BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 20 Jueves 23 de enero de 2020 Sec. II.B.   Pág. 6812
II. AUTORIDADES Y PERSONAL
B. Oposiciones y concursos
UNIVERSIDADES
1037 Resolución de 13 de enero de 2020, de la Universidad de Cantabria, por la 
que se convoca concurso-oposición libre para la provisión de plazas de 
personal laboral de la Escala A, especialidad Técnico de Empleo.
En cumplimiento de lo dispuesto en los Estatutos de esta Universidad, aprobados por 
Decreto 26/2012, de 10 de mayo, (BOC de 17 de mayo), con el fin de atender las 
necesidades del personal de Administración y Servicios.
Este Rectorado, en uso de las competencias que le están atribuidas en el artículo 20 
de la Ley Orgánica 6/2001, de 21 de diciembre, de Universidades (BOE de 24 de 
diciembre), modificada por la Ley Orgánica 4/2007, en relación con el artículo 2.e) de la 
misma norma, acuerda convocar pruebas selectivas para cubrir 3 plazas de personal 
laboral de la Escala A, grupo profesional Titulado/a Universitario, Técnico de Empleo, de 
esta Universidad, con sujeción a las siguientes
Bases de la convocatoria
1. Normas generales
1.1  De acuerdo con lo establecido en el artículo 18 del II Convenio colectivo para el 
personal laboral de la Universidad de Cantabria, se convocan pruebas selectivas, por el 
sistema de concurso-oposición libre, para la provisión de 3 plazas de personal laboral de 
la Escala A, grupo profesional Titulado/a Universitario, Técnico de Empleo. Las plazas 
convocadas se encuentran incluidas en la siguiente oferta de empleo público:
a)  Tres  plazas  de  la  oferta  empleo  público  de  personal  de  Administración  y 
Servicios de la Universidad de Cantabria para el año 2018: plazas afectadas por el 
apartado  Uno.9  del  artículo  19  de  la  Ley  6/2018,  de  3  de  julio,  de  Presupuestos 
Generales del Estado para el año 2018, aprobada por el Consejo de Gobierno en su 
sesión de 23 de octubre de 2018 (BOC de 30 de octubre) y su convocatoria ha sido 
autorizada por Resolución de la Dirección General de Universidades e Investigación de 
la Consejería de Universidades e Investigación, Medio Ambiente y Política Social de 
fecha 14 de noviembre de 2018.
1.2  Del total de las plazas convocadas, se reservará una plaza para ser cubierta 
por quienes tengan la condición legal de personas con discapacidad con grado igual o 
superior al 33 por 100, de acuerdo con lo previsto en el Real Decreto 2271/2004, de 3 de 
diciembre (BOE del 17), por el que se regula el acceso al empleo público y la provisión 
de puestos de trabajo de las personas con discapacidad.
Las personas que opten por el cupo de reserva para personas con discapacidad no 
podrán participar por el turno de plazas del sistema general. Los aspirantes sólo podrán 
participar en uno de los dos turnos. es
Las personas que opten por el cupo de reserva deberán hacerlo constar en su  bo
solicitud de participación en las pruebas selectivas. 37ww
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1.5  A las presentes pruebas selectivas  les serán  de  aplicación el II Convenio 
colectivo  del  personal  laboral  de  la  Universidad  de  Cantabria;  el  Real  Decreto 
Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley 
del Estatuto Básico del Empleado Público; la Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas 
para la Reforma de la Función Pública, en lo que no se oponga a la anterior norma; la 
Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres; 
el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto 
refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores; el Real Decreto 364/1995, de 10 de 
marzo, por el que se aprueba el Reglamento General de Ingreso del Personal al Servicio 
de  la  Administración  General  del  Estado  y  de  Provisión  de  Puestos  de  Trabajo  y 
Promoción Profesional de los Funcionarios Civiles de la Administración General del 
Estado (BOE de 10 de abril); el Decreto 26/2012, de 10 de mayo (BOC de 17 de mayo), 
por el que se aprueban los Estatutos de la Universidad de Cantabria, y lo dispuesto en 
esta convocatoria.
La convocatoria cumplirá el principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres 
en el acceso al empleo público, de acuerdo con lo que establece el artículo 14 de la 
Constitución Española, el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que 
se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público y la 
Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.
1.6  El  desempeño  de  los  puestos  de  trabajo  convocado  queda  sometido  a  la 
Ley 53/1984, de 26 de diciembre, y el Real Decreto 598/1985, de 30 de abril, sobre 
incompatibilidades  del  personal  al  servicio  de  las  Administraciones  Públicas,  de  la 
Seguridad Social y de los entes, organismos y empresas dependientes.
1.7  El proceso selectivo constará de las fases de oposición y concurso con los 
ejercicios, méritos y criterios de valoración que se especifican en el anexo I de la 
convocatoria.
1.8  El programa de materias que ha de regir en la fase de oposición figura en el 
anexo II de esta convocatoria.
2. Requisitos de las personas aspirantes
2.1  Para ser admitidos a la realización de las pruebas selectivas las personas 
aspirantes deberán reunir los siguientes requisitos:
2.1.1  Tener la nacionalidad española.
2.1.2  También podrán participar, como personal laboral, en igualdad de condiciones 
que los españoles a los empleos públicos, con excepción de aquellos que directa o 
indirectamente impliquen una participación en el ejercicio del poder público o en la 
salvaguardia de los intereses generales del Estado y de las Administraciones Públicas:
a)  Los nacionales de los Estados miembros de la Unión Europea.
b)  El cónyuge de los españoles y de los nacionales de otros Estados miembros de 
la Unión Europea, cualquiera que sea su nacionalidad siempre que no estén separados 
de derecho. Asimismo, con las mismas condiciones, podrán participar los descendientes 
menores de veintiún años o mayores de dicha edad que sean dependientes.
c)  Las  personas  incluidas  en  el  ámbito  de  aplicación  de  los  Tratados 
Internacionales celebrados por la Unión Europea y ratificados por España en los que sea 
de aplicación la libre circulación de trabajadores.
Las personas aspirantes no residentes en España incluidas en el apartado b), así  oe.
como las extranjeras incluidas en el apartado c) deberán acompañar a su solicitud,  w.
