en las Comunidades 
Autónomas y Entidades Locales.
30.  La protección de datos. Régimen jurídico. El Reglamento UE 2016/679, de 27 de 
abril, relativo a la protección de las personas físicas en lo que respecta al tratamiento de 
datos personales y a la libre circulación de estos datos. Principios y derechos. Obligaciones. 
El Delegado de Protección de Datos en las Administraciones públicas. La Agencia 
Española de Protección de Datos.
31.  La incorporación de la mujer al mercado de trabajo. Especial referencia a las 
Administraciones públicas. Políticas de promoción de la igualdad de género. La conciliación 
de la vida personal, familiar y laboral. Políticas contra la violencia de género.
32.  Las políticas públicas: elaboración, ejecución y evaluación.
33.  La cultura administrativa. La ética pública y los conflictos de intereses en el 
ámbito público.
34.  El modelo económico español en el marco de la economía mundial. Líneas 
generales de la política económica actual.
35.  El sector público económico. Dimensión económica y social. Mecanismos de 
regulación. La unidad de mercado.
36.  La política monetaria en España. La renta nacional. La evolución de la balanza 
de pagos española.
37.  Las instituciones del sistema financiero. Implicaciones de la integración 
económica y monetaria europea.
38.  Estructura social de la España actual. Cambios y tendencias demográficas. 
Emigración e inmigración en España. Discapacidad y dependencia.
Grupos de materias específicas
I.  Derecho Constitucional y Administrativo
1.  El poder constituyente. La revisión y la reforma de la Constitución.
2.  Los derechos fundamentales, evolución histórica. Clasificación. Estructura de la 
declaración de derechos en la Constitución Española. Los derechos económicos y sociales 
en la Constitución Española.
3.  La protección jurisdiccional de los derechos fundamentales.
4.  Los límites de las libertades públicas. Estados de alarma, excepción y sitio. Los 
deberes constitucionales.
5.  Los partidos políticos y los sindicatos en España. Regulación constitucional y 
régimen jurídico.
6.  El Gobierno: composición y estructura. Procedimiento del nombramiento y cese.
7.  Las funciones del Gobierno. El Gobierno y la Administración.
8.  Las Cortes Generales. Composición y funciones de las Cámaras. El estatuto de 
los parlamentarios. La disolución de las Cámaras.
9.  Las funciones de las Cortes Generales. El procedimiento legislativo.
10.  El control parlamentario del Gobierno.
11.  Organización y competencias del Tribunal de Cuentas. El Consejo de Estado.
12.  El Poder Judicial en la Constitución. La organización judicial en España.
13.  El gobierno del Poder Judicial: composición y funciones del Consejo General del  e.
Poder Judicial. El Ministerio Fiscal. w.
14.  El Tribunal Constitucional. Naturaleza, composición y organización. 73ww
cont1ro5l.  deE cl ocnosnttitruocl idoen acliodnasdt.itucionalidad. Modelos comparados. Los procedimientos de
com1p6e.t enLcoiasle cso annftleic teol sT reibnutnrea l ÓCrognasntiotusc ioCnoanl.stitucionales del Estado. Los conflictos  BOE-A-cable e
17.  El sector público institucional: entidades que lo integran.
18.  Las Comunidades Autónomas. Naturaleza. Organización política y administrativa.
19.  Los Estatutos de Autonomía. Naturaleza. Contenido. El proceso autonómico y la 
reforma de los Estatutos.
20.  El derecho administrativo. Concepto y contenido. Tipos históricos y su evolución. 
La Administración pública y el derecho administrativo.
21.  Fuentes del derecho administrativo. La ley. Clases de leyes estatales en la 
Constitución. Las leyes de las Comunidades Autónomas.
22.  Disposiciones del Gobierno con valor de ley: decretos legislativos; decretos-leyes.
23.  El reglamento: concepto y naturaleza. Clasificación de los reglamentos. La 
potestad reglamentaria y sus límites. Impugnación. El control de los reglamentos.
24.  Las potestades administrativas. La actividad administrativa discrecional y sus 
límites. Control de la discrecionalidad: la desviación de poder. Los conceptos jurídicos 
indeterminados.
25.  El administrado. Clases. Capacidad del administrado y sus circunstancias 
modificativas. Las situaciones jurídicas del administrado. La participación del administrado 
en las funciones administrativas.
26.  Los derechos de los ciudadanos en sus relaciones con las Administraciones 
públicas. Las garantías en el desarrollo del procedimiento administrativo.
27.  Los actos jurídicos de la Administración: públicos y privados. El acto 
administrativo: concepto y elementos.
28.  La forma de los actos administrativos. La motivación, la notificación y la 
publicación. El silencio administrativo: su régimen jurídico. La Administración electrónica: 
utilización de tecnologías de la información y las comunicaciones en la Administración.
29.  La eficacia del acto administrativo: principios generales. Efectividad del acto 
