BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 11 Jueves 13 de enero de 2022 Sec. II.B.   Pág. 3277
II. AUTORIDADES Y PERSONAL
B. Oposiciones y concursos
UNIVERSIDADES
544 Resolución de 22 de diciembre de 2021, de la Universidad de Extremadura, 
por la que se convocan pruebas selectivas para ingreso, por el sistema 
general de acceso libre, en la Escala Superior de Prevención de Riesgos 
Laborales.
En cumplimiento de lo dispuesto en los Estatutos de esta Universidad, aprobados por 
Decreto 65/2003, de 8 de mayo (DOE del 23 de mayo), y con el fin de atender las 
necesidades de personal funcionario de Administración y Servicios, esta Gerencia, en 
uso de la delegación de competencias que tiene atribuidas del Rector, por Resolución 
de 21 de marzo de 2019 (DOE de 29 de marzo), en relación con el artículo 2.2.e) de la 
Ley Orgánica 6/2001, de 21 de diciembre, de Universidades, así como en los Estatutos 
de esta Universidad, resuelve convocar pruebas selectivas para el ingreso en la Escala 
Superior de Prevención de Riesgos Laborales de la Universidad de Extremadura, con 
sujeción a las siguientes:
Bases de la convocatoria
1. Normas generales
1.1  Se convocan pruebas selectivas para cubrir una plaza de la Escala Superior de 
Prevención de Riesgos Laborales de la Universidad de Extremadura, Subgrupo A1, del 
Servicio  de  Prevención  de  Riesgos  Laborales  mediante  el  sistema  de  concurso-
oposición, recogida en la Oferta de Empleo Público de 2021, aprobada en sesión de 
Consejo de Gobierno de 28 de octubre de 2021 (DOE de 19 de noviembre). Plaza de 
naturaleza  funcionarial  sujeta  a  la  autorización  de  tasa  de  reposición  de  efectivos. 
Convocatoria autorizada por Resolución de 29 de enero de 2019 de la Consejera de 
Educación y Empleo de la Junta de Extremadura, de conformidad con lo previsto en el 
artículo 19 de la Ley 11/2020, de 30 de diciembre, de Presupuestos Generales del 
Estado para el año 2021.
1.2  A  las  presentes  pruebas  selectivas  les  serán  aplicables  el  Real  Decreto 
Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley 
del Estatuto Básico del Empleado Público; la Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas 
para la Reforma de la Función Pública, modificada por la Ley 23/1988, de 28 de julio; 
Ley 13/2015, de 8 de abril, de Función Pública de Extremadura, modificada por la 
ley 9/2016, de 12 de diciembre; el Decreto 43/1996, de 26 de marzo, por el que se 
aprueba  el  Reglamento  General  de  Provisión  y  Promoción  Profesional  de  los 
Funcionarios  de  la  Comunidad  Autónoma  de  Extremadura,  modificado  por  el 
Decreto 107/2013, de 25 de junio; los Estatutos de la Universidad de Extremadura; el III 
Acuerdo  Regulador  de  las  condiciones  de  trabajo  del  personal  funcionario  de 
administración y Servicios de la Universidad de Extremadura aprobado por el Consejo de  s
Gobierno de 17 de diciembre de 2020; las bases generales recogidas en la Resolución  e.
de 19 de julio de 2007 y publicadas en el «Diario Oficial de Extremadura» de 31 de julio  w.
de 2007, modificadas por Resolución de 9 de noviembre de 2017 («Diario Oficial de  4w
(E«xDtrieamrioa dOufricai»a l ddee  2E2x trdeem naodvuiream» bdree  1d ed e2 a0g1o7s),t op doer  2R0e1s9o)l uyc ipóonr  dRee s1o9lu cdieó nj udlieo  1d ed e2 j0u1lio9 
dpere s2e0n2t0e  c(«oDnviaorcioa toOrfiaic iya le ld ree sEtox tdreem laa dnuorram»a tdivea  8v igdeen tjeu leion  dlae  m2a0t2e0ri)a; .lo dispuesto en la  BOE-A-cable e
2. Requisitos de los candidatos
2.1  Para ser admitido a la realización de estas pruebas selectivas, los aspirantes 
deberán reunir los siguientes requisitos:
a)  Tener la nacionalidad española, sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 57 del 
Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto 
refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público.
b)  Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas.
c)  Tener cumplidos dieciséis años y no exceder, en su caso, de la edad máxima de 
jubilación forzosa.
d)  No  haber  sido  separado  mediante  expediente  disciplinario  del  servicio  de 
cualquiera  de  las  Administraciones  Públicas  o  de  los  órganos  constitucionales  o 
estatutarios de las Comunidades Autónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o 
especial para empleos o cargos públicos por resolución judicial. En el caso de ser 
nacional de otro Estado, no hallarse inhabilitado o en situación equivalente ni haber sido 
sometido a sanción disciplinaria o equivalente que impida, en su Estado, en los mismos 
términos el acceso al empleo público.
e)  Poseer  el  título  de  Licenciado  o  equivalente  en  Medicina  y  Cirugía,  y  la 
especialidad  en  Medicina  del  Trabajo.  En  el  caso  de  titulaciones  obtenidas  en  el 
extranjero deberá estarse en posesión de la credencial que acredite su homologación en 
España.
2.2  Todos los requisitos enumerados en esta base deberán poseerse en el último 
día del plazo de presentación de solicitudes y mantenerse hasta el momento de la toma 
de posesión como funcionario de carrera de la Escala Superior de Servicios de la 
Universidad de Extremadura.
3. Solicitudes
3.1  Quienes  deseen  tomar  parte  en  estas  pruebas  selectivas  deberán  hacerlo 
constar en instancia que será facilitada gratuitamente en el Registro General de esta 
Universidad (avda. de Elvas, s/n, 06006 Badajoz; y plaza de los Caldereros, 2, 10003 
Cáceres) y Servicio de Información Administrativa de la Universidad de Extremadura, 
según modelo que figura como anexo I. Este modelo también estará disponible en la 
dirección de Internet: http://www.unex.es/opopas.
3.2  A la solicitud se acompañará una fotocopia legible del documento nacional de 
identidad y del justificante de haber abonado los derechos de examen. Asimismo, los 
aspirantes podrán presentar cuanta documentación estimen oportuna para la valoración 
de sus méritos personales en la fase de concurso.
Los aspirantes que hayan prestado servicios que puedan ser valorados conforme a lo 
establecido  en  esta  convocatoria,  deberán  acompañar  certificación  expedida  por  la 
unidad administrativa competente en materia de Recursos Humanos referente a los 
datos  y  servicios  prestados  que  consten  fehacientemente  acreditados  en  sus 
expedientes personales.
3.3  En  la  tramitación  de  sus  solicitudes,  los  aspirantes  tendrán  en  cuenta  lo 
siguiente:
a)  Las  solicitudes  se  dirigirán  al  Sr.  Rector  Magfco.  de  la  Universidad  de 
Extremadura. e.
b)  La presentación de solicitudes se hará en el Registro General de la Universidad  w.b
de Extremadura (avda. de Elvas, s/n, 06006 Badajoz; y plaza de los Caldereros, 2,  4w
1fo0r0m0a3  Ceástcaebrleesc,i doa e ne nc uaellq uaiertrí cduelo l os1 6c.e4n trdoes  dlae  laL eUyn iv3e9r/s2i0d1a5d,  ddee E x1tr edmea doucrtau)b ore e nd elal 
Pcoronc leod eimstiaebnlteoc iAddom einn ilsat rDatisivpoo sCicoimónú nT rdaen slaitso rAiad Smeingiusntrdaac idoen elas  mPúebnlcicioansa, dean  Lceoyn.cordancia
c)  El plazo de presentación de solicitudes será de veinte días a partir del siguiente 
