BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 246  Martes 15 de septiembre de 2020  Sec. II.B.   Pág. 77542
II. AUTORIDADES Y PERSONAL
B. Oposiciones y concursos
MINISTERIO DE POLÍTICA TERRITORIAL Y FUNCIÓN PÚBLICA
10679 Resolución de 8 de septiembre de 2020, de la Subsecretaría, por la que se 
convoca concurso específico para la provisión de puestos de trabajo en el 
Instituto Nacional de Administración Pública.
Por cuanto existen puestos vacantes en el Instituto Nacional de Administración Pública, 
dotados presupuestariamente, este organismo, de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 20 
de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, de medidas para la reforma de la función pública, y en 
el artículo 40.1 del Reglamento General de Ingreso del Personal al Servicio de la 
Administración General del Estado y de Provisión de Puestos de Trabajo y Promoción 
Profesional de los Funcionarios Civiles de la Administración General del Estado, aprobado 
por el Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, así como en cumplimiento de lo dispuesto 
en el I Acuerdo de movilidad del personal funcionario al servicio de la Administración 
General del Estado, de 15 de octubre de 2018, publicado por la Resolución de 16 de 
noviembre de 2018, de la Secretaría de Estado de Función Pública (BOE del 20), previa 
aprobación de la Secretaría de Estado de Política Territorial y Función Pública, he 
dispuesto convocar este concurso específico para cubrir las vacantes que se relacionan en 
el anexo I de esta resolución, con arreglo a las siguientes bases.
El presente concurso tendrá en cuenta el principio de igualdad de trato entre mujeres y 
hombres, de acuerdo con el artículo 14 de la Constitución Española, la Directiva 2006/54/CE, 
de 5 de julio, la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres 
y hombres, y la Resolución de 26 de noviembre de 2015, de la Secretaría de Estado de 
Administraciones Públicas, por la que se publica el Acuerdo del Consejo de Ministros, 
de 20 de noviembre de 2015, por el que se aprueba el II Plan para la Igualdad entre 
mujeres y hombres en la Administración General del Estado y en sus organismos públicos.
Bases
Primera.  Participación.
1.  De acuerdo con lo dispuesto en los párrafos a) y c) del artículo 20.1 de la Ley 30/1984, 
de 2 de agosto, introducido por la Ley 13/1996, de 30 de diciembre, así como en el artículo 41.1 
del Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, podrá participar en el presente concurso el 
personal funcionario de carrera cualquiera que sea su situación administrativa, excepto el 
suspenso en firme mientras dure la suspensión, siempre que reúna los demás requisitos 
exigidos en la convocatoria en la fecha de finalización del plazo de presentación de las 
solicitudes de participación. Estos requisitos habrán de mantenerse hasta la fecha de toma 
de posesión en el puesto adjudicado.
Los funcionarios que pertenezcan a dos o más Cuerpos o Escalas del mismo o distinto 
subgrupo de adscripción sólo podrán participar en el concurso desde uno de ellos.
2.  En el marco de la racionalización y optimización de los recursos humanos se hace 
especialmente necesario atender criterios de eficiencia en la distribución del personal: es
a)  Los funcionarios y las funcionarias que presten servicio en las Oficinas de  w.
Prestaciones del Servicio Público de Empleo Estatal o en el Fondo de Garantía Salarial  679ww
sdóel os episo darñáons p daert siceiprvairc ieons  eeln p dreicsheonst ed ecostnincousrs aon cteuraionrdeos  cau lean fteecnh cao dne,  afiln maleiznaocsió, nu nd eple priloadzoo 
de pbr)e seLnotsa cfuiónnc idoen asroiolicsi tyu dlaess .funcionarias destinados en las Direcciones Provinciales del  BOE-A-cable e
Servicio Público de Empleo Estatal que realicen funciones relacionadas con la gestión y/o
reconocimiento de las prestaciones por desempleo solo podrán participar en el presente 
concurso cuando cuenten con, al menos, un periodo de seis años de servicios en dichos 
destinos anteriores a la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes.
Lo establecido en los párrafos anteriores será de aplicación también a las personas 
que se encuentren en situación administrativa distinta a la de servicio activo, pero tengan 
su puesto de reserva en los citados destinos.
A efectos del cómputo del período de seis años de servicios, se acumulará, en su 
caso, el tiempo de desempeño de puestos en los ámbitos señalados del Servicio Público 
de Empleo Estatal y en el Fondo de Garantía Salarial.
c)  Los funcionarios y las funcionarias que presten servicios o que, encontrándose en 
situación administrativa distinta al servicio activo, tengan reservado alguno de los 
siguientes puestos del Ministerio de Política Territorial y Función Pública, solo podrán 
participar en la presente convocatoria de concurso cuando cuenten con al menos un 
período de seis años de servicios en dichos destinos, anteriores a la fecha de finalización 
del plazo de presentación de solicitudes:
1.º  Jefe/Jefa de Sección de Inspección Farmacéutica y Control de Drogas en las 
Áreas y Dependencias de Sanidad de las Delegaciones y Subdelegaciones del Gobierno.
2.º   Inspector/Inspectora de Sanidad Vegetal en las Áreas y Dependencias de 
Agricultura y Pesca de las Delegaciones y Subdelegaciones del Gobierno.
3.º  Coordinador/Coordinadora de Inspección de Sanidad Vegetal en las Áreas y 
Dependencias de Agricultura y Pesca de las Delegaciones y Subdelegaciones del Gobierno.
3.  Los funcionarios y las funcionarias, aun perteneciendo a Cuerpos o Escalas de 
determinados sectores afectados de exclusiones, podrán participar en aquellos puestos 
que tengan clave de exclusión en la relación de puestos de trabajo, siempre y cuando se 
les permita en virtud de alguna resolución o acuerdo de la Comisión Ejecutiva de la 
Comisión Interministerial de Retribuciones (CECIR).
4.  Los funcionarios y las funcionarias de los Cuerpos o Escalas que tengan 
reservados puestos en exclusiva no podrán participar en este concurso para cubrir otros 
puestos de trabajo adscritos con carácter indistinto, salvo autorización del Ministerio de 
Política Territorial y Función Pública, de conformidad con el departamento al que se hallen 
adscritos los indicados Cuerpos o Escalas.
Cuando los puestos convocados dependan del propio departamento al que estén 
adscritos los Cuerpos o Escalas con puestos en exclusiva, corresponderá a dicho 
departamento conceder la referida autorización.
5.  De acuerdo con lo previsto en el artículo 103.cuatro.5 de la Ley 31/1990, de 27 de 
diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para 1991, la movilidad del personal 
funcionario que desempeñe puestos de trabajo en la Agencia Estatal de Administración 
Tributaria y que pertenezca a especialidades o Escalas adscritas a ella, para la cobertura 
de puestos de trabajo en otras Administraciones Públicas, estará sometida a la condición 
de la previa autorización de aquella, que podrá denegarla en atención a las necesidades 
del servicio.
Segunda.  Situaciones administrativas de las personas participantes.
1.  Los funcionarios y las funcionarias deberán permanecer en cada puesto de trabajo 
de destino definitivo un mínimo de dos años para poder participar en los concursos de 
provisión de puestos, salvo en el ámbito de una Secretaría de Estado o de un Departamento  e.
Ministerial, en defecto de aquella, o en los supuestos previstos en el párrafo segundo del  w.
artículo 20.1.e) de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, y en el de supresión de su puesto de  679ww
trab2aj.o . Los  funcionarios  y  las  funcionarias  en  situación  de  servicio  en  otras
AEsdtmatiuntiost rBaácsioicnoe sd epl úEbmlicpalesa, dpor ePvúisbtlaic oe,n a eplr oabrtaídcuol op o8r8 e ld Rele tael xDtoe crreefuton dLiedgois dlaet ivlao  L5e/2y0 1d5e,l   BOE-A-cable e
de 30 de octubre, que después de transcurridos dos años desde su transferencia o traslado
hayan tomado posesión en un ulterior destino definitivo obtenido voluntariamente, no 
podrán participar hasta que hayan transcurrido dos años desde su incorporación a aquel, 
todo ello sin perjuicio de eventuales excepciones a causa de remoción, cese o supresión 
acaecidas en ese ulterior puesto.
3.  Los funcionarios y las funcionarias en excedencia voluntaria por interés particular, 
prevista en el artículo 89.2 del Estatuto Básico del Empleado Público, y en excedencia 
voluntaria por agrupación familiar (artículo 89.3 del citado Estatuto), solo podrán participar 
si al término del plazo de presentación de solicitudes han transcurrido al menos dos años 
desde el inicio en dicha situación.
4.  Los funcionarios y las funcionarias en situación de excedencia por cuidado de 
familiares y en servicios especiales con derecho a reserva de puesto (artículos 89.4 y 87 
del Estatuto Básico del Empleado Público) sólo podrán participar si a la fecha de 
finalización del plazo de presentación de solicitudes han transcurrido dos años desde la 
fecha de toma de posesión en el último destino definitivo obtenido, salvo en los supuestos 
previstos en el artículo 20.1.f) de la Ley 30/1984, de 2 de agosto.
5.  A los funcionarios y las funcionarias que hayan accedido a otro Cuerpo o Escala 
por promoción interna o por integración y permanezcan en el puesto de trabajo que 
desempeñaban se les computará el tiempo de servicios prestados en dicho puesto en el 
Cuerpo o Escala de procedencia, a los efectos exclusivos de la permanencia de dos años 
en destino definitivo para poder concursar.
6.  Los funcionarios y las funcionarias en servicio activo que se encuentren ocupando 
puestos en adscripción provisional, ya sea por reingreso, cese, remoción o supresión del 
puesto que venían ocupando, estarán obligados a participar en este concurso en el caso 
de que se convoque dicho puesto, y deberán solicitar, al menos, el puesto que ocupan en 
adscripción provisional, de acuerdo con lo establecido en los artículos 62.2 y 72.2 del Real 
Decreto 364/1995, de 10 de marzo.
Los funcionarios y las funcionarias sin destino definitivo que soliciten el puesto que 
ocupan provisionalmente y no obtengan una de las plazas convocadas podrán ser 
adscritos con carácter provisional a otros puestos vacantes en la misma localidad. En el 
caso de que no solicite el puesto que ocupa en adscripción provisional, el organismo no 
estará obligado a asignarle un puesto de trabajo en la misma localidad si el puesto fuera 
adjudicado en este concurso.
7.  El personal funcionario en situación administrativa de expectativa de destino y 
excedencia forzosa está obligado a concursar de acuerdo con lo establecido en el artículo 29.5 
y 6 de la Ley 30/1984, de 2 de agosto.
8.  Las personas aspirantes que procedan de la situación administrativa de suspensión 
firme de funciones, acompañarán a su solicitud la documentación acreditativa de haber 
finalizado el periodo de suspensión.
Tercera.  Modelos y plazos de presentación de solicitudes.
1.  Las solicitudes para tomar parte en este concurso se dirigirán al Director del 
Instituto Nacional de Administración Pública (INAP), se ajustarán al modelo publicado 
como anexo II de esta resolución y se presentarán en el plazo de quince días hábiles, 
contado desde el día siguiente al de la publicación de esta convocatoria en el «Boletín 
Oficial del Estado».
Las instancias se presentarán a través del portal Funciona (Recursos Humanos, Mis 
servicios de RR.HH.), para lo que será imprescindible la acreditación por medio de certificado 
electrónico (DNI-e o certificado de la FNMT), sin perjuicio de lo indicado en esta base. e.
También pueden enviarse a través del Registro Electrónico General de la Administración  w.
