BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 108 Jueves 6 de mayo de 2021 Sec. III.   Pág. 54375
III. OTRAS DISPOSICIONES
MINISTERIO DE TRABAJO Y ECONOMÍA SOCIAL
7525 Resolución de 15 de abril de 2021, de la Dirección General de Trabajo, por la 
que se registra y publica el Convenio colectivo de Fundación Bancaria Caixa 
d'Estalvis i Pensions de Barcelona «La Caixa».
Visto el Convenio colectivo de la empresa Fundación Bancaria Caixa d´Estalvis i 
Pensions de Barcelona «La Caixa» (código de convenio número 90102302012016), que 
fue suscrito con fecha 26 de enero de 2021, de una parte, por los designados por la 
Dirección  de  la  empresa  en  representación  de  la  misma,  y  de  otra,  por  las 
organizaciones sindicales de CC.OO. y UGT, en representación de los trabajadores, y de 
conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, de la Ley del Estatuto de 
los Trabajadores, texto refundido aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 
de octubre (BOE del 24), y en el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y 
depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo,
Esta Dirección General de Trabajo resuelve:
Primero.
Ordenar la inscripción del citado Convenio colectivo en el correspondiente Registro 
de convenios y acuerdos colectivos de trabajo con funcionamiento a través de medios 
electrónicos de este Centro Directivo, con notificación a la Comisión Negociadora.
Segundo.
Disponer su publicación en el «Boletín Oficial del Estado».
Madrid, 15 de abril de 2021.–La Directora General de Trabajo, Verónica Martínez 
Barbero.
3.er CONVENIO COLECTIVO DE LA FUNDACIÓN BANCARIA CAIXA D’ESTALVIS I 
PENSIONS DE BARCELONA, «LA CAIXA» 2021-2023 NEGOCIADO ENTRE LOS 
REPRESENTANTES DESIGNADOS POR LA DIRECCIÓN GENERAL Y LOS 
REPRESENTANTES SINDICALES DE LOS TRABAJADORES
CAPÍTULO 1
Ámbito y revisión
Sección 1. Ámbito
Artículo 1.  Ámbito funcional.
El presente convenio colectivo será de aplicación en la Fundación Bancaria Caixa 
d’Estalvis  i  Pensions  de  Barcelona,  «la  Caixa»  (en  adelante,  Fundación  Bancaria  s
«la Caixa»). oe.
Artículo 2.  Ámbito territorial. 25ww
El presente convenio colectivo será de aplicación en todos los centros de trabajo
ienscpluaiñdools. en su ámbito funcional que se encuentren situados en el territorio del Estado
Artículo 3.  Ámbito personal.
El ámbito del presente convenio colectivo comprende a todas las personas que 
tienen la calidad de trabajadores por cuenta de la Fundación Bancaria «la Caixa», 
incluidos los trabajadores en situación de expatriación en otro país distinto del Estado 
español.
Asimismo, el presente convenio colectivo constituye una garantía de condiciones 
mínimas en todo lo que no se oponga a la legislación nacional o a acuerdos individuales, 
para las personas que presten servicios en Portugal en virtud de contrato local. La 
aplicación de la presente cláusula no podrá dar lugar a duplicidades ni a la suma de 
condiciones;  en  consecuencia,  prevalecerá  la  condición  más  favorable  para  los 
trabajadores.
Artículo 4.  Vigencia y duración.
El presente convenio colectivo entrará en vigor el 1 de enero de 2021 y tendrá una 
duración de tres años, por lo cual, sus efectos se extinguirán el 31 de diciembre de 2023.
Artículo 5.  Absorción y compensación.
El conjunto de los acuerdos contenidos en el presente convenio colectivo sustituye 
de  forma  íntegra  toda  regulación  estipulada  en  el  anterior  convenio  colectivo  de 
aplicación.
Por lo que respecta a las disposiciones futuras que pudiesen promulgarse durante la 
vigencia del convenio colectivo, tendrán efectos prácticos cuando, una vez consideradas 
en  su  conjunto  y  cómputo  anual,  superen  las  condiciones  del  presente  convenio 
colectivo, consideradas asimismo en su conjunto y cómputo anual.
Artículo 6.  Garantía ad personam.
Con carácter estrictamente personal, se respetarán las situaciones personales que, 
en conjunto y en cómputo anual, superen las condiciones que se establecen en el 
presente convenio colectivo, consideradas asimismo en su conjunto y cómputo anual.
Sección 2. Revisión
Artículo 7.  Denuncia.
La denuncia para la revisión del convenio colectivo se efectuará por escrito y dentro 
del plazo de tres meses antes de la fecha de su vencimiento inicial o de cualquiera de 
sus prórrogas.
Podrá  efectuar  la  denuncia  cualquiera  de  las  representaciones  firmantes  del 
convenio colectivo, debiendo comunicarlo a la otra representación y a la autoridad 
laboral.
La Comisión Negociadora del nuevo convenio colectivo se constituirá formalmente en 
un plazo máximo de un mes a partir de la fecha en que se denuncie el convenio.
Artículo 8.  Prórroga.
El convenio colectivo quedará automáticamente prorrogado al finalizar su vigencia y  es
en  los  mismos  términos,  por  periodos  sucesivos  de  un  año,  si  ninguna  de  las  o
representaciones procede a su denuncia, de conformidad con lo que se establece en el  w.
artículo 7. 2021-7525n https://ww
Artículo 9.  Comisión paritaria.
1.  Como órgano para la interpretación y la vigilancia del convenio colectivo, se crea 
una Comisión Paritaria que, además, ejercerá funciones de conciliación, mediación y 
arbitraje en aquellos casos en los que las partes lo sometan a su consideración de 
común acuerdo.
2.  La  Comisión  Paritaria  estará  formada  por  ocho  miembros,  cuatro  en 
representación de los trabajadores y otros cuatro en representación de la Dirección de la 
Fundación Bancaria «la Caixa».
3.  Serán funciones específicas de la Comisión Paritaria:
a)  Interpretar la totalidad de los artículos o cláusulas del presente convenio.
b)  Vigilar el cumplimiento de todo lo acordado.
c)  Conocer de las reclamaciones que puedan producirse durante la vigencia del 
convenio y sobre las cuestiones tratadas en el mismo.
d)  Arbitrar soluciones para las cuestiones que las partes sometan libremente a su 
consideración.
e)  Resolver las discrepancias que puedan surgir en los periodos de consultas de 
los procedimientos de modificación sustancial de condiciones de trabajo e inaplicación 
de convenio colectivo, en los términos que establece el Estatuto de los Trabajadores.
En caso de falta de acuerdo de la Comisión Paritaria, las partes integrantes se 
someterán  a  un  procedimiento  de  mediación  ante  los  órganos  del  Servicio 
Interconfederal de Mediación y Arbitraje de la Fundación SIMA, en Madrid, o ante 
cualquier otro órgano de mediación que decidan las partes.
También se acudirá a estos procedimientos de mediación ante los mismos órganos 
indicados en el párrafo anterior en caso de existir discrepancias entre la empresa y la 
parte social en la negociación para la modificación de las condiciones de trabajo, al 
objeto de poder solventarlas de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 82.3 del Estatuto 
de los Trabajadores.
f)  Aquellas otras que puedan atribuírsele de común acuerdo de las partes.
g)  Resolver cuestiones relativas a la igualdad y al ámbito de la conciliación de la 
vida laboral y familiar de los trabajadores.
4.  La Comisión Paritaria se reunirá siempre que lo solicite cualquiera de las partes 
firmantes o, al menos, una vez al trimestre. La solicitud se formulará por escrito dirigido 
al presidente o presidenta, que se habrá designado de común acuerdo, en el cual se 
indicará  con  claridad  y  precisión  el  tema  que  se  somete  a  la  consideración  de  la 
Comisión Paritaria.
5.  Las reuniones deberán tener lugar, a más tardar, a los diez días hábiles de la 
fecha de su solicitud.
Se redactará un acta de todo lo tratado en las reuniones que firmarán todos los 
asistentes.
6.  A efectos de comunicaciones, el domicilio de la Comisión Paritaria estará en 
Barcelona,  avenida  Diagonal,  621,  y  las  reuniones  se  efectuarán  en  el  lugar  que 
determine el presidente o presidenta.
7.  La Comisión Paritaria se constituirá en un plazo máximo de un mes a partir de la 
entrada en vigor del presente convenio.
Sección 3. Prelación de normas, estructura de la negociación colectiva y articulación es
Artículo 10.  Prelación de normas. 25ww
prefLearesn tneo lramsa rse laccoinotneensid eanst ree nla  eFl upnrdeasceiónnte B caonncvaerinai o« laco Cleacixtiavo»  yr esguusl atrraábna jcaodno rceasr.ácter
En todo lo no previsto se aplicarán las disposiciones del Estatuto de los Trabajadores 
y la normativa general complementaria, y con carácter supletorio y complementario, todo 
lo dispuesto en el contrato de trabajo individual.
Artículo 11.  Vinculación a la totalidad.
Las condiciones pactadas forman un todo orgánico e indivisible, y a efectos de su 
aplicación  práctica  se  considerarán  de  forma  global,  con  especial  atención  a  lo 
establecido en la disposición adicional segunda.
CAPÍTULO 2
Grupos profesionales
Progresión profesional, vacantes y modalidades contractuales
Artículo 12.  Definición de los grupos profesionales.
La  Fundación  Bancaria  «la  Caixa»  establece  cuatro  grupos  y  doce  niveles 
profesionales.
Se entiende por grupo profesional la unidad de clasificación laboral que agrupa a las 
personas según sus aptitudes profesionales, responsabilidades y tareas profesionales. 
Dentro de cada grupo existen distintos niveles, que corresponden a los intervalos que 
delimitan los diferentes grados de responsabilidad y autonomía. El sistema de retribución 
viene determinado por la siguiente graduación de grupos y niveles profesionales:
Grupo A:
– Nivel A1.
– Nivel A2.
– Nivel A3.
Grupo B:
– Nivel B1.
– Nivel B2.
– Nivel B3.
– Nivel B4.
Grupo C:
– Nivel C1.
– Nivel C2.
– Nivel C3.
– Nivel C4.
Grupo D:
– Nivel D1.
La tarea que debe desarrollar cada uno de los trabajadores de la Fundación Bancaria 
«la Caixa» en función del nivel profesional que tenga asignado queda especificada por  es
las siguientes definiciones de los niveles profesionales. En aquellos niveles en los que se  bo
especifica, el ascenso de nivel se efectúa por antigüedad o por evaluación. En aquellos  25ww
eEns talotust oq duee  lonso  Tsrea bianjdaidcoar,e ss.e respetará lo que establezcan los artículos 24 y 39 del
Grupo A: A1, A2 y A3:
Definición conceptual: Es el grupo de personas que realizan tareas auxiliares en la 
gestión de proyectos, programas y servicios.
Dentro del grupo y en cada uno de los niveles, los trabajadores estarán integrados en 
dos líneas profesionales que formalmente no constituyen subgrupos:
Línea profesional 1: Corresponde al bloque inicial profesional. Es el punto de partida 
de  los  trabajadores  que  realizan  tareas  auxiliares.  Las  expectativas  de  progresión 
profesional quedan circunscritas al grupo A porque no está previsto que el tipo de trabajo 
evolucione hacia una mayor complejidad.
