BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 36  Jueves 11 de febrero de 2021  Sec. II.B.   Pág. 15566
II. AUTORIDADES Y PERSONAL
B. Oposiciones y concursos
MINISTERIO DE CIENCIA E INNOVACIÓN
1994 Resolución de 28 de enero de 2021, de la Subsecretaría, por la que se 
convoca concurso específico para la provisión de puestos de trabajo, en el 
Instituto Geológico y Minero de España.
Existiendo puestos de trabajo vacantes en el Instituto Geológico y Minero de España, 
dotados presupuestariamente, cuya provisión se estima conveniente realizar en atención 
a las necesidades del servicio, y de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 20 de la 
Ley 30/1984, de 2 de agosto, y en el artículo 40.1 del Reglamento General de Ingreso del 
Personal al servicio de la Administración General del Estado y de Provisión de Puestos de 
Trabajo y Promoción Profesional de los Funcionarios Civiles de la Administración General 
del Estado, aprobado por Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, así como en 
cumplimiento de lo dispuesto en el I Acuerdo de movilidad del personal funcionario al 
servicio de la Administración General del Estado, publicado por Resolución de 16 de 
noviembre de 2018, de la Secretaría de Estado de Función Pública (BOE de 20 de 
noviembre de 2018), previa la aprobación de la Secretaría de Estado de Política Territorial 
y Función Pública, ha dispuesto convocar concurso específico para cubrir las vacantes que 
se relacionan en el anexo I de esta Resolución, con arreglo a las siguientes bases.
El presente concurso tendrá en cuenta el principio de igualdad de trato entre mujeres y 
hombres, de acuerdo con el artículo 14 de la Constitución Española, la Directiva 2006/54/CE, 
de 5 de julio de 2006, la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de 
mujeres y hombres, y la Resolución de 26 de noviembre de 2015, de la Secretaría de Estado 
de Administraciones Públicas, por la que se publica el Acuerdo del Consejo de Ministros 
de 20 de noviembre de 2015, por el que se aprueba el II Plan para la Igualdad entre mujeres 
y hombres en la Administración General del Estado y sus organismos públicos.
Bases
Primera.  Participación.
De acuerdo con lo dispuesto en los apartados a) y c) del artículo 20.1 de la Ley 30/1984, 
de 2 de agosto, introducido por la Ley 13/1996, de 30 de diciembre, así como el 
artículo 41.1 de Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, podrá participar en el presente 
concurso el personal funcionario de carrera cualquiera que sea su situación administrativa, 
excepto el suspenso en firme mientras dure la suspensión, siempre que reúna el resto de 
los requisitos exigidos en la convocatoria en la fecha de finalización del plazo de 
presentación de las solicitudes de participación. Estos requisitos habrán de mantenerse 
hasta la fecha de toma de posesión en el puesto adjudicado.
Los funcionarios y las funcionarias que pertenezcan a dos o más Cuerpos o Escalas 
del mismo o distinto subgrupo de adscripción solo podrán participar en el concurso desde 
uno de ellos. es
En el marco de la racionalización y optimización de los recursos humanos que hace  o
especialmente necesario atender criterios de eficiencia en la distribución del personal: 94www.
del SLoesrv fiucnioc iPonúabrliiocos  yd ela sE fmunpcleioon Earsiatast aqlu oe  perne setle Fno snedrvoi cdioe  eGna lraasn Otíafi cSinaalas rdiael ,P sroelsot apcoiodnráens 
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de solicitudes.
Los funcionarios y funcionarias destinados en las Direcciones Provinciales del Servicio 
Público de Empleo Estatal que realicen funciones relacionadas con la gestión y/o 
reconocimiento de las prestaciones por desempleo, solo podrán participar en el presente 
concurso cuando cuenten con al menos un período de seis años de servicios en dichos 
destinos anteriores a la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes.
A efectos del cómputo del periodo de seis años de servicios, se acumulará, en su caso, 
el tiempo de desempeño de puestos en los ámbitos señalados del Servicio Público de 
Empleo Estatal y en el Fondo de Garantía Salarial.
Lo establecido en los apartados anteriores será de aplicación también a las personas 
que se encuentren en situación administrativa distinta al servicio activo pero tengan su 
puesto de reserva en los citados destinos.
Los funcionarios y las funcionarias que presten servicios o que, encontrándose en 
situación administrativa distinta al servicio activo, tengan reservado alguno de los 
siguientes puestos del Ministerio de Política Territorial y Función Pública, solo podrán 
participar en la presente convocatoria de concurso cuando cuenten con al menos un 
período de seis años de servicios en dichos destinos, anteriores a la fecha de finalización 
del plazo de presentación de solicitudes.
– Jefe/Jefa de Sección de Inspección Farmacéutica y Control de Drogas en las Áreas 
y Dependencias de Sanidad de las Delegaciones y Subdelegaciones del Gobierno.
– Inspector/Inspectora de Sanidad Vegetal en las Áreas y Dependencias de Agricultura 
y Pesca de las Delegaciones y Subdelegaciones del Gobierno.
– Coordinador/Coordinadora de Inspección de Sanidad Vegetal en las Áreas y 
Dependencias de Agricultura y Pesca de las Delegaciones y Subdelegaciones del 
Gobierno.
Los funcionarios y funcionarias, aun perteneciendo a Cuerpos o Escalas de 
determinados sectores afectados de exclusiones, podrán participar en aquellos puestos 
que tengan clave de exclusión en la relación de puestos de trabajo, siempre y cuando se 
les permita en virtud de alguna resolución o acuerdo de la Comisión Ejecutiva de la 
Comisión Interministerial de Retribuciones (CECIR).
Los funcionarios y funcionarias de los Cuerpos y Escalas que tengan reservados 
puestos en exclusiva no podrán participar en este concurso para cubrir otros puestos de 
trabajo adscritos con carácter indistinto, salvo autorización del Ministerio de Política 
Territorial y Función Pública, de conformidad con el Departamento al que se hallen 
adscritos los indicados Cuerpos o Escalas.
Cuando los puestos convocados dependan del propio Departamento al que estén 
adscritos los Cuerpos o Escalas con puestos en exclusiva, corresponderá a ese 
Departamento conceder la referida autorización.
De acuerdo con lo previsto en el artículo 103.cuarto.5 de la Ley 31/1990, de 27 de 
diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para 1991, la movilidad del personal 
funcionario que desempeñe puestos de trabajo en la Agencia Estatal de la Administración 
Tributaria y que pertenezca a especialidades o escalas adscritas a ella, para la cobertura 
de puestos de trabajo en otras Administraciones Públicas, estará sometida a la condición 
de la previa autorización de aquella, que podrá denegarla en atención a las necesidades 
del servicio.
Segunda.  Situaciones administrativas de los participantes.
1.  Los funcionarios y las funcionarias deberán permanecer en cada puesto de trabajo  o
de destino definitivo un mínimo de dos años para poder participar en los concursos de  94ww
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2.  Los  funcionarios  y  las  funcionarias  en  situación  de  servicio  en  otras 
Administraciones Públicas, artículo 88 Real Decreto Legislativo 5/2015 de 30 de octubre, 
por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado 
Público, que después de transcurridos dos años desde su transferencia o traslado, hayan 
tomado posesión en un ulterior destino definitivo obtenido voluntariamente, no podrán 
participar hasta que hayan transcurrido dos años desde su incorporación al mismo; todo 
ello sin perjuicio de eventuales excepciones a causa de remoción, cese o supresión 
acaecidas en ese ulterior puesto.
3.  Los funcionarios y las funcionarias en excedencia voluntaria por interés particular 
(art. 89.2 del Estatuto Básico del Empleado Público) y en excedencia voluntaria por 
agrupación familiar (art. 89.3 del citado Estatuto), solo podrán participar si al término del 
plazo de presentación de solicitudes han transcurrido al menos dos años desde el inicio en 
dicha situación.
4.  Los funcionarios y las funcionarias en situación de excedencia por cuidado de 
familiares y en servicios especiales con derecho a reserva de puesto (arts. 89.4 y 87 del 
Estatuto Básico del Empleado Público) solo podrán participar si a la fecha de finalización 
del plazo de presentación de solicitudes han transcurrido dos años desde la fecha de toma 
de posesión en el último destino definitivo obtenido, salvo en los supuestos contemplados 
en el artículo 20.1.f) de la Ley 30/1984, de 2 de agosto.
5.  Los funcionarios y las funcionarias que hayan accedido a otro Cuerpo o Escala por 
promoción interna o por integración y permanezcan en el puesto de trabajo que 
desempeñaban, se les computará el tiempo de servicios prestados en dicho puesto en el 
Cuerpo o Escala de procedencia, a efectos exclusivos de la permanencia de dos años en 
destino definitivo para poder concursar.
6.  Los funcionarios y las funcionarias en servicio activo que se encuentren ocupando 
puestos en adscripción provisional, ya sea por reingreso, cese, remoción o supresión del 
puesto que venían ocupando, estarán obligados a participar en este concurso en el caso 
de que se convoque dicho puesto, solicitando, al menos, el puesto que ocupan en 
adscripción provisional, de acuerdo con lo establecido en los artículos 62.2 y 72.2 del Real 
Decreto 364/1995, de 10 de marzo.
Los funcionarios y las funcionarias sin destino definitivo que habiendo solicitado el 
puesto que ocupan provisionalmente no obtengan una de las plazas convocadas, podrán 
ser adscritos con carácter provisional a otros puestos vacantes en la misma localidad. En 
el caso de que no solicite el puesto que ocupa en adscripción provisional, el Instituto 
Geológico y Minero de España (IGME) no estará obligado a asignarle un puesto de trabajo 
en la misma localidad si el puesto fuera adjudicado en este concurso.
7.  El personal funcionario en situación administrativa de expectativa de destino y 
excedencia forzosa están obligados a concursar, de acuerdo con lo establecido en el 
artículo 29, apartados 5 y 6, de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, añadidos por la 
Ley 22/1993, de 29 de diciembre.
8.  Las personas aspirantes que procedan de la situación administrativa de suspensión 
firme de funciones, acompañarán a su solicitud la documentación acreditativa de haber 
finalizado el periodo de suspensión.
Tercera.  Modelos y plazos de presentación de solicitudes.
1.  Las solicitudes para tomar parte en este concurso se dirigirán al Director/Directora 
del Instituto Geológico y Minero de España, ajustándose al modelo publicado como 
anexo III, en esta Resolución, y se podrá presentar en el Registro General del Instituto  e.
Geológico y Minero de España, calle Ríos Rosas, n.º 23, 28003 Madrid, o en cualquiera de  w.
las formas establecidas en el artículo 16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del  94ww
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en el enlace Funciona (Recursos Humanos. Mis servicios de RRHH (SIGP)) siendo
imprescindible la acreditación por medio de certificado electrónico (DNI-e o certificado de 
la FNMT), sin perjuicio de lo indicado en esta base.
Si durante el plazo de presentación de solicitudes se presentarán más de una instancia 
solo se atenderá a la presentada en última lugar, quedando anuladas las anteriores.
Las personas concursantes deberán unir a su solicitud cuantos documentos hayan de 
ser tenidos en cuenta. La solicitud a presentar consistirá en los siguientes documentos:
– Anexo III. Solicitud de participación.
– Anexo IV. Certificado de méritos del órgano competente en materia de gestión de 
personal. Para los funcionarios que ocupan un puesto en el Instituto Geológico y Minero 
(IGME), no será necesaria la presentación de este anexo, ya que este se realizará de 
oficio en el Área de Recursos Humanos -Servicio de Personal.
– Anexo V. Puestos solicitados por orden de preferencia.
– Anexo VI. Consentimiento de verificación de datos de residencia (en su caso).
Los anexos de este concurso se cumplimentarán con arreglo a las instrucciones que 
en ellos se contienen.
2.  Los funcionarios y las funcionarias con alguna discapacidad podrán pedir la 
adaptación del puesto o de los puestos de trabajo correspondientes. A la solicitud se 
deberá acompañar un informe expedido por el órgano competente en la materia, que 
acredite la procedencia de la adaptación y la compatibilidad con el desempeño de las 
funciones que tenga atribuido el puesto o los puestos solicitados. La compatibilidad con el 
desempeño de las funciones propias del puesto de trabajo se valorará teniendo en cuenta 
las adaptaciones que se puedan realizar en él.
3.  En el supuesto de estar interesadas en las vacantes que se anuncien en un 
determinado concurso, para un mismo municipio, dos personas que reúnan los 
requisitos exigidos, podrán condicionar todos o parte de los puestos que incluyen en 
sus solicitudes, por razones de convivencia familiar, al hecho de que ambas obtengan 
destino en ese concurso en el mismo municipio, entendiéndose, en caso contrario, 
anulada la petición de los puestos condicionados efectuada por ambas, quedando 
vigente el resto de sus solicitudes.
Los funcionarios y las funcionarias que se acojan a esta petición condicional deberán 
concretarlo en su solicitud (anexo III) y acompañar fotocopia de la petición de la otra 
persona solicitante.
Cuarta.  Baremo de valoración.
Los méritos se valorarán con referencia a la fecha del cierre del plazo de presentación 
de instancias. Sin perjuicio de lo anterior, el certificado de méritos podrá aportarse fuera 
del plazo de presentación de solicitudes, siempre que se aporte el justificante de su 
solicitud formulada en plazo.
El presente concurso específico consta de dos fases. En la primera de ellas se 
valorarán los méritos generales. En la segunda se comprobarán y valorarán los méritos 
específicos adecuados a las características de cada puesto.
La adjudicación del destino exigirá que, como mínimo, el aspirante alcance una 
puntuación total de todos los méritos reflejados en el presente baremo, de 25 puntos. 
Como mínimo debe de alcanzar una puntuación de 15 puntos en la primera fase 
y 10 puntos en la segunda.
La valoración de los méritos se efectuará de acuerdo con el siguiente baremo:
Primera fase o
1.  Méritos generales. 94ww
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– Por un grado personal superior al nivel del puesto al que se concursa: 10 puntos.
– Por un grado personal igual al nivel del puesto al que se concursa: 8 puntos.
– Por un grado personal inferior en uno o dos niveles al del puesto al que se 
concursa: 6 puntos.
– Por un grado personal inferior en más de dos niveles al del puesto al que se 
concursa: 4 puntos.
En este apartado se valorará, en su caso, el grado reconocido en otras Administraciones 
Públicas o en la Sociedad Estatal de Correos y Telégrafos, en el Cuerpo o Escala desde el 
que participa el funcionario o funcionaria, cuando se halle dentro del intervalo de niveles 
establecido en el artículo 71.1 del Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, para el 
subgrupo de titulación en el que se encuentra clasificado el mismo.
En el supuesto de que el grado reconocido en el ámbito de otras Administraciones 
Públicas o en la Sociedad Estatal de Correos y Telégrafos exceda del máximo establecido 
en la Administración General del Estado, de acuerdo con el artículo 71 del Reglamento 
mencionado en el punto anterior, para el subgrupo de titulación a que pertenezca el 
funcionario o la funcionaria, deberá valorársele el grado máximo correspondiente al intervalo 
de niveles asignado a su subgrupo de titulación en la Administración General del Estado.
El funcionario o la funcionaria que considere tener un grado personal consolidado, o 
que pueda ser consolidado durante el periodo de presentación de instancias, deberá 
