BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 162 Jueves 8 de julio de 2021 Sec. II.B.   Pág. 81457
II. AUTORIDADES Y PERSONAL
B. Oposiciones y concursos
MINISTERIO DE SANIDAD
11324 Resolución de 29 de junio de 2021, de la Subsecretaría, por la que se 
convoca concurso específico para la provisión de puestos de trabajo en la 
Agencia Española de Medicamentos y Productos Sanitarios.
Vacantes puestos de trabajo en la Agencia Española de Medicamentos y Productos 
Sanitarios, dotados presupuestariamente, este Ministerio de Sanidad, de acuerdo con lo 
dispuesto en el artículo 20 de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, y en el artículo 40.1 del 
Reglamento General de Ingreso del Personal al Servicio de la Administración General 
del  Estado  y  de  Provisión  de  Puestos  de  Trabajo  y  Promoción  Profesional  de  los 
Funcionarios  Civiles  de  la  Administración  General  del  Estado,  aprobado  por 
Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, así como en cumplimiento de lo dispuesto en 
el I Acuerdo de movilidad del personal funcionario al servicio de la Administración 
General del Estado, de 15 de octubre de 2018, publicado por Resolución de 16 de 
noviembre de 2018, de la Secretaría de Estado de Política Territorial y Función Pública 
(BOE del 20), previa la aprobación de la Secretaría de Estado de Política Territorial y 
Función Pública, ha dispuesto convocar concurso específico para cubrir las vacantes que 
se relacionan en el anexo I de esta Resolución, con arreglo a las siguientes bases.
El presente concurso tendrá en cuenta el principio de igualdad de trato entre mujeres 
y  hombres,  de  acuerdo  con  el  artículo  14  de  la  Constitución  Española,  la 
Directiva 2006/54/CE, de 5 de julio de 2006, la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, 
para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, y la Resolución de 26 de noviembre 
de 2015, de la Secretaría de Estado de Administraciones Públicas, por la que se publica 
el Acuerdo del Consejo de Ministros de 20 de noviembre de 2015, por el que se aprueba 
el II Plan para la Igualdad entre mujeres y hombres en la Administración General del 
Estado y en sus organismos públicos.
Bases
Primera.  Participación.
1.  De acuerdo con lo dispuesto en los apartados a) y c) del artículo 20.1 de la 
Ley 30/1984, de 2 de agosto, introducido por la Ley 13/1996, de 30 de diciembre, así 
como el artículo 41.1 del Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, podrá participar en el 
presente concurso el personal funcionario de carrera cualquiera que sea su situación 
administrativa, excepto el suspenso en firme mientras dure la suspensión, siempre que 
reúna el resto de los requisitos exigidos en la convocatoria en la fecha de finalización del 
plazo de presentación de las solicitudes de participación. Estos requisitos habrán de 
mantenerse hasta la fecha de toma de posesión en el puesto adjudicado.
Los funcionarios y las funcionarias que pertenezcan a dos o más Cuerpos o Escalas 
del mismo o distinto subgrupo de adscripción solo podrán participar en el concurso  s
desde uno de ellos. oe.
2.  En el marco de la racionalización y optimización de los recursos humanos se  4ww.
hpaecrseo neasl:pecialmente  necesario  atender  criterios  de  eficiencia  en  la  distribución  del  2021-1132n https://w
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solo podrán participar en el presente concurso cuando cuenten con al menos un período 
de seis años de servicios en dichos destinos anteriores a la fecha de finalización del 
plazo de presentación de solicitudes.
– Los funcionarios y las funcionarias destinados en las Direcciones Provinciales del 
Servicio Público de Empleo Estatal que realicen funciones relacionadas con la gestión 
y/o reconocimiento de las prestaciones por desempleo, solo podrán participar en el 
presente concurso cuando cuenten con al menos un período de seis años de servicios 
en dichos destinos anteriores a la fecha de finalización del plazo de presentación de 
solicitudes.
A efectos del cómputo del período de seis años de servicios, se acumulará, en su 
caso, el tiempo de desempeño de puestos en los ámbitos señalados del Servicio de 
Empleo Público Estatal y en el Fondo de Garantía Salarial
Lo establecido en los apartados anteriores será de aplicación también a las personas 
que se encuentren en situación administrativa distinta al servicio activo, pero tengan su 
puesto de reserva en los citados destinos.
– Los funcionarios y las funcionarias que presten servicios o que, encontrándose en 
situación  administrativa  distinta  al  servicio  activo,  tengan  reservado  alguno  de  los 
siguientes puestos del Ministerio de Política Territorial y Función Pública, solo podrán 
participar en la presente convocatoria de concurso cuando cuenten con al menos un 
período de seis años de servicios en dichos destinos, anteriores a la fecha de finalización 
del plazo de presentación de solicitudes:
• Jefe/Jefa de Sección de Inspección Farmacéutica y Control de Drogas en las Áreas 
y Dependencias de Sanidad de las Delegaciones y Subdelegaciones del Gobierno.
• Inspector/Inspectora  de  Sanidad  Vegetal  en  las  Áreas  y  Dependencias  de 
Agricultura y Pesca de las Delegaciones y Subdelegaciones del Gobierno.
• Coordinador/Coordinadora  de  Inspección  de  Sanidad  Vegetal  en  las  Áreas  y 
Dependencias  de  Agricultura  y  Pesca  de  las  Delegaciones  y  Subdelegaciones  del 
Gobierno.
3.  Los funcionarios y funcionarias, aun perteneciendo a Cuerpos o Escalas de 
determinados sectores afectados de exclusiones, podrán participar en aquellos puestos 
que tengan clave de exclusión en la relación de puestos de trabajo, siempre y cuando se 
les permita en virtud de alguna resolución o acuerdo de la Comisión Ejecutiva de la 
Comisión Interministerial de Retribuciones (CECIR).
4.  Los  funcionarios  y  las  funcionarias  de  los  Cuerpos  o  Escalas  que  tengan 
reservados puestos en exclusiva no podrán participar en este concurso para cubrir otros 
puestos de trabajo adscritos con carácter indistinto, salvo autorización del Ministerio de 
Política Territorial y Función Pública, de conformidad con el Departamento al que se 
hallen adscritos los indicados Cuerpos o Escalas.
Cuando los puestos convocados dependan del propio Departamento al que estén 
adscritos  los  Cuerpos  o  Escalas  con  puestos  en  exclusiva,  corresponderá  a  ese 
Departamento conceder la referida autorización.
5.  De acuerdo con lo previsto en el artículo 103.cuarto.5 de la Ley 31/1990, de 27 
de  diciembre,  de  Presupuestos  Generales  del  Estado  para  1991,  la  movilidad  del 
personal funcionario que desempeñe puestos de trabajo en la Agencia Estatal de la 
Administración Tributaria y que pertenezca a especialidades o Escalas adscritas a ella, 
para la cobertura de puestos de trabajo en otras Administraciones Públicas, estará  s
sometida a la condición de la previa autorización de aquella, que podrá denegarla en  oe.
atención a las necesidades del servicio. 4ww.
Segunda.  Situaciones administrativas de las personas participantes. 2021-1132n https://w
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concursos de provisión de puestos, salvo en el ámbito de una Secretaría de Estado o de 
un Departamento ministerial, en defecto de aquella, o en los supuestos previstos en el 
párrafo segundo del artículo 20.1.e) de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas para 
la reforma de la Función Pública y en el de supresión de su puesto de trabajo.
2.  Los  funcionarios  y  las  funcionarias  en  situación  de  servicio  en  otras 
Administraciones Públicas, artículo 88 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de 
octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del 
Empleado Público, que después de transcurridos dos años desde su transferencia o 
traslado,  hayan  tomado  posesión  en  un  ulterior  destino  definitivo  obtenido 
voluntariamente, no podrán participar hasta que hayan transcurrido dos años desde su 
incorporación al mismo; todo ello sin perjuicio de eventuales excepciones a causa de 
remoción, cese o supresión acaecidas en ese ulterior puesto.
3.  Los funcionarios y las funcionarias en excedencia voluntaria por interés particular 
(artículo 89.2 del Estatuto Básico del Empleado Público) y en excedencia voluntaria por 
agrupación familiar (artículo 89.3 del citado Estatuto), solo podrán participar si al término 
del plazo de presentación de solicitudes han transcurrido al menos dos años desde el 
inicio en dicha situación.
4.  Los funcionarios y las funcionarias en situación de excedencia por cuidado de 
familiares y en servicios especiales con derecho a reserva de puesto (artículos 89.4 y 87 
del  Estatuto  Básico  del  Empleado  Público)  solo  podrán  participar  si  a  la  fecha  de 
finalización del plazo de presentación de solicitudes han transcurrido dos años desde la 
fecha  de  toma  de  posesión  en  el  último  destino  definitivo  obtenido,  salvo  en  los 
supuestos contemplados en el artículo 20.1.f) de la Ley 30/1984, de 2 de agosto.
5.  Los funcionarios y las funcionarias que hayan accedido a otro Cuerpo o Escala 
por promoción interna o por integración y permanezcan en el puesto de trabajo que 
desempeñaban, se les computará el tiempo de servicios prestados en dicho puesto en el 
Cuerpo o Escala de procedencia, a efectos exclusivos de la permanencia de dos años en 
destino definitivo para poder concursar.
6.  Los  funcionarios  y  las  funcionarias  en  servicio  activo  que  se  encuentren 
ocupando puestos en adscripción provisional, ya sea por reingreso, cese, remoción o 
supresión  del  puesto  que  venían  ocupando,  estarán  obligados  a  participar  en  este 
concurso en el caso de que se convoque dicho puesto, solicitando, al menos el mismo, 
de acuerdo con lo establecido en los artículos 62.2 y 72.2 del Real Decreto 364/1995, 
de 10 de marzo.
Los funcionarios y las funcionarias sin destino definitivo que habiendo solicitado el 
puesto que ocupan provisionalmente no obtengan una de las plazas convocadas, podrán 
ser adscritos con carácter provisional a otros puestos vacantes en la misma localidad. En 
el caso de que no solicite el puesto que ocupa en adscripción provisional, el Ministerio/
Organismo no estará obligado a asignarle un puesto de trabajo en la misma localidad si 
ese puesto fuera adjudicado en este concurso.
