BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 173  Lunes 22 de junio de 2020  Sec. II.B.   Pág. 43192
II. AUTORIDADES Y PERSONAL
B. Oposiciones y concursos
MINISTERIO DE CULTURA Y DEPORTE
6535 Resolución de 15 de junio de 2020, de la Subsecretaría, por la que se convoca 
concurso especifico para la provisión de puestos de trabajo.
Vacantes puestos de trabajo en el Departamento, dotados presupuestariamente,
Este Ministerio, de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 20 de la Ley 30/1984, de 2 
de agosto, y en el artículo 40.1 del Reglamento General de Ingreso del Personal al servicio 
de la Administración General del Estado y de Provisión de Puestos de Trabajo y Promoción 
Profesional de los Funcionarios Civiles de la Administración General del Estado, aprobado 
por Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, así como en cumplimiento de lo dispuesto en 
el I Acuerdo de movilidad del personal funcionario al servicio de la Administración General 
del Estado, previa la aprobación de la Secretaría de Estado de Función Pública, ha 
dispuesto convocar concurso específico para cubrir las vacantes que se relacionan en el 
anexo I de esta Resolución, con arreglo a las siguientes bases.
El presente concurso tendrá en cuenta el principio de igualdad de trato entre mujeres y 
hombres, de acuerdo con el artículo 14 de la Constitución Española, la Directiva 2006/54/CE, 
de 5 de julio de 2006, la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva 
de mujeres y hombres y la Resolución de 26 de noviembre de 2015, de la Secretaría de 
Estado de Administraciones Públicas, por la que se publica el Acuerdo del Consejo de 
Ministros de 20 de noviembre de 2015, por el que se aprueba el II Plan para la Igualdad 
entre mujeres y hombres en la Administración General del Estado y en sus organismos 
públicos.
Bases
Primera.  Participación.
De acuerdo con lo dispuesto en los apartados a) y c) del artículo 20.1 de la Ley 
30/1984, de 2 de agosto, introducido por la Ley 13/1996, de 30 de diciembre, así como el 
artículo 41.1 del Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, podrá participar en el presente 
concurso el personal funcionario de carrera cualquiera que sea su situación administrativa, 
excepto el suspenso en firme mientras dure la suspensión, siempre que reúna el resto de 
los requisitos exigidos en la convocatoria en la fecha de finalización del plazo de 
presentación de las solicitudes de participación. Estos requisitos habrán de mantenerse 
hasta la fecha de toma de posesión en el puesto adjudicado.
Los funcionarios y las funcionarias que pertenezcan a dos o más Cuerpos o Escalas 
del mismo o distinto subgrupo de adscripción solo podrán participar en el concurso desde 
uno de ellos.
En el marco de la racionalización y optimización de los recursos humanos que hace 
especialmente necesario atender criterios de eficiencia en la distribución del personal:
– Los funcionarios y las funcionarias que presten servicio en las Oficinas de  e.
Prestaciones del Servicio Público de Empleo Estatal o en el Fondo de Garantía Salarial,  w.
solo podrán participar en el presente concurso cuando cuenten con al menos un período  35ww
ddee  spereiss eanñtoasc idóen  sdeer vsiociloicsit uedne dsi.chos destinos anteriores a la fecha de finalización del plazo
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reconocimiento de las prestaciones por desempleo, solo podrán participar en el presente
concurso cuando cuenten con al menos un período de seis años de servicios en dichos 
destinos anteriores a la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes.
A efectos del cómputo del período de seis años de servicios se acumulará, en su caso, 
el tiempo de desempeño de puestos en los ámbitos señalados del Servicio Público de 
Empleo Estatal y en el Fondo de Garantía Salarial.
Lo establecido en los apartados anteriores será de aplicación también a las personas 
que se encuentren en situación administrativa distinta al servicio activo pero tengan su 
puesto de reserva en los citados destinos.
– Los funcionarios y las funcionarias que presten servicios o que, encontrándose en 
situación administrativa distinta al servicio activo, tengan reservado alguno de los 
siguientes puestos del Ministerio de Política Territorial y Función Pública, solo podrán 
participar en la presente convocatoria de concurso cuando cuenten con al menos un 
período de seis años de servicios en dichos destinos, anteriores a la fecha de finalización 
del plazo de presentación de solicitudes:
• Jefe/Jefa de Sección de Inspección Farmacéutica y Control de Drogas en las Áreas 
y Dependencias de Sanidad de las Delegaciones y Subdelegaciones del Gobierno.
• Inspector/Inspectora de Sanidad Vegetal en las Áreas y Dependencias de Agricultura 
y Pesca de las Delegaciones y Subdelegaciones del Gobierno.
• Coordinador/Coordinadora de Inspección de Sanidad Vegetal en las Áreas y 
Dependencias de Agricultura y Pesca de las Delegaciones y Subdelegaciones del 
Gobierno.
Lo establecido en los apartados anteriores será de aplicación también a las personas 
que se encuentren en situación administrativa distinta al servicio activo pero tengan 
reservado uno de estos puestos.
Los funcionarios y funcionarias, aun perteneciendo a Cuerpos o Escalas de 
determinados sectores afectados de exclusiones, podrán participar en aquellos puestos 
que tengan clave de exclusión en la relación de puestos de trabajo, siempre y cuando se 
les permita en virtud de alguna resolución o acuerdo de la Comisión Ejecutiva de la 
Comisión Interministerial de Retribuciones (CECIR).
Los funcionarios y las funcionarias de los Cuerpos o Escalas que tengan reservados 
puestos en exclusiva no podrán participar en este concurso para cubrir otros puestos de 
trabajo adscritos con carácter indistinto, salvo autorización del Ministerio de Política 
Territorial y Función Pública, de conformidad con el Departamento al que se hallen 
adscritos los indicados Cuerpos o Escalas.
Cuando los puestos convocados dependan del propio Departamento al que estén 
adscritos los Cuerpos o Escalas con puestos en exclusiva, corresponderá a ese 
Departamento conceder la referida autorización.
De acuerdo con lo previsto en el artículo 103.cuarto.5 de la Ley 31/1990, de 27 de 
diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para 1991, la movilidad del personal 
funcionario que desempeñe puestos de trabajo en la Agencia Estatal de la Administración 
Tributaria y que pertenezca a especialidades o escalas adscritas a ella, para la cobertura 
de puestos de trabajo en otras Administraciones Públicas, estará sometida a la condición 
de la previa autorización de aquella, que podrá denegarla en atención a las necesidades 
del servicio.
Segunda.  Situaciones administrativas de las personas participantes.
1.  Los funcionarios y las funcionarias deberán permanecer en cada puesto de trabajo  o
de destino definitivo un mínimo de dos años para poder participar en los concursos de  35ww
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2.  Los  funcionarios  y  las  funcionarias  en  situación  de  servicio  en  otras 
Administraciones Públicas, artículo 88 Real Decreto Legislativo 5/2015 de 30 de octubre, 
por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado 
Público, que después de transcurridos dos años desde su transferencia o traslado, hayan 
tomado posesión en un ulterior destino definitivo obtenido voluntariamente, no podrán 
participar hasta que hayan transcurrido dos años desde su incorporación al mismo; todo 
ello sin perjuicio de eventuales excepciones a causa de remoción, cese o supresión 
acaecidas en ese ulterior puesto.