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2.1.4  Estar  en  posesión  del  título  de  Grado,  Diplomatura,  Ingeniería  Técnica,
Arquitectura Técnica o título declarado equivalente, o del resguardo de haber satisfecho  Bc
los derechos para su expedición, en la fecha en que termine el plazo de presentación de 
solicitudes,  o  haber  superado  los  tres  primeros  cursos  completos  de  los  estudios 
conducentes  a  la  obtención  de  cualquier  título  oficial  de  Licenciado,  Arquitecto  o 
Ingeniero, o el primer ciclo correspondiente a dichos estudios.
En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero deberá estarse en posesión de 
la credencial que acredite su homologación o reconocimiento.
2.1.5  No padecer enfermedad ni estar afectado por limitación física o psíquica que 
sea incompatible con el desempeño de las correspondientes funciones.
2.1.6  No haber sido separado, mediante expediente disciplinario, del servicio de 
cualquiera de las Administraciones Públicas ni hallarse inhabilitado para el desempeño 
de las correspondientes funciones.
Las personas aspirantes cuya nacionalidad no sea la española deberán acreditar, 
igualmente, no estar sometidos a sanción disciplinaria o condena penal que impida, en 
su Estado, el acceso a la función pública.
2.1.7  Las  personas  aspirantes  que  se  presenten  por  el  turno  de  discapacidad 
deberán  tener  reconocida  la  condición  legal  de  discapacitado  con  un  grado  de 
minusvalía  igual  o  superior  al  33  por  ciento,  siempre  que  sea  compatible  con  el 
desempeño de las tareas y funciones correspondientes.
2.2  Todos los requisitos enumerados en la base 2.1 deberán poseerse en el día de 
finalización del plazo de presentación de solicitudes y mantenerse hasta el momento de 
la formalización del contrato.
3. Solicitudes
3.1  Las solicitudes para participar en las pruebas selectivas, dirigidas al Rector de 
la Universidad de Cantabria, se presentarán a través de la sede electrónica de la 
Universidad de Cantabria (https://sede.unican.es/tramites-y-procedimientos) utilizando el 
procedimiento «Pruebas selectivas del PAS» para cuyo acceso se precisará disponer de 
un certificado electrónico válido.
3.2  El plazo de presentación de solicitudes será de veinte días naturales, contados 
a partir del siguiente al de publicación de esta convocatoria en el «Boletín Oficial del 
Estado».
Esta convocatoria será también publicada en el «Boletín Oficial de Cantabria».
3.3  A la solicitud se adjuntará la siguiente documentación en formato PDF:
3.3.1  Datos de identidad de la persona:
a)  Copia del documento nacional de identidad, el cual deberá encontrarse en vigor 
a la fecha de finalización de presentación de solicitudes.
b)  Los  aspirantes  extranjeros  que  residan  en  España  deberán  presentar  una 
fotocopia compulsada del correspondiente documento de identidad o pasaporte y de la 
tarjeta de residente comunitario o de familiar de residente comunitario en vigor o, en su 
caso,  de  la  tarjeta  temporal  de  residente  comunitario  o  de  trabajador  comunitario 
fronterizo en vigor. Los aspirantes que sean nacionales de la Unión Europea o de algún 
Estado, al que en virtud de los Tratados Internacionales celebrados por la Unión Europea 
y ratificados por España, sea de aplicación la libre circulación de trabajadores, que no 
residan en España, bien por residir en el extranjero o por encontrarse en España en 
régimen de estancia, deberán presentar una fotocopia compulsada del documento de  s
identidad o pasaporte. Los familiares de los anteriores deberán presentar una fotocopia  oe.
compulsada  del  visado  y,  en  su  caso,  del  resguardo  de  haber  solicitado  la  w.
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parentesco y una declaración jurada o promesa del español, del nacional de alguno de
los demás Estados miembros de la Unión Europea, o del nacional de algún Estado, al  Bc
que  en  virtud  de  los  Tratados  Internacionales  celebrados  por  la  Unión  Europea  y 
ratificados por España, sea de aplicación la libre circulación de trabajadores, con el que 
existe este vínculo, de que no está separado de derecho de su cónyuge y, en su caso, 
del hecho de que el aspirante vive a sus expensas o está a su cargo.
3.3.2  Comprobante bancario de haber satisfecho los derechos de examen:
– Los derechos de examen serán de 12,63 euros. Se ingresarán en la entidad 
bancaria Liberbank, cuenta número IBAN: ES63 2048 2204 1734 0000 0139, de la 
Universidad de Cantabria bajo el nombre: «Ingresos varios».
– El ingreso se realizará bien directamente o mediante transferencia bancaria a 
dicha cuenta, bajo el nombre de «Pruebas selectivas para ingreso en la Escala A, 
Titulado/a Universitario, Técnico de Empleo».
– En  el  documento  de  ingreso  deberá  figurar  el  sello  de  la  entidad  bancaria 
Liberbank o ir acompañada del resguardo acreditativo de la transferencia, cuya falta 
determinará la exclusión de la persona aspirante. En ningún caso la mera presentación 
para el pago supondrá sustitución del trámite de presentación, en tiempo y forma de la 
solicitud.
3.3.3  Estarán exentos del pago de los derechos de examen:
– Quienes se encuentren en situación legal de desempleo, estando inscritos como 
demandantes de empleo en los Servicios Públicos de Empleo con al menos un mes de 
antelación a la fecha de publicación de la convocatoria del proceso selectivo, debiendo 
acompañar documento acreditativo de esta condición.
– Las personas con un grado de discapacidad igual o superior al 33 por ciento, 
debiendo acompañar a la solicitud certificado acreditativo de tal condición.
– Las víctimas del terrorismo, entendiendo por tales, las personas que hayan sufrido 
daños físicos o psíquicos como consecuencia de la actividad terrorista y así lo acrediten 
mediante sentencia judicial firme o en virtud de resolución administrativa por la que se 
reconozca tal condición, su cónyuge o persona que haya convivido con análoga relación 
de afectividad, el cónyuge del fallecido y los hijos de los heridos y fallecidos.
– Las  víctimas  de  la  violencia  de  género  a  las  que  hace  referencia  la  Ley 
Orgánica 1/2004, de 28 de diciembre, de Medidas de Protección Integral contra la 
Violencia de Género, y sus hijos o hijas; para ello deberán aportar la resolución judicial 
otorgando la orden de protección a favor de la víctima, sentencia condenatoria, medida 
cautelar a favor de la víctima o cualquier otra en el que el órgano judicial estime la 
existencia de cualquiera de los delitos o faltas.
