BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 34 Martes 9 de febrero de 2021 Sec. III.   Pág. 15023
III. OTRAS DISPOSICIONES
MINISTERIO DE TRABAJO Y ECONOMÍA SOCIAL
1909 Resolución de 29 de enero de 2021, de la Dirección General de Trabajo, por 
la que se registra y publica el Convenio colectivo de Fundación Diagrama 
Intervención  Psicosocial  en  su  ámbito  de  actividad  de  reforma  juvenil  y 
protección de menores.
Visto el texto del Convenio colectivo de Fundación Diagrama Intervención Psicosocial 
en su ámbito de actividad de reforma juvenil y protección de menores (Código de 
convenio: 90103861012021), que fue suscrito, con fecha 28 de agosto de 2020, de una 
parte por los designados por la Dirección de dicha Fundación en representación de la 
misma,  y  de  otra  por  los  sindicatos  de  CCOO  y  UGT  en  representación  de  los 
trabajadores afectados, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 
y 3, de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, texto refundido aprobado por Real 
Decreto  Legislativo  2/2015,  de  23  de  octubre  (BOE  del  24),  y  en  el  Real 
Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos 
colectivos de trabajo,
Esta Dirección General de Trabajo resuelve:
Primero.
Ordenar la inscripción del citado Convenio colectivo en el correspondiente Registro 
de convenios y acuerdos colectivos de trabajo con funcionamiento a través de medios 
electrónicos de este Centro Directivo, con notificación a la Comisión Negociadora.
Segundo.
Disponer su publicación en el «Boletín Oficial del Estado».
Madrid, 29 de enero de 2021.–La Directora General de Trabajo, Verónica Martínez 
Barbero.
CONVENIO COLECTIVO DE FUNDACIÓN DIAGRAMA INTERVENCIÓN 
PSICOSOCIAL EN SU ÁMBITO DE ACTIVIDAD DE REFORMA JUVENIL Y 
PROTECCIÓN DE MENORES
PREÁMBULO
Fundación Diagrama Intervención Psicosocial es una entidad sin ánimo de lucro que 
lleva trabajando desde el año 1991 en la atención a personas vulnerables o en dificultad 
social, intentando constantemente ser un referente de calidad, compromiso, buenas 
prácticas y eficiencia en la atención integral de estos colectivos y buscando la plena 
integración social de los mismos.
Ya  desde  sus  inicios,  Fundación  Diagrama  ha  mostrado  un  gran  interés  en  la 
regulación de los derechos y deberes del conjunto de sus trabajadores a través de la 
negociación colectiva, situación que nos hace llegar a esta edición de su Convenio  e.
Colectivo para el colectivo de trabajadores que desarrollan su actividad profesional en el  w.b
área de reforma juvenil y protección de menores. 09ww
la cuLaal  paucbtulicaalicziaó nla d en olarm Laetyiv 9a/ 2v0ig1e7n, tdee e 8n  dees tnao vmieamtebrirae ,y d, ed eC omnatrnaetoras  dneolv Sedeocstoar,  Psúitbúlaic oa,l 
pCrooncveesnoi od eC ocolencttriavtoa cdieóln s deec tqour eq usee  rterastuel,t ec odme oa pulnic aclcaióron  rseefegrúenn teel  páamrab itlao  agdemoginráisfticraoc dióenl 
en el momento de la determinación del presupuesto del recurso y durante la ejecución
del mismo y, por tanto, para las entidades que participamos en procesos de licitación 
pública, obliga a las partes negociadoras del presente texto a realizar una revisión 
integral del mismo, en la búsqueda de un texto que haga compatible la misma con el 
ámbito y capacidades negociadoras que el Texto Refundido Vigente del Estatuto de los 
Trabajadores (en adelante ET) confieren a la representación legal de los trabajadores de 
la Fundación y a la propia entidad, y ello siempre teniendo como referente último la 
normativa colectiva sectorial, que será la que la administración utilice para definir las 
condiciones económicas de los concursos públicos y la que fijará las condiciones de 
trabajo en el resto de entidades que participan en el ámbito funcional del presente 
Convenio Colectivo.
Así, el presente Convenio Colectivo pretende situarse al amparo de la normativa 
vigente como la norma laboral de referencia, expresión de la voluntad negociada de la 
entidad y sus representantes, para el colectivo de profesionales que se encuentran en su 
área  funcional  en  Fundación  Diagrama,  teniendo  en  cuenta  necesariamente  la 
coexistencia de las normas referidas (Ley de Contratos del Sector Público y ET) y el 
hecho de hallarnos en un sector en el que la incidencia de la contratación pública 
respecto de la actividad que se desarrolla en el mismo es prácticamente igual a la 
dimensión del propio sector.
En base a lo antedicho, en Madrid a 28 de agosto de 2020, reunida la Comisión 
Negociadora del Convenio Colectivo de Fundación Diagrama Intervención Psicosocial en 
su ámbito de actividad de reforma juvenil y protección de menores, compuesta por la 
representación  de  la  entidad  y  la  representación  legal  de  los  trabajadores,  previo 
reconocimiento mutuo de su legitimación, acuerdan por mayoría suscribir el siguiente 
Convenio Colectivo al amparo de las previsiones del ET y demás normativa vigente.
Dentro de la Mesa Negociadora, de un total de 13 miembros que la conforman, el 
banco social está compuesto en proporción a la representatividad sindical existente en la 
entidad, ostentando el Sindicato Comisiones Obreras (CCOO) el 53,57 %, porcentaje 
que le permite tener siete miembros en dicha Mesa, y el Sindicato Unión General de 
Trabajadores (UGT) el 41,05 %, porcentaje que le permite tener seis miembros en 
dicha Mesa.
La Comisión Negociadora está compuesta por los siguientes miembros:
Por Fundación Diagrama Intervención Psicosocial:
Don Daniel Bueno Valencia.
Don Bernardino Moreno Miñano.
Don Ramiro Joaquín Melendreras Ruiz (Presidente de la Mesa Negociadora).
Don Manuel Mosquera León.
Don Emilio Meseguer Serrano.
Doña Vanesa Rael González.
Don Constantino Yelo Moreno.
Don Germán Ramírez Bueno.
Por la parte social:
Por el Sindicato CCOO:
Don Antonio Romero Márquez.
Don Diego Rodríguez Villegas (Secretario de la Mesa Negociadora).
Don Antonio Expósito Jurado. e.e
Don Víctor Cisma Solís. b
Don Rafael Carlos Godoy Padilla. 09ww
DDoonñ aJ oAsméa Fyear nSaontodso  TGaóramneczó nC.abanes.
Por el Sindicato UGT:
Don Jorge Soriano Moya.
Doña Dolores Candelaria Sánchez Ruiz.
Don Rafael Peña García.
Don Alfonso Javier González Hidalgo.
Doña Noelia Pérez Moreno.
Don Francisco Javier Cuesta Martínez.
TÍTULO I
CAPÍTULO I
Ámbitos
Artículo 1.  Ámbito Funcional.
El ámbito del presente Convenio Colectivo coincide con el reflejado en el artículo 1 
del III Convenio Colectivo Sectorial Estatal de Reforma Juvenil y Protección de Menores 
exclusivamente en lo que se refiere a las definiciones del ámbito funcional del mismo con 
las matizaciones y ampliaciones que se establecen en el presente artículo.
Por  tanto,  quedan  comprendidas  en  el  ámbito  funcional  de  este  Convenio  las 
actividades desarrolladas por Fundación Diagrama Intervención Psicosocial en el ámbito 
de «reforma juvenil», actualmente regulado por la Ley Orgánica 5/2000, de 12 de enero, 
Reguladora de la Responsabilidad Penal de los Menores y su reglamento de desarrollo, 
y  en  el  ámbito  de  «protección  a  la  infancia»,  actualmente  regulado  por  la  Ley 
Orgánica 1/1996, de 15 de enero, de Protección Jurídica del Menor y demás normativa 
estatal y autonómica que la desarrolle.
Asimismo quedan incluidos en el ámbito funcional del presente Convenio todos 
aquellos recursos que antes de la entrada en vigor del mismo ya estuvieran rigiéndose 
por el Convenio Colectivo de Fundación Diagrama Intervención Psicosocial en su ámbito 
de actividad de reforma juvenil y protección de menores y el personal adscrito a oficinas 
y  cualesquiera  puestos  de  trabajo  que  formen  parte  del  denominado  «personal  de 
estructura» de Fundación Diagrama Intervención Psicosocial.
Artículo 2.  Ámbito Territorial.
El presente Convenio Colectivo será de aplicación en el Estado Español, excepto en 
las comunidades autónomas de Baleares, Comunidad Valenciana y Cataluña y en las 
provincias de Álava, Guipúzcoa y Vizcaya donde se aplicarán, siguiendo los procesos de 
adaptación que pudieran pactarse para realizar el tránsito entre dichas normativas en el 
presente  texto,  los  Convenios  Colectivos  para  el  sector  de  reforma  juvenil  y  de 
protección de menores vigentes en cada uno de dichos territorios.
De la misma manera será de aplicación al conjunto de trabajadores contratados por 
Fundación Diagrama en España que realicen sus funciones fuera del territorio del Estado 
Español.
Artículo 3.  Ámbito Personal.
El presente Convenio Colectivo afecta a todos los trabajadores que presten sus  e.
servicios en Fundación Diagrama Intervención Psicosocial, excluyéndose expresamente  w.b
del ámbito de aplicación de este Convenio: 09ww
– Personal que trabaje por cuenta ajena para Fundación Diagrama Intervención
Pámsicboitsoo fcuinacl iocunyaal sd eflu pnrceiosneenste  yC toanrveeansi op rCooplieacst idvoe. su puesto de trabajo sean distintas al
– Las personas que presten servicios como voluntarios sociales: entendiéndose por 
Voluntariado  la  definición  otorgada  por  la  Ley  45/2015,  de  14  de  octubre,  del 
Voluntariado  así  como  las  posibles  modificaciones  y  desarrollo  legislativo  posterior 
existente en dicha Ley.
– El personal docente y personal de las administraciones y servicios de titularidad 
pública que estén realizando sus funciones dentro de la Fundación y estén adscritos a 
los centros o recursos de ésta.
– El personal de terceras empresas que presten sus servicios por medio de contrato 
civil o mercantil en centros de trabajo de Fundación Diagrama. Este personal se regirá 
por el Convenio aplicable a su empresa. Fundación Diagrama, en cuanto a garantías y 
comprobaciones, aplicará en su relación contractual con la empresa subcontratista lo 
determinado por la legislación vigente.
– Finalmente,  se  excluye  de  forma  expresa  del  ámbito  funcional  del  presente 
Convenio a aquellos menores y/o jóvenes internados que mantengan una relación de 
carácter laboral en los distintos talleres productivos o programas que se desarrollen 
dentro de los centros socioeducativos de medidas judiciales. Éstos, estarán sujetos a lo 
dispuesto en el Real Decreto 782/2001, de 6 de julio, por el que se regula la relación 
laboral de carácter especial de los penados que realicen actividades laborales, aplicable 
en los centros específicos para menores infractores de acuerdo con lo establecido en el 
artículo 53.4 del Real Decreto 1774/2004, de 30 de julio, por el que se aprueba el 
Reglamento que desarrolla la Ley Orgánica 5/2000, de 12 de enero, reguladora de la 
responsabilidad penal de los menores, o, en su defecto, por la normativa que sea 
aplicable.
Artículo 4.  Vigencia y duración.
El presente Convenio Colectivo entrará en vigor a su firma y tendrá una vigencia 
desde el 1 de enero de 2017 hasta el 31 de diciembre de 2022, teniendo efectos sus 
pactos a nivel económico desde el 1 de enero de 2020, no operando compensación 
económica alguna para los años 2018 y 2019 al estar incluidas en el pacto económico 
alcanzado.
Si durante la vigencia del presente convenio se produjesen cambios en la legislación 
sobre materias que afecten a las normas contenidas en el mismo, la Comisión Paritaria 
se reunirá al objeto de adecuar el convenio a la nueva situación.
Podrán modificarse durante la vigencia del presente convenio los artículos que se 
consideren mejorables en cuanto a su aplicabilidad o su adaptabilidad a la realidad 
cambiante. En tales casos, se procederá a convocar a la comisión negociadora.
Artículo 5.  Denuncia y prórroga.
Cualquiera de las partes podrá denunciar el presente Convenio Colectivo.
La  denuncia,  se  realizará  mediante  comunicación  escrita  a  la  otra  parte  y  se 
registrará  en  la  Administración  correspondiente  con  una  antelación  mínima  de  dos 
meses y no antes de doce meses del vencimiento del mismo.
Denunciado  el  Convenio,  las  partes  firmantes  se  comprometen  a  constituir  la 
Comisión Negociadora en plazo no superior a un mes desde la fecha de la denuncia del 
Convenio.
Las partes acuerdan someter las discrepancias que se produzcan en el proceso 
negociador a la mediación en el Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje (SIMA). es
Si en el plazo de doce meses a contar desde la denuncia las partes no hubiesen  bo
alcanzado un acuerdo relativo a la negociación de un nuevo convenio que sustituya al  09ww
aperrxbepisrtEreeannsj aetem tv,a oednlneutotcne itd alnairro áiou n lpt,rs radeeae vc icsatiotvlocmid aeúannndc  e laap  caleuaragec irutsdoeloadr,dco iossói  n lao pvcsaiu gardaese npnteeu co.nt  onson  udaeel vlp opr orecCseeodnnimtveei eCnniooton  vdseeen  imom eCdaoinaletcecinótidnvr oáo,    OE-A-2021-19able en https://
excepto en las tablas salariales, las cuales quedarán vinculadas a partir de la fecha de
finalización del presente Convenio a lo establecido en el Convenio Colectivo Sectorial 
Estatal de Reforma Juvenil y Protección de Menores tanto en sus cuantías, como en los 
conceptos en base a los que se abonan y en las condiciones establecidas en el mismo 
para que se produzca su abono.
En  ausencia  de  denuncia  el  presente  Convenio  Colectivo  se  prorrogará 
automáticamente por periodos de un año.
Artículo 6.  Vinculación a la totalidad.
Las condiciones pactadas en este convenio forman un todo indivisible y anulan, 
derogan  y  sustituyen  al  Convenio  Colectivo  de  Fundación  Diagrama  Intervención 
Psicosocial en su ámbito de actividad de reforma juvenil y protección de menores en su 
ámbito de actividad de reforma juvenil y protección de menores que fue suscrito con 
fecha 8 de mayo de 2013.
Las condiciones pactadas en el mismo, estimadas en conjunto, compensan en su 
totalidad a las que regían anteriormente a excepción de las materias recogidas en el 
artículo  7.  Al  personal  al  que,  como  consecuencia  de  la  regulación  prevista  en  el 
artículo 2 de este Convenio Colectivo, les resulte de aplicación a partir de la firma del 
mismo la regulación contenida en Convenios Colectivos distintos de éste, le será de 
aplicación la misma regla.
Artículo 7.  Absorción, compensación y condición más beneficiosa.
El  presente  Convenio  Colectivo  compensa  y  absorbe  cualesquiera  mejoras  que 
vinieran disfrutando los trabajadores y trabajadoras, en materia retributiva salarial o 
extrasalarial, bien a través de otros convenios o normas de obligado cumplimiento, bien 
por decisiones unilaterales de las empresas.
Si  las  condiciones  económicas  retributivas,  salariales  o  extrasalariales,  que  se 
vinieran disfrutando en el momento de entrada en vigor del presente Convenio Colectivo 
fueran superiores en cómputo anual a las establecidas en el mismo, se continuaran 
aplicando y respetando las citadas condiciones más favorables, en lo que excede a las 
convencionales.
La diferencia salarial será compensada mediante el percibo de un complemento 
denominado «subrogación» cuya cuantía se determinará calculando la diferencia anual 
de los conceptos salariales, con excepción, en su caso, del complemento de antigüedad. 
La cantidad resultante se dividirá para su percibo entre doce mensualidades.
Por otro lado, la diferencia entre la cantidad anual del complemento de antigüedad de 
ambos Convenios se reflejará en nómina como un complemento personal no absorbible, 
ni  compensable  y  revalorizable,  que  se  abonará  distribuido  mediante  su  devengo 
mensual en doce pagas.
La cuantía resultante de las diferencias de las condiciones generales en materia 
retributiva, salarial o extrasalarial que se venían disfrutando hasta el momento de la 
entrada en vigor del presente Convenio Colectivo se mantendrá como un complemento 
personal que será compensable, absorbible y no revalorizable.
CAPÍTULO II
Comisiones
Artículo 8.  Comisión Paritaria. o
Se crea una Comisión Paritaria del Convenio Colectivo con las siguientes funciones: 09ww
a)  En  cuanto  órgano  de  interpretación,  conciliación,  mediación  y  vigilancia  del
Pcuamritpalrimiai,e cnutoa ndtoesl  Cproonbvleemnioa sC, doilseccrteivpoa. nAcmiabs aos  cpoanrftleicst ocso pnuveiednaenn  ssuormgire tdeer  laa  laap lCicoamciiósnió on 
interpretación del Convenio.
b)  En cuanto órgano de conciliación y mediación de las discrepancias surgidas 
durante el periodo de consultas en materia de modificación sustancial de las condiciones 
de trabajo, inaplicación del régimen salarial del Convenio, movilidad geográfica, funcional 
y despido Colectivo, de acuerdo con lo establecido en los artículos 41 y 82 del ET.
c)  Ambas  partes  acuerdan  que  esta  Comisión,  con  la  participación  de  la 
representación unitaria de los trabajadores y las Secciones Sindicales, sea el único 
órgano legitimado para conocer de la inaplicabilidad de algunas de las condiciones 
recogidas  en  este  Convenio  caso  de  concurrir  las  circunstancias  excepcionales 
recogidas en el artículo 83 del ET.
d)  Como  órgano  legitimado  de  adaptación  y  revisión  del  Convenio  Colectivo 
durante  la  vigencia  del  mismo.  También  será  la  encargada  de  llevar  a  cabo  las 
previsiones establecidas en el Título IX del presente Convenio Colectivo.
Previo a la vía administrativa o judicial, y ante situaciones de desacuerdo notorio 
conflicto o falta de resolución en la Comisión Paritaria, las partes convienen acudir y 
someter  tal  discrepancia  al  órgano  contemplado  en  el  V  Acuerdo  sobre  Solución 
Autónoma de Conflictos Laborales (sistema extrajudicial).
Artículo 9.  Composición.
Esta Comisión estará compuesta por ocho miembros, cuatro por la parte social y 
cuatro por parte de la Fundación, todos ellos con sus respectivos suplentes.
Se seguirá el criterio de que los miembros de la Comisión Paritaria provengan 
preferentemente  de  la  Comisión  Negociadora  del  presente  Convenio,  guardando  la 
proporcionalidad de la representación sindical.
Únicamente estarán legitimadas para formar parte de la Comisión Paritaria las partes 
firmantes del presente Convenio Colectivo.
Artículo 10.  Funcionamiento.
La Constitución de la Comisión Paritaria se hará dentro de los quince días naturales 
siguientes a la publicación del presente Convenio en el «Boletín Oficial del Estado».
En la primera reunión se procederá al nombramiento del Presidente y Secretario, 
aprobándose un reglamento para el funcionamiento de la misma en el que se recoja la 
rotación de estas responsabilidades para mantener la paridad de la representación entre 
las partes.
Los acuerdos de la Comisión Paritaria se adoptarán siempre por mayoría absoluta de 
cada una de las partes, social y fundacional, firmantes del Convenio.
En lo relativo a la parte social, los votos en la misma tendrán carácter ponderado, 
atendiendo a la representatividad de cada sindicato en el momento de constitución de la 
Mesa Negociadora, conformándose el voto de esta parte, en orden a la medición de la 
mayoría  simple,  de  acuerdo  a  los  porcentajes  de  representatividad  indicados.  Se 
recogerán los votos negativos y/o abstenciones si los hubiera.
Cuando se trate de interpretación de este Convenio, los acuerdos tendrán la misma 
eficacia que la norma que haya sido interpretada, adquiriendo eficacia a partir de la firma 
de dicho acuerdo.
Los acuerdos alcanzados se harán públicos, utilizando para ello los canales de 
comunicación establecidos en la Fundación.
Para poder adoptar acuerdos deberán asistir a la reunión de la Comisión al menos la  s
mitad de los componentes por cada una de las partes representadas. oe.
La organización que aporta el domicilio de la Comisión será la responsable de recibir  w.
mlosie mesbcrroitso se nq ueel  pslaez doi rdijea nc inac loa  dmíaissm naa tyu rdaalerás  dtreassdlaed loa  dfeec hdaic dhea  rinefcoerpmcaiócnió.n a los demás  2021-1909n https://ww
La Comisión Paritaria se reunirá a petición de cualquiera de las dos partes ante los 
siguientes supuestos:
1.  Interpretación del Convenio.
2.  Incumplimiento del Convenio.
3.  Conciliación y/o mediación en la aplicación del Convenio.
4.  Adaptación, modificación, revisión e inaplicación del Convenio.
La referida reunión se celebrará en el plazo de cinco días hábiles a contar a partir de 
la recepción de la petición de reunión en la Comisión. Si en atención a la complejidad de 
los temas a tratar fuera necesaria la asistencia técnica por asesores a los miembros de 
la Comisión Paritaria, la parte que quiera verse asistida deberá de comunicarlo a la otra 
con la antelación suficiente. El número de asesores con los que las partes pueden acudir 
a las reuniones de la Comisión nunca podrá ser superior a dos.
Las actas de esta Comisión se firmarán en el mismo día.
Como  trámite  que  será  previo  y  obligatorio  a  toda  actuación  administrativa  y 
jurisdiccional que se promueva, las partes signatarias del presente Convenio se obligan 
a  poner  en  conocimiento  de  la  Comisión  Paritaria  cuantas  dudas,  discrepancias  y 
conflictos pudieran plantearse en relación con la interpretación y aplicación del mismo, 
siempre  que  sean  de  su  competencia,  a  fin  de  que,  mediante  su  intervención,  se 
resuelva el problema planteado o, si ello no fuera posible, se emita dictamen al respecto.
El procedimiento para todas aquellas cuestiones que promueva la Comisión Paritaria 
adoptará la forma escrita y su contenido será suficiente para que se pueda examinar y 
analizar  con  el  necesario  conocimiento  de  causa,  debiendo  tener  como  contenido: 
exposición del asunto, razones y fundamentos queç entiende el proponente que le asiste 
y propuesta y/o petición concreta que se formule a la Comisión.
Al  escrito  de  propuesta  se  acompañarán  cuantos  documentos  se  entiendan 
necesarios para la mejor comprensión y resolución del problema.
La  Comisión  podrá  recabar,  por  vía  de  ampliación,  cuanta  información  y/o 
documentación estime para una mejor o más completa información del asunto, a cuyo 
efecto concederá un plazo al proponente que no podrá exceder de quince días naturales, 
salvo imposibilidad justificada. Las partes facilitaran en el plazo máximo de quince días 
naturales la información que sea solicitada por la Comisión Paritaria en el ámbito de sus 
competencias.
El plazo de resolución será de treinta días naturales que se contarán a partir de la 
recepción del escrito. Obligatoriamente antes de finalizar dicho plazo se ha de emitir 
dictamen al respecto.
En lo referente a los gastos de representación de los miembros de la Comisión 
Paritaria  se  pacta  el  abono  de  los  gastos  de  desplazamiento  para  la  asistencia  a 
reuniones de la misma, siempre con justificación acreditativa de estos gastos según lo 
establecido en el artículo 52 de este mismo Convenio Colectivo. Los miembros de la 
Comisión Paritaria dispondrán igualmente de un crédito horario asignado con motivo de 
su  asistencia  a  cada  reunión  de  la  misma  equivalente  al  tiempo  necesario,  previa 
comunicación a la dirección de su centro de trabajo con una antelación de cinco días 
laborables para las reuniones de carácter ordinario y con la mayor antelación posible 
para las reuniones extraordinarias, justificará su opción por la ausencia justificada en el 
trabajo ese día en caso de que tuviesen turno de trabajo fijado en él o, en caso de que 
esto no sea así, un descanso equivalente en otro turno de trabajo a elección del miembro 
de la Comisión Paritaria. e
Artículo 11.  Sede. 09ww
de FSuen dsaecñiaólna  Dcioamgroa mdoam einc ilMioa dderi dla ( CC/ oCmáicseiórne sP, a5r5it)a.ria los locales de la oficina principal
TÍTULO II
Organización del trabajo
Artículo 12.  Definición.
La organización del trabajo será competencia exclusiva de Fundación Diagrama, sin 
perjuicio de los derechos de audiencia, información, negociación, etc. reconocidos a los 
trabajadores y trabajadoras y a sus representantes en el presente convenio, en el ET y 
demás normativa de aplicación.
La organización del trabajo se fundamenta en los principios siguientes:
a)  La adecuación de las plantillas que permita un nivel de prestación del servicio de 
acuerdo  a  los  parámetros  y  requerimientos  establecidos  por  las  administraciones 
públicas.
b)  La racionalización y mejora de los procesos.
c)  La valoración de los puestos atendiendo al ajuste entre el perfil del puesto y las 
características personales, formativas y experienciales del ocupante del mismo.
d)  La profesionalización y promoción.
e)  La formación y reciclaje del personal.
f)  La eficacia en el trabajo.
g)  La eficiencia en el uso de todos los recursos.
Artículo 13.  Movilidad funcional.
La movilidad funcional es una de las características del sector de actividad en el que 
se encuentra el ámbito funcional de este convenio. La determinación de este tipo de 
movilidad corresponde es propia de la facultad organizativa de Fundación Diagrama 
Intervención Psicosocial, siendo utilizada para conseguir una distribución racional de su 
personal teniendo en cuenta la gran dispersión de los centros de trabajo existente y las 
concretas necesidades de los programas que en ellos se desarrollan.
