BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 50 Lunes 28 de febrero de 2022 Sec. II.B.   Pág. 23408
II. AUTORIDADES Y PERSONAL
B. Oposiciones y concursos
MINISTERIO DE POLÍTICA TERRITORIAL
3128 Resolución de 11 de febrero de 2022, de la Subsecretaría, por la que se 
convoca concurso general para la provisión de puestos de trabajo.
Vacantes puestos de trabajo en el Departamento, dotados presupuestariamente, este 
Ministerio, de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 20 de la Ley 30/1984, de 2 de 
agosto, y en el artículo 40.1 del Reglamento General de Ingreso del personal al servicio 
de  la  Administración  General  del  Estado  y  de  Provisión  de  puestos  de  trabajo  y 
Promoción  profesional  de  los  funcionarios  civiles  de  la  Administración  General  del 
Estado,  aprobado  por  Real  Decreto  364/1995,  de  10  de  marzo,  así  como  en 
cumplimiento de lo dispuesto en el I Acuerdo de movilidad del personal funcionario al 
servicio de la Administración General del Estado, publicado por Resolución de 16 de 
noviembre de 2018, de la Secretaría de Estado de Función Pública (BOE del 20 de 
noviembre de 2018), previa la aprobación de la Secretaría de Estado de Función Pública, 
ha dispuesto convocar concurso específico para cubrir las vacantes que se relacionan en 
el Anexo I de esta Resolución, con arreglo a las siguientes bases.
El presente concurso tendrá en cuenta el principio de igualdad de trato entre mujeres 
y  hombres,  de  acuerdo  con  el  artículo  14  de  la  Constitución  Española,  la 
Directiva 2006/54/CE, de 5 de julio de 2006, la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, 
para la igualdad efectiva de mujeres y hombres y la Resolución de 29 de diciembre 
de 2020, de la Secretaría General de Función Pública, por la que se publica el Acuerdo 
del Consejo de Ministros de 9 de diciembre de 2020 (BOE de 1 de enero de 2021), por el 
que se aprueba el III Plan para la igualdad de género en la Administración General del 
Estado y en los Organismos Públicos vinculados o dependientes de ella.
Bases
Primera. Participación.
De  acuerdo  con  lo  dispuesto  en  los  apartados  a)  y  c)  del  artículo  20.1  de  la 
Ley 30/1984, de 2 de agosto, introducido por la Ley 13/1996, de 30 de diciembre, así 
como el art 41.1 del RD 364/1995, de 10 de marzo, podrá participar en el presente 
concurso  el  personal  funcionario  de  carrera  cualquiera  que  sea  su  situación 
administrativa, excepto el suspenso en firme mientras dure la suspensión, siempre que 
reúna el resto de los requisitos exigidos en la convocatoria en la fecha de finalización del 
plazo de presentación de las solicitudes de participación. Estos requisitos habrán de 
mantenerse hasta la fecha de toma de posesión en el puesto adjudicado.
Quienes pertenezcan a dos o más Cuerpos o Escalas del mismo o distinto subgrupo 
de adscripción sólo podrán participar en el concurso desde uno de ellos.
En el marco de la racionalización y optimización de los recursos humanos que hace 
especialmente necesario atender criterios de eficiencia en la distribución del personal: es
– El  personal  que  preste  servicio  en  las  Oficinas  de  Prestaciones  del  Servicio  w.
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solicitudes.
– El personal destinado en las Direcciones Provinciales del Servicio Público de 
Empleo Estatal que realice funciones relacionadas con la gestión y/o reconocimiento de 
las prestaciones por desempleo, solo podrá participar en el presente concurso cuando 
cuente con al menos un período de seis años de servicios en dichos destinos anteriores 
a la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes.
A efectos del cómputo del período de seis años de servicios, se acumulará, en su 
caso, el tiempo de desempeño de puestos en los ámbitos señalados del Servicio Público 
de Empleo Estatal y en el Fondo de Garantía Salarial.
Lo establecido en los apartados anteriores será de aplicación también a las personas 
que se encuentren en situación administrativa distinta al servicio activo, pero tengan su 
puesto de reserva en los citados destinos.
– Quienes presten servicios o que, encontrándose en situación administrativa distinta 
al servicio activo, tengan reservado alguno de los siguientes puestos del Ministerio de 
Política  Territorial,  solo  podrán  participar  en  la  presente  convocatoria  de  concurso 
cuando cuenten con al menos un período de seis años de servicios en dichos destinos, 
anteriores a la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes:
• Jefe/Jefa de Sección de Inspección Farmacéutica y Control de Drogas en las Áreas 
y Dependencias de Sanidad de las Delegaciones y Subdelegaciones del Gobierno.
• Inspector/Inspectora  de  Sanidad  Vegetal  en  las  Áreas  y  Dependencias  de 
Agricultura y Pesca de las Delegaciones y Subdelegaciones del Gobierno.
• Coordinador/Coordinadora  de  Inspección  de  Sanidad  Vegetal  en  las  Áreas  y 
Dependencias  de  Agricultura  y  Pesca  de  las  Delegaciones  y  Subdelegaciones  del 
Gobierno.
El personal que, aun perteneciendo a Cuerpos o Escalas de determinados sectores 
afectados de exclusiones, podrá participar en aquellos puestos que tengan clave de 
exclusión en la relación de puestos de trabajo, siempre y cuando se les permita en virtud 
de alguna resolución o acuerdo de la Comisión Ejecutiva de la Comisión Interministerial 
de Retribuciones (CECIR).
El personal de los Cuerpos o Escalas que tengan reservados puestos en exclusiva 
no podrá participar en este concurso para cubrir otros puestos de trabajo adscritos con 
carácter indistinto, salvo autorización del Ministerio de Hacienda y Función Pública, de 
conformidad con el Departamento al que se hallen adscritos los indicados Cuerpos o 
Escalas.
Cuando los puestos convocados dependan del propio Departamento al que estén 
adscritos  los  Cuerpos  o  Escalas  con  puestos  en  exclusiva,  corresponderá  a  ese 
Departamento conceder la referida autorización.
De acuerdo con lo previsto en el artículo 103.cuarto.5 de la Ley 31/1990, de 27 de 
diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para 1991, la movilidad del personal 
funcionario  que  desempeñe  puestos  de  trabajo  en  la  Agencia  Estatal  de  la 
Administración Tributaria y que pertenezca a especialidades o escalas adscritas a ella, 
para la cobertura de puestos de trabajo en otras Administraciones Públicas, estará 
sometida a la condición de la previa autorización de aquélla, que podrá denegarla en 
atención a las necesidades del servicio.
Segunda. Situaciones administrativas de los participantes.
1. Las personas participantes deberán permanecer en cada puesto de trabajo de  es
destino definitivo un mínimo de dos años para poder participar en los concursos de  o
provisión  de  puestos,  salvo  en  el  ámbito  de  una  Secretaría  de  Estado  o  de  un  28ww
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Públicas, artículo 88 Real Decreto Legislativo 5/2015 de 30 de octubre, por el que se
aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, que 
después de transcurridos dos años desde su transferencia o traslado, hayan tomado 
posesión en un ulterior destino definitivo obtenido voluntariamente, no podrán participar 
hasta que hayan transcurrido dos años desde su incorporación al mismo; todo ello sin 
perjuicio de eventuales excepciones a causa de remoción, cese o supresión acaecidas 
en ese ulterior puesto.
3. Quienes  se  encuentren  en  situación  de  excedencia  voluntaria  por  interés 
particular  (art.  89.2.  del  Estatuto  Básico  del  Empleado  Público)  y  en  excedencia 
voluntaria por agrupación familiar (art. 89.3 del citado Estatuto), solo podrán participar si 
al término del plazo de presentación de solicitudes han transcurrido al menos dos años 
desde el inicio en dicha situación.
4. Quienes se encuentren en situación de excedencia por cuidado de familiares y 
en servicios especiales con derecho a reserva de puesto (arts. 89.4 y 87 del Estatuto 
Básico del Empleado Público) solo podrán participar si a la fecha de finalización del 
plazo de presentación de solicitudes han transcurrido dos años desde la fecha de toma 
de  posesión  en  el  último  destino  definitivo  obtenido,  salvo  en  los  supuestos 
contemplados en el artículo 20.1.f) de la Ley 30/1984, de 2 de agosto.
5. A quienes hayan accedido a otro Cuerpo o Escala por promoción interna o por 
integración  y  permanezcan  en  el  puesto  de  trabajo  que  desempeñaban,  se  les 
computará el tiempo de servicios prestados en dicho puesto en el Cuerpo o Escala de 
procedencia, a efectos exclusivos de la permanencia de dos años en destino definitivo 
para poder concursar.
6. Quienes  estando  en  servicio  activo  se  encuentren  ocupando  puestos  en 
adscripción provisional, estarán obligados a participar en este concurso en el caso de 
que  se  convoque  dicho  puesto,  solicitando,  al  menos,  el  puesto  que  ocupan  en 
adscripción provisional, de acuerdo con lo establecido en los artículos 62.2 y 72.2 del 
Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo.
El personal sin destino definitivo que, habiendo solicitado el puesto que ocupan 
provisionalmente no obtenga una de las plazas convocadas, podrá ser adscrito con 
carácter provisional a otros puestos vacantes en la misma localidad. En el caso de que 
no  solicite  el  puesto  que  ocupa  en  adscripción  provisional,  el  Ministerio  no  estará 
obligado a asignarle un puesto de trabajo en la misma localidad si el puesto fuera 
adjudicado en este concurso.
7. El personal en situación administrativa de expectativa de destino y excedencia 
forzosa están obligados a concursar, de acuerdo con lo establecido en el artículo 29, 
apartados 5 y 6, de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, añadidos por la Ley 22/1993, de 29 
de diciembre.
8. Las  personas  aspirantes  que  procedan  de  la  situación  administrativa  de 
suspensión  firme  de  funciones,  acompañarán  a  su  solicitud  la  documentación 
acreditativa de haber finalizado el periodo de suspensión.
Tercera. Modelos y plazos de presentación de solicitudes.
1. Las solicitudes para tomar parte en este concurso se dirigirán a la Subdirección 
General  de  Recursos  Humanos  e  Inspección  de  Servicios  (DIR3  EA0020007), 
ajustándose a los modelos publicados como Anexos a esta Resolución, y se presentarán 
en el plazo de quince días hábiles, a contar desde el siguiente al de la publicación de la 
presente  convocatoria  en  el  «Boletín  Oficial  del  Estado»,  en  las  formas  que  a 
continuación figuran: e.
A. El  personal  con  destino  en  la  Administración  General  del  Estado  deberá  28ww
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méritos.
La solicitud indicará el Cuerpo o Escala desde donde se participa, así como los 
puestos solicitados. La solicitud habrá de firmarse a través del Portafirmas electrónico 
SIGP, accesible dentro del Espacio SIGP en el Portal Funciona.
Junto con dicha solicitud deberá adjuntarse el Anexo IV cumplimentado y firmado. 
Podrá  adjuntarse  asimismo  toda  aquella  documentación  que  la  persona  aspirante 
considere que sea susceptible de valoración de acuerdo con lo dispuesto en las bases 
de esta convocatoria para los puestos solicitados. Asimismo, deberán adjuntarse el 
Anexo V (certificado de méritos generales) y el Anexo VI (certificado de funciones) 
firmados electrónicamente o firmados y sellados en caso de carecer de firma electrónica.
B. Mediante el registro electrónico común, accesible a través del enlace https://
rec.redsara.es.
Las  solicitudes  se  encaminarán  al  código  EA0020007  perteneciente  a  la 