3.3.4  En su caso, el dictamen técnico facultativo indicado en el apartado 3.4.
3.4  Las  personas  que  padezcan  alguna  discapacidad  podrán  indicarlo  en  el 
impreso y solicitar, en su caso, las posibles adaptaciones de tiempo y medios para la 
realización de los ejercicios en los que ésta adaptación sea necesaria, expresándolo en 
la correspondiente casilla de la solicitud. Con el fin de que el Tribunal puede resolver con 
objetividad la solicitud planteada, la persona deberá adjuntar dictamen técnico facultativo 
emitido por el órgano técnico de valoración que dictaminó el grado de discapacidad.
3.5  Las  personas  aspirantes  quedan  vinculadas  a  los  datos  que  hayan  hecho 
constar en sus solicitudes, pudiendo únicamente demandar su modificación mediante 
escrito motivado, dentro del plazo establecido en la base 3.2 para la presentación de  es
solicitudes. Transcurrido dicho plazo no se admitirá ninguna petición de esta naturaleza,  o
salvo causa excepcional sobrevenida, justificada y discrecionalmente apreciada por el  37ww
sTfoerridmbeu3u.n.ul6aan rlii.coAa sndi.meissips/tomranomib, lietlae ss e-ysn-o plirscoeictudedede imse ilepenoctdtorrósán)n ic upati rliezdsaeen ndtolaa r seelU  pncriuovmecerpsdliidimmaeiden ntatdode o « PCer auinmetbapabrsirmi asi eenl(ehdctottp ivdsa:e/s/l   OE-A-2020-10able en https://
del PAS», a la que se adjuntará la documentación requerida en el apartado 3.3.
3.7  En este caso, la presentación de solicitudes y la documentación requerida se 
realizará  en  la  Oficina  de  Asistencia  en  Materia  de  Registro  de  esta  Universidad, 
Pabellón de Gobierno, avenida de los Castros, 54, 39005 Santander, bien directamente, 
o a través de las restantes formas previstas en el artículo 16.4 de la Ley 39/2015, de 1 
de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.
Las  solicitudes  que  se  presenten  a  través  de  las  oficinas  de  Correos  deberán 
entregarse en sobre abierto para ser fechadas y selladas por la persona empleada de 
Correos antes de ser certificadas.
Las solicitudes suscritas en el extranjero podrán cursarse, en el plazo expresado, a 
través de las representaciones diplomáticas o consulares españolas correspondientes, 
quienes las remitirán seguidamente a esta Universidad.
3.7.1  Se deberá observar las siguientes instrucciones en la cumplimentación de su 
solicitud:
– En el recuadro de la solicitud destinado a «Cuerpo o Escala» los aspirantes harán 
constar «Titulado/a Universitario. Técnico de Empleo» y en el destinado para «Forma de 
acceso» se consignará la letra «L».
– En el recuadro destinado a «Provincia de examen» se señalará «Cantabria».
– Las personas aspirantes que reúnan los requisitos exigidos para participar por el 
cupo de discapacidad y deseen participar por el mismo deberán indicarlo en el apartado 
correspondiente.
– Las personas aspirantes que padezcan alguna discapacidad podrán indicarlo en el 
apartado  correspondiente  de  la  solicitud,  indicando,  en  su  caso,  las  posibles 
adaptaciones de tiempo y medios para la realización de los ejercicios en los que esta 
adaptación sea necesaria.
3.7.2  Todas aquellas solicitudes que no sean presentadas siguiendo el procedimiento 
señalado en la base 3.7 se considerarán entregadas en la fecha en que tengan entrada en 
la Oficina de Asistencia en Materia de Registro de la Universidad de Cantabria.
3.8  Los errores de hecho que pudieran advertirse podrán subsanarse en cualquier 
momento, de oficio o a petición de la persona interesada.
3.9  Las personas aspirantes quedan vinculadas a los datos que hayan hecho constar 
en  sus  solicitudes,  pudiendo  únicamente  solicitar  su  modificación  mediante  escrito 
motivado, dentro del plazo establecido en la base 3.2 para la presentación de solicitudes. 
Transcurrido dicho plazo no se admitirá ninguna petición de esta naturaleza, salvo causa 
excepcional sobrevenida, justificada y discrecionalmente apreciada por el Tribunal.
4. Admisión de las personas aspirantes
4.1  Expirado el plazo de presentación de solicitudes, el Rector de la Universidad de 
Cantabria dictará Resolución en el plazo máximo de un mes que se publicará en el 
«Boletín Oficial de Cantabria» y en la que, además de declarar aprobadas las listas 
provisionales de personas aspirantes admitidas y excluidas, se recogerá el lugar y la 
fecha  de  comienzo  de  los  ejercicios,  así  como  la  relación  de  personas  aspirantes 
excluidas, con indicación de las causas de exclusión. En la lista deberán constar, en todo 
caso, los apellidos, nombre y cuatro cifras numéricas aleatorias del DNI, NIE, pasaporte 
o documento equivalente.
4.2  Las personas aspirantes excluidas o que no figuren en la relación de personas  e.
aspirantes admitidas dispondrán de un plazo de diez días hábiles, contados a partir del  w.b
siguiente al de la publicación de la resolución para poder subsanar el defecto que haya  37ww
motiLvaasd op lear esoxcnlauss iódne, fcinaistiova dmee qnutee  aeqxucélul isdeaas  supbosdaránna blien.terponer  recurso  contencioso-
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Común de las Administraciones Públicas.
4.3  Los  derechos  de  examen  serán  reintegrados,  de  oficio,  a  las  personas 
aspirantes que hayan sido excluidos definitivamente de la realización de las pruebas 
selectivas.
4.4  Concluido  dicho  plazo,  la  relaciones  definitivas  de  aspirantes  admitidos  y 
excluidos  se  publicarán  en  la  en  la  página  web  del  Servicio  de  Personal  de 
Administración y Servicios (https://web.unican.es/unidades/serviciopas/convocatorias) y 
en el tablón de anuncios de dicho Servicio.
5. Tribunales
5.1  El Tribunal calificador de estas pruebas es el que figura como anexo III a esta 
convocatoria.
5.2  De acuerdo con el artículo 14 de la Constitución Española, el Tribunal velará 
por el cumplimiento del principio de igualdad de oportunidades entre ambos sexos.
5.3  Las  personas  integrantes  del  Tribunal  deberán  abstenerse  de  intervenir, 
notificándolo  al  Rectorado  de  esta  Universidad,  cuando  concurran  en  ellos  las 
circunstancias de las previstas en el artículo 23 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de 
Régimen Jurídico del Sector Público, o si hubiesen realizado tareas de preparación de 
aspirantes a pruebas selectivas en los cinco años anteriores a la publicación de esta 
convocatoria.
