BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 310  Jueves 26 de noviembre de 2020  Sec. II.B.   Pág. 105055
II. AUTORIDADES Y PERSONAL
B. Oposiciones y concursos
MINISTERIO DE JUSTICIA
14986 Resolución de 23 de noviembre de 2020, de la Subsecretaría, por la que se 
convoca concurso para la provisión de puestos de trabajo reservados a 
funcionarios del Cuerpo de Abogados del Estado.
Vacantes puestos de trabajo en el Departamento, dotados presupuestariamente, este 
Ministerio, de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 20 de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, 
y en el artículo 40.1 del Reglamento General de Ingreso del personal al servicio de la 
Administración General del Estado y de Provisión de puestos de trabajo y Promoción 
profesional de los funcionarios civiles de la Administración General del Estado, aprobado 
por Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, así como en cumplimiento de lo dispuesto en 
el I Acuerdo de movilidad del personal funcionario al servicio de la Administración General 
del Estado, publicado por Resolución de 16 de noviembre de 2018, de la Secretaría de 
Estado de Función Pública (BOE de 20 de noviembre de 2018), previa la aprobación de la 
Secretaría de Estado de Política Territorial y Función Pública, ha dispuesto convocar 
concurso general de méritos para la provisión de los puestos de trabajo adscritos en 
exclusiva a funcionarios pertenecientes al Cuerpo de Abogados del Estado, en las 
unidades que se relacionan en los anexo 1 y 2 de esta Resolución, con arreglo a las 
siguientes bases.
El presente concurso tendrá en cuenta el principio de igualdad de trato entre mujeres y 
hombres, de acuerdo con el artículo 14 de la Constitución Española, la Directiva 2006/54/CE, 
de 5 de julio de 2006, la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva 
de mujeres y hombres y la Resolución de 26 de noviembre de 2015, de la Secretaría de 
Estado de Administraciones Públicas, por la que se publica el Acuerdo del Consejo de 
Ministros de 20 de noviembre de 2015, por el que se aprueba el II Plan para la Igualdad 
entre mujeres y hombres en la Administración General del Estado y en sus organismos 
públicos.
Bases
Primera.  Ámbito de aplicación y requisitos de participación.
1.  Podrán  participar  en  el  presente  concurso  los  funcionarios  de  carrera, 
pertenecientes al Cuerpo de Abogados del Estado.
2.  De acuerdo con lo dispuesto en los apartados a) y c) del artículo 20.1 de la 
Ley 30/1984, de 2 de agosto, introducido por la Ley 13/1996, de 30 de diciembre, así como 
el artículo 41.1 del RD 364/1995, de 10 de marzo, podrá participar en el presente concurso 
el personal funcionario de carrera, perteneciente al Cuerpo de Abogados del Estado, 
cualquiera que sea su situación administrativa, excepto el suspenso en firme mientras dure 
la suspensión, siempre que reúna el resto de los requisitos exigidos en la convocatoria en 
la fecha de finalización del plazo de presentación de las solicitudes de participación. Estos  es
requisitos habrán de mantenerse hasta la fecha de toma de posesión en el puesto  o
adjudicado. 986www.
Segunda.  Situaciones administrativas de los participantes.
de d1e. stiLnoos d fuenfinciiotivnoa ruions  my líansim fuon dcieo ndaorsia sa ñdoesb epraárna  ppeordmearn peacretric eipna cr aedna  lpouse csoton cduer tsroasb adjoe   BOE-A-cable e
provisión de puestos, salvo en el ámbito de una Secretaría de Estado o de un Departamento
ministerial, en defecto de aquella, o en los supuestos previstos en el párrafo segundo del 
artículo 20.1.e) de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas para la reforma de la 
Función Pública y en el de supresión de su puesto de trabajo.
2.  Los  funcionarios  y  las  funcionarias  en  situación  de  servicio  en  otras 
Administraciones Públicas, artículo 88 Real Decreto Legislativo 5/2015 de 30 de octubre, 
por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado 
Público, que después de transcurridos dos años desde su transferencia o traslado, hayan 
tomado posesión en un ulterior destino definitivo obtenido voluntariamente, no podrán 
participar hasta que hayan transcurrido dos años desde su incorporación al mismo; todo 
ello sin perjuicio de eventuales excepciones a causa de remoción, cese o supresión 
acaecidas en ese ulterior puesto.
3.  Los funcionarios y las funcionarias en excedencia voluntaria por interés particular 
(artículo 89.2 del Estatuto Básico del Empleado Público) y en excedencia voluntaria por 
agrupación familiar (artículo 89.3 del citado Estatuto), solo podrán participar si al término 
del plazo de presentación de solicitudes han transcurrido al menos dos años desde el 
inicio en dicha situación. Este periodo mínimo de permanencia no será de aplicación a los 
que procedan de la situación contemplada en el artículo 29.3.a) de la Ley 30/1984, de 2 de 
agosto, de medidas para la Reforma de la Función Pública y el organismo o entidad en el 
que hubieran prestado servicios haya perdido durante la prestación de aquellos la 
consideración de sector público, según se dispone en el artículo 29.3.c) de la citada Ley.
4.  Los funcionarios y las funcionarias en situación de excedencia por cuidado de 
familiares y en servicios especiales con derecho a reserva de puesto (artículos 89.4 y 87 
del Estatuto Básico del Empleado Público) solo podrán participar si a la fecha de 
finalización del plazo de presentación de solicitudes han transcurrido dos años desde la 
fecha de toma de posesión en el último destino definitivo obtenido, salvo en los supuestos 
contemplados en el artículo 20.1.f de la Ley 30/1984, de 2 de agosto.
5.  Los funcionarios y las funcionarias en servicio activo que se encuentren ocupando 
puestos en adscripción provisional, ya sea por reingreso, cese, remoción o supresión del 
puesto que venían ocupando, estarán obligados a participar en este concurso en el caso 
de que se convoque dicho puesto, solicitando, al menos, el puesto que ocupan en 
adscripción provisional, de acuerdo con lo establecido en los artículos 62.2 y 72.2 del Real 
Decreto 364/1995, de 10 de marzo.
Los funcionarios y las funcionarias sin destino definitivo que habiendo solicitado el 
puesto que ocupan provisionalmente no obtengan una de las plazas convocadas, podrán 
ser adscritos con carácter provisional a otros puestos vacantes en la misma localidad. En 
el caso de que no solicite el puesto que ocupa en adscripción provisional, este Ministerio 
no estará obligado a asignarle un puesto de trabajo en la misma localidad si el puesto 
fuera adjudicado en este concurso.
6.  Los funcionarios y las funcionarias en situación administrativa de expectativa de 
destino y excedencia forzosa están obligados a concursar de acuerdo con lo establecido 
en el artículo 29, apartados 5 y 6, de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, añadidos por la 
Ley 22/1993, de 29 de diciembre.
