BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 170 Sábado 17 de julio de 2021 Sec. II.B.   Pág. 85399
II. AUTORIDADES Y PERSONAL
B. Oposiciones y concursos
UNIVERSIDADES
11947 Resolución de 9 de julio de 2021, de la Universidad de Cantabria, por la que 
se convocan pruebas selectivas para ingreso, por el sistema general de 
acceso libre, en la Escala de Gestión, especialidad Técnica de Obras e 
Instalaciones, Subgrupo A2.
En cumplimiento de lo dispuesto en los Estatutos de esta Universidad, aprobados por 
Decreto 26/2012, de 10 de mayo (BOC de 17 de mayo) y con el fin de atender las 
necesidades del personal de Administración y Servicios,
Este Rectorado, en uso de las competencias que le están atribuidas en el artículo 20 
de la Ley Orgánica 6/2001, de 21 de diciembre, de Universidades (BOE de 24 de 
diciembre), modificada por la Ley Orgánica 4/2007, en relación con el artículo 2.e) de la 
misma norma, acuerda convocar pruebas selectivas para el ingreso en la escala de 
Gestión,  especialidad  Técnica  de  Obras  e  Instalaciones,  subgrupo  A2,  de  esta 
Universidad, con sujeción a las siguientes
Bases de la convocatoria
1. Normas generales
1.1  Se convocan pruebas selectivas para cubrir una plaza de personal funcionario 
de carrera de la escala de Gestión, especialidad Técnica de Obras e Instalaciones, 
subgrupo  A2,  Técnico  en  Prevención  de  Riesgos.  Supervisor/a  de  Instalaciones 
Radioactivas,  por  el  sistema  general  de  acceso  libre.  Las  plazas  convocadas  se 
encuentran incluidas en la siguiente oferta de empleo público:
a)  Una plaza de la oferta de empleo público de personal de administración y 
servicios para el año 2018: plazas afectadas por el apartado uno.9 del artículo 19 de la 
Ley 6/2018, de 3 de julio, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2018, 
aprobada por el Consejo de Gobierno, en su sesión de 23 de octubre de 2018 (BOC de 
30 de octubre) y su convocatoria ha sido autorizada por resolución de la Dirección 
General  de  Universidades  e  Investigación  de  la  Consejería  de  Universidades  e 
Investigación, Medio Ambiente y Política Social, de fecha 14 de noviembre de 2018.
1.2  A las presentes pruebas selectivas les serán de aplicación el Real Decreto 
Legislativo 5/2015 de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley 
del Estatuto Básico del Empleado Público; la Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas 
para la Reforma de la Función Pública, en lo que no se oponga a la anterior norma; la 
Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres; 
el Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento 
General de Ingreso del Personal al Servicio de la Administración General del Estado y de 
Provisión de Puestos de Trabajo y Promoción Profesional de los Funcionarios Civiles de  es
la Administración General del Estado (BOE de 10 de abril); el Decreto 26/2012, de 10 de  bo
mayo (BOC de 17 de mayo), por el que se aprueban los Estatutos de la Universidad de  7w
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se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público y la 
Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.
1.3  El desempeño de los puestos de trabajo convocados queda sometido a la 
Ley 53/1984, de 26 de diciembre, y el Real Decreto 598/1985, de 30 de abril, sobre 
incompatibilidades  del  personal  al  servicio  de  las  Administraciones  Públicas,  de  la 
Seguridad Social y de los entes, organismos y empresas dependientes.
1.4  El proceso selectivo constará de las fases de oposición y concurso con los 
ejercicios, méritos y criterios de valoración que se especifican en el anexo I de la 
convocatoria.
1.5  El programa de materias que ha de regir en la fase de oposición figura en el 
anexo II de esta convocatoria. Todas las materias se exigirán conforme a la normativa 
vigente a la fecha de la publicación de la presente convocatoria en el «Boletín Oficial del 
Estado».
2. Requisitos de las personas aspirantes
2.1  Para ser admitidos a la realización de las pruebas selectivas las personas 
aspirantes deberán reunir los siguientes requisitos:
2.1.1  Tener la nacionalidad española.
2.1.2  También  podrán  participar,  como  personal  funcionario,  en  igualdad  de 
condiciones que los españoles a los empleos públicos, con excepción de aquellos que 
directa o indirectamente impliquen una participación en el ejercicio del poder público o en 
la salvaguardia de los intereses generales del Estado y de las Administraciones Públicas:
a)  Los nacionales de los Estados Miembros de la Unión Europea.
b)  El cónyuge de los españoles y de los nacionales de otros Estados miembros de 
la Unión Europea, cualquiera que sea su nacionalidad siempre que no estén separados 
de derecho. Asimismo, con las mismas condiciones, podrán participar los descendientes 
menores de veintiún años o mayores de dicha edad que sean dependientes.
c)  Las  personas  incluidas  en  el  ámbito  de  aplicación  de  los  Tratados 
Internacionales celebrados por la Unión Europea y ratificados por España en los que sea 
de aplicación la libre circulación de trabajadores.
Las personas aspirantes no residentes en España incluidas en el apartado b), así 
como las extranjeras incluidas en el apartado c) deberán acompañar a su solicitud, 
documento que acredite las condiciones que se alegan.
2.1.3  Tener cumplidos dieciséis años y no haber alcanzado la edad de jubilación 
forzosa.
2.1.4  Estar en posesión en la fecha de finalización del plazo de presentación de 
solicitudes del título universitario de Grado, Diplomatura Universitaria, Ingeniero Técnico, 
Arquitecto Técnico o equivalente, de la correspondiente acreditación oficial que permita 
realizar las funciones de nivel superior de Prevención de Riesgos Laborales en las 
especialidades siguientes: Seguridad en el Trabajo, Higiene Industrial y Ergonomía y 
Psicosociología Aplicada, recogidas en los artículos 34.c y 37 del Reglamento de los 
Servicios de Prevención (Real Decreto 39/1997, de 17 de enero, por el que se aprueba 
el  Reglamento  de  los  Servicios  de  Prevención)  y  del  curso  de  Supervisor  de 
Instalaciones Radiactivas impartido por una entidad homologada por el Consejo de 
Seguridad Nuclear. s
En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero deberá estarse en posesión de  oe.
la credencial que acredite su homologación o reconocimiento. w.
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cualquiera de las Administraciones Públicas ni hallarse inhabilitado para el desempeño
de las correspondientes funciones. Bc
Las personas aspirantes cuya nacionalidad no sea la española deberán acreditar, 
igualmente, no estar sometidos a sanción disciplinaria o condena penal que impida, en 
su Estado, el acceso a la función pública.
2.2  Todos los requisitos enumerados en la base 2.1 deberán poseerse en el día de 
finalización del plazo de presentación de solicitudes y mantenerse hasta el momento de 
la toma de posesión como personal funcionario de carrera.
3. Solicitudes
3.1  Las solicitudes para participar en las pruebas selectivas, dirigidas al Rector de 
la Universidad de Cantabria, se presentarán a través de la sede electrónica de la 
Universidad de Cantabria (https://sede.unican.es/tramites-y-procedimientos) utilizando el 
procedimiento «Pruebas selectivas del PAS» para cuyo acceso se precisará disponer de 
un certificado electrónico válido.
