BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 127 Jueves 7 de mayo de 2020 Sec. III.   Pág. 31758
III. OTRAS DISPOSICIONES
MINISTERIO DE TRABAJO Y ECONOMÍA SOCIAL
4865 Resolución de 10 de marzo de 2020, de la Dirección General de Trabajo, por 
la que se registra y publica el Convenio colectivo de BR Obra Pública, SL.
Visto el texto del Convenio colectivo de la empresa BR Obra Pública, S.L. (Código de 
convenio: 90103702012020), que fue suscrito con fecha 14 de febrero de 2020, de una 
parte, por los designados por la dirección de la empresa, en su representación, de otra, 
por  los  delegados  de  personal  de  Fraga  (Huesca),  Abrera  (Barcelona),  Girona  y 
Tarragona, en representación de los trabajadores afectados, en representación de los 
trabajadores, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, de la 
Ley  del  Estatuto  de  los  Trabajadores,  Texto  Refundido  aprobado  por  Real  Decreto 
Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, y en el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, 
sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo,
Esta dirección General de Trabajo resuelve:
Primero.
Ordenar la inscripción del citado Convenio colectivo en el correspondiente Registro 
de convenios y acuerdos colectivos de trabajo con funcionamiento a través de medios 
electrónicos de este Centro Directivo, con notificación a la Comisión Negociadora.
Segundo.
Disponer su publicación en el «Boletín Oficial del Estado».
Madrid, 10 de marzo de 2020.–La Directora General de Trabajo, Verónica Martínez 
Barbero.
CONVENIO COLECTIVO DE BR OBRA PÚBLICA, S.L.
Cuestiones generales
Artículo 1.  Partes firmantes.
Suscriben el Presente Convenio colectivo, por la parte empresarial, la Dirección de la 
Empresa y su representación legal y, por la parte social, la representación electiva de los 
trabajadores de cada uno de sus centros de trabajo, tal y como establece el artículo 87 
y 88 del Estatuto de los Trabajadores.
Ambas partes se reconocen legitimación mutua para negociar el presente Convenio 
colectivo.
Artículo 2.  Ámbito personal, territorial y funcional.
Quedan obligados por las disposiciones del presente Convenio colectivo todos los 
trabajadores  que  presten  sus  servicios  para  la  Empresa  BR  Obra  Pública  SL  con  es
contrato de trabajo, en cualquiera de sus centros de trabajo, siendo el ámbito territorial el  bo
de todo el territorio nacional. 65ww
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Artículo 3.  Ámbito temporal y vigencia.
El presente Convenio colectivo entrará en vigor después de su publicación en el 
Boletín Oficial del Estado, pero rigiendo sus efectos, incluidos los económicos, desde el 
día 01 de marzo de 2020 y hasta el 31 de diciembre de 2023.
En el hipotético supuesto de que se produzca un vacío normativo una vez terminada 
la vigencia del presente Convenio o de cualquiera de sus prórrogas anuales, éste 
continuará rigiendo hasta que sea sustituido por otro.
Artículo 4.  Legislación complementaria y prelación de normas.
Todo  lo  previsto  en  el  presente  Convenio  colectivo  se  aplicará  con  carácter 
preferente y prioritario, en los términos previstos en el artículo 84.2 del Texto Refundido 
del Estatuto de los Trabajadores, frente a otras disposiciones de carácter general y/o 
sectorial, con la excepción de aquellas normas que constituyan derecho necesario.
Para todas aquellas materias que no se encuentren recogidas en el artículo del Texto 
Refundido  del  Estatuto  de  los  Trabajadores  citados  anteriormente,  se  estará  a  lo 
dispuesto en el Convenio colectivo General del Sector de la Construcción y demás 
disposiciones legales vigentes y de aplicación en cada momento.
Artículo 5.  Vinculación a la totalidad.
Las condiciones pactadas en el presente Convenio colectivo forman un todo orgánico 
e indivisible a efectos de la aplicación del presente convenio y serán consideradas 
globalmente. Para el caso de decretarse la nulidad de cualquiera de sus artículos, 
permanecerá en todo caso en vigor el resto del articulado.
Artículo 6.  Denuncia del Convenio colectivo.
La Denuncia del presente Convenio colectivo podrá ser llevada a cabo por cualquiera 
de las dos partes firmantes, por escrito con una antelación de dos meses a la fecha de 
su vencimiento y comunicación a la autoridad laboral.
Una vez producida la denuncia, las partes firmantes se exigen dar inicio a las 
negociaciones antes de un mes de la recepción de la misma, prorrogándose la vigencia 
de convenio hasta tanto finalice la referida negociación.
Artículo 7.  Comisión paritaria.
Se crea una Comisión Paritaria compuesta por un máxima de 4 miembros que serán 
designados por mitad por cada una de las partes firmantes, parte sindical y parte 
empresarial,  con  las  competencias  de  interpretación,  arbitraje  y  vigilancia  del 
cumplimiento del Convenio, dando cumplimiento a lo establecido en el artículo 85 del 
Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores para el conocimiento, el seguimiento y 
la resolución de las cuestiones derivadas de la aplicación e interpretación del presente 
Convenio.