7.  Las personas aspirantes que procedan de la situación administrativa de suspensión 
firme de funciones, acompañarán a su solicitud la documentación acreditativa de haber 
finalizado el periodo de suspensión.
Tercera.  Modelos y plazos de presentación de solicitudes.
1.  Las solicitudes para tomar parte en este concurso se dirigirán a la Abogada  e.
General del Estado-Directora del Servicio Jurídico del Estado, del Ministerio de Justicia,  w.
ajustándose al modelo publicado como anexo 3 de esta Resolución, y se presentarán en  986ww
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perjuicio de lo indicado en esta base.
Si durante el plazo de presentación de solicitudes se presentara más de una solicitud 
solo se atenderá a la presentada en último lugar, quedando anuladas las anteriores.
En el caso de que la persona concursante no pueda acceder en su puesto de trabajo 
a estos medios, lo pondrá en conocimiento de la Unidad de personal del Ministerio u 
Organismo donde presta servicios, la cual le deberá facilitar dicho acceso. Si ello no 
resultara posible por causas técnicas o de otra índole, esta Unidad de personal informará 
a la persona concursante que la instancia la puede presentar cumplimentando el anexo 3 
que aparece publicado en la página Web del Ministerio de Justicia y dirigirlo a dicha Unidad 
de personal, la cual asumirá la tramitación de la solicitud. En todo caso, se garantiza el 
derecho de las personas concursantes a presentar su solicitud de participación en el 
concurso.
Los funcionarios y las funcionarias que se encuentran en situaciones distintas a la de 
servicio activo o que no presten servicios en la Administración General del Estado, que no 
pudieran realizar electrónicamente su solicitud, podrán presentarla, con carácter 
excepcional, en tanto se habilite esta posibilidad, en los registros a que se refiere el 
artículo 16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común 
de las Administraciones Públicas.
La forma de presentación no telemática o a través de las unidades de personal será 
admitida en los casos expresamente previstos en esta base. En ningún caso, podrá 
presentarse de forma no electrónica una solicitud complementaria de una solicitud 
electrónica.
Las personas concursantes deberán unir a su solicitud cuantos documentos hayan de 
ser tenidos en cuenta.
La solicitud a presentar consistirá en los siguientes documentos:
– Anexo 3: Solicitud de participación.
– Anexo 4: Certificado de méritos.
– Resto de documentación acreditativa indicada en la Base quinta.
Los anexos de este concurso se cumplimentarán con arreglo a las instrucciones que 
en ellos se contienen.
2.  Los funcionarios y las funcionarias con alguna discapacidad podrán pedir en su 
solicitud la adaptación del puesto o puestos de trabajo correspondientes. A la solicitud se 
deberá acompañar un informe expedido por el órgano competente en la materia, que 
acredite la procedencia de la adaptación y la compatibilidad con el desempeño de las 
funciones que tenga atribuido el puesto o los puestos solicitados (artículo 10 del Real 
Decreto 2271/2004, de 3 de diciembre).
En cualquier caso, la compatibilidad con el desempeño de las funciones propias del 
puesto de trabajo se valorará teniendo en cuenta las adaptaciones que se puedan realizar 
en él.
3.  En el supuesto de estar interesados en las vacantes que se anuncien en este 
concurso, para un mismo municipio, dos personas que reúnan los requisitos exigidos, 
podrán condicionar todos o parte de los puestos que incluyen en sus solicitudes, por 
razones de convivencia familiar, al hecho de que ambas obtengan destino en ese concurso 
en el mismo municipio, entendiéndose, en caso contrario, anulada la petición de los 
puestos condicionados efectuada por ambas, quedando vigente el resto de sus solicitudes.
Los funcionarios y las funcionarias que se acojan a esta petición condicional deberán 
concretarlo en su solicitud (Anexo 3) y acompañar fotocopia de la petición de la otra 
persona solicitante. e.e
Cuarta.  Baremo de valoración. 986ww
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solicitud formulada en plazo.
La adjudicación de destino exigirá que, como mínimo, el aspirante alcance una 
puntuación total de todos los méritos reflejados en el presente baremo, de 0,80 puntos. El 
máximo de puntuación que puede obtenerse es de 50 puntos.
La valoración de los méritos se efectuará de acuerdo con el siguiente baremo:
I.  Méritos generales (máximo 38 puntos)
1.  Valoración del grado personal consolidado.
El grado personal consolidado se valorará en sentido positivo en función de su posición 
en el intervalo correspondiente y en relación con el nivel de los puestos de trabajo ofrecidos 
hasta un máximo de 8 puntos de la siguiente forma:
– Por un grado personal superior en dos niveles al nivel del puesto solicitado: 8 puntos.
– Por un grado personal superior en un nivel al nivel del puesto solicitado: 7,75 puntos.
– Por un grado personal igual al del nivel del puesto solicitado: 7,50 puntos.
– Por un grado personal inferior en un nivel al nivel del puesto solicitado: 7,00 puntos.
– Por un grado personal inferior en dos o más niveles al nivel del puesto solicitado: 
6,50 puntos.
En este apartado se valorará, en su caso, el grado reconocido en otras Administraciones 
Públicas, cuando se encuentre dentro del intervalo de niveles establecido en el artículo 71 
del Reglamento General de Ingreso del Personal al Servicio de la Administración General 
del Estado y de Provisión de Puestos de Trabajo y Promoción Profesional de los 
Funcionarios Civiles de la Administración General del Estado, aprobado por Real 
Decreto 364/1995, para el subgrupo de titulación a que pertenezca el funcionario.
En el supuesto de que el grado reconocido en otras Administraciones Públicas exceda 
del máximo establecido en la Administración del Estado, de acuerdo con el artículo 71 del 
Reglamento mencionado en el párrafo anterior para el grupo de titulación al que pertenezca 
el funcionario, se valorará el grado máximo correspondiente al intervalo de niveles 
asignado a su subgrupo de titulación en la Administración del Estado.
El funcionario o la funcionaria que considere tener un grado personal consolidado, o 
que pueda ser consolidado durante el periodo de presentación de solicitudes, deberá 
recabar del órgano o unidad a que se refiere el punto 1 base quinta, que dicha circunstancia 
quede expresamente reflejada en el anexo 4.
2.  Valoración del trabajo desarrollado.
El trabajo desarrollado se valorará hasta un máximo de 15 puntos, de la siguiente forma:
2.1  Se valorará el servicio realizado por Abogado del Estado, Letrado del Estado, 
Letrado del Ministerio de Justicia o Letrado de la Dirección General de los Registros y del 
Notariado hasta un máximo de 8 puntos, según la distribución siguiente:
a)  Servicio activo en el Cuerpo de Abogados del Estado. El servicio activo se 
computará de la forma siguiente:
1.º  Desde el primer año hasta el octavo: 0,20 puntos por año.
2.º  Desde el noveno año hasta el vigésimo quinto: 0,30 puntos por año.
