BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 53 Lunes 2 de marzo de 2020 Sec. II.B.   Pág. 21746
II. AUTORIDADES Y PERSONAL
B. Oposiciones y concursos
CONSEJO GENERAL DEL PODER JUDICIAL
2961 Acuerdo de 20 de febrero de 2020, de la Comisión Permanente del Consejo 
General del Poder Judicial, por el que se convoca concurso para proveer 
puestos de trabajo en los órganos técnicos del Consejo.
En los órganos técnicos del Consejo General del Poder Judicial se encuentran 
vacantes y dotados presupuestariamente ocho puestos de trabajo cuya cobertura se 
considera necesaria para atender correctamente las funciones y competencias atribuidas 
a los servicios afectados.
Por ello, la Comisión Permanente del Consejo General del Poder Judicial, en su 
reunión del día de la fecha, ha acordado convocar un concurso de méritos para la 
provisión de los mismos, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 625 de la Ley 
Orgánica 6/1985, de 1 de julio, del Poder Judicial.
Las características de los puestos se describen en el anexo I de este acuerdo.
El concurso de méritos se regirá por las siguientes, normas:
Primera.  Requisitos de participación.
1.  Podrán tomar parte en el presente concurso los funcionarios/as de carrera de las 
administraciones públicas pertenecientes o integrados en cuerpos o escalas clasificados 
en el subgrupo «C1» a que se refiere el artículo 76 del texto refundido de la Ley del 
Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2015, 
de 30 de octubre, y los/as funcionarios/as de carrera pertenecientes a los cuerpos o 
escalas de Gestión Procesal y Administrativa y de Tramitación Procesal y Administrativa 
de  la  Administración  de  Justicia,  de  conformidad  con  el  artículo  624  de  la  Ley 
Orgánica 6/1985, de 1 de julio, del Poder Judicial, siempre que reúnan las condiciones 
generales exigidas para desempeñar el puesto de trabajo y los requisitos determinados 
en esta convocatoria en la fecha en que termine el plazo de presentación de solicitudes.
2.  Los funcionarios/as con destino definitivo podrán participar siempre que hayan 
transcurrido, al menos, dos años desde la toma de posesión del último destino definitivo.
No  será  necesario  cumplir  este  plazo  para  los  funcionarios/as  que  hayan  sido 
removidos del puesto de trabajo obtenido por el procedimiento de concurso o, también, si 
ha sido suprimido su puesto de trabajo.
Tampoco será necesario cumplir ese plazo para los funcionarios que tengan destino 
definitivo en el Consejo si optan a un puesto de nivel superior al que se encuentran 
desempeñando. En caso contrario, podrán participar si ha transcurrido, al menos, un año 
desde su toma de posesión en el último puesto definitivo.
3.  Los  funcionarios/as  en  situación  administrativa  de  servicios  en  otras 
administraciones  públicas  o  de  excedencia  voluntaria  por  interés  particular  o  por 
agrupación familiar sólo podrán participar en el concurso si en la fecha de finalización del 
plazo de presentación de solicitudes han transcurrido más de dos años en las indicadas  s
situaciones. En el caso de la primera situación mencionada deberá haber transcurrido  e.
asimismo un plazo de dos años desde que obtuvieron su último destino definitivo. w.
4.  Los funcionarios/as en situación de servicios especiales o en excedencia por  61ww
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último destino definitivo.
5.  Los funcionarios/as que pertenezcan a dos o más cuerpos o escalas del mismo o 
distinto  subgrupo  sólo  podrán  participar  en  el  concurso  desde  uno  de  ellos.  La 
certificación deberá referirse a los requisitos y méritos correspondientes a dicho cuerpo o 
escala, salvo para funcionarios destinados en el Consejo General del Poder Judicial.
6.  No podrán participar en el concurso los funcionarios/as suspensos en firme, 
mientras dure la suspensión.
Segunda.  Baremo.
La valoración de los méritos para la adjudicación de los puestos de trabajo se 
efectuará de acuerdo con el siguiente baremo:
1.  Méritos generales (primera fase).
1.1  Valoración del grado personal.
1.1.1  Por tener consolidado y reconocido un grado personal, o por haber servido 
durante dos años continuados o tres con interrupción en uno o más puestos de trabajo a 
los que les corresponda un complemento de destino equivalente al de un determinado 
nivel de puesto de trabajo, se adjudicarán hasta un máximo de 2,5 puntos, según la 
distribución siguiente:
– Por la posesión del grado personal superior al del puesto convocado: 2,50 puntos.
– Por la posesión del grado personal igual al del puesto convocado: 2 puntos.
– Por la posesión del grado personal inferior al del puesto convocado: 1,50 puntos.
