BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 42 Viernes 18 de febrero de 2022 Sec. III.   Pág. 20779
III. OTRAS DISPOSICIONES
MINISTERIO DE TRABAJO Y ECONOMÍA SOCIAL
2668 Resolución de 7 de febrero de 2022, de la Dirección General de Trabajo, por 
la que se registra y publica la modificación del III Convenio colectivo estatal 
del personal de estructura del Grupo Mercantil ISS.
Visto el texto del acuerdo de modificación de los artículos 10 (Estructura Salarial) 
y  29  (Clasificación  Profesional)  del  III  Convenio  colectivo  estatal  del  personal  de 
estructura del Grupo Mercantil ISS (código de convenio n.º 90100143012013), publicado 
en el BOE de 22 de marzo de 2021, acuerdo que fue suscrito, con fecha 6 de julio 
de  2021,  de  una  parte  por  los  designados  por  la  Dirección  de  la  empresa  en 
representación  de  la  misma,  y  de  otra  por  miembros  de  los  sindicatos  más 
representativos, en representación de los trabajadores afectados, y de conformidad con 
lo  dispuesto  en  el  artículo  90,  apartados  2  y  3,  de  la  Ley  del  Estatuto  de  los 
Trabajadores, texto refundido aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de 
octubre, y en el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de 
convenios colectivos, acuerdos colectivos de trabajo y planes de igualdad,
Esta Dirección General de Trabajo resuelve:
Primero.
Ordenar la inscripción del citado acuerdo de modificación en el correspondiente 
Registro de convenios y acuerdos colectivos de trabajo con funcionamiento a través de 
medios  electrónicos  de  este  Centro  Directivo,  con  notificación  a  la  Comisión 
Negociadora.
Segundo.
Disponer su publicación en el «Boletín Oficial del Estado».
Madrid, 7 de febrero de 2022.–La Directora General de Trabajo, Verónica Martínez 
Barbero.
ACTA DE ACUERDO DE LA COMISIÓN NEGOCIADORA PARA LA MODIFICACIÓN 
DE LOS ARTÍCULOS 10 (ESTRUCTURA SALARIAL) Y 29 (CLASIFICACIÓN 
PROFESIONAL) DEL III CONVENIO COLECTIVO ESTATAL DEL PERSONAL DE 
ESTRUCTURA DEL GRUPO MERCANTIL ISS
6 de julio 2021.
A  seis  de  julio  de  2021,  a  las  15:00  horas,  en  Barcelona  y  Madrid,  mediante 
videoconferencia, se reúnen las personas indicadas a continuación, como miembros y 
asesores  de  la  Comisión  Negociadora  del  III  Convenio  Colectivo  del  personal  de 
estructura del Grupo Mercantil ISS.
Por la parte social: s
– Ana Belén Jimeno Valdepeñas (CCOO). b
– Loli Prieto López (UGT). 68ww
––  EIsma iDlioe fSeázn Vcihuedze sC (áUrcGeTl )(.CCOO).
– Isabel Cortés Escolano (CCOO).
Asesores:
– Antonio Garde Piñeira - CCOO - Federación del Hábitat.
– David Planell Bermejo - CCOO - Federación de Servicios.
– María Eusebia Pedraza López-Rey - Federación Servicios Movilidad y Consumo 
de UGT.
Por la parte empresarial:
– Ricard Casas Bedós.
– Ricardo Villasante Gutiérrez.
– Jaime García Vázquez.
– Anabel Valencia Castro.
– Anna Viñolas Prat.
Asesores:
– Diego Enjuto Jareño
Ambas partes se reconocen mutuamente capacidad y legitimidad suficiente para 
ratificar el siguiente
ACUERDO
Primero.
Se acuerda modificar la redacción del artículo 10 y del artículo 29 apartado 2 del 
Convenio vigente en los términos reflejados más abajo.
Se acuerda el siguiente redactado para el Art. 29.2 del III Convenio de estructura del 
Grupo Mercantil ISS.
