BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 54  Martes 3 de marzo de 2020  Sec. II.B.   Pág. 22014
II. AUTORIDADES Y PERSONAL
B. Oposiciones y concursos
COMUNIDAD AUTÓNOMA DE CATALUÑA
3022 Resolución de 13 de febrero de 2020, del Departamento de Justicia, por la 
que se convoca concurso específico para la provisión de puestos de trabajo 
como consecuencia de la implantación de la Oficina Judicial en La Bisbal 
d’Empordà.
Vista la relación de puestos de trabajo del partido judicial de La Bisbal d’Empordà;
De acuerdo con lo que dispone el artículo segundo de la Ley Orgánica 1/2009, de 3 de 
noviembre, complementaria de la Ley de reforma de la legislación procesal para la 
implantación de la nueva oficina judicial, por la que se modifica la Ley Orgánica 6/1985, 
de 1 de julio, del Poder Judicial, que modifica la disposición transitoria cuarta de la Ley 
Orgánica 19/2003, de 23 de diciembre, así como los artículos 49 y siguientes del Real 
Decreto 1451/2005, de 7 de diciembre, por el que se aprueba el Reglamento de Ingreso, 
Provisión de Puestos de Trabajo y Promoción Profesional del Personal Funcionario al 
Servicio de la Administración de Justicia, modificado por el Real Decreto 748/2010, de 4 de 
junio, resuelvo:
1.  Hacer pública la convocatoria del concurso específico de méritos y capacidades 
para la provisión de los puestos de trabajo singularizados vacantes en la oficina judicial de 
La Bisbal d’Empordà que se detallan en el anexo 2 de esta convocatoria.
2.  Aprobar las bases de la convocatoria, que figuran en el anexo 1 de esta Resolución.
Información sobre los recursos que se pueden interponer
Contra esta Resolución, que agota la vía administrativa, las personas interesadas 
pueden interponer, con carácter potestativo, recurso de reposición ante el Consejero de 
Justicia, en el plazo de un mes a contar a partir del día siguiente al de su publicación en el 
último diario oficial (BOE o DOGC) en que esta Resolución se haya publicado, de acuerdo 
con lo que establecen los artículos 123 y 124 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del 
Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, y el artículo 77 de la 
Ley 26/2010, de 3 de agosto, de régimen jurídico y de procedimiento de las administraciones 
públicas de Cataluña, o bien recurso contencioso-administrativo ante los Juzgados de lo 
Contencioso-Administrativo de Barcelona, o ante el Juzgado en cuya circunscripción tenga 
el domicilio la persona recurrente, a su elección, en el plazo de dos meses, de conformidad 
con lo que disponen los artículos 8.2.a), 14.1.2.ª, 25 y 46 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, 
reguladora de la Jurisdicción Contencioso-administrativa, ambos plazos a contar a partir 
del día siguiente de su publicación en el último diario oficial (BOE o DOGC). Transcurrido 
un mes desde la interposición del recurso de reposición sin que se notifique la resolución, 
se podrá entender desestimado y se podrá interponer recurso contencioso-administrativo, 
en el plazo de seis meses a contar a partir del día siguiente del día en que se produzca el  e
acto presunto desestimatorio del recurso. b
Igualmente, las personas interesadas pueden interponer cualquier otro recurso que  22ww
consideren conveniente para la defensa de sus intereses.
de 1B2a drcee mlonaay,o 1 d3e d e2 0fe1b7r)e, reol  dSee 2c0re2t0a.r–ioE ld Ceo Rnseelajecrioo ndees J ucsotnic ilaa,  AP.dDm. i(nRisetsroalcuicóinó nd JeU JSu/s1t0ic4ia0,/ 2J0o1a7n, 
Domènec Abad i Esteve.
ANEXO 1
Bases
Primera.  Régimen de participación.
1.1  De conformidad con lo que prevé el artículo segundo de la Ley Orgánica 1/2009, 
de 3 de noviembre, y dado que se trata de un proceso de acoplamiento, podrán participar 
en exclusiva y por una sola vez los funcionarios del Cuerpo de Gestión Procesal y 
Administrativa que se encuentren en situación de servicio activo con destino definitivo o 
con reserva de puesto de trabajo en los órganos judiciales de La Bisbal d’Empordà.
1.2  No pueden participar en este concurso, al tratarse de un proceso de acoplamiento, 
los funcionarios que se encuentren en situación de excedencia voluntaria sin reserva de 
puesto de trabajo, los suspendidos en firme, mientras dure la suspensión, y los sancionados 
con traslado forzoso para un destino en la misma localidad en la que se les impuso la 
sanción, mientras no hayan transcurrido uno o tres años, si se trata de falta grave o muy 
grave, respectivamente.
1.3  Por lo que se refiere al tiempo mínimo para participar en este concurso específico 
y de conformidad con lo que prevé el artículo 49.7 del Real Decreto 1451/2005, no regirá 
la limitación que establece el artículo 46.1.
1.4  El personal funcionario con discapacidades podrá participar en el proceso en 
igualdad de condiciones que el resto de participantes siempre que pueda desarrollar las 
funciones del puesto de trabajo a proveer.
Segunda.  Perfil lingüístico.
2.1  Para participar en esta convocatoria es preciso poseer los conocimientos orales 
y escritos de lengua catalana debidamente acreditados mediante la certificación de la 
Dirección General de Política Lingüística, o equivalente, del nivel que se señala en el 
apartado 3 del anexo 2, de acuerdo con lo que se determina en la relación de puestos de 
trabajo.
2.2  En caso de que las personas aspirantes no estén en posesión del certificado 
acreditativo correspondiente, la Comisión de Valoración evaluará, mediante una prueba, 
estos conocimientos en relación con el puesto de trabajo a proveer, previamente a la 
