BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 63 Martes 15 de marzo de 2022 Sec. III.   Pág. 31323
III. OTRAS DISPOSICIONES
MINISTERIO DE POLÍTICA TERRITORIAL
4130 Resolución  de  16  de  febrero  de  2022,  de  la  Dirección  General  de  la 
Administración General del Estado en el Territorio, por la que se publica el 
Convenio con la Ciudad de Ceuta, para el desarrollo del Plan de Empleo 
2021-2022.
La Delegada del Gobierno en Ceuta, actuando por delegación de firma del Secretario 
de Estado de Política Territorial, otorgada por Resolución de fecha 23 de septiembre 
de 2021, y el Presidente de la Ciudad de Ceuta, han suscrito un convenio que tiene por 
objeto la colaboración entre el Ministerio de Política Territorial y la Ciudad Autónoma de 
Ceuta, a través del Plan de Empleo de la Delegación del Gobierno en Ceuta, mediante la 
puesta  en  común  de  medios  personales  y  materiales  tendentes  al  desarrollo  de 
proyectos incluidos en dicho Plan.
El mencionado Plan de Empleo se financia mediante la subvención otorgada por el 
Servicio Público de Empleo Estatal a la Delegación del Gobierno en Ceuta por un 
importe total de 11.988.964,80 euros para la contratación de 722 trabajadores, de los 
que 8.486.389,92 euros corresponden al Convenio objeto de la presente resolución.
El  Convenio  ha  sido  inscrito  en  el  Registro  Electrónico  estatal  de  Órganos  e 
Instrumentos de Cooperación del sector público estatal el día 4 de febrero de 2022, 
fecha en que ha comenzado su vigencia.
Para general conocimiento, y en cumplimiento de lo establecido en el artículo 48.8 de 
la Ley 40/2015, 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público, dispongo la 
publicación en el «Boletín Oficial del Estado» de la referida Adenda, como anejo a la 
presente resolución.
Madrid, 16 de febrero de 2022.–El Director General de la Administración General del 
Estado en el Territorio, Agustín Torres Herrero.
ANEJO
Convenio entre la Administración General del Estado (Ministerio de Política 
Territorial) y la Ciudad Autónoma de Ceuta para el desarrollo del Plan de 
Empleo 2021-2022 en la Ciudad Autónoma de Ceuta
En Ceuta, a 31 de enero de 2022.
De una parte, doña Salvadora del Carmen Mateos Estudillo, Delegada del Gobierno 
en Ceuta, nombrada por Real Decreto 471/2018, de 18 de junio (BOE de 19 de junio de 
junio de 2018), actuando por Delegación de firma del Secretario de Estado de Política 
Territorial, otorgada por Resolución de fecha 23 de septiembre de 2021, por la que se 
delega la firma de los acuerdos y convenios que deban suscribirse para el desarrollo del 
Plan de Empleo 2021-2022, en la Delegada del Gobierno en Ceuta.
De otra parte, don Juan Jesús Vivas Lara, Presidente de la Ciudad de Ceuta, 
nombrado por Real Decreto 388/2019, de 18 de junio (BOE de 19 de junio de 2019) y  es
actuando al amparo de lo dispuesto en el artículo 14 de la Ley Orgánica 1/1995, de 13  bo
de marzo, por el que se aprueba el Estatuto de Autonomía de la Ciudad de Ceuta. 30ww
Ambas partes, se reconocen capacidad legal suficiente para suscribir el presente 
convenio y en su virtud,
EXPONEN
Primero.