administrativo. Procedimientos de ejecución. Términos y plazos.
30.  Nulidad, anulabilidad e irregularidad de los actos administrativos. Límites de la 
invalidez. Conversión, conservación y convalidación de los actos administrativos. La 
revisión de oficio.
31.  Organización administrativa. El órgano administrativo. Concepto y naturaleza. 
Clases de órganos: en especial, los colegiados. La competencia: naturaleza, clases y 
criterios de delimitación.
32.  Las relaciones interorgánicas: coordinación y jerarquía. Desconcentración y 
delegación de competencias. Delegación de firma. Encomienda de gestión. La avocación.
33.  Procedimiento  administrativo:  principios  generales.  La  estructura  del 
procedimiento: iniciación, ordenación, instrucción y terminación.
34.  La posición del ciudadano en el procedimiento. Medios de impugnación de la 
actuación administrativa. Los recursos administrativos.
35.  La jurisdicción contencioso-administrativa. Concepto y naturaleza. Órganos de 
este orden jurisdiccional. El recurso contencioso-administrativo. Procedimiento general.
36.  La responsabilidad patrimonial de la Administración. Legislación española: 
antecedentes y regulación actual. Procedimiento general. Procedimiento abreviado.
37.  Responsabilidad de las autoridades y funcionarios. Responsabilidad de la 
Administración por actos de sus concesionarios y contratistas.
38.  La potestad sancionadora de la Administración. Principios de la potestad 
sancionadora y del procedimiento sancionador.
39.  Los contratos del Sector Público. Ámbito subjetivo y objetivo de aplicación de la 
legislación de contratación del sector público. Órganos competentes para su celebración. 
Capacidad para contratar. Prohibiciones. es
40.  El procedimiento de contratación y la adjudicación de los contratos. Prerrogativas  o
dEdeex  tsiln44aec12 rAiv..ó  dincmi EEodillsne  c.ci sloootnnrsatt rrccaaoióttonon t .drd aeeLt  oasos ubi.nm rCvaiasnel.isi sdiEtóerlno zc . y odE nesl tu crlabootcsnoo t crndaotetrnoa ct trdoaaencto icósseen sra.ivódicnmi odinsei.s  oCtrbaortnaivtsroa. stCo. osR nmetrviaxisttooió sdn.e d ceo pnrceecsiioósn.   OE-A-2020-8873able en https://www.
43.  La  expropiación  forzosa:  naturaleza  y  justificación,  sujetos  y  objetos. 
Procedimiento general. Peculiaridades del procedimiento de urgencia. Procedimientos 
expropiatorios especiales.
44.  Las propiedades administrativas. El dominio público. Los bienes patrimoniales del 
Estado. El Patrimonio Nacional. Los bienes comunales.
45.  Formas de actuación administrativa. La actividad de limitación, arbitral, de 
servicio público y de fomento. Formas de gestión de los servicios públicos. Ayudas y 
subvenciones públicas.
II.  Economía y Administración financiera
1.  Los modelos de la política económica: modelo neoclásico, keynesianismo y 
monetarismo. Enfoques actuales.
2.  La internacionalización de la economía española. Comercio exterior y balanza de 
pagos.
3.  Política monetaria y política fiscal: antes y después de la entrada en el Sistema 
Monetario Europeo. La entrada en el euro y la política de estabilización. El Sistema 
Europeo de Bancos Centrales.
4.  El sector primario. Evolución. Análisis de las principales macromagnitudes. 
Situación actual.
5.  El sector industrial. Evolución. Análisis de las principales macromagnitudes. 
Situación actual.
6.  El sector servicios. Evolución. Análisis de las principales macromagnitudes. 
Situación actual. Especial referencia al turismo.
7.  El sector público económico. Dimensión económica y social. Las empresas públicas.
8.  El Sistema de la Seguridad Social. Dimensión, financiación y problemas actuales. 
Dependencia y marginación social en España.
9.  El Sistema Nacional de Salud. Financiación. Relaciones con el sistema de 
Seguridad Social.
10.  El sistema educativo. Financiación. La reforma del sistema educativo.
11.  El mercado de trabajo en España. La evolución del empleo. Población activa, 
ocupación y paro.
12.  Políticas de empleo en España: protección por desempleo y políticas activas. La 
incorporación de la mujer a la vida laboral.
13.  La política medioambiental en España. La políticas I+D+i.
14.  El sector público. La actividad financiera. La Hacienda pública.
15.  Déficit público: clases y problemas en su financiación.
16.  Precios, tasas y contribuciones especiales. Las tasas: concepto y clasificación. 
Las contribuciones especiales.
17.  La Ley General Presupuestaria. Las leyes anuales de presupuestos.
18.  Los presupuestos generales del Estado en España (I). Concepto y contenido. 
Regulación jurídica. Clasificaciones presupuestarias según la legislación vigente.
19.  Los presupuestos generales del Estado en España (II). La elaboración del 
presupuesto: sujetos participantes y técnicas de previsión. Tramitación y aprobación del 
presupuesto.
20.  Los presupuestos generales del Estado en España (III). Las modificaciones 
