BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 43 Miércoles 19 de febrero de 2020 Sec. III.   Pág. 15911
III. OTRAS DISPOSICIONES
MINISTERIO DE TRABAJO Y ECONOMÍA SOCIAL
2444 Resolución de 6 de febrero de 2020, de la Dirección General de Trabajo, por 
la que se registra y publica el Acuerdo por el que se incorpora un Anexo III 
(Plan de Igualdad sectorial) al texto del Convenio colectivo estatal de artes 
gráficas,  manipulados  de  papel,  manipulados  de  cartón,  editoriales  e 
industrias auxiliares.
Visto el texto del acuerdo por el que se incorpora un Anexo III (Documento de plan 
de  igualdad  sectorial),  al  texto  del  Convenio  colectivo  estatal  de  artes  gráficas, 
manipulados de papel, manipulados de cartón, editoriales e industrias auxiliares (Código 
de convenio n.º 99000355011982), publicado en el «Boletín Oficial del Estado» de 27 de 
junio de 2019, acuerdo que fue suscrito, con fecha 4 de diciembre de 2019, de una parte, 
por  las  organizaciones  empresariales  FEIGRAF,  AFCO  y  Gremio  de  Editores,  en 
representación de las empresas del sector, y, de otra, por las organizaciones sindicales 
FICA-UGT  y  FSC-CC.OO.,  en  representación  de  los  trabajadores  afectados,  y  de 
conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, de la Ley del Estatuto de 
los Trabajadores, texto refundido aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 
de octubre (BOE del 24), y en el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre Registro 
y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo,
Esta dirección General de Trabajo resuelve:
Primero.
Ordenar la inscripción del citado acuerdo de modificación en el correspondiente 
Registro de convenios y acuerdos colectivos de trabajo con funcionamiento a través de 
medios  electrónicos  de  este  Centro  Directivo,  con  notificación  a  la  Comisión 
Negociadora.
Segundo.
Disponer su publicación en el «Boletín Oficial del Estado».
Madrid, 6 de febrero de 2020.–La Directora General de Trabajo, Verónica Martínez 
Barbero.
ACTA CORRESPONDIENTE A LA REUNIÓN DE LA COMISIÓN NEGOCIADORA 
DEL CONVENIO COLECTIVO ESTATAL DE ARTES GRÁFICAS, MANIPULADOS 
DE PAPEL, MANIPULADOS DE CARTÓN, EDITORIALES E INDUSTRIAS AUXILIARES
Asistentes:
Representación de los trabajadores:
FICA-UGT.
FSC-CCOO. e
Representación de los empresarios: w.
FAEFICGOR.AF.
Gremio de Editores.
En  Madrid,  a  las  11:00  horas  del  día  16  de  enero  de  2020,  se  reúne,  previa 
convocatoria,  en  la  calle  Rufino  González,  número  23  bis,  de  Madrid,  la  Comisión 
Negociadora del Convenio Colectivo Estatal de Artes Gráficas, Manipulados de Papel, 
Manipulados de Cartón, Editoriales e Industrias Auxiliares.
Actúan como Secretarios de Actas: Manuel Fernández Balanza y Salvador Alcolea 
Martínez.
Reunida la comisión negociadora del Convenio Colectivo, se procede a analizar el 
requerimiento recibido por parte de la Dirección General de Trabajo. Se acuerda que el 
acta de fecha día 4 de diciembre quedará de la siguiente manera:
«Una vez constituida la comisión negociadora del Convenio Colectivo, se procede a 
analizar el documento que ha elaborado la Comisión de Igualdad constituida al amparo 
de la cláusula adicional del Convenio.
Las partes alcanzan un acuerdo en relación a la ratificación del documento de 
igualdad  elaborado  por  la  Comisión  de  Igualdad  del  Convenio  Colectivo  de  Artes 
Gráficas,  Manipulados  de  Papel,  Manipulados  de  Cartón,  Editoriales  e  Industrias 
Auxiliares, creada con esta finalidad sobre la base de la cláusula adicional del Convenio. 
Se procede a su firma en el día de hoy, adjuntándose al presente acta.
Se acuerda la modificación del Convenio consistente en la introducción de un nuevo 
Anexo, en concreto el Anexo III, con el texto denominado “Documento de plan de 
igualdad sectorial”.
De  la  misma  forma,  las  partes  firmantes  del  Convenio  antes  referido  acuerdan 
autorizar a José Antonio Pompa Garayzábal, miembro de la Comisión Negociadora del 
Convenio, a realizar todos aquellos trámites que sean necesarios para la publicación en 
el “Boletín Oficial del Estado” la modificación del Convenio Colectivo firmada el día 4 de 
diciembre de 2019.
Se levanta acta en Madrid, a las 12:00 horas del día 4 de diciembre de 2019, con 
acuerdo.»
Se levanta acta en Madrid, a las 12:00 horas del día 16 de enero de 2020, con 
acuerdo.
Secretarios de Actas.–Representación Sindical.–Representación Empresarial.
ANEXO III
Documento de Plan de Igualdad Sectorial
Atendiendo a la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de 
mujeres y hombres, y el Real Decreto Ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes 
para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el 
empleo y la ocupación, se ha considerado conveniente para el sector la elaboración de 
un documento cuya finalidad es ser una referencia para aquellas empresas obligadas a 
elaborar y aplicar un Plan de Igualdad, no disponiendo del mismo.
