BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 295 Viernes 10 de diciembre de 2021 Sec. III.   Pág. 151948
III. OTRAS DISPOSICIONES
MINISTERIO DE TRABAJO Y ECONOMÍA SOCIAL
20441 Resolución de 29 de noviembre de 2021, de la Dirección General de Trabajo, 
por la que se registran y publican los Acuerdos de modificación, prórroga y 
revisión salarial para el año 2022 del IV Convenio colectivo del Grupo de 
empresas  Movistar+  (Telefónica  Audiovisual  Digital,  SLU,  y  Compañía 
Independiente de Televisión, SL).
Visto el texto de los acuerdos de modificación, prórroga y revisión salarial para el 
año  2022  del  IV  Convenio  colectivo  del  Grupo  de  empresas  Movistar+  (Telefónica 
Audiovisual Digital, S.L.U. y Compañía Independiente de Televisión, S.L.) –Código de 
convenio: 90014823012004–, publicado en el BOE de 1 de agosto de 2020, acuerdos 
que  fueron  suscritos,  con  fecha  4  de  noviembre  de  2021,  de  una  parte  por  los 
designados por la Dirección de dicho grupo de empresas, en representación de las 
mismas y de otra por las organizaciones sindicales FeSMC-UGT y FSC-CC.OO., en 
representación de los trabajadores afectados, y de conformidad con lo dispuesto en el 
artículo 90, apartados 2 y 3, de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, Texto refundido 
aprobado por el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre (BOE de 24 de 
octubre), y en el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de 
convenios colectivos, acuerdos colectivos de trabajo y planes de igualdad,
Esta Dirección General de Trabajo resuelve:
Primero.
Ordenar la inscripción de los citados acuerdos de modificación, prórroga y revisión 
salarial en el correspondiente Registro de convenios colectivos, acuerdos colectivos de 
trabajo y planes de igualdad con funcionamiento a través de medios electrónicos de este 
Centro Directivo, con notificación a la Comisión Negociadora.
Segundo.
Disponer su publicación en el «Boletín Oficial del Estado».
Madrid,  29  de  noviembre  de  2021.–La  Directora  General  de  Trabajo,  Verónica 
Martínez Barbero.
ACUERDO DE PRÓRROGA DEL IV CONVENIO COLECTIVO DE MOVISTAR+ 
(COMPUESTO POR LAS MERCANTILES TELEFÓNICA AUDIOVISUAL 
DIGITAL, S.L.U., Y COMPAÑÍA INDEPENDIENTE DE TELEVISIÓN, S.L.), ACORDADA 
POR LA COMISIÓN NEGOCIADORA DEL CONVENIO COLECTIVO
En Tres Cantos (Madrid), 4 de noviembre de 2021, se reúnen los Representantes de 
la Dirección de Movistar+ (compuesto por las mercantiles Telefónica Audiovisual Digital, 
S.L.U. y Compañía Independiente de Televisión, S.L.) y, por la parte social, la Federación 
de Servicios, Movilidad y Consumo de UGT (FeSMC-UGT) y la Federación de Servicios  s
a la Ciudadanía de CC.OO. (FSC-CC.OO.) con implantación en las empresas, quienes  oe.
se relacionan al final del texto, que son los miembros de la Comisión Negociadora y  w.
partes firmantes del vigente IV Convenio colectivo de Movistar+, suscrito con fecha 14 de  441ww
mayo de 2020 (BOE 1 de agosto de 2020).
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del vigente Convenio Colectivo hasta el 31 de diciembre de 2022, y por ello, se suscribe 
la siguiente,
ACTA DE PRÓRROGA DE CONVENIO COLECTIVO
En  el  artículo  4  (vigencia  y  denuncia)  del  IV  Convenio  colectivo  de  Movistar+ 
(«Boletín Oficial del Estado» de fecha 1 de agosto de 2020) se estipula la posibilidad de 
que las partes firmantes acuerden expresamente la prórroga de su contenido hasta el 31 
de diciembre de 2022.
Ante tal premisa, y tras las diversas reuniones mantenidas por las partes, en las que 
fueron discutidas todas aquellas cuestiones relacionadas con la presente prórroga, las 
partes han alcanzado un acuerdo final mediante el cual se formaliza la prórroga y 
modificación  del  IV  Convenio  colectivo  de  Movistar+,  incluyendo  sus  disposiciones 
transitorias, final y única así como anexos que lo acompañan, hasta el 31 de diciembre 
de 2022, llevando a cabo la modificación y/o sustitución de los siguientes artículos y 
anexos en los términos que a continuación de enumeran:
Artículo 1.  Ámbito territorial.