recabar del órgano o unidad a que se refiere el apartado 1 de la Base Quinta, que dicha 
circunstancia quede expresamente reflejada en el Anexo IV Certificado.
Apartado 2.  Valoración del trabajo desarrollado. Por el desempeño de puestos de 
trabajo durante los últimos cinco años (60 meses), inmediatamente anteriores a la fecha 
de finalización del plazo de presentación de solicitudes, de acuerdo con los criterios 
señalados a continuación, se valorará hasta un máximo de 25 puntos, distribuidos de la 
siguiente forma:
– Por el desempeño de puestos de trabajo de nivel de complemento de destino igual 
o superior al del puesto al que se concursa: 0,4 puntos por mes trabajado.
– Por El desempeño de puestos de trabajo de nivel de complemento de destino inferior 
en uno o dos niveles al del puesto al que se concursa: 0,3 puntos por mes trabajado.
– Por el desempeño de puestos de trabajo de nivel de complemento de destino inferior 
en más de dos niveles al del puesto al que se concursa: 0,2 puntos por mes trabajado.
– Por el desempeño de puestos de trabajo en la misma área funcional que aquella a 
la que se encuentra adscrita la plaza o plazas solicitadas, se otorgará una puntuación 
adicional de 1 punto. A estos efectos, se considerará mismo área funcional el desempeño 
de puestos en un Organismo Púbico de Investigación.
A efectos de la valoración del mérito trabajo desarrollado:
– Al personal funcionario cesado en puestos de libre designación, removido de 
puestos obtenidos por concurso o cuyo puesto haya sido suprimido, que se encuentre 
pendiente de asignación de puesto de trabajo, se le valorará el nivel de complemento de 
destino correspondiente a su grado personal consolidado.
– A los funcionarios y funcionarias que se encuentren en la situación de servicio en 
otras Administraciones Públicas (artículo 88 del texto refundido de la Ley del Estatuto 
Básico del Empleado Público), se les considerará, durante el tiempo de permanencia en 
dicha situación, el nivel de complemento de destino de los puestos de trabajo que hayan 
desempeñado en el período objeto de valoración. Si el nivel de complemento de destino  s
de estos puestos fuera superior o inferior al intervalo de niveles correspondiente al  oe.
subgrupo de adscripción del Cuerpo o Escala desde el que participa, se les valorará el  w.
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El tiempo de permanencia en la situación administrativa de excedencia por cuidado de
familiares regulado en el artículo 89.4 del texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del  Bc
Empleado Público, se considerará como de prestación de servicio efectivo.
Apartado 3.  Cursos de formación o perfeccionamiento. Los curso de formación y 
perfeccionamiento se valorarán hasta un máximo de 10 puntos.
Los cursos susceptibles de valoración serán los impartidos o recibidos en el marco de 
la formación para el empleo de las Administraciones Públicas y centros oficiales de 
idiomas, no pudiéndose valorar lo pertenecientes a una carrera universitaria, los de 
doctorado, los derivados de procesos selectivos y los diplomas relativos a jornadas, 
seminarios, simposios, máster y similares. Aquellos cursos en cuya certificación no 
aparezca su duración, no serán objeto de valoración.
Por la realización como asistente de los cursos de formación y perfeccionamiento con 
una duración mínima acreditada de quince horas, siempre que se haya expedido diploma 
o certificado de asistencia o de aprovechamiento, hasta 9 puntos, con la siguiente 
distribución:
– Para cursos de formación con una duración de quince a veintinueve horas: 3 puntos.
– Para cursos de formación con una duración de treinta a cincuenta y nueve horas: 4 puntos.
– Para cursos de formación con una duración de sesenta o más horas: 6 puntos.
Por la impartición de cursos de formación y perfeccionamiento siempre que esta haya 
sido acreditada, hasta 6 puntos, con la siguiente distribución:
– Inferior a dos horas: 2 puntos.
– Igual o superior a dos horas: 3 puntos.
– Igual o superior a cinco horas: 4 puntos.
– Igual o superior a ocho horas: 6 puntos.
Cada curso solo podrá ser valorado una vez, independientemente del número de 
veces que se haya realizado o impartido.
No se podrá acumular la puntuación de un curso que haya sido recibido e impartido, 
en cuyo caso se otorgará la puntuación más alta que le pueda corresponder.
– Dada la naturaleza transversal de la formación en materia de igualdad entre mujeres 
y hombres, se otorgará para todos los puestos que se incluyen en la convocatoria, una 
valoración de 1 punto a los cursos de formación en esta materia, siempre que su duración 
sea de 15 o más horas.
– El plazo máximo de validez de los cursos relacionados con las tecnologías de la 
información y ofimática, así como de aquellos relativos a materias en las que la 
obsolescencia de los contenidos así lo recomiende, será de ocho años inmediatamente 
anteriores a la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes.
Apartado 4.  Antigüedad. La antigüedad se valorará de la forma que se expresa a 
continuación:
– 0,67 puntos por cada año completo de servicio, hasta un máximo de 20 puntos.
Computándose a estos efectos los reconocidos que se hubieran prestado con 
anterioridad a la adquisición de la condición de funcionario o funcionaria de carrera, al 
amparo de lo dispuesto en la Ley 70/1978, de 26 de diciembre.
No se computarán los servicios prestados simultáneamente con otros igualmente 
alegados.
Apartado 5.  Supuestos relativos a la conciliación de la vida personal, familiar y laboral.  s
En el caso de que se aleguen causas relativas a la conciliación de la vida personal, familiar  e.
y laboral para la adjudicación de un puesto en distinta localidad, se deberán solicitar la  w.
totalidad de los puestos de trabajo que se convocan en esa localidad, siempre que  94ww
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complemento de destino que el puesto que se está desempeñando o aquel que se tenga
reservado, en caso de que se concurse desde situación distinta al servicio activo con 
derecho a reserva de puesto.
De no existir cambio de localidad, habrá de solicitar todos los puestos que se 
convoquen en el mismo centro de trabajo (cuando se alegue cercanía) o con la misma 
jornada u horario (cuando se alegue esta circunstancia), y para los que cumpla los 
requisitos.
En caso contrario, esto es, si no se solicitan todos los puestos adscritos al mismo 
centro de trabajo o con la misma jornada u horario, los supuestos de conciliación de la vida 
personal, familiar y laboral solo serán objeto de valoración para la posible adjudicación de 
las plazas que tengan igual o inferior nivel de complemento de destino que el puesto 
desempeñado o aquel que se tenga reservado, en caso de que se concurse desde 
situación administrativa distinta a la de servicio activo con derecho a reserva de puesto.
Los supuestos relativos a esta materia se valorarán con un máximo de 10 puntos, de 
acuerdo con la distribución que se recoge a continuación:
5.1  Destino previo del cónyuge funcionario o de la cónyuge funcionaria. Cuando el 
cónyuge funcionario o la cónyuge funcionaria haya obtenido mediante convocatoria pública 
en el municipio donde radique el puesto o puestos de trabajo solicitados, siempre que se 
acceda desde municipio distinto, se valorará en sentido positivo en función del tiempo de 
separación de los cónyuges, con un máximo de 5 puntos de la siguiente forma:
– Si han transcurrido más de cinco años desde la obtención del destino definitivo por 
el cónyuge funcionario o por la cónyuge funcionaria, se valorará con 5 puntos. Si han 
transcurrido más de cuatro y hasta cinco años desde la obtención del destino definitivo por 
el cónyuge funcionario o por la cónyuge funcionaria, se valorará con 4 puntos. Si ha 
transcurrido más de tres y hasta cuatro años desde la obtención del destino definitivo por 
el cónyuge funcionario o por la cónyuge funcionaria, se valorará con 3 puntos.
– Si ha transcurrido más de dos y hasta tres años desde la obtención del destino 
definitivo por el cónyuge funcionario o por la cónyuge funcionaria, se valorará con 2 puntos.
– Si ha transcurrido más de uno y hasta dos años desde la obtención del destino 
definitivo por el cónyuge funcionario o por la cónyuge funcionaria, se valorará con 1 punto.
– Si ha transcurrido hasta un año desde la obtención del destino definitivo por el 
cónyuge funcionario o por la cónyuge funcionaria, se valorará con 0,5 puntos.
A estos efectos, no se otorgará puntuación a aquellos supuestos en los que el 
participante ocupe ya un puesto de trabajo con carácter provisional (adscripción provisional 
o comisión de servicios) en el municipio donde tiene destino el cónyuge funcionario o la 
cónyuge funcionaria.
En el caso de que el destino definitivo del cónyuge funcionario o de la cónyuge 
funcionaria se haya obtenido con anterioridad a la fecha del matrimonio, se computará 
desde la fecha de este.
En el caso de que la persona solicitante hubiera estado destinada en la misma 
localidad que su cónyuge y con posterioridad hubiera obtenido destino en localidad 
distinta, el tiempo se computará desde esta última fecha.
5.2  Cuidado de hijos e hijas o de familiares.
a)  Cuidado de hijos e hijas, tanto cuando lo sean por naturaleza o por adopción o 
acogimiento permanente o preadoptivo, hasta que el hijo o la hija cumpla doce años, 
siempre que se acredite fehacientemente que el puesto o puestos solicitados permiten una  s
mejor atención del menor, se valorará con una puntuación máxima de 5 puntos, de la  oe.
siguiente forma: w.
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siempre y cuando el puesto desde el que se accede esté ubicado en distinta provincia.
2.  Se valorarán con 2 puntos aquellos supuestos en que la plaza por la que se opta 
esté ubicada en el mismo municipio en el que reside el menor o menores objeto de 
cuidado, siempre y cuando el puesto desde el que se accede esté ubicado en distinto 
municipio de la misma provincia.
3.  Se valorarán con 1 punto aquellos supuestos, no incluidos en los apartados 
anteriores, en los que la plaza por la que se opta suponga una mejora de la conciliación 
porque permita una mejor atención del menor o menores, comparada con la que permite 
el puesto de trabajo desde el que se accede.
A  efectos  de  valoración  de  los  supuestos  contemplados  en  los  anteriores 
apartados 1 y 2, no se otorgará puntuación en aquellos supuestos en los que el participante 
ocupe ya un puesto de trabajo con carácter provisional (adscripción provisional o comisión 
de servicios) en el municipio donde reside el menor o menores objeto de cuidado, aunque 
su puesto de destino definitivo se encuentre en diferente municipio, sin perjuicio de la 
posible valoración, en su caso, del supuesto contemplado en el apartado 3 anterior.
Se otorgará una valoración adicional en los siguientes casos, siempre sin superar el 
límite máximo establecido para la valoración del cuidado de hijos e hijas, siendo los 
siguientes supuestos compatibles entre sí:
– Cuando el hijo o la hija menor objeto de cuidado cuente con un grado de 
discapacidad reconocida igual o superior al 33 %: 0,5 punto.
– Cuando el hijo o la hija menor objeto de cuidado cuente con un grado de 
discapacidad reconocida igual o superior al superior al 75 %: 1 punto.
– Cuando se trate de una familia monoparental: 1 punto.
– Cuando se trate de una familia numerosa de categoría general: 0,5 punto.
– Cuando se trate de una familia numerosa de categoría especial: 1 punto.
La valoración de este supuesto será incompatible con la otorgada por el cuidado de un 
familiar.
b)  El cuidado de un familiar; hasta el segundo grado inclusive de consanguinidad o 
afinidad siempre que, no pueda valerse por sí mismo y no desempeñe actividad retribuida, 
que se acceda desde un municipio distinto, y que se acredite fehacientemente que el 
puesto o puestos que se solicitan permiten una mejor atención del familiar, se valorará con 
un máximo de 5 puntos, de acuerdo con el siguiente baremo:
a.  Primer grado de consanguinidad o afinidad: 4 puntos.
b.  Segundo grado de consanguinidad o afinidad: 3 puntos.
Se otorgará una valoración adicional de 1 punto, cuando el familiar objeto de cuidado 
cuente con un grado de discapacidad reconocida igual o superior al 75 %.
La valoración de este supuesto será incompatible con la otorgada por el cuidado de 
hijos e hijas.
No se otorgará puntuación en aquellos casos en los que el participante ocupe ya un 
puesto de trabajo con carácter provisional (adscripción provisional o comisión de servicios) 
en el municipio donde reside el familiar objeto de cuidado.
Segunda fase del concurso
II.  Méritos específicos adecuados a las características del puesto. Se valorarán los 
méritos específicos para cada puesto de la convocatoria, hasta un máximo de 25 puntos. e.e
En este apartado se tendrán en cuenta los conocimientos profesionales, estudios,  w.b
experiencia necesaria, titulación, en su caso, y demás condiciones que garanticen la  94ww
adecAu easctioósn  epfaercato esl,  dsees permocpeedñeor ád eal  vpauleorsator  cdoem troa mbaéjorit.os específicos los conocimientos y/o
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En relación con los puestos ubicados en Comunidades Autónomas con lengua 
cooficial, se valorará, además de los méritos aludidos anteriormente, el conocimiento de 
dicha lengua cuando el contenido de los puestos se ajuste a lo establecido en el apartado 
tercero de la Orden de 20 de julio de 1990 (BOE del 24).
Quinta.  Acreditación de los méritos.
La certificación de los méritos de los funcionarios y funcionarias que pertenezcan a dos 
o más Cuerpos o Escalas del mismo o distinto subgrupo de adscripción deberá referirse a 
los requisitos y méritos correspondientes al Cuerpo o Escala desde el que participa.
Para la certificación de los méritos y funciones descritos en los apartados anteriores, 
se aplicará lo dispuesto en el artículo 57 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, 
para la Igualdad efectiva de mujeres y hombres, según el cual en las bases de los 
concursos para la provisión de puestos de trabajo se computará, a los efectos de 
valoración del trabajo desarrollado y de los correspondientes méritos, el tiempo que las 
personas candidatas hayan permanecido en las situaciones a que se refiere el 
artículo 56 de esta Ley Orgánica.
De acuerdo con el artículo 28.7 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, de Procedimiento 
Administrativo Común de las Administraciones Públicas, las personas interesadas se 
responsabilizarán de la veracidad de los documentos que presenten. No obstante, cuando 
la relevancia del documento lo exija o existan dudas derivadas de la calidad de la copia, 
se podrán solicitar copias auténticas de acuerdo con el artículo 27 de dicha ley.
1.  Méritos generales. Los méritos generales se acreditarán en el certificado de 
méritos anexo IV, que recogerá aquellos méritos, requisitos y datos imprescindibles que en 
él se señalan y deberá ser expedido de acuerdo con los siguientes supuestos:
a)  La Subdirección General competente en materia de personal de los Departamentos 
ministeriales, o el Órgano competente en los Organismos, si se trata de funcionarios y 
funcionarias destinados en servicios centrales.
b)  Las Secretarías Generales de las Delegaciones, Subdelegaciones y Direcciones 
Insulares del Gobierno, cuando se trate de funcionarios y funcionarias destinados en los 
servicios periféricos de ámbito regional o provincial.
c)  La Subdirección General de Personal Civil del Ministerio de Defensa cuando se 
trate de los funcionarios y de las funcionarias destinados en Madrid en ese Departamento 
Ministerial, y por los Delegados de Defensa cuando dichos funcionarios y funcionarias 
estén destinados en los servicios periféricos del Ministerio de Defensa.
d)  El órgano competente en materia de personal de la Administración Pública que 
corresponda cuando se trate de los funcionarios y de las funcionarias que se encuentren 