7.  El personal funcionario en situación administrativa de expectativa de destino y 
excedencia forzosa están obligados a concursar, de acuerdo con lo establecido en el 
artículo 29, apartados 5 y 6, de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, añadidos por la 
Ley 22/1993, de 29 de diciembre.
8.  Las  personas  aspirantes  que  procedan  de  la  situación  administrativa  de 
suspensión  firme  de  funciones,  acompañarán  a  su  solicitud  la  documentación 
acreditativa de haber finalizado el periodo de suspensión.
Tercera.  Modelos y plazos de presentación de solicitudes. e.
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Las instancias se presentarán a través del portal Funciona (Recursos Humanos, Mis 
Servicios de RR.HH.), siendo imprescindible la acreditación por medio de certificado 
electrónico (DNI-e o certificado de la FNMT), sin perjuicio de lo indicado en esta base.
También  pueden  enviarse  a  través  del  Registro  Electrónico  General  de  la 
Administración  General  del  Estado:  https://sede.administracion.gob.es/PAG_Sede/
ServiciosElectronicos/RegistroElectronicoComun.html,  dirigida  a  la  Unidad  Agencia 
Española de Medicamentos y Productos Sanitarios, del Ministerio de Sanidad.
Si  durante  el  plazo  de  presentación  de  solicitudes  se  presentara  más  de  una 
instancia solo se atenderá a la presentada en último lugar, quedando anuladas las 
anteriores.
En el caso de que la persona concursante no pueda acceder en su puesto de trabajo 
a estos medios, lo pondrá en conocimiento de la Unidad de personal del Ministerio u 
Organismo donde presta servicios, la cual le deberá facilitar dicho acceso. Si ello no 
resultara posible por causas técnicas o de otra índole, esta Unidad de personal informará 
a la persona concursante que la instancia la puede presentar cumplimentando el anexo II 
que  aparece  publicado  en  la  página  web:  https://www.aemps.gob.es/laAEMPS/
trabajeAEMPS/empleoPublico/personalFuncionario/concursoProvision/home.htm  y 
dirigirlo a dicha Unidad de personal, la cual asumirá la tramitación de la solicitud. En todo 
caso, se garantiza el derecho de las personas concursantes a presentar su solicitud de 
participación en el concurso.
Los funcionarios y las funcionarias que se encuentren en situaciones distintas a la de 
servicio activo o que no presten servicios en la Administración General del Estado, que 
no  pudieran  realizar  electrónicamente  su  solicitud,  podrán  presentarla,  con  carácter 
excepcional, en tanto se habilite esta posibilidad, en los registros a que se refiere el 
artículo 16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo 
Común de las Administraciones Públicas.
La forma de presentación no telemática será admitida en los casos expresamente 
previstos en esta base. En ningún caso, podrá presentarse de forma no electrónica una 
solicitud complementaria de una solicitud electrónica.
Las personas concursantes deberán unir a su solicitud cuantos documentos hayan 
de ser tenidos en cuenta. La solicitud a presentar consistirá en los siguientes anexos:
– Anexo II: Solicitud de participación.
– Anexo III: Certificado de méritos, expedido por el órgano competente en materia de 
gestión de personal.
– Anexo IV: Certificado de méritos alegados.
–  Anexo  V:  Consentimiento  del  familiar  dependiente  para  realizar  consultas  al 
Sistema de Verificación de Datos de Residencia (conciliación por cuidado familiar).
– Anexo VI: Consentimiento y modelo de información básico y adicional para la 
obtención de datos y consulta de información.
Los anexos de este concurso se cumplimentarán con arreglo a las instrucciones que 
en ellos se contienen.
2.  Los funcionarios y las funcionarias con alguna discapacidad podrán pedir la 
adaptación del puesto o de los puestos de trabajo correspondientes. A la solicitud se 
deberá acompañar un informe expedido por el órgano competente en la materia, que 
acredite la procedencia de la adaptación y la compatibilidad con el desempeño de las 
funciones que tenga atribuido el puesto o los puestos solicitados. La compatibilidad con 
el desempeño de las funciones propias del puesto de trabajo se valorará teniendo en  e
cuenta las adaptaciones que se puedan realizar en él. bo
3.  En el supuesto de estar interesadas en las vacantes que se anuncien en un  4w
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anulada  la  petición  de  los  puestos  condicionados  efectuada  por  ambas,  quedando 
vigente el resto de sus solicitudes.
Los funcionarios que se acojan a esta petición condicional deberán concretarlo en su 
solicitud (anexo II) y acompañar fotocopia de la petición de la otra persona solicitante.
Cuarta.  Baremo de valoración.
El presente concurso específico consta de dos fases. En la primera de ellas se 
valorarán los méritos generales y, en la segunda, los méritos específicos adecuados a 
las características de cada puesto.
Los  méritos  se  valorarán  con  referencia  a  la  fecha  del  cierre  del  plazo  de 
presentación de instancias. Sin perjuicio de lo anterior, el certificado de méritos podrá 
aportarse fuera del plazo de presentación de solicitudes, siempre que se aporte el 
justificante de su solicitud formulada en plazo.
Para poder obtener un puesto en el presente concurso habrá de alcanzarse una 
valoración  mínima  de  15  puntos  en  la  primera  fase  y  de  10  en  la  segunda.  Los 
participantes que en la primera fase no obtengan la puntuación mínima exigida no 
podrán pasar a la segunda.
La valoración de los méritos se efectuará de acuerdo con el siguiente baremo:
I.  Primera fase. Méritos generales: La valoración máxima de esta primera fase no 
podrá ser superior a 75 puntos.
1.  Valoración del grado personal consolidado. El grado personal consolidado se 
valorará en sentido positivo en función de su posición en el intervalo del Cuerpo o Escala 
correspondiente hasta un máximo de 10 puntos de la siguiente forma:
– Por un grado personal superior al nivel del puesto al que se concursa: 10 puntos.
– Por un grado personal igual al nivel del puesto al que se concursa: 8 puntos.
– Por un grado personal inferior en uno o dos niveles al del puesto al que se 
concursa: 6 puntos.
– Por un grado personal inferior en más de dos niveles al del puesto al que se 
concursa: 4 puntos.
En  este  apartado  se  valorará,  en  su  caso,  el  grado  reconocido  en  otras 
Administraciones Públicas o en la sociedad estatal de Correos y Telégrafos, en el Cuerpo 
o Escala desde el que participa el funcionario o funcionaria, cuando se halle dentro del 
intervalo de niveles establecido en el artículo 71.1 del Real Decreto 364/1995, de 10 de 
marzo, para el subgrupo de titulación en el que se encuentra clasificado el mismo.
En el supuesto de que el grado reconocido en el ámbito de otras Administraciones 
Públicas  o  en  la  sociedad  estatal  de  Correos  y  Telégrafos  exceda  del  máximo 
establecido en la Administración General del Estado, de acuerdo con el artículo 71 del 
Reglamento mencionado en el punto anterior, para el subgrupo de titulación a que 
pertenezca  el  funcionario  o  la  funcionaria,  deberá  valorársele  el  grado  máximo 
correspondiente  al  intervalo  de niveles  asignado  a su subgrupo de titulación en la 
Administración General del Estado.
El funcionario o la funcionaria que considere tener un grado personal consolidado, o 
que pueda ser consolidado durante el periodo de presentación de instancias, deberá 
recabar del órgano o unidad a que se refiere el punto 1 de la base quinta, que dicha 
circunstancia quede expresamente reflejada en el anexo III (certificado de méritos). e.e
2.  Valoración del trabajo desarrollado. Por el desempeño de puestos de trabajo  b
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señalados a continuación, se valorará hasta un máximo de 25 puntos, distribuidos de la 
siguiente forma:
– Por el desempeño de puestos de trabajo de nivel de complemento de destino igual 
o superior al del puesto al que se concursa: 0,4 puntos por mes trabajado.
– Por el desempeño de puestos de trabajo de nivel de complemento de destino 
inferior en uno o dos niveles al del puesto al que se concursa: 0,3 puntos por mes 
trabajado.
– Por el desempeño de puestos de trabajo de nivel de complemento de destino 
inferior en más de dos niveles al del puesto al que se concursa: 0,2 puntos por mes 
trabajado.
Por el desempeño de puestos de trabajo en la misma área funcional que aquella a la 
que se encuentra adscrita la plaza o plazas solicitadas, se otorgará una puntuación 
adicional de 1 punto. A estos efectos, se considerará misma área funcional los puestos 
de trabajo de similar contenido técnico o especialización que estén adscritos al mismo 
Departamento o Secretaría General y dentro de ésta última, de acuerdo con el siguiente 
baremo:
Código del puesto Área funcional
4303082 Área jurídica.
3377229 Recursos Humanos.
4670905 Recursos Humanos.
5061664 Recursos Humanos.
2726469 Tecnologías de la información.
3942344 Tecnologías de la información.
3604498 Área internacional.
3245183 Régimen Interior/Contratación.
3834812 Registro.
999713 Gestión Económica.
A efectos de la valoración del trabajo desarrollado:
– Al personal funcionario cesado en puestos de libre designación, removido de 
puestos obtenidos por concurso o cuyo puesto haya sido suprimido, que se encuentre 
pendiente de asignación de puesto de trabajo, se le valorará el nivel de complemento de 
destino correspondiente a su grado personal consolidado.
