BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 20 Jueves 23 de enero de 2020 Sec. II.B.   Pág. 6782
II. AUTORIDADES Y PERSONAL
B. Oposiciones y concursos
UNIVERSIDADES
1035 Resolución de 13 de enero de 2020, de la Universidad de Cantabria, por la 
que se convoca concurso-oposición libre para la provisión de plazas de 
personal laboral de la Escala B, especialidad Servicios de Conserjería.
En cumplimiento de lo dispuesto en los Estatutos de esta Universidad, aprobados por 
Decreto 26/2012, de 10 de mayo (BOC del 17), con el fin de atender las necesidades del 
personal de Administración y Servicios.
Este Rectorado, en uso de las competencias que le están atribuidas en el artículo 20 
de  la  Ley  Orgánica  6/2001,  de  21  de  diciembre,  de  Universidades  (BOE  del  24), 
modificada por la Ley Orgánica 4/2007, en relación con el artículo 2.e) de la misma 
norma, acuerda convocar pruebas selectivas para cubrir 8 plazas de Personal Laboral de 
la  Escala  B,  grupo  profesional  Servicios  Auxiliares,  Especialidad  Servicios  de 
Conserjería, de esta Universidad, con sujeción a las siguientes.
Bases de la convocatoria
1. Normas generales
1.1  De acuerdo con lo establecido en el artículo 18 del II Convenio Colectivo para el 
Personal Laboral de la Universidad de Cantabria, se convocan pruebas selectivas, por el 
sistema de concurso-oposición libre, para la provisión de 8 plazas de Personal Laboral 
de  la  Escala  B,  grupo  profesional  Servicios  Auxiliares,  Especialidad  Servicios  de 
Consejería. Las plazas convocadas se encuentran incluidas en las siguientes Ofertas de 
Empleo Público:
a)  Cuatro  plazas  de  la  Oferta  de  Empleo  Público  de  personal  docente  e 
investigador de los Cuerpos Docentes Universitarios, Profesores contratados Doctores y 
del personal de administración y servicios para el año 2017 aprobada por el Consejo de 
Gobierno en su sesión de 6 de julio de 2017 (BOC del 12) autorizada por Resolución de 
la Dirección General de Universidades e Investigación de la Consejería de Universidades 
e Investigación, Medio Ambiente y Política Social de fecha 13 de julio de 2017.
b)  Tres  plazas  de  la  Oferta  Empleo  Público  de  Personal  de  Administración  y 
Servicios de la Universidad de Cantabria para el año 2018: plazas afectadas por el 
apartado  Uno.9  del  artículo  19  de  la  Ley  6/2018,  de  3  de  julio,  de  Presupuestos 
Generales del Estado para el año 2018, aprobada por el Consejo de Gobierno en su 
sesión de 23 de octubre de 2018 (BOC del 30) y su convocatoria ha sido autorizada por 
Resolución de la Dirección General de Universidades e Investigación de la Consejería de 
Universidades  e  Investigación,  Medio  Ambiente  y  Política  Social  de  fecha  14  de 
noviembre de 2018.
c)  Una plaza de la Oferta Pública de Empleo de Personal Docente e Investigador 
de  los  Cuerpos  Docentes  Universitarios  y  Profesores  Contratados  Doctores  y  del  e.e
Personal de Administración y Servicios para el año 2019, aprobada por el Consejo de  b
Gobierno en su sesión de 3 de junio de 2019 (BOC del 11) y autorizada por Resolución  35ww
Uden ivlear siDdiaredcecsi óen  InGveensetigraalc iódne,  MUneidvieor sAidmabdieesn tee  y InPvoelístticigaa cSióonc iadl ed el af ecChoan s7e jdeerí aju ndieo 
de 2019.
d)  Estas  plazas  podrán  incrementarse  con  el  número  de  plazas  que  pudieran 
incluirse en la Oferta de Empleo Público para 2020 siempre que se publique y sea 
autorizada con carácter previo a la resolución de este proceso selectivo.
1.2  Del total de las plazas convocadas, se reservará una plaza para ser cubierta 
por quienes tengan la condición legal de personas con discapacidad con grado igual o 
superior al 33 por 100, de acuerdo con lo previsto en el Real Decreto 2271/2004, de 3 de 
diciembre (BOE del 17), por el que se regula el acceso al empleo público y la provisión 
de puestos de trabajo de las personas con discapacidad.
Las personas que opten por el cupo de reserva para personas con discapacidad no 
podrán participar por el turno de plazas del sistema general. Los aspirantes sólo podrán 
participar en uno de los dos turnos.
Las personas que opten por el cupo de reserva deberán hacerlo constar en su 
solicitud de participación en las pruebas selectivas.
1.3  Las  plazas  sin  cubrir  de  las  reservadas  a  personas  con  discapacidad  se 
acumularán a las de del turno general.
1.4  Las  plazas  convocadas  tienen  asignado  el  nivel  B1  establecido  en  el  II 
Convenio Colectivo para el Personal Laboral de la Universidad de Cantabria.
1.5  A las presentes pruebas  selectivas les  serán de aplicación el II Convenio 
colectivo  del  Personal  Laboral  de  la  Universidad  de  Cantabria;  el  Real  Decreto 
Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley 
del Estatuto Básico del Empleado Público; la Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas 
para la Reforma de la Función Pública, en lo que no se oponga a la anterior norma; la 
Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres; 
el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto 
refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores; el Real Decreto 364/1995, de 10 de 
marzo, por el que se aprueba el Reglamento general de ingreso del personal al servicio 
de  la  Administración  General  del  Estado  y  de  provisión  de  puestos  de  trabajo  y 
promoción profesional de los funcionarios civiles de la Administración General del Estado 
(BOE de 10 de abril); el Decreto 26/2012, de 10 de mayo (BOC del 17), por el que se 
aprueban  los  Estatutos  de  la  Universidad  de  Cantabria,  y  lo  dispuesto  en  esta 
convocatoria.
La convocatoria cumplirá el principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres 
en el acceso al empleo público, de acuerdo con lo que establece el artículo 14 de la 
Constitución Española, el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que 
se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público y la 
Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.
