BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 115 Viernes 14 de mayo de 2021 Sec. II.B.   Pág. 57423
II. AUTORIDADES Y PERSONAL
B. Oposiciones y concursos
UNIVERSIDADES
7996 Resolución de 29 de abril de 2021, de la Universidad de Cádiz, por la que se 
convoca proceso selectivo para ingreso, mediante turno libre, en la Escala de 
Gestión Universitaria.
En uso de las atribuciones que me confieren la Ley Orgánica 6/2001, de 21 de 
diciembre, de Universidades, y los Estatutos de la Universidad de Cádiz, aprobados por 
Decreto  de  la  Comunidad  Autónoma  de  Andalucía  281/2003,  de  7  de  octubre,  y 
publicados en el BOJA de 28 de octubre de 2003, conforme a lo establecido en el 
artículo 73.3 de la citada Ley Orgánica de Universidades, en virtud de lo dispuesto en la 
Orden de 9 de octubre de 2018, de la Consejera de Conocimiento, Investigación y 
Universidad, por la que se autoriza a la Universidad de Cádiz para la convocatoria de 
plazas de personal de administración y servicios, en ejecución de la oferta de empleo 
público complementaria correspondiente al año 2018 y con sujeción a las bases que se 
acompañan, resuelvo:
Convocar proceso selectivo para el ingreso en la escala de Gestión Universitaria de 
la Universidad de Cádiz, mediante turno libre, por el procedimiento de consolidación de 
efectivos, con sujeción a las bases que se acompañan.
Bases de la convocatoria
1. Normas generales
1.1  Se convoca proceso selectivo de una plaza para el ingreso en la escala de 
Gestión  Universitaria  de  la  Universidad  de  Cádiz,  mediante  turno  libre,  por  el 
procedimiento de consolidación de efectivos.
1.2  El  presente  proceso  selectivo  se  ajustará  a  lo  establecido  en  la  Ley 
Orgánica  6/2001,  de  21  de  diciembre,  de  Universidades,  el  Real  Decreto 
Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley 
del Estatuto Básico del Empleado Público, la Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas 
para la Reforma de la Función Pública, los Estatutos de la Universidad de Cádiz, 
aprobados por Decreto de la Comunidad Autónoma de Andalucía 281/2003, de 7 de 
octubre, el Decreto 2/2002, de 9 de enero, por el que se aprueba el Reglamento General 
de Ingreso, Promoción Interna, Provisión de Puestos de Trabajo y Promoción Profesional 
de  los  funcionarios  de  la  Administración  General  de  la  Junta  de  Andalucía,  el 
Reglamento de Selección, Contratación y Nombramiento del Personal de Administración 
y Servicios de la Universidad de Cádiz y a las bases de la presente convocatoria.
1.3  El proceso selectivo constará de las siguientes fases: fase de concurso y fase 
de oposición, con las valoraciones, pruebas y puntuaciones que se especifican en el 
anexo I.
1.4  El programa que ha de regir las pruebas selectivas es el que figura en el  e.e
anexo II de esta convocatoria. b
1.5  La  duración  máxima  del  proceso  de  celebración  de  los  ejercicios  será  de  96ww
coubasrtaennttea,  yd ecbiindcoo  ad líaa ss ithuáabciilóens  aac tcuoanl tgaer ndeerasddae  plao r filnaa pliaznadcieómn iad eCl OpVriImDe-1r 9e, jlear cdicuiroa.c iNóon 
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2. Requisitos de los aspirantes
2.1  Para ser admitido a la realización del proceso selectivo, los aspirantes deberán 
reunir los siguientes requisitos:
2.1.1  Tener nacionalidad española o ser nacional de un Estado miembro de la 
Unión Europea. Asimismo, lo anterior será de aplicación al cónyuge de los españoles y 
de los nacionales de otros Estados miembros de la Unión Europea, siempre que no 
estén separados de derecho, así como a sus descendientes y a los de su cónyuge, 
siempre que no estén separados de derecho, sean menores de veintiún años o mayores 
de dicha edad dependientes. Igualmente se entenderá a las personas incluidas en el 
ámbito  de  aplicación  de  los  Tratados  internacionales  celebrados  por  la  Comunidad 
Europea y ratificados por España, en los que sea de aplicación la libre circulación de 
trabajadores.
2.1.2  Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas.
2.1.3  Tener cumplidos los dieciséis años de edad y no exceder, en su caso, de la 
edad máxima de jubilación forzosa.
2.1.4  No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera 
de las Administraciones Públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las 
Comunidades Autónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial para empleos o 
cargos públicos por resolución judicial, para el acceso al cuerpo o escala de funcionario, o para 
ejercer funciones similares a las que desempeñaban en el caso del personal laboral, en el que 
hubiese sido separado o inhabilitado. En el caso de ser nacional de otro Estado, no hallarse 
inhabilitado  o  en  situación  equivalente  ni  haber  sido  sometido  a  sanción  disciplinaria  o 
equivalente que impida, en su Estado, en los mismos términos el acceso al empleo público. En 
el caso de ser nacional de otro Estado, no hallarse inhabilitado o en situación equivalente ni 
haber sido sometido a sanción disciplinaria o equivalente que impida, en su Estado, en los 
mismos términos, el acceso al empleo público.
2.1.5  Estar en posesión o en condiciones de obtener antes del término del plazo de 
presentación  de  solicitudes  el  título  de  Grado,  Arquitectura  técnica,  Ingeniería  técnica, 
Diplomatura universitaria o titulación equivalente. Los/as aspirantes con titulaciones obtenidas 
en el extranjero deberán acreditar que están en posesión de la correspondiente convalidación o 
de la credencial que acredite, en su caso, la homologación. Este requisito no será de aplicación 
a quienes hayan obtenido el reconocimiento de su cualificación profesional en el ámbito de las 
profesiones reguladas al amparo de las disposiciones del Derecho Comunitario.
2.2  Todos los requisitos deberán poseerse en el día de finalización del plazo de 
presentación de solicitudes.
3. Solicitudes
3.1  Quienes deseen tomar parte en este proceso selectivo podrán presentar su 
solicitud mediante modelo oficial que se acompaña como anexo III de esta convocatoria, 
que estará disponible en la sede electrónica de la Universidad de Cádiz y en la página 
Web del Área de Personal https://personal.uca.es/convocatoria-pas/. La presentación de 
las solicitudes se hará a través del procedimiento telemático específico establecido por la 
