BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 181  Miércoles 1 de julio de 2020  Sec. II.B.   Pág. 45728
II. AUTORIDADES Y PERSONAL
B. Oposiciones y concursos
MINISTERIO DE HACIENDA
6968 Resolución de 22 de junio de 2020, de la Delegación Especial del Estado en 
el Consorcio de la Zona Franca de Barcelona, por la que se convoca proceso 
selectivo para la provisión de puesto de trabajo de Técnico de Gestión.
Antecedentes
Primero.
La Directora General del Consorcio de la Zona Franca de Barcelona, con fecha 24 de 
mayo de 2020 aprueba el proyecto de bases de la convocatoria para la provisión de un 
puesto de personal laboral fijo de Técnico de Gestión del Área de Dirección General, con 
cargo a la Oferta Pública de Empleo de 2017.
Segundo.
Vista dicha aprobación, el día 25 de mayo de 2020 el Consorcio de la Zona Franca de 
Barcelona aprobó el proyecto de bases de la convocatoria citada, que se remitieron a la 
Dirección General de la Función Pública del Ministerio de Política Territorial y 
Administraciones Públicas para someterlas a informe.
Tercero.
El día 10 de junio de 2020 la Dirección General de la Función Pública del Ministerio de 
Política Territorial y Administraciones Públicas emite informe favorable a las bases de la 
convocatoria.
Cuarto.
La Directora General declara haberse cumplido todos los requisitos y trámites legales 
para la convocatoria del proceso de selección.
Por lo tanto, de conformidad con el Real Decreto 722/2018, de 29 de junio por el que 
se nombra Delegado Especial del Estado en el Consorcio de la Zona Franca de Barcelona, 
con lo dispuesto en el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se 
aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público y en los 
Estatutos del Consorcio de la Zona Franca de Barcelona, resuelvo:
Convocar el proceso selectivo para la provisión de un puesto de personal laboral fijo 
de Técnico de Gestión del Área de Dirección General, cargo a la Oferta de Empleo Público 
2017, conforme a las bases que se adjuntan a la presente resolución, como anexo.
Contra esta resolución podrá interponerse, recurso contencioso-administrativo, en el 
plazo de dos meses contados desde el día siguiente al de su publicación, ante la 
jurisdicción contencioso-administrativa de acuerdo con el artículo 46.1 de la Ley 29/1998,  es
de 13 de julio, reguladora de la Jurisdicción Contencioso-Administrativa y, potestativamente,  bo
recurso de reposición, en el plazo de un mes contado desde el día siguiente al de su  68ww
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Barcelona, 22 de junio de 2020.–El Delegado Especial del Estado en el Consorcio de  Bc
la Zona Franca de Barcelona, Pere Navarro Morera.
ANEXO
Convocatoria de pruebas selectivas para cubrir una plaza de personal laboral con 
contrato de duración indefinida de Técnico de Gestión Área Dirección General sujeta 
a Convenio Colectivo, en el consorcio de la zona Franca de Barcelona
Técnico de Gestión Área Dirección General
Objeto de la convocatoria
Es objeto de la presente convocatoria la selección para la contratación de un técnico 
de gestión, en el Consorcio de la Zona Franca de Barcelona, mediante contrato de 
duración indefinida.
Se trata de una plaza de personal laboral fijo, sujeta a convenio colectivo.
La plaza que se convoca se corresponde con la Oferta de Empleo Público para el 
ejercicio 2017, publicado en el BOE número 162 de fecha 7 de julio de 2017.
La presente convocatoria tendrá en cuenta el principio de igualdad de trato entre 
mujeres y hombres por lo que se refiere al acceso al empleo, de acuerdo con el artículo 14 
de la Constitución española, la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo y el Acuerdo de 
Consejo de Ministros de 20 de enero de 2015, por el que se aprueba el ll Plan de Igualdad 
entre mujeres y hombres en la Administración General del Estado y en sus Organismos 
Públicos.
