BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 212 Sábado 4 de septiembre de 2021 Sec. II.B.   Pág. 107654
II. AUTORIDADES Y PERSONAL
B. Oposiciones y concursos
MINISTERIO DE CULTURA Y DEPORTE
14525 Resolución de 23 de agosto de 2021, de la Subsecretaría, por la que se 
convoca concurso específico para la provisión de puestos de trabajo.
Vacantes puestos de trabajo en el Departamento, dotados presupuestariamente, este 
Ministerio, de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 20 de la Ley 30/1984, de 2 de 
agosto, y en el artículo 40.1 del Reglamento General de Ingreso del personal al servicio 
de  la  Administración  General  del  Estado  y  de  Provisión  de  puestos  de  trabajo  y 
Promoción  profesional  de  los  funcionarios  civiles  de  la  Administración  General  del 
Estado,  aprobado  por  Real  Decreto  364/1995,  de  10  de  marzo,  así  como  en 
cumplimiento de lo dispuesto en el I Acuerdo de movilidad del personal funcionario al 
servicio de la Administración General del Estado, previa la aprobación de la Secretaría 
de Estado de Función Pública, ha dispuesto convocar concurso específico para cubrir las 
vacantes  que  se  relacionan  en  el  anexo  I  de  esta  Resolución,  con  arreglo  a  las 
siguientes bases.
El presente concurso tendrá en cuenta el principio de igualdad de trato entre mujeres 
y  hombres,  de  acuerdo  con  el  artículo  14  de  la  Constitución  Española,  la 
Directiva 2006/54/CE, de 5 de julio de 2006, la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, 
para la igualdad efectiva de mujeres y hombres y la Resolución de 29 de diciembre 
de 2020, de la Secretaría General de Función Pública, por la que se publica el Acuerdo 
del Consejo de Ministros de 9 de diciembre de 2020 (BOE de 1 de enero de 2021), por el 
que se aprueba el III Plan para la igualdad de género en la Administración General del 
Estado y en los Organismos Públicos vinculados o dependientes de ella.
Bases
Primera.  Participación.
De  acuerdo  con  lo  dispuesto  en  los  apartados  a)  y  c)  del  artículo  20.1  de  la 
Ley 30/1984, de 2 de agosto, introducido por la Ley 13/1996, de 30 de diciembre, así 
como el artículo 41.1 del Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, podrá participar en el 
presente concurso el personal funcionario de carrera cualquiera que sea su situación 
administrativa, excepto el suspenso en firme mientras dure la suspensión, siempre que 
reúna el resto de los requisitos exigidos en la convocatoria en la fecha de finalización del 
plazo de presentación de las solicitudes de participación. Estos requisitos habrán de 
mantenerse hasta la fecha de toma de posesión en el puesto adjudicado.
Los funcionarios y las funcionarias que pertenezcan a dos o más Cuerpos o Escalas 
del mismo o distinto subgrupo de adscripción sólo podrán participar en el concurso 
desde uno de ellos.
En el marco de la racionalización y optimización de los recursos humanos que hace 
especialmente necesario atender criterios de eficiencia en la distribución del personal: s
– Los funcionarios y las funcionarias que presten servicio en las Oficinas de Prestaciones  w.
del Servicio Público de Empleo Estatal o en el Fondo de Garantía Salarial, solo podrán  525ww
spearrvtiicciipoasr  eenn  deicl hporess deensteti ncoosn caunrtseori ocrueasn ad ola c fueecnhtae nd ec ofinn aalilz maceiónno sd uenl p plaezríoo ddoe  dpere sseeinst aacñióons  ddee 
solicitudes.
– Los funcionarios y las funcionarias destinados en las Direcciones Provinciales del 
Servicio Público de Empleo Estatal que realicen funciones relacionadas con la gestión y/o 
reconocimiento de las prestaciones por desempleo, solo podrán participar en el presente 
concurso cuando cuenten con al menos un período de seis años de servicios en dichos 
destinos anteriores a la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes.
A efectos del cómputo del período de seis años de servicios se acumulará, en su 
caso, el tiempo de desempeño de puestos en los ámbitos señalados del Servicio Público 
de Empleo Estatal y en el Fondo de Garantía Salarial.
Lo establecido en los apartados anteriores será de aplicación también a las personas 
que se encuentren en situación administrativa distinta al servicio activo pero tengan su 
puesto de reserva en los citados destinos.
– Los funcionarios y las funcionarias que presten servicios o que, encontrándose en 
situación  administrativa  distinta  al  servicio  activo,  tengan  reservado  alguno  de  los 
siguientes puestos del Ministerio de Hacienda y Función Pública, solo podrán participar 
en la presente convocatoria de concurso cuando cuenten con al menos un período de 
seis años de servicios en dichos destinos, anteriores a la fecha de finalización del plazo 
de presentación de solicitudes:
• Jefe/Jefa de Sección de Inspección Farmacéutica y Control de Drogas en las Áreas 
y Dependencias de Sanidad de las Delegaciones y Subdelegaciones del Gobierno.
• Inspector/Inspectora  de  Sanidad  Vegetal  en  las  Áreas  y  Dependencias  de 
Agricultura y Pesca de las Delegaciones y Subdelegaciones del Gobierno.
• Coordinador/Coordinadora  de  Inspección  de  Sanidad  Vegetal  en  las  Áreas  y 
Dependencias de Agricultura y Pesca de las Delegaciones y Subdelegaciones del Gobierno.
Lo establecido en los apartados anteriores será de aplicación también a las personas 
que se encuentren en situación administrativa distinta al servicio activo pero tengan 
reservado uno de estos puestos.
Los  funcionarios  y  funcionarias,  aun  perteneciendo  a  Cuerpos  o  Escalas  de 
determinados sectores afectados de exclusiones, podrán participar en aquellos puestos 
que tengan clave de exclusión en la relación de puestos de trabajo, siempre y cuando se 
les permita en virtud de alguna resolución o acuerdo de la Comisión Ejecutiva de la 
Comisión Interministerial de Retribuciones (CECIR).
Los funcionarios y las funcionarias de los Cuerpos o Escalas que tengan reservados 
puestos en exclusiva no podrán participar en este concurso para cubrir otros puestos de 
trabajo adscritos con carácter indistinto, salvo autorización del Ministerio de Hacienda y 
Función Pública, de conformidad con el Departamento al que se hallen adscritos los 
indicados Cuerpos o Escalas.
Cuando los puestos convocados dependan del propio Departamento al que estén 
adscritos  los  Cuerpos  o  Escalas  con  puestos  en  exclusiva,  corresponderá  a  ese 
Departamento conceder la referida autorización.
De acuerdo con lo previsto en el artículo 103.cuarto.5 de la Ley 31/1990, de 27 de 
diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para 1991, la movilidad del personal 
funcionario  que  desempeñe  puestos  de  trabajo  en  la  Agencia  Estatal  de  la 
Administración Tributaria y que pertenezca a especialidades o escalas adscritas a ella, 
para la cobertura de puestos de trabajo en otras Administraciones Públicas, estará 
sometida a la condición de la previa autorización de aquélla, que podrá denegarla en 
atención a las necesidades del servicio.
Segunda.  Situaciones administrativas de las personas participantes. bo
tcroanbc1au.jo rs oLdsoe s d defe upsnrtcoinivooins aiódrneio fdsin eity ipv uolae ssu tnofu sn,m csíianolinvmaoor ie ands  eed l edábomesbr áiatnoñ  odpsee  rupmnaaarna Se ecpceorrde etearn rí paca adrdteica Ei pspatura edesotn oo   lddoees    2021-14525n https://ww
un Departamento ministerial, en defecto de aquélla, o en los supuestos previstos en el
párrafo segundo del artículo 20.1.e) de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas para 
la reforma de la Función Pública y en el de supresión de su puesto de trabajo.
2.  Los  funcionarios  y  las  funcionarias  en  situación  de  servicio  en  otras 
Administraciones Públicas, artículo 88 Real Decreto Legislativo 5/2015 de 30 de octubre, 
por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado 
Público, que después de transcurridos dos años desde su transferencia o traslado, 
hayan tomado posesión en un ulterior destino definitivo obtenido voluntariamente, no 
podrán participar hasta que hayan transcurrido dos años desde su incorporación al 
mismo; todo ello sin perjuicio de eventuales excepciones a causa de remoción, cese o 
supresión acaecidas en ese ulterior puesto.
3.  Los funcionarios y las funcionarias en excedencia voluntaria por interés particular 
(artículo 89.2. del Estatuto Básico del Empleado Público) y en excedencia voluntaria por 
agrupación familiar (artículo 89.3 del citado Estatuto), solo podrán participar si al término 
del plazo de presentación de solicitudes han transcurrido al menos dos años desde el 
inicio en dicha situación.
4.  Los funcionarios y las funcionarias en situación de excedencia por cuidado de 
familiares y en servicios especiales con derecho a reserva de puesto (artículos 89.4 y 87 
del  Estatuto  Básico  del  Empleado  Público)  solo  podrán  participar  si  a  la  fecha  de 
finalización del plazo de presentación de solicitudes han transcurrido dos años desde la 
fecha  de  toma  de  posesión  en  el  último  destino  definitivo  obtenido,  salvo  en  los 
supuestos contemplados en el artículo 20.1.f de la Ley 30/1984, de 2 de agosto.
5.  Los funcionarios y las funcionarias que hayan accedido a otro Cuerpo o Escala 
por promoción interna o por integración y permanezcan en el puesto de trabajo que 
desempeñaban, se les computará el tiempo de servicios prestados en dicho puesto en el 
Cuerpo o Escala de procedencia, a efectos exclusivos de la permanencia de dos años en 
destino definitivo para poder concursar.
6.  Los funcionarios y las funcionarias en servicio activo que se encuentren ocupando 
puestos en adscripción provisional, ya sea por reingreso, cese, remoción o supresión del 
puesto que venían ocupando, estarán obligados a participar en este concurso en el caso de 
que se convoque dicho puesto, solicitando, al menos el mismo, de acuerdo con lo establecido 
en los artículos 62.2 y 72.2 del Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo.
Los funcionarios y las funcionarias sin destino definitivo que habiendo solicitado el 
puesto que ocupan provisionalmente no obtengan una de las plazas convocadas, podrán 
ser adscritos con carácter provisional a otros puestos vacantes en la misma localidad. En 
el caso de que no solicite el puesto que ocupa en adscripción provisional, el Ministerio/
Organismo no estará obligado a asignarle un puesto de trabajo en la misma localidad si 
el puesto fuera adjudicado en este concurso.
7.  El personal funcionario en situación administrativa de expectativa de destino y 
excedencia forzosa están obligados a concursar, de acuerdo con lo establecido en el 
artículo 29, apartados 5 y 6, de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, añadidos por la 
Ley 22/1993, de 29 de diciembre.
8.  Las  personas  aspirantes  que  procedan  de  la  situación  administrativa  de 
suspensión  firme  de  funciones,  acompañarán  a  su  solicitud  la  documentación 
acreditativa de haber finalizado el periodo de suspensión.
Tercera.  Modelos y plazos de presentación de solicitudes.
1.  Las solicitudes para tomar parte en este concurso se dirigirán a la Subdirección 
General de Recursos Humanos e Inspección de los Servicios, ajustándose a los modelos  e.
publicados como anexo III a esta Resolución, y se presentarán en el plazo de quince  w.b
días hábiles, a contar desde el siguiente al de la publicación de la presente convocatoria  525ww
en el «Boletín Oficial del Estado».
Las instancias se presentarán a través del Portal Funciona, en el enlace Funciona 
(Recursos Humanos, Mis Servicios de RRHH, SIGP, solicitudes, concursos de méritos):
https://www.funciona.es/magnoliaPublic/funciona/AreaPersonal/autoservicio.html, 
siendo  imprescindible  la  acreditación  por  medio  de  certificado  electrónico  (DNI-e  o 
certificado de la FNMT), sin perjuicio de lo indicado en esta base.
Si  durante  el  plazo  de  presentación  de  solicitudes  se  presentara  más  de  una 
instancia sólo se atenderá a la presentada en último lugar, quedando anuladas las 
anteriores.
Los funcionarios y las funcionarias que se encuentran en situaciones distintas a la de 
servicio activo o que no presten servicios en la Administración General del Estado, que 
no  pudieran  realizar  electrónicamente  su  solicitud,  podrán  presentarla,  con  carácter 
excepcional, en tanto se habilite esta posibilidad, en los registros a que se refiere el 
artículo 16.4 de la Ley 39/2015 de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común 
de las Administraciones Púbicas.
La forma de presentación no telemática será admitida en los casos expresamente 
previstos en esta base. En ningún caso, podrá presentarse de forma no electrónica una 
solicitud complementaria de una solicitud electrónica.
Las personas concursantes deberán unir a su solicitud cuantos documentos hayan 
de ser tenidos en cuenta. La solicitud a presentar consistirá en los siguientes anexos:
– Anexo II: Certificado de méritos.
– Anexo III: Solicitud de participación.
– Anexo IV: Puestos solicitados por orden de preferencia.
– Anexo V: Consentimiento para realizar la consulta de verificación de datos de 
residencia del familiar dependiente.
– Copia de los cursos de formación recogidos en la convocatoria, debidamente 
acreditados,  excepto  aquellos  que  aparezcan  ya  certificados  en  el  anexo  II  de  la 
presente Resolución.
En el anexo IV de esta convocatoria se relacionarán, por orden de preferencia, los 
puestos a los que se opte de los que se incluyen en el anexo I de esta Resolución, 
siempre que se reúnan los requisitos establecidos para cada puesto de trabajo.
Los anexos de este concurso se cumplimentarán con arreglo a las instrucciones que 
en ellos se contienen.
2.  Los funcionarios y las funcionarias con alguna discapacidad podrán pedir la 
adaptación del puesto o de los puestos de trabajo correspondientes. A la solicitud se 
deberá acompañar un informe expedido por el órgano competente en la materia, que 
acredite la procedencia de la adaptación y la compatibilidad con el desempeño de las 
funciones que tenga atribuido el puesto o los puestos solicitados. La compatibilidad con 
el desempeño de las funciones propias del puesto de trabajo se valorará teniendo en 
cuenta las adaptaciones que se puedan realizar en él.
3.  En el supuesto de estar interesadas en las vacantes que se anuncian en este 
concurso, para un mismo municipio, dos personas que reúnan los requisitos exigidos, 
podrán condicionar todos o parte de los puestos que incluyen en sus solicitudes, por 
razones de convivencia familiar, al hecho de que ambas obtengan destino en este 
concurso en el mismo municipio, entendiéndose, en caso contrario, anulada la petición 
de los puestos condicionados efectuada por ambas, quedando vigente el resto de sus 
solicitudes. e.
Los funcionarios y las funcionarias que se acojan a esta petición condicional deberán  w.
indicarlo en su solicitud (Anexo III y columna correspondiente del anexo IV) y acompañar  525ww
fotocopia de la petición de la otra persona solicitante.
Cuarta.  Baremo de valoración.
Los  méritos  se  valorarán  con  referencia  a  la  fecha  del  cierre  del  plazo  de 
presentación de instancias. Sin perjuicio de lo anterior, el certificado de méritos podrá 
aportarse fuera del plazo de presentación de solicitudes, siempre que se aporte el 
justificante de su solicitud formulada en plazo.
Los méritos se valorarán en dos fases sucesivas.
Para  poder  obtener  un  puesto  de  trabajo  en  el  presente  concurso  habrá  de 
alcanzarse una valoración mínima de 15 puntos en la primera fase y de 13 puntos en la 
segunda. Los participantes que en la primera fase no obtengan la puntuación mínima 
exigida no podrán pasar a la segunda.
La adjudicación de destino exigirá que, como mínimo, el aspirante alcance una 
puntuación total de todos los méritos reflejados en el presente baremo, de 25 puntos.
La valoración de los méritos se efectuará de acuerdo con el siguiente baremo:
Primera fase.
I.  Méritos generales.
La valoración máxima de esta primera fase será de 80 puntos. Para superar esta 
fase será necesario alcanzar una valoración mínima de 15 puntos.
1.  Valoración del grado personal consolidado.
El grado personal consolidado se valorará en sentido positivo en función de su 
posición en el intervalo del Cuerpo o Escala correspondiente hasta un máximo de 10 
puntos de la siguiente forma:
– Por un grado personal superior al nivel del puesto al que se concursa: 10 puntos.
– Por un grado personal igual al nivel del puesto al que se concursa: 8 puntos.
– Por un grado personal inferior en uno o dos niveles al del puesto al que se 
concursa: 6 puntos.
– Por un grado personal inferior en más de dos niveles al del puesto al que se 
concursa: 4 puntos.
En  este  apartado  se  valorará,  en  su  caso,  el  grado  reconocido  en  otras 
Administraciones Públicas o en la Sociedad Estatal de Correos y Telégrafos, en el 
Cuerpo o Escala desde el que participa el funcionario o funcionaria, cuando se halle 
dentro del intervalo de niveles establecido en el artículo 71.1 del Real Decreto 364/1995, 
de 10 de marzo, para el subgrupo de titulación en el que se encuentra clasificado el 
mismo.
En el supuesto de que el grado reconocido en el ámbito de otras Administraciones 
Públicas  o  en  la  Sociedad  Estatal  de  Correos  y  Telégrafos  exceda  del  máximo 
establecido en la Administración General del Estado, de acuerdo con el artículo 71 del 
Reglamento mencionado en el punto anterior, para el subgrupo de titulación a que 
pertenezca  el  funcionario  o  la  funcionaria,  deberá  valorársele  el  grado  máximo 
correspondiente al intervalo de  niveles asignado a  su subgrupo de titulación en la 
Administración General del Estado.
El funcionario o la funcionaria que considere tener un grado personal consolidado, o 
que pueda ser consolidado durante el periodo de presentación de instancias, deberá 
recabar del órgano o unidad a que se refiere el punto 1.1 de la Base Quinta, que dicha  e.
circunstancia quede expresamente reflejada en el anexo II (Certificado de méritos). w.b
P2.o r Veal ldoerasecimónp edñeol  tdraeb paujoe dsteossa rdreo lltaradboa.jo durante los últimos cinco años (60 meses)
inmediatamente  anteriores  a  la  fecha  de  finalización  del  plazo  de  presentación  de
