BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 293 Viernes 6 de noviembre de 2020 Sec. II.B.   Pág. 96962
II. AUTORIDADES Y PERSONAL
B. Oposiciones y concursos
UNIVERSIDADES
13749 Resolución de 23 de octubre de 2020, de la Universidad de Zaragoza, por la 
que se convocan pruebas selectivas para el ingreso, mediante el sistema de 
promoción interna, en la Escala de Técnicos y de Gestión.
Con el fin de atender las necesidades de personal de administración y servicios de 
esta Universidad, de conformidad con las competencias atribuidas en el artículo 2.2 de la 
Ley Orgánica 6/2001, de 21 de diciembre, de Universidades (LOU), en relación con el 
art. 75.2 de la misma, así como en los Estatutos de la Universidad de Zaragoza, 
aprobados por Decreto 1/2004, de 13 de enero, del Gobierno de Aragón (EUZ), este 
Rectorado acuerda convocar pruebas selectivas para el ingreso, mediante el sistema de 
promoción interna, en las Escalas de Técnicos y de Gestión de la Universidad de 
Zaragoza con sujeción a las siguientes
Bases
1. Normas generales
1.1  Se convocan pruebas selectivas para cubrir, mediante el sistema de promoción 
interna, las plazas de las Escalas de la Universidad de Zaragoza que se indican a 
continuación, de acuerdo con lo establecido en el art. 76 y la disposición transitoria 
tercera  del  Texto  refundido  de  la  Ley  del  Estatuto  Básico  del  Empleado  Público, 
aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre (EBEP):
Cuatro plazas de la Escala de Técnicos de la Universidad de Zaragoza, Grupo A, 
Subgrupo A1.
Dieciocho plazas de la Escala de Gestión de la Universidad de Zaragoza, Grupo A, 
Subgrupo A2.
Del total de plazas, se reserva 1 de la Escala de Técnicos y 2 de la Escala de 
Gestión para ser cubiertas por personas con discapacidad de grado igual o superior al 33 
por 100. Si estas plazas quedaran desiertas se acumularían a las del sistema general.
1.2  El  Tribunal  no  podrá  aprobar  ni  declarar  que  han  superado  las  pruebas 
selectivas un número de aspirantes superior al de plazas convocadas, sin perjuicio de lo 
dispuesto en el último párrafo del artículo 61.8 del EBEP.
1.3  El procedimiento de selección de los aspirantes será el de concurso-oposición, 
conforme se especifica en las Bases 6 a 8 de esta convocatoria.
El plazo máximo para finalizar el procedimiento derivado de la presente convocatoria 
será de seis meses, contados desde la publicación de esta resolución en el «Boletín 
Oficial del Estado».
1.4  El primer ejercicio tendrá lugar a partir de los tres meses siguientes a la 
publicación de la convocatoria. es
1.5  Las publicaciones que se deriven de los actos integrantes del proceso selectivo,  bo
de  conformidad  con  el  artículo  45.1.b)  de  la  Ley  39/2015,  de  1  de  octubre,  del  749ww
(ecPpulr loyaTacnae tbadcl óiobmnna isejaoun fldittcoaei  alA plE doedmdliefriiáncc iitsorrót erInanaittclieivzoroa fa rdCsceeuo ,lml taaaú ddUnee nsdm,iev eáe lnsras, s Cid e/Aa nPdd em ed(lie nro-tiTse CtOrrmaeUcrinbZioau)n,ln  eaafsí,cs  1cPice2úos)b .ibluiclbeai csea, nds eos  eeedfnee c.utZunaairzraáagnr.o eezsna,    OE-A-2020-13able en https://
También se podrán consultar en la siguiente dirección de internet:
https://recursoshumanos.unizar.es/pagina-inicio/seleccion-de-personal-inicio
Además,  se  publicarán  en  el  «Boletín  Oficial  de  Aragón»  las  resoluciones  que 
expresamente prevean las bases de esta convocatoria.
1.6  El programa que ha de regir las pruebas selectivas es el que figura en el Anexo 
I de esta convocatoria.
2. Requisitos de los candidatos
Para ser admitidos a la realización de las pruebas selectivas, los aspirantes deberán 
reunir  los  siguientes  requisitos  el  día  de  finalización  del  plazo  de  presentación  de 
solicitudes y mantenerlos en el momento de la toma de posesión como funcionario de 
carrera:
a)  Pertenecer como funcionario de carrera a un Cuerpo o Escala del grupo y 
subgrupo que se indica:
– Para participar en la promoción interna a las plazas del grupo A1: pertenecer como 
funcionario de carrera a Cuerpos o Escalas de los Subgrupos A1 o A2.
– Para participar en la promoción interna a las plazas del grupo A2: pertenecer como 
funcionario de carrera a Cuerpos o Escalas de los Subgrupos A2 o C1.
b)  Tener una antigüedad de, al menos, dos años de servicios efectivos prestados 
como funcionario de carrera o interino en un Cuerpo o Escala del grupo de titulación 
inmediatamente inferior o del mismo al que se pretende acceder.
c)  Tener destino definitivo en la Universidad de Zaragoza. Quienes ocupen un 
puesto con carácter provisional, su último destino definitivo deberá haber sido en la 
Universidad de Zaragoza. En el caso de los excedentes voluntarios, haber cumplido el 
plazo mínimo de excedencia.
d)  Estar en posesión o en condiciones de obtener en la fecha de finalización del 
plazo  de  presentación  de  solicitudes  la  titulación  académica  que  se  indica  a 
continuación:
– Para las plazas de la Escala de Técnicos de la Universidad de Zaragoza, el Título 
universitario de Grado, Licenciado, Ingeniero, Arquitecto o titulación equivalente.
– Para las plazas de la Escala de Gestión de la Universidad de Zaragoza, el Título 
universitario de Grado, Diplomado Universitario, Ingeniero Técnico, Arquitecto Técnico o 
titulación equivalente
En  caso  de  titulaciones  obtenidas  en  el  extranjero,  se  deberá  poseer  la 
correspondiente convalidación o credencial que acredite su homologación.
e)  No padecer enfermedad ni estar afectado por limitación física o psíquica que sea 
incompatible con el desempeño de las correspondientes funciones.
f)  No  haber  sido  separado,  mediante  expediente  disciplinario,  del  servicio  de 
cualquiera de las Administraciones Públicas, ni hallarse inhabilitado para el desempeño 
de las correspondientes funciones. Los aspirantes cuya nacionalidad no sea la española 
deberán presentar declaración responsable de no estar sometidos a sanción disciplinaria 
o condena penal que impida, en su Estado, el acceso a la función pública, en el modelo 
que figura como Anexo II a esta convocatoria. e.
g)  Haber  abonado  la  correspondiente  tasa,  conforme  a  la  base  3.5  de  esta  w.
convocatoria. 749ww
3. Solicitudes
3.1  El plazo de presentación de solicitudes será de 20 días naturales a partir del día
siguiente a la publicación de la convocatoria en el «Boletín Oficial del Estado».
La no presentación en tiempo y forma supondrá la exclusión del aspirante.
3.2  Quienes deseen tomar parte en este proceso selectivo deberán hacerlo constar 
presentando la solicitud, dirigida al Rector de la Universidad, por medio de la sede 
electrónica (https://sede.unizar.es/solicita), en el formulario oficial habilitado, indicando en 
la misma la Escala a la que concurran. Para acceder al registro electrónico el interesado 
podrá utilizar certificado electrónico digital, el sistema de identificación Cl@ve o claves 
concertadas (NIP y contraseña) válidas en la Universidad de Zaragoza.
3.3  Los  aspirantes  que  deseen  acceder  por  el  cupo  de  discapacidad  deberán 
hacerlo constar en la solicitud.
3.4  Los aspirantes que tengan reconocida legalmente una discapacidad y deseen 
solicitar las adaptaciones correspondientes al objeto de que se pueda garantizar la 
igualdad  de  oportunidades  de  las  personas  con  discapacidad  y  poder  adoptar  las 
oportunas medidas de adaptación a sus necesidades, deberán indicarlo en la solicitud, 
así como en la declaración responsable que se acompaña a la convocatoria como Anexo 
II. En este caso, también deberán aportar copia del reconocimiento de la discapacidad 
de que se trate.
Si los aspirantes a los que se refiere la presente base no solicitan las adaptaciones 
en el momento de presentar la solicitud de participación en el concurso, se entenderá 
que no las precisan o que renuncian a ellas sin que pueda plantearse solicitud de las 
mismas en ningún otro momento posterior del procedimiento.