Línea  profesional  2:  También  es  el  bloque  inicial  para  los  profesionales  con 
perspectiva de crecimiento hacia otros grupos. Está previsto que buena parte de la 
plantilla de este perfil pase al grupo B.
Conocimientos y requisitos:
Conocimientos respecto a la línea profesional 1: Formación adecuada para las tareas 
auxiliares a realizar.
Conocimientos respecto a la línea profesional 2: Formación adecuada para el lugar 
de trabajo y para las expectativas de crecimiento.
En ambos casos, se necesitan personas motivadas para trabajar en el entorno de la 
Fundación Bancaria «la Caixa» y adecuadas al perfil profesional que cada lugar de 
trabajo requiere.
Definición de los niveles:
Nivel A1:
Es el nivel inicial habitual para las nuevas contrataciones. Los trabajadores ocupan 
lugares  de  trabajo  auxiliares  y  su  tarea  comporta  el  cumplimiento  de  instrucciones 
concretas.
Nivel A2:
Línea profesional 1: Mayor autonomía en la realización de las tareas auxiliares. 
Realizan tareas sujetas a supervisión.
Línea profesional 2: Mayor aportación personal y profesional que en el nivel A1. 
Mayor conocimiento, calificación profesional y experiencia.
Nivel A3:
Línea profesional 1: Autonomía, iniciativa y capacidad para organizar y resolver 
tareas auxiliares. Alto grado de autonomía para ejecutar los trabajos en el ámbito de su 
competencia profesional, siguiendo unas directrices marco establecidas.
Línea profesional 2: Mejor conocimiento de la profesión y de las tareas que se 
realizan en la Fundación Bancaria «la Caixa». Competencia profesional y consolidación 
de la experiencia en las tareas auxiliares para la futura gestión de proyectos.
Grupo B: B1, B2, B3 y B4:
Definición conceptual: Es el grupo formado por las personas que gestionan los  es
proyectos, los programas y los servicios de la Fundación Bancaria «la Caixa» y que, en  o
distintos grados, colaboran en su creación. 25www.
R– eCúonmenp rlaosm sisigou.ientes competencias profesionales:
––  CEfoicmaucniaic ya ceifóicni.encia. BOE-A-cable e
– Horizontalidad.
– Influencia y liderazgo.
– Innovación.
– Orientación al servicio.
– Visión estratégica.
Conocimientos y requisitos:
Formación  genérica  y  específica  para  dar  respuesta  competente  en  la  gestión, 
creación  o  apoyo  técnico  de  los  proyectos,  programas  o  servicios.  Diplomatura, 
licenciatura  o  formación  técnica  especializada  en  CFGS  (para  las  nuevas 
incorporaciones).
Definición de los niveles:
Nivel B1:
Es el nivel inicial del grupo B. A las personas integradas en este nivel se les requiere 
iniciativa  de  actuación  dentro  del  marco  de  los  proyectos,  programas  o  servicios 
profesionales correspondientes.
Deben tener un conocimiento amplio del oficio o de la profesión:
– Se encargan, por delegación, de gestionar y controlar los proyectos, programas o 
servicios, comparativamente, de menor complejidad.
– Pueden coordinar la labor de personal auxiliar.
– En el proceso de análisis de los problemas cotidianos, necesitan supervisión.
– Identifican los problemas sencillos o repetitivos y priorizan su resolución.
– Aportan  al  equipo  sus  conocimientos  específicos  y  aplican  los  conocimientos 
nuevos y las habilidades adquiridas.
– Pueden  participar  en  los  procesos  de  evaluación  de  proyectos,  programas  y 
servicios como forma de aprendizaje.
– Son rigurosas con el cumplimiento de los estándares normativos de calidad fijados 
o acordados con los proveedores o colaboradores.
– Argumentan sus puntos de vista respecto a los proyectos, programas o servicios 
que gestionan.
Nivel B2:
Respecto del nivel B1, a las personas integradas en el nivel B2 se les requiere una 
mayor madurez profesional y una mayor responsabilidad en la eficiencia del proyecto:
– Los proyectos, programas o servicios son de mayor complejidad que en el nivel 
anterior. También son más complejas las relaciones con proveedores, equipos y áreas.
– Pronostican riesgos a partir de datos, tendencias y experiencia.
– Están abiertas a nuevos métodos de trabajo, y colaboran y ayudan a superar los 
problemas técnicos que se puedan generar.
– Son consultadas en su área de conocimiento por el equipo y los compañeros.
– Afrontan  los  problemas  que  pueden  resolver  por  sí  solas  y  son  capaces  de 
improvisar  actuaciones  ante  situaciones  urgentes  e  imprevistas  en  su  ámbito  de 
actuación.
– Ejecutan las tareas asignadas con eficiencia, saben adecuar el esfuerzo a los  e
temas  importantes  y  tienen  presentes  los  objetivos  de  los  proyectos,  programas  y  bo
servicios en los que trabajan. 25ww
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– Saben defender públicamente los proyectos, programas o servicios en los que 
participan.
– Pueden tener personal de categoría inferior a su cargo.
Nivel B3:
Respecto  del  nivel  B2,  las  personas  integradas  en  el  nivel  B3  asumen  más 
proyectos, programas o servicios, o bien estos son de mayor complejidad. Aumenta, por 
lo tanto, la complejidad de las relaciones y se requiere más capacidad para dirigir.
El nivel B3 es un nivel de mayor autonomía profesional y de mayor implicación en la 
eficiencia de los resultados. Las personas que trabajan en este nivel:
– Son responsables de precisar los detalles técnicos de los trabajos que se les 
encargan dentro de su especialidad, con un conocimiento amplio de las alternativas 
técnicas.
– Gestionan los gastos de una actividad o proyecto de envergadura o complejidad 
limitada, en relación con el cual supervisan y controlan el trabajo de industriales y 
colaboradores externos.
– Ponen a prueba ideas nuevas y métodos nuevos.
– Pueden afrontar problemas complejos.
– Pueden desarrollar nuevos planteamientos valorando e integrando los puntos de 
vista de los demás.
– Están  dispuestas  a  implementar  nuevas  técnicas  y  formas  de  actuación  que 
conocen, y a enseñarlas a los compañeros.
– Identifican  oportunidades  de  mejora  en  su  área  o  departamento  y  proponen 
soluciones nuevas y eficaces.
– Gestionan los recursos técnicos, materiales, económicos y humanos necesarios 
para la consecución de los objetivos de los proyectos, programas y servicios de acuerdo 
con criterios de eficiencia y sostenibilidad.
– Se implican con el equipo en el que están integradas en el mantenimiento de los 
estándares de calidad fijados.
– Evalúan los resultados del servicio prestado de acuerdo con los criterios de calidad 
acordados.
– Aprovechan el conocimiento que tienen de la Fundación Bancaria «la Caixa» para 
impulsar proyectos o acciones de mejora.
– Comparten la información de forma abierta y proactiva. Se preocupan de que se 
entienda con claridad su mensaje.
Nivel B4:
Las personas que pertenecen a este nivel:
– Actúan y toman decisiones por delegación de su jefe o jefa.
– Realizan tareas complejas que requieren un alto grado de especialización.
– Coordinan  tareas  de  equipo  internas  o  externas  y  se  responsabilizan  de  su 
seguimiento.
– Participan en la definición y creación de proyectos, programas o servicios, y de 
objetivos de su área de responsabilidad.
– Gestionan los proyectos, programas o servicios económica y técnicamente.
– Realizan encargos a proveedores y colaboradores. es
– Se coordinan con otros departamentos y áreas. o
– Analizan, valoran, gestionan y resuelven las anomalías e incidencias en su ámbito  25ww
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cambios.
– Participan  en  la  creación  de  métodos  o  canales  específicos  para  transmitir 
información y conocimientos a todo el departamento.
– Identifican oportunidades de mejora y proponen soluciones nuevas y eficaces.
– Gestionan y pueden establecer sistemas de coordinación y seguimiento de la 
ejecución  de  los  programas,  proyectos  y  servicios  en  los  que  participan,  poniendo 
especial atención en la eficiencia y la eficacia.
– Proponen cambios o actuaciones para mejorar la calidad del trabajo o del servicio 
que prestan. Definen y acuerdan con los proveedores o colaboradores los estándares de 
calidad que deben alcanzarse en el proyecto, programa o servicio, y proponen métodos y 
sistemas de trabajo para alcanzarlos.
– Son capaces de gestionar la actividad teniendo en cuenta los objetivos de la 
organización.
– Comparten  ideas  y  opiniones  con  los  equipos  como  apoyo  en  la  toma  de 
decisiones.
Grupo C: C1, C2, C3 y C4:
Definición conceptual: Es el grupo de personas que tienen la responsabilidad de 
dirigir a personas y equipos, liderar grupos de proyectos, programas o servicios, o 
gerenciar áreas o centros.
Así pues:
– Ejercen el mando y el liderazgo de forma explícita.
– Generan y presentan propuestas nuevas.
– Conocen el sector de referencia y actúan con competencia.
– Programan y planifican las acciones, y determinan los recursos necesarios al 
respecto.
– Organizan y distribuyen la tarea, y evalúan los resultados.
– Lideran y dan apoyo a sus equipos, y se preocupan por su motivación y formación.
Conocimientos y requisitos:
– Licenciatura para las nuevas incorporaciones a la Fundación Bancaria «la Caixa».
– Capacidades y competencias profesionales y relacionales.
– Sólida profesionalidad comprobada.
– Motivación profesional. Capacidad creativa. Iniciativa.
– Habilidades como persona emprendedora y para el liderazgo.
– Cualidades personales para dirigir y para trabajar en equipo.
Grupo D: D1:
Comité de Dirección, directores corporativos y de área.
Artículo 13.  Progresión profesional.
Grupo A: Nivel A1, A2 y A3:
Línea  profesional  1:  Progresión  por  antigüedad.  La  permanencia  asegura  un 
progreso:
– Situación inicial: nivel A1. s
– Al cabo de tres años: nivel A2. oe.
– Al cabo de cinco años en el nivel A2: nivel A3. w.
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responsabilidades. Se producirá mediante la evaluación anual del jefe o jefa.
Definición del tránsito entre los niveles A3 y B1:
El  tránsito  del  nivel  A3  al  B1  se  producirá  mediante  la  evaluación  anual  del 
desempeño, a propuesta del jefe o jefa. La evaluación debe reflejar concretamente este 
progreso de mayor nivel de responsabilidad, de conocimientos y de autonomía; es decir, 
debe reflejar que las funciones han cambiado realmente y que son equiparables a las del 
nivel B1.
Los trabajadores que hayan estado más de cuatro años en el nivel A3 podrán 
solicitar una evaluación específica de cambio de nivel a su jefe o jefa, o director o 
directora.  Si  esta  evaluación  específica,  junto  con  las  dos  últimas  anuales,  es 
satisfactoria, se establecerá un firme compromiso del jefe o jefa, o director o directora de 
proponer un cambio de nivel dentro del ejercicio correspondiente.
Hasta que el cambio de nivel sea efectivo, en el plazo de dos meses se concederá 
un complemento equivalente a la situación que corresponda al nuevo nivel de acceso.
