BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 183 Viernes 3 de julio de 2020 Sec. III.   Pág. 47349
III. OTRAS DISPOSICIONES
MINISTERIO DE INCLUSIÓN, SEGURIDAD SOCIAL
Y MIGRACIONES
7240 Resolución de 1 de abril de 2020, de la Secretaría General Técnica, por la 
que se publica el Convenio entre la Tesorería General de la Seguridad Social 
y el Consejo General de Economistas de España, para la colaboración con el 
curso de actualización de conocimientos en el área laboral.
Suscrito el Convenio entre la Tesorería General de la Seguridad Social y el Consejo 
General de Economistas de España, para la colaboración con el curso de actualización 
de conocimientos en el área laboral, y en cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 48.8 
de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público, procede la 
publicación en el «Boletín Oficial del Estado» del citado Convenio, que figura como 
anexo de esta Resolución.
Madrid, 1 de abril de 2020.–La Secretaria General Técnica, Iria Álvarez Besteiro.
ANEXO
Convenio entre la Tesorería General de la Seguridad Social y el Consejo General de 
Economistas de España, para la colaboración con el curso de actualización de 
conocimientos en el área laboral
REUNIDOS
De  una  parte,  don  Roberto  Pereira  Costa,  como  Presidente  de  Economistas 
Asesores Laborales del Consejo General de Economistas de España, nombrado por el 
Pleno del citado Consejo General de fecha 30 de noviembre de 2010.
De otra parte don Andrés Harto Martínez, Director General de la Tesorería General 
de la Seguridad Social, nombrado mediante Real Decreto 132/2020, de 21 de enero 
(BOE de 22 de enero), actuando en virtud de lo establecido en el artículo 48.2 de la 
Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público, y artículos 1 y 3 
del Real Decreto 1314/1984, de 20 de junio, por el que se regula la estructura y 
competencias de la Tesorería General de la Seguridad Social.
Intervienen como tales y en la representación que ostentan se reconocen entre sí la 
capacidad legal necesaria para suscribir el presente Convenio y
EXPONEN
I. Fines del Consejo General de Economistas
Dentro de las funciones y competencias de los Economistas, reguladas por el Real 
Decreto 871/1977, de 26 de abril, que recoge el Estatuto Profesional de los Economistas, 
se encuentra con carácter general la organización y administración de empresas, siendo  es
en la practica la administración y, en particular, el asesoramiento laboral para el que están  o
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realizada por el Economista que proceda presentar ante organismos o dependencias 
oficiales.
Es función del Consejo General de Colegio de Economistas de España (en adelante 
el Consejo General) y de los Colegios que lo integran promover la formación y el 
reciclaje profesional de sus miembros y velar por el correcto ejercicio de la profesión.
En  cumplimiento  de  estos  fines  tiene  previsto  realizar,  en  el  curso 
académico 2019-2020, el Curso de Actualización de conocimientos en el área laboral, 
con el programa que se detalla en el anexo I.
II. Fines de la Tesorería General de la Seguridad Social
La Tesorería General de la Seguridad Social (en adelante TGSS) es un servicio 
común de la Seguridad Social, adscrito a la Secretaría de Estado de la Seguridad Social, 
dotado de personalidad jurídica al que le compete la gestión de los recursos y la 
administración  financiera  del  sistema  en  aplicación  de  los  principios  de  solidaridad 
financiera y caja única. El Real Decreto 1314/1984, de 20 de julio, por el que se regula la 
estructura y competencias de la TGSS, atribuye en su artículo 1.a) las competencias en 
materia de inscripción de empresas y la afiliación, altas y bajas de los trabajadores, así 
como  la  recaudación  de  cuotas  y  demás  recursos  de  financiación  del  Sistema  de 
Seguridad Social a la TGSS.
Es intención de la TGSS que la actividad formativa se fundamente en una estrategia 
de presencia institucional de la Administración de la Seguridad Social en el ámbito 
docente, como una parte integrante de la Comunidad educativa comprometida con la 
difusión de nuestro sistema de protección social público.
