BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 17 Jueves 20 de enero de 2022 Sec. III.   Pág. 5993
III. OTRAS DISPOSICIONES
MINISTERIO DE TRABAJO Y ECONOMÍA SOCIAL
922 Resolución de 10 de enero de 2022, de la Dirección General de Trabajo, por 
la que se registra y publica la Sentencia de la Audiencia Nacional, relativa al 
XXI Convenio colectivo del personal de tierra de Iberia, Líneas Aéreas de 
España, SA, Operadora S. Unipersonal.
Visto el fallo de la Sentencia de fecha 22 de diciembre de 2021 dictada por la Sala de 
lo Social de la Audiencia Nacional, recaída en el procedimiento n.º 280/2021, seguido por 
demanda de la Coordinadora Estatal Sector Handling Aéreo (CESHA) contra la empresa 
Iberia  LAE,  S.A.,  Operadora  y  los  sindicatos  Unión  General  de  Trabajadores, 
Confederación  Sindical  de  Comisiones  Obreras,  Asociación  Sindical  Española  de 
Técnicos  de  Mantenimiento  Aeronáutico,  Unión  Sindical  Obrera,  y  siendo  parte  el 
Ministerio Fiscal, sobre impugnación de Convenio colectivo,
Y teniendo en consideración los siguientes
Antecedentes de hecho
Primero.
En el «Boletín Oficial del Estado» de 15 de julio de 2020 se publicó la resolución de 
la Dirección General de Trabajo, de 2 de julio de 2020, en la que se ordenaba inscribir en 
el  correspondiente  Registro  de  convenios  y  acuerdos  colectivos  de  trabajo  con 
funcionamiento a través de medios electrónicos de ese Centro Directivo y publicar en el 
«Boletín Oficial del Estado» el XXI Convenio colectivo del personal de tierra de Iberia, 
Líneas Aéreas de España, S.A., Operadora S. Unipersonal (código de convenio número: 
90002660011981).
Segundo.
El 28 de diciembre de 2021 tuvo entrada en la Oficina de Asistencia en Materia de 
Registros  del  Departamento  la  sentencia  antecitada  de  la  Sala  de  lo  Social  de  la 
Audiencia Nacional, en cuyo fallo se declara la nulidad parcial del XXI Convenio colectivo 
del  personal  de  tierra  de  Iberia,  Líneas  Aéreas  de  España,  SA,  Operadora  S. 
Unipersonal, publicado en el «Boletín Oficial del Estado» de 15 de julio de 2020.
Fundamentos de Derecho
Primero.
De conformidad con lo establecido en el artículo 166.3 de la Ley 36/2011, de 10 de 
octubre, reguladora de la jurisdicción social, cuando la sentencia sea anulatoria, en todo 
o en parte, del convenio colectivo impugnado y éste hubiera sido publicado, también se 
publicará en el Boletín Oficial en que aquél se hubiere insertado.
En consecuencia, esta Dirección General de Trabajo resuelve: e
Primero. w
de dOicrideemnbarre l ad ein s2c0r2ip1c,i órenc daeíd dai cehna  eSl epnrtoecnecdiaim diee nlato  Anu.ºd i2e8n0ci/a2 0N2a1c iyo nrealla dtiivcata adla  Ceol ndvíae n2io2 
colectivo del personal de tierra de Iberia, Líneas Aéreas de España, S.A., Operadora S.
Unipersonal,  en  el  correspondiente  Registro  de  convenios,  acuerdos  colectivos  de  Bc
trabajo y planes de igualdad con funcionamiento a través de medios electrónicos de este 
centro directivo.
Segundo.
Disponer su publicación en el «Boletín Oficial del Estado».
Madrid, 10 de enero de 2022.–La Directora General de Trabajo, Verónica Martínez 
Barbero.
AUDIENCIA NACIONAL
Sala de lo Social
MADRID
Letrada de la Administración de Justicia D.ª Marta Jaureguizar Serrano
Sentencia n.º 262/2021
Fecha de Juicio: 1/12/2021.
Fecha Sentencia: 22/12/2021.
Fecha Auto Aclaración:
Tipo y núm. Procedimiento: Impugnación de Convenios 280/2021.
Materia: Impug. Convenios.
Ponente: José Luis Niño Romero.
Demandante/s: Coordinadora Estatal Sector Handling Aéreo (CESHA).
Demandado/s:  Iberia  LAE,  SA,  Operadora,  SU,  Unión  General  de  Trabajadores 
(UGT), Confederación Sindical de Comisiones Obreras (CCOO), Asociación Sindical 
Española de Técnicos Mantenimiento Aeronáutico (ASETMA), Unión Sindical Obrera 
(USO), Ministerio Fiscal.
Resolución de la Sentencia: Estimatoria.
Breve Resumen de la Sentencia: Se reclama la nulidad parcial de determinados 
artículos del convenio del personal de tierra de Iberia, en concreto de los artículos 91, 98, 
99 y 104, que establecen un preaviso de 48 horas para que la empresa comunique 
cambios de turno/horario/jornada por incidencias no previsibles. La parte demandante 
entiende que se trata de un supuesto de distribución irregular de jornada (DIJ) del 
artículo 34.2 ET y por ello debe respetarse el plazo de preaviso de 5 días allí previsto, al 
ser una norma de derecho mínimo necesario relativo. La empresa entiende que, salvo el 
supuesto del artículo 99 que lo reconoce, no estamos ante una DIJ pues los cambios no 
afectan a la jornada sino al turno o al horario, y además se trataría de cambios no 
previsibles para los que la empresa debe poder actuar.
Estimar demanda: la empresa establece la jornada correspondiente a cada supuesto 
regulado en los citados preceptos, lo que hace para un período determinado (mes/año) y 
con una antelación a su efectividad, generalmente de 15 días al mes en que tiene efecto, 
por lo que el personal ya conoce la distribución «regular» de la jornada realizada por la 
empresa. Si posteriormente esa programación se cambia, estamos entonces ante una 
distribución irregular de jornada pues se modifica por la propia empresa lo inicialmente 
programado, lo que encaja en el artículo 34.2 ET que exige un preaviso de 5 días, lo que 
no se respeta en el Convenio colectivo. Derecho a la conciliación de la vida personal y  s
familiar de las personas trabajadoras. Además el propio convenio contempla un preaviso  oe.
de 7 días para determinados supuestos de jornada irregular que permiten entender que  w.
la emAupdre. sNaa pcuioendael  Scuamlap dlier  cloo nS oecl iaarlt.ículo 34.2 ET en la mayoría de los casos. 2022-922n https://w
GTfonyoa.:,  91144 (0M0a7d2r5id8).. BOE-A-cable e
Correo electrónico:
Equipo/usuario: MAD.
NIG: 28079 24 4 2021 0000289.
Modelo: ANS105 Sentencia.
IMC Impugnación de Convenios 0000280/2021.
Procedimiento de origen: /
Sobre: Impug. Convenios.
Ponente Ilmo. Sr: Jose Luis Niño Romero.
