BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 299 Miércoles 15 de diciembre de 2021 Sec. II.B.   Pág. 153765
II. AUTORIDADES Y PERSONAL
B. Oposiciones y concursos
UNIVERSIDADES
20688 Resolución de 29 de noviembre de 2021, de la Universidad de Valladolid, por 
la que se convoca proceso selectivo para ingreso como personal laboral fijo, 
con  la  categoría  de  Auxiliar  de  Servicios,  para  personas  que  acrediten 
discapacidad intelectual.
De conformidad con lo dispuesto en el artículo 59 del texto refundido de la Ley del 
Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2015, 
de 30 de octubre –en adelante TREBEP–, y según lo contenido en la oferta de empleo 
público del año 2018, hecha pública mediante resolución de este Rectorado de 11 de 
diciembre de 2018 (BOCyL de 18 de diciembre de 2018) y en la del año 2019, hecha 
pública mediante resoluciones de este Rectorado de 3 y 17 de diciembre de 2019 
(BOCyL  de  12  y  27  de  diciembre  de  2019,  respectivamente),  se  establecen  para 
personal de nuevo ingreso una reserva de un 10 por ciento de las plazas ofertadas para 
ser cubiertas por personas con discapacidad, considerando como tales las definidas en 
el apartado 2 del artículo 4 del texto refundido de la Ley General de derechos de las 
personas con discapacidad y de su inclusión social, aprobado por el Real Decreto 
Legislativo 1/2013, de 29 de noviembre. Asimismo, dentro de este cupo, se establece 
que de dicha reserva, el 2 por ciento de las plazas ofertadas sean cubiertas por personas 
que acrediten discapacidad intelectual.
La presente convocatoria tiene por objeto convocar todas las plazas reservadas para 
personas con discapacidad intelectual previstas en las mencionadas ofertas de empleo 
público para los años 2018 y 2019.
La convocatoria tendrá en cuenta el principio de igualdad de trato entre mujeres y 
hombres por lo que se refiere al acceso al empleo, de acuerdo con el artículo 14 de la 
Constitución Española y la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad 
efectiva de mujeres y hombres.
Este Rectorado, a fin de atender las necesidades de personal y en ejecución de las 
ofertas de empleo público de los años 2018 y 2019, según lo dispuesto en el artículo 70 
del TREBEP, en uso de las atribuciones que tiene conferidas por el artículo 88 g) de los 
Estatutos  de  la  Universidad  de  Valladolid  –en  adelante  EEUVA–,  aprobados  por 
aprobados por Acuerdo 111/2020, de 30 de diciembre, de la Junta de Castilla y León, en 
relación con el artículo 2.2 e) de la Ley Orgánica 6/2001, de 21 de diciembre de 
Universidades, en cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 16.1.b) del vigente II 
Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Públicas de Castilla y 
León (Resoluciones de 2 de enero de 2007 y 4 de junio de 2013 de la Dirección General 
de Trabajo y Prevención de Riesgos Laborales, BOCyL de 18 de enero de 2007 y 25 de 
junio  de  2013)  –en  adelante  «Convenio  Colectivo»–,  y  de  forma  supletoria  por  lo 
establecido en el Decreto 83/2008, de 23 de diciembre, por el que se regula el acceso de 
las personas con discapacidad al empleo público, a la provisión de puestos de trabajo y 
a  la  formación  en  la  administración  de  Castilla  y  León,  modificado  por  el  es
Decreto 35/2018, de 13 de septiembre, por el que se modifican determinadas normas en  bo
materia de función pública, en relación con la provisión de puestos de trabajo en la  688ww
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laboral «IVB», dotadas presupuestariamente y que se hallan vacantes en la plantilla de
esta Universidad, con sujeción a las bases que a continuación se reproducen y que han 
sido elaboradas por la Gerencia de la Universidad de Valladolid previa negociación con 
los Comités de Empresa de Valladolid y Palencia y delegados de personal de los campus 
de Segovia y Soria.
Bases de la convocatoria
1. Normas Generales
1.1  Se convocan un total de dos plazas de personal laboral de la categoría de 
Auxiliar de Servicios para personas con discapacidad intelectual por el sistema general 
de acceso libre.
1.2  Las  presentes  pruebas  selectivas  se  regirán  por  lo  dispuesto  en  la  Ley 
Orgánica 6/2001, de 21 de diciembre, de Universidades; el TREBEP; la Ley 30/1984, 
de 2 de agosto, de Medidas para la Reforma de la Función Pública; la Ley 7/2005, de 24 
de mayo, de la Función Pública de Castilla y León; los EEUVA, el Convenio Colectivo; el 
Decreto 67/1999, de 15 de abril, por el que se aprueba el Reglamento General de 
Ingreso del Personal y de Provisión de puestos de trabajo de los Funcionarios al servicio 
de la Administración de la Comunidad de Castilla y León; así como por lo dispuesto en 
las presentes bases. Igualmente, y con carácter supletorio, resultará de aplicación el 
Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento General 
de  Ingreso  del  Personal  al  servicio  de  la  Administración  General  del  Estado  y  de 
Provisión de Puestos de trabajo y Promoción Profesional de los Funcionarios civiles de la 
Administración General del Estado.
En lo relativo a este procedimiento el concepto de Administración Pública será el 
establecido en el artículo 2.1 del TREBEP.
1.3  Todas las publicaciones que se deriven de esta convocatoria cumplirán con lo 
establecido en la ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos 
Personales y garantía de los derechos digitales –en adelante LOPDP–.
1.4  La categoría de las plazas convocadas se encuentra encuadrada según figura 
en el Anexo I del actual Convenio Colectivo, correspondiendo su clasificación al del 
grupo IV-B.
1.5  Las  personas  que  obtengan  los  puestos  de  trabajo  de  referencia  deberán 
cumplir  las  obligaciones  inherentes  al  puesto  de  trabajo  al  que  han  accedido,  con 
especial referencia al régimen de jornada y horario. La jornada de trabajo será la fijada 
con carácter general para la Universidad de Valladolid, y el horario en que ésta se 
desarrollará será el establecido en el Centro, Departamento o Servicio en el que se ubica 
cada puesto de trabajo, con sujeción a lo establecido en el Convenio Colectivo y en la 
Relación de Puestos de Trabajo.
1.6  El desempeño de los puestos convocados quedará sometido a la Ley 53/1984, 
de  26  de  diciembre,  de  Incompatibilidades  del  Personal  al  servicio  de  las 
Administraciones Públicas y su normativa de desarrollo.
2. Requisitos de los candidatos
2.1  Para ser admitidos al presente proceso selectivo, los aspirantes deberán poseer 
en el día de finalización del plazo de presentación de solicitudes y mantener hasta el 
momento de la formalización de los correspondientes contratos de trabajo, los siguientes 
requisitos de participación: e.e
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del  proceso  selectivo  cualquier  modificación  que  se  produzca  en  su  grado  de 
discapacidad durante el desarrollo del proceso selectivo. La imposibilidad de acreditar la 
condición de discapacidad por pérdida de la misma durante el proceso selectivo supone 
la pérdida del requisito exigido para participar en esta convocatoria y la imposibilidad de 
adquirir en este proceso la condición de personal laboral fijo, quedando sin efecto las 
actuaciones realizadas.
El reconocimiento de una discapacidad con posterioridad a la finalización del plazo 
de presentación de solicitudes, aun cuando se hiciese con efectos retroactivos, no 
conllevará en ningún caso la admisión del aspirante.
2.1.2  Nacionalidad:
a)  Tener la nacionalidad española
b)  Ser nacional de los Estados miembros de la Unión Europea.
c)  Cualquiera que sea su nacionalidad, el cónyuge de los españoles y de los 
nacionales de otros Estados miembros de la Unión Europea, siempre que no estén 
separados de derecho. Asimismo, con las mismas condiciones, podrán participar sus 
descendientes y los de su cónyuge, que vivan a su cargo menores de veintiún años o 
mayores de dicha edad dependientes.
d)  Las  personas  incluidas  en  el  ámbito  de  aplicación  de  los  Tratados 
Internacionales celebrados por la Unión Europea y ratificados por España en los que sea 
de aplicación la libre circulación de trabajadores.
e)  Los  extranjeros  que  no  estando  incluidos  en  los  párrafos  anteriores  se 
encuentren con residencia legal en España, cualquiera que sea su nacionalidad.
2.1.3  Edad: Tener cumplidos los 16 años y no exceder, en su caso, de la edad 
máxima de jubilación forzosa.
2.1.4  Titulación mínima exigida: Estar en posesión, o en condiciones de obtener a 
la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes, de un nivel de formación 
equivalente a Educación Primaria, Certificado de escolaridad o acreditación de los años 
cursados y de las calificaciones obtenidas en la Educación Secundaria Obligatoria.