3.  Los funcionarios y las funcionarias en excedencia voluntaria por interés particular 
(artículo 89.2 del Estatuto Básico del Empleado Público) y en excedencia voluntaria por 
agrupación familiar (artículo 89.3 del citado Estatuto), solo podrán participar si al término 
del plazo de presentación de solicitudes han transcurrido al menos dos años desde el 
inicio en dicha situación.
4.  Los funcionarios y las funcionarias en situación de excedencia por cuidado de 
familiares y en servicios especiales con derecho a reserva de puesto (artículos 89.4 y 87 
del Estatuto Básico del Empleado Público) solo podrán participar si a la fecha de 
finalización del plazo de presentación de solicitudes han transcurrido dos años desde la 
fecha de toma de posesión en el último destino definitivo obtenido, salvo en los supuestos 
contemplados en el artículo 20.1.f) de la Ley 30/1984, de 2 de agosto.
5.  Los funcionarios y las funcionarias que hayan accedido a otro Cuerpo o Escala por 
promoción interna o por integración y permanezcan en el puesto de trabajo que 
desempeñaban, se les computará el tiempo de servicios prestados en dicho puesto en el 
Cuerpo o Escala de procedencia, a efectos exclusivos de la permanencia de dos años en 
destino definitivo para poder concursar.
6.  Los funcionarios y las funcionarias en servicio activo que se encuentren ocupando 
puestos en adscripción provisional, ya sea por reingreso, cese, remoción o supresión del 
puesto que venían ocupando, estarán obligados a participar en este concurso en el caso 
de que se convoque dicho puesto, solicitando, al menos el mismo, de acuerdo con lo 
establecido en los artículos 62.2 y 72.2 del Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo.
Los funcionarios y las funcionarias sin destino definitivo que habiendo solicitado el 
puesto que ocupan provisionalmente no obtengan una de las plazas convocadas, podrán 
ser adscritos con carácter provisional a otros puestos vacantes en la misma localidad. En 
el caso de que no solicite el puesto que ocupa en adscripción provisional, el Ministerio/
Organismo no estará obligado a asignarle un puesto de trabajo en la misma localidad si el 
puesto fuera adjudicado en este concurso.
7.  El personal funcionario en situación administrativa de expectativa de destino 
y excedencia forzosa están obligados a concursar, de acuerdo con lo establecido en 
el artículo 29, apartados 5 y 6, de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, añadidos por la 
Ley 22/1993, de 29 de diciembre.
8.  Las personas aspirantes que procedan de la situación administrativa de suspensión 
firme de funciones, acompañarán a su solicitud la documentación acreditativa de haber 
finalizado el periodo de suspensión.
Tercera.  Modelos y plazos de presentación de solicitudes.
1.  Las solicitudes para tomar parte en este concurso se dirigirán a la Subdirección 
General de Recursos Humanos e Inspección de los Servicios, ajustándose a los modelos 
publicados como anexo III a esta Resolución, y se presentarán en el plazo de quince días 
hábiles, a contar desde el siguiente al de la publicación de la presente convocatoria en el  e.
«Boletín Oficial del Estado». w.
Las instancias se presentarán a través del Portal Funciona, en el enlace Funciona  35ww
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Si durante el plazo de presentación de solicitudes se presentara más de una instancia 
solo se atenderá a la presentada en último lugar, quedando anuladas las anteriores.
Los funcionarios y las funcionarias que se encuentran en situaciones distintas a la de servicio 
activo o que no presten servicios en la Administración General del Estado, que no pudieran 
realizar electrónicamente su solicitud, podrán presentarla, con carácter excepcional, en tanto se 
habilite esta posibilidad, en los registros a que se refiere el artículo 16.4 de la Ley 39/2015 de 1 
de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Púbicas.
La forma de presentación no telemática será admitida en los casos expresamente 
previstos en esta base. En ningún caso, podrá presentarse de forma no electrónica una 
solicitud complementaria de una solicitud electrónica.
Las personas concursantes deberán unir a su solicitud cuantos documentos hayan de 
ser tenidos en cuenta. La solicitud a presentar consistirá en los siguientes anexos:
– Anexo II. Certificado de méritos.
– Anexo III. Solicitud de participación.
– Anexo IV. Puestos solicitados por orden de preferencia.
– Anexo V. Consentimiento para realizar la consulta de verificación de datos de 
residencia del familiar dependiente.
– Copia de los cursos de formación recogidos en la convocatoria, debidamente 
acreditados, excepto aquellos que aparezcan ya certificados en el anexo II de la presente 
Resolución.
En el anexo IV de esta convocatoria se relacionarán, por orden de preferencia, los 
puestos a los que se opte de los que se incluyen en el anexo I de esta Resolución, siempre 
que se reúnan los requisitos establecidos para cada puesto de trabajo.
Los anexos de este concurso se cumplimentarán con arreglo a las instrucciones que 
en ellos se contienen.
2.  Los funcionarios y las funcionarias con alguna discapacidad podrán pedir la 
adaptación del puesto o de los puestos de trabajo correspondientes. A la solicitud se 
deberá acompañar un informe expedido por el órgano competente en la materia, que 
acredite la procedencia de la adaptación y la compatibilidad con el desempeño de las 
funciones que tenga atribuido el puesto o los puestos solicitados. La compatibilidad con el 
desempeño de las funciones propias del puesto de trabajo se valorará teniendo en cuenta 
las adaptaciones que se puedan realizar en él.
3.  En el supuesto de estar interesadas en las vacantes que se anuncian en este 
concurso, para un mismo municipio, dos personas que reúnan los requisitos exigidos, 
podrán condicionar todos o parte de los puestos que incluyen en sus solicitudes, por 
razones de convivencia familiar, al hecho de que ambas obtengan destino en este concurso 
en el mismo municipio, entendiéndose, en caso contrario, anulada la petición de los 
puestos condicionados efectuada por ambas, quedando vigente el resto de sus solicitudes.
Los funcionarios y las funcionarias que se acojan a esta petición condicional deberán 
indicarlo en su solicitud (anexo III y columna correspondiente del anexo IV) y acompañar 
fotocopia de la petición de la otra persona solicitante.
Cuarta.  Baremo de valoración.
Los méritos se valorarán con referencia a la fecha del cierre del plazo de presentación 
de instancias. Sin perjuicio de lo anterior, el certificado de méritos podrá aportarse fuera  s
del plazo de presentación de solicitudes, siempre que se aporte el justificante de su  oe.
solicitud formulada en plazo. w.
Los méritos se valorarán en dos fases sucesivas. 35ww
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ppaarstaicri paa lnat esse gquuned ean. la primera fase no obtengan la puntuación mínima exigida no podrán  BOE-A-cable e
La adjudicación de destino exigirá que, como mínimo, el aspirante alcance una 
puntuación total de todos los méritos reflejados en el presente baremo, de 25 puntos.
La valoración de los méritos se efectuará de acuerdo con el siguiente baremo:
Primera fase
I.  Méritos generales. La valoración máxima de esta primera fase será de 80 puntos. 
Para superar esta fase será necesario alcanzar una valoración mínima de 15 puntos.
1.  Valoración del grado personal consolidado. El grado personal consolidado se 
valorará en sentido positivo en función de su posición en el intervalo del Cuerpo o Escala 
correspondiente hasta un máximo de 10 puntos de la siguiente forma:
– Por un grado personal superior al nivel del puesto al que se concursa: 10 puntos.
– Por un grado personal igual al nivel del puesto al que se concursa: 8 puntos.
