BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 274 Martes 16 de noviembre de 2021 Sec. III.   Pág. 141384
III. OTRAS DISPOSICIONES
MINISTERIO DE TRABAJO Y ECONOMÍA SOCIAL
18793 Resolución de 2 de noviembre de 2021, de la Dirección General de Trabajo, 
por  la  que  se  registra  y  publica  el  Convenio  colectivo  de  Atlas,  SA, 
Combustibles y Lubrificantes.
Visto el texto del Convenio colectivo de  la  empresa Atlas, SA, Combustibles y 
Lubrificantes (Código de convenio: 90102932012018), que fue suscrito, con fecha 3 de 
agosto de 2021, de una parte por los designados por la Dirección de la empresa, en 
representación de la misma, y de otra por los Delegados de personal, en representación 
de los trabajadores afectados, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, 
apartados 2 y 3, de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, Texto refundido aprobado 
por el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre (BOE de 24 de octubre), y en el 
Real  Decreto  713/2010,  de  28  de  mayo,  sobre  registro  y  depósito  de  convenios 
colectivos, acuerdos colectivos de trabajo y planes de igualdad,
Esta Dirección General de Trabajo resuelve:
Primero.
Ordenar la inscripción del citado convenio colectivo en el correspondiente Registro 
de  convenios  colectivos,  acuerdos  colectivos  de  trabajo  y  planes  de  igualdad  con 
funcionamiento a través de medios electrónicos de este Centro Directivo, con notificación 
a la Comisión Negociadora.
Segundo.
Disponer su publicación en el «Boletín Oficial del Estado».
Madrid,  2  de  noviembre  de  2021.–La  Directora  General  de  Trabajo,  Verónica 
Martínez Barbero.
CONVENIO COLECTIVO DE LA EMPRESA ATLAS, SA, COMBUSTIBLES 
Y LUBRIFICANTES
PREÁMBULO
El presente convenio se concierta entre la representación de Atlas, SA, Combustibles 
y Lubrificantes y la representación unitaria de los trabajadores de los centros de trabajo 
de Ceuta y Melilla.
CAPÍTULO I
Disposiciones generales
Artículo 1.  Ámbito territorial.
El presente convenio colectivo afectará a los centros de trabajo de la empresa  o
Atlas, SA, combustibles y lubrificantes situados en Ceuta y Melilla. 793ww
Artículo 2.  Ámbito funcional.
la eQmuperedsaan  Aintclalusi,d SasA ,e nco emsbteu sctoibnlveesn yio ,l ulabsri faiccatnivtiedsa,d eenst rinet elagsra qduaes  ceanb eel  odbejsettaoc asro claiasl  ddee   BOE-A-cable e
almacenaje, venta, distribución y suministro de productos derivados del petróleo, incluida 
la explotación de planta de llenado y trasvase de G.L.P.
Artículo 3.  Ámbito personal.
El presente convenio colectivo afecta a la totalidad de las personas empleadas que, 
mediante una relación laboral común presten sus servicios en cualquiera de los centros 
de trabajo de la compañía Atlas, SA, Combustibles y Lubrificantes, con las expresas 
excepciones siguientes:
a)  Los profesionales que ejerzan actividades de alta dirección, o alta gestión, de 
acuerdo con las exclusiones legales del personal comprendido en los artículos 1.3.c) 
y 2.1.a) del Estatuto de los Trabajadores.
b)  El personal directivo, jefe de departamento o área, que de mutuo acuerdo con la 
compañía, acepten voluntariamente su exclusión, únicamente a efectos económicos, del 
convenio, mediante documento firmado al efecto.
Artículo 4.  Ámbito temporal y vigencia.
Salvo para las materias en las que específicamente se pacte otra fecha de efectos, el 
presente convenio colectivo entrará en vigor en el día siguiente a la fecha de su firma y 
su duración será hasta el 31 de diciembre de 2023, fecha en la que quedará resuelto.
El convenio colectivo se prorrogará automáticamente, de año en año, si en el plazo 
de un mes anterior a la fecha de su extinción, no es denunciado por una de las partes 
mediante comunicación escrita de la que la otra parte acusará recibo, remitiendo copia 
para su registro a la autoridad laboral.
De  existir  denuncia  oportuna,  se  acuerda  que  el  convenio  colectivo  continuará 
vigente hasta tanto hayan transcurrido dieciocho (18) meses desde la constitución de la 
mesa negociadora del convenio colectivo. De manera que, al transcurso de dieciocho 
(18) meses desde la constitución de la mesa negociadora del convenio colectivo sin que 
se  hubiera  acordado  un  nuevo  convenio  colectivo  o  laudo  arbitral,  se  estará  a  lo 
dispuesto en el artículo 86, apartado 3, del Estatuto de los Trabajadores.
A la fecha de vencimiento del presente convenio colectivo, las partes señalarán el 
calendario de negociaciones, que deberán iniciarse en el plazo máximo de un mes.
Artículo 5.  Garantía de igualdad de oportunidades y de no discriminación entre las 
personas.
Las empresas están obligadas a respetar la igualdad de trato y oportunidades en el 
ámbito laboral, y con esta finalidad ambas partes continuarán trabajando en el marco de 
la comisión de igualdad que se creó con ocasión del acuerdo del conjunto de medidas en 
materia de igualdad.
Artículo 6.  Vinculación a la totalidad.
Las condiciones establecidas en este convenio, que tienen carácter de mínimos, 
constituyen un todo único e indivisible, quedando las partes, mutuamente vinculadas a 
su totalidad.
Artículo 7.  Condiciones más beneficiosas. es
Se  respetarán  las  condiciones  económicas  y  de  otra  índole  que  fueran  más  w.
beneficiosas a las establecidas en este convenio colectivo considerado en su conjunto y  793ww
ccaórmápctuetro  paenrusaoln, aql.ue las personas empleadas tengan reconocidas a título individual y con
Artículo 8.  Compensación y absorción.
Las disposiciones legales futuras que impliquen variación económica en todos o 
algunos  de  los  conceptos  retributivos  existentes,  o  supongan  la  creación  de  otros 
nuevos, sólo tendrán eficacia y serán de aplicación, en cuanto considerados aquellos en 
su totalidad, superen la cuantía total de los existentes, quedando en caso contrario, 
absorbidos por las mejoras pactadas en este convenio respecto de los mínimos legales 
de aplicación.
Artículo 9.  Comisión paritaria.
La comisión paritaria es el órgano de interpretación, adaptación y vigencia de las 
condiciones pactadas en el presente convenio. Estará integrada por dos representantes 
designados  por  la  empresa  y  otros  dos  miembros  de  la  representación  de  los 
trabajadores, que podrán ser asistidos por los asesores que ambas partes estimen 
oportunos.
En  el  ámbito  de  sus  funciones,  toda  duda  o  cuestión  que  con  motivo  de  la 
interpretación  o  cumplimiento  del  presente  convenio  se  produzca,  o  sea  causa  de 
denuncia, deberá ser tratada previamente por la comisión paritaria.
Las reuniones se celebrarán siempre previa convocatoria de cualquiera de las partes, 
con especificación concreta de los temas a tratar en cada caso. De dichas cuestiones se 
dará traslado por escrito a la otra parte, poniéndose ambas de acuerdo, en el plazo 
máximo de seis días, a partir de la fecha de la comunicación, para señalar lugar, día y 
hora de la reunión de la comisión, que deberá celebrarse en un plazo máximo de quince 
días de haber recibido la comunicación por escrito.
La comisión paritaria resolverá sobre las cuestiones planteadas por los interesados. 
De existir acuerdo entre las partes, en el seno de la comisión paritaria, se reflejará por 
escrito en el acta de la reunión; de no existir acuerdo entre las partes, cada una de ellas, 
hará constar su argumentación en el acta de la reunión y, a continuación, se reflejará la 
inexistencia de avenencia. En cualquiera de estos dos casos se dará cuenta de ello a los 
interesados.
En el caso de que la comisión paritaria no logre en su seno acuerdos para la solución 
de los conflictos a ella sometidos en virtud de lo previsto en los apartados anteriores, las 
partes someterán las discrepancias al procedimiento de mediación, de acuerdo con lo 
dispuesto en el acuerdo sobre solución extrajudicial de conflictos colectivos.
Las  funciones  de  la  comisión  paritaria  serán  previas  a  la  intervención  de  la 
jurisdicción social, aunque no obstruirá el libre ejercicio por las partes con posterioridad, 
de las acciones previstas en la ley en la forma y con el alcance regulado por ella.
La representación unitaria, junto con la representación de la empresa, y previo al 
correspondiente acuerdo al efecto, podrán constituirse en comisión negociadora del 
vigente convenio, al objeto de introducir en el texto las modificaciones, supresiones y 
novedades que se acuerden.
En el supuesto previsto en el artículo 85.3 c) del Estatuto de los Trabajadores y en 
caso de desacuerdo durante el periodo de consultas, las partes deberán someter la 
discrepancia a la comisión paritaria que dispondrá de un plazo máximo de siete días 
para pronunciarse, desde que la discrepancia fuera planteada. En el supuesto que no se 
alcanzara un acuerdo en el seno de la comisión, las partes someterán la discrepancia al 
procedimiento de mediación, de acuerdo con lo dispuesto en el acuerdo sobre solución 
extrajudicial de conflictos colectivos (ASAC)». e
Artículo 10.  Normas subsidiarias. 793ww
de loEsn  Tlora bnaoj apdreovreisst oy  eenn  leas lteeg cisolnavceiónnio g ecnoelercatli vqou es ere egsutlaer ála sa  rleol adcisiopnueess tloa beonra elel sE.statuto
CAPÍTULO II
Condiciones de trabajo
Artículo 11.  Organización del trabajo.
