BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 134 Miércoles 13 de mayo de 2020 Sec. III.   Pág. 32749
III. OTRAS DISPOSICIONES
MINISTERIO DE TRABAJO Y ECONOMÍA SOCIAL
5003 Resolución de 10 de marzo de 2020, de la Dirección General de Trabajo, por 
la que se registra y publica la revisión salarial para el año 2020 del Convenio 
colectivo de Total España, SAU.
Visto el texto de la revisión salarial para el año 2020 del Convenio colectivo de la 
empresa Total España, S.A.U. (código de convenio n.º 90014623012004), publicado en 
el BOE de 2 de agosto de 2008, revisión que fue suscrita, con fecha 10 de febrero 
de 2020 por la Comisión negociadora del Convenio conformada de una parte, por los 
designados por la Dirección de la empresa, en representación de la misma, y, de otra, 
por  los  designados  por  el  Comité  de  empresa  y  los  Delegados  de  personal,  en 
representación de los trabajadores afectados, y de conformidad con lo dispuesto en el 
artículo 90, apartados 2 y 3, de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, texto refundido 
aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre (BOE del 24), y en el 
Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y 
acuerdos colectivos de trabajo,
Esta Dirección General de Trabajo resuelve:
Primero.
Ordenar la inscripción de la citada revisión salarial en el correspondiente Registro de 
convenios y acuerdos colectivos de trabajo con funcionamiento a través de medios 
electrónicos de este centro directivo, con notificación a la Comisión Negociadora.
Segundo.
Disponer su publicación en el «Boletín Oficial del Estado».
Madrid, 10 de marzo de 2020.–La Directora General de Trabajo, Verónica Martínez 
Barbero.
ACTA DE LA REUNIÓN MANTENIDA POR LA COMISIÓN NEGOCIADORA PARA LA 
REVISIÓN SALARIAL DEL PERSONAL AFECTO AL CONVENIO COLECTIVO DE 
TOTAL ESPAÑA, S.A.U. DEL DÍA 10 DE FEBRERO DE 2020
Asistentes:
Por parte de la Dirección de la Empresa:
H. Allibert.
A. Marín.
Por parte de la Representación de los Trabajadores:
C. Pradales.
B. Blasco. e.
J. Perez. w.
A.I. Poza. 03ww
Secretaria: M. Caballero.
Acuerdo de la Comisión Negociadora sobre la revisión salarial 2020
En virtud de las funciones que le confiere el artículo 56 (Comisión Mixta) y artículo 29 
(Revisión  Salarial)  del  Convenio  colectivo  de  «Total  España,  S.A.U.»,  la  Comisión 
Negociadora ha llegado al siguiente acuerdo en relación con la revisión salarial 2020:
1.  Incremento de Salarios Base Personales.
Incrementar los Salarios Base Personales del año 2019 de la siguiente forma:
– El 2,00 % para aquellos salarios base + complemento salarial brutos anuales 
inferiores a 30.000 €.
– El 1,00 % para aquellos salarios base + complemento salarial brutos anuales 
de 30.001 € a 35.000 €.
– El 0,90 % para aquellos salarios base + complemento salarial brutos anuales 
de 35.001 € a 45.000 €.
– El 0,70 % para aquellos salarios base + complemento salarial brutos anuales 
superiores a 45.001 €.
2.  Salarios mínimos de convenio: se mantienen los importes del año 2011.
Anexo niveles mínimos de Convenio
Grupo Profesional 0 a 2 años Inicial 3 a 5 años Confirmación + 5 años Senior
Grupo Profesional 1. 13.568 14.924 15.829
Grupo Profesional 2. 14.924 16.281 17.186
Grupo Profesional 3. 16.281 18.090 18.995
Grupo Profesional 4. 18.090 20.804 22.613
Grupo Profesional 5. 23.517 25.326 27.135
Grupo Profesional 6. 28.040 29.849 31.658
Grupo Profesional 7. 32.562 34.371 37.989
Grupo Profesional 8. 38.894 42.512 46.130
Grupo Profesional 9. 47.939 52.461 56.984
3.  Bonus de participación sobre resultados.
Se acuerda un sistema de bonus de participación sobre resultados de carácter 
general ligado a resultados en base a tres criterios:
Seguridad,  Margen  sobre  gastos  variables  e  Innovación,  acumulados  al  31  de 
diciembre de 2020:
Criterios   Importe (€)    
I. Seguridad. Maestro.(1) 150      
  Economía papel.(2) 150       e
II. Margen sobre gastos  Si el margen es inferior al 85 % del presupuesto: no habrá  w.
variables. bonus en este punto. 0       03ww
  Si el margen se encuentra entre el 86-90 %. 300     
   SSii  eell  mmaarrggeenn  eess  sduepl e1r0io0r % al. 90 %. 680000          BOE-A-cable e
Criterios   Importe (€)    
  Si el margen es mayor o igual a 105 %. 1000      
III. Innovación. 1 innovación por departamento. 450      
      TRIR = 0 ≤ 2 accidentes(3) > 2 accidentes(3)
Multiplicador.   Total +20 % -10 % -20 %
(1)  Auditoría Maestro: Número de no conformidades (NC) P1 (NC crítica) = 0; P2 (NC alta) ≤ 4.
(2)  Medio Ambiente: Objetivo de reducción de 10 % de papel impresora/fotocopiadora.
(3)  Accidentes con baja.
El bonus se devengará de forma semestral para el criterio II de acuerdo al 100 % del 
objetivo alcanzado al cierre del primer semestre (30 de junio de 2020) y se ajustará al % 
conseguido al cierre del segundo semestre (31 de diciembre de 2020).
El pago correspondiente al primer semestre se abonará en la nómina de julio 2020.
El pago correspondiente a los criterios I y III será anual, así como el efecto del 
multiplicador sobre el importe global, y se abonará en la nómina de enero 2021.
4.  Tarjeta Restaurante.
Se incrementa el importe en un 0,8 % pasando a ser 9,48 € por día trabajado en 
jornada partida.
Pudiendo cobrarse por nómina, con los descuentos de Seguridad Social e IRPF 
correspondientes, a solicitud del interesado y siempre por períodos anuales.
5.  Plus  transporte.  Se  incrementa  el  plus  transporte  en  0,8  %  pasando  a 
ser 1.349,64 € brutos anuales.
6.  Entrada en vigor de los puntos 1, 2, 3, 4 y 5: 1 de enero de 2020.