BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 33 Martes 8 de febrero de 2022 Sec. III.   Pág. 16702
III. OTRAS DISPOSICIONES
MINISTERIO DE TRABAJO Y ECONOMÍA SOCIAL
2039 Resolución de 26 de enero de 2022, de la Dirección General de Trabajo, por 
la que se registra y publica la Sentencia de la Audiencia Nacional, relativa al 
III Convenio colectivo de Air Europa Líneas Aéreas, SAU, y TCP.
Visto el fallo de la Sentencia núm. 2/2022, de fecha 11 de enero de 2022, dictada 
por la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional en el procedimiento n.º 307/2021 
sobre impugnación de Convenios, seguido por la demanda del sindicato FESMC-UGT 
contra la empresa Air Europa Líneas Aéreas, SAU y los sindicatos USO, SITCPLA, 
CC. OO. y AACEFSI, con la participación del Ministerio Fiscal,
Y teniendo en consideración los siguientes
Antecedentes de hecho
Primero.
En el «Boletín Oficial del Estado» de 14 de octubre de 2021 se publicó la resolución 
de la Dirección General de Trabajo, de 30 de septiembre de 2021, en la que se ordena 
inscribir en el correspondiente Registro de convenios colectivos, acuerdos colectivos de 
trabajo y planes de igualdad y publicar en el «Boletín Oficial del Estado», el acuerdo de 
modificación, de 7 de julio de 2021, de los artículos 5.11, 6.8, 7.1 y 10.1 del III Convenio 
colectivo de la empresa Air Europa Líneas Aéreas, SAU y los tripulantes de cabina de 
pasajeros  (código  de  convenio  n.º  90015270012004  y  publicado  en  el  BOE 
de 20-7-2015).
Segundo.
El día 17 de enero de 2022, ha tenido entrada en la Oficina de Asistencia en Materia 
de Registros del Departamento la sentencia antecitada de la Sala de lo Social de la 
Audiencia Nacional, en cuyo fallo se acuerda estimar la demanda formulada y declarar la 
nulidad del referido acuerdo de 7 de julio de 2021 de modificación del III Convenio 
colectivo de Air Europa Líneas Aéreas, SAU y los tripulantes de cabina de pasajeros.
Fundamentos de Derecho
Primero y único.
De conformidad con lo establecido en el artículo 166.3 de la Ley 36/2011, de 10 de 
octubre, reguladora de la jurisdicción social, cuando la sentencia sea anulatoria, en todo 
o en parte, del convenio colectivo impugnado y éste hubiera sido publicado, también se 
publicará en el «Boletín Oficial» en que aquél se hubiere insertado.
En consecuencia, esta Dirección General de Trabajo resuelve:
Primero. e.e
Ordenar la inscripción de dicha Sentencia de la Audiencia Nacional, de fecha 11 de  39ww
CAaernéoteírncervuoael son,dsi oS e5s A.,1 2U1y0 , 2y 6r 2el.o,8l as,r  tet7ivrc.iap1a u íyadla la1 n 0etee.l1 sn a  ddceeeull e  cIrIapId broCoi ncodaene dvd iememn iipoeoadn csitfooaic ljeeancrco.tiºiósv n,o 3,e  0dnd7e e/e 2l la0 7c 2e o1mdr reeps sroejpubsolriaone  d Adiieimren  Epte2uu 0rgRo2nep1aga,c i isLdótíenrno  e lddoaeess     OE-A-2022-20able en https://
convenios  colectivos,  acuerdos  colectivos  de  trabajo  y  planes  de  igualdad  con 
funcionamiento a través de medios electrónicos de este centro directivo.
Segundo.
Disponer su publicación en el «Boletín Oficial del Estado».
Madrid, 26 de enero de 2022.–La Directora General de Trabajo, Verónica Martínez 
Barbero.
AUDIENCIA NACIONAL
Sala de lo Social
MADRID
Letrada de la Administración de Justicia doña Marta Jaureguizar Serrano
Sentencia n.º 2/2022
Fecha de Juicio: 16/12/2021.
Fecha Sentencia: 11/01/2022.
Fecha Auto Aclaración:
Tipo y núm. Procedimiento: Impugnación de Convenios 307/2021.
Materia: Impug. Convenios.
Ponente: José Luis Niño Romero.
Demandante/s:  Federación  Estatal  de  Servicios  Movilidad  y  Consumo  de  UGT 
(FESMC-UGT).
Demandado/s: Air Europa Líneas Aéreas SAU, Unión Sindical Obrera (USO), Aviación 
Actúa Contra el Fraude Sindicato Independiente (AACEFSI), SITCPLA, Federación de 
Servicios a la Ciudadanía de Comisiones Obreras(CC. OO.). Ministerio Fiscal.
Resolución de la Sentencia: Estimatoria.
Breve Resumen de la Sentencia: Se reclama la nulidad del Acuerdo de modificación 
del Convenio colectivo de empresa, por el que se modifican determinados artículos del 
mismo. En el trámite de llamada al proceso de los sindicatos interesados, AACEFSI se 
adhiere a la misma pues no fue llamado a la negociación de la modificación impugnada. 
El MF interesa la nulidad porque no participó el sindicato codemandante.
Estimar demanda, la condición de sindicato legitimado para negociar de AACEFSI 
era conocida por las partes negociadoras, por lo que debieron darle la posibilidad de 
participar en el proceso negociador. Al no hacerlo le privaron de facto de su condición de 
sindicato negociador, por lo que la formación de la voluntad colectiva estuvo viciada en 
origen y por ello procede declarar la nulidad del acuerdo de modificación del convenio 
impugnado al no haberse respetado las reglas del juego.
AUDIENCIA NACIONAL, SALA DE LO SOCIAL
Goya, 14 (Madrid).
Teléfono: 914007258.
Correo electrónico:
Equipo/usuario: MAD. es
NIG: 28079 24 4 2021 0000317. o
MIPSMroooCbdcr eeIemld:o ipI:mm uAigpeNnunSagto1c.  0iCdo5eno   Snodvereeing nCteeioonnns:c .v/iae.nios 0000307/2021. 2022-2039n https://www.
Ponente Ilmo. Sr.: José Luis Niño Romero.
SENTENCIA 2/2022
Ilma. Sra.Presidenta: Doña Emilia Ruiz-Jarabo Quemada.
Ilmos. Sres. Magistrados:
Don Ramón Gallo Llanos.
Don José Luis Niño Romero.
En Madrid, a once de enero de dos mil veintidós.
La  Sala  de  lo  Social  de  la  Audiencia  Nacional  compuesta  por  los  Sres./as. 
