BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 100 Martes 27 de abril de 2021 Sec. II.B.   Pág. 49293
II. AUTORIDADES Y PERSONAL
B. Oposiciones y concursos
MINISTERIO DE LA PRESIDENCIA,
RELACIONES CON LAS CORTES Y MEMORIA DEMOCRÁTICA
6800 Resolución de 26 de abril de 2021, de la Subsecretaría, por la que se 
convoca concurso específico para la provisión de puestos de trabajo.
Vacantes puestos de trabajo en el Departamento, dotados presupuestariamente, este 
Ministerio, de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 20 de la Ley 30/1984, de 2 de 
agosto, y en el artículo 40.1 del Reglamento General de Ingreso del personal al servicio 
de  la  Administración  General  del  Estado  y  de  Provisión  de  puestos  de  trabajo  y 
Promoción  profesional  de  los  funcionarios  civiles  de  la  Administración  General  del 
Estado,  aprobado  por  Real  Decreto  364/1995,  de  10  de  marzo,  así  como  en 
cumplimiento de lo dispuesto en el I Acuerdo de Movilidad del personal funcionario al 
servicio de la Administración General del Estado, publicado por Resolución de 16 de 
noviembre de 2018, de la Secretaría de Estado de Función Pública (BOE del 20 de 
noviembre  de  2018),  previa  la  aprobación  de  la  Secretaría  de  Estado  de  Política 
Territorial y Función Pública, ha dispuesto convocar concurso específico para cubrir las 
vacantes que se relacionan en el anexo I/A de esta Resolución, con arreglo a las 
siguientes bases.
El presente concurso tendrá en cuenta el principio de igualdad de trato entre mujeres 
y  hombres,  de  acuerdo  con  el  artículo  14  de  la  Constitución  Española,  la 
Directiva 2006/54/CE, de 5 de julio de 2006, la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, 
para la igualdad efectiva de mujeres y hombres y la Resolución de 29 de diciembre 
de 2020, de la Secretaría General de Función Pública, por la que se publica el Acuerdo 
de Consejo de Ministros de 9 de diciembre de 2020, por el que se aprueba el III Plan 
para la igualdad de género en la Administración General del Estado y en los Organismos 
Públicos vinculados o dependientes de ella.
Bases
Primera.  Participación.
De  acuerdo  con  lo  dispuesto  en  los  apartados  a)  y  c)  del  artículo  20.1  de  la 
Ley 30/1984, de 2 de agosto, introducido por la Ley 13/1996, de 30 de diciembre, así 
como el artículo 41.1 del Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, podrá participar en el 
presente concurso el personal funcionario de carrera cualquiera que sea su situación 
administrativa, excepto el suspenso en firme mientras dure la suspensión, siempre que 
reúna el resto de los requisitos exigidos en la convocatoria en la fecha de finalización del 
plazo de presentación de las solicitudes de participación. Estos requisitos habrán de 
mantenerse hasta la fecha de toma de posesión en el puesto adjudicado.
Los funcionarios y las funcionarias que pertenezcan a dos o más Cuerpos o Escalas  s
del mismo o distinto subgrupo de adscripción solo podrán participar en el concurso  e.
desde uno de ellos. w.
En el marco de la racionalización y optimización de los recursos humanos, se hace  00ww
especialmente necesario atender criterios de eficiencia en la distribución del personal:
Pres–t aLcoiosn efsu ndceiol nSaerrivoisc ioy  Plúabsl icfou ndceio Enmarpialeso  qEuseta tparle os teenn  esl eFrovnicdioo  deen  Glaasra nOtífaic Sinaalsa ridael, 
solo podrán participar en el presente concurso cuando cuenten con al menos un período
de seis años de servicios en dichos destinos anteriores a la fecha de finalización del 
plazo de presentación de solicitudes.
– Los funcionarios y las funcionarias destinados en las Direcciones Provinciales del 
Servicio Público de Empleo Estatal que realicen funciones relacionadas con la gestión 
y/o reconocimiento de las prestaciones por desempleo, solo podrán participar en el 
presente concurso cuando cuenten con al menos un período de seis años de servicios 
en dichos destinos anteriores a la fecha de finalización del plazo de presentación de 
solicitudes.
A efectos del cómputo del período de seis años de servicios, se acumulará, en su 
caso, el tiempo de desempeño de puestos en los ámbitos señalados del Servicio Público 
de Empleo Estatal y en el Fondo de Garantía Salarial.
Lo establecido en los apartados anteriores será de aplicación también a las personas 
que se encuentren en situación administrativa distinta al servicio activo pero tengan su 
puesto de reserva en los citados destinos.
– Los funcionarios y las funcionarias que presten servicios o que, encontrándose en 
situación  administrativa  distinta  al  servicio  activo,  tengan  reservado  alguno  de  los 
siguientes puestos del Ministerio de Política Territorial y Función Pública, solo podrán 
participar en la presente convocatoria de concurso cuando cuenten con al menos un 
periodo de seis años de servicios en dichos destinos, anteriores a la fecha de finalización 
del plazo de presentación de solicitudes:
• Jefe/Jefa de Sección de Inspección Farmacéutica y Control de Drogas en las Áreas 
y Dependencias de Sanidad de las Delegaciones y Subdelegaciones del Gobierno.
• Inspector/Inspectora  de  Sanidad  Vegetal  en  las  Áreas  y  Dependencias  de 
Agricultura y Pesca de las Delegaciones y Subdelegaciones del Gobierno.
• Coordinador/Coordinadora  de  Inspección  de  Sanidad  Vegetal  en  las  Áreas  y 
Dependencias  de  Agricultura  y  Pesca  de  las  Delegaciones  y  Subdelegaciones  del 
Gobierno.
Los  funcionarios  y  funcionarias,  aun  perteneciendo  a  Cuerpos  o  Escalas  de 
determinados sectores afectados de exclusiones, podrán participar en aquellos puestos 
que tengan clave de exclusión en la Relación de Puestos de Trabajo, siempre y cuando 
se les permita en virtud de alguna resolución o acuerdo de la Comisión Ejecutiva de la 
Comisión Interministerial de Retribuciones (CECIR).
Los funcionarios y las funcionarias de los Cuerpos o Escalas que tengan reservados 
puestos en exclusiva no podrán participar en este concurso para cubrir otros puestos de 
trabajo adscritos con carácter indistinto, salvo autorización del Ministerio de Política 
Territorial y Función Pública, de conformidad con el Departamento al que se hallen 
adscritos los indicados Cuerpos o Escalas.
Cuando los puestos convocados dependan del propio Departamento al que estén 
adscritos  los  Cuerpos  o  Escalas  con  puestos  en  exclusiva,  corresponderá  a  ese 
Departamento conceder la referida autorización.
De acuerdo con lo previsto en el artículo 103.cuarto.5 de la Ley 31/1990, de 27 de 
diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para 1991, la movilidad del personal 
funcionario  que  desempeñe  puestos  de  trabajo  en  la  Agencia  Estatal  de  la 
Administración Tributaria y que pertenezca a especialidades o escalas adscritas a ella, 
para la cobertura de puestos de trabajo en otras Administraciones Públicas, estará 
sometida a la condición de la previa autorización de aquélla, que podrá denegarla en 
atención a las necesidades del servicio. e
Segunda.  Situaciones administrativas de los participantes. 00ww
trab1a.jo  Ldoes  dfeusntcinioon adreiofsin ityiv ola su nfu nmcíinoinmaori ads ed edboesr áanñ opse rpmaarnae cpeord eern  pcaardticai ppaur eestno  ldoes 
concursos de provisión de puestos, salvo en el ámbito de una Secretaría de Estado o de
un Departamento ministerial, en defecto de aquella, o en los supuestos previstos en el  Bc
párrafo segundo del artículo 20.1.e) de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas para 
la reforma de la Función Pública y en el de supresión de su puesto de trabajo.
2.  Los  funcionarios  y  las  funcionarias  en  situación  de  servicio  en  otras 
Administraciones Públicas, artículo 88 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de 
octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del 
Empleado Público, que después de transcurridos dos años desde su transferencia o 
traslado,  hayan  tomado  posesión  en  un  ulterior  destino  definitivo  obtenido 
voluntariamente, no podrán participar hasta que hayan transcurrido dos años desde su 
incorporación al mismo; todo ello sin perjuicio de eventuales excepciones a causa de 
remoción, cese o supresión acaecidas en ese ulterior puesto.
3.  Los funcionarios y las funcionarias en excedencia voluntaria por interés particular 
(artículo 89.2. del Estatuto Básico del Empleado Público) y en excedencia voluntaria por 
agrupación familiar (artículo 89.3 del citado Estatuto), solo podrán participar si al término 
del plazo de presentación de solicitudes han transcurrido al menos dos años desde el 
inicio en dicha situación.
4.  Los funcionarios y las funcionarias en situación de excedencia por cuidado de 
familiares y en servicios especiales con derecho a reserva de puesto (artículos 89.4 y 87 
del  Estatuto  Básico  del  Empleado  Público)  solo  podrán  participar  si  a  la  fecha  de 
finalización del plazo de presentación de solicitudes han transcurrido dos años desde la 
fecha  de  toma  de  posesión  en  el  último  destino  definitivo  obtenido,  salvo  en  los 
supuestos contemplados en el artículo 20.1.f) de la Ley 30/1984, de 2 de agosto.
5.  Los funcionarios y las funcionarias que hayan accedido a otro Cuerpo o Escala 
por promoción interna o por integración y permanezcan en el puesto de trabajo que 
desempeñaban, se les computará el tiempo de servicios prestados en dicho puesto en el 
Cuerpo o Escala de procedencia, a efectos exclusivos de la permanencia de dos años en 
destino definitivo para poder concursar.
6.  Los  funcionarios  y  las  funcionarias  en  servicio  activo  que  se  encuentren 
ocupando puestos en adscripción provisional, ya sea por reingreso, cese, remoción o 
supresión  del  puesto  que  venían  ocupando,  estarán  obligados  a  participar  en  este 
concurso en el caso de que se convoque dicho puesto, solicitando, al menos, el puesto 
que  ocupan  en  adscripción  provisional,  de  acuerdo  con  lo  establecido  en  los 
artículos 62.2 y 72.2 del Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo.
Los funcionarios y las funcionarias sin destino definitivo que habiendo solicitado el 
puesto que ocupan provisionalmente no obtengan una de las plazas convocadas, podrán 
ser adscritos con carácter provisional a otros puestos vacantes en la misma localidad. En 
el caso de que no solicite el puesto que ocupa en adscripción provisional, el Ministerio no 
estará obligado a asignarle un puesto de trabajo en la misma localidad si el puesto fuera 
adjudicado en este concurso.
7.  El personal funcionario en situación administrativa de expectativa de destino y 
excedencia forzosa está obligado a concursar, de acuerdo con lo establecido en el 
artículo 29, apartados 5 y 6, de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, añadidos por la 
Ley 22/1993, de 29 de diciembre.
8.  Las  personas  aspirantes  que  procedan  de  la  situación  administrativa  de 
suspensión  firme  de  funciones,  acompañarán  a  su  solicitud  la  documentación 
acreditativa de haber finalizado el periodo de suspensión.
Tercera.  Modelos y plazos de presentación de solicitudes.
1.  Las solicitudes para tomar parte en este concurso se dirigirán a la Subsecretaría  e.
de la Presidencia, Relaciones con las Cortes y Memoria Democrática, Subdirección  w.b
General de Recursos Humanos, ajustándose a los modelos publicados como anexos a  00ww
seisgtuai eRnetes oalul cdióen ,l ay  psueb lpicraecsieónnt adráen  lae np reel spelnatzeo  cdoen v1o5c adtoíarsia  heánb ileels ,« Ba ocleotnínta rO dfiecisadl ed eell 
EstaLdaos» i.nstancias se presentarán a través del Portal Funciona (Recursos Humanos - Mis
Servicios de Recursos Humanos), siendo imprescindible la acreditación por medio de
certificado electrónico (DNI-e o certificado de la FNMT), sin perjuicio de lo indicado en 
esta base.
Si  durante  el  plazo  de  presentación  de  solicitudes  se  presentara  más  de  una 
instancia sólo se atenderá a la presentada en último lugar, quedando anuladas las 
anteriores.
En el caso de que la persona concursante no pueda acceder en su puesto de trabajo 
a estos medios, lo pondrá en conocimiento de la Unidad de personal del Ministerio u 
Organismo donde presta servicios, la cual le deberá facilitar dicho acceso. Si ello no 
resultara posible por causas técnicas o de otra índole, esta Unidad de personal informará 
a  la  persona  concursante  que  la  instancia  la  puede  presentar  cumplimentando  el 
anexo  II,  que  aparece  publicado  en  la  página  web:  https://mpr.sede.gob.es/
procedimientos/index/categoria/1273  y  dirigirlo  a  dicha  Unidad  de  personal,  la  cual 
asumirá la tramitación de la solicitud. En todo caso, se garantiza el derecho de las 
personas concursantes a presentar su solicitud de participación en el concurso.
Los funcionarios y las funcionarias que se encuentren en situaciones distintas a la de 
servicio activo o que no presten servicios en la Administración General del Estado, que 
no  pudieran  realizar  electrónicamente  su  solicitud  podrán  presentarla,  con  carácter 
excepcional, en tanto se habilite esta posibilidad, en los registros a que se refiere el 
artículo 16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo 
Común de las Administraciones Públicas.
La forma de presentación no telemática o a través de las unidades de personal será 