Subdirección General de Recursos Humanos e Inspección de Servicios.
Deberán remitirse los Anexos II, III, IV, V (certificado de méritos generales) y VI 
(certificado de funciones). Tanto el Anexo V como el Anexo VI deberán estar firmados 
electrónicamente  o  firmados  y  sellados  en  caso  de  carecer  de  firma  electrónica. 
Asimismo, podrá adjuntarse otra documentación que la persona concursante considere 
susceptible de ser valorada a efectos de lo dispuesto en las bases de esta convocatoria 
para los puestos solicitados.
C. Con carácter general no se aceptarán ni instancias ni documentación adicional 
que no sea presentada de acuerdo con las dos formas anteriormente expuestas en las 
letras A y B.
Excepcionalmente  se  aceptará  la  presentación  de  instancias  y  de  otra 
documentación en los registros a que se refieren las letras b) a e) del artículo 16.4 de la 
Ley  39/2015  de  1  de  octubre,  del  Procedimiento  Administrativo  Común  de  las 
Administraciones Púbicas. Deberá de presentarse la documentación consignada en la 
letra  B,  así  como  la  acreditación  por  cualquier  medio  válido  en  derecho  de  la 
imposibilidad  de  presentar  la  instancia  a  través  de  los  medios  electrónicos  antes 
consignados, en caso contrario se excluirá a la persona concursante.
En el caso de que la persona concursante no pueda acceder en su puesto de trabajo 
a estos medios, lo pondrá en conocimiento de la Unidad de personal del Ministerio u 
Organismo donde presta servicios, la cual le deberá facilitar dicho acceso. Si ello no 
resultara posible por causas técnicas o de otra índole, esta Unidad de personal informará 
a  la  persona  concursante  que  la  instancia  la  puede  presentar  cumplimentando  los 
anexos  II  a  VI  que  aparecen  publicados  en  la  página  web:  https://
www.mptfp.gob.es/portal/ministerio/concursos_traslados.html y dirigirlo a dicha Unidad 
de personal, la cual asumirá la tramitación de la solicitud. En todo caso, se garantiza el 
derecho de las personas concursantes a presentar su solicitud de participación en el 
concurso.
El personal que se encuentre en situaciones distintas a la de servicio activo o que no 
presten servicios en la Administración General del Estado, que no pudieran realizar 
electrónicamente su solicitud, podrán presentarla, con carácter excepcional, en tanto se 
habilite  esta  posibilidad,  en  los  registros  a  que  se  refiere  el  artículo  16.4  de  la 
Ley  39/2015  de  1  de  octubre,  del  Procedimiento  Administrativo  Común  de  las 
Administraciones Púbicas.
La forma de presentación no telemática o a través de las unidades de personal será 
admitida en los casos expresamente previstos en esta base. En ningún caso, podrá 
presentarse  de  forma  no  electrónica  una  solicitud  complementaria  de  una  solicitud  es
electrónica. o
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anteriores.
La solicitud a presentar consistirá en todo caso en la siguiente documentación:
– Anexo II: Solicitud de participación.
– Anexo III: Relación de puestos solicitados.
– Anexo IV: Consentimiento para la obtención de datos personales, consulta de 
información y verificación de residencia de familiar dependiente.
– Anexo V: Certificado de méritos generales.
– Anexo VI: Certificado de funciones.
La solicitud formulada a través del Portal Funciona sustituye a los Anexos II y III. En 
consecuencia, el resto de Anexos deberá de adjuntarse a la solicitud que se haga a 
través de SIGP.
Los anexos de este concurso se cumplimentarán con arreglo a las instrucciones que 
en ellos se contienen.
2. El personal con alguna discapacidad reconocida podrá pedir la adaptación del puesto o 
de los puestos de trabajo correspondientes. A la solicitud se deberá acompañar un informe 
expedido por el órgano competente en la materia, que acredite la procedencia de la adaptación 
y la compatibilidad con el desempeño de las funciones que tenga atribuido el puesto o los 
puestos solicitados. La compatibilidad con el desempeño de las funciones propias del puesto 
de trabajo se valorará teniendo en cuenta las adaptaciones que se puedan realizar en él.
3. En el supuesto de estar interesadas en las vacantes que se anuncien en un 
determinado concurso, para un mismo municipio, dos personas que reúnan los requisitos 
exigidos,  podrán  condicionar  todos  o  parte  de  los  puestos  que  incluyen  en  sus 
solicitudes,  por  razones  de  convivencia  familiar,  al  hecho  de  que  ambas  obtengan 
destino en ese concurso en el mismo municipio, entendiéndose, en caso contrario, 
anulada  la  petición  de  los  puestos  condicionados  efectuada  por  ambas,  quedando 
vigente el resto de sus solicitudes.
Quienes se acojan a esta petición condicional deberán concretarlo en su solicitud 
(Anexo II) y acompañar fotocopia de la petición de la otra persona solicitante.
El incumplimiento de lo dispuesto en los párrafos anteriores podrá ser causa de 
exclusión de la participación en el concurso.
Cuarta. Baremo de valoración.
Los  méritos  se  valorarán  con  referencia  a  la  fecha  del  cierre  del  plazo  de 
presentación de instancias. Sin perjuicio de lo anterior, tanto el certificado de méritos 
generales (Anexo V), como el certificado de funciones (Anexo VI), podrán aportarse 
fuera del plazo de presentación de solicitudes, siempre que se aporte el justificante de su 
solicitud formulada en plazo.
Para  la  valoración  del  desempeño  de  puestos  de  trabajo  que  hayan  sido 
reclasificados  durante  la  tramitación  de  este  concurso,  se  tendrán  en  cuenta  las 
características  del  puesto  a  fecha  de  finalización  del  plazo  de  presentación  de 
solicitudes, independientemente de la fecha de su posterior reclasificación o de los 
posibles efectos retroactivos que se reconozcan en la misma.
La adjudicación de destino exigirá que, como mínimo, el aspirante alcance una 
puntuación total de todos los méritos reflejados en el presente baremo, de 25 puntos.
La valoración de los méritos se efectuará de acuerdo con el siguiente baremo:
I. Méritos generales. e.
1. Valoración del grado personal consolidado. 28ww
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de 10 puntos de la siguiente forma:
– Por un grado personal superior al nivel del puesto al que se concursa: 10 puntos.
– Por un grado personal igual al nivel del puesto al que se concursa: 8 puntos.
– Por un grado personal inferior en uno o dos niveles al del puesto al que se 
concursa: 6 puntos
– Por un grado personal inferior en más de dos niveles al del puesto al que se 
concursa: 4 puntos.
En  este  apartado  se  valorará,  en  su  caso,  el  grado  reconocido  en  otras 
Administraciones Públicas o en la Sociedad Estatal de Correos y Telégrafos, en el 
Cuerpo o Escala desde el que participa la persona aspirante, cuando se halle dentro del 
intervalo de niveles establecido en el artículo 71.1 del Real Decreto 364/1995, de 10 de 
marzo, para el subgrupo de titulación en el que se encuentra clasificado el mismo.
En el supuesto de que el grado reconocido en el ámbito de otras Administraciones 
Públicas  o  en  la  Sociedad  Estatal  de  Correos  y  Telégrafos  exceda  del  máximo 
establecido en la Administración General del Estado, de acuerdo con el artículo 71 del 
Reglamento  mencionado  en  el  punto  anterior,  para  el  subgrupo  de  titulación  de 
pertenencia, deberá valorársele el grado máximo correspondiente al intervalo de niveles 
asignado a su subgrupo de titulación en la Administración General del Estado.
La persona aspirante que considere tener un grado personal consolidado, o que 
pueda ser consolidado durante el periodo de presentación de instancias, deberá recabar 
del órgano o unidad a que se refiere el apartado 1 de la Base Quinta, que dicha 
circunstancia quede expresamente reflejada en el Anexo V.
2. Valoración del trabajo desarrollado.
Por el desempeño de puestos de trabajo como personal funcionario de carrera en el 
Cuerpo o Escala desde el que se participa. Únicamente se valorarán los puestos de 
trabajo  desempeñados  durante  los  últimos  cinco  años  (60  meses)  inmediatamente 
anteriores a la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes, de acuerdo 
con  los  criterios  señalados  a  continuación,  se  valorará  hasta  un  máximo  de  25 
puntos, distribuidos de la siguiente forma:
– Por el desempeño de puestos de trabajo de nivel de complemento de destino igual 
o superior al del puesto al que se concursa: 0,4166 puntos por mes trabajado.
– Por el desempeño de puestos de trabajo de nivel de complemento de destino 
inferior en uno o dos niveles al del puesto al que se concursa: 0,3166 puntos por mes 
trabajado.
– Por el desempeño de puestos de trabajo de nivel de complemento de destino 
inferior en más de dos niveles al del puesto al que se concursa: 0,2166 puntos por mes 
trabajado.
A efectos de la valoración del mérito trabajo desarrollado:
– Al personal funcionario cesado en puestos de libre designación, removido de 
puestos obtenidos por concurso o cuyo puesto haya sido suprimido, que se encuentre 
pendiente de asignación de puesto de trabajo, se le valorará el nivel de complemento de 
destino correspondiente a su grado personal consolidado.
– A quienes se encuentren en la situación de servicio en otras Administraciones 
Públicas (artículo 88 del texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado 
Público), se les considerará, durante el tiempo de permanencia en dicha situación, el 
nivel de complemento de destino de los puestos de trabajo que hayan desempeñado en  e
el periodo objeto de valoración. Si el nivel de complemento de destino de estos puestos  bo
fuera  superior  o  inferior  al  intervalo  de  niveles  correspondiente  al  subgrupo  de  28ww
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Cmoínrrimeoos  sye T ealpélgicraarfáons .igualmente a las personas con destino en la Sociedad Estatal de
El tiempo de permanencia en la situación administrativa de excedencia por cuidado 
de familiares regulado en el artículo 89.4 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto 
Básico del Empleado Público, se considerará como de prestación de servicios efectivos.
3. Cursos de formación o perfeccionamiento.
Los cursos de formación y perfeccionamiento se valorarán hasta un máximo de 10 
puntos.
Los cursos susceptibles de valoración serán los impartidos o recibidos en el marco 
de la formación para el empleo de las Administraciones Públicas y centros oficiales de 
idiomas, así como los que estén incluidos en los Planes o Programas de Formación 
interna del Ministerio/Organismo, no pudiéndose valorar los pertenecientes a una carrera 
universitaria, los de doctorado, los derivados de procesos selectivos y los diplomas 
relativos a jornadas, seminarios, simposios, máster y similares. Aquellos cursos en cuya 
certificación no aparezca su duración, no serán objeto de valoración.
Por la realización como asistente de los cursos de formación y perfeccionamiento 
con  una  duración  mínima  acreditada  de  15  horas,  siempre  que  se  haya  expedido 
diploma  o  certificado  de  asistencia  o  de  aprovechamiento,  hasta  9  puntos,  con  la 
siguiente distribución:
– Para cursos de formación con una duración de 15 a 29 horas: 3 puntos.
– Para cursos de formación con una duración de 30 a 59 horas: 4 puntos.
– Para cursos de formación con una duración de 60 o más horas: 6 puntos.
Por la impartición de cursos de formación y perfeccionamiento siempre que ésta 
haya sido acreditada, hasta 6 puntos, con la siguiente distribución:
– Inferior a 2 horas: 2 puntos
– Igual o superior a 2 horas: 3 puntos
– Igual o superior a 5 horas: 4 puntos
– Igual o superior a 8 horas: 6 puntos