General del Estado (en el enlace http://administracion.gob.es/ accediendo a la sede  679ww
eloles csterórvniicciao sd eell epcutnróton idceo sa)c dceirsigoid gae nael rInasl yti tsuetole Nccaicoinoannadl od e« RAedgmisintriost Eralecicótnró Pniúcbol»ic dae (nINtrAo Pd)e, 
códiSgio d Uunraidnated  eEl Ap0la0z1o9 d9e9 9p4re, sdeenl tMacinióisnt edreio s doeli cPitouldíteicsa s Tee prrrietosreianlt ayr aF umnácsió dne P uúnbali cinas.tancia,  BOE-A-cable e
sólo se atenderá a la presentada en último lugar y quedarán anuladas las anteriores.
En el caso de que la persona concursante no pueda acceder en su puesto de trabajo a 
estos medios, lo pondrá en conocimiento de la Unidad de Personal del Ministerio u organismo 
donde presta servicios, la cual le deberá facilitar dicho acceso. Si ello no resultara posible por 
causas técnicas o de otra índole, esta Unidad de Personal informará a la persona concursante 
que la instancia la puede presentar cumplimentando el anexo II que aparece publicado en la 
página web: https://www.inap.es/vacantes-y-concursos y dirigirlo a dicha Unidad de Personal, 
la cual asumirá la tramitación de la solicitud. En todo caso, se garantiza el derecho de las 
personas concursantes a presentar su solicitud de participación en el concurso.
Los funcionarios y las funcionarias que se encuentran en situaciones distintas a la de 
servicio activo o que no presten servicios en la Administración General del Estado, que no 
pudieran realizar electrónicamente su solicitud, podrán presentarla, con carácter excepcional, 
en tanto se habilite esta posibilidad, en los registros a que se refiere el artículo 16.4 de la 
Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las 
Administraciones Púbicas.
La forma de presentación no telemática o a través de las unidades de personal será 
admitida en los casos expresamente previstos en esta base. En ningún caso, podrá 
presentarse de forma no electrónica una solicitud complementaria de una solicitud 
electrónica.
Las personas concursantes deberán unir a su solicitud cuantos documentos hayan de 
ser tenidos en cuenta. La solicitud a presentar consistirá en los siguientes anexos:
– Anexo II. Solicitud de participación.
– Anexo III. Puestos solicitados por orden de preferencia.
– Anexo IV. Consentimiento y modelo de información básica y adicional para la 
obtención de datos y consulta de información.
– Anexo V. Certificado de méritos, expedido por el órgano competente en materia de 
gestión de personal (salvo en el supuesto de funcionarios y funcionarias destinadas en el 
INAP, para los que no será necesaria su presentación).
– Anexo VI. Certificado de méritos específicos adecuados al puesto, expedido por el 
centro donde el candidato desempeñó el puesto de trabajo.
– Anexo VII. Consentimiento del familiar dependiente para realizar consultas al 
Sistema de Verificación de Datos de Residencia (conciliación por cuidado de familiar).
Los anexos de este concurso se cumplimentarán con arreglo a las instrucciones que 
en ellos se contienen.
2.  Los funcionarios y las funcionarias con alguna discapacidad reconocida podrán 
pedir la adaptación del puesto o de los puestos de trabajo correspondientes. A la solicitud 
se deberá acompañar un informe expedido por el órgano competente en la materia, que 
acredite la procedencia de la adaptación y la compatibilidad con el desempeño de las 
funciones que tenga atribuido el puesto o los puestos solicitados. La compatibilidad con el 
desempeño de las funciones propias del puesto de trabajo se valorará teniendo en cuenta 
las adaptaciones que se puedan realizar en él.
3.  En el supuesto de estar interesadas en las vacantes que se anuncien en un 
determinado concurso, para un mismo municipio, dos personas que reúnan los requisitos 
exigidos, podrán condicionar todos o parte de los puestos que incluyen en sus solicitudes, por 
razones de convivencia familiar, al hecho de que ambas obtengan destino en ese concurso en 
el mismo municipio, entendiéndose, en caso contrario, anulada la petición de los puestos 
condicionados efectuada por ambas, quedando vigente el resto de sus solicitudes. s
Los funcionarios y las funcionarias que se acojan a esta petición condicional deberán  o
cpCoeunrascrorteant.aa  rslFooa liecsniet assn udt ees.lo cliocnitcuudr s(aon ye bxoa rIeI)m yo  adceo mvaploarñaacri óunn.a fotocopia de la petición de la otra  2020-10679n https://www.
Los méritos se valorarán con referencia a la fecha del cierre del plazo de presentación  BOE-A-cable e
de instancias. Sin perjuicio de lo anterior, el certificado de méritos podrá aportarse fuera
del plazo de presentación de solicitudes, siempre que se aporte el justificante de su 
solicitud formulada en plazo.
El concurso específico consta de dos fases. En la primera de ellas se valorarán los 
méritos generales y en la segunda los méritos específicos adecuados a las características 
del puesto. Para poder obtener un puesto de trabajo en el concurso habrá de alcanzarse 
una valoración mínima de 15 puntos en primera fase y de 10 puntos en la segunda. Los 
participantes que en la primera fase no tengan la puntuación mínima exigida no podrán 
pasar a la segunda.
La valoración de los méritos se efectuará de acuerdo con el siguiente baremo:
I.  Primera fase.
Méritos generales: La valoración máxima de esta primera fase no podrá ser superior a 
75 puntos.
1.  Valoración del grado personal consolidado. El grado personal consolidado se 
valorará en sentido positivo en función de su posición en el intervalo del Cuerpo o Escala 
correspondiente hasta un máximo de 10 puntos de la siguiente forma:
a)  Por un grado personal superior al nivel del puesto al que se concursa: 10 puntos.
b)  Por un grado personal igual al nivel del puesto al que se concursa: 8 puntos.
c)  Por un grado personal inferior en uno o dos niveles al del puesto al que se 
concursa: 6 puntos.
d)  Por un grado personal inferior en más de dos niveles al del puesto al que se 
concursa: 4 puntos.
En este apartado se valorará, en su caso, el grado reconocido en otras Administraciones 
públicas o en la Sociedad Estatal Correos y Telégrafos, en el Cuerpo o Escala desde el 
que participa el funcionario o funcionaria, cuando se halle dentro del intervalo de niveles 
establecido en el artículo 71.1 del Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, para el 
subgrupo de titulación en el que se encuentra clasificado aquel.
En el supuesto de que el grado reconocido en el ámbito de otras Administraciones 
Públicas o en la Sociedad Estatal Correos y Telégrafos exceda del máximo establecido en la 
Administración General del Estado, de acuerdo con el artículo 71 del Real Decreto 364/1995, 
de 10 de marzo, para el subgrupo de titulación al que pertenezca el funcionario o la 
funcionaria, deberá valorársele el grado máximo correspondiente al intervalo de niveles 
asignado a su subgrupo de titulación en la Administración General del Estado.
El funcionario o la funcionaria que considere tener un grado personal consolidado, o 
que pueda ser consolidado durante el periodo de presentación de instancias, deberá 
recabar del órgano o unidad a que se refiere el apartado 2 de la base tercera que dicha 
circunstancia quede expresamente reflejada en el anexo V (certificado de méritos).
2.  Valoración del trabajo desarrollado. Por el desempeño de puestos de trabajo 
durante los últimos cinco años (60 meses) inmediatamente anteriores a la fecha de 
finalización del plazo de presentación de solicitudes, de acuerdo con los criterios señalados 
a continuación, se valorará hasta un máximo de 25 puntos, distribuidos de la siguiente 
forma:
a)  Por el desempeño de puestos de trabajo de nivel de complemento de destino igual 
o superior al del puesto al que se concursa: 0,4 puntos por mes trabajado.
b)  Por el desempeño de puestos de trabajo de nivel de complemento de destino  s
inferior en uno o dos niveles al del puesto al que se concursa: 0,3 puntos por mes  oe.
titnrraafebbrcaai)ojjaa rdd ePoon..o rm eál sd edsee mdopse ñnoiv edlee sp uael sdteols  pduee strtaob aalj oq udee  sneiv ecol ndceu crsoam: p0le,2m peunntoto dse p doer smtineos   2020-10679n https://www.
Por el desempeño de puestos de trabajo en la misma área funcional que aquella a la  BOE-A-cable e
que se encuentra adscrita la plaza o plazas solicitadas, se otorgará una puntuación
adicional de 1 punto. A estos efectos, se considerará misma área funcional los puestos de 
trabajo de similar contenido técnico o especialización.
A estos efectos:
1.º  Al personal funcionario cesado en puestos de libre designación, removido de 
puestos obtenidos por concurso o cuyo puesto haya sido suprimido, que se encuentre 
pendiente de asignación de puesto de trabajo, se le valorará el nivel de complemento de 
destino correspondiente a su grado personal consolidado.
2.º  A los funcionarios y las funcionarias que se encuentren en la situación de servicio 
en otras Administraciones Públicas (artículo 88 del texto refundido de la Ley del Estatuto 
Básico del Empleado Público), se les considerará, durante el tiempo de permanencia en 
dicha situación, el nivel de complemento de destino de los puestos de trabajo que hayan 
desempeñado en el periodo objeto de valoración. Si el nivel de complemento de destino 
de estos puestos fuera superior o inferior al intervalo de niveles correspondiente al 
subgrupo de adscripción del Cuerpo o Escala desde el que participa, se les valorará el 
nivel máximo o mínimo del intervalo en la Administración General del Estado. Estos límites 
máximo y mínimo se aplicarán igualmente a los funcionarios y funcionarias destinados en 
la Sociedad Estatal Correos y Telégrafos.
El tiempo de permanencia en la situación administrativa de excedencia por cuidado de 
familiares, regulado en el artículo 89.4 del texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del 
Empleado Público, se considerará como de prestación de servicios efectivos.
3.  Cursos  de  formación  o  perfeccionamiento.  Los  cursos  de  formación  y 
perfeccionamiento, sean recibidos y/o impartidos, se valorarán hasta un máximo de 10 puntos. 
Se valorará un número máximo de tres cursos por cada puesto de trabajo.
Los cursos susceptibles de valoración serán los impartidos o recibidos en el marco del 
sistema de formación para el empleo de las Administraciones públicas y en centros 
oficiales de idiomas, sin que puedan valorarse los pertenecientes a una carrera 
universitaria, los de doctorado, los derivados de procesos selectivos y los diplomas 
relativos a jornadas, seminarios, simposios, máster y similares. Aquellos cursos en cuya 
certificación no aparezca su duración no serán objeto de valoración.
Por la realización como asistente de los cursos de formación y perfeccionamiento con 
una duración mínima acreditada de 15 horas, siempre que se haya expedido diploma o 
certificado de asistencia o aprovechamiento, hasta 9 puntos, con la siguiente distribución:
– Para cursos de formación con una duración de 15 a 29 horas: 3 puntos.
– Para cursos de formación con una duración de 30 a 59 horas: 4 puntos.
– Para cursos de formación con una duración de 60 o más horas: 6 puntos.
Por la impartición de cursos de formación y perfeccionamiento siempre que ésta haya 
sido acreditada, hasta 6 puntos, con la siguiente distribución:
– Inferior a dos horas: 1 punto.
– Igual o superior a 2 horas: 3 puntos.
– Igual o superior a 5 horas: 4 puntos.
– Igual o superior a 8 horas: 6 puntos.
Cada curso solo podrá ser valorado una vez, independientemente del número de 
veces que se haya realizado o impartido.
No se podrá acumular la puntuación de un curso que haya sido recibido e impartido;  s