– Por un grado personal inferior en uno o dos niveles al del puesto al que se concursa: 6 
puntos.
– Por un grado personal inferior en más de dos niveles al del puesto al que se 
concursa: 4 puntos.
En este apartado se valorará, en su caso, el grado reconocido en otras Administraciones 
Públicas o en la Sociedad Estatal de Correos y Telégrafos, en el Cuerpo o Escala desde el 
que participa el funcionario o funcionaria, cuando se halle dentro del intervalo de niveles 
establecido en el artículo 71.1 del Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, para el 
subgrupo de titulación en el que se encuentra clasificado el mismo.
En el supuesto de que el grado reconocido en el ámbito de otras Administraciones 
Públicas o en la Sociedad Estatal de Correos y Telégrafos exceda del máximo 
establecido en la Administración General del Estado, de acuerdo con el artículo 71 del 
Reglamento mencionado en el punto anterior, para el subgrupo de titulación a que 
pertenezca el funcionario o la funcionaria, deberá valorársele el grado máximo 
correspondiente al intervalo de niveles asignado a su subgrupo de titulación en la 
Administración General del Estado.
El funcionario o la funcionaria que considere tener un grado personal consolidado, o 
que pueda ser consolidado durante el periodo de presentación de instancias, deberá 
recabar del órgano o unidad a que se refiere el punto 1.1 de la base quinta, que dicha 
circunstancia quede expresamente reflejada en el anexo II (Certificado de méritos).
2.  Valoración del trabajo desarrollado. Por el desempeño de puestos de trabajo 
durante los últimos cinco años (60 meses) inmediatamente anteriores a la fecha de 
finalización del plazo de presentación de solicitudes, de acuerdo con los criterios 
señalados a continuación, se valorará hasta un máximo de 25 puntos, distribuidos de la 
siguiente forma:
– Por el desempeño de puestos de trabajo de nivel de complemento de destino igual 
o superior al del puesto al que se concursa: 0,42 puntos por mes trabajado.
– Por el desempeño de puestos de trabajo de nivel de complemento de destino inferior 
en uno o dos niveles al del puesto al que se concursa: 0,31 puntos por mes trabajado.
– Por el desempeño de puestos de trabajo de nivel de complemento de destino inferior 
en más de dos niveles al del puesto al que se concursa: 0,21 puntos por mes trabajado.
A efectos de valoración del trabajo desarrollado: es
– Al personal funcionario cesado en puestos de libre designación, removido de  w.
puestos obtenidos por concurso o cuyo puesto haya sido suprimido, que se encuentre  35ww
pdeenstdinieon cteo rdrees apsoingdniaecnióten  ad esu p gureasdtoo  dpee rtsroanbaalj oc,o snes oleli dvaadloor.ará el nivel de complemento de
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Básico del Empleado Público), se les considerará, durante el tiempo de permanencia en
dicha situación, el nivel de complemento de destino de los puestos de trabajo que hayan 
desempeñado en el periodo objeto de valoración. Si el nivel de complemento de destino 
de estos puestos fuera superior o inferior al intervalo de niveles correspondiente al 
subgrupo de adscripción del Cuerpo o Escala desde el que participa, se les valorará el 
nivel máximo o mínimo del intervalo en la Administración General del Estado. Estos límites 
máximo y mínimo se aplicarán igualmente a los funcionarios y funcionarias destinados en 
la Sociedad Estatal de Correos y Telégrafos.
El tiempo de permanencia en la situación administrativa de excedencia por cuidado de 
familiares, regulado en el artículo 89.4 del texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del 
Empleado Público, se considerará como de prestación de servicios efectivos.
3.  Cursos  de  formación  o  perfeccionamiento.  Los  cursos  de  formación  y 
perfeccionamiento se valorarán hasta un máximo de 10 puntos.
Los cursos susceptibles de valoración serán los impartidos o recibidos en el marco de 
la formación para el empleo de las Administraciones Públicas y centros oficiales de 
idiomas, no pudiéndose valorar los pertenecientes a una carrera universitaria, los de 
doctorado, los derivados de procesos selectivos y los diplomas relativos a jornadas, 
seminarios, simposios, máster y similares. Aquellos cursos en cuya certificación no 
aparezca su duración, no serán objeto de valoración.
Por la realización como asistente de los cursos de formación y perfeccionamiento con 
una duración mínima acreditada de 15 horas, siempre que se haya expedido diploma o 
certificado de asistencia o de aprovechamiento, hasta 9 puntos, con la siguiente distribución:
– Para cursos de formación con una duración de 15 a 29 horas: 3 puntos.
– Para cursos de formación con una duración de 30 a 59 horas: 4 puntos.
– Para cursos de formación con una duración de 60 o más horas: 6 puntos.
Por la impartición de cursos de formación y perfeccionamiento siempre que esta haya 
sido acreditada, hasta 6 puntos, con la siguiente distribución:
– Igual o superior a dos horas: 3 puntos.
– Igual o superior a cinco horas: 4 puntos.
– Igual o superior a ocho horas: 6 puntos.
Cada curso solo podrá ser valorado una vez, independientemente del número de 
veces que se haya realizado o impartido.
No se podrá acumular la puntuación de un curso que haya sido recibido e impartido, 
en cuyo caso se otorgará la puntuación más alta que le pueda corresponder.
– Dada la naturaleza transversal de la formación en materia de igualdad entre mujeres 
y hombres, se otorgará para todos los puestos que se incluyen en la convocatoria, una 
valoración de 1 punto a los cursos de formación en esta materia, siempre que superen 
quince horas de duración.
4.  Antigüedad. Se valorará a razón de 0,84 puntos por cada año completo de servicio, 
hasta un máximo de 25 puntos, computándose a estos efectos los reconocidos que se 
hubieran prestado con anterioridad a la adquisición de la condición de funcionario o 
funcionaria de carrera, al amparo de lo dispuesto en la Ley 70/1978, de 26 de diciembre.
No se computarán los servicios prestados simultáneamente con otros igualmente alegados.
5.  Supuestos relativos a la conciliación de la vida personal, familiar y laboral. En el  es
caso de que se aleguen causas relativas a la conciliación de la vida personal, familiar y  o
ltcaoubtmaoElpridanlaal  ncdpa  alosdrosae    rclleaooq snua tidrpsajuiurteoidossi,c  teoeasssct tiaoódb neel e sdtc,re iads buoi ansnj  ooep  nusq eelua ses tR oosel ieecla intcca iodnóni nstv otdiodnecot aaPs n ull ooeecssna t polieudss eadasde t,o l Tossrce aad bdleiade jeabosde.a,r  álsonice samolipdlicraeidt a,q rl uoleas    2020-6535n https://www.
supuestos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral solo serán objeto de
valoración para la posible adjudicación de las plazas que tengan igual o inferior nivel de
complemento de destino que el puesto que se está desempeñando o aquel que se tenga 
reservado, en caso de que se concurse desde situación distinta al servicio activo con 
derecho a reserva de puesto.
De no existir cambio de localidad, habrá de solicitar todos los puestos que se convoquen 
en el mismo centro de trabajo (cuando se alegue cercanía) o con la misma jornada u horario 
(cuando se alegue esta circunstancia), y para los que cumpla los requisitos.
