BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 169  Miércoles 17 de junio de 2020  Sec. III.   Pág. 41142
III. OTRAS DISPOSICIONES
MINISTERIO DE TRABAJO Y ECONOMÍA SOCIAL
6277 Resolución de 4 de junio de 2020, de la Dirección General de Trabajo, por la 
que se registra y publica el Acuerdo adaptado del Grupo Endesa.
Visto el texto del Acuerdo adaptado en desarrollo del artículo 14.2 del denominado 
«Acuerdo marco de garantías para Endesa, S.A., y sus filiales eléctricas» (código de 
convenio n.º 90100383122020), Acuerdo que versa sobre medidas voluntarias de 
suspensión o extinción de contratos de trabajo en el período 2019-2024, que fue suscrito 
con fecha 23 de enero de 2020, de una parte por la Dirección del Grupo Endesa en su 
representación, y de otra por las Secciones Sindicales de UGT, CC.OO. y SIE en 
representación de los trabajadores, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, 
apartados 2 y 3, de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, texto refundido aprobado por 
Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, y en el Real Decreto 713/2010, de 28 
de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo,
Esta Dirección General de Trabajo resuelve:
Primero.
Ordenar la inscripción del citado Acuerdo en el correspondiente Registro de convenios 
y acuerdos colectivos de trabajo, con funcionamiento a través de medios electrónicos de 
este centro directivo, con notificación a la Comisión Negociadora.
Segundo.
Disponer su publicación en el «Boletín Oficial del Estado».
Madrid, 4 de junio de 2020.–La Directora General de Trabajo, Verónica Martínez 
Barbero.
ANEXO
MARCO DE MEDIDAS VOLUNTARIAS DE SUSPENSIÓN O EXTINCIÓN DEL 
CONTRATO DE TRABAJO EN ENDESA EN EL PERÍODO 2019-2024
Documento 1 al acta de la Comisión Negociadora del Acuerdo sobre Materias 
Concretas de Endesa, de fecha 23 de enero de 2020
Endesa S.A., ha decidido articular un procedimiento universal, voluntario y no 
discriminatorio de desvinculación de la relación laboral.
En este contexto, se han analizado las diversas alternativas de desvinculación que 
permite la legislación laboral española, tales como las bajas voluntarias incentivadas, la 
suspensión de la relación laboral de mutuo acuerdo, la excedencia laboral o la licencia 
retribuida.
Como conclusión del anterior análisis se han considerado como fórmulas más idóneas 
la baja voluntaria incentivada y la suspensión anual prorrogable del contrato de trabajo.
Aspectos generales o
PrimEelr po.r esOenbtjeet od.ocumento, que se configura como anexo n.º 1 al acta de la Comisión  2020-6277n https://ww
Ndee g2o0c2ia0d, otirean ed epl oArc oubejredtoo  sdoebsrcer iMbira teelr iMasa rCcoo ndcere mtaesd didea Es nvdoelusnat,a driea sfe dceh as u2s3p deen seiónne roo   BOE-A-cable e
extinción del contrato de trabajo en Endesa, S.A.
Segundo.  Ámbito temporal.
El Marco de medidas tendrá como vigencia el plazo comprendido entre el 1 de enero 
de 2019 hasta el 31 de diciembre de 2024. Para cualquier tipo de prórroga de su vigencia 
será necesario el acuerdo expreso entre las partes, si bien las competencias que ejercerá 
la Comisión de Seguimiento creada en el artículo 8 del «Acuerdo Marco de Garantías para 
Endesa, S.A., y sus filiales eléctricas domiciliadas en España» sobre la aplicación del 
citado Marco de medidas se mantendrán vigentes mientras existan trabajadores afectados 
por las mismas.
Tercero.  Ámbito funcional.
Su ámbito funcional será el correspondiente a las empresas incluidas en el Acuerdo 
Marco de Garantías de 23 de enero de 2020.
Cuarto.  Ámbito personal.
1.  El Marco de medidas afecta con carácter general a todos los colectivos de 
trabajadores incluidos en el ámbito personal del Acuerdo Marco de Garantías, 
estableciéndose no obstante una diversificación de las mismas en función de los siguientes 
colectivos:
a)  Trabajadores que su edad legal de jubilación ordinaria se prevé, según la 
legislación vigente en cada momento, en un plazo superior a quince años.