3.º  A partir de veintiséis años: 0,40 puntos por año.
b)  Servicios especiales. Los servicios especiales, con derecho a reserva de puesto,  b
y en activo en otras Administraciones públicas cuyo desempeño tenga relación con las  986ww
ffuonrmciao nseigsu pieronpteia:s de los puestos reservados a Abogados del Estado, se computarán en la
1.º  Desde el primer año hasta el octavo: 0,10 puntos por año.
2.º  Desde el noveno año hasta el vigésimo quinto: 0,15 puntos por año.
3.º  A partir de veintiséis años: 0,20 puntos por año.
2.2  Experiencia profesional en puestos de trabajo de Jefatura de Unidades. Se 
valorará hasta un máximo de 7 puntos el desempeño de los siguientes puestos de trabajo 
durante más de un año:
a)  Por haber desempeñado un puesto de trabajo de un complemento de destino de 
nivel 30 que en la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes cuente con 
dos o más Abogados del Estado en activo: 0,75 por año. Si el puesto de trabajo dotado de 
un complemento de destino de nivel 30 no cuenta con más Abogados del Estado: 0,50 
puntos por año. Todo ello hasta un máximo de 2,50 puntos.
b)  Por haber desempeñado un puesto de trabajo de un complemento de destino de 
nivel 29, como Jefe de Unidad, que en la fecha de finalización del plazo de presentación 
de solicitudes cuente con quince o más Abogados del Estado en activo: 0,50 puntos por 
año, hasta un máximo de 2 puntos.
c)  Por haber desempeñado un puesto de trabajo de un complemento de destino de 
nivel 29, como Jefe de Unidad, que en la fecha de finalización del plazo de presentación 
de solicitudes cuente entre seis y catorce Abogados del Estado en activo: 0,30 puntos por 
año, hasta un máximo de 1,20 puntos.
d)  Por haber desempeñado un puesto de trabajo de un complemento de destino de 
nivel 29, como Jefe de Unidad, que en la fecha de finalización del plazo de presentación 
de solicitudes cuente entre tres y cinco Abogados del Estado en activo: 0,20 puntos por 
año, hasta un máximo de 0,80 puntos.
e)  Por haber desempeñado un puesto de trabajo de un complemento de destino de 
nivel 29, como Jefe de Unidad, que en la fecha de finalización del plazo de presentación 
de solicitudes cuente con dos Abogados del Estado en activo: 0,15 puntos por año, hasta 
un máximo de 0,25 puntos.
f)  Por haber desempeñado un puesto de trabajo de complemento de destino de 
niveles 29 y 28, como Jefes en las Unidades Periféricas, que en la fecha de finalización del 
plazo de presentación de solicitudes no cuenten con otro Abogado del Estado 
destinado: 0,20 puntos por cada año hasta un máximo de 0,25 puntos. En los casos en los 
que sí cuenten con más de un Abogado del Estado, se valorará en función de lo establecido 
en los apartados anteriores.
El tiempo de permanencia en la situación administrativa de excedencia por cuidado de 
familiares regulado en el artículo 89.4 del Estatuto Básico del Empleado Público, se 
considerará como de prestación de servicios efectivos.
3.  Cursos  de  formación  y  perfeccionamiento.  Los  cursos  de  formación  y 
perfeccionamiento se valorarán hasta un máximo de 5 puntos.
Los cursos susceptibles de valoración serán los impartidos o recibidos en el marco de la 
formación para el empleo de las Administraciones Públicas y centros oficiales de idiomas.
Aquellos cursos en cuya certificación no aparezca su duración, no serán objeto de valoración.
La Comisión de Valoración valorará un máximo de 3 cursos que serán aquellos que 
mejor se ajusten a las tareas más importantes de la descripción del puesto convocado.
La puntuación se aplicará de la siguiente forma:
3.1  Cursos recibidos:
Por la realización como asistente de los cursos de formación y perfeccionamiento con 
una duración mínima acreditada de 15 horas, siempre que se haya expedido diploma o  e.
certificado de asistencia o de aprovechamiento, con la siguiente distribución: w.b
de fi3n.a1l.i1z acCióunr sdoesl  prelacziboi ddoes p qruees ehnatyaacnió tne ndied os oluligciatur deens l:os cinco años anteriores a la fecha
a)  Para cursos de formación con una duración de 15 horas lectivas: 0,10 puntos por
curso hasta un máximo de 0,40 puntos.
b)  Para cursos de formación con una duración de 16 a 20 horas lectivas: 0,20 puntos 
por curso hasta un máximo de 0,80 puntos.
c)  Para cursos de formación con una duración superior a 20 horas e inferior a 60 
horas lectivas: 0,40 puntos por curso hasta un máximo de 1,60 puntos.
d)  Para cursos de formación con una duración superior a 60 horas lectivas: 
0,70 puntos por curso hasta un máximo de 2,80 puntos.
3.1.2  Los cursos recibidos con antigüedad mayor a cinco años se computarán de la 
misma forma que en los apartados anteriores obteniendo exactamente la mitad de 
puntuación que corresponde a aquellos.
3.2  Cursos impartidos:
3.2.1  Cursos impartidos que hayan tenido lugar en los cinco años anteriores a la 
fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes:
a)  Cursos impartidos con una duración inferior a 2 horas: 1 punto.
b)  Cursos impartidos con una duración igual o superior a 2 horas: 2 puntos.
c)  Cursos impartidos con una duración igual o superior a 10 horas: 3 puntos.
d)  Cursos impartidos con una duración igual o superior a 25 horas: 5 puntos.
3.2.2  Los cursos impartidos con antigüedad mayor a cinco años se computarán de la 
misma forma que en los apartados anteriores obteniendo exactamente la mitad de 
puntuación que corresponde a aquellos.
3.3  Igualmente se valorarán aquellos cursos que vinculados directamente al puesto 
no sean propiamente de materia jurídica. En el caso de cursos relacionados con las 
tecnologías de la información y ofimática, así como aquellos relativos a materias en las 
que la obsolescencia de los contenidos así lo recomiende, el plazo máximo de validez de 
los cursos será de 5 años inmediatamente anteriores a la fecha de finalización del plazo 
de presentación de solicitudes.
3.4  No se valorarán, a estos efectos, los cursos realizados para la obtención del 
grado de Doctor en Derecho, ni los necesarios para obtener cualquier otra titulación de las 
contempladas en el apartado de méritos específicos de esta Base. No se valorarán los 
cursos derivados de los procesos selectivos y los diplomas relativos a jornadas, seminarios, 
simposios, másteres y similares.
3.5  No se tendrán en cuenta los cursos superados o impartidos antes de obtener la 
condición de funcionario del Cuerpo de Abogados del Estado.
3.6  Cada curso solo podrá valorarse una vez, independientemente del número de 
veces que se haya realizado o impartido.
3.7  No se podrá acumular la puntuación de un curso que haya sido recibido e 
impartido, en cuyo caso se valorará el que otorgue mayor puntuación a la persona 
participante.