La Presidencia podrá solicitar de las personas integrantes del Tribunal declaración 
expresa de no hallarse incursos en las circunstancias previstas en los artículos 23 y 24 
de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público.
Asimismo,  las  personas  aspirantes  podrán  recusar  a  los  miembros  del  Tribunal 
cuando concurran las circunstancias previstas en la presente base.
5.4  Con anterioridad a la iniciación de las pruebas selectivas, el Rectorado dictará 
resolución por la que se nombra a los nuevos miembros del Tribunal que han de sustituir 
a los que hayan perdido su condición por alguna de las causas previstas en la base 5.3.
5.5  Previa convocatoria de la Presidencia, se constituirá el Tribunal con asistencia, 
de la Presidencia y Secretaría y la de la mitad, al menos, de sus componentes titulares o 
suplentes.
En dicha sesión, el Tribunal acordará todas las decisiones que le correspondan en 
orden al correcto desarrollo de las pruebas selectivas.
5.6  A partir de su constitución, el Tribunal para actuar válidamente requerirá la 
presencia de la mayoría de sus componentes, titulares o suplentes.
5.7  Dentro de la fase de oposición, el Tribunal resolverá las dudas que pudieran 
surgir en la aplicación de estas normas, así como lo que deba hacerse en los casos no 
previstos.
El  procedimiento  de  actuación  del  Tribunal  se  ajustará  en  todo  momento  a  lo 
dispuesto en las Leyes 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo 
Común de las Administraciones Públicas, y la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen 
Jurídico del Sector Público.
5.8  El Tribunal podrá disponer la incorporación a sus trabajos de personal asesor 
especialista para las pruebas correspondientes de los ejercicios que estimen pertinentes, 
limitándose dicho personal a prestar su colaboración en sus especialidades técnicas. La 
designación de tal personal deberá comunicarse al Rectorado de la Universidad.
5.9  El Tribunal calificador adoptará las medidas precisas en aquellos casos en que 
resulte necesario, de forma que las personas aspirantes con discapacidad gocen de  s
similares  condiciones  para  la  realización  de  los  ejercicios  que  el  resto  de  los  e.
participantes. En este sentido, se establecerán, para las personas discapacitadas que lo  w.
soliciten en la forma prevista en la base 3.4 o 3.7.1, las adaptaciones posibles en tiempo  37ww
y me5d.1io0s  pLaara P srue sreidaelinzcaicai ódne.l Tribunal adoptará las medidas oportunas para garantizar
Tqurieb ulonsa le, jesercaicni ocso drree glaid foass ed dee  foorpmosai cqióune  qnuoe  sseea cno ensoczrcitao sl ay  nidoe dnetidbaadn  sdeer  lleaísd opse arsnoten aesl   BOE-A-cable e
aspirantes, utilizando para ello los impresos aprobados por la Orden del Ministerio de la 
Presidencia de 18 de febrero de 1985 (BOE del 22), o cualquier otro equivalente, previa 
aprobación por la Secretaría General para la Administración Pública.
5.11  A efectos de comunicaciones y demás incidencias, el Tribunal tendrá su sede 
en la Universidad de Cantabria, Pabellón de Gobierno, avenida de los Castros, 54, 
39005 Santander, teléfono 942 20 10 75.
El Tribunal dispondrá en esta sede, al menos una persona, miembro o no del 
Tribunal, que atienda cuantas cuestiones sean planteadas en relación con estas pruebas 
selectivas.
5.12  El Tribunal tendrá la categoría segunda de las recogidas en el artículo 30 del 
Real Decreto 462/2002, de 24 de mayo sobre indemnizaciones por razón del servicio 
(«Boletín Oficial del Estado» del 30).
5.13  En ningún caso, el Tribunal podrá aprobar ni declarar que han superado las 
pruebas selectivas un número superior de aspirantes que el de plazas convocadas. 
Cualquier propuesta de personal aprobado que contravenga lo establecido será nula de 
pleno derecho.
6. Desarrollo de los ejercicios
6.1  El orden de actuación de opositores se iniciará alfabéticamente por aquellas 
personas cuyo primer apellido comience por la letra «Q». En el supuesto de que no 
exista ninguna persona aspirante cuyo primer apellido comience por la letra «Q» el orden 
de actuación se iniciará por aquellas personas cuyo primer apellido comience por la «R», 
y así sucesivamente, de conformidad con lo previsto en la Resolución de la Secretaría de 
Estado de Función Pública, 15 de marzo de 2019 («Boletín Oficial del Estado» del día 18 
de marzo), por la que se hace público el resultado del sorteo a que se refiere el 
artículo 17 del Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, Reglamento General de Ingreso 
del Personal al Servicio de la Administración General del Estado y de Provisión de 
Puestos  de  Trabajo  y  Promoción  Profesional  de  los  Funcionarios  Civiles  de  la 
Administración General del Estado.
6.2  En cualquier momento, las personas aspirantes podrán ser requeridas por los 
miembros del Tribunal con la finalidad de acreditar su identidad.
6.3  Los aspirantes serán convocados para el ejercicio en único llamamiento, siendo 
excluidos de la oposición quienes no comparezcan, salvo en los casos de fuerza mayor 
debidamente justificados y discrecionalmente apreciados por el Tribunal, para los que 
podrá realizarse una convocatoria extraordinaria.
6.4  El Rector, mediante la resolución indicada en la base 4.1, que se publicará en el 
«Boletín Oficial de Cantabria», fijará la fecha, lugar y hora de celebración del ejercicio.
A lo largo del proceso selectivo, se publicará en la página web del Servicio de 
Personal  de  Administración  y  Servicios  (https://web.unican.es/unidades/serviciopas/
convocatorias) y en el tablón de anuncios de dicho servicio, la información relacionada 
con su desarrollo.
6.5  En cualquier momento del proceso selectivo, si el Tribunal tuviere conocimiento de 
que alguna de las personas aspirantes no posee la totalidad de los requisitos exigidos en la 
presente convocatoria, previa audiencia, deberá proponer su exclusión al Rector de la 
Universidad, comunicándole, asimismo, las inexactitudes o falsedades formuladas por el 
aspirante en la solicitud de admisión a las pruebas selectivas, a los efectos procedentes.