Son funciones de la Comisión:
1.  La vigilancia y seguimiento del cumplimiento de las normas del convenio.
2.  Interpretación auténtica del convenio.
3.  Mediar, conciliar y, en su caso, arbitrar en cuantas ocasiones y conflictos de  s
carácter colectivo puedan suscitarse en la aplicación del Convenio colectivo, o le sean  oe.
sometidos de común acuerdo entre las partes. w.
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convocatoria de la mitad de sus miembros por medios que garanticen la comunicación
efectiva a la otra parte con una antelación mínima de 3 días hábiles y con indicación del 
orden del día.
Concluida la reunión, deberá dictarse resolución suscrita por la mayoría de sus 
miembros en el plazo de 7 días.
Artículo 8.  Solución extrajudicial de conflictos.
Cuando se produzca cualquier tipo de controversia o conflicto entre los miembros de 
la Comisión Paritaria, así como un conflicto individual o colectivo entre trabajadores o 
trabajador  y  empresa,  las  partes  quedarán  sometidas  de  manera  expresa  a  los 
procedimientos de conciliación, mediación y arbitraje del Tribunal Laboral de Cataluña, 
sin perjuicio de cualesquiera otras vías legales habilitadas al efecto.
Sin embargo, para todos aquellos conflictos que puedan afectar a los trabajadores de 
cualquier centro de trabajo fuera de la Comunidad Autónoma de Catalunya, o cuando 
afectaran a toda la empresa en su conjunto, las partes quedarán sometidas a los 
procedimientos de conciliación, mediación y arbitraje del vigente Acuerdo sobre Solución 
Autónoma de Conflictos Laborales, de ámbito estatal.
Artículo 9.  Inaplicación de las condiciones.
Las partes asumen como propias las disposiciones relativas a la inaplicación de las 
condiciones de trabajo contenidas en el Libro I, Título Preliminar y Capítulo III del 
Convenio General del Sector de la Construcción.
Tiempo de trabajo y jornada
Artículo 10.  Jornada laboral.
La jornada ordinaria anual durante la vigencia del presente convenio será de 1.718 
horas, siendo la jornada ordinaria semanal de cuarenta horas durante toda la vigencia 
del presente convenio, distribuidas de lunes a viernes, sin perjuicio de la prestación de 
servicios en sábado si así lo requieran motivadas causas de carácter productivo y 
organizativo.
La distribución inicial de esta jornada en cómputo anual será irregular, de acuerdo 
con el cuadrante de la empresa, pudiéndose modificar en períodos de mayor actividad 
en atención a razones económicas, técnicas, organizativas o de producción, siempre con 
respeto a lo previsto en el artículo 34.2 del Estatuto de los Trabajadores.
Serán recuperables en su totalidad las horas no trabajadas por interrupción de la 
actividad debido a causas de fuerza mayor, accidentes atmosféricos, inclemencias del 
tiempo, falta de suministros o cualquier causa no directa y exclusivamente imputable a la 
empresa. La recuperación se efectuará a razón de una hora diaria en los días laborables 
siguientes, salvo acuerdo distinto entre la empresa y la representación legal de los 
trabajadores del centro de trabajo afectado.
No tendrá la consideración de trabajo efectivo el tiempo de descanso que disfruten 
los trabajadores durante su jornada laboral, cualquiera que fuera el motivo.
Artículo 11.  Calendario laboral.
La dirección de la empresa confeccionará el calendario anual contemplando las 
jornadas laborales y los descansos y estableciendo el período vacacional preferente en  e.
atención al ritmo de trabajo de las obras, con especial consideración a los parones de las  w.
mismas en el período de navidad. 65ww
Artículo 12.  Vacaciones.
El personal de la empresa, sea cual fuere su modalidad de contratación laboral,
tendrá derecho al disfrute de un período de vacaciones anuales retribuidas de treinta
días naturales de duración, de los cuales veintiún días tendrán que ser laborables, 
pudiéndose distribuir éstos en periodos de al menos diez días laborales consecutivos e, 
iniciándose, en cualquier caso, su disfrute en día laborable que no sea viernes.
Las vacaciones se disfrutarán por años naturales. En el primer año de prestación de 
servicios en la empresa sólo se tendrá derecho al disfrute de la parte proporcional 
correspondiente al tiempo realmente trabajado durante dicho año.
El  derecho  a  vacaciones  no  es  susceptible  de  compensación  económica.  No 
obstante, el personal que cese durante el transcurso del año, tendrá derecho al abono 
del salario correspondiente a la parte proporcional de vacaciones devengadas y no 
disfrutadas, como concepto integrante de la liquidación por su baja en la empresa.
A efectos de devengo de vacaciones, se considerará como tiempo efectivamente 
trabajado el correspondiente a la situación de incapacidad temporal, sea cual fuere su 
causa.