en tal caso, se otorgará la puntuación más alta que le pueda corresponder. oe.
hvsaeolamo Drdbaaerced i1ósa,5n  l  asdo een  m ao1ttá uopsrrua ghnlaeotorzráaa a  spt .rloa aEsrnal s c pvutolerasdrzsoooass l   mddloeeás  xfl oaipmr ufmooer asmdcteoiaó scvn ia óqelnuind e eee nzss  etmda e aimn tlecoalrsutiea ycr ediuaner, s  sieoginesu  malralepd lraacedoc i qnoeuvnnoeatr cdseaou tms od ruuciajorea,nr ceu ilsóna nasy     2020-10679n https://www.
tecnologías de la información y ofimática, así como de aquellos relativos a materias en las
que la obsolescencia de los contenidos así lo recomiende, será de 8 años inmediatamente  Bc
anteriores a la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes.
4.  Antigüedad. Se valorará a razón de 0,67 puntos por cada año completo de servicio, 
hasta un máximo de 20 puntos, computándose a estos efectos los reconocidos que se 
hubieran prestado con anterioridad a la adquisición de la condición de funcionario o 
funcionaria de carrera, al amparo de lo dispuesto en la Ley 70/1978, de 26 de diciembre.
No se computarán los servicios prestados simultáneamente con otros igualmente 
alegados.
5.  Supuestos relativos a la conciliación de la vida personal, familiar y laboral. En el 
caso de que se aleguen causas relativas a la conciliación de la vida personal, familiar y 
laboral para la adjudicación de un puesto en distinta localidad, se deberán solicitar todos 
los puestos de trabajo que se convocan en esa localidad, siempre que cumplan los 
requisitos establecidos en la relación de puestos de trabajo.
En caso contrario, esto es, si no se solicitan todos los puestos de esa localidad, los 
supuestos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral solo serán objeto de 
valoración para la posible adjudicación de las plazas que tengan igual o inferior nivel de 
complemento de destino que el puesto que se está desempeñando o aquel que se tenga 
reservado, en caso de que se concurse desde situación distinta al servicio activo con 
derecho a reserva de puesto.
De no existir cambio de localidad, habrá de solicitar todos los puestos que se 
convoquen en el mismo centro de trabajo (cuando se alegue cercanía) o con la misma 
jornada u horario (cuando se alegue esta circunstancia), y para los que cumpla los 
requisitos en los términos anteriormente expuestos.
En caso contrario, esto es, si no se solicitan todos los puestos adscritos al mismo 
centro de trabajo o con la misma jornada u horario, los supuestos de conciliación de la vida 
personal, familiar y laboral solo serán objeto de valoración para la posible adjudicación de 
las plazas que tengan igual o inferior nivel de complemento de destino que el puesto 
desempeñado o aquel que se tenga reservado, en caso de que se concurse desde 
situación administrativa distinta a la de servicio activo con derecho a reserva de puesto.
Los supuestos relativos a esta materia se valorarán con un máximo de 10 puntos, de 
acuerdo con la distribución que se recoge a continuación:
5.1  Destino previo del cónyuge funcionario o de la cónyuge funcionaria. Cuando el 
cónyuge funcionario o la cónyuge funcionaria haya obtenido mediante convocatoria pública 
en el municipio donde radique el puesto o puestos de trabajo solicitados, siempre que se 
acceda desde municipio distinto, se valorará en sentido positivo en función del tiempo de 
separación de los cónyuges, con un máximo de 5 puntos de la siguiente forma:
– Si han transcurrido más de 5 años desde la obtención del destino definitivo por el 
cónyuge funcionario o por la cónyuge funcionaria, se valorará con 5 puntos.
– Si han transcurrido más de 4 y hasta 5 años desde la obtención del destino definitivo 
por el cónyuge funcionario o por la cónyuge funcionaria, se valorará con 4 puntos.
– Si han transcurrido más de 3 y hasta 4 años desde la obtención del destino definitivo 
por el cónyuge funcionario o por la cónyuge funcionaria, se valorará con 3 puntos.
– Si han transcurrido más de 2 y hasta 3 años desde la obtención del destino definitivo 
por el cónyuge funcionario o por la cónyuge funcionaria, se valorará con 2 puntos.
– Si ha transcurrido más de 1 año y hasta 2 años desde la obtención del destino 
definitivo por el cónyuge funcionario o por la cónyuge funcionaria, se valorará con 1 punto.
– Si ha transcurrido hasta 1 año desde la obtención del destino definitivo por el 
cónyuge funcionario o por la cónyuge funcionaria, se valorará con 0,5 puntos.
A estos efectos, no se otorgará puntuación a aquellos supuestos en los que el  w.
participante ocupe ya un puesto de trabajo con carácter provisional (adscripción provisional  679ww
ocó cnoymugiseió fnu ndceio snearrviaic.ios) en el municipio donde tiene destino el cónyuge funcionario o la
funcEionn aerli ac asseo h daey aq oubet eenl iddoe sctoinno  adnetefirnioitrividoa dd eal  lcaó fneycuhgae  dfeuln mciaotnriamrioon oio ,d see  lac ocmópnuytuagráe   BOE-A-cable e
desde la fecha de este.
En el caso de que la persona solicitante hubiera estado destinada en la misma 
localidad que su cónyuge y con posterioridad hubiera obtenido destino en localidad 
distinta, el tiempo se computará desde esta última fecha.
5.2  Cuidado de hijos e hijas o de familiares.
a)  El cuidado de hijos e hijas, tanto cuando lo sean por naturaleza o por adopción o 
acogimiento permanente o preadoptivo, hasta que el hijo o la hija cumpla doce años, 
siempre que se acredite fehacientemente que el puesto o puestos solicitados permiten una 
mejor atención del menor, se valorará con una puntuación máxima de 5 puntos, de la 
siguiente forma:
La valoración de los 3 supuestos siguientes es excluyente entre sí:
1.º  Se valorarán con 3 puntos aquellos supuestos en que la plaza por la que se opta 
esté ubicada en el mismo municipio en el que reside el menor o menores objeto de 
cuidado, siempre y cuando el puesto desde el que se accede esté ubicado en distinta 
provincia.
2.º  Se valorarán con 2 puntos aquellos supuestos en que la plaza por la que se opta 
esté ubicada en el mismo municipio en el que reside el menor o menores objeto de 
cuidado, siempre y cuando el puesto desde el que se accede esté ubicado en distinto 
municipio de la misma provincia.
3.º  Se valorarán con 1 punto aquellos supuestos, no incluidos en los apartados 
anteriores, en los que la plaza por la que se opta suponga una mejora de la conciliación 
porque permita una mejor atención del menor o menores, comparada con la que permite 
el puesto de trabajo desde el que se accede.
A efectos de valoración de los supuestos contemplados en los anteriores apartados 1 
y 2, no se otorgará puntuación en aquellos supuestos en los que el participante ocupe ya 
un puesto de trabajo con carácter provisional (adscripción provisional o comisión de 
servicios) en el municipio donde reside el menor o menores objeto de cuidado, aunque su 
puesto de destino definitivo se encuentre en diferente municipio, sin perjuicio de la posible 
valoración, en su caso, del supuesto contemplado en el apartado 3 anterior.
Se otorgará una valoración adicional en los siguientes casos, siempre sin superar el 
límite máximo establecido para la valoración del cuidado de hijos e hijas, siendo los 
siguientes supuestos compatibles entre sí:
– Cuando el hijo o la hija menor objeto de cuidado cuente con un grado de 
discapacidad reconocida igual o superior al 33 %: 0,5 puntos.
– Cuando el hijo o la hija menor objeto de cuidado cuente con un grado de 
discapacidad reconocida igual o superior al superior al 75 %: 1 punto.
– Cuando se trate de una familia monoparental: 1 punto.
– Cuando se trate de una familia numerosa de categoría general: 0,5 puntos.
– Cuando se trate de una familia numerosa de categoría especial: 1 punto.
La valoración de este supuesto será incompatible con la otorgada por el cuidado de un 
familiar.
b)  El cuidado de un familiar hasta el segundo grado inclusive de consanguinidad o 
afinidad, siempre que no pueda valerse por sí mismo y no desempeñe actividad retribuida, 
siempre que para el cuidado deba accederse desde un municipio distinto y que se acredite 
fehacientemente que el puesto o puestos que se solicitan permiten una mejor atención del 
familiar, se valorará con un máximo de 5 puntos, de acuerdo con el siguiente baremo: e.
a.  Primer grado de consanguinidad o afinidad: 4 puntos. 679ww
bS.e  oStoergguanrád ou gnraa vdaol odrea ccioónns aadnigcuioinniadla dde o 1 a pfinuindtaod c: u3a pnudnot oesl .familiar objeto de cuidado
cuente con un grado de discapacidad reconocida igual o superior al 75 %.
La valoración de este supuesto será incompatible con la otorgada por el cuidado de  Bc
hijos e hijas.
No se otorgará puntuación en aquellos casos en los que el participante ocupe ya un 
puesto de trabajo con carácter provisional (adscripción provisional o comisión de servicios) 
en el municipio donde reside el familiar objeto de cuidado.
II.  Segunda fase.
Méritos específicos adecuados a las características del puesto. Se valorarán los 
méritos específicos para cada puesto indicado en el anexo I de la convocatoria hasta un 
máximo de 25 puntos.
En este apartado se tendrán en cuenta los conocimientos profesionales, estudios, 
experiencia necesaria, titulación, en su caso, y demás condiciones que garanticen la 
adecuación para el desempeño del puesto de trabajo.
A estos efectos, se procederá a valorar como méritos específicos los conocimientos 
y/o experiencia adquiridos en el desarrollo de tareas o funciones propias de uno o varios 
puestos de trabajo únicamente cuando se hayan estado realizando durante seis meses o 
más.
Quinta.  Acreditación de los méritos.
La certificación de los méritos de los funcionarios y funcionarias que pertenezcan a dos 
o más Cuerpos o Escalas del mismo o distinto subgrupo de adscripción deberá referirse a 
los requisitos y méritos correspondientes al Cuerpo o Escala desde el que participa.
Para la certificación de los méritos y funciones descritos en los apartados anteriores, 
se aplicará lo dispuesto en el artículo 57 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para 
la Igualdad efectiva de mujeres y hombres, según el cual en las bases de los concursos 
para la provisión de puestos de trabajo se computará, a los efectos de valoración del 
trabajo desarrollado y de los correspondientes méritos, el tiempo que las personas 
candidatas hayan permanecido en las situaciones a que se refiere el artículo 56 de esta 
Ley Orgánica.
De acuerdo con el artículo 28.7 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, de Procedimiento 
Administrativo Común de las Administraciones Públicas, las personas interesadas se 
responsabilizarán de la veracidad de los documentos que presenten. No obstante, cuando 
la relevancia del documento lo exija o existan dudas derivadas de la calidad de la copia, 
se podrán solicitar copias auténticas de acuerdo con el artículo 27 de dicha ley.
1.  Méritos generales. Los méritos generales se acreditarán en el certificado de 
méritos (anexo V), que recogerá aquellos méritos, requisitos y datos imprescindibles que 
en él se señalan y deberá ser expedido de acuerdo con los siguientes supuestos:
a)  La subdirección General competente en materia de personal de los departamentos 
ministeriales, o el órgano competente en los organismos, si se trata de funcionarios y 
funcionarias destinados en servicios centrales.
b)  Las secretarías Generales de las Delegaciones, Subdelegaciones y Direcciones 
Insulares del Gobierno, cuando se trate de funcionarios y funcionarias destinados en los 
servicios periféricos de ámbito regional o provincial.
c)  La Subdirección General de Personal Civil del Ministerio de Defensa, cuando se 
trate de los funcionarios y de las funcionarias destinados en Madrid en ese departamento 
