BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 147 Lunes 21 de junio de 2021 Sec. II.B.   Pág. 74919
II. AUTORIDADES Y PERSONAL
B. Oposiciones y concursos
UNIVERSIDADES
10309 Resolución de 14 de junio de 2021, de la Universidad de Cantabria, por la 
que se convoca concurso-oposición libre para la provisión de plazas de 
personal laboral de la Escala A, especialidades Periodista y Comunicación.
En cumplimiento de lo dispuesto en los Estatutos de esta Universidad, aprobados por 
Decreto 26/2012, de 10 de mayo, (BOC de 17 de mayo), con el fin de atender las 
necesidades del personal de Administración y Servicios.
Este Rectorado, en uso de las competencias que le están atribuidas en el artículo 20 
de la Ley Orgánica 6/2001, de 21 de diciembre, de Universidades (BOE de 24 de 
diciembre), modificada por la Ley Orgánica 4/2007, en relación con el artículo 2.e) de la 
misma norma, acuerda convocar pruebas selectivas para cubrir dos plazas de Personal 
Laboral  de  la  Escala  A,  grupo  profesional  Titulado/a  Universitario,  Especialidades 
Periodista y Comunicación, de esta Universidad, con sujeción a las siguientes bases de 
la convocatoria.
Bases de la convocatoria
1. Normas generales
1.1  De acuerdo con lo establecido en el artículo 18 del II Convenio Colectivo para el 
Personal Laboral de la Universidad de Cantabria, se convocan pruebas selectivas, por el 
sistema de concurso-oposición libre, para la provisión de dos plazas de Personal Laboral 
de la Escala A, grupo profesional Titulado/a Universitario, Especialidades Periodista y 
Comunicación. La plaza convocada se encuentra incluida en la siguiente Oferta de 
Empleo Público:
a)  Una plaza de la Oferta de Empleo Público de Personal de Administración y 
Servicios para el año 2018 aprobada por el Consejo de Gobierno en su sesión de 23 de 
octubre de 2018 (BOC de 31 de octubre) y su convocatoria ha sido autorizada por 
Resolución de la Dirección General de Universidades e Investigación de la Consejería de 
Universidades  e  Investigación,  Medio  Ambiente  y  Política  Social  de  fecha  14  de 
noviembre de 2018.
b)  Una plaza de la Oferta de Empleo Público de Personal de Administración y 
Servicios para el año 2020 aprobada por el Consejo de Gobierno en su sesión de 30 de 
noviembre de 2020 (BOC de 4 de diciembre) y su convocatoria ha sido autorizada por 
Resolución de la Dirección General de Universidades e Investigación de la Consejería de 
Universidades e Investigación, Medio Ambiente y Política Social de fecha 2 de diciembre 
de 2020.
1.2  Las  plazas  convocadas  tienen  asignado  el  nivel  A1  establecido  en  el  II 
Convenio Colectivo para el Personal Laboral de la Universidad de Cantabria. es
1.3  A las presentes pruebas selectivas  les serán  de  aplicación el II Convenio  bo
colectivo  del  Personal  Laboral  de  la  Universidad  de  Cantabria;  el  Real  Decreto  309ww
LpdLeaeegrly a iEsO sllaartga tiRávtuonet iofc5o a/rB2m 3á0a/s12 i5cd0,oe0  d 7dle,ae   d3lF e0Eu  m2nd2cepi  óldeoneac  tdPumoúb abrPrelzúi,co bap,l ,oicp reoa ne;r a ll la qol au Lq eeiug yseu e 3an 0lado/pa 1srd9ue 8e e4obf,epa cdo etenivl g a2tae   dxdateeo   l amar eguafojunesntrteoedr,siid o doyre   ndh Moeor memladba irLd;e easlays;     OE-A-2021-10able en https://
el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto
refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores; el Real Decreto 364/1995, de 10 de 
marzo, por el que se aprueba el Reglamento General de Ingreso del Personal al Servicio 
de  la  Administración  General  del  Estado  y  de  Provisión  de  Puestos  de  Trabajo  y 
Promoción Profesional de los Funcionarios Civiles de la Administración General del 
Estado (BOE de 10 de abril); el Decreto 26/2012, de 10 de mayo, (BOC de 17 de mayo), 
por el que se aprueban los Estatutos de la Universidad de Cantabria, y lo dispuesto en 
esta convocatoria.
La convocatoria cumplirá el principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres 
en el acceso al empleo público, de acuerdo con lo que establece el artículo 14 de la 
Constitución Española, el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que 
se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público y la 
Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.
1.4  El  desempeño  de  los  puestos  de  trabajo  convocado  queda  sometido  a  la 
Ley 53/1984, de 26 de diciembre, y el Real Decreto 598/1985, de 30 de abril, sobre 
incompatibilidades  del  personal  al  servicio  de  las  Administraciones  Públicas,  de  la 
Seguridad Social y de los entes, organismos y empresas dependientes.
1.5  El proceso selectivo constará de las fases de oposición y concurso con los 
ejercicios, méritos y criterios de valoración que se especifican en el anexo I de la 
Convocatoria.
1.6  El programa de materias que ha de regir en la fase de oposición figura en el 
anexo II de esta Convocatoria.
2. Requisitos de las personas aspirantes
2.1  Para ser admitidos a la realización de las pruebas selectivas las personas 
aspirantes deberán reunir los siguientes requisitos:
2.1.1  Tener la nacionalidad española.
2.1.2  También podrán participar, como personal laboral, en igualdad de condiciones 
que los españoles a los empleos públicos, con excepción de aquellos que directa o 
indirectamente impliquen una participación en el ejercicio del poder público o en la 
salvaguardia de los intereses generales del Estado y de las Administraciones Públicas:
a)  Los nacionales de los Estados Miembros de la Unión Europea.
b)  El cónyuge de los españoles y de los nacionales de otros Estados miembros de 
la Unión Europea, cualquiera que sea su nacionalidad siempre que no estén separados 
de derecho. Asimismo, con las mismas condiciones, podrán participar los descendientes 
menores de veintiún años o mayores de dicha edad que sean dependientes.
c)  Las  personas  incluidas  en  el  ámbito  de  aplicación  de  los  Tratados 
Internacionales celebrados por la Unión Europea y ratificados por España en los que sea 
de aplicación la libre circulación de trabajadores.
Las personas aspirantes no residentes en España incluidas en el apartado b), así 
como las extranjeras incluidas en el apartado c) deberán acompañar a su solicitud, 
documento que acredite las condiciones que se alegan.
2.1.3  Tener cumplidos dieciséis años y no haber alcanzado la edad de jubilación 
forzosa.
