BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 129 Lunes 31 de mayo de 2021 Sec. II.B.   Pág. 66386
II. AUTORIDADES Y PERSONAL
B. Oposiciones y concursos
CONSEJO GENERAL DEL PODER JUDICIAL
9019 Acuerdo de 20 de mayo de 2021, de la Comisión Permanente del Consejo 
General del Poder Judicial, por el que se convoca concurso para la provisión 
de puestos de trabajo Subalterno en la Gerencia del Consejo.
En la Gerencia del Consejo General del Poder Judicial se encuentran vacantes tres 
puestos de subalterno dotados presupuestariamente, con las características que se 
relacionan en el anexo I de este acuerdo y cuya provisión se considera necesaria en 
orden a la correcta asunción de las funciones encomendadas a ese órgano técnico.
Por ello la Comisión Permanente del Consejo General del Poder Judicial, en su 
reunión del día de la fecha, ha acordado convocar un concurso de méritos para la 
cobertura de los citados puestos, de conformidad con lo dispuesto en los artículos 625 y 
concordantes de la Ley Orgánica 6/1985, de 1 de julio, del Poder Judicial.
El concurso de méritos se regirá por las siguientes normas:
Primera.  Requisitos de participación.
1.  Podrán tomar parte en el presente concurso los funcionarios/as pertenecientes a las 
agrupaciones profesionales a que se refiere la disposición transitoria tercera del Real Decreto 
Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del 
Estatuto Básico del Empleado Público (anterior grupo E del artículo 25 de la Ley 30/1984, 
de 2 de agosto) o a los cuerpos o escalas de Auxilio Judicial de la Administración de Justicia, 
de conformidad con el artículo 624 de la Ley Orgánica 6/1985, de 1 de julio, del Poder 
Judicial, siempre que reúnan las condiciones generales exigidas al puesto de trabajo y los 
requisitos determinados en esta convocatoria en la fecha en que termine el plazo de 
presentación de solicitudes.
2.  Los funcionarios/as con destino definitivo podrán participar siempre que hayan 
transcurrido, al menos, dos años desde la toma de posesión del último destino definitivo. 
No será necesario cumplir este plazo para los funcionarios destinados en el Consejo 
General del Poder Judicial o que hayan sido removidos del puesto de trabajo obtenido 
por el procedimiento de concurso o, también, si ha sido suprimido su puesto de trabajo. 
Con estas mismas condiciones podrán participar en el concurso los funcionarios/as que 
se encuentren en la situación de servicios especiales.
3.  Los funcionarios/as en situación administrativa de servicios en otras administraciones 
públicas o de excedencia voluntaria por interés particular o por agrupación familiar sólo 
podrán participar en el concurso si en la fecha de finalización del plazo de presentación de 
solicitudes han transcurrido más de dos años en las indicadas situaciones. En el caso de la 
primera situación mencionada deberá haber transcurrido asimismo un plazo de dos años 
desde que obtuvieron su último destino definitivo.
4.  Los  funcionarios/as  en  excedencia  por  cuidado  de  familiares  sólo  podrán 
participar si en la fecha en que termina el plazo de presentación de solicitudes han  s
transcurrido dos años desde la toma de posesión del último destino definitivo. e.
5.  Los funcionarios/as que pertenezcan a dos o más cuerpos o escalas del mismo o  w.
distinto  subgrupo  sólo  podrán  participar  en  el  concurso  desde  uno  de  ellos.  La  19ww
ceesrctaifliaca, csiaólnvo d peabrear áfu rnecfeiorniraseri oas  lodse srteinqaudisoitso es ny  eml éCroitnosse cjoo rGreesnpeornadl ideenlt ePso dae dr icJhuod icciuael.rpo o
mien6t.r asN dou rpeo ldar ásnu sppaerntsicióipna.r en el concurso los funcionarios/as suspensos en firme,  BOE-A-cable e
Segunda.  Baremo.