al de la publicación de esta convocatoria en el «Diario Oficial de Extremadura».
3.4  Los derechos de examen serán de 40 euros, de acuerdo con el artículo 47.1 de 
las normas de ejecución presupuestaria de la Universidad de Extremadura para el 
presente  ejercicio  económico,  que  se  ingresarán  en  la  cuenta  corriente  número 
ES97-0049-4467-81-2410007040, a nombre de la Universidad de Extremadura, pruebas 
selectivas PAS «Escala Superior de Prevención de Riesgos Laborales de la Universidad 
de Extremadura», Banco de Santander.
Las exenciones y bonificaciones, totales o parciales, de los derechos de examen 
serán las establecidas en el artículo 47.2 de las normas de ejecución presupuestaria de 
la Universidad de Extremadura para el presente ejercicio económico:
«De conformidad con la Ley 18/2001, de 14 de diciembre, de Tasas y Precios 
Públicos de la C.A. de Extremadura, Ley 5/2005, de 27 de diciembre de Presupuestos 
Generales de la Comunidad Autónoma de Extremadura para 2006, Ley 2/2012, de 28 de 
junio, de medidas urgentes en materia tributaria, financiera y de juego de la Comunidad 
Autónoma de Extremadura y Ley 4/2012, de 28 de diciembre, de Medidas Financieras y 
Administrativas de la Comunidad Autónoma de Extremadura y Ley 2/2019, de 22 de 
enero, de presupuestos generales de la Comunidad Autónoma de Extremadura para el 
año 2019, serán aplicables las siguientes exenciones y bonificaciones:
a)  Para los desempleados. Se establece una bonificación parcial del 50 % de la 
cuota para los participantes en pruebas selectivas que se encuentre en situación legal de 
desempleo durante, al menos, los tres meses inmediatamente anteriores a la fecha de 
publicación en el “Diario Oficial de Extremadura” de la correspondiente convocatoria de 
pruebas selectivas. Será requisito para el disfrute de la bonificación que, en el plazo 
citado, se encuentre sin ocupación laboral efectiva en el sistema de la Seguridad Social. 
La situación de desempleo se acreditará mediante informe de la vida laboral expedido 
por la Tesorería General de la Seguridad Social.
b)  Para aspirantes con discapacidad igual o superior al 33 %. Los aspirantes que 
acrediten esta discapacidad quedarán exentos del pago de la tasa, debiendo acompañar 
a la solicitud certificado acreditativo de tal condición.
c)  A los aspirantes que acrediten la condición de tercer o ulterior hijos dependientes 
de sus padres, cuando el domicilio familiar radique en Extremadura con dos años de 
antelación a la solicitud del beneficio fiscal y que la unidad familiar tenga unas rentas 
menores cinco veces el salario mínimo interprofesional, se les reintegrarán los derechos 
de  exámenes  ingresados,  siempre  que,  efectivamente,  participen  en  las  pruebas 
selectivas que se convoquen y soliciten la devolución del ingreso.
d)  Las personas que tengan la condición de víctimas del terrorismo, cónyuges o 
parejas de hecho así como sus hijos, estarán exentos del abono de los derechos de 
exámenes en las pruebas selectivas convocadas por la Universidad de Extremadura, 
debiendo acompañar a la solicitud certificado acreditativo de tal condición.
e)  Las víctimas de violencia de género establecidas como tal en la legislación 
vigente, debiendo acompañar a la solicitud certificado acreditativo de tal condición.»
El abono de los derechos de examen habrá de realizarse dentro del plazo de 
presentación  de  solicitudes.  En  consecuencia,  la  falta  de  justificación  del  mismo 
determinará la exclusión del aspirante.
En ningún caso el abono de los derechos de examen supondrá sustitución del trámite  s
de  presentación,  en  tiempo  y  forma,  de  la  solicitud  ante  la  unidad  administrativa  oe.
expresada en la base 3.3. w.
cum3p.l5im  ieLnotso  dea sspuir saonltiecsit udd:eberán  observar  las  siguientes  instrucciones  en  el
a)  En el recuadro de la solicitud destinado a «Escala», los solicitantes indicarán
«Superior de Servicios de la Universidad de Extremadura».
b)  En el recuadro destinado a forma de acceso, los solicitantes indicarán «Acceso 
libre».
c)  Aquellos aspirantes que precisen adaptaciones de tiempo o medios para la 
realización  de  las  pruebas  selectivas,  además  de  indicarlo  en  el  apartado 
correspondiente  de  la  solicitud,  deberán  presentar  dentro  del  plazo  referido  en  la 
base 3.3.c) de la presente convocatoria, escrito en el que soliciten el tipo de adaptación 
que necesiten, así como certificado médico acreditativo de la discapacidad. El Tribunal 
podrá recabar informe y, en su caso, la colaboración de los órganos competentes de la 
Comunidad Autónoma de Extremadura.
d)  En  el  recuadro  destino  a  «Datos  a  consignar  según  la  convocatoria»,  los 
aspirantes indicarán la adscripción a la localidad de las Bolsas de Trabajo que, en su 
caso, se generen como consecuencia del correspondiente procedimiento selectivo. A tal 
efecto, se establecerán cuatro Bolsas de Trabajo para las localidades de: Cáceres (1) y 
Badajoz (2). Será obligatorio indicar, al menos, una localidad de las referidas.
3.6  Los errores de hecho que pudieran advertirse podrán subsanarse en cualquier 
momento, de oficio o a petición del interesado.
3.7  Los aspirantes quedan vinculados a los datos que hayan hecho constar en sus 
solicitudes, pudiendo únicamente demandar su modificación mediante escrito motivado, 
dentro del plazo establecido para la presentación de solicitudes. Transcurrido este plazo 
no se admitirá ninguna petición de esa naturaleza.
4. Admisión de aspirantes
4.1  Finalizado el plazo de presentación de solicitudes, el Gerente de la Universidad 
de Extremadura dictará, por delegación del Rector, resolución en el plazo máximo de dos 
meses por la que se declarará aprobada la lista provisional de aspirantes admitidos y 
excluidos a las pruebas selectivas. Esta resolución será publicada en el «Diario Oficial de 
Extremadura», junto con la relación de los aspirantes excluidos con indicación de la 
causa de exclusión.
4.2  Los aspirantes excluidos expresamente, así como los que no figuren en la 
relación de admitidos ni en la de excluidos, dispondrán de un plazo de diez días, 
contados a partir del siguiente al de la publicación de la resolución para poder subsanar 
el defecto que haya motivado la exclusión o su omisión de las relaciones de admitidos y 
excluidos. Los aspirantes que, dentro del plazo señalado, no subsanen la exclusión o 
aleguen la omisión, justificando su derecho a ser incluidos en la relación de admitidos, 
serán definitivamente excluidos de la realización de las pruebas.
En  todo  caso,  al  objeto  de  evitar  errores,  en  el  supuesto  de  producirse,  y  de 
posibilitar  su  subsanación  en  tiempo  y  forma,  los  aspirantes  deberán  comprobar 
fehacientemente no sólo que no figuran recogidos en la relación de excluidos, sino 
además que sus nombres figuran en la pertinente relación de admitidos.
4.3  En el término de quince días desde que termine el plazo de subsanación de errores, 
la Gerencia publicará en el «Diario Oficial de Extremadura», la resolución por la que se eleve 
