BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 254 Jueves 24 de septiembre de 2020 Sec. III.   Pág. 80661
III. OTRAS DISPOSICIONES
MINISTERIO DE DEFENSA
11161 Resolución 420/38275/2020, de 11 de septiembre, de la Secretaría General 
Técnica, por la que se publica el Convenio con el Clúster de la Industria de 
Defensa (CID), para favorecer la incorporación del personal militar al ámbito 
laboral civil.
Suscrito el 31 de agosto de 2020 el Convenio entre el Ministerio de Defensa y el 
Clúster de la Industria de Defensa (CID) para favorecer la incorporación del personal 
militar al ámbito laboral civil, en cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 48.8 de la 
Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público, procede la 
publicación en el «Boletín Oficial del Estado» de dicho Convenio, que figura como anexo 
de esta Resolución.
Madrid,  11  de  septiembre  de  2020.–El  Secretario  General  Técnico,  Emilio 
Fernández-Piñeyro Hernández.
ANEXO
Convenio entre el Ministerio de Defensa y el Clúster de la Industria de Defensa 
(CID) para favorecer la incorporación del personal militar al ámbito laboral civil
En Madrid, a 31 de agosto de 2020.
REUNIDOS
De una parte, doña María Amparo Valcarce García, Subsecretaria de Defensa, según 
nombramiento conferido por Real Decreto 625/2020, de 30 de junio, en representación 
de la Ministra de Defensa, de acuerdo con lo dispuesto en la Orden DEF/3015/2004, 
de 17 de septiembre, sobre delegación de competencias en autoridades del Ministerio de 
Defensa en materia de convenios.
Y de otra, don Luis García González, presidente del Clúster de la Industria de 
Defensa, con sede social en la plaza de Velarde, 5, 39001 Santander (Cantabria); cargo 
que ostenta en virtud de la designación efectuada en la sesión constituyente de la 
entidad, con fecha 10 de julio de 2019 y que le habilita para la firma de este Convenio.
Ambas partes, en la representación que ostentan, se reconocen mutua capacidad 
para obligarse y convenir, y
EXPONEN
Primero.
Que el artículo 32.3 de la Ley Orgánica 9/2011, de 27 de julio, de derechos y deberes 
de los miembros de las Fuerzas Armadas, dispone que «Se ofrecerán a los miembros de 
las Fuerzas Armadas programas de incorporación a otros ámbitos laborales acordes con  e.
su empleo, titulaciones, años de servicio e intereses profesionales. Dichos programas se  w.
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Segundo.
Que el artículo 118.6 de la Ley 39/2007, de 19 de noviembre, de la carrera militar, 
determina  que  «El  Ministerio  de  Defensa  gestionará  y  convendrá  con  instituciones 
públicas y entidades privadas acciones orientadas a la incorporación laboral de los 
militares de complemento y de los militares de tropa y marinería».
Tercero.
Que el artículo 21 de la Ley 8/2006, de 24 de abril, de Tropa y Marinería, prevé el 
establecimiento de medidas de incorporación laboral para los militares profesionales de 
tropa y marinería, durante su permanencia en el servicio activo, al objeto de facilitarles 
«los medios necesarios de orientación, impulso y apoyo para su plena incorporación al 
mundo  laboral,  al  término  de  su  compromiso  con  las  Fuerzas  Armadas.  Con  este 
propósito se desplegarán acciones de formación ocupacional que complementen los 
perfiles profesionales que faciliten su acceso al empleo. Se desarrollarán programas de 
autoempleo y medidas de apoyo a la viabilidad de estas iniciativas.
El  Ministerio  de  Defensa  gestionará  y  convendrá  con  instituciones  públicas  y 
entidades  privadas  acciones  orientadas  a  la  incorporación  laboral  de  los  militares 
profesionales de tropa y marinería».
Por su parte, el artículo 16.1 de la misma Ley, dispone que «La formación en las 
Fuerzas  Armadas  garantizará  que  los  militares  profesionales  de  tropa  y  marinería 
puedan  adquirir,  actualizar  o  ampliar  sus  conocimientos  para  un  mayor  desarrollo 
personal  y  profesional.  A  tal  fin  se  les  facilitará  la  obtención  de  titulaciones  y 
acreditaciones  del  sistema  educativo  general,  en  especial  el  título  de  técnico 
correspondiente  a  la  formación  profesional  de  grado  medio,  los  certificados  de 
profesionalidad y la mejora de su cualificación a través de la formación ocupacional».
Cuarto.