La oferta por parte de la empresa consistirá en una baja voluntaria incentivada.
b)  Trabajadores que pueden acceder, según la legislación vigente en cada momento 
y considerando los coeficientes reductores que pudiesen tener reconocidos, a la jubilación 
legal ordinaria en un plazo no superior o igual a quince años.
La oferta por parte de la empresa a los trabajadores, se encuentren estos o no en el 
contexto de un proceso de reorganización, consistirá en un Pacto de suspensión de la 
relación laboral con una compensación económica en los términos previstos en los 
números 2 a 4 del apartado noveno de este documento, así como los beneficios sociales 
que se contemplan en el número 6 de dicho apartado.
2.  La adopción de la medida suspensiva y, en su caso, extintiva por aplicación de lo 
dispuesto en el número 2 del apartado decimotercero del presente documento, estará 
supeditada al acuerdo entre la Empresa y el trabajador afectado de conformidad con los 
modelos de Pacto que se establezcan.
Quinto.  Adaptación del Marco de medidas.
Si durante la vigencia de este Marco de medidas se produjeran cambios normativos o 
que afecten a la Empresa cuya consecuencia fuera una alteración sustancial de lo aquí 
pactado, las partes firmantes se comprometen a negociar las adaptaciones que procedan.
Sexto.  Vinculación a la totalidad.
Las condiciones reflejadas en el presente documento serán consideradas globalmente 
y, en consecuencia, en caso de producirse una decisión judicial que declarara la nulidad 
de alguna parte esencial del mismo perderá su vigencia en su totalidad y las partes  s
vendrán obligadas a negociar un nuevo Marco de medidas. e.
Medida de carácter temporal: La suspensión de la relación laboral 77ww
Séptimo.  Pacto de suspensión del contrato de trabajo.
De conformidad con lo previsto en el artículo 45.1.a) del Real Decreto Legislativo
2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto  Bc
de los Trabajadores, mediante acuerdo entre la empresa y el trabajador se podrá pactar la 
suspensión del contrato de trabajo.
Octavo.  Duración.
La suspensión se pactará por un período inicial de un año, se prorrogará de año en 
año de no mediar denuncia por ninguna de las partes.
Noveno.  Régimen aplicable al trabajador durante la suspensión.
1.  El trabajador estará exonerado de la obligación de trabajar y causará baja en la 
empresa y en la Seguridad Social en tanto permanezca la suspensión de la relación 
laboral.
2.  La empresa abonará una compensación económica al trabajador en los siguientes 
términos:
– Colectivo contemplado en el apartado cuarto.1.b) anterior:
A.  Trabajadores cuya edad legal de jubilación ordinaria esté prevista, según la 
legislación vigente a la fecha de la suspensión, en un tramo a partir de los doce años y 
hasta los quince años (considerando los coeficientes reductores de la edad legal de 
jubilación) desde el momento de inicio de la suspensión del contrato: la compensación 
económica será equivalente al 60 % del salario computable.
B.  Trabajadores cuya edad legal de jubilación ordinaria esté prevista, según la 
legislación vigente a la fecha de la suspensión, en un tramo a partir de los nueve y hasta 
los doce años (considerando los coeficientes reductores de la edad legal de jubilación) 
desde el momento de inicio de la suspensión del contrato: la compensación económica 
será equivalente al 70 % del salario computable.
C.  Trabajadores cuya edad legal de jubilación ordinaria esté prevista, según la 
legislación vigente a la fecha de la suspensión, en un tramo a partir de los cinco 5 y hasta 
los nueve años (considerando los coeficientes reductores de la edad legal de jubilación) 
desde el momento de inicio de la suspensión del contrato: la compensación económica 
será equivalente al 75 % del salario computable.
D.  Trabajadores cuya edad legal de jubilación ordinaria esté prevista, según la 
legislación vigente a la fecha de la suspensión, en un tramo a partir de un año o menos y 
hasta los cinco años (considerando los coeficientes reductores de la edad legal de 
jubilación) desde el momento de inicio de la suspensión del contrato: la compensación 
económica será equivalente al 80 % del salario computable.