solicitudes, de acuerdo con los criterios señalados a continuación, se valorará hasta un 
máximo de 25 puntos, distribuidos de la siguiente forma:
– Por el desempeño de puestos de trabajo de nivel de complemento de destino igual 
o superior al del puesto al que se concursa: 0,42 puntos por mes trabajado.
– Por el desempeño de puestos de trabajo de nivel de complemento de destino 
inferior en uno o dos niveles al del puesto al que se concursa: 0,31 puntos por mes 
trabajado.
– Por el desempeño de puestos de trabajo de nivel de complemento de destino 
inferior en más de dos niveles al del puesto al que se concursa: 0,21 puntos por mes 
trabajado.
A efectos de valoración del trabajo desarrollado:
– Al personal funcionario cesado en puestos de libre designación, removido de 
puestos obtenidos por concurso o cuyo puesto haya sido suprimido, que se encuentre 
pendiente de asignación de puesto de trabajo, se le valorará el nivel de complemento de 
destino correspondiente a su grado personal consolidado.
– A los funcionarios y las funcionarias que se encuentren en la situación de servicio 
en otras Administraciones Públicas (artículo 88 del texto refundido de la Ley del Estatuto 
Básico del Empleado Público), se les considerará, durante el tiempo de permanencia en 
dicha situación, el nivel de complemento de destino de los puestos de trabajo que hayan 
desempeñado en el periodo objeto de valoración. Si el nivel de complemento de destino 
de estos puestos fuera superior o inferior al intervalo de niveles correspondiente al 
subgrupo de adscripción del Cuerpo o Escala desde el que participa, se les valorará el 
nivel máximo o mínimo del intervalo en la Administración General del Estado. Estos 
límites  máximo  y  mínimo  se  aplicarán  igualmente  a  los  funcionarios  y  funcionarias 
destinados en la Sociedad Estatal de Correos y Telégrafos.
El tiempo de permanencia en la situación administrativa de excedencia por cuidado 
de familiares, regulado en el artículo 89.4 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto 
Básico del Empleado Público, se considerará como de prestación de servicios efectivos.
3.  Cursos de formación o perfeccionamiento.
Los cursos de formación y perfeccionamiento se valorarán hasta un máximo de 10 puntos.
Los cursos susceptibles de valoración serán los impartidos o recibidos en el marco 
de la formación para el empleo de las Administraciones Públicas y centros oficiales de 
idiomas, no pudiéndose valorar los pertenecientes a una carrera universitaria, los de 
doctorado, los derivados de procesos selectivos y los diplomas relativos a jornadas, 
seminarios, simposios, máster y similares. Aquellos cursos en cuya certificación no 
aparezca su duración, no serán objeto de valoración.
Por la realización como asistente de los cursos de formación y perfeccionamiento 
con  una  duración  mínima  acreditada  de  15  horas,  siempre  que  se  haya  expedido 
diploma  o  certificado  de  asistencia  o  de  aprovechamiento,  hasta  9  puntos,  con  la 
siguiente distribución:
– Para cursos de formación con una duración de 15 a 29 horas: 3 puntos.
– Para cursos de formación con una duración de 30 a 59 horas: 4 puntos.
– Para cursos de formación con una duración de 60 o más horas: 6 puntos. s
Por la impartición de cursos de formación y perfeccionamiento siempre que esta  w.b
haya sido acreditada, hasta 6 puntos, con la siguiente distribución: 525ww
–––   IIIggguuuaaalll   ooo   sssuuupppeeerrriiiooorrr   aaa   258   hhhooorrraaasss:::   346   pppuuunnntttooosss... OE-A-2021-14able en https://
Cada curso solo podrá ser valorado una vez, independientemente del número de 
veces que se haya realizado o impartido.
No se podrá acumular la puntuación de un curso que haya sido recibido e impartido, 
en cuyo caso se otorgará la puntuación más alta que le pueda corresponder.
– Dada la naturaleza transversal de la formación en materia de igualdad entre 
mujeres  y  hombres,  se  otorgará  para  todos  los  puestos  que  se  incluyen  en  la 
convocatoria, una valoración de 1 punto a los cursos de formación en esta materia, 
siempre que superen 15 horas de duración.
4.  Antigüedad.
Se valorará a razón de 0,84 puntos por cada año completo de servicio, hasta un 
máximo de 25 puntos, computándose a estos efectos los reconocidos que se hubieran 
prestado con anterioridad a la adquisición de la condición de funcionario o funcionaria de 
carrera, al amparo de lo dispuesto en la Ley 70/1978, de 26 de diciembre.
No se computarán los servicios prestados simultáneamente con otros igualmente 
alegados.
5.  Supuestos relativos a la conciliación de la vida personal, familiar y laboral.
En el caso de que se aleguen causas relativas a la conciliación de la vida personal, 
familiar y laboral para la adjudicación de un puesto en distinta localidad, se deberán 
solicitar la totalidad de los puestos de trabajo que se convocan en esa localidad, siempre 
que cumplan los requisitos establecidos en la Relación de Puestos de Trabajo.
En caso contrario, esto es, si no se solicitan todos los puestos de esa localidad, los 
supuestos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral sólo serán objeto de 
valoración para la posible adjudicación de las plazas que tengan igual o inferior nivel de 
complemento de destino que el puesto que se está desempeñando o aquel que se tenga 
reservado, en caso de que se concurse desde situación distinta al servicio activo con 
derecho a reserva de puesto.
De no existir cambio de localidad, habrá de solicitar todos los puestos que se 
convoquen en el mismo centro de trabajo (cuando se alegue cercanía) o con la misma 
jornada u horario (cuando se alegue esta circunstancia), y para los que cumpla los 
requisitos.
En caso contrario, esto es, si no se solicitan todos los puestos adscritos al mismo 
centro de trabajo o con la misma jornada u horario, los supuestos de conciliación de la 
vida  personal,  familiar  y  laboral  sólo  serán  objeto  de  valoración  para  la  posible 
adjudicación de las plazas que tengan igual o inferior nivel de complemento de destino 
que el puesto desempeñado o aquel que se tenga reservado, en caso de que se 
concurse desde situación distinta al servicio activo con derecho a reserva de puesto.
Los supuestos relativos a esta materia se valorarán con un máximo de 10 puntos, de 
acuerdo con la distribución que se recoge a continuación:
5.1  Destino previo del cónyuge funcionario o de la cónyuge funcionaria.
Cuando el cónyuge funcionario o la cónyuge funcionaria haya obtenido mediante 
convocatoria pública en el municipio donde radique el puesto o puestos de trabajo 
solicitados, siempre que se acceda desde municipio distinto, se valorará en sentido 
positivo en función de del tiempo de separación de los cónyuges, con un máximo de 5  s
puntos de la siguiente forma: oe.
– Si han transcurrido más de 5 años desde la obtención del destino definitivo por el  525ww
cóny–u gSei  hfaunn ctrioannsacriuor roid op omr álas  cdóen 4y uy ghea sfutan c5i oanñaorsi ad,e ssed ev alalo orbatreán ccoiónn  5d epl udnetsotsin.o definitivo por
el có–n ySuig hea f utrnacnioscnuarrrioid oo  pmoár sla d ceó 3n yyu hgaes ftuan 4ci oanñaorsia d, essed vea llao roabráte cnocnió 4n  pduenl tdoess.tino definitivo por
el cónyuge funcionario o por la cónyuge funcionaria, se valorará con 3 puntos.
– Si ha transcurrido más de 2 y hasta 3 años desde la obtención del destino definitivo por 
el cónyuge funcionario o por la cónyuge funcionaria, se valorará con 2 puntos.
– Si ha transcurrido más de 1 y hasta 2 años desde la obtención del destino definitivo por 
el cónyuge funcionario o por la cónyuge funcionaria, se valorará con 1 punto.
– Si ha transcurrido hasta 1 año desde la obtención del destino definitivo por el 
cónyuge funcionario o por la cónyuge funcionaria, se valorará con 0,5 puntos.
A estos efectos, no se otorgará puntuación a aquellos supuestos en los que el 
participante  ocupe  ya  un  puesto  de  trabajo  con  carácter  provisional  (adscripción 
provisional o comisión de servicios) en el municipio donde tiene destino el cónyuge 
funcionario o la cónyuge funcionaria.
En el caso de que el destino definitivo del cónyuge funcionario o de la cónyuge 
funcionaria se haya obtenido con anterioridad a la fecha del matrimonio, se computará 
desde la fecha de éste.
En el caso de que la persona solicitante hubiera estado destinada en la misma 
localidad que su cónyuge y con posterioridad hubiera obtenido destino en localidad 
distinta, el tiempo se computará desde esta última fecha.
5.2  Cuidado de hijos e hijas o de familiares.
a)  Cuidado de hijos e hijas, tanto cuando lo sean por naturaleza o por adopción o 
acogimiento permanente o preadoptivo, hasta que el hijo o la hija cumpla doce años, 
siempre que se acredite fehacientemente que el puesto o puestos solicitados permiten 
una mejor atención del menor, se valorará con una puntuación máxima de 5 puntos, de 
la siguiente forma:
La valoración de los 3 supuestos siguientes es excluyente entre sí:
1.  Se valorarán con 3 puntos aquellos supuestos en que la plaza por la que se opta 
esté ubicada en el mismo municipio en el que reside el menor o menores objeto de 
cuidado, siempre y cuando el puesto desde el que se accede esté ubicado en distinta 
provincia.
2.  Se valorarán con 2 puntos aquellos supuestos en que la plaza por la que se opta 
esté ubicada en el mismo municipio en el que reside el menor o menores objeto de 
cuidado, siempre y cuando el puesto desde el que se accede esté ubicado en distinto 
municipio de la misma provincia.
3.  Se valorarán con 1 punto aquellos supuestos, no incluidos en los apartados 
anteriores, en los que la plaza por la que se opta suponga una mejora de la conciliación 
porque permita una mejor atención del menor o menores, comparada con la que permite 
el puesto de trabajo desde el que se accede.
Se otorgará una valoración adicional en los siguientes casos, siempre sin superar el 
límite máximo establecido para la valoración del cuidado de hijos e hijas, siendo los 
siguientes supuestos compatibles entre sí:
– Cuando  el  hijo  o  la  hija  menor  objeto  de  cuidado  cuente  con  un  grado  de 
discapacidad reconocida igual o superior al 33%: 0,5 punto.
– Cuando  el  hijo  o  la  hija  menor  objeto  de  cuidado  cuente  con  un  grado  de 
discapacidad reconocida igual o superior al superior al 75%: 1 punto.
– Cuando se trate de una familia monoparental: 1 punto. s
– Cuando se trate de una familia numerosa de categoría general: 0,5 puntos. oe.
– Cuando se trate de una familia numerosa de categoría especial: 1 punto. w.
un faLma ivliaalro.ración de este supuesto será incompatible con la otorgada por el cuidado de
no sAe  eofetocrtgoasr dáe p vuanloturaacciióónn  deen  loasq usuepllouse sstousp uceosnttoesm epnla dlooss  qeune lo es l apnatertriicoirpeasn atep aorctaudpoes  y1a y u 2n, 
puesto de trabajo con carácter provisional (adscripción provisional o comisión de servicios) en
el municipio donde reside el menor o menores objeto de cuidado, aunque su puesto de 
destino definitivo se encuentre en diferente municipio, sin perjuicio de la posible valoración, en 
su caso, del supuesto contemplado en el apartado 3 anterior.
b)  El cuidado de un familiar; hasta el segundo grado inclusive de consanguinidad o 
afinidad  siempre  que,  no  pueda  valerse  por  sí  mismo  y  no  desempeñe  actividad 
retribuida, que se acceda desde un municipio distinto, y que se acredite fehacientemente 
que el puesto o puestos que se solicitan permiten una mejor atención del familiar, se 
valorará con un máximo de 5 puntos, de acuerdo con el siguiente baremo:
a.  Primer grado de consanguinidad o afinidad: 4 puntos.
b.  Segundo grado de consanguinidad o afinidad: 3 puntos.
Se otorgará una valoración adicional de 1 punto, cuando el familiar objeto de cuidado 
cuente con un grado de discapacidad reconocida igual o superior al 75%.
No se otorgará puntuación en aquellos casos en los que el participante ocupe ya un 
puesto  de  trabajo  con  carácter  provisional  (adscripción  provisional  o  comisión  de 
servicios) en el municipio donde reside el familiar objeto de cuidado.
La valoración de este supuesto será incompatible con la otorgada por el cuidado de 
hijos e hijas.
Segunda fase.
II.  Méritos específicos.
La valoración máxima de esta segunda fase será de 20 puntos. Para superar esta 
fase será necesario alcanzar una valoración mínima de 13 puntos.
Se valorarán los méritos específicos para cada puesto de la convocatoria, hasta un 
máximo de 20 puntos.
En este apartado se tendrán en cuenta los conocimientos profesionales, estudios, 
experiencia necesaria, titulación, en su caso, y demás condiciones que garanticen la 
adecuación para el desempeño del puesto de trabajo.
A estos efectos, los conocimientos y/o experiencia adquiridos como consecuencia del 
desarrollo  de  determinadas  funciones,  únicamente  podrán  ser  objeto  de  valoración 
cuando hayan sido desarrolladas durante un período de seis meses o más.
En  relación  con  los  puestos  ubicados  en  Comunidades  Autónomas  con  lengua 
cooficial, se valorará, además de los méritos aludidos anteriormente, el conocimiento de 
dicha lengua cuando el contenido de los puestos se ajuste a lo establecido en el aparado 
Tercero de la Orden de 20 de julio de 1990 (BOE del 24).
Quinta.  Acreditación de los méritos.
La certificación de los méritos de los funcionarios y funcionarias que pertenezcan a 
dos o más Cuerpos o Escalas del mismo o distinto subgrupo de adscripción deberá 
referirse a los requisitos y méritos correspondientes al Cuerpo o Escala desde el que 
participa.
Para la certificación de los méritos y funciones descritos en los apartados anteriores, 
se aplicará lo dispuesto en el artículo 57 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, 
para la Igualdad efectiva de mujeres y hombres, según el cual en las bases de los 
concursos para la provisión de puestos de trabajo se computará, a los efectos de  s
valoración del trabajo desarrollado y de los correspondientes méritos, el tiempo que las  e.
personas  candidatas  hayan  permanecido  en  las  situaciones  a  que  se  refiere  el  w.
artículo 56 de esta Ley Orgánica. 525ww
AdmDinei satcrauteivrod oC coomn úenl  adrteíc ulalos  2A8d.7m dineis ltar aLceioyn 3e9s/ 2P0ú1b5l,i cdaes 1,  ldaes  opcetursboren,a dse i nPtreorceesdaidmaise nstoe 
responsabilizarán  de  la  veracidad  de  los  documentos  que  presenten.  No  obstante,
cuando la relevancia del documento lo exija o existan dudas derivadas de la calidad de la 
copia, se podrán solicitar copias auténticas de acuerdo con el artículo 27 de dicha ley.
1.  Méritos Generales.
1.1  Los méritos generales se acreditarán en el certificado de méritos anexo II, que 
recogerá aquellos méritos, requisitos y datos imprescindibles que en él se señalan y 
deberá ser expedido de acuerdo con los siguientes supuestos:
a)  La  Subdirección  General  competente  en  materia  de  personal  de  los 
Departamentos ministeriales, o el Órgano competente en los Organismos, si se trata de 
funcionarios y funcionarias destinados en servicios centrales.
En el caso de los funcionarios que ocupan puestos actualmente en el Ministerio de 
Cultura y Deporte con carácter definitivo o adscripción provisional o comisión de servicio 
cuando el puesto de origen corresponda a éste, se incorporará de oficio el certificado de 
méritos  por  la  Subdirección  General  de  RR.HH.  e  Inspección  de  los  Servicios  del 
Ministerio.
b)  Las Secretarías Generales de las Delegaciones, Subdelegaciones y Direcciones 
Insulares del Gobierno, cuando se trate de funcionarios y funcionarias destinados en los 
servicios periféricos de ámbito regional o provincial.
c)  La Subdirección General de Personal Civil del Ministerio de Defensa cuando se 
trate  de  los  funcionarios  y  de  las  funcionarias  destinados  en  Madrid  en  ese 
Departamento Ministerial, y por los Delegados de Defensa cuando dichos funcionarios y 
funcionarias estén destinados en los servicios periféricos del Ministerio de Defensa.
d)  El órgano competente en materia de personal de la Administración Pública que 
corresponda cuando se trate de los funcionarios y de las funcionarias que se encuentren 
en servicio en otras Administraciones Públicas.
e)  La Unidad de personal que corresponda en función del puesto de reserva del 
funcionario o funcionaria, cuando se encuentren en situación administrativa distinta a la 
de activo con derecho a reserva de puesto de trabajo.
f)  La Dirección General de la Función Pública, para funcionarios y funcionarias 
pertenecientes  a  Cuerpos  o  Escalas  adscritos  al  Ministerio  de  Política  Territorial  y 
Función Pública a través de la Secretaría de Estado de Función Pública, cuando se 
encuentren en situación administrativa distinta a la de activo sin derecho a reserva de 
puesto de trabajo, teniendo en cuenta que los servicios que se hayan prestado en otras 
Administraciones Públicas mientras el funcionario o funcionaria se encontrase en dicha 
situación administrativa serán acreditados por el órgano competente de la Administración 
Pública en la que se prestasen los servicios. El Ministerio de adscripción correspondiente 
será  el  que  expida  esta  certificación  en  el  caso  de  funcionarios  y  funcionarias 
pertenecientes a Cuerpos o Escalas adscritos a otros Departamentos.
g)  La Unidad de personal de la Sociedad Estatal de Correos y Telégrafos S.A., en el 
caso de los funcionarios y funcionarias de Cuerpos y Escalas de Correos y Telégrafos 
que se encuentren en servicio activo destinados en esa Sociedad Estatal o que se 
encuentren en situación administrativa de excedencia voluntaria o forzosa y que hayan 
ocupado su último destino en servicio activo en la misma.
h)  La Subdirección General de Recursos Humanos del Ministerio de Economía y 
Empresa, en el caso de los funcionarios y funcionarias de Cuerpos y Escalas de Correos 
y Telégrafos en situación administrativa de excedencia voluntaria o forzosa, cuyo último 
destino en servicio activo fue en la Caja Postal de Ahorros. s
Para la valoración de los cursos que no estén incluidos en el anexo II, se deberá  w.
aportar el correspondiente certificado. 525ww
1.2  Acreditación de los supuestos relativos a la conciliación de la vida personal, 
familiar y laboral.
La  documentación  que  se  aporte  para  la  valoración  de  este  apartado  deberá 