Cada curso solo podrá ser valorado una vez, independientemente del número de 
veces que se haya realizado o impartido. En el caso de que la persona haya impartido o 
recibido un curso con la misma denominación, pero de distinto nivel de dificultad o 
profundidad  de  los  conocimientos,  únicamente  se  computará  el  que  tenga  mayor 
duración y a misma duración, el que sea de mayor nivel.
No se podrá acumular la puntuación de un curso que haya sido recibido e impartido, 
en cuyo caso se otorgará la puntuación más alta que le pueda corresponder.
– Dada la naturaleza transversal de la formación en materia de igualdad entre 
mujeres  y  hombres,  se  otorgará  para  todos  los  puestos  que  se  incluyen  en  la 
convocatoria, una valoración de 1 punto a los cursos de formación en esta materia, 
siempre que su duración sea de 15 o más horas y su celebración sea posterior a la 
entrada en vigor de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de 
mujeres y hombres.
– El plazo máximo de validez de los cursos relacionados con las tecnologías de la 
información  y  ofimática  será  de  8  años  inmediatamente  anteriores  a  la  fecha  de 
finalización del plazo de presentación de solicitudes.
– En el caso de valoración de cursos relacionados con una normativa específica  es
únicamente se otorgará puntuación cuando haga referencia a la norma que se encuentre  o
en vigor en el momento de finalización del plazo de presentación de solicitudes. w.
suscNeop tidbelebse dráen v adloer aacdiójunn ptaarrsae l ocso pnu elsat osso ali cloitsu dc ucaulerss osse  pdaer tifcoiprma.ación  que  no  sean
4. Antigüedad.
La antigüedad se valorará a razón de 0,84 puntos por cada año completo de servicio, 
hasta un máximo de 25 puntos.
Computándose  a  estos  efectos  los  reconocidos  que  se  hubieran  prestado  con 
anterioridad a la adquisición de la condición de personal funcionario de carrera, al 
amparo de lo dispuesto en la Ley 70/1978, de 26 de diciembre.
No se computarán los servicios prestados simultáneamente con otros igualmente 
alegados.
5. Supuestos relativos a la conciliación de la vida personal, familiar y laboral.
En el caso de que se aleguen causas relativas a la conciliación de la vida personal, 
familiar y laboral para la adjudicación de un puesto en distinta localidad, se deberán 
solicitar la totalidad de los puestos de trabajo que se convocan en esa localidad, siempre 
que cumplan los requisitos establecidos en la Relación de Puestos de Trabajo.
En caso contrario, esto es, si no se solicitan todos los puestos de esa localidad, los 
supuestos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral sólo serán objeto de 
valoración para la posible adjudicación de las plazas que tengan igual o inferior nivel de 
complemento de destino que el puesto que se está desempeñando o aquel que se tenga 
reservado, en caso de que se concurse desde situación distinta al servicio activo con 
derecho a reserva de puesto.
De no existir cambio de localidad, habrá de solicitar todos los puestos que se 
convoquen en el mismo centro de trabajo (cuando se alegue cercanía) o con la misma 
jornada u horario (cuando se alegue esta circunstancia), y para los que cumpla los 
requisitos.
En caso contrario, esto es, si no se solicitan todos los puestos adscritos al mismo 
centro de trabajo o con la misma jornada u horario, los supuestos de conciliación de la 
vida  personal,  familiar  y  laboral  sólo  serán  objeto  de  valoración  para  la  posible 
adjudicación de las plazas que tengan igual o inferior nivel de complemento de destino 
que el puesto que se está desempeñando o aquel que se tenga reservado, en caso de 
que se concurse desde situación administrativa distinta a la de servicio activo con 
derecho a reserva de puesto.
Los supuestos relativos a esta materia se valorarán con un máximo de 10 puntos, de 
acuerdo con la distribución que se recoge a continuación:
5.1 Destino previo del cónyuge funcionario o de la cónyuge funcionaria.
Cuando el cónyuge funcionario o la cónyuge funcionaria haya obtenido mediante 
convocatoria pública en el municipio donde radique el puesto o puestos de trabajo 
solicitados, siempre que se acceda desde municipio distinto, se valorará en sentido 
positivo en función de del tiempo de separación de los cónyuges, con un máximo de 5 
puntos de la siguiente forma:
– Si han transcurrido más de 5 años desde la obtención del destino definitivo por el 
cónyuge funcionario o por la cónyuge funcionaria, se valorará con 5 puntos.
– Si han transcurrido más de 4 y hasta 5 años desde la obtención del destino 
definitivo por el cónyuge funcionario o por la cónyuge funcionaria, se valorará con 4 
puntos.
– Si ha transcurrido más de 3 y hasta 4 años desde la obtención del destino  e
definitivo por el cónyuge funcionario o por la cónyuge funcionaria, se valorará con 3  bo
puntos. 28ww
defin–i tiSvoi  hpao r trealn csócunryruidgoe  mfuánsc iodnea r2io  yo  hpaosrt ala  3c óanñyousg ed efusndcei olnaa roiab,t esnec ióvna lodraerl ád ecostnin o2 
punt–o sS.i ha transcurrido más de 1 y hasta 2 años desde la obtención del destino definitivo por
el cónyuge funcionario o por la cónyuge funcionaria, se valorará con 1 punto.
– Si ha transcurrido hasta 1 año desde la obtención del destino definitivo por el 
cónyuge funcionario o por la cónyuge funcionaria, se valorará con 0,5 puntos.
A estos efectos, no se otorgará puntuación a aquellos supuestos en los que la 
persona participante ocupe ya un puesto de trabajo con carácter provisional (adscripción 
provisional o comisión de servicios) en el municipio donde tiene destino el cónyuge 
funcionario o la cónyuge funcionaria.
En el caso de que el destino definitivo del cónyuge funcionario o de la cónyuge 
funcionaria se haya obtenido con anterioridad a la fecha del matrimonio, se computará 
desde la fecha de éste.
En el caso de que la persona solicitante hubiera estado destinada en la misma 
localidad que su cónyuge y con posterioridad hubiera obtenido destino en localidad 
distinta, el tiempo se computará desde esta última fecha.
5.2 Cuidado de hijos e hijas o de familiares.
a) Cuidado de hijos e hijas, tanto cuando lo sean por naturaleza o por adopción o 
acogimiento permanente o preadoptivo, hasta que el hijo o la hija cumpla doce años, 
siempre que se acredite fehacientemente que el puesto o puestos solicitados permiten 
una mejor atención del menor, se valorará con una puntuación máxima de 5 puntos, de 
la siguiente forma:
La valoración de los 3 supuestos siguientes es excluyente entre sí:
1. Se valorarán con 3 puntos aquellos supuestos en que la plaza por la que se opta esté 
ubicada en el mismo municipio en el que reside el menor o menores objeto de cuidado, 
siempre y cuando el puesto desde el que se accede esté ubicado en distinta provincia.
2. Se valorarán con 2 puntos aquellos supuestos en que la plaza por la que se opta 
esté ubicada en el mismo municipio en el que reside el menor o menores objeto de 
cuidado, siempre y cuando el puesto desde el que se accede esté ubicado en distinto 
municipio de la misma provincia.
3. Se valorarán con 1 punto aquellos supuestos, no incluidos en los apartados 
anteriores, en los que la plaza por la que se opta suponga una mejora de la conciliación 
porque permita una mejor atención del menor o menores, comparada con la que permite 
el puesto de trabajo desde el que se accede.
A efectos de valoración de los supuestos contemplados en los anteriores apartados 1 
y 2, no se otorgará puntuación en aquellos supuestos en los que el participante ocupe ya 
un puesto de trabajo con carácter provisional (adscripción provisional o comisión de 
servicios) en el municipio donde reside el menor o menores objeto de cuidado, aunque 
su puesto de destino definitivo se encuentre en diferente municipio, sin perjuicio de la 
posible valoración, en su caso, del supuesto contemplado en el apartado 3 anterior.
Se otorgará una valoración adicional en los siguientes casos, siempre sin superar el 
límite máximo establecido para la valoración del cuidado de hijos e hijas, siendo los 
siguientes supuestos compatibles entre sí:
– Cuando  el  hijo  o  la  hija  menor  objeto  de  cuidado  cuente  con  un  grado  de 
discapacidad reconocida igual o superior al 33%: 0,5 punto.
– Cuando  el  hijo  o  la  hija  menor  objeto  de  cuidado  cuente  con  un  grado  de 
discapacidad reconocida igual o superior al superior al 75%: 1 punto. es
– Cuando se trate de una familia monoparental: 1 punto. o
– Cuando se trate de una familia numerosa de categoría general: 0,5 punto. w.
–L aC vuaalonrdaoc isóen  tdraet ee sdtee  usnuap ufaemstiolia s neurám ienrcoosma pdaet ibcalet ecgoonr íala  eostpoergcaiadl:a 1 p pour netlo c.uidado de  2022-3128n https://ww
un familiar.
b) El cuidado de un familiar; hasta el segundo grado inclusive de consanguinidad o 
afinidad  siempre  que,  no  pueda  valerse  por  sí  mismo  y  no  desempeñe  actividad 
retribuida, que se acceda desde un municipio distinto, y que se acredite fehacientemente 
que el puesto o puestos que se solicitan permiten una mejor atención del familiar, se 
valorará con un máximo de 5 puntos, de acuerdo con el siguiente baremo:
a. Primer grado de consanguinidad o afinidad: 4 puntos.
b. Segundo grado de consanguinidad o afinidad: 3 puntos.
Se otorgará una valoración adicional de 1 punto, cuando el familiar objeto de cuidado 
cuente con un grado de discapacidad reconocida igual o superior al 75%.
La valoración de este supuesto será incompatible con la otorgada por el cuidado de 
hijos e hijas.
No se otorgará puntuación en aquellos casos en los que la persona participante 
ocupe  ya  un  puesto  de  trabajo  con  carácter  provisional  (adscripción  provisional  o 
comisión de servicios) en el municipio donde reside el familiar objeto de cuidado.
II. Méritos específicos adecuados a las características del puesto.
Se valorarán los méritos específicos para cada puesto de la convocatoria hasta un 
máximo de 20 puntos.
En este apartado se tendrán en cuenta los conocimientos profesionales, estudios, 
experiencia necesaria, titulación, en su caso, y demás condiciones que garanticen la 
adecuación para el desempeño del puesto de trabajo.
A estos efectos, se procederá a valorar como méritos específicos los conocimientos 
y/o experiencia adquiridos en el desarrollo de tareas o funciones propias de uno o varios 
puestos de trabajo desempeñados como personal funcionario de carrera en el Cuerpo o 
Escala desde el que participe, únicamente cuando se hayan estado realizando durante 
seis meses o más.
Quinta.  Acreditación de los méritos.
La certificación de los méritos de quienes pertenezcan a dos o más Cuerpos o 
Escalas del mismo o distinto subgrupo de adscripción deberá referirse a los requisitos y 
méritos correspondientes al Cuerpo o Escala desde el que participa.
Para la certificación de los méritos y funciones descritos en los apartados anteriores, 
se aplicará lo dispuesto en el artículo 57 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, 
para la Igualdad efectiva de mujeres y hombres, según el cual en las bases de los 
concursos para la provisión de puestos de trabajo se computará, a los efectos de 
valoración del trabajo desarrollado y de los correspondientes méritos, el tiempo que las 
personas  candidatas  hayan  permanecido  en  las  situaciones  a  que  se  refiere  el 
artículo 56 de esta Ley Orgánica.
De acuerdo con el artículo 28.7 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, de Procedimiento 
Administrativo Común de las Administraciones Públicas, las personas interesadas se 
responsabilizarán  de  la  veracidad  de  los  documentos  que  presenten.  No  obstante, 
cuando la relevancia del documento lo exija o existan dudas derivadas de la calidad de la 
