BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 310  Jueves 26 de noviembre de 2020  Sec. III.   Pág. 105425
III. OTRAS DISPOSICIONES
MINISTERIO DE TRABAJO Y ECONOMÍA SOCIAL
15038 Resolución de 18 de noviembre de 2020, de la Dirección General de Trabajo, 
por la que se registra y publica el Convenio colectivo estatal de las empresas 
de seguridad para el año 2021.
Visto el texto del Convenio colectivo estatal de las empresas de seguridad para el 
año 2021 (Código de convenio: 99004615011982), que fue suscrito con fecha 30 de 
septiembre de 2020, de una parte por las asociaciones empresariales APROSER 
y ASECOPS, en representación de las empresas del sector, y de otra, por los sindicatos 
FeSMC-UGT y FTSP-USO, en representación de los trabajadores, y de conformidad con 
lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, 
Texto Refundido aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, y en el 
Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos 
colectivos de trabajo,
Esta Dirección General de Trabajo resuelve:
Primero.
Ordenar la inscripción del citado Convenio colectivo en el correspondiente Registro de 
convenios y acuerdos colectivos de trabajo con funcionamiento a través de medios 
electrónicos de este Centro Directivo, con notificación a la Comisión Negociadora.
Segundo.
Disponer su publicación en el «Boletín Oficial del Estado».
Madrid, 18 de noviembre de 2020.–La Directora General de Trabajo, Verónica Martínez 
Barbero.
CONVENIO COLECTIVO ESTATAL DE LAS EMPRESAS DE SEGURIDAD 2021
Índice
Preámbulo.
Capítulo I.  Objeto y ámbito.
Artículo 1.  Ámbito de aplicación.
Artículo 2.  Ámbito territorial.
Artículo 3.  Ámbito funcional.
Artículo 4.  Ámbito personal.
Artículo 5.  Ámbito temporal.
Artículo 6.  Denuncia.
Capítulo II.  De la interpretación y administración del Convenio. s
Artículo 7.  Unidad de convenio y vinculación a la totalidad. b
Artículo 8.  Principio de Igualdad. 038ww
AArrttííccuulloo  91.0 . CComompeisniósna cPióanri,t aarbias.orción y garantía «ad personam».
Artículo 11.  Cumplimiento del Convenio Colectivo y promoción del mismo.
Capítulo III.  El inicio de la relación laboral.
Artículo 12.  Contratos de trabajo.
Artículo 13.  Períodos de prueba.
Artículo 14.  Subrogación de servicios.
Artículo 15.  Subrogación en servicios de vigilancia, sistemas de seguridad, transporte 
de explosivos, protección personal y guarderío rural.
Artículo 16.  Subrogación en Servicios de Transporte de Fondos (Manipulado de 
efectivo, cajeros automáticos, transporte y distribución).
Artículo 17.  Obligaciones de la empresa cesante y adjudicataria derivadas del 
proceso de subrogación en servicios de vigilancia, sistemas de seguridad, transporte de 
explosivos, protección personal y guarderío rural.
Artículo 18.  Subrogación de los representantes de los trabajadores.
Artículo 19.  Política de Estabilidad en el Empleo.
Capítulo IV.  Derechos y Deberes Laborales Básicos.
Artículo 20.  Facultad de Organización del Trabajo: Principios y Normas.
Artículo 21.  Formación.
Artículo 22.  Confidencialidad Profesional.
Artículo 23.  Uniformidad.
Artículo 24.  Asistencia Jurídica.
Capítulo V.  Prevención de Riesgos Laborales.
Artículo 25.  Reconocimiento Médico.
Artículo 26.  Seguridad y salud en el trabajo.
Capítulo VI.  Clasificación profesional y promoción en el trabajo.
Artículo 27.  Sistema de clasificación profesional.
Artículo 28.  Clasificación General.
Artículo 29.  Personal directivo, titulado y técnico.
Artículo 30.  Personal Administrativo.
Artículo 31.  Personal de Mandos Intermedios.
Artículo 32.  Personal Operativo.
Artículo 33.  Personal de Seguridad Electrónica y Sistemas de Seguridad.
Artículo 34.  Personal de Oficios Varios.
Artículo 35.  Personal Subalterno.
Artículo 36.  Movilidad Funcional.
Artículo 37.  Escalafones, Ascensos, Provisión de Vacantes y Plantillas.
Capítulo VII.  Retribuciones.
Artículo 38.  Disposición General.
Artículo 39.  Anticipos.
Artículo 40.  Estructura salarial y otras retribuciones.
Artículo 41.  Sueldo base.
Artículo 42.  Complemento personal de antigüedad.
Artículo 43.  Complementos de puesto de trabajo.
Artículo 44.  Complemento de cantidad o calidad de trabajo, Horas extraordinarias. e.e
Artículo 45.  Complemento de vencimiento superior al mes. b
Artículo 46.  Indemnizaciones o Suplidos. 038ww
ACArrattípíccíuutulloolo  44 V78I..I  I. CSeuPgareunsrtíotaa  ccdoioelen lcaetssiv  Rsoo edcteriai baleucscc.iiodneenste.s. BOE-A-2020-15cable en https://
Artículo 49.  Póliza de Responsabilidad Civil.
Artículo 50.  Ayudas a hijos y cónyuge discapacitados.
Artículo 51.  Compensaciones en los supuestos de incapacidad temporal.
Capítulo IX.  El Tiempo de Trabajo.
Artículo 52.  Jornada de Trabajo.
Artículo 53.  Horas extraordinarias.
Artículo 54.  Modificación de Horario.
Artículo 55.  Descanso anual compensatorio.
Artículo 56.  Licencias.
Artículo 57.  Vacaciones.
Capítulo X.  Lugar de Trabajo, Traslados y Cambios de Puesto.
Artículo 58.  Lugar de Trabajo.
Artículo 59.  Desplazamientos.
Artículo 60.  Importe de las Dietas.
Artículo 61.  Traslados.
Capítulo XI.  Suspensión del contrato de trabajo.
Artículo 62.  Excedencia voluntaria.
Artículo 63.  Excedencia forzosa y por cuidado de hijos o familiares.
Artículo 64.  Situaciones especiales de la relación laboral.
Artículo 65.  Permisos sin sueldo.
Capítulo XII.  Extinción de la Relación Laboral.
Artículo 66.  Terminación de la Relación Laboral.
Artículo 67.  Premio de vinculación.
Artículo 68.  Garantía especial en caso de subcontratación del personal del Grupo V.
Artículo 69.  Aplicación de la Jubilación parcial y del Contrato de Relevo.
Artículo 69 bis.  Jubilación a la edad legal de jubilación.
Capítulo XIII.  Premios.
Artículo 70.  Premios.
Capítulo XIV.  Faltas y Sanciones.
Artículo 71.  Faltas del personal.
Artículo 72.  Faltas leves.
Artículo 73.  Faltas graves.
Artículo 74.  Faltas muy graves.
Artículo 75.  Sanciones.
Artículo 76.  Prescripción.
Artículo 77.  Abuso de autoridad.
Capítulo XV.  Derechos Sindicales.
Artículo 78.  Licencias de Representantes de los Trabajadores.
Artículo 79.  Licencias sindicales. s
Capítulo XVI.  Negociación Colectiva e Inaplicación de Convenio. w.
AArrttííccuulloo  8801..   CInoanpcliucrarceinócni ad ed ela Cs ocnovnednicioiosn.es de trabajo en determinadas materias.
Disposiciones adicionales.
Disposición adicional primera.
Disposición adicional segunda.
Disposición adicional tercera.
Disposición adicional cuarta.
Disposiciones transitorias.
Disposición transitoria primera.
Disposiciones finales.
Disposición final única.
Anexo I.  Anexo de salarios y otras retribuciones.
PREÁMBULO
Una vez más, nos encontramos ante la negociación de un nuevo convenio colectivo 
del sector de la seguridad privada. Afortunadamente, pese a la difícil situación que vivimos, 
las partes hemos sido capaces de alcanzar un acuerdo. Y, como otras veces, creemos 
conveniente explicarlo a través de este preámbulo.
A la difícil situación por la que atraviesa la economía española, debido a la 
inconmensurable crisis sanitaria provocada por el COVID-19, no ha sido ajena la seguridad 
privada que, además, tiene componentes específicos que dificultan la adopción de 
medidas de salvaguarda adoptadas por otros sectores.
Nos encontramos, por ello, en un escenario de incertidumbre total. No sabemos si 
podremos recuperar el modo de vivir al que estábamos acostumbrados y cuándo se 
producirá dicha recuperación. Por no saber, no conocemos nada de la posible y tan 
ansiada vacuna.
Sin embargo, desde distintas posiciones iniciales, el banco social y el empresarial han 
considerado imprescindible sentar las bases para mantener el necesario diálogo 
permanente y para paliar las consecuencias de la pandemia y las nuevas adversas 
situaciones que se plantearán en los próximos años, ante las que se tiene que adaptar la 
seguridad privada en España.
Los negociadores siguen reivindicando la dignificación del sector y el necesario 
establecimiento de métodos que contrarrestasen ciertas prácticas de competencia desleal 
que redundan en perjuicio de los trabajadores, y ello sólo es posible a través de la 
negociación colectiva.
Pero la situación de incertidumbre a la que hacemos referencia, hace aconsejable, 
esta vez, que tanto el proceso de negociación del nuevo convenio colectivo como la 
duración del mismo no se dilaten en el tiempo. Por ello, las partes han decidido pactar una 
vigencia de enero a diciembre de 2021, centrándose, fundamentalmente, en los aspectos 
económicos, y dotarse de más tiempo, para poder intentar valorar la evolución de los años 
venideros.
No obstante, aunque también se han regulado otras cuestiones importantes, como el 
registro horario o el mecanismo de actualización salarial ante posibles incrementos del SMI 
que pudieran sobrepasar los umbrales previstos, quedan todavía regulaciones pendientes 
necesarias para el sector.
Por nombrar algunas, ambas partes tienen legítimos intereses en regular temas que  e.e
permitan un nuevo impulso para avanzar en la plena y efectiva igualdad de las personas  w.b
trabajadoras, la negociación de los coeficientes reductores que hagan posible una  038ww
jsuobsitleanciibólne  dlai gancati veidna de ld seel ctrtaonr,s paosrít ec odme ofo, nednotsre y  ogterostsió, ne ndceol enfteracrti vsoo.l uYc aiohnoeras,  qaudee mháasg,a lna 
adapLtaa crieópn rdeesle Cnotancvieónni oe am lpa rreesgaurliaacl iónne dceels tietale tirnatbroadjou.cir en el futuro planteamientos
relacionados con mejoras directas en la productividad, además de encontrar soluciones al
impacto de los incrementos de antigüedad y, absentismo, o de la actual regulación de la 
jornada en el transporte de fondos. Impactos que, si se adicionan a las medidas adoptadas 
en relación con la dotación de equipos de Protección Individual y prevención de contagios 
en general asumidos durante el año 2020, tienen un importante efecto en términos de 
coste empresarial (que pudiera estimarse en torno a un 1% adicional al incremento 
pactado).
Las organizaciones sindicales firmantes de este convenio reiteran que la firma del 
mismo y con expresa vigencia de un año, queda identificado como un convenio puente 
ante la situación sanitaria y económica que actualmente afecta a nuestro país. Por lo tanto, 
ante este entorno excepcional, pretende mantener en vigor el ordenamiento sectorial, así 
como establecer incrementos razonables en el mismo. Una vez superado este escenario, 
promoverán futuras negociaciones de un mayor avance en derechos y condiciones para el 
colectivo de la seguridad privada.
Ante la necesaria reconstrucción del sector, y en el marco de las mesas constituidas, 
es intención de la representación sindical activar todas aquellas medidas necesarias que, 
en su conjunto, contribuyan al mantenimiento de las condiciones actuales de los 
profesionales del sector y a la consolidación de la actividad y, por ende, a una apuesta 
firme por el mantenimiento del empleo estable y de calidad.
Finalmente, y por otra parte, la multiplicidad de normas que aparecerán en el futuro 
inmediato, hace necesario que la comisión técnica de redacción, creada en el convenio 
colectivo anterior, cobre nuevo protagonismo para buscar las fórmulas de adaptación 
permanente del texto.
En resumen, quedan muchos temas pendientes que deberán ser tratados en las 
próximas negociaciones. Todos los intereses son legítimos y deben ser abordados con 
diligencia para la mejora y sostenibilidad de nuestro sector.
CAPÍTULO I
Objeto y ámbito
Artículo 1.  Ámbito de aplicación.
El presente Convenio Colectivo establece el marco de las relaciones laborales entre 
las Empresas dedicadas a las actividades que se especifican en el artículo 3 de este 
Convenio y sus trabajadores.
Artículo 2.  Ámbito territorial.
Las normas de este Convenio Colectivo Estatal serán de aplicación en todo el territorio 
español.
Artículo 3.  Ámbito funcional.
Están sometidas a este Convenio Colectivo las Empresas que realicen alguna de las 
actividades siguientes:
a)  La vigilancia y protección de bienes, establecimientos, lugares y eventos, tanto 
públicos como privados, así como de las personas que pudieran encontrarse en los 
mismos.
b)  El acompañamiento, defensa y protección de personas físicas determinadas,  e.
incluidas las que ostenten la condición legal de autoridad. w.b
c)  El depósito, custodia, recuento y clasificación de monedas y billetes, títulos- 038ww
vvaalloorre se,c joonyóams, imcoe,t ahleisst óprrieccoi oos ocsu, latunrtaigl,ü eyd aedxepse,c otabtriavsa sd eq aurete g ue noterroesn o, bpjeuteods aqnu er,e pqoure sriur 
vigilancia y protección especial.
d)  El depósito y custodia de explosivos, armas, cartuchería metálica, sustancias, 
materias, mercancías y cualesquiera objetos que por su peligrosidad precisen de vigilancia 
y protección especial.
e)  El transporte y distribución de los objetos a que se refieren los dos párrafos 
anteriores.
Las empresas que, además de las actividades descritas en el párrafo anterior, realicen 
las contempladas en las letras f) y g) del artículo 5 de la Ley 5/2014, se rigen por el 
presente Convenio Colectivo.
Las empresas que, sin realizar ninguna de las actividades descritas en las letras a), b), 
c), d) y e), desempeñen las comprendidas en las letras f) y g) del artículo 5 de la Ley 
5/2014, de Seguridad Privada, o las actividades compatibles a las que se refiere el artículo 
6 del mismo texto legal, no están sometidas al presente Convenio Colectivo. Dichas 
empresas pueden adherirse al mismo en los términos que establece el artículo 92.1 del 
Estatuto de los Trabajadores, siempre que no estén afectadas por otro Convenio Colectivo.
Artículo 4.  Ámbito personal.
Se regirán por el presente Convenio Colectivo Estatal la totalidad de los trabajadores 
que presten sus servicios en las empresas comprendidas en el ámbito funcional expresado 
en el Artículo 3.
Artículo 5.  Ámbito temporal.
El presente Convenio entrará en vigor el día 1 de enero de 2021, con independencia 
de la fecha de su publicación en el «Boletín Oficial del Estado», y mantendrá su vigencia 
hasta el 31 de diciembre del 2021, quedando prorrogado íntegramente hasta su sustitución 
por otro Convenio de igual ámbito y eficacia.
Artículo 6.  Denuncia.
La denuncia del presente Convenio se entenderá automática al momento de su 
vencimiento, en este caso, el 31 de diciembre de 2021.
CAPÍTULO II
De la interpretación y administración del Convenio
Artículo 7.  Unidad de convenio y vinculación a la totalidad.
Las condiciones pactadas en el presente Convenio Colectivo constituirán un todo 
orgánico e indivisible.
Ambas partes acuerdan que, si durante la vigencia del Convenio, el contenido del 
mismo fuera modificado y/o afectado por la autoridad laboral, modificación legislativa o por 
sentencia firme, se convocará con carácter inmediato a la Comisión Negociadora a fin de 
adaptar su contenido en lo que pudiera quedar modificado.
En tanto no se alcance un acuerdo al respecto, será de aplicación el convenio colectivo 
en vigor, con los efectos que las partes acuerden.
Artículo 8.  Principio de Igualdad.
El presente Convenio, su interpretación y aplicación, se rige por el principio de igualdad  e.
y no discriminación por razones personales que consagran los artículos 14 de la  w.
Constitución y 17.1 del Estatuto de los Trabajadores, y muy especialmente por el principio  038ww
dmea rigzuoa, lcduayda esf epcrteivvais idoen emsu sjeer ecso ny shidoemrabnre sc oqmuoe  hreaf edreesnacrirao lilnatdeor plare Ltaetyiv a2 /2p0ri1m9o, rddeia 7l  ddeel 
presTeondtea sC olansv erneifoe Creonlecciatisv oe.n el texto del convenio a «trabajador» o «empleado»,  BOE-A-cable e
«trabajadores» o «empleados», «operario» u «operarios», se entenderán efectuadas
indistintamente a las personas, hombre o mujer, que trabajan en las empresas 
comprendidas en el ámbito funcional expresado en el Artículo 3.
Todas las empresas sujetas al presente convenio deberán contar con un plan de 
igualdad con los contenidos establecidos en la Ley, cuyo objetivo será potenciar la igualdad 
de trato y oportunidades en el ámbito laboral.
Artículo 9.  Compensación, absorción y garantía «ad personam».
Las condiciones contenidas en este Convenio Colectivo Estatal son compensables y 
absorbibles respecto a las que vinieran rigiendo anteriormente, estimadas en su conjunto 
y cómputo anual.
Por ser condiciones mínimas las de este Convenio Colectivo Estatal, se respetarán las 
superiores implantadas con anterioridad, examinadas en su conjunto y en cómputo anual.
Artículo 10.  Comisión Paritaria.
1.  Se constituye una Comisión Paritaria para la interpretación y aplicación del 
presente Convenio, que estará integrada por dos miembros de cada organización sindical 
firmante, e igual número total por la representación empresarial, firmante del convenio 
colectivo. La Comisión fija como sede de las reuniones el domicilio de APROSER.
2.  La Comisión se reunirá, previa convocatoria de cualquiera de los componentes, 
mediante comunicación fehaciente, al menos con siete días de antelación a la celebración 
de la reunión. A la comunicación se acompañará escrito donde se plantee, de forma clara 
y precisa, la cuestión objeto de interpretación.
3.  Para que las reuniones sean válidas, previa convocatoria, tendrán que asistir a las 
mismas un número del 50 % de miembros por cada una de las representaciones.
4.  La Comisión Paritaria tomará los acuerdos por mayoría simple de votos de cada 
una de las representaciones.
5.  Expresamente se acuerda que, tendrá carácter vinculante el pronunciamiento de 
la Comisión Paritaria cuando las cuestiones derivadas de la interpretación o aplicación del 
presente Convenio les sean sometidas por ambas partes, siempre que el pronunciamiento 
se produzca por unanimidad de los miembros asistentes a la Comisión Paritaria. Dicho 
pronunciamiento será incorporado en el texto del convenio siguiente, en virtud de la 
redacción que se acuerde en el momento de la negociación del mismo.
6.  Son funciones de la Comisión Paritaria las siguientes:
a)  Interpretación de la totalidad de los artículos de este Convenio.
b)  Celebración de conciliación preceptiva en la interposición de conflictos colectivos 
que suponga la interpretación de las normas del presente Convenio.
c)  Seguimiento de la aplicación de lo pactado. Los sindicatos y las asociaciones 
empresariales podrán presentar denuncia ante la Comisión Paritaria informando de 
incumplimientos realizados por empresas o sindicatos, acordando las acciones a tomar.
d)  Las funciones previstas en el artículo 82.3 del Estatuto de los Trabajadores 
relativas al procedimiento de inaplicación en las empresas de las condiciones de trabajo 
previstas en este convenio.
e)  Cualquier otra que pueda estar encomendada por disposición legal o regulada en 
este Convenio.
Artículo 11.  Cumplimiento del Convenio Colectivo y promoción del mismo.
a)  Con el objeto de promover el cumplimiento del presente Convenio, ambas  o
radreedefpm erCreienosninsetttenrrsaata ctaocio siopn rdneesees lsp ta Súscbeieólci cntcoa ords m ePa p úsqrbeuolreimvc,io ced,ito eess nae d c rauee e qsirnduesogiet uacrraroi d neaa ln dol , o lpoqsrsu e óevPr isgtlioteaodgn oeoosnss   l eoddls eae  rl Citccícoiotuannldtotrro aa1rtte2aas9cc .iió2pó nond ne Pgd úlaaebn  Ll lidaeceays     2020-15038n https://www.
manifiesto, de manera fehaciente, haber tenido en cuenta en la elaboración de sus ofertas
las obligaciones que en materia de protección de empleo, condiciones de trabajo y
prevención de riesgos laborales les impone el presente Convenio, sin que ello obste, como 
establece ese mismo artículo para la aplicación de lo dispuesto en el artículo 149 sobre 
verificación de las ofertas, que incluyan valores anormales o desproporcionados.
b)  Igualmente, de acuerdo con lo recogido en el artículo 202 de la Ley de Contratos del 
Sector Público, y de la Disposición Adicional Segunda de la Ley 5/2014, de Seguridad 
Privada, ambas representaciones se comprometen a instar a las administraciones públicas 
a establecer condiciones especiales de ejecución de los contratos de servicios de seguridad 
relacionadas con el cumplimiento de las obligaciones laborales por parte de las empresas de 
seguridad contratistas, velando asimismo por la comprobación del respeto de las obligaciones 
que, en materia de protección del empleo, condiciones de trabajo y prevención de riesgos 
laborales, le impone el presente Convenio. Todo ello al margen de la obligación del 
adjudicatario de cumplir las condiciones salariales de los trabajadores conforme al presente 
Convenio Colectivo, de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 122 de esta misma Ley.
c)  Asimismo,  ambas  representaciones  se  comprometen  a  solicitar  a  las 
administraciones públicas que verifiquen el cumplimiento del Convenio en los concursos 
públicos que convoquen, de manera que si identificaran a algún licitador que realizara una 
oferta anormalmente baja por incumplir lo dispuesto en este Convenio Colectivo la rechace 
al amparo de lo dispuesto en el artículo 149.4 de la Ley de Contratos del Sector Público.
d)  Ambas representaciones se comprometen, igualmente, a solicitar a las 
administraciones públicas que, al amparo de lo dispuesto en los artículos 101 y 102 de la 
Ley de Contratos del Sector Público verifiquen que la dotación económica presupuestada 
en los concursos públicos para la prestación de servicios de seguridad es suficiente para 
dar cumplimiento a lo recogido en el presente Convenio, al margen de la necesaria adición 
de los costes derivados de la ejecución material de los servicios, los gastos generales de 
estructura y el beneficio industrial. En el supuesto de que alguna de las representaciones 
identifique pliegos de concursos públicos cuya cuantía fuera inferior a la necesaria para 
cubrir los costes salariales dimanantes de la aplicación de este Convenio, pondrá en 
conocimiento de dicha administración este hecho por si aquella tuviera a bien modificar las 
condiciones del pliego.
e)  Ambas representaciones se comprometen igualmente a que cuando identifiquen 
algún pliego de condiciones en los que los criterios relacionados con la calidad no 
representen, al menos, el 51 por ciento de la puntuación asignable en la valoración de las 
ofertas, tal y como establece el artículo 145.4 de la Ley de Contratos del Sector Público, 
notificarán esta circunstancia a los órganos de contratación por si aquellos considerasen 
oportuna la modificación de las condiciones del Pliego.
f)  Finalmente, en el supuesto de que ambas representaciones constaten la existencia 
de incumplimientos o retrasos reiterados en el pago de los salarios o la aplicación de 
condiciones salariales derivadas de este Convenio Colectivo, de ser dicha aplicación grave 
y dolosa, pondrán esta circunstancia en conocimiento de las administraciones públicas 
contratantes a efectos de la aplicación de lo dispuesto en los artículos 201 y 211 de la Ley 
de Contratos del Sector Público.
CAPÍTULO III
El inicio de la relación laboral
Artículo 12.  Contratos de trabajo.
Los contratos de trabajo serán de carácter indefinido, salvo las modalidades  e.e
contractuales temporales establecidas en la ley, con las siguientes previsiones: b
1S.e ráC poenrtsraotnoa pl coor notbrarata od os epravriaci oo bdreat eor smeirnvaicdioo. determinado aquél cuya misión consista
eden  laat eEnmdeprr elas ar.e Laolizsa ccoiónntr adteo su ncae leobbrraad oo sse provric oiob rdae ote srmerivniacdioo d deetenrtrmoi ndaed loa  saucsticvriditaods  an opramrtairl   BOE-A-cable e
del 18 de junio de 2010, no podrán tener una duración superior a cuatro años.
Este tipo de contrato quedará resuelto por las siguientes causas:
a)  Cuando se finalice la obra o el servicio.
b)  Cuando el cliente resuelva el contrato de arrendamiento de servicios, cualquiera 
que sea la causa, sin perjuicio de la figura de subrogación establecida en el artículo 
anterior, en el caso de que exista otra Empresa de Seguridad adjudicataria.
c)  Cuando el contrato de arrendamiento de servicios se resuelva parcialmente por el 
cliente, se producirá automáticamente una extinción parcial equivalente de los contratos 
de trabajo adscritos al servicio.
A efectos de la determinación de los trabajadores afectados por esta situación, se 
elegirán primero los de menor antigüedad, y en caso de tener la misma, se valorarán las 
cargas familiares, y, en todo caso, será oída la Representación de los Trabajadores.
2.  Contrato eventual.
Será personal eventual aquél que ha sido contratado por las Empresas con ocasión de 
prestar servicios para atender las exigencias circunstanciales del mercado, acumulación 
de tareas o exceso de pedidos, aun tratándose de la actividad normal de la Empresa, tales 
como servicios de vigilancia o conducción extraordinaria, o los realizados para ferias, 
concursos-exposiciones, siempre que la duración máxima de estos contratos no sea 
superior a 12 meses en un plazo de 18 meses. En caso de que se concierte por un plazo 
inferior a 12 meses, podrá ser prorrogado mediante acuerdo de las partes, sin que la 
duración total del contrato pueda exceder de dicho límite máximo.
3.  Contrato de interinidad.
Será personal interino aquel que se contrate para sustituir a otro trabajador de la 
Empresa con derecho a reserva del puesto de trabajo, durante su ausencia por incapacidad 
temporal, vacaciones, supuestos de excedencia forzosa o especiales de los artículos 63 y 
64 de este Convenio, cumplimiento de sanciones, etc.
Artículo 13.  Período de prueba.