Si bien el derecho al disfrute de vacaciones caduca en el transcurso del año natural, 
el trabajador podrá disfrutarlas en fecha distinta a la incapacidad temporal o a la del 
disfrute del permiso siempre que haya sido por contingencias derivadas del embarazo, 
parto, lactancia natural o el periodo de suspensión del contrato de trabajo previstos en 
los apartados 4, 5 y 7 del artículo 48 del Estatuto de los Trabajadores. Para el caso que 
la incapacidad temporal sea por contingencias distintas a las anteriormente nombradas, 
el trabajador podrá disfrutarlas una vez finalice su incapacidad transitoria y siempre que 
no hayan transcurrido más de dieciocho meses a partir del final del año en que se hayan 
originado.
Salvo en los casos de vacaciones colectivas de todo un centro de trabajo, si la 
incapacidad temporal del trabajador se produjera después del inicio del disfrute de las 
vacaciones o antes de llegar dicha fecha, el trabajador mantendrá el derecho a disfrutar 
después de producido el alta de la incapacidad temporal.
La retribución de las vacaciones consistirá en la cantidad fija derivada de la suma del 
salario base, pagas extraordinarias y plus convenio.
Artículo 13.  Horas extraordinarias.
Las horas extraordinarias, en todo caso y por su naturaleza, serán voluntarias de 
acuerdo con las disposiciones vigentes, excepto las que tengan su causa en fuerza 
mayor.
Se consideran horas extraordinarias, además de las que tengan su causa en fuerza 
mayor,  las  motivadas  por  pedidos  o  puntas  de  producción,  ausencias  imprevistas, 
cambios de turno y pérdidas o deterioro de la producción y, en general, por cualquier 
circunstancia que altere el proceso normal de producción.
El número de horas extraordinarias que realice cada trabajador no excederá de las 
ochenta horas al año, salvo en los supuestos de fuerza mayor. Éstas serán retribuidas al 
cien por cien del importe equivalente de horas ordinarias, sin que pueda efectuarse 
minoración alguna.
La empresa, siempre y cuando no se perturbe el normal desarrollo del proceso 
productivo,  compensará  la  retribución  de  las  horas  extraordinarias  por  tiempos 
equivalentes  de  descanso,  siempre  dentro  de  los  cuatro  meses  siguientes  a  su 
realización, en cuyo caso no computarán a los efectos del límite anual anteriormente 
mencionado.
Clasificación profesional e.
Artículo 14.  Clasificación profesional. 65ww
El sistema de clasificación profesional en la empresa se integrará en el previsto en el
CAcounevrednoio  eGspeenceírfaicl od edle Sl escistoterm dae  plar oCpoion sdtreu cgcriuópno, sd, en civoenlefosr myi dcaadt ecgoonrí alos  pprreovfiesstoio neanl eesl 
integrado en el mismo.
Régimen económico
Artículo 15.  Salario base.
El salario base es la parte de la retribución que se fija atendiendo exclusivamente a 
la unidad de tiempo en relación al rendimiento exigible, y se devenga durante todos los 
días naturales del año, incluidos domingos y festivos.
Los  importes  se  establecen  de  acuerdo  con  los  niveles  que  para  las  distintas 
categorías profesionales se fijan en el ANEXO I, que recoge la tabla de retribuciones 
anuales a percibir por el personal afectado por este Convenio, excluido el periodo de 
disfrute de vacaciones.
Artículo 16.  Plus transporte y herramientas.
Con naturaleza indemnizatoria se abonará a todos los trabajadores afectados por el 
presente Convenio un plus de transporte y herramientas en la cuantía especificada en el 
ANEXO I del presente Convenio colectivo para cada una de los niveles y categorías 
profesionales, el cual se devengará durante todo el año salvo durante el periodo de 
disfrute de vacaciones.
Atendiendo a su carácter compensatorio y extra salarial, teniendo en cuenta la 
movilidad característica del sector, no se computará para la determinación de las pagas 
extraordinarias, ni para las horas extras, ni para vacaciones, ni tampoco se incluirá en la 
base reguladora que sirva para calcular una eventual indemnización por despido o por 
cualquier causa de finalización contractual.
Artículo 17.  Plus convenio.
La empresa abonará a los trabajadores en concepto de Plus de Convenio la cantidad 
fijada para cada nivel y categoría profesional en la tabla salarial del ANEXO I del 
presente Convenio.
Artículo 18.  Gratificaciones extraordinarias.
El trabajador tendrá derecho exclusivamente a dos gratificaciones extraordinarias al 
año que se abonarán en los meses de junio y diciembre, devengándose la de junio 
desde el 1 de julio del año corriente al 30 de junio del año siguiente, y la de diciembre 
desde fecha 1 de enero a 31 de diciembre del año corriente, siendo pagaderas los 
días 30 y 20 de cada mes, respectivamente.
La cuantía de las pagas extraordinarias se determina, para cada uno de los niveles y 
categorías, en la tabla que se incorpora al presente Convenio colectivo como Anexo I, 
computándose los conceptos de salario base y plus convenio, o la parte proporcional 
devengada durante el año de ingreso o cese en la empresa.
Dichas gratificaciones extraordinarias no se devengarán mientras dure cualquiera de 
las causas de suspensión del contrato previstas en el artículo 45 del Estatuto de los 
Trabajadores.
De conformidad con lo establecido en el artículo 31 del Estatuto de los Trabajadores, 
el percibo del importe fijado en el ANEXO I para las pagas extraordinarias se prorrateará 
durante las doce mensualidades del año.