– A los funcionarios y las funcionarias que se encuentren en la situación de servicio 
en otras Administraciones Públicas (artículo 88 del texto refundido de la Ley del Estatuto 
Básico del Empleado Público), se les considerará, durante el tiempo de permanencia en 
dicha situación, el nivel de complemento de destino de los puestos de trabajo que hayan 
desempeñado en el periodo objeto de valoración. Si el nivel de complemento de destino 
de estos puestos fuera superior o inferior al intervalo de niveles correspondiente al 
subgrupo de adscripción del Cuerpo o Escala desde el que participa, se les valorará el 
nivel máximo o mínimo del intervalo en la Administración General del Estado. Estos  e.
límites  máximo  y  mínimo  se  aplicarán  igualmente  a  los  funcionarios  y  funcionarias  w.b
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3.  Cursos  de  formación  o  perfeccionamiento.  Los  cursos  de  formación  y 
perfeccionamiento, ya sean recibidos y/o impartidos, se valorarán hasta un máximo total 
de 10 puntos. Se valorará un número máximo de tres cursos para cada puesto de 
trabajo.
Los cursos susceptibles de valoración serán los impartidos o recibidos en el marco 
de la formación para el empleo de las Administraciones Públicas y centros oficiales de 
idiomas, no pudiéndose valorar los pertenecientes a una carrera universitaria, los de 
doctorado, los derivados de procesos selectivos y los diplomas relativos a jornadas, 
seminarios, simposios, máster y similares. Aquellos cursos en cuya certificación no 
aparezca su duración, no serán objeto de valoración.
Por la realización como asistente de los cursos de formación y perfeccionamiento 
con una duración mínima acreditada de quince horas, siempre que se haya expedido 
diploma o certificado de asistencia o aprovechamiento, hasta 9 puntos, con la siguiente 
distribución:
– Para cursos de formación con una duración de 15 a 29 horas: 3 puntos.
– Para cursos de formación con una duración de 30 a 59 horas: 4 puntos.
– Para cursos de formación con una duración de 60 o más horas: 6 puntos.
Por la impartición de cursos de formación y perfeccionamiento, siempre que esta 
haya sido acreditada, hasta 6 puntos, con la siguiente distribución:
– Inferior a 2 horas: 2 puntos.
– Igual o superior a 2 horas: 3 puntos.
– Igual o superior a 5 horas: 4 puntos.
– Igual o superior a 8 horas: 6 puntos.
Cada curso solo podrá ser valorado una vez, independientemente del número de 
veces que se haya realizado o impartido.
No se podrá acumular la puntuación de un curso que haya sido recibido e impartido, 
en cuyo caso se otorgará la puntuación más alta que le pueda corresponder.
– Dada la naturaleza transversal de la formación en materia de igualdad entre 
mujeres  y  hombres,  se  otorgará  para  todos  los  puestos  que  se  incluyen  en  la 
convocatoria, una valoración de 1 punto a los cursos de formación en esta materia, 
siempre que su duración sea de 15 o más horas.
– El plazo máximo de validez de los cursos relacionados con las tecnologías de la 
información  y  ofimática,  así  como  de  aquellos  relativos  a  materias  en  las  que  la 
obsolescencia de los contenidos así lo recomiende, será de ocho años inmediatamente 
anteriores a la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes.
4.  Antigüedad. Se valorará a razón de 0,67 puntos por cada año completo de 
servicio, hasta un máximo de 20 puntos, computándose a estos efectos los reconocidos 
que se hubieran prestado con anterioridad a la adquisición de la condición de funcionario 
o funcionaria de carrera, al amparo de lo dispuesto en la Ley 70/1978, de 26 de 
diciembre.
No se computarán los servicios prestados simultáneamente con otros igualmente 
alegados.
5.  Supuestos relativos a la conciliación de la vida personal, familiar y laboral. En el 
caso de que se aleguen causas relativas a la conciliación de la vida personal, familiar y  es
laboral para la adjudicación de un puesto en distinta localidad, se deberán solicitar la  o
totalidad de los puestos de trabajo que se convoquen en esa localidad, siempre que  4w
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complemento de destino que el puesto desempeñado o aquel que se tenga reservado,
en caso de que se concurse desde situación distinta al servicio activo con derecho a 
reserva de puesto.
De no existir cambio de localidad, habrá de solicitar todos los puestos que se 
convoquen en el mismo centro de trabajo (cuando se alegue cercanía) o con la misma 
jornada u horario (cuando se alegue esta circunstancia), y para los que cumpla los 
requisitos en los términos anteriormente expuestos.
En caso contrario, esto es, si no se solicitan todos los puestos adscritos al mismo 
centro de trabajo o con la misma jornada u horario, los supuestos de conciliación de la 
vida  personal,  familiar  y  laboral  solo  serán  objeto  de  valoración  para  la  posible 
adjudicación de las plazas que tengan igual o inferior nivel de complemento de destino 
que el puesto desempeñado o aquel que se tenga reservado, en caso de que se 
concurse desde situación distinta al servicio activo con derecho a reserva de puesto.
Los supuestos relativos a esta materia se valorarán con un máximo de 10 puntos, de 
acuerdo con la distribución que se recoge a continuación:
5.1  Destino previo del cónyuge funcionario o de la cónyuge funcionaria. Cuando el 
cónyuge  funcionario  o  la  cónyuge  funcionaria  haya  obtenido  mediante  convocatoria 
pública en el municipio donde radique el puesto o puestos de trabajo solicitados, siempre 
que se acceda desde municipio distinto, se valorará en sentido positivo en función del 
tiempo de separación de los cónyuges, con un máximo de 5 puntos de la siguiente 
forma:
– Si han transcurrido más de cinco años desde la obtención del destino definitivo por 
el cónyuge funcionario o por la cónyuge funcionaria, se valorará con 5 puntos.
– Si han transcurrido más de cuatro y hasta cinco años desde la obtención del 
destino definitivo por el cónyuge funcionario o por la cónyuge funcionaria, se valorará 
con 4 puntos.
– Si ha transcurrido más de tres y hasta cuatro años desde la obtención del destino 
definitivo por el cónyuge funcionario o por la cónyuge funcionaria, se valorará con 3 
puntos.
– Si ha transcurrido más de dos y hasta tres años desde la obtención del destino 
definitivo por el cónyuge funcionario o por la cónyuge funcionaria, se valorará con 2 
puntos.
– Si ha transcurrido más de uno y hasta dos años desde la obtención del destino 
definitivo por el cónyuge funcionario o por la cónyuge funcionaria, se valorará con 1 
punto.
– Si ha transcurrido hasta un año desde la obtención del destino definitivo por el 
cónyuge funcionario o por la cónyuge funcionaria, se valorará con 0,5 puntos.
A estos efectos, no se otorgará puntuación a aquellos supuestos en los que el 
participante  ocupe  ya  un  puesto  de  trabajo  con  carácter  provisional  (adscripción 
provisional o comisión de servicios) en el municipio donde tiene destino el cónyuge 
funcionario o la cónyuge funcionaria.
En  el  caso  de  que  el  destino  definitivo  del  cónyuge  funcionario  o  la  cónyuge 
funcionaria se haya obtenido con anterioridad a la fecha del matrimonio, se computará 
desde la fecha de este.
En el caso de que la persona solicitante hubiera estado destinada en la misma 
localidad que su cónyuge y con posterioridad hubiera obtenido destino en localidad 
distinta, el tiempo se computará desde esta última fecha. s
5.2  Cuidado de hijos e hijas o de familiares. oe.
saec oagaci)m reiedCnituetoid  fapedehoram cdaieen nehtneijotmes e oen p tehr eijqaausd,eo  tpaetnilv toop, u cheuasastonta d ooq  ulpoeu  seeesl athonijso  p scoourlm incpiatlataud rdoaoslec zepa ea roñm opisteo, nrs  iaeudmnoapp rcemió qenuj ooer    2021-1132n https://w
atención del menor, se valorará con una puntuación máxima de 5 puntos, de la siguiente 
forma:
La valoración de los 3 supuestos siguientes es excluyente entre sí:
1.  Se valorarán con 3 puntos aquellos supuestos en que la plaza por la que se opta 
esté ubicada en el mismo municipio en el que reside el menor o menores objeto de 
cuidado, siempre y cuando el puesto desde el que se accede esté ubicado en distinta 
provincia.
2.  Se valorarán con 2 puntos aquellos supuestos en que la plaza por la que se opta 
esté ubicada en el mismo municipio en el que reside el menor o menores objeto de 
cuidado, siempre y cuando el puesto desde el que se accede esté ubicado en distinto 
municipio de la misma provincia.
3.  Se valorarán con 1 punto aquellos supuestos, no incluidos en los apartados 
anteriores, en los que la plaza por la que se opta suponga una mejora de la conciliación 
porque permita una mejor atención del menor o menores, comparada con la que permite 
el puesto de trabajo desde el que se accede.
A efectos de valoración de los supuestos contemplados en los anteriores apartados 1 
y 2, no se otorgará puntuación en aquellos supuestos en los que el participante ocupe ya 
un puesto de trabajo con carácter provisional (adscripción provisional o comisión de 
servicios) en el municipio donde reside el menor o menores objeto de cuidado, aunque 
su puesto de destino definitivo se encuentre en diferente municipio, sin perjuicio de la 
posible valoración, en su caso, del supuesto contemplado en el apartado 3 anterior.
Se otorgará una valoración adicional en los siguientes casos, siempre sin superar el 
límite máximo establecido para la valoración del cuidado de hijos e hijas, siendo los 
siguientes supuestos compatibles entre sí:
–  Cuando  el  hijo  o  la  hija  menor  objeto  de  cuidado  cuente  con  un  grado  de 
discapacidad reconocida igual o superior al 33 %: 0,5 punto.
–  Cuando  el  hijo  o  la  hija  menor  objeto  de  cuidado  cuente  con  un  grado  de 
discapacidad reconocida igual o superior al 75 %: 1 punto.
– Cuando se trate de una familia monoparental: 1 punto.
– Cuando se trate de una familia numerosa de categoría general: 0,5 puntos.
– Cuando se trate de una familia numerosa de categoría especial: 1 punto.