admitida en los casos expresamente previstos en esta base. En ningún caso, podrá 
presentarse  de  forma  no  electrónica  una  solicitud  complementaria  de  una  solicitud 
electrónica.
Las personas concursantes deberán unir a su solicitud cuantos documentos hayan 
de ser tenidos en cuenta. La solicitud a presentar consistirá en los siguientes anexos:
– Anexo II: Solicitud de participación.
– Anexo III: Certificado de méritos, expedido por el órgano competente en materia de 
gestión de personal.
–  Anexo  IV:  Consentimiento  del  familiar  dependiente  para  realizar  consultas  al 
Sistema de Verificación de Datos de Residencia.
Los anexos de este concurso se cumplimentarán con arreglo a las instrucciones que 
en ellos se contienen.
2.  Los funcionarios y las funcionarias con alguna discapacidad podrán pedir la 
adaptación del puesto o de los puestos de trabajo correspondientes. A la solicitud se 
deberá acompañar un informe expedido por el órgano competente en la materia, que 
acredite la procedencia de la adaptación y la compatibilidad con el desempeño de las 
funciones que tenga atribuido el puesto o los puestos solicitados. La compatibilidad con 
el desempeño de las funciones propias del puesto de trabajo se valorará teniendo en 
cuenta las adaptaciones que se puedan realizar en él.
3.  En el supuesto de estar interesadas en las vacantes que se anuncien en un 
determinado concurso, para un mismo municipio, dos personas que reúnan los requisitos 
exigidos,  podrán  condicionar  todos  o  parte  de  los  puestos  que  incluyen  en  sus 
solicitudes,  por  razones  de  convivencia  familiar,  al  hecho  de  que  ambas  obtengan 
destino en ese concurso en el mismo municipio, entendiéndose, en caso contrario, 
anulada  la  petición  de  los  puestos  condicionados  efectuada  por  ambas,  quedando 
vigente el resto de sus solicitudes. e
Los funcionarios y las funcionarias que se acojan a esta petición condicional deberán  bo
concretarlo en su solicitud (anexo II) y acompañar fotocopia de la petición de la otra  00ww
persona solicitante.
Cuarta.  Baremo de valoración.
El presente concurso específico consta de dos fases. En la primera de ellas se 
valoraran los méritos generales y, en la segunda, los méritos específicos adecuados a 
las características de cada puesto.
Los  méritos  se  valorarán  con  referencia  a  la  fecha  del  cierre  del  plazo  de 
presentación de instancias. Sin perjuicio de lo anterior, el certificado de méritos podrá 
aportarse fuera del plazo de presentación de solicitudes, siempre que se aporte el 
justificante de su solicitud formulada en plazo.
La adjudicación de destino exigirá que, como mínimo, el aspirante alcance para 
poder obtener un puesto en el presente concurso, una valoración mínima de 15 puntos 
en la primera fase y de 12,50 puntos en la segunda. Los participantes que en la primera 
fase no obtengan la puntuación mínima exigida no podrán pasar a la segunda.
La valoración de los méritos se efectuará de acuerdo con el siguiente baremo:
I.  Primera fase. Méritos generales
Se valorarán los méritos generales para cada puesto de la convocatoria indicados en 
el anexo I hasta un máximo de 75 puntos.
1.  Valoración del grado personal consolidado.
El grado personal consolidado se valorará en sentido positivo en función de su 
posición en el intervalo del Cuerpo o Escala correspondiente hasta un máximo de 10 
puntos de la siguiente forma:
– Por un grado personal superior al nivel del puesto al que se concursa: 10 puntos.
– Por un grado personal igual al nivel del puesto al que se concursa: 8 puntos.
– Por un grado personal inferior en uno o dos niveles al del puesto al que se 
concursa: 6 puntos.
– Por un grado personal inferior en más de dos niveles al del puesto al que se 
concursa: 4 puntos.
En  este  apartado  se  valorará,  en  su  caso,  el  grado  reconocido  en  otras 
Administraciones Públicas o en la Sociedad Estatal de Correos y Telégrafos, S.A., en el 
Cuerpo o Escala desde el que participa el funcionario o funcionaria, cuando se halle dentro 
del intervalo de niveles establecido en el artículo 71.1 del Real Decreto 364/1995, de 10 de 
marzo, para el subgrupo de titulación en el que se encuentra clasificado el mismo.
En el supuesto de que el grado reconocido en el ámbito de otras Administraciones Públicas 
o en la Sociedad Estatal de Correos y Telégrafos, S.A., exceda del máximo establecido en la 
Administración General del Estado, de acuerdo con el artículo 71 del Reglamento mencionado 
en el punto anterior, para el subgrupo de titulación a que pertenezca el funcionario o la 
funcionaria,  deberá  valorársele  el  grado  máximo  correspondiente  al  intervalo  de  niveles 
asignado a su subgrupo de titulación en la Administración General del Estado.
El funcionario o la funcionaria que considere tener un grado personal consolidado, o 
que pueda ser consolidado durante el periodo de presentación de instancias, deberá 
recabar del órgano o unidad a que se refiere el apartado 1 de la base quinta, que dicha 
circunstancia quede expresamente reflejada en el anexo III (Certificado de méritos).
2.  Valoración del trabajo desarrollado. s
Por el desempeño de puestos de trabajo durante los últimos cinco años (60 meses)  w.
inmediatamente  anteriores  a  la  fecha  de  finalización  del  plazo  de  presentación  de  00ww
msoálixciimtuod edse,  2d5e  paucnuteorsd, od icsotrnib luoisd ocsr itdeer iolas  ssigeuñiaelnatdeo fso ram cao:ntinuación, se valorará hasta un
– Por el desempeño de puestos de trabajo de nivel de complemento de destino igual
o superior al del puesto al que se concursa: 0,4 puntos por mes trabajado.
– Por el desempeño de puestos de trabajo de nivel de complemento de destino 
inferior en uno o dos niveles al del puesto al que se concursa: 0,3 puntos por mes 
trabajado.
– Por el desempeño de puestos de trabajo de nivel de complemento de destino 
inferior en más de dos niveles al del puesto al que se concursa: 0,2 puntos por mes 
trabajado.
Por el desempeño de puestos de trabajo en la misma área funcional que aquella a la 
que se encuentra adscrita la plaza o plazas solicitadas, se otorgará una puntuación 
adicional  de  1  punto.  Se  considerará  mismo  área  funcional  el  ámbito  de  una 
Subdirección general o en su defecto unidades asimiladas.
A efectos de la valoración del mérito trabajo desarrollado:
– Al personal funcionario cesado en puestos de libre designación, removido de 
puestos obtenidos por concurso o cuyo puesto haya sido suprimido, que se encuentre 
pendiente de asignación de puesto de trabajo, se le valorará el nivel de complemento de 
destino correspondiente a su grado personal consolidado.
– A los funcionarios y funcionarias que se encuentren en la situación de servicio en 
otras Administraciones Públicas (artículo 88 del texto refundido de la Ley del Estatuto 
Básico del Empleado Público), se les considerará, durante el tiempo de permanencia en 
dicha situación, el nivel de complemento de destino de los puestos de trabajo que hayan 
desempeñado en el periodo objeto de valoración. Si el nivel de complemento de destino 
de estos puestos fuera superior o inferior al intervalo de niveles correspondiente al 
subgrupo de adscripción del Cuerpo o Escala desde el que participa, se les valorará el 
nivel máximo o mínimo del intervalo en la Administración General del Estado. Estos 
límites  máximo  y  mínimo  se  aplicarán  igualmente  a  los  funcionarios  y  funcionarias 
destinados en la Sociedad Estatal de Correos y Telégrafos, S.A.
El tiempo de permanencia en la situación administrativa de excedencia por cuidado 
de familiares, regulado en el artículo 89.4 del texto refundido de la Ley del Estatuto 
Básico del Empleado Público, se considerará como de prestación de servicios efectivos.
3.  Cursos de formación o perfeccionamiento.
Los cursos de formación y perfeccionamiento se valorarán hasta un máximo de 10 
puntos.
Los cursos susceptibles de valoración serán los impartidos o recibidos en el marco 
de la formación para el empleo de las Administraciones Públicas y centros oficiales de 
idiomas, no pudiéndose valorar los pertenecientes a una carrera universitaria, los de 
doctorado, los derivados de procesos selectivos y los diplomas relativos a jornadas, 
seminarios, simposios, máster y similares. Aquellos cursos en cuya certificación no 
aparezca su duración, no serán objeto de valoración.
Por la realización como asistente de los cursos de formación y perfeccionamiento 
con  una  duración  mínima  acreditada  de  15  horas,  siempre  que  se  haya  expedido 
diploma  o  certificado  de  asistencia  o  de  aprovechamiento,  hasta  9  puntos,  con  la 
siguiente distribución:
– Para cursos de formación con una duración de 15 a 29 horas: 3 puntos.
– Para cursos de formación con una duración de 30 a 59 horas: 4 puntos.
– Para cursos de formación con una duración de 60 o más horas: 6 puntos. es
Por la impartición de cursos de formación y perfeccionamiento siempre que esta  w.
haya sido acreditada, hasta 6 puntos, con la siguiente distribución: 00ww
– Inferior a 2 horas: 2 puntos.
––  IIgguuaall  oo  ssuuppeerriioorr  aa  25  hhoorraass::  34  ppuunnttooss..
– Igual o superior a 8 horas: 6 puntos.
Cada curso solo podrá ser valorado una vez, independientemente del número de 
veces que se haya realizado o impartido.
No se podrá acumular la puntuación de un curso que haya sido recibido e impartido, 
en cuyo caso se otorgará la puntuación más alta que le pueda corresponder.
– Dada la naturaleza transversal de la formación en materia de igualdad entre 
mujeres  y  hombres,  se  otorgará  para  todos  los  puestos  que  se  incluyen  en  la 
convocatoria, una valoración de 1 punto a los cursos de formación en esta materia, 
siempre que su duración sea de 15 o más horas.
– El plazo máximo de validez de los cursos relacionados con las tecnologías de la 
información  y  ofimática,  así  como  de  aquellos  relativos  a  materias  en  las  que  la 
obsolescencia de los contenidos así lo recomiende, será de 8 años inmediatamente 
anteriores a la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes.
4.  Antigüedad.
Se valorará a razón de 0,67 puntos por cada año completo de servicio, hasta un 
máximo de 20 puntos, computándose a estos efectos los reconocidos que se hubieran 
prestado con anterioridad a la adquisición de la condición de funcionario o funcionaria de 
carrera, al amparo de lo dispuesto en la Ley 70/1978, de 26 de diciembre.
No se computarán los servicios prestados simultáneamente con otros igualmente 
alegados.
5.  Supuestos relativos a la conciliación de la vida personal, familiar y laboral.
En el caso de que se aleguen causas relativas a la conciliación de la vida personal, 
familiar y laboral para la adjudicación de un puesto en distinta localidad, se deberán 
solicitar la totalidad de los puestos de trabajo que se convocan en esa localidad, siempre 
que cumplan los requisitos establecidos en la Relación de Puestos de Trabajo.
En caso contrario, esto es, si no se solicitan todos los puestos de esa localidad, los 
supuestos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral solo serán objeto de 
valoración para la posible adjudicación de las plazas que tengan igual o inferior nivel de 
complemento de destino que el puesto que se está desempeñando o aquel que se tenga 
reservado, en caso de que se concurse desde situación distinta al servicio activo con 
derecho a reserva de puesto.
De no existir cambio de localidad, habrá de solicitar todos los puestos que se 
convoquen en el mismo centro de trabajo (cuando se alegue cercanía) o con la misma 
jornada u horario (cuando se alegue esta circunstancia), y para los que cumpla los 
requisitos.
En caso contrario, esto es, si no se solicitan todos los puestos adscritos al mismo 
centro de trabajo o con la misma jornada u horario, los supuestos de conciliación de la 
vida  personal,  familiar  y  laboral  solo  serán  objeto  de  valoración  para  la  posible 
adjudicación de las plazas que tengan igual o inferior nivel de complemento de destino 
que el puesto que se está desempeñando o aquel que se tenga reservado, en caso de 
que se concurse desde situación administrativa distinta a la de servicio activo con 
derecho a reserva de puesto.
Los supuestos relativos a esta materia se valorarán con un máximo de 10 puntos, de 
acuerdo con la distribución que se recoge a continuación:
5.1  Destino previo del cónyuge funcionario o de la cónyuge funcionaria. Cuando el  es
cónyuge funcionario o la cónyuge funcionaria haya obtenido mediante convocatoria pública  o
en el municipio donde radique el puesto o puestos de trabajo solicitados, siempre que se  00ww
aseccpeadraac idóens ddee  lmosu cnóicnipyiuog edsis,t icnoton,  usne m váaxloimraorá d ee n5  speunnttiodso  dpeo lsait isviog ueienn ftuen focirómna d:el tiempo de
cóny–u Sgei  hfuannc tiroannasrciou ror idpoo rm laá csó dney u5g ea ñfuonsc dioensadreia l,a s eo bvtaelnocraiórná  dcoenl  d5e pstuinnoto sd.efinitivo por el  BOE-A-cable e
– Si han transcurrido más de 4 años y hasta 5 años desde la obtención del destino 
definitivo por el cónyuge funcionario o por la cónyuge funcionaria, se valorará con 4 
puntos.
– Si han transcurrido más de 3 años y hasta 4 años desde la obtención del destino 
definitivo por el cónyuge funcionario o por la cónyuge funcionaria, se valorará con 3 