2.1.4  Estar en posesión del título oficial universitario de Licenciatura en Ciencias de 
la Información o Periodismo, Graduado/a en Periodismo, Comunicación y Comunicación  s
Audiovisual o equivalentes, o del resguardo de haber satisfecho los derechos para su  oe.
expedición, en la fecha en que termine el plazo de presentación de solicitudes. w.
la cr2Ee.nd1 e.e5nl  cciaaNls oqo u pdeae da etcictrueeldra iceteino fsneuer msh oeomdbatoedlno ingdiaa ecssi óetannr  o ea lrf eeeccxottarnadonocj eipmrooire  dnlietmob.itearcái óens tfaísrsicea  eon  ppsoíqsueisciaó nq duee   2021-10309n https://ww
sea incompatible con el desempeño de las correspondientes funciones.
2.1.6  No haber sido separado, mediante expediente disciplinario, del servicio de 
cualquiera de las Administraciones Públicas ni hallarse inhabilitado para el desempeño 
de las correspondientes funciones.
Las personas aspirantes cuya nacionalidad no sea la española deberán acreditar, 
igualmente, no estar sometidos a sanción disciplinaria o condena penal que impida, en 
su Estado, el acceso a la función pública.
2.2  Todos los requisitos enumerados en la base 2.1 deberán poseerse en el día de 
finalización del plazo de presentación de solicitudes y mantenerse hasta el momento de 
la formalización del contrato.
3. Solicitudes
3.1  Las solicitudes para participar en las pruebas selectivas, dirigidas al Rector de 
la Universidad de Cantabria, se presentarán a través de la Sede Electrónica de la 
Universidad de Cantabria (https://sede.unican.es/tramites-y-procedimientos) utilizando el 
procedimiento «Pruebas selectivas del PAS» para cuyo acceso se precisará disponer de 
un certificado electrónico válido.
3.2  El plazo de presentación de solicitudes será de veinte días naturales, contados 
a partir del siguiente al de publicación de esta convocatoria en el «Boletín Oficial del 
Estado».
Esta convocatoria será también publicada en el «Boletín Oficial de Cantabria».
3.3  A la solicitud se adjuntará la siguiente documentación en formato PDF:
3.3.1  Datos de identidad de la persona:
a)  Copia del documento nacional de identidad, el cual deberá encontrarse en vigor 
a la fecha de finalización de presentación de solicitudes.
b)  Los  aspirantes  extranjeros  que  residan  en  España  deberán  presentar  una 
fotocopia compulsada del correspondiente documento de identidad o pasaporte y de la 
tarjeta de residente comunitario o de familiar de residente comunitario en vigor o, en su 
caso,  de  la  tarjeta  temporal  de  residente  comunitario  o  de  trabajador  comunitario 
fronterizo en vigor. Los aspirantes que sean nacionales de la Unión Europea o de algún 
Estado, al que en virtud de los Tratados Internacionales celebrados por la Unión Europea 
y ratificados por España, sea de aplicación la libre circulación de trabajadores, que no 
residan en España, bien por residir en el extranjero o por encontrarse en España en 
régimen de estancia, deberán presentar una fotocopia compulsada del documento de 
identidad o pasaporte. Los familiares de los anteriores deberán presentar una fotocopia 
compulsada  del  visado  y,  en  su  caso,  del  resguardo  de  haber  solicitado  la 
correspondiente tarjeta o del resguardo de haber solicitado la exención del visado y la 
correspondiente tarjeta. De no haberse solicitado estos documentos, deberán presentar 
los documentos expedidos por las autoridades competentes que acrediten el vínculo de 
parentesco y una declaración jurada o promesa del español, del nacional de alguno de 
los demás Estados miembros de la Unión Europea, o del nacional de algún Estado, al 
que  en  virtud  de  los  Tratados  Internacionales  celebrados  por  la  Unión  Europea  y 
ratificados por España, sea de aplicación la libre circulación de trabajadores, con el que 
existe este vínculo, de que no está separado de derecho de su cónyuge y, en su caso, 
del hecho de que el aspirante vive a sus expensas o está a su cargo.
3.3.2  Comprobante bancario de haber satisfecho los derechos de examen: e.
– Los derechos de examen serán de 12,63 euros. Se ingresarán en la entidad  309ww
bUannivcearrsiaid aLdib deerb Caannk,t acburiean.ta número IBAN: ES63 2048 2204 1734 0000 0139, de la
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– En el documento de ingreso deberá figurar el nombre y apellidos de la persona 
aspirante, el número de convocatoria y el sello de la entidad bancaria Liberbank o ir 
acompañada del resguardo acreditativo de la transferencia, cuya falta determinará la 
exclusión de la persona aspirante. En ningún caso la mera presentación para el pago 
supondrá sustitución del trámite de presentación, en tiempo y forma de la solicitud.
3.3.3  Estarán exentos del pago de los derechos de examen:
– Quienes se encuentren en situación legal de desempleo, estando inscritos como 
demandantes de empleo en los Servicios Públicos de Empleo con al menos un mes de 
antelación a la fecha de publicación de la convocatoria del proceso selectivo, debiendo 
acompañar documento acreditativo de esta condición expedido dentro del plazo de 
presentación de solicitudes.
– Las personas con un grado de discapacidad igual o superior al 33 por ciento, 
debiendo acompañar a la solicitud certificado acreditativo de tal condición.
– Las víctimas del terrorismo, entendiendo por tales, las personas que hayan sufrido 
daños físicos o psíquicos como consecuencia de la actividad terrorista y así lo acrediten 
mediante sentencia judicial firme o en virtud de resolución administrativa por la que se 
reconozca tal condición, su cónyuge o persona que haya convivido con análoga relación 
de afectividad, el cónyuge del fallecido y los hijos de los heridos y fallecidos.
–  Las  víctimas  de  la  violencia  de  género  a  las  que  hace  referencia  la  Ley 
Orgánica 1/2004, de 28 de diciembre, de Medidas de Protección Integral contra la 
Violencia de Género, y sus hijos o hijas; para ello deberán aportar la resolución judicial 
otorgando la orden de protección a favor de la víctima, sentencia condenatoria, medida 
cautelar a favor de la víctima o cualquier otra en el que el órgano judicial estime la 
existencia de cualquiera de los delitos o faltas.
– Los miembros de familias numerosas, debiendo acompañar a la solicitud certificado 
acreditativo de tal condición.
3.3.4  En su caso, el certificado acreditativo indicado en el apartado 3.4.
3.4  Las  personas  que  padezcan  alguna  discapacidad  podrán  indicarlo  en  el 
impreso y solicitar, en su caso, las posibles adaptaciones de tiempo y medios para la 
realización de los ejercicios en los que esta adaptación sea necesaria, expresándolo en 
la correspondiente casilla de la solicitud. Con el fin de que el Tribunal puede resolver con 
objetividad la solicitud planteada, la persona deberá adjuntar certificado acreditativo del 
grado de discapacidad emitido por el órgano técnico de valoración que lo dictaminó.