Podrá concertarse por escrito un período de prueba, durante el cual cualquiera de las 
partes podrá rescindir, por escrito, el contrato sin derecho a indemnización de ningún tipo. 
El período de prueba no podrá exceder de la siguiente duración:
Personal Directivo, Titulado y Técnico: Seis meses.
Personal de Seguridad Mecánico-Electrónica: Dos meses.
Personal Cualificado: Administrativos, Mandos Intermedios y de Oficios Varios: Tres 
meses.
Personal Operativo: Dos meses. No obstante, no existirá periodo de prueba si el 
trabajador fuera contratado de nuevo por la misma empresa en el periodo de dos años 
posterior al último contrato.
Personal no Cualificado: Quince días laborables.
Artículo 14.  Subrogación de servicios.
La subrogación se produce cuando una empresa sustituye de forma total o parcial a 
otra en la prestación de los servicios contratados por un cliente, público o privado,  e
cualquiera que fuera la causa, en los supuestos y términos establecidos en este Convenio. b
Dadas las especiales características y circunstancias de la actividad, que exigen la  038ww
mfinoavliidlidaadd g daera lnotsiz tarar blaa jeasdtoarbeilsid daed  uenno esl  ae motproleso p duee slotoss t rdaeb atrjaabdaojroe,s e dsete e asrtteíc sueloc ttoier,n aeu cnoqmueo 
no laE ne svtiartbuidlid daed l ae ns uebl rpougeasctioó nd ed etr paebrasjoo.nal, la nueva adjudicataria está obligada a integrar
en su plantilla, subrogándose en sus contratos de trabajo, a los trabajadores de la empresa
cesante en el servicio, cualquiera que sea la modalidad de contratación y/o nivel funcional 
de los trabajadores, siempre que se acredite el requisito de antigüedad establecido en los 
artículos 15 y 16 de este Convenio para cada colectivo, incluyéndose en el período de 
permanencia exigido las ausencias del trabajador del servicio subrogado establecidas en 
los artículos 56, 57, 63 y 65 de este Convenio Colectivo, las situaciones de Incapacidad 
Temporal y suspensiones disciplinarias, cualquiera que sea su causa, excluyéndose 
expresamente las excedencias reguladas en el artículo 62, salvo los trabajadores que 
hayan  sido  contratados  por  obra  o  servicio  determinado,  de  acuerdo  con  las 
especificaciones y normas que se pactan en los artículos siguientes.
Dadas las peculiaridades establecidas en la normativa laboral respecto de los jubilados 
parciales y sus relevistas, estos trabajadores quedan excluidos del mecanismo de 
subrogación, por lo que en caso de sustitución de empresas en la prestación de un 
servicio, permanecerán siempre en la empresa cesante, salvo que la empresa cesante 
cierre o desaparezca, o en el supuesto de que la empresa cesante pierda la totalidad de 
los servicios del lugar de trabajo en los términos del art. 58 del presente Convenio.
Artículo 15.  Subrogación en servicios de vigilancia, sistemas de seguridad, transporte de 
explosivos, protección personal y guarderío rural.
Para los servicios de vigilancia sistemas de seguridad, transporte de explosivos, 
protección personal y guarderío rural, además de cumplir los requisitos establecidos en el 
artículo anterior, los trabajadores objeto de subrogación deberán encontrarse adscritos al 
contrato de arrendamiento de servicios o lugar de trabajo objeto de subrogación 
acreditando una antigüedad real mínima en el servicio o cliente objeto de subrogación, de 
siete meses inmediatamente anteriores a la fecha en que la subrogación se produzca.
Asimismo procederá la subrogación, cuando la antigüedad en la empresa y en el 
servicio coincida, aunque aquella sea inferior a siete meses.
Igualmente procederá la subrogación cuando exista un cambio en la titularidad de las 
instalaciones donde se presta el servicio.
Artículo 16.  Subrogación en Servicios de Transporte de Fondos (Manipulado de efectivo, 
cajeros automáticos, transporte y distribución).
La empresa cesante determinará el número de trabajadores objeto de subrogación, de 
entre los que tengan una antigüedad real mínima en la empresa de siete meses, en cada 
uno de los diferentes niveles funcionales en base a lo establecido en las letras A y B de 
este artículo.
Para la determinación de los trabajadores a subrogar se considerará, en primer lugar, 
a los que se presenten voluntarios. De no existir voluntarios en número suficiente, se 
procederá a sortear por niveles funcionales y turnos de trabajo, en presencia de la 
representación legal de los trabajadores. Los representantes de los trabajadores 
certificarán en acta conjunta con la Dirección de la Empresa el resultado del sorteo.
A.  Subrogación de Transporte y distribución del efectivo.
Para hallar el número de trabajadores objeto de subrogación se determinará entre la 
representación legal de los trabajadores y la empresa cesante los servicios prestados, o 
«paradas», que se hubiesen realizado en las Entidades objeto de la Subrogación, durante 
los siete meses inmediatamente anteriores a la fecha de la subrogación. s
Tales servicios computarán para determinar el número de trabajadores que deben ser  e.
subrogados, de acuerdo con las siguientes reglas y supuestos: w.
presAta.1d osP eonbtlraec isóient dee,  ym laá sm deed diao srecsieunlttaons tme iel nhtarbei tsaeniste.s: Se dividirá el número de servicios
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La población de referencia será la capital o, en su caso, la ciudad de mayor población, 
de la provincia donde se encuentra el centro de trabajo de la Empresa cedente del Servicio.
A.3  Normas comunes a A.1 y A.2: En ambos casos:
a)  La cantidad resultante, que es la jornada mensual a subrogar, se dividirá entre el 
resultante de dividir la jornada anual entre 11, siendo el cociente de dicha operación el 
número de trabajadores que deben ser subrogados, multiplicado por la dotación del 
vehículo blindado.
El cociente se incrementará a un entero cuando contenga decimal igual o superior a 
cinco décimas.
No obstante, si una vez aplicada la regla anterior, la cifra resultante fuese inferior a 0,5 
y, consiguientemente, no procediese a efectuar ninguna subrogación de personal, si la 
nueva empresa adjudicataria obtuviese durante los doce meses siguientes, la adjudicación 
de servicios que tuviese la misma empresa cesante, esta cifra anterior será, en todo caso, 
sumada a la nueva cifra resultante a los efectos de subrogación del personal.
b)  Los trabajadores objeto de la subrogación deberán estar adscritos al turno en el 
que se prestan los servicios que motiva la subrogación, salvo que se trate de trabajadores 
sin turno fijo o que se hayan presentado voluntarios para la subrogación. Cuando la 
subrogación esté basada en la acumulación de varios servicios, el turno a tener en cuenta 
será el del servicio con mayor número de paradas.
c)  Únicamente podrán subrogarse tripulaciones completas sin perjuicio de lo 
establecido en el artículo 17.1).4.
d)  En caso de que la empresa cesante pierda la totalidad de los servicios, la empresa 
adjudicataria deberá quedarse con todo el personal. En el caso de que sean varias las 
empresas adjudicatarias, deberán quedarse con todo el personal de acuerdo con los 
porcentajes asignados.
B.  Subrogación de los trabajadores de Manipulado: La empresa que pierda un 
contrato de manipulación de efectivo (Contadores-Pagadores) en favor de otra, ésta estará 
obligada a subrogarse en el número de contadores-pagadores resultante de dividir el 
importe de la facturación media mensual perdida de los últimos siete meses, entre 2.500 
euros. Esta cantidad, se actualizará anualmente en función de los costes laborales y la 
mejora en la tecnología y maquinaria utilizada en la actividad.
No obstante, si una vez aplicada la regla anterior, la cifra resultante fuese inferior a 0,5 
y, consiguientemente, no procediese efectuar ninguna subrogación de personal, si la 
nueva empresa adjudicataria obtuviese durante los doce meses siguientes la adjudicación 
de servicios que tuviese la misma empresa cesante, esta cifra anterior será, en todo caso, 
sumada a la nueva cifra resultante a los efectos de subrogación del personal.
Artículo 17.  Obligaciones de la empresa cesante y adjudicataria derivadas del proceso 
de subrogación.
1)  Obligaciones de la empresa cesante: La Empresa cesante en el servicio:
1.  Deberá notificar al personal afectado y a la Representación Legal de los 
Trabajadores la resolución del contrato de arrendamiento de servicios, así como el nombre 
de la nueva adjudicataria, dentro de los cinco días siguientes a la fecha en que tenga 
conocimiento formal y fehaciente de cada una de las circunstancias.
2.  Deberá poner a disposición de la nueva adjudicataria, con antelación mínima de  e.
cinco días hábiles a que ésta dé comienzo a la prestación del servicio, la documentación  w.b
que más adelante se relaciona. Si tuviese conocimiento de la adjudicación en un plazo  038ww
idnofceurimore nata lcoiósn  ccinocno c adríáacst ehr áinbmileesd iaatnot ey ss idemelp irnei ccioom doe ml ísneimrvoic vioe,i ndtiecubaetrráo  heonrtaresg aanrt elas 
del inicio del servicio.
a)  Relación de trabajadores afectados por la subrogación.
b)  Certificación individual por cada trabajador en la que deberá constar los datos de 
contacto del mismo, los incluidos en el modelo 145 del IRPF (Retenciones sobre 
rendimientos del trabajo. Comunicación de datos al pagador), los necesarios para cursar 
el Alta en Seguridad Social, la naturaleza del contrato de trabajo vigente y su nivel 
funcional.
c)  Copia de las nóminas de los siete últimos meses, o período inferior, según 
procediere, así como la correspondiente a la última paga extraordinaria.
d)  Copias de los TC1 y TC2, de cotización a la Seguridad Social, de los últimos tres 
meses, o período inferior si procediera, con acreditación de su pago.
e)  Certificado de estar al corriente del pago de las obligaciones con la Seguridad 
Social y la Agencia Tributaria.
f)  Copia de los contratos de trabajo suscritos, cuando se hayan concertado por 
escrito, así como copia de todos los documentos, resoluciones administrativas o judiciales, 
acuerdos o pactos individuales o de empresa que afecten al trabajador o a los trabajadores 
afectados como condición más beneficiosa, incluida la vida laboral de afiliado al código de 
cotización correspondiente.
g)  Copias de la Cartilla Profesional, Tarjeta de Identidad Profesional, y, en su caso, 
Licencia de Armas.
h)  Parte de Baja por Incapacidad Temporal y último parte de confirmación de los 
trabajadores que se encuentren en tal situación en el momento de producirse la 
subrogación.
i)  Copia de los cuadrantes de los siete meses anteriores a la fecha de subrogación. 
En caso de existir cuadrante anual, habrá de incluirse el mismo.
j)  Documentación justificativa de la situación especial en que se encuentre el 
trabajador (reducción de jornada, guarda legal, baja por maternidad y paternidad, 
excedencias, etc.).
k)  Cualquier otro documento que proceda o se requiera a estos efectos, necesario o 
preceptivo, por la adjudicataria entrante.
3.  Deberá atender, como único y exclusivo obligado:
a)  Los pagos y cuotas derivados de la prestación del trabajo hasta el momento del 
cese en la adjudicación.
b)  la liquidación por todos los conceptos, incluidas vacaciones, dado que la 
subrogación sólo implica para la nueva Empresa adjudicataria la obligación del 
mantenimiento del empleo de los trabajadores afectados.
Asimismo, en el plazo máximo de un mes desde que se produzca la subrogación, 
deberá facilitar a la nueva empresa adjudicataria copia de los finiquitos firmados por los 
trabajadores afectados.
4.  Tendrá la facultad de quedarse con todos, o parte, de los trabajadores afectados 
por la subrogación.
5.  Entregará a la Representación Legal de los Trabajadores la relación de los 
trabajadores afectados por la subrogación.
6.  Si la documentación entregada contuviera falsedad o inexactitud manifiesta que 
hubiera dado lugar a una errónea identificación del trabajador o los trabajadores a 
subrogar, la nueva empresa adjudicataria tendrá derecho a revertir la subrogación ya 
realizada respecto de los trabajadores subrogados como consecuencia de dicha 
identificación errónea, estando obligada la empresa cesante a reincorporar a dichos  es
trabajadores en su plantilla, teniendo éstos derecho a recibir una compensación  bo
indemnizatoria de la empresa cesante, por razón de la falsedad o inexactitud manifiesta,  038ww
ecadoneqnt uircgieveüfaepelrtdeoeansndt cec i( aoTa mr( idlepaenr esisondusdem/i Qdlaaou  sifdne eeqcnluh  e«aent lodliaotea s pl)l»aa y  r asdeu els b pulrar oon gmiTvaaeecblid ólsainoa   ldmhaearei sanRtlas,e u mtlaaráil b sddu eeec  lill oaoCn  ordeemesvv peedlrenesmgiló aAendnn oeeto fxee oPnc,t e ievrylas  po)p enopraroí olr l ddoeeosl     OE-A-2020-15able en https://
trabajador por cualquiera de los complementos establecidos en el artículo 43 del Convenio.
2)  Obligaciones de la nueva empresa adjudicataria: La Empresa adjudicataria del 
servicio:
1.  Deberá respetar al trabajador todos los derechos laborales que tuviese reconocidos 
en su anterior empresa, incluida la antigüedad, siempre que éstos provengan de pactos o 
acuerdos lícitos que se hayan puesto en su conocimiento, junto con la documentación 
pertinente, o que el trabajador pueda demostrar.
2.  No desaparece el carácter vinculante de la subrogación en el caso de que el 
arrendatario del servicio suspendiese o redujese el mismo, por un período no superior a 
doce meses, si la empresa cesante o los trabajadores, cuyos contratos de trabajo se 
hubiesen resuelto, o no, por motivo de esta suspensión o reducción, probasen, dentro de 
los treinta días siguientes a la terminación del plazo citado, que el servicio se hubiese 
reiniciado o ampliado por ésta o por otra empresa.
Cuando se produzca una subrogación, el personal objeto de la misma deberá mantener 
las condiciones económicas y sociales de este Convenio, si éste fuera el que le es de 
aplicación en la empresa cesante en el momento de la subrogación, aunque la empresa 
cesionaria o entrante viniese aplicando a sus trabajadores condiciones inferiores en virtud 
de un convenio estatutario de empresa. La aplicación de las condiciones del presente 
Convenio se mantendrá hasta su vencimiento o hasta la entrada en vigor de otro convenio 
colectivo nuevo que resulte de aplicación a la empresa cesionaria.
Artículo 18.  Subrogación de los representantes de los trabajadores.
Los miembros del Comité de Empresa, los Delegados de Personal y los Delegados 
Sindicales que cumplan los requisitos para ser considerados personal a subrogar 
establecidos en los artículos precedentes y pudieran ser incluidos en la relación de 
trabajadores a subrogar por la empresa cesante, podrán optar entre permanecer en su 
empresa o subrogarse a la empresa adjudicataria, en el plazo de 48 horas tras recibir la 
comunicación, salvo en los supuestos siguientes:
a)  Que hubiera sido contratado expresamente por obra o servicio determinado para 
el centro afectado por la subrogación habiendo mantenido dicha naturaleza la relación 
laboral.
b)  Que haya sido elegido específicamente para representar a los trabajadores del 
Centro de Trabajo objeto de subrogación, siempre que afecte a toda la plantilla del Centro.
c)  Que la subrogación afecte a la totalidad de los trabajadores del artículo 28 Grupo 
IV de la unidad productiva.
En estos supuestos, los Delegados de Personal, miembros del Comité de Empresa y 
Delegados Sindicales, pasarán también subrogados a la nueva Empresa adjudicataria de 
los servicios.
Artículo 19.  Política de Estabilidad en el Empleo.
Las Empresas sujetas al presente Convenio deberán contar con, al menos, un 65% de 
empleados indefinidos.
Dicho porcentaje deberá computarse según el ámbito territorial de la Empresa, 
excluyéndose de la plantilla, a efectos de cómputo, aquellos trabajadores cuya antigüedad 
en la Empresa sea igual o inferior a un año, así como los contratos por obra o servicio  es
determinado. bo
En consecuencia, todas las Empresas comprendidas en el Convenio Colectivo vienen  038ww
oqsububleiggP acraudorpamaos ps car.o e Lcnnoatdnr poefel laaccnrca tidiodllaniac a hnsroe ipv selca olpn nfotuiflrelnacccesci noidotneana jasel,urs á cp  coseaenrsd  olcaano  aansñles oftpiij otcau,or yasmeeco ñióu amnnla aáyn x dCiemoso oepm.le incsúiifómicnea rcMoió idxnet a dt reEa bmgarpjuarpdeoossrae  sy-    OE-A-2020-15able en https://
Trabajadores con las más amplias facultades que en derecho puedan existir y cuya
composición será de una persona por cada Sindicato firmante del Convenio e igual número 
de representantes por parte de la representación empresarial.
Las Empresas sujetas al presente Convenio están obligadas a proporcionar a la 
Comisión antes citada información escrita relacionada con el cumplimiento de este artículo.
Ambas partes se obligan a reunirse en Comisión durante el primer trimestre del año 
con el fin de comprobar el cumplimiento de este precepto.
CAPÍTULO IV
Derechos y Deberes Laborales Básicos
Artículo 20.  Facultad de Organización del Trabajo: Principios y Normas.
La organización práctica del trabajo, con sujeción a este Convenio Colectivo Estatal y 
a la legislación vigente, es facultad de la Dirección de la Empresa.
Sin merma de la autoridad que corresponde a la Dirección, los representantes de los 
trabajadores tendrán funciones de información, orientación y propuesta en lo relacionado 
con la organización y racionalización del trabajo, de conformidad con el Estatuto de los 
Trabajadores y demás legislación vigente.
La delegación de facultades directivas, será comunicada, tanto a los que reciban la 
delegación de facultades, como a los que, después, serán destinatarios de las órdenes 
recibidas.
La organización del trabajo tiene por objeto alcanzar en la empresa un nivel adecuado 
de productividad basado en la óptima utilización de los recursos humanos y materiales.
La organización del trabajo comprende, entre otras, las siguientes facultades:
a)  La determinación y exigencia de una actividad y un rendimiento a cada trabajador.
b)  La adjudicación a cada trabajador del número de elementos o de la tarea necesaria 
que corresponda al rendimiento mínimo exigible.
c)  La fijación de normas de trabajo que garanticen la óptima realización de las tareas 
encomendadas, constando por escrito.
d)  La exigencia de atención y cuidado de los medios materiales puestos a disposición 
para el desarrollo del trabajo, así como de las instalaciones y bienes análogos de la 
Empresa y de sus clientes.
e)  La movilidad y redistribución del personal de la Empresa, típicas de la actividad, 
mediante los cambios de puesto de trabajo, desplazamientos y traslados que exijan las 
necesidades organizativas, de acuerdo con las condiciones pactadas en este Convenio.
En todo caso se respetará el nivel funcional y tal potestad no podrá repercutir en su 
perjuicio económico para el trabajador afectado.
f)  La fijación de una fórmula de cálculo de la retribución clara y sencilla, facilitando su 
comprensión, incluso en los casos en que se aplique un sistema de remuneración con 
incentivos o primas.
g)  La realización de las modificaciones razonablemente exigibles en los métodos de 
trabajo y distribución del personal.
Artículo 21.  Formación.
a)  La formación de carácter obligatorio, incluidos los ejercicios de tiro, se retribuirá en 
los términos que se recogen en este artículo. s
b)  Las partes firmantes se someten al subsistema de formación profesional continua  oe.
recaeocfegumcueptlrúarddeooo msd .eeent il éolonssd  potélsarenm eains o redsae pl irfzoearvrmi slaotocssi ó aencn t solaes c lnetoegrciisaellasecasiró iponas v rapig aelrana t feoe rla mfsiíea lcc oicómunmo d peelli  mdloeiess nattrroar obdlaleoja  aqdumoerbe soses,    2020-15038n https://www.
Queda facultada la Comisión Mixta o Paritaria sobre Formación Profesional Continua  BOE-A-cable e
del Sector de Seguridad Privada, para desarrollar cuantas iniciativas sean necesarias y
conducentes a la aplicación, de la normativa legal vigente en el ámbito temporal del 
Convenio.
Cuando se efectúe la actividad formativa obligatoria, en cualquiera de sus modalidades, 
fuera de la jornada laboral se abonarán al trabajador las horas empleadas en ella a precio 
de su hora extraordinaria.
Cuando, en este caso, deba el trabajador desplazarse por sus propios medios, dicho 
desplazamiento será abonado en la forma prevista en los artículos 58 y 59.
Las empresas, en virtud de la referida normativa, se someten al procedimiento en ella 
establecido, y deberán informar a los Representantes de los trabajadores de los planes de 
formación profesional a realizar, bajo el objetivo general de la mejor adaptación de la 
empresa a las circunstancias del mercado.
Artículo 22.  Confidencialidad Profesional.
En aplicación de lo previsto en la legislación vigente, el personal de seguridad privada 
tendrá prohibido comunicar a terceros, salvo a las autoridades judiciales y policiales para 
el ejercicio de sus respectivas funciones, cualquier información que conozcan en el 
desarrollo de sus servicios y funciones sobre sus clientes o personas relacionadas con 
éstos, así como sobre los bienes y efectos de cuya seguridad o investigación estuvieran 
encargados.
Artículo 23.  Uniformidad.
Las Empresas facilitarán cada dos años al personal de seguridad operativo habilitado, 
en sus distintas modalidades las siguientes prendas de uniforme: tres prendas superiores 
de verano, tres prendas superiores de invierno, una corbata –si procede-, dos chaquetillas 
o prendas similares, dos prendas inferiores de invierno y dos prendas inferiores de verano.
Igualmente se facilitará cada año un par de zapatos.
Asimismo, se facilitará, en casos de servicios en el exterior, las prendas de abrigo y de 
agua adecuadas.
Las demás prendas de equipo se renovarán cuando se deterioren.
En caso de fuerza mayor, debidamente probada, se sustituirán las prendas deterioradas 
por otras nuevas.
Las prendas de uniforme a entregar al Guarda Rural serán en las mismas unidades 
que al Vigilante de Seguridad, añadiéndose aquellas otras distintivas exigidas por las 
disposiciones legales correspondientes.
Artículo 24.  Asistencia Jurídica.
Las Empresas afectadas por el presente Convenio, asumirán la asistencia legal de 
aquellos trabajadores que, en calidad de acusados o denunciantes, se vean incursos en 
procesos penales instruidos por ocasión de acciones realizadas en el cumplimiento de las 
funciones encomendadas por la Empresa, con independencia de que con posterioridad el 
trabajador cause baja en la misma, y ello siempre que hayan comunicado tal situación en 
los cinco días hábiles siguientes a la recepción de la primera comunicación, y en todo 
caso, con una antelación mínima de 48 horas a la celebración de la actuación judicial que 
haya de practicarse.
En caso de incumplimiento por parte de la empresa de las obligaciones aquí 
establecidas, el trabajador tendrá derecho a repercutir a la empresa los honorarios del  es
Abogado y Procurador –si fuera preceptiva su intervención– con los límites establecidos  o
en los Criterios orientadores de Honorarios del Colegio Profesional correspondiente. 038www.
CAPÍTULO V
Prevención de Riesgos Laborales
Artículo 25.  Reconocimiento Médico.
El personal de la Empresa vendrá obligado a someterse cuando la empresa lo solicite, 
a la iniciación de la prestación, a examen médico, entregándose una copia al interesado.
Artículo 26.  Seguridad y salud en el trabajo.
Las partes firmantes consideran esencial proteger la seguridad y la salud de los 
trabajadores frente a los riesgos derivados del trabajo mediante el establecimiento de 
políticas de prevención laboral eficaces y que sean fruto del necesario consenso entre 
ambas partes.
En consecuencia, y a la luz de lo establecido en la legislación vigente, consideran 
prioritario promover la mejora de las condiciones de trabajo y continuar esforzándose en la 
mejora permanente de los niveles de formación e información del personal en cuanto 
puede contribuir a la elevación del nivel de protección de la seguridad y la salud de los 
trabajadores del sector.
A este fin, se constituirán los Comités de Seguridad y Salud en el trabajo en las 
distintas Empresas de Seguridad, que tendrán las funciones y atribuciones contenidas en 
la citada legislación, a fin de dirimir aquellas cuestiones relativas a la Seguridad y Salud 
que puedan suscitarse con motivo de las actividades desarrolladas en las Empresas.
A estos efectos, la Gestión Preventiva aludida deberá incluir, de manera no exhaustiva, 
los siguientes aspectos:
A)  Vigilancia de la Salud:
Conforme a lo establecido en el artículo 22 de la Ley de Prevención de Riesgos 
Laborales, las empresas garantizarán a sus trabajadores la vigilancia periódica de su 
estado de salud, en función de los riesgos inherentes al trabajo.
Los reconocimientos médicos serán de carácter voluntario, sin menoscabo de la 
realización de otros reconocimientos, con carácter obligatorio, y previo informe de los 
representantes de los trabajadores, cuando existan disposiciones legales específicas, o 
cuando estos sean necesarios para evaluar los efectos de las condiciones de trabajo sobre 
la salud de los trabajadores, o para verificar si el estado de salud del trabajador puede 
constituir un peligro para el mismo, para los demás trabajadores, o para otras personas. 
La periodicidad de los reconocimientos médicos será de acuerdo con los protocolos 
médicos del Servicio de Prevención-Vigilancia de la salud, teniendo en cuenta el puesto de 
trabajo correspondiente.
En razón de los servicios a prestar, cuando se aprecien comportamientos extraños de 
carácter psíquico y/o farmacológico, de especial intensidad y habitualidad; la Empresa, por 
propia iniciativa, a instancia del interesado, o a la de la Representación de los Trabajadores, 
pondrá los medios necesarios para que aquél sea sometido a reconocimiento médico 
especial y específico, que contribuya a poder diagnosticar las causas y efectos y facilitar 
el tratamiento adecuado, obligándose al trabajador a colaborar con el equipo médico 
facultativo para cuantos reconocimientos, análisis y tratamientos sean necesarios. Durante 
el tiempo que duren los reconocimientos, análisis o tratamiento, la Empresa se obliga a 
abonar al trabajador el 100 % del salario, siempre que medie situación de I.T. e.e
Se concretará la protección de los trabajadores y trabajadoras especialmente  w.b
sensibles, adoptando medidas técnicas u organizativas que garanticen su seguridad y  038ww
saadlaupdt.e P aa lraas t acli rfcinu,n lsatsa necmiapsr eessapse ceísfitcaarsá nd eolb tlrigaabdaajasd oar .facilitar un puesto de trabajo que se
B)  Protección a la maternidad:
De conformidad a lo establecido en la Ley 39/1999, de conciliación de la vida familiar 
y laboral de las personas trabajadoras, el empresario adoptará las medidas necesarias 
para evitar la exposición de las trabajadoras en situación de embarazo o parto reciente a 
riesgos para su seguridad y salud o una posible repercusión sobre el embarazo y el 
período de lactancia.