elaboración de la propuesta de admitidos y excluidos prevista en esta convocatoria.
2.3  En este último caso, al día siguiente del día de la finalización del plazo de 
presentación de solicitudes de participación, se publicará en el tablón de anuncios del 
Decanato de La Bisbal d’Empordà, c/Teatre Vell, 12, 17100 La Bisbal d’Empordà, y en la 
Intranet de la Administración de Justicia, el día, hora y lugar de realización del medio de 
acreditación de los conocimientos necesarios de lengua catalana.
Tercera.  Requisito de participación.
Los requisitos de participación se tienen que cumplir en la fecha en que finalice el 
plazo de presentación de solicitudes que establece la base cuarta de esta convocatoria.
Cuarta.  Solicitudes.
4.1  La solicitud para tomar parte en este concurso debe formalizarse según el modelo  e.
que figura en el anexo 3 de esta convocatoria y presentarse en el plazo de tres días  w.
hábiles a contar desde el día siguiente al de la publicación de la presente convocatoria en  22ww
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Servicio de la Administración de Justicia.
La solicitud se podrá presentar en el Registro de los Servicios Territoriales del 
Departamento de Justicia en Girona, plaza de Pompeu Fabra, 1, 17002 Girona. También 
se podrá presentar, mediante e-Valisa, a la Presidenta y a la Secretaria de la Comisión de 
Valoración que se detallan en la base octava de esta convocatoria, o bien, de conformidad 
con las disposiciones segunda y cuarta de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del 
Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, por cualquier otro 
canal, medio y registro existentes en el momento de la entrada en vigor de esta Ley.
4.2  Las personas aspirantes tienen que consignar en la solicitud de participación la 
denominación del puesto de trabajo al que optan y, si se quiere concursar al mismo tiempo 
por más de un puesto de esta convocatoria, tendrán que indicar por orden de preferencia 
las denominaciones correspondientes de los puestos a los que optan, que figuran en el 
anexo 2, siempre que reúnan los requisitos que se exigen.
4.3  En la solicitud habrá que adjuntar, en su caso, fotocopias compulsadas de los 
certificados o diplomas acreditativos del conocimiento del catalán, de acuerdo con lo que 
dispone la base séptima, apartado 7.1, de esta Resolución.
4.4  Con la solicitud se deberá adjuntar también el anexo 4, de declaración de los 
méritos y capacidades que se aleguen. Estos méritos y capacidades se tendrán que 
acreditar documentalmente mediante las certificaciones, títulos, justificantes o cualquier 
otro medio documental, debidamente compulsados. Los servicios prestados en la 
Administración de Justicia con anterioridad al 1 de abril de 1996 (fecha de traspaso de 
funciones y servicios de la Administración del Estado a la Generalidad de Cataluña en 
materia de medios personales al servicio de la Administración de Justicia) deberán ser 
necesariamente acreditados por los interesados.
4.5  Los aspirantes a los que hace referencia el punto 1.4 de estas bases tendrán que 
adjuntar a la solicitud un informe emitido por el equipo oficial de valoración de disminuciones 
del Instituto Catalán de Asistencia y Servicios Sociales (ICASS), a fin de que la Comisión 
de Valoración pueda evaluar que el funcionario puede desarrollar de manera suficiente y 
autónoma las funciones y tareas del puesto de trabajo objeto de convocatoria.
4.6  La Subdirección General de Recursos Humanos y Económicos comprobará de 
oficio la antigüedad en el Cuerpo, relativa a lo que establece el punto 6.1 de esta convocatoria.
4.7  Los méritos se valorarán con referencia a la fecha en que finalice el plazo de 
presentación de solicitudes que se establece en el punto 4.1 de esta convocatoria.
4.8  Las solicitudes tendrán carácter vinculante para los concursantes y solo se 
admitirán renuncias a la participación en el concurso cuando se presenten durante el 
periodo de presentación de solicitudes.
4.9  Los participantes no podrán anular o modificar el contenido de su solicitud una 
vez finalizado el periodo de presentación.
Quinta.  Fases del concurso y propuesta de resolución.
5.1  Este concurso consta de dos fases, que incluirán la totalidad de los méritos y 
capacidades especificados en la base 6 de esta convocatoria. La propuesta de resolución 
recaerá en la persona candidata que tenga la mejor valoración en el conjunto de ambas 
fases.
5.2  En el caso de empate en el conjunto del concurso, este se dirimirá en función de 
la mayor puntuación obtenida en el apartado de antigüedad en el Cuerpo.
Sexta.  Méritos y capacidades a valorar.
6.1  Primera fase. En esta fase se comprobarán y valorarán los méritos generales. La  o
puntuación máxima que se podrá alcanzar será de 69 puntos. 22ww
año Acnotmigpüleedtoa dd.e  Pseorrv loicsio sse, ryv isceio cso emfepcutitvaorás ne np reolp Courceiropnoa slme eontoter gloasrá pne drioosd opsu nintofesr ipoorer sc apdoar 
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por día es de 0,00555556.
Conocimiento oral y escrito del catalán. Se valorará el conocimiento oral y escrito del 
catalán hasta un máximo de 16 puntos, según el nivel de conocimientos acreditados en los 
términos siguientes:
Certificado de nivel C2 (hasta enero de 2014, nivel D) o títulos equivalentes: 8 puntos.
Certificado de conocimientos de lenguaje jurídico (nivel J): 8 puntos.
6.2  Segunda fase. En esta fase se comprobarán y valorarán las aptitudes concretas 
que garanticen la adecuación del aspirante de acuerdo con el contenido funcional del 