Magistrados/as citados al margen y
EN NOMBRE DEL REY
Han dictado la siguiente
SENTENCIA
En el procedimiento Impugnación de Convenios 0000307/2021 seguido por demanda 
de  Federación  Estatal  de  Servicios  Movilidad  y  Consumo  de  UGT  (FESMC-UGT) 
(Letrada doña Cristina Cortes Suárez) contra Air Europa Líneas Aéreas SAU (Letrado 
don Alejandro Cobos Sánchez), Unión Sindical Obrera (USO) (Letrada doña Araceli 
Barroso Testillano), Aviación Actúa Contra el Fraude Sindicato Independiente (AACEFSI) 
(Letrada doña Ana-Belén Sánchez Serrano), SITCPLA (Letrado don  Guillermo Peña 
Salsamendi), Federación de Servicios a la Ciudadanía de Comisiones Obreras (CC. OO.) 
(Letrado don Juan Montes Carmona), con la participación del Ministerio Fiscal sobre 
impug. Convenios. Ha sido Ponente el Ilmo. Sr. don  José Luis Niño Romero.
Antecedentes de hecho
Primero.
Según consta en autos, el día 2 de noviembre de 2021 se presentó demanda, en 
nombre y representación de la parte actora, Federación Estatal de Servicios, Movilidad y 
el  Consumo  de  la  UGT  (FESMC-UGT),  en  materia  de  impugnación  de  convenio 
colectivo, que la dirigió inicialmente frente a Air Europa Líneas Aéreas, SAU, sección 
sindical  de  SITCPLA,  sección  sindical  de  USO,  y  sección  sindical  de  CC.  OO., 
solicitándose la citación por tener representación en la empresa del sindicato Aviación 
Actúa Contra el Fraude Sindicato Independiente (AACEFSI). Por escrito presentado el 8 
de noviembre de 2021 se amplió la demanda frente a los sindicatos Federación de 
Servicios a la Ciudadanía de Comisiones Obreras, CC. OO., Unión Sindical Obrera 
(USO) y Sindicato Independiente de Tripulantes de Cabina de Líneas Aéreas (SITCPLA).
Segundo.
La Sala acordó el registro de la demanda con el número 307/2021 y designó ponente 
señalándose inicialmente el día 14 de diciembre de 2021 para los actos de conciliación y, 
en su caso, juicio, si bien finalmente tuvieron lugar el siguiente día 16 de diciembre 
de 2021 al haber solicitado una de las partes el cambio de señalamiento por coincidir con  es
otro señalado con anterioridad en otro órgano judicial. bo
Por  el  sindicato  AACEFSI  se  presentó  escrito  de  personación  y  adhesión  a  la  39ww
demanda formulada por la parte actora.
Tercero.
Abierto el acto del juicio, la letrada de la parte actora se afirmó y ratificó en su escrito 
de demanda solicitando se dicte sentencia en la que se declare: La Nulidad parcial del 
artículo 5.11 Plus alimenticio. Manutención. Del III Convenio Colectivo, concretamente la 
Nulidad del siguiente párrafo. No obstante lo anterior, en aras a conseguir un ahorro, se 
modifica el sistema de gestión de la manutención hasta el 31 de diciembre de 2021, 
quedando del siguiente modo:
«Vuelos corto/medio radio:
– Actividades de menos de 4:00 horas (servicio 4).
Se programará 1 bocadillo por tripulante.
– Actividades de hasta 10:30 horas (servicio 1).
Se programará un servicio de desayuno, almuerzo o cena (no incluye bocadillo/
sándwich).
Se embarcará 1 servicio de catering Crew cuando la actividad se desarrolle durante 
esta franja horaria:
• Desayuno: Entre 5:00 y 8:00 LT.
• Comida: 14:00 y 15:00 LT.
• Cena: Entre 21:30 y 23:00 LT.
– Actividades a partir de 10:31 horas (servicio 3).
Se programarán dos servicios.
Servicio  de  almuerzo  o  cena  dependiendo  del  horario  de  los  vuelos  (incluye 
bocadillo/sándwich) Segundo servicio tipo snack/desayuno con plato caliente y fruta.
Vuelos largo radio:
– Vuelos diurnos (servicio 2) Se programará un servicio.
Servicio de almuerzo o cena independientemente de la hora de salida del vuelo 
(Incluye bocadillo/sándwich).
– Vuelos nocturnos (servicio 3).
Se programarán dos servicios.
Servicio  de  almuerzo  o  cena  dependiendo  del  horario  de  los  vuelos  (incluye 
bocadillo/sándwich) Segundo servicio tipo snack/desayuno con plato caliente y fruta.
Sin perjuicio del sistema de gestión de comidas pactado, las partes se comprometen 
a mantener reuniones durante el mes de junio/julio de 2021, incluyendo en las mismas a 
alguna persona del departamento de servicios a bordo, con la finalidad de valorar entre 
todos la posibilidad de poder redistribuir/modificar el referido sistema de comidas si se 
considera necesario para alguna ruta, siempre que ello no suponga un coste adicional 
para la Empresa.»
La Nulidad parcial del artículo 6.8, Niveles, subniveles y promoción por cambio de 
nivel del III Convenio Colectivo, concretamente la Nulidad del siguiente párrafo. e.
«No obstante lo anterior, a efectos administrativos de reconocimiento de niveles y  39ww
sreuqbuniisvietoless y,  claosn dipcrioomneosc iao nlaess  qusee  slele vreafriáenre  ae l acratíbcou loa u6t.o8m dáetli ccaomnveennteio  ccoolnefcotrimvoe,  sai  bileons 
sdeu racnotneg eella práenri oldoos  dinec rceommepnrteonsd isdaola erinatlrees  edl e1r ivdaed oesn edroe  yta elel s3 1p rdoem odcicioienmesb rep rdoed u2c0id2a1s, 
manteniéndose  la  retribución  correspondiente  al  nivel  anterior  de  origen  hasta  la
finalización  de  la  vigencia  del  acuerdo.  Por  tanto,  el  año  2021  computará  para  la 
progresión del siguiente cambio de nivel.
A los trabajadores afectados se les comunicará por la Dirección de Personas de la 
compañía el cambio de nivel producido durante el periodo señalado y con los efectos 
que se recogen en los párrafos anteriores.
Con fecha 1 de enero del 2022 la Empresa procederá a retribuir al TCP conforme al 
nivel que le corresponda no siendo de aplicación la congelación salarial practicada entre 
el 1 de enero y el 31 de diciembre del 2021.»
La  Nulidad  parcial  del  artículo  7.1,  Enfermedad,  del  III  Convenio  Colectivo, 
concretamente la Nulidad del siguiente párrafo.