En  base  a  lo  antedicho,  los  cambios  de  puesto  de  trabajo  originados  como 
consecuencia de la movilidad funcional no podrán ser realizados arbitrariamente o como 
un elemento sancionador por parte de Fundación Diagrama Intervención Psicosocial.
La movilidad funcional, informada por los principios de idoneidad y aptitud se regirá 
por lo dispuesto en el artículo 39 del ET y en el presente Convenio Colectivo. La 
movilidad funcional se plasmará por escrito en un acuerdo, haciendo referencia a este 
artículo  cumpliendo  los  derechos  de  información,  consulta  y  participación  de  los 
representantes legales de los trabajadores.
Artículo 14.  Movilidad Funcional interna al grupo profesional.
Si por necesidades organizativas de la Fundación, se precisara encomendar a un 
trabajador que tenga la titulación académica o profesional mínima requerida por este 
Convenio Colectivo, tareas correspondientes a un puesto de trabajo distinto del que 
ostenta, pero incluido dentro del mismo grupo profesional, dicho profesional continuará 
percibiendo la retribución correspondiente a las funciones que efectivamente realice, 
salvo en los casos de encomienda de funciones que tengan una remuneración inferior en 
el presente convenio, supuestos en los que se mantendrá la retribución de origen del 
mismo. Esta movilidad funcional interna al grupo profesional sólo podrá hacerse por el  e
tiempo imprescindible y, en todo caso, hasta un máximo de 45 días. bo
ArtícAu)l o 1T5ra. baMjoo dveili dnaivde lF suunpceiorinoar:l  emxotevrilnidaa adl  egxrutepron ap raosfceesniodneanl.te.
Cuando se encomiende a un trabajador una función superior a la correspondiente a
su  grupo  profesional,  éste  percibirá  la  retribución  correspondiente  al  trabajo
efectivamente  realizado,  en  tanto  subsista  tal  situación.  Este  hecho  solo  podrá 
producirse cuando existan razones técnicas u organizativas, una causa justificada, y 
dicho trabajador ostente la titulación o experiencia precisas y siempre que no suponga 
un menoscabo de su dignidad.
Si el período de tiempo de la mencionada situación es superior a seis meses durante 
un año u ocho meses en dos años, el trabajador o trabajadora será reclasificado en el 
nuevo puesto de trabajo que desempeñe, en el caso de que éste lo solicite. Esta 
consolidación no es aplicable a los casos de sustitución de trabajadores o trabajadoras 
con derecho a reserva del puesto de trabajo.
B)  Trabajo de nivel inferior: movilidad externa descendente.
Si por necesidades imprevisibles, perentorias y justificadas de Fundación Diagrama, 
ésta precisara destinar a alguien a tareas correspondientes a un grupo profesional 
inferior sólo podrá hacerlo por el tiempo imprescindible hasta un máximo de 45 días 
manteniéndosele la retribución que venía percibiendo.
Artículo 16.  Movilidad geográfica.
La  movilidad  geográfica  de  los  trabajadores  se  regirá  por  lo  dispuesto  en  el 
artículo 40 del ET.
Como norma general los mismos serán contratados y adscritos para realizar sus 
funciones en un centro de trabajo determinado.
Excepcionalmente, Fundación Diagrama podrá proceder a su traslado permanente a 
centros de trabajo distintos, que exijan cambios de domicilio habitual del trabajador 
afectado/a,  cuando  concurran  razones  económicas,  técnicas,  organizativas  o  de 
producción que lo justifiquen.
La decisión del traslado deberá ser notificada por Fundación Diagrama al profesional 
afectado, así como a sus representantes legales con una antelación mínima de 30 días a 
la fecha de su efectividad.
Si  un  trabajador  solicita  voluntariamente  a  la  Fundación  un  puesto  de  trabajo 
determinado, sea para realizar una cobertura temporal en dicho puesto de trabajo o para 
adscribirle de forma permanente al puesto vacante, no le corresponderán los derechos y 
compensaciones establecidos en este Convenio para desplazamientos temporales y 
traslados permanentes.
Los desplazamientos temporales o traslados permanentes a otros países se harán 
sólo bajo la aceptación voluntaria del trabajador.
Artículo 17.  Aceptación o no del traslado en movilidad geográfica.
Notificado el traslado, el trabajador podrá optar por:
– Aceptar su traslado o desplazamiento siguiendo lo establecido en este Convenio 
Colectivo.
– Impugnar la decisión de traslado sin perjuicio de su cumplimiento.
– Extinción laboral, percibiendo una indemnización de 20 días de salario por año de 
servicio, prorrateándose por meses los períodos de tiempo inferiores a un año, con un 
máximo de 12 mensualidades.
Artículo 18.  Desplazamientos temporales. e
Se considera desplazamiento temporal aquella movilidad geográfica motivada en  w.
cmraoeznsoternaset ase cniod unene  stp ipreeorfí eoredidcoao dsn eóa m tlraiec soa ,c atñivtéoidcsan, dioc o eh,m apsotrraeg sa1an2rii zamal,t eicvsuoey so o cl íomdniettien  udpaerdo otdesum.c cpEioól rnda,el idsopa lda bzeiasem nd ieep n1ot2or    2021-1909n https://ww
conlleva un cambio en el lugar de residencia del trabajador o trabajadora.
No se aplicará la presente regulación a los supuestos contemplados en el artículo 
siguiente.
En el supuesto de desplazamiento temporal, cuya duración sea superior a tres 
meses, será informado por escrito por Fundación Diagrama con una antelación de 15 
días laborables; cuando el desplazamiento sea por un tiempo inferior a tres meses, será 
informado el trabajador con una antelación de diez días laborables a la fecha de su 
efectividad.
Nunca se ostentará ningún derecho a ocupar permanentemente el puesto de trabajo 
en  el  que  desarrolle  su  actividad  durante  el  desplazamiento  dada  la  condición  de 
temporal del mismo.
En los supuestos de desplazamiento temporal se tendrá derecho a un permiso 
remunerado de cinco días laborables, siempre y cuando el desplazamiento sea superior 
a tres meses, no computándose los días de viaje, y corriendo los gastos de viaje a 
cuenta de Fundación Diagrama.
Fundación  Diagrama  abonará  al  trabajador  las  dietas  y  gastos  de  viaje 
correspondientes durante el tiempo que dure el desplazamiento temporal, atendiendo a 
lo dispuesto en el presente Convenio Colectivo.
En concepto de compensación se establece un complemento durante el tiempo que 
dure el desplazamiento temporal de una cuantía de cien euros mensuales.
Los desplazamientos temporales conllevan la reserva de puesto de trabajo en el 
centro o programa de origen.
Cuando  desaparezcan  las  causas  económicas,  técnicas,  organizativas  o  de 
producción que originaron el desplazamiento, se producirá el regreso a su centro de 
trabajo de origen. En el supuesto de que este centro o programa vaya a cesar su 
actividad,  la  Fundación  vendrá  obligada  a  aplicar  al  desplazado  temporalmente  las 
previsiones que se establecen al respecto en el Convenio Colectivo Regulador de las 
Relaciones  Laborales  en  Fundación  Diagrama  respecto  a  las  Comisiones  de 
Reubicación de trabajadores por cierre de centros de trabajo.
Si en el centro de origen del trabajador desplazado, se produjera una vacante de su 
mismo puesto de trabajo, se atenderá a lo dispuesto respecto a vacantes y promociones 
en  el  Convenio  Colectivo  Regulador  de  las  Relaciones  Laborales  de  Fundación 
Diagrama Intervención Psicosocial.
Los desplazamientos conllevarán la realización del ejercicio de un puesto de trabajo 
como el que venía ejerciendo o de uno superior.
Artículo  19.  Desplazamientos  temporales  realizados  de  mutuo  acuerdo  entre  los 
trabajadores y la Fundación.
Este tipo de desplazamientos se diferencian de los regulados en el artículo anterior 
en que como sustento de los mismos existe un acuerdo expreso entre trabajador y 
Fundación, y su regulación, por tanto, en el presente artículo es específica y exclusiva. 
En estos supuestos, nunca se ostentará ningún derecho a ocupar permanentemente el 
puesto de trabajo en el que se desarrolle la actividad laboral durante el desplazamiento 
dada la condición de temporal del mismo.
Los desplazamientos temporales que se produzcan de común acuerdo entre el 
trabajador y la Fundación se formalizarán por medio de un escrito y serán comunicados 
al Comité de Relaciones Laborales, que deberá contener como mínimo la fecha de inicio 
y fin del desplazamiento, teniendo en cuenta que su duración máxima será de dos años, 
la categoría profesional que ostentada antes del desplazamiento y el centro de trabajo en  e.
el  que  la  desarrolla,  y  la  categoría  profesional  y  el  centro  de  trabajo  en  el  que  w.b
desarrollará su trabajo durante el desplazamiento, así como el resto de condiciones que  09ww
resuLltae nre dtreib aupcliiócna cdióenl t rmaibeanjtardaos rs dee mspalnatzeandgoa,  vdieg eanctuee erdl od ecsopnl alaz apmreiesnetnot ete rmegpuolraacli.ón, será
lcao nadpilcicioanbeles  aqlu cee hnatryoa dne s tidraob paajoc taald qause e sne e dl eascpulearzdao,  qaupelic fáonrmdoasliezale  edl ed efosrpmlaaz aamdiiceionntoa.l las
El trabajador desplazado tendrá una reserva de su puesto de trabajo de origen 
durante toda la vigencia del desplazamiento temporal.
La Fundación o el trabajador podrán dejar sin efecto este tipo de desplazamientos en 
cualquier momento anterior a la fecha de finalización que tengan establecida en el 
acuerdo que los originó, siempre que lo comuniquen por escrito a la otra parte con una 
antelación mínima de un mes.
El Comité de Relaciones Laborales recibirá un listado con carácter trimestral de los 
trabajadores en esta situación.
Artículo 20.  Traslados permanentes.
Se consideran traslados permanentes aquella movilidad geográfica cuya duración 
sobrepasa los 12 meses continuados, o es superior a 12 meses en un período de tres 
años. El traslado hace necesario el cambio de domicilio habitual.
En caso de traslado permanente de un trabajador, la decisión deberá serle notificada 
por escrito por Fundación Diagrama, así como a sus representantes legales del centro o 
del Comité de Relaciones Laborales si no los hubiese con una antelación mínima de 30 
días a la fecha de su efectividad. La notificación deberá producirse por escrito.
En  caso  de  que  un  desplazamiento  temporal  pase  a  traslado  permanente,  el 
trabajador percibirá la compensación por traslado y dejará de percibir las dietas y gastos 
de  viaje  establecidos  para  los  desplazamientos  temporales  más  una  compensación 
económica de 400 euros en un solo pago.
En  caso  de  que  se  produzca  un  traslado  permanente  sin  haber  existido  con 
anterioridad y sin solución de continuidad se retribuirá el viaje de ida al nuevo puesto.
Si por traslado, uno de los cónyuges o pareja de hecho cambia de domicilio habitual 
y, el otro formase también parte de la plantilla de Fundación Diagrama dentro del ámbito 
funcional  del  presente  convenio  colectivo,  tendrá  derecho  el  no  trasladado  a  ser 
trasladado a la misma localidad si hubiera puesto de trabajo.
Los traslados permanentes a otros países se harán solo bajo la aceptación voluntaria 
del trabajador.
Artículo  21.  Procedimiento  para  la  modificación  sustancial  de  las  condiciones  de 
trabajo.
En  lo  referente  a  este  procedimiento  se  estará  a  la  regulación  prevista  en  el 
artículo 41 del ET o norma que lo modifique o sustituya con las siguientes matizaciones:
a)  Las referencias que el texto del ET realiza a la empresa en orden a determinar el 
carácter colectivo o no de la modificación se entenderán realizadas en esta regulación al 
centro de trabajo.
b)  En el caso de que la modificación sustancial de las condiciones de trabajo afecte 
a un centro de trabajo, la interlocución sindical con la que la Fundación deberá mantener 
contacto será la representación legal unitaria de ese centro de trabajo, manteniendo 
informada de este tema a las secciones sindicales de los sindicatos representados en la 
misma.
c)  En el caso de que la modificación sustancial de las condiciones de trabajo afecte 
a más de un centro de trabajo, siempre y cuando exista representación legal unitaria de 
los trabajadores en la mayoría de ellos, la interlocución sindical con la que la Fundación 
deberá mantener contacto será la sección o secciones sindicales constituidas en la  s
Fundación  de  Sindicatos  que  cumplan  la  condición  de  más  representativos  a  nivel  oe.
nacional así como la representación unitaria de los centros de trabajo. w.
tarfaebcdata)ja rdaPo raoe rs uú, nletoism taoor ,á venan rl iecogasis tiocm edanedtr aoqssu  epd aleraa   mtaraocbtduaifajiocr a ccsoiiónmn o r seiunpstreetarslnoeccniutaatlo cdrióaens c  doleungrdaaicnl itoeun neeitlsa  prdieaer  iotdrdaeob  aldojeos    2021-1909n https://ww
consultas las Secciones Sindicales  constituidas en  la  Fundación de Sindicatos que
ostenten la condición de más representativos a nivel nacional y al Comité Intercentros. Bc
TÍTULO III
Clasificación profesional
Artículo 22.  Clasificación profesional.
1.  Disposiciones generales.
1.1  Se entiende por sistema de clasificación profesional la ordenación jurídica por la 
que, con base técnica y organizativa, se contempla la inclusión de los trabajadores en 
grupos  profesionales  que  establecen  de  manera  general  los  distintos  cometidos 
laborales. En consecuencia, se entiende que los profesionales a los que resulte de 
aplicación el presente Convenio Colectivo deberán estar encuadrados y/o adscritos a un 
grupo profesional y áreas determinados.
1.2  Se entiende por grupo profesional el que agrupa unitariamente las aptitudes 
profesionales, titulaciones y contenido general de la prestación. Dentro de un mismo 
grupo  podrán  coexistir  distintas  titulaciones  y  aptitudes  profesionales,  así  como 
diferentes  contenidos  de  la  prestación,  por  cuanto  podrán  incluir  distintas  tareas, 
funciones,  especialidades  profesionales  o  responsabilidades  asignadas  a  los 
trabajadores.
1.3  El sistema de clasificación profesional será la base sobre la que se regulará la 
forma de llevar a cabo la movilidad funcional y sus distintos supuestos.
1.4  Se  entiende  por  áreas  funcionales  o  de  actividad  las  agrupaciones 
organizativas de Fundación Diagrama teniendo en cuenta tanto el contenido de los 
puestos que la componen como los objetivos esenciales que las definen. Orientarán, 
asimismo,  la  trayectoria  natural  de  una  carrera  profesional  y  la  posible  movilidad 
horizontal dentro de cada grupo profesional.
2.  Aspectos básicos de clasificación.
2.1  Se  establece  el  Sistema  de  clasificación  profesional,  fundamentalmente, 
atendiendo a los criterios que el artículo 22 del ET fija para la existencia de un grupo 
profesional: aptitudes profesionales, titulaciones y contenido general de la prestación.
2.2  La  clasificación  profesional  se  realiza  en  áreas  de  actividad  y  grupos 
profesionales por interpretación y aplicación de factores generales objetivos y por las 
tareas y funciones que desarrollan los trabajadores.
Estos, en función de la actividad profesional que desarrollan, serán adscritos a una 
determinada  área  de  actividad  y  a  un  grupo  profesional  de  los  establecidos  en  el 
presente capítulo, circunstancias que definirán su posición en el esquema organizativo y 
retributivo de Fundación Diagrama.
La  posesión  por  parte  de  un  trabajador  o  trabajadora  de  alguna  o  todas  las 
capacidades  representativas  de  un  grupo  profesional  determinado,  no  implica 
necesariamente su adscripción al mismo, sino que su clasificación estará determinada 
por  la  exigencia  y  el  ejercicio  efectivo  de  tales  capacidades  en  las  funciones 
correspondientes a su puesto de trabajo. La clasificación profesional que se establece no 
obliga a disponer de todas las actividades, labores y/ o funciones que aquí quedan 
reflejadas en los distintos grupos profesionales y áreas de actividad si la necesidad, el 
carácter y el volumen de actividad de Fundación Diagrama no lo requiere.
2.3  Los factores que orientarán la clasificación profesional de los trabajadores y 
que,  por  tanto,  serán  indicativos  de  la  pertenencia  de  cada  uno  de  éstos  a  un  e.e
determinado  grupo  profesional,  todo  ello  según  los  criterios  determinados  en  el  b
artículo 22 del ET, son los que se definen a continuación: 09ww
cono2c.3im.1i enFtoosr,m eaxcpióenri:e fnacciato ry  phaarbai licduaydae sv arleoqrauceiróidno ss ep aternad erál  neonr mcaule ndteas eeml cpoenñjou ndtoe  duen   OE-A-2021-19able en https://
puesto de trabajo, referidos a una función o actividad empresarial. Este factor está 
formado por:
– Titulación: considera el nivel inicial mínimo y suficiente de conocimientos teóricos 
que debe poseer una persona para llegar a desempeñar satisfactoriamente las funciones 
del puesto de trabajo.
– Especialización:  Considera  la  exigencia  de  conocimientos  especializados  o 
complementarios a la formación inicial básica.
2.3.2  Iniciativa:  factor  para  cuya  valoración  se  tendrá  en  cuenta  el  grado  de 
seguimiento  a  normas,  procedimientos  o  directrices  para  la  ejecución  de  tareas  o 
funciones.
2.3.3  Autonomía: factor para cuya valoración se tendrá en cuenta el grado de 
dependencia  jerárquica  en  el  desempeño  de  las  funciones,  así  como  el  grado  de 
decisión  y  de  acción  concedido  a  una  determinada  ocupación  para  alcanzar  los 
resultados establecidos.
2.3.4  Responsabilidad: factor para cuya valoración se tendrá en cuenta el grado de 
autonomía de acción del titular de la función, el nivel de influencia sobre los resultados y 
la relevancia de la gestión sobre los recursos humanos, técnicos y productivos.
2.3.5  Mando:  factor  para  cuya  valoración  se  tendrá  en  cuenta  el  grado  de 
supervisión  y  ordenación  de  funciones  y  tareas,  la  capacidad  de  interrelación,  las 
características del colectivo y el número de personas sobre las que ejerce el mando.
2.3.6  Complejidad: factor para cuya valoración se tendrá en cuenta el número y el 
grado de integración de los diversos factores antes enumerados en la tarea o puesto 
encomendado.
2.4  Cada grupo profesional incluye diferentes puestos de trabajo. Para cada grupo 
profesional  se  identifican  las  competencias  profesionales  generales  que  las  partes 
consideran más adecuadas evidenciar para constatar el mejor desempeño del puesto de 
trabajo.
2.5  El personal que preste sus servicios en Fundación Diagrama quedará integrado 
en alguno de los cuatro grupos profesionales siguientes, de acuerdo con la competencia 
general desarrollada, sus funciones, su posición en el organigrama y los requerimientos 
de acreditación o titulación que se han considerado prioritarias para determinar el más 
adecuado desempeño de los puestos de trabajo, así como los requisitos formativos 
legalmente establecidos.
2.6  La pertenencia a un grupo profesional estará unida a una determinada titulación 
universitaria  o  no.  Allí  donde  se  requiera  en  el  puesto  de  trabajo  una  titulación 
determinada para su desempeño el profesional deberá contar con la titulación requerida 
por  imperativo  legal  o  exigencia  de  los  pliegos  de  condiciones  que  regulan  la 
adjudicación, convenio, concierto o subvención del respectivo servicio o proyecto, así 
como la establecida en el Catálogo Nacional de Cualificaciones Profesionales.
2.7  La  nueva  contratación  en  el  puesto  de  trabajo  específico  respetará  los 
requisitos mínimos de titulación establecidos en la normativa específica del sector de 
reforma juvenil y de protección de menores.
3.  Áreas funcionales.
Dichas  áreas  comprenderán  diferentes  puestos  de  trabajo  pertenecientes  a 
diferentes grupos profesionales, no pudiendo realizarse movilidades funcionales, cuando  e.e
dicha movilidad no sea dentro de la misma área funcional y grupo profesional. b
Las áreas funcionales comunes a todos los grupos profesionales son las siguientes: 09ww
dloes  lp3ou.s1e  ssitsoÁtser emdaea  dstre,a  mbDaéirjtoeo cdccuoióysna d  moe  iCstrioaóobnra dejiosn  alyac  ipdóeinrre:s cSocneióa insn,.t  eoTgrigeraannne inze anbc aeiójsont a,s  guáe rsestuaióp dnee ryv /aiosc itócivonio dyrad dgin etaosctdiióóonns    OE-A-2021-19able en https://
directa a los trabajadores adscritos al resto de áreas funcionales.
Dicha área estará compuesta por los trabajadores que pertenecen a un puesto de 
trabajo determinado que en este caso y debido a las características del sector deberá 
pertenecer al grupo 1. Los trabajadores mantendrán su puesto y grupo profesional 
debiendo de ser retribuidos por el complemento de coordinación o dirección, o, en su 
caso, mediante un sistema de gestión por objetivos.
Dicho  grupo  se  considera  de  libre  designación  y  revocación  por  parte  de  las 
entidades.
3.2  Área Técnica, educativa y de intervención directa: Esta área se divide en tres 
subáreas relacionadas con las funciones de sus puestos de trabajo.
3.2.A  Equipo Técnico: son todos los puestos de trabajo requeridos y relacionados 
con el estudio, elaboración de informes, así como la intervención técnica dentro de su 
especialidad, en aquellas áreas propias de su intervención con menores y jóvenes en 
programas, centros y /o recursos.
A  título  informativo,  estará  compuesta  por  psicólogos,  psiquiatras,  trabajadores 
sociales, educadores sociales, graduados en enfermería, técnicos de medio abierto, 
maestros, etc.
3.2.B  Equipo  socioeducativo:  Son  aquellos  profesionales  que  realizan  la 
intervención socioeducativa especializada que, en todo caso, será ejecutada por el 
educador social. En caso de que la especificidad del centro de trabajo, programa o 
recurso  requiera  una  atención  multidisciplinar,  reflejada  en  las  condiciones 
administrativas que determine la administración, se encuadrarán en este área todos los 
profesionales atendiendo a los grupos profesionales recogidos en el presente convenio 
con una titulación mínima de grado perteneciente al ámbito socioeducativo; quienes a su 
vez  estarán  supervisados  por  el  educador  social  como  máximo  responsable  o 
coordinados con el resto del equipo socioeducativo para el desarrollo de la intervención.
3.2.C  Equipo  de  apoyo  socioeducativo:  Son  aquellos  profesionales  que 
encuadrados dentro de su grupo profesional llevan a cabo talleres y programas de 
ámbito  educativo,  laboral  o  formativo  y/o  tareas  que  son  complementarias  a  la 
intervención directa con los menores. Estos profesionales estarán supervisados por un 
educador social.
A  título  informativo  estarán  compuestos  por  monitores,  auxiliares  técnicos 
educativos, etc.
3.3  Área de planificación y gestión o de estructura: Quedan encuadrados en esta 
área de actividad todos los puestos que tienen como funciones primordiales labores de 
planificación,  control  interno  de  Fundación  Diagrama,  servicios  administrativos 
transversales, gestión general de información y documentación de carácter técnico y/o 
administrativo y cuyo objetivo es dar soporte al área de intervención social y atención 
directa para el buen orden y funcionamiento de esta.
Agrupa cometidos propios de secretaría, gestión económica, administrativa y de 
recursos humanos, así como, en su caso, los de comercialización.
3.4  Área de servicios y actividades auxiliares no técnicas: agrupa los puestos de 
trabajo con funciones auxiliares y anexas a la actividad principal.
4.  Grupos profesionales.
Las  funciones  o  labores  descritas  para  determinar  el  contenido  general  de  la 
prestación a título de ejemplo en todos los grupos profesionales que a continuación se 
indican, tienen un carácter enunciativo y los puestos de trabajo que los integran vendrán  e.
definidos en el Anexo 1 del presente Convenio Colectivo. Con carácter general los  w.
puestos pertenecientes a cada grupo profesional deberán cumplir las mismas funciones  09ww
ny/uoe vtaorse aresq, ureesripmoinesnatobsil idparodfeess ioansaiglensa doa sp uye stittousla cdieó ntr arebqaujoe,r isdea  inecnl udiricáhno e ann eesxtoe.  cCoansvoe ndieo 
itnracslu lsai óanp rdoeb ancuióenv odse  plau ecsotmosis idóen  ptraarbitaajroia,  aqsuíe  ceosm loa  cloosm cpaemtebnitoes e enn l al oasu troerqizuaecriiómni ednet olas   BOE-A-cable e
profesionales de los incluidos en este convenio. Aquellas entidades que tengan puestos 
de  trabajo  con  funciones  definidas  en  este  convenio  deberán  cumplir  con  lo  aquí 
establecido ya que es materia indisponible en la negociación inferior. En caso de duda se 
podrá  requerir  resolución  al  respecto  por  parte  de  la  comisión  paritaria.  Desde  el 
momento en que exista en Fundación Diagrama un trabajador que realice de forma 
habitual las funciones específicas incluidas en la definición de un grupo habrá de ser 
remunerado, por lo menos, con la retribución que a la misma se le asigna en este 
Convenio. Los grupos profesionales son los siguientes:
Grupo profesional 1.
Personal encargado de tareas que requieran máximos niveles de complejidad y 
autonomía; normalmente con formación universitaria de grado o equivalente o, en su 
defecto, con cualificación y experiencia contrastadas para el desempeño de su profesión.