Artículo 19.  Plus de nocturnidad. e.e
Sin perjuicio de su excepcionalidad y de lo dispuesto en este artículo, el personal que  65ww
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de cuatro, se abonará el complemento correspondiente a toda la jornada trabajada.
En ningún caso tendrán derecho a este plus los trabajadores que realicen horario 
nocturno cuando el salario se haya establecido atendiendo a que el trabajo sea nocturno 
por su propia naturaleza o se haya acordado la compensación de este trabajo por 
descansos.
Artículo 20.  Dietas.
La dieta es un concepto de naturaleza indemnizatoria o compensatoria, extra salarial 
y de carácter irregular, que tiene como finalidad el resarcimiento o compensación de los 
gastos de manutención y alojamiento del trabajador, ocasionados como consecuencia de 
la situación de desplazamiento.
El trabajador percibirá dieta completa cuando no pueda pernoctar en su residencia 
habitual a causa del desplazamiento efectuado, devengándose ésta por día natural. 
Percibirá media dieta cuando tenga la necesidad de realizar la comida fuera de su 
residencia habitual a causa del desplazamiento efectuado, siempre que la empresa no le 
suministre la comida y siempre que pueda pernoctar en su residencia habitual.
En  ningún  caso  se  percibirá  dieta  cuando  el  empresario  organice  y  costee  la 
manutención  y  alojamiento  del  personal  desplazado,  siempre  que  las  condiciones 
exigibles hayan sido satisfechas eficientemente.
Las dietas o medias dietas se percibirán siempre con independencia de la retribución 
del  trabajador  y  en  la  hoja  salarial  del  mes  siguiente  al  de  su  acaecimiento, 
estableciéndose su importe en el que la normativa tributaria y de Seguridad Social 
marque como exento en cada momento.
Artículo 21.  Incrementos salariales.
Las tablas previstas en el presente convenio para el año 2020 se incrementarán para 
los años 2021, 2022 y 2023 a razón del Índice de Precios al Consumo que cada año se 
fije a nivel nacional, respectivamente, produciéndose los efectos económicos a partir del 
primer día de enero del año en cuestión.
Los atrasos que pudieran producirse como consecuencia del indicado incremento 
salarial deberán ser abonados por la Empresa en la hoja salarial del mes siguiente al de 
la publicación de las tablas correspondientes.
Artículo 22.  Complemento del subsidio por incapacidad temporal.
La empresa complementará hasta el 100% de los complementos retributivos que 
tengan naturaleza salarial el subsidio que perciba el trabajador con motivo de una 
incapacidad  laboral  transitoria  derivada  de  accidente  de  trabajo  o  enfermedad 
profesional, mientras se mantenga vínculo contractual con la empresa.
La  empresa  no  tendrá  obligación  de  complementar  el  subsidio  de  aquella 
incapacidad temporal derivada de enfermedad común o accidente no laboral.
Artículo 23.  Indemnización extraordinaria.
Se establecen las siguientes indemnizaciones para todos los trabajadores afectados 
por este convenio, que deberán ser cubiertas por la póliza de seguro que al efecto 
deberá suscribir la Empresa:
a.  En caso de muerte, incapacidad permanente absoluta o gran invalidez, derivadas  es
de accidente de trabajo o enfermedad profesional, la indemnización será de 47.000  bo
euros. 65ww
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Salvo designación expresa de beneficiarios por el asegurado, la indemnización se 
hará efectiva al trabajador accidentado o, en caso de fallecimiento, a los herederos 
legales del mismo.
En todo caso, las indemnizaciones previstas en este artículo serán consideradas a 
cuenta  de  cualesquiera  otras  cantidades  que  pudieran  ser  reconocidas  como 
consecuencia  de  la  declaración  de  la  responsabilidad  civil  de  la  empresa  por  la 
ocurrencia de alguna de las contingencias contempladas en este artículo, debiendo 
deducirse de éstas habida cuenta de la naturaleza civil de las mismas, y que ambas 
partes reconocen.
Artículo 24.  Compensación y absorción.
Los aumentos o retribuciones que puedan producirse en el futuro por disposiciones 
del presente Convenio colectivo o las legales de general aplicación, sólo podrán afectar 
a las condiciones pactadas en el presente Convenio cuando las nuevas retribuciones en 
cómputo anual superen las aquí pactadas, cualquiera que sea el concepto retributivo. En 
caso contrario podrán ser absorbidas o compensadas por la empresa.
Artículo 25.  Garantía «ad personam».
Se reconocerán y respetarán las condiciones más beneficiosas que los trabajadores 
de la empresa afectada por este Convenio tuvieran a título personal, excluyéndose 
expresamente  las  de  título  colectivo,  a  la  entrada  en  vigor  del  presente  Convenio 
colectivo, siempre y cuando sean más favorables en cómputo anual respecto a los 
conceptos cuantificables.
Contratación y movilidad
Artículo 26.  Contratación.
Teniendo en cuenta la especial configuración del sector de la construcción y sus 
necesidades productivas, las partes asumen como propias las disposiciones relativas a 
la contratación contenidas en el Libro I, Título I, Capítulo II del Convenio General del 
Sector de la Construcción.