contener información actualizada que permita comprobar que a fecha de finalización del 
plazo de presentación de solicitudes concurren las circunstancias alegadas.
a)  Los funcionarios y funcionarias que aleguen como supuesto a valorar el destino 
previo del cónyuge funcionario o funcionaria, deberán aportar la siguiente documentación:
– Copia  del  Libro  de  Familia  o  certificación  actualizada  del  Registro  Civil  de 
inscripción matrimonial.
– Certificación  de  la  Unidad  de  personal  que  acredite  la  relación  de  servicios  del 
cónyuge, su localidad de destino, el puesto que desempeña y la forma y fecha en que lo 
obtuvo.
b)  Los funcionarios y funcionarias que aleguen como supuesto objeto de valoración 
el cuidado de hijos e hijas deberán aportar la siguiente documentación:
– Documentación acreditativa de que el funcionario o funcionaria que alega este 
supuesto de conciliación se encuentra residiendo en la misma localidad en la que está 
ubicado  su  puesto  de  trabajo.  No  será  válida  para  esta  acreditación  la  exclusiva 
aportación del certificado de empadronamiento.
– Copia  del  Libro  de  Familia  o  de  la  resolución  administrativa  o  judicial  de  la 
adopción, acogimiento permanente o preadoptivo.
– Para los supuestos contemplados en el apartado 1.5.2 a) de la Base Cuarta, 
consentimiento fehaciente de la persona que concursa, en representación de su hijo o de 
su  hija  menor,  para  realizar  la  consulta  al  Sistema  de  Verificación  de  Datos  de 
Residencia para que los datos de empadronamiento, exclusivamente en relación al hijo o 
la hija menor, sean recabados de oficio, mediante la cumplimentación del anexo V.
Para la consulta de los datos mencionados en el párrafo anterior, será necesario 
consignar el DNI del menor, si lo tuviera, o su nombre y apellidos, así como fecha y lugar 
de nacimiento.
Si no prestara tal consentimiento o se produjeran otros supuestos que se detallan en 
la  normativa  reguladora  (Real  Decreto  523/2006,  de  28  de  abril,  y  la  Orden 
PRE/4008/2006, de 27 de diciembre,) la persona solicitante deberá aportar el certificado 
de empadronamiento actualizado acreditativo del lugar de residencia de los menores.
– Asimismo, se habrá de aportar certificado de escolarización, emitido por el Centro 
escolar donde curse estudios el menor o la menor, cuando se encuentre dentro del tramo 
de edad obligatoria de escolarización.
– Para el supuesto contemplado en el apartado 1.5.2 a) 3. de la Base Cuarta, 
declaración de la persona solicitante justificando las razones que avalan que el cambio 
de  puesto  supone  una  mejor  atención  al  menor,  acompañada  de  los  documentos 
acreditativos de tales razones (certificado acreditativo de la jornada laboral realizada en 
su puesto de trabajo de origen, matriculación del menor en un centro educativo cercano 
al puesto que se solicita, etc.).
– Cuando se alegue una discapacidad del hijo o de la hija menor de doce años a fin 
de obtener una puntuación adicional por este supuesto, deberá aportarse copia de la 
Resolución  o  documento  acreditativo  del  grado  de  discapacidad  expedido  por  la 
Administración Pública competente en la materia. e.e
– Cuando se alegue la pertenencia a una familia numerosa o monoparental, a fin de  b
obtener la puntuación adicional por esta circunstancia, deberá aportarse copia libro de  525ww
fuanmidilaiad  foa mtíitluialor. de familia numerosa, así como certificado de empadronamiento de la
c)  Los funcionarios y las funcionarias que aleguen como mérito el cuidado de un 
familiar deberán aportar la siguiente documentación:
– Copia del Libro de Familia y/o de otros documentos públicos que acrediten la 
relación de consanguinidad o afinidad.
– Copia de la Resolución o documento acreditativo del grado de dependencia y/o 
discapacidad expedido por la Administración Pública competente en la materia. En su 
defecto, certificado médico oficial actualizado justificativo de la situación de dependencia 
por edad, accidente o discapacidad del familiar objeto de cuidado.
– Consentimiento fehaciente del familiar dependiente para realizar la consulta al 
Sistema  de  Verificación  de  Datos  de  Residencia  para  que  sus  datos  de 
empadronamiento  sean  recabados  de  oficio,  cumplimentando  el  anexo  V  de  esta 
convocatoria. Si no prestara tal consentimiento o se produjeran otros supuestos que se 
detallan en la normativa reguladora, la persona solicitante deberá aportar el certificado 
de empadronamiento actualizado del familiar dependiente.
– Certificado que acredite que no se está de alta en ningún Régimen de la Seguridad 
Social por la realización de un trabajo por cuenta propia o ajena y declaración de la 
persona dependiente de que no desempeña actividad retribuida alguna.
– Declaración de la persona solicitante justificando las razones que avalan que el 
cambio de puesto permite la mejor atención al familiar, así como documentación que 
acredite fehacientemente esta declaración. Esta declaración podrá no tenerse en cuenta 
si la Comisión de Valoración dispone de documentación oficial que invalide, de forma 
negativa, la justificación contenida en dicha declaración o no queda suficientemente 
justificadas a criterio de la comisión de valoración las razones que se alegan.
2.  Méritos específicos.
El Certificado para la valoración de los Méritos Específicos, habrá de ser expedido 
por la persona responsable o titular de la Unidad en la que se hayan realizado las 
funciones que han permitido adquirir los conocimientos o experiencia que se certifican.
Se aportará la documentación justificativa de los méritos alegados que se considere 
necesaria.
Sexta.  Consideraciones sobre la valoración de los méritos.
1.  Los requisitos, méritos y cualesquiera otros datos alegados por los solicitantes, 
deberán estar referidos a la fecha de finalización del plazo de presentación de instancias.
2.  La  valoración  de  los  méritos  se  efectuará  conforme  a  lo  establecido  en  el 
artículo  44  del  Reglamento  General  de  Ingreso  del  personal  al  servicio  de  la 
Administración General del Estado y de Provisión de puestos de trabajo y Promoción 
profesional de los funcionarios civiles de la Administración General del Estado, aprobado 
por Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo. El resultado de su aplicación determinará el 
orden de prioridad de los concursantes para la adjudicación de las plazas.
La valoración de los méritos deberá efectuarse mediante puntuación obtenida con la 
media aritmética de las otorgadas por cada uno de los miembros de la Comisión de 
Valoración, debiendo desecharse a estos efectos la máxima y la mínima concedidas o, 
en  su  caso,  una  de  las  que  aparezcan  repetidas  como  tales.  Las  puntuaciones 
otorgadas, así como la valoración final, deberán reflejarse en el acta que se levantará al 
efecto.
3.  En caso de empate en la puntuación se acudirá a lo dispuesto en el artículo 44.4  e.
del citado Reglamento. w.b
4.  La  valoración  de  los  méritos  se  referirá  a  la  fecha  del  cierre  del  plazo  de  525ww
ppraerstiecinptaacciióónn.  de  instancias  y  se  acreditarán  documentalmente  con  la  solicitud  de
todo5s.  losL ad aCtoosm aisleiógna ddoes V paolor rlaocsi óinnt eerne scaudaolsq,u cieorn m loosm eexnistote dnetel sp eronc eels Ro,e pgoisdtrroá  Ccoennttrraasl tdaer 
Personal así como solicitar las aclaraciones o, en su caso, la documentación adicional 
que  se  estime  necesaria  para  la  comprobación  de  los  méritos,  requisitos  o  datos 
alegados,  así  como  aquellos  otros  que  se  consideren  precisos  para  una  ajustada 
valoración y consecuentemente modificar la puntuación otorgada.
Las discrepancias o dudas subsiguientes serán resueltas definitivamente según los 
datos aportados por el Registro Central de Personal.
6.  En el caso de que se requiera la adaptación, por razón de discapacidad, del 
puesto o puestos de trabajo solicitados, la Comisión de Valoración podrá recabar del 
interesado la información complementaria que estime necesaria en orden a la adaptación 
solicitada. Previamente, el Presidente de la Comisión de Valoración pedirá informe a los 
Centros directivos de los que dependan los puestos solicitados sobre la posibilidad de la 
adaptación.  De  darse  este  supuesto,  la  resolución  del  concurso,  en  los  puestos 
afectados  directa  o  indirectamente,  se  producirá  una  vez  recibidos,  analizados  y 
evaluados por la Comisión de Valoración los informes pertinentes.
7.  Los  puestos  de  trabajo  incluidos  en  la  convocatoria  no  podrán  declararse 
desiertos cuando existan concursantes que hayan obtenido las puntuaciones mínimas 
exigidas en cada caso, excepto cuando, como consecuencia de una reestructuración, se 
hayan amortizado o se encuentren en curso de modificación en sus características 
funcionales, orgánicas o retributivas ante la Comisión Interministerial de Retribuciones.
Séptima.  Comisión de valoración.
1.  Los méritos serán valorados por una Comisión, cuya composición se ajustará al 
principio de composición equilibrada de mujeres y hombres, de acuerdo con la normativa 
vigente en materia de igualdad y que constará de los siguientes miembros:
– Presidenta: La Subdirectora General de Recursos Humanos e Inspección de los 
Servicios o persona en quien delegue.
– Secretario/Secretaria: Un/a funcionario/funcionaria destinado/a en la Subdirección 
de General de Recursos Humanos e Inspección de los Servicios.
– Tres vocales representantes de la Administración, uno de los cuales, al menos, 
será designado a propuesta de la unidad a la que esté adscrita la plaza.
– Podrá formar parte de la Comisión un miembro en representación y a propuesta de 
cada una de las Organizaciones Sindicales más representativas y de las que cuenten 
con más del 10 por 100 de representantes en el conjunto de las Administraciones 
Públicas, o en el ámbito de este concurso, según lo previsto en el artículo 46 del Real 
Decreto 364/1995, de 10 de marzo.
El número de los representantes de las organizaciones sindicales no podrá ser igual 
o superior al de los miembros designados a propuesta de la Administración.
Los representantes de las Organizaciones Sindicales se designarán a propuesta de 
las mismas. Interesada la propuesta de designación por la Administración, si no se 
formula la propuesta de nombramiento en el plazo de diez días hábiles, se entenderá 
que dicha Organización Sindical ha decaído en su opción.
Los miembros titulares de la Comisión así como los suplentes, que en caso de 
ausencia justificada les sustituirán con voz y voto, deberán pertenecer a Cuerpos o 
Escalas  de  subgrupo  de  titulación  igual  o  superior  al  exigido  para  los  puestos 
convocados; asimismo, deberán poseer un grado personal o desempeñar puestos de 
trabajo con niveles iguales o superiores a los convocados. s
Se  podrán  incorporar  a  la  Comisión  de  Valoración,  cuando  ésta  lo  considere  oe.
occoopnnov r2teo.u lcn aaoLnr,a tteíe cx Cupploroeem rvt4oiisa6si  ó sqdnoue lielcd  ieRteu nedV a cadla leolDi drleaaacc dCrió eodntmeo   pias3rsi6oóe4pns/o o1dnr9eed9 srV5á aa.  lcoaStr úuale ocndsió e cnsco.iagnnn vdaoicdziaó ptnoe srr oe qcsuainee  rváho ateoyn,a  dnee l o aÓbcturegenaridndooo    2021-14525n https://www.
mayor puntuación entre los que consigan la mínima exigida, para cada puesto en la
presente convocatoria. Bc
3.  Las puntuaciones otorgadas, así como la valoración final, deberán reflejarse en 
el acta que se levantará al efecto.
Octava.  Procedimiento de exclusión. Renuncias y desistimientos a la participación en el 
concurso.
1.  Si  en  cualquier  momento  anterior  a  la  resolución  del  presente  concurso  la 
persona participante hubiera obtenido un puesto con carácter definitivo por cualquiera de 
los procedimientos legalmente previstos, deberá comunicarlo al órgano convocante.
2.  Finalizado el plazo de presentación de solicitudes de participación, y en todo 
caso, antes de su constitución, la Comisión de Valoración del Concurso acordará la 
exclusión  de  las  personas  candidatas  que  no  reúnan  los  requisitos  exigidos  en  la 
convocatoria, abriendo plazo de 5 días hábiles para las posibles subsanaciones por parte 
de las personas excluidas. El listado de exclusiones se publicará en la página web del 
Ministerio de Cultura y Deporte.
3.  La renuncia parcial a la solicitud de participación en un concurso se permitirá 
hasta la fecha en la que se reúna la comisión de valoración del concurso. De la fecha de 
la reunión se dará publicidad con suficiente antelación en la página Web del Ministerio de 
Cultura y Deporte.
4.  El desistimiento de la solicitud realizada (implica el desistimiento de la solicitud 
en sí misma, incluyendo la totalidad de los puestos solicitados) se admitirá hasta al día 
anterior a la fecha de publicación de los listados provisionales de valoración de las 
solicitudes. Dicha fecha será objeto de publicidad con la debida antelación en la página 
Web del Ministerio.
Novena.  Listados provisionales de valoración de méritos.
Con el fin de informar a los diferentes candidatos y candidatas de las valoraciones 
provisionales otorgadas, la Comisión de valoración publicará listados provisionales de 
valoración de los méritos para los distintos puestos. En dichos listados se establecerá un 
periodo de alegaciones.
Décima.  Resolución del concurso.
1.  La convocatoria se resolverá por Resolución del Subsecretario del Ministerio de 
Cultura y Deporte en un plazo máximo de 6 meses, desde el día siguiente al de la 
finalización de la presentación de instancias, y se publicará en el «Boletín Oficial del 
Estado», salvo que concurran las circunstancias expuestas en la base Tercera punto 2, 
en cuyo caso podrá procederse a la resolución parcial de los puestos no afectados 
directa o indirectamente por estas circunstancias.
2.  En la Resolución, que deberá estar motivada en los términos del artículo 47.2 del 
Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, se hará indicación expresa del puesto de 
trabajo, localidad, Órgano directivo y Departamento ministerial o Administración Pública 
de  cese  de  los  participantes  a  quienes  se  les  adjudique  destino,  así  como  de  su 
subgrupo de titulación. Se indicará la situación administrativa de procedencia, cuando 
participen desde una situación distinta a la de servicio activo.
3.  El plazo de toma de posesión del nuevo destino obtenido será de tres días 
hábiles si no implica cambio de residencia del funcionario o de la funcionaria, o de un 
mes si comporta cambio de residencia o el reingreso al servicio activo. s
El plazo de toma de posesión comenzará a contar a partir del día siguiente al del  oe.
cese, que deberá efectuarse de oficio por el órgano competente dentro de los tres días  w.
hábiles siguientes a la publicación de la resolución del concurso en el «Boletín Oficial del  525ww
pEosstaedsoió»n.  dSei blae ráre csoonlutacirósne  dcoemsdpeo drtiac heal  preuibnlgicraecsioó na.l servicio activo, el plazo de toma de
El cómputo de los plazos posesorios se iniciará cuando finalicen los permisos y 
licencias que, en su caso, estén disfrutando los interesados, salvo que por causas 
justificadas el órgano convocante acuerde suspender el disfrute de los mismos.
No obstante, para los funcionarios y funcionarias que se encuentren en licencia por 
enfermedad, se diligenciará el cese y la toma de posesión en el nuevo destino sin que 
por ello finalice la licencia que tenga concedida.
La persona titular de la Subsecretaría del Departamento donde presta servicios el 
funcionario  o  funcionaria  podrá,  no  obstante,  acordar  la  prórroga  de  su  cese,  por 
necesidades del servicio, de hasta veinte días hábiles, debiendo comunicarse ésta al 
Ministerio de Cultura y Deporte.
Excepcionalmente,  a  propuesta  del  Departamento  por  exigencias  del  normal 
funcionamiento de los servicios, la Secretaría de Estado de Función Pública podrá 
aplazar la fecha del cese hasta un máximo de tres meses, computada la prórroga 
prevista en el párrafo anterior.
Con independencia de lo establecido en los párrafos anteriores, el Subsecretario del 
Ministerio de Cultura y Deporte podrá conceder una prórroga de incorporación de hasta 
veinte  días  hábiles,  si  el  destino  implica  cambio  de  residencia  y  así  lo  solicita  el 
interesado por razones justificadas.
Undécima.  Destinos adjudicados.
Los destinos adjudicados serán irrenunciables, salvo que antes de finalizar el plazo 
de toma de posesión se hubiese obtenido otro destino por convocatoria pública, en cuyo 
caso deberá comunicarse por escrito a la Subsecretaría del Ministerio de Cultura y 
Deporte.
Los destinos adjudicados se considerarán de carácter voluntario y, en consecuencia, 
no generarán derecho al abono de indemnización por concepto alguno.
Duodécima.  Publicación de la resolución del concurso.
La publicación en el «Boletín Oficial del Estado» de la resolución del concurso, con 
adjudicación de los puestos, servirá de notificación a los interesados, y a partir de la 
misma  empezarán  a  contarse  los  plazos  establecidos  para  que  los  Ministerios  y 
Organismos afectados efectúen las actuaciones administrativas procedentes.
Decimotercera.  Recursos.
Contra la presente Resolución, se podrá interponer, con carácter potestativo, recurso 
de reposición ante el mismo órgano que la ha dictado en el plazo de un mes desde su 
publicación o bien recurso contencioso-administrativo en el plazo de dos meses desde 
su publicación, ante el órgano judicial competente, de conformidad con lo dispuesto en la 
Ley  39/2015,  de  1  de  octubre,  del  Procedimiento  Administrativo  Común  de  las 
Administraciones Públicas y la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la Jurisdicción 
Contencioso-administrativa.
Madrid, 23 de agosto de 2021.–La Subsecretaria de Cultura y Deporte, Andrea 
Gavela Llopis.
ANEXO I
E 
M/
MAX  7,00  7,00  6,00  7,00  7,00  6,00  7,00  7,00  6,00 