presupuestarias: tipología, requisitos y competencias para su autorización. Tramitación. El 
control de las modificaciones presupuestarias. s
21.  El gasto público. Procedimiento general de ejecución del gasto público: aprobación  oe.
del gasto. Compromiso de gasto. Reconocimiento de la obligación y propuesta de pago. w.
Lpúab gl2iec2so. tsió. LnLa ad  ggeee lssottsiióó ngn a ddseet o lloso ssd  ggeaa pssettoorsss  oddneea  cpl leearnss eoasnc aptilav. osRi.v eLatasri. bSuecgiounreidsa dde S loosc iaelm dpele laodso esm ppúlbelaicdooss.   2020-8873n https://ww
23.  La gestión de los gastos contractuales. El nacimiento de las obligaciones
contractuales. El cumplimiento de los contratos. El reconocimiento de la obligación.  Bc
Justificación. La extinción de la obligación contractual. Las obligaciones de ejercicios futuros.
24.  Las subvenciones: concepto, naturaleza y clasificación. Reparto de competencias 
para regular y conceder subvenciones entre el Estado y las Comunidades Autónomas. El 
procedimiento de concesión y pago.
25.  La tesorería de los centros gestores de gasto. Procedimientos que incluyen el 
pago directo por caja. Pagos a justificar. Anticipos de caja fija.
26.  El Tesoro público: funciones y competencias.
27.  El crédito público. La deuda pública. Límites al endeudamiento de los entes 
públicos.
28.  La contabilidad pública. El Plan General de Contabilidad Pública. Principios 
contables, cuentas anuales y normas de valoración. La responsabilidad contable por el 
manejo de fondos públicos.
29.  La Cuenta General del Estado. Formación y remisión. Documentos y estados que 
la integran. Su examen y comprobación por el Tribunal de Cuentas, tramitación por las 
Cortes Generales y aprobación.
30.  El régimen financiero del Sector Público Institucional Estatal.
31.  El régimen financiero de las Comunidades Autónomas. El sistema de financiación 
autonómica.
32.  El régimen financiero de las Entidades Locales.
33.  Las relaciones financieras entre las Administraciones públicas españolas. Las 
relaciones financieras con la Unión Europea. Instrumentos financieros comunitarios. Los 
Fondos Estructurales y de Inversión Europeos.
34.  El procedimiento económico-administrativo. Interesados, materias y actos 
impugnables. Recursos.
35.  El control interno de la actividad económico-financiera del sector público estatal. 
La auditoría de cuentas.
36.  El control externo de la actividad económico-financiera del sector público.
37.  Los ingresos públicos: concepto y clasificación. El sistema impositivo español: 
régimen actual. Evolución. Estructura básica del sistema vigente.
38.  Los tributos: concepto, naturaleza y clases. El impuesto: concepto y fundamento. 
Clasificación de los impuestos.
39.  Las obligaciones tributarias: clases. El hecho imponible y el devengo. La 
prescripción. Otras formas de extinción de la deuda tributaria.
40.  Los obligados tributarios: concepto y clases; el sujeto pasivo; los responsables 
del tributo. El domicilio fiscal. La exención tributaria.
41.  La base imponible. La base liquidable. El pago de la deuda tributaria. Medios de 
pago. Principios de la gestión recaudatoria.
42.  Las infracciones tributarias: concepto, naturaleza y clases. Sanciones. 
Procedimiento sancionador en materia tributaria.
43.  Impuesto sobre la renta de las personas físicas. Impuesto sobre sociedades.
44.  Impuesto sobre el patrimonio. Impuesto sobre sucesiones y donaciones.
45.  Impuesto sobre el valor añadido. Los impuestos especiales.
III.  Recursos Humanos
1.  El sistema español de empleo público. Evolución. Características actuales y 
normativa de aplicación.
2.  El régimen jurídico del personal al servicio de las Administraciones públicas. 
Clases de personal. Elementos estructurales del empleo público. Regímenes especiales  s
de funcionarios. oe.
3.  La gestión del sistema de empleo público en la Administración General del Estado.  w.
ÓLargs a4cn.o omsLp saeu ptpelaennrciioifaircsea sec nyió  dmni rdaeetce trrieivaco udsr ese onps em rhsauotmenraaialn. odse  efunn lacisó An dpmúbinliicsatr:a ccoiomnpeoss picúibólnic ya sa.t rLibous cpiolanneess.   2020-8873n https://ww
para la ordenación de los recursos humanos. La Oferta de Empleo Público.
5.  La selección del personal funcionario. Los órganos de selección. El procedimiento  Bc
selectivo.
6.  La carrera profesional. Las relaciones de puestos de trabajo.
7.  La provisión de puestos de trabajo. El concurso. La libre designación. Otras formas 
de provisión de puestos.
8.  La promoción interna y sus formas. La pérdida de la condición de funcionario. Los 
deberes de los funcionarios. La responsabilidad de los funcionarios y de los agentes de la 
Administración. Responsabilidad penal, civil y disciplinaria.
9.  La formación de los empleados públicos: Formación para el Empleo de las 
Administraciones públicas.
10.  Situaciones administrativas de los funcionarios.
