BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 18 Jueves 21 de enero de 2021 Sec. III.   Pág. 5839
III. OTRAS DISPOSICIONES
MINISTERIO DE DEFENSA
873 Resolución  420/38005/2021,  de  8  de  enero,  de  la  Secretaría  General 
Técnica, por la que se publica el Convenio con la Agrupación Segoviana de 
Empresarios de Transportes, para facilitar la incorporación socio-laboral del 
personal militar y de los reservistas de especial disponibilidad que finalicen su 
compromiso, en unidades, centros y organismos del Ministerio de Defensa 
del ámbito de la provincia de Segovia.
Suscrito  el  de  22  de  diciembre  el  Convenio  con  la  Agrupación  Segoviana  de 
Empresarios de Transportes «ASETRA» para facilitar la incorporación socio-laboral del 
personal  militar  y  de  los  reservistas  de  especial  disponibilidad  que  finalicen  su 
compromiso en unidades, centros y organismos del Ministerio de Defensa del ámbito de 
la provincia de Segovia, en cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 48.8 de la 
Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público, procede la 
publicación en el «Boletín Oficial del Estado» de dicho convenio, que figura como anexo 
de esta resolución.
Madrid, 8 de enero de 2021.–El Secretario General Técnico, Emilio Fernández-Piñeyro 
Hernández.
ANEXO
Convenio entre el Ministerio de Defensa y la Agrupación Segoviana de 
Empresarios de Transportes «ASETRA» para facilitar la incorporación socio-
laboral del personal militar y de los reservistas de especial disponibilidad que 
finalicen su compromiso en unidades, centros y organismos del Ministerio 
de Defensa del ámbito de la provincia de Segovia
En Madrid, a 22 de diciembre de 2020.
REUNIDOS
De una parte, doña María Amparo Valcarce García, Subsecretaria de Defensa, según 
nombramiento conferido por Real Decreto 625/2020, de 30 de junio, en representación 
de la Ministra de Defensa, de acuerdo con lo dispuesto en la Orden DEF/3015/2004, 
de 17 de septiembre, sobre delegación de competencias en autoridades del Ministerio de 
Defensa en materia de convenios.
Y de otra, don Juan Andrés Saiz Garrido, Presidente de la Asociación Segoviana de 
Empresarios de Transportes (ASETRA) quien actúa en uso de las facultades que le 
confieren los Estatutos de dicha asociación, entidad sin ánimo de lucro constituida al 
amparo de la Ley 19/1977 de Regulación del Derecho de asociación Sindical, registrada 
con número de registro 40/028 de la Oficina Territorial de Trabajo de la Junta de Castilla 
y León en Segovia, y con domicilio social en Segovia, en la Carretera N-603 pk 87 
(Centro de Transportes de Segovia), código postal 40006. es
Ambas partes, en la representación que ostentan, se reconocen mutua capacidad 
para obligarse y convenir y
EXPONEN
Primero.
Que el artículo 32.3 de la Ley Orgánica 9/2011, de 27 de julio, de derechos y deberes 
de los miembros de las Fuerzas Armadas, dispone que «se ofrecerán a los miembros de 
las Fuerzas Armadas programas de incorporación a otros ámbitos laborales acordes con 
su empleo, titulaciones, años de servicio e intereses profesionales. Dichos programas se 
implantarán  por  el  Ministerio  de  Defensa  en  colaboración  con  las  distintas 
Administraciones Públicas y con el sector privado y se desarrollarán durante la vida 
activa del militar».
Segundo.
Que el artículo 118.6 de la Ley 39/2007, de 19 de noviembre, de la carrera militar, 
determina  que  «el  Ministerio  de  Defensa  gestionará  y  convendrá  con  instituciones 
públicas y entidades privadas acciones orientadas a la incorporación laboral de los 
militares de complemento y de los militares de tropa y marinería».
Tercero.
Que el artículo 21 de la Ley 8/2006, de 24 de abril, de Tropa y Marinería, prevé el 
establecimiento de medidas de incorporación laboral para los militares profesionales de 
tropa y marinería, durante su permanencia en el servicio activo, al objeto de facilitarles 
«los medios necesarios de orientación, impulso y apoyo para su plena incorporación al 
mundo  laboral,  al  término  de  su  compromiso  con  las  Fuerzas  Armadas.  Con  este 
propósito se desplegarán acciones de formación ocupacional que complementen los 
perfiles profesionales que faciliten su acceso al empleo. Se desarrollarán programas de 
autoempleo y medidas de apoyo a la viabilidad de estas iniciativas.
El  Ministerio  de  Defensa  gestionará  y  convendrá  con  instituciones  públicas  y 
entidades  privadas  acciones  orientadas  a  la  incorporación  laboral  de  los  militares 
profesionales de tropa y marinería».