El contenido general de la prestación viene definido, entre otras, por funciones que 
requieren un alto grado de autonomía, conocimientos profesionales y responsabilidades 
que se ejercen sobre uno o varios departamentos o secciones de la organización. Parten 
de directrices muy amplias, debiendo dar cuenta de su gestión a los directores de las 
áreas de actividad o departamentos existentes.
Funciones que consisten en la realización de tareas complejas y diversas, con 
objetivos definidos y con alto grado de exigencia en autonomía y responsabilidad. Se 
incluyen,  además,  la  realización  de  tareas  complejas  que  pueden  o  no  implicar 
responsabilidad de supervisión de otros puestos de trabajo y que, en todo caso, exigen 
un  alto  contenido  intelectual  o  de  interrelación  humana.  Pueden  desarrollar  la 
coordinación de colaboradores en su ámbito funcional o de actividad.
Este grupo además será el único desde el que se podrá acceder a alguna de las 
categorías funcionales de libre designación que establece este Convenio Colectivo.
En  todo  caso,  se  respetarán  las  exigencias  de  titulación  específica  para  el 
desempeño de su profesión, en todos los puestos que así esté establecido por normativa 
legal.
Este  grupo  se  dividirá  en  dos  subgrupos  dependiendo  de  los  requerimientos 
profesionales y formativos requeridos para el desempeño del puesto de trabajo y venga 
recogido dentro de las competencias del catálogo nacional de clasificación profesional:
Subgrupo 1.A  Títulos de Grado con especialización obligatoria a través de máster 
universitarios vinculados al desempeño de su labor profesional.
En este grupo se incluyen los profesionales que a la entrada en vigor de este 
convenio estén contratados y ejerciendo sus funciones como licenciados y aquellos que 
se les exija para el cumplimiento de sus funciones un grado más máster: A título 
orientativo podemos mencionar los puestos de: psicólogos clínicos, psiquiatras, etc.
Subgrupo 1.B  Títulos de Grado.
A título orientativo podemos mencionar los puestos de: Economista, Educador Social, 
Graduado  Social,  Psicólogo,  Trabajador  Social,  médico,  abogado,  psicopedagogo, 
sociólogo, Educador (categoría a extinguir), mediador social, maestro, profesor, DUE, 
informático, administrador, etc.
Grupo profesional 2. s
Personal  encargado  de  tareas  que  requieran  niveles  medios  de  complejidad  y  w.b
autonomía; normalmente con niveles de formación altos (ciclos formativos de grado  09ww
ys uepxepreiorire, nbcaicah cilolenrtaratos,t acdeartsif ipcaardao es l ddee speromfepseiñoon adleid laads  dmeis gmraadso. superior) y/o cualificación
prácStiocno s.p Luaess todse ciqsuioen eesx iqgueen  slea  tocmomanp rye nssuió nni veyl  ddeo mauintioon odme íaf uensdtáanm erenltaocsio nteaódraicso cso ny 
la aplicación de sistemas, pautas, procedimientos y métodos de trabajo previamente
definidos. Funciones: consisten en la realización de tareas de complejidades medias y 
caracterizadas por el desempeño de un conjunto de actividades profesionales operativas 
bien determinada, con la capacidad de utilizar instrumentos y técnicas que conciernen 
principalmente a un trabajo de ejecución, que puede ser autónomo en el límite de dichas 
técnicas.
Estas actividades se circunscriben a áreas de especialización profesional.
Formación:  Formación  profesional  superior  o  de  grado  medio,  o  formación 
académica equivalente o en su defecto, con conocimientos adquiridos en el desempeño 
de  su  profesión,  complementados  con  conocimientos  adquiridos  por  demostrada 
experiencia  en  su  puesto  de  trabajo  y  con  formación  específica  necesaria  para 
desarrollar la función el puesto de trabajo.
A título orientativo podemos mencionar los puestos de: Monitores de taller, Auxiliar 
Técnico Educativo, mediador intercultural, Técnico en Integración Social, Técnico en 
Animación Socio-cultural, Técnico de Administración y Finanzas, etc.
Grupo profesional 3.
Personal  encargado  de  tareas  que  requiera  niveles  ordinarios  de  complejidad, 
responsabilidad y autonomía; normalmente con unos niveles de formación medios o 
básicos,  no  universitaria  (ciclos  formativos  de  grado  medio,  certificados  de 
profesionalidad),  bachillerato  y/o  cualificación  y  experiencia  contrastadas  para  el 
desempeño de las mismas.
La  autonomía  y  complejidad  vienen  dadas  por  el  propio  marco  normativo  o 
procedimental  de  las  actividades  y  pueden  tener  responsabilidad  operativa  de 
actualización, tratamiento, disponibilidad y control de la información, documentación, 
especialmente en los puestos de apoyo administrativo. Su responsabilidad está limitada 
por una supervisión directa y sistemática.
Funciones: tareas consistentes en la ejecución de actividad que, aun cuando se 
realicen bajo instrucciones precisas, requieren adecuados conocimientos profesionales y 
aptitudes prácticas.
Requieren conocimientos, destreza y dominio dentro de su especialidad enmarcada 
en un área de actividad funcional. Ejecutan actividades auxiliares y de soporte o apoyo a 
otros puestos o proyectos, correspondientes a procesos normalizados y bien definidos.
A título orientativo: Auxiliar de servicio de tareas, Auxiliar Sociosanitario, cocinero, 
ayudante de cocina, personal de mantenimiento, auxiliar administrativo, Controlador/TAI/
Auxiliar de Control Educativo, personal de limpieza y lavandería, etc.
Grupo profesional 4.
Personal  encargado  de  tareas  que  requiera  bajos  niveles  de  complejidad, 
responsabilidad y autonomía; normalmente con unos niveles de formación básicos o sin 
formación  o,  simplemente,  con  cualificación  y  experiencia  contrastadas  para  el 
desempeño de las mismas.
Normalmente serán puestos de soporte auxiliar que siguen rutinas e instrucciones 
concretas  simples  y  repetitivas.  Funciones:  tareas  que  consisten  en  actividades 
realizadas siguiendo un método de trabajo preciso, con alto grado de supervisión. Exigen 
conocimientos profesionales de carácter elemental y un periodo breve de adaptación.
A título orientativo: auxiliar de apoyo, ordenanza, conserje, portería, personal de 
almacén y repartidor, Telefonista.
Artículo 23.  Cambios en los requerimientos profesionales. w.b
descLrait otsit ulaancitóenri orremqeunetreid, a epsatarará e l cdoensdeicmiopneañdoa  dea  claod ae sutnaob ledcei dloo s epnu eslotos s cdoen vtreanbiaojso, 
concCieuratonsd,o c onlotsra tocso npvúebnliciooss  oo s ubsvuebnvceinocnieosn essu scfriritmosa.dos  por  Fundación  Diagrama
Intervención Psicosocial para la realización de unos determinados servicios modifiquen
los requisitos académicos o profesionales mínimos necesarios para el desempeño de un 
puesto de trabajo, la Fundación velará y negociará los plazos y posibles medios para la 
habilitación. Si al finalizar dicho plazo la persona que ocupa dicho puesto no hubiera 
conseguido  ajustarse  a  los  nuevos  requerimientos  profesionales  o  académicos  se 
iniciará un proceso de negociación con la representación sindical sobre su reubicación 
en el siguiente proceso ordinario de cobertura de vacantes y siempre que se cumpla el 
perfil del puesto.
TÍTULO IV
Contratación
CAPÍTULO I
Contratación
Artículo 24.  De la Contratación en General.
Todo  contrato  suscrito  en  el  ámbito  del  presente  Convenio  Colectivo  deberá 
formalizarse por escrito y duplicado, quedándose un ejemplar cada una de las partes, 
con entrega de la copia básica del mismo a los representantes de los trabajadores.
Para las contrataciones, prórrogas, finalización de contratos y previsiones de nueva 
contratación, se estará a lo dispuesto en la legislación respectiva vigente en cada 
momento, así como lo recogido en el presente Convenio Colectivo.
Los trabajadores de Fundación Diagrama serán contratados y adscritos a uno o 
varios centros o programas que gestione la Fundación. Si por necesidades técnicas, 
organizativas o de producción fuera necesaria la movilidad del mismo, ésta se llevará a 
cabo previa información a la representación de los trabajadores de los centros afectados 
y si no los hubiese al Comité Intercentros, siguiendo también, en los casos en que 
proceda, el articulado pertinente y regulador de la movilidad establecido tanto en el 
presente Convenio como en el artículo 41 del Texto Refundido Vigente del Estatuto de 
los Trabajadores.
Artículo 25.  Modalidades de contratación.
Los trabajadores afectados por el presente convenio podrán ser contratados a tenor 
de cualquiera de las modalidades legales establecidas en cada momento.
1.  Contratación Indefinida:
Este tipo de contratos se utilizarán para atender las necesidades de aquellos puestos 
de trabajo que tengan carácter permanente y fijo.
El personal admitido en la Fundación sin pactar modalidad especial alguna en cuanto 
a la duración de su contrato se considerará fijo una vez transcurrido el período de 
prueba.
Todo el personal pasará automáticamente a la condición de fijo, si transcurrido el 
plazo  máximo  de  duración  de  la  modalidad  del  contrato  continúa  desarrollando  su 
actividad laboral.
Al personal no contratado como fijo, al acceder a ésta condición se le computará 
como antigüedad la marcada en su primer contrato con la Fundación salvo que a lo largo  e.e
de la relación laboral haya existido solución de continuidad. b
El contrato por tiempo indefinido de fijos discontinuos se concertará para realizar  09ww
tdrealb vaojolusm qeune  nteonrmgaanl  dcea rlaá catectri vdidea fdijo d dei slac oFnutninduaoc iyó nn.o se repitan en fechas ciertas, dentro
aplicAa cloiósn s luap rueegsutolasc idóen  tdraebl acjoon dtriastcoo nat itnieumosp oq upea rsceia rl ecpeilteabnr aedno f epcohra tsie cmieprota isn dleesfi nsiedroá,  dtael 
y como establece el artículo 12 del ET.
Los contratados bajo la modalidad de fijos discontinuos serán llamados en el orden y 
la forma que se determine en los respectivos convenios colectivos de ámbito inferior.
2.  Contratación temporal:
Podrán celebrarse contratos de duración determinada en los siguientes supuestos:
a.  Para Obra o Servicio Determinado: Cuando se contrate a un profesional para la 
realización de una obra o servicio determinado, con autonomía y sustantividad propia 
dentro de la actividad en la Fundación, y cuya ejecución, aunque limitada en el tiempo, 
sea en principio de duración incierta. Con un máximo de cuatro años.
b.  Por Circunstancias Excepcionales de la Producción: Cuando las circunstancias 
del sector de reforma juvenil y protección de menores, o acumulación de necesidades, 
que tengan carácter excepcional. Este contrato de trabajo, estará debidamente motivado. 
La duración máxima de este contrato será, en total, de doce meses, en un período no 
superior a dieciocho, pudiéndose prorrogar por acuerdo entre las partes una única vez.
c.  Por Interinidad o Sustitución: Cuando se trate de sustituir a un trabajador con 
derecho a reserva del puesto de trabajo, siempre que en el contrato de trabajo se 
especifiquen el nombre del sustituido y la causa de sustitución. El cese del personal 
interino tendrá lugar cuando se reintegre la persona a quien sustituía, en la forma y 
tiempo, legalmente establecida.
Además de los supuestos regulados legal y reglamentariamente, se establecen las 
siguientes causas para su aplicación: suspensión de empleo y sueldo por razones 
disciplinarias, excedencia con reserva de puesto de trabajo, por promoción en período de 
prueba, por cobertura de vacantes o proceso de selección, por permiso para el cuidado 
del lactante, permiso para el cuidado del menor, situación de riesgo durante el embarazo, 
incapacidad temporal por baja médica u otros supuestos.
d.  Contrato en Prácticas: Este contrato se podrá concertar con aquellas personas 
que estuviesen en posesión de título universitario o de formación profesional de grado 
medio o superior, o títulos oficialmente reconocidos como equivalentes, que habiliten 
para el ejercicio profesional, dentro de los cinco años siguientes a la terminación de los 
correspondientes estudios.
La duración máxima de este tipo de contratos no podrá exceder de dos años ni ser 
inferior a seis meses.
El  período  de  prueba,  no  podrá  ser  superior  a  dos  meses  las  categorías 
profesionales que requieran un grado universitario, y un mes para el resto de categorías 
profesionales.
A la terminación del contrato de prácticas, la Fundación entregará a su titular un 
certificado en el que constará la duración de las prácticas, el puesto o puestos de trabajo 
desempeñados y las principales tareas realizadas en cada uno de ellos.
Los contratos en prácticas se considerarán como contratos ordinarios por tiempo 
indefinido si se continuara prestando servicios tras haberse agotado la duración máxima 
del contrato y no hubiera habido denuncia expresa.
Si a la finalización del contrato el titular del mismo continuase en la Fundación y/o 
entidad no podrá concertarse un nuevo período de prueba y el período de prácticas 
computará a todos los efectos como de antigüedad en la misma.
La retribución de estos contratos será la fijada para su categoría profesional en el 
presente Convenio Colectivo.
En  lo  no  establecido  en  el  Convenio  Colectivo  se  seguirá  para  cualquier  s
interpretación de este apartado lo dispuesto por el ET. oe.
e.  Contrato para la Formación y el Aprendizaje: El objeto de este contrato será la  w.
clpaurboaofleirfasicli oarnceiaótrln ipb aupridraoa ef ely se ioamncptailvel iodd aeod  d tferoal rbsmaisajattedivmoara e rese dceuibnciad tauiv noe .nré egli mmeanr cdoe  daellt esrinstaenmciaa  ddee  foarcmtivaicdiaódn   2021-1909n https://ww
Este contrato se podrá concertar con personas menores de 30 años que carezcan de 
la cualificación profesional. La duración máxima de este tipo de contratos no podrá 
exceder de dos años ni ser inferior a seis meses.
El tiempo de trabajo efectivo habrá de ser compatible con el tiempo dedicado a las 
actividades formativas y no podrá ser superior al 75%, durante el primer año o al 85 %, 
durante el segundo y tercer año, de la jornada máxima anual prevista en el presente 
convenio.
Bajo  esta  modalidad  contractual  no  se  podrán  realizar  horas  extraordinarias,  ni 
trabajo nocturno, ni trabajos a turnos.
Los  contratos  para  la  formación  se  considerarán  como  contratos  ordinarios  por 
tiempo indefinido si se continuara prestando servicios tras haberse agotado la duración 
máxima del contrato y no hubiera habido denuncia expresa.
Si a la finalización del contrato el trabajador continuase en la Fundación no podrá 
concertarse un nuevo período de prueba y el período de formación computará a todos 
los efectos como de antigüedad en la misma.
La retribución de estos contratos será proporcional al tiempo de trabajo efectivo 
conforme a lo establecido para su categoría profesional en el presente convenio, pero 
teniendo siempre como límite el hecho de que dicha retribución no podrá ser inferior al 
salario mínimo interprofesional en proporción al tiempo de trabajo efectivo.
En  lo  no  establecido  en  el  Convenio  Colectivo  se  seguirá  para  cualquier 
interpretación de este apartado lo dispuesto por el ET.
f.  Contrato a Tiempo Parcial: El contrato de trabajo se entenderá celebrado a 
tiempo parcial cuando se haya acordado la prestación de servicios durante un número de 
horas al día, a la semana, al mes o al año, inferior a la jornada de trabajo de un 
trabajador a tiempo completo comparable.
A efectos de lo dispuesto en el párrafo anterior, se entenderá por «trabajador a 
tiempo completo comparable» a un profesional a tiempo completo en el mismo centro de 
trabajo, con el mismo tipo de contrato de trabajo y que realice un trabajo idéntico o 
similar. Si en el centro de trabajo no hubiera ningún trabajador comparable a tiempo 
completo, se considerará la jornada a tiempo completa prevista en el Convenio Colectivo 
de aplicación o, en su defecto, la jornada máxima legal.
El contrato a tiempo parcial podrá concertarse por tiempo indefinido o por duración 
determinada en los supuestos en los que legalmente se permita la utilización de esta 
modalidad de contratación, excepto en el contrato para la formación y el aprendizaje.
Sin perjuicio de lo señalado en el apartado anterior, el contrato a tiempo parcial se 
entenderá celebrado por tiempo indefinido cuando se concierte para realizar trabajos 
fijos y periódicos dentro del volumen normal de actividad de la Fundación.
El contrato a tiempo parcial se regirá por las siguientes reglas:
a)  El  contrato,  conforme  a  lo  dispuesto  en  el  artículo  8.2  del  ET,  se  deberá 
formalizar necesariamente por escrito. En el contrato deberá figurar el número de horas 
ordinarias de trabajo al día, a la semana, al mes o al año contratadas, así como el modo 
de su distribución según lo previsto en Convenio Colectivo.
De no observarse estas exigencias, el contrato se presumirá celebrado a jornada 
completa, salvo prueba en contrario que acredite el carácter parcial de los servicios.
b)  Cuando el contrato a tiempo parcial conlleve la ejecución de una jornada diaria 
inferior a la de los trabajadores a tiempo completos y esta se realice de forma partida, 
solo será posible efectuar una única interrupción en dicha jornada diaria, salvo que se 
disponga otra cosa mediante Convenio Colectivo. e.
c)  Los trabajadores a tiempo parcial no podrán realizar horas extraordinarias. w.b
La realización de horas complementarias se regirá por lo dispuesto en este mismo  09ww
artícEunlo .todo caso, la suma de las horas ordinarias y complementarias, incluidas las
ptieremvpiaom peanrtceia pl.actadas y las voluntarias, no podrá exceder del límite legal del trabajo a
A estos efectos, la jornada de los trabajadores a tiempo parcial se registrará día a día 
y se totalizará mensualmente, entregando copia al profesional, junto con el recibo de 
salarios, del resumen de todas las horas realizadas en cada mes, tanto las ordinarias 
como las complementarias a que se refiere este mismo artículo.
Se deberán conservar los resúmenes mensuales de los registros de jornada durante 
un periodo mínimo de cuatro años.
En caso de incumplimiento de las referidas obligaciones de registro, el contrato se 
presumirá celebrado a jornada completa, salvo prueba en contrario que acredite el 
carácter parcial de los servicios.
d)  Los  trabajadores  a  tiempo  parcial  tendrán  los  mismos  derechos  que  los 
trabajadores a tiempo completo. Cuando corresponda en atención a su naturaleza, tales 
derechos serán reconocidos en las disposiciones legales y reglamentarias y en los 
convenios colectivos de manera proporcional, en función del tiempo trabajado.
e)  La conversión de un trabajo a tiempo completo en un trabajo parcial y viceversa 
tendrá siempre carácter voluntario y no se podrá imponer de forma unilateral o como 
consecuencia de una modificación sustancial de condiciones de trabajo al amparo de lo 
dispuesto en el artículo 41.1.a) del ET. El trabajador no podrá ser despedido ni sufrir 
ningún otro tipo de sanción o efecto perjudicial por el hecho de rechazar esta conversión, 
sin perjuicio de las medidas que, de conformidad con lo dispuesto en los artículos 51 
y 52.c) del ET, puedan adoptarse por causas económicas, técnicas, organizativas o de 
producción.
Se  consideran  horas  complementarias  las  realizadas  como  adición  a  las  horas 
ordinarias pactadas en el contrato a tiempo parcial, conforme a las siguientes reglas:
a.  La Fundación solo podrá exigir la realización de horas complementarias cuando 
así lo hubiera pactado expresamente. El pacto sobre horas complementarias podrá 
acordarse  en  el  momento  de  la  celebración  del  contrato  a  tiempo  parcial  o  con 
posterioridad al mismo, pero constituirá, en todo caso, un pacto específico respecto al 
contrato. El pacto se formalizará necesariamente por escrito.
b.  Solo se podrá formalizar un pacto de horas complementarias en el caso de 
contratos a tiempo parcial con una jornada de trabajo no inferior a diez horas semanales 
en cómputo anual.
c.  El  pacto  de  horas  complementarias  deberá  recoger  el  número  de  horas 
complementarias cuya realización podrá ser requerida por el empresario.
d.  El  trabajador  deberá  conocer  el  día  y  la  hora  de  realización  de  las  horas 
complementarias pactadas con un preaviso mínimo de tres días, salvo que el convenio 
establezca un plazo de preaviso inferior.
e.  El pacto de horas complementarias podrá quedar sin efecto por renuncia del 
trabajador, mediante un preaviso de quince días, una vez cumplido un año desde su 
celebración, cuando concurra alguna de las siguientes circunstancias:
1.ª  La atención de las responsabilidades familiares enunciadas en el artículo 37.6 
del ET (reducción de jornada por familiar a cargo).
2.ª  Necesidades formativas, siempre que se acredite la incompatibilidad horaria.
3.ª  Incompatibilidad con otro contrato a tiempo parcial.
f.  El  pacto  de  horas  complementarias  y  las  condiciones  de  realización  de  las 
mismas estarán sujetos a las reglas previstas en las letras anteriores. En caso de 
incumplimiento de tales reglas, la negativa del trabajador a la realización de las horas  s
complementarias,  pese  a  haber  sido  pactadas,  no  constituirá  conducta  laboral  oe.
sancionable. w.
dcóem dSpuiurnat ocp ieaórnnjuu iiancldi,o el afdi neFildu pana dccaotconi  ódunen  aph ojoodrrranása,  decaon m dcepu laetlrmqaubeiaenjrtoa m rniaoosm i,n eefnentr oilo,o rso a frc edocineetzrra  ahtolo stria tuasl  atsiree dmmepal onc aoplneatsrrc aeitanol    2021-1909n https://ww
la realización de horas complementarias de aceptación voluntaria, cuyo número no podrá
superar el quince por ciento, ampliables al treinta por ciento por Convenio Colectivo, de
las horas ordinarias objeto del contrato. La negativa a la realización de estas horas no 
constituirá conducta laboral sancionable.
Estas horas complementarias no se computarán a efectos de los porcentajes de 
horas complementarias pactadas que se establecen en la letra c).
La realización de horas complementarias habrá de respetar, en todo caso, los límites 
en materia de jornada y descansos establecidos en este convenio y en los artículos 34.3 
y 4; 36.1 y 37.1 del ET.
Las horas complementarias efectivamente realizadas se retribuirán como ordinarias, 
computándose a efectos de bases de cotización a la Seguridad Social y periodos de 
carencia y bases reguladoras de las prestaciones. A tal efecto, el número y retribución de 
las horas complementarias realizadas se deberá recoger en el recibo individual de 
salarios y en los documentos de cotización a la Seguridad Social.
Artículo 26.  Contrato de relevo.
Fundación Diagrama podrá celebrar contratos de trabajo a tiempo parcial con sus 
propios trabajadores siempre que reúnan las condiciones generales exigidas por la 
normativa vigente para tener derecho a la pensión contributiva de jubilación, excepto la 
de la edad, que habrá de ser como establezca la legislación vigente.
El contrato de relevo se formalizará a jornada completa o a tiempo parcial. La 
continuación de la actividad laboral a tiempo parcial y su retribución serán compatibles 
con  el  percibo  de  la  pensión  que  la  seguridad  social  reconozca  al  trabajador  o 
trabajadora.
Para  poder  celebrar  este  contrato,  habrá  de  celebrarse  simultáneamente  otro 
mediante  la  modalidad  de  contrato  de  relevo  a  otro  profesional  en  situación  de 
desempleo, como mínimo, por la jornada de trabajo que ha reducido el trabajador 
relevado.
En el caso de que el trabajador relevado no reduzca su jornada hasta el límite 
máximo de lo previsto en el artículo 12.6 del Texto Refundido Vigente del Estatuto de los 
Trabajadores, podrá al inicio de años naturales sucesivos reducir paulatinamente la 
jornada hasta dicho límite. La jornada de trabajo del profesional contratado bajo la 
modalidad  de  contrato  de  relevo  se  ajustará  simultáneamente  a  la  del  trabajador 
relevado hasta completar entre los dos la jornada completa.
Artículo 27.  Conversión a Indefinidos.
El  personal  al  que  resulte  de  aplicación  el  presente  Convenio  contratado 
laboralmente con una modalidad contractual temporal, exceptuando las indicadas en 
este mismo artículo, al cumplir los 20 meses de antigüedad de trabajo efectivo en la 
Fundación, y continuar prestando servicios para ésta, se les realizará la conversión de su 
contrato temporal en indefinido. Como excepción a esta regla general, en el caso de 
profesionales con puesto de trabajo en centros, servicios o programas cuya gestión haya 
sido encomendada a la Fundación por parte de la Administración siguiendo el régimen 
administrativo excepcional de tramitación en situación de emergencia la conversión del 
contrato en indefinido se producirá al cumplir los 24 meses de antigüedad de trabajo 
efectivo en la Fundación (exceptuando las modalidades de contratación identificadas en 
este mismo artículo).
Lo  establecido  en  el  párrafo  anterior  también  será  de  aplicación  cuando  se 
produzcan supuestos de sucesión o subrogación empresarial conforme a lo dispuesto  es
legal o convencionalmente. bo
Lo dispuesto en este artículo no será de aplicación a la utilización de los contratos  09ww
formativos, de relevo o interinidad.
Artículo 28.  Período de prueba.
Todo el personal de nuevo ingreso quedará sometido al período de prueba que, para 
su grupo profesional se establece a continuación, con respeto de la regulación contenida 
en el artículo 14 del Texto Refundido Vigente del Estatuto de los Trabajadores:
a)  Personal de los grupos 1 y 2: Cinco meses.
b)  Personal de los grupos 3: Dos meses.
c)  Personal del grupo 4: Un mes.
Durante  el  período  de  prueba,  tanto  la  persona  contratada  como  Fundación 
Diagrama podrán resolver libremente el contrato de trabajo sin plazo de preaviso y sin 
derecho a indemnización, salvo los conceptos de liquidación pendientes de percibir.