Universidad de Cádiz, mediante firma electrónica, y accesible desde la propia Sede 
Electrónica de la UCA: https://sedelectronica.uca.es/procedimientos/?proc=232
Asimismo, si el interesado no dispone de los medios electrónicos necesarios, para su  s
identificación o firma electrónica podrá ser asistido en las Oficinas de Asistencia en  oe.
materia de Registro de la Universidad de Cádiz o presentar la solicitud en las formas  w.
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a)  Fotocopia del DNI, pasaporte, NIE o documento equivalente para los ciudadanos
de la Unión Europea en vigor.
b)  Fotocopia de la titulación académica exigida en la convocatoria.
c)  Para la valoración de los aspirantes en la fase de concurso, deberán presentar 
junto con la solicitud, relación de méritos alegados, según modelo disponible en la 
página web del Área de Personal https://personal.uca.es/convocatoria-pas/, así como la 
documentación acreditativa de los mismos. Aquellos aspirantes que presten o hayan 
prestado servicios como personal de la Universidad de Cádiz, sólo tendrán que alegar 
los méritos, no siendo necesario adjuntar la documentación justificativa, excepto que la 
misma no conste en el expediente del área de Personal.
d)  Resguardo acreditativo del abono de los derechos de examen. Los derechos de 
examen serán de 25 euros, y se ingresarán en la cuenta corriente número ES69-0049- 
4870-86-2816096467, abierta en el Banco Santander a nombre de «Universidad de 
Cádiz», indicando «PS A2 TLC21-Nombre del aspirante». La falta de pago de la tasa por 
derechos de examen durante el plazo de presentación de solicitudes no es subsanable y 
determinará la exclusión de la persona aspirante. En ningún caso la presentación y pago 
en la entidad bancaria supondrá sustitución del trámite de presentación, en tiempo y 
forma, de la solicitud.
Las personas con una discapacidad igual o superior al 33 % quedarán eximidas del 
pago de los derechos de examen mediante justificación documental de dicha condición. 
Asimismo, se exime del pago de las tasas a las personas en desempleo que acrediten su 
situación mediante certificado de vida laboral actualizado dentro del periodo de solicitud 
al presente proceso selectivo.
3.3  Los aspirantes quedan vinculados a los datos y documentación que hayan 
hecho constar o aportado en sus solicitudes, pudiendo demandar la subsanación de 
errores, si los hubiera, mediante escrito motivado, dentro de los diez días siguientes a la 
fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes. Transcurrido dicho plazo, 
no se admitirá ninguna petición de esta naturaleza.
3.4  Los aspirantes con discapacidad podrán solicitar, expresándolo en el recuadro 
correspondiente del modelo de solicitud, las posibles adaptaciones de tiempo y medios 
que estimen necesarias para la realización de los ejercicios de la fase de oposición. La 
Universidad de Cádiz podrá requerir al interesado/a la información que estime necesaria 
en orden a la adaptación solicitada, así como el dictamen del órgano competente sobre 
la  procedencia  de  la  adaptación  y  de  la  compatibilidad  con  el  desempeño  de  las 
funciones del puesto concreto a ocupar.
3.5  El plazo de presentación de solicitudes será de quince días hábiles, contados a 
partir del siguiente al de la publicación de la convocatoria en el «Boletín Oficial del 
Estado».
3.6  No  se  admitirá  la  presentación  de  méritos  una  vez  finalizado  el  plazo  de 
presentación de solicitudes.
3.7  Los errores de hecho que pudieran advertirse, podrán subsanarse, en cualquier 
momento, de oficio o a petición del interesado.
4. Admisión de aspirantes
4.1  Expirado el plazo de presentación de solicitudes, el Rector de la Universidad de 
Cádiz dictará, en el plazo máximo de un mes, resolución declarando aprobada la lista de 
admitidos y excluidos. En dicha resolución, que deberá publicarse en la página web del 
área de Personal https://personal.uca.es/convocatoria-pas/, se incluirá la lista completa 
de aspirantes admitidos y excluidos indicándose, en este último caso, las causas de  e.e
exclusión. b
4.2  Los aspirantes excluidos dispondrán de un plazo de diez días, contados a partir  96ww
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apartado  3.1  de  la  presente  convocatoria.  Quienes,  dentro  del  plazo  señalado,  no
subsanen la causa de exclusión o no aleguen la omisión serán definitivamente excluidos 
de la participación en el proceso selectivo.
Contra  la  resolución  de  exclusión,  que  ultima  la  vía  administrativa,  se  podrá 
interponer recurso potestativo de reposición ante el órgano que dictó el acto, en el plazo 
de un mes, a contar desde el siguiente a su publicación y según lo establecido en la 
Ley  39/2015,  de  1  de  octubre,  del  Procedimiento  Administrativo  Común  de  las 
Administraciones Públicas, o bien recurso contencioso-administrativo, en el plazo de dos 
meses, contados desde el siguiente a su publicación, ante el órgano competente y según 
lo  establecido  en  la  Ley  29/1998,  de  13  de  julio,  reguladora  de  la  Jurisdicción 
Contencioso-Administrativa.
4.3  Los derechos de examen serán reintegrados, de oficio, a los aspirantes que 
hayan sido excluidos definitivamente de la realización del proceso selectivo.
5. Tribunal calificador
5.1  De acuerdo con lo establecido en el Reglamento de Selección, Contratación y 
Nombramiento del Personal de Administración y Servicios de la Universidad de Cádiz, 
los miembros del tribunal calificador de la presente convocatoria serán los que figuran en 
el anexo IV de esta convocatoria.
5.2  Los miembros del Tribunal deberán abstenerse de intervenir, notificándolo al 
Rector de la Universidad, cuando concurran en ellos circunstancias de las previstas en el 
artículo 23 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, del Régimen Jurídico del Sector Público o 
si hubiesen realizado tareas de preparación de aspirantes a pruebas selectivas en los 
cinco años anteriores a la publicación de esta convocatoria.
5.3  Asimismo, los aspirantes podrán recusar a los miembros del Tribunal según lo 
previsto en el artículo 24 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, del Régimen Jurídico del 
Sector Público.
5.4  Con anterioridad a la iniciación del proceso selectivo, la autoridad convocante 
publicará en la página web del área de Personal, Resolución por la que se nombran a los 
nuevos  miembros  del  Tribunal  que  hayan  de  sustituir  a  los  que  hayan  perdido  su 
condición por alguna de las causas previstas en la base 5.2 y 5.3.
5.5  Previa convocatoria del Presidente, se constituirá el Tribunal con asistencia de 
la totalidad de sus miembros, titulares o suplentes, en su caso, y con una antelación 
mínima de diez días a la realización del primer ejercicio. En dicha sesión, el Tribunal 
acordará todas las decisiones que le correspondan en orden al correcto desarrollo del 
proceso selectivo. A partir de su constitución, el Tribunal, para actuar válidamente, 
requerirá la presencia de la mayoría absoluta de sus miembros, titulares o suplentes, en 
su caso.
5.6  Dentro de la fase de oposición, el Tribunal resolverá todas las dudas que 
pudieran  surgir  en  la  aplicación  de  estas  normas  y  determinará  las  actuaciones 
convenientes en los casos no previstos, ajustándose la actuación del Tribunal a lo 
dispuesto en la Ley 40/2015, de 1 de octubre, del Régimen Jurídico del Sector Público y 
en el Reglamento de Gobierno y Administración de la Universidad de Cádiz aprobado 
por Acuerdo del Consejo de Gobierno, adoptado en su sesión de 3 de marzo de 2005, en 
los términos correspondientes.
5.7  El  Tribunal  podrá  proponer  la  incorporación  a  sus  trabajos  de  asesores 
especialistas  para  las  pruebas  correspondientes  de  los  ejercicios  que  estimen 
pertinentes,  limitándose  dichos  asesores  a  prestar  su  colaboración  en  sus  s
especialidades técnicas. El nombramiento de tales asesores corresponderá al Rector de  e.
la Universidad de Cádiz. w.
5.8  El Tribunal calificador adoptará las medidas precisas en aquellos casos en que  96ww
rceosnudlticei onneecse psaarraio ,l ad ree afloizrmacaió nq udee  llooss  eajseprciriacniotes sq uceo ne l driessctaop daec idloasd  dgeomcáesn  pdaert icsiipmainlatreess. 
En este sentido se establecerán, para las personas con discapacidad que lo soliciten en
la forma prevista en la base 3.4, las adaptaciones posibles en tiempo y medios para su 
realización.
5.9  El Tribunal adoptará las medidas oportunas para garantizar la confidencialidad 
del contenido de los ejercicios antes de su realización por todos los opositores y para 
que los ejercicios de la fase de oposición, que sean escritos y no deban ser leídos ante 
el Tribunal, sean corregidos sin que se conozcan la identidad de los aspirantes.
5.10  Contra las resoluciones del tribunal y sus actos de trámite, si estos últimos 
deciden directa o indirectamente en el fondo del asunto, determinan la imposibilidad de 
continuar el procedimiento, producen indefensión o perjuicio irreparable a derechos e 
intereses legítimos, cabe recurso de alzada ante el Rector en los plazos y formas que 
establece la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de 
las administraciones Públicas.
5.11  A efectos de comunicaciones y demás incidencias, así como de información, el 
Tribunal tendrá su sede en el edificio Hospital Real, plaza de Falla, número 8, C.P. 
11003,  teléfono  956015039  y  en  la  siguiente  dirección  electrónica: 
seleccion.pas@uca.es.
El Tribunal dispondrá que, en esta sede, al menos una persona, miembro o no del 
Tribunal, atenderá cuantas cuestiones sean planteadas en relación con este proceso 
selectivo.
5.12  El Tribunal que actúe en este proceso selectivo tendrá la categoría segunda 
de las recogidas en el artículo 20 y en el anexo III del Reglamento de la Universidad de 
Cádiz sobre indemnizaciones por razón de servicio aprobado por Acuerdo del Consejo 
de Gobierno adoptado en su sesión de 10 de junio de 2005.
5.13  En ningún caso, el Tribunal podrá aprobar ni declarar que ha superado el 
proceso selectivo un número superior de aspirantes que el de plazas convocadas. 
Cualquier propuesta de aprobados que contravenga lo aquí establecido será nula de 
pleno derecho.
6. Desarrollo de los ejercicios
6.1  El primer ejercicio de la fase de oposición no se celebrará antes del 1 de 
septiembre de 2021. La fecha, lugar y hora de celebración del primer ejercicio de la fase 
de oposición se hará pública, junto con el listado definitivo de admitidos y excluidos, en la 
página web del área de Personal: https://personal.uca.es/convocatoria-pas/
6.2  En cualquier momento, los aspirantes podrán ser requeridos por miembros del 
Tribunal con la finalidad de acreditar su personalidad.
6.3  Los aspirantes serán convocados para cada ejercicio en único llamamiento, 
siendo excluidos de la oposición quienes no comparezcan, salvo en los casos de fuerza 
mayor, debidamente justificados y apreciados por el Tribunal. El orden de actuación de 
los mismos se iniciará, según la Resolución de 21 de julio de 2020, de la Secretaría de 
Estado de Política Territorial y Función Pública, por aquellos aspirantes cuyo primer 
apellido  comience  por  la  letra  «B»,  atendiendo,  a  estos  efectos,  a  la  ordenación 
alfabética resultante del listado de aspirantes admitidos. En el supuesto de que no exista 
ningún aspirante cuyo primer apellido comience por la letra «B», el orden de actuación 
se  iniciará  por  aquellos  cuyo  primer  apellido  comience  por  la  letra  «C»,  y  así 
sucesivamente.
6.4  La publicación de los anuncios de celebración de los siguientes ejercicios se 
efectuará en la siguiente dirección de Internet: https://personal.uca.es/convocatoria-pas/,  s
con veinticuatro horas, al menos, de antelación al comienzo de estos. e.
6.5  En cualquier momento del proceso selectivo, si el Tribunal tuviere conocimiento  w.
de que alguno de los aspirantes no posee la totalidad de los requisitos exigidos por la  96ww
Rpreecsteonr ted ec onlav oUcantioveriras,i dparedv iad ea uCdáiednizc,i a cdoeml uinntiecráensdaodloe,,  daesbiemriás mproo, polanse r inseux eaxcctiltuusdieósn  aol 
fsaelsleecdtiavdaess,  af olorsm eufleacdtaoss  pproorc eedl enatsepsir.ante  en  la  solicitud  de  admisión  a  las  pruebas  BOE-A-cable e
6.6  Si alguna de las aspirantes no pudiera completar el proceso selectivo a causa 
de  embarazo  de  riesgo  o  parto,  debidamente  acreditado,  su  situación  quedará 
condicionada a la finalización del mismo y a la superación de las fases que hayan 
quedado aplazadas, no pudiendo demorarse éstas de manera que se menoscabe el 
derecho del resto de los aspirantes a una resolución del proceso ajustada a tiempos 
razonables, lo que deberá ser valorado por el Tribunal y, en todo caso, la realización de 
las mismas tendrá lugar antes de la publicación de la lista de aspirantes que han 
superado el proceso selectivo.
6.7  Contra  la  Resolución  de  exclusión,  que  ultima  la  vía  administrativa,  podrá 
interponerse recurso potestativo de reposición, en el plazo de un mes, ante el Rector de la 
Universidad de Cádiz, de acuerdo con la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento 
Administrativo  Común  de  las  Administraciones  Públicas  o  bien,  recurso  contencioso-
administrativo en el plazo de dos meses, ante el órgano competente, conforme a lo establecido 
en la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la Jurisdicción Contencioso-Administrativa.
7. Lista de aprobados
7.1  Tras la realización de cada ejercicio, el tribunal hará público en la página web del área 
de Personal (https://personal.uca.es/convocatoria-pas/), el acuerdo con la relación provisional 
de aprobados. Contra dicho acuerdo se podrá presentar reclamación en el plazo de cinco días 
hábiles que serán resueltas por el tribunal mediante acuerdo definitivo. En caso de no 
presentarse reclamación, el acuerdo provisional devendrá automáticamente en definitivo.
7.2  Una vez finalizada la fase de oposición, el tribunal hará público el acuerdo con 
el listado provisional de valoración de la fase de concurso de aquellos aspirantes que 
hayan superado aquella, pudiendo publicarse simultáneamente a la del resultado del 
último  ejercicio  de  la  fase  de  oposición.  Contra  este  acuerdo  se  podrá  presentar 
reclamación  en  el  plazo  de  cinco  días  hábiles  que  serán  resueltas  por  el  tribunal 
mediante  acuerdo  definitivo.  En  caso  de  no  presentarse  reclamación,  el  acuerdo 
provisional devendrá automáticamente en definitivo.
7.3  Una vez finalizada la valoración del proceso selectivo, el tribunal hará público el 
acuerdo por el que se publica el listado de candidatos que han superado el mismo, sin 
que su número pueda superar el de plazas convocadas.
7.4  Contra  el  acuerdo  señalado  en  el  apartado  anterior,  así  como  contra  los 
acuerdos definitivos del tribunal que impidan continuar con el procedimiento, se podrá 
interponer recurso de alzada ante al Rector en los plazos y formas que establece la 
Ley  39/2015,  de  1  de  octubre,  del  Procedimiento  Administrativo  Común  de  las 
Administraciones Públicas.
7.5  El Presidente del Tribunal elevará al Rector de la Universidad la propuesta de 
nombramiento de funcionario de carrera.
8. Presentación de documentos y nombramiento de funcionarios
8.1  En el plazo de quince días, a contar desde el día siguiente al de la publicación 
de la relación definitiva única de aspirantes que han superado el proceso selectivo, los 
opositores deberán presentar en el Área de Personal de la Universidad de Cádiz los 
siguientes documentos:
a)  Fotocopia del DNI, Pasaporte, NIE o documento equivalente para los ciudadanos 
de la Unión Europea en vigor. e.e
b)  Fotocopia  compulsada  del  título  exigido  en  la  base  2.1.5  o  certificación  b
académica que acredite haber realizado todos los estudios para la obtención del mismo. 96ww
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d)  Certificado médico acreditativo de no padecer enfermedad ni defecto físico que 
imposibiliten para el servicio; este certificado deberá ser expedido por el facultativo de 
medicina general de la Seguridad Social que corresponda al interesado, y en el caso de 
que éste no esté acogido a ningún régimen de la Seguridad Social, se expedirán por las 
Delegaciones de Salud de la Junta de Andalucía.
8.2  Quienes tuvieren la condición de funcionarios públicos de la Universidad de 
Cádiz estarán exentos de justificar documentalmente las condiciones y demás requisitos 
ya probados para obtener su anterior nombramiento.
8.3  Quienes,  dentro  del  plazo  fijado,  y  salvo  los  casos  de  fuerza  mayor,  no 
presentasen la documentación, o del examen de la misma, se dedujera que carecen de 
alguno de los requisitos señalados en la base 2, no podrán ser nombrados funcionarios 
de carrera de la escala de Gestión Universitaria de la Universidad de Cádiz y quedarán 
anuladas sus actuaciones, sin perjuicio de la responsabilidad en que hubieren incurrido 
por falsedad en la solicitud inicial.
8.4  Por  resolución  de  la  autoridad  convocante,  y  a  propuesta  del  Tribunal 
calificador, se procederá al nombramiento de funcionario de carrera de la escala de 
Gestión Universitaria de la Universidad de Cádiz mediante resolución que se publicará 
en el «Boletín Oficial de la Junta de Andalucía».
8.5  La toma de posesión se efectuará en el plazo máximo de un mes, a contar 
desde el día siguiente a la fecha de publicación en el «Boletín Oficial de la Junta de 
Andalucía»  del  nombramiento  de  funcionario  de  carrera  de  la  escala  de  Gestión 
Universitaria de la Universidad de Cádiz.
9. Protección y tratamiento de datos de carácter personal
9.1  De  conformidad  con  lo  dispuesto  en  el  Reglamento  (UE)  2016/679  del 
Parlamento Europeo y del Consejo, de 27 de abril de 2016, relativo a la protección de las 
personas físicas en lo que respecta al tratamiento de datos personales y a la libre 
circulación de estos datos y por el que se deroga la Directiva 95/46/CE (Reglamento 
general de protección de datos) y en la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de 
Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales, le informamos que 
la  Universidad  de  Cádiz  es  la  responsable  del  tratamiento  de  los  datos,  pudiendo 
contactar con el Delegado de Protección de Datos, en la siguiente dirección de correo 
electrónico: dpd@uca.es.
9.2  La finalidad de la recogida y tratamiento de la información es la gestión de la 
presente convocatoria. Asimismo, se hace constar que la Universidad de Cádiz no 
cederá o comunicará sus datos personales, salvo en los supuestos legalmente previstos 
o  cuando  fuere  necesario  para  la  prestación  del  servicio,  y  que  los  datos  serán 
conservados aún después de que hubiera cesado la relación con la Universidad de 
Cádiz, durante el tiempo que puedan ser requeridos por control o fiscalización de la 
entidad pública competente.
9.3  En  cumplimiento  de  la  normativa  vigente,  respetando  el  principio  de 
Responsabilidad  Proactiva,  la  Universidad  garantiza  que  ha  adoptado  las  medidas, 
técnicas y organizativas, necesarias para mantener el nivel de seguridad requerido, en 
atención a la naturaleza de los datos personales tratados.
9.4  En cualquier momento los interesados podrán ejercitar los derechos de Acceso, 
Rectificación, Supresión, Oposición, Limitación o Portabilidad. Para ejercitar los derechos 
se deberá de presentar un escrito en la dirección arriba señalada especificando cuál de  e.e
estos derechos solicita sea satisfecho y, a su vez, deberá acompañarse de la fotocopia  b
del  DNI  o  documento  identificativo  equivalente.  En  caso  de  que  actuara  mediante  96ww
rreepprreesseennttaancitóen,  lye gdaolc uom veonluton tiadreion,t ifdiceabteivroá  daepl omrtaisrm toa.m Absiéimn isdmoocu, mene nctaos oq udee  accornesdiidtee ralar 
rveuclnlaemraadcoió ns ua dneter eeclh oC oan slae jop rodtee cTcrióann sdpea rednactoias  yp ePrsrootneaclceisó,n  sdee  pDodartáo si ndteer pAonndear luucníaa 
(www.consejodetransparencia.es).
10. Norma final
La presente convocatoria y cuantos actos administrativos se deriven de ella y de la 
actuación del Tribunal, podrán ser impugnados por las personas interesadas en los 
casos y en la forma establecidos por la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento 
Administrativo Común de las Administraciones Públicas.
Asimismo,  la  Administración  podrá,  en  su  caso,  proceder  a  la  revisión  de  las 
resoluciones  del  Tribunal,  conforme  a  lo  previsto  en  la  Ley  del  Procedimiento 
Administrativo Común de las Administraciones Públicas.
Cádiz, 29 de abril de 2021.–El Rector, P.D. (Resolución de 19 de febrero de 2021), la 
Gerente, Mariví Martínez Sancho.
ANEXO I
Ejercicios y valoración
De  acuerdo  con  lo  establecido  en  el  Reglamento  de  Selección,  Contratación  y 
Nombramiento del Personal de Administración y Servicios de la Universidad de Cádiz:
– Se celebrará en primer lugar la fase de oposición, que tendrá carácter eliminatorio.
– La fase de oposición supondrá el 60 por ciento del total del proceso selectivo, 
mientras que la puntuación de la fase del concurso supondrá el 40 por ciento del mismo.
– La fase de concurso se aplicará a los aspirantes que hayan superado la fase de 
oposición.
I.A Fase de oposición
La fase de oposición, de carácter eliminatorio, estará formada por los ejercicios que a 
continuación se indican:
Primer ejercicio. De carácter teórico. Consistirá en contestar un cuestionario con un 
máximo de 90 preguntas, con respuestas múltiples, siendo solo una de ellas la correcta, 
basado en el contenido del programa. El tiempo máximo para la realización de este 
ejercicio será de noventa minutos. Las respuestas erróneas puntuarán negativamente de 
acuerdo  con  la  siguiente  fórmula  de  corrección:  Aciertos  –  [Errores  /  (número  de 
alternativas – 1)]
El Tribunal queda facultado para establecer los criterios de valoración y el mínimo 
requerido para superar el ejercicio.
Segundo ejercicio. De carácter práctico. Consistirá en la resolución de un supuesto 
práctico o prueba situacional a elegir entre dos propuestos por el Tribunal, en el que el 
interesado deberá remitir una propuesta o un informe en los términos indicados en el 
supuesto o prueba. Los supuestos o pruebas planteadas podrán abarcar varios temas 
del bloque específico del programa. A criterio del tribunal, este ejercicio se podrá realizar 
mediante ordenador sin conexión a internet, lo cual será anunciado con la antelación 
suficiente. El tiempo máximo para la realización de esta parte será de noventa minutos.
Los criterios generales de valoración de este ejercicio, en orden de mayor a menor 
importancia, son los siguientes:
– Grado de conocimiento técnico de las materias propias del temario. s
– Capacidad  de  integración  e  interrelación  en  las  respuestas  a  las  cuestiones  oe.
planteadas. w.
–––   CCCaoaprpraaeccciicddiaaóddn   ddoeert  oesgíxnrpátrefeiscsiasió  yen n ge rlsaacsmr irateatsi.cpaul.estas a las cuestiones planteadas. 2021-7996n https://ww
– Grado de calidad en la presentación formal del ejercicio.
El Tribunal informará, antes de la realización de los ejercicios, de los aspectos 
necesarios para el desarrollo de los mismos, así como de los criterios específicos de 
corrección.
Los ejercicios de la fase de oposición tendrán carácter eliminatorio, siendo necesario 
para realizar el siguiente ejercicio haber obtenido la puntuación mínima exigida en el 
anterior, tal y como se señala a continuación. El primer y segundo ejercicio se calificarán 
de 0 a 10 puntos, siendo necesario para superarlos obtener una puntuación mínima de 5 
puntos en cada uno de ellos. Será necesario para superar la fase de oposición obtener 
un mínimo de 10 puntos entre los dos ejercicios, conforme a lo indicado en el párrafo 
anterior.
I.B Fase de concurso
Sólo podrá sumarse la puntuación de la fase de concurso a aquellos aspirantes que 
hayan superado la fase de oposición.
La valoración de los méritos en esta fase se realizará de la siguiente manera:
1.  Formación:
a)  Nivel de formación académica. Se valorará la posesión de la mayor de las 
siguientes titulaciones académicas:
– Titulación  de  Diplomatura  en  Relaciones  Laborales,  Ciencias  Empresariales  o 
similar: 0,25 puntos.
– Titulación de Licenciatura o Grado en Relaciones Laborales, Económicas o similar: 
0,5 puntos.
– Titulación de Máster oficial: 0,25 puntos.
– Titulación de Doctor: 0,5 puntos.
La puntuación máxima en este punto será de 0,5 puntos.
b)  Cursos de formación recibidos. Se valorará la suma total de horas de formación 
recibida  en  aquellos  cursos  de  formación  y  perfeccionamiento  que  tengan  relación 
directa con las funciones propias de puestos del subgrupo A2 de Administración General 
organizados y/u homologados por Universidades y centros públicos y privados, conforme 
se indica a continuación.
b.1)  Por la participación en cursos de formación y perfeccionamiento organizados 
por Universidades y centros públicos, se otorgará la siguiente puntuación:
– De 1 a 100 horas acumuladas: 0,5 puntos.
– De 101 a 200 horas acumuladas: 1 punto.
– De 201 a 300 horas acumuladas: 1,5 puntos.
– Más de 300 horas acumuladas: 2 puntos.
b.2)  Por la participación en cursos de formación y perfeccionamiento organizados 
por centros privados se otorgará la siguiente puntuación:
– De 1 a 100 horas acumuladas: 0,2 puntos.
– De 101 a 200 horas acumuladas: 0,4 puntos.
– De 201 a 300 horas acumuladas: 0,6 puntos.
– Más de 300 horas acumuladas: 0,8 puntos. e.e
Los cursos en cuyo certificado no aparezca el número de horas se valorarán con una  96ww
dheolr am2L..a i Ss pmi Eueoxnl  ptpcueuoarrrics e1ioón, 5ncti.i eamn: áexS cieme ratvi feaicnloa redalo raá dp eal arat apedroxopv Feeocrirhemanmacicaieió nndt oes  eslreoá sm d uecl at2inp pdliucidanartoátos es. l neúnm  peuroe sdteo sh ocroans   OE-A-2021-79able en https://
funciones técnicas y de jefatura propias del subgrupo A2 de Gestión Universitaria o
equivalente relacionadas con la Gestión de Nóminas y Seguridad Social, hasta el día de 
finalización del plazo de presentación de solicitudes.
a)  Por servicios prestados en la Universidad de Cádiz se otorgará 1,030/365 puntos 
por día de servicios prestados.
b)  Por los servicios prestados en cualquier otra Administración Pública se otorgará 
0,412/365 puntos por días de servicios prestados.
La puntuación máxima en el apartado Experiencia será de 11,331 puntos.
I.C Proceso selectivo
La determinación del número de aspirantes que han superado el proceso selectivo se 
realizará sumando la puntuación obtenida en los dos ejercicios de la fase de oposición 
de  aquellos  aspirantes  que  hayan  superado  esta  fase,  de  acuerdo  con  las 
especificaciones anteriores, y la puntuación obtenida en la fase de concurso. En caso de 
empate el orden se establecerá atendiendo a la mayor calificación obtenida en la fase de 
oposición.
ANEXO II
Programa
Bloque I. General.
1.  El factor humano en la organización. El liderazgo: estilos y competencias del 
líder.  El  grupo  en  la  organización:  dinámicas  de  trabajo,  el  trabajo  en  equipo.  La 
motivación. La comunicación interna en las organizaciones.
2.  La gestión por competencias: concepto y tipos de competencias. La evaluación 
del desempeño.
3.  La Constitución Española de 1978. Características Generales. Valor normativo. 
Reforma Constitucional.
4.  Valores  superiores  y  principios  inspiradores  de  la  Constitución  Española. 
Derechos y deberes. Libertades públicas. Garantías y restricciones.
5.  El  Estatuto  de  Autonomía  para  Andalucía.  Derechos  y  deberes.  Principios 
rectores. Competencias de la Comunidad Autónoma.
6.  Ley 19/2013, de 9 de diciembre, de transparencia, acceso a la información 
pública y buen gobierno: Transparencia de la actividad pública. Publicidad activa. El 
derecho de acceso a la información pública. Reglamento UCA/CG09/2013, de 25 de 
junio, por el que se regulan las normas de transparencia y el acceso a la información de 
la Universidad de Cádiz.
7.  Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y 
garantía de los derechos digitales: Disposiciones generales. Principios de protección de 
los datos. Derecho de las personas. Responsable y encargado de tratamiento.
8.  Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y 
hombres: Objeto y ámbito de la Ley. El principio de igualdad y la tutela contra la 
discriminación.  Políticas  públicas  para  la  igualdad:  Principios  generales  y  acción 
administrativa para la igualdad. Igualdad de trato y oportunidades en el ámbito laboral. 
Igualdad y conciliación. Los planes de igualdad de las empresas y otras medidas de 
promoción de la igualdad. Criterios de actuación de las Administraciones Públicas. e.e
9.  La Administración pública española. Los principios constitucionales. Las fuentes  w.b
del Derecho Administrativo: concepto y clases. La Constitución y las leyes: clases.  96ww
cDlaisspeoss;i clíimoniteess  an olar mpoatteivsatsa dc roeng lafumeerznata rdiae.  Oletyr.a sE flu eRnetgelsa mdeeln Dtoe:r eccohnoc eApdtmo,i nnisatrtautriavloe.za y
Disp1o0s.i cioLnae sL egye n4e0r/a2le0s1.5 L, odse ó r1g adneo so cdteu blarse ,A ddem iRniésgtriamceionn eJsu rPídúibcloic adse.l Sector Público.
11.  La Ley 40/2015, de 1 de octubre. Funcionamiento electrónico del sector público. 
La  Administración  Electrónica.  Normativa  de  la  Universidad  de  Cádiz:  Reglamento 
UCA/CG01/2007, por el que se regula el registro, la expedición de copias de documentos 
y  el  uso  de  la  firma  electrónica  de  la  Universidad  de  Cádiz;  Reglamento 
UCA/CG05/2010, por el que se regula la tramitación telemática de procedimientos de la 
Universidad de Cádiz; Reglamento UCA/CG04/2011, por el que se crea y se establece el 
funcionamiento de la Sede Electrónica de la Universidad de Cádiz.
12.  La Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de 
las Administraciones Públicas. Los interesados. La actividad de las Administraciones 
Públicas: normas generales.
13.  La Ley 39/2015, de 1 de octubre. El acto administrativo: concepto, clases y 
elementos. Su motivación y notificación. Eficacia y validez de los actos administrativos. 
La ejecutoriedad. Revisión, anulación y revocación.
14.  La Ley 39/2015, de 1 de octubre. El procedimiento administrativo: concepto y 
clases.  Los  sujetos  del  procedimiento  administrativo.  Iniciación  del  procedimiento. 
Instrucción:  alegaciones,  informes  y  prueba.  El  trámite  de  audiencia.  Cómputo  y 
alteración  de  los  plazos.  Terminación  del  procedimiento  administrativo.  Los 
procedimientos administrativos especiales en la legislación española.
15.  La Ley 39/2015, de 1 de octubre. Revisión de los actos. Revisión de oficio. 
Anulación y revocación.
16.  La Ley 39/2015, de 1 de octubre. Los recursos administrativos. Clases de 
recursos y su regulación. Actos que ponen fin a la vía administrativa. La resolución de los 
recursos: la «reformatio in peius».
17.  La autonomía universitaria: Ley Orgánica de Universidades. Creación, régimen 
jurídico y estructura de las Universidades. El gobierno de las Universidades. El Consejo 
de Universidades. El estudio en la Universidad.
18.  Los Estatutos de la Universidad de Cádiz. Naturaleza, fines y estructura general 
de  la  Universidad  de  Cádiz.  Los  Departamentos  Universitarios:  constitución, 
competencias y órganos de gobierno. Las Facultades y Escuelas: creación, funciones y 
órganos de gobierno.
19.  Los Estatutos de la Universidad de Cádiz. Los órganos colegiados de gobierno 
en la Universidad de Cádiz. El Consejo Social. El Claustro Universitario. El Consejo de 
Gobierno.
20.  Los  Estatutos  de  la  Universidad  de  Cádiz.  Los  órganos  unipersonales  de 
gobierno. El Rector. Los Vicerrectores. El Secretario General. El Gerente.
Bloque II. Específico.
1.  Régimen jurídico del personal al servicio de las Administraciones Públicas. El 
TREBEP. La planificación de recursos humanos en las Administraciones Públicas. La 
oferta de empleo pública. Los planes de empleo. Las relaciones de puestos de trabajo. 
Adquisición y pérdida de la condición de funcionario. Ingreso en los cuerpos y escalas de 
las Administraciones Públicas. La provisión de puestos de trabajo.
2.  Incidencia de las situaciones administrativas en las retribuciones y cotización de 
los funcionarios.
3.  El sistema de indemnizaciones por razón de servicios de los empleados públicos. 
Reglamento de la Universidad de Cádiz sobre indemnizaciones por razón de servicios.
4.  Incidencia  de  la  Ley  de  incompatibilidades  del  personal  al  Servicio  de  las  s
Administraciones Públicas en relación con las retribuciones y cotización. e.
5.  Las  retribuciones  de  los  funcionarios  públicos  en  el  Estatuto  Básico  del  w.
Empleado Público y en la Ley de Medidas para la Reforma de la Función Pública. 96ww
públ6ic. osL ean  rlae gLuelay cdióen P rdees ulpause srteotsri bGuecnioenreasle sy d elal  Essetagduori dpaadr a seol caiañlo  d2e0 2l1o.s  empleados
retri7b.u ciIonnceidse.ncia  del  régimen  disciplinario  de  los  empleados  públicos  en  las  BOE-A-cable e
8.  Los funcionarios de los Cuerpos Docentes Universitarios: su regulación en la 
LOU y en los Estatutos de la Universidad de Cádiz. El artículo 83 de la LOU: su 
incidencia en el PDI.
9.  El profesorado universitario contratado: su régimen en la LOU y en los Estatutos 
de la Universidad de Cádiz.
10.  El personal de administración y servicios: su regulación en la LOU y en los 
Estatutos de la Universidad de Cádiz.
11.  La ley 14/2011 de 1 de junio, de la Ciencia, la Tecnología y la Innovación: 
recursos humanos dedicados a la investigación.
12.  Las  fuentes  del  Derecho  del  Trabajo.  El  contrato  de  trabajo.  Concepto  y 
naturaleza. Sujetos. Forma. Contenido y régimen jurídico. Extinción. Modalidades del 
contrato de trabajo.
13.  El IV Convenio colectivo del personal laboral de las Universidades públicas de 
Andalucía: la clasificación profesional; excedencias y suspensión del contrato de trabajo.
14.  El IV Convenio colectivo del personal laboral de las Universidades públicas de 
Andalucía: estructura salarial.
15.  El I Convenio colectivo del personal docente e investigador laboral de las 
Universidades públicas de Andalucía: modalidades de contratación; régimen del personal 
contratado; suspensiones de contrato y excedencias.
16.  El I Convenio colectivo del personal docente e investigador laboral de las 
Universidades públicas de Andalucía: estructura salarial.
17.  El  Real  Decreto  1086/1989,  de  28  de  agosto,  sobre  retribuciones  del 
profesorado universitario.
18.  Pago  de  las  nóminas:  devengo;  deducciones;  supuestos  especiales: 
retribuciones en especie. Pago de atrasos. El finiquito. El modelo de recibo individual de 
salarios.
19.  El  sistema  español  de  seguridad  social.  El  Régimen  General:  La  acción 
protectora. Tipos y características de las prestaciones.
20.  Inscripción de empresas y afiliación, altas, bajas y variaciones de datos de 
trabajadores en la Seguridad Social.
21.  Sistema de remisión electrónica de datos en el ámbito de la Seguridad Social.
22.  Aspectos  generales  del  Régimen  Especial  de  la  Seguridad  Social  de  los 
Funcionarios Civiles del Estado. La MUFACE.
23.  Procedimiento de reconocimiento, control y seguimiento de las situaciones de 
incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo y riesgo durante la lactancia natural 
en el Régimen Especial de la Seguridad Social de los Funcionarios Civiles del Estado.
24.  Procedimiento  para  el  reconocimiento  de  los  derechos  derivados  de 
enfermedad profesional y de accidente en acto de servicio en el ámbito de MUFACE.
25.  El presupuesto: concepto y clases. Principios presupuestarios generales. El 
ejercicio presupuestario. Estructura del presupuesto universitario: clasificación orgánica, 
funcional y económica. Responsables de Unidades de Gasto. Unidades Tramitadoras.
26.  La Universidad de Cádiz. Créditos presupuestarios. Vinculación jurídica de los 
créditos.  Modificaciones  de  los  créditos  iniciales.  Transferencias  de  crédito. 
Generaciones  de  crédito.  Ampliaciones  de  créditos.  Créditos  extraordinarios  y 
suplementos de crédito. Incorporación de remanentes afectados y no afectados. Bajas 
por anulación. Redistribución de créditos.
27.  Estado  de  ingresos  del  presupuesto  universitario.  Ingresos  de  naturaleza 
afectada. Precios públicos. Ingresos patrimoniales. Especial referencia a la regulación de  s
las tasas y precios públicos de los servicios universitarios. oe.
28.  Devoluciones de ingreso. Minoraciones de ingreso. Contraído, formalización. La  w.
Tesorería de la Universidad de Cádiz. Operaciones de endeudamiento. El remanente de  96ww
teso2re9r. ía.El Plan General de Contabilidad Pública. Ámbito de aplicación y contenido del
fPinlaann.c Rieeronsd idceió nla sd ec ulae nLtiaqsu iadnauciaólne sp.resupuestaria y Cuentas Anuales. Principales estados  BOE-A-cable e
30.  La Universidad de Cádiz. Autorización del gasto y ordenación del pago: órganos 
competentes,  fases  del  procedimiento  y  documentos  contables  que  intervienen. 
Liquidación y cierre del ejercicio. Auditoría y control interno. Los órganos de fiscalización 
externos: la Cámara de Cuentas de Andalucía y el Tribunal de Cuentas.
31.  La  Universidad  de  Cádiz.  Gastos  de  personal.  Gastos  de  inversión  e 
investigación. Pagos: concepto y clasificación. Pagos por obligaciones presupuestarias. 
Pagos en firme y a justificar. Anticipos de nóminas.
32.  El  sistema  tributario  español.  Características.  Estructura  del  sistema  de 
imposición  directa.  El  IRPF:  naturaleza,  características,  hecho  imponible  y  sujetos 
pasivos. Rentas exentas. Tratamiento de las retribuciones al personal, becas y ayudas. 
Retenciones a cuenta del impuesto.
ANEXO III 
 
Solicitud de participación en el proceso selectivo para el ingreso en la Escala de Gestión 
Universitaria de la Universidad de Cádiz, mediante turno libre y procedimiento 
de consolidación de efectivos 
 
DNI  PRIMER APELLIDO  SEGUNDO APELLIDO  NOMBRE 
       
FECHA NACIMIENTO  TELÉFONO  TELÉFONO MÓVIL 
     
DOMICILIO (Calle, plaza, avenida)  N.º  PLANTA 
     
CÓDIGO POSTAL  LOCALIDAD  PROVINCIA 
     
DIRECCIÓN CORREO ELECTRÓNICO 
 
TITULACIÓN EXIGIDA 
 
DISCAPACIDAD   Sí     No  GRADO   
En caso afirmativo, adaptación que se solicita y motivo de la misma 
 
 
 
Si presta o ha prestado servicios en la Universidad de Cádiz, marque el siguiente casillero:   
 
(*) Si desea que las notificaciones correspondientes a esta convocatoria se practiquen utilizando algún 
medio electrónico (SMS al teléfono móvil o correo electrónico), marque la casilla y señale el medio 
preferente (artículo 41.6 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común 
de las Administraciones Públicas):    
 
□ □
 SMS               Email 
 
EXPONE:  
 
Qué habiéndose convocado proceso selectivo de ingreso en la escala de Gestión Universitaria de la 
Universidad de Cádiz, mediante turno libre y procedimiento de consolidación de efectivos, 
 
SOLICITA:  
 
Sea admitida la presente solicitud para optar al citado proceso. 
  e.
En __________________, a _____ de _________________ de 2021  w.
 
  Fdo.: __________________________  BOE-A-cable e
SRA. GERENTE DE LA UNIVERSIDAD DE CÁDIZ.
ANEXO IV
Tribunal calificador
Titulares
Presidente: Don Antonio Vadillo Iglesias, funcionario de la escala Técnica de Gestión 
de la Universidad de Cádiz.
Vocales:
– Don Juan Marrero Torres, funcionario de la escala Técnica de Gestión de la 
Universidad de Cádiz.
– Don Manuel Roldán Roldán, funcionario de la escala de Gestión Universitaria de la 
Universidad de Málaga.
– Don  José  Ramón  Abad  Cárdenas,  funcionario  de  la  escala  de  Gestión 
Universitaria de la Universidad de Cádiz.
Secretaria: Doña Rosa María Muñoz Márquez, funcionaria de la escala Técnica de 
Gestión de la Universidad de Cádiz.
Suplentes
Presidente: Don Alberto Tejero Navarro, funcionario de la escala de Administradores 
Superiores, especialidad Gestión Financiera, de la Junta de Andalucía.
Vocales:
– Don Armando Moreno Castro, funcionario de la escala Técnica de Gestión de la 
Universidad de Cádiz.
– Don Carlos Delgado Linares, funcionario de la escala de Gestión Universitaria de 
la Universidad de Málaga.
– Doña  Milagros  de  la  Orden  Gandolfo,  funcionaria  de  la  escala  de  Gestión 
Universitaria de la Universidad de Cádiz.
Secretaria: Doña Patricia Revuelta Montesinos, funcionaria de la escala de Gestión 
Universitaria de la Universidad de Cádiz.