A efectos laborales se considerarán equivalente a las titulaciones anteriores las 
certificaciones o acreditaciones emitidas por los Centros de Educación Especial.
Los aspirantes con titulaciones obtenidas en el extranjero deberán acreditar que 
están en posesión de la correspondiente credencial de homologación o, en su caso, del 
correspondiente certificado de equivalencia. Este requisito no será de aplicación a los 
aspirantes que hubieran obtenido el reconocimiento de su cualificación profesional, en el 
ámbito  de  las  profesiones  reguladas,  al  amparo  de  las  Disposiciones  de  Derecho 
Comunitario.
En su caso, para acreditar la posesión de un título universitario oficial se tendrá en 
consideración lo establecido en el artículo 14.2 del Real Decreto 1002/2010, de 5 de 
agosto, sobre expedición de títulos universitarios oficiales.
2.1.5  Capacidad: Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas 
propias de las plazas convocadas y no padecer enfermedad ni defecto físico que impida 
el  ejercicio  de  éstas.  En  consecuencia,  deberán  acreditar  la  compatibilidad  de  sus 
limitaciones en la actividad con las funciones de las plazas a las que aspiran.
2.1.6  Habilitación: No haber sido separado, mediante expediente disciplinario, del 
servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas o de los órganos constitucionales 
o estatutarios de las Comunidades Autónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o  s
especial para empleos o cargos públicos por resolución judicial. oe.
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3. Solicitud y plazo de presentación
3.1  La solicitud de participación se dirigirá al Sr. Rector Magnífico de la Universidad 
de Valladolid (Palacio de Santa Cruz, plaza del Colegio de Santa Cruz, 8 Valladolid), y 
podrá ser presentadas en el plazo de 20 días hábiles contados a partir del día siguiente a 
aquel en que aparezca publicada la convocatoria en el Boletín Oficial del Estado.
La presentación de la solicitud con incumplimiento de los requisitos de tiempo y 
forma supondrá la exclusión del aspirante.
A estos efectos deberá tenerse en cuenta la Resolución Rectoral de la Universidad 
de Valladolid, que pueda declarar periodos inhábiles a efectos del cómputo de plazos 
para las convocatorias y resoluciones de los procesos selectivos y de provisión de 
puestos de trabajo del personal de administración y servicios, convocadas por esta 
Universidad.
3.2  La presentación de la solicitud con incumplimiento de los requisitos de tiempo y 
forma supondrá la exclusión del aspirante.
3.3  La  solicitud  estará  disponible  en  la  sede  electrónica  de  la  UVa  (https://
sede.uva.es) accediendo a ella según lo indicado en el siguiente apartado.
3.4  De conformidad con el artículo 2 del Reglamento del sistema de registro de la 
UVa, hecho público mediante Resolución del Rectorado de 28 de mayo de 2020 (BOCyL 
de  8  de  junio),  las  solicitudes  de  participación  serán  registradas  por  el  Registro 
Electrónico General de la UVa, cumplimentándose obligatoriamente estas solicitudes 
electrónicamente  a  través  de  la  sede  electrónica  de  la  UVa  (https://sede.uva.es), 
siguiendo los siguientes pasos:
1.  Elegir la sección «Carpeta Ciudadana».
2.  Desde esta sección elegir una de las cuatro formas de acceso para llegar a la 
solicitud:
– Certificado digital o DNI electrónico.
– Usuario y contraseña (solo miembros de la comunidad universitaria).
– Sistema Clave PIN / Permanente.
– RUS (Registro Unificado de Solicitantes)
3.  Una vez se haya accedido, se continuará pulsando en «Iniciar Tramite».
4.  Iniciar  el  procedimiento  pulsando  en  «Procesos  selectivos  de  Personal  de 
Administración y Servicios funcionario y laboral»
3.5  Deberán  tenerse  en  cuenta  las  siguientes  instrucciones  generales  para  la 
cumplimentación de la solicitud:
1.  Convocatoria:
– Discapacidad: marcar la casilla correspondiente.
– En caso de solicitar adaptación, indicarla en el campo siguiente.
– Título  académico  del  aspirante:  señale  la  titulación  o  acreditación  que  posee 
necesaria para acceder a la categoría laboral de las plazas que se convocan.
2.  Datos del/de la solicitante:
Correo  electrónico:  indicar  el  correspondiente  (obligatorio  para  el  caso  de  la 
notificación por medios electrónicos). e
3.  Deseo el siguiente canal para la recepción de las comunicaciones/notificaciones: 688www.
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comunicaciones de carácter informativo por este medio.
4.  Casilla de «observaciones»:
– En  la  casilla  «Observaciones»,  las  personas  con  discapacidad  reconocida, 
deberán indicar el organismo y provincia correspondiente que le otorga la acreditación de 
su condición de persona con discapacidad, de conformidad con la normativa vigente.
3.6  El órgano gestor de la presente convocatoria solicitará la verificación de la 
condición de discapacidad intelectual de los aspirantes presentados al proceso selectivo, 
así como del requisito de capacidad que acredite la compatibilidad funcional para el 
desempeño de las funciones de las plazas a las que aspiran, dirigiéndose para ello a los 
órganos  competentes  en  materia  de  servicios  sociales  a  fin  de  que  emitan  el 
correspondiente dictamen. A tal efecto, cuando el aspirante marca en su solicitud la 
casilla de «Discapacidad», da su autorización para recabar el referido dictamen de su 
aptitud funcional.
3.7  Los errores de hecho que pudieran advertirse podrán subsanarse en cualquier 
momento, de oficio o a petición del interesado.
3.8  Los aspirantes quedan vinculados a los datos que hayan hecho constar en sus 
solicitudes, pudiendo únicamente demandar su modificación mediante escrito motivado, 
dentro  del  plazo  establecido  en  la  base  3.1  para  la  presentación  de  solicitudes. 
Transcurrido dicho plazo, no se admitirá ninguna petición de esta naturaleza.
3.9  De la presentación de las solicitudes de participación en el presente proceso de 
selección que efectúen los aspirantes, se deducirá que estos reúnen los requisitos de 
participación establecidos en la base 2. Al final del proceso, los aspirantes seleccionados 
aportarán la documentación acreditativa de estos requisitos, tal y como se señala en la 
base 10.
3.10  Aquellos aspirantes que deseen pertenecer a la Bolsa de Empleo para la 
selección de personal a fin de cubrir aquellas ofertas de trabajo con carácter temporal 
destinadas a personas con discapacidad intelectual, con tareas relacionadas con las 
funciones de las plazas que se convocan de la categoría laboral de Auxiliar de Servicios 
y que, en su caso, según lo previsto en la base 10.8, puedan ser incluidos en ellas una 
vez  finalizado  el  proceso  selectivo,  deberán  hacer  constar  expresamente  en  los 
recuadros correspondientes de la solicitud los Campus universitarios a los que se opta, 
correspondientes a los destinos de los puestos de trabajo que con carácter temporal 
pudiesen serles ofertados, según la siguiente codificación:
Campus Código
Valladolid. VA
Palencia. PA
Segovia. SG
Soria. SO
No pertenecer a la Bolsa de empleo. NB
En el caso de no cumplimentar esta casilla se entenderá que el aspirante opta a la 
Bolsa de Empleo de todos los Campus.
La relación de aspirantes incluidos en la correspondiente Bolsa de Empleo se hará 
públicas una vez finalizado el proceso selectivo. Los aspirantes figurarán relacionados  s
por orden de prelación, identificados según lo previsto en la LOPDP y con la referencia  oe.
de los campus seleccionados que son de su interés. w.
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su caso, los documentos que acrediten el vínculo de parentesco y dependencia del
nacional de otro Estado con el que tengan dicho vínculo cuando esta circunstancia 
proceda.  Asimismo,  en  el  supuesto  de  aquellos  aspirantes  que  participen  por  su 
condición de cónyuge, deberán presentar declaración jurada o promesa de éste de que 
no está separado de derecho de su cónyuge y, en su caso, del hecho de que el aspirante 
vive a sus expensas o está a su cargo. Los documentos que así lo precisen deberán 
presentarse traducidos al español, de conformidad con la base 10.9.
Los aspirantes no residentes en España incluidos en el apartado c) referido en la 
base 2.1.2 deberán acompañar a su solicitud documento que acredite las condiciones 
que se alegan.
b)  Sin perjuicio de la documentación que se presente conforme a lo establecido en 
la base 10.1.e), los aspirantes podrán presentar copia de la acreditación de personas 
con discapacidad intelectual, a los efectos de facilitar la tramitación de su solicitud y, en 
su caso, de las posibles adaptaciones a tener en cuenta.