11.  Los derechos de los funcionarios. Jornada y horario. Permisos y licencias.
12.  El régimen disciplinario de los funcionarios.
13.  El sistema retributivo de los funcionarios. La evaluación del desempeño.
14.  Nóminas: estructura y confección.
15.  Incompatibilidades de los funcionarios. Los códigos de conducta.
16.  El régimen especial de Seguridad Social de los funcionarios civiles del Estado. El 
régimen de Seguridad Social de los funcionarios. Clases pasivas.
17.  La jubilación de los funcionarios públicos en el régimen de clases pasivas: 
procedimiento y concesión de pensión.
18.  Mutualismo administrativo: MUFACE. Incorporación. Cotización. La acción 
protectora del mutualismo administrativo.
19.  Los derechos colectivos de los funcionarios. Participación y régimen de 
representación del personal al servicio de las Administraciones públicas. Negociación, 
pactos y acuerdos.
20.  El derecho del trabajo en la Constitución. Características.
21.  Las fuentes del ordenamiento laboral.
22.  El contrato de trabajo. Partes. Capacidad para contratar. Contenido. Forma del 
contrato.
23.  Las modalidades del contrato de trabajo.
24.  La negociación colectiva y el procedimiento negocial. Las peculiaridades de la 
Administración General del Estado.
25.  Los convenios colectivos. El contenido de los convenios colectivos: su contenido 
mínimo.
26.  El personal laboral al servicio de la Administración General del Estado: su régimen 
jurídico. El IV Convenio Único para el personal laboral de la Administración General del Estado.
27.  IV Convenio Único: clasificación profesional. Sistema de clasificación. Grupos 
profesionales. Familias profesionales. Especialidades. Ingreso y promoción interna. 
Provisión de puestos de trabajo y movilidad.
28.  IV Convenio Único: estructura salarial del personal laboral.
29.  El personal laboral: jornadas y horarios. Vacaciones, permisos y licencias.
30.  Modificación de las condiciones de trabajo. Movilidad funcional y geográfica. 
Especial referencia a la Administración General del Estado.
31.  La suspensión del contrato de trabajo: causas y efectos. Las excedencias. Las 
interrupciones de la prestación laboral. Especial referencia a la Administración General del 
Estado.
32.  La extinción del contrato de trabajo. Concepto. Causas y efectos. Prescripción y 
caducidad de las acciones derivadas del contrato de trabajo.
33.  El despido disciplinario del personal laboral. Causas. Forma, lugar y tiempo. 
Indemnizaciones. es
34.  Los derechos de los trabajadores. Condiciones de trabajo. o
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ejercicio del derecho de huelga.
38.  El régimen disciplinario laboral. Jurisdicción social y Administración laboral.
39.  El empleo público de las Comunidades Autónomas. Ordenación de su función 
pública. La función pública local.
40.  La movilidad de funcionarios entre las Administraciones públicas. Acceso al 
empleo público en la Unión Europea.
41.  La Seguridad Social. Formación y desarrollo de la Seguridad Social en España. 
Características.
42.  Régimen general y regímenes especiales. Normas de afiliación y cotización.
43.  Régimen General de la Seguridad Social: contingencias y situaciones protegidas. 
Los conceptos de accidente de trabajo y enfermedad profesional. El accidente «in itinere».
44.  Régimen General de la Seguridad Social: acción protectora. Contenido, 
clasificación y características de las prestaciones.
45.  Régimen General de la Seguridad Social: régimen de incompatibilidades. 
Prescripción. Caducidad. Reintegro de las prestaciones indebidas.
ANEXO IV
Tribunal
Tribunal titular
Presidente: Don Julián González Cid, Escala Técnica de Gestión de Organismos 
Autónomos.
Secretaria: Doña María Luisa Molina Sánchez, Escala Técnica de Gestión de 
Organismos Autónomos.
Vocales:
Don Adolfo Bañegil Espinosa, Cuerpo Superior de Administradores Civiles del Estado.
Doña María del Carmen Maceiras García, Cuerpo Superior de Administradores Civiles 
del Estado.
Doña Milagros Encarnación Poyato León, Cuerpo Superior de Interventores y Auditores 
del Estado.
Tribunal suplente
Presidenta: Doña M. Fátima Mínguez Llorente, Escala Técnica de Gestión de 
Organismos Autónomos.
Secretario: Don José Manuel Novoa Falcón, Escala Técnica de Gestión de Organismos 
Autónomos.
Vocales:
Don Juan Andrés Martínez, Cuerpo de Inspectores de Trabajo y Seguridad Social.
Doña Beatriz Marta Morán Márquez, Cuerpo Superior de Administradores Civiles del 
Estado.
Don Eduardo Toledano Villanueva, Escala Técnica de Gestión de Organismos 
Autónomos.
El Tribunal podrá disponer la incorporación a sus trabajos de asesores especialistas 
para todos o alguno de los ejercicios.
ANEXO V 
Certificado de requisitos y méritos de las pruebas selectivas de acceso, por promoción interna 
 para personal funcionario, a la Escala Técnica de Gestión de Organismos Autónomos 
(Oferta de Empleo Público 2019) 
 