Como consecuencia de la absorción de Distribuidora de Televisión Digital, S.A. (DTS, 
S.A.), por otra sociedad diferente a las sujetas al presente convenio, el contenido del 
artículo 1 del IV Convenio colectivo de Movistar+ queda redactado de la siguiente forma:
«Las  normas  contenidas  en  el  presente  Convenio  Colectivo  serán  de 
aplicación en todos los centros de trabajo, ya establecidos en el territorio nacional 
o que puedan constituirse en el futuro durante el tiempo de su vigencia, de las 
siguientes empresas:
– Compañía Independiente de Televisión, S.L. (CIT, S.L.).
– Telefónica Audiovisual Digital, S.L.U. (TAD, S.L.U.).»
Artículo 4.  Vigencia y denuncia.
El contenido del artículo 4 del IV Convenio colectivo de Movistar+ queda redactado 
de la siguiente forma:
«El IV Convenio Colectivo entrará en vigor el 01 de enero de 2019 y su 
vigencia finalizará el 31 de diciembre de 2022.
La denuncia del presente Convenio se llevará a cabo mediante escrito dirigido 
a la otra parte, con una antelación máxima de tres meses y mínima de dos meses 
naturales a la fecha de 31 de diciembre de 2022.
En caso de no ser denunciado, se estará a lo expresamente previsto en el 
Estatuto de los Trabajadores.»
Artículo 35.  Salario base, revisión salarial y cláusula de garantía salarial.
Se acuerda la regulación de la revisión salarial para el año 2022, añadiendo un guion 
y modificando los dos últimos párrafos relativos a la «Cláusula de Garantía»:
«Año 2022: Para el año 2022 se aplicará un incremento sobre todos los 
conceptos salariales del 1% (uno por ciento), a todas aquellas personas incluidas  e.
dentro del ámbito del IV Convenio Colectivo y que estuvieran dadas de alta a  w.b
fecha de 1 de enero de 2022. 441ww
ejercPiacigoa  2l0in2e2a, l eúnn ilcaas:  eEmnp rceassaos  cdoen juonbttaemnceiónnte  dceo nusnid eEraBdIaTsD, As ep oasbitoivnoa ráe nu neal 
paga lineal única de trescientos cincuenta euros (350 €) brutos anuales. Este 
importe se percibirá en las siguientes condiciones:
– Una vez conocido el EBITDA, se efectuará un único pago por el importe 
establecido durante el mes de marzo de 2023.
– Lo percibirán todas las personas trabajadoras incluidas dentro del ámbito de 
este IV Convenio Colectivo, que estuvieran dadas de alta a fecha 1 de enero 
de  2023.  A  aquellas  personas  trabajadoras  que  permanezcan  en  activo 
exclusivamente una parte del año 2022 y a quienes realizasen jornada reducida, 
se les abonará la parte proporcional correspondiente.
– En la nómina del mes siguiente a su pago, se procederá a consolidar 
trescientos euros (300 €) del importe total abonado, en un Complemento Personal 
específico  a  tal  efecto,  que  tendrá  la  consideración  de  no  compensable,  no 
absorbible y revalorizable, con efectos del 1 de enero de 2023, formando parte de 
la masa salarial susceptible de revisión del año siguiente.
Cláusula  de  garantía:  Conocido  oficialmente  en  enero  de  2023  el 
comportamiento  del  IPC  de  2022,  se  reunirá  la  Comisión  Mixta  Paritaria  del 
Convenio y procederá a sumar los IPC habidos durante los años 2019, 2020, 2021 
y 2022 de vigencia, y si éstos hubieran superado la suma de los incrementos 
salariales anuales aplicados, se procederá a incorporar la diferencia a las tablas 
salariales y demás conceptos económicos que correspondan y que han de servir 
de base de cálculo para incrementos futuros.
Sin perjuicio de lo dispuesto en el punto 2.d) de la Disposición Transitoria 
Primera del III Convenio Colectivo, la compensación y absorción regulada en el 
artículo 6 del Convenio Colectivo no podrá ser en ningún caso utilizada para 
contrarrestar los incrementos salariales pactados en el presente Convenio para los 
años de vigencia 2019, 2020, 2021 y 2022.»
Artículo 39.  Ayuda de comidas.