En caso contrario, esto es, si no se solicitan todos los puestos adscritos al mismo 
centro de trabajo o con la misma jornada u horario, los supuestos de conciliación de la vida 
personal, familiar y laboral solo serán objeto de valoración para la posible adjudicación de 
las plazas que tengan igual o inferior nivel de complemento de destino que el puesto 
desempeñado o aquel que se tenga reservado, en caso de que se concurse desde 
situación distinta al servicio activo con derecho a reserva de puesto.
Los supuestos relativos a esta materia se valorarán con un máximo de 10 puntos, de 
acuerdo con la distribución que se recoge a continuación:
5.1  Destino previo del cónyuge funcionario o de la cónyuge funcionaria. Cuando el 
cónyuge funcionario o la cónyuge funcionaria haya obtenido mediante convocatoria pública 
en el municipio donde radique el puesto o puestos de trabajo solicitados, siempre que se 
acceda desde municipio distinto, se valorará en sentido positivo en función de del tiempo 
de separación de los cónyuges, con un máximo de 5 puntos de la siguiente forma:
– Si han transcurrido más de cinco años desde la obtención del destino definitivo por 
el cónyuge funcionario o por la cónyuge funcionaria, se valorará con 5 puntos.
– Si han transcurrido más de cuatro y hasta cinco años desde la obtención del destino 
definitivo por el cónyuge funcionario o por la cónyuge funcionaria, se valorará con 4 puntos.
– Si ha transcurrido más de tres y hasta cuatro años desde la obtención del destino 
definitivo por el cónyuge funcionario o por la cónyuge funcionaria, se valorará con 3 puntos.
– Si ha transcurrido más de dos y hasta tres años desde la obtención del destino 
definitivo por el cónyuge funcionario o por la cónyuge funcionaria, se valorará con 2 puntos.
– Si ha transcurrido más de uno y hasta dos años desde la obtención del destino 
definitivo por el cónyuge funcionario o por la cónyuge funcionaria, se valorará con 1 punto.
– Si ha transcurrido hasta un año desde la obtención del destino definitivo por el 
cónyuge funcionario o por la cónyuge funcionaria, se valorará con 0,5 puntos.
A estos efectos, no se otorgará puntuación a aquellos supuestos en los que el 
participante ocupe ya un puesto de trabajo con carácter provisional (adscripción provisional 
o comisión de servicios) en el municipio donde tiene destino el cónyuge funcionario o la 
cónyuge funcionaria.
En el caso de que el destino definitivo del cónyuge funcionario o de la cónyuge 
funcionaria se haya obtenido con anterioridad a la fecha del matrimonio, se computará 
desde la fecha de este.
En el caso de que la persona solicitante hubiera estado destinada en la misma 
localidad que su cónyuge y con posterioridad hubiera obtenido destino en localidad 
distinta, el tiempo se computará desde esta última fecha.
5.2  Cuidado de hijos e hijas o de familiares.
a)  Cuidado de hijos e hijas, tanto cuando lo sean por naturaleza o por adopción o 
acogimiento permanente o preadoptivo, hasta que el hijo o la hija cumpla doce años, siempre 
que se acredite fehacientemente que el puesto o puestos solicitados permiten una mejor atención  s
del menor, se valorará con una puntuación máxima de 5 puntos, de la siguiente forma: oe.
La valoración de los tres supuestos siguientes es excluyente entre sí: 35ww
1.  Se valorarán con 3 puntos aquellos supuestos en que la plaza por la que se opta
esisetmé purbeic ya dcau aennd eol  eml ipsumeos tmo udneiscdipeio e el nq ueel  qsuee a rcecseiddee  eels mtée unboicr aod mo eenno dreisst ionbtaje ptoro dvein ccuiaid.ado,
2.  Se valorarán con 2 puntos aquellos supuestos en que la plaza por la que se opta 
esté ubicada en el mismo municipio en el que reside el menor o menores objeto de 
cuidado, siempre y cuando el puesto desde el que se accede esté ubicado en distinto 
municipio de la misma provincia.
3.  Se valorarán con 1 punto aquellos supuestos, no incluidos en los apartados 
anteriores, en los que la plaza por la que se opta suponga una mejora de la conciliación 
porque permita una mejor atención del menor o menores, comparada con la que permite 
el puesto de trabajo desde el que se accede.
Se otorgará una valoración adicional en los siguientes casos, siempre sin superar el 
límite máximo establecido para la valoración del cuidado de hijos e hijas, siendo los 
siguientes supuestos compatibles entre sí:
– Cuando el hijo o la hija menor objeto de cuidado cuente con un grado de 
discapacidad reconocida igual o superior al 33 %: 0,5 punto.
– Cuando el hijo o la hija menor objeto de cuidado cuente con un grado de 
discapacidad reconocida igual o superior al superior al 75 %: 1 punto.
– Cuando se trate de una familia monoparental: 1 punto.
– Cuando se trate de una familia numerosa de categoría general: 0,5 puntos.
– Cuando se trate de una familia numerosa de categoría especial: 1 punto.
La valoración de este supuesto será incompatible con la otorgada por el cuidado de un familiar.
A efectos de valoración de los supuestos contemplados en los anteriores apartados 1 
y 2, no se otorgará puntuación en aquellos supuestos en los que el participante ocupe ya 
un puesto de trabajo con carácter provisional (adscripción provisional o comisión de 
servicios) en el municipio donde reside el menor o menores objeto de cuidado, aunque su 
puesto de destino definitivo se encuentre en diferente municipio, sin perjuicio de la posible 
valoración, en su caso, del supuesto contemplado en el apartado 3 anterior.
b)  El cuidado de un familiar; hasta el segundo grado inclusive de consanguinidad o 
afinidad siempre que, no pueda valerse por sí mismo y no desempeñe actividad retribuida, 
que se acceda desde un municipio distinto, y que se acredite fehacientemente que el 
puesto o puestos que se solicitan permiten una mejor atención del familiar, se valorará con 
un máximo de 5 puntos, de acuerdo con el siguiente baremo:
a.  Primer grado de consanguinidad o afinidad: 4 puntos.
b.  Segundo grado de consanguinidad o afinidad: 3 puntos.
Se otorgará una valoración adicional de 1 punto, cuando el familiar objeto de cuidado 
cuente con un grado de discapacidad reconocida igual o superior al 75 %.
No se otorgará puntuación en aquellos casos en los que el participante ocupe ya un 
puesto de trabajo con carácter provisional (adscripción provisional o comisión de servicios) 
en el municipio donde reside el familiar objeto de cuidado.
La valoración de este supuesto será incompatible con la otorgada por el cuidado de 
hijos e hijas.
Segunda fase
II.  Méritos específicos. La valoración máxima de esta segunda fase será de 20 
puntos. Para superar esta fase será necesario alcanzar una valoración mínima de 13 
puntos. es
Se valorarán los méritos específicos para cada puesto de la convocatoria, hasta un  o
meadxápexecEimurniae ocen discóetinea  2  pan0ape rpacauer netsatla oddrsoeia. ss,e etmi ttupelenañdcorióá dnne,  ele pnnu  cesusuet onc tadase o lto,r say b cadojeonm.ocáism cieonntdoisc ipornoefes sqiounea lgeasr,a enstitcuednio lsa,   2020-6535n https://www.
A estos efectos, los conocimientos y/o experiencia adquiridos como consecuencia del 
desarrollo de determinadas funciones, únicamente podrán ser objeto de valoración cuando 
hayan sido desarrolladas durante un período de seis meses o más.