La valoración de los méritos para la adjudicación de los puestos de trabajo se 
efectuará de acuerdo con el siguiente baremo:
1.  Méritos generales (primera fase)
1.1  Valoración del grado personal.
Por tener consolidado y reconocido un grado personal, o por haber servido durante 
dos años continuados o tres con interrupción en uno o más puestos de trabajo a los que 
les corresponda un complemento de destino equivalente al de un determinado nivel de 
puesto de trabajo, se adjudicarán hasta un máximo de 2,5 puntos, según la distribución 
siguiente:
– Por la posesión del grado personal superior al del puesto convocado: 2,5 puntos.
– Por la posesión del grado personal igual al del puesto convocado: 2 puntos
– Por la posesión del grado personal inferior al del puesto convocado: 1 punto.
El grado reconocido fuera del ámbito de la Administración General del Estado se 
valorará cuando se halle dentro del intervalo de niveles establecido en el artículo 71 del 
Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, para el grupo de titulación a que pertenezca el 
funcionario. Si este excede del intervalo se valorará el grado máximo del intervalo 
asignado a su grupo de titulación.
A los funcionarios del cuerpo o escala de Auxilio Judicial de la Administración de 
Justicia, se les asignará por este apartado dos puntos, si acreditan al menos dos años de 
permanencia en el cuerpo o escala.
1.2  Valoración del trabajo desarrollado.
Atendiendo a las características de los puestos desempeñados, en relación con las 
propias de la plaza convocada conforme se describe en el anexo I se adjudicarán hasta 
un máximo de 5 puntos que se valorarán según los siguientes criterios:
– La experiencia en el desempeño de puestos de trabajo pertenecientes a un área 
funcional o sectorial similar
– El  tiempo  de  desempeño  de  dichos  puestos  y  las  aptitudes  o  rendimientos 
acreditados.
– El grado de similitud en el contenido técnico y especialización con las plazas 
convocadas según los méritos que se especifican en el anexo I.
1.3  Cursos de formación y perfeccionamiento.
Únicamente  se  valorarán  aquellos  cursos  de  formación  y  perfeccionamiento, 
impartidos por centros oficiales públicos, entidades de reconocido prestigio o en el 
ámbito de la formación continua, que tengan relación directa con las actividades a 
desarrollar en el puesto de trabajo, según se describen en el citado anexo I, hasta un 
máximo de 3 puntos, conforme a la siguiente graduación:
– Asistencia a cursos de hasta 10 horas lectivas: 0,1 puntos.
– Asistencia a cursos de entre 11 y 20 horas lectivas: 0,2 puntos.
– Asistencia a cursos de entre 21 y 30 horas lectivas: 0,3 puntos. e.e
– Asistencia a cursos de más de 30 horas lectivas: 0,4 puntos b
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Para la consideración de este mérito resultará imprescindible aportar debidamente 
cumplimentado por los interesados el modelo al que se refiere el punto 3.c de la norma 
tercera, certificado por la autoridad indicada en el punto 4.2 de la misma norma tercera.
1.4  Antigüedad.
Se valorará a razón de 0,20 puntos por año de servicio hasta un máximo de 2 
puntos, computándose a estos efectos los reconocidos que se hubieren prestado con 
anterioridad  a  la  adquisición  de  la  condición  de  funcionario,  siempre  que  estén 
debidamente certificados. No se computarán los servicios prestados simultáneamente 
con otros igualmente alegados.
1.5  Méritos referidos a la conciliación de la vida personal, familiar y laboral.
Se valorarán los supuestos que a continuación se indican, hasta una puntuación 
máxima de 1 punto.
1.5.1  El destino previo del cónyuge funcionario, obtenido mediante convocatoria 
pública, en el municipio donde radique el puesto de trabajo solicitado, siempre que se 
acceda desde un municipio distinto: 0,5 puntos.
