BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 180 Jueves 29 de julio de 2021 Sec. III.   Pág. 92076
III. OTRAS DISPOSICIONES
MINISTERIO DE IGUALDAD
12811 Resolución de 21 de julio de 2021, del Instituto de las Mujeres, por la que se 
publica el Convenio con la Universidad Complutense de Madrid, para la 
creación de la Cátedra Extraordinaria «Valores Democráticos y de Género».
El Instituto las Mujeres y la Universidad Complutense de Madrid han suscrito, con 
fecha 21 de julio de 2021 un Convenio, con vigencia hasta 31 de diciembre de 2024, 
para la creación de la Cátedra Extraordinaria «Valores Democráticos y de Género» por lo 
que conforme a lo previsto en el artículo 48.8 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, del 
Régimen Jurídico del Sector Público, una vez inscrito en el Registro Electrónico estatal 
de  Órganos  e  Instrumentos  de  Cooperación  del  sector  público  estatal,  procede  la 
publicación en el «Boletín Oficial del Estado» de dicho Convenio, que figura como anexo 
a esta resolución.
Madrid, 21 de julio de 2021.–La Directora del Instituto de las Mujeres, María Antonia 
Morillas González.
ANEXO
Convenio entre la Universidad Complutense de Madrid y el Instituto de las Mujeres 
para la creación de la Cátedra Extraordinaria «Valores Democráticos y de Género»
19 de julio de 2021.
De una parte, doña María Antonia Morillas González, en nombre y representación del 
Instituto de las Mujeres (en adelante, INMUJERES), entidad con NIF: Q2828016B y 
domicilio social en c/ Condesa de Venadito, 34, 28027 Madrid, en su calidad de Directora 
del mismo, nombrada por Real Decreto 322/2021, de 4 de mayo (BOE de 5 de mayo) y 
facultada para este acto por el artículo 48.2 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de 
Régimen Jurídico del Sector Público.
De  la  otra,  don  Juan  Carlos  Doadrio  Villarejo,  Vicerrector  de  Relaciones 
Institucionales,  en  representación  de  la  Universidad  Complutense  de  Madrid  (en  lo 
sucesivo UCM), nombrado por Decreto Rectoral 32/2019, de 14 de junio, y actuando por 
delegación  del  Rector  según  Decreto  Rectoral  1/2021,  de  11  de  enero,  de 
establecimiento de los Vicerrectorados de la UCM, de delegación de competencias y de 
diversas  cuestiones  de  índole  organizativa,  publicado  en  el  «Boletín  Oficial  de  la 
Comunidad de Madrid» de 14 de enero de 2021.
Ambas partes se reconocen mutuamente capacidad jurídica suficiente para suscribir 
el presente convenio y, a tal efecto,
EXPONEN
I.  Que INMUJERES es un organismo autónomo de los previstos en la Sección 2.ª, 
Capítulo II, de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público,  e.
adscrito al Ministerio de Igualdad a través de la Secretaría de Estado de Igualdad y  w.b
contra la Violencia de Género, según R.D 455/220, de 6 de marzo, por el que se  811ww
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efectiva entre mujeres y hombres y la participación de las mujeres en la vida política, 
civil, laboral, económica, social y cultural.
II.  Que  el  artículo  segundo  de  la  Ley  16/1983,  en  su  redacción  dada  por  la 
Ley  11/2020,  de  30  de  diciembre,  dispone  que  INMUJERES  tiene  como  finalidad 
primordial la promoción y el fomento de las condiciones que posibiliten la libertad, la 
igualdad real y efectiva entre mujeres y hombres y la participación de las mujeres en la 
vida  política,  civil,  laboral,  económica,  social  y  cultural,  así  como  la  prevención  y 
eliminación  de  toda  clase  de  discriminación  de  las  personas  por  razón  de  sexo. 
