BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 24  Jueves 28 de enero de 2021  Sec. II.B.   Pág. 8261
II. AUTORIDADES Y PERSONAL
B. Oposiciones y concursos
MINISTERIO DE CULTURA Y DEPORTE
1207 Resolución de 21 de enero de 2021, de la Subsecretaría, por la que se 
convoca concurso general para la provisión de puestos de trabajo, en el 
Instituto Nacional de las Artes Escénicas y de la Música.
El Instituto Nacional de las Artes Escénicas y de la Música tiene vacantes diversos 
puestos de trabajo, dotados presupuestariamente, cuya provisión se estima conveniente 
en atención a las necesidades de servicio.
A este respecto, la Administración Pública, de acuerdo con el artículo 14 de la 
Constitución Española, la Directiva 2006/54/CE de 5 de julio de 2006 relativa a la aplicación 
del principio de igualdad de oportunidades e igualdad de trato entre hombres y mujeres en 
asuntos de empleo y ocupación, la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad 
efectiva de mujeres y hombres, y la Resolución de 26 de noviembre de 2015, de la 
Secretaría de Estado de Función Pública, por la que se publica el Acuerdo del Consejo de 
Ministros de 20 de noviembre de 2015, por el que se aprueba el II Plan para la Igualdad 
entre mujeres y hombres en la Administración General del Estado y en sus organismos 
públicos, lleva a cabo una política de igualdad de trato entre hombres y mujeres en lo 
relativo al acceso al empleo, a la formación profesional y a las condiciones de trabajo, por 
lo que la provisión de vacantes se efectuará en el marco de los citados principios.
Esta Subsecretaría de conformidad con lo dispuesto en el artículo 20.1 de la Ley 
30/1984, de 2 de agosto, de Medidas para la Reforma de la Función Pública, y en el 
artículo 40.1 del Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, por el que se aprueba el 
Reglamento general de ingreso del personal al servicio de la Administración General del 
Estado y de provisión de puestos de trabajo y promoción profesional de los funcionarios 
civiles  de  la  Administración  General  del  Estado,  y  teniendo  en  cuenta  la 
Orden CUD/990/2020, de 16 de octubre, sobre fijación de límites para la administración de 
determinados créditos para gastos y de delegación de competencias del Ministerio de 
Cultura y Deporte, y previa la autorización de la Secretaría de Estado de Política Territorial 
y Función Pública a que se refiere el artículo 39 del citado Real Decreto 364/1995, así 
como en cumplimiento de lo dispuesto en el I Acuerdo de movilidad del personal funcionario 
al servicio de la Administración General del Estado, publicado por Resolución de 16 de 
noviembre de 2018, de la Secretaría de Estado de Función Pública (BOE del 20 de 
noviembre 2018) previa la aprobación de la Secretaría de Estado de Función Pública, ha 
dispuesto convocar concurso general para cubrir las vacantes que se relacionan en el 
anexo I de esta Resolución, con arreglo a las siguientes bases.
Bases
Primera.  Participación.
De acuerdo con lo dispuesto en los apartados a) y c) del artículo 20.1 de la Ley  es
30/1984, de 2 de agosto, introducido por la Ley 13/1996, de 30 de diciembre, así como el  o
artículo 41.1 del Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, podrá participar en el presente  07www.
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hasta la fecha de toma de posesión en el puesto adjudicado.
Los funcionarios y las funcionarias que pertenezcan a dos o más Cuerpos o Escalas 
del mismo o distinto subgrupo de adscripción solo podrán participar en el concurso desde 
uno de ellos.
En el marco de la racionalización y optimización de los recursos humanos que hace 
especialmente necesario atender criterios de eficiencia en la distribución del personal:
– Los funcionarios y las funcionarias que presten servicio en las Oficinas de 
Prestaciones del Servicio Público de Empleo Estatal o en el Fondo de Garantía Salarial, 
solo podrán participar en el presente concurso cuando cuenten con al menos un período 
de seis años de servicios en dichos destinos anteriores a la fecha de finalización del plazo 
de presentación de solicitudes.
– Los funcionarios y las funcionarias destinados en las Direcciones Provinciales del 
Servicio Público de Empleo Estatal que realicen funciones relacionadas con la gestión y/o 
reconocimiento de las prestaciones por desempleo, solo podrán participar en el presente 
concurso cuando cuenten con al menos un período de seis años de servicios en dichos 
destinos anteriores a la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes.
A efectos del cómputo del período de seis años de servicios, se acumulará, en su 
caso, el tiempo de desempeño de puestos en los ámbitos señalados del Servicio Público 
de Empleo Estatal y el Fondo de Garantía Salarial.
Lo establecido en los apartados anteriores será de aplicación también a las personas 
que se encuentren en situación administrativa distinta al servicio activo pero tengan su 
puesto de reserva en los citados destinos.
– Los funcionarios y las funcionarias que presten servicios o que, encontrándose en 
situación administrativa distinta al servicio activo, tengan reservado alguno de los 
siguientes puestos del Ministerio de Política Territorial y Función Pública, solo podrán 
participar en la presente convocatoria de concurso cuando cuenten con al menos un 
período de seis años de servicios en dichos destinos, anteriores a la fecha de finalización 
del plazo de presentación de solicitudes:
• Jefe/Jefa de Sección de Inspección Farmacéutica y Control de Drogas en las Áreas 
y Dependencias de Sanidad de las Delegaciones y Subdelegaciones del Gobierno.
• Inspector/Inspectora de Sanidad Vegetal en las Áreas y Dependencias de Agricultura 
y Pesca de las Delegaciones y Subdelegaciones del Gobierno.
• Coordinador/Coordinadora de Inspección de Sanidad Vegetal en las Áreas y 
Dependencias de Agricultura y Pesca de las Delegaciones y Subdelegaciones del 
Gobierno.
Los funcionarios y funcionarias, aun perteneciendo a Cuerpos o Escalas de 
determinados sectores afectados de exclusiones, podrán participar en aquellos puestos 
que tengan clave de exclusión en la relación de puestos de trabajo, siempre y cuando se 
les permita en virtud de alguna resolución o acuerdo de la Comisión Ejecutiva de la 
Comisión Interministerial de Retribuciones (CECIR).
Los funcionarios y las funcionarias de los Cuerpos o Escalas que tengan reservados 
puestos en exclusiva no podrán participar en este concurso para cubrir otros puestos de 
trabajo adscritos con carácter indistinto, salvo autorización del Ministerio de Política 
Territorial y Función Pública, de conformidad con el Departamento al que se hallen 
adscritos los indicados Cuerpos o Escalas.
Cuando los puestos convocados dependan del propio Departamento al que estén 
adscritos los Cuerpos o Escalas con puestos en exclusiva, corresponderá a ese  es
Departamento conceder la referida autorización. bo
De acuerdo con lo previsto en el artículo 103.cuarto.5 de la Ley 31/1990, de 27 de  07ww
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previa autorización de aquella, que podrá denegarla en atención a las necesidades del servicio.
Segunda.  Situaciones administrativas de los participantes.
1.  Los funcionarios y las funcionarias deberán permanecer en cada puesto de trabajo 
de destino definitivo un mínimo de dos años para poder participar en los concursos de 
provisión de puestos, salvo que participen desde el Ministerio de Cultura y Deporte, hayan 
sido removidos o cesados del puesto de trabajo obtenidos por concurso o de libre 
designación, o haya sido suprimido el puesto de trabajo que venían desempeñando.
2.  Los funcionarios y las funcionarias en situación de servicio en otras Administraciones 
Públicas, artículo 88 Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba 
el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, que después de 
transcurridos dos años desde su transferencia o traslado, hayan tomado posesión en un 
ulterior destino definitivo obtenido voluntariamente, no podrán participar hasta que hayan 
transcurrido dos años desde su incorporación al mismo; todo ello sin perjuicio de eventuales 
excepciones a causa de remoción, cese o supresión acaecidas en ese ulterior puesto.
3.  Los funcionarios y las funcionarias en excedencia voluntaria por interés particular 
(artículo 89.2 del Estatuto Básico del Empleado Público) y en excedencia voluntaria por 
agrupación familiar (artículo 89.3 del citado Estatuto), solo podrán participar si al término 
del plazo de presentación de solicitudes han transcurrido al menos dos años desde el 
inicio en dicha situación.
4.  Los funcionarios y las funcionarias en situación de excedencia por cuidado de 
familiares y en servicios especiales con derecho a reserva de puesto (artículos 89.4 y 87 
del Estatuto Básico del Empleado Público) solo podrán participar si a la fecha de 
finalización del plazo de presentación de solicitudes han transcurrido dos años desde la 
fecha de toma de posesión en el último destino definitivo obtenido, salvo en los supuestos 
contemplados en el artículo 20.1.f de la Ley 30/1984, de 2 de agosto.
5.  Los funcionarios y las funcionarias que hayan accedido a otro Cuerpo o Escala por 
promoción interna o por integración y permanezcan en el puesto de trabajo que 
desempeñaban, se les computará el tiempo de servicios prestados en dicho puesto en el 
Cuerpo o Escala de procedencia, a efectos exclusivos de la permanencia de dos años en 
destino definitivo para poder concursar.
6.  Los funcionarios y las funcionarias en servicio activo que se encuentren ocupando 
puestos en adscripción provisional, ya sea por reingreso, cese, remoción o supresión del 
puesto que venían ocupando, estarán obligados a participar en este concurso en el caso 
de que se convoque dicho puesto, solicitando, al menos el mismo, de acuerdo con lo 
establecido en los artículos 62.2 y 72.2 del Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo.
Los funcionarios y las funcionarias sin destino definitivo que habiendo solicitado el 
puesto que ocupan provisionalmente no obtengan una de las plazas convocadas, podrán 
ser adscritos con carácter provisional a otros puestos vacantes en la misma localidad. En 
el caso de que no solicite el puesto que ocupa en adscripción provisional, el Ministerio/
Organismo no estará obligado a asignarle un puesto de trabajo en la misma localidad si el 
puesto fuera adjudicado en este concurso.
7.  El personal funcionario en situación administrativa de expectativa de destino y 
excedencia forzosa están obligados a concursar, de acuerdo con lo establecido en el 
artículo 29, apartados 5 y 6, de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, añadidos por la Ley 22/1993, 
de 29 de diciembre.
8.  Las personas aspirantes que procedan de la situación administrativa de suspensión 
firme de funciones, acompañarán a su solicitud la documentación acreditativa de haber 
finalizado el periodo de suspensión. s
Tercera.  Modelos y plazos de presentación de solicitudes. w.
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publicación de la convocatoria en el «Boletín Oficial del Estado».
Si durante el plazo de presentación de solicitudes se presentara más de una instancia 
solo se atenderá a la presentada en último lugar, quedando anuladas las anteriores.
Las instancias se presentarán preferentemente también través del Portal Funciona 
(https://www.funciona.es/public/funciona/), siendo imprescindible la acreditación por medio 
de certificado electrónico (DNI-e o certificado de la FNMT), sin perjuicio de lo indicado en 
esta base. Dentro del Portal Funciona habrá de accederse a la siguiente ruta: Espacio 
SIGP > Mis servicios de RR.HH. > Concurso de méritos.
En el caso de que la persona concursante no pueda acceder en su puesto de trabajo 
a estos medios, lo pondrá en conocimiento de la Unidad de personal del Ministerio u 
Organismo donde presta servicios, la cual le deberá facilitar dicho acceso. Si ello no 
resultara posible por causas técnicas o de otra índole, esta Unidad de personal informará 
a la persona concursante que la instancia la puede presentar cumplimentando el Anexo II 
y demás documentación que aparece publicado en la página web: (https://www.
culturaydeporte.gob.es/cultura/artesescenicas/sc/empleo-publico.html) y dirigirlo a la 