4.  Antigüedad. Se valorará a razón de 0,20 puntos por cada año de servicio prestado 
a la Administración hasta un máximo de 5 puntos, computándose a estos efectos los 
reconocidos que se hubieran prestado con anterioridad a la adquisición de la condición de 
funcionario, reconocidos al amparo de la Ley 70/1978, de 26 de diciembre.
No se computarán los servicios prestados simultáneamente con otros igualmente 
alegados. es
5.  Méritos referidos a la conciliación de la vida personal, familiar y laboral (máximo  o
dflaae mt o5iElt iapanlur i denyalt  oldcas abd)so.eor a lodl sep  apqruaue elas st oaesd  ajudledegi cturaaecbnióa cnjoa d uqesu auesn  s rpeeu lcaeotsinvtoav ose cnaa d nlia se tcinno tenasc laioli caloaccliiódanali ddda,e ds e,l a sd iveeimbdeapr rápe es qrosuloiecni tsaaelr,    2020-14986n https://www.
cumplan los requisitos establecidos en la Relación de Puestos de Trabajo y en la presente
convocatoria.
En caso contrario, esto es, si no se solicitan todos los puestos de trabajo de esa 
localidad, los supuestos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral solo serán 
objeto de valoración para la posible adjudicación de los puestos de trabajo que tengan 
igual o inferior nivel de destino que el puesto desempeñado o aquel que se tenga 
reservado, en caso de que se concurse desde situación distinta al servicio activo con 
derecho a reserva de puesto.
De no existir cambio de localidad, habrá de solicitar todos los puestos de trabajo que 
se convoquen en el mismo centro de trabajo (cuando se alegue cercanía) o con la misma 
jornada u horario (cuando se alegue esta circunstancia), y para lo que cumpla los 
requisitos.
En caso contrario, esto es, si no se solicitan todos los puestos de trabajo adscritos al 
mismo centro de trabajo o con la misma jornada u horario, los supuestos de conciliación 
de la vida personal, familiar y laboral solo serán objeto de valoración para la posible 
adjudicación de los puestos de trabajo que tengan igual o inferior nivel de complemento de 
destino que el puesto desempeñado o aquel que se tenga reservado, en caso de que se 
concurse desde situación administrativa distinta a la de servicio activo con derecho a 
reserva de puesto.
Los supuestos relativos a esta materia se valorarán con un máximo de 5 puntos, de 
acuerdo con la distribución que se recoge a continuación:
5.1  El destino previo del cónyuge funcionario o de la cónyuge funcionaria. Cuando el 
cónyuge funcionario o la cónyuge funcionaria haya obtenido mediante convocatoria pública 
en el municipio donde radique el puesto o puestos de trabajo solicitados, siempre que se 
acceda desde municipio distinto, se valorará en sentido positivo en función del tiempo de 
separación de los cónyuges, con un máximo de 2,50 puntos de la siguiente forma:
– Si han transcurrido más de 4 años desde la obtención del destino definitivo por el 
cónyuge funcionario o por la cónyuge funcionaria, se valorará con 2,5 puntos.
– Si han transcurrido más de 3 y hasta 4 años desde la obtención del destino definitivo 
por el cónyuge funcionario o por la cónyuge funcionaria, se valorará con 2 puntos.
– Si han transcurrido más de 2 y hasta 3 años desde la obtención del destino definitivo 
por el cónyuge funcionario o por la cónyuge funcionaria, se valorará con 1,5 puntos.
– Si han transcurrido más de 1 y hasta 2 años desde la obtención del destino definitivo 
por el cónyuge funcionario o por la cónyuge funcionaria, se valorará con 1 punto.
– Si ha transcurrido hasta 1 año desde la obtención del destino definitivo por el 
cónyuge funcionario o por la cónyuge funcionaria, se valorará con 0,5 puntos.
A estos efectos, no se otorgará puntuación a aquellos supuestos en los que el 
participante ocupe ya un puesto de trabajo con carácter provisional (adscripción provisional 
o comisión de servicios) en el municipio donde tiene destino el cónyuge funcionario o la 
cónyuge funcionaria.
En el caso de que el destino definitivo del cónyuge funcionario o de la cónyuge 
funcionaria se haya obtenido con anterioridad a la fecha del matrimonio, se computará 
desde la fecha de este.
En el caso de que la persona solicitante hubiera estado destinada en la misma 
localidad que su cónyuge y con posterioridad hubiera obtenido destino en localidad 
distinta, el tiempo se computará desde esta última fecha.
5.2  El cuidado de hijos o hijas o de familiares. Se valorará con un máximo de 2,50 puntos. s
a)  El cuidado de hijos e hijas se valorará tanto cuando lo sean por naturaleza como  w.b
por adopción o acogimiento permanente o preadoptivo, hasta que el hijo cumpla doce  986ww
atrñaobsa,j os iqeumep sree  sqouleic istaen  apcerremdiittee np uonr alo ms einjoter raetseandcoiósn  faelh maceiennotre.mente que los puestos de
locaElidsated  sduep dueessttion os ed evla fluonracrioán paorinod ye rdaen dlao l oecna ltioddaod  cdaes roe slaid epnucnitau adcei ólons e hni jofusn, caisóín c doem ola, 
en su caso, del grado de discapacidad del menor objeto de cuidado del siguiente modo:
La valoración de los tres supuestos siguientes es excluyente entre sí:
– Se valorará con 1,5 puntos aquellos supuestos en que la plaza por la que se opta 
esté ubicada en el mismo municipio en el que reside el menor o menores objeto de 
cuidado, siempre y cuando el puesto desde el que se accede esté ubicado en distinta 
provincia.
– Se valorará con 0,75 puntos aquellos supuestos en que la plaza por la que se opta 
esté ubicada en el mismo municipio en el que reside el menor o menores objeto de 
cuidado, siempre y cuando el puesto desde el que se accede esté ubicado en distinto 
municipio de la misma provincia.
– Se valorará con 0,5 puntos aquellos supuestos, no incluidos en los apartados 
anteriores, en los que la plaza por la que se opta suponga una mejora de la conciliación 
porque permita una mejor atención del menor o menores, comparada con la que permite 
el puesto de trabajo desde el que se accede.
A efectos de valoración de los supuestos contemplados en los apartados 1 y 2, no se 
otorgará puntuación en aquellos supuestos en los que el participante ocupe ya un puesto 
de trabajo con carácter provisional (adscripción provisional o comisión de servicios) en el 
municipio donde reside el menor o menores objeto de cuidado, aunque su puesto de 
destino definitivo se encuentre en diferente municipio, sin perjuicio de la posible valoración, 
en su caso, del supuesto contemplado en el apartado 3 anterior.
Se otorgará una valoración adicional en los siguientes casos, siempre sin superar el 
límite máximo establecido para la valoración del cuidado de hijos e hijas, siendo los 
siguientes supuestos compatibles entre sí:
– Cuando el hijo o la hija menor objeto de cuidado cuente con un grado de 
discapacidad reconocida igual o superior al 33 %: 0,5 puntos.