Que el artículo 11 del Real Decreto 372/2020, de 18 de febrero, por el que se 
desarrolla la estructura orgánica básica del Ministerio de Defensa, atribuye a la Dirección 
General de Reclutamiento y Enseñanza Militar y dentro de ella a la Subdirección General 
de Reclutamiento y Desarrollo Profesional de Personal Militar y Reservistas de Especial 
Disponibilidad, las siguientes funciones:
– Dirigir,  coordinar  e  impulsar  las  actuaciones  de  la  Estrategia  Integral  de 
Orientación Laboral del Departamento.
– Implementar el Plan de Acción Individual para el Desarrollo Profesional dirigido a 
los  militares  profesionales  de  tropa  y  marinería  y  a  los  Reservistas  de  Especial 
Disponibilidad, así como coordinar la planificación y dirigir la ejecución de los programas 
de actuación integral de formación y preparación para el empleo.
– Promover e impulsar los programas de formación de apoyo que complementen la 
formación del personal militar.
Quinto.
Que el artículo 3 de la Orden Ministerial 2/2009, de 22 de enero, por la que se regula 
el desarrollo profesional de los militares de tropa y marinería, establece que «esta Orden 
Ministerial será de aplicación a los militares profesionales de tropa y marinería que se  e
encuentren en situación administrativa de servicio activo. También será de aplicación, en  bo
lo  que  a  intermediación  laboral  se  refiere,  a  los  militares  profesionales  de  tropa  y  1w
pmoasrtienreiorírae sq au ela  sfee cehnac duee nbtarejan» .en situación legal de desempleo, durante los dos años  2020-1116n https://w
Sexto.
Que atender a la demanda socio laboral de formar al personal militar que finaliza su 
compromiso con las Fuerzas Armadas, para su incorporación al ámbito laboral civil, 
supone  no  sólo  un  incentivo,  sino  también  un  beneficio  social,  especialmente,  en 
atención al sacrificio personal y familiar que esta profesión demanda a sus miembros, 
por su alta disponibilidad y especialización.
Séptimo.
Que el Clúster de la Industria de Defensa, cuya sede se encuentra ubicada en la 
Cámara Oficial de Comercio Industria, Servicios y Navegación de Cantabria, es una 
asociación conformada por empresas e instituciones públicas, con personalidad jurídica 
y  plena  capacidad  para  obrar  para  el  cumplimiento  de  sus  fines,  regulada  por  la 
Ley 1/2002 de 22 de marzo reguladora del derecho de asociación y entre cuyos objetivos 
está el de favorecer la I+D y la actividad económica y el empleo en el sector de la 
industria de Defensa, pudiendo en su caso ofrecer una nueva salida laboral a los 
militares que finalizan su compromiso con las Fuerzas Armadas.
Octavo.
Ambas partes consideran de interés establecer mecanismos que canalicen la mutua 
colaboración,  permitan  un  mejor  aprovechamiento  de  los  recursos  humanos 
dependientes de cada una de ellas, para el desarrollo de actividades y proyectos de 
interés común, destinados a lograr la formación en la excelencia del personal militar, así 
como otras actuaciones que permitan la incorporación laboral de los militares que vayan 
a  desvincularse  voluntariamente  de  las  Fuerzas  Armadas  y  alcanzar  la  completa 
identificación entre las mismas y la sociedad española mediante la puesta en valor del 
trabajo de sus miembros.
Por lo expuesto, ambas partes acuerdan suscribir el presente Convenio que se regirá 
por las siguientes:
CLÁUSULAS
Primera.  Objeto del Convenio.
El objeto de este Convenio es establecer la colaboración entre el Ministerio de 
Defensa, en adelante MINISDEF, y el Clúster de la Industria de Defensa, en adelante 
CID, para el desarrollo de actividades que favorezcan el acceso de los militares a 
puestos de trabajo en la vida civil, para continuar con su vida laboral activa al abandonar 
las Fuerzas Armadas, en adelante FAS, en la Comunidad Autónoma de Cantabria.
Segunda.  Actuaciones del MINISDEF.
a)  Promover  y  facilitar  la  participación  de  los  candidatos  en  las  acciones  de 
formación que se determinen, relacionadas con el proceso de habilitación de los militares 
para su incorporación al ámbito laboral civil y de la empresa.
b)  Difundir las ofertas de empleo, de formación u otras actividades, a través del 
«Sistema de aprovechamiento de capacidades profesionales del personal militar», en  es
adelante SAPROMIL o de los medios internos de información del MINISDEF. o
c)  Gestionar  las  autorizaciones  y  los  permisos  necesarios  para  los  militares  1ww.