en servicio en otras Administraciones Públicas.
e)  La Unidad de personal que corresponda en función del puesto de reserva del 
funcionario o funcionaria, cuando se encuentren en situación administrativa distinta a la de 
activo con derecho a reserva de puesto de trabajo.
f)  La Dirección General de la Función Pública, para funcionarios y funcionarias 
pertenecientes a Cuerpos o Escalas adscritos al Ministerio de Política Territorial y Función 
Pública a través de la Secretaría de Estado de Política Territorial y Función Pública, cuando 
se encuentren en situación administrativa distinta a la de activo sin derecho a reserva de 
puesto de trabajo, teniendo en cuenta que los servicios que se hayan prestado en otras 
Administraciones Públicas mientras el funcionario o funcionaria se encontrase en dicha  es
situación administrativa serán acreditados por el órgano competente de la Administración  o
Pública en la que se prestasen los servicios. El Ministerio de adscripción correspondiente  94ww
spcaeesrrtáoge  )nd eeelc  Llioqeasun U etfeun snied caxaio pdCni dduaaeeri  roppeseos rysts  afoou n nEcacesli rcodtanieflai aclrasaia  Sacsido ódscnecie  rCdietoaunsde   reaEp lso otsctar aotyass Elo  Dds eced apeClaa orsfrtua rdenmeoc esiCon yont orTarseer.ilooéssg  ryay Tf oefslué,n gScr.aiAofo.n,s ae rqniua eesl    OE-A-2021-19able en https://
se encuentren en servicio activo destinados en esa Sociedad Estatal o que se encuentren
en situación administrativa de excedencia voluntaria o forzosa y que hayan ocupado su 
último destino en servicio activo en la misma.
h)  La Subdirección General de Recursos Humanos del Ministerio de Asuntos 
Económicos y Transformación Digital, en el caso de los funcionarios y funcionarias de 
Cuerpos y Escalas de Correos y Telégrafos en situación administrativa de excedencia 
voluntaria o forzosa, cuyo último destino en servicio activo fue en la Caja Postal de Ahorros.
Para la valoración de los cursos que no estén incluidos en el anexo IV, se deberá 
aportar el correspondiente certificado.
Acreditación de los supuestos relativos a la conciliación de la vida personal, familiar y 
laboral.
La documentación que se aporte para la valoración de este apartado deberá contener 
información actualizada que permita comprobar que a fecha de finalización del plazo de 
presentación de solicitudes concurren las circunstancias alegadas.
a)  Los funcionarios y funcionarias que aleguen como supuesto a valorar el destino 
previo del cónyuge funcionario o funcionaria, deberán aportar la siguiente documentación:
– Copia del Libro de Familia o certificación actualizada del Registro Civil de inscripción 
matrimonial.
– Certificación de la Unidad de personal que acredite la relación de servicios del 
cónyuge, su localidad de destino, el puesto que desempeña y la forma y fecha en que lo 
obtuvo.
b)  Los funcionarios y funcionarias que aleguen como supuesto objeto de valoración 
el cuidado de hijos e hijas deberán aportar la siguiente documentación:
– Copia del Libro de Familia o de la resolución administrativa o judicial de la adopción, 
acogimiento permanente o preadoptivo.
– Para los supuestos contemplados en el apartado 1.5.2 a) de la Base Cuarta, 
consentimiento fehaciente de la persona que concursa, en representación de su hijo o de 
su hija menor, para realizar la consulta al Sistema de Verificación de Datos de Residencia 
para que los datos de empadronamiento, exclusivamente en relación al hijo o la hija menor, 
sean recabados de oficio, mediante la cumplimentación del Anexo VI
Para la consulta de los datos mencionados en el párrafo anterior, será necesario 
consignar el DNI del menor, si lo tuviera, o su nombre y apellidos, así como fecha y lugar 
de nacimiento.
Si no prestara tal consentimiento o se produjeran otros supuestos que se detallan en 
la normativa reguladora (Real Decreto 523/2006, de 28 de abril, y la Orden PRE/4008/2006, 
de 27 de diciembre) la persona solicitante deberá aportar el certificado de empadronamiento 
actualizado acreditativo del lugar de residencia de los menores.
– Asimismo, se habrá de aportar certificado de escolarización, emitido por el Centro 
escolar donde curse estudios el menor o la menor, cuando se encuentre dentro del tramo 
de edad obligatoria de escolarización.
– Para el supuesto contemplado en el apartado 1.5.2.a).3 de la base cuarta, 
declaración de la persona solicitante justificando las razones que avalan que el cambio de 
puesto supone una mejor atención al menor, acompañada de los documentos acreditativos 
de tales razones (certificado acreditativo de la jornada laboral realizada en su puesto de 
trabajo de origen, matriculación del menor en un centro educativo cercano al puesto que 
se solicita, etc.). e.
– Documentación acreditativa de que el funcionario o funcionaria que alega este  w.b
supuesto de conciliación se encuentra residiendo en la misma localidad en la que está  94ww
udbeilc caedroti fsicua pduoe dseto e dmep taradbroanjoa.m Nioe nsteor.á válida para esta acreditación la exclusiva aportación
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Resolución o documento acreditativo del grado de discapacidad expedido por la 
Administración Pública competente en la materia.
– Cuando se alegue la pertenencia a una familia numerosa o monoparental, a fin de 
obtener la puntuación adicional por esta circunstancia, deberá aportarse copia libro de 
familia o título de familia numerosa, así como certificado de empadronamiento de la 
unidad familiar.
c)  Los funcionarios y las funcionarias que aleguen como mérito el cuidado de un 
familiar deberán aportar la siguiente documentación:
– Copia del Libro de Familia y/o de otros documentos públicos que acrediten la 
relación de consanguinidad o afinidad.
– Copia de la Resolución o documento acreditativo del grado de dependencia y/o 
discapacidad expedido por la Administración Pública competente en la materia. En su 
defecto, certificado médico oficial actualizado justificativo de la situación de dependencia 
por edad, accidente o discapacidad del familiar objeto de cuidado.
– Consentimiento fehaciente del familiar dependiente para realizar la consulta al 
Sistema de Verificación de Datos de Residencia para que sus datos de empadronamiento 
sean recabados de oficio, cumplimentando el Anexo VI de esta convocatoria. Si no prestara 
tal consentimiento o se produjeran otros supuestos que se detallan en la normativa 
reguladora, la persona solicitante deberá aportar el certificado de empadronamiento 
actualizado del familiar dependiente.
– Certificado que acredite que no se está de alta en ningún Régimen de la Seguridad 
Social por la realización de un trabajo por cuenta propia o ajena y declaración de la 
persona dependiente de que no desempeña actividad retribuida alguna.
– Declaración de la persona solicitante justificando las razones que avalan que el 
cambio de puesto permite la mejor atención al familiar, así como documentación que 
acredite fehacientemente esta declaración. Esta declaración podrá no tenerse en cuenta 
si la Comisión de Valoración dispone de documentación oficial que invalide, de forma 
negativa, la justificación contenida en dicha declaración o no queda suficientemente 
justificadas a criterio de la Comisión de Valoración las razones que se alegan.
2.  Méritos específicos. El Certificado para la valoración de los Méritos Específicos, 
habrá de ser expedido en el modelo anexo IV que se adjunta a esta convocatoria por la 
persona responsable o titular de la Unidad en la que se hayan realizado las funciones que 
han permitido adquirir los conocimientos o experiencia que se certifican.
Se aportará la documentación justificativa de los méritos alegados que se considere 
necesaria.
Sexta.  Consideraciones sobre la valoración de los méritos.
1.  Los requisitos, méritos y cualesquiera otros datos alegados por los solicitantes, 
deberán estar referidos a la fecha de finalización del plazo de presentación de instancias.
2.  La valoración de los méritos se efectuará conforme a lo establecido en el 
artículo 44 del Reglamento General de Ingreso del personal al servicio de la Administración 
General del Estado y de Provisión de puestos de trabajo y Promoción profesional de los 
funcionarios civiles de la Administración General del Estado, aprobado por Real 
Decreto 364/1995, de 10 de marzo. El resultado de su aplicación determinará el orden de 
prioridad de los concursantes para la adjudicación de las plazas. s
3.  En caso de empate en la puntuación se acudirá a lo dispuesto en el artículo 44.4 del  oe.
citado Reglamento. w.
4.  La valoración de los méritos se referirá a la fecha del cierre del plazo de presentación  94ww
de in5s. tanLcai aCso ym siesi óanc reddei tVaarálonr adcoicóunm eenn tcaulmaleqnutieer c mono mlae snotloic idtuedl  pdreo cpeasrtoic, ippaocdiróán .contrastar
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se estime necesaria para la comprobación de los méritos, requisitos o datos alegados, así
como aquellos otros que se consideren precisos para una ajustada valoración y 
consecuentemente modificar la puntuación otorgada.
Las discrepancias o dudas subsiguientes serán resueltas definitivamente según los 
datos aportados por el Registro Central de Personal.
6.  En el caso de que se requiera la adaptación, por razón de discapacidad, del puesto 
o puestos de trabajo solicitados, la Comisión de Valoración podrá recabar del interesado 
la información complementaria que estime necesaria en orden a la adaptación solicitada. 
Previamente, el Presidente de la Comisión de Valoración pedirá informe a los Centros 
directivos de los que dependan los puestos solicitados sobre la posibilidad de la 
adaptación. De darse este supuesto, la resolución del concurso, en los puestos afectados 
directa o indirectamente, se producirá una vez recibidos, analizados y evaluados por la 
Comisión de Valoración los informes pertinentes.
7.  Los puestos de trabajo incluidos en la convocatoria no podrán declararse desiertos 
cuando existan concursantes que hayan obtenido las puntuaciones mínimas exigidas en 
cada caso, excepto cuando, como consecuencia de una reestructuración, se hayan 
amortizado o se encuentren en curso de modificación en sus características funcionales, 
orgánicas o retributivas ante la Comisión Interministerial de Retribuciones.
Séptima.  Comisión de Valoración.
1.  Los méritos serán valorados por una Comisión, cuya composición se ajustará al 
principio de composición equilibrada de mujeres y hombres, de acuerdo con la normativa 
vigente en materia de igualdad y que constará de los siguientes miembros (a concretar por 
el órgano convocante):
Presidente Secretario/a General.
Secretario/a: de RRHH.
Vocales: Dos funcionario/as en representación de las Unidades a las que pertenecen 
los puestos convocados.
Asimismo, tienen derecho a formar parte de la Comisión de Valoración un miembro en 
representación y a propuesta de cada una de las Organizaciones Sindicales más 
representativas y de las que cuenten con más del 10 por 100 de representantes en el 
conjunto de las Administraciones Públicas, o en el ámbito correspondiente.
El número de los representantes de las organizaciones sindicales no podrá ser igual o 
superior al de los miembros designados a propuesta de la Administración.
En el caso de los representantes de las Organizaciones Sindicales, se designarán a 
propuesta de las mismas, advirtiéndose expresamente que, interesada la propuesta de 
designación por la Administración, si no se formula la propuesta de nombramiento en el 
plazo de diez días hábiles, se entenderá que dicha Organización Sindical ha decaído en 
su opción.
Los miembros titulares de la Comisión así como los suplentes, que en caso de 
ausencia justificada les sustituirán con voz y voto, deberán pertenecer a Cuerpos o Escalas 
de subgrupo de titulación igual o superior al exigido para los puestos convocados, y 
además deberán poseer grado personal o desempeñar puestos de nivel igual o superior al 
de los convocados, a tenor de lo establecido en el artículo 46 del Real Decreto 364/1995, 
de 10 de marzo.
En relación a la valoración de los méritos deberá de efectuarse mediante puntuación  s
obtenida con la media aritmética de las otorgadas por cada uno de los miembros de la  oe.
Comisión de Valoración, debiendo desecharse a estos efectos la máxima y la mínima  w.
concedidas o, en su caso, una de las que aparezcan repetidas como tales, de acuerdo a  94ww
lo esStea bpleocdirdáon  einnc eolr paortríacru alo  la4 5C.5o mdeisl ióRne adle D Veacloreratoc i3ó6n4, /c1u9a9n5d, od ee s1ta0  ldoe c monasrzidoe.re oportuno,
earxtpíceurltoo s4 6q udee le Rne caal lDideacdr edtoe  3a6s4e/s1o9r9e5s.  aScutú deens icgonna cvioózn  rpeecraoe sráin e vno etol ,Ó dreg aancou ecordnov occoann teel   BOE-A-cable e
previa solicitud de la Comisión de Valoración.
2.  La Comisión de Valoración propondrá a los candidatos que hayan obtenido mayor 
puntuación entre los que consigan la mínima exigida, para cada puesto en la presente 
convocatoria.
3.  Las puntuaciones otorgadas, así como la valoración final, deberán reflejarse en el 
acta que se levantará al efecto.
Octava.  Procedimiento de exclusión. Renuncias y desistimientos a la participación en el 
concurso.
1.  Si en cualquier momento anterior a la resolución del presente concurso la persona 
participante hubiera obtenido un puesto con carácter definitivo por cualquiera de los 
procedimientos legalmente previstos, deberá comunicarlo al órgano convocante.
2.  Finalizado el plazo de presentación de solicitudes de participación, y en todo caso, 
antes de la constitución de la Comisión de Valoración del Concurso, se acordará la 
exclusión de las personas candidatas que no reúnan los requisitos exigidos en la 
convocatoria, abriendo plazo de cinco días hábiles para las posibles subsanaciones por 
parte de las personas excluidas.
Al listado de exclusiones se le dará la publicidad suficiente que será, con carácter 
mínimo, su publicación en las páginas web del Instituto Geológico y Minero de España 
(www.igme.es).
3.  La renuncia parcial a la solicitud de participación en un concurso se permitirá hasta 
la fecha en la que se constituya la Comisión de Valoración del concurso. De la fecha de la 
reunión se dará publicidad con suficiente antelación.
4.  El desistimiento de la solicitud realizada (implica el desistimiento de la solicitud en 
sí misma, incluyendo la totalidad de los puestos solicitados): se admitirá hasta al día 
anterior a la fecha de publicación de los listados provisionales de valoración de las 
solicitudes. Dicha fecha será objeto de publicidad con la debida antelación. De las 
valoraciones provisionales se dará también la suficiente publicidad.
Novena.  Listados provisionales de valoración de méritos.
Con el fin de informar a los diferentes candidatos y candidatas de las valoraciones 
provisionales otorgadas, la Comisión de Valoración publicará listados provisionales de 
valoración de los méritos para los distintos puestos. En dichos listados se establecerá un 
periodo de alegaciones.
Décima.  Resolución del concurso.
1.  La convocatoria se resolverá por Resolución del Instituto Geológico y Minero de 
España en un plazo máximo de 6 meses, desde el día siguiente al de la finalización de la 
presentación de instancias, y se publicará en el «Boletín Oficial del Estado», salvo que 
concurran las circunstancias expuestas en la base tercera, punto 2, en cuyo caso podrá 
procederse a la resolución parcial de los puestos no afectados directa o indirectamente por 
estas circunstancias.
2.  En la Resolución, que deberá estar motivada en los términos del artículo 47.2 del 
Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, se hará indicación expresa del puesto de trabajo, 
localidad, Órgano directivo y Departamento ministerial o Administración Pública de cese de 
los participantes a quienes se les adjudique destino, así como de su subgrupo de titulación. 
Se indicará la situación administrativa de procedencia cuando participen desde una  es