El grado reconocido fuera del ámbito de la Administración General del Estado se 
valorará cuando se halle dentro del intervalo de niveles establecido en el artículo 71 del 
Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, para el grupo de titulación a que pertenezca el 
funcionario. Si este excede del intervalo se valorará el grado máximo del intervalo 
asignado a su grupo de titulación.
A los funcionarios de los cuerpos o escalas de la Administración de Justicia, se les 
asignará por este apartado dos puntos si pertenecen al Cuerpo o Escala de Gestión 
Procesal y Administrativa y 1,50 puntos si pertenecen al Cuerpo o Escala de Tramitación 
Procesal y Administrativa, siempre que acrediten al menos dos años de permanencia en 
el servicio activo en el cuerpo o escala.
1.2  Valoración de méritos adecuados al puesto.
Atendiendo a las características de los puestos desempeñados, en relación con las 
propias de las plazas convocada conforme se indica en el anexo I, se adjudicarán hasta 
un máximo de 6,00 puntos que se valorarán según los siguientes criterios:
– La experiencia en el desempeño de puestos de trabajo pertenecientes a un área 
funcional o sectorial similar,
– El grado de similitud en el contenido técnico y especialización con las plazas 
convocadas según los méritos que se especifican en el anexo II y
– El  tiempo  de  desempeño  de  dichos  puestos  y  las  aptitudes  o  rendimientos 
acreditados.
1.3  Cursos de formación y perfeccionamiento. s
Únicamente  se  tomarán  en  consideración  los  cursos  de  formación  y  w.b
perfeccionamiento impartidos por centros oficiales públicos, entidades de reconocido  61ww
apcretisvtiidgaiod eos  ean d eesl aármroblliator  edne  ella p fuoersmtoa cdióen t racboanjtoin, usae,g qúune s ete dnegsacnr ibreel aecni óenl  cditiaredcot aa nceoxno  laI.s
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valoración correspondiente a este apartado.
Los cursos se valorarán hasta un máximo de 3 puntos, conforme a la siguiente 
graduación:
– Asistencia a cursos de hasta 10 horas lectivas: 0,1 puntos.
– Asistencia a cursos de entre 11 y 20 horas lectivas: 0,2 puntos.
– Asistencia a cursos de entre 21 y 30 horas lectivas: 0,3 puntos.
– Asistencia a cursos de más de 30 horas lectivas: 0,4 puntos
Si la participación en los cursos es como ponente, las puntuaciones indicadas se 
incrementarán en un cincuenta por ciento.
Sólo se valorarán los cursos recibidos o impartidos dentro de los diez años anteriores 
a la finalización del plazo de presentación de solicitudes.
Entre los cursos que versen sobre la misma materia se valorará sólo el de mayor 
duración.
Para la consideración de este mérito resultará imprescindible aportar debidamente 
cumplimentado el modelo al que se refiere el punto 2.c de la norma tercera, certificado 
por la autoridad indicada en la norma tercera, punto 3.2.
1.4  Antigüedad.
Se valorará a razón de 0,25 puntos por año completo de servicios hasta un máximo 
de 2,5 puntos, computándose a estos efectos los reconocidos que se hubieren prestado 
con anterioridad a la adquisición de la condición de funcionario, siempre que estén 
debidamente certificados. No se computarán los servicios prestados simultáneamente 
con otros igualmente alegados.
1.5  Méritos referidos a la conciliación de la vida personal, familiar y laboral.
Se valorarán los supuestos que a continuación se indican, hasta una puntuación 
máxima de 1 punto.
1.5.1  El destino previo del cónyuge funcionario, obtenido mediante convocatoria 
pública, en el municipio donde radique el puesto de trabajo solicitado, siempre que se 
acceda desde un municipio distinto: 0,5 puntos.
1.5.2  El cuidado de hijos, tanto cuando lo sean por naturaleza como por adopción o 
acogimiento permanente o preadoptivo, hasta que el hijo cumpla doce años, siempre que 
se acredite por los interesados fehacientemente que el puesto que se solicita permite 
una mejor atención del menor: 0,5 puntos.
1.5.3  El cuidado de un familiar, hasta segundo grado inclusive de consanguinidad o 
afinidad, siempre que, por razones de edad, accidente, enfermedad o discapacidad no 
pueda valerse por sí mismo y no desempeñe actividad retribuida, siempre que se acceda 
desde  un  municipio  distinto,  y  siempre  que  se  acredite  fehacientemente  por  los 
interesados que el puesto que se solicita permite una mejor atención del familiar: 0,5 
puntos. La valoración de este supuesto será incompatible con la otorgada por el cuidado 
de hijos.