3.5  La tasa por derechos de examen será de 20 euros para la Escala de Técnicos 
de la Universidad de Zaragoza, y de 14,45 euros para la Escala de Gestión de la 
Universidad de Zaragoza.
El abono de los derechos de examen se efectuará dentro del plazo de presentación 
de solicitudes a través del formulario de solicitud, mediante Terminal de Pago Virtual (en 
adelante TPV) con tarjeta de débito o de crédito. En caso contrario, se procederá a la 
exclusión  definitiva  del  aspirante  del  procedimiento  y  no  cabrá  posibilidad  de 
subsanación. El pago con tarjeta a través del TPV, quedará confirmado electrónicamente 
en el momento de presentar la solicitud. El pago de la tasa no supondrá la sustitución del 
trámite de presentación de la solicitud por Registro en tiempo y forma.
3.6  Tendrán derecho a la exención de las tasas:
a)  Las personas que hayan obtenido el reconocimiento como víctimas por actos de 
terrorismo, sus cónyuges o parejas de hecho y sus hijos, conforme a la normativa 
vigente que les sea de aplicación.
b)  Los miembros de familias numerosas en los términos del artículo 12.1.c) de la 
Ley 40/2003, de 18 de noviembre, de Protección a las Familias Numerosas. Tendrán 
derecho a una exención total los miembros de familias de la categoría especial y a una 
bonificación del 50 por ciento los que fueran de la categoría general. La condición de 
familia numerosa se acreditará mediante el correspondiente título actualizado.
c)  Las  víctimas  de  violencia  de  género  a  las  que  hace  referencia  la  Ley 
Orgánica 1/2004, de 28 de diciembre, de Medidas de Protección Integral contra la 
Violencia de Género, podrán acogerse a la exención de tasas. Para ello, deberán aportar 
la resolución judicial otorgando la orden de protección a favor de la víctima, sentencia 
condenatoria, medida cautelar a favor de la víctima o cualquier otra documentación 
acreditativa, en la que el órgano judicial estime la existencia de cualquiera de los delitos 
o faltas que constituye el objeto de la citada Ley Orgánica. Excepcionalmente, podrá 
acreditarse esta situación con el informe del Ministerio Fiscal que indique la existencia de 
indicios de que la persona solicitante es víctima de violencia de género hasta tanto no se  e.
dicte la orden de protección o resolución judicial equivalente. w.b
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procederá la devolución del importe de la tasa en los siguientes supuestos:
a)  Cuando, por causa imputable a la Universidad, no se hubieran prestado o se 
hubieran  prestado  de  forma  notoriamente  deficiente  los  servicios  y  actuaciones 
administrativas  relativos  a  la  admisión  o  exclusión  de  los  aspirantes  en  los 
correspondientes procesos selectivos.
b)  Cuando se hubiera presentado la solicitud de admisión fuera del plazo previsto 
en esta convocatoria.
c)  Cuando  los  ingresos  se  declaren  indebidos  por  resolución  administrativa  o 
sentencia judicial firmes.
3.8  Deberán adjuntarse a la solicitud, en formato pdf, los siguientes documentos, 
siendo motivo de exclusión la falta de los tres primeros:
a)  Declaración responsable debidamente cumplimentada (Anexo II). La incorrecta 
cumplimentación de la declaración responsable dará lugar a la exclusión provisional del 
aspirante, pudiendo ser objeto de subsanación.
b)  Las  personas  que  hayan  hecho  constar  en  su  solicitud  una  discapacidad, 
documento acreditativo del grado reconocido, expedido por el organismo competente 
según el Real Decreto 1414/2006, de 1 de diciembre, del Ministerio de Trabajo y Asuntos 
Sociales.
c)  Acreditación, en su caso, de la situación que da derecho a exención de tasas.
d)  Certificado de los servicios prestados en otras administraciones (Anexo I del 
Real Decreto 1461/1982) que no estén reconocidos por la Universidad de Zaragoza, a 
los efectos de ser valorados en la fase de concurso.
3.9  Los errores de hecho que pudieran advertirse podrán subsanarse en cualquier 
momento,  de  oficio  o  a  petición  del  interesado,  conforme  a  lo  dispuesto  en  el 
artículo 109.2 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo 
Común de las Administraciones Públicas.
3.10  Los aspirantes quedan vinculados a los datos que hayan hecho constar en sus 
solicitudes y serán responsables de su veracidad.
4. Admisión de aspirantes
4.1  Expirado el plazo de presentación de solicitudes se dictará resolución en el 
plazo máximo de un mes, que se publicará en el «Boletín Oficial de Aragón», por la que 
se apruebe la relación provisional de candidatos admitidos y, en su caso, excluidos, 
indicando las causas de exclusión.
Para evitar errores y hacer posible la subsanación en tiempo y forma, los aspirantes 
comprobarán no sólo que no figuran en la relación de excluidos sino, además, que 
constan en la relación de admitidos.
4.2  Los aspirantes excluidos dispondrán de un plazo de diez días hábiles contados 
a partir del siguiente al de la publicación de la resolución para poder subsanar el defecto 
que haya motivado la exclusión.
Los aspirantes que, dentro del plazo señalado, no subsanen la causa de exclusión o 
no aleguen la omisión, justificando su derecho a ser incluidos en la relación de admitidos, 
serán definitivamente excluidos de la realización de las pruebas.
4.3  Transcurrido  el  plazo  de  subsanación,  se  dictará  resolución  que  declare 
aprobada la lista definitiva de aspirantes admitidos y excluidos, que se publicará en el 
«Boletín Oficial de Aragón». s
La admisión definitiva lo es sin perjuicio de la obligación de los aspirantes que  oe.
superen el proceso selectivo de acreditar el cumplimiento de los requisitos de admisión  w.
exigidos en la convocatoria. 2020-13749n https://ww
5. Tribunal calificador
5.1  El Tribunal Calificador de estas pruebas queda configurado según lo dispuesto 
en la medida 4.2. del Plan de Igualdad de la Universidad de Zaragoza aprobado por 
Acuerdo  del  Consejo  de  Gobierno  de  23  de  febrero  de  2016  (https://
observatorioigualdad.unizar.es/sites/observatorioigualdad.unizar.es/files/users/obsigu/
plan_de_igualdad_2016.pdf), de forma que, en caso de no observancia de la relación 
equilibrada de mujeres y hombres, obrará en el expediente la resolución que justifique y 
motive su composición.
Estará compuesto de la siguiente forma:
Titulares:
Presidenta: D.ª María Isabel Luengo Gascón.
Vocal: D.ª María Pilar Ortigosa Lahuerta.
Vocal: D. Miguel Ángel Marín Mormeneo.
Vocal: D. Jaime Villares Martínez.
Vocal: D.ª Obdulia Eva Pastor González.
Secretaria: D.ª Blanca Esther Angulo Hernández.
Suplentes:
Presidenta: D.ª María Dolores Roche Gil.
Vocal suplente 1: D.ª Carmen Baras Escolá.
Vocal suplente 2: D.ª María Soledad Pérez Pérez.
Vocal suplente 3: D. Kermit Mondragón Mcpherson.
Vocal suplente 4: D. José María Vélez Peirón.
Secretaria: D.ª María Pilar Ester Lafuente García.
La Universidad de Zaragoza tendrá la facultad de aprobar, mediante resolución 
publicada  en  el  «Boletín  Oficial  de  Aragón»,  cualquier  modificación  posterior  de  la 
composición del Tribunal calificador.
5.2  Los miembros del Tribunal deberán abstenerse de intervenir cuando concurra 
en ellos alguna de las circunstancias previstas en el artículo 23.2 de la Ley 40/2015, de 1 
de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público, o si hubiesen realizado tareas de 
preparación  de  aspirantes  a  pruebas  selectivas  en  los  cinco  años  anteriores  a  la 
publicación de esta convocatoria. El Presidente podrá solicitar de los miembros del 
Tribunal declaración expresa de no hallarse incursos en las circunstancias previstas en 
este párrafo.
Asimismo,  los  candidatos  podrán  recusar  a  los  miembros  del  Tribunal  cuando 
entiendan que se dan dichas circunstancias, de conformidad con lo establecido en el 
artículo 24 de la citada ley.
La  pertenencia  a  los  órganos  de  selección  será  siempre  a  título  individual,  no 
pudiendo ostentarse ésta en representación o por cuenta de nadie.
El Presidente del Tribunal coordinará la realización de las pruebas y dirimirá los 
posibles empates en las votaciones con voto de calidad.