1.5.2  El cuidado de hijos, tanto cuando lo sean por naturaleza como por adopción o 
acogimiento permanente o pre adoptivo, hasta que el hijo cumpla doce años, siempre 
que se acredite por los interesados fehacientemente que el puesto que se solicita 
permite una mejor atención del menor: 0,5 puntos.
1.5.3  El cuidado de un familiar, hasta segundo grado inclusive de consanguinidad o 
afinidad, siempre que, por razones de edad, accidente, enfermedad o discapacidad no 
pueda valerse por sí mismo y no desempeñe actividad retribuida, siempre que se acceda 
desde  un  municipio  distinto,  y  siempre  que  se  acredite  fehacientemente  por  los 
interesados que el puesto que se solicita permite una mejor atención del familiar: 0,5 
puntos. La valoración de este supuesto será incompatible con la otorgada por el cuidado 
de hijos.
La puntuación máxima correspondiente a esta primera fase es de 13,5 puntos, 
debiendo alcanzarse una puntuación mínima de 6 puntos para que la Comisión de 
Valoración pueda proceder a valorar cualquier solicitud en la segunda fase
2.  Méritos específicos (segunda fase)
2.1  Méritos específicos adecuados a las características de las plazas convocadas. 
Se valorarán los conocimientos y experiencia que se especifican en el anexo I. (16 
puntos)
2.2  Titulación.  Las  titulaciones  universitarias  de  contenido  relacionado  con  las 
funciones del puesto, se valorarán con un máximo de 0,50 puntos en su conjunto, 
siempre que tengan relación con las características del puesto convocado.
A las instancias se acompañará obligatoriamente un currículum vitae, que no podrá 
sobrepasar las 1.600 palabras, en el que se harán constar, los méritos y circunstancias 
personales que se estimen oportunos y en especial los que se refieran a destinos 
servidos,  títulos  académicos,  realización  de  cursos  y  seminarios  y  otros  méritos 
relacionados con el puesto de trabajo solicitado, adjuntando necesariamente la oportuna 
justificación documental.
La puntuación máxima correspondiente a esta segunda fase es de 16,5 puntos,  s
siendo la mínima exigida de 8 puntos. oe.
Tercera.  Modelos,  plazos  y  condiciones  de  presentación  de  solicitudes  y  19ww
documentación justificativa.
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2021».
2.  Las  solicitudes,  debidamente  cumplimentadas  e  impresas,  se  dirigirán  a  la 
Secretaría General del Consejo General del Poder Judicial y se presentarán, junto a la 
documentación que más adelante se indicará:
a)  En el Registro General del propio Consejo (Marqués de la Ensenada número 8, 
28071 Madrid).
b)  En los registros y oficinas a que se refiere el artículo 38 de la Ley 30/1992, de 
Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo 
Común, en virtud de lo dispuesto en la disposición final séptima, disposición derogatoria 
única, apartado 2, último párrafo y disposición adicional quinta de la Ley 39/2015, de 1 
de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.
c)  En  la  sede  electrónica  del  Consejo  General  del  Poder  Judicial  https://
registroelectronico.poderjudicial.es/tramites/TR0000000402  si  se  dispone  del 
correspondiente certificado electrónico.
d)  Dentro de los quince días hábiles, a contar desde el siguiente al de la publicación 
de la convocatoria en el «Boletín Oficial del Estado». Sólo serán válidas las solicitudes 
cumplimentadas a través de la página web indicada, no admitiéndose modelos auto 
editados o rellenados a mano.
3.  A la solicitud indicada en el punto anterior se acompañará necesariamente:
a)  El  certificado  de  méritos  a  que  se  refiere  el  apartado  4.2  de  esta  norma, 
disponible en www.poderjudicial.es «Empleo Público –Convocatorias en curso– 2021».
b)  El  formulario  de  valoración  de  méritos,  disponible  en  www.poderjudicial.es 
«Empleo Público –Convocatorias en curso– 2021».
c)  El formulario para valoración de cursos al que se refiere la norma segunda 1.3, 
debidamente  certificado,  disponible  en  www.poderjudicial.es  «Empleo  Público  –
Convocatorias en curso– 2021».
d)  El  formulario  de  puestos  desempeñados,  disponible  en  www.poderjudicial.es 
«Empleo Público –Convocatorias en curso– 2021».
e)  El currículum vitae
f)  La documentación complementaria que justifique los méritos o circunstancias 
alegadas.
g) Índice de los documentos presentados
Los modelos b) al d) sólo serán válidos si se han cumplimentado a través de esa 
página web y rellenados conforme a las normas indicadas en ese lugar, no admitiéndose 
otros auto editados o escritos a mano.