7. Lista de personas aprobadas oe.
7.1  Concluidos los ejercicios de la fase de oposición, el Tribunal publicará en la  37ww
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pSuenrvtuicaioc,ió lna  orbetlaecniiódna .de aspirantes que haya superado dicha fase, con indicación de la
7.2  El  Tribunal  hará  pública  en  la  página  web  del  Servicio  de  Personal  de 
Administración y Servicios (https://web.unican.es/unidades/serviciopas/convocatorias) y 
en el tablón de anuncios de dicho Servicio, la relación definitiva de aspirantes que han 
superado el proceso selectivo, en la que constarán las calificaciones de cada uno de los 
ejercicios, la puntuación de la fase de concurso y la suma total.
7.3  La Presidencia del Tribunal enviará copia certificada de la lista de aprobados al 
Rector, especificando igualmente el número de aprobados en cada uno de los ejercicios.
7.4  El  Tribunal  no  podrá  aprobar  ni  declarar  que  han  superado  las  pruebas 
selectivas un número de aspirantes superior al de plazas convocadas.
8. Presentación de documentos y nombramiento de personal laboral
8.1  En el plazo de veinte días naturales, a contar desde el siguiente a aquél en que 
se hicieron públicas las listas de aprobados en el lugar o lugares de examen, los 
opositores aprobados deberán presentar en la Oficina de Asistencia en Materia de 
Registro de esta Universidad los siguientes documentos:
a)  Original y fotocopia del título exigido en la base 2.1.4 o certificación académica 
que acredite haber realizado todos los estudios para la obtención del mismo.
b)  Declaración jurada o promesa de no haber sido separado mediante expediente 
disciplinario de ninguna Administración Pública, ni hallarse inhabilitado para el ejercicio 
de funciones públicas, según el modelo que figura en el anexo IV a esta convocatoria.
Los  aspirantes  que  no  posean  la  nacionalidad  española  deberán  presentar 
declaración jurada o promesa de no estar sometido a sanción disciplinaria o condena 
penal que impida en su Estado el acceso a la función pública, según el modelo que 
figura como anexo V a esta convocatoria.
c)  Certificado médico oficial acreditativo de no padecer enfermedad ni defecto físico 
o psíquico que imposibiliten para el servicio.
8.2  Quienes,  dentro  del  plazo  fijado,  y  salvo  los  casos  de  fuerza  mayor,  no 
presenten la documentación, o del examen de la misma se dedujera que carecen de 
alguno  de  los  requisitos  señalados  en  la  base  2  no  podrán  ser  contratados  como 
personal  laboral  y  quedarán  anuladas  sus  actuaciones,  sin  perjuicio  de  la 
responsabilidad en que hubieren incurrido por falsedad en la solicitud inicial.
8.3  Por  la  autoridad  convocante,  y  a  propuesta  del  Tribunal  calificador,  se 
procederá al nombramiento de personal laboral, mediante Resolución Rectoral que se 
publicará en el tablón de anuncios del Rectorado.
8.4  La incorporación de los aspirantes que hubiesen superado el proceso selectivo 
se efectuará en el plazo de un mes, contado desde el día siguiente de la publicación de 
la  Resolución  de  nombramiento  en  el  tablón  de  anuncios.  Esta  incorporación  se 
producirá a título de prueba, conforme a lo previsto en la base siguiente.
8.5  Una vez concluido el proceso selectivo se podrá confeccionar una lista para su 
posible  nombramiento  como  personal  laboral  no  permanente  ordenada  conforme  al 
acuerdo de la Gerencia y los representantes de las secciones sindicales firmado con 
fecha 1 de junio de 2006.
9. Formalización de los contratos y periodo de prueba
9.1  El Rector procederá a la formalización de los contratos, hasta el límite de las  es
plazas anunciadas y que se hallen dotadas presupuestariamente, de aquellos aspirantes  o
qmdcoueenessti 9s rha.tud2itmbeo i  ieeLdrpnoaurtsnoor a  dsacduusieócppline rirá.tra ra anTdbtproeaal esjena nls dsopceo rulroer/ecarcfie decsooicoo t no sesasinel,d   leopqccseuot riedvímo oeldp.abou e tUráádnnneidv  oerpesrrseaui ldeizablaodars    dusensince  plravqeriurecíei oos dsuso  e npd orehe  asspyturaapud eeoprbsara oc diedóunenc  ,i udleanol     OE-A-2020-1037able en https://www.
antigüedad del trabajador en la empresa.
9.3  Los  aspirantes  no  tendrán  derecho  a  percepción  económica  alguna  ni 
comenzarán el desempeño de las funciones correspondientes hasta que no inicien el 
mencionado período de prueba.
9.4  Los que no superen el período de prueba perderán todo derecho derivado de 
las pruebas selectivas y dejarán de percibir las retribuciones y realizar las funciones 
correspondientes desde el momento que finalice el citado período.
10.  Norma final
10.1  La presentación de la solicitud para tomar parte en este proceso selectivo 
constituye la aceptación y sometimiento a las bases reguladoras de esta convocatoria.
10.2  La presente convocatoria y cuantos actos administrativos se deriven de ella y 
de las actuaciones del Tribunal, podrán ser impugnados por los interesados en los casos 
y en la forma establecidos en la Ley 39/2015, de 1 de octubre, de Procedimiento 
Administrativo Común de las Administraciones Públicas.
10.3  Contra la presente Resolución, que pone fin a la vía administrativa, podrá 
interponerse, potestativamente y ante este Rectorado, recurso de reposición en el plazo 
de un mes, contado a partir del día siguiente a su publicación, o bien podrá ser 
impugnada  directamente  ante  el  Juzgado  de  lo  Contencioso-Administrativo  de 
Santander mediante recurso contencioso-administrativo, en el plazo de dos meses, 
contados desde el día siguiente a la publicación, de conformidad con lo dispuesto en la 
Ley  39/2015,  de  1  de  octubre,  del  Procedimiento  Administrativo  Común,  y  en  la 
Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la Jurisdicción Contencioso-administrativa. 
En  caso  de  interponer  recurso  de  reposición,  no  se  podrá  interponer  recurso 
contencioso-administrativo  hasta  que  aquél  sea  resuelto  expresamente  o  se  haya 
producido la desestimación presunta del mismo.
Santander, 13 de enero de 2020.–El Rector, Ángel Pazos Carro.
ANEXO I
Proceso selectivo: Ejercicios, méritos y criterios de valoración
1. Proceso selectivo
El proceso de selección constará de las fases de oposición y de concurso, indicadas 
en la base 1.7.