Unidad de personal del INAEM, la cual asumirá la tramitación de la solicitud. En todo caso, 
se garantiza el derecho de las personas concursantes a presentar su solicitud de 
participación en el concurso.
Los funcionarios y las funcionarias que se encuentran en situaciones distintas a la de 
servicio activo o que no presten servicios en la Administración General del Estado o que 
no pudieran realizar electrónicamente su solicitud, podrán presentarla, con carácter 
excepcional, en tanto se habilite esta posibilidad, en el Registro General del Ministerio de 
Cultura y Deporte (Plaza del Rey 1) y en los demás registros a que se refiere el artículo 
16.4 de la Ley 39/2015 de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las 
Administraciones Públicas. Asimismo, las solicitudes que se cursen por conducto de las 
Oficinas de Correos deberán presentarse en sobre abierto para ser fechadas y selladas 
por el personal de estas, antes de ser certificadas.
La forma de presentación no telemática será admitida en los casos expresamente 
previstos en esta base. En ningún caso, podrá presentarse de forma no electrónica una 
solicitud complementaria a una solicitud electrónica.
Las personas concursantes deberán unir a su solicitud cuantos documentos hayan de 
ser tenidos en cuenta. La solicitud a presentar consistirá en los siguientes anexos:
– Anexo II: Solicitud de participación.
– Anexo III: Certificado de méritos, expedido por el órgano competente en materia de 
gestión de personal.
– Certificado/s de méritos específicos expedido/s por el responsable de la unidad 
donde el candidato/a haya prestado sus servicios.
– Resto de documentación acreditativa indicada en la Base quinta.
No serán admitidas aquellas solicitudes que no lleven el sello de entrada de las 
diferentes Unidades registrales dentro del plazo establecido para la presentación de 
solicitudes.
En el anexo II se solicitarán, por orden de preferencia, tantos puestos como se incluyan 
en el anexos I, siempre que se reúnan los requisitos establecidos en la convocatoria.
Los anexos de este concurso se cumplimentarán con arreglo a las instrucciones que 
en ellos se contienen.
2.  Los funcionarios y las funcionarias con alguna discapacidad podrán pedir la 
adaptación del puesto o de los puestos de trabajo correspondientes. A la solicitud se 
deberá acompañar un informe expedido por el órgano competente en la materia, que  e.e
acredite la procedencia de la adaptación y la compatibilidad con el desempeño de las  w.b
funciones que tenga atribuido el puesto o los puestos solicitados. La compatibilidad con el  07ww
dlaess aedmappetañcoi odnee lsa sq ufuen sceio pnuees dparonp rieaasl idzealr  peune éslt.o de trabajo se valorará teniendo en cuenta
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exigidos, podrán condicionar todos o parte de los puestos que incluyen en sus solicitudes, por
razones de convivencia familiar, al hecho de que ambas obtengan destino en ese concurso en 
el mismo municipio, entendiéndose, en caso contrario, anulada la petición de los puestos 
condicionados efectuada por ambas, quedando vigente el resto de sus solicitudes.
Los funcionarios y las funcionarias que se acojan a esta petición condicional deberán 
concretarlo en su solicitud (anexo II) y acompañar fotocopia de la petición de la otra 
persona solicitante.
Cuarta.  Baremo de valoración.
Los méritos se valorarán con referencia a la fecha del cierre del plazo de presentación 
de instancias. Sin perjuicio de lo anterior, el certificado de méritos (anexo III) podrá 
aportarse fuera del plazo de presentación de solicitudes, siempre que se aporte el 
justificante de su solicitud formulada en plazo.
La adjudicación de destino exigirá que, como mínimo, el aspirante alcance una 
puntuación total de todos los méritos reflejados en el presente baremo, de 25 puntos.
La valoración de los méritos se efectuará de acuerdo con el siguiente baremo:
I.  Méritos generales.
1.  Valoración del grado personal consolidado. El grado personal consolidado se 
valorará en sentido positivo en función de su posición en el intervalo del Cuerpo o Escala 
correspondiente hasta un máximo de 10 puntos de la siguiente forma:
– Por un grado personal superior al nivel del puesto al que se concursa: 10 puntos.
– Por un grado personal igual al nivel del puesto al que se concursa: 8 puntos.
– Por un grado personal inferior en uno o dos niveles al del puesto al que se concursa: 
6 puntos.
– Por un grado personal inferior en más de dos niveles al del puesto al que se 
concursa: 4 puntos.
En este apartado se valorará, en su caso, el grado reconocido en otras Administraciones 
Públicas o en la Sociedad Estatal de Correos y Telégrafos, en el Cuerpo o Escala desde el 
que participa el funcionario o funcionaria, cuando se halle dentro del intervalo de niveles 
establecido en el artículo 71.1 del Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, para el 
subgrupo de titulación en el que se encuentra clasificado el mismo.
En el supuesto de que el grado reconocido en el ámbito de otras Administraciones 
Públicas o en la Sociedad Estatal de Correos y Telégrafos exceda del máximo establecido 
en la Administración General del Estado, de acuerdo con el artículo 71 del Reglamento 
mencionado en el punto anterior, para el subgrupo de titulación a que pertenezca el 
funcionario o la funcionaria, deberá valorársele el grado máximo correspondiente al intervalo 
de niveles asignado a su subgrupo de titulación en la Administración General del Estado.
El funcionario o la funcionaria que considere tener un grado personal consolidado, o 
que pueda ser consolidado durante el periodo de presentación de instancias, deberá 
recabar del órgano o unidad a que se refiere el apartado «Méritos Generales» de la base 
quinta, que dicha circunstancia quede expresamente reflejada en el anexo III.
2.  Valoración del trabajo desarrollado. Por el desempeño de puestos de trabajo durante 
los últimos cinco años (60 meses) inmediatamente anteriores a la fecha de finalización del 
plazo de presentación de solicitudes, de acuerdo con los criterios señalados a continuación, 
se valorará hasta un máximo de 25 puntos, distribuidos de la siguiente forma:
– Por el desempeño de puestos de trabajo de nivel de complemento de destino igual  bo
o superior al del puesto al que se concursa: 0,4 puntos por mes trabajado. 07ww
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– Por el desempeño de puestos de trabajo en la misma área funcional que aquella a 
la que se encuentra adscrita la plaza o plazas solicitadas, se otorgará una puntuación 
adicional de 1 punto. A estos efectos, se considerará mismo área funcional el de las 
Unidades adscritas al Instituto Nacional de las Artes Escénicas y de la Música.
A estos efectos:
– Al personal funcionario cesado en puestos de libre designación, removido de 
puestos obtenidos por concurso o cuyo puesto haya sido suprimido, que se encuentre 
pendiente de asignación de puesto de trabajo, se le valorará el nivel de complemento de 
destino correspondiente a su grado personal consolidado.
– A los funcionarios y las funcionarias que se encuentren en la situación de servicio en 
otras Administraciones Públicas (artículo 88 del texto refundido de la Ley del Estatuto 
Básico del Empleado Público), se les considerará, durante el tiempo de permanencia en 
dicha situación, el nivel de complemento de destino de los puestos de trabajo que hayan 
desempeñado en el periodo objeto de valoración. Si el nivel de complemento de destino 
de estos puestos fuera superior o inferior al intervalo de niveles correspondiente al 
subgrupo de adscripción del Cuerpo o Escala desde el que participa, se les valorará el 
nivel máximo o mínimo del intervalo en la Administración General del Estado. Estos límites 
máximo y mínimo se aplicarán igualmente a los funcionarios y funcionarias destinados en 
la Sociedad Estatal de Correos y Telégrafos.
– El tiempo de permanencia en la situación administrativa de excedencia por cuidado 
de familiares, regulado en el artículo 89.4 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto 
Básico del Empleado Público, se considerará como de prestación de servicios efectivos.
3.  Cursos  de  formación  o  perfeccionamiento.  Los  cursos  de  formación  y 
perfeccionamiento se valorarán hasta un máximo de 10 puntos.
Únicamente se valorarán aquellos cursos de formación y perfeccionamiento incluidos 
en la convocatoria para cada puesto (Anexo I), que se acrediten documentalmente.
Los cursos susceptibles de valoración serán los impartidos o recibidos en el marco de 
la formación para el empleo de las Administraciones Públicas y centros oficiales de 
idiomas, no pudiéndose valorar los pertenecientes a una carrera universitaria, los de 
doctorado, los derivados de procesos selectivos y los diplomas relativos a jornadas, 
seminarios, simposios, máster y similares.
Aquellos cursos en cuya certificación no aparezca su duración, no serán objeto de 
valoración.
Por la realización como asistente de los cursos de formación y perfeccionamiento con 
una duración mínima acreditada de 15 horas, siempre que se haya expedido diploma o 
certificado de asistencia o de aprovechamiento, hasta 9 puntos, con la siguiente distribución:
– Para cursos de formación con una duración de 15 a 29 horas: 3 puntos.
– Para cursos de formación con una duración de 30 a 59 horas: 4 puntos.
– Para cursos de formación con una duración de 60 o más horas: 6 puntos.
Por la impartición de cursos de formación y perfeccionamiento, siempre que esta haya 
sido acreditada, hasta 6 puntos, con la siguiente distribución:
– Inferior a 2 horas: 2 puntos.
– Igual o superior a 2 horas: 3 puntos.
– Igual o superior a 5 horas: 4 puntos. e
– Igual o superior a 8 horas: 6 puntos. bo
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en cuyo caso se otorgará la puntuación más alta que le pueda corresponder.
Dada la naturaleza transversal de la formación en materia de igualdad entre mujeres y 
hombres, se otorgará para todos los puestos que se incluyen en la convocatoria, una 
valoración de 1 punto a los cursos de formación en esta materia, siempre que su duración 
sea de 15 o más horas.
El plazo máximo de validez de los cursos relacionados con las tecnologías de la 
información y ofimática, así como de aquellos relativos a materias en las que la 
obsolescencia de los contenidos así lo recomiende, será de 8 años inmediatamente 
anteriores a la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes.
Sólo serán valorables los cursos relacionados con las materias sobre cursos de 
formación y perfeccionamiento reseñados en el Anexo I de la convocatoria para cada 
puesto de trabajo.
4.  Antigüedad. La antigüedad se valorará de la forma que se expresa a continuación:
– 0,84 puntos por cada año completo de servicio, hasta un máximo de 25 puntos.
Computándose a estos efectos los reconocidos que se hubieran prestado con 
anterioridad a la adquisición de la condición de funcionario o funcionaria de carrera, al 
amparo de lo dispuesto en la Ley 70/1978, de 26 de diciembre.
No se computarán los servicios prestados simultáneamente con otros igualmente 
alegados.
5.  Supuestos relativos a la conciliación de la vida personal, familiar y laboral. En el 
caso de que se aleguen causas relativas a la conciliación de la vida personal, familiar y 
laboral para la adjudicación de un puesto en distinta localidad, se deberán solicitar la 
totalidad de los puestos de trabajo que se convocan en esa localidad, siempre que 
cumplan los requisitos establecidos en la Relación de Puestos de Trabajo.
En caso contrario, esto es, si no se solicitan todos los puestos de esa localidad, los 
supuestos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral sólo serán objeto de 
valoración para la posible adjudicación de las plazas que tengan igual o inferior nivel de 
complemento de destino que el puesto que se está desempeñando o aquel que se tenga 
reservado, en caso de que se concurse desde situación distinta al servicio activo con 
derecho a reserva de puesto.
De no existir cambio de localidad, habrá de solicitar todos los puestos que se 
convoquen en el mismo centro de trabajo (cuando se alegue cercanía) o con la misma 
jornada u horario (cuando se alegue esta circunstancia), y para los que cumpla los 
requisitos.
En caso contrario, esto es, si no se solicitan todos los puestos adscritos al mismo 