Corresponde a los poderes públicos remover los obstáculos con el fin de conseguir la 
igualdad, según lo establecido por la Constitución Española (CE) en su artículo 9.2, 
siendo  el  Instituto  de  las  Mujeres  el  órgano  competente  para  proporcionar  las 
condiciones que hagan posible la igualdad real y efectiva entre mujeres y hombres, y el 
impulso de las condiciones para la participación efectiva de las mujeres, así como el 
fomento  de  la  aplicación  transversal  del  principio  de  igualdad  de  trato  y  no 
discriminación.
Al INMUJERES le corresponden, entre otras funciones, de acuerdo con lo dispuesto 
en el artículo tercero de la Ley 16/1983, modificado por la Ley 11/2020, el impulso y 
desarrollo  de  la  aplicación  transversal  del  principio  de  igualdad  de  trato  y  de 
oportunidades entre mujeres y hombres, así como fomentar las relaciones en el ámbito 
de sus competencias con entes estatales, autonómicos y locales, públicos o privados.
III.  Que la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de 
mujeres y hombres, establece, en su artículo 25 que, en el ámbito de la educación 
superior, las Administraciones públicas, en el ejercicio de sus respectivas competencias, 
fomentarán la enseñanza y la investigación sobre el significado y alcance de la igualdad 
entre  mujeres  y  hombres.  Igualmente,  de  forma  particular,  corresponde  a  las 
Administraciones  públicas  la  promoción  de  creación  de  postgrados  específicos  y 
estudios e investigaciones especializadas en la igualdad entre mujeres y hombres.
IV.  Por su parte, La Ley Orgánica 4/2007, de 12 de abril, por la que se modifica la 
Ley Orgánica 6/2001, de 21 de diciembre, de Universidades, incorpora el derecho de 
igualdad entre mujeres y hombres como objetivo propio de la universidad, añadiendo 
sistemas  para  alcanzar  la  paridad  en  los  órganos  de  representación,  órganos  de 
gobierno y en el nivel más elevado de la función docente e investigadora, acorde con el 
porcentaje que representan los grados, másteres y doctorados. Igualmente se introduce 
la creación de programas específicos sobre la igualdad de género.
Así mismo, la Ley Orgánica 6/2001, de 21 de diciembre, de Universidades, impulsa el 
establecimiento de los cauces necesarios para fortalecer las relaciones y vinculaciones 
recíprocas entre Universidad y sociedad. Esto queda de manifiesto en el artículo primero 
de la propia Ley Orgánica, al indicar como funciones de la Universidad al servicio de la 
sociedad: «a) La creación, desarrollo, transmisión y crítica de la ciencia, de la técnica y 
de la cultura» y «d) La difusión del conocimiento y la cultura a través de la extensión 
universitaria y la formación a lo largo de toda la vida».
V.  Que la UCM, según se recoge en sus Estatutos aprobados por Decreto 32/2017, 
de 21 de marzo, del Consejo de Gobierno de la Comunidad de Madrid (BOCM de 24 de 
marzo de 2017), tiene entre sus funciones la creación, desarrollo, transmisión y crítica de 
la ciencia, de la técnica y de la cultura, la difusión, la valorización y la transferencia del 
conocimiento al servicio de la cultura, de la calidad de vida y del desarrollo económico, la 
difusión del conocimiento y la cultura a través de la extensión universitaria y la formación 
continuada, así como favorecer el intercambio científico, la movilidad académica y la  s
cooperación  para  el  desarrollo  de  los  pueblos,  que  podrán  articularse  mediante  el  oe.
establecimiento de relaciones con otras entidades para la promoción y desarrollo de sus  w.
fines institucionales. 811ww
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formación  y  especialización  profesional  superior,  así  como  programas  de  formación 
continua,  propios  o  en  colaboración,  que  faciliten  la  inserción  laboral  y  la  mejor 
adaptación de los ciudadanos a los cambios que se producen en el mundo profesional.
VII.  Que la UCM y el INMUJERES han coincidido en el análisis de la especial 
significación y relevancia del conocimiento que tiene entre sus objetivos la defensa de 
los valores democráticos, valores que deben incorporar necesariamente una visión de 
género.