Terminado el período de prueba el trabajador o trabajadora pasará a formar parte de 
la plantilla de Fundación Diagrama computándose a todos los efectos dicho período.
Cuando el personal temporal pase a ser fijo, no precisará período de prueba, siempre 
que la duración del contrato temporal fuese superior al período de prueba previsto para 
su grupo profesional.
Una vez superado un período de prueba para el ejercicio de un puesto de trabajo no 
serán posibles otros períodos de prueba para ese mismo puesto de trabajo.
En caso de cambio de puesto de trabajo, si no se supera el período de prueba de 
este nuevo puesto, se producirá la reincorporación al anterior puesto.
Para las contrataciones de carácter temporal de duración cierta el periodo de prueba 
no podrá superar una tercera parte del tiempo total del contrato, ni ser mayor que el 
establecido para los contratos de tipo indefinido.
Las situaciones de incapacidad temporal, permiso por nacimiento y cuidado del 
menor y adopción o acogimiento que afecten al trabajador durante el periodo de prueba 
interrumpen el cómputo del mismo.
Artículo 29.  Reserva de plazas para personas con discapacidad.
La  Fundación  reservará,  en  las  contrataciones  que  se  realicen  a  partir  de  la 
publicación de este convenio, el 2% de puestos de trabajo a personas con discapacidad, 
a tal efecto se estará a lo dispuesto en el artículo 42 del Real Decreto Legislativo 1/2013, 
de 29 de noviembre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley General de 
derechos  de  las  personas  con  discapacidad  y  de  su  inclusión  social  y  demás 
disposiciones vigentes.
La Fundación determinará, cuáles son los puestos de trabajo reservados con esta 
finalidad, atendiendo a las características de los grados de discapacidad, así como las 
adaptaciones necesarias del puesto.
CAPÍTULO II
Ingreso, ceses y finiquitos
Artículo 30.  Ingreso.
El personal que se incorpore a la Fundación realizará las pruebas técnicas de 
ingreso que se consideren oportunas, incluidos certificados acreditativos de perfil y/o 
reconocimientos médicos a los candidatos seleccionados según puesto, sin perjuicio del  es
derecho a la intimidad de éstos. La Fundación informará a la representación sindical  bo
acerca de los criterios técnicos concretos utilizados en la selección de nuevo personal. 09ww
Artículo 31.  Cese voluntario.
obligEal dtora ab apjoandeorrl oq eune  cdoensoeceim cieensator  dveoll utintutalarria dmee lnat em iesnm as up ocro enstrcartitoo  dceo nt ruanb apjeor íovednod dreá   BOE-A-cable e
antelación mínimo de quince días, que será de treinta días en el caso del personal 
directivo,  dando  lugar  a  la  correspondiente  liquidación  de  la  relación  laboral.  El 
incumplimiento del plazo del preaviso ocasionará una deducción de la correspondiente 
liquidación equivalente a los días de incumplimiento, excepto en el caso de acceso al 
funcionariado, siempre que quede demostrado la imposibilidad del preaviso.
Artículo 32.  Comunicación del despido y finalización del contrato.
Fundación Diagrama vendrá obligada a comunicar toda finalización o extinción del 
contrato (y las causas que lo motivan), al interesado y a la representación de los 
trabajadores en los términos a los que obligue la legislación vigente.
Asimismo, se le hará entrega al interesado de una propuesta de finiquito relativo a 
cuantos emolumentos haya devengado y no percibido a la fecha de cese.
Artículo 33.  Suspensión y extinción del contrato de trabajo.
Los contratos de trabajo celebrados en Fundación Diagrama únicamente podrán 
suspenderse y/o extinguirse por las causas expresamente recogidas en la legislación 
laboral vigente, con cumplimiento de los requisitos exigidos para cada una de ellas.
TÍTULO V
Jornada, vacaciones y estructura retributiva
CAPÍTULO I
Jornada
Artículo 34.  Jornada máxima y distribución horaria.
Se establece una jornada anual máxima de tiempo de trabajo efectivo de 1680 horas 
y distribución semanal ordinaria de 37,5 horas. Para aquellos centros de trabajo que 
tuvieran, a la fecha de entrada en vigor de este Convenio Colectivo, una jornada anual 
máxima inferior, se mantendrá la misma como condición más beneficiosa de carácter 
colectivo.
Como  norma  general,  se  respetará  un  descanso  mínimo  entre  jornadas  diarias 
de 12 horas y un mínimo de 48 horas semanales de descanso. Se podrá establecer un 
descanso diferente cuando se trate del turno de fin de semana o en otros supuestos 
siempre y cuando exista acuerdo entre las partes.
La Fundación viene obligada al registro efectivo de la jornada laboral en los términos 
establecidos en la normativa vigente y de acuerdo con los pactos específicos que a este 
respecto se hayan alcanzado o puedan alcanzarse en Fundación Diagrama Intervención 
Psicosocial.
Artículo 35.  Distribución Horaria.
Para el personal educativo de atención directa con menores o usuarios o cualquier 
otro personal que por sus funciones tenga que realizar un informe de los menores o 
usuarios, o una puesta en común de las incidencias ocurridas en la jornada de trabajo; 
dentro de la distribución horaria semanal existirá una diferenciación entre horas de  e
atención directa y horas de atención no directa que serán fijadas según las necesidades  bo
de  cada  servicio,  estableciéndose  de  mutuo  acuerdo  entre  la  Fundación  y  los  09ww
shreeapmbriEeatusln aeanlnmlúetamsen.ne tEtereols,   p ledeenergs  aohhlenoosarra ald resieo d  dluonecsoa  cttaritvatueobrnn adcojeai,ó  dnado teern enfosicn .ióednsir  eddciertea sc etnamo c aupnyoaad  rytáa/o res ape ers reiion ddfeeorssioa rvr raoacl laecc,i ineocxnopa llíehcsoit,ra a eysl    OE-A-2021-19able en https://
número de horas de atención no directa no podrá ser inferior a tres horas semanales.
Artículo 36.  Horas de atención no directa.
Se consideran horas de atención no directa aquellas, que siendo horas efectivas de 
trabajo, se dedican a la preparación, seguimiento, evaluación, redacción de informes, 
documentos,  reuniones  de  equipo,  programación  de  actividades  y  cualquier  otra 
necesaria para el buen desarrollo de su función educativa.
Artículo 37.  Adaptación de la Jornada en Periodo Estival.
Atendiendo a las necesidades del servicio, las características del centro de trabajo y 
las  funciones  concretas  de  los  puestos  de  trabajo;  durante  el  periodo  de  tiempo 
comprendido entre el 15 de junio y el 15 de septiembre podrá haber una acomodación de 
la jornada partida a continua, con o sin reducción de la jornada de trabajo. Asimismo, 
podrá haber una reducción de jornada laboral en los centros de trabajo con jornada 
continua. Esta adaptación se elaborará de conformidad con los representantes de los 
trabajadores.
Los  profesionales  que  realicen  su  jornada  laboral  de  manera  partida  y  que 
desempeñen su trabajo en oficinas, equipos técnicos, centros de día, programas de 
inserción sociolaboral, programas operativos, etc., podrán en este periodo acumular su 
jornada en función de lo establecido en este artículo, siempre que los requerimientos de 
horario de apertura de los centros así lo permitan.
Con el fin de que se cumpla la jornada laboral anual establecida en este Convenio, 
las horas reducidas se distribuirán a lo largo del resto del año.
Artículo 38.  Trabajo a turnos.
En aquellos centros de trabajo en que por la naturaleza del servicio prestado cabe 
una  organización  del  trabajo  en  equipo  según  la  cual  el  personal  desempeña 
sucesivamente las mismas funciones o tareas, podrá organizarse el trabajo mediante un 
sistema de turnos.
En caso de que existan turnos rotativos, el trabajador que los realice podrá modificar 
el orden de sus turnos de trabajo, si lo permuta con otro de su mismo puesto de trabajo y 
previa comunicación por escrito a la dirección del centro.
Dicha comunicación no podrá ser presentada antes de 30 días de antelación y con 
un mínimo de 72 horas. En caso de negativa, la fundación contestará por escrito y 
motivadamente en un plazo de 48 horas desde su solicitud.
No existirá arbitrariedad en la concesión de los cambios de turnos por parte de la 
Fundación y se garantizará la aplicación uniforme para todos de los mismos principios 
organizativos.
Se pacta expresamente la posibilidad de realización de un turno especial de fin de 
semana  consistente  en  la  realización  de  dos  jornadas  laborales  equivalentes  y 
computadas como cuatro turnos de trabajo realizados durante los fines de semana, más 
un turno extra que se realizará entre el lunes y el viernes hasta alcanzar la jornada 
máxima  semanal.  La  distribución  horaria  descrita  de  este  turno  especial  de  fin  de 
semana podrá variar mediante acuerdo con la representación legal de los trabajadores. 
No  se  podrá  trabajar  en  este  turno  más  de  cuatro  semanas  consecutivas,  siendo 
obligatorio que el profesional que lo realice sea incluido en la rotación del resto de turnos 
existentes, salvo pacto en contrario.
Se establece expresamente que sólo lo pueda realizar el personal de atención  s
directa  así  como  el  personal  de  equipos  técnicos,  cocina  y  limpieza  que  vinieran  oe.
realizándolo. Con la salvedad de que los auxiliares de control educativo puedan realizar  w.
ldai crheSape rjeo esrnsetanadtbaalce dicóeen   fusoinrnm ddaiec asrocl tadanetos loroi asd  tderean btlruaonj adedeso l arte udsro.nmo idnogbol ep rdeev iofi na cduee srdeom eanntare,  dlae  F3u0n mdaincuiótno sy,   2021-1909n https://ww
siempre  y  cuando  este  turno  abarque  una  duración  o  cómputo  equivalente  a  dos
jornadas ordinarias de trabajo según el cuadro de servicio. Se disfrutará, previo acuerdo  Bc
con la representación de los trabajadores, respetando las condiciones organizativas de 
cada centro de trabajo y de acuerdo con los criterios establecidos por la dirección del 
mismo. Este tiempo de descanso podrá ser fraccionado en dos periodos de quince 
minutos y su disfrute no podrá producirse ni al inicio ni al final de la jornada de trabajo.
En cuanto al turno de noche, el mismo consistirá, con carácter general y salvo pacto 
en contrario, en la realización de 7 jornadas de trabajo de 10 horas distribuidas en un 
periodo de dos semanas naturales consecutivas, a razón de 4 días y 3 días de trabajo 
respectivamente en cada semana, más una jornada de trabajo de igual duración que se 
producirá  tras  la  realización  por  parte  del  trabajador  de  este  turno  durante  cuatro 
semanas naturales. Durante la realización de este turno el profesional tendrá derecho a 
un descanso en los términos establecidos en la normativa vigente, que no podrá fijarse al 
inicio o finalización de jornada.
Artículo 39.  Descanso semanal.
El personal tendrá derecho a los descansos marcados por la ley. En todo caso, todo 
el  personal  tendrá  derecho  a  un  descanso  semanal  continuado  de  48  horas, 
preferentemente en sábado y domingo.
No obstante, en ciertos momentos y para ciertos trabajadores, si fuese necesaria la 
atención  del  servicio  en  dichos  días,  se  compensará  con  otros  de  la  semana 
computándose en términos de periodos de hasta 14 días, de acuerdo con lo previsto en 
el artículo 37.1 del ET si así lo pactaran de mutuo acuerdo entre la Fundación y los 
representantes legales de los trabajadores.
Los profesionales susceptibles de trabajar en fin de semana serían los siguientes:
– Aquellos que en función de su turno rotativo les corresponde trabajar en turno de 
fin de semana.
– Aquellos que por circunstancias de su trabajo trabajen esporádicamente en fin de 
semana.
– Aquellos  expresamente  contratados  para  realizar  su  trabajo  en  sábados  y 
domingos.
Artículo 40.  Festivos anuales.
Todo trabajador con relación laboral vigente durante todo el año natural y al que 
resulte de aplicación el presente Convenio, independientemente de su puesto de trabajo 
y de su turno de trabajo, tendrá derecho a las fiestas laborales de carácter retribuido y no 
recuperable  que  sean  fijadas  anualmente  por  la  autoridad  laboral,  siendo  éstas 
actualmente catorce. En los casos de profesionales incorporados a la Fundación a lo 
largo del año, tendrán derecho a la parte proporcional de estas fiestas laborales de 
carácter retribuido y no recuperable.
En aquellos casos en que, en función de las características del puesto de trabajo no 
pueda ser disfrutado el festivo en la fecha en la que quede fijado en el calendario laboral 
dictado por la autoridad competente, el disfrute de estos días podrá producirse de forma 
consecutiva y programada sin exceder el máximo de fiestas laborales establecidas de 
acuerdo con el primer párrafo de este artículo.
La forma de acumular el disfrute de estos días festivos se hará de acuerdo a las 
condiciones organizativas de cada centro de trabajo y pactada con la representación 
sindical. Dicha acumulación abarcará la totalidad de los festivos anuales a los que el  s
trabajador tiene derecho. oe.
En caso extraordinario en que la acumulación prevista en el párrafo anterior no fuese  w.
lcpaoo Fns iubunlned  paelcal iózdonis  mfernuá txuein mc poolm adzpeoe 6 nd0se ad 4tíoa8rs iho yo  drmaesí n fdeimesstoipv douesé  s7p 2de enh dosiurea nssto edlsiec  iytau nndto.e laacciuómn,u dlaedboiesn, dsoe  csoonlitceitsatarár   2021-1909n https://ww
Por su especial significado, se consideran festivos especiales los días 24 y 31 de
diciembre. En consecuencia se acuerda que aquellos profesionales que, estando en  Bc
turno de tarde, continúen realizando su jornada laboral a partir de las 21:00 horas de los 
citados  días  tendrán  derecho  a  una  compensación  equivalente  a  una  jornada. 
Igualmente se acuerda que los profesionales que desarrollen su actividad laboral en el 
turno de noche del 24 al 25 de diciembre y en el del 31 de diciembre al 1 de enero, 
también tendrán derecho a una compensación equivalente a una jornada. También se 
pacta que, independientemente del cuadro de servicio y calendario laboral fijados, en 
estas fechas la dirección del centro de conformidad con los representantes de los 
trabajadores podrá llevar a cabo excepcionales modificaciones que puedan alterar los 
turnos establecidos.
CAPÍTULO II
Vacaciones
Artículo 41.  Vacaciones.
Todo el personal tendrá derecho a 31 días naturales de vacaciones. Por común 
acuerdo entre la Fundación y el trabajador, se podrá pactar la división del periodo de 
disfrute de las vacaciones.
La  distribución  de  los  períodos  de  vacaciones  se  hará  por  acuerdo  entre  la 
Fundación y la representación de los trabajadores, teniéndose en cuenta la naturaleza 
específica de los centros y la correcta atención a los menores y/o usuarios, y siguiendo 
la máxima de que todos aquellos que así lo soliciten disfrutarán de una quincena de 
vacaciones en periodo estival (1 de junio a 30 de septiembre).
El personal que ingrese o cese durante el año tendrá derecho al disfrute de su parte 
proporcional de las vacaciones.
Artículo  42.  Coincidencia  de  vacaciones  e  incapacidad  temporal  o  permiso  por 
nacimiento de hijo.
Cuando el período de vacaciones, fijadas en el calendario laboral interno, coincida 
con una situación de incapacidad temporal o permiso por nacimiento de hijo, se tendrá 
derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta a la de incapacidad temporal o, al 
finalizar  el  período  de  suspensión,  aunque  haya  terminado  el  año  natural  a  que 
correspondan.
Esta  posibilidad  de  disfrute  se  producirá  respecto  de  los  supuestos  en  que 
legalmente, en cada momento, la legislación vigente contemple el derecho a disfrute en 
otra fecha.
Cuando el período de vacaciones fijado en el calendario de vacaciones del centro de 
trabajo al que se refiere el párrafo anterior coincida en el tiempo con una incapacidad 
temporal derivada del embarazo, el parto o la lactancia natural o con el período de 
suspensión del contrato de trabajo previsto en los arts. 48.4, 48.5, y 48.7 del ET, se 
tendrá derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta a la de la incapacidad 
temporal  o  a  la  del  disfrute  del  permiso  que  por  aplicación  de  dicho  precepto  le 
correspondiera, al finalizar el período de suspensión, aunque haya terminado el año 
natural a que correspondan.
En el supuesto de que el período de vacaciones coincida con una incapacidad 
temporal  por  contingencias  distintas  a  las  señaladas  en  el  párrafo  anterior  que 
imposibilite al trabajador disfrutarlas, total o parcialmente, durante el año natural a que  es
corresponden, podrá acceder a dicho disfrute una vez finalice su incapacidad y siempre  o
qhuaeya nno o hriagyinaand otr.anscurrido más de dieciocho meses a partir del final del año en que se  2021-1909n https://www.
Artículo 43.  Fijación del calendario laboral.
La Fundación negociará anualmente con la representación de los trabajadores antes 
del 1 de enero, un calendario laboral interno en cada centro que contemple, para el año 
natural de que se trate, lo siguiente:
1.  Días laborables y festivos.
2.  Descanso semanal.
3.  Horarios laborables y turnos de trabajo, en su caso.
4.  Vacaciones.
Una vez negociado el calendario así como sus modificaciones, será firmado por 
ambas partes haciéndose entrega de copia a la representación de los trabajadores del 
centro de que se trate o, si corresponde, al Comité Intercentros.
En lo relativo a lo que establece el artículo 34.2 del ET ambas partes acuerdan 
someter al Comité Intercentros la aplicación, en caso de necesidad, de la distribución 
irregular de la jornada.
El porcentaje de distribución irregular de la jornada podrá ser calendarizado hasta el 
máximo del 5% de la jornada anual máxima previa negociación con quince días de 
antelación con la representación de los trabajadores, estableciendo el periodo en el que 
se aumentará la jornada diaria y semanal con el límite de 9 horas de trabajo diario y 45 
horas  de  trabajo  semanal.  En  este  acuerdo  se  establecerá  también  el  periodo  de 
devolución las horas que se pacten como distribución irregular de la jornada, en caso de 
que superen la jornada máxima anual, así como donde se producirá la reducción de 
jornada para compensar el aumento que ha supuesto la distribución irregular aplicada. 
En caso de no alcanzarse acuerdo en este sentido, Fundación Diagrama no podrá 
imponer la distribución irregular establecida en el presente artículo. Esta distribución 
irregular no podrá ser utilizada para la cobertura de bajas, vacaciones o licencias.
La distribución irregular de la jornada deberá respetar los periodos mínimos de 
descanso diario y semanal previstos en el artículo 34 del ET.
Con carácter general la fijación del calendario laboral se establecerá antes del 1 de 
enero de cada año. El calendario laboral se expondrá en lugar visible en cada centro de 
trabajo.
CAPÍTULO III
Estructura retributiva
Artículo 44.  Salarios.
Los salarios del personal comprendido en el ámbito de aplicación de este convenio 
estarán constituidos por:
a)  Salario base.
b)  Antigüedad.
c)  Complementos salariales.
Se entiende como salario mensual la suma de los apartados a) salario base y, en 
caso de que correspondan c) complementos salariales. A esta cantidad se le sumará el 
apartado b) antigüedad, cuando la tuviere. s
El pago del salario se efectuará por meses vencidos, dentro de los cinco primeros  oe.
días del mes siguiente. Será abonado por medio de transferencia bancaria. w.
Artículo 45.  Salario Base.
esteE Cs olan vpeanritoe. de las retribuciones, fijada para la jornada ordinaria de trabajo pactada en
El salario base se percibe en catorce mensualidades y su cuantía, única para cada 
uno de los grupos profesionales del 1 al 5, se establece en el Anexo 2.
Artículo 46.  Conceptos salariales.
Se establecen los complementos salariales siguientes:
A)  Complemento de Perfeccionamiento de las Competencias propias  del Puesto 
de  Trabajo:  Este  complemento  de  carácter  personal,  no  consolidable,  y  de  abono 
mensual, retribuye el dominio y perfeccionamiento de las competencias propias del 
puesto de trabajo. Se percibirá de acuerdo con las tablas salariales previstas en el 
Anexo 2, con efectos desde la publicación en el BOE del presente Convenio.
Los profesionales con puestos de trabajo de Educador/es, Educador/es Sociales, 
Orientadores  Laborales  y  Auxiliares  Educativos  o  denominación  según  Comunidad 
Autónoma,  en  virtud  de  la  necesidad  de  acumulación  de  experiencia,  formación  y 
cualificación profesional, percibirán este complemento a partir de los dos años desde la 
fecha de su contratación en la Fundación.
Este complemento se extinguirá de acuerdo con las previsiones de la Disposición 
Transitoria Quinta del presente texto.
B)  Complemento de Subrogación: Es un complemento salarial, no consolidable, de 
cuantía variable, devengo mensual y abono en catorce pagas, compensable, absorbible 
y no revalorizable, el cual lo percibirán los que a la entrada en vigor del presente 
Convenio les fuesen de aplicación un Convenio Colectivo distinto y percibiesen una 
retribución salarial, en cómputo anual, exceptuando el complemento de antigüedad, 
superior a la prevista en el presente Convenio, cuya cuantía se determinará de acuerdo 
con lo establecido en el artículo 7 del presente Convenio.
C)  Complemento de Antigüedad: Este complemento salarial y no consolidable, se 
percibirá por trienios en catorce pagas. El importe de cada trienio se hará efectivo en la 
nómina del mes siguiente a su vencimiento. La fecha del cómputo de antigüedad será la 
de  ingreso  en  la  Fundación  salvo  que  exista  solución  de  continuidad, 
independientemente del tipo de contrato suscrito. Su cuantía será igual a 10 euros 
mensuales los dos primeros trienios y de 15 euros mensuales los restantes.
A partir del 1 de enero de 2022 se modificará la cuantía mensual con la que se 
abonarán la totalidad de los trienios perfeccionados siendo ésta de 16,24 € por trienio y 
mes, salvo que el Convenio Colectivo Sectorial Estatal de Reforma Juvenil y Protección 
de Menores establezca otro valor para el año natural de que se trate, no teniendo esta 
medida efecto retroactivo alguno.
D)  Complemento de Nocturnidad: Este complemento salarial, no consolidable y de 
pago mensual, remunera el trabajo efectuado en turno de noche por el trabajador y 
tendrá una compensación económica del 10 % sobre el salario base y complemento 
específico, en su caso, o bien, una reducción equivalente de su jornada en cómputo 
anual.
Se considerará trabajo nocturno toda aquella jornada realizada entre las 22:00 horas 
y las 6:00 horas abonándose las horas proporcionales efectivamente realizadas.
Este complemento comenzará a aplicarse y a producir efectos exclusivamente a 
partir de la fecha 01 de enero de 2022.
E)  Complemento de Festividad: Todo trabajador que desarrolle su actividad laboral 
en  los  festivos  previstos  en  el  artículo  37.2  del  ET  percibirá,  una  compensación 
equivalente al 10% sobre el salario base y complemento específico, en su caso, o en su  e
defecto, a una reducción equivalente de su jornada en cómputo anual en caso de  bo
superar el límite de la jornada anual establecido en este Convenio Colectivo. 09ww
hltaroasrb aPa2rjia4aor:d a0na 0oss cu. td uEdersen tvoede  idccnheogobmo i épsdnleeída moe, senaenteb tdonoe dns eáaernb áado beonolsa netrr a ajurpbánra toaojop   caoroqrecnuai oeleiznlll oaadsdlem o qn eueonenct e trfu eeraasn tliiidcvlaaeosdn d   csehousor drrjaoeesrs nl paaoesdnf ea0dc 0ileta:i0vnb0atoe mrh.aeal nsettane    OE-A-2021-19able en https://
Este complemento comenzará a aplicarse y a producir efectos exclusivamente a 
partir de la fecha 01 de enero de 2022.
F)  Complemento  Específico:  Este  complemento  salarial,  no  consolidable  y  de 
cuantía fija y pago en catorce pagas, le será de aplicación a los profesionales que 
realicen su actividad laboral en los distintos centros, recursos y programas integrados a 
los que sea de aplicación el presente Convenio.
Resultará  de  aplicación  a  todos  aquellos  recursos,  programas  o  servicios  de 
contratación  pública,  realizada  bajo  cualquiera  de  las  modalidades  previstas  en  el 
ordenamiento jurídico vigente (subvención, contrato, concierto, convenio u otras fórmulas 
legales), cuyo trámite de contratación sea iniciado en un momento posterior a la firma del 
presente  convenio,  aplicándose  en  función  de  su  inclusión  efectiva  en  los 
correspondientes pliegos de contratación.
Asimismo, también se aplicará a los contratos que ya se encuentren vigentes y a las 
prórrogas de contratos en vigor en que la Administración pública u órgano contratante 
correspondiente haya previsto los incrementos salariales pactados en este Convenio 
Colectivo para este concepto.
G)  Complemento de Dirección: Este complemento es un complemento salarial, no 
consolidable, de cuantía fija y de puesto de trabajo, por tanto, dejará de ser percibido 
cuando  el  trabajador  deje  de  realizar  estas  funciones  por  cualquier  causa.  Este 
complemento retribuye con carácter general la especial dedicación, disponibilidad y 
responsabilidad de los trabajadores que lo perciben.
Los profesionales a los que la Fundación les encomiende funciones de carácter 
directivo dentro del centro percibirán el complemento de dirección según lo establecido 
en las Tablas Salariales incorporadas al Anexo 2 de este mismo Convenio.
Estas cantidades se percibirán por catorce mensualidades.
Durante el tiempo en que se desempeñen funciones de dirección, el interesado 
mantendrá la totalidad de los derechos profesionales y laborales del grupo profesional al 
que pertenece.
Los trabajadores que a la entrada en vigor del convenio vinieran ejerciendo funciones 
de dirección y percibiesen alguna cantidad retributiva por ello, esta será absorbida por el 
complemento salarial regulado en este artículo.