copia, se podrán solicitar copias auténticas de acuerdo con el artículo 27 de dicha ley.
1. Méritos Generales.
Los méritos generales se acreditarán en el certificado de méritos Anexo V, que  oe.
recogerá aquellos méritos, requisitos y datos imprescindibles que en él se señalan y  w.
debear)á  s erL ae xpSeudbiddoir edcec aiócnu erGdoe nceorna ll osc osmigpueietnetnetse  suepnu emstaotse:ria  de  personal  de  los  2022-3128n https://ww
pDeerpsaorntaaml deensttoinsa mdoin eisnte sreiarlveicsi,o os  ecel nÓtrrgaalenso. competente en los Organismos, si se trata de  BOE-A-cable e
b)  Las Secretarías Generales de las Delegaciones, Subdelegaciones y Direcciones 
Insulares del Gobierno, cuando se trate de personal destinado en los servicios periféricos 
de ámbito regional o provincial.
c)  La Subdirección General de Personal Civil del Ministerio de Defensa cuando se 
trate de personal con destino en Madrid en ese Departamento Ministerial, y por los 
Delegados de Defensa cuando se trate de personal destinado en los servicios periféricos 
del Ministerio de Defensa.
d)  El órgano competente en materia de personal de la Administración Pública que 
corresponda  cuando  se  trate  de  personal  que  se  encuentre  en  servicio  en  otras 
Administraciones Públicas.
e)  La Unidad de personal que corresponda en función del puesto de reserva del 
funcionario o funcionaria, cuando se encuentren en situación administrativa distinta a la 
de activo con derecho a reserva de puesto de trabajo.
f)  La Dirección General de la Función Pública, para el personal perteneciente a 
Cuerpos o Escalas adscritos al Ministerio de Hacienda y Función Pública a través de la 
Secretaría  de  Estado  de  Función  Pública,  cuando  se  encuentren  en  situación 
administrativa distinta a la de activo sin derecho a reserva de puesto de trabajo, teniendo 
en cuenta que los servicios que se hayan prestado en otras Administraciones Públicas 
mientras el funcionario o funcionaria se encontrase en dicha situación administrativa 
serán acreditados por el órgano competente de la Administración Pública en la que se 
prestasen los servicios. El Ministerio de adscripción correspondiente será el que expida 
esta certificación en el caso del personal perteneciente a Cuerpos o Escalas adscritos a 
otros Departamentos.
g)  La Unidad de personal de la Sociedad Estatal de Correos y Telégrafos S.A., en 
el caso de personal de Cuerpos y Escalas de Correos y Telégrafos que se encuentren en 
servicio activo destinados en esa Sociedad Estatal o que se encuentren en situación 
administrativa de excedencia voluntaria o forzosa y que hayan ocupado su último destino 
en servicio activo en la misma.
h)   La  Subdirección  General  de  Recursos  Humanos  del  Ministerio  Asuntos 
Económicos y Transformación Digital, en el caso de los funcionarios y funcionarias de 
Cuerpos y Escalas de Correos y Telégrafos en situación administrativa de excedencia 
voluntaria o forzosa, cuyo último destino en servicio activo fue en la Caja Postal de 
Ahorros.
Para la valoración de los cursos que no estén incluidos en el Anexo V o anotados en 
el expediente administrativo obrante en el Registro Central de Personal, se deberá 
aportar  el  correspondiente  certificado.  En  caso  de  adjuntarse  a  través  del  Portal 
Funciona deberá hacerse indicando como tipo de documento: «Certificado de curso 
impartido o recibido».
Acreditación de los supuestos relativos a la conciliación de la vida personal, familiar y 
laboral.
La  documentación  que  se  aporte  para  la  valoración  de  este  apartado  deberá 
contener información actualizada que permita comprobar que a fecha de finalización del 
plazo de presentación de solicitudes concurren las circunstancias alegadas.
a)   Quienes  aleguen  como  supuesto  a  valorar  el  destino  previo  del  cónyuge 
funcionario o funcionaria, deberán aportar la siguiente documentación: s
– Copia  del  Libro  de  Familia  o  certificación  actualizada  del  Registro  Civil  de  w.b
inscripción matrimonial. 28ww
cóny–u gCee,r tsifuic laocciaólnid adde  dlae  dUensitdinaod,  deel  ppueersstoon qaul eq udee saecmrepdeiñtea  yla l ar efolarcmióan y d fee cshear veinci oqsu ed leol 
obtuvo.
b)  Quienes aleguen como supuesto objeto de valoración el cuidado de hijos e hijas 
deberán aportar la siguiente documentación:
– Copia  del  Libro  de  Familia  o  de  la  resolución  administrativa  o  judicial  de  la 
adopción, acogimiento permanente o preadoptivo.
– Para los supuestos contemplados en el apartado 1.5.2 a) de la Base Cuarta, 
consentimiento fehaciente de la persona que concursa, en representación de su hijo o de 
su  hija  menor,  para  realizar  la  consulta  al  Sistema  de  Verificación  de  Datos  de 
Residencia para que los datos de empadronamiento, exclusivamente en relación al hijo o 
la hija menor, sean recabados de oficio, mediante la cumplimentación del Anexo IV.
Para la consulta de los datos mencionados en el párrafo anterior, será necesario 
consignar el DNI del menor, si lo tuviera, o su nombre y apellidos, así como fecha y lugar 
de nacimiento.
Si no prestara tal consentimiento o se produjeran otros supuestos que se detallan en 
la  normativa  reguladora  (Real  Decreto  523/2006,  de  28  de  abril,  y  la  Orden 
PRE/4008/2006, de 27 de diciembre), la persona solicitante deberá aportar el certificado 
de empadronamiento actualizado acreditativo del lugar de residencia de los menores.
– Asimismo, se habrá de aportar certificado de escolarización, emitido por el Centro 
escolar donde curse estudios el menor o la menor, cuando se encuentre dentro del tramo 
de edad obligatoria de escolarización.
– Para el supuesto contemplado en el apartado 1.5.2 a) 3. de la Base Cuarta, 
declaración de la persona solicitante justificando las razones que avalan que el cambio 
de  puesto  supone  una  mejor  atención  al  menor  o  la  menor,  acompañada  de  los 
documentos acreditativos de tales razones (certificado acreditativo de la jornada laboral 
realizada en su puesto de trabajo de origen, matriculación del menor o la menor en un 
centro educativo cercano al puesto que se solicita, etc.).
– Documentación  acreditativa  de  que  la  persona  que  alega  este  supuesto  de 
conciliación se encuentra residiendo en el mismo municipio en el que está ubicado su 
puesto de trabajo. No será válida para esta acreditación la exclusiva aportación del 
certificado de empadronamiento.
– Cuando se alegue una discapacidad del hijo o de la hija menor de doce años a fin 
de obtener una puntuación adicional por este supuesto, deberá aportarse copia de la 
Resolución  o  documento  acreditativo  del  grado  de  discapacidad  expedido  por  la 
Administración Pública competente en la materia.
– Cuando se alegue la pertenencia a una familia numerosa o monoparental, a fin de 
obtener la puntuación adicional por esta circunstancia, deberá aportarse copia libro de 
familia o título de familia numerosa, así como certificado de empadronamiento de la 
unidad familiar.
c)  Quienes aleguen como mérito el cuidado de un familiar deberán aportar la 
siguiente documentación:
– Copia del Libro de Familia y/o de otros documentos públicos que acrediten la 
relación de consanguinidad o afinidad.
– Copia de la Resolución o documento acreditativo del grado de dependencia y/o 
discapacidad expedido por la Administración Pública competente en la materia. En su 
defecto, certificado médico oficial actualizado justificativo de la situación de dependencia 
por edad, accidente o discapacidad del familiar objeto de cuidado.
– Consentimiento fehaciente del familiar dependiente para realizar la consulta al  es
Sistema  de  Verificación  de  Datos  de  Residencia  para  que  sus  datos  de  bo
empadronamiento  sean  recabados  de  oficio,  cumplimentando  el  Anexo  IV  de  esta  28ww
ddcoeen teavmlolacpnaa tdeornroi anla.a  Smnio ienrmnot aopt riavecast tuaraeralgiz utaaladl doco odrnaes,l  eflaanm tipmileiairesrn odtnoea po es nsodeliic epitnraotnedt.eu jedreabne orátr oasp osrutapru eesl tcoesr tqifuicea dsoe   OE-A-2022-31able en https://
– Certificado que acredite que no se está de alta en ningún Régimen de la Seguridad 
Social por la realización de un trabajo por cuenta propia o ajena y declaración de la 
persona dependiente de que no desempeña actividad retribuida alguna.
– Declaración de la persona solicitante justificando las razones que avalan que el 
cambio de puesto permite la mejor atención al familiar, así como documentación que 
acredite fehacientemente esta declaración. Esta declaración podrá no tenerse en cuenta 
si la Comisión de Valoración dispone de documentación oficial que invalide, de forma 
negativa, la justificación contenida en dicha declaración o no queda suficientemente 
justificadas a criterio de la comisión de valoración las razones que se alegan.
2. Méritos específicos.
El Certificado para la valoración de los Méritos Específicos, habrá de ser expedido en 
el modelo Anexo VI que se adjunta a esta convocatoria por la persona responsable o 
titular de la Unidad en la que se hayan realizado las funciones que han permitido adquirir 
los  conocimientos  o  experiencia  que  se  certifican,  debiendo  estar  firmado 
electrónicamente por quien lo expide. En el caso de certificados de funciones de puestos 
de trabajo desempeñados con anterioridad a la publicación de las bases, se admitirán de 
forma excepcional certificados de funciones firmados de forma manuscrita, que deberán 
incorporar el sello de la unidad. En todo caso no se aceptarán certificados de funciones 
manuscritos del puesto desempeñado en la actualidad.
En caso de presentación de dicho certificado a través del Portal Funciona, habrá de 
adjuntarse consignando como tipo de documento «Certificado de funciones».
Se aportará la documentación justificativa de los méritos alegados que se considere 
necesaria.
Sexta. Consideraciones sobre la valoración de los méritos.
1. Los requisitos, méritos y cualesquiera otros datos alegados por los solicitantes, 
deberán estar referidos a la fecha de finalización del plazo de presentación de instancias.
2. La  valoración  de  los  méritos  se  efectuará  conforme  a  lo  establecido  en  el 
artículo  44  del  Reglamento  General  de  Ingreso  del  personal  al  servicio  de  la 
Administración General del Estado y de Provisión de puestos de trabajo y Promoción 
profesional de los funcionarios civiles de la Administración General del Estado, aprobado 
por Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo. El resultado de su aplicación determinará el 
orden de prioridad de los concursantes para la adjudicación de las plazas.
3. En caso de empate en la puntuación se acudirá para dirimirlo a lo dispuesto en el 
artículo 44.4 del citado Reglamento.
4. La  valoración  de  los  méritos  se  referirá  a  la  fecha  del  cierre  del  plazo  de 
presentación  de  instancias  y  se  acreditarán  documentalmente  con  la  solicitud  de 
participación.
5. La Comisión de Valoración en cualquier momento del proceso, podrá contrastar 
todos los datos alegados por en la instancia, con los existentes en el Registro Central de 
Personal, así como solicitar las aclaraciones o, en su caso, la documentación adicional 
que  se  estime  necesaria  para  la  comprobación  de  los  méritos,  requisitos  o  datos 
alegados,  así  como  aquellos  otros  que  se  consideren  precisos  para  una  ajustada 
valoración y consecuentemente modificar la puntuación otorgada.
Las discrepancias o dudas subsiguientes serán resueltas definitivamente según los 
datos aportados por el Registro Central de Personal. es
6. En el caso de que se requiera la adaptación, por razón de discapacidad, del  o