La evaluación puede repetirse cada año.
Grupo B: B1, B2, B3 y B4:
Progresión por antigüedad. La permanencia asegura un progreso en:
– Situación inicial: nivel B1.
– Al cabo de diez años: nivel B2.
– A  partir  del  nivel  B2,  la  progresión  no  se  basa  en  la  permanencia  ni  en  la 
antigüedad. El cambio de nivel a partir del nivel B2 se logra a propuesta del respectivo 
jefe o jefa, o director o directora, quien valorará la acción profesional de acuerdo con la 
evaluación por competencias vigente.
A estos efectos, se valorarán:
– Las evaluaciones por competencias en la Fundación Bancaria «la Caixa».
– La formación y la experiencia.
La entrevista de evaluación por competencias constituirá el proceso principal de 
valoración.
El director o directora de cada área establecerá el grado de complejidad profesional y 
de progreso profesional que se debe alcanzar para pasar de nivel. Deberá hacerlo de 
forma coherente con las demás áreas de la Fundación Bancaria «la Caixa» y con el 
apoyo del Área de Dirección de Personas.
Grupo C: C1, C2, C3 y C4:
Progresión entre los niveles del grupo, en función:
– De la dimensión y complejidad de los centros, áreas o grupos de proyectos que se 
dirigen.
– Del volumen y complejidad de los equipos y recursos que se dirigen.
– De la participación en la creación de propuestas y estrategias de la Fundación 
Bancaria «la Caixa».
La entrevista de evaluación también constituirá el proceso principal para valorar 
estos parámetros.
Artículo 14.  Vacantes y proceso de cobertura. w.b
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que deberán reunir los trabajadores para acceder a él. Si el proceso es declarado 
desierto, la Dirección contratará a personal externo.
Artículo 15.  Modalidades contractuales.
1.  Las  partes  firmantes  de  este  convenio  acuerdan  la  posibilidad  de  celebrar 
contratos de formación y prácticas, tal y como reflejan el artículo 11 del Estatuto de los 
Trabajadores y la normativa reglamentaria que lo desarrolla.
2.  En los contratos en prácticas, durante el primer año de vigencia del contrato la 
retribución anual bruta de un trabajador o trabajadora contratado en prácticas no será 
inferior al 80 % del salario bruto fijado en convenio para un trabajador o trabajadora con 
igual o equivalente nivel profesional.
Durante el segundo año de vigencia del contrato, la retribución anual bruta será 
del 100 % del salario bruto fijado en convenio para un trabajador o trabajadora con igual 
o equivalente nivel profesional.
CAPÍTULO 3
Tiempo de trabajo
Sección 1. Jornada laboral ordinaria y distribución
Artículo 16.  Organización del trabajo.
La organización del trabajo, en los términos que establece la legislación vigente, es 
facultad exclusiva de los órganos rectores de la Fundación Bancaria «la Caixa» y, por 
delegación de los mismos, de la dirección facultada, y la ejercerán de acuerdo con las 
finalidades que se establezcan en los estatutos fundacionales.
En  el  ejercicio  de  las  facultades  directivas  y  organizativas  sometidas  al  fin 
institucional, los órganos rectores o las personas delegadas al efecto podrán establecer 
las instrucciones pertinentes para el desarrollo de la actividad de la Fundación Bancaria 
«la Caixa», con las limitaciones establecidas por la ley.
Artículo 17.  Jornada.
La jornada ordinaria anual de trabajo efectivo será de 1.717 horas en cómputo total, 
que equivalen a un promedio semanal de 37 horas con 50 minutos, sin perjuicio de la 
posible existencia de contrataciones a tiempo parcial. A efectos del cumplimiento de la 
jornada  anual  mencionada,  se  estará  a  lo  previsto  en  el  calendario  laboral 
correspondiente a cada año.
Únicamente  se  mantendrán  con  carácter  de  garantía  ad  personam  aquellas 
situaciones de hecho existentes en el momento de la entrada en vigor del presente 
convenio colectivo relativas al cómputo anual de la jornada.
Cuando por razón de necesidades del servicio se prolongue la jornada diaria, el 
tiempo  de  exceso  será  compensado  con  tiempo  equivalente  de  descanso,  que  se 
disfrutará de común acuerdo y dentro de los doce meses siguientes, teniendo en cuenta 
las necesidades de funcionamiento del centro.
La prolongación de jornada que dé lugar a descansos compensatorios deberá ser 
autorizada por el o la responsable del centro de trabajo. s
La jornada acordada en el presente artículo se distribuirá de tal forma que los  oe.
trabajadores disfruten de un mínimo de un día y medio de descanso semanal. w.
Artículo 18.  Horas extraordinarias.
realiLcaesn  phaorrteass  feirxmtraanotredsin daer iaess ted ucroannvtee nsiou  cvoigleecnticvioa .m Naon iofiebssttaann tseu,  svio pluonrt alad  dcoeb qeuretu nrao  dsee 
eventualidades urgentes y no programables, y con respeto absoluto de lo que establece
el artículo 35 del Estatuto de los Trabajadores sobre la voluntariedad, debieran realizarse 
horas  extraordinarias,  estas  se  compensarán  mediante  descanso.  Cuando  no  fuera 
posible la compensación con descanso, las horas extraordinarias serán retribuidas con 
el 75 % de recargo sobre el precio de la hora ordinaria.
Artículo 19.  Horario.
Con carácter general, el horario de trabajo en la Fundación Bancaria «la Caixa» es el 
siguiente:
De lunes a jueves:
– Entrada: de 8.00 a 9.30 horas, con carácter flexible.
– Pausa para comida: de 13.30 a 15.15 horas, con carácter flexible, pero con una 
pausa mínima de 45 minutos.
– Salida: de 16.45 a 19.15 horas, con carácter flexible, en función de la hora de 
entrada y de la duración de la pausa para comida.
El cómputo total diario deberá ser de ocho horas.
Viernes:
– Entrada: de 8.00 a 9.00 horas, con carácter flexible.
– Salida: de 15.00 a 16.00 horas, con carácter flexible, en función de la hora de 
entrada.
El cómputo total diario deberá ser de siete horas.
El trabajador o trabajadora comunicará al jefe o jefa correspondiente su opción 
habitual en el momento de la elaboración del calendario laboral.
Se establece un horario intensivo durante tres meses y medio, que se realizará 
desde el 1 de junio hasta el 15 de septiembre (ambos días incluidos) y de acuerdo con el 
calendario laboral de cada año.
Esta jornada será de lunes a viernes, con entrada de 8.00 a 8.30 horas y salida 
de 15.00 a 15.30 horas, entendiéndose que en el cómputo anual se respetará el límite 
de 1.717 horas anuales.
Para las vigilias de los cuatro días festivos significativos (Reyes, Jueves o Viernes 
Santo en función de la comunidad autónoma, Navidad y Año Nuevo), el horario será:
– Entrada: de 8.00 a 9.00 horas, con carácter flexible.
– Salida: de 15.00 a 16.00 horas, con carácter flexible, en función de la hora de 
entrada.
El cómputo total diario deberá ser de siete horas.
Quedan exceptuados del cumplimiento de este horario los trabajadores que son 
contratados para funciones específicas o incompatibles con el horario general. En ese 
caso, el horario deberá pactarse de forma individual.
Artículo 20.  Calendario laboral.
En  el  mes  de  diciembre  de  cada  año  se  elaborará,  entre  la  Dirección  y  la 
representación de los trabajadores, un calendario laboral en el que se establecerá un  s
procedimiento de cumplimiento de la jornada anual de trabajo efectivo en cada centro. A  oe.
partir de ese momento, no se podrán efectuar cambios en el horario, salvo de común  w.
acuerdo  entre  la  Dirección  de  la  empresa  y  la  representación  de  los  trabajadores,  25ww
siguSiei,n dtroa slo lsa  pfirjoacceiódnim dieeln ctoasle lnedgaarlieos  laabl eofreacl,t ore.sulta un sobrante de horas de trabajo con
relación a la jornada máxima anual fijada en este convenio colectivo, el remanente de
horas se dedicará –si fuera necesario– a actividades formativas, previo acuerdo con la 
representación de los trabajadores.
Sección 2. Vacaciones anuales
Artículo 21.  Vacaciones.
1.  Los trabajadores de la Fundación Bancaria «la Caixa» disfrutarán de 25 días 
laborables de vacaciones anuales, computados según el calendario laboral oficial de 
cada comunidad autónoma.
Los trabajadores con una antigüedad en la empresa inferior a un año disfrutarán de 
un periodo de vacaciones proporcional al tiempo de permanencia en la misma.
2.  Los trabajadores disfrutarán de sus vacaciones de acuerdo con la planificación 
que efectúe el director o directora de cada centro de trabajo y dentro del respeto 
absoluto de las disposiciones del artículo 38 del Estatuto de los Trabajadores. Los 
trabajadores podrán, si lo desean, fraccionar los días laborables de vacaciones en dos 
periodos y estos podrán coincidir con la época vacacional escolar.
Dicha planificación se realizará a principios de año.
En el caso de que los trabajadores no puedan disfrutar de las vacaciones en el año 
natural meritado, excepcionalmente las podrán realizar hasta el 31 de enero del año 
siguiente.
3.  En virtud del artículo 38.3 del Estatuto de los Trabajadores, cuando el periodo de 
vacaciones fijado coincida en el tiempo con una incapacidad temporal derivada del 
embarazo, el parto o la lactancia natural, o con el periodo de suspensión previsto en los 
apartados 4, 5 y 7 del artículo 48 del Estatuto de los Trabajadores, la persona afectada 
tendrá  derecho  a  disfrutar  de  las  vacaciones  en  unas  fechas  distintas  y  una  vez 
finalizada  la  suspensión  del  contrato  aunque  haya  finalizado  el  año  natural  al  que 
correspondan.
Si el periodo de vacaciones coincide con una situación de incapacidad temporal por 
causas distintas a las descritas en el párrafo anterior que impida el disfrute total o parcial 
durante el año meritado, la persona afectada podrá disfrutarlas una vez finalice la 
incapacidad y siempre y cuando no hayan transcurrido más de dieciocho meses a partir 
del final del año en que hayan estado meritadas.
Sección 3. Excedencias, permisos, suspensión del contrato y reducción de jornada
Artículo 22.  Excedencias voluntarias y forzosas.
1.  Excedencia forzosa.
La excedencia forzosa dará derecho a la conservación del puesto de trabajo y al 
cómputo de la antigüedad durante su vigencia. Se concederán excedencias forzosas a 
los trabajadores que sean designados o elegidos para cargos públicos que imposibiliten 
su asistencia al trabajo. La duración de esta excedencia será la exigida para el ejercicio 
del cargo que la motiva. Dichos trabajadores se reintegrarán al final de la excedencia en 
el lugar de trabajo que tenían anteriormente, si bien deberán solicitar el respectivo 
reingreso en un plazo de un mes tras la finalización del cargo público, de acuerdo con lo 
establecido en el Estatuto de los Trabajadores.