2. La pertenencia a un grupo profesional habilitará para el desempeño de todas las 
tareas y cometidos que le son propios, así como tareas suplementarias y/o auxiliares 
precisas que integran el proceso completo del que forman parte, sin más limitaciones 
que  las  derivadas  de  la  exigencia  de  las  titulaciones  específicas  y  de  los  demás 
requisitos de carácter profesional.
Grupo profesional A - Personal Directivo.
Criterios generales: Los trabajadores y trabajadoras pertenecientes a este grupo, 
tienen la responsabilidad directa en la gestión de una o varias áreas funcionales de la 
empresa o realizan tareas técnicas de la más alta complejidad y cualificación.
Toman decisiones o participan en su elaboración, así como en la definición de 
objetivos  concretos.  Desempeñan  sus  funciones  con  un  alto  grado  de  autonomía, 
iniciativa y responsabilidad.
Formación: Titulación universitaria de grado superior o conocimientos equivalentes 
equiparados por la empresa y/o con experiencia consolidada en el ejercicio de su sector 
profesional.
A título enunciativo y sin efectos limitativos, los puestos de trabajo de este Grupo 
Profesional  son:  Director  Área  Servicios  Centrales,  Director  Comercial,  Director  de  s
División,  Director  Técnico,  Gerente  Área  Servicios  Centrales,  Gerente  Comercial,  oe.
Gerente RRHH, Gerente Técnico, Gerente UN. w.
Grupo profesional B - Mandos Intermedios- Gestores Cualificados.
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globales definidos o que tienen un alto contenido intelectual o de interrelación humana.
También aquellos responsables directos de la integración, coordinación y supervisión de 
funciones realizadas por un conjunto de colaboradores en una misma área funcional. En 
ocasiones tienen a su cargo equipos humanos y realizan funciones de coordinación y 
organización directamente relacionadas con la gestión de las operaciones de la unidad 
de negocio, área o división en la que operan.
Formación:  Titulación  universitaria  de  grado  superior  o  medio  o  conocimientos 
equivalentes equiparados por la empresa, completada con una experiencia dilatada en 
su sector profesional.
A título enunciativo y sin efectos limitativos, los puestos de trabajo de este Grupo 
Profesional son: Adjunto a Gerencia, Delegado, Gestor Calidad, Gestor Informática, 
Gestor Técnico PRL, Jefe Área, Jefe Comercial, Jefe de Producción, Jefe Operaciones, 
Jefe RRLL, KAM.
Grupo profesional C - Gestores.
Criterios  generales:  Son  aquellos  trabajadores  y  trabajadoras  que,  con  o  sin 
responsabilidad  de  mando,  realizan  tareas  con  un  contenido  medio  de  actividad 
intelectual  y  de  interrelación  humana,  en  un  marco  de  instrucciones  precisas  de 
complejidad técnica media con autonomía dentro del proceso. Realizan funciones que 
suponen la integración, coordinación y supervisión de tareas homogéneas, realizadas 
por un conjunto de colaboradores en un estadio organizativo menor.
Formación: Titulación de grado medio, técnico especialista de segundo grado y/o con 
experiencia dilatada en el puesto de trabajo.
A título enunciativo y sin efectos limitativos, los puestos de trabajo de este Grupo 
Profesional son: Facility Manager, Gestor Administrativo, Gestor Comercial, Gestor de 
Servicio, Gestor Integración Laboral, Gestor Laboral, Gestor Técnico, RAC, Técnico 
Comercial, Técnico Compras, Técnico Informática, Técnico Marketing.
Grupo profesional D - Personal administrativo.
Criterios generales: Aquellos trabajadores y trabajadoras que realizan trabajos de 
ejecución autónoma que exigen habitualmente iniciativa y razonamiento por parte de las 
personas encargadas de su ejecución, comportando, bajo supervisión, la responsabilidad 
de estos.
