BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 254 Jueves 24 de septiembre de 2020 Sec. I.   Pág. 80537
I. DISPOSICIONES GENERALES
MINISTERIO DE DEFENSA
11129 Orden DEF/880/2020, de 18 de septiembre, por la que se aprueban los 
perfiles de ingreso y egreso de los alumnos del curso de alta gestión de 
recursos humanos.
El  artículo  19.1  de  la  Ley  39/2007,  de  19  de  noviembre,  de  la  carrera  militar, 
establece que el militar profesional ejerce funciones operativas, técnicas, logísticas y 
administrativas  en  el  desempeño  de  sus  cometidos  y  que  dichas  funciones  se 
desarrollan por medio de acciones directivas, que incluyen las de mando, y acciones de 
gestión y ejecutivas. El artículo 19.2 de dicha ley define que la acción directiva se ejerce 
mediante la definición de objetivos y la determinación de los medios para conseguirlos, 
estableciendo  los  planes  correspondientes  y  controlando  su  ejecución.  Mediante 
acciones de gestión se aplican los medios puestos a disposición para alcanzar unos 
objetivos concretos de la forma más rentable y eficiente. El artículo 49.1 de la misma ley, 
establece que son altos estudios de la defensa nacional los que se relacionan con la paz, 
la seguridad y la defensa y la política militar, orientados tanto a los profesionales de las 
Fuerzas  Armadas  como  a  otros  ámbitos  de  las  Administraciones  Públicas  y  de  la 
sociedad.
Finalmente, el artículo 49.2 de la Ley 39/2007, de 19 de noviembre, regula que 
también  tendrán  ese  carácter  de  altos  estudios  de  la  defensa  nacional  los  cursos 
específicos militares que reglamentariamente se determinen, y el artículo 52, que las 
enseñanzas de dichos cursos serán impartidas por el Centro Superior de Estudios de la 
Defensa Nacional.
El artículo 18.2.c) del Real Decreto 339/2015, de 30 de abril, por el que se ordenan 
las enseñanzas de perfeccionamiento y de Altos Estudios de la Defensa Nacional, 
establece que los altos estudios de la defensa nacional tienen por finalidad, entre otras 
acciones, la de complementar la capacitación del militar para el ejercicio profesional en 
los ámbitos del asesoramiento y la alta dirección en los órganos superiores y directivos 
del Ministerio de Defensa y de los organismos internacionales de seguridad y defensa de 
los que España forma parte. El artículo 19.1 establece que para el diseño y estructura de 
estos cursos se tendrá en cuenta la normativa que regula las enseñanzas universitarias 
de posgrado. El artículo 19.3 que sus perfiles de ingreso y egreso serán aprobados por 
el Ministro de Defensa, a propuesta del Jefe de Estado Mayor de la Defensa, oído el 
parecer del Subsecretario de Defensa y de los Jefes de Estado Mayor del Ejército de 
Tierra, de la Armada y del Ejército del Aire, y finalmente, el artículo 20.2 regula que 
atendiendo a las necesidades de las Fuerzas Armadas, se faculta al Ministro de Defensa 
para incluir en esta relación otros cursos militares que puedan considerarse de interés 
para la Defensa Nacional.
Asimismo, el artículo 3.1.d) de la Orden DEF/808/2019, de 17 de julio, por la que se 
determinan los cursos militares considerados de Altos Estudios de la Defensa Nacional, 
determina que es considerado de altos estudios de la defensa nacional, el curso de «alta 
gestión de recursos humanos».
La aprobación de los perfiles de ingreso y egreso es un paso previo necesario para el  s
posterior desarrollo del currículo del curso de alta gestión de recursos humanos, que  oe.
será  diseñado  de  acuerdo  con  los  parámetros  de  convergencia  que  rigen  en  el  w.
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Mayor de la Defensa, a propuesta del Director General de Reclutamiento y Enseñanza
Militar y oído el parecer del Director del Centro Superior de Estudios de la Defensa 
Nacional.