La aplicación de los porcentajes de los puntos A, B y C se mantendrá invariable 
durante la duración de la suspensión del contrato, a excepción de los 5 años anteriores a 
la fecha de la edad legal de jubilación ordinaria que será, en todo caso, del 80 % del salario 
computable.
A los efectos de la aplicación de los porcentajes contemplados en los cuatro puntos 
anteriores, el salario computable estará integrado por los siguientes conceptos salariales:
– Salario base: Salario convenio (incluye pagas extraordinarias junio/noviembre), 
retribución fija excluidos, retribución fija, retribución fija individual, salario personal. 
Singular.
– Salario variable: Sistema de evaluación del desempeño y/o objetivo fuerza de ventas  es
(para el cálculo del salario computable se considerará un grado de cumplimiento de  bo
objetivos del 100 %). SIR´s de naturaleza ereable. 77ww
su d–––í   aACC, nooatmnilg cpCüeleepEdmtDoaes,d  n.aCtouPsxD ilpi,ae rares solo:n sCa ludeasen/li tnícadesivn idtdreou a cdloeens c cdeoepn tnotrasot ulc rodanele  nzEaaDt ueErra e(laeCbzClaeC .eEreDa byl eC vCoClcPadDa)s y,  eanl   OE-A-2020-62able en https://
complemento de actividad portuaria.
– Turno.
– Retén u otros conceptos que abonen la localización que tuvieran naturaleza ereable.
– Nocturnidad.
Los conceptos de turno, retén y nocturnidad serán computables siempre y cuando el 
empleado haya permanecido en dichos regímenes de trabajo, al menos, el mismo tiempo 
que va a permanecer con el contrato de trabajo suspendido.
Se detalla en el anexo 1 del presente Acuerdo el desglose de los conceptos anteriores, 
cualquier otro concepto no enumerado en dicho anexo que retribuyan lo mismo y tengan 
la misma naturaleza que los conceptos computables antes descritos se tratará en la 
Comisión de Seguimiento del Acuerdo su posible inclusión.
3.  Con carácter anual, y hasta la extinción del pacto individual de suspensión, la 
compensación económica determinada se actualizará según el IPC Real del año anterior, 
hasta la cuantía de la pensión máxima establecida por la Seguridad Social del año en 
curso, manteniéndose constante el exceso de la diferencia que, en su caso, pudiese existir 
hasta la compensación económica pactada.
4.  Las cantidades que abone la Empresa en concepto de compensación económica 
tendrán la consideración de renta regular a efectos de su tributación en el IRPF.
5.  Cuando se hayan cumplido los requisitos, se abonará el premio de fidelidad a la 
fecha de cumplimiento de dichos requisitos.
6.  La Empresa continuará abonando a los trabajadores que hayan suscrito el pacto 
de  suspensión  del  contrato  de  trabajo  los  beneficios  sociales  y  realizará  las 
correspondientes aportaciones al plan de pensiones en los mismos términos que a los 
trabajadores en activo, de conformidad con lo previsto en el pacto individual de suspensión.
Décimo.  Obligaciones del trabajador.
Los trabajadores que hayan suscrito el pacto de suspensión de su contrato de trabajo 
tendrán las siguientes obligaciones:
1.  No desarrollar actividades concurrentes, que afecten a la competencia o que 
entren en conflicto de intereses con la empresa, durante el período de suspensión, salvo 
que fuera expresamente autorizado para ello.
La realización de otras actividades distintas a las contempladas en el párrafo anterior 
requerirá comunicación previa por parte del trabajador, en los términos previstos en el 
Pacto de suspensión.
2.  Mantener los deberes de lealtad y fidelidad con la empresa durante la vigencia del 
Pacto así como el de secreto respecto a los datos o informaciones que haya obtenido con 
ocasión o como consecuencia de la prestación de servicios en la empresa calificados 
expresamente por esta como secretos o confidenciales.
3.  Suscribir un Convenio especial con la Seguridad Social, que deberá mantener en 
vigor hasta la extinción del pacto, en los términos previstos en el apartado undécimo 
siguiente.
