BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 23 Lunes 27 de enero de 2020 Sec. III.   Pág. 8128
III. OTRAS DISPOSICIONES
MINISTERIO DE TRABAJO Y ECONOMÍA SOCIAL
1195 Resolución de 17 de enero de 2020, de la Dirección General de Trabajo, por 
la que se registra y publica el Acuerdo de prórroga, modificación y revisión 
salarial del Convenio colectivo de Avis Alquile un Coche, SA.
Visto el texto del acuerdo de prórroga, modificación y revisión salarial del Convenio 
colectivo  de  la  empresa  Avis  Alquile  Un  Coche,  S.A.  (Código  de  convenio: 
90000532011982), que fue suscrito, con fecha 19 de diciembre de 2019, de una parte, 
por los designados por la Dirección de la empresa, en representación de la misma, y de 
otra por el Comité Intercentros, en representación de los trabajadores afectados, y de 
conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, de la Ley del Estatuto de 
los Trabajadores, texto refundido aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 
de octubre, y en el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de 
convenios y acuerdos colectivos de trabajo,
Esta dirección General de Trabajo resuelve:
Primero.
Ordenar  la  inscripción  del  citado  acuerdo  en  el  correspondiente  Registro  de 
convenios y acuerdos colectivos de trabajo con funcionamiento a través de medios 
electrónicos de este Centro Directivo, con notificación a la Comisión Negociadora.
Segundo.
Disponer su publicación en el «Boletín Oficial del Estado».
Madrid, 17 de enero de 2020.–El Director General de Trabajo, Ángel Allué Buiza.
ACTA DE REUNIÓN DE LA COMISIÓN NEGOCIADORA Y LA DIRECCIÓN 
DE LA EMPRESA AVIS ALQUILE UN COCHE, S.A.
En  Madrid,  a  19  de  diciembre  de  2019,  se  reúnen  los  Representantes  de  los 
Trabajadores y los Representantes de la Empresa que se relacionan a continuación, que 
son miembros de la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo de Empresa Avis 
Alquile un Coche, S.A., reconociéndose ambas partes como interlocutores válidos con la 
capacidad y legitimidad necesaria de acuerdo con lo dispuesto en los artículos 87.1 y 89 
del Estatuto de los Trabajadores.
Considerando la actual situación de la Empresa y los retos que se plantean para el 
futuro, ambas partes coinciden en que para la consecución de los mismos, la fórmula 
más adecuada es la de prorrogar el vigente Convenio Colectivo hasta el 31 de diciembre 
de 2020, así como proceder a su modificación y revisión salarial. En este sentido, se 
articula el siguiente acuerdo de prórroga, modificación y revisión salarial del Convenio 
Colectivo en virtud del cual se acuerda la modificación de los siguientes artículos y 
disposiciones. s
Por la Dirección de la Empresa: oe.
––  DDooñna R Giceamrdao  EEs. cBoolatento R Feebrorellro.. 2020-1195n https://w
Por los Trabajadores («RT»):
– Don Antonio Olias Mena (UGT).
– Don Juan Carlos Martín Gómez (UGT).
– Don Ramón García Trigueros (UGT).
– Don Mauro García Martínez (UGT).
– Doña María Jesús Martínez Bolorino (UGT).
– Doña Pilar Merino López (UGT).
– Doña Olga González Camacho (UGT).
– Don Carlos Burillo (SOMOS).
– Don Sergio Márquez Hernáiz (CCOO).
Asiste don Daniel Cifuentes Mateos como asesor de la Empresa.
Actuando en nombre propio y en representación del resto de los miembros de la 
Comisión Negociadora del Convenio Colectivo de Empresa Avis Alquile un Coche, S.A., 
se abre la sesión siguiendo el orden del día previamente establecido y se proceden a 
acordar y ratificar los siguientes puntos:
Primero.  Comisión Negociadora.
Las partes reconocen que la Comisión Negociadora quedará compuesta por los 
miembros citados anteriormente.
Segundo.  Prórroga del Convenio Colectivo de la Empresa Avis Alquile un Coche, S.A.
Ambas  partes  acuerdan  prorrogar  el  Convenio  Colectivo  actual,  denominado 
Convenio Colectivo de la empresa Avis Alquile un Coche, S.A. aprobado por resolución 
de la Dirección General de Trabajo, de 19 de noviembre de 2013 (código de Convenio 
número 90000532011982), durante un año, extendiendo su vigencia hasta el 31 de 
diciembre de 2020.