Méritos específicos  1) Experiencia en la gestión de expedientes de contratación de servicios, suministros y obras menores 2) Experiencia en la tramitación de expedientes, elaboración de documentos contables, actos administrativos y pagos en formato electrónico a través de la aplicación SOROLLA 2 3) Experiencia en la tramitación de expedientes de gasto con fiscalización previa y pagos extrapresupuestarios derivados de transferencias UE  1) Experiencia en la gestión y tramitación de expedientes de la Comisión Ejecutiva de la Comisión Interministerial de Retribuciones (CECIR) 2) Experiencia en la elaboración de informes jurídicos relativos a Recursos Humanos y gestión de Ofertas de Empleo Público 3) Experiencia en la gestión y tramitación de consultas del Portal de Transparencia y preguntas parlamentarias  1) Experiencia en la realización de evaluaciones de riesgo y propuesta de medidas para el control y reducción de riesgos 2) Experiencia en la realización de informes de investigación de accidentes de trabajo 3) Experiencia en diseño e impartición de actividades formativas en materia de prevención de riesgos laborales 
Cursos de formación  -Ley de Contratos del Sector Público-SIC3-EXCEL u otras hojas de cálculo  -Cooperación jurídica-IV Convenio Único  - Máster en Prevención de RiesgosLaborales -OFIMÁTICA - Auditoría de sistemas de gestión de prevención de riesgos laborales 
Obser-Descripción puesto de Form.   trabajo req. vaciones  - Preparación y tramitación, en sus distintas fases, de los expedientes derivados de la gestión presupuestaria de los capítulos 2 y 6 del Presupuesto de Gastos del Departamento. - Elaboración de documentos contables de expedientes de gasto de los capítulos 2 y 6 a través de la aplicación SOROLLA 2. Consulta de documentos contables en SIC3 y CINCOnetpara su seguimiento - Gestión y tramitación de expedientes de Convenios con contenido económico, así como de expedientes de gasto y expedientes de pagos no presupuestarios derivados de transferencias UE - Gestión y tramitación de pagos de factura electrónica correspondientes a expedientes de contratación de servicios, suministros y obras menores  - Tramitación y gestión de expedientes CECIR - Recepción, gestión y tramitación de consultas del portal de Transparencia y preguntas parlamentarias - Elaboración de informes jurídicos relacionados con las funciones de la Subdirección General de Recursos Humanos y de la Inspección de Servicios - Gestión de las Ofertas de Empleo Público de personalfuncionario y laboral del DepartamentoExperiencia en la realización de TPS evaluaciones de riesgos. Proponer medidas para el control y reducción de los riesgos a la vista de la  evaluación Experiencia en el diseño y -programas de desarrollo de formación e información a todos los trabajadores, de carácter general, a todos los niveles y en las materias propias de su área de especialización Experiencia en investigación de -accidentes de trabajo y en la tes elaboración de los correspondien informes
Tit.  req.  B009 
Cuerpo  EX11  EX11  EX11 
ADM  AE  AE  AE 
R/SB  A2 C1  A1  A1 A2 
G
CE  4.565,54  17.216,92  12.106,08 
Nv/ CD  22  28  26 
Provincia Localidad  - ADRID  ADRID ADRID -  ADRID - ADRID  ADRID
MM MM MM
Codigo Centro directivo- Denominación delpuesto puesto de trabajo MINISTERIO DE CULTURA Y DEPORTE SUBSECRETARIA DE  CULTURA Y DEPORTE S.G. DE GEST. ECONOMICA Y ASUNT. GRALES. 4671372  JEFE / JEFA DE SECCION S.G. DE RR.HH. E INSPECCION DE LOS SERV. 5126695 JEFE / JEFA DE AREA  5091504 TECNICO / TECNICA DE  PREVENCION A   2021-14525n https://www.boe.es
Nº Plazas  1  1  1
Nº Orden  1  2  3
E 
M/
MAX  7,00  7,00  6,00  7,00  6,00  7,00  10,00  4,00  6,00 
Méritos específicos  1) Experiencia en gestión de servicios de los lotes 1, 2 y 3 y reorganización de las comunicaciones en el contrato unificado con la SGAD y gestión con Presidencia de las comunicaciones seguras de los Altos Cargos 2) Experiencia en el desempeño dew funciones similares a las descritas en el puesto 3)Experiencia en uso extensivo de herramientas del CCN (REYES, CARMEN,CLAUDIA/microCLAUDIA, ADA, INES, AMPARO, etc). Experiencia en gestión de tickets de ciberincidentes de LUCIA y sondas SAT. Experiencia en realización del plan de adecuación al ENS, declaración de aplicabilidad y plan de mejora de la seguridad  1) Experiencia en dirección técnica y coordinación de los procedimientos electrónicos en la plataforma SAB mediante metodologías de desarrollo en tecnología JAVA 2) Experiencia en la coordinación delsoporte tecnológico de la Aplicación CUENTAS en tecnología .NET 3) Experiencia en funciones similares a las descritas en el puesto  1) Experiencia en desempeño de funciones similares a las descritas en el puesto 2) Gestión de licencias Adobe, Autodesk, SAS. 3) Experiencia en la gestión de incidencias y peticiones a través de la aplicación informática SOLICITA 
Cursos de formación  - Virtualización de Sistemas y Centros de Datos basada en VMWARE - Configuración de seguridad en servidores LINUX - Nuevos retos de la contrataciónpública  -Tecnologias XML-Liderazgo y gestión de equipos-Blogging y wordpress  - Word-Excel- Administration System CenterConfiguration Manager 
Obser-Descripción puesto de Form.   trabajo req. vaciones  - Gestión del área de infraestructuras de la DiTI y coordinación del trabajo, incidencias y proyectos en losservicios de Atención a Usuarios (CAU de microinformática y telefonía), Comunicaciones (acceso remoto,redes fijas y wifi, correo y directorio activo) y Sistemas (servidores, almacenamiento y bases de datos). Interlocución en los ámbitos del área con otras unidades y organismos del ministerio y con la AGE y otras AAPPs (contrato unificado, Presidencia, etc). - Apoyo técnico con las tecnologías asociadas a los distintos servicios del área: Atención a Usuarios (Office 365, SCCM, EDR), Comunicaciones (firewalls, switches/routers, wifi, servidores Exchange, controladores de dominio, balanceadores, vpn), Sistemas (virtualización VMware, almacenamiento NAS y SAN DellEMC, backup StoreOnce y Dell EMC Power Protect, sistemas operativos Linux y Windows, servidores Apache, Tomcat y Jboss, bases de datos Oracle, SQLServer y MySQL). - Gestión, planificación y coordinación de la ciberseguridad en los ámbitos gestionados por la DiTI y colaborando con los organismos del ministerio, el COCS de la AGE y el CCN - Elaboración de pliegos y gestión de los contratos de suministros o servicios del área de infraestructuras (caja fija, abierto, menor, acuerdo marco, etc).- Gestión de proyectos TIC del Ministerio de Cultura y Deporte mediante metodologías de desarrollo en tecnología JAVA - Planificación del soporte tecnológico para los proyectos de la Subdirección General - Gestión de los portales web con tecnología Magnolia - Coordinación de equipos para soporte tecnológico de la plataforma YINGO- Gestión y coordinación de las actuaciones del Servicio de Atención a Usuarios - Soporte informático en aplicaciones específicas a los usuarios, asistencia a los Altos Cargos y gestión de reuniones que requieren medios informáticos - Gestión del servicio de telefonía fija y móvil internamente y encuadrado en el contrato unificado de comunicaciones de la AGE - Gestión del servicio de almacén de equipamiento microinformático, control de stock y colaboración en el proceso de compra de equipamiento 
Tit.  req. 
Cuerpo  EX11  EX11  EX11 
ADM  AE  AE  AE 
R/SB  A1  A1  A1 A2 
G
CE  17.216,92  17.216,92  12.106,08 
Nv/ CD  28  28  26 
Provincia Localidad  ADRID - ADRID  ADRID - ADRID  - ADRID  ADRID
MM MM MM
Nº Nº Codigo Centro directivo- Denominación delpuesto Orden Plazaspuesto  de trabajo  DIVISION DE TECNOLOGIAS DE LA INFORMAC. JEFE / JEFA DE AREA DE 4 1 2380140 INFORMATICA  5 1 5126697 JEFE / JEFA DE AREA DE INFORMATICA  6 1 4136388 DE JEFE / JEFA DE SERVICIO  SISTEMAS INFORMATICOS 
E 
M/
MAX  7,00  7,00  6,00  6,00  7,00  7,00  7,00  7,00  6,00 
Méritos específicos  1) Experiencia en administración y explotación de cabinas Dell EMC de almacenamiento NAS (Isilon) y SAN (Unity)2) Experiencia en gestión y explotación de infraestructura de backup basada en el software Networker 19.x y en cabinas HP StoreOnce y Dell EMC Power Protect (Data Domain). 3)Experiencia en instalación y administración de switches de red SAN (Brocade 6510)  1) Experiencia en herramientas de gestión y SGBD para bases de datos Oracle, SQL Server y MySQL, principalmente Oracle Enterprise Manager Cloud Control (v12 o superior) así como herramientas como Toad. Experiencia en monitorización de bases de datos con Nagios XI 2) Experiencia en Oracle ASM y cabinas SAN Dell EMC Unity. Gestión del backup/recovery con el software Networker19.x.3) Experiencia en desempeño de funciones similares a las descritas en el puesto  1) Experiencia en asesoramiento  y elaboración de oficios y propuestas de resolución en el ambito de las fundaciones 2)Experiencia en la realización de actuaciones de revisión formal y material de las cuentas y planes de actuación de las fundaciones que se encuentran en el ámbito de actuación del Protectorado de Fundaciones de competencia estatal 3) Experiencia en la utilización de bases de datos y aplicaciones informáticas necesarias para el desempeño de las funciones del puesto de trabajo 
Cursos de formación  - Virtualización de sistemas y centros de datos basada en VMWARE - Instalación, configuración y administración de servidores APACHE y TOMCAT - Administración de bases de datos ORACLE  - Administración de bases de datos ORACLE -Introducción al BIG DATA - Curso del Esquema Nacional deSeguridad  - Plan General de Contabilidad y pagos a justificar - Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de protección de datos personales -Excel avanzado y gestión de inventario 
Obser-Descripción puesto de Form.   trabajo req. vaciones  - Gestión y aprovisionamiento de recursos de almacenamiento de las cabina NAS y SAN y del almacenamiento de backup - Administración del entorno de virtualización basado en vSphere (6.x) de VMware -Instalación y mantenimiento dela infraestructura hardware en elCPD de la División TIC (servidores físicos, switches SAN,cableados de fibra y cobre). - Administración de servidores web, de aplicaciones y de bases de datos (Apache, Jboss, Tomcat,IIS, Oracle, SQLServer) en entornos GNU/Linux y Windows - Instalación, administración, dim ensionamiento/optimización/tunin g, monitorización, securización y mantenimiento de bases de datos Oracle, Microsoft SQL Server y MySQL. Operativa mediante comandos, scripts y gestión gráfica - Instalación, administración y mantenimiento de herramientas de gestión y SGBD para bases de datos Oracle, SQL Server y MySQL, principalmente Oracle Enterprise Manager Cloud Control- Instalación, administración y mantenimiento de los recursos de almacenamiento asociados a las bases de datos, principalmente Oracle ASM y recursos sobre cabinas SAN. Gestión del backup y recuperación de las bases de datos - Administración a nivel de sistema operativo sobre servidores físicos de bases de datos y máquinas  -Revisión formal y material de las cuentas y planes de actuación delas fundaciones que se encuentran en el ámbito de actuación del Protectorado de fundaciones de competencia estatal - Elaboración de oficios y propuestas de resolución de los expedientes cuentas y planes de fundaciones - Asesoramiento a las fundaciones en relación con sus obligaciones en materia económica-contable con el Protectorado - Mejora y adaptación a las exigencias normativas del aplicativo de cuentas y planes puesto a disposición de las fundaciones 
Tit.  req. 
Cuerpo  EX11  EX11  EX11 
ADM  AE  AE  AE 
R/SB  A1 A2  A1 A2  A1 A2 
G
CE  10.927,28  5.007,94  11.585,70 
Nv/ CD  25  24  26 
Provincia Localidad  - ADRID  ADRID - ADRID  ADRID - ADRID  ADRID
MM MM E  MM
D
Nº Nº Codigo Centro directivo- Denominación delpuesto Orden Plazaspuesto  de trabajo  7 1 4319766 TECNICO / TECNICA DE  SISTEMAS 8 1 3342734  JEFE / JEFA DE SECCION SUBSECRETARIA DE CULTURA Y DEPORTE SECRETARIA GENERAL  TECNICA S.G. DEL PROTECTORADO FUNDACIONES 9 1 1567442  JEFE / JEFA DE SERVICIO 
E 
M/
MAX  7,00  7,00  6,00  7,00  6,00  7,00  6.00  ,00 6 ,00 8
Méritos específicos  1) Experiencia en el asesoramiento y  la elaboración de oficios y propuestas de resolución en el ambito de las fundaciones 2) Experiencia en la realización de actuaciones de revisión formal y material de las cuentas y planes de actuación de las fundaciones que se encuentran en el ámbito de actuación del Protectorado de Fundaciones de competencia estatal 3) Experiencia en la utilización de bases de datos y aplicaciones informáticas necesarias para el desempeño de las funciones del puesto de trabajo  1) Experiencia en el desempeño de funciones de revisión, seguimiento y controlde las cuentas anuales y planes de actuación en el Protectorado de Fundaciones 2) Experiencia en el desempeño de labores de asesoramiento a las fundaciones en relación con sus obligaciones contables con el Protectorado de Fundaciones 3) Experiencia en el manejo de herramientas ofimáticas y bases de datos para la elaboración y seguimiento de los expedientes de cuentas anuales y planes de actuación de las fundaciones de ámbito estatal  1) Experiencia en la elaboración de estadísticas e indicadores estadísticos oficiales del ámbito cultural 2) Experiencia en la elaboración de consultas y peticiones a medida y publicaciones estadísticas en formato electrónico de operaciones estadísticas oficiales 3) Experiencia en el diseño y desarrollo de aplicaciones informáticas en el entorno SAS para el desarrollo de operaciones estadísticas oficiales 
Cursos de formación  - Plan General de Contabilidad y pagos a Justificar - Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de protección de datos personales - Excel avanzado y gestión deInventario  - Plan General Contable adaptado a las entidades sin fines lucrativos - Word y Excel  -Programa de aplicación SAS -La calidad en la estadística oficial -Big Data 
Obser-Descripción puesto de Form.   trabajo req. vaciones  -Revisión formal y material de las cuentas y planes de actuación delas fundaciones que se encuentran en el ámbito de actuación del protectorado de fundaciones de competencia estatal - Elaboración de oficios y propuestas de resolución de los expedientes cuentas y planes de fundaciones - Asesoramiento a las fundaciones en relación con sus obligaciones en materia económica-contable con el Protectorado - Mejora y adaptación a las exigencias normativas del aplicativo de cuentas y planes puesto a disposición de las fundaciones- Revisión, seguimiento y control de las cuentas anuales y planes de actuación de las Fundaciones que se encuentran en el ámbito de actuación del Protectorado de Fundaciones de competencia estatal - Asesoramiento a las fundaciones en relación con sus obligaciones contables con el Protectorado - Utilización de la base de datos de Fundaciones, seguimiento de expedientes de cuentas anuales y planes de actuación y organización y control de archivo - Manejo a nivel avanzado de herramientas ofimáticas y telemáticas para el desempeño del puesto de trabajo  - Elaboración de estadísticas oficiales e indicadores en el ámbito cultural -Diseño y desarrollo de aplicaciones informáticas en lenguaje SAS para el tratamiento de estadísticas oficiales -Colaboración en la elaboraciónde publicaciones estadísticas enel ámbito cultural 
Tit.  req. 
Cuerpo  EX11  EX11  EX11 
ADM  AE  AE  AE 
R/SB  A1 A2  A2 C1  A1 A2 
G
CE  11.585,70  5.007,94  11.585,70 
Nv/ CD  26  22  26 
Provincia Localidad  - ADRID  ADRID - ADRID  ADRID - ADRID  ADRID
MM MM MM
Y 
Nº Nº Codigo Centro directivo- Denominación delpuesto Orden Plazaspuesto  de trabajo  10 1 3268438  JEFE / JEFA DE SERVICIO 11 1 4893443  JEFE / JEFA DE SECCION DIVISION DE ESTADISTICA ESTUDIOS 12 1 4879284  JEFE / JEFA DE SERVICIO 
E 
M/
MAX  7,00  6,00  7,00  7,00  7,00  6,00  10,00  10,00 
Méritos específicos  1) Experiencia en gestión, mantenimiento, desarrollo y preservación de bibliotecas digitales de fondo patrimonial y experiencia en el manejo de colecciones digitales con el programa DIGIBIB 2) Experiencia en gestión, coordinación,valoración y control técnico de proyectos de digitalización y subvenciones para digitalización de fondos bibliográficos patrimoniales 3) Experiencia en proyectos con formatos de metadatos bibliotecarios de la web semántica y en procesos de reconocimiento óptico de carácteres en formato ALTO (OCR-ALTO)  1) Experiencia en el seguimiento, mantenimiento, depuración y mejora de las descripciones bibliográficas sobre impresos antiguos del Catálogo Colectivo del Patrimonio Bibliográfico Español (CCPB) 2) Experiencia en el análisis de bibliotecas históricas y manejo de fuentes de información de patrimonio bibliográfico 3) Experiencia en el asesoramiento y preparación de materiales en el ámbito de CCPB. Atención a consultas de usuarios  1) Experiencia en la gestión y tramitación de expedientes económicos, de contratación y de pagos por el sistema de anticípos de Caja Fija 2) Experiencia en el desempeño de funciones de apoyo y colaboración en materia de ayudas y subvenciones 
Cursos de formación  -Bases de datos relaciones -Datos abiertos y enlazados aplicadosa la gestión documental en bibliotecas,archivos y museos - Diseño e implmentación de bibliotecas digitales  - Identificación, descripción y catalogación de impresos antiguos, manuscritos o materiales especiales-Identificación de encuadernaciones  -Ley de Contratos del Sector Público-SOROLLA 2 
Obser-Descripción puesto de Form.   trabajo req. vaciones  - Planificación, gestión, controltécnico y coordinación de los proyectos de digitalización y bilbiotecas digitales - Gestión, valoración y comprobación técnicas de las ayudas a la digitalización promovidas por la Subdirección General de Coordinación Bibliotecaria -Participación en proyectos de colaboración relacionados con bibliotecas digitales nacionales (CCB,BAGE etc.) e internacionales (Europeana) - Planificación, gestión, seguimiento y control técnico de los trabajos de preservación digital  del Área de Proyectos Bibliotecarios - Elaboración de pliegos, informes técnicos y memorias y documentación técnica - Apoyo y colaboración en elresto de proyectos la Subdirección General de Cooperación Bibliotecaria (HISPANA, Kobli, PCU, etc.) - Tratamiento y catalogación de impresos antiguos del patrimonio bibliográfico español. Depuración y enriquecimiento de información bibliográfica y de autoridades en las bases de datos de CCPB - Participación en programas cooperativos con las comunidades autónomas e instituciones colaboradoras para la catalogación de impresos antiguos. Seguimiento y asesoramiento de los equipos catalogadores - Colaboración en la preparación de documentación, estudios e informes relativos al proyecto de CCPB - Atención a consultas de usuarios e investigadores y otras acciones de difusión del patrimonio bibliográfico- Gestión y tramitación de expedientes económicos, de contratación y de pagos por el sistema de anticipos de Caja Fija.-Colaboración en la gestión delpresupuesto, elaboración de informes de ejecución presupuestaria y tareas relacionadas - Seguimiento y control de facturación y preparación de certificados de conformidad de facturas - Apoyo y colaboración en tareas de gestión y tramitación de subvenciones y ayudas 