Asimismo, la Tesorería General de la Seguridad Social colabora con universidades y 
otros  centros  educativos  para  que  se  realicen  prácticas  en  entornos  laborales 
relacionados con la materia propia de los estudios correspondientes, a fin de:
a)  Contribuir  a  la  formación  integral  de  los  estudiantes  complementando  su 
aprendizaje teórico y práctico.
b)  Facilitar  el  conocimiento  y  metodología  de  trabajo  adecuados  a  la  realidad 
profesional  en  que  los  estudiantes  habrán  de  operar,  contrastando  y  aplicando  los 
conocimientos adquiridos.
c)  Favorecer el desarrollo de competencias técnicas, metodológicas, personales y 
participativas.
d)  Obtener una experiencia práctica que facilite la inserción en el mercado de 
trabajo y mejore su empleabilidad futura.
e)  Favorecer los valores de innovación, la creatividad y el emprendimiento.
III. Declaración de intenciones y oportunidad del Convenio
Es intención de la Secretaría de Estado de la Seguridad Social que la actividad 
formativa  se  fundamente  en  una  estrategia  de  presencia  institucional  de  la 
Administración de la Seguridad Social en este ámbito, como una parte integrante de la 
Comunidad educativa comprometida con la difusión de nuestro sistema de protección 
social público.
Por otro lado, la Resolución de la Secretaría de Estado de 2 de noviembre de 2004 
establece que se considera de interés fomentar las actividades de colaboración que, en su 
actividades respectivas de la Seguridad Social, le prestan asociaciones, fundaciones y  e.e
entidades públicas o privadas a través de múltiples manifestaciones como conferencias,  b
asambleas,  congresos,  exposiciones,  encuentros,  eventos  culturales  en  general  y  40ww
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cualificación de los profesionales, incluido su propio personal, que ejercen labores de
ejecución o asesoramiento en el mundo de las relaciones sociolaborales, con reflejo en 
las acreditaciones de Titulación que sean procedentes.
La suscripción del presente Convenio se realiza en el marco del interés común de la 
Tesorería General de la Seguridad Social y el Consejo General de Economistas de 
España, consistente en fomentar el conocimiento práctico del Sistema de la Seguridad 
Social, como uno de los pilares básicos del modelo de protección social público así como 
para la realización de un programa de formación práctico que permita la aplicación de los 
conocimientos teóricos adquiridos por los participantes sobre la realidad de la gestión de 
la Seguridad Social.
Por lo que las entidades firmantes, considerando que tienen unos objetivos en parte 
coincidentes y complementarios, desean suscribir un Convenio para lo cual formalizan 
las siguientes
CLÁUSULAS
Primera.  Objeto del Convenio.
El  objeto  del  presente  Convenio  es  establecer  líneas  de  colaboración  entre  el 
Consejo General de Economistas de España y la TGSS para la colaboración en el Curso 
de «Actualización de conocimientos en el área laboral».
La  impartición  del  Curso  se  organizará  a  nivel  autonómico  de  acuerdo  con  la 
representación que ostente en cada demarcación geográfica el Consejo General de 
Economistas, ya sea a través de los Colegios de Economistas de cada Comunidad 
Autónoma o bien de los Consejos Autonómicos de los Colegios de Economistas si los 
hubiere.
Segunda.  Obligaciones de la TGSS.
– Difundir el curso de «Actualización de conocimientos en el área laboral» entre su 
personal funcionario.
– Designar un responsable que actuará coordinadamente con el tutor académico en 
el  desempeño  de  sus  cometidos,  e  institucionalizarán  también  sus  relaciones  y 
experiencias, a fin de seguir y evaluar el cumplimiento del Programa y de sugerir, en él y 
en los Planes de Estudios, las adaptaciones y mejoras necesarias, según resulte de la 
experiencia.
– Fomentar, entre el personal funcionario adscrito a las Entidades afectadas, la 
participación como profesorado del curso. Y establecer el cuadro de profesores de la 
TGSS, en cada una de las demarcaciones que se acuerde la impartición del programa.
Tercera.  Obligaciones del Consejo General de Economistas de España.