Será obligatoria la elaboración y aplicación de un plan de igualdad en los siguientes 
términos:
– Empresas de más de 250 personas trabajadoras ya deben tener elaborado y  e.e
aprobado el plan. b
– Empresas de más de 150 personas trabajadoras y hasta 250, el 7 de marzo  44ww
de 2–0 2E0m dperbeesraásn  dhea bmerá esl adbeo ra1d0o0  yp aeprsroonbaasd ot real bpalajand.oras y hasta 150, el 7 de marzo
de 2–0 2E1m dperbeesraásn  dhea bemrá esl adbeo ra5d0o  pye arpsoronbaasd otr aebl paljaand.oras y hasta 100, el 7 de marzo
de 2022 deberán haber elaborado y aprobado el plan.
Un Plan de Igualdad se define como un conjunto ordenado de medidas que pueden 
incidir  sobre  acceso  al  empleo,  clasificación  profesional,  promoción  y  formación, 
retribuciones, ordenación del tiempo de trabajo y prevención contra el acoso; la finalidad 
perseguida es lograr igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en la 
empresa. Asimismo, en el plan se deben fijar los objetivos, estrategias y sistemas de 
evaluación y seguimiento del mismo.
De acuerdo con la normativa, los Planes de Igualdad deberán inscribirse en el 
registro correspondiente.
La  representación  de  la  empresa  y  la  representación  legal  de  las  personas 
trabajadoras han de constituir una Comisión de Igualdad, que será la encargada de 
realizar un diagnóstico, fijará unos objetivos del plan, llevará a cabo la implantación del 
mismo y su seguimiento. La comisión acordará su funcionamiento interno, así como su 
composición,  periodicidad  de  las  reuniones  y  levantamiento  de  las  actas 
correspondientes.
1.  Diagnóstico.
El diagnóstico ha de llevarse a cabo, al menos, en las siguientes materias:
1.  Proceso de selección y contratación.
2.  Clasificación profesional.
3.  Formación.
4.  Promoción profesional.
5.  Condiciones de trabajo, incluyendo salud laboral.
6.  Ejercicio corresponsable de los derechos de conciliación de la vida personal, 
familiar y laboral.
7.  Infrarrepresentación femenina.
8.  Retribuciones, incluido un registro de los valores medios de los salarios, los 
complementos salariales y las percepciones extrasalariales desagregado por sexo y 
distribuido  por  grupos  profesionales,  categorías  profesionales  o  puestos  de  trabajo 
iguales o de igual valor.
9.  Prevención del acoso sexual y por razón de sexo.
Igualmente deberán diagnosticarse:
– Los criterios y canales de información y comunicación utilizados en los procesos 
de selección, formación y promoción.
– Los métodos utilizados para la descripción de perfiles profesionales y puestos de 
trabajo.
– El lenguaje y contenido de las ofertas de empleo y de los formularios de la solicitud 
para participar en procesos de selección, formación y promoción.
En el Plan de Igualdad se expondrán los resultados del diagnóstico, enumerando los 
aspectos y las áreas en las que se deban introducir mejoras tras conocerse la situación 
real de la empresa en igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres.
2.  Objetivos del plan.
Una  vez  realizado  el  diagnóstico  de  situación,  se  establecerán  los  objetivos  a 
alcanzar, sobre la base de los datos obtenidos, que incluirán las estrategias y prácticas 
para su consecución. e.
Los objetivos del Plan de Igualdad podrán ser, entre otros:  w.b
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igualdad que la entidad aplica en sus principios.
–  Promover  procesos  de  selección  y  promoción  en  igualdad  que  eviten  la 
segregación vertical y horizontal y la utilización del lenguaje sexista.
– Revisar la incidencia de las formas de contratación atípicas en el colectivo de 
personas trabajadoras infrarrepresentadas y adoptar medidas correctoras en caso de 
mayor incidencia sobre estas de tales formas de contratación.
–  Garantizar  el  acceso  en  igualdad  de  hombres  y  mujeres  a  la  formación  de 
empresa, tanto interna como externa.
– Información específica al género subrepresentado de los cursos de formación para 
puestos que tradicionalmente hayan estado ocupados por el otro género.
– Promover y difundir una imagen interna y externa de la entidad comprometida con 
la igualdad de oportunidades.
– Garantizar igualdad retributiva para trabajos de igual valor y la igualdad retributiva 
en áreas concretas donde se han detectado desigualdades por cuestiones de género.
– Establecer medidas para detectar y corregir posibles riesgos para la salud de las 
trabajadoras, en especial de las mujeres embarazadas.
– Facilitar la conciliación de la vida personal, familiar y laboral de las personas que 
integran la plantilla de la empresa.
3.  Implantación y seguimiento.
En la implantación del plan se ejecutarán las diversas medidas recogidas en el 
mismo.
Una vez implantado el plan, la Comisión de Igualdad realizará el seguimiento del 
mismo.  La  empresa  informará  a  los  representantes  de  los  trabajadores  sobre  su 
evolución, con carácter anual, salvo que el propio plan establezca una periodicidad 
menor.
Si  se  detectara  alguna  circunstancia  que  impidiera  la  implantación  del  plan  de 
igualdad,  empresa  y  representantes  de  los  trabajadores  establecerán  las  medidas 
correctoras necesarias para la consecución de los objetivos fijados en el mismo.
Así mismo, los planes de igualdad preverán mecanismos para su revisión en el caso 
de aumentos o disminuciones significativas de la plantilla afectada por los mismos, 
realizando un nuevo diagnóstico de la situación.