Tit.  req. 
Cuerpo  EX11  EX11  EX11 
ADM  AE  AE  A3 
R/SB  A1 A2  A1 A2  A1 A2 
G
CE  11.585,70  8.296,82  6.645,66 
Nv/ CD  26  24  24 
Provincia Localidad  ADRID - ADRID  ADRID - ADRID  ADRID - ADRID 
MM MM MM
Nº Nº Codigo Centro directivo- Denominación delpuesto Orden Plazaspuesto  de trabajo  S. GRAL. DE CULTURA Y DEPORTE D.G. DEL LIBRO Y FOMENTODE LA LECTURA  S.G. DE COORDINACION BIBLIOTECARIA JEFE / JEFA DE SERVICIO DE 13 1 944259 PROYECTOS DIGITALES  JEFE / JEFA DE SECCION DE 14 1 4708990 FONDOS IMPRESOS  15 1 4614825 JEFE / JEFA DE SECCION DE PROYECTOS Y ESTUDIOS BIBLIOTECARIOS  
E 
M/
MAX  7,00  6,00  7,00  8,00  8,00  4,00  7,00  8,00  5,00 
Méritos específicos  1) Experiencia en la gestión de agregadores nacionales de repositorios de proyectos de digitalización del patrimonio bibliográfico 2) Participacicón en proyectos internacionales de Europeana y colaboración en foros y congresos relacionados co bibliotecas digitales3)Experiencia en la recolección y curación de metadatos específicos para bibliotecas  1) Experiencia en la gestión, registro y publicación de ayudas y subvenciones 2) Experiencia en atención a consultas relacionadas con la justificación de ayudas y subvenciones 3) Experiencia en la publicación y actualizacion de contenidos web  1) Experiencia en la coordinación y supervisión de la tramitación de las subvenciones en régimen de concurrencia competitiva relacionadas con la edición y promoción de libro 2) Experiencia en la coordinación y supervisión de la tramitación de las subvenciones en régimen de concurrencia competitiva relacionadas con la creación literaria y con la traducción de libros y en la organización de Comisiones de valoración de ayudas con expertos del sector del libro 3) Experiencia en la coordinación y supervisión de la tramitación de premios en concurrencia competitiva relacionados con la edición y la encuadernación. 
Cursos de formación  -Diseño y desarrollo de interfaces web- Reutilización de recursos y fuentes documentales en la Red -Ley de Propiedad Intelectual  - Aplicación informática sobre gestión presupuestaria SIC 3 en la AGE - Word y Excel  -Gestión Presupuestaria.- Gestión Documental Electrónica y Esquema Nacional de Interoperabilidad - Identificación y conservación de encuadernaciones artísticas 
"Anexo I"Obser-Descripción puesto de Form.   trabajo req. vaciones  - Gestión de Hispana y coordinación de trabajos de gestión de objetos digitales con Europeana. Asistencia a foros y reuniones de Europeana - Apoyo a los proveedores de datos de Hispana. Atención a buzones de correo institucionales -Recolección y curación de metadatos específicos para bibliotecas en los objetos recolectados por Hispania - Apoyo y colaboración proyectos la Subdirección General de Cooperación Bibliotecaria (bibliotecas virtuales,proyectos de digitalización,  ayudas a la digitalización, etc.)- Tramitación, gestión, registro y publicación de ayudas y subvenciones de la S.G. Coordinación Bibliotecaria - Actualización de los contenidos relacionados con las subvenciones de la SGCB Actualización de los contenidos relacionados con las subvenciones de la SGCB en la página web del Ministerio de - Apoyo en la atención a solicitantes y en la justificación de las subvenciones - Apoyo en la tramitación de los expedientes de contratación  - Coordinación y supervisión de la tramitación de las subvenciones en régimen de concurrencia competitiva en el ámbito de la edición del libro. -Coordinación y supervisión de la tramitación de las subvenciones, en régimen de concurrencia competitiva, para la promoción de la lectura y las letras españolas, creación literaria y para la traducción de libros entre lenguas del Estado. -Coordinación y supervisión de la tramitación del Premio a los Libros Mejor Editados y a las mejores encuadernaciones artísticas. - Diseño y supervisión del plan seguimiento de subvenciones. - Elaboración de informes relativos a las tareas competencia del área 
Tit.  req. 
Cuerpo  EX11  EX11  EX11 
ADM  AE  AE  AE 
R/SB  A1 A2  A2 C1  A1 
G
CE  6.645,66  4.565,54  14.962,92 
Nv/ CD  24  22  28 
Provincia Localidad  - ADRID  ADRID - ADRID  ADRID - ADRID  ADRID
MM MM MM
Nº Nº Codigo Centro directivo- Denominación delpuesto Orden Plazaspuesto  de trabajo  16 1 4851991 JEFE / JEFA DE SECCION DE PROYECTOS DE  DIGITALIZACION 17 1 4687213  JEFE / JEFA DE SECCION  S.G.DE PROM. LIBRO, LECT.Y LETR. ESPAÑ. 18 1 1043320 JEFE / JEFA DE AREA LETRAS  ESPAÑOLAS 
E 
M/
MAX  7,00  6,00  7,00  7,00  7,00  6,00  7,00  7,00  6,00  10,00  5,00  5,00 
Méritos específicos  1) Experiencia en el análisis de herramientas de Servicios Comunes de la AGE y de datos relacionados con las tarifas de las Entidades de Gestión 2) Experiencia en el foliado de expedientescompletos y censurados con editores de formato PDF 3) Experiencia en el desempeño de funciones similares a las descritas en elpuesto  1) Experiencia en el desempeño de funciones relacionadas con el sector cultural y creativo y, en especial, de cultura digital 2) Experiencia en la gestión de subvenciones 3)Experiencia en comunicación, redes sociales y organización de eventos  1) Experiencia en la gestión de procedimientos sustanciados ante la Sección Primera de la Comisión de Propiedad Intelectual 2) Experiencia en la elaboración de informes y documentación jurídica 3) Experiencia en el manejo de herramientas informáticas necesarias para el desempeño del puesto de trabajo  1) Experiencia en asesoramiento juridico y elaboración de informes relacionados con el mecenazgo cultural 2) Experiencia en la evaluacion de proyectos culturales 3) Experiencia en la organización de eventos en materia cultural 
Cursos de formación  -ACCEDA - Explotación de los datos por las Administraciones Publicas -Integración de servicios comunes  - SAB: Sistema de gestión electrónica de ayudas y becas - Base de Datos Nacional de Subvenciones -Gestión de portales Magnolia 5  -ACCEDA - Transparencia, publicidad activa y gestión de la información -Presentaciones en público  -Gestión de redes sociales 
Obser-Descripción puesto de Form.   trabajo req. vaciones  - Gestión y tramitación de los procedimientos sustanciados ante la Sección Primera de la Comisión de Propiedad Intelectual - Foliado de los expedientescompletos y de versiones censuradas - Análisis de mejoras en las herramientas de Servicios Comunes de la AGE usadas en la Sección Primera de la Comisión de Propiedad Intelectual - Análisis de datos relacionados con las tarifas de las Entidades de Gestión- Gestión de ayudas en relación con el sector del videojuego y creación digital - Coordinación de la Mesa del videojuego entre el Estado y las Comunidades Autónomas -Asistencia puntual a grupos de trabajo internacionales relacionados con el sector cultural y creativo - Tareas de comunicación de la Subdirección General a través de redes sociales, página web y newsletter- Gestión y tramitación de los procedimientos sustanciados ante la Sección Primera de la Comisión de Propiedad Intelectual - Apoyo en la redacción de resoluciones en los procedimientos sustanciados ante la Sección Primera - Redacción y presentación de informes y otra documentación de apoyo para el desarrollo de las funciones de la Sección Primera - Análisis de documentación jurídica y económica en materia de propiedad intelectual  - Organización de jornadas,conferencias y encuentros profesionales -Asesoramiento jurídico yelaboración de informes y propuestas normativas - Elaboración tramitación y seguimiento de convenios - Evaluación de proyectosculturales - Coordinación y gestión de redes sociales 
Tit.  req. 
Cuerpo  EX11  EX11  EX11  EX11 
ADM  AE  AE  AE  AE 
R/SB  A1 A2  A1 A2  A2 C1  A1 
G
CE  11.585,70  11.585,70  4.284,56  14.962,92 
Nv/ CD  26  26  22  28 
Provincia Localidad  ADRID - ADRID  ADRID - ADRID  ADRID - ADRID  - ADRID  ADRID
MM MM MM MM
E 
Nº Nº Codigo Centro directivo- Denominación delpuesto Orden Plazaspuesto  de trabajo  S. GRAL. DE CULTURA Y DEPORTE D.G. DE IND. CULT.,PROP. INTEL.Y COOPER.  S.G. DE PROPIEDAD  INTELECTUAL JEFE / JEFA DE SERVICIO19 1 1907752   20 1 4714140 JEFE / JEFA DE SERVICIO DDOCUMENTACION  21 1 2383818 JEFE / JEFA DE SECCION  S.G. DE PROMOCION INDUSTRIAS CULTURALES 22 1 2441277 CONSEJERO TECNICO /  CONSEJERA TECNICA 
E 
M/
MAX  7,00  6,00  7,00  6,00  7,00  7,00  7,00  7,00  6,00  7,00  7,00  6,00 
Méritos específicos  1) Experiencia en planificación plurianual en materia arquitectónica, expositiva y de equipamientos en museos de titularidad estatal y de conservación preventiva y restauración de bienes culturales 2) Experiencia en asesoramiento y elaboración de informes técnicos sobre intervenciones en patrimonio; participación en comisiones técnicas para museos gestionados por otras administraciones 3) Experiencia en el desempeño de funciones similares a las descritas en el puesto  1) Experiencia en la tramitación de subvenciones y comprobación de documentación justificativa 2)Experiencia en la tramitación de expedientes de contratación pública 3) Experiencia en el desempeño de funciones similares a las descritas en el puesto  1) Experiencia en coordinacion de proyectos de infraestructuras y elaboración de documentos de programación en materia arquitectónica, expositiva y equipamientos de museos estatales 2) Experiencia en la elaboración de informes de diagnóstico y seguimiento de las inversiones en infraaestructuras museísticas 3) Experiencia en coordinación y creación de contenidos sobre arquitectura y museografía y gestión de micrositios  1) Experiencia en la redacción de pliegos de prescripciones técnicas 2) Experiencia en la coordinación de equipos multidisciplinares en proyectos de normalización,catalogación y digitalización de bibliotecas 3) Experiencia en la coordinación de jornadas profesionales y publicaciones en el ámbito de las bibliotecas especializadas 
Cursos de formación  - Planificación estratégica como herramienta de gestión pública -Dirección de proyectos-Liderazgo e inteligencia emocional  - Contratos de las Administraciones Públicas -Subvenciones  -Gestión y coordinación de proyectos- Museografía de exposicionespermanentes -Gestión de portales. MAGNOLIA 5 -Catalogación y gestión de bibliotecas - Datos abiertos y reutilización de la información del sector público -Software de gestión bibliotecaria 
Obser-Descripción puesto de Form.   trabajo req. vaciones  - Dirección de proyectos de renovación, ampliación y mejora de infraestructuras en museos estatales; elaboración de protocolos de actuación en museos, conservación preventiva y exhibición de colecciones - Planificación y seguimiento de procedimientos de contratación, presupuestarios y de inversiones en proyectos de rehabilitación y museografía - Coordinación de actuaciones en bienes muebles de los museos estatales. Definición y seguimiento de protocolos de actuación, conservación y restauración de BBCC. Coordinación del Plan de Salvaguarda/Emergencias en Nuestros Museos por el área de Infraestructuras - Coordinación de gestiones sobre regulación patrimonial y/o tributarias de los inmuebles de los museos estatales- Tramitación de subvenciones y comprobación de documentación justificativa -Tramitación de expedientes de contratación pública -Tramitación de facturas,comisiones de servicio y gestión de ingresos - Utilización de aplicaciones de gestión económica (tales como SIC3, Sorolla 2, SAB, Acceda, Conecta- Centralización y Electra) - Coordinación de proyectos de infraestructuras (arquitectura, exposición permanente y equipamiento) en museos estatales -Elaboración de informes sobre estado de los museos, proyectos y actuaciones arquitectónicas y expositivas en museos e instituciones culturales de cualquier titularidad - Elaboración de documentos de actualización y seguimiento de las inversiones en infraestructuras de museos estatales - Elaboración de contenidos para página web de Arquitectura de Museos y gestión del micrositio - Coordinación de la Red de Bibliotecas de Museos, BIMUS -Definición y seguimiento de contratos de adquisición, catalogación y digitalización de fondos bibliográficos -Establecimiento de estándares para la catalogación y gestión del Patrimonio Bibliográfico en museos - Apoyo a la proyección nacional e internacional de la Red de Bibliotecas de Museos, BIMUS en foros profesionales 
Tit.  req. 
Cuerpo  EX11  EX11  EX11  EX11 
ADM  AE  AE  AE  AE 
R/SB  A1 A2  A1 A2  A1 A2  A1 A2 
G
CE  11.585,70  6.645,66  5.007,94  5.007,94 
Nv/ CD  26  24  24  24 
Provincia Localidad  ADRID - ADRID  ADRID - ADRID  ADRID - ADRID  ADRID - ADRID 
MM MM MM MM
Nº Nº Codigo Centro directivo- Denominación delpuesto Orden Plazaspuesto  de trabajo  S. GRAL. DE CULTURA Y DEPORTE D.G. DE BELLAS ARTES  S.G. DE MUSEOS ESTATALESJEFE / JEFA DE SERVICIO DE 23 1 4935051 INTERVENCION EN PATRIMONIO  24 1 3981568 JEFE / JEFA DE SECCION DE FONDOS  25 1 3874235 JEFE / JEFA DE SECCION  26 1 4935036 JEFE / JEFA DE SECCION  
E 
M/
MAX  8,00  7,00  5,00  7,00  7,00  6,00  7,00  7,00  6,00  7,00  7,00  6,00 
Méritos específicos  1) Experiencia en la tramitación de expedientes administrativos 2) Experiencia en el manejo de aplicaciones informáticas en el ámbito de la gestión cultural 3) Experiencia en la aplicación de normativa del patrimonio cultural  1) Experiencia en el diseño y desarrollo de programas educativos y culturales de museos, así como en la elaboración y gestión de medios de información, documentación y  material didáctico 2) Experiencia en la organización de planes de actividades culturales y en el desarrollo de programas de difusión de museos 3) Experiencia en el seguimiento y evaluación de la incidencia de las actividades culturales y de difusión de las exposiciones  1) Experiencia en investigación y publicaciones sobre historia y arqueología de Roma, Hispania romana y Grecia antigua 2) Experiencia en el tratamiento y gestión técnica y científica de colecciones de bienes culturales de Roma, Hispania romana y Grecia antigua 3) Experiencia en la organización de actividades y comisariado, coordinación técnica y dirección de proyectos expositivos  1) Experiencia en la organización y difusión de actividades culturales de museos, de congresos y ponencias de ámbito arqueológico 2) Experiencia en la gestión de agendas y suscripciones culturales de museos 3) Experiencia en la creación y manufactura de actividades culturales y educativas de museos 
Cursos de formación  - Word y Excel-Administración electrónica-Patrimonio Histórico  - Word  -Escultura romana en Hispania-Gestión de fondos museográficos - Documentación museos: Archivística y técnicas de documentación   Responsabilidad patrimonial de la - Administración
Obser-Descripción puesto de Form.   trabajo req. vaciones  - Tramitación de expedientes de exportación de bienes del Patrimonio Histórico Español - Tramitación de fichas de importación de bienes del Patrimonio Histórico Español- Manejo de la aplicación telemática de gestión de autorizaciones de exportación de bienes del Patrimonio Histórico Español  E77 - Organización y colaboración en los planes de actividades culturales y en el desarrollo de programas de difusión que permitan un mayor conocimiento de las colecciones del MAN - Diseño y desarrollo los programas educativos y culturales del MAN -Difusión de las actividades delMuseo - Colaboración en la planificación de exposiciones,  en coordinación con los departamentos implicados del MAN - Elaboración  y gestión  de medios  de  información, documentación y material didáctico - Seguimiento y evaluación de  la incidencia de las actividades culturales y de difusión de las exposiciones, en el público - Estudio y conocimiento de las características, necesidades  y motivaciones de los visitantes delMuseoE77 - Dirección y coordinación de las actividades desarrolladas en el Departamento, incluyendo la supervisión del inventario y catalogación de colecciones - Propuestas de incremento de colecciones, emisión de informes,y asesoramiento a la Dirección del museo en relación con los préstamos y depósitos de bienes culturales - Planificación y colaboración en la programación de actividades científicas y divulgativas y en exposiciones temporales relacionadas con las colecciones o la temática del departamento- Asistencia y orientación científica a los investigadores en lo referente a los bienes culturales asignados al departamentoC01 - Gestión de la agenda cultural y del boletín de actividades del MAN. - Coordinación de las actividades de acción cultural, y de las conferencias, cursos y jornadas en el MAN. - Colaboración en la producción de actividades culturales y educativas programadas en el MAN - Difusión del museo y sus colecciones, en colaboración con los diferentes departamentos del MAN. 
Tit.  req. 
Cuerpo  EX11  EX28  EX11  EX11 
ADM  AE  AE  AE  AE 
R/SB  A2  A1  A1  A2 
G
CE  5.007,94  12.106,08  12.106,08  5.007,94 
Nv/ CD  20  26  26  22 
Provincia Localidad  ADRID - ADRID  - ADRID  ADRID - ADRID  ADRID - ADRID  ADRID
MM MM MM MM
Nº Nº Codigo Centro directivo- Denominación delpuesto Orden Plazaspuesto  de trabajo  S.G. DE REG. Y DOCUM.DEL PATR. HISTORIC0 TECNICO / TECNICA DE 27 1 5473728 MUSEOS  MUSEO ARQUEOLOGICO NACIONAL 28 1 1605175 JEFE / JEFA DE DEPARTAMENTO DE  DIFUSION 29 1 4399869 JEFE / JEFA DE DEPARTAMENTO DE ANTIGUEDADES GRIEGAS Y  ROMANA 30 1 3309195 TECNICO / TECNICA DE  MUSEOS 
E 
M/
MAX  7,00  7,00  6,00  7,00  7,00  6,00  8,00  7,00  5,00  10,00  5,00  5,00 