– Cuando el hijo o la hija objeto de cuidado cuente con un grado de discapacidad 
reconocida igual o superior al 75 %: 1 punto.
– Cuando se trate de una familia monoparental: 1 punto.
– Cuando se trate de una familia numerosa de carácter general: 0,5 puntos.
– Cuando se trate de una familia numerosa de categoría especial: 1 punto.
La valoración de este supuesto será incompatible con la otorgada por la otorgada por 
el cuidado de un familiar.
b)  El cuidado de un familiar, hasta el segundo grado inclusive de consanguinidad o 
afinidad siempre que, por razones de edad, accidente, enfermedad o discapacidad, no 
pueda valerse por sí mismo y no desempeñe actividad retribuida, que se acceda desde un 
municipio distinto, y que se acredite fehacientemente que el puesto o puestos que se solicitan 
permiten una mejor atención del familiar, se valorará, con un máximo de 2,5 puntos, de 
acuerdo con el siguiente baremo:
– Primer grado de consanguinidad o afinidad: 1,5 puntos.
– Segundo grado de consanguinidad o afinidad: 1 punto.
Se otorgará una valoración adicional de 1 punto, cuando el familiar objeto de cuidado 
cuente con un grado de discapacidad reconocido igual o superior al 75 %.
La valoración de este supuesto será incompatible con la otorgada por el cuidado de 
hijos e hijas. es
No se otorgará puntuación en aquellos casos en los que el participante ocupe ya un  o
peune eslt om duen itcriapbioa jdoo cnodne  craersáidctee re lp fraomvisiliiaorn aolb (jeatdos cdreip ccuióidna pdroo.visional o comisión de servicios)  2020-14986n https://www.
II.  Méritos específicos adecuados a las características del puesto
Los méritos que aleguen los concursantes, adecuados a las características del puesto 
o puestos solicitados, que se definen en los anexos 1 y 2, se valorarán hasta un máximo 
de 12 puntos.
Únicamente se valorarán como méritos específicos los conocimientos y/o experiencia 
adquiridos en el desarrollo de las tareas propias de uno o varios puestos de trabajo cuando 
se hayan estado realizando durante 6 meses o más.
1.  Similitud entre la experiencia profesional del candidato y las funciones del puesto 
a desempeñar.
Se valorará con un máximo de 7 puntos la experiencia profesional en el desarrollo de 
funciones con contenido y especialización jurídica análogas a las del puesto solicitado con 
arreglo a las siguientes reglas:
a)  Si la similitud es absoluta se valorará cada año en el desarrollo de funciones con 
contenido y especialización similares con 2 puntos.
b)  Si la similitud es parcial, se valorará cada año de desarrollo con 1 punto.
c)  El desempeño parcial de funciones mediante un plan de refuerzo en el Departamento 
de Arbitrajes Internacionales por un plazo superior a seis meses e inferior a un año se 
valorará en relación con los puestos convocados en dicho Departamento con 0,50 puntos. 
Si la duración del refuerzo es superior a un año se valorará como máximo con 1 punto.
2.  Titulaciones universitarias oficiales.
Se valorarán hasta un máximo de 2 puntos, distribuidos de la siguiente forma:
a)  Doctor en Derecho: 1 punto.
b)  Por las titulaciones universitarias en Económicas o Empresariales hasta un 
máximo de 1 punto con arreglo a lo siguiente:
– Doctor: 0,50 puntos.
– Titulaciones superiores: 0,30 puntos
– Titulaciones de grado medio o de Diplomado: 0,20 puntos.
Las titulaciones universitarias en Económicas o Empresariales se valorarán únicamente 
cuando el contenido del puesto o puestos que se soliciten implique la llevanza de delitos 
fiscales, así como para los puestos incluidos en la relación de puestos de trabajo de la 
Abogacía General del Estado-Dirección del Servicio Jurídico de la Subdirección de los 
Servicios Contenciosos (Departamento de Arbitrajes Internacionales y Área Concursal), y 
en las Abogacías del Estado del Ministerio de Hacienda o del Ministerio de Asuntos 
Económicos y Transformación Digital.
A los efectos de valoración de Títulos Universitarios Oficiales que acrediten haber 
superado distintos ciclos de unas mismas enseñanzas universitarias, únicamente será 
objeto de puntuación aquel título que se corresponda con el ciclo superior.
3.  Publicaciones en materias jurídicas.
La Comisión de Valoración valorará de forma motivada la puntuación otorgada por 
estas publicaciones, hasta un máximo de 2 puntos. En todo caso las publicaciones que no  s
guarden relación directa con el puesto de trabajo no serán objeto de valoración. Los  oe.
trabajos deberán haber sido efectivamente publicados después de haberse obtenido la  w.
condición de funcionario del Cuerpo de Abogados del Estado. 986ww
4.  Cursos de formación y perfeccionamiento en materias jurídicas.
Se valorarán hasta un máximo de 1 punto los cursos de formación y perfeccionamiento
en materias jurídicas directamente relacionadas con las funciones del puesto de trabajo,
impartidos o recibidos, convocados por Universidades públicas o privadas, nacionales o 
extranjeras y centros de formación que no sean promotores de la formación para el empleo 
de las Administraciones Públicas, en los que se haya expedido diploma o certificación de 
asistencia.
Los certificados emitidos por Universidades privadas, nacionales o extranjeras, y por 
centros de formación que no sean promotores de la formación para el empleo de las 
Administraciones Públicas, se valorarán únicamente en el caso de que esté establecida su 
acreditación u homologación con carácter oficial.
Se aportará la documentación justificativa de los méritos alegados que se considere 
necesaria.
Quinta.  Acreditación de los méritos.
Para la certificación de los méritos y funciones descritos en los apartados anteriores, se 
aplicará lo dispuesto en el artículo 57 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la 
Igualdad efectiva de mujeres y hombres, según el cual en las bases de los concursos para 
la provisión de puestos de trabajo se computará, a los efectos de valoración del trabajo 
desarrollado y de los correspondientes méritos, el tiempo que las personas candidatas hayan 
permanecido en las situaciones a que se refiere el artículo 56 de esta Ley Orgánica.
De acuerdo con el artículo 28.7 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, de Procedimiento 
Administrativo Común de las Administraciones Públicas, las personas interesadas se 
responsabilizarán de la veracidad de los documentos que presenten. No obstante, solo 
cuando la relevancia del documento lo exija o existan dudas derivadas de la calidad de la 
copia la Comisión de valoración podrá apreciar la conveniencia de solicitar copias 
auténticas de acuerdo con el artículo 27 de dicha ley, sin perjuicio de lo dispuesto en otros 
apartados de las bases sobre fotocopias compulsadas.