puesto o puestos de trabajo solicitados, la Comisión de Valoración podrá recabar del  28ww
sCianodetleaincrpteirttoasasadc diaódo.ni r P.elarc etinivvfioaosmrm deaenc tleioó,sn e  qcl uoPemr epdsleeidpmeenentndeta adnrei al o lqas u pCeuo eemssttisiomisóe ns  ondleiecc ieVtasadaloorirsaa  sceoinób nor erpd eleadn ip raáo  sliainb faiolidrdmaapdet  adace iló olans    OE-A-2022-31able en https://
De darse este supuesto, la resolución del concurso, en los puestos afectados directa 
o  indirectamente,  se  producirá  una  vez  recibidos,  analizados  y  evaluados  por  la 
Comisión de Valoración los informes pertinentes.
7. Los  puestos  de  trabajo  incluidos  en  la  convocatoria  no  podrán  declararse 
desiertos cuando existan concursantes que hayan obtenido las puntuaciones mínimas 
exigidas en cada caso, excepto cuando, como consecuencia de una reestructuración, se 
hayan amortizado o se encuentren en curso de modificación en sus características 
funcionales, orgánicas o retributivas ante la Comisión Interministerial de Retribuciones.
Séptima. Comisión de Valoración.
1.  Los méritos serán valorados por una Comisión, cuya composición se ajustará al 
principio de composición equilibrada de mujeres y hombres, de acuerdo con la normativa 
vigente en materia de igualdad y que constará de los siguientes miembros:
– Presidenta:  La  Subdirectora  General  de  Recursos  Humanos  e  Inspección  de 
Servicios del Ministerio de Política Territorial o persona en quien delegue.
– Secretaría: Un funcionario o funcionaria de la Subdirección General de Recursos 
Humanos e Inspección de Servicios.
– Vocales:
• Dos en representación del Centro Directivo donde radican los puestos de trabajo.
• Uno en representación de la unidad a la que pertenezca dicho puesto de trabajo
• Uno en representación de la Subsecretaría del Departamento.
• Las Organizaciones sindicales más representativas y las que cuenten con más 
del 10 por 100 de representantes en el conjunto de las Administraciones Públicas o en el 
ámbito correspondiente, tendrán derecho a participar como miembros en la Comisión de 
Valoración del ámbito de que se trate, circunscribiendo su actuación.
Se  podrán  incorporar  a  la  Comisión  de  Valoración,  cuando  ésta  lo  considere 
oportuno, expertos que en calidad de asesores actúen con voz pero sin voto, de acuerdo 
con el artículo 46 del Real Decreto 364/1995. Su designación recaerá en el Órgano 
convocante previa solicitud de la Comisión de Valoración.
El número de los representantes de las organizaciones sindicales no podrá ser igual 
o superior al de los miembros designados a propuesta de la Administración.
Los miembros de las Comisiones deberán pertenecer a Cuerpos o Escalas de Grupo 
de titulación igual o superior al exigido para los puestos convocados
Los  Presidentes  y  Secretarios,  titulares  y  suplentes,  serán  nombrados  por  la 
autoridad convocante de entre los miembros designados por la Administración.
2. La Comisión de Valoración propondrá a los candidatos que hayan obtenido 
mayor puntuación entre los que consigan la mínima exigida, para cada puesto en la 
presente convocatoria.
3. Las puntuaciones otorgadas, así como la valoración final, deberán reflejarse en 
el acta que se levantará al efecto.
Octava. Procedimiento de exclusión. renuncias y desistimientos a la participación en el 
concurso.
1. Si  en  cualquier  momento  anterior  a  la  resolución  del  presente  concurso  la  es
persona participante hubiera obtenido un puesto con carácter definitivo por cualquiera de  bo
los procedimientos legalmente previstos, deberá comunicarlo al órgano convocante a fin  28ww
ecdasets epo2 r,h.o  aecnceFhtdeiones ar p dlaioze das rludaá o  ece xoxecncl lsluuptsiiltraiuó zacno i.ló a End pn ede  cerpsa rlosaeno sCa ed ondemte aq icsouiiófeóicn nei o ldd .óeer  gVsaaonlloiocr iactucodinóevnso  dcdeaeln  Ctepo atnertcnicugirpasa occ,o isóneno ,ca iycm oierednna trotoá dd leao    OE-A-2022-31able en https://
exclusión  de  las  personas  candidatas  que  no  reúnan  los  requisitos  exigidos  en  la
convocatoria, abriendo plazo de 5 días hábiles para las posibles subsanaciones por parte 
de las personas excluidas, así como para formular las alegaciones que se estimen 
oportunas.
Al listado de exclusiones se le dará la publicidad suficiente que será, con carácter 
mínimo, su publicación en las páginas web de este Departamento accesible a través del 
siguiente enlace: https://www.mptfp.gob.es/portal/ministerio/concursos_traslados.html.
Las alegaciones y subsanaciones habrán de formularse por medios electrónicos, no 
siendo válidas las presentadas en formato papel salvo que se acredite fehacientemente 
la imposibilidad de presentación por medios electrónicos. Las solicitudes presentadas a 
través del Registro Electrónico Común habrán de encaminarse al código EA0020007, 
perteneciente a la S.G. de Recursos Humanos e Inspección de Servicios.
3. La renuncia parcial a la solicitud de participación en un concurso se permitirá 
hasta la fecha en la que se constituya la comisión de valoración del concurso. De la 
fecha de la reunión se dará publicidad con suficiente antelación en el enlace indicado en 
el apartado anterior.
4. El desistimiento de la solicitud realizada implica el desistimiento de la solicitud en 
sí misma, incluyendo la totalidad de los puestos solicitados, se admitirá hasta al día 
anterior a la fecha de publicación de los listados provisionales de valoración de las 
solicitudes. Dicha fecha será objeto de publicidad con la debida antelación. De las 
valoraciones provisionales se dará también la suficiente publicidad.
Novena. Listados provisionales de valoración de méritos.
Con el fin de dar a conocer las valoraciones provisionales otorgadas, la Comisión de 
valoración publicará listados provisionales de valoración de los méritos para los distintos 
puestos, abriéndose un periodo de alegaciones de cinco días hábiles, transcurrido el 
cual, dichas puntuaciones se elevarán a definitivas. Dichos listados se publicarán en el 
enlace indicado en el apartado segundo de la base anterior. Será aplicable a dichas 
alegaciones, en cuanto a su forma de presentación, lo establecido en el apartado 3 de la 
base octava.
Décima. Resolución del concurso.
1. La  convocatoria  se  resolverá  por  Resolución  de  la  Subsecretaría  de  este 
Departamento Ministerial en un plazo máximo de 6 meses, desde el día siguiente al de la 
finalización de la presentación de instancias, y se publicará en el «Boletín Oficial del 
Estado», salvo que concurran las circunstancias expuestas en la base Tercera punto 2, 
en cuyo caso podrá procederse a la resolución parcial de los puestos no afectados 
directa o indirectamente por estas circunstancias.
2. En la Resolución, que deberá estar motivada en los términos del artículo 47.2 del 
Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, se hará indicación expresa del puesto de 
trabajo, localidad, Órgano directivo y Departamento ministerial o Administración Pública 
de  cese  de  los  participantes  a  quienes  se  les  adjudique  destino,  así  como  de  su 
subgrupo de titulación. Se indicará la situación administrativa de procedencia cuando 
participen desde una situación distinta a la de servicio activo.
3. El plazo de toma de posesión del nuevo destino obtenido será de tres días 
hábiles  si  no  implica  cambio  de  residencia,  o  de  un  mes  si  comporta  cambio  de 
residencia o el reingreso al servicio activo.
El plazo de toma de posesión comenzará a contar a partir del día siguiente al del  e.e
cese, que deberá efectuarse de oficio por el órgano competente dentro de los tres días  b
hábiles siguientes a la publicación de la resolución del concurso en el «Boletín Oficial del  28ww
Eposstaedsoió»n.  dSei blae ráre csoonlutacirósne  dcoemsdpeo drtiac heal  preuibnlgicraecsioó na.l servicio activo, el plazo de toma de
licenEcli acsó mqupeu,t oe nd es ulo csa psola,z oess tépno sdeissforruiotasn dsoe  liansic ipaerárs ocnuaasn dion tefirneaslaicdeans , lossa lvpoe rmquiseo sp oyr 
causas justificadas el órgano convocante acuerde suspender el disfrute de los mismos.
No obstante, para quienes se encuentren en licencia por enfermedad, se diligenciará 
el cese y la toma de posesión en el nuevo destino sin que por ello finalice la licencia que 
tenga concedida.
La persona titular de la Subsecretaría del Departamento donde presta servicios la 
persona adjudicataria podrá, no obstante, diferir el cese, por necesidades del servicio, de 
hasta  veinte  días  hábiles,  debiendo  comunicarse  a  la  Unidad  a  la  que  haya  sido 
destinada la persona adjudicataria.
Excepcionalmente,  a  propuesta  del  Departamento  por  exigencias  del  normal 
funcionamiento de los servicios, la Secretaría de Estado de Función Pública podrá 
aplazar la fecha del cese hasta un máximo de tres meses, computada la prórroga 
prevista en el párrafo anterior.
Con independencia de lo establecido en los párrafos anteriores, el Subsecretario del 
Departamento  donde  haya  obtenido  nuevo  destino  la  persona  adjudicataria  podrá 
conceder una prórroga de incorporación de hasta veinte días hábiles, si el destino 
implica  cambio  de  residencia  y  así  lo  solicita  la  persona  interesada  por  razones 
justificadas.
Undécima. Destinos adjudicados.
Los destinos adjudicados serán irrenunciables, salvo que antes de finalizar el plazo 
de toma de posesión se hubiese obtenido otro destino por convocatoria pública, en cuyo 
caso deberá comunicarse por escrito al órgano convocante.
Los destinos adjudicados se considerarán de carácter voluntario y, en consecuencia, 
no generarán derecho al abono de indemnización por concepto alguno.
La adjudicación de un puesto de trabajo de la presente convocatoria a funcionario en 
situación distinta a la de servicio activo, supondrá su reingreso, sin perjuicio de la 
posibilidad prevista en el art. 23.2 del R.D. 365/1995, de 10 de marzo, por el que se 
aprueba el Reglamento de Situaciones Administrativas de las Funcionarios Civiles de la 
Administración General del Estado.
La adjudicación de los puestos identificado como «A resultas» (Anexo I-B), estará 
condicionada a que su titular obtenga uno de los puestos ofertados en la presente 
convocatoria.
Duodécima. Publicación de la resolución del concurso.
La publicación en el «Boletín Oficial del Estado» de la resolución del concurso, con 
adjudicación de los puestos, servirá de notificación a los interesados, y a partir de la 
misma  empezarán  a  contarse  los  plazos  establecidos  para  que  los  Ministerios  y 
Organismos afectados efectúen las actuaciones administrativas procedentes.
Decimotercera. Recursos.
Contra la presente Resolución, se podrá interponer, con carácter potestativo, recurso 
de reposición ante el mismo órgano que la ha dictado en el plazo de un mes desde su 
publicación o bien recurso contencioso-administrativo en el plazo de dos meses desde 
su publicación, ante el órgano judicial competente, de conformidad con lo dispuesto en la 
Ley  39/2015,  de  1  de  octubre,  del  Procedimiento  Administrativo  Común  de  las 
Administraciones Públicas y la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la jurisdicción 
Contencioso-administrativa. es
Madrid, 11 de febrero de 2022.–El Subsecretario de Política Territorial, Ignacio de  w.
Domingo Valenzuela. 28ww
ANEXO I-A
N.º N.º  Código Centro directivo Nv/ GR/S Titulación 
Localidad CE ADM Cuerpo Observaciones Descripción puesto de trabajo Cursos de formación Méritos específicos MAX M/E
orden plazas puesto Denominación puesto CD B requerida
MINISTERIO DE 
      POLÍTICA                           
TERRITORIAL
S. de E. de Política 
Territorial
                               
D.G. de Cooperación 
Autonómica y Local
S.G. de Cooperación 
                               
Autonómica
1) Experiencia en la apertura y 
tramitación de expedientes de 
convenios de colaboración entre 
el Estado y las CCAA y manejo de 
- Manejo, mantenimiento y explotación  la base de datos de convenios 
de datos de la aplicación informática  Estado – CCAA del Ministerio de 
de la base de datos de convenios  Política Territorial
entre el Estado y las CC.AA. 2) Experiencia en el  10,00
- Apertura, tramitación y seguimientos  mantenimiento y explotación de 
de expedientes de convenios entre el  datos de las aplicaciones 
Estado y las CC.AA. sometidos a  informáticas necesarias para el 
- Microsoft Excel
autorización del Ministerio de Política  desempeño del puesto; 
JEFE/JEFA DE  - Archivo y 
MADRID -  C1 Territorial experiencia en archivo de  5,00
1 1 4679419 NEGOCIADO DE  18 4.370,24 AE EX11     documentos.  
MADRID. C2 - Tratamiento de bases de datos para  documentación, grabación, 
COOPERACIÓN. - Gestor de  s
la elaboración de informes de  escaneado, archivo de  e
contenidos Magnolia. e.
Convenios entre el Estado y las  documentos y utilización de  bo
a-eC  nMClatra. AopnnAaeog.jo  iedn d eaine  Wwc poeirnrobpdg omorrawainmcsiis,aó tRsne e ridingaefilos. crtrmoona tteicnoidso esn   peedrnloeotccogutrrrmnaóomne inWactsooi n sidnd,e fofo iwerrmmnsta,ár  arteeidclgeaoic ssyt tr erósonan  liicdaa  yd e  5,0 0 2022-3128n https://www.
Eelleeccttrróónniiccaos y a n toratifvicéasc dioen GesE ISER. n3o) tEifxicpaecriioennecsia. en tratamiento de
bcuaasedsro dse y  dgartáofsic oy se plaabroar alac ión de
elaboración de Informes previstos 
en la ley 40/2015.
N.º N.º  Código Centro directivo Nv/ GR/S Titulación 
Localidad CE ADM Cuerpo Observaciones Descripción puesto de trabajo Cursos de formación Méritos específicos MAX M/E
orden plazas puesto Denominación puesto CD B requerida
S. de E. de Política 
                               
Territorial
D.G. de Régimen 
      Jurídico Autonóm. y                           
Local
S.G. de Régimen 
                               
Jurídico Local
- Actualización mantenimiento y  1) Experiencia en la utilización de 
explotación de la Base de Datos de  portafirmas electrónico,  8,00
Cargos Representativos Locales. aplicaciones ofimáticas como 
- Ofimática: Word, 
- Comunicaciones telefónicas y  Word y Excel y registro 
Excel y Acces
electrónicas con entidades locales y  electrónico de entrada y salida de 
- Calidad de servicio 
usuarios. documentos.
JEFE/JEFA DE  MADRID -  C1 de atención al 
2 1 2325244 18 4.008,20 AE EX11     - Tramitación del reconocimiento de  2) Experiencia en el manejo de  7,00  
NEGOCIADO. MADRID. C2 ciudadano.
firma de los documentos expedidos  bases de datos.
- Certificados 
por las entidades locales dentro del  3) Conocimiento y experiencia en 
digitales y firma 
procedimiento de legalización  la tramitación de procedimientos 
electrónica.
diplomática de los mismos. administrativos y electrónicos 
- Apoyo en las tareas administrativas  relacionados con las Entidades  5,00
de la Subdirección General. Locales.
N.º N.º  Código Centro directivo Nv/ GR/S Titulación 
Localidad CE ADM Cuerpo Observaciones Descripción puesto de trabajo Cursos de formación Méritos específicos MAX M/E
orden plazas puesto Denominación puesto CD B requerida
S. de E. de Política 
                               
Territorial
D. G. de la Adm. Gen. 
                               
del Est. Territorio
Inspección de Serv. 
                               
Admin. Gen. Est. Territ.
- Apoyo a la extracción de datos de 
diversas aplicaciones del centro 
directivo como soporte para la 
elaboración de informes.
1) Experiencia en el manejo de a 
- Elaboración de cuadros Excel a partir 
aplicación Excel para elaboración  10,00
de instrucciones diversas para el 
de cuadros de seguimiento.
seguimiento de actuaciones 
2) Experiencia en el control y 
desarroolladas por parte de la Unidad.
- Microsoft Word  seguimiento de documentación 
JEFE/JEFA DE  - Control, seguimiento y reparto de la 
MADRID -  C1 básico o superior diversa así como en la atención  5,00
3 1 2053748 NEGOCIADO DE  18 4.370,24 AE EX11     documentación con entrada en la   
MADRID. C2 - Microsoft Excel  telefónica para su análisis previo 
TRAMITACIÓN. Unindad a través de aplicaciones de 
básico o superior. a la derivación al responsable.
registro electrónico de entrada y 
3) Experiencia en el manejo de 
saluda de documentos.
aplicaciones de registro 
- Conrol, seguimiento y reparto de la 
electrónico de entrada y salida de  5,00
información recibida a través de 
documentos.
diversos buzones de correo de la 
entidad.
- Atención telefónica y derivación al 
responsable.
N.º N.º  Código Centro directivo Nv/ GR/S Titulación 
Localidad CE ADM Cuerpo Observaciones Descripción puesto de trabajo Cursos de formación Méritos específicos MAX M/E
orden plazas puesto Denominación puesto CD B requerida
S.G. de RR.HH. Admin. 
                               
Gen. Est. Territor.
- Gestión y tramitación de nóminas 
tanto de personal funcionario como 
laboral a través de la aplicación 
NEDAES 1) Experiencia en la gestión y 
- Control y depuración de la  tramitación de nóminas tanto de 
documentación justificativa de las altas  personal funcionario como laboral  11,00
y bajas y modificaciones de  a través de aplicación NEDAES.
- Gestión de nómina 
retribuciones de personal de servicios  2) Experiencia en gestión y 
estándar 
periféricos del departamento tramitación de incapacidades 
descentralizada 
JEFE/JEFA DE  MADRID -  A2 - Gestión y tramitación de  temporales (IT) y embargos de  6,00
4 1 5028916 22 4.656,82 AE EX11     NEDAES  
SECCIÓN. MADRID. C1 incapacidades temporales (IT) y  salarios derivados de 
- Microsoft Office
embargos de salarios derivados de  mandamientos judiciales y otros 
- Estatuto básico del 
mandamientos judiciales y otros  órganos administrativos
empleado público.
órganos administrativos 3) Experiencia en la tramitación 
- Tramitación de altas bajas y  de expedientes administrativos  3,00
modificaciones de las retribuciones y o  relacionados con el personal 
deducciones incluidas en nóminas  funcionario y laboral.
incluidas en nóminas ordinarias, de 
incidencias y de reintegros con carta 
de pago.
1) Experiencia en tramitación de 
9,00
- Tramitación de procedimientos  procedimientos administrativos en 
administrativos en materia de  materia de personal.
personal. - Gestión de  2) Experiencia en la utilización  s
JEFE/JEFA DE  MADRID -  A2 - Utilización avanzada de las  Recursos Humanos avanzada de las aplicaciones  e.
5 1 3697815 22 4.370,24 AE EX11     6,00   o
SECCIÓN. MADRID. C1 aplicaciones informáticas de personal:  - Microsoft Word informáticas de personal: SIGP y  w.b
SIGP y Registro Central de Personal. - Microsoft Excel. Registro Central de Personal. 28ww
-h oUjtailsiz daec iócánl cduel otr ay tbaamsieesn tdoe d dea tteoxst.os,  3tcrá)a lEtcauxmploiee yrni etbona cdsieaes  et ednxe tl aod sau, tthoiliosz.jaacsi ódne  de  5,00 OE-A-2022-31able en https://
N.º N.º  Código Centro directivo Nv/ GR/S Titulación 
Localidad CE ADM Cuerpo Observaciones Descripción puesto de trabajo Cursos de formación Méritos específicos MAX M/E
orden plazas puesto Denominación puesto CD B requerida
1) Experiencia en tramitación de 
9,00
- Tratamiento de procedimientos  procedimientos administrativos en 
adminsitraticos en materia de  materia de personal.
personal. - Gestión de  2) Experiencia en la utilización 
JEFE/JEFA DE  MADRID -  A2 - Utilización avanzada de las  Recursos Humanos avanzada de las aplicaciones 
6 1 5037401 22 4.370,24 AE EX11     6,00  
SECCIÓN. MADRID. C1 aplicaciones informáticas de personal:  - Microsoft Word informáticas de personal: SIGP y 
SIGP y Refgistro Central de Personal. - Microsoft Excel. Registro Central de Personal.
- Utilización de tratamentos de textos,  3) Experiencia en la utilización de 
hojas de calculo y bases de datos. tratamientos de textos, hojas de 
5,00
cálculo y basees de datos.
- Tramitación de procedimientos  1) Experiencia en tramitación de 
administrativos en materia de  procedimientos administrativos en 
9,00
personal. materia de personal.
- Utilización avanzada de las  - Gestión de  2) Experiencia en la utilización 
COORDINADOR/
MADRID -  C1 aplicaciones informáticas de personal:  Recursos Humanos avanzada de las aplicaciones 
7 1 1435979 COORDINADORA DE  18 4.370,24 AE EX11     6,00  
MADRID. C2 SIGP (Sistema Integral de Gestión de  - Microsoft Word informáticas de personal: SIGP y 
EQUIPO.
Personal) y Registro Central de  - Microsoft Excel. Registro Central de Personal.
Personal. 3) Experiencia en la utilización de 
5,00
- Utilización de tratamiento de textos,  tratamiento de textos, hojas de 
hojas de cálculo y bases de datos. cálculo y bases de datos.
- Tramitación de procedimientos  1) Experiencia en tramitación de 
9,00
administrativos en materia de  procedimientos administrativos en 
personal. materia de personal.
- Utilización avanzada de las  - Gestión de  2) Experiencia en la utilización 
JEFE/JEFA DE  MADRID -  C1 aplicaciones informáticas de personal:  Recursos Humanos avanzada de las aplicaciones 
8 1 4108471 18 4.370,24 AE EX11     6,00  
NEGOCIADO. MADRID. C2 SIGP (Sistema Integral de Gestión de  - Microsoft Word informáticas de personal: SIGP y  s
Personal) y Registro Central de  - Microsoft Excel. Registro Central de Personal. e.
Personal. 3) Experiencia en la utilización de  w.b
-h oUjtailsiz daec iócánl cduel otr ay tbaamsieesn tdoe d dea tteoxst.os,  tcráaltcaumloie yn tboa dsees t edxet odsa, thoos.jas de  5,00 2022-3128n https://ww
N.º N.º  Código Centro directivo Nv/ GR/S Titulación 
Localidad CE ADM Cuerpo Observaciones Descripción puesto de trabajo Cursos de formación Méritos específicos MAX M/E
orden plazas puesto Denominación puesto CD B requerida
- Tramitación de procedimientos  1) Experiencia en tramitación de 
9,00
administrativos en materia de  procedimientos administrativos en 
personal. materia de personal.
- Utilización avanzada de las  - Gestión de  2) Experiencia en la utilización 
JEFE/JEFA DE 
MADRID -  C1 aplicaciones informáticas de personal:  Recursos Humanos avanzada de las aplicaciones 
9 1 4460324 NEGOCIADO DE  18 4.370,24 AE EX11     6,00  
MADRID. C2 SIGP (Sistema Integral de Gestión de  - Microsoft Word informáticas de personal: SIGP y 
TRAMITACIÓN.
Personal) y Registro Central de  - Microsoft Excel. Registro Central de Personal.
Personal. 3) Experiencia en la utilización de 
- Utilización de tratamiento de textos,  tratamiento de textos, hojas de 
5,00
hojas de cálculo y bases de datos. cálculo y bases de datos.
- Apoyo y colaboración en la 
1) Experiencia en tramitación de 
tramitación de procedimientos  9,00
procedimientos administrativos en 
administrativos en materia de 
materia de personal.
personal.
- Gestión de  2) Experiencia en la utilización 
- Utilización avanzada de las 
JEFE/JEFA DE  MADRID -  C1 Recursos Humanos avanzada de las aplicaciones 
10 1 4671601 16 4.370,24 AE EX11     aplicaciones informáticas de personal:  6,00  
NEGOCIADO. MADRID. C2 - Microsoft Word informáticas de personal: SIGP y 
SIGP (Sistema Integral de Gestión de 
- Microsoft Excel. Registro Central de Personal.
Personal) y Registro Central de 
3) Experiencia en la utilización de 
Personal.
tratamiento de textos, hojas de 
- Utilización de tratamiento de textos,  5,00
cálculo y bases de datos.
hojas de cálculo y bases de datos.
N.º N.º  Código Centro directivo Nv/ GR/S Titulación 
Localidad CE ADM Cuerpo Observaciones Descripción puesto de trabajo Cursos de formación Méritos específicos MAX M/E
orden plazas puesto Denominación puesto CD B requerida
S.G. Adm. Finan. y Patr. 
                               