Dichas medidas se llevarán a cabo a través de una adaptación de las condiciones y de 
tiempo de trabajo de la trabajadora afectada, de acuerdo con los siguientes criterios:
1.  La evaluación de los riesgos a que se refiere la normativa vigente de prevención 
de Riesgos Laborales deberá comprender la determinación de la naturaleza, el grado y la 
duración de la exposición de las trabajadoras en situación de embarazo o parto reciente a 
agentes, procedimientos o condiciones de trabajo que puedan influir negativamente en la 
salud de las trabajadoras o del feto, en cualquiera actividad susceptible de presentar un 
riesgo específico.
Si los resultados de la evaluación revelasen un riesgo para la seguridad y la salud o 
una posible repercusión sobre el embarazo o la lactancia de las citadas trabajadoras, el 
empresario adoptará las medidas necesarias para evitar la exposición a dicho riesgo, a 
través de una adaptación de las condiciones o del tiempo de trabajo de la trabajadora 
afectada. Dichas medidas incluirán, cuando resulte necesario, la no realización del trabajo 
nocturno o del trabajo a turnos.
2.  Cuando la adaptación de las condiciones o del tiempo de trabajo no resultase 
posible o, a pesar de tal adaptación, las condiciones del puesto de trabajo pudiesen influir 
negativamente en la salud de la trabajadora embarazada o del feto, y así lo certifiquen los 
servicios médicos del Instituto Nacional de Seguridad Social o de las mutuas, con informe 
del médico del Servicio Nacional de Salud que asista facultativamente a la trabajadora, 
ésta deberá desempeñar un puesto de trabajo o función diferente y compatible con su 
estado. El empresario deberá determinar, previa consulta con los representantes de los 
trabajadores, la relación de los puestos de trabajo exentos de riesgos a estos efectos.
C)  Formación de delegados de prevención:
Las empresas deberán proporcionar a los delegados de prevención un curso de 
formación suficiente relacionado con el desarrollo de sus funciones en esta materia, de 30 
horas de duración.
D)  Coordinación de actividades empresariales:
Conforme a lo establecido en la legislación vigente de Prevención de Riesgos 
Laborales, sobre coordinación de actividades empresariales en materia de prevención, las 
empresas de seguridad, que prestan sus servicios en centros de trabajo ajenos, deben 
recabar de los titulares de los mismos, la información y las instrucciones adecuadas, en 
relación con los riesgos existentes en el centro de trabajo y con las medidas de protección 
y prevención correspondientes, así como sobre las medidas de emergencia a aplicar, para 
su traslado a sus respectivos trabajadores.
Se constituirá una Comisión Mixta de Seguridad y Salud que estará formada por las 
organizaciones firmantes: un miembro por cada representación sindical e igual número 
total por cada representación empresarial y que tendrá por fin el análisis, estudio y 
propuestas de soluciones en materia de prevención de riesgos laborales en el marco  e
sectorial. Además, en consonancia con lo pactado en el IV Acuerdo para el Empleo y la  bo
Negociación Colectiva 2018, 2019 y 2020, dicha Comisión recabará de las empresas  038ww
slausje ctaasu saal sp rdeesle natbes eCnotnisvmenoi oy  Ceoslteacbtlievoc elar  lionsfo rcmritaecriióons  epsatraad írsetdicuac nireloc,e dsearfiinai epnadrao  aenna luiznaar 
fcuotrurerac tnoreagso yc idaec icóonn ctroolle pcatirvaa s luo sre dmuecccaiónnis, masoís c odme os eegl eusimtuideinot od ey ,lo esn c osmu pcleamsoe,n mtoesd didea las 
prestación pública por ITCC.
CAPÍTULO VI
Clasificación profesional y promoción en el trabajo
Artículo 27.  Sistema de clasificación profesional.
Las clasificaciones del personal consignadas en el presente Convenio Colectivo son 
meramente enunciativas, no limitativas y no suponen la obligación de tener provistas todas 
las plazas y niveles funcionales enumerados, si las necesidades y volumen de la Empresa 
no lo requieren. En este aspecto será informada la representación de los trabajadores.
No son asimismo exhaustivos los distintos cometidos asignados a cada nivel funcional 
o especialidad, pues todo trabajador incluido en el ámbito funcional de este Convenio está 
obligado a efectuar cuantos trabajos y operaciones le ordenen sus superiores dentro de 
los generales cometidos de su competencia y sin menoscabo de su dignidad profesional.
Desde el momento mismo en que un trabajador realice las tareas específicas de un 
nivel funcional determinado y definido en el presente Convenio, habrá de ser remunerado, 
por lo menos, con el nivel retributivo que para tal nivel funcional se asigne, todo ello sin 
perjuicio de las normas reguladoras de los trabajos de nivel funcional superior o inferior.
Artículo 28.  Clasificación General.
El personal que preste sus servicios en las Empresas comprendidas en este Convenio 
Colectivo se clasificará en los siguientes grupos profesionales:
Grupo Profesional 1.  Personal directivo, titulado y técnico.
Grupo Profesional 2.  Personal administrativo, técnico de oficinas y de ventas.
Grupo Profesional 3.  Personal de mandos intermedios.
Grupo Profesional 4.  Personal operativo.
Grupo Profesional 5.  Personal de seguridad mecánico-electrónica.
Grupo Profesional 6.  Personal de oficios varios.
Grupo Profesional 7.  Personal subalterno.
Grupo profesional 1.  Personal directivo, titulado y técnico. En este grupo se 
comprenden los siguientes niveles funcionales:
a)  Director General.
b)  Director Comercial.
c)  Director Administrativo.
d)  Director Técnico y/o de Operaciones.
e)  Director de Recursos Humanos/Director de Personal.
f)  Jefe de Personal.
g)  Jefe de Seguridad.
h)  Titulado de grado superior y titulado de grado medio.
i)  Técnico de prevención de grado superior.
j)  Delegado-Gerente.
Grupo profesional 2.  Personal Administrativo, técnico de oficina y ventas. En este 
grupo se comprenden los siguientes subgrupos profesionales:
A)  Administrativos.
B)  Técnicos y especialistas de oficina. e.
C)  Personal de Ventas. w.b
funcEiosntaolse ss:ubgrupos profesionales se dividen a su vez en los siguientes niveles
A)  Administrativos.
a)  Jefe de primera.
b)  Jefe de segunda.
c)  Oficial de primera.
d)  Oficial de segunda.
e)  Azafata/o.
f)  Auxiliar.
g)  Telefonista.
B)  Técnicos y especialistas de oficina.
a)  Analista.
b)  Programador de ordenador.
c)  Operador-Grabador de Ordenador.
d)  Técnico de Recursos Humanos (Selección/Formación).
e)  Técnico de Prevención de grado medio.
f)  Delineante Proyectista.
g)  Delineante.
C)  Personal de Ventas.
a)  Jefe de Ventas.
b)  Técnico Comercial.
c)  Gestor de Clientes.
d)  Vendedor-Promotor.
Grupo profesional 3.  Personal de Mandos intermedios. En este grupo se comprenden 
los siguientes niveles funcionales:
a)  Jefe de Tráfico.
b)  Jefe de Vigilancia.
c)  Jefe de servicios.
d)  Jefe de Cámara o Tesorería de manipulado.
e)  Inspector (de vigilancia, de tráfico, de servicios).
f)  Coordinador de servicios.
g)  Supervisor de CRA.
h)  Jefe de Turno.
Grupo profesional 4.  Personal Operativo. En este grupo se comprenden los siguientes 
subgrupos profesionales:
A)  Habilitado.
B)  No Habilitado.
Estos subgrupos profesionales se dividen a su vez en los siguientes niveles 
funcionales:
A)  Habilitado.
a)  Vigilante de Seguridad de Transporte-Conductor.
b)  Vigilante de Seguridad de Transporte de Explosivos-Conductor.
c)  Vigilante de Seguridad de Transporte.
d)  Vigilante de Seguridad de Transporte de Explosivos. s
e)  Vigilante de Seguridad. oe.
f)  Vigilante de Explosivos. w.
g)  Escolta. 038ww
h)  Guarda Rural. (Pesca marítima, caza, etc.)
B)  No Habilitado.
a)  Contador-Pagador.
b)  Operador de Seguridad.
Grupo profesional 5.  Personal de Seguridad Electrónica y Sistemas de Seguridad. 
Comprende los siguientes niveles funcionales:
a)  Encargado.
b)  Ayudante de Encargado.
c)  Revisor de Sistemas.
d)  Oficial de primera Seguridad Electrónica y Sistemas de Seguridad.
e)  Oficial de segunda Seguridad Electrónica y Sistemas de Seguridad.
f)  Oficial de tercera Seguridad Electrónica y Sistemas de Seguridad.
g)  Especialista.
h)  Operador de soporte técnico.
Grupo profesional 6.  Personal de Oficios Varios. Comprende los siguientes niveles 
funcionales:
a)  Oficial de Primera.
b)  Oficial de Segunda.
c)  Ayudante.
d)  Peón.
Grupo profesional 7.  Personal Subalterno. Comprende los siguientes niveles 
funcionales:
a)  Conductor.
b)  Ordenanza.
c)  Almacenero.
d)  Limpiador/a.
Artículo 29.  Personal directivo, titulado y técnico.
a)  Director General.  Es quien, con la titulación adecuada o la experiencia idónea, 
asume la dirección y responsabilidad de la Empresa, programando y controlando el trabajo 
en todas sus fases.
b)  Director Comercial.  Es quien, con la titulación adecuada o la experiencia idónea, 
asume la dirección y responsabilidad del área comercial de la empresa, en su más amplio 
sentido, planificando la política comercial de la empresa y controlando su implantación y 
cumplimiento.
c)  Director Administrativo.  Es quien, con la titulación adecuada o la experiencia 
idónea, asume la dirección, de las funciones administrativas de la empresa, en su más 
amplio sentido, planificándola y controlando su implantación y cumplimiento.
d)  Director Técnico y/o de Operaciones.  Es quien, con la titulación adecuada o la 
experiencia idónea, asume la dirección y responsabilidad de un departamento técnico o de 
operaciones de la Empresa, aplicando sus conocimientos a la ejecución de actividades 
precisas para el cumplimiento de los fines del departamento que dirige.
e)  Director de Recursos Humanos/Personal.  Es quien, con la titulación adecuada o 
la experiencia idónea, asume la dirección y responsabilidad de las funciones relacionadas 
con la gestión de personal.
f)  Jefe de Personal.  Es quien, con la titulación adecuada o la experiencia idónea, es  s
responsable del reclutamiento, selección y admisión del personal y de la planificación,  oe.
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Ministerio del Interior.
h)  Titulado de Grado (y antiguo Titulado Medio): Es aquel empleado que, para el 
ejercicio de sus funciones, aplica los conocimientos adquiridos a través de su Título de 
Grado.
i)  Titulado de Postgrado/Máster (y antiguo Titulado Superior): Es aquel empleado 
que, para el ejercicio de sus funciones, aplica los conocimientos adquiridos a través de su 
Título de Postgrado/Máster.
j)  Técnico de Prevención de Nivel Superior.  Es el que desempeña las funciones de 
prevención, evaluación, planificación preventiva y otras a las que se refiere el artículo 37 
del Real Decreto  39/1997, de 17 de enero, debiendo poseer la formación a la que se 
refiere este precepto.
k)  Delegado-Gerente.  Es el trabajador que actúa como máximo representante de 
Empresa en un ámbito geográfico, funcional o en un área de negocio y asume las 
funciones de dirección, representación y organización en su ámbito de responsabilidad.
Artículo 30.  Personal Administrativo.
A)  Administrativos.
a)  Jefe de Primera.  Es el responsable directo de una unidad administrativa de la 
Empresa. Pueden depender de él una o varias secciones administrativas.
b)  Jefe de Segunda.  Es el responsable directo de una sección administrativa de la 
Empresa.
c)  Oficial de Primera.  Es el empleado que actúa bajo las órdenes de un jefe y tiene 
a su cargo trabajos administrativos complejos y asume la responsabilidad de las tareas a 
su cargo que precisan análisis, cálculo, estudio y preparación para su ejecución.
d)  Oficial de Segunda.  Es el empleado que, subordinado a un jefe, realiza con 
iniciativa y responsabilidad tareas administrativas y/o contables de carácter secundario 
que requieren conocimientos generales de la técnica administrativa.
e)  Azafata/o.  Es la persona encargada de, atender las solicitudes de información o 
de entrevistas y concertar las mismas.
f)  Auxiliar.  Es el empleado que dedica su actividad a tareas y operaciones 
administrativas básicas y en general a las puramente mecánicas inherentes al trabajo de 
la oficina.
g)  Telefonista.  Es el empleado que tiene como principal misión estar al servicio y 
cuidado de una centralita telefónica pudiendo realizar tareas administrativas auxiliares.
B)  Técnicos y especialistas de oficina.
a)  Analista.  Verifica análisis orgánicos de aplicaciones complejas para obtener la 
solución mecanizada de las mismas en cuanto se refiere a:
1.  Cadena de operaciones a seguir.
2.  Documentos a obtener.
3.  Diseño de los mismos.
4.  Ficheros a tratar: su definición.
5.  Puesta a punto de las aplicaciones:
Creación de juegos de ensayo.
Enumeración de las anomalías que puedan producirse y definición de su tratamiento s
Colaboración al programa de las pruebas de «lógica» de cada programa. oe.
Finalización de los expedientes de aplicaciones complejas. 038www.
b)  Programador de Ordenador.  Le corresponde:
orga1n. igrEamstausd idaer talollsa dporso gdrea mtraatsa mcoiemntpol.ejos definidos por los análisis, confeccionando
2.  Redactar programas en el lenguaje de programación que le sea indicado.
3.  Confeccionar juegos de ensayo, poner a punto los programas y completar los 
expedientes técnicos de los mismos.
4.  Documentar el manual de consola.
c)  Operador-Grabador de Ordenador.  Maneja los ordenadores para el tratamiento 
de la información, introduciendo datos en su caso, interpreta y desarrolla las instrucciones 
y órdenes para su explotación.
d)  Técnico de Recursos Humanos (Formación y selección):
El Técnico de Formación es aquel empleado que debidamente acreditado por el 
Ministerio del Interior imparte enseñanza en Centros de Formación para la actualización y 
adiestramiento del personal de seguridad privada.
El técnico de Selección es aquel empleado que, con la formación suficiente, diseña y 
ejecuta los procesos de selección según los requerimientos de la Dirección de la que 
dependa.
e)  Técnico de Prevención de Nivel Intermedio.  Es aquel empleado que, con la 
Formación prevista en la legislación vigente, realiza las funciones de prevención, 
evaluación, planificación preventiva y otras a que se refiere el artículo 36 del Real Decreto  
39/1997, de 17 de enero.
f)  Delineante Proyectista.  Es el empleado que, dentro de las especialidades propias 
de la sección en que se trabaje, con título adecuado o experiencia idónea, proyecta o 
detalla los trabajos del Técnico superior, a cuyas órdenes actúa.
g)  Delineante.  Es el técnico que está capacitado para el desarrollo de proyectos 
sencillos, levantamiento o interpretación de planos y trabajos análogos.
C)  Personal de Ventas.
a)  Jefe de Ventas.  Es el que bajo el control e instrucción de la Dirección Comercial 
de la Empresa, está encargado y tiene la responsabilidad directa de la promoción 
comercial, captación y mantenimiento de clientes para la Empresa.
b)  Técnico comercial.  Es el que, bajo las órdenes de un superior, realiza para la 
Empresa funciones de prospección de mercado, promoción y venta de los productos y 
servicios de la empresa y se ocupa de la coordinación, en su caso, de vendedores y 
promotores.
c)  Gestor de Clientes.  Es el empleado, con conocimientos técnicos y de gestión 
suficientes para el área en el que desarrolle su actividad, con dependencia del Directivo 
encargado de ésta, cuya misión es la atención de los requerimientos de uno o varios 
clientes, responsabilizándose de dar solución a cuantas cuestiones le sean planteadas, de 
forma directa o requiriendo la colaboración de otros departamentos. Además, detecta las 
necesidades del cliente y propone nuevas soluciones, participando de forma integral en su 
desarrollo.
d)  Vendedor-Promotor de Ventas.  Es el empleado, afecto al Departamento 
Comercial de la Empresa, que realiza las funciones de prospección del mercado y la 
promoción y venta de sus productos y servicios, realizando los desplazamientos necesarios 
tanto para la captación de clientes, como para la atención a los mismos, una vez contratados.
Artículo 31.  Personal de Mandos Intermedios.
a)  Jefe de Tráfico.  Es el que con la necesaria iniciativa y responsabilidad, tiene a su  e
cargo la organización de los servicios de transporte y distribución de monedas y billetes,  bo
títulos-valores, joyas, metales preciosos, antigüedades, obras de arte u otros objetos  038ww
cont–e mPplalandifoicsa er,n  olap tliemgiizsalarc iyó nra vcigioennateliz. aSru lsa fsu nructioanse dse p rloinsc ivpeahleísc usloons: con el objetivo de
cumplir con los horarios de entrega y recogida comprometidos con los usuarios del
servicio. Bc
– Distribuir y asignar a los vigilantes en las rutas
– Controlar la correcta prestación de los servicios, así como el adecuado estado de 
conservación y mantenimiento de los vehículos a su cargo.
– Informar al Departamento de Seguridad sobre el estado de las habilitaciones, 
permisos y licencias exigidos al personal a su cargo.
– Cumplir y hacer los procedimientos de seguridad y calidad en los servicios de 
transporte, así como fomentar las acciones de motivación, formación, y correcta atención 
tanto interna como externa.
– Velar por la seguridad de las tripulaciones, facilitando su comunicación con la Base, 
dando el soporte necesario a la ruta.
– Supervisar, en coordinación con el conductor, las posibles incidencias de la ruta 
programada o las paradas no previstas inicialmente.
– Coordinar y dirigir al personal a su cargo adscrito al Departamento de Tráfico.
b)  Jefe de Vigilancia.  Es el que, bajo las órdenes directas del Gerente, con iniciativa 
y responsabilidad, tiene a su cargo la dirección práctica de la prestación de los servicios 
de vigilancia y protección de bienes, establecimientos, lugares y eventos y de las personas 
que pudieran encontrarse en los mismos, distribuyendo y controlando al personal citado, 
siendo de su responsabilidad el control del mantenimiento y conservación del equipo y 
armas de la totalidad del personal a su cargo.
c)  Jefe de Servicios.  Es el responsable de planificar, orientar, dirigir, controlar, y dar 
coherencia al trabajo de la unidad o unidades operativas a su cargo en la Empresa, siendo 
el responsable de su buena marcha y de la correcta integración con el resto de las 
unidades operativas.
d)  Jefe de Cámara o Tesorería de Manipulado: - Es el responsable de gestionar el 
sistema organizativo de la división de Gestión de Efectivo con el fin de coordinar y optimizar 
los medios de producción. Sus funciones principales son:
– Planificar, controlar, orientar y dirigir al personal a su cargo, dedicado a las labores 
de contaje y procesado de efectivo.
– Supervisar y dar conformidad a cualquier movimiento en el certificado que signifique 
quebranto, regularización, anulación de servicios y cualquier otro movimiento fuera de la 
operativa habitual.
– Controlar la correcta prestación de los servicios, así como el adecuado estado de 
conservación y mantenimiento de la maquinaria y resto de bienes materiales asignados a 
la actividad de contaje y procesado.
– Cumplir y hacer cumplir los procedimientos de seguridad, calidad y prevención de 
riesgos en las labores de contaje, procesado y custodia de efectivo, valores y bienes 
valiosos.
– Es responsable de las entradas y salidas de la Cámara y el cuadre de saldos de 
clientes y la cámara en su conjunto.
e)  Inspector.  Es aquel empleado que tiene por misión verificar y comprobar el 
exacto cumplimiento de las funciones y obligaciones atribuidas a Vigilantes, Conductores 
y demás empleados, dando cuenta inmediata al Jefe de Servicios correspondiente de 
cuantas incidencias observe en la prestación de los servicios, encargándose de velar por 
el cumplimiento de las normas y procedimientos aplicables al personal operativo, tomando 
las medidas de urgencia que estime oportunas, especialmente en casos de alteración del 
orden público, de tráfico o accidentes. es
f)  Coordinador de servicios.  Es aquel empleado que, bajo las órdenes directas del  bo
Jefe de Servicios, tiene como función la coordinación de uno o más servicios de la  038ww
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Receptora de Alarmas,, resolver las dudas e incidencias que se produzcan en este servicio, 
así como las reclamaciones operativas del personal a su cargo.
h)  Jefe de Turno (Tráfico-Cámara).  Es el trabajador que, en dependencia directa del 
Jefe de Tráfico o del Jefe de Cámara, ejerce de forma delegada las funciones de éste y, en 
su ausencia, es el máximo responsable del Departamento de Tráfico o de Cámara.
Artículo 32.  Personal Operativo.
A)  Habilitado.
A.1.  Personal operativo habilitado adscrito a servicios de transporte de fondos:
La tripulación de cada Vehículo Blindado está compuesta por un Vigilante de Seguridad 
de Transporte-Conductor y dos Vigilantes de Seguridad de Transporte. Los Vigilantes de 
Seguridad, que esporádicamente, realicen funciones de Vigilante de Transporte o de 
Vigilante Conductor, percibirán las mismas retribuciones que los que ostentan tales niveles 
funcionales, durante el tiempo que presten dichos servicios de transporte.
a)  Vigilante de Seguridad de Transporte-Conductor.  Es el Vigilante de Seguridad 
que, estando en posesión del adecuado permiso de conducir y con conocimientos 
mecánicos elementales en automóviles, efectuará las siguientes funciones:
1.  Conduce vehículos blindados.
2.  Cuida del mantenimiento y conservación de los vehículos blindados. Asimismo, 
cuida de las tareas de limpieza de los mismos, dentro de las adecuadas instalaciones de 
la Empresa y con los medios idóneos o, en su defecto, en instalaciones del exterior, dentro 
de la jornada laboral.
3.  Da, si se le exige, parte diario y por escrito del trayecto efectuado, incidencias del 
tráfico o paradas y del estado del vehículo..
4.  Comprobará los niveles de mantenimiento del vehículo y el estado de los 
neumáticos, dando parte de las incidencias al Jefe de Tráfico.
5.  Aquellas otras funciones complementarias a las que hace referencia el plus de 
actividad del personal de transporte de fondos.
Al ostentar el nivel funcional de Vigilante de Seguridad, realizará las tareas propias del 
mismo, en la medida que sean compatibles con la conducción del vehículo blindado, pero 
especialmente mientras se realiza la parada de carga y descarga.
b)  Vigilante de Seguridad de Transporte.  Es el Vigilante que, con las atribuciones 
de su cargo, desarrolla su labor en el servicio de transporte y custodia de bienes y valores, 
haciéndose responsable a nivel de facturación de dichos valores cuando la misma le fuere 
asignada, teniendo que desempeñar la labor de carga y descarga de los mismos, 
colaborando con el Vigilante de Seguridad Conductor en las tareas de mantenimiento y 
limpieza del vehículo dentro de su jornada laboral, así como las otras funciones 
complementarias a las que hace referencia el plus de actividad del personal de transporte 
de fondos. La carga y descarga se realizará de forma que los Vigilantes tengan, en todo 
momento la libertad de movimiento necesaria para utilizar el arma reglamentaria. El peso 
que deberá soportar de una sola vez no excederá de 15 kilogramos.
A.2.  Personal operativo adscrito a servicios de transporte de explosivos:
a)  Vigilante de Seguridad de Transporte de Explosivos-Conductor: Es el vigilante  e.
que, estando en posesión del adecuado permiso de conducir y con conocimientos  w.
mecánicos elementales, realizará las funciones propias de Transporte de explosivos,  038ww
sdieésncdroiblee nd ee na pelli caapcdióon. A la.1s  aco),m suanlveos a q.1u)e. se refieren al V.S. de transporte conductor que se
atribbu)c ioVniegsila dnete s due c Sareggou rdideasda rdroel laT rsaun slpaobroter  edne  eEl xspelorvsiicvioos :d eE str aenl svpigoilraten tey  cquuset ocdoina  ldaes   BOE-A-cable e
explosivos,  estiba  y  desestiba  de  materias  y  objetos  explosivos  envasados,
acondicionamiento de la carga en la caja del vehículo así como de la vigilancia permanente 
del mismo, así como las otras funciones complementarias a las que hace referencia el plus 
de actividad del personal de transporte de explosivos.
A.3.  Personal operativo adscrito a servicios de vigilancia:
a)  Vigilante de Seguridad.  Es aquel trabajador, que reuniendo cuantos requisitos 
exija la legislación vigente, realice las funciones descritas en la misma.
Funciones de los Vigilantes de Seguridad.  Las funciones que deberán desarrollar 
este personal operativo serán las siguientes:
1.  Ejercer la vigilancia y protección de bienes muebles e inmuebles, así como la 
protección de las personas que puedan encontrarse en los mismos.
2.  Efectuar controles de identidad en el acceso o en el interior de inmuebles 
determinados, sin que en ningún caso puedan retener documentación personal.
3.  Evitar la comisión de actos delictivos o infracciones en relación con el objeto de su 
protección.
4.  Poner inmediatamente a disposición de los miembros de las Fuerzas y Cuerpos de 
Seguridad a los delincuentes en relación con el objeto de su protección, así como los 
instrumentos, efectos y pruebas de los delitos, no pudiendo proceder al interrogatorio de 
aquéllos.
5.  Efectuar la protección del almacenamiento, recuento, clasificación y transporte de 
dinero, valores y objetos valiosos.
6.  Llevar a cabo, en relación con el funcionamiento de centrales de alarma, la 
prestación de servicios de respuesta de las alarmas que se produzcan, cuya realización no 
corresponda a las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad.
b)  Vigilante de Explosivos.  Es aquel trabajador, que reuniendo cuantos requisitos 
exija la legislación vigente realice las funciones descritas en la misma.
c)  Escolta.  Es aquel trabajador, cuyas funciones consisten en el acompañamiento, 
defensa y protección de personas determinadas, impidiendo que sean objeto de agresiones 
o actos delictivos, siempre que estén debidamente facultados para dicha función de 
acuerdo con la legislación vigente.
d)  Guarda Rural (Pesca Marítima, Caza, etc.)–Es aquel trabajador que reuniendo 
cuantos requisitos exija la legislación vigente, realice las funciones descritas en la misma.