Toda la documentación referida en los apartados a) al g) se presentará, sin grapar y 
sin  encuadernar,  con  el  fin  de  evitar  su  posible  deterioro  en  el  momento  de  su 
preparación para la preceptiva digitalización.
En caso contrario, y según recoge el acuerdo de la Comisión Permanente sobre 
creación del registro electrónico, los documentos podrán ser desagrupados antes de 
proceder a su digitalización, con independencia de que se presenten unidos mediante 
grapas, encuadernaciones o cualquier otro medio.
Asimismo, la documentación mencionada, estará numerada y en el caso de que 
alguna hoja contenga información en su anverso y en su reverso se numerarán ambas 
caras.
Las solicitudes presentadas de forma electrónica, solo serán válidas si contienen 
toda la documentación en un único archivo. En caso contrario se devolverán a los  e.
interesados sin más trámite. w.
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los términos que se indican a continuación:
4.1  Los excedentes voluntarios acompañarán a su solicitud declaración de no haber 
sido separados del servicio de cualquiera de las administraciones ni inhabilitados para el 
desempeño de funciones públicas.
4.2  Los méritos generales y los datos del funcionario/a deberán ser acreditados 
obligatoriamente  mediante  certificación,  según  modelo  ya  indicado  en  el  punto  3.a 
www.poderjudicial.es  «Empleo  Público  –Convocatorias  en  curso–  2021».  Dicha 
certificación  recogerá  los  méritos,  requisitos  y  datos  imprescindibles  que  en  él  se 
detallan, y será expedida por las autoridades o funcionarios/as competentes que se 
indican a continuación:
– Subdirector/a General, Secretario/a General u órgano competente en materia de 
personal,  en  el  caso  de  funcionarios/as  con  destino  en  los  servicios  centrales  de 
departamentos ministeriales, entidades gestoras de la Seguridad Social u organismos 
autónomos.
– Secretario/a General de la Subdelegación del Gobierno o de la Delegación de 
Gobierno, en el caso de funcionarios/as con destino en los servicios periféricos de 
ámbito provincial o regional, respectivamente.
– Subdirector/a  General  de  Personal  o  Delegado/a  de  Defensa  en  el  caso  de 
funcionarios/as  con  destino  en  el  Ministerio  de  Defensa,  en  Madrid  o  en  servicios 
periféricos, respectivamente.
– Gerente o cargo similar en el caso de funcionarios/as con destino en órganos 
constitucionales.
– Dirección General de la Función Pública de la Comunidad, u órganos competentes 
de  la  consejería  o  departamento  correspondiente  si  se  trata  de  funcionarios/as  de 
cuerpos o escalas de carácter departamental, en el caso de los funcionarios/as con 
destino en comunidades autónomas.
– Secretario/a de la corporación correspondiente, en el caso de funcionarios/as de 
corporaciones locales.
– Subdirector/a General de Acceso y Promoción del Personal de la Administración 
de Justicia, en el caso de funcionarios/as de la Administración de Justicia destinados en 
órganos con competencias no transferidas a las comunidades autónomas.
– Director/a  General  responsable  de  medios  personales  al  Servicio  de  la 
Administración  de  Justicia  de  las  consejerías  de  justicia  de  la  correspondiente 
comunidad autónoma, en el caso de funcionarios/as de la Administración de Justicia a 
ella transferidos.