centro de trabajo o con la misma jornada u horario, los supuestos de conciliación de la vida 
personal, familiar y laboral solo serán objeto de valoración para la posible adjudicación de 
las plazas que tengan igual o inferior nivel de complemento de destino que el puesto 
desempeñado o aquel que se tenga reservado, en caso de que se concurse desde 
situación distinta al servicio activo con derecho a reserva de puesto.
Los supuestos relativos a esta materia se valorarán con un máximo de 10 puntos, de 
acuerdo con la distribución que se recoge a continuación:
5.1  Destino previo del cónyuge funcionario o de la cónyuge funcionaria. Cuando el 
cónyuge funcionario o la cónyuge funcionaria haya obtenido mediante convocatoria pública 
en el municipio donde radique el puesto o puestos de trabajo solicitados, siempre que se 
acceda desde municipio distinto, se valorará en sentido positivo en función de del tiempo 
de separación de los cónyuges, con un máximo de 5 puntos de la siguiente forma: es
– Si han transcurrido más de 5 años desde la obtención del destino definitivo por el  w.
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– Si ha transcurrido más de 3 y hasta 4 años desde la obtención del destino definitivo
por el cónyuge funcionario o por la cónyuge funcionaria, se valorará con 3 puntos. Bc
– Si ha transcurrido más de 2 y hasta 3 años desde la obtención del destino definitivo 
por el cónyuge funcionario o por la cónyuge funcionaria, se valorará con 2 puntos.
– Si ha transcurrido más de 1 y hasta 2 años desde la obtención del destino definitivo 
por el cónyuge funcionario o por la cónyuge funcionaria, se valorará con 1 punto.
– Si ha transcurrido hasta 1 año desde la obtención del destino definitivo por el 
cónyuge funcionario o por la cónyuge funcionaria, se valorará con 0,5 puntos.
A estos efectos, no se otorgará puntuación a aquellos supuestos en los que el participante 
ocupe ya un puesto de trabajo con carácter provisional (adscripción provisional o comisión de 
servicios) en el municipio donde tiene destino el cónyuge funcionario o la cónyuge funcionaria.
En el caso de que el destino definitivo del cónyuge funcionario o de la cónyuge 
funcionaria se haya obtenido con anterioridad a la fecha del matrimonio, se computará 
desde la fecha de este.
En el caso de que la persona solicitante hubiera estado destinada en la misma 
localidad que su cónyuge y con posterioridad hubiera obtenido destino en localidad 
distinta, el tiempo se computará desde esta última fecha.
5.2  Cuidado de hijos e hijas o de familiares.
a)  Cuidado de hijos e hijas, tanto cuando lo sean por naturaleza o por adopción o 
acogimiento permanente o preadoptivo, hasta que el hijo o la hija cumpla doce años, siempre 
que se acredite fehacientemente que el puesto o puestos solicitados permiten una mejor atención 
del menor, se valorará con una puntuación máxima de 5 puntos, de la siguiente forma:
La valoración de los 3 supuestos siguientes es excluyente entre sí:
1.  Se valorarán con 3 puntos aquellos supuestos en que la plaza por la que se opta 
esté ubicada en el mismo municipio en el que reside el menor o menores objeto de 
cuidado, siempre y cuando el puesto desde el que se accede esté ubicado en distinta 
provincia.
2.  Se valorarán con 2 puntos aquellos supuestos en que la plaza por la que se opta 
esté ubicada en el mismo municipio en el que reside el menor o menores objeto de 
cuidado, siempre y cuando el puesto desde el que se accede esté ubicado en distinto 
municipio de la misma provincia.
3.  Se valorarán con 1 punto aquellos supuestos, no incluidos en los apartados 
anteriores, en los que la plaza por la que se opta suponga una mejora de la conciliación 
porque permita una mejor atención del menor o menores, comparada con la que permite 
el puesto de trabajo desde el que se accede.
A efectos de valoración de los supuestos contemplados en los anteriores apartados 1 y 2, 
no se otorgará puntuación en aquellos supuestos en los que el participante ocupe ya un 
puesto de trabajo con carácter provisional (adscripción provisional o comisión de servicios)
en el municipio donde reside el menor o menores objeto de cuidado, aunque su puesto de 
destino definitivo se encuentre en diferente municipio, sin perjuicio de la posible valoración, 
en su caso, del supuesto contemplado en el apartado 3 anterior.
Se otorgará una valoración adicional en los siguientes casos, siempre sin superar el 
límite máximo establecido para la valoración del cuidado de hijos e hijas, siendo los 
siguientes supuestos compatibles entre sí:
– Cuando el hijo o la hija menor objeto de cuidado cuente con un grado de 
discapacidad reconocida igual o superior al 33%: 0,5 puntos.
– Cuando el hijo o la hija menor objeto de cuidado cuente con un grado de  e.
discapacidad reconocida igual o superior al superior al 75%: 1 punto. w.b
– Cuando se trate de una familia monoparental: 1 punto. 07ww
––  CCuuaannddoo  ssee  ttrraattee  ddee  uunnaa  ffaammiilliiaa  nnuummeerroossaa  ddee  ccaatteeggoorrííaa  geespneecraial:l :0 1,5 p puunntoto.s.
La valoración de este supuesto será incompatible con la otorgada por el cuidado de un
familiar.
b)  El cuidado de un familiar; hasta el segundo grado inclusive de consanguinidad o 
afinidad siempre que, no pueda valerse por sí mismo y no desempeñe actividad retribuida, 
que se acceda desde un municipio distinto, y que se acredite fehacientemente que el 
puesto o puestos que se solicitan permiten una mejor atención del familiar, se valorará con 
un máximo de 5 puntos, de acuerdo con el siguiente baremo:
– Primer grado de consanguinidad o afinidad: 4 puntos.
– Segundo grado de consanguinidad o afinidad: 3 puntos.
Se otorgará una valoración adicional de 1 punto, cuando el familiar objeto de cuidado 
cuente con un grado de discapacidad reconocida igual o superior al 75 %.
La valoración de este supuesto será incompatible con la otorgada por el cuidado de 
hijos e hijas.
No se otorgará puntuación en aquellos casos en los que el participante ocupe ya un 
puesto de trabajo con carácter provisional (adscripción provisional o comisión de servicios) 
en el municipio donde reside el familiar objeto de cuidado.
II.  Méritos específicos adecuados a las características del puesto.
Se valorarán los méritos específicos para cada puesto de la convocatoria hasta un 
máximo de 20 puntos.
En este apartado se tendrán en cuenta los conocimientos profesionales, estudios, 
experiencia necesaria, titulación, en su caso, y demás condiciones que garanticen la 
adecuación para el desempeño del puesto de trabajo.
A estos efectos, se procederá a valorar como méritos específicos los conocimientos y/o 
experiencia adquiridos en el desarrollo de tareas o funciones propias de uno o varios puestos 
de trabajo únicamente cuando se hayan estado realizando durante 6 meses o más.
La valoración de los méritos se efectuará mediante la puntuación obtenida con la 
media aritmética de las otorgadas por cada uno de los miembros de la Comisión de 
Valoración. Las puntuaciones otorgadas, así como la valoración final, se reflejarán en el 
acta que se levantará al efecto.
Quinta.  Acreditación de los méritos.
La certificación de los méritos de los funcionarios y funcionarias que pertenezcan a dos 
o más Cuerpos o Escalas del mismo o distinto subgrupo de adscripción deberá referirse a 
los requisitos y méritos correspondientes al Cuerpo o Escala desde el que participa.
Para la certificación de los méritos y funciones descritos en los apartados anteriores, se 
aplicará lo dispuesto en el artículo 57 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la 
Igualdad efectiva de mujeres y hombres, según el cual en las bases de los concursos para 
la provisión de puestos de trabajo se computará, a los efectos de valoración del trabajo 
desarrollado y de los correspondientes méritos, el tiempo que las personas candidatas hayan 
permanecido en las situaciones a que se refiere el artículo 56 de esta Ley Orgánica.
De acuerdo con el artículo 28.7 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, de Procedimiento 
Administrativo Común de las Administraciones Públicas, las personas interesadas se 
responsabilizarán de la veracidad de los documentos que presenten. No obstante, cuando 
la relevancia del documento lo exija o existan dudas derivadas de la calidad de la copia, 
se podrán solicitar copias auténticas de acuerdo con el artículo 27 de dicha Ley.
Méritos generales. e
Los méritos generales se acreditarán en el certificado de méritos (Anexo III), que  w.
rdeecboegráe rsáe ra qeuxpeellodisd om déeri taocsu, erredqou cisointo lso sy  sdigautoiesn tiemsp sreupscuiensdtiobsle:s que en él se señalan y  2021-1207n https://ww
minias)t eriLaale Ssu, bod eirel cÓcrigóan nGoe cnoemrapl ecotemnptee teenn telo esn O mrgaatenriisam does p, esris osen atlr adeta l odse D feupnacirotanmareionsto sy   BOE-A-cable e
funcionarias destinados en servicios centrales.
b)  Las Secretarías Generales de las Delegaciones, Subdelegaciones y Direcciones 
Insulares del Gobierno, cuando se trate de funcionarios y funcionarias destinados en los 
servicios periféricos de ámbito regional o provincial.
c)  La Subdirección General de Personal Civil del Ministerio de Defensa cuando se 
trate de los funcionarios y de las funcionarias destinados en Madrid en ese Departamento 
Ministerial, y por los Delegados de Defensa cuando dichos funcionarios y funcionarias 
estén destinados en los servicios periféricos del Ministerio de Defensa.
d)  El órgano competente en materia de personal de la Administración Pública que 
corresponda cuando se trate de los funcionarios y de las funcionarias que se encuentren 
en servicio en otras Administraciones Públicas.
e)  La Unidad de personal que corresponda en función del puesto de reserva del 
funcionario o funcionaria, cuando se encuentren en situación administrativa distinta a la de 
activo con derecho a reserva de puesto de trabajo.
f)  La Dirección General de la Función Pública, para funcionarios y funcionarias 
pertenecientes a Cuerpos o Escalas adscritos al Ministerio de Política Territorial y Función 
Pública a través de la Secretaría de Estado de Política Territorial y Función Pública, cuando 
se encuentren en situación administrativa distinta a la de activo sin derecho a reserva de 
puesto de trabajo, teniendo en cuenta que los servicios que se hayan prestado en otras 
Administraciones Públicas mientras el funcionario o funcionaria se encontrase en dicha 
situación administrativa serán acreditados por el órgano competente de la Administración 
Pública en la que se prestasen los servicios. El Ministerio de adscripción correspondiente 
será el que expida esta certificación en el caso de funcionarios y funcionarias 
pertenecientes a Cuerpos o Escalas adscritos a otros Departamentos.
g)  La Unidad de personal de la Sociedad Estatal de Correos y Telégrafos, S.A., en el 
caso de los funcionarios y funcionarias de Cuerpos y Escalas de Correos y Telégrafos que 
se encuentren en servicio activo destinados en esa Sociedad Estatal o que se encuentren 
en situación administrativa de excedencia voluntaria o forzosa y que hayan ocupado su 
último destino en servicio activo en la misma.
h)  La Subdirección General de Recursos Humanos del Ministerio de Asuntos 
Económicos y Transformación Digital, en el caso de los funcionarios y funcionarias de 
Cuerpos y Escalas de Correos y Telégrafos en situación administrativa de excedencia 
voluntaria o forzosa, cuyo último destino en servicio activo fue en la Caja Postal de Ahorros.
Para la valoración de los cursos que no estén incluidos en el anexo III, se deberá 
aportar el correspondiente certificado.
Acreditación de los supuestos relativos a la conciliación de la vida personal, familiar y 
laboral.
La documentación que se aporte para la valoración de este apartado deberá contener 
información actualizada que permita comprobar que a fecha de finalización del plazo de 
presentación de solicitudes concurren las circunstancias alegadas.
a)  Los funcionarios y funcionarias que aleguen como supuesto a valorar el destino 
previo del cónyuge funcionario o funcionaria, deberán aportar la siguiente documentación:
– Copia del Libro de Familia o certificación actualizada del Registro Civil de inscripción 
matrimonial.
– Certificación de la Unidad de personal que acredite la relación de servicios del 
cónyuge, su localidad de destino, el puesto que desempeña y la forma y fecha en que lo  e.