5.3  Previa convocatoria del Presidente, se constituirá el Tribunal en el plazo de 
treinta días hábiles desde la publicación de la convocatoria en el «Boletín Oficial del 
Estado», con asistencia del Presidente y del Secretario y la mitad al menos de sus 
miembros, titulares o suplentes. En dicha sesión el Tribunal acordará las decisiones  es
pertinentes en orden al correcto desarrollo de las pruebas selectivas. o
5.4  El Tribunal resolverá todas las cuestiones derivadas de la aplicación de las  749ww
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del personal funcionario de administración y servicios de la Universidad de Zaragoza, 
publicado por Resolución de 28 de julio de 2000 (BOA n.º 95, de 9 de agosto).
5.6  El  Tribunal  podrá  disponer  la  incorporación  a  sus  trabajos  de  asesores 
especialistas para las pruebas de los ejercicios que estime pertinentes, limitándose 
dichos  asesores  a  prestar  su  colaboración  en  sus  especialidades  técnicas.  La 
designación de tales asesores corresponde al Rector, a propuesta del Tribunal.
Igualmente podrá designar colaboradores en número suficiente para garantizar el 
correcto y normal desarrollo de las pruebas, cuando el número de aspirantes así lo 
aconseje.
5.7  A efectos de comunicaciones y demás incidencias, el Tribunal tendrá su sede 
en la Sección de Selección y Formación, del Servicio de Personal de administración y 
servicios y Nóminas (selfor@unizar.es / teléfono 876553118).
5.8  De acuerdo con lo regulado en el art. 30 y en el Anexo IV del RD 462/2002, 
de 24 de mayo, sobre Indemnizaciones por razón del servicio, el Tribunal tendrá la 
categoría Primera, de actuar en sesión conjunta para todas las plazas, o las categorías 
que se indican, en función de las plazas, de actuar en sesiones independientes:
Plazas del Grupo A, Subgrupo A1: Categoría Primera.
Plazas del Grupo A, Subgrupo A2: Categoría Segunda.
6. Fase de oposición
6.1  En  cualquier  momento  del  proceso  selectivo  los  aspirantes  podrán  ser 
requeridos por los miembros del Tribunal con la finalidad de acreditar su identidad.
6.2  En cualquier momento, si el Tribunal tuviere conocimiento de que alguno de los 
aspirantes no posee la totalidad de los requisitos exigidos por la presente convocatoria, 
previa audiencia del interesado, deberá proponer su exclusión del proceso selectivo al 
Rector de la Universidad de Zaragoza, comunicándole, a los efectos procedentes, las 
inexactitudes o falsedades formuladas por el aspirante en la solicitud de admisión a las 
pruebas selectivas.
6.3  Los  aspirantes  serán  convocados  para  la  realización  de  cada  ejercicio  en 
llamamiento único, sin perjuicio de las tandas que se precise realizar, y serán excluidos 
del proceso selectivo quienes no comparezcan, salvo en los casos de fuerza mayor, 
debidamente justificados y discrecionalmente apreciados por el Tribunal. Se entenderá 
que existe fuerza mayor cuando la situación creada impida el acceso a las aulas o la 
realización física del ejercicio, y se trate de situaciones de las que se presuma que 
afectan  a  todos  o  a  gran  parte  de  los  candidatos  y  al  llamamiento  y  lugar 
correspondiente.
No obstante lo anterior, y al amparo de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para 
la igualdad efectiva de mujeres y hombres, se hará excepción en el llamamiento único 
por la coincidencia de la hospitalización o reposo domiciliario con motivo de embarazo 
y/o parto de las aspirantes con el día de la celebración de algún ejercicio en el que 
tengan que participar.
Para ello las aspirantes deberán presentar por escrito, dentro del plazo de los cinco 
días naturales anteriores o posteriores a la realización del ejercicio (en este último caso 
por el ingreso por urgencia), un escrito dirigido al Presidente del Tribunal comunicando el 
hecho de la hospitalización o reposo domiciliario, adjuntando informe médico que lo 
demuestre, junto con la solicitud expresa del deseo de la realización de la prueba.
El escrito será presentado por registro electrónico y remitido a la Universidad al  e.e
número de fax 976762814 o al correo electrónico selfor@unizar.es, y en él se deberá  b
indicar obligatoriamente uno o dos teléfonos, preferentemente móviles, de contacto con  749ww
la inCteuraensaddoa n.o se efectúe llamamiento único, el orden de actuación comenzará con el
prerismueltar daos dpeirla snotert ecou ycoe lepbrrimadeor  ealp deílali d2o4  dsee  fienbicrieer oc doen  2la0 2l0e t(r«aB «oBle»tí,n  dOef icaiacul deerd Ao racgoónn »e,l 
número 46, de 6 de marzo de 2020).
6.4  El  Tribunal  adoptará  las  medidas  precisas  para  que  los  aspirantes  con 
discapacidad tengan, para la realización de los ejercicios, similares condiciones que el 
resto de participantes.
Para  hacerlo  posible,  los  aspirantes  con  discapacidad  que  hayan  solicitado 
adaptación al cumplimentar la solicitud de admisión a las pruebas selectivas, deberán 
ponerse en contacto con la Unidad de Prevención de Riesgos Laborales (UPRL) sita en 
el Edificio Interfacultades, bien en persona, por teléfono (ext. 84 3150) o por registro 
electrónico, en los 10 días hábiles siguientes a la publicación de las listas definitivas de 
admitidos  y  excluidos,  para  concertar  cita  al  objeto  de  evaluar  las  adaptaciones 
necesarias. Para ello, cuando se personen en la UPRL deberán entregar el informe 
técnico facultativo del tipo de discapacidad.
Las adaptaciones que se estimen necesarias quedarán recogidas en un documento 
que será firmado por el aspirante y el responsable de la UPRL, y entregado al Tribunal.
Asimismo, el Tribunal podrá recabar informe y, en su caso, colaboración de los 
órganos técnicos de la Administración Laboral, Sanitaria o de los órganos competentes 
del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales o Comunidad Autónoma. También podrá 
recabar dictamen de los órganos competentes del Ministerio de Trabajo y Asuntos 
Sociales, y en su caso, de la Comunidad Autónoma, si se suscitaran dudas con respecto 
a la capacidad de un aspirante para el desempeño de las actividades habitualmente 
desarrolladas en las plazas convocadas.
De no ponerse el aspirante en contacto con la UPRL, se entenderá que desiste de su 
solicitud de adaptación.
6.5  El Tribunal adoptará las medidas oportunas para garantizar que el ejercicio de 
la fase de oposición que sea escrito y no deba ser leído ante el Tribunal se corrija sin que 
se conozca la identidad de los aspirantes, utilizando para ello los medios adecuados.
6.6  Estructura de la prueba.
Estará formada por los ejercicios que se indican a continuación. La puntuación 
máxima de esta prueba será de 70 puntos. Los ejercicios serán eliminatorios.
Una  vez  comenzado  el  proceso  selectivo,  los  anuncios  de  celebración  de  los 
restantes ejercicios se efectuarán por el Tribunal con cuarenta y ocho horas, al menos, 
de  antelación  a  la  señalada  para  la  iniciación  de  los  mismos,  de  acuerdo  con  lo 
establecido en la base 1.5.
a)  Escala de Técnicos de la Universidad de Zaragoza, Grupo A Subgrupo A1.
Primer ejercicio: Consistirá en desarrollar por escrito un tema a elegir de cuatro 
extraídos  al  azar  en  sesión  pública  de  entre  los  que  figuren  en  el  programa,  dos 
correspondientes  a  los  bloques  1  y  2  (Derecho  administrativo  y  Unión  Europea  y 
Administración  universitaria  y  Gerencia  pública)  y  otros  dos  de  los  bloques  3  y  4 
(Administración y Gestión de Recursos Humanos y Gestión Económica y Financiera). El 
tiempo para su realización será de tres horas. El ejercicio deberá ser leído por el opositor 
en sesión pública ante el Tribunal. Se valorará la formación y conocimientos generales, 
la claridad y orden de ideas y la capacidad de expresión. Se calificará de 0 a 30 puntos, 
siendo necesario para superarlo obtener un mínimo de 15 puntos.
Al finalizar la corrección, el Tribunal publicará la relación de aspirantes que lo han 
superado, por orden de puntuación, y que pasan a realizar el segundo ejercicio, de 
acuerdo con lo establecido en la base 1.5.
Segundo ejercicio: Consistirá en la resolución de un supuesto práctico propuesto por  s
el Tribunal, durante un periodo máximo de 3 horas, relacionado con los contenidos de las  oe.
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b)  Escala de Gestión de la Universidad de Zaragoza, Grupo A, Subgrupo A2.
Primer ejercicio: Consistirá en desarrollar por escrito un tema a elegir de cuatro 
extraídos  al  azar  en  sesión  pública  de  entre  los  que  figuren  en  el  programa,  dos 
correspondientes a los bloques 1 y 2 (Derecho Administrativo y Gestión Universitaria) y 
otros dos de los bloques 3 y 4 (Administración y Gestión de Recursos Humanos y 
Gestión Económica y Financiera). El tiempo para su realización será de tres horas. El 
ejercicio deberá ser leído por el opositor en sesión pública ante el Tribunal. Se valorará la 
formación y conocimientos generales, la claridad y orden de ideas y la capacidad de 
expresión. Se calificará de 0 a 30 puntos, siendo necesario para superarlo obtener un 
mínimo de 15 puntos.
Al finalizar la corrección, el Tribunal publicará la relación de aspirantes que lo han 
superado, por orden de puntuación, y que pasan a realizar el segundo ejercicio, de 
acuerdo con lo establecido en la base 1.5.
Segundo ejercicio: Consistirá en la resolución de un supuesto práctico propuesto por 
el Tribunal, durante un periodo máximo de 3 horas, relacionado con los contenidos de las 
materias del programa. El ejercicio deberá ser leído por el opositor en sesión pública 
ante el Tribunal. En esta prueba se valorará el rigor analítico, la sistemática y la claridad 
de ideas en orden a la elaboración de una propuesta razonada. Se calificará de 0 a 40 
puntos, siendo necesario para superarlo obtener un mínimo de 20 puntos.
Al finalizar la corrección, el Tribunal publicará la relación de aspirantes que lo han 
superado, por orden de puntuación, de acuerdo con lo establecido en la base 1.5.
De entre los opositores que hayan obtenido un mínimo del 50% de la puntuación de 
cada ejercicio, superará la fase de oposición, por orden de puntuación, el 50 % adicional 
(en el caso de la Escala de Técnicos) o el 35% adicional (en el caso de la Escala de 
Gestión) de opositores que de plazas convocadas, siempre que el número de aspirantes 
lo permita. En caso de que en último lugar coincidan varios opositores con la misma 
puntuación, superarán la fase de oposición todos ellos.
6.7  Prueba complementaria.
Los  aspirantes  que  hayan  superado  la  fase  de  oposición,  y  cuya  escala  y/o 
especialidad de pertenencia no haya requerido la superación de pruebas de ofimática, 
deberán superar una prueba habilitante, que constará de dos ejercicios, a realizar en la 
misma sesión, cuya duración conjunta no podrá exceder de 60 minutos.
Primer ejercicio: Consistirá en la elaboración de uno o varios documentos a partir de 
los  datos  que  facilitará  el  Tribunal,  utilizando  el  procesador  de  textos  Microsoft 
Word 2016 para PC, valorándose, entre otros aspectos, la utilización de la aplicación 
informática, la adecuación del contenido a las instrucciones facilitadas, la claridad, la 
presentación y la ortografía. Se calificará de 0 a 10 puntos, siendo necesario obtener un 
mínimo de 5 puntos para obtener la calificación de APTO.
Segundo ejercicio: Consistirá en el tratamiento, con la hoja de cálculo Microsoft 
Excel 2016 para PC, de los datos que facilitará el Tribunal, debiendo introducir los 
aspirantes  aquellas  fórmulas  de  cálculo  que  se  precisen.  Se  valorarán  entre  otros 
aspectos  la  utilización  de  la  aplicación  informática,  la  exactitud  de  los  datos, 
simplificación  del  formato  y  presentación.  Se  calificará  de  0  a  10  puntos,  siendo 
necesario obtener un mínimo de 5 puntos para obtener la calificación de APTO.
El Tribunal publicará las puntuaciones de esta prueba, de acuerdo con lo establecido  e.e
en la base 1.5. Los aspirantes que no hayan obtenido la calificación de APTO en ambos  b
ejercicios no pasarán a la fase de concurso. 749ww
lqau eb a6ps.a8es  a1Fn.5 ina.,a  llalaiz  faaredslaea  cdlaióe n fca osdneec  dauesrs pooirp.aonsteicsió qnu, ee ll aT rhibaunn saul ppeurbaldicoa,r áp oern o erdl eTna bdlóen p suenñtuaalacdióon ,e ny   OE-A-2020-13able en https://
7. Fase de concurso
Esta fase, que sólo se aplicará a quienes hayan superado la fase de oposición, se 
valorará con un máximo de 30 puntos. En ella se valorarán los siguientes méritos hasta 
la fecha de publicación de esta convocatoria en el «Boletín Oficial del Estado»:
1.º  Antigüedad. La puntuación máxima en este apartado será de 12 puntos. Se 
valorará por el tiempo de servicios reconocidos por la Universidad de Zaragoza con 
arreglo a las siguientes puntuaciones:
–  Servicios  prestados  en  universidades  públicas:  0,6  puntos  por  año  o  parte 
proporcional.
–  Servicios  prestados  en  otras  administraciones:  0,3  puntos  por  año  o  parte 
proporcional.
No se computarán los servicios prestados simultáneamente con otros igualmente 
alegados.
2.º  Grado personal consolidado. La puntuación máxima en este apartado será de 4 
puntos, distribuidos de la siguiente forma:
Para las plazas de la Escala de Técnicos de la Universidad de Zaragoza, Grupo A, 
Subgrupo A1:
– Grado 20, o inferior: 1 punto, y 0,75 puntos por cada unidad de grado que exceda 
del grado 20.
– En caso de no tener grado consolidado se asignará 1 punto.
Para las plazas de la Escala de Gestión de la Universidad de Zaragoza, Grupo A, 
Subgrupo A2:
– Grado 16, o inferior: 1 punto, y 0,75 puntos por cada unidad de grado que exceda 
del grado 16.
– En caso de no tener grado consolidado se asignará 1 punto.
3.º.  Trabajo desarrollado. La puntuación máxima en este apartado será de 14 
puntos, distribuidos de la siguiente forma:
Para las plazas de la Escala de Técnicos de la Universidad de Zaragoza, Grupo A, 
Subgrupo A1:
– 0,7 puntos por año completo trabajado, o la parte proporcional correspondiente, en 
la  Escala  de  Gestión  de  la  Universidad  de  Zaragoza  (1B0100),  o  en  la  categoría 
profesional equivalente.
Para las plazas de la Escala de Gestión de la Universidad de Zaragoza, Grupo A, 
Subgrupo A2:
– 0,7 puntos por año completo trabajado, o la parte proporcional correspondiente, en 
la Escala Administrativa de la Universidad de Zaragoza (1C0100), en Escalas o Cuerpos 
Generales del área de Administración del Grupo C, Subgrupo C1, o en las categorías 
profesionales equivalentes.
El Servicio de Personal de Administración y Servicios y Nóminas de la Universidad  e.
de Zaragoza expedirá de oficio las certificaciones correspondientes a efectos de la  w.
valoración de los méritos de la fase de concurso. 749ww
Los Eal sTpriirbaunnteasl  pduibslpicoanrdár álan  lidstea  ucno np lloasz om édreit ocsi nvcaolo draíadso sh yá blailse sp,u cnotunatacdioonse sa  opbatertnirid adse.l 
siguiente al de su publicación, para efectuar alegaciones.
El Tribunal publicará las puntuaciones de esta fase en el Tablón señalado en la 
base 1.5.
8. Calificación final
Los puntos obtenidos en la fase de concurso se sumarán a la puntuación total 
obtenida por los aspirantes en la fase de oposición, a efectos de confeccionar la relación 
definitiva de los propuestos para ser nombrados funcionarios de la Escala de Técnicos o 
de la Escala de Gestión, según corresponda, por orden descendente de puntuación total, 
sin que el número total de seleccionados pueda rebasar el de plazas convocadas.
El Tribunal publicará la relación, de acuerdo con lo establecido en la base 1.5., en la 
que constarán la calificación del ejercicio de la fase de oposición, la puntuación de la 
fase de concurso y la puntuación total.
En caso de empate el orden de prelación en la calificación final se fijará primando la 
puntuación obtenida en la fase de oposición.
Si continúa el empate se primará en forma sucesiva, hasta dirimir el posible empate, 
la puntuación obtenida en los apartados a, b y c de la fase de concurso y en último caso, 
la fecha de resolución de nombramiento y el n.º de orden de la oposición por la que se 
hubiera obtenido la condición de funcionario de carrera del Cuerpo o Escala desde el 
que se accede a este proceso selectivo.