1.  Normas generales
1.  Se convoca proceso selectivo para cubrir 1 plaza de técnico de gestión área de 
Dirección General, por el sistema general de acceso libre.
2.  La descripción de la plaza se detalla en el anexo ll de esta convocatoria.
3.  El proceso selectivo se desarrollará mediante el sistema de oposición, con las 
pruebas y puntuaciones que se especifican en el anexo l.
4.  La fase de oposición constará dos pruebas, la primera de conocimientos prácticos 
(que tendrá carácter eliminatorio) y la segunda prueba para evaluar el perfil competencial 
determinado en el perfil, según se especifica en el anexo II.
5.  Concluido el proceso selectivo, los/as aspirantes que lo hayan superado y que 
hayan acreditado cumplir los requisitos exigidos, hasta como máximo el número de plazas 
convocadas, serán contratados/as con carácter indefinido.
2.  Retribución
El  puesto  de  técnico/a  de  gestión  que  se  convoca  percibirá  la  retribución 
correspondiente al nivel 10 de clasificación de las tablas salariales reducido en un 10 % el 
primer año, porcentaje que se reducirá anualmente en un tercio de manera progresiva 
hasta alcanzar el cuarto año el 100 % del salario de clasificación, según el convenio 
colectivo del Consorcio de la Zona Franca de Barcelona vigente, más los complementos 
que, según lo recogido en el mencionado convenio, resulten de aplicación.
3.  Requisitos de los/as aspirantes
Los/as aspirantes, para ser admitidos/as y tomar parte en las pruebas de selección, de 
acuerdo con lo establecido en el Real Decreto Legislativo 5/2015 de 30 de octubre, por el  e.
que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público,  w.b
tendrán que: 68ww
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3.  Tener experiencia profesional acumulada, por un periodo igual o superior de 2 
años, como técnico/a de gestión realizando tareas similares a las descritas en el puesto de 
trabajo, anexo II.
4.  Tener cumplidos dieciséis años y no exceder, en su caso, la edad máxima de 
jubilación forzosa.
5.  No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de 
cualquiera de las Administraciones Públicas o de los órganos constitucionales o 
estatutarios de las Comunidades Autónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o 
especial para empleos o cargos públicos por resolución judicial o para ejercer funciones 
similares a las que desempeñaban en el caso de personal laboral, en el que hubiese sido 
separado o inhabilitado. En el caso de ser nacional de otro Estado, no hallarse inhabilitado 
ni en situación o en situación equivalente ni haber sido sometido a sanción disciplinaria o 
equivalente, que impida, en su Estado, en los mismos términos, el acceso al empleo 
público.
6.  Estar en posesión o en condición de obtener el título académico oficial que se 
señala en el anexo ll.
Formalidades de los documentos:
Los documentos acreditativos de los requisitos podrán ser copias de los originales. Los 
originales de todos los documentos serán presentados para su comprobación en el 
momento en que el Tribunal así lo decida y siempre antes de la adjudicación de la plaza.
Si en algún momento del procedimiento se tuviera conocimiento de que cualquier 
aspirante no posee alguno de los requisitos exigidos por la presente convocatoria, el 
Tribunal, previa audiencia de la parte interesada, acordará su exclusión, comunicándole 
las inexactitudes o falsedades que se hubieran podido cometer.
El Tribunal declarará la nulidad de actuaciones de las personas candidatas que no 
presenten completa la documentación original correspondiente o no acrediten la posesión 
de los requisitos exigidos, todo ello sin perjuicio de la responsabilidad en que hubieren 
podido incurrir por falsedad en la solicitud inicial.
Todos los requisitos y circunstancias alegadas por los concursantes deberán poseerse 
a la fecha de finalización de la presentación de solicitudes. El Tribunal no valorará aquellos 
requisitos que, siendo alegados en la solicitud, no estén debidamente justificados antes de 
la citada fecha.