D/D.ª………………………………………………………………………………………………………………………………………………………… 
Cargo………………………………………………………………………………………………………………………………………………………… 
Centro directivo o unidad de personal de ministerio u organismo .........……………………………………………................................………… 
CERTIFICO: que  
 
PRIMER APELLIDO  SEGUNDO APELLIDO  NOMBRE 
     
SITUACIÓN ADMINISTRATIVA (1) 
  NRP  CÓDIGO CUERPO 
(en la fecha de publicación de la convocatoria) 
       
CON DESTINO, en la fecha de publicación de la convocatoria, en: 
 
 
tiene acreditados los siguientes requisitos y méritos: 
 
1.REQUISITOS REFERIDOS A LA FECHA DE FINALIZACIÓN DE PRESENTACIÓN DE SOLICITUDES (véase puntos 7.1.1 y 7.2.1 de 
las bases específicas): 
 
Pertenece, como funcionario de carrera, a alguno de los cuerpos o escalas de la Administración General del Estado del subgrupo 
A2 o a cuerpos o escalas postales y telegráficos, adscritos al subgrupo A2, o a cuerpos o escalas del subgrupo A2 de las demás 
Administraciones incluidas en el artículo 2.1 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, con destino definitivo en la 
Administración General del Estado. 
  Cumplimentar SÍ o NO. 
 