Se acuerda añadir al punto uno, una letra d), y al punto dos una letra d), quedando la 
nueva redacción de la siguiente manera:
«1.  La empresa abonará una ayuda económica mediante el sistema de vales 
de comida para todas aquellas personas que tienen jornada partida. Esta medida 
no será de aplicación al personal afectado por lo regulado en el punto dos del 
presente artículo, a quienes se aplicará lo establecido en el mismo. El importe de 
cada vale durante la vigencia del IV Convenio Colectivo será:
a.  Para el año 2019: Tres euros con setenta y cinco céntimos (3,75 €) por 
persona y día de trabajo.
b.  Para el año 2020:
– Hasta la fecha de la firma del IV Convenio Colectivo (14 de mayo de 2020): 
Tres euros con setenta y cinco céntimos (3,75 €) por persona y día de trabajo.
– Desde la fecha de la firma del IV Convenio Colectivo (15 de mayo de 2020): 
Nueve euros (9 €) por persona y día de trabajo.
c.  Para el año 2021: Diez euros (10 €) por persona y día de trabajo. s
d.  Para el año 2022: Diez euros (10 €) por persona y día de trabajo. e.
Los  vales  de  comida  serán  nominativos,  y,  por  lo  tanto,  personales  e  441ww
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trabajo de Tres Cantos, no percibirá la ayuda señalada en el punto primero de este
artículo, pues la empresa subvenciona el coste de la comida que se sirve en el 
comedor del centro en los siguientes importes:
a.  Durante el año 2019: El sesenta por ciento (60%) del coste de la comida 
que se sirve en el comedor del centro.
b.  Durante el año 2020:
– Hasta la fecha de la firma del IV Convenio Colectivo (14 de mayo de 2020): 
El sesenta por ciento (60%) del coste de la comida que se sirve en el comedor del 
centro.
– Desde la fecha de la firma del IV Convenio Colectivo (15 de mayo de 2020): 
El sesenta y cinco por ciento (65%) de dicho coste.
c.  Durante el año 2021: El setenta por ciento (70%) del coste de la comida 
que se sirve en el comedor del centro.
d.  Durante el año 2022: El setenta por ciento (70%) del coste de la comida 
que se sirve en el comedor del centro.
La subvención expuesta será del cien por cien cuando el trabajo se desarrolle 
en fines de semana y festivos.
La  Empresa  subvencionará  exclusivamente  el  gasto  de  una  comida  por 
persona y día de trabajo en las condiciones anteriormente expuestas. Si por 
motivos estrictamente de trabajo, la persona tuviera que prolongar su jornada y 
esto le ocasionase tener que realizar una segunda comida, dicha situación se 
valorará por el Departamento de RR.HH., y en caso de existir causa justificable y 
debidamente  justificada  y  aprobada  por  su  responsable,  se  procederá  a  su 
regularización.  Esta  revisión  se  realizará  semestralmente  (abril  y  enero)  por 
semestres vencidos.»
Artículo 49.  Seguro Colectivo de Vida.
Se  acuerda  añadir  un  tercer  punto  referente  a  las  condiciones  a  aplicar  en  el 
año 2022:
«Año 2022:
– En caso de fallecimiento: Cuatro anualidades de salario bruto anual, con un 
tope máximo de sesenta mil euros (60.000 €) brutos anuales. Esto es, un tope 
máximo total de doscientos cuarenta mil euros (240.000 €).
– En caso de Incapacidad Permanente Absoluta: Una anualidad de salario 
bruto anual, con un tope máximo de sesenta mil euros (60.000 €) brutos anuales.»
Artículo 52.  Ayuda Escolar.
Se acuerda dejarlo redactado de la siguiente manera:
«Con objeto de colaborar en los gastos de escolarización de los hijos de las 
personas  trabajadoras,  toda  aquella  persona  empleada  con,  al  menos,  una 
antigüedad de dos años, y cuyo salario bruto anual por todos los conceptos sea 
inferior a cuarenta y cinco mil euros (45.000 €), tendrá el derecho a percibir 
en 2020, 2021 y 2022, una ayuda por cada hijo de entre 0 y 3 años de edad, de  es
doscientos euros (200 €) brutos anuales, que se abonarán en la nómina del mes  o
de junio, tras la presentación de los correspondientes justificantes de gastos de  441ww
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actualizable ni revisable.»
Disposición  transitoria  segunda.  Implantación  en  2020  del  nuevo  sistema  de 
Clasificación Profesional.