1.  Méritos generales. Los méritos generales se acreditarán en el certificado de 
méritos anexo 4, que recogerá aquellos méritos, requisitos y datos imprescindibles que en 
él se señalan y deberá ser expedido de acuerdo con los siguientes supuestos:
a)  La Secretaría General de la Abogacía General del Estado-Dirección del Servicio 
Jurídico del Estado, cuando se trate de personal en situación de servicio activo, excedencia 
voluntaria, servicios especiales y suspensión firme de funciones, al finalizar esta.
b)  La Dirección General de la Función Pública de la Comunidad u Órgano similar, o 
bien por la Consejería o Departamento correspondiente, en el caso del personal destinado 
en otras Administraciones Públicas.
Para la valoración de los cursos que no estén incluidos en el anexo 4, se deberá 
aportar el correspondiente certificado.
La impartición, superación o asistencia a cursos de perfeccionamiento deberá ser 
acreditada por la Unidad organizadora, mediante certificación expresa, o fotocopia 
compulsada de diplomas o certificados de asistencia. En todo caso deberá, asimismo, 
acreditarse fehacientemente la duración, en horas lectivas, de aquellos.
Acreditación de los supuestos relativos a la conciliación de la vida personal, familiar y 
laboral.
La documentación que se aporte para la valoración de este apartado deberá contener 
información actualizada que permita comprobar que a fecha de finalización del plazo de 
presentación de solicitudes concurren las circunstancias alegadas. s
a)  Los funcionarios y funcionarias que aleguen como supuesto a valorar el destino  w.b
previo del cónyuge funcionario o funcionaria, deberán aportar la siguiente documentación: 986ww
matr–im Coonpiaial. del Libro de Familia o certificación actualizada del Registro Civil de inscripción  OE-A-2020-14able en https://
– Certificación de la Unidad de personal que acredite la relación de servicios del 
cónyuge, su localidad de destino, el puesto que desempeña y la forma y fecha en que lo 
obtuvo.
b)  Los funcionarios y funcionarias que aleguen como supuesto objeto de valoración 
el cuidado de hijos e hijas deberán aportar la siguiente documentación:
– Copia del Libro de Familia o de la resolución administrativa o judicial de la adopción, 
acogimiento permanente o preadoptivo.
– Certificado de empadronamiento actualizado acreditativo del lugar de residencia de 
los menores. En su caso, para los supuestos contemplados en el apartado 5.2.a) de la 
base Cuarta, consentimiento fehaciente de la persona que concursa, en representación de 
su hijo o de su hija menor, para realizar la consulta al sistema de Verificación de Datos de 
Residencia para que los datos de empadronamiento, exclusivamente en relación al hijo o 
a la hija menor, sean recabados de oficio, mediante la cumplimentación del anexo 
correspondiente.
Para la consulta de los datos mencionados será necesario consignar el DNI del menor, 
si lo tuviera, o su nombre y apellidos, así como fecha y lugar de nacimiento.
Si no prestara tal consentimiento o se produjeran otros supuestos que se detallan en 
la normativa reguladora (Real Decreto 523/2006, de 28 de abril, y la Orden PRE/4008/2006, 
de  27  de  diciembre),  la  persona  solicitante  deberá  aportar  el  certificado  de 
empadronamiento actualizado acreditativo del lugar de residencia de los menores.
– Asimismo, se habrá de aportar certificado de escolarización, emitido por el Centro 
escolar donde curse estudios el menor o la menor, cuando se encuentre dentro del tramo 
de edad obligatoria de escolarización.
– Declaración de la persona solicitante justificando las razones que avalan que el 
cambio de puesto supone una mejor atención al menor, acompañada de los documentos 
acreditativos de tales razones (certificado acreditativo de la jornada laboral realizada en su 
puesto de trabajo de origen, matriculación del menor en un centro educativo cercano al 
puesto que se solicita, etc.).
– Documentación acreditativa de que el funcionario o funcionaria que alega este 
supuesto de conciliación se encuentra residiendo en la misma localidad en la que está 
ubicado su puesto de trabajo. No será válida para esta acreditación la exclusiva aportación 
del certificado de empadronamiento.
– Cuando se alegue una discapacidad del hijo o de la hija menor de doce años a fin 
de obtener una puntuación adicional por este supuesto, deberá aportarse copia de la 
Resolución o documento acreditativo del grado de discapacidad expedido por la 
Administración Pública competente en la materia.
– Cuando se alegue la pertenencia a una familia numerosa o monoparental, a fin de 
obtener la puntuación adicional por esta circunstancia, deberá aportarse copia del libro de 
familia o título de familia numerosa, así como certificado de empadronamiento de la unidad 
familiar.
c)  Los funcionarios y las funcionarias que aleguen como mérito el cuidado de un 
familiar deberán aportar la siguiente documentación:
– Copia del Libro de Familia y/o de otros documentos públicos que acrediten la 
relación de consanguinidad o afinidad.
– Copia de la Resolución o documento acreditativo del grado de dependencia y/o  s
discapacidad expedido por la Administración Pública competente en la materia. En su  oe.
defecto, certificado médico oficial actualizado justificativo de la situación de dependencia  w.
pcoonr s–ee dnCatdeim,r taiiefcinccatiodd eofen hdteae c oei emdnispteca addpreoaln cfaaidmmadiieli andrte odl  efaapcmetunilaidaliirze aondbteoje  ptdoae rdla ef ar ecmuaiilldiizaaard rd olea.p ceonndsieunltate .a lE snis steum caa sdoe,   2020-14986n https://ww
Verificación de Datos de Residencia para que sus datos de empadronamiento sean
recabados de oficio. Si no se prestará tal consentimiento o se produjeran otros supuestos  Bc
que se detallan en la normativa reguladora, la persona solicitante deberá aportar certificado 
de empadronamiento actualizado del familiar dependiente.
– Certificado que acredite que no se está de alta en ningún Régimen de la Seguridad 
Social por la realización de un trabajo por cuenta propia o ajena y declaración de la 
persona dependiente de que no desempeña actividad retribuida alguna.
– Declaración de la persona solicitante justificando las razones que avalan que el 
cambio de puesto permite la mejor atención al familiar, así como documentación que 
acredite fehacientemente esta declaración. Esta declaración podrá no tenerse en cuenta 
si la Comisión de Valoración dispone de documentación oficial que invalide, de forma 
negativa, la justificación contenida en dicha declaración o no queda suficientemente 
justificadas a criterio de la comisión de valoración las razones que se alegan.
2.  Méritos específicos. El certificado para la valoración de los méritos específicos, 
habrá de ser expedido en el modelo anexo 4 de esta convocatoria por la persona 
responsable o titular de la Unidad en la que se hayan realizado las funciones que han 
permitido adquirir los conocimientos o experiencia que se certifican. Los méritos relativos 
al desempeño de puestos de trabajo constarán en el anexo 4 expedido.
Asimismo, los méritos específicos alegados por los concursantes se acreditarán 
mediante fotocopia compulsada de las titulaciones contempladas en la Base Cuarta o 
certificación de que se han cursado y superado todas las asignaturas que dan derecho a 
la obtención del título.