3.5  Asimismo, las solicitudes podrán presentarse cumplimentado e imprimiendo del 
formulario  disponible  en  Sede  Electrónica  de  la  Universidad  de  Cantabria  (https://
sede.unican.es/tramites-y-procedimientos)  utilizando  el  procedimiento  «Pruebas 
selectivas  del  PAS»,  a  la  que  se  adjuntará  la  documentación  requerida  en  el 
apartado 3.3.
3.6  En este caso, la presentación de solicitudes y la documentación requerida se 
realizará  en  la  Oficina  de  Asistencia  en  Materia  de  Registro  de  esta  Universidad, 
Pabellón de Gobierno, Avda. de los Castros, 54, 39005 Santander, bien directamente, o 
a través de las restantes formas previstas en el artículo 16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de 
octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.
La atención al público en la Oficina de Asistencia en Materia de Registros de la 
Universidad de Cantabria, se realizará a través de cita previa:
https://web.unican.es/utiles/Paginas/Cita-previa-Secretaria-General.aspx b
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Las solicitudes suscritas en el extranjero podrán cursarse, en el plazo expresado, a 
través de las representaciones diplomáticas o consulares españolas correspondientes, 
quienes las remitirán seguidamente a esta Universidad.
Todas aquellas solicitudes que no sean presentadas siguiendo el procedimiento 
descrito, se considerarán entregadas en la fecha en que tengan entrada en la Oficina de 
Asistencia en Materia de Registro de la Universidad de Cantabria.
3.7  Los errores de hecho que pudieran advertirse podrán subsanarse en cualquier 
momento, de oficio o a petición de la persona interesada.
3.8  Las  personas  aspirantes  quedan  vinculadas  a  los  datos  que  hayan  hecho 
constar  en  sus  solicitudes,  pudiendo  únicamente  solicitar  su  modificación  mediante 
escrito motivado, dentro del plazo establecido en la base 3.2 para la presentación de 
solicitudes. Transcurrido dicho plazo no se admitirá ninguna petición de esta naturaleza, 
salvo causa excepcional sobrevenida, justificada y discrecionalmente apreciada por el 
Tribunal.
3.9  De acuerdo con lo dispuesto en el artículo 32.4 de la Ley 39/2015, de 1 de 
octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, si 
una incidencia técnica debidamente acreditada imposibilitara el funcionamiento ordinario 
de los sistemas de presentación de solicitudes, y hasta que se solucione el problema, el 
órgano convocante podrá acordar la ampliación del plazo de presentación de solicitudes 
o la cumplimentación y presentación sustitutoria siempre que dicho plazo no hubiera 
vencido. Tanto la incidencia técnica acontecida como, en su caso, la ampliación concreta 
del plazo no vencido se publicará en la Sede Electrónica de la Universidad de Cantabria.
4. Admisión de las personas aspirantes
4.1  Expirado el plazo de presentación de solicitudes, el Rector de la Universidad de 
Cantabria dictará Resolución en el plazo máximo de un mes que se publicará en el 
«Boletín Oficial de Cantabria» y en la que, además de declarar aprobadas las listas 
provisionales de personas aspirantes admitidas y excluidas, se recogerá el lugar y la 
fecha  de  comienzo  de  los  ejercicios,  así  como  la  relación  de  personas  aspirantes 
excluidas, con indicación de las causas de exclusión. En la lista deberán constar, en todo 
caso, los apellidos, nombre y cuatro cifras numéricas aleatorias del DNI, NIE, Pasaporte 
o documento equivalente.
4.2  Las personas aspirantes excluidas o que no figuren en la relación de personas 
aspirantes admitidas dispondrán de un plazo de diez días hábiles, contados a partir del 
siguiente al de la publicación de la resolución para poder subsanar el defecto que haya 
motivado la exclusión, caso de que aquél sea subsanable.
Las  personas  definitivamente  excluidas  podrán  interponer  recurso  contencioso-
administrativo,  previa  comunicación  a  este  Rectorado,  con  los  plazos  y  requisitos 
establecidos en la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo 
Común de las Administraciones Públicas.
4.3  Los  derechos  de  examen  serán  reintegrados,  de  oficio,  a  las  personas 
aspirantes que hayan sido excluidos definitivamente de la realización de las pruebas 
selectivas.
4.4  Concluido  dicho  plazo,  la  relaciones  definitivas  de  aspirantes  admitidos  y 
excluidos  se  publicarán  en  la  en  la  página  web  del  Servicio  de  Personal  de 
Administración y Servicios (https://web.unican.es/unidades/serviciopas/convocatorias) y 
en el tablón de anuncios de dicho Servicio. e.e
5. Tribunales 309ww
5.1  El Tribunal calificador de estas pruebas es el que figura como anexo III a esta
conv5o.2c atoDreia .acuerdo con el artículo 14 de la Constitución Española, el Tribunal velará
por el cumplimiento del principio de igualdad de oportunidades entre ambos sexos.
5.3  Las  personas  integrantes  del  Tribunal  deberán  abstenerse  de  intervenir, 
notificándolo  al  Rectorado  de  esta  Universidad,  cuando  concurran  en  ellos  las 
circunstancias de las previstas en el artículo 23 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de 
Régimen Jurídico del Sector Público, o si hubiesen realizado tareas de preparación de 
aspirantes a pruebas selectivas en los cinco años anteriores a la publicación de esta 
convocatoria.
La Presidencia podrá solicitar de las personas integrantes del Tribunal declaración 
expresa de no hallarse incursos en las circunstancias previstas en los artículos 23 y 24 
de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público.
Asimismo,  las  personas  aspirantes  podrán  recusar  a  los  miembros  del  Tribunal 
cuando concurran las circunstancias previstas en la presente base.
5.4  Con anterioridad a la iniciación de las pruebas selectivas, el Rectorado dictará 
resolución por la que se nombra a los nuevos miembros del Tribunal que han de sustituir 
a los que hayan perdido su condición por alguna de las causas previstas en la base 5.3.
5.5  Previa convocatoria de la Presidencia, se constituirá el Tribunal con asistencia, 
de la Presidencia y Secretaría y la de la mitad, al menos, de sus componentes titulares o 
suplentes.
En dicha sesión, el Tribunal acordará todas las decisiones que le correspondan en 
orden al correcto desarrollo de las pruebas selectivas.
5.6  A partir de su constitución, el Tribunal para actuar válidamente requerirá la 
presencia de la mayoría de sus componentes, titulares o suplentes.
5.7  Dentro de la fase de oposición, el Tribunal resolverá las dudas que pudieran 
surgir en la aplicación de estas normas, así como lo que deba hacerse en los casos no 
previstos.