4.  Con carácter previo a su baja en la compañía por acogerse a la suspensión del 
contrato de trabajo, facilitar a la empresa, su vida laboral al efecto de calcular su fecha 
prevista de jubilación ordinaria y comprobar si tiene o no derecho a solicitar la jubilación 
anticipada y, en su caso, el certificado acreditativo de reconocimiento de coeficientes 
reductores de la edad de jubilación. s
5.  El trabajador se compromete a asistir a los cursos de formación que la empresa  oe.
considere necesarios para mantener su cualificación profesional. w.
6.  El trabajador expresamente renuncia durante la suspensión a solicitar prestaciones,  77ww
subs7i.d ioEs lo t raaybuadjaadso pro sr ed ecsoemmpprolemoe dteer iav asdoolisc idtaer  slau  rjueblailcaiócinó nla baonrtaicl ipcoand ala e enm lopsre tséar.minos
indicados en el apartado B de la estipulación decimotercera.
Undécimo.  Régimen aplicable en materia de protección social.
1.  El trabajador se obliga a suscribir un Convenio Especial con la Seguridad Social, 
cuyo importe será reembolsado por la empresa, siendo de gestión conjunta entre ambos. 
El trabajador está obligado a notificar dicha suscripción a la empresa.
2.  El tratamiento del plan de pensiones será el que se viene aplicando con ocasión 
del Acuerdo Colectivo Marco de Medidas Voluntarias de Suspensión o Extinción de los 
contratos de trabajo en el periodo 2013-2018, suscrito el 3 de diciembre de 2013.
3.  En caso de fallecimiento o incapacidad absoluta o gran invalidez del trabajador 
este recibirá el mismo tratamiento que si tratara de un trabajador en activo en la Empresa.
En caso de declaración de Incapacidad Total, el trabajador tendrá la obligación de 
comunicarlo a la empresa, procediéndose por esta al descuento del importe de la 
prestación reconocida de la compensación que abona la empresa.
Duodécimo.  Reincorporación en la empresa.
1.  El trabajador tendrá la opción de reincorporarse a la empresa transcurrido un año 
desde la fecha de la suspensión o de la finalización de cualquiera de sus prórrogas, 
debiendo en tal caso preavisar a la empresa con una antelación mínima de un mes.
De no mediar denuncia por ninguna de las partes, el pacto se prorrogará de año en año.
2.  En el caso en que se produzca la reincorporación en la Empresa a solicitud del 
trabajador, y por tanto se extinga el Pacto suspensivo, aquel no tendrá derecho a reserva 
de su puesto de trabajo, conservando un derecho preferente de acceso a las vacantes que 
se produzcan en su Grupo Profesional y Nivel Competencial, hasta que se produzca, la 
reincorporación se mantendrán las condiciones del pacto de suspensión.
3.  Si la reincorporación se produce a instancia de la Empresa, aquella se producirá 
en términos idénticos a los previstos en los casos de excedencia forzosa, en las 
condiciones que contempla el apartado c) de la estipulación duodécima del Pacto Individual 
de Suspensión.
Decimotercero.  Extinción del pacto de suspensión
A.  El pacto de suspensión, incluido el derecho de reincorporación en la empresa, se 
extinguirá en los siguientes supuestos:
1.  Por reunir los requisitos legales necesarios para acceder a la jubilación ordinaria, 
en los términos previstos en el correspondiente pacto. En tal caso se extinguirá asimismo 
el contrato de trabajo suspendido.
2.  Por desistimiento del trabajador y reincorporación en la empresa o por iniciativa de 
esta en los términos señalados en el apartado duodécimo anterior.
3.  Por mutuo acuerdo entre empresa y trabajador.
4.  Por incumplimiento del trabajador de la renuncia expresa a solicitar prestaciones, 
subsidios o ayudas por desempleo.
5.  Por incumplimiento de la obligación de no concurrencia u obligación de secreto.
6.  Por incapacidad permanente en los grados de absoluta y gran invalidez o por 
fallecimiento del trabajador.
7.  No solicitar la jubilación anticipada en los términos indicados en el apartado B) 
siguiente.