puesto a proveer descrito en el anexo 2 de estas bases. La puntuación máxima que se 
podrá alcanzar será de 43 puntos.
En concreto y dentro de esta fase, se valorarán los méritos y capacidades siguientes:
6.2.1  Experiencia profesional. Se valorará el trabajo desarrollado en función de la 
experiencia adquirida, especialmente en el ejercicio de funciones parecidas a las propias 
del puesto convocado, teniendo en cuenta el contenido técnico y la especialización de las 
funciones desarrolladas con relación a las que se convocan y las aptitudes y habilidades 
requeridas. La puntuación máxima a obtener en este apartado será de 20 puntos.
6.2.2  Formación complementaria. Se valorará la asistencia y/o el aprovechamiento 
a los cursos de formación y de perfeccionamiento que traten sobre materias relacionadas 
con las funciones propias de los puestos objeto de convocatoria, o con habilidades que 
estos puestos requieran en función de su utilidad, de acuerdo con lo que se concreta en 
las fichas de puesto tipo, donde se describe el puesto de trabajo. La puntuación máxima a 
obtener en este apartado será de 15 puntos.
Se podrá completar la valoración de los méritos específicos mediante una entrevista a 
los candidatos con mejor puntuación que tendrá que versar sobre la experiencia y 
conocimientos en relación a las características del puesto que constan en el apartado 5 
del anexo 2 de esta Resolución. La puntuación máxima a obtener en este apartado será 
de 8 puntos.
Séptima.  Sistemas de acreditación de méritos y capacidades.
Con la finalidad de acreditar los méritos y las capacidades a que se refiere la base sexta, 
se aportará, dentro del plazo de presentación de solicitudes, la documentación siguiente:
7.1  Los datos correspondientes a los conocimientos orales y escritos de lengua 
catalana se acreditarán con la certificación de la Dirección General de Política Lingüística 
o equivalente, de acuerdo con el Decreto 3/2014, de 7 de enero, por el que se modifica el 
Decreto 152/2001, de 29 de mayo, sobre evaluación y certificación de conocimientos de 
catalán (DOGC número 6536, de 9 de enero de 2014).
Los conocimientos de lenguaje jurídico (nivel J) se acreditarán con la certificación de 
la Dirección General de Política Lingüística o del Centro de Estudios Jurídicos y Formación 
Especializada o equivalente, de acuerdo con el Decreto 180/2014, de 30 de diciembre, 
sobre el certificado de conocimientos de lenguaje jurídico (DOGC número 6780, 
de 31 de diciembre de 2014).
7.2  Los méritos y capacidades de la segunda fase se valorarán mediante los 
diplomas o certificados obtenidos en cursos de formación o perfeccionamiento que traten 
sobre las materias anteriores, organizados u homologados por el Ministerio de Justicia, el 
Instituto Nacional de Administración Pública, el Departamento de Justicia de la Generalidad 
de Cataluña, la Escuela de Administración Pública de Cataluña, el Centro de Estudios  s
Jurídicos y Formación Especializada, las Universidades, los Colegios profesionales, el  e.
órgano competente de otras comunidades autónomas que hayan recibido los traspasos de  w.
medios personales para el funcionamiento de la Administración de Justicia o las  22ww
olar gAadnmiziancisiotrnaecsió sni nddei cJaulsetsic piare esne nCteasta elunñ laa. Mesa de negociación del personal al servicio de
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deberán hacer constar las funciones desarrolladas.
Octava.  Comisión de Valoración.
8.1  El órgano colegiado al que corresponde el desarrollo de este proceso de provisión 
es la Comisión de Valoración, que está formada por las personas siguientes:
Titulares:
Laura Fernández Campillos, funcionaria del Cuerpo de Gestión Procesal y Administrativa 
que presta servicios en la Secretaría de Relaciones con la Administración de Justicia, que 
actuará como Presidenta.
Cristina Acosta Bejarano, funcionaria del grupo A1 destinada en la Secretaría de 
Relaciones con la Administración de Justicia, que actuará como Secretaria.
Ana María Lacort Garcia, funcionaria del Cuerpo de Letrados de la Administración de 
Justicia, que actuará como Vocal.
Isabel Ruiz Margalef, funcionaria del grupo A1 destinada en los Servicios Territoriales 
del Departamento de Justicia en Girona, que actuará como Vocal.
Suplentes:
David Lladó Garcia, funcionario del grupo A1 destinado en la Secretaría de Relaciones 
con la Administración de Justicia, que actuará como Presidente.
Núria Grau Casanova, funcionaria del grupo A1 destinada en la Secretaría de 
Relaciones con la Administración de Justicia, que actuará como Secretaria.
Francisco Javier Camps Ortiz, funcionario del Cuerpo de Letrados de la Administración 
de Justicia, que actuará como Vocal.
Miquel Buxeda Serra, funcionario del grupo A1 destinado en los Servicios Territoriales 
del Departamento de Justicia en Girona, que actuará como Vocal.
Asimismo, forman parte de la Comisión un miembro titular y un miembro suplente en 
representación y a propuesta de las organizaciones sindicales más representativas y que 
cuentan con más de un 10 % de representantes en el ámbito territorial de Cataluña.
El representante de las organizaciones sindicales se designará a propuesta de estas; 
no obstante, solicitada la designación por la Administración, si no se formula propuesta de 
nombramiento en el plazo de diez días se entenderá que han desistido de su opción.
8.2  La Comisión de Valoración podrá solicitar el nombramiento de asesores 
especialistas, que actuarán con voz pero sin voto.
8.3  La Comisión de Valoración tiene la facultad de convocar personalmente a los 