1.6  El  desempeño  de  los  puestos  de  trabajo  convocado  queda  sometido  a  la 
Ley 53/1984, de 26 de diciembre, y el Real Decreto 598/1985, de 30 de abril, sobre 
incompatibilidades  del  personal  al  servicio  de  las  Administraciones  Públicas,  de  la 
Seguridad Social y de los entes, organismos y empresas dependientes.
1.7  El proceso selectivo constará de las fases de oposición y concurso con los 
ejercicios, méritos y criterios de valoración que se especifican en el anexo I de la 
convocatoria.
1.8  El programa de materias que ha de regir en la fase de oposición figura en el 
anexo II de esta convocatoria.
2. Requisitos de las personas aspirantes s
2.1  Para ser admitidos a la realización de las pruebas selectivas las personas  b
aspirantes deberán reunir los siguientes requisitos: 35ww
que 22l..o11s..12   esTTpeaanmñeobrli eélasn   napa ocldoiorsán nae lmpidaparldteic oeipss appra,ú ñcboollimaco.os ,p ecrosno neaxl claebpociróanl,  edne  igauqauledlalods  dqeu ceo nddiriecicotnae os   OE-A-2020-10able en https://
indirectamente impliquen una participación en el ejercicio del poder público o en la 
salvaguardia de los intereses generales del Estado y de las Administraciones Públicas:
a)  Los nacionales de los Estados Miembros de la Unión Europea.
b)  El cónyuge de los españoles y de los nacionales de otros Estados miembros de 
la Unión Europea, cualquiera que sea su nacionalidad siempre que no estén separados 
de derecho. Asimismo, con las mismas condiciones, podrán participar los descendientes 
menores de veintiún años o mayores de dicha edad que sean dependientes.
c)  Las  personas  incluidas  en  el  ámbito  de  aplicación  de  los  Tratados 
Internacionales celebrados por la Unión Europea y ratificados por España en los que sea 
de aplicación la libre circulación de trabajadores.
Las personas aspirantes no residentes en España incluidas en el apartado b), así 
como las extranjeras incluidas en el apartado c) deberán acompañar a su solicitud, 
documento que acredite las condiciones que se alegan.
2.1.3  Tener cumplidos dieciséis años y no haber alcanzado la edad de jubilación 
forzosa.
2.1.4  Estar en posesión en la fecha de finalización del plazo de presentación de 
solicitudes del título de Graduado en Educación Secundaria Obligatoria o equivalencias 
establecidas  en  la  Orden  EDU/1603/2009,  de  10  de  junio  (BOE  del  17),  título  de 
Graduado en Educación Secundaria, Graduado Escolar o Bachiller Elemental, Educación 
General Básica, Formación Profesional de Técnico (Formación Profesional de Grado 
Medio)  o  de  Técnico  Auxiliar  (Formación  Profesional  de  Primer  Grado),  o  títulos 
equivalentes reconocidos oficialmente.
En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero deberá estarse en posesión de 
la credencial que acredite su homologación o reconocimiento.
2.1.5  No padecer enfermedad ni estar afectado por limitación física o psíquica que 
sea incompatible con el desempeño de las correspondientes funciones.
2.1.6  No haber sido separado, mediante expediente disciplinario, del servicio de 
cualquiera de las Administraciones Públicas ni hallarse inhabilitado para el desempeño 
de las correspondientes funciones.
Las personas aspirantes cuya nacionalidad no sea la española deberán acreditar, 
igualmente, no estar sometidos a sanción disciplinaria o condena penal que impida, en 
su Estado, el acceso a la función pública.
2.2  Todos los requisitos enumerados en la base 2.1 deberán poseerse en el día de 
finalización del plazo de presentación de solicitudes y mantenerse hasta el momento de 
la formalización del contrato.
3. Solicitudes
3.1  Las solicitudes para participar en las pruebas selectivas, dirigidas al Rector de 
la Universidad de Cantabria, se presentarán a través de la Sede Electrónica de la 
Universidad de Cantabria (https://sede.unican.es/tramites-y-procedimientos) utilizando el 
procedimiento <<Pruebas selectivas del PAS>> para cuyo acceso se precisará disponer 
de un certificado electrónico válido.
3.2  El plazo de presentación de solicitudes será de veinte días naturales, contados 
a partir del siguiente al de publicación de esta convocatoria en el «Boletín Oficial del 
Estado». s
Esta convocatoria será también publicada en el «Boletín Oficial de Cantabria». oe.
3.3  A la solicitud se adjuntará la siguiente documentación en formato PDF: w.
3.3.1  Datos de identidad de la persona:
a la afe) chCao dpeia f indaelli zdaocciuómn ednet op rneasecinotnaacli ódne d ied esnotliidcaitudd, eesl .cual deberá encontrarse en vigor
b)  Los  aspirantes  extranjeros  que  residan  en  España  deberán  presentar  una 
fotocopia compulsada del correspondiente documento de identidad o pasaporte y de la 
tarjeta de residente comunitario o de familiar de residente comunitario en vigor o, en su 
caso,  de  la  tarjeta  temporal  de  residente  comunitario  o  de  trabajador  comunitario 
fronterizo en vigor. Los aspirantes que sean nacionales de la Unión Europea o de algún 
Estado, al que en virtud de los Tratados Internacionales celebrados por la Unión Europea 
y ratificados por España, sea de aplicación la libre circulación de trabajadores, que no 
residan en España, bien por residir en el extranjero o por encontrarse en España en 
régimen de estancia, deberán presentar una fotocopia compulsada del documento de 
identidad o pasaporte. Los familiares de los anteriores deberán presentar una fotocopia 
compulsada  del  visado  y,  en  su  caso,  del  resguardo  de  haber  solicitado  la 
correspondiente tarjeta o del resguardo de haber solicitado la exención del visado y la 
correspondiente tarjeta. De no haberse solicitado estos documentos, deberán presentar 
los documentos expedidos por las autoridades competentes que acrediten el vínculo de 
parentesco y una declaración jurada o promesa del español, del nacional de alguno de 
los demás Estados miembros de la Unión Europea, o del nacional de algún Estado, al 
que  en  virtud  de  los  Tratados  Internacionales  celebrados  por  la  Unión  Europea  y 
ratificados por España, sea de aplicación la libre circulación de trabajadores, con el que 
existe este vínculo, de que no está separado de derecho de su cónyuge y, en su caso, 
del hecho de que el aspirante vive a sus expensas o está a su cargo.
3.3.2  Comprobante bancario de haber satisfecho los derechos de examen:
– Los derechos de examen serán de 12,63 euros. Se ingresarán en la entidad 
bancaria Liberbank, cuenta número IBAN: ES63 2048 2204 1734 0000 0139, de la 
Universidad de Cantabria bajo el nombre: «Ingresos varios».
– El ingreso se realizará bien directamente o mediante transferencia bancaria a dicha 
cuenta, bajo el nombre de «Pruebas selectivas para ingreso en la Escala B Grupo 
Profesional Servicios Auxiliares, Especialidad Servicios de Conserjería».
– En el documento de ingreso deberá figurar el sello de la entidad bancaria Liberbank 
o ir acompañada del resguardo acreditativo de la transferencia, cuya falta determinará la 
exclusión de la persona aspirante. En ningún caso la mera presentación para el pago 
supondrá sustitución del trámite de presentación, en tiempo y forma de la solicitud.
3.3.3  Estarán exentos del pago de los derechos de examen:
– Quienes se encuentren en situación legal de desempleo, estando inscritos como 
demandantes de empleo en los Servicios Públicos de Empleo con al menos un mes de 
antelación a la fecha de publicación de la convocatoria del proceso selectivo, debiendo 
acompañar documento acreditativo de esta condición.
– Las personas con un grado de discapacidad igual o superior al 33 por ciento, 
debiendo acompañar a la solicitud certificado acreditativo de tal condición.
– Las víctimas del terrorismo, entendiendo por tales, las personas que hayan sufrido 
daños físicos o psíquicos como consecuencia de la actividad terrorista y así lo acrediten 
mediante sentencia judicial firme o en virtud de resolución administrativa por la que se 
reconozca tal condición, su cónyuge o persona que haya convivido con análoga relación 
de afectividad, el cónyuge del fallecido y los hijos de los heridos y fallecidos.
–  Las  víctimas  de  la  violencia  de  género  a  las  que  hace  referencia  la  Ley 
Orgánica 1/2004, de 28 de diciembre, de Medidas de Protección Integral contra la 
Violencia de Género, y sus hijos o hijas; para ello deberán aportar la resolución judicial  e.
otorgando la orden de protección a favor de la víctima, sentencia condenatoria, medida  w.
cautelar a favor de la víctima o cualquier otra en el que el órgano judicial estime la  35ww
existencia de cualquiera de los delitos o faltas.
3.3.4  En su caso, el dictamen técnico facultativo indicado en el apartado 3.4.
3.4  Las  personas  que  padezcan  alguna  discapacidad  podrán  indicarlo  en  el 
impreso y solicitar, en su caso, las posibles adaptaciones de tiempo y medios para la 
realización de los ejercicios en los que ésta adaptación sea necesaria, expresándolo en 
la correspondiente casilla de la solicitud. Con el fin de que el Tribunal puede resolver con 
objetividad la solicitud planteada, la persona deberá adjuntar dictamen técnico facultativo 
emitido por el órgano técnico de valoración que dictaminó el grado de discapacidad.
3.5  Las  personas  aspirantes  quedan  vinculadas  a  los  datos  que  hayan  hecho 
constar en sus solicitudes, pudiendo únicamente demandar su modificación mediante 
escrito motivado, dentro del plazo establecido en la base 3.2 para la presentación de 
solicitudes. Transcurrido dicho plazo no se admitirá ninguna petición de esta naturaleza, 
salvo causa excepcional sobrevenida, justificada y discrecionalmente apreciada por el 
Tribunal.
3.6  Asimismo, las solicitudes podrán presentarse cumplimentado e imprimiendo del 
formulario  disponible  en  Sede  Electrónica  de  la  Universidad  de  Cantabria  (https://
sede.unican.es/tramites-y-procedimientos)  utilizando  el  procedimiento  <<Pruebas 
selectivas  del  PAS>>,  a  la  que  se  adjuntará  la  documentación  requerida  en  el 
apartado 3.3.
3.7  En este caso, la presentación de solicitudes y la documentación requerida se 
realizará  en  la  Oficina  de  Asistencia  en  Materia  de  Registro  de  esta  Universidad, 
Pabellón de Gobierno, avenida de los Castros, 54, 39005 Santander, bien directamente, 
o a través de las restantes formas previstas en el artículo 16.4 de la Ley 39/2015, de 1 
de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.
Las  solicitudes  que  se  presenten  a  través  de  las  oficinas  de  Correos  deberán 
entregarse en sobre abierto para ser fechadas y selladas por la persona empleada de 
Correos antes de ser certificadas.
Las solicitudes suscritas en el extranjero podrán cursarse, en el plazo expresado, a 
través de las representaciones diplomáticas o consulares españolas correspondientes, 
quienes las remitirán seguidamente a esta Universidad.
3.7.1  Se deberá observar las siguientes instrucciones en la cumplimentación de su 
solicitud:
– En el recuadro de la solicitud destinado a «Cuerpo o Escala» los aspirantes harán 
constar «Servicios Auxiliares, Especialidad Servicios de Conserjería» y en el destinado 
para «Forma de acceso» se consignará la letra «L».
– En el recuadro destinado a «Provincia de examen» se señalará «Cantabria».
– Las personas aspirantes que reúnan los requisitos exigidos para participar por el 
cupo de discapacidad y deseen participar por el mismo deberán indicarlo en el apartado 
correspondiente.
– Las personas aspirantes que padezcan alguna discapacidad podrán indicarlo en el 
apartado  correspondiente  de  la  solicitud,  indicando,  en  su  caso,  las  posibles 
adaptaciones de tiempo y medios para la realización de los ejercicios en los que esta 
adaptación sea necesaria.