puntos.
– Si han transcurrido más de 2 años y hasta 3 años desde la obtención del destino 
definitivo por el cónyuge funcionario o por la cónyuge funcionaria, se valorará con 2 
puntos.
– Si ha transcurrido más de 1 año y hasta 2 años desde la obtención del destino 
definitivo por el cónyuge funcionario o por la cónyuge funcionaria, se valorará con 1 
punto.
– Si ha transcurrido hasta 1 año desde la obtención del destino definitivo por el 
cónyuge funcionario o por la cónyuge funcionaria, se valorará con 0,5 puntos.
A estos efectos, no se otorgará puntuación a aquellos supuestos en los que el 
participante o la participante ocupe ya un puesto de trabajo con carácter provisional 
(adscripción provisional o comisión de servicios) en el municipio donde tiene destino el 
cónyuge funcionario o la cónyuge funcionaria.
En el caso de que el destino definitivo del cónyuge funcionario o de la cónyuge 
funcionaria se haya obtenido con anterioridad a la fecha del matrimonio, se computará 
desde la fecha de este.
En el caso de que la persona solicitante hubiera estado destinada en la misma 
localidad que su cónyuge y con posterioridad hubiera obtenido destino en localidad 
distinta, el tiempo se computará desde esta última fecha.
5.2  Cuidado de hijos e hijas o de familiares:
a)  Cuidado de hijos e hijas, tanto cuando lo sean por naturaleza o por adopción o 
acogimiento permanente o preadoptivo, hasta que el hijo o la hija cumpla doce años, 
siempre que se acredite fehacientemente que el puesto o puestos solicitados permiten 
una mejor atención del menor, se valorará con una puntuación máxima de 5 puntos, de 
la siguiente forma:
La valoración de los 3 supuestos siguientes es excluyente entre sí:
1.  Se valorarán con 3 puntos aquellos supuestos en que la plaza por la que se opta 
esté ubicada en el mismo municipio en el que reside el/la menor o menores objeto de 
cuidado, siempre y cuando el puesto desde el que se accede esté ubicado en distinta 
provincia.
2.  Se valorarán con 2 puntos aquellos supuestos en que la plaza por la que se opta 
esté ubicada en el mismo municipio en el que reside el/la menor o menores objeto de 
cuidado, siempre y cuando el puesto desde el que se accede esté ubicado en distinto 
municipio de la misma provincia.
3.  Se valorarán con 1 punto aquellos supuestos, no incluidos en los apartados 
anteriores, en los que la plaza por la que se opta suponga una mejora de la conciliación 
porque permita una mejor atención de la/del menor o menores, comparada con la que 
permite el puesto de trabajo desde el que se accede.
A efectos de valoración de los supuestos contemplados en los anteriores apartados 1  es
y 2, no se otorgará puntuación en aquellos supuestos en los que el participante ocupe ya  o
un puesto de trabajo con carácter provisional (adscripción provisional o comisión de  00ww
pssueo rsvpibiucleieos svt)oa  leodnrea e cdli ómensu,t inneionci  psdiueo f cidnaoistniovd,o ed  sereel s seiudnpecu ueeels/nltaot r mec oeennntoe rdm oifpe mlraeednnoto eer nem seu lon abicpjeiaptroiot a,d deso inc 3u  piadenartdjeuorici,o iaor.u dneq ulea   OE-A-2021-68able en https://
Se otorgará una valoración adicional en los siguientes casos, siempre sin superar el 
límite máximo establecido para la valoración del cuidado de hijos e hijas, siendo los 
siguientes supuestos compatibles entre sí:
–  Cuando  el  hijo  o  la  hija  menor  objeto  de  cuidado  cuente  con  un  grado  de 
discapacidad reconocida igual o superior al 33 %: 0,5 puntos.
–  Cuando  el  hijo  o  la  hija  menor  objeto  de  cuidado  cuente  con  un  grado  de 
discapacidad reconocida igual o superior al 75 %: 1 punto.
– Cuando se trate de una familia monoparental: 1 punto.
– Cuando se trate de una familia numerosa de categoría general: 0,5 puntos.
– Cuando se trate de una familia numerosa de categoría especial: 1 punto.
La valoración de este supuesto será incompatible con la otorgada por el cuidado de 
un familiar.
b)  El cuidado de un familiar, hasta el segundo grado inclusive de consanguinidad o 
afinidad  siempre  que,  no  pueda  valerse  por  sí  mismo  y  no  desempeñe  actividad 
retribuida, que se acceda desde un municipio distinto, y que se acredite fehacientemente 
que el puesto o puestos que se solicitan permiten una mejor atención del familiar, se 
valorará con un máximo de 5 puntos, de acuerdo con el siguiente baremo:
a.  Primer grado de consanguinidad o afinidad: 4 puntos.
b.  Segundo grado de consanguinidad o afinidad: 3 puntos.
Se otorgará una valoración adicional de 1 punto, cuando el familiar objeto de cuidado 
cuente con un grado de discapacidad reconocida igual o superior al 75 %.
La valoración de este supuesto será incompatible con la otorgada por el cuidado de 
hijos e hijas.
No se otorgará puntuación en aquellos casos en los que el participante ocupe ya un 
puesto  de  trabajo  con  carácter  provisional  (adscripción  provisional  o  comisión  de 
servicios) en el municipio donde reside el familiar objeto de cuidado.
II.  Segunda Fase. Méritos específicos adecuados a las características del puesto
Se valorarán los méritos específicos para cada puesto de la convocatoria indicados 
en el anexo I hasta un máximo de 25 puntos.
En este apartado se tendrán en cuenta los conocimientos profesionales, estudios, 
experiencia necesaria, titulación, en su caso, y demás condiciones que garanticen la 
adecuación para el desempeño del puesto de trabajo.
A estos efectos, se procederá a valorar como méritos específicos los conocimientos 
y/o experiencia adquiridos en el desarrollo de tareas o funciones propias de uno o varios 
puestos de trabajo únicamente cuando se hayan estado realizando durante 6 meses o 
más.
En  relación  con  los  puestos  ubicados  en  Comunidades  Autónomas  con  lengua 
cooficial, se valorará, además de los méritos aludidos anteriormente, el conocimiento de 
dicha lengua cuando el contenido de los puestos se ajuste a lo establecido en el 
apartado Tercero de la Orden de 20 de julio de 1990 (BOE del 24).
La presentación de una memoria o la posibilidad de celebración de entrevistas se 
indica en el anexo I (E = Entrevista. M = Memoria).
Quinta.  Acreditación de los méritos. e.
La certificación de los méritos de los funcionarios y funcionarias que pertenezcan a  00ww
prdeaofrset Pirciorais premaa . áalas   lcoCesur terifericpqaoucsisi óitono  sdE esy c lmoaslaé smri téodrsei tlo csmo ryirse mfsupono cnoiod ndieeisnstt iednseto s acslr uiCtobusge reurpnpo ol o osd  eaE psaacdrastlacadr iodpsec isaódnnet e dereilo bqreeursáe,    OE-A-2021-68able en https://
se aplicará lo dispuesto en el artículo 57 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo,
para la Igualdad efectiva de mujeres y hombres, según el cual en las bases de los 
concursos para la provisión de puestos de trabajo se computará, a los efectos de 
valoración del trabajo desarrollado y de los correspondientes méritos, el tiempo que las 
personas  candidatas  hayan  permanecido  en  las  situaciones  a  que  se  refiere  el 
artículo 56 de esta Ley Orgánica.
De acuerdo con el artículo 28.7 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, de Procedimiento 
Administrativo Común de las Administraciones Públicas, las personas interesadas se 
responsabilizarán  de  la  veracidad  de  los  documentos  que  presenten.  No  obstante, 
cuando la relevancia del documento lo exija o existan dudas derivadas de la calidad de la 
copia, se podrán solicitar copias auténticas de acuerdo con el artículo 27 de dicha ley.
1.  Méritos generales.
1.1  Los méritos generales se acreditarán en el certificado de méritos anexo III, que 
recogerá aquellos méritos, requisitos y datos imprescindibles que en él se señalan y 
deberá ser expedido de acuerdo con los siguientes supuestos:
a)  La  Subdirección  General  competente  en  materia  de  personal  de  los 
Departamentos ministeriales, o el Órgano competente en los Organismos, si se trata de 
funcionarios o funcionarias destinados en servicios centrales.
b)  Las Secretarías Generales de las Delegaciones, Subdelegaciones y Direcciones 
Insulares del Gobierno, cuando se trate de funcionarios y funcionarias destinados en los 
servicios periféricos de ámbito regional o provincial.
c)  La Subdirección General de Personal Civil del Ministerio de Defensa cuando se 
trate  de  los  funcionarios  y  de  las  funcionarias  destinados  en  Madrid  en  ese 
Departamento ministerial, y por los Delegados de Defensa cuando dichos funcionarios y 
funcionarias estén destinados en los servicios periféricos del Ministerio de Defensa.
d)  El órgano competente en materia de personal de la Administración Pública que 
corresponda cuando se trate de los funcionarios y de las funcionarias que se encuentren 
en servicio en otras Administraciones Públicas.
e)  La Unidad de personal que corresponda en función del puesto de reserva del 
funcionario o funcionaria, cuando se encuentren en situación administrativa distinta a la 
de activo con derecho a reserva de puesto de trabajo.
f)  La Dirección General de la Función Pública, para funcionarios y funcionarias 
pertenecientes  a  Cuerpos  o  Escalas  adscritos  al  Ministerio  de  Política  Territorial  y 
Función Pública a través de la Secretaría de Estado de Política Territorial y Función 
Pública, cuando se encuentren en situación administrativa distinta a la de activo sin 
derecho a reserva de puesto de trabajo, teniendo en cuenta que los servicios que se 
hayan prestado en otras Administraciones Públicas, mientras el funcionario o funcionaria 
se  encontrase  en  dicha  situación  administrativa,  serán  acreditados  por  el  órgano 
competente  de  la  Administración  Pública  en  la  que  se  prestasen  los  servicios.  El 
Ministerio de adscripción correspondiente será el que expida esta certificación en el caso 
de funcionarios y funcionarias pertenecientes a Cuerpos o Escalas adscritos a otros 
Departamentos.
g)  La Unidad de personal de la Sociedad Estatal de Correos y Telégrafos S.A., en el 
caso de los funcionarios y funcionarias de Cuerpos y Escalas de Correos y Telégrafos 
que se encuentren en servicio activo destinados en esa Sociedad Estatal o que se 
encuentren en situación administrativa de excedencia voluntaria o forzosa y que hayan 
ocupado su último destino en servicio activo en la misma. s
h)  La  Subdirección  General  de  Recursos  Humanos  del  Ministerio  de  Asuntos  oe.
Económicos y Transformación Digital, en el caso de los funcionarios y funcionarias de  w.
AvCohulouernrrptoaosrs.ia y  oE sfocrazloassa d, ec uCyoor rúelotism yo  Tdeelsétginraof oesn  esne rsvitiuciaoc iaócnt ivaod mfuinei setrna tilvaa  Cdaej ae xPcoesdteanl cdiae   2021-6800n https://ww
Para la valoración de los cursos que no estén incluidos en el anexo III, se deberá 
aportar el correspondiente certificado.
1.2  Acreditación de los supuestos relativos a la conciliación de la vida personal, 
familiar y laboral.
La  documentación  que  se  aporte  para  la  valoración  de  este  apartado  deberá 
contener información actualizada que permita comprobar que a fecha de finalización del 
plazo de presentación de solicitudes concurren las circunstancias alegadas.
a)  Los funcionarios y funcionarias que aleguen como supuesto a valorar el destino 
previo  del  cónyuge  funcionario  o  funcionaria,  deberán  aportar  la  siguiente 
documentación:
–  Copia  del  Libro  de  Familia  o  certificación  actualizada  del  Registro  Civil  de 
inscripción matrimonial.
– Certificación de la Unidad de personal que acredite la relación de servicios del 
cónyuge, su localidad de destino, el puesto que desempeña y la forma y fecha en que lo 
obtuvo.
b)  Los funcionarios y funcionarias que aleguen como supuesto objeto de valoración 
el cuidado de hijos e hijas deberán aportar la siguiente documentación:
–  Copia  del  Libro  de  Familia  o  de  la  resolución  administrativa  o  judicial  de  la 
adopción, acogimiento permanente o preadoptivo.
– Para los supuestos contemplados en el apartado 1.5.2.a) de la base cuarta, 
consentimiento fehaciente de la persona que concursa, en representación de su hijo o de 
su  hija  menor,  para  realizar  la  consulta  al  Sistema  de  Verificación  de  Datos  de 
Residencia para que los datos de empadronamiento, exclusivamente en relación al hijo o 
la hija menor, sean recabados de oficio, a través de la autorización incluida en la solicitud 
de participación en el concurso.
– Para la consulta de los datos mencionados en el párrafo anterior, será necesario 
consignar el DNI del/de la menor, si lo tuviera, o su nombre y apellidos, así como fecha y 
lugar de nacimiento.
Si no prestara tal consentimiento o se produjeran otros supuestos que se detallan en 
la  normativa  reguladora  (Real  Decreto  523/2006,  de  28  de  abril  y  la  Orden 
PRE/4008/2006, de 27 de diciembre) la persona solicitante deberá aportar el certificado 
de empadronamiento actualizado acreditativo del lugar de residencia de los menores.
– Asimismo, se habrá de aportar certificado de escolarización, emitido por el Centro 
escolar donde curse estudios el menor o la menor, cuando se encuentre dentro del tramo 
de edad obligatoria de escolarización.
–  Para  el  supuesto  contemplado  en  el  apartado  1.5.2.a).3  de  la  base  cuarta, 
declaración de la persona solicitante justificando las razones que avalan que el cambio 