2.  Excedencia voluntaria. oe.
La excedencia voluntaria, como regla general, dará derecho únicamente a conservar  25ww
quune d eerexicshtaon p roe fesree ncpiraold puazrcaa ne l reenin glare sFou ennd alacisó nv acBaanntceasr idae  «nliave lC igauixaal »o.  sEimstilea r taipl os udyoe 
deixscpeodnegnac ialo s ec oennttreanridoe rpáa sraie mspurpeu esisnt odse reescpheoc aíf icnoinsg, úny  tieplo  tdieem rpeotr ibduec iódnu,r ascailóvno  qnuoe  ssee   BOE-A-cable e
computará a efectos de antigüedad. Si el trabajador o trabajadora no solicita el reingreso, 
como mínimo, un mes antes de la finalización de la excedencia, causará baja definitiva.
a)  Excedencia  por  finalización  de  estudios,  exigencias  familiares  o  causas 
análogas.
Los  trabajadores  con  una  antigüedad  superior  a  un  año  podrán  solicitar  la 
excedencia voluntaria por razones de finalización de estudios, exigencias familiares de 
ineludible  cumplimiento  y  otras  causas  análogas,  siempre  que  ello  no  comporte  el 
ejercicio de un trabajo que signifique una competencia al que realiza la Fundación 
Bancaria «la Caixa». El trabajador la podrá solicitar en una única petición, por un plazo 
no inferior a cuatro meses ni superior a cinco años. El mismo trabajador o trabajadora 
solamente podrá ejercer este derecho nuevamente transcurridos cuatro años desde el 
final de la excedencia anterior. El ejercicio por parte del trabajador o trabajadora de un 
trabajo que signifique una competencia al que realiza la Fundación Bancaria «la Caixa» 
durante el tiempo de excedencia producirá el efecto de pérdida definitiva del derecho a la 
reincorporación del interesado o interesada en la empresa.
b)  Excedencia por cuidado de familiar.
Los  trabajadores  tendrán  derecho  a  un  periodo  de  excedencia  de  duración  no 
superior a tres años para atender al cuidado de cada hijo o hija, tanto cuando lo sea por 
naturaleza como por adopción, o en los supuestos de guarda con fines de adopción o 
acogida permanente, a contar desde la fecha de nacimiento o, en su caso, de la 
resolución judicial o administrativa.
También tendrán derecho los trabajadores a un periodo de excedencia de duración 
no superior a tres años para atender al cuidado de un familiar hasta el segundo grado de 
consanguinidad o afinidad, o por cuidado de la pareja legal que, por razones de edad, 
accidente, enfermedad o discapacidad, no pueda valerse por sí misma y no desempeñe 
actividad retribuida.
La excedencia contemplada en el presente apartado, cuyo periodo de duración podrá 
disfrutarse de forma fraccionada, constituye un derecho individual de los trabajadores, 
hombres o mujeres. No obstante, si dos o más trabajadores de la Fundación Bancaria 
«la Caixa» generasen este derecho por el mismo sujeto causante, la Fundación Bancaria 
«la  Caixa»  podrá  limitar  su  ejercicio  simultáneo  por  razones  justificadas  de 
funcionamiento de la misma.
Cuando un nuevo sujeto causante diera derecho a un nuevo periodo de excedencia, 
el inicio de la misma dará fin a la que, en su caso, se viniera disfrutando.
Durante el primer año, el trabajador o trabajadora tendrá derecho a la reserva de su 
puesto de trabajo. Transcurrido dicho plazo, la reserva quedará referida a un puesto de 
trabajo del mismo grupo y nivel profesional.
No obstante, cuando el trabajador o trabajadora forme parte de una familia que tenga 
reconocida oficialmente la condición de familia numerosa, la reserva de su puesto de 
trabajo se extenderá hasta un máximo de quince meses cuando se trate de una familia 
numerosa de categoría general y hasta un máximo de dieciocho meses, si se trata de 
una de categoría especial.
El periodo de tiempo durante el cual el trabajador esté en situación de excedencia 
por los motivos expuestos computará a efectos de antigüedad.
c)  Excedencia por acción de voluntariado. e.e
Los  trabajadores  con  una  antigüedad  superior  a  un  año  podrán  solicitar  la  25ww
mevtroxaisclbumeandjotaea dnrtiroacaridbaeoa s p jtaeadqnrouadre r aá ocn stc reriaeo bsneaeenjrsavc daudo eedrn aevt  rspoeuolnu d pnrutáeae nresi ajteodsr oicdt ueepar  tocreraisó btunean  j oddp eyelra  eszceeoh x loecn seou d cnseoaunm pvcpeeiaurz it oacprra aádar a laas   tearaeinscst ic gmaioüñeneosedsesa.s  d.L .doEesl    OE-A-2021-75able en https://
La concreción para el ejercicio de este derecho se realizará en función de las 
necesidades organizativas de la Fundación Bancaria «la Caixa».
d)  Excedencia por violencia de género.
Las trabajadoras consideradas víctimas de violencia de género tendrán derecho al 
periodo de excedencia que necesiten, establecido de común acuerdo y renovable.
El derecho de reingreso será inmediato, en el puesto de trabajo más adecuado y de 
acuerdo con la trabajadora.
El periodo de tiempo durante el cual la trabajadora esté en situación de excedencia 
por los motivos expuestos computará a efectos de antigüedad.
Artículo 23.  Permisos no retribuidos.
El personal que haya completado como mínimo un año de servicio efectivo podrá 
solicitar licencias sin sueldo por un periodo no inferior a cinco días ni superior a seis 
meses. Dichas licencias se concederán dentro del mes siguiente al de la solicitud, 
siempre que lo permitan las necesidades del servicio. La duración acumulada de estas 
licencias no podrá ser superior a seis meses cada dos años.
Artículo 24.  Permisos retribuidos.
El  trabajador  o  trabajadora,  con  previo  aviso  y  justificación  posterior,  podrá 
ausentarse del trabajo con derecho a remuneración por alguno de los motivos y durante 
los periodos de tiempo que se exponen a continuación:
a)  Veinte días naturales para el primer matrimonio. Para posteriores matrimonios, 
serán quince días naturales. Estos días se disfrutarán continuados a la fecha del hecho 
causante.
Asimismo, se tendrá derecho a este permiso retribuido en caso de unión estable de 
pareja de hecho que cumpla las condiciones y requisitos que legalmente se establecen o 
se establezcan en el futuro al efecto en el ámbito del Estado español o de la comunidad 
autónoma, dentro del ámbito territorial al que afecte.
b)  Tres  días  laborables  por  accidente,  enfermedad  grave,  hospitalización  o 
intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario de parientes 
hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, y dos días más si por este motivo 
el trabajador o trabajadora necesita desplazarse al efecto a un municipio situado a más 
de 100 km de su domicilio habitual.
c)  Cinco días laborables en caso de acogida legal o adopción legal.
d)  Tres días laborables por defunción de un pariente hasta el segundo grado de 
consanguinidad o afinidad, y dos días más si por este motivo el trabajador o trabajadora 
necesita desplazarse al efecto a un municipio situado a más de 100 km de su domicilio 
habitual.
e)  Dos días laborables por traslado de domicilio habitual y tres si el cambio de 
domicilio conlleva un cambio de localidad.
f)  En  el  caso  de  la  madre  biológica,  cinco  días  laborables  inmediatamente 
posteriores a la finalización del permiso por nacimiento disfrutado por ésta.
g)  Treinta  días  laborables  adicionales  para  el  trabajador  o  trabajadora  por 
nacimiento de hijo o hija con discapacidad. Este permiso lo podrá disfrutar el padre o la 
madre durante los veinticuatro primeros meses del niño o niña. e
h)  El  tiempo  necesario  para  concurrir  a  exámenes  cuando  el  trabajador  o  bo
trabajadora  curse  con  regularidad  y  conocimiento  de  la  empresa  estudios  para  la  25ww
obtei)n cióEnl  tdieem upno t ítiunldoi sapceandséamblieco p oa rpar oefel sciounmapl.limiento de un deber inexcusable de tipo
Tpúrabbliacjoa doo rpeesr.sonal, de acuerdo con lo que establece el artículo 37 del Estatuto de los
j)  Tres días al año natural por asuntos propios sin necesidad de justificación. El 
disfrute de los tres días solo podrá tener lugar durante el año natural y no serán 
acumulables.
k)  Tres días laborables por nacimiento de nietos.
Artículo 25.  Suspensión del contrato de trabajo.
El nacimiento conllevará la suspensión del contrato de trabajo durante dieciséis 
semanas para los progenitores, siendo las seis semanas inmediatamente posteriores al 
parto obligatorias en ambos casos. En el caso de parto múltiple, las dieciséis semanas 
se verán ampliadas en dos adicionales por cada hijo o hija diferente del primero o 
primera. Transcurridas las seis primeras semanas, el resto podrá ser disfrutado en 
régimen de jornada completa o de jornada parcial, ya sea de manera acumulada o 
ininterrumpida, y hasta que el hijo o hija tenga doce meses. El trabajador o trabajadora 
deberá comunicar a la Fundación Bancaria «la Caixa» el modo en que disfrutará de las 
diez semanas restantes con una antelación mínima de quince días a cada periodo 
semanal.
El derecho a la suspensión del contrato por nacimiento es individual y no puede ser 
transferido al otro progenitor.
En cualquier caso, se estará a lo dispuesto en el apartado 4 del artículo 48 del 
Estatuto de los Trabajadores. Durante la suspensión del contrato, la Fundación Bancaria 
«la Caixa» garantiza a los progenitores el complemento necesario para que, sumado a la 
prestación reglamentaria de la Seguridad Social, perciban la totalidad de la retribución.
Del mismo modo, se disfruta de la suspensión del contrato en los supuestos de 
adopción, de guarda con finalidad de adopción y de acogida permanente de menores de 
hasta 6 años, así como de menores de más de 6 años que presenten discapacidad o 
que, por circunstancias y experiencias personales, o por el hecho de ser de procedencia 
extranjera, tengan especiales dificultades de inserción social y familiar debidamente 
acreditadas  por  los  servicios  sociales  competentes,  en  los  términos  y  condiciones 
previstos en el apartado 5 del artículo 48 del Estatuto de los Trabajadores y en las 
disposiciones que sean de aplicación en materia de Seguridad Social.
Artículo 26.  Reducción de jornada.
1.  Los trabajadores, por cuidado del lactante menor de nueve meses y según el 
artículo 37.4 del Estatuto de los Trabajadores, tendrán derecho a una hora de ausencia 
del trabajo, que podrá dividirse en dos fracciones. No será posible usar la hora de 
ausencia, ya sea de forma fraccionada o no, al inicio o a la finalización de la jornada, 
sino que habrá que usarla durante la jornada. La duración del permiso se incrementará 
de manera proporcional en los casos de nacimiento, adopción, guarda con finalidad de 
adopción o acogida múltiple. Este derecho es ampliado desde los 9 meses hasta los 20 
meses del lactante.
El trabajador o trabajadora, por voluntad propia, podrá sustituir el derecho a una hora 
de cuidado del lactante por una reducción de la jornada normal en media hora con la 
misma finalidad, al inicio o al final de la jornada, y siempre de acuerdo con lo que 
establece el artículo 37 del Estatuto de los Trabajadores.