Si alegaran como méritos específicos publicaciones, se acompañará un ejemplar de 
estas.
Si se alegaran como méritos los cursos de formación y perfeccionamiento a los que se 
refiere la Base Cuarta se aportará el diploma o certificación de asistencia expedido por las 
Universidades públicas o privadas, nacionales o extranjeras y centros de formación que no 
sean promotores de la formación para el empleo de las Administraciones Públicas.
Se aportará la documentación justificativa de los méritos alegados que se considere 
necesaria.
Sexta.  Consideraciones sobre la valoración de los méritos.
1.  Los requisitos, méritos y cualesquiera otros datos alegados por los solicitantes, 
deberán estar referidos a la fecha de terminación del plazo de presentación de solicitudes.
2.  La valoración de los méritos se efectuará conforme a lo establecido en el artículo 44 
del Reglamento General de Ingreso del personal al servicio de la Administración General 
del Estado y de Provisión de puestos de trabajo y Promoción profesional de los funcionarios 
civiles de la Administración General del Estado, aprobado por Real Decreto 364/1995, 
de 10 de marzo. El resultado de su aplicación determinará el orden de prioridad de los 
concursantes para la adjudicación de las plazas.
3.  En caso de empate en la puntuación se acudirá a lo dispuesto en el artículo 44.4 
del citado Reglamento, esto es, méritos específicos, grado personal consolidado, 
valoración del trabajo desarrollado, cursos de formación y perfeccionamiento superados o 
impartidos y antigüedad, por este orden. De persistir el empate, se acudirá para dirimirlo, 
a la fecha de ingreso como funcionario de carrera en el Cuerpo de Abogados del Estado y, 
en su defecto, al número obtenido en el proceso selectivo.
4.  La valoración de los méritos se referirá a la fecha del cierre del plazo de 
presentación de solicitudes y se acreditarán documentalmente con la solicitud de 
participación. e.e
5.  La Comisión de Valoración en cualquier momento del proceso, podrá contrastar  b
todos los datos alegados por los interesados, así como solicitar las aclaraciones o, en su  986ww
cmaésroit,o lsa,  rdeoqcuuimsiteonst aoc dióanto asd aicleiognaadl oqsu, ea ssíe c oemstoim aeq uneelcloess aortirao sp aqruae l as ec coomnpsriodbearecnió pnr edcei slooss 
para6 .u naE na jeuls ctaadsao  vdael oqruaec isóen  rye qcuoinesrae clau eandtaepmtaecnióten ,m poodr ifriaczaór nla d peu dnistucaacpiaócni doatodr, gdaedl ap.uesto
o puestos de trabajo solicitados, la Comisión de Valoración podrá recabar del interesado la
información complementaria que estime necesaria en orden a la adaptación solicitada. 
Previamente, el Presidente de la Comisión de Valoración pedirá informe a los Centros 
directivos de los que dependan los puestos solicitados sobre la posibilidad de la adaptación.
De darse este supuesto, la resolución del concurso, en los puestos afectados directa 
o indirectamente, se producirá una vez recibidos, analizados y evaluados por la Comisión 
de Valoración los informes pertinentes.
7.  Los puestos de trabajo incluidos en la convocatoria no podrán declararse desiertos 
cuando existan concurrentes que hayan obtenido las puntuaciones mínimas exigidas en 
cada caso, excepto cuando, como consecuencia de una reestructuración, se hayan 
amortizado o se encuentren en curso de modificación en sus características funcionales, 
orgánicas o retributivas ante la Comisión Interministerial de Retribuciones.
Séptima.  Comisión de valoración.
1.  Los méritos se valorarán por una comisión que se ajustará al principio de 
composición equilibrada de mujeres y hombres, de acuerdo con la normativa vigente en 
materia de igualdad y estará compuesta por los siguientes miembros:
Presidente: El Abogado General del Estado, que podrá delegar en un Subdirector del 
Centro Directivo.
Vocales: Tres Subdirectores Generales y tres funcionarios, destinados en la Abogacía 
General del Estado-Dirección del Servicio Jurídico del Estado o en cualquier Abogacía del 
Estado, y designados por el Abogado General del Estado, uno de los cuales actuará como 
Secretario.
Podrán participar en la Comisión de Valoración un representante de cada una de las 
organizaciones sindicales más representativas y de las que cuenten con más del diez por 
ciento de representantes en el conjunto de las Administraciones Públicas o en el ámbito 
correspondiente.
El número de representantes de las organizaciones sindicales no podrá ser igual o 
superior al de los miembros designados a propuesta de la Administración.
Los representantes de las organizaciones sindicales se designarán a propuesta de 
estas, advirtiéndose expresamente que, interesada la propuesta de designación por la 
Administración, si no se formula la propuesta de nombramiento en el plazo de diez días 
hábiles, se entenderá que dicha Organización Sindical ha decaído en su opción.
Todos los miembros de la Comisión de Valoración deberán pertenecer al subgrupo A1 
de los señalados en el artículo 76 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del 
Empleado Público.
La Comisión de Valoración podrá solicitar de la autoridad convocante la designación 
de expertos en calidad de asesores, que actuarán con voz pero sin voto.
A cada miembro titular de la Comisión de Valoración podrá asignársele un suplente 
que, en caso de ausencia justificada, le sustituirá con voz y voto.
2.  La Comisión de Valoración propondrá a los candidatos que hayan obtenido mayor 
puntuación entre los que consigan la mínima exigida, para cada puesto en la presente 
convocatoria.
3.  Las puntuaciones otorgadas, así como la valoración final, deberán reflejarse en el 
acta que se levantará al efecto.
Octava.  Procedimiento de exclusión. Renuncias y desistimientos a la participación en el  es
concurso. o
Finalizado el plazo de presentación de solicitudes de participación, y en todo caso,  986ww
adnet elass d pe elars coonnassti tcuacniódni ddaet alas  cqoumei snióon  rdeeú nvaanlo rlaocsi órne qdueils citoonsc uerxsigo,id soes a ecnor dlaa rcáo lnav eoxccalutosriióan, 
apebrrsieonndaos  epxlaczluoid daes . 5E ld liísatsa dhoá pbriloevsis pioanraal  yla esl  plisotsaidbole dse sfiunbitisvaon daec ieoxncelusi dpoosr  spea prtueb ldicea rláans   BOE-A-cable e
en la página web de este Ministerio, así como en la Intranet de la Abogacía General del 
Estado-Dirección del Servicio Jurídico del Estado.
Una vez transcurrido el plazo de presentación de solicitudes, las formuladas serán 
vinculantes para el peticionario, sin que puedan ser objeto de modificación, aceptándose 
renuncias parciales y desistimientos en las siguientes condiciones:
La renuncia parcial a la solicitud de participación se permitirá hasta la fecha en la que 
se constituya la comisión de valoración del concurso. De la fecha de la reunión se dará 
publicidad con suficiente antelación.