La puntuación máxima correspondiente a esta primera fase es de 15,00 puntos, 
debiendo alcanzarse una puntuación mínima de 9 puntos para que la Comisión de 
Valoración pueda proceder a valorar cualquier solicitud en la segunda fase.
2.  Méritos específicos (segunda fase). e
2.1  Méritos específicos adecuados a las características de las plazas convocadas.  w.
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funciones del puesto se valorarán con un máximo de 0,50 puntos en su conjunto,
siempre que tengan relación con las características del puesto convocado, se valorarán 
según el siguiente detalle:
– Título de doctor: 0,5 puntos.
– Título universitario superior o de grado: 0,40 puntos por título, con un máximo 
de 0,50.
– Titulo medio o diplomatura: 0,20 puntos por título, con un máximo de 0,40.
– Master universitario: 0,10 puntos por título, con un máximo de 0,20.
Únicamente se valorará aquel título que se corresponda con el ciclo superior de los 
acreditados.
2.3  Memoria.  Los  concursantes  presentarán  obligatoriamente,  junto  con  su 
instancia para participar en el presente concurso, una breve memoria en la que, en 
relación con las funciones del Consejo General del Poder Judicial y en concreto con las 
competencias atribuidas al órgano técnico al que está adscrito el puesto al que se 
concursa, se formulen las consideraciones que se estimen pertinentes sobre las tareas y 
cometidos que a su juicio sean propios del contenido de la plaza a la que se opta. Esta 
memoria se valorará, en esta fase de méritos específicos, hasta un máximo de 2,50 
puntos  atendiendo  a  lo  acertado  de  su  contenido,  claridad  expositiva,  corrección 
sintáctica, estructuración y presentación visual.
2.4  Currículum vitae. También se acompañará obligatoriamente, junto a la instancia, 
un currículum vitae en el que se harán constar los méritos y circunstancias personales 
que se estimen oportunos y en especial los que se refieran a destinos servidos, títulos 
académicos, realización de cursos y seminarios, así como otros méritos relacionados con 
el  puesto  de  trabajo  solicitado,  adjuntando  necesariamente  la  oportuna  justificación 
documental.
Tanto la memoria como el currículum no podrán sobrepasar cada uno de ellos 
las 2.000 palabras.
La puntuación máxima correspondiente a esta segunda fase es de 18 puntos, siendo 
la mínima exigida de 9 puntos.
Tercera.  Modelos,  plazos  y  condiciones  de  presentación  de  solicitudes  y 
documentación justificativa.
1.  Las solicitudes para tomar parte en el concurso se ajustarán al modelo que está 
disponible en la página www.poderjudicial.es «Empleo Público–Convocatorias en curso–2020».
2.  Las  solicitudes,  debidamente  cumplimentadas  e  impresas,  se  dirigirán  a  la 
Secretaría General del Consejo General del Poder Judicial y se presentarán, junto a la 
documentación que más adelante se indicará, en el Registro General del propio Consejo 
(Marqués de la Ensenada número, 8, 28071 Madrid) o en los registros y oficinas a que 
se refiere el artículo 38 de la Ley 30/1992, de Régimen Jurídico de las Administraciones 
Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, en virtud de lo dispuesto en la 
disposición final séptima, disposición derogatoria única, apartado 2, último párrafo y 
disposición adicional quinta de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento 
Administrativo  Común  de  las  Administraciones  Públicas,  dentro  de  los  quince  días 
hábiles, a contar desde el siguiente al de la publicación de la convocatoria en el «Boletín 
Oficial del Estado». Sólo serán válidas las solicitudes cumplimentadas a través de la 
página web indicada, no admitiéndose modelos auto editados o rellenados a mano.
3.  Se presentará una solicitud por cada uno de los puestos descritos en el anexo I.  s
A la solicitud se acompañará necesariamente: oe.
a.  El  certificado  de  méritos  a  que  se  refiere  el  apartado  4.2  de  esta  norma,  61ww
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«Empleo Público–Convocatorias en curso-2020».
c.  El formulario para valoración de cursos al que se refiere la norma segunda 1.3, 
debidamente  certificado,  disponible  en  www.poderjudicial.es  «Empleo  Público–
Convocatorias en curso-2020».
d.  El  formulario  de  puestos  desempeñados,  disponible  en  www.poderjudicial.es 
«Empleo Público–Convocatorias en curso-2020».
e.  La Memoria.
f.  El Currículum vitae.
g.  La documentación complementaria que justifique los méritos o circunstancias 
alegadas.
h.  Índice de los documentos presentados.