2. Fase de oposición
La fase de oposición estará formada por los ejercicios que se indican a continuación:
2.1  Primer ejercicio. Eliminatorio:
Primera  parte:  Consistirá  en  contestar  un  cuestionario  de  un  máximo  de  40 
preguntas sobre las materias contenidas en los bloques I y II del programa que figura 
como anexo II.
El cuestionario estará compuesto por preguntas con respuestas alternativas, siendo 
sólo una de ellas correcta. Para su realización, los aspirantes deberán señalar en la hoja 
de  examen  las  opciones  de  respuesta  que  estimen  válidas  de  acuerdo  con  las  es
instrucciones que se faciliten. o
El tiempo máximo para la realización de este ejercicio será de 45 minutos. 37www.
ocobntevSEnolei cdtgiaoeutsmon rdppiaaoo . rmp saáorxtreitme: ooC  dpoeanlrs abi sllaotir qráue eae lindz ead cetieósmna radrseo  lleeassrt pepe eocjríef ircecosicsci roict oos neutreánn  ditdeeo mdsoa es  nah  oeerlal easgn.ier xeon tIrI ed ed olas   OE-A-2020-10able en https://
2.2  Segundo ejercicio. Eliminatorio: Consistirá en la resolución de dos supuestos 
prácticos a elegir entre cuatro propuestos por el Tribunal, relacionados con las materias 
contenidas  en  el  bloque  de  temas  específicos  contenidos  en  el  anexo  II  de  la 
convocatoria.
El tiempo máximo para la realización de este ejercicio será de tres horas.
2.3  Calificación de los ejercicios:
Primer ejercicio.
Primera parte: Se calificará de cero a 6 puntos, siendo necesario obtener como 
mínimo 3 puntos para superarlo.
Todas las preguntas tendrán el mismo valor (puntuación de ejercicio/número de 
preguntas – preguntas anuladas). Las contestaciones erróneas se penalizarán con un 
cuarto del valor de una contestación correcta.
Segunda parte: Se calificará de cero a 18 puntos, siendo necesario obtener como 
mínimo 9 puntos para superarlo.
Segundo ejercicio. Se calificará de cero a 18 puntos para cada uno de los supuestos 
(36 puntos totales), siendo necesario para superarlo obtener como mínimo 18 puntos y 
no obtener cero en ninguno de los supuestos.
El Tribunal queda facultado para la determinación del nivel exigido para la obtención 
de dichas calificaciones.
Con el fin de garantizar los principios de publicidad, transparencia, objetividad y 
seguridad jurídica que deben regir el acceso al empleo público, el Tribunal deberá 
publicar, con anterioridad a la realización de cada una de las pruebas, los criterios de 
corrección,  valoración  y  superación  de  la  misma,  que  no  estén  expresamente 
establecidos en las bases de esta convocatoria.
3. Fase de concurso
En  la  fase  de  concurso  se  valorarán  los  estudios  académicos  realizados  y  los 
servicios  efectivos  prestados  como  personal  laboral  fijo,  o  como  personal  laboral 
temporal o personal funcionario en Universidades públicas y en otras Administraciones 
Públicas,  méritos  todos  ellos  referidos  a  la  fecha  de  finalización  del  plazo  de 
presentación de solicitudes.
3.1  Estudios académicos: Se valorará la titulación oficial o estudios académicos 
oficiales realizados, siempre que sean superiores a los exigidos para participar en estas 
pruebas, de acuerdo con la siguiente escala:
Licenciatura o equivalente, Máster universitario: 6,4 puntos.
Sólo se valorará una titulación, la de mayor nivel académico y, en caso de poseer 
dos titulaciones del mismo nivel académico, sólo se valorará una de ellas.
3.2  Valoración  de  servicios  prestados:  Se  valorarán  los  servicios  efectivos 
prestados como personal laboral fijo, personal laboral temporal o personal funcionario en 
Universidades públicas y en otras Administraciones Públicas de acuerdo con la siguiente 
escala:
a)  Servicios prestados como personal laboral fijo, personal laboral temporal o  e.e
personal funcionario en Universidades públicas en puestos de la misma Escala o  b
superior y de la misma categoría y grupo profesional y especialidad o equivalente en  37ww
upenr smonáaxli mfuon cdioen a3r3io,6,  apl udnet olass.  pSlea zavsa locoranrváonc amdaess:e s4 ,8c opmunptloesto ps ortr aabñaoj acdoomsp lae tor,a czoónn 
de 4b,)8 /1S2e prvuinctiooss /mpreess.tados  como  personal  laboral  fijo,  personal  laboral  temporal  o
personal funcionario en Universidades públicas en puestos de inferior categoría y grupo
profesional  y  especialidad  o  equivalente  en  personal  funcionario,  al  de  las  plazas 
convocadas: 3,2 puntos por año completo, con un máximo de 33,6 puntos. Se valorarán 
meses completos trabajados a razón de 3,2/12 puntos/mes.
c)  Servicios prestados en cualquier Administración Pública y no valorados en los 
apartados anteriores: 1,6 puntos por año completo, con un máximo de 33,6 puntos. Se 
valorarán meses completos trabajados a razón de 1,6/12 puntos/mes.
La puntuación máxima que se pueda obtener en este apartado es 33,6 puntos.
Para  acreditar  los  servicios  prestados  en  Universidades  públicas  u  otras 
Administraciones Públicas, será necesario aportar certificados de servicios prestados o, 
su caso, contratos laborales, y el informe de vida laboral.
Los  servicios  prestados  a  tiempo  parcial  se  valorarán  proporcionalmente  al 
coeficiente especificado en el informe de vida laboral.
Para la valoración de los méritos correspondientes a los servicios prestados en la 
Universidad  de  Cantabria,  no  será  preciso  que  el  interesado  presente  certificación 
referida a méritos que consten en su expediente personal, que se expedirá de oficio por 
el Servicio de Personal de Administración y Servicios. En el caso de la titulación, deberá 
aportarse documentación acreditativa suficiente, salvo que conste ya también en los 
citados archivos.
3.3  No se exigirá una puntuación mínima para superar esta fase.
4. Calificación final de las pruebas selectivas
4.1  La calificación final de las pruebas selectivas vendrá dada por la suma de la 
puntuación obtenida en la fase de concurso y la fase de oposición.