La organización del trabajo en las distintas unidades orgánicas de la empresa Atlas, 
SA,  Combustibles  y  Lubrificantes,  subordinada  siempre  al  cumplimiento  de  las 
disposiciones  legales,  es  facultad  y  responsabilidad  de  los  órganos  rectores  de  la 
Empresa.
La organización del trabajo afectará principalmente a las cuestiones siguientes:
a)  La estructura interna de la empresa con arreglo a principios de racionalidad y 
optimización del trabajo.
b)  La definición de las funciones a realizar en los distintos puestos de trabajo 
contenidos en la estructura organizativa de la Empresa.
Se garantiza en el diseño del puesto de trabajo el principio de profesionalidad, de tal 
modo que, las funciones principales y, por tanto, determinantes del puesto, ocupen de 
forma preferente, el tiempo de trabajo. Así mismo se garantiza a todas las personas 
empleadas de la Empresa una ocupación efectiva.
Además, podrá incluirse la realización de funciones propias de dos o más niveles 
profesionales, realizándose en este caso, la equiparación en virtud de las funciones que 
resulten prevalentes.
Artículo 12.  Jornada laboral.
La jornada laboral se establece en 1760 horas que se desarrollará en régimen de 
jornada continua, partida, a turno o turno rotativo, conforme a los turnos de trabajo 
establecidos  ajustándose  a  lo  dispuesto  en  el  artículo  36.3  del  Estatuto  de  los 
Trabajadores.  A  los  efectos  del  presente  apartado,  se  considerará  jornada  partida 
aquella en la que exista un descanso, ininterrumpido, de dos horas como mínimo.
La  jornada  laboral  se  establece  en  cuarenta  horas  semanales  de  promedio  en 
cómputo anual, incluyendo el tiempo de 20 minutos de descanso para el personal de 
jornada continuada.
El tiempo de trabajo se computará de modo que tanto al comienzo como al final de la 
jornada laboral la persona empleada se encuentre en su puesto de trabajo, ocupándolo 
plena y efectivamente.
El cómputo de la jornada anual se llevará a efecto en base a las jornadas acordadas 
en el primer párrafo, con las adaptaciones o recuperaciones que pudieran precisarse 
para completar dicha jornada anual.
Cuando la realización de los horarios establecidos en el calendario laboral dé lugar a 
desviaciones positivas respecto a la jornada pactada, se procederá a su compensación, 
bien mediante reducción de horario, bien a través del disfrute de licencias para asuntos 
propios, en este último caso, conforme a lo dispuesto en el artículo 19.2 del convenio 
colectivo.
En caso de darse un cómputo inferior a la jornada pactada, se seguirán los criterios 
de recuperación actuales, u otros que pudieran acordarse en el futuro, para ajustarse a 
la misma.
Artículo 13.  Horarios y turnos de trabajo. bo
SA, C1c.oo mnL bcouassr áthicbotlreearsr  igyoe slun dbeerria ftilcr, aalbana tdejous  resanec rióeánl  d ceme n8át xrhoimo rdaae sd .tera lbaa jjoor ndaed Cae duitaar iase e dne lsaa errmolplarreásna  eAnt lalass,   2021-18793n https://ww
áreas de oficinas, planta de G.L.P. y mantenimiento de lunes a viernes de 7:00 a 15:00
horas, cumpliendo las 40 horas semanales. Bc
De la misma manera, el horario de los trabajadores adscritos al turno en el centro de 
trabajo de Ceuta, según el ciclo que les corresponda, será:
Mañana: 6:00 a 14:00.
Tarde: 14:00 a 22:00.
Noche: 22:00 a 6:00.
2.  Los horarios de trabajo en el centro de trabajo de Melilla se desarrollarán en las 
áreas de oficinas y mantenimiento, de lunes a viernes de 7:00 a 15:00 horas, cumpliendo 
las 40 horas semanales.
De la misma manera, la prestación de servicios de los trabajadores adscritos a la 
planta de G.L.P. en el centro de trabajo de Melilla, será de lunes a viernes y tendrán los 
siguientes horarios rotativos:
Horario continuo de mañana: 7:00 a 15:00 horas de forma habitual.
Horario partido 1 día a la semana, rotativamente: 8:00 a 14:00 horas y 2 horas con 
carácter flexible durante la tarde, a concretar en función de las necesidades existentes 
de cada momento.
En cualquier caso, atendiendo a la naturaleza de la actividad y a la necesaria 
adecuación y optimización de los recursos de la empresa, tanto a los requerimientos de 
los clientes como a las posibles necesidades operativas que puedan surgir consecuencia 
de periodos punta del proceso productivo, estacionalidad o de circunstancias ajenas a la 
voluntad de la compañía, ésta podrá proceder a la reorganización de los horarios que 
con carácter general se establecen en el convenio colectivo, atendiendo al procedimiento 
previsto en el artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores en el supuesto que se trate de 
una modificación sustancial de las condiciones de trabajo.
Artículo 14.  Turno rotativo.
1.  Para el centro de trabajo de Ceuta se establece, con carácter general, y para el 
personal de turno rotativo, un ciclo de rotación que se repetirá a lo largo de todo el año, 
salvo en periodos de vacaciones, bajas por enfermedad y demás causas previstas en el 
apartado 2 de este artículo.
2.  Todos los profesionales de la empresa con turno rotativo tendrán asignado un 
cuadrante mensual orientativo, pudiendo la compañía modificar el turno de trabajo o 
cuadrante en periodo de trabajo, por las siguientes causas:
Incremento de actividad.
Cobertura de ausencias provocadas por incapacidad temporal (IT).
Ausencias imprevistas.
Ausencias por licencias imprevistas.
Ausencias por licencias sindicales.
Ausencias por formación inherente al puesto.
3.  Si fuese necesaria la variación de los cuadrantes de turnos, la empresa podrá 
utilizar  las  siguientes  herramientas  para  adaptar  la  flexibilidad  a  la  actividad  de  la 
compañía:
Cambios de turno
Polivalencia de la plantilla e.e
Prolongación de jornada hasta 4 horas w.b
Rotura de descanso, para cubrir las necesidades surgidas. En el caso de la rotura de  793ww
ldae ssacLaloidnsas c oda esmel b tauioprnsli ocs aearrnáát nelo r cioeorsn,t aoyb criledesocpisde opta oenrn dl aoe  lp loaesrrt sídcoeunslaoc  aa1nf5es.c2ot sad deea ne tcsreote nj o curonnnaavd eaannsito ee.lsatcaibólne cmidínoism ean d lae   OE-A-2021-18able en https://
legislación laboral.
Las modificaciones realizadas por la empresa en este aspecto serán comunicadas a 
los representantes de los trabajadores.
Las condiciones planteadas en el presente artículo serán de aplicación durante la 
vigencia  del  presente  convenio,  revisándose,  por  ambas  partes,  su  efectividad  y 
eficiencia al vencimiento del mismo.
4.  De forma complementaria a lo establecido en los apartados anteriores, y a 
efectos del tratamiento de las desviaciones negativas de jornada, la empresa hará 
entrega a los representantes de los trabajadores del número de jornadas que hayan 
realizado todos los profesionales a turno del centro, desde el 01/01 al 30/09, así como la 
jornada planificada en el último trimestre del año según cuadrante, con el fin de colaborar 
con el jefe de operaciones en la adecuación de la jornada anual de toda la plantilla 
afectada de forma progresiva en octubre, noviembre y diciembre.
Artículo 15.  Descanso semanal y días compensatorios.
1.  Los profesionales afectados por el presente convenio colectivo disfrutarán, como 
mínimo, de dos días consecutivos de descanso a la semana que, con carácter general, 
no podrán ser compensados de forma alguna.
Para el personal de oficinas, planta de G.L.P. y de mantenimiento los días de 
descanso serán los sábados y domingos. Para el resto de personal, el descanso será el 
que le corresponda según el ciclo.
2.  En aquellos casos en que, en virtud del artículo 14.2 del convenio colectivo, el 
personal de turno rotativo viera modificado su periodo habitual de descanso, en función 
del apartado 3 del mismo artículo, el tiempo de trabajo realizado en este periodo será 
abonado en base al precio de la hora extra establecido en las tablas salariales.
En el resto de los casos, y como norma general, se compensarán en descanso a 
razón de lo establecido en el artículo 16.
En todo caso se garantiza el disfrute de los descansos mínimos semanales que, en 
ningún caso, podrán ser compensados económicamente.
3.  En los supuestos previstos en el apartado anterior, la persona empleada que, en 
un  periodo  de  dos  meses,  no  atendiera  dos  requerimientos  de  la  empresa  para 
incorporarse  al  turno  de  trabajo,  le  será  descontado  el  plus  disponibilidad 
correspondiente a un mes.
La anterior previsión se aplicará de forma sucesiva cuando en un periodo de dos 
meses, el mismo sujeto desatendiera dos requerimientos para incorporarse al turno de 
trabajo
desde la situación de descanso, tomando como referencia el periodo de doce meses 
desde que, por primera vez, se desatienda un requerimiento.
Siempre y cuando la actividad lo permita, la elección del día de descanso que 
corresponda por la variación del cuadrante de turnos será elegido de mutuo acuerdo 
entre la persona empleada y empresa, pudiendo incluso unirlo a los días de descanso 
que le pertenezcan al profesional por cuadrante.
La empresa no asignará descansos o compensaciones de jornada a las personas 
empleadas sin que estas, previamente, hayan generado el derecho a dicho descanso o 
compensación.  Con  tal  medida  se  pretende  que  los  profesionales  en  ningún  caso 
generen un débito de jornada anual a favor de la empresa.
Artículo 16.  Horas extraordinarias.
Se  acuerda  por  ambas  partes  que,  como  norma  general,  las  horas  extras  se  bo
compensarán con descanso aplicando los siguientes criterios: 793ww
HHoorraa  rreeaalliizzaaddaa  dnioucrntuar:n cao mo peenn saalgcuiónno  1d e×  1lo,s5 .14 festivos que establece el calendario
laboral: compensación 1 × 2.
Artículo 17.  Vacaciones anuales.
El personal empleado disfrutará dentro de cada año natural de unas vacaciones 
anuales retribuidas de un mes natural o prorrata del tiempo trabajado a razón de salario 
base, antigüedad, plus de residencia y plus convenio.
El calendario de vacaciones se regirá por los cuadros que al efecto se realicen, de 
común acuerdo, por los profesionales y los jefes de departamento antes del 31 de enero 
de cada año, de modo que cada individuo conozca la fecha de sus vacaciones, como 
mínimo, con dos meses de antelación.
Las vacaciones podrán dividirse en dos periodos distintos, a excepción del personal 
de turno que estará a lo que se acuerde, sin que ninguno de los mismos pueda ser 
inferior a diez días.
Por causas excepcionales, y siempre que organizativamente sea posible, se podrá 
disfrutar de días de vacaciones por periodos inferiores a diez días.
Cuando  el  periodo  de  vacaciones  fijado  en  el  calendario  de  vacaciones  de  la 
empresa coincida en el tiempo con una incapacidad temporal derivada del embarazo, el 
parto o la lactancia natural o con el periodo de suspensión del contrato de trabajo 
previsto en el artículo 48.4, 5, 6 y 7 del Estatuto de los Trabajadores, se tendrá derecho a 
disfrutar las vacaciones en fecha distinta a la de incapacidad temporal o a la del disfrute 
del permiso que por aplicación de dicho precepto le correspondiera, al finalizar el periodo 
de suspensión, aunque haya terminado el año natural a que correspondan.
En el supuesto de que el periodo de vacaciones coincida con una incapacidad 
temporal  por  contingencias  distintas  a  las  señaladas  en  el  párrafo  anterior  que 
imposibilite al individuo disfrutarlas, total o parcialmente, durante el año natural a que 
corresponden, el mismo podrá hacerlo una vez finalice su incapacidad y siempre que no 
hayan transcurrido más de dieciocho meses a partir del final del año en que se hayan 
originado.
Artículo 18.  Permisos no retribuidos.
En los casos justificados previamente, se podrá conceder hasta un año de permiso 
sin sueldo. Dicho permiso se disfrutará, de no generar el mismo la realización de horas 
extraordinarias y de existir acuerdo previo al respecto entre la persona empleada y la 
empresa.
Durante  este  permiso  no  se  devengará  retribución  alguna,  ni  se  cotizará  a  la 
seguridad social, causando el individuo baja en la misma.
Terminada la licencia la persona trabajadora se incorporará automáticamente a su 
puesto de trabajo u otro de su mismo grupo profesional, que designe la compañía.
Artículo 19.  Permisos retribuidos.
1.  La persona empleada, previo aviso y justificación, podrá ausentarse del trabajo, 
con derecho a remuneración, por alguno de los motivos y por el tiempo siguiente:
a)  17  días  naturales  ininterrumpidos  en  caso  de  matrimonio  de  la  persona 
empleada, con inicio el primer día laborable.
b)  3 días naturales, con inicio el primer día laborable, por el fallecimiento, accidente 
o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que 
precise reposo domiciliario de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o 
afinidad (abuelos, padres, hermanos, hijos, nietos, cónyuge, yernos, nueras, cuñados,  e.
suegros).  Cuando,  con  tal  motivo  la  persona  empleada  necesite  hacer  un  w.b
desplazamiento al efecto, el plazo será de 5 días naturales. 793ww
hospEinta litzoadcoiósn ,l oesn  esul pquuees ltao sli ceenl cdiais pfroudterá  sseerrá d iisnfirnutteardruam dpuirdaon tes aellv op erpioadrao  qeul ec paesros isdtae 
deils hfreuctahro  dcea umsaannetera,  easlt edrencai r om cieonntsreacsu etixvias taa  elale hcocisópnit adleiz alac iópne rsdoenl ap aecmiepnlteea, dya ,s sei epmopdrreá 
que medie el suficiente preaviso y sin que como consecuencia de este hecho se pierdan
más días de trabajo que los que ocasionaría la aplicación de esta licencia desde la fecha 
del hecho causante.
c)  1 día natural por matrimonio de hijo.
d)  1 día natural por traslado de domicilio.
e)  Por el tiempo indispensable, para el cumplimiento de un deber inexcusable de 
carácter público y personal, comprendiendo el ejercicio del sufragio universal. Cuando 
conste en una norma legal un periodo determinado, se estará a lo que ésta disponga en 
cuanto a duración de la ausencia y a su compensación económica.
Cuando  el  cumplimiento  del  deber  antes  referido  suponga  la  imposibilidad  de 
prestación de trabajo debido en más del veinte por ciento de las horas laborables en un 
periodo de tres meses, podrá la empresa pasar al profesional afectado a la situación de 
excedencia forzosa.
En  el  supuesto  de  que  la  persona  empleada,  por  cumplimiento  del  deber  o 
desempeño del cargo, perciba una indemnización, se descontará el importe de la misma 
del salario que tuviera derecho en la empresa.
En todo caso, la ausencia al trabajo sólo puede constituir un derecho de la persona 
empleada, cuando el deber inexcusable se produce necesariamente en horas laborables, 
de forma que si aquel deber puede cumplirse fuera de tal horario, no tiene razón de ser 
la ausencia regulada en este convenio.
f)  Por  el  tiempo  indispensable  para  la  realización  de  exámenes  finales  de 
enseñanzas de carácter oficial, con un máximo de dos días, debiéndose justificar la 
asistencia a la práctica del examen.
g)  Por  el  tiempo  indispensable  para  la  realización  de  exámenes  prenatales  y 
técnicas de preparación al parto y en los casos de adopción y acogimiento o guarda con 
fines  de  adopción,  para  la  asistencia  a  las  preceptivas  sesiones  de  información  y 
preparación y para la realización de los preceptivos informes psicológicos y sociales 
previos a la declaración de idoneidad, siempre en todos los casos que deban realizarse 
dentro de la jornada de trabajo.
En todos los supuestos de licencias contemplados en este artículo, se reconocerá el 
derecho a licencia retribuida tanto a los matrimonios convencionales como a las parejas 
de hecho legalmente inscritas en los registros públicos creados o que puedan crearse al 
efecto en cualquier ámbito geográfico o, en defecto de estos últimos, a las acreditadas 
mediante escritura pública notarial otorgada conjuntamente, debiéndose demostrar de 
forma  fehaciente  ante  la  empresa  los  requisitos  establecidos  anteriormente  para  el 
correspondiente disfrute de la licencia.
2.  Licencias para asuntos propios.
Conforme a lo previsto en el artículo 12 del convenio colectivo, durante la vigencia 
del convenio, el personal dispondrá de un número de horas de licencias retribuidas para 
asuntos  propios,  igual  a  la  diferencia  entre  el  número  de  horas  resultantes  del 
cumplimiento del horario correspondiente y las horas previstas para la jornada anual 
pactada.
Las fechas del disfrute de las horas de licencias por asuntos propios, debido a la 
actividad desarrollada por la compañía, deberán ser establecidas de común acuerdo, 
entre el profesional y el responsable del área correspondiente.
Sin perjuicio de lo anterior, el disfrute de la licencia retribuida por asuntos propios 
deberá ser solicitado, por escrito, a los responsables del área correspondiente, con una 
antelación mínima de 48 horas, siendo acumulable como máximo, dos días consecutivos  e
de disfrute, con intención de no afectar al normal funcionamiento de la actividad. bo
ArtícLualso  2p0e.r soJnuasst ifeicmapcilóena ddaes  lodse bpeerrámni sporse.sentar en la jefatura correspondiente, y en el
plazo máximo de 48 horas después de su reincorporación al puesto de trabajo, los
justificantes,  documentos  legales  o  médicos,  que  acrediten  la  existencia  de  la 
circunstancia alegada para la obtención de la licencia.
Las  retribuciones  de  los  permisos  retribuidos  serán  con  arreglo  al  salario  real 
percibido en un día de trabajo efectivo.
Artículo 21.  Ingresos y promoción.
La empresa Atlas, SA, combustibles y lubrificantes, previo al ingreso del profesional, 
cumplimentará la normativa establecida en el Estatuto de los Trabajadores y normas que 
lo desarrollan respecto al ingreso en plantilla. El profesional ingresado deberá, desde el 
primer día, ser inscrito y dado de alta en la seguridad social.
Sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo siguiente, los profesionales de nuevo 
ingreso  se  encuadrarán  a  todos  los  efectos,  en  el  nivel  1  del  respectivo  grupo 
profesional, en el que permanecerán un periodo máximo de dos años, en el caso de los 
grupos profesionales de mantenimiento y administración, y seis meses en el caso del 
grupo profesional de operaciones, al objeto de que durante el mismo adquieran el nivel 
de  conocimiento,  experiencia  y  perfeccionamiento  profesional  necesarios  para  que 
puedan desarrollar los trabajos de su grupo con el nivel de eficacia y corrección precisos.
Transcurridos los plazos señalados en el párrafo anterior, el personal fijo de nuevo 
ingreso ascenderá y será encuadrado, a todos los efectos, en el nivel inmediatamente 
superior dentro del grupo profesional correspondiente.
El ingreso de personal eventual se efectuará siempre en el nivel 1 del respectivo 
grupo profesional.
El personal de nivel superior, además de la realización de las funciones propias de su 
nivel, podrá, bajo las órdenes e instrucciones de la compañía, colaborar en la formación 
del  personal  del  nivel  1  del  respectivo  grupo  profesional,  así  como  supervisar  las 
actividades y funciones de estos.
Artículo 22.  Contratación y periodo de prueba.
1.  Las  partes  firmantes  del  presente  convenio,  reconocen  la  posibilidad  de 
acogerse a cuantas modalidades legales de contratación, incentivos y/o bonificaciones, 
estén vigentes en el momento actual o se aprueben en el futuro por disposiciones de 
carácter general.
En  los  términos  del  artículo  8  del  Estatuto  de  los  Trabajadores,  el  empresario 
entregará copia del contrato a la persona empleada, así como copia básica del mismo, 
en  el  plazo  de  cinco  días  desde  su  formalización,  a  los  representantes  de  los 
trabajadores.
En todo caso, y sin perjuicio de lo dispuesto en el párrafo anterior al inicio de la 
relación laboral la empresa Atlas, SA, combustibles y lubrificantes, deberá informar por 
escrito  a  la  persona  empleada,  de  las  condiciones  laborales  y  económicas  de  la 
prestación, siempre que tales condiciones no figuren en el contrato de trabajo y en la 
presente norma convencional.
2.  Sin perjuicio de las garantías y formalidades establecidas en el Estatuto de los 
Trabajadores,  el  periodo  de  prueba  para  las  personas  empleadas  afectados  por  el 
presente convenio, estará sujeto a los siguientes plazos máximos:
Técnicos: 6 meses
Resto de personal: 1 mes s
Artículo 23.  Modificación de las condiciones de trabajo. w.
empSreins ap eprojudircái oa cdoer dlaor  dmisopduifeicsatoc ioenne se l spursetasnecnitael ecso dneve lnaiso  ccoonldeicctiiovnoe, sla d ed itrreacbcaiójon  edne l olas 
términos previstos en el artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores.
Artículo 24.  Movilidad funcional.
La movilidad del personal en el seno de la empresa se realizará de acuerdo con lo 
establecido en el artículo 39 del Estatuto de los Trabajadores y disposiciones legales 
complementarias.
CAPÍTULO III
Condiciones sociales
Artículo 25.  Complemento por incapacidad temporal.
Las personas empleadas, que como consecuencia de enfermedad común, accidente 
no laboral, accidente de trabajo y enfermedad profesional, se encuentren en situación de 
incapacidad  temporal,  tendrán  derecho,  desde  la  fecha  de  la  baja  debidamente 
acreditada, y hasta un máximo de un año, a que se les complemente, con cargo a la 
empresa, las prestaciones correspondientes de la seguridad social hasta el 100 % de los 
conceptos fijos que viniera percibiendo (salario base, antigüedad, plus residencia y plus 
convenio).
Artículo 26.  Parte de baja de la seguridad social.
En todos los casos será necesario avisar a la empresa y presentar, en un plazo 
máximo de tres días, el parte oficial de baja de la seguridad social, en otro caso, se 
considerará  falta  no  justificada  al  trabajo.  Dicho  parte  de  baja,  así  como  los  de 
confirmación, en su caso, será el único documento de prueba para ausencias superiores 
a un día.
Las ausencias por enfermedad de un solo día sin parte de baja, pero justificadas por 
el médico de la seguridad social en impreso oficial, tendrán la misma consideración que 
si se tratara de baja médica.
Artículo 27.  Póliza de seguros.
La empresa queda obligada a mantener la póliza de accidentes de trabajo, incluidos 
los producidos en desplazamientos in itinere al lugar del trabajo, que cubra para todo el 
personal, y hasta un capital de cuarenta mil trescientos setenta y nueve euros (40.379), 
los siguientes riesgos:
Fallecimiento.
Incapacidad Permanente.
Artículo 28.  Premio por matrimonio y natalidad.
Se  establece  con  carácter  general  para  todas  las  personas  empleadas,  previa 
justificación, una ayuda única por contraer primer matrimonio y por nacimiento de cada 
hijo, equivalente a una paga extraordinaria de 1.532,43 euros brutos, no revisable.
Artículo 29.  Fondo ayuda social.
La  empresa  se  compromete  a  constituir  un  fondo  de  ayuda  social  por  cuantía 
de 10.500 euros brutos/año, para la concesión de ayudas escolares y becas de hijos de  e.e
empleados y, en su caso, por fallecimiento de empleados. b
Las cantidades señaladas en el párrafo anterior serán distribuidas por la empresa,  793ww
ap reavyiau drae uensiócno lcaor n plaa rrae phreijosse ndtaec ióenm upnleitaadrioas  enq ulae  qcuuer sseen a ceosrtduadrioás l ao cfiacniatildeas,d  dy eastqinuaedllaa 
ddiesstrtiibnuacdiaó na  deb elcaass  capnatriad aedsetsu dsieo st eunndirváe resnit acriuoesn toaf,i ceianlteres  odtero sh ijeolse meemnptolesa, deol sn. ivEenl  dlea 
estudios cursados y la necesidad que sean desarrollados fuera de la ciudad.
No  obstante  lo  anterior,  en  el  supuesto  de  que  durante  el  periodo  anual 
correspondiente se produjera el fallecimiento de una persona empleada del centro, 
deberá ser detraída del fondo al que se refiere el párrafo anterior, la cantidad de 3.005 
euros brutos, que será entregada por la empresa, previa acreditación como tales, a los 
herederos legales del profesional fallecido. Si en el momento del hecho causante, la 
cantidad existente en el fondo no fuera suficiente para hacer frente al pago de la ayuda 
por fallecimiento, bien por haberse hecho ya el reparto de la ayuda por estudios y becas 
de hijos de empleados, bien porque se tuvo que hacer frente, con anterioridad, al pago 
de la cantidad asignada a la ayuda por fallecimiento de empleado, se entregará la 
cantidad correspondiente con cargo al fondo del año siguiente, y hasta el límite de la 
vigencia del presente convenio colectivo.
Artículo 30.  Excedencias.
Se estará a lo dispuesto en el artículo 46 del Estatuto de los Trabajadores.
Artículo 31.  Nacimiento de hijo y lactancia.
Se  estará  a  lo  dispuesto  en  los  siguientes  apartados  del  Estatuto  de  los 
Trabajadores; apartados 4, 5 y 6 del artículo 48, y apartados 4 y 6 del artículo 37.
Artículo 32.  Reducción de jornada.
Se estará a lo dispuesto en los apartados 4, 5, 6, 7 y 8 del artículo 37 del Estatuto de 
los Trabajadores.
Artículo 33.  Promoción profesional.
Sin  menoscabo  de  la  actividad  productiva  de  la  compañía,  siempre  que  las 
necesidades del servicio lo permitan, la compañía facilitará la adaptación de sus horarios 
a las personas empleadas que con regularidad cursen estudios necesarios para la 
obtención de un título académico o profesional oficial.
CAPÍTULO IV
Condiciones económicas
Artículo 34.  Retribución variable adicional.
Se establece, para los años 2021, 2022 y 2023, una retribución variable adicional, 
que no tendrá carácter consolidable, cuyo abono efectivo e importe estará vinculado al 
resultado de la consecución del objetivo fijado a continuación y conforme al porcentaje 
de valoración que se obtenga en el mismo, según el siguiente criterio:
Si el Beneficio Después de Impuestos (BDI) definitivo Clean CCS de la empresa se 
sitúa en un cumplimiento igual o superior al 75 % respecto al promedio del BDI de la 
empresa de los dos años anteriores al que corresponda, y hasta un 130 %, la retribución 
variable adicional se situará entre un mínimo de un 0,75 % y un máximo de un 1,25 % 
calculándose de forma proporcional al posicionamiento que el resultado ocupe en el 
intervalo situado entre el 75 % y el 130 %. s
El porcentaje de valoración que se obtenga conforme a los anteriores criterios se  e.
aplicará sobre los conceptos salariales que se indican a continuación, dando lugar a un  w.
único pago que se abonaría en el mes siguiente al de aprobación de los resultados del  793ww
ejercCicoimo oe ceoxncóempiccioó nc oar relos paonntdeireionrt,e .si el cumplimiento del objetivo es igual o superior
al 75 % pero su aplicación sobre los conceptos salariales de referencia no alcanza el
importe de 200 euros anuales, o parte proporcional en caso de reducción de jornada o 
situación análoga, el pago resultante se complementará hasta alcanzar este importe.
A la cantidad resultante del cálculo anterior le será de aplicación lo relativo a su 
devengo y proporcionalmente al número de meses trabajados en el año anterior.
Los conceptos salariales sobre los que se aplicará el porcentaje de valoración serán 
los siguientes:
Salario Base
Plus de Residencia
Plus de Convenio
Supresión Retribución Variable enero
Supresión Retribución Variable mayo
Supresión Retribución Variable septiembre
Para el abono de este concepto se tendrá en cuenta la referencia del promedio de 
los resultados definitivos del BDI (CCS) de los dos años anteriores al que corresponda 
(promedio 2019-2020 para el 2021, promedio del 2020-2021 para el 2022 y promedio 
del  2021-2022  para  el  2023)  produciéndose  la  liquidación,  si  procediera,  al  año 
siguiente  (2022,  2023  y  2024),  lo  antes  posible,  una  vez  conocida  la  valoración 
definitiva del BDI (CCS).
Este concepto se percibiría siempre que se esté de alta en la empresa a la fecha de 
su devengo, el 31 de diciembre de cada año, y proporcionalmente al número de meses 
trabajados el año anterior.
Artículo 35.  Retribuciones.
Las retribuciones establecidas se abonarán periódicamente en doce nóminas, que se 
harán efectivas, salvo supuestos justificados de imposibilidad, los días 28 de cada mes, 
caso de que coincida con festivo o fin de semana se abonarán el día anterior.
En la nómina de cada mes, se realizarán las retenciones que legalmente se prevea 
por la legislación vigente.
Artículo 36.  Salario base.
El salario base garantizado mensualmente para cada nivel es el que se especifica en 
el anexo I del presente convenio.
Artículo 37.  Plus de residencia.
El plus de residencia que actualmente se viene percibiendo tendrá un valor del 25 % 
del salario base mensual de cada persona empleada, según lo establecido en el anexo I 
del presente convenio colectivo.
Artículo 38.  Plus de vinculación a la bonificación.
Se estará a lo dispuesto en el apartado 2 de la disposición adicional vigésima tercera 
del Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto 
refundido de la Ley General de la Seguridad Social, así como a lo dispuesto en el 
acuerdo de 19 de enero de 2012, publicado en el «B.O.C.CE», con fecha de 27 de enero 
de 2012. s
El  abono  de  esta  cantidad  queda  expresamente  vinculado  a  la  efectividad  y  oe.
mantenimiento de la bonificación en las cuotas a la seguridad social que lo justifican, de  w.
tlbaaosl n pfiofeicrrmascoain,ó anqs ue eemm plapr leedsaeadsraiaaspl ,ad lreliecl viróaenrfeá, r iradepoda ucrceocjmaiódpnale  mola e ndnoet osa arpepltaircribaicucióitóinvno,  .rpeodru cccuiaólnq uoie nr oc aapulsicaa, cdióen  laa   2021-18793n https://ww
Artículo 39.  Supresión retribución variable.
En los meses de mayo y septiembre se procederá al abono del concepto «supresión 
variable» en los términos y condiciones establecidos en el artículo 38.1 del convenio 
colectivo 2003-2008.
Así  mismo,  en  el  mes  de  enero,  y  bajo  el  concepto  «supresión  variable»  se 
procederá a percibir la cuantía que se venía percibiendo en concepto de «retribución 
variable por accidentabilidad» establecido en el artículo 40 del convenio colectivo, cuyas 
cuantías se establecen en el anexo I.
El concepto de «supresión variable» que se abona en el mes de mayo tiene un 
periodo de devengo semestral correspondiente al 1 de enero hasta el 30 de junio; el 
concepto de «supresión variable» que se abona en el mes de septiembre tiene un 
periodo  de  devengo  semestral  correspondiente  al  periodo  del  1  de  julio  al  31  de 
diciembre; y el concepto de «supresión variable» que se abona en el mes de enero tiene 
un periodo de devengo anual correspondiente al periodo desde el 1 de enero al 31 de 
diciembre, del año anterior.
Artículo 40.  Plus de turno.
La  persona  empleada  a  turno,  entendiéndose  por  tal  el  que  preste  en  jornada 
ininterrumpida de ocho horas/doce horas de mañana, tarde o noche/sol o luna en turno 
rotativo,  que  cubra  24  horas  consecutivas,  se  gratificará  con  un  plus  de  turno, 
consistente en un valor igual al previsto en el anexo I por cada jornada sujeta a turno, de 
mañana, tarde o noche, que realmente se haga por el profesional. En caso de clico de 
sol/luna se percibirá el equivalente a 1,5 del importe del plus por cada jornada a turno 
efectivamente realizada.
Dadas las circunstancias específicas de este trabajo en régimen rotativo, el plus de 
turno se pacta teniendo en cuenta las características especiales del trabajo en el mismo, 
como son la prestación de servicios en jornada ininterrumpida de ocho horas, cambios 
de  horarios,  el  tiempo  necesario  para  realizar  los  relevos,  incomodidades  de  las 
incorporaciones,  y  cualquier  circunstancia  específica  que,  hasta  ahora,  hubiere 
justificado esta compensación.
Artículo 41.  Plus de nocturnidad.
El trabajo en turno de noche, entendiéndose por tal el que se preste desde las 22 
hasta las 6 horas del día siguiente, se gratificará siempre que realmente sea prestado, 
con un plus de nocturnidad, en las mismas condiciones y cuantías señaladas en el 
anexo I, y por el turno de ocho horas.
Artículo 42.  Plus disponibilidad-polivalencia.
Con el fin de compensar adecuadamente el grado de disponibilidad y polivalencia 
exigido por la propia naturaleza de la actividad de la compañía en determinados puestos 
de  trabajo,  se  recoge  en  el  presente  convenio  colectivo,  el  plus  de  disponibilidad-
polivalencia, que será percibido en las condiciones actuales, y por los niveles y en la 
cuantía prevista en el anexo I.
Artículo 43.  Plus condiciones trabajo.
En función del puesto de trabajo que se desempeñe en cada momento, y atendiendo  bo
a las características de éste, se establece un complemento salarial de puesto de trabajo  793ww
acpolu neqssuoteol i dsaeas bilgelen ,aa sdaiolg  dneeanpn ce daniddfeaer rem neotxemcsleu nnsitivovea, lmaebseo ndnteeá  npddeeorlcs eeejp eecrnicó iccnui.o aL ndate íap lsea r scaeecñptaicvliaióddnaa dds e pe renos feteels  aiponlnueasxl o ne Ion.  eesl   OE-A-2021-18able en https://
Artículo 44.  Plus convenio.
El importe del «plus convenio» se fijará, atendiendo a los distintos niveles existentes, 
en el anexo I.
Artículo 45.  Plus festivo.
Se prevé un plus festivo, que se abonará por cada día festivo, de los catorce 
señalados en el calendario laboral anual, que sea efectivamente trabajado.
En el anexo I se refleja el valor previsto para este concepto.
Artículo 46.  Plus de nochebuena y nochevieja.
Se establece un plus específico para el personal encuadrado en turno rotativo que 
trabaje en el turno de noche de los días 24 y/o 31 de diciembre, es decir, el que se 
desarrolla entre las 22.00 horas de esos días y las 6:00 horas del 25 de diciembre y/o 1 
de enero, respectivamente, siendo el valor de este concepto el reflejado en el anexo I.
Artículo 47.  Antigüedad.
La  antigüedad  en  la  empresa  se  computará  desde  el  ingreso  en  la  misma, 
percibiendo el sujeto, por este concepto, dos (2) bienios al 3 % y cuatrienios al 6 %, 
ambos del salario base.
Artículo 48.  Pagas extraordinarias.
Se establecen tres pagas extraordinarias que se abonarán respectivamente en los 
meses de febrero, junio y noviembre; estas pagas estarán integradas por el salario base, 
antigüedad, plus de residencia, plus convenio y plus de vinculación a la bonificación; en 
cuanto a este último, quedando sujeto a lo dispuesto en el artículo 38 del presente 
convenio.
La paga extraordinaria que se abona en el mes de febrero tiene un periodo de 
devengo  anual  correspondiente  al  1  de  enero  hasta  el  31  de  diciembre;  la  paga 
extraordinaria que se abona en el mes de junio tiene un periodo de devengo semestral 
correspondiente al periodo del 1 de enero al 30 de junio; y la paga extraordinaria que se 
abona en el mes de noviembre tiene un periodo de devengo semestral correspondiente 
al periodo desde el 1 de julio al 31 de diciembre.
CAPÍTULO V
Seguridad y salud
Artículo 49.  Obligaciones de la empresa.
La empresa, en función del volumen de su plantilla y de las actividades específicas 
que se desarrollen en cada momento, ejecutará las previsiones de la Ley 31/1995, de 8 
de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, y sus reglamentos de desarrollo con 
el mayor interés y diligencia, y especialmente:
a)  Garantizar la seguridad y salud de las personas empleadas a su servicio en 
todos los aspectos relacionados con el trabajo. e.e
b)  Desarrollando una acción permanente con el fin de perfeccionar los niveles de  b
protección que existan y aplicando las tecnologías accesibles y más adecuadas para la  793ww
activci)d adC duem lpal ieenmdpor elossa .deberes formales que la ley de prevención de riesgos laborales y
lsaubso rnaolerms,a ms eddei ddaess adrer oplrloo tceocncitóenm, pcloennt,r oelne sp paertricióudlaicro, sre ys prieecstgoo as  plar oefevasilounaacilóens. de riesgos
d)  Planificación adecuada de la prevención.
e)  Colaboración  con  los  órganos  de  representación  de  los  trabajadores 
competentes en la materia.
f)  Adoptando las medidas de emergencia adecuadas al tamaño y actividad del 
centro, y a las situaciones que puedan presentarse en el mismo.
g)  Prestando particular atención a los colectivos más sensibles al riesgo, y en 
especial a las empleadas embarazadas, miembros de la plantilla que hayan comunicado 
la contracción de cualquier enfermedad o riesgo especifico y a los/las trabajadores/as 
temporales.
h)  Entregando el material de seguridad correspondiente y su sustitución según 
necesidad.
Artículo 50.  Obligaciones de las personas empleadas.
1.  Los profesionales empleados tienen como obligación de máxima importancia la 
de observar las normas de prevención de riesgos laborales y colaborar a su adecuada 
cumplimentación. Específicamente:
a)  Usar adecuadamente, de acuerdo con su naturaleza y los riesgos previsibles, las 
máquinas, aparatos, herramientas, sustancias peligrosas, equipos de transporte y, en 
general, cualesquiera otros medios con los que desarrollen su actividad.
b)  Utilizar  correctamente,  y  conforme  a  las  instrucciones  recibidas  por  el 
empresario, los medios y equipos de protección.
c)  No poner fuera de funcionamiento y utilizar correctamente los dispositivos de 
seguridad existentes o que se instalen en los medios relacionados con su actividad o en 
los lugares de trabajo en los que éste tenga lugar.
d)  Informar  inmediatamente  a  su  superior  jerárquico  directo,  o  al  servicio  de 
prevención, sobre cualquier situación que, a su juicio, entrañe, razonablemente, un 
riesgo para la seguridad y salud de los profesionales en el trabajo.
e)  Contribuir al cumplimiento de las obligaciones establecidas por la autoridad 
competente con el fin de proteger la seguridad y la salud de los profesionales en el 
trabajo.
f)  Cooperar con el empresario para que éste pueda garantizar unas condiciones de 
trabajo que sean seguras y no entrañen riesgos para la seguridad y salud de las 
personas empleadas.
2.  La falta de utilización, utilización inadecuada o inadvertida sobre su mal estado, 
de los equipos y medios de protección que la empresa suministre o de las instalaciones 
o medios estructurales puestos a disposición de las personas empleadas, constituirá 
incumplimiento grave de las obligaciones laborales de éstos.
3.  Los representantes laborales se comprometen a difundir entre la plantilla del 
modo más adecuado según los casos y situaciones, la transcendencia de las normas de 
prevención, de la utilización adecuada de los equipos y medios, y de la gravedad de los 
incumplimientos al respecto.
Artículo 51.  Prendas de trabajo.
La empresa proporcionará a su personal la ropa de trabajo o equipo de protección 
personal necesario para la ejecución de las distintas tareas que exige la prestación de 
servicios,  de  acuerdo  con  las  evaluaciones  de  riesgos  laborales  derivadas  de  las 
mismas. El uso de las prendas de trabajo es obligatorio. e.
Artículo 52.  Reconocimientos médicos. 793ww
saluASdse eí ,ng  aafu rfaninnc itóidznea  rdpáeo  adlo eslra  rsgie asprgeaornsstoi zinnaahr seu renenamtsep slce oaanld dtariasc ibolaanj eovs.i gdilea ntcraiab apjeor iqóudeic as edaen  ssue geusrtaasd oy  ndoe   OE-A-2021-18able en https://
entrañen riesgos para la seguridad y salud de los profesionales, y con ello lograr una
eficaz política de seguridad y salud, las personas empleadas que ocupen los puestos 
que se indican, habrán de realizarse obligatoriamente los reconocimientos médicos que 
correspondan, con la periodicidad que establezcan los protocolos médicos de aplicación:
Operador de llenado de GLP.
Oficial/Operario de suministros.
Técnico mantenimiento.
Técnico suministro.
Oficial de factoría.
Artículo 53.  Comité de seguridad y salud.
El comité de seguridad y salud es el órgano paritario y colegiado de participación 
destinado a la consulta regular y periódica de las actuaciones de la empresa en materia 
de prevención de riesgos.
El comité de seguridad y salud estará formado por un número igual de delegados de 
prevención y de representantes empresariales.
Las competencias y facultades del comité de seguridad y salud serán las atribuidas 
especialmente en el artículo 39 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, así como 
aquellas que pudieran derivarse de lo dispuesto en el artículo 40 del mismo texto legal.
Asimismo, el comité de seguridad y salud podrá constituir en su seno comisiones de 
trabajo con alguna finalidad específica y concreta, tales como la elaboración de informes, 
expediente informativo o de investigación de accidentes u otro objeto similar.
En estos casos, el comité de seguridad y salud designará, de entre sus miembros, 
las personas que integren dicha comisión y su ámbito temporal y funcional. El resultado 
de tales comisiones tendrá carácter informativo, pudiendo ser vinculante para el propio 
comité de seguridad y salud si así se decide.
Artículo 54.  Reuniones del comité de seguridad y salud.
El comité de seguridad y salud se reunirá, siempre que lo solicite alguna de las 
representaciones en el mismo y existan temas a tratar, trimestralmente.
Para que quede válidamente constituido en primera convocatoria, deberá concurrir, 
por sí mismo o por delegación en otro de sus miembros, al menos la mitad más uno de 
sus componentes. En segunda convocatoria, pasada media hora de la convocatoria 
inicial, bastará cualquier número de asistentes, si al menos, asiste uno por cada parte.
La convocatoria se comunicará a todos los miembros con una antelación mínima de 
siete días incluyendo el orden del día, salvo que medien circunstancias urgentes que 
impidan respetar dicho plazo.
Los acuerdos se adoptarán por mayoría absoluta de los presentes, con derecho a 
voto. Podrán asistir a las reuniones del comité de seguridad y salud, con voz, pero sin 
voto, los delegados sindicales del centro, si los hubiera, así como los responsables 
técnicos de la prevención de la empresa.
En idénticas condiciones a las previstas en el párrafo anterior, podrán participar 
personas empleadas de la Empresa especialmente cualificados para asuntos a tratar en 
cada reunión y técnicos en prevención ajenos a la empresa, comunicándose, en este 
caso, a la otra parte y con antelación mínima de 48 horas.
Artículo 55.  Delegados de prevención. s
Los delegados de prevención, que serán designados por y entre los delegados de  w.b
personal,  son  los  representantes  de  los  trabajadores  con  funciones  específicas  en  793ww
mateErli an údme eprroe vdeen dcieólne gdaed roies sdgeo sp reenv eenl ctriaóbna sjoe. regirá según lo dispuesto en el artículo 35
de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.
En el ejercicio de las competencias atribuidas a los delegados de prevención, estos 
estarán facultados para:
a)  Colaborar con la dirección de la empresa en la mejora de la acción preventiva.
b)  Promover y fomentar la cooperación de los profesionales de la empresa en la 
ejecución de la normativa sobre prevención de riesgos laborales.
c)  Ser consultados por el empresario, con carácter previo a su ejecución, acerca de 
las decisiones a que se refiere el artículo 33 de la LPRL.
d)  Ejercer una labor de vigilancia y control sobre el cumplimiento de la normativa de 
prevención de riesgos laborales.
e)  Acompañar a los técnicos en las evaluaciones de carácter preventivo del medio 
ambiente de trabajo, así como, en los términos previstos en el artículo 40 de la LPRL, a 
los inspectores de trabajo y seguridad social en las visitas y verificaciones que realicen 
en  los  centros  de  trabajo  para  comprobar  el  cumplimiento  de  la  normativa  sobre 
prevención de riesgos laborales, pudiendo formular ante ellos las observaciones que 
estimen oportunas.
f)  Tener acceso, con las limitaciones previstas en el apartado 4 del artículo 22 de la 
LPRL, a la información y documentación relativa a las condiciones de trabajo que sean 
necesarias para el ejercicio de sus funciones y, en particular, a las previstas en los 
artículos  18  y  23  de  la  Ley.  Cuando  la  información  esté  sujeta  a  las  limitaciones 
reseñadas, solo podrá ser suministrada de manera que se garantice el respeto de la 
confidencialidad.
g)  Ser informados por el empresario sobre los daños producidos en la salud de las 
personas empleadas una vez aquél hubiese tenido conocimiento de ellos, pudiendo 
presentarse, aún fuera de su jornada laboral, en el lugar de los hechos para conocer las 
circunstancias de los mismos.
h)  Recibir del empresario las informaciones obtenidas por éste procedentes de las 
personas u órganos encargados de las actividades de protección y prevención en la 
empresa, así como de los organismos competentes para la seguridad y la salud de las 
personas empleadas sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 40 de LPRL en materia 
de colaboración con la inspección de trabajo y seguridad social.
i)  Recabar del empresario la adopción de medidas de carácter preventivo y para la 
mejora  de  los  niveles  de  protección  de  la  seguridad  y  la  salud  de  las  personas 
empleadas, pudiendo a tal fin efectuar propuestas al empresario, así como al comité de 
seguridad y salud para su discusión en el mismo.
j)  Proponer al órgano de representación de los trabajadores la adopción de los 
acuerdos a que se refiere el apartado 3 del artículo 21 de la Ley.
k)  La compañía contestará por escrito, en un plazo máximo de 10 días, a las 
peticiones que le hagan llegar los delegados de prevención. En el caso de que el 
problema planteado se deba a la existencia de peligro para la integridad física de los 
profesionales de la empresa, se contestará por procedimiento de urgencia en el plazo 
máximo de 24 horas.
Artículo 56.  Crédito horario.
Los delegados de prevención para, y, en aras de una colaboración más eficaz en la 
prevención de los riesgos laborales, dispondrán del tiempo necesario para el ejercicio de 
sus funciones, según se especifica en los artículos 36.2.a) y c), y 37 de LPRL.
Lo que significa que, el delegado de prevención no tendrá más crédito de horas  e
laborales retribuidas que las que tuviera como representante legal de los trabajadores. bo
No obstante, existen cinco excepciones a esta regla general, considerando, en todo  793ww
creapsroe,s ceonmtaon tteie:mpo de trabajo efectivo, sin imputación al crédito horario que tuviera como
a)  El tiempo correspondiente a las reuniones del comité de seguridad y salud
(artículo 37.1). Bc
b)  El  tiempo  dedicado  a  cualesquiera  otras  reuniones  convocadas  por  el 
empresario en materia de prevención de riesgos (artículo 37.1)
c)  El tiempo dedicado a la formación en los términos del artículo 37.2 de la LPRL.
d)  El  tiempo  dedicado  a  presentarse  en  los  lugares  de  trabajo  donde  se  han 
producido daños para la salud de las personas empleadas [(artículo 37.1 en relación con 
el artículo 36.2.c)].
e)  El tiempo dedicado a acompañar a los técnicos en las evaluaciones de carácter 
preventivo  del  medio  ambiente  de  trabajo,  así  como  a  los  inspectores  de  trabajo 
[(artículo 37.1 en relación con el artículo 36.2.a)].
Artículo 57.  Prácticas contra incendios.
Por la dirección de la empresa se establecerá un calendario anual de prácticas 
contra  incendios,  del  cual  se  informará  a  los  Representantes  de  los  trabajadores 
mediante los delegados de prevención en el comité de seguridad y salud.
Artículo 58.  Cursillos de primeros auxilios y seguridad.
Por el comité de seguridad y salud, y en coordinación con la empresa, se establecerá 
un calendario de ejecución y desarrollo de cursillos de primeros auxilios y seguridad e 
higiene en el trabajo.
CAPÍTULO VI
Derechos sindicales
Artículo 59.  Asambleas y reuniones en el centro de trabajo.
Las personas empleadas, en los términos previstos en la legislación vigente, podrán 
celebrar en el centro de trabajo, asambleas y reuniones fuera de las horas de trabajo, 
avisando con 48 horas de antelación.
La asamblea será dirigida por los representantes de los trabajadores que serán 
responsables del normal desarrollo de la misma, así como de la presencia de personas 
no pertenecientes a la empresa.