Por su parte, el artículo 16.1 de la misma ley, dispone que «la formación en las 
Fuerzas  Armadas  garantizará  que  los  militares  profesionales  de  tropa  y  marinería 
puedan  adquirir,  actualizar  o  ampliar  sus  conocimientos  para  un  mayor  desarrollo 
personal  y  profesional.  A  tal  fin  se  les  facilitará  la  obtención  de  titulaciones  y 
acreditaciones  del  sistema  educativo  general,  en  especial  el  título  de  técnico 
correspondiente  a  la  formación  profesional  de  grado  medio,  los  certificados  de 
profesionalidad y la mejora de su cualificación a través de la formación ocupacional».
Cuarto.
Que el artículo 11 del Real Decreto 372/2020, de 18 de febrero, por el que se 
desarrolla la estructura orgánica básica del Ministerio de Defensa, atribuye a la Dirección 
General de Reclutamiento y Enseñanza Militar y dentro de ella a la Subdirección General 
de Reclutamiento y Desarrollo Profesional de Personal Militar y Reservistas de Especial 
Disponibilidad, las siguientes funciones: e.
– Dirigir,  coordinar  e  impulsar  las  actuaciones  de  la  Estrategia  Integral  de  w
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de actuación integral de formación y preparación para el empleo.
– Promover e impulsar los programas de formación de apoyo que complementen la 
formación del personal militar.
Quinto.
Que el artículo 3 de la Orden Ministerial 2/2009, de 22 de enero, por la que se regula 
el desarrollo profesional de los militares de tropa y marinería, establece que «esta orden 
ministerial será de aplicación a los militares profesionales de tropa y marinería que se 
encuentren en situación administrativa de servicio activo. También será de aplicación, en 
lo  que  a  intermediación  laboral  se  refiere,  a  los  militares  profesionales  de  tropa  y 
marinería que se encuentren en situación legal de desempleo, durante los dos años 
posteriores a la fecha de baja».
Sexto.
Que atender a la demanda socio laboral de formar al personal militar que finaliza su 
compromiso con las Fuerzas Armadas y durante el desarrollo del mismo, supone no sólo 
un incentivo, sino también un beneficio social, especialmente, en atención al sacrificio 
personal  y  familiar  que  esta  profesión  demanda  a  sus  miembros,  por  su  alta 
disponibilidad y especialización.
Séptimo.
Que ASETRA es una Asociación Empresarial sin ánimo de lucro, que desarrolla su 
actividad en el ámbito geográfico de la provincia de Segovia; cuyo objeto consiste en la 
representación y defensa de los intereses de las empresas asociadas, referidos a las 
actividades profesionales en sentido amplio. Está integrada por más de 390 empresas y 
autónomos, dedicados al transporte público por carretera tanto de mercancías como de 
viajeros y sus empresas auxiliares, tiene fijado su domicilio social en Segovia, en la 
Carretera N-603, pk 87 (Centro de Transportes de Segovia), código postal 40006, y 
cuenta con instalaciones alquiladas y localizadas en dicha ciudad.
Octavo.
Que sus objetivos son: defender y fomentar la actividad empresarial; atender las 
necesidades  de  información,  formación,  investigación,  desarrollo,  innovación  y 
perfeccionamiento de las empresas adheridas y contribuir al desarrollo económico de 
Segovia, mediante la puesta en marcha de iniciativas propias y la colaboración con otras 
entidades.
Noveno.
Que  para  cumplir  sus  objetivos,  ASETRA  integra  un  colectivo  de  empresas 
asociadas que han manifestado un especial interés por el capital humano del Ejército de 
Tierra, en adelante ET, interés que se hace extensivo a personal de otros ejércitos, a sus 
familias y a sus necesidades socioeconómicas.
Por lo expuesto, las partes acuerdan suscribir el presente convenio que se regirá por 
las siguientes
CLÁUSULAS o
PrimEel rpar.e sOenbtjee tcoo dnevle cnoion vtieennieo .por objeto establecer la colaboración entre el Ministerio de  2021-873n https://w
TDreafnesnpsoar,t eesn,  ena daedlaenlaten teM AINSEISTDREAF,  pya rala p rAogmrouvpearc iaócnt ivSideagdoevsi adniraig iddea s Eam lap rfeosrmaraiocsió nd ey   BOE-A-cable e
empleo de los militares profesionales destinados en unidades, centros y organismos de 
los Ejércitos y la Armada y de los Reservistas de Especial Disponibilidad (RED) ubicados 
en  la  provincia  de  Segovia,  para  apoyar  su  promoción  profesional,  mejorar  su 
cualificación  profesional  con  formación  de  doble  uso  (cívico-militar)  o  facilitar  su 
reincorporación al mundo laboral, una vez finalicen su compromiso con las Fuerzas 
Armadas, en adelante FAS, y durante el desarrollo del mismo.
De igual forma, promover actividades culturales y deportivas de interés común.