No obstante, los cargos de dirección mencionados no podrán ser retribuidos en 
concepto de salario base y, en su caso, complemento específico en cuantías que sean 
inferiores a las establecidas en las tablas salariales del presente convenio para el grupo 
profesional 2.
H)  Complemento de Convergencia: Es un complemento salarial, no consolidable, 
de cuantía fija, devengo en catorce pagas, compensable, absorbible y no revalorizable, 
que solo podrá ser percibido por trabajadores cuya incorporación a la Fundación haya 
sido previa a la entrada en vigor del presente convenio colectivo. Este complemento 
incorporará las diferencias salariales que pudieran existir entre los salarios que se venían 
aplicando en Fundación Diagrama antes de la entrada en vigor del presente texto y los 
que se establecen en el mismo para los trabajadores de nueva incorporación.
Artículo 47.  Plus de residencia e insularidad.
Este  complemento  no  consolidable  y  de  cuantía  variable  se  percibirá  por  los 
trabajadores que residan en las Islas Canarias, Islas Baleares, Ceuta y Melilla. Su 
cuantía será la pactada por las partes legitimadas en el ámbito autonómico.
El abono de este plus, aunque su importe esté fijado, quedará condicionado a su  e.
pago por parte de la administración pública correspondiente, sin que la Fundación deba  w.b
abonar cantidad alguna por este concepto. 09ww
Artículo 48.  Pagas extraordinarias.
Se percibirán dos gratificaciones extraordinarias que tendrán un periodo de devengo
semestral, con una base de cálculo equivalente cada una de ellas a una mensualidad
ordinaria del trabajador. Se harán efectivas en la primera quincena de los meses de junio 
y diciembre.
El personal que ingrese o cese en Fundación Diagrama tendrá derecho a percibir la 
parte proporcional de las pagas extraordinarias que le corresponda.
Artículo 49.  Horas Extraordinarias.
No se realizarán horas extraordinarias.
Artículo 50.  Cobro durante el período de incapacidad temporal.
En caso de incapacidad temporal derivada de enfermedad común o accidente no 
laboral, se tendrá derecho a cobrar desde el cuarto al vigésimo primer día de la baja 
el 75 % de la base reguladora del mes anterior a su baja.
En caso de enfermedad profesional, accidente laboral o ingreso hospitalario, se 
tendrá derecho a cobrar, a partir del día siguiente a la baja y durante el tiempo que dure 
la misma, el 100 % de la base reguladora correspondiente al mes anterior a la baja.
Artículo 51.  Cláusula de Revisión Salarial.
En caso de prórroga del vigente convenio, se producirá una revisión anual de las 
Tablas Salariales fijadas en el Anexo 2 en función de lo que se establezca en el 
Convenio Colectivo Sectorial Estatal de Reforma Juvenil y Protección de Menores.
Para el caso de que no hubiera tablas establecidas para dicho período de prórroga 
en el Convenio Colectivo Sectorial Estatal de Reforma Juvenil y Protección de Menores, 
se garantiza un incremento al menos por el mismo valor que quede determinado como 
Índice de Precios al Consumo definitivo correspondiente al año anterior respecto de las 
Tablas Salariales en vigor. Caso de aplicarse esta garantía de incremento, las cantidades 
adicionadas como consecuencia de la misma serán absorbidas y compensadas en la 
forma y conceptos que sean pactados en el citado Convenio Colectivo Sectorial Estatal 
para  ese  año  o  siguientes,  y  ello  con  el  fin  de  mantener  el  marco  general  de 
convergencia retributiva pactada. Ello sin que, en ningún caso, ningún puesto de trabajo 
tenga  retribuciones  inferiores  a  las  establecidas  en  el  Convenio  Colectivo  Sectorial 
Estatal de Reforma Juvenil y Protección de Menores.
La convergencia aquí pactada entre los incrementos salariales del presente convenio 
y el Convenio Colectivo Sectorial Estatal de Reforma Juvenil y Protección de Menores se 
producirá en el tiempo y la forma en que se establezca en éste último.
CAPÍTULO IV
Gastos y otros
Artículo 52.  Gastos.
En los casos en los que Fundación Diagrama indique a un profesional la necesidad 
de prestación de sus servicios laborales fuera de su centro de trabajo y no provea al 
mismo de alojamiento y/o manutención, le serán abonados al trabajador los siguientes 
importes en función de la situación que se produzca:
– Desayuno: 3 euros. es
– Comida o cena: 12 euros. o
– Media dieta: 15 euros. 09www.
––  DDiieettaa  ccoommpplleettaa  scionn p peernrnoocctata: :3 705 e euuroross..
de faPcatruar aqsu.e se produzca el abono de dichos importes será preceptiva la presentación  BOE-A-cable e
Excepcionalmente, por causas justificadas, se podrán aceptar límites de justificación 
superiores previo conocimiento y aceptación por parte de Fundación Diagrama.
Si como consecuencia de una agresión del usuario sin que medie causa alguna 
imputable al trabajador se produjese la rotura de las gafas graduadas de uso autorizado 
que éste último portase, éste podrá solicitar el abono de una ayuda destinada a la 
sustitución o reparación de las gafas. Esta ayuda será del importe de la reparación o 
sustitución de las gafas con el límite máximo de cien euros.
La dirección del centro elaborará un informe del incidente previo a la concesión de la 
ayuda. Para el abono de dicha ayuda como justificación la factura de la compra o 
reparación de las gafas. Se excluye expresamente del contenido de este artículo las 
roturas de las gafas que se produjesen en las actividades deportivas en los centros.
Artículo 53.  Utilización de medios de transporte por parte de los trabajadores para 
desplazamientos.
Cuando por motivos laborales tenga que realizar un desplazamiento, lo realizará 
utilizando los medios de transporte según el siguiente orden de prelación:
1.  Transporte Público.
2.  Vehículo proporcionado por Fundación Diagrama.
3.  Vehículo propio (solo previo consentimiento del profesional).
En  el  supuesto  de  uso  ocasional  de  su  vehículo  propio,  se  percibirá  como 
indemnización la cantidad de 0,19 euros por kilómetro realizado.
En el supuesto de uso habitual de su vehículo propio, que solo podrá ser valorado 
tras  haber  desechado  la  opción  de  uso  del  transporte  público  bien  sea  de  forma 
ocasional  o  por  medio  de  abono  por  un  periodo  de  tiempo,  se  percibirá  como 
indemnización la cantidad de 0,21 euros por kilómetro realizado.
Fundación  Diagrama  determinará  en  que  puestos  de  trabajo  se  produce  dicha 
habitualidad de uso.
En ambos casos, las averías y daños ocasionados por utilización de vehículo propio 
que  no  resulten  cubiertos  por  la  compañía  aseguradora  del  vehículo  y  que  hayan 
ocurrido en el ejercicio de sus funciones laborales se abonarán previa presentación de 
factura.
Se abonará la cantidad correspondiente a utilización de «parking», o en su caso 
peajes necesarios, siempre previa presentación de justificante. El conductor será el único 
responsable de las infracciones cometidas.
Los  vehículos  con  los  que  se  realizan  los  traslados  de  los  menores  deberán 
permanecer en ajustadas condiciones de seguridad e higiene, con estricta aplicación de 
la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales y demás 
normativa de desarrollo.
Los  vehículos  en  los  que  se  realizan  los  traslados  deberán  de  disponer  de  la 
documentación y permisos que la ley en esta materia establezca.
El trabajador no estará obligado a utilizar su vehículo particular para el traslado de 
los usuarios de los centros y/o programas.
TÍTULO VI
Licencias y excedencias
CAPÍTULO I
Licencias
Artículo 54.  Licencias retribuidas.
Los trabajadores previo aviso y justificación, salvo caso de urgencia justificada, 
podrán ausentarse del trabajo con derecho a remuneración, por alguno de los motivos y 
por el tiempo siguiente:
a)  En caso de matrimonio, quince días naturales. A efectos de este Convenio, se 
considera  situación  equivalente  a  matrimonio  la  inscripción  en  un  registro  público 
administrativo de «parejas de hecho» debidamente formalizado. La licencia se empezará 
a disfrutar como regla general el día de la celebración del matrimonio o inscripción en 
registro  de  parejas;  excepcionalmente  se  podrá  posponer  esta  quincena  de  mutuo 
acuerdo con la Fundación.
b)  En caso de accidente, hospitalización, o enfermedad grave de parientes hasta 
segundo grado de consanguinidad o afinidad o pareja de hecho, licencia de tres días 
laborales.  Si  la  circunstancia  conlleva  la  necesidad  de  realizar  un  desplazamiento 
superior  a  100  kilómetros,  el  plazo  se  verá  ampliado  a  un  máximo  de  cinco  días 
naturales, pudiéndose ampliar estos días con el correspondiente descuento en días de 
vacaciones, previa solicitud, y siempre que lo permita la adecuada organización y buen 
funcionamiento del centro de trabajo.
Esta licencia, de tres días laborales podrá disfrutarse en días alternos siempre que 
durante los mismos persista el hecho causante de la misma.
Este disfrute en días alternos deberá plasmarse en el momento de la solicitud, 
debiendo determinarse por el solicitante los días concretos en los que desea disfrutar de 
su licencia.
c)  En caso de fallecimiento de parientes hasta segundo grado de consanguinidad o 
afinidad o pareja de hecho, licencia de tres días laborales. Si la circunstancia conlleva la 
necesidad de realizar un desplazamiento superior a 100 kilómetros, el plazo se verá 
ampliado a un máximo de cinco días naturales, pudiéndose ampliar estos días con el 
correspondiente descuento en días de vacaciones, previa solicitud, y siempre que lo 
permita la adecuada organización y buen funcionamiento del centro de trabajo.
d)  Dos  días  por  intervención  quirúrgica  sin  hospitalización  que  precise  reposo 
domiciliario, de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. Cuando 
con tal motivo se necesite hacer un desplazamiento al efecto superior a 100 kilómetros 
será de cuatro días.
e)  Dos días naturales por traslado del domicilio habitual.
f)  Por el tiempo indispensable, para el cumplimiento de un deber inexcusable de 
carácter público y personal.
g)  El día de la ceremonia de matrimonio de familiares hasta el tercer grado de 
consanguinidad o afinidad.
h)  Por el tiempo necesario para realizar exámenes oficiales, garantizando siempre 
la posibilidad efectiva de ejercitar dicho derecho. s
i)  Por el tiempo necesario para atención médica del trabajador e hijos. La licencia  oe.
se dará cuando la situación exija acudir en el horario de trabajo, y debiéndose justificar. w.
j)  Para  realizar  funciones  sindicales  o  de  representación  de  personal,  en  los  09ww
Rtéermlaicnioons ese sLtaabboleracildeos sd el eFguanldmaecnióten  Dyi agerna meal  InCteornvveenncioió nC Poslieccotsivooc iaRl.egulador  de  las
disfrku)t e Ades utrnetos sd íparso npaiotsu:r aCleosm doe  ansourmntao sg pernoepriaols  seen  cteanddar áa ñdoe nreactuhroa,l .previa solicitud, al  BOE-A-cable e
En el caso excepcional del personal bajo sistema de trabajo a turnos, partiendo del 
mismo derecho se establecen los siguientes criterios: si se solicita el disfrute de un fin de 
semana completo (es decir, sábado y domingo consecutivos) y tal solicitud es aceptada, 
se entenderá agotada esta licencia para ese año natural, igualmente se entenderá 
agotada esta licencia en el caso de que se solicite y se conceda el disfrute de dos días 
en fin de semana no consecutivos, sean sábados o domingos. Para aquellos que no 
alcancen el año de servicio, el derecho al disfrute de esta licencia será proporcional al 
tiempo de servicio transcurrido desde la fecha de ingreso en la Fundación y el 31 de 
diciembre del mismo año. Se solicitarán con un máximo de 60 días y un mínimo de 72 
horas  de  antelación.  En  caso  de  negativa,  la  Fundación  contestará  por  escrito  y 
motivadamente en un plazo de 48 horas desde su solicitud.
l)  Los  trabajadores  tendrán  derecho  a  ausentarse  del  trabajo,  con  derecho  a 
remuneración, para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al 
parto, previo aviso a la Fundación y justificación de la necesidad de su realización dentro 
de la jornada de trabajo.
Las licencias de días completos, establecidas en este precepto, comprenderán el 
total  de  la  jornada  laboral  independientemente  de  los  turnos  de  trabajo  que  le 
correspondan realizar esos días, las que se concedan por el tiempo indispensable solo 
comprenderán la parte de la jornada que se invierta en ellas.
De este precepto queda excluida expresamente la regulación especial que este 
mismo artículo hace en referencia a asuntos propios.
Cuando  se  necesite  licencia  y/o  permiso  de  cualquier  tipo  y  se  esté  en  turno 
nocturno, podrá el personal optar por la noche anterior o posterior.
Artículo 55.  Licencias no retribuidas.
Se solicitará su disfrute, por escrito y con una antelación mínima de 15 días, salvo 
casos de urgente necesidad, debiendo serle concedida.
a.  Hasta tres días naturales para la asistencia al entierro de familiares hasta el 
cuarto grado de consanguinidad o afinidad, previa comunicación, y siempre que lo 
permita la adecuada organización y buen funcionamiento del centro de trabajo, pudiendo 
ampliarse por un máximo de hasta otros dos días naturales cuando para ello haya que 
desplazarse más allá de 100 kilómetros.
b.  Hasta 15 días naturales en caso de separación o divorcio previa solicitud, y 
siempre que lo permita la adecuada organización y buen funcionamiento del centro de 
trabajo.
c.  Se podrán solicitar hasta en dos ocasiones en cada año natural una licencia no 
retribuida por asuntos propios por un periodo mínimo de quince días y hasta un máximo 
de un mes de duración al año. La concesión de la licencia estará condicionada a las 
necesidades del servicio, debiendo cursarse su solicitud con un mínimo de quince días 
de antelación, y comprometiéndose la Fundación a dar respuesta a la misma en un plazo 
máximo de siete días. En ningún caso se concederá el disfrute de forma consecutiva de 
dos solicitudes de este tipo de licencia, entendiéndose por tales aquéllas en las que no 
medie al menos un mes entre la finalización de una y el comienzo de la siguiente.
Artículo 56.  Permiso para el cuidado del lactante.
Se tendrá derecho a una pausa de una hora y media en su trabajo por lactancia de  s
su hijo menor, que podrá dividir en dos fracciones de cuarenta y cinco minutos cuando la  oe.
destinen a la lactancia de su hijo menor de nueve meses, en caso de parto múltiple,  w.
jdoirsnfraSudetaa r páno oddrermá ua nsl aud seht iouturnaira  m lhaáo srpa pa oyu rsm ac eaodd iaai n hqtiejuorer.u, pac sióun  odpec iólan , jloar npaoddará p aopr licuanra  arl epdruinccciipóino  od ea  llaa   2021-1909n https://ww
terminación de la misma, o bien una acumulación de dicha pausa en jornadas completas,
dando lugar en este caso a un total de 19 días laborables por este concepto, pudiendo  Bc
ser disfrutadas las referidas jornadas completas acumuladas en el periodo comprendido 
entre el fin del permiso por nacimiento de hijo y la fecha en la que el lactante cumpla los 
nueve meses y debiendo informar en cualquier caso a la Fundación con un mínimo de 
antelación de quince días.
En el periodo comprendido entre los nueve y los doce meses de edad del lactante 
podrá volverse a solicitar la reducción de jornada referida en el párrafo anterior tanto 
como pausa en su jornada como de forma acumulada en jornadas completas, dando 
lugar en este concreto caso de acumulación, caso de optar por él, a un total de 6 días 
laborables por el periodo completo referido, con reducción proporcional de su jornada y 
retribución en los términos que establezca al respecto la normativa vigente.
En caso de reducción de jornada, se podrá solicitar la acumulación de la jornada 
para realizar turnos completos y elección de los mismos en los términos recogidos en el 
Acuerdo de Adaptación de Jornada vigente en la Fundación.
Artículo 57.  Permiso por cuidado del menor, paternidad, adopción, guarda con fines de 
adopción y/o acogimiento y reducción de jornada por cuidado del menor o familiares.
En los supuestos de permisos por cuidado del menor, adopción, guarda con fines de 
adopción y/o acogimiento se estará a los efectos laborales de las disposiciones vigentes 
en todo momento.
Respecto a la reducción de jornada por cuidado de hijo o familiares Fundación 
Diagrama promoverá la flexibilización de la concreción horaria en supuestos de cuidado 
de hijos menores de doce años y personas discapacitadas, de acuerdo con lo dispuesto 
en el artículo 37.6 ET, apostando por la consecución plena y efectiva de la conciliación 
de la vida familiar y laboral de todos sus empleados.
El personal que por razones de guarda tengan a su cuidado algún menor de doce 
años o a una persona con discapacidad física, psíquica o sensorial que no desempeñe 
actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo diaria, con 
la disminución proporcional del salario entre, al menos, un octavo y un máximo de la 
mitad de la duración de aquella.
Tendrá el mismo derecho quien precise encargarse del cuidado directo de un familiar, 
hasta  el  segundo  grado  de  consanguinidad  o  afinidad,  que  por  razones  de  edad, 
accidente o enfermedad no pueda valerse por sí mismo, y que no desempeñe actividad 
retribuida.
La concreción horaria de la reducción de jornada diaria corresponde al trabajador, 
dentro de su jornada y horario habitual, quién deberá comunicar a la Fundación, con al 
menos 15 días de antelación a la fecha de efectos, el porcentaje de reducción de jornada 
diaria así como la concreción de su horario dentro de su jornada diaria ordinaria de 
trabajo. En el caso de que se esté sometido a un sistema rotativo de turnos esta 
reducción deberá concretarse de forma igual en todos los turnos.
Se podrá solicitar con al menos 30 días de antelación la concreción de su horario por 
cuidado de hijos menores de 12 años y personas discapacitadas, indicando si se trata de 
una concreción horaria con o sin reducción jornada, con acumulación de jornada para 
realizar turnos completos y elección de los mismos.
En caso de que la concreción horaria solicitada suponga una acumulación de jornada 
para  realizar  turnos  completos  y  elección  de  los  mismos,  la  Fundación  y  la 
representación de los trabajadores podrán acordar los criterios para llevar a cabo dicha 
concreción, siempre en los términos recogidos en el Acuerdo de Adaptación de Jornada 
vigente en la Fundación. e.
En caso de desacuerdo entre las partes, Fundación Diagrama recabará de forma  w.b
preceptiva un informe a la Comisión Paritaria la cual emitirá una propuesta de resolución. 09ww
comEunn iccaarsáo s due d edceissaiócnu edredfoin ietivna e al l sinetneore dsaed loa,  Ccoonm pisreiósne nPcaiari tdaeri as,u  Freupnrdeasceiónnta nDtiea glergaaml.a
famiDliaer  msaenráenra  dgee noebrlaigl ayd oc ocnu eml polibmjeieton tdoe  lafasv ohroercaesr  dlae  ceonntcrialidaac ióyn  sdaeli dlaa  vfiidjaad alasb oerna l lay 
concreción horaria evitando en todo momento la fijación de reuniones, actividades extras 
u otras situaciones fuera de ese horario.
Artículo 58.  Permiso de ausencia para el cuidado del menor prematuro hospitalizado.
En los supuestos de permiso de ausencia para el cuidado del menor prematuro 
hospitalizado se estará a los efectos laborales de las disposiciones vigentes en todo 
momento.
Artículo 59.  Cuidado de menores o familiares que no pueden valerse por sí mismos.
En los supuestos de cuidado de menores o familiares que no puedan valerse por sí 
mismos se estará a las disposiciones vigentes en todo momento.
Artículo 60.  Cuidado de menores afectados por cáncer u otra enfermedad grave.
En los supuestos de cuidado de menores afectados por cáncer u otra enfermedad 
grave se estará a las disposiciones vigentes en todo momento.
CAPÍTULO II
Excedencias
Artículo 61.  Excedencia voluntaria.
1.  Los trabajadores podrán solicitar una excedencia voluntaria por un periodo no 
inferior a un mes, ni superior a cinco años. Se tendrá derecho de reserva de puesto de 
trabajo durante el primer año de excedencia voluntaria, pasado este tiempo conservará 
un derecho preferente al reingreso a un puesto de su mismo grupo profesional.
El trabajador que en situación de excedencia, cuya duración sea igual o superior a un 
año, al vencimiento de la misma podrá prorrogarla por una vez hasta el máximo total 
establecido  de  cinco  años,  comunicándolo  por  escrito  con  al  menos  30  días  de 
antelación a la finalización de la primera excedencia.
2.  Se podrán solicitar excedencias voluntaria por un periodo no superior a dos 
años, para atender a un familiar que necesite de su cuidado por razones de edad, 
enfermedad, accidente o discapacidad, acreditado médicamente dentro del segundo 
grado de consanguinidad o afinidad o pareja de hecho, siendo sus efectos los de una 
excedencia forzosa y computando a efectos de antigüedad. Pudiéndose fraccionar esta 
excedencia en uno o varios periodos hasta el máximo de dos años.
El  período  en  que  se  permanezca  en  situación  de  excedencia  conforme  a  lo 
establecido en este apartado será computable a efectos de antigüedad, teniéndose 
derecho a la asistencia a cursos de formación profesional, a cuya participación deberá 
ser  convocado  por  Fundación  Diagrama,  especialmente  con  ocasión  de  su 
reincorporación. Durante los dos primeros años tendrá derecho a la reserva de su puesto 
de trabajo. Transcurrido dicho plazo, la reserva quedará referida a un puesto de trabajo 
del mismo grupo profesional o puesto de trabajo equivalente.
3.  En cualquiera de los casos la excedencia se entenderá concedida sin derecho a 
retribución  alguna  y,  en  el  primer  caso,  dicho  periodo  no  computará  a  efectos  de 
antigüedad. En todos los casos se solicitarán siempre por escrito con una antelación de 
al menos treinta días naturales a la fecha de su inicio excepto en los supuestos en que la  e.e
excedencia no supere los cuatro meses de duración en los que ese plazo será de quince  b
días naturales, a no ser por causas demostrables, de urgente necesidad, debiendo  09ww
erexcciebpirt oc oennt elostsa csiuópnu eesstcorsit ae np oqru pea lrate e dxece ldae Fnucniad ancoi ósnu peenr ee ll opsla czuoa tdreo  mdieezs edsí adse  ndautruarcailóens 
en lo4s.  quEel  persoefe psliaoznoa ls earcáo gdied os ieatle p driímase rn sautupruaelessto. del presente artículo deberá acreditar,
al menos un año de antigüedad en la Fundación y, si la excedencia es voluntaria y por un
periodo superior a cuatro meses, no podrá optar a una nueva hasta transcurridos cuatro 
años de trabajo efectivo, después de agotada la anterior excedencia.
Artículo 62.  Excedencia forzosa.
La excedencia forzosa dará derecho a la conservación del puesto de trabajo y al 
cómputo de la antigüedad y con reincorporación automática al mismo una vez que 
finalice ésta. Se concederá por:
a)  Por designación o elección para un cargo público o sindical.
b)  Por enfermedad, una vez transcurrido el plazo de incapacidad temporal, y por 
todo el tiempo que el trabajador permanezca en situación de incapacidad temporal.
c)  Cualquier otra que legalmente se establezca.
Artículo 63.  Reincorporación por fin de excedencia.
Como  norma  común  a  todas  las  situaciones  de  excedencias  voluntarias 
contempladas, si se desea la incorporación a la Fundación tras el agotamiento del 
periodo objeto de la excedencia, deberá solicitarlo por escrito en el plazo de treinta días 
naturales excepto en los supuestos en que la excedencia no supere los cuatro meses de 
duración en los que ese plazo será de quince días naturales, en ambos casos antes de 
que  finalice  dicho  periodo.  En  caso  de  no  solicitar  la  reincorporación  el  trabajador 
causará baja en la Fundación.
Fundación Diagrama ratificará por escrito al interesado la fecha de reincorporación a 
su puesto de trabajo en caso de que su excedencia tenga derecho a reserva de puesto 
de trabajo, o bien le comunicará, en el caso de que su excedencia no tenga derecho de 
reserva de su puesto de trabajo, la existencia o no de vacante en igual o similar 
categoría profesional.
Artículo 64.  Excedencia especial por nacimiento y cuidado del menor.
La trabajadora, y en su caso el trabajador, al nacimiento de cada uno de sus hijos o 
en el momento de la adopción o acogimiento legales, tendrá derecho a una excedencia 
especial que tendrá una duración máxima de tres años, y de hasta cinco años en caso 
de hijos discapacitados psíquicos, físicos y/o sensoriales y comenzará:
– En la trabajadora, a partir de que finalice el descanso obligatorio por maternidad o 
en el momento en que se efectúe la adopción.
– En el trabajador, a partir de la fecha de nacimiento de su hijo, o en el momento en 
que se efectúe la adopción.
– El  nacimiento  o  adopción  de  nuevos  hijos  generará  el  derecho  a  futuras  y 
sucesivas excedencias, que en todo caso darán fin a la anterior.
– Esta excedencia se podrá solicitar en cualquier momento siempre y cuando el hijo 
no supere la edad marcada anteriormente.
Esta excedencia se entiende asimilada a excedencia forzosa, y no será retribuida. La 
reserva de puesto de trabajo será al mismo puesto de trabajo que se tenía antes de la 
excedencia si la duración de la misma es de hasta dos años, y a un puesto del mismo 
grupo profesional en caso que esta excedencia sobrepasase los dos años.