a definitivas las listas de admitidos y excluidos. En la misma se determinará el lugar y fecha 
del comienzo de los ejercicios y, en su caso, orden de actuación de los aspirantes.
La citada resolución pondrá fin a la vía administrativa y contra la misma se podrá 
interponer recurso potestativo de reposición ante el Rectorado de esta Universidad, en el 
plazo de un mes a contar desde el día siguiente a su publicación, o recurso contencioso-
administrativo, ante la Sala de lo Contencioso-Administrativo del Tribunal Superior de Justicia  e.e
de Extremadura, en el plazo de dos meses a contar desde el día siguiente a su publicación. b
4.4  De conformidad con lo establecido en el artículo 12 de la Ley 18/2001, de Tasas  4ww
yd ePrerecchioo sa  Plaú bdliecovos ludcei ólna  dCeo mlausn itdaasda sA quutóen ohma as adteis fEecxhtroe msai, dpuorar , cealu ssuajse tqou pea nsiov ole t iesnoen 
imputables, no se han prestado las actividades o servicios gravados.
5. Tribunal calificador
5.1  El Tribunal calificador de estas pruebas es el que figura como anexo II a esta 
convocatoria.
5.2  El procedimiento de actuación del Tribunal se ajustará a lo dispuesto en la 
Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público, en el Acuerdo 
Regulador de las Condiciones de Trabajo del Personal funcionario de Administración y 
Servicios de la Universidad de Extremadura y demás disposiciones vigentes.
En el funcionamiento interno se guiará por el Manual de Instrucciones para los 
Tribunales de Selección del Personal de Administración y Servicios de la Universidad de 
Extremadura.
5.3  Los miembros del Tribunal deberán abstenerse de intervenir, comunicándolo al 
Rector de la Universidad de Extremadura, cuando concurran en ellos alguna de las 
circunstancias previstas en el artículo 23 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen 
Jurídico del Sector Público, o si se hubiesen realizado tareas de preparación de aspirantes 
a pruebas selectivas en los cinco años anteriores a la publicación de la correspondiente 
convocatoria. El Presidente deberá solicitar de los miembros del Tribunal declaración 
expresa de no hallarse incursos en las circunstancias previstas en el artículo 23 de la 
Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público, así como de los 
asesores especialistas y del personal auxiliar que el Tribunal incorpore a su trabajo.
Asimismo,  los  aspirantes  podrán  recusar  a  los  miembros  del  Tribunal  cuando 
concurran las circunstancias previstas en el párrafo anterior.
5.4  Con anterioridad a la iniciación de las pruebas selectivas, la autoridad que 
convoca publicará en el «Diario Oficial de Extremadura», resolución por la que se 
nombren a los nuevos miembros del Tribunal que hayan de sustituir a los que hayan 
perdido su condición por alguna de las causas previstas en la base 5.3.
5.5  Previa convocatoria del Presidente, se constituirá el Tribunal con la asistencia, 
al menos, de la mitad de sus miembros, siendo necesaria la asistencia obligada del 
Presidente y el Secretario.
El Tribunal acordará todas las decisiones que le correspondan en orden al correcto 
desarrollo de las pruebas selectivas.
5.6  A partir de su constitución y para el resto de las sesiones, el Tribunal, para 
actuar válidamente requerirá la misma mayoría indicada en el apartado anterior.
5.7  Dentro de la fase de oposición, el Tribunal resolverá las dudas que pudieran surgir 
en la aplicación de estas bases, así como lo que se deba hacer en los casos no previstos.
5.8  El  Tribunal  podrá  disponer  la  incorporación  a  sus  trabajos  de  asesores 
especialistas para las pruebas correspondientes de los ejercicios que estime pertinentes, 
limitándose dichos asesores a prestar su colaboración en sus especialidades técnicas. 
La designación de tales asesores deberá comunicarse al Rector de la Universidad de 
Extremadura, y será objeto de publicidad.
Igualmente, y cuando así lo aconsejen las circunstancias del proceso selectivo, podrá 
ser designado personal colaborador para el desarrollo de las pruebas que actuará bajo la 
dirección del Tribunal calificador.
5.9  El Tribunal calificador adoptará las medidas precisas en aquellos casos en que 
resulte  necesario,  de  forma  que  los  aspirantes  con  discapacidad  gocen  de  similares 
condiciones para la realización de los ejercicios que el resto de los demás participantes. En 
este sentido se establecerán, para las personas con discapacidad que lo soliciten en la forma 
prevista en la base 3.5, las adaptaciones posibles en tiempo y medios para su realización.
5.10  El Presidente del Tribunal adoptará las medidas oportunas para garantizar que  e.
los ejercicios de la fase de oposición que sean escritos y no deban ser leídos ante el  w.b
Tribunal, sean corregidos sin que se conozca la identidad de los aspirantes. 4w
en e5l. 1R1e ctAo raedfeoc tdoes  ldae U cnoimveurnsiicdaacdi odnee sE xyt rdeemmaádsu rinac, iÁderenac iadse,  Reel cTurirbsuonsa Hl tuemndarnáo ss u( psleadzae 
ddies ploonsd rCá aeldne reesrtoas ,s endúem, earl om  e1n, o1s0 u0n0a3  pCeárscoenreas, , mtieelméfbornoo  o 9n2o7  d2e5l 7T0r1ib3u)n. aEl, l pTarriab uqnuael 
atienda cuantas cuestiones sean planteadas en relación con las pruebas selectivas.
5.12  El Tribunal que actúe en estas pruebas selectivas tendrá la categoría segunda 
de las recogidas en la normativa reguladora de indemnizaciones por razón de servicio.
5.13  En ningún caso el Tribunal podrá aprobar ni declarar que han superado las 
pruebas  selectivas  un  número  superior  de  aspirantes  que  el  de  plazas  convocadas. 
Cualquier propuesta de aprobados que contravenga lo establecido será nula de pleno 
derecho.
No  obstante  lo  anterior,  y  con  el  fin  de  asegurar  la  cobertura  de  las  plazas 
convocadas, cuando se produzcan renuncias de los aspirantes seleccionados, antes de 
su nombramiento o toma de posesión, el órgano convocante podrá requerir del órgano 
de selección relación complementaria de los aspirantes que sigan a los propuestos, para 
su posible nombramiento como funcionarios de carrera.
5.14  Contra las actuaciones y actos de trámite del Tribunal que impidan continuar el 
procedimiento o produzcan indefensión, los interesados podrán interponer recurso de 
alzada ante el Rector de la Universidad de Extremadura en el plazo de un mes.
6. Procedimiento de selección
6.1  El procedimiento de selección constará de una fase de concurso y una fase de 
oposición, con las pruebas, puntuaciones y valoraciones que a continuación se especifican.
6.1.1.  Fase  de  oposición.  Las  pruebas  a  superar  en  la  fase  de  oposición  se 
compondrán de dos ejercicios obligatorios y de carácter eliminatorio cada uno de ellos, 
ajustándose a las siguientes previsiones:
a)  Primer ejercicio. Consistirá en desarrollar por escrito dos temas, a elegir entre 
cuatro propuestos por el Tribunal, sacados por sorteo, relacionados con el contenido 
íntegro del programa que figure en la respectiva convocatoria.
El tiempo para la realización de este ejercicio será de 180 minutos para el desarrollo 
de los temas.
Los aspirantes que se presenten a este ejercicio serán convocados oportunamente por el 
Tribunal para proceder a la lectura pública del ejercicio. El Tribunal podrá disponer la 
obtención de fotocopias de los ejercicios para cotejar la lectura efectuada por el aspirante.
Se calificará de cero a treinta puntos, siendo necesario obtener un mínimo de quince 
puntos para superarlo y no haber obtenido cero puntos en uno de los temas desarrollados.
El Tribunal lo calificará valorando preferentemente el conocimiento teórico del tema 
expuesto,  la  capacidad  de  síntesis,  la  claridad  de  conceptos  y  la  corrección  de  la 
expresión. Las calificaciones de la prueba se publicarán por el Tribunal una vez finalizada 
la lectura de los ejercicios por todos los aspirantes que hayan efectuado la misma.
b)  Segundo ejercicio. Consistirá en resolver uno o varios supuestos prácticos o 
pruebas prácticas propuestas por el Tribunal de Selección, relacionados con la parte 
específica del programa de materias de la Escala correspondiente, que figura como 
anexo III, en el tiempo y con los medios auxiliares que el Tribunal disponga.
El contenido de este ejercicio estará dirigido a apreciar la capacidad de los aspirantes 
para llevar a cabo las tareas propias de la Escala a la que se concurre, debiendo guardar 
relación directa con las características funcionales de las plazas a cubrir.
El tiempo para la realización de este ejercicio será de 150 minutos.
Se calificará de cero a treinta puntos, siendo necesario obtener un mínimo de quince 
puntos para superarlo.
6.1.2  Fase de concurso. La fase de concurso se valorará de 0 hasta un máximo  es
de 40 puntos. No tendrá carácter eliminatorio y se aplicará a los aspirantes que hayan  bo
superado la fase de oposición, ajustándose a las siguientes previsiones: w
6.1.2.1  Experiencia profesional con un máximo de 38 puntos:
mism– oD eCsueemrppoe/ñEasncdaola  pou eCstaotse gdoer ílaa  mPrisomfeas ioensaple ceianl idlaa dU qnuivee lras idpaladz ad ceo nEvxotrceamdaad yu rean,  eal 
razón de 0,25 puntos por mes completo de servicio y, en caso de fracción, 0,25/30 
puntos por día trabajado.
– Desempeñando puestos en distinta especialidad de la plaza convocada y en el 
mismo Cuerpo/Escala o Categoría profesional o puestos de diferentes Cuerpos/Escalas 
o Categorías Profesionales en la Universidad de Extremadura, a razón de 0,125 puntos 
por mes completo de servicio y, en caso de fracción, 0,125/30 puntos por día trabajado.
– Desempeñando puestos de la misma especialidad que la plaza convocada y en el 
mismo Cuerpo/Escala o Categoría Profesional en otras Administraciones Públicas, a 
razón de 0,08 puntos por mes completo de servicio y, en caso de fracción, 0,08/30 
puntos por día trabajado.
6.1.2.2  Superación de la fase de oposición de la convocatoria anterior del mismo 
Cuerpo/Escala y misma especialidad de la Universidad de Extremadura: 2 puntos.
7. Calendario y desarrollo de los ejercicios de la fase de oposición
7.1  El primer ejercicio de la fase de oposición se celebrará a partir del mes de 
febrero, determinándose en la resolución que se indica en la base 4.3 el lugar y la fecha 
de su realización.
7.2  El  anuncio  de  celebración  de  los  restantes  ejercicios  no  será  objeto  de 
publicación  en  el  «Diario  Oficial  de  Extremadura»  y  se  efectuará  a  través  de  las 
resoluciones del Tribunal calificador en las que se hagan públicas las relaciones de 
aprobados del ejercicio anterior.
7.3  El orden de actuación de los aspirantes para la realización de las diferentes 
pruebas se iniciará por el candidato cuyo primer apellido comience por la letra resultante del 
sorteo realizado por la Dirección General de la Función Pública de la Comunidad Autónoma 
de Extremadura, publicado a través de anuncio en el «Diario Oficial de Extremadura».
En aquellas pruebas que, por su número de aspirantes, sea necesario establecer 
distintos turnos de actuación, los mismos se establecerán alfabéticamente, iniciándose 
por el primer aspirante cuyo primer apellido comience por la letra resultante del sorteo 
referido en el párrafo anterior.
7.4  En cualquier momento los aspirantes podrán ser requeridos por los miembros 
del Tribunal con la finalidad de acreditar su identidad.
7.5  Los aspirantes serán convocados para cada ejercicio en único llamamiento, 
siendo excluidos de las pruebas quienes no comparezcan, salvo en los casos de fuerza 
mayor, debidamente justificados y libremente apreciados por el Tribunal.
7.6  En cualquier momento del proceso selectivo si el Tribunal tuviere conocimiento 
de que alguno de los aspirantes no posee la totalidad de los requisitos exigidos por la 
presente convocatoria, previa audiencia del interesado, propondrá su exclusión al Rector 
de  la  Universidad  de  Extremadura,  comunicándole  asimismo  las  inexactitudes  o 
falsedades  formuladas  por  el  aspirante  en  la  solicitud  de  admisión  a  las  pruebas 
selectivas, a los efectos procedentes.
7.7  Corresponderá al Tribunal la verificación y apreciación de las incidencias que 
pudieran surgir en el desarrollo de los ejercicios, adoptando al respecto las decisiones 
que estime pertinentes.
7.8  Los aspirantes que acudan a cada ejercicio de los que compongan la fase de 
oposición tendrán derecho a que se les haga entrega del cuestionario o supuestos 
prácticos que se planteen por el Tribunal.
8. Lista de aprobados y valoración de méritos de la fase de concurso w.b
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identidad, pasaporte o tarjeta de identidad. Los aspirantes que no se hallen incluidos en
la relación correspondiente tendrán la consideración de no aptos a todos los efectos, 
siendo eliminados del proceso selectivo, disponiendo de un plazo de cinco días hábiles 
para efectuar reclamaciones ante el Tribunal.
8.2  La lista que contenga la valoración de méritos de la fase de concurso se hará 
pública una vez celebrado el último ejercicio de la fase de oposición, y comprenderá a 
los  aspirantes  que  superen  el  mismo,  facultando  a  los  interesados  para  poner 
reclamación ante el Tribunal en un plazo de cinco días.
8.3  Finalizadas ambas fases, el Tribunal hará pública la relación de aspirantes que 
hayan superado el proceso selectivo. En esta lista los aspirantes aparecerán ordenados 
por la puntuación total obtenida en el proceso y, asimismo, figurarán las puntuaciones 
totales obtenidas en cada fase. En caso de empate, el orden final se establecerá 
atendiendo sucesivamente a la mayor puntuación obtenida en el segundo ejercicio. Si 
persistiese  el  empate,  éste  se  dirimirá  atendiendo  al  primero  y  fase  de  concurso 
respectivamente y si éste persistiera, se tendrá en cuenta para establecer el orden final 
los siguientes criterios:
– Mayor antigüedad en la Universidad de Extremadura.
– Mayor antigüedad en otras Universidades públicas o Instituciones de Educación 
Superior.
– Mayor grado de titulación académica.
– El orden de actuación de los opositores conforme a lo manifestado en la base 7.3.