de  puesto  supone  una  mejor  atención  al  menor,  acompañada  de  los  documentos 
acreditativos de tales razones (certificado acreditativo de la jornada laboral realizada en 
su puesto de trabajo de origen, matriculación del menor en un centro educativo cercano 
al puesto que se solicita, etc.).
– Documentación acreditativa de que el funcionario o funcionaria que alega este 
supuesto de conciliación se encuentra residiendo en el mismo municipio en el que está 
ubicado  su  puesto  de  trabajo.  No  será  válida  para  esta  acreditación  la  exclusiva 
aportación del certificado de empadronamiento.
– Cuando se alegue una discapacidad del hijo o de la hija menor de doce años a fin  e.
de obtener una puntuación adicional por este supuesto, deberá aportarse copia de la  w.
Resolución  o  documento  acreditativo  del  grado  de  discapacidad  expedido  por  la  00ww
Adm–i nCisutraancdióon s Pe úablelicgau ec olam ppeertetenntee necnia l aa m uantae rfiaam. ilia numerosa o monoparental, a fin de
obtener la puntuación adicional por esta circunstancia, deberá aportarse copia del libro
de familia o título de familia numerosa, así como certificado de empadronamiento de la 
unidad familiar.
c)  Los funcionarios y las funcionarias que aleguen como mérito el cuidado de un 
familiar deberán aportar la siguiente documentación:
– Copia del Libro de Familia y/o de otros documentos públicos que acrediten la 
relación de consanguinidad o afinidad.
– Copia de la Resolución o documento acreditativo del grado de dependencia y/o 
discapacidad expedido por la Administración Pública competente en la materia. En su 
defecto, certificado médico oficial actualizado justificativo de la situación de dependencia 
por edad, accidente o discapacidad del familiar objeto de cuidado.
– Consentimiento fehaciente del familiar dependiente para realizar la consulta al 
Sistema  de  Verificación  de  Datos  de  Residencia  para  que  sus  datos  de 
empadronamiento  sean  recabados  de  oficio,  cumplimentando  el  anexo  IV  de  esta 
convocatoria. Si no prestara tal consentimiento o se produjeran otros supuestos que se 
detallan en la normativa reguladora, la persona solicitante deberá aportar el certificado 
de empadronamiento actualizado del familiar dependiente.
– Certificado que acredite que no se está de alta en ningún Régimen de la Seguridad 
Social por la realización de un trabajo por cuenta propia o ajena y declaración de la 
persona dependiente de que no desempeña actividad retribuida alguna.
– Declaración de la persona solicitante justificando las razones que avalan que el 
cambio de puesto permite la mejor atención al familiar, así como documentación que 
acredite fehacientemente esta declaración. Esta declaración podrá no tenerse en cuenta 
si la Comisión de Valoración dispone de documentación oficial que invalide, de forma 
negativa, la justificación contenida en dicha declaración o no quedan suficientemente 
justificadas a criterio de la Comisión de Valoración las razones que se alegan.
2.  Méritos específicos.
El certificado para la valoración de los méritos específicos habrá de ser expedida por 
la persona responsable o titular de la Unidad en la que se hayan realizado las funciones 
que han permitido adquirir los conocimientos o experiencia que se certifican.
Se aportará la documentación justificativa de los méritos alegados que se considere 
necesaria.
Sexta.  Consideraciones sobre la valoración de los méritos.
1.  Los requisitos, méritos y cualesquiera otros datos alegados por los solicitantes, 
deberán estar referidos a la fecha de finalización del plazo de presentación de instancias.
2.  La  valoración  de  los  méritos  se  efectuará  conforme  a  lo  establecido  en  el 
artículo  44  del  Reglamento  General  de  Ingreso  del  personal  al  servicio  de  la 
Administración General del Estado y de Provisión de puestos de trabajo y Promoción 
profesional de los funcionarios civiles de la Administración General del Estado, aprobado 
por Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo. El resultado de su aplicación determinará el 
orden de prioridad de los concursantes para la adjudicación de las plazas.
3.  En caso de empate en la puntuación se acudirá a lo dispuesto en el artículo 44.4 
del citado Reglamento.
4.  La  valoración  de  los  méritos  se  referirá  a  la  fecha  del  cierre  del  plazo  de 
presentación  de  instancias  y  se  acreditarán  documentalmente  con  la  solicitud  de  e.e
participación. b
5.  La valoración de los méritos deberá efectuarse mediante puntuación obtenida  00ww
cdoen V laal omraecdióian ,a rditembéietnicdao d dee lsaesc hoatorrsgea ad aess tpoosr  ecfaedcato usn loa  dmeá xloims am yie mlab mroísn imdea  laco Cncoemdisidióans 
o, en6 .s uL caa sCoo, munisaió dne d laes V qauloer aacpiaórne zecna ncu raelpqeutiiedra sm coommeon ttoa ldees.l proceso, podrá contrastar
todos los datos alegados por los interesados, con los existentes en el Registro Central de
Personal, así como solicitar las aclaraciones o, en su caso, la documentación adicional 
que  se  estime  necesaria  para  la  comprobación  de  los  méritos,  requisitos  o  datos 
alegados,  así  como  aquellos  otros  que  se  consideren  precisos  para  una  ajustada 
valoración y consecuentemente modificar la puntuación otorgada.
Las discrepancias o dudas subsiguientes serán resueltas definitivamente según los 
datos aportados por el Registro Central de Personal.
7.  En el caso de que se requiera la adaptación, por razón de discapacidad, del 
puesto o puestos de trabajo solicitados, la Comisión de Valoración podrá recabar del 
interesado la información complementaria que estime necesaria en orden a la adaptación 
solicitada. Previamente, el Presidente de la Comisión de Valoración pedirá informe a los 
Centros directivos de los que dependan los puestos solicitados sobre la posibilidad de la 
adaptación.
De darse este supuesto, la resolución del concurso, en los puestos afectados directa 
o  indirectamente,  se  producirá  una  vez  recibidos,  analizados  y  evaluados  por  la 
Comisión de Valoración los informes pertinentes.
8.  Los  puestos  de  trabajo  incluidos  en  la  convocatoria  no  podrán  declararse 
desiertos cuando existan concursantes que hayan obtenido las puntuaciones mínimas 
exigidas en cada caso, excepto cuando, como consecuencia de una reestructuración, se 
hayan amortizado o se encuentren en curso de modificación en sus características 
funcionales, orgánicas o retributivas ante la Comisión Interministerial de Retribuciones.
Séptima.  Comisión de valoración.
1.  Los méritos serán valorados por una Comisión, cuya composición se ajustará al 
principio de composición equilibrada de mujeres y hombres, de acuerdo con la normativa 
vigente en materia de igualdad y constará de los siguientes miembros:
– Presidencia: La persona titular de la Subdirección General de Recursos Humanos 
del Ministerio de la Presidencia, Relaciones con las Cortes y Memoria Democrática o 
funcionario o funcionaria en quien delegue.
– Vocales: Dos funcionarios o funcionarias (titular y suplente) del Centro directivo 
donde  radican  los  puestos  de  trabajo  que  se  convocan.  De  entre  los  miembros 
designados,  un  representante  de  la  Subsecretaría,  funcionario  o  funcionaria  de  la 
Subdirección General de Recursos Humanos, que actuará como Secretario/a de la 
Comisión.
Asimismo  podrá  formar  parte  de  la  Comisión  de  Valoración  un  miembro  en 
representación  y  a  propuesta  de  cada  una  de  las  Organizaciones  Sindicales  más 
representativas, y de las que cuenten con más del 10 por 100 de representantes en el 
conjunto de las Administraciones Públicas, o en el ámbito correspondiente.
Los miembros titulares tendrán suplentes que, en su caso, les sustituirán con voz y 
voto; unos y otros deberán pertenecer a Cuerpos o Escalas de grupo de titulación igual o 
superior al exigido para los puestos ofertados y, además, poseer grado personal o 
desempeñar puestos de nivel igual o superior al de los puestos convocados.
La Comisión podrá solicitar autorización para que, en sus tareas, colaboren expertos 
con voz pero sin voto, en calidad de asesores.
2.  La Comisión de Valoración propondrá a los candidatos que hayan obtenido 
mayor puntuación entre los que consigan la mínima exigida, para cada puesto en la 
presente convocatoria. s
3.  Las puntuaciones otorgadas, así como la valoración final, deberán reflejarse en  oe.
el acta que se levantará al efecto. w.
Octava.  Procedimiento de exclusión. Renuncias y desistimientos a la participación en el 
concurso.
1.  Si  en  cualquier  momento  anterior  a  la  resolución  del  presente  concurso  la 
persona participante hubiera obtenido un puesto con carácter definitivo por cualquiera de 
los procedimientos legalmente previstos, deberá comunicarlo al órgano convocante.
2.  Finalizado el plazo de presentación de solicitudes de participación, y en todo 
caso, antes de la constitución de la Comisión de Valoración del concurso, se acordará la 
exclusión  de  las  personas  candidatas  que  no  reúnan  los  requisitos  exigidos  en  la 
convocatoria, abriendo plazo de 5 días hábiles para las posibles subsanaciones por parte 
de las personas excluidas.
Al listado de exclusiones se le dará la publicidad suficiente, que será, con carácter 
mínimo,  su  publicación  en  la  página  https://mpr.sede.gob.es/procedimientos/index/
categoria/1273
3.  La renuncia parcial a la solicitud de participación en un concurso se permitirá 
hasta la fecha en la que se constituya la Comisión de Valoración del concurso. De la 
fecha de la reunión se dará publicidad con suficiente antelación.
4.  El desistimiento de la solicitud realizada (implica el desistimiento de la solicitud 
en sí misma, incluyendo la totalidad de los puestos solicitados) se admitirá hasta el día 
anterior a la fecha de publicación de los listados provisionales de valoración de las 
solicitudes. Dicha fecha será objeto de publicidad con la debida antelación. De las 
valoraciones provisionales se dará también la suficiente publicidad.
Novena.  Listados provisionales de valoración de méritos.
Con el fin de informar a los diferentes candidatos y candidatas de las valoraciones 
provisionales otorgadas, la Comisión de Valoración publicará listados provisionales de 
valoración de los méritos para los distintos puestos. En dichos listados se establecerá un 
periodo de alegaciones.
Décima.  Resolución del concurso.
1.  La convocatoria se resolverá por Resolución de la Subsecretaría del Ministerio 
de la Presidencia, Relaciones con las Cortes y Memoria Democrática en un plazo 
máximo de 6 meses, desde el día siguiente al de la finalización de la presentación de 
instancias, y se publicará en el «Boletín Oficial del Estado», salvo que concurran las 
circunstancias expuestas en la base tercera punto 2, en cuyo caso podrá procederse a la 
resolución  parcial  de  los  puestos  no  afectados  directa  o  indirectamente  por  estas 
circunstancias.
2.  En la Resolución, que deberá estar motivada en los términos del artículo 47.2 del 
Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, se hará indicación expresa del puesto de 
trabajo, localidad, Órgano directivo y Departamento ministerial o Administración Pública 
de  cese  de  los  participantes  a  quienes  se  les  adjudique  destino,  así  como  de  su 
subgrupo de titulación. Se indicará la situación administrativa de procedencia cuando 
participen desde una situación distinta a la de servicio activo.
3.  El plazo de toma de posesión del nuevo destino obtenido será de tres días 
hábiles si no implica cambio de residencia del funcionario o de la funcionaria, o de un 
mes si comporta cambio de residencia o el reingreso al servicio activo.
El plazo de toma de posesión comenzará a contar a partir del día siguiente al del  s
cese, que deberá efectuarse de oficio por el órgano competente dentro de los tres días  oe.
hábiles siguientes a la publicación de la Resolución del concurso en el «Boletín Oficial  w.
ddee l pEEosls tecasódimoó»np. u dSteoib  ledare áR  cleoossno tlpaulrcasizóeon ds ce opsmdoespe odsrioctahri aoe slp  rusebeinl icginarieccsiióaonr á.a l csuearvnidcoio  faincatilvicoe, ne ll opsla zpoe rdmei stoosm ay   2021-6800n https://ww
licencias que, en su caso, estén disfrutando las personas interesadas, salvo que por
causas justificadas el órgano convocante acuerde suspender el disfrute de los mismos. Bc
No obstante, para los funcionarios y funcionarias que se encuentren en licencia por 
enfermedad, se diligenciará el cese y la toma de posesión en el nuevo destino sin que 
por ello finalice la licencia que tenga concedida.
La persona titular de la Subsecretaría del Departamento donde presta servicios el 
funcionario o funcionaria podrá, no obstante, diferir el cese, por necesidades del servicio, 
de hasta veinte días hábiles, debiendo comunicarse a la Unidad a la que haya sido 
destinado el funcionario o la funcionaria.
Excepcionalmente,  a  propuesta  del  Departamento  por  exigencias  del  normal 
funcionamiento de los servicios, la Secretaría de Estado de Política Territorial y Función 
Pública podrá aplazar la fecha del cese hasta un máximo de tres meses, computada la 
prórroga prevista en el párrafo anterior.
Con independencia de lo establecido en los párrafos anteriores, el Subsecretario del 