La valoración de este supuesto será incompatible con la otorgada por el cuidado de 
un familiar.
b)  El cuidado de un familiar; hasta el segundo grado inclusive de consanguinidad o 
afinidad  siempre  que,  no  pueda  valerse  por  sí  mismo  y  no  desempeñe  actividad 
retribuida, que se acceda desde un municipio distinto, y que se acredite fehacientemente 
que el puesto o puestos que se solicitan permiten una mejor atención del familiar, se 
valorará con un máximo de 5 puntos, de acuerdo con el siguiente baremo:
1.  Primer grado de consanguinidad o afinidad: 4 puntos.
2.  Segundo grado de consanguinidad o afinidad: 3 puntos.
Se otorgará una valoración adicional de 1 punto, cuando el familiar objeto de cuidado 
cuente con un grado de discapacidad reconocida igual o superior al 75 %.
La valoración de este supuesto será incompatible con la otorgada por el cuidado de  s
hijos e hijas. oe.
No se otorgará puntuación en aquellos casos en los que el participante ocupe ya un  w.
speurevsictoio sd) ee nt realb majuon icciopnio  dcaornádcete rre spidroev eisl ifoanmaill ia(ra odbscjertipoc dióen c upidroavdiosi.onal  o  comisión  de  2021-1132n https://w
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convocatoria, hasta un máximo de 25 puntos.
En este apartado se tendrán en cuenta los conocimientos profesionales, estudios, 
experiencia necesaria, titulación, en su caso, y demás condiciones que garanticen la 
adecuación para el desempeño del puesto de trabajo.
A estos efectos, se procederá a valorar como méritos específicos los conocimientos 
y/o experiencia adquiridos en el desarrollo de las tareas o funciones propias de uno o 
varios puestos de trabajo cuando se hayan estado realizando durante seis meses o más, 
salvo en los casos en que se pida una duración mayor, de acuerdo con lo especificado 
en el anexo I.
Quinta.  Acreditación de los méritos.
La certificación de los méritos de los funcionarios y funcionarias que pertenezcan a 
dos o más Cuerpos o Escalas del mismo o distinto subgrupo de adscripción deberá 
referirse a los requisitos y méritos correspondientes al Cuerpo o Escala desde el que 
participa.
Para la certificación de los méritos y funciones descritos en los apartados anteriores, 
se aplicará lo dispuesto en el artículo 57 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, 
para la Igualdad efectiva de mujeres y hombres, según el cual en las bases de los 
concursos para la provisión de puestos de trabajo se computará, a los efectos de 
valoración del trabajo desarrollado y de los correspondientes méritos, el tiempo que las 
personal candidatas hayan permanecido en las situaciones a que se refiere el artículo 56 
de esta Ley Orgánica.
De acuerdo con el artículo 28.7 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, de Procedimiento 
Administrativo Común de las Administraciones Públicas, las personas interesadas se 
responsabilizarán  de  la  veracidad  de  los  documentos  que  presenten.  No  obstante, 
cuando la relevancia del documento lo exija o existan dudas derivadas de la calidad de la 
copia, se podrán solicitar copias auténticas de acuerdo con el artículo 27 de dicha ley.
1.  Méritos generales: Los méritos generales se acreditarán en el certificado de 
méritos anexo III, que recogerá aquellos méritos, requisitos y datos imprescindibles que 
en él se señalan y deberá ser expedido de acuerdo con los siguientes supuestos:
a)  La  Subdirección  General  competente  en  materia  de  personal  de  los 
Departamentos ministeriales, o el Órgano competente en los organismos, si se trata de 
funcionarios y funcionarias destinados en servicios centrales.
b)  Las Secretarías Generales de las Delegaciones, Subdelegaciones y Direcciones 
Insulares del Gobierno, cuando se trate de funcionarios y funcionarias destinados en los 
servicios periféricos de ámbito regional o provincial.
c)  La Subdirección General de Personal Civil del Ministerio de Defensa cuando se 
trate de los funcionarios y funcionarias destinados en Madrid en ese Departamento 
Ministerial, y por los Delegados de Defensa cuando dichos funcionarios y funcionarias 
estén destinados en los servicios periféricos del Ministerio de Defensa.
d)  El órgano competente en materia de personal de la Administración Pública que 
corresponda cuando se trate de los funcionarios y de las funcionarias que se encuentren 
en servicio en otras Administraciones Públicas.
e)  La Unidad de personal que corresponda en función del puesto de reserva del 
funcionario o funcionaria, cuando se encuentren en situación administrativa distinta a la 
de activo con derecho a reserva de puesto de trabajo.
f)  La Dirección General de la Función Pública, para funcionarios y funcionarias  s
pertenecientes  a  Cuerpos  o  Escalas  adscritos  al  Ministerio  de  Política  Territorial  y  oe.
Función Pública a través de la Secretaría de Estado de Política Territorial y Función  w.
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se  encontrase  en  dicha  situación  administrativa  serán  acreditados  por  el  órgano
competente  de  la  Administración  Pública  en  la  que  se  prestasen  los  servicios.  El  Bc
Ministerio de adscripción correspondiente será el que expida esta certificación en el caso 
de funcionarios y funcionarias pertenecientes a Cuerpos o Escalas adscritos a otros 
Departamentos.
g)  La Unidad de personal de la sociedad estatal de Correos y Telégrafos, SA, en el 
caso de los funcionarios y funcionarias de Cuerpos y Escalas de Correos y Telégrafos 
que se encuentren en servicio activo destinados en esa sociedad estatal o que se 
encuentren en situación administrativa de excedencia voluntaria o forzosa y que hayan 
ocupado su último destino en servicio activo en la misma.
h)  La  Subdirección  General  de  Recursos  Humanos  del  Ministerio  de  Asuntos 
Económicos y Transformación Digital, en el caso de los funcionarios y funcionarias de 
Cuerpos y Escalas de Correos y Telégrafos en situación administrativa de excedencia 
voluntaria o forzosa, cuyo último destino en servicio activo fue en la Caja Postal de 
Ahorros.
Para la valoración de los cursos que no estén incluidos en el anexo III, se deberá 
aportar el correspondiente certificado.
– Acreditación de los supuestos relativos a la conciliación de la vida personal, familiar 
y laboral.
La  documentación  que  se  aporte  para  la  valoración  de  este  apartado  deberá 
contener información actualizada que permita comprobar que a fecha de finalización del 
plazo de presentación de solicitudes concurren las circunstancias alegadas.
a)  Los funcionarios y funcionarias que aleguen como supuesto a valorar el destino 
previo  del  cónyuge  funcionario  o  funcionaria,  deberán  aportar  la  siguiente 
documentación:
– Copia del libro de familia o certificación actualizada del Registro Civil de inscripción 
matrimonial.
– Certificación de la Unidad de Personal que acredite la relación de servicios del 
cónyuge, su localidad de destino, el puesto que desempeña y la forma y fecha en que lo 
obtuvo.
b)  Los funcionarios y funcionarias que aleguen como supuesto objeto de valoración 
el cuidado de hijos e hijas deberán aportar la siguiente documentación:
– Copia  del  Libro  de  Familia  o  de  la  resolución  administrativa  o  judicial  de  la 
adopción, acogimiento permanente o preadoptivo.
– Para los supuestos contemplados en el  apartado 1.5.2.a) de la Base Cuarta 
consentimiento fehaciente de la persona que concursa, en representación de su hijo o de 
su  hija  menor,  para  realizar  la  consulta  al  Sistema  de  Verificación  de  Datos  de 
Residencia para que los datos de empadronamiento, exclusivamente en relación al hijo o 
la hija menor, sean recabados de oficio, mediante la cumplimentación del anexo VI.
Para la consulta de los datos mencionados en el párrafo anterior, será necesario 
consignar el DNI del menor, si lo tuviera, o su nombre y apellidos, así como fecha y lugar 
de nacimiento.
Si no prestara tal consentimiento o se produjeran otros supuestos que se detallan en 
la  normativa  reguladora  (Real  Decreto  523/2006,  de  28  de  abril,  y  la
Orden PRE/4008/2006, de 27 de diciembre,) la persona solicitante deberá aportar el  s
certificado de empadronamiento actualizado acreditativo del lugar de residencia de los  oe.
menores. w.
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de  puesto  supone  una  mejor  atención  al  menor,  acompañada  de  los  documentos 
acreditativos de tales razones (certificado acreditativo de la jornada laboral realizada en 
su puesto de trabajo de origen, matriculación del menor en un centro educativo cercano 
al puesto que se solicita, etc.).
– Documentación acreditativa de que el funcionario o funcionaria que alega este 
supuesto de conciliación se encuentra residiendo en el mismo municipio en el que está 
ubicado  su  puesto  de  trabajo.  No  será  válida  para  esta  acreditación  la  exclusiva 
aportación del certificado de empadronamiento.
– Cuando se alegue una discapacidad del hijo o de la hija menor de doce años a fin 
de obtener una puntuación adicional por este supuesto, deberá aportarse copia de la 
Resolución  o  documento  acreditativo  del  grado  de  discapacidad  expedido  por  la 
Administración Pública competente en la materia.
– Cuando se alegue la pertenencia a una familia numerosa o monoparental, a fin de 
obtener la puntuación adicional por esta circunstancia, deberá aportarse copia libro de 
familia o título de familia numerosa, así como certificado de empadronamiento de la 
unidad familiar.
c)  Los funcionarios y las funcionarias que aleguen como mérito el cuidado de un 
familiar, deberán aportar la siguiente documentación:
– Copia del libro de familia y/o de otros documentos públicos que acrediten la 
relación de consanguinidad o afinidad.
– Copia de la Resolución o documento acreditativo del grado de dependencia y/o 
discapacidad expedido por la Administración Pública competente en la materia. En su 
defecto, certificado médico oficial actualizado justificativo de la situación de dependencia 
por edad, accidente o discapacidad del familiar objeto de cuidado.
– Consentimiento fehaciente del familiar dependiente para realizar la consulta al 
sistema de verificación de datos de residencia para que sus datos de empadronamiento 
sean recabados de oficio, cumplimentando el anexo V de esta convocatoria. Si no 
prestara  tal  consentimiento  o  se  produjeran  otros  supuestos  que  se  detallan  en  la 
normativa  reguladora,  la  persona  solicitante  deberá  aportar  el  certificado  de 
empadronamiento actualizado del familiar dependiente.