obtuvo. w.b
el cubi)d adLoo sd efu hnicjoiosn ea rhioijas sy  dfeubneciroánna aripaosr tqaure la a sleigguuieenn tceo dmooc usmupeunetasctoió onb:jeto de valoración
– Copia del Libro de Familia o de la resolución administrativa o judicial de la adopción,
acogimiento permanente o preadoptivo.
– Para los supuestos contemplados en el apartado I.5.2 a) de la base cuarta, consentimiento 
fehaciente de la persona que concursa, en representación de su hijo o de su hija menor, para 
realizar la consulta al Sistema de Verificación de Datos de Residencia para que los datos de 
empadronamiento, exclusivamente en relación al hijo o la hija menor, sean recabados de oficio.
Para la consulta de los datos mencionados en el párrafo anterior, será necesario 
consignar el DNI del menor, si lo tuviera, o su nombre y apellidos, así como fecha y lugar 
de nacimiento.
Si no prestara tal consentimiento o se produjeran otros supuestos que se detallan en 
la normativa reguladora (Real Decreto 523/2006, de 28 de abril, y la Orden PRE/4008/2006, 
de 27 de diciembre) la persona solicitante deberá aportar el certificado de empadronamiento 
actualizado acreditativo del lugar de residencia de los menores.
– Asimismo, se habrá de aportar certificado de escolarización, emitido por el Centro 
escolar donde curse estudios el menor o la menor, cuando se encuentre dentro del tramo 
de edad obligatoria de escolarización.
– Para el supuesto contemplado en el tercer supuesto del apartado 1.5.2 a) de la base 
cuarta, declaración de la persona solicitante justificando las razones que avalan que el 
cambio de puesto supone una mejor atención al menor, acompañada de los documentos 
acreditativos de tales razones (certificado acreditativo de la jornada laboral realizada en su 
puesto de trabajo de origen, matriculación del menor en un centro educativo cercano al 
puesto que se solicita, etc.).
– Documentación acreditativa de que el funcionario o funcionaria que alega este 
supuesto de conciliación se encuentra residiendo en el mismo municipio en el que está 
ubicado su puesto de trabajo. No será válida para esta acreditación la exclusiva aportación 
del certificado de empadronamiento.
– Cuando se alegue una discapacidad del hijo o de la hija menor de doce años a fin 
de obtener una puntuación adicional por este supuesto, deberá aportarse copia de la 
Resolución o documento acreditativo del grado de discapacidad expedido por la 
Administración Pública competente en la materia.
– Cuando se alegue la pertenencia a una familia numerosa o monoparental, a fin de 
obtener la puntuación adicional por esta circunstancia, deberá aportarse copia libro de familia 
o título de familia numerosa, así como certificado de empadronamiento de la unidad familiar.
c)  Los funcionarios y las funcionarias que aleguen como mérito el cuidado de un 
familiar deberán aportar la siguiente documentación:
– Copia del Libro de Familia y/o de otros documentos públicos que acrediten la 
relación de consanguinidad o afinidad.
– Copia de la Resolución o documento acreditativo del grado de dependencia y/o 
discapacidad expedido por la Administración Pública competente en la materia. En su 
defecto, certificado médico oficial actualizado justificativo de la situación de dependencia 
por edad, accidente o discapacidad del familiar objeto de cuidado.
– Consentimiento fehaciente del familiar dependiente para realizar la consulta al 
Sistema de Verificación de Datos de Residencia para que sus datos de empadronamiento 
sean recabados de oficio. Si no prestara tal consentimiento o se produjeran otros 
supuestos que se detallan en la normativa reguladora, la persona solicitante deberá 
aportar el certificado de empadronamiento actualizado del familiar dependiente.
– Certificado que acredite que no se está de alta en ningún Régimen de la Seguridad  s
Social por la realización de un trabajo por cuenta propia o ajena y declaración de la  oe.
persona dependiente de que no desempeña actividad retribuida alguna. w.
caacrme–bd iitoDe e dfceelha parauccieeisóntntoe  mdpeee rnlmate ipt eee srltsaao  mndaee cjsolaorr laiacctietióannnc.ti eóE nsju taaslt  idffiaecmcalnaildriaaorc ,i lóaanss  ípr acozodomráno en sdo o qtceuuneme aresvneat laeacnni  ócqnuu eeqn uteeal    2021-1207n https://ww
si la Comisión de Valoración dispone de documentación oficial que invalide, de forma
negativa, la justificación contenida en dicha declaración o no queda suficientemente  Bc
justificadas a criterio de la comisión de valoración las razones que se alegan.
Méritos específicos.
Las certificaciones para la valoración de los Méritos Específicos, habrá de ser expedido 
por la persona responsable o titular de la Unidad (Subdirector/a General o Gerente) en la 
que se hayan realizado las funciones que han permitido adquirir los conocimientos o 
experiencia que se certifican.
Se aportará la documentación justificativa de los méritos alegados que se considere 
necesaria.
Sexta.  Consideraciones sobre la valoración de los méritos.
1.  Los requisitos, méritos y cualesquiera otros datos alegados por los solicitantes, 
deberán estar referidos a la fecha de terminación del plazo de presentación de instancias.
2.  La valoración de los méritos se efectuará conforme a lo establecido en el 
artículo 44 del Reglamento General de Ingreso del personal al servicio de la Administración 
General del Estado y de Provisión de puestos de trabajo y Promoción profesional de los 
funcionarios civiles de la Administración General del Estado, aprobado por Real Decreto 
364/1995, de 10 de marzo. El resultado de su aplicación determinará el orden de prioridad 
de los concursantes para la adjudicación de las plazas.
3.  En caso de empate en la puntuación se acudirá a lo dispuesto en el artículo 44.4 
del citado Reglamento.
4.  La valoración de los méritos se referirá a la fecha del cierre del plazo de 
presentación de instancias y se acreditarán documentalmente con la solicitud de 
participación.
5.  La Comisión de Valoración en cualquier momento del proceso, podrá contrastar 
todos los datos alegados por los interesados, con los existentes en el Registro Central de 
Personal así como solicitar las aclaraciones o, en su caso, la documentación adicional que 
se estime necesaria para la comprobación de los méritos, requisitos o datos alegados, así 
como aquellos otros que se consideren precisos para una ajustada valoración y 
consecuentemente modificar la puntuación otorgada.
Las discrepancias o dudas subsiguientes serán resueltas definitivamente según los 
datos aportados por el Registro Central de Personal.
6.  En el caso de que se requiera la adaptación, por razón de discapacidad, del puesto 
o puestos de trabajo solicitados, la Comisión de Valoración podrá recabar del interesado 
la información complementaria que estime necesaria en orden a la adaptación solicitada.
Previamente, el Presidente de la Comisión de Valoración pedirá informe a los Centros 
directivos de los que dependan los puestos solicitados sobre la posibilidad de la 
adaptación.
De darse este supuesto, la resolución del concurso, en los puestos afectados directa 
o indirectamente, se producirá una vez recibidos, analizados y evaluados por la Comisión 
de Valoración los informes pertinentes.
7.  Los puestos de trabajo incluidos en la convocatoria no podrá declararse desiertos 
cuando existan concursantes que hayan obtenido las puntuaciones mínimas exigidas en 
cada caso, excepto cuando, como consecuencia de una reestructuración, se hayan 
amortizado o se encuentren en curso de modificación en sus características funcionales, 
orgánicas o retributivas ante la Comisión Interministerial de Retribuciones.
Séptima.  Comisión de valoración.
1.  Los méritos serán valorados por una Comisión, cuya composición se ajustará al  o
principio de composición equilibrada de mujeres y hombres, de acuerdo con la normativa  07www.
vige–n teE le tnit umlaart edreia l ad eS uigbudairldeacdci óyn q Guee nceornaslt adreá  Pdeer sloosn asilg dueiel nIntessti tmutioe mNabcroiosn:al de las Artes
EPrsecséidneicnates/ ay. de la Música, o funcionario/a en quien delegue, que actuará como  BOE-A-cable e
– Dos funcionarios/as representantes de la Administración, uno de los cuales, al 
menos, será designado a propuesta del Centro directivo al que esté adscrito el puesto, que 
actuarán como Vocales.
– Un funcionario/a de la Subdirección General de Personal del INAEM, que actuará 
como Secretario/a.
– Un representante de cada una de las Organizaciones Sindicales más representativas 
y las que cuenten con más del 10 por ciento de representantes en el conjunto de las 
Administraciones Públicas, o en el ámbito de este concurso, según lo previsto en el artículo 
46 del Real Decreto 364/1995 de 10 de marzo.
El número de los representantes de las organizaciones sindicales no podrá ser igual o 
superior al de los miembros designados a propuesta de la Administración.
En el caso de los representantes de las Organizaciones Sindicales, se designarán a 
propuesta de las mismas, advirtiéndose expresamente que, interesada la propuesta de 
designación por la Administración, si no se formula la propuesta de nombramiento en el 
plazo de diez días hábiles, se entenderá que dicha Organización Sindical ha decaído en 
su opción.
Los miembros titulares de la Comisión así como los suplentes, que en caso de 
ausencia justificada les sustituirán con voz y voto, deberán pertenecer a Cuerpos o Escalas 
de subgrupo de titulación igual o superior al exigido para los puestos convocados.
Se podrán incorporar a la Comisión de Valoración, cuando ésta lo considere oportuno, 
expertos que en calidad de asesores actúen con voz pero sin voto, de acuerdo con el 
artículo 46 del Real Decreto 364/1995. Su designación recaerá en el Órgano convocante 
previa solicitud de la Comisión de Valoración.
2.  La Comisión de Valoración propondrá a los candidatos que hayan obtenido mayor 
puntuación entre los que consigan la mínima exigida, para cada puesto en la presente 
convocatoria. Cuando el funcionario o funcionaria obtenga más de un puesto, la prelación 
para adjudicarlo, será la que el interesado haya indicado en el anexo II.
3.  Las puntuaciones otorgadas, así como la valoración final, deberán reflejarse en el 
acta que se levantará al efecto.
Octava.  Procedimiento de exclusión, renuncias y desistimientos a la participación en el 
concurso.
1.  Si en cualquier momento anterior a la resolución del presente concurso la persona 
participante hubiera obtenido un puesto con carácter definitivo por cualquiera de los 
procedimientos legalmente previstos, deberá comunicarlo a la mayor brevedad a la 
Subdirección General de Personal del INAEM, mediante un correo electrónico a sgp@
inaem.cultura.gob.es.
2.  Finalizado el plazo de presentación de solicitudes de participación, y en todo caso, 
antes de la constitución de la Comisión de Valoración del concurso, se acordará la 
exclusión de las personas candidatas que no reúnan los requisitos exigidos en la 
convocatoria, abriendo plazo de 5 días hábiles para las posibles subsanaciones por parte 
de las personas excluidas.
Al listado de exclusiones se le dará la publicidad suficiente, que será, con carácter 
mínimo, su publicación en las páginas web de este Departamento/Organismo.
3.  La renuncia parcial a la solicitud de participación en un concurso se permitirá hasta 
la fecha en la que se constituya la comisión de valoración del concurso. De la fecha de la 
reunión se dará publicidad con suficiente antelación. e.e
4.  El desistimiento de la solicitud realizada (implica el desistimiento de la solicitud en  b
sí misma, incluyendo la totalidad de los puestos solicitados): se admitirá hasta al día  07ww
asonltiecritiourd eas .la D fiecchhaa  fedceh pau sbelircáa coióbnje tdoe  dleo sp luisbtlaicdidoas dp rcoovnis liao ndaelebsid dae a vnatelolaraccióiónn.  Ddee  llaass 
valoraciones provisionales se dará también la suficiente publicidad.
Novena.  Listados provisionales de valoración de méritos.
Con el fin de informar a los diferentes candidatos y candidatas de las valoraciones 
provisionales otorgadas, la Comisión de valoración publicará listados provisionales de 
valoración de los méritos para los distintos puestos. En dichos listados se establecerá un 
periodo de alegaciones.
Décima.  Resolución del concurso.
1.  La convocatoria se resolverá por Resolución de la Subsecretaría del Ministerio de 
