BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 14  Jueves 16 de enero de 2020  Sec. II.B.   Pág. 4368
II. AUTORIDADES Y PERSONAL
B. Oposiciones y concursos
UNIVERSIDADES
647 Resolución de 13 de diciembre de 2019, de la Universidad de Oviedo, por la 
que se convocan pruebas selectivas para ingreso, por el sistema general de 
acceso libre, a la Escala de Gestión.
Con el propósito de satisfacer las necesidades de personal de esta Universidad, en 
ejecución de la oferta de empleo público 2017 del PAS de la Universidad de Oviedo, 
aprobada por Acuerdo de Consejo de Gobierno de fecha 22 de diciembre de 2017, 
publicada en el BOPA del 30, y tras haber sido negociadas en la Mesa de Negociación 
del PAS funcionario, e informadas por la Junta de Personal no Docente, 
Este Rector, en ejercicio de las competencias que le atribuyen el artículo 20 de la Ley 
Orgánica 6/2001, de 21 de diciembre, de Universidades, en relación con el artículo 2.2.e) 
del mismo texto legal, así como el artículo 60 de los Estatutos de esta Universidad, 
aprobados por el Decreto 12/2010, de 3 de febrero, del Principado de Asturias, resuelve 
convocar pruebas selectivas para el ingreso en la Escala de Gestión de la Universidad de 
Oviedo, grupo A, subgrupo A2, por el sistema general de acceso libre, con sujeción a las 
siguientes
Bases de la convocatoria
1.  Normas generales
1.1  Se convocan pruebas selectivas para el acceso, por el sistema general de acceso 
libre, a una plaza de la Escala de Gestión de la Universidad de Oviedo, grupo A, 
subgrupo A2, por el sistema general de acceso libre.
1.2  A las presentes pruebas selectivas les serán aplicables el Texto Refundido de la 
Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por el Real Decreto 
Legislativo 5/2015, de 30 de octubre; la Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas para la 
Reforma  de  la  Función  Pública;  en  la  medida  que  continúe  vigente,  el  Real 
Decreto 364/1995, de 10 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento General de 
Ingreso del Personal al Servicio de la Administración General del Estado y de Provisión de 
Puestos de Trabajo y Promoción Profesional de los Funcionarios Civiles de la 
Administración General del Estado; el Decreto 12/2010, de 3 de febrero, del Principado de 
Asturias, por el que se aprueban los Estatutos de la Universidad de Oviedo, y lo dispuesto 
en la presente convocatoria.
1.3  El proceso de selección se realizará mediante el sistema de concurso-oposición, 
con las valoraciones, pruebas y puntuaciones que se especifican en el Anexo I de esta 
convocatoria.
De entre los aspirantes que superen estas pruebas selectivas será nombrado uno 
atendiendo al orden de puntuación obtenida por éstos a lo largo de todo el proceso. En 
ningún caso la puntuación obtenida en la fase de concurso podrá aplicarse para superar el  e
ejercicio de la fase de oposición. bo
1.4  El programa que ha de regir las pruebas selectivas es el que figura en el Anexo II  w
de e1s.t5a  coLnavso pcrauteobriaas,  dsee leacctuiveardso s eco dne lsaa lreroglilsalraácnió cno enn a vrrigeogrlo e anl  lsai gfeuciehnat ed ecla elexnadmaerino..
1.5.1  El ejercicio de la fase de oposición se celebrará una vez transcurridos tres 
meses, como mínimo, desde la publicación de esta convocatoria, determinándose en la 
Resolución que se indica en la Base 4.3 el lugar y la fecha de realización.
1.5.2  El proceso selectivo tendrá una duración máxima de un año desde la 
publicación de la convocatoria en el «Boletín Oficial del Estado».
1.5.3  La lista que contenga la valoración de los méritos de la fase de concurso se 
publicará con cuarenta y ocho horas de antelación, como mínimo, a la fecha de realización 
del primer ejercicio de la fase de oposición, en el tablón de anuncios de la Universidad de 
Oviedo, plaza del Riego, 4, Oviedo, en la página web, y en el local donde se vaya a celebrar 
el primer ejercicio de la fase de oposición, disponiendo los interesados de un plazo de diez 
días hábiles, a partir del siguiente al de su publicación, para presentar las alegaciones que 
estimen pertinentes respecto de las puntuaciones otorgadas. A tal efecto, el Servicio de 
Gestión de Personal, conforme al modelo que figura en el Anexo V, expedirá certificación 
acreditativa de los servicios prestados por los aspirantes en la Universidad de Oviedo.
1.6  Con la firma de la solicitud para participar en estas pruebas selectivas, se autoriza 
el uso de los datos personales, tales como nombre, apellidos, D.N.I. y valoraciones de 
méritos, a efectos de ser incluidos en los listados que serán publicados en los tablones de 
anuncios de Gerencia, Registro General y Registros Auxiliares de la Universidad, en 