«No obstante lo anterior, en los procesos de incapacidad temporal (IT) derivada de 
contingencias comunes de duración inferior a 4 días, se dejará sin efecto y no será de 
aplicación el complemento por parte de la empresa señalado en este artículo entre el 1 
de junio y el 31 de diciembre de 2021. En aquellos casos en los que la incapacidad 
temporal  (IT)  derivada  de  contingencias  comunes  fuera  superior  a  3  días,  el  TCP 
percibirá desde el día 1 de IT el complemento correspondiente señalado este artículo.»
La Nulidad parcial del Artículo 10.1 Plan de pensiones de empleo del III Convenio 
Colectivo, concretamente la Nulidad del siguiente párrafo.
«Sin perjuicio de lo anterior, se deja sin efecto y, por tanto, se suprime la aportación 
de la cuantía correspondiente a la empresa conforme a lo dispuesto en el presente 
artículo, entre el 1 de junio y el 31 de diciembre de 2021. Para aquellos TCP que realizan 
la aportación a final de año, la empresa aportará el periodo comprendido entre el 1 de 
enero y el 31 de mayo de 2021.»
El sindicato AACEFSI se adhirió a la demanda, alegando la falta de legitimación del 
quienes adoptaron el acuerdo de modificación del convenio que se impugna, pues 
AACEFSI nunca fue llamado a las reuniones convocadas al efecto.
La parte codemandada Air Europa, SAU, se opuso a la demanda planteando como 
cuestiones procesales la falta de competencia del orden social para el conocimiento de 
la pretensión, y la falta de legitimación, activa del sindicato demandante por no ostentar 
representación en la empresa y pasiva del sindicato AACEFSI por no ser firmante del 
acuerdo de modificación del Convenio colectivo discutido. En cuanto al fondo, alega que 
el acta de 7 de julio se firmó por la comisión negociadora del IV Convenio colectivo 
que se constituyó en el año 2016, formada por los sindicatos SITCPLA, USO y CC.OO., 
que  eran  los  legitimados  para  suscribir  ese  acuerdo.  Posteriormente,  en  octubre 
de 2021, se incorpora al sindicato ACCEFSI a la mesa negociadora. El artículo 86.3 ET 
habilita la modificación acordada. El artículo 5.11 no tiene retroactividad, el artículo 6.8 
tiene retroactividad a 1 de enero de 2021, concurriendo las mismas razones que las que 
justificaron el acuerdo de 15 de junio, y los artículos 7.1 (bajas por IT de hasta 3 días) 
y 10.1 (plan de pensiones) tienen vigencia desde 1 de junio de 2021.
Los sindicatos codemandados SITPLA, USO y CC. OO., se opusieron igualmente a 
la demanda adhiriéndose a las alegaciones efectuadas por la empresa.
Seguidamente se procedió a la fase de prueba proponiéndose y practicándose el 
interrogatorio de parte y la documental, tras lo cual las partes elevaron sus conclusiones 
a definitivas. e
El Ministerio Fiscal en su informe alegó que ACCEFSI ostenta legitimación activa de  bo
acuerdo con el artículo 13 LEC, y en cuanto al fondo interesó la estimación de la  39ww
pdaermticainpdaar  ael ne nltae nmdeisr mquae  elal  csoinmdiisciaódno n eAgAoCciEadFoSrIa  yn op eosrt uevlolo b ieesn  caodnesctiutuaiddaa  plau esn udliedbaidó 
pretendida.
Cuarto.
En  la  tramitación  de  las  presentes  actuaciones  se  han  observado  todas  las 
formalidades legales.
Resultado y así se declaran, los siguientes
Hechos probados
Primero.
El «Boletín Oficial del Estado» de 20 de julio de 2015 publicaba el III Convenio 
colectivo de tripulantes de cabina de pasajeros de Air Europa Líneas Aéreas, SAU. Los 
sindicatos firmantes de este convenio fueron, según se indica en su Preámbulo, Unión 
Sindical Obrera (USO), Sindicato Independiente de Tripulantes de Cabina de Pasajeros 
de Líneas Aéreas (SITCPLA) y Comisiones Obreras (CC. OO.).
El artículo 1.3 regula el ámbito temporal y denuncia en los siguientes términos:
El presente convenio tendrá vigencia desde el 1 de enero de 2012 hasta 31 de 
diciembre de 2016, excepto para aquellos temas concretos en que de manera expresa 
se dispongan vigencias distintas. Será prorrogable tácitamente por periodos de doce 
meses a partir de la finalización de la vigencia del mismo, si con una antelación mínima 
de dos meses a la fecha de su vencimiento no hubiera sido expresamente pedida su 
revisión, por cualquiera de las dos partes, mediante comunicación escrita dirigida a la 
otra parte y a la autoridad laboral.
Una vez denunciado el convenio y hasta tanto en cuanto se pacte uno nuevo, 
continuará la vigencia normativa del mismo.
En el registro de convenios del Ministerio de Trabajo y Economía Social figuran 
registrados los siguientes trámites en relación con este convenio colectivo:
Fecha Trámite
18/10/2011 Denuncia.
30/07/2013 Denuncia Promoción negociación.
20/07/2015 Convenio colectivo nuevo texto.
28/07/2015 Revisión salarial automática.
28/07/2015 Revisión salarial automática.
28/07/2015 Revisión salarial automática.
28/07/2015 Revisión salarial automática.
25/01/2017 Modificación.
09/05/2017 Acuerdos comisión paritaria.
28/08/2018 Revisión salarial automática.
04/06/2020 Revisión salarial automática.
11/08/2021 Denuncia Promoción negociación.
14/10/2021 Modificación. e.
SegEunl ddoía. 23 de noviembre de 2016 se suscribió acta de constitución de la comisión
Eneugroopcaia dLoínreaa sd eAl éIrVe acso, nSvAeUni oE l caoclteac teivsotá  dfierm taridpau lapnotre lso sd ree pcreasbeinnata dnete sp daesa ljae reoms pdrees aA iyr   BOE-A-cable e
en representación de los trabajadores los sindicatos CC. OO. (un representante), USO 
(dos representantes) y SITCPLA (dos representantes).
Se acuerda que la composición del banco social esté formada por dos integrantes del 
sindicato USO y del sindicato SITCPLA, y uno del sindicato CC. OO.
Tercero.
El día 8 de agosto de 2019, el sindicato demandante FeSMC-UGT comunicó a la 
empresa la constitución de la Sección Sindical UGT-TCP Air Europa al amparo de la Ley 
Orgánica de Libertad Sindical, designándose a una persona trabajadora como Delegada 
Sindical.
Al  descriptor  101,  figura  cumplimentado  por  el  sindicato  UGT  el  impreso  de 
presentación de candidaturas en las elecciones a delegados de personal o comité de 
empresa de la empresa Air Europa.
Cuarto.
