BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 245 Lunes 14 de septiembre de 2020 Sec. II.B.   Pág. 77138
II. AUTORIDADES Y PERSONAL
B. Oposiciones y concursos
COMUNIDAD AUTÓNOMA DEL PAÍS VASCO
10602 Resolución  93/2020,  de  24  de  febrero,  de  la  Dirección  Gerencia  de  la 
Organización Sanitaria Integrada Barakaldo-Sestao, por la que se convoca 
concurso para la provisión de puesto trabajo de Jefe de Sección Sanitario de 
Cardiología.
Estando vacante el puesto de Jefe/a de Sección Sanitario de Cardiología en el 
Hospital  San  Eloy  de  la  Organización  Sanitaria  Integrada  Barakaldo-Sestao,  y  de 
conformidad con lo dispuesto en el artículo 28, norma común tercera, de la Ley 8/1997, 
de 26 de junio, de Ordenación Sanitaria de Euskadi; en la Instrucción 1/2016, del 
Director General de ,Osakidetza relativa al baremo de méritos de aplicación en las 
convocatorias de Jefaturas de Sección y Sección Médicas, y en el Decreto 186/2005, 
de 19 de julio, por el que se regulan los puestos funcionales de Osakidetza, y en el 
Decreto 255/1997, de 11 de noviembre,
Esta Dirección Gerencia resuelve anunciar convocatoria pública para su provisión, 
por el procedimiento de concurso, con arreglo a las siguientes
Bases
1. Requisitos de participación
Podrán participar en esta convocatoria quienes acrediten el cumplimiento de los 
siguientes requisitos:
a)  Ser estatutario, funcionario o laboral fijo en cualquier organización de servicios 
de Osakidetza, o ser personal estatutario fijo de las Instituciones Sanitarias del Sistema 
Nacional de Salud, y pertenecer al grupo profesional A1 y hallarse en situación de 
servicio activo.
b)  Hallarse en posesión de la titulación y especialidad correspondiente al puesto 
convocado: A1 Cardiología.
c)  Experiencia profesional mínima de 3 años como FEM Cardiología.
2. Plazo y presentación de solicitudes
Los  interesados  dirigirán  sus  solicitudes  a  la  Dirección  de  Personal  de  la 
Organización Sanitaria Integrada Barakaldo-Sestao (avenida Antonio Miranda, 5, 48902 
Barakaldo), dentro del plazo de quince días hábiles contados a partir del siguiente al de 
la fecha de la última publicación de la resolución de convocatoria en los «Boletines 
Oficiales» correspondientes.
También  podrán  presentarse  en  la  forma  establecida  en  el  artículo  16  de  la 
Ley  39/2015,  de  1  de  octubre,  del  Procedimiento  Administrativo  Común  de  las 
Administraciones Públicas. e.e
Los/as interesados/as deberán dirigir la solicitud con todos sus datos personales,  b
acompañada  de  curriculum  vitae  documentado.  La  documentación  deberá  tener  la  602ww
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en su caso, del documento que acredite la condición de laboral fijo.
c)  Fotocopia compulsada de la titulación exigida.
d)  Certificación original actualizada de los servicios prestados, con expresión de la 
categoría a la fecha de publicación de la convocatoria.
e)  Memoria-Proyecto de Gestión de la Sección cuya cobertura se pretende.
f)  Fotocopia compulsada de todos los documentos que acrediten los méritos valorables.
No  será  preciso  acreditar  en  la  forma  indicada  en  el  párrafo  anterior  aquéllos 
extremos que consten debidamente validados en la aplicación informática corporativa de 
curriculum vitae, si bien esta circunstancia deberá hacerse constar en la solicitud que 
realice el aspirante.
3. Relación provisional de admitidos y excluidos
Concluido  el  plazo  de  presentación  de  solicitudes,  la  Dirección  Gerencia  mediante 
resolución hará pública la relación provisional de personas admitidas y excluidas al proceso 
con indicación de la causa de exclusión en la página web de Osakidetza. Las personas 
aspirantes excluidas dispondrán de un plazo de diez días hábiles, contados a partir del día 
siguiente a la publicación de la citada resolución, para presentar reclamaciones.
4. Relación definitiva de admitidos y excluidos
Transcurrido el plazo de reclamaciones y/o subsanación de solicitudes, la Dirección 
Gerencia publicará mediante resolución, en los mismos lugares indicados en el párrafo 
anterior, la relación definitiva de personas aspirantes admitidas y excluidas al proceso.