Admin. Ger. Est. Terr.
- Utilización aplicaciones informáticas 
(Sorolla 2 gestión de expedientes) y 
Plataforma de Contratación del Sector 
Público para la tramitación de los 
expedientes de contratación.
- Apoyo en la tramitación y el  - Sorolla 2 1) Utilización de Sorolla 2 gestión 
7,50
seguimiento de expedientes de  - Plataforma de  de expedientes
JEFE/JEFA DE  MADRID -  C1 contratación. Contratación del  2) Utilización de la Plataforma de 
11 1 4677898 18 4.370,24 AE EX11     7,50  
NEGOCIADO. MADRID. C2 - Tareas de carácter administrativo  Sector Público Contratación del Sector Público
propias de su nivel en distintos  - Ofimática (Excel,  3) Conocimientos de informática a 
5,00
ámbitos de actuación de la  Word). nivel de usuario (Excel, Word).
Subdirección General: supervisión de 
los plazos administrativos, control de 
expedientes, resoluciones, 
notificaciones y archivo de 
documentación.
- Utilización aplicaciones informáticas 
(Sorolla 2 gestión de expedientes) y 
Plataforma de Contratación del Sector 
Público para la tramitación de los 
expedientes de contratación.
- Apoyo en la tramitación y el  - Sorolla 2 1) Utilización de Sorolla 2 gestión 
7,50
seguimiento de expedientes de  - Plataforma de  de expedientes
12 1 4935361 JEFE/JEFA DE  MADRID -  18 4.370,24 C1 AE EX11     contratación. Contratación del  2) Utilización de la Plataforma de  7,50   es
NEGOCIADO. MADRID. C2 - Tareas de carácter administrativo  Sector Público Contratación del Sector Público e.
propias de su nivel en distintos  - Ofimática (Excel,  3) Conocimientos de informática a  5,00 w.b
ámbitos de actuación de la  Word). nivel de usuario (Excel, Word). 28ww
Slenoxousptb ipefdilcdairaiezecocniocstei nóasend,s  mrG eyie snaonisrlecutrhrcaaiivtloi:ov nso edussep,,  e crovnistrióonl d dee   OE-A-2022-31able en https://
documentación. Bc
N.º N.º  Código Centro directivo Nv/ GR/S Titulación 
Localidad CE ADM Cuerpo Observaciones Descripción puesto de trabajo Cursos de formación Méritos específicos MAX M/E
orden plazas puesto Denominación puesto CD B requerida
S.G. de Coord. Admin. 
                               
Gen. Est. Territ.
- Tareas de atención a usuarios de 
aplicaciones informáticas
1) Experiencia en las tareas 
- Tareas de apoyo a la gestión y 
- Microsoft Word y  indicadas en la descripción del  10,00
seguimiento de incidencias relativas a 
PROGRAMADOR/ Excel puesto
MADRID -  C1 aplicaciones informáticas
13 1 4668202 PROGRAMADORA DE  17 5.760,16 AE EX11     - Editor de páginas  2) Conocimientos de informática y   
MADRID. C2 - Apoyo al diseño y explotación de 
PRIMERA. web (Magnolia o  experiencia en la explotación de 
aplicaciones informáticas
similar). aplicaciones informáticas de  10,00
- Obtención de datos estadísticos para 
seguimiento de la gestión.
incorporación a informes, y publicación 
de contenidos de la web corporativa.
CUERPOS O ESCALAS:
* EX11: EX12+EX13+EX14+EX15 (HASTA 27/07/2007)+EX16+EX17 - EXCEPTO SECTOR DOCENCIA, EXCEPTO SECTOR INVESTIGACIÓN, EXCEPTO SECTOR SANIDAD. NO AFECTA AL PERS.ESTAT.DE FUNC.ADMIN.REGULADO ART.12.3 
EST.PERS.NO SANI.SS, EXCEPTO SECTOR INSTITUCIONES PENITENCIARIAS, EXCEPTO SECTOR TRANSPORTE AÉREO Y METEOROLOGÍA
ADSCRIPCIÓN A ADMINISTRACIONES PÚBLICAS (AD):
* AE: ADMINISTRACIÓN DEL ESTADO
TITULACIONES:
FORMACIÓN:
OBSERVACIONES:
ANEXO I-B
N.º N.º Código Centro Directivo Nv/ Titulación  Cursos de 
Localidad CE GR/SB ADM Cuerpo Observaciones Descripción puesto de trabajo Méritos específicos MAX M/E
orden plazas puesto Denominación Puesto CD requerida formación
S. de E. de Politica 
                               
Territorial
D. G. de la Adm. Gen. del 
                               
Est. Territorio
S.G. de Recursos Humanos 
                               
de la AGE en el Territorio
1) Experiencia en tramitación de 
-Tramitación de procedimientos 
procedimientos administrativos en 
administrativos en materia de 
materia de personal.
personal. -Utilización avanzada de las  Gestión de 
2) Experiencia en la utilización 
aplicaciones informáticas de personal  Recursos  9,00
JEFE/JEFA DE  MADRID -  C1 avanzada de las aplicaciones 
1 1 4677944 18 3.771,74 AE EX11     SIGP (Sistema Integral de Gestión de  Humanos. 6,00  
NEGOCIADO. MADRID. C2 informáticas de personal: SIGP y 
Personal) y Registro Central de  Microsoft Word. 5,00
Registro Central de Personal.
Personal. -Utilización de aplicaciones  Microsoft Excel.
3) Experiencia en la utilización de 
de tratamiento de textos, hojas de 
tratamiento de textos, hojas de 
cálculo y bases de datos.
cálculo y bases de datos.
ANEXO II
  SOLICITUD DE PARTICIPACIÓN   
  MINISTERIO DE POLITICA TERRITORIAL    
  
CONCURSO GENERAL   FECHA RESOLUCION: ___ / ___ / ___      FECHA PUBLICACIÓN BOE: ___ / ___ / ___ 
IMPORTANTE: LEER INSTRUCCIONES AL DORSO ANTES DE RELLENAR ESTA INSTANCIA  ( i) 
 
DATOS PERSONALES                   
DNI                  Nº puestos      Reservado         
solicitados  RR.HH 
Primer A pell ido             Segundo A pel lido        No mbre 
                                                                                         
 Nº R  eg istr o P ers ona l                      Gru po     G ra do        Cu erp o /  Es ca la                            
                                         
  Situ aci ón A dm ini stra tiva  (m arq ue l a q ue c orr esp onda).    Servicio Act ivo.      Excedencia / Otras    
Domicilio (a efectos de notificación). 
Código Postal            C/ 
Localidad:  Provincia: 
Tlfno. de contacto (con prefijo):  Fax:  Correo Electrónico: 
 
DATOS DEL PUESTO DE TRABAJO 
DESTINO DEFINITIVO:   M.  Política Territorial  A.E.A.T.    Otro Min. |...............|     Otra Admón. Púb. …………… 
 
Dirección General, Organismo o Dirección  Periférica, Comunidad Autónoma, Corporación Local 
                                                                                         
Denominación del Puesto 
Nivel del puesto  Fecha toma de posesión  Cód. Provincia  Localidad 
            -      -                   
            -      -                   
 
DESTINO PROVISIONAL: 
a)         Comisión de Servicio   Nombramiento Provisional 
b)         Reingresado con carácter provisional   
c)   Supuestos previstos en el Art. 72.1. del RD 364/1995.:       Por cese o remoción del puesto            Por supresión del puesto 
Ministerio / Secretaría de Estado, Organismo o Dirección  Periférica, Comunidad Autónoma, Corporación Local 
                                                                                         
Denominación del Puesto 
Nivel del puesto  Fecha toma de posesión  Cód. Provincia  Localidad 
            -      -                   
            -      -                   
 
ANTIGÜEDAD: Tiempo de servicios efectivos a la fecha de la convocatoria  AÑOS:      MESES:      DIAS:     
 Pido se tengan en cuenta para la valoración y posible adjudicación de la/s plaza/ s solicitadas  los sig uientes  datos:            
 
a)  Base  Tercera  3: Condiciono mi petición a que la persona con  DNI………………………… obtenga puesto en la localidad de: 
………………………….. 
b)  Base Cuarta .5.1. : a) Destino previo cónyuge funcionario DNI……………………. en la localidad de …………………………………………... 
c)  Cuidado de Hijos o cuidado de familiar:  1) Cuidado de Hijos    2) Cuidado de familiar     
 
PERSONA CON DISCAPACIDAD QUE SOLICITA LA ADAPTACIÓN DE LOS SIGUIENTES PUESTOS:                         
DOY MI CONSENTIMIENTO PARA CONSULTAR, EN SU CASO, EL SISTEMA  DE VERIFICACIÓN  DE  DATOS  DE  IDENTIDAD Y/O DE RESIDENCIA (REAL DECRETO 
522/2006 Y REAL DECRETO 523/2006 DE 28 DE ABRIL    SI     NO    s
  e.
Declaro bajo mi responsabilidad, que conozco expresamente y reúno los requisitos exigidos en la convocatoria para desempeñar el/los puestos/s que solicito y   bo
que los datos y las circunstancias que hago constar en el presente anexo son ciertos.  w.
  Registro de entrada  28ww
    SUBDIRECCIÓN GENERAL DE RECURSOS HUMALNugOaSr,  Efe IcNhaS PyE fCirmCIaO N DE SERVICIOS  OE-A-2022-31able en https://
S  CU/ BJoSsEéC MRaErTañAóRn I1A2 ,D –E ML AMDINRIISDT 2E8R0I7O1  DE  POLITICA TERRITORIAL 
INSTRUCCIONES PARA LA CUMPLIMENTACION DE LA SOLICITUD DE PARTICIPACION EN EL CONCURSO 
 
 
 
 
1.- El impreso debe cumplimentarse preferentemente a través del Portal Funciona – Espacio SIGP – Mis Servicios de RRHH. En 
caso de no hacerse mediante SIGP, la solicitud de participación se cumplimentará preferentemente por ordenador, pudiendo firmarse 
electrónicamente. En caso de escribirse a mano se hará con letras mayúsculas y bolígrafo negro. 
 
2.- SITUACION ADMINISTRATIVA, expresar, en su caso, tipo de excedencia u otra situación. 
 
3.- DESTINO DEFINITIVO, puestos de trabajo obtenidos por concurso, libre designación y nuevo ingreso. Quienes no tengan un 
destino definitivo, dejarán este apartado en blanco.  En los supuestos de tener destino definitivo en otros Departamentos 
Ministeriales, Organismos o Administraciones deberá hacerse constar. 
 