página web de la Universidad de Oviedo y en los Boletines Oficiales, tanto a efectos de 
esta convocatoria como de la gestión de la bolsa de trabajo.
2.  Requisitos de los aspirantes
2.1  Para ser admitido a la realización de estas pruebas selectivas, los aspirantes 
deberán reunir los requisitos generales de acceso a la función pública (artículo 56 de Texto 
Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público) y, en particular, estar en 
posesión del título de Diplomado, Arquitecto Técnico, Ingeniero Técnico, Grado o 
equivalente o superior.
2.2  Los requisitos enumerados en la Base 2.1 deberán poseerse en el día de 
finalización del plazo de presentación de solicitudes y mantenerlos hasta el momento de la 
toma de posesión como funcionario de carrera.
3.  Solicitudes
3.1  Quienes deseen tomar parte en estas pruebas selectivas deberán cumplimentar 
la solicitud que figura como Anexo IV. Asimismo, quienes hayan prestado servicios en una 
Administración distinta de la Universidad de Oviedo deberán acompañar, junto con la 
solicitud, certificación expedida por el órgano de personal competente comprensiva de los 
méritos a valorar en la fase de concurso (el llamado Anexo I).
3.2  La presentación de solicitudes se hará en el Registro General de la Universidad 
de Oviedo (Plaza de Riego, n.º 4, Oviedo), en los Registros Auxiliares cuyas sedes se 
encuentran ubicadas en el Servicio Administrativo del Campus de Mieres, en el Servicio 
Administrativo del Campus de Gijón, en el Servicio de Administración del Campus del 
Milán, en el Campus del Cristo «A» de Oviedo (Aulario de Ciencias Jurídico-Sociales, 
planta baja, c/ Catedrático Valentín Andrés Álvarez), y en el Centro de Servicios 
Universitarios en Avilés (c/ La Ferrería, n.º 7-9), así como en los lugares a que se refiere el 
artículo 16 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de 
las Administraciones Públicas, en el plazo de veinte días naturales contados a partir del  s
siguiente al de la fecha de la publicación de esta convocatoria en el «Boletín Oficial del  oe.
Estado», y se dirigirán al Sr. Rector Magfco. de la Universidad de Oviedo. Los sucesivos  w.
actos y resoluciones serán publicados en el BOPA y en la página web de la Universidad de  7w
Odev iOedvoie. dLoa.  Dines taignucaial  mseo dfoa,c ielilt amráo dgeralotu ditea msoelnictietu edn s eel  eRnecgoinsttrraor áG edniseproanl idbele  lae nU enli vseerrsviiddaodr 
de Internet de esta Universidad:
(http://www.uniovi.es/gobiernoservicios/rrhh/convocatorias/funcionario).
3.3  Los aspirantes deberán observar las siguientes instrucciones para cumplimentar 
la solicitud:
3.3.1  En el recuadro de la solicitud destinado a «Cuerpo o Escala» se hará constar 
«Escala de Gestión» de la Universidad de Oviedo».
3.3.2  En el recuadro destinado a «Forma de acceso» señalarán la letra L.
3.3.3  En supuestos de minusvalía se hará constar dicha condición, así como el grado 
reconocido por las autoridades competentes, debiendo cumplimentar, en el caso en que 
sea necesario, la adaptación de tiempo y/o medios que se solicitan para la realización de 
las pruebas.
3.4  Los derechos de examen serán de 34 euros, y se ingresarán en Liberbank, 
Oficina Principal, plaza de la Escandalera, Oviedo, número de cuenta: 2048-0000-21, 
3400152827, bajo el nombre, «Pruebas Selectivas para el ingreso en la Escala de Gestión 
de la Universidad de Oviedo». Constará como nombre del remitente el del mismo aspirante 
y se adjuntará una copia del resguardo de la imposición. La falta de pago de estos 
derechos no es subsanable y determinará la exclusión del aspirante.
3.5  A la solicitud se acompañará:
3.5.1  Fotocopia del Documento Nacional de Identidad o documento que acredite las 
condiciones exigibles a las personas que no tengan nacionalidad española.
3.5.2  Justificante de haber abonado los derechos de examen.
3.5.3  Certificación acreditativa de los servicios prestados (Anexo de servicios 
prestados) como funcionario de la Escala de Gestión (grupo A, subgrupo A2) en la 
Universidad de Oviedo y/o en otras Administraciones Públicas.
3.6  Los errores de hecho que pudieran advertirse podrán subsanarse en cualquier 
momento, de oficio o a petición del interesado.
4.  Admisión de aspirantes
4.1  Terminado el plazo de presentación de solicitudes, el Rector de la Universidad de 
Oviedo, a propuesta del Tribunal Calificador, dictará Resolución en el plazo máximo de un 
mes, que se publicará en el «Boletín Oficial del Principado de Asturias», y aprobará las 
listas provisionales de admitidos y excluidos con indicación de las causas de la exclusión. 
En la lista deberán constar en todo caso los apellidos, nombre y número del documento 