Los extremos contenidos en los puntos 1 y 4, se acreditarán con fotocopia simple del 
documento nacional de identidad, NIE o pasaporte con plena vigencia, a presentar 
inexcusablemente con la solicitud de participación en el proceso selectivo.
El contenido del punto 3 se acreditará mediante currículum actualizado y un documento 
explicativo de la experiencia profesional de acuerdo con el requisito mínimo de acceso 3 
(documento confeccionado por la persona solicitante donde explique detalladamente la 
experiencia profesional relacionada con el puesto de trabajo ofertado para valorar el 
cumplimiento del requisito mínimo de acceso 3; este documento no es un currículum).
Lo contenido en el punto 5 se acreditará mediante declaración jurada de no haber sido 
separado/a mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las 
Administraciones Públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las 
Comunidades Autónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial para empleos o 
cargos públicos por resolución judicial o para ejercer funciones similares a las que 
desempeñaban en el caso de personal laboral, en el que hubiese sido separado/a o 
inhabilitado/a. e.e
En el caso de ser nacional de otro Estado, declaración jurada de no hallarse  w.b
inhabilitado/a ni en situación equivalente ni haber sido sometido/a a sanción disciplinaria o  68ww
epúqbuliivcaol.ente, que impida, en su Estado, en los mismos términos, el acceso al empleo
realiLzaa raá cmreeddiitaanctieó nla d aep olart atictuiólanc jiuónnt oa ccoand élam sicoalic oitfuicdi adle c foontoteconpidiaa  seimn pelel  adpeal rttíatudloo  o6f,ic siael 
legalmente expedido, o certificación académica que acredite haber realizado y aprobado
los estudios completos y necesarios y que se efectuó el depósito para la expedición del 
mismo. En el caso que los estudios solicitados estén en curso, se deberá aportar el 
documento acreditativo por parte de la secretaria del centro conforme el solicitante está 
matriculado y el expediente académico actualizado.
En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero, se acreditará mediante 
documento original o fotocopia de la correspondiente convalidación o de la credencial que 
acredite, en su caso, la homologación, Este requisito no será de aplicación a los aspirantes 
que hubieran obtenido el reconocimiento de su cualificación profesional, en el ámbito de 
las profesiones reguladas, al amparo de las disposiciones del derecho comunitario: en este 
supuesto, se acreditará mediante documento original o fotocopia en el que conste el 
mencionado reconocimiento, debiendo aportarse copia traducida al castellano realizada 
por Traductor Jurado u Oficial.
En lo que respecta a la acreditación del requisito contemplado en el punto 2, se 
realizará mediante la entrega de certificado de capacidad funcional, sin perjuicio de 
superar el oportuno reconocimiento médico; esta entrega deberá efectuarse dentro del 
plazo establecido para la formalización del contrato y una vez superado el proceso de 
selección.
En los supuestos de discapacidad física o psíquica, esta deberá acreditarse mediante 
la entrega, con la solicitud de participación en el proceso de selección de certificado de 
discapacidad igual o superior al 33 % expedido por el órgano competente de la 
Administración autonómica, junto con certificado de compatibilidad con el puesto de trabajo 
asociado a la plaza que pretende cubrirse. Igualmente, con las solicitudes de participación 
en los procesos de selección deberán aportarse las solicitudes de adaptación de tiempos 
y medios a las que los/as aspirantes con discapacidad tengan derecho, para el desarrollo 
del proceso selectivo con plena garantía del derecho de acceso al empleo público en 
condiciones de igualdad, conforme a lo dispuesto en el Real Decreto 2271/2004, de 3 de 
diciembre, por el que se regula el acceso al empleo público y la provisión de puestos de 
trabajo de las personas con discapacidad, así como la normativa vigente en materia de 
función pública de concordante aplicación, a los efectos tanto de su estudio y resolución 
por el órgano de selección, como de la adecuada disposición de los medios técnicos y 
humanos necesarios al efecto con antelación a la celebración de las pruebas selectivas. 