4.- DESTINO PROVISIONAL, Supuestos de adscripción provisional por reingreso al servicio activo, comisión de servicios y los 
previstos en el articulo 72.1 del Reglamento aprobado por R.D. 364/1995, de 10 de marzo (B.O.E. 10 de abril) 
 
Si se desempeñara un puesto en comisión de servicios se cumplimentarán, también, los datos de puesto al que esta adscrito el 
funcionario con carácter definitivo. 
 
5.- En PUESTO/S SOLICITADO/S, el recuadro correspondiente a la Unidad de adscripción se cumplimentará con el nombre de la 
Dirección General, Organismo Autónomo, Delegación Provincial a la que corresponda el puesto. 
 
6.- La alegación para valoración del trabajo desarrollado y los méritos GENERALES se adjuntará a la instancia, aunque en ningún 
caso exime de la pertinente acreditación documental. Preferentemente se adjuntará dicho documento firmado electrónicamente. 
 
7.- Toda la documentación deberá presentarse, como la solicitud, en tamaño (DIN-A4) e impresa o escrita por una sola cara. 
 
8.- SOLICITUDES PRESENTADAS A TRAVÉS DE LA APLICACIÓN SIGP: Si la solicitud se realiza a través de la aplicación 
SIGP no es necesario adjuntar ni el anexo II ni el anexo III ya que la información que contienen estos se incardina en la instancia 
realizada a través de SIGP, siendo imprescindible firmar dicha solicitud a través del portafirmas de SIGP. No obstante, será 
preceptiva la presentación de los anexos IV, V y VI.  
 
ANEXO III
PUESTOS SOLICITADOS POR ORDEN DE PREFERENCIA
 
CONCURSO  GENERAL  
       
Orden  Nº Orden  Centro  Denominación  Localidad  Nivel  RR.HH. 
Preferencia  Pto.  Directivo  Puesto   
Convocatoria 
             
             
             
             
             
             
             
             
             
             
             
             
             
             
             
             
             
             
             
             
             
             
             
             
             
             
             
             
             
             
              es
              b
    En caso necesario deberán utilizarse cuantas hojas sean precisas
ANEXO IV
  CONSENTIMIENTO Y MODELO DE INFORMACIÓN BASICO Y ADICIONAL PARA 
OBTENCIÓN DE DATOS Y CONSULTA DE INFORMACIÓN  
 
 
D./Dª …………………………………………………………. 
 
 
CONSENTIMIENTO PARA OBTENCIÓN DE DATOS: 
 
 
Doy mi consentimiento para que los datos personales que facilito puedan ser utilizados por la Subdirección 
General de Recursos Humanos e Inspección de Servicios, para el ejercicio de las competencias que tiene atribuidas en 
materia de gestión de personal y provisión de trabajo. 
 
El consentimiento es necesario para el tratamiento de los datos facilitados. 
 
CONSENTIMIENTO PARA CONSULTA DE INFORMACIÓN: 
 
Doy mi consentimiento para que la Subdirección General de Recursos Humanos e Inspección de Servicios 
consulte la información relacionada a continuación, para el ejercicio de las competencias que tiene atribuidas en 
materia de gestión de personal y provisión de puestos de trabajo. 
 
1. Expediente personal 
2. Identidad 
3. Residencia 
 
CONSENTIMIENTO PARA CONSULTA DE VERIFICACIÓN DE RESIDENCIA DE FAMILIAR 
DEPENDIENTE: 
 
Doy mi consentimiento para que la Subdirección General de Recursos Humanos e Inspección de Servicios 
consulte la información relacionada al empadronamiento en el Sistema de Verificación de Datos de Residencia. 
 
 
 
La información sin marca de consentimiento deberá aportarse por la persona interesada. 
 
 
Fecha y firma 
 
Los datos de carácter personal serán tratados por el Ministerio de Política Territorial, e incorporados a la actividad de “Provisión de 
puestos de trabajo” cuya finalidad es la provisión de puestos de trabajo mediante convocatorias públicas. 
 
Por lo tanto la persona solicitante mediante la firma de este anexo, conoce y consiente que sus datos serán tratados para poder 
tramitar su solicitud y resolver la convocatoria en la que participa., siendo esta una finalidad basada en el cumplimiento de 
obligaciones legales por el Ministerio de Política Territorial y Función Pública. 
 
Los datos de  carácter personal pueden ser comunicados al Registro Central de Personal – Dirección General de la Función Pública 
y publicados en el Boletín Oficial del Estado y la página web del Ministerio de Política Territorial. Los datos serán conservados 
durante el tiempo necesario para cumplir con la finalidad para la que se han recabado. Será de aplicación lo dispuesto en la normativa 
de archivos y patrimonio documental español.  
  e
Puede ejercitar sus derechos de acceso, rectificación, supresión y portabilidad de sus datos, de limitación y oposición a su  o
tratamiento, así como a no ser objeto de decisiones basadas únicamente en el tratamiento automatizado de sus datos, cuando  w.
procedan, ante el Ministerio de Política Territorial c/ José Marañón 12, 28071 Madrid, o en la dirección de correo electrónico  28ww
pdp.mptfp@correo.gob.es
ANEXO V
CERT IFICADO DE MERITOS  
CONCURSO GENERAL  
 
  MINISTERIO 
   
   
D./Dª. 
CARGO: 
CERTIFICO: Que según los antecedentes obrantes en este Centro, la persona abajo indicada tiene acreditados los siguientes extremos:  
 
1. DATOS PERSONALES 
Apellidos y Nombre  …………………………………………………………………………………… DNI…………………………. 
Cuerpo o Escala ………………………………………………………………………. Grupo………. N.R.P.  ………………………. 
Administración a la que pertenece (1)……………………………………. Titulaciones Académicas (2)…………………………….. 
 
2. SITUACION ADMINISTRATIVA 
 Servicio Activo      Servicios Especiales        Servicio en otras AA. PP.         Suspensión firme funciones: Fecha terminación 
  Fecha traslado…………………       Periodo suspensión………………………… 
 Exc. Voluntaria Art. 89.2. Ap.…. RDLeg 5/15           Excedencia voluntaria para cuidado de familiares, art. 89.4 RDLeg 5/15  
    Fecha cese servicio activo:  Toma posesión último destino def.:                  Fecha cese serv.activo: (3) 
 Otras situaciones: 
 
3. DESTINO 
3.1.  DESTINO DEFINITIVO (4) 
  Ministerio/Secretaría de Estado, Organismo o Dirección Periférica, Comunidad Autónoma, Corporación Local: …………… 
  ……………………………………………………………………………………………………………………………………. 
  Denominación del Puesto: ………………………………………………………………………………………………………. 
  Municipio: …………………………………………….………Fecha toma posesión ……….………. Nivel del Puesto……… 
3.2.  DESTINO PROVISIONAL (5) 
  a) Comisión de Servicio (6) o nombramiento provisional.…….…………Denominación del puesto …………………………. 
      Municipio: ……………………………………………….    Fecha toma posesión: …………….. Nivel del Puesto………. 
  b) Reingresado con carácter provisional en…………………………………………………………………………………….. 
      Municipio: ……………………………………………….    Fecha toma posesión……………… Nivel del Puesto   ……… 
  c)  Supuestos previstos en el art. 72.1. del Reg. Ing. y Prov.  Por cese o remoción del puesto Por supresión del puesto 
   
4. MERITOS (7) 
4.1.  Grado personal ……………………………………………………………………  Fecha consolidación (8)  …………………. 
4.2  Puestos desempeñados excluido el destino actual: (9)  
Denominación  Sub.Gral. o Unidad Asimilada  Centro Directivo  Niv.C.D  (Años,    Meses,     Días) 
…………………………………………………………………………………………………………………………………………… 
…………………………………………………………………………………………………………………………………………… 
…………………………………………………………………………………………………………………………………………… 
4.3  Cursos superados y que guarden relación con el puesto o puestos solicitados, exigidos en la convocatoria: 
CURSO  CENTRO 
…………………………………………………………………………………………………………………………………………… 
…………………………………………………………………………………………………………………………………………… 
…………………………………………………………………………………………………………………………………………… 
…………………………………………………………………………………………………………………………………………… 
4.4  Antigüedad: Tiempo de servicios reconocidos en la Administración del Estado, Autonómica o Local, hasta la fecha de publicación 
de la convocatoria: 
Administración  Cuerpo o Escala  Grupo      Años      Meses      Días  s
……………………………………………………………………………………………………………………………………………  e.
……………………………………………………………………………………………………………………………………………  w.b
……………………………………………………………………………………………………………………………………………  28ww
C…  E … R   T…  I  F…  I C …  A  … C  I … O  N …    q … u  e …   e x …  p  i… d  o …  a    p…  e  t… i c  i… ó  n …   d  e. .  …l a    p  d e e r  s f oe  nc  ah   ai n   …t e  r… e  sT…aodt…aa ly …a pña…orsa … dqeu… es es…ruvr…itcai .oe. f:B e(c1.Ot0o.)sE… e. n…… el…… co…..n…c…u…r…so…… c…o…n…v…o…c…a d…o p…or… ………………….….  
OBSERVACIONES AL DORSO:  SI   NO      E n……… .……… , a……… . de ……………………….de…………..  BOE-A-cable e
   
Observaciones (11) 
(Firma y Sello) 
INSTRUCCIONES 
(1) Especificar la Administración a la que pertenece el Cuerpo o Escala, utilizando las siguientes siglas:
C - Administración del Estado 
A - Autonómica 
L - Local 
S - Seguridad Social 
(2)Sólo cuando consten en el expediente; en otro caso, deberán acreditarse por el interesado mediante documentación pertinente.
(3)Si no hubiera transcurrido un año desde la fecha del cese deberá cumplimentarse el apartado 3.1.
(4)Puestos de trabajo obtenidos por concurso, libre designación y nuevo ingreso
(5)Supuestos de adscripción provisional por reingreso al servicio activo, comisión de servicios y los previstos en el artículo 72.1
del Reglamento aprobado por R.D. 364/1995, de 10 de marzo (B.O.E. 10 de abril).
(6) Si se desempeñara un puesto en comisión de servicios se cumplimentarán, también, los datos del puesto al que está adscrito con
carácter definitivo el funcionario, expresados en el apartado 3.1.
(7)No se cumplimentarán los extremos no exigidos expresamente en la convocatoria.
(8)De hallarse el reconocimiento del grado en tramitación, el interesado deberá aportar certificación expedida por el órgano
competente.
(9)Los que figuren en el expediente referidos a los últimos cinco años. Los interesados podrán aportar en su caso, certificaciones
acreditativas de los restantes servicios que hubieran prestado.
(10)Si el funcionario completara un año entre la fecha de publicación de la convocatoria y la fecha de finalización del plazo de
presentación de instancias, deberá hacerse constar en Observaciones.
(11)Este recuadro o la parte no utilizada del mismo deberá cruzarse por la autoridad que certifica.
ANEXO VI
CERTIFICADO DE FUNCIONES
CONCURSO GENERAL 
D./Dª…………………………………………………………………………………………………………………………………
CARGO:…………………………………………………………………………………………………………………………….
CERTIFICO que D./Dª:………………………………………………………………………………………………………………….
ha ocupado el puesto de: …………………………………………………………………………………con nivel….………….. 
adscrito a la (S.G. o unidad asimilada)……………………………………………………………………………………………..
desde ……………………………………., hasta ……………………………., desempeñando las siguientes funciones: 
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
En ……………., a …………. de ……….. de 20…
__F_ir_m__a _d_e_ l_a_ p_e_r_s_o_n_a_ t_it_u_la_r_ d_e_ _la_ _u_n_id_a_d_ _