3.2  El plazo de presentación de solicitudes será de veinte días naturales, contados 
a partir del siguiente al de publicación de esta convocatoria en el «Boletín Oficial del 
Estado».
Esta convocatoria será también publicada en el «Boletín Oficial de Cantabria».
3.3  A la solicitud se adjuntará la siguiente documentación en formato PDF:
3.3.1  Datos de identidad de la persona:
a)  Copia del documento nacional de identidad, el cual deberá encontrarse en vigor 
a la fecha de finalización de presentación de solicitudes.
b)  Los  aspirantes  extranjeros  que  residan  en  España  deberán  presentar  una 
fotocopia compulsada del correspondiente documento de identidad o pasaporte y de la 
tarjeta de residente comunitario o de familiar de residente comunitario en vigor o, en su 
caso,  de  la  tarjeta  temporal  de  residente  comunitario  o  de  trabajador  comunitario 
fronterizo en vigor. Los aspirantes que sean nacionales de la Unión Europea o de algún 
Estado, al que en virtud de los Tratados Internacionales celebrados por la Unión Europea 
y ratificados por España, sea de aplicación la libre circulación de trabajadores, que no 
residan en España, bien por residir en el extranjero o por encontrarse en España en 
régimen de estancia, deberán presentar una fotocopia compulsada del documento de 
identidad o pasaporte. Los familiares de los anteriores deberán presentar una fotocopia 
compulsada  del  visado  y,  en  su  caso,  del  resguardo  de  haber  solicitado  la 
correspondiente tarjeta o del resguardo de haber solicitado la exención del visado y la 
correspondiente tarjeta. De no haberse solicitado estos documentos, deberán presentar 
los documentos expedidos por las autoridades competentes que acrediten el vínculo de 
parentesco y una declaración jurada o promesa del español, del nacional de alguno de 
los demás Estados miembros de la Unión Europea, o del nacional de algún Estado, al 
que  en  virtud  de  los  Tratados  Internacionales  celebrados  por  la  Unión  Europea  y 
ratificados por España, sea de aplicación la libre circulación de trabajadores, con el que 
existe este vínculo, de que no está separado de derecho de su cónyuge y, en su caso, 
del hecho de que el aspirante vive a sus expensas o está a su cargo.
3.3.2  Comprobante bancario de haber satisfecho los derechos de examen:
– Los derechos de examen serán de 31,62 euros. Se ingresarán en la entidad 
bancaria Liberbank, cuenta número IBAN: ES63 2048 2204 1734 0000 0139, de la  e
Universidad de Cantabria. bo
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acompañada del resguardo acreditativo de la transferencia, cuya falta determinará la
exclusión de la persona aspirante. En ningún caso la mera presentación para el pago 
supondrá sustitución del trámite de presentación, en tiempo y forma de la solicitud.
3.3.3  Estarán exentos del pago de los derechos de examen:
– Quienes se encuentren en situación legal de desempleo, estando inscritos como 
demandantes de empleo en los Servicios Públicos de Empleo con al menos un mes de 
antelación a la fecha de publicación de la convocatoria del proceso selectivo, debiendo 
acompañar documento acreditativo de esta condición expedido dentro del plazo de 
presentación de solicitudes.
– Las personas con un grado de discapacidad igual o superior al 33 por ciento, 
debiendo acompañar a la solicitud certificado acreditativo de tal condición.
– Las víctimas del terrorismo, entendiendo por tales, las personas que hayan sufrido 
daños físicos o psíquicos como consecuencia de la actividad terrorista y así lo acrediten 
mediante sentencia judicial firme o en virtud de resolución administrativa por la que se 
reconozca tal condición, su cónyuge o persona que haya convivido con análoga relación 
de afectividad, el cónyuge del fallecido y los hijos de los heridos y fallecidos.
–  Las  víctimas  de  la  violencia  de  género  a  las  que  hace  referencia  la  Ley 
Orgánica 1/2004, de 28 de diciembre, de Medidas de Protección Integral contra la 
Violencia de Género, y sus hijos o hijas; para ello deberán aportar la resolución judicial 
otorgando la orden de protección a favor de la víctima, sentencia condenatoria, medida 
cautelar a favor de la víctima o cualquier otra en el que el órgano judicial estime la 
existencia de cualquiera de los delitos o faltas.
– Los miembros de familias numerosas, debiendo acompañar a la solicitud certificado 
acreditativo de tal condición.
3.3.4  En su caso, el certificado acreditativo indicado en el apartado 3.4.
3.4  Las  personas  que  padezcan  alguna  discapacidad  podrán  indicarlo  en  el 
impreso y solicitar, en su caso, las posibles adaptaciones de tiempo y medios para la 
realización de los ejercicios en los que esta adaptación sea necesaria, expresándolo en 
la correspondiente casilla de la solicitud. Con el fin de que el Tribunal puede resolver con 
objetividad la solicitud planteada, la persona deberá adjuntar certificado acreditativo del 
grado de discapacidad emitido por el órgano técnico de valoración que lo dictaminó.
3.5  Asimismo, las solicitudes podrán presentarse cumplimentado e imprimiendo del 
formulario  disponible  en  Sede  Electrónica  de  la  Universidad  de  Cantabria  (https://
sede.unican.es/tramites-y-procedimientos)  utilizando  el  procedimiento  «Pruebas 
selectivas  del  PAS»,  a  la  que  se  adjuntará  la  documentación  requerida  en  el 
apartado 3.3.
3.6  En este caso, la presentación de solicitudes y la documentación requerida se 
realizará  en  la  Oficina  de  Asistencia  en  Materia  de  Registro  de  esta  Universidad, 
Pabellón de Gobierno, Avda. de los Castros, 54, 39005 Santander, bien directamente, o 
a través de las restantes formas previstas en el artículo 16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de 
octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.
Las  solicitudes  que  se  presenten  a  través  de  las  oficinas  de  Correos  deberán 
entregarse en sobre abierto para ser fechadas y selladas por la persona empleada de 
Correos antes de ser certificadas.
Las solicitudes suscritas en el extranjero podrán cursarse, en el plazo expresado, a 
través de las representaciones diplomáticas o consulares españolas correspondientes, 
quienes las remitirán seguidamente a esta Universidad. e.
Todas aquellas solicitudes que no sean presentadas siguiendo el procedimiento  w.
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momento, de oficio o a petición de la persona interesada.
3.8  Las  personas  aspirantes  quedan  vinculadas  a  los  datos  que  hayan  hecho 
constar  en  sus  solicitudes,  pudiendo  únicamente  solicitar  su  modificación  mediante 
escrito motivado, dentro del plazo establecido en la base 3.2 para la presentación de 
solicitudes. Transcurrido dicho plazo no se admitirá ninguna petición de esta naturaleza, 
salvo causa excepcional sobrevenida, justificada y discrecionalmente apreciada por el 
Tribunal.