Sentencia 262/2021
Ilmo. Sr. Presidente: D. José Pablo Aramendi Sánchez
Ilmos/as. Sres./Sras. Magistrados/as:
D.ª Emilia Ruiz-Jarabo Quemada.
D. José Luis Niño Romero.
En Madrid, a veintidós de diciembre de dos mil veintiuno.
La  Sala  de  lo  Social  de  la  Audiencia  Nacional  compuesta  por  los  Sres./as. 
Magistrados/as citados al margen y
EN NOMBRE DEL REY
Han dictado la siguiente
SENTENCIA
En el procedimiento Impugnación de Convenios 0000280/2021 seguido por demanda 
de Coordinadora Estatal Sector Handling Aéreo (CESHA) (Letrado Alberto Moreno Solé) 
contra Iberia LAE, SA, Operadora, SU (Letrado Adriano Gómez García-Bernal), Unión 
General  de  Trabajadores  (no  comparece),  Confederación  Sindical  de  Comisiones 
Obreras  (no  comparece),  Asociación  Sindical  Española  de  Técnicos  Mantenimiento 
Aeronáutico (no comparece), Unión Sindical Obrera (no comparece), Ministerio Fiscal 
sobre Impug. Convenios. Ha sido Ponente el Ilmo. Sr. D. José Luis Niño Romero.
Antecedentes de hecho
Primero.
Según consta en autos, el día 28.09.2021 se presentó demanda, en nombre y 
representación de la parte actora, Coordinadora Estatal Sector Handling Aéreo (CESHA), 
en materia de impugnación de convenio colectivo, que la dirigió inicialmente frente a 
Iberia  LAE,  S.A.  Operadora,  S.U.,  Confederación  Sindical  de  Comisiones  Obreras 
(CC.OO.),  Unión  General  de  Trabajadores  (UGT),  Unión  Sindical  Obrera  (USO)  y 
Asociación Sindical Española de Técnicos de Mantenimiento Aeronáutico (ASETMA).
Segundo.
La Sala acordó el registro de la demanda con el número 280/2021 y designó ponente  es
señalándose el día 1 de diciembre de 2021 para los actos de conciliación y, en su caso,  bo
juicio. w
Tercero.
de dAebmiearntod ae ls aoclitcoit adnedl oju siceio d, iectl ele streandteon dceia l ap opra lrate q aucet olar aq usee :afirmó y ratificó en su escrito  BOE-A-cable e
A)  Que se declare la nulidad parcial del tercer párrafo del artículo 91 del XXI 
convenio  colectivo  del  personal  de  tierra,  Iberia,  Líneas  Aéreas  de  España  SA, 
operadora  S  Unipersonal,  que  establece  que:  «Los  cambios  de  turno  debidos  a 
incidencias no previsibles requerirán  un preaviso  de 48 horas, salvo circunstancias 
excepcionales», condenando a la empresa a estar y pasar por dicha declaración.
B)  Que se declare la nulidad parcial de lo expuesto en el segundo párrafo del 
punto 3.4. del artículo 98 del XXI convenio colectivo del personal de tierra, IBERIA, 
Líneas  Aéreas  de  España  SA,  operadora  S  unipersonal,  que  establece  que:  «Los 
referidos cambios debidos a incidencias no previsibles requerirán un preaviso de, al 
menos, 48 horas, salvo circunstancias excepcionales», condenando a la empresa a estar 
y pasar por dicha declaración.
C)  Que se declare la nulidad parcial de lo expuesto en el punto 6.1. párrafo tercero 
de los cuatro del artículo 99 del XXI convenio colectivo del personal de tierra, Iberia, 
Líneas Aéreas de España SA, operadora S unipersonal, que establece que: «lo cual le 
será comunicado al trabajador con al menos 48 horas de antelación. Así como del mismo 
artículo 99: apartado 6.3.1: «Los avisos con plazos inferiores a 24 horas se reservarán a 
casos imprevistos como los siguientes: AOG, riesgo de incumplimiento con impacto en 
TAT comprometido con el cliente, o inoperatividad de las instalaciones, equipos, u otras 
razones que afecten al proceso productivo en supuestos de relevancia para el negocio. 
No obstante, en estos casos en los que el aviso se produzca con menos de 24 horas, se 
dará oportuna justificación a la representación de los trabajadores. »condenando a la 
empresa a estar y pasar por dicha declaración.
D)  Que  se  declare  la  nulidad  parcial  de  lo  expuesto  en  el  apartado  3  del 
artículo 104 del XXI convenio colectivo del personal de tierra, IBERIA, Líneas Aéreas de 
España  SA,  operadora  S  unipersonal,  párrafo  treceavo,  que  establece  que 
«Adicionalmente,  y  sin  que  compute  en  el  número  de  cambios  mensuales,  podrán 
modificarse, igualmente, los horarios y/o jornadas, con un preaviso de 48 horas salvo 
circunstancias excepcionales, si se dieran incidencias imprevistas.», condenando a la 
empresa a estar y pasar por dicha declaración.
La empresa demandada se opuso a la demanda, al entender que en el caso de los 
artículos 91 y 98 del Convenio colectivo no nos encontramos ante un supuesto de 
distribución irregular de jornada, sino que son cambios de turnos y de horarios y por ello 
no es de aplicación el artículo 34.2 del Estatuto de los Trabajadores (ET); respecto al 
artículo 99, señaló que el supuesto previsto en el apartado 6.1 responde a la misma 
situación expuesta de los artículos 91 y 98, mientras que en el caso del apartado 6.3.1 
no se aplica en la práctica pues se acordó en la comisión de seguimiento del convenio 
colectivo de 22 de enero de 2021 un plazo de preaviso de 5 días; por último en 
referencia al artículo 104 del Convenio impugnado señaló que se justifica porque existen 
incrementos  y  disminuciones  de  la  carga  de  trabajo  imprevisibles,  aleatorios  y 
perentorios para la empresa.
Seguidamente se procedió a la fase de prueba proponiéndose y practicándose la 
documental, tras lo cual las partes elevaron sus conclusiones a definitivas.
El Ministerio Fiscal en su informe interesó la estimación de la demanda al entender 
que los artículos impugnados vulneran el artículo 34.2 ET así como el derecho a la 
conciliación de la vida personal y familiar.
Cuarto.
En  la  tramitación  de  las  presentes  actuaciones  se  han  observado  todas  las  bo
formalidades legales. w
Resultado y así se declaran, los siguientes
Hechos probados
Primero.
El sindicato demandante, Coordinadora Estatal Sector Handling Aéreo (CESHA), 
cuenta con afiliación en la empresa demandada representación en los siguientes comités 
de empresa:
Comité de Empresa de Barajas: 2 miembros de 27.
Comité de Empresa de Barcelona: 3 miembros de 25.
Comité de Empresa de Tenerife: 4 miembros de 17.
Segundo.
La relaciones laborales del personal de tierra que presta servicios en la empresa 
demandada, Iberia, Líneas Aéreas de España, S.A., Operadora S Unipersonal, se rigen 
por el XXI Convenio colectivo del personal de tierra de Iberia, Líneas Aéreas de España, 
SA, Operadora S. Unipersonal (código de convenio 90002660011981), publicado en el 
BOE de 15 de julio de 2020.
El Capítulo VI está dedicado a la Jornada. La Sección III regula la jornada de 
trabajadores sujetos a turnos. El apartado A) se refiere a la jornada a tunos en general, 
dedicándose  el  artículo  91  a  los  cambios.  El  apartado  B)  regula  Disposiciones 
específicas  Dirección  Servicios  Aeroportuarios  en  el  artículo  98,  mientras  que  el 
artículo 99 contiene Disposiciones específicas Dirección Técnica. La Sección V regula la 
Jornada irregular en el artículo 104.
Tercero.
El día 22 de enero de 2021 se celebró una reunión de la Comisión de Seguimiento 
del Acuerdo de flexibilidad de la Dirección Técnica, con el siguiente orden del día: 
Aplicación del Artículo 99.6 (2) y (3) del XXI Convenio Colectivo de Tierra durante el 
periodo de ERTE de Fuerza Mayor-Bolsa de horas. Se hace constar lo siguiente:
Teniendo en cuenta lo anterior, la Comisión de Seguimiento, analizando y velando 
por el cumplimiento de lo pactado en materia de flexibilidad, establece las siguientes 
garantías para la aplicación de la Bolsa de horas durante el periodo en el que esté 
vigente el ERTE por fuerza mayor:
• Se podrá utilizar la Bolsa de horas previa comprobación, por parte de la Compañía, 
de que no haya trabajadores afectados por el citado ERTE –adscritos a la Dirección 
Técnica– con el mismo conocimiento o cualificación/competencia que se requiere para 
realizar las tareas Imprevistas o imprevisibles que se tratan de cubrir.
• Cumplimiento del preaviso de 5 días.
• Aprobación previa del Director correspondiente con el visto bueno de Recursos 
Humanos.
• A través de la Comisión de Seguimiento, se realizará el seguimiento para el 
cumplimiento de todas las garantías y será llevado de manera directa a través de la 
Comisión  de  Seguimiento,  según  el  procedimiento  que  determina  el  Articulo  99.7 
(Comisión  de  Seguimiento)  del  XXI  Convenio  Colectivo  de  Tierra.  La  Comisión  de 
Seguimiento se reunirá de forma mensual para analizar y recibir información de los  s
movimientos efectuados en aplicación de la Bolsa de horas y circunstancias que la  oe.
justifican durante el periodo de vigencia del ERTE por fuerza mayor. w.
TécnEinc ac odnusraenctuee lnac iaap, lirceascuilótanr ad evl iaEbRleT Ela  puotril ifzuaecrizóan  mdea ylao r Bcoolns alo dse l íhmoitreass  ceonn lvae nDcirioenccailóens 
y legales establecidos.
La Representación Social (RS) manifiesta su disconformidad con la utilización de la 
Bolsa de horas, en los términos establecidos por la empresa en esta reunión, mientras 
no  prevalezca  como  garantía  la  desafectación  al  ERTE  de  todo  aquel  trabajador 
capacitado que requiera las variaciones no previsibles de carga de trabajo que se traten 
de cubrir.
De la misma manera, la RS manifiesta su disconformidad al seguimiento mensual 
que dispone la empresa en la aplicación de la Bolsa de horas, pues entendemos que, al 
ser una variación no previsible de trabajo, la comunicación e información debe ser 
trasladada a la Comisión de Seguimiento de forma inmediata, para su valoración y 
justificación.
La Representación de la Empresa (RE) por su parte manifiesta que todo queda 
perfectamente establecido en el procedimiento interno que se acompaña como Anexo a 
esta Acta.
Cuarto.
Al descriptor 56 constan las comunicaciones habidas entre la empresa demandada y 
la  autoridad  aeroportuaria  competente  de  la  República  Argentina,  respecto  a  la 
programación  de  los  vuelos  regulares  del  mes  de  octubre  de  2021.  Así  el  8  de 
septiembre  de  2021  la  empresa  demandada  comunicó  a  la  autoridad  gubernativa 
competente la programación inicial de vuelos de Iberia en la modalidad Pax/Cargo, si 
bien el 29 de septiembre fue limitada la relación de vuelos debido a las restricciones 
existentes tal como figura en el documento citado.
El día 2 de octubre de 2021 la Dirección Nacional de Transporte Aéreo de Argentina 
comunicó a la empresa demandada que la Decisión Administrativa N° 951 de fecha 30 
de septiembre del año en curso de la Jefatura de Gabinete de Ministros, deja sin efecto 
el límite de capacidad de pasajeros en los vuelos aprobados entre el 1 y 15 de octubre 
de 2021.
Al  descriptor  57  figuran  diferentes  comunicaciones  de  aerolíneas  por  las  que 
comunicaban cancelaciones de distintos vuelos al aeropuerto de La Palma en los meses 
de octubre y noviembre de 2021, indicándose en algunos casos como motivo de la 
anulación la situación de la ceniza volcánica en la isla de La Palma.
Al descriptor 58 figura una solicitud a Aena de la Subdelegación del Gobierno de 
Granada, para la utilización de la Sala de Autoridades del Aeropuerto Federico García 
Lorca Granada-Jaén los días 19 y 20 de octubre de 2021 en relación con los vuelos 
ANE-8936 y ANE-8933.
Al descriptor 59 consta una comunicación a la empresa demandada de la aerolínea 
Air Algerie del día 11 de noviembre de 2021, en relación con las necesidades de 
prestación de servicio en tierra para el vuelo AH2642/2643 del día 12 de noviembre 
de 2021 en el aeropuerto de Málaga.
Al descriptor 60 consta una comunicación a la empresa demandada de la aerolínea 
Turkish Airlines del día 16 de septiembre de 2021 en relación con los vuelos que se 
reflejan en la comunicación para los siguientes días 19, 20 y 21 de septiembre de 2021.
Se han cumplido las previsiones legales.
Fundamentos de Derecho
Primero.  Prueba de los hechos.
1.  De conformidad con el artículo 97.2 de la LRJS los hechos declarados probados  b
han resultado acreditados de la prueba practicada a instancia de las partes, según se  w
espeEEcll  ihhficeeacc hhaoo c  psoernigmtiunenurdoao,c ,ci óponon:rfo cromnefo yr mdeidsacdri pyt odre l4 d.ocumento obrante al descriptor 2. OE-A-2022-92able en https://
El hecho tercero de la prueba documental que figura en el descriptor 54.
El cuarto, de los documentos que constan en los descriptores 56 a 60.
Segundo.  Pretensiones de las partes.
1.  La demandante en el presente procedimiento interesa que se declare la nulidad 
parcial de los siguientes artículos del XXI Convenio colectivo del personal de tierra de 
Iberia, Líneas Aéreas de España, SA, Operadora S Unipersonal: del artículo 91, tercer 
párrafo,  la  expresión  «Los  cambios  de  turno  debidos  a  incidencias  no  previsibles 
requerirán  un  preaviso  de  48  horas,  salvo  circunstancias  excepcionales»;  del 
artículo  98.3.4,  párrafo  segundo,  la  expresión  «Los  referidos  cambios  debidos  a 
incidencias  no  previsibles  requerirán  un  preaviso  de,  al  menos,  48  horas,  salvo 
circunstancias excepcionales»; del artículo 99.6.1, párrafo tercero, la expresión «lo cual 
le será comunicado al trabajador con al menos 48 horas de antelación», así como del 
mismo artículo 99 6.3.1 «Los avisos con plazos inferiores a 24 horas se reservarán a 
casos imprevistos como los siguientes: AOG, riesgo de incumplimiento con impacto en 
TAT comprometido con el cliente, o inoperatividad de las instalaciones, equipos, u otras 
razones que afecten al proceso productivo en supuestos de relevancia para el negocio. 
No obstante, en estos casos en los que el aviso se produzca con menos de 24 horas, se 
dará oportuna justificación a la representación de los trabajadores»; y finalmente del 
artículo 104.3, párrafo décimo tercero «Adicionalmente, y sin que compute en el número 
de cambios mensuales, podrán modificarse, igualmente, los horarios y/o jornadas, con 
un preaviso de 48 horas salvo circunstancias excepcionales, si se dieran incidencias 
imprevistas».
Alega en apoyo de la pretensión anulatoria que el preaviso contemplado en los 
citados artículos del convenio colectivo no respeta el artículo 34.2 del Estatuto de los 
Trabajadores (ET), que contempla un preaviso de cinco días. Señala que es un precepto 
de derecho necesario relativo que no puede empeorarse para el trabajador, ni por 
convenio  colectivo,  ni  por  acuerdo  de  empresa,  ni  con  pacto  contractual  entre  el 
trabajador  y  el  empresario,  de  acuerdo  con  la  jurisprudencia  unificada  del  Tribunal 
Supremo, pero sí que puede mejorarse para las personas trabajadoras
2.  La  parte  demandada,  Iberia,  Líneas  Aéreas  de  España,  Sociedad  Anónima 
Operadora, Sociedad Unipersonal, se opuso a la demanda, alegando que en el caso de 
los artículos 91 y 98 del Convenio colectivo no nos encontramos ante un supuesto de 
distribución irregular de jornada, sino que son cambios de turnos y de horarios y por ello 
no es de aplicación el artículo 34.2 del Estatuto de los Trabajadores (ET); respecto al 
artículo 99, señaló que el supuesto previsto en el apartado 6.1 responde a la misma 
situación expuesta de los artículos 91 y 98, mientras que en el caso del apartado 6.3.1 
no se aplica en la práctica pues se acordó en la comisión de seguimiento del convenio 
colectivo de 22 de enero de 2021 un plazo de preaviso de 5 días; por último en 
referencia al artículo 104 del Convenio impugnado señaló que se justifica porque existen 
incrementos  y  disminuciones  de  la  carga  de  trabajo  imprevisibles,  aleatorios  y 
perentorios para la empresa.
En apoyo de su postura ha citado la empresa la SAN de 27 de octubre de 2017, 
autos IMC 233/2017, confirmada por STS de 10 de abril de 2019, Recurso 50/2018, sin 
que sea un caso idéntico al presente, ya que en dicho proceso se analizaba la posible 
discriminación del personal a tiempo parcial respecto al personal a tiempo completo por 
el diferente tratamiento que se contenía en el convenio colectivo respecto a los turnos de 
trabajo, lo que no es objeto de este procedimiento. Además se circunscribía la discusión 
al trabajo a turnos regulado en el artículo 28 del convenio colectivo allí analizado, y en el  e.
presente caso la impugnación es de la jornada de trabajo que no del trabajo a turnos. w.b
Tlae rjoc1ren.r aod.E an D deeisl  ttarrirabtbíucacujioólo.n   A3d4se í  djeoelr ln aEapsdatarat.at uRdteoog  1du elsa elcoñiósa nlTa lr eaqgbuaaelj  aylad d ojoorecrntsra inedana.c doen trtraamboasjo  lase rreág lual apcaiócnta ddae   OE-A-2022-92able en https://
en los convenios colectivos o contratos de trabajo. Se precisa en el apartado 2 lo 
siguiente:
«Mediante convenio colectivo o, en su defecto, por acuerdo entre la empresa y los 
representantes de los trabajadores, se podrá establecer la distribución irregular de la 
jornada a lo largo del año. En defecto de pacto, la empresa podrá distribuir de manera 
irregular a lo largo del año el diez por ciento de la jornada de trabajo.
Dicha distribución deberá respetar en todo caso los periodos mínimos de descanso 
diario y semanal previstos en la ley y el trabajador deberá conocer con un preaviso 
mínimo de cinco días el día y la hora de la prestación de trabajo resultante de aquella.»
De acuerdo con la regulación legal la concreción de la jornada laboral se contiene en 
el convenio colectivo o en el contrato de trabajo, pudiendo establecerse en convenio o 
acuerdo colectivo una distribución irregular a lo largo del año, disponiendo la empresa en 
defecto de pacto de un 10% de la jornada para su distribución irregular. En cualquier 
caso, esto es, ya sea con distribución irregular de jornada regulada en el convenio 
colectivo o bien acordada por la empresa, las personas trabajadoras deben conocer con 
cinco días de antelación la distribución irregular de la misma.
2.  Explica el Tribunal Supremo en su sentencia de 11 de diciembre de 2019, 
Recurso 147/2018, que «el art. 34.2 ET permite la distribución irregular de la jornada 
acordada en convenio colectivo o acuerdo de empresa, sin limitación alguna; el límite 
del 10% solo opera en defecto de pacto y, por consiguiente, en el convenio se podría 
haber pactado cualquier porcentaje de horas o días de distribución irregular.
Sin embargo, como pusimos de relieve en nuestra STS de 16 de abril de 2014, Rec. 
183/2013, no sucede lo mismo en relación al plazo de preaviso porque, en un párrafo 
distinto de ese mismo precepto estatutario, junto a la garantía del descanso diario y 
semanal,  se  establece  la  garantía  del  preaviso  de  cinco  días,  y  ese  plazo,  que, 
ampliándolo, igualmente podría haberse mejorado, no cabe empeorarlo, como hace el 
convenio, reduciéndolo hasta 48 horas. La previsión legal constituye una disposición de 
derecho necesario relativo en cuanto contempla que "el trabajador deberá conocer con 
un preaviso mínimo de cinco días el día y la hora de la prestación resultante". Y tal 
exigencia no se aplica, únicamente, a la distribución irregular que el artículo 34.2 ET ha 
previsto que pueda utilizar el empresario, cuando no existe previsión convencional o 
pacto de empresa en la materia. Al contrario, la necesidad del preaviso de cinco días a 
que nos referimos, así como el respeto a los períodos mínimos de descanso diario y 
semanal, se impone a toda distribución irregular de la jornada con independencia de cual 
sea su fuente reguladora. En definitiva, la norma vigente (el artículo 34.2 ET) reconoce, 
en términos amplios, la posibilidad de que la autonomía colectiva establezca un sistema 
de distribución irregular del tiempo de trabajo, siempre que tal regulación respete la 
jornada  anual  aplicable,  los  descansos  mínimos  semanal  y  diario  y  se  preavise  al 
trabajador con cinco días de antelación del día y hora de la prestación laboral resultante 
de la distribución irregular.»
3.  Debe traerse a colación también el apartado 8 del artículo 34 ET, que dispone 
que  «Las  personas  trabajadoras  tienen  derecho  a  solicitar  las  adaptaciones  de  la 
duración y distribución de la jornada de trabajo, en la ordenación del tiempo de trabajo y 
en la forma de prestación, incluida la prestación de su trabajo a distancia, para hacer 
efectivo su derecho a la conciliación de la vida familiar y laboral. Dichas adaptaciones 
deberán ser razonables y proporcionadas en relación con las necesidades de la persona 
trabajadora y con las necesidades organizativas o productivas de la empresa. e
Señalábamos  en  la  sentencia  de  esta  Sala  de  27  de  julio  de  2020,  autos  de  bo
CCO 42/2020, que las diversas medidas que pueden establecerse en normas colectivas  w
preolar toivbajest oa  plaa rflae xhibaicliedra de fehcotriavroia s, us odne rmecehdoid aa sl aq uceo nccoilnia acrióreng dloe  alal  avritd. a3 4fa.8m dileial rE y.T l atbieonreanl, 
(c…on)v elon ciqounea l qimupel itcraa scqiueen dad ea  dcaicrhaa sa bmoerddiadra sc udaelbqeu iepro nidneterarprsreet alac ióens pedcei alu nnaat unraolremzaa 
de  tales  medidas  que  se  adoptan  con  fundamento  en  los  arts.  9.2  y  14  CE  para
garantizar la igualdad efectiva de mujeres y hombres - en este sentido basta la lectura de 
las exposiciones de motivos tanto de la Ley 39/1999, como de la LO 3/2007 de Igualdad 
efectiva de mujeres y hombres, como del ya citado RD Ley 6/2.019-, debe propiciarse 
aquel criterio hermenéutico más favorable al ejercicio del derecho de conciliación –en 
este mismo sentido STS de 13-11.2019 (rec.75/2.018)–.
En este sentido, recordábamos en la SAN de 21-1-2020 –proc. 245 /2020– que:
“La STC 26/2011 afirma que "la dimensión constitucional de todas aquellas medidas 
normativas tendentes a facilitar la compatibilidad de la vida laboral y familiar de los 
trabajadores, tanto desde la perspectiva del derecho a la no discriminación por razón de 
sexo o por razón de las circunstancias personales (art. 14 CE) como desde la del 
mandato de protección a la familia y a la infancia (art. 39 CE), ha de prevalecer y servir 
de orientación para la solución de cualquier duda interpretativa en cada caso concreto, 
habida cuenta de que el efectivo logro de la conciliación laboral y familiar constituye una 
finalidad de relevancia constitucional fomentada en nuestro ordenamiento a partir de la 
Ley 39/1999, que adoptó medidas tendentes a lograr una efectiva participación del varón 
trabajador en la vida familiar a través de un reparto equilibrado de las responsabilidades 
familiares, objetivo que se ha visto reforzado por disposiciones legislativas ulteriores, 
entre las que cabe especialmente destacar las previstas en la Ley Orgánica 3/2007, para 
la igualdad efectiva de mujeres y hombres, en cuya exposición de motivos se señala que 
las medidas en materia laboral que se establecen en esta ley pretenden favorecer la 
conciliación de la vida personal, profesional y familiar de los trabajadores, y fomentar una 
mayor corresponsabilidad entre mujeres y hombres en la asunción de las obligaciones 
familiares."”»
4.  Con estos mimbres legales y jurisprudenciales, en los que se pone de manifiesto 
la  necesidad  de  armonizar  adecuadamente  el  tiempo  de  trabajo,  tanto  desde  la 
perspectiva empresarial como desde la de las personas trabajadoras, hemos de analizar 
los preceptos del convenio colectivo impugnados por la parte demandante, artículos 91, 
98, 99 y 104. Todos ellos están incluidos en el Capítulo VI del Convenio que regula la 
jornada, y en concreto el artículo 91 se incluye en la Sección III, «Jornada trabajadores 
sujetos a turnos», y específicamente en el apartado «A) Jornada a turnos general»; el 
artículo 98 se contiene en el apartado «B) Disposiciones específicas Dirección Servicios 
Aeroportuarios», de la misma sección, mientras que el artículo 99 figura en el apartado 
«C) Disposiciones específicas Dirección Técnica»; por último el artículo 104 se inserta en 
la «Sección IV. Jornada irregular».
Cuarto.  Jornada a turnos general.
1.  El artículo 91 del convenio colectivo de personal de tierra de Iberia dispone lo 
siguiente:
«91.  Cambios
La Dirección podrá realizar hasta dos cambios de turno por trabajador y mes, de 
forma equitativa.
En las unidades no sometidas a disponibilidad, los cambios de turno que se deban o 
estén en función de cargas programadas de trabajo previstas en cuadrantes, se fijarán 
en estos y se mantendrán si tales cargas de trabajo no sufriesen modificación.
Los cambios de turno debidos a incidencias no previsibles requerirán un preaviso 
de 48 horas, salvo circunstancias excepcionales. e.
Se entiende por cambio, la variación de turno que se pueda imponer a un trabajador  w.b
en  relación  con  la  programación  efectuada  para  el  mismo  al  comienzo  de  cada  2w
tceomnspeocraudtiavo. sS ed ecnotnros iddeer alar ám uisnm sao lose cmamanbaio d ceu parnodgor asme aacltieórne.  eSli  teuxrnisoti eerna nu naolt eor avaciroionse sd íeans 
vcaarmiobsi od ípaosr  ncoa dcao nasletecruatcivióons . oE sni  ecnu aélqsutoiesr  hcuabsioe,r al at uvrnuoeslt ad ifael retunrtneos , osreig icnoanl sqidueer atreán ugna 
programado en la semana en que se realice el mismo no tendrá consideración de nuevo 
cambio.
A los únicos efectos de cambios de turno, el servicio de madrugue se tendrá en 
cuenta, para el cómputo del número de cambios, a excepción del pase del servicio de 
madrugue al turno B o viceversa.»
2.  Para un adecuado análisis del precepto hemos de tener en cuenta también los 
artículos que le preceden, en concreto el artículo 85 que establece que en los centros de 
trabajo con 8 horas de jornada diaria y 1.712 horas de jornada anual, la dirección 
programa anualmente y por temporada 121 días libres que incluyen 103 descansos 
semanales  y  18  días  libres  festivos,  y  precisa  que  «la  programación  definitiva  se 
realizará en función de las cargas de trabajo al menos 15 días antes al mes natural en 
que deba tener efecto». Quiere ello decir que el convenio establece la manera en que 
debe determinarse la jornada, de tal forma que el personal conoce la distribución regular 
de su jornada mensual con 15 días de antelación a su efectividad.
Además el párrafo cuarto del artículo impugnado precisa lo que se entiende por 
cambio, que no es más que la variación del turno programado que tenía el/la trabajador/a 
al comienzo de cada temporada, es decir, del juego combinado de ambos preceptos 
resulta  que  las  personas  trabajadoras  tienen  determinada  su  jornada  de  trabajo 
(«programación» en términos del convenio) al inicio de cada temporada y mensualmente 
con 15 días de antelación, por lo que cualquier cambio sobre esa jornada previamente 
determinada supone redistribuir lo ya distribuido previamente, y como el cambio nace de 
la voluntad de la empresa nos encontramos ante una distribución irregular de la jornada, 
sujeta por lo tanto, y con independencia de su origen legal o convencional, al límite de 
preaviso de 5 días contenido en el artículo 34.2 del Estatuto de los Trabajadores y que el 
precepto impugnado no respeta.
Quinto.  Jornada de trabajadores en Dirección de Servicios Aeroportuarios.
1.  El siguiente precepto impugnado es el artículo 98, que regula la jornada de 
trabajadores fijos a tiempo completo (FITC), no sujetos a jornada irregular y que prestan 
servicios en régimen de flexibilidad en la Dirección de Servicios Aeroportuarios, en los 
Centros de Trabajo de los Aeropuertos.
El apartado 2 del artículo contiene la regulación de la distribución de la jornada, 
disponiendo lo siguiente: «La distribución de la jornada será potestad de la Dirección de 
la Compañía, en función de sus necesidades, y se realizará, con carácter anual, para 
cada Aeropuerto/Terminal de Carga, pudiendo hacerse en una Temporada (A) o en dos 
Temporadas (A y B), conforme a los siguientes parámetros:
– Temporada A:
La  empresa  determinará  el  número  de  horas  de  jornada  diaria  a  realizar  por 
Aeropuerto en turnos de entre 6 y 8 horas, pudiendo fijarse la duración de la jornada con 
fracciones de hasta quince minutos.
El número de horas de jornada diaria, establecido conforme al apartado anterior, será 
el mismo durante toda la temporada. No obstante lo anterior, durante la vigencia del XXI 
Convenio Colectivo, para los aeropuertos de Madrid y Barcelona, en caso de que haya 
dos temporadas A, el número de horas podrá variar en cada una de ellas.
– Temporada B: e.e
La empresa determinará el número de horas de jornada diaria a realizar en horarios  ww.
ddhieoa rreaiansm trdeee n6 t ejoy. r9n ahdoar aasn, ucaoln  eefle acjtuivsate.  Equl en úsemae rpor edceis oh poararas  adleca cnazdaar,  sjoinr nsaudpae rpaor,d lraás  1va.7ri1a2r   OE-A-2022-922able en https://w
En cualquiera de las dos temporadas, el trabajador percibirá la dieta regulada en el 
artículo 127 que corresponda al turno/horario realizado, no obstante la duración de la 
jornada diaria que se establezca.
Se podrá programar hasta un máximo de seis meses en Temporada B.»
2.  En cuanto a la programación de la jornada anual, el apartado 3.1 dispone que la 
empresa establecerá y publicará con carácter anual el número de días de presencia 
hasta un máximo de 226, los días libres y vacaciones, las horas de jornada en la 
Temporada A y la definición de los meses de Temporada A para cada Aeropuerto/
Terminal  de  Carga,  siendo  6  el  número  mínimo  de  meses  que  deberá  tener  esta 
temporada. Los meses de las temporadas A o B podrán ser programados de forma 
continuada, o alternándose entre ellos, pero siempre respetando el periodo mínimo de 6 
meses  para  la  temporada  A  y  sin  que  la  alternancia  pueda  generar  más  de  tres 
temporadas al año. Los apartados 3.2 y 3.3 regulan respectivamente la programación de 
la Temporada A y la de la Temporada B, precisándose respecto a la programación 
mensual que en la Temporada A «con una antelación mínima de 15 días sobre el 
comienzo de cada mes, se publicarán los turnos definitivos de cada trabajador, con una 
movilidad o flexibilidad sobre la hora de entrada publicada al inicio de la temporada, de 
más/menos 1 hora (en el caso de los turnos básicos, esta flexibilidad de más/menos 1 
hora se aplicará dentro de las franjas horarias definidas en el Anexo III), en función de 
las necesidades operativas, sin que tal flexibilidad tenga la consideración de cambio a 
ningún efecto. Dicha flexibilidad de más/menos 1 hora no será de aplicación al servicio 
de madrugue; y en cuanto a la Temporada B que con una antelación mínima de 15 días 
sobre el comienzo de cada mes, se publicarán los horarios de cada trabajador, en 
función de las necesidades operativas».
3.  Los cambios aparecen regulados en el apartado 4 del artículo 98:
«Cambios. Sobre la programación mensual definitiva publicada, la empresa podrá 
realizar, hasta dos cambios de turnos (temporada A) u horarios (temporada B) por 
trabajador y mes, de forma equitativa.
Los referidos cambios debidos a incidencias no previsibles requerirán un preaviso de, 
al menos, 48 horas, salvo circunstancias excepcionales.
Se  entiende  por  cambio  la  variación  de  los  turnos  (temporada  A)  u  horarios 
(temporada B) que se pueda imponer a un trabajador en relación con la programación 
mensual definitiva efectuada. A estos efectos:
– Temporada A: Se considerará un solo cambio cuando se altere el turno en uno o 
varios días consecutivos dentro de la misma semana de programación. Si existieran 
alteraciones en varios días no consecutivos o si en estos hubiera turnos diferentes, se 
considerará un cambio por cada alteración. En cualquier caso, la vuelta al turno original 
que  tenga  programado,  en  la  semana  en  que  se  realice  el  mismo  no  tendrá 
consideración de nuevo cambio.
– Temporada B: Se considerará un solo cambio las modificaciones de horarios y/o 
jornadas que se produzcan en una semana natural, se modifique un solo día o varios de 
dicha semana natural.
A  estos  únicos  efectos,  el  servicio  de  madrugue  se  tendrá  en  cuenta,  para  el 
cómputo del número de cambios, a excepción del pase del servicio de madrugue al turno 
B o viceversa.
Se  establece  la  posibilidad  de  cambiar  turnos  y/o  bloques  horarios  entre  los  e.
trabajadores  fijos  de  jornada  regular  y  los  fijos  de  jornada  irregular,  siempre  que  w.
coincidan el número de horas a realizar y permita este cambio cubrir los servicios  2w
asigNnaod oobss ptaonr tlea  lCo oamntpeariñoíra, .dichos cambios no alterarán, en ningún caso, la condición de
trabajador fijo de jornada regular/fijo de jornada irregular, ni generará de ningún modo la
adquisición de los derechos y condiciones aplicables al trabajador con el que se realice 
el cambio».
4.  De  acuerdo  con  la  literalidad  del  precepto,  los  cambios  operan  sobre  la 
programación mensual definitiva, esto es, sobre la jornada determinada por la empresa, 
por lo que cualquier alteración de la misma supone, como en el caso anterior, una 
redistribución de la jornada definitiva previamente fijada por la dirección de la empresa, 
esto es, una distribución irregular de la jornada y sujeta, por ello, al reclamado límite de 
preaviso de 5 días contemplado en el Estatuto de los Trabajadores.
Sexto.  Jornada de personas trabajadoras en Dirección Técnica.
1.  El siguiente precepto impugnado es el artículo 99, que regula la jornada de 
trabajadores no sujetos a jornada fraccionada que prestan servicios en régimen de 
flexibilidad en la Dirección Técnica. En la Dirección Técnica, se establece, con pleno 
respeto del régimen legal de jornadas y descansos, una redistribución de la jornada 
laboral para el personal en régimen de turnos tal y como se detalla en el presente 
artículo.
Dos  son  los  extremos  que  impugna  la  parte  demandante,  el  primero  es  el 
apartado  6.1,  en  concreto  el  inciso  «lo  cual  será  comunicado  al  trabajador  con  al 
menos 48 horas de antelación» contenido en el párrafo tercero del citado apartado que 
regula los turnos en los siguientes términos:
«El régimen de flexibilidad para la Dirección Técnica incluirá al margen del sistema 
de bolsa de horas la posibilidad de realizar, por parte de la Empresa, hasta dos cambios 
de turno programado por trabajador y mes de acuerdo con el régimen previsto en el 
artículo 91 del presente Convenio Colectivo.
La Dirección Técnica, en el momento de fijar los turnos aplicables por temporada, 
indicará los departamentos/secciones en las que se programará un turno de noche (con 
respeto en todo caso de la normativa legal sobre el trabajo nocturno). En las secciones/
departamentos que, teniendo un turno de «noche» programado en cuadrante no se 
requiera  su  realización,  éste  pasará  a  realizarse  como  otro  turno,  salvo  que  por 
necesidades de la producción se requiera su realización, lo cual le será comunicado al 
trabajador con al menos 48 horas de antelación. El cambio del turno de «noche» a otro 
turno no implicará la modificación de la cantidad que en concepto de plus de flexibilidad 
se venga percibiendo.
Asimismo, el cambio de turno derivado de la no realización del turno de noche, no 
computará a los efectos de lo establecido en el antes citado Artículo 91 del Convenio 
Colectivo, ni estará comprendido dentro del uso de la bolsa de horas».
2.  Ya hemos resuelto en el fundamento de derecho tercero que el preaviso de 48 
horas para los cambios contemplados en el artículo 91 del convenio no se ajustan al 
Estatuto de los Trabajadores, por lo que la remisión a dicho precepto resulta ineficaz. 
Además el párrafo tercero regula una redistribución del turno de noche programado y no 
realizado, que pasaría a realizarse como otro turno, si bien este nuevo turno puede ser 
modificado nuevamente con 48 horas de antelación por necesidades de la producción 
que requiera su realización (parece que se refiere al inicial turno de noche programado), 
encontrándonos como en los casos anteriores con una doble redistribución de la jornada 
que queda sujeta a la decisión empresarial y por ello debe ajustarse al canon de 
preaviso del artículo 34.2 del Estatuto de los Trabajadores. e.
3.  El segundo extremo del artículo 99 del convenio e impugna es el contenido en el  w.b
apartado 6.3.1, que regula los tiempos de aviso dentro de los criterios de gestión de la  2w
tbroalbsaaj addeo rh qouraes s, ey  ecnucyuoe pnátrrer aefno  spuri mtuernroo  ddiec etr aqbuaej o«, Cseo mreoa lpizrainrcáinp ioco gne lnae mraal,y olors a natveislaocsi óanl 
dpeo sliab lec aar gpaa rdtier  dteral bmaojom).e Lnotos  daev ilsao isd ecnotnifi cpalacizóons  dien felar ionreecse said 2a4d  (hvoarraiasc isóen  rneos eprrveavriásnib lae 
casos imprevistos como los siguientes: AOG, riesgo de incumplimiento con impacto en 
TAT comprometido con el cliente, o inoperatividad de las instalaciones, equipos, u otras 
razones que afecten al proceso productivo en supuestos de relevancia para el negocio. 
No obstante, en estos casos en los que el aviso se produzca con menos de 24 horas, se 
dará oportuna justificación a la representación de los trabajadores». Añade el segundo 
párrafo lo siguiente: «En el supuesto de que el trabajador sea requerido en su tiempo 
libre o en su tiempo de descanso y se encuentre fuera de su centro de trabajo, con el fin 
de acudir a la cobertura de alguno de los supuestos previstos en el apartado anterior, se 
le abonará la cantidad establecida al efecto en el Anexo I, sin perjuicio del abono de las 
horas correspondientes por uso de la bolsa horas».
4.  Se establece así la posibilidad de que la empresa modifique los turnos asignados 
al personal en régimen de flexibilidad en la dirección técnica, sin plazo alguno de 
preaviso pues se limita a señalar que los avisos se realizarán «con la mayor antelación 
posible» y precisa determinados supuestos (AOG, inoperatividad de las instalaciones, 
etc.) en los que se puede avisar con menos de 24 horas de antelación. Del segundo 
párrafo se deduce que estos llamamientos se pueden realizar incluso si la persona 
trabajadora se encuentra en su tiempo libe o en su tiempo de descanso. En definitiva, la 
empresa tiene una libertad casi total para modificar los turnos de los trabajadores dentro 
de la bolsa de horas, que no es más que una distribución flexible, o irregular, de una 
parte de la jornada anual de 1.712 horas que tiene este personal.
Se afirma por la empresa que esta previsión convencional en la práctica no se aplica 
en virtud de acuerdo de la comisión de seguimiento del convenio de 22 de enero 
de 2021, sin embargo la prueba practicada lo que acredita es que el acuerdo se produce 
en el seno de la comisión de seguimiento del acuerdo de flexibilidad de la dirección 
técnica, que no es ni la comisión mixta prevista en el artículo 25 del convenio, ni la 
comisión negociadora que se cita precisamente en el artículo 99.7, no teniendo por ello 
competencia para derogar el precepto impugnado, y también se ha probado que es de 
aplicación durante el período de ERTE de fuerza mayor, por lo que su vigencia persiste 
extramuros  del  citado  ERTE.  En  definitiva,  el  sistema  de  modificación  de  turnos 
contemplado en el artículo 99.6.3.1 párrafo primero del convenio colectivo de aplicación 
no se ajusta al preaviso mínimo contemplado en el artículo 34.2 ET.
Séptimo.  Jornada irregular.