candidatos con el fin de aclarar puntos dudosos de los méritos y capacidades u otros 
aspectos de la documentación aportada por los interesados cuando lo considere conveniente.
8.4  En general, las actuaciones de la Comisión de Valoración que requieran 
notificación a los aspirantes se harán públicas en el tablón de anuncios indicado en la 
base 2.3 de esta convocatoria, y en la Intranet de la Administración de Justicia.
8.5  La abstención y la recusación de los miembros de la Comisión de Valoración se 
regulará por lo que disponen los artículos 23 y 24 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de 
régimen jurídico del sector público.
8.6  La Comisión de Valoración es la encargada de proponer a los candidatos que 
hayan obtenido mayor puntuación, sumados los resultados de la fase de méritos generales 
y de la fase de méritos específicos y, en caso de empate, a los candidatos con mayor 
antigüedad en los Cuerpos respectivos.
Novena.  Procedimiento. e
9.1  Transcurridos los plazos previstos de presentación de solicitudes y de renuncias,  w.
lienald  Cpicuoanmctoiiós 8nió. nd4 e dd leeo  sVla amsl oobrtaaivscoeióssn .d eel aebxcolruasriáó nla,  qpuroep sueersát ae xdpeu aessptair adnet easc uaedrmdoit icdoons  lyo  eqxucelu eidsotasb, lceocne   2020-3022n https://ww
9.2  En el mismo momento de la exposición mencionada en el apartado anterior, la
Comisión de Valoración anunciará el día y la hora de la prueba, prevista en el punto 2.3 de  Bc
estas bases, y la celebración de las entrevistas a los aspirantes admitidos.
9.3  Realizada la valoración de los méritos y capacidades previstos según los 
sistemas de acreditación que se han establecido, la Comisión de Valoración elaborará la 
propuesta provisional de resolución del concurso, que será expuesta a fin de que los 
interesados puedan formular, en el plazo de cinco días hábiles, las observaciones o 
reclamaciones que consideren pertinentes.
9.4  La Comisión de Valoración elaborará la propuesta definitiva de resolución del 
concurso, que elevará al órgano convocante a fin de que, si procede, la apruebe y elabore 
la resolución definitiva del concurso.
Décima.  Régimen de impugnaciones.
Contra los actos definitivos o de trámite de la Comisión de Valoración, si estos últimos 
deciden directamente o indirectamente el fondo del asunto, determinan la imposibilidad de 
continuar el procedimiento, producen indefensión o perjuicio irreparable a los derechos e 
intereses legítimos, las personas interesadas pueden interponer un recurso de alzada ante 
este órgano, en el plazo de un mes a contar desde el día siguiente de su exposición 
pública, de acuerdo con los artículos 112, 121 y 122 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, 
del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas.
Undécima.  Resolución del concurso.
11.1  El presente concurso se tendrá que resolver en el plazo máximo de tres meses 
contados desde el día siguiente de finalización de la presentación de solicitudes, de 
conformidad con el artículo 51.3 del Real Decreto 1451/2001, y la Resolución se tendrá 
que publicar en el BOE y en el DOGC, y se tendrá que hacer constar el puesto de trabajo 
de origen de las personas que obtengan destino.
11.2  Los destinos adjudicados se considerarán obtenidos con carácter voluntario y, 
en consecuencia, no generarán derecho al abono de indemnización por ningún concepto.
11.3  El destino adjudicado a los participantes en el concurso específico es irrenunciable.
11.4  Antes de la toma de posesión, el interesado tiene que acreditar que tiene 
reconocida la compatibilidad respecto al nuevo puesto de trabajo o manifestar por escrito 
que no está incluido en ninguno de los motivos de incompatibilidades que prevé la normativa.
No obstante, si el nuevo puesto de trabajo puede ser declarado compatible dentro de 
un periodo de diez días a contar desde el comienzo del plazo de toma de posesión, se 
tiene que solicitar la autorización de compatibilidad. Este plazo se entiende prorrogado 
hasta que se resuelva la solicitud de compatibilidad.
Duodécima.  Plazos de formalización del cese y toma de posesión.
12.1  La resolución de nombramiento comportará, si procede, el cese en el puesto anterior.
12.2  El cese y la toma de posesión será en la fecha que se determine en la Orden de 
entrada en funcionamiento de las Unidades procesales de apoyo directo, del Servicio 
Común Procesal General y del Servicio Común Procesal de Ejecución.
12.3  Las diligencias de cese y toma de posesión de los funcionarios que accedan a 
un puesto de trabajo se tendrán que formalizar ante los Servicios Territoriales del 
Departamento de Justicia en Girona.
ANEXO 2
Nombre del puesto: Responsable del Registro Civil de la Unidad Procesal de Apoyo  b
Directo de Primera Instancia e Instrucción 22ww
1.  Características del puesto de trabajo
CCeennttrroo  dgee sdteosr:ti nSoe:c Urentiadraíad  Pdero Rceeslaacl idoen Aesp ocyoon  Dlair Aecdtmo idneis Ptrraimcieórna  dInes Jtaunsctiicai ae. Instrucción. BOE-A-cable e
Localidad: La Bisbal d’Empordà.
Complemento general del puesto: 3.808,80 euros.
Complemento específico: 7.160,64 euros.
Jornada: normal.
Horario: normal.
Tipo de puesto: singularizado.
Forma de provisión: concurso específico.
2.  Requisitos de participación
Movilidad: Cuerpos al servicio de la Administración de Justicia.
Especificación de los Cuerpos: Cuerpo de Gestión Procesal y Administrativa.
3.  Requisito de conocimiento de la lengua catalana (perfil lingüístico)
Nivel C1 de catalán (hasta enero de 2014, nivel C) de la Dirección General de Política 
Lingüística, o equivalente.