– Certificado que acredite que no se está de alta en ningún Régimen de la Seguridad 
Social por la realización de un trabajo por cuenta propia o ajena y declaración de la 
persona dependiente de que no desempeña actividad retribuida alguna.
– Declaración de la persona solicitante justificando las razones que avalan que el 
cambio de puesto permite la mejor atención al familiar, así como documentación que 
acredite fehacientemente esta declaración. Esta declaración podrá no tenerse en cuenta 
si la Comisión de Valoración dispone de documentación oficial que invalide, de forma 
negativa, la justificación contenida en dicha declaración o no queda suficientemente 
justificadas a criterio de la comisión de valoración las razones que se alegan.
2.  Méritos específicos: El certificado para la valoración de los méritos específicos, 
habrá de ser expedido por la persona responsable o titular de la Unidad (Subdirector 
General o similar) en la que se hayan realizado las funciones que han permitido adquirir 
los conocimientos o experiencia que se certifican.
Se aportará la documentación justificativa de los méritos alegados que se considere 
necesaria.
Sexta.  Consideraciones sobre la valoración de los méritos. oe.
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Profesional  de  los  Funcionarios  Civiles  de  la  Administración  General  del  Estado, 
aprobado por Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo. El resultado de su aplicación 
determinará el orden de prioridad de los concursantes para la adjudicación de las plazas.
3.  La valoración de los méritos deberá efectuarse mediante puntuación obtenida 
con la media aritmética de las otorgadas por cada uno de los miembros de la Comisión 
de Valoración, debiendo desecharse a estos efectos la máxima y la mínima concedidas 
o, en su caso, una de las que aparezcan repetidas como tales. Las puntuaciones 
otorgadas, así como la valoración final, deberán reflejarse en el acta que se levantará al 
efecto.
4.  En caso de empate en la puntuación se acudirá a lo dispuesto en el artículo 44.4 
del citado Reglamento.
5.  La  valoración  de  los  méritos  se  referirá  a  la  fecha  del  cierre  del  plazo  de 
presentación  de  instancias  y  se  acreditarán  documentalmente  con  la  solicitud  de 
participación.
6.  La Comisión de Valoración en cualquier momento del proceso, podrá contrastar 
todos los datos alegados por los interesados, con los existentes en el Registro Central de 
Personal, así como solicitar las aclaraciones o, en su caso, la documentación adicional 
que  se  estime  necesaria  para  la  comprobación  de  los  méritos,  requisitos  o  datos 
alegados,  así  como  aquellos  otros  que  se  consideren  precisos  para  una  ajustada 
valoración y consecuentemente modificar la puntuación otorgada.
Las discrepancias o dudas subsiguientes serán resueltas definitivamente según los 
datos aportados por el Registro Central de Personal.
7.  En el caso de que se requiera la adaptación, por razón de discapacidad, del 
puesto o puestos de trabajo solicitados, la Comisión de Valoración podrá recabar del 
interesado la información complementaria que estime necesaria en orden a la adaptación 
solicitada. Previamente, el Presidente de la Comisión de Valoración pedirá informe a los 
Centros directivos de los que dependan los puestos solicitados sobre la posibilidad de la 
adaptación.
De darse este supuesto, la resolución del concurso, en los puestos afectados directa 
o  indirectamente,  se  producirá  una  vez  recibidos,  analizados  y  evaluados  por  la 
Comisión de Valoración los informes pertinentes.
8.  Los  puestos  de  trabajo  incluidos  en  la  convocatoria  no  podrán  declararse 
desiertos cuando existan concursantes que hayan obtenido las puntuaciones mínimas 
exigidas en cada caso, excepto cuando, como consecuencia de una reestructuración, se 
hayan amortizado o se encuentren en curso de modificación en sus características 
funcionales, orgánicas o retributivas ante la Comisión Interministerial de Retribuciones.
Séptima.  Comisión de Valoración.
1.  Los méritos serán valorados por una Comisión, cuya composición se ajustará al 
principio de composición equilibrada de mujeres y hombres, de acuerdo con la normativa 
vigente en materia de igualdad y que constará de los siguientes miembros:
Presidente:  El  Secretario  General  de  la  Agencia  Española  de  Medicamentos  y 
Productos Sanitarios o funcionario o funcionaria en quien delegue.
Secretario: Un funcionario o funcionaria de la Secretaría General.
Vocales:  Dos  funcionarios  o  funcionarias  del  centro  directivo  donde  radican  los 
puestos de trabajo.
Podrá designarse un miembro en representación de la Secretaría de Estado de  oe.
Política Territorial y Función Pública. w.
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conjunto de las Administraciones Públicas, o en el ámbito correspondiente.
El número de los representantes de las organizaciones sindicales no podrá ser igual 
o superior al de los miembros designados a propuesta de la Administración.
En el caso de los representantes de las Organizaciones Sindicales, se designarán a 
propuesta de las mismas, advirtiéndose expresamente que, interesada la propuesta de 
designación por la Administración, si no se formula la propuesta de nombramiento en el 
plazo de diez días hábiles, se entenderá que dicha Organización Sindical ha decaído en 
su opción.
Los miembros titulares de la Comisión, así como los suplentes, que en caso de 
ausencia justificada les sustituirán con voz y voto, deberán pertenecer a Cuerpos o 
Escalas  de  subgrupo  de  titulación  igual  o  superior  al  exigido  para  los  puestos 
convocados y, además, poseer grado personal o desempeñar puestos de nivel igual o 
superior al de los convocados.
Los  Presidentes  y  Secretarios,  titulares  y  suplentes,  serán  nombrados  por  la 
autoridad convocante de entre los miembros designados por la Administración.
Se  podrán  incorporar  a  la  Comisión  de  Valoración,  cuando  ésta  lo  considere 
oportuno, expertos que en calidad de asesores actúen con voz, pero sin voto, de 
acuerdo con el artículo 46 del Real Decreto 364/1995. Su designación recaerá en el 
Órgano convocante previa solicitud de la Comisión de Valoración.
2.  La Comisión de Valoración propondrá a los candidatos que hayan obtenido 
mayor puntuación entre los que consigan la mínima exigida, para cada puesto en la 
presente convocatoria.
3.  Las puntuaciones otorgadas, así como la valoración final, deberán reflejarse en 
el acta que se levantará al efecto.
Octava.  Procedimiento de exclusión. Renuncias y desistimientos a la participación en el 
concurso.
1.  Si  en  cualquier  momento  anterior  a  la  resolución  del  presente  concurso  la 
persona participante hubiera obtenido un puesto con carácter definitivo por cualquiera de 
los procedimientos legalmente previstos, deberá comunicarlo al órgano convocante.
2.  Finalizado el plazo de presentación de solicitudes de participación, y en todo 
caso, antes de la constitución de la Comisión de Valoración del concurso, se acordará la 
exclusión  de  las  personas  candidatas  que  no  reúnan  los  requisitos  exigidos  en  la 
convocatoria, abriendo plazo de cinco días hábiles para las posibles subsanaciones por 
parte de las personas excluidas (Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento 
Administrativo Común de las Administraciones Públicas).
Al listado de exclusiones se le dará la publicidad suficiente, que será, con carácter 
mínimo, su publicación en la página web de la Agencia española de Medicamentos y 
Productos Sanitarios:
https://www.aemps.gob.es/laAEMPS/trabajeAEMPS/empleoPublico/
personalFuncionario/concursoProvision/home.htm.
3.  La renuncia parcial a la solicitud de participación en un concurso se permitirá 
hasta la fecha en la que se constituya la comisión de valoración del concurso. De la 
fecha de la reunión se dará publicidad con suficiente antelación.
4.  El desistimiento de la solicitud realizada implica el desistimiento de la solicitud en 
sí misma, incluyendo la totalidad de los puestos solicitados: se admitirá hasta al día 
anterior a la fecha de publicación de los listados provisionales de valoración de las  s
solicitudes. Dicha fecha será objeto de publicidad con la debida antelación. De las  oe.
valoraciones provisionales se dará también la suficiente publicidad. w.
Novena.  Listados provisionales de valoración de méritos. 2021-1132n https://w
provCisoionn aelle sfi no tdoer giandfoarsm, alra  aC looms isdiiófenr ednete sv aclaonradcidióanto sp uyb liccaanrád idlaisttaasd odse  plarosv ivsaiolonraalceiso ndees 
valoración de los méritos para los distintos puestos, en la página https://www.aemps.gob.es/
laAEMPS/trabajeAEMPS/empleoPublico/personalFuncionario/concursoProvision/home.htm. 
En dichos listados se establecerá un periodo de alegaciones.
Décima. Resolución del concurso.
1.  La convocatoria se resolverá por Resolución de la Subsecretaría de Sanidad en 
un plazo máximo de seis meses, desde el día siguiente al de la finalización de la 
presentación de instancias, y se publicará en el «Boletín Oficial del Estado», salvo que 
concurran las circunstancias expuestas en la base tercera, punto 2, en cuyo caso podrá 
procederse a la resolución parcial de los puestos no afectados directa o indirectamente 
por estas circunstancias.
2.  En la Resolución, que deberá estar motivada en los términos del artículo 47.2 del 
Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, se hará indicación expresa del puesto de 
trabajo, localidad, órgano directivo y Departamento ministerial o Administración pública 
de  cese  de  los  participantes  a  quienes  se  les  adjudique  destino,  así  como  de  su 
subgrupo de titulación. Se indicará la situación administrativa de procedencia, cuando 
participen desde una situación distinta a la de servicio activo.
3.  El plazo de toma de posesión del nuevo destino obtenido será de tres días 
hábiles si no implica cambio de residencia del funcionario o funcionaria, o de un mes si 
comporta cambio de residencia o el reingreso al servicio activo.
El plazo de toma de posesión comenzará a contar a partir del día siguiente al del 
cese, que deberá efectuarse de oficio por el órgano competente dentro de los tres días 
hábiles siguientes a la publicación de la resolución del concurso en el «Boletín Oficial del 
Estado». Si la resolución comporta el reingreso al servicio activo, el plazo de toma de 
posesión deberá contarse desde dicha publicación.