Que por Resolución de la Dirección General del Servicio Público de Empleo Estatal 
de fecha 10 de septiembre de 2021, se otorga a la Delegación del gobierno en Ceuta 
(Administración General del Estado – Ministerio de Política Territorial) una subvención 
para  la  contratación  de  desempleados  participantes  en  el  desarrollo  del  Plan  de 
Empleo 2021-2022, de acuerdo con el procedimiento establecido en la resolución de 23 
de julio de 2021, del Servicio Público de Empleo Estatal, por la que se aprueba la 
convocatoria para la concesión de subvenciones en el ámbito de colaboración con 
órganos  de  la  Administración  General  del  Estado  que  contraten  trabajadores 
desempleados para la realización de obras y servicios de interés general y social, y de 
conformidad con la Orden de 19 de diciembre de 1997, por la que se establecen las 
bases reguladoras de la concesión de subvenciones públicas, por el Instituto Nacional de 
Empleo en el ámbito de la colaboración con órganos de la Administración General del 
Estado  y  sus  organismos  autónomos,  Comunidades  Autónomas,  Universidades  e 
Instituciones  sin  ánimo  de  lucro,  que  contraten  trabajadores  desempleados  para  la 
realización de obras y servicios de interés general y social.
Segundo.
Que los programas desarrollados en el Plan de Empleo, independientemente de su 
fecha de inicio, deberán finalizar durante el año 2022, encontrándose incluidos los costes 
salariales y de Seguridad Social.
Tercero.
Que el citado Plan de Empleo será coordinado por la Delegación del Gobierno en 
Ceuta  y  para  el  mismo  se  han  previsto  la  contratación  de  722  trabajadores,  que 
prestarán servicios en colaboración con diferentes entidades públicas y organizaciones 
sin ánimo de lucro en la realización de obras y servicios de interés general y social. El 
importe de la subvención concedida para el Plan de Empleo 2021-2022 asciende a un 
total de 11.988.964,80 euros, de los que 8.486.389,92 euros corresponden al presente 
convenio.
Cuarto.
Que la Ciudad Autónoma de Ceuta, dado que las actuaciones del Plan de Empleo 
presentan un importante carácter social, tanto por los puestos que se crean como por el 
carácter de política activa de empleo de dicho plan, considera oportuno y acertado 
colaborar en el desarrollo efectivo del Plan citado.
Por lo expuesto, las partes acuerdan suscribir el presente convenio, que se regirá por 
las siguientes
CLÁUSULAS e.
Primera. Objeto. 30ww
El  presente  convenio  tiene  por  objeto  establecer  la  colaboración  entre  la
AAudtmóinnoismtraa cdióen  CGeuetnae, raa l trdaevlé sE dsetal dPol a(nM dinei sEtemriop ledoe  deP olalí tiDcae leTgearcriitóonr iadl)e l yG olab ieCrniuod eand 
Ceuta, mediante la puesta en común de medios personales y materiales tendentes al 
desarrollo de los proyectos señalados en la Cláusula segunda.
Su objeto final es doble:
1. La mejora de la empleabilidad de los trabajadores contratados. Este objetivo 
general se desglosaría en los siguientes objetivos específicos:
1.1 Potenciar  procesos  de  capacitación  de  jóvenes  y  personas  con  escasa 
cualificación profesional, que favorezcan su desarrollo personal y su plena integración 
laboral.
1.2 Favorecer la formación y práctica laboral que mejore la empleabilidad de los 
trabajadores una vez finalizado el programa.
1.3 Ofrecer  la  posibilidad  de  acceder  a  un  primer  empleo  a  jóvenes  titulados 
universitarios y de formación profesional que carecen de la experiencia laboral necesaria 
y que disponen de especiales circunstancias en su incorporación a un puesto de trabajo.
1.4 Contratar trabajadores sin cualificación y/o edad avanzada, con difícil acceso a 
un puesto de trabajo.
1.5 Dado el carácter social de los Planes, priorizar la contratación de personas y 
colectivos en situaciones de exclusión.
1.6 Mejorar las condiciones sociales y económicas de las personas desfavorecidas.
2. La realización de funciones y trabajos de interés general y social en varias áreas: 
en el área educativa; en el área sanitaria, con el fin de mejorar su servicio o realizar 
tareas internas coyunturales; y en el área de colaboración con entidades y organismos 
públicos, tareas que redunden en el mejor funcionamiento de los mismos, la mejor 
conservación del patrimonio y la mejor atención a la ciudadanía.
Segunda. Obligaciones de las partes.
A. Obligaciones del Ministerio de Política Territorial (Delegación del Gobierno en 
Ceuta).