En relación con los puestos ubicados en Comunidades Autónomas con lengua 
cooficial, se valorará, además de los méritos aludidos anteriormente, el conocimiento de 
dicha lengua cuando el contenido de los puestos se ajuste a lo establecido en el aparado 
tercero de la Orden de 20 de julio de 1990 (BOE del 24).
Quinta.  Acreditación de los méritos.
La certificación de los méritos de los funcionarios y funcionarias que pertenezcan a dos 
o más Cuerpos o Escalas del mismo o distinto subgrupo de adscripción deberá referirse a 
los requisitos y méritos correspondientes al Cuerpo o Escala desde el que participa.
Para la certificación de los méritos y funciones descritos en los apartados anteriores, 
se aplicará lo dispuesto en el artículo 57 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para 
la Igualdad efectiva de mujeres y hombres, según el cual en las bases de los concursos 
para la provisión de puestos de trabajo se computará, a los efectos de valoración del 
trabajo desarrollado y de los correspondientes méritos, el tiempo que las personas 
candidatas hayan permanecido en las situaciones a que se refiere el artículo 56 de esta 
Ley Orgánica.
De acuerdo con el artículo 28.7 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento 
Administrativo Común de las Administraciones Públicas, las personas interesadas se 
responsabilizarán de la veracidad de los documentos que presenten. No obstante, cuando 
la relevancia del documento lo exija o existan dudas derivadas de la calidad de la copia, 
se podrán solicitar copias auténticas de acuerdo con el artículo 27 de dicha ley.
1.  Méritos generales.
1.1  Los méritos generales se acreditarán en el certificado de méritos anexo II, que 
recogerá aquellos méritos, requisitos y datos imprescindibles que en él se señalan y 
deberá ser expedido de acuerdo con los siguientes supuestos:
a)  La Subdirección General competente en materia de personal de los Departamentos 
ministeriales, o el Órgano competente en los Organismos, si se trata de funcionarios y 
funcionarias destinados en servicios centrales.
En el caso de los funcionarios que ocupan puestos actualmente en el Ministerio de 
Cultura y Deporte con carácter definitivo o adscripción provisional o comisión de servicio 
cuando el puesto de origen corresponda a este, se incorporará de oficio el certificado de 
méritos por la Subdirección General de RR.HH. e Inspección de los Servicios del Ministerio.
b)  Las Secretarías Generales de las Delegaciones, Subdelegaciones y Direcciones 
Insulares del Gobierno, cuando se trate de funcionarios y funcionarias destinados en los 
servicios periféricos de ámbito regional o provincial.
c)  La Subdirección General de Personal Civil del Ministerio de Defensa cuando se 
trate de los funcionarios y de las funcionarias destinados en Madrid en ese Departamento 
Ministerial, y por los Delegados de Defensa cuando dichos funcionarios y funcionarias 
estén destinados en los servicios periféricos del Ministerio de Defensa.
d)  El órgano competente en materia de personal de la Administración Pública que 
corresponda cuando se trate de los funcionarios y de las funcionarias que se encuentren 
en servicio en otras Administraciones Públicas. s
e)  La Unidad de personal que corresponda en función del puesto de reserva del  oe.
funcionario o funcionaria, cuando se encuentren en situación administrativa distinta a la de  w.
activo con derecho a reserva de puesto de trabajo. 35ww
pertfe)n ecLiean Dteisre ac cCióune rpGoesn oe rEasl cdaela lsa  aFdusncrcitióons  aPl úMbilnicisat,e rpioa rdae  fPunoclíitoicnaa Trieorsri tyo rifauln yc iFounnacriióans 
Psiútubalicciaó na  atrdamvéinsi sdtera ltaiv Sa edcisretitnatraía a d lae  Edes taacdtoiv doe s Finu dneciróenc hPoú ab lirceas,e crvuaa nddeo p suee estnoc udeen ttrraebna ejon,   BOE-A-cable e
teniendo en cuenta que los servicios que se hayan prestado en otras Administraciones
Públicas mientras el funcionario o funcionaria se encontrase en dicha situación 
administrativa serán acreditados por el órgano competente de la Administración Pública en 
la que se prestasen los servicios. El Ministerio de adscripción correspondiente será el que 
expida esta certificación en el caso de funcionarios y funcionarias pertenecientes a 
Cuerpos o Escalas adscritos a otros Departamentos.
g)  La Unidad de personal de la Sociedad Estatal de Correos y Telégrafos, S.A., en el 
caso de los funcionarios y funcionarias de Cuerpos y Escalas de Correos y Telégrafos que 
se encuentren en servicio activo destinados en esa Sociedad Estatal o que se encuentren 
en situación administrativa de excedencia voluntaria o forzosa y que hayan ocupado su 
último destino en servicio activo en la misma.
h)  La Subdirección General de Recursos Humanos del Ministerio de Economía y 
Empresa, en el caso de los funcionarios y funcionarias de Cuerpos y Escalas de Correos 
y Telégrafos en situación administrativa de excedencia voluntaria o forzosa, cuyo último 
destino en servicio activo fue en la Caja Postal de Ahorros.
Para la valoración de los cursos que no estén incluidos en el anexo II, se deberá 
aportar el correspondiente certificado.
1.2  Acreditación de los supuestos relativos a la conciliación de la vida personal, 
familiar y laboral.
La documentación que se aporte para la valoración de este apartado deberá contener 
información actualizada que permita comprobar que a fecha de finalización del plazo de 
presentación de solicitudes concurren las circunstancias alegadas.
a)  Los funcionarios y funcionarias que aleguen como supuesto a valorar el destino 
previo del cónyuge funcionario o funcionaria, deberán aportar la siguiente documentación:
– Copia del Libro de Familia o certificación actualizada del Registro Civil de inscripción 
matrimonial.
– Certificación de la Unidad de personal que acredite la relación de servicios del 
cónyuge, su localidad de destino, el puesto que desempeña y la forma y fecha en que lo 
obtuvo.
b)  Los funcionarios y funcionarias que aleguen como supuesto objeto de valoración 
el cuidado de hijos e hijas deberán aportar la siguiente documentación:
– Documentación acreditativa de que el funcionario o funcionaria que alega este 
supuesto de conciliación se encuentra residiendo en la misma localidad en la que está 
ubicado su puesto de trabajo. No será válida para esta acreditación la exclusiva aportación 
del certificado de empadronamiento.
– Copia del Libro de Familia o de la resolución administrativa o judicial de la adopción, 
acogimiento permanente o preadoptivo.
– Para los supuestos contemplados en el apartado 1.5.2.a) de la base cuarta, 
consentimiento fehaciente de la persona que concursa, en representación de su hijo o de 
su hija menor, para realizar la consulta al Sistema de Verificación de Datos de Residencia 
para que los datos de empadronamiento, exclusivamente en relación al hijo o la hija menor, 
sean recabados de oficio, mediante la cumplimentación del anexo V.
Para la consulta de los datos mencionados en el párrafo anterior, será necesario 
consignar el DNI del menor, si lo tuviera, o su nombre y apellidos, así como fecha y lugar 
de nacimiento.