Si dos o más trabajadores de la Fundación generasen este derecho por el mismo  s
sujeto causante, ésta podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas de  oe.
funcionamiento. w.
disfrECulut aparensrdeíoo dd euo n fdo nermu deauv orfra asccuiócjeniot ond aecd alaau. seaxncteed deinecriaa  dceornetcehmop ala duan  ennu eevlo p preesreíondteo  adpea ertxacdeod epnocdiraá,   2021-1909n https://ww
el inicio de la misma dará fin al que, en su caso, se viniera disfrutando.
El  período  en  que  se  permanezca  en  situación  de  excedencia  conforme  a  lo 
establecido  en  este  artículo  será  computable  a  efectos  de  antigüedad  y  se  tendrá 
derecho a la asistencia a cursos de formación profesional, a cuya participación deberá 
ser  convocado  por  Fundación  Diagrama,  especialmente  con  ocasión  de  su 
reincorporación. Durante el primer año tendrá derecho a la reserva de su puesto de 
trabajo. Transcurrido dicho plazo, la reserva quedará referida a un puesto de trabajo del 
mismo grupo profesional o puesto de trabajo equivalente.
Sin perjuicio de lo anterior, cuando la persona trabajadora forme parte de una familia 
que tenga reconocida la condición de familia numerosa, la reserva de su puesto de 
trabajo se extenderá hasta un máximo de 15 meses cuando se trate de una familia 
numerosa de carácter general y hasta un máximo de 18 meses si se trata de categoría 
especial. Cuando la persona ejerza este derecho con la misma duración y régimen que 
el otro progenitor, la reserva de puesto de trabajo se extenderá hasta un máximo de 18 
meses.
TÍTULO VII
Mejoras sociales y para la igualdad
Artículo 65.  Seguros de responsabilidad civil y accidentes.
Fundación  Diagrama  contará  con  las  pólizas  de  seguros  que  garanticen  las 
coberturas de responsabilidad civil y accidentes individuales de todo el personal afectado 
por este Convenio.
Fundación Diagrama será contratante, tomadora y depositaria de dichas pólizas.
Se dispondrá de dichas pólizas en el plazo de dos meses, a partir de la publicación 
de este convenio, y notificarán a los representantes de los trabajadores los pormenores 
de las mismas y los procedimientos a seguir en caso de siniestros.
Deberá estar asegurado todo el personal de Fundación Diagrama que figure dado de 
alta en el régimen de la Seguridad Social mediante acreditación por los boletines TC-2. 
Así como, nominalmente todos los trabajadores en situación de excedencia forzosa.
Se establecerán las coberturas mínimas exigibles en cada Comunidad Autónoma 
incluyendo en todo caso:
– Capital asegurado en caso de muerte (seguro de accidentes): 10.000,00 euros.
– Capital  asegurado  en  caso  de  invalidez  permanente  (seguro  de  accidentes): 
15.000,00 euros.
Artículo 66.  Gratificación por matrimonio o registro de pareja de hecho.
En caso de que se contraiga matrimonio o se produzca el registro oficial como pareja 
de hecho se percibirá un plus extrasalarial de 160 euros. Este plus se percibirá una 
única vez.
Artículo 67.  Anticipos.
El trabajador y, con su autorización, sus representantes legales, tendrá derecho a 
percibir, sin que llegue el día señalado para el pago, anticipos a cuenta del trabajo ya 
realizado.
Todo el personal al que resulte de aplicación el presente Convenio Colectivo, con al  e.e
menos un año de antigüedad, podrá solicitar la concesión de un anticipo, siempre que no  b
lo haya solicitado en los 12 meses anteriores, de hasta el importe de 2 mensualidades  09ww
mdeisl msaola, rnioo  líqpuuiddioe.n dEon  ceaxscoe ddeer  csoun cdeesvióonlu dceiól nm disem ola, ss es epiasc tmareán lsau afolirdmaad edse l sriegiuniteengtreos d aell 
abono del anticipo incluidas las pagas extras.
Artículo  68.  Implantación  de  la  jornada  continua  y  flexibilización  del  horario  e  los 
supuestos en los que sea posible.
A efectos de conseguir una mayor conciliación de la vida familiar y laboral, Fundación 
Diagrama Intervención Psicosocial se compromete a promover, previa solicitud por parte 
de la representación legal unitaria del centro de trabajo de que se trate y, si no hubiera 
representación, por parte de la representación de los sindicatos más representativos en 
Fundación Diagrama, la viabilidad de la implantación de la jornada continua y/o una 
flexibilización  de  la  jornada  laboral  en  aquellos  centros  y/o  programas  donde  las 
necesidades organizativas lo permitan y donde no exista en el pliego de condiciones o 
concierto con la administración un horario de atención directa prefijado.
Artículo 69.  Igualdad de oportunidades y principio de no discriminación.
Las partes firmantes del presente Convenio Colectivo, de conformidad con la Ley 
Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres se 
obligan  a:  promover  el  principio  de  igualdad  de  oportunidades  aplicando  aquellas 
medidas de acción positiva necesarias para favorecer el acceso de las mujeres al 
empleo y la aplicación efectiva del principio de igualdad de trato y no discriminación en 
las condiciones de trabajo entre hombres y mujeres.
Artículo 70.  Asistencia a juicios y tramitación de denuncias.
Dadas la especial naturaleza del servicio prestado, se considerará tiempo efectivo de 
trabajo el invertido por el profesional fuera de su jornada laboral en la interposición de 
denuncias relacionadas con los menores atendidos o derivadas del servicio prestado en 
dependencias policiales, siempre que su tramitación les haya sido ordenada por el 
equipo directivo de su centro de trabajo, así como el invertido en la asistencia a los 
eventuales juicios y/o vistas que pudieran derivarse de dichas denuncias.
En estos supuestos será precisa la aportación de un documento acreditativo de la 
tramitación de la denuncia o de la asistencia al juicio.
La  Fundación  procurará,  mediante  sus  servicios  jurídicos,  asesoramiento  a  su 
profesionales en los procesos judiciales que se deriven de las denuncias referidas en el 
párrafo primero de este mismo artículo.
TÍTULO VIII
Régimen disciplinario
Artículo 71.  Régimen disciplinario y graduación de faltas.
Los trabajadores podrán ser sancionados por parte de Fundación Diagrama si se 
produjesen incumplimientos laborales por su parte de acuerdo con la graduación de 
faltas y sanciones que se establecen en los artículos siguientes, sin perjuicio de las 
posibles responsabilidades judiciales de otro orden que puedan derivarse.
Son faltas todas las infracciones a los deberes establecidos en la normativa laboral o 
cualquier incumplimiento contractual y se clasificarán leves, graves y muy graves.
El  personal  de  Fundación  Diagrama  podrá  ser  sancionado  en  virtud  de 
incumplimientos laborales, de acuerdo con la graduación de las faltas siguientes:
a. Faltas leves. Se consideran faltas leves las siguientes: o
1.  Negligencia en el cumplimiento de sus funciones, así como la indebida utilización  09ww
gy racvoendsaedrv, apcuióend ad see rl ocso nlsoicdaelreasd ay  cmomatoe rfiaallteas g ara vseu. cargo, salvo que por su manifiesta
justi2fi.c adNao,  scaolvmou qnuicea rs ec opnru elab ed elab iidmap oasnitbeillaidcaiódn d ela  lafa cltoam duen iucanc dióína. al trabajo por causa  BOE-A-cable e
3.  Hasta tres faltas de puntualidad sin justificación en el período de treinta días 
naturales de hasta 15 minutos cada una de ellas.
4.  La falta de consideración y respeto con los superiores jerárquicos, compañeros y 
público en general.
5.  No notificar (entregar o enviar el parte de baja y/o confirmación) en los tres días 
naturales siguientes a la expedición de la baja correspondiente de incapacidad temporal, 
a no ser que se pruebe la imposibilidad de hacerlo.
6.  La falta de aseo y limpieza personal cuando pueda afectar a la prestación del 
servicio y siempre que, previamente, hubiere mediado la oportuna advertencia por parte 
de Fundación Diagrama.
7.  Negativa a realizarse el reconocimiento médico cuando las características del 
servicio lo requieran de conformidad a la Ley de prevención de riesgos laborales.
8.  Realizar cambios de turnos entre compañeros/as y de días sin autorización.
b.  Faltas graves. Se calificarán como faltas graves las siguientes:
1.  Imprudencia,  fraude,  desobediencia  en  las  funciones  encomendadas,  o  en 
cualquier materia de trabajo, incluida la resistencia y obstrucción a los métodos de 
racionalización del trabajo y medidas de seguridad e higiene.
Si implicase quebranto manifiesto de la disciplina o de ella se derivase o pudiera 
derivarse perjuicio notorio para Fundación Diagrama, podrá ser considerada como falta 
muy grave.
2.  Más de tres faltas de puntualidad sin justificación en un período de sesenta días 
naturales de más de 15 minutos cada una de ellas.
3.  Faltar  dos  días  al  trabajo  sin  justificación  en  un  período  de  sesenta  días 
naturales.
4.  La embriaguez o toxicomanía ocasional siempre que no causase ningún perjuicio 
a sus compañeros/as o a su trabajo. En caso contrario, se considera como muy grave.
5.  La  negligencia,  imprudencia  o  desidia  grave  en  el  uso  o  conservación  del 
material  a  su  cargo,  o  que  originase  una  situación  de  desprotección,  abandono, 
desatención  o  crease  una  situación  de  riesgo  para  los  usuarios/as  atendidos/as  o 
compañeros/as de trabajo.
6.  Realizar, sin el oportuno permiso, actividades particulares durante la jornada de 
trabajo, así como emplear herramientas de Fundación Diagrama para usos propios.
7.  El abandono del servicio sin causa justificada, excepto en el supuesto de que el 
mismo  pudiese  originar  una  situación  de  desprotección,  abandono,  desatención  o 
pudiese crear una situación de riesgo para los usuarios/as atendidos o compañeros de 
trabajo que será considerada falta muy grave.
8.  Contravenir la normativa relativa al consumo de tabaco.
9.  La reincidencia en tres faltas leves, aunque sean de distinta naturaleza, en un 
plazo de sesenta días naturales, habiendo mediado notificación escrita.
10.  La omisión de datos o de la información debida de acuerdo al cumplimiento de 
la normativa vigente y del centro.
11.  La presentación extemporánea de partes de baja o confirmación en el octavo 
día o sucesivos desde la fecha de su expedición, a no ser que se pruebe la imposibilidad 
de hacerlo por causa de fuerza mayor.
12.  Las  ofensas  o  malos  tratos  psíquicos  o  morales  a  los  usuarios/as, 
compañeros/as, así como, a cualquier otra persona con la que pueda relacionarse en el 
desempeño de su puesto de trabajo. e
c.  Faltas muy graves. Se calificarán como faltas muy graves las siguientes: w.
12..   IVniforlianrg ior  lore evsetlaabr leincfiodrom eanc ilóan L deey  drees perrovtae cocbióligna ddea ,d aqtuoes .produjese grave perjuicio
para Fundación Diagrama, sus usuarios/as y/o compañeros/as de trabajo.
3.  La trasgresión de la buena fe contractual según lo dispuesto en el artículo 54 
del ET.
4.  El  fraude,  la  deslealtad  notoria,  el  abuso  de  confianza  en  las  gestiones  y 
funciones  encomendadas,  la  concurrencia  desleal,  el  hurto  o  robo,  tanto  a  sus 
compañeros/as de trabajo como a Fundación Diagrama o a cualquier otra persona, 
dentro de las dependencias de la entidad o durante el trabajo en cualquier lugar, así 
como cualquier conducta constitutiva de delito doloso.
5.  Más de cinco faltas de puntualidad sin justificación, en un periodo de noventa 
días naturales de más de 15 minutos cada una de ellas.
6.  Permitir que fumen los menores del servicio.
7.  Las  agresiones  físicas  a  los  usuarios,  y  a  las  personas  que  trabajen  en 
Fundación  Diagrama  o  a  los  familiares  que  convivan  con  ellos,  al  margen  de  las 
responsabilidades civiles o penales que se derivaran de ello.
8.  El abuso de autoridad o extralimitación de facultades en el trabajo.
9.  El acoso sexual o moral al margen de las responsabilidades civiles o penales 
que se derivarán de ello.
10.  La aceptación de sobornos económicos o en especie.
11.  Las faltas injustificadas al trabajo durante tres días o más en un período de 
treinta días naturales.
12.  La indisciplina, la desobediencia o la negligencia en el trabajo evidenciadas de 
forma muy grave y notoriamente perjudicial para Fundación Diagrama.
13.  La  simulación  de  enfermedad  o  accidente  o  la  prolongación  de  la  baja  por 
enfermedad o accidente con la finalidad de realizar cualquier trabajo por cuenta propia o ajena.
14.  La disminución continuada y voluntaria en el rendimiento del trabajo habitual o 
pactado, o la ausencia notoria, brusca y/o puntual de rendimiento que pueda provocar 
accidentes graves por imprudencia o negligencia.
15.  La embriaguez habitual y la toxicomanía siempre que repercutan negativamente 
en el trabajo.
16.  Causar accidentes graves por imprudencia, negligencia, o desidia.
17.  El abandono del servicio sin causa justificada, que originase una situación de 
desprotección,  abandono,  desatención  o  crease  una  situación  de  riesgo  para  los 
usuarios atendidos o compañeros de trabajo.
18.  El uso indebido, o abuso de los medios de comunicación y de producción de 
Fundación Diagrama, dentro o fuera de la jornada laboral, cuando el mismo sea contrario 
a las normas internas de la entidad.
19.  La  reincidencia  en  tres  faltas  graves,  aunque  sean  de  distinta  naturaleza, 
cometidas en un período de doce meses.
20.  La presentación extemporánea del parte de alta en las 24 horas desde la fecha de 
su expedición, a no ser que se pruebe la imposibilidad de hacerlo por causa de fuerza mayor.
21.  Traficar o consumir con cualquier tipo de drogas, alcohol o mercancías en el 
interior del centro de trabajo, al margen de las responsabilidades civiles o penales que se 
derivaran de ello.
22.  El incumplimiento o abandono de las normas y medidas de seguridad e higiene 
en el trabajo, cuando de los mismos se deriven graves riesgos o daños para el propio 
trabajador y/o terceros.
Artículo 72.  Sanciones.
Las sanciones máximas que podrán imponerse a los que incurran en faltas serán  e.
alguna de las siguientes: w.b
1–.  AmPoorn feaslttaasc iólenv epso:r escrito.
– Suspensión de empleo y sueldo de hasta dos días.
2.  Por faltas graves:
– Amonestación por escrito.
– Suspensión de empleo y sueldo de tres a catorce días.
3.  Por faltas muy graves:
– Suspensión de empleo y sueldo de quince a 30 días.
– Despido.
Las anotaciones desfavorables que como consecuencia de las sanciones impuestas 
pudieran  hacerse  constar  en  los  expedientes  personales,  quedarán  canceladas  al 
cumplirse los plazos de dos, cuatro u ocho meses, según se trate de falta leve, grave o 
muy grave.
Artículo 73.  Tramitación y prescripción.
Para la imposición de sanciones por falta grave o muy grave, será preceptiva la 
instrucción de expediente sumario. Este expediente se incoará previo conocimiento de la 
infracción, remitiendo al interesado o interesada pliego de cargos con exposición clara de 
los hechos supuestamente constitutivos de falta; ante este pliego de cargos la persona 
interesada podrá responder con un pliego de descargo en un plazo máximo de 10 días 
naturales, debiendo la Fundación dar respuesta a este pliego de descargo en un plazo 
máximo de otros 10 días naturales.
En el caso de trabajador afiliado a un sindicato, el pliego de cargos se enviará al 
delegado sindical correspondiente a la vez que se remite al afectado, siendo también 
diez  días  naturales  el  plazo  en  que  la  Sección  Sindical  puede  manifestar  lo  que 
considere pertinente, y diez días naturales el plazo en que la Fundación puede dar 
respuesta al escrito sindical.
Se comunicará igualmente a la representación unitaria el pliego de cargos (y a la vez 
que al interesado o Sección Sindical en su caso), pudiendo actuar ésta únicamente con 
autorización expresa y por escrito del interesado. Los plazos de realización de informe 
por  parte  de  la  representación  unitaria  serán  los  mismos  que  para  el  caso  de  la 
representación sindical.
En el caso que el afectado por la sanción decida iniciar acciones legales, quedan 
anuladas o sin efecto las posibles actuaciones realizadas por las representaciones de los 
trabajadores.
Mediante medida cautelar, y solamente cuando la falta a considerar pudiera ser muy 
grave, la Fundación cuando sea necesario para un mejor conocimiento del alcance y la 
naturaleza de los hechos que se hubiesen producido, podrá decretar cautelarmente la 
suspensión de empleo del trabajador afectado, por un máximo de treinta días naturales 
estando el mismo a disposición de la Fundación durante esos días.
En los casos en los que se haya decretado la imposición de una medida cautelar se 
entenderán suspendidos todos los trámites y plazos para dictar resolución del expediente 
disciplinario, volviendo a computar dichos trámites y plazos a partir del día siguiente a 
finalizar dicha medida cautelar.
En caso de falta extremadamente grave y el sujeto haya sido sorprendido infraganti 
en  la  comisión  del  hecho,  las  sanciones  impuestas  serán  inmediatas  adoptándose 
medidas cautelares dada la gravedad de los hechos y sus circunstancias.
Es absolutamente indispensable la tramitación de expediente contradictorio para la  e.e
imposición  de  sanciones,  cualquiera  que  fuere  su  gravedad,  cuando  se  trate  de  b
miembros de la representación unitaria o de la sindical, tanto si se encuentran en activo  09ww
como si aún se están en el periodo reglamentario de garantías.
Artículo 74.  Infracciones de la Fundación.
Se estará a lo previsto en las disposiciones legales vigentes y, especialmente, a lo 
dispuesto en el Real Decreto Legislativo 5/2000, de 4 de agosto, que aprueba el Texto 
Refundido de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social.
TÍTULO IX
Flexibilidad interna
Artículo 75.  Medidas de flexibilidad interna.
Cuando en uno o varios centros, recursos o programas, las partidas presupuestarias 
o subvenciones destinadas a los mismos sean insuficientes para aplicar el presente 
Convenio Colectivo además del resto de gastos propios de la gestión del mismo, o bien 
dichas partidas económicas sean modificadas haciéndolas disminuir, o, por último, se 
produzca una modificación en la normativa de nivel estatal, autonómico o de cualquier 
rango y/o alcance que provoque, de forma directa o indirecta una alteración de las 
condiciones existentes en el momento de la firma del contrato administrativo, concierto 
social o cualquier otro documento por el que se hubiese hecho efectivo el otorgamiento 
de la gestión del recurso, se convocará la Comisión Paritaria para acordar medidas con 
el compromiso de garantizar la estabilidad económica del centro, recurso o programa 
afectado en los términos en que se accedió a la gestión del mismo.
Estos acuerdos podrán versar exclusivamente sobre alguna o todas de las siguientes 
materias:
a)  Modificación del Título V del presente Convenio Colectivo en lo referente a 
Estructura Salarial.
b)  Modificación del Título V del presente Convenio Colectivo en lo referente a 
Jornada Laboral y/o Turnos de Trabajo.
Los  acuerdos  alcanzados  en  el  seno  de  este  procedimiento  serán  siempre  de 
carácter temporal y se mantendrán mientras dure la causa objetiva que los motivó o en 
su caso el tiempo que las partes acuerden. Los acuerdos adoptados tendrán eficacia de 
Convenio Colectivo. Su aplicación temporal, según la vigencia establecida, supondrá la 
sustitución de lo previsto en el presente Convenio Colectivo en aquellos apartados que 
resulten afectados. En caso de acordarse una temporalidad superior al año, los acuerdos 
alcanzados se supervisarán anualmente por la Comisión Paritaria.
El procedimiento se iniciará mediante comunicación escrita y motivada por parte de 
Fundación  Diagrama  a  la  Comisión  Paritaria,  las  Secciones  Sindicales  y  a  la 
representación legal de los trabajadores del centro o centro afectados. Será la Comisión 
Paritaria el órgano que evaluará y podrá adoptar el acuerdo final. Para ello, se contará 
con la participación del resto de los representantes citados.
En dicha comunicación se convocará a las partes para intentar alcanzar un acuerdo 
en el plazo de 15 días. Este procedimiento no podrá ser simultáneo con el establecido en 
el artículo 41 del ET.
La Fundación aportará la documentación que justifique la necesidad de adopción de 
las medidas.
Será preceptivo levantar acta a la finalización de cada una de las sesiones de 
negociación que se realicen durante el periodo de consultas. s
Sin existencia de acuerdo, la Fundación no podrá aplicar las medidas propuestas  oe.
utilizando este procedimiento. w.
ANEXO 1
Competencias generales de los puestos de trabajo y cualificación de referencia del 
catálogo nacional de cualificaciones
Los  puestos  de  trabajo  definidos  son  meramente  enunciativos  y  no  supone  la 
obligación de su provisión si las necesidades del centro no lo requieren.
Grupo Profesional 1.
1.  Psicólogo/a.
Competencias: Elaborar y emitir informes técnicos sobre los menores/jóvenes, en los 
cuales se valore la situación del menor y su entorno.
Asesoramiento y apoyo técnico a la dirección.
Orientar a los profesionales que desarrollan su trabajo en contacto directo con los 
menores/jóvenes  sobre  las  características  particulares  de  cada  uno  de  ellos  para 
conseguir los objetivos establecidos en sus programas individuales.
Determinar la situación psicosocial de cada menor/joven de forma individualizada.
Favorecer  una  mejor  adaptación  de  los  menores/jóvenes  y  su  reintegración 
psicosocial, mejorando la asunción de responsabilidades y competencia socio familiar de 
cada menor/joven.
Aportación de información relevante de carácter técnico en los procesos judiciales de 
los menores/jóvenes cuando esta sea requerida por la dirección.
Atender  al  sigilo  profesional  que  requiere  el  tratamiento  de  datos  de  carácter 
personal.
Valoración y diagnósticos de la personalidad de cada menor/joven.
Elaboración y ejecución de programas de intervención tanto individual como grupal 
con los menores/jóvenes.
Elaboración de informes psicológicos que faciliten información sobre las actuaciones 
a  desarrollar  por  los  educadores  en  la  aplicación  del  programa  individualizado  del 
menor/joven.
Coordinar junto con el psiquiatra el proceso de evaluación e intervención con los 
menores que así se requieran.
Aportar una perspectiva psicológica a los integrantes aquellos equipos técnicos que 
así se establezcan y facilitar información relevante sobre las actuaciones a desarrollar 
por parte del personal educativo.
Todas aquellas que así se establezcan de acuerdo a la actividad laboral de su 
especialidad.
2.  Pedagogo/a.
Competencias: Diseña y participa en el proyecto educativo del centro, participando y 
asesorando en la realización de las adaptaciones curriculares y el apoyo docente a los 
menores/jóvenes.
3.  Médico/a y Psiquiatra.
Competencias:  Atiende  la  salud  de  los  menores/jóvenes,  sin  menoscabo  de  su 
especialización.
4.  Abogado/a. oe.
Competencias:  Realiza  el  asesoramiento  jurídico,  ya  esté  incluido  en  un  09ww
pdaerptaer itnatmegernatnot,e y dae flo ermquei ppoa trétec ndiceo u dne s uenrv ciceinot rdoe d aep torayboa ojo a.sesoría interna, ya constituya
joveRn eeanli zuan  ecle snetrgou,i masieí nctoom yo v laal oarsaecsióonrí aju raíld riceos tdoe d lea  imnteedgirdaan tjeusd icdieall  eimqupiupeos ttéac anli cmoe yn oar  loa   BOE-A-cable e
dirección del centro sobre la forma de adecuar la ejecución de medidas con el Proyecto 
Educativo de Centro (PEC) mediante el Programa Individual de Ejecución de Medida 
(PIEM).
5.  Ingeniero/a en informática.
Competencias:  Desempeña  el  diseño  y  supervisión,  tanto  en  lo  relativo  a 
mantenimiento de hardware/software como en lo relativo a establecimiento, supervisión y 
mantenimiento de redes, equipos y servidores informáticos de la entidad.
6.  Jefe/a de administración.
Competencias: Realiza las funciones de administración y gestión económica de la 
entidad.
Referencia CNCP: Administración y gestión. Nivel 3.
7.  Profesor/a de secundaria.
Competencias: Realiza la instrucción y educación formal de los menores/jóvenes en 
los niveles educativos correspondientes. Forma parte del equipo educativo del centro o 
programa.
8.  Graduado/a social /Grado en Relaciones Laborales.
Competencias: Desempeña funciones técnicas de tipo administrativo/gestión laboral 
en la Fundación.
9.  Trabajador/a social.
Competencias: Elaborar y emitir informes técnicos sobre los menores/jóvenes, en los 
cuales se valore la situación del menor/joven y su entorno.
Asesoramiento y apoyo técnico a dirección.
Orientar a los profesionales que desarrollan su trabajo en contacto directo con los 
menores/jóvenes  sobre  las  características  particulares  de  cada  uno  de  ellos  para 
conseguir los objetivos establecidos en sus programas individuales.
Determinar la situación psicosocial de cada menor/joven de forma individualizada.
Favorecer  una  mejor  adaptación  de  los  menores/jóvenes  y  su  reintegración 
psicosocial, mejorando la asunción de responsabilidades y competencia socio familiar de 
menor/joven.
Aportación de información relevante de carácter técnico en los procesos judiciales de 
los menores/jóvenes cuando ésta sea requerida por la dirección.
Recabar información en el entorno sociofamiliar del menor/joven, analizando las 
variables más significativas, mediante entrevistas individuales o familiares tanto en el 
centro de trabajo como en el propio domicilio de los menores.
Elaborar el informe social, estableciendo pautas de actuación con el menor/joven y 
su entorno.
Coordinar y canalizar los casos hacia las redes de recursos que tienen atribuidas 
funciones de acción social.
Atender las demandas de gestiones sociales de los menores/jóvenes.