4.  Contenido funcional
Misión: Organizar, coordinar y supervisar los servicios registrales principales y las 
tareas del personal adscrito a la Unidad funcional correspondiente, con el fin de garantizar 
que las funciones de tramitación de los procedimientos del Registro Civil sean cumplidas 
con agilidad y eficacia y dentro de los plazos previstos, bajo las directrices del superior 
jerárquico y de acuerdo con el marco normativo legal, las normas organizativas y las 
instrucciones correspondientes.
Finalidades/funciones: Ejercer la delegación de funciones, controlando y supervisando 
la práctica de las inscripciones y la entrega de las certificaciones.
Dar apoyo al superior jerárquico en la organización, planificación, supervisión y gestión 
de la Unidad funcional correspondiente, para conseguir que esta sea más eficaz y eficiente.
Supervisar y coordinar, bajo la dirección del superior jerárquico, la actividad del 
personal adscrito a la Unidad funcional correspondiente y distribuir las tareas entre ellos, 
velando por su correcto desarrollo, así como por el funcionamiento de los sistemas de 
información y por las relaciones con terceros y con otras Unidades de la oficina judicial.
Proponer indicadores de calidad, y hacer su seguimiento y evaluación periódica.
Colaborar con los órganos competentes del Departamento de Justicia en el ejercicio 
de sus competencias organizativas y de gestión de los medios personales y materiales.
Controlar y supervisar la actualización de ficheros y registros.
Obtener, explotar datos y elaborar estadísticas e informes, con la ayuda de las 
herramientas informáticas de que disponga.
Las atribuidas al Cuerpo de referencia por las leyes y reglamentos.
Tareas básicas o actividades: Firma inscripciones y certificaciones de acuerdo con la 
delegación recibida.
Coordina y supervisa la actividad del personal adscrito a la Unidad funcional 
correspondiente y canaliza las instrucciones pautadas por el superior jerárquico.
Organiza y distribuye las tareas entre el personal adscrito a la Unidad funcional 
correspondiente y vela por su correcto desarrollo, bajo la supervisión del superior 
jerárquico, reasignando las tareas encomendadas cuando las necesidades del servicio así 
lo aconsejen.
Vela para que el personal adscrito a la Unidad funcional disponga en todo momento de 
las normas organizativas, y de las circulares e instrucciones aprobadas en relación con 
cada una de las actuaciones a realizar. es
Informa al superior jerárquico sobre la actividad y el funcionamiento de la Unidad  o
fnuenccePCiosroiondlapaaobld noceerosa r ad relee ssn rup eploacenu rdirimosieorpn sjleta eprná etyrarq scsuoioóincbnaor le eym s lea,m jsmoa ranianttsece irnediaineml enloisces inay pt sotré o qcdcuneeeic s loopossus  e qdsdueiase ttn resa emsb uaparjusoge .irdd, eaid noe prngrteaifsniceiaznantadcrio.ó nla sy   2020-3022n https://www.
gestión, en la formación del personal que coordina, especialmente en la acogida del nuevo
personal que llegue a la Unidad y en la puesta en marcha de las nuevas experiencias que  Bc
se impulsen y afecten en su ámbito de responsabilidad.
Supervisa el uso de las herramientas informáticas de gestión y documentación de la 
Unidad a fin de que se mantenga el registro de datos actualizado.
Controla la obtención y mantenimiento de las claves informáticas y los elementos de 
firma digital del personal adscrito a la Unidad funcional correspondiente.
Revisa, bajo la supervisión del superior jerárquico, los alardes y estadísticas 
proporcionados por las aplicaciones informáticas, para el seguimiento de la actividad de la 
Unidad.
Sustituye a otros funcionarios del Cuerpo de Gestión Procesal y Administrativa 
destinados a la Unidad cuando sea conveniente por las necesidades del servicio.
Ejerce el resto de funciones que legalmente o reglamentariamente se atribuyan al 
cuerpo y cualquiera otra de naturaleza análoga a las anteriores que, inherentes al puesto 
de trabajo que ocupen, les sean encomendadas por los superiores jerárquicos, orgánicos 
o funcionales, en el ejercicio de sus competencias.
5.  Experiencia y/o conocimientos a valorar en fase de concurso
Conocimientos y/o experiencia en gestión de organizaciones/coordinación de equipos.
Experiencia y/o conocimientos generales en Registro Civil.
Conocimientos y/o formación aplicativo informático judicial Cataluña/conocimientos de 
nivel medio o superior en tecnologías de la información y la comunicación (ACTIC u otro 
equivalente).
Conocimientos y/o experiencia en atención al público.
Nombre del puesto: Responsable del Servicio Común Procesal General
1.  Características del puesto de trabajo
Centro gestor: Secretaría de Relaciones con la Administración de Justicia.
Centro de destino: Servicio Común Procesal General.
Localidad: La Bisbal d’Empordà.
Complemento general del puesto: 3.808,80 euros.
Complemento específico: 8.534,04 euros.
Jornada: normal.
Horario: normal.
Tipo de puesto: singularizado.
Forma de provisión: concurso específico.
2.  Requisitos de participación
Movilidad: Cuerpos al servicio de la Administración de Justicia.
Especificación de los Cuerpos: Cuerpo de Gestión Procesal y Administrativa.
3.  Requisito de conocimiento de la lengua catalana (perfil lingüístico)
Nivel C1 de catalán (hasta enero de 2014, nivel C) de la Dirección General de Política 
Lingüística, o equivalente.
4.  Contenido funcional
Misión: Organizar, coordinar y supervisar las tareas del personal adscrito a la Unidad  oe.
funcional correspondiente, con el fin de garantizar que las funciones de apoyo de carácter  w.