El  procedimiento  de  actuación  del  Tribunal  se  ajustará  en  todo  momento  a  lo 
dispuesto en las Leyes 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo 
Común de las Administraciones Públicas y la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen 
Jurídico del Sector Público.
5.8  El Tribunal podrá disponer la incorporación a sus trabajos de personal asesor 
especialista para las pruebas correspondientes de los ejercicios que estimen pertinentes, 
limitándose dicho personal a prestar su colaboración en sus especialidades técnicas. La 
designación de tal personal deberá comunicarse al Rectorado de la Universidad.
5.9  El Tribunal calificador adoptará las medidas precisas en aquellos casos en que 
resulte necesario, de forma que las personas aspirantes con discapacidad gocen de 
similares  condiciones  para  la  realización  de  los  ejercicios  que  el  resto  de  los 
participantes. En este sentido, se establecerán, para las personas discapacitadas que lo 
soliciten en la forma prevista en la base 3.4 o 3.7.1, las adaptaciones posibles en tiempo 
y medios para su realización.
5.10  La Presidencia del Tribunal adoptará las medidas oportunas para garantizar 
que los ejercicios de la fase de oposición que sean escritos y no deban ser leídos ante el 
Tribunal, sean corregidos de forma que no se conozca la identidad de las personas 
aspirantes, utilizando para ello los impresos aprobados por la Orden del Ministerio de la 
Presidencia de 18 de febrero de 1985 (BOE del 22), o cualquier otro equivalente, previa 
aprobación por la Secretaría General para la Administración Pública.
5.11  A efectos de comunicaciones y demás incidencias, el Tribunal tendrá su sede 
en la Universidad de Cantabria, Pabellón de Gobierno, Avda. de los Castros, 54, 39005 
Santander, Teléfono 942 20 10 75.
El Tribunal dispondrá en esta sede, al menos una persona, miembro o no del  s
Tribunal, que atienda cuantas cuestiones sean planteadas en relación con estas pruebas  oe.
selectivas. w.
5.12  El Tribunal tendrá la categoría segunda de las recogidas en el artículo 30 del  309ww
(R«eBaol leDtíenc rOeftioc ia4l6 d2e/2l 0E0s2ta, ddoe»  2d4e l d3e0 ).mayo sobre indemnizaciones por razón del servicio
6. Desarrollo de los ejercicios
6.1  El orden de actuación de opositores se iniciará alfabéticamente por aquellas 
personas cuyo primer apellido comience por la letra «B». En el supuesto de que no 
exista ninguna persona aspirante cuyo primer apellido comience por la letra «B» el orden 
de actuación se iniciará por aquellas personas cuyo primer apellido comience por la «C», 
y así sucesivamente, de conformidad con lo previsto en la Resolución de 21 de julio 
de 2020, de la Secretaría de Estado de Política Territorial y Función Pública («Boletín 
Oficial del Estado» del día 24 de julio), por la que se hace público el resultado del sorteo 
a que se refiere el artículo 17 del Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, Reglamento 
General de Ingreso del Personal al servicio de la Administración General del Estado y de 
Provisión de Puestos de Trabajo y Promoción Profesional de los Funcionarios Civiles de 
la Administración General del Estado.
6.2  En cualquier momento, las personas aspirantes podrán ser requeridas por los 
miembros del Tribunal con la finalidad de acreditar su identidad.
6.3  Los aspirantes serán convocados para el ejercicio en único llamamiento, siendo 
excluidos de la oposición quienes no comparezcan, salvo en los casos de fuerza mayor 
debidamente justificados y discrecionalmente apreciados por el Tribunal, para los que 
podrá realizarse una convocatoria extraordinaria.
6.4  El Rector, mediante la resolución indicada en la base 4.1. que se publicará en el 
«Boletín Oficial de Cantabria», fijará la fecha, lugar y hora de celebración del ejercicio.
A lo largo del proceso selectivo, se publicará en la página web del Servicio de 
Personal  de  Administración  y  Servicios  (https://web.unican.es/unidades/serviciopas/
convocatorias) y en el tablón de anuncios de dicho servicio, la información relacionada 
con su desarrollo.
6.5  En cualquier momento del proceso selectivo, si el Tribunal tuviere conocimiento 
de que alguna de las personas aspirantes no posee la totalidad de los requisitos exigidos 
en la presente convocatoria, previa audiencia, deberá proponer su exclusión al Rector de 
la Universidad, comunicándole, asimismo, las inexactitudes o falsedades formuladas por 
el  aspirante  en  la  solicitud  de  admisión  a  las  pruebas  selectivas,  a  los  efectos 
procedentes.
7. Lista de personas aprobadas
7.1  Concluidos los ejercicios de la fase de oposición, el Tribunal publicará en la 
página  web  del  Servicio  de  Personal  de  Administración  y  Servicios  (https://
web.unican.es/unidades/serviciopas/convocatorias) y en el tablón de anuncios de dicho 
Servicio, la relación de aspirantes que haya superado dicha fase, con indicación de la 
puntuación  obtenida  y  se  concederá  un  plazo  de  10  días  para  que  presenten  la 
documentación para la valoración de la fase de concurso.
7.2  El  Tribunal  hará  pública  en  la  página  web  del  Servicio  de  Personal  de 
Administración y Servicios (https://web.unican.es/unidades/serviciopas/convocatorias) y 
en el tablón de anuncios de dicho Servicio, la relación definitiva de aspirantes que han 
superado el proceso selectivo, en la que constarán las calificaciones de cada uno de los 
ejercicios, la puntuación de la fase de concurso y la suma total.
7.3  La Presidencia del Tribunal enviará copia certificada de la lista de aprobados al 
Rector, especificando igualmente el número de aprobados en cada uno de los ejercicios.
7.4  El  Tribunal  no  podrá  aprobar  ni  declarar  que  han  superado  las  pruebas 
selectivas  un  número  de  aspirantes  superior  al  de  plazas  convocadas.  Cualquier  e.e
propuesta de personal aprobado que contravenga lo establecido será nula de pleno  b
derecho. 309ww
8. Presentación de documentos y nombramiento de personal laboral
8.1  En el plazo de veinte días naturales, a contar desde el siguiente a aquél en que
se hicieron públicas las listas de aprobados en el lugar o lugares de examen, los
opositores aprobados deberán presentar en la Oficina de Asistencia en Materia de 
Registro de esta Universidad los siguientes documentos:
a)  Original y fotocopia del título exigido en la base 2.1.4 o certificación académica 
que acredite haber realizado todos los estudios para la obtención del mismo.
b)  Declaración jurada o promesa de no haber sido separado mediante expediente 
disciplinario de ninguna Administración Pública, ni hallarse inhabilitado para el ejercicio 
de funciones públicas, según el modelo que figura en el anexo IV a esta convocatoria.