Si no prestara tal consentimiento o se produjeran otros supuestos que se detallan en  e.
la normativa reguladora (Real Decreto 523/2006, de 28 de abril, y la Orden PRE/4008/2006,  w.b
de  27  de  diciembre,)  la  persona  solicitante  deberá  aportar  el  certificado  de  35ww
emp–a dArsoinmaimsmieon,t os ea chtaubarliáz addeo  aapcorertdairt acteivroti fdiceald luog daer  dees croelsairdizeancciióan d, ee mlosit idmoe npoorre esl. Centro
edsec eodlaard d oobnldigea tcourriase d ees etusdcoiolas reizl amcieónno.r o la menor, cuando se encuentre dentro del tramo
– Para el supuesto contemplado en el apartado 1.5.2.a).3 de la base cuarta, 
declaración de la persona solicitante justificando las razones que avalan que el cambio de 
puesto supone una mejor atención al menor, acompañada de los documentos acreditativos 
de tales razones (certificado acreditativo de la jornada laboral realizada en su puesto de 
trabajo de origen, matriculación del menor en un centro educativo cercano al puesto que 
se solicita, etc.).
– Cuando se alegue una discapacidad del hijo o de la hija menor de doce años a fin 
de obtener una puntuación adicional por este supuesto, deberá aportarse copia de la 
Resolución o documento acreditativo del grado de discapacidad expedido por la 
Administración Pública competente en la materia.
– Cuando se alegue la pertenencia a una familia numerosa o monoparental, a fin de 
obtener la puntuación adicional por esta circunstancia, deberá aportarse copia libro de 
familia o título de familia numerosa, así como certificado de empadronamiento de la unidad 
familiar.
c)  Los funcionarios y las funcionarias que aleguen como mérito el cuidado de un 
familiar deberán aportar la siguiente documentación:
– Copia del Libro de Familia y/o de otros documentos públicos que acrediten la 
relación de consanguinidad o afinidad.
– Copia de la Resolución o documento acreditativo del grado de dependencia y/o 
discapacidad expedido por la Administración Pública competente en la materia. En su 
defecto, certificado médico oficial actualizado justificativo de la situación de dependencia 
por edad, accidente o discapacidad del familiar objeto de cuidado.
– Consentimiento fehaciente del familiar dependiente para realizar la consulta al 
Sistema de Verificación de Datos de Residencia para que sus datos de empadronamiento 
sean recabados de oficio, cumplimentando el anexo V de esta convocatoria. Si no prestara 
tal consentimiento o se produjeran otros supuestos que se detallan en la normativa 
reguladora, la persona solicitante deberá aportar el certificado de empadronamiento 
actualizado del familiar dependiente.
– Certificado que acredite que no se está de alta en ningún Régimen de la Seguridad 
Social por la realización de un trabajo por cuenta propia o ajena y declaración de la 
persona dependiente de que no desempeña actividad retribuida alguna.
– Declaración de la persona solicitante justificando las razones que avalan que el 
cambio de puesto permite la mejor atención al familiar, así como documentación que 
acredite fehacientemente esta declaración. Esta declaración podrá no tenerse en cuenta 
si la Comisión de Valoración dispone de documentación oficial que invalide, de forma 
negativa, la justificación contenida en dicha declaración o no queda suficientemente 
justificadas a criterio de la comisión de valoración las razones que se alegan.
2.  Méritos específicos. El Certificado para la valoración de los méritos específicos, 
habrá de ser expedido por la persona responsable o titular de la Unidad en la que se hayan 
realizado las funciones que han permitido adquirir los conocimientos o experiencia que se 
certifican.
Se aportará la documentación justificativa de los méritos alegados que se considere 
necesaria.
Sexta.  Consideraciones sobre la valoración de los méritos.
1.  Los requisitos, méritos y cualesquiera otros datos alegados por los solicitantes,  oe.
deberán estar referidos a la fecha de finalización del plazo de presentación de instancias. w.
2.  La valoración de los méritos se efectuará conforme a lo establecido en el artículo 44  35ww
ddeell  REesgtaladmoe yn tod eG ePnreorvaisl idóen  Indger ePsuo edsetlo Ps edrseo nTaral bala sjoe ryv icPior odme olac iAóndm Pinroisfterascioiónna lG deen elroasl 
F36u4n/c1io9n9a5r,i odse  C10iv dilees m daer zlao .A Edlm reinsiustltraadcoió dne G seun aepralilc daeciló Ens dtaedteor,m aipnraorbáa edlo o prdoer nR deea lp Drieocrirdeatod   BOE-A-cable e
de los concursantes para la adjudicación de las plazas.
La valoración de los méritos deberá efectuarse mediante puntuación obtenida con la 
media aritmética de las otorgadas por cada uno de los miembros de la Comisión de 
Valoración, debiendo desecharse a estos efectos la máxima y la mínima concedidas o, en 
su caso, una de las que aparezcan repetidas como tales. Las puntuaciones otorgadas, así 
como la valoración final, deberán reflejarse en el acta que se levantará al efecto.
3.  En caso de empate en la puntuación se acudirá a lo dispuesto en el artículo 44.4 
del citado Reglamento.
4.  La valoración de los méritos se referirá a la fecha del cierre del plazo de 
presentación de instancias y se acreditarán documentalmente con la solicitud de 
participación.
5.  La Comisión de Valoración en cualquier momento del proceso, podrá contrastar 
todos los datos alegados por los interesados, con los existentes en el Registro Central de 
Personal así como solicitar las aclaraciones o, en su caso, la documentación adicional que 
se estime necesaria para la comprobación de los méritos, requisitos o datos alegados, así 
como aquellos otros que se consideren precisos para una ajustada valoración y 
consecuentemente modificar la puntuación otorgada.
Las discrepancias o dudas subsiguientes serán resueltas definitivamente según los 
datos aportados por el Registro Central de Personal.
6.  En el caso de que se requiera la adaptación, por razón de discapacidad, del puesto 
o puestos de trabajo solicitados, la Comisión de Valoración podrá recabar del interesado 
la información complementaria que estime necesaria en orden a la adaptación solicitada. 
Previamente, el Presidente de la Comisión de Valoración pedirá informe a los Centros 
directivos de los que dependan los puestos solicitados sobre la posibilidad de la 
adaptación. De darse este supuesto, la resolución del concurso, en los puestos afectados 
directa o indirectamente, se producirá una vez recibidos, analizados y evaluados por la 
Comisión de Valoración los informes pertinentes.
7.  Los puestos de trabajo incluidos en la convocatoria no podrán declararse desiertos 
cuando existan concursantes que hayan obtenido las puntuaciones mínimas exigidas en 
cada caso, excepto cuando, como consecuencia de una reestructuración, se hayan 
amortizado o se encuentren en curso de modificación en sus características funcionales, 
orgánicas o retributivas ante la Comisión Interministerial de Retribuciones.
Séptima.  Comisión de valoración.
1.  Los méritos serán valorados por una Comisión, cuya composición se ajustará al 
principio de composición equilibrada de mujeres y hombres, de acuerdo con la normativa 
vigente en materia de igualdad y que constará de los siguientes miembros:
– Presidenta: La Subdirectora General de Recursos Humanos e Inspección de los 
Servicios o persona en quien delegue.
– Secretario/Secretaria: Un/a funcionario/funcionaria destinado/a en la Subdirección 
de General de Recursos Humanos e Inspección de los Servicios.
– Tres Vocales representantes de la Administración, uno de los cuales, al menos, será 
designado a propuesta de la unidad a la que esté adscrita la plaza.