El Consejo General de Economistas de España tomará bajo su responsabilidad y a 
su cargo, con vista al desarrollo de dicho Título de Actualización de conocimientos en el 
área laboral, las siguientes actuaciones:
1.  La gestión administrativa del Curso.
2.  La expedición de los oportunos Títulos (como ponente y como alumno) a la 
finalización de aquél, y en todo caso, el Curso se someterá a la Normativa vigente de la 
Formación Permanente.
3.  Puesta  a  disposición  del  Curso,  la  infraestructura  necesaria  para  el  normal  e.
desenvolvimiento de las enseñanzas. w.
4.  La Dirección Académica del Curso y designación de un responsable académico  40ww
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aulas, biblioteca, salas de reunión.
6.  Realizar  un  sistema  de  autoevaluación  continua  del  alumno  mediante  la 
realización de test y casos prácticos por cada bloque temático, apoyado por el sistema 
de tutorías diseñado.
Cuarta.  Régimen de colaboración.
El desarrollo del curso se efectuará por el Consejo General de Economistas en 
régimen de colaboración con la TGSS. La dirección del Curso enviará a la TGSS, en el 
plazo de treinta días a partir de la finalización del mismo, una memoria con el resultado 
académico del mismo.
Quinta.  Financiación.
Como consecuencia del cumplimiento y desarrollo de los compromisos adquiridos en 
el  presente  Convenio,  no  generarán  costes  ni  darán  lugar  a  contraprestaciones 
financieras a la TGSS. Los costes generados al Consejo General de Economistas figuran 
en la memoria económica.
Sexta.  Comisión Mixta de seguimiento.
Se crea una Comisión Mixta de Seguimiento del Convenio que estará formada con 
representantes designados por todas las partes en régimen de paridad. Dicha Comisión se 
responsabilizará de la planificación, seguimiento y evaluación de las acciones derivadas del 
Convenio. El programa académico será convenido entre las dos partes firmantes.
Esta Comisión se encargará de la supervisión de la ejecución del Convenio, de su 
interpretación y de la resolución de los conflictos derivados de su aplicación.
De  esta  manera,  las  discrepancias  surgidas  sobre  la  interpretación,  desarrollo, 
modificación, resolución y efectos que pudieran derivarse de la aplicación del presente 
Convenio, deberán solventarse por la Comisión Mixta regulada en el mismo. Si no se llegara 
a un acuerdo, las cuestiones litigiosas serán de conocimiento y competencia del orden 
jurisdiccional Contencioso-Administrativo, dada la naturaleza administrativa del presente 
Convenio, que queda excluido de la aplicación de la Ley 9/2017, de 8 de noviembre, de 
Contratos del Sector Público, como consecuencia de lo establecido en el artículo 6.
Séptima.  Duración, modificación y extinción.
1.  El presente Convenio se perfeccionará por la prestación del consentimiento de 
las  partes  y  resultará  eficaz  una  vez  inscrito  en  el  Registro  Electrónico  estatal  de 
Órganos e Instrumentos de Cooperación del sector público estatal y publicado en el 
«Boletín Oficial del Estado».
Tendrá una vigencia de un año, y en cualquier momento antes de la finalización de 
dicho plazo, los firmantes del Convenio podrán acordar unánimemente su prórroga por 
un periodo de hasta cuatro años adicionales o su extinción.
2.  El contenido del presente Convenio podrá ser modificado de mutuo acuerdo en 
cualquier momento, a cuyo efecto las partes suscribirán la correspondiente Adenda al 
mismo.
3.  El presente Convenio se extinguirá por el cumplimiento de las actuaciones que 
constituyen su objeto tal y como se establece en el artículo 51.1 de la Ley 40/2015, de 1 
de octubre.
Se extinguirá asimismo por el incumplimiento de las obligaciones y compromisos  e.e
asumidos por parte de alguno de los firmantes, en los términos establecidos en el  w.b
artículo 51.2.c) de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, o por incurrir en el resto de las  40ww
ocactuusbarse .de resolución establecidas en el artículo 51.2 de la citada Ley 40/2015, de 1 de
las Epna retel sc alsao  fdinea leizxaticniócinó nd aen tliacsip aadcatu daecli oCnoensv eenni oc puorsr oe setans  ucna upsalasz,o s eim apcroorrdroagráa bploer, 
trascurrido el cual el Convenio deberá liquidarse.