9. Presentación de documentos
9.1  En el plazo de veinte días naturales, a contar desde el día siguiente a la 
publicación en el Tablón señalado en la base 1.5., los aspirantes que hayan superado el 
proceso selectivo, deberá presentar en el Servicio de Personal de administración y 
servicios y Nóminas de la Universidad de Zaragoza, original y fotocopia para su cotejo, o 
fotocopia compulsada del título exigido en la base 2.c), o en su defecto, certificación 
académica  que  acredite  haber  realizado  (en  la  fecha  de  finalización  del  plazo  de 
solicitudes) todos los estudios equivalentes para su obtención así como haber abonado 
los derechos para la expedición del título, salvo que obre en el expediente del Servicio 
de Personal de Administración y Servicios y Nóminas de la Universidad de Zaragoza.
9.2  Si  dentro  del  plazo  indicado,  salvo  causas  de  fuerza  mayor  debidamente 
justificadas, no se presenta la citada documentación, o del examen de la misma se 
dedujese que carecen de alguno de los requisitos señalados en esta convocatoria, no 
podrán  ser  nombrados  funcionarios  de  carrera  y  quedarán  anuladas  todas  sus 
actuaciones, sin perjuicio de la responsabilidad en que hubieren incurrido por falsedad 
en  la  solicitud  inicial,  formulándose  propuesta  a  favor  del  siguiente  en  la  lista  de 
puntuación, siempre y cuando su valoración en la oposición fuera suficiente.
9.3  La elección del puesto de trabajo por los aspirantes deberá realizarse por orden 
de puntuación total obtenida en el proceso selectivo, previa oferta de aquellos. No 
obstante, los aspirantes que estén desempeñando con carácter definitivo un puesto de 
trabajo  adscrito,  en  la  vigente  Relación  de  Puestos  de  Trabajo  de  Personal  de 
Administración y Servicios, a la Escala a que han accedido en este proceso selectivo, 
podrán solicitar permanecer en el mismo. El ejercicio de esta opción tendrá carácter 
preferente en la adjudicación del puesto, independientemente de la puntuación total 
obtenida.
10. Nombramiento como funcionario de carrera oe.
10.1  El Tribunal elevará al Señor Rector Magnífico de la Universidad, la propuesta  749ww
pdreo nceosmob sraemleicetnivtoo. como funcionarios de carrera de los aspirantes que hayan superado el
la E1sc0a.2la  dEel  Gnoemstbiórna mdiee nlato U cnoivmeors fiudnacdi odnea Zriaorsa dgeo zcaa, rsreergaú dne c olar rEesspcoanlad ad,e  sTeérác neicfeocst uoa ddoe 
mediante resolución del Rector que se publicará en el «Boletín Oficial de Aragón», con 
especificación del puesto y localidad adjudicada.
10.3  La toma de posesión se efectuará en el plazo de un mes, contado desde el día 
siguiente al de la publicación de sus nombramientos como funcionarios de carrera en el 
«Boletín Oficial de Aragón».
11. Listas de espera para provisión temporal de puestos
Tras finalizar el proceso selectivo, el Tribunal establecerá la relación de aspirantes 
que, sin haberlo superado, pasan a formar parte de las listas de espera internas para 
cubrir, con carácter temporal, puestos de trabajo de las escalas convocadas, en comisión 
de servicios, incluida atribución temporal de funciones, conforme a lo previsto en los 
artículos 38 y 40 del Pacto de Personal Funcionario de Administración y Servicios.
No podrán formar parte de la lista los aspirantes que, afectados por la base 6.7, no 
superaron la prueba complementaria.
12. Datos de carácter personal
12.1  Conforme a lo dispuesto en la legislación vigente en materia de protección de 
datos de carácter personal, los datos personales facilitados por los aspirantes pasarán a 
ser tratados por la Universidad de Zaragoza como responsable del tratamiento, siendo 
órgano competente en la materia su Gerente (Edificio Paraninfo 1.ª planta, Plaza de 
Basilio Paraíso, número 4, 50005-Zaragoza) ante quien se pueden ejercitar los derechos 
de acceso, rectificación, limitación, oposición o portabilidad señalando concretamente la 
causa de la solicitud y acompañando copia de su documento acreditativo de identidad. 
La solicitud podrá hacerse mediante escrito en formato papel o por medios electrónicos.
En caso de no haber obtenido satisfacción en el ejercicio de sus derechos, los 
aspirantes pueden dirigirse a la Delegada de protección de datos de la Universidad 
(dpd@unizar.es, Tfno. 876 55 36 13) o en reclamación a la Agencia Española de 
Protección de Datos a través de los formularios que esa entidad tiene habilitados al 
efecto y que son accesibles desde su página web: https://sedeagpd.gob.es.
12.2  Los  datos  personales  de  los  aspirantes  serán  tratados  conforme  a  lo 
establecido  en  las  presentes  bases  con  la  finalidad  de  gestionar  este  proceso  de 
selección. También lo podrán ser con fines de investigación histórica o fines estadísticos.
El acceso a una de las plazas ofertadas conllevará el que los datos personales pasen 
a ser tratados para las finalidades de gestión en materia de personal.
12.3  La Universidad se encuentra legitimada para su tratamiento al ser necesarios 
para la ejecución de la relación jurídica que se establece entre el interesado y la 
Universidad al participar en esta convocatoria y para que ésta pueda cumplir con sus 
obligaciones conforme a la legislación expresada en las presentes bases.
12.4  Los datos de carácter personal se tratarán y conservarán por la Universidad 
por el tiempo que sea necesario conforme a la legislación expresada incluyendo, en su 
caso, la Resolución de reclamaciones y recursos.
12.5  Se  prevé  la  comunicación  de  datos  mediante  la  publicación  de  listas  y 
resultados conforme a lo establecido en las bases de esta convocatoria.
12.6  La Universidad de Zaragoza cuenta con una página de Protección de Datos en 
la que incluye legislación, información y modelos en relación con la Protección de Datos 
Personales  a  la  que  puede  acceder  desde  el  siguiente  enlace:  https://
protecciondatos.unizar.es/. e.
13. Acceso a expediente  749ww
Quienes  accedan  al  expediente  y  consulten  datos  de  otros  aspirantes  están
sSoómloe ptioddorsá anl  hdaecbeerr  udseo c doen ftidaelensc idaalitdoasd a,  ploosr  leof eqcuteo sd edbee arárgnu gmueanrdtaarr  ola p olapnotretuanr ata rnetsoe ruvnaa. 
posible reclamación como las alegaciones a que hubiere lugar, en su caso.
Cualquier divulgación de datos fuera de estos casos podrá implicar la exigencia de 
responsabilidades conforme a la legislación vigente.
14. Disposiciones finales 
14.1  Para lo no previsto en esta convocatoria será de aplicación lo dispuesto en la 
Ley Orgánica 6/2001, de 21 de diciembre, de Universidades; la Ley 30/1984, de 2 de 
agosto, de Medidas para la Reforma de la Función Pública; el Texto refundido de la Ley 
del  Estatuto  Básico  del  Empleado  Público,  aprobado  por  Real  Decreto 
Legislativo 5/2015, de 30 de octubre; el Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, por el 
que  se  aprueba  el  Reglamento  General  de  Ingreso  del  Personal  al  servicio  de  la 
Administración General del Estado y de Provisión de Puestos de Trabajo y Promoción 
Profesional de los Funcionarios Civiles de la Administración General del Estado; el Real 
Decreto 2271/2004, de 3 de diciembre, por el que se regula el acceso al empleo público 
y  la  provisión  de  puestos  de  trabajo  de  personas  con  discapacidad;  el  Decreto 
Legislativo 1/1991, de 19 de febrero, de la Diputación General de Aragón, por el que se 
aprueba el Texto Refundido de la Ley de Ordenación de la Función Pública de la 
Comunidad Autónoma de Aragón; el Decreto 122/1986, de 19 de diciembre, de la 
Diputación General de Aragón, regulador del Instituto Aragonés de la Administración 
Pública y de la selección, formación y perfeccionamiento del personal de la Comunidad 
Autónoma de Aragón; el Decreto 80/1997, de 10 de junio, del Gobierno de Aragón, por el 
que se aprueba el Reglamento de provisión de puestos de trabajo, carrera administrativa 
y  promoción  profesional  de  los  funcionarios  de  la  Administración  de  la  Comunidad 
Autónoma de Aragón; los Estatutos de la Universidad de Zaragoza y el Pacto del 
personal  funcionario  de  administración  y  servicios  de  la  Universidad  de  Zaragoza, 
publicado por Resolución de 28 de julio de 2000 (BOA n.º 95, de 9 de agosto).
14.2  Contra la presente Resolución, que agota la vía administrativa de conformidad 
con lo establecido en el art. 6.4 de la Ley Orgánica 6/2001, de 21 de diciembre, de 
Universidades, cabe interponer recurso contencioso-administrativo, en el plazo de dos 
meses, a partir del día siguiente al de su publicación en el «Boletín Oficial del Estado» 
ante la Sala de lo Contencioso-administrativo del Tribunal Superior de Justicia de Aragón 
o ante el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo, según lo dispuesto en los art. 10.1 
y 8.2 respectivamente de la Ley 29/1998, de 13 de julio, Reguladora de la Jurisdicción 
Contencioso-administrativa, según corresponda.
Alternativamente se podrá interponer, contra esta Resolución, recurso de reposición 
ante este mismo órgano, en el plazo de un mes a contar desde el siguiente al de la 
publicación de la presente, en cuyo caso no cabrá interponer el recurso contencioso-
administrativo  anteriormente  citado  en  tanto  recaiga  resolución  expresa  o  se  haya 
producido  la  desestimación  presunta  del  recurso  de  reposición  interpuesto;  de 
conformidad con lo dispuesto en los arts. 30.4, 123 y 124, de la Ley 39/2015, de 1 de 
octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.
14.3  Contra los actos administrativos que se deriven de la presente convocatoria y 
de la actuación del Tribunal se podrá interponer por los interesados, en el plazo de un 
mes contado desde el día siguiente a la respectiva publicación o notificación, recurso de 
alzada ante el Rector de la Universidad de Zaragoza, de conformidad con lo establecido 
en los artículos 121 y 122 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento 
Administrativo Común de las Administraciones Públicas.
Zaragoza, 23 de octubre de 2020.–El Rector en funciones, P. D. (Resolución de 19  e.e
de abril de 2016), el Gerente en funciones, Alberto Gil Costa. b
ANEXO I
Programa. Escala de Técnicos de la Universidad de Zaragoza
Bloque 1. Derecho Administrativo y Unión Europea
1.  Las fuentes del Derecho Administrativo: La Constitución como norma jurídica. La 
Ley: elaboración y clases de leyes. Disposiciones con valor de ley. El principio de reserva 
de ley.
2.  El reglamento. Concepto y naturaleza jurídica. Fundamentos de la potestad 
reglamentaria.  Clasificación,  procedimiento  de  elaboración  e  impugnación  de  los 
reglamentos.
3.  El principio de legalidad de la Administración. Potestades regladas y potestades 
discrecionales. El principio de jerarquía normativa. El concepto positivo de Derecho 
Administrativo. Límites de aplicación del Derecho Administrativo.
4.  La personalidad jurídica de las administraciones públicas. Tipología de los entes 
públicos. Relaciones interadministrativas.
5.  Los  órganos  de  las  Administraciones  Públicas.  Principios  generales  y 
competencia administrativa. Órganos colegiados. Abstención y recusación.
6.  Los interesados en el procedimiento administrativo. Normas generales de la 
actividad de las Administraciones Públicas. Términos y plazos.
7.  El acto administrativo. Concepto, elementos y clases. Requisitos. La eficacia de 
los actos administrativos.
8.  La invalidez de los actos administrativos. Nulidad de pleno derecho, anulabilidad 
e irregularidad. Límites de la invalidez. Conversión y convalidación. Revisión de oficio. 
Revocación de actos y rectificación de errores.
9.  El procedimiento administrativo: concepto, naturaleza y fines. Regulación legal. 
Iniciación, ordenación, instrucción y finalización.
10.  Los recursos administrativos. Principios generales. El recurso de alzada. El 
recurso potestativo de reposición. El recurso extraordinario de revisión.
11.  La jurisdicción contencioso-administrativa. Naturaleza, extensión y límites. Las 
partes y el objeto del recurso contencioso-administrativo. Los procedimientos ante la 
jurisdicción contencioso-administrativa. La ejecución de sentencias. Los recursos contra 
las sentencias.
12.  La responsabilidad de las Administraciones Públicas y de las autoridades y 
personal a su servicio.
13.  El  Estatuto  de  Autonomía  de  Aragón:  Organización  institucional  de  la 
Comunidad Autónoma de Aragón. Competencias de la Comunidad Autónoma.
14.  La Administración de la Comunidad Autónoma de Aragón: Principios generales 
sobre organización y funcionamiento. La organización administrativa. Competencias de 
los órganos de la Administración de la Comunidad Autónoma.
15.  Legislación estatal en materia de transparencia, acceso a la información pública 
y buen gobierno. La Transparencia en la Comunidad Autónoma de Aragón.
16.  La Unión Europea. Las instituciones de la Unión Europea. Las libertades del 
mercado  único  en  la  Unión  Europea:  libre  circulación  de  mercancías,  trabajadores, 
servicios y capitales.
17.  Políticas  comunitarias.  La  cohesión  económica  y  social:  los  Fondos 
Estructurales y de Inversión Europeos.
Bloque 2. Administración Universitaria y Gerencia Pública bo
nuonrivm1e.ar ssi dNuanaditvueersar.s leitEzalar i assjius ntreíodm iecasa t andtouertm arlaiaatsisv .ou naivpelircsaidbaled eas  laess pauñnoivlearss. idLaad esa:u tloonso mEísata tdueto sl asy   2020-13749n https://ww
2.  La Ordenación del Sistema Universitario de Aragón.
3.  Las  Universidades  y  la  Administración  educativa.  Coordinación  Universitaria: 
Conferencia  General  de  Política  Universitaria  y  Consejo  de  Universidades. 
Competencias de las Comunidades Autónomas en materia de Universidades. Creación y 
reconocimiento de Universidades, centros y estructuras universitarias y autorización de 
nuevos estudios.
4.  Estructura de las Universidades. Órganos de gobierno y representación de las 
Universidades.
5.  El Profesorado universitario: Clases, régimen jurídico y selección.
6.  El  Profesorado  universitario:  Régimen  de  incompatibilidades.  Retribuciones. 
Dedicación.
7.  El Personal de Administración y Servicios de las Universidades. El Personal de 
Administración y Servicios de la Universidad de Zaragoza: Estatutos y pacto del personal 
funcionario.
8.  La investigación en las Universidades. Normativa y ordenación institucional. La 
financiación de los proyectos de investigación. El personal investigador.
9.  Enseñanzas y títulos universitarios. Ordenación de las enseñanzas Universitarias 
Oficiales: Grado y Máster.
10.  Enseñanzas oficiales de doctorado. El personal investigador en formación. La 
formación permanente de la Universidad de Zaragoza.
11.  Los estudiantes. Derechos y deberes de los estudiantes universitarios. Acceso y 
admisión. Participación de los estudiantes en los órganos universitarios. Permanencia en 
los estudios oficiales.
12.  Becas y ayudas al estudio. Sistema general. Becas propias de la Universidad 
de Zaragoza. Programas de movilidad Internacional.
13.  La  Gestión  Pública:  Nuevas  formas  de  gestión  de  los  servicios  públicos; 
Indicadores de gestión. La planificación estratégica: Instrumentos de apoyo; Análisis de 
costes; Gestión de proyectos.
14.  La evaluación y la acreditación en la Ley Orgánica de Universidades. Garantía 
de la calidad de las titulaciones en la ordenación de las enseñanzas universitarias 
oficiales. Procedimiento para la acreditación institucional de centros de universidades 
públicas y privadas en el sistema universitario aragonés. Organización y gestión de la 
calidad de los estudios de grado y máster universitario en la Universidad de Zaragoza. 
Naturaleza, principios de funcionamiento, fines y funciones de la ACPUA. Herramientas 
de calidad. Universidad de Zaragoza: El plan general de gestión y mejora de la calidad 
de los servicios; Evaluación de la calidad de los servicios.
Bloque 3. Administración y Gestión de RR.HH.
1.  La  planificación  de  recursos  humanos  en  las  Administraciones  Públicas.  La 
oferta  de  empleo  público.  Instrumentos  de  planificación  de  recursos  humanos.  Los 
procesos selectivos en la Administración Pública. Principios constitucionales. Sistemas 
de selección.
2.  El empleado público. Clases de personal al servicio de las Administraciones 
Públicas. Derechos y deberes de los funcionarios públicos.
3.  Situaciones administrativas de los funcionarios. Supuestos y efectos de cada una 
de ellas. Servicio activo. Comisiones de servicios. Excedencias. Servicios especiales.
4.  El  sistema  de  retribuciones  de  los  funcionarios.  Retribuciones  básicas  y 
complementarias. Indemnizaciones por razón del servicio. s
5.  Retribuciones de los funcionarios públicos. Nóminas: Estructura y normas de  e.
confección.  Altas  y  bajas,  su  justificación.  Ingresos  de  formalización.  Devengo  y  w.
liquidación de derechos económicos. 749ww
form6a. cióMno cvoilnidtiandu ay e np rlaosv iAsidómn indiest rapcuieosnteoss  Pdúeb litcraasb.ajo.  La  promoción  profesional.  La
7.  Incompatibilidades del personal al servicio de las Administraciones Públicas.
8.  Responsabilidades de los funcionarios. Régimen disciplinario. Responsabilidad 
patrimonial y penal.