nacional de identidad.
4.2  Los aspirantes excluidos dispondrán de un plazo de diez días hábiles, contados 
a partir del siguiente al de la publicación de la Resolución en el BOPA, para poder subsanar 
el defecto que haya motivado la exclusión o su omisión de las relaciones de admitidos y 
excluidos.
Los aspirantes que, dentro del plazo señalado, no subsanen la exclusión o aleguen 
sobre la omisión, justificando el derecho a ser incluidos en la relación de admitidos, serán 
definitivamente excluidos de la realización de las pruebas.
4.3  Seguidamente, el Rector de la Universidad dictará Resolución, aprobando la lista 
definitiva de admitidos y excluidos, que se publicará en el BOPA, y contra ella se podrá 
interponer recurso contencioso-administrativo en el plazo de dos meses a contar desde el 
día siguiente a su publicación, ante el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo, o bien, 
con carácter potestativo, recurso de reposición ante el órgano convocante, en el plazo de  s
un mes, a contar desde el siguiente a su publicación, indicándose que, en este caso, no se  e.
podrá interponer recurso contencioso-administrativo hasta que sea resuelto expresamente  w.
o se haya producido la desestimación presunta del mismo, de conformidad con lo dispuesto  7w
eAnd mloinsi satrratítcivuolo Cso m12ú3n  yd e1 l2a4s  Addem lian isLterayc i3o9n/e2s0 P15ú,b ldicea s1.  Ldae R oecstoulburceió, nd deel fPinritoivcae dsiemñiaelanrtoá 
el lugar, la fecha y la hora de realización del primer ejercicio.
5.  Tribunales
5.1  El Tribunal calificador de estas pruebas es el que figura en el Anexo III a esta 
convocatoria.
5.2  Los miembros del Tribunal y el Secretario deberán abstenerse de intervenir, 
notificándolo al Rector de la Universidad, cuando concurran en ellos algunas de las causas 
previstas en el artículo 23 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del 
Sector Público o hubiesen realizado tareas de preparación de aspirantes a pruebas 
selectivas de esta convocatoria en los cinco años anteriores a la publicación de la misma.
El Presidente podrá solicitar de los miembros del Tribunal declaración expresa de no 
hallarse incursos en las circunstancias previstas en el párrafo anterior.
Asimismo, los aspirantes podrán recusar a los miembros del Tribunal, a tenor del 
artículo 24 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público.
5.3  La autoridad convocante publicará en el «Boletín Oficial del Principado de 
Asturias» Resolución por la que se nombre a los miembros del Tribunal que sustituyan a 
los que hayan perdido su condición por causa de abstención o recusación.
5.4  Actuará como Secretario, al amparo de lo previsto en el artículo 16 de la 
Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público, un funcionario al 
servicio de la Universidad de Oviedo, que actuará con voz y sin voto.
5.5  Previa convocatoria del Presidente, para la válida constitución del Tribunal, a 
efectos de la celebración de sesiones, deliberaciones y toma de acuerdos, se requerirá la 
presencia del Presidente, el Secretario o, en su caso, de quienes les sustituyan, y la de la 
mitad, al menos, de sus miembros.
En la sesión constitutiva el Tribunal acordará todas las decisiones que le correspondan 
en orden al correcto desarrollo de estas pruebas selectivas.
5.6  A lo largo del proceso selectivo el Tribunal resolverá todas las dudas que pudieran 
surgir en la aplicación de esta convocatoria y determinará las actuaciones convenientes en 
los casos no previstos.
El procedimiento de actuación del Tribunal se ajustará en todo momento a lo dispuesto 
en la Ley de Régimen Jurídico del Sector Público.
5.7  El Tribunal podrá disponer la incorporación a sus trabajos de Asesores 
Especialistas, limitándose éstos a prestar su colaboración en sus especialidades técnicas. 
La designación de los mismos deberá comunicarse al Rector de esta Universidad, a fin de 
que sea formulada la oportuna Resolución de nombramiento.
5.8  El Tribunal calificador practicará las actuaciones oportunas en orden a que los 
aspirantes con minusvalías gocen de similares condiciones para la realización de los 
ejercicios que el resto de los participantes. En este sentido, y cuando así se solicite en la 
forma prevista en la base 3.3.3, se efectuarán las adaptaciones posibles en tiempo y 
medios para su realización.
A tal efecto, el Tribunal podrá recabar informe y, en su caso, colaboración de los 
servicios técnicos de la Administración laboral, sanitaria o de los órganos competentes de 
la Consejería correspondiente del Principado de Asturias.
5.9  El Presidente del Tribunal adoptará las medidas necesarias para garantizar que 