Formar  en  valores  democráticos  para  construir  democracia  y  no  presuponerla 
constituye un ámbito de análisis significativo, esencial para que las relaciones entre 
individuos tengan el marco del estado de derecho como base fundamental, desde el 
respeto  a  las  instituciones,  procurando  su  desarrollo  democrático.  Ello  implica, 
necesariamente, la inclusión de la perspectiva de género y la revisión de la construcción 
de la democracia desde la memoria histórica de las mujeres a la actualidad.
Existe una distancia entre la igualdad formal ante la ley y la igualdad efectiva que 
debe desaparecer a través de la investigación, la formación y la divulgación de valores 
democráticos con perspectiva de género, tanto en el ámbito universitario como fuera de 
él. La colaboración institucional es prioritaria para intervenir eficazmente y de manera 
integral en la desaparición de las brechas de género, y debe hacerse desde un marco en 
el que la sociedad en su conjunto perciba la relación entre democracia e igualdad y no 
discriminación, desde una perspectiva interseccional de discriminaciones múltiples.
VIII.  Que el presente convenio se rige por lo establecido en la Ley 40/2015 de 1 de 
octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público, en su Capítulo VI «De los Convenios». 
Estableciéndose como tipo de convenio de los recogidos en el artículo 47. 2. a). de la 
Ley 40/2015 y en el Reglamento de creación de Cátedras Extraordinarias y otras formas 
de colaboración de la UCM y otras instituciones, aprobado por Consejo de Gobierno 
(BOUC de 12 de enero de 2016).
IX.  Que se atiende a lo establecido en la Ley 40/2015 de 1 de octubre, cumpliendo 
con los requisitos de validez y eficacia recogidos en su artículo 48, determinándose, 
entre otras cuestiones, que la suscripción de este convenio no supone la cesión de la 
titularidad de la competencia, y que su suscripción mejora la eficiencia de la gestión 
pública  y  la  utilización  conjunta  de  medios  y  servicios  públicos  contribuyendo  a  la 
realización de actividades de utilidad pública.
Igualmente, se establece que los compromisos adquiridos deben ser financieramente 
sostenibles, por tanto, para la realización del objeto de este convenio, debe existir crédito 
adecuado y suficiente en los presupuestos del periodo del 2021-2024 del Instituto de las 
Mujeres,  así  como  la  garantía  de  la  capacidad  financiera  sobre  los  compromisos 
asumidos por la UCM para el mismo periodo 2021-2024.
Así, las aportaciones de ambas partes para los ejercicios 2021, 2022, 2023 y 2024 
quedan condicionadas a la existencia de crédito adecuado y suficiente en cada uno de 
estos años en los términos previstos en la Ley 47/2003, de 26 de noviembre, General 
Presupuestaria.
Ambas entidades, considerando que tienen unos objetivos en parte coincidentes y 
complementarios, deciden unir sus esfuerzos y acuerdan suscribir el presente convenio a 
fin de mejorar sus respectivos cometidos, para lo cual formalizan el presente documento 
con arreglo a las siguientes
CLÁUSULAS s
Primera.  Objeto. w.
DemEoscterá tcicoonsv eyn idoe  tiGenéen eproor»  o(ebnje taod leal acnrteea claió Cn ádteed lraa )«, Cdáet eadcruae rEdxot rcaoonrd lion aersiata dbele Vciadloo reens 
e(Dl eRcergeltaom deenl tCo odnes ecjroe adcei óGn odbeie Crnáot edder a1s5 E dxetr adoicrideimnabrriea sd ye  o2t0ra1s5 , foBrOmUaCs  ddee  c1o2l adbeo reanceióron 
de 2016).
El  propósito  de  la  Cátedra  consiste  en  desarrollar  actividades  de  análisis, 
investigación, docencia y titulación relativas a valores democráticos, incorporando una 
visión de género.
La Cátedra ha de entenderse como foro para la ejecución de actividades docentes, 
académicas  e  investigadoras  afectas  a  un  campo  del  conocimiento  como  es  la 
especialización en valores democráticos y género, entre el Instituto de las Mujeres y la 
UCM.
Segunda.  Programa de actividades de la Cátedra.
El programa de actividades de la Cátedra incluirá, como mínimo, las siguientes 
actuaciones:
a)  El desarrollo de cursos y seminarios.
b)  Formación especializada.
c)  Ciclos de Conferencias.
d)  Estudios específicos.
e)  Proyectos de investigación mediante acuerdos puntuales.
Todas  estas  actividades  estarán  sometidas  a  la  normativa  y  procedimiento 
establecidos por la UCM para cada caso concreto.
Tercera.  Estructura de la Cátedra.
La Cátedra se inscribe en el seno del Instituto de Investigaciones Feministas de la 
UCM, que facilitará los medios e instalaciones necesarios para su correcto desarrollo.
La Comisión Mixta de Seguimiento propondrá una persona titular de la Dirección de 
la Cátedra, por un período de cuatro años, de entre el profesorado o personal de 
administración y servicios con vinculación permanente a la UCM que estén relacionados 
con los campos de conocimiento afines a la Cátedra, siendo responsable de la ejecución 
del programa de actividades.
El nombramiento de la persona titular de la Dirección de la Cátedra corresponde a la 
persona titular del Rectorado. A tal fin, la persona que ostente la Secretaría de la 
Comisión Mixta de Seguimiento remitirá al Vicerrectorado de Relaciones Institucionales 
el acta en la que se apruebe su nombramiento.
Las funciones de la de la Dirección de la Cátedra serán:
1.  Representar a la Cátedra ante la UCM y otras instituciones.
2.  Convocar a la Comisión Mixta de Seguimiento.
3.  Planificación, seguimiento y ejecución de las funciones encomendadas por la 
Comisión.
4.  Definir y coordinar la gestión del presupuesto de la Cátedra de acuerdo con la 
Comisión.
5.  Presentar  una  Memoria  de  Actividades  y  una  Memoria  Económica  al 
Vicerrectorado de Relaciones Institucionales y a la Dirección del Instituto de las Mujeres.
Cuarta.  Comisión mixta de seguimiento.
A partir de la inscripción de este convenio en el Registro Electrónico estatal de 
Órganos e Instrumentos de Cooperación del sector público estatal se constituirá una  s
Comisión Mixta de Seguimiento, con representantes designados por ambas partes en  oe.
régimen de paridad. w.
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cumplimiento que puedan plantearse en el desarrollo del presente convenio, asumiendo,
además,  las  funciones  establecidas  en  el  Reglamento  de  creación  de  Cátedras  Bc
Extraordinarias  y  otras  formas  de  colaboración  entre  la  UCM  y  otras  Instituciones 
(Decreto del Consejo de Gobierno de 15 de diciembre de 2015).
Corresponde, específicamente, a la Comisión Mixta de Seguimiento:
a)  La  aprobación  del  Plan  de  Actividades  resultante  de  la  aplicación  de  este 
convenio.
b)  La supervisión y control de la ejecución de dichas actividades.
c)  Establecer los requisitos para la concesión de becas y ayudas, si las hubiera.
d)  La aprobación del desglose por conceptos y actividades del presupuesto anual 
presentado por la Dirección de la citada Cátedra, que no supondrá, en ningún caso, un 
incremento de los importes comprometidos por las partes en el presente convenio.
e)  La interpretación definitiva de este convenio, en el marco del mismo.
f)  Aprobar la incorporación de otras empresas o instituciones para el patrocinio de 
acciones concretas del programa de la «Cátedra Extraordinaria de Valores Democráticos 
y de Género».
La Comisión Mixta de Seguimiento se reunirá siempre que lo solicite una de las 
partes y, al menos, una vez al año. Así mismo, elevará informes y propuestas a los 
órganos rectores de ambas partes.
Estará formada:
Por parte de la Universidad Complutense de Madrid:
– Persona titular del Vicerrectorado de Relaciones Institucionales, o persona en 
quien delegue, que hará las funciones de la Presidencia.