El cómputo de los plazos posesorios se iniciará cuando finalicen los permisos y 
licencias que, en su caso, estén disfrutando los interesados, salvo que por causas 
justificadas el órgano convocante acuerde suspender el disfrute de los mismos.
No obstante, para los funcionarios y funcionarias que se encuentren en licencia por 
enfermedad, se diligenciará el cese y la toma de posesión en el nuevo destino sin que 
por ello finalice la licencia que tenga concedida.
La persona titular de la Subsecretaría del Departamento donde presta servicios el 
funcionario  o  funcionaria  podrá,  no  obstante,  acordar  la  prórroga  de  su  cese,  por 
necesidades del servicio, de hasta veinte días hábiles, debiendo comunicarse esta a la 
Unidad competente.
Excepcionalmente,  a  propuesta  del  Departamento  por  exigencias  del  normal 
funcionamiento de los servicios, la Secretaría de Estado de Política Territorial y Función 
Pública podrá aplazar la fecha del cese hasta un máximo de tres meses, computada la 
prórroga prevista en el párrafo anterior.
Con independencia de lo establecido en los párrafos anteriores, el Subsecretario del 
Departamento donde haya obtenido nuevo destino el funcionario o la funcionaria podrá 
conceder una prórroga de incorporación de hasta veinte días hábiles, si el destino 
implica cambio de residencia y así lo solicita el interesado por razones justificadas.
Undécima.  Destinos adjudicados.
Los destinos adjudicados serán irrenunciables, salvo que antes de finalizar el plazo 
de toma de posesión se hubiese obtenido otro destino por convocatoria pública, en cuyo 
caso deberá comunicarse por escrito al órgano convocante. es
Los destinos adjudicados se considerarán de carácter voluntario y, en consecuencia,  bo
no generarán derecho al abono de indemnización por concepto alguno. 4w
psqioutuseai Lbcasilie ióda nada djupd dprisuircteeianvbctiaasió  tanea  l e dlneRa   eeudlgn eal ap rmtusíceeeursnvltotoioc  2 ido3de .e 2at r cdaSteibvitlaou Rj,ao ec sdaiouel np Dleoaesn cp drrAreeádts omes 3nuin6t ei5sr e/ct1rioan9ntg9ivvr5oea,css dao et,do  e1rsi 0ianl  o daspe  fe umFrnjuuacniricozcinooioa,  nrpdiaooer r ie olenasl     OE-A-2021-1132able en https://w
Civiles de la Administración General del Estado.
Duodécima.  Publicación de la resolución del concurso.
La publicación en el «Boletín Oficial del Estado» de la resolución del concurso, con 
adjudicación de los puestos, servirá de notificación a los interesados, y a partir de la 
misma  empezarán  a  contarse  los  plazos  establecidos  para  que  los  Ministerios  y 
organismos afectados efectúen las actuaciones administrativas procedentes.
Decimotercera.  Recursos.
Contra la presente Resolución se podrá interponer, con carácter potestativo, recurso 
de reposición ante el mismo órgano que la ha dictado, en el plazo de un mes desde su 
publicación o bien recurso contencioso-administrativo en el plazo de dos meses desde 
su publicación, ante el órgano judicial competente, de conformidad con lo dispuesto en la 
Ley  39/2015,  de  1  de  octubre,  del  Procedimiento  Administrativo  Común  de  las 
Administraciones  Públicas  y  en  la  Ley  29/1998,  de  13  de  julio,  reguladora  de  la 
Jurisdicción Contencioso-Administrativa.
Madrid,  29  de  junio  de  2021.–El  Subsecretario  de  Sanidad,  P.  D. 
(Orden SND/1308/2020, de 31 de diciembre), la Subdirectora General de Recursos 
Humanos e Inspección de Servicios, Begoña Laguna Gascón.
2021-1132n https://w
ANEXO I
E
M/
MAX 10,00 5,00 10,00 10,00 5,00 10,00 10,00 10,00 5,00 7,0010,00 8,00 10,00 10,00 5,00 13,00 10,00 2,00
Méritos específicos 1) Experiencia en unidades de RecursosHumanos2) Experiencia en coordinación de equiposde trabajo3) Experiencia en otras funciones similaresa las del puesto de trabajo 1) Experiencia en coordinación ysupervisión de las actividades detramitación de solicitudes para laautorización de licencias sanitarias previasde instalaciones de productos sanitarios2) Experiencia en inspección de empresasesterilizadoras de productos sanitarios3) Experiencia en representacióninstitucional como miembro de grupos detrabajo en relación con la base de datoseuropea en materia de productos sanitarios(EUDAMED) 1) Experiencia en contratación de bienes yservicios en Azure2) Experiencia en Azure, IaaS, PasS y SaaS3) Experiencia en almacenamiento local yen la nube y administración de clusters devirtualización 1) Experiencia en contabilidad pública.2) Experiencia en gestión de ingresos,arqueos bancarios y aplicación de tasas.3) Experiencia en la gestión de expedientesde devolución de ingresos 1) Experiencia en tramitación de facturas deAnticipo de Caja Fija y pago en firme2) Experiencia en el uso de la aplicaciónSorolla3) Experiencia en el registro contable defacturas 1) Experiencia en la tramitación decomisiones de servicio – SOROLLA22) Experiencia en materia deasesoramiento técnico sobreindemnizaciones por razón del servicio3) Experiencia en la tramitación de gastoscon cargo al ANTICIPO DE CAJA FIJA yEXPEDIENTES DE PAGO DIRECTO
Cursos de formación - Gestión de Recursos Humanos- Gestión de sistemas de personal- Excel - Cursos/master en productossanitarios- Esterilización de productos sanitarios.- Calibración de equipos - Seguridad en los sistemasinformáticos- Interconexión de redes IP y seguridad- Dirección de proyectos de desarrollode SI, como implantar PMO en laorganización - Plan de Contabilidad Pública- Sorolla- Aplicación SIC - Gestión presupuestaria- Sorolla- Excel - Excel
Descripción puesto de trabajo - Gestión de personal utilizandolas aplicaciones informáticas:BADARAL, SIGP Y RCP- Gestión de las relaciones depuestos de trabajo (RPT) ysupervisión de procesos deprovisión de puestos de trabajo:concurso de traslados, oferta deempleo público y convocatoriasde funcionarios interinos- Gestión de nómina a través dela aplicación NEDAES- Coordinación y supervisión delas actividades de tramitación desolicitudes para la autorizaciónde licencias sanitarias previas deinstalaciones de productossanitarios y coordinación con lasÁreas Funcionales de Sanidad enla  inspección de lasinstalaciones de empresas deproductos sanitarios.- Desarrollo de visitas deinspección nacionales a empresaesterilizadoras de productossanitarios- Participación en    grupos detrabajo a nivel   europeo enrelación con la base de datoseuropea de productos sanitariosEUDAMED- Gestión  de los  registros  deagentes económicos de la basede datos europea EUDAMED y delas bases de datos (oaplicaciones) de agenteseconómicos en materia deproductos sanitarios- Contratación y despliegue deproyectos en IaaS y PaaS enAzure- Administración clusters devirtualización- Gestión y mantenimiento desistemas de backup yalmacenamiento SAN y NAS- Gestión de ingresos yconciliación de tasas- Aplicación de tasas y otrosingresos- Tramitación de expedientes dedevolución de ingresos- Arqueos bancarios yconciliación- Realización de pagos a travésdel sistema contable- Tramitación de expedientes decontratación, convenios,subvenciones y encargos- Tramitación de expedientes demodificaciones presupuestarias- Apoyo en la elaboración de lospresupuestos del Organismo- Revisión y tramitación de lasÓrdenes de viaje por razón delservicio con la aplicaciónSOROLLA2- Asesoramiento técnico enindemnizaciones por razón delservicio- Apoyo al Cajero Pagador en lagestión del anticipo de caja fija yexpedientes de pago directo
Obser- vaciones
Form. req.
Tit. req.
Cuerpo EX11 EX19 EX11 EX11 EX11 EX11
ADM AE AE AE AE AE AE
R/SB A1A2 A1 A1A2 A1A2 A1A2 A2C1
G
CE 12.106,08 12.106,08 7.098,28 6.645,66 6.645,66 4.565,54
Nv/CD 26 26 24 24 24 22
ProvinciaLocalidad ADRID -ADRID ADRID -ADRID ADRID -ADRID ADRID -ADRID ADRID -ADRID ADRID -ADRID
MM MM MM MM MM MM
Centro directivo-Denominación del puestode trabajoAGENCIA ESPAÑOLA DEMEDIC.Y PROD.SANIT. SECRETARIA GENERAL JEFE / JEFA DE SERVICIO DERECURSOS HUMANOS YHABILITACION JEFE / JEFA DE SERVICIO DEINSPECCION INSTALACIONESDE PRODUCTOS SANITARIOS JEFE / JEFA DE SECCION JEFE / JEFA DE SECCION DETASAS JEFE / JEFA DE SECCION DEGESTION ECONOMICA JEFE / JEFA DE SECCION s
Codigopuesto 3377229 5091288 4670905 1249781 999713 3365529 w.boe.