Para ello, deberán aportar el dictamen técnico facultativo emitido por el órgano técnico de 
calificación del grado de discapacidad, acreditando de forma fehaciente la/s deficiencia/s 
que hayan dado origen al grado de discapacidad reconocido, a efectos de que el Tribunal 
pueda valorar la procedencia o no de la concesión de la adaptación solicitada. Con este 
fin, el Tribunal aplicará las adaptaciones de tiempos previstas en la Orden PRE/1822/2006, 
de 9 de junio, por la que se establecen criterios generales para la adaptación de tiempos 
adicionales en los procesos selectivos para el acceso al empleo público de personas con 
discapacidad (BOE de 13 de junio). Se entenderá que no se precisan adaptaciones si no 
lo hacen constar expresamente en la instancia.
4.  Solicitudes
4.1  Quienes deseen participar en este proceso selectivo deberán cumplimentar el 
modelo de solicitud de admisión a pruebas selectivas que figura en el anexo IV. Dicho 
modelo estará disponible, para su descarga, en el apartado «Consorcio Zona Franca > 
Perfil del Contratante» de la página web del Consorcio de la Zona Franca de Barcelona 
(www.zfbarcelona.es) y se facilitará gratuitamente en la sede del Consorcio de la Zona  s
Franca de Barcelona, sita en Avda. Parc Logistic, 2-10 08040, Barcelona. oe.
4.2  La presentación de solicitudes se realizará en el Registro General del Consorcio  w.
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correo electrónico: personas@zfbarcelona.es en el plazo de quince días hábiles contados
a partir del día siguiente al de la fecha de publicación del anuncio de esta convocatoria y  Bc
se dirigirán al Delegado Especial del Estado en el Consorcio de la Zona Franca de 
Barcelona.
La no presentación de la solicitud en tiempo y forma supondrá la exclusión del/la 
aspirante. Todos los documentos habrán de estar redactados en castellano o catalán. Los 
documentos presentados en otros idiomas deberán estar traducidos oficialmente al 
castellano o catalán.
4.3   A la solicitud se acompañarán los siguientes documentos:
4.3.1  Documentación acreditativa de los requisitos de participación en la convocatoria, 
que se recogen en el punto 3, a excepción del certificado de estar en posesión de la 
capacidad funcional para el desempeño de las tareas.
4.4  Los errores de hecho, materiales o aritméticos, que pudieran advertirse en la 
solicitud podrán subsanarse en cualquier momento de oficio a petición del/la interesado/a.
5.  Admisión de aspirantes
1.  Finalizado el plazo de presentación de solicitudes, el Tribunal Calificador analizará 
las candidaturas recibidas, determinará los/as candidatos/as admitidos/as y excluidos/as 
en función de la documentación presentada, y publicará la relación provisional de 
admitidos/as y excluidos/as al proceso selectivo, indicando respecto de los no admitidos el 
motivo o motivos de exclusión. Con la publicación de la citada relación, se considerará 
efectuada la correspondiente notificación a los/as interesados/as. Si no se subsana el 
defecto que haya motivado la exclusión u omisión, se archivará la solicitud sin más trámite 
y no podrán seguir participando en el proceso de selección.
2.  Los/as aspirantes excluidos/as dispondrán de un plazo de diez días hábiles, 
contados desde el siguiente a la publicación, para subsanar, cuando sea posible, el defecto 
que haya motivado su exclusión.
3.  Una vez resueltas las alegaciones, se publicará la relación definitiva de candidatos/
as admitidos/as. En la Resolución por la que se aprueben las relaciones definitivas de 
aspirantes admitidos/as y excluidos/as, el Tribunal hará pública la relación de aspirantes 
que han solicitado adaptación, indicando para cada uno/a de ellos/as la adaptación 
concedida o, en su caso, las razones de la denegación.