– La persona titular de la Dirección del Instituto de Investigaciones Feministas, o 
persona en quien delegue.
Por parte de INMUJERES:
– La persona titular de la dirección del Instituto de las Mujeres, o persona en quien 
delegue.
– Persona titular de la Subdirección General de Estudios y Cooperación, o persona 
en quien delegue.
Cuando  sea  nombrada  la  Dirección  de  la  Cátedra  por  la  persona  titular  del 
Rectorado, pasará a formar parte de la Comisión Mixta de Seguimiento, con voz, pero 
sin voto.
Se nombrará a una persona que ejerza las funciones de Secretaría, encargada de 
levantar acta de las reuniones. En el caso de que la persona que ejerza las funciones de 
Secretaría no sea parte de la Comisión Mixta de Seguimiento, no tendrá voz ni voto.
Si por cualquier circunstancia cambiara el número de representantes en la Comisión 
Mixta de Seguimiento, siempre se respetará el régimen de paridad.
La persona titular del Rectorado podrá sustituir a las personas de la Comisión 
designadas por parte de la UCM que pierdan o cambien la condición por la que fueron 
designadas.
El régimen de funcionamiento interno de la referida Comisión será el que resulte 
aplicable por la normativa básica de los órganos colegiados de carácter administrativo.
Quinta.  Compromisos de las partes. s
1.  Compromisos de la UCM. w.b
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b)  Habilitará,  en  el  Instituto  de  Investigaciones  Feministas  y  otros  espacios 
complutenses, el espacio necesario para el adecuado ejercicio de las actividades de la 
Cátedra.
c)  Establecerá, en su caso, los mecanismos de reconocimiento académico de los 
cursos o asignaturas impartidos en la «Cátedra Extraordinaria de Valores Democráticos y 
de Género», en los términos previstos en la normativa que resulte de aplicación.
d)  Difundirá la participación y colaboración de INMUJERES en todas las actividades 
que se realicen en el marco de la Cátedra, por los medios que ambas partes acuerden.
e)  Otorgará reconocimiento institucional a INMUJERES.
2.  Compromisos de INMUJERES.
a)  Colaborará con las actividades que desarrolle el programa de la Cátedra, con 
una aportación económica de 180.000 Euros (ciento ochenta mil), distribuida en 4 años, 
para su financiación.
b)  Prestará  asistencia  técnica  en  las  fases  de  desarrollo  y  ejecución  de  las 
actividades de la Cátedra, colaborando con su personal.
c)  Prestará  asesoramiento  a  la  Dirección  de  la  Cátedra  y  a  la  Comisión  de 
Seguimiento cuando sea requerido por éstas.
d)  Cooperará  en  materia  de  gestión  del  uso  compartido  de  espacios  para  la 
realización de las actividades de la Cátedra.
e)  Facilitará  información  sobre  recursos,  medios  y  programas  específicos  que 
puedan ser de interés para el desarrollo de las diferentes actividades.
f)  Difundirá su participación y colaboración en todas las actividades que se realicen 
en el marco de la Cátedra, en los soportes habituales que utilicen para sus actividades.
g)  Presentará un informe anual a la Comisión de Seguimiento de las actuaciones 
realizadas por INMUJERES en el desarrollo del presente convenio.
Sexta.  Gestión económica.
La Facultad de Ciencias de la Información de la UCM gestionará los recursos de la 
Cátedra  provenientes  de  INMUJERES,  así  como  cualesquiera  otros  fondos  que  la 
Cátedra obtenga por otras fuentes.
La gestión económica de la Cátedra se realizará de acuerdo con las orientaciones de 
sus órganos responsables, Dirección y Comisión Mixta de Seguimiento, y conforme a las 
normas  y  procedimientos  establecidos  por  la  UCM,  en  particular,  con  arreglo  al 
Reglamento  de  Gestión  Económica  y  Financiera  y  a  las  Normas  de  Ejecución  del 
Presupuesto del ejercicio correspondiente.