Artículo 27.  Preaviso del cese voluntario en la empresa.
El trabajador que desee cesar voluntariamente en la empresa deberá comunicarlo a 
la misma con una antelación mínima de 1 mes, para técnicos titulados, y de 15 días para 
el resto del personal. La notificación del cese deberá realizarse por escrito firmado por el 
trabajador y dirigido a la empresa, con el correspondiente acuse de recibo.
La inobservancia del referido preaviso determinará la pérdida o descuento, en su 
liquidación final y de partes proporcionales, de la remuneración global correspondiente a 
los días que haya dejado de preavisar.
Artículo 28.  Movilidad geográfica.
Atendiendo a la temporalidad y peculiaridad del sector de actividad de la empresa, 
ésta podrá desplazar a su personal a otros centros de trabajo distintos de aquel en que 
presten sus servicios de forma habitual, bien se trate de contratos de obra o servicio  e
determinado o fijos, y siempre que no suponga cambio de residencia, durante un máximo  bo
de 3 meses, bastando para ello la mera comunicación al trabajador con un día de  65ww
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Estatuto de los Trabajadores.
En  caso  de  que  exista  la  necesidad  de  desplazar  a  un  trabajador  por  causas 
económicas, técnicas, organizativas o de producción, por un período que exceda de 
doce meses, ya sea de manera temporal o definitiva, y siempre que ello comporte al 
trabajador cambiar de su residencia habitual, la empresa abonará al trabajador una 
indemnización compensatoria por valor de los gastos que le ocasione a él y a los 
miembros de su familia, el traslado efectuado, ello exceptuándose los casos en que 
mediara solicitud de traslado por parte del trabajador o mutuo acuerdo entre las partes.
La  movilidad  geográfica  no  otorgará  a  los  trabajadores  más  derechos  que  los 
reconocidos en el artículo 40 del Estatuto de los Trabajadores.
Régimen disciplinario
Artículo 29.  Facultad sancionadora.
La empresa podrá sancionar, como falta laboral, las acciones u omisiones de los 
trabajadores que se produzcan con ocasión o como consecuencia de la relación laboral y 
que supongan una infracción o incumplimiento contractual de sus deberes laborales, de 
acuerdo con la tipificación y graduación de las faltas establecidas en Estatuto de los 
Trabajadores y en el Libro I, Título I, Capítulo XII, y eventuales modificaciones, del 
convenio colectivo general del sector de la construcción.
Artículo 30.  Tipificación de las faltas.
Las  faltas  podrán  calificarse  de  leves,  graves  y  muy  graves,  atendiendo  a  su 
importancia y, en su caso, reincidencia.
1.  Faltas leves:
a.  Hasta tres faltas de puntualidad en un mes, sin motivo justificado.
b.  La no comunicación, con cuarenta y ocho horas como mínimo de antelación, de 
cualquier falta de asistencia al trabajo por causas justificadas, a no ser que se acredite la 
imposibilidad  de  hacerlo,  así  como  el  incumplimiento  de  los  plazos  legalmente 
establecidos para la entrega de partes de baja, confirmación y/o alta.
c.  El abandono del centro o del puesto de trabajo, sin causa o motivo justificado, 
aún por breve tiempo, siempre que dicho abandono no fuera perjudicial para el desarrollo 
de  la  actividad  productiva  de  la  empresa  o  causa  de  daños  o  accidentes  a  sus 
compañeros de trabajo, en que podrá ser considerada como grave o muy grave.
d.  Faltar al trabajo un día al mes, sin causa justificada.
e.  La  falta  de  atención  y  diligencia  debida  en  el  desarrollo  del  trabajo 
encomendado, siempre y cuando no cause perjuicio de consideración a la empresa o a 
sus compañeros de trabajo, en cuyo supuesto podrá ser considerada como grave o muy 
grave.
f.  Pequeños descuidos en la conservación del material.
g.  No  comunicar  a  la  empresa  cualquier  variación  de  su  situación  que  tenga 
incidencia en lo laboral, como el cambio de su residencia habitual.
h.  La  falta  ocasional  de  aseo  o  limpieza  personal,  cuando  ello  ocasione 
reclamaciones o quejas de sus compañeros o jefes.
i.  Las faltas de respeto, de escasa consideración, a sus compañeros, e incluso, a 
terceras personas ajenas a la empresa o centro de actividad, siempre que ello se  s
produzca con motivo u ocasión del trabajo. e.
j.  Permanecer en zonas o lugares distintos de aquellos en que realice su trabajo  w.
habitual, sin causa que lo justifique, o sin estar autorizado para ello. 65ww
kl..   LEan cinoonbtrsaerrsvea necni ae ld loec laals d neo trrmabaasj oe, ns inm aautetoriraiz daec iópnre, vfueenrcaió dne  dlae  jorirensagdoas  lalabboorraal.les,
pqeures onnoa se.ntrañen riesgo grave para el trabajador, ni para sus compañeros o terceras  BOE-A-cable e
m.  Las discusiones sobre asuntos extraños al trabajo durante la jornada laboral. Si 
tales discusiones produjesen graves escándalos o alborotos, podrán ser consideradas 
como faltas graves o muy graves.
n.  Distraer  a  sus  compañeros  durante  el  tiempo  de  trabajo  y  prolongar  las 
ausencias breves y justificadas por tiempo superior al necesario.
o.  Usar medios telefónicos, telemáticos, informáticos, mecánicos o electrónicos de 
la empresa, para asuntos particulares, sin la debida autorización.