El Ministerio de Política Territorial, a través de la Delegación del Gobierno en Ceuta, 
con cargo al presupuesto finalista concedido en el marco de la Orden de 19 de diciembre 
de 1997 y de los programas a desarrollar durante el año 2021-2022, actuará mediante 
los siguientes proyectos:
Proyecto 1: Conciliación, acompañamiento escolar y refuerzo educativo
Perfil de los trabajadores
Grupo de  N.º de 
Ocupación Categoría profesional
cotización trabajadores
Maestro Educación Primaria. Titulado Medio. 2 30
Cocinero. Oficial. 6 5
Camarero. Ayudante. 10 14
Pinche de cocina. Ayudante. 10 14
Conserje. Ayudante. 10 64 oe.
Trabajador Social. Titulado Medio. 2 6 30ww
PPAeouólxi-inlmi ahari ngatideemnnieizndaiosctriró.ant.ivo. AOOyffiiuccdiiaaall..nte. 1066 61366 OE-A-2022-41able en https://
Grupo de  N.º de 
Ocupación Categoría profesional
cotización trabajadores
Técnico Superior Educación 
Técnico Superior. 5 25
Infantil.
Técnico en Jardinería y 
Oficial. 6 2
Floristería.
Técnico Superior Informática. Técnico Superior. 5 4
Técnico Superior Prevención. Técnico Superior. 5 2
Psicólogo. Titulado Superior. 1 2
Diplomado en Enfermería. Titulado Medio. 2 16
Auxiliar Clínica. Oficial. 6 33
Maestro Inglés. Titulado Medio. 2 3
Cuidadores. Oficial. 6 13
Ingeniero Técnico informático. Titulado Medio. 2 1
Técnico Superior Actividades 
Técnico Superior. 5 6
Físicas y Deportivas (TAFAD).
  Total. 325
Proyecto 2: Inclusión educativa
Perfil de los trabajadores
Grupo de  N.º de 
Ocupación Categoría profesional
cotización trabajadores
Maestro Educación Primaria. Titulado Medio. 2 4
Trabajador Social. Titulado Medio. 2 2
Técnico Superior Educación 
Técnico Superior. 5 30
Infantil.
Psicólogo. Titulado Superior. 1 3
Cuidadores. Oficial. 6 10
Fisioterapeuta. Titulado Medio. 2 1
Técnico Superior Integración 
Técnico Superior. 5 31
Social.
Técnico Superior Mediación 
Técnico Superior. 5 5
Comunicativa.
  Total. 86
Proyecto 3: Apoyo a la conservación del patrimonio natural y cultural de Ceuta es
Perfil de los trabajadores 30ww
Biólogo. Ocupación TituladCoa Steugpoerríaio pr.rofesional cGortuizp1aoc idóen  trabNa.jº1a ddeo res OE-A-2022-41able en https://
Grupo de  N.º de 
Ocupación Categoría profesional
cotización trabajadores
Capataz. Oficial. 6 4
Peón en general. Ayudante. 10 55
  Total. 60
Proyecto 4: Vigilancia ambiental del litoral
Perfil de los trabajadores
Grupo de  N.º de 
Ocupación Categoría profesional
cotización trabajadores
Biólogo. Titulado Superior. 1 1
Capataz. Oficial. 6 1
Vigilante. Ayudante. 10 15
  Total. 17
Proyecto 5: Mantenimiento de centros educativos y otros inmuebles públicos
Perfil de los trabajadores
Grupo de  N.º de 
Ocupación Categoría profesional
cotización trabajadores
Arquitecto Técnico. Titulado Medio. 2 1
Técnico Superior en Edificación. Técnico Superior. 5 1
Alicatador/solador. Oficial. 6 1
Escayolista. Oficial. 6 2
Albañil. Oficial. 6 4
Pintor. Oficial. 6 6
Fontanero. Oficial. 6 2
Electricista. Oficial. 6 2
Carpintero. Oficial. 6 2
  Total. 23
La prestación laboral enmarcada en la ejecución del programa para el fomento de 
empleo  promovido  por  la  Delegación  del  Gobierno  se  realizará  bajo  la  exclusiva 
dependencia laboral de esta, bajo su potestad de dirección y organización, sin vínculo 
alguno de los trabajadores con la Ciudad Autónoma de Ceuta.