5. Comisión de Valoración
La Dirección Gerencia nombrará a los miembros de la Comisión de Valoración. Dicha 
resolución se publicará en la página web de Osakidetza y podrá ser recurrida en alzada 
ante el Director General del Ente Público.
La Comisión de Valoración estará presidida por el Director/a Médico, e integrada por 
el/la Subdirector/a Médico o Jefe de Servicio Corporativo de la Dirección General de 
Osakidetza, el/la Director/a de Personal (que actuará como Secretario/a con voz y voto), 
y tres vocales, uno de ellos designado por el IVAP, que deberán ostentar los tres la 
titulación y la especialidad exigida a los candidatos, reunir la condición de personal 
estatutario fijo, funcionario de carrera o laboral fijo y ostentar puesto funcional de igual o 
superior rango jerárquico al convocado.
La composición de la Comisión de Valoración responderá al principio de presencia 
equilibrada de mujeres y hombres, de acuerdo a lo dispuesto en la Ley 4/2005, de 18 de 
febrero, para la Igualdad de Mujeres y Hombres, siempre que las circunstancias lo 
permitan, considerándose que existe una representación equilibrada cuando cada sexo 
esté representado al menos al cuarenta por ciento.
Se levantará acta de cada sesión de la Comisión. En la misma constará el nombre de 
los aspirantes, los criterios de baremación, las puntuaciones otorgadas en cada uno de 
los apartados del baremo de méritos, así como la puntuación total asignada.
Asimismo, se recogerán los motivos tenidos en cuenta, en su caso, para declarar 
desierta la convocatoria.
6. Procedimiento de selección e.e
La valoración de méritos de las personas aspirantes constará de las siguientes fases: 602ww
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mínima de diez días y deberá indicar la fecha, lugar y la hora de intervención de las personas 
aspirantes, y publicarse un anuncio de la misma en la página web de Osakidetza.
Con carácter general, previamente a la defensa pública de los diferentes proyectos 
de gestión presentados, los miembros de la Comisión de Valoración revisarán posibles 
causas de abstención o de recusación que puedan afectar a los propios miembros de la 
Comisión, que serán notificadas al órgano convocante.
Posteriormente se procederá a efectuar el llamamiento individual de cada uno de las 
personas aspirantes para que efectúe la exposición y defensa del proyecto, seguida de una 
entrevista mediante la cual los miembros de la comisión de valoración efectuarán preguntas 
acerca de aspectos contenidos en la misma para una mayor aclaración o profundización. 
Tanto la exposición y defensa del proyecto como la entrevista serán públicas.
b)  Valoración de méritos (máximo 30 puntos). Finalizada la exposición pública de 
las personas aspirantes, la Comisión de Valoración procederá a puntuar a cada persona 
aspirante, de conformidad con lo previsto en las bases de la convocatoria.
c)  Conocimientos de euskera (máximo 6 puntos).
d)  Acta y propuesta de  nombramiento.  En  acta del Tribunal deberá recogerse 
detalladamente la puntuación conferida por los miembros del Tribunal a cada candidato 
en cada uno de los apartados del baremo, así como la puntuación final que el Tribunal 
otorgue a los mismos, debiendo recogerse asimismo en acta una breve exposición sobre 
los aspectos que hayan servido de base al tribunal para otorgar sus puntuaciones tanto 
al contenido de la Memoria-proyecto de gestión de la Sección presentada por cada 
candidato, como de la exposición pública realizada, así como la asignación detallada de 
puntos en los otros apartados.
Para  resultar  nombrado  se  requerirá  haber  obtenido  al  menos  la  mitad  de  la 
puntuación máxima del conjunto del proceso, y necesariamente la mitad de la puntuación 
otorgada al apartado de la valoración del proyecto y su defensa.
Asimismo, el Acta deberá recoger la propuesta de la Comisión de Valoración en favor 
de la persona aspirante que haya obtenido la mayor puntuación.
7. Resolución que pone fin al procedimiento
La finalización del procedimiento se llevará a cabo mediante Resolución del Director 
Gerente  de  la  Organización  Sanitaria  Integrada  Barakaldo-Sestao  de  Osakidetza-
Sección Vasco de Salud, nombrando a la persona aspirante propuesta para la cobertura 
del puesto convocado o declarándola desierta, que se notificará a los interesados y se 
publicará en el «Boletín Oficial del País Vasco» y en la página web de Osakidetza.
8. Efectos de la adjudicación
La Resolución de nombramiento surtirá efectos desde la fecha de su publicación en 
el «Boletín Oficial del País Vasco» (BOPV). De conformidad con el artículo 28, norma 
tercera, punto 8 de la Ley 8/1997, de Ordenación Sanitaria de Euskadi, el nombramiento 
en plaza de jefatura dará lugar a una relación temporal por plazo de cuatro años, 
prorrogables en función de lo establecido en dicha norma.
9. Recursos contra la Resolución
Contra la presente Resolución que deberá ser publicada en el BOPV, en el BOE y en  e
la página web de Osakidetza-Sección Vasco de Salud, podrá interponerse recurso de  bo
alzada ante el Director General de Osakidetza, en el plazo de un mes contado a partir de  602ww
lOa ficfeiaclheas »d ceo rlrae súpltoimndai epnutebsli.cación de la resolución de convocatoria en los «Boletines
Barakaldo, 24 de febrero de 2020.–El Director Gerente de la Organización Sanitaria
Integrada Barakaldo-Sestao, Joseba Julen Ballestero Zarraga. Bc
ANEXO
Baremo de méritos (máximo 66 puntos)
La valoración de méritos constará de las siguientes fases:
I.  Proyecto y su defensa (máximo 30 puntos). Las personas aspirantes deberán 
presentar una Memoria-Proyecto de organización y funcionamiento de la Sección de que 
se trate, así como realizar su exposición pública ante el tribunal calificador y responder a 
las preguntas que planteen los miembros del Tribunal.
La puntuación de esta fase queda desglosada en los dos apartados siguientes:
a)  La valoración del contenido de la Memoria-Proyecto de gestión de la Sección 
presentada (máximo 15 puntos). La Memoria-Proyecto de gestión deberá desarrollar, al 
menos, los siguientes apartados. En función de las características de cada puesto 
convocado, en la Resolución de convocatoria la autoridad convocante determinará la 
puntuación máxima correspondiente a los apartados a.1), a.2) y a.3) siguientes:
a.1)  Apartado organizativo y de gestión (7 puntos):
Organigrama de la Sección con indicación de las funciones tanto del puesto de 
jefatura como del resto de puestos adscritos a la misma.
Interrelación de la Sección con otras secciones/servicios de la misma organización.
Plan de Gestión de la jefatura con una definición de objetivos organizativos, análisis y 
detección de las áreas de mejora e identificación de las medidas oportunas para la 
consecución de las mismas. Junto a ello un compromiso o plan de utilización eficiente de 
los recursos materiales, económicos y de personal asignados.
a.2)  Apartado asistencial (5 puntos):
Descripción de la cartera de servicios asistenciales.
Establecimiento de objetivos e indicadores asistenciales junto con un sistema de 
seguimiento y evaluación continúo de los mismos.
a.3)  Apartado  docencia  e  investigación  (3  puntos).  Establecimiento  de  una 
planificación de la docencia en la Sección.
b)  La exposición pública de la Memoria-Proyecto ante la Comisión de Valoración 
(máximo 15 puntos). A la hora de valorar la exposición pública del proyecto se valorará la 
claridad y concisión a la hora de defender la Memoria Proyecto, así como la capacidad 
para explicar los aspectos más relevantes del mismo. En el acta correspondiente deberá 
recogerse  la  justificación  de  la  puntuación  otorgada  por  cada  miembro  de  cada 
candidato, en el que se valorará la claridad y concisión a la hora de defender el proyecto, 
así como la capacidad para explicar los aspectos más relevantes del mismo.
II.  Valoración  de  méritos  (máximo  30  puntos).  La  puntuación  se  distribuirá  del 
siguiente modo:
II.1  Experiencia profesional (máximo 13 puntos):
– Por cada mes de servicios prestados como Facultativo en la especialidad de que 
se trate: 0,0500 puntos. es
– Por cada mes de servicios prestados como Jefe de Sección en la especialidad de  o
que se trate: 0,0750 puntos. 602www.
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Se tendrán en consideración como experiencia profesional los servicios prestados en 
las organizaciones de servicios sanitarios de Osakidetza, de la Seguridad Social o de los 
servicios  de  Salud  de  las  Comunidades  Autónomas  o  en  cualquier  Administración 
Pública, así como aquellos servicios prestados en los servicios Sanitarios de la red 
pública de los demás estados miembros de la Unión Europea.
Del cómputo total, que se efectuará en base a los días naturales trabajados, se 
despreciarán los restos que resulten inferiores al mes. A estos efectos se entenderá por 
mes el conjunto de 30 días naturales.
II.2  Formación, docencia y difusión del conocimiento (máximo 17 puntos). Cuando 
en  las  certificaciones  de  los  cursos  conste  únicamente  el  número  de  créditos,  la 
puntuación será de 0,1 puntos por crédito.
II.2.1  Formación en gestión (máximo 3 puntos). Por la asistencia a cada curso 
relacionado con la gestión sanitaria de duración:
De 20 a 30 horas: 0,2000 puntos.
De 31 a 50 horas: 0,3000 puntos.
De 51 a 100 horas: 0,4000 puntos.
De 101 a 200 horas: 0,5000 puntos.
De más de 200 horas: 1,2500 puntos.
Se  valorarán  los  cursos  impartidos  y  acreditados  por  Organismos  Oficiales, 
Universidades,  Instituciones  Sanitarias,  y  en  su  caso,  Colegios  Profesionales  y 
Sociedades Científicas, así como los cursos impartidos y acreditados en virtud de los 
Acuerdos de Formación Continua suscritos por cualquier Administración Pública, siempre 
que no formen parte de un plan de estudios para la obtención de una titulación oficial.
II.2.2  Formación continuada en la especialidad (máximo 3 puntos). Por la asistencia 
a cada curso relacionado con la especialidad del puesto de que se trate de duración:
De 20 a 30 horas: 0,2000 puntos.
De 31 a 50 horas: 0,3000 puntos.
De 51 a 100 horas: 0,4000 puntos.
De 101 a 200 horas: 0,5000 puntos.
De más de 200 horas: 1,2500 puntos.
Se  valorarán  los  cursos  impartidos  y  acreditados  por  Organismos  Oficiales, 
Universidades,  Instituciones  Sanitarias,  y  en  su  caso,  Colegios  Profesionales  y 
Sociedades Científicas, así como los cursos impartidos y acreditados en virtud de los 
Acuerdos de Formación Continua suscritos por cualquier Administración Pública, siempre 
que no formen parte de un plan de estudios para la obtención de una titulación oficial.
II.2.3  Formación de postgrado (máximo 5 puntos):
Doctor: 3 puntos.
Doctor cum laude: 4 puntos.
Máster postgrado: 2 puntos.
Experto/Especialista universitario: 1 punto.
Suficiencia investigadora o Diploma de estudios avanzados: 1 punto.
Curso de Doctorado, por cada sobresaliente o matrícula de honor en cursos de 
doctorado (máximo de diez cursos): 0,1000 puntos.
No se valorarán los cursos de doctorado de los programas que hayan servido para la  oe.
obtención  del  título  de  Doctor,  Suficiencia  investigadora  o  Diploma  de  estudios  w.
avanzados. 602ww
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relacionadas con la especialidad de que se trate:
Por cada Ponencia regional: 0,2500 puntos.
Por cada Ponencia nacional: 1 punto.
Por cada Ponencia internacional: 1,5000 puntos.
Por cada Comunicación oral/Poster regional: 0,1500 puntos.
Por cada Comunicación oral/Poster nacional: 0,6000 puntos.
Por cada Comunicación oral/Poster internacional: 1 punto.
Por cada Mesa redonda regional: 0,2000 puntos.
Por cada Mesa redonda nacional: 0,7500 puntos.
Por cada Mesa redonda internacional: 1,2500 puntos.
Por cada Publicación (primer autor): 1 punto.
Por cada Publicación (otros autores): 0,5000 puntos.
Por cada libro (primer autor): 2 puntos.
Por cada libro (otros autores): 1 punto.
Por cada capítulo (primer autor): 1 punto.
Por cada capítulo (otros autores): 0,5000 puntos.
Por tesina: 1,5000 puntos.
II.2.5  Actividad docente (máximo 3 puntos):
Catedrático de Facultad de Medicina en la especialidad de que se trate (por año): 1 
punto.
Profesor titular de Facultad de Medicina en la especialidad de que se trate (por año): 
0,5000 puntos.
Profesor asociado de Facultad de Medicina en la especialidad de que se trate (por 
año): 0,2500 puntos.
Tutor acreditado para la docencia de residentes de la especialidad de que se trate 
(por año): 0,5000 puntos.
Docencia en programas oficiales de formación continuada (por hora): 0,050 puntos.
III.  Conocimientos  de  euskera  (máximo  6  puntos).  Se  valorará  conforme  a  lo 
previsto en el Decreto 67/2003, de 18 de marzo, de normalización del uso del euskera en 
Osakidetza-Sección Vasco de Salud, y en sus normas de desarrollo.