Octava.  Naturaleza del Convenio.
El  Convenio  tiene  naturaleza  administrativa  e  incardinado  en  el  supuesto  del 
artículo 47.2a) de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, del Régimen Jurídico del Sector 
Público.
En todo caso se regirá por lo establecido en los artículos 47 a 53 de la Ley 40/2015, 
de 1 de octubre.
En prueba de conformidad, las partes implicadas firman el presente documento, en la 
fecha indicada en el pie de firma, tomándose como fecha de formalización del presente 
documento la fecha del último firmante.
Madrid, 11 de marzo de 2020.–El Presidente de Economistas Asesores Laborales del 
Consejo  General  de  Economistas  de  España,  Roberto  Pereira  Costa.–El  Director 
General de la Tesorería General de la Seguridad Social, Andrés Harto Martínez.
ANEXO I
Programa y características
Curso de Actualización de Conocimientos en el Área Laboral.
Organiza: Asesores Laborales del Consejo General de Economistas de España.
Objetivos: Lograr que el alumno desarrolle capacitaciones profesionales en todas las 
materias en el ámbito de las relaciones individuales de trabajo, contratación, retribución, 
cotización, modificaciones en las condiciones de trabajo, movilidad geográfica, funcional, 
extinción  del  trabajo.  Desarrollo  aplicaciones  informáticas  precisas.  Incluyendo  las 
novedades  para  el  trabajador  autónomo  introducidas  con  la  Ley  6/2017,  de  24  de 
octubre.
Metodología:
– Exposición amplia y completa de todos los puntos del programa.
– Participación activa de los asistentes con la finalidad de añadir su experiencia 
como herramienta enriquecedora de la actividad profesional.
– Textos legales.
Dirigido a:
–  Economistas,  Auditores  de  Cuentas,  Asesores  Fiscales,  Laborales  y 
Departamentos Financieros y de Contabilidad.
– Empresas y Colegiados que quieran ofrecer dentro del catálogo de prestación de 
servicios la Gestión Integral en Materia Laboral y de Seguridad Social.
– Departamentos de Personal, Jefes de área y sección, Técnicos Superiores en 
Recursos  Humanos  y  Gestión  de  Personal  y  demás  departamentos  de  gestión 
relacionados.
Temario:
1.  Novedades en la contratación, cláusulas contractuales y política retributiva 2018:
a.  Tipos de contratos.
b.  Diferencias en cada contrato. e.
c.  Introducción cláusulas contractuales: permanencia, blindaje, exclusividad y no  w.b
concurrencia poscontractual. 40ww
d.  Códigos de conducta.
2.  Incentivos a la contratación 2018:
a.  Bonificaciones.
b.  Reducción de cuotas.
3.  Tributación en el ámbito laboral:
a.  Estudio global del IRPF.
b.  Tributación de las rentas de trabajo.
4.  Clarificación de la Fiscalidad:
a.  Tratamiento fiscal de las indemnizaciones por despido.
b.  Análisis de la fiscalidad de las rentas del trabajo en especie.
c.  Fiscalidad de los planes de opciones sobre acciones.
5.  Modificación, suspensión y finalización de la relación laboral: Efectos laborales 
de la restructuración y sucesión de empresas:
a.  Supuestos  de  modificación  de  la  relación  laboral:  cambio  de  categoría 
profesional, horario, turnos, jornada.
b.  Supuestos de suspensión de la relación laboral: Baja, maternidad, paternidad, 
cuidado menor o familiar.
c.  Finalización de la relación laboral. Clases de despido e indemnización.
d.  Prejubilación y jubilación.
e.  Crisis en la empresa. Concurso.
f.  Responsabilidad empresarial.
6.  Informática aplicada a la asesoría laboral (clase práctica con ordenador):
Manejo de las siguientes aplicaciones informáticas.
Sistema RED, CONTRAT@, DELT@ y Sistema de Liquidación Directa.
Horas: 40 horas.