Colaborar y coordinar acciones conjuntas con el equipo educativo para la elaboración 
del programa individualizado del menor/joven. s
Canalizar  y  coordinar  las  peticiones  de  gestión  de  documentación  acreditativa  oe.
personal a los organismos pertinentes. w.
espeTcoidaalisd ada.quellas  que  se  establezcan  de  acuerdo  a  la  actividad  laboral  de  su  2021-1909n https://ww
10.  Grado Universitario en Enfermería.
Competencias: Ejerce las funciones sanitarias propias de su especialidad, siendo 
entre otras, la de preparación y administración de la medicación de los menores o 
jóvenes, realización de curas y cualquier otra función que se le puede asignar dentro de 
su capacitación.
11.  Educador/a social.
Competencias: Realiza tareas de intervención educativa con los menores/jóvenes y/o 
familias, siendo el responsable de la formación integral y globalizadora del menor/joven o 
grupo de menores/jóvenes a su cargo.
Participa, junto a los técnicos y bajo la dirección del director y/o coordinador, en el 
proceso educativo del menor/joven, realizando funciones de orientación, programación, 
ejecución y evaluación.
Elaboración y seguimiento del plan de intervención de cada menor/joven o grupo.
Organiza la vida cotidiana y atiende a las necesidades de las unidades o grupos 
conforme a lo previsto en la normativa vigente y las indicaciones de la dirección del 
centro, en orden a favorecer el desarrollo integral del menor y jóvenes y su autonomía 
personal y social.
Elabora proyectos específicos, dentro de los programas anuales, en función de las 
necesidades  de  los  menores  y  jóvenes  en  sus  salidas  al  exterior  cuando  así  se 
establezca, tanto para la realización de actividades educativas, formativas, laborales, 
sanitarias, de ocio y tiempo libre, como para la realización de trámites administrativos o 
judiciales.
Supervisa el trabajo del auxiliar técnico educativo y controlador/a.
Contribuye de forma activa al mantenimiento de la seguridad y el orden del centro y 
supervisa y da respuesta ante posibles emergencias que ocurran en el grupo a su cargo.
Informa diariamente a la Dirección del centro de las actuaciones desarrolladas y de 
las incidencias producidas, así como de las medidas adoptadas.
Conoce y aplica la normativa vigente.
Elabora y rellena todos los documentos y registros que se consideren oportunos, así 
como los informes pertinentes sobre comportamiento y evolución de los menores o 
jóvenes a su cargo que se establezcan.
Cualesquiera otras funciones que requiera el proyecto educativo de la entidad.
Referencia CNCP: Titulación de grado en educación social o habilitación.
Educación infantil. Nivel 3 (para protección de menores de 0 a 6 años).
12.  Técnico/a intervención y programas de medio abierto.
Competencias: Realiza tareas no estrictamente educativas, desde el punto de vista 
metodológico o de distribución de tareas, orientando su labor de forma principal al 
cumplimiento y supervisión de los objetivos marcados por la medida judicial de los y las 
menores en coordinación con los centros, técnicos de la administración y juzgados, a 
través de informes y reuniones periódicas.
Participa en la prevención, gestión y resolución de situaciones de conflicto social o de 
convivencia que los menores o jóvenes a su cargo puedan afrontar.
Referencia CNCP: Título de grado del ámbito socioeducativo.
13.  Maestro/a de primaria. es
Competencias: Realiza la instrucción y educación formal de los menores en los  w.
niveles educativos correspondientes. 09ww
Forma parte del equipo educativo del centro o programa.
14.  Mediador/a.
Competencias: Realiza tareas no estrictamente educativas, desde el punto de vista 
metodológico o de distribución de tareas, orientando su labor de forma principal a la 
prevención, gestión y resolución de situaciones de conflictos social o de convivencia 
entre las personas, las comunidades o colectivos.
Referencia CNCP: Título de grado del ámbito socioeducativo.
15.  Educador (categoría a extinguir).
Competencias: Realiza tareas de intervención educativa con los menores/jóvenes y/o 
familias, siendo el responsable de la formación integral y globalizadora del menor/joven o 
grupo de menores/jóvenes a su cargo.
Participa, junto a los técnicos y bajo la dirección del director y/o coordinador, en el 
proceso educativo del menor/joven, realizando funciones de orientación, programación, 
ejecución y evaluación.
Elaboración y seguimiento del plan de intervención de cada menor/joven o grupo.
Organiza la vida cotidiana y atiende a las necesidades de las unidades o grupos 
conforme a lo previsto en la normativa vigente y las indicaciones de la dirección del 
centro, en orden a favorecer el desarrollo integral del menor y jóvenes y su autonomía 
personal y social.
Elabora proyectos específicos, dentro de los programas anuales, en función de las 
necesidades  de  los  menores  y  jóvenes  en  sus  salidas  al  exterior  cuando  así  se 
establezca, tanto para la realización de actividades educativas, formativas, laborales, 
sanitarias, de ocio y tiempo libre, como para la realización de trámites administrativos o 
judiciales.
Supervisa el trabajo del auxiliar técnico educativo y controlador/a.
Contribuye de forma activa al mantenimiento de la seguridad y el orden del centro y 
supervisa y da respuesta ante posibles emergencias que ocurran en el grupo a su cargo.
Informa diariamente a la Dirección del centro de las actuaciones desarrolladas y de 
las incidencias producidas, así como de las medidas adoptadas.
Conoce y aplica la normativa vigente.
Elabora y rellena todos los documentos y registros que se consideren oportunos, así 
como los informes pertinentes sobre comportamiento y evolución de los menores o 
jóvenes a su cargo que se establezcan.
Cualesquiera otras funciones que requiera el proyecto educativo de la entidad.
Grupo Profesional 2.
1.  Auxiliar técnico educativo.
Competencias:  Colabora  en  la  ejecución  del  programa  educativo  del  centro  e 
individual  de  los  menores  o  jóvenes,  bajo  la  supervisión  del  educador/a  y  en 
coordinación  con  el  resto  del  equipo  educativo,  realizando  tareas  auxiliares, 
complementarias y de apoyo a la labor de éstos.
Ejerce labores de observación registrando las incidencias del turno a través de los 
distintos canales establecidos.
Atiende y proporciona al igual que el resto de personal del centro o programa, los 
cuidados básicos y vela por la integración física y psíquica de los menores y jóvenes.
Elabora y rellena todos los documentos que se consideren oportunos de acuerdo a  es
sus funciones participa en la elaboración de proyectos específicos en función de las  o
necesidades de los menores y de las actividades del centro o programa. 09ww
eexdcuucDAracusdoirooamnrn.peteas  ñylaa a  arne imalolaisz camióceinón ndo erdel eos  cleaions   ysa tuciestim vtirpdaoas dlyae dlsiob sree so tea nsrá ag lieadncaeosrm,a glp.easñtaiodnoe sy,  scuopnesruvltisaasd, op apsoero es,l   OE-A-2021-19able en https://
Referencia CNCP: Educación de habilidades de autonomía personal y social. Se 
requiere Titulación de ciclo formativo de grado superior en el área socioeducativa.
2.  Técnico/a de integración social.
Competencias: Interviene en el ámbito de sus competencias profesionales con los 
menores o jóvenes a su cargo en las acciones de apoyo educativo y de integración 
social.
Cuando  realice  funciones  de  intervención  directa  en  centros  de  protección  de 
menores y Reforma juvenil estará sujeto a las mismas funciones que el Auxiliar
Técnico Educativo.
Requiere titulación de ciclo formativo de grado superior.
3.  Técnico/a de integración laboral.
Competencias: Interviene en el ámbito de sus competencias profesionales con los 
menores o jóvenes a su cargo en las acciones de orientación, acordes a sus cualidades 
y capacitación profesional, ayudándoles a obtener y utilizar estrategias que le permitan 
acceder al mundo laboral.
Colabora en el diseño de la ruta de inserción, actuando de apoyo a la integración 
laboral de los jóvenes, estableciendo canales de coordinación entre recursos y mediando 
ante las administraciones públicas y las empresas.
Se requiere titulación de ciclo formativo de grado superior.
4.  Administrativo/a/Contable.
Competencias: Desempeña tareas técnicas de tipo administrativo. Entre otras tareas: 
estadísticas  y  contabilidad  que  requieran  cálculos  medios;  manejo  y  utilización  de 
ficheros y archivos complejos; tratamiento, cálculo y extensión de facturas complejas; 
realización de estadísticas económico-financieras; imputaciones contables; redacción de 
correspondencia de tipo contable; taquigrafía y redacción de documentos con iniciativa 
propia en asuntos que excedan a los de trámite; y todas aquellas funciones propias del 
puesto de administrativo o de contabilidad.
Subordinado a su inmediato superior del área de administración.
Referencia CNCP: Administración y gestión. Nivel 3.
5.  Jefe/a de cocina.
Competencias: Dirige a todo el personal de la cocina.
Elabora menús equilibrados que proporcionan una adecuada alimentación a los 
menores/jóvenes.
Se responsabiliza de la adquisición, cuidado y condimentación de los alimentos y 
cuida de su servicio en las debidas condiciones.
Vela por el cumplimiento de la normativa sobre comedores colectivos y manipulación 
de alimentos.
Referencia CNCP: Dirección y producción en cocina. Nivel 3.
6.  Monitor/a de talleres.
Competencias: Desarrolla actividades formativas para impartir conocimientos teórico-
prácticos sobre un determinado oficio a los menores o jóvenes en los talleres. s
Se encarga del buen funcionamiento de los talleres mediante la adquisición de los  oe.
materiales necesarios y su mantenimiento. w.
R7.e feMreonncitiao rC/aN dCeP o: cNioiv ye lt i2e.mpo libre. 2021-1909n https://ww
Competencias:  Colabora  directamente  en  la  organización  y  realización  de  las
actividades lúdicas en el tiempo libre de los menores o jóvenes.
Referencia CNCP: Dinamización de actividades de tiempo libre educativo infantil y 
juvenil. Nivel 2.
8.  Oficial/a de mantenimiento.
Competencias:  Realiza  sus  funciones  con  capacidad  suficiente  para  afrontar  y 
resolver los incidentes de mantenimiento de instalaciones, recursos e infraestructuras en 
centros de trabajo.
Referencia CNCP: Instalaciones y Mantenimiento. Nivel 2.
Grupo profesional 3.
1.  Auxiliar de gestión administrativa.
Competencias:  Desempeña  tareas  técnicas  auxiliares  como  trabajos 
mecanográficos,  facturación,  atender  comunicaciones  telefónicas  u  otras  similares, 
gestión de busca y clasificación en archivos y ficheros. Subordinado a su inmediato 
superior  del  área  de  administración.  Referencia  CNCP:  Actividades  de  gestión 
administrativa. Nivel 2.
2.  Auxiliar de clínica.
Competencias:  Realiza  funciones  complementarias  a  las  de  DUE,  bajo  su 
supervisión o del médico/a o psiquiatra de la propia entidad o del centro de salud 
asignado.
Referencia CNCP: Cuidados auxiliares sanitarios. Nivel 2.
3.  Controlador/a-TAI-Auxiliar de control educativo.
Competencias: Tiene a su cargo, en el ámbito de la aplicación de la Ley 5/2000 y de 
su Reglamento, y de acuerdo con el reglamento de cada centro de trabajo, la seguridad, 
el control y la contención de los menores o jóvenes, con la intervención directa sobre los 
menores o jóvenes del citado centro de trabajo.
Actúa bajo la supervisión del educador/a y atiende a las directrices dadas por el 
equipo directivo del centro, teniendo iniciativa propia, sólo en casos de evidente riesgo 
para los menores o personal del centro.
La contratación de este personal no eximirá a la Fundación de la contratación de 
vigilancia de seguridad profesional para la atención de las tareas anteriormente descritas 
y propias de su profesión.
Referencia CNCP: Vigilancia y seguridad privada. Nivel 2.
4.  Cocinero/a.
Competencias: En ausencia del Jefe/a de cocina, elabora menús equilibrados que 
proporcionan una adecuada alimentación a los menores/jóvenes.
Prepara los alimentos responsabilizándose de su buen estado y conservación, así 
como de la pulcritud del local y utensilios de cocina.
Realiza las funciones específicas de su nivel de formación en el comedor colectivo.
Referencia CNCP: Cocina. Nivel 2.
5.  Mediador intercultural.
Competencias: Facilita la comunicación entre los usuarios de centros y programas y  o
el equipo socioeducativo de estos. 09www.
Elas tdeEe pls utaeec soptmeor psdaoeñn taaraml bteiaenjnodt orná o du ernel  adeloiqzmuai iplnaoibo oe crdoeunsc tasraotisvctoiao deeodn u dcleaa stu ivnca oisdm.ioumniaca ecxiotrnaensje croo ny  lsous  lambeonr osreersá.   OE-A-2021-19able en https://
Grupo profesional 4.
1.  Gobernante/a.
Competencias:  Tiene  a  su  cargo  la  coordinación  del  personal  de  limpieza, 
distribuyendo el servicio para la mejor atención de las dependencias de la entidad, 
responsabilizándose de las llaves de armarios, de lencería, utensilios y productos de 
limpieza y otro material doméstico diverso.
Referencia CNCP: Gestión de pisos y limpieza en alojamientos. Nivel 3.
2.  Conductor/a.
Competencias: Es la persona que, estando en posesión del carné exigido por la 
legislación  vigente  para  los  servicios  públicos  de  transporte  y  el  correspondiente 
certificado de aptitud profesional, traslada a los menores o jóvenes.
Referencia CNCP: Conducción profesional de vehículos turismos y furgonetas.
Nivel 2. Conducción de autobuses. Nivel 2.
3.  Auxiliar de servicios generales.
Competencias: Ayuda, a las órdenes del jefe de cocina o cocinero, en la cocina y en 
el comedor. Puede simultanear sus funciones con las de empleado del servicio de 
limpieza, costura, lavado, plancha y comedor, así como el apoyo doméstico. Atiende el 
servicio de control de entrada y supervisión de las instalaciones del centro.
Referencia CNCP: Operaciones auxiliares de servicios administrativos y generales. 
Nivel 1.
4.  Empleado/a de servicios domésticos.
Competencias:  Atiende  la  función  de  limpieza  de  las  dependencias  a  él 
encomendadas.
Realiza tareas de servicio de costura, lavado, plancha, comedor y apoyo doméstico.
Referencia CNCP: Empleo doméstico. Nivel 1.
Disposición adicional primera.
El conjunto de normativa laboral aplicable a los trabajadores incluidos en el ámbito 
del presente Convenio Colectivo se ve completado con el Convenio Colectivo Regulador 
de las Relaciones Laborales de Fundación Diagrama Intervención Psicosocial.
Este Convenio Colectivo Regulador de las Relaciones Laborales se adiciona a los 
pactos específicos contenidos en el presente Convenio Colectivo para los trabajadores 
de  Fundación  Diagrama  Intervención  Psicosocial  en  el  sector  de  reforma  juvenil  y 
protección de menores incorporando una serie de pactos aplicables a la totalidad de 
profesionales de la entidad.
Entre esos pactos se contienen regulaciones relativas a materias como formación, 
prevención de riesgos laborales, vacantes y promociones, igualdad, mejoras sociales y 
los derechos sindicales, conteniéndose además la regulación a cerca del órgano de 
interrelación entre la representación de los trabajadores y la de la Fundación en lo 
referente a las relaciones laborales.
Disposición adicional segunda. es
La posibilidad de que la utilización de modos de expresión no sexista, garantes de la  w.
presencia de la mujer en plano de igualdad, pudiera representar una dificultad añadida a  09ww
ldae  leecsttuer ate yx toc,o mquper etnosdiaó ne xdperl epsrióens eqnutee  Cdeofninvae nuion,a m aucetivveid aad  moa cnoifnedsticairó na,  lcoosm foir mloasn tdees 
trabajador, empresario, delegado, afiliado, etc., es utilizada en el sentido comprensivo de
las  personas  de  ambos  sexos,  salvo  en  aquellos  casos  que  por  imperativo  legal 
correspondan a la mujer.
Disposición adicional tercera.
Las  organizaciones  firmantes  del  presente  Convenio  y  Fundación  Diagrama 
Intervención Psicosocial garantizarán la igualdad de oportunidades entre hombres y 
mujeres, así como, la no discriminación por cuestión de género, opción sexual, raza, 
religión, ideología política, ejercicio sindical, o cualquier otra condición de conformidad 
con la legislación vigente, jurisprudencia y directivas comunitarias. Se pondrá especial 
atención en cuanto a los cumplimientos de estos preceptos en el acceso y estabilidad en 
el empleo.
Disposición adicional cuarta.
Las partes firmantes se comprometen a establecer contactos con los organismos 
competentes, encaminados a conseguir la habilitación profesional de los trabajadores.
Disposición adicional quinta.
Asimismo cuando se hace referencia a «hijo» o «hijos», «hija» o «hijas» debe 
entenderse contemplados también los supuestos de hijo, o hijos, que el cónyuge pudiera 
aportar a la unidad familiar.
Disposición transitoria primera.
La nueva estructura salarial que se pacta en el presente Convenio Colectivo será de 
aplicación a partir del mes natural siguiente al de la publicación en el Boletín Oficial del 
Estado del mismo, dejando por tanto de aplicarse en tal fecha la actual estructura 
retributiva  derivada  del  Convenio  Colectivo  de  Fundación  Diagrama  Intervención 
Psicosocial en su ámbito de actividad de reforma juvenil y protección de menores.
Esta  nueva  estructura  acerca  los  conceptos  salariales  de  Fundación  Diagrama 
Intervención Psicosocial a los establecidos en el Convenio Colectivo Sectorial Estatal de 
Reforma Juvenil y Protección de Menores, lo que permite que la Fundación se adecúe al 
mismo en cuanto a conceptos, condiciones de perfeccionamiento y abono de los mismos 
y cuantías.
Disposición transitoria segunda.
Aquellos  profesionales  que  estando  contratados  con  la  denominación  Educador 
tengan  la  titulación  de  grado  o  habilitación  como  Educadores  Sociales  serán 
reconvertidos a dicho puesto de trabajo.
Aquellos  que  poseyeran  la  categoría  profesional  de  Educador  o  vinieran 
desempeñando  las  funciones  principales  asignadas  a  dicha  categoría  tendrán 
garantizados  sus  puestos  de  trabajo  en  sus  entidades,  manteniendo  las  mismas 
condiciones, funciones y retribuciones consignadas para el puesto de Educador Social, 
tanto actual como futuro. Asimismo, podrán ser objeto de subrogación en los términos 
previstos en el presente Convenio Colectivo.
La relación laboral de estos trabajadores no podrá extinguirse con motivo de este 
cambio de categoría, salvo imperativo legal o exigencia de la administración pública a  es
través de los pliegos de condiciones de gestión u otra normativa vinculada al contrato,  o
concierto,  subvención  o  cualquier  otra  fórmula  legal  de  contratación  de  centros,  09ww
Mperneo negEolr anrmem tasoa.rdcsoo o  cd raeeslc oCu rsoseno vsee sdnteaiolr  ásC eaoc lteloacrst  idvpeoo  msSibeelncetosor rerieasgl. uElsatcaitoanl edse  qRueef oar mesat eJ urevsepneil cyt oP sroet eacccuieórnd deen   OE-A-2021-19able en https://
Disposición transitoria tercera.
En este ámbito hay que precisar que dada la especial situación de la negociación 
colectiva en el sector de reforma juvenil y protección de menores en la Comunidad 
Autónoma de Valencia, cuyo Convenio Colectivo está con negociación abierta, y la 
disparidad en cuanto al contenido de ese III Convenio Colectivo para Empresas de 
Atención Especializada en el Ámbito de la Infancia, la Familia, y la Juventud en la 
Comunidad Valenciana respecto de este Convenio Colectivo de Fundación Diagrama 
Intervención Psicosocial en su ámbito de actividad de reforma juvenil y protección de 
menores,  se  considera  necesario  que  la  previsión  establecida  respecto  al  ámbito 
geográfico del convenio de Fundación Diagrama acerca de los casos de aplicación de 
los convenios colectivos sectoriales de ámbito autonómico o provincial en vigor deba ser 
interpretada de la siguiente forma:
Para  adaptar  esta  situación  a  las  previsiones  del  III  Convenio  Colectivo  para 
Empresas  de  Atención  Especializada  en  el  Ámbito  de  la  Infancia,  la  Familia,  y  la 
Juventud de la Comunidad Valenciana se podrá crear una Comisión que será paritaria en 
cuanto a su conformación (entre las bancadas fundacional y la representación sindical 
existente en Fundación Diagrama), cuyas reglas para la adopción de acuerdos se regirán 
por lo establecido en el artículo 8, siguientes y concordantes, de este mismo Convenio 
Colectivo, teniendo las decisiones que emanen de esta Comisión efectos exclusivos en 
la Comunidad Valenciana, cuyo objetivo sería el seguimiento de las condiciones de 
adaptación progresiva desde las condiciones laborales actuales a dicho convenio.
Finalizado este proceso de adaptación, será de aplicación íntegra el ámbito territorial 
de  este  Convenio  Colectivo,  resultando,  por  tanto,  de  aplicación  en  la  Comunidad 
Autónoma de Valencia en su totalidad el Convenio Colectivo para Empresas de Atención 
Especializada en el Ámbito de la Infancia, la Familia, y la Juventud en la Comunidad 
Valenciana, cesando la comisión creada en sus funciones.
Disposición transitoria cuarta.
Las previsiones establecidas en el presente Convenio Colectivo para el Contrato de 
Trabajo de Interinidad tendrán como fecha inicial de efectos el 1 de enero de 2021, 
aplicándosele, por tanto, a aquéllos contratos que se realicen a partir de la citada fecha.
Hasta ese momento, continuarán teniendo efectos las previsiones acerca de la citada 
modalidad de Contrato de Trabajo establecidas en el Convenio Colectivo de Fundación 
Diagrama  Intervención  Psicosocial  en  su  ámbito  de  actividad  de  reforma  juvenil  y 
protección de menores Intervención Psicosocial.
Disposición transitoria quinta.
El Complemento de Perfeccionamiento de las Competencias Propias del Puesto de 
Trabajo es un complemento que quedará extinguido a fecha 31 de diciembre de 2021.
A partir de esa fecha todos aquellos que vinieran percibiéndolo dejarán de hacerlo y 
solo percibirán como complemento salarial el complemento específico que corresponda 
a su categoría profesional y tipo de centro de trabajo.
Disposición final primera.
A la entrada en vigor de este convenio no podrán concertarse nuevas contrataciones  e
con el puesto de trabajo de Educador ya que a partir de la firma de este será un puesto  bo
de trabajo a extinguir. 09ww
EddeedssuceEcrmali tdpopouser eñ saStenoond cd oiae le  etlcrs aoptbenua  eljsaoCts od o fednunevnoe cmtniroaiionnb eaasdjo Coy  od arleneentcqeoturimvieoorirni.mm aedieAnontq etEou dsecu ollpocmrasoo dp oEiorpd srmuo cdfaeaensd tiseoounrn  dapprlaáeusnsea  s staouq  sdud eepen u otermasvtbeionansajg ordas eeny     OE-A-2021-19able en https://
trabajo en las mismas condiciones, funciones y retribuciones, tal y como se establece en 
la disposición transitoria segunda de este Convenio Colectivo.
Disposición final segunda.
Los trabajadores que a la entrada en vigor del presente Convenio Colectivo tuviesen 
reconocida una categoría profesional de las incorporadas al Grupo Profesional 1 del 
Convenio Colectivo de Fundación Diagrama Intervención Psicosocial en su ámbito de 
actividad de reforma juvenil y protección de menores verán actualizada su retribución 
conforme a los pactos alcanzados para el Subgrupo 1.A dentro del Grupo Profesional 1 
del presente Convenio Colectivo.
Disposición final tercera.
En aquellos centros, recursos, programas o servicios cuya gestión resulte adjudicada 
por medio de licitación pública o concierto social a Fundación Diagrama Intervención 
Psicosocial  en  cualquier  momento  comprendido  entre  la  publicación  del  presente 
Convenio Colectivo y la fecha final de su vigencia, en los que, en aplicación de las 
previsiones de la Ley 9/2017, de 8 de noviembre, de Contratos del Sector Público 
vigente,  para  la  elaboración  de  su  memoria  económica,  haya  sido  tomada  como 
referencia para el cálculo de los importes destinados a personal el Convenio Colectivo 
Sectorial Estatal de Reforma Juvenil y Protección de Menores, se aplicará a partir de la 
fecha de su adjudicación definitiva las Tablas Salariales y demás conceptos salariales 
correspondientes a esa anualidad y las siguientes establecidas en dicho Convenio, no 
resultando de aplicación, por tanto, para dichos recursos, las previsiones exclusivamente 
respecto a Tablas Salariales y al resto de conceptos salariales previstas en el presente 
Convenio Colectivo.
Disposición final cuarta.
La Tabla Salarial denominada «Resto de Centros» se declara como Tabla a extinguir, 
manteniéndose su vigencia exclusivamente hasta la fecha 31 de diciembre de 2021, 
fecha en la que los trabajadores a los que les resulte de aplicación, pasarán a percibir 
sus retribuciones según lo establecido en las Tablas de «centros no contemplados en 
ejecución de medidas judiciales en régimen cerrado y/o semiabierto».
En los casos de estos trabajadores provenientes de las extintas Tablas de Resto de 
Centros, las diferencias salariales que, sobre salario bruto anual, pudieran existir serán 
abonadas por medio del complemento de convergencia según la definición que del 
mismo se hace en el presente convenio colectivo.
ANEXO 2
Tablas año 2020 V convenio colectivo
Tabla de Centros de ejecución de medidas judiciales en régimen cerrado y/o semiabierto 2020
 
Salario  C.  C.  C. Función  C.  Salario 
Bruto Anual
Base Perfeccionamiento Específico Directiva Convergencia Mensual
GRUPO PROFESIONAL 0.              