ministerial, y por los Delegados de Defensa cuando dichos funcionarios y funcionarias 
estén destinados en los servicios periféricos del Ministerio de Defensa.
d)  El órgano competente en materia de personal de la Administración Pública que  e.
corresponda cuando se trate de los funcionarios y de las funcionarias que se encuentren  w.b
en servicio en otras Administraciones Públicas. 679ww
funceio) naLriao  Uo nfuidnacdio ndaer iPa,e crsuoannadlo  qsuee e cnocrureenstpreonn dean  esintu faucniócnió nad dmeiln pisutreastitvoa d deis rtienstae rav ala d deel 
activf)o  coLna  dDeirreecchcoió an  reGseenrevara dl ed ep uleas Ftou dnec iótrna bPaújob.lica, para funcionarios y funcionarias
pertenecientes a Cuerpos o Escalas adscritos al Ministerio de Política Territorial y Función
Pública a través de la Secretaría de Estado de Política Territorial y Función Pública, cuando 
se encuentren en situación administrativa distinta a la de activo sin derecho a reserva de 
puesto de trabajo, teniendo en cuenta que los servicios que se hayan prestado en otras 
Administraciones Públicas mientras el funcionario o funcionaria se encontrase en dicha 
situación administrativa serán acreditados por el órgano competente de la Administración 
Pública en la que se prestasen los servicios. El ministerio de adscripción correspondiente 
será el que expida esta certificación en el caso de funcionarios y funcionarias 
pertenecientes a Cuerpos o Escalas adscritos a otros departamentos.
g)  La Unidad de Personal de la Sociedad Estatal Correos y Telégrafos, en el caso de 
los funcionarios y funcionarias de Cuerpos y Escalas de Correos y Telégrafos que se 
encuentren en servicio activo destinados en esa sociedad estatal o que se encuentren en 
situación administrativa de excedencia voluntaria o forzosa y que hayan ocupado su último 
destino en servicio activo en ella.
h)  La Subdirección General de Recursos Humanos del Ministerio de Asuntos 
Económicos y Transformación Digital, en el caso de los funcionarios y funcionarias de 
Cuerpos y Escalas de Correos y Telégrafos en situación administrativa de excedencia 
voluntaria o forzosa, cuyo último destino en servicio activo fue en la Caja Postal de Ahorros.
Para la valoración de los cursos que no estén incluidos en el anexo V, se deberá 
aportar el correspondiente certificado.
Acreditación de los supuestos relativos a la conciliación de la vida personal, familiar y 
laboral. La documentación que se aporte para la valoración de este apartado deberá 
contener información actualizada que permita comprobar que, en la fecha de finalización 
del plazo de presentación de solicitudes, concurren las circunstancias alegadas.
a)  Los funcionarios y funcionarias que aleguen como supuesto valorable el destino 
previo del cónyuge funcionario o funcionaria deberán aportar la siguiente documentación:
1.º  Copia del libro de familia o certificación actualizada del Registro Civil de 
inscripción matrimonial.
2.º  Certificación de la Unidad de Personal que acredite la relación de servicios del 
cónyuge, su localidad de destino, el puesto que desempeña y la forma y fecha en que lo 
obtuvo.
b)  Los funcionarios y funcionarias que aleguen como supuesto objeto de valoración 
el cuidado de hijos e hijas deberán aportar la siguiente documentación:
Documentación acreditativa de que el funcionario o funcionaria que alega este 
supuesto de conciliación se encuentra residiendo en la misma localidad en la que está 
ubicado su puesto de trabajo. No será válida para esta acreditación la exclusiva aportación 
del certificado de empadronamiento.
Copia del libro de familia o de la resolución administrativa o judicial de la adopción, 
acogimiento permanente o preadoptivo.
Para los supuestos contemplados en el apartado 1.5.2.a) de la base cuarta, 
consentimiento fehaciente de la persona que concursa, en representación de su hijo o de 
su hija menor, para realizar la consulta al Sistema de Verificación de Datos de Residencia 
para que los datos de empadronamiento, exclusivamente en relación al hijo o la hija menor, 
sean recabados de oficio, mediante la cumplimentación del anexo VII.
Para la consulta de los datos mencionados en el párrafo anterior, será necesario 
consignar el DNI del menor, si lo tuviera, o su nombre y apellidos, así como fecha y lugar  s
de nacimiento. oe.
Si no prestara tal consentimiento o se produjeran otros supuestos que se detallan en la  w.
normativa reguladora (el Real Decreto 523/2006, de 28 de abril, y la Orden PRE/4008/2006,  679ww
daect 2u7a ldizea ddoic iaecmrebdreit,a) tliav op edreslo lnuag asro ldiceit arensteid deenbceiará d aep loorst amr eenl coerertsif.icado de empadronamiento
escoAlasirm diosnmdoe,  csuer shea ebsrátu ddieo sa eplo mrtaern ocre rot iflaic amdeon odre,  ceusacnodlaor iszea ceinócnu, eenmtrieti ddoe nptroor  deel lc teranmtroo   BOE-A-cable e
de edad obligatoria de escolarización.
Para el supuesto previsto en el apartado 1.5.2.a).3 de la base cuarta, declaración de la 
persona solicitante justificando las razones que avalan que el cambio de puesto supone una 
mejor atención al menor, acompañada de los documentos acreditativos de tales razones 
(certificado acreditativo de la jornada laboral realizada en su puesto de trabajo de origen, 
matriculación del menor en un centro educativo cercano al puesto que se solicita, etc.).
Cuando se alegue una discapacidad del hijo o de la hija menor de doce años a fin de 
obtener una puntuación adicional por este supuesto, deberá aportarse copia de la 
resolución o documento acreditativo del grado de discapacidad expedido por la 
Administración pública competente en la materia.
Cuando se alegue la pertenencia a una familia numerosa o monoparental, a fin de 
obtener la puntuación adicional por esta circunstancia, deberá aportarse copia del libro de 
familia o título de familia numerosa, así como certificado de empadronamiento de la unidad 
familiar.
c)  Los funcionarios y las funcionarias que aleguen como mérito el cuidado de un 
familiar deberán aportar la siguiente documentación:
Copia del libro de familia y/o de otros documentos públicos que acrediten la relación 
de consanguinidad o afinidad.
Copia de la resolución o documento acreditativo del grado de dependencia y/o 
discapacidad expedido por la Administración pública competente en la materia. En su 
defecto, un certificado médico oficial actualizado justificativo de la situación de dependencia 
por edad, accidente o discapacidad del familiar objeto de cuidado.
Consentimiento fehaciente del familiar dependiente para realizar la consulta al Sistema 
de Verificación de Datos de Residencia para que sus datos de empadronamiento sean 
recabados de oficio, cumplimentando el anexo VII de esta convocatoria. Si no prestara tal 
consentimiento o se produjeran otros supuestos que se detallan en la normativa 
reguladora, la persona solicitante deberá aportar el certificado de empadronamiento 
actualizado del familiar dependiente.
Certificado que acredite que no se está de alta en ningún régimen de la Seguridad 
Social por la realización de un trabajo por cuenta propia o ajena y declaración de la 
persona dependiente de que no desempeña actividad retribuida alguna.
Declaración de la persona solicitante justificando las razones que avalan que el cambio 
de puesto permite la mejor atención al familiar, así como documentación que acredite 
fehacientemente esta declaración. Esta declaración podrá no tenerse en cuenta si la 
Comisión de Valoración dispone de documentación oficial que invalide, de forma negativa, 
la justificación contenida en dicha declaración o no queda suficientemente justificadas a 
criterio de la Comisión de Valoración las razones que se alegan.
2.  Méritos específicos. El certificado para la valoración de los méritos específicos 
habrá de ser expedido en el modelo del anexo VI de esta convocatoria por la persona 
responsable o titular de la unidad en la que se hayan realizado las funciones que han 
permitido adquirir los conocimientos o experiencia que se certifican.
Se aportará la documentación justificativa de los méritos alegados que se considere 
necesaria.
Sexta.  Consideraciones sobre la valoración de méritos.
1.  Los requisitos, méritos y cualesquiera otros datos alegados por los solicitantes  e.
deberán estar referidos a la fecha de finalización del plazo de presentación de instancias. w.b
2.  La valoración de los méritos se efectuará conforme a lo establecido en el artículo 44  679ww
ddeell  REesgtaladmoe yn tod eG ePnreorvails dióen I ndger ePsou edsetlo Pse drseo nTarla abla Sjoe ryv icPioro dme olac iAóndm Pinroisfterascioiónna lG deen elroasl 
FDuenccreioton a3r6io4s/1 9C9iv5i,l edse  d1e0  dlae  Amdamrzion.is Etrla rceisóunlt aGdeon deera sl ud aepl liEcastcaiódno ,d eatperrombiandaorá  peol ro redl eRn edael 
prioridad de los concursantes para la adjudicación de las plazas.
3.  La valoración de los méritos deberá efectuarse mediante puntuación obtenida con 
la media aritmética de las otorgadas por cada uno de los miembros de la Comisión de 
Valoración, debiendo desecharse a estos efectos la máxima y la mínima concedidas o, en 
su caso, una de las que aparezcan repetidas como tales. Las puntuaciones otorgadas, así 
como la valoración final, deberán reflejarse en el acta que se levantará al efecto.
4.  En caso de empate en la puntuación se acudirá a lo dispuesto en el artículo 44.4 
del citado reglamento.
5.  La valoración de los méritos se referirá a la fecha del cierre del plazo de presentación 
de instancias y se acreditarán documentalmente con la solicitud de participación.
6.  La Comisión de Valoración, en cualquier momento del proceso, podrá contrastar 
todos los datos alegados por los interesados con los existentes en el Registro Central de 
Personal, así como solicitar las aclaraciones o, en su caso, la documentación adicional 
que se estime necesaria para la comprobación de los méritos, requisitos o datos alegados, 
así como aquellos otros que se consideren precisos para una ajustada valoración y, 
consecuentemente, modificar la puntuación otorgada.
Las discrepancias o dudas subsiguientes serán resueltas definitivamente según los 
datos aportados por el Registro Central de Personal.
7.  En el caso de que se requiera la adaptación, por razón de discapacidad, del puesto 
o puestos de trabajo solicitados, la Comisión de Valoración podrá recabar del interesado la 
información complementaria que estime necesaria en orden a la adaptación solicitada. 
Previamente, el presidente de la Comisión de Valoración pedirá informe a los centros 
directivos de los que dependan los puestos solicitados sobre la posibilidad de la adaptación.
De darse este supuesto, la resolución del concurso, en los puestos afectados directa 
o indirectamente, se producirá una vez recibidos, analizados y evaluados por la Comisión 
de Valoración los informes pertinentes.
8.  Los puestos de trabajo incluidos en la convocatoria no podrán declararse desiertos 
cuando existan concursantes que hayan obtenido las puntuaciones mínimas exigidas en 
cada caso, excepto cuando, como consecuencia de una reestructuración, se hayan 
amortizado o se encuentren en curso de modificación en sus características funcionales, 
orgánicas o retributivas ante la Comisión Interministerial de Retribuciones.
Séptima.  Comisión de valoración.
1.  Los méritos serán valorados por una comisión, cuya composición se ajustará al 
principio de presencia equilibrada de mujeres y hombres, de acuerdo con la normativa 
vigente en materia de igualdad, y que constará de los siguientes miembros:
Presidente: el Gerente del Instituto Nacional de Administración Pública (INAP) o funcionario 
o funcionaria en quien delegue.