4.  La fecha de realización del primer ejercicio de la fase de oposición se publicará 
oportunamente.
6.  Tribunal calificador
6.1  La composición del Tribunal Calificador de este proceso selectivo figura en el 
anexo III de esta convocatoria.
6.2  El Tribunal, de acuerdo con el artículo 14 de la Constitución Española, velará por 
el estricto cumplimiento del principio de igualdad de oportunidades entre ambos sexos.
6.3  Corresponderá al Tribunal la consideración, verificación y apreciación de las 
incidencias que pudieran surgir en el desarrollo de los ejercicios, adoptando al respecto las 
decisiones motivadas que estime pertinentes.
6.4  El Tribunal podrá disponer la incorporación a sus trabajos de los/as asesores/as 
especialistas, personal colaborador o auxiliar y asistencia técnica externa que se estime 
necesario, los/as cuales se limitarán al ejercicio de las funciones propias de su especialidad 
o que les sean encomendadas para la realización de las diferentes fases del proceso  e
selectivo. bo
6.5  El procedimiento de actuación del Tribunal se ajustará en todo momento a lo  68ww
dlAaids mpLueineyis st3tor9a e/c2nio0 nl1ae5 Ls,  ePdyúe 4b 0l1ic/ 2ad0se1  y5o ,d cdeteum b1ár sed ,de i dsoepcolt usPbicrrioeoc,n ededesi  mvRigéieegnnimttoee snA. dJmuriíndiisctor adteivl oS eCcotomr úPnú bdliec ol,a as   OE-A-2020-69able en https://
6.6  Los/as aspirantes podrán recusar a los miembros del Tribunal cuando concurran 
las circunstancias previstas en la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del 
Sector Público.
6.7  Todas las publicaciones referentes a la presente convocatoria se efectuarán en la 
página web del Consorcio de la Zona Franca de Barcelona (apartado «Consorcio Zona 
Franca > Perfil del contratante «) y en la página web del Punto de Acceso General 
www.administracion.gob.es. A estos efectos y a los de comunicaciones y demás 
incidencias, el Tribunal tendrá su sede en la sede social del Consorcio de la Zona Franca 
de Barcelona, sita en Avda. Parc Logistic, 2-10 08040 Barcelona, teléfono 932638111.
7.  Desarrollo del proceso selectivo
7.1  El proceso selectivo constará de dos pruebas, la primera de conocimientos 
prácticos (que tendrá carácter eliminatorio) y la segunda prueba para evaluar el perfil 
competencial determinado en el perfil, según se especifica en el anexo II.
7.2  Fase de oposición:
7.2.1  El orden de actuación de los/as aspirantes en los ejercicios de la fase de 
oposición se iniciará alfabéticamente por el primer apellido de la letra «Q», según lo 
establecido en la Resolución de 15 de marzo de 2019, de la Secretaría de Estado de 
Función Pública (Boletín Oficial del Estado de 18 de marzo de 2019).
7.2.2  Los/as aspirantes serán convocados/as a cada ejercicio en llamamiento único, 
siendo excluidos/as del proceso selectivo quienes no comparezcan.
7.2.3  Concluido el primer ejercicio (de carácter eliminatorio), el Tribunal hará pública, 
en  la  web  del  Consorcio  y  en  la  página  web  del  Punto  de Acceso  General 
www.administracion.gob.es, la relación de aspirantes con indicación de la calificación 
obtenida en dicha prueba.
7.2.4  Una vez publicados los resultados del primer ejercicio, el Tribunal hará público 
el día y la hora de realización de la segunda prueba de la fase de oposición en la web del 
Consorcio de la Franca de Barcelona y en la página web del Punto de Acceso General 
www.administracion.gob.es.
7.2.5  La calificación final vendrá determinada por la suma de las calificaciones 
obtenidas en los dos ejercicios de la fase de oposición.