Así y en relación con la prórroga del Convenio, se acuerda modificar el artículo 3 del 
Convenio Colectivo de la siguiente forma:
«Artículo 3.º  Ámbito temporal.
El  presente  Convenio  Colectivo  tiene  una  vigencia  de  8  años.  En 
consecuencia, y una vez se publique en el «Boletín Oficial del Estado» se aplicará 
con carácter retroactivo desde el 1 de enero de 2013 hasta el 31 de diciembre 
de 2020, con excepción de aquellas materias para las que se establezca la fecha 
que, en cada caso, de forma expresa se determine.
Finalizado el período de vigencia el 31 de diciembre de 2020, este Convenio 
se entenderá prorrogado tácitamente por períodos de año en año, salvo que se 
produzca denuncia expresa por cualquiera de las partes afectadas.
La denuncia del Convenio habrá de producirse, en su caso, dentro de los dos 
meses previos a la fecha del término de su vigencia inicial, arriba indicada, o a la 
del término de cualquiera de sus eventuales prórrogas, mediante comunicación 
escrita  que  deberá  dirigirse  a  la  Autoridad  Laboral  y  a  las  restantes  partes 
negociadoras.
A  los  efectos  de  lo  dispuesto  en  el  artículo  86.3  del  Estatuto  de  los 
Trabajadores y una vez denunciado y concluida la duración pactada del Convenio,  e
quedará prorrogado durante un periodo de 24 meses computados desde la fecha  bo
de su denuncia. w
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de negociación.»
Tercero.  Jornada.
En relación con esta materia, se acuerda modificar la redacción del artículo 15 del 
Convenio Colectivo que queda como sigue:
«Artículo 15.º  Jornada y horario. Modificaciones.
a)  La duración de la jornada ordinaria de trabajo será de cuarenta horas de 
trabajo efectivo semanal en cómputo semestral, tanto en jornada partida como en 
jornada continuada.
La duración de la jornada ordinaria de trabajo será de (i) 1.744 horas para el 
año 2013, (ii) 1.760 horas para el año 2014, (iii) 1.776 horas para los años 2015, 
2016 y 2017, y (iv) 1.768 horas para los años 2018, 2019 y 2020 respetando en 
todo  caso  los  descansos  semanales  establecidos  en  el  Estatuto  de  los 
Trabajadores.
El personal que trabaje en jornada continuada tendrá derecho a un descanso 
intermedio de 20 minutos, que será considerado como tiempo de trabajo efectivo.
El tiempo de trabajo se computará de modo que, tanto al comienzo como al 
final de la jornada diaria, el trabajador se encuentre en su puesto de trabajo.
Anualmente será elaborado por la Empresa el calendario laboral para el año, 
comprensivo del horario, turnos y cómputo de horas de trabajo para cada semana. 
Dicho calendario será expuesto en un lugar visible en cada centro de trabajo. A 
salvo de los derechos individuales, la adscripción a los turnos de los trabajadores 
que prestan sus servicios en esta modalidad, se hará de forma equitativa.
Los trabajadores que, por cualquier circunstancia quieran permutar sus turnos 
entre sí, deberán contar previamente con la autorización de su Jefe inmediato.
b)  A  fin  de  adecuar  la  prestación  de  servicios  de  los  trabajadores  a  la 
demanda de trabajo existente en cada momento, la Empresa podrá distribuir de 
manera irregular a lo largo del año, el porcentaje de jornada anual que pudiera 
resultar  aplicable  de  conformidad  con  la  legislación  laboral  vigente  en  cada 
momento,  con  sujeción,  en  todo  caso  al  descanso  mínimo  entre  jornadas  y 
semanal previstos legalmente. En ningún caso se podrá realizar más de nueve 
horas ordinarias de trabajo efectivo. El exceso o defecto de jornada se aplicará al 
inicio o final de la misma. En todo caso, entre el final de una jornada y el comienzo 
de la siguiente mediarán, como mínimo, doce horas.
En caso que se aplicara dicha flexibilidad será informado trimestralmente la 
Representación de los Trabajadores.
c)  El número de horas complementarias podrá alcanzar hasta el sesenta por 
ciento  de  las  horas  ordinarias  contratadas.  La  realización  de  horas 
complementarias  habrá  de  respetar,  en  todo  caso,  los  límites  en  materia  de 
jornada y descansos.»