3.9  De acuerdo con lo dispuesto en el artículo 32.4 de la Ley 39/2015, de 1 de 
octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, si 
una incidencia técnica debidamente acreditada imposibilitara el funcionamiento ordinario 
de los sistemas de presentación de solicitudes, y hasta que se solucione el problema, el 
órgano convocante podrá acordar la ampliación del plazo de presentación de solicitudes 
o la cumplimentación y presentación sustitutoria siempre que dicho plazo no hubiera 
vencido. Tanto la incidencia técnica acontecida como, en su caso, la ampliación concreta 
del plazo no vencido se publicará en la Sede Electrónica de la Universidad de Cantabria.
4. Admisión de las personas aspirantes
4.1  Expirado el plazo de presentación de solicitudes, el Rector de la Universidad de 
Cantabria dictará resolución en el plazo máximo de tres meses que se publicará en el 
«Boletín Oficial de Cantabria» y en la que, además de declarar aprobadas las listas 
provisionales de personas aspirantes admitidas y excluidas, se recogerá el lugar y la 
fecha de comienzo del ejercicio, así como la relación de personas aspirantes excluidas, 
con indicación de las causas de exclusión. En la lista deberán constar, en todo caso, los 
apellidos,  nombre  y  cuatro  cifras  numéricas  aleatorias  del  DNI,  NIE,  Pasaporte  o 
documento equivalente.
4.2  Las personas aspirantes excluidas o que no figuren en la relación de personas 
aspirantes admitidas dispondrán de un plazo de diez días hábiles, contados a partir del 
siguiente al de la publicación de la resolución para poder subsanar el defecto que haya 
motivado la exclusión, caso de que aquél sea subsanable.
Las  personas  definitivamente  excluidas  podrán  interponer  recurso  contencioso-
administrativo,  previa  comunicación  a  este  Rectorado,  con  los  plazos  y  requisitos 
establecidos en la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo 
Común de las Administraciones Públicas.
4.3  Los  derechos  de  examen  serán  reintegrados,  de  oficio,  a  las  personas 
aspirantes que hayan sido excluidos definitivamente de la realización de las pruebas 
selectivas.
4.4  Concluido  dicho  plazo,  la  relaciones  definitivas  de  aspirantes  admitidos  y 
excluidos  se  publicarán  en  la  en  la  página  web  del  Servicio  de  Personal  de 
Administración y Servicios (https://web.unican.es/unidades/serviciopas/convocatorias) y 
en el tablón de anuncios de dicho servicio.
5. Tribunales
5.1  El Tribunal calificador de estas pruebas es el que figura como anexo III a esta 
convocatoria.
5.2  De acuerdo con el artículo 14 de la Constitución Española, el Tribunal velará 
por el cumplimiento del principio de igualdad de oportunidades entre ambos sexos.
5.3  Las  personas  integrantes  del  Tribunal  deberán  abstenerse  de  intervenir, 
notificándolo  al  Rectorado  de  esta  Universidad,  cuando  concurran  en  ellos  las  e.
circunstancias de las previstas en el artículo 23 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de  w.b
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La Presidencia podrá solicitar de las personas integrantes del Tribunal declaración 
expresa de no hallarse incursos en las circunstancias previstas en los artículos 23 y 24 
de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público.
Asimismo,  las  personas  aspirantes  podrán  recusar  a  los  miembros  del  Tribunal 
cuando concurran las circunstancias previstas en la presente base.
5.4  Con anterioridad a la iniciación de las pruebas selectivas, el Rectorado dictará 
resolución por la que se nombra a los nuevos miembros del Tribunal que han de sustituir 
a los que hayan perdido su condición por alguna de las causas previstas en la base 5.3.
5.5  Previa convocatoria de la Presidencia, se constituirá el Tribunal con asistencia, 
de la Presidencia y Secretaría y la de la mitad, al menos, de sus componentes titulares o 
suplentes.
En dicha sesión, el Tribunal acordará todas las decisiones que le correspondan en 
orden al correcto desarrollo de las pruebas selectivas.
5.6  A partir de su constitución, el Tribunal para actuar válidamente requerirá la 
presencia de la mayoría de sus componentes, titulares o suplentes.
5.7  Dentro de la fase de oposición, el Tribunal resolverá las dudas que pudieran 
surgir en la aplicación de estas normas, así como lo que deba hacerse en los casos no 
previstos.
El  procedimiento  de  actuación  del  Tribunal  se  ajustará  en  todo  momento  a  lo 
dispuesto en las Leyes 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo 
Común de las Administraciones Públicas y la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen 
Jurídico del Sector Público.
5.8  El Tribunal podrá disponer la incorporación a sus trabajos de personal asesor 
especialista para las pruebas correspondientes de los ejercicios que estimen pertinentes, 
limitándose dicho personal a prestar su colaboración en sus especialidades técnicas. La 
designación de tal personal deberá comunicarse al Rectorado de la Universidad.
5.9  El Tribunal calificador adoptará las medidas precisas en aquellos casos en que 
resulte necesario, de forma que las personas aspirantes con discapacidad gocen de 
similares  condiciones  para  la  realización  de  los  ejercicios  que  el  resto  de  los 
participantes. En este sentido, se establecerán, para las personas discapacitadas que lo 
soliciten en la forma prevista en la base 3.4, las adaptaciones adecuadas en tiempo y 
medios para su realización.
5.10  La Presidencia del Tribunal adoptará las medidas oportunas para garantizar 
que los ejercicios de la fase de oposición que sean escritos y no deban ser leídos ante el 
Tribunal, sean corregidos de forma que no se conozca la identidad de las personas 
aspirantes, utilizando para ello los impresos aprobados por la Orden del Ministerio de la 
Presidencia, de 18 de febrero de 1985 (BOE del 22), o cualquier otro equivalente, previa 
aprobación por la Secretaría General para la Administración Pública.
5.11  A efectos de comunicaciones y demás incidencias, el Tribunal tendrá su sede 
en la Universidad de Cantabria, Pabellón de Gobierno, Avda. de los Castros, 54, 39005 
Santander, Teléfono 942 20 10 75.
El Tribunal dispondrá en esta sede, al menos una persona, miembro o no del 
Tribunal, que atienda cuantas cuestiones sean planteadas en relación con estas pruebas 
selectivas.
5.12  El Tribunal tendrá la categoría segunda de las recogidas en el artículo 30 del 
Real Decreto 462/2002, de 24 de mayo, sobre indemnizaciones por razón del servicio 
(«Boletín Oficial del Estado» del 30).
6. Desarrollo de los ejercicios o
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junio de 2021, de la Secretaría de Estado de Política Territorial y Función Pública 
(«Boletín Oficial del Estado» del 28), por la que se hace público el resultado del sorteo a 
que se refiere el artículo 17 del Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, Reglamento 
General de Ingreso del Personal al servicio de la Administración General del Estado y de 
Provisión de Puestos de Trabajo y Promoción Profesional de los Funcionarios Civiles de 
la Administración General del Estado.
6.2  En cualquier momento, las personas aspirantes podrán ser requeridas por los 
miembros del Tribunal con la finalidad de acreditar su identidad.