Formación: Bachillerato, BUP o equivalente o técnicos especialistas complementada 
con formación en el puesto de trabajo, en su defecto, conocimientos adquiridos en el 
desempeño de la profesión.
A título enunciativo y sin efectos limitativos, los puestos de trabajo de este Grupo 
Profesional son: Administrativo, Auxiliar Administrativo, Helpdesk.
Segundo. Se  acuerda  el  siguiente  redactado  para  el  Art.  10  del  III  Convenio  de 
estructura del Grupo Mercantil ISS.
1. La  estructura  salarial  se  fijará  según  lo  dispuesto  en  el  presente  Convenio 
Colectivo y estará constituida por los conceptos siguientes:
a) Salario Base: retribuye el salario de los grupos profesionales, realizado por la 
jornada ordinaria de trabajo. Los importes correspondientes a cada grupo se reflejan en 
el Anexo I.
b) Complemento  Ad  Personam:  Todas  las  retribuciones  y  compensaciones  de  e
carácter salarial y extrasalarial que el trabajador tenga reconocidas a 31 de diciembre  bo
de 2012, a título individual, por encima de las cantidades establecidas en las tablas  68ww
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Con  la  excepción  prevista  en  el  párrafo  siguiente  para  el  ejercicio  2022,  este 
complemento no será compensable ni absorbible y se revalorizará anualmente en el 
porcentaje establecido en este Convenio.
La aplicación de las tablas salariales correspondientes al año 2022, por cuanto 
suponen incrementos superiores para aquellos puestos de trabajo que cambian de grupo 
profesional como consecuencia de la modificación del art. 29.2 del Convenio Colectivo 
operada mediante acuerdo de fecha 6 de julio de 2021, puede conllevar la compensación 
o absorción del complemento Ad Personam, a los solos efectos de que el Salario Base 
del trabajador sea el establecido en tablas para su grupo profesional y que en el cómputo 
total de su retribución (Salario Base + Complemento Ad Personam + Complemento de 
Puesto), se respete el espíritu de lo establecido en el art. 10.1.b) del actual Convenio 
Colectivo, es decir, garantizar la masa salarial total del trabajador a 31 de diciembre 
de 2012, más los sucesivos incrementos pactados a lo largo de la vigencia del Convenio 
Colectivo.
En el caso de disfrutar de Complemento del Puesto y Ad Personam, se compensará 
primero el Complemento del puesto y después el Ad Personam.
c) Complemento  de  Puesto:  Complemento  a  percibir  por  los  trabajadores  y 
trabajadoras  cuando  las  características  de  su  puesto  de  trabajo  comporten 
conceptuación distinta de la considerada con carácter general para determinar el salario 
base de los grupos profesionales, según las definiciones dadas a los mismos en el 
presente Convenio.
Se  trata  de  un  complemento  de  naturaleza  funcional  y  su  percepción  depende 
exclusivamente del ejercicio de la actividad profesional en el puesto asignado, por lo que 
no tendrá carácter consolidable y será absorbible y compensable.
2. Retribución  Mínima  Garantizada  (RMG):  Para  el  año  2022,  se  establece  el 
concepto  de  Retribución  Mínima  Garantizada,  para  cada  puesto  de  trabajo  que  se 
recoge en las tablas salariales (Anexo I). Esta Retribución Mínima Garantizada estará 
compuesta por la totalidad de los conceptos retributivos a percibir por los trabajadores en 
actividad normal y jornada completa que se regulan y especifican en los apartados a), b) 
y  c)  del  presente  artículo  10.1  (Salario  Base,  Complemento  Ad  Personam  y 
Complemento de Puesto).
Cuando  la  retribución  total  del  trabajador  (Salario  Base  +  Complemento  Ad 
Personam + Complemento de Puesto) sea inferior a la Retribución Mínima Garantizada 
para su puesto de trabajo, esta diferencia se reflejará en la hoja de salario mediante el 
complemento salarial Complemento Retribución Mínima Garantizada (o CRMG), que 
tendrá carácter compensable y absorbible.
En el caso de que, por aplicación del art 12 del Convenio, resultara que para el 
año 2022 la Retribución Mínima Garantizada quedara por debajo del salario de tablas 
para algún puesto de trabajo, se corregiría esta desviación, igualando en dichos casos la 
cuantía de la Retribución Mínima Garantizada al salario de tablas.
A  partir  del  año  2023,  la  cuantía  de  la  Retribución  Mínima  Garantizada  se 
incrementará en el mismo porcentaje que se establezca en el artículo 12.
3. El recibo de salario reflejará estos conceptos de forma separada.
4. Las personas trabajadoras con contrato a tiempo parcial o que tengan reducida 
su  jornada  de  trabajo,  percibirán  todos  los  conceptos  salariales  que  le  pudiesen 
corresponder en proporción a la jornada laboral pactada.
Tercero. Entrada en vigor del presente acuerdo. e.
Las modificaciones al III Convenio Colectivo del personal de estructura del Grupo  68ww
Mdee r2c0a2n2ti.l ISS recogidas en el presente acuerdo entrarán en vigor el día 1 de enero
Cuarto. Tramitación del acuerdo.
Este acuerdo se traslada a la comisión negociadora del convenio, para modificar el 
texto de este y proceder a su tramitación ante la autoridad laboral.
Las  partes  legitimadas  que  componen  esta  comisión  negociadora  autorizan 
expresamente a Anabel Valencia Castro a los efectos de realizar los trámites necesarios 
para el registro oficial de los acuerdos tomados.
ANEXO I
Tabla salarial 2022
Salario base
   RMG 2022
2022 (*)
 GRUPO A:  32.627,89  
Director.   33.000,00
Director Comercial.   33.000,00
Director División.   33.000,00
Director Técnico.   33.000,00
Gerente Área Servicios Centrales.   33.000,00
Gerente Comercial.   33.000,00
Gerente RRLL.   33.000,00
Gerente Técnico.   33.000,00
Gerente UN.   33.000,00
 GRUPO B: 27.189,40  
Adjunto a Gerencia.   28.000,00
Delegado.   28.000,00
Gestor Calidad.   27.500,00
Gestor Informática.   27.500,00
Gestor Técnico PRL.   27.500,00
Jefe Área.   28.000,00
Jefe comercial.   28.000,00
Jefe de Producción.   28.000,00
Jefe Operaciones.   28.000,00
Jefe RRLL.   28.000,00
KAM.   28.000,00
 GRUPO C: 21.750,92  
Facility Manager.   24.000,00
Gestor Administrativo.   24.000,00 oe.
Gestor Comercial.   24.000,00 68ww
GGGeeessstttooorrr   dILneat ebSgoerraarvcl.iicóion. Laboral.     222433...077055000,,,000000 OE-A-2022-26able en https://
Salario base
   RMG 2022
2022 (*)
Gestor Técnico.   24.000,00
 RAC:   22.000,00
Técnico Comercial.   23.500,00
Técnico Compras.   23.500,00
Técnico Informática.   23.500,00
Técnico Marketing/ Comercial.   23.500,00
 GRUPO D: 18.489,64  
Administrativo.   19.000,00
Help-Desk.   19.000,00
(*) Salario Base: Sujeto a revisión salarial según lo establecido en el artículo 12 del 
convenio colectivo.
Firma de los miembros de la Comisión Negociadora.
Por  la  parte  social:  Ana  Belén  Jimeno  Valdepeñas  (CCOO).–Loli  Prieto  López 
(UGT).–Isa  Defez  Viudes  (UGT).–Emilio  Sánchez  Cárcel  (CCOO).–Isabel  cortés 
Escolano (CCOO). Por la empresa:  Ricard Casas Bedós.–Ricardo Villasante Gutiérrez.–
Jaime García Vázquez.–Anabel Valencia Castro.–Anna Viñolas Prat.