Los  aspirantes  que  no  posean  la  nacionalidad  española  deberán  presentar 
declaración jurada o promesa de no estar sometido a sanción disciplinaria o condena 
penal que impida en su Estado el acceso a la función pública, según el modelo que 
figura como anexo V a esta convocatoria.
c)  Certificado médico oficial acreditativo de no padecer enfermedad ni defecto físico 
o psíquico que imposibiliten para el servicio.
8.2  Quienes,  dentro  del  plazo  fijado,  y  salvo  los  casos  de  fuerza  mayor,  no 
presenten la documentación, o del examen de la misma se dedujera que carecen de 
alguno  de  los  requisitos  señalados  en  la  base  2  no  podrán  ser  contratados  como 
personal  laboral  y  quedarán  anuladas  sus  actuaciones,  sin  perjuicio  de  la 
responsabilidad en que hubieren incurrido por falsedad en la solicitud inicial.
8.3  Por  la  autoridad  convocante,  y  a  propuesta  del  Tribunal  calificador,  se 
procederá a ordenar la contratación como personal laboral fijo, mediante Resolución 
Rectoral que se publicará en el tablón de anuncios del Rectorado.
8.4  La incorporación de los aspirantes que hubiesen superado el proceso selectivo 
se efectuará en el plazo de un mes, contado desde el día siguiente de la publicación de 
la  Resolución  de  nombramiento  en  el  tablón  de  anuncios.  Esta  incorporación  se 
producirá a título de prueba, conforme a lo previsto en la base siguiente.
8.5  Una vez concluido el proceso selectivo se podrá confeccionar una lista para su 
posible nombramiento como Personal Laboral no permanente ordenada conforme al 
acuerdo de la Gerencia y los representantes de las secciones sindicales firmado con 
fecha 1 de junio de 2006.
9. Formalización de los contratos y periodo de prueba
9.1  El Rector procederá a la formalización de los contratos, hasta el límite de las 
plazas anunciadas y que se hallen dotadas presupuestariamente, de aquellos aspirantes 
que hubieran superado el proceso selectivo.
9.2  Los aspirantes seleccionados deberán realizar un período de prueba de un mes 
de duración. Transcurrido el período de prueba sin que se haya producido desistimiento 
del trabajador/a o sin que la Universidad declare su no superación, el contrato producirá 
pleno efectos, computándose los servicios prestados en la antigüedad del trabajador en 
la empresa.
9.3  Los  aspirantes  no  tendrán  derecho  a  percepción  económica  alguna  ni 
comenzarán el desempeño de las funciones correspondientes hasta que no inicien el 
mencionado período de prueba.
9.4  Los que no superen el período de prueba perderán todo derecho derivado de 
las pruebas selectivas y dejarán de percibir las retribuciones y realizar las funciones 
correspondientes desde el momento que finalice el citado período.
10. Tratamiento de datos de carácter personal b
eEfíssutircooDasps eed  eoaan tcyo u lsode  eyrqdl  uoeCe no  crnleoassn ep Ljeoeloc y dt adeO i sar2gpl7 áut rnedaisectat aoma  b3ieer/in2nl  0tdo1ee 8ld  ,2e R0d ed1ega6 l5t aor mesdl eeapn teidtvroiosc o i(eanUm alEalbe) r spe 2r,yo 0 dt1aee6 c l/caP6i ó7rloin9bt  erdedce ecc illió arcnPsu  adplraeelac rimsDóonean ntdaotoess     OE-A-2021-10309able en https://ww
Personales y garantía de los derechos digitales, los datos que faciliten las personas
participantes en esta convocatoria serán incorporados a la actividad de tratamiento 
«Personal y nóminas» de la Universidad de Cantabria y serán tratados de acuerdo con la 
información que puede consultar en la siguiente dirección:
https://web.unican.es/consejo-direccion/gerencia/RGDP/rgpd_info_personal-nominas.pdf
El responsable de este tratamiento es el Gerente de la Universidad de Cantabria y 
las  personas  que  participen  en  esta  convocatoria  podrán  ejercer  sus  derechos  de 
acceso, rectificación, supresión, limitación y oposición a su tratamiento, de conformidad 
con lo dispuesto en la Ley Orgánica 3/20018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos 
Personales y garantía de los derechos digitales, de través de los medios indicados en la 
siguiente dirección:
https://web.unican.es/consejo-direccion/gerencia/rgpd/derechos-de-los-interesados
11. Norma final
11.1  La presentación de la solicitud para tomar parte en este proceso selectivo 
constituye la aceptación y sometimiento a las bases reguladoras de esta convocatoria.
11.2  La presente convocatoria y cuantos actos administrativos se deriven de ella y 
de las actuaciones del Tribunal, podrán ser impugnados por los interesados en los casos 
y en la forma establecidos en la Ley 39/2015, de 1 de octubre, de Procedimiento 
Administrativo Común de las Administraciones Públicas.
11.3  Contra  la  presente  Resolución,  que  pone  fin  a  la  vía  administrativa,  podrá 
interponerse, potestativamente y ante este Rectorado, recurso de reposición en el plazo de 
un mes, contado a partir del día siguiente a su publicación, o bien podrá ser impugnada 
directamente ante el juzgado de lo Contencioso-Administrativo de Santander mediante 
recurso  contencioso-administrativo,  en  el  plazo  de  dos  meses  contados  desde  el  día 
siguiente a la publicación, de conformidad con lo dispuesto en la Ley 39/2015, de 1 de 
octubre, del Procedimiento Administrativo Común, y en la Ley 29/1998, de 13 de julio, 
reguladora de la Jurisdicción Contencioso-Administrativa. En caso de interponer recurso de 
reposición, no se podrá interponer recurso contencioso-administrativo hasta que aquél sea 
resuelto expresamente o se haya producido la desestimación presunta del mismo.
Santander, 14 de junio de 2021.–El Rector, Ángel Pazos Carro.
ANEXO I
Proceso selectivo: Ejercicios, méritos y criterios de valoración
1. Proceso selectivo
El proceso de selección constará de las fases de oposición y de concurso, indicadas 
en la Base 1.5.
2. Fase de Oposición
La fase de oposición estará formada por los ejercicios que se indican a continuación:
2.1  Primer ejercicio. Eliminatorio: s
Primera  Parte:  Consistirá  en  contestar  un  cuestionario  de  un  máximo  de  40  w.
preguntas sobre las materias contenidas en los bloques I y II del programa que figura  309ww
comEol  acnueexsoti oIIn.ario estará compuesto por preguntas con respuestas alternativas, siendo
sólo una de ellas correcta. Para su realización, los aspirantes deberán señalar en la hoja
de  examen  las  opciones  de  respuesta  que  estimen  válidas  de  acuerdo  con  las 
instrucciones que se faciliten.