– Podrá formar parte de la Comisión un miembro en representación y a propuesta de 
cada una de las Organizaciones Sindicales más representativas y de las que cuenten con 
más del 10 por 100 de representantes en el conjunto de las Administraciones Públicas, o en 
el ámbito de este concurso, según lo previsto en el artículo 46 del Real Decreto 364/1995, 
de 10 de marzo. e.e
El número de los representantes de las organizaciones sindicales no podrá ser igual o  35ww
smpuriosppmeLuroaieosssr .r t eaaInpl  tddreeeerse  lensonoastmd amanb iterleaams mp bdrireoeopn lsaut osde  esOetsnarigg  deanelna  piddzloeaasscz iioago  nnpdearesco  ipdóSuiniene zpds oitdcaraí  aldlaese s A hl adsáe mAb diidnleemisssiti,ngr aisnsceatir róaeáncnn,i t ósaeni n p.ndrooe prsáue e qfsoutraem  ddueilca lha laas    OE-A-2020-65able en https://
Organización Sindical ha decaído en su opción.
Los miembros titulares de la Comisión así como los suplentes, que en caso de 
ausencia justificada les sustituirán con voz y voto, deberán pertenecer a Cuerpos o Escalas 
de subgrupo de titulación igual o superior al exigido para los puestos convocados; 
asimismo, deberán poseer un grado personal o desempeñar puestos de trabajo con 
niveles iguales o superiores a los convocados.
Se podrán incorporar a la Comisión de Valoración, cuando esta lo considere oportuno, 
expertos que en calidad de asesores actúen con voz pero sin voto, de acuerdo con el 
artículo 46 del Real Decreto 364/1995. Su designación recaerá en el órgano convocante 
previa solicitud de la Comisión de Valoración.
2.  La Comisión de Valoración propondrá a los candidatos que hayan obtenido mayor 
puntuación entre los que consigan la mínima exigida, para cada puesto en la presente 
convocatoria.
3.  Las puntuaciones otorgadas, así como la valoración final, deberán reflejarse en el 
acta que se levantará al efecto.
Octava.  Procedimiento de exclusión. Renuncias y desistimientos a la participación en el 
concurso.
1.  Si en cualquier momento anterior a la resolución del presente concurso la persona 
participante hubiera obtenido un puesto con carácter definitivo por cualquiera de los 
procedimientos legalmente previstos, deberá comunicarlo al órgano convocante.
2.  Finalizado el plazo de presentación de solicitudes de participación, y en todo caso, 
antes de su constitución, la Comisión de Valoración del Concurso acordará la exclusión de 
las personas candidatas que no reúnan los requisitos exigidos en la convocatoria, abriendo 
plazo de 5 días hábiles para las posibles subsanaciones por parte de las personas 
excluidas. El listado de exclusiones se publicará en la página web del Ministerio de Cultura 
y Deporte.
3.  La renuncia parcial a la solicitud de participación en un concurso se permitirá hasta 
la fecha en la que se reúna la comisión de valoración del concurso. De la fecha de la 
reunión se dará publicidad con suficiente antelación en la página web del Ministerio de 
Cultura y Deporte.
4.  El desistimiento de la solicitud realizada (implica el desistimiento de la solicitud en 
sí misma, incluyendo la totalidad de los puestos solicitados) se admitirá hasta al día 
anterior a la fecha de publicación de los listados provisionales de valoración de las 
solicitudes. Dicha fecha será objeto de publicidad con la debida antelación en la página 
Web del Ministerio.
Novena.  Listados provisionales de valoración de méritos.
Con el fin de informar a los diferentes candidatos y candidatas de las valoraciones 
provisionales otorgadas, la Comisión de valoración publicará listados provisionales de 
valoración de los méritos para los distintos puestos. En dichos listados se establecerá un 
periodo de alegaciones.
Décima.  Resolución del concurso.
1.  La convocatoria se resolverá por Resolución del Subsecretario del Ministerio de 
Cultura y Deporte en un plazo máximo de seis meses, desde el día siguiente al de la 
finalización de la presentación de instancias, y se publicará en el «Boletín Oficial del  es
Estado», salvo que concurran las circunstancias expuestas en la base Tercera punto 2, en  o
ciRnuedyaior2le  .Dcc ateasEcmorne e ptlnoaot  de3Rr 6áep4 sop/or1r l9eou9sccte5iaód,s ned ,cer sqi r1euc0 eua  nd dlseaet  abmrneeacsrárioaz leosus.,c tsiaóern  h mpaaorárticv iianaddl aidc eae cnloi óslon ps e utxéeprsrmteoissna on sdo e dal epfel uacetrastítdcoou dsloe  d 4tirr7ea.cb2ta adjo eo,l    2020-6535n https://www.
localidad, órgano directivo y Departamento ministerial o Administración Pública de cese de
los participantes a quienes se les adjudique destino, así como de su subgrupo de titulación.
Se indicará la situación administrativa de procedencia, cuando participen desde una 
situación distinta a la de servicio activo.
3.  El plazo de toma de posesión del nuevo destino obtenido será de tres días hábiles 
si no implica cambio de residencia del funcionario o de la funcionaria, o de un mes si 
comporta cambio de residencia o el reingreso al servicio activo.
El plazo de toma de posesión comenzará a contar a partir del día siguiente al del cese, 
que deberá efectuarse de oficio por el órgano competente dentro de los tres días hábiles 
siguientes a la publicación de la resolución del concurso en el «Boletín Oficial del Estado». 
Si la resolución comporta el reingreso al servicio activo, el plazo de toma de posesión 
deberá contarse desde dicha publicación.
El cómputo de los plazos posesorios se iniciará cuando finalicen los permisos y 
licencias que, en su caso, estén disfrutando los interesados, salvo que por causas 
justificadas el órgano convocante acuerde suspender el disfrute de los mismos.
No obstante, para los funcionarios y funcionarias que se encuentren en licencia por 
enfermedad, se diligenciará el cese y la toma de posesión en el nuevo destino sin que por 
ello finalice la licencia que tenga concedida.
La persona titular de la Subsecretaría del Departamento donde presta servicios el 
funcionario o funcionaria podrá, no obstante, acordar la prórroga de su cese, por 
necesidades del servicio, de hasta veinte días hábiles, debiendo comunicarse esta al 
Ministerio de Cultura y Deporte.
Excepcionalmente, a propuesta del Departamento por exigencias del normal 
funcionamiento de los servicios, la Secretaría de Estado de Función Pública podrá aplazar 
la fecha del cese hasta un máximo de tres meses, computada la prórroga prevista en el 
párrafo anterior.
Con independencia de lo establecido en los párrafos anteriores, el Subsecretario del 
Ministerio de Cultura y Deporte podrá conceder una prórroga de incorporación de hasta 
veinte días hábiles, si el destino implica cambio de residencia y así lo solicita el interesado 
por razones justificadas.
Undécima.  Destinos adjudicados.
Los destinos adjudicados serán irrenunciables, salvo que antes de finalizar el plazo de 
toma de posesión se hubiese obtenido otro destino por convocatoria pública, en cuyo caso 
deberá comunicarse por escrito a la Subsecretaría del Ministerio de Cultura y Deporte.
Los destinos adjudicados se considerarán de carácter voluntario y, en consecuencia, 
no generarán derecho al abono de indemnización por concepto alguno.
Duodécima.  Publicación de la resolución del concurso.