Por último, el Ministerio de Política territorial, a través de la Delegación del Gobierno  e.e
en Ceuta, informará a los trabajadores de los riesgos existente en su puesto y les  b
proporcionará la formación adecuada en materia de riesgos laborales, así como la  30ww
Lviegyil a3n1c/1ia9 9d5e,  ldae s 8a ldued  ninodviiveimdubarel ,y d ceo Plercetvivean,c tióond od ee lRloi eesng oesl  Lmaabrocroa ldees .lo dispuesto en la
concLrae tCaorám qisuiéó na cdteiv Sideagdueism eiesnpteoc eífsictaabs leseci dvaa ne na  llale vcaláru as uclaab Co ueanr teas dtee lP prroeyseecntote,  acsoín cvoemnioo 
la ocupación de los trabajadores a contratar.
B. Obligaciones de la Ciudad Autónoma de Ceuta.
La Ciudad Autónoma de Ceuta colaborará facilitando las instalaciones y bienes 
muebles e inmuebles en aras a desarrollar todas las actuaciones propias del proyecto 
recogido en este Convenio.
Corresponde  a  la  Ciudad  Autónoma  de  Ceuta  autorizar  expresamente  a  qué 
locales/zonas puede acceder el personal citado en el punto A de la cláusula segunda. 
Este personal deberá seguir cuantas indicaciones le sean requeridas en materia de 
seguridad.
Asimismo, la Ciudad Autónoma de Ceuta aportará el material y el equipamiento 
específico necesario para el desarrollo de la labor asignada al trabajador, contando para 
ello  con  los  recursos  propios  disponibles  y  los  que  se  derivarán  del  contrato  de 
suministros que formalizará la Consejería de Asuntos Sociales de la Ciudad Autónoma 
de Ceuta, y proporcionará las condiciones necesarias para realizar en su seno las tareas 
que,  de  acuerdo  con  su  categoría  laboral  y  plan  de  trabajo,  faciliten  su  inserción 
sociolaboral, supervisando la obra o servicio prestado.
Para los trabajos en que sean necesario, la Ciudad Autónoma facilitará los equipos 
de protección individual, utensilios y productos necesarios.
Tercera. Publicidad.
Las partes suscriptoras del presente Convenio se comprometen a dar la publicidad y 
difusión necesaria al mismo, para su general conocimiento y cumplimiento. Se aplicará la 
Resolución de 21 de marzo de 2013, de la Secretaría de Administraciones Públicas, por 
la que se aprueba la Guía de comunicación digital para la Administración General del 
Estado, actualizado el Manual de Imagen Institucional por resolución de 28 de febrero 
de 2020.
Cuarta. Comisión de Seguimiento.
Para el adecuado seguimiento, vigilancia, control e interpretación de lo establecido 
en el presente Convenio, se creará una Comisión Mixta de Seguimiento, integrada por 
miembros  designados  por  el  titular  de  la  Secretaría  General  de  la  Delegación  del 
Gobierno en Ceuta y miembros en representación de la Ciudad Autónoma, que serán 
designados por dicha entidad.
La Comisión Mixta de Seguimiento tiene por finalidad la resolución de los problemas 
o discrepancias entre las partes en relación con la interpretación o ejecución del mismo. 
Igualmente  conocerá  de  cuantos  posibles  supuestos  de  incumplimiento  de  las 
obligaciones y compromisos asumidos por cada una de las partes pudieran plantearse.
Dicha comisión de Seguimiento se reunirá, al menos, una vez durante la vigencia del 
presente convenio, y siempre que las circunstancias de su desarrollo así lo aconsejen, a 
instancia de una o ambas partes. En estas convocatorias se facilitará información en 
especial de los diferentes usuarios que han participado en sus acciones.