Cultura y Deporte, en un plazo máximo de seis meses, desde el día siguiente al de la 
finalización de la presentación de instancias, y se publicará en el «Boletín Oficial del 
Estado», salvo que concurran las circunstancias expuestas en la base tercera punto 2, en 
cuyo caso podrá procederse a la resolución parcial de los puestos no afectados directa o 
indirectamente por estas circunstancias.
2.  En la Resolución, que deberá estar motivada en los términos del artículo 47.2 del 
Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, se hará indicación expresa del puesto de trabajo, 
localidad, Órgano directivo y Departamento ministerial o Administración Pública de cese de 
los participantes a quienes se les adjudique destino, así como de su subgrupo de titulación. 
Se indicará la situación administrativa de procedencia, cuando participen desde una 
situación distinta a la de servicio activo.
3.  El plazo de toma de posesión del nuevo destino obtenido será de tres días hábiles 
si no implica cambio de residencia del funcionario o de la funcionaria, o de un mes si 
comporta cambio de residencia o el reingreso al servicio activo.
El plazo de toma de posesión comenzará a contar a partir del día siguiente al del cese, 
que deberá efectuarse de oficio por el órgano competente dentro de los tres días hábiles 
siguientes a la publicación de la resolución del concurso en el «Boletín Oficial del Estado». 
Si la resolución comporta el reingreso al servicio activo, el plazo de toma de posesión 
deberá contarse desde dicha publicación.
El cómputo de los plazos posesorios se iniciará cuando finalicen los permisos y 
licencias que, en su caso, estén disfrutando los interesados, salvo que por causas 
justificadas el órgano convocante acuerde suspender el disfrute de los mismos.
No obstante, para los funcionarios y funcionarias que se encuentren en licencia por 
enfermedad, se diligenciará el cese y la toma de posesión en el nuevo destino sin que por 
ello finalice la licencia que tenga concedida.
La persona titular de la Subsecretaría del Departamento donde presta servicios el 
funcionario o funcionaria podrá, no obstante, acordar la prórroga de su cese, por 
necesidades del servicio, de hasta veinte días hábiles, debiendo comunicarse esta a la 
Unidad competente.
Excepcionalmente, a propuesta del Departamento por exigencias del normal 
funcionamiento de los servicios, la Secretaría de Estado de Política Territorial y Función 
Pública podrá aplazar la fecha del cese hasta un máximo de tres meses, computada la 
prórroga prevista en el párrafo anterior.
Con independencia de lo establecido en los párrafos anteriores, el Subsecretario del 
Departamento donde haya obtenido nuevo destino el funcionario o la funcionaria podrá 
conceder una prórroga de incorporación de hasta veinte días hábiles, si el destino implica 
cambio de residencia y así lo solicita el interesado por razones justificadas.
Undécima.  Destinos adjudicados. e.e
Los destinos adjudicados serán irrenunciables, salvo que antes de finalizar el plazo de  07www.
tdnoeomb gaeLe rodnásee  c rdpoaeomrsástuneinn sdoiicóesanr rea sscdeehju  ophd ouaicrbl a ieaedsbsocoesrn i otsoobe  tda eceln oó iindnrgsodai edonmetorron ac irzdoáaenncsv itdoóinecnoa  cp npaotoerrár .c ccotoennrc vevoopcltuaotn oatralgiarui opn úoy,b. elicna c, oenns ceucyuoe ncacisao,   OE-A-2021-12able en https://
La adjudicación de un puesto de trabajo de la presente convocatoria a funcionario en 
situación distinta a la de servicio activo, supondrá su reingreso, sin perjuicio de la 
posibilidad prevista en el artículo 23.2 del Real Decreto 365/1995, de 10 de marzo, por el 
que se aprueba el Reglamento de Situaciones Administrativas de las Funcionarios Civiles 
de la Administración General del Estado.
Duodécima.  Publicación de la resolución del concurso.
La publicación en el «Boletín Oficial del Estado» de la resolución del concurso, con 
adjudicación de los puestos, servirá de notificación a los interesados, y a partir de la misma 
empezarán a contarse los plazos establecidos para que los Ministerios y Organismos 
afectados efectúen las actuaciones administrativas procedentes.
Decimotercera.  Recursos.
Contra la presente Resolución, se podrá interponer, con carácter potestativo, recurso 
de reposición ante el mismo órgano que la ha dictado en el plazo de un mes desde su 
publicación o bien recurso contencioso-administrativo en el plazo de dos meses desde su 
publicación, ante el órgano judicial competente, de conformidad con lo dispuesto en la 
Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las 
Administraciones Públicas y la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la Jurisdicción 
Contencioso-Administrativa.
Madrid, 21 de enero de 2021.–La Subsecretaria del Ministerio de Cultura y Deporte, 
P.D. (Orden CUD/990/2020, de 16 de octubre), la Directora General del Instituto Nacional 
de las Artes Escénicas y de la Música, Amaya de Miguel Toral.
E 
M/
MAX  7,00  7,00  6,00  8,00  6,00  6,00  10,00  5,00  5,00  7,00  7,00  6,00  7,00  7,00  6,00 
Méritos específicos  1) Experiencia en el desarrollo de aplicaciones Java en entornos web 2) Experiencia en actualización de páginas web 3) Experiencia en aplicaciones para lagestión de subvenciones  1) Experiencia en atención e información al ciudadano de forma presencial y telefónica 2) Experiencia en gestión y comunicaciónde expedientes electrónicos 3) Experiencia en el manejo de herramientas ofimáticas  1) Experiencia en la realización de funciones similares a las del puesto 2) Experiencia en la utilización de procesador de textos 3) Experiencia en la utilización de portafirmas electrónico y aplicaciones de registro electrónico de entrada y salida de documentos  1) Experiencia en el tratamiento de textos, hojas de cálculo y bases de datos 2) Experiencia en tramitación de expedientes de becas, ayudas y/o subvenciones 3) Experiencia en atención al público  1) Experiencia en el tratamiento de textos, hojas de cálculo y bases de datos 2) Experiencia en tramitación de expedientes de becas, ayudas y/o subvenciones 3) Experiencia en atención al público 
ML / 
HT
Cursos de formación  - Java / Javascript / PHP / ASP / XML - Conectividad ODBC, JDBC - Lenguaje SQL  - Administración electrónica - Word- Archivo y Documentación  - Word- Protección de datos - Administración electrónica  - Word- Administración electrónica - Sorolla  - Word- Administración electrónica - Sorolla 
ANEXO I e puestos de concurso  Form. Obser- Descripción puesto de  vacionesreq. trabajo  - Desarrollo y mantenimiento de aplicacoines Java en entorno web con JSF, (especialmente aplicaciones de gestión de subvenciones). Creación de clientes web services en aplicaciones Java - Actualización de contenidos web; modificación de código PHP o ASP en páginas web; supervisión de gestores de (WordPress, Joomla!) contenidos A.P - Atención e información al ciudadano - Utilización de bases de datos y aplicaciones informáticas, especialmente Geiser - Distribución, control y seguimiento de documentos - Apoyo en la redacción de documentación administrativa- Apoyo en la tramitación depedientes administrativos ex- Apoyo en gestión administrativade convenios - Distribución, control y seguimiento de documentos - Apoyo en la redacción de documentación administrativa - Apoyo en la tramitación deexpedientes administrativos  - Gestión de expedientes de subvenciones nominativas y en régimen de concurrencia pública, de música y lírica - Gestión de expedientes de gastos en bienes corrientes y servicios en los programas de apoyo a la programación de música - Tratamiento de la información que se procesa en la base de datos de ayudas y subvenciones de música y envíos de información a la Base de Datos Nacional de Subvenciones - Correspondencia y atención telefónica sobre subvenciones, audiciones de música y lírica y otros temas de la Subdirección - Labores de apoyo a cuadros y puestos directivos medios - Gestión de expedientes de subvenciones nominativas y en régimen de concurrencia pública, de música y lírica - Gestión de expedientes de gastos en bienes corrientes y servicios - Tratamiento de la información que se procesa en la base de datos de ayudas y subvenciones de música y envíos de información a la Base de Datos Naciones de Subvenciones - Correspondencia y atención telefónica sobre subvenciones de música y otros temas de la Subdirección - Labores de apoyo a cuadros medios y puestos directivos 
d
do  Tit.  req. 
Lista Cuerpo  EX11  EX11  EX11  EX11  EX11 
ADM  AE  AE  AE  AE  AE 
R/SB  A2 C1  C1 C2  C1 C2  A2 C1  A2 C1 
G
CE  6.045,76  4.284,56  3.697,82  5.007,94  4.284,56 
Nv/ CD  18  16  16  22  22 
Provincia Localidad  ADRID - ADRID  ADRID - ADRID  ADRID - ADRID  ADRID - ADRID  ADRID - ADRID 
MM MM MM MM MM
Centro directivo- Denominación del puesto de trabajo I.NAL. ART.ESCENICAS Y DELA MUSICA O.A. I.NAL. ART.ESCENICAS Y DELA MUSICA O.A.  SECRETARIA GENERAL  ANALISTA PROGRAMADOR  JEFE / JEFA DE NEGOCIADO  JEFE / JEFA DE NEGOCIADO  S.G. DE MUSICA Y DANZA  JEFE / JEFA DE SECCION DE COOPERACION MUSICAL  JEFE / JEFA DE SECCION  w.boe.es
Nº Nº Codigo Orden Plazas puesto  1 1 2823382  2 1 1286502  3 1 5076022  4 1 2782050  5 1 2002722  cve: BOE-A-2021-1207Verificable en https://ww
E 
M/
MAX  7,00  7,00  6,00  12,00  4,00  4,00  12,00  4,00  4,00  12,00  4,00  4,00  10,00  6,00  4,00 
Méritos específicos  1) Experiencia en el tratamiento de textos, hojas de cálculo y bases de datos 2) Experiencia en tramitación de expedientes de becas, ayudas y/o subvenciones 3) Experiencia en atención al público  1) Experiencia en la tramitación de expedientes administrativos 2) Experiencia en el manejo de herramientas ofimáticas (Word, Excel y Outlook) 3) Experiencia en el manejo de Sorolla 2  1) Experiencia en tramitación de expedientes administrativos 2) Experiencia en el manejo de herramientas ofimáticas (Word, Excel y Outlook) 3) Experiencia en el manejo de Sorolla 2  1) Experiencia en funciones similares a las descritas 2) Manejo de herramientas ofimáticas y portafirmas electrónico 3) Experiencia en la elaboración deinformes y estadísticas  1) Experiencia en la elaboración y tramitación de expedientes de gestión económica 2) Experiencia en el manejo de herramientas ofimáticas y aplicaciones informáticas de gasto público 3) Experiencia en la confección y gestión denóminas 
Cursos de formación  WordAdministración electrónica Sorolla  Administración electrónica WordExcel Administración electrónica WordExcel Administración electrónica Excel Access  Administración electrónica Excel Access 
- - -  - - -  - - -  - - -  - - - 
Form. Obser- Descripción puesto de  vacionesreq. trabajo  - Apoyo administrativo en la gestión de expedientes de subvenciones nominativas y en régimen de concurrencia pública, de música y danza - Manejo de la base de datos de ayudas y subvenciones de música y danza - Correspondencia y atención telefónica sobre subvenciones, audiciones de música y danza y otros temas de la Subdirección - Labores de apoyo al Jefe/a de Sección  - Tramitación de expedientes de subvenciones: Solicitud y justificación - Elaboración de informes y estadísticas - Expedición de documentos contables para el pago de las ayudas - Atención presencial y telefónica a compañías teatrales para la resolución de dudas sobre ayudas - Archivo de la documentación dela Subdirección - Tramitación de expedientes de subvenciones: Solicitud y justificación - Elaboración de informes y estadísticas - Expedición de documentos contables para el pago de las ayudas - Atención presencial y telefónica a compañías teatrales para la resolución de dudas sobre ayudas - Archivo de la documentación dela Subdirección  - Gestión y tramitación de altas, bajas y variación de datos a la Seguridad Social -Gestión de incapacidadestemporales y accidentes detrabajo - Manejo de bases de datos y aplicaciones informáticas de Seguridad Social (Siltra y Delt@) - Liquidación de cuotas de seguridad social tanto de régimen general como de artistas y gestión de deudas- Apoyo en la confección y gestión de la nómina - Abono de pagos de caja fija y libramientos a justificar por la aplicación Sorolla - Gestión, revisión y abono de facturas y dietas - Elaboración y remisión a la Intervención Delegada de las cuentas justificativas. - Expedición de cheques y órdenes de transferencia. 
Tit.  req. 
Cuerpo  EX11  EX11  EX11  EX11  EX11 