Secretario: un funcionario o funcionaria de la Gerencia del INAP.
Vocales: un funcionario o funcionaria por cada Subdirección General o Unidad 
asimilada donde radiquen los puestos de trabajo.
Las organizaciones sindicales más representativas que cuenten con más del 10 por 
ciento de representantes en el conjunto de las Administraciones públicas, o en el ámbito 
correspondiente, tendrán derecho a participar como miembros de la Comisión de 
Valoración. Para su nombramiento deberán remitir los datos de la persona propuesta en el 
plazo de diez días desde la publicación de la convocatoria.
El número de los representantes de las organizaciones sindicales no podrá ser igual o  e.
superior al de los miembros designados a propuesta de la Administración. w.b
La Comisión de Valoración podrá contar con expertos designados por la autoridad  679ww
ccaolnidvaodc adnet ea,s perseovrieas s, odleic iatucdu edred ola c Cono meli sairótínc,u lloos 4 c6u daelel sR aecgtluaamráenn tcoo Gne vnoezr aple dreo  Isning rveostoo  deenl 
PTrearbsaojnoa yl  aPl rSoemrvoicciióon d Pe rloaf eAsdimoninails dtrea cloiósn F Gunecnieornaal rdioesl  ECsivtaildeos  yd ed ela P Ardomvisinióisnt rdaec iPónu eGsetonse drael 
del Estado, aprobado por el Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo.
Todos miembros de la Comisión de Valoración deberán pertenecer a Cuerpos o 
Escalas de subgrupo de titulación igual o superior al exigido para los puestos convocados 
y poseer, además, un grado personal o desempeñar puestos de trabajo con niveles iguales 
o superiores a los convocados.
2.  La Comisión de Valoración propondrá a los candidatos que hayan obtenido mayor 
puntuación entre los que consigan la mínima exigida para cada puesto en la presente 
convocatoria.
3.  Las puntuaciones otorgadas, así como la valoración final, deberán reflejarse en el 
acta que se levantará al efecto.
Octava.  Procedimiento de exclusión. Renuncias y desistimientos a la participación en el 
concurso.
1.  Si en cualquier momento anterior a la resolución del presente concurso la persona 
participante hubiera obtenido un puesto con carácter definitivo por cualquiera de los 
procedimientos legalmente previstos, deberá comunicarlo al órgano convocante.
2.  Finalizado el plazo de presentación de solicitudes de participación y, en todo caso, 
antes de la constitución de la Comisión de Valoración del concurso, se acordará la 
exclusión de las personas candidatas que no reúnan los requisitos exigidos en la 
convocatoria y se abrirá un plazo de cinco días hábiles para las posibles subsanaciones 
por parte de las personas excluidas (Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento 
Administrativo Común de las Administraciones Públicas).
Al listado de exclusiones se le dará la publicidad suficiente que será, con carácter 
mínimo, su publicación en la página web de este organismo: https://www.inap.es/vacantes-
y-concursos.
3.  La renuncia parcial a la solicitud de participación en un concurso se permitirá hasta 
la fecha en la que se constituya la Comisión de Valoración del concurso. De la fecha de la 
reunión se dará publicidad con suficiente antelación.
4.  El desistimiento de la solicitud realizada implica el desistimiento de la solicitud en 
sí misma, incluyendo la totalidad de los puestos solicitados, se admitirá hasta al día 
anterior a la fecha de publicación de los listados provisionales de valoración de las 
solicitudes. Dicha fecha será objeto de publicidad con la debida antelación. De las 
valoraciones provisionales se dará también la suficiente publicidad.
Novena.  Listados provisionales de valoración de méritos.
Con el fin de informar a los diferentes candidatos y candidatas de las valoraciones 
provisionales otorgadas, la Comisión de Valoración publicará listados provisionales de 
valoración de los méritos para los distintos puestos en la página web https://www.inap.es/
vacantes-y-yconcursos. En dichos listados se establecerá un periodo de alegaciones.
Décima.  Resolución del concurso.
1.  La convocatoria se resolverá por una resolución del Director del INAP en un plazo 
máximo de 6 meses desde el día siguiente al de la finalización de la presentación de 
instancias, y se publicará en el «Boletín Oficial del Estado», salvo que concurran las 
circunstancias expuestas en la base tercera.2; en tal caso, podrá procederse a la 
resolución parcial de los puestos no afectados directa o indirectamente por estas 
circunstancias. e.
2.  En la resolución, que deberá estar motivada en los términos del artículo 47.2  w.b
Reglamento General de Ingreso del Personal al Servicio de la Administración General del  679ww
ECsivtailedso  dye d lea  PArdomviisnióisntr daeci óPnu eGsetonse rdael  dTeral bEasjtoa yd oP, raopmroocbiaódno P proofre esli oRneaal ld Dee locsre Ftou n3c6i4o/n1a9r9io5s, 
ddiere 1c0tiv doe y  mdeaprzaort,a smee nhtaor ám iinndisitcearciaiól on  Aedxmpriensisat radceiló pn upeúsbtolic ad ed etr acbesaejo d, elo lcoasl ipdaardti,c iópragnatneos 
a quienes se les adjudique destino, así como de su subgrupo de titulación. Se indicará la
situación administrativa de procedencia cuando participen desde una situación distinta a la 
de servicio activo.
3.  El plazo de toma de posesión del nuevo destino obtenido será de tres días hábiles, 
si no implica cambio de residencia del funcionario o de la funcionaria, o de un mes, si 
comporta cambio de residencia o el reingreso al servicio activo.
El plazo de toma de posesión comenzará a contar a partir del día siguiente al del cese, 
que deberá efectuarse de oficio por el órgano competente dentro de los tres días hábiles 
siguientes a la publicación de la resolución del concurso en el «Boletín Oficial del Estado». 
Si la resolución comporta el reingreso al servicio activo, el plazo de toma de posesión 
deberá contarse desde dicha publicación.
El cómputo de los plazos posesorios se iniciará cuando finalicen los permisos y 
licencias que, en su caso, estén disfrutando las personas interesadas, salvo que por 
causas justificadas el órgano convocante acuerde suspender su disfrute.
No obstante, para los funcionarios y funcionarias que se encuentren en licencia por 
enfermedad, se diligenciará el cese y la toma de posesión en el nuevo destino sin que por 
ello finalice la licencia que tenga concedida.
La persona titular de la Subsecretaría del departamento donde presta servicios el 
funcionario o funcionaria podrá, no obstante, acordar una prórroga de su cese de hasta 
veinte días hábiles, por necesidades del servicio, prórroga que deberá comunicarse a la 
unidad competente.
Excepcionalmente, a propuesta del departamento, por exigencias del normal 
funcionamiento de los servicios, la Secretaría de Estado de Política Territorial y Función 
Pública podrá aplazar la fecha del cese hasta un máximo de tres meses, computada la 
prórroga prevista en el párrafo anterior.
Con independencia de lo establecido en los párrafos anteriores, el Director del INAP 
podrá conceder una prórroga de incorporación de hasta veinte días hábiles, si el destino 
implica cambio de residencia y así lo solicita la persona interesada por razones justificadas.
Undécima.  Destinos adjudicados.
Los destinos adjudicados serán irrenunciables, salvo que antes de finalizar el plazo de 
toma de posesión se hubiese obtenido otro destino por convocatoria pública; en tal caso, 
deberá comunicarse por escrito al órgano convocante.
Los destinos adjudicados se considerarán de carácter voluntario y, en consecuencia, 
no generarán derecho al abono de indemnización por concepto alguno.
Duodécima.  Publicación de la resolución del concurso.
La publicación en el «Boletín Oficial del Estado» de la resolución del concurso, con 
adjudicación de los puestos, servirá de notificación a los interesados y, a partir de esta 
empezarán a contarse los plazos establecidos para que los ministerios y organismos 
afectados efectúen las actuaciones administrativas procedentes.
Decimotercera.  Recursos.
Contra la presente resolución, que pone fin a la vía administrativa, se podrá interponer, 
con carácter potestativo, un recurso de reposición ante el mismo órgano que la ha dictado, 
en el plazo de un mes desde su publicación, o bien un recurso contencioso-administrativo,  es
en el plazo de dos meses desde su publicación, ante el órgano judicial competente, de  o
conformidad con lo dispuesto en la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento  679www.
Ajudliom, inreisgturalatidvoor aC doem lúan J dueri sldaisc cAiódnm Cinoisnttreanccioionseos- aPdúmbliinciastsr,a yti vean. la Ley 29/1998, de 13 de
PúbMlicaad, rPid.D, 8.  (dOer dseenp tTieFmPb/7re4 7d/e2 022002, 0d.–eL 2a8 S dueb sjuelcior)e,t aerl iaD idreec Ptoorl ídtiecla  InTestrirtiutotori aNl ayc iFounnacl iódne   BOE-A-cable e
Administración Pública, Mariano Fernández Enguita.
ANEXO I
Centro directivo Adscripcion
N.º  Provincia Nv/  Méritos  Puntos
Código Ce Obs. Descripción puesto de trabajo Cursos
orden Denominación del localidad Cd específicos máx.
Adm. Gr/Sb Cuerpo
puesto de trabajo
1) Experiencia en 
otras funciones 
-Tramitación y seguimiento  12,50
similares a las del 
de expedientes de  -Word.
TÉCNICO / puesto.
contratación y de  -Excel.
TÉCNICA DE 
1 4688660 MADRID 24 4.963,28 AE A1A2 EX11 expedientes de gastos. -Tratamiento de 
DOCUMENTACIÓN 2) Experiencia en 
-Gestión de inventario. textos y hojas 
GERENCIA gestión 
-Apoyo en la organización de  de cálculo.
administrativa,  12,50
equipos de trabajo.
inventarial y 
documental.
-Participación en la 
programación, 
1) Experiencia en 
presupuestación, 
otras funciones 
seguimiento y control de  12,50
similares a las del 
actividades formativas.
puesto.
-Participación en la 
JEFE /JEFA DE  Formación en 
contratación y en la gestión 
SECCIÓN gestión 
2 3872970 MADRID 24 8.801,10 AE A1A2 EX11 APC2 presupuestaria relativa a 
SUBDIRECCIÓN  económico-
actividades formativas.
DE APRENDIZAJE presupuestaria.
-Gestión de actividades 
2) Experiencia en 
formativas en modalidad 
la gestión de 
presencial y en línea,  12,50
actividades 
utilizando los entornos 
formativas.
virtuales de aprendizaje de 
INAP.
-Participación en la 
programación, 
1) Experiencia en 
presupuestación, 
otras funciones 
seguimiento y control de  12,50
similares a las del 
actividades formativas.
puesto.
-Participación en la 
JEFE /JEFA DE  -Formación en 
contratación y en la gestión 
SECCIÓN gestión 
3 1010539 MADRID 24 6.586,44 AE A1A2 EX11 presupuestaria relativa a 
SUBDIRECCIÓN  económico-
actividades formativas.
DE APRENDIZAJE presupuestaria.
-Gestión de actividades 
3) Experiencia en 
formativas en modalidad 
la gestión de 
presencial y en línea,  12,50
actividades 
utilizando los entornos 
formativas.
virtuales de aprendizaje de 
INAP.
Centro directivo Adscripcion
N.º  Provincia Nv/  Méritos  Puntos
Código Ce Obs. Descripción puesto de trabajo Cursos
orden Denominación del localidad Cd específicos máx.
Adm. Gr/Sb Cuerpo
puesto de trabajo
– Preparación y gestión de 
los procesos selectivos para 
el acceso a los Cuerpos de 
funcionarios de 
Administración Local con 
habilitación de carácter 
nacional.
1) Experiencia en 
-Preparación de las 
otras funciones  10,00
convocatorias relativas a los 
similares a las del 
procesos selectivos de FHN.
puesto.
-Tratamiento de solicitudes, 
toma de datos, elaboración 
del listado/fichero de 
aspirantes a las pruebas 
selectivas.
-Gestión de las solicitudes de 
las personas con 
discapacidad en los procesos 
selectivos y valoración de 
adaptaciones de tiempos y 
medios en estos procesos.
-Itinerario de 
-Tramitación y elaboración de 
Especialista en 
informes de recursos y 
contratación 
alegaciones, peticiones de  2) Experiencia en 
local.
información o consulta de los  el manejo de 