situación distinta a la de servicio activo. o
scoi mno3Ep .lo  ipmrtlEaapz ll ciopca aladm zecbo ati oomdm edb aeitoo  dr medesae pi  ddoreeesns epcisdoiiaeós nneo cs ceiiaoól mn rde deeinenl glzf rnuaeunrsáeco ivao ao ncl  daoserneisotratv ironi cao ido  poe aab crltatetiir nv fdoiude.nolc  dsioíeanr áas ridgiaeu, i teoren stde ed a íual nds  ehml ácebesisl eess,i    2021-1994n https://www.
que deberá efectuarse de oficio por el órgano competente dentro de los tres días hábiles
siguientes a la publicación de la resolución del concurso en el «Boletín Oficial del Estado».
Si la resolución comporta el reingreso al servicio activo, el plazo de toma de posesión 
deberá contarse desde dicha publicación.
El cómputo de los plazos posesorios se iniciará cuando finalicen los permisos y 
licencias que, en su caso, estén disfrutando las personas interesadas, salvo que por 
causas justificadas el órgano convocante acuerde suspender el disfrute de los mismos.
No obstante, para los funcionarios y funcionarias que se encuentren en licencia por 
enfermedad, se diligenciará el cese y la toma de posesión en el nuevo destino sin que por 
ello finalice la licencia que tenga concedida.
La persona titular de la Subsecretaría del Departamento donde presta servicios el 
funcionario o funcionaria podrá, no obstante, diferir el cese, por necesidades del servicio, 
de hasta veinte días hábiles, debiendo comunicarse a la Unidad a la que haya sido 
destinado el funcionario o la funcionaria.
Excepcionalmente, a propuesta del Departamento por exigencias del normal 
funcionamiento de los servicios, la Secretaría de Estado de Política Territorial y Función 
Pública podrá aplazar la fecha del cese hasta un máximo de tres meses, computada la 
prórroga prevista en el párrafo anterior.
Con independencia de lo establecido en los párrafos anteriores, el Subsecretario del 
Departamento donde haya obtenido nuevo destino el funcionario o la funcionaria podrá 
conceder una prórroga de incorporación de hasta veinte días hábiles, si el destino implica 
cambio de residencia y así lo solicita la persona interesada por razones justificadas.
Undécima.  Destinos adjudicados.
Los destinos adjudicados serán irrenunciables, salvo que antes de finalizar el plazo de 
toma de posesión se hubiese obtenido otro destino por convocatoria pública, en cuyo caso 
deberá comunicarse por escrito al órgano convocante.
Los destinos adjudicados se considerarán de carácter voluntario y, en consecuencia, 
no generarán derecho al abono de indemnización por concepto alguno.
La adjudicación de un puesto de trabajo de la presente convocatoria a funcionario en 
situación distinta a la de servicio activo, supondrá su reingreso, sin perjuicio de la 
posibilidad prevista en el artículo 23.2 del Real Decreto 365/1995, de 10 de marzo, por el 
que se aprueba el Reglamento de Situaciones Administrativas de las Funcionarios Civiles 
de la Administración General del Estado.
Duodécima.  Publicación de la resolución del concurso.
La publicación en el «Boletín Oficial del Estado» de la resolución del concurso, con 
adjudicación de los puestos, servirá de notificación a los interesados, y a partir de la misma 
empezarán a contarse los plazos establecidos para que los Ministerios y Organismos 
afectados efectúen las actuaciones administrativas procedentes.
Decimotercera.  Recursos
Contra la presente Resolución, se podrá interponer, con carácter potestativo, recurso 
de reposición ante el mismo órgano que la ha dictado en el plazo de un mes desde su 
publicación o bien recurso contencioso-administrativo en el plazo de dos meses desde su 
publicación, ante el órgano judicial competente, de conformidad con lo dispuesto en la 
Ley  39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las 
Administraciones Públicas y la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la jurisdicción  es
Contencioso-administrativa. o
Madrid, 28 de enero de 2021.–El Subsecretario de Ciencia e Innovación, P. D. (Orden  94ww
CMIaNr/í6a3 A9l/o2n0s2o0 Z, daerz 6a .de julio), la Directora del Instituto Geológico y Minero de España, Ana
E 
M/
MAX  7,00  6,00  6,00  6,00  6,00  6,00  6,00  4,00  3,00  5,00  6,00  6,00   5,00  3,00  7,00  6,00  6,00  6,00 
Méritos específicos  1)Experiencia en la tramitación de asuntos generales (Oficialía Mayor) en organismos de la AGE 2)Experiencia en contratación de suministros y servicios mediante el Sistema de Contratación Centralizada de la AGE 3)Experiencia en la redacción de Pliegos de Prescripciones Técnicas (PPT) y Cláusulas Administrativas (PCAP). 4)Conocimiento y aplicación de la Ley 9/2017, de 8 de noviembre, de Contratos del Sector Público  1)Experiencia en gestión contable y seguimiento y ejecución presupuestaria 2)Experiencia en contratación administrativa 3)Experiencia en sistemas de informaciónde la IGAE: Sorolla 2, SIC-3, Atenea, Cinconet, RedCoa 4)Experiencia en pagos en firme, caja fija y a justificar 5)Coordinación y dirección de equipos detrabajo  1)Experiencia en organización de equipos de trabajo en las unidades administrativas de gestión de Recursos Humanos 2)Experiencia en gestión de expedientes en materia de Recursos Humanos 3)Experiencia en elaboración de informes en materia de Recursos Humanos 4)Experiencia en la participación de reuniones y grupos de trabajo con las representaciones sindicales 5)Experiencia en la preparación de informes a consultas de Recursos Humanosplanteadas por otros Órganos de la Administración  1)Evaluación de riesgos laborales y entareas de asesoramiento especializado en estas materias 2)Propuesta de medidas de control y reducción de riesgos 3)Participación en la planificación de la actividad preventiva y en los planes de emergencias y primeros auxilios 4)Planificación de la gestión de residuospeligrosos de laboratorios. 
  Cursos de formación  -Gestión y Dirección de Proyectos -Administration Electronica -Calidad en la Administration Pública -Ley de Contratros delSector Publico  -La nueva Ley de Contratos del Sector Público -Ley 39/2015 de 1 de Octubre del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas (Online) -Sistema Sorolla 2..Gestión de Inventario -Nuevo Plan General de contabilidad pública -Aplicación S.I.C.3  -Gestión de los Recursos Humanos en el Ámbito de la Ley de la Ciencia, la Tecnología y la Innovación -Especialización en la Gestión de los Recursos Humanos -Gestión de equipos eficaces y delegación -Experto en Seguridad Social -Igualdad de oportunidades:Aplicación práctica en la empresa y los RR.HH  -Prevención de Riesgos Laborales por agentes químico y biológicos -Seguridad y condiciones de trabajo de Laboratorios -Gestión de residuos peligrosos en laboratorios -Acoso laboral y bournout
O I  Descripción puesto de trabajo  -Tramitación de contratos se suministros y servicios, expedientes administrativos con la AGE, aplicación de la Ley 9/2017, de 8 de noviembre, de Contratos del Sector Público. -Tramitación de Acuerdos Marco, mediante CONECTA CENTRALIZACIÓN (SISTEMA DE LICITACIÓN Y CONTRATACIÓN ELECTRÓNICA) de la Dirección General de Racionalización y Centralización de la Contratación. -Redacción de Pliegos de Prescripciones Técnicas (PPT) y Cláusulas Administrativas (PCAP). -Control, seguimiento del gasto a nivel presupuestario y gestión de centros de coste con la herramienta GESTEC -Coordinación y administración de la aplicación SOROLLA -Elaboración de alegaciones a los informes de control financiero de la IGAE y Tribunal de Cuentas -Elaboración de los expedientes de modificación presupuestaria a través de la aplicación ATENEA -Elaboración de las fichas del anteproyecto anual del presupuesto de gastos e ingresos. -Participación en mesas de contratación y en la elaboración de pliegos de clausulas administrativas de procesos de licitación -Organización, gestión y coordinación de equipos de trabajo en las unidades administrativas de gestión de Recursos Humanos. -Coordinación y supervisión de los expedientes en materia de Recursos Humanos en el ámbito de los Servicios de Personal, Formación y Acción Social y Prevención de Riesgos Laborales. -Elaboración de informes en materia de Recurso Humanos -Participación en reuniones y grupos de trabajo con las representaciones sindicales. -Tareas de apoyo a la Secretaria General en materia de Recursos Humanos. -Colaboración y apoyo al Jefe de Servicio de Prevención -Apoyo a la planificación, organización, gestión y coordinación en materia de prevención de riesgos laborales -Apoyo y colaboración en la mejora de las condiciones de trabajo y salud de los trabajadores. 
X
ANE Obser- vaciones  Z18  E33  ED9  TPS 
Form.  req. 
Tit.  req  B009 
Cuerpo  EX11  EX11  EX11  EX19 
DM  E  E  E  E 
A A A A A
B 
R/S A1  A1  A1  A1 A2 
G
CE  14.962,92  14.962,92  14.962,92  9.822,54 
NV/ CD  28  28  28  25 
Provincia Localidad  MADRID -MADRID  MADRID -MADRID  MADRID -MADRID  MADRID -MADRID 
N° N° Código Centro directivo-Denominación del puesto de trabajo Orden Plazas puesto  INST.GEOLÓGICOY MINERO  DE ESPAÑA (IGME) NST.GEOLOGICO Y MINERO DE ESPAÑA (IGME)   SECRETARIA GENERAL 1 1 1300357 JEFE / JEFA DE UNIDAD COORD., INFORM. E INFRAESTRUCTURAS  2 1 4667758 JEFE / JEFA DE AREA ECONOMICA  3 1 778866 JEFE / JEFA DE AREA DE RECURSOS HUMANOS  4 1 4694441 TECNICO / TECNICA DE PREVENCION B  
E 
M/
MAX  6,00  6,00  6,00  4,00  3,00  5,00  5,00  5,00  5,00  5,00  5,00  5,00  5,00  5,00  5,00  6,00  6,00  5,00  5,00   3,00  6,00  6,00 5,00  5,00   3,00 
Méritos específicos  1)Experiencia y conocimiento en el manejo de la aplicación SIC 3. 2)Experiencia y conocimiento en el manejo de la aplicación Sorolla 2, tanto del módulo de Unidad Tramitadora, como en el módulo de Gestión de Inventario. 3)Experiencia y conocimiento en aplicaciones de Gestión Económica. 4)Experiencia en la elaboración deinformes de control económico. 5)Experiencia en control y seguimiento presupuestario. 1)Experiencia como gestor y administradordel centro de atención al usuario del parque informático. 2)Experiencia en resolución de incidencias de hardware y software 3)Administración web del C.A.U. (GLPI) 4)Implementación del repositorio de inventario informático OCS INVENTORY con el GLPI para control, inventario y seguimiento de equipos informáticos y de telecomunicaciones 5)Experiencia y conocimientos en manejo de sistemas de videoconferencias específicos: POLYCOM, CISCI WEBEX Y SKYPE.  1)Experiencia en gestión y tramitación de contratos 2)Experiencia en tramitación de informes ycertificados. 3)Experiencia en atención e información telefónica, presencial y on-line. 4)Conocimientos y experiencia en tramitación y contratación en  proyectos de I + D+I 5)Conocimientos y experiencia en el manejo de la aplicación EPSILON, SILTRA, BADARAL. Y SIGP  1)Experiencia en la gestión de PersonalLaboral 2)Experiencia en la tramitación de cotizaciones al Régimen General de la Seguridad Social 3)Experiencia en la preparación de convocatorias de procesos selectivos yconcursos de provisión de puestos de trabajo para personal laboral 4)Experiencia en la preparación de documentación e información que se envia a la Subcomisión Paritaria. 5)Apoyo al resto del Área de RecursosHumanos  1)Manejo de herramientas informáticas (Word, Excel, Access), internet y buscadores, e-mail, aplicaciones de Gestión Económica 2)Manejo de la aplicación Sorolla 23)Experiencia en el seguimiento de expedientes de gastos y comisiones deservicios a través de aplicaciones técnico-económicas de proyectos 4)Experiencia en el control y seguimiento de las comisiones de servicio. 5)Trabajo en equipo, organización y gestión del trabajo. 
  Cursos de formación  -Manejo del sistema de información SOROLLA2. Gestión del Inventario -Sorolla 2. Gestión de expedientes -Aplicación SIC 3 -Sistema de Contabilidad Analítica CANOA -Ley de igualdad de género  -Redes y TCP-P -Administración de bases de datos con MYSQL Y PHP ADMIN -Ley 9/2017 de Contratos delSector Público -Tratamiento digital de imagenes de alta resolución RAW con PHOTOSHOP AVANZADO. de la captura a la im..  -Sistema Sorolla: anticipos de caja fija y pagos a justificar -Gestión de los Recursos Humanos en el ámbito de la ley de la ciencia, la tecnología y la innovación -Ley de Protección de Datos -Administración electrónica para la gestión de los recursos humanos  -Gestión de Recursos Humanos -Legislación administrativa -Igualdad de género  -Manejo del Sistema de Información SOROLLA 2. Gestión presupuestaria -Gestión Presupuestaria. La Nueva ley de contratos del sector público. -La Factura Electrónica en la AGE-Normativa, Arquitectura, obligatoriedad, fomato factura-e.(Básico) -Ley de igualdad de genero 
Descripción puesto de trabajo  -Control y gestión presupuestariaa través de SOROLLA Y SIC -Gestión del Inventario -Seguimiento y control del Registro Contable de Facturas -Elaboración de informes económicos y presupuestarios -Contabilización de documentos de gastos de operaciones presupuestarias. -Atención de incidencias de equipos informáticos: redes,aplicaciones y servidores. -Resolución y seguimiento de incidencias de hardware y software de equipos informáticos. Seguimiento de préstamos de material para videoconferecias y otros servicios. -Instalación y manteniemiento de aplicaciones WEB PHP y de inventario informático -Creación y gestión de bases de datos MyQSL -Instalación y manejo de equipos audiovisuales para videoconferencias y presentaciones. -Conocimientos y manejo de aplicaciones informáticas: SILTRA, SIGP y BADARAL -Experiencia en gestión de documentación administrativa relativa a expedientes de gasto. -Experiencia en preparación de documentos para su divulgación interna o externa -Control económico de fichas de proyectos para la contratación de personal. -Captura de documentos nominales de ingresos en la aplicación EPSILON -Gestión de informes a través de las aplicaciones BADARAL,SILTRA y SIGP -Tramitación de expedientes administrativos -Conocimiento y aplicación de la normativa en materia de personal laboral-Apoyo en la tramitación de las cotizaciones al régimen general de la Seguridad Social -Apoyo a la gestión del Servicio de Personal en la preparación de las convocatorias de los procesos selectivos y provisión de puestos de trabajo de personal laboral del Organismo -Apoyo a la gestión del Servicio de Personal en la elaboración de la información que se envía a la Subcomisión Paritaria. -Manejo de la aplicación Sorolla 2. Unidad de Caja fija y Unidad de Pagos en Firme. -Tareas relacionadas con la contabilidad de las Comisiones de Servicio. -Tareas relacionadas con la grabación y tramitación de los expedientes de gasto-Redacción de informes de carácter económico 
Obser- vaciones E83  EM5 
Form.  req. 
Tit.  req 
Cuerpo  EX11  EX27  EX11  EX11  EX27 
DM  E  E  E  E  E 
A A A A A A
GR/SB  A1 A2  A1 A2  A1 A2  A2 C1  A2 C1 
CE  9.822,54  6.645,66  6.645,66  4.284,56  4.565,54 
Nv/ CD  24  24  24  22  20 
Provincia Localidad  MADRID -MADRID  MADRID -MADRID  MADRID -MADRID  MADRID -MADRID  MADRID -MADRID 
Codigo  Centro directivo-Denominación del puesto de trabajo puesto  3171223 JEFE / JEFA DE SECCION DE SISTEMAS INFORMATICOS  1347381 JEFE / JEFA DE SECCION TECNICA  4667783 JEFE / JEFA DE SECCION DE CONTROL INVERSIONES  4973411 JEFE / JEFA DE SECCION DE PERSONAL FUNCIONARIO  3600192 JEFE / JEFA DE SECCION DE SUMINISTROS  2021-1994n https://www.boe.es
N°  Plazas  1  1  1  1  1
N° Orden  5  6  7  8  9
E 
M/
MAX  7,00  6,00  6,00  6,00  5,00  5,00  10,00  5,00  10,00  5,00  5,00  5,00  8,00  5,00  5,00  4,00  3,00 
