BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 50 Jueves 27 de febrero de 2020 Sec. III.   Pág. 18056
III. OTRAS DISPOSICIONES
MINISTERIO DE TRABAJO Y ECONOMÍA SOCIAL
2801 Resolución de 13 de febrero de 2020, de la Dirección General de Trabajo, por 
la que se registra y publica el Convenio colectivo de Claved, SA.
Visto  el  texto  del  Convenio  colectivo  de  la  empresa  Claved,  S.A.  (Código  de 
convenio: 90101362012013), que fue suscrito el 20 de diciembre de 2019, de una parte, 
por los designados por la Dirección de la empresa, en representación de la misma, y, de 
otra, por los Delegados de Personal de los centros de trabajo de Barcelona y A Coruña, 
en representación de los trabajadores afectados, y de conformidad con lo dispuesto en el 
artículo 90, apartados 2 y 3, de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, texto refundido 
aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre (BOE del 24), y en el 
Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y 
acuerdos colectivos de trabajo,
Esta dirección General de Trabajo resuelve:
Primero.
Ordenar la inscripción del citado Convenio colectivo en el correspondiente Registro 
de convenios y acuerdos colectivos de trabajo con funcionamiento a través de medios 
electrónicos de este Centro Directivo, con notificación a la Comisión Negociadora.
Segundo.
Disponer su publicación en el «Boletín Oficial del Estado».
Madrid, 13 de febrero de 2020.–La Directora General de Trabajo, Verónica Martínez 
Barbero.
CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO DE LA EMPRESA CLAVED, S.A.U., 
PARA LOS AÑOS 2019-2024
CAPÍTULO 1
Aspectos generales
Sección 1. Ámbito de aplicación
Artículo 1.  Ámbito funcional.
El  presente  Convenio  colectivo  de  empresa  negociado  y  concertado  por  los 
representantes  legales  de  la  Empresa  y  por  los  Delegados  de  Personal  en 
representación de los trabajadores, se aplicará a todas aquellas actividades definidas en 
su objeto social actual, así como aquellas que pudieran constituirse en el futuro, si se 
produjera ampliación del mismo durante la vigencia del presente Convenio. s
Por tanto, se entienden incluidas, entre otras, las relacionadas con la fabricación,  oe.
venta,  importación  y  exportación  de  material  eléctrico,  material  para  gas,  agua  y  w.
dteiclehcoosm suenrvicicaicoiso.nes, así como todas aquellas necesarias para la correcta prestación de  2020-2801n https://ww
Artículo 2.  Ámbito territorial.
El presente Convenio colectivo afecta a los centros de trabajo de los que dispone la 
empresa Claved, S.A., en el territorio español, sitos en carretera C-17, kilómetro 17,82, 
de Lliçà de Vall, 08185 Barcelona, y, en Rúa Severo Ochoa, 58, 15008 de A Coruña.
Artículo 3.  Ámbito personal.
El presente Convenio colectivo afecta a todo el personal que tenga establecida, o 
establezca,  relación  laboral  común  por  cuenta  ajena  con  la  empresa  Claved,  S.A., 
independientemente del tipo de contrato laboral, fijo o temporal, bajo el que se haya 
formalizado dicha relación.
Por consiguiente, quedan automáticamente fuera del ámbito del Convenio, aquellas 
relaciones que estén expresamente excluidas por Ley o estén desarrolladas y definidas 
por  regulaciones  específicas  que  les  confieran  un  carácter  de  relación  laboral  de 
naturaleza especial.
Sección 2. Cláusulas de garantía
Artículo 4.  Entrada en vigor y duración.
La duración del presente Convenio colectivo será de 6 años, extendiéndose su 
vigencia desde el 1 de enero de 2019 hasta el 31 de diciembre de 2024, ambos 
inclusive.
No obstante, e independientemente de la fecha de publicación en el diario o boletín 
correspondiente, sus efectos se aplicarán desde el día 1 de enero de 2019, con la 
excepción  de  aquellos  aspectos  del  texto  articulado  que  establezcan  una  vigencia 
distinta por razón de la materia específica que se trate.
El Convenio colectivo quedará prorrogado de forma automática por periodos de una 
anualidad a partir de la finalización de la vigencia del mismo, en el caso de que ninguna 
de las partes legitimadas haga uso del derecho de denuncia en los términos pactados en 
el artículo 5.
Prorrogado el Convenio colectivo, las condiciones establecidas en él se aplicarán 
globalmente,  formando  un  conjunto  orgánico  e  indivisible,  hallándose  las  partes 
vinculadas a su cumplimiento.
Artículo 5.  Denuncia y revisión.
Con el fin de promover la revisión total o parcial del contenido del presente Convenio 
colectivo, cualquiera de las partes firmantes del mismo podrá llevar a cabo el trámite de 
denuncia del mismo antes del término de la vigencia establecida, esto es, el 31 de 
diciembre de 2024.
Sólo será válida la denuncia ejercitada por quién esté legitimado para ello. Una vez 
denunciado el convenio seguirá aplicándose hasta la firma de un nuevo convenio.
La  denuncia  deberá  efectuarse  con  una  antelación  mínima  de  3  meses  a  la 
finalización de su vigencia.
La misma deberá llevarse a cabo mediante escrito dirigido a la otra parte firmante, 
con indicación de la legitimación que ostenta para ello, y las materias objeto de la 
negociación que se pretende. La parte receptora deberá acusar recibo de este escrito y, 
del mismo, se remitirá copia a la autoridad laboral competente para su constancia y  e.
registro. w.
En el plazo máximo de un mes a partir de la recepción de la comunicación, se  01ww
aprrtoíccueldoe r8á9 .a2  cdoenl sEtitsutiar tulato  cdoem ilsoisó nT rnaebgaojacdiaodroersa, , dceobniefonrdmoe  laa  ploa rtees traebcleepctidoora  pdoer   leal 
dcoem nuengioccaicaicóinó nr.esponder a la propuesta de negociación y estableciéndose un calendario  BOE-A-cable e
El plazo máximo para la negociación del nuevo convenio se establece en 3 meses 
desde la fecha de pérdida de vigencia del presente.
Ambas partes se comprometen a llevar a cabo la negociación bajo el principio de 
buena fe que permita alcanzar acuerdos mutuamente satisfactorios que conformen la 
nueva regulación colectiva de condiciones de trabajo y reducir al máximo el vacío en la 
aplicación de las cláusulas anteriormente vigentes.
Sección 3. Respeto a lo convenido
Artículo 6.  Respeto a lo convenido.
Partiendo  de  que  las  condiciones  pactadas  en  el  presente  Convenio  serán 
consideradas globalmente, si la autoridad laboral estimase que alguno de los pactos de 
este Convenio conculcan la legalidad vigente, éste perdería eficacia práctica, debiendo 
reconsiderarse su contenido. En relación con dicha materia se estará a lo dispuesto en la 
legislación vigente.
Sección 4. Comisión Paritaria
Artículo 7.  Interpretación.
De  conformidad  con  lo  establecido  en  la  legislación  vigente,  se  constituye  la 
Comisión Paritaria de Interpretación, Vigilancia y Seguimiento del Convenio con las 
atribuciones  y  fines  establecidos  en  la  vigente  legislación  o  posterior  que  pudiera 
establecerse en materia de negociación colectiva.
Artículo 8.  Composición.
Esta  Comisión  Paritaria  de  Interpretación,  Vigilancia  y  Seguimiento,  estará 
compuesta por cuatro miembros, de los cuales dos serán designados por cada una de 
las partes negociadoras del presente Convenio.
Las reuniones serán obligatorias a petición de la totalidad de los miembros de una de 
las partes y tendrán lugar en un plazo no superior a cinco días hábiles.
Recibida  la  petición  de  cualquiera  de  las  partes,  la  Comisión  comunicará  su 
resolución en relación con los conflictos planteados en un plazo no superior a quince 
días hábiles y en el caso de no llegar a acuerdo, cualquiera de las partes podrá someter 
las discrepancias existentes a los Tribunales de solución extrajudicial de conflictos, 
respectivamente, según se trate del centro de trabajo de A Coruña o de Barcelona, bien 
al  «AGA»  (Galicia),  o  bien  al  (TLC)  Tribunal  Laboral  de  Cataluña,  mediante  los 
procedimientos de conciliación, mediación y/o en su caso arbitraje.
Actuará como Secretario uno de los miembros elegidos de común acuerdo y, en su 
defecto, un tercero con el beneplácito de ambas partes.
Artículo 9.  Funciones.
Las funciones específicas de la Comisión Paritaria serán las siguientes:
a)  Entender de todas cuantas cuestiones puedan surgir relativas a la interpretación 
o aplicación de las normas del presente Convenio.
b)  Entender de aquellas controversias o conflictos laborales que afecten o puedan  e.
afectar a un colectivo de trabajadores, debiendo someterse ante dicha Comisión tales  w.b
controversias,  con  anterioridad  al  planteamiento  de  un  conflicto  colectivo  ante  la  01ww
juriscd)i ccSióeng luaibmoireanl.to y vigilancia en la aplicación y desarrollo de dicha normativa.
Artículo 10.  Domicilio.
El domicilio de dicha Comisión será el propio domicilio social de la Empresa, sito en 
Carretera C-17, Kilómetro 17,82, de Lliçà de Vall, (08185) Barcelona y Rúa Severo 
Ochoa, 58, (15008) de A Coruña.
Artículo 11.  Sumisión de cuestiones a la Comisión.
11.1  Ambas  partes  convienen  en  dar  conocimiento  a  la  Comisión  Paritaria  de 
cuantas dudas, discrepancias y conflictos pudieran producirse como consecuencia de la 
interpretación y aplicación del Convenio para que la Comisión emita dictamen o actúe en 
la forma reglamentaria prevista.
11.2  Se procurará que para resolver cualquier consulta planteada a la Comisión se 
dé audiencia a las partes interesadas.
CAPÍTULO 2
Organización del trabajo
Sección 1. Facultades y obligaciones de la dirección
Artículo 12.  Norma general.
La organización del trabajo, con arreglo a lo previsto en este Convenio, corresponde 
a la dirección de empresa, quien la llevará a cabo a través del ejercicio regular de sus 
facultades de organización económica y técnica, dirección y control del trabajo y de las 
órdenes necesarias para la realización de las actividades laborales correspondientes.
En el supuesto que se delegasen facultades directivas, esta delegación se hará de 
modo expreso, de manera que sea suficientemente conocida, tanto por los que reciban 
la  delegación  de  facultades  como  por  los  que  después  serán  destinatarios  de  las 
órdenes recibidas.
Las  órdenes  que  tengan  por  sí  mismas  el  carácter  de  estables  deberán  ser 
comunicadas expresamente a todos los afectados y dotadas de suficiente publicidad.
La  organización  del  trabajo  tiene  por  objeto  alcanzar  en  la  empresa  un  nivel 
adecuado de productividad basado en la óptima utilización de los recursos humanos y 
materiales.  Para  este  objetivo  es  necesaria  la  mutua  colaboración  de  las  partes 
integrantes de la empresa: dirección y trabajadores.
La representación legal de los trabajadores velará para que en el ejercicio de las 
facultades antes aludidas no se conculque la legislación vigente, sin que ello pueda 
considerarse como transgresión de la buena fe contractual.
Artículo 13.  Facultades de la dirección.
Son facultades de la dirección de la empresa, con sujeción a las normas legales de 
estricta observancia y a los preceptos de este Convenio:
a)  Fijar la calificación del trabajo, según alguno de los sistemas internacionales 
admitidos.
b)  La  determinación  de  las  políticas  generales  de  la  empresa:  Financiera, 
comercial, administrativa, técnica, de recursos humanos, productiva, de comunicación,  e
calidad, marketing, publicidad y cuantas sean comunes o específicas de una empresa. bo
c)  Exigir los rendimientos mínimos o los habituales en cada puesto de trabajo de la  01ww
empdr)e saD.eterminar el sistema que se estime más adecuado para garantizar y obtener
rceanradcimteierínsttoicsa ss ugpeenrieorraelse sa  olo se smpíencimífiocas s exdigei blleas  edme parecsuae rdoo  dcoen  cluaas lqnueiecreas iddaed ess uos 
departamentos.
e)  Fijar el número de máquinas o tareas necesarias para la racional utilización de la 
capacidad productiva del trabajador.
f)  Señalar  los  índices  de  desperdicios  y  calidad  admisibles  en  el  proceso  de 
producción.
g)  Señalar las normas de vigilancia y diligencia en el cuidado de las máquinas y 
utillajes.
h)  El establecimiento de niveles y jerarquías de trabajo, así como su distribución en 
los centros de trabajo.
i)  La clasificación y funciones de los trabajadores/as en ausencia de pacto concreto 
que le vincule.
j)  La composición de la plantilla, admisión, promoción y dirección del personal.
k)  El régimen de disciplina en el trabajo.
l)  Establecer los criterios y normas de movilidad y redistribución del personal de la 
empresa, de acuerdo con las necesidades de ésta.
m)  Modificar los métodos, tarifas y sistemas de distribución del personal, cambio de 
funciones y variaciones técnicas de las máquinas, instalaciones, utillajes, etcétera.
n)  Las instrucciones sobre asignación y uso de elementos mecánicos, herramientas 
e instrumentos de trabajo, material, su conservación y mantenimiento.
o)  Regular la adaptación de las cargas de trabajo, rendimiento y tarifas, a las 
condiciones que resulten del cambio de métodos operativos, procesos de fabricación, 
cambio de materias, máquinas o condiciones técnicas de las mismas.
p)  Mantener los sistemas de trabajo aun cuando los trabajadores no estuvieran de 
acuerdo con los mismos.
q)  Establecer la fórmula para los cálculos de salario, oída la representación de los 
trabajadores.
r)  Establecer, en su caso, un sistema de incentivos totales o parciales, lo mismo en 
lo que se refiere al personal que a las tareas.
s)  Otras funciones análogas a las anteriores consignadas.
t)  En general, dictar cuantas normas internas sean necesarias en cualquiera de sus 
áreas y actividades que tengan lugar en su ámbito de empresa.
Artículo 14.  Obligaciones de la dirección de empresa.
Son obligaciones de la dirección de empresa:
a)  Informar a la representación legal de los trabajadores sobre los cambios de 
carácter  general  establecidos  en  la  organización  del  trabajo,  sin  perjuicio  de  las 
facultades de la dirección en la materia.
b)  Establecer y redactar la fórmula de los cálculos del salario con arreglo a un 
sistema claro y sencillo, cualquiera que sea la medida o criterio empleados para valorar 
los rendimientos.
c)  Estimular toda iniciativa encaminada al mejoramiento de la organización del 
trabajo y a la creación y desarrollo de un clima de colaboración entre la dirección de 
empresa y los trabajadores.
Sección 2. Sistemas y métodos de trabajo.
Artículo 15.  Norma general.
15.1  La determinación de los sistemas y métodos que han de regular el trabajo en  o
ldapai osrteda ecr1l ámc5e i.fdóp2eenr cet.tesoLra malsa ,i En csamaernc petcriledi orsaenadne  dsyp,i om ctdaairelláliend rtaeoeds sn t adoobe rglm elracuabepl orco rosu ar npr e ersosfiepfsecotestnuimodaniare,a  ndaleteses í   radca eocc mailoadonsa a l malpizsuisa ermcesitósaotnsa   dncyeot,e  rtesrrean csb otpaonojdodno idfc iejciao anansd eolaos,     OE-A-2020-2801able en https://www.
mínimas exigibles; sin que el hecho de no hacerlo signifique ni pueda interpretarse como 
renuncia a este derecho.
Artículo 16.  Momentos.
16.1  La organización del trabajo en cada empresa se llevará a efecto a través de 
los momentos siguientes:
a)  Racionalización de las tareas.
b)  Análisis,  valoración  y  clasificación  de  los  trabajos  correspondientes  a  cada 
puesto o grupo de puestos.
c)  Adaptación del trabajador al puesto, según sus aptitudes.
16.2  Las empresas prestarán atención específica en esta labor a las exigencias de 
la formación profesional de sus trabajadores, en orden al perfeccionamiento de los 
mismos.
Artículo 17.  Racionalización.
El  proceso  de  racionalización  se  realizará  de  acuerdo  con  los  cuatro  objetivos 
siguientes:
a)  Simplificación  del  trabajo  y  mejora  de  métodos  y  procesos  industriales  o 
administrativos.
b)  Análisis de rendimientos.
c)  Normalización de tareas.
d)  Fijación de la plantilla de personal.
Artículo 18.  Simplificación.
La simplificación y mejora de los métodos de trabajo se llevará a cabo por la 
dirección de la empresa de acuerdo con sus necesidades y las posibilidades que para 
efectuarlo permitan los avances técnicos y la iniciativa del personal.
Artículo 19.  Análisis de rendimientos.
19.1  La determinación del sistema de análisis y control de rendimientos personales 
será de libre iniciativa de la dirección de la empresa.
19.2  La fijación de un rendimiento óptimo tendrá por objeto limitar la aportación del 
personal, de forma que no le suponga perjuicio físico o psíquico, tomando como punto de 
referencia el representado por un trabajador capacitado y conocedor del trabajo en el 
puesto que ocupa. Todo ello sin perjuicio de lo que se dispone en los artículos siguientes.
Artículo 20.  Normalización de tareas.
Es facultad privativa de la dirección de empresa la normalización de la actividad 
laboral en orden al establecimiento de su grado racional y adecuado de ocupación, a 
cuyo fin podrá disponer la especificación de tareas y las máquinas o instalaciones que 
deberá atender cada trabajador.
Artículo 21.  Plantillas. es
La  determinación  de  la  plantilla  de  la  empresa  se  hará  por  la  dirección  de  w.
cóopntifmoorm oid madá xcimono .sus necesidades, y sin que el trabajador haya de superar el rendimiento  2020-2801n https://ww
Artículo 22.  Valoración de puestos.
La valoración de puestos de trabajo se hará teniendo en cuenta, la concurrencia de 
los siguientes factores:
a)  Conocimientos.
b)  Iniciativa.
c)  Autonomía.
d)  Responsabilidad.
e)  Mando.
f)  Complejidad.
Artículo 23.  Adaptación a los puestos de trabajo.
La adaptación del trabajador al puesto de trabajo que se le asigne comprenderá las 
directrices siguientes:
a)  Selección del personal, se realizará utilizándose por la dirección de empresa los 
procedimientos que estime convenientes, de acuerdo con sus necesidades y los medios 
de que disponga.
b)  La adaptación del trabajador al puesto de trabajo que le asigne la dirección 
comprenderá, entre otras, las siguientes medidas o consideraciones:
Formación adecuada.
Experiencia necesaria.
Acomodación al puesto de trabajo.
Interés suficiente.
Calidad del material utilizado.
Cambios en los factores de medio ambiente.
Eficacia de las herramientas.
Incapacidad física o psíquica para realizar este trabajo.
Artículo 24.  Vigilancia y control de las obligaciones y deberes laborales.
El trabajador vendrá obligado a realizar la prestación laboral bajo la dirección de las 
personas responsables de la empresa. Esta podrá adoptar las medidas que estime más 
oportunas  para  la  vigilancia  y  control  de  las  obligaciones  y  deberes  laborales, 
respectando el derecho a la intimidad y propia imagen así como el resto de derechos 
constitucionales.
Sección 3. Clasificación profesional.
Artículo 25.  Norma general.
25.1  La estructura de encuadramiento profesional aplicable en la Empresa, basada 
en grupos profesionales, consta de 6 grupos, debiendo asignarse a cada trabajador y 
trabajadora a un grupo profesional.
La movilidad funcional para la realización de funciones correspondientes a otro grupo 
profesional donde esté encuadrado el trabajador o trabajadora sólo será posible, si 
existiesen  razones  técnicas  u  organizativas  que  la  justificasen  y  por  el  tiempo  s
imprescindible para su atención, garantizándose, en cualquier caso, por parte de la  oe.
Dirección de empresa, el período de tiempo necesario de formación y adaptación a  w.
dichas funciones. La Dirección deberá comunicar esta situación a la representación de  01ww
Tlorsa btraajbaadjoardeosr.e Es,n s eegl úsnu peusetasbtole dcee  eqlu Aer thícauylao  3u9n.a2  mdeol dTieficxatoc iRóne fulengdaidl oo  dceol nEvsetnactuioton adle q luoes 
afecte a lo dispuesto en el presente párrafo se estará a lo que se establezca.
El  encuadramiento  de  los  trabajadores  y  trabajadoras  en  el  respectivo  grupo 
profesional  se  realizará  teniendo  presente  los  criterios  de  conocimientos,  iniciativa, 
autonomía,  responsabilidad,  mando  y  complejidad  que  aparecen  como  factores 
condicionantes para la pertenencia a un grupo determinado, así como, la formación 
requerida para cada uno de ellos.
A.  Conocimientos.
Factor para cuya valoración deberá tenerse en cuenta, además de la formación 
básica  necesaria  para  poder  cumplir  correctamente  el  cometido,  el  grado  de 
conocimiento y experiencia adquiridos, así como la dificultad en la adquisición de dichos 
conocimientos o experiencias.
B.  Iniciativa.
Factor para cuya valoración deberá tenerse en cuenta el mayor o menor grado de 
dependencia a directrices o normas para la ejecución de la función.
C.  Autonomía.
Factor  para  cuya  valoración  deberá  tenerse  en  cuenta  la  mayor  o  menor 
dependencia jerárquica en el desempeño de la función que se desarrolle.
D.  Responsabilidad.
Factor para cuya valoración deberá tenerse en cuenta tanto el grado de autonomía 
de acción del titular de la función, como el grado de influencia sobre los resultados e 
importancia de las consecuencias de la gestión.
E.  Mando.
Factor para cuya valoración deberá tenerse en cuenta:
– El grado de supervisión y ordenación de tareas.
– La capacidad de interrelación.
– Naturaleza del colectivo.
– Número de personas sobre las que se ejerce el mando.
F. Complejidad.
Factor cuya valoración estará en función del mayor o menor número, así como del 
mayor o menor grado de integración del resto de los factores en la tarea o puesto 
encomendado.
25.2  La  dirección  de  empresa  podrá,  de  acuerdo  con  lo  establecido  en  el 
artículo 13.a), fijar la clasificación necesaria para ocupar cada puesto de trabajo en 
función de los conocimientos profesionales requeridos por el mismo.
25.3  La previsión de los distintos grupos profesionales no supondrá la obligación de 
tenerlos todos, siendo facultad de la empresa la implantación de todos o alguno de ellos.
25.4  El acto de clasificación del trabajador en orden al grupo profesional se llevará 
a efecto por la Dirección de la empresa, sin perjuicio de lo establecido en el Estatuto de 
los Trabajadores. s
Artículo 26.  Grupos profesionales.
Los trabajadores que presten servicios para la Empresa serán adscritos a alguno de 
los siguientes Grupos profesionales:
Grupo profesional 1.
Criterios generales:
Los trabajadores/ras pertenecientes a este grupo, tienen la responsabilidad directa 
en la gestión de una o varias áreas funcionales de la empresa, o realizan tareas técnicas 
de  la  más  alta  complejidad  y  cualificación.  Toman  decisiones  o  participan  en  su 
elaboración,  así  como  en  la  definición  de  objetivos  concretos.  Desempeñan  sus 
funciones con un alto grado de autonomía, iniciativa y responsabilidad.
Formación:
Titulación universitaria de grado superior o conocimientos equivalentes equiparados 
por la empresa y/o con experiencia consolidada en el ejercicio de su sector profesional.
Se corresponden normalmente, con el personal encuadrado en el número 1 del 
baremo de las Bases de Cotización a la Seguridad Social.
Comprende, a título orientativo, las siguientes categorías:
Técnicos: Analistas de sistemas (titulación superior), arquitectos, directores de áreas 
o servicios, ingenieros, licenciados.
Tareas:
En este grupo profesional se incluyen a título enunciativo todas aquellas actividades 
que, por analogía, son asimilables a las siguientes:
1.  Supervisión y dirección técnica de un proceso o sección de fabricación, de la 
totalidad de los mismos, o de un grupo de servicios o de la totalidad de los mismos.
2.  Coordinación, supervisión, ordenación y/o dirección de trabajos heterogéneos o 
del conjunto de actividades dentro de un área, servicio o departamento.
3.  Responsabilidad y dirección de la  explotación  de un ordenador o de redes 
locales de servicios informáticos sobre el conjunto de servicios de procesos de datos en 
unidades de dimensiones medias.
4.  Tareas de dirección técnica de alta complejidad y heterogeneidad, con elevado 
nivel de autonomía e iniciativa dentro de su campo, en funciones de investigación, 
control de calidad, definición de procesos industriales, administración, asesoría jurídico - 
laboral y fiscal, etc.
5.  Tareas de dirección de la gestión comercial con amplia responsabilidad sobre un 
sector geográfico delimitado.