El trabajador o trabajadora podrá sustituir este derecho por la acumulación de 22 
días laborables de permiso, que deberán ser disfrutados una vez haya finalizado la 
suspensión del contrato y hasta los 20 meses del menor. En caso de parto múltiple, este  es
permiso se extiende a un periodo de 44 días laborables. bo
Los trabajadores, por cuidado del lactante menor de veinte meses, podrán acogerse,  25ww
ddcoeenls dtEpineál u rterraaal  febnosaa pj3cae idmdcoieaire  le nopst oottrer a h cbpauarsiejdtacaade doeporlta  odd  eqína uoh e eijp onao  codqu ruhmáei jua ael,ce slo atege cle  ucdrsuaeemlr  esapce lh aldao e l ojatoaslr l nlcavaue ediidnnaat  eedc loo ma ndneteienslxe ulosaa ,dcI Itaa.a  neutsnepa ee njcoi arvnli raptudodar    OE-A-2021-75able en https://
cuidado de hijo o hija destallada en el anexo II.
Los trabajadores que adopten o acojan a un hijo o hija tendrán derecho a la jornada 
especial continuada prevista en el anexo II para cuidar al menor hasta que cumpla los 20 
meses. En el caso de que el hijo o hija tenga más de 20 meses en el momento de la 
adopción o acogida, los trabajadores podrán usar este derecho durante cinco meses 
desde la finalización de la suspensión del contrato.
En el supuesto de que ambos progenitores presten actividad laboral en la Fundación 
Bancaria «la Caixa», solamente uno de ellos tendrá derecho a esta jornada continua 
especial.
2.  El trabajador o trabajadora que, por razón de guarda legal, tenga a su cuidado 
directo a algún menor de 12 años, o a una persona con discapacidad que no desempeñe 
una actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo diaria, 
con la disminución proporcional del salario entre un mínimo de un octavo y un máximo 
de la mitad de la duración de aquella. Si el trabajador o trabajadora afectado lo solicitase, 
dicha  reducción  de  jornada  podrá  ser  hasta  los  12  años  del  menor  aplicando  la 
correspondiente reducción salarial.
El trabajador o trabajadora con un hijo o hija con discapacidad tendrá derecho a 
solicitar una reducción de un octavo de su jornada sin la reducción proporcional de sus 
retribuciones. Esta reducción de jornada sin reducción salarial durará como máximo dos 
años y podrá solicitarse entre los 0 y los 9 años del menor. Esta facultad podrá ser 
ejercida  solo  por  uno  de  los  progenitores  en  caso  de  que  ambos  trabajen  en  la 
Fundación  Bancaria  «la  Caixa»,  siempre  que  se  den  razones  justificadas  de 
funcionamiento de la empresa que impidan la simultaneidad.
La concesión de la reducción de jornada por este motivo será incompatible con el 
desarrollo de cualquier otra actividad, sea o no remunerada, durante el horario que sea 
objeto de la reducción.
3.  Aquellos trabajadores que tengan a su cuidado directamente a un familiar hasta 
el segundo grado de consanguinidad o afinidad que, por razones de edad, accidente o 
enfermedad, no pueda valerse por sí mismo y no realice actividad retribuida, podrán 
acogerse a la reducción de jornada con la pertinente reducción salarial. La edad de la 
persona que dé lugar a la reducción de jornada no supondrá un requisito para su 
reconocimiento, siendo entonces a estos efectos irrelevante.
4.  El trabajador o trabajadora con hijos entre los 12 años y la mayoría de edad 
tendrá derecho a solicitar una reducción de entre un octavo y la mitad de la jornada de 
trabajo, con la reducción proporcional de sus retribuciones. Esta reducción de jornada 
durará como máximo un año por hijo o hija.
5.  El trabajador o trabajadora podrá acordar a título individual con la Fundación 
Bancaria  «la  Caixa»  una  reducción  de  su  jornada  de  un  octavo,  con  la  reducción 
proporcional  de  sus  retribuciones,  para  supuestos  no  establecidos  por  la  ley.  Esta 
reducción, que tendrá como finalidad promover y facilitar la conciliación de la vida 
personal y familiar del trabajador o trabajadora, tendrá la duración de un año, si bien las 
partes podrán pactar una sola prórroga de un año adicional. Si, transcurrida la duración 
máxima, persiste la voluntad de ambas partes de mantener la reducción de la jornada y 
del salario, se someterá la petición a la Comisión Paritaria para que determine el mejor 
modo de instrumentar y materializar esta voluntad, de acuerdo con lo previsto en el 
artículo 9.3.g.
6.  El trabajador o trabajadora, al incorporarse a la Fundación Bancaria «la Caixa» 
después  de  una  baja  por  enfermedad  continuada  de  nueve  meses  o  más,  tendrá 
derecho a solicitar, durante los tres primeros meses de incorporación, una reducción de  s
entre un octavo y la mitad de la jornada de trabajo, con la reducción proporcional de sus  oe.
retribuciones. w.
A petición del trabajador o trabajadora, se valorará la posibilidad de prorrogar esta  25ww
reducción.
Sección 4. Conciliación de la vida laboral y familiar
Artículo 27.  Protección de la vida familiar.
Las  partes  acuerdan  aplicar,  como  medida  innovadora,  que  la  trabajadora 
embarazada cuyo puesto de trabajo lo permita pueda disponer temporalmente, durante 
los  dos  meses  previos  a  la  fecha  prevista  de  parto,  de  herramientas  informáticas 
facilitadas por la Fundación Bancaria «la Caixa» para poder realizar sus tareas desde su 
domicilio.  También  acuerdan  hacer  extensiva  esta  medida  a  los  trabajadores  que 
temporalmente tengan movilidad reducida y que sea compatible con el alta laboral.
Para esta medida, la Comisión Paritaria actuará como mediadora en caso de que sea 
necesario.
Asimismo, aquellos trabajadores que tengan a su cargo hijos con discapacidad 
podrán disfrutar de una jornada continuada presencial o, ante necesidades específicas 
del hijo o hija, podrán compaginar una jornada semanal de 20 horas presenciales, con la 
realización del resto de la jornada semanal a distancia. En todo caso, el cómputo total ha 
de ser del 100 % de la jornada. Las 20 horas semanales presenciales se distribuirán en 
los cinco días de la jornada laboral.
Estas solicitudes se acordarán previa autorización del o de la responsable, y estarán 
sujetas a las necesidades derivadas del puesto de trabajo.
CAPÍTULO 4
Disposiciones varias y seguridad y salud laboral
Artículo 28.  Dietas y kilometraje.
1.  Como  compensación  por  los  gastos  de  viajes  realizados  por  cuenta  de  la 
Fundación Bancaria «la Caixa», los trabajadores percibirán los siguientes importes:
– Para la manutención por día completo, se abonará la cantidad de 62 euros brutos 
para los años 2021, 2022 y 2023. Para recibir este importe es obligatorio que los 
trabajadores pernocten.
– Para la manutención por medio día, se abonará la cantidad de 35 euros brutos 
para los años 2021, 2022 y 2023. En este caso no será necesaria la presentación de 
comprobantes.
Sin embargo, los trabajadores podrán optar por no aplicar el punto anterior y cobrar 
los gastos originados por su manutención previa presentación de factura, de acuerdo con 
la normativa vigente en cada momento.
Los gastos de desplazamiento y de alojamiento se abonarán aparte.
2.  Por  viajes  al  extranjero  realizados  por  cuenta  de  la  Fundación  Bancaria 
«la Caixa» no se abonarán dietas, sino que se abonarán los gastos de manutención 
previa  presentación  de  los  comprobantes.  Los  gastos  de  desplazamiento  y  de 
alojamiento se abonarán aparte.
3.  Como compensación por los gastos de viajes realizados en vehículo propio por 
cuenta de la Fundación Bancaria «la Caixa», los trabajadores percibirán, en concepto de 
kilometraje, el importe de 0,34 euros brutos por kilómetro para los años 2021, 2022 
y 2023.
Artículo 29.  Prevención de riesgos laborales. b
uonbase Larovdsae rtc ryua ablldeaavja adpro oarlí etcisca abti oed nteoe dnpa redsve learenscc mhióoen d adi deua nsrai ed spegr poortsee cvlacebinóocnri aóelnef isqc,au aze s sdí eec  losemus  oiinn tdtieeiqgnureiednna .edl  fdíseibcae r yd ea   OE-A-2021-75able en https://
Asimismo,  tienen  el  derecho  a  participar  en  la  formulación  de  la  política  de 
prevención y control de las medidas adoptadas a través de los representantes legales de 
la Dirección y de los delegados de Prevención y comités de Seguridad y Salud.
CAPÍTULO 5
Retribuciones
Artículo 30.  Principio general.
Todos los conceptos retributivos definidos en el presente convenio se entienden 
referidos a sus importes brutos.
Artículo 31.  Años 2021, 2022 y 2023.
El salario base durante el año 2021 será el vigente a 31 de diciembre de 2020, 
incrementado en el 0,75 %. Todo ello, con efectos desde el 1 de enero de 2021, de 
acuerdo con el anexo I.
El salario base durante el año 2022 será el vigente a 31 de diciembre de 2021, 
incrementado en el 1,00 %. Todo ello, con efectos desde el 1 de enero de 2022.
El salario base durante el año 2023 será el vigente a 31 de diciembre de 2022, 
incrementado en el 1,25 %. Todo ello, con efectos desde el 1 de enero de 2023.
Las tablas salariales se revisarán cada año de acuerdo con lo negociado en el 
presente convenio colectivo.
Artículo 32.  Pagas extraordinarias.
Los  trabajadores  de  la  Fundación  Bancaria  «la  Caixa»  percibirán  doce  pagas 
anuales. Las pagas extraordinarias están prorrateadas en el recibo de nómina mensual.
Artículo 33.  Complemento personal de antigüedad.
El personal afectado por este convenio percibirá, por cada tres años de antigüedad 
en la empresa y para todos los niveles profesionales, un complemento personal de 
antigüedad cuyo importe anual será de 900 euros brutos.
El cómputo de la antigüedad se iniciará el día del ingreso del trabajador o trabajadora 
en la empresa, independientemente de la modalidad contractual convenida, si bien el 
derecho a la percepción del complemento se hará efectivo de forma prorrateada el día 1 
del mes en que cumpla el trienio.
La  empresa  garantizará  el  importe  total  anual  del  complemento  personal  de 
antigüedad meritado de acuerdo al párrafo primero del presente artículo al trabajador o 
trabajadora  que  cause  baja  definitiva  de  la  empresa.  En  estos  casos,  la  empresa 
liquidará al trabajador o trabajadora, en el momento de ser baja definitiva, la diferencia 
entre el importe abonado prorrateado desde el momento en que nace el derecho a la 
percepción y el importe total del trienio que le corresponda durante aquel año.
CAPÍTULO 6
Mejoras sociales
Artículo 34.  Ayuda para comida. bo
cpoamraDi deualr  aapnñotore   d2lía0a 2 ve1ifg,e edcneticv i1oa0  d,d5ee0 lt  repaurberaosjseo n betrenu  tcjooosrnn pvaeadnraai o pe acl roatilñdeoac  ti2pv0oo2r,  2us ney   idemespt ao1b1rtl eee cudere o us1n 0ba re uautyoroussd p aba rrpuaat oreasl    2021-7525n https://ww
año 2023.