Director/a. 1.404,25   366,87 588,06   2.359,18 33.028,56 o
Subdirector/a. 1.404,25   366,87 392,19   2.163,31 30.286,29 09ww
Coordinador/a. 1.287,22   349,20 300,04   1.936,46 27.110,44
GPsRicUóPloOg oP/Ra.OFESIONAL 1. 1.404,25     366 ,87       1.77 1,12 24.79 5,71 BOE-A-cable e
Tabla de Centros de ejecución de medidas judiciales en régimen cerrado y/o semiabierto 2020
 
Salario  C.  C.  C. Función  C.  Salario 
Bruto Anual
Base Perfeccionamiento Específico Directiva Convergencia Mensual
Pedagogo/a. 1.404,25   366,87     1.771,12 24.795,71
Médico/Psiquiatra. 1.404,25   366,87     1.771,12 24.795,71
Abogado/a. 1.404,25   366,87     1.771,12 24.795,71
Ingeniero/a informático. 1.404,25   366,87     1.771,12 24.795,71
Jefe/a administración. 1.404,25   309,40     1.713,65 23.991,09
Profesor/a de secundaria. 1.404,25   309,40     1.713,65 23.991,09
Graduado/a Social/Relaciones Laborales. 1.287,22   349,20     1.636,42 22.909,95
Trabajador/a Social. 1.287,22   349,20     1.636,42 22.909,95
Diplomado/a Universitario en Enfermería. 1.287,22   349,20     1.636,42 22.909,95
Educador/a social. 1.287,22 294,75 54,45     1.636,42 22.909,95
Técnico/a de Intervención medio abierto. 1.287,22   328,27   20,93 1.636,42 22.909,95
Maestro/a de Primaria. 1.287,22   328,27   20,93 1.636,42 22.909,95
Mediador/a. 1.287,22   328,27   20,93 1.636,42 22.909,95
GRUPO PROFESIONAL 2.              
Auxiliar Técnico Educativo. 975,17 106,78 256,74     1.338,70 18.741,77
Técnico/a de Integración Social. 975,17   351,56   15,94 1.342,67 18.797,36
Técnico/a de Integración Laboral. 975,17   351,56   15,90 1.342,63 18.796,86
Administrativo/a contable. 975,17   351,56   8,03 1.334,76 18.686,68
Jefe/a de cocina. 965,25   378,83   0,00 1.344,08 18.817,12
Oficial de Mantenimiento. 975,17   351,56   40,97 1.367,70 19.147,76
Monitor/a de Talleres. 935,71   359,32   24,93 1.319,96 18.479,47
Monitor/a de Ocio y Tiempo Libre. 935,71   359,32   24,93 1.319,96 18.479,47
GRUPO PROFESIONAL 3.              
Auxiliar de Gestión Administrativa. 897,15   242,87   49,21 1.189,23 16.649,17
Auxiliar de Clínica. 819,15   211,82   150,30 1.181,27 16.537,77
Controlador-TAI-Aux de Control Educativo. 881,55   258,41   71,16 1.211,12 16.955,63
Mediador Intercultural. 881,55   258,41   71,16 1.211,12 16.955,63
Cocinero/a. 897,15   242,87   151,27 1.291,29 18.078,07
Gobernante/a. 897,15   242,87   151,27 1.291,29 18.078,07
Conductor/a. 897,15   242,87   50,22 1.190,24 16.663,32
GRUPO PROFESIONAL 4.              
Auxiliar de Servicios Generales //  819,15   211,82   117,66 1.148,63 16.080,84 boe.
limpiadora / Pinche. w.
Empleado de Servicios Domésticos 819,15   211.82    74,59 1.105,56 15.477,83
 Centros no contemplados en ejecución de medidas judiciales en régimen cerrado y/o semiabierto 
2020
 
Salario Base C. Específico C. Función Directiva Salario Mensual Bruto Anual
GRUPO PROFESIONAL 0.          
Director/a. 1.418,32 75,00 200,00 1.693,32 23.706,48
Subdirector/a. 1.418,32 75,00 150,00 1.643,32 23.006,48
Coordinador/a. 1.300,13 75,00 75,00 1.450,13 20.301,82
Grupo PROFESIONAL 1.          
Psicólogo/a. 1.418,32 75,00   1.493,32 20.906,48
Pedagogo/a. 1.418,32 75,00   1.493,32 20.906,48
Médico/Psiquiatra. 1.418,32 75,00   1.493,32 20.906,48
Abogado/a. 1.418,32 75,00   1.493,32 20.906,48
Ingeniero/a informático. 1.418,32 75,00   1.493,32 20.906,48
Jefe/a administración. 1.418,32 75,00   1.493,32 20.906,48
Profesor/a de secundaria. 1.418,32 75,00   1.493,32 20.906,48
Graduado/a Social/Relaciones Laborales. 1.300,13 75,00   1.375,13 19.251,82
Trabajador/a Social. 1.300,13 75,00   1.375,13 19.251,82
Diplomado/a Universitario en Enfermería. 1.300,13 75,00   1.375,13 19.251,82
Educador/a social. 1.300,13 75,00   1.375,13 19.251,82
Técnico/a de Intervención medio abierto. 1.300,13 75,00   1.375,13 19.251,82
Maestro/a de Primaria. 1.300,13 75,00   1.375,13 19.251,82
Mediador/a. 1.300,13 75,00   1.375,13 19.251,82
GRUPO PROFESIONAL 2.          
Auxiliar Técnico Educativo. 984,95 75,00   1.059,95 14.839,30
Técnico/a de Integración Social *. 984,95 75,00   1.059,95 14.839,30
Técnico/a de Integración Laboral*. 984,95 75,00   1.059,95 14.839,30
Administrativo/a contable. 984,95 75,00   1.059,95 14.839,30
Jefe/a de cocina**. 984,95 75,00   1.059,95 14.839,30
Oficial de Mantenimiento. 984,95 75,00   1.059,95 14.839,30
Monitor/a de Talleres. 945,54 75,00   1.020,54 14.287,56
Monitor/a de Ocio y Tiempo Libre. 945,54 75,00   1.020,54 14.287,56
GRUPO PROFESIONAL 3.          
Auxiliar de Gestión Administrativa. 906,15 75,00   981,15 13.736,10
Auxiliar de Clínica. 875,00 75,00   950,00 13.300,00
Controlador-TAI-Aux de Control Educativo. 890,38 75,00   965,38 13.515,32 oe.
Mediador Intercultural. 890,38 75,00   965,38 13.515,32 09ww
CGCooocnbidenurencraoton/art/e.a/.a. 999000666,,,111555 777555,,,000000     999888111,,,111555 111333...777333666,,,111000 OE-A-2021-19able en https://
 Centros no contemplados en ejecución de medidas judiciales en régimen cerrado y/o semiabierto 
2020
 
Salario Base C. Específico C. Función Directiva Salario Mensual Bruto Anual
GRUPO PROFESIONAL 4.          
Auxiliar de Servicios Generales // limpiadora / 
875,00 75,00   950,00 13.300,00
Pinche.
Empleado de Servicios Domésticos. 875,00 75,00   950,00 13.300,00
 Tabla de Resto de Centros 2020 (proveniente del IV C. Colectivo, a extinguir)
  C. 
Salario  C. Función  C.  C. de  Salario 
Perfecciona Bruto Anual
Base Directiva Específico Convergencia Mensual
miento
GRUPO PROFESIONAL 0.              
Director/a. 1.418,32 200,00 75,00   469,99 2.163,31 30.286,34
Subdirector/a. 1.418,32 150,00 75,00   287,66 1.930,98 27.033,72
Coordinador/a. 1.300,13 75,00 75,00   274,12 1.724,25 24.139,50
Grupo PROFESIONAL 1.              
Psicólogo/a. 1.418,32   75,00   121,25 1.614,57 22.603,98
Pedagogo/a. 1.418,32   75,00   121,25 1.614,57 22.603,98
Médico/Psiquiatra. 1.418,32   75,00   121,25 1.614,57 22.603,98
Abogado/a. 1.418,32   75,00   121,25 1.614,57 22.603,98
Ingeniero/a informático. 1.418,32   75,00   121,25 1.614,57 22.603,98
Jefe/a administración. 1.418,32   75,00   121,25 1.614,57 22.603,98
Profesor/a de secundaria. 1.418,32   75,00   121,25 1.614,57 22.603,98
Graduado/a Social/Relaciones Laborales. 1.300,13   75,00   109,46 1.484,59 20.784,21
Trabajador/a Social. 1.300,13   75,00   109,46 1.484,59 20.784,21
Diplomado/a Universitario en Enfermería. 1.300,13   75,00   109,46 1.484,59 20.784,21
Educador/a social. 1.300,13   14,70 169,76   1.484,59 20.784,21
Técnico/a de Intervención medio abierto. 1.300,13   75,00   109,46 1.484,59 20.784,21
Maestro/a de Primaria. 1.300,13   75,00   109,46 1.484,59 20.784,21
Mediador/a. 1.300,13   75,00   109,46 1.484,59 20.784,21
GRUPO PROFESIONAL 2.              
Auxiliar Técnico Educativo. 984,95   75,00   100,90 1.160,85 16.251,90
Técnico/a de Integración Social. 984,95   75,00   100,90 1.160,85 16.251,90
Técnico/a de Integración Laboral. 984,95   75,00   100,90 1.160,85 16.251,90
Administrativo/a contable. 984,95   75,00   229,34 1.289,29 18.050,06 e.
Jefe/a de cocina. 984,95   75,00   229,34 1.289,29 18.050,06 09ww
OMMfooicnniiiattool rrd//eaa   Mddeea  nTOatcellineoir mye siTe.inetmo.po Libre. 999844455,,,955544     777555,,,000000     222977500,,,833777 111...322599500,,,899211 111888...900877122,,,477844 OE-A-2021-19able en https://
 Tabla de Resto de Centros 2020 (proveniente del IV C. Colectivo, a extinguir)
  C. 
Salario  C. Función  C.  C. de  Salario 
Perfecciona Bruto Anual
Base Directiva Específico Convergencia Mensual
miento
GRUPO PROFESIONAL 3.              
Auxiliar de Gestión Administrativa. 906,15   75,00   200,12 1.181,27 16.537,78
Auxiliar de Clínica. 906,15   75,00   200,12 1.181,27 16.537,78
Controlador-TAI-Aux de Control Educativo. 890,38   75,00   195,45 1.160,83 16.251,62
Mediador Intercultural. 890,38   75,00   195,45 1.160,83 16.251,62
Cocinero/a. 906,15   75,00   310,14 1.291,29 18.078,06
Gobernante/a. 906,15   75,00   310,14 1.291,29 18.078,06
Conductor/a. 890,38   75,00   195,45 1.160,83 16.251,62
GRUPO PROFESIONAL 4.              
Auxiliar de Servicios Generales // 
875,00   75,00   198,63 1.148,63 16.080,82
limpiadora / Pinche.
Empleado de Servicios Domésticos. 875,00   75,00   113,39 1.063,39 14.887,46
Tablas año 2021 V convenio colectivo 
Tabla de Centros de ejecución de medidas judiciales en régimen cerrado y/o semiabierto 2021
 
Salario  C.  C.  C. Función  C.  Salario 
Bruto Anual
Base 2020 Perfeccionamiento Específico Directiva Convergencia Mensual
GRUPO PROFESIONAL 0.              
Director/a. 1.404,25   430,80 547,72   2.382,77 33.358,78
Subdirector/a. 1.404,25   430,80 349,89   2.184,94 30.589,16
Coordinador/a. 1.287,22   393,38 280,45   1.961,05 27.454,70
GRUPO PROFESIONAL 1.              
Psicólogo/a. 1.404,25   430,80     1.835,05 25.690,71
Pedagogo/a. 1.404,25   430,80     1.835,05 25.690,71
Médico/Psiquiatra. 1.404,25   430,80     1.835,05 25.690,71
Abogado/a. 1.404,25   430,80     1.835,05 25.690,71
Ingeniero/a informático. 1.404,25   430,80     1.835,05 25.690,71
Jefe/a administración. 1.404,25   430,80     1.835,05 25.690,69
Profesor/a de secundaria. 1.404,25   430,80     1.835,05 25.690,69
Graduado/a Social/Relaciones Laborales. 1.287,22   393,38     1.680,60 23.528,42
Trabajador/a Social. 1.287,22   393,38     1.680,60 23.528,42 s
Diplomado/a Universitario en Enfermería. 1.287,22   393,38     1.680,60 23.528,42 b
Educador/a social. 1.287,22 294,75 98,63     1.680,60 23.528,42 09ww
Técnico/a de Intervención medio abierto. 1.287,22   393,38     1.680,60 23.528,42
Maestro/a de Primaria. 1.287,22   393,38     1.680,60 23.528,42
Mediador/a. 1.287,22   393,38     1.680,60 23.528,42
Tabla de Centros de ejecución de medidas judiciales en régimen cerrado y/o semiabierto 2021
 
Salario  C.  C.  C. Función  C.  Salario 
Bruto Anual
Base 2020 Perfeccionamiento Específico Directiva Convergencia Mensual
GRUPO PROFESIONAL 2.              
Auxiliar Técnico Educativo. 975,17 106,78 311,05     1.393,00 19.502,02
Técnico/a de Integración Social. 975,17   422,93   2,84 1.400,94 19.613,20
Técnico/a de Integración Laboral. 975,17   422,93   2,77 1.400,87 19.612,19
Administrativo/a contable. 975,17   417,83     1.393,00 19.502,02
Jefe/a de cocina. 970,07   422,93     1.393,00 19.502,02
Oficial de Mantenimiento. 975,17   417,83     1.393,00 19.502,02
Monitor/a de Talleres. 935,71   426,09     1.361,80 19.065,17
Monitor/a de Ocio y Tiempo Libre. 935,71   426,09     1.361,80 19.065,17
GRUPO PROFESIONAL 3.              
Auxiliar de Gestión Administrativa. 897,15   311,73     1.208,88 16.924,31
Auxiliar de Clínica. 819,15   285,98   87,95 1.193,08 16.703,15
Controlador-TAI-Aux de Control Educativo. 881,55   331,64   10,04 1.223,23 17.125,19
Mediador Intercultural. 881,55   331,64   10,04 1.223,23 17.125,19
Cocinero/a. 897,15   316,41   90,64 1.304,20 18.258,86
Gobernante/a. 897,15   316,41   90,64 1.304,20 18.258,86
Conductor/a. 897,15   312,74     1.209,89 16.938,46
GRUPO PROFESIONAL 4.              
Auxiliar de Servicios Generales // 
819,15   285,98   54,98 1.160,12 16.241,64
limpiadora / Pinche.
Empleado de Servicios Domésticos. 819,15   285,98   53,12 1.158,25 16.215,53
Centros no contemplados en ejecución de medidas judiciales en régimen cerrado y/o semiabierto 
2021
 
Salario Base C. Específico C. Función Directiva Salario Mensual Bruto Anual
GRUPO PROFESIONAL 0.          
Director/a. 1.425,42 110,00 200,00 1.735,42 24.295,88
Subdirector/a. 1.425,42 110,00 150,00 1.685,42 23.595,88
Coordinador/a. 1.306,63 110,00 75,00 1.491,63 20.882,82
Grupo PROFESIONAL 1.          
Psicólogo/a. 1.425,42 110,00   1.535,42 21.495,88
Pedagogo/a. 1.425,42 110,00   1.535,42 21.495,88 s
Médico/Psiquiatra. 1.425,42 110,00   1.535,42 21.495,88 b
Abogado/a. 1.425,42 110,00   1.535,42 21.495,88 09ww
Ingeniero/a informático. 1.425,42 110,00   1.535,42 21.495,88
Jefe/a administración. 1.425,42 110,00   1.535,42 21.495,88
Profesor/a de secundaria. 1.425,42 110,00   1.535,42 21.495,88
Centros no contemplados en ejecución de medidas judiciales en régimen cerrado y/o semiabierto 
2021
 
Salario Base C. Específico C. Función Directiva Salario Mensual Bruto Anual
Graduado/a Social/Relaciones Laborales. 1.306,63 110,00   1.416,63 19.832,82
Trabajador/a Social. 1.306,63 110,00   1.416,63 19.832,82
Diplomado/a Universitario en Enfermería. 1.306,63 110,00   1.416,63 19.832,82
Educador/a social. 1.306,63 110,00   1.416,63 19.832,82
Técnico/a de Intervención medio abierto. 1.306,63 110,00   1.416,63 19.832,82
Maestro/a de Primaria. 1.306,63 110,00   1.416,63 19.832,82
Mediador/a. 1.306,63 110,00   1.416,63 19.832,82
GRUPO PROFESIONAL 2.          
Auxiliar Técnico Educativo. 989,87 110,00   1.099,87 15.398,18
Técnico/a de Integración Social *. 989,87 110,00   1.099,87 15.398,18
Técnico/a de Integración Laboral*. 989,87 110,00   1.099,87 15.398,18
Administrativo/a contable. 989,87 110,00   1.099,87 15.398,18
Jefe/a de cocina**. 989,87 110,00   1.099,87 15.398,18
Oficial de Mantenimiento. 989,87 110,00   1.099,87 15.398,18
Monitor/a de Talleres. 950,27 110,00   1.060,27 14.843,78
Monitor/a de Ocio y Tiempo Libre. 950,27 110,00   1.060,27 14.843,78
GRUPO PROFESIONAL 3.          
Auxiliar de Gestión Administrativa. 910,68 110,00   1.020,68 14.289,52
Auxiliar de Clínica. 890,07 110,00   1.000,07 14.000,98
Controlador-TAI-Aux de Control Educativo. 894,84 110,00   1.004,84 14.067,76
Mediador Intercultural. 894,84 110,00   1.004,84 14.067,76
Cocinero/a. 910,68 110,00   1.020,68 14.289,52
Gobernante/a. 910,68 110,00   1.020,68 14.289,52
Conductor/a. 910,68 110,00   1.020,68 14.289,52
GRUPO PROFESIONAL 4.          
Auxiliar de Servicios Generales // limpiadora / 
890,07 110,00   1.000,07 14.000,98
Pinche.
Empleado de Servicios Domésticos. 890,07 110,00   1.000,07 14.000,98
Tabla de Resto de Centros 2021 (proveniente del IV C. Colectivo, a extinguir)
  C. 
Salario  C. Función  C.  C. de  Salario 
Perfecciona Bruto Anual s
Base Directiva Específico miento Convergencia Mensual e.e
GRUPO PROFESIONAL 0.               09ww
DSCuiorbeodcrdtiroienrc/aatdo.or/ra/a.. 111...443110880,,,331223 21705500,,,000000 111111000,,,000000     422575616,,,693276 211...197854401,,,924499 322074...533808940,,,108666 OE-A-2021-19able en https://
Tabla de Resto de Centros 2021 (proveniente del IV C. Colectivo, a extinguir)
  C. 
Salario  C. Función  C.  C. de  Salario 
Perfecciona Bruto Anual
Base Directiva Específico Convergencia Mensual
miento
Grupo PROFESIONAL 1.              
Psicólogo/a. 1.418,32   110,00   102,40 1.630,72 22.830,02
Pedagogo/a. 1.418,32   110,00   102,40 1.630,72 22.830,02
Médico/Psiquiatra. 1.418,32   110,00   102,40 1.630,72 22.830,02
Abogado/a. 1.418,32   110,00   102,40 1.630,72 22.830,02
Ingeniero/a informático. 1.418,32   110,00   102,40 1.630,72 22.830,02
Jefe/a administración. 1.418,32   110,00   102,40 1.630,72 22.830,02
Profesor/a de secundaria. 1.418,32   110,00   102,40 1.630,72 22.830,02
Graduado/a Social/Relaciones Laborales. 1.300,13   110,00   89,31 1.499,44 20.992,11
Trabajador/a Social. 1.300,13   110,00   89,31 1.499,44 20.992,11
Diplomado/a Universitario en Enfermería. 1.300,13   110,00   89,31 1.499,44 20.992,11
Educador/a social. 1.300,13   29,55 169,76   1.499,44 20.992,11
Técnico/a de Intervención medio abierto. 1.300,13   110,00   89,31 1.499,44 20.992,11
Maestro/a de Primaria. 1.300,13   110,00   89,31 1.499,44 20.992,11
Mediador/a. 1.300,13   110,00   89,31 1.499,44 20.992,11
GRUPO PROFESIONAL 2.              
Auxiliar Técnico Educativo. 984,95   110,00   78,05 1.173,00 16.421,94
Técnico/a de Integración Social. 984,95   110,00   78,05 1.173,00 16.421,94
Técnico/a de Integración Laboral. 984,95   110,00   78,05 1.173,00 16.421,94
Administrativo/a contable. 984,95   110,00   207,25 1.302,20 18.230,79
Jefe/a de cocina.              
Oficial de Mantenimiento. 984,95   110,00   274,40 1.369,35 19.170,90
Monitor/a de Talleres. 945,54   110,00   248,30 1.303,84 18.253,76
Monitor/a de Ocio y Tiempo Libre. 945,54   110,00   248,30 1.303,84 18.253,76
GRUPO PROFESIONAL 3.              
Auxiliar de Gestión Administrativa. 906,15   110,00   176,90 1.193,05 16.702,70
Auxiliar de Clínica. 906,15   110,00   176,90 1.193,05 16.702,70
Controlador-TAI-Aux de Control Educativo. 890,38   110,00   172,10 1.172,48 16.414,72
Mediador Intercultural. 890,38   110,00   172,10 1.172,48 16.414,72
Cocinero/a. 906,15   110,00   288,00 1.304,15 18.258,10
Gobernante/a. 906,15   110,00   288,00 1.304,15 18.258,10 e
Conductor/a. 890,38   110,00   172,10 1.172,48 16.414,72 w.
GAuRxUiliPaOr d PeR SOeFrvEicSioIOs NGAeLn e4r.ales //  875,00     110 ,00    175 ,16 1.16 0,16 16.24 2,24 2021-1909n https://ww
lEimmppialedaodroa  d/ eP iSnechrveic.ios Domésticos. 875,00   110,00   89,01 1.074,01 15.036,14 BOE-A-cable e
Tablas año 2022 V convenio colectivo
Tabla de Centros de ejecución de medidas judiciales en régimen cerrado y/o semiabierto 2022
 
Salario Base C. Específico C. Función Directiva C. Convergencia Salario Mensual Bruto Anual
GRUPO PROFESIONAL 0.            
Director/a. 1.425,42 447,08 510,27   2.382,77 33.358,78
Subdirector/a. 1.425,42 447,08 312,44   2.184,94 30.589,16
Coordinador/a. 1.306,63 413,99 280,45   2.001,07 28.014,98
GRUPO PROFESIONAL 1.            
Psicólogo/a. 1.425,42 447,08     1.872,50 26.215,00
Pedagogo/a. 1.425,42 447,08     1.872,50 26.215,00
Médico/Psiquiatra. 1.425,42 447,08     1.872,50 26.215,00
Abogado/a. 1.425,42 447,08     1.872,50 26.215,00
Ingeniero/a informático. 1.425,42 447,08     1.872,50 26.215,00
Jefe/a administración. 1.425,42 447,08     1.872,50 26.215,00
Profesor/a de secundaria. 1.425,42 447,08     1.872,50 26.215,00
Graduado/a Social/Relaciones Laborales. 1.306,63 408,27     1.714,90 24.008,60
Trabajador/a Social. 1.306,63 408,27     1.714,90 24.008,60
Diplomado/a Universitario en Enfermería. 1.306,63 408,27     1.714,90 24.008,60
Educador/a social. 1.306,63 408,27     1.714,90 24.008,60
Técnico/a de Intervención medio abierto. 1.306,63 408,27     1.714,90 24.008,60
Maestro/a de Primaria. 1.306,63 408,27     1.714,90 24.008,60
Mediador/a. 1.306,63 408,27     1.714,90 24.008,60
GRUPO PROFESIONAL 2.            
Auxiliar Técnico Educativo. 989,87 431,56     1.421,43 19.900,02
Técnico/a de Integración Social. 989,87 431,56     1.421,43 19.900,02
Técnico/a de Integración Laboral. 989,87 431,56     1.421,43 19.900,02
Administrativo/a contable. 989,87 431,56     1.421,43 19.900,02
Jefe/a de cocina. 989,87 431,56     1.421,43 19.900,02
Oficial de Mantenimiento. 989,87 431,56     1.421,43 19.900,02
Monitor/a de Talleres. 950,27 439,32     1.389,59 19.454,26
Monitor/a de Ocio y Tiempo Libre. 950,27 439,32     1.389,59 19.454,26
GRUPO PROFESIONAL 3.            
Auxiliar de Gestión Administrativa. 910,68 322,87     1.233,55 17.269,70
Auxiliar de Clínica. 890,07 291,82   11,19 1.193,08 16.703,15 e.e
Controlador-TAI-Aux de Control Educativo. 894,84 338,41   14,64 1.247,89 17.470,46 w.
MCoecdiinaedroor/ aIn.tercultural. 899140,,8648 333282,,4817    70,65  11..233034,,2250 1178..226558,,5806
Gobernante/a. 910,68 322,87   70,65 1.304,20 18.258,86
Tabla de Centros de ejecución de medidas judiciales en régimen cerrado y/o semiabierto 2022
 
Salario Base C. Específico C. Función Directiva C. Convergencia Salario Mensual Bruto Anual
Conductor/a. 910,68 322,87     1.233,55 17.269,70
GRUPO PROFESIONAL 4.            
Auxiliar de Servicios Generales // limpiadora / 
890,07 291,82     1.181,89 16.546,46
Pinche.
Empleado de Servicios Domésticos. 890,07 291,82     1.181,89 16.546,46