9.  El Derecho del Trabajo. Características. Las fuentes del Derecho Laboral. Los 
Convenios Colectivos.
10.  El  personal  laboral  al  servicio  de  las  Administraciones  Públicas.  Clases  y 
régimen  jurídico  aplicable.  La  contratación  laboral  en  la  Administración  Pública. 
Modalidades de contratación. La modificación, suspensión y extinción del contrato de 
trabajo.
11.  Sindicación,  participación  y  representación  del  personal  al  servicio  de  las 
Administraciones Públicas. La negociación colectiva en las Administraciones Públicas. 
Acuerdos  y  Pactos.  Convenios  Colectivos.  Conflictos  colectivos.  La  huelga  en  los 
servicios públicos.
12.  La prevención de riesgos laborales. Conceptos básicos y disciplinas que la 
integran.  Derechos  y  obligaciones.  La  prevención  de  riesgos  laborales  en  las 
Administraciones  Públicas.  Comités  de  Seguridad  y  Salud  Laboral  y  Delegados  de 
Prevención.
13.  El Sistema de Seguridad Social. Régimen general y regímenes especiales. 
Afiliación y cotización. La acción protectora: Concepto y clases de prestaciones.
14.  El Régimen de Seguridad Social de los funcionarios del Estado. Estructura y 
gestión del sistema. Clases Pasivas. Mutualismo administrativo.
15.  Ley  Orgánica  de  protección  de  datos  personales  y  garantía  de  derechos 
digitales. Normativa de desarrollo de la Universidad de Zaragoza.
16.  La igualdad efectiva, de  trato y  de  oportunidades.  La protección contra la 
discriminación. Normativa estatal, autonómica y universitaria.
17.  La dirección en las organizaciones públicas: Análisis de la función directiva. Los 
directivos públicos. Motivación y desarrollo de recursos humanos. El trabajo en equipo. 
La gestión por competencias.
Bloque 4. Gestión Económica y Financiera
1.  El presupuesto: concepto y clases. Los Presupuestos Generales del Estado: 
características,  estructura  y  contenido.  Fases  del  ciclo  presupuestario.  Las 
modificaciones presupuestarias. Vinculación de créditos. Prórroga del presupuesto.
2.  Ingresos  públicos:  concepto  y  clasificación.  Impuestos  directos.  Impuestos 
indirectos. Tasas y precios públicos. Transferencias corrientes y de capital. Activos y 
pasivos financieros.
3.  Gastos públicos: concepto y clasificación. Gastos de personal. Gastos para la 
compra de bienes y servicios. Gastos financieros. Gastos de transferencias, corrientes y 
de capital. Gastos de inversión. Activos y pasivos financieros.
4.  Pagos: concepto y clasificación. Pagos por obligaciones presupuestarias. Pagos 
por ejercicios cerrados. Anticipos de caja fija. Pagos «a justificar». Justificación de 
libramientos. Órganos competentes.
5.  Contabilidad  pública.  Concepto.  El  Plan  General  de  Contabilidad  Pública. 
Objetivos,  ámbito  de  aplicación  y  características.  Contabilidad  presupuestaria  y  de 
gestión. Breve análisis de los grupos de cuentas.
6.  Los contratos del sector público: Objeto y ámbito de aplicación de la legislación 
de contratación del sector  público.  Contratos  sujetos  a una regulación armonizada. 
Contratos administrativos y contratos privados. Órganos competentes en la contratación. s
7.  Los contratos del sector público: racionalidad y consistencia de la contratación  e.
del sector público. Libertad de pactos y contenido mínimo del contrato. Perfección y  w.
forma del contrato. Régimen de invalidez. El recurso especial. El presupuesto base de  749ww
clicointatrcaiótinst,a vsa. lCoar peasctiidmaadd yo ,s oplrveecnioc iad edle lc eomntpraretos ayr ios.u revisión. Garantías exigibles a los
8.  Los  contratos  del  sector  público:  preparación,  expediente  de  contratación. 
Pliegos de cláusulas administrativas y de prescripciones técnicas. Procedimientos de 
adjudicación. Efectos, cumplimiento y extinción de los contratos.
9.  Los  contratos  del  sector  público:  racionalización  técnica  de  la  contratación 
administrativa:  Acuerdo  Marco,  Sistema  Dinámico  de  Adquisición,  Centrales  de 
Contratación.
10.  Los  contratos  del  sector  público:  Delimitación  de  los  tipos  contractuales. 
Contratos de obras, de concesión de obras, de concesión de servicios, de suministros, 
contratos de servicios, contratos mixtos.
11.  La financiación de las Universidades Públicas. Legislación de la Comunidad 
Autónoma de Aragón sobre financiación de la Universidad. Modelo de financiación de la 
Universidad de Zaragoza.
12.  El  régimen  económico  y  financiero  de  las  Universidades  públicas.  El 
Presupuesto  de  la  Universidad  de  Zaragoza:  elaboración,  contenido,  estructura  y 
aprobación. Fases del gasto y documentos contables de ingresos y gastos. Las bases de 
ejecución y gestión del Presupuesto de la Universidad de Zaragoza.
13.  Las  cuentas  anuales  de  la  Universidad  de  Zaragoza.  Contenido.  Memoria 
Económica. La estabilidad presupuestaria.
14.  El control de la actividad económico-financiera de las Universidades. Tipos de 
control. El Tribunal de Cuentas y la Cámara de Cuentas de Aragón. La auditoría como 
instrumento de control.
Programa. Escala de Gestión de la Universidad de Zaragoza
Bloque 1. Derecho Administrativo
1.  Las fuentes del Derecho Administrativo: Concepto y clases. La Constitución 
como norma jurídica. La Ley: elaboración y clases de leyes. Disposiciones con fuerza de 
ley. El principio de reserva de ley.
2.  El  reglamento.  Concepto  y  naturaleza  jurídica.  Fundamento  y  límites  de  la 
potestad reglamentaria. Clasificación, procedimiento de elaboración e impugnación de 
los reglamentos.
3.  Relaciones  entre  las  Administraciones  Públicas.  Órganos  administrativos: 
competencia. Órganos colegiados.
4.  Los  interesados.  Normas  generales  de  la  actividad  de  las  Administraciones 
públicas. Términos y plazos.
5.  El  acto  administrativo.  Concepto,  elementos  y  clases.  Su  motivación  y 
notificación.  Eficacia  y  validez  de  los  actos  administrativos.  Revisión,  anulación  y 
revocación.
6.  El procedimiento administrativo: concepto, naturaleza y fines. Regulación legal. 
Iniciación, ordenación, instrucción y finalización.
7.  Los recursos administrativos. El recurso de alzada. El recurso potestativo de 
reposición. El recurso extraordinario de revisión.
8.  La jurisdicción contencioso-administrativa. Naturaleza, extensión y límites. Las 
partes y el objeto del recurso contencioso-administrativo. Los procedimientos ante la 
jurisdicción contencioso-administrativa. La ejecución de sentencias. Los recursos contra 
las sentencias.
9.  La responsabilidad de las Administraciones Públicas y de sus autoridades y 
demás personal a su servicio. e.e
10.  La Ley de transparencia, acceso a la información pública y buen gobierno.  b
Consejo  de  Transparencia  y  Buen  Gobierno.  Participación  ciudadana  en  Aragón.  749ww
Transparencia en las universidades públicas. La transparencia en la UZ.
Bloque 2. Gestión Universitaria
1.  Estructura de las universidades. Órganos de gobierno y representación de la 
Universidad de Zaragoza.
2.  La Ley de Ordenación del Sistema Universitario de Aragón.
3.  El Profesorado universitario: clases, régimen jurídico y selección.
4.  El Profesorado universitario: incompatibilidades, retribuciones y dedicación.
5.  El Personal de Administración y Servicios de las Universidades. El Personal de 
Administración  y  Servicios  de  la  Universidad  de  Zaragoza:  Pacto  del  personal 
funcionario.
6.  La  investigación  en  la  Universidad  de  Zaragoza:  Normativa  y  ordenación 
institucional; el personal de investigación: personal investigador, personal técnico laboral 
de apoyo a la investigación y personal investigador en formación.
7.  Enseñanzas y títulos universitarios. Ordenación de las enseñanzas Universitarias 
Oficiales.  Reglamento  de  Oferta  de  Formación  Permanente  de  la  Universidad  de 
Zaragoza.