JEFE / JEFA DE  -Protocolo y 
interesados y de otras  aplicaciones 
ÁREA Comunicación  10,00
Instituciones o  informáticas 
4 1462301 SUBDIRECCIÓN  MADRID 28 14.829,50 A3 A1 EX11 en Entidades 
Administraciones y aplicación  necesarias para 
DE FORMACIÓN  Locales.
de la normativa de protección  el desempeño del 
LOCAL -Curso Superior 
de datos de carácter personal  puesto de trabajo.
en el Régimen 
y transparencia en procesos 
jurídico de las 
selectivos.
Entidades 
-Elaboración de informes y 
Locales.
estadísticas acerca del 
desarrollo y seguimiento de 
los procesos selectivos.
-Elaboración de memorias y 
pliegos de prescripciones 
técnicas para la contratación 
del material para el desarrollo 
de los procesos selectivos.
-Elaboración de 
3) Experiencia en 
certificaciones a través del 
la colaboración 
programa informático SIO.
en el desarrollo 
-Actualización de contenidos 
de actividades  5,00
de la página del INAP 
formativas en el 
relacionados con los 
ámbito de 
procesos selectivos de los 
formación local.
FHN, con el gestor de 
contenidos alfresco.
-Colaboración en el 
desarrollo de actividades 
formativas en el ámbito de 
formación local.
Centro directivo Adscripcion
N.º  Provincia Nv/  Méritos  Puntos
Código Ce Obs. Descripción puesto de trabajo Cursos
orden Denominación del localidad Cd específicos máx.
Adm. Gr/Sb Cuerpo
puesto de trabajo
-Tareas de elaboración, 
planificación del plan de 
formación y organización de 
cursos.
-Preparación de las 
convocatorias de actividades  1) Experiencia en 
formativas centralizadas y  otras funciones  10,00
descentralizadas en el ámbito  similares a las del 
local. puesto.
-Gestión de actividades 
formativas en modalidad 
presencial y en línea, 
utilizando la plataforma virtual 
de aprendizaje MOODLE.
-Análisis y tratamiento de 
datos para informes.
-Participación en la 
contratación, gestión 
2) Experiencia en 
presupuestaria y elaboración 
JEFE / JEFA DE  -Word. el manejo de 
de certificaciones de pago 
SECCIÓN -Excel. aplicaciones 
relativas a actividades 
5 4710526 SUBDIRECCIÓN  MADRID 24 4.963,28 A2 A1A2 EX11 -Tratamiento de  informáticas  10,00
formativas.
DE FORMACIÓN  textos y hojas  necesarias para 
-Actualización de contenidos 
LOCAL de cálculo. el desempeño del 
de páginas web relacionados 
puesto de trabajo.
con las actividades 
formativas de ámbito local 
mediante gestor de 
contenidos
-Tramitación y gestión de 
procesos selectivos de 
personal al servicio de las 
Administraciones Públicas.
3) Experiencia en 
-Tareas de atención a 
la colaboración 
profesores, alumnos, 
en el desarrollo 
opositores y órganos de 
de actividades  5,00
selección.
formativas en el 
-Tramitación y seguimiento 
ámbito de 
de expedientes de 
formación local.
contratación y de 
expedientes de gastos.
-Coordinación y organización 
de equipos.
Centro directivo Adscripcion
N.º  Provincia Nv/  Méritos  Puntos
Código Ce Obs. Descripción puesto de trabajo Cursos
orden Denominación del localidad Cd específicos máx.
Adm. Gr/Sb Cuerpo
puesto de trabajo
-Realización de funciones 
como Secretario de la 
Comisión Permanente de 
Selección y elaboración de 
actos administrativos 
relativos a los procesos  1) Experiencia en 
selectivos. otras funciones  10,00
-Coordinación para la gestión  similares a las del 
de procesos selectivos de  puesto.
carácter masivo con otras 
unidades territoriales, 
-Herramientas 
órganos administrativos, 
informáticas 
base de datos de 
relacionadas 
colaboradores y relaciones 
con bases de 
con empresas.
datos SEGPRE 
-Coordinación, gestión y 
de Seguimiento 
seguimiento de contratos, 
Presupuestario, 
convenios de colaboración y 
SECRETARIO /  y en  2) Experiencia en 
autorizaciones 
SECRETARIA DE  herramientas  el manejo de 
administrativas, y 
LA COMISIÓN  de publicación  aplicaciones 
seguimiento presupuestario 
6 4671598 PERMANENTE DE  MADRID 26 11.998,14 AE A1A2 EX11 de contenidos y  informáticas  10,00
de la unidad, gestión de los 
SELECCIÓN SIO Portal del  necesarias para 
pagos, seguimiento 
SUBDIRECCIÓN  Opositor. el desempeño del 
presupuestario y 
DE SELECCIÓN -Formación en  puesto de trabajo.
documentación asociada.
herramientas 
-Gestión de solicitudes de 
comunes de la 
participación en procesos 
SGAD de 
selectivos, elaboración de los 
Administración 
listados derivados de cada 
Digital.
fase de los procesos 
-Lenguajes de 
selectivos y elaboración de 
programación.
informes y estadísticas 
relacionados aquellos.
3) Experiencia en 
-Aplicación de herramientas 
funciones de 
informáticas para la gestión 
secretaría de  5,00
de los procesos selectivos y 
órganos 
coordinación de la 
colegiados.
publicación de información 
relativa a los procesos 
selectivos en los boletines 
oficiales y en la sede 
electrónica del Organismo.
Centro directivo Adscripcion
N.º  Provincia Nv/  Méritos  Puntos
Código Ce Obs. Descripción puesto de trabajo Cursos
orden Denominación del localidad Cd específicos máx.
Adm. Gr/Sb Cuerpo
puesto de trabajo
-Apoyo administrativo y 
técnico en la coordinación, 
gestión y ejecución de los 
procesos selectivos 
relacionados con los Cuerpos  1)Experiencia en 
cuya selección corresponde  otras funciones  10,00
al Instituto Nacional de  similares a las del 
Administración Pública. puesto.
-Elaboración de informes y 
resolución de recursos,  -Herramientas 
peticiones de información o  informáticas 
consulta de los interesados y  relacionadas 
de otras Instituciones o  con bases de 
Administraciones y aplicación  datos SEGPRE 
de la normativa de protección  de Seguimiento 
de datos de carácter personal  Presupuestario,  2) Experiencia en 
y transparencia en procesos  y en  el manejo de 
7 3183025 JSEEFCEC /I ÓJENFA DE  MADRID 24 4.963,28 AE A1A2 EX11 s-Seelegcutiivmoise.nto de recursos  hdeer praumbliiecnatcaiós n  ainpfolicrmacáioticnaess   10,00
SUBDIRECCIÓN  judiciales relacionados con la  de contenidos y  necesarias para 
DE SELECCIÓN unidad, elaboración de  SIO Portal del  el desempeño del 
expedientes administrativos,  Opositor. puesto de trabajo.
colaboración con el Servicio  -Formación en 
Jurídico del Estado. herramientas 
-Elaboración, gestión y  comunes de la 
seguimiento de contratos,  SGAD de 
convenios de colaboración y  Administración 
autorizaciones  Digital.
administrativas.
-Colaboración con el  3) Experiencia en 
seguimiento presupuestario  la gestión de 
5,00
de la unidad, gestión de los  procesos de 
pagos, gestión de las bases  carácter masivo.
de datos de colaboradores y 
de seguimiento 
presupuestario y 
documentación asociada
Centro directivo Adscripcion
N.º  Provincia Nv/  Méritos  Puntos
Código Ce Obs. Descripción puesto de trabajo Cursos
orden Denominación del localidad Cd específicos máx.
Adm. Gr/Sb Cuerpo
puesto de trabajo
-Coordinación, tanto con 
otros departamentos como 
con empresas externas, del 
desarrollo de aplicaciones 
informáticas para la gestión y 
realización de los procesos  1)Experiencia en 
selectivos. otras funciones 
12,50
-Desarrollo propio de  similares a las del 
aplicaciones informáticas de  puesto.
apoyo a la unidad para la 
gestión administrativa de los 
procesos selectivos, 
principalmente en.NET con 
-Manejo de 
bases de datos Access y SQL 
JEFE / JEFA DE  herramientas 
Server.
SECCIÓN informáticas.
8 4537426 MADRID 24 4.963,28 A3 A1A2 EX11 -Edición, diseño y 
SUBDIRECCIÓN  -Tratamiento de 
maquetación de la 
DE SELECCIÓN textos y hojas 
información gráfica y textual 
de cálculo
del sitio web de la 
Subdirección de Selección, y 
2) Experiencia en 
su administración mediante 
el manejo de 
gestores de contenidos.
aplicaciones 
-Elaboración de informes y 
informáticas  12,50
estadísticas acerca del 
necesarias para 
desarrollo de los procesos 
el desempeño del 
selectivos.
puesto de trabajo.
-Soporte técnico a la unidad 
en materia de tecnologías de 
la información y ofimática
-Colaboración en pruebas 
selectivas.
Centro directivo Adscripcion
N.º  Provincia Nv/  Méritos  Puntos
Código Ce Obs. Descripción puesto de trabajo Cursos
orden Denominación del localidad Cd específicos máx.
Adm. Gr/Sb Cuerpo
puesto de trabajo
1) Pertenencia al 
Cuerpo 
Facultativo de 
-Gestión y mantenimiento de  Archiveros, 
colecciones bibliográficas.  Bibliotecarios y 
Catalogación y clasificación  Arqueólogos y/o  10,00
de fondos bibliográficos y  al Cuerpo de 
documentales en diversos  Ayudantes de 
soportes. Archivos, 
-Gestión y atención de los  Bibliotecas y 
servicios de información;  Museos.
atención de los servicios de  -Sistemas 
información general y  Integrados de 
bibliográfica, así como los  Gestión 
JEFE / JEFA DE 
servicios de acceso al  Bibliotecaria 
SECCIÓN
documento, servicios  (SIGB). 2) Experiencia en 
CENTRO DE 
9 3725180 MADRID 24 4.963,28 AE A1A2 EX11 automatizados y recursos y  -Museología  otras funciones 
ESTUDIOS Y  10,00
servicios electrónicos de la  y/o  similares a las del 
GESTIÓN DEL 
biblioteca. exposiciones. puesto.
CONOCIMIENTO
-Elaboración de los  -Catalogación 
materiales de difusión de la  de fondos 
biblioteca y sus servicios.  bibliográficos.
Elaboración de informes 
técnicos y estadísticos.
-Desarrollo de actividades de 
extensión cultural y de 
3) Experiencia en 
cooperación bibliotecaria.
Sistemas 
-Tareas de apoyo a la 
Integrados de  5,00
selección y adquisición de 
Gestión 
materiales para la biblioteca.
Bibliotecaria.
Centro directivo Adscripcion
N.º  Provincia Nv/  Méritos  Puntos
Código Ce Obs. Descripción puesto de trabajo Cursos
orden Denominación del localidad Cd específicos máx.
Adm. Gr/Sb Cuerpo
puesto de trabajo
-Participación en reuniones 
de organismos y redes 
internacionales de 
Administración Pública.
-Manejo, tramitación, y  1) Experiencia en 
archivo de la documentación  otras funciones 
15,00
procedente de organismos  similares a las del 
internacionales. puesto.
-Gestión y tramitación de 
facturas procedentes de 
organismos internacionales y 
pagos a colaboradores en 
actividades organizadas por 
la Unidad de Apoyo. -Herramientas 
-Preparación de  informáticas 
documentación para la  relacionadas 
participación de autoridades  con Redes  2) Experiencia en 
DIRECTOR / 
del INAP en Organismos  sociales en la  la organización 
DIRECTORA DE 
Internacionales. Administración. de seminarios y  5,00
10 4667389 PROGRAMA MADRID 26 11.482,38 AE A1A2 EX11
-Atención a solicitudes de  -Curso  encuentros en el 
UNIDAD DE 
información formuladas por  presentaciones  ámbito nacional e 
APOYO
Organismos Internacionales y  en inglés. internacional.
Administraciones de otros  -Curso Sorolla 
países. II, Gestión de 
-Organización de seminarios  Expedientes.
y encuentros nacionales e 
internacionales en 
colaboración con otros 
organismos y universidades.
3) Licenciatura/
-Preparación de proyectos de 
Grado en 
asistencia técnica y Twinning 
Ciencias de la 
para licitaciones de la 
Información o  5,00
Comisión Europea.
Diplomatura de 
-Mantenimiento web e 
carácter 
intranet INAP, en relación a 
equivalente.
su unidad.
-Coordinación del Plan de 
Comunicación.
Cuerpos o Escalas:
*  EX11: EX12+EX13+EX14+EX15 (hasta 27 de julio de 2007)+EX16+EX17. Excepto 
sector docencia, excepto sector investigación, excepto sector sanidad. No Afecta al pers. 
estat. de Func. Admin. regulado artículo 12.3 Est. Pers. no Sani. SS, excepto sector 
instituciones penitenciarias, excepto sector transporte aéreo y meteorología
Claves utilizadas:
AE  Administración del Estado.
Observaciones:
APC1: Atención publico mañana y tarde (apdo. 5.º1 Res. SGAP 20-12-2005) con inc. e.e
en total c. especifico: 3.000 euros w.b
APC2: Atención publico mañana y tarde (apdo. 5.º1 Res. SGAP 20-12-2005) con inc. 679ww
en toAtPa:l  Ac.t eenscpieócni fyic aos: e3s.3o0ra0m eiuernotso al publico.
 