Segunda.  Actuaciones del MINISDEF.
a)  Promover  y  facilitar  la  participación  de  los  candidatos  en  las  acciones  de 
formación que se determinen, relacionadas con el proceso de habilitación de los militares 
para su incorporación al ámbito laboral civil y de la empresa.
b)  Difundir las ofertas de empleo, de formación u otras actividades, a través de la 
aplicación  informática  SAPROMIL  (www.sapromil.es)  o  de  los  medios  internos  de 
información del MINISDEF.
c)  Gestionar las autorizaciones y los permisos necesarios para el personal militar y 
de los RED seleccionados en los programas de formación y salidas profesionales que se 
establezcan.
d)  Designar un interlocutor con ASETRA para el seguimiento del convenio.
Tercera.  Actuaciones de ASETRA.
a)  Difundir entre sus asociados el contenido de este convenio, en aras de facilitar la 
incorporación del personal militar y de los RED al mercado laboral.
b)  Propiciar  la  identificación  por  parte  de  las  empresas  de  su  Asociación,  de 
puestos de trabajo susceptibles de ser ofertados al personal militar objeto de este 
convenio, para facilitar su eventual incorporación laboral con sujeción a la normativa 
vigente. Las empresas inscribirán las ofertas de empleo que consideren oportunas en la 
aplicación informática SAPROMIL (www.sapromil.es).
c)  Facilitar información sobre los cursos de formación programados por ASETRA, 
por si fueran de interés para el personal militar y los RED al que se refiere este convenio.
d)  Designar un interlocutor con el MINISDEF para el seguimiento del convenio.
Cuarta.  Desarrollo del convenio.
Las relaciones institucionales se llevarán a cabo a través de la Subdirección General 
de Reclutamiento y Desarrollo Profesional de Personal Militar y Reservistas de Especial 
Disponibilidad, y la coordinación de las actividades a través de la Delegación de Defensa 
en Castilla y León.
El  MINISDEF  y  ASETRA  podrán  citar  la  presente  línea  de  colaboración  en  la 
publicidad  institucional  que  se  relacione  con  las  actividades  objeto  del  convenio, 
utilizando sus logotipos oficiales.
Ambas partes podrán públicamente difundir las condiciones de este convenio y los 
resultados obtenidos.
Quinta.  Financiación.
Este convenio no implica por sí mismo obligación alguna de contenido económico 
para ninguna de las partes. e.e
Sexta.  Mecanismos de seguimiento, vigilancia y control de la ejecución del convenio. w
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meses a contar desde la fecha en que el convenio adquiera eficacia, con alternancia 
anual de la Presidencia, iniciada por el MINISDEF.
Integrarán la comisión:
– Por parte del MINISDEF, un representante que será designado por el Director 
General de Reclutamiento y Enseñanza Militar, entre el personal de la misma Dirección 
General o de los ejércitos, y el otro será personal de la Subdelegación de Defensa en 
Segovia.
– Por parte de ASETRA los representantes serán designados por el Presidente de la 
Junta Directiva de la Asociación.
La comisión mixta será el órgano encargado de la potenciación, seguimiento y 
evaluación de las acciones derivadas de este convenio, así como del arbitraje en caso 
de conflicto.
La comisión mixta deberá reunirse una vez al año, y cuando alguna de las partes lo 
solicite.
Los acuerdos de la comisión mixta se adoptarán por mayoría.
Séptima.  Legislación aplicable.
Este convenio, de naturaleza administrativa, se suscribe de conformidad con lo 
dispuesto en el título preliminar, capítulo VI, de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de 
Régimen Jurídico del Sector Público.
Las cuestiones litigiosas que puedan surgir, sin perjuicio de las facultades de la 
comisión  mixta  para  resolver  los  problemas  de  interpretación  y  cumplimiento  del 
convenio, serán de conocimiento y competencia del Ordenamiento Jurisdiccional de Io 
Contencioso-Administrativo, de acuerdo con lo dispuesto en la Ley 29/1998, de 13 de 
julio, reguladora de la Jurisdicción Contencioso-administrativa.
Octava.  Modificación del convenio.
La modificación del convenio se realizará, mediante adenda, por acuerdo unánime de 
los firmantes.
Novena.  Vigencia.
El presente convenio se perfecciona por la prestación del consentimiento de las 
partes.
Resultará eficaz una vez inscrito en el Registro Electrónico estatal de Órganos e 
Instrumentos de Cooperación del sector público estatal y publicado en el «Boletín Oficial 
del Estado», de conformidad con lo dispuesto en el artículo 48.8 de la Ley 40/2015, de 1 
de octubre.
Su plazo de vigencia será de 4 años, siendo prorrogable por un período de cuatro 
años adicionales si así lo acuerdan las partes de forma expresa y por escrito mediante la 
suscripción de la correspondiente adenda de prórroga al convenio con una antelación 
mínima de un mes a la finalización del plazo de vigencia.
Décima.  Causas de extinción.
Son causas de extinción y resolución del convenio las establecidas en el artículo 51  s
de la Ley 40/2015, de 1 de octubre. oe.
Y en prueba de conformidad de cuanto antecede, firman el presente convenio en dos  3w
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ASETRA, el Presidente, Juan Andrés Saiz Garrido.