8.  El estudiante. Participación de los estudiantes en los órganos universitarios. 
Acceso  y  admisión.  Reglamento  de  permanencia  en  títulos  oficiales  adaptados  al 
Espacio Europeo de Educación Superior de la Universidad de Zaragoza.
9.  Becas y ayudas al estudio. Sistema general. Becas propias de la Universidad de 
Zaragoza. Programas de movilidad Internacional.
10.  La evaluación y la acreditación en la Ley Orgánica de Universidades. Garantía 
de la calidad de las titulaciones en la ordenación de las enseñanzas universitarias 
oficiales. Procedimiento para la acreditación institucional de centros de universidades 
públicas y privadas en el sistema universitario aragonés. Organización y gestión de la 
calidad de los estudios de grado y máster universitario en la Universidad de Zaragoza. 
Naturaleza, principios de funcionamiento, fines y funciones de la ACPUA.
Bloque 3. Administración y Gestión de RR.HH.
Tema 1.  Clases de personal al servicio de las Administraciones Públicas. Derechos 
y deberes. Código de conducta de los empleados públicos.
Tema 2.  Ingreso, provisión de puestos y promoción. Adquisición y pérdida de la 
relación de servicio. Ordenación de la actividad profesional.
Tema  3.  Situaciones  administrativas  de  los  funcionarios.  Régimen  disciplinario. 
Cooperación entre las Administraciones Públicas.
Tema  4.  Retribuciones  de  los  empleados  públicos.  Devengos  y  liquidación  de 
derechos económicos. Nóminas: estructura y normas de confección.
Tema  5.  Incompatibilidades  del  personal  al  servicio  de  las  Administraciones 
Públicas.
Tema  6.  El  personal  laboral  al  servicio  de  las  Administraciones  Públicas.  El 
personal  laboral  en  la  Universidad  de  Zaragoza:  modalidades  y  régimen  jurídico 
aplicable.
Tema 7.  Órganos de representación de los funcionarios públicos. Delegados de 
Personal  y  Juntas  de  Personal.  Procedimiento  y  órganos  electorales.  Derechos  y 
garantías  de  los  representantes.  La  prevención  de  riesgos  laborales  en  las 
Administraciones  Públicas.  Comités  de  Seguridad  y  Salud  Laboral  y  Delegados  de 
Prevención.
Tema 8.  El Sistema de Seguridad Social. Régimen general y regímenes especiales.  e.e
Afiliación y cotización. Acción protectora: concepto y clases de prestaciones. b
Tema 9.  La igualdad efectiva de trato, de oportunidades y la protección contra la  749ww
discTriemminaa c1i0ó.n . NLeoyrm Oartgiváan iecsat adtea l,p aroutteocncóiómnic dae y d uantoivse rpseitrasroian.ales y garantía de derechos
digitales. Normativa de desarrollo de la Universidad de Zaragoza.
Bloque 4. Gestión Económica y Financiera
1.  El presupuesto: concepto y clases. Los Presupuestos Generales del Estado: 
características,  estructura  y  contenido.  Fases  del  ciclo  presupuestario.  Las 
modificaciones presupuestarias. Vinculación de créditos. Prórroga del presupuesto.
2.  Ingresos  públicos:  concepto  y  clasificación.  Impuestos  directos.  Impuestos 
indirectos. Tasas y precios públicos. Transferencias corrientes y de capital. Activos y 
pasivos financieros.
3.  Gastos públicos: concepto y clasificación. Gastos de personal. Gastos para la 
compra de bienes y servicios. Gastos financieros. Gastos de transferencias, corrientes y 
de capital. Gastos de inversión. Pagos: concepto y clasificación.
4.  Contabilidad  pública.  Concepto.  El  Plan  General  de  Contabilidad  Pública. 
Objetivos,  ámbito  de  aplicación  y  características.  Contabilidad  presupuestaria  y  de 
gestión. Breve análisis de los grupos de cuentas.
5.  Los contratos del sector público: Objeto y ámbito de aplicación de la legislación 
de contratación del sector público. Contratos  sujetos a una regulación armonizada. 
Contratos administrativos y contratos privados. Órganos competentes en la contratación. 
Perfección y forma del contrato. El recurso especial.
6.  Los  contratos  del  sector  público:  el  precio  del  contrato.  Expediente  de 
contratación.  Pliegos  de  cláusulas  administrativas  y  prescripciones  técnicas. 
Procedimientos de adjudicación. Efectos, cumplimiento y extinción de los contratos. 
Racionalización  técnica  de  la  contratación  administrativa:  Acuerdo  Marco,  Sistema 
Dinámico de Adquisición, Centrales de Contratación.
7.  Los  contratos  del  sector  público:  Delimitación  de  los  tipos  contractuales. 
Contratos de obras, de concesión de obras, de concesión de servicios, de suministros, 
contratos de servicios, contratos mixtos.
8.  La financiación de las Universidades Públicas. Legislación de la Comunidad 
Autónoma de Aragón sobre financiación de la Universidad. Modelo de financiación de la 
Universidad de Zaragoza.
9.  El régimen económico y financiero de las Universidades públicas. El Presupuesto 
de la Universidad de Zaragoza: elaboración, contenido, estructura y aprobación. Fases 
del gasto y documentos contables de ingresos y gastos. Las bases de ejecución y 
gestión del Presupuesto de la Universidad de Zaragoza.
10.  Las  cuentas  anuales  de  la  Universidad  de  Zaragoza.  Contenido.  Memoria 
Económica.  La  estabilidad  presupuestaria.  El  control  de  la  actividad  económico-
financiera de las Universidades. Tipos de control. El Tribunal de Cuentas y la Cámara de 
Cuentas de Aragón. La auditoría como instrumento de control.
ANEXO II
Declaración responsable
Pruebas de ingreso (promoción interna). Escala:
Convocatoria publicada en BOE de fecha:
Don/Doña:
Con nacionalidad:
Con NIF/NIE/n.º de pasaporte:
De acuerdo con lo establecido en el artículo 69 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre,  s
del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, declaro bajo  oe.
mi responsabilidad, que (marcar lo que proceda): w.
□  Estoy en posesión o en condiciones de obtener el Título de:
plaz as□ d Gelr Gadruop, olic Ae nScuiabdgoru, pinog Ae1n.iero, arquitecto o titulación equivalente exigido para las
  □ Grado, diplomado universitario, ingeniero técnico o titulación equivalente exigido 
para las plazas del Grupo A Subgrupo A2.
En  caso  de  haber  obtenido  en  el  extranjero  la  titulación  que  me  habilita  a 
presentarme a las pruebas, poseo la correspondiente convalidación o credencial que 
acredita su homologación.
□  (Para  ciudadanos  españoles)  No  he  sido  separado,  mediante  expediente 
disciplinario, de ninguna Administración Pública o de los órganos constitucionales o 
estatutarios de las Comunidades Autónomas ni me hallo inhabilitado para el ejercicio de 
las funciones públicas.
□  (Para ciudadanos extranjeros) No he sido sometido a sanción disciplinaria o 
condena penal que impida en mi Estado el acceso a la Función Pública.
□  Poseo un grado de discapacidad igual o superior al 33 por ciento, para lo que 
acompaño a la solicitud certificado acreditativo de tal condición.
□  Solicito adaptación para la realización del ejercicio, para lo que acompaño a la 
solicitud certificado acreditativo de la discapacidad que tengo reconocida. Me pondré en 
contacto con la Unidad de Prevención de Riesgos Laborales (UPRL), para concertar cita 
al objeto de evaluar las adaptaciones necesarias. De no hacerlo, se entenderá que 
desisto de la solicitud de adaptación.
□  Que procede aplicar a esta solicitud la exención/reducción de tasas, para lo que 
acompaño a la solicitud el siguiente documento acreditativo del motivo alegado para la 
exención de tasas:
  □  Familia numerosa general.
  □  Familia numerosa especial.
  □  Víctima del terrorismo.
  □  Víctima de violencia de género.
Y dispongo de la documentación que así lo acredita, que se pondrá a disposición de 
la Universidad de Zaragoza cuando me sea requerida.
(Localidad)………………………………………………., (día) ………. de (mes) …………
………………. de (año) …………
La inexactitud, falsedad u omisión, de carácter esencial, de cualquier dato, o la no presentación ante la 
Universidad de Zaragoza de la documentación que sea en su caso requerida para acreditar el cumplimiento de 
lo  declarado,  determinará  la  imposibilidad  de  la  formalización  del  nombramiento,  sin  perjuicio  de  las 
responsabilidades penales, civiles o administrativas a que hubiera lugar.