Méritos específicos  1)Experiencia en tareas de soporte técnico al usuario de las aplicaciones existentes en RRHH 2)Experiencia en la resolución de problemas informáticos y su adecuación a la gestión de recursos humanos a traves de las aplicaciones EPSILON, SIGP y BADARAL3)Experiencia en tareas de gestión y administración de la aplicación EPSILON 4)Experiencia en resolución de incidencias informáticas del PORTAL CORPORATIVO 1)Experiencia como Registrador Oficina de Registro de Certificados Electrónicos de Empleados Públicos 2)Experiencia en la gestión y diseño desistemas y bases de datos, arquitectura de redes e implantación y administración de servidores. 3)Experiencia en tareas de atención a incidencias de software cliente, sistema operativo y sistemas microinformáticos incluyendo soporte técnico a los usuarios 4)Experiencia en la gestión, innovación, organización y trabajo en equipo  1)Dirección y participación en proyectos 2)Diseño, creación y desarrollo de infraestructura informática aplicable a la hidrología subterránea: Gestión, recarga de acuíferos, intrusión marina, uso conjunto, humedales y densidad variable. 3)Dirección y realización de encomiendas de gestión, encargos y proyectos sobre relación río-acuífero y evaluación de recursos hídricos. 4)Investigación en metodologías de recarga artificial de acuíferos y en la realización y seguimiento de estudios e instalaciones piloto. 1)Experiencia en la dirección y ejecución de proyectos de los programas europeos de Investigación 2)Experiencia en la gestión de convenios y protocolos de colaboración con Administraciones y empresas 3)Experiencia en la elaboración de informes técnicos en materia de recursos minerales, energéticos y almacenamiento subterráneo 4)Elaboración de informes y publicacionesen materia de plantas de beneficio minero - metalúrgico 5)Participación en comités y redes internacionales en materia de recursosminerales y energéticos y almacenes subterráneos 
   Cursos de formación  -Administración electrónica para la gestión de los RR.HH. -CG-EPSILON-RRHH -Certificados digitales y firma electrónica -BADARAL  -Seguridad Digital, Certificado y Firma Digital-Integración del Cliente @Firma -Firma Digital, Aspectos Técnicos -Administración Electronica  -Habilidades sociales: Resolución de conflictos y mejora de relaciones -Ordenamiento jurídico en espacios naturales protegidos. -Cartografía Hidrogeológica y Bases de Datos Asociadas. -Aplicaciones Isotopicas en Hidrogeología y contaminación de suelos -Gestión de proyectos -Gestión del conocimiento -Novedades en materia de convenios de la Ley 40/2015 
Descripción puesto de trabajo  -Atención, asistencia y asesoramiento informático a usuarios y soporte de sistemas y servicios de red. -Tratamiento y manipulación de información recuperada de diversas fuentes de datos como SIGP, BADARAL, EPSILON  -Registro de Certificados Electrónicos.-Instalación y mantenimiento de equipos informáticos. Instalación de Sistemas Operativos, paquetes Office y todo tipo de programas para el funcionamiento de ordenadores tanto de sobremesa como portátiles -Soporte a usuarios informáticos. Solución a problemas habituales de los usuarios. -Desarrollo y mantenimiento de Bases de Datos para control del parque informático -Apoyo técnico en la implantación y desarrollo de conferencias en tiempo real(streaming) y desarrollo de videoconferencia  -Organización y coordinación de equipos de trabajo -Dirección y gestión de equipos de trabajo en hidrogeología general y calidad del agua -Dirección y realización de estudios en el ámbito de la administración hidráulica local, autonómica y central. -Dirección y realización de encomiendas de gestión, encargos y proyectos para las administraciones públicas relacionadas con el agua. -Dirección, coordinación y gestión de equipos de Investigación en recuros minerales y energéticos -Gestión de proyectos técnicos en recursos minerales y energéticos -Gestión de las actuaciones infraestructurales en materia de recursos minerales y energéticos -Planificación, negociación y gestión de Convenios en materia de recursos minerales con distintos agentes públicos y privados -Participación en comités y grupos de trabajo europeos sobre exploración y uso sostenible de recursos minerales y energéticos -Colaboración en el desarrollo tecnológico en procesos de beneficio metalúrgico 
Obser- vaciones E44  E44 
Form.  req. 
Tit.  req 
Cuerpo  EX11  EX11  EX27  EX27 
ADM  AE  AE  AE  AE 
SB  C1 C2  C1 C2  A1  A1 
R/
G
CE  6.045,76  6.045,76  14.962,92  14.962,92 
Nv/ CD  18  18  28  28 
Provincia Localidad  MADRID -MADRID  MADRID -MADRID  MADRID -MADRID  MADRID -MADRID 
N° Codigo Centro directivo-Denominación del puesto de trabajo Plazas puesto  1 1867262 ANALISTA PROGRAMADOR  1 2276295 ANALISTA PROGRAMADOR  DPTO. DE INVESTIG. EN RECURSOS GEOLOG.  1 2006436 JEFE / JEFA DE AREA DE HIDROGEOLOGIA GENERAL Y CALIDAD DEL AGUA  1 2105468 JEFE / JEFA DE AREA  OE-A-2021-1994able en https://www.boe.es
N° Orden  10  11  12  13
E 
M/
MAX  7,00  7,00  7,00  4,00  5,00  5,00   5,00  5,00   5,00  10,00  4,00  4,00  4,00  3,00  5,00  5,00   5,00  5,00  5,00 
Méritos específicos  1)Dirección o participación en proyectos relacionados con la geología ambiental, la hidrogeología y las geomatemáticas. 2)Conocimientos aplicados de geología ambiental y geomatemáticas en campos relacionados con los humedales y espacios naturales, la contaminación de las aguas subterráneas, su protección y el papel de la zona no saturada. 3)Experiencia demostrada en la difusión de la información y el conocimiento en el campo de la geología ambiental, las geomatemáticas y la hidrogeología. 4)Conocimiento del sistema de tramitación y gestión de proyectos, de convenios y convocatorias.  1)Dirección de proyectos sobre investigación en patrimonio geológico y minero: inventarios 2)Dirección de proyectos y trabajos deinvestigación en geoconservación 3)Publicaciones y comunicaciones acongresos sobre patrimonio geológico y minero y geoconservación 4)Participación en proyectos europeossobre patrimonio geológico y minero 5)Participación en convenios de colaboración con otras administraciones públicas nacionales e internacionales parala investigación en patrimonio geológico 1)Dirección y realización de proyectos decartografías metalogenéticas y de bases de datos mineros 2)Participación en proyectos internacionales de recursos minerales 3)Realización de informes preceptivos sobre recursos minerales metálicos 4)Publicaciones científicas y técnicas entemas relacionados con los recursos minerales. 5)Elaboración de normativas sobre cartografía metalogenética y bases de datosmineros 1)Participación en proyectos sobre patrimonio geológico y áreas naturales protegidas 2)Elaboración de inventarios de patrimonio geológico. 3)Organización y participación en actividades de divulgación. 4)Publicaciones científicas y participación en congresos sobre patrimonio geológico y geoconservación. 5)Aplicación de los sistemas de información geográfica al análisis y monitorización del patrimonio geológico. 
  Cursos de formación  -Paleomagnetismo y magnetismo de las rocas. Principios y aplicaciones -Gestión de equipos -Gestión de proyectos -Perspectiva de genero en los Organismos Publicos de Investigación  -liderazgo y gestión de personas y equipos -liderazgo y gestión institucional con perspectiva de género -isótopos estables: principios,métodos y aplicaciones  -Herramientas geofísicas para la exploración minera -Implantación de la directive INSPIRE: Objetivos y alcance, modelos de datos de la información geocientífica. -Software de cálculo termodinámico -Ley de Igualdad de Genero  -Modelización geológica en 3D geométrica y matemática. -Herramientas topográficas aplicadas a la cartografía de peligrosidad geológica: Estación total y sistema de posicionamiento global en modo diferencial. -Técnicos en gestión de recursos medioambientales. -Edición Cartografica COM MAPUBLISHER sobre ILLUSTRATOR CC2019 
Descripción puesto de  trabajo -Dirección y coordinación de equipos de trabajo. -Dirección, coordinación y participación en proyectos multidisciplinares relacionados con la geología ambiental, la hidrogeología, la calidad de las aguas subterráneas y la modelación. -Dirección, coordinación y participación en equipos de trabajo científico-técnicos y grupos de investigación relacionados con la geología ambiental o las geomatemáticas. -Difusión de la información científica y técnica relacionada con resultados y productos de proyectos de geología ambiental, geomatemáticas e hidrogeología. -Gestión de proyectos de patrimonio geológico y minero -Dirección y coordinación de trabajos y proyectos de investigación en patrimonio geológico y minero -Organización y coordinación de actividades de I+D+i en relación con el patrimonio geológico y minero  -Dirección y realización de proyectos de caracterización de indicios mineros y cartografías de recursos minerales -Dirección y realización de proyectos de bases de datos mineros. -Realización de informes preceptivos sobre minería.  -Elaboración de inventarios,bases de datos y cartografía de patrimonio geológico. -Actividades para la evaluación de la potencialidad de uso y monitorización de lugares de interés geológico para geoconservación. -Divulgación del patrimonio geológico y la geología. -Redacción de informes, memorias y publicaciones sobre patrimonio geológico 
Obser- vaciones  EJ9 EL9 
Form.  req. 
Tit.  req 
Cuerpo  EX27  EX27  EX27  EX11 
ADM  AE  AE  AE  AE 
R/SB  A1  A1  A1  A1 A2 
G
CE  14.962,92  14.962,92  12.106,08  5.007,94 
Nv/ CD  28  28  26  24 
RES 
Provincia Localidad  MADRID -MADRID  MADRID -MADRID  MADRID -MADRID  MADRID -TCANTOS 
Centro directivo-Denominación del puesto de trabajo  JEFE / JEFA DE AREA DE GEOLOGIA AMBIENTAL Y GEOMATEMATICAS  JEFE / JEFA DE AREA  JEFE / JEFA DE PROYECTOS TECNICOS  JEFE / JEFA DE SECCION N24  w.boe.es
N° Codigo N° Orden Plazas puesto  14 1 3120965  15 1 4712559  16 1 3525396  17 1 1594971  cve: BOE-A-2021-1994Verificable en https://ww
M/E 
MAX  6,00  5,00  5,00   4,00  5,00 5,00  5,00  5,00  5,00   5,00  5,00   5,00  5,00  5,00  5,00 
Méritos específicos  1)Experiencia en dirección, gestión y participación en proyectos nacionales e internacionales de Gelogía Marina 2)Experiencia en dirección, gestión y participación en programas y proyectos nacionales y europeos de Cartografía Geológica Marina y bases de datos en laplataforma continental y su zona de ampliación 3)Experiencia en campañas de investigación oceanográficas. Adquisición, procesado e interpretación de datos geológicos marinos. 4)Experiencia en actividades de representación y participación en grupos detrabajo y comités nacionales e internacionales en materia de Geología y Cartografía Marina. 5)Publicaciones científicas, informes, dictamenes y cartografías. 1)Experiencia en dirección y participación en proyectos de I+D+i nacionales e internacionales relacionados con el conocimiento del subsuelo y la tectónica en áreas emergidas y sumergidas. 2)Experiencia en la organización, adquisición, procesado e interpretación de datos geofísicos y geológicos en campañas terrestres y marinas. 3)Experiencia en actividades de difusión y evaluación científica: publicaciones, congresos, conferencias y representaciones en comités nacionales e internacionales con datos geológicos y geofísicos. 4)Experiencia en la gestión y coordinación de equipos de trabajos nacionales e internacionales. 5)Experiencia en la caracterización y modelización geológica y geofísica 2D y 3D del subsuelo a partir de datos geológicos y geofísicos.  1)Experiencia en dirección y participación en proyectos nacionales e internacionales relacionados con métodos geofísicos y teledetección 2)Experiencia en organización y supervisión de campañas geofísicas aplicadas a la prospección de recursos y geología del subsuelo: dirección de equipos de campo, tratamiento de los datos,su procesado e interpretación. 3)Experiencia en actividades de divulgación: publicaciones, presentaciones a congresos, informes, etc. Y de representación de la geofísica aplicada y la Teledetección: pertenencia a comités científicos, miembro de asociaciones nacionales e internacionales, etc. 4)Experiencia en participación en proyectos de desarrollo e investigación de nuevos métodos geofísicos, procesado dedatos y modelización. 5)Experiencia en la gestión y mantenimiento de BB.DD. Institucionales 
  Cursos de formación  -Práctico de tramitación de proyectos de Investigación -IImplantación de la Directiva INSPIRE:Objetivos y Alcance. Modelos de datos de la Información GEOCIE -Análisis de las Cuencas Sedimentarias -Estratigrafía Sísmica  -La I+D+i y la carrera profesional delempleado público. El IGME como organismo público de investigación. -Liderazgo y gestión de personas y equipos -Herramientas geofísicas para la exploración mineral -Procesado de Sísmica de multicanal  -Liderazgo y Gestión de Personas y Equipos -Herramientas geofísicas para la exploración mineral -Modelización Geológica y Geofísica en 3D -Ley de Igualdad de Genero 
Descripción puesto de  trabajo -Dirección, gestión y participación en proyectos nacionales e internacionales de Geología y Cartografía Geológica Marina -Organización y realización de planes y programas nacionales y europeos de cartografía geológica en plataforma continental y su zona de ampliación y bases de datos. -Representación y participación en grupos y comités nacionales e internacionales en materia de Geología y Cartografía Geológica Marina. -Actividades de difusión en Geología y Cartografía Geológica Marina (publicaciones, cartografías, congresos, conferencias) -Dirección y participación en proyectos de I+D+i nacionales e internacionales relacionados con el conocimiento del subsuelo en áreas emergidas y sumergidas. -Organización y supervisión de campañas geológicas y geofísicas terrestres y marinas aplicadas al conocimiento del subsuelo. Dirección en la adquisición, procesado, modelización 2D y 3D e interpretación de los datos. -Representación nacional en comités internacionales de datos geológicos y geofísicos. -Actividades de difusión científica: publicaciones, congresos, conferencias y representaciones en relación a la tectónica, geología del subsuelo y modelización geológica-geofísica. -Dirección y participación en proyectos nacionales e internacionales relacionados con métodos Geofísicos y Teledetección -Organización y supervisión de campañas geofísicas y de Teledetección aplicadas a la prospección de recursos y geología del subsuelo: dirección de equipos de campo, tratamiento de datos, su procesado e interpretación -Actividades de representación y divulgación de la geofísica aplicada 
Obser- vaciones 
Form.  req. 
Tit.  req 
Cuerpo  EX27  EX27  EX27 
ADM  AE  AE  AE 
R/SB  A1  A1  A1 
G
CE  14.962,92  14.962,92  14.962,92 
Nv/ CD  28  28  28 
RES  RES 
Provincia Localidad  MADRID -TCANTOS  MADRID -MADRID  MADRID -TCANTOS 
Centro directivo-Denominación del puesto de trabajo  DPTO. DE INVEST. Y PROSPEC. GEOCIENT.  JEFE / JEFA DE AREA  JEFE / JEFA DE AREA  JEFE / JEFA DE AREA DE GEOFISICA Y TELEDETECCION  w.boe.es
N° Codigo  N° Orden Plazas puesto  18 1 3391467  19 1 4027118  20 1 4468947  cve: BOE-A-2021-1994Verificable en https://ww
M/E 
MAX  7,00  6,00  5,00  4,00   3,00  5,00  7,00  7,00  3,00  3,00  2,00  7,00 7,00  7,00  2,00  9,00  6,00   6,00  2,00  2,00 
Méritos específicos  1)Experiencia en la gestión y dirección de equipos de trabajo. Control técnico-administrativo de proyectos de riesgos geológicos y geotecnia 2)Experiencia en el diseño de planes yprogramas de análisis y cartografía de riesgos geológicos y geotécnia 3)Conocimientos de ingenieria geologica y geotécnia. Técnicas de seguimiento y control instrumental 4)Experiencia en edición y coordinación de publicaciones de técnicas y riesgosgeológicos 5)Paricipación en grupos de trabajo sobre peligrosidad, riesgos geológicos y geotecnia 1)Experiencia en la normalización y organización de la Información geocientífica y geológica digital del IGME. 2)Experiencia en el análisis, diseño ydesarrollo de modelos de datos de la información geocientífica y geológica. 3)Experiencia en la transformación delconjunto de datos geocientíficos y geológicos a la Directiva INSPIRE. 4)Experiencia en la gestión y publicación de metadatos de información geocientífica y geológica 5)Experiencia en grupos de trabajo y/o comites para la interoperatividad y estandarización geocientífica y geológica  1)Experiencia en la gestión, dirección y coordinación de proyectos de cartografía geomorfológica y geoloógica. 2)Experiencia en la elaboración de cartografía geomorfológica de procesosactivos y geológica en España 3)Publicación de cartografía geológica y de procesos activos en España 4)Experiencia en la elaboración de cartografía geomorfológica, de procesosactivos y geológica del Caribe. 5)Expereiencia en publicaciones nocartograficas de indole geológica y geomorfológica. 1)Experiencia en la realización de Mapas geotécnicos y Riesgos Geológicos (mapas geotécnicos, mapas de peligrosidad, mapas de susceptibilidad, mapas integrados de riesgos) 2)Experiencia en el controlinstrumental y seguimiento de subsidencias 3)Realización de Informes de Riesgospuntuales con especial dedicación a movimientos del terreno 4)Prevención y mitigación de desastres naturales 5)Diseño de medidas correctoras enmovimientos del terreno 