El presupuesto del convenio asciende a 420.000 € (cuatrocientos veinte mil euros) 
conforme a lo dispuesto en el anexo I del presente convenio.
El Instituto de las Mujeres aportará al convenio la cantidad total de 180.000 € (ciento 
ochenta mil euros) para cubrir las partidas señaladas en el presupuesto, distribuidas por 
anualidades y con cargo a la aplicación presupuestaria 30.101.232B.226.10, en función 
de la existencia de crédito adecuado y suficiente conforme a lo que disponga la Ley de 
Presupuestos  Generales  del  Estado  para  cada  una  de  dichas  anualidades  con  la 
siguiente distribución:
– Ejercicio 2021: 30.000 euros.
– Ejercicio 2022: 40.000 euros.
– Ejercicio 2023: 50.000 euros. e.
– Ejercicio 2024: 60.000 euros. w.b
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Género».
A esta cantidad estipulada se debe añadir, en su caso, la aportada por cualquier otra 
fuente  de  financiación  adicional,  cuyo  importe  y  autorización  deberá  ser  aprobado 
previamente por la Comisión Mixta de Seguimiento, y que requerirá la tramitación de la 
correspondiente  adenda  al  convenio  conforme  a  lo  previsto  en  la  cláusula 
decimosegunda.
Un 90% de los recursos de la Cátedra se destinarán al desarrollo de las acciones 
recogidas en la memoria que se adjunta al presente convenio, un 5% irá destinado a los 
Servicios Centrales de la UCM y el 5% restante al Centro Gestor de la UCM.
La  primera  anualidad  se  abonará  tras  la  publicación  en  el  BOE  del  presente 
convenio, debiendo presentarse por parte de la UCM la justificación de los gastos 
realizados con cargo a este convenio y correspondientes a la anualidad 2021 en el plazo 
de tres meses desde la finalización del ejercicio (31 de diciembre de 2021).
En los siguientes ejercicios, INMUJERES abonará la correspondiente anualidad en el 
plazo de tres meses desde el inicio del ejercicio, previa presentación por parte de la 
Dirección de la Cátedra de la memoria y programación de actividades de cada uno de los 
ejercicios.  La  UCM  (Facultad  de  Ciencias  de  la  Información)  deberá  presentar  la 
justificación de los gastos incurridos en cada una de estas anualidades en el plazo de 
tres meses desde la finalización del ejercicio correspondiente.
Por su parte, la UCM contribuirá al sostenimiento de la «Cátedra Extraordinaria de 
Valores  Democráticos  y  de  Género»  con  una  aportación  en  especie  cuantificada 
en 240.000 € (doscientos cuarenta mil euros), que se materializará con la aportación de 
la infraestructura necesaria de todo orden para su realización, en la que incluirá aulas y 
salas adecuadas, material bibliográfico y bases de datos, espacios web, materiales 
didácticos e informativos, material informático y audiovisual y otros que se precisen, con 
la siguiente estimación del coste por anualidad:
– Ejercicio 2021: 60.000 euros.
– Ejercicio 2022: 60.000 euros.
– Ejercicio 2023: 60.000 euros.
– Ejercicio 2024: 60.000 euros
Séptima.  Desagregación de datos por sexo.
En cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 20 de la LO 3/2007, toda recogida de 
datos relativa al convenio, tanto en la fase de diseño y diagnóstico de la situación, como 
en los contenidos y en la fase de seguimiento y publicidad del mismo, deberá incluir 
variables que posibiliten el conocimiento de la diferente situación y los resultados en 
mujeres y hombres separadamente. Este artículo solo será aplicable en el caso de que 
se realicen estadísticas y/o estudios.
Octava.  Protección de datos personales.
Las  partes  se  comprometen  a  tratar  los  datos  personales  necesarios  para  la 
ejecución del presente convenio de conformidad con lo dispuesto en el Reglamento (UE) 
2016/679, del Parlamento Europeo y del Consejo, de 27 de abril de 2016, relativo a la 
protección de las personas físicas en lo que respecta al tratamiento de datos personales 
y a la libre circulación de estos datos (RGPD) y en la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de 
diciembre, de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales 
(LOPDGDD). s
Novena.  Transparencia. w.