6.3  Los aspirantes serán convocados para el ejercicio en único llamamiento, siendo 
excluidos de la oposición quienes no comparezcan, salvo en los casos de fuerza mayor 
debidamente justificados y discrecionalmente apreciados por el Tribunal, para los que 
podrá realizarse una convocatoria extraordinaria.
6.4  El Rector, mediante la resolución indicada en la base 4.1. que se publicará en el 
«Boletín Oficial de Cantabria», fijará la fecha, lugar y hora de celebración del primer 
ejercicio.
A lo largo del proceso selectivo, se publicará en la página web del Servicio de 
Personal  de  Administración  y  Servicios  (https://web.unican.es/unidades/serviciopas/
convocatorias) y en el tablón de anuncios de dicho servicio, la información relacionada 
con su desarrollo.
6.5  En cualquier momento del proceso selectivo, si el Tribunal tuviere conocimiento 
de que alguna de las personas aspirantes no posee la totalidad de los requisitos exigidos 
en la presente convocatoria, previa audiencia, deberá proponer su exclusión al Rector de 
la Universidad, comunicándole, asimismo, las inexactitudes o falsedades formuladas por 
el  aspirante  en  la  solicitud  de  admisión  a  las  pruebas  selectivas,  a  los  efectos 
procedentes.
7. Lista de personas aprobadas
7.1  Concluidos los ejercicios de la fase de oposición, el Tribunal publicará en la 
página  web  del  Servicio  de  Personal  de  Administración  y  Servicios  (https://
web.unican.es/unidades/serviciopas/convocatorias) y en el tablón de anuncios de dicho 
servicio, la relación de aspirantes que haya superado dicha fase, con indicación de la 
puntuación obtenida y se concederá un plazo de diez días para que presenten la 
documentación para la valoración de la fase de concurso.
7.2  El  Tribunal  hará  pública  en  la  página  web  del  Servicio  de  Personal  de 
Administración y Servicios (https://web.unican.es/unidades/serviciopas/convocatorias) y 
en el tablón de anuncios de dicho servicio, la relación definitiva de aspirantes que han 
superado el proceso selectivo, en la que constarán las calificaciones de cada uno de los 
ejercicios, la puntuación de la fase de concurso y la suma total.
7.3  La Presidencia del Tribunal enviará copia certificada de la lista de aprobados al 
Rector, especificando igualmente el número de aprobados en cada uno de los ejercicios.
7.4  En ningún caso, el Tribunal podrá aprobar ni declarar que han superado las 
pruebas selectivas un número superior de aspirantes que el de plazas convocadas. 
Cualquier propuesta de personal aprobado que contravenga lo establecido será nula de 
pleno derecho.
8. Presentación de documentos y nombramiento de personal funcionario
8.1  En el plazo de veinte días naturales, a contar desde el siguiente a aquel en que  e.
se hicieron públicas las listas de aprobados en el lugar o lugares de examen, los  w.b
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b)  Declaración jurada o promesa de no haber sido separado mediante expediente 
disciplinario de ninguna Administración Pública, ni hallarse inhabilitado para el ejercicio 
de funciones públicas, según el modelo que figura en el anexo IV a esta convocatoria.
Los  aspirantes  que  no  posean  la  nacionalidad  española  deberán  presentar 
declaración jurada o promesa de no estar sometido a sanción disciplinaria o condena 
penal que impida en su Estado el acceso a la función pública, según el modelo que 
figura como anexo V a esta convocatoria
c)  Certificado médico oficial acreditativo de no padecer enfermedad ni defecto físico 
o psíquico que imposibiliten para el servicio.
8.2  Quienes,  dentro  del  plazo  fijado,  y  salvo  los  casos  de  fuerza  mayor,  no 
presenten la documentación, o del examen de la misma se dedujera que carecen de 
alguno de los requisitos señalados en la base 2 no podrán ser nombrados personal 
funcionario  de  carrera  y  quedarán  anuladas  sus  actuaciones,  sin  perjuicio  de  la 
responsabilidad en que hubieren incurrido por falsedad en la solicitud inicial.
8.3  Por  la  autoridad  convocante,  y  a  propuesta  del  Tribunal  calificador,  se 
procederá al nombramiento de personal funcionario de carrera, mediante Resolución 
Rectoral que se publicará en el «Boletín Oficial de Cantabria».
8.4  La toma de posesión de las personas aspirantes que hubiesen superado el 
proceso selectivo se efectuará en el plazo de un mes, contado desde el día siguiente al 
de la publicación de su nombramiento como funcionario de carrera en el «Boletín Oficial 
de Cantabria».
8.5  Una vez concluido el proceso selectivo se podrá confeccionar una lista para su 
posible nombramiento como funcionarios interinos ordenada conforme al acuerdo de la 
Gerencia y los representantes de las secciones sindicales firmado con fecha 3 de marzo 
de 2006.
9. Tratamiento de datos de carácter personal
9.1  De acuerdo con lo dispuesto en el Reglamento (UE) 2016/679 del Parlamento 
Europeo y del Consejo, de 27 de abril de 2016, relativo a la protección de las personas 
físicas en lo que respecta al tratamiento de datos personales y a la libre circulación de 
estos datos y en la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos 
Personales y garantía de los derechos digitales, los datos que faciliten las personas 
participantes en esta convocatoria serán incorporados a la actividad de tratamiento 
«Personal y nóminas» de la Universidad de Cantabria y serán tratados de acuerdo con la 
información que puede consultar en la siguiente dirección:
https://web.unican.es/consejo-direccion/gerencia/RGDP/rgpd_info_personal-nominas.pdf
9.2  El  responsable  de  este  tratamiento  es  el  Gerente  de  la  Universidad  de 
Cantabria  y  las  personas  que  participen  en  esta  convocatoria  podrán  ejercer  sus 
derechos de acceso, rectificación, supresión, limitación y oposición a su tratamiento, de 
conformidad  con  lo  dispuesto  en  la  Ley  Orgánica  3/2018,  de  5  de  diciembre,  de 
Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales, de través de los 
medios indicados en la siguiente dirección:
https://web.unican.es/consejo-direccion/gerencia/rgpd/derechos-de-los-interesados
10. Norma final e.
cons11t00it..u12y  e LLlaaa   appcrreeepssteeanncttieóa ncci oóynn sv oodmcea etltaoim risaieo nylitc ocit uuaad ln atpsoa sbr aaa sctetoosms r aeargd umplaaindrtioesrt raeasnt id veoess et ess teap  drcoeocrnievvseoonc  asdteeol reeiacll.taiv oy   2021-11947n https://ww
yd ee lna s laa ctfuoarmciao neesst adbelle Tcridibousn ael,n p olad rLáeny s e3r9 i/m20p1u5g,n addeo s1  pdoer  loosc tiunbterere, saddeo sP reonc elodsim ciaesnotos 
Administrativo Común de las Administraciones Públicas.
10.3  Contra la presente resolución, que pone fin a la vía administrativa, podrá 
interponerse, potestativamente y ante este Rectorado, recurso de reposición en el plazo 
de  un  mes,  contado  a  partir  del  día  siguiente  a  su  publicación,  o  bien  podrá  ser 
impugnada directamente ante el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo de Santander 
mediante recurso contencioso-administrativo, en el plazo de dos meses contados desde 
el día siguiente a la publicación, de conformidad con lo dispuesto en la Ley 39/2015, de 1 
de octubre, del Procedimiento Administrativo Común, y en la Ley 29/1998, de 13 de julio, 
reguladora de la Jurisdicción Contencioso-Administrativa. En caso de interponer recurso 
de  reposición,  no  se  podrá  interponer  recurso  contencioso-administrativo  hasta  que 
aquel sea resuelto expresamente o se haya producido la desestimación presunta del 
mismo.
Santander, 9 de julio de 2021.–El Rector, Ángel Pazos Carro.
ANEXO I
Proceso selectivo: ejercicios, méritos y criterios de valoración
1. Proceso selectivo
El proceso de selección constará de las fases de oposición y de concurso, indicadas 
en la base 1.4.
2. Fase de oposición
La fase de oposición estará formada por los ejercicios que se indican a continuación:
2.1  Primer ejercicio. Eliminatorio:
Consistirá  en  el  desarrollo  por  escrito  de  dos  temas  a  elegir  de  entre  cuatro 
seleccionados por sorteo del temario incluido en el anexo II. Al menos uno de ellos 
deberá corresponder al bloque III, temas específicos.
El tiempo máximo para la realización de este ejercicio será de tres horas.
2.2  Segundo ejercicio. Eliminatorio:
Consistirá en la traducción de un texto profesional en inglés de un nivel equivalente a 
un B1 del Marco Común Europeo.
Para esta prueba el Tribunal podrá contar con el asesoramiento de un especialista.
El tiempo máximo para la realización de este ejercicio será de una hora.
2.3  Tercer ejercicio. Eliminatorio:
Consistirá en la resolución por escrito de dos supuestos prácticos a elegir de entre 
cuatro propuestos por el Tribunal relacionados con el bloque III, temas específicos del 
temario incluido en el anexo II.
El tiempo máximo para la realización de este ejercicio será de cuatro horas.
2.4  Calificación de los ejercicios:
Primer ejercicio:
Se calificará de cero a 24 puntos, siendo necesario obtener como mínimo 12 puntos  bo
para superarlo y no tener cero puntos en ninguno de los dos temas desarrollados. 7w
Segundo ejercicio: 2021-1194n https://w
paraS seu pcaelriafirclaor.á de cero a 6 puntos, siendo necesario obtener como mínimo 3 puntos
Tercer ejercicio:
Se calificará de cero a 15 puntos cada uno de los supuestos (30 puntos totales), 
siendo necesario para superarlo obtener como mínimo 15 puntos y no obtener cero en 
ninguno de los supuestos.
El Tribunal queda facultado para la determinación del nivel exigido para la obtención 
de dichas calificaciones.
Con el fin de garantizar los principios de publicidad, transparencia, objetividad y 
seguridad jurídica que deben regir el acceso al empleo público, el Tribunal deberá 
publicar, con anterioridad a la realización de cada una de las pruebas, los criterios de 
corrección,  valoración  y  superación  de  las  mismas,  que  no  estén  expresamente 
establecidos en las bases de esta convocatoria.
3. Fase de concurso
En  la  fase  de  concurso  se  valorarán  los  estudios  académicos  realizados  y  los 
servicios efectivos prestados como funcionario de carrera, funcionario interino o personal 
laboral en Universidades Públicas y en otras Administraciones Públicas, méritos todos 
ellos referidos a la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes.
3.1  Estudios académicos:
Se valorará la titulación oficial o estudios académicos oficiales realizados, siempre 
que sean superiores a los exigidos para participar en estas pruebas, de acuerdo con la 
siguiente escala:
Licenciatura o equivalente, máster universitario 6,4 puntos.
En el caso de poseer dos titulaciones del mismo nivel académico, sólo se valorará 
una de ellas.
3.2  Valoración de servicios prestados:
Se  valorarán  los  servicios  efectivos  prestados  como  funcionario  de  carrera, 
funcionario  interino  o  personal  laboral  en  Universidades  Públicas  y  en  otras 
Administraciones Públicas de acuerdo con la siguiente escala:
a)  Servicios prestados como funcionario de carrera, funcionario interino o personal 
laboral  en  Universidades  Públicas  en  puestos  del  mismo  o  superior  subgrupo  de 
clasificación y de la misma o equivalente especialidad a los de las plazas convocadas: 
4,8 puntos por año completo, con un máximo de 33,6 puntos. Se valorarán meses 
completos trabajados a razón de 4,8/12 puntos/mes.
b)  Servicios prestados como funcionario de carrera, funcionario interino o personal 
laboral en Universidades Públicas en puestos de inferior subgrupo de clasificación y de 
la misma o equivalente especialidad a los de las plazas convocadas: 3,2 puntos por año 
completo, con un máximo de 33,6 puntos. Se valorarán meses completos trabajados a 
razón de 3,2/12 puntos/mes.
c)  Servicios prestados en cualquier Administración Pública y no valorados en los 
apartados anteriores: 1,6 puntos por año completo, con un máximo de 33,6 puntos. Se 
valorarán meses completos trabajados a razón de 1,6/12 puntos/mes.
La puntuación máxima que se pueda obtener en este apartado es 33,6 puntos. o
Para  acreditar  los  servicios  prestados  en  Universidades  Públicas  u  otras  7w
scAuod emcfLaiiconsiseios n,t rtcsaeoec neriovtsrnipaceeitooscs sifP  ilcaúpabbrdeoliocsra atealsend,s  oes,s ley  ir neáafl o  nirnemtficeoeemr msdpaeeor  iv doie dpa aavp rilodcaraibat aoll arr abcsloe.err atilfv.icaalodroasrá dne  pserorvpiocriociso nparelmsteandtoes  oa,l   OE-A-2021-1194able en https://w
Para la valoración de los méritos correspondientes a los servicios prestados en la 
Universidad  de  Cantabria,  no  será  preciso  que  el  interesado  presente  certificación 
referida a méritos que consten en su expediente personal, que se expedirá de oficio por 
el Servicio de Personal de Administración y Servicios. En el caso de la titulación, deberá 
aportarse documentación acreditativa suficiente, salvo que conste ya también en los 
citados archivos.
3.3  No se exigirá una puntuación mínima para superar esta fase.
4. Calificación final de las pruebas selectivas
4.1  La calificación final de las pruebas selectivas vendrá dada por la suma de la 
puntuación obtenida en la fase de concurso y la de los ejercicios de la fase de oposición.
Sólo se sumará la puntuación obtenida en la fase de concurso a aquellos aspirantes 
que hayan superado todos los ejercicios de la fase de oposición. La puntuación en 
concurso no podrá ser aplicada para superar los ejercicios de la fase de oposición.
4.2  El Tribunal, una vez sumadas las puntuaciones citadas en el número anterior, 
hará pública la relación definitiva de aspirantes que han superado las pruebas selectivas, 
que no podrá incluir un número superior de aprobados que el de plazas convocadas.
4.3  En caso de empate en la puntuación total, se resolverá atendiendo a la mayor 
calificación obtenida en el tercer ejercicio, si esto no fuese suficiente, en segundo lugar, 
se atenderá a la mayor calificación obtenida en el primero y, en tercer lugar, se atenderá 
a la mayor puntuación obtenida en el segundo. De persistir el empate se tendrá en 
cuenta la valoración obtenida en la fase de concurso.
ANEXO II
Programa
Bloque I: De legislación básica
1.  La  Constitución  española  de  1978.  Título  preliminar.  Derechos  y  deberes 
fundamentales. De los españoles y los extranjeros. Derechos y libertades: Derechos 
fundamentales  y  libertades  públicas.  Garantías  de  las  libertades  y  derechos 
fundamentales. Las Cortes Generales. El Gobierno y la Administración. Organización 
territorial del Estado.
2.  La Comunidad Autónoma de Cantabria: Competencias de Cantabria. La Ley de 
Cantabria 5/2018, de Régimen Jurídico del Gobierno, de la Administración y del Sector 
Público Institucional de la Comunidad Autónoma de Cantabria: La Administración de la 
Comunidad Autónoma de Cantabria: Principios de organización de la Administración. La 
Administración General de la Comunidad Autónoma de Cantabria: Principios generales y 
órganos. El sector Público Institucional: Organización y funcionamiento. La actividad de 
la  Administración  y  del  Sector  Público  Institucional  de  la  Comunidad  Autónoma  de 
Cantabria: Principios generales de actuación.
3.  La Ley 39/2015, de Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones 
Públicas. Objeto de la Ley y ámbito subjetivo de aplicación. Los interesados en el 
procedimiento.  Actividad  de  las  Administraciones  Públicas:  Normas  generales  de 
actuación. Términos y plazos. Los actos administrativos: Requisitos de los actos. Eficacia 
de  los  actos.  Nulidad  y  anulabilidad.  Las  disposiciones  sobre  el  procedimiento  s
administrativo  común:  Garantías  del  procedimiento.  Iniciación  del  procedimiento.  e.
Ordenación  del  procedimiento.  Instrucción  del  procedimiento.  Finalización  del  w.
apdromc4ien.d isimtLraaiet invLtooes.y . L4a0 /r2e0v1is5ió, nd dee  Raécgtoims eenn  Jvuíarí daidcom idneislt rSateivcato: rR Pevúibsliiócno  d(Ie) . oOficbioje.t oR, eácumrbsoitos   2021-1194n https://w
subjetivo,  principios  generales  y  principios  de  intervención.  Los  órganos  de  las
Administraciones  Públicas.  Órganos  colegiados  de  las  administraciones  públicas. 
Abstención y recusación.
5.  La  Ley  Orgánica  6/2001,  de  Universidades.  Funciones  y  autonomía  de  las 
Universidades.  Naturaleza,  creación,  reconocimiento  y  régimen  jurídico  de  las 
Universidades. Estructura de las Universidades. Enseñanzas y títulos. Los estudiantes. 
Profesorado  de  las  universidades  públicas:  El  personal  docente  e  investigador 
contratado.  Profesorado  de  los  cuerpos  docentes  universitarios.  Personal  de 
Administración  y  Servicios.  Régimen  económico  y  financiero  de  las  Universidades 
públicas.
6.  Los estudios universitarios oficiales. Disposiciones generales. Estructura de las 
enseñanzas  universitarias  oficiales.  Enseñanzas  de  Grado.  Enseñanzas  de  Máster. 
Enseñanzas de Doctorado. Verificación y acreditación de títulos.
7.  Los Estatutos de la Universidad de Cantabria. Naturaleza y fines. Estructura de 
la Universidad y órganos de representación y gobierno. Funciones y actividades. La 
comunidad universitaria.
8.  El Estatuto Básico del Empleado Público. Objeto y ámbito de aplicación. Clases 
de personal al servicio de las Administraciones Públicas. Derechos y deberes, código de 
conducta de los empleados públicos. Adquisición y perdida de la relación de servicio. 
Situaciones administrativas. Régimen disciplinario.
9.  Régimen  económico  y  presupuestario  de  la  Universidad  de  Cantabria.  El 
Presupuesto de la Universidad de Cantabria. Marco jurídico. Estructura del presupuesto. 
Presupuesto  de  ingresos.  Presupuesto  de  gastos.  Créditos  y  sus  modificaciones. 
Ejecución presupuestaria.
10.  Los Contratos del Sector Público. Objeto y ámbito de aplicación. Contratos del 
sector  público:  Delimitación  de  tipos  contractuales.  Contratos  sujetos  a  regulación 
armonizada. Contratos administrativos y contratos privados. Preparación de contratos de 
las  Administraciones  públicas:  Expediente  de  contratación.  Pliego  de  cláusulas 
administrativas  y  de  prescripciones  técnicas.  Adjudicación  de  los  contratos  de  las 
Administraciones  Públicas:  Normas  generales.  Procedimiento  abierto.  Procedimiento 
restringido. Procedimientos con negociación.
11.  La contratación en la Universidad de Cantabria.
Bloque II: Técnicas de gestión y dirección pública
12.  El Plan Estratégico de la Universidad de Cantabria. Misión, visión y valores. 
Ejes estratégicos, objetivos y líneas de acción. Vinculación de los ejes con los objetivos 
estratégicos. Metodología para la elaboración del plan.
13.  El cambio de visión en la gestión: la gestión por procesos. Definición de un 
Sistema de Gestión por Procesos. Fases para el diseño de un sistema de gestión por 
procesos: identificación y clasificación de procesos, definición de procesos, diagrama de 
un proceso, medición y análisis del funcionamiento de los procesos.
14.  La Ley 19/2013, de transparencia, acceso a la información pública y buen 
gobierno.  Transparencia  de  la  actividad  pública:  Ámbito  subjetivo  de  aplicación. 
Publicidad  activa.  Derecho  de  acceso  a  la  información  pública.  Régimen  de 
impugnaciones.
15.  El Reglamento General de Protección de Datos (UE 2016/679). Objeto y ámbito 
de aplicación material y territorial. Definiciones. Principios relativos al tratamiento. Licitud 
del  tratamiento.  Condiciones  para  el  consentimiento.  Tratamiento  de  categorías  s
especiales de datos personales. Derechos de los interesados. Información que deberá  e.
facilitarse. Derechos de los interesados: Acceso. Rectificación y supresión. Limitación del  w.
atruattoa1mm6a.ie tnizLtaoad.  aLseP.yo rOtarbgiálidnaicda  3d/2e0 07lo, sp ardaa tloas .I guOalpdoasdic iEófne ctiyv a ddeec iMsiuojneeress  yin dHivoimdubareless.   2021-1194n https://w
POobljíetitcoa ys  ápmúbbliitcoa sd ed ea piglicuaacldióand.:  EClr piterirniocisp igoe dnee riaglueasl ddaed a yc tluaa tcuitóenla d ceo nlotsra P lao ddeisrecsri mPiúnbalcicióons..   BOE-A-cable e
Acción administrativa para la igualdad: La educación para la igualdad de mujeres y 
hombres, integración del principio de igualdad en la política de educación, la igualdad en 
el ámbito de la educación superior. El derecho al trabajo en igualdad de oportunidades: 
igualdad y conciliación, los planes de igualdad de las empresas y otras medidas de 
promoción de la igualdad. El principio de igualdad en el empleo público: criterios de 
actuación de las Administraciones públicas, el principio de presencia equilibrada en la 
Administración, medidas de igualdad en el empleo para la Administración. El Plan de 
Igualdad entre mujeres y hombres de la Universidad de Cantabria.
Bloque III: Temas específicos
17.  La Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de Riesgos Laborales. La 
Ley 54/2003, de 12 de diciembre, de reforma del marco normativo de la Prevención de 
Riesgos Laborales por la que se modifica la anterior. Objeto, ámbito de aplicación y 
definiciones. Política en materia de prevención de riesgos para proteger la seguridad y 
salud  en  el  trabajo.  Derechos  y  obligaciones.  Servicios  de  Prevención.  Consulta  y 
participación de los trabajadores.
18.  El Reglamento de los Servicios de Prevención. Real Decreto 39/1997, de 17 de 
enero.  La  integración  de  la  actividad  preventiva.  La  evaluación  de  riesgos.  La 
planificación de la prevención. Características y funciones de los servicios de prevención. 
La organización de recursos para las actividades preventivas. Funciones y niveles de 
cualificación. Los servicios de prevención ajenos a las empresas.
19.  Disposiciones mínimas de Seguridad y Salud en los Lugares de Trabajo: el Real 
Decreto 486/1997, de 14 de abril. Guía técnica para la evaluación y la prevención de los 
riesgos relativos a la utilización de los lugares de trabajo del Instituto Nacional de 
Seguridad y Salud en el Trabajo.
20.  Real Decreto 393/2007, de 23 de marzo, por el que se aprueba la Norma 
Básica de Autoprotección de los centros, establecimientos y dependencias dedicados a 
actividades  que  puedan  dar  origen  a  situaciones  de  emergencia,  y  modificaciones 
posteriores. Decreto 24/2015, de 23 de abril, por el que se regula el procedimiento de 
Control Administrativo y Registro de los Planes de Autoprotección: Registro en materia 
de Autoprotección.
21.  Utilización de equipos de trabajo: el Real Decreto 1215/1997, de 18 de julio, 
sobre la utilización por los trabajadores de equipos de trabajo. Objeto. Definiciones. 
Obligaciones del empresario. Comprobación de los equipos de trabajo. Formación e 
información.  Disposiciones  mínimas  generales  aplicables  a  los  equipos  de  trabajo. 
Disposiciones mínimas generales aplicables a determinados equipos de trabajo.
22.  Comercialización y puesta en servicio de máquinas. Real Decreto 1644/2008, 
de 10 de octubre, por el que se establecen las normas para la comercialización y puesta 
en servicio de las máquinas. Disposiciones generales. Comercialización y puesta en 
servicio. Medidas particulares. Evaluación de la conformidad y marcado CE. Principios 
operativos.
23.  Real Decreto 773/1997, de 30 de mayo, sobre equipos de protección individual. 
Objeto. Definición. Obligaciones generales del empresario. Criterios para el empleo de 
los  EPI.  Condiciones  que  deben  reunir.  Elección.  Utilización  y  mantenimiento. 
Obligaciones en formación e información. Obligaciones de los trabajadores. Reglamento 
(UE) 2016/425 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 9 de marzo de 2016, relativo a 
los EPI. Objeto. Conformidad de los EPI. Evaluación de Conformidad. s
24.  Higiene Industrial. Definición. La actuación en higiene industrial. Factores que  e.
determinan los efectos de las sustancias químicas. Metabolismo de los tóxicos. Efectos  w.
dEes plo2as5ñ .at ó exC iicnootnestr ensnaoccbióiroenn  eadlle eols r rgdieaesn rgiesomf eqoreu. níRmceiiacla.oc ieónn  ldaobsoirsa-etofericotso,.  vVitarlionraess  dLeím giates eAsm sbeiegnútna leUsN eEn-  2021-1194n https://w
EdeN -a1i4re1 7v5a.r iRabelqeu, isciatorasc dteer íssetigcausri dya dc oyn tdeen cfuiónnc.i oVniatrminiaesn tdoe.  Vgiatrsineass  pdaera g aaslteas t edme pveorlautmurean,   BOE-A-cable e
para  alta  temperatura  y  digestiones  ácidas,  para  ácido  perclórico  y  para  ácido 
fluorhídrico.
26.  Toma de muestras de aerosoles. Muestreadores de la fracción inhalable de 
materia particulada. Evaluación de la exposición a aerosoles. Convenios para la toma de 
muestra de las fracciones por tamaño de partícula de los aerosoles. Instrumentación 
para la toma de muestra de aerosoles. Eficacia de los muestreadores de fracciones. 
Muestreadores  de  la  fracción  inhalable.  Elementos  de  retención  de  las  partículas 
captadas.
27.  Contención del riesgo biológico en laboratorios, criterios de funcionamiento para 
las cabinas de seguridad microbiológica según UNE-EN-12469:2000. Objeto y campo de 
aplicación.  Definiciones.  Peligros.  Clasificación  y  verificación  del  funcionamiento. 
Requisitos  de  seguridad.  Marcado  y  documentación.  Recomendaciones  sobre  los 
materiales, diseño y fabricación.
28.  Gestión de residuos peligrosos en la Universidad de Cantabria. Plan de gestión 
de residuos peligrosos de la Universidad de Cantabria. Descripción del procedimiento de 
gestión de residuos químicos y biosanitarios.
29.  Seguridad  y  Salud  en  el  trabajo  con  Nanomateriales:  Qué  son  los 
nanomateriales. Dónde se pueden dar las exposiciones laborales. Riesgos relacionados. 
Evaluación de riesgos. Métodos cualitativos de evaluación. Determinación cuantitativa de 
la exposición por inhalación. Medidas preventivas. Equipos de protección individual. 
Vigilancia de la salud.
30.  Real  Decreto  664/1997,  de  12  mayo,  sobre  agentes  biológicos  durante  el 
trabajo.  Definiciones.  Clasificaciones  de  los  agentes  biológicos.  Obligaciones  del 
empresario. Medidas que debe aplicar en los laboratorios con nivel de protección 3.
31.  Resolución CVE-2020-9176, de 9 de diciembre, que recoge el Protocolo de 
coordinación entre la conserjería de universidades, igualdad, cultura y deporte y la 
Conserjería de sanidad frente al COVID-19 en el ámbito universitario. Adaptación a 
Cantabria de las recomendaciones del Ministerio de Universidades ante la aparición de 
casos de COVID-19 en centros universitarios. Roles, responsables, tareas y funciones 
asignadas.
32.  Procedimiento  de  actuación  para  los  servicios  de  prevención  de  riesgos 
laborales frente a la exposición al SARS-CoV-2. Cuestiones generales. Naturaleza de las 
actividades y evaluación del riesgo de exposición. Medidas de prevención. Trabajador 
especialmente sensible. Detección, notificación, estudio y manejo de casos y contactos. 
Equipos de protección individual.
33.  Prevención  de  riesgos  por  exposición  a  radiaciones  ionizantes  (I):  Real 
Decreto 783/2001, de 6 de julio, por el que se aprueba el Reglamento de protección 
sanitaria  contra  radiaciones  ionizantes.  Disposiciones  generales.  Justificación, 
optimación  y  limitación  de  dosis  para  prácticas.  Dosis  efectivas  y  equivalentes. 
Protección operacional de los trabajadores expuestos. Prevención de la exposición. 
Clasificación y delimitación de zonas. Información y formación. Evaluación y aplicación 
de medidas de protección radiológica.
34.  Prevención  de  riesgos  por  exposición  a  radiaciones  ionizantes  (II):  Real 
Decreto 783/2001, de 6 de julio, por el que se aprueba el Reglamento de protección 
sanitaria  contra  radiaciones  ionizantes.  Evaluación  de  la  exposición.  Vigilancia  del 
ambiente de trabajo e individual. Registro y notificación de resultados. Vigilancia sanitaria 
y especial de los trabajadores expuestos. Intervenciones. Señalización de zonas.
35.  Instalaciones radiactivas científicas y de investigación. Real Decreto 1836/1999,  s
de 3 de diciembre, por el que se aprueba el Reglamento sobre Instalaciones Nucleares y  oe.
Radiactivas.  Disposiciones  generales.  De  las  instalaciones  radiactivas;  Definición,  w.
racalgadrsiíacifcoictlaiavcsai,ós ;nc  oLymic eeanrucctioiaarlsiez say c oaio cnrineeddsu;it saItncrisioatnaleelass.c  idoDenele l psp ererasrdosoinanacalt ildv ead sel a csloa insn  sfitinansleatsac liaoccnieieonsnt íefrisac donisau,c ctmlievéaadsrei ccsoo sny,    2021-1194n https://w
pfineersso ncaiel dnetí foicpoesr,a cmióénd. iDcoiasr,i o adger íocpoelarsa,c iócno,m aercrchiiavloess  e oin foinrmduesst.riales.  Obligaciones  del  BOE-A-cable e
36.  Introducción a la Supervisión de instalaciones radiactivas. Introducción a la 
radiación, naturaleza y tipos de radiación. Interacción de la radiación con la materia. 
Magnitudes y unidades radiológicas. Detección y medida de la radiación. Dosimetría de 
la radiación, dosimetría de la radiación externa. Blindajes.
37.  Desarrollo a la Supervisión de instalaciones radiactivas. Aspectos generales de 
la interacción de la radiación con el medio biológico. Criterios generales y medidas 
básicas de protección radiológica. Protección radiológica en la ejecución de las prácticas. 
Conceptos básicos en dosimetría interna. Los residuos radiactivos en las instalaciones 
radiactivas. Transporte de material radiactivo.
38.  Supervisor de instalaciones radiactivas, Fuentes no Encapsuladas. Aspectos 
legales y administrativos específicos de las instalaciones de fuentes no encapsuladas. 
Radionucleidos de uso frecuente en investigación biológica. Diseño de instalaciones 
radiactivas de centros de investigación.
39.  Puesta  en  práctica  de  un  programa  de  protección  radiológica  operacional. 
Recepción,  almacenamiento  y  transporte  de  material  radiactivo.  Funciones  y 
responsabilidades  en  Protección  Radiológica.  Organización  en  las  instalaciones 
radiactivas de fuentes no encapsuladas. Clasificación del personal expuesto y de las 
zonas  de  trabajo.  Normas  de  acceso.  Dosimetría  y  vigilancia  médica  del  personal 
expuesto. Control de la adquisición, recepción y almacenamiento del material radiactivo. 
Normas de transporte y movimiento interno de material radiactivo.
40.  Programa  de  protección  radiológica  operacional.  Normas  de  manipulación. 
Vigilancia radiológica ambiental. Elaboración del reglamento de funcionamiento de la 
instalación radiactiva. Elaboración del plan de emergencia de la instalación radiactiva. 
Anotaciones en diarios y registros. Informes anuales. Plan de formación interna del 
personal expuesto.
41.  Supervisor  de  instalaciones  radiactivas,  Fuentes  no  Encapsuladas  (I). 
Contaminación radiactiva y Descontaminación. Contaminación radiactiva. Escenarios de 
contaminación en instalaciones radiactivas de fuentes no encapsuladas. Medidas de 
prevención  y  protección  de  la  contaminación  radiactiva.  Vigilancia  y  control  de  la 
contaminación radiactiva. Descontaminación.
42.  Supervisor de instalaciones radiactivas, Fuentes no Encapsuladas (II). Gestión 
de materiales residuales con contenido radiactivo. Residuos generados en instalaciones 
radiactivas de fuentes no encapsuladas. Gestión de residuos. Control documental de la 
gestión de residuos. Control de calidad de la gestión de residuos.
43.  Las Tecnologías de la Información y la Comunicación (TIC): Nuevas formas de 
organización del trabajo. Las TIC y sus aspectos potencialmente positivos y negativos. 
Las  TIC  como  elemento  fundamental  para  la  generación  de  nuevas  formas  de 
organización del trabajo; Teletrabajo, teletrabajo móvil y trabajo nómada.
44.  Riesgos  ergonómicos  en  el  uso  de  nuevas  tecnologías  con  pantallas  de 
visualización. Cambios en las condiciones de trabajo: nuevos usos y hábitos. Fatiga 
visual  y  otras  alteraciones.  Daños  físicos.  Patologías,  descripción,  consecuencias  y 
ejemplos.
45.  Factores de riesgo psicosocial asociado a las nuevas formas de organización 
del trabajo. Las Factores de riesgo psicosocial asociados. Medidas preventivas.
2021-1194n https://w
ANEXO III
Tribunal calificador
Miembros titulares
Presidente: D. Mario Mañana Cantelli.
Vocales:
D. José Luis Reñón Castellanos.
D.ª Rebeca Rodríguez Moreno.
D. Julián Gómez González.
Secretaria: D.ª Manuela Cruz Anguis.
Miembros suplentes
Presidente: D. Enrique Alonso Díaz.
Vocales:
D. Ramón Pérez García.
D. Carlos Casado Marcos.
D.ª Ana Isabel García Murillo.
Secretaria: D.ª Nuria González Ruiz.
ANEXO IV
La  persona  interesada  .....................................................................,  con  domicilio 
en  .............................................................................  y  con  documento  nacional  de 
identidad número ............................, declara bajo juramento o promete, a efectos de ser 
nombrado/a  ...................................................................................  de  la  Universidad  de 
Cantabria, que no ha sido separado/a del servicio de ninguna de las Administraciones 
Públicas, ni se halla inhabilitado/a para el ejercicio de las funciones públicas.
En ................................., a ......... de ......................... de .............
ANEXO V
La  persona  interesada  .....................................................................,  con  domicilio 
en  .............................................................................  y  con  documento  nacional  de 
identidad número ............................, declara bajo juramento o promete, a efectos de ser 
nombrado/a  ...................................................................................  de  la  Universidad  de 
Cantabria, que no ha sido sometido/a a sanción disciplinaria o condena penal que impida 
en su Estado el acceso a la función pública.
En ................................., a ......... de ......................... de .............
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