  ANEXO II   
  Instituto Nacional de Administración Publica   
  
CONCURSO ESPECÍFICO  SOLICITUD DE PARTICIPACION: RESOLUCION                                (B.O.E.                 ) 
IMPORTANTE: LEER INSTRUCCIONES AL DORSO ANTES DE RELLENAR ESTA INSTANCIA  (*) 
 
DATOS DEL FUNCIONARIO                   
DNI                  Nº puestos      Reservado         
solicitados  RR.HH 
Primer Apellido  Segundo Apellido  Nombre 
                                                                                         
Nº Registro Personal    Grupo  Grado  Cuerpo / Escala 
                                         
Situación Administrativa (marque la que corresponda).  ☐ Servicio Activo.    ☐ Excedencia / Otras    
Domicilio (a efectos de notificación). 
Código Postal             
Localidad:  Provincia: 
Tfno. de contacto (con prefijo):  Fax:  Correo Electrónico: 
 
DATOS DEL PUESTO DE TRABAJO 
DESTINO DEFINITIVO:  ☐ I.N.A.P.  ☐ M. Política Territorial y Función Pública  ☐ Otro Min. |...............|    ☐ Otra Admón. Pública  
 
Dirección General, Organismo o Dirección Periférica, Comunidad Autónoma, Corporación Local 
                                                                                         
Denominación del Puesto 
Nivel del puesto  Fecha toma de posesión  Cód. Provincia  Localidad 
            -      -                   
 
DESTINO PROVISIONAL: 
a)  ☐       Comisión de Servicio  ☐ Nombramiento Provisional 
b)  ☐       Reingresado con carácter provisional   
c)   Supuestos previstos en el Art. 72.1. del Reg. Ing. y Prov.:     ☐   Por cese o remoción del puesto         ☐   Por supresión del puesto 
Ministerio / Secretaría de Estado, Organismo o Dirección  Periférica, Comunidad Autónoma, Corporación Local 
                                                                                         
Denominación del Puesto 
Nivel del puesto  Fecha toma de posesión  Cód. Provincia  Localidad 
            -      -                   
 
ANTIGÜEDAD: Tiempo de servicios efectivos a la fecha de la convocatoria  AÑOS:      MESES:      DIAS:     
Pido se tengan en cuenta para la valoración y posible adjudicación de la/s plaza/s solicitadas los siguientes datos:  
 
a)  Base Tercera. 3: Condiciono mi petición a que el funcionario DNI……………….. obtenga puesto en la localidad de. ………………………….. 
b)  Base Cuarta .5.1.: Destino previo cónyuge funcionario DNI……………………. en la localidad de …………………………………………... 
c)  Cuidado de Hijos o cuidado de familiar:  1) Cuidado de Hijos  ☐  2) Cuidado de familiar   ☐ 
 
COMO DISCAPACITADO SOLICITO LA ADAPTACION DEL / DE LOS PUESTO/S DE TRABAJO Nº                         
DOY MI CONSENTIMIENTO PARA CONSULTAR, EN SU CASO,  EL  SISTEMA  DE VERIFICACIÓN  DE  DATOS  DE  IDENTIDAD Y/O DE RESIDENCIA (RR.DD.522 Y 
523/2006 DE 28 DE ABRIL)    SI  ☐  NO ☐ 
  s
Declaro bajo mi responsabilidad, que conozco expresamente y reúno los requisitos exigidos en la convocatoria para desempeñar el/los puestos/s  e.e
que solicito y que los datos y las circunstancias que hago constar en el presente anexo son ciertos.  o
  w.
Lugar, fecha y firma  Registro de entrada  679ww
   
GI CNE/S RATEtIoTNcUChTaIA O1 0 –N6 R,A –EC MCIOUANRDASROLISD D  H2E8U A0M1D2AM NINOISS TRACIÓN PÚBLICA  BOE-A-cable e
1
   
   
 
INSTRUCCIONES PARA LA CUMPLIMENTACIÓN DE LA SOLICITUD DE PARTICIPACIÓN EN EL 
CONCURSO 
 
1.- El impreso debe cumplimentarse preferentemente a máquina. En caso de escribirse a mano se hará con letras 
mayúsculas y bolígrafo negro. 
 
2.- SITUACIÓN ADMINISTRATIVA, expresar, en su caso, tipo de excedencia u otra situación. 
 
3.- DESTINO DEFINITIVO, puestos de trabajo obtenidos por concurso, libre designación y nuevo ingreso.  
 
En los supuestos de Otros Ministerios u Otras Administraciones, indicar cuáles. 
 
4.- DESTINO PROVISIONAL, Supuestos de adscripción provisional por reingreso al servicio activo, comisión de 
servicios y los previstos en el artículo 72.1 del Reglamento aprobado por R.D. 364/1995, de 10 de marzo (B.O.E. 
10 de abril). 
 
Si se desempeñara un puesto en comisión de servicios se cumplimentarán, también, los datos de puesto al que está 
adscrito el funcionario con carácter definitivo. 
 
5.- En PUESTO/S SOLICITADO/S, el recuadro correspondiente a la Unidad de adscripción se cumplimentará con 
el nombre de la Dirección General, Organismo Autónomo, Delegación Provincial a la que corresponda el puesto. 
 
6.- La alegación para valoración del trabajo desarrollado y los méritos específicos se grapará a la instancia, aunque 
en ningún caso exime de la pertinente acreditación documental. 
 