7.2.6  En caso de empate, el desempate se resolverá a favor del/la aspirante con 
mayor puntuación en el primer ejercicio de la fase de oposición.
8.   Superación del proceso selectivo
8.1  Finalizada la fase de oposición, el/la Presidente/a del Tribunal elevará a la 
autoridad convocante la relación de aspirantes que hayan superado el proceso selectivo 
por orden de puntuación.
8.2  El Tribunal publicará dicha relación en la que se anunciará el plazo para la firma 
del contrato y la incorporación.
8.3  No se podrán formalizar mayor número de contratos que el de plazas convocadas.
9.  Adjudicación de plazas
9.1  La adjudicación del puesto se efectuará, de acuerdo con el orden de puntuación 
total obtenida, mediante Resolución de la autoridad convocante que será, asimismo,  e.e
publicada. b
9.2  Los/las aspirantes contratados/as tendrán que superar un período de prueba de 6  68ww
mdeesseemsp deuñora dnetel  peule sctuoa dl ela t raubnaidjoa.d de personal correspondiente evaluará el correcto
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de trabajo durante el período de prueba sea desfavorable, el puesto se adjudicará al/la 
siguiente candidato/a de la relación a que se refiere la base 8.1.
Asimismo, si una vez formalizado el contrato, el/la aspirante contratado/a causara baja 
definitiva, se podrá sustituir por el/la siguiente candidato/a de la relación a que se refiere la 
base 8.1.
10.  Norma final
10.1  Al presente proceso selectivo le serán de aplicación el Real Decreto Legislativo 
5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto 
Básico del Empleado Público, la Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas para la Reforma 
de la Función Pública, el Convenio colectivo del Consorcio de la Zona Franca de Barcelona, 
el resto de la legislación vigente en la materia y lo dispuesto en la presente convocatoria.
10.2  Contra la presente convocatoria podrá interponerse, con carácter potestativo, 
recurso de reposición ante la Delegado Especial del Estado en el Consorcio de la Zona 
Franca de Barcelona, en el plazo de un mes desde su publicación o bien recurso 
contencioso-administrativo, en el plazo de dos meses desde su publicación, ante el órgano 
jurisdiccional competente, de conformidad con lo dispuesto en la Ley 39/2015, de 1 de 
octubre, de Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas y en la 
Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la Jurisdicción Contencioso-Administrativa, 
significándose, que en caso de interponer recurso de reposición, no se podrá interponer 
recurso contencioso-administrativo hasta que aquel sea resuelto expresamente o se haya 
producido la desestimación presunta del mismo.
Asimismo, la Administración podrá, en su caso, proceder a la revisión de las 
resoluciones del Tribunal Calificador, conforme a lo previsto en la citada Ley 39/2015, 
de 1 de octubre.
Barcelona, 25 de mayo de 2020.–El Delegado Especial del Estado, Pere Navarro 
Morera.
ANEXO I
Descripción del proceso selectivo
El proceso selectivo constará de dos fases de oposición según se detalla a 
continuación:
1.  Fase de oposición (máximo de 100 puntos)
A.  Prueba de conocimientos prácticos (puntuación máxima 60 puntos), tendrá 
carácter eliminatorio, para pasar a la segunda prueba, será preciso un mínimo de 34 
puntos.
Se realizarán las siguientes pruebas relacionadas con las funciones del puesto de 
trabajo y constará de dos ejercicios:
– Ejercicio 1: consistirá en una prueba de 20 preguntas de tipo test sobre conocimientos 
básicos generales de Decreto de creación, Estatuto Fundacional y Reglamento orgánico 
del Consorcio de la Zona Franca de Barcelona y La Constitución española de 1978: 
principios generales y estructura. Derechos fundamentales y libertades públicas.  e.