La ayuda para comida también queda reconocida para cuando se trabaje desde el 
domicilio mediante conexión remota y en los supuestos recogidos en el artículo 27 sobre 
Protección de la Vida Familiar.
La ayuda para comida no se recibirá en los siguientes supuestos: prestación de 
servicios en jornada continuada o intensiva, vacaciones, permisos, incapacidad temporal, 
durante la suspensión del contrato de trabajo, comidas institucionales, formaciones y 
cualquier  otro  supuesto  que  no  implique  un  gasto  efectivo  para  el  trabajador  o 
trabajadora.
Artículo 35.  Complemento de baja por incapacidad temporal (IT).
1.  En los casos de incapacidad temporal (IT) y durante toda la duración de la 
misma, la Fundación Bancaria «la Caixa» garantiza al trabajador o trabajadora afectado 
un  complemento  necesario  para  que,  sumado  a  la  prestación  reglamentaria  de  la 
Seguridad Social, perciba la totalidad de la retribución.
2.  Sin embargo, la empresa solo estará obligada a abonar ese complemento hasta 
un máximo de 90 días por año natural cuando sean diversos los procesos de IT del 
trabajador o trabajadora. De todos modos, antes de aplicar esta cláusula, el trabajador o 
trabajadora tendrá derecho a exponer las razones que han ocasionado la circunstancia.
3.  La baja médica deberá comunicarse de inmediato al jefe o jefa del centro de 
trabajo, siendo posible hacerlo mediante soporte digital, sin perjuicio de que se presente 
la copia de la baja dentro de las 72 horas siguientes.
4.  La  Fundación  Bancaria  «la  Caixa»  podrá  verificar  el  estado  del  enfermo  o 
enferma, mediante reconocimiento a cargo del personal médico que designe, en el 
domicilio de la persona afectada.
La  negativa  del  trabajador  o  trabajadora  a  dicho  reconocimiento  comportará  la 
supresión del complemento acordado en el punto 1 del presente artículo.
5.  Toda ausencia breve por enfermedad que no comporte la baja médica deberá 
comunicarse lo antes posible al superior inmediato.
Artículo 36.  Fondo de pensiones.
Los trabajadores de la Fundación Bancaria «la Caixa» disponen de un plan de 
pensiones en el cual la aportación será, únicamente por parte de la Fundación Bancaria 
«la Caixa», a partir de los dos años de antigüedad, es decir, durante los meses 25 a 120 
de relación laboral (ambos incluidos), del 9,25 % del salario pensionable para 2021 y 
del 9,50 % para 2022 y 2023. A partir del mes 121 de relación laboral, la aportación será 
del 8,25 % del salario pensionable para 2021 y del 8,50 % para 2022 y 2023.
Las  condiciones  de  este  fondo  están  reguladas  en  el  reglamento  del  plan  de 
pensiones de la Fundación Bancaria «la Caixa».
Artículo 37.  Prestación de riesgo.
Los trabajadores de la Fundación Bancaria «la Caixa» en activo dispondrán de una 
prestación de riesgo por incapacidad, viudedad y orfandad.
La  prestación  y  el  cálculo  de  este  complemento  están  regulados  en  el  nuevo 
reglamento del plan de pensiones.
Esta nueva prestación de incapacidad, viudedad y orfandad será automática a partir 
de la incorporación del trabajador o trabajadora a la Fundación Bancaria «la Caixa». s
Artículo 38.  Asistencia sanitaria. w.
planLtiall aF aucntdivaac idóen  tBraabnacjaardiao r«elsa  dCea liaxa e»n ptidroacde cdoenrá u an ala a cnotingtüraetdaacdió mn ígnriamtuai tdae,  psaerisa  mtoedsae lsa, 
dAed eusnlaas p. ólEizsat ac olpeócltiizvaa  dceo ansteismtepnlacriaá  salonsit arsiear vqiuceio sc omsaenrcitiaarliizoas  lad ceo mapteanñcíaió nS egpurirmCaarixiaa, 
especialistas, atención hospitalaria y una revisión médica anual a petición de la persona
interesada. El establecimiento y determinación en cada momento de las condiciones de 
la mencionada póliza en la cobertura de las contingencias antedichas, así como la 
contratación de la misma, serán potestad y correrán a cargo de la Fundación Bancaria 
«la Caixa».
Artículo 39.  Ayudas para estudios profesionales y de idiomas de los trabajadores.
1.  La Dirección de la Fundación Bancaria «la Caixa» tendrá la facultad de otorgar a 
su personal becas de estudios con una asignación económica de hasta el 100 % de la 
matrícula o de los gastos de inscripción, debidamente justificados, cuando supongan una 
formación que se considere necesaria para el ejercicio de su actividad o el desarrollo 
profesional dentro de la empresa. Por lo tanto, todo trabajador o trabajadora podrá 
solicitar la beca correspondiente a la Dirección de la Fundación Bancaria «la Caixa», 
siendo de libre decisión de esta dirección su concesión.
2.  Los trabajadores en activo que acrediten al menos un año de prestación de 
servicios podrán beneficiarse de becas para cursar estudios de idiomas.
El coste máximo de la subvención será de 1.500 euros brutos por trabajador o 
trabajadora y año, y se deberá aportar justificante del importe del coste del curso para 
percibir la beca en el importe que proceda. El centro en el que el trabajador o trabajadora 
curse sus estudios será de libre elección. En cualquier caso, el máximo de horas 
subvencionadas por idioma será de 400. Por otra parte, el trabajador o trabajadora 
deberá acreditar un mínimo del 70 % de aprovechamiento del curso, y se tomarán como 
referencia  las  horas  realizadas  en  relación  con  las  horas  programadas  para  poder 
solicitar en años sucesivos una nueva beca.
Únicamente se podrá repetir una sola vez un curso del mismo nivel.
Artículo 40.  Anticipos para necesidades diversas.
La Fundación Bancaria «la Caixa» concederá a los trabajadores que lo soliciten 
anticipos por el importe máximo de doce mensualidades o hasta 20.000 euros, con el fin 
de  hacer  frente  a  gastos  por  acontecimientos  familiares  extraordinarios  (bodas, 
nacimiento de hijos o hijas, defunciones…); gastos de la primera vivienda (derivados de 
compras, fianzas de alquiler, mejoras, reformas o mudanzas); gastos extraordinarios o 
imprevistos  de  carácter  personal  o  familiar,  y  siniestros  en  general,  así  como 
intervenciones quirúrgicas y gastos médicos, previa justificación de la causa que motiva 
la petición.
En aquellos casos de trabajadores con contrato temporal, se concederá la cantidad 
máxima proporcional a la duración del contrato.
No  será  concedido  un  nuevo  anticipo  cuando  exista  uno  previo  pendiente  de 
amortizar.
En  ambos  casos,  dichos  anticipos  se  amortizarán  sin  intereses  a  base  de 
deducciones a razón del 7 % de cada una de las mensualidades del trabajador o 
trabajadora.
A título individual, se podrá pactar con el trabajador o trabajadora la posibilidad de 
retornar el anticipo a razón del 5 % en el supuesto de que se encuentre en una situación 
difícil y perentoria.
Cuando durante el periodo de amortización del anticipo el trabajador cause baja 
definitiva en la Fundación Bancaria «la Caixa» por cualquier motivo, esta amortización  s
puede ser objeto de compensación contra el último recibo de salario, la liquidación  oe.
correspondiente y/o la indemnización por finalización de contrato. w.
Artículo 41.  Ayuda de guardería: P0, P1 y P2.
trabDajuardaonrtees l ac ovnig ehnijocsia  idnescl rpitroess eennt eP c0o, nPv1e noio P c2o ledcet igvou,a rsdee erísat acbolencseis tuennate a eyund laa  peanrtare lgoas 
mensual de un tique guardería.
El importe del tique guardería se cifra en 115 euros mensuales para los años 2021, 
2022 y 2023.
Este tique no se recibirá durante el mes de agosto ni en los meses en que el hijo no 
asista a la guardería.
Los trabajadores con hijos que no asistan a la guardería recibirán una ayuda por hijo 
o hija de 600 euros brutos anuales.
El año en que el hijo o hija inicie P3, se recibirá la ayuda de los 600 euros brutos 
anuales  prevista  en  el  artículo  42  del  presente  convenio  colectivo.  Esta  ayuda  se 
abonará en un solo pago durante el mes de agosto. La percepción del tique guardería 
interrumpe el derecho a percibir la citada ayuda de 600 euros y, en este caso, el importe 
de dicha ayuda es proporcional a los meses en que el niño o niña no asista a la 
guardería.
En caso de que tanto el padre como la madre trabajen en la Fundación Bancaria 
«la Caixa», no se duplicará la cantidad a percibir por dicho concepto.
Artículo 42.  Ayuda escolar desde p3 hasta los 26 años.
Los  trabajadores  de  la  Fundación  Bancaria  «la  Caixa»  en  activo  recibirán  una 
cantidad por cada hijo o hija desde P3 y hasta los 26 años. El importe será de 600 euros 
brutos anuales.
Se reconocerá el mismo derecho cuando se presente declaración judicial de tutela 
y/o  declaración  administrativa  de  acogida,  siempre  que  las  personas  tuteladas  o 
acogidas convivan con el trabajador o trabajadora y estén a su cargo. El límite de edad 
de 26 años deberá alcanzarse antes del 31 de diciembre de cada año de vigencia del 
presente convenio.
La ayuda se abonará en un solo pago durante el mes de agosto de cada año y será 
en concepto de ayuda para el próximo curso escolar. Para las nuevas incorporaciones, 
esta ayuda escolar se percibirá por el primer curso escolar completo y por la parte 
proporcional del curso anterior desde su incorporación, y se abonará todo en el mes de 
agosto.
En caso de que tanto el padre como la madre trabajen en la empresa, se abonarán a 
ambos las cantidades a percibir por este concepto.
Para aquellos trabajadores que acrediten su condición de familia monoparental, la 
ayuda escolar que recibirán será de 1.200 euros brutos por cada hijo o hija. Esta 
ayuda escolar solo se concederá a los trabajadores con un nivel profesional igual o 
inferior a B4.
De acuerdo con la normativa aplicable, se entiende por familia monoparental aquella 
que está formada por uno o más hijos menores de 21 años, o de 26 si estudian, que 
conviven con una sola persona y dependen económicamente de esta.
Para  los  supuestos  en  que  la  condición  de  familia  monoparental  necesite 
interpretación, esta se analizará y será resuelta en la Comisión Paritaria.
Artículo 43.  Ayudas familiares de carácter excepcional.
a)  Los  trabajadores  en  activo  de  la  Fundación  Bancaria  «la  Caixa»  con  una 
antigüedad mínima de un año que tengan efectivamente a su cargo a padre, madre o 
pareja legal con certificación oficial de discapacidad y/o gran dependencia percibirán las 
siguientes ayudas por cada uno de ellos:
1.  Cuando exista una certificación oficial de discapacidad en un grado comprendido  oe.
entre el 33 y el 49 %, ambos incluidos, se devengará una cantidad cuyo importe será  w.
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de 1.800 euros brutos anuales.