el ejercicio de la fase de oposición sea corregido sin que se conozca la identidad de los 
aspirantes, utilizando para ello los impresos acordes a la normativa vigente
5.10  El Tribunal excluirá a aquellos candidatos en cuyos ejercicios figuren marcas o 
signos que permitan conocer la identidad del opositor.
5.11  A efectos de comunicaciones y demás incidencias, el Tribunal tendrá su sede en  s
la Gerencia de la Universidad, Plaza de Riego, número 4, Oviedo, en la que los interesados  e.
podrán recibir información administrativa sobre el desarrollo del proceso selectivo. No  w.
obstante, solo tendrán efectos jurídicos las comunicaciones remitidas por los medios de  7w
notif5ic.1a2c iónE yl  Tpruibbulincaalc qióune p arectvúiset oesn  eens teasst ap rcuoenbvaosc asteolreiact.ivas tendrá la categoría segunda
dPere slausp ureesctoogsi ddaes la e Unn ievle raspidaartda ddeo  OIXv.iead) oA pnaerxao e lI Ie jdeerc ilcaiso  2B0a1s9e.s de Ejecución de los  BOE-A-cable e
5.13  En ningún caso el Tribunal podrá aprobar ni declarar que ha superado las 
pruebas selectivas un número superior de aspirantes al de plazas convocadas. Cualquier 
propuesta de aprobados que contravenga lo anterior será nula de pleno derecho. No 
obstante lo anterior, cuando se produzcan renuncias de los aspirantes seleccionados 
antes del nombramiento o toma de posesión, el órgano convocante podrá requerir del 
órgano de selección relación complementaria de los aspirantes que sigan a los propuestos, 
para su posible nombramiento como funcionarios de carrera.
6.  Desarrollo del proceso selectivo
6.1  Según lo dispuesto en la Resolución de 15 de marzo de 2019, de la Secretaría 
de Estado de Administraciones Públicas, por la que se publica el resultado del sorteo a que 
se refiere el Reglamento General de Ingreso del personal al servicio de la Administración 
del Estado, el orden de actuación de los opositores se iniciará por aquellos cuyo primer 
apellido comience por la letra «Q». En el supuesto de que no existan aspirantes cuyo 
primer apellido comience por la letra «Q», el orden de actuación se iniciará por aquellos 
cuyo primer apellido comience por la letra «R», y así sucesivamente.
6.2  En cualquier momento los aspirantes podrán ser requeridos por los miembros del 
Tribunal con la finalidad de acreditar su identidad.
6.3  Los aspirantes serán convocados para la realización de los ejercicios en único 
llamamiento, siendo excluidos de la oposición quienes no comparezcan, salvo los casos 
de fuerza mayor debidamente justificados y apreciados por el Tribunal.
6.4  En cualquier momento del proceso selectivo, si el Tribunal tuviere conocimiento 
de que alguno de los aspirantes no posee la totalidad de los requisitos exigidos por la 
presente convocatoria, previa audiencia del interesado, deberá proponer su exclusión al 
Rector de esta Universidad, comunicándole, asimismo, las inexactitudes o falsedades 
formuladas por el aspirante en la solicitud de admisión a las pruebas selectivas, a los 
efectos procedentes.
Contra la exclusión del aspirante se podrá interponer recurso contencioso-
administrativo en el plazo de dos meses a contar a partir del día siguiente al de su 
notificación, ante los Juzgados de lo Contencioso-Administrativo, conforme al artículo 46 
de la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la Jurisdicción Contencioso-Administrativa.
Concluidos los ejercicios de la fase de oposición, el Tribunal hará pública, en los 
correspondientes lugares de celebración y en la sede señalada en la Base 5.11, así como 
en cualquier otro medio que estime conveniente para facilitar su difusión, la relación de 
aspirantes con las puntuaciones obtenidas.
7.  Propuesta de adjudicación
7.1  Finalizadas las pruebas selectivas el Tribunal hará públicas, en los tablones de 
anuncios del lugar de celebración del último ejercicio, así como en la sede señalada en la 
base 5.11 y en aquellos otros que estime oportunos, las calificaciones obtenidas por los 
aspirantes, por orden de puntuación alcanzada, con indicación del Documento Nacional de 
Identidad.
7.2  El Presidente del Tribunal enviará propuesta de adjudicación de la plaza al Rector 
de la Universidad.
Contra dicha propuesta cabe interponer recurso de alzada ante el Rector en el plazo 
de un mes, a contar desde el día siguiente al de la publicación, a tenor de lo establecido  s
en el artículo 122 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo  oe.
Común de las Administraciones Públicas. w.
8.  Presentación de documentos y nombramiento de funcionarios
de a8d.1ju diEcanc eiól np,l aezl op droep vueeisnttoe  ddíeabse nráa tpurreasleesn ata cr oennt aerl  dReesgdies tlrao  pGuebnlicearaciló dne d lea  lUa npirvoeprusiedsatda   BOE-A-cable e
de Oviedo o en sus Registros Auxiliares, la documentación acreditativa de los requisitos 
exigidos en la convocatoria.
8.2  Si dentro del plazo fijado, y salvo los casos de fuerza mayor, no se presentara la 
referida documentación, o del examen de la misma se dedujera que carece de alguno de 
los requisitos señalados en la Base 2, el propuesto no podrá ser nombrado funcionario de 
la Escala de Gestión y quedarán anuladas sus actuaciones, sin perjuicio de la 
responsabilidad en que hubieren incurrido por falsedad en la solicitud inicial.
8.3  Por la autoridad convocante, a propuesta del Tribunal Calificador, se procederá 
al nombramiento de funcionario de carrera, mediante Resolución, que se publicará en el 
Boletín Oficial del Principado de Asturias.
9.  Norma final
Contra  la  presente  convocatoria  se  podrá  interponer  recurso  Contencioso-
Administrativo en el plazo de dos meses contados desde el día siguiente a la fecha de su 
publicación ante los Juzgados de lo Contencioso Administrativo, o bien, con carácter 
potestativo, recurso de reposición ante el órgano convocante, en el plazo de un mes a 
contar desde el día siguiente a su publicación, indicándose que, en este caso, no se podrá 
interponer recurso Contencioso-Administrativo hasta que sea resuelto expresamente o se 
haya producido la desestimación presunta del mismo, de conformidad con lo dispuesto en 
Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las 
Administraciones Públicas
Los actos administrativos derivados de la convocatoria podrán ser impugnados en los 
casos y forma establecidos en los artículos 123 y 124 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, 
del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.
Oviedo, 13 de diciembre de 2019.–El Rector, Santiago García Granda.
ANEXO I
1.  Fases: Concurso-Oposición.
El procedimiento de selección de los aspirantes constará de las siguientes fases:
1.1  Fase de concurso: No tendrá carácter eliminatorio. Se valorarán los servicios 
prestados hasta la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes como Gestor 
de la Universidad de Oviedo o de otra Administración Pública (Grupo A, Subgrupo A2).
1.2  Fase de oposición: Estará formada por los tres ejercicios que se indican en el 
apartado 3 de este Anexo, que serán eliminatorios.
2.  Valoración en la fase de concurso.
En la fase de concurso, se valorarán los servicios prestados como funcionario de la 
Escala de Gestión de la Universidad de Oviedo o de otra Administración Pública del modo 
siguiente:
2.1  Antigüedad: (Puntuación máxima: 10,50048).
Se valorarán los servicios prestados hasta un máximo de 12 años, a razón de 0,07292 
puntos por mes. s
2.2  Trabajo desarrollado: (Puntuación máxima: 2,99952). w.b
deseSme pveañlaodroa ryá  choan satrar eugnlo  ma áloxsi msiog udieen t1es4 4c rimteerisoess: en función del nivel del puesto
Nivel 24 o superior: 0,02083 puntos por mes.
Nivel 23: 0,01923 puntos por mes. Bc
Nivel 22: 0,01763 puntos por mes.
Nivel 21: 0,01603 puntos por mes.
Nivel 20: 0,01443 puntos por mes.
Nivel 19: 0,01283 puntos por mes.
Nivel 18: 0,01123 puntos por mes.
Nivel 17: 0,00963 puntos por mes.
Nivel 16: 0,00803 puntos por mes.
3.  Ejercicios: Desarrollo y Calificación.
3.1  Desarrollo de la fase de oposición: Estará formada por los tres ejercicios que a 
continuación se indican:
3.1.1  Primer ejercicio: Consistirá en contestar por escrito en 90 minutos un 
cuestionario de 100 preguntas tipo test con 4 respuestas alternativas basado en el 
contenido del programa que se indica en el anexo II, de las que solo una será válida. Las 
respuestas erróneas puntuarán negativamente.
3.1.2  Segundo ejercicio: Consistirá en el desarrollo por escrito de dos temas elegidos 
por sorteo del programa previsto en la convocatoria. El tiempo máximo de realización del 
ejercicio no excederá de dos horas. El ejercicio deberá ser leído por los opositores en 
sesión pública convocada al efecto por el Tribunal. Se valorará fundamentalmente, la 
formación general, la claridad y el orden de exposición de ideas, así como la corrección de 
la expresión escrita.
3.1.3  Tercer ejercicio: Consistirá en la elaboración de un informe y una propuesta de 
resolución respecto a uno o varios supuestos prácticos planteados por el Tribunal. El 
tiempo máximo de realización de esta prueba será de tres horas. Durante el desarrollo del 
ejercicio los aspirantes podrán consultar los textos legales que necesiten y aporten al acto.
3.2  Calificación de la fase de oposición.
3.2.1  Primer ejercicio. Se calificará de cero a 10 puntos, atendiendo a la aplicación 
de la siguiente fórmula:
E
	 A
	 N  d 1 10
n
	
	
N = Nota resultante.
	
A = Número de aciertos.
E = Número de errores.
d = Número de opciones para cada pregunta.
n = Número de preguntas.
Solo optarán a la realización del segundo ejercicio los aspirantes que obtengan una 
puntuación de cinco o superior.
3.2.2  Segundo ejercicio: Se calificará de cero a cinco puntos cada uno de los temas, 
siendo necesario para aprobar obtener un mínimo de cinco puntos.
3.2.3  Tercer ejercicio: Se calificará de cero a diez puntos, siendo necesario para 
aprobar obtener un mínimo de cinco puntos.
4.  Calificación final. e.
La calificación final de las pruebas selectivas vendrá determinada por la suma de las  w
pseu netusatacbiolenceesr áo batetenniddaiesn edno  lasus cfaesseivsa dmee onpteo saic liaó nm ya cyoonr cpuursnotu. aEcnió cna soob tdeen iedma peante e el lp orrimdeenr 
efajeserc diceio o dpeo slaic ifóans,e f adsee o dpeo sciocniócnu,r ssoe,g yu nedno ú eltjiemraci cinios,t atenrcciae,r  peojer rscoicritoe,o p puúnbtulicaoc ieónn  pfinreasl ednec ilaa 
de los opositores empatados.
ANEXO II
Programa de acceso a la Escala de Gestión de la Universidad de Oviedo
I.  Derecho Público/Administrativo
1.  La Constitución española de 1978. Los principios constitucionales. Los valores 
superiores. Los derechos fundamentales y sus garantías.
2.  La Corona en la Constitución de 1978. La sucesión. La regencia. Atribuciones. El 
refrendo.
3.  Las Cortes Generales. Congreso de los Diputados y Senado. Composición y 
funciones.
4.  El Gobierno en la Constitución. El control parlamentario del Gobierno.
5.  El Defensor del Pueblo. Formas de actuación.
6.  El Consejo de Estado. Organización y competencias.
7.  Organización y competencias del Tribunal de Cuentas.
8.  El Poder Judicial. La justicia en la Constitución. El Consejo General del Poder 
Judicial. El Ministerio Fiscal.
9.  El Tribunal Constitucional. Naturaleza, organización y atribuciones. La jurisdicción 
constitucional. El Tribunal Constitucional. Organización y funciones. Los procedimientos de 
declaración de la inconstitucionalidad.
10.  La Administración Pública: principios constitucionales. La Administración General 
del Estado. Organización y funcionamiento.
11.  La administración institucional. Los Organismos Públicos. Organismos autónomos 
y entidades públicas empresariales. Organismos Públicos de régimen específico. Las 
Agencias estatales.
12.  Las Comunidades Autónomas. Organización política y administrativa.
13.  La Administración Local. Regulación constitucional y entidades que la integran.
14.  Las fuentes del Derecho Administrativo. La Constitución. El Derecho comunitario. 
Los Tratados Internacionales. Leyes Orgánicas y Ordinarias. Disposiciones del ejecutivo 
con fuerza de Ley. El Reglamento: concepto, naturaleza y clases; límites de la potestad 
reglamentaria. Otras fuentes del derecho: la costumbre, la jurisprudencia, los principios 
generales del derecho.
15.  El acto administrativo: concepto, clases y elementos. Los elementos del acto 
administrativo. Clases de actos administrativos. La eficacia de los actos administrativos. La 
notificación y la publicación de actos administrativos.
16.  La invalidez de los actos administrativos: Nulidad y anulabilidad. Suspensión de 
la ejecución del acto. Revocación de actos y corrección de errores. Ejecución de los actos 
administrativos.
17.  Los interesados en el procedimiento administrativo. La capacidad de obrar y el 
concepto de interesado. Identificación y firma de los interesados en el procedimiento 
administrativo. Derechos de los ciudadanos en su relación con las Administraciones 
Públicas.
18.  La actividad de las Administraciones Públicas. Normas generales de actuación. 
Términos y plazos.
19.  El procedimiento administrativo. Garantías. Fases del procedimiento: iniciación, 
ordenación, instrucción y finalización. Tramitación simplificada del procedimiento 
administrativo común.
20.  La revisión de los actos en vía administrativa. Revisión de oficio. Recursos  e.
administrativos. La jurisdicción contencioso-administrativa: Características generales.  w.
Extensión. Límites. 7w
Com2p1e. tenLcoisa . óÓrgrgaannooss  dceo lelagsia Adodsm dinei slatrsa cdiiosntinetsa sP aúdbmlicianiss:t rlaocsi oónregsa nPoúsb liacdams.i nAibsstrtaetnivcoiósn. 
y rec2u2s. aciPórni.ncipios  de  la  potestad  sancionadora.  La  responsabilidad  de  las  BOE-A-cable e
Administraciones Públicas.
23.  Los contratos del sector público. Disposiciones generales. Configuración general 
de la contratación del sector público y elementos estructurales de los contratos. 
Prerrogativas. Modificación del contrato.
24.  Los contratos de las Administraciones Públicas. Disposiciones generales. 
Preparación y adjudicación. Procedimientos de contratación.
25.  Régimen jurídico de los tipos de contratos: obras, concesión de obras y servicios, 
suministros, servicios.
26.  La jurisdicción contencioso-administrativa. Extensión. Órganos y competencias. 
Las partes. El objeto procesal. Procedimientos ordinario y abreviado. Recursos. Ejecución 
de Sentencias.
27.  Los bienes de la Administraciones Públicas. El dominio público: concepto, 
naturaleza jurídica y régimen jurídico. Los bienes patrimoniales de las Administraciones 
públicas: concepto y régimen jurídico.
28.  La Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales 
y garantía de los derechos digitales. La Protección de Datos en la Universidad de Oviedo.
29.  La Ley 19/2013, de 9 de noviembre, de transparencia, acceso a la información 
pública y buen gobierno.
30.  La Ley 14/2011, de 1 de junio, de la Ciencia, la Tecnología y la Innovación.
II.  Gestión de Personal y Seguridad Social
1.  Planificación de recursos humanos. La oferta de empleo público. Las Relaciones 
de Puestos de trabajo. Clases de personal al servicio de las Administraciones Públicas. 
Clases de personal al servicio de la Universidad de Oviedo.
2.  Selección, adquisición y pérdida de la condición de funcionario. La provisión de 
puestos de trabajo. La carrera profesional.
3.  Derechos y deberes de los funcionarios públicos.
4.  Las situaciones administrativas de los funcionarios públicos.
5.  Las incompatibilidades del personal al servicio del sector público.
6.  El régimen disciplinario de los funcionarios. Faltas y sanciones. Procedimiento 
disciplinario.
7.  El convenio colectivo del personal laboral al servicio de la Universidad de Oviedo.
8.  -Retribuciones de los funcionarios públicos y del personal laboral al servicio de la 
Administración Pública. En la Universidad de Oviedo: sistema retributivo del Personal 
Docente e Investigador funcionario: conceptos retributivos del Personal Docente e 
Investigador laboral; sistema retributivo del Personal de Administración y Servicios 
funcionario y laboral.
9.  El Régimen General de la Seguridad Social: Ámbito de aplicación. Afiliación, altas 
y bajas.
10.  Cotización: Documentos de cotización; bases y tipos: sujetos obligados, 
aplazamientos de pago de cuotas en el Régimen General de la Seguridad Social.
11.  En el Régimen General de la Seguridad Social: Incapacidad Temporal, 
Maternidad, Paternidad, Incapacidad permanente, Invalidez.
12.  MUFACE y las clases pasivas: Acción protectora. Concepto y clases de 
prestaciones.
13.  La Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales. 
Capítulo III: Derechos y Obligaciones. Capítulos IV y V: Servicios de Prevención. Consulta 
y participación de los trabajadores. s
III.  Organización Universitaria y Gestión Académica w
auto1n.o mLíaa  Uunniivveerrssiitdaardia  cyo msuo  esxetrevnicsiioó np.ú Rbléicgoim: Penri nJcuipríidoisc od ed ela  laasc tUivnidivaedr suindiavdeerssi:t aLraia .L Leay 
Orgá2n. icaL o6s/  E20st0a1tu, tdoes  2d1e  dlae  Udnicivieemrsbidrea,d d dee U Onvivieedrsoi.d Nadaetusr.aleza. Fines y estructura General  BOE-A-cable e
de  la  Universidad  de  Oviedo.  Los  Departamentos  Universitarios:  Constitución,
competencias y órganos de gobierno. Las Facultades y Escuelas: Constitución, 
Competencias y Órganos de Gobierno. Estatutos de la Universidad de Oviedo y Funciones 
y estructura general de gobierno del Rectorado de la Universidad de Oviedo.
3.  La Comunidad universitaria en los Estatutos de la Universidad de Oviedo.
4.  Las enseñanzas universitarias oficiales del EEES: ordenación de las enseñanzas. 
Los títulos propios universitarios.
5.  El acceso a la Universidad: las pruebas de acceso a las enseñanzas universitarias 
oficiales de Grado.
6.  Los procedimientos de admisión en enseñanzas oficiales de Grado, Máster y 
Doctorado.
7.  La matrícula en enseñanzas oficiales de Grado, Máster y Doctorado. Las normas 
de progreso y permanencia en la Universidad.
8.  El régimen de evaluación de las enseñanzas universitarias oficiales de la 
Universidad de Oviedo. El aprobado por compensación.
9.  Planificación y organización docente: la programación de la organización de las 
enseñanzas y los planes docentes.
10.  El procedimiento de reconocimiento, adaptación y transferencia de créditos en la 
Universidad de Oviedo.
11.  El régimen económico de la matrícula de enseñanzas universitarias oficiales. Las 
becas, ayudas y exenciones.
12.  El régimen de los Trabajos Fin de Grado y Fin de Máster en los estudios 
universitarios de la Universidad de Oviedo.
13.  El régimen de prácticas externas en los estudios universitarios de la Universidad 
de Oviedo.
14.  La movilidad de los estudiantes universitarios: programas de movilidad nacional 
e internacional.
15.  La expedición de títulos universitarios oficiales. El Suplemento Europeo al Título 
de las enseñanzas universitarias de Grado, Máster y Doctorado.
IV.  Gestión Económico-Financiera
1.  El régimen económico y financiero de las Universidades.
2.  El Presupuesto de la Universidad de Oviedo: Estructura y bases de ejecución.
3.  El Presupuesto de la Universidad de Oviedo: Procedimiento de Elaboración. 
Modificaciones Presupuestarias.
4.  Ordenación del gasto y ordenación del pago. Órganos competentes. Fases del 
procedimiento. Documentos contables que intervienen en la ejecución de los gastos y de 
los pagos.
5.  Sistema retributivo del Personal de la Universidad de Oviedo. Nóminas: Estructura 
y normas de confección. Altas y Bajas: Su justificación. Conceptos retributivos. Devengo, 
liquidación y pago de derechos económicos.
6.  Gestión del gasto: Gastos en  bienes y servicios. Gastos de inversión. 
Transferencias corrientes y de capital.
7.  Pagos: Concepto y clasificación. Pagos por obligaciones presupuestarias. Pagos 
por ejercicio cerrados. Anticipos de caja fija. Pagos «a justificar». Justificación de 
libramientos.
ANEXO III
Tribunal calificador
Titulares
Presidenta: Doña Alejandra Boto Álvarez.
Vocales:
1.º  Doña María Elena Ruíz González.
2.º  Don Antonio Arias Rodríguez.
3.º  Don Ángel Antonio Prado Beovide, elegido por sorteo.
4.º  Doña Gloria García González.
Secretaria: Doña Marta González Prieto.
Suplentes
Presidenta: Doña María Rosario Alonso Ibáñez.
Vocales:
1.º  Doña Dolores Mañana Palacio.
2.º  Doña Pilar Bou Sepúlveda.
3.º  Doña Amparo González Sánchez, elegida por sorteo.
4.º  Doña Ana María Álvarez Álvarez.
Secretaria: Doña María Mercedes García San Millán.
	
ANEXO IV 
Modelo de solicitud para acceso a plazas de personal funcionario 
	
1.	CUERPO	O	ESCALA	 2.	FORMA	DE	 Libre														‐‐‐‐‐	
	
ACCESO
Promoción		‐‐‐‐‐	
	
	 6.	En	caso	afirmativo,	
5.	
3.	Provincia	de	 4.	Fecha	BOE	 adaptación	que	se	solicita	y	
e	 xamen	 		 motivo	de	la	misma	
Minusvalía			
	 Día			Mes			Año	
	
□	
	
ASTURIAS	
Grado	(%)				
□	
	
DATOS	PERSONALES	
7.	D.N.I.	 	8.	Primer	apellido	 			9.	Segundo	apellido	 													10.	Nombre	
11.	Fecha	 13.	Localidad	de	nacimiento	 													14.	Teléfono	
12.	Provincia	de	nacimiento	
nacimiento	
Día			Mes			Año	
	
	
15.	e‐mail	 																													16.	Calle/Plaza/nº/piso	 														17.	Municipio	
	
18.	Provincia	 19.	País	 20.	Código	Postal	
	
21.	TÍTULOS	ACADÉMICOS	OFICIALES	
Exigido	en	la	convocatoria	
	
	
Otros	títulos	oficiales	
	
	
Fase	de	Concurso:/Servicios	previos	:	Rodear	con	un		círculo	lo	que	corresponda:							*Sí															*No	
En	la	Universidad	de	Oviedo		□	
En	otras	Administraciones		□	
*Adjuntar	justificación.	(Anexo	de	servicios	prestados	como	funcionario	de	la	Escala	de	Gestión)	
	
El	abajo	firmante	solicita	ser	admitido	a	las	pruebas	selectivas	a	que	se	refiere	la	presente	instancia	y	
declara	que	son	ciertos	los	datos	consignados	en	ella,	y	que	reúne	las	condiciones	exigidas	para	 es
ingreso	a	la	función	pública	y	las	especialmente	señaladas	en	la	convocatoria	anteriormente	citada,	 o
comprometiéndose	a	probar	documentalmente	todos	los	datos	que	figuran	en	esta	solicitud.	 ww.
En	.......................	a	...(..F..i..r	dm		 ea	.)..	..................	de	2019	 OE-A-2020-647able en https://w
SR.	RECTOR	MAGFCO.		DE	LA	UNIVERSIDAD	DE	OVIEDO
	
ANEXO V
Certificación de servicios prestados como Gestor en la Universidad de Oviedo
Doña ..........................................................................................................................., 
Jefe del Servicio de Gestión de Personal,
CERTIFICA, que según los antecedentes y documentación obrantes en esta 
Universidad
Don/doña .........................................................................................................................
Con DNI número........................................................,
Tiene reconocidos en la Universidad de Oviedo como Gestor los siguientes servicios:
................................................. meses.
Y para que conste, expido la presente, en Oviedo,
……...................................................................................................................
Firma y sello
.........................................................................................................................................
A cumplimentar por el órgano de selección:
Total puntuación en fase de concurso .......................................... puntos.