2.  Faltas graves:
a.  Más de tres faltas de puntualidad en un mes o hasta tres cuando el retraso sea 
superior a quince minutos, en cada una de ellas, durante dicho período, sin causa 
justificada.
b.  Faltar dos días al trabajo durante un mes, sin causa que lo justifique.
c.  No prestar la diligencia o la atención debidas en el trabajo encomendado, que 
pueda suponer riesgo o perjuicio de cierta consideración para el propio trabajador, sus 
compañeros, la empresa o terceros.
d.  La simulación de supuestos de incapacidad temporal o accidente.
e.  El incumplimiento de las órdenes o la inobservancia de las normas en materia de 
prevención de riesgos laborales, cuando las mismas supongan riesgo grave para el 
trabajador, sus compañeros o terceros, así como negarse al uso de los medios de 
seguridad facilitados por la empresa.
f.  La desobediencia a los superiores en cualquier materia de trabajo, siempre que la 
orden no implique condición vejatoria para el trabajador o entrañe riesgo para la vida o 
salud, tanto de él como de otros trabajadores.
g.  Cualquier alteración o falsificación de datos personales o laborales relativos al 
propio trabajador o a sus compañeros.
h.  La  negligencia  o  imprudencia  graves  en  el  desarrollo  de  la  actividad 
encomendada.
i.  Realizar, sin el oportuno permiso, trabajos particulares en la obra, o centro de 
trabajo, así como utilizar para usos propios herramientas de la empresa, tanto dentro 
como  fuera  de  los  locales  de  trabajo,  a  no  ser  que  se  cuente  con  la  oportuna 
autorización.
j.  La disminución voluntaria y ocasional en el rendimiento de trabajo.
k.  Proporcionar datos reservados o información de la obra o centro de trabajo o de 
la empresa, o de personas de la misma, sin la debida autorización para ello.
l.  La ocultación de cualquier hecho o falta que el trabajador hubiese presenciado y 
que  podría  causar  perjuicio  grave  de  cualquier  índole  para  la  empresa,  para  sus 
compañeros de trabajo o para terceros.
m.  No advertir inmediatamente a sus jefes, al empresario o a quien lo represente, 
de cualquier anomalía, avería o accidente que observe en las instalaciones, maquinaria 
o locales.
n.  Introducir o facilitar el acceso al centro de trabajo a personas no autorizadas.
o.  La  negligencia  grave  en  la  conservación  o  en  la  limpieza  de  materiales  y 
máquinas que el trabajador tenga a su cargo.
p.  La reincidencia en cualquier falta leve, dentro del mismo trimestre, cuando haya 
mediado sanción por escrito de la empresa.
q.  Consumo de bebidas alcohólicas o de cualquier sustancia estupefaciente que 
repercuta negativamente en el trabajo. e
3.  Faltas muy graves: w.
mesae.s  oM dáes  vdeein dteie, zd fuarlatanste d see pisu mnteusaelids.ad no justificadas, cometidas en el período de tres
b.  Faltar al trabajo más de dos días al mes, sin causa o motivo que lo justifique.
c.  El fraude, la deslealtad o el abuso de confianza en el trabajo, gestión o actividad 
encomendados; el hurto y el robo, tanto a sus compañeros como a la empresa o a 
cualquier persona que se halle en el centro de trabajo o fuera del mismo, durante el 
desarrollo de su actividad laboral.
d.  Hacer  desaparecer,  inutilizar,  destrozar  o  causar  desperfectos  en  cualquier 
material,  herramientas,  máquinas,  instalaciones,  edificios,  aparatos,  enseres, 
documentos, libros o vehículos de la empresa o del centro de trabajo.
e.  La embriaguez habitual o la toxicomanía si repercuten negativamente en el 
trabajo
f.  La revelación de cualquier información de reserva obligada.
g.  La competencia desleal.
h.  Los malos tratos de palabra u obra o faltas graves de respeto y consideración a 
los superiores, compañeros o subordinados.
i.  El  incumplimiento  o  inobservancia  de  las  normas  de  prevención  de  riesgos 
laborales, cuando sean causantes de accidente laboral grave, perjuicios graves a sus 
compañeros o a terceros, o daños graves a la empresa.
j.  El abuso de autoridad por parte de quien la ostente.
k.  La disminución voluntaria y reiterada o continuada, en el rendimiento normal del 
trabajo.
l.  La desobediencia continuada o persistente.
m.  Los actos desarrollados en el centro de trabajo o fuera de él, con motivo u 
ocasión del trabajo encomendado, que puedan ser constitutivos de delito.
n.  La emisión maliciosa, o por negligencia inexcusable, de noticias o información 
falsa referente a la empresa o centro de trabajo.
o.  El abandono del puesto o del trabajo sin justificación, especialmente en puestos 
de mando o responsabilidad, o cuando ello ocasione evidente perjuicio para la empresa 
o pueda llegar a ser causa de accidente para el trabajador, sus compañeros o terceros.
p.  La imprudencia o negligencia en el desempeño del trabajo encomendado, o 
cuando la forma de realizarlo implique riesgo de accidente o peligro grave de avería para 
las instalaciones o maquinaria de la empresa.
q.  La reincidencia en falta grave, aunque sea de distinta naturaleza, dentro del 
mismo semestre, que haya sido objeto de sanción por escrito.