  Cursos de formación  -Ley 39/2015 del procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas -Ley 40/2015 de Regimen jurídico del séctor público -Técnicas geoestadisticas aplicadas a ciencias de la tierra -Hidrodinámica subterránea aplicada, modelos y ensayos de bombeo  -Edición Cartografica con MAPUBLISHER sobre ILLUSTRATOR -Implementación de la Directiva INSPIRE: Objetivos y Alcance.Modelos de datos de la información -Planificación y organización del trabajo -Liderazgo y gestión de personas y equipos  -Estratigrafía secuencial-Exploración del petróleo, gas y aprovechamiento de recursos energéticos -Importancia y gestión en ArGis de la cartografía GEODE y MAGNA  -Ánalisis de Riesgos naturales: Inundaciones, terremotos y movimientos delterreno -XIII Curso Internacional sobre Mecánica del suelo e Ingeniería de cimentaciones -Curso de Procesos geológicos como causas de desastres naturales -GIS (QUANTUMGIS + ARCGIS) 
Descripción puesto de  trabajo -Dirección y coordinación de equipos humanos en materia de peligrosidad/ riesgo geológicos y geotecnia. -Diseño de programas y planes de desarrollo técnico e investigación y seguimiento de proyectos sobre peligrosidad/riesgos geológicos y geotécnia. -Evaluación de propuestas, realización de proyectos, estudios e informes y cartografías en matera de peligrosidad/ riesgos geológicos y geotécnia en entornos urbanos y territoriales.-Reuniones nacionales e internacionale en materia de riesgos geológicos y geotécnia. -Gestión, dirección y coordinación de proyectos relacionados con la normalización de la información geocientífica y geológica -Diseño y desarrollo de modelos de datos de información geocientífica y geológica basados en estándares. -Generación, gestión y acceso de información geocientífica y geológica digital normalizada. -Representación en grupos de trabajo, comisiones y comités relacionados con la información geográfica y geológica digital -Gestión, dirección y coordinación de proyectos de cartografía geomorfólogica y geológica -Elaboración de mapas geomorfológicos de procesos activos. -Realización de mapas geológicos de España -Elaboración de mapas geomorfológicos, de procesos activos y geológicos del Caribe. -Publicaciones relacionadas con proyectos de cartografía geológica y geomorfológica. -Ánalisis de Riesgos naturales: Inundaciones, terremotos y movimientos delterreno -Conocimiento especializados en Riesgos Geológicos -Cartografía geotécnica y de riesgos geológicos -Desarrollo de actividades de control de subsidencia del terreno 
Obser- vaciones  EJ9 EL9  EJ9 EL9  CC3 
Form.  req. 
Tit.  req 
Cuerpo  EX27  EX27  EX27  EX27 
ADM  AE  AE  AE  AE 
R/SB  A1  A1  A1  A1 
G
CE  14.962,92  12.106,08  12.106,08  8.296,82 
Nv/ CD  28  26  26  24 
RES 
Provincia Localidad  MADRID -MADRID  MADRID -TCANTOS  MADRID -MADRID  MADRID -MADRID 
Centro directivo-Denominación del puesto de trabajo  JEFE / JEFA DE AREA DE RIESGOS GEOLOGICOS  JEFE / JEFA DE PROYECTOS TECNICOS  JEFE / JEFA DE SERVICIO DE CARTOGRAFIA GEOMORFOLOGICA  TECNICO / TECNICA DE I+D+I  w.boe.es
N° Codigo N° Orden Plazas puesto  21 1 5076814  22 1 2741509  23 1 3303002  24 1 3472635  cve: BOE-A-2021-1994Verificable en https://ww
M/E 
MAX  7,00  6,00   5,00  4,00  3,00  8,00  2,00  8,00  3,50   3,50  9,00  5,00  4,00  4,00  3,00 
Méritos específicos  1)Experiencia en análisis, Planificación y gestión de RRNN. Aspectos psicosociales de los RR NN, vulnerabilidad psicosocial percepción y educación en el riesgo 2)Uso de GPS Diferencial, Estación Total y RPAS en trabajos asociados a los RRGG. 3)Experiencia en instalación y mantenimiento de redes instrumentales y de monitorización tanto hidrológicas como de erosión y movimientos del terreno. 4)Generación de MDT y Productos derivados de imágenes aéreas mediante fotogrametría 5)Realización de informes de riesgos puntuales. 1)Experiencia en proyectos de geotecnia para análisis de riesgo geológicos aplicados a estabilidad de macizos rocosos y movimientos del terreno. Experiencia en la elaboración de informes de asesoramiento en el ámbito de riesgos geológicos. 2)Conocimientos en la elaboración de cartografías geotécnicas en zonas urbanas. 3)Experiencia en la planificación y elaboración de campañas de campo geológicas y geotécnicas para el estudio de movimientos del terreno 4)Conocimientos en programas para la planificación de vuelos de RPAS 5)Conocimientos en programas para la planificación de vuelos de RPAS y programas de restitución fotogramétrica. 1)Experiencia en la planificación, coordinación y gestión de las líneas deactuación de Museos: investigación, conservación-restauración y educación-comunicación 2)Experiencia en la participación en grupos de trabajo y reuniones de las redes de Museos nacionales e internacionales 3)Experiencia en el diseño, realización y puesta en marcha de actividadeseducativas en el marco de la enseñanza reglada y no reglada 4)Experiencia en la dirección y realización de eventos periódicos de divulgación de la ciencia promovidos por la Administración General, Autonómica o Local 5)Experiencia en la participación en iniciativas nacionales e internacionales de promoción de infraestructuras europeas de acceso a colecciones científicas 
  Cursos de formación  -Riesgos naturales catastróficos:identificación y análisis -Modelos de simulación hidrológica e hidráulica aplicados al análisis del riesgo por inundacion. -Intervención psicológica en emergencias y catástrofes -Análisis de peligrosidas por inundaciones con IBER  -Piloto profesional de RPAS (Drones de 0 a 25 kg.) -Aplicación de técnicas fotogramétricas y SfM en el ámbito de las Ciencias de la Tierra. -Integración del programa europeo "Copernicus" desarrollado por la Agencia Espacial Europea, en la gestión y evaluación de riesgos geológicos. -Impartido: Curso del programa UGCS para la planificación de vuelos dron  -Programa Life de la Unión Europea: Gestión y participación en proyectos europeos -Estudio de público y evaluación de exposiciones. -Comunicación y divulgación científica -Fundamentos sobre la Igualdad entre mujeres y hombres 
Descripción puesto de  trabajo -Participación en proyectos de I+D+I nacionales y europeos. Proyectos técnicos en el análisis de peligrosidad y en la vulnerabilidad psicosocialy económica; Percepción y Educación en el riesgo. -Visitas técnicas para realización de informes de riesgos puntuales. -Manejo de herramientas topográficas y manejo de RPAS -Manejo de imágenes obtenidas con RPAs en el análisis y la gestión de RRGG.-Diseño, instalación y mantenimiento de redes de monitorización de procesos activos (erosión de suelos, movimientos del terreno, hidrología, etc.).  -Elaboración de informes específicos sobre riesgos geológicos y cartografías geológicas y geotetécnicas en ambitos urbanos. -Planificación de campañas geológicas/geotécnicas -Uso de RPAS para elaboración de trabajos en el ámbito de los riesgos naturales: planificación de vuelos.; obtención de nubes de puntos y productos cartográficos por medio de técnicas fotogramétricas. -Manejo de datos y productos procedentes del programa a "Copernicus" para la vigilancia de procesos geológicos, emergencias e impacto del Cambio Climático.  -Planificación, coordinación y gestión de las líneas de trabajo. -Coordinación y liderazgo en las redes de Museos de Colecciones de Historia Natural -Dirección de los programas educativos. -Dirección de proyectos de difusión científica en el ámbito de las Ciencias de la Tierra -Promover la implantación de nuevas tecnologías para la difusión de bases de datos de colecciones 
Obser- vaciones  EL2 
Form.  req. 
Tit.  req 
Cuerpo  EX27  EX27  EX22 
ADM  AE  AE  AE 
R/SB  A1 A2  A2  A1 
G
CE  7.098,28  5.647,18  14.962,92 
Nv/ CD  24  22  28 
Provincia Localidad  MADRID -TRES CANTOS  GRANADA -GRANADA  MADRID -MADRID 
Centro directivo-Denominación del puesto de trabajo  TECNICO / TECNICA DE I+D+I  ESPECIALISTA I+D+I DPTO. DE   DPTO. DE INFRAESTRUC. GEOCIENT. Y SERV.  DIRECTOR / DIRECTORA DE MUSEO  w.boe.es
N° Codigo N° Orden Plazas puesto  25 1 4789250  26 1 1675321  27 1 2885856  cve: BOE-A-2021-1994Verificable en https://ww
M/E 
MAX  9,00   6,00  4,00  3,00  3,00  5,00  5,00   5,00  5,00  5,00  5,00  5,00  5,00  5,00   5,00  7,00  5,00  5,00   5,00  3,00 
Méritos específicos  1)Experiencia en la dirección y coordinación de equipos humanos 2)Experiencia en gestión de repositorios digitales y actividades de difusión delacceso abierto 3)Experiencia en la dirección y participación de proyectos de infraestructuras geocientíficas y en redes europeas de colaboración científica4)Experiencia en la dirección y participación en proyectos, cursos e iniciativas nacionales e internacionales relacionadas con el estudio de testigos geológicos 5)Experiencia en la organización de actividades de difusión y formación en el campo de las ciencias de la Tierra 1)Experiencia en herramientas ETL para el diseño de procesos de control de calidad de cartografía geológica digital y transformación de datos. 2)Experiencia en el diseño de modelos de datos relacionales y espaciales. 3)Experiencia en proyectos de I+D+i y participación en grupos de trabajo internacionales. 4)Experiencia en la creación y configuración de servicios de mapas 5)Experiencia en evaluación de riesgos por subsidencia a partir de imágenes satélite radar y métodos geoestadísticos. 1)Experiencia en proyectos nacionales e internacionales de cartografía geológica y geotemática. 2)Experiencia en el diseño de modelos de datos relacionales de cartografía digital. 3)Experiencia en proyectos de investigación competitivos y participación en grupos de trabajo internacionales 4)Experiencia en la impartición de cursos sobre cartografía digital 5)Publicaciones científicas e informes técnicos. 1)Experiencia en herramientas de modelización geológica estática y dinámica en 3D: GeomodellerTM (Intrepid), PetraSim-TOUGH de la empresa Thunderhead Engineering (USA) y Paradigm Gocad. 2)Experiencia en el diseño de modelos de datos relacionales y espaciales: SQL Server, Oracle, Access. 3)Experiencia en desarrollo de formularios en tecnologías .NET, HTML, Bootstrap,vb. 4)Experiencia en herramientas de ETL para ejecución de procesos de controlde calidad, transformación de datos y carga de información geocientífica. 5)Experiencia avanzada con software SIG (ArcGis). 
  Cursos de formación  -La planificación estratégica como herramienta de gestión pública -Acceso abierto a la información científica y repositorios digitales -Comunicación y divulgación científica -Administración de bases de datos con MySQL y PHO ADMIN  -Curso avanzado de programación en Python para ARGIS (Módulo ARCPY) -Web Semántica y datos enlazados (linked data) -Directiva INSPIRE: Metadatos, modelos de datos y servicios. -Modelos de datos con algoritmos de Machine Learning  -Gestión de proyectos.-Acceso abierto a la información científica y repositorios digitales -Avanzado de python para arcgis (módulo ARCPY) -FME Desktop II e Inspire Solution Pack for FME. -Introducción a la programación en vb.net con visual studio  -Dinámica de fluidos aplicada al agua subterránea y al almacenamiento de CO2 en formaciones salinas. Conceptos, Métodos analíticos y Modelos. -Visual Studio.NET-Avanzado de Python para Arcgis (módulo Arcpy). -FME desktop II e Inspire Solution Pack for FME. 
Descripción puesto de  trabajo -Dirección y coordinación de equipos humanos -Gestión y desarrollo de repositorios digitales institucionales -Promover estrategias de innovación, desarrollo tecnológico, difusión e internationalizacion de infraestructuras geocientíficas especiales -Gestión, innovación científico-tecnológica e internacionalización de litotecas / repositorios de testigos -Organización y coordinación de actividades de difusión y divulgación de las Ciencias de la Tierra  -Diseño y ejecución de procesos de control de calidad y validación de cartografía geológica digital. -Diseño y administración de Bases de Datos Geocientíficas Institucionales. -Participación en proyectos cofinanciados de I+D+i y en grupos de trabajo internacionales. -Creación de servicios interoperables siguiendo los estándares OGC eI INSPIRE. -Elaboración de metodologías para la evaluación de riesgos asociados a movimientos del terreno.  -Supervisión y validación de cartografía geológica y geotemática digital. -Diseño y administración de bases de datos cartográficas sobre geología del Cuaternario, geomorfología y procesos geológicos activos. -Participación en proyectos que conlleven la elaboración de cartografía geotemática digital. -Manejo avanzado de herramientas de vectorización y conversión en entornos GIS y CAD.  -Modelización 3D geológica y dinámica en estructuras y elaboración de informes técnicos. -Diseño, administración e implementación de BBDD Geocientíficas. -Diseño, desarrollo e implementación de Formularios y páginas Web. -Ejecución de procesos de control de calidad de cartografía geológica digital y carga de información en BBDD. 
Obser- vaciones  EJ9 EL9  CC3  CC3 
Form.  req. 
Tit.  req 
Cuerpo  EX27  EX27  EX27  EX27 
ADM  A1  AE  AE  AE 
R/SB  A1  A1  A1  A1 
G
CE  14.962,92  12.106,08  8.296,82  8.296,82 
Nv/ CD  28  26  24  24 
RES 
Provincia Localidad  MADRID -MADRID  MADRID -MADRID  MADRID -TCANTOS  MADRID -MADRID 
Centro directivo-Denominación del puesto de trabajo  JEFE / JEFA DE AREA  JEFE / JEFA DE PROYECTOS TECNICOS  TECNICO / TECNICA DE I+D+I  TECNICO / TECNICA DE I+D+I  w.boe.es
N° Codigo N° Orden Plazas puesto  28 1 3708569  29 1 3461637  30 1 2548928  31 1 4680783  cve: BOE-A-2021-1994Verificable en https://ww
M/E 
MAX  6,00  6,00   6,00  4,00  3,00  7,00  7,00  6,00  3,00  2,00  5,00  5,00  5,00  5,00  5,00 
Méritos específicos  1)Experiencia profesional en gestión, conservación y catalogación de colecciones paleontológicas. 2)Expriencia informática de las base de datos museisticas. 3)Experiencias en la investigación y difusión de colecciones paleontológicas.4)Experiencia en el desarrollo de eventos de divulgación científica y didáctica en Ciencias de la Tierra 5)Participación de proyectos de investigación.  1)Experiencia en la realización de análisis químicos de muestras geológicas mediante espectrometría de ICP-MS. 2)Experiencia en la realización de ensayos acreditados para aguas destinadas a consumo humano para determinación de elementos traza mediante ICP-MS 3)Experiencia en el desarrollo de nuevas metolologías de análisis de elementos traza relacionadas con Ciencias de la Tierra.4)Experiencia en el implantación y seguimiento de la Norma UNE-EN ISO/IEC 17025, en laboratorios. 5)Participación en proyectos de investigación relacionados con disciplinas geológicas. 1)Conocimientos de la normativa de aplicación en ensayos de suelos y rocas.2)Conocimientos en el sistema de gestión de la Norma UNE-EN ISO/IEC 17025 en Laboratorios de ensayo. 3)Control y manejo de equipos para ensayos de suelos y rocas en laboratorio: verificación, mantenimiento y calibración 4)Participación en plataformas y redes de trabajo relacionadas con la piedra natural. 5)Licencia de operador de Instalaciones aRadiactivas de 2 categoría. 
  Cursos de formación  -Conservación de colecciones geológicas -Estudio de público y evaluación de exposiciones -Inglés para científicos -Liderazgo y autoestima para mujeres  -Norma UNE-EN ISO/IEC 17025: 1027 . Requisitos generales para la competencia de los laboratorios de ensayo y calibración. -Técnicas Espectroscópicas de Análisis.-Técnicas Experimentales e Instrumentales de Análisis en Edafología. -Evaluación de la incertidumbre en la medida.  -Norma UNE-EN ISO/IEC 17025:2017. Requisitos generales para la competencia de los laboratorios de ensayo y calibración -Testificación Geofisica, Inspección videografica de sondeos y ensayos sismicos de sondeos -La conservación de los geomateriales utilizados en el patrimonio -Microscopia electrónica de barrido y microanálisis de rayos-X (SEM-EDS y EPMA). IGME -Ley de igualdad de género 
Descripción puesto de  trabajo  -Inventario y conservación de colecciones paleontológicas. -Administración de bases de datos de las colecciones paleontológicas -Coordinación y atención a visitantes, docentes, no profesionales e investigadores nacionales e internacionales -Catalogación e investigación de colecciones geológicas históricas y patrimonio geológico mueble.-Desarrollo y participación en proyectos relacionados con las colecciones paleontológicas. -Determinaciones geoquímicas de alta precisión a concentraciones bajas por técnicas instrumentales. -Realización de ensayos acreditados según norma UNE-EN ISO/IEC 17025- Calibración, verificación y mantenimiento de equipos de laboratorio -Seguimiento y aplicación de la normativa de calidad.  -Realización de ensayos de caracterización de piedra natural, rocas y suelos -Caracterización porosa de materiales geológicos. -Mantenimiento de hojas de cálculo y bases de datos para el procesamiento y control de datos obtenidos en ensayos de laboratorio. -Determinación de parámetros físico-químicos sobre testigos de sondeo. -Mantenimiento del sistema de gestión de la calidad implementado en Laboratorios 
Obser- vacione s CC3 
Form.  req. 
Tit.  req 
Cuerpo  EX27  EX11  EX27 
ADM  AE  A1  AE 
R/SB  A1  A1 A2  A1 A2 
G
CE  8.296,82  6.645,66  5.717,88 
Nv/ CD  24  24  24 
Provincia Localidad  MADRID -MADRID  MADRID -TRES CANTOS  MADRID -MADRID 
Centro directivo-Denominación del puesto de trabajo  TECNICO / TECNICA DE I+D+I  JEFE / JEFA DE SECCION TECNICA  ESPECIALISTA I + D+I  w.boe.es
Codigo N° N° Plazas Orden puesto  32 1 4680784  33 1 4680786  34 1 4667786  cve: BOE-A-2021-1994Verificable en https://ww
  CUERPOS O ESCALAS:  n - EXCEPTO SECTOF! DOCENCIA, EXCffTO SECTOR INVESTIG/ACION, EXCEPTO SECTOR SANIDAD. NO AFECTA AL PERS.ESTAT.DE FUNC.ADMIN.REGULADO ART.12.3 EST.PERS.NO SANI.SS, EXCEPTO SECTOR *EX11:EX12+EX13+EX14+ED15 (HASTA 2 7/07/2007)+EX16+D<1detrabajoLocalidadINSTITUCIONES PENITENCIARIAS, EXCEPTO SECTOR TRANSPORTE AEREO Y METEOROLOGIA*EX19: EX12+EX13+EX15 (HASTA 27/07/2007)+EX16+EX17, INCLUYE PERSONAL ESTATUTARIO S.S. - EXCEPTO SECTOR DOCENCIA, EXCEPTO SECTOR INVESTIGACION, EXCEPTO SECTOR INSTITUCIONES PENITENCIARIAS, EXCEPTO SECTOR TRANSPORTE AEREO Y METEOROLOGIA, INCLUYE PERSONAL ESTATUTARIO S.S. REGULADO EN LA DISPOSICION TRANSITORIA 4a DE LA LEY 30/84, DE 2 DE AGOSTO *EX27: EX12+EX14+EX15 (HASTA 27/07/2007)+EX16+EX17 - EXCEPTO SECTOR DOCENCIA, EXCEPTO SECTOR SANIDAD. NO AFECTA AL PERS.ESTAT.DE FUNC.ADMIN.REGULADO ART.12.3 EST.PERS.NO SANI.SS, EXCEPTO SECTOR INSTITUCIONES PENITENCIARIAS, EXCEPTO SECTOR TRANSPORTE AEREO Y METEOROLOGIA *EX22: EX14+EX15 (HASTA 27/07/2007) + EX16+EX17 - EXCEPTO SECTOR SANIDAD. NO AFECTA AL PERS.ESTAT.DE FUNC.ADMIN.REGULADO ART.12.3 EST.PERS.NO SANI.SS, EXCEPTO SECTOR INSTITUCIONES PENITENCIARIAS, EXCEPTO SECTOR TRANSPORTE AEREO Y  METEOROLOGIA  ADSCRIPCION A ADMINISTRACIONES PÚBLICAS (AD):  * AE: ADMINISTRACION DEL ESTADO  * A1: ADMINISTRACION DEL ESTADO Y AUTONOMICA TITULACIONES:  * B009: TITULACION UNIVERSITARIA DE PRIMER O SEGUNDO CICLO     FORMACION:     OBSERVACIONES:  * Z18: CAPACIDAD DE GESTION Y COORD. PROGRAM. INVEST. Y DESARR. TEC * E33: EXPERIENCIA EN GESTION ECONOMICA * ED9: EXPERIENCIA EN DIRECCION Y GESTION DE PERSONAL * TPS: TITULO/ CAPACIT. FUNCIONES PREVENTIVAS NIVEL SUPERIOR * E83: EXPERIENCIA EN INFORMATICA * EM5: EXPERIENCIA EN TECNICAS DE APOYO A LA INVESTIG.Y DESARROLLO * E44: EXPERTO EN INFORMATICA (PROGRAMACION)* EJ9: EXPERIENCIA EN DESARROLLO DE PROYECTOS * EL9: EXPERIENCIA EN GEOLOGIA BASICA. APLICADA Y TEMATICA * CC3: CONOCIMIENTOS EN GEOLOGIA BASICA APLICADA Y TEMATICA * EL2: EXPERIENCIA EN MINERIA Y GEOLOGIA  
M/E 
MAX  5,00  5,00  5,00  5,00  5,00  5,00  5,00  5,00  5,00  5,00  9,00   9,00  3,00  2,00   2,00 7,50  7,50  6,50  3,50 
Méritos específicos  1)Experiencia en desarrollo de aplicaciones informáticas e implementación/gestión de bases de datosrelacionales 2)Experiencia en tramitación de expedientes de contratación TIC y en elaboración y documentación de procedimientos informáticos 3)Experiencia en administración de sistemas informáticos y almacenamiento corporativo. Gestión de plataforma VMware. 4)Experiencia en gestión de herramientas de seguridad informática: sonda Argos, consola de ciberseguridad EMAS y consolas antivirus. 5)Experiencia en aplicación de herramientas informáticas a la modelización geológica 3D 1)Experiencia en la formalización de documentos registrales del RCP, para personal funcionario y personal laboral. 2)Experiencia en la tramitación de incapacidades temporales, altas, bajas y variaciones de personal funcionario y personal laboral. 3)Experiencia en la gestión de cotizaciones a la S.S., a través del sistema RED, de personal funcionario y personal laboral. MUFACE para personal funcionario. 4)Experiencia en el proceso en la contratación de personal laboral fijo y temporal 5)Experiencia en la tramitación de documentación para el personal funcionario y personal laboral. 1)Participación en proyectos de Exploración Geoquímica para RecursosMinerales 2)Participación en proyectos de Cartografía Geoquímica infraestructural multipropósito (medioambiental y salud, conocimiento del territorio, planificación, etc) 3)Participación en grupos de trabajo geoquímico de EuroGeoSurvey o cualquier otra entidad nacional o internacional 4)Participación en trabajos de investigación de métodos geoquímicos 5)Utilización de programas SIG y de tratamiento de datos geoquímicos 1)Experiencia en la elaboración de informes oficiales y dictámenes técnicos en materia de hidrogeología y para la autorización de vertidos térmicos a las aguas subterráneas 2)Publicaciones científico-técnicas relacionadas con geotermia somera y acuíferos urbanos 3)Experiencia en la negociación y coordinación de convenios o contratos con administraciones públicas. 4)Dirección y participación en proyectos de cartografía hidrogeológica, geotermia somera, calidad, contaminación, recursos hídricos e impacto a las aguas subterráneas 
Cursos de formación  -Principios de la geología estructural y su aplicabilidad en MOVE. -WEB 2.0 - Nuevas herramientas para la gestión del conocimiento -Practico de modelización geológica en 3D con GEOMODELLER. -Modelos geológicos en 3D.GEOMODELLER  -Ley 39/2015, de 1 de octubre de procedimiento administrrativo de las Administracione Públicas -Seguridad digital, certificado y firma digital. -Word, excel, access -Nueva Ley de contratos del Sector Público -Ley de Igualdad de Género  -Gestión de proyectos -Ofimatica (Word avanzado y ExcelAvanzado -Inglés avanzado -Liderazgo y Gestión de personas y equipos  -Testificación Geofisica, Inspección Videografica de sondeos y ensayos sismicos de sondeos -Modelización Geoquímica -Aplicaciones isotópicas en hidrogeología y contaminación de suelos -GIS (QuantumGis + ArcGis)-Ley de Igualdad de Género 
EXO II  Descripción puesto de trabajo  -Administración de sistemas informáticos y almacenamiento corporativo del IGME. -Gestión de expedientes de contratación TIC. Gestión de servicios TIC, servicios de administración digital, seguridad de la información y de Inventario TIC. -Elaboración y documentación de procedimientos informáticos y protocolos TIC. -Registrador de la Oficina de Registro de certificados electrónicos delIGME -Apoyo informático a la I+D+i en convenios/encomiendas y proyectos de investigación  -Formalización de documentos registrales del RCP para personal funcionario y laboral a través de Badaral y SIGP. -Tramitación de incapacidades temporales, altas, bajas y variaciones de personal funcionario y laboral. -Elaboración y transmisión de datos de cotizaciones del personal funcionario y laboral a través de la SILTRA- Sistema Red. -Elaboración y tramitación de los contratos personal laboral. -Elaboración y seguimiento delproceso de tramitación de CUPO.  -Dirección de proyectos de exploración Geoquímica de Recursos Minerales -Dirección de proyectos de investigación geoquímica medioambiental y multipropósito -Coordinación con grupos de trabajo geoquímico nacionales e internacionales -Investigación de métodos geoquímicos -Tratamiento informático de datos geoquímicos  -Negociación y gestión de convenios y contratos con administraciones públicas -Dirección y participación en proyectos de I+d+i de naturaleza hidrogeológica y de geotermia somera -Preparación e interpretación de datos de redes de control de aguas subterráneas. Gestión de la Base de Datos . -Participación en reuniones en el ámbito de la administración; contribuir a la difusión, docencia y tutoría sobre aguas subterráneas y geotermia 
AN Obser- vacione  EJ9 EL9  EJ9 EL9  EJ9 EL9 
Titulación  requerida 
Cuerpo  EX27  EX27  EX27  EX27 
ADM  AE  AE  AE  AE 
GR/SB  A1  A2 C1  A1  A1 
CE  12.106,08  5.647,18  13.728,54  12.106,08 
Nv/ CD  26  22  28  26 
Provincia Localidad  MADRID -MADRID  MADRID -MADRID  MADRID -MADRID  MADRID -MADRID 
N° Código puesto Centro directivo Orden -Denominación del puesto de trabajo  INST.GEOLÓGICOY MINERO   DE ESPAÑA (IGME)   SECRETARIA GENERAL 1 4244251 JEFE / JEFA DE PROYECTOS TECNICOS  2 2479366 ESPECIALISTA I+D+I  DPTO. DE INVESTIG. EN RECURSOS GEOLOG.  3 2907094 INVESTIGADOR / INVESTIGADORA A1  4 2408266 JEFE / JEFA DE PROYECTOS TECNICOS  
M/E 
MAX  8,00  5,00  5,00  5,00  2,00  6,00  5,00  5,00  5,00  4,00  5,00  5,00  5,00  5,00  5,00  8,00  6,00  5,00  4,00  2,00 
Cursos de formación Méritos específicos  Descripción puesto de trabajo  1)Elaboración de estudios e -Curso sobre Hidrodinámica subterránea -Elaboración, dirección y desarrollo investigaciones de calidad y contaminación aplicada y ensayos de bombeo. de proyectos y estudios relacionados con de acuíferos. Informes preceptivos. -Curso sobre Aplicaciones de teledetección medidas de prevención, protección y/o Hidrogeología ambiental aeroportada. recuperación de posibles afecciones a 2)Realización de estudios hidrogeológicos -Curso sobre Sistemas de Información las aguas subterráneas destinados a la gestión integral de acuíferos Geográfica con QGIS. -Desarrollo de estudios e 3)Diseño, seguimiento y análisis de -Modelación Geoquimica con investigaciones encaminados a la PHREEQC resultados obtenidos de redes de gestión eficaz de sistemas de monitoreo, muestreo y observación de explotación de aguas subterráneas parámetros hidrogeológicos -Elaboración y dirección de proyectos 4)Experiencia en el diseño de captaciones y estudios de valoración cuantitativa y de agua subterráneas, seguimiento y cualitativa de recursos hídricos control subterráneos. Planificación y 5)Estudios centrados en la puesta en valor seguimiento de redes de observación de del patrimonio hidrogeológico aguas subterráneas -Diseño, control y vigilancia de infraestructuras hidrogeológicas -Asesoramiento técnico a las Administraciones Públicas en materia de aguas subterráneas y patrimonio hidrogeológico 1)Experiencia en el diseño de modelos de datos relacionales y espaciales. 2)Experiencia en desarrollo de sistemas de información para gestión técnico -Desarrollo de backends con tecnologías .NET -Dirección y coordinación de proyectos económica de proyectos de investigación Core. software. 3)Análisis, diseño y desarrollo de -Tecnologías y herramientas de Front-Design -Diseño y administración de Bases de aplicaciones geocientíficas y de gestión -Web semántica y Linked-Data.Datos de ámbito general y más con tecnologías .NET, HTML, JavaScript, -FME Desktop II e Inspire Solution específicamente de tipo Geocientífico Pack for FME ArcGIS API para JavaScript, -Análisis, diseño, desarrollo y 4)Análisis, diseño y desarrollo de mantenimiento de sistemas de información aplicaciones geocientíficas y de gestión para la gestión y seguimiento de proyectos con tecnologías Leaflet, Google Maps API de investigación. para JavaScript. Gestores de BBDD SQL -Análisis, diseño y desarrollo de Server, Oracle, Access aplicaciones de carácter geocientífico 5)Experiencia como responsable ycoordinación de proyectos de TI. 1)Experiencia en el diseño, desarrollo y -Argis avanzado -Utilización de lenguajes y modelos de puesta en producción de herramientas web -FME.Destop II e Inspire-Solituon pack for desarrollo web para el análisis, diseño y utilizando Microsoft .NET y modelos de FME construcción de sistemas de información desarrollo MVC -Liderazgo y gestión institucional con geocientífica 2)Experiencia en el diseño de modelos de perspectiva de género -Intercambio y almacenamiento de datos datos relacionales y espaciales en bases -Introducción en Programación en VB.NET geocientíficos que proporcionen soluciones de datos SQLServer y PostgreSQL. con Visual Studio analíticas y de toma de decisiones 3)Experiencia en análisis, diseño y-Apoyo tecnológico a infraestructuras desarrollo de proyectos tecnológicos geocientíficas utilizando lenguajes VisualBasic, C#, del IGME JavaScript, HTML, XML y SQL -Apoyo en SI a proyectos cofinanciados 4)Participación en sistemas de información de I+D+i. asociados a proyectos cofinanciados de -Adecuación e instalación de I+D+i plataformas tecnológicas necesarias para la 5)Experiencia en la preparación, implantación de repositorios institucionales implantación y personalización de softwareDSPACE para repositorios institucionales. 1)Experiencia en la gestión de colecciones-Técnicas espectroscópicas de análisis -Inventario y conservción de colecciones mineralógicas y petrológicas. -Análisis estadístico de datos composicionales.mineralógicas y petrológicas. 2)Experiencia en el uso y gestión de la -Isotopos estables: Principios, métodos y -Administración de bases de datos de base de datos de las colecciones aplicaciones colecciones mineralógicas y petrológicas mineralógicas y petrológicas -Geocronología: radiocarbono, series de -Caracterización y actualización de la 3)Experiencia en la utilización de técnicas uranio y lumniscencia colección Sistemática Mineral analíticas de identificación mineral -Geocronología: radiocarbono, series de -Desarrollo y participación en programas 4)Participación en las actividades uranio y lumniscencia públicos. divulgativas de museos. -Coordinación y atención a 5)Experiencia en atención especializada al investigadores y personal profesional sobre público: investigadores, alumnos en las coleciones mineralógicas y petrológicas.prácticas y visitantes.  GULADO ART.12.3 EST.PERS.NO SANI.SS, EXCEPTO SECTOR INSTITUCIONES PENITENCIARIAS, 
Obser- vaciones  CC3  UNC.ADMIN.RE
GR/SB ADM Cuerpo Titulación  requerida A1 AE EX27  A1 AE EX27  A1 AE EX27 A2  A1 AE EX27 A2  DAD. NO AFECTAAL PERS.ESTAT.DE F
CE  11.585,70  8.296,82  7.098,28  7.098,28  O SECTOR SANI
Centro directivo-Denominación del puesto Nv/ N° Provincia Localidad Codigo puesto de trabajo CD Orden  5 4416317 26 INVESTIGADOR / INVESTIGADORA A2 MADRID -MADRID  DPTO. DE INFRAESTRUC. GEOCIENT. Y SERV.  6 3610654 TECNICO / TECNICA DE I + D+I 24 MADRID -MADRID  7 4850920 TECNICO / TECNICA DE I + D+I 24 MADRID -MADRID  8 4986074 TECNICO / TECNICA DE I+D+I 24 MADRID - TRES CANTOS  CUERPOS O ESCALAS:  2+EX14+EX15(HASTA 27/0p/200o)+EX16+EX17 - EXCEPTO SECTOR DOCENCIA, EXCEPT* EX27: EXtdetrabajoLocalidad O YMETEOROLOGIA SECTOR TRANSPORTE AERE ADSCRIPCION A ADMINISTRACIONES PÚBLICAS (AD):  * AE: ADMINISTRACION DEL ESTADO TITULACIONES:  FORMACION:  OBSERVACIONES:  * EJ9: EXPERIENCIA EN DESARROLLO DE PROYECTOS * EL9: EXPERIENCIA EN GEOLOGIA BASICA. APLICADA Y TEMATICA * CC3: CONOCIMIENTOS EN GEOLOGIA BASICA APLICADA Y TEMATICA  
 
ANEXO III 
 
Solicitud de participación en el concurso para la provisión de puestos de trabajo en el Ministerio de Ciencia e Innovación, 
convocado por     (BOE nº   ). 
 
Nº REGISTRO PERSONAL  DNI  CUERPO O ESCALA  GRUPO 
       
 
DATOS PERSONALES: 
 
PRIMER APELLIDO  SEGUNDO APELLIDO  NOMBRE 
     
Domicilio: CALLE/PLAZA y MUNICIPIO  CP  NACIÓN/PROVINCIA/LOCALIDAD  TELÉF. CON PREFIJO 
       
 
MÉRITOS REFERIDOS A LA CONCILIACIÓN DE LA VIDA PERSONAL, FAMILIAR 
DISCAPACIDAD  SI (   )   NO   (   ) 
Y LABORAL 
         
Certificado de  Petición del otro  Cuidado de hijos  Cuidado de un 
Tipo de discapacidad: 
destino previo del  funcionario    familiar 
 
  cónyuge       
       
Adaptación precisa: 
SI (   )  NO (   )  SI (   )  NO  (   )  SI  (   )   NO  (   )  SI  (   )  NO  (   ) 
 
SITUACIÓN ADMINISTRATIVA ACTUAL 
 
1. ACTIVO (   )   
  2. EXCEDENCIA VOLUNTARIA  (   ) 
A. DESTINO DEFINITIVO  (   )  3. SERVICIO EN CCAA  (   ) 
B. COMISIÓN DE SERVICIOS  (   )  4. OTRAS: ………………………………………. (   ) 
C. DESTINO PROVISIONAL  (   ) 
 
 
DESTINO ACTUAL: 
 
MINISTERIO, ORGANISMO O AUTONOMÍA  PROVINCIA  LOCALIDAD 
     
DENOMINACIÓN DEL PUESTO QUE OCUPA  UNIDAD 
   
 
DESTINO DE ORIGEN (caso de EXCEDENCIA o si el destino actual no es el de origen) 
 
MINISTERIO, ORGANISMO O AUTONOMÍA  PROVINCIA  LOCALIDAD 
     
DENOMINACIÓN DEL PUESTO QUE OCUPABA  UNIDAD  w.b
    94ww

(FECHA Y FIRMA)   BOE-A-cable e
   SRA. DIRECTORA DEL INSTITUTO GEOLÓGICO Y MINERO DE ESPAÑA.
ANEXO  IV 
MINISTERIO: 
ANEXO IV   CERTIFICADO DE MÉRITOS 
D/Dña.: 
CARGO: 
CERTIFICO: Que según los antecedentes obrantes en este Centro, el funcionario abajo indicado tiene acreditados los siguientes extremos: 
1. DATOS PERSONALES
Apellidos y Nombre: ……………………………….…………………………………………………………………….…. DNI: …..………………………………… 
Cuerpo o Escala:………………………………………………….…………………… Grupo: ………………….. NRP: …………………………………………… 
Administración a la que pertenece: (1) ………………………………………………… Titulación Académica: (2)  …………...……………………………… 
2. SITUACION ADMINISTRATIVA
Servicio activo   Servicio especiales   Servicios CCAA. (Fecha traslado:   ) 
Suspensión firme de funciones: (Fecha terminación período suspensión:   ) 
Excedencia voluntaria Art.29.3.a) Ley 30/1984. (Fecha cese en servicio activo:   ) 
Excedencia para cuidado de familiares Art.29.4 Ley 30/84: Toma posesión último destino def.:   Fecha de cese en servicio activo:(3) 
Otras situaciones: 
3. DESTINO
3.1. Destino definitivo(4) 
Ministerio/Secretaría de Estado, Organismo, Delegación o Dirección Periférica, Comunidad Autónoma, Corporación Local: …………..….………… 
…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………...………. 
Denominación del Puesto: ……………………………………………………………………………………………………………………………….……….. 
Municipio: ……………………………….…………  Fecha toma posesión: ……………………………………  Nivel del Puesto: ………………………….. 
3.2. Destino provisional (5) 
a) Comisión de Servicios en: (6)  …………..………………………………... Denominación del Puesto: …………………………………………………… 
Municipio: ………………………………....Fecha toma posesión: ……………………………………  Nivel del Puesto: ……….………………………… 
b)Reingreso con carácter provisional en
Municipio: ………………………………...  Fecha toma posesión: ……………………………………  Nivel del Puesto: …………….…………………… 
c)Supuestos previstos en el art. 63.a) y b) del Reg.Ing. y Prov.: Por cese o remoción del puesto   Por suspensión del puesto 
4. MÉRITOS
4.1. Grado Personal:   Fecha consolidación: (8) 
4.2. Puestos desempeñados excluido el destino actual: (9) 
Tiempo 
Denominación   Subd.Gral. o Unidad Asimilada   Centro Directivo   Nivel CD   (Años, Meses, Días) 
………………………………………  ………………………………………  ………………………………….   …………..   ……………………….. 
………………………………………  ………………………………………  ………………………………….   …………..   ……………………….. 
………………………………………  ………………………………………  ………………………………….   …………..   ….……………………. 
4.3. Cursos superados y que guardan relación con el puesto o puestos solicitados, exigidos en la convocatoria: 
CURSO   CENTRO 
……………………………………………………………………………………………  ……………………………………………………………………….… 
……………………………………………………………………………………………  ……………………………………………………………………….... 
……………………………………………………………¡…...…………………………  ………………………………………………………………….…… 
4.4. Antigüedad: Tiempo de servicios reconocidos en la Administración del Estado, Autonómica o Local: 
Administración  Cuerpo o Escala Grupo Años Meses Días
…………………………………… …………………………….………………………………………………. ……….. ………... ………….  …….…. es
…………………………………… ………………………………….…………………………………………. ……….. ………... ………….  …….…. e.
…………………………………… ……………………………………….……………………………………. ……….. ………... ………….  …….…. bo
Total años de servicios: (10) ……….. ………... ………….  …….…. 94www.
…CE…R…TIF…IC…A…CI…ÓN… …qu…e …ex…pid…o …a …pe…ticdióen f edcehl ain …ter…es…ad…o …y …pa…ra …qu…e …su…rta… e…fe…cto…s …en… e…l c…on…cu. rBsoO Eco …nv.o…ca…do… p…or… ……………………….……………………………………………………………...….. 
OBSERVACIONES AL DORSO:    SI   NO   (Lugar, fecha, firma y sello)
 
     
 
 
OBSERVACIONES: (11) 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
(Firma y Sello) 
 
 
 
INSTRUCCIONES 
 
(1)   Especificar la Administración a la que pertenece el Cuerpo o Escala, utilizando las siguientes siglas: 
 
C - Administración del Estado. 
A - Autonómica. 
L - Local. 
S - Seguridad Social. 
 
(2)   Solo cuando consten en el expediente, en otro caso, deberán acreditarse por el interesado mediante la documentación pertinente. 
(3)   Si no hubiera transcurrido un año desde la fecha del cese deberá cumplimentarse el apartado 3.1. 
(4)   Puestos de trabajo obtenidos por concurso, libre designación y nuevo ingreso. 
 
(5)   Supuesto de adscripción provisional por reingreso al servicio activo, comisión de servicios, y los previstos en el artículo 63.a) del Reglamen- 
to aprobado por R.D. 364/1995, de 10 de marzo (B.O.E. del 10 de abril). 
 
(6)   Si se desempeñara un puesto en comisión de servicios se cumplimentarán, también, los datos del puesto al que está adscrito con carácter 
definitivo el funcionario, expresados en el apartado 3.1. 
 
(7)   No se cumplimentarán los extremos no exigidos expresamente en la convocatoria. 
 
(8)   De hallarse el reconocimiento del grado en tramitación, el interesado deberá aportar certificación expedida por el órgano competente. 
 
(9)   Los que figuran en el expediente referidos a los últimos cinco años. Los interesados podrán aportar en su caso, certificaciones acreditativas 
de los restantes servicios que hubieran prestado. 
 
(10) Si el funcionario completara un año entre la fecha de publicación de la convocatoria y la fecha de finalización del plazo de presentación de 
instancias, deberá hacerse constar en observaciones. 
 
(11) Este recuadro o la parte no utilizada del mismo deberá cruzarse por la autoridad que certifica. 
 

ANEXO V 
Destinos especificados por orden de preferencia 
 
Orden de  Nº orden  Complemento 
Puesto de trabajo  Grupo  Nivel  Localidad 
preferencia  convocatoria  específico 
             
 
Fecha y firma 
 
 
 
 
 
 
En caso necesario deberán utilizarse cuantas hojas sean precisas 
 
 
 
 
  s
  oe.
  94www.
    
                                                                                                                            
         

ANEXO VI 
 
Consentimiento y modelo de información básico y adicional para obtención de datos y 
consulta de información 
 
Mediante este documento, D/Dña……………………………………………………………………………., 
con DNI/NIF………………………………………. 
 
CONSENTIMIENTO PARA OBTENCIÓN DE DATOS: 
     Doy mi consentimiento para que los datos personales que facilito puedan ser utilizados por el Área de 
Gestión de Recursos Humanos de la Secretaría General del IGME, para el ejercicio de las competencias que 
tienen atribuidas en materia de gestión de personal y provisión de puestos de trabajo. 
El consentimiento es necesario para el tratamiento de los datos facilitados 
 
CONSENTIMIENTO PARA CONSULTA DE INFORMACIÓN: 
     Doy mi consentimiento para que el Área de Gestión de Recursos Humanos de la Secretaría General del 
IGME, consulte la información relacionada  a continuación, para el ejercicio de las competencias que tienen 
atribuidas en materia de gestión de personal y provisión de puestos de trabajo. 
  1. Expediente personal 
  2. Identidad 
  3. Residencia 
 
CONSENTIMIENTO PARA LA CONSULTA DE VERIFICACIÓN DE DATOS DE RESIDENCIA 
DEL FAMILIAR DEPENDIENTE: 
     Doy mi consentimiento para la consulta al Sistema de Verificación de Datos de Residencia, para que los 
datos de empadronamiento sean recabados de oficio por parte del   Área de Gestión de Recursos Humanos 
de la Secretaría General del IGME.  
 
 
La información sin marca de consentimiento deberá ser aportarse por el interesado. 
 
Fecha y firma 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
  es