El tiempo máximo para la realización de este ejercicio será de 45 minutos.
Segunda Parte: Consistirá en desarrollar por escrito un tema a elegir entre dos 
obtenidos por sorteo del bloque de temas específicos contenidos en el anexo II de la 
convocatoria.
El tiempo máximo para la realización de este ejercicio será de dos horas.
2.2  Segundo ejercicio. Eliminatorio:
Consistirá  en  la  resolución  de  dos  supuestos  prácticos  a  elegir  entre  cuatro 
propuestos por el Tribunal, relacionados con las materias contenidas en el bloque de 
temas específicos contenidos en el anexo II de la convocatoria.
El tiempo máximo para la realización de este ejercicio será de tres horas.
2.3  Calificación de los ejercicios:
Primer ejercicio.
Primera Parte: Se calificará de cero a 6 puntos, siendo necesario obtener como 
mínimo 3 puntos para superarlo.
Todas las preguntas tendrán el mismo valor (puntuación de ejercicio/número de 
preguntas–preguntas anuladas). Las contestaciones erróneas se penalizarán con un 
cuarto del valor de una contestación correcta.
Segunda Parte: Se calificará de cero a 18 puntos, siendo necesario obtener como 
mínimo 9 puntos para superarlo.
Segundo ejercicio.
Se calificará de cero a 18 puntos para cada uno de los supuestos (36 puntos totales), 
siendo necesario para superarlo obtener como mínimo 18 puntos y no obtener cero en 
ninguno de los supuestos.
El Tribunal queda facultado para la determinación del nivel exigido para la obtención 
de dichas calificaciones.
Con el fin de garantizar los principios de publicidad, transparencia, objetividad y 
seguridad jurídica que deben regir el acceso al empleo público, el Tribunal deberá 
publicar, con anterioridad a la realización de cada una de las pruebas, los criterios de 
corrección,  valoración  y  superación  de  la  misma,  que  no  estén  expresamente 
establecidos en las bases de esta convocatoria.
3. Fase de Concurso
En  la  fase  de  concurso  se  valorarán  los  estudios  académicos  realizados  y  los 
servicios  efectivos  prestados  como  personal  laboral  fijo,  o  como  personal  laboral 
temporal o personal funcionario en Universidades Públicas y en otras Administraciones 
Públicas,  méritos  todos  ellos  referidos  a  la  fecha  de  finalización  del  plazo  de 
presentación de solicitudes.
3.1  Estudios académicos:
Se valorará la titulación oficial o estudios académicos oficiales realizados, siempre  es
que sean superiores a los exigidos para participar en estas pruebas, de acuerdo con la  o
siguiente escala: 309ww
Licenciatura o equivalente, Máster Universitario: 6,4 puntos.
titulaScóiolon eses  dveall omraisrám uon naiv teitlu alaccaiódné,m laic od,e s mólaoy soer  nvaivleolr aarcáa udnéam diceo  eyl leans. caso de poseer dos
3.2  Valoración de servicios prestados:
Se valorarán los servicios efectivos prestados como personal laboral fijo, personal 
laboral  temporal  o  personal  funcionario  en  Universidades  Públicas  y  en  otras 
Administraciones Públicas de acuerdo con la siguiente escala:
a)  Servicios  prestados  como  personal  laboral  fijo,  personal  laboral  temporal  o 
personal  funcionario  en  Universidades  Públicas  en  puestos  de  la  misma  escala  o 
superior y de la misma Categoría y Grupo Profesional y especialidad o equivalente en 
personal funcionario, al de las plazas convocadas: 4,8 puntos por año completo, con un 
máximo de 33,6 puntos. Se valorarán meses completos trabajados a razón de 4,8/12 
puntos/mes.
b)  Servicios  prestados  como  personal  laboral  fijo,  personal  laboral  temporal  o 
personal funcionario en Universidades Públicas en puestos de inferior Categoría y Grupo 
Profesional  y  especialidad  o  equivalente  en  personal  funcionario,  al  de  las  plazas 
convocadas: 3,2 puntos por año completo, con un máximo de 33,6 puntos. Se valorarán 
meses completos trabajados a razón de 3,2/12 puntos/mes.
c)  Servicios prestados en cualquier Administración Pública y no valorados en los 
apartados anteriores: 1,6 puntos por año completo, con un máximo de 33,6 puntos. Se 
valorarán meses completos trabajados a razón de 1,6/12 puntos/mes.
La puntuación máxima que se pueda obtener en este apartado es 33,6 puntos.
Para  acreditar  los  servicios  prestados  en  Universidades  Públicas  u  otras 
Administraciones Públicas, será necesario aportar certificados de servicios prestados o, 
su caso, contratos laborales, y el informe de vida laboral.
Los  servicios  prestados  a  tiempo  parcial  se  valorarán  proporcionalmente  al 
coeficiente especificado en el informe de vida laboral.
Para la valoración de los méritos correspondientes a los servicios prestados en la 
Universidad  de  Cantabria,  no  será  preciso  que  el  interesado  presente  certificación 
referida a méritos que consten en su expediente personal, que se expedirá de oficio por 
el Servicio de Personal de Administración y Servicios. En el caso de la titulación, deberá 
aportarse documentación acreditativa suficiente, salvo que conste ya también en los 
citados archivos.
3.3  No se exigirá una puntuación mínima para superar esta fase.
4. Calificación final de las pruebas selectivas
4.1  La calificación final de las pruebas selectivas vendrá dada por la suma de la 
puntuación obtenida en la fase de concurso y la fase de oposición.
Sólo se sumará la puntuación obtenida en la fase de concurso a aquellos aspirantes 
que hayan superado el ejercicio de la fase de oposición. La puntuación del concurso no 
podrá ser aplicada para superar el ejercicio de la fase de oposición.
4.2  El Tribunal, una vez sumadas las puntuaciones citadas en el número anterior, 
hará pública la relación definitiva de aspirantes que han superado las pruebas selectivas, 
que no podrá incluir un número superior de aprobados que el de plazas convocadas.
4.3  En caso de empate en la puntuación total, se atenderá a la mayor calificación 
obtenida en los ejercicios de la fase de oposición de acuerdo con el siguiente orden: 
Mayor calificación obtenida en el segundo ejercicio, si esto no fuese suficiente, en 
segundo lugar, se atenderá a la mayor calificación obtenida en el primero. De persistir el  e.
empate se tendrá en cuenta la valoración obtenida en la fase de concurso. w.b
ANEXO II
Programa
Bloque I. Legislación básica
1.  La  Constitución  española  de  1978.  Título  preliminar.  Derechos  y  deberes 
fundamentales. De los españoles y los extranjeros. Derechos y libertades: Derechos 
fundamentales  y  libertades  públicas.  Garantías  de  las  libertades  y  derechos 
fundamentales.