Se entiende que los niveles funcionales de Vigilante de Seguridad Conductor, 
Vigilantes de Seguridad de Transporte y Vigilante de Seguridad son distintos en razón a 
las funciones que desempeñan y del salario y pluses que tienen establecidos, aunque son 
jerárquicamente del mismo rango, lo que se fundamenta legalmente en los artículos 20 e) 
y 28 de este Convenio Colectivo en concordancia con el artículo 39 del Estatuto de los 
Trabajadores.
B)  No habilitado.
a)  Contador-Pagador.  Es aquel operario afecto a la Empresa que en las oficinas o 
en el mismo vehículo, tiene a su cargo el control y revisión, así como el cómputo de los 
bienes, caudales, fondos, pago de nóminas, etc., objeto de conducción o custodia, 
debiendo diligenciar de forma adecuada los albaranes de entrega y recibo, previa 
conformación de las anomalías que al respecto se produzcan, y aquellas otras funciones  es
complementarias a que se refiere el plus de actividad del personal de transporte de fondos. o
fvuenhcíSbico)iu  nfluoaOe l,b rpplaienu Vrddaiaigdedionloard. nodt ees  eSdreele gS ueenrigcduoarmdid.e andEd dased esale  ltmara pdbeiarñejaacdrcáoió,r ,na  qddueeem l acásos nt,a  llaraes aa tsca rrdeeeda icstaa pcrgrioóapn yi aq dsue eds elca as rLuge any i dvdeeell    2020-15038n https://www.
Seguridad Privada le exija, presta los servicios de gestión de alarmas consistentes en la
recepción, verificación no personal y, en su caso, transmisión de las señales de alarma
relativas a la seguridad y protección de personas y bienes a las Fuerzas y Cuerpos de 
Seguridad competentes, así como:
1.  Cuidar del mantenimiento y conservación de los equipos electrónicos a su cargo.
2.  Dar parte diario de las incidencias producidas durante su servicio, en el cual 
constará:
a.  La recepción de alarmas producidas durante el servicio.
b.  Comunicaciones de las recepciones de alarmas a las Fuerzas y Cuerpos de 
Seguridad del Estado.
3.  Comprobar diariamente el correcto funcionamiento de los equipos electrónicos.
4.  Ejecutar las órdenes previstas en la ley de seguridad privada respecto del 
funcionamiento de las centrales receptoras de alarmas, excepto las propias del Vigilante 
de Seguridad.
Artículo 33.  Personal de Seguridad Electrónica y Sistemas de Seguridad.
a)  Encargado.  Es el trabajador que dirige los trabajos técnicos que le sean 
asignados, ejerciendo funciones de mando y supervisión sobre el personal a sus órdenes.
b)  Ayudante de Encargado.  Es el trabajador que, bajo las órdenes directas del 
Encargado, ejerce de forma delegada las funciones de mando sobre el personal a sus 
órdenes, y se responsabiliza de la debida ejecución práctica de los trabajos.
c)  Revisor de Sistemas.  Es aquel trabajador que, con conocimientos teóricos y 
prácticos en materia de sistemas de alarma y seguridad, tiene como misión principal entre 
otras, la de inspeccionar el funcionamiento, conservación, reparación, renovación y 
asesoramiento sobre dichos sistemas y mecanismos.
d)  Oficial de Primera. Seguridad Electrónica y Sistemas de Seguridad.  Es el 
trabajador que con la acreditación prevista en la normativa de seguridad vigente, y 
teniendo adquirida una alta cualificación, realiza con iniciativa y responsabilidad todas las 
tareas inherentes a las funciones encomendadas a esta actividad, que desempeña en 
distintos lugares de trabajo en los términos establecidos en el artículo 58.
e)  Oficial de Segunda. Seguridad Electrónica y Sistemas de Seguridad.  Es el 
trabajador que con la acreditación prevista en la normativa de seguridad vigente, realiza 
con iniciativa y responsabilidad todas las tareas inherentes a las funciones encomendadas 
a esta actividad, que desempeña en distintos lugares de trabajo en los términos 
establecidos en el artículo 58.
f)  Oficial de Tercera. Seguridad Electrónica y Sistemas de Seguridad.  Es el 
trabajador que, con la acreditación prevista en la normativa de seguridad vigente, realiza 
todas las tareas inherentes a las funciones encomendadas a esta actividad, bajo 
supervisión, que desempeña en distintos lugares de trabajo en los términos establecidos 
en el artículo 58.
El trabajador que haya permanecido en el nivel funcional de Oficial de Tercera durante 
un período mínimo de tres años, promocionará automáticamente al nivel funcional de 
Oficial de Segunda.
g)  Especialista.  Es el trabajador que con la capacitación necesaria para la 
realización de los trabajos de una especialidad determinada, realiza con responsabilidad 
todas las tareas inherentes a dicha especialidad, que desempeña en distintos lugares de 
trabajo en los términos establecidos en el artículo 58. s
h)  Operador de soporte técnico.  Es aquel empleado que, con conocimientos  oe.
teóricos y prácticos en sistemas de seguridad, se encarga de forma remota del estudio de  w.
averías e incidentes técnicos, de su solución y/o de la realización de mantenimientos y, en  038ww
general, colabora con el resto del personal técnico desde las instalaciones de la empresa.
Artículo 34.  Personal de Oficios Varios.
a)  Oficial.  Es el trabajador que con la capacitación necesaria para la realización de 
los trabajos de un oficio determinado, realiza con responsabilidad todas las tareas 
inherentes al mismo.
b)  Ayudante.  Es el trabajador que bajo supervisión de un oficial, realiza las tareas 
auxiliares de un oficio.
c)  Peón.  Es el trabajador encargado de realizar tareas básicas para cuya ejecución 
se requiere únicamente la aportación de esfuerzo y atención, sin la exigencia de práctica 
operativa alguna.
Artículo 35.  Personal Subalterno.
a)  Conductor.  Es aquel trabajador que estando en posesión del permiso de conducir 
adecuado al vehículo a utilizar desempeña las funciones de mensajería, transporte de 
material o de personal.
b)  Ordenanza.  Es el trabajador al que, con elementales conocimientos y 
responsabilidad, se le encomiendan recados, cobros, pagos, recepción y entrega de la 
correspondencia y documentos, pudiendo realizar en oficinas tareas de índole elemental 
por orden específica de sus superiores.
c)  Almacenero.  Es el trabajador encargado de facilitar los pedidos del personal al 
almacén llevando el control de sus existencias.
d)  Limpiador-Limpiadora.  Es el trabajador que se ocupa de la limpieza y 
mantenimiento de las instalaciones del centro y dependencia de la Empresa.
Artículo 36.  Movilidad Funcional.
Las Empresas, en caso de necesidad, podrán exigir de sus trabajadores la realización 
de trabajos de nivel funcional superior con el salario que corresponda al nuevo nivel 
funcional, reintegrándose a su antiguo puesto cuando cese la causa del cambio.
Este cambio no podrá tener una duración superior a tres meses ininterrumpidos, 
debiendo el trabajador reintegrarse a su antiguo puesto y nivel funcional al finalizar aquel 
período. Si el trabajador ocupara el puesto de nivel funcional superior durante doce meses 
alternos consolidará el salario de dicho nivel funcional a partir de ese momento, sin que 
ello suponga necesariamente la creación de un puesto de trabajo de ese nivel funcional.
Estas consolidaciones no son aplicables a los casos de sustitución por incapacidad 
temporal o licencia, en cuyos casos la realización de trabajos de nivel funcional superior 
cesará en el momento en que se reincorpore a su puesto de trabajo al sustituido.
El trabajador que realice por motivos de auténtica necesidad funciones de nivel 
funcional inferior a la suya conservará el salario de su nivel funcional. Esta situación no 
podrá ser superior a tres meses de duración.
Las Empresas evitarán reiterar que la realización de trabajos de inferior nivel funcional 
recaiga en un mismo trabajador. Si el cambio de destino para el desempeño de trabajos de 
nivel funcional inferior tuviera su origen en la petición del trabajador, se asignará a éste la 
retribución que corresponda al trabajo efectivamente realizado. Procurarán las Empresas 
que los servicios especiales, ordinariamente mejor retribuidos, sean de carácter rotativo 
entre los aspirantes al desempeño de los mismos.
A efectos interpretativos se entiende que la referencia a nivel funcional superior o 
inferior efectuada en este artículo se hace en relación a las retribuciones comprendidas en  es
el Anexo Salarial de este Convenio. o
Artículo 37.  Escalafones, Ascensos, Provisión de Vacantes y Plantillas.
Las Empresas deberán confeccionar y mantener el escalafón general de su personal, 
como mínimo deberá figurar en el mismo los datos correspondientes a todos y cada uno 
de sus trabajadores, con el detalle que sigue:
1.  Nombre y apellidos.
2.  Fecha de nacimiento.
3.  Fecha de ingreso en la Empresa.
4.  Nivel funcional.
5.  Fecha de nombramiento o acceso al nivel funcional.
6.  Fecha de próximo vencimiento del periodo del complemento de antigüedad.
7.  Número de orden.
El personal podrá formular reclamación contra los datos del escalafón mediante escrito 
dirigido a la Empresa dentro de los quince días siguientes a la publicación del mismo, 
debiendo las Empresas resolver la reclamación en el plazo de quince días más. Contra el 
acuerdo desestimatorio, expreso o tácito, que se presumirá cuando la Empresa no 
resuelva en el plazo mencionado, los interesados podrán formular la reclamación que 
proceda ante la Autoridad competente.
Las vacantes de nivel funcional de retribución superior que se originen en la Empresa, 
salvo amortización de la plaza, se cubrirán en igualdad de condiciones con las personas 
ajenas o por personal del censo de la Empresa, de acuerdo con las normas siguientes:
A)  Libre designación.  Serán de libre designación de la Empresa las personas que 
deban ocupar vacantes entre el personal directivo, titulado, técnico, jefes (incluidos el de 
tráfico, de cámara, de vigilancia) e inspectores.
B)  En los restantes niveles funcionales, las vacantes se cubrirán por concurso 
oposición y de méritos de acuerdo con las siguientes bases:
Los aspirantes de personal no operativo deberán tener una antigüedad mínima de un 
año y pertenecer al centro de trabajo donde exista la vacante.
Para acceder al cambio de nivel funcional del personal operativo de vigilancia, 
transporte de fondos, la antigüedad mínima será de dos años, además de reunir los 
requisitos del apartado B) anterior, sin perjuicio de lo establecido en el último párrafo del 
artículo 32 A) de este convenio.
C)  Se nombrará un Tribunal calificador de las pruebas, compuesto por tres personas, 
de las cuales una será un técnico de formación que actuará de Secretario, otra como 
representante de la Empresa y otra persona, que tendrá voz y voto y será designada por 
la representación de los trabajadores (Comité de Empresa, Delegados de Personal o 
Delegado Sindical).
El Tribunal determinará las pruebas de acuerdo con las condiciones establecidas en la 
convocatoria, que consistirá en:
Exámenes psicotécnicos.
Examen teórico de formación básica.
Examen teórico de formación específica.
Exámenes prácticos.
La calificación de las pruebas será realizada, en conjunto, por el Tribunal calificador, 
que levantará acta en la que figuren los resultados obtenidos por cada candidato, no  e
pudiendo quedar declarada desierta la plaza, si alguno de los candidatos supera el 50 %  bo
de la puntuación. 038ww
Para establecer el orden de preferencia de los candidatos que hayan superado las 
pruebas de aptitud se sumará a la calificación global obtenida por cada uno de ellos (base 
de 0 a 10) los puntos que resulten de aplicar:
Por cada año de antigüedad en la empresa: 0,20 puntos, con un máximo de dos puntos.
Premios por actos heroicos y meritorios registrados en su expediente personal máximo 
un punto).
Cursos de formación realizados: a los que hubieren podido presentarse cualquier 
trabajador del centro donde exista la vacante, 0,10 puntos cada uno, con un máximo de 
dos puntos.
No superado el examen por ninguno de los concursantes, se proveerá la plaza con 
personal de libre designación o de nuevo ingreso, exigiéndosele para desempeñar el 
puesto vacante la formación mínima exigida en las bases.
CAPÍTULO VII
Retribuciones
Artículo 38.  Disposición General.
Las retribuciones del personal comprendido en el ámbito de aplicación de este 
Convenio Colectivo estarán constituidas por el salario base y los complementos del mismo 
y corresponde a la jornada normal a que se refiere el Artículo 52 del presente Convenio.
El pago del salario se efectuará por meses vencidos en los tres primeros días hábiles 
y dentro, en todo caso, de los cinco primeros días naturales de cada mes. No obstante, los 
complementos variables establecidos en el Convenio Colectivo se abonarán en la nómina 
del mes siguiente al que se haya devengado, y su promedio en vacaciones se abonará en 
la nómina del mes siguiente al que se disfruten.
El recibo de salarios incluirá todos los conceptos retributivos incluyendo, expresamente, 
en su caso, el desglose de los valores unitarios que corresponda.
Artículo 39.  Anticipos.
El trabajador tendrá derecho a percibir anticipos a cuenta, por el trabajo ya realizado, 
sin que pueda exceder del 90 por ciento del importe de su retribución total mensual de las 
tablas de retribución del Anexo más la antigüedad, en un plazo máximo de cuatro días 
hábiles desde la solicitud.
Artículo 40.  Estructura salarial y otras retribuciones.
La estructura económica que pasarán a tener las retribuciones desde la entrada en 
vigor, del presente Convenio será la siguiente:
a)  Sueldo base.
b)  Complementos:
1.  Personales:
Antigüedad.
2.  De puestos de trabajo: bo
PPPelluulissg  redosesc iaodclattadiv..idad. 2020-15038n https://ww
Plus de responsable de equipo de vigilancia, de transporte de fondos o sistemas.
Plus de trabajo nocturno. Bc
Plus de Radioscopia básica.
Plus de Fines de Semana y festivos-Vigilancia.
Plus de Residencia de Ceuta y Melilla.
Pluses aeroportuarios:
– Plus Aeropuerto.
– Plus de Radioscopia Aeroportuaria.
– Plus Filtro Rotación.
– Plus de Productividad / variable.
3.  Cantidad o calidad de trabajo:
Horas extraordinarias.
Plus de Noche Buena y/o Noche Vieja.
c)  De vencimiento superior al mes:
Gratificación de Navidad.
Gratificación de julio.
Gratificación de marzo.
d)  Indemnizaciones o suplidos:
Plus de Distancia y Transporte.
Plus de Mantenimiento de Vestuario.
Artículo 41.  Sueldo base.
Se entenderá por sueldo base la retribución correspondiente, en cada uno de los 
niveles funcionales a una actividad normal, durante la jornada de trabajo fijada en este 
Convenio.
El sueldo base se considerará siempre referido a la jornada legal establecida en este 
Convenio. Si por acuerdo particular de la Empresa con sus operarios se trabajara la 
jornada con horario restringido, el sueldo base será divisible por horas, abonándose el que 
corresponda, que en ningún caso podrá ser inferior al correspondiente a cuatro horas.
Artículo 42.  Complemento personal de antigüedad.
Todos los trabajadores, sin excepción de niveles funcionales, disfrutarán además de su 
sueldo, aumentos por años de servicio, de acuerdo con el siguiente régimen de devengo 
del Complemento Personal de Antigüedad, establecido por las siguientes normas:
a)  Los Trienios devengados hasta el 31 de diciembre de 1996 se mantienen en las 
cuantías que se relacionan a continuación, sin que experimenten en el futuro incremento 
económico alguno y se aplican de acuerdo con el nivel funcional que tuviera el trabajador 
a la fecha final de la maduración del trienio antes del 31 de diciembre de 1996.
Tabla de valores trienios
Valor trienio
Niveles funcionales –
Euros s
Personal Directivo, Titulado y Técnico b
DDiirreeccttoorr  GCoemreenrtcei.al. 5593,,2142 2020-15038n https://ww
Director Técnico. 53,12
Director de Personal. 53,12
Valor trienio
Niveles funcionales –
Euros
Jefe de Personal. 46,99
Jefe de Seguridad. 46,99
Titulado Superior. 46,99
Titulado Medio. 40,87
Delegado Provincial-Gerente. 40,87
Personal Administrativo
A)  Administrativos:
Jefe de Primera. 38,17
Jefe de Segunda. 35,35
Oficial de Primera. 30,09
Oficial de Segunda. 28,28
Azafata. 25,45
Auxiliar. 25,45
Telefonista. 21,20
Aspirante. 17,97
B)  Técnicos y Especialistas de Oficina:
Analista. 46,99
Programador de Ordenadores. 40,87
Programador/Grabador de Ordenadores. 30,09
Delineante Proyectista. 35,35
Delineante. 30,09
C)  Comerciales:
Jefe de Ventas. 38,17
Técnico Comercial. 35,35
Vendedor. 31,10
Mandos Intermedios
Jefe de Tráfico. 34,62
Jefe de Vigilancia. 34,62
Jefe de Servicios. 34,62
Encargado General. 34,62 s
Inspector. 31,80 bo
Personal Operativo 038ww
A)  Juramentado:
Vigilante Jurado-Conductor. 27,61
Vigilante Jurado-Transporte. 25,61
Valor trienio
Niveles funcionales –
Euros
Vigilante Jurado. 25,51
Vigilante Jurado de Explosivos. 25,51
B)  No juramentado:
Guarda de Seguridad. 21,28
Operador C.R. Alarmas. 21,28
Contador-Pagador. 21,28
Personal de Seguridad Mecánico-Electrónica
Encargado. 39,87
Oficial de Primera. 37,13
Oficial de Segunda. 32,76
Oficial de Tercera. 28,40
Ayudante Encargado. 21,57
Especialista de Primera. 21,57
Especialista de Segunda. 20,09
Revisor de Sistemas. 30,13
Aprendiz. 18,46
Personal de Oficios Varios
Oficial de Primera. 32,14
Oficial de Segunda. 25,43
Ayudante. 21,19
Peón. 21,22
Aprendiz. 17,98
Limpiadora. 21,22
Personal Subalterno
Conductor. 25,73
Ordenanza. 23,35
Almacenero. 23,35
Botones. 17,98
b)  Desde el 1 de enero de 1997 los aumentos a que hubiere lugar por este concepto 
de Complemento de Antigüedad consisten en Quinquenios, comenzándose a devengar  es
desde el primer día del mes en que se cumple el quinquenio. o
Los valores correspondientes a quinquenios serán los siguientes:
Tablas valores quinquenios
Quinquenio
Niveles funcionales –
Euros
Personal Directivo, Titulado y Técnico
Director General. 90,31
Director Comercial. 81,00
Director Administrativo. 81,00
Director Técnico y/o de Operaciones. 81,00
Director de Recursos Humanos / Director de Personal. 81,00
Jefe de Personal. 71,66
Jefe de Seguridad. 71,66
Titulado de Grado Superior. 71,66
Titulado de Grado Medio. 62,33
Técnico de Prevención de Grado Superior. 62,33
Delegado-Gerente. 62,33
Personal Administrativo
A)  Administrativos:
Jefe de Primera. 58,22
Jefe de Segunda. 53,92
Oficial de Primera. 45,88
Oficial de Segunda. 43,12
Azafata/o. 38,81
Auxiliar. 38,81
Telefonista. 32,31
B)  Técnicos y especialistas de oficina:
Analista. 71,66
Programador de Ordenador. 62,33
Operador/Grabador de Ordenador. 45,88
Técnico de Recursos Humanos (Selección/Formación). 53,92
Técnico de prevención de grado medio. 53,92
Delineante Proyectista. 53,92 e.
Delineante. 45,88 038ww
CJTeé) fcen Pdiceeor  VsCoeonnmatale sdr.cei aVl.entas: 5583,,2922 OE-A-2020-15able en https://
Quinquenio
Niveles funcionales –
Euros
Gestor de Clientes. 47,42
Vendedor-Promotor. 47,42
Mandos Intermedios
Jefe de Tráfico. 52,77
Jefe de Vigilancia. 52,77
Jefe de Servicios. 52,77
Jefe de Cámara o Tesorería de manipulado. 52,77
Inspector (de vigilancia, de tráfico, de servicios). 48,48
Coordinador de servicios. 48,48
Supervisor de CRA. 46,41
Jefe de Turno. 41,62
Personal Operativo
A)  Habilitado:
Vigilante de Seguridad de Transporte-Conductor y Vigilante de 
42,11
Seguridad de Transporte de Explosivos Conductor.
Vigilante de Seguridad de Transporte y Vigilante de Seguridad de 
39,05
Transporte de Explosivos.
Vigilante de Explosivos. 38,44
Vigilante de Seguridad. 38,44
Guarda Rural (Pesca Marítima, Caza, etc.). 38,44
Escolta. 38,44
B)  No Habilitado:
Contador-Pagador. 32,47
Operador de Seguridad. 32,47
Personal de Seguridad Mecánico-Electrónica
Encargado. 60,79
Ayudante de Encargado. 32,91
Revisor de Sistemas. 45,97
Oficial de primera Seguridad Electrónica y Sistemas de Seguridad. 56,62
Oficial de segunda Seguridad Electrónica y Sistemas de Seguridad. 49,96
Oficial de tercera Seguridad Electrónica y Sistemas de Seguridad. 43,32 es
Especialista. 32,91 w.b
Personal de Oficios VaOriopse.rador de soporte técnico 35,25
Oficial de Primera. 49,00
Quinquenio
Niveles funcionales –
Euros
Oficial de Segunda. 38,78
Ayudante. 32,34
Peón. 32,34
Personal Subalterno.
Conductor. 39,24
Ordenanza. 35,60
Almacenero. 35,60
Limpiador-limpiadora. 32,34
c)  La acumulación de los incrementos salariales por antigüedad que resultaren 
aplicables en régimen tanto de trienios como quinquenios, no podrán en ningún caso, 
suponer más del 10 % del Salario Base a los 5 años, del 25 % a los 15 años, del 40 % a 
los 20 años y del 60 %, como máximo, a los 25 o más años.
Artículo 43.  Complementos de puesto de trabajo.
a)  Peligrosidad.  El personal operativo de vigilancia y transporte de fondos y 
explosivos que, por el especial cometido de su función, esté obligado por disposición legal 
a llevar un arma de fuego, percibirá mensualmente, por este concepto, el complemento 
salarial señalado en el presente artículo o en el Anexo de este Convenio.
1.  Los Vigilantes de Seguridad de Transporte y de Explosivos Conductores, Vigilantes 
de Seguridad de Transporte y Transporte de Explosivos y Vigilantes de Explosivos, 
percibirán mensualmente, por este concepto, los importes que figuran en las tablas de 
retribuciones del Anexo de este Convenio.
El importe del plus de peligrosidad para los Vigilantes de Seguridad de Transporte 
Conductor y Vigilante de Seguridad de Transporte será de 150,80 euros.
El importe del Plus de Peligrosidad para los Vigilantes de Seguridad de Transporte de 
Explosivos-Conductor, Vigilantes de Seguridad de Transporte de Explosivos será de 
160,60 euros.
El Vigilante de Seguridad de Explosivos, percibirá por este concepto 176,51 euros.
2.  Los Vigilantes de Seguridad de Vigilancia cuando realicen servicio con arma de 
fuego reglamentaria percibirán un plus de peligrosidad de 150,80 euros al mes o un precio 
por hora de 0,93 euros.
3.  Sin perjuicio de la naturaleza del plus de peligrosidad como plus funcional, se 
garantiza a todos los vigilantes de seguridad del servicio de vigilancia que realicen 
servicios sin arma la percepción de un plus de peligrosidad mínimo equivalente a 20,19 
euros mensuales, abonables también en pagas extraordinarias y vacaciones.
En el caso de que realizaran parte o la totalidad del servicio con arma, percibirán el 
importe correspondiente a las horas realizadas con arma, siempre y cuando esta cantidad 
mensual superara los importes mínimos garantizados previstos en el párrafo precedente,  e.e
quedando éstos subsumidos en dicha cantidad mensual. Es decir, percibirá el mayor  b
importe de las dos cuantías, nunca la suma de ambas. 038ww
podrLáons  simerp oarbtoens addeol sp lpuosr d lea sp eelmigproresisdaasd  esne ñoanlcaed opsa egna se,s itnec alupyaérntaddoos ele terna  ala)s p munistomsa 2s  yl a3s, 
partes proporcionales de pagas extraordinarias y vacaciones.
b)  Plus escolta.  El personal descrito en el artículo 32 A.3 c), cuando realice las 
funciones establecidas en el citado precepto, percibirá, como mínimo por tal concepto, la 
cantidad de 262,36 euros mensuales o 1,62 euros por hora efectiva como complemento.
c)  Plus de Actividad.  Dicho plus se abonará a los trabajadores de los niveles 
funcionales a los cuales se les hace figurar en el Anexo del presente Convenio, con las 
siguientes condiciones particulares para los niveles funcionales que a continuación se 
detallan:
1.  Personal de Transporte de Fondos (Vigilante de Seguridad de Transporte-
Conductor y Vigilante de Seguridad de Transporte): El plus de actividad queda fijado en 
176,21 euros. Este plus compensa las actividades del sector del transporte de fondos en 
lo que se refiere a cajas de transferencia, cajeros automáticos, centros comerciales, 
gestión informática de las rutas y de la metodología de atención al cliente, las 
modificaciones en la actividad derivada de la supresión de sucursales del Banco de 
España y la creación de las S.D.A.
2.  Contadores-pagadores. En relación con los contadores-pagadores, el plus de 
actividad en compensación de las actividades que afectan a este nivel funcional, será 
abonable en pagas extraordinarias y vacaciones y se fija en 67,33 euros.
3.  En relación con el resto de niveles funcionales, el plus de actividad corresponderá 
al que figure en las tablas de retribuciones del Anexo Salarial.
d)  Plus de Responsable de Equipo de Vigilancia, Transporte de Fondos o Sistemas.  
Se abonará al trabajador que, además de realizar las tareas propias de su nivel funcional, 
desarrolla una labor de coordinación, distribuyendo el trabajo e indicando cómo realizarlo, 
confeccionando los partes oportunos, anomalías o incidencias que se produzcan en los 
servicios en ausencia del Inspector u otro Jefe, teniendo la responsabilidad de un equipo 
de personas. El personal que ejerza funciones de responsable de equipo percibirá un plus 
por tal concepto, de un diez por ciento del sueldo base establecido en este Convenio, que 
corresponda a su nivel funcional, en tanto las tenga asignadas y las realice.
e)  Pluses aeroportuarios.