Méritos específicos  1) Experiencia en la realización de trabajos de ordenación y conservación preventiva de colecciones de fotografía antigua 2) Experiencia en digitalización de fondos documentales, tratamiento informático de imágenes y mantenimiento de bases de datos 3) Experiencia en gestión documental de bienes culturales, archivos fotograficos y elaboración de memorias e informes relacionados  1) Experiencia como responsable de colecciones de separatas 2) Experiencia en la catalogación y clasificación de las colecciones en formato MARC21 3) Experiencia en actividades de difusión de las colecciones bibliográficas especializadas en lmuseos  1) Experiencia en planificación y gestión de recursos humanos 2) Experiencia en gestión económico-administrativa y control de los presupuestos asignados 3) Experiencia en la organización de exposiciones temporales y otros eventos museísticos  1) Experiencia en tramitación documental y registro de los bienes culturales en el contexto de la gestión de exposiciones temporales y gestión de fondos fotográficos2) Experiencia en gestión del programa informático DOMUS a nivel admnistrador3) Experiencia en la tramitación de depósitos del museo en instituciones externas 
Cursos de formación  - Legislación sobre Propiedad intelectual  - Normalización y control de autoridades - Indización, clasificación y autoridades de materia de género y forma -Catalogación a través de RDA  - Novedades de la Ley de Contratos del Sector Público - Word y Excel-Prevención de Riesgos Laborales  -DOMUS - Museos: Nuevos medios, nuevos soportes y web 2.0 - La conservación preventiva de los Bienes Culturales 
Obser-Descripción puesto de Form.   trabajo req. vaciones  C01 - Colaboración en la gestión y tratamiento de documentación, tratamiento de imágenes, bases de datos, aplicaciones informáticas y plataformas on line - Inventariado de fondos documentales fotográficos en el sistema integrado de documentación y gestión museográfica DOMUS y servicios relacionados - Funciones relacionadas con la documentación en materia de museos, movimientos y archivo - Conservación preventiva y ordenación de colecciones de fondos fotográficos antiguos - Mantenimiento de bases de datos, especialmente DOMUS - Difusión de las colecciones especializadas y atención a usuarios. - Catalogación y clasificación de las colecciones, especialmente de separatas, en formato MARC 21, a través del Sistema Integrado de Gestión Bibliotecaria Absynet - Gestión física de las colecciones (grabación de signaturas, tejuelado, ordenación, colocación), mantenimiento y conservación preventiva de las mismas - Gestión del Depósito de separatas: recolocación de ejemplares, traslados, recuentos,…  E28 - Tramitación y gestión económico-administrativa (contratos menores, E33 apoyo a otros procedimientos de contratación, supervisión y control de la ejecución de contratos administrativos, tramitación de convenios) - Gestión del régimen interior y de la seguridad del Museo - Gestión de recursos humanos, de personal funcionario y laboral- Seguimiento y control de los gastos por el sistema de anticipo de caja fija, de ingresos tributarios y no tributarios  - Experiencia en la tramitación documental y registro de los bienes culturales en el contexto de la gestión de exposiciones temporales (solicitud de préstamos, seguros, garantía de estado) -Experiencia en la gestión defondos fotográficos de bienes culturales - Tramitación de depósitos del Museo en instituciones externas- Experiencia en gestión del programa informático DOMUS a nivel administrador 
Tit.  req. 
Cuerpo  EX11  EX11  EX11  EX11 
ADM  AE  AE  A3  AE 
R/SB  A2  A2  A1 A2  A2 
G
CE  5.007,94  5.007,94  11.585,70  5.007,94 
Nv/ CD  22  22  26  22 
Provincia Localidad  - MADRID  MADRID - MADRID  MADRID - MURCIA  CARTAGENA -VALLADOLID   VALLADOLID
Nº Nº Codigo Centro directivo- Denominación delpuesto Orden Plazaspuesto  de trabajo  31 1 4152054 TECNICO / TECNICA DE  MUSEOS 32 1 4604576 TECNICO / TECNICA DE  BIBLIOTECA MUSEO NAL. DE ARQUEOLOGIA SUBACUATICA 33 1 5043439 ADMINISTRADOR /  ADMINISTRADORA MUSEO NACIONAL DE ESCULTURA 34 1 4933107 TECNICO / TECNICA DE  MUSEOS   
E 
M/
MAX  7,00  7,00  6,00  10,00  5,00  5,00  10,00  5,00  5,00  7,00  7,00  6,00  7,00  7,00  6,00 
Méritos específicos  1) Experiencia archivística y en gestión de registros e inventarios de bienes culturales (ingresos, movimientos externos y movimientos internos) 2) Experiencia en gestión del programa informático DOMUS 3) Experiencia en la atención a usuarios e investigadores externos e internos del archivo, y en la gestión de cesión de imágenes  1) Experiencia en gestión económica, seguimiento presupuestario, elaboración de documentos contables y en contratación de bienes, suministros y servicios dentro del ámbito de la AGE con carácter general y de los Museos Estatales en particular 2) Experiencia en gestión y organización de personal, funcionario y laboral en el ámbito de la AGE con carácter general, y de los Museos Estatales en particular 3) Experiencia en gestión de régimen interior de bienes muebles e inmuebles, inventarios, información administrativa, quejas y sugerencias y relaciones institucionales dentro del ámbito de la AGE con carácter general y de los Museos Estatales en particular  1) Experiencia en la gestión de donaciones de bienes culturales y coodinación indepartamental para la gestión de préstamos 2) Participación en proyectos de diseño colaborativo, o codiseño, en el ámbito museístico 3) Experiencia en la gestión documental de fondos museográficos y documentales  1) Experiencia en el sistema integrado de documentación y gestión museográfica: DOMUS 2) Experiencia en la gestión de fondos museográficos y documentales 3) Participación en grupos de trabajo sobre la nueva aplicación web DOMUS  1) Experiencia en la tramitación administrativa de préstamos, ingresos y salidas de fondos museísticos 2) Experiencia en coordinación técnica de exposiciones relacionadas con colecciones del siglo XIX 3) Experiencia en el manejo del sistemaDOMUS 
Cursos de formación  - Legislación en materia de PropiedadIntelectual - Sistema integrado de documentación y gestión museográfica DOMUS  -Gestión de Recursos Humanos- Word y Excel  - Normalización documental y catalogación en DOMUS -Falsificaciónes y expolio patrimonial- Innovación y nuevas tendencias en museología  - Normalización documental y catalogación en DOMUS -Gestión de exposiciones temporales - Innovación y nuevas tendencias en museología  -Gestión de exposiciones temporales -Gestión administrativa de aduanas - Protección jurídica del patrimonio cultural español 
Obser-Descripción puesto de Form.   trabajo req. vaciones  - Registro e inventario de bienes culturales: gestión de ingresos, movimientos externos e internos - Gestión del Sistema de Documentación Museográfica (DOMUS) y de la Documentación Gráfica/Audiovisual - Gestión de la información yAtención a usuarios -Tareas de archivo  E28 -Gestión EconómicaE33 - Tramitación de expedientes de contratación, obras, suministros y servicios -Gestión de recursos humanos - Coordinación de los servicios de seguridad, atención al público y mantenimiento  C01 - Coordinación y gestión de ingresos de bienes culturales - Coordinación de la normalización documental y catalogación de colecciones en Domus - Gestión de préstamos en coordinación con los diferentes departamentos del museo - Apoyo y gestión documental en la definición y desarrollo de proyectos expositivosC01 - Normalización de la información dada de alta en el sistema integrado de documentación y gestión museográfica: documentalDOMUS -Gestión de ingresos de bienes culturales -Inventario de bienes culturales - Gestión de depósitos de bienes culturales en otras instituciones  C01 - Registro de bienes culturales en el Museo del Romanticismo y atención especializada a los ofertantes - Gestión y coordinación de ingresos, depósitos, préstamos y exposiciones - Gestión documental de movimientos de fondos museográficos en DOMUS - Inventario, catalogación y elaboración de informes de colecciones de artes decorativas del siglo XIX 
Tit.  req. 
Cuerpo  EX11  EX11  EX11  EX11  EX11 
ADM  AE  AE  AE  AE  AE 
R/SB  A2  A1 A2  A1  A2  A2 
G
CE  5.007,94  11.585,70  6.645,66  5.007,94  5.007,94 
Nv/ CD  22  26  24  22  22 
Provincia Localidad  - ADRID  ADRID - ADRID  ADRID - ADRID  ADRID - ADRID  ADRID ADRID - ADRID 
MM MM MM MM MM
Nº Nº Codigo Centro directivo- Denominación delpuesto Orden Plazaspuesto  de trabajo  MUSEO DE AMERICA 35 1 4852137 TECNICO / TECNICA DE  MUSEOS MUSEO ARTES DECORATIVAS 36 1 4687205 ADMINISTRADOR /  ADMINISTRADORA 37 1 4687204 TECNICO / TECNICA  SUPERIOR DE MUSEOS 38 1 3266710 TECNICO / TECNICA DE  MUSEOS MUSEO NACIONAL DEL ROMANTICISMO 39 1 4687208 TECNICO / TECNICA DE MUSEOS  
E 
M/
MAX  7,00  7,00  6,00  10,00  10,00  7,00  7,00  5,00 
Méritos específicos  1) Experiencia en estándares técnicos y proyectos nacionales e internacionales en materia de procesos de gestión documentaly la normalización de los mismos 2) Experiencia en gestión de la normativa,estándares técnicos y proyectos nacionales e internacionales en materia de gestión de documentos electrónicos 3) Experiencia en participación y gestión de órganos colegiados y grupos de trabajo  1) Experiencia en valoración, tramitación,seguimiento, ejecución y justificación de subvenciones de la cooperación archivística 2)Experiencia en interlocución y asistencia a reuniones de coordinación, programación y seguimiento en instituciones internacionales  1) Experiencia en conservación y en coordinación de actividades de difusión de bienes culturales. 2) Experiencia en el seguimiento administrativo de exposiciones documentales 3) Experiencia en el seguimiento y controldel procedimiento y de la contratación de seguros clavo a clavo para exposiciones 
Cursos de formación  - Normas y estándares de descripción archivística -Portal de Archivos Españoles - Documento electrónico y gestión documental  -Archivística general- Normas y estándares de descripción archivística  -Gestión de bienes culturales -Legislación de patrimonio histórico-Conservación de bienes culturales 
Obser-Descripción puesto de Form.   trabajo req. vaciones  E78 - Coordinación, supervissión y normalizalización de procesos de gestión documental. - Coordinación, participación y gestión de órganos colegiados y grupos de trabajo en materia de valoración y normalización archivística -Coordinación y supervisión de los procesos de Administración Electrónica y la Política de Gestión de Documentos Electrónicos y representar a la SGAAEE en los diferentes foros sobre la materia. - Colaboración en el diseño del sistema de información archivística y proponer herramientas de calidad para la gestión documental y de los procesos archivísticos.E78 - Organización, supervisión y soporte a las actividades, eventos y proyectos a realizar en colaboración con la Unión Europea, el Consejo Internacionalde Archivos (ICA) y la Asociación Latinoamericana de Archivos (ALA). - Coordinación y seguimiento de las actividades de formación de profesionales de los archivos iberoamericanos, en colaboración con AECID y con la Subdirección General de Cooperación Internacional del MCD. - Apoyo a la cooperación bilateralde los Archivos Estatales con otras instituciones archivísticas internacionales y el seguimiento de los Memorandos de Entendimiento y Convenios de Cooperación - Gestión administrativa de proyectos archivísticos del Programa IBERARCHIVOS a través de la Unidad Técnica delprograma.- Coordinación de actividades de difusión de los fondos y bienes culturales de los Archivos Estatales -Coordinación administrativa delas exposiciones de los ArchivosEstatales - Revisión de la documentación técnica de las exposiciones de los Archivos Estatales - Preparación de la documentación de gestión económica para las exposiciones y actividades de difusión de los Archivos Estatales 
Tit.  req. 
Cuerpo  EX11  EX11  EX11 
ADM  AE  AE  AE 
R/SB  A1  A1 A2  A2 
G
CE  13.728,54  6.645,66  5.007,94 
Nv/ CD  28  24  22 
Provincia Localidad  ADRID - ADRID  - ADRID  ADRID - ADRID  ADRID
MM MM MM
E 
Nº Nº Codigo Centro directivo- Denominación delpuesto Orden Plazaspuesto  de trabajo  S.G. DE LOS ARCHIVOS ESTATALES JEFE / JEFA DE AREA40 1 4709008   41 1 2510228 TECNICO / TECNICA  SUPERIOR DE ARCHIVOS 42 1 4614839 JEFE / JEFA DE SECCION D ARCHIVOS 
E 
M/
MAX  6,00  7,00  7,00  7,00  7,00  6,00  7,00  7,00  6,00 
Méritos específicos  1) Experiencia en la elaboración, ejecución y seguimiento de proyectos técnicos de archivos 2) Experiencia en dirección de equipos de trabajo y en gestión de archivos, administrativa, económica y/o de personal3) Experiencia en coordinación de instituciones político-administrativas productoras de los fondos y colecciones documentales de archivos  1) Experiencia en la gestión de fondos y colecciones documentales de archivos históricos 2) Experiencia en el desempeño de actividades de referencia, atención de usuarios, actividades de difusión y didácticas 3) Experiencia en la valoración de documentación sujeta a restricciones de acceso  1) Experiencia en labores de identificación y descripción de fondos documentales 2) Experiencia en servicios de referencia y difusión documental 3) Experiencia en tareas de conservación en archivos 
Cursos de formación  - Gestión de calidad total y porprocesos - Normas y estándares de descripción archivística -Dirección de equipos de trabajo -Archivística general- Normas y estándares de descripción archivística. -Portal de Archivos Españoles  - Archivística general; Organización de fondos documentales; Identificación y descripción archivística - Normas de descripción archivística;internet y redes sociales. -Conservación de fondosdocumentales 
Obser-Descripción puesto de Form.   trabajo req. vaciones  E78 - Dirección y planificación de proyectos archivísticos - Coordinación de los trabajos técnicos del Archivo y los proyectos de descripción y difusión archivística, así como elplan de conservación de fondos documentales. - Coordinación y seguimiento de la gestión administrativa, económica y de los recursos humanos - Apoyo a las tareas de la Dirección del Archivo y de sustitución de la Dirección en caso de ausencia o enfermedad de su titularE78 - Coordinación de gestión y administración del módulo de Gestión Interna de PARES en elArchivo - Planificación y coordinación de los servicios de atención de usuarios, consulta de documentos, de reproducción de documentos digital y analógica y de difusión documental especializada - Coordinación con la Dirección del Archivo los préstamos y salidas temporales de documentos para exposiciones internas y externas, las visitas y actividades institucionales - Coordinación de las publicaciones del Archivo, asícomo su página web y los contenidos para las redes socialesC03 - Apoyo a los servicios de referencia e información archivística y de organización y difusión documental. - Apoyo a las tareas de identificación, descripción y normalización de agentes productores, puntos de acceso y registros descriptivos de los fondos documentales del archivo a través de la plataforma PARES.- Colaboración en el control y conservación de fondos, las condiciones medioambientales y de seguridad de las instalaciones,así como en la gestión y ejecución de los proyectos de restauración y digitalización de documentos - Aplicación de normativa y estándares técnicos en materia de conservación preventiva, restauración y preservación digital de los bienes del patrimonio documental. 
Tit.  req. 
Cuerpo  EX11  EX11  EX11 
ADM  AE  AE  AE 
R/SB  A1  A1  A2 
G
CE  12.887,28  12.106,08  5.007,94 
Nv/ CD  28  26  22 
Provincia Localidad  ADRID - ADRID  ADRID - ADRID  - ADRID  ADRID
MM MM MM
Nº Nº Codigo Centro directivo- Denominación delpuesto Orden Plazaspuesto  de trabajo  ARCHIVO HISTORICO NACIONAL SUBDIRECTOR / 43 1 1904256 SUBDIRECTORA  JEFE / JEFA DE 44 1 4687231 DEPARTAMENTO DE REFERENCIAS  45 1 4614806 TECNICO / TECNICA DE  ARCHIVOS 
E 
M/
MAX  7,00  7,00  6,00  7,00  7,00  6,00  6,00  7,00  7,00 
Méritos específicos  1) Experiencia en labores de identificación y descripción de fondos documentales 2) Experiencia en servicios de referencia y difusión documental 3) Experiencia en tareas de conservación en archivos  1) Experiencia en conservación, organización, descripción, referencia y difusión de fondos y colecciones documentales de archivo 2) Experiencia en la utilización de la plataforma PARES y otras bases de datos documentales 3) Experiencia en coordinación de instituciones político-administrativas y de agentes productores de los fondos y colecciones documentales de archivo  1) Experiencia en la elaboración, ejecución y seguimiento de proyectos técnicos de archivos 2) Experiencia en dirección de equipos de trabajo y en gestión de archivos, administrativa, económica y/o de personal3) Experiencia en coordinación de instituciones político-administrativas productoras de los fondos y colecciones documentales de archivos 
Cursos de formación  - Archivística general; Organización de fondos documentales; Identificación y Descripción archivística. - Normas de descripción archivística;Internet y redes sociales. -Conservación de fondos documentales.  -Gestión de Archivos - Normas y estándares de descripción archivística. -Portal de Archivos Españoles  - Gestión de calidad total y porprocesos - Normas y estándares de descripción archivística -Dirección de equipos de trabajo
Obser-Descripción puesto de Form.   trabajo req. vaciones  - Apoyo a los servicios de referencia e información archivística y de organización y difusión documental - Apoyo a las tareas de identificación, descripción y normalización de agentes productores, puntos de acceso y registros descriptivos de los fondos documentales del archivo a través de la plataforma PARES - Colaboración en el control y conservación de fondos, las condiciones medioambientales y de seguridad de las instalaciones,así como en la gestión y ejecución de los proyectos de restauración y digitalización de documentos - Aplicación de la normativa y estándares técnicos en materia de conservación preventiva, restauración y preservación digital de los bienes del patrimonio documental  - Gestión de los servicios de consulta de fondos y de los recursos de información descriptiva propios del Archivo General de la Administración. - Referencia e información archivística y apoyo a las tareas de organización y difusión documental -Control de usuarios externos yde la gestión del movimiento delos fondos documentales solicitados en la sala mediante las herramientas del Módulo de Gestión Interna de PARES - Apoyo al Departamento de Referencias y coordinación con los servicios de reproducción documental, así como, gestionar los recursos y personal asignados  E78 - Dirección y planificación de proyectos archivísticos. - Coordinación de los trabajos técnicos del Archivo y los proyectos de descripción y difusión archivística, así como elplan de conservación de fondos documentales - Coordinación y seguimiento de la gestión administrativa, económica y de los recursos humanos - Apoyo a las tareas de la Dirección del Archivo y sustituir a la Dirección en ausencia o enfermedad de su titular 