Tratándose de funcionarios/as que se encuentren en la situación administrativa de 
excedencia,  o  de  excedencia  por  cuidado  de  hijos  transcurrido  el  primer  año,  la 
certificación  se  expedirá  por  la  unidad  competente  en  materia  de  personal  del 
departamento ministerial a que figura adscrito su cuerpo o escala, o por la Dirección 
General de la Función Pública, si pertenecen a cuerpos o escalas adscritos al Ministerio 
de Política Territorial y Función Pública.
4.3  Los  méritos  a  que  se  refiere  el  apartado  1.2  de  la  norma  segunda  se 
acreditarán mediante la documentación justificativa de los extremos correspondientes, 
que deberá ser certificada, cuando menos, por subdirectores/as generales, directores/as 
provinciales o cargos asimilados, debiendo constar su visado cuando tuviera inferior 
categoría quien expide el documento.
En el caso del personal de la Administración de Justicia únicamente tendrán validez 
las certificaciones que vengan firmadas por letrados/as de la Administración de Justicia  e
de los órganos donde hayan prestado servicio los/as concursantes. Excepcionalmente,  bo
se admitirán certificaciones firmadas por jueces/zas o magistrados/as siempre y cuando  19ww
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la a4d.a4p taLcoiósn f udnecl iopnuaersitoos /daes  tcroanb aajolg uqnuae  dniosc sauppaocnidgaad  upnoad rmáno dinifsictaarc ieónn  leax porrobpitiaan steo liecnit uedl 
contexto  de  la  organización.  La  comisión  de  valoración  podrá  recabar  de  los
interesados/as, la información que estime necesaria en orden a la adaptación solicitada. 
Igualmente podrá recabar el dictamen del órgano técnico competente, respecto a la 
procedencia de la adaptación de la compatibilidad con el desempeño de las tareas y 
funciones del puesto en concreto. De todo ello se dará cuenta a la Presidencia del Foro 
Justicia y Discapacidad.
5.  En  cualquier  momento  del  proceso  podrá  recabarse  formalmente  de  los 
interesados/as las aclaraciones o, en su caso, la documentación adicional que se estime 
necesaria para la comprobación de los méritos, requisitos o datos alegados, así como 
aquellos otros que se consideren precisos para una ajustada inclusión o valoración.
Cuarta.  Comisión de Valoración y desarrollo del concurso.
1.  Terminado el plazo de presentación de solicitudes, la documentación recibida se 
trasladará a la comisión de valoración que calificará los méritos de los aspirantes.
2.  La comisión de valoración estará compuesta por:
Presidente: José María Márquez Jurado, Gerente del Consejo General del Poder 
Judicial
Vocales:
María Talegón Betegón, jefa de la Unidad de Asuntos Generales, de la Gerencia del 
Consejo General del Poder Judicial.
Esther Sánchez Tercero, subalterna en la Gerencia del Consejo General del Poder 
Judicial.
Un funcionario al servicio del Consejo que desempeñe puesto de trabajo de igual o 
superior nivel al del puesto convocado, que será designado por el Secretario General a 
propuesta de la Junta de Personal, publicándose dicha designación en el apartado 
«Empleo Público» de la página Web www.poderjudicial.es del Consejo.
Vocal-Secretario: Alberto Coya Dorado, Conserje Mayor de la Gerencia del Consejo 
General del Poder Judicial.
Actuarán, en su caso, como miembros suplentes de la Comisión de Valoración los 
siguientes:
Presidente: José Manuel Barrero Maján, jefe de la Unidad de Asuntos Generales y 
Contratación, de la Gerencia del Consejo General del Poder Judicial
Vocales:
Purificación Medina de la Fuente, coordinadora adjunta de la Gerencia del Consejo 
General del Poder Judicial
M.ª Dolores González Lozano, subalterna en la Gerencia del Consejo General del 
Poder Judicial
Un funcionario al servicio del Consejo que desempeñe puesto de trabajo de igual o 
superior nivel al del puesto convocado, que será designado por el Secretario General a 
propuesta de la Junta de Personal, publicándose dicha designación en el apartado 
«Empleo Público» de la página Web www.poderjudicial.es del Consejo.