Artículo 60.  Garantías sindicales.
La  empresa,  siempre  que  no  perjudique  el  normal  funcionamiento  del  centro, 
permitirá que los afiliados a un sindicato puedan celebrar reuniones, recaudar cuotas y 
distribuir información sindical fuera de sus horas de trabajo.
Artículo 61.  Cobro de cuota sindical.
A  requerimiento  de  las  personas  empleadas  afiliadas  a  centrales  sindicales,  la 
empresa descontará de la nómina mensual de éstas el importe de la cuota sindical 
correspondiente.
La persona empleada interesada remitirá a la dirección de la empresa un escrito en 
el que se hará constar con claridad:
La orden de descuento. s
La central sindical a que pertenece. e.
La cuantía de la cuota. w.
Número de cuenta corriente o libreta de ahorro a la que se debe transferir la cantidad  793ww
correspondiente a la cuota.
Artículo 62.  Representantes de los trabajadores.
Las competencias del comité de empresa y de los delegados de personal serán las 
dispuestas en el artículo 64 del Estatuto de los Trabajadores.
Artículo 63.  Crédito horario.
El  crédito  de  horas  de  que  disponen  los  miembros  del  comité  de  empresa  y 
delegados de personal será de 15 horas mensuales y, siempre que no exista probadas 
razones organizativas o de producción, los representantes de los trabajadores podrán 
acumular el referido crédito horario mensualmente. A tal efecto, el comité de empresa y 
delegados  de  personal  comunicarán  mensualmente  a  la  empresa  la  relación  de 
representantes de los trabajadores que ceden sus horas, el número de las mismas y a 
qué representantes se las ceden.
CAPÍTULO VII
Faltas y sanciones
Artículo 64.  Reglamento de faltas.
1.  Constituye falta laboral toda conducta que, por acción u omisión, produzca una 
infracción  o  incumplimiento  de  las  obligaciones  derivadas  de  la  relación  laboral, 
contraviniendo  lo  dispuesto  en  las  disposiciones  legales  y  reglamentarias,  y  lo 
establecido en las presentes normas.
La empresa, a través de los órganos competentes, sancionará directamente las faltas 
cometidas en el trabajo, las que podrán ser impugnadas ante la jurisdicción competente, 
conforme a las disposiciones legales establecidas al efecto.
2.  Prescripción de faltas.
Las faltas leves prescribirán a los diez días, las graves a los veinte días, y las muy 
graves a los sesenta días, a partir de la fecha en que la empresa tuvo conocimiento de 
su comisión y, en todo caso, a los seis meses de haberse cometido.
En el caso de faltas reiteradas, o existencia de conducta infractora continuada, el 
cómputo se iniciará a partir de la última.
3.  Tipos de faltas.
Las  faltas  laborales  susceptibles  de  sanción  se  clasifican,  atendiendo  a  su 
importancia, trascendencia o malicia, en leves, graves o muy graves.
a)  Faltas leves:
1.  De una a tres faltas de puntualidad en la asistencia al trabajo, cometidas durante 
un periodo de sesenta días.
2.  No comunicar a la empresa los cambios de residencia o de domicilio en el plazo 
de 5 días, desde que se produzca.
3.  Retrasarse por primera vez, en el envío de la baja médica oficial, en caso de 
enfermedad, o de los sucesivos partes de confirmación de baja, sin justificación.
4.  Ausentarse del domicilio, contraviniendo las instrucciones de los facultativos,  es
estando en situación de incapacidad temporal. o
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pudiera derivar perjuicio para el servicio, la empresa o compañeros.
7.  La disminución del rendimiento normal en el trabajo de manera no repetida.
8.  La falta de aseo y limpieza personal.
9.  No  llevar  la  uniformidad  completa  cuando  ésta  haya  sido  entregada  por  la 
empresa y las tarjetas de identificación perceptivas.
b)  Faltas graves:
1.  Las faltas de puntualidad que excedan de treinta minutos en un mes, o de cuatro 
a nueve faltas leves de puntualidad en seis meses. Si estas pudieran provocar perjuicio 
para la compañía tendrán la consideración de muy graves.
2.  La falta injustificada de un día de asistencia al trabajo.
3.  El  abandono  del  trabajo  o  la  ausencia  injustificada  del  lugar  de  éste  sin 
autorización del mando.
4.  La  permuta  de  turnos,  servicios,  puestos,  sin  autorización  de  los  mandos 
correspondientes, cuando, aun no quedando desocupado el puesto, de ello se derive 
perjuicio para el servicio o la empresa.
5.  Emplear para usos propios artículos, enseres, material o prendas propiedad de la 
compañía.
6.  Las discusiones en el trabajo que provocasen notorio escándalo.
7.  Los  malos  tratos  de  palabra  a  los  mandos,  subordinados,  compañeros,  o 
terceros, dentro del centro de trabajo, cuando no revistan especial gravedad.
8.  La reincidencia o reiteración en la comisión de faltas leves, aunque sean de 
diferente  naturaleza,  entendiéndose  que  ésta  existe  cuando,  con  anterioridad  al 
momento de la comisión del hecho a enjuiciar, el profesional hubiera sufrido dos o más 
sanciones por faltas leves dentro de un periodo de tres meses anteriores.
9.  Las de indiscreción, negligencia o falta de ética profesional siempre que no se 
motive reclamación por parte de terceros o impliquen perjuicios irreparables, en cuyo 
caso se calificarán como faltas muy graves.
10.  La suma de tres faltas de aseo o ausencia de uniformidad.
11.  No atender a los clientes con la corrección y diligencia debidos.
12.  El incumplimiento de las normas y procedimientos operativos, que será muy 
grave cuando causen graves perjuicios, afecten a la seguridad o sean reiterativos.
c)  Faltas muy graves:
1.  La falta de puntualidad en la asistencia al trabajo si se produjese más de diez 
veces en seis meses o más de veinte en un año.
2.  La falta de asistencia al trabajo sin causa justificada si se produjese tres o más 
veces en el periodo de un año.
3.  El  quebrantamiento  o  violación  de  los  secretos  o  la  reserva  a  la  que  esté 
obligada la persona empleada en lo relativo a la explotación y negocios del empresario o 
cualquier información referida a la actividad empresarial que conozca en razón de su 
trabajo.
4.  El trabajo para la misma actividad, por cuenta propia o ajena, que implique 
concurrencia, sin autorización de la empresa.
5.  El  abandono  del  trabajo  o  la  ausencia  injustificada  del  lugar  de  éste  sin 
autorización del mando, si pudiera implicar perjuicio para la empresa, o a las personas 
empleadas.
6.  La introducción en el recinto de trabajo de armas, bebidas alcohólicas o materias 
que pudieran ocasionar riesgo o peligro para personas y/o cosas o instalaciones.
7.  Fumar o encender cerillas, encendedores o cualquier otro utensilio, artefacto o  e.
producto inflamable dentro del recinto industrial, en contra de la normativa de seguridad  w.
y salud al efecto, salvo en aquellas dependencias en que, por la total ausencia de  793ww
pelig8r.o , Esel  ianuctuomricpeli mpoiern ltao  ddiree clacsió nn.ormas de seguridad y salud, contenidas tanto en las
disposiciones  legales  como  en  la  normativa  interna  de  la  empresa,  siendo  parte
integrante de la misma, las prendas de protección individual. Asimismo, las medidas 
acordadas en la materia por los mandos en cualquier caso de emergencia.
9.  El estado de embriaguez habitual o toxicomanía, si repercute negativamente en 
el trabajo, o cuando se trabaje contraviniendo la normativa preventiva establecido al 
efecto.
10.  La  disminución  continuada,  voluntaria  e  injustificada  del  rendimiento  en  el 
trabajo.
11.  Las ofensas verbales o físicas a los representantes de la empresa, o a las 
personas  que  trabajen  en  el  centro,  o  los  familiares  que  conviven  con  ellos.  Se 
considerarán integrados en esta causa los supuestos de abuso de autoridad.
12.  La conducta de acoso de naturaleza sexual, desarrollada en el ámbito de la 
organización y dirección de la empresa, no requerida por quien la recibe, creando un 
entorno laboral ofensivo, hostil, intimidatorio o humillante, que atente gravemente el 
respeto a la intimidad y dignidad de la persona empleada que la recibe. Si la referida 
conducta es llevada a cabo prevaliéndose de una posición jerárquica, supondrá una 
circunstancia agravante de ella.
13.  La negativa a comparecer ante el instructor de cualquier expediente o actuación 
similar, ordenado por la empresa, habiendo sido previamente citado por el mismo.
14.  Realizar trabajos particulares durante la jornada.
15.  El encubrimiento del autor o autores de una falta muy grave.
16.  La reincidencia o reiteración en la comisión de faltas graves. Se dan las mismas 
cuando con anterioridad al momento de la comisión del hecho, la persona empleada 
hubiese sido sancionada dos o más veces por faltas graves, aún de distinta naturaleza, o 
cuatro o más veces por faltas leves dentro del periodo de un año.
17.  Incurrir en cualquiera de las causas legales de despido, de acuerdo con lo 
dispuesto al efecto por la legislación laboral vigente.
Artículo 65.  Expediente a representantes de los trabajadores.
En el supuesto de imputarse a los representantes de los trabajadores, en su caso, 
presunta falta de carácter grave o muy grave que pudiera ser constitutiva de sanción, de 
acuerdo a lo establecido en el artículo 68 a) del Estatuto de los Trabajadores, se 
procederá a la apertura de un expediente laboral contradictorio en el que se dará trámite 
de audiencia, previa, además de al interesado, al comité de empresa o a los restantes, si 
los hubiera, delegados de personal.
Artículo 66.  Régimen de sanciones.
Las  sanciones  máximas  que  se  podrán  imponer  por  la  comisión  de  las  faltas 
enumeradas anteriormente son las siguientes:
a)  Por faltas leves:
Amonestación por escrito.