Tit.  req. 
Cuerpo  EX11  EX11  EX11 
ADM  AE  AE  AE 
R/SB  A2  A1 A2  A1 
G
CE  5.007,94  6.645,66  12.887,28 
Nv/ CD  22  24  26 
Provincia Localidad  - MADRID  MADRID - MADRID ALCALA DE  HENARES - SEVILLA  SEVILLA
E 
Nº Nº Codigo Centro directivo- Denominación delpuesto Orden Plazaspuesto  de trabajo  46 1 4852007 TECNICO / TECNICA DE  ARCHIVOS ARCHIVO GENERAL DE LA ADMINISTRACION 47 1 4561551 JEFE / JEFA DE SECCION D ARCHIVOS ARCHIVO GENERAL DE INDIAS 48 1 1021567 SUBDIRECTOR /  SUBDIRECTORA 
E 
M/
MAX  7,00  7,00  6,00  7,00  7,00  6,00 
Méritos específicos  1) Experiencia en el control y descripción de fondos documentales 2) Experiencia en la elaboración y seguimiento de proyectos de descripción 3) Experiencia en la gestión de instituciones político-administrativas productoras de los fondos y colecciones documentales de archivo  1) Experiencia en labores de identificación,descripción y organización de fondos documentales. 2) Experiencia en servicios de referencia y difusión documental 3)Experiencia en la realización de tareas de conservación en archivos 
Cursos de formación  - Normas y estándares de descripción archivística -Normalización y Control deAutoridades -Portal de Archivos Españoles  - Normas y estándares de descripción archivística. -Portal de Archivos Españoles -Difusión archivística 
Obser-Descripción puesto de Form.   trabajo req. vaciones  E78 - Planificación, propuesta y coordinación de proyectos de descripción de los fondos del Archivo y participar con el resto de los Archivos Estatales y el CIDA en la normalización descriptiva. - Normalización de descripción de acuerdos con las directrices y normativa técnica nacional e internacional. - Control de calidad de los resultados de los proyectos de organización y descripción de fondos, colecciones y documentos; de los instrumentos de control documental; de los registros de macro y micro descripción archivística y de los datos e informaciones descriptivas del Archivo que se integren y difundan a través de PARES - Coordinar la creación los puntos de acceso de los registros descriptivos y proponer al Centro de Información Documental de Archivos (CIDA) la creación de los registros de autoridades archivísticas  - Apoyo a los servicios de referencia e información archivística y de organización y difusión documental - Apoyo a las tareas de identificación, descripción y normalización de los fondos documentales a través de la plataforma PARES - Colaboración en el control y conservación de fondos, las condiciones medioambientales y de seguridad de las instalaciones,así como en la gestión y ejecución de los proyectos de restauración y digitalización de documentos - Aplicación de las normativa y estándares técnicos en materia de conservación preventiva, restauración y preservación digital de los bienes del patrimonio documental 
Tit.  req. 
Cuerpo  EX11  EX11 
ADM  AE  AE 
R/SB  A1  A1 
G
CE  12.106,08  6.645,66 
Nv/ CD  26  24 
Provincia Localidad  - EVILLA  EVILLA ALLADOLID -  ALLADOLID
SS VV
Nº Nº Codigo Centro directivo- Denominación delpuesto Orden Plazaspuesto  de trabajo  49 1 3616659 JEFE / JEFA DE DEPARTAMENTO DE COORDINACION Y  NORMALIZACION ARCHIVO REAL CHANCILLERIA VALLADOLID 50 1 4401401 JEFE / JEFA DE SECCION DE  ARCHIVOS 
E 
M/
MAX  7,00  7,00  6,00  6,00  6,00  8,00  6,00  7,00  7,00 
Méritos específicos  1) Experiencia en servicios de descripción,catalogación y referencia de fondos documentales y bibliográficos 2) Experiencia en normativa internacionalde descripción archivística 3) Experiencia en análisis formal, indización con palabras claves y descriptores y creación de autoridades  1) Experiencia en las relaciones institucionales e internacionales en elámbito cultural 2) Experiencia en el impulso y supervisión de las políticas de género e igualdad 3) Desempeño de funciones similares a las descritas en el puesto  1) Experiencia en la elaboración, ejecución y seguimiento de proyectos técnicos de archivos 2) Experiencia en dirección de equipos de trabajo y en gestión de archivos, administrativa, económica y/o de personal3) Experiencia en coordinación de instituciones político-administrativas productoras de los fondos y colecciones documentales de archivos 
Cursos de formación  -Catalogación bibliográfica- Normas y estándares de descripción archivística  Historia de la indumentaria y de la modaLegislación en contratación administrativaGénero e igualdad  - Gestión de calidad total y porprocesos. - Normas y estándares de descripción archivística. -Dirección de equipos de trabajo
---
Obser-Descripción puesto de Form.   trabajo req. vaciones  C02 - Registro, control y proceso técnico de los fondos y colecciones bibliográficas -Atención a peticiones de los usuarios internos y de los investigadores del Archivo y del servicio de préstamo y del préstamo interbibliotecario, así como la coordinación técnica con el Centro de Información Documental de Archivos (CIDA) para el mantenimiento del Catálogo Colectivo de la Red de Bibliotecas de los Archivos Estatales - Análisis y revisión de las relaciones semánticas y jerárquicas de los términos del tesauro de PARES creadas a partir del análisis de los documentos del Archivo Generalde Simancas - Apoyo a las tareas de los Departamentos de Descripción y de Referencias y el plan de conservación de fondos documentales y bibliográficos  - Apoyo a la dirección del Museo y sustitución en caso de ausencia-Coordinación y supervisión delos distintos departamentos delMuseo - Impulso y supervisión de políticas de género e igualdad- Relaciones institucionales e internacionales del Museo - Supervision de la gestión económica y presupuestaria delMuseo - Planificación, coordinación y seguimiento de la exposición permanente y las exposiciones temporales, así como de la programacion de actividades delMuseo  E78 - Dirección y planificación de proyectos archivísticos - Coordinación de los trabajos técnicos del Archivo y los proyectos de descripción y difusión archivística, así como elplan de conservación de fondos documentales - Coordinación y seguimiento de la gestión administrativa, económica y de los recursos humanos del Archivo. - Apoyo a las tareas de la Dirección del Centro Documental de la Memoria Histórica y sustituira la Dirección en ausencia o enfermedad de su titular 
Tit.  req. 
Cuerpo  EX11  EX11  EX11 
ADM  AE  AE  AE 
R/SB  A1 A2  A1  A1 
G
CE  6.645,66  12.106,08  12.887,28 
Nv/ CD  24  26  26 
Provincia Localidad  -VALLADOLID   SIMANCAS MADRID - MADRID  SALAMANCA - SALAMANCA 
Nº Nº Codigo Centro directivo- Denominación delpuesto Orden Plazaspuesto  de trabajo  ARCHIVO GENERAL DE SIMANCAS 51 1 1736346 JEFE / JEFA DE SECCION DE  ARCHIVOS MUSEO DEL TRAJE -C.INVEST.PAT.ETNOLOGICO52 1 4687201 SUBDIRECTOR / SUBDIRECTORA  CENT. DOCUMENTAL DE LA MEMORIA HISTORICA 53 1 4709019 SUBDIRECTOR / SUBDIRECTORA DEL ARCHIVO GENERAL GUERRA CIVIL ESPAÑOLA  
E 
M/
MAX  8,00  6,00  6,00  8,00  7,00  5,00 
Méritos específicos  1) Experiencia en el control y la descripción de fondos documentales. 2) Experiencia en la elaboración y seguimiento de proyectos de descripción. 3) Experiencia en la gestión de instituciones político-administrativas productoras de los fondos y colecciones documentales de archivo  1) Experiencia en el estudio, catalogación, protección y conservación del patrimonio cultural inmueble, arqueológico e inmaterial 2) Experiencia en dirección de equipos de trabajo multidisciplinares y coordinación con diferentes Administraciones Públicas de las tareas propias del Área 3) Experiencia en la supervisión de subvenciones nominativas y de ayudas públicas en concurrencia competitiva y en presentación pública de los Planes Nacionales y de las actuaciones del Área 
Cursos de formación  - Normas y estándares de descripción archivística -Normalización y Control deAutoridades -Portal de Archivos Españoles  - Conservación y restauración de bienes culturales - Gestión y protección del Patrimonio Cultural -Normativa en materia de PatrimonioHistórico, de contratación pública, de ejecución presupuestaria 
Obser-Descripción puesto de Form.   trabajo req. vaciones  - Planificación, propuesta y coordinación de los proyectos de descripción de los fondos del Archivo y colaborar con la Subdirección General de los Archivos Estatales (SGAE) en lo relacionado con ellos - Normalización de la descripción de acuerdo con las directrices y normativa técnica nacional e internacional - Control de calidad de los resultados de los proyectos de organización y descripción de fondos, colecciones y documentos; de los instrumentos de control documental; de los registros de macro y micro descripción archivística y de los datos e informaciones descriptivas del Archivo que se integren y difundan a través de PARES - Coordinación de la creación los puntos de acceso de los registros descriptivos y proponer al Centro de Información Documental de Archivos (CIDA) la creación de los registros de autoridades archivísticas  - Programación, gestión y seguimiento de proyectos y obras de restauración arquitectónica en bienes culturales del Patrimonio Histórico Español, de ámbito nacional - Supervisión y elaboración de informes sobre protección, conservación y restauración de bienes culturales inmuebles, arqueológicos o de naturaleza inmaterial - Dirección y coordinación de personal adscrito al Área - Programación, gestión y supervisión de proyectos de investigación del patrimonio cultural inmueble, arqueológico e inmaterial 
Tit.  req. 
Cuerpo  EX11  EX11 
ADM  AE  AE 
R/SB  A1  A1 
G
CE  12.106,08  17.216,92 
Nv/ CD  26  28 
Provincia Localidad  -SALAMANCA   SALAMANCA - MADRID  MADRID
Nº Nº Codigo Centro directivo- Denominación delpuesto Orden Plazaspuesto  de trabajo  54 1 5083485 JEFE / JEFA DE  DEPARTAMENTO S.G. DEL INST.DEL PATRIM.CULT. DE ESPAÑA 55 1 5476303  JEFE / JEFA DE AREA 
E 
M/
MAX  6,00  6,00  8,00  7,00  7,00  6,00  7,00  7,00  6,00  10,00  5,00  5,00 
Méritos específicos  1) Experiencia en la participación en grupos de trabajo y órganos colegiados, de ámbito nacional e internacional, y planes nacionales para el desarrollo de documentos técnicos de intervención en bienes culturales, así como la planificación, programación y puesta en marcha de proyectos de actuación sobre patrimonio 2) Experiencia en la coordinación de equipos multidisciplinares para el desarrollo de proyectos de conservación y restauración de bienes culturales muebles. Se valorará la faceta técnica, así como la experiencia en elaboración de pliegos, informes de Valoración y Memorias finales de actuación 3) Desempeño de funciones similares a las descritas en el puesto  1) Experiencia en la gestión de procedimientos de anticipo de Caja Fija2) Experiencia en el manejo de las aplicaciones informáticas y bases de datos similares a las necesarias para el desempeño del puesto de trabajo 3) Experiencia en la coordinación y seguimiento de pedidos, suministro de material y atención a proveedores  1) Experiencia en la coordinación de la aplicación de la Convención de Patrimonio Mundial en España y de la aplicación de la Convención para la Patrimonio Cultural Subacuático en España 2)Experiencia en la coordinación de la aplicación de la Convención para la Salvaguarda del Patrimonio Cultural Inmaterial en España 3) Experiencia en la tramitación de convenios, subvenciones y gestión de exposiciones temporales en el marco de las Convenciones Unesco 1) Experiencia en la elaboración de proyectos normativos e informes relacionados con el patrimonio culturalinmaterial,arqueológico, industrial y paisajes culturales 2) Experiencia en la redacción de respuestas parlamentarias en relación al patrimonio cultural inmaterial, arqueológico,industrial y paisajes culturales 3) Experiencia en la elaboración y tramitación de expedientes de declaración de Manifestación Representativa del Patrimonio Cultural Inmaterial 
Cursos de formación  - Conservación y restauración de bienes culturales - Emergencias y gestión de riesgos en patrimonio -Gestión y organización de equipos  - La factura electrónica en la AGE - Normativa, arquitectura, obligatoriedad, formato - Word y Excel  - Capacitación en informes periódicos de la Convención de Patrimonio Cultural Inmaterial Unesco - Convenios de colaboración en elámbito de las Administraciones Públicas  -Gestión de proyectos- Original, copia, falsificación y expolio patrimonial - Dirección de reuniones y técnicas de negociación 
Obser-Descripción puesto de Form.   trabajo req. vaciones  - Coordinación y seguimiento de los proyectos de conservación  y restauración de bienes culturales muebles ejecutados de oficio por los técnicos del SGIPCE - Coordinación y seguimiento de equipos multidisciplinares para la ejecución de proyectos de conservación y restauración de bienes culturales muebles (programación de acciones, redacción y elaboración de documentación para la contratación administrativa, etc.) incluidos los asociados a bienes inmuebles -Dirección y coordinación de personal adscrito al servicio. - Participación en equipos de trabajo interdisciplinar para la elaboración de protocolos y documentos de criterios de intervención en bienes culturales,así como en órganos colegiados de la institución. - Supervisión y normalización de la documentación generada por elServicio.- Asistencia al servicio en las tareas que se le encomiende -Coordinación y seguimiento de la tramitación electrónica de los expedientes de contratación y de carácter económico -Coordinación y seguimiento de la tramitación de comisiones de servicio y de cuestiones relativas a recursos humanos - Coordinación y seguimiento de pedidos, suministro de material solicitado por las unidades del SGIPCE y del relativo a las instalaciones  - Coordinación de la aplicación de la Convención Unesco de Patrimonio Mundial en España - Coordinación de la aplicación de la Convención Unesco para laPatrimonio Cultural Inmaterial enEspaña - Coordinación de la aplicación de la Convención para la Protección del Patrimonio Cultural Subacuático España  - Gestión y coordinación de actuaciones en materia competencia del área de protección del patrimonio culturalinmaterial, arqueológico, industrial y paisajes culturales - Gestión y tramitación de expedientes de declaración de Manifestación Representativa delPatrimonio Cultural Inmaterial - Elaboración de proyectos normativos relacionados con elárea - Elaboración de informesrelacionados con el área 
Tit.  req. 
Cuerpo  EX11  EX11  EX11  EX11 
ADM  AE  AE  AE  A4 
R/SB  A1 A2  A2 C1  A1  A1 
G
CE  11.585,70  5.007,94  14.962,92  14.962,92 
Nv/ CD  26  22  28  28 
Provincia Localidad  - ADRID  ADRID - ADRID  ADRID - ADRID  ADRID - ADRID  ADRID
MM MM MM MM
Nº Nº Codigo Centro directivo- Denominación delpuesto Orden Plazaspuesto  de trabajo  56 1 4708957 JEFE / JEFA DE SERVICIO DE CONSERV. Y RESTAUR. OBRAS DE ARTE, PATRIM. ARQUEOLOGICO Y  ETNOGRAFICO 57 1 2830959 JEFE / JEFA DE SECCION DE  ASUNTOS GENERALES S.G. DE GEST. Y COORD. BIENES CULTURALES 58 1 3271856 CONSEJERO TECNICO /  CONSEJERA TECNICA 59 1 4613559 CONSEJERO TECNICO /  CONSEJERA TECNICA 
MAX M/E  7,00  7,00  6,00  MAX   M/E PTO SECTOR  NCIARIAS,
Méritos específicos  1) Experiencia en la gestión de declaraciones de BIC de bienes muebles o inmuebles de titularidad estatal 2) Experiencia en la gestión de autorizaciones de obras en inmuebles BIC de titularidad estatal 3)Experiencia en la coordinación de los programas europeos y en la elaboración de los expedientes de itinerarios culturales y sello europeo  Méritos específicos DO ART.12.3 EST.PERS.NO SANI.SS, EXCE XCEPTO SECTOR INSTITUCIONES PENITE
Cursos de formación  - Ámbito de las Convenciones Culturales de la UNESCO (Patrimonio Mundial, Inmaterial, y Subacuático) - Capacitación en informes periódicos de la Convención de Patrimonio Cultural Inmaterial Unesco -Convenios de colaboración en elámbito de las Administraciones Públicas  AL PERS.ESTAT.DE FUNC.ADMIN.REGULA ULADO ART.12.3 EST.PERS.NO SANI.SS, E
Tit. Obser-Descripción puesto de Form.  Nv/ Nº Nº Codigo Centro directivo- Provincia CE GR/SBADM Cuerpo  Denominación delpuesto CD req. trabajo Orden Plazaspuesto req.  vaciones Localidad de trabajo  JEFE / JEFA DE SERVICIOMADRID 60 1 807918  - 26 11.585,70 A1 AE EX11 - Coordinación de la gestión de A2 declaraciones de BIC de bienes MADRID muebles o inmuebles de titularidad estatal - Coordinación y seguimiento de la gestión de autorizaciones de obras en inmuebles BIC de titularidad estatal y gestión directa y de las denuncias sobre daños en el Patrimonio - Gestión, coordinación y seguimiento de las Convenciones Culturales UNESCO - Coordinación de los programas europeos en los que España participa: Sello de Patrimonio Europeo.Itinerarios Culturales delConsejo de Europa  CUERPOS O ESCALAS:  Nº Nº Codigo  Centro directivo- Nv/ Provincia CE GR/SB   ADM   Cuerpo  * EX11: EX12+EX13+EX14+EX15 (HASTA 27/07/2007)+EX16+EX17 - EXCEPTO SECTOR DOCENCIA, EXCEPTO SECTOR INVESTIGACION, EXCEPTO SECTOR SANIDAD. NO AFECTA Denominación del puesto Orden   Plazas  puesto CD   req. req.    vaciones trabajoLocalidad  INSTITUCIONES PENITENCIARIAS, EXCEPTO SECTOR TRANSPORTE AEREO Y METEOROLOGIA de trabajo * EX28: EX13+EX14+EX15 (HASTA 27/07/2007)+EX16+EX17 - EXCEPTO SECTOR INVESTIGACION, EXCEPTO SECTOR SANIDAD. NO AFECTA AL PERS.ESTAT.DE FUNC.ADMIN.REGEXCEPTO SECTOR TRANSPORTE AEREO Y METEOROLOGIA  ADSCRIPCIÓN A ADMINISTRACIONES PÚBLICAS (AD):  * AE:  ADMINISTRACION DEL ESTADO* A3:  ADMINISTRACION DEL ESTADO AUTONOMICA Y LOCAL* A4:  OTRAS ADMINISTRACIONES  TITULACIONES:  * B009: TITULACION UNIVERSITARIA DE PRIMER O SEGUNDO CICLO FORMACIÓN:  OBSERVACIONES:  * TPS: TITULO/ CAPACIT.  FUNCIONES PREVENTIVAS NIVEL SUPERIOR* E77: EXPERIENCIA EN OBRAS DE ARTE* C01: CONOCIMIENTOS EN OBRAS DE ARTE * E28: EXPERIENCIA EN GESTION DE PERSONAL* E33: EXPERIENCIA EN GESTION ECONOMICA* E78: EXPERIENCIA EN FONDOS DOCUMENTALES* C03: CONOCIMIENTOS EN FONDOS DOCUMENTALES (CATAL.,PROC.,REF.REST)* C02: CONOCIMIENTOS EN FONDOS DOCUMENTALES BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
 