Los Vigilantes de Seguridad que realicen servicios en instalaciones aeroportuarias en 
el marco de contratos adjudicados mediante concurso público directamente por AENA o 
entidad pública o privada que en su día la pueda sustituir, percibirán, en el caso de 
concurrir las circunstancias exigibles en cada uno de los supuestos, los siguientes 
complementos salariales: plus aeropuerto, plus de radioscopia aeroportuaria, plus filtro 
rotación y, en su caso, plus de productividad/variable.
1.  Plus aeropuerto.
El vigilante de seguridad que preste sus servicios en las instalaciones de estos 
aeropuertos percibirá como complemento de tal puesto de trabajo, y mientras realice el 
mismo, la cantidad de 0,70 euros por hora efectiva de trabajo.
Se exigirá, como requisito para acceder a estos servicios, que el trabajador acredite 
haber realizado y aprobado previamente, mediante la obtención del certificado 
correspondiente (actualmente C1), el curso de especialización establecido en cada 
momento por la normativa aplicable, sin el que no podrá, en ningún caso, desempeñar el 
citado servicio, siendo igualmente necesario realizar y aprobar cuantas pruebas pudieran 
establecerse de forma obligatoria. Por tanto, la pérdida del certificado implicará la 
imposibilidad de prestar servicios en dicho puesto de trabajo y, en consecuencia, el  e.
devengo del citado complemento, hasta que se vuelva a obtener el certificado necesario. w.b
2E.l  viPgliulasn dtee  draed sioesgcuorpidiaa da eqruoep ourttiluicaeri ala. radioscopia aeroportuaria en la prestación de
sus servicios en las instalaciones de los aeropuertos, percibirá como complemento de tal
puesto de trabajo, y mientras realice el mismo, la cantidad de 1,23 euros por hora efectiva 
de trabajo.
Se exigirá, como requisito para acceder a estos servicios, que el trabajador acredite 
haber realizado y aprobado previamente, mediante la obtención del certificado 
correspondiente (actualmente C2), el curso de especialización establecido en cada 
momento por la normativa aplicable, sin el que no podrá, en ningún caso, desempeñar el 
citado servicio, siendo igualmente necesario superar tanto las evaluaciones cuatrimestrales 
como el reciclaje semestral, o cualquier otro que se determine de forma obligatoria. Por 
tanto, la pérdida del certificado implicará la imposibilidad de prestar servicios en dicho 
puesto de trabajo y, en consecuencia, el devengo del citado complemento, hasta que se 
vuelva a obtener el certificado necesario.
3.  Plus filtro rotación.
El vigilante de seguridad que preste sus servicios en los filtros de estos aeropuertos, 
de pasajeros y/o empleados, devengará como complemento de tal puesto de trabajo, 
mientras realice el mismo, la cantidad de 0,62 euros por hora efectiva de trabajo.
Este complemento retribuye las especiales características que concurren en la 
prestación de servicio en un filtro aeroportuario, en concreto, la necesidad de garantizar la 
rotación en el puesto de radioscopia y la especial atención exigida en el acceso a las 
zonas aeroportuarias restringidas. Se entiende por filtro aeroportuario el control de 
seguridad e inspecciones que deben pasar todos los pasajeros que acceden a la zona de 
embarque, así como en el control de seguridad e inspecciones que debe pasar el personal 
que preste servicios en el aeropuerto y los vehículos que accedan a la zona restringida del 
mismo, siempre y cuando dichos controles en los que se produce rotación impliquen el 
empleo de radioscopia aeroportuaria.
Se exigirá, como requisito para acceder a estos servicios, que el trabajador acredite 
haber realizado y aprobado previamente, mediante la obtención del certificado 
correspondiente (actualmente C2), el curso de especialización establecido en cada 
momento por la normativa aplicable, sin el que no podrá, en ningún caso, desempeñar el 
citado servicio, siendo igualmente necesario superar las evaluaciones cuatrimestrales y 
superar el reciclaje semestral, o cualquier otro que se determine de forma obligatoria. Por 
tanto, la pérdida del certificado implicará la imposibilidad de prestar servicios en dicho 
puesto de trabajo y, en consecuencia, el devengo del citado complemento, hasta que se 
vuelva a obtener el certificado necesario.
4.  Limitación a los importes devengados por los apartados 2 y 3.
La suma de los importes a percibir por los conceptos regulados en los apartados 2 y 3 
de la presente letra e) de este artículo, por la jornada ordinaria mensual contratada, en 
ningún caso podrá exceder del importe correspondiente a la percepción completa del 
concepto regulado en el apartado 2 por la jornada ordinaria mensual contratada.
5.  Plus de productividad/variable.
Las empresas establecerán un sistema de retribución variable que irá ligado al 
cumplimiento de los objetivos de excelencia en la seguridad y trato al pasajero que el 
cliente AENA pueda fijar en cada uno de los expedientes de licitación, en los términos 
específicos en cada Pliego de Condiciones, dada la distinta tipología y características de 
los mismos y que, en todo caso, se circunscribirán exclusivamente a los filtros. En dichos  e
supuestos, la posible retribución variable estará configurada por la empresa, previa  bo
consulta con la Representación Legal de los Trabajadores, en base a criterios colectivos e  038ww
ifnedcihvaid quuaele es nv cinacduala cdaosso  as ed iecshtoasb loebzjceati.vos/resultados de calidad y entrará en vigor en la
6.  Principio de absorción y compensación.
En virtud de lo establecido en el artículo 9 de este Convenio, serán de aplicación los 
principios de absorción y compensación entre conceptos salariales ya existentes y cuya 
aplicación obedezca a una análoga razón de ser a los pluses contenidos en el presente 
apartado e).
f)  Plus de Radioscopia Básica.  El Vigilante de Seguridad que utilice la radioscopia 
en puestos de trabajo que no sean instalaciones aeroportuarias percibirá como 
complemento de tal puesto de trabajo la cantidad de 0,17 € por hora efectiva de trabajo, 
mientras realice aquel servicio.
g)  Plus de Trabajo Nocturno.  Se fija un plus de Trabajo Nocturno por hora trabajada. 
De acuerdo con el Artículo 52 del presente Convenio Colectivo, se entenderá por trabajo 
nocturno el comprendido entre las veintidós horas y las seis horas del día siguiente. Si las 
horas trabajadas en jornada nocturna fueran de cuatro o más horas, se abonará el plus 
correspondiente a la jornada trabajada, con máximo de ocho horas.
Cada hora nocturna trabajada se abonará, de acuerdo con cada nivel funcional, con 
arreglo a las siguientes tablas:
Valor horas nocturnas
Niveles funcionales Euros/hora
Personal Administrativo
A)  Administrativos:
Jefe de Primera. 1,47
Jefe de Segunda. 1,31
Oficial de Primera. 1,11
Oficial de Segunda. 1,08
Azafata/o. 0,96
Auxiliar. 0,96
Telefonista. 0,81
B)  Técnicos y especialistas de oficina:
Programador de Ordenador. 1,56
Operador/Grabador de Ordenador. 1,11
Técnico de Recursos Humanos (Selección/Formación). 1,29
Técnico de prevención de grado medio. 1,29
Delineante Proyectista. 1,29
Delineante. 1,11
C)  Personal de Ventas: e
Jefe de Ventas. 1,47 w.
TGéecsntoicro d Ce oCmlieenrcteiasl.. 11,,3116
Vendedor-Promotor. 1,16
Niveles funcionales Euros/hora
Mandos Intermedios
Jefe de Tráfico. 1,28
Jefe de Vigilancia. 1,28
Jefe de Servicios. 1,28
Jefe de Cámara o Tesorería de manipulado. 1,28
Inspector (de vigilancia, de tráfico, de servicios). 1,22
Coordinador de servicios. 1,22
Supervisor de CRA. 1,18
Jefe de Turno. 1,18
Personal Operativo
A)  Habilitado:
Vigilante de Seguridad de Transporte-Conductor y Vigilante de 
1,14
Seguridad de Transporte de Explosivos Conductor.
Vigilante de Seguridad de Transporte y Vigilante de Seguridad de 
1,06
Transporte de Explosivos.
Vigilante de Explosivos. 1,05
Vigilante de Seguridad. 1,05
Guarda Rural (Pesca Marítima, Caza, etc). 1,05
Escolta. 1,05
B)  No Habilitado:
Operador de Seguridad. 0,82
Contador-Pagador. 0,89
Personal de Seguridad Mecánico-Electrónica
Encargado. 1,50
Ayudante de Encargado. 0,82
Revisor de Sistemas. 1,11
Oficial de primera Seguridad Electrónica y Sistemas de Seguridad. 1,38
Oficial de segunda Seguridad Electrónica y Sistemas de Seguridad. 1,22
Oficial de tercera Seguridad Electrónica y Sistemas de Seguridad. 1,08
Especialista. 0,82
Operador de soporte técnico. 0,87
Personal de Oficios Varios e.e
Oficial de Primera. 1,22 038www.
OAyfiucdiaal ndtee .Segunda. 00,,9851
Peón. 0,81
Niveles funcionales Euros/hora
Personal Subalterno
Conductor. 0,96
Ordenanza. 0,88
Almacenero. 0,88
Limpiador-limpiadora. 0,81
h)  Plus Fin de Semana y Festivos.
Teniendo en cuenta que los fines de semana y festivos del año son habitualmente días 
laborables normales en el cuadrante de los vigilantes de seguridad del Servicio de 
Vigilancia, se acuerda abonar a estos trabajadores un Plus por hora efectiva trabajada 
durante los sábados, domingos y festivos de 0,85 euros el año 2021.
A efectos de cómputo será a partir de las 00,00 horas del sábado a las 24,00 del 
domingo y en los festivos de las 00,00 horas a las 24,00 horas de dichos días trabajados. 
No es abonable para aquellos trabajadores que hayan sido contratados expresamente 
para trabajar en dichos días (Ej. Contratos a Tiempo Parcial para fines de semana).
A los efectos de los días festivos, se tendrán en cuenta los nacionales, autonómicos y 
locales señalados para cada año, correspondientes al lugar de trabajo donde el vigilante 
de seguridad de vigilancia preste el servicio, independientemente del centro de trabajo 
donde esté dado de alta.
i)  Plus de Residencia de Ceuta y Melilla.
Se abonará un Plus de Residencia equivalente al 25 % del Salario Base de su nivel 
funcional a los trabajadores que residan en las provincias de Ceuta y Melilla. Dicho plus no 
será abonable en las gratificaciones extraordinarias de Navidad, Julio y Marzo, y no podrá 
ser absorbido o compensado, total o parcialmente, sino con otra percepción de la misma 
naturaleza e igual finalidad, todo ello de acuerdo con lo dispuesto en la Orden Ministerial 
de 20 de marzo de 1975.
Artículo 44.  Complemento de cantidad o calidad de trabajo. Horas extraordinarias.
a)  Horas Extraordinarias.
Respecto a las horas extraordinarias se estará a lo dispuesto en el artículo 53 del 
presente Convenio Colectivo y en el artículo 35 del Estatuto de los Trabajadores.
b)  Pluses de Noche Buena y Noche Vieja.
Los trabajadores que realicen su jornada laboral en la noche del 24 al 25 de diciembre, 
así como la noche del 31 de diciembre al 1 de enero, percibirán una compensación 
económica de 69,98 euros, o en su defecto, a opción del trabajador, de un día de descanso 
compensatorio, cuando así lo permita el servicio.
Artículo 45.  Complemento de vencimiento superior al mes.
1.  Gratificación de Julio y Navidad.  El personal al servicio de las Empresas de  e.
Seguridad percibirá dos gratificaciones extraordinarias con los devengos y fechas de pago  w.
siguientes: 038ww
1.1  Gratificación de julio: Se devengará del 1 de julio al 30 de junio. Independientemente
de laE lf inimalpizoarcteió dne d ee sstua  dgervaetinfigcaoc, ieóln p asgeorá s ed er euanliaza mráe ennsturea liedla 1d3  dye e ll a1 5c odleu mjunlioa. de «total»
correspondiente al Anexo Salarial, incluyendo el complemento personal de Antigüedad, así
como la parte proporcional del Plus de Peligrosidad correspondiente al tiempo trabajado 
con armas durante su devengo, pero con exclusión de los pluses de transporte y vestuario. 
Se abonará de acuerdo con lo devengado en su período de generación.
1.2  Gratificación de Navidad: Se devengará del 1 de enero al 31 de diciembre. 
Independientemente de la finalización de su devengo, el pago se realizará entre el 13 y el 
15 de diciembre.
El importe de esta gratificación será de una mensualidad de la columna de «total» 
correspondiente al Anexo Salarial, incluyendo el complemento personal de Antigüedad, así 
como la parte proporcional del Plus de Peligrosidad correspondiente al tiempo trabajado 
con armas durante su devengo, pero con exclusión de los pluses de transporte y vestuario. 
Se abonará de acuerdo con lo devengado en su período de generación.
El personal que hubiere ingresado en el transcurso del año o cesare durante el mismo, 
percibirá las gratificaciones extraordinarias aludidas, prorrateando su importe en relación 
con el tiempo trabajado.
2.  Gratificación de marzo.  Todos los trabajadores de las Empresas de Seguridad 
sujetas a este Convenio, cualquiera que sea la modalidad de su contrato de trabajo, tendrá 
el derecho al percibo de una paga en marzo.
El importe de esta gratificación será de una mensualidad de la columna de «total» 
correspondiente al Anexo Salarial, incluyendo el complemento personal de Antigüedad, así 
como la parte proporcional del Plus de Peligrosidad correspondiente al tiempo trabajado 
con armas durante su devengo, pero con exclusión de los pluses de transporte y vestuario. 
Se abonará de acuerdo con lo devengado en su período de generación.
Esta gratificación se devengará anualmente del 1 de enero al 31 de diciembre, y se 
abonará, por años vencidos, entre el 13 y el 15 de marzo del año siguiente. Los 
trabajadores que al 31 de diciembre lleven menos de un año al servicio de la empresa o 
que cesen durante el año, tendrán derecho igualmente a percibir la parte proporcional 
correspondiente al tiempo trabajado, ya que su devengo se computará por años naturales.
3.  Prorrateo de Pagas.  Las anteriores gratificaciones extraordinarias se podrán 
prorratear en doce mensualidades, previo acuerdo del trabajador y la empresa.
Artículo 46.  Indemnizaciones o Suplidos.
a)  Plus de Distancia y Transporte.  Se establece como compensación a los gastos 
de desplazamiento y medios de transporte dentro de la localidad, así como desde el 
domicilio a los centros de trabajo y su regreso. Su cuantía, en cómputo anual, será de 
1.386,24 euros, y redistribuida en doce mensualidades, según se establece en la columna 
correspondiente del Anexo Salarial.
b)  Plus de Mantenimiento de Vestuario.  Se establece como compensación de 
gastos que obligatoriamente correrán a cargo del trabajador, por limpieza y conservación 
del vestuario, calzado, correajes, y demás prendas que componen su uniformidad, 
considerándose a estos efectos, como indemnización por mantenimiento de vestuario. Su 
cuantía, según nivel funcional, en cómputo anual, y redistribuida en doce mensualidades, 
se establece en la columna correspondiente en el Anexo Salarial, que forma parte de este 
convenio.
Artículo 47.  Cuantía de las Retribuciones.
De acuerdo con la vigencia de este Convenio, las partes han acordado un incremento  es
retributivo equivalente a un 1 % en los conceptos incluidos en el Anexo Salarial. o
Estos incrementos quedan reflejados en las cuantías establecidas en las tablas  038www.
salariales que se insertan en el Anexo Salarial del presente convenio colectivo.
CAPÍTULO VIII
Prestaciones sociales
Artículo 48.  Seguro colectivo de accidentes.
Las Empresas afectadas por este Convenio Colectivo suscribirán pólizas de seguro 
colectivo a favor de todos y cada uno de sus trabajadores por un capital de 31.500,54 
euros por muerte y de 40.119,98 euros por incapacidad permanente total, absoluta y gran 
invalidez, derivadas de accidentes sea o no laboral, excepto los producidos en 
competiciones deportivas oficiales de vehículo de motor. Su efecto cubrirá las veinticuatro 
horas del día y durante todo el año.
Los capitales entrarán en vigor a partir del día 1 de enero de 2021.
Las empresas estarán obligadas a hacer entrega de una copia de la póliza a los 
representantes de los trabajadores que así lo soliciten, a los efectos de conocer los riesgos 
cubiertos y la cuantía de la misma.
Artículo 49.  Póliza de Responsabilidad Civil.
Las Empresas adscritas al presente Convenio vendrán obligadas a suscribir Póliza de 
Seguro de Responsabilidad Civil por importe, de al menos 151.461,03 euros con los 
efectos y consecuencias comprendidas en la Ley del Contrato de Seguro.
Artículo 50.  Ayudas a hijos y cónyuge discapacitados.
Las Empresas abonarán a los trabajadores con hijos discapacitados a su cargo la 
cantidad de 125,80 euros mensuales por hijo de esta condición como complemento a la 
prestación que la Seguridad Social le tenga reconocida en concepto de ayuda para 
discapacitados, entendiéndose como tales los así definidos en la legislación aplicable.
Asimismo, recibirán la cuantía establecida en el anterior párrafo, en aquellos supuestos 
en los que el cónyuge del trabajador a su cargo tenga una discapacidad del 65% o superior.
La cuantía acreditada de la prestación será abonada por la Empresa en la que el 
trabajador preste sus servicios en proporción al número de días trabajados en el mes.
Artículo 51.  Compensaciones en los supuestos de incapacidad temporal.
a)  Incapacidad Temporal en caso de accidente laboral:
Las Empresas complementarán hasta el 100 % de la tabla de retribuciones del Anexo, 
incluida la antigüedad, más la parte correspondiente al plus de peligrosidad, en su caso, 
sin que suponga merma del importe que pudiese corresponder en las pagas extraordinarias. 
En el caso de que la prestación reglamentaria de la Seguridad Social sea mayor, se 
percibirá ésta. Además de los actualmente considerados como tales, también se incluyen 
los producidos durante las prácticas de tiro y/o de gimnasio, siempre que sean realizados 
por mandato legal u orden expresa de la Empresa.
b)  Incapacidad Temporal en caso de enfermedad o accidente no laboral.
Las empresas complementarán hasta los porcentajes de la base de cotización por 
contingencias comunes, que se indican en cada uno de los tramos siguientes:
b.1)  Del día 1 al 3, por una sola vez al año, el 50 % de la base de cotización. bo
b.2)  Del día 4 al 20, hasta el 80 % de la base de cotización. 038ww
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Las Empresas complementarán la prestación reglamentaria en el supuesto de 
hospitalización:
Se cobrará el 100 % de la base cotizable, desde la fecha de su hospitalización, 
durante 40 días máximo, aunque parte de dichos días esté hospitalizado y otra parte no, y 
en período de recuperación ó postoperatorio, pero siempre que siga de baja.
CAPÍTULO IX
El Tiempo de Trabajo
Artículo 52.  Jornada de trabajo.
1.  Régimen general del cómputo de jornada.
La jornada de trabajo será de 1.782 horas anuales de trabajo efectivo en cómputo 
mensual, a razón de 162 horas.
Asimismo, si un trabajador por las necesidades del servicio no pudiese realizar su 
jornada mensual, deberá compensar su jornada, en el mismo o distinto servicio, en los dos 
meses siguientes.
Se entenderá como trabajo nocturno el que se realice entre las veintidós horas y las 
seis horas.
Entre la jornada terminada y el inicio de la siguiente, deberá mediar un mínimo de trece 
horas, salvo en los casos siguientes: a) por especial urgencia o perentoria necesidad y b) 
en el trabajo a turnos.
Los trabajadores de vigilancia que prestan sus servicios en Cajas de ahorro y Bancos, 
durante el horario de atención al público, en jornada continuada, durante el horario de 8,30 
a 16,45 horas, como mínimo, tendrán derecho por día trabajado en ese horario a una 
ayuda alimenticia que deberá ser pactada entre la Dirección de cada Empresa y los 
Representantes de los Trabajadores, no pudiendo pactar, en ningún caso, cantidades 
inferiores a cinco euros. Para dichos trabajadores, la jornada será de 1.782 horas.
Si la jornada de trabajo fuera partida, el trabajador tendrá derecho, al menos, a dos 
horas y media de descanso entre la jornada de la mañana y de la tarde, salvo pacto en 
contrario.
Para el personal no operativo, el descanso será de hora y media entre jornada y 
jornada, salvo pacto en contrario.
Las empresas someterán a la aprobación de la representación de los trabajadores el 
correspondiente horario de trabajo de su personal y lo coordinarán en los distintos servicios 
para el más eficaz rendimiento. La representación de los trabajadores será informada 
igualmente de la organización de los turnos y relevos.
Con el fin de conciliar la vida laboral y familiar, las empresas facilitarán a los 
trabajadores la libranza de al menos, un fin de semana al mes –sábado y domingo– salvo 
en los siguientes supuestos:
a)  Cuando los trabajadores se adscriban voluntariamente a prestar servicios en tales 
días.
b)  Cuando los trabajadores hayan sido contratados expresamente para prestar 
servicios en dichos días.
c)  Cuando el trabajador esté adscrito a un servicio con un sistema pactado de  s
rotación de libranza diferente. e.
d)  Cuando, excepcionalmente, se requiera por los clientes a los que se prestan  w.
servicios obligatorios en los fines de semana un incremento imprevisto de plantilla que  038ww
ppouderdáa  dimisfpruetdairrs ae  llaa  elibmrapnrezsaa d fealc fiilnit adre p suenmtuaanlma eennt eu ndaic fheac hliab rpaonsztae.r ioErn d ees mteu útultoim aoc ucearsdoo, 
con la empresa.
El trabajador librará, al menos, uno de las dos siguientes noches: 24 de diciembre o 31 
de diciembre.
Los trabajadores podrán intercambiarse los turnos de trabajo entre ellos, previa 
comunicación a la empresa con veinticuatro horas de antelación.
2.  Servicios fijos y estables.
Con el mismo fin de conciliar la vida laboral y familiar, se establecerá un sistema de 
cuadrantes anuales respecto de los servicios fijos y estables sobre la base de los criterios 
que más abajo se establecen, quedando por tanto al margen los servicios de naturaleza 
esporádica, aquéllos cuya concreción horaria sea de imposible determinación o aquellos 
otros cuya implantación y desaparición están ligados a la existencia de determinadas 
causas tales como incrementos de nivel de seguridad en atención a circunstancias 
específicas. Además de tener en cuenta lo anterior, se entenderá que un servicio es fijo o 
estable, cuando su duración prevista sea igual o superior a un año.
Criterios:
a)  El cuadrante será entregado a los trabajadores afectados y a la representación 
legal de los trabajadores. Dicha entrega se hará efectiva un mes antes de que el mismo 
surta efecto.
b)  Con el objeto de ajustar eficientemente el volumen necesario de plantilla a las 
especificidades estructurales de este tipo de cuadrantes, el mismo se confeccionará 
partiendo de garantizar una jornada anual de 1782 horas efectivas de trabajo en los 
supuestos de jornada a tiempo completo o del número de horas de contrato en los 
supuestos de contratación parcial.
Para dotar de la flexibilidad necesaria, únicamente en casos de servicios fijos o 
estables, la empresa confeccionará un cuadrante anual, cuyo cómputo en jornada 
mensual, a tiempo completo, oscilará en una horquilla de 144 a 176 horas, excepto en el 
mes de febrero que será de 134 a 162 horas. En caso de contratación a tiempo parcial, 
esta horquilla se ajustará proporcionalmente a la jornada laboral contratada. En dicho 
cuadrante se recogerán los días de servicio, los descansos y el/los periodo/s de vacaciones 
correspondientes, manteniéndose en el mismo una frecuencia de trabajo, descanso y 
turnos equilibrada entre todos los trabajadores que realicen el servicio, teniendo siempre 
como horizonte la garantía de las 1782 horas de trabajo efectivo en cómputo anual, o la 
cantidad de horas resultante en los contratos a tiempo parcial, todo ello sin perjuicio de las 
horas extraordinarias que el trabajador pudiera realizar de forma voluntaria.
La aplicación de esta forma de distribución irregular de la jornada mensual no implicará 
variación alguna respecto de la forma en que se devengan y abonan las remuneraciones 
ordinarias pactadas en el convenio, debiendo percibirse la remuneración de las tablas 
salariales fijadas en el convenio, con independencia del número de horas efectivamente 
realizadas.
c)  Se respetará de forma mensual, en dicho cuadrante, la libranza de un fin de 
semana ininterrumpido, siendo este fin de semana de 48 horas de duración, e iniciándose 
el cómputo de éstas desde la hora de finalización del servicio realizado el viernes. Esto no 
será de aplicación a los trabajadores adscritos voluntariamente a servicios de fin de 
semana, a los contratados expresamente para estos días, a aquellos que estén adscritos 
a un servicio con un sistema pactado de rotación de libranza diferente, y cuando, 
excepcionalmente, se requiera por los clientes a los que se prestan servicios obligatorios 
en los fines de semana un incremento imprevisto de plantilla, que pueda impedir a la  es
empresa facilitar puntualmente dicha libranza. En este último caso, podrá disfrutarse la  bo
libranza del fin de semana en una fecha posterior de mutuo acuerdo con la empresa. 038ww
oca 3m1de bd))i  ae sEdSeilicn  tilr,ea amysb  abécjrasoedtn.aodsri  clsiibournpaeuráss, i ecaorla nmnter auncnotasu, a mulenosod  deifeinc talraecs i óldano  see msni gpluraei esonartg edasen n izosacechgieuósrni:d  2da4ed ld  yes  ederilvc iiccelimioe,bn rteeel    OE-A-2020-15able en https://
cuadrante podría sufrir las modificaciones necesarias para adaptarlo a la nueva situación.
Igualmente, lo anterior afectará a aquellos supuestos donde la empresa se vea obligada a 
variar el cuadrante por motivos ajenos a su voluntad. Estas variaciones deberán ajustarse 
a los criterios establecidos en el anterior apartado b), siendo informada la representación 
legal de los trabajadores.
f)  En cualquier caso, y si se producen necesidades justificadas para la cobertura de 
un servicio imprevisto en el lugar de trabajo, la empresa, preferentemente, ofertará su 
prestación al resto de los trabajadores asignados a dicho servicio, sin perjuicio del percibo 
de las horas extraordinarias que, en su caso, correspondan.
g)  El cuadrante anual estará en todos los casos ligados al lugar de prestación 
(servicio), de forma que si por cualquier motivo el trabajador es asignado a un nuevo lugar 
de prestación (servicio), asumirá el cuadrante disponible de esta nueva asignación. 