Ha prestado servicios efectivos durante, al menos, dos años como funcionario de carrera en alguno de los cuerpos o escalas 
del subgrupo A2 mencionados y en los términos previstos en el punto 7.2.1 de las bases específicas de la convocatoria. 
  Cumplimentar SÍ o NO. 
 
 
2. MÉRITOS REFERIDOS A LA FECHA DE PUBLICACIÓN DE LA CONVOCATORIA (véase punto 2 del anexo I): 
 
a) Antigüedad:  AÑOS 
 
N.º total de años completos de servicios prestados en el subgrupo A2.     
 
b) Grado personal:    GRADO 
 
 
Grado personal consolidado y formalizado en la Administración General del Estado según lo especificado en el punto 2.b) del 
anexo I. 
[En el caso de no tener grado personal consolidado y formalizado, marcar con una x]. 
 
c) Trabajo desarrollado:  NIVEL 
 
Nivel de complemento de destino del puesto de trabajo que corresponda, según lo especificado en el punto 2.c) del anexo I.    
   
d) Cursos de Formación: 
CURSOS 
 
Nº de cursos recibidos y acreditados en los últimos 5 años, según lo especificado en el punto 2.d) del anexo I. 
 
 
Y para que conste, expido la presente en …………………………………………………………………………………………………….......… 
(localidad, fecha, firma y sello) 
 
 
 
(1) Especifíquese la letra que corresponda: 
 
a) Servicio activo (especificar si se está en comisión de servicios).    g) Excedencia voluntaria por servicios en el sector público. 
b) Servicios especiales.          h) Excedencia voluntaria por interés particular.  s
cd))  SEexprveiccitoa teivna o dtrea ds eAsdtimnoin. istracione s públicas.         ji))  EExxcceeddeenncciiaa  vvoolluunnttaarriiaa  ipnocre angtirvuapdaac. ión familiar.  oe.e
  ef))   EExxcceeddeenncciiaa  pfoarrzao seal .c  uidado de fa miliares e h ijos.        kl)) E Sxucsepdeennscióian p doer   ffuanccuioltande sle. gal.  73www.b
  SR/SRA. PRESIDENTE DEL TRIBUNAL CALIFICADOR
 
ANEXO VI 
Certificado de requisitos y méritos de las pruebas selectivas de acceso, por promoción interna 
para personal laboral fijo, a la Escala Técnica de Gestión de Organismos Autónomos 
(Oferta de Empleo Público 2019) 
D/D.ª…………………………………………………………………………………………………………………………………………………................……… 
Cargo…………………………………………………………………………………………………………………………………………………................……… 
Centro directivo o unidad de personal de ministerio u organismo  …………………………………………………………………………………………..... 
CERTIFICO: que  
 
PRIMER APELLIDO  SEGUNDO APELLIDO  NOMBRE 
     
NRP o DNI  SITUACIÓN (1) (en la fecha de publicación de la convocatoria) 
   
CON DESTINO, en la fecha de publicación de la convocatoria, en: 
 
está incluido, a efectos de la promoción interna, en la disposición transitoria segunda de Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, y en los 
reales decretos de oferta y tiene acreditados los siguientes requisitos y méritos: 
 
1. REQUISITOS REFERIDOS A LA FECHA DE FINALIZACIÓN DE PRESENTACIÓN DE SOLICITUDES (véanse puntos 7.1.2 y 7.2.2 de las bases 
específicas): 
Pertenece, como personal laboral fijo, en los términos indicados en el punto 7.1.2, a la categoría profesional de Titulado Superior de Gestión y 
Servicios Comunes del grupo profesional 1 del III Convenio Único para el personal laboral de la Administración General del Estado o a categorías 
y grupos profesionales equivalentes incluidos en los restantes convenios colectivos de la Administración General del Estado, de sus organismos 
autónomos, de sus agencias estatales y de sus entes públicos incluidos en el ámbito del Real Decreto de oferta de empleo público.  
  Cumplimentar SÍ o NO. 
CONVENIO  Nº:  Denominación: 
  CÓDIGO   GRUPO 
ÁREA FUNCIONAL 
CATEGORÍA  CATEGORÍA  PROFESIONAL 
 
     
 
 
Desarrolla exclusivamente funciones de gestión de recursos humanos, de gestión económica, de gestión administrativa o de diseño, análisis, 
implantación, mantenimiento y soporte de aplicaciones informáticas y manejo de las mismas, en los términos previstos en el anexo III del III 
  Convenio Único para el personal laboral de la Administración General del Estado. Cumplimentar SÍ o NO. 
Ha prestado servicios efectivos durante, al menos, dos años como personal laboral fijo en las categorías profesionales descritas en el punto 
7.1.2., desarrollando, exclusivamente las funciones indicadas. Cumplimentar SÍ o NO. 
 