4. Admisión de Aspirantes
4.1  Finalizado el plazo de presentación de instancias, en el plazo máximo de tres 
meses, el Sr. Rector Magnífico de la Universidad dictará Resolución en virtud de la cual 
se declararán aprobadas las listas provisionales de aspirantes admitidos y excluidos al 
proceso selectivo. En esta Resolución, que será publicada en el BOCyL, figurarán los 
aspirantes excluidos con indicación expresa de la causa de exclusión. En todo caso, al 
objeto de evitar errores y, en el supuesto de producirse, de posibilitar su subsanación en 
tiempo y forma, los aspirantes deberán comprobar fehacientemente no sólo que no 
figuran recogidos en la relación de excluidos sino, además, que sus nombres figuran en 
la pertinente relación de admitidos.
4.2  Los  aspirantes  excluidos  dispondrán  de  un  plazo  de  quince  días  hábiles, 
contados a partir del siguiente al de la publicación de la resolución mencionada en la 
base 4.1 en el BOCyL, para poder subsanar el defecto que haya motivado la exclusión o 
su omisión de las relaciones de admitidos y excluidos. Los aspirantes que, dentro del 
plazo señalado, no subsanen la exclusión o aleguen la omisión, justificando su derecho a 
ser incluidos en la relación de admitidos, serán definitivamente excluidos del proceso 
selectivo.
La presentación de estas solicitudes de subsanación se efectuará del modo previsto 
en la base 3.4, iniciando el trámite «Registro electrónico» (Solicitud General).
La fecha y lugar de celebración del ejercicio figurará en la resolución que eleve a 
definitivas las listas de admitidos y excluidos, fecha que será posterior en, al menos, un 
mes al de la publicación de dicha resolución en el BOCyL. Dicha resolución pondrá fin a 
la  vía  administrativa  y,  consiguientemente,  los  aspirantes  definitivamente  excluidos 
podrán  interponer  recurso  contencioso-administrativo,  en  el  plazo  de  dos  meses 
contados desde el día siguiente a la publicación en el BOCyL de la citada Resolución, 
ante el Juzgado competente de lo Contencioso-Administrativo de Valladolid (artículos 8.2 
y 13 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, de la Jurisdicción Contencioso-Administrativa).
Potestativamente, podrán interponer recurso de reposición ante el Rectorado de la 
Universidad, en el plazo de un mes desde el día siguiente a la publicación. En este caso, 
no podrá interponerse el recurso contencioso-administrativo antes mencionado hasta 
que sea resuelto expresamente o se haya producido la desestimación presunta del de 
reposición.
4.3  En las listas de aspirantes admitidos y excluidos a las que se hace mención en  s
la presente base, figurarán los aspirantes identificados según lo previsto en la LOPDP.  e.
En el caso de los aspirantes excluidos, además, se indicará la causa o motivo de  w.
exclusión. 688ww
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servicios  públicos  de  la  Universidad  y  se  crean  la  Sede  Electrónica  y  el  Registro 
Electrónico en la Universidad de Valladolid, se pondrán de manifiesto en el Tablón 
Electrónico de Anuncios de la Sede Electrónica de la Universidad de Valladolid (Tablón 
de  anuncios/PAS).  No  obstante,  cuando  estas  resoluciones  sean  publicadas  en  el 
BOCyL, tendrán efectividad en función de la publicación en este medio.
Asimismo, a efectos informativos y con el objeto de ampliar la difusión del presente 
concurso-oposición, la convocatoria, listas de admitidos y excluidos, acuerdos públicos 
de los Tribunales y las resoluciones de los distintos órganos de la Universidad en 
relación con el proceso selectivo, se incluirán dentro de la página Web de la Universidad 
de Valladolid: www.uva.es (en sección «COMUNIDAD», «PAS», «EMPLEO PÚBLICO», 
«CONVOCATORIAS»).
5. Procedimiento de Selección
El sistema de selección de los aspirantes será el de concurso-oposición.
5.1  Fase de Oposición: consistirá en la realización de dos ejercicios, ambos de 
carácter  eliminatorio.  Las  características  de  estos  ejercicios  y  su  valoración  están 
reflejadas en el Anexo I de la presente resolución.
En el Anexo II de esta convocatoria se establece el programa con los contenidos 
temáticos que serán objeto de las pruebas que se desarrollen en esta fase. Para facilitar 
su preparación, los aspirantes dispondrán del desarrollo de estos contenidos en la 
página Web de la Universidad de Valladolid: www.uva.es (en sección «COMUNIDAD», 
«PAS»,  «EMPLEO  PÚBLICO»,  «CONVOCATORIAS»,  «CONVOCATORIA  PAS 
LABORAL»).
5.2  Fase de Concurso
5.2.1  Finalizada la Fase de Oposición tendrá lugar la Fase de Concurso. Tan solo 
participarán en esta Fase aquellos aspirantes que hayan superado la Fase de Oposición. 
En ningún caso, los puntos obtenidos en esta Fase podrán ser computados para superar 
la prueba que se haya realizado en la Fase de Oposición. La valoración de los méritos a 
esta Fase que figuran en el Anexo I de la presente convocatoria, no podrá superar 
el 20% de la puntuación máxima total del concurso-oposición.
5.2.2  Para que el Tribunal pueda valorar estos méritos, salvo en los supuestos 
establecidos en la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo 
Común  de  las  Administraciones  Públicas,  en  adelante  –LPACAP–,  será  requisito 
necesario  e  imprescindible  que  los  aspirantes  aporten  justificación  documental 
acreditativa de todos y cada uno de estos méritos, salvo aquellos que obren en poder de 
la UVa, los cuales deberán ser, en todo caso, alegados por el aspirante.
Su presentación tendrá lugar en las oficinas de asistencia en materia de registro de 
la UVa o en los lugares establecidos en el artículo 16,4 de la LPACAP. Estos documentos 
justificativos deberán ser aportados en el plazo improrrogable de diez días hábiles 
contados a partir del siguiente al de la publicación de la lista de aprobados de la Fase de 
Oposición a que hace referencia la base 9.2 y se adjuntarán precedidos de la carátula 
que aparece como Anexo IV de esta convocatoria y que sirve como identificativo de la 
documentación que cada aspirante entrega.
5.2.3  La posesión de los méritos alegados se justificará con aquellos documentos 
que estén establecidos oficialmente a tal fin (certificaciones, títulos, diplomas, etc.).
A estos efectos, de conformidad en el artículo 28.5 de la LPACAP, y en aras a una  es
mayor garantía del procedimiento en esta fase de concurso, para los méritos que no  bo
hayan  de  ser  acreditados  con  documentos  originales,  la  documentación  justificativa  688ww
deberá  ser  aportada  mediante  copia  cotejada  con  el  original  o  copia  auténtica 
electrónica.
a)  Experiencia profesional:
1.  Para los servicios prestados en la Universidad de Valladolid en puestos de 
trabajo iguales a los correspondientes a las plazas convocadas, será suficiente alegar 
esta  circunstancia  en  el  Anexo  IV,  no  siendo  necesario  presentar  justificación 
documental.
2.  En  el  caso  del  desempeño  de  puestos  de  trabajo  similares  a  los 
correspondientes de las plazas convocadas, cuando estos puestos de trabajo hayan sido 
desempeñados en otras administraciones públicas, este tiempo se acreditará mediante 
Certificación de la Unidad de Personal correspondiente, en el que se acreditarán los 
extremos referentes a tipo de contrato, fecha de inicio y fin de cada uno de ellos, así 
como el grupo laboral y las categorías profesionales de los puestos desempeñados.
3.  Para aquellos puestos desempeñados en otras administraciones, organismos o 
entidades  públicas  o  privadas  por  cuenta  ajena,  o  para  aquellos  otros  puestos 
desempeñados por cuenta propia, se justificará del siguiente modo:
3.1  Si los puestos de trabajo han sido desarrollados por cuenta ajena, se aportará 
copia cotejada o copia auténtica electrónica de los correspondientes contratos de trabajo 
en los que se refleje lo declarado, así como «Informe de vida laboral» expedido por la 
Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS) en el que se acrediten los períodos de 
cotización y el grupo de cotización.
3.2  Si los puestos de trabajo han sido desarrollados por cuenta propia, «Informe de 
vida laboral» expedido por la Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS) en el que 
se acrediten los períodos de inclusión en el Régimen Especial de Trabajadores por 
Cuenta Propia o Autónomos y copia cotejada o copia auténtica electrónica del IAE 
(Impuesto de Actividades Económicas) correspondiente. En caso de exención del IAE, 
se aportará declaración jurada que justifique la misma.
b)  Formación:
Los cursos de formación deberán acreditarse, en todo caso, mediante copia cotejada 
o copia auténtica electrónica del diploma, certificación de asistencia y/o certificación de 
aprovechamiento, donde figure el número de horas realizadas. Solo se valorarán los 
cursos de formación a los que se acompañe un programa detallado del mismo.
c)  Méritos académicos:
Titulación: Las titulaciones académicas, tanto la exigida para el acceso como la 
alegada  para  méritos,  deberán  acreditarse  mediante  copia  electrónica  del 
correspondiente título. Si se ha autorizado la consulta de sus datos mediante la solicitud 
de participación, no será necesaria su acreditación.
En todo caso, se deberán aportar todas las titulaciones con igual o superior nivel de 
titulación respecto al necesario para el acceso a las plazas convocadas, de conformidad 
con la base 2.1.4. de la convocatoria. Subsidiariamente, en el caso de no haber indicado 
en el Anexo IV la titulación alegada para el cumplimiento de la mencionada base, se 
considerará la titulación de menor nivel académico presentada por el aspirante como 
aquella exigida para el ingreso en la categoría de las plazas convocadas. s
5.2.4  Aquellos aspirantes que en el plazo antes citado de diez días hábiles no  w.b
presenten los documentos acreditativos no podrán ser objeto de valoración alguna en la  688ww
Fase5 .d2e.5 C  oPnacruar sola.  valoración  de  los  méritos  alegados,  el  Tribunal  tomará  para  su
cdóem ppaurttioc ipcoamcióon f eecnh ae l lípmreitsee lnat ed ep rfoincaelsizoa cdieó ns edleelc cpilóanz.o  Edle Ó prrgeasneon tCacailóifnic addeo lra hs asroál icpiútubdliecos 
en el Acuerdo por el que declare aprobados a los aspirantes que superen la Fase de
Oposición, los criterios para la aplicación del baremo de valoración de los méritos en la 
Fase de Concurso.
5.3  Criterios generales de discriminación positiva:
5.3.1  Si alguna de las aspirantes no pudiera completar el proceso selectivo a causa 
de  embarazo  de  riesgo  o  parto  debidamente  acreditados,  su  situación  quedará 
condicionada a la finalización del mismo y a la superación de las fases que hubieran 
quedado aplazadas, no pudiendo demorarse éstas de manera que se menoscabe el 
derecho del resto de los aspirantes a una resolución del proceso ajustada a tiempos 
razonables, lo que deberá ser valorado por el órgano de selección, y en todo caso la 
realización de las mismas tendrá lugar antes de la publicación de la lista de aspirantes 
que han superado el proceso selectivo.
5.3.2  Los aspirantes que no puedan realizar cualquiera de las pruebas selectivas 
debido a estar enfermos el día de la celebración de la misma por el Covid-19 o por ser 
contactos estrechos de un caso confirmado o por otras situaciones reconocidas por la 
autoridad sanitaria relacionadas directamente con el Covid-19 que le impidan el acceso a 
la realización de la prueba, deberán comunicarlo al tribunal calificador con anterioridad a 
la fecha de la prueba correspondiente o en un plazo no superior a 48 horas tras la 
celebración de la misma.
Si se produjeran las circunstancias señaladas en el párrafo anterior, que deberán 
acreditarse mediante certificación de la autoridad sanitaria, y los aspirantes afectados así 
lo reclamasen, el tribunal calificador deberá fijar otra fecha para la realización de la 
prueba selectiva a la que no pudieron concurrir los aspirantes reclamantes.
6. Hojas de respuestas y corrección
En los impresos para la realización de pruebas escritas del proceso selectivo que no 
hayan de ser leídos ante Tribunales, sino corregidos directamente por éstos, no podrá 
constar ningún dato de identificación personal del aspirante en la parte de la hoja 
normalizada de examen que haya de ser corregida por los mismos. En el caso de 
advertirse algún dato identificativo durante el proceso de corrección de los ejercicios, 
quedará invalidado el ejercicio realizado por el aspirante.
7. Tribunales Calificadores
7.1  El  Tribunal  Calificador  está  formado  por  los  miembros  que  figuran  en  el 
Anexo III de estas bases y los mismos son nombrados en virtud de lo dispuesto en el 
artículo 194.4 b) de los EEUVA en relación con el art. 19 del Convenio Colectivo y con 
sujeción a lo establecido en el artículo 60 del TREBEP.
7.2  En caso de empate, el voto del Presidente tendrá carácter dirimente. El Sr. 
Rector Magnífico, a propuesta del Tribunal efectuada por su Presidente, podrá designar, 
en su caso, asesores especialistas. Dichos asesores se limitarán a informar respecto de 
las pruebas y méritos relativos a su especialidad. Igualmente, y cuando así lo aconsejen 
las circunstancias del proceso selectivo, podrá ser nombrado personal colaborador para 
el desarrollo de las pruebas que actuará bajo la dirección del Tribunal Calificador.
7.3  El Tribunal podrá contar en la confección de las pruebas con la colaboración de 
empresas especializadas o Técnicos cualificados, cuando por razón del número de 
aspirantes presentados a las pruebas o por otras circunstancias resulte aconsejable. es
7.4  Los miembros de los Tribunales y, en su caso, el personal colaborador o los  o
lAacdaose  ecer roassecttosoetrupsgebo osern refídeea,a sc dsnpteoe e psgcla,oui a rtnJ olidausdasntoai.tssast , el dontesec  niCtard,iabr sádutnenil  laaadl ceeyusr eeL ecrednhóocon a ,c rasog onalab de roelp s ce inadrcdpeeeí tpjmuuclznoiógi znaVa r c ddeieeol  ln pleDarsose c cpeirnoesdrto oer a ms2zen5ólei2nzc/ a1dtci9vei9ool 3n st,eee srdnv ediqc r2uáio1en.     OE-A-2021-20688able en https://www.
7.5  Los miembros de los Tribunales deberán abstenerse de intervenir, notificándolo 
al Sr. Rector Magnífico de la Universidad de Valladolid, cuando concurra en ellos alguna 
de las circunstancias previstas en el artículo 23 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de 
Régimen Jurídico del Sector Público, o si hubieren realizado tareas de preparación de 
aspirantes a pruebas selectivas de acceso, relacionadas con la categoría y, en su caso, 
especialidad  de  referencia,  en  los  cinco  años  anteriores  a  la  publicación  de  esta 
convocatoria. El Presidente solicitará de los miembros del Tribunal declaración expresa 
de no hallarse incursos en las circunstancias de abstención o recusación, así como de 
no haber realizado tareas de preparación de aspirantes en los cinco años anteriores.
Asimismo, los aspirantes podrán recusar a los miembros de los Tribunales cuando 
concurra alguna de las circunstancias previstas en el párrafo anterior.
7.6  El Tribunal se constituirá previa convocatoria efectuada por el Presidente a los 
miembros titulares y suplentes. El tribunal celebrará su sesión de constitución con una 
antelación mínima de diez días antes de la realización del primer ejercicio de la fase de 
oposición. En dicha sesión, el tribunal acordará las decisiones que le corresponda en 
orden al correcto desarrollo de las pruebas selectivas.
7.7  A partir de su constitución, el Tribunal, para actuar válidamente, requerirá la 
presencia de la mitad, al menos, de sus miembros, titulares o suplentes y, en todo caso, 
la del Secretario y Presidente (titulares o suplentes).
7.8  El Tribunal titular y el Tribunal suplente podrán actuar de forma conjunta si las 
circunstancias lo requieren, debido al número de opositores o a la extensión o tipo de las 
pruebas.
7.9  En relación con las personas con discapacidad que mediante la instancia de 
participación soliciten alguna adaptación para la realización de la prueba, el Tribunal 
realizará  las  adaptaciones  posibles  en  tiempo  y  medios  que  sean  consideradas 
necesarias.
A tal efecto, se podrá requerir informe y, en su caso, colaboración de los órganos 
técnicos de la Administración Laboral, Sanitaria o de Servicios Sociales.
Si  en  cualquier  momento  del  presente  proceso  selectivo,  se  suscitaran  dudas 
respecto de la capacidad de un aspirante con discapacidad para el desempeño de las 
actividades atribuidas a la categoría laboral objeto de esta convocatoria, el Tribunal 
Calificador podrá recabar el correspondiente dictamen de los órganos competentes del 
Ministerio  correspondiente  de  la  Administración  del  Estado  o,  en  su  caso,  de  la 
Comunidad Autónoma correspondiente. En este supuesto, hasta tanto no se emita el 
dictamen,  el  aspirante  podrá  participar  condicionalmente  en  el  proceso  selectivo, 
quedando en suspenso la resolución definitiva sobre la admisión o exclusión del proceso, 
hasta la recepción del dictamen.
7.10  A efectos de comunicaciones y demás incidencias, el Tribunal tendrá su sede 
en la Gerencia de la Universidad de Valladolid (Casa del Estudiante, Calle Real de 
Burgos, s/n, 47011 - Valladolid, Tlf. 983-184708). El Tribunal dispondrá que en esa sede, 
al menos una persona, miembro o no del Tribunal, atienda cuantas cuestiones sean 
planteadas en relación con este proceso selectivo.
7.11  Los Tribunales no podrán proponer para su contratación como personal laboral 
fijo un número superior de aprobados al de plazas convocadas.
7.12  Durante  todo  el  proceso  selectivo,  el  Tribunal  resolverá  las  dudas  que 
pudieran surgir en la aplicación de estas normas, así como la actuación que proceda en 
los casos no previstos. En todo momento, su actuación se ajustará a lo dispuesto en la 
LPACAP y en la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público. s
7.13  Contra las resoluciones y actos de trámite de los Tribunales que decidan  oe.
directa o indirectamente el fondo del asunto, determinen la imposibilidad de continuar el  w.
procedimiento, produzcan indefensión o perjuicio irreparable a derechos e intereses  688ww
lUengiívtiemrsoisd,a ldo se nin etel rpelsaazdoo dse  puond rmáens i ndteesrpdoen eelr d ríeac suirgsuoie dnete a alz saud an oatnifitcea eciló Rn eoc,t oerna dsuo  cdaes ola, 
publicación.
7.14  En  cualquier  momento  del  proceso  selectivo,  si  el  Tribunal  tuviere 
conocimiento de que alguno de los aspirantes no posee la totalidad de los requisitos de 
participación  exigidos  en  la  presente  convocatoria,  previa  audiencia  del  interesado, 
propondrá  su  exclusión  al  Sr.  Rector  Magnífico  dando  traslado,  asimismo,  de  las 
inexactitudes o falsedades formuladas por el aspirante en la solicitud de admisión a las 
pruebas selectivas a los efectos procedentes.
La Resolución de exclusión del aspirante, que en su caso proceda, pondrá fin a la vía 
administrativa, y, consiguientemente, el interesado podrá formular en el plazo de dos 
meses  recurso  contencioso-administrativo  ante  el  Juzgado  competente  de  lo 
Contencioso-Administrativo de Valladolid (artículos 8.2 y 13 de la Ley 29/1998, de 13 de 
julio,  de  la  Jurisdicción  Contencioso-Administrativa).  Potestativamente,  podrá 
interponerse recurso de reposición ante el Rectorado de la Universidad de Valladolid, en 
el plazo de un mes desde el día siguiente a su publicación. En este caso, no podrá 
interponerse el recurso contencioso-administrativo, antes mencionado, hasta que sea 
resuelto expresamente o se haya producido la desestimación presunta del de reposición.
8. Calendario y desarrollo de los ejercicios
8.1  El orden de actuación de los aspirantes se iniciará por el primero cuyo apellido 
comience por la letra «Q», y se continuará sucesivamente por orden alfabético, de 
conformidad  con  lo  establecido  en  la  Orden  PRE/649/2020,  de  14  de  julio,  de  la 
Consejería  de  la  Presidencia,  por  la  se  hace  público  el  resultado  del  sorteo  para 
determinar el orden de actuación de los aspirantes en los procesos selectivos de la 
Administración de la Comunidad de Castilla y León y de sus Organismos Autónomos 
(BOCyL de 16).
8.2  En cualquier momento los aspirantes podrán ser requeridos por los miembros 
de cada Tribunal para que acrediten su identidad.
8.3  Los aspirantes serán convocados para cada ejercicio en único llamamiento, 
debiendo  ir  provistos  del  DNI  o  acreditación  equivalente,  siendo  excluidos  de  la 
Oposición quienes no comparezcan.
8.4  El  lugar,  fecha  y  hora  de  celebración  del  primer  ejercicio  de  la  Fase  de 
Oposición  será  publicada  en  el  «Boletín  Oficial  de  Castilla  y  León»,  en  la  misma 
resolución por la que se elevan a definitivas las Listas Provisionales de aspirantes 
Admitidos y Excluidos a la que se refiere la base 4.2, párrafo tercero; este primer 
ejercicio  se  celebrará  en  plazo  no  inferior  a  un  mes  desde  la  fecha  de  la  citada 
publicación. Desde la total conclusión de un ejercicio hasta el comienzo del siguiente 
deberá transcurrir un plazo mínimo de setenta y dos horas y máximo de cuarenta y cinco 
días naturales.
8.5  Los  anuncios  de  celebración  de  los  siguientes  ejercicios  de  la  Fase  de 
Oposición no serán objeto de publicación en el BOCyL y se efectuarán, cada uno de 
ellos, a través del correspondiente Acuerdo del Tribunal al hacer pública la relación de 
aprobados del ejercicio anterior, con un plazo mínimo de setenta y dos horas al inicio de 
los mismos. La publicación se efectuará en los locales donde se haya celebrado cada 
uno de los ejercicios, en los lugares señalados en la base 4.4 y por cualesquiera otros 
medios, si se juzga conveniente para facilitar su máxima divulgación.
Las fechas de celebración de alguno de los ejercicios pueden coincidir con las fechas 
de celebración de ejercicios de otros procesos selectivos.
8.6  Los aspirantes dispondrán de un plazo de cinco días hábiles, desde el siguiente  s
a la publicación de las soluciones a las preguntas del primer ejercicio de la Fase de  e.
Oposición, para presentar reclamaciones contra su contenido. Dichas reclamaciones  w.
deberán dirigirse, debidamente documentadas, a la sede del Tribunal, presentándose del  688ww
mGeondeor apl)r.evisto  en  la  base  3.4,  iniciando  el  trámite  «Registro  electrónico»  (Solicitud
AsimEixsammoi,n eald Tarsib lausn aplo insidbilceasr áre, celna msua ccioanseos, ,e enl  lTar icbournreasl pinoicnidaireán etel  prerolacceisóon  ddee  caoprrroebcacidóons.   BOE-A-cable e
que se indican en la base 9.1, las preguntas o contenidos anulados o modificados en 
base a las reclamaciones planteadas.
La publicación referida en el párrafo anterior se efectuará en los lugares establecidos 
en la base 4.4.
8.7  El procedimiento selectivo deberá resolverse en el plazo máximo de ocho 
meses a partir del día siguiente de la fecha de publicación la presente Resolución en el 
BOE.  Los  solicitantes  podrán  entender  desestimadas  sus  peticiones  transcurrido  el 
tiempo máximo establecido sin que recaiga resolución expresa.
9. Listas de aprobados y valoración final
9.1  La relación de aspirantes que hayan superado el primer y segundo ejercicio de 
la Fase de Oposición se hará pública en el lugar o lugares de celebración de éstos, así 
como en los lugares señalados en la base 4.4. Los aspirantes que no se hallen incluidos 
en la relación correspondiente tendrán la consideración de no aptos a todos los efectos, 
siendo eliminados del proceso selectivo.
9.2  Finalizada  la  Fase  de  Oposición,  el  Tribunal  hará  pública  en  los  lugares 
señalados en la base 4.4, la lista de los aspirantes que han superado esta Fase, por el 
orden de puntuación total obtenida en la misma (suma de los diferentes ejercicios). En 
esta lista, y de conformidad con la base 5.2.2, se recordará a los Sres. aspirantes que 
hayan superado esta Fase que, en el plazo improrrogable de diez días hábiles, deberán 
presentar en la forma prevista en la base 3.4 los documentos acreditativos de los méritos 
que presenten para su valoración por parte del Tribunal, precedidos por la carátula, 
debidamente cumplimentada, que figura como Anexo IV a esta Resolución.
9.3  Igualmente, una vez finalizada la Fase de Concurso, el Tribunal hará pública en 
los lugares indicados en la base 4.4, la relación con la valoración provisional de méritos 
obtenida en esta Fase por los aspirantes que superaron la Fase de Oposición, con 
indicación expresa de la calificación total y la obtenida en cada uno de los méritos objeto 
de valoración. Los aspirantes dispondrán de un plazo de cinco días hábiles a partir del 
siguiente  al  de  la  publicación  de  dicha  relación,  para  efectuar  las  alegaciones 
pertinentes,  sin  perjuicio  de  los  recursos  administrativos  que  procedan  contra  la 
valoración definitiva. Finalizado dicho plazo el Órgano de Selección publicará la relación 
con la valoración definitiva de la Fase de Concurso.
9.4  El Tribunal hará pública en los lugares señalados en la base 4.4, una única lista 
con los aspirantes que han superado el proceso selectivo para el acceso a las plazas 
convocadas  de  la  categoría  de  Auxiliar  de  Servicios.  En  esta  lista  los  aspirantes 
aparecerán ordenados por la puntuación total obtenida en el proceso selectivo (Fase de 
Oposición  más  Fase  de  Concurso)  y,  asimismo,  figurarán  las  puntuaciones  totales 
obtenidas en cada Fase. En esta lista no podrá figurar un número mayor de personas 
que el de plazas ofertadas, siendo de aplicación lo previsto en la base 7.11.
La motivación de la mencionada lista, en cuanto acto administrativo emanado de la 
discrecionalidad técnica del Tribunal, y que pone fin al proceso selectivo, estará referida 
al cumplimiento de las normas reglamentarias y de las bases de la convocatoria.
9.5  En caso de igualdad en la puntuación total, una vez sumadas la Fase de 
Concurso y Oposición, se dará prioridad al aspirante que mayor puntuación hubiera 
obtenido en el primer ejercicio de la Fase de Oposición y así, en el caso de que persista 
el empate, sucesivamente por número de orden ascendente de ejercicio. Si tras aplicar 
este criterio no se hubiera dirimido el empate, se dará prioridad a aquel aspirante con  s
mayor puntuación en el mérito de la Fase de Concurso que aparece enunciado en primer  e.
lugar (Anexo I), y así sucesivamente de persistir la igualdad. Agotadas todas estas  w.
reglas, el empate se resolverá, finalmente, mediante la realización de una nueva prueba  688ww
oebnj elati vqau ed eh acbarráanc tdeerí sptaicratisc iapnaár lloogsa ass ap irlaa ndteels p erinmtreer  leojse rqcuicei oe xyi sstoabnr ee mlapsa mteiss.mas materias,
corr9e.s6p onFdinieanlmtee nptreo,p ueel stPar edseid ecnotnet radtaecl ióTnri bcuonmaol  epleervsaornáa la ll abSor.r aRl eficjoto ra  Mfaavgonr ífdiceo  lolas   BOE-A-cable e
aspirantes que hayan superado el proceso selectivo. El Rectorado hará pública en el 
BOCyL estas relaciones de aspirantes aprobados con el orden obtenido en el proceso 
selectivo.
9.7  Sin perjuicio de lo anterior, en previsión de los casos de renuncia del candidato 
propuesto  o  cualquier  otra  causa  que  impida  definitivamente  su  contratación  como 
personal  laboral  fijo,  previa  comunicación  del  Rectorado  en  este  sentido,  el 
correspondiente Tribunal elevará nueva propuesta de contratación, cuando así proceda, 
a  favor  del  siguiente  aspirante  que  figure  con  mayor  puntuación  en  el  orden  de 
valoración resultante de la suma de las puntuaciones obtenidas en ambas fases del 
proceso selectivo, tras la superación de la Fase de Oposición.
9.8  De conformidad con la base 7.13, cada una de las listas elaboradas por los 
Tribunales podrá ser objeto de recurso de alzada ante el Sr. Rector Magnífico en el plazo 
de un mes desde el día siguiente a la publicación de las correspondientes listas en la 
Sede Electrónica de la Universidad de Valladolid, de acuerdo con lo establecido en la 
LPACAP.
9.9  En todas estas listas de aspirantes aprobados a las que se hace mención en la 
presente base, figurarán los aspirantes identificados según lo previsto en la LOPDP por 
su nombre, apellidos y referencia del DNI o número de identificación del documento 
equivalente.
10. Presentación de documentos y formalización de los contratos laborales
10.1  Los  aspirantes  que  superen  las  presentes  pruebas  selectivas,  para  su 
contratación como Personal Laboral Fijo, presentarán en el Servicio de Gestión de 
Personal de Administración y Servicios, salvo en los supuestos previstos en la LPACAP, 
dentro de los veinte días desde el siguiente al que se haga pública en el BOCyL la 
relación a que hace referencia la base 9.6 de la presente convocatoria, los siguientes 
documentos:
a)  Copia auténtica del DNI del aspirante o documento que acredite la nacionalidad. 
Están exentos los españoles y los nacionales de los Estados miembros de la Unión 
Europea que autoricen en su solicitud la comprobación de los datos de identificación 
personal en el sistema de verificación de datos de identidad. Para los nacionales de 
otros Estados que, de conformidad con la base 2.1.2, puedan acceder a las plazas 
convocadas, deberán aportar original y copia de la documentación que presentaron con 
su instancia de participación según se señalaba en la base 3.11.
b)  Para el caso de no haber autorizado en la instancia de participación la consulta 
de sus datos con otras Administraciones y para aquellos casos en los que se haya de 
acreditar el requisito de titulación mediante un documento distinto a un título oficial, se 
deberá  presentar  copia  auténtica  del  documento  acreditativo,  título  académico  o 
certificación del pago de los derechos de expedición del título, según el caso. En el caso 
de presentar certificado oficial de estudios obligatorios, este deberá ajustarse al modelo 
recogido en la Orden del Ministerio de Educación, Cultura y Deporte ECD/2000/2012, 
de 13 de septiembre. Asimismo, y en el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero, 
se deberá aportar la documentación que acredite su homologación o, en su caso, del 
correspondiente certificado de equivalencia o del reconocimiento de su cualificación 
profesional, en el ámbito de las profesiones reguladas, al amparo de las disposiciones de 
Derecho Comunitario.
c)  Declaración jurada o promesa de no hallarse en ninguna de las circunstancias  e.e
establecidas en la base 2.5, según modelo que figura como Anexo IV a la presente  b
Resolución. 688ww
de lda)s  fuCnecritoifniceasd coo amcore edmitaptilveoa ddoe  pnúob plicaod.e Ecesrt ee ncfeerrtmificeaddaod  hqauber ále  dime psoesr ibeixliptee deild eoj eprocirc ieol 
Fquaecu nltoa tievsot éd ea cMoegdidicoin aa  Gnienngeúrna lr éqguiem oefnic idaelm lean Stee cgourrrideaspdo Sndoaci aall,  insteerráe seaxdpoe.d Eidno  cpaosro  ldoes 
Servicios Provinciales del Ministerio u organismos correspondientes de las comunidades 
autónomas.
e)  Certificación de los órganos competentes en materia de servicios sociales, que 
acredite la condición de personas con discapacidad intelectual y su compatibilidad para 
el desempeño de las tareas y funciones de las plazas a las que han sido seleccionados.
Su presentación tendrá lugar mediante escrito dirigido al Sr. Rector Magnífico de la 
Universidad de Valladolid (Rectorado, Palacio de Santa Cruz, Pza. del Colegio de Santa 
Cruz,  8,  CP  47002,  Valladolid)  al  que  habrá  de  adjuntarse  la  documentación 
correspondiente referida anteriormente justificativa del cumplimiento de los requisitos 
para la contratación como personal laboral fijo mediante copia auténtica de los mismos.
10.2  Quienes  dentro  del  plazo  fijado,  y  salvo  los  casos  de  fuerza  mayor,  no 
presentasen la documentación, o del examen de la misma se dedujera que carecen de 
alguno de los requisitos señalados en la base 2, no podrán ser contratados, y quedarán 
anuladas sus actuaciones, sin perjuicio de la responsabilidad en que hubieren incurrido 
por falsedad en la solicitud inicial.
10.3  La adjudicación de destinos se realizará por el orden de puntuación obtenida 
en la lista señalada en la base 9.6 y a la vista de las peticiones efectuadas por los 
aspirantes. Esta petición de destinos será realizada por los aspirantes aprobados previa 
oferta de plazas vacantes por la Gerencia de la Universidad.
10.4  Una vez cumplidos los requisitos establecidos en la presente base y efectuada 
la elección de destino por parte de los aspirantes, el Rectorado de la Universidad de 
Valladolid dictará Resolución, vista la propuesta del Tribunal, en virtud de la cual se 
adjudican a los aspirantes aprobados las plazas convocadas con indicación expresa de 
sus  correspondientes  destinos.  Esta  Resolución  será  objeto  de  publicación  en  los 
lugares indicados en la base 4.4.
10.5  En  esta  Resolución  se  establecerá  para  cada  aspirante  la  fecha  de 
incorporación al puesto de trabajo obtenido. A estos efectos, y con anterioridad a la 
fecha de incorporación fijada, los aspirantes se personarán en el Servicio de Gestión de 
Personal de Administración y Servicios de esta Universidad (Edificio de la Casa del 
Estudiante, calle Real de Burgos s/n, Valladolid) a fin de formalizar los correspondientes 
contratos laborales. Una vez formalizado el contrato de trabajo y hecha efectiva la 
incorporación  al  puesto  de  trabajo  en  la  fecha  fijada,  tendrá  lugar  el  inicio  de  la 
percepción económica.