La publicación en el «Boletín Oficial del Estado» de la resolución del concurso, con 
adjudicación de los puestos, servirá de notificación a los interesados, y a partir de la misma 
empezarán a contarse los plazos establecidos para que los Ministerios y Organismos 
afectados efectúen las actuaciones administrativas procedentes.
Decimotercera.  Recursos.
Contra la presente Resolución, se podrá interponer, con carácter potestativo, recurso 
de reposición ante el mismo órgano que la ha dictado en el plazo de un mes desde su 
publicación o bien recurso contencioso-administrativo en el plazo de dos meses desde su  es
publicación, ante el órgano judicial competente, de conformidad con lo dispuesto en la Ley  o
3Pa9dú/mb2l0iinc1ias5st,r  adyte iv l1aa  .dLee yo c2tu9b/1re9,9 d8e, l dPero 1c3e ddime iejunltioo ,A rdemguinliasdtroartaiv od eC olam újunr idsed ilcacsi óAnd mCionnistterancciioonseos-  2020-6535n https://www.
LlopMisa.drid, 15 de junio de 2020.–La Subsecretaria de Educación y Cultura, Andrea Gavela  BOE-A-cable e
E 
M/
       
 MAX    7,00  6,00    4,00  3,00  6,00   6,00  5,00  3,00 
Méritos específicos  1) Experiencia en la gestión y coordinación de los servicios de asuntos generales y régimen interior: 2) Experiencia en la adquisición material de oficina y ordinario no inventariable. Elaboración de pliegos de prescripciones técnicas y supervisión de contratos de servicios y suministros no centralizados. 3) Experiencia en gestión de personal laboral. Coordinación y supervisión de grupos de trabajo. 4) Experiencia en manejo de herramientas ofimáticas nivel avanzado, SOROLLA2, MERCURIO, EVALOS, MAGNOLIA 5, GAMO, PLATAFORMA CONTRATACIÓN CENTRALIZADA.  1) Experiencia en la gestión del control de las Cajas Pagadoras de los servicios centrales del departamneto, incluidos Museos y Archivos, y de modo específico del Acuerdo de Caja Fija 2) Experiencia en tramitación de expedientes de gasto mediante anticipo de Caja fija y a justificar 3) Experiencia en gestión y examen de cuentas justificativas y estados de situación de tesorería 4) Experiencia en la utilización de los sistemas de gestión de Sorolla 2, SIC y CincoNet 
   
Cursos de formación    - IV Convenio único - Contratación y licitación electrónica de bienes y servicios centralizados - Explotación de los datos por las Administraciones Públicas  - Presupuesto y Gasto Público - Excel Avanzado - Sorolla2 
ANEXO I  Form. Obser- Descripción puesto de  vacionesreq. trabajo        - Gestión y coordinación de los servicios de asuntos generales y régimen interior: servicio de cafeteria y comedor, máquinas dispensadoras de alimentos y bebeidas, reprografía, tarjetas de acceso y fichaje, reparto, franqueo, vehículos de incedencias y mensajería. Gestión de la facturación del contrato centralizado de servicios postales. - Adquisición material de oficina y ordinario no inventariable. Elaboración de pliegos de prescripciones técnicas y supervisión de contratos de servicios y suministros no centralizados. Coordinación y supervisión de grupos de trabajo. - Gestión de personal laboral de la unidad: coordinación de la tramitación de permisos y licencias, vacaciones y asuntos particulares, control de horario y cursos de formación. - Manejo de herramientas ofimáticas nivel avanzado, SOROLLA2, MERCURIO, EVALOS, MAGNOLIA 5, GAMO, PLATAFORMA CONTRATACION CENTRALIZADA.   - Coordinación y control de las Cajas Pagadoras de los servicios centrales del departamento, incluidas las de Museos y Archivos - Recepción y examen de los estados de situación de tesorería de las Cajas pagadoras de los servicios centrales del departamento, incluidas las de Museos y Archivos - Recepción y examen de las cuentas justificativas de fondos a justificar de los expedientes de servicios centrales del departamento - Seguimiento y tramitación conforme a la estructura y normativa presupuestaria de las modificaciones de los acuerdos de Caja Fija de las cajas pagadoras del departamento, incluidas las de Museos y Archivos. Incorporación de las mismas al sistema Sorolla2. 
 Tit. Cuerpo req.      EX11   EX11 
ADM  AE  AE 
 R/SB    A1 A2  A1 A2 
G
   
CE  11.482,38  11.482,38 
   
Nv/ CD  26  26 
 
Provincia Localidad  ADRID - ADRID  ADRID - ADRID 
  Centro directivo- Denominación del puesto de trabajo MINISTERIO DE CULTURA Y  DEPORTE SUBSECRETARIA DE CULTURA Y DEPORTE  S.G. DE GEST. ECONOMICA Y ASUNT. GRALES. JEFE / JEFA DE SERVICIO MM JEFE / JEFA DE SERVICIO DE MUNIDAD CENTRAL DE CAJA M w.boe.es
   Nº Nº Codigo Orden Plazas puesto      1 1 4714146  2 1 5047632  cve: BOE-A-2020-6535Verificable en https://ww
E 
M/
         
 MAX  6,00  5,00    5,00    4,00  7,00   3,00  5,00   5,00  7,00  5,00   5,00  3,00   
Méritos específicos  1) Experiencia en la gestión de expedienes de contratación en firme de servicios, suministros y obras menores. 2) Experiencia en la tramitación de expedientes, elaboración de documentos contables, actos administrativos y pagos en formato electrónico, a través de SOROLLA 2, derivados de la contratación de servicios, suministos y obras menores. 3) Experiencia en la tramitación de cuentas de pagos en firme y pagos al exterior de expedientes de contratación con los programas informáticos CINCOnet, Sistema de Información Contable (SIC3), Docunet y SOROLLA 2. 4) Experiencia en el manejo de la plataforma IRIS.  1) Experiencia en tramitación de expedientes de contratación de servicios y suministros de capítulos 2 y 6 en procedimientos abiertos, abiertos simplificados y negociados. 2) Experiencia en tramitación de adquisiciones de bienes del Patrimonio Histórico Español. 3) Experiencia en elaboración de documentos contables y actos administrativos a través de Sorolla 2 en todas sus fases A, D, OK en capítulos 2 y 6. 4) Experiencia en manejo de aplicaciones SIC-3, CincoNet y en bases de datos de contratación del Tribunal de Cuentas, Registro Público de Contratos y Plataforma de Contratación del Servcio Público.  1) Experiencia en tareas administrativas de apoyo en la gestión. 2) Experiencia en la utilización de herramientas informáticas (Excel, Word, Geiser, Évalos, Gestor de Contenidos, Portafirmas Electrónico) 3) Elaboración de informes y tramitación de documentación administrativa. 4) Experiencia en tramitación de incidencias de personal.  1) Experiencia en la realización de informes y seguimiento del absentismo y control horario en la Administración General del Estado, así como del programa informático ÉVALOS. 2) Experiencia en la tramitación, gestión y propuesta de informes de autorización de compatibilidades de los empleados públicos para ejercer un segundo puesto de trabajo. 3) 4) 
 
Cursos de formación  - Ley 9/2017, de 8 de noviembre de Contratos del Sector Público  - Ley de Contratos. - Sorolla 2 - Gestión Presupuestaria  - Ofimática - Control Horario  - La potestad sancionadora de la Administración Pública - Mediación - Igualdad entre mujeres y hombres y violencia de género 
ANEXO I  Form. Obser- Descripción puesto de  vