BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 24 Viernes 28 de enero de 2022 Sec. III.   Pág. 11476
III. OTRAS DISPOSICIONES
MINISTERIO DE TRABAJO Y ECONOMÍA SOCIAL
1374 Resolución de 18 de enero de 2022, de la Dirección General de Trabajo, por 
la que se registra y publica el Acuerdo de modificación del III Convenio 
colectivo de Dealz España, SL.
Visto el texto del acuerdo de modificación del artículo 8 bis (Promoción interna) del III 
Convenio  colectivo  de  la  empresa  Dealz  España,  SL  (Código  de  convenio  núm. 
90102312012016), publicado en el «Boletín Oficial del estado» de 14 de agosto de 2020, 
acuerdo de modificación que fue suscrito, con fecha 15 de diciembre de 2021, de una parte 
por los designados por la Dirección de la empresa, en representación de la misma, y de otra 
por la sección sindical de CC. OO. que suma la mayoría de los miembros de los Comités de 
empresa y de los Delegados de personal, en representación de los trabajadores afectados, 
y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, de la Ley del Estatuto 
de  los  Trabajadores,  texto  refundido  aprobado  por  Real  Decreto  Legislativo  2/2015, 
de 23 de octubre (BOE del 24), y en el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre 
registro  y  depósito  de  convenios  colectivos,  acuerdos  colectivos  de  trabajo  y  planes 
de igualdad,
Esta Dirección General de Trabajo resuelve:
Primero.
Ordenar la inscripción del citado acuerdo de modificación en el correspondiente 
Registro de convenios colectivos, acuerdos colectivos de trabajo y planes de igualdad 
con  funcionamiento  a  través  de  medios  electrónicos  de  este  Centro  Directivo,  con 
notificación a la Comisión Negociadora.
Segundo.
Disponer su publicación en el «Boletín Oficial del Estado».
Madrid, 18 de enero de 2022.–La Directora General de Trabajo, Verónica Martínez 
Barbero.
ACTA DE LA COMISIÓN NEGOCIADORA DEL III CONVENIO COLECTIVO DE LA 
EMPRESA «DEALZ ESPAÑA, SL» (CÓDIGO CONVENIO 90102312012016)
Asistentes:
De una parte, en representación de la empresa Dealz España, SL:
– D. Roberto Germán.
De otra parte, en representación de los trabajadores:
– Doña Nuria Marcos Reguera.
– Doña M.ª del Carmen Fernandez. e.
– Doña Lidia Pardo Mostazo. w.
– Don José Cárdenas. 74ww
––  DDooññaa  ACnriastbineal  SBaanrjbuaannc.ho.
Comparecen en su condición de miembros de la sección sindical de CC. OO. en la
empresa, estando expresamente autorizadas por el resto de integrantes de la citada
sección sindical para la suscripción de la presente acta de revisión y modificación del 
convenio colectivo firmado en su día.
En Madrid, a 15 de diciembre de 2021, se reúnen los citados, integrantes todos ellos de 
la Comisión Negociadora del III Convenio Colectivo de la Empresa Dealz España, SL, y
ACUERDAN
1.  Se acuerda por ambas representaciones modificar el texto del artículo 8 bis 
–«Promoción interna»– del convenio colectivo suscrito y publicado en su día.
2.  El texto del artículo 8 bis del convenio colectivo quedará como sigue:
«Artículo 8 bis.  Promoción interna.
1.  El ascenso y consolidación de un Grupo profesional superior será siempre 
a iniciativa y decisión de la Empresa.
El  nuevo  Grupo  profesional  no  quedará  consolidado  hasta  que  se  haya 
superado el período de consolidación necesario, de acuerdo con los siguientes 
criterios:
Promoción de Grupo II a Grupo I: cuatro meses.
Promoción de Grupo III a Grupo II: tres meses.
En su caso, la Empresa deberá comunicar al trabajador/a la no superación del 
mencionado período de consolidación antes de la finalización del mismo. En el 
supuesto de no superación el trabajador/a volverá a su Grupo de origen, y su salario 
y jornada volverán a ser los que tenía reconocidos previo a la promoción interna.
2.  Lo previsto en el presente artículo en materia de promoción interna no 
resultará de aplicación a los siguientes supuestos:
Personal con categoría de grupo III y IV que eventualmente sea propuesto 
para cubrir temporalmente posiciones de Supervisor Plus Assistant Manager o 
Manager (grupo I y II) durante los períodos en que los trabajadores con dichas 
categorías causen baja temporal en la empresa por las situaciones de riesgo 
durante el embarazo, disfrute de los permisos de maternidad/paternidad, lactancia 
acumulada  y  vacaciones  pendientes  cuando  se  disfruten  inmediatamente  a 
continuación de alguna de las situaciones descritas.
En tales supuestos, el personal que cubra temporalmente las posiciones de 
Supervisor  Plus,  Assistant  Manager  o  Manager,  devengará  la  retribución 
correspondiente a las funciones realizadas, pero no generará derecho alguno al 
régimen de promoción interna prevista en el presente artículo 8 bis.
Dicho personal sí tendrá reconocido el derecho preferente a la cobertura de 
las  futuras  vacantes  permanentes  que  se  produzcan  en  las  posiciones  de 
Supervisor Plus o Manager en la tienda en la que vengan prestando servicios. En 
todo caso, será a decisión de la empresa la designación de la persona a cubrir la 
citada vacante permanente, entre los eventuales candidatos que ostenten dicho 
derecho preferente.»
3.  La presente revisión se realiza al amparo del artículo 86.1 ET, incorporándose el 
nuevo redactado al texto del convenio a todos los efectos. s
4.  La Comisión Negociadora del Convenio delega expresamente en este acto en el  oe.
letrado Guillermo Puig Carrasco, con DNI número **.*29.12*-*, para proceder a los  w.
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Sin más cuestiones que tratar, se levanta la sesión. BOE-A-cable e