7.- Toda la documentación deberá presentarse, como la solicitud, en tamaño (DIN-A4) e impresa o escrita por una 
sola cara. 
2
   
   
 
ANEXO III 
   
Concurso específico 
 
Puestos solicitados por orden de preferencia 
 
Nº Orden 
Orden  Centro  Denominación 
Pto.  Localidad  Nivel 
Preferencia  Directivo  Puesto 
Convocatoria 
           
           
           
           
           
           
           
           
           
           
           
           
           
           
           
           
           
           
           
           
           
           
           
            bo
            679ww
    En caso necesario deberán utilizarse cuantas hojas sean precisas

3
   
   
 
ANEXO IV 
 
Consentimiento y modelo de información básico y adicional para obtención de datos y 
consulta de información 
 
 
D./Dª. …………………………………………………………. 
 
 
CONSENTIMIENTO PARA OBTENCIÓN DE DATOS: 
 
 
☐
 Doy mi consentimiento para que los datos personales que facilito puedan ser utilizados por el Servicio 
de Recursos Humanos de la Gerencia del INAP, para el ejercicio de las competencias que tiene atribuidas 
en materia de gestión de personal y provisión de trabajo. 
 
El consentimiento es necesario para el tratamiento de los datos facilitados. 
 
 
 
CONSENTIMIENTO PARA CONSULTA DE INFORMACIÓN: 
 
☐
Doy mi consentimiento para que el Servicio de Recursos Humanos de la Gerencia del INAP consulte 
la información relacionada a continuación, para el ejercicio de las competencias que tiene atribuidas en 
materia de gestión de personal y provisión de puestos de trabajo. 
 
1. Expediente personal. 
2. Identidad. 
3. Residencia. 
 
La información sin marca de consentimiento deberá aportarse por el interesado. 
 
 
Fecha y firma 
4
   
   
 
ANEXO V 
 
Concurso específico 
 
Certificado de méritos 
 
  MINISTERIO 
   
   
D./Dª. 
CARGO: 
CERTIFICO: Que según los antecedentes obrantes en este Centro, el funcionario abajo indicado tiene acreditados los siguientes 
extremos:  
 
 
1. DATOS PERSONALES 
Apellidos  y  Nombre    …………………………………………………………………………………… 
DNI…………………………. 
Cuerpo  o  Escala  ……………………………………………………………………….  Grupo……….  N.R.P.  
………………………. 
Administración  a  la  que  pertenece  (1)…………………………………….  Titulaciones  Académicas 
(2)…………………………….. 
 
 
2. SITUACIÓN ADMINISTRATIVA 
☐ Servicio Activo     ☐ Servicios Especiales       ☐ Servicio en otras AA. PP.        ☐ Suspensión firme funciones: Fecha 
terminación 
  Fecha  traslado…………………              Periodo 
suspensión………………………… 
☐ Excedencia voluntaria para cuidado de familiares, art. 89.4 RDL 5/15: 
☐ Exc. Voluntaria Art. 89.2. Ap.…. RDL 5/15             
toma  
    Fecha cese servicio activo:  posesión último destino def.:                  Fecha cese serv.activo: (3) 
☐ Otras situaciones: 
 
 
3. DESTINO 
3.1.  DESTINO DEFINITIVO (4) 
  Ministerio/Secretaría de Estado, Organismo o Dirección Periférica, Comunidad Autónoma, Corporación Local: 
…………… 
  …………………………………………………………………………………………………………………………
…………. 
  Denominación  del  Puesto: 
………………………………………………………………………………………………………. 
  Municipio:  …………………………………………….………Fecha  toma  posesión  ……….……….  Nivel  del 
Puesto……… 
3.2.  DESTINO PROVISIONAL (5) 
  a)  Comisión  de  Servicio  (6)  o  nombramiento  provisional  …….…………Denominación  del  puesto 
…………………………. 
      Municipio: ……………………………………………….    Fecha toma posesión: …………….. Nivel del  e
Puesto……….  o
   be … n)   ……Mu……ni… cip…io…: ………………R……e…i…ng……re…s…ad……o …………………………………………c……on……  .…    …Fe…ch…a t…om…a …poc…saers…áióc.nt.e …r …………… Nivelp droelv iPsuioenstaol    2020-10679n https://www.
  cp)u e Sstuop uestos previstos en el art. 72.1. del Reg. Ing. y Prov. ☐ Por cese o remoción del puesto ☐Por supresión del
   
 
 
 
5
   
   
 
4.MÉRITOS (7)
4.1.  Grado  personal  ……………………………………………………………………    Fecha  consolidación  (8) 
…………………. 
4.2  Puestos desempeñados excluido el destino actual: (9) 
Denominación  Sub.Gral. o Unidad  Centro Directivo  Niv.C.D.  (Años,    Meses,   
Asimilada  Días) 
………………………………………………………………………………………………………………………………
…………… 
………………………………………………………………………………………………………………………………
…………… 
………………………………………………………………………………………………………………………………
…………… 
4.3  Cursos superados y que guarden relación con el puesto o puestos solicitados, exigidos en la convocatoria: 
CURSO  CENTRO
………………………………………………………………………………………………………………………………
…………… 
………………………………………………………………………………………………………………………………
…………… 
………………………………………………………………………………………………………………………………
…………… 
4.4  Antigüedad: Tiempo de servicios reconocidos en la Administración del Estado, Autonómica o Local, hasta la fecha 
de publicación de la convocatoria: 
Admón.  Cuerpo o Escala  Grupo      Años      Meses      Días 
………………………………………………………………………………………………………………………………
…………… 
………………………………………………………………………………………………………………………………
…………… 
………………………………………………………………………………………………………………………………
…………… 
 Total  años  de  servicio: 
(10)………………………………………….. 
CERTIFICACION que expido a petición del interesado y para que surta efectos en el concurso convocado por 
……………  ………………………………………………………………………………………….  de  fecha 
……………… B.O.E. ……..…… 
OBSERVACIONES AL DORSO:  SI   NO   Madrid, 
Observaciones (11) 
(Firma y Sello)
 
INSTRUCCIONES 
 
(1) Especificar la Administración a la que pertenece el Cuerpo o Escala, utilizando las siguientes siglas: 
  C - Administración del Estado 
  A - Autonómica 
  L - Local 
  S - Seguridad Social 
(2) Sólo  cuando  consten  en  el  expediente;  en  otro  caso,  deberán  acreditarse  por  el  interesado  mediante 
documentación pertinente. 
(3) Si no hubiera transcurrido un año desde la fecha del cese deberá cumplimentarse el apartado 3.1. 
(4) Puestos de trabajo obtenidos por concurso, libre designación y nuevo ingreso 
(5) Supuestos de adscripción provisional por reingreso al servicio activo, comisión de servicios y los previstos en 
el artículo 72.1    del Reglamento aprobado por R.D. 364/1995, de 10 de marzo (B.O.E. 10 de abril). 
(6) Si se desempeñara un puesto en comisión de servicios se cumplimentarán, también, los datos del puesto al que 
está adscrito con carácter definitivo el funcionario, expresados en el apartado 3.1. 
(7) No se cumplimentarán los extremos no exigidos expresamente en la convocatoria. 
(8) De hallarse el reconocimiento del grado en tramitación, el interesado deberá aportar certificación expedida por 
el Órgano competente. 
(9) Los que figuren en el expediente referidos a los últimos cinco años. Los interesados podrán aportar en su caso, 
certificaciones acreditativas de los restantes servicios que hubieran prestado. 
(10) Si el funcionario completara un año entre la fecha de publicación de la convocatoria y la fecha de finalización 
del plazo de presentación de instancias, deberá hacerse constar en Observaciones. 
(11) Este recuadro o la parte no utilizada del mismo deberá cruzarse por la autoridad que certifica. 
7
   
   
 
ANEXO VI 
Certificado de méritos específicos adecuados al puesto 
(Concurso específico convocado por el Instituto Nacional de Administración Pública) 
(Cumplimentar un certificado por cada uno de los puestos que se solicite)      nº orden puesto boe: 
NOMBRE Y CARGO DE LA AUTORIDAD QUE CERTIFICA 
D./DÑA.
…………………………………………………………………………………………………………………………
…………..…… 
CARGO (Subdirector General o similar)
………...……………………………………………………………………………………………….. 
DATOS DEL ASPIRANTE 
EL FUNCIONARIO D./DÑA. .................................................……………………………………. CON NRP:........................................... 
HA ESTADO/ESTÁ DESTINADO EN (ADMINISTRACIÓN, MINISTERIO O EQUIVALENTE, CENTRO DIRECTIVO Y UNIDAD) .................... 
..............… …………DESDE ……………….….HASTA……........................., OCUPANDO EL PUESTO DE TRABAJO DE ...................... 
………………………………………………………….................................................................NIVEL C.D......................................
DESEMPEÑANDO LAS SIGUIENTES FUNCIONES: 
PRIMER MÉRITO (SEGÚN MÉRITO ESPECIFICO DE LA CONVOCATORIA) 
SEGUNDO MÉRITO (SEGÚN MÉRITO ESPECIFICO DE LA CONVOCATORIA) 
TERCER MÉRITO (SEGÚN MÉRITO ESPECIFICO DE LA CONVOCATORIA) 
CUARTO MÉRITO (SEGÚN MÉRITO ESPECIFICO DE LA CONVOCATORIA) 
QUINTO MÉRITO (SEGÚN MÉRITO ESPECIFICO DE LA CONVOCATORIA) 
DECLARO BAJO MI RESPONSABILIDAD QUE TODOS LOS DATOS  CONSIGNADOS EN ESTE CERTIFICADO SON CIERTOS 
CERTIFICACIÓN QUE EXPIDO PARA QUE SURTA LOS EFECTOS OPORTUNOS EN EL CONCURSO CONVOCADO POR ORDEN ............................... e.
DE FECHA ………………………….., B.O.E……………………...  w.b
SERVICIO DE RECURSOS HUMANOS-GEENR …EN.…C…I(AFI… RDM…EAL …Y I NS…EAL…PLO …  ……...…........A........ DE ........................ DE ...............  2020-10679n https://ww
IMNISNTIISTTUETROIO N DAEC IPOONLAITLI CDAE  TAEDRMRIINTIOSRTIRAALC YIÓ FNU NPÚCBIOLNIC PAU BLICA.- C/Atocha, 106– MADRID 28012
ANEXO VII 
 
Consentimiento para realizar la consulta de verificación de datos de residencia del 
familiar dependiente 
 
 
 
Mediante este documento, D./Dña.……………..……………………………………….. 
con  DNI    ……………………………..  presto  mi  consentimiento,  para  la  consulta  al  Sistema  de 
Verificación de Datos de Residencia para que los datos de empadronamiento sean recabados de oficio 
por parte del Servicio de Recursos Humanos de la Gerencia del INAP. 
 
    En……………………………….. , a…... de ……………… de…….…… 
 
 
 
 
 
        Fdo.:  
 
https://www.boe.es  BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO  D. L.: M-1/1958 - ISSN: 0212-033X
9