La comisión de Seguimiento tiene capacidad para hacer propuestas a los firmantes 
sobre  la  modificación,  vigencia  o  resolución  del  Convenio.  No  obstante,  las 
modificaciones del convenio requerirán la autorización del Ministerio de Hacienda, de 
acuerdo con lo previsto en el artículo 50.2.c) de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de 
Régimen Jurídico del Sector Público.
El mecanismo para la toma de decisiones será por unanimidad. Si no existiese, cada  es
parte informará a su institución para la resolución que proceda. o
La comisión de Seguimiento se regirá en su funcionamiento por lo previsto en el  30www.
pCdreaelp sSíeteuncltoeto  IrCI ,P odúnebvl leTicníotiuo.l oy  Psrueplilmetionraiar mdee nlate L peoyr  4l0o/ 2d0is1p5u,e dseto 1  edne  loac stuubbrsee, cdceió Rn é1g.iªm, esenc Jcuiórínd iIcIIo,   OE-A-2022-41able en https://
Quinta. Naturaleza y régimen jurídico aplicable.
Este Convenio es de naturaleza administrativa, rigiéndose por las cláusulas del 
presente Convenio y supletoriamente por lo dispuesto en el Título Preliminar, Capítulo VI, 
de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público.
En todo caso, las cuestiones litigiosas que pudieran surgir, sin perjuicio de las 
facultades de la comisión de Seguimiento para resolver los problemas de interpretación y 
cumplimiento  del  Convenio,  serán  de  conocimiento  y  competencia  del  Orden 
Jurisdiccional de lo Contencioso- administrativo.
Sexta. Financiación.
El Ministerio de Política Territorial, a través de la Delegación del Gobierno en Ceuta, 
asumirá la financiación de los costes salariales y de la Seguridad Social del personal 
empleado en los programas a desarrollar, con cargo al presupuesto finalista concedido, 
en el marco de la Orden de 19 de diciembre de 1997 por la que se establecen las bases 
reguladoras de la concesión de subvenciones públicas, por el Instituto Nacional de 
Empleo en el ámbito de la colaboración con órganos de la Administración General del 
Estado  y  sus  organismos  autónomos,  Comunidades  Autónomas,  Universidades  e 
Instituciones  sin  ánimo  de  lucro,  que  contraten  trabajadores  desempleados  para  la 
realización de obras y servicios de interés general y social, y de los programas a ejecutar 
durante el ejercicio correspondiente, de acuerdo con los siguientes cuadros:
Proyecto 1: Conciliación, acompañamiento escolar y refuerzo educativo
Coste de los trabajadores asignados
Coste unitario trabajador
Duración contrato  Costes laborales 
GC Salario módulo extras N.º trab. Tipo jornada %
meses totales
Plus de residencia Total salario S.S. Total
5 1.129,80 585,84 1.715,64 595,33 2.310,97 37 8 100,00 684.047,12
6 1.129,80 386,43 1.516,23 526,13 2.042,36 75 8 100,00 1.225.416,00
10 847,35 342,59 1.189,94 412,91 1.602,85 155 8 100,00 1.587.534,00
   Total financiación por parte del Ministerio de Política Territorial. 5.410.564,96
Proyecto 2: Inclusión educativa
Coste de los trabajadores asignados
Coste unitario trabajador
Duración contrato  Costes laborales 
GC Salario módulo extras N.º trab. Tipo Jornada %
meses totales
Plus de residencia Total salario S.S. Total
1 1.694,70 965,19 2.659,89 922,98 3.582,87 3 8 100,00 85.988,88
2 1.694,70 718,47 2.413,17 837,37 3.250,54 7 8 100,00 182.030,24