En el mes de febrero de 2021 el sindicato AACEFSI promovió demanda de conflicto 
colectivo frente a la empresa Air Europa y los sindicatos USO, SITCPLA y CC. OO., que 
dio  lugar  a  los  autos  CCO  56/2021  de  esta  Sala,  por  la  que  se  pretendía  el 
reconocimiento del derecho del sindicato demandante a formar parte de la Comisión 
Negociadora del IV Convenio Colectivo de tripulantes de cabina de pasajeros de Air 
Europa Líneas Aéreas, SAU, en orden a su representatividad.
En la demanda se alegaba que en las elecciones para el Comité de Empresa de 
Madrid del 4 de marzo de 2020, AACEFSI obtuvo 7 miembros de 25, e igual número si 
se traslada el dato a los Comités de Empresa a nivel nacional, compuestos por un total 
de 50 miembros.
De este procedimiento desistió el sindicato actor el día 8 de septiembre de 2021, al 
haber sido convocado el día 2 de septiembre a una reunión entre la empresa y las 
organizaciones sindicales en la que se le había reconocido legitimación a AACEFSI para 
formar parte de la comisión negociadora del nuevo Convenio colectivo de TCP de Air 
Europa.
Quinto.
El día 15 de junio de 2021 se suscribió, en el seno de la comisión de seguimiento del 
ERTE por fuerza mayor de la empresa demandada Air Europa, el acta de acuerdo de 
modificación de condiciones de trabajo que figura al descriptor 49 y que se da por 
reproducido. A la reunión asistieron los sindicatos SITCPLA, CC. OO., USO y ACCEFSI, 
suscribiendo el acuerdo los tres primeros y no haciéndolo el último sindicato citado.
Esta acta fue presentada ante la Dirección General de Trabajo para su registro y 
publicación, acordándose por el citado órgano directivo el día 19 de agosto de 2021 lo 
siguiente:
Pues bien, examinada el acta presentada, a juicio de este centro directivo no procede 
el registro y publicación de los acuerdos que contiene como modificación de alguno o 
algunos de los contenidos prorrogados del Convenio antecitado, pues, en primer lugar, 
no han sido adoptados en el seno de la Comisión Negociadora del V Convenio colectivo 
de Air Europa Líneas Aéreas, SAU, en segundo lugar, alguno de los acuerdos se refieren  s
más  bien  a  inaplicaciones  temporales  de  algunos  extremos  del  Convenio  y  no  a  e.
modificaciones del mismo, y el ERTE al que se hace referencia en el acta presentada  w.
habrá tenido que seguir en la empresa afectada el cauce procedimental propio de este  39ww
tcipoole cdtievo  eox pdeed uienn atecsu,e rddios tpinatorc iadle al dtorápmtaidteo  dduer arnetgei slatrso  nye gpoucibalcicioancieósn  padrea  luan r eCnoonvvaecnióion 
daep liucna cCióonn vdeen lioos c aocleucetirvdoo.s T daeml paocctao  psere ssaebneta mdau yy  bloiesn d seil  sinodni ccaodinoc iIdVe Cntoensv leonsi oá mcoblietocsti vdoe,   BOE-A-cable e
por  lo  que  con  la  publicación  de  los  nuevos  acuerdos  podrían  resultar  afectados 
intereses de terceros no incluidos en el ámbito de aplicación del Convenio.
Por lo expuesto, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 82 de la Ley 39/2015, 
de  1  de  octubre,  del  Procedimiento  Administrativo  Común  de  las  Administraciones 
Públicas, para que realicen las aclaraciones y alegaciones que estimen pertinentes, se 
habilita un plazo de diez días hábiles, quedando entretanto en suspenso el trámite del 
expediente e indicándoles que, si agotado dicho plazo, no hubieran hecho uso del 
trámite de audiencia, se procederá al archivo del expediente de referencia.
El acuerdo de 15 de junio de 2021 fue impugnado judicialmente por el sindicato 
ACCEFSI, dando lugar a los autos CCO 222/2021 de esta Sala, habiéndose celebrado el 
juicio el día 16 de diciembre de 2021.
Sexto.
El 7 de julio de 2021 se celebró una reunión de la «mesa de negociación del 
convenio colectivo de tripulantes de cabina de pasajeros de Air Europa Líneas Aéreas, 
SAU», a la que asistieron por la parte sindical los sindicatos SITCPLA, USO y CC. OO. 
Se levantó acta de la citada reunión, uno de cuyos ejemplares figura al descriptor 59 y 
que está firmada por una parte de los asistentes los días 2 y 3 de septiembre de 2021.
El acta contiene un «acuerdo parcial del convenio colectivo de tripulantes de cabina 
de pasajeros de Air Europa Líneas Aéreas, SAU», que se da por reproducido.
Al descriptor 60 aparece un «acta de la mesa de negociación del convenio colectivo 
de trabajo entre la empresa Air Europa Líneas Aéreas SAU y los tripulantes de cabina de 
pasajeros», fechada igualmente el 7 de julio de 2021 y firmada por el representante de la 
empresa el día 26 de julio de 2021. Los sindicatos participantes en la mesa fueron 
SITCPLA, USO y CC. OO.
Séptimo.
El día 2 de septiembre de 2021 se celebró una reunión entre las secciones sindicales 
del colectivo de TCP y la representación de Air Europa Líneas Aéreas, SAU, en la que 
participaron el SITCPLA, CC. OO., USO y AACEFSI.
Se expone al inicio del acta levantada al efecto que el objetivo es la constitución de la 
Mesa Negociadora del IV Convenio de Tripulantes de Cabina de Pasajeros de Air Europa 
Líneas Aéreas, SAU. Se hace constar también que se propone la siguiente composición 
para el banco social de la mesa negociadora:
Tres delegados/as de USO.
Tres delegados/as de SITCPLA.
Un delegado/a de CC. OO.
Un delegado/a de AACEFSI.
Posteriormente, el 28 de octubre de 2021, se celebra una nueva reunión de la mesa 
negociadora del IV Convenio en la que se define la constitución y composición de la 
Mesa Negociadora, el reglamento, las actas, el formato y el calendario de las reuniones, 
los días de garantía sindical y la confidencialidad.
Octavo.
El día 3 de septiembre de 2021 se presentó ante la Dirección General de Trabajo del  bo
Ministerio de Trabajo, solicitud de registro y publicación de la modificación parcial del  39ww
(cpBouOnbvlCEieco an2ndi0o o f de cmecoh lejeuadcl ii2toai1v ndo tdee ed  2r ees0 se1trop5iplt)uiu.e clSmaióenbn tra eedcs eo dd me3e  p2 dca0eañ2 bój1ui n elliaaol    aDddceeGta  T2p q0a cu1soea5m j fediugreonu sirlcaa ód  Da eal i  rAdleaeicr s cpEcieórurinpsr ootGopnreaa 5n,  q9eSu.rAaelU  pd,r eein sEsecmnrtiptóole  loay    OE-A-2022-20able en https://
modificación convencional a registro, para que subsanara determinadas omisiones y
aclarara algunos extremos de los artículos modificados que el citado órgano directivo 
apreció en el acta inicialmente remitida, según se refleja en la comunicación que figura 
como documento 5 del expediente administrativo.