ADM  AE  AE  AE  AE  AE 
R/SB  C1 C2  C1 C2  C1 C2  A2 C1  A2 C1 
G
CE  3.697,82  3.697,82  3.697,82  4.565,54  4.565,54 
Nv/ CD  16  18  18  22  22 
Provincia Localidad  ADRID - ADRID  ADRID - ADRID  ADRID - ADRID  ADRID - ADRID  ADRID - ADRID 
MM MM MM MM MM
Centro directivo- Denominación del puesto de trabajo  JEFE / JEFA DE NEGOCIADO  S.G. DE TEATRO  JEFE / JEFA DE NEGOCIADO  JEFE / JEFA DE NEGOCIADO  S.G. DE PERSONAL  JEFE / JEFA DE SECCION DE SEGURIDAD SOCIAL  JEFE / JEFA DE SECCION  w.boe.es
Nº Nº Codigo Orden Plazas puesto  6 1 4725111  7 1 4725114  8 1 5109062  9 1 4725117  10 1 4878366  cve: BOE-A-2021-1207Verificable en https://ww
E 
M/
MAX  10,00  8,00  2,00  7,00  7,00 6,00  7,00  7,00 6,00  10,00  5,00  5,00  8,00  7,00  5,00  10,00  5,00  5,00  8,00  6,00  6,00  10,00  5,00  5,00 
Méritos específicos  1) Experiencia en funciones similares a las descritas 2) Manejo de herramientas ofimáticas y aplicaciones informáticas como Sorolla y SIGP 3) Experiencia en la tramitación de expedientes administrativos  1) Experiencia en la elaboración deinformes y estadísticas 2) Experiencia en atención telefónica 3) Experiencia en gestión y comunicaciónde expedientes electrónicos  1) Experiencia en la elaboración deinformes y estadísticas 2) Experiencia en atención telefónica 3) Experiencia en gestión y comunicaciónde expedientes electrónicos  1) Experiencia en tareas similares a las descritas 2) Experiencia en la recepción, ordenación y seguimiento de información procedente de diferentes departamentos 3) Experiencia en manejo de bases dedatos  1) Experiencia en confección/revisión deestados de situación de tesorería 2) Experiencia en el manejo de aplicaciones informáticas de gasto público 3) Experiencia en manejo de bases dedatos  1) Experiencia en tareas similares a las descritas 2) Experiencia en la recepción, ordenación y seguimiento de información procedente de diferentes departamentos 3) Experiencia en manejo de bases dedatos  1) Experiencia en oficinas de contabilidad 2) Experiencia en gestión económico-presupuestaria 3) Experiencia en el manejo de laaplicación SIC  1) Experiencia en la tramitación de contratos 2) Experiencia en tareas de gestión económica 3) Experiencia en el manejo de laaplicación Sorolla 
Cursos de formación  - Sorolla- SIGP - Gestión RRHH  - Excel - Word- Administración electrónica  - Excel - Word- Administración electrónica  - Excel - Word- Administración electrónica  - Excel - Access - Sorolla  - Word- Excel - Administración electrónica  - SIC - Sorolla- Gestión presupuestaria y contable  - Ley de Contratos del Sector Público - Sorolla- Gestión económica 
Form. Obser- Descripción puesto de  vacionesreq. trabajo  - Gestión de las bases de datos de la unidad de contratación - Atención telefónica a los integrantes de las relaciones de candidatos - Apoyo en la elaboración deinformes y estadísticas - Apoyo en la contratación temporal en coordinación con las unidades de producción del INAEM - Apoyo en la elaboración deinformes y estadísticas del servicio de contratación - Grabación de datos de contratación y archivo de documentación - Apoyo en la gestión de las contrataciones temporales y el llamamiento a candidatos H.E - Apoyo en la elaboración deinformes y estadísticas del servicio de contratación - Grabación de datos de contratación y archivo de documentación - Apoyo en la gestión de las contrataciones temporales y el llamamiento a candidatos - Apoyo en tareas relacionadas con la tramitación de documentación económico-administrativa - Apoyo en la elaboración deinformes y estadísticas del servicio de nóminas - Grabación de datos económicos y archivo - Elaboración/revisión de estados de situación de tesorería - Elaboración/revisión de cuentas de anticipos de Caja fija y de libramientos a justificar -Abono de pagos de caja fija ylibramientos a justificar a travésplicación Sorolla de la a- Apoyo en tareas relacionadas con la tramitación de documentación económico-administrativa - Apoyo en la elaboración deinformes y estadísticas del servicio de nóminas - Grabación de datos económicos y archivo  - Registro contable de facturas y contabilización de documentos - Apoyo a la tramitación de pagos y transferencias -Apoyo a la tramitación deliquidación de obligaciones fiscales - Apoyo en la elaboración de lacuenta anual y en el cierre y apertura del ejercicio presupeustario - Tramitación de expedientes de contratación - Gestión administrativa- Tramitación de expedientes de gasto y de documentos contables 
Tit.  req. 
Cuerpo  EX11  EX11  EX11  EX11  EX11  EX11  EX11  EX11 
ADM  AE  AE  AE  AE  AE  AE  AE  AE 
R/SB  C1 C2  C1 C2  C1 C2  C1 C2  C1 C2  C1 C2  A2 C1  A2 C1 
G
CE  4.284,56  4.284,56  3.929,66  3.697,82  5.068,28  3.697,82  4.565,54  4.284,56 
Nv/ CD  18  18  18  18  16  16  22  22 
Provincia Localidad  ADRID - ADRID  ADRID - ADRID  ADRID - ADRID  ADRID - ADRID  ADRID - ADRID  ADRID - ADRID  ADRID - ADRID  ADRID - ADRID 
MM MM MM MM MM MM MM MM
Centro directivo- Denominación del puesto de trabajo  JEFE / JEFA DE NEGOCIADO  JEFE / JEFA DE NEGOCIADO DE UNIDAD DE PRODUCCION  JEFE / JEFA DE NEGOCIADO UNIDAD DE PRODUCCION  JEFE / JEFA DE NEGOCIADO  CAJERO / CAJERA PAGADOR  JEFE / JEFA DE NEGOCIADO  S.G. ECONOMICO-ADMINISTR ATIVA JEFE / JEFA DE SECCION  JEFE / JEFA DE SECCION DE CONTRATACION  w.boe.es
Nº Nº Codigo Orden Plazas puesto  11 1 3366377  12 1 4441460  13 1 4788908  14 1 1850270  15 1 4851683  16 1 4725120  17 1 1265688  18 1 2520446  cve: BOE-A-2021-1207Verificable en https://ww
E 
M/
MAX  8,00  6,00  6,00  8,00  6,00  6,00  10,00  5,00  5,00  8,00  6,00  6,00  8,00  6,00  6,00  8,00  6,00  6,00  10,00  5,00  5,00  10,00  5,00  5,00  8,00  6,00  6,00 
Méritos específicos  1) Experiencia en la gestión económica y contabilidad 2) Experiencia en el manejo de aplicaciones informáticas de gestióncontable (Sorolla) 3) Experiencia en la utilización de otras plicaciones informáticas a1) Experiencia en tareas de gestión económica y administrativa 2) Experiencia en la tramitación de contratos 3) Experiencia en el manejo de laplicación Sorolla a1) Experiencia en tareas similares a las descritas 2) Experiencia en tareas de gestión administrativa 3) Experiencia en el manejo de aplicaciones ofimáticas y registro Geiser  1) Experiencia en tareas de gestión económica. 2) Experiencia en tareas de gestión administrativa. 3) Experiencia en el manejo de aplicaciones ofimáticas.  1) Experiencia en tareas de gestión económica. 2) Experiencia en tareas de gestión administrativa. 3) Experiencia en el manejo de aplicaciones ofimáticas.  1) Experiencia en tareas de gestión económica. 2) Experiencia en tareas de gestión administrativa. 3) Experiencia en el manejo de aplicaciones ofimáticas  1) Experiencia en tareas de gestión económica. 2) Experiencia en tareas de gestión administrativa. 3) Experiencia en el manejo de aplicaciones ofimáticas.  1) Experiencia en tareas similares a las descritas 2) Experiencia en tareas de gestión administrativa 3) Experiencia en el manejo de aplicaciones ofimáticas  1) Experiencia en tareas de gestión económica. 2) Experiencia en tareas de gestión administrativa. 3) Experiencia en el manejo de aplicaciones ofimáticas. 
Cursos de formación  - Gestión económica- Sorolla- Excel - Ley de Contratos del Sector Público - Sorolla- Gestión Económica  - Sorolla- Gestión económica- Ley de Contratos del Sector Público  - Ley de Contratos del Sector Público - Excel - Sorolla  - Ley de Contratos del Sector Público - Gestión económica- Sorolla  - Ley de Contratos del Sector Público - Excel - Sorolla  - Ley de Contratos del Sector Público - Gestión económica- Sorolla  - Gestión económica- Sorolla- Ley de Contratos del Sector Público  - Ley de Contratos del Sector Público - Sorolla- Excel
Form. Obser- Descripción puesto de  vacionesreq. trabajo  - Control y seguimiento de la contabilización de operaciones de ejecución del presupuesto - Apoyo a la elaboración de lacuenta del organismo  - Tramitación de expedientes de contratación - Gestión administrativa- Tramitación de expedientes de gasto y de documentos contables  - Elaboración/revisión de estados de situación de tesorería. - Elaboración/revisión de cuentas de anticipos de Caja Fija y de libramientos a justificar. - Tramitación, revisión, contabillización y control de pagos de Caja Fija y a justificar. - Control de presupuestos y custodia de fondos. - Otras tareas que le sean asignadas por la Unidad Central ja del Organismo. de Ca-Apoyo a la tramitación deexpedientes de contratación. - Apoyo a la gestión económico-administrativa. - Apoyo en la tramitación deexpedientes de gastos y dedocumentos contables. -Apoyo a la tramitación deexpedientes de contratación. - Apoyo a la gestión económico-administrativa. - Apoyo en la tramitación de expedientes de gastos y de documentos contables. -Apoyo en la tramitación deexpedientes de contratación. - Apoyo a la gestión económico-administrativa. - Apoyo en la tramitación deexpedientes de gastos y dedocumentos contables. -Apoyo a la tramitación deexpedientes de contratación. - Apoyo a la gestión económico-administrativa. - Apoyo en la tramitación de expedientes de gastos y de documentos contables. - Elaboración/revisión de estados de situación de tesorería. - Elaboración/revisión de cuentas de anticipos de Caja Fija y de libramientos a justificar. - Tramitación, revisión, contabillización y control de pagos de Caja Fija y a justificar. - Control de presupuestos y custodia de fondos. - Otras tareas que le sean asignadas por la Unidad Central ja del Organismo.de Ca-Apoyo a la tramitación deexpedientes de contratación. - Apoyo a la gestión económico-administrativa. -Apoyo en la tramitación deexpedientes de gastos y de documentos contables. 
Tit.  req. 
Cuerpo  EX11  EX11  EX11  EX11  EX11  EX11  EX11  EX11  EX11 
ADM  AE  AE  AE  AE  AE  AE  AE  AE  AE 
R/SB  A2 C1  A2 C1  C1 C2  C1 C2  C1 C2  C1 C2  C1 C2  C1 C2  C1 C2 
G
CE  4.284,56  3.929,66  5.123,86  4.284,56  3.697,82  3.697,82  3.697,82  5.007,94  3.413,20 
Nv/ CD  22  20  18  18  18  18  18  16  14 
Provincia Localidad  ADRID - ADRID  ADRID - ADRID  ADRID - ADRID  ADRID - ADRID  ADRID - ADRID  ADRID - ADRID  ADRID - ADRID  ADRID - ADRID  ADRID - ADRID 
MM MM MM MM MM MM MM MM MM
Centro directivo- Denominación del puesto de trabajo  JEFE / JEFA DE SECCION DE INVENTARIO  JEFE / JEFA DE SECCION DE CONTROL DE FACTURAS Y CONTRATOS  CAJERO / CAJERA PAGADOR  JEFE / JEFA DE NEGOCIADO  JEFE / JEFA DE NEGOCIADO  JEFE / JEFA DE NEGOCIADO  JEFE / JEFA DE NEGOCIADO  CAJERO / CAJERA PAGADOR  JEFE / JEFA DE NEGOCIADO  TEATRO LIRICO NACIONAL DE LA ZARZUELA  w.boe.es
Nº Nº Codigo Orden Plazas puesto  19 1 5027545  20 1 4934852  21 1 4725122  22 1 2610763  23 1 1521896  24 1 4679154  25 1 5044660  26 1 916930  27 1 5439191  cve: BOE-A-2021-1207Verificable en https://ww
E 
M/
MAX  8,00  7,00  5,00  8,00  7,00  5,00  8,00  7,00  5,00  8,00  7,00  5,00  5,00  10,00  5,00  8,00  7,00  5,00  8,00  7,00  5,00 
Méritos específicos  1) Experiencia en tareas de gestión administrativa 2) Experiencia en el manejo de aplicaciones ofimáticas 3) Experiencia en registro y archivo de documentación  1) Experiencia en tareas de gestión administrativa 2) Experiencia en el manejo de aplicaciones ofimáticas 3) Experiencia en registro y archivo de documentación  1) Experiencia en tareas de gestión administrativa 2) Experiencia en el manejo de aplicaciones ofimáticas 3) Experiencia en registro y archivo de documentación  1) Experiencia en tareas de gestión administrativa 2) Experiencia en el manejo de aplicaciones ofimáticas 3) Experiencia en registro y archivo de documentación  1) Manejo de herramientas ofimáticas y otras aplicaciones (Geiser y Sorolla) 2) Experiencia en confección de estados de situación de tesorería, conciliaciones bancarias y arqueos de caja. Control de libros, presupuesto y custodia de fondos 3) Experiencia en tramitación y rendición decuentas  1) Experiencia en tareas de gestión administrativa 2) Experiencia en el manejo de aplicaciones ofimáticas 3) Experiencia en registro y archivo de documentación  1) Experiencia en tareas de gestión administrativa 2) Experiencia en el manejo de aplicaciones ofimáticas 3) Experiencia en registro y archivo de documentación 