3.  Cuando exista una certificación oficial de discapacidad en un grado comprendido 
entre el 66 y el 100 %, ambos incluidos, se devengará una cantidad cuyo importe será 
de 2.650 euros brutos anuales.
Esta ayuda dejará de percibirse en relación con los supuestos del apartado a en los 
siguientes casos:
– Cuando la persona con un grado de discapacidad entre el 33 y el 65 % realice 
trabajos remunerados o disfrute de pensiones o ayudas públicas cuya cantidad supere el 
cómputo anual de una vez y media el salario mínimo interprofesional.
– Cuando la persona con un grado de discapacidad superior al 65 % realice trabajos 
remunerados  o  disfrute  de  pensiones  o  ayudas  públicas  cuya  cantidad  supere  el 
cómputo anual de tres veces el salario mínimo interprofesional.
– Cuando algún organismo oficial se haga cargo totalmente de la atención de la 
persona con discapacidad.
– Cuando la persona con discapacidad, ya sea padre, madre o pareja legal, o hijo o 
hija, deje de estar a cargo del trabajador o trabajadora.
b)  Los  trabajadores  en  activo  de  la  Fundación  Bancaria  «la  Caixa»  con  una 
antigüedad mínima de un año que tengan efectivamente a su cargo a un hijo o hija con 
certificación oficial de discapacidad percibirán:
1.  Desde el nacimiento y hasta los 26 años, si el grado de discapacidad es al 
menos del 33 %, la cantidad de 5.000 euros brutos anuales. En caso de que el grado de 
discapacidad sea del 65 % o superior, la cantidad a percibir será de 6.000 euros brutos 
anuales.
2.  A partir de los 26 años, las mismas cantidades que se establecen para la ayuda 
por padre, madre o pareja legal.
Esta ayuda es incompatible con las ayudas por hijo o hija de los artículos 42 y 43.
Estas cantidades se percibirán íntegras por trabajador o trabajadora de la Fundación 
Bancaria «la Caixa».
La Fundación Bancaria «la Caixa» podrá solicitar toda la información necesaria para 
la adjudicación de esta ayuda.
Se reconoce el mismo derecho cuando se presente declaración judicial de tutela, 
siempre que las personas tuteladas convivan con el trabajador o trabajadora y estén a su 
cargo.
Esta ayuda se abonará en un solo pago anual, y a petición de la persona interesada, 
durante el mes de febrero (el pago corresponderá a los doce meses anteriores en que 
haya habido discapacidad, entendiendo que el mes es entero), previa presentación del 
certificado oficial que acredite la discapacidad y el grado correspondiente.
Cuando lo trabajen en la Fundación Bancaria «la Caixa», no se duplicará la cantidad 
a percibir por este concepto.
Artículo 44.  Ayuda por nacimiento, acogida o adopción legal.
Los trabajadores percibirán un pago único de 900 euros brutos por nacimiento, 
acogida o adopción legal de un hijo o hija.
En el supuesto de que ambos progenitores presten servicios en la entidad, solo 
tendrá derecho a percibir esta ayuda uno de ellos, por lo que no se duplicará la cantidad  es
a percibir por este concepto. o
ArtícLuolso  4t5ra. baAjayduodrae se n pcearscoib direá nd efluan ccióann tdidea hdi jod oe  hi2ja.0, 0p0a reejau rloesg alb, rpuatodsre  oe nm acdarseo.  de  2021-7525n https://ww
fallecimiento de hijo o hija, pareja legal, padre o madre.
La Fundación Bancaria «la Caixa» podrá solicitar toda la información necesaria para 
la adjudicación de esta ayuda.
Artículo 46.  Gratificación por 25 años y 35 años de antigüedad en la empresa.
Los trabajadores que cumplan 25 o 35 años de servicio en la empresa tendrán 
derecho a un permiso retribuido de cinco días laborables seguidos que disfrutarán en el 
año natural en el que cumplan los 25 o 35 años de servicio. El trabajador o trabajadora 
podrá elegir la fecha del permiso, siempre que lo avise con siete días naturales de 
antelación.
Asimismo,  se  les  hará  un  obsequio  que  consistirá  en  la  entrega  de  un  regalo 
institucional o en un pago por valor de 2.500 euros brutos.
Artículo 47.  Seguro de accidente profesional colectivo.
Los trabajadores de la Fundación Bancaria «la Caixa» que por motivos de trabajo 
tengan que viajar estarán cubiertos por un seguro de accidente profesional colectivo 
contratado por la Fundación Bancaria «la Caixa».
Artículo 48.  Ayuda por utilización de vehículo particular.
Esta ayuda pretende explícitamente favorecer la seguridad en los desplazamientos, 
de modo que los beneficiarios puedan realizarlos con un vehículo asegurado a todo 
riesgo, en las condiciones que determine la persona interesada en la correspondiente 
póliza concertada bajo su responsabilidad.
Se  establece  un  pago  anual  único  de  700  euros  brutos  para  los  delegados 
territoriales y gestores sociales con nivel inferior a C1.
El importe a percibir estará en relación con el kilometraje realizado en el año anterior. 
Para cantidades superiores a 5.000 km, será el 100 % del importe, y de 1.000 a 5.000 
km, el 50 % del importe.
Para el cobro de esta ayuda es necesaria la presentación del documento acreditativo 
del pago de la póliza a todo riesgo.
Este  concepto  está  vinculado  al  puesto  de  trabajo,  de  modo  que  dejará  de 
devengarse en el supuesto de un cambio de funciones que implique la no utilización del 
vehículo particular para gestiones de trabajo de forma habitual.
CAPÍTULO 7
Régimen disciplinario
Artículo 49.  Principio general.
Siguiendo  la  sistemática  utilizada  en  los  convenios  colectivos  periódicamente 
editados, se introduce a continuación el capítulo dedicado al régimen disciplinario.
Artículo 50.  Faltas.
Se  considerará  falta  cualquier  acto  u  omisión  del  trabajador  o  trabajadora  que 
suponga una infracción de los deberes y funciones que tiene encomendados o que 
resulte contrario a lo que preceptúan las disposiciones legales vigentes. es
Las faltas o infracciones laborales de los trabajadores se clasifican en leves, graves y  o
muy graves. w.
Artículo 51.  Gradación de las faltas.
De conformidad con la clasificación que contiene el artículo anterior y sin carácter 
restrictivo, la enumeración de las faltas es la siguiente:
1.  Faltas leves:
a)  Las  de  puntualidad  injustificada  en  la  asistencia  al  trabajo  que  no  causen 
perjuicio irreparable.
b)  No cursar a su tiempo la baja por enfermedad, salvo que se demostrara la 
imposibilidad de hacerlo.
c)  La inobservancia intrascendente de normas o medidas reglamentarias.
d)  Ausentarse del trabajo durante la jornada laboral sin el permiso necesario o 
causa justificada, siempre y cuando no se ocasione perjuicio irreparable.
e)  No comunicar a la empresa las vicisitudes familiares que puedan afectar a los 
seguros sociales, pluses familiares y retenciones de IRPF, dentro de los cinco días 
siguientes a su producción.
f)  La desobediencia a los superiores en cualquier materia del servicio, siempre y 
cuando la negativa no fuera manifestada verbalmente, en cuyo caso se calificará como 
falta grave.
g)  La imprudencia en el trabajo, respecto a lo previsto en cualquiera de las normas 
sobre prevención de riesgos laborales, que no ocasione accidentes serios ni daños al 
personal o a los elementos de trabajo.
h)  Fumar en las instalaciones de la empresa o en el centro de trabajo.
2.  Faltas graves:
a)  La reiteración o reincidencia en la comisión de faltas leves.
b)  Faltar al trabajo un día sin causa justificada.
c)  La simulación de enfermedad o accidente.
d)  Falsear los datos aportados en las declaraciones formuladas a cualquiera de los 
efectos legales para los que se soliciten.
e)  El consumo de sustancias que alteren significativamente el rendimiento habitual, 
siempre y cuando no sea reincidente, en cuyo caso se considerará falta muy grave.
3.  Faltas muy graves:
El incumplimiento del código ético y todas las faltas previstas en el artículo 54 del 
Estatuto de los Trabajadores, haciendo hincapié especialmente en la humillación pública, 
el abuso de autoridad, el acoso sexual y moral en el trabajo, las prácticas antisindicales y 
la discriminación por motivos de sexo, raza, religión, opinión o cualquier otra condición o 
circunstancia personal o social, y toda aquella reincidencia en la comisión de cualquiera 
de las faltas que se califican como graves.
Artículo 52.  Sanciones.
Las sanciones que pueden imponerse al personal que haya incurrido en falta o faltas 
debidamente comprobadas son las siguientes:
1.  Por faltas leves: Amonestación verbal o por escrito; suspensión de empleo y 
sueldo de hasta dos días. es
2.  Por faltas graves: Suspensión de empleo y sueldo de tres a veinte días. bo
3.  Por faltas muy graves: Suspensión de empleo y sueldo de 21 a 60 días; traslado  25ww
daesc deenpdaerrt adme ennivteol  od usrearnvtiec itor epso ar ñuons  pceormiood om ádxei mtroe;s d mesepsiedso .a un año; inhabilitación para
Artículo 53.  Procedimiento sancionador.
1.  Las sanciones se comunicarán a la persona interesada por escrito y se dará 
conocimiento de las faltas graves al Comité de Empresa o a los delegados de personal.
2.  Para la imposición de sanciones por falta muy grave se instruirá expediente 
sumario. El expediente se iniciará enviando al trabajador o trabajadora un pliego de 
cargos en el que se expondrán sucintamente los hechos que se suponen constitutivos de 
falta. Seguidamente, se enviará el pliego al Comité de Empresa o a los delegados de 
personal, quienes, al igual que el trabajador o trabajadora afectado, dispondrán de cinco 
días hábiles para manifestar por escrito, que enviarán a la Dirección, lo que consideren 
conveniente para la aclaración de los hechos. La Dirección, finalizado el plazo de cinco 
días hábiles, aunque el trabajador o trabajadora afectado o los representantes sindicales 
no hayan hecho uso de su derecho a formular alegatos por escrito, podrá imponer al 
trabajador  o  trabajadora  la  sanción  que  considere  procedente  de  acuerdo  con  la 
gravedad de la falta y con lo que se haya pactado en el presente convenio colectivo.
La sanción se comunicará por escrito al trabajador o trabajadora y, seguidamente, se 
trasladará al Comité de Empresa o a los delegados de personal.
3.  En relación con las garantías de los miembros del Comité de Empresa y de los 
delegados de personal como representantes legales de los trabajadores, este convenio 
se remite a lo que dispone el artículo 68 del Estatuto de los Trabajadores.
CAPÍTULO 8
Representantes de los trabajadores
Artículo 54.  Información general.
Se informará a los representantes de los trabajadores, dentro de un plazo de tiempo 
razonable, de los posibles cambios de los estatutos fundacionales; de la apertura, cierre 
o  traspaso  de  centros,  y  de  los  cambios  de  las  líneas  maestras  de  trabajo  de  la 
Fundación Bancaria «la Caixa».