Se acuerda expresamente la extensión temporal para negociar el nuevo sistema de 
clasificación profesional antes del próximo 30 de junio de 2022. En consecuencia, se 
procede a la modificación tanto del propio título de la Disposición transitoria segunda 
como del contenido de la misma, quedando redactado de la siguiente manera:
«Disposición transitoria segunda.  Implantación en 2022 del nuevo sistema de 
Clasificación Profesional.
Ambas partes se comprometen y obligan a constituir una Comisión Reducida 
de Trabajo integrada por cuatro miembros de la parte social y cuatro de la parte 
empresarial,  con  la  finalidad  de  negociar  y  acordar  un  nuevo  sistema  de 
clasificación profesional antes del próximo 30 de junio de 2022, el cual, será 
elevado a la Comisión Negociadora del Convenio para su incorporación al mismo 
en el próximo convenio colectivo que se negocie y se suscriba. La aplicación de un 
nuevo sistema de clasificación no conllevará una reducción del salario bruto anual 
de las personas trabajadoras:»
Disposición transitoria tercera.  Teletrabajo.
Se acuerda redactar dicha disposición de la siguiente manera:
«Disposición transitoria tercera.  Teletrabajo.
Las partes coinciden en que la "Política sobre la gestión y aplicación del 
teletrabajo y el trabajo flexible para el personal denominado fuera de convenio y 
otros  colectivos"  la  cual  ha  sido  convenida  con  la  parte  social,  resultará  de 
aplicación  de  conformidad  con  los  términos  y  condiciones  contenidos  en  la 
misma.»
ANEXO I
A consecuencia de la prórroga y modificaciones efectuadas, se acuerda la adición de 
una nueva columna tanto en la «tabla salario base» como en la «tabla complementos» 
con objeto de incluir las respectivas cantidades aplicables al año 2022, modificando 
también el título del propio anexo I bajo la denominación «Tablas salariales 2019, 2020, 
2021 y 2022»:
«ANEXO I»
Tablas salariales 2019, 2020, 2021 y 2022
Tabla Salario Base
Año 2019 Año 2020 Año 2021 Año 2022
 Niveles
Euros/año Euros/mes Euros/año Euros/mes Euros/año Euros/mes Euros/año Euros/mes
Nivel A0. 47.289,37 3.377,81 47.998,71 3.428,48 48.718,69 3.479,91 49.205,88 3.514,71 e.
Nivel A1. 43.884,93 3.134,64 44.543,20 3.181,66 45.211,35 3.229,38 45.663,46 3.261,68 441www.
NNiivveell  AA23.. 3395..789849,,0115 22..854623,,4531 4306..349207,,9429 22..868051,,0976 4306..999763,,7980 22..962480,,3949 4317..430463,,7654 22..965677,,6430
Nivel B1. 33.099,62 2.364,26 33.596,11 2.399,72 34.100,05 2.435,72 34.441,05 2.460,08
Año 2019 Año 2020 Año 2021 Año 2022
 Niveles
Euros/año Euros/mes Euros/año Euros/mes Euros/año Euros/mes Euros/año Euros/mes
Nivel B2. 29.845,42 2.131,82 30.293,10 2.163,79 30.747,49 2.196,25 31.054,97 2.218,21
Nivel C1. 27.242,33 1.945,88 27.650,96 1.975,07 28.065,73 2.004,69 28.346,38 2.024,74
Nivel D1. 24.545,77 1.753,27 24.913,95 1.779,57 25.287,66 1.806,26 25.540,54 1.824,32
Nivel D2. 22.500,27 1.607,16 22.837,77 1.631,27 23.180,34 1.655,74 23.412,14 1.672,30
Nivel D3. 21.477,88 1.534,13 21.800,05 1.557,15 22.127,05 1.580,50 22.348,32 1.596,31
Nivel E. 21.477,88 1.534,13 21.800,05 1.557,15 22.127,05 1.580,50 22.348,32 1.596,31
Tabla Complementos
Año 2019 Año 2020 Año 2021 Año 2022
 Complementos
Euros/año Euros/mes Euros/día Euros/año Euros/mes Euros/día Euros/año Euros/mes Euros/día Euros/año Euros/mes Euros/día
Disponibilidad. 4.329,20 309,23 – 4.394,14 313,87 – 4.460,05 318,57 – 4.504,65 321,76 –
Festivos, sábados y domingos.     71,77     72,85     73,94     74,68
Navidad, Año Nuevo y Reyes.     225,00     225,00     225,00     225,00
Vales de comida.     3,75     (*) 3,75     10,00     10,00
Transporte nocturno.     9,10     9,24     9,38     9,47