El 23 de septiembre de 2021 se presenta el acta con las firmas procedentes y 
aclarados los extremos advertidos por la DGT, acta que es firmada el mismo día 23 de 
septiembre. Documento 7 del expediente administrativo.
Con fecha 30 de septiembre de 2021 se dictó la siguiente resolución por la DGT:
Visto el texto del acuerdo de modificación de los artículos 5.11, 6.8, 7.1 y 10.1 del III 
Convenio colectivo de la empresa Air Europa Líneas Aéreas, S.A.U. y los tripulantes de 
cabina de pasajeros, publicado en el BOE de 20 de julio de 2015, acuerdo que fue 
suscrito, con fecha 7 de julio de 2021, de una parte por los designados por la Dirección 
de la empresa, en representación de la misma, y de otra por las secciones sindicales de 
SITCPLA,  USO  y  CC.OO.,  en  representación  de  los  trabajadores  afectados,  y  de 
conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartado 2 y 3, de la Ley del Estatuto de 
los Trabajadores, Texto refundido aprobado por el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 
de octubre (BOE de 24 de octubre), y en el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, 
sobre registro y depósito de convenios colectivos, acuerdos colectivos de trabajo y 
planes de igualdad,
Esta Dirección General de Trabajo resuelve:
Primero:  Ordenar  la  inscripción  del  citado  acuerdo  de  modificación  en  el 
correspondiente  Registro  de  convenios  colectivos,  acuerdos  colectivos  de  trabajo  y 
planes de igualdad con funcionamiento a través de medios electrónicos de este Centro 
Directivo, con notificación a la Comisión Negociadora.
Segundo: Disponer su publicación en el «Boletín Oficial del Estado».
El BOE de 14 de octubre de 2021 publicó la anterior resolución y el acta de la 
reunión de la mesa de negociación del convenio colectivo de tripulantes de cabina de 
pasajeros de Air Europa Líneas Aéreas, SAU.
Se han cumplido las previsiones legales.
Fundamentos de Derecho
Primero. Prueba de los hechos.
1. De conformidad con el artículo 97.2 de la LRJS los hechos declarados probados 
han resultado acreditados de la prueba practicada a instancia de las partes, según se 
especifica a continuación:
El hecho primero, no controvertido y descriptor 83.
El hecho segundo, del documento obrante al descriptor 62.
El hecho tercero de la prueba documental que figura en los descriptores 100 y 101.
El cuarto, de los documentos que constan en descriptores 65 y 66.
El quinto, no controvertido y descriptores 49 y 97.
El sexto, descriptores 59 y 60.
El séptimo, descriptores 84 y 85.
El octavo, documentos 4, 5, 7 y 8 del expediente administrativo y descriptor 77.
Segundo. Pretensiones de las partes. b
daderet  íecm1us.otl oads iLrf iea5cs a.1opc1laiuó,r cnt6ie ó. 8pnd,a, e r7ecm.ni1aa  lly nad d 1reae0ln d.I1taIeI c e CcFnioó elnnoSv sMqe utnCéeir-o mUs cGeino Tlolee s cp htqraiveu otdee a ndsddeeoe   eA axli arpl o oEsdnu emerconliaps emraan ocL esiíón l enean and stvee ir Actneuéuddrele iddaneaste d,a   StcdeuAerecU rel,do rooys     OE-A-2022-20able en https://
los tripulantes de cabina de pasajeros, publicado en el BOE de 14 de octubre de 2021,
alegando en síntesis la ilegalidad de lo acordado por falta de legitimación de las partes 
negociadoras, por no haber seguido los trámites del artículo 82.3 del Estatuto de los 
Trabajadores, así como por haberse acordado la modificación con efectos retroactivos, 
alegando también el fraude de ley y abuso de derecho.
El sindicato AACEFSI, que se adhirió a la demanda, alegando la falta de legitimación 
del quienes adoptaron el acuerdo de modificación del convenio que se impugna, pues 
AACEFSI nunca fue llamado a las reuniones convocadas al efecto.
2. La parte codemandada Air Europa, S.A.U., se opuso a la demanda planteando 
primeramente  la  falta  de  competencia  del  orden  social  para  el  conocimiento  de  la 
pretensión si ésta se refiere a la impugnación de la resolución de la Administración que 
resuelve publicar la modificación parcial del convenio colectivo por considerarla irregular, 
así  como  la  falta  de  legitimación,  activa  del  sindicato  demandante  por  no  ostentar 
representación en la empresa y pasiva del sindicato AACEFSI por no ser firmante del 
acuerdo de modificación del Convenio colectivo discutido. En cuanto al fondo, alega que 
el acta de 7 de julio se firmó por la comisión negociadora del IV Convenio colectivo 
que se constituyó en el año 2016, formada por los sindicatos SITCPLA, USO y CC. OO., 
que  eran  los  legitimados  para  suscribir  ese  acuerdo.  Posteriormente,  en  octubre 
de 2021, se incorpora al sindicato ACCEFSI a la mesa negociadora. El artículo 86.3 ET 
habilita la modificación acordada. El artículo 5.11 no tiene retroactividad, el artículo 6.8 
tiene retroactividad a 1 de enero de 2021, concurriendo las mismas razones que las que 
justificaron el acuerdo de 15 de junio, y los artículos 7.1 (bajas por IT de hasta 3 días) 
y 10.1 (plan de pensiones) tienen vigencia desde 1 de junio de 2021. Esta postura la 
asumen también los sindicatos codemandados SITCPLA, USO y CC.OO.
El  Ministerio  Fiscal  sostiene  tanto  la  competencia  del  orden  social  para  el 
conocimiento de la demanda, ex artículo 2.n) de la LRJS, como la legitimación activa del 
sindicato AACEFSI de acuerdo con el artículo 13 LEC, y en cuanto al fondo entiende que 
procede la nulidad pretendida al no estar bien constituida la comisión negociadora pues 
debió participar en la misma el sindicado AACEFSI.
Tercero. Competencia del orden social.
1. Considera  la  parte  demandada  que  si  lo  que  se  está  impugnando  en  este 
proceso no es el acuerdo de modificación del Convenio colectivo de empresa, sino la 
resolución de la Administración por la que se acuerda la publicación del citado acuerdo, 
entonces excede de los límites de la jurisdicción social.
2. El artículo 2.h) de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social establece que los 
órganos jurisdiccionales del orden social conocerán de las cuestiones litigiosas que se 
promuevan sobre impugnación de convenios colectivos y acuerdos, cualquiera que sea 
su eficacia, incluidos los concertados por las Administraciones públicas cuando sean de 
aplicación exclusiva a personal laboral.