5 1.129,80 585,84 1.715,64 595,33 2.310,97 66 8 100,00 1.220.192,16 es
6 1.129,80 386,43 1.516,23 526,13 2.042,36 10 8 100,00 163.388,80 w.b
 10  Total fi8n4a7n,c3i5ación por parte3 4d2e,l5 M9inisterio d1e.1 P89o,lí9ti4ca T4e1rr2it,o9r1ial.1.602,85 0 8 100,00 1.651.6000,,0080 2022-4130n https://ww
Proyecto 3: Apoyo a la conservación del patrimonio natural y cultural de Ceuta
Coste de los trabajadores asignados
Coste unitario trabajador
Duración contrato  Costes laborales 
GC Salario módulo extras N.º trab. Tipo Jornada %
meses totales
Plus de residencia Total salario S.S. Total
1 1.694,70 965,19 2.659,89 922,98 3.582,87 1 8 100,00 28.662,96
2 1.694,70 718,47 2.413,17 837,37 3.250,54 0 8 100,00 0,00
5 1.129,80 585,84 1.715,64 595,33 2.310,97 0 8 100,00 0,00
6 1.129,80 386,43 1.516,23 526,13 2.042,36 4 8 100,00 65.355,52
10 847,35 342,59 1.189,94 412,91 1.602,85 55 8 100,00 705.254,00
   Total financiación por parte del Ministerio de Política Territorial. 799.272,48
Proyecto 4: Vigilancia ambiental del litoral
Coste de los trabajadores asignados
Coste unitario trabajador
Duración contrato  Costes laborales 
GC Salario módulo extras N.º trab. Tipo Jornada %
meses totales
Plus de residencia Total salario S.S. Total
1 1.694,70 965,19 2.659,89 922,98 3.582,87 1 8 100,00 28.662,96
2 1.694,70 718,47 2.413,17 837,37 3.250,54 0 8 100,00 0,00
5 1.129,80 585,84 1.715,64 595,33 2.310,97 0 8 100,00 0,00
6 1.129,80 386,43 1.516,23 526,13 2.042,36 1 8 100,00 16.338,88
10 847,35 342,59 1.189,94 412,91 1.602,85 15 8 100,00 192.342,00
   Total financiación por parte del Ministerio de Política Territorial. 237.343,84
Proyecto 5: Mantenimiento de centros educativos y otros inmuebles públicos
Coste de los trabajadores asignados
Coste unitario trabajador
Duración contrato  Costes laborales 
GC Salario módulo extras N.º trab. Tipo Jornada %
meses totales
Plus de residencia Total salario S.S. Total
1 1.694,70 965,19 2.659,89 922,98 3.582,87 0 8 100,00 0,00
2 1.694,70 718,47 2.413,17 837,37 3.250,54 1 8 100,00 26.004,32
5 1.129,80 585,84 1.715,64 595,33 2.310,97 1 8 100,00 18.487,76
6 1.129,80 386,43 1.516,23 526,13 2.042,36 21 8 100,00 343.116,48
10 847,35 342,59 1.189,94 412,91 1.602,85 0 8 100,00 0,00 e.e
   Total financiación por parte del Ministerio de Política Territorial. 387.608,56 w.
sciognuvEieel nntiimeos p soerartáep  lipctoaotcra ilot ananestsou  mdpiedr eo8s .up4po8ur6 e.e3stl8 a9rM,ia9ins2 i setdeuerriolo s ,dP eqre usPeu opslíuetie csfaitn oaT necdrrieait orárGina al csoetonns   ceal drgepo re sdaei cnlhatoes    OE-A-2022-41able en https://
Ministerio 22.03.55.921P.131 (relativa a las retribuciones del personal laboral eventual)
y 22.03.55.921P.160.00 (relativa a cuotas de la Seguridad Social), que proceden a su vez 
de la subvención que se otorgue a la Delegación del Gobierno en Ceuta por el Servicio 
Público  de  Empleo  Estatal  para  la  contratación  de  desempleados  y  desempleadas 
participantes en el Plan de Empleo 2021-2022, por un total de 11.988.964,80 euros, 
financiada con cargo a la aplicación presupuestaria 19.101.000X.400.00 del Presupuesto 
de Gastos de dicho Organismo.
Por su parte, la Ciudad Autónoma de Ceuta aportará las herramientas, utensilios y 
productos necesarios para el desarrollo de la labor asignada al trabajador contando con 
recursos propios.
Asimismo, la Ciudad Autónoma se hará cargo de la dotación de uniformes, al menos 
con la reposición necesaria y equipos personales de protección individual necesarios, 
para  las  actividades  incluidas  en  los  proyectos  objeto  del  presente  Convenio, 
obligándose a destinar a tal fin un máximo de cincuenta mil euros (50.000,00 €).
El abono del citado importe se efectuará mediante la formalización de un contrato de 
suministros a través de la Consejería de Asuntos Sociales de la Ciudad Autónoma de 
Ceuta, que se financiarán con cargo a la partida 007/1701/22799 del Presupuesto de la 
Ciudad de Ceuta para 2021.
Séptima. Modificación del Convenio.
Cualquier modificación del contenido de este Convenio requerirá el acuerdo unánime 
de los firmantes. En cualquier caso, la modificación del contenido de este convenio 
deberá formalizarse mediante adenda, conforme a los requisitos legalmente establecidos 
y previa autorización prevista en el artículo 50 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre.
Octava. Vigencia del Convenio.
Conforme a lo establecido en el artículo 48.8 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de 
Régimen Jurídico del Sector Público (modificado en este punto por el Real Decreto-
ley 36/2020, de 30 de septiembre, este convenio resultará eficaz con la inscripción en el 
Registro  Electrónico  estatal  de  Órganos  e  Instrumentos  de  Cooperación  del  sector 
público estatal, fecha en que comenzará a computarse su duración, y mantendrá su 
vigencia durante el período de un año. Asimismo será publicado en el Boletín Oficial del 
Estado.
Novena. Causas de Extinción.
Además de la expiración del plazo de vigencia previsto en la cláusula octava y la 
imposibilidad sobrevenida de cumplir el fin propuesto, el presente Convenio quedará 
extinguido  por  la  concurrencia  de  las  causas  de  resolución  contempladas  en  el 
artículo 51.2 de la ley 40/2015, de 1 de octubre de Régimen Jurídico del Sector Público.
En ningún caso la resolución del Convenio conllevará ningún tipo de indemnización 
para ninguna de las partes.
En  todo  caso,  deberán  finalizarse  las  actuaciones  y  actividades  que  se  estén 
desarrollando  o  pendientes,  en  un  plazo  improrrogable  acordado  por  las  partes,  a 
propuesta de la Comisión de Seguimiento, transcurrido el cual el Convenio será objeto 
de  liquidación  en  los  términos  previstos  en  el  apartado  2  del  artículo  52  de  la 
Ley 40/2015, de 1 de octubre.
Décima. Régimen de Protección de Datos personales. oe.
Las entidades firmantes manifiestan y garantizan que la obtención y el tratamiento de  30ww
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los derechos digitales y demás normativa que resulte de aplicación.
Ambas partes se comprometen a no hacer uso de los datos para una finalidad 
distinta que la que motiva el desarrollo del presente Convenio, a no comunicarlos a 
terceros sin consentimiento de los interesados, así como a cumplir con las medidas de 
seguridad y demás obligaciones derivadas de la legislación de protección de datos de 
carácter personal.
Asimismo las entidades firmantes del Convenio quedan exoneradas de cualquier 
responsabilidad  que  se  pudiera  generar  por  incumplimiento  de  las  obligaciones 
anteriores efectuadas por cualquiera otra parte.
En  caso  de  quebrantamiento  de  las  obligaciones  asumidas,  la  entidad  que  las 
hubiera quebrantado responderá de las infracciones en que hubiera incurrido.
Y en prueba de conformidad y para la debida constancia de todo lo convenio, las 
partes  firman  el  presente  Convenio  electrónicamente,  tomándose  como  fecha  de 
formalización del presente documento la fecha del último firmante arriba indicada.–Por el 
Ministerio de Política Territorial, el Secretario de Estado de Política Territorial, P.D.F. 
(Resolución  de  23  de  septiembre  de  2021),  la  Delegada  del  Gobierno  en  Ceuta, 
Salvadora  del  Carmen  Mateos  Estudillo.–Por  la  Ciudad  Autónoma  de  Ceuta,  el 
Presidente de la Ciudad Autónoma de Ceuta, Juan Jesús Vivas Lara.