Vocal-Secretario: Carlos Casado Sánchez, Subalterno de la Gerencia del Consejo 
General del Poder Judicial es
3.  La abstención y recusación de los miembros de la Comisión de Valoración se  w.
rReéggir4iám.  epnoL raJ  luoCr íoddmiisciposu idóeensl t voSa eelocntro alror áPs  úeabnrtl iícpcoruimlose r2 l3u gya r2 4lo sd em léar iLtoesy  g4e0n/2e0ra1l5e,s  ddee  1l odse a oscptiurabnrete, sd ey   2021-9019n https://ww
sólo evaluará los méritos específicos de los que superen la puntuación mínima exigida
en la primera fase. La puntuación de los méritos específicos, tendrá carácter provisional. Bc
5.  Para la comprobación y el contraste de los méritos específicos alegados, la 
comisión  de  valoración  convocará  a  una  prueba  y  entrevista  personal  a  aquellos 
aspirantes, que habiendo superado la segunda fase, hayan obtenido mayor puntuación 
en la suma de las dos fases, no pudiendo convocar a menos de cinco aspirantes, salvo 
que el número de aspirantes que han superado la puntuación mínima de la segunda fase 
fuera inferior, en cuyo caso se convocará a todos ellos.
6.  La convocatoria para la realización de las entrevistas y pruebas se notificará a la 
dirección  de  correo  electrónico  que  los  participantes  indiquen  en  su  solicitud  de 
participación y se publicará en la página web del Consejo General del Poder Judicial, en 
el apartado «Empleo Público» de la página web www.poderjudicial.es
7.  Realizadas la entrevista y la prueba, la puntuación de los méritos específicos se 
elevará  a  definitiva  con  las  correcciones  que  resulten  adecuadas  conforme  a  la 
comprobación y contraste de la realidad de los méritos acreditados y la comisión de 
valoración formulará la correspondiente propuesta para la adjudicación de los puestos.
8.  La  comisión  de  valoración  resolverá  cuantas  dudas  o  cuestiones  puedan 
plantearse en la interpretación y aplicación de estas normas.
Quinta.  Resolución del concurso.
1.  El orden de prioridad para la adjudicación del puesto, que requerirá en todo caso 
la superación de las puntuaciones mínimas señaladas en la norma segunda, vendrá 
dado por la puntuación total obtenida en las dos fases. En caso de empate en la 
puntuación total, se acudirá para dirimirlo a la otorgada en los méritos específicos. Si el 
empate continuara se tendrán en cuenta las puntuaciones obtenidas en los diferentes 
méritos de la primera fase, según el orden en que aparecen en la norma segunda.
2.  Conforme a esas reglas, la comisión de valoración elevará la propuesta de 
adjudicación  de  los  puestos  de  trabajo  convocados  a  la  Comisión  Permanente  del 
Consejo General del Poder Judicial para su resolución.
3.  La comisión de valoración remitirá asimismo a la Comisión Permanente del 
Consejo una relación complementaria, comprensiva de los/as concursantes que hayan 
superado la puntuación mínima exigida en las dos fases, por el orden de la puntuación 
total obtenida, cubriéndose por dicho orden, en el caso de que el funcionario/a a quien 
inicialmente se hubiese adjudicado no llegara a tomar posesión.
4.  En el caso de que la persona propuesta por la comisión de valoración no tomara 
posesión del puesto, se delegan en el Secretario General las facultades para llevar a 
cabo los trámites necesarios para proveer el puesto conforme a la regla descrita en el 
apartado 3.
5.  Si se entendiera que ningún participante reúne las condiciones de idoneidad o 
aptitud precisas al no alcanzar las puntuaciones mínimas establecidas en estas normas, 
se podrá declarar el concurso desierto.