El aspirante aprobado que sin causa justificada no formalice el contrato de trabajo o 
el que, habiendo firmado el contrato, no se incorpore al puesto de trabajo asignado en la 
fecha establecida para ello, se entenderá que renuncia a la condición de trabajador fijo 
de la categoría obtenida, causando baja en ésta, excepto que en la formalización del 
contrato solicite la declaración de excedencia voluntaria por cuidado de hijo o familiar, la 
excedencia voluntaria por incompatibilidad o la excedencia forzosa.
10.6  Tras la incorporación, el trabajador deberá realizar un período de prueba 
de 1 mes, de conformidad con el art. 17 del Convenio Colectivo.
Superado satisfactoriamente el período de prueba, los interesados adquirirán la 
condición de personal laboral fijo. No será exigible el período de prueba cuando el 
trabajador ya haya desempeñado las mismas funciones en la Universidad de Valladolid 
por un período igual o superior al establecido bajo cualquier modalidad contractual.
10.7  Durante  el  período  de  prueba,  los  aspirantes  contratados  recibirán  la 
formación necesaria que facilite su integración en el puesto de trabajo.
10.8  Una  vez  finalizado  el  proceso  selectivo,  la  Gerencia  de  la  Universidad  e.
elaborará  una  «Bolsa  de  Empleo»,  para  la  selección  de  personal  temporal  con  w.b
discapacidad intelectual en aquellas ofertas de trabajo, según se determine, relacionadas  688ww
ecovenn ltausa lmfuenncitoen, eesn  dlae  qlause  pplaozdarásn o fbigjeutroa rd ea qeusetlalo sc oansvpoircaantoterisa  qquuee  hpauydaine raenx pprerosdaudcoi rsseu 
svuo lusnotlaicdit udde  dpee rtpeanreticceipra ac ilóan r,e tsepneiécntidvao sBeo elsna  cduee Enmtap pleaora,  sseug úinnc hluasyióann  hlaesc hpou nctounasctiaorn eens 
obtenidas por aquellos que no hayan superado el proceso selectivo y conforme a la
normativa reguladora que en el momento de la resolución final de este proceso resulte 
vigente.
10.9  Todos los documentos que no estén redactados en lengua castellana, deberán 
acompañarse,  necesariamente,  de  la  correspondiente  traducción  oficial  que  podrá 
realizarse en cualquiera de los siguientes organismos:
a)  En la representación diplomática o consular de España en el extranjero.
b)  En  la  representación  diplomática  o  consular  del  país  del  que  proceden  los 
documentos en España.
c)  Por traductor jurado debidamente inscrito y autorizado en España.
11. Norma final
11.1  Los aspirantes por el hecho de participar en las presentes pruebas selectivas, 
se someten a las bases de esta convocatoria y su desarrollo y a las decisiones que 
adopten los Tribunales, sin perjuicio de las reclamaciones o recursos pertinentes. Los 
Tribunales  están  facultados  para  resolver  las  dudas  que  se  presenten  y  tomar  los 
acuerdos necesarios para el buen orden de las pruebas selectivas, en todo lo no previsto 
en las bases.
11.2  En  coherencia  con  el  valor  de  la  igualdad  de  género  asumida  por  la 
Universidad de Valladolid, todas las denominaciones que en estas bases se efectúan en 
género  masculino,  cuando  no  hayan  sido  sustituidas  por  términos  genéricos,  se 
entenderán hechas indistintamente en género femenino.
11.3  Contra la presente Resolución, que agota la vía administrativa, cabe interponer 
recurso contencioso-administrativo, en el plazo de dos meses contado desde el día 
siguiente a su publicación, ante el Juzgado competente de lo Contencioso-Administrativo 
de Valladolid (artículos 8.2 y 13 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, de la Jurisdicción 
Contencioso-Administrativa).
Potestativamente, podrá interponerse recurso de reposición ante el Rectorado de la 
Universidad de Valladolid, en el plazo de un mes desde el día siguiente a su publicación. 
En  este  caso,  no  podrá  interponerse  el  recurso  contencioso-administrativo,  antes 
mencionado,  hasta  que  sea  resuelto  expresamente  o  se  haya  producido  la 
desestimación presunta del de reposición. Asimismo, cuantos actos administrativos se 
deriven  de  ella  y  de  las  actuaciones  del  Tribunal  podrán  ser  impugnados  por  los 
interesados en los casos y en las formas establecidas en la LPACAP.
Valladolid, 29 de noviembre de 2021.–El Rector, P.D. (Resolución de 14 de junio 
de 2018), el Gerente, Julio Ignacio García Olea.
ANEXO I
Fase de oposición
– Primer ejercicio: De carácter teórico-práctico, consistirá en contestar por escrito un 
cuestionario integrado por 35 preguntas de tipo test (con opción a tres respuestas, 
siendo solo una de ellas correcta), relacionadas con el temario establecido en el Anexo II 
de la presente resolución.
Al final del cuestionario de examen figurarán 4 preguntas de reserva a fin de sustituir 
sucesivamente, según el orden en el que se presenten en el cuestionario, aquellas que  s
pudieran ser objeto de anulación por el Tribunal. e.
Los aspirantes dispondrán para la realización del ejercicio de un tiempo de 75  w.
minutos. Las respuestas erróneas y las preguntas no contestadas no penalizarán. 688ww
un pEuln etoje arc uicnio a sceie rctaol.ificará sobre un máximo de 35 puntos, correspondiendo el valor de
puntSuearcáionn ecso nhsiadsetraa duons   naúpmtoesr ol osm áoxpimosoi todrees  3q0u eo phousbitioerseesn,  soiebmtepnrideo  yl acsu amnedjoo relas   BOE-A-cable e
puntuación alcanzada sea igual o superior al 30% de la puntuación máxima obtenible del 
ejercicio.
– Segundo  ejercicio:  Consistirá  en  desarrollar,  bajo  supuestos  prácticos,  tareas 
relacionadas con las funciones de la categoría laboral de Auxiliar de Servicios.
Para  el  correcto  desarrollo  de  este  ejercicio  se  deberán  tener  en  cuenta  las 
siguientes funciones de esta categoría laboral:
• Ejecución de encargos, recados y traslado de material.
• Recepción, clasificación, distribución y entrega de paquetería y documentación.
• Traslado de material y equipamiento necesario dentro de las instalaciones.
• Control de llaves, apertura y cierre de puertas.
• Recibir al público y facilitarle información de carácter general, incluida la atención 
telefónica.
• Revisión y reposición de los materiales y equipamiento. Aviso para la subsanación 
de las posibles anomalías y desperfectos.
• Vigilancia y cuidado del inmueble durante las horas de servicio, controlando el 
acceso al mismo.
El tiempo máximo que podrá concederse para la realización del ejercicio será de 30 
minutos. El ejercicio se calificará sobre un máximo de 45 puntos.
Serán  considerados  aptos  los  opositores  que  hubiesen  obtenido  las  mejores 
puntuaciones  hasta  un  número  máximo  de  10  opositores,  siempre  y  cuando  la 
puntuación alcanzada sea igual o superior al 30% de la puntuación máxima obtenible del 
ejercicio.
Fase de concurso
a)  Méritos profesionales:
Por experiencia profesional en puesto de trabajo de contenido funcional idéntico o 
similar a los correspondientes de la categoría laboral de las plazas convocadas, a razón 
de 0,003 puntos por cada día trabajado a tiempo completo, hasta un máximo de 12 
puntos.
A los efectos de esta convocatoria, solo se considerará experiencia profesional la 
adquirida mediante la prestación de servicios por cuenta propia (referida al Régimen 
Especial de los Trabajadores por Cuenta Propia o Autónomos) y por cuenta ajena, 
regulada mediante cualquiera de las modalidades de contrato de trabajo existentes en la 
legislación vigente en el momento de su contratación.
b)  Formación:
Por  cursos  de  formación  de  carácter  oficial,  en  materias  relacionadas  con  las 
funciones de la categoría laboral objeto de esta convocatoria, 0,1 puntos por cada 10 
horas, hasta un máximo de 6 puntos.
Tan sólo serán valoradas las horas de formación realizadas dentro de Cursos de 
Formación  organizados  por  las  Universidades  Públicas,  el  Instituto  Nacional  de 
Administración Pública, la Escuela de Administración Pública de Castilla y León, otros 
organismos de las Administraciones Públicas, los organizados por los Sindicatos dentro 
del Acuerdo Nacional de Formación o los Colegios Profesionales. El Tribunal no podrá 
valorar los cursos de formación a los que no se acompañe un programa detallado del  e
mismo que deberá versar sobre las materias relacionadas con las tareas y funciones de  bo
las plazas objeto de este concurso-oposición. Los cursos de formación tienen que haber  688ww
ssuid oca imsop, acrotindtoras tpaodro sla p porro épsiata Asd am einmisptrreascaiósn e os pinesctiiatulicziaodnaess. indicadas anteriormente o, en
o itinAesriamriisoms od,e s ien svearlociróanrá l alab oreraall izreaacliiózna ddoes p práocr teicnatsid faodremsa tpivúabsli cinatse gor apdriavsa deans p sroing ráanmimaos 
de lucro, a razón de 0,1 punto por cada 10 horas.