Artículo 31.  Sanciones y prescripción.
Las sanciones que la empresa podrá aplicar, atendiendo a las circunstancias de las 
faltas cometidas, serán las siguientes:
I.  Faltas leves: amonestación verbal o por escrito.
II.  Faltas graves: suspensión de empleo y sueldo de 1 a 15 días.
III.  Faltas muy graves: Suspensión de empleo y sueldo de 16 a 90 días, o despido.
La sanción de las faltas graves y muy graves requerirá comunicación escrita al 
trabajador, simultánea a la representación legal de los trabajadores, donde se harán 
constar la fecha del incumplimiento laboral y los hechos que la motivan.
Prescribirán las faltas leves a los diez días, las faltas graves a los veinte días y las 
faltas muy graves a los sesenta días, a partir de la fecha en que la empresa tuviera 
conocimiento de los hechos y, en todo caso, a los seis meses de haberse cometido.
Igualdad de oportunidades o
ArtícLualso  3p2a.r tesP lfairnm daen tigeus adldeal dp rdees eonptoer tcuonnidvaedneios,. conscientes de la necesidad de seguir  2020-4865n https://ww
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mujeres en todos los ámbitos de la empresa, sin perder de vista el sector en el que se 
encuentran,  se  comprometen  a  adoptar  las  medidas  que  se  estimen  necesarias  y 
acuerdan llevar a cabo diferentes actuaciones en base a los siguientes principios:
– Prevenir, detectar y erradicar cualquier situación de discriminación que pueda 
producirse en la empresa.
– Identificar conjuntamente líneas de actuación e impulsar y desarrollar acciones 
concretas en esta materia.
– Promover aplicación efectiva de la igualdad de oportunidades en la empresa en 
cuanto  al  acceso  al  empleo,  a  la  formación,  a  la  promoción,  a  la  protección  a  la 
maternidad y a las condiciones de trabajo.
– Impulsar una presencia equilibrada de la mujer en los ámbitos de la empresa.
Los planes de igualdad de las empresas son un conjunto ordenado de medidas, 
adoptados después de realizar un diagnóstico de situación, tendentes a alcanzar en la 
empresa la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres, y eliminar la 
discriminación por razón de sexo, teniendo en cuenta las peculiaridades del sector en el 
que se desarrolla la actividad.
El  plan  de  igualdad  fijará  los  concretos  objetivos  de  igualdad  a  alcanzar,  las 
estrategias y prácticas a adoptar para su consecución, así como el establecimiento de 
sistemas eficaces de seguimiento y evaluación de los objetivos fijados. Para cumplir los 
objetivos y principios fijados, podrán contemplar, entre otras, las materias de acceso al 
empleo, clasificación profesional, promoción y formación, retribuciones, ordenación del 
tiempo  de  trabajo  para  favorecer,  en  la  medida  de  lo  posible  y  siempre  que  las 
necesidades  productivas  lo  permitan,  la  conciliación  de  la  vida  laboral,  personal  y 
familiar, y prevención del acoso sexual y del acoso por razón de sexo.
Salud laboral y seguridad
Artículo 33.  Salud laboral y seguridad.
En las obras de construcción serán de aplicación lo previsto en el Título III, relativo a 
los derechos y deberes de información y formación en materia de prevención de riesgos, 
y Título IV, sobre disposiciones mínimas de seguridad y salud, del Libro II del vigente 
Convenio General del Sector de la Construcción, ello sin perjuicio de las disposiciones 
de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, y demás 
normativa complementaria y de desarrollo vigente en cada momento.
De reunirse las condiciones para ello, se constituirá un Comité de Seguridad y Salud, 
o delegado de prevención, en su caso, cuya composición, funcionamiento, competencias 
y garantías se regirán por lo dispuesto en el Capítulo V de la Ley de Prevención de 
Riesgos Laborales.
Disposición final primera.  Concurrencia de normas.
La  regulación  contenida  en  el  presente  Convenio,  y  que  tenga  cabida  en  el 
artículo  84.2  del  Estatuto  de  los  Trabajadores,  será  de  aplicación  preferente  a  la 
contenida en cualquier Convenio a los que se refiere el artículo 83.2 del Estatuto de los 
Trabajadores.
Disposición final segunda.  Derecho supletorio. e.
En lo no previsto o regulado por el Presente Convenio serán de aplicación sobe las  65ww
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Cleognisvlaecniióon,  avsigí ecnotem eon l acsa dnao rmmoams eyn dtois.posiciones de carácter general establecidas por la
ANEXO I
Retribuciones. Tablas salariales
Se articulan las tablas de conformidad con el encuadramiento de niveles retributivos 
y categorías profesionales contenidos en el Acta sobre Clasificación Profesional y Salario 
Base del V Convenio colectivo General de la Construcción.