6.  Tareas técnicas de muy alta complejidad y polivalencia, con el máximo nivel de 
autonomía e iniciativa dentro de su campo, pudiendo implicar asesoramiento en las 
decisiones fundamentales de la empresa.
7.  Funciones consistentes en planificar, ordenar y supervisar un área, servicio o 
departamento de una empresa de dimensión media o empresas de pequeña dimensión, 
con responsabilidad sobre los resultados de la misma.
8.  Tareas de análisis de sistemas informáticos, consistentes en definir, desarrollar e  e.
implantar los sistemas mecanizados, tanto a nivel físico (Hardware ) como a nivel lógico  w.
(Software ). 01ww
Grupo profesional 2.
Criterios generales:
Son  trabajadores/as  que  con  un  alto  grado  de  autonomía,  iniciativa  y 
responsabilidad, realizan tareas técnicas complejas, con objetivos globales definidos, o 
que tienen un alto contenido intelectual o de interrelación humana. También aquellos 
responsables  directos  de  la  integración,  coordinación  y  supervisión  de  funciones, 
realizadas por un conjunto de colaboradores en una misma área funcional.
Formación:
Titulación universitaria de grado medio o conocimientos equivalentes equiparados 
por la empresa, completados con una experiencia dilatada en su sector profesional. 
Eventualmente podrán tener estudios universitarios de grado superior y asimilarse a los 
puestos definidos en este grupo, "titulados superiores de entrada".
Normalmente comprenderá las categorías encuadradas en el número 2 del baremo 
de las bases de cotización a la Seguridad Social y eventualmente, en el número 1 de 
cara a cubrir a los titulados superiores de entrada.
Comprende, a título orientativo, las siguientes categorías:
Técnicos: titulados superiores de entrada, ATS, arquitectos técnicos (aparejadores), 
ayudantes de ingeniería y arquitectura, ingenieros técnicos (peritos), titulados grado 
medio, graduados sociales.
Tareas:
En este grupo profesional se incluyen a título enunciativo todas aquellas actividades 
que, por analogía, son asimilables a las siguientes:
1.  Funciones que suponen la responsabilidad de ordenar, coordinar y supervisar la 
ejecución  de  tareas  heterogéneas  de  producción,  comercialización,  mantenimiento, 
administración,  servicios,  etc.  o  de  cualquier  agrupación  de  ellas,  cuando  las 
dimensiones de la empresa aconsejen las agrupaciones.
2.  Tareas de alto contenido técnico consistentes en prestar soporte con autonomía 
media y bajo directrices y normas que no delimitan totalmente la forma de proceder en 
funciones  de  investigación,  control  de  calidad,  vigilancia  y  control  de  procesos 
industriales, etc.
3.  Actividades y tareas propias de A.T.S., realizando curas, llevando el control de 
bajas de I.T. y accidentes, estudios audiométricos, vacunaciones, estudios estadísticos 
de accidentes, etc.
4.  Actividades  de  Graduado  Social  consistentes  en  funciones  de  organización, 
control, asesoramiento o mando en orden a la admisión, clasificación, acoplamiento, 
instrucción, economato, comedores, previsión del personal, etc.
Grupo profesional 3.
Criterios generales:
Son aquellos trabajadores/as que, con o sin responsabilidad de mando, realizan 
tareas con un contenido medio de actividad intelectual y de interrelación humana, en un  e.e
marco de instrucciones precisas de complejidad técnica media, con autonomía dentro del  b
proceso. Realizan funciones que suponen la integración, coordinación y supervisión de  01ww
toarrgeaansi zahtoivmo omgeénnoera.s,  realizadas  por  un  conjunto  de  colaboradores,  en  un  estadio
Formación:
Titulación  de  grado  medio,  Técnico  especialista  de  segundo  grado  y/o  con 
experiencia dilatada en el puesto de trabajo.
Normalmente comprenderá las categorías encuadradas en el baremo número 3 de 
las bases de cotización a la Seguridad Social.
Comprende, a título orientativo, las siguientes categorías:
Técnicos: analista programador, delineante proyectista, dibujante proyectista.
Empleados: jefes de áreas o servicios, jefes administrativos.
Operarios: contramaestre, jefe de taller, maestro industrial.
Tareas:
Ejemplos.–En este grupo profesional se incluyen a título enunciativo todas aquellas 
actividades que, por analogía, son asimilables a las siguientes:
1.  Tareas técnicas que consisten en el ejercicio del mando directo al frente de un 
conjunto de operarios de oficio o de procesos productivos en instalaciones principales 
(siderurgia, electrónica, automoción, instrumentación, montaje o soldadura, albañilería, 
carpintería, electricidad, etc.)
2.  Tareas  técnicas  de  codificación  de  programas  de  ordenador  en  el  lenguaje 
apropiado, verificando su correcta ejecución y documentándolos adecuadamente.
3.  Tareas técnicas que consisten en la ordenación de tareas y de puestos de 
trabajo de una unidad completa de producción.
4.  Actividades que impliquen la responsabilidad de un turno o de una unidad de 
producción  que  puedan  ser  secundadas  por  uno  o  varios  trabajadores  del  grupo 
profesional inferior.
5.  Tareas técnicas de inspección, supervisión o gestión de la red de ventas.
6.  Tareas  técnicas  de  dirección  y  supervisión  en  el  área  de  contabilidad, 
consistentes en reunir los elementos suministrados por los ayudantes, confeccionar 
estados, balances, costos, provisiones de tesorería y otros trabajos análogos en base al 
plan contable de la empresa
7.  Tareas  técnicas  consistentes  en  contribuir  al  desarrollo  de  un  proyecto  que 
redacta un técnico ( ingeniero, aparejador, etc. ) aplicando la normalización, realizando el 
cálculo de detalle, confeccionando planos a partir de datos facilitados por un mando 
superior.
8.  Tareas técnicas administrativas de organización o de laboratorio de ejecución 
práctica, que suponen la supervisión según normas recibidas de un mando superior.
9.  Tareas técnicas administrativas o de organización de gestión de compra de 
aprovisionamiento  de  bienes  convencionales  de  pequeña  complejidad  o  de 
aprovisionamiento de bienes complejos.
10.  Tareas  técnicas  de  dirección  de  I  +  D  de  proyectos  completos  según 
instrucciones facilitadas por un mando superior.
11.  Tareas  técnicas,  administrativas  o  de  organización,  que  consisten  en  el 
mantenimiento preventivo o correctivo de sistemas robotizados que implican amplios 
conocimientos integrados de electrónica, hidráulica y lógica neumática, conllevando la 
responsabilidad de pronta intervención dentro del proceso productivo s
12.  Tareas técnicas de toda clase de proyectos, reproducciones o detalles bajo la  oe.
dirección de un mando superior, ordenando, vigilando y dirigiendo la ejecución práctica  w.
de las misma, pudiendo dirigir montajes, levantar planos topográficos, etc. 01ww
geog1r3á. ficToa dreealims ittaédcon iyc/aos  undae  ggaemstaió ens pceocmífiecrac idael  pcroond urcetsopso.nsabilidad  sobre  un  sector
Grupo profesional 4.
Criterios generales:
Aquellos trabajadores/ras que realizan trabajos de ejecución autónoma que exijan, 
habitualmente, iniciativa y razonamiento por parte de los trabajadores y trabajadoras 
encargados de su ejecución, comportando, bajo supervisión, la responsabilidad de los 
mismos.
Formación:
Bachillerato,  BUP  o  equivalente  o  técnico  especialista  (módulos  de  nivel  3), 
complementada con formación en el puesto de trabajo o conocimientos adquiridos en el 
desempeño de la profesión.
Normalmente comprenderá las categorías encuadradas en los baremos número 4 y 8 
de las bases de cotización a la Seguridad Social.
Comprende, a título orientativo, las siguientes categorías:
Empleados: delineantes de 1.ª, técnicos en general.
Operarios: encargados, profesional de oficio especial.
Tareas:
En este grupo profesional se incluyen a título enunciativo todas aquellas actividades 
que, por analogía, son asimilables a las siguientes:
1.  Redacción de correspondencia comercial, cálculo de precios a la vista de ofertas 
recibidas, recepción y tramitación de pedidos y propuestas de contestación.
2.  Tareas que consisten en establecer, en base a documentos contables, una parte 
de la contabilidad.
3.  Tareas de análisis y determinaciones de laboratorio realizadas bajo supervisión, 
sin  que  sea  necesario  siempre  indicar  normas  y  especificaciones,  implicando 
preparación  de  los  elementos  necesarios,  obtención  de  muestras  y  extensión  de 
certificados y boletines de análisis.
4.  Tareas  de  delineación  de  proyectos  sencillos,  levantamiento  de  planos  de 
conjunto y detalle, partiendo de información recibida y realizando los tanteos necesarios 
a la vez que proporcionando las soluciones requeridas.
5.  Tareas de I + D de proyectos completos según instrucciones.
6.  Tareas que suponen la supervisión según normas generales recibidas de un 
mando inmediato superior de la ejecución práctica de las tareas en el taller, laboratorio u 
oficina.
7.  Tareas de gestión de compras y aprovisionamiento de bienes convencionales de 
pequeña complejidad o de aprovisionamiento de bienes complejos sin autoridad sobre 
los mismos.
8.  Tareas que consisten en el mantenimiento preventivo y correctivo de sistemas 
robotizados que implican suficientes conocimientos integrados de electrónica, hidráulica 
y lógica neumática, conllevando la responsabilidad correspondiente dentro del proceso 
productivo.
9.  Tareas de codificación de programas de ordenador e instalación de paquetes 
informáticos bajo instrucciones directas del analista de la aplicación de informática. e
10.  Tareas  de  venta  y  comercialización  de  productos  de  complejidad  y  valor  bo
unitario. 01ww
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12.  Tareas de regulación automática eligiendo el programa adecuado, introduciendo 
las variantes precisas en instalaciones de producción, centralizadas o no, llevando el 
control a través de los medios adecuados (terminales, microordenadores, etc.).
13.  Ejercer mando directo al frente de un conjunto de operarios/as que realizan las 
labores  auxiliares  en  la  línea  principal  de  producción,  abasteciendo  y  preparando 
materias,  equipos,  herramientas,  evacuaciones,  etc.,  realizando  el  control  de  las 
máquinas y vehículos que se utilizan.
14.  Ejercer mando directo al frente de un conjunto de operarios dentro de una fase 
intermedia o zona geográficamente delimitada en una línea del proceso de producción o 
montaje, coordinando y controlando las operaciones inherentes al proceso productivo de 
la fase correspondiente, realizando el control de la instalación y materiales que se 
utilizan.
15.  Realizar  inspecciones  de  toda  clase  de  piezas,  máquinas,  estructuras, 
materiales y repuestos, tanto durante el proceso como después de terminadas, en la 
propia  empresa,  en  base  a  planos,  tolerancias,  composiciones,  aspecto,  normas  y 
utilización con alto grado de decisión en la aceptación, realizando informes donde se 
exponen los resultados igualmente de las recibidas del exterior.
Grupo profesional 5.
Criterios generales:
Tareas que se ejecutan bajo dependencia de mandos o de profesionales de más alta 
cualificación dentro del esquema de cada empresa, normalmente con alto grado de 
supervisión,  pero  con  ciertos  conocimientos  profesionales,  con  un  período  de 
adaptación.
Formación:
Conocimientos adquiridos en el desempeño de su profesión o escolares sin titulación 
o de técnico auxiliar (módulos de nivel 2) con formación específica en el puesto de 
trabajo o conocimientos adquiridos en el desempeño de la profesión.
Normalmente comprenderá las categorías encuadradas en los baremos número 5 
y 8, de las bases de cotización a la Seguridad Social.
Comprende, a título orientativo, las siguientes categorías:
Empleados:  delineante  de  2.ª,  oficiales  administrativos,  oficiales  de  laboratorio, 
oficiales de organización, viajante.
Operarios: chofer de camión, profesionales de oficio de 1.ª, profesionales de oficio 
de 2.ª
Tareas:
En este grupo profesional se incluyen a título enunciativo todas aquellas actividades 
que, por analogía, son equiparables a las siguientes:
1.  Tareas administrativas desarrolladas con utilización de aplicaciones informáticas.
2.  Tareas elementales de cálculo de salarios, valoración de costes, funciones de 
cobro y pago, etc. dependiendo y ejecutando directamente las órdenes de un mando 
superior.
3.  Tareas  de  electrónica,  siderurgia,  automoción,  instrumentación,  montaje  o 
soldadura, albañilería, carpintería, electricidad, pintura, mecánica, etc., con capacitación  e.
suficiente para resolver todos los requisitos de su oficio o responsabilidad. w.b
4.  Tareas de control y regulación de los procesos de producción que generan  01ww
tran5sf.o rmTaarceiaósn  ddeel  vperondtau cyt oc.omercialización de productos de reducido valor unitario y/o
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tramitación de pedidos, etc.
6.  Tareas  de  cierta  complejidad  de  preparación  de  operaciones  en  máquinas 
convencionales que conlleven el autocontrol del producto elaborado.
7.  Tareas de archivo, registro, cálculo, facturación o similares, que requieran algún 
grado de iniciativa.
8.  Tareas  de  despacho  de  pedidos,  revisión  de  mercancías  y  distribución  con 
registro en libros o mecánicas, al efecto de movimiento diario.
9.  Tareas de lectura, anotación y control, bajo instrucciones detalladas, de los 
procesos industriales o el suministro de servicios generales de fabricación.
10.  Tareas de mecanografía, con buena presentación de trabajo, ortografía correcta 
y velocidad adecuada, que pueden llevar implícita la redacción de correspondencia 
según formato e instrucciones específicas, pudiendo utilizar paquetes informáticos como 
procesadores de textos o similares.
11.  Tareas elementales de delineación de dibujo, calcos o litografías que otros han 
preparado, así como cálculos sencillos.
12.  Ejercer mando directo al frente de un conjunto de operarios/as en trabajo de 
carga y descarga, limpieza, acondicionamiento, movimiento de tierras, realización de 
zanjas,  etc.,  generalmente  de  tipo  manual  o  con  máquinas,  incluyendo  procesos 
productivos.
13.  Controlar la calidad de la producción o el montaje, realizando inspecciones y 
reclasificaciones  visuales  o  con  los  correspondientes  aparatos,  decidiendo  sobre  el 
rechazo en base a normas fijadas, reflejando en partes o a través de plantillas los 
resultados de la inspección.
14.  Toma  de  datos  de  procesos  de  producción,  referentes  a  temperaturas, 
humedades, aleaciones, duración de ciclos, porcentajes de materias primas, desgastes 
de útiles, defectos, anormalidades, etc., reflejado en partes o a través de plantillas, todos 
los datos según código al efecto.
15.  Realizar  agrupaciones  de  datos,  resúmenes,  estadísticas,  cuadros, 
seguimiento, histogramas, certificaciones, etc., con datos suministrados por otros que los 
tomasen directamente en base a normas generalmente precisas.
Grupo profesional 6.
Criterios generales:
Tareas que se ejecuten con un alto grado de dependencia, claramente establecidos, 
con  instrucciones  específicas.  Pueden  requerir  preferentemente  esfuerzo  físico,  con 
escasa  formación  o  conocimientos  muy  elementales  y  que  ocasionalmente  pueden 
necesitar de un pequeño período de adaptación.
Formación:
La de los niveles básicos obligatorios y en algún caso de iniciación para tareas de 
oficina. Enseñanza Secundaria Obligatoria (ESO) o técnico auxiliar (Módulo de nivel 2), 
así como conocimientos adquiridos en el desempeño de su profesión.
Normalmente comprenderá las categorías encuadradas en los baremos número 6, 7, 
y 9 de las bases de cotización a la Seguridad Social.
Comprende, a título orientativo, las siguientes categorías:
Empleados:  almacenero,  auxiliares  en  general,  conserje,  pesador-basculero, 
telefonista.
Operarios: conductor de máquina, chofer de turismo, especialista, profesional de  e.e
oficio de 3.ª, Peón. b
Tareas:
En este grupo profesional se incluyen a título enunciativo todas aquellas actividades 
que, por analogía son equivalentes a las siguientes:
1.  Actividades  sencillas,  que  exijan  regulación  y  puesta  a  punto  o  manejo  de 
cuadros, indicadores y paneles no automáticos.
2.  Tareas  de  electrónica,  siderurgia,  automoción,  instrumentación,  montaje  o 
soldadura, albañilería, carpintería, electricidad, mecánica, pintura, etc.
3.  Tareas elementales de laboratorio.
4.  Tareas de control de accesos a edificios y locales, sin requisitos especiales ni 
arma.
5.  Tareas de recepción que no exijan cualificación especial o conocimiento de 
idiomas. Telefonista y/o recepcionista.
6.  Trabajos de reprografía en general. Reproducción y calcado de planos.
7.  Trabajos sencillos y rutinarios de mecanografía, archivo, cálculo, facturación o 
similares de administración.
8.  Realización de análisis sencillos y rutinarios de fácil comprobación, funciones de 
toma y preparación de muestras para análisis.
9.  Tareas de ajuste de series de aparatos, construcción de forma de cable sin trazo 
de  plantillas,  montaje  elemental  de  series  de  conjuntos  elementales,  verificado  de 
soldaduras de conexión.
10.  Tareas de verificación consistentes en la comprobación visual y/o mediante 
patrones  de  medición  directa  ya  establecidos  de  la  calidad  de  los  componentes  y 
elementos simples en procesos de montaje y acabado de conjuntos y subconjuntos, 
limitándose a indicar su adecuación o inadecuación a dichos patrones.
11.  Trabajos de vigilancia y regulación de máquinas estáticas en desplazamientos 
de materiales (cintas transportadoras y similares).
12.  Realizar trabajos en máquinas de producción en base a instrucciones simples 
y/o croquis sencillos.
13.  Realizar  trabajos  de  corte,  calentamiento,  rebabado  y  escarpado  u  otros 
análogos, utilizando sopletes, martillos neumáticos, etc.
14.  Tareas de transporte y paletización realizadas con elementos mecánicos.
15.  Tareas de operación de equipos, télex o facsímil.
16.  Tareas de grabación de datos en sistemas informáticos.
17.  Conducción con permiso adecuado, entendiendo que puede combinarse esta 
actividad con otras actividades conexas.
18.  Conducción de máquinas pesadas autopropulsadas o suspendidas en vacío, de 
elevación,  carga,  arrastre,  etc.  (locomotoras,  tractores,  palas,  empujadoras,  grúas 
puente, grúas de pórtico, carretillas etc.).
19.  Tareas sencillas de preparación de operaciones en máquinas convencionales, 
así como los cambios de herramientas y sus regulaciones.
CAPÍTULO 3
Contratación y empleo
Artículo 27.  Contratación.
La contratación laboral se realizará fomentando el uso adecuado de las modalidades  oe.
contractuales de manera tal que las necesidades permanentes de las empresas se  w.
atiendan  con  contratos  indefinidos  y  las  necesidades  coyunturales,  cuando  existan,  01ww
puedan atenderse con contratos temporales causales, directamente o a través de ETT.
Artículo 28.  Período de prueba.
28.1  En las relaciones de trabajo podrán fijarse siempre que se concierte por 
escrito un período de prueba que en ningún caso podrá exceder de dos meses.
28.2  Durante el transcurso del período de prueba la empresa y el trabajador podrán 
resolver libremente el contrato sin plazo de preaviso y sin haber lugar a reclamación 
alguna.
28.3  El trabajador percibirá, durante este período, la remuneración correspondiente 
al grupo profesional o puesto de trabajo en que efectuó su ingreso en la empresa.
28.4  Transcurrido el período de prueba, sin denuncia por ninguna de las partes, el 
trabajador continuará en la empresa de acuerdo con las condiciones que se estipulen en 
el contrato de trabajo.
Artículo 29.  Ceses.
29.1  Los  trabajadores  que  deseen  cesar  voluntariamente  en  el  servicio  de  la 
empresa vendrán obligados a ponerlo en conocimiento de la misma con una antelación 
mínima de quince días.
29.2  El incumplimiento de la obligación de preavisar con la referida antelación dará 
derecho  a  la  empresa  a  descontar  de  la  liquidación  del  trabajador  una  cuantía 
equivalente al importe de su salario diario por cada día de retraso en el aviso.
CAPÍTULO 4
Condiciones económicas
Sección 1. Estructura salarial
Artículo 30.  Normas generales.
Las condiciones retributivas del personal incluido en el ámbito de aplicación del 
presente Convenio colectivo serán las que se indican en este capítulo.
Artículo 31.  Compensación y absorción.
Para  aquellos  trabajadores  que  pudieran  tener  un  Plus  Voluntario  y/o  un 
complemento  «ad  personam»,  durante  la  vigencia  del  Convenio  no  se  aplicará  la 
compensación y absorción, salvo en el caso de una subida del SMI que implique que el 
incremento anual bruto de la retribución conjunta (Salario Base + Plus Voluntario + 
Complemento «ad personam») esté por encima del IPC +0,4 %.
En  ese  caso  y,  solo  en  este  caso,  y  durante  la  vigencia  del  Convenio,  la 
compensación y la absorción se llevará a cabo compensando y absorbiendo inicialmente 
el Plus Voluntario y, una vez agotado dicho concepto, compensado y absorbiendo el 
Complemento  «ad  personam»  hasta  garantizar  un  incremento  anual  bruto  de  la 
retribución conjunta (Salario Base + Plus Voluntario + Complemento «ad personam») del 
IPC +0,4 %.
En  el  caso  de  darse  un  IPC  negativo,  no  se  aplicaría  descuento  sobre  las 
retribuciones percibidas, si bien se aplicaría a cuenta de futuras subidas.
Artículo 32.  Garantías «ad personam». e.
Se respetarán las situaciones personales que, con carácter global, excedan de lo  01ww
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(Salario Base + Plus Voluntario + Complemento «ad personam») del IPC +0,4 %.
En el caso de los trabajadores que sólo dispongan de Salario Base y el incremento 
anual bruto de dicho concepto, según se establece en el artículo 33, sea inferior al IPC
+0,4%,  percibirán  como  Complemento  «ad  personam»  la  cantidad  bruta  adicional 
resultante para alcanzar ese incremento anual bruto del IPC +0,4%.
Artículo 33.  Salario.
Ambas representaciones acuerdan que el salario que percibirán los trabajadores en 
el año 2019, queda establecido en el anexo n.º 1 de las tablas salariales en ningún caso 
será inferior al salario mínimo interprofesional fijado para dicho periodo mediante Real 
Decreto por el Ministerio de Empleo y Seguridad Social del Gobierno de España.
El salario establecido en dichas tablas se modificará, anualmente según lo regulado 
en los artículos anteriores.
Sección 2. Otras retribuciones
Artículo 34.  Plus Voluntario.
Durante la vigencia del Convenio y, salvo lo establecido en el artículo 31, este 
concepto no será ni compensable, ni absorbible ni re valorizable. Y, como establece el 
artículo 32, la garantía de que el incremento anual de la retribución bruta conjunta 
(Salario Base + Plus Voluntario + Complemento «ad personam») no sea inferior al IPC + 
0,4  %,  se  llevará  a  cabo  mediante  la  revaloración  conjunta  del  Salario  Base  y  el 
Complemento «ad personam».
Artículo 35.  Gratificaciones extraordinarias.
35.1  Todos  los  trabajadores  tendrán  derecho  a  percibir  dos  gratificaciones 
extraordinarias  anuales  correspondientes  a  las  fiestas  de  Navidad  y  verano 
respectivamente, consistiendo cada una de ellas en una mensualidad completa.
Las gratificaciones de verano y Navidad se satisfarán, el día 30 de junio, y el 22 de 
diciembre, respectivamente, y si cualquiera de ambos días fuese festivo, se abonará el 
día laborable inmediato anterior.
35.2  En virtud del presente convenio, se establece una gratificación extraordinaria 
anual adicional de 600 euros brutos, esta paga será proporcional al tiempo de alta del 
trabajador en la empresa durante cada año. Se abonará el día 30 de septiembre, 
excepcionalmente,  la  cantidad  correspondiente  al  año  2019  se  abonará  el  31  de 
diciembre de 2019.
35.3  Dichas gratificaciones extraordinarias se revalorizará anualmente, en función 
de la subida del IPC, más un 0,4%.
Artículo 36.  Horas extraordinarias.
La realización de horas extraordinarias se contempla como un hecho excepcional, 
debiendo acudirse en primer término a la distribución irregular de la jornada, mediante 
los mecanismos habilitados en el presente Convenio colectivo.
Cuando ello no sea posible, la realización de horas extraordinarias tendrá carácter 
voluntario, debiéndose compensar las mismas por periodos de descanso dentro de los 
cuatro meses siguientes a su realización o retribuyéndolas.
El valor de la hora extraordinaria será el valor resultante de dividir la retribución total  e.
anual bruta por la jornada efectiva anual, con un tope máximo de 14,22 €, actualizándose  w.
anualmente, durante la vigencia del convenio en función de la subida del IPC, más  01ww
un 0C,4u%an.do la hora extraordinaria se realice en día festivo, sábado o domingo ese valor
muná x0i,m4%o , dsee  in1c4r,e2m2€e natacrtáu acloizna deol  10a npuoarl mcieennttoe.  en  función  de  la  subida  del  IPC,  más  BOE-A-cable e
No obstante, el carácter voluntario de las horas extraordinarias, se establece su 
obligatoriedad en aquellos supuestos de fuerza mayor, averías de necesaria reparación y 
suplencias urgentes en jornada ordinaria.
Artículo 37.  Pluses de trabajos penosos, tóxicos y peligrosos.
37.1  Al  personal  que  realice  trabajos  excepcionalmente  penosos,  tóxicos  o 
peligrosos, deberá abonársele la bonificación consistente en 6,19€/día, cuando trabaje 
jornada completa o cuando sobrepase la media jornada.
37.2  La percepción por este concepto se reducirá a la mitad cuando el trabajador 
realice estos servicios durante un período superior a 60 minutos por jornada y no exceda 
de media jornada.
37.3  La cuantía convenida en el apartado 1 de este artículo comprende y cubre las 
tres  circunstancias  de:  excepcional  penosidad,  toxicidad  y  peligrosidad  cuando 
eventualmente concurriesen uno, dos o los tres supuestos.
37.4  En aquellos casos en que el carácter excepcionalmente penoso, tóxico o 
peligroso hubiere sido tenido en cuenta en la calificación de los puestos de trabajo o 
fijación de los valores del incentivo, no se percibirá esta bonificación.
37.5  La mujer en período de gestación, o de lactancia natural, quedará excluida de 
realizar trabajos tóxicos, penosos o peligrosos, y en caso de discrepancia sobre la 
calificación del puesto de trabajo se estará a lo que resuelva la autoridad laboral.
Artículo 38.  Salidas, viajes y dietas.
38.1  Si por necesidades de la empresa, el trabajador ha de salir de viaje percibirá, 
aparte del importe de éste, y del alojamiento con desayuno la dieta mínima por las 
comidas que será de 22 euros diarios, en concepto de dieta completa, si se producen las 
dos comidas principales, y de 8€ diarios por media dieta si sólo se produce una comida 
principal, incrementándose anualmente el IPC+0,4 %, hasta alcanzar el máximo de 
los 11 euros.
En  el  caso  de  los  trabajadores  cuya  jornada  habitual  sea  la  jornada  intensiva 
recibirán como compensación mediante Cheques de Comida el equivalente a 8,13€ por 
cada  día  de  trabajo  completo  que  realice  en  jornada  partida.  Dicho  importe  se 
incrementará anualmente, según el IPC+0,4 %, hasta alcanzar el máximo de los 11 
euros.
Igualmente,  los  trabajadores  que  perciben  como  compensación  de  comida  los 
Cheques de Restaurante, el importe por día laboral de dichos Cheques será de 8,13€, 
incrementándose  anualmente  durante  la  vigencia  del  convenio,  el  IPC+0,4%,  hasta 
alcanzar el máximo de los 11 €.
Se  establece  una  compensación  por  kilómetro  para  aquellos  supuestos  en  el 
trabajador  deba  utilizar  su  vehículo  de  0,30€,  teniendo  en  cuenta  las  limitaciones 
tributarias y de Seguridad Social existentes en cada momento.
La empresa podrá establecer, contratar y/o abonar los medios de transporte y el 
alojamiento con desayuno directamente, salvo acuerdo entre las partes.
38.2  Las dietas que se pactan en el presente Convenio corresponden a los gastos 
normales de manutención, viaje y estancia en establecimientos de hostelería y, en 
consecuencia,  tienen  un  carácter  compensatorio  y  no  salarial,  a  modo  de  la 
indemnización o suplidos de conformidad con la legislación vigente.
Artículo 39.  Uso de coche particular. o
Si  dentro  del  horario  de  actividad  laboral,  el  trabajador  necesita  realizar  un  01ww
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Artículo 40.  Ropas de trabajo y calzado, en casos especiales.
40.1  La empresa observará la obligación de proveer a sus trabajadores, tanto de la 
ropa  adecuada  a  los  trabajos  que  así  lo  exijan,  como  de  las  botas  o  calzado 
impermeable cuando lo disponga la naturaleza de las labores, así como el equipo 
personal de seguridad en los casos en que el uso del mismo resulte obligatorio.
40.2  En caso de discrepancias entre la Dirección de empresa y los trabajadores, 
con  respecto  a  lo  establecido  en  el  anterior  apartado,  la  Comisión  paritaria  de  la 
interpretación del Convenio tendrá facultad para determinar, según las circunstancias 
concurrentes,  la  obligación  de  la  observancia  de  los  preceptos  legales  antes 
mencionados, sin perjuicio de la competencia de las jurisdicciones administrativas o 
contenciosas.
40.3  Para las nuevas contrataciones de trabajadores fijos que se concierten a partir 
de la vigencia del presente Convenio, la empresa vendrá obligada a entregar a cada 
trabajador contratado dos monos de trabajo, o prenda similar, para su uso durante el 
desarrollo de su actividad laboral.
40.4  No  obstante  lo  previsto  anteriormente,  queda  convenido  que  la  empresa 
facilitará cada año a sus trabajadores, como mínimo, un mono de trabajo o prenda 
similar.
40.5  Los trabajadores están obligados a devolver las prendas en uso, en aquel año, 
cuando cesen en el servicio de la empresa.
Artículo 41.  Pago de haberes.
El abono  de los salarios devengados  se  efectuará  mensualmente y por meses 
vencidos, sin perjuicio de los anticipos que se puedan pactar en cada caso, debiendo ser 
abonadas entre los días uno y cinco del mes siguiente.
CAPÍTULO 5
Tiempo de trabajo
Sección 1. Jornada y calendario
Artículo 42.  Jornada de trabajo.
La jornada de trabajo para todo el personal adscrito al presente Convenio colectivo 
será de 1.750 horas anuales.
Durante la vigencia del presente convenio los trabajadores dispondrán anualmente 
de un día adicional de libre elección.
En todo, caso el total de los días anuales de libre elección que correspondan según 
el cálculo del calendario, serán proporcionales con el periodo anual de permanencia de 
cada trabajador en la empresa.
Artículo 43.  Calendario.
La elaboración del calendario, previa información a la representación legal de los 
trabajadores,  será  facultad  de  la  dirección  de  la  empresa,  acomodándose  a  las 
disposiciones legales aplicables, con la salvedad que se especifica a continuación.
Artículo 44.  Distribución de la jornada. w.b
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entregas  urgentes,  puntas  de  trabajo,  disminución  de  la  actividad,  ausencias  de 
personal, circunstancias productivas imprevistas, etcétera.
Todo ello conlleva que las actividades de producción, fabricación y/o venta sean 
irregulares durante el año, fluctuando en los diferentes periodos del año.
Consecuentemente, ambas partes acuerdan establecer la distribución irregular de la 
jornada de trabajo que permita contribuir a una mayor productividad y adecuación a las 
necesidades productivas puntuales, sin perjuicio del obligado respecto a los mínimos de 
derecho necesario reconocido a los trabajadores en la normativa legal vigente.
Así,  la  Dirección  de  la  empresa  podrá  distribuir  la  jornada  en  función  de  las 
necesidades productivas, pudiendo extender la misma hasta el máximo legal previsto, 
debiendo comunicar dichas situaciones con la máxima antelación posible, garantizando 
siempre que los trabajadores afectados tengan conocimiento de tales modificaciones y 
de la hora de la prestación resultante de aquella con un preaviso mínimo de 5 días.
Dicha distribución deberá respetar en todo caso los períodos mínimos de descanso 
diario y semanal previstos en la Ley, mediando entre el final de una jornada y el 
comienzo de la siguiente, como mínimo, doce horas.
Sección 2. Vacaciones
Artículo 45.  Vacaciones.
Todo  el  personal  al  servicio  de  la  empresa  afectada  por  el  presente  Convenio 
colectivo tendrá derecho a disfrutar de un periodo de vacaciones anuales retribuidas de 
treinta días naturales, no pudiendo ser sustituibles por compensación económica.
Los trabajadores conocerán las fechas de disfrute con, al menos, dos meses de 
antelación a su comienzo.
Cuando el período de vacaciones fijado en el calendario, coincida en el tiempo con 
una incapacidad temporal derivada del embarazo, el parto o la lactancia natural o con el 
período de suspensión del contrato de trabajo previsto en el artículo 48. 4, 5 y 7 del 
Estatuto de los Trabajadores, se tendrá derecho a disfrutar las vacaciones en fecha 
distinta a la de la incapacidad temporal o a la del disfrute del permiso que por aplicación 
de dicho precepto le correspondiera, al finalizar el período de suspensión, aunque haya 
terminado el año natural a que correspondan.
En el supuesto de que el período de vacaciones coincida con una incapacidad 
temporal  por  contingencias  distintas  a  las  señaladas  en  el  párrafo  anterior  que 
imposibilite al trabajador disfrutarlas, total o parcialmente, durante el año natural a que 
corresponden, el trabajador podrá hacerlo una vez finalice su incapacidad y siempre que 
no hayan transcurrido más de dieciocho meses a partir del final del año en que se hayan 
originado.
Artículo 46.  Fiestas.
Serán consideradas fiestas laborales las que se fijen anualmente en el calendario 
oficial editado por la Generalitat de Catalunya y la Xunta de Galicia, para cada uno de los 
centros de trabajo de la empresa.
Artículo 47.  Permisos especiales retribuidos.
A las parejas de hecho que acrediten su situación de acuerdo con los requisitos  s
establecidos  en  la  legislación  vigente,  se  les  reconocen  los  mismos  derechos  y  o
obligaciones respecto de todos los permisos reconocidos en el presente artículo. w.
podrEál  ftaraltbaar jaod oaru, saevnitsaarnsed od ecol ntr alab apjoo scibolne  daenrteeclahcoi óan  rye mjuusntieficraácniódno lod ea dseaclauraiod abmaesnet eo,   2020-2801n https://ww
mínimo de Convenio, complemento «ad personam» y Plus Personal por alguno de los 
motivos y durante el tiempo que a continuación se expone:
a)  Por  tiempo  de  quince  días  naturales  en  caso  de  matrimonio.  También 
corresponderán quince días naturales de permiso al constituirse en pareja de hecho. Un 
día natural en caso de matrimonio de padres, hijos, hermanos y hermanos políticos.
b)  Tres  días  laborables  en  el  supuesto  de  accidente,  enfermedad  grave, 
hospitalización  o  intervención  quirúrgica  de  padres,  abuelos,  hijos,  cónyuges  y 
hermanos.
No obstante, en caso de hospitalización y mientras ésta dure el trabajador podrá 
disfrutar de los días de permiso en días diferentes al del hecho causante de forma 
continua o alterna, a su elección, mientras dure la enfermedad grave u hospitalización.
c)  Durante tres días laborables en los casos de fallecimiento de cónyuges e hijos.
d)  Tres días naturales, por fallecimiento de padres, padres políticos, abuelos, nietos 
y hermanos de uno u otro cónyuge.
e)  En el caso de los apartados b), c), y d) si el trabajador necesitare hacer un 
desplazamiento al efecto, igual o superior a 200 kilómetros, el plazo se ampliará hasta un 
máximo de cinco días naturales.
f)  Durante un día natural por traslado de su domicilio habitual.
g)  Por el tiempo indispensable, para el cumplimiento de un deber inexcusable de 
carácter público y personal. Cuando conste en una norma legal o convencional un 
período determinado, se estará a lo que disponga en cuanto a duración de la ausencia y 
a su compensación económica.
h)  Por el tiempo establecido para disfrutar de los derechos educativos generales y 
de la formación profesional en los supuestos y en la forma regulados en el Estatuto de 
los trabajadores.
i)  Por el tiempo establecido para la realización de exámenes prenatales y técnicas 
de preparación al parto que deben realizarse dentro de la jornada de trabajo.
j)  Se establece un permiso de hasta 20 horas al año, para el acompañamiento de 
familiares de 1.º grado aquejados de enfermedades oncológicas, cuya retribución será el 
promedio de los últimos 3 meses del salario del trabajador solicitante.
Para su utilización, y con dicha finalidad, el trabajador será el responsable de aportar 
previamente autorización del familiar para la puesta en conocimiento de la empresa de la 
enfermedad, así como, la justificación médica del acompañamiento.
k)  También tendrán derecho aquellos trabajadores que lo soliciten, a cinco días de 
licencia  sin  sueldo  por  enfermedad  o  defunción  de  familiares  de  la  línea  recta 
ascendente  o  descendente  sin  limitación  o  colaterales  hasta  el  segundo  grado  de 
consanguinidad o afinidad.
Artículo 48.  Acumulación horas lactancia.
En desarrollo del artículo 37.4 del Estatuto de los Trabajadores se establece siempre 
que medie preaviso a la empresa con 15 días de antelación, la acumulación de horas de 
lactancia, hasta un máximo del 100% de las horas que pudiesen corresponder, las 
cuales deberán disfrutarse en jornadas laborales completas inmediatamente después del 
permiso maternal, y, será equivalente a 14 días laborables.
Artículo 49.  «Por nacimiento».
El progenitor distinto a la madre biológica, tendrá derecho a la suspensión de su  oe.
contrato trabajador, de conformidad con lo establecido en el Art. 48.4 del Estatuto de los  w.
ATrratíbcaujlaod 5o0r.e s.Excedencias. 2020-2801n https://ww
50.1  El trabajador con una antigüedad en la empresa de al menos un año tendrá
derecho a que se le reconozca la situación de excedencia voluntaria por un plazo no
menor a 4 meses ni mayor a cinco años, salvo pacto expreso entre las partes. Para 
acogerse a otra excedencia voluntaria el trabajador deberá cubrir un nuevo período de al 
menos cuatro años de servicio efectivo en la empresa.
50.2  A partir de la vigencia del presente Convenio, la trabajadora o trabajador que 
solicite la excedencia por nacimiento podrá solicitar la reincorporación a la empresa, 
mediante  escrito  formulado  un  mes  antes  de  finalizar  el  disfrute  de  aquélla, 
admitiéndosele de forma inmediata en su puesto de trabajo, respetándosele siempre el 
grupo profesional que ostentaba con anterioridad a la disfrutada excedencia. En el 
supuesto de que ambos padres trabajen en la misma empresa, sólo uno de ellos podrá 
disfrutar de este derecho.
50.3  El trabajador que tenga a su cargo al padre, madre, esposo/a, hijos, abuelos, 
nietos  y  hermanos,  que  hayan  sido  declarados  oficialmente  en  situación  de  gran 
invalidez, tendrá derecho a solicitar una excedencia voluntaria, con derecho a reserva 
del puesto de trabajo. La duración de la excedencia no será inferior a un año, ni superior 
a cinco. La reincorporación, en su caso, deberá solicitarse a la Dirección de empresa por 
escrito, con un mes de antelación. En el supuesto de que haya dos o más trabajadores 
de la familia prestando sus servicios en la misma empresa, sólo uno de ellos podrá 
acogerse a este beneficio.
Artículo 51.  Licencia sin sueldo.
a)  En caso extraordinario, debidamente acreditado, se podrán conceder licencias 
por el tiempo que sea preciso, sin percibo de haberes, con el descuento del tiempo de 
licencia a efectos de antigüedad.
En aquellas empresas que el proceso productivo lo permita, los trabajadores con una 
antigüedad mayor de cinco años, podrán solicitar licencia sin sueldo por el límite máximo 
de  doce  meses  (tiempo  sabático),  cuando  la  misma  tenga  como  fin  el  desarrollo 
profesional y humano del trabajador.
b)  El trabajador puede disponer, con un preaviso de 7 días naturales, hasta 48 
horas anuales de licencia sin sueldo para atender asuntos personales o familiares, 
manteniéndosele el alta en la Seguridad Social. De mutuo acuerdo se podrá pactar la 
recuperación en lugar del descuento de las horas utilizadas.
Artículo 52.  Bajas por enfermedad.
En los supuestos de baja por incapacidad temporal por enfermedad justificada y con 
aviso al empresario, y sin perjuicio de los derechos que por otras disposiciones legales 
se le reconozcan, el trabajador percibirá el 50% de su salario, sin que este beneficio 
pueda exceder de cuatro días cada año.
Adicionalmente, en los casos de Incapacidad Temporal por enfermedad justificada y, 
durante  la  vigencia  del  presente  convenio,  la  Compañía  compensará,  a  través  del 
«Complemento IT», el 50 % de la diferencia entre lo percibido y el 100 % de la base de 
cotización del trabajador.
En el caso de que el índice de absentismo por Incapacidad Temporal sea igual o 
inferior al 0,5%, la Compañía compensará la diferencia restante entre lo percibido hasta 
el 100% de la base de cotización.
Para esta cuestión se aplicará como máximo los 6.000 € del fondo social pendiente 
de uso.
En el caso de que la cuantía global a compensar para todos los trabajadores supere  es
los  6.000€,  dicha  cuantía  máxima  se  repartirá  de  forma  proporcional  entre  los  bo
trabajadores que tienen derecho a esa compensación. 01ww
Artículo 53.  Visitas al médico.
permEins oe l pcoars oe ld eti eqmuep oe l ntreacbeasjaardioo r erenq uloiesr ac aassoisst ednec iaa asi sctoennscuialt aa m céodnicsau,l tsae  mcoéndcicead edráe   BOE-A-cable e
especialistas del Servei Català de la Salut, para los trabajadores adscritos al centro de 
trabajo de de Lliça de Vall, (Barcelona), y, del Servizo Galego de Saúde para los 
trabajadores  adscritos  al  centro  de  trabajo  de  C/Rua  Severo  Ochoa,  n.º  58,  de  A 
Coruña), si el horario de consulta coincide con el del trabajo, el facultativo de medicina 
general  prescribe  al  inicio  del  tratamiento  esta  consulta  y  el  trabajador  presenta 
previamente a la Dirección de empresa el volante justificativo de la referida prescripción 
médica. En los casos de asistencia a una consulta de medicina general, pública o 
privada, hasta 22 horas al año, de las que hasta 8 horas anuales podrán ser utilizadas 
para acompañar a los hijos menores de 15 años.
Artículo 54.  Accidentes de trabajo.
Las  empresas  complementarán  las  prestaciones  que  tengan  que  abonar  por 
accidente de trabajo, hasta el 100% de la base reguladora en los accidentes ocurridos en 
el centro de trabajo, al igual que los ocurridos dentro del horario de actividad laboral 
cuando  el  trabajador  necesite  realizar  un  desplazamiento  al  efecto,  si  como 
consecuencia del mismo se producen lesiones que requieran internamiento hospitalario.
CAPÍTULO 6
Régimen disciplinario
Artículo 55.  Criterios generales.
1.  Las empresas podrán sancionar, como falta laboral, las acciones u omisiones 
que supongan infracciones o incumplimientos laborales de los trabajadores, de acuerdo 
con la graduación de las faltas que se establece en los artículos siguientes.
2.  La  sanción  de  las  faltas  requerirá  comunicación  por  escrito  al  trabajador, 
haciendo constar la fecha y los hechos que la motivaron.
3.  La empresa dará cuenta a los representantes legales de los trabajadores y, en su 
caso, a la representación sindical cuando afecte a sus afiliados, y el empresario tenga 
conocimiento de dicha afiliación, de toda sanción por falta grave y muy grave que se 
imponga.
4.  Impuesta la sanción, el cumplimiento temporal de la misma sólo se podrá dilatar 
hasta 60 días naturales después de la firmeza de la sanción.
En caso de no impugnación, el plazo será de 90 días naturales, contados a partir de 
la fecha de la imposición de la sanción.
5.  Las faltas se clasificarán en atención a su trascendencia o intención en leve, 
grave o muy grave.
6.  Las  sanciones  siempre  podrán  ser  impugnadas  por  el  trabajador  ante  la 
jurisdicción  competente,  dentro  de  los  20  días  hábiles  siguientes  a  su  imposición, 
conforme a lo previsto en la legislación vigente.
7.  En los casos de acoso y de abuso de autoridad, con carácter previo a la 
imposición de la sanción, se seguirá el procedimiento previsto en el artículo 18 BIS. del 
presente Convenio.
Artículo 56.  Faltas leves.
Se considerarán faltas leves las siguientes:
a)  La impuntualidad no justificada, en la entrada o en la salida del trabajo, de hasta  b
tres ocasiones en un período de un mes. 01ww
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períodos breves de tiempo.
e)  Los deterioros leves en la conservación o en el mantenimiento de los equipos y 
material de trabajo de los que se fuera responsable.
f)  La desatención o falta de corrección en el trato con los clientes o proveedores de 
la empresa.
g)  Discutir de forma inapropiada con el resto de la plantilla, clientes o proveedores 
dentro de la jornada de trabajo.
h)  No comunicar a la empresa los cambios de residencia o domicilio, siempre que 
éstos puedan ocasionar algún tipo de conflicto o perjuicio a sus compañeros o a la 
empresa.
i)  No  comunicar  en  su  debido  momento  los  cambios  sobre  datos  familiares  o 
personales  que  tengan  incidencia  en  la  Seguridad  Social  o  en  la  Administración 
Tributaria, siempre que no se produzca perjuicio a la empresa.
j)  Todas aquellas faltas que supongan incumplimiento de prescripciones, órdenes o 
mandatos de quien se dependa, orgánica o jerárquicamente en el ejercicio regular de 
sus funciones, que no comporten perjuicios o riesgos para las personas o las cosas.
k)  La inasistencia a los cursos de formación teórica o práctica, dentro de la jornada 
ordinaria de trabajo, sin la debida justificación.
l)  La embriaguez o consumo de drogas no habitual en el trabajo.
m)  Incumplir la prohibición expresa de fumar en el centro de trabajo.
n)  El incumplimiento de las obligaciones previstas en el artículo 29 de la Ley de 
Prevención de Riesgos Laborales, siempre que pueda entrañar algún riesgo, aunque sea 
leve, para sí mismo, para el resto de plantilla o terceras personas.
Artículo 57.  Faltas graves.
Se consideran faltas graves las siguientes:
a)  La impuntualidad no justificada en la entrada o en la salida del trabajo en más de 
tres ocasiones en el período de un mes.
b)  La inasistencia no justificada al trabajo de dos días consecutivos o de cuatro 
alternos, durante el período de un mes. Bastará una sola falta al trabajo, cuando ésta 
afectara al relevo de un compañero/a o si como consecuencia de la inasistencia, se 
ocasionase perjuicio de alguna consideración a la empresa.
c)  El  falseamiento  u  omisión  maliciosa  de  los  datos  que  tuvieran  incidencia 
tributaria o en la Seguridad Social.
d)  La  utilización  de  los  medios  informáticos  propiedad  de  la  empresa  (correo 
electrónico,  internet,  intranet,  etc.),  para  fines  distintos  de  los  relacionados  con  el 
contenido de la prestación laboral, cuando del tiempo empleado en esta utilización pueda 
inferirse una dejación o abandono de funciones inherentes al trabajo. Las empresas 
establecerán  mediante  negociación  con  los  representantes  de  los  trabajadores,  un 
protocolo de uso de dichos medios informáticos.
e)  El abandono del servicio o puesto de trabajo sin causa justificada y aún por 
breve tiempo, si a consecuencia del mismo se ocasionase un perjuicio a la empresa y/o 
a la plantilla.
f)  La falta de aseo y limpieza personal que produzca quejas justificadas de los 
compañeros  de  trabajo  y  siempre  que  previamente  hubiera  mediado  la  oportuna 
advertencia por parte de la empresa.
g)  Suplantar  o  permitir  ser  suplantado,  alterando  los  registros  y  controles  de 
entrada o salida al trabajo. e
h)  La desobediencia a las instrucciones de las personas de quien se dependa  bo
orgánica y/o jerárquicamente en el ejercicio de sus funciones en materia laboral. Se  01ww
vmeixdiscamei )op o t,lua Las asrie áanmnlue pdagr,qle igou eq ebnullioeceisn ad ,,c e sao ees aolilm osd  peenrbnouid  dlsooee sna  cd qiueaunr,ei  va eeibmn u ppeselolir qj tuduraieecb ,ia oapu jagotorr aaqri vudqeeau  dpiae.afner acla tle ar  eaec milbape rb,e uusenan  roaie  csmogamor cpphoaarrt aad sleeal    OE-A-2020-28able en https://
riesgo de accidente para las personas.
j)  La realización sin previo consentimiento de la empresa de trabajos particulares, 
durante la jornada de trabajo, así como el empleo para usos propios o ajenos de los 
útiles, herramientas, maquinaria o vehículos de la empresa, incluso fuera de la jornada 
de trabajo.
k)  La reincidencia en la comisión de falta leve (excluida la falta de puntualidad), 
aunque sea de distinta naturaleza, dentro de un trimestre y habiendo mediado sanción.
l)  Las ofensas puntuales verbales o físicas, así como las faltas de respeto a la 
intimidad o dignidad de las personas por razón de sexo, orientación o identidad sexual, 
de nacimiento, origen racial o étnico, religión, convicción u opinión, edad, discapacidad, 
enfermedad, lengua o cualquier otra condición o circunstancia personal o social.
m)  La  embriaguez  o  el  estado  derivado  del  consumo  de  drogas  aún  siendo 
ocasional, si repercute negativamente en su trabajo o constituye un riesgo en el nivel de 
protección de la seguridad y salud propia y del resto de las personas.
n)  El incumplimiento de las obligaciones previstas en el artículo 29 de la Ley de 
Prevención de Riesgos Laborales, cuando tal incumplimiento origine riesgos y daños 
graves para la seguridad y salud de los trabajadores.
Artículo 58.  Faltas muy graves.
Se considerarán faltas muy graves las siguientes:
a)  La impuntualidad no justificada en la entrada o en la salida del trabajo en más de 
diez ocasiones durante el período de seis meses, o bien más de veinte en un año.
b)  La inasistencia no justificada al trabajo durante tres o más días consecutivos o 
cinco alternos en un período de un mes.
c)  El fraude, deslealtad o abuso de confianza en las gestiones encomendadas y el 
hurto o robo, tanto a sus compañeros/as de trabajo como a la empresa o a cualquier otra 
persona dentro de las dependencias de la empresa, o durante el trabajo en cualquier 
otro lugar.
d)  La simulación de enfermedad o accidente. Se entenderá que existe infracción 
laboral, cuando encontrándose en baja el trabajador/a por cualquiera de las causas 
señaladas, realice trabajos de cualquier índole por cuenta propia o ajena. También 
tendrá la consideración de falta muy grave toda manipulación efectuada para prolongar 
la baja por accidente o enfermedad.
e)  El abandono del servicio o puesto de trabajo, así como del puesto de mando y/o 
responsabilidad  sobre  las  personas  o  los  equipos,  sin  causa  justificada,  si  como 
consecuencia del mismo se ocasionase un grave perjuicio a la empresa, a la plantilla, 
pusiese en grave peligro la seguridad o fuese causa de accidente.
f)  La realización de actividades que impliquen competencia desleal a la empresa.
g)  La disminución voluntaria y continuada en el rendimiento del trabajo normal o 
pactado.
h)  Las riñas, los malos tratos de palabra u obra, la falta de respeto y consideración 
a cualquier persona relacionada con la empresa, en el centro de trabajo.
i)  Violación de los secretos de obligada confidencialidad, el de correspondencia o 
documentos reservados de la empresa, debidamente advertida, revelándolo a personas 
u organizaciones ajenas a la misma, cuando se pudiera causar perjuicios graves a la 
empresa.
j)  La negligencia, o imprudencia en el trabajo que cause accidente grave, siempre 
que de ello se derive perjuicio grave para la empresa o comporte accidente para las  e
personas. bo
k)  La reincidencia en falta grave, aunque sea de distinta naturaleza, siempre que  01ww
ilomarsgp áfllia)nc laitcasLasea   sy ue/dno ec  psojeeomrrbjáeuertiqdacuiineoi cn emacnmiu aey el  angp treealra vísoee dn pio nae sdrlta ereu  ldajceoc resicom imncpieoerse s desdaese   yo s  lhupaasas y rafapu  eenmrlc seriooednnsiaeatodss o, d  desee anl an q cmpuiólaaientnen.tr ililasa e, l asdabelovproae lqn, udseai    OE-A-2020-28able en https://
entrañe riesgo para la vida o la salud de éste, o bien sea debido a abuso de autoridad.
m)  Acoso  sexual,  identificable  por  la  situación  en  que  se  produce  cualquier 
comportamiento, verbal, no verbal o físico no deseado de índole sexual, con el propósito 
o el efecto de atentar contra la dignidad de una persona, en particular cuando se crea un 
entorno intimidatorio, hostil, degradante, humillante u ofensivo. En un supuesto de acoso 
sexual, se protegerá la continuidad en su puesto de trabajo de la persona objeto del 
mismo. Si tal conducta o comportamiento se lleva a cabo prevaliéndose de una posición 
jerárquica supondrá una situación agravante de aquella.
n)  Acoso  moral  (mobbing),  entendiendo  por  tal  toda  conducta  abusiva  o  de 
violencia psicológica que se realice de forma prolongada en el tiempo sobre una persona 
en el ámbito laboral, manifestada  a través  de reiterados comportamientos, hechos, 
ordenes o palabras que tengan como finalidad desacreditar, desconsiderar o aislar a esa 
persona, anular su capacidad, promoción profesional o su permanencia en el puesto de 
trabajo, produciendo un daño progresivo y continuo en su dignidad, o integridad psíquica, 
directa  o  indirectamente.  Se  considera  circunstancia  agravante  el  hecho  de  que  la 
persona  que  ejerce  el  acoso  ostente  alguna  forma  de  autoridad  jerárquica  en  la 
estructura de la empresa sobre la persona acosada.
o)  El acoso por razón de origen racial o étnico, sexo, religión o convicciones, 
discapacidad,  edad  u  orientación  sexual.  Entendiendo  por  tal,  cualquier  conducta 
realizada en función de alguna de estas causas de discriminación, con el objetivo o 
consecuencia de atentar contra la dignidad de una persona y de crear un entorno 
intimidatorio, hostil, degradante, humillante, ofensivo o segregador.
p)  El incumplimiento de las obligaciones previstas en el artículo 29 de la Ley de 
Prevención de Riesgos Laborales, siempre que de tal incumplimiento se derive un 
accidente laboral grave para sí mismo, para sus compañeros o terceras personas.
q)  El  abuso  de  autoridad:  tendrán  tal  consideración  los  actos  realizados  por 
personal directivo, puestos de jefatura o mandos intermedios, con infracción manifiesta y 
deliberada a los preceptos legales, y con perjuicio para el trabajador.
Artículo 59.  Sanciones.
Las  sanciones  máximas  que  podrán  imponerse  por  la  comisión  de  las  faltas 
señaladas son las siguientes:
a)  Por faltas leves.
– Amonestación por escrito
b)  Por faltas graves.
– Amonestación por escrito
– Suspensión de empleo y sueldo de dos a veinte días
c)  Por faltas muy graves.
– Amonestación por escrito.
– Suspensión de empleo y sueldo de veintiuno a sesenta días.
– Despido.
Artículo 60.  Prescripción.
Dependiendo de su graduación, las faltas prescriben a los siguientes días: e.e
a)  Faltas leves: diez días. 01ww
bc))   FFaallttaass  mgruayv egsra: vveesin: tsee dsíeanst.a días.
La prescripción de las faltas señaladas empezará a contar a partir de la fecha en que 
la empresa tuvo conocimiento de su comisión y, en todo caso, a los seis meses de 
haberse cometido.
CAPÍTULO 7
Actividad sindical
Artículo 61.  Derechos sindicales de los trabajadores.
61.1  Derechos sindicales de los trabajadores.
61.1.1  Los trabajadores afiliados a un sindicato podrán, en el ámbito de la empresa 
o centro de trabajo:
a)  Constituir  secciones  sindicales,  de  conformidad  con  lo  establecido  en  los 
estatutos de su sindicato.
b)  Celebrar reuniones previa notificación al empresario, recaudar cuotas y distribuir 
información sindical fuera de las horas de trabajo y sin perturbar la actividad normal de la 
empresa.
c)  Recibir la información que le remita su sindicato.
61.1.2  El trabajador afiliado a una central sindical podrá solicitar por escrito a la 
empresa que la misma le descuente mensualmente en la nómina el importe de su 
correspondiente cuota sindical.
La  solicitud  escrita  expresará  con  claridad  la  orden  de  descuento,  la  central  o 
sindicato a que pertenece, la cuantía de la cuota mensual, así como el número de la 
cuenta corriente o libreta de ahorro a la que deba ser transferida la aludida cantidad. 
Salvo  indicación  en  contrario  al  formalizar  la  petición,  la  empresa  efectuará  las 
detracciones durante períodos de un año.
61.1.3  Los  trabajadores  que  ostenten  cargos  electivos  a  nivel  provincial, 
autonómico o estatal, en las organizaciones sindicales más representativas, tendrán 
derecho:
a)  Al disfrute de los permisos no retribuidos necesarios para el desarrollo de las 
funciones  sindicales  propias  de  su  cargo,  pudiéndose  establecer,  por  acuerdo, 
limitaciones  al  disfrute  de  los  mismos  en  función  de  las  necesidades  del  proceso 
productivo.
b)  A la excedencia forzosa, con derecho a reserva del puesto de trabajo y al 
cómputo de antigüedad mientras dure el ejercicio de su cargo representativo, debiendo 
reincorporarse a su puesto de trabajo dentro del mes siguiente a la fecha del cese.
También podrán acogerse a lo dispuesto en este apartado los trabajadores que 
ostenten el cargo de secretario general o de organización de ámbito comarcal en sus 
respectivas  organizaciones  sindicales.  En  el  supuesto  de  que  coincidan  varios 
trabajadores en la misma empresa, que ostenten los citados cargos, solamente podrá 
disfrutar de este derecho uno de ellos.
c)  A la asistencia y el acceso a los centros de trabajo para participar en actividades 
propias de su sindicato o del conjunto de los trabajadores, previa comunicación al 
empresario, y sin que el ejercicio de ese derecho pueda interrumpir el desarrollo normal 
del proceso productivo. e
61.1.4  A las asambleas de trabajadores celebradas en los locales de la empresa  w.
plcooo pndr rieámvnpi saltaosni setatnicr  ieóreln ap rrreteípcsuerelnost ea7nn7tt aedtseiv ld aEe es lntoa sltau o tporgr odapeni ialso mes moTsrpa rdbeeas ajda,id rseoiecrecmsióp.nre d qeu lea ss ec ednét rcaulemsp sliimndieicnatole as   2020-2801n https://ww
61.2  De las secciones sindicales y de los delegados de las mismas.
61.2.1  Las secciones sindicales de los sindicatos más representativos y de los que 
tengan representación en los comités de empresa o cuenten con delegados de personal, 
tendrán los siguientes derechos:
a)  La empresa les facilitará un tablón de anuncios situado en el interior de aquélla y 
de fácil acceso a los trabajadores, a fin de facilitar la difusión de aquellos avisos que 
puedan interesar al sindicato y a los trabajadores en general.
b)  A  la  negociación  colectiva,  en  los  términos  establecidos  en  la  legislación 
correspondiente.
61.2.2  En  el  caso  de  que  la  empresa  ocupe  a  más  de  250  trabajadores,  las 
secciones sindicales estarán representadas por delegados sindicales elegidos por y 
entre sus afiliados en la empresa, los cuales gozarán de idénticas garantías que las 
establecidas legalmente para los miembros de los comités de empresa.
61.2.3  El  número  de  delegados  sindicales  por  cada  sección  sindical  de  los 
sindicatos que hayan obtenido el 10% de los votos en las elecciones al Comité de 
empresa se determinará según la siguiente escala:
De 250 a 750 trabajadores: uno.
De 751 a 2.000 trabajadores: dos.
De 2.001 a 5.000 trabajadores: tres.
De 5.001 en adelante: cuatro.
Las secciones sindicales de aquellos sindicatos que no hayan obtenido el 10% de los 
votos estarán representadas por un solo delegado sindical.
61.2.4  Se  asignan  a  los  delegados  de  las  secciones  sindicales  las  siguientes 
funciones:
a)  Representar y defender los intereses del sindicato a quien representa y a los 
afiliados del mismo en la empresa.
b)  Asistir a las reuniones de los comités de empresa, comités de seguridad e 
higiene del trabajo, comités paritarios de interpretación u otros órganos internos, con voz 
pero sin voto.
c)  Tener acceso a la misma información y documentación que la empresa ponga a 
disposición  del  Comité  de  empresa,  estando  obligados  los  delegados  sindicales  a 
guardar sigilo profesional en aquellas materias en las que legalmente proceda.
d)  Ser informados sobre la movilidad del personal.
e)  Ser oídos por la empresa previamente a la adopción de medidas de carácter 
colectivo que afecten a los trabajadores en general y a los afiliados a su sindicato en 
particular, y especialmente en los despidos y sanciones de estos últimos.
f)  Ser informados en materia de reestructuraciones de plantilla, regulaciones de 
empleo,  traslado  de  trabajadores  cuando  revista  carácter  colectivo,  así  como  la 
implantación o revisión de sistemas de organización de trabajo.
61.3  De los comités de empresa y de los delegados de personal.
Se estará a lo dispuesto en el título II del Estatuto de los Trabajadores, y muy 
especialmente a lo previsto en su artículo 64.
61.4  Facultades complementarias. bo
Aa)d emEná sm, saete erisat adbel eSceeg euxripdraeds aSmoecinatle s leo  essigtaurieán ate l:o dispuesto en la legislación vigente  2020-2801n https://ww
del Régimen General de la Seguridad Social.
b)  En materia de Seguridad Social se estará a lo dispuesto en el artículo 62.2 y en 
el artículo 64.1.8.a) del Estatuto de los Trabajadores, así como en el artículo 56.4 de 
la Orden de 28 de diciembre de 1966, sobre Régimen General de la Seguridad Social.
c)  Los representantes legales de los trabajadores podrán acordar la acumulación 
mensual de las horas sindicales nominalmente en favor de uno o más miembros del 
Comité, delegados de personal y delegados sindicales que pertenezcan a su respectiva 
central sindical, sin rebasar el máximo total legal o convencional.
Acordada la acumulación y para su validez, previamente a su puesta en práctica, 
deberá ser comunicada por escrito a la dirección de la empresa, por el sindicato, o en su 
nombre la sección sindical correspondiente.
d)  Los representantes sindicales que participen en las comisiones negociadoras de 
convenios colectivos, manteniendo su vinculación como trabajador en activo en alguna 
empresa,  tendrán  derecho  a  la  concesión  de  los  permisos  retribuidos  que  sean 
necesarios para el adecuado ejercicio de su labor como negociadores, siempre que la 
empresa esté afectada por la negociación.
e)  Para quienes perciban retribución mensual, la ausencia motivada por razones de 
representación sindical, por el tiempo establecido legalmente, será abonado según la 
media del salario total efectivamente percibido por día de trabajo, durante el período 
comprendido en el mes inmediatamente anterior a la fecha para la que el trabajador 
afectado fue convocado. Para aquellos que perciban retribución semanal, la media se 
obtendrá  con  las  percepciones  del  período  comprendido  en  las  cuatro  semanas 
inmediatamente anteriores a la fecha de la ausencia.
f)  La ausencia deberá comunicarse por el trabajador con la antelación suficiente a 
la empresa, y el propio trabajador deberá entregar el correspondiente justificante de la 
ausencia producida al reincorporarse a su puesto de trabajo.
g)  Sin rebasar el máximo legal podrán ser consumidas las horas retribuidas de que 
disponen los miembros de comités o delegados de personal, a fin de prever la asistencia 
de los mismos a cursos de formación organizados por sus sindicatos, institutos de 
formación u otras entidades.
Artículo 62.  Crédito horario.
Los  representantes  de  los  trabajadores  dispondrán  del  crédito  de  15  horas 
mensuales por delegado retribuidas que la ley determina para el desempeño de su labor 
sindical, debiendo justificar ante la Dirección de la empresa el uso de dichas horas.
Artículo 63.  Igualdad.
La Empresa se compromete a garantizar la igualdad de trato y oportunidades entre 
mujeres y hombres en el ámbito laboral, promoviendo iniciativas que eliminen cualquier 
atisbo de discriminación y tomando las medidas que estime oportunas cuando tenga 
conocimiento de su existencia en el seno de la Empresa.
Artículo 64.  Prestación por incapacidad permanente o muerte.
Si como consecuencia de accidente laboral o enfermedad profesional, se derivase 
una situación de incapacidad permanente, en grado de gran invalidez, o de incapacidad 
permanente absoluta para toda clase de trabajo, la empresa abonará al trabajador la 
cantidad de veinticuatro mil quinientos setenta y dos euros con veintiocho céntimos,  s
(24.572,28 euros), o diecisiete mil ciento cuarenta y tres euros con setenta y cinco  oe.
céntimos, (17.143,75 euros), respectivamente, a tanto alzado y por una sola vez. w.
Si sobreviniera la muerte del trabajador accidentado los beneficiarios del mismo, o en  01ww
osuch odceiefencttoos,  dsieuc inviuuedvae  oe urdoesr eccohno hvaebinieten tecés,n tipmeorsc,ib (ir2á1n. 81la9 ,2c0a netuidraods)  dtaem  bvieéinn tiaú nt anmtoil 
alzado y en una sola vez.
CAPÍTULO 8
Inaplicación del Convenio Colectivo
Artículo 65.  Procedimiento para la inaplicación del convenio colectivo.
La modificación sustancial y/o inaplicación de las condiciones de trabajo establecidas 
en el presente convenio colectivo podrá producirse respecto a las materias y causas 
señaladas en el artículo 82.3 del Estatuto de los Trabajadores y durante un plazo 
máximo que no podrá exceder de la vigencia del presente convenio colectivo.
La  solicitud  de  descuelgue  la  iniciará  el  empresario,  quién  la  comunicará  a  la 
representación de los trabajadores.
Tras un periodo de consultas mínimo de quince días, las representaciones de la 
empresa y los trabajadores adoptarán la resolución que proceda.
En caso de acuerdo, se presumirá que concurren las causas justificativas. Dicho 
acuerdo  deberá  ser  notificado  a  la  autoridad  laboral.  El  acuerdo  determinará  con 
exactitud las medidas adoptadas y su duración.
En caso de desacuerdo, cualquiera de las partes podrá someter las discrepancias 
existentes  a  los  Tribunales  de  solución  extrajudicial  de  conflictos,  respectivamente, 
según se trate del centro de trabajo de A Coruña o de Barcelona, bien al «AGA» 
(Galicia), o bien al (TLC) Tribunal Laboral de Cataluña, mediante los procedimientos de 
conciliación, mediación y/o en su caso arbitraje.
Para el caso de desacuerdos o discrepancias que pudieran afectar de forma conjunta 
a ambos centros de trabajo, cualquiera de las partes podrá someter las discrepancias 
existentes a los Tribunales de solución extrajudicial de conflictos laborales ASAC-V, 
mediante los procedimientos de conciliación, mediación y/o en su caso arbitraje.
Cuando la empresa aduzca causas económicas, la comunicación deberá hacerse por 
escrito y en ella se incluirán, al menos, los siguientes documentos:
a)  Balances,  cuentas  de  resultados  y,  en  su  caso,  informe  de  auditoría,  que 
justifique el descuelgue.
b)  Memoria explicativa de las causas económicas que motivan la solicitud, en la 
que se hará constar la situación económica y financiera de la empresa y la afectación al 
mantenimiento del empleo.
c)  Asimismo, explicarán las medidas de carácter general que hayan previsto para la 
viabilidad de la empresa y el mantenimiento del empleo.
d)  Sin  perjuicio  de  la  anterior  documentación,  se  aportará  toda  aquella  que 
justifique la situación que se presenta como causa de descuelgue.
CAPÍTULO 9
Derecho supletorio
Artículo 66.  Derecho supletorio.
En lo no expresamente regulado en el presente Convenio colectivo, se estará a lo 
dispuesto en el vigente Estatuto de los Trabajadores.
Pacto  Complementario  1.º  Prevención  de  situaciones  de  Acoso  y  Protocolo  de 
actuación en el entorno laboral
La Dirección de la empresa velará por la consecución de un ambiente adecuado en  e.e
el trabajo, libre de comportamientos indeseados de carácter o connotación sexual o de  w.b
cualquiera de otra de sus vertientes, y, adoptará las medidas oportunas al efecto, entre  01ww
otraCs,o lna  ainpdeertpueran ddeen ecixap eddei elnatse  caocncitorandeisc tolerigoa.les que puedan interponerse al respecto
ainnicteia rcáu caolens qlau ideeran uinncsitaa ndcei aasc oasdom sineixsutraalt,i voa ds eo c ujuadlqicuiiaelreas ,d ee lo ptrrao cdeed simusie vnetort ieinntteersn oa nstee 
una persona de la Dirección de la Empresa.
I.  Definiciones.
A.  Acoso sexual:
Constituirá acoso sexual cualquier comportamiento, verbal o físico, de naturaleza 
sexual que tenga el propósito o produzca el efecto de atentar contra la dignidad de una 
persona, en particular cuando se crea un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo. 
Constituirá acoso por razón de sexo cualquier comportamiento realizado en función del 
sexo de una persona, con el propósito o efecto de atentar contra su dignidad y de crear 
un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo.
Este  acoso  por  parte  de  los  compañeros  o  superiores  jerárquicos,  tendrá  la 
consideración de falta muy grave, en atención a los hechos y las circunstancias que 
concurran.
B.  Acoso moral:
Se entenderá por acoso moral toda conducta, practica o comportamiento, realizada 
de forma intencionada, sistemática y prolongada en el tiempo en el seno de una relación 
de trabajo, que suponga directo o indirectamente un menoscabo o atentado contra la 
dignidad  de  la  persona  trabajadora,  al  cual  se  intenta  someter  emocional  y 
psicológicamente  de  forma  violenta  u  hostil  y  que  persiga  anular  su  capacidad, 
promoción  profesional  o  su  permanencia  en  el  puesto  de  trabajo,  afectando 
negativamente al entorno laboral. Tales conductas revestirán una especial gravedad 
cuando  vengan  motivadas  por  el  origen  racial  o  étnico,  religión  o  convicciones, 
discapacidad, edad u orientación y/o diversidad sexual.
Este acoso por parte de compañeros o superiores jerárquicos tendrá la consideración 
de falta muy grave, en atención a los hechos y las circunstancias que concurran.
II.  Protocolo de actuación.
La denuncia dará lugar a la inmediata apertura de expediente informativo por parte 
de la Dirección de la empresa, para la que se creará una comisión de no más de 2 
personas, y si así lo solicita la persona afectada, podría ampliarse a una tercera persona 
más, miembro de la Representación Legal de los Trabajadores, con la debida formación 
en estas materias, especialmente encaminado a averiguar los hechos e impedir la 
continuidad del acoso denunciado, para lo que se articularán las medidas oportunas al 
efecto.
Se pondrá en conocimiento inmediato de la representación legal de los trabajadores 
la situación planteada, que podrá requerir que dicha representación esté presente en 
todo el procedimiento.
En  las  averiguaciones  a  efectuar,  se  dará  trámite  de  audiencia  a  todos  los 
intervinientes, practicándose cuantas diligencias puedan considerarse conducentes a la 
aclaración de los hechos acaecidos.
Este proceso se sustanciará en un plazo máximo de 10 días. Durante el mismo, se 
guardará absoluta confidencialidad y reserva, por afectar directamente a la intimidad y 
honorabilidad de las personas.
La constatación de la existencia de acoso sexual en el caso denunciado dará lugar, 
entre otras medidas, siempre que el sujeto activo se halle dentro del ámbito de dirección 
y organización de la empresa, a la imposición de una sanción conforme a la calificación 
establecida en el Régimen disciplinario. es
Las personas que realicen las diligencias no podrán tener relación de dependencia  o
directa o parentesco con cualquiera de las partes, ni tener el carácter de persona  01ww
dpeenrsuAon nclaaia  ddfienana ouli nzdaceicaniónuntne c diyae ndl teeen.xupnecdiaiednat.e informativo de la investigación se dará copia a la  OE-A-2020-28able en https://
Durante la tramitación del expediente informativo se podrán adoptar las medidas 
cautelares  que  se  consideren  necesarias,  que  permitan  separar  a  la  persona 
denunciante y denunciada, sin menoscabo de sus condiciones laborales.
Disposición derogatoria.  Pacto derogatorio.
El presente Convenio Colectivo, dentro de su ámbito, deroga, anula y sustituye 
totalmente y de modo expreso, a partir de la fecha de su entrada en vigor, cualquier 
pacto o acuerdo de naturaleza colectiva que resultara o pudiera resultar de aplicación 
total o parcialmente a los trabajadores que prestan servicios para Claved S.A.
ANEXO
Empresa Claved, S.A.
Sal. Convenio Pagas extras Total año 2019
Grupo División
– – –
profesional funcional
Euros/mes Euros/mes Euros/año
1 Técnicos/as. 1.158,90 1.158,90 16.224,67
2 Técnicos/as. 1.086.03 1.086,03 15.204,45
Técnicos/as.
3 Operarios/as. 1.001,87 1.001,87 14.026,24
Empleados/as.
Operarios/as.
4 962,60 962,60 13.476,40
Empleados/as.
Operarios/as.
5 927,45 927,45 12.984,30
Empleados/as.
Operarios/as.
6 900,00 900,00 12.600,00
Empleados/as.