2.  La Comunidad Autónoma de Cantabria: Competencias de Cantabria. La Ley de 
Cantabria 5/2018 de Régimen Jurídico del Gobierno, de la Administración y del Sector 
Público Institucional de la Comunidad Autónoma de Cantabria: La Administración de la 
Comunidad Autónoma de Cantabria: Principios de organización de la Administración. La 
Administración General de la Comunidad Autónoma de Cantabria: Principios generales y 
órganos.
3.  La Ley 39/2015 del Procedimiento Común de las Administraciones Públicas. 
Objeto  y  ámbito  subjetivo  de  aplicación.  Los  interesados  en  el  procedimiento:  La 
capacidad de obrar y el concepto de interesado. Identificación y firma de los interesados 
en  el  procedimiento  administrativo.  La  actividad  de  las  Administraciones  Públicas. 
Normas  generales  de  actuación.  Términos  y  plazos.  Los  actos  administrativos. 
Requisitos de los actos administrativos. Eficacia de los actos. Nulidad y anulabilidad. La 
revisión de actos en vía administrativa: Revisión de oficio y recursos administrativos.
4.  La  Ley  40/2015  de  Régimen  Jurídico  del  Sector  Público.  Objeto,  ámbito 
subjetivo,  principios  generales  y  principios  de  intervención.  Los  órganos  de  las 
Administraciones Públicas. Los órganos colegiados de las administraciones públicas. 
Abstención y recusación. Funcionamiento electrónico del sector público.
5.  La  Ley  Orgánica  6/2001  de  Universidades.  Funciones  y  autonomía  de  las 
Universidades.  Naturaleza,  creación,  reconocimiento  y  régimen  jurídico  de  las 
Universidades. Estructura de las Universidades. Enseñanzas y títulos. Los estudiantes. 
El  personal  docente  e  investigador:  normas  generales  y  tipos.  Profesorado  de  los 
cuerpos  docentes  universitarios.  Personal  de  Administración  y  Servicios.  Régimen 
económico y financiero de las Universidades públicas.
6.  Los Estatutos de la Universidad de Cantabria. Naturaleza y fines. Estructura de 
la  Universidad  y  órganos  comunes  de  la  Universidad.  Funciones  y  actividades.  La 
comunidad universitaria.
7.  El Estatuto Básico del Empleado Público. Objeto y ámbito de aplicación. Clases 
de personal al servicio de las Administraciones Públicas. Derechos y deberes, código de 
conducta de los empleados públicos. Adquisición y pérdida de la relación de servicio. 
Situaciones administrativas. Régimen disciplinario.
8.  El  Personal  de  Administración  y  Servicios  Laboral.  II  Convenio  Colectivo 
aplicable al Personal Laboral de la Universidad de Cantabria. Clasificación profesional, 
promoción  profesional  y  provisión  de  puestos.  Selección.  Vacaciones  permisos  y 
licencias.  Suspensión  del  contrato  de  trabajo  y  excedencias.  Régimen  disciplinario. 
Acción Social.
Bloque II. Técnicas de gestión pública
9.  El Plan Estratégico de la Universidad de Cantabria. Misión, visión y valores. Ejes  s
estratégicos, objetivos y líneas de acción. Vinculación de los ejes con los objetivos  oe.
estratégicos. Metodología para la elaboración del plan. w.
Cbaasna1tad0bo. r iaeE.n l  Ecalp mrmobcaieops ado esd .ev i sMpióerontoc edenos olloasg  gídaee s tyiló an g:Ge lsaet rigeóennsc tiiapó ondr  peo prlra op crUeosCcoe. ss( oMse.an En ul laasi ls tUdeenm ivaGe edrsseit digóaends  tpiódoner    2021-10309n https://ww
Procesos de la Gerencia de la UC, Intranet/Documentación/Documentación de trabajo/
Gerencia). Bc
11.  La Ley 19/2013, de transparencia, acceso a la información pública y buen 
gobierno.  Transparencia  de  la  actividad  pública:  Ámbito  subjetivo  de  aplicación. 
Publicidad activa. Derecho de acceso a la información. Régimen de impugnaciones.
12.  El Reglamento General de Protección de Datos (UE 2016/679). Objeto y ámbito 
de aplicación material y territorial. Definiciones. Principios relativos al tratamiento. Licitud 
del  tratamiento.  Condiciones  para  el  consentimiento.  Tratamiento  de  categorías 
especiales de datos personales. Derechos de los interesados. Información que deberá 
facilitarse. Derechos de los interesados: Acceso. Rectificación y supresión. Limitación del 
tratamiento.  Portabilidad  de  los  datos.  Oposición  y  decisiones  individuales 
automatizadas.
13.  La Ley Orgánica 3/2007 para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres. 
Objeto y ámbito de aplicación. El principio de igualdad y la tutela contra la discriminación. 
Políticas públicas de igualdad: Criterios generales de actuación de los Poderes Públicos. 
Acción administrativa para la igualdad: La educación para la igualdad de mujeres y 
hombres, integración del principio de igualdad en la política de educación, la igualdad en 
el ámbito de la educación superior. El derecho al trabajo en igualdad de oportunidades: 
igualdad y conciliación, los planes de igualdad de las empresas y otras medidas de 
promoción de la igualdad. El principio de igualdad en el empleo público: criterios de 
actuación de las Administraciones públicas. El Plan de Igualdad entre mujeres y hombres 
de la Universidad de Cantabria.
14.  Régimen  económico  y  presupuestario  de  la  Universidad  de  Cantabria.  El 
Presupuesto de la Universidad de Cantabria. Marco jurídico. Estructura del presupuesto. 
Presupuesto  de  ingresos.  Presupuesto  de  gastos.  Créditos  y  sus  modificaciones. 
Ejecución presupuestaria. La contratación en la Universidad de Cantabria.
Bloque III. Temas específicos
15.  Hitos del periodismo español, del Real Decreto-ley 24/1977 a nuestros días. La 
transición del sector y los nuevos operadores. Los medios y el 23 F. La televisión 
privada. La creación de grandes corporaciones de comunicación. La era digital y su 
impacto social.
16.  Escenario  actual  de  medios  de  comunicación  en  España.  Los  grandes 
consorcios de información. El papel público en los medios. La España de las autonomías 
mediática. Audiencia de medios e indicadores. El escenario digital.
17.  Hitos del periodismo cántabro, del Real Decreto-ley 24/1977 a nuestros días. 
Liberalización de la información. Las fusiones con medios nacionales. La televisión en 
Cantabria. La llegada de los soportes digitales. Escenario actual y retos de futuro.
18.  Escenario  actual  de  los  medios  de  comunicación  en  Cantabria.  Medios 
convencionales. Medios digitales. Descripción de la realidad digital multimedia. Modelos 
de empresa del sector. Audiencia de medios e indicadores en Cantabria.
19.  Comunicación corporativa e institucional. Concepto y objetivos. Instrumentos y 
técnicas principales. Planificación de la comunicación corporativa institucional. DirCom, 
gabinetes y servicios. Administración de una crisis corporativa.
20.  Comunicación  institucional  universitaria.  Concepto  y  objetivos.  Temas  de 
información universitaria. De los gabinetes de prensa a los servicios de comunicación. 
Estructura multimedia de los servicios de comunicación universitarios. Herramientas de 
comunicación.
21.  Comunicación científica. Cómo comunicar la investigación científica. Soportes y  s
herramientas. Las UCC+i. Eventos de divulgación. Divulgación de proyectos europeos. e.
22.  Plan de Comunicación. Diagnóstico de situación y antecedentes. Objetivos.  w.
Comunicación interna y externa. Plan de acción. Seguimiento y control de los resultados. 309ww
sopo2r3te. s.C Moamrkuentiicnagc eiónn  mcoerdpioosra otifvf-ali neen. soportes off line. Radio. Prensa. Televisión. Otros
a es2to4s.  soCpoomrteusn.i cEalc lieónng cuoarjpeo orant-ilvinae d. iMgiétatrli.c Laoss y s soepgourtimesie dnigtoit.a Mleasr.k Aedtianpgt aocni-ólinn ed.e contenidos  BOE-A-cable e
25.  La publicidad en las universidades. Función de la publicidad en las instituciones 
universitarias. Mensaje y briefing publicitario. Plan de medios: concepto, estructura y 
contenido.  Seguimiento  de  resultados.  Especificidades  de  los  distintos  soportes 
publicitarios.
26.  Otras técnicas de marketing de universidades. Publicidad exterior y señalética. 
Patrocinios  y  organización  de  eventos.  Merchandising.  Ferias  y  exposiciones. 
Publicaciones universitarias.
27.  Comunicación multimedia. Producción de contenidos multimedia. Soportes y 
características.  Estrategia  de  uso.  El  comunicador  multimedia.  Cómo  medir  los 
resultados.
28.  Fotografía. El nuevo escenario de la fotografía digital. El papel de la fotografía 
en la comunicación corporativa. Fotografía y soportes de comunicación. La elección del 
equipo. Gestión y edición de fotografías.
29.  Producción audiovisual. La revolución audiovisual. El papel del video en la 
comunicación corporativa. Video y soportes de comunicación. La elección del equipo. 
Gestión y edición de video.
30.  Servicio  de  Comunicación.  Concepto  y  funciones.  Integrantes:  dirección  y 
perfiles profesionales. La comunicación externa. La comunicación interna. Comunicación 
y marketing.
31.  Rueda  de  prensa.  Concepto  y  funciones.  Establecimiento  de  objetivos  de 
comunicación.  Contexto  físico  y  herramientas  técnicas.  Convocatoria.  Difusión  de 
contenidos.
32.  Externalización en servicios de comunicación específicos. Cambio de modelo, 
la  externalización  de  servicios.  Clipping  y  seguimiento  de  medios.  Productoras  de 
contenidos audiovisuales. Diseño gráfico. Otros.
33.  Redes sociales. Concepto, tipologías y características básicas. Las redes al 
servicio  de  la  comunicación  corporativa.  Segmentación  a  través  de  las  redes. 
Instrumentos de medida de impacto en redes sociales. Marketing en redes sociales.
34.  La  noticia  universitaria.  Selección  y  enfoque.  Tratamiento  multimedia. 
Distribución. Gestión de una exclusiva. Seguimiento.
35.  Los  eventos  en  la  comunicación  universitaria.  Importancia  y  necesidad. 
Tipología  de  eventos.  Diseño  y  planificación  de  eventos.  Seguimiento  y  difusión. 
Principales eventos de la Universidad de Cantabria.
36.  Identidad  visual  corporativa  e  imagen  de  marca.  Conceptos  de  identidad, 
imagen, marca y reputación. Aplicaciones de la identidad visual corporativa. Atributos de 
marca-universidad y posicionamiento. Estrategias de marca en universidades: marca 
paraguas vs marca múltiple. Reputación online.
37.  Comunicación interna. Concepto. Objetivos. Públicos. Soportes y herramientas. 
La comunicación interna universitaria.
38.  Educación y sistema universitario. La educación superior en España, situación 
general. El marco de la educación superior: normativa y funcionamiento. Calidad y 
acreditación. Internacionalización. Escenario de la educación superior en Cantabria.
39.  La comunicación en la Universidad de Cantabria. El Servicio de Comunicación 
de la UC. Portavoces y transversalidad de la comunicación. Marca UC, posicionamiento 
y mensajes fuerza. Web y redes sociales. Comunicación de marketing en la UC.
40.  Comunicación científica en la Universidad de Cantabria. Cómo comunicar la 
investigación científica en la UC. Soportes y herramientas. La UCC+i de la UC. Eventos 
de divulgación de la UC. El Portal del Investigador. s
ANEXO III
Tribunal Calificador
Miembros titulares:
Presidente: Don Enrique Alonso Díaz.
Vocales:
Don Ángel Herrero Crespo.
Doña Elena García Lafuente.
Doña Nuria García Gutiérrez.
Don Fernando García Torre.
Secretaria: Doña Manuela Cruz Anguis.
Miembros suplentes:
Presidente: Don Ángel Javier García Sahagún.
Vocales:
Doña María del Mar García de los Salmones.
Don Francisco Javier Muñoz de la Iglesia.
Don José Ramón Mira Soto.
Doña Edurne Elizalde Mendiburu.
Secretaria: Doña Nuria González Ruiz.
ANEXO IV
La  persona  interesada................................................................................................., 
con  domicilio  en.............................................................................  y  con  documento 
nacional de identidad número............................, declara bajo juramento o promete, a 
efectos  de  ser  nombrado/a...................................................................................  de  la 
Universidad de Cantabria, que no ha sido separado/a del servicio de ninguna de las 
Administraciones Públicas, ni se halla inhabilitado/a para el ejercicio de las funciones 
públicas.
En................................., a......... de......................... de.............
ANEXO V
La  persona  interesada................................................................................................, 
con  domicilio  en........................................................  y  con  documento  de  identidad 
número..........................., declara bajo juramento o promete, a efectos de ser nombrado/
a......................................................................... de la Universidad de Cantabria, que no 
ha sido sometido/a a sanción disciplinaria o condena penal que impida en su Estado el 
acceso a la función pública.
En........................, a............ de...................... de..........