B.  La empresa podrá proponer, al trabajador que cumpla con los requisitos  e.e
establecidos por la legislación vigente para acceder a la jubilación anticipada, su  w.b
acogimiento a la misma, viniendo obligado el trabajador a solicitarla. 77ww
La extinción anticipada del contrato de trabajo por esta causa será indemnizada por la 
Empresa en los términos siguientes:
a)  Abono, en un pago único, en el momento de su pase a la nueva situación de 
jubilación anticipada, de la merma derivada de la reducción en la pensión de jubilación de 
la Seguridad Social:
1.  La merma vendrá determinada por la capitalización, entendida esta como el valor 
actual actuarial, de la renta vitalicia que se define por la diferencia entre el cálculo de la 
pensión de jubilación legal ordinaria teórica y la pensión reconocida como jubilación 
anticipada, en los términos que se especifican en los ejemplos del Acuerdo de 23 de enero 
de 2020 sobre el marco de medidas voluntarias de suspensión o extinción del contrato de 
trabajo en Endesa.
2.  Para el cálculo de dicha merma se aplicará la siguiente base técnica:
– Tablas de mortalidad: Tablas PERMF2000P.
– Tipo de interés técnico: El tipo de interés a treinta años derivado de la curva facilitada 
por el actuario global independiente aplicada para la contabilización de las provisiones por 
fondo interno a 31 de diciembre del año anterior.
– Crecimiento renta vitalicia: 1,5 % anual.
b)   Abono de la diferencia existente entre la compensación económica reconocida en 
el AVS hasta la fecha de jubilación ordinaria y la cuantía anual de la pensión de jubilación 
anticipada durante dicho periodo. Esta cantidad se fraccionará en pagos mensuales 
iguales y se abonará, a partir del acceso a la situación de jubilación, hasta el mes de 
cumplimiento de la edad legalmente prevista para la jubilación ordinaria.
c)  Al amparo de lo establecido en el artículo 6.2 del Real Decreto 1588/1999, de 15 
de octubre, en materia Previsión Social y Beneficios Sociales, se mantendrá el mismo 
tratamiento que hubiera recibido si continuase en AVS hasta la fecha de su jubilación 
ordinaria. No obstante, este tratamiento se mantendrá siempre y cuando el empleado no 
ejerza los derechos prestacionales que, respecto de la contingencia de jubilación, le 
reconozca su sistema de Previsión Social Complementaria durante el periodo que discurra 
entre la jubilación anticipada y la fecha de jubilación ordinaria. En caso contrario la 
Empresa quedará liberada de todas sus obligaciones por este concepto.
d)  El periodo de tiempo de permanencia en situación de jubilación anticipada se 
computará al efecto de devengar alguno de los premios de fidelidad a los que pudiese 
tener derecho el empleado por haberle sido de aplicación alguno de los Convenios de 
Origen.
e)  Al exclusivo objeto de no perjudicar el Régimen fiscal aplicable a las prestaciones 
de jubilación derivadas del Plan de Pensiones y/o pólizas de seguro, que instrumentan los 
compromisos por pensiones que la Empresa tiene adquiridos con los trabajadores, por la 
aplicación de lo dispuesto en la disposición transitoria duodécima de la Ley 35/2006, de 28 
de noviembre, del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas, los trabajadores a los 
que la empresa les proponga acceder a la jubilación anticipada en los dos últimos meses 
del año, se podrá retrasar hasta un plazo máximo de dos meses la edad de acceso a dicha 
jubilación anticipada.
Medida de carácter definitivo: La baja voluntaria incentivada
Decimocuarto.  Pacto de baja voluntaria incentivada. o
La empresa podrá ofrecer a los trabajadores incluidos en el punto 4.º, apartado 1.a), la  77ww
scounslclerivpacriáó nla  deex tiunnc ióanc udeer dlao r eqluaeci,ó nd ela sbeorr aal.ceptado voluntariamente por el trabajador,
Decimoquinto.  Derechos económicos.
El trabajador que acepte suscribir el pacto de baja percibirá una indemnización 
equivalente a treinta días por año trabajado de su salario fijo computable, con un tope de 
18 mensualidades, que se abonará junto con el correspondiente finiquito.
Adicionalmente corresponderán al trabajador los derechos de rescate, movilización o 
percepción, en su caso, de los derechos consolidados por pensiones, en los términos 
establecidos en su sistema de Previsión Social.
Decimosexto.  Ejercicio de actividades concurrentes.