Puntuación máxima de esta prueba: 30 puntos. w.b
– Ejercicio 2: consistirá en dos supuestos prácticos relacionados con las funciones del  68ww
pmuaetestroia .d Peu tnratubaacjoió nq udee  p1e5r pmuintato vsa ploorra sr ulpous ecsoton occoinm uiennat opsu ndteu alocsió/nla sm ácaxinmdaid daeto 3s0/a psu ennto lsa.
Cada prueba tendrá una puntuación máxima de 30 puntos, siendo necesario aprobar
el ejercicio 1, con un mínimo de 17 puntos, para que el ejercicio 2 sea corregido.
El ejercicio 2 tendrá una puntuación máxima de 30 puntos, siendo necesario un mínimo 
de 17 puntos para aprobar el segundo ejercicio.
La puntuación máxima de esta prueba será de 60 puntos. Se requerirán como mínimo 34 
puntos para superar esta prueba, resultado de la suma de la puntuación de los dos 
ejercicios. La consideración de no apto/a supondrá la eliminación de la persona aspirante 
del proceso selectivo.
B.  Prueba psicotécnica para evaluar las competencias del puesto (puntuación 
máxima 40 puntos).
La prueba es obligatoria.
Las personas aspirantes que hayan superado la prueba de conocimientos prácticos 
serán ordenadas de mayor a menor puntuación. Una vez ordenadas, solo pasaran a la 
prueba psicotécnica las 10 personas aspirantes mejor clasificadas. En caso de empate en 
la posición 10, pasaran a la siguiente prueba todas aquellas personas empatadas en esta 
posición.
Se valorarán las competencias del puesto determinadas en el perfil del puesto 
(Comunicación, Trabajo en equipo, Negociación, Iniciativa, Liderazgo, y Orientación a 
resultados), según anexo II. La evaluación de las competencias se realizará mediante la 
realización de una entrevista individual y de una o de diversas pruebas de perfil 
psicoprofesional.
La puntuación máxima de esta prueba será de 40 puntos. Se requerirán como mínimo 30 
puntos para superar esta prueba.
2.  Cualificación final del proceso de selección
La cualificación final vendrá determinada por la suma de las puntuaciones obtenidas 
tanto la prueba de conocimientos prácticos, como de la prueba psicotécnica. La puntuación 
ordenada de mayor a menor determinará el número de orden obtenido por las personas 
aspirantes en el proceso de selección.
Ocupará la vacante el/la candidato/a que obtenga la mayor puntuación entre los 
candidatos/as considerados/as Aptos.
La puntuación final de cada candidato/a será la suma de los resultados de las dos 
pruebas, siempre y cuando se superen las puntuaciones mínimas indicadas para cada 
prueba.
ANEXO ll
Puesto de trabajo a cubrir: Técnico de Gestión.
Grupo cotización Seguridad Social: 1.
Tipo de contrato y duración: Contrato indefinido a tiempo completo.
Jornada: Tiempo completo: 37,5 horas semanales.
Horario: Jornada partida.
Periodo de prueba: 6 meses.
Dependencia jerárquica: Se integrará en el área de Dirección General y dependerá 
directamente de el/la Directora General. Sus funciones las realizará en colaboración con 
el resto de los miembros del área de Dirección General.
Misión: Gestionar y controlar la correcta aplicación del presupuesto, así como de la 
facturación, circuitos de compra y auditoría de la LOPDP mediante los conocimientos  e
técnicos y aplicaciones informáticas que le son propias al puesto de trabajo de acuerdo  bo
con la normativa vigente, para facilitar el trabajo a la Dirección General. 68ww
Principales funciones:
12..   CGoensttrióonl  dye c loan ptrroelv diseió lno sd cei rfcaucittuorsa dcieó nc.ompra. BOE-A-cable e
3.  Gestión del presupuesto.
4.  Gestión y control de los contratos de patrocinio y subvenciones.
5.  Gestión auditoría LOPDP.
6.  Gestionar y controlar los gastos e inversiones del departamento para cumplir los 
objetivos económicos marcados.