gdoeirrgenacentrraiizcla estsiev aadnse  lyc s uluompspe plriirdooart soje ccrooálonrqs au dgiceiol ida yac tddu eay c aeicófiunce acrcodiaror  ecyso pdnoe ennldt rmioe andrteec oslo. nso prmlaazotivso p lreegvaisl,t olass,  bnaojrom laass   2020-3022n https://ww
planFifiincaacliidóan,d seusp/feurnvcisiioónne ys :g eDstaiór na dpeo lyao U anild asdu poergriáonri cjae rfuánrqcuioincaol  ceonr relas poonrgdaienniztea,c pióanra,   BOE-A-cable e
conseguir que esta sea eficaz y eficiente.
Supervisar y coordinar, bajo la dirección del superior jerárquico, la actividad del 
personal adscrito a la Unidad y distribuir las tareas entre ellos, velando por su correcto 
desarrollo, así como por el funcionamiento de los sistemas de información y por las 
relaciones con terceros y con las otras Unidades de la oficina judicial.
Proponer indicadores de calidad, y hacer su seguimiento y evaluación periódica.
Colaborar con los órganos competentes del Departamento de Justicia en el ejercicio 
de sus competencias organizativas y de gestión de los medios personales y materiales.
Controlar y supervisar la actualización de ficheros y registros.
Obtener, explotar datos y elaborar estadísticas e informes, con la ayuda de las 
herramientas informáticas de que disponga.
Supervisar y coordinar, bajo la dirección del superior jerárquico, las tareas de 
recepción, registro y reparto de asuntos y escritos.
Supervisar y coordinar, bajo la dirección del superior jerárquico, la gestión de los actos 
de comunicación y las diligencias de ejecución efectuadas por los equipos de funcionarios 
con la asistencia de los operadores jurídicos.
Supervisar y coordinar, bajo la dirección del superior jerárquico, el apoyo a los 
señalamientos de las UPSD y servicios comunes y la gestión del auxilio judicial.
Supervisar y coordinar, bajo la dirección del superior jerárquico, la gestión del depósito 
de efectos, la gestión de archivos, el servicio de correos, las tareas de averiguación de 
domicilio, la gestión de la caja, el servicio de traslado de expedientes y documentos y de 
expedición de copias, certificaciones y testimonios.
Supervisar y coordinar, bajo la dirección del superior jerárquico, la atención al público, a 
los profesionales y litigantes, los apoderamientos apud acta, las presentaciones personales.
Supervisar y coordinar, bajo la dirección del superior jerárquico, la gestión de 
señalamientos, de las salas de vistas y de los equipamientos técnicos y las tareas de 
apoyo a las UPSD y servicios comunes de la oficina judicial y al juez decano.
Las atribuidas al cuerpo de referencia por las leyes y reglamentos.
Tareas básicas o actividades: Coordina y supervisa la actividad del personal adscrito a 
la Unidad funcional correspondiente y canaliza las instrucciones pautadas por el superior 
jerárquico.
Organiza y distribuye las tareas entre el personal adscrito a la Unidad funcional y vela 
por su correcto desarrollo, bajo la supervisión del superior jerárquico, reasignando las 
tareas encomendadas cuando las necesidades del servicio así lo aconsejen.
Vela para que el personal adscrito al servicio disponga en todo momento de las normas 
organizativas, protocolos de actuación y las circulares e instrucciones aprobadas en 
relación con cada una de las actuaciones a realizar.
Informa al superior jerárquico de la actividad y funcionamiento del servicio y de las 
incidencias que puedan surgir, identificando las necesidades de recursos personales, 
materiales y técnicos que se puedan presentar.
Propone al superior jerárquico mejoras de los procesos de trabajo.
Colabora en la implantación y mantenimiento de los sistemas de organización y 
gestión, en la formación del personal que coordina, especialmente en la acogida del nuevo 
personal que llegue a la Unidad y en la puesta en marcha de las nuevas experiencias que 
se impulsen y afecten a su ámbito de responsabilidad.
Supervisa la utilización de las herramientas informáticas de gestión y documentación 
del servicio para que el registro de datos se mantenga actualizado.
Controla la obtención y mantenimiento de las claves informáticas y de los elementos 
de firma digital del personal adscrito a la Unidad.
Revisa, bajo la supervisión del superior jerárquico, los alardes y estadísticas que se 
obtengan con las aplicaciones informáticas, para el seguimiento de la actividad del servicio. es
Supervisa el servicio de recepción y registro de escritos, demandas, denuncias,  oe.
atestados, querellas, partes médicos y cualquier otro escrito iniciador de un procedimiento  w.
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dentro de los plazos legales.
Supervisa la gestión del auxilio judicial internacional, de acuerdo con las instrucciones 
del superior jerárquico.
Planifica y organiza, bajo la dirección del superior jerárquico, las salidas del personal 
que integra el equipo de auxilio judicial, las rutas y los horarios.
Supervisa la práctica de los actos de comunicación, las diligencias de ejecución y de 
aseguramiento de medidas y el envío del resultado al órgano peticionario, con el fin de 
evitar la suspensión de los señalamientos y actos programados.
Supervisa la averiguación del domicilio de destinatarios de actuaciones y el reciclaje 
de las diligencias intentadas.
Supervisa la actuación de los equipos de funcionarios, del auxilio policial y de los 
servicios técnicos que se produzcan, así como la asistencia de los representantes de los 
intervinientes, en las diligencias de ejecución, a fin de que estas se lleven a cabo eficazmente.
Supervisa el circuito de comunicación con los interesados y los profesionales 
representantes de las partes.
Supervisa el servicio de atención al ciudadano, a los profesionales y litigantes, tanto de 
información general como de información específica de los procedimientos judiciales y la 
recepción y recogida de quejas, reclamaciones, denuncias y sugerencias y el traslado al 
órgano competente.
Supervisa las tareas de gestión del depósito de efectos y la gestión de los archivos, 
con el asesoramiento del personal técnico especializado.
Coordina al personal de auxilio judicial en su función de apoyo a las otras Unidades de 
la oficina judicial en las tareas relativas al archivo de actuaciones y expedientes judiciales, 
la gestión física de los archivos judiciales de gestión y la gestión automatizada con el 
módulo informático de archivo de gestión, así como en la preparación y traslado físico de 
las transferencias de documentación en los archivos centrales, siempre bajo la supervisión 
del letrado responsable de la Administración de Justicia y con el asesoramiento del 
personal técnico archivista.
Supervisa la gestión de agendas, la atención telefónica, la recepción y distribución de 
la correspondencia, la circulación interna de entrega y recogida de documentación y 
efectos y la expedición y traslado de copias, el servicio de correos, las averiguaciones de 
domicilio y de otros y la gestión de la caja.
Supervisa la actuación de los servicios técnicos con los medios necesarios para 
conseguir la efectividad de las tareas atribuidas a la Unidad.
Supervisa el servicio de presentaciones personales y de expedición de diligencias y 
recibos de presentación, certificaciones y testimonios, y da apoyo al letrado de la 
Administración de Justicia con los apoderamientos apud acta.
Supervisa el apoyo a las vistas y señalamientos y su cumplimiento.
Supervisa la utilización de las salas de vistas y de sus equipamientos técnicos.
Supervisa las tareas de apoyo al juez decano y al director del servicio para organizar 
reuniones y juntas.
Sustituye a otros funcionarios del Cuerpo de Gestión Procesal y Administrativa 
destinados al servicio, cuando sea conveniente por las necesidades del servicio.
Sustituye a otros responsables del mismo centro de destino y cuerpo.
Ejerce el resto de funciones que legalmente o reglamentariamente se atribuyen a su 
cuerpo y cualquier otra de naturaleza análoga a las anteriores que, inherente al puesto de 
trabajo que ocupe, le sean encomendadas por los superiores jerárquicos, orgánicos o 
funcionales, en el ejercicio de sus competencias.
5.  Experiencia y/o conocimientos a valorar en fase de concurso bo
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equivalente).
Experiencia y/o conocimientos en registro y reparto/registro de la guardia. Bc
Experiencia y/o conocimientos en práctica de actos de comunicación.
Nombre del puesto: Responsable del Servicio Común Procesal de Ejecución
1.  Características del puesto de trabajo
Centro gestor: Secretaría de Relaciones con la Administración de Justicia.
Centro de destino: Servicio Común Procesal de Ejecución.
Localidad: La Bisbal d’Empordà.
Complemento general del puesto: 3.808,80 euros.
Complemento específico: 8.534,04 euros.
Jornada: normal.
Horario: normal.
Tipo de puesto: singularizado.
Forma de provisión: concurso específico.
2.  Requisitos de participación
Movilidad: Cuerpos al servicio de la Administración de Justicia.
Especificación de los Cuerpos: Cuerpo de Gestión Procesal y Administrativa.
3.  Requisito de conocimiento de la lengua catalana (perfil lingüístico)
Nivel C1 de catalán (hasta enero de 2014, nivel C) de la Dirección General de Política 
Lingüística, o equivalente.
4.  Contenido funcional
Misión: Organizar, coordinar y supervisar las tareas del personal adscrito a la Unidad 
funcional correspondiente, con el fin de garantizar que las funciones de tramitación de los 
procedimientos de ejecución sean cumplidas con agilidad y eficacia y dentro de los plazos 
previstos, bajo las directrices del superior jerárquico y de acuerdo con el marco normativo 
legal, las normas organizativas y los protocolos de actuación correspondientes.
Finalidades/funciones: Dar apoyo al superior jerárquico en la organización, planificación, 
supervisión y gestión de la Unidad funcional correspondiente, para conseguir que esta sea 
más eficaz y eficiente.
Supervisar y coordinar, bajo la dirección del superior jerárquico, la actividad del 
personal adscrito a la Unidad funcional correspondiente y distribuir las tareas entre ellos, 
velando por su correcto desarrollo, así como por el funcionamiento de los sistemas de 
información y por las relaciones con terceros y con otras Unidades de la oficina judicial.
Proponer indicadores de calidad, y hacer su seguimiento y evaluación periódica.
Colaborar con los órganos competentes del Departamento de Justicia en el ejercicio 
de sus competencias organizativas y de gestión de los medios personales y materiales.
Supervisar, bajo las directrices técnico-procesales del superior jerárquico, la tramitación 
de los procedimientos de ejecución civil de acuerdo con las leyes procesales, los protocolos 
de actuación y las circulares e instrucciones de los superiores jerárquicos.
Controlar y supervisar la actualización de ficheros y registros.
Obtener, explotar datos y elaborar estadísticas e informes, con la ayuda de las 
herramientas informáticas de que disponga.
Las atribuidas al cuerpo de referencia por las leyes y reglamentos.
Tareas básicas o actividades: Coordina y supervisa la actividad del personal adscrito a 