El trabajador no podrá desarrollar actividades concurrentes con la Empresa tras la 
fecha de baja durante el periodo previsto en el artículo 21.2 del Estatuto de los Trabajadores, 
salvo que fuera expresamente autorizado para ello. A estos efectos se entiende por 
actividad concurrente la prestación de servicios en el ámbito de las empresas del sector 
eléctrico o cualquier otra entidad que tuviera relación comercial con la Endesa, S.A. La 
compensación por el pacto de no competencia se encuentra incluido dentro de los 
Derechos económicos que se detallan en el punto decimoquinto del presente Acuerdo.
ANEXO 1
Relación conceptos salariales incluidos en el cálculo garantía en caso de AVS
Tipo COD concepto Descripción conceptos
1010 Salario Convenio.
1020 Retribución Fija Excluids.
1030 Retribución fija.
1031 Retribuc. Fija Individual.
1040 Salario Pers. Singular.
1050 Sal. Indiv. Reconocido 1.
1060 Sal. Indiv. Reconocido 2.
1080 Sal. Indiv. Reconocido 4.
1090 Sal. Indiv. Reconocido 5.
1100 Sal. Indiv. Reconocido 6.
Fijos 2005 Complemento Puesto Indiv.
2010 Compto. Personal Singular.
2011 Complemento Individual.
2020 Compto. Personal CM 1.
2025 Compl. Personal Sing. 1.
2030 Compto. Personal CM 2.
2040 Compto. Personal CM 3. e.
2050 Compto. Personal CM 4. 77ww
222000678000 CCCooommmppptttooo...   PPPeeerrrsssooonnnaaalll   CCCMMM   567... BOE-A-2020-62cable en https://
Tipo COD concepto Descripción conceptos
2A01 Vinculación Enher.
2A02 Antigüedad ERZ.
2A03 Antig.no pensionab FECSA.
2A04 Comp. Personal 10.
2A06 Compto. Personal 11.
2A07 Comp. Personal 15.
2A08 Compto. Personal 16.
2A09 Compens. 20 años servicio.
2A15 Antig Sueldo Empresa Gesa.
2A60 Antigüedad Comp Puesto GE.
2A61 Antig.Total Pens. FECSA.
Fijos
2A62 Antigüedad Fecsa.
2A63 Antigüedad Guadisa.
2A64 Antigüedad Viesgo.
2A66 Antigüedad Nansa.
2A68 Antigüedad.
2A69 Antigüedad Terbesa.
2A70 Antigüedad EE. Ter.
2A71 Antigüedad Heasa.
2A72 Antigüedad Hedatsa.
2A73 Antigüedad Pysesa.
Paga Social SE,ERZ, GU,GI, ENE.
3210 Reten Labor. 16 o + horas.
3220 Comp.Pers. Retén Lab.16 o +.
3240 Retén Labor.menos 16 horas.
Retén
3250 Dife. Reten Lab.menos 16 h.
3270 Reten días festiv.y desca.
3280 Comp.Pers Retén Fest/desc.
3060 Turno Abierto Cont. CM.
3070 C.Pers T.Abiert Cont CM.
3110 Turno Cerrado Cont CM.
3120 CP Turn Cerr Cont CM. bo
Turno w.
3160 Turno Abierto Discon CM. 77ww
3170 CP Turno Ab Disc CM.
3300 Compl.Horas Nocturn CM.
3310 CP Hora Nocturna CM.
Tipo COD concepto Descripción conceptos
Plus Jorn. Mantenim AMCT.
Otros Plus Jorn Mnto As Pontes.
Plus Resid Ceuta Melilla.
5070 Sist.Gestión Objeti. Geo.
Objetivos
5075 Gestión Rendimiento OFV.
9175 Aux.Ded. CCCED Ere/Pens.
9176 Aux.Dedic. CCCED Ereable.
Auxiliares (*)
9195 Aux.Disp.Trans.8.ª Ere/Pens.
9196 Aux.Disp.Trans.8.ª Ereable.
(*) Cuantía de los conceptos ereables volcados al CED y CPD y los de Centro de Control (CCCED 
y CCCPD).