Departamento donde haya obtenido nuevo destino el funcionario o la funcionaria podrá 
conceder una prórroga de incorporación de hasta veinte días hábiles, si el destino 
implica  cambio  de  residencia  y  así  lo  solicita  la  persona  interesada  por  razones 
justificadas.
Undécima.  Destinos adjudicados.
Los destinos adjudicados serán irrenunciables, salvo que antes de finalizar el plazo 
de toma de posesión se hubiese obtenido otro destino por convocatoria pública, en cuyo 
caso deberá comunicarse por escrito al órgano convocante.
Los destinos adjudicados se considerarán de carácter voluntario y, en consecuencia, 
no generarán derecho al abono de indemnización por concepto alguno.
La adjudicación de un puesto de trabajo de la presente convocatoria a un funcionario 
o funcionaria en situación distinta a la de servicio activo, supondrá su reingreso, sin 
perjuicio de la posibilidad prevista en el artículo 23.2 del Real Decreto 365/1995, de 10 
de marzo, por el que se aprueba el Reglamento de Situaciones Administrativas de los 
Funcionarios Civiles de la Administración General del Estado.
Duodécima.  Publicación de la resolución del concurso.
La publicación en el «Boletín Oficial del Estado» de la Resolución del concurso, con 
adjudicación de los puestos, servirá de notificación a los interesados, y a partir de la 
misma  empezarán  a  contarse  los  plazos  establecidos  para  que  los  Ministerios  y 
Organismos afectados efectúen las actuaciones administrativas procedentes.
Decimotercera.  Recursos.
Contra la presente Resolución, se podrá interponer, con carácter potestativo, recurso 
de reposición ante el mismo órgano que la ha dictado en el plazo de un mes desde su 
publicación o bien recurso contencioso-administrativo en el plazo de dos meses desde 
su publicación, ante el órgano judicial competente, de conformidad con lo dispuesto en la 
Ley  39/2015,  de  1  de  octubre,  del  Procedimiento  Administrativo  Común  de  las 
Administraciones Públicas y la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la jurisdicción 
contencioso-administrativa.
Madrid, 26 de abril de 2021.–El Subsecretario de la Presidencia, Relaciones con las 
Cortes y Memoria Democrática, Antonio José Hidalgo López.
ANEXO I/A
M/E E E
X
A
M
Méritos específicos 1) Experiencia en manejo de aplicacionesde office (Word, Excel, Access o susequivalentes Libre office – write, libreoffice-calc, libre office-base).2) Experiencia en apoyo a organización deagenda y reuniones.3) Experiencia en archivo. 1) Experiencia en el desarrollo de funcionespropias de secretarias.2) Experiencia en archivo y búsqueda dedocumentos.3) Experiencia en manejo de Word y Excel. 1) Experiencia en el ámbito de lacomunicación y en la gestión de losservicios informativos de la AdministraciónGeneral del Estado y en el servicio exterioren inglés y francés.2) Experiencia en elaboración y difusión dereferencias, notas informativas a los mediosde comunicación y en el análisisinformativo y en la elaboración de informesen inglés y francés.3) Experiencia en la planificación,organización y gestión de actividadesinternacionales: viajes y visitas de Estado,cumbres bilaterales y multilaterales, tantoen España como en el extranjero. 1) Experiencia en funciones de secretaría.2) Experiencia en el apoyo en inglés de laelaboración de revistas y dosieres deprensa internacional y en su edición,montaje y distribución electrónica.3) Experiencia en archivo y mantenimientode contenidos en puntos compartidos víaintranet.
Cursos de formación - Ofimática.- Gestión documental.- Información y alfabetización digital. - Word.- Excel. - Conocimiento de InstitucionesEuropeas.- Política Europea de Seguridad yDefensa Común. - Protocolo.- Documentación.- Gestión contenidos en sitios decolaboración de la intranet.
Obser-Descripción puesto de vacionestrabajo - Utilización de programas detratamiento de textos y hojas decálculo.- Manejo de internet y correoelectrónico.- Apoyo administrativo.- Apoyo en organización deagenda, reuniones presenciales ytelemáticas. Atención telefónica.- Archivo.- Tareas propias de secretaría. - Tratamiento informático detextos, hojas de cálculo ybuscadores web.- Atención telefónica sobredemandas de información yAgenda de la Comunicación.- Cotejo y grabación de noticiasen Videoma/ Docuteca.- Búsquedas de información enbases de datos internas yexternas - Redacción de convocatorias,programas, comunicados y notasde prensa.- Elaboración de boletines,revistas e informes de prensainternacional.- Análisis de prensaInternacional.- Organización de conferenciasde prensa, briefings, yvideoconferencias con los mediosde comunicación.- Apoyo a la logística informativaen materia de comunicaciones,conexiones, envíos, streamingsen directo e imagen.- Asistencia para la elaboraciónde contenidos informativos.- Apoyo a la Dirección para suasistencia a viajes y visitasoficiales.- Seguimiento de la agenda;tramitación de comisiones deservicio; registro y envío dedocumentación.- Experiencia en manejo deregistros informáticos de entrada ysalida.
Form. req.
Tit. req.
Cuerpo EX11 EX11 EX11 EX11
ADM AE AE AE AE
R/SB C1C2 C1C2 A1A2 A2C1
G
CE 6.645,66 6.645,66 11.585,70 4.565,54
Nv/CD 15 16 26 22
ProvinciaLocalidad ADRID -ADRID ADRID -ADRID ADRID -ADRID ADRID -ADRID
MM MM MM MM
Centro directivo-Denominación del puestode trabajoMINISTERIO PR., REL.CORT. YMEMORIA DEM.PRESIDENCIA DELGOBIERNO            A.P.S. DE E. DE COMUNICACIONA.P. GABINETE DEL SECRETARIODE ESTADO   A.P.SECRETARIO / SECRETARIADE PUESTO DE TRABAJONIVEL 30 S.G. DE ANALISIS YDOCUMENTACION    A.P.SECRETARIO / SECRETARIADE SUBDIRECTOR GENERAL PRESIDENCIA DELGOBIERNO            A.P.D.G. DE INFORMACIONINTERNACIONAL   A.P. S.G. DECOORD.INFORMAT.INTERN.A.P.JEFE / JEFA DE SERVICIO JEFE / JEFA DE SECCION S. DE E. DE REL. CORTES YASUNT.CONSTIT.D.G. DE RELACIONES CONLAS CORTES S.G. DE DOCUMENTACIONPARLAMENTARIA 00www.boe.es
Codigopuesto 5393902 4844360 914298 2159505
NºPlazas 1 1 1 1
NºOrden 1 2 3 4
M/E E E E
X
A
M
Méritos específicos 1) Experiencia en grabación, búsqueda yexplotación de expedientes del ámbitoparlamentarios con la aplicación informáticaCortesi@, o bien con aplicacionesinformáticas/bases de datos decaracterísticas y propósitos similares.2) Experiencia en el tratamiento del BoletínOficial de las Cortes Generales y de losDiarios de Sesiones del Senado.3) Experiencia en trabajos dedocumentación. 1) Experiencia en funciones de secretaría.2) Experiencia en el manejo deaplicaciones informáticas necesarias parael desempeño del puesto: Word, Excel,PDF, correo electrónico, Portafirmas, y otrasanálogas.3) Experiencia en el uso de aplicaciones deregistro electrónico de entrada y salida dedocumentos. 1) Experiencia en el desempeño defunciones de secretaría.2) Experiencia en la tramitación documentale informática de expedientes de losórganos colegiados del Gobierno.3) Experiencia en el manejo de bases dedatos jurídicas.4) Experiencia en el manejo deaplicaciones informáticas necesarias parael desempeño del puesto de trabajo.1) Experiencia en manejo de aplicacionesinformáticas necesarias para el desempeñodel puesto (Word, Excel, Access osimilares).2) Experiencia en apoyo administrativo.3) Experiencia en archivo electrónico dedocumentos.4) Experiencia en la actualización decontenidos en páginas web. 1) Experiencia en gestión, control ytramitación de gastos corrientes y deservicios por los sistemas de Anticipo deCaja Fija, Libramientos “A JUSTIFICAR” yLibramientos “EN FIRME”.2) Experiencia en tramitación deindemnizaciones por razón de servicio.3) Experiencia en la utilizaciónherramientas informáticas Excel y Access.4) Experiencia en el manejo de asaplicaciones SOROLLA, CORENET,CINCONET Y SIC3.
Cursos de formación - Cortesi@.- Hoja de Cálculo Excel.- Procesadores de textos. - Inglés.- Organización/gestión de trabajoadministrativo.- Word. - Archivo.- Expedientes en sede electrónica.- Inglés intermedio alto. - Adobe Acrobat o PDF24.- Excel avanzado.- Word. - Sorolla 2 Gestión de CajasPagadoras.- Pagos a Justificar y Anticipos deCaja.- Plan General Contable.
Obser-Descripción puesto de vacionestrabajo - Procesamiento del buzón deentrada-calificación de ladocumentación parlamentaria delCongreso en Cortesí@.- Realización de las votacionesen los Diarios de Sesiones deComisiones del Congreso.- Actualización de datos en ActasTaquigráficas.- Revisión de la actividadpendiente de las Comisiones delCongreso y actualización dedatos en Cortesi@. - Funciones propias de secretaríay apoyo a la SubdirecciónGeneral: Entrada, salida y archivode documentación, tanto físicacomo en formato electrónico,atención telefónica, gestión delcorreo electrónico, control de laagenda y preparación dereuniones.- Utilización de las aplicacionesinformáticas: Word, Excel, PDF,correo electrónico, Portafirmas,GEISER y otras análogas. - Tareas propias de secretaría.- Manejo y archivo deexpedientes relacionados con losórganos colegiados de Gobierno.- Manejo de tratamiento de textosy de base de datos jurídicas.- Manejo de correo electrónico. - Utilización de programas detratamiento de textos y hojas decálculo.- Manejo de internet y correoelectrónico.- Apoyo administrativo.- Archivo electrónico dedocumentos.- Tareas propias de Secretaría. - Gestión, control y tramitación degastos corrientes y de serviciospor los sistemas de Anticipo deCaja Fija, Libramientos “AJUSTIFICAR” y Libramientos “ENFIRME”.- Tramitación de indemnizacionespor razón de servicio.
Form. req.
Tit. req.
Cuerpo EX11 EX11 EX11 EX11 EX11
ADM AE AE AE AE AE
R/SB A2C1 C1C2 C1C2 C1C2 A1A2
G
CE 4.565,54 6.645,66 6.645,66 6.645,66 12.106,08
Nv/CD 22 16 16 16 26
ProvinciaLocalidad ADRID -ADRID ADRID -ADRID ADRID -ADRID ADRID -ADRID ADRID -ADRID
MM MM MM MM MM
Centro directivo-CodigoDenominación del puestopuestode trabajo JEFE / JEFA DE SECCION751393 S. DE E. DE REL. CORTES YASUNT.CONSTIT.D. G. DE AS. CONSTIT. YCOORD. JURIDICA S.G. DE REGIMENCONSTITUCIONALSECRETARIO / SECRETARIA5522191DE SUBDIRECTOR GENERAL SUBSECRETARIA DE PR.,R.CORT.Y MEM. DEM GABINETE TECNICO DELSUBSECRETARIOSECRETARIO / SECRETARIA1812158DE SUBDIRECTOR GENERAL SECRETARIO / SECRETARIA3738950DE PUESTO DE TRABAJO N30 OFIC. PRESUPUESTARIA Y DEGESTION ECON.JEFE / JEFA DE SERVICIO DE4689138SISTEMAS S.G. DE TECNOL. INFORM. YCOMUNICACIONES 2021-6800n https://www.boe.es
NºPlazas 1 1 1 1 1
NºOrden 5 6 7 8 9
M/E E E E E
X
A
M
Méritos específicos 1) Experiencia en funciones de secretaría.2) Experiencia en la realización de tareasofimáticas Word, Excel y Outlook.3) Experiencia y conocimiento en materiasde contenido económico. 1) Experiencia en la preparación,tramitación y seguimiento de expedientesadministrativos.2) Experiencia en la utilización de bases dedatos y demás herramientas informáticasrelacionadas con las funciones del puesto.3) Formación jurídica. 1) Experiencia en la elaboración ytramitación de disposiciones de caráctergeneral.2) Experiencia en la elaboración deestudios e informes de carácter jurídico. 1) Experiencia en la elaboración ytramitación de disposiciones de caráctergeneral.2) Experiencia en la elaboración deestudios e informes de carácter jurídico.
Cursos de formación - Preparación para puestos deSecretaría. - Administración electrónica.- Excel.- Protección de datos. - Ley 39/2015, de 1 de octubre, delProcedimiento Administrativo Comúnde las Administraciones Públicas.- Ley 40/2015, de 1 de octubre, deRégimen Jurídico del Sector Público. - Ley 39/2015, de 1 de octubre, delProcedimiento Administrativo Comúnde las Administraciones Públicas.- Ley 40/2015, de 1 de octubre, deRégimen Jurídico del Sector Público.
Obser-Descripción puesto de vacionestrabajo - Tareas propias de Secretaría,agenda, correo electrónico,despacho, correspondencia,reserva de salas.- Registro de entrada y salida dedocumentación. Clasificación yarchivo de documentos.- Elaboración de oficios internos.- Utilización de programas detratamiento de textos y hojas decálculo.- Manejo de Internet y correoelectrónico.- Actualización y seguimiento debases de datos.- Apoyo a la gestión y tramitaciónde materias de contenidoeconómico de la unidad. - Tramitación, preparación yestudio de expedientesadministrativos.- Colaboración en la preparaciónde informes y documentosadministrativos.- Utilización de bases de datos ydemás aplicaciones informáticasrelacionadas con las funcionesdel puesto.- Organización y planificación deltrabajo de la Sección. - Realización de estudios einformes de carácter jurídico.- Elaboración y tramitación dedisposiciones de carácter general.- Elaboración de informes aproyectos normativos, en virtuddel artículo 26.5 de la Ley delGobierno.- Manejo de la aplicación“Comisión Virtual”.- Realización de estudios einformes de carácter jurídico.- Elaboración y tramitación dedisposiciones de carácter general.- Elaboración de informes aproyectos normativos, en virtuddel artículo 26.5 de la Ley delGobierno.- Manejo de la aplicación“Comisión Virtual”.
Form. req.
Tit. req. 1100
Cuerpo EX11 EX11 EX11 EX11
ADM AE AE AE AE
R/SB C1C2 A1A2 A1 A1
G
CE 6.645,66 5.007,94 14.962,92 14.962,92
Nv/CD 15 24 28 28
ProvinciaLocalidad ADRID -ADRID ADRID -ADRID ADRID -ADRID ADRID -ADRID
MM MM MM MM
Centro directivo-CodigoDenominación del puestopuestode trabajo SECRETARIO / SECRETARIA4704473DE SUBDIRECTOR GENERAL S.G. DE LIBERTAD RELIGIOSA JEFE / JEFA DE SECCION3856526 SUBSECRETARIA DE PR.,R.CORT.Y MEM. DEMSECRET.GRAL.TECNICA-SECRETAR. DEL GOB. VICESECRETARIA GENERALTECNICACONSEJERO TECNICO /975717CONSEJERA TECNICA CONSEJERO TECNICO /4680217CONSEJERA TECNICA OFICINA DEL SECRETARIADODEL GOBIERNO 2021-6800n https://www.boe.es