3.7.2  Todas  aquellas  solicitudes  que  no  sean  presentadas  siguiendo  el 
procedimiento señalado en la base 3.7 se considerarán entregadas en la fecha en que 
tengan entrada en la Oficina de Asistencia en Materia de Registro de la Universidad de 
Cantabria.
3.8  Los errores de hecho que pudieran advertirse podrán subsanarse en cualquier  e.
momento, de oficio o a petición de la persona interesada. w.
3.9  Las  personas  aspirantes  quedan  vinculadas  a  los  datos  que  hayan  hecho  35ww
ecoscnrsittoa r meont ivsaudso , sdoelicnittruod edse,l  ppluadzioe nedsota búlneicciadmo eennte l as oblaicsieta r3 .2su p amrao dliafi cparceisóenn tmaceidóina ndtee 
solicitudes. Transcurrido dicho plazo no se admitirá ninguna petición de esta naturaleza,
salvo causa excepcional sobrevenida, justificada y discrecionalmente apreciada por el 
Tribunal.
4. Admisión de las personas aspirantes
4.1  Expirado el plazo de presentación de solicitudes, el Rector de la Universidad de 
Cantabria dictará Resolución en el plazo máximo de un mes que se publicará en el 
«Boletín Oficial de Cantabria» y en la que, además de declarar aprobadas las listas 
provisionales de personas aspirantes admitidas y excluidas, se recogerá el lugar y la 
fecha  de  comienzo  de  los  ejercicios,  así  como  la  relación  de  personas  aspirantes 
excluidas, con indicación de las causas de exclusión. En la lista deberán constar, en todo 
caso, los apellidos, nombre y cuatro cifras numéricas aleatorias del DNI, NIE, Pasaporte 
o documento equivalente.
4.2  Las personas aspirantes excluidas o que no figuren en la relación de personas 
aspirantes admitidas dispondrán de un plazo de diez días hábiles, contados a partir del 
siguiente al de la publicación de la resolución para poder subsanar el defecto que haya 
motivado la exclusión, caso de que aquél sea subsanable.
Las  personas  definitivamente  excluidas  podrán  interponer  recurso  contencioso-
administrativo,  previa  comunicación  a  este  Rectorado,  con  los  plazos  y  requisitos 
establecidos en la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo 
Común de las Administraciones Públicas.
4.3  Los  derechos  de  examen  serán  reintegrados,  de  oficio,  a  las  personas 
aspirantes que hayan sido excluidos definitivamente de la realización de las pruebas 
selectivas.
4.4  Concluido  dicho  plazo,  la  relaciones  definitivas  de  aspirantes  admitidos  y 
excluidos  se  publicarán  en  la  en  la  página  web  del  Servicio  de  Personal  de 
Administración y Servicios (https://web.unican.es/unidades/serviciopas/convocatorias) y 
en el tablón de anuncios de dicho Servicio.
5. Tribunales
5.1  El Tribunal calificador de estas pruebas es el que figura como anexo III a esta 
convocatoria.
5.2  De acuerdo con el artículo 14 de la Constitución Española, el Tribunal velará 
por el cumplimiento del principio de igualdad de oportunidades entre ambos sexos.
5.3  Las  personas  integrantes  del  Tribunal  deberán  abstenerse  de  intervenir, 
notificándolo  al  Rectorado  de  esta  Universidad,  cuando  concurran  en  ellos  las 
circunstancias de las previstas en el artículo 23 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de 
Régimen Jurídico del Sector Público, o si hubiesen realizado tareas de preparación de 
aspirantes a pruebas selectivas en los cinco años anteriores a la publicación de esta 
convocatoria.
La Presidencia podrá solicitar de las personas integrantes del Tribunal declaración 
expresa de no hallarse incursos en las circunstancias previstas en los artículos 23 y 24 
de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público.
Asimismo,  las  personas  aspirantes  podrán  recusar  a  los  miembros  del  Tribunal 
cuando concurran las circunstancias previstas en la presente base.
5.4  Con anterioridad a la iniciación de las pruebas selectivas, el Rectorado dictará 
resolución por la que se nombra a los nuevos miembros del Tribunal que han de sustituir 
a los que hayan perdido su condición por alguna de las causas previstas en la base 5.3. e.
5.5  Previa convocatoria de la Presidencia, se constituirá el Tribunal con asistencia,  w.b
de la Presidencia y Secretaría y la de la mitad, al menos, de sus componentes titulares o  35ww
suplEenn tedsic.ha sesión, el Tribunal acordará todas las decisiones que le correspondan en
orden al correcto desarrollo de las pruebas selectivas.
5.6  A partir de su constitución, el Tribunal para actuar válidamente requerirá la 
presencia de la mayoría de sus componentes, titulares o suplentes.
5.7  Dentro de la fase de oposición, el Tribunal resolverá las dudas que pudieran 
surgir en la aplicación de estas normas, así como lo que deba hacerse en los casos no 
previstos.
El  procedimiento  de  actuación  del  Tribunal  se  ajustará  en  todo  momento  a  lo 
dispuesto en las Leyes 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo 
Común de las Administraciones Públicas y la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen 
Jurídico del Sector Público.
5.8  El Tribunal podrá disponer la incorporación a sus trabajos de personal asesor 
especialista para las pruebas correspondientes de los ejercicios que estimen pertinentes, 
limitándose dicho personal a prestar su colaboración en sus especialidades técnicas. La 
designación de tal personal deberá comunicarse al Rectorado de la Universidad.
5.9  El Tribunal calificador adoptará las medidas precisas en aquellos casos en que 
resulte necesario, de forma que las personas aspirantes con discapacidad gocen de 
similares  condiciones  para  la  realización  de  los  ejercicios  que  el  resto  de  los 
participantes. En este sentido, se establecerán, para las personas discapacitadas que lo 
soliciten en la forma prevista en la base 3.4 o 3.7.1, las adaptaciones posibles en tiempo 
y medios para su realización.
5.10  La Presidencia del Tribunal adoptará las medidas oportunas para garantizar 
que los ejercicios de la fase de oposición que sean escritos y no deban ser leídos ante el 
Tribunal, sean corregidos de forma que no se conozca la identidad de las personas 
aspirantes, utilizando para ello los impresos aprobados por la Orden del Ministerio de la 
Presidencia de 18 de febrero de 1985 (BOE del 22), o cualquier otro equivalente, previa 
aprobación por la Secretaría General para la Administración Pública.
5.11  A efectos de comunicaciones y demás incidencias, el Tribunal tendrá su sede 
en la Universidad de Cantabria, Pabellón de Gobierno, avenida de los Castros, 54, 
39005 Santander, teléfono 942 20 10 75.
El Tribunal dispondrá en esta sede, al menos una persona, miembro o no del 
Tribunal, que atienda cuantas cuestiones sean planteadas en relación con estas pruebas 
selectivas.
5.12  El Tribunal tendrá la categoría tercera de las recogidas en el artículo 30 del 
Real Decreto 462/2002, de 24 de mayo, sobre indemnizaciones por razón del servicio 
(Boletín Oficial del Estado del 30).
5.13  En ningún caso, el Tribunal podrá aprobar ni declarar que han superado las 
pruebas selectivas un número superior de aspirantes que el de plazas convocadas. 
Cualquier propuesta de personal aprobado que contravenga lo establecido será nula de 
pleno derecho.
6. Desarrollo de los ejercicios
6.1  El orden de actuación de opositores se iniciará alfabéticamente por aquellas 
personas cuyo primer apellido comience por la letra «Q». En el supuesto de que no 
exista ninguna persona aspirante cuyo primer apellido comience por la letra «Q» el orden 
de actuación se iniciará por aquellas personas cuyo primer apellido comience por la «R», 
y así sucesivamente, de conformidad con lo previsto en la Resolución de la Secretaría de 
Estado de Función Pública, 15 de marzo de 2019 («Boletín Oficial del Estado» del 18), 
por la que se hace público el resultado del sorteo a que se refiere el artículo 17 del Real  s
Decreto 364/1995, de 10 de marzo, Reglamento general de ingreso del personal al  e.
servicio de la Administración General del Estado y de provisión de puestos de trabajo y  w.
promoción  profesional  de  los  funcionarios  civiles  de  la  Administración  General  del  35ww
Esta6d.2o . En cualquier momento, las personas aspirantes podrán ser requeridas por los
miembros del Tribunal con la finalidad de acreditar su identidad.
6.3  Los aspirantes serán convocados para el ejercicio en único llamamiento, siendo 
excluidos de la oposición quienes no comparezcan, salvo en los casos de fuerza mayor 
debidamente justificados y discrecionalmente apreciados por el Tribunal, para los que 
podrá realizarse una convocatoria extraordinaria.
6.4  El Rector, mediante la resolución indicada en la base 4.1. que se publicará en el 
«Boletín Oficial de Cantabria», fijará la fecha, lugar y hora de celebración del ejercicio.
A lo largo del proceso selectivo, se publicará en la página web del Servicio de 
Personal  de  Administración  y  Servicios  (https://web.unican.es/unidades/serviciopas/
convocatorias) y en el tablón de anuncios de dicho servicio, la información relacionada 
con su desarrollo.
6.5  En cualquier momento del proceso selectivo, si el Tribunal tuviere conocimiento 
de que alguna de las personas aspirantes no posee la totalidad de los requisitos exigidos 
en la presente convocatoria, previa audiencia, deberá proponer su exclusión al Rector de 
la Universidad, comunicándole, asimismo, las inexactitudes o falsedades formuladas por 
el  aspirante  en  la  solicitud  de  admisión  a  las  pruebas  selectivas,  a  los  efectos 
procedentes.
7. Lista de personas aprobadas
7.1  Concluidos los ejercicios de la fase de oposición, el Tribunal publicará en la 
página  web  del  Servicio  de  Personal  de  Administración  y  Servicios  (https://
web.unican.es/unidades/serviciopas/convocatorias) y en el tablón de anuncios de dicho 
Servicio, la relación de aspirantes que haya superado dicha fase, con indicación de la 
puntuación obtenida.
7.2  El  Tribunal  hará  pública  en  la  página  web  del  Servicio  de  Personal  de 
Administración y Servicios (https://web.unican.es/unidades/serviciopas/convocatorias) y 
en el tablón de anuncios de dicho Servicio, la relación definitiva de aspirantes que han 
superado el proceso selectivo, en la que constarán las calificaciones de cada uno de los 
ejercicios, la puntuación de la fase de concurso y la suma total.
7.3  La Presidencia del Tribunal enviará copia certificada de la lista de aprobados al 
Rector, especificando igualmente el número de aprobados en cada uno de los ejercicios.
7.4  El  Tribunal  no  podrá  aprobar  ni  declarar  que  han  superado  las  pruebas 
selectivas un número de aspirantes superior al de plazas convocadas.
8. Presentación de documentos y nombramiento de personal laboral
8.1  En el plazo de veinte días naturales, a contar desde el siguiente a aquél en que 
se hicieron públicas las listas de aprobados en el lugar o lugares de examen, los 
opositores aprobados deberán presentar en la Oficina de Asistencia en Materia de 
Registro de esta Universidad los siguientes documentos:
a)  Original y fotocopia del título exigido en la base 2.1.4 o certificación académica 
que acredite haber realizado todos los estudios para la obtención del mismo.
b)  Declaración jurada o promesa de no haber sido separado mediante expediente 
disciplinario de ninguna Administración Pública, ni hallarse inhabilitado para el ejercicio 
de funciones públicas, según el modelo que figura en el anexo IV a esta convocatoria.
Los  aspirantes  que  no  posean  la  nacionalidad  española  deberán  presentar 
declaración jurada o promesa de no estar sometido a sanción disciplinaria o condena 
penal que impida en su Estado el acceso a la función pública, según el modelo que  e.e
figura como anexo V a esta convocatoria b
c)  Certificado médico oficial acreditativo de no padecer enfermedad ni defecto físico  35ww
por pess8íeq.n2ut iecnoQ  qulauie edn oeimcsu,p modseeibnnittlairtoce inód npe,a l orap  dleaelz ls oee rxfviajiacmdioeo.n,  dye  slaal vmo islmosa  csaes odse ddueje rafu eqruzea  cmaraeycoern,  ndoe   OE-A-2020-10able en https://
alguno  de  los  requisitos  señalados  en  la  base  2  no  podrán  ser  contratados  como
personal  laboral  y  quedarán  anuladas  sus  actuaciones,  sin  perjuicio  de  la 
responsabilidad en que hubieren incurrido por falsedad en la solicitud inicial.
8.3  Por  la  autoridad  convocante,  y  a  propuesta  del  Tribunal  calificador,  se 
procederá al nombramiento de personal laboral, mediante Resolución Rectoral que se 
publicará en el tablón de anuncios del Rectorado.
8.4  La incorporación de los aspirantes que hubiesen superado el proceso selectivo 
se efectuará en el plazo de un mes, contado desde el día siguiente de la publicación de 
la  Resolución  de  nombramiento  en  el  tablón  de  anuncios.  Esta  incorporación  se 
producirá a título de prueba, conforme a lo previsto en la base siguiente.
8.5  Una vez concluido el proceso selectivo se podrá confeccionar una lista para su 
posible nombramiento como Personal Laboral no permanente ordenada conforme al 
acuerdo de la Gerencia y los representantes de las secciones sindicales firmado con 
fecha 1 de junio de 2006.
9. Formalización de los contratos y periodo de prueba
9.1  El Rector procederá a la formalización de los contratos, hasta el límite de las 
plazas anunciadas y que se hallen dotadas presupuestariamente, de aquellos aspirantes 
que hubieran superado el proceso selectivo.
9.2  Los aspirantes seleccionados deberán realizar un período de prueba de un mes 
de duración. Transcurrido el período de prueba sin que se haya producido desistimiento 
del trabajador/a o sin que la Universidad declare su no superación, el contrato producirá 
pleno efectos, computándose los servicios prestados en la antigüedad del trabajador en 
la empresa.
9.3  Los  aspirantes  no  tendrán  derecho  a  percepción  económica  alguna  ni 
comenzarán el desempeño de las funciones correspondientes hasta que no inicien el 
mencionado período de prueba.
9.4  Los que no superen el período de prueba perderán todo derecho derivado de 
las pruebas selectivas y dejarán de percibir las retribuciones y realizar las funciones 
correspondientes desde el momento que finalice el citado período.
10. Norma final
10.1  La presentación de la solicitud para tomar parte en este proceso selectivo 
constituye la aceptación y sometimiento a las bases reguladoras de esta convocatoria.
10.2  La presente convocatoria y cuantos actos administrativos se deriven de ella y 
de las actuaciones del Tribunal, podrán ser impugnados por los interesados en los casos 
y en la forma establecidos en la Ley 39/2015, de 1 de octubre, de Procedimiento 
Administrativo Común de las Administraciones Públicas.
10.3  Contra la presente Resolución, que pone fin a la vía administrativa, podrá 
interponerse, potestativamente y ante este Rectorado, recurso de reposición en el plazo 
de  un  mes,  contado  a  partir  del  día  siguiente  a  su  publicación,  o  bien  podrá  ser 
impugnada directamente ante el juzgado de lo Contencioso-Administrativo de Santander 
mediante recurso contencioso-administrativo, en el plazo de dos meses contados desde 
el día siguiente a la publicación, de conformidad con lo dispuesto en la Ley 39/2015, de 1 
de octubre, del Procedimiento Administrativo Común, y en la Ley 29/1998, de 13 de julio, 
reguladora de la Jurisdicción Contencioso-Administrativa. En caso de interponer recurso 
de  reposición,  no  se  podrá  interponer  recurso  contencioso-administrativo  hasta  que 
aquél sea resuelto expresamente o se haya producido la desestimación presunta del  e.
mismo. w.b
Santander, 13 de enero de 2020.–El Rector, Ángel Pazos Carro.
ANEXO I
Proceso selectivo: Ejercicios, méritos y criterios de valoración
1. Proceso selectivo
El proceso de selección constará de las fases de oposición y de concurso, indicadas 
en la base 1.7.
2. Fase de oposición
La fase de oposición estará formada por los ejercicios que se indican a continuación:
2.1  Primer y único ejercicio: Eliminatorio:
Consistirá en contestar un cuestionario de un máximo de 75 preguntas sobre las 
materias contenidas en el programa que figura como anexo II.
El cuestionario estará compuesto por preguntas con respuestas alternativas, siendo 
sólo una de ellas correcta. Para su realización, los aspirantes deberán señalar en la hoja 
de  examen  las  opciones  de  respuesta  que  estimen  válidas  de  acuerdo  con  las 
instrucciones que se faciliten.
El tiempo máximo para la realización de este ejercicio será de 85 minutos.
2.2  Calificación del ejercicio:
El primer y único ejercicio se calificará de 0 a 60 puntos, siendo necesario obtener 
como mínimo 30 puntos para superarlo.
Todas las preguntas tendrán el mismo valor (puntuación de ejercicio / número de 
preguntas – preguntas anuladas). Las contestaciones erróneas se penalizarán con un 
cuarto del valor de una contestación correcta.
El Tribunal queda facultado para la determinación del nivel exigido para la obtención 
de dichas calificaciones.
Con el fin de garantizar los principios de publicidad, transparencia, objetividad y 
seguridad jurídica que deben regir el acceso al empleo público, el Tribunal deberá 
publicar, con anterioridad a la realización de cada una de las pruebas, los criterios de 
corrección,  valoración  y  superación  de  la  misma,  que  no  estén  expresamente 
establecidos en las bases de esta convocatoria.
3. Fase de concurso
En  la  fase  de  concurso  se  valorarán  los  estudios  académicos  realizados  y  los 
servicios  efectivos  prestados  como  personal  laboral  fijo,  o  como  personal  laboral 
temporal o personal funcionario en Universidades Públicas y en otras Administraciones 
Públicas,  méritos  todos  ellos  referidos  a  la  fecha  de  finalización  del  plazo  de 
presentación de solicitudes.
3.1  Estudios académicos:
Se valorará la titulación oficial o estudios académicos oficiales realizados, siempre 
que sean superiores a los exigidos para participar en estas pruebas, de acuerdo con la 
siguiente escala: es
Bachiller Superior o equivalente: 3,2 puntos. w.
Graduado, Diplomado Universitario o equivalente: 4,8 puntos. 35ww
Licenciatura o equivalente, Máster Universitario: 6,4 puntos.
titulaScóiolon eses  dveall omraisrám uon naiv teitlu alaccaiódné,m laic od,e s mólaoy soer  nvaivleolr aarcáa udnéam diceo  eyl leans. caso de poseer dos
3.2  Valoración de servicios prestados:
Se valorarán los servicios efectivos prestados como personal laboral fijo, personal 
laboral  temporal  o  personal  funcionario  en  Universidades  Públicas  y  en  otras 
Administraciones Públicas de acuerdo con la siguiente escala:
a)  Servicios  prestados  como  personal  laboral  fijo,  personal  laboral  temporal  o 
personal  funcionario  en  Universidades  Públicas  en  puestos  de  la  misma  escala  o 
superior y de la misma Categoría y Grupo Profesional y especialidad o equivalente en 
personal funcionario, al de las plazas convocadas: 4,8 puntos por año completo, con un 
máximo de 33,6 puntos. Se valorarán meses completos trabajados a razón de 4,8/12 
puntos/mes.
b)  Servicios  prestados  como  personal  laboral  fijo,  personal  laboral  temporal  o 
personal funcionario en Universidades Públicas en puestos de inferior Categoría y Grupo 
Profesional  y  especialidad  o  equivalente  en  personal  funcionario,  al  de  las  plazas 
convocadas: 3,2 puntos por año completo, con un máximo de 33,6 puntos. Se valorarán 
meses completos trabajados a razón de 3,2/12 puntos/mes.
c)  Servicios prestados en cualquier Administración Pública y no valorados en los 
apartados anteriores: 1,6 puntos por año completo, con un máximo de 33,6 puntos. Se 
valorarán meses completos trabajados a razón de 1,6/12 puntos/mes.
La puntuación máxima que se pueda obtener en este apartado es 33,6 puntos.
Para  acreditar  los  servicios  prestados  en  Universidades  Públicas  u  otras 
Administraciones Públicas, será necesario aportar certificados de servicios prestados o, 
su caso, contratos laborales, y el informe de vida laboral.
Los  servicios  prestados  a  tiempo  parcial,  se  valorarán  proporcionalmente  al 
coeficiente especificado en el informe de vida laboral.
Para la valoración de los méritos correspondientes a los servicios prestados en la 
Universidad  de  Cantabria,  no  será  preciso  que  el  interesado  presente  certificación 
referida a méritos que consten en su expediente personal, que se expedirá de oficio por 
el Servicio de Personal de Administración y Servicios. En el caso de la titulación, deberá 
aportarse documentación acreditativa suficiente, salvo que conste ya también en los 
citados archivos.
3.3  No se exigirá una puntuación mínima para superar esta fase.
4. Calificación final de las pruebas selectivas
4.1  La calificación final de las pruebas selectivas vendrá dada por la suma de la 
puntuación obtenida en la fase de concurso y la fase de oposición.
Sólo se sumará la puntuación obtenida en la fase de concurso a aquellos aspirantes 
que hayan superado el ejercicio de la fase de oposición. La puntuación del concurso no 
podrá ser aplicada para superar el ejercicio de la fase de oposición.
4.2  El Tribunal, una vez sumadas las puntuaciones citadas en el número anterior, 
hará pública la relación definitiva de aspirantes que han superado las pruebas selectivas, 
que no podrá incluir un número superior de aprobados que el de plazas convocadas.
4.3  En caso de empate en la puntuación total, se atenderá a la mayor calificación 
obtenida en el ejercicio de la fase de oposición. De persistir el empate se tendrá en 
cuenta la valoración obtenida en la fase de concurso.
ANEXO II
Programa
Bloque I: Temas generales
1.  La  Constitución  española  de  1978  (I).  Derechos  y  libertades:  Derechos 
fundamentales  y  libertades  públicas.  Garantías  de  las  libertades  y  derechos 
fundamentales. Suspensión de derechos y libertades.
2.  La  Constitución  española  de  1978  (II).  La  Corona.  El  Gobierno  y  la 
Administración. Las relaciones entre el Gobierno y las Cortes Generales. Organización 
territorial del Estado.
3.  La Ley 39/2015 de Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones 
Públicas. Objeto de la Ley y ámbito subjetivo de aplicación. Los interesados en el 
procedimiento: La capacidad de obrar y el concepto de interesado. Identificación y firma 
de  los  interesados  en  el  procedimiento  administrativo.  La  actividad  de  las 
Administraciones Públicas: Normas generales de actuación. Términos y plazos.
4.  La Ley Orgánica 6/2001 de Universidades (I). Funciones y autonomía de las 
Universidades.  Naturaleza,  creación,  reconocimiento  y  régimen  jurídico  de  las 
Universidades. Estructura de las Universidades. Enseñanzas y títulos.
5.  La Ley Orgánica 6/2001 de Universidades (II). Los estudiantes. Profesorado de 
las universidades públicas: El personal docente e investigador contratado. Profesorado 
de los cuerpos docentes universitarios. Personal de Administración y Servicios.
6.  Los Estatutos de la Universidad de Cantabria (I). Naturaleza y fines. Estructura 
de la Universidad y órganos comunes de la Universidad: Estructura general y órganos 
comunes.  Órganos  colegiados  comunes  de  representación  y  gobierno.  Órganos 
unipersonales comunes de representación y gobierno. El Defensor Universitario.
7.  Los  Estatutos  de  la  Universidad  de  Cantabria  (II).  Escuelas  y  Facultades. 
Escuela de Doctorado. Departamentos. Los institutos Universitarios de Investigación. 