Retribución anual (vigencia hasta el 31 de diciembre de 2020)
Plus  Gratif.  Gratif. 
Nivel Categoría Salario Base Vacaciones Total
Convenio Verano Navidad
II Personal Titulado y Superior. 18.571,32 8.733,04 2.482,21 2.482,21 2.895,92 35.164,71
Personal Titulado Grado Medio, Jefes Administrativos de 
III 15.258,07 6.026,32 1.934,94 1.934,94 2.257,44 27.411,71
Primera.
IV Jefe de Personal, Encargado General, Ayudante de obras. 14.907,41 5.651,28 1.868,97 1.868,97 2.180,47 26.477,10
Jefe de Administración de Segunda, Delineante Superior, 
V Jefe de obra, Jefe de Sección de Organización de  14.202,87 5.008,16 1.746,46 1.746,46 2.037,53 24.741,48
Segunda, Jefe de Compras.
Oficial Administrativo de Primera. Delineante de Primera, 
VI Técnico de Organización Primera, Jefe o Encargado de  13.192,27 4.416,47 1.600,79 1.600,79 1.867,59 22.677,92
Taller, Encargado de Sección de Laboratorio, Escultor.
Delineante de Segunda, Técnico de Organización de 
VII Segunda, Topógrafo de Segunda, Analista de Primera,  12.858,02 4.093,52 1.541,05 1.541,05 1.797,89 21.831,53
Viajante, Capataz, Especialista de Oficio.
Oficial Administrativo de Segunda, Oficial Primera de 
Oficio, Analista de Segunda, Inspector de Control, 
VIII 12.862,70 3.611,62 1.497,67 1.497,67 1.747,28 21.216,93
Señalización y Servicios, Montador de Andamio de 
Primera.
Auxiliar Administrativo, Ayudante Topógrafo, Auxiliar de 
IX Organización, Vendedores, Conserjes, Oficial Segunda de  12.364,34 3.184,01 1.413,49 1.413,49 1.649,07 20.024,39
Oficio, Montador de Andamio de Segunda.
Auxiliar de laboratorio, Vigilante, Almacenista, Enfermero, 
X Cobrador, Guarda Jurado, Ayudante de Oficio,  12.337,83 2.583,01 1.356,44 1.356,44 1.582,51 19.216,23
Especialista de Primera.
XI Especialista de Segunda, Peón Especialista. 12.341,34 2.200,30 1.321,97 1.321,97 1.542,30 18.727,87
XII Personal de Limpieza, Peón Ordinario. 12.181,34 1.901,84 1.280,29 1.280,29 1.493,67 18.137,43
Aspirante Administrativo, Aspirante técnico, «Aprendiz» de 
XIII 10.630,60     966,42   966,42 1.127,49 13.690,92
oficio de 16 a 18 años.
Plus Transporte y Herramientas: Atendiendo a lo dispuesto en el artículo 15 del 
presente convenio, el Plus Transporte y Herramientas se establece en la cantidad fija 
anual de 1.650 euros para los trabajos técnicos y de obra, y de 1.100 euros para los 
trabajos de carácter administrativo y de limpieza.
Nivel II: Personal Titulado y Superior. oe.
Nivel III: Personal Titulado Grado Medio, Jefes Administrativos de Primera. w.
de SNNeiicvvceeilló  IVnV: : d JJeee fOfee r dgdeae n APizdeamrcsiioónnnisa tdlr,ae Ec Sinóecnga urdgnead dSaoe,  gJGeuefnend edare,a  DlC, eAolmiynuepdaraannstet.e  Sduep oebriroars, .Jefe de obra, Jefe  2020-4865n https://ww
Nivel  VI:  Oficial  Administrativo  de  Primera.  Delineante  de  Primera,  Técnico  de 
Organización  Primera,  Jefe  o  Encargado  de  Taller,  Encargado  de  Sección  de 
Laboratorio, Escultor.
Nivel VII: Delineante de Segunda, Técnico de Organización de Segunda, Topógrafo 
de Segunda, Analista de Primera, Viajante, Capataz, Especialista de Oficio.
Nivel VIII: Oficial Administrativo de Segunda, Oficial Primera de Oficio, Analista de 
Segunda, Inspector de  Control, Señalización  y  Servicios, Montador de Andamio de 
Primera.
Nivel  IX:  Auxiliar  Administrativo,  Ayudante  Topógrafo,  Auxiliar  de  Organización, 
Vendedores, Conserjes, Oficial Segunda de Oficio, Montador de Andamio de Segunda.
Nivel X: Auxiliar de laboratorio, Vigilante, Almacenista, Enfermero, Cobrador, Guarda 
Jurado, Ayudante de Oficio, Especialista de Primera.
Nivel XI: Especialista de Segunda, Peón Especialista.
Nivel XII: Personal de Limpieza, Peón Ordinario.
Nivel XIII: Aspirante Administrativo, Aspirante técnico, «Aprendiz» de oficio de 16 
a 18 años.