Sólo se sumará la puntuación obtenida en la fase de concurso a aquellos aspirantes 
que hayan superado el ejercicio de la fase de oposición. La puntuación del concurso no 
podrá ser aplicada para superar el ejercicio de la fase de oposición.
4.2  El Tribunal, una vez sumadas las puntuaciones citadas en el número anterior, 
hará pública la relación definitiva de aspirantes que han superado las pruebas selectivas, 
que no podrá incluir un número superior de aprobados que el de plazas convocadas.
4.3  En caso de empate en la puntuación total, se atenderá a la mayor calificación 
obtenida en los ejercicios de la fase de oposición de acuerdo con el siguiente orden: 
Mayor calificación obtenida en el segundo ejercicio, si esto no fuese suficiente, en 
segundo lugar, se atenderá a la mayor calificación obtenida en el primero. De persistir el 
empate se tendrá en cuenta la valoración obtenida en la fase de concurso.
ANEXO II
Programa
Bloque I: Legislación básica
1.  La  Constitución  española  de  1978.  Título  preliminar.  Derechos  y  deberes 
fundamentales.  De  los  españoles  y  los  extranjeros.  Derechos  y  libertades:  Derechos 
fundamentales y libertades públicas. Garantías de las libertades y derechos fundamentales.
2.  La Comunidad Autónoma de Cantabria: Competencias de Cantabria. La Ley de 
Cantabria 5/2018 de Régimen Jurídico del Gobierno, de la Administración y del Sector 
Público Institucional de la Comunidad Autónoma de Cantabria: La Administración de la  s
Comunidad Autónoma de Cantabria: Principios de organización de la Administración.  e.
La  Administración  General  de  la  Comunidad  Autónoma  de  Cantabria:  Principios  w.
generales y órganos. 37ww
Obje3t.o   Lya  áLmebyi to3 9s/2u0b1je5t ivdoe l dPer oacpeldicimacieiónnto.  LCoosm  iúnnte rdees aladso sA  demn ineils trparcoicoendeism iPenútboli:c aLsa. 
ceanp aecl idpardo cdeed iombireanr toy  eal dcmoninciesptrtaot idvoe.  inLtear eascatdivoid. aIdde ndtiefi calacsió nA dym fiirnmisat rdaeci olonse sin tePrúebslaicdaoss.   BOE-A-cable e
Normas  generales  de  actuación.  Términos  y  plazos.  Los  actos  administrativos. 
Requisitos de los actos administrativos. Eficacia de los actos. Nulidad y anulabilidad. La 
revisión de actos en vía administrativa: Revisión de oficio y recursos administrativos.
4.  La  Ley  40/2015  de  Régimen  Jurídico  del  Sector  Público.  Objeto,  ámbito 
subjetivo,  principios  generales  y  principios  de  intervención.  Los  órganos  de  las 
Administraciones Públicas. Los órganos colegiados de las administraciones públicas. 
Abstención y recusación. Funcionamiento electrónico del sector público.
5.  La  Ley  Orgánica  6/2001  de  Universidades.  Funciones  y  autonomía  de  las 
Universidades.  Naturaleza,  creación,  reconocimiento  y  régimen  jurídico  de  las 
Universidades. Estructura de las Universidades. Enseñanzas y títulos. Los estudiantes. 
El  personal  docente  e  investigador:  normas  generales  y  tipos.  Profesorado  de  los 
cuerpos  docentes  universitarios.  Personal  de  Administración  y  Servicios.  Régimen 
económico y financiero de las Universidades públicas.
6.  Los Estatutos de la Universidad de Cantabria. Naturaleza y fines. Estructura de 
la  Universidad  y  órganos  comunes  de  la  Universidad.  Funciones  y  actividades.  La 
comunidad universitaria.
7.  El Estatuto Básico del Empleado Público. Objeto y ámbito de aplicación. Clases 
de personal al servicio de las Administraciones Públicas. Derechos y deberes, código de 
conducta de los empleados públicos. Adquisición y pérdida de la relación de servicio. 
Situaciones administrativas. Régimen disciplinario.
8.  El Personal de Administración y Servicios Laboral. II Convenio colectivo aplicable al 
personal  laboral  de  la  Universidad  de  Cantabria.  Clasificación  profesional,  promoción 
profesional y provisión de puestos. Selección. Vacaciones permisos y licencias. Suspensión 
del contrato de trabajo y excedencias. Régimen disciplinario. Acción Social.
Bloque II: Técnicas de gestión pública
9.  El Plan Estratégico de la Universidad de Cantabria. Misión, visión y valores. Ejes 
estratégicos, objetivos y líneas de acción. Vinculación de los ejes con los objetivos 
estratégicos. Metodología para la elaboración del plan.
10.  El cambio de visión en la gestión: la gestión por procesos. El sistema de gestión 
basado  en  procesos.  Metodología  y  gestión  por  procesos  en  la  Universidad  de 
Cantabria. El mapa de procesos de la Gerencia de la UC.
11.  La Ley 19/2013, de transparencia, acceso a la información pública y buen 
gobierno.  Transparencia  de  la  actividad  pública:  Ámbito  subjetivo  de  aplicación. 
Publicidad activa. Derecho de acceso a la información. Régimen de impugnaciones.
12.  El Reglamento General de Protección de Datos (UE 2016/679). Objeto y ámbito de 
aplicación material y territorial. Definiciones. Principios relativos al tratamiento. Licitud del 
tratamiento. Condiciones para el consentimiento. Tratamiento de categorías especiales de 
datos personales. Derechos de los interesados. Información que deberá facilitarse. Derechos 
de los interesados: Acceso. Rectificación y supresión. Limitación del tratamiento. Portabilidad 
de los datos. Oposición y decisiones individuales automatizadas.
13.  La Ley Orgánica 3/2007 para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres. Objeto y 
ámbito de aplicación. El principio de igualdad y la tutela contra la discriminación. Políticas 
públicas  de  igualdad:  Criterios  generales  de  actuación  de  los  Poderes  Públicos.  Acción 
administrativa  para  la  igualdad:  La  educación  para  la  igualdad  de  mujeres  y  hombres, 
integración del principio de igualdad en la política de educación, la igualdad en el ámbito de la 
educación superior. El derecho al trabajo en igualdad de oportunidades: igualdad y conciliación,  s
los planes de igualdad de las empresas y otras medidas de promoción de la igualdad. El  e.
principio de igualdad en el empleo público: criterios de actuación de las Administraciones  w.
públicas. El Plan de Igualdad entre mujeres y hombres de la Universidad de Cantabria. 37ww
Pres1u4p. ueRstéog idmee lna  Uenciovneórsmidicaod  dye  pCraensutapbureias.t aMriaor cdoe j urlaíd icUon. ivEesrtsruidcatudr ad dee lC parenstaubpruiae.s tEo.l 
EPjreecsuucpiuóens ptore sduep uiensgtraersiao.s L. aP croensturaptuaecsióton  edne l ag Uanstivoesr. siCdarédd diteo sC ayn tasbursia .modificaciones.  BOE-A-cable e
Bloque III: Temas específicos
Empleo
15.  Real Decreto 1796/2010, de 30 de diciembre, por el que se regulan las agencias 
de colocación: Régimen de funcionamiento y desarrollo de la actividad, las agencias de 
colocación como entidades colaboradoras de los servicios públicos de empleo.
16.  Agencia de Colocación de la Universidad de Cantabria (1): Modelo de gestión 
del portal de empleo para los perfiles de empresa y candidato.
17.  Agencia de Colocación de la Universidad de Cantabria (2): La gestión de las 
ofertas de personal investigador de la UC y de bolsas de empleo de Personal de 
Administración y Servicios de la UC.
18.  Real Decreto Legislativo 3/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el 
texto refundido de la Ley de Empleo: El Servicio Público de Empleo Estatal, los servicios 
públicos de empleo de las comunidades autónomas.
19.  Los nuevos tipos de contratos: Los contratos indefinidos, temporal, para la 
formación y el aprendizaje y en prácticas: definición, clausulas específicas, formalización 
y normativa que los regula.
20.  Observatorios de Empleo: Observatorio Ocupacional del SEPE y Observatorios 
Universitarios.
21.  Plan anual de Política de Empleo para 2019: Marco Estratégico, estructura y objetivos.
22.  Real Decreto 3/2015 de 23 de octubre por el que se aprueba el texto refundido 
de la Ley de Empleo: La intermediación laboral.
23.  Orden EPS/13/2019, de 22 de noviembre, por la que se establecen las bases 
reguladoras  de  subvenciones  para  el  desarrollo  de  acciones  de  mejora  de  la 
empleabilidad, en colaboración con el Servicio Cántabro de Empleo: Art.º 1 Objeto, 
ámbito y régimen jurídico, Art.º 3 Entidades beneficiarias y personas destinatarias y Art.º 4 
Acciones Subvencionables.
24.  Servicios del Sistema Nacional de Empleo prestados por los Servicios Públicos de 
Empleo: Usuarios de los servicios. Acceso de las personas desempleadas a los servicios.
Prácticas
25.  Real Decreto 592/2014, de 11 de julio, por el que se regulan las prácticas 
académicas externas de los estudiantes universitarios.
26.  Real Decreto 1493/2011, de 24 de octubre, por el que se regulan los términos y 
las condiciones de inclusión en el Régimen General de la Seguridad Social de las 
personas que participen en programas de formación. Real Decreto-ley 8/2014, de 4 de 
julio: Bonificación en la cotización a la Seguridad Social por las prácticas curriculares 
externas de los estudiantes universitarios y de formación profesional.
27.  Normativa propia de la UC de prácticas académicas externas.
28.  Normativa propia de la UC de prácticas formativas de colaboración.
29.  Convenios de Cooperación y Educativa: Principios generales.
30.  Gestión de prácticas académicas externas: Tipos y trámites.
31.  Gestión de prácticas formativas de colaboración: Tipos y trámites.
32.  Gestión de otros programas de prácticas en la UC: Tipos y trámites.
33.  Prácticas Internacionales: Prácticas en la Unión Europea, Erasmus Prácticas, 
Prácticas Vulcanus, Prácticas Faro y Argo.
Emprendimiento b
COI333E645....    DEPcrisooecsñeisost,oe g mdeeas  teeiólmanb pyor reoanrcgdiaóenndi ozdrae ce uinón n lPa d leaU nClo d:s e CP Eáremtempdirroeasss a,U :Fc Duenemdfi.naicciioónne ys ,e Vstircuecrtruercato.rados y  OE-A-2020-1037able en https://ww
37.  Creación de empresas en entornos universitarios: EBT´s, Spin Off y Start UP.
Organización del COIE
38.  El Modelo de gestión de la Gerencia. El mapa de procesos y los procesos del COIE.
39.  El Plan Estratégico de la UC 2019-2023. Eje VII Estudiantes y Empleabilidad- 
Objetivo  estratégico  18:  Líneas  y  acciones.  Vinculación  del  Eje  VII  con  otros  Ejes 
contemplados en el Plan.
40.  La Carta de Servicios del COIE: El COIE, estructura y contenidos. Los grupos 
de interés del COIE.
ANEXO III
Tribunal calificador
Miembros titulares:
Presidente: Don Enrique Alonso Díaz.
Vocales:
Don Vicente Fernández Navarro.
Doña Carmen García Gutiérrez.
Don Fernando García Torre.
Don José Ramón Mira Soto.
Secretaria: Doña Nuria González Ruiz.
Miembros suplentes:
Presidente: Doña Consuelo Arranz de Andrés.
Vocales:
Don Héctor San Martín Gutiérrez.
Don José Ramón Llata García.
Doña Pilar Frade Bello.
Don Juan Manuel Muñoz Marque.
Secretaria: Doña Concepción Merino Antón.
ANEXO IV
La persona interesada ................................................................................................., 
con  domicilio  en  .............................................................................  y  con  documento 
nacional de identidad número ............................, declara bajo juramento o promete, a 
efectos  de  ser  nombrado/a  ...................................................................................  de  la 
Universidad de Cantabria, que no ha sido separado/a del servicio de ninguna de las 
Administraciones Públicas, ni se halla inhabilitado/a para el ejercicio de las funciones 
públicas.
En ................................., a ......... de ......................... de .............
ANEXO V
La persona interesada .................................................................................................,  e.
con domicilio en ............................................................................. y con documento de  w.b
identidad número ............................, declara bajo juramento o promete, a efectos de ser  37ww
nCoamntbarbardiao,/ aq u.e.. .n..o.. .h..a.. .s..i.d..o.. .s.o..m...e..t.i.d..o../.a.. .a.. .s..a..n..c..i.ó..n.. .d..is..c..i.p..l.in..a..r..ia.. ..o.. .c.o..n ddeen ala p eUnnaivl eqruseid iamdp iddae 
en su Estado el acceso a la función pública.
En ................................., a ......... de ......................... de .............