Centros  adscritos.  La  docencia,  el  estudio  y  los  diversos  tipos  de  enseñanzas. 
Investigación y transferencia del conocimiento.
8.  El  Estatuto  Básico  del  Empleado  Público.  Objeto  y  ámbito  de  aplicación. 
Personal al servicio de las Administraciones Públicas. Derechos y deberes, código de 
conducta de los empleados públicos.
9.  El  Personal  de  Administración  y  Servicios  Laboral.  II  Convenio  Colectivo 
aplicable al Personal Laboral de la Universidad de Cantabria. Clasificación profesional, 
promoción  profesional  y  provisión  de  puestos.  Selección  de  personal.  Vacaciones, 
permisos  y  licencias.  Suspensión  del  contrato  de  trabajo  y  excedencias.  Régimen 
disciplinario. Acción Social.
10.  El Reglamento General de Protección de Datos (UE 2016/679). Objeto y ámbito 
de aplicación material y territorial. Definiciones. Principios relativos al tratamiento. Licitud 
del  tratamiento.  Condiciones  para  el  consentimiento.  Tratamiento  de  categorías 
especiales de datos personales. Información que deberá facilitarse cuando los datos 
personales se obtengan del interesado.
11.  La Ley Orgánica 3/2007 para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres. 
Objeto y ámbito de aplicación. El principio de igualdad y la tutela contra la discriminación. 
Políticas públicas de igualdad: Criterios generales de actuación de los Poderes Públicos. 
Acción administrativa para la igualdad: La educación para la igualdad de mujeres y 
hombres, integración del principio de igualdad en la política de educación y la igualdad  s
en  el  ámbito  de  la  educación  superior.  El  derecho  al  trabajo  en  igualdad  de  oe.
oportunidades: Igualdad y conciliación y los planes de igualdad de las empresas y otras  w.
mCreitdeirdioass  ddee  apcrtoumacoiócnió nd ed lea sl aA digmuianlidsatrda.c iEonl epsr inpcúibpliioc adse. igualdad en el empleo público:  2020-1035n https://ww
Bloque II: Temas específicos
12.  La Ley 31/1995 de prevención de riesgos laborales (I): Objeto, ámbito de 
aplicación y definiciones. Política en materia de prevención de prevención de riesgos 
para proteger la seguridad y la salud en el trabajo. Derechos y obligaciones.
13.  La  Ley  31/1995  de  prevención  de  riesgos  laborales  (II):  Servicios  de 
prevención. Consulta y participación de los trabajadores.
14.  El Manual Básico de Prevención de Riesgos en Consejerías de la Universidad 
de Cantabria.
15.  La información administrativa. La información general. La información particular. 
Las funciones de atención al ciudadano. Funcionamiento del buzón de sugerencias y 
reclamaciones  del  Sistema  de  Garantía  Interno  de  Calidad  de  la  Universidad  de 
Cantabria.  El  buzón  de  sugerencias,  quejas  y  reclamaciones  de  los  servicios 
universitarios.
16.  Correspondencia. Los envíos postales: definición y clasificación. Clasificación 
de los servicios postales. Operaciones y prestaciones del Servicio Postal Universal. 
Sistemas  de  pago  de  los  servicios  postales.  Los  productos  postales.  Embalaje. 
Dimensiones  de  los  envíos.  Especial  referencia  al  envío  de  notificaciones 
administrativas.
17.  Ajuste,  operación  y  manejo  de  medios  audiovisuales:  Proyectores, 
retroproyectores,  proyectos  de  diapositivas,  cañones  de  proyección,  ordenadores 
portátiles y de sobremesa. Mantenimiento básico de equipos audiovisuales: reposición 
de filtros, lámparas, fusibles, etc.
18.  Conceptos  básicos  sobre  informática:  ordenadores  personales,  tipos  de 
archivos, sistemas operativos, periféricos, impresoras y dispositivos de almacenamiento. 
Características y uso orientado al trabajo ofimático. Nociones básicas de seguridad 
informática.
19.  Conceptos básicos del sistema operativo Windows y de las aplicaciones de 
Microsoft Office. Búsqueda de información en Internet, especial referencia a la web de la 
Universidad de Cantabria. Uso del correo electrónico: Outlook.
20.  Localización  de  centros,  departamentos,  institutos,  órganos,  servicios  y 
unidades de la Universidad de Cantabria. Oferta de estudios de grado y máster de los 
centros de la Universidad de Cantabria.
ANEXO III
Tribunal calificador
Miembros titulares:
Presidente: Don Enrique Alonso Díaz.
Vocales:
Don Javier García Sahagún.
Doña Nuria González Ruiz.
Doña Pilar Frade Bello.
Doña María de los Ángeles Alba Diego.
Secretaria: Doña Manuela Cruz Anguis.
Miembros suplentes: o
Presidente: Doña M.ª Nieves Toribio Demetrio. 35ww
Vocales:
DDooñna J oAsnéa  LRuoiss aS aAnlotonss oP Sérueázr.ez.
Doña Yolanda González Roiz.
Don Felipe Carreira Ruenes.
Secretaria: Doña Concepción Merino Antón.
ANEXO IV
La persona interesada .................................................................................................., 
con domicilio en ................................................................................... y con documento 
nacional de identidad número ............................, declara bajo juramento o promete, a 
efectos  de  ser  nombrado/a  ...................................................................................  de  la 
Universidad de Cantabria, que no ha sido separado/a del servicio de ninguna de las 
Administraciones Públicas, ni se halla inhabilitado/a para el ejercicio de las funciones 
públicas.
En ................................., a ......... de ......................... de .............
ANEXO V
La persona interesada .................................................................................................., 
con domicilio en  ................................................................................... y con documento 
de identidad número ............................, declara bajo juramento o promete, a efectos de 
ser nombrado/a ................................................................................... de la Universidad 
de Cantabria, que no ha sido sometido/a a sanción disciplinaria o condena penal que 
impida en su Estado el acceso a la función pública.
En ................................., a ......... de ......................... de .............