Las fracciones inferiores a 10 horas no serán valoradas ni podrán acumularse con 
otras fracciones.
c)  Méritos académicos:
Por títulos académicos oficiales con validez en todo el territorio nacional, 0,5 puntos 
por cada título aportado, a excepción del correspondiente exigido para el ingreso en la 
categoría objeto de esta convocatoria, el cual no será valorado, hasta un máximo de 2 
puntos.
En su caso, para acreditar la posesión de un título universitario oficial se tendrá en 
consideración lo establecido en el artículo 14.2 del Real Decreto 1002/2010, de 5 de 
agosto, sobre expedición de títulos universitarios oficiales.
ANEXO II
Temario
Bloque I. Normativa Básica y Organización Institucional
Tema 1.  La Constitución Española de 1978.
– ¿Qué es la Constitución?
– Artículos: 1, 2, 3, 6, 9, 14, 16, 17, 20 y 23.
– Derechos que protege la Constitución.
Tema 2.  Derechos y deberes de los empleados públicos según el TREBEP.
– Derechos de los empleados públicos (Título III, capítulo I).
– Deberes de los empleados públicos. Código de Conducta (Título III, capítulo VI).
Tema 3.  La Universidad de Valladolid.
– Fines de la Universidad de Valladolid.
– Estructura de la Universidad de Valladolid y los servicios de apoyo a la comunidad 
universitaria.
– Órganos de gobierno, representación y administración de la Universidad.
– La Comunidad Universitaria.
Tema 4.  La prevención de los riesgos laborales.
– La prevención de riesgos laborales en la Universidad de Valladolid.
– Derecho a la protección frente a los riesgos laborales.
Tema 5.  La igualdad efectiva de mujeres y hombres. Objeto y ámbito de aplicación 
de la Ley Orgánica 3/2007 para la igualdad efectiva de hombres y mujeres. El principio 
de igualdad y la tutela contra la discriminación.
Bloque II. Contenidos funcionales
Tema 6.  Control de acceso, identificación, información, atención y recepción de 
personal visitante.
Tema 7.  Recepción, distribución y entrega de paquetería y documentación. es
Tema 8.  Franqueo, depósito, entrega, recogida y distribución de correspondencia. bo
Tema 9.  Realización de recados oficiales fuera y dentro del centro. 688ww
TTeemmaa  1110..   SInefogrumridaacidó ny  dsael uadn.omalías o incidencias en el centro de trabajo.
ANEXO III
Tribunal
Miembros del Tribunal
Titulares:
Presidente: Manuel Pérez Belver.
Vocal: María del Henar Guilarte Martín-Calero.
Vocal: María Jesús Lorenzo Fernández.
Vocal: Francisco Miguel Prieto García.
Vocal: Fernando Rico Berruguete.
Secretario: Miguel Pablo Souto Bartolomé.
Suplentes:
Presidente: Francisco Javier Zaloña Saldaña.
Vocal: Áurea Paloma Modroño Vázquez.
Vocal: César Julián Cerezo Pérez.
Vocal: Casto Antonio Esteban Cabrero.
Vocal: Mónica Martín Cardeñosa.
Secretaria: Ana Belén Alonso Castaño.
ANEXO IV
Don/Doña  ________________________________________________,  con  DNI/Documento  oficial  de  Identidad 
____________________aspirante a las plazas del grupo IV-B, categoría “AUXILIAR DE SERVICIOS”, presenta para su 
valoración en la Fase de Concurso del proceso selectivo los documentos que se relacionan a continuación: 
1. SERVICIOS PRESTADOS EN PUESTOS IGUALES A LOS CORRESPONDIENTES A LAS PLAZAS CONVOCADAS EN LA
UNIVERSIDAD DE VALLADOLID:
 Si (No es necesario presentar justificación documental.)   No 
2. DOCUMENTACIÓN ACREDITATIVA DEL DESEMPEÑO EN PUESTOS SIMILARES A LOS CORRESPONDIENTES DE LAS
PLAZAS  CONVOCADAS,  EFECTUADO  POR  CUENTA  AJENA  EN  OTRAS ADMINISTRACIONES  PÚBLICAS o  en la
UNIVERSIDAD DE VALLADOLID:
 Certificación de la correspondiente administración en la que se acredite el tipo de contrato, fecha 
de inicio y fin del mismo, así como Grupo laboral, Categoría y Especialidad, en su caso, de cada puesto 
de trabajo desempeñado. 
3. DOCUMENTACIÓN ACREDITATIVA DEL DESEMPEÑO EN PUESTOS SIMILARES A LOS CORRESPONDIENTES DE LAS
PLAZAS CONVOCADAS, EFECTUADO COMO AUTÓNOMO:
 Informe de vida laboral. 
  Copia  cotejada  del  Impuesto  de  Actividades  Económicas  o,  en  su  caso,  Licencia  Fiscal 
correspondiente. 
4. DOCUMENTACIÓN ACREDITATIVA DEL DESEMPEÑO EN PUESTOS SIMILARES A LOS CORRESPONDIENTES DE LAS
PLAZAS CONVOCADAS, EFECTUADO POR CUENTA AJENA fuera del ámbito de la Administración Pública.:
 Copia cotejada del/los contrato/s de trabajo.   Informe de vida laboral. 
5. DOCUMENTACIÓN ACREDITATIVA DEL TITULO ACADÉMICO OFICIAL O EQUIVALENCIA, QUE SE ALEGA PARA DAR
CUMPLIMIENTO AL REQUISITO DE TITULACIÓN ESTABLECIDO EN LA BASE 2.1.4 DE LA CONVOCATORIA PARA EL
ACCESO A LAS PLAZAS CONVOCADAS.
APORTA COPIA 
Nº  DENOMINACIÓN TÍTULO/S O EQUIVALENCIA  Cotejada 
SI/NO (*)
6. DOCUMENTACIÓN ACREDITATIVA DE TODAS Y CADA UNA DE LAS TITULACIONES ACADÉMICAS OFICIALES QUE SE
ALEGAN:
APORTA COPIA 
Nº  DENOMINACIÓN TÍTULO/S  Cotejada 
SI/NO (*)
(Si el espacio fuera insuficiente, reseñar al dorso) 
7. DOCUMENTACIÓN ACREDITATIVA DE LOS CURSOS DE FORMACIÓN O PERFECCIONAMIENTO RELACIONADOS EN
DOCUMENTO ADJUNTO. Los empleados de la UVa podrán obtenerlo en el “Portal del Empleado”, apartado
“Formación”.
*Copia "NO": en el caso de que ya conste en el expediente personal del interesado. e
En ________________________, a _____ de _____________ de 2_____  w.
Firma del interesado,
SR. PRESIDENTE DEL TRIBUNAL CALIFICADOR.  Bc
   SERVICIO DE GESTIÓN DE PERSONAL DE ADMINISTRACIÓN Y SERVICIOS. UNIVERSIDAD DE VALLADOLID.
ANEXO V
Don/ña…………......................................................................................................, con 
domicilio en....................................................................................................., y documento 
nacional de identidad número..................................................., declara bajo juramento o 
promete, a efectos de ser contratado como personal laboral fijo de la Universidad de 
Valladolid no hallarse en ninguna de las situaciones señaladas en el artículo 56.d. del 
texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por Real 
Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, el cual indica como requisito de acceso a 
la Función Pública el deber de:
«No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera 
de las Administraciones Públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las 
Comunidades Autónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial para empleos 
o  cargos  públicos  por  resolución  judicial,  para  el  acceso  al  cuerpo  o  escala  de 
funcionario, o para ejercer funciones similares a las que desempeñaban en el caso del 
personal laboral, en el que hubiese sido separado o inhabilitado. En el caso de ser 
nacional de otro Estado, no hallarse inhabilitado o en situación equivalente ni haber sido 
sometido a sanción disciplinaria o equivalente que impida, en su Estado, en los mismos 
términos el acceso al empleo público.»
□  MARCAR SI ES NACIONAL           □  MARCAR SI NO ES NACIONAL
En ………………………., a ………….. de …………………………….. de 202 …..
(Firma)
Sr. Rector Mgfco. de la Universidad de Valladolid.