Durante su tramitación, se ha dado conocimiento de este proyecto a las asociaciones 
profesionales con representación en el Consejo de Personal de las Fuerzas Armadas, 
conforme al artículo 40.1.c) de la Ley orgánica 9/2011, de 27 de julio, de derechos y 
deberes  de  los  miembros  de  las  Fuerzas  Armadas.  Finalmente,  con  arreglo  a  lo 
establecido en el artículo 49.1.b) de la citada ley orgánica, ha tenido conocimiento y ha 
sido oído el Consejo de Personal de las Fuerzas Armadas.
Finalmente, el proyecto de esta orden ministerial fue informado por el Ministerio del 
Interior,  conforme  al  artículo  26.5,  párrafo  primero  de  la  Ley  50/1997,  de  27  de 
noviembre, del Gobierno.
En su virtud, dispongo:
Artículo único.  Aprobación de los perfiles de ingreso y egreso.
Se aprueban los perfiles de ingreso y egreso de los alumnos del curso de alta gestión 
de recursos humanos, cuyo texto se inserta a continuación.
Disposición adicional única.  Perfiles de ingreso del personal de otros ámbitos de las 
administraciones públicas y de la sociedad.
El artículo 2.1 del Real Decreto 339/2015, de 30 de abril, por el que se ordenan las 
enseñanzas de perfeccionamiento y de Altos Estudios de la Defensa Nacional, establece 
que  lo  dispuesto  en  dicho  real  decreto  será  de  aplicación  en  todo  cuanto  resulte 
pertinente a su régimen jurídico y profesional respectivo, tanto a los profesionales de las 
Fuerzas Armadas como al personal de otros ámbitos de las administraciones públicas y 
de la sociedad que cursen, entre otras, las enseñanzas de altos estudios de la defensa 
nacional.
Este  amplio  ámbito  de  aplicación,  beneficioso  para  el  mutuo  conocimiento  e 
interacción, provoca una variada casuística respecto a la procedencia y circunstancias 
de alumnos cuyos perfiles no son homologables a los derivados de la carrera militar. Por 
todo ello, los perfiles de ingreso que se determinan en esta orden ministerial para el 
personal militar, servirán como orientación para la designación de posibles candidatos de 
personal procedente de las Administraciones Públicas o de la sociedad en general.
Disposición transitoria única.  Periodo de adaptación.
Los perfiles aprobados en esta orden ministerial serán de aplicación en los cursos de 
alta  gestión  de  recursos  humanos  que  se  convoquen  a  partir  del  año 
académico 2020-2021.
Disposición final primera.  Facultades de aplicación.
Se faculta al Jefe de Estado Mayor de la Defensa para dictar cuantas instrucciones y 
resoluciones requiera la aplicación de esta orden ministerial.
Disposición final segunda.  Entrada en vigor.
La presente orden ministerial entrará en vigor el día siguiente al de su publicación en 
el «Boletín Oficial del Estado». es
Madrid, 18 de septiembre de 2020.–La Ministra de Defensa, Margarita Robles Fernández. w.
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PERFILES DE INGRESO Y EGRESO DE LOS ALUMNOS DEL CURSO DE ALTA 
GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS
Artículo 1.  Objeto.
Estos perfiles tienen por objeto establecer el posterior desarrollo del currículo del 
curso de alta gestión de recursos humanos.
Artículo 2.  Ámbito de aplicación.
Estos perfiles serán de aplicación al personal militar que realice el curso de alta 
gestión de recursos humanos.
Artículo 3.  Campos de actividad del titulado en alta gestión de recursos humanos.
El personal titulado en alta gestión de recursos humanos podrá desarrollar sus 
funciones técnicas, logísticas y administrativas, en el ámbito de su competencia, por 
medio de acciones directivas y de gestión, en los campos de actividad de los recursos 
humanos, dentro de la estructura orgánica u operativa de las Fuerzas Armadas y de la 
Guardia Civil, los órganos superiores y directivos del resto de la estructura del Ministerio 
de Defensa y del Ministerio del Interior, el resto de la Administración General del Estado, 
organizaciones internacionales o multinacionales en las que España participa y aquellos 
organismos o instituciones que se determinen.
Artículo 4.  Perfil de ingreso del alumno del curso de alta gestión de recursos humanos.
1.  El perfil de ingreso es el conjunto de competencias y capacidades definidas que 
deben reunir los alumnos de nuevo ingreso en el programa formativo del curso de alta 
gestión de recursos humanos para el buen desarrollo del mismo.
2.  En consecuencia, las condiciones de ingreso para el personal militar son las 
siguientes:
a)  Tener el empleo de teniente coronel/capitán de fragata, ocupando o que puedan 
ocupar en un futuro inmediato destinos relacionados con el planeamiento y la alta 
gestión de personal.
Excepcionalmente, se podrá acceder al curso con el empleo de coronel/capitán de 
navío y comandante/capitán de corbeta, por necesidades del servicio, previa propuesta 
motivada de la autoridad competente, y aprobación por el Jefe de Estado Mayor de la 
Defensa.
b)  Haber sido seleccionados por los órganos competentes en función de la materia 
de la Secretaría de Estado de Defensa, de la Subsecretaría de Defensa, de la Secretaría 
General de Política de Defensa, del Estado Mayor de la Defensa, del Ejército de Tierra, 
de la Armada, del Ejército del Aire o de la Guardia Civil.
Artículo 5.  Perfil de egreso del alumno del curso de alta gestión de recursos humanos.
1.  El perfil de egreso es el conjunto de competencias y capacidades definidas que 
deben reunir los alumnos al concluir el programa formativo.
2.  Determinadas  competencias  están  construidas  sobre  valores,  actitudes, 
habilidades y conocimientos. El perfil de egreso estará fundamentalmente orientado al  s
refuerzo  de  determinadas  habilidades  previamente  adquiridas  y  a  la  obtención  de  oe.
conocimientos  y  otras  habilidades  concretas  relacionadas  directamente  con  el  w.
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humanos con la debida eficiencia. Dichas competencias son las que a continuación se 
definen:
a)  Competencias generales:
1.º Pensamiento crítico: capacidad de analizar, evaluar y cuestionar los fundamentos 
en los que se asientan las ideas, las acciones y los juicios (propios y ajenos) con el 
objeto de mejorar el propio.
2.º Pensamiento  creativo  y  prospectivo:  capacidad  de  generar,  ante  situaciones 
complejas,  procesos  mentales  de  búsqueda  y  descubrimiento  que  proporcionen 
soluciones originales, así como de imaginar posibles escenarios futuros.
3.º Orientación al logro: capacidad de formular juicios, a partir de la información 
disponible (incluso si ésta es incompleta o limitada), de elegir la mejor alternativa y de 
ejecutar  las  acciones  oportunas,  buscando  la  excelencia  para  obtener  resultados 
óptimos.
4.º Comunicación eficaz: capacidad de informar y transmitir, de forma oral y escrita, 
con veracidad, claridad, concisión, precisión y fluidez, adaptándose a las características 
de la situación y a la audiencia, para lograr convencer e influir.
5.º Liderazgo  y  trabajo  en  equipo:  capacidad  de  dirigir  grupos  de  trabajo, 
asegurando la cohesión, la colaboración activa y la motivación de sus miembros, así 
como de integrarse y participar en equipos, anteponiendo los intereses del grupo a los 
personales, para conseguir los objetivos marcados.
b)  Competencias específicas:
1.º Dirección: capacidad de liderar, guiar, impulsar y gobernar la ejecución de las 
actividades relacionadas con la captación, formación, atención y régimen del personal.
2.º Planeamiento: capacidad de diseñar modelos sistemáticos de actuación que 
establezcan  el  marco  (criterios  y  parámetros)  para  orientar,  dirigir  y  conducir  las 
actividades relacionadas con el recurso humano.
3.º Gestión:  capacidad  de  ocuparse  de  la  administración,  organización  y 
funcionamiento  de  los  organismos  y  actividades  relacionadas  con  la  captación, 
formación, atención y régimen del personal.
4.º Asesoramiento:  capacidad  de  emitir  juicios  razonados,  con  opciones  y 
alternativas, para plantear soluciones a los retos y problemas derivados de la captación, 
formación, atención y régimen del personal.
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