Cuarto.  Vacaciones anuales.
Las partes pactan 34 días naturales de vacaciones durante 2020. En consecuencia y 
una vez incluida la mencionada modificación, la redacción del artículo 17 del Convenio 
Colectivo es la siguiente:
«Artículo 17.º  Vacaciones anuales. s
a)  Los  trabajadores  tendrán  derecho  a  disfrutar  de  un  periodo  anual  de  w.b
dvaíacsaE cnniao tnluaersas  levdase c e(ain)c  i23o07n1 ed5sí,a  2ss0 en1 a6int ucyrl au2li0erá1sn7 e , nc(iu v2a)0 t3r1o43  ,df i(íniaie)s s 3n 5ad tdeuí rasasel emnsa aetnunar a2, l0en1so8  e,c n2o 02m10p91u 4yt,á  2(n0iidi2)o 03s.e3   2020-1195n https://w
Ddeonmtrion gdoes )d qicuheo sse  phearlíloedno cso mdep rteienmdipdoa,s  leans  dfiiecshtoass  pdeerí oádmobsi.to nacional y local (no
b)  Como regla general, en el primer trimestre de cada año, se acordará el 
plan de vacaciones anuales. Dicho plan tendrá carácter definitivo, salvo que, con 
una antelación mínima de dos meses a la fecha de disfrute inicialmente acordada, 
la empresa anunciase al trabajador la modificación de la misma, llegándose a un 
acuerdo sobre el nuevo plan.
c)  Cuando las vacaciones vayan a tener lugar dentro de los tres primeros 
meses del año, su planificación deberá haber sido establecida en el mes de 
diciembre  del  año  precedente.  Como  norma  general,  las  vacaciones  se 
planificarán para ser disfrutadas en uno o dos períodos, sujeto a otra distribución 
cuando por circunstancias especiales así se acuerde.
Ningún trabajador podrá disfrutar sus vacaciones en las mismas fechas en que 
lo hubiera hecho en los dos años anteriores, salvo que se acuerde de otra manera, 
bien al establecer el plan de vacaciones o bien posteriormente. En los casos en 
que  el  empleado  tenga  que  ser  hospitalizado,  se  interrumpirá  el  disfrute  de 
vacaciones  mientras  dure  ésta  y  del  mismo  modo  en  caso  de  Incapacidad 
Temporal; en todo caso se estará a lo dispuesto en la legislación laboral vigente en 
cada momento. Las vacaciones pendientes serán disfrutadas en un período a 
acordar con la empresa. Será aumentado en un día el período de vacaciones del 
trabajador que, durante el año, disfrute catorce días o más, sin llegar a su totalidad 
de los 37, 35, 33 o 34 días dependiendo del año, entre los días 1 de enero y 31 de 
mayo (exceptuando la Semana Santa), o de 1 de octubre a 21 de diciembre. Este 
día de incremento es compatible con la percepción de la bolsa de vacaciones si se 
tuviera derecho a ella. El trabajador que voluntariamente disfrute de estos 37, 35, 
33 o 34 días, dependiendo del año, entre el primero de enero y el 31 de mayo o el 
primero de octubre y el 31 de diciembre, exceptuando los períodos de Navidad 
(de 22 de diciembre a 2 de enero) y Semana Santa (viernes anterior al Domingo 
de Ramos a Lunes de Pascua de Resurrección), podrá optar entre percibir una 
bolsa  de  vacaciones  por  un  importe  de  680,35  euros,  o  disponer  de  3  días 
naturales más de vacaciones en cada año. Para los trabajadores que prestasen 
sus servicios en los centros de trabajo de las Islas Canarias, el período voluntario 
de  vacaciones  que  dará  lugar  a  la  bolsa  de  vacaciones  o  la  compensación 
económica anteriormente establecidas, estará comprendido entre el 1 de mayo y 
el 31 de octubre.»
Quinto.  Revisión salarial para el año 2020.
Se aprueba por ambas partes un incremento salarial del 2,2% sobre los conceptos 
salariales del convenio correspondiente a cada Puesto tipo.
En consecuencia, se acuerda incluir el artículo 21 sexies del Convenio Colectivo de 
la siguiente forma:
«Artículo 21 sexies.  Revisión Salarial para el año 2020.
Los trabajadores afectados por el presente Convenio, tendrán un incremento 
salarial del 2,2% con efecto del 1 de enero de 2020, que se aplicará en todos los 
conceptos salariales. Para los Puestos Tipo de Operador de Traslados y Operador 
de mantenimiento y preparación su salario base anual (15 pagas) será equivalente 
al Salario Mínimo Interprofesional vigente en cada momento.
El  abono  de  las  cantidades  resultantes  de  la  actualización  referida  es
anteriormente se realizará desde el 1 de enero de 2020.» bo
SexStoe.  aBcuoelsrad ad ed oFtoarrm laa cbioólns.a de formación durante 2020 con los mismos importes que  2020-1195n https://w
en los años anteriores.
Así,  la  nueva  redacción  del  artículo  45  del  Convenio  Colectivo  pasa  a  ser  la 
siguiente:
«Artículo 45.  Promoción y Formación Profesional del Trabajado.
La Empresa, en orden a un adecuado acceso a los planes de formación por 
parte de los trabajadores de Avis Alquile un Coche, S.A., independientemente de 
los programas específicos de formación de la Empresa, colaborará con aquellas 
propuestas  e  iniciativas  que,  elaboradas  por  el  Comité  Intercentros,  puedan 
obtener el apoyo y financiación de las Autoridades laborales competentes.
El trabajador tendrá derecho:
a)  Al disfrute de los Permisos necesarios para concurrir a exámenes, así 
como a una preferencia a elegir turno de trabajo, si tal fuere el régimen instaurado 
en la Empresa, cuando curse con regularidad estudios para la obtención de un 
título académico o profesional.
b)  A la adaptación de la jornada ordinaria de trabajo para la asistencia a 
cursos  de  formación  profesional  o  a  la  concesión  del  oportuno  Permiso  no 
retribuido para asistir a cursos de formación o perfeccionamiento profesional, 
previo aviso y justificación, con reserva del puesto de trabajo.
La Empresa, atendiendo, en cada caso, las circunstancias concurrentes y las 
posibilidades y exigencias del servicio, podrá:
i)  Facilitar los Permisos necesarios para que los trabajadores puedan asistir a 
cursos de mecánica y electricidad del automóvil, organizados por el Ministerio de 
Empleo y Seguridad Social. Estos Permisos no serán retribuidos.
ii)  Pagar los derechos de expedición del Certificado de Graduado Escolar/ 
Educación Secundaria Obligatoria a aquellos trabajadores que, no hallándose en 
posesión del mismo, decidieran presentarse a los correspondientes exámenes 
para su obtención.
La dotación en los años 2013, 2014, 2015, 2016, 2017, 2018, 2019 y 2020 de 
la bolsa de formación para efectuar cursos será de: 64.531,26 €, con un máximo 
de formación por empleado/año de 1.566,99 € anualmente.
La formación irá dirigida a Inglés, Francés, Alemán, Informática, Contabilidad 
General, así como la referida a Regímenes fiscales y nóminas y seguros sociales, 
así como seguridad y salud laboral y titulaciones universitarias o de formación 
profesional.  En  el  caso  de  que  existiera  remanente  un  año  se  acumulará  al 
siguiente. Las condiciones de acceso a los beneficios del plan serán establecidas 
por la comisión paritaria.
La Empresa y la Representación de los Trabajadores entienden que, como 
regla general, toda persona, para mantener su productividad y competitividad 
dentro de la Compañía, tiene que reciclarse y actualizarse profesionalmente, lo 
que conduce a la importancia de la Formación Profesional, siendo indiferente, de 
entrada, la tarea a desarrollar.»
Séptimo.  Registro.
El presente acuerdo de prórroga, modificación y revisión salarial, cumpliendo los  s
requisitos  legales,  será  presentado  para  registro  y  publicación  en  los  términos  del  o
artículo 90 de la vigente Ley del Estatuto de los Trabajadores y el artículo 6.1.a) del Real  w.
TDreacbraejtoo,  d7e1 32/82 0d1e0 m, adyeo  dRee g2i0s1tr0o.  y  Depósito  de  Convenio  y  Acuerdos  Colectivos  de  2020-1195n https://w
Expresamente se designa por ambas partes a doña Gema Escolano Ferrer para el 
registro del presente acuerdo ante la Dirección General de Empleo en el plazo de 15 
días.
Y no habiendo más asuntos que tratar se levanta la sesión y de ella el presente 
acuerdo que, una vez leído y encontrado conforme lo firman los asistentes en el lugar y 
fecha arriba indicados.
2020-1195n https://w