También se informará a los representantes de los trabajadores de las promociones, 
ascensos y cambios de nivel profesional que tengan lugar en la plantilla, en los términos 
siguientes:
1.  La comunicación de los datos laborales entregados a los representantes de los 
trabajadores deberá perseguir tres objetivos: asegurar la veracidad de la información, 
permitir la función de control de los representantes de los trabajadores y respetar la 
normativa en materia de protección de datos personales.
2.  Se utilizará un código personal y permanente que preserve el anonimato del 
trabajador  o  trabajadora  afectado  por  la  información  y  que  se  comunicará 
individualmente. En este código deberá figurar una referencia al género del trabajador, 
así como a la dirección corporativa, área o centro al que pertenece. También se hará 
constar en el código una referencia al intervalo trianual en el que nació el trabajador y al 
intervalo quinquenal en el que tuvo lugar su ingreso en la Fundación.
3.  Toda la información relativa a las promociones, ascensos y cambios de nivel 
profesional que se comunique a los representantes de los trabajadores se vinculará al 
sistema de códigos creado por la empresa, de manera que pueda llevarse a cabo un 
seguimiento de la trayectoria profesional de cada código. s
Artículo 55.  Bolsa de horas sindicales. w.
remLuonse racdoams pqounee nletess  codrerel sCpoonmdiaté,  ddee  acEumerpdroe scao nd ieslf ruatpaarrátna dod eel  dcerlé dairttoíc udloe  6h8o rdaesl 
EstaPtuotdor ád ee floesc tTuraarbsea jalad oarceusm. ulación de horas de los distintos miembros del Comité de
Empresa  y,  en  su  caso,  de  los  delegados  de  personal  en  uno  o  varios  de  sus
componentes, sin superar el máximo total. Estos podrán quedar relevados del trabajo 
durante el tiempo correspondiente sin perjuicio de su remuneración.
El mecanismo de dicha acumulación será objeto de una regulación específica que 
elaborará la Comisión Paritaria.
CAPÍTULO 9
Igualdad de oportunidades y no discriminación
Artículo 56.  Plan de igualdad.
La Fundación Bancaria «la Caixa», en cumplimiento de la Ley Orgánica 3/2007, 
de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, y de la normativa de 
desarrollo, ha elaborado el correspondiente Plan de Igualdad.
El Plan de Igualdad ha sido elaborado por una comisión que ha adoptado las 
decisiones  necesarias  para  propiciar  el  cumplimiento  de  la  norma  e  incorporar  las 
medidas existentes en materia de igualdad de oportunidades.
La  Fundación  Bancaria  «la  Caixa»  mantiene  su  compromiso,  junto  con  los 
representantes de los trabajadores, con el trato igualitario entre hombres y mujeres, que 
fue avalado en el año 2006 por la calificación Óptima, otorgada a la Fundación Bancaria 
«la Caixa» por el Instituto de la Mujer del Ministerio de Empleo y Seguridad Social, y que 
se consolidó en 2011 con la concesión, por parte del Ministerio de Sanidad, Servicios 
Sociales e Igualdad, del distintivo de Igualdad en la Empresa a la Fundación Bancaria 
«la Caixa».
CAPÍTULO 10
Disposiciones adicionales
Disposición adicional primera.
El personal que venía percibiendo el complemento personal de dedicación 96 seguirá 
percibiéndolo. Las cantidades relativas a este complemento personal vienen reflejadas 
en el anexo III del presente convenio. El importe del citado complemento se abonará 
prorrateando su importe anual actual en las doce pagas ordinarias del año.
Disposición adicional segunda.
Son disposiciones esenciales del presente convenio las relativas a la jornada y los 
horarios  pactados;  los  conceptos  salariales  pactados,  estén  o  no  incluidos  en  la 
estructura salarial del convenio en los términos regulados en sus cláusulas, y las mejoras 
sociales y voluntarias.
Como consecuencia de todo ello, si cualquiera de las condiciones pactadas resultara 
nula o inaplicable en los términos concertados, ya fuese por declaración judicial, laudo 
arbitral o disposición legal, ya fuese por reclamación individual o colectiva que pudiera 
producir efectos colectivos, cualquiera que fuese el título de la reclamación, se iniciará la 
apertura  de  un  periodo  de  negociación,  que  tendrá  la  duración  que  ambas  partes 
establezcan para cada caso, con la finalidad de llegar a un acuerdo al respecto.
Disposición adicional tercera. e.
Durante la vigencia de este convenio, la bolsa de horas será de un máximo de 65  25ww
aFCnuounmadilaseicsói.ón n SP Bua raitunascroaia r.iay  «fulan cCioanixaam».i eEnlt os eegsutiám ierengtou laddeo s uy  fupnucbiolicnaadmoi enetno  lsae  irnetaraliznaertá  deen  llaa   OE-A-2021-75able en https://
Disposición adicional cuarta.
En la línea del compromiso de la Fundación Bancaria «la Caixa» con las medidas de 
innovación relacionadas con la organización del trabajo, los firmantes de este convenio 
se comprometen, a través de la Comisión Paritaria, a establecer medidas innovadoras 
para la Fundación Bancaria «la Caixa» relativas a nuevas formas de organización del 
trabajo.
Disposición adicional quinta.
Para  el  proceso  del  sistema  de  objetivos  y  complemento  variable,  las  partes 
acuerdan que se realice un seguimiento por parte de la Comisión Paritaria.
Disposición adicional sexta.
La  aplicación  del  trienio  del  artículo  33  del  presente  convenio  puede  quedar 
sustituida por la formalización de un sistema objetivable de evaluación de la contribución 
de todos los trabajadores de la Fundación Bancaria «la Caixa» y con el acuerdo de la 
Comisión Paritaria.
Disposición adicional séptima.
Con fecha 22 de noviembre de 2019, las partes firmantes del presente Convenio 
acordaron la política de registro de jornada, que resulta de aplicación a la empresa 
dando cumplimiento de esta manera a las obligaciones que derivan del artículo 34.9 del 
Estatuto de los trabajadores. Su uso y funcionamiento está regulado y publicado en la 
intranet de la Fundación Bancaria «la Caixa» donde consta el protocolo y reglamento de 
funcionamiento. El seguimiento de su funcionamiento será supervisado por la Comisión 
Paritaria.
Disposición adicional octava.
Las partes firmantes de este convenio acuerdan la política y funcionamiento del 
derecho a la desconexión digital recogido en el artículo 20 bis del Estatuto de los 
trabajadores. Las pautas de ejercicio de este derecho se encuentran publicadas en la 
intranet de la Fundación Bancaria «la Caixa». El seguimiento de su funcionamiento será 
supervisado por la Comisión Paritaria.
Disposición adicional novena.
Las partes han acordado la implantación de un modelo de trabajo a distancia para 
toda la plantilla de un día a la semana entre lunes y viernes de carácter voluntario y 
acordado con el o la responsable. Su uso y funcionamiento está regulado y publicado en 
la intranet de la Fundación Bancaria «la Caixa». El seguimiento de su funcionamiento 
será supervisado por la Comisión Paritaria.
Disposición adicional décima.
Con la voluntad de contribuir a la erradicación de la violencia de género y a los 
cambio culturales necesarios para ello, además de dispensar un nivel de protección 
adecuado a las víctimas de esta violencia de género, la comisión paritaria establecerá en  e.e
el  primer  semestre  de  vigencia  de  este  convenio,  en  un  documento  específico  y  w.b
ordenado, todos los derechos y beneficios de la trabajadora que acredite la condición de  25ww
pvíacrtaim inac doerp voiroaler ntocdiaa sd ea qguéenlelaros . mEesjtoer adso cquume esnet od eserirváe ns odme eltoidso c aam ubniao sr elevigsaiólens  poe rdióed liocas 
haacuceerr deons  eol  mdaercciosi odneel sp ladne  dlea  igeumapldreasda., así como las consideraciones que se puedan
Disposición transitoria única.
Las partes acuerdan una progresión por antigüedad en la que se pasará del nivel B1 
al nivel B2 a los diez años.
Teniendo en cuenta que el concepto de niveles se inicia en el año 2006, se propone 
la siguiente revisión del posible cambio de nivel para los trabajadores que fueran del 
nivel B1:
– Desde el año 2013, que se revisará en diciembre del año 2021.
– Desde el año 2014 (anteriores al 16 de octubre de 2014), que se revisará en 
diciembre del año 2022.
Esta revisión se realizará para cada trabajador o trabajadora afectado en el marco de 
una convocatoria expresa de la Comisión Paritaria.
Disposición final primera.
En  referencia  a  los  puntos  2  y  3  del  artículo  54  del  presente  convenio,  los 
representantes de los trabajadores manifiestan que, una vez se ha podido analizar los 
datos codificados suministrados, se constata que el sistema de códigos no es un método 
de información eficaz y ágil para cumplir adecuadamente las finalidades para las que se 
estableció  dicho  sistema  de  información.  La  Representación  social  manifiesta  la 
necesidad de encontrar una solución al sistema actual de códigos y que ambas partes se 
comprometen a negociarlo en la comisión paritaria.
Disposición final segunda.
Este convenio se firma en sus versiones catalana y castellana. En caso de dudas de 
interpretación, se utilizará el texto en lengua catalana.
ANEXOS
ANEXO I
Tablas salariales de la fundación bancaria «La Caixa» para el año 2021
Nivel Sueldo anual Sueldo mensual
Nivel D1. 83.642,98 6.970,25
Nivel C4. 76.432,25 6.369,35
Nivel C3. 71.672,29 5.972,69
Nivel C2. 60.716,56 5.059,71
Nivel C1. 55.716,31 4.643,03
Nivel B4. 49.708,10 4.142,34
Nivel B3. 45.528,94 3.794,08
Nivel B2. 40.451,11 3.370,93
Nivel B1. 37.619,56 3.134,96 e
Nivel A3. 31.758,47 2.646,54 w.
NNiivveell  AA21..  2217..643521,,6308 21..288072,,6712
Las tablas salariales para los años 2021 (anexo I), 2022 y 2023 serán publicadas en 
la intranet de la Fundación Bancaria «la Caixa», donde podrán ser consultadas por los 
trabajadores.
ANEXO II
Horario especial por cuidado de hijo o hija
El  horario  de  trabajo  de  los  trabajadores  que  opten  por  la  jornada  continuada 
especial es el siguiente:
1.  Horario durante todo el año, excepto los tres meses de jornada intensiva:
De lunes a jueves: de 8.00 a 15.30 horas.
Viernes: de 8.00 a 14.15 horas.
2.  Horario durante el periodo de jornada intensiva:
De lunes a viernes: de 8.30 a 15.00 horas o bien de 8.00 a 14.30 horas
ANEXO III
Importes del complemento personal de dedicación 96
Grupos y niveles profesionales Importe
Grupos D y C  
Nivel D o nivel C4. 3.485,87 euros brutos/año.
Grupo C  
Niveles C1, C2 y C3. 2.854,81 euros brutos/año.
Grupo B  
Niveles B2, B3 y B4. 1.803,04 euros brutos/año.
Grupos B y A  
Nivel B1 o niveles A1, A2 y A3. 1.412,38 euros brutos/año.
En  el  caso  de  que  un  trabajador  o  trabajadora  cambie  de  nivel  salarial  y  ello 
comporte un cambio de complemento personal de dedicación, se le asignará el nuevo 
importe por este concepto.