Los modelos b) al d) sólo serán válidos si se han cumplimentado a través de esa 
página web y rellenados conforme a las normas indicadas en ese lugar, no admitiéndose 
otros auto editados o escritos a mano.
Toda la documentación referida en los apartados a) al h) se presentará, sin grapar y 
sin  encuadernar,  con  el  fin  de  evitar  su  posible  deterioro  en  el  momento  de  su 
preparación para la preceptiva digitalización.
En caso contrario, y según recoge el acuerdo de la Comisión Permanente sobre 
creación del registro electrónico, los documentos podrán ser desagrupados antes de 
proceder a su digitalización, con independencia de que se presenten unidos mediante 
grapas, encuadernaciones o cualquier otro medio.
Asimismo, la documentación mencionada, estará numerada y en el caso de que alguna 
hoja contenga información en su anverso y en su reverso se numerarán ambas caras.
4.  Los requisitos, méritos y cualesquiera otros datos deberán estar referidos al día 
de la finalización del plazo de presentación de solicitudes, debiendo ser acreditados en 
los términos que se indican a continuación:
4.1  Los excedentes voluntarios acompañarán a su solicitud declaración de no haber 
sido separados del servicio de cualquiera de las administraciones ni inhabilitados para el 
desempeño de funciones públicas.
4.2  Los méritos generales y los datos del funcionario/a deberán ser acreditados 
obligatoriamente  mediante  certificación,  según  modelo  ya  indicado  en  el  punto  3.a 
www.poderjudicial.es  «Empleo  Público–Convocatorias  en  curso-2020».  Dicha 
certificación  recogerá  los  méritos,  requisitos  y  datos  imprescindibles  que  en  él  se 
detallan, y será expedida por las autoridades o funcionarios/as competentes que se 
indican a continuación:
– Subdirector/a General, Secretario/a General u órgano competente en materia de 
personal,  en  el  caso  de  funcionarios/as  con  destino  en  los  servicios  centrales  de 
departamentos ministeriales, entidades gestoras de la Seguridad Social u organismos 
autónomos.
– Secretario/a General de la Subdelegación del Gobierno o de la Delegación de 
Gobierno, en el caso de funcionarios/as con destino en los servicios periféricos de 
ámbito provincial o regional, respectivamente.
– Subdirector/a  General  de  Personal  o  Delegado/a  de  Defensa  en  el  caso  de 
funcionarios/as  con  destino  en  el  Ministerio  de  Defensa,  en  Madrid  o  en  servicios 
periféricos, respectivamente.
– Gerente o cargo similar en el caso de funcionarios/as con destino en órganos 
constitucionales. s
– Dirección General de la Función Pública de la Comunidad, u órganos competentes  oe.
de  la  consejería  o  departamento  correspondiente  si  se  trata  de  funcionarios/as  de  w.
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corporaciones locales.
– Subdirector/a General de Medios Personales al Servicio de la Administración de 
Justicia del Ministerio de Justicia, en el caso de funcionarios/as de la Administración de 
Justicia destinados/as en órganos centrales.
– Director/a  General  responsable  de  medios  personales  al  Servicio  de  la 
Administración  de  Justicia  de  las  consejerías  de  justicia  de  la  correspondiente 
comunidad autónoma, en el caso de funcionarios/as de la Administración de Justicia a 
ella transferidos/as
Tratándose de funcionarios/as que se encuentren en la situación administrativa de 
excedencia,  o  de  excedencia  por  cuidado  de  hijos  transcurrido  el  primer  año,  la 
certificación  se  expedirá  por  la  unidad  competente  en  materia  de  personal  del 
departamento ministerial a que figura adscrito su cuerpo o escala, o por la Dirección 
General de la Función Pública, si pertenecen a cuerpos o escalas adscritos al Ministerio 
de Política Territorial y Función Pública. Si se trata de excedentes pertenecientes a 
escalas de organismos autónomos, la certificación se expedirá por la unidad de personal 
del ministerio u organismo donde hubiera ocupado su último destino.
4.3  Los méritos a que se refieren los apartados 1.2 y 2.1 de la norma segunda se 
acreditarán mediante la documentación justificativa de los extremos correspondientes, 
que deberá ser certificada, cuando menos, por subdirectores/as generales, directores/as 
provinciales o cargos asimilados, debiendo constar su visado cuando tuviera inferior 
categoría quien expide el documento.
En el caso del personal de la Administración de Justicia únicamente tendrán validez 
las certificaciones que vengan firmadas por letrados/as de la Administración de Justicia 
de los órganos donde hayan prestado servicio los/as concursantes. Excepcionalmente, 
se admitirán certificaciones firmadas por jueces/zas o magistrados/as siempre y cuando 
sean de fecha anterior a la entrada en vigor de la Ley Orgánica 19/2003, de 23 de 
diciembre, de modificación de la Ley Orgánica 6/1985, de 1 de julio, del Poder Judicial.