El desistimiento de la solicitud realizada, que implica el desistimiento de la solicitud en 
sí misma, incluyendo la totalidad de los puestos solicitados, se admitirá hasta el día 
anterior a la fecha de publicación de los listados provisionales de valoración de las 
solicitudes. Dicha fecha será objeto de publicidad con la debida antelación. De las 
valoraciones provisionales se dará también la suficiente publicidad.
Novena.  Listados provisionales de valoración de méritos.
Con el fin de informar a los diferentes candidatos y candidatas de las valoraciones 
provisionales otorgadas, la comisión de valoración publicará listados provisionales de la 
valoración los méritos para los distintos puestos. En dichos listados se establecerá un 
periodo de alegaciones.
Décima.  Resolución del concurso.
1.  El presente concurso se resolverá por Resolución la Abogada General del Estado 
por delegación del Subsecretario de Justicia (Orden JUS/125/2019, de 5 de febrero), en un 
plazo máximo de seis meses, a contar desde el día siguiente al de finalización del plazo de 
presentación de solicitudes, y se publicará en el «Boletín Oficial del Estado», salvo que 
concurran las circunstancias expuestas en la Base Tercera Segunda punto 2, en cuyo caso 
podrá procederse a la resolución parcial de los puestos no afectados directa o 
indirectamente por estas circunstancias.
2.  En la Resolución, que deberá estar motivada en los términos del artículo 47.2 del 
Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, se hará indicación expresa del puesto de trabajo, 
localidad, Órgano directivo y Departamento ministerial o Administración Pública de cese de 
los participantes a quienes se les adjudique destino, así como de su subgrupo de titulación. 
Se indicará la situación administrativa de procedencia cuando participen desde una 
situación distinta a la de servicio activo.
3.  El plazo de toma de posesión del nuevo destino obtenido será de tres días hábiles 
si no implica cambio de residencia del funcionario o de un mes si comporta cambio de 
residencia o el reingreso al servicio activo.
El plazo de toma de posesión comenzará a contar a partir del día siguiente al del cese, 
que deberá efectuarse dentro de los tres días hábiles siguientes a la publicación de la 
resolución del concurso en el «Boletín Oficial del Estado». Si la resolución comporta el 
reingreso al servicio activo, el plazo de toma de posesión deberá contarse desde dicha 
publicación.
No obstante, los funcionarios en situación de servicios especiales del artículo 29.2 de la 
Ley 30/1984, de 2 de agosto, y del artículo 87 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto 
Básico del Empleado Público, deberán incorporarse al puesto de trabajo obtenido dentro del 
plazo de un mes, a contar desde el momento en que pierdan la condición en virtud de la cual  es
fueron declarados en dicha situación de conformidad con lo dispuesto en el artículo 9 del  o
Real Decreto 365/1995, de 10 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento de Situaciones  986www.
Apnloda mzoSacini u eispsnetar  arce tollia vnc apcosulna rcdzsueaar   slddooees,  s fFpoduoremnr  lcacai oo senniftateuinrcaiuotcisavió arCn  ey ivdn eie leen sss ce ador vensi iscltaueio acAsucd eieómsnnpicn eiaiascd tinmraaoliec npisóias nytsr  asaGerte i vaona pel,at ra eas,sli  thd udaeaeblc cEiieiórsn,n tdas dodee o oo .sbpetteravn ipicdoioor    OE-A-2020-14able en https://
activo sino por continuar en la situación de servicios especiales, no existe reserva del
puesto de trabajo obtenido en el concurso. Por tanto, una vez que el funcionario reingrese 
al servicio activo, le será asignado un puesto en la misma localidad, en las condiciones y 
con las retribuciones correspondientes a la categoría, nivel o escalón de la carrera 
consolidados, como así establece el artículo 87 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto 
Básico del Empleado Público, siempre en consonancia con las garantías que, para la 
Administración General del Estado, se concretan en el artículo 7 del Reglamento de 
Situaciones Administrativas de los Funcionarios Civiles de la Administración General del 
Estado, aprobado por Real Decreto 365/1995, de 10 de marzo.
El cómputo de los plazos posesorios se iniciará cuando finalicen los permisos o licencias 
que en su caso hayan sido concedidos a los interesados, salvo que por causas justificadas 
el órgano convocante acuerde suspender su disfrute. No obstante, para los funcionarios que 
se encuentren en situación de licencia por enfermedad, se diligenciará el cese y la toma de 
posesión en el nuevo destino sin que por ello finalice la licencia que tenga concedida.
4.  El Subsecretario del departamento donde presta servicios el funcionario podrá, no 
obstante, diferir el cese por necesidades del servicio hasta veinte días hábiles, debiendo 
comunicárselo a la Abogacía General del Estado-Dirección del Servicio Jurídico del 
Estado, del Ministerio de Justicia.
La fecha de cese de acuerdo con lo previsto en el artículo 48.2 del Real Decreto 364/1995 
se podrá aplazar hasta un máximo de tres meses (computada la prórroga prevista en el 
párrafo anterior) por la Secretaría de Estado de Función Pública a propuesta del departamento 
donde preste servicios el funcionario seleccionado, teniendo carácter excepcional debiendo 
motivarse en exigencias del normal funcionamiento de los servicios, y previa conformidad por 
parte de la Abogacía General del Estado-Dirección del Servicio Jurídico del Estado.
5.  Con independencia de lo establecido en los puntos anteriores, la Subsecretaría del 
Ministerio de Justicia podrá conceder prórroga de incorporación hasta un máximo de veinte 
días hábiles si el destino implica cambio de residencia y así lo solicita el interesado por 
razones justificadas.
Undécima.  Destinos adjudicados.
El destino adjudicado será irrenunciable, salvo que antes de finalizar el plazo posesorio 
se hubiera obtenido otro destino mediante convocatoria pública, en cuyo caso podrá optar 
entre los puestos que le hayan sido adjudicados, estando obligado a comunicar la opción 
realizada dentro del plazo de tres días.
Los destinos adjudicados se considerarán de carácter voluntario y, en consecuencia no 
generarán derecho al abono de indemnización por concepto alguno.
Duodécima.  Publicación de la resolución del concurso.
La publicación en el «Boletín Oficial del Estado» de la resolución del concurso, con 
adjudicación de los puestos, servirá de notificación a los interesados, y a partir de la misma 
empezarán a contarse los plazos establecidos para que los Ministerios y Organismos 
afectados efectúen las actuaciones administrativas procedentes.
Decimotercera.  Recursos.
Contra la presente Resolución que pone fin a la vía administrativa, cabe interponer con 
carácter potestativo recurso de reposición en el plazo de un mes, a partir del día siguiente 
al de su publicación, ante el mismo Órgano que dictó la Resolución en los términos  es
previstos en los artículos 123 y 124 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento  o
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Madrid, 23 de noviembre de 2020.–El Subsecretario de Justicia, P.D. (Orden  BOE-A-cable e
JUS/987/2020, de 20 de octubre), la Abogada General del Estado, Consuelo Castro Rey.