Cursos de formación  - Word- Excel - Administración electrónica  - Word- Excel - Administración electrónica  - Word- Excel - Administración electrónica  - Word- Excel - Administración electrónica  - La factura electrónica en la AGE- Normativa, arquitectura, obligatoriedad, formato factura-e - Tributos: IRPF e IVA - Nueva Ley de contratos del sector público  - Word- Excel - Administración electrónica  - Word- Atención al público - Inglés
Descripción puesto de  trabajo  - Apoyo a la Gerencia en funciones de carácter económico-administrativo- Apoyo en la gestión de Recursos Humanos del Teatro - Distribución, control y guimiento de documentos se- Apoyo a la Gerencia en funciones de carácter económico-administrativo - Apoyo en la gestión de Recursos Humanos del Teatro - Distribución, control y guimiento de documentos se- Apoyo a la Gerencia en funciones de carácter económico-administrativo - Apoyo en la gestión de Recursos Humanos del Teatro - Distribución, control y guimiento de documentos se- Apoyo a la Gerencia en funciones de carácter económico-administrativo - Apoyo en la gestión de Recursos Humanos del Teatro - Distribución, control y seguimiento de documentos  - Gestión económico-administrativa en apoyo a la gerencia de la Orquesta Nacional - Tramitación de documentación económico-administrativa de giras artísticas - Tramitación de indemnizaciones por razón de servicio asociadas a colectivos artísticos Tramitación de facturas electrónicas por sistema SOROLLA - Apoyo a la Gerencia en funciones de carácter económico-administrativo -Apoyo a la tramitación deexpedientes de gastos y dedocumentos contables - Apoyo en la gestión de recursos humanos de la Orquesta - Archivo y documentación  - Apoyo administrativo a la Gerencia del Auditorio Nacional de Música - Apoyo en la organización de conciertos y gestión de salas y de otros espacios del Auditorio Nacional de Música - Apoyo en la organización y programación de distintas temporadas - Apoyo en la elaboración y tramitación de acuerdos, convenios y documentación complementaria para la cesión deespacios públicos 
Form. Obser-  vacionesreq.  H.E  H.E H.E  H.E 
Tit.  req. 
Cuerpo  EX11  EX11  EX11  EX11  EX11  EX11  EX11 
ADM  AE  AE  AE  AE  AE  AE  AE 
R/SB  A2 C1  C1 C2  C1 C2  C1 C2  A2 C1  A2 C1  C1 C2 
G
CE  4.284,56  4.284,56  3.929,66  3.697,82  4.565,54  4.284,56  4.284,56 
Nv/ CD  22  18  18  18  22  22  18 
Provincia Localidad  ADRID - ADRID  ADRID - ADRID  ADRID - ADRID  ADRID - ADRID  ADRID - ADRID  ADRID - ADRID  ADRID - ADRID 
MM MM MM MM MM MM MM
Centro directivo- Denominación del puesto de trabajo  JEFE / JEFA DE SECCION DE UNIDAD DE PRODUCCION  JEFE / JEFA DE NEGOCIADO DE UNIDAD DE PRODUCCION  JEFE / JEFA DE NEGOCIADO DE UNIDAD DE PRODUCCION  JEFE / JEFA DE NEGOCIADO  ORQUESTA Y CORO NACIONALES DE ESPAÑA JEFE / JEFA DE SECCION  JEFE / JEFA DE SECCION  AUDITORIO NACIONAL DE MUSICA JEFE / JEFA DE NEGOCIADO DE UNIDAD DE PRODUCCION  w.boe.es
Nº Nº Codigo Orden Plazas puesto  28 1 4308960  29 1 914881  30 1 4725124  31 1 1192348  32 1 5076015  33 1 2424372  34 1 4785266  cve: BOE-A-2021-1207Verificable en https://ww
E 
M/
MAX  8,00  7,00  5,00  8,00  7,00  5,00  8,00  7,00  5,00  8,00  7,00  5,00  7,00  7,00  6,00 
Méritos específicos  1) Experiencia en la tramitacion de expedientes de contratación administrativa2) Experiencia en el manejo de Sorolla 2, herramientas de ofimática, internet y correoelectrónico 3) Experiencia en atención telefónica, correspondencia y archivo de documentos  1) Experiencia en funciones de carácter económico-administrativo: revisión de facturas y realización de documentos depago 2) Experiencia en gestión dedocumentación de prevención de riesgos laborales 3) Experiencia en elaboración y manejo de bases de datos  1) Experiencia en tareas de gestión económico-administrativa 2) Experiencia en el manejo de aplicaciones ofimáticas 3) Experiencia en registro y archivo de documentación  1) Experiencia en tareas de gestión económico-administrativa 2) Experiencia en el manejo de aplicaciones ofimáticas 3) Experiencia en registro y archivo de documentación  1) Experiencia    en gestión   de tareas administrativas   de secretaría (atención telefónica,   archivo y seguimiento de documentación, registro) 2) Experiencia en el manejo de aplicaciones ofimáticas y bases de datos 3) Experiencia en gestión  de agendas dereuniones 
Cursos de formación  - Word- Excel - Atención al público  - Sorolla- Ley de Contratos del Sector público - Excel - Word- Excel - Administración electrónica  - Word- Excel - Administración electrónica  - Word- Excel - Administración electrónica 
Form. Obser- Descripción puesto de  vacionesreq. trabajo  - Apoyo administrativo a los departamentos de Administracióny Mantenimiento del Auditorio Nacional de Música -Apoyo en la tramitación deexpedientes de contrataciónadministrativa - Localización de presupuestos y relación con proveedores - Manejo de Sorolla 2, herramientas office, internet y correo electrónico - Atención telefónica, correspondencia y archivo de documentos  H.E- Apoyo a la Gerencia en las funciones de carácter económico-administrativo - Gestión presupuestaria, expedientes de gastos de caja fija, pagos en firme y a justificar - Apoyo a la Gerencia en lagestión y seguimiento de contratos de servicios de carácter general - Seguimiento y archivo de documentación  - Apoyo a la Gerencia en las funciones de carácter económico-administrativo - Apoyo a la Gerencia en la gestión y seguimiento de contratos de servicios de carácter general relacionados con el Teatro de la Comedia - Seguimiento y archivo de documentación H.E- Apoyo a la Gerencia en las funciones de carácter económico-administrativo - Apoyo a la Gerencia en la gestión y seguimiento de contratos de servicios de carácter general relacionados con el Teatro de la Comedia - Seguimiento y archivo de documentación  H.E - Asistencia a la secretaría de la Dirección Artística; recepción de llamadas y visitas; gestión de correspondencia; organización y archivo de documentación; actualización de bases de datos de secretaría - Gestión, seguimiento y coordinación de agendas (Pruebas de admisión, Encuentros, actividades de la Orquesta) - Apoyo a la gestión de encuentros e intercambios internacionales de músicos 
Tit.  req. 
Cuerpo  EX11  EX11  EX11  EX11  EX11 
ADM  AE  A3  AE  AE  AE 
R/SB  C1 C2  A2 C1  C1 C2  C1 C2  C2 
G
CE  3.697,82  4.284,56  4.284,56  4.284,56  4.284,56 
Nv/ CD  16  22  18  18  18 
Provincia Localidad  ADRID - ADRID  ADRID - ADRID  ADRID - ADRID  ADRID - ADRID  ADRID - ADRID 
MM MM MM MM MM
Centro directivo- Denominación del puesto de trabajo  JEFE / JEFA DE NEGOCIADO  CENTRO DRAMATICO NACIONAL JEFE / JEFA DE SECCION  COMPAÑIA NACIONAL DE TEATRO CLASICO JEFE / JEFA DE NEGOCIADO DE UNIDAD DE PRODUCCION  JEFE / JEFA DE NEGOCIADO DE UNIDAD DE PRODUCCION  JOVEN ORQUESTA NACIONALDE ESPAÑA JEFE / JEFA DE NEGOCIADO DE UNIDAD DE PRODUCCION  MUSEO NACIONAL DEL TEATRO - ALMAGRO  w.boe.es
Nº Nº Codigo Orden Plazas puesto  35 1 4725128  36 1 5076021  37 1 2681123  38 1 5076023  39 1 3436418  cve: BOE-A-2021-1207Verificable en https://ww
MAX M/E MAX   M/E  7,00  7,00  6,00  10,00  5,00  5,00  8,00  7,00  5,00  8,00  7,00  5,00  PTO SECTOR 
Méritos específicos Méritos específicos  1) Experiencias en la realización de tareas similares a las descritas 2) Experiencia en el manejo de aplicaciones ofimáticas 3) Experiencia en el manejo de aplicaciones de registro electrónico de y salidad de documentos entreada 1) Experiencia en la realización de funciones similares a las del puesto de trabajo 2) Experiencia en el manejo de aplicaciones de registro electrónico de entrada y salida de documentos 3) Experiencia en el manejo de aplicaciones ofimáticas  1) Experiencia en tareas de gestión económico-administrativa 2) Experiencia en el manejo de aplicaciones ofimáticas 3) Experiencia en registro y archivo de documentación  1) Experiencia en tareas de gestión económico-administrativa 2) Experiencia en el manejo de aplicaciones ofimáticas 3) Experiencia en registro y archivo de documentación  O ART.12.3 EST.PERS.NO SANI.SS, EXCE
D
A
UL
G
E
R
N.
Cursos de formación Cursos de formación  - Excel - Word- Administración electrónica  - Excel - Access - Sorolla  - Administración electrónica - Word- Excel - Administración electrónica - Word- Excel AL PERS.ESTAT.DE FUNC.ADMI
Tit. Form. Obser- Descripción puesto de Centro directivo- Nv/ Nº Nº Codigo Tit. Form.  Obser- Descripción puesto de CE GR/SB ADM Cuerpo Provincia Nº Nº Codigo  Centro directivo- Nv/ Denominación del puesto Provincia CE GR/SB   ADMCuerpo  vacionesreq. req. trabajo CD Orden Plazas puesto Localidad de trabajo Denominación del puesto  puesto CD req. req.    vaciones trabajoOrden   Plazas Localidad  de trabajo C1 CIUDAD REAL A3 EX11 - Labores de administración y 18 4.284,56 40 1 4739612 JEFE / JEFA DE NEGOCIADO apoyo a la Gerencia del Museo C2 - ALMAGRO - Seguimiento y archivo de documentación - Elaboración de contenidos en diferentes formatos  C1 CIUDAD REAL AE EX11 - Elaboración/revisión de estados 16 5.068,28 41 1 4014107 CAJERO / CAJERA PAGADOR de situación de tesorería C2 - ALMAGRO - Elaboración/revisión de cuentas de anticipos de Caja fija y de libramientos a justificar - Abono de pagos de caja fija y libramientos a justificar (por SOROLLA2)  CENT. DOCUMENTACION ARTES ESC. Y MUSICA 42 1 3559331 JEFE / JEFA DE NEGOCIADO MADRID - 18 4.284,56 C2 AE EX11 - Apoyo a la Gerencia en las DE UNIDAD DE PRODUCCION MADRID funciones de carácter económico-administrativo - Apoyo a la Gerencia en la gestión y seguimiento de contratos de servicios de carácter general - Seguimiento y archivo de documentación C1 43 1 5076028 JEFE / JEFA DE NEGOCIADO MADRID - AE EX11 - Apoyo a la Gerencia en las 16 3.697,82 funciones de carácter DE UNIDAD DE PRODUCCION MADRID C2 económico-administrativo - Apoyo a la Gerencia en la gestión y seguimiento de contratos de servicios de carácter general - Seguimiento y archivo de documentación  CUERPOS O ESCALAS:  * EX11: EX12+EX13+EX14+EX15 (HASTA 27/07/2007)+EX16+EX17 - EXCEPTO SECTOR DOCENCIA, EXCEPTO SECTOR INVESTIGACION, EXCEPTO SECTOR SANIDAD. NO AFECTA INSTITUCIONES PENITENCIARIAS, EXCEPTO SECTOR TRANSPORTE AEREO Y METEOROLOGIA  ADSCRIPCIÓN A ADMINISTRACIONES PÚBLICAS (AD):  * AE:  ADMINISTRACION DEL ESTADO * A3:  ADMINISTRACION DEL ESTADO AUTONOMICA Y LOCAL  TITULACIONES:  FORMACIÓN:  OBSERVACIONES:  * A.P:  ATENCION Y ASESORAMIENTO AL PUBLICO * H.E:  HORARIO ESPECIAL  
ANEXO II 
Solicitud de participación en el concurso para la provisión de puestos de trabajo del Instituto 
Nacional de las Artes Escénicas y de la Música dependiente del Ministerio de Cultura y Deporte, 
convocado por Resolución ………………………….. (B.O.E. de fecha ............................................) 
I.DATOS PERSONALES
PRIMER APELLIDO  SEGUNDO APELLIDO  NOMBRE 
Nº REGISTRO PERSONAL  D.N. I. CUERPO O ESCALA  GRUPO 
Domicilio: CALLE/PLAZA Y NÚMERO  C.P. LOCALIDAD/PROVINCIA  TELÉFONO DE CONTACTO 
CORREO ELECTRÓNICO DE CONTACTO 
(OBLIGATORIO): 
II.SITUACION Y DESTINO:
Fecha toma de posesión puesto 
SITUACIÓN ADMINISTRATIVA ACTUAL: 
actual: 
 [  ] ACTIVO     [  ] SERVICIO EN OTRAS ADM. PUBLICAS    [  ] Otras: ………………………..……………..… 
…………/…………………………/…………… 
EL DESTINO ACTUAL DEL FUNCIONARIO O FUNCIONARIA EN SERVICIO LO OCUPA: 
[  ] EN PROPIEDAD              [  ] EN ADSCRIPCIÓN PROVISIONAL      [  ] EN COMISIÓN DE SERVICIOS 
DENOMINACIÓN DEL PUESTO QUE DESEMPEÑA:  NIVEL:  
…………………………………………………………………………………………………………………………………………….  ……………… 
MINISTERIO, ORGANAIMOS O AUTONOMÍA:  LOCALIDAD:  PROVINCIA: 
……………………………………………………………....................................  ……………………………………  ……………………………………. 
SOLICITA ADAPTACIÓN PUESTO   SOLICITA CONDICIONAR POR RAZONES DE CONVIVENCIA FAMILIAR:    [  ]  SI     [  ]  NO 
POR DISCAPACIDAD:       [  ]  SI     [  ]  NO  APELLIDOS, NOMBRE Y DNI DEL CONDICIONANTE: …………………………………………… 
…………………………………………………………………………………………………………….. 
SOLICITA  DE  VALORACIÓN  DEL  DESTINO SOLICITA  DE  VALORACIÓN  POR  EL SOLICITA DE VALORACIÓN POR EL CUIDADO 
PREVIO DEL O DE LA CÓNYUGE:   CUIDADO DE HIJOS O HIJAS:   DE FAMILIAR:  
  [  ]  SI     [  ]  NO    [  ]  SI     [  ]  NO    [  ]  SI     [  ]  NO 
III.PUESTOS SOLICITADOS:
Nº 
ORDEN 
ORDEN DE  SEGÚN  DENOMINACIÓN DE PUESTO DE TRABAJO  NIVEL  LOCALIDAD 
PREFERENCIA 
ANEXO 
I 
En, .................................., a ....F..i.r mdea :................................................... de 20 ….
SUBDIRECCIÓN  GENERAL  DE  PERSONAL.-  INAEM  .-  MINISTERIO  DE  CULTURA  Y
DEPORTE  cve: VerifiBOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
 
Núm. 24  Jueves 28 de enero de 2021  Sec. II.B.   Pág. 8284
ANEXO III 
Certificado de méritos 
 
D./DÑA:............................................................................................................................................................
................................................... 
CARGO:...........................................................................................................................................................
..................................................... 
CERTIFICO: Que según los antecedentes obrantes en este Centro, el funcionario abajo indicado tiene 
acreditados los siguientes extremos: 
 
1. DATOS PERSONALES
 
 
Apellidos y nombre: .......................................................................................................................................    D.N.I.:  .............................. 
Cuerpo  o  Escala:  ..............................................................................................................        Grupo:  .........        N.R.P.:  
...................................... 
Administración  a  la  que  pertenece  (1):  ......................................Titulaciones  académicas  (2): 
................................................................................... 
 
2. SITUACION ADMINISTRATIVA 
 
 Servicio activo            ( ) Servicios especiales          Servicios en otras Adm. Públicas   (Fecha traslado: ..................................) 
 Excedencia voluntaria Art. 29.3 Ap............ Ley 30/84   (Fecha cese servicio activo: .................................) 
 Excedencia para el cuidado de familiares Art. 29.4, Ley 30/84   Toma posesión último destino definitivo: ............................................  
(Fecha cese servicio activo: (3)....................................) 
 Suspensión firme de funciones: Fecha terminación periodo de suspensión: ..................................................... 
Otras situaciones: ................................................................................................................................................................................................. 
 
3. DESTINO 
 
3.1. DESTINO DEFINITIVO (4) 
     Ministerio/Secretaría  de  Estado,  Organismo,  Delegación  o  Dirección  Periférica,  Comunidad  Autónoma,  Corporación 
Local:............................................................................................................................................................................................................
....... 
     Denominación  del 
puesto:.............................................................................................................................................................................. 
     Municipio:...................................................................................... Fecha toma posesión:..............................Nivel del puesto: ............ 
3.2. DESTINO PROVISIONAL(5) 
     a)  Comisión  de  servicios  en:  (6)....................................................Denominación  del 
puesto:....................................................................... 
        Municipio:................................................................................... Fecha toma posesión:.............................. Nivel del puesto: ............. 
     b)  Reingreso  con  carácter  provisional 
en....................................................................................................................................................... 
        Municipio:.................................................................................. Fecha toma posesión:.............................. Nivel del puesto: ............. 
     c) Supuestos previstos en el art. 63 a) y b) del R.D. 364/1995: 
       Por cese o remoción del puesto       Por supresión del puesto 
 
4. MERITOS (7) 
     
4.1. Grado personal:.........................  Fecha consolidación: (8)...................................... 
4.2. Puestos desempeñados excluido el destino actual: (9)      Tiempo:  s
  e.
Denominación  Sub. Gral. o Unidad asimilada  Centro Directivo  Nivel  (Años,Meses, Días)  w.b
……………………  ………………………………………………….  ……………………………………  ………….  ……………………  07ww
…………………………………………   ……………………………………………………………………………………………………..   …………………………………………………………………………   ……………………..   ……  …………………………………… .
 
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ARTES ESCÉNICAS Y DE LA MÚSICA.- MINISTERIO DE CULTURA Y DEPORTE BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
 
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4.3. Cursos superados y que guarden relación con el puesto o puestos solicitados, exigidos en la convocatoria: 
     Curso           Centro   
……………………………………………………………………………………………………………………  …………………………………… 
……………………………………………………………………………………………………………………  …………………………………… 
……………………………………………………………………………………………………………………  …………………………………… 
 
4.4. Antigüedad: Tiempo de servicios reconocidos en la Administración del Estado, Autonómica o Local, hasta la fecha de publicación 
de la convocatoria. 
     Administración  Cuerpo o Escala  Grupo  Años  Meses  Días 
……………………  ………………………………………………………………………………………….  ………  ………  ………  ……. 
……………………  ………………………………………………………………………………………….  ………  ………  ………  ……. 
……………………  ………………………………………………………………………………………….  ………  ………  ………  ……. 
 
      Total años de servicios:(10)  ………  ………  ……. 
 
 
 CERTIFICACIÓN que expido a petición del interesado y para que surta efecto en el concurso convocado 
por Orden de fecha 19 de febrero de 2019 B.O.E.......................................                                          
        (Lugar, fecha, firma y sello.) 
OBSERVACIONES AL DORSO:  SI      NO             
 
 
 
 
 
 Observaciones: (11) 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
(Firma y sello)       
 
 
INSTRUCCIONES: 
 
 (1)  Especificar la Administración a la que pertenece el Cuerpo o Escala, utilizando las siguientes siglas: 
C = Administración del Estado 
A = Autonómica 
L = Local 
S = Seguridad Social 
 (2)  Sólo cuando consten en el expediente, en otro caso, deberán acreditarse por el interesado mediante 
la documentación pertinente.  e.
 (3)  Si no hubiera transcurrido un año desde la fecha del cese, deberá cumplimentarse el apartado 3.1.  w.b
 (4)  Puestos de trabajo obtenidos por concurso, libre designación y nuevo ingreso.  07ww
 p(r5e)v isStousp ueens etol sa rdtíec ualod s6c3ri pac)i óyn b )p rdoevl isRioengalal mpeonr troe ianpgrroebsaod aol  psoerr vRic Dio.  a3c6t4iv/1o9, 9c5o,m diesi ó1n0  ddee  msearrvzicoi o(Bs . yO  .l oEs. 
del 10 de abril).
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 (6)  Si se desempeña un puesto en comisión de servicios, se cumplimentarán  también  los datos del 
puesto al que está adscrito con carácter definitivo el funcionario, expresados en el apartado 3.1. 
 (7)  No se cumplimentarán los extremos no exigidos expresamente en la convocatoria. 
 (8)  De hallarse el reconocimiento del grado en tramitación, el interesado deberá aportar certificación 
expedida por el Órgano competente. 
 (9)  Los que figuren en el expediente referidos a los últimos cinco años. Los interesados podrán aportar, 
en su caso, certificaciones acreditativas de los restantes servicios que hubieran prestado. 
 (10) Si el funcionario completara un año entre la fecha de publicación de la convocatoria y la fecha de 
publicación  de  finalización  del  plazo  de  presentación  de  instancias,  deberá  hacerse  constar  en 
Observaciones. 
(11) Este recuadro o la parte no utilizada del mismo deberá cruzarse por la autoridad que certifica. 
 
 
SUBDIRECCIÓN GENERAL DE PERSONAL DEL INSTITUTO NACIONAL DE LAS 
https://www.boeA.eRsT ES ESCÉNICAS YB DOEL ELAT ÍMNÚ OSFICICAI.A- ML IDNIESLT EERSITOA DDEO C ULTURA Y DEPORDT. EL .: M-1/1958 - ISSN: 0212-033X