Suspensión de empleo y sueldo de un día.
b)  Por faltas graves:
Suspensión de empleo y sueldo de dos a quince días.
c)  Por faltas muy graves: e.
Suspensión de empleo y sueldo de dieciséis días a seis meses. 793ww
Despido.
Disposición adicional primera.  Clasificación profesional.
El personal comprendido en el ámbito de aplicación del presente convenio colectivo 
estará clasificado conforme a los grupos profesionales y niveles siguientes, incluyéndose 
la homologación con las anteriores categorías profesionales:
Grupo profesional operaciones Grupo profesional mantenimiento Grupo profesional administración
Nivel 1P (Auxiliar). Nivel 1M (Auxiliar). Nivel 1A (Auxiliar Administrativo).
Nivel 2P (Oficial 2.ª). Nivel 2M (Oficial 2.ª Mantenimiento). Nivel 2A (Oficial 2.ª Administrativo).
Nivel 3P (Oficial 1.ª). Nivel 3M (Oficial 1.ª Mantenimiento). Nivel 3A (Oficial 1.ª Administrativo).
Nivel 4P (Oficial Especialista).   Nivel 4A (Contable).
Nivel 5P (Of.Suministro y Factoría).    
Nivel 6P (Técnico de Suministros). Nivel 6M (Técnico Mantenimiento).  
Nivel 3ML (Capataz).    
ANEXO I
Tabla salarial definitiva para los años 2019 a 2023
    Valores mensuales Valores anuales Horas extras Día efectivo
Plus  Supresión 
Salario  Plus de  Plus de  PCT 12  Supresión  Supresión  Hora extra  Hora extra  N. Buena /  Plus de 
polivalencia R.V.  Festivo Nocturnidad
base residencia convenio meses R.V. Mayo R.V. Enero ordinaria nocturna N. Vieja turno
    12 meses Setiembre - -
- - - - - - - - - -
- - Euros Euros
Euros Euros Euros Euros Euros Euros Euros Euros Euros Euros
Euros Euros
Nivel 1P (Auxiliar). 937,47 234,37 228,56 60,00 120,00 845,64 845,64 422,82 21,70 23,21 40,40 100,60 5,14 12,77
Nivel 2P (Oficial 2.ª). 956,14 239,04 297,50 60,00 120,00 901,03 901,03 450,51 21,70 23,21 40,40 100,60 5,14 12,77
Nivel 3P (Oficial 1.ª). 968,34 242,09 374,31 60,00 120,00 956,27 956,27 478,13 22,62 24,15 40,40 100,60 5,14 12,91
Nivel 4P (Oficial Especialista). 982,13 245,53 291,38 0,00 120,00 897,58 897,58 448,79 24,70 26,23 40,40 100,60 5,14 12,72
Nivel 5P (Ofci.Sumin./
990,38 247,60 704,76 60,00 120,00 1.276,03 1.276,03 585,54 25,38 26,92 40,40 100,60 5,14 13,11
Factoría).
Grupo Profesional 
Operaciones Nivel 6P (Téc.Suministro./
1.187,01 296,75 1.128,64 60,00 120,00 1.572,88 1.572,88 786,44 32,32 34,19 40,40 100,60 5,14 15,74
y Mantenimiento. Tec.Mant).
Nivel 1M 
937,47 234,37 0,00 60,00 120,00 708,93 708,93 354,46 21,70 23,21 40,40 100,60 5,14 12,77
(Aux.Mantenimiento).
Nivel 2 M (Of.2.º 
973,28 243,32 253,65 60,00 120,00 887,58 887,58 443,79 25,38 26,92 40,40 100,60 5,14 13,11
Mantenimiento).
Nivel 3M (Of.1.º 
983,21 245,80 574,72 60,00 120,00 1.087,66 1.087,66 543,83 25,38 26,92 40,40 100,60 5,14 13,11
Mantenimiento).
Nivel 1A (Auxiliar Adm). 937,47 234,37 22,39   80,00 702,69 702,69 351,35 21,70   40,40       e.
Grupo Profesional  Nivel 2A (Oficial 2.º Adm.). 958,67 239,67 270,60   80,00 867,52 867,52 433,76 21,70   40,40       793ww
Administración. NNiivveela 3l A4A(O (fCicoianlt a1b.ºl eA )d.m.). 1.909801,,3381 224770,,6303 1.606197,,1109    8800,,0000 11..143007,,4416 11..143007,,4416 576053,,2703 2352,,3382    4400,,4400        
ACTA ADICIONAL
Acuerdo de ciclo y horarios para el centro de trabajo de Ceuta
No obstante lo recogido en el convenio colectivo sobre el turno rotativo, y como 
complemento a su regulación, ambas partes acuerdan mantener el contenido, alcance y 
vigencia del acuerdo de fecha 13 de julio de 2017 y que se reproduce a continuación:
REUNIDOS
De una parte, la Empresa Atlas, SA, Combustibles y Lubrificantes (en adelante, 
«Atlas») y en su nombre y representación don Juan Antonio Sebastián Berrendero, en 
calidad de Responsable de Recursos Humanos de la misma.
Y, de otra parte, El Comité de Empresa de Ceuta de Atlas compuesto por:
Don José Puig Sierra (CC. OO.).
Don Mario Guerrero Bernal (CC. OO.).
Don Juan José Cañero León (CC. OO.).
Don Manuel Jiménez García (CC. OO.).
Doña M.ª Carmen Moreno Hoyos (UGT).
Ambas partes se reconocen recíprocamente la capacidad legal necesaria para el 
otorgamiento del presente documento y
MANIFIESTAN Y ACUERDAN
Primero.
Que,  los  operarios  de  suministro  de  muelle  del  centro  de  trabajo  de  Ceuta, 
actualmente prestan sus servicios a turnos 365 días/24 horas realizando una jornada 
anual de 1760 horas, de lunes a domingo, con una secuencia de turnos de 6T4D, 
donde «T» es igual a trabajo y «D» es igual a descanso.
El horario de los turnos son los siguientes:
Turno de mañana: de 6:00 a 14:00 horas.
Turno de tarde: De 14:00 a 22:00 horas.
Turno de noche: de 22:00 a 6:00 horas.
Segundo.
Que la Representación de los Trabajadores ha solicitado que los Operarios de 
suministro de muelle del centro de trabajo de Ceuta modifiquen la secuencia de turnos y 
los horarios de los mismos prestando sus servicios con la secuencia de turnos que a 
continuación se exponen:
Periodo de invierno la secuencia de turnos será de 4T6D, donde «T» es igual a 
trabajo y «D» es igual a descanso.
Periodo de verano la secuencia de turnos será de 4T4D, donde «T» es igual a 
trabajo y «D» es igual a descanso
Estas secuencias de turnos implicarán que existan dos turnos de trabajo, «Sol» y  es
«Luna», en sustitución de los tres existentes anteriormente, teniendo los siguientes  bo
horarios: 793ww
TTuurrnnoo  ««SLuonl»a:» d: ed e7 :1090: 0a0 1 h9o:0r0a sh ao r7a:s0.0 horas.
La Dirección de la Compañía acepta la modificación solicitada por la Representación 
de  los  Trabajadores,  que  tendrá  efectos  desde  la  fecha  de  la  firma  del  Convenio 
Colectivo.
Tercero.
Que ambas partes acuerdan que al realizar la modificación de la secuencia de turnos 
y de los horarios operará la siguiente disponibilidad:
Todos los operarios de suministro de muelle deberán estar disponibles y localizables 
los  dos  últimos  días  de  su  periodo  de  descanso  por  si,  de  producirse  alguna 
circunstancia en el servicio que no pudiera ser atendida por los trabajadores adscritos en 
ese momento, la Compañía con la mayor antelación posible les requiere de su presencia 
en el centro de trabajo para prestar servicios.
En este caso, la compensación de las horas extras generadas se producirá en los 
términos  previstos  en  el  Convenio  Colectivo,  si  bien,  tendrá  como  preferencia  el 
descanso frente al abono de las mismas y exclusivamente en el caso de que no se 
puedan compensar con descanso, serán abonadas.
Así mismo, si la Compañía, como consecuencia de producirse alguna circunstancia 
en  el  servicio  que  no  pudiera  ser  atendida  por  los  trabajadores  adscritos  en  ese 
momento, requiere su asistencia en los cuatro primeros días de descanso en el periodo 
de invierno, y en los dos días primeros días de descanso en el periodo de verano, tendrá 
como  preferencia  el  abono  de  las  horas  extras  correspondientes  en  los  términos 
previstos en el Convenio colectivo, frente al descanso.
Cuarto.
Que, ambas partes acuerdan que lo acordado en el presente documento tendrá una 
vigencia temporal de 6 meses, transcurridos los cuales, la Dirección de la Compañía 
evaluará la viabilidad de la continuidad del mismo, de tal forma que si en el periodo 
temporal antes mencionado se hubieran producido incidencias reseñables relacionadas 
con la disponibilidad y cobertura de turnos, la Dirección de la Compañía podrá retrotraer 
el sistema de turnos al establecido anteriormente, esto es, del 4T6D/4T4D, al 6T4D con 
los horarios y turnos establecidos en la cláusula primera del presente documento.
En fe de cuanto antecede, las partes firman el presente documento, por duplicado 
ejemplar y a un solo efecto, en el lugar y fecha indicados en el encabezamiento.
Por parte de la Representación de los Trabajadores (RT):
Don José Manuel Puig Sierra, don Juan José León Cañero y don Manuel Jiménez 
García.
Don Mario Guerrero Bernal y doña M.ª Carmen Moreno Hoyos.
Por parte de la Representación de la Empresa (RE):
Don Juan Antonio Sebastian Berrendero.
Que, asimismo, en prueba de conformidad, todos los Operarios de suministro a 
muelle, suscriben el presente documento en la fecha indicada en el encabezamiento.