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  ANEXO II
 
 
Certificado de méritos
 
 
MINISTERIO: ORGANISMO: 
D./DÑA:.......................................................................................................................................................................................... 
CARGO:.......................................................................................................................................................................................... 
 
CERTIFICO: Que según los antecedentes obrantes en este Centro, el funcionario abajo indicado tiene acreditados los siguientes extremos: 
 
1. DATOS PERSONALES 
 
Apellidos  y  nombre:.............................................................................................................................................D.N.I................................. 
Cuerpo o Escala: .............................................................................................................  Gr/Sb............ N.R.P............................................. 
Administración a la que pertenece (1):............................................Titulaciones Académicas (2): ............................................................... 
 
 
2. SITUACIÓN ADMINISTRATIVA 
 
Servicio activo   Servicios especiales   Servicio en Otras Administraciones Públicas (Fecha traslado): ......................... 
Excedencia voluntaria Art. 29.3 Ap............Ley 30/84   Toma posesión último destino definitivo:........................... Nivel 
Fecha cese servicio activo: ....................................... 
Excedencia para el cuidado de familiares Art. 29.4, Ley 30/84    Toma posesión último destino definitivo:........................... Nivel 
Fecha cese servicio activo: (3)  ................................... 
Suspensión firme de funciones: Fecha de terminación periodo de suspensión:......................................................... 
Otras situaciones: .................................................................................................................................................................................... 
 
3. DESTINO 
 
3.1. DESTINO DEFINITIVO (4) 
Ministerio/Secretaría  de Estado, Organismo, Delegación Periférica, Comunidad Autónoma, Corporación Local: 
........................................................................................................................................................................................................................ 
Denominación del Puesto:.............................................................................................................................................................................. 
Municipio:....................................................................... Fecha toma posesión:......................................... Nivel del puesto:...................... 
3.2 DESTINO PROVISIONAL (5) 
a) Comisión de servicios (6) o nombramiento provisional..................................Denominación del puesto: .......................................... 
Municipio:................................................................ Fecha toma de posesión:..................................... Nivel del puesto....................... 
b) Reingreso con carácter provisional en   ...........................................................Denominación del puesto: .......................................... 
Municipio:................................................................ Fecha toma de posesión: .....................................Nivel del puesto....................... 
c) Supuestos previstos en el art. 63 del R.D. 364/1995:   Por cese o remoción del puesto   Por supresión del puesto 
Municipio:…………………………………………… Fecha toma de posesión: ………………………  Nivel del puesto: ……… 
 
4. MÉRITOS (7) 
 
4.1. Grado personal:....................................  Fecha consolidación: (8)........................................................... 
4.2. Puestos desempeñados excluido el destino actual: (9) 
Denominación   Sub. Gral. o Unidad asimilada   Centro Directivo   Nivel CD   Tiempo 
(Años, Meses, Días) 
..............................   ......................................................................   .........................................   ............   .................................... 
..............................   ......................................................................   .........................................   ............   .................................... 
..............................   ......................................................................   .........................................   ............   .................................... 
4.3. Cursos superados y que guarden relación con el puesto o puestos solicitados, exigidos en la convocatoria: 
Curso   Nº de Horas   Alumno/Ponente   Centro 
............................................................................   .......................   .............................................   .................................................... 
............................................................................   ........................   ............................................   ................................................... 
............................................................................    ......................   ............................................   ................................................... 
4.4. Antigüedad: Tiempo de servicios reconocidos en la Administración del Estado, Autonómica o Local hasta fecha de terminación 
del plazo de presentación de instancias: 
Admón.  Cuerpo o Escala  Gr/Sb   Años    Meses    Días 
................................  ........................................................................................................................  ............  .........  ...........  ...........  e
................................  ........................................................................................................................  ............  .........  ...........  ...........  o
................................  ........................................................................................................................  ............  .........  ...........  ...........  w.
  Total de años de servicios: (10)  .........  ...........  ...........  525ww
CfeEchRaT..I.F...I.C...A...C..I..Ó...N... . . ..q..u  eB   .Oex.Epi.d doe    .a.. . . .p..e..t.i.c..i.ó..n.. .  ..d..e..l. . . .i.n..t.e..r.e..s.a..d  o   y   para   que   surta   efecto   en( L  uegl a  rc, ofneccuhras,o f i  rcmoan vyo scealdloo. )   por   ……..   de
  OBSERVACIONES  AL DORSO:  SI   NO
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Observaciones (11) 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
(Firma y sello) 
 
 
INSTRUCCIONES 
 
(1)  Especificar la Administración a la que pertenece el Cuerpo o Escala, utilizando las siguientes siglas: 
C: Administración del Estado. 
A: Autonómica. 
L: Local. 
S: Seguridad Social. 
 
(2)  Sólo cuando consten en el expediente, en otro caso, deberán acreditarse por el interesado mediante la documentación pertinente 
(3)  Si no hubiere transcurrido un año desde la fecha del cese, deberá cumplimentarse el apartado 3.1. 
(4)  Puestos de trabajo obtenidos por concurso, libre designación y nuevo ingreso. 
(5)  Supuestos de adscripción provisional por reingreso al servicio activo, comisión de servicios, y los previstos en el artículo 63 a) y 
b), del Reglamento aprobado por Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo (Boletín Oficial del Estado de 10 de abril). 
(6)  Si se desempeñara un puesto en comisión de servicios, se cumplimentarán, también, los datos del puesto al que está adscrito con 
carácter definitivo el funcionario, expresados en el apartado 3.1. 
(7)  No se cumplimentarán los extremos no exigidos expresamente en la convocatoria. 
(8)  De hallarse el reconocimiento del grado en tramitación, el interesado deberá aportar certificación expedida por el órgano 
competente. 
(9)  Los que figuren en el expediente referidos a los últimos cinco años. Los interesados podrán aportar, en su caso, certificaciones 
acreditativas de los restantes servicios que hubieran prestado. 
(10)  Si el funcionario completara un año entre la fecha de publicación de la convocatoria y la fecha de finalización del plazo de 
presentación de instancias deberá hacerlo constar en Observaciones. 
(11)  Este recuadro o la parte no utilizada del mismo deberá cruzarse por la autoridad que certifica. 
 
 
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ANEXO III
 
 
Solicitud de participación en el concurso específico para la provisión de puestos convocado por la Subsecretaría del Ministerio de 
Cultura y Deporte  por Resolución de fecha ............................ (B.O.E.  ) 
 
DATOS PERSONALES 
DNI  FECHA DE NACIMIENTO  PRIMER APELLIDO  SEGUNDO APELLIDO  NOMBRE 
  DIA  MES  AÑO       
     
TELÉFONOS DE 
Domicilio: CALLE/PLAZA  C.P.  LOCALIDAD/PROVINCIA 
CONTACTO 
       
Correo electrónico: 
 
DATOS PROFESIONALES 
  Nº REGISTRO PERSONAL  CUERPO O ESCALA  GRUPO/SUBGRUPO 
     
 
SITUACIÓN ADMINISTRATIVA ACTUAL 
           
1. ACTIVO [    ]  1.1. Destino Definitivo  [  ]  2. EXCEDENCIA VOLUNTARIA  [   ] 
1.2. Comisión de Servicios  [  ]  3. SERVICIO EN OTRAS AA.PP..  [   ] 
1.3. Destino Provisional  [   ]  4. OTRAS…………………………………………….. 
 
DESTINO ACTUAL 
MINISTERIO, ORGANISMO O COMUNIDAD AUTÓNOMA  LOCALIDAD  PROVINCIA 
     
DENOMINACIÓN DEL PUESTO QUE OCUPA  UNIDAD 
   
 
DESTINO DE ORIGEN (Caso de EXCEDENCIA o si el destino actual no es el de origen) 
MINISTERIO, ORGANISMO O COMUNIDAD AUTÓNOMA  LOCALIDAD  PROVINCIA 
     
DENOMINACIÓN DEL PUESTO QUE OCUPABA  UNIDAD 
   
 
 
DISCAPACIDAD    MÉRITOS REFERIDOS A LA CONCILIACIÓN DE LA VIDA PERSONAL, FAMILIAR Y 
SI [   ]   NO [   ] 
(Base Segunda.5)  LABORAL 
     
Certificado destino previo 
Tipo discapacidad:  Cuidado de hijos  Cuidado de Familiar 
cónyuge 
 
Adaptaciones precisas (resumen):       
     
SI [    ]  NO [    ]  SI [    ]  NO [   ]  SI [    ]  NO [     ] 
Petición condicionada de acuerdo con la Base Tercera. Petición por razones de convivencia familiar  SI [   ]  NO [    ].  Deberá acompañar fotocopia de la petición del otro
funcionario 
 
(Fecha y firma)  es
  e.
  b
     2021-14525n https://ww
  Subdirección General de Recursos Humanos e Inspección de los Servicios del Ministerio de Cultura y Deporte
Plaza del Rey, 1    28004 -  Madrid
BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO  D. L.: M-1/1958 - ISSN: 0212-033X 
 
  ANEXO IV
Destinos especificados por orden de preferencia
 
 
             
Condicionado 
Nº orden  Orden  PUESTO DE TRABAJO  Gr/Sb  Nivel  Compl.  Localidad 
 
convocat.  Sí/No Preferente  específic
               
 
 
APELLIDOS Y NOMBRE:   
  s
  e.
DNI:    bo
(Fecha y firma)  525ww
 
 
ANEXO V
Consentimiento para realizar la consulta de verificación de datos de residencia del 
familiar dependiente al que alude el apartado c) del punto 1.2 de la base quinta de 
la presente convocatoria
Mediante este documento, D./D.ª ........................................................................, con 
DNI  n.º  ..........................,  presto  mi  consentimiento,  para  la  consulta  al  Sistema  de 
Verificación de Datos de Residencia para que los datos de empadronamiento sean 
recabados de oficio por parte de la Subdirección General de RR.HH. e Inspección de los 
Servicios del Ministerio de Cultura y Deporte.
En .................................. a ......... de ........................................ de 2.........