 
2. MERITOS REFERIDOS A LA FECHA DE PUBLICACIÓN DE LA CONVOCATORIA (véase punto 2 del anexo I): 
a) Antigüedad:  AÑOS 
N.º de años completos de servicios prestados en la Administración General del Estado, en sus organismos autónomos, en sus agencias 
estatales y en sus entes públicos incluidos en el ámbito del Real Decreto de oferta de empleo público. 
b) Categoría profesional:  AÑOS 
N.º total de años completos de servicios prestados, como personal laboral fijo, en las categorías profesionales descritas en el punto 7.1.2   
desarrollando exclusivamente las funciones indicadas. 
c) Superación de procesos selectivos para acceder a la condición de personal laboral fijo.   
Cumplimentar SÍ o NO.   
d) Cursos de formación:  
CURSOS 
N.º de cursos recibidos y acreditados en los últimos 5 años, según lo especificado en el punto 2.d) del anexo I. 
 
Y para que conste, expido la presente en ……………………………………………………………………………………………………… 
(localidad, fecha, firma y sello)  s
  e.e
  o
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(1)  abcd) E )))    ESEEspxexxceccrveeecididdcfíeieeqonnnu accceiciiasaate i  vvvv oolooa.lllu uu l ennnttttraaaarrr iiiaqaa u  pppeaoo rcrra  oian  reprtleel iccrséaupsciod ipnóaadndra odt:i  ced u ella ah rni.j oosrm, caótinv  yau dgee  iyn cfaommi  pliaatriebsil.i dades   .  ef g) ) )    E EE xxxccceeedddeeennnccciaiiaa p  vfooorrl zufoansctaaur lticaao dpn o lerreg asaegl.rr vuap adceió pnu efasmtoil.i ar.  OE-A-2020-8873able en https://ww
  Bc
SR/SRA. PRESIDENTE/A DEL TRIBUNAL CALIFICADOR
 
 
 
ANEXO VII 
 
Certificado de requisitos y méritos de las pruebas selectivas de estabilización del empleo temporal a la 
Escala Técnica de Gestión de Organismos Autónomos (Real Decreto 19/2019, de 25 de enero) 
 
D/D.ª…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………..... 
Cargo…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………... 
Centro directivo o unidad de personal de ministerio u organismo ……………………………………………………………………………………. 
 
CERTIFICO: que  
 
PRIMER APELLIDO  SEGUNDO APELLIDO  NOMBRE 
     
 
tiene acreditados los siguientes méritos: 
 
 
MÉRITOS REFERIDOS A LA FECHA DE PUBLICACIÓN DE LA CONVOCATORIA (véase punto 2 del anexo II): 
 
a) Profesionales - Servicios prestados en:    MESES 
 
a.1) Escala Técnica de Gestión de Organismos Autónomos.   
 
a.2) Otros Cuerpos o Escalas de la Administración General del Estado.   
 
a.3) Cuerpos o Escalas de otras Administraciones Públicas.   
 
a.4) Órganos constitucionales y resto del sector público.   
 
b) Académicos:   
 
b.1) Cursos de Formación:   CURSOS 
Nº de cursos recibidos o impartidos en los últimos 10 años, según lo especificado en el punto b.1) del anexo II. 
   
  
b.2) Otros méritos (máximo 2 puntos):  PUNTOS 
 
 
 
b.2.1) Estar en posesión de un título de: 
Máster (1 punto). 
Doctor (2 puntos). 
 
b.2.2) Haber superado un ejercicio en las tres últimas convocatorias a la Escala Técnica de Gestión de Organismos   
Autónomos (1 punto). 
Haber superado dos o más ejercicios en las tres últimas convocatorias a la Escala Técnica de Gestión de 
Organismos Autónomos (2 puntos). 
 
 
 
 
Y para que conste, expido la presente en …………………………………………………………………………………………………….......… 
(localidad, fecha, firma y sello) 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
  s
  e.e
SR/SRA. PRESIDENTE DEL TRIBUNAL CALIFICADOR  o