6.  El plazo de toma de posesión será de tres días hábiles, si no implica cambio de 
residencia del adjudicatario/a o de un mes si comporta cambio de residencia o el 
reingreso al servicio activo. El plazo de toma de posesión comenzará a contarse a partir 
del día siguiente al del cese, que deberá efectuarse dentro de los tres días siguientes a 
la publicación del acuerdo de resolución del concurso en el Boletín Oficial del Estado, así 
como el cambio de la situación administrativa que en cada caso corresponda. Si la 
resolución comporta el reingreso al servicio activo, el plazo de toma de posesión deberá 
contarse desde su publicación.
7.  En el caso indicado en el punto 4 de esta norma, los plazos se contarán a partir  e.
de la notificación de la correspondiente resolución del Secretario General. w.b
8.  A quien se le adjudique el puesto convocado quedará adscrito/a al Consejo  19ww
Gdeesndeer ael ld eqlu Peo dpearr tJicuipdeic iaeln e nla  lac osnituvoaccaiótno raiad, mdinei sctroantifvoarm died asde rvciocnio  laoc tdiviosp eune setlo  cueenr peol 
adret ícOurlog a6n2iz5a.3c iódne  lya  LFeuyn cOiorngaámniciean tdoe ld Peol dCeor nJsuedjoic,i adl eyb eiesntadroá  pseormmeatindeoc/ae ra el nR esgula mnueenvtoo 
puesto de trabajo un mínimo de dos años.
9.  Los concursantes no nombrados dispondrán de un plazo de seis meses para 
retirar la documentación aportada, acreditativa de los méritos alegados, precediéndose a 
su destrucción en caso de no hacerlo.
Sexta.  Recursos.
Contra este Acuerdo se podrá interponer recurso contencioso-administrativo ante la 
Sala de lo Contencioso-administrativo del Tribunal Supremo, en el plazo de dos meses a 
partir  del  día  siguiente  al  de  su  publicación  en  el  «Boletín  Oficial  del  Estado». 
Potestativamente,  se  podrá  interponer  recurso  de  reposición  ante  la  Comisión 
Permanente, en el plazo de un mes contado a partir del día siguiente al de su publicación 
en el «Boletín Oficial del Estado». En este último caso, no se podrá interponer el recurso 
contencioso-administrativo, hasta que se haya resuelto el recurso de reposición o se 
haya producido la desestimación presunta del mismo.
Madrid, 20 de mayo de 2021.–El Presidente del Consejo General del Poder Judicial, 
Carlos Lesmes Serrano.
ANEXO I
Denominación del puesto: Subalterno.
Nivel de destino: 13.
Órgano Técnico: Gerencia.
Localización: Madrid.
Complemento específico: 10.672,76 € año.
N.º de puestos: 3.
Adscripción: Funcionarios/as pertenecientes a las agrupaciones profesionales a que 
se refiere la disposición transitoria tercera del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de 
octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del 
Empleado Público (anterior grupo E del artículo 25 de la Ley 30/1984, de 2 de agosto) o 
a los cuerpos o escalas de Auxilio Judicial de la Administración de Justicia
Descripción  del  puesto:  Atención  e  información  al  público,  manejo  de  equipos 
multifunción  (fotocopiado/escaneado  de  documentos)  y  recepción  de  paquetes  y 
correspondencia, así como clasificación y distribución de documentos.
Méritos específicos:
– Atención al público (acogida e información): hasta 3 puntos.
– Experiencia  en  el  manejo  de  equipos  multifunción  (impresión,  fotocopiado  y 
escaneado de documentos, y fax), encuadernadora y destructora: hasta 4 puntos.
– Experiencia en la recepción y franqueo de correspondencia y paquetería: hasta 3 
puntos.
– Experiencia en clasificación y distribución de documentos y objetos no pesados: 
hasta 3 puntos.
– Experiencia  en  custodiar  y  controlar  material,  máquinas  y  mobiliario:  hasta  3 
puntos.