4.4  Los funcionarios/as con alguna discapacidad podrán instar en la propia solicitud 
la adaptación del puesto de trabajo que no suponga una modificación exorbitante en el 
contexto  de  la  organización.  La  Comisión  de  Valoración  podrá  recabar  de  los 
interesados/as, la información que estime necesaria en orden a la adaptación solicitada. 
Igualmente podrá recabar el dictamen del órgano técnico competente, respecto a la 
procedencia de la adaptación de la compatibilidad con el desempeño de las tareas y 
funciones del puesto en concreto. De todo ello se dará cuenta a la Presidencia del Foro 
Justicia y Discapacidad.
5.  En  cualquier  momento  del  proceso  podrá  recabarse  formalmente  de  los 
interesados/as  las  aclaraciones  o,  en  su  caso,  la  documentación  adicional  que  se 
estimen necesarias para la comprobación de los méritos, requisitos o datos alegados, así 
como  aquellos  otros  que  se  consideren  precisos  para  una  ajustada  inclusión  o 
valoración.
Cuarta.  Comisión de Valoración y desarrollo del concurso.
1.  Terminado el plazo de presentación de solicitudes, la documentación recibida se 
trasladará a la Comisión de Valoración que calificará los méritos de los aspirantes.
2.  La Comisión de Valoración estará compuesta por:
Presidente: José María Márquez Jurado, Gerente del Consejo.
Vocales: e.
– Belén Chamarro Lerma, Jefa de Unidad de Informática del Centro de Documentación  61ww
Judi–ci aMl.aría Talegón Betegón, Jefa de Unidad de Asuntos Generales de Gerencia.
––  JJuoargne M Gaanruceíal G Aarláians ,G Aómdmezin, iJsetrfaet idvoe  Uenni dlaods  dsee rAvpicoioyso  ad elal  CPorommisoiótonr  Pdeer mlaa nAecncteió.n
Disciplinaria.
– Bernardina Valle Vicente, Administrativa del Centro de Documentación Judicial.
– Un funcionario/a al servicio del Consejo que desempeñe puesto de trabajo de igual 
o superior nivel al de los puestos convocado, que será designado por el secretario 
general a propuesta de la Junta de Personal, publicándose dicha designación en el 
apartado «Empleo Público» de la página web www.poderjudicial.es del Consejo.
Secretaria:  M.ª  Belén  Manchón  Colmenarejo,  Jefa  de  Unidad  del  Servicio  de 
Inspección.
Actuarán en su caso como suplentes:
Presidente: Javier Fernández-Corredor Sánchez-Diezma, Director del Servicio de 
Personal y Oficina Judicial.
Vocales:
– Juan Carlos Garcés Pérez, Jefe de Sección del Centro de Documentación Judicial.
– Rosario Prieto Nieto, Jefa de la Unidad de Gestión Presupuestaria y Contabilidad 
de la Gerencia.
– María  del  Carmen  Alvarez  Rodríguez,  Administrativa  del  Servicio  Central  de 
Secretaría General.
– Ana Moreno Rebolledo, Administrativa en los Servicios del Promotor de la Acción 
Disciplinaria.
– Julián Garrido Morales, Habilitado de la Gerencia.
– Un funcionario/a al servicio del Consejo que desempeñe puesto de trabajo de igual 
o superior nivel al del puesto convocado, que será designado por el secretario general a 
propuesta de la Junta de Personal, publicándose dicha designación en el apartado 
«Empleo Público» de la página web www.poderjudicial.es del Consejo.
Secretaria: Purificación Medina de la Fuente, Coordinadora adjunta de Gerencia.
3.  La abstención y recusación de los miembros de la Comisión de Valoración se 
regirá por lo dispuesto en los artículos 23 y 24 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de 
Régimen Jurídico del Sector Público.
4.  La Comisión valorará en primer lugar los méritos generales de los aspirantes y 
sólo evaluará los méritos específicos de los que superen la puntuación mínima exigida 
en la primera fase. La puntuación de los méritos específicos, tendrá carácter provisional.
5.  Para verificar y constatar la realidad de los méritos alegados, la Comisión de 
Valoración convocará a una entrevista personal a aquellos aspirantes que, habiendo 
superado la segunda fase, hayan obtenido mayor puntuación en la suma de las dos 
fases, no pudiendo convocar a menos de cinco candidatos, salvo que el número de los 
que hayan superado la puntuación mínima de la segunda fase fuera inferior, en cuyo 
caso se citará a todos ellos.