1.  El último artículo convencional que se impugna es el 104, que regula la jornada 
irregular. Es la empresa la que fija los días de presencia con carácter anual en función de 
sus necesidades, entre un mínimo de 215 y un máximo de 234 días de presencia, 
programando igualmente los descansos semanales y 18 festivos, todo ello dentro del 
máximo  de  jornada  anual  de  1.712  horas.  Igualmente  se  programan,  también 
anualmente y por temporada, los días libres incluyendo descansos semanales y festivos, 
entre 99 y 120 días como máximo, y se libran un mínimo de 11 domingos al año, 
completándose así los 365 días del año. Se prevé además que «la jornada diaria podrá 
tener una duración máxima de hasta 9 horas y una duración mínima de 5 horas, 
respetándose  en  cualquier  caso  el  descanso  mínimo  entre  jornadas  previsto  en  el 
Estatuto de los Trabajadores, y que la Empresa programará los horarios mensuales 
con 15 días de antelación».
Los cambios se regulan de la siguiente manera: «De producirse cambios en la 
programación de vuelos de las Empresas aéreas, o incremento o reducción de los 
mismos, la Empresa podrá variar el horario y/o la jornada establecida, con un preaviso  e.
de una semana, hasta un máximo de tres cambios al mes, sin que ello implique en  w.b
ningún caso modificación sustancial de las condiciones de trabajo. 2ww
prodSuez cdaenf ienne  ucnoam soe muna ncaa mnabtiuor,a ll,a ss em mooddifiifciqaucieo nuens  sdoelo  hdoíara ori ovsa ryio/os  djoer ndaicdhaas  sqeumea nsea 
natural.
Adicionalmente, y sin que compute en el número de cambios mensuales, podrán 
modificarse, igualmente, los horarios y/o jornadas, con un preaviso de 48 horas salvo 
circunstancias excepcionales, si se dieran incidencias imprevistas».
2.  De la lectura de los párrafos transcritos resulta que existen tres tipos de cambios 
en horarios y/o jornadas: los que se preavisan con una semana de antelación por 
modificación en la programación de vuelos de las empresas aéreas o por incremento o 
reducción de los mismos; los que se preavisan con 48 horas de antelación si se dan 
incidencias  imprevistas;  y  los  que  no  están  sujetos  a  plazo  alguno  debido  a 
circunstancias excepcionales.
Los dos últimos supuestos no se ajustan a lo previsto en el artículo 34.2 del Estatuto 
de los Trabajadores, y sin que las razones dadas por la empresa para justificar su 
validez, referidas a que se trata de incrementos o disminuciones de la carga de trabajo 
imprevisibles, aleatorios y perentorios sean atendibles. Por una parte el convenio regula 
el preaviso de una semana en todo lo relativo a cambios que proceden de las empresas 
aéreas, lo que revela la posibilidad de tomar en consideración las distintas situaciones 
que inciden en la actividad del personal de tierra de la empresa demandada y ajustar así 
al preaviso legal el régimen de cambios. Los fenómenos meteorológicos adversos se 
predicen cada vez con mayor antelación y exactitud, por lo que gran parte de ellos 
podrían ajustarse al preaviso legal. Respecto a situaciones verdaderamente imprevistas 
(ceniza volcánica en suspensión que afecta a la operatividad aérea por cambio de la 
dirección del viento, desplazamiento de autoridades del Estado, etc.), pueden atenderse 
adecuadamente a través de otras formas de organización del personal como pueden ser 
guardias, retenes, horas extraordinarias, etc.
Todo lo expuesto lleva a la estimación de la demanda.
Vistos los preceptos legales citados y demás de general y pertinente aplicación,
FALLAMOS
En la demanda de impugnación de convenio colectivo promovida por Coordinadora 
Estatal Sector Handling Aéreo (CESHA), frente a Iberia LAE, S.A. Operadora, S.U., 
estimamos la demanda y declaramos la nulidad parcial del XXI Convenio colectivo del 
personal de tierra de Iberia, Líneas Aéreas de España SA, Operadora S unipersonal, en 
los siguientes extremos:
– Artículo 91, párrafo tercero: «Los cambios de turno debidos a incidencias no 
previsibles requerirán un preaviso de 48 horas, salvo circunstancias excepcionales».
– Artículo 98.3.4, párrafo segundo: «Los referidos cambios debidos a incidencias no 
previsibles  requerirán  un  preaviso  de,  al  menos,  48  horas,  salvo  circunstancias 
excepcionales».
– Artículo  99.6.1,  párrafo  tercero,  la  expresión  «lo  cual  le  será  comunicado  al 
trabajador con al menos 48 horas de antelación».
– Artículo 99.6.3.1, párrafo primero, las frases «Los avisos con plazos inferiores a 24 
horas  se  reservarán  a  casos  imprevistos  como  los  siguientes:  AOG,  riesgo  de 
incumplimiento con impacto en TAT comprometido con el cliente, o inoperatividad de las 
instalaciones, equipos, u otras razones que afecten al proceso productivo en supuestos 
de relevancia para el negocio. No obstante, en estos casos en los que el aviso se 
produzca con menos de 24 horas, se dará oportuna justificación a la representación de 
los trabajadores». es
– Artículo 104.3, párrafo decimotercero: «Adicionalmente, y sin que compute en el  bo
número  de  cambios  mensuales,  podrán  modificarse,  igualmente,  los  horarios  y/o  w
jionrcnidaednacsi,a sc oimn purne vpisretaasv»is.o de 48 horas salvo circunstancias excepcionales, si se dieran
Se condena a la parte demandada a estar y pasar por la declaración anterior. 
Comuníquese a la autoridad laboral y procédase a su publicación en el «Boletín Oficial 
del Estado» una vez firme la presente.
Notifíquese la presente sentencia a las partes advirtiéndoles que, contra la misma 
cabe recurso de Casación ante el Tribunal Supremo, que podrá prepararse ante esta 
Sala de lo Social de la Audiencia Nacional en el plazo de cinco días hábiles desde la 
notificación, pudiendo hacerlo mediante manifestación de la parte o de su abogado, 
graduado social o representante al serle notificada, o mediante escrito presentado en 
esta Sala dentro del plazo arriba señalado.
Al tiempo de preparar ante la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional el Recurso 
de Casación, el recurrente, si no goza del beneficio de Justicia Gratuita, deberá acreditar 
haber hecho el depósito de 600 euros previsto en art. 229.1.b de la Ley Reguladora de la 
Jurisdicción Social, y, en el caso de haber sido condenado en sentencia al pago de 
alguna cantidad, haber consignado la cantidad objeto de condena de conformidad con el 
art. 230 del mismo texto legal, todo ello en la cuenta corriente que la Sala tiene abierta 
en el Banco de Santander Sucursal de la Calle Barquillo, 49, si es por transferencia con 
el n.º 0049 3569 92 0005001274 haciendo constar en las observaciones el n.º 2419 0000 
00 0280 21 (IBAN ES55); si es en efectivo en la cuenta n.º 2419 0000 00 0280 21 (IBAN 
ES55), pudiéndose sustituir la consignación en metálico por el aseguramiento mediante 
aval bancario, en el que conste la responsabilidad solidaria del avalista.
Llévese testimonio de esta sentencia a los autos originales e incorpórese la misma al 
libro de sentencias.
Así por nuestra sentencia lo pronunciamos, mandamos y firmamos.