En esta lista no podrá figurar un número mayor de personas que el de plazas 
convocadas, siendo nula de pleno derecho cualquier relación de aspirantes cuyo número 
supere al de plazas convocadas.
La  motivación  de  dicha  lista,  en  cuanto  acto  administrativo  emanado  de  la 
discrecionalidad técnica del Tribunal, y que pone fin al proceso selectivo, estará referida 
al cumplimiento de las normas reglamentarias y de las bases de la convocatoria.
8.4  El Tribunal elevará, finalmente, al Rectorado la correspondiente propuesta de 
nombramiento como funcionarios de carrera de la Escala Superior de Servicios de la 
Universidad de Extremadura, a favor de los aspirantes que hayan superado el proceso 
selectivo.
Al  mismo  tiempo,  se  facilitará  al  Área  de  Recursos  Humanos  el  expediente 
administrativo ordenado y foliado, conteniendo toda la documentación que ha generado 
el proceso selectivo.
8.5  La Gerencia de la Universidad de Extremadura dispondrá la publicación en el 
«Diario Oficial de Extremadura» de la relación provisional de aspirantes aprobados, siendo 
esta publicación determinante del plazo de un mes, contado a partir del día siguiente al de 
su publicación, a efectos del posible recurso de alzada ante el Rector de la Universidad.
8.6  Finalizado el plazo a que se refiere el párrafo anterior, la Gerencia de la Universidad 
ofertará a los seleccionados los puestos a cubrir, ateniéndose a las peticiones conforme al 
orden de puntuación total obtenida en el proceso selectivo, siempre que reúnan los requisitos 
objetivos determinados para cada puesto en la Relación de Puestos de Trabajo.
Al mismo tiempo se dictará resolución conteniendo la relación definitiva de aprobados 
con indicación del destino adjudicado y dispondrá su publicación en el «Diario Oficial de 
Extremadura», agotando dicho acto la vía administrativa. La misma será motivada con 
referencia al cumplimiento de las normas reglamentarias y de las bases de la convocatoria.
En todo caso deberá quedar en el expediente, como fundamento de la resolución 
adoptada, la observancia del procedimiento debido. e
9. Lista de espera 4ww
Rcoercr9eto.s1rpa odnoUd nieuann tavee szl i spctraou neocblraudsied nosa ecdleaacd taidv eap sro ahcqaeuyseaolln os ses uleapcsetpirviaroad,no te,e l saó l rqmguaeenn oos sidn, e e hsl aepblreeimcrc eisór unep jeeelrreacvdicaoiro á,l  aaasll    OE-A-2022-54able en https://
objeto de ofertarles las vacantes temporales que se pudieran producir en el ámbito de la
Universidad de Extremadura. La lista contendrá́ la división en las localidades que hayan 
sido solicitadas por los aspirantes conforme a lo establecido en la base 3.5.d).
El orden de prelación de los aspirantes se establecerá aplicando sucesivamente los 
siguientes criterios:
a)  Mayor número de ejercicios aprobados.
b)  Mayor puntuación en la suma de la fase de oposición y de la fase de concurso.
c)  En caso de empate, se atenderá, en primer lugar, a la fase de oposición y, de 
persistir, al orden de actuación de los opositores conforme a las previsiones contenidas 
en esta convocatoria.
9.2  Una vez constituida la lista de espera, que será pública, los nombramientos se 
ofertarán por riguroso orden conforme se vayan produciendo las vacantes a cubrir, 
siguiendo  al  efecto  las  previsiones  contenidas  en  el  Acuerdo  Regulador  de  las 
Condiciones de Trabajo del Personal funcionario de Administración y Servicios de la 
Universidad de Extremadura.
10. Presentación de documentos y nombramiento de funcionarios
10.1  En el plazo de veinte días a contar desde el día siguiente a aquel en que se 
hicieron públicas las listas de aprobados en el «Diario Oficial de Extremadura», los 
opositores  aprobados  deberán  presentar  en  el  Área  de  Recursos  Humanos  de  la 
Universidad de Extremadura los documentos y requisitos exigidos para el acceso a la 
Escala convocada, a excepción, en su caso, de aquellos que obren ya en poder de la 
citada Área como consecuencia de la aportación realizada para su anterior nombramiento 
como funcionario de carrera. Estos documentos deberán ser aportados mediante copia 
cotejada o, en caso contrario, acompañada de los originales para su comprobación y 
posterior cotejo. Asimismo y dentro del citado plazo deberá entregarse, debidamente 
cumplimentada la declaración que figura como anexo IV de esta convocatoria.
10.2  Quienes  dentro  del  plazo  fijado,  y  salvo  los  casos  de  fuerza  mayor,  no 
presentaran la documentación o del examen de la misma se dedujera que carecen de 
alguno de los requisitos señalados en la  base  segunda no podrán ser nombrados 
funcionarios y quedarán anuladas sus actuaciones, sin perjuicio de la responsabilidad en 
que hubieran incurrido por falsedad en la solicitud inicial.
10.3  El Rectorado de la Universidad de Extremadura procederá al nombramiento 
de funcionario de carrera mediante resolución, que se publicará en el «Diario Oficial de 
Extremadura».
10.4  La toma de posesión de los aspirantes aprobados será efectuada en el plazo 
de un mes, contado desde la fecha de publicación de su nombramiento en el «Diario 
Oficial de Extremadura».
11. Normas finales
11.1  Los  aspirantes,  por  el  hecho  de  participar  en  las  pruebas  selectivas,  se 
someten a las bases de esta convocatoria y a las decisiones que adopte el Tribunal, sin 
perjuicio de las reclamaciones o recursos pertinentes. El Tribunal se halla facultado para 
resolver las dudas que se presenten en todo lo no previsto en las bases, así como para 
la adopción de los acuerdos necesarios para el buen orden de las pruebas selectivas.
11.2  Las presentes bases vinculan a la Universidad de Extremadura y al Tribunal de  es
Selección que han de calificar las pruebas selectivas y a quienes participen en las mismas. o
11.3  La presente convocatoria y cuantos actos administrativos se deriven de ella y  ww.
Cpedoseotr ma lbalúol nesa c dciidnteuat ea larcpesioós rnaA  ddladom esLi ln eriTesytrc riuba3ruc9sin/oo2an 0le C1sp5o o,nP dtdúeráebnn lcic i1oas ssedo.r e- AC imdoomcnpttuiurnagbis nreetars,ad ttoadivs eo Rl  eePensnr oo llouceescl  idópicnmlaa, iszepoonos td odr yeá A  edidnnmot esinlr apims otfnreoaesrtrmeisvseoa,     OE-A-2022-544able en https://w
contados a partir del día siguiente al de su publicación, ante la Sala de lo Contencioso-
Administrativo del Tribunal Superior de Justicia de Extremadura, de conformidad con la 
Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la Jurisdicción Contencioso-administrativa, sin 
perjuicio de que, alternativamente, se pueda presentar recurso de reposición contra esta 
resolución, en el plazo de un mes, ante el mismo órgano que la dicta, en cuyo caso no 
cabrá interponer el recurso contencioso-administrativo, anteriormente citado, en tanto 
recaiga resolución expresa o presunta del recurso de reposición, de acuerdo con lo 
dispuesto  en  el  artículo  123  y  siguiente  de  la  Ley  39/2015,  de  1  de  octubre,  del 
Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.
Badajoz, 22 de diciembre de 2021.–El Gerente, Juan Francisco Panduro López.

ANEXO I
Modelo de solicitud
 
 
CONVOCATORIA 
         
1. Escala, Grupo Profesional o Categoría  Código  2. Fecha de Resolución de la convocatoria  Código  3. Forma de acceso 
           142 
     
4. Fecha D.O.E.  5. Provincia de examen    6. Minusvalía 
 
                    
 Día    Mes    Año                      
                  %         
   
7. Reserva para discapacitados  8. En caso de minusvalía o discapacidad, adaptación que se solicita y motivo de la misma 
 
 
 
DATOS PERSONALES 
 
   
9. DNI/NIF  10. Primer apellido  11. Segundo Apellido 12. Nombre
 
           
1 3. Fecha de  nacimiento    14. Sexo  15. Provincia de nacimiento        16. Localidad de nacimiento        
Día  Mes  Año             
  G G
            Varón  Mujer    
 17. Teléfono    18. Correo electrónico  19. Domicilio: Calle o plaza y número  2 0. C .Pos tal    
         
 
               
21. Domicilio: Municipio    22. Domicilio: Provincia      23.Domicilio: Nación       
     
     
 
 
24. TÍTULOS ACADÉMICOS 
           
Exigido en la convocatoria           
         
Otros Títulos oficiales           
 
 
 
25. DATOS A CONSIGNAR SEGÚN LA CONVOCATORIA 
 
       
 
 
El abajo firmante solicita ser admitidos a las pruebas selectivas a que se refiere la presente instancia y DECLARA que 
son ciertos los datos consignados en ella y que reúne las condiciones exigidas para el ingreso a la Función Pública y las 
especialmente señaladas en la convocatoria anteriormente citada, comprometiéndose a probar documentalmente todos 
los datos que figuran en esta solicitud. 
Así mismo, autorizo a la Universidad para que puedan consultarse en las bases de titulos oficiales de la Universidad de 
Extremadura, los datos académicos oportunos. 
 
 
En ............................. a ....... de ...................... 20..... 
 
 
 
 
 Sr. Rector Magnífico de la Universidad de Extremadura 
  s
   e.e
  w.b
  OE-A-2022-54able en https://
ANEXO II
Tribunal calificador
Titulares:
Presidente: Don Antonio José Moreno Gómez, Director del Servicio de Prevención de 
Riesgos Laborales de la Universidad de Extremadura.
Vocales:
Doña María Carmen Martín Arrojo, funcionaria del Cuerpo de Médicos de Inspección 
Sanitaria de la Administración de la Seguridad Social.
Doña María Consolación Hernández Sierra, funcionaria Médico del Trabajo de la 
Consejería de Educación de la Junta de Extremadura.
Don Jesús Mateos Rodríguez, facultativo especialista del Área de Medicina del 
Trabajo del Hospital Universitario de Cáceres.
Don  Francisco  Javier  Viciana  Clemente,  Jefe  del  Servicio  de  Prevención  de  la 
Consejería de Presidencia de la Junta de Extremadura.
Suplentes:
Presidente: Don Enrique Pandiella Hevia, Vicegerente de Asuntos Económicos de la 
Universidad de Extremadura.
Vocales:
Doña Rosa María Campos Acedo, facultativa especialista del Área de Medicina del 
Trabajo del Hospital Universitario de Cáceres.
Doña María Cristina Sanz Romero, facultativa especialista del Área de Medicina del 
Trabajo del Hospital de Mérida.
Don  José  Antonio  Pérez  del  Villar  Grande,  facultativo  especialista  del  Área  de 
Medicina del Trabajo del Hospital Universitario de Badajoz.
Don Manuel Sereno Martínez, funcionario del Cuerpo de Médicos de Inspección 
Sanitaria de la Administración de la Seguridad Social.
ANEXO III
Programa
A) Parte general
1.  La Constitución Española de 1978: Título Preliminar. De los derechos y deberes 
fundamentales: Derechos y Libertades.
2.  Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público: principios 
generales.  Órganos  de  las  Administraciones  Públicas:  órganos  administrativos, 
competencia, órganos colegiados de las distintas administraciones públicas, abstención 
y recusación.
3.  Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las 
Administraciones Públicas (I): los interesados en el procedimiento. Actividad de las 
Administraciones Públicas: normas generales de actuación, términos y plazos.
4.  Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las 
Administraciones  Públicas  (II).  Disposiciones  sobre  el  procedimiento  administrativo  es
común: garantías del procedimiento, iniciación, ordenación, instrucción, y finalización del  o
procedimiento. w
Aofdicmi65oi..n,   irseLEtcreasuytcra siot3oun9steo/ 2as 0d PB1m5úáin,bs iildscicetora a s1t id v(deIoIelIs ) ..o ERcmteupvbilrseeiaó,d ndo ed le PP lúorobscl iceaodc timo(siIe ).en nto P veAíards moandinamils intraiasltt irvasotei vCravo:ic mrioeú vnisd ideóe n  lldaaess    OE-A-2022-54able en https://
Administraciones Públicas.
7.  Estatuto Básico del Empleado Público (II). Derechos y Deberes. Código de 
conducta de los Empleados Públicos.
8.  Estatuto Básico del Empleado Público (III). Adquisición y pérdida de la relación 
de servicio. Acceso al empleo público y adquisición de la relación de servicio. Pérdida de 
la relación de servicio.
9.  Estatuto  Básico  del  Empleado  Público  (IV).  Ordenación  de  la  actividad 
profesional: planificación de recursos humanos, estructura del empleo público.
10.  Estatuto  Básico  del  Empleado  Público  (V).  Ordenación  de  la  actividad 
profesional: provisión de puestos de trabajo y movilidad.
11.  Estatuto  Básico  del  Empleado  Público  (VI).  Situaciones  administrativas. 
Régimen disciplinario.
12.  Acuerdo Regulador de las Condiciones de Trabajo del Personal funcionario de 
Administración y Servicios de la Universidad de Extremadura (I). Ingreso, provisión de 
puestos de trabajo y cobertura temporal.
13.  Acuerdo Regulador de las Condiciones de Trabajo del Personal funcionario de 
Administración y Servicios de la Universidad de Extremadura (II). Jornada y régimen de 
trabajo.
14.  Ley 9/2017, de 8 de noviembre, de contratos del Sector Público: delimitación de 
los tipos contractuales. Garantías exigibles en la contratación del sector público.
15.  Estatutos  de  la  Universidad  de  Extremadura.  Estructura.  Órganos  de 
representación y gobierno.
B) Parte específica
16.  Planes de mejora de la calidad en los Centros Sanitarios: Comisiones Clínicas. 
Unidades Clínicas de Gestión.
17.  Demografía  sanitaria.  Fuentes  de  información  e  indicadores  demográficos. 
Análisis de datos. Indicadores de Salud: Clasificación y utilidad. La morbilidad.
18.  Planificación sanitaria. Identificación de problemas. Indicadores demográficos, 
socioeconómicos, del nivel de salud, medioambientales. Elaboración de programas de 
salud y su evaluación. Guías de Práctica Clínica.
19.  Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales I: Objeto, 
ámbito de aplicación y definiciones. Política en materia de prevención de riesgos para 
proteger la seguridad y salud en el trabajo. Derechos y obligaciones.
20.  Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales II: 
Servicios de Prevención, consulta y participación de los trabajadores. Obligaciones de 
los fabricantes, importadores y suministradores. Responsabilidades y sanciones.
21.  Real Decreto 39/1997, de 17 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de 
los Servicios de Prevención I: Disposiciones generales. Evaluación de los riesgos y 
planificación de la actividad preventiva. Organización de recursos para las actividades 
preventivas.
22.  Real Decreto 39/1997, de 17 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de 
los Servicios de Prevención II: Acreditación de entidades especializadas como servicios 
de prevención ajenos a las empresas. Auditorías. Funciones y niveles de cualificación. 
Colaboración con el Sistema Nacional de Salud.
23.  Real Decreto 171/2004, de 30 de enero, por el que se desarrolla el artículo 24 
de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, en materia 
de coordinación de actividades empresariales. s
24.  Organismos  e  instituciones  nacionales  con  competencia  en  materia  de  e.
prevención de riesgos laborales: Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo.  w.
Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo. Otros organismos nacionales  4w
com2p5e.t enRteess.ponsabilidad en materia preventiva I. Responsabilidad de los empresarios:
Administrativa, civil y penal. Responsabilidad de los trabajadores.
26.  Responsabilidad en materia preventiva II. Responsabilidad patrimonial de la 
Administración Pública. Responsabilidad de las autoridades y personal al servicio de las 
Administraciones Públicas.
27.  La Inspección de Trabajo y Seguridad Social. La Inspección de Trabajo y 
Seguridad Social en materia de Seguridad y Salud Laboral.
28.  Evaluación  de  riesgos:  Definición,  contenido,  procedimientos,  revisión, 
documentación y metodologías. La planificación de la actividad preventiva.
29.  Planes de Autoprotección. Objetivos. Factores de riesgo. Clasificación de las 
emergencias.  Organización  de  emergencias.  Implantación.  Real  Decreto  393/2007, 
de 23 de marzo, por el que se aprueba la Norma Básica de Autoprotección de los 
centros,  establecimientos  y  dependencias  dedicados  a  actividades  que  puedan  dar 
origen a situaciones de emergencia.
30.  Real  Decreto  486/1997,  de  14  de  abril,  por  el  que  se  establecen  las 
disposiciones mínimas de seguridad y salud en los lugares de trabajo. Guía Técnica.
31.  Real  Decreto  773/1997,  de  30  de  mayo,  sobre  disposiciones  mínimas  de 
seguridad y salud relativas a la utilización por los trabajadores de Equipos de Protección 
Individual. Guía técnica. La Vigilancia de la Salud en usuarios de Equipos de Protección 
Individual. Enfermedades y contraindicaciones del uso de EPIS.
32.  Introducción a la Seguridad en el Trabajo. Naturaleza actual de la Seguridad en 
el Trabajo. Conceptos básicos. Actuación preventiva, etapas y objetivos.
33.  Introducción  a  la  Higiene  Industrial.  Antecedentes  históricos.  Conceptos 
básicos.  Relaciones  con  la  Medicina  del  Trabajo.  Ramas  de  la  Higiene  Industrial. 
Criterios legales de valoración.
34.  Daños derivados del trabajo I: Concepto y clasificación.
35.  Daños derivados del trabajo II: Objetivos y funciones de la Medicina del Trabajo.
36.  El accidente de trabajo. Definición legal y médica. Causas de los Accidentes. 
Análisis estadísticos de los accidentes. Índices estadísticos. Investigación de accidentes.
37.  Enfermedades profesionales I: Concepto. Clasificación.
38.  Enfermedades profesionales II: Enfermedades producidas por agentes físicos, 
químicos y biológicos.
39.  Enfermedades  profesionales  III:  Enfermedad  profesional  en  período  de 
observación.  Metodología  de  actuación.  Normativa  aplicable.  Investigación  de 
enfermedad profesional.
40.  Enfermedades  del  Trabajo:  Concepto.  Enfermedades  más  prevalentes. 
Epidemiología en Salud Laboral: Fases de un estudio epidemiológico. La vigilancia 
epidemiológica  de  las  enfermedades  y  accidentes  laborales.  Tipos  de  diseños 