TranEssptaer ecnocnivae, nAioc csees soo ma eltae  aIn floo rmdisapcuióens toP úebnl iclaa  Lye yB 1u9e/n2 0G13o,b ideern 9o ,d ea sdí iccieommbor ea,  dlae 
LMeayd r1id0./2019, de 10 de abril, de Transparencia y de Participación de la Comunidad de
Décima.  Difusión.
Toda notificación pública de temas referentes a la Cátedra se hará de común acuerdo 
y mediante aprobación escrita por ambas partes del texto a publicar, figurando sus 
respectivos logotipos.
La UCM y el INMUJERES se autorizan recíprocamente a utilizar sus respectivos 
logotipos como entidades colaboradoras exclusivamente en la difusión y publicidad de 
las actividades objeto del presente convenio, sujeto a las reglas e instrucciones que 
ambas instituciones puedan proporcionarse recíprocamente a tal efecto.
Undécima.  Vigencia del Convenio.
El presente convenio amparará las acciones desarrolladas para el cumplimiento de 
los objetivos del mismo y resultará eficaz una vez inscrito, en el plazo de 5 días hábiles 
desde su formalización, en el Registro Electrónico estatal de Órganos e Instrumentos de 
Cooperación del sector público estatal, al que se refiere la disposición adicional séptima, 
y hasta el 31 de diciembre de 2024. Asimismo, será publicado en el plazo de 10 días 
hábiles desde su formalización en el «Boletín Oficial del Estado».
Decimosegunda.  Modificación del Convenio.
Las modificaciones a este convenio se articularán de mutuo acuerdo, mediante la 
firma  de  una  adenda.  La  modificación  requerirá,  en  todo  caso,  los  informes  y 
autorizaciones previstos en el artículo 50.2. a), b) y c) de la Ley 40/2015, de 1 de 
octubre.
Decimotercera.  Causas de la extinción y efectos de la resolución.
Este convenio se extinguirá por el cumplimiento de las actuaciones que constituyen 
su objeto o por incurrir en causa de resolución.
Serán  causas  de  resolución,  en  los  términos  previstos  en  el  artículo  51  de  la 
Ley 40/2015, de Régimen Jurídico del Sector Público:
a)  El transcurso de su plazo de vigencia sin haberse acordado la prórroga del 
mismo.
b)  El acuerdo unánime de las partes.
c)  El incumplimiento de las obligaciones y compromisos asumidos por parte de 
alguno de los firmantes.
En este último caso, cualquiera de las partes podrá notificar a la parte incumplidora 
un requerimiento para que cumpla en un determinado plazo con las obligaciones o 
compromisos que se consideran incumplidos. Este requerimiento será comunicado a la 
persona responsable del mecanismo de seguimiento, vigilancia y control de la ejecución 
del convenio y a las demás partes firmantes.
Si trascurrido el plazo indicado en el requerimiento persistiera el incumplimiento, la 
parte que lo dirigió notificará a las partes firmantes la concurrencia de la causa de 
resolución y se entenderá resuelto el convenio. La resolución por esta causa podrá 
conllevar la indemnización de los perjuicios causados si así se hubiera previsto.
d)  Por decisión judicial declaratoria de la nulidad del convenio.
e)  Por cualquier otra causa distinta de las anteriores prevista en el convenio o en 
otras leyes. e
Los efectos de la resolución serán los previstos en el artículo 52 de la Ley 40/2015,  w.
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mayor sucesos como incendios, inundaciones, guerras, actos vandálicos o de terrorismo,
prohibición de las actividades por parte de la autoridad competente y, en general, todas  Bc
aquellas  que  no  se  pudieran  evitar.  La  parte  que  alegue  la  fuerza  mayor  deberá 
justificarla convenientemente.
Decimocuarta.  Naturaleza y resolución de controversias.
Este convenio tiene naturaleza administrativa quedando sometido al régimen jurídico 
de convenios previsto en el Capítulo VI del Título Preliminar de la Ley 40/2015, de 1 de 
octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público.
Las  discrepancias  surgidas  sobre  la  interpretación,  desarrollo,  modificación, 
resolución y efectos que pudieran derivarse de la aplicación del presente convenio, 
deberán de solventarse por la Comisión Mixta de Seguimiento regulada en el mismo. Si 
no  se  llegara  a  un  acuerdo,  las  cuestiones  litigiosas  serán  de  conocimiento  y 
competencia del orden jurisdiccional Contencioso-Administrativo.
Y en prueba de conformidad y para la debida constancia de todo lo convenido, 
ambas  partes  firman  el  presente  convenio  en  un  único  ejemplar  electrónico.–El 
Vicerrector de Relaciones Institucionales de la Universidad Complutense de Madrid, Juan 
Carlos Doadrio Villarejo.–La Directora del Instituto de las Mujeres, María Antonia Morillas 
González.
ANEXO I
Presupuesto Cátedra Extraordinaria Valores Democráticos y de Género
Detalle orientativo, en el mismo se recoge la estimación de la aportación de la UCM 
al Convenio que se materializa con la puesta a disposición de la «Cátedra Extraordinaria 
de Valores Democráticos y de Género» de la infraestructura necesaria de todo orden 
para su realización, en la que incluirá aulas y salas adecuadas, material bibliográfico y 
bases de datos, espacios web, materiales didácticos e informativos, material informático 
y audiovisual y otros que se precisen
  2021 2022 2023 2024 Total
Aportación Universidad Complutense de Madrid
Material bibliográfico y bases de 
5.000,00 5.000,00 5.000,00 5.000,00 20.000,00
datos.
Espacio web y diseño. 2.000,00 2.000,00 2.000,00 2.000,00 8.000,00
Mantenimiento web. 3.250,00 3.250,00 3.250,00 3.250,00 13.000,00
Difusión y comunicación. 3.750,00 3.750,00 3.750,00 3.750,00 15.000,00
Material informático. 3.500,00 3.500,00 3.500,00 3.500,00 14.000,00
Salas de producción, platós, salas de 
8.750,00 8.750,00 8.750,00 8.750,00 35.000,00
mezclas y montajes.
Material audiovisual. 3.750,00 3.750,00 3.750,00 3.750,00 15.000,00
Aulas y salones de actos. 7.500,00 7.500,00 7.500,00 7.500,00 30.000,00
Personal técnico y de apoyo. 6.000,00 6.000,00 6.000,00 6.000,00 24.000,00
Publicidad. 4.500,00 4.500,00 4.500,00 4.500,00 18.000,00 e.e
Utilización Campus Virtual. 7.500,00 7.500,00 7.500,00 7.500,00 30.000,00 w.
AMcattoesr iaplr ontoo cinovlaerniotasr eia binlest.itucionales. 31..050000,,0000 31..050000,,0000 31..050000,,0000 31..050000,,0000 162..000000,,0000
  Subtotal. 60.000,00 60.000,00 60.000,00 60.000,00 240.000
  2021 2022 2023 2024 Total
Aportación Instituto Mujeres
Gastos de personal. 3.000,00 10.600,00 10.800,00 11.000,00 35.400,00
Gastos de ejecución.
(dirección, subdirección, secretaría, 
gestión, administración, ponencias, 
elaboración materiales didácticos y 
audiovisuales, impartición y  25.500,00 23.900,00 33.200,00 42.500,00 125.100,00
elaboración de lecciones, encuestas, 
estudios, elaboración informes, 
organización de conferencias, 
seminarios y congresos…).
Viajes, alojamiento y dietas. 1.500,00 5.500,00 6.000,00 6.500,00 19.500,00
  Subtotal. 30.000,00 40.000,00 50.000,00 60.000,00 180.000
  Total Cátedra.         420.000