Asimismo, en caso de subrogación, la nueva adjudicataria mantendrá el cuadrante hasta 
la finalización de su vigencia.
h)  Dada la enorme dificultad operativa que supone la implantación práctica de este 
tipo de cuadrantes anuales que ya se viene realizando, expresamente se acuerda que 
como mínimo el 65 % de los servicios de la empresa dispondrá de cuadrante anual, 
afectando, exclusivamente, a los servicios fijos o estables en los términos antes expuestos.
3.  Cambio de sistema de cómputo.
En el caso de que a lo largo del año se produzcan cambios de servicios fijos o estables 
a no fijos y no estables o viceversa, el defecto o exceso de horas que en ese momento del 
cambio tenga el trabajador, se liquidarán en los siguientes términos:
a)  Si existe exceso de horas, se abonará el mismo en concepto de horas 
extraordinarias en el mes siguiente al del cambio producido o se compensarán en los 
términos dispuestos en el artículo 53 de este convenio.
b)  Si existe defecto de horas, deberán ser recuperadas por el trabajador a lo largo del 
resto del año natural o en el plazo de dos meses si el cambio se produce en los dos 
últimos meses del año.
4.  Otros acuerdos para el cómputo de jornada.
Las empresas, de acuerdo con la representación de los trabajadores, podrán 
establecer fórmulas alternativas para el cálculo de la jornada mensual a realizar.
Asimismo, se respetarán los acuerdos existentes o los que puedan pactarse entre la 
representación de los trabajadores y la empresa en aquellos servicios que por sus 
características actuales o históricas, pudieran quedar afectados por los criterios 
anteriormente expuestos.
5.  Cómputo de jornada en transporte de fondos y manipulado de efectivo.
Las jornadas de trabajo o calendario laboral para el Transporte de Fondos y 
manipulado, se fijarán anualmente y con un mes de antelación al inicio del nuevo año. El 
calendario laboral se pactará entre la representación de los trabajadores y la empresa, 
atendiendo a las características especiales de cada delegación donde constaran los días 
laborales, y festivos de cada Comunidad, así como la hora de entrada y quedando 
garantizada la jornada diaria que se pacte. Cada trabajador recibirá copia de su calendario 
anual.
6.  Normas comunes. e.
Dadas las especiales características de la actividad, se entenderán de carácter  038ww
iSneinrtveicrriousm dpeid So eegl ufurindcaido,n daembiieénntdoo dsee  rloess pceetnatrr ossie mdep rtera lbaa jjoor neand laa sm Cáxoimmpaa dñeíal  tPrarbivaajaddaos rd.e
efecLtiav ore cpurmespelinmtaiecnióton  ldeeg alol  ddeis lpouse tsratob aejna deosrtees a yr tlíac udliore pcacrióan u dnea  leaq eumitaptrievasa d visetlraibráunci ópno rd eel 
trabajo entre las plantillas, de forma que no se produzcan por exceso o por defecto 
relevantes diferencias en el tiempo de trabajo.
En caso de que se produzca la extinción de la relación laboral antes de la finalización 
del año natural se regularizarán en el finiquito los posibles excesos o defecto de jornada 
que pudieran existir a la fecha mencionada. Para ello se comparará hasta la fecha de la 
extinción la jornada que haya realizado el trabajador con la contratada, abonándose o 
descontándose el exceso o defecto de jornada resultante.
7.  Cómputo de jornada en situaciones de Licencias retribuidas, vacaciones e 
incapacidad temporal.
Como medida de homogeneización de los sistemas de cálculo de la jornada en las 
situaciones de Licencias retribuidas, vacaciones e incapacidad temporal, las mismas se 
regularán del siguiente modo:
a.  Cómputo de jornada en situación de licencias retribuidas.
El cómputo de jornada correspondiente a los días de disfrute de licencias retribuidas 
que coincidan con días de trabajo programado será, con carácter general, el resultado de 
dividir la jornada ordinaria de trabajo anual pactada con el trabajador, con el límite de 1.782 
horas/año, entre el resultado de restar a los días naturales del año, los días regulados en 
los arts. 55 y 57 del convenio, sin que dicho cómputo pueda, en ningún caso, originar 
déficit de jornada. En el supuesto de que la jornada programada para ese día fuera inferior 
al resultado de dicha operación, se computará la jornada programada.
Explicación para trabajador con jornada superior a 8 horas
1782
= 7,487
+ 365 - 96 - 31
Cuando dentro del periodo de disfrute de permiso éste coincida con algún día sin 
trabajo programado, el cómputo de la jornada de ese día será cero.
b.  Cómputo de jornada en situaciones de Incapacidad Temporal y licencias previstas 
en la letra a) del artículo 56.
En estas situaciones, el cómputo de jornada será el resultado de dividir la jornada 
anual entre el resultado de restar de los días naturales del año los días de vacaciones 
previstos en el art. 57 de este convenio, sin que dicho cómputo pueda, en ningún caso, 
originar déficit de jornada ni, por si solo, exceso de jornada.
Explicación para trabajador a tiempo completo
1782
= 5,335
+ 365 - 31
c.  Cómputo de jornada en situación de vacaciones.
En situación de vacaciones, el cómputo de jornada de cada día de disfrute será el  o
resultado de dividir el cómputo mensual entre el número de días de vacaciones previstos  038ww
en el art. 57 de este convenio.
Explicación para trabajador a tiempo completo
162
= 5,226
31
8.  Acuerdo sobre registro de jornada.
a)  Ámbito de aplicación.
El presente acuerdo será de aplicación a las Empresas dedicadas a las actividades 
que se especifican en el artículo 3 del Convenio Colectivo de Seguridad y a sus 
trabajadores. Con la finalidad de dar cumplimiento a lo establecido en el apartado 9 del 
artículo 34 del Estatuto de los Trabajadores las empresas garantizarán, previa consulta a 
la Representación Legal de los Trabajadores, el registro diario de jornada de lodo el 
personal vinculado a las mismas mediante una relación laboral.
b)  Garantía y neutralidad del sistema de Registro diario de jornada.
La implantación de un sistema de registro diario de jornada no supone alteración ni en 
la jornada ni en los descansos, pausas y otras interrupciones de trabajo de la plantilla, que 
seguirá rigiéndose por las normas legales y convencionales aplicables, así como por los 
pactos colectivos o contractuales que afecten a cada persona trabajadora y por lo 
establecido en el calendario laboral anual.
El registro ha de ser objetivo, fiable y accesible, además de plenamente compatible 
con las políticas internas orientadas a facilitar la conciliación de la vida personal, laboral y 
familiar.
c)  Prevalencia de este Acuerdo sobre registro diario de jornada.
Aquellas empresas que con anterioridad a la entrada en vigor del presente acuerdo 
sectorial, dispongan de un sistema de registro diario de jornada implantado por decisión de 
la empresa o por acuerdos colectivos de empresa vigentes en esta materia, podrán 
continuar aplicando dicho sistema, si bien introduciendo en su caso, previa consulta con la 
Representación Legal de los Trabajadores, las modificaciones que fueran necesarias para 
su adecuación o adaptación a la citada norma legal y al cumplimiento del modelo de 
registro, organización y documentación que se establece en el presente pacto de convenio 
colectivo.
No obstante, en el ámbito de cada empresa, se podrán suscribir acuerdos colectivos 
con la mayoría de la representación sindical que desarrollen, complementen y/o mejoren 
lo establecido en el presente Acuerdo para su adaptación a la realidad y particularidades 
de aquella.
d)  Modelos de Registro diario de jornada en el sector.
Teniendo en cuenta las particularidades propias de las empresas del Sector de la 
Seguridad privada, los sistemas a implantar por las mismas distinguirán entre el personal 
operativo y el personal de estructura.
Todas las aplicaciones y sistemas de registro de jornada deberán resultar accesibles 
para las personas usuarias.
Personal Operativo: bo
amretíncEsulu losai sl5ete2sm , daye  la q Ciumoepn lveaesnnttaaiobr  lpCeacoreale  ceutln ivpaoe ,rr seqogunleaa ls sO eqp umeeraa, tteicvrooian, lesizceat ab eadnsaa sl  oecsno  clnau  aalacd trucaaanlpt eraescg iuddleaa dct iróadnbe ad ljeoal    2020-15038n https://ww
Representación Legal de los Trabajadores para el control del cumplimiento de las reglas
sobre jornada de trabajo, tiempos de descanso, etc....garantizan la existencia de un
sistema que refleja, de forma precisa y de fácil interpretación, para la persona trabajadora, 
sus representantes y la Inspección de Trabajo, aquellos datos que la norma exige que 
sean de común conocimiento, básicamente la hora de inicio de la prestación, la de 
finalización y los posibles descansos intermedios.
El sistema de archivo y puesta a disposición de los mismos deberá contemplar los 
elementos de seguridad necesarios para garantizar la objetividad, fiabilidad, trazabilidad y 
accesibilidad del registro y garantizar la imposibilidad de manipulación.
Personal de Estructura:
Los sistemas a implantar para el personal de estructura serán preferentemente 
telemáticos y, en todos los casos, deberán contemplar los elementos de seguridad 
necesarios para garantizar la objetividad, fiabilidad, trazabilidad y accesibilidad del registro 
y garantizar la imposibilidad de manipulación.
En el supuesto excepcional de que la persona trabajadora no dispusiera de ninguna 
aplicación tecnológica o dispositivo puesto a su disposición por la empresa, el registro se 
podrá llevar a cabo en papel, de forma manual, mediante una hoja que la persona deberá 
cumplimentar cada día. En esta hoja se deberán incorporar al menos, los siguientes datos: 
la hora concreta de inicio de la jornada de trabajo, la hora de finalización de la misma, el 
número de horas de trabajo efectivo, descontadas las pausas que no tengan esta 
consideración, y su firma. En ningún caso está permitido que se registre y firme la hora de 
entrada y salida a la vez, o que se acumulen los registros para su relleno y firma en fechas 
posteriores.
e)  Datos de carácter personal.
Teniendo en cuenta la necesidad de incorporación de datos de carácter personal a los 
sistemas de registro de jornada, el tratamiento de los mismos deberá respetar en todo 
momento las normas legales de protección de datos.
f)  Principios fundamentales sobre el sistema de Registro diario de jornada.
Todos los trabajadores y trabajadoras, incluidos en el ámbito de aplicación, deberán 
cumplimentar el modelo de registro diario implantado en la empresa, bajo el principio de 
buena fe contractual y de acuerdo con la legalidad vigente, teniendo carácter de deber 
laboral para toda la plantilla.
g)  Datos objeto de registro.
Hora de inicio de la jornada: Se deberá registrar la hora concreta que la persona 
trabajadora comience su jornada laboral, encontrándose en su puesto de trabajo o, a 
disposición de la empresa, cuando por sus funciones o responsabilidades la persona 
trabajadora esté autorizada por la empresa para iniciar su prestación de servicios desde 
otra ubicación física.
Salvo autorización expresa, la hora de inicio computará, a efector de horas efectivas, 
siempre que la misma se encuentre dentro del rango de jornada y horarios que corresponde 
a la persona trabajadora.
Hora de finalización de la jornada: Se deberá registrar la hora concreta en que ésta 
finalice encontrándose en su puesto de trabajo o, a disposición de la empresa, cuando por 
sus funciones o responsabilidades la persona trabajadora esté autorizada por la empresa  s
para finalizar su prestación de servicios desde otra ubicación física. e.
Tiempo efectivo de trabajo: Se considera tiempo efectivo de trabajo el comprendido  w.
entre la hora de inicio de la jornada y la hora de finalización de la jornada, descontadas las  038ww
pausCausa qnudeo  nlao p seer scoonnas itdraebreanja tdieomrap doe ebfae crteivaoli zdaer  tdraebspaljaoz.amientos fuera de su localidad o
cceonntsriod edrea rtáranb acujom hpalibdiatusa ll ays  dhuoraranste d teo dtraa lbaa jjoor neafedcat ipvaosr  rhaazbóintu daele ssu,  raecgtiivsitdráandd loasbeo rcaol,m soe   BOE-A-cable e
incidencia el «viaje o salida de trabajo».
h)  Horas extraordinarias.
Tendrán la consideración de horas extraordinarias las que excedan de la jornada 
ordinaria de trabajo y se realicen a instancias y con autorización expresa de la persona 
responsable que la empresa determine.
Las horas extraordinarias, excepto las realizadas por causa de fuerza mayor, son 
voluntarias para la persona trabajadora y deberán ser compensadas en los términos 
regulados en el Convenio Colectivo.
i)  Accesibilidad a la información registrada.
Por parte de la persona trabajadora: Cualquier trabajador o trabajadora podrá acceder 
en cualquier momento y de forma exclusiva, a su registro diario de jornada para consultar 
sus propios datos tal y como figuren en el Registro diario de Jornada.
La Representación Legal de los Trabajadores tendrá a su disposición los registros 
correspondientes de cada persona trabajadora, incluyendo la totalización de las horas de 
trabajo de conformidad con lo establecido legalmente. Los representantes legales de los 
trabajadores deberán guardar la oportuna reserva y proteger los datos consultados de 
acuerdo con la normativa vigente de protección de datos personales, así como con lo 
establecido en el artículo 64 y 65.2 del Estatuto de los Trabajadores.
j)  Plazo de implantación.
El sistema de registro de jornada regulado en el presente acuerdo deberá encontrarse 
en funcionamiento en el plazo máximo de tres meses tras la publicación en el BOE del 
presente Convenio Colectivo.
k)  Comisión Paritaria de seguimiento.
La Comisión Paritaria del Convenio Colectivo de Empresas de Seguridad, será la 
encargada de reunirse para el análisis e interpretación sobre cualquiera de sus contenidos, 
situaciones no resueltas o cualquier otra situación que se pueda producir.
Artículo 53.  Horas extraordinarias.
Tendrán la consideración de horas extraordinarias las que excedan de la jornada 
ordinaria establecida en el artículo 52 de este Convenio Colectivo:
a)  En el supuesto de servicios que se gestionen con cuadrante anual, las que 
excedan de las reflejadas en el reparto mensual de cada trabajador.
b)  En el resto de los servicios, cuando excedan de 162 horas mensuales.
Las horas extraordinarias se compensarán en descansos o se abonarán de acuerdo 
con lo establecido en el artículo 35 del Estatuto de los Trabajadores.
Para la determinación del valor de la hora extraordinaria, según el nivel funcional del 
trabajador, se tomará como mínimo el valor de la hora ordinaria, obtenido de dividir el 
importe del salario ordinario en cómputo anual, integrado por los conceptos establecidos 
en el Convenio de salario base, conceptos salariales de las pagas extraordinarias y, en su 
caso, los pluses que correspondan de Peligrosidad mínimo, de Peligrosidad garantizado, 
de Actividad, de Escolta, de Residencia en Ceuta y Melilla y antigüedad, por el número 
total de horas de trabajo anuales que componen la jornada ordinaria pactada. En todo  es
caso, quedan excluidas las retribuciones extrasalariales establecidas en el Convenio  o
colectivo, como el Plus de Distancia y Transporte y Plus de Mantenimiento de Vestuario y  038www.
odcoterma lAspa dliseni cmdcieoiermnncatnuolminzssa etocna itonpencl,u eisassies  dy s uo sfr uuacnpnocltiendio dolnasica .irloeesna elivzsaa rcqiaiuóbenle  dsde ad nlea   lhpuoegrlaiagr r eoaxstli rdadaoedrvd veinanargiraoiab  ldceoe, n rcaeuslgrpruoiennrosa a dablelge u ldnoeas    OE-A-2020-15able en https://
equipo, radioscopia aeroportuaria, radioscopia básica, plus de trabajo nocturno y plus de
fin de semana y festivos, en los términos regulados en el artículo 43 del Convenio colectivo, 
al valor de la hora extraordinaria se añadirá el importe hora del complemento o plus 
devengado que corresponda.
Si bien la realización de horas extraordinarias es de libre aceptación del trabajador, 
cuando se inicie un servicio de vigilancia o de transporte de seguridad, deberá proseguir 
hasta su conclusión o la llegada del relevo. El período de tiempo que exceda de la jornada 
ordinaria de trabajo, siempre que no se haya compensado en descanso, se abonará como 
horas extraordinarias.
Artículo 54.  Modificación de Horario.
Cuando por necesidades del servicio las empresas precisen la modificación de los 
horarios establecidos, podrán cambiarlos de conformidad con el artículo 41 del Estatuto de 
los Trabajadores, salvo los supuestos previstos en el artículo 52 de este Convenio 
Colectivo relativos al cuadrante anual.
Artículo 55.  Descanso anual compensatorio y día de asuntos propios.
Dadas las especiales características de la actividad y el cómputo de jornada 
establecida en el Artículo 52, los trabajadores afectados por el presente Convenio, 
adscritos a los servicios y cuya jornada diaria sea igual o superior a ocho horas, tendrán 
derecho a un mínimo de 96 días naturales de descanso anual, quedando incluidos en 
dicho descanso los domingos y festivos del año que les correspondiera trabajar por su 
turno y excluyendo de este cómputo el período vacacional que se fija en el artículo 
siguiente.
El resto del personal tendrá derecho a un descanso mínimo semanal de día y medio 
ininterrumpido.
Cuando excepcionalmente y por necesidades del servicio no pudiera darse el descanso 
compensatorio por concurrir el supuesto previsto en el artículo 47 del Real Decreto 2001/83 
en aquel aspecto en el que el mismo sigue vigente, se abonarán las horas trabajadas en 
dicho día de conformidad con lo dispuesto en dicho Real Decreto.
Los trabajadores tendrán derecho, además, a un día libre por asuntos propios, sin 
cómputo de jornada y a elección del trabajador, en las siguientes condiciones:
1.  No podrá utilizarse durante los períodos de máxima actividad, comprendidos entre 
el 15 de diciembre y el 15 de enero del año siguiente, durante el período del Domingo de 
Ramos al Lunes de Pascua, ambos incluidos, ni durante el período vacacional de los 
meses de julio y agosto, salvo autorización de la empresa.
2.  No podrá ejercerse este derecho en el mismo día de manera simultánea por más 
del 5 % de la plantilla del centro de trabajo al que pertenezca el trabajador.
Artículo 56.  Licencias.
Los trabajadores regidos por este Convenio Colectivo tendrán derecho al disfrute de 
licencias sin pérdida de la retribución, en los casos y con la duración que a continuación 
se indican en días naturales:
a)  Matrimonio del trabajador, diecisiete días. El trabajador podrá disfrutar 
continuadamente la licencia de matrimonio y la vacación anual, siempre que lo solicite a la 
empresa con una antelación mínima de dos meses. e.e
b)  Durante dos días, que podrán ampliarse hasta cuatro máximo cuando el trabajador  b
necesite realizar un desplazamiento al efecto, en los casos de alumbramiento de esposa  038ww
oho aspdiotaplciziaócni,ó no  qduee  pernefceisrem reedpaods og draomveic, ilhiaorisop oit afalilzleaccimióine noto  idnete cróvneynucgióen,  hqijuosir údreg aicmab soisn, 
ucansoo u d oet reon cfeórnmyuegdea,d p oa dinrtee,r vmeandcrieó,n n gieratovse,,  aebsutee lpoesr mo ihseor mpoadnroás t odme aurnsoe  ud eontrtoro c ódney lousg es.i eEten 
días desde el hecho causante incluido.
c)  Durante un mínimo de dos días para traslado de su domicilio.
d)  Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de 
carácter público y personal de acuerdo con la legislación que al efecto hubiere, 
incluyéndose en este tiempo el que corresponda al invertido en denuncias derivadas del 
cumplimiento del servicio.
e)  Por el tiempo establecido para disfrutar de los derechos educativos generales y de 
la formación profesional, en los supuestos y en la forma regulados por el Estatuto de los 
Trabajadores.
f)  Por el matrimonio de padres, hijos, hermanos y nietos de uno u otro cónyuge, y 
previa justificación, tendrán derecho a un día de licencias para asistir a la boda, ampliable 
a tres días por desplazamiento.
g)  Por bautizo de un hijo o nieto, un día de permiso.
h)  Por Primera Comunión de un hijo o nieto, un día de permiso.
i)  Por cita de médico especialista del INSALUD u organismo oficial de salud 
equivalente de las Comunidades Autónomas, tres horas de permiso como máximo.
j)  Por tiempo indispensable para la realización de exámenes prenatales y técnicas de 
preparación al parto, que deben realizarse dentro de la jornada de trabajo.
Los derechos que correspondan a los permisos cuyo estado civil es el matrimonio legal 
se extenderán a las parejas que convivan en común salvo lo previsto en el apartado a), 
justificando esa convivencia mediante certificación del registro de parejas o uniones de 
hecho.
El cómputo de jornada de los días de licencia se realizará en base a lo establecido en 
el número 7 del artículo 52. En todos los casos, y con independencia del disfrute en un día 
distinto del correspondiente al hecho causante (en aquellos supuestos en que así esté 
previsto) el período a tener en cuenta para realizar el cálculo de la jornada a computar 
vendrá determinado por el momento en el que se produce el hecho causante que da 
derecho a la licencia.
Artículo 57.  Vacaciones.
Todos los trabajadores disfrutarán vacaciones retribuidas, con arreglo a las condiciones 
siguientes:
1.  Tendrán una duración de treinta y un días naturales para todo el personal de las 
Empresas sujetas a este Convenio Colectivo que lleve un año al servicio de las mismas.
2.  La retribución correspondiente al período de vacaciones vendrá determinada por 
la suma del «total» de la Tabla de Retribuciones del Anexo, y por los conceptos 
comprendidos en ella, más el Complemento Personal de antigüedad (Trienios/Quinquenios) 
y el promedio mensual de lo devengado en el período de referencia por el trabajador por 
cualquiera de los complementos establecidos en el artículo 40.2 del Convenio (excepto 
aquellos que tengan ya regulada una forma específica de retribución en las vacaciones en 
este Convenio: plus de peligrosidad, plus de Ceuta y Melilla y plus de actividad) 
correspondiente a los doce meses inmediatamente anteriores a aquél en que se inicie el 
período de vacaciones, promedio que, dividido entre los 31 días de vacaciones, será 
abonado por cada día disfrutado de vacaciones.
3.  En cada Empresa se establecerá un turno rotativo de disfrute de las vacaciones. 
El período que constituye turno se determinará de acuerdo entre las Empresas y el Comité 
de Empresas o Delegados de Personal, debiéndose fijar el cuadro de vacaciones con  es
antelación de dos meses al inicio del período anual de vacaciones. o
4.  Cuando el período de vacaciones fijado en el calendario de vacaciones de la  038ww
etsEeumsmstpapprteueontsroasa ild ó aednl  e lqdoruiesve laT  cdrsoaaenb  tardrejaeaftildoe oe rdermee esb ,tla  rspareaáb zratreojaon,f  doper rláa e pndvtaieesrrrtteoiooc  reho nco o l aalion  dslca iisadcfpatraua netratcnari  adleao ls nst ia ve4atmu,c ra5pac oly i o oc7no  ecndso e uneln  naea rfl te iínpccceuhalraoíp o da4dics8oit di nddateedal     OE-A-2020-15able en https://
a la de la incapacidad temporal o a la del disfrute del permiso que por aplicación de dicho
precepto le correspondiera, al finalizar el periodo de suspensión, aunque haya terminado 
el año natural a que correspondan.
En el supuesto de que el período de vacaciones coincida con una incapacidad temporal 
por contingencias distintas a las señaladas en el párrafo anterior que imposibilite al 
trabajador disfrutarlas, total o parcialmente, durante el año natural a que corresponden, el 
trabajador podrá hacerlo una vez finalice su incapacidad y siempre que no hayan 
transcurrido más de dieciocho meses a partir del final del año en que se hayan originado.
5.  Cuando un trabajador cese en el transcurso del año, tendrá derecho a la parte 
proporcional de la imputación en metálico de las vacaciones en razón al tiempo trabajado.
6.  El cómputo de jornada de los días de vacaciones se realizará en base a lo 
establecido en el número 7 del artículo 52.
CAPÍTULO X
Lugar de Trabajo, Traslados y Cambios de Puesto
Artículo 58.  Lugar de Trabajo.
Dadas las especiales circunstancias en que se realiza la prestación de los servicios de 
seguridad y vigilancia, la movilidad del personal vendrá determinada por las facultades de 
organización de la Empresa, que procederá a la distribución de su personal entre sus 
diversos lugares de trabajo de la manera más racional y adecuada a los fines productivos 
dentro de una misma localidad. A estos efectos se entenderá por localidad tanto el 
municipio de que se trate, como a las concentraciones urbanas o industriales que se 
agrupen alrededor del mismo y que formen con aquél una macroconcentración urbana o 
industrial, aunque administrativamente sean municipios distintos siempre que estén 
comunicados por medios de transporte públicos a intervalos no superiores a media hora, 
a la entrada y/o salida de los trabajadores. El personal de las Empresas que desempeñen 
tareas de vigilancia podrá ser cambiado de un centro de trabajo a otro, de acuerdo con las 
facultades expresadas, dentro de una misma localidad, destinando a ser posible, para 
cada lugar de trabajo, a aquellos trabajadores del servicio de seguridad y vigilancia que 
residan más cerca de aquél.
Los trabajos realizados dentro de la zona definida como localidad no darán lugar a 
dietas para ninguno de los trabajadores de las Empresas incluidas en el ámbito de 
aplicación del presente Convenio Colectivo, y sí a los correspondientes pluses de distancia 
y transporte pactados.
Se acuerda constituir Comisiones Paritarias a los efectos de determinar los límites de 
cada una de las Macroconcentraciones urbanas o industriales a que se refiere este 
Artículo.
Tales Comisiones habrán de constituirse en el plazo de 1 mes a contar desde la fecha 
en que una de las partes requiera a la otra con tal finalidad, el domicilio a efectos de 
citaciones de la Comisión Paritaria será el de la Asociación Profesional de Compañías 
Privadas de Servicios de Seguridad.
Artículo 59.  Desplazamientos.
Cuando un trabajador tenga que desplazarse por necesidad del servicio fuera de la 
localidad, entendida en los términos del Artículo 58 donde habitualmente presta sus 
servicios o cuando salga de la localidad para la que haya sido contratado, tendrá derecho  e
al percibo de dietas salvo que dicho desplazamiento no tenga perjuicios económicos para  bo
el trabajador. En el caso de que no se desplace en vehículo de la Empresa, tendrá derecho  038ww
aa  qrauSzeói  nsee ld  dleee  s0ap,b2lao9zn eaeum, raoiedsne etmol  áksiseló  ermel aeimltirzpoao.srtee  edne ul bni lvleetheí ceunl om peadritoic duela rtr daenls tpraobrtaej aiddóonr,e soe. abonará,  OE-A-2020-15able en https://
Artículo 60.  Importe de las Dietas.