NºPlazas 1 1 1 1
NºOrden 10 11 12 13
M/E E E
X
A
M
Méritos específicos 1) Experiencia en elaboración de informes,requerimientos y análisis dedocumentación.2) Experiencia en tramitación de correcciónde errores.3) Experiencia en la tramitación, control,seguimiento y propuesta de resolución detodo tipo de expedientes.4) Experiencia en utilización y coordinaciónde la información contenida en bases dedatos.5) Experiencia en la utilización deaplicaciones informáticas, herramientas deofimática, con especial práctica en trabajoscon hojas de cálculo. 1) Conocimiento y experiencia en lautilización de aplicaciones informáticastales como Word, Excel, Access, InsérteseDigital.2) Experiencia en la tramitación electrónicadel procedimiento de publicación dedisposiciones y actos.3) Conocimiento y manejo de las bases dedatos Proteus "Boletín", BOE-pendiente" y"Cargabol". 1) Experiencia en tareas administrativas.2) Experiencia en funciones de secretaría.3) Experiencia en el manejo deaplicaciones ofimáticas propias de lasfunciones de secretaria (Aplicación deregistro de entrada y salida dedocumentación, Docelweb, portafirmasAGE).4) Experiencia en tramitación y cotejo defacturas.
Cursos de formación - Administración Electrónica.- Transparencia y Buen Gobierno.- Dirección de Proyectos. - Competencias digitales. Elaboraciónde contenidos.- Access Nivel I.- Excel Nivel I. - Inglés nivel C1 o superior.- Excel.- Word.
Obser-Descripción puesto de vacionestrabajo - Realización de estudios einformes en materias propias dela unidad.- Tramitación de expedientes decorrección de errores.- Análisis de la documentaciónrepartida a través de la aplicaciónde “Comisión Virtual 2.0” para laelaboración de los órdenes deldía de las reuniones del Consejode Ministros y  de la ComisiónGeneral de Secretarios de Estadoy Subsecretarios y del  XML quese remite periódicamente al Portalde la Transparencia.- Control de la recepción dedocumentación firmadaelectrónicamente de los asuntosque se someten a aprobación delConsejo de Ministros y gestión dearchivo electrónico de dichadocumentación.- Colaboración en proyectos detramitación digital de expedientesde la Oficina del Secretariado delGobierno.- Tramitación, control,seguimiento y propuesta deresolución de expedientesderivados del cumplimiento de laLey 19/2013, de 9 de diciembre,de transparencia, acceso a lainformación pública y buengobierno. - Grabación y modificación dedatos en bases de datosPROTEUS.- Preparación de cantos doradospara su remisión a BOE.- Tramitación electrónica delprocedimiento de publicación dedisposiciones y actos en el"Boletín Oficial del Estado".- Utilización de la aplicación del“Insértese digital”.- Elaboración de listadosinformáticos a partir de laaplicación  “Insértese digital”.- Grabación y modificación dedatos en bases de datosPROTEUS.- Utilización de la aplicación  deregistro de entrada y salida-GEISER. - Organización y gestión de laagenda de la Subdirectora.- Atención telefónica y de visitas.- Apoyo en las tareasadministrativas del Departamento.
Form. req.
Tit. req.
Cuerpo EX11 EX11 EX11
ADM AE AE AE
R/SB A1 A2C1 C1C2
G
CE 14.962,92 4.565,54 6.645,66
Nv/CD 28 22 16
ProvinciaLocalidad ADRID -ADRID ADRID -ADRID ADRID -ADRID
MM MM MM
Centro directivo-CodigoDenominación del puestopuestode trabajo CONSEJERO TECNICO /1768451CONSEJERA TECNICA S.G.SEGUIMIENTOACUERDOS YDISPOSICIONESJEFE / JEFA DE SECCION2421249 CENTRO DE INVESTIGAC.SOCIOLOGICAS, O.A.CENTRO DE INVESTIGAC.SOCIOLOGICAS, O.A. DEPARTAMENTO DE BANCODE DATOSSECRETARIO / SECRETARIA2520603DE SUBDIRECTOR GENERAL DEPTO. DE PUBLICAC. YFOMENTO DE LA INV. 2021-6800n https://www.boe.es
NºPlazas 1 1 1
NºOrden 14 15 16
M/E E E
X
A
M
Méritos específicos 1) Experiencia en el manejo deaplicaciones ofimáticas propias de lasfunciones de secretaría (Aplicación deregistro de entrada y salida dedocumentación, Docelweb, PortafirmasAGE).2) Experiencia en la gestión ymantenimiento de expedientesadministrativos relacionados con laactividad editorial, las publicaciones y lasconvocatorias de ayudas a la investigación.3) Experiencia en la gestión administrativade cursos, conferencias, seminarios.4) Experiencia en elaboración de diversasbases de datos relacionadas con laactividad editorial, las publicaciones y elfomento de la investigación.5) Experiencia en tareas de pre-produccióny producción editorial. 1) Experiencia en el manejo de Sistemas deinformación de Gestión Bibliotecaria.2) Experiencia en seguimiento normativo enel ámbito bibliotecario.3) Experiencia en la valoracion de becarios.4) Experiencia en el trabajo con estadísticase indicadores bibliotecarios, así como en eluso de herramientas informáticasestadísticas.5) Experiencia en difusión digital y física enel ámbito bibliotecario.
Cursos de formación - Inglés nivel C1 o superior.- Francés nivel A2 o superior. - Patrimonio de las administracionespúblicas.- Ley 9/2017, de Contratos del SectorPúblico.- Datos abiertos y reutilización de lainformación.
Obser-Descripción puesto de vacionestrabajo - Atención telefónica y presencial,apoyo en reuniones, archivo,llevanza de agenda en español, ypuntualmente en inglés y francés.- Apoyo a cuestiones específicasrelacionadas con elDepartamento.- Realización de diversas basesde datos (relativas a becarios yalumnos de posgrado de laentidad, profesorado del área deSociología y Ciencia Política, etc,...).- Control de envíos depublicaciones.- Apoyo en tareas depre-producción editorial.- Apoyo en tareas de produccióneditorial.- Asistencia en tramitación depublicaciones del Servicio.- Facturaciones varias delDepartamento.- Control y apoyo en la gestión decursos, conferencias,seminarios….- Tareas de apoyo en la gestión,planificación y puesta en marchade convocatorias de ayudas a lainvestigación.- Planificación, coordinación yevaluación de los trabajos en elcumplimiento de los objetivos delservicio de Biblioteca.- Gestión y organización de losfondos documentalespertenecientes al Archivo de lainstitución- Elaboración de proyectos dedifusión de la informaciónconforme a los criterios propios dedatos abiertos.- Mantenimiento y actualizaciónde la intranet de la biblioteca.- Elaboración de estadísticas,indicadores e informesrelacionados con la actividad delServicio.- Planificación, redacción ysupervisión de expedientes decontratación pública relacionadoscon la actividad del departamento.- Elaboración de proyectos dedifusión de la información.- Revisión, supervisión yvalidación de datos estadísticosde explotación de la biblioteca.- Gestión de los expedientes ytutorización de becarios adscritosal servicio.
Form. req.
Tit. req.
Cuerpo EX11 EX11
ADM AE AE
R/SB C1C2 A1A2
G
CE 6.645,66 11.585,70
Nv/CD 15 26
ProvinciaLocalidad ADRID -ADRID ADRID -ADRID
MM MM
Centro directivo-CodigoDenominación del puestopuestode trabajo SECRETARIO / SECRETARIA4070132DE SUBDIRECTOR GENERAL 3574715JEFE / JEFA DE SERVICIO DEDOCUMENTACION 2021-6800n https://www.boe.es
NºPlazas 1 1
NºOrden 17 18
M/E E
X
A
M
Méritos específicos 1) Experiencia en pre-producción,producción y redacción en el ámbito de laspublicaciones.2) Experiencia en redacción y edición deinformes, notas de prensa, noticias.3) Experiencia en gestión de contratos.4) Experiencia en la elaboración de planesy proyectos en la difusión y comunicaciónde la información y gestión y actualizaciónde Webs.5) Experiencia en la organización ycoordinación de efemérides, eventos, actos,mesas redondas. 1) Pertenencia al Cuerpo de Ayudantes dearchivos, bibliotecas y museos (secciónbibliotecas) o al Cuerpo de Facultativo deArchiveros, bibliotecarios y arqueólogos(sección bibliotecas).2) Experiencia en selección y adquisiciónde fondo bibliográfico (soportes físicos yformatos en línea).3) Experiencia en trabajos de procesotécnico (catalogación, autoridades, gestiónde depósitos).4) Experiencia en gestión del préstamointerbibliotecario.5) Experiencia en coordinación y gestión deequipos de trabajo. 1) Pertenencia al Cuerpo de Ayudantes dearchivos, bibliotecas y museos (secciónbibliotecas) o al Cuerpo de Facultativo dearchiveros, bibliotecarios y arqueólogos(sección bibliotecas)2) Experiencia con sistemas de gestiónbibliotecaria, plataformas de serviciosbibliotecarios o similares.3) Experiencia en trabajos de la cadenadocumental.4) Experiencia en atención a usuarios(presencial o telemática) y difusión de lainformación.
Cursos de formación - Ley de Propiedad Intelectual.- Ley 9/2017, de Contratos del SectorPúblico.- Ley General de Subvenciones - Catalogación y clasificación.- Digitalización.- Gestión de recursos electrónicos. - Biblioteconomía y documentación.- Catalogación y clasificación.- Atención a usuarios.
Obser-Descripción puesto de vacionestrabajo - Producción editorial de larevista trimestral bilingüeespañol/inglés REIS, en suedición impresa, electrónica y“first on line” (preparación deoriginales; control del flujo depruebas; revisión de correcciones;contacto con autores…).- Producción editorial de loslibros pertenecientes a lasdistintas colecciones del CIS,(preparación de originales; controldel flujo de pruebas; revisión decorrecciones; contacto conautores).- Gestión de los contratos dederechos de edición, expedientesy de las facturascorrespondientes.- Redacción y edición deinformes y noticias relacionadascon el servicio para suincorporación a la web del CIS.- Elaboración de planes yproyectos de difusión ycomunicación de la informacióndel servicio.- Elaboración y planificación decontenidos relacionados con elservicio.- Gestión de la web del serviciode publicaciones.- Elaboración de propuestas,organización y coordinación deefemérides, eventos, mesasredondas, jornadas, etc. enrelación al servicio. - Planificación y coordinación delas tareas a realizar en eldepartamento.- Selección, adquisición, procesotécnico y conservación del fondobibliográfico (gestión de depósitosy gestión de recursoselectrónicos incluidas).- Control de la gestión delpréstamo interbibliotecario.- Coordinación de la atención ausuarios y desarrollo deherramientas de difusión deinformación.- Elaboración de informes,memorias y estadísticas.- Colaboración en otras tareas(web, formación de usuarios,exposiciones, publicaciones, etc.).- Catalogación de publicacionesmediante el sistema de gestiónbibliotecaria Absysnet.- Creación y control deautoridades.- Control de Kárdex.- Búsquedas de información ydocumentación.- Atención a usuarios einvestigadores (presencial ytelemática).- Colaboración en otros trabajosdel área: web, depósitos,elaboración de bibliografías,exposiciones, etc.
Form. req.
Tit. req.
Cuerpo EX11 EX11 EX11
ADM AE AE AE
R/SB A1A2 A1A2 A1A2
G
CE 11.585,70 12.106,08 6.645,66
Nv/CD 26 26 24
ProvinciaLocalidad ADRID -ADRID ADRID -ADRID ADRID -ADRID
MM MM MM
Centro directivo-CodigoDenominación del puestopuestode trabajo JEFE / JEFA DE SERVICIO DE836584PUBLICACIONES CTRO.ESTUDIOS. POLIT.YCONSTITUC.,  O.A.CTRO.ESTUDIOS. POLIT.YCONSTITUC.,  O.A. S.G. DE PUBLICACIONES YDOCUMENTACIONJEFE / JEFA DE1345075DEPARTAMENTO DEBIBLIOTECA JEFE / JEFA DE SECCION DE1635303DOCUMENTACION GERENCIA 2021-6800n https://www.boe.es
NºPlazas 1 1 1
NºOrden 19 20 21
M/E E E
X
A
M
Méritos específicos 1) Experiencia en la gestión, tramitación ypublicación de expedientes de gastosrelativos a contratos.2) Experiencia en la gestión,  tramitación ypublicación de expedientes de gastosrelativos a subvenciones y convenios.3) Experiencia en el manejo de lasaplicaciones Sorolla2, Plataforma decontratos del sector público, Bdns y tablasdinámicas de Excel. 1) Poseer dos especialidades técnicasdistintas de las obtenidas con eltítulo/capacitación funciones preventivasnivel superior (TPS) o ser titulado superiordel Instituto Nacional de Seguridad y Saluden el trabajo.2) Experiencia en el desarrollo yelaboración de evaluaciones de riesgoslaborales, incluyendo equipos de trabajo, yde planificación de medidas preventivas.3) Experiencia en el desarrollo deinvestigaciones de accidentes de trabajo.4) Experiencia en acciones de coordinaciónde actividades empresariales.5) Experiencia en actividades docentes:desarrollar e impartir formación atrabajadores en materia de Prevención deRiesgos Laborales. 1) Poseer dos especialidades técnicasdistintas de las obtenidas con eltítulo/capacitación funciones preventivasnivel superior (TPS) o ser titulado superiordel Instituto Nacional de Seguridad y Saluden el trabajo.2) Experiencia en el desarrollo yelaboración de evaluaciones de riesgoslaborales, incluyendo equipos de trabajo, yde planificación de medidas preventivas.3) Experiencia en el desarrollo deinvestigaciones de accidentes de trabajo.4) Experiencia en acciones de coordinaciónde actividades empresariales.5) Experiencia en actividades docentes:desarrollar e impartir formación atrabajadores en materia de Prevención deRiesgos Laborales.
Cursos de formación - Pagos a justificar y anticipos de cajafija.- Transparencia: publicidad activa.- Justificación de subvenciones. - Higiene Industrial: Agentes químicos,ruido, vibraciones.- Seguridad en el Trabajo: Riesgoeléctrico, trabajos en altura, espaciosconfinados.- Ergonomía y Psicosociología:Manipulación manual de cargas,condiciones ergonómicas del puestode trabajo, evaluación de riesgospsicosociales. - Higiene Industrial: Agentes químicos,ruido, vibraciones.- Seguridad en el Trabajo: Riesgoeléctrico, trabajos en altura, espaciosconfinados.- Ergonomía y Psicosociología:Manipulación manual de cargas,condiciones ergonómicas del puestode trabajo, evaluación de riesgospsicosociales.
Obser-Descripción puesto de vacionestrabajo - Gestión y tramitación deexpedientes de gastos relativos acontratos.- Gestión y tramitación deexpedientes de gastos relativos asubvenciones y convenios.- Publicidad de la contratación,convenios y subvenciones delorganismo.- Manejo de las aplicacionesSorolla2, Plataforma de contratosdel sector público, Bdns y tablasdinámicas de Excel. TPS- Asesoramiento, asistenciatécnica y elaboración dedictámenes técnicos en materiade Prevención de RiesgosLaborales.- Realización de evaluaciones deriesgos laborales de distintoscolectivos.- Planificación de medidaspreventivas.- Visitas técnicas a los diferentescentros de trabajo del CAPN.- Realización de informes deinvestigación de accidentes detrabajo.- Participar en actividades deformación, promoción ydivulgación en materia dePrevención de RiesgosLaborales.- Coordinación de actividadesrelacionadas con la Medicina delTrabajo.- Elaboración y desarrollo de losdocumentos del Sistema deGestión de Prevención deRiesgos Laborales.TPS- Asesoramiento, asistenciatécnica y elaboración dedictámenes técnicos en materiade Prevención de RiesgosLaborales.- Realización de evaluaciones deriesgos laborales de distintoscolectivos.- Planificación de medidaspreventivas.- Visitas técnicas a los diferentescentros de trabajo del CAPN.- Realización de informes deinvestigación de accidentes detrabajo.- Participar en actividades deformación, promoción ydivulgación en materia dePrevención de RiesgosLaborales.- Coordinación de actividadesrelacionadas con la Medicina delTrabajo.- Elaboración y desarrollo de losdocumentos del Sistema deGestión de Prevención deRiesgos Laborales.
Form. req.
Tit. req. B009 B009
Cuerpo EX11 EX11 EX11
ADM AE AE AE
R/SB A2C1 A1A2 A1A2
G
CE 4.284,56 12.413,38 12.413,38
Nv/CD 22 26 26
ProvinciaLocalidad ADRID -ADRID ADRID -ADRID ADRID -ADRID
MM MM MM
S
Centro directivo-CodigoDenominación del puestopuestode trabajo JEFE / JEFA DE SECCION5478028 CONSEJO DE ADMON. DELPATRIMONIO NAC. DIRECCION DEADMINISTRACION Y MEDIOTECNICO / TECNICA DE5069155PREVENCION A TECNICO / TECNICA DE5069156PREVENCION A 2021-6800n https://www.boe.es
NºPlazas 1 1 1
NºOrden 22 23 24
M/E E E E E E OR
X CT
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M S
O 
PT
Méritos específicos 1) Experiencia en tramitación y seguimientode expedientes por medios electrónicos.2) Experiencia en el manejo deherramientas ofimaticas.3) Conocimiento y/o experiencia en lautilización de aplicaciones en materia deRRHH (Rcp, Badaral, Sigp). 1) Experiencia en la tramitación, control yseguimiento de expedientes.2) Experiencia en el manejo deaplicaciones ofimáticas (Word, Excel).3) Experiencia en el uso de aplicaciones dela IGAE: Sorolla2, Sic3 OOAA y Docelweb yen el uso de aplicaciones de gestiónpresupuestaria. 1) Pertenecer al Cuerpo Facultativo deArchiveros, Bibliotecarios y Arqueólogos(Sección de Archivos).2) Experiencia en identificación, descripcióny conservación de fondos documentales.3) Experiencia en automatización dedocumentos de archivo y lenguajesdocumentales.4) Experiencia en información y atención ainvestigadores y usuarios.1) Pertenecer al Cuerpo Facultativo deBibliotecarios, Archiveros y Arqueólogos.2) Experiencia en identificación, descripcióny conservación de fondos documentales.3) Experiencia en automatización dedocumentos de archivo y lenguajesdocumentales.4) Experiencia en información y atención ainvestigadores y usuarios. 1) Experiencia en identificación, descripcióny conservación de fondos documentales.2) Experiencia en automatización dedocumentos de archivo y lenguajesdocumentales.3) Experiencia en información y atención ainvestigadores y usuarios. DO ART.12.3 EST.PERS.NO SANI.SS, EXCE
A
UL
G
E
R
Cursos de formación - Excel.- Word.- Adobe Acrobat. - Sorolla 2.- Word.- Excel. - Gestión documental.- Informática aplicada a la gestióndocumental y digitalización dedocumentos.- Descripción y conservación dedocumentos de archivo. - Gestión documental.- Informática aplicada a la gestióndocumental y digitalización dedocumentos.- Descripción y conservación dedocumentos de archivo. - Gestión documental.- Informática aplicada a la gestióndocumental y digitalización dedocumentos.- Descripción y conservación dedocumentos de archivo. AL PERS.ESTAT.DE FUNC.ADMIN.
A 
Obser-Descripción puesto deForm. vacionestrabajoreq. - Gestión de expedientesadministrativos en materia deRecursos Humanos.- Tramitación y seguimiento deexpedientes por medioselectrónicos.- Manejo de aplicacionesinformáticas.- Tramitación, control yseguimiento de expedientes degestión económica.- Elaboración de documentoscontables. - Apoyo en la gestión deproyectos archivísticos.- Identificación, valoración,organización y descripción defondos documentales históricos yadministrativos.- Normalización de los procesosde descripción archivística.- Atención a usuarios y laboresde difusión documental.- Apoyo en la gestión deproyectos archivísticos.- Identificación, valoración,organización y descripción defondos documentales históricos yadministrativos.- Normalización de los procesosde descripción archivística.- Atención a usuarios y laboresde difusión documental.- Apoyo en la gestión deproyectos archivísticos.- Identificación, valoración,organización y descripción defondos documentales históricos yadministrativos.- Normalización de los procesosde descripción archivística.- Atención a usuarios y laboresde difusión documental. CION, EXCEPTO SECTOR SANIDAD. NO AFECT
A
G
Tit.Cuerporeq. EX11 EX11 EX11 EX11 EX11 CTOR INVESTI
ADM AE AE AE AE AE O SE
R/SB A2C1 A2C1 A1 A1 A2 XCEPT
G E
NºCentro directivo-NºNv/CodigoCEProvinciaDenominación del puestoOrdenPlazasCDpuestoLocalidadde trabajo 22JEFE / JEFA DE SECCION1MADRID -2549715845.007,94MADRID 22JEFE / JEFA DE SECCION1MADRID -2650691525.007,94MADRID DIRECCION DE LASCOLECCIONES REALES24TECNICO / TECNICA1MADRID -2737180886.645,66SUPERIOR DE ARCHIVOS YMADRIDBIBLIOTECAS 24TECNICO / TECNICA1MADRID -2846942816.645,66SUPERIOR DE BIBLIOTECASMADRID 22TECNICO / TECNICA DE1MADRID -2946803945.007,94ARCHIVOS Y BIBLIOTECASMADRID CUERPOS O ESCALAS: * EX11:  EX12+EX13+EX14+EX15 (HASTA 27/07/2007)+EX16+EX17 - EXCEPTO SECTOR DOCENCIA, INSTITUCIONES PENITENCIARIAS, EXCEPTO SECTOR TRANSPORTE AEREO Y METEOROLOGIA ADSCRIPCIÓN A ADMINISTRACIONES PÚBLICAS (AD): * AE:  ADMINISTRACION DEL ESTADO TITULACIONES: * 1100:  LICENCIADO/A EN DERECHO* B009:  TITULACION UNIVERSITARIA DE PRIMER O SEGUNDO CICLO FORMACIÓN: OBSERVACIONES: * TPS:  TITULO/ CAPACIT.  FUNCIONES PREVENTIVAS NIVEL SUPERIOR 
ANEXO II/1
MINISTERIO DE LA PRESIDENCIA, RELACIONES CON LAS CORTES   
SOLICITUD DE PARTICIPACION 
Apellido 1º  Apellido 2º 
Nombre  D.N.I.
Domicilio  Código Postal 
Localidad  Provincia 
Teléfono de contacto (con prefijo)  Correo electrónico 
SOLICITA participar en el concurso general de Méritos convocado por Resolución              , de la Subsecretaría de 
la Presidencia, Relaciones con las Cortes  , a cuyo efecto aporta la documentación a que
se refieren las bases de la convocatoria y relaciona en Anexo II/2 el/los puesto/s a que aspira. 
Pido se tengan en cuenta, para la valoración y posible adjudicación de la/s plaza/s solicitada/s, los siguientes 
datos: 
a) Base ………………: Condiciono mi petición a que el funcionario DNI ……………… obtenga puesto en la 
localidad de ………………………… 
b) Base ………………: 
1.-Destino previo cónyuge funcionario DNI ……………… en la localidad de ……………………… 
2.-Cuidado de hijos o cuidado de familiar: 
Uno. Cuidado de hijos 
Dos. Cuidado de familiar 
Como discapacitado/a solicito la adaptación del/de los puesto/s de trabajo no/s: 
Presto consentimiento para consultar, en su caso, el Sistema de Verificación de Datos de Identidad y/o de
Residencia (RR.DD 522 y 523/2006, de 28 de abril, BOE de 9 de mayo).
En  _____________________________ a  ____ de  _______________ de 20
Firma interesado/a 
Sr. Subsecretario de la Presidencia, Relaciones con las Cortes  .
Complejo de la Moncloa. 
Avda. Puerta de Hierro, s/n.   e.e
28071 Madrid.  o
ALovsis doadtoesP dreotceacrcáicótnerdpeeDrsaotonasl:recogidosenesteformularioserán
ANEXO II/2
HOJA 2 
Apellido 1º  Apellido 2º 
Nombre  D.N.I.
RELACIÓN POR ORDEN DE PREFERENCIA 
(Podrán relacionarse otros puestos en hojas complementarias) 
Número  Código del 
Denominación del puesto 
del puesto  puesto 
Firma interesado/a
ANEXO III
MINISTERIO:
CERTIFICADO DE MERITOS 
D./Dª  : ......................................................................................................................... 
CARGO: ........................................................................................................................... 
CERTIFICO: Que  según  los antecedentes  obrantes en este Centro, el funcionario  abajo indicado tiene acreditados los  siguientes 
extremos: 
1. DATOS PERSONALES
Apellidos y Nombre: .................................................................................. D.N.I.: ................. 
Cuerpo o Escala: ................................................................ Grupo: .... N.R.P.: .......................... 
Administración a la que pertenece: (1) ..... Titulaciones Académicas: (2)  ..................................................... 
2. SITUACIÓN ADMINISTRATIVA
Servicios en otras AA.PP.    Suspensión firme de funciones: fecha termi-  
r   Servicio activo Servicios especiales
Fecha traslado: ....... nación periodo suspensión: ................ 
    Exc. voluntaria Art.29.3.Ap.___Ley 30/84 Excedencia artículo 29.4. Ley 30/84: Toma posesión último destino 
    Fecha cese servicio activo: ............ definitivo:.................Fecha cese servicio activo: (3) ............. 
    Otras situaciones
3. DESTINO
3.1. DESTINO DEFINITIVO (4)
  Ministerio/Secretaría de Estado, Organismo o Dirección Periférica, Comunidad Autónoma, Corporación Local: 
.......................................................................................................................... 
Denominación del Puesto: 
........................................................................................................................... 
Municipio: ............................................... Fecha toma posesión: .............. Nivel del Puesto: ......... 
 3.2. DESTINO PROVISIONAL (5)
a) Comisión de Servicios en: (6) ............................ Denominación del Puesto: .................................... 
Municipio: ............................................ Fecha toma posesión: .............. Nivel del Puesto: .......... 
b) Reingreso con carácter provisional en ................................................................................... 
Municipio: ............................................ Fecha toma posesión: .............. Nivel del Puesto: .......... 
Por supresión 
c) Supuestos previstos en el art. 63.a) y b) del Reg.Ing. y Prov. Por cese o remoción del puesto
del puesto 
4. MERITOS (7)
4.1. Grado Personal: ............................ Fecha consolidación: (8) ...................................................... 
4.2. Puestos desempeñados excluido el destino actual: (9)
Tiempo     
Denominación Subd. Gral. o Unidad Asimilada Centro Directivo Nivel C.D.  (Años,Meses,Días) 
.................................  ..............................  .............................  ..........  ................... 
.................................  ..............................  .............................  ..........  ................... 
.................................  ..............................  .............................  ..........  ................... 
4.3. Cursos superados y que guarden relación con el puesto o puestos solicitados, exigidos en la convocatoria:
CURSO                                                       CENTRO
 ..............................................................   ............................................................... 
 ..............................................................   ............................................................... 
 ..............................................................   ............................................................... 
4.4. Antigüedad:  Tiempo de servicios reconocidos  en la Administración del Estado, Autonómica o Local, hasta la fecha de  publi- 
     cación de la convocatoria:
Admón.                                 Cuerpo o Escala                                    Grupo    Años    Meses    Días 
 ...................  .........................................................................  .......  ......  .......  ...... 
 ...................  .........................................................................  .......  ......  .......  ...... 
 ...................  .........................................................................  .......  ......  .......  ......  e
Total años de servicios: (10)    ......  .......  ......  o
CERTIFICACION que expido a petición del interesado y para que surta efecto en el concurso convocado por .........................  00ww
O.B.S.E.R..VA.C.I.O.N..ES. .A.L. .D.O.R.S.O.:. . . . .S.I........N.O..... de fecha ..............................L.u.g.a.r.,.  fBe.cOh.aE,.  y. .f.i.r.m.a. ..........................
 