3. Las demandantes solicitan la nulidad del acuerdo impugnado alegando distintos 
argumentos  según  se  ha  expuesto  en  el  fundamento  anterior,  a  saber:  falta  de 
legitimación  de  las  partes  negociadoras,  no  haberse  seguido  los  trámites  del 
artículo  82.3  del  Estatuto  de  los  Trabajadores,  así  como  por  haberse  acordado  la 
modificación con efectos retroactivos, alegando también el fraude de ley y abuso de 
derecho. Como se ve en ningún caso se está poniendo en tela de juicio el procedimiento 
administrativo que requiere el registro y publicación del acuerdo de modificación del III 
convenio colectivo de tripulantes de cabina de Air Europa, impugnándose el acuerdo por 
no haberse cumplido lo previsto al efecto en el Estatuto de los Trabajadores y en otras  e.
normas  citadas  en  la  demanda,  por  lo  que  la  pretensión  se  ajusta  plenamente  al  w.
transcrito artículo 2.h) de la LRJS y por ello debe rechazarse la excepción planteada por  39ww
la parte demandada.
Cuarto. Falta de legitimación.
1. Procede analizar primeramente la excepción de falta de legitimación que, en la 
doble  perspectiva  activa  y  pasiva,  plantea  la  empresa  demandada  respecto  del 
sindicato UGT la activa, al entender que el no ostentar representación unitaria en la 
empresa le priva de la cualidad necesaria para promover el presente procedimiento, y la 
pasiva se opone en relación al sindicato ACCEFSI pues no es firmante del convenio 
colectivo.
2. El artículo 165.1.a) y 2 de la LRJS establece lo siguiente:
«1. La legitimación activa para impugnar un convenio colectivo, por los trámites del 
proceso de conflicto colectivo corresponde:
a) Si  la  impugnación  se  fundamenta  en  la  ilegalidad,  a  los  órganos  de 
representación  legal  o  sindical  de  los  trabajadores,  sindicatos  y  asociaciones 
empresariales interesadas, así como al Ministerio Fiscal, a la Administración General del 
Estado y a la Administración de las Comunidades Autónomas su respectivo ámbito. A los 
efectos de impugnar las cláusulas que pudieran contener discriminaciones directas o 
indirectas por razón de sexo, están también legitimados el Instituto de la Mujer y los 
organismos correspondientes de las Comunidades Autónomas. (…)
2. Estarán pasivamente legitimadas todas las representaciones integrantes de la 
comisión o mesa negociadora del convenio.»
Este precepto ha de ser relacionado con lo dispuesto en el artículo 17.2 de la LRJS, 
cuyo texto es el siguiente:
«Los  sindicatos  de  trabajadores  y  las  asociaciones  empresariales  tendrán 
legitimación para la defensa de los intereses económicos y sociales que les son propios.
Los sindicatos con implantación suficiente en el ámbito del conflicto están legitimados 
para accionar en cualquier proceso en el que estén en juego intereses colectivos de los 
trabajadores, siempre que exista un vínculo entre dicho sindicato y el objeto del pleito de 
que se trate; podrán igualmente personarse y ser tenidos por parte en dichos procesos, 
sin que tal intervención haga detener o retroceder el curso de las actuaciones.
En especial, en los términos establecidos en esta Ley, podrán actuar, a través del 
proceso de conflicto colectivo, en defensa de los derechos e intereses de una pluralidad 
de trabajadores indeterminada o de difícil determinación; y, en particular, por tal cauce 
podrán actuar en defensa del derecho a la igualdad de trato entre mujeres y hombres en 
todas las materias atribuidas al orden social.»
3. Las sentencias de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo de 3 de marzo 
de  2021,  Recurso  176/2019,  y  de  23  de  octubre  de  2018,  Recurso  131/2017  han 
interpretado la cualidad de "interesado" del sindicato, que le legitima para accionar, en 
los siguientes términos:
«... la recurrente no ha probado tener la condición de sindicato "interesado" al 
que conceden la oportuna legitimación esas disposiciones legales que requieren, al 
efecto, que "exista un vínculo entre dicho sindicato y el objeto del pleito", esto es un 
nexo de unión, una conexión entre el sindicato y los intereses del colectivo de 
trabajadores al que dice representar. Es cierto que para impugnar las disposiciones  s
del convenio colectivo no hace falta tener el mismo nivel de implantación que para  e.
negociarlo,  pues  el  llamado  principio  de  correspondencia  que  impera  en  la  w.
negociación colectiva impone una mayor implantación del sindicato negociador en el  39ww
ápmarbai toi mdpeul sgencatro r uqnu e csoen vveenráio a feccotlaedctoiv poo r clao mnoe gosciniadcicióanto. ,P elrao , ansoo lcoi aecsió mn ensoinsd qicuael 
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el proceso electoral previo, ni en la negociación del convenio colectivo que impugna, 
ni ha probado el número de afiliados que tiene en la empresa.»
Además, la STS de 2 de febrero de 2021, Recurso 128/2019, citada por la letrada de 
la parte actora, afirma que el art. 165.1.a) de la LRJS atribuye legitimación activa para 
impugnar un convenio colectivo con fundamento en su ilegalidad tanto a los sindicatos 
con implantación en el ámbito del convenio como al Ministerio Fiscal. En consecuencia, 
si el Ministerio Público, que está plenamente legitimado para solicitar la nulidad de un 
convenio  colectivo  por  razón  de  su  ilegalidad,  en  cumplimiento  de  su  función 
constitucional de defensa de la legalidad [ art. 124 de la Constitución (en adelante CE)], 
se adhirió a la acción ejercitada por el sindicato, no ofrece duda que una parte procesal 
que ostentaba la legitimación activa ha solicitado la anulación de esta norma colectiva. 
Por ello, la Audiencia Nacional estaba obligada a entrar en el examen de la acción 
impugnatoria del convenio colectivo, lo que obliga a desestimar este primer motivo.
4. El sindicato demandante UGT, según ha quedado acreditado, tiene presencia en 
los órganos de representación sindical de las personas trabajadoras, en concreto una 
sección sindical en la empresa, y también ha presentado candidatura en las elecciones a 
los órganos de representación unitaria, por lo que se aprecia la existencia de un vínculo 
suficiente con el objeto del proceso y por ello se ha de rechazar la falta de legitimación 
activa esgrimida por la parte demandada.
Respecto al sindicato ACCEFSI, no se puede apreciar la falta de legitimación pasiva 
pues formalmente no es parte demandada en esto autos. La demanda inicialmente se 
dirige, como demandados, frente a la empresa Air Europa, así como frente a las secciones 
sindicales de SITCPLA, USO y CC. OO., solicitándose la citación como interesado del 
sindicato AACEFSI. Posteriormente se amplía la demanda frente a los sindicatos CC. OO., 
USO y SITCPLA, si bien la condición de interesado se mantiene en AACEFSI, quien con 
fecha 10 de diciembre de 2021 se persona en los autos manifestando su adhesión a la 
demanda, por lo que asume la condición de codemandante. Por otra parte es obvio que 
dicho sindicato no es firmante del acuerdo de modificación convencional impugnado pues, 
precisamente, lo que se debe analizar en este procedimiento, entre otros extremos, es si la 
ausencia de dicho sindicato en el acuerdo de modificación es ajustada a Derecho o no, por 
lo que la legitimación del sindicato es evidente. Por lo demás, como ya indicó el Ministerio 
Fiscal,  es  de  aplicación  el  artículo  13  LEC  que  dispone  que  mientras  se  encuentre 
pendiente un proceso, podrá ser admitido como demandante o demandado, quien acredite 
tener interés directo y legítimo en el resultado del pleito. (…) Admitida la intervención, no 
se retrotraerán las actuaciones, pero el interviniente será considerado parte en el proceso a 
todos los efectos y podrá defender las pretensiones formuladas por su litisconsorte o las que 
el  propio  interviniente  formule,  si  tuviere  oportunidad  procesal  para  ello,  aunque  su 
litisconsorte renuncie, se allane, desista o se aparte del procedimiento por cualquier otra 
causa. También se permitirán al interviniente las alegaciones necesarias para su defensa, 
que  no  hubiere  efectuado  por  corresponder  a  momentos  procesales  anteriores  a  su 
admisión en el proceso. De estas alegaciones el Letrado de la Administración de Justicia 
dará traslado, en todo caso, a las demás partes, por plazo de cinco días. Así citado como 
interesado en el procedimiento, verificó su intervención al personarse y manifestar su 
voluntad de adherirse a la posición de la parte actora, siendo su interés legítimo pues, como 
se indica en la demanda, dicho sindicato tiene representación en la empresa demandada. 
Por ello se rechaza la falta de legitimación planteada por la parte demandada.
Quinto. e.
Modificación del convenio colectivo, legitimación. 39ww
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AACEFSI tal como se sostiene por la parte actora en su totalidad, o bien bastaba con la
presencia de los sindicatos demandados SITCPLA, USO y CC. OO., tal como defiende la 
parte demandada al ser dichos sindicatos los firmantes del III Convenio colectivo.
2. El artículo 86 del Estatuto de los Trabajadores dispone en sus dos primeros 
apartados lo siguiente: Corresponde a las partes negociadoras establecer la duración de 
los convenios, pudiendo eventualmente pactarse distintos periodos de vigencia para 
cada materia o grupo homogéneo de materias dentro del mismo convenio.
Durante la vigencia del convenio colectivo, los sujetos que reúnan los requisitos de 
legitimación previstos en los artículos 87 y 88 podrán negociar su revisión.
2. Salvo pacto en contrario, los convenios colectivos se prorrogarán de año en año 
si no mediara denuncia expresa de las partes.
Por su parte el artículo 87.1 ET establece lo siguiente: En representación de los 
trabajadores estarán legitimados para negociar en los convenios de empresa y de ámbito 
inferior, el comité de empresa, los delegados de personal, en su caso, o las secciones 
sindicales si las hubiere que, en su conjunto, sumen la mayoría de los miembros del 
comité.
La intervención en la negociación corresponderá a las secciones sindicales cuando 
estas así lo acuerden, siempre que sumen la mayoría de los miembros del comité de 
empresa o entre los delegados de personal.
Cuando  se  trate  de  convenios  para  un  grupo  de  empresas,  así  como  en  los 
convenios  que  afecten  a  una  pluralidad  de  empresas  vinculadas  por  razones 
organizativas o productivas y nominativamente identificadas en su ámbito de aplicación, 
la legitimación para negociar en representación de los trabajadores será la que se 
establece en el apartado 2 para la negociación de los convenios sectoriales.
En  los  convenios  dirigidos  a  un  grupo  de  trabajadores  con  perfil  profesional 
específico, estarán legitimadas para negociar las secciones sindicales que hayan sido 
designadas mayoritariamente por sus representados a través de votación personal, libre, 
directa y secreta.
3. Señalábamos en nuestra sentencia de 25 de octubre de 2021, DFU 202/2020, 
que Como regla general la doctrina de la Sala IV del TS viene señalando que el 
momento  en  el  que  debe  ponderarse  la  representatividad  de  una  determinada 
organización sindical en una negociación colectiva, es en el momento de constitución de 
la mesa negociadora. En este sentido la STS de 4-4-2021 –rec. 164/2019–, dice que «El 
momento para determinar la legitimación negocial va referido a la fecha de constitución 
de  la  Mesa  Negociadora  y  no  a  otra  posterior,  pues  si  atendiese  al  resultado  de 
posteriores elecciones –tratándose del banco social– se entraría en una dinámica de 
incertidumbre  sobre  los  niveles  de  representatividad  incompatible  con  el  desarrollo 
normal  de  un  proceso  de  negociación  (por  todas,  SSTS  11  diciembre  2012, 
rec. 229/2011, Notarías Madrid y 25 noviembre 2017, rec. 63/2014, Mercancías por 
carretera).  Con  cita  de  abundantes  precedentes,  la  STS  439/2020,  de  11  junio 
(rec. 138/2019) precisa que el momento en que ha de existir y probarse la legitimación 
es  el  del  inicio  de  las  negociaciones  del  convenio  colectivo,  esto  es,  cuando  se 
constituye la mesa negociadora, por lo que hay que excluir de cómputo las variaciones 
posteriores».
También ha precisado el Tribunal Supremo, sentencia de 24 de septiembre de 2015, 
Rec. 54/2014, que el artículo 86-1, párrafo segundo, del E.T. permite negociar la revisión del 
convenio colectivo durante su vigencia a quienes estén legitimados al efecto conforme a los 
artículos 87 y 88 del mismo. El artículo 87-1 del texto citado legitima para negociar los 
convenios de empresa en primer lugar a los representantes de los trabajadores y esa  es
legitimación es claro que se concede a favor de quien es representante en el momento en el  o
rnqaseeuregc eghuro eamscfzieieeaa nrcrevstióanaenc   ia aoyt  no lnoerdeessap g  dqroeeuicns eialeta ernf r udtpaeeernlre mo tcaanaac  nmlrioódebsnap i nroaet efqsey,ue c pentnao toadr n cocetoseunn sa pd nfouyatroz v nc eoeaolrls   a ad.i al eóEql  gsuqiceiaueo binee spesnues  re ndllolsoo  ae ,f srsu opqenníu.or  ie tePu nlo sod rose en lea   llmraltoaí oc,nc umooclogroemsimnb atl8ooe 7  syd d  yeae l  8baléea8sl      OE-A-2022-2039able en https://www.
debe estarse, conforme al artículo 3-1 del Código Civil, máxime cuando el fin perseguido por
la Ley es facilitar la negociación colectiva, lo que no se conseguiría otorgando la facultad de 
negociar a quien ya no es representante o tiene menor representatividad. Por lo demás, 
como es principio de derecho que donde la Ley no distingue nosotros tampoco podemos 
hacerlo, no es de recibo la alegación de que la modificación parcial durante la vigencia del 
convenio tiene un tratamiento, a efectos de legitimación para negociar, y otro diferente 
cuando  se  trata  de  convenio  cuya  vigencia  se  ha  denunciado,  o  para  una  simple 
modificación  parcial,  cosa  harto  frecuente  porque  muchos  convenios  se  remozan  en 
aspectos  puntuales  (retribuciones,  antigüedad,  etc.),  sin  que  deban  aplicarse  normas 
representativas diferentes, pues la representatividad se valora siempre en el momento de 
negociar.
4. Aplicando lo expuesto al presente caso, está acreditado que en el mes de abril 
de 2020 se celebraron elecciones a los órganos de representación unitaria de las personas 
trabajadoras en la empresa demandada, obteniendo representación, además de los tres 
sindicatos que ya formaban parte del comité de empresa (SITCPLA, USO y CC. OO.), el 
sindicato AACEFSI, por lo que atendiendo al criterio temporal contemplado en la doctrina 
del Tribunal Supremo que se ha citado, que concreta en el tiempo de formación de la mesa 
negociadora el momento en el que se debe valorar la representatividad sindical, AACEFSI 
debió estar en la negociación de la modificación del III Convenio colectivo de tripulantes de 
cabina  de  pasajeros  de  Air  Europa  Líneas  Aéreas,  al  menos  debió  ser  convocado 
formalmente a esas negociaciones para tener oportunidad de participar en ellas.
La empresa ha expuesto que en noviembre de 2016 se constituyó la comisión 
negociadora del IV convenio colectivo de tripulantes de cabina de pasajeros de Air 
Europa Líneas Aéreas, SAU, y si bien así se ha acreditado, no se le puede atribuir la 
eficacia que postula la parte demandada, pues por una parte la comisión negociadora lo 
era, en puridad, para un nuevo convenio colectivo y no para la modificación parcial del ya 
existente, y por otra ninguna noticia se tiene durante cuatro años largos, prácticamente 
cinco, de las efectivas negociaciones llevadas a cabo en el seno de esa comisión 
negociadora, por lo que su existencia resulta más que dudosa, máxime si, como también 
se ha acreditado, el día 2 de septiembre de 2021 se celebró una reunión entre las 
secciones sindicales del colectivo de TCP y la representación de Air Europa Líneas 
Aéreas, SAU, cuyo objetivo es, precisamente, la constitución de la Mesa Negociadora 
del IV Convenio de Tripulantes de Cabina de Pasajeros de Air Europa Líneas Aéreas, 
SAU, es decir, las propias demandadas consideran que la comisión negociadora no es la 
que se formó casi cinco años antes, sino la existente en el momento de la negociación 
efectiva. Por ello es procedente la estimación de la demanda anulándose el acuerdo de 7 
de julio de 2021 en su totalidad, ya que no se dio oportunidad a un sindicado legitimado, 
AACEFSI, para participar en la negociación del acuerdo impugnado.
Vistos los preceptos legales citados y demás de general y pertinente aplicación,
FALLAMOS
En la demanda de impugnación de convenio colectivo promovida por Federación 
Estatal de Servicios, Movilidad y el Consumo de la UGT (FESMC-UGT), a la que se ha 
adherido  el  sindicato  Aviación  Actúa  Contra  el  Fraude  Sindicato  Independiente 
(AACEFSI),  frente  a  Air  Europa  Líneas  Aéreas,  SAU,  Sindicato  Independiente  de 
Tripulantes de Cabina de Líneas Aéreas (SITCPLA), Comisiones Obreras (CC. OO.), 
Unión Sindical Obrera (USO), sección sindical de SITCPLA, sección sindical de USO y 
sección sindical de CC. OO., previa desestimación de las excepciones de falta de  e.
competencia del orden jurisdiccional social y de falta de legitimación activa y pasiva,  w.
estimamos la demanda y declaramos la nulidad del acuerdo de 7 de julio de 2021 de  39ww
tmripoudliaficnatecsió nd ed ceal bIiInI a Cdoen vpeansiaoj ecroosle, cptiuvob licdaed oA ier n Eeulr oBpOaE   Ldínee a1s4  dAeé reoactsu, brSeA dUe,  2y0 2lo1s, 
cao lnad aeuntaonriddoa da  lalabso draelm y apnrdoacéddaas sae  eas tsaur  pyu pbaliscaarc ipóonr  elan  deel c«lBaroalecitóínn  Oanficteiarilo dr.e Cl Eosmtaudnoíq»u uensae   BOE-A-cable e
vez firme la presente.
Notifíquese la presente sentencia a las partes advirtiéndoles que, contra la misma 
cabe recurso de Casación ante el Tribunal Supremo, que podrá prepararse ante esta 
Sala de lo Social de la Audiencia Nacional en el plazo de cinco días hábiles desde la 
notificación, pudiendo hacerlo mediante manifestación de la parte o de su abogado, 
graduado social o representante al serle notificada, o mediante escrito presentado en 
esta Sala dentro del plazo arriba señalado.
Al tiempo de preparar ante la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional el Recurso 
de Casación, el recurrente, si no goza del beneficio de Justicia Gratuita, deberá acreditar 
haber hecho el depósito de 600 euros previsto en art. 229.1.b de la Ley Reguladora de la 
Jurisdicción Social, y, en el caso de haber sido condenado en sentencia al pago de 
alguna cantidad, haber consignado la cantidad objeto de condena de conformidad con el 
art. 230 del mismo texto legal, todo ello en la cuenta corriente que la Sala tiene abierta 
en el Banco de Santander Sucursal de la calle Barquillo 49, si es por transferencia con el 
n.º 0049 3569 92 0005001274 haciendo constar en las observaciones el n.º 2419 0000 
00 0307 21 (IBAN ES55); si es en efectivo en la cuenta n.º 2419 0000 00 0307 21 (IBAN 
ES55), pudiéndose sustituir la consignación en metálico por el aseguramiento mediante 
aval bancario, en el que conste la responsabilidad solidaria del avalista.
Llévese testimonio de esta sentencia a los autos originales e incorpórese la misma al 
libro de sentencias.
Así por nuestra sentencia lo pronunciamos, mandamos y firmamos.