epidemiológicos.
41.  Vigilancia de la Salud Laboral: Individual y colectiva. Aspectos metodológicos. 
La  vigilancia  médica  en  la  Ley  de  Prevención  de  Riesgos  Laborales.  Protocolos. 
Vigilancia de la Salud en los trabajadores especialmente sensibles.
42.  El  historial  médico-laboral.  Contenidos.  Custodia  y  conservación  de  los 
documentos de salud. La confidencialidad de los datos de salud en la vigilancia de la salud 
en los exámenes de salud. La información y el consentimiento en Medicina del Trabajo. El 
consentimiento informado. Obligatoriedad o voluntariedad del examen de salud.
43.  Competencias de las profesiones de la Medicina del Trabajo. Problemas médico-
legales y deontológicos derivados del ejercicio profesional de la Medicina del Trabajo.
44.  Responsabilidades  del  profesional  de  la  Medicina  del  Trabajo:  Penal,  civil, 
administrativa,  laboral  y  de  seguridad  social  en  materia  de  prevención  de  riesgos  s
laborales. oe.
45.  El médico de trabajo ante las situaciones de Invalidez en la Seguridad Social.  w.
Declaración  de  las  situaciones  de  invalidez  permanente.  Discapacidades  físicas,  4w
emsepnetcailaelsm eyn tes esnesnosriiballee.s A dya pstua ciróenla dceiól np uecsotno  dlae  trcaabpaajoci dpaodr  mdoeti votrsa bdaej os.a luTdra.bajador/a
el  e4m6.b arParzoote cyc iólna  dela lcat amnacitae rnnidaatudr:a Nl. orAmdaatipvtaa caipólnic, abclaem. Sbiitou adcieo nepsu edset ori esdgeo  dtruarbaanjtoe.   BOE-A-cable e
Teratogénesis laboral. Características de los teratógenos. Acción de los teratógenos en 
las fases del desarrollo del embrión. Anomalías congénitas más frecuentes en el medio 
laboral. Prevención.
47.  Enfermedades transmisibles I. Conceptos generales. Cadena epidemiológica.
48.  Enfermedades transmisibles II. Precauciones estándar y precauciones basadas 
en los mecanismos de transmisión. Protocolo de Vigilancia de la Salud específica.
49.  Enfermedades transmisibles III. Real Decreto 664/1997, de 12 de mayo, sobre 
la protección de los trabajadores que por su trabajo están o puedan estar expuestos a 
agentes biológicos. Guía técnica.
50.  Hepatitis, infección VIH, tuberculosis y tétanos de origen profesional. Legionelosis. 
Criterios higiénicos sanitarios para la prevención y control de la Legionelosis. Riesgos de 
exposición laboral a la Legionella. Clínica, diagnóstico y tratamiento.
51.  Otras  Patologías  Laborales  por  agentes  biológicos:  Brucelosis,  rubeola, 
sarampión,  parotiditis,  varicela,  difteria  y  gripe.  Clínica,  diagnóstico  y  tratamiento. 
Enfermedades de declaración obligatoria.
52.  Actuación ante exposiciones accidentales con riesgo biológico. Protocolos de 
actuación.
53.  Alveolitis  Alérgica  Extrínseca.  Enfermedades  pulmonares  profesionales  por 
inhalación de Polvos orgánicos de proteínas animales y vegetales. Clínica, diagnóstico, 
prevención y tratamiento.
54.  Dermatosis  laborales.  Alergia  al  látex.  Clínica,  diagnóstico.  Prevención  y 
tratamiento.
55.  Agentes  cancerígenos  y  Trabajo.  Protección  y  Vigilancia  de  la  Salud  de  los 
trabaja-  dores  relacionados  con  agentes  cancerígenos  durante  el  trabajo.  El  Real 
Decreto 665/1997, de 12 de mayo, sobre protección de los trabajadores contra los riesgos 
relacionados con la exposición a agentes cancerígenos durante el trabajo. Guía técnica.
56.  Toxicología  Laboral.  Intoxicaciones  agudas.  Respuesta  del  organismo  a  los 
tóxicos. Evaluación del daño y la exposición (biomarcadores, monitorización biológica, 
obtención y transporte de muestras biológicas y métodos de análisis en el laboratorio de 
toxicología).
57.  El Real Decreto 374/2001, de 6 de abril, sobre la protección de la salud y 
seguridad de los trabajadores contra los riesgos relacionados con los agentes químicos 
durante el trabajo. Guía técnica.
58.  Patología  laboral  por  exposición  a  Compuestos  orgánicos  y  formaldehído. 
Clínica, diagnóstico, prevención y tratamiento.
59.  Patología laboral por exposición a gases y vapores irritantes y asfixiantes: 
Amoniaco,  dióxido  de  azufre,  vapores  nitrosos,  monóxido  de  carbono  y  dióxido  de 
carbono. Clínica, diagnóstico, prevención y tratamiento.
60.  Patología  laboral  por  exposición  a  Medicamentos  peligrosos:  Citostáticos  y 
otros. Grupos y Medidas preventiva.
61.  Patología  laboral  por  exposición  a  disolventes,  agentes  anestésicos,  y 
exposición a óxido de etileno. Clínica, diagnóstico, prevención y tratamiento.
62.  Gestión  y  tratamiento  de  los  residuos  sanitarios  (químicos,  medicamentos, 
radiactivos y biológicos). Impacto en la salud de los residuos sanitarios. Normativa aplicable.
63.  Toxiinfecciones  alimentarias.  Clínica,  diagnóstico,  prevención  y  tratamiento. 
Control y Vigilancia Sanitaria de los manipuladores de alimentos.
64.  Patología osteoarticular y muscular: Movimientos repetitivos, posturas forzadas, 
manejo manual de cargas. Traumatología laboral y rehabilitación. Clínica, diagnóstico,  s
prevención y tratamiento. Rehabilitación laboral. oe.
65.  Real  Decreto  487/1997,  de  14  de  abril,  sobre  disposiciones  mínimas  de  w.
seguridad y salud relativas a la manipulación manual de cargas que entrañe riesgos, en  4w
part6ic6u.l arN deoursroop- alutímasb apreosr , ppraersai ólons  mtraábs afjraedcoureenst.e Gs ueían  Teélc nmicead.i oL al aebsocruael:l aL dees ieósnp adled alo.s
nervios mediano, cubital, radial y del plexo braquial.
67.  Patología  asociada  al  uso  de  pantallas  de  visualización  de  datos.  Clínica, 
diagnóstico, prevención y tratamiento. Real Decreto 488/1997, de 14 de abril, sobre 
disposiciones mínimas de seguridad y salud relativas al trabajo con equipos que incluyen 
pantallas de visualización. Guía técnica.
68.  Salud  mental  y  trabajo  I:  La  evaluación  psiquiátrica  en  el  medio  laboral. 
Etiopatogenia de los trastornos mentales en el trabajo. Prevención.
69.  Salud mental y trabajo II: El estrés de origen laboral: Definición, situaciones 
generadoras de estrés. Fisiología del estrés, evaluación clínica, biológica y funcional.
70.  Salud mental y trabajo III: Otros problemas de índole psicosocial: Burnout. 
Mobbing. Agresiones al personal sanitario y no sanitario.
71.  La carga física y carga mental en el trabajo. Estudio ergonómico en el diseño 
del  puesto  de  trabajo.  Biomecánica  ocupacional.  Antropometría.  Valoración  de  las 
condiciones ergonómicas y psicosociales. Normativa aplicable.
72.  La jornada de trabajo, la turnicidad y la nocturnidad. Efectos sobre la salud. 
Prevención. Vigilancia de la salud.
73.  Patología laboral asociada al ruido. Trauma sonoro. Diagnóstico. Audiometrías. 
Prevención. Normativa aplicable.
74.  Patología laboral asociada a vibraciones mecánicas. Factores que influyen en la 
magnitud  de  sus  efectos.  Vibraciones  mano-brazo  y  vibraciones  del  cuerpo  entero. 
Clínica, diagnóstico y control médico. Normativa aplicable.
75.  Patología laboral asociada a radiaciones ionizantes y no ionizantes. Efectos 
sobre la salud. Prevención. Vigilancia de la salud. Normativa aplicable.
76.  La promoción de la salud en el lugar de trabajo. Programas de educación para 
la salud. Medidas preventivas que mejoren el clima laboral y la salud de los trabajadores.
77.  Las  drogodependencias  en  el  medio  laboral.  Definiciones.  Prevención. 
Tratamiento y reinserción laboral. El alcohol en el medio laboral. Prevención tratamiento 
y reinserción laboral. El tabaco en el medio laboral. Patología asociada, el fumador 
pasivo. Lucha contra el hábito de fumar en el medio laboral; espacios sin humo.
78.  Vacunaciones laborales en el ámbito sanitario.
79.  Ley de Igualdad entre Mujeres y Hombres y contra la Violencia de Género en 
Extremadura:  Disposiciones  Generales.  Competencias,  Funciones,  Organización 
Institucional, Coordinación y Financiación.
80.  Integración  de  la  perspectiva  de  género  en  las  Políticas  Públicas.  Ley  de 
régimen jurídico del sector público: El funcionamiento electrónico del sector público.
ANEXO IV
Modelo de declaración
D....................................................................................................................................., 
con domicilio en ……………………………………………………………………………………
…………………………………….., Documento Nacional de Identidad número……………, 
y nacionalidad………………………..declaro bajo juramento/prometo, a efectos de ser 
nombrado funcionario de la Escala Superior de Prevención de Riesgos Laborales de la 
Universidad de Extremadura:
– Que no he sido separado del servicio de ninguna de las Administraciones Públicas, 
y que no me hallo inhabilitado para el ejercicio de funciones públicas.
– O, en su caso, que no estoy sometido a sanción disciplinaria o condena penal que  es
impida, en mi Estado, el acceso a la función pública. bo
En ………………………, a……..de………(fir…m…a)……………………………de …………… OE-A-2022-54able en https://