El importe de las dietas acordadas en este Convenio colectivo serán los siguientes.
Importe de dietas Euros
Cuando el trabajador tenga que hacer una comida fuera de su localidad. 10,00
Cuando el trabajador tenga que hacer dos comidas fuera de su localidad. 18,44
Cuando el trabajador tenga que pernoctar y desayunar. 16,91
Cuando el trabajador tenga que pernoctar fuera de su localidad y realizar dos 
33,82
comidas.
Si el desplazamiento fuera superior a siete días, el importe de la dieta completa será 
26,88
a partir del octavo día de
Artículo 61.  Traslados.
Los traslados del personal serán aquellos desplazamientos fuera de la localidad de 
origen que exijan o impliquen cambio de residencia, y podrán estar determinados por 
alguna de las siguientes causas:
1.  Petición del trabajador y/o permuta. Existirá preferencia en estos supuestos para 
el trabajador fijo, en función de su antigüedad real en la Empresa, siempre que concurran 
servicios de igual naturaleza y duración que los por él ocupados.
2.  Mutuo acuerdo entre la Empresa y el trabajador.
3.  Por necesidades del servicio, debiendo seguirse el procedimiento establecido en 
el artículo 40 del Estatuto de los Trabajadores cuando concurran las razones económicas, 
técnicas, organizativas o de producción a que hace alusión dicho artículo.
El traslado no dará derecho a dietas.
En los traslados a petición del trabajador y en los de permuta no habrá lugar ni derecho 
a indemnización por los gastos que se originen por el cambio de residencia.
La fecha de petición del traslado o permuta se considerará prioritaria para acceder a la 
misma.
Los traslados realizados por mutuo acuerdo se regirán por los pactos que por escrito 
se hayan establecido, indicando el lugar y duración del mismo.
En los traslados por necesidades del servicio las Empresas habrán de demostrar la 
urgencia de las necesidades. En caso de oposición al traslado por parte del trabajador éste 
acudirá a la jurisdicción competente. El traslado por tal motivo dará derecho al abono de 
los gastos de viaje de traslado y de los familiares que con él convivan, el transporte gratuito 
de mobiliario y enseres y a una indemnización equivalente a dos mensualidades de salario 
real.
El trabajador que haya sido trasladado por necesidades del servicio no podrá ser 
trasladado de nuevo en un plazo de cinco años, salvo acuerdo mutuo.
CAPÍTULO XI
Suspensión del contrato de trabajo
Artículo 62.  Excedencia voluntaria. w.b
al trLaab aejxacdeodre qnuceia  lvao sluonlitcairteia.  eLsa  las oqluiceit udde bhearáb rcáo dnece rdeearlsizea prsoer  lcau Dmirpelciecniódno  dloes la p Elamzopsre dsea 
preaviso establecidos en este Convenio para las bajas voluntarias.
Será requisito indispensable, para tener derecho a tal excedencia, haber alcanzado en 
la Empresa una antigüedad no inferior a 1 año. La excedencia podrá concederse por un 
mínimo de 4 meses y un máximo de 5 años.
Los trabajadores de los Grupos Profesionales I, II y III que realizasen funciones 
gerenciales o que estuviesen relacionadas con aspectos comerciales y/o operativos de la 
empresa en la que solicitasen excedencia y prestasen servicios para otra empresa de 
seguridad durante el período de excedencia, perderán el derecho a la reincorporación, 
excepto en los casos en que tal situación se haya producido con posterioridad a la 
denegación a una solicitud válida de reincorporación.
Durante el tiempo de excedencia quedarán en suspenso los derechos y obligaciones 
laborales del excedente, excepto las obligaciones relativas a la buena fe, no siéndole 
computable el tiempo de excedencia a ningún efecto.
Si la solicitud de excedencia fuese por un periodo inferior al máximo, la petición de 
prórroga de la misma, en su caso, habrá de presentarse por escrito en la Empresa con 
treinta días naturales de antelación a su vencimiento.
El excedente que no solicitara por escrito su reingreso en la Empresa con una 
antelación mínima de un mes a la finalización del período de excedencia o su prórroga, 
causará baja definitiva en la Empresa a todos los efectos.
La empresa estará obligada a contestar por escrito al trabajador que solicite su 
reincorporación.
El reingreso, cuando se solicite, estará condicionado a que haya vacante en su nivel 
funcional; si no existiera vacante en su nivel funcional y sí en otro inferior, el excedente 
podrá ocupar esta plaza con el salario a ella correspondiente hasta que se produzca una 
vacante en su nivel funcional.
Artículo 63.  Excedencia forzosa y por cuidado de hijos o familiares.
a)  Excedencia forzosa.
La excedencia forzosa dará derecho a la conservación del puesto y al cómputo de la 
antigüedad de su vigencia y se concederá por la designación o elección para un cargo 
público que imposibilite la asistencia al trabajo. Igualmente podrán solicitar su paso a la 
situación de excedencia en la empresa los trabajadores que ejerzan funciones sindicales 
de ámbito provincial o superior mientras dure el ejercicio de su cargo representativo.
El reingreso deberá ser solicitado dentro del mes siguiente al cese en el cargo.
En caso de reincorporación de trabajadores que hayan causado excedencia forzosa, 
la empresa les garantiza su incorporación inmediata en el mismo puesto de trabajo que 
tenían en el momento del inicio de su excedencia forzosa.
b)  Excedencia por cuidado de hijos o familiares.
Los trabajadores tendrán derecho a un periodo de excedencia de duración no superior 
a tres años para atender al cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza, como 
por adopción, o en los supuestos de guarda con fines de adopción o acogimiento 
permanente, a contar desde la fecha de nacimiento o, en su caso, de la resolución judicial 
o administrativa.
También tendrán derecho a un periodo de excedencia, de duración no superior a dos 
años, salvo que se establezca una duración mayor por negociación colectiva, los 
trabajadores para atender al cuidado de un familiar hasta el segundo grado de  s
consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente, enfermedad o  oe.
discapacidad no pueda valerse por sí mismo, y no desempeñe actividad retribuida. w.
La excedencia contemplada en el presente apartado, cuyo periodo de duración podrá  038ww
dhiosmfrubtraerss eo  dme ufojerrmeas.  frNaoc coiobnsatadnat,e c, osnis dtitousy eo  umn ádse rteracbhaoj ainddoirveidsu dael  dlea  lmosis tmraab aejmadporreessa, 
gejeenrceircaios esnim euslttáen deeor epcohr ora pzoorn eesl  mjusistimficoa dsuajse dtoe  cfuanucsiaonntaem, ieeln etom dpere lasa ermiop preosdará. limitar su  BOE-A-cable e
Cuando un nuevo sujeto causante diera derecho a un nuevo periodo de excedencia, el 
inicio de la misma dará fin al que, en su caso, se viniera disfrutando.
El periodo en que el trabajador permanezca en situación de excedencia conforme a lo 
establecido en este artículo será computable a efectos de antigüedad y el trabajador 
tendrá derecho a la asistencia a cursos de formación profesional, a cuya participación 
deberá ser convocado por el empresario, especialmente con ocasión de su reincorporación. 
Durante el primer año tendrá derecho a la reserva de su puesto de trabajo. Transcurrido 
dicho plazo, la reserva quedará referida a un puesto de trabajo del mismo grupo profesional 
o nivel funcional equivalente.
No obstante, cuando el trabajador forme parte de una familia que tenga reconocida 
oficialmente la condición de familia numerosa, la reserva de su puesto de trabajo se 
extenderá hasta un máximo de quince meses cuando se trate de una familia numerosa de 
categoría general, y hasta un máximo de dieciocho meses si se trata de categoría especial.
Al personal en situación de excedencia regulada en este artículo se le computará, a 
efectos de antigüedad, el tiempo de excedencia.
La reincorporación de los excedentes regulados en este artículo a sus puestos de 
trabajo deberá producirse en el plazo de treinta días, como máximo, desde el momento 
que desaparezca las causas que motivaron la excedencia. De no producirse el reingreso 
en los plazos establecidos, por causas imputables al trabajador, el excedente causará baja 
definitiva en la Empresa.
Artículo 64.  Situaciones especiales de la relación laboral.
El tratamiento de determinadas situaciones especiales de la relación laboral se 
realizará de acuerdo con los siguientes criterios:
1.  En la situación de Enfermedad o Accidente, una vez transcurrido el período 
máximo de incapacidad temporal, y por el tiempo que transcurra hasta que el trabajador 
reciba la Resolución del INSS u órgano que lo sustituya, sobre la declaración, o no, de su 
incapacidad, la relación laboral quedará suspendida con reserva del puesto de trabajo.
En caso de reconocimiento de incapacidad que imposibilite de forma definitiva la 
prestación laboral desarrollada por el trabajador, quedará sin efecto la reserva de puesto 
al haber quedado extinguida la relación laboral.
2.  En el caso de extravío o sustracción de licencia o habilitación producido durante el 
servicio, no pudiéndose imputar al trabajador cualquier tipo de dolo, imprudencia o 
negligencia, y siempre y cuando este haya realizado las gestiones administrativas 
pertinentes para su reexpedición en el plazo máximo de 72 horas desde que se haya 
producido dicha circunstancia, el trabajador recibirá su salario hasta la obtención de un 
nuevo ejemplar o aparición de lo extraviado o sustraído.
3.  En el caso de retirada de licencia o habilitación producida durante el servicio, no 
pudiéndose imputar al trabajador cualquier tipo de dolo, imprudencia o negligencia, la 
empresa reubicará al trabajador en un nivel adecuado a su formación y su nueva situación 
hasta la recuperación de la licencia o habilitación, percibiendo la retribución de su nivel 
funcional, incluido el complemento de antigüedad.
4.  En el supuesto de la retirada de la licencia o habilitación en cualquier otra 
circunstancia, y de ser imposible su reubicación, se procederá a la suspensión del contrato 
de trabajo hasta su recuperación o posible reubicación.
5.  En el supuesto de la retirada temporal del carné de conducir al Vigilante de 
Seguridad Conductor, el trabajador pasará a desempeñar otras funciones de vigilante de  e.e
transporte / vigilante de seguridad, con la retribución propia de la nueva función durante el  b
período de retirada de dicho carné. 038ww
utilic6e. n Eeln  veelh sícuupluoe sptaor ad ee ll ad erestairrardoallo t edmep sourasl  fduenlc cioanrneés , dsee  cloen adsuicginr aar átr aobtraoja pduoeressto q udee 
tsruasbpaejon saió ns edre lp coosnibtrlaet.o  Dhea sntao  qsueer  epxoisstiab luen  dpiucehsat oa assigignnaacbiólen  op haassatraá l aa  relac uspiteuraacciióónn  ddeel 
carné de conducir.
7.  En el supuesto de la pérdida de cualquiera de las certificaciones oficiales exigidas 
para el desarrollo de determinadas actividades, la empresa asignará al trabajador a otro 
puesto de trabajo, de ser posible, y en caso contrario, procederá a la suspensión del 
contrato de trabajo.
A los trabajadores afectados por estas circunstancias, salvo en el supuesto que se 
produzca la suspensión del contrato, se le computará la antigüedad a todos los efectos.
La reincorporación a sus puestos de trabajo en todos los supuestos regulados en este 
artículo, deberá producirse en el plazo de cinco días desde que desaparezca la causa que 
produjo la situación especial. De no producirse el reingreso en los plazos establecidos, por 
causas imputables al trabajador, el excedente causará baja definitiva en la Empresa.
Artículo 65.  Permisos sin sueldo.
Los trabajadores que lleven, como mínimo un año en una misma Empresa podrán 
solicitar permiso, sin sueldo, que las Empresas, previo informe de los representantes de 
los trabajadores, atenderán, salvo que ello suponga grave perturbación en el servicio.
La duración de estos permisos no será superior a 15 días naturales, y no podrán 
concederse a más del 5% de la plantilla, de su delegación.
CAPÍTULO XII
Extinción de la Relación Laboral
Artículo 66.  Terminación de la Relación Laboral.
El cese de los trabajadores en las Empresas tendrá lugar por cualquiera de las causas 
previstas en el Estatuto de los Trabajadores y demás legislación vigente, incluyéndose 
entre ellas lo previsto en el artículo 14 de este Convenio.
En el caso de cese por voluntad del trabajador, el personal directivo, titulado y técnico 
deberá preavisar su baja con una antelación no inferior a dos meses. El personal 
administrativo o de mando intermedio, el personal operativo, subalterno y de oficios varios, 
con quince días hábiles de antelación. La falta de cumplimiento del preaviso llevará 
consigo la pérdida de los salarios correspondientes a quince días hábiles sin incluir en 
éstos la cantidad correspondiente a las partes proporcionales de las pagas extraordinarias 
de dicho período. Si el preaviso se hubiera efectuado en período hábil inferior a los quince 
días hábiles previstos, la pérdida de los salarios correspondientes será proporcional al 
período hábil no preavisado. El preaviso deberá ejercitarse siempre por escrito y las 
Empresas vendrán obligadas a suscribir el acuse de recibo.
La falta de preaviso por parte de la Empresa en casos de finalización del contrato, de 
quince días, según prevé la legislación vigente, dará lugar a la indemnización 
correspondiente o a la parte proporcional si el preaviso se hubiera efectuado en período 
inferior al previsto.
Las liquidaciones se pondrán a disposición de los trabajadores dentro de los quince 
días naturales siguientes a la fecha de la baja y el finiquito no tendrá carácter liberatorio 
hasta transcurridas 72 horas desde su entrega. En todo caso, la nómina correspondiente 
al mes de la terminación de la relación laboral deberá ser abonada, como muy tarde, 
dentro de los cinco primeros días hábiles del mes siguiente a la misma.
Artículo 67.  Premio de vinculación.
Los trabajadores que acepten la propuesta de la empresa de causar baja voluntaria en 
la misma, tendrán derecho a un premio de vinculación siempre y cuando cumplan los 
siguientes requisitos:
Edad
Edad Euros
60 7.657,82
61 7.254,79
62 6.851,74
63 6.448,71
Estos importes se liquidarán con el último recibo salarial que se abone al trabajador.
Artículo 68.  Garantía especial en caso de subcontratación del personal del Grupo V.
Las Empresas que cuenten con personal del Grupo V, del artículo 28 (personal de 
Seguridad Electrónica), si procediesen a subcontratar sus servicios con personal ajeno a 
la Empresa, no podrán, en ningún caso, reducir su plantilla de trabajadores como 
consecuencia de dicha subcontratación. Todo ello, con la finalidad de garantizar los 
puestos de trabajo existentes y en detrimento de su sustitución por personal ajeno al 
presente Convenio Colectivo.
Artículo 69.  Aplicación de la Jubilación parcial y del Contrato de Relevo.
1.  Los trabajadores tendrán derecho a acceder a la jubilación parcial, al cumplir la 
edad y requisitos exigidos por la legislación vigente.
2.  La empresa fijará de acuerdo con el trabajador el porcentaje de la jornada anual a 
trabajar, continuando el trabajador de alta y cotizando hasta su jubilación total. Igualmente, 
podrá pactarse la realización de forma acumulada del número de horas que debe realizar 
hasta la jubilación total.
3.  Respecto al trabajador contratado o relevista se le podrá contratar con un contrato 
a tiempo completo.
Artículo 69 bis.  Jubilación a la edad legal de jubilación.
En conformidad con lo establecido en el Real Decreto-Ley 28/2018, se pacta 
expresamente que será causa de extinción del contrato de trabajo por jubilación obligatoria 
cuando el trabajador cumpla la edad legal de jubilación fijada en la normativa de Seguridad 
Social en cada momento, siempre que por parte de la empresa se lleve a cabo cualquiera 
de las políticas de empleo siguientes:
a)  Contratación de un nuevo trabajador por cada contrato extinguido por este motivo.
b)  Transformación de un contrato temporal en indefinido por cada contrato extinguido 
por esta causa. s
En todo caso, el trabajador afectado por la extinción del contrato de trabajo deberá  w.
cumplir los requisitos exigidos en cada momento por la normativa de Seguridad Social  038ww
pcoanratr itbeunteivr ad.erecho al cien por ciento de la pensión ordinaria de jubilación en su modalidad
No será de aplicación el condicionado anterior, en caso de jubilación voluntaria.
CAPÍTULO XIII
Premios
Artículo 70.  Premios.
Con el fin de recompensar la conducta, el rendimiento, laboriosidad y demás cualidades 
sobresalientes del personal, las Empresas otorgarán a sus trabajadores, individual o 
colectivamente, los premios que en esta sección se establecen.
Se considerarán motivos dignos de premio:
a)  Actos heroicos.
b)  Actos meritorios.
c)  Espíritu de servicio.
d)  Espíritu de fidelidad.
e)  Afán de superación profesional.
f)  Tirador selecto.
Serán actos heroicos los que realice el trabajador con grave riesgo de su vida o 
integridad personal, para evitar un hecho delictivo o un accidente o reducir sus 
proporciones.
Se considerará actos meritorios los que en su realización no supongan grave riesgo 
para la vida o integridad personal del trabajador, pero representen una conducta superior 
a la normal, dirigida a evitar o a vencer una anormalidad en bien del servicio o a defender 
bienes o intereses de los clientes de las Empresas o de éstas mismas.
Se estimará espíritu de servicio cuando el trabajador realice su trabajo, no de un modo 
rutinario y corriente, sino con entrega total de sus facultades, manifiesta en hechos 
concretos consistentes en lograr su mayor perfección, subordinando a ellos su comodidad 
e incluso su interés particular.
Existe espíritu de fidelidad cuando éste se acredita por los servicios continuados a la 
Empresa por un período de veinte años sin interrupción alguna, siempre que no conste en 
el expediente del trabajador nota desfavorable por comisión de falta grave o muy grave.
Se entiende por afán de superación profesional la actuación de aquellos trabajadores 
que en lugar de cumplir su misión de modo formulario, dediquen su esfuerzo a mejorar su 
formación técnica y práctica para ser más útiles a su trabajo.
Los anteriores motivos dignos de premio, quedarán recompensados, correlativamente, 
con los siguientes premios:
a)  Premios en metálico por el importe mínimo de una mensualidad.
b)  Aumento de las vacaciones retribuidas.
c)  Felicitaciones por escrito, que se harán públicas.
d)  Propuesta a los Organismos competentes para la concesión de recompensas, 
tales como nombramientos de trabajador ejemplar, Medalla de Trabajo y otros distintivos.
e)  Cancelación de notas desfavorables en el expediente.
f)  Se retribuirá con un premio en metálico de 20 euros al tirador selecto.
Excepción hecha de las felicitaciones, la concesión de los premios antes consignados 
se hará por la Dirección de las Empresas, en expediente contradictorio, instruido a 
propuesta de los Jefes o compañeros de trabajo, y con intervención preceptiva de éstos, y 
de los representantes de los trabajadores. e
CAPÍTULO XIV
Faltas y Sanciones
Artículo 71.  Faltas del personal.
Las acciones u omisiones punibles en que incurran los trabajadores se clasificarán 
atendiendo a su importancia, reincidencias e intenciones, en leves, graves y muy graves.
En la aplicación de las sanciones se tendrán en cuenta y valorarán las circunstancias 
personales del trabajador, su nivel cultural, trascendencia del daño, grado de reiteración o 
reincidencia.
Artículo 72.  Faltas leves.
Son faltas leves:
1.  Hasta cuatro faltas de puntualidad, con retraso superior a cinco minutos e inferior 
a quince, dentro del período de un mes.
2.  Abandonar el puesto de trabajo sin causa justificada o el servicio breve tiempo 
durante la jornada. Si se causare como consecuencia del mismo abandono perjuicio de 
consideración a la Empresa, compañeros de trabajo, clientes o personal del mismo, o 
fuera causa de accidente, la falta podrá revestir la consideración de grave o muy grave.
3.  No notificar, con carácter previo, la ausencia al trabajo y no justificar, dentro de las 
veinticuatro horas siguientes salvo que se pruebe la imposibilidad de haberlo hecho, la 
razón que la motivó.
4.  Los descuidos y distracciones en la realización de trabajo o en el cuidado y 
conservación de las máquinas, útiles, armas, herramientas, instalaciones propias de los 
clientes. Cuando el incumplimiento de la anterior origine consecuencias de gravedad en la 
realización del servicio, la falta podrá reputarse de grave o muy grave.
5.  La inobservancia de las órdenes de servicio, así como la desobediencia a los 
mandos, todo ello en materia leve.
6.  Las faltas de respeto y consideración en materia leve a los subordinados, 
compañeros, mandos, personal y público, así como la discusión con los mismos dentro de 
la jornada de trabajo y usar palabras malsonantes e indecorosas con los mismos.
7.  La falta de aseo y limpieza personal y de los uniformes, equipos, armas, etc., de 
manera ocasional.
8.  No comunicar a la Empresa los cambios de residencia y domicilio y demás 
circunstancias que afecten a su actividad laboral.
9.  No atender al público con la corrección y diligencia debidas.
10.  Excederse en sus atribuciones o entrometerse en los servicios peculiares de otro 
trabajador, cuando el caso no constituya falta grave.
Artículo 73.  Faltas graves.
Son faltas graves:
1.  El cometer tres faltas leves en el período de un trimestre, excepto en la puntualidad, 
aunque sean de distinta naturaleza, siempre que hubiera mediado sanción comunicada 
por escrito.
2.  Más de cuatro faltas de puntualidad en la asistencia al trabajo en el período de un  es
mes superior a los diez minutos o hasta cuatro faltas superiores a quince minutos cada  bo
una de ellas. 038ww
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descortés a compañeros, mandos o público. Si implicase quebranto manifiesto a la
disciplina o de ella se derivase perjuicio notorio para la Empresa, compañeros de trabajo 
o público se reputará muy grave.
5.  La suplantación de la personalidad de un compañero al fichar o firmar, 
sancionándose tanto al que ficha a otros como a éstos últimos.
6.  La voluntaria disminución de la actividad habitual y la negligencia y desidia en el 
trabajo que afecta a la buena marcha del servicio.
7.  La simulación de enfermedad o accidente y no entregar el parte de baja oficial 
dentro de las cuarenta y ocho horas siguientes a la emisión del mismo, salvo que se 
pruebe la imposibilidad de hacerlo.
8.  El empleo de tiempo, uniformes, materiales, útiles, armas o máquinas en 
cuestiones ajenas al trabajo o en beneficio propio.
9.  El uso, sin estar de servicio, de las insignias del cargo, o la ostentación innecesaria 
del mismo.
10.  El hacer desaparecer uniformes y sellos, tanto de la Empresa como de clientes 
de la misma, así como causar accidentes por dolo, negligencia o imprudencia inexcusable.
11.  Llevar los registros, documentación, cuadernos o cualquier clase de anotaciones 
oficiales y escritos que reglamentariamente deben tener, sin las formalidades debidas y 
cometiendo faltas que por su gravedad o trascendencia merezcan especial correctivo. Y si 
tuviera especial relevancia, tendrán la consideración de muy grave.
Artículo 74.  Faltas muy graves.
Son faltas muy graves:
1.  La reincidencia en comisión de falta grave en el período de seis meses, aunque 
sea de distinta naturaleza, siempre que hubiese mediado sanción.
2.  Más de doce faltas no justificadas de puntualidad cometidas en el período de seis 
meses o treinta en un año, aunque hayan sido sancionadas independientemente.
3.  Tres o más faltas injustificadas al trabajo en el período de un mes, más de seis en 
el período de cuatro meses o más de doce en el período de un año, siempre que hayan 
sido sancionadas independientemente.
4.  La falsedad, deslealtad, el fraude, el abuso de confianza y el hurto o robo, tanto a 
compañeros de trabajo como a la Empresa o a terceros relacionados con el servicio 
durante el desempeño de sus tareas o fuera de las mismas.
5.  El hacer desaparecer, inutilizar, causar desperfectos en armas, máquinas, 
instalaciones, edificios, enseres, documentos, etc., tanto de la Empresa como de clientes 
de la misma, así como causar accidentes por dolo, negligencia o imprudencia inexcusable.
6.  El realizar trabajos por cuenta propia o cuenta ajena estando en situación de 
incapacidad laboral transitoria, así como realizar manipulaciones o falsedades para 
prolongar aquella situación.
7.  La continuada y habitual falta de aseo y limpieza de tal índole que produzca quejas 
justificadas de mandos, compañeros de trabajo o terceros.
8.  La embriaguez probada y habitual si repercute gravemente en el trabajo.
9.  La violación del secreto de correspondencia o de documentos de la Empresa o de 
las personas en cuyos locales e instalaciones se realice la prestación de los servicios y no 
guardar la debida discreción o el natural sigilo de los asuntos y servicios en que, por la 
misión de su cometido, hayan de estar enterados.
10.  Los malos tratos de palabra o de obra, o falta grave de respeto y consideración a 
las personas de sus superiores, compañeros, personal a su cargo o familiares de los  e.e
mismos, así como a las personas en cuyos locales o instalaciones realizara su actividad y  b
a los empleados de estas, si los hubiere. 038ww
en l1a1s.  leyLeas p apretnicaipleasc,i óqnu dei rceocntall eov ien dlair ercettair aedna la d ceo mlai shióanb ilditea cuinó nd epliatora c alolisfi cVaidgoil acnotmeso  dtael 
Seg1u2ri.d adE.l abandono del trabajo en puestos de responsabilidad una vez tomado posesión
de los mismos y la inhibición o pasividad en la prestación del mismo.
13.  La disminución voluntaria y continuada del rendimiento.
14.  Originar riñas y pendencias en sus compañeros de trabajo o con las personas o 
los empleados para las que presten sus servicios.
15.  La comisión de actos inmorales en el lugar de trabajo o en los locales de la 
Empresa, dentro de la jornada laboral.
16.  El abuso de autoridad.
17.  La competencia ilícita por dedicarse dentro o fuera de la jornada laboral a 
desarrollar por cuenta propia idéntica actividad que la Empresa o dedicarse a ocupaciones 
particulares que estén en abierta pugna con el servicio.
18.  Hacer uso de las armas, a no ser en defensa propia y en los casos previstos por 
las leyes y disposiciones vigentes.
19.  Iniciar o continuar cualquier discusión, rivalidad, pretendida superioridad, 
exigencias en el modo de prestarse los servicios, etc., con funcionarios de la Policía.
20.  Entregarse a juegos, y distracciones graves, todo ello durante y dentro de la 
jornada de trabajo.
21.  Exigir o pedir por sus servicios remuneración o premios de terceros, cualquiera 
que sea la forma o pretexto que para la donación se emplee.
22.  La imprudencia en acto de servicio. Si implicase riesgo de accidente para si o 
para compañeros o personal y público, o peligro de averías para las instalaciones.
Artículo 75.  Sanciones.
1.  Por falta leve:
a)  Amonestación verbal.
b)  Amonestación escrita.
2.  Por falta grave:
a)  Amonestación pública.
b)  Suspensión de empleo y sueldo de uno a quince días.
c)  Inhabilitación para el ascenso durante un año.
3.  Por falta muy grave:
a)  Suspensión de empleo y sueldo de dieciséis días a dos meses.
b)  Inhabilitación para el ascenso durante tres años.
c)  Despido.
Para proceder a la imposición de las anteriores sanciones se estará a lo dispuesto en 
la legislación vigente.
Artículo 76.  Prescripción.
La facultad de las Empresas para imponer sanciones, que deberá ejercitarse siempre 
por escrito salvo amonestación verbal, del que deberá acusar recibo y firmar el enterado 
el sancionado o, en su lugar, dos testigos, caso de negarse a ello, prescribirá en las faltas 
leves a los diez días; en las graves a los veinte días, y en las muy graves a los sesenta 
días, a partir de la fecha en que la Empresa tuvo conocimiento de su comisión y, en todo 
caso, a los seis meses de haberse cometido.
Artículo 77.  Abuso de autoridad. w.b
taprluaatbzoTaoroij daddadeod o c trdirenaescb o saau dj saíl adajeso fD,re  dispre.eo bRcdiceeráincó dinbdo iad ddroe a c eruc lc eaeondsntacater  iEstpotmoa, rclp aieró eDsnsci raareil t cocdci etiaaó  dnloto rasa e bvasréiccrsátr oi tdeosel   e oqlnpau o elorr estsup udnrpieoeos zene xdgnpíataeansdc  iisaeóibgnnutu edise eeon n tldeo eessl     OE-A-2020-15able en https://
a estos y por escrito. En caso contrario, los representantes de los trabajadores deberán 
formular la oportuna denuncia ante la Autoridad Laboral competente.
CAPÍTULO XV
Derechos Sindicales
Artículo 78.  Licencias de Representantes de los Trabajadores.
Para quienes ostenten cargos de representación de los trabajadores, incluido el 
delegado sindical, se estará a lo dispuesto en las Leyes vigentes.
La reserva de horas legalmente establecida será computada anualmente. El cómputo 
de las horas será por años naturales y, en caso de elecciones que no coincidan con el año 
completo, serán las que correspondan proporcionalmente desde la fecha del inicio del 
mandato hasta el 31 de diciembre del primer año, y el último desde el 1 de enero a la fecha 
de finalización del mismo. A petición escrita de los Comités de Empresa o Delegados de 
personal, podrán acumularse las horas de los representantes de los trabajadores que así 
lo deseen, en uno o varios de ellos, sin rebasar el tope legal; esta acumulación se realizará 
en cómputo anual, siempre que sea comunicada a la Empresa en el primer trimestre del 
año, o en su caso durante el primer trimestre de mandato, o bien a partir de tres meses 
desde la firma del presente Convenio. En los supuestos de acumulación del crédito horario, 
la utilización será por jornadas completas.
El Delegado Sindical dispondrá del mismo crédito de horas sindicales que los 
representantes de los trabajadores del centro al que pertenezca.
Se acuerda que el número de Delegados Sindicales por cada sección sindical de los 
sindicatos que hayan obtenido el 10 por 100 de los votos en la elección al Comité de 
Empresa, se determinará según la siguiente escala:
De 150 a 750 trabajadores: Uno.
De 751 a 2.000 trabajadores: Dos.
De 2.001 a 5.000 trabajadores: Tres.
De 5.001 en adelante: Cuatro.
El número de trabajadores a que se refiere la escala anterior es por empresa o grupo 
de empresas en actividad de este sector, si éste fuera el sistema de organización, 
considerándose a estos efectos como una sola, rigiéndose todo lo demás por lo establecido 
en la Ley Orgánica de Libertad sindical, de 1 de agosto de 1985.
Ambas partes firmantes y de común acuerdo, establecen que las Empresas incluidas 
en el ámbito funcional de este Convenio podrán descontar en la nómina mensual de los 
trabajadores y a petición de estos, el importe de la cuota sindical correspondiente.
El trabajador interesado en la realización de tal operación remitirá a la Dirección de la 
Empresa un escrito en el que se expresará con claridad la orden de descuento, la Central 
o Sindicato a la que pertenece, la cuantía de la cuota, así como el número de la cuenta 
corriente o libreta de Caja de Ahorros a la que debe ser transferida dicha cantidad. Las 
Empresas efectuarán las ante dichas detracciones, salvo indicación en contrario por 
escrito, durante períodos de un año.
La Dirección de la Empresa entregará copia de la transferencia a la representación 
sindical en la Empresa si la hubiere.
Las competencias y garantías de la representación de los trabajadores será la  es
establecida en los artículos 64 y 68 del Estatuto de los Trabajadores y en la Ley Orgánica  o
dsdieinc dhLAioicb  apeelerfeetrsaíc odstdo eSosgi  núeddnxei ics glaeiabl . plear nedvteiégn üetrenod  edaled a  lrmotíscí nuúilmloti ma6 9oe sdx eidglo iEbcsleet a mptueatsroae d sse, e alrou snc aqTnuraedb ideaanjat dodi ocerhenos  l,pa seser  íecolodemoc cphiuoatnyaaeráns    2020-15038n https://www.
concurrido distintas relaciones laborales del trabajador en la Empresa.
Las empresas o grupo de empresas concederán un crédito horario anual 1.782 a las 
centrales sindicales por cada 60 delegados de personal o miembros de comité de empresa 
que hayan sido obtenidos por cada una de aquellas al nivel nacional, en la empresa o 
Grupo.
No obstante lo antes expuesto, tal crédito anual se establecerá proporcionalmente en 
aquellas Empresas o Grupo de empresas en que existan un mínimo de 8 y menos de 60 
miembros de Comité de Empresa o Delegados de Personal de una misma Central Sindical. 
De 60 en adelante se asignará un crédito de 25 horas anuales por cada delegado de 
personal o miembro del comité de empresa elegido.
Este crédito le será adjudicado al trabajador o trabajadores que designe la central 
sindical beneficiaria.
Artículo 79.  Licencias Sindicales.
En el ejercicio de sus funciones y dadas las especiales circunstancias de la prestación 
de los servicios en esta actividad y las dificultades que comporta la sustitución del personal 
en sus puestos de trabajo, los representantes de los trabajadores para el ejercicio de sus 
funciones como tales, deberán notificar y justificar sus ausencias a sus superiores con 
antelación mínima de 24 horas. Notificada la ausencia cumpliendo los anteriores requisitos, 
las Empresas, dentro de los límites pactados en este Convenio, vendrán obligadas a 
conceder el permiso oportuno.
CAPÍTULO XVI
Negociación Colectiva e Inaplicación de Convenio
Artículo 80.  Concurrencia de Convenios.
El presente Convenio Colectivo regula las relaciones laborales entre las empresas de 
seguridad privada comprendidas en el ámbito funcional definido en el artículo 3 y todos sus 
trabajadores.
No obstante los criterios de prioridad aplicativa vigentes en cada momento respecto de 
los Convenios Colectivos de Empresa, en virtud de lo establecido en el Estatuto de los 
Trabajadores, o norma que lo sustituya, el presente Convenio Colectivo, a salvo del citado 
mandato legal, gozará de prioridad aplicativa, con carácter de derecho mínimo necesario, 
en las materias de organización, jornada máxima y tiempo de trabajo, descanso semanal, 
vacaciones, jubilación, estructura retributiva y salarios (bases, complementos, horas 
extraordinarias y trabajo a turnos), licencias y excedencias, movilidad funcional, derechos 
sindicales y formación, e incluso modalidades de contratación y régimen disciplinario.
De acuerdo con lo pactado, las partes acuerdan expresamente que, a partir de la 
entrada en vigor del presente Convenio Colectivo, no podrán pactarse en los ámbitos 
previstos en el artículo 84.3 y 4 del actualmente vigente Estatuto de los Trabajadores, 
materias objeto de negociación en ese Convenio.
Todo ello, sin perjuicio de lo dispuesto en el apartado 2 del artículo 84 del Estatuto de 
los Trabajadores, así como lo previsto en los Convenios Colectivos, acuerdos o pactos de 
empresa que estén vigentes o en prórroga tácita a la firma del presente Convenio Colectivo 
Estatal.
Artículo 81.  Inaplicación de las condiciones de trabajo en determinadas materias. es
Cuando concurran las causas económicas, técnicas, organizativas o de producción,  w.
dpeeenfrtirinoeid dloaa  sde eme ncp orenel ssEuasl tytaa slto uestno r  ledopesr  etloéssrem nTitrnaaonbstae djsae ddl oaerr etloíscs,u  sltorea  4bp1ao.jd4ar ddáoe prle rmos cisleemdgoeit rimc, upaerderopvsoio  lp edageraasla  pnrroeorgl loaocc iduaeer  rudunon    2020-15038n https://ww
convenio colectivo conforme a lo previsto en el artículo 87.1 del Estatuto de los
Trabajadores, o norma que lo sustituya, a inaplicar en la empresa las condiciones de 
trabajo previstas en el presente convenio colectivo, que afecten a las siguientes materias:
a)  Jornada de trabajo.
b)  Horario y distribución del tiempo de trabajo.
c)  Régimen de trabajo a turnos.
d)  Sistema de remuneración y cuantía salarial.
e)  Sistema de trabajo y rendimiento.
f)  Funciones, cuando excedan de los límites que para la movilidad funcional prevé el 
artículo 39 del Estatuto de los Trabajadores.
g)  Mejoras voluntarias de la acción protectora de la Seguridad Social.
El periodo de consultas tendrá una duración no superior a 15 días naturales, 
estableciéndose el mismo con el objeto de llegar a un acuerdo, que requerirá la 
conformidad de la mayoría de la representación de los trabajadores, todo ello de acuerdo 
con lo regulado en el artículo 41.4 del vigente Estatuto de los Trabajadores.
Al inicio del proceso la Empresa deberá entregar a la representación de los trabajadores 
los documentos objetivos que acrediten la realidad de la causa expresada, así como 
cualquier otro documento que considere oportuno, reservándose la representación de los 
trabajadores la facultad de solicitar la documentación e información adicional que estime 
pertinente. En el supuesto de basarse en una causa económica, deberán adjuntarse, en 
todo caso, las cuentas anuales del último ejercicio cerrado si éstas ya hubieran sido 
formuladas o aprobadas, junto con el correspondiente informe de auditoría, o, si no se 
hubiera cumplido el periodo legal establecido para realizar dichos trámites, unas cuentas 
anuales provisionales del último ejercicio finalizado confeccionadas en los términos que 
exige la legislación vigente como si de las a formular y/o aprobar se tratase, firmadas por 
un representante legal de la empresa, y, en todo caso, unas cuentas anuales previsionales 
de cierre del ejercicio que esté en curso al inicio del período de consultas.
La representación de los Trabajadores, constatadas las circunstancias objetivas 
concurrentes aducidas, podrá manifestar su conformidad, que requerirá el acuerdo de la 
mayoría de la misma dentro del plazo máximo indicado de 15 días,
El acuerdo de inaplicación no podrá dar lugar al incumplimiento de las obligaciones 
establecidas en convenio relativas a la eliminación de las discriminaciones por razones de 
género o de las que estuvieran previstas, en su caso, en el plan de igualdad aplicable en 
la empresa.
El acuerdo podrá contener la creación de una Comisión paritaria de seguimiento de la 
inaplicación formada por la representación de los trabajadores y la Empresa a la que esta 
deberá informar, al menos con carácter semestral, acerca del impacto de la medida de 
inaplicación en la evolución de la Empresa, en relación con las causas alegadas. Esta 
Comisión, a la vista de la información proporcionada y si se dan las circunstancias para 
ello, podrá acordar la finalización anticipada de la inaplicación.
En el caso de que se acuerde la creación de dicha Comisión paritaria de seguimiento 
de la inaplicación, en el plazo de cinco días desde la fecha del acuerdo o de la celebración 
de las reuniones de dicha Comisión, la Empresa deberá remitir a la Comisión Paritaria del 
Convenio Colectivo copia del acuerdo y de las actas de la Comisión de Seguimiento.
En caso de desacuerdo, la discrepancia podrá ser sometida por cualquiera de las 
partes a la Comisión Paritaria Nacional del Convenio en el plazo de los diez días siguientes 
a haberse producido el mismo, acompañando la documentación unida al expediente, 
pudiendo esta recabar la documentación complementaria que estime oportuna y, una vez  e.e
recibida ésta, se pronunciará en un plazo máximo de siete días naturales debiendo de  w.b
tomar el acuerdo por mayoría de sus miembros, presentes o representados, aprobando la  038ww
ddeescaispiróonb áenmdoplrae esna rciaasl oc cuoanntdraor ioc.o Ennc ucarrsaon d ela dse scaacuusearsd oa, llaesg apdarates s pdoerb elará ne msopmreestear soe 
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no hubiera alcanzado un acuerdo, las partes deberán recurrir a los procedimientos que se
hayan establecido en los acuerdos interprofesionales de ámbito estatal o autonómico, 
previstos en el artículo 82.3 y 83 del Estatuto de los Trabajadores, para solventar de 
manera efectiva las discrepancias surgidas en la negociación de los acuerdos a que se 
refiere este apartado.
DISPOSICIONES ADICIONALES
Disposición adicional primera.
Sin perjuicio de las competencias de la Comisión Paritaria establecida en el artículo 10 
de este Convenio, las partes firmantes se someten al V Acuerdo sobre Solución Autónoma 
de Conflictos Laborales (sistema extrajudicial) firmado el 7 de febrero de 2012 («BOE» n.º 
46, de 23 de febrero de 2012), para la resolución de los conflictos colectivos laborales que 
se susciten al que le es aplicable este Convenio, siempre que estos conflictos sean de 
ámbito estatal.
Disposición adicional segunda.  Observatorio Sectorial.
La preocupación de los firmantes sobre la actual situación del sector y su compromiso 
activo de defensa de este Convenio, les lleva a mantener el funcionamiento del 
Observatorio Sectorial, compuesto por los mismos, y que se reunirá con una periodicidad 
mensual, para valorar la evolución de éste y hacer un seguimiento del cumplimiento de las 
normas por parte de las empresas que operan en el sector.
Disposición adicional tercera.
Se acuerda que si por modificación de la normativa europea o española, fueran 
suprimidas las armas de fuego que actualmente portan los vigilantes de transporte de 
fondos y explosivos, estos continuarán percibiendo el importe del plus de peligrosidad que 
en su momento esté recogido en convenio colectivo.
Disposición adicional cuarta.  Comisiones Técnicas.
Las partes firmantes de este convenio colectivo acuerdan la creación de las comisiones 
técnicas que se relacionan a continuación:
I.  Comisión técnica de redacción. Estará integrada por dos personas designadas por 
cada representación sindical firmante, e igual número total por la representación 
empresarial, firmante del convenio colectivo. Sus funciones serán las siguientes:
a)  Estudio y propuesta de mejora de la redacción del articulado del presente convenio 
colectivo y la adaptación a las diferentes normas que puedan afectar a su contenido, 
especialmente el próximo Reglamento de Seguridad Privada.
b)  Estudio y adaptación a las peculiaridades y naturaleza propias del sector, que 
puedan alcanzar los agentes sociales en el marco del próximo acuerdo para el empleo y 
la negociación colectiva en relación con posibles cláusulas de revisión salarial.
c)  Redacción y adaptación al presente convenio de los acuerdos alcanzados en el 
Grupo de Trabajo de Seguridad Privada creado por el Gobierno con la participación de los 
agentes sociales.
d)  Adaptar, si procede, al convenio colectivo las propuestas que pudiera proponer el  e
Observatorio Sectorial de Seguridad Privada. bo
e)  Adaptar, si procede, el convenio colectivo, a los cambios que pueda experimentar  038ww
eetrnla vnsefse)jp ceotcoCrimtreo di nede neert ilof voo andbddejeoo tlssaiv,.s oe  pcnllatarnerot i loldatersa  lesa   sicmaapluvasacagtsuo,as  rdedesia pl aed ceiín flioccsoo rsep mqourpaelec aoiófsen dc dteee nlo  nsau  plearvosa feassc ittoievncidanaloedlsoe gdsí ead slea,l    OE-A-2020-15able en https://
seguridad privada y la garantía de sostenibilidad del sector, llevar a cabo de forma
inmediata un análisis conjunto de las repercusiones actuales y futuras de la crisis 
sanitaria COVID 19 en el sector, incidiendo, en particular, en el impacto sobre algunos 
ámbitos especialmente afectados como el transporte de fondos y gestión del efectivo y 
los servicios de vigilancia en medios de transporte, integrando en este proceso tanto un 
enfoque sectorial como intersectorial, a fin de identificar las ventajas y efectos de una 
actuación conjunta con otras organizaciones igualmente afectadas y recabando, de ser 
preciso, apoyo adicional de un asesoramiento que complemente la actuación de las 
organizaciones sindicales y empresariales de la seguridad privada firmantes de este 
Convenio.
Todos los acuerdos alcanzados en el seno de esta comisión serán sometidos a la 
Mesa de Negociación del presente convenio para su debate y, en su caso, aprobación y 
posterior incorporación al presente convenio colectivo.
II.  Mesa de empleabilidad: Estará integrada por dos personas designadas por cada 
representación sindical firmante, e igual número total por la representación empresarial, 
firmante del convenio colectivo. Su función será el estudio y redacción de propuestas en 
orden a encuadrar la actividad de seguridad privada como actividad afectada al Real 
Decreto 1698/2011, de 18 de noviembre, por el que se regula el régimen jurídico y el 
procedimiento general para establecer coeficientes reductores y anticipar la edad de 
jubilación en el sistema de la Seguridad Social.
Los acuerdos alcanzados en el seno de esta Mesa serán presentados, en los términos 
legales oportunos, ante la autoridad laboral competente.
Disposición adicional quinta.
En el supuesto de que, como consecuencia de la actualización por parte de las 
autoridades competentes del Salario Mínimo Interprofesional, en alguna de las categorías 
del convenio la retribución computable fuera, en cómputo anual, inferior a los mínimos 
establecidos por la normativa laboral, se procederá a la actualización que permita su 
adaptación a dichos mínimos legales. A estos efectos, la Comisión Paritaria del Convenio 
se reunirá en el plazo máximo de quince días desde la publicación en el BOE de los 
nuevos importes del Salario Mínimo Interprofesional para determinar los nuevos niveles 
retributivos de los conceptos salariales.
Disposición transitoria primera.
Los Vigilantes de Seguridad (antiguos vigilantes jurados con antigüedad, reconocida 
en nómina, anterior a 1 de enero de 1994) que continúen en alta en su empresa y que se 
encuentran beneficiados por la Disposición Adicional Segunda del Convenio Colectivo 
Estatal de Empresas de Seguridad para los años 2005/2008, percibirán la cuantía mensual 
establecida en el artículo 43 a) para el Plus de Peligrosidad.
En caso de que estos trabajadores realizasen el servicio con arma, el importe del plus 
funcional de peligrosidad devengado, de acuerdo con el citado artículo 69, queda absorbido 
total o parcialmente por esa cuantía.
Asimismo, los vigilantes a quienes se garantizan tal percepción no podrán rehusar el 
requerimiento por parte de la empresa para prestar servicios con arma, bajo condición de 
pérdida de la cuantía correspondiente, sin perjuicio de lo establecido en el artículo 41 del  s
Estatuto de los Trabajadores. oe.
ppoadrtrLeáosn sp  srioemprp oaorbcrotieonsna addloeessl   pdpleou rsp l aadgsea  espm eeplxigrterrasooasrsidd ieannda  roaian sqc uey  evp aascgeaa chsia,o cnineec slru.eyféenrednocsiea  eenn  laess tem icsomnavse nlaios   2020-15038n https://www.
Disposición final única.
Ambas partes acuerdan que en caso de que a lo largo de la vigencia del presente 
Convenio se publicara alguna disposición distinta de las mencionadas, que afectara al 
contenido del presente Texto, se convocará con carácter inmediato a la Comisión 
Negociadora a fin de adaptar su contenido en lo que pudiera quedar modificado.
ANEXO I
Anexo salarial y otras retribuciones
Salario  Plus  Plus  Plus  Plus 
Total
Base Peligrosidad Actividad Transporte Vestuario
Personal Directivo, Titulado y Técnico
Director General. 1.899,33 115,52 2.014,85
Director Comercial. 1.714,12 115,52 1.829,64
Director Administrativo. 1.714,12 115,52 1.829,64
Director Técnico y/o de 
1.714,12 115,52 1.829,64
Operaciones.
Director de Recursos 
Humanos /Director de  1.714,12 115,52 1.829,64
Personal.
Jefe de Personal. 1.528,86 115,52 1.644,38
Jefe de Seguridad. 1.528,86 115,52 1.644,38
Titulado de Postgrado/
Máster (y antiguo  1.528,86 115,52 1.644,38
Titulado Superior).
Titulado de Grado (y 
antiguo Titulado  1.343,59 115,52 1.459,11
Medio).
Técnico de Prevención 
1.343,59 115,52 1.459,11
de Nivel Superior.
Delegado-Gerente. 1.343,59 115,52 1.459,11
Personal Administrativo
A)  Administrativos:
Jefe de Primera. 1.271,84 71,75 115,52 1.459,11
Jefe de Segunda. 1.186,56 82,98 115,52 1.385,06
Oficial de Primera. 1.027,91 105,77 115,52 1.249,20
Oficial de Segunda. 973,12 111,16 115,52 1.199,80 bo
Azafata/o. 887,71 122,47 115,52 1.125,70 038ww
Auxiliar. 887,71 122,47 115,52 1.125,70
Telefonista. 759,55 139,48 115,52 1.014,55
Salario  Plus  Plus  Plus  Plus 
Total
Base Peligrosidad Actividad Transporte Vestuario
B)  Técnicos y Especialistas de oficina:
Analista. 1.528,86 115,52 1.644,38
Programador de 
1.343,59 115,52 1.459,11
Ordenador.
Operador/Grabador 
1.028,33 105,35 115,52 1.249,20
Ordenador.
Técnico de Recursos 
Humanos (Selección/ 1.184,18 85,36 115,52 1.385,06
Formación).
Técnico de Prevención 
1.184,18 85,36 115,52 1.385,06
de Nivel Intermedio.
Delineante Proyectista. 1.184,18 85,36 115,52 1.385,06
Delineante. 1.028,33 105,35 115,52 1.249,20
C)  Comerciales:
Jefe de Ventas. 1.269,76 73,83 115,52 1.459,11
Técnico Comercial. 1.184,18 85,36 115,52 1.385,06
Gestor de Clientes. 1.055,64 103,77 115,52 1.274,93
Vendedor-Promotor. 1.055,64 102,72 115,52 1.273,88
Mandos intermedios
Jefe de Tráfico. 1.339,14 10,84 115,52 1.465,50
Jefe de Vigilancia. 1.339,14 10,84 115,52 1.465,50
Jefe de Servicios. 1.339,14 10,84 115,52 1.465,50
Jefe de Cámara o 
Tesorería de  1.339,14 10,84 115,52 1.465,50
manipulado.
Inspector (de 
vigilancia, de tráfico,  1.270,92 24,97 115,52 1.411,41
de servicios).
Coordinador de 
1.270,92 24,97 115,52 1.411,41
servicios.
Supervisor CRA. 1.224,42 10,84 115,52 1.350,78
Jefe de Turno. 1.082,06 10,84 115,52 1.208,42
Personal Operativo
A)  Habilitado: e.e
VdCVdeeiiogg  nTTiilldaarraaunnnnctteessto  ppddroo.eerr  ttSSeeee-.gguurriiddaadd   11..007279,,6158 115500,,8800 117766,,2211 111155,,5522 9964,,0925 11..651666,,2606 OE-A-2020-15038able en https://www.
Salario  Plus  Plus  Plus  Plus 
Total
Base Peligrosidad Actividad Transporte Vestuario
Vigilante de Seguridad 
de Transporte 
1.077,65 160,60 127,79 115,52 96,02 1.577,58
Explosivos – 
Conductor.
Vigilante de Seguridad 
de Transporte  1.029,18 160,60 127,79 115,52 94,95 1.528,04
Explosivos.
Vigilante de Explosivos 973,47 176,51 33,67 115,52 94,08 1.393,25
Vigilante de Seguridad. 973,47 20,19 115,52 94,12 1.203,30
Guarda Rural (Pesca 
973,47 168,60 115,52 97,40 1.354,99
Marítima, Caza, etc.)
Escolta. 973,47 148,50 115,52 96,96 1.334,45
B)  No habilitado:
Operador de 
886,68 115,52 57,45 1.059,65
Seguridad.
Contador-Pagador. 903,80 67,33 115,52 61,07 1.147,72
Personal de Seguridad Mecánico-Electrónica
Encargado. 1.337,53 115,52 61,66 1.514,71
Ayudante de 
886,68 115,52 95,13 1.097,33
Encargado.
Revisor de Sistemas. 1.040,74 115,52 76,00 1.232,26
Oficial de Primera 
Seguridad Electrónica 
1.253,94 115,52 61,70 1.431,16
y Sistemas de 
Seguridad.
Oficial de Segunda 
Seguridad Electrónica 
1.120,53 115,52 67,45 1.303,50
y Sistemas de 
Seguridad.
Oficial de Tercera 
Seguridad Electrónica 
988,28 115,52 87,04 1.190,84
y Sistemas de 
Seguridad.
Especialista. 886,68 115,52 95,13 1.097,33
Operador de soporte 
886,68 115,52 95,09 1.097,29
técnico.
Personal de Oficios Varios
Oficial de Primera. 1.086,93 73,33 115,52 1.275,78 w.b
OAyfiucdiaal ndtee .Segunda. 878739,,8017 10879,,6311 111155,,5522 11..008082,,6240 2020-15038n https://ww
Peón. 853,19 33,49 115,52 1.002,20
Salario  Plus  Plus  Plus  Plus 
Total
Base Peligrosidad Actividad Transporte Vestuario
Personal Subalterno
Conductor. 900,62 153,46 115,52 95,07 1.264,67
Ordenanza. 864,18 22,50 115,52 1.002,20
Almacenero. 864,18 22,50 115,52 1.002,20
Limpiador-Limpiadora. 853,19 33,49 115,52 1.002,20