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Tercera.  Actuaciones del CID.
a)  Difundir entre sus asociados el contenido de este Convenio, en aras de facilitar 
la incorporación del personal de las FAS al mercado laboral.
b)  Propiciar  la  identificación,  por  parte  de  las  empresas  asociadas  al  CID,  de 
puestos de trabajo susceptibles de ser ofertados al personal militar objeto de este 
Convenio, para facilitar su eventual incorporación laboral con sujeción a la normativa 
vigente. Las empresas inscribirán las ofertas de empleo que consideren oportunas en la 
aplicación informática SAPROMIL (www.sapromil.es).
c)  Intermediar en los procesos de selección laboral para el personal de las FAS 
destinado en Cantabria o que tenga arraigo con dicha Comunidad Autónoma.
d)  Designar un interlocutor con el MINISDEF para el seguimiento del Convenio.
Cuarta.  Desarrollo del Convenio.
Las relaciones institucionales se llevarán a cabo a través de la Subdirección General 
de Reclutamiento y Desarrollo Profesional de Personal Militar y Reservistas de Especial 
Disponibilidad y la coordinación de las actividades a través de la Delegación de Defensa 
en Cantabria.
El MINISDEF y el CID podrán citar la presente línea de colaboración en la publicidad 
institucional que se relacione con las actividades objeto del Convenio, utilizando sus 
logotipos oficiales.
Ambas partes podrán públicamente difundir las condiciones de este Convenio y los 
resultados obtenidos.
Quinta.  Financiación.
Este Convenio no implica por sí mismo obligación alguna de contenido económico 
para ninguna de las partes.
Sexta.  Mecanismos de seguimiento, vigilancia y control de la ejecución del Convenio.
Ambas partes acuerdan crear una comisión mixta paritaria de control y seguimiento 
de las acciones previstas en este Convenio, integrada por dos representantes de cada 
entidad firmante que se designen, que se constituirá en el plazo máximo de tres meses a 
contar desde la fecha en que el Convenio sea eficaz, con alternancia anual de la 
presidencia, iniciada por el MINISDEF.
Integrarán la comisión:
– Por parte del MINISDEF, un representante que será designado por el Director 
General de Reclutamiento y Enseñanza Militar, entre el personal de la misma Dirección 
General o de los ejércitos, y el otro será personal de la Delegación de Defensa en 
Cantabria.
– Por parte del CID, los representantes serán designados por su Presidente.
La comisión mixta será el órgano encargado de la potenciación, seguimiento y 
evaluación de las acciones derivadas de este Convenio, así como del arbitraje en caso 
de conflicto.
La comisión mixta deberá reunirse una vez al año, y cuando alguna de las partes lo 
solicite. Los acuerdos de la comisión mixta se adoptarán por mayoría. s
Séptima.  Legislación aplicable. w.
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RégLimase nc Juuersítdioicnoe ds elli tSigeioctsoars P qúubelic op.uedan surgir, sin perjuicio de las facultades de la
Comisión  Mixta  para  resolver  los  problemas  de  interpretación  y  cumplimiento  del
Convenio, serán de conocimiento y competencia del Ordenamiento Jurisdiccional de Io 
Contencioso-Administrativo, de acuerdo con lo dispuesto en la Ley 29/1998, de 13 de 
julio, reguladora de la Jurisdicción Contencioso-Administrativa.
Octava.  Modificación del Convenio.
La modificación del Convenio se realizará, mediante adenda, por acuerdo unánime 
de los firmantes, siguiendo los trámites preceptivos y de autorización previa establecidos 
en el artículo 50 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre.
Novena.  Vigencia.
El presente Convenio se perfecciona por la prestación del consentimiento de las 
partes.
Resultará eficaz una vez inscrito en el Registro Electrónico estatal de Órganos e 
Instrumentos de Cooperación del sector público estatal y publicado en el «Boletín Oficial 
del Estado», de conformidad con lo dispuesto en el artículo 48.8 de la Ley 40/2015, de 1 
de octubre.
Su plazo de vigencia será de cuatro (4) años, siendo prorrogable por un período de 
cuatro (4) años adicionales, si así lo acuerdan las partes de forma expresa y por escrito 
mediante la suscripción de la correspondiente adenda de prórroga al Convenio, con una 
antelación mínima de un mes a la finalización del plazo de vigencia.
Décima.  Causas de extinción.
Son causas de extinción y resolución del Convenio las establecidas en el artículo 51 
de la Ley 40/2015, de 1 de octubre.
En  todo  caso,  deberán  finalizarse  las  actuaciones  y  actividades  que  se  estén 
desarrollando  o  pendientes,  en  un  plazo  improrrogable  acordado  por  las  partes,  a 
propuesta de la Comisión Mixta de seguimiento.
Y en prueba de conformidad de cuanto antecede, firman el presente Convenio en 
dos ejemplares originales, igualmente válidos, en el lugar y fecha arriba indicada.–Por el 
Ministerio de Defensa, la Subsecretaria de Defensa, María Amparo Valcarce García.–Por 
el Clúster de la Industria de Defensa, el Presidente, Luis García González.
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