Titulación requerida: Grado Superior de Administración y Finanzas.
Idiomas: Inglés técnico.
Conocimientos informática: Ofimática.
Fecha prevista incorporación: Primer trimestre 2021.
Competencias del puesto: Comunicación, Trabajo en equipo, Negociación, Iniciativa, 
Liderazgo, y Orientación a resultados.
ANEXO III
Técnico de Gestión
Tribunal titular
Presidenta: Blanca Sorigue Borrell, Directora General.
Secretario-Vocal (con voz y voto): Ramon Xucla Comas, Director Adjto.
Vocales:
Jordi Raull Sues, Director.
Laura Sales Herrera, Adjta. Dirección.
Agustín Codina Miro, Director Adjto.
Tribunal suplente
Presidente: Francisco Sensat Viladomiu, Director.
Secretario-Vocal: Montserrat Novell Gusart, Directora.
Vocales:
Mario Serrano Garcia, Director.
Beatriz Tena Gimenez, Adjta. Dirección.
Raquel Garcia Cano, Adjta. Dirección.
 
ANEXO IV 
Solicitud de participación en el proceso selectivo para la cobertura de una plaza de 
personal laboral con contrato de duración indefinida sujeta a Convenio Colectivo en el 
Consorcio de la Zona Franca de Barcelona para el puesto de trabajo de Técnico de Gestión 
en el área de Dirección General. 
 
Los/as aspirantes con discapacidad igual o superior al 33% que soliciten adaptaciones de tiempo y/o 
medios para la práctica de los ejercicios deberán reflejarlo a continuación y adjuntar Dictamen Técnico 
Facultativo. 
Solicito adaptación en tiempo y/o medios: Cl 
En caso afirmativo, se deberá adjuntar documento describiendo las adaptaciones concretas que se 
solicitan. 
Los datos recabados en el presente formulario, conforme a lo previsto en la Ley Orgánica 3/2018 de 5 de Diciembre 
de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales, serán incluidos en un fichero denominado 
"CANDIDATOS", inscrito en el Registro General de Protección de Datos cuyo responsable es el Consorcio de la Zona 
Franca de Barcelona, con CIF n.º Q0876006H. La finalidad de esta recogida de datos de carácter personal es la 
selección del personal para cubrir puestos vacantes. En consecuencia, Vd. da, como titular de los datos, su 
consentimiento y autorización al Responsable del Fichero para la inclusión de los mismos en el fichero ut supra 
indicado. 
En cumplimiento de lo establecido en la Ley 47/2003, General Presupuestaria, le informamos de que sus datos 
podrán ser accedidos por la Intervención General de la Administración del Estado. Como parte del proceso de 
selección, le informamos que su nombre, DNI, y su calificación en las diferentes pruebas podrán ser publicados en 
la página web del Consorcio de la Zona Franca de Barcelona. En el caso de que Vd., como interesado/a o afectado/a, 
no dé su consentimiento para dicha automatización y cesiones indicadas, será excluido/a del proceso de selección. 
Vd. declara estar informado/a de las condiciones y cesiones detalladas en la presente cláusula y, en cualquier caso, 
podrá ejercitar gratuitamente los derechos de acceso, rectificación, cancelación y oposición dirigiéndose al 
Consorcio de la Zona Franca de Barcelona, con dirección en el Avda. Parc Logistic, 2‐10   08040  Barcelona, indicando 
en la comunicación "LOPD". Por todo esto Vd. muestra su conformidad de acuerdo con la firma estampada en el 
documento. 
  o
 .............................................................................. a ............... de .................................. de 2020.  2020-6968n https://ww
DELEGADO ESPECIAL DEL ESTADO EN EL CONSORCIO DE LA ZONA FRANCA DE BARCELONA   BOE-A-cable e
https://www.boe.es  BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO  D. L.: M-1/1958 - ISSN: 0212-033X
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