NºNºOrdenPlazas 11 12 13 14 15 16 OE-A-2021-1132able en https://w
E
M/
MAX 10,00 5,00 10,00 12,50 7,50 5,00 12,00 7,00 6,00 8,00 9,00 8,00 9,00 8,00 8,00
Méritos específicos 1) Experiencia en la tramitación de todaslas fases para la contratación de contratosmenores2) Experiencia en la Publicación deContrato Menores en la Plataforma delSector Publico3) Experiencia en la utilización de lasaplicaciones del Servicio Electrónico de laCaja General de Depósitos y Cliente ligeroSCSP 1) Experiencia en planificación, supervisión,desarrollo y evaluación de los ensayos ylas actividades del laboratorio de ProductosIlegales en Laboratorios oficiales de controlde medicamentos.2) Experiencia en análisis de muestrasmediante UPLC/MS-MS de alta resolución yen elucidación estructural mediantediferentes técnicas espectroscópicas(espectrometría de masas, infrarrojo,resonancia magnética nuclear).3) Experiencia en la evaluación de lacalidad de medicamentos de uso humano,fabricados con sustancias activas obtenidaspor síntesis química en procedimientosnacionales y europeos.1) Experiencia en la coordinación ysupervisión de un Laboratorio Oficial deControl de medicamentos, sus materiasprimas y productos ilegales2) Experiencia en la evaluación del módulo3 del CTD, de los expedientes presentadospara la  solicitud de autorización decomercialización de medicamentos.3) Experiencia como responsable decalidad de un laboratorio oficial de controlde medicamentos acreditado por NormaISO/IEC 170251) Experiencia en evaluación demedicamentos de origen biológico yhemoderivados por procedimientosnacionales y europeos2) Miembro del grupo de evaluación dePlasma Master File de la EMA3) Experiencia en evaluación clínica devacunas y alérgenos por procedimientosnacionales y europeos1) Experiencia en la evaluación dediferentes procedimientos defarmacovigilancia de medicamentos de usohumano (informes periódicos de seguridad,planes de gestión de riesgos pre-postautorización, señales, variaciones, estudiosde seguridad postautorización),especialmente en los medicamentos de lasáreas del sistema nervioso central, deendocrinología y de vacunas2) Experiencia en la coordinación y apoyoen la formación del equipo encargado delos procedimientos de farmacovigilancia delas áreas de sistema nervioso central,endocrinología y vacunas dentro de launidad de evaluación y gestión de riesgosen medicamentos de uso humano.3) Experiencia en la evaluación de losefectos de los medicamentos de usohumano en el embarazo (terotogenicidad yotros efectos fetotóxicos).
Cursos de formación - Gestión Financiera y Ejecución delGasto- Contabilidad pública y gestiónpresupuestaria- SIC 3 - Formación en elucidación estructuralcon espectrometría de masas- Formación en la norma ISO/IEC17025:2017- Formación en cálculo deincertidumbre de ensayos analíticos - Elucidación estructural conEspectrometría de masas- Evaluación de la incertidumbre demedida- Nueva Norma ISO/IEC 17025:2017 - Inmunohematología, Bancos DeSangre y Hemoderivados- Avances en investigación básica y suaplicación a la evaluación demedicamentos biotecnológicos - Farmacoepidemiología intermedia- Bases de datos de sospechas dereacciones adversas a medicamentos(FEDRA)- Gestión de equipos
Descripción puesto de trabajo - Gestion y tramitación ContratoMenores- Elaboración y tramitación dedocumentos contables, utilizandola aplicación del Sorolla 2- Tramitación de cancelación degarantías utilizando la aplicacióndel Tesoro Público (SECAD).- Publicación de ContratoMenores en la Plataforma delSector Publico- Atención telefonía de losdistintos temas de contratación- Comprobación del cumplimientode los requisitos para podercontratar con las AAPP con laAEAT y la Seguridad Social - Gestión, funcionamiento ycoordinación de las actividadesdel laboratorio de ProductosIlegales- Uso de técnicas deespectrometría de masas de altaresolución- Elucidación estructural demoléculas químicas - Supervisión del trabajo delLaboratorio Oficial de Control deMedicamentos obtenidos porsíntesis química.- Coordinación de las distintasunidades de análisis y gestión demedicamentos, materias primas yproductos ilegales, bajo elsistema de calidad descrito enISO/IEC 17025 - Actividades de evaluación demedicamentos hemoderivados yotros productos biológicos en elmarco de procedimientosnacionales y europeos- Representación de la AEMPSen foros de medicamentosbiológicos - Evaluación de procedimientosde farmacovigilancia demedicamentos de uso humano(áreas del sistema nerviosocentral, endocrinología yvacunas).- Manejo de bases de datoseuropeas (Eudravigilance) ynacionales (FEDRA).- Apoyo en la coordinación yformación del equipo encargadode los procedimientos defarmacovigilancia de las áreas desistema nervioso central,endocrinología y vacunas dentrode la unidad de evaluación ygestión de riesgos enmedicamentos de uso humano.
Obser- vaciones APC1
Form. req.
Tit. req.
Cuerpo EX11 EX18 EX19 EX23 EX23
ADM AE AE AE AE AE
R/SB C1C2 A1 A1A2 A1 A1
G
CE 6.045,76 11.585,70 11.585,70 8.431,08 8.431,08
Nv/CD 16 26 26 24 24
ProvinciaLocalidad ADRID -ADRID ADRID -ADRID ADRID -ADRID ADRID -ADRID ADRID -ADRID
MM MM MM MM MM
E
Centro directivo-Denominación del puestode trabajo AYUDANTE DEADMINISTRACION DPTO. DE MEDICAMENTOSDE USO HUMANOJEFE / JEFA DE SERVICIO DSUMINISTROSMEDICAMENTOS Y P.S. JEFE / JEFA DE SERVICIO TECNICO / TECNICASUPERIOR FACULTATIVOESPECIALISTA TECNICO / TECNICASUPERIOR FACULTATIVOESPECIALISTA
Codigopuesto 2134923 1560988 5091290 1071071 2412167 es
NºPlazas 1 1 1 1 1 4ww.bo
NºOrden 7 8 9 10 11 2021-1132n https://w
E
M/
MAX 10,00 10,00 5,00 10,00 10,00 5,00 8,00 8,00 9,00 10,00 10,00 5,00
Méritos específicos 1) Experiencia en las actividades deGestión del Sistema de Calidad: desarrollo,implementación, mejora, mantenimiento yseguimiento del Sistema de Gestión de laCalidad en  Laboratorios Oficiales deControl para mantenimiento de laacreditación según la norma internacionalUNE-EN-ISO 107252) Experiencia en Auditorías Externas(llevadas a cabo por la entidad ENAC) yAuditorías Internas como Facultativo deCalidad.3) Experiencia en participación enreuniones anuales de la Red OMCL deControl Europeo de EDQM.1) Experiencia en evaluación de aspectosde calidad de medicamentosbiotecnológicos por ProcedimientoCentralizado2) Experiencia internacional encolaboración en órganos colegiados deevaluación de medicamentos biológicos3) Experiencia internacional en temas deseguridad de BSE y medicamentos 1) Experiencia en la validación técnico -administrativa, tramitación de solicitudes devariación y elaboración de resoluciones demodificación de las autorizaciones decomercialización para los procedimientosNacional, Reconocimiento Mutuo yDescentralizado.2) Experiencia en el uso e implementaciónde la información de las bases de datos deregistro  RAEFAR, CTS , ASMF y base dedatos de fabricantes de sustancias activas.3) Experiencia en el manejo del formatoelectrónico de los expedientes de registro yde la gestión de informes de evaluación. 1) Experiencia en el manejo y uso deequipos de Cromatografía Líquida de AltaResolución y Cromatografía de Gases parael análisis de medicamentos y sustanciasactivas2) Experiencia en el manejo de balanzaanalítica microbalanza y  pH-metro para lapreparación de tampones, fases móviles,disoluciones y procesamiento de muestrasde medicamentos y sustancias activas3) Participación en la implantación ymantenimiento del Sistema de Calidad enLaboratorios según la Norma ISO-IEC17025 y Farmacopea Europea
Cursos de formación - Formación en norma UNE-ENISO/IEC 17025- Formación en Evaluación de laIncertidumbre de Medida enLaboratorios Oficiales de Control deMedicamentos.- Formación en calibración yverificación de equipos: pH-metros. - Terapia génica: del laboratorio a laclínica- Medicamentos basados en células- Aspectos regulatorios de losproductos de terapia avanzada - Excel- Word- Correo electrónico e internet - Calibración y verificación dePHmetros- Cromatografia de gases acoplada aespectometría de Masas. Aplicacionesprácticas- Cálculo de incertidumbre
Descripción puesto de trabajo - Implementación y seguimientodel Sistema de Gestión deCalidad en laboratorios - Evaluación de aspectos decalidad de medicamentosbiológicos y biotecnológicos- Evaluación de aspectos decalidad en procedimientosnacionales y europeos- Participación en organismosinternacionales implicados en laevaluación de medicamentosbiológicos y seguridad de BSE- Validación, tramitación yresolución de solicitudes demodificación- Manejo de bases de datos y deexpedientes electrónicos deregistro- Consolidación de informes deevaluación y elaboración de lasresoluciones de autorización ycontrol de la calidad de lainformación - Preparación de muestras parala realización de ensayos decuantificación, identificación ydeterminación de contenido desustancias activas y productos dedegradación en medicamentos.- Manejo de equipos decromatografía liquida(HPLC/UHPLC/UPLC) y de gases,incluyendo la elaboración demétodos, integración de picoscromatográficos y procesado dedatos obtenidos- Manejo de otros equipos ymateriales de uso habitual en unlaboratorio- Participación en la calibración,verificación y mantenimiento delos equipos del laboratorio- Realización de todos losensayos bajo un sistema decalidad según la Norma UNE/ENISO/IEC 17025:2017- Elaboración y modificación deprocedimientos de trabajo deacuerdo al sistema de calidad
Obser- vaciones
Form. req.
Tit. req.