6.  A esos mismos aspirantes, se les podrá convocar para comprobar en una prueba 
si, la puntuación inicialmente asignada, se corresponde con su experiencia en el manejo 
de las aplicaciones ofimáticas o en el manejo de sistemas alegados y contempladas en 
los méritos específicos.
7.  La convocatoria para la realización de las entrevistas y, en su caso, pruebas se 
notificará a la dirección de correo electrónico que los concursantes indiquen en su 
solicitud de participación y se publicará en la página web del Consejo General del Poder 
Judicial, en el apartado «Empleo Público» de la página web www.poderjudicial.es es
8.  Realizadas la entrevista y eventualmente la prueba, la puntuación de los méritos  o
específicos  se  elevará  a  definitiva  con  las  correcciones  que  resulten  adecuadas  61ww
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plantearse en la interpretación y aplicación de estas normas.
Quinta.  Resolución del concurso.
1.  El orden de prioridad para la adjudicación del puesto, que requerirá en todo caso 
la superación de las puntuaciones mínimas señaladas en la norma segunda, vendrá 
dado por la puntuación total obtenida en las dos fases. En caso de empate en la 
puntuación total, se acudirá para dirimirlo a la otorgada en los méritos específicos. Si el 
empate continuara se tendrán en cuenta las puntuaciones obtenidas en los diferentes 
méritos de la primera fase, según el orden en que aparecen en la norma segunda.
2.  Conforme a esas reglas, la Comisión de Valoración elevará la propuesta de 
adjudicación del puesto de trabajo convocado a la Comisión Permanente del Consejo 
General del Poder Judicial para su resolución.
3.  La Comisión de Valoración remitirá asimismo a la Comisión Permanente del 
Consejo una relación complementaria, comprensiva de las personas concursantes que 
hayan superado la puntuación mínima exigida en las dos fases, por el orden de la 
puntuación  total  obtenida,  cubriéndose  por  dicho  orden,  en  el  caso  de  que  el 
funcionario/a a quien inicialmente se hubiese adjudicado no llegara a tomar posesión.
4.  En el caso de que alguna de las personas propuestas por la Comisión de 
Valoración y nombradas por la Comisión Permanente, no tomaran posesión del puesto, 
se  delega  en  el  Secretario  General  las  facultades  para  llevar  a  cabo  los  trámites 
necesarios para proveer ese puesto conforme a la regla descrita en el apartado 3.
5.  Si se entendiera que los/las solicitantes no reúnen las condiciones de idoneidad 
o  aptitud  precisas  al  no  alcanzar  las  puntuaciones  mínimas  establecidas  en  estas 
normas, se podrá declarar el concurso desierto.
6.  El plazo de toma de posesión será de tres días hábiles, si no implica cambio de 
residencia del adjudicatario/a o de un mes si comporta cambio de residencia o el 
reingreso al servicio activo. El plazo de toma de posesión comenzará a contarse a partir 
del día siguiente al del cese, que deberá efectuarse dentro de los tres días siguientes a 
la publicación del acuerdo de resolución del concurso en el Boletín Oficial del Estado, así 
como el cambio de la situación administrativa que en cada caso corresponda. Si la 
resolución comporta el reingreso al servicio activo, el plazo de toma de posesión deberá 
contarse desde su publicación.
7.  En el caso indicado en el punto 4 de esta norma, los plazos se contarán a partir 
de la notificación de la correspondiente resolución del Secretario General.
8.  El/la adjudicatario/a del puesto quedará adscrito/a al Consejo General del Poder 
Judicial en la situación administrativa de servicio activo en su cuerpo de origen, de 
conformidad con lo dispuesto en el artículo 625.3 de la Ley Orgánica del Poder Judicial y 
estará  sometido/a  al  Reglamento  de  Organización  y  Funcionamiento  del  Consejo, 
debiendo permanecer en su nuevo puesto de trabajo un mínimo de dos años.
9.  Los concursantes no nombrados dispondrán de un plazo de seis meses para 
retirar la documentación aportada, acreditativa de los méritos alegados, precediéndose a 
su destrucción en caso de no hacerlo.
Sexta.  Recursos.
Contra este Acuerdo se podrá interponer recurso contencioso-administrativo ante la 
Sala de lo Contencioso-Administrativo del Tribunal Supremo, en el plazo de dos meses a 
partir  del  día  siguiente  al  de  su  publicación  en  el  «Boletín  Oficial  del  Estado». 
Potestativamente,  se  podrá  interponer  recurso  de  reposición  ante  la  Comisión 
Permanente, en el plazo de un mes contado a partir del día siguiente al de su publicación  e
en el «Boletín Oficial del Estado». En este último caso, no se podrá interponer el recurso  bo
contencioso-administrativo, hasta que se haya resuelto el recurso de reposición o se  61ww
hayaM pardordidu,c i2d0o  lad ed efseebsrteimroa cdióen  2p0re2s0u.–nEtal  dPerle msiidsemnote.  del  Consejo  General  del  Poder
Judicial, Carlos Lesmes Serrano.
ANEXO I
Puesto 1
Órgano Técnico: Secretaría General. Gerencia.
Denominación del puesto: Administrativo/a.
Nivel de complemento de destino: 20.
Adscripción: Funcionarios/as pertenecientes a cuerpos o escalas clasificados en el 
subgrupo «C1» al que hace referencia el artículo 76 del texto refundido de la Ley del 
Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2015, 
de 30 de octubre, o a los cuerpos o escalas de Gestión Procesal y Administrativa y de 
Tramitación Procesal y Administrativa de la Administración de Justicia.
Localización: Madrid.
Complemento específico: 13.728,26 euros/año.
Descripción del puesto: Trabajos administrativos de trámite y apoyo a las funciones 
de gestión en la Gerencia del Consejo, especialmente de apoyo a la Comisión de 
Asuntos Económicos.
Cursos de formación: Los directamente relacionados con los méritos específicos.
Méritos específicos: Los que se detallan en el anexo II.
Puesto 2
Órgano Técnico: Secretaría General. Gerencia.
Denominación del puesto: Administrativo/a.
Nivel de complemento de destino: 20.
Adscripción: Funcionarios/as pertenecientes a cuerpos o escalas clasificados en el 
subgrupo «C1» al que hace referencia el artículo 76 del texto refundido de la Ley del 
Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2015, 
de 30 de octubre, o a los cuerpos o escalas de Gestión Procesal y Administrativa y de 
Tramitación Procesal y Administrativa de la Administración de Justicia.
Localización: Madrid.
Complemento específico: 13.728,26 euros/año.
Descripción del puesto: Trabajos administrativos de trámite y apoyo a las funciones 
de  gestión  en  la  Gerencia  del  Consejo,  especialmente  en  el  ámbito  de  la  gestión 
presupuestaria y de la contabilidad.
Cursos de formación: Los directamente relacionados con los méritos específicos.
Méritos específicos: Los que se detallan en el anexo II.
Puesto 3
Órgano Técnico: Secretaría General. Servicio Central de Secretaría General.
Denominación del puesto: Administrativo/a.
Nivel de complemento de destino: 20.
Adscripción: Funcionarios/as pertenecientes a cuerpos o escalas clasificados en el 
subgrupo «C1» al que hace referencia el artículo 76 del texto refundido de la Ley del 
Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2015, 
de 30 de octubre, o a los cuerpos o escalas de Gestión Procesal y Administrativa y de 
Tramitación Procesal y Administrativa de la Administración de Justicia.
Localización: Madrid. es
Complemento específico: 13.728,26 euros/año. o
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Puesto 4
Órgano Técnico: Servicio de Inspección. Sección de Estadística.
Denominación del puesto: Administrativo/a.
Nivel de complemento de destino: 20.
Adscripción: Funcionarios/as pertenecientes a cuerpos o escalas clasificados en el 
subgrupo «C1» al que hace referencia el artículo 76 del texto refundido de la Ley del 
Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2015, 
de 30 de octubre, o a los cuerpos o escalas de Gestión Procesal y Administrativa y de 
Tramitación Procesal y Administrativa de la Administración de Justicia.
Localización: Madrid.
Complemento específico: 13.728,26 euros/año.
Descripción del puesto: Trabajos administrativos de trámite y apoyo a las funciones 
de gestión en el Servicio de Inspección, sección de Estadística.
Cursos de formación: Los directamente relacionados con los méritos específicos.
Méritos específicos: Los que se detallan en el anexo II.
Puesto 5
Órgano Técnico: Promotor de la Acción Disciplinaria. Atención a la Ciudadanía, 
Quejas y Reclamaciones.
Denominación del puesto: Administrativo/a.
Nivel de complemento de destino: 20.
Adscripción: Funcionarios/as pertenecientes a cuerpos o escalas clasificados en el 
subgrupo «C1» al que hace referencia el artículo 76 del texto refundido de la Ley del 
Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2015, 
de 30 de octubre, o a los cuerpos o escalas de Gestión Procesal y Administrativa y de 
Tramitación Procesal y Administrativa de la Administración de Justicia.
Localización: Madrid.
Complemento específico: 13.728,26 euros/año.