EJEMPLO NUMÉRICO 1 
ENDESA 
Fecha Nacimiento   ….  01/03/1957 
36 años y 9 
Años cotizados a 01/03/2020  …  meses 
Edad de Jubilación Anticipada  Voluntaria  …  63 años 
Pensión máxima seg social  …  37.566,76 
PENSIÓN  EDAD  DE  JUBILACIÓN  ANTICIPADA 
VOLUNTARIA 
BASE REGULADORA ANUAL  42.784,90  
COEFICIENTE REDUCTOR S/LEY  (2% por trimestre)  16% 
PENSION JUBILACIÓN ANTICIPADA TEÓRICA  …  35.939,32  
LÍMITE MÁXIMO 2020   (P.M.S.S. ‐(0,5/TRIMETRE)  36.064,09  
PENSIÓN JUBILACIÓN ANTICIPADA REAL   35.939,32  
ESTIMACIÓN PENSIÓN EDAD DE JUBILACIÓN LEGAL/ORDINARIA  ENDESA 
38 años y 9 
Años cotizados a 01/03/2022  …  meses 
Edad de Jubilación Legal/Ordinaria  …  65 años 
BASE REGULADORA ANUAL  42.784,90  
COEFICIENTE REDUCTOR S/LEY  0%  0% 
PENSION JUBILACIÓN LEGAL TEÓRICA  …  42.784,90  
LÍMITE MÁXIMO 2020   (P.M.S.S. AÑO 2020)  37.566,76  
PENSIÓN ESTIMADA EDAD LEGAL/ORDINARIA 37.566,76  
ANUAL  MENSUAL 
MERMA A LA EDAD DE JUBILACIÓN ANTICIPADA  1.627,44  135,62 
MERMA A LA EDAD DE JUBILACIÓN LEGAL/ORDINARIA  Crecimiento = 1,5% / año  1.676,63  139,72 
CAPITAL EQUIVALENTE A LA EDAD DE JUBILACIÓN ANTICIPADA   38.699,66  
Renta vitalicia, creciente 1,5% /año , pagader en 12 mensualidades.  s
* BASE TÉCNICA : o
Tablas de Mortalidad : PERMF/2000P 77ww
Interés técnico : 30 AÑOS DE LA CURVA DE CIERRE
EJEMPLO NUMÉRICO 2 
ENDESA 
Fecha Nacimiento   …  01/03/1957 
Años cotizados a 01/03/2020  …  45 años 
Edad de Jubilación Anticipada  Voluntaria  …  63 años 
Pensión máxima seg social  …  37.566,76 
BASE REGULADORA ANUAL    42.784,90  
COEFICIENTE REDUCTOR S/LEY  (1,625 % por trimestre)  13% 
PENSION JUBILACIÓN ANTICIPADA TEÓRICA  …    37.222,86  
LÍMITE MÁXIMO 2020   (P.M.S.S. ‐(0,5/TRIMETRE)    36.064,09  
PENSIÓN JUBILACIÓN ANTICIPADA REAL   36.064,09  
ESTIMACIÓN PENSIÓN EDAD DE JUBILACIÓN LEGAL/ORDINARIA  ENDESA 
Años cotizados a 01/03/2022  …  47 AÑOS 
Edad de Jubilación Legal/Ordinaria  …  65 años 
BASE REGULADORA ANUAL    42.784,90  
COEFICIENTE REDUCTOR S/LEY  0%  0% 
PENSION JUBILACIÓN LEGAL TEÓRICA  …    42.784,90  
LÍMITE MÁXIMO 2020  (P.M.S.S. AÑO 2020)    37.566,76  
PENSIÓN ESTIMADA EDAD LEGAL/ORDINARIA   37.566,76  
ANUAL  MENSUAL 
MERMA A LA EDAD DE JUBILACIÓN ANTICIPADA  1.502,67  125,22 
MERMA A LA EDAD DE JUBILACIÓN LEGAL/ORDINARIA  Crecimiento = 1,5% / año  1.548,09  129,01 
CAPITAL EQUIVALENTE A LA EDAD DE JUBILACIÓN ANTICIPADA    35.732,63  
Renta vitalicia, creciente 1,5% /año , pagadero en 12 mensualidades. 
* BASE TÉCNICA :
Tablas de Mortalidad : PERMF/2000P
Interés técnico : 30 AÑOS DE LA CURVA DE CIERRE es