Cuerpo EX18 EX18 EX18 EX23
ADM AE AE AE AE
R/SB A1 A1 A2C1 C1
G
CE 6.645,66 6.645,66 5.007,94 5.068,28
Nv/CD 24 24 22 16
ProvinciaLocalidad ADRID -ADRID ADRID -ADRID ADRID -ADRID ADRID -ADRID
MM MM MM MM
Centro directivo-Denominación del puestode trabajo JEFE / JEFA DE SECCION TECNICO / TECNICASUPERIOR JEFE / JEFA DE SECCION AYUDANTE DEINVESTIGACION I+D+I
Codigopuesto 3814631 5272790 3879622 2750239 es
NºPlazas 1 1 1 1 4ww.bo
NºOrden 12 13 14 15 2021-1132n https://w
E
M/
MAX 10,00 10,00 5,00 7,00 10,00 8,00 10,00 10,00 5,00
Méritos específicos 1) Experiencia en Cromatografía Liquida(HPLC/UHPLC/UPLC) aplicada al análisisde Materias Primas.2) Experiencia en trabajo de Laboratorio,bajo las condiciones de un sistema decalidad según la Norma UNE/EN ISO/IEC17025:20173) Experiencia en colaboración conFarmacopea Europea en la realización deensayos 1) Experiencia en representacióninstitucional como miembro en comités anivel europeo sobre productos cosméticos2) Experiencia en la coordinación delSistema Español de Cosmetovigilancia y deactividades de control del mercado,emisión de certificados e inspecciones deinstalaciones de productos cosméticos, decuidado personal y biocidas3) Título de Magister Internacional entoxicología 1) Experiencia en actividades para ladesignación, supervisión y auditorias deorganismos notificados en relación con elnuevo Reglamento (UE) 2017/7452) Experiencia en gestión y tramitación deactividades de control de mercadonacionales e internacionales incluyendocampañas de control del mercado3) Representante de España en grupos detrabajo europeos: nuevas tecnologías,software, sistema de identificación única(UDI
Cursos de formación - Técnicas instrumentales aplicadas enel control de medicamentos y sussustancias activas- Norma ISO/IEC 17025:2017- Farmacopea Europea. Grupos deTrabajo. Certificación. TérminosEstándar - Ingles nivel C1 o superior- Meetings- Organización y gestión del trabajo - Cursos/máster en productossanitarios- Legislación de productos sanitarios- Protección de datos
Descripción puesto de trabajo - Preparación de muestras parala realización de ensayos decuantificación, identificación ydeterminación de impurezas enMaterias Primas de usofarmacéutico- Manejo de equipos decromatografía liquida(HPLC/UHPLC/UPLC) incluyendola elaboración de métodos,integración de picoscromatográficos y procesado dedatos obtenidos- Manejo de otros equipos ymateriales de uso habitual en unlaboratorio- Participación en la calibración,verificación y mantenimiento delos equipos del laboratorio- Realización de todos losensayos bajo un sistema decalidad según la Norma UNE/ENISO/IEC 17025:2017- Elaboración y modificación deProcedimientos de trabajo deacuerdo al sistema de calidad - Representación institucional enComités y grupos de trabajo anivel europeo sobre productoscosméticos- Coordinación del SistemaEspañol de Cosmetovigilancia- Coordinación de lasactividades, control del mercado,emisión de certificados einspecciones de instalaciones deproductos cosméticos, de cuidadopersonal y biocidas- Coordinación de las actividadesde evaluación toxicológica,autorización y registro deproductos de cuidado personal ybiocidas- Designación y supervisión deorganismos notificados según losreglamentos de productosSanitarios- Participación en grupos detrabajo a nivel europeo, comitésde productos sanitarios y para lasnormas relativas a productossanitarios- Gestión y tramitación de lasactividades de verificación de laconformidad de los productossanitarios con la legislación- Gestión y evaluación de lasactividades de control delmercado de productos sanitariosa nivel nacional e internacional- Gestión y evaluación de lasacciones con las CCAA yAutoridades CompetentesEuropeas relacionadas con elcontrol del mercado
Obser- vaciones
Form. req.
Tit. req.
Cuerpo EX23 EX18 EX18
ADM AE AE AE
R/SB C1 A1 A1
G
CE 5.068,28 13.728,54 12.012,98
Nv/CD 16 28 26
ProvinciaLocalidad ADRID -ADRID ADRID -ADRID ADRID -ADRID
MM MM MM
Centro directivo-Denominación del puestode trabajo AYUDANTE DEINVESTIGACION I+D+I DEPARTAMENTO DEPRODUCTOS SANITARIOSCONSEJERO TECNICO /CONSEJERA TECNICA DEPRODUCTOS COSMETICOS JEFE / JEFA DE SERVICIODESIGNACION YSUPERVISION DEORGANISMO NOTIFICADO AREA DE ORGANISMONOTIFICADO
Codigopuesto 4209496 2886931 5476942 es
NºPlazas 1 1 1 4ww.bo
NºOrden 16 17 18 2021-1132n https://w
M/E OR
Descripción puesto deForm.Tit.Obser-NºCentro directivo-NºNv/Cursos de formaciónCodigoCEProvinciaGR/SBADMCuerpoMéritos específicosMAXDenominación del puestoOrdenPlazasCDvacionestrabajopuestoreq.req.Localidadde trabajo 26JEFE / JEFA DE SERVICIO DE1MADRID -AE19857821A1EX1812.106,08- Coordinación de equipos de- Aspectos regulatorios de productos1) Experiencia en coordinación de equipos10,00ORGANISMO NOTIFICADOMADRIDauditores y/o revisoressanitariosde auditores y/o revisores de productos- Representación del ON en- Normas técnicas y calibraciónsanitarios para colocar el marcado CEgrupos o reuniones de trabajoaplicables a productos sanitarios2) Experiencia en evaluación de productos10,00- Elaboración de documentos- Sistemas de calidadsanitarios y supervisión de ensayospúblicos para informar  sobre el3) Experiencia en auditorías en base a las5,00proceso y trámites de certificaciónnormas ISO 13485 y 17025de productos sanitarios y desistemas de gestión de calidad- Evaluación de la conformidadde productos sanitarios- Realización de auditorías desistemas de gestión de calidad aempresas del sector de productossanitarios y a laboratorios deensayo de referencia26JEFE / JEFA DE SERVICIO DE1MADRID -AE205476938A1EX1812.012,98- Coordinación y realización de- Aspectos regulatorios de productos1) Experiencia como revisor y auditor de10,00ORGANISMO NOTIFICADOMADRIDtareas relacionadas con lasanitarios y con la certificación deproductos sanitarios para colocar elimplantación y seguimiento delconformidad con Farmacopea Europeamarcado CEsistema de gestión de calidad- Estadística, validación, calibración,2) Experiencia en laboratorios de control10,00internocontrol metrológico, técnicascon sistemas de gestión de calidad bajo- Resolución de consultas sobreinstrumentales y cálculo deNCF o ISO 17025la aplicación de la normativa deincertidumbre en laboratorios de3) Especialidad en Farmacia Industrial y5,00productos sanitariosensayosGalénica- Revisión de la documentación- Sistemas de calidadtécnica que evidencia elcumplimiento de los requisitos deseguridad y funcionamiento de losproductos sanitarios- Realización de auditorías desistemas de gestión de calidad aempresas del sector de productossanitarios y a laboratorios deensayo de referencia CUERPOS O ESCALAS: * EX11:  EX12+EX13+EX14+EX15 (HASTA 27/07/2007)+EX16+EX17 - EXCEPTO SECTOR DOCENCIA, EXCEPTO SECTOR INVESTIGACION, EXCEPTO SECTOR SANIDAD. NO AFECTA AL PERS.ESTAT.DE FUNC.ADMIN.REGULADO ART.12.3 EST.PERS.NO SANI.SS, EXCEPTO SECTINSTITUCIONES PENITENCIARIAS, EXCEPTO SECTOR TRANSPORTE AEREO Y METEOROLOGIA* EX19:  EX12+EX13+EX15 (HASTA 27/07/2007)+EX16+EX17, INCLUYE PERSONAL ESTATUTARIO S.S. - EXCEPTO SECTOR DOCENCIA, EXCEPTO SECTOR INVESTIGACION, EXCEPTO SECTOR INSTITUCIONES PENITENCIARIAS, EXCEPTO SECTOR TRANSPORTE AEREO YMETEOROLOGIA, INCLUYE PERSONAL ESTATUTARIO S.S. REGULADO EN LA DISPOSICION TRANSITORIA 4ª DE LA LEY 30/84, DE 2 DE AGOSTO* EX18:  EX12+EX13+EX15 (HASTA 27/07/2007)+EX16+EX17 - EXCEPTO SECTOR DOCENCIA, EXCEPTO SECTOR INVESTIGACION, EXCEPTO SECTOR INSTITUCIONES PENITENCIARIAS, EXCEPTO SECTOR TRANSPORTE AEREO Y METEOROLOGIA* EX23:  EX15 (HASTA 27/07/2007)+EX16+EX17 - EXCEPTO SECTOR INSTITUCIONES PENITENCIARIAS, EXCEPTO SECTOR TRANSPORTE AEREO Y METEOROLOGIA ADSCRIPCIÓN A ADMINISTRACIONES PÚBLICAS (AD): * AE:  ADMINISTRACION DEL ESTADO TITULACIONES: FORMACIÓN: OBSERVACIONES: * APC1:  ATENCION PUBLICO MAÑANA Y TARDE (APDO. 5º1 RES. SGAP 20-12-2005) CON INC.EN TOTAL C.ESPECIFICO:3000E 2021-11324n https://www.boe.es
ANEXO II
2021-1132n https://w
ANEXO III
2021-1132n https://w
2021-1132n https://w
ANEXO IV
Índice de mérito alegados
Firma 
Apellidos 
Nombre 
Puesto Número  (1) 
Orden de Preferencia (2) 
Méritos relativos al  Méritos que se alegan por el concursante en relación con los citados en el Anexo I (4) 
puesto solicitado (3)  (Experiencias, conocimientos, actividades, cursos, diplomas, publicaciones, etc...) 
(((123))) EEElln  io nertdseteraen sc daoedlu opm rdenefaeb rseeerná rc erieacl olqeguneear árf ingu unlor asim  mepnér ereistsotoes,   rApenolaer txliovo o mdse eabn eloa sss,e  cpra oerral  cmctaeisdrmías otpic uqaueses d teoel l s epoxulpeicrseittsoaa dqdouoe. e fnig eulr aAnn eexno e dl eA snoelxicoi tIu (dt.ranscripción 2021-1132n https://w
(4) Elitne reaslt)a. columna se expondrán los apartados de los certificados de funciones en los que figuren los méritos que se
corresponden con los recogidos en la columna 3, que no exime de la presentación de la pertinente documentación sin la cual no se Bc
procederá a su valoración.
ANEXO V
2021-1132n https://w
ANEXO VI
Consentimiento para la consulta y obtención de datos
2021-1132n https://w