Descripción del puesto: Trabajos administrativos de trámite y apoyo a las funciones 
de gestión en los servicios del Promotor de la Acción Disciplinaria en la sección de 
Atención a la Ciudadanía, Quejas y Reclamaciones.
Cursos de formación: Los directamente relacionados con los méritos específicos.
Méritos específicos: Los que se detallan en el anexo II.
Puesto 6
Órgano Técnico: Centro de Documentación Judicial. Sección de Informática Judicial.
Denominación del puesto: Administrativo/a.
Nivel de complemento de destino: 20.
Adscripción: Funcionarios/as pertenecientes a cuerpos o escalas clasificados en el 
subgrupo «C1» al que hace referencia el artículo 76 del texto refundido de la Ley del 
Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2015, 
de 30 de octubre, o a los cuerpos o escalas de Gestión procesal y Administrativa y de 
Tramitación Procesal y Administrativa de la Administración de Justicia.
Localización: Madrid.
Complemento específico: 13.728,26 euros/año.
Descripción del puesto: Trabajos de trámite y apoyo a las funciones de gestión en la  e.e
sección de Informática Judicial, con especial cualificación informática. b
Cursos de formación: Los directamente relacionados con los méritos específicos. 61ww
Méritos específicos: Los que se detallan en el anexo II.
Puestos 7 y 8
Órgano Técnico: Centro de Documentación Judicial. Área de Informática Interna.
Denominación del puesto: Administrativo/a.
Nivel de complemento de destino: 20.
Adscripción: Funcionarios/as pertenecientes a cuerpos o escalas clasificados en el 
subgrupo «C1» al que hace referencia el artículo 76 del texto refundido de la Ley del 
Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2015, 
de 30 de octubre, o a los cuerpos o escalas de Gestión Procesal y Administrativa y de 
Tramitación Procesal y Administrativa de la Administración de Justicia.
Localización: Madrid.
Complemento específico: 14.481,74 euros/año.
Descripción del puesto: Atención al usuario y apoyo a las funciones de gestión en el 
área de Informática Interna, con especial cualificación informática.
Cursos de formación: Los directamente relacionados con los méritos específicos.
Méritos específicos: Los que se detallan en el anexo II.
ANEXO II
Puesto número
Méritos específicos (se asignarán como máximo los indicados en cada item)
1 2 3 4 5 6 7 y 8
Experiencia en el manejo del paquete informático Office (Word, Excel, Acces y Outlook). 6 6 6 6 6 1 1
Conocimientos generales de derecho orgánico judicial, organización de la Administración de Justicia y en particular 
3 1 3 1 3 2 1
sobre el Consejo General del Poder Judicial.
Conocimientos de derecho y procedimiento administrativo. 2 1 2   2    
Experiencia en gestión y tramitación de quejas y denuncias y experiencia en atención personal y telefónica.         3    
Experiencia en la organización y funcionamiento de servicios de atención e información a la ciudadanía.         1    
Experiencia en liquidaciones de indemnizaciones por razón del servicio.   3          
Experiencia y conocimiento de la aplicación presupuestaria Sorolla.   3          
Experiencia en el tratamiento contable de facturas.   1          
Conocimientos básicos de la terminología procesal.       1      
Experiencia en tratamiento estadístico de datos.       2,5      
Experiencia en la captura y depuración de datos estadísticos mediante formularios web y atención telefónica.       2,5      
Experiencia en manejo de PC-Axis.       2      
Experiencia en la preparación de documentación para las reuniones de órganos colegiados y posteriores trámites 
4   4        
relativos  a los acuerdos adoptados, valorándose en ambos casos, la utilización de aplicaciones informáticas.
Experiencia en programación con lenguaje SQL.           3  
Experiencia en administración de servidores LINUX y Windows.           2 2
Experiencia en desarrollo web y cliente servidor.           2  
Experiencia en configuración de comunicaciones con protocolo TCP/IP.           2  
Experiencia en gestores documentales.           2   e.
Experiencia en desarrollo de sistemas de información.           1   61ww
PEexprteernieencceira a e cnu geerpsotiós nd ey  cteocnnfiogluorgaícaisó nd ed ela c ionmfourmniaccaicóino.nes y seguridad: equipos de electrónica de red, WIfi,              5
Firewalls y antispam.             2
Puesto número
Méritos específicos (se asignarán como máximo los indicados en cada item)
1 2 3 4 5 6 7 y 8
Experiencia en instalación, configuración y customización de equipos de usuario: ordenadores personales, 
            2
impresoras, dispositivos móviles, etc.
Experiencia en desarrollo de sistemas de información en entornos .NET y/o Java, y bases de datos SQL y Oracle.             2
  15 15 15 15 15 15 15