la Unidad funcional correspondiente y canaliza las instrucciones pautadas por el superior  s
jerárquico. oe.
Organiza y distribuye las tareas entre el personal adscrito a la Unidad funcional  w.
cjleoor arárcreqosunpiscoeonj,e drneie.anstieg nya nvdeola la ps otar resuas c eonrcreocmtoe nddeasdaarsr ocluloa,n dboa jloa sl an escuepsiedravdiseisó nd edl esle rsvuicpioe raiosrí   2020-3022n https://ww
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aprobadas en relación con cada una de las actuaciones a realizar.
Informa al superior jerárquico sobre la actividad y funcionamiento de la Unidad 
funcional correspondiente y sobre las incidencias que puedan surgir, identificando las 
necesidades de recursos personales, materiales y técnicos que se puedan presentar.
Propone al superior jerárquico mejoras en los procesos de trabajo.
Colabora en la implantación y mantenimiento de los sistemas de organización y 
gestión, en la formación del personal que coordina, especialmente en el acogimiento del 
nuevo personal que llegue a la Unidad y en la puesta en marcha de las nuevas experiencias 
que se impulsen y afecten en su ámbito de responsabilidad.
Controla la obtención y mantenimiento de las claves informáticas y los elementos de 
firma digital del personal adscrito a la Unidad funcional correspondiente.
Supervisa la tramitación y resolución de las incidencias a enmendar derivadas del 
examen previo de la demanda por el juez, de las cuestiones procesales previas a la 
admisión, y la tramitación de las solicitudes iniciales de ejecución provisional.
Supervisa, por medios informáticos, el estado de tramitación y fases de ejecución de 
los procedimientos de ejecución civil, velando por evitar la inactividad procesal o dilaciones 
indebidas.
Planifica los sistemas de comunicación a los interesados de la suspensión de 
señalamientos o actos programados, por el medio más rápido posible, con el fin de evitar 
desplazamientos o esperas innecesarias.
Coordina la documentación, gestiones y señalamientos con otras Unidades de la 
oficina judicial bajo las directrices del superior jerárquico.
Organiza el sistema de consultas a registros públicos, organismos, instituciones y 
empresas, para la averiguación patrimonial, de los embargos, y del domicilio de los 
afectados en un procedimiento judicial, bien sea mediante acceso telemático o por otras 
vías.
Supervisa la tramitación de los embargos de bienes y subastas.
Colabora en la tarea de facilitar información y atención al ciudadano y a los 
profesionales, bajo la supervisión del superior jerárquico y sin perjuicio de la atención que 
preste el servicio común procesal general, sea de manera presencial o de forma telefónica 
o telemática o por cualquier otro medio autorizado, con respeto a la intimidad personal y al 
carácter reservado de las actuaciones.
Supervisa la utilización de las herramientas informáticas de gestión y documentación de 
la Unidad a fin de que se mantenga el registro de datos y estados procesales actualizados.
Revisa, bajo la supervisión del superior jerárquico, los alardes y estadísticas 
proporcionados por las aplicaciones informáticas, para el seguimiento de la actividad de la 
Unidad.
Sustituye a otros funcionarios del Cuerpo de Gestión Procesal y Administrativa 
destinados a la Unidad cuando sea conveniente por las necesidades del servicio.
Sustituye a otros jefes de sección/responsables del mismo centro de destino y cuerpo.
Ejerce el resto de funciones que legalmente o reglamentariamente se atribuyan al 
cuerpo y cualquiera otra de naturaleza análoga a las anteriores que, inherentes al puesto 
de trabajo que ocupen, les sean encomendadas por los superiores jerárquicos, orgánicos 
o funcionales, en el ejercicio de sus competencias.
5.  Experiencia y/o conocimientos a valorar en fase de concurso
Conocimientos y/o experiencia en gestión de organizaciones/coordinación de equipos. es
Conocimientos y/o formación aplicativo informático judicial Cataluña/conocimientos de  o
nivel medio o superior en tecnologías de la información y la comunicación (ACTIC u otro  22ww
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ANEXO 3 
 
Solicitud de participación en el concurso específico para la provisión de 
puestos de trabajo singularizados de las oficinas judiciales 
Oficina judicial 
 
Datos personales   
Apellidos y nombre  DNI 
                       
Cuerpo  Destino actual 
                       
Dirección electrónica  Teléfono 
                       
  Datos del puesto que se solicita (por orden de preferencia) 
           
           
           
           
           
           
           
           
           
           
           
           
Fecha  Firma 
           
 
 
 
 
Hay que enviar este formulario a la siguiente dirección: 
Servicios Territoriales del Departamento de Justicia en Girona 
Pl. Pompeu Fabra, 1, edificio de la Generalidad 
17002 Girona 
 
 
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  b
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ANEXO 4 
 
Declaración de méritos que se alegan 
Apellidos y nombre  DNI 
                       
Cuerpo  Destino actual 
                       
Dirección electrónica  Teléfono 
                       
Relación de méritos alegados 
           
           
           
             
           
           
           
           
           
           
           
           
Fecha  Firma 
           
 
 
 
 
Hay que enviar este formulario a la siguiente dirección: 
Servicios Territoriales del Departamento de Justicia en Girona 
Pl. Pompeu Fabra, 1, edificio de la Generalidad 
17002 Girona.