 
 
  
 Observaciones (11) 
 
(Firma y Sello) 
 
 
 
 
 
 
 
I N S T R U C C I O N E S 
 
(1)  Especificar la Administración a la que pertenece el Cuerpo o Escala, utilizando las siguientes siglas: 
 
C – Administración del Estado 
A – Autonómica 
L – Local 
S – Seguridad Social 
 
(2)  Sólo cuando consten en el expediente, en otro caso, deberán acreditarse por el interesado mediante la 
documentación pertinente. 
 
(3)  Si no hubiera transcurrido un año desde la fecha del cese deberá cumplimentarse el apartado 3.1. 
 
(4)  Puestos de trabajo obtenidos por concurso, libre designación y nuevo ingreso. 
 
(5)  Supuestos de adscripción provisional por reingreso al servicio activo, comisión de servicios, y los 
previstos en el art. 63 a) y b) del Reglamento aprobado por R.D. 364/1995, de 10 de marzo (B.O.E. del 
10 de abril). 
 
(6)  Si se desempeñara un puesto en comisión de servicios se cumplimentarán, también, los datos del puesto 
al que está adscrito con carácter definitivo el funcionario, expresados en el apartado 3.1. 
 
(7)  No se cumplimentarán los extremos no exigidos expresamente en la convocatoria. 
 
(8)  De hallarse el reconocimiento del grado en tramitación, el interesado deberá aportar certificación 
expedida por el Órgano competente. 
 
(9)  Los que figuren en el expediente referidos a los últimos cinco años. Los interesados podrán aportar en  e.
su caso, certificaciones acreditativas de los restantes servicios que hubieran prestado.  o
  w.
  (10)  Sfii naelli zfaucnicóino ndaerli op lcaozmop ldeet aprrae seunnt aacñioó ne ndter ei nsltaa nfceicahsa,  ddee bpeurbál ihcaacceirósne  cdoen sltaa rc oennv oOcbasteorrviaac ioyn elsa.  fecha de  2021-6800n https://ww
 (11)  Este recuadro o la parte no utilizada del mismo deberá cruzarse por la autoridad que certifica.
ANEXO IV
Consentimiento para realizar la consulta de verificación de datos de residencia del 
familiar dependiente al que alude el apartado C, del punto 1.2 de la base quinta de 
la presente convocatoria
Mediante este documento, D./Dña…………………………………………………............................................................ 
con DNI …………………………..presto mi consentimiento, para la consulta al Sistema de Verificación de Datos 
de  Residencia  para  que  los  datos  de  empadronamiento  sean  recabados  de  oficio  por  parte  de  la 
Subdirección General de Recursos Humanos del Ministerio de la Presidencia, Relaciones con las Cortes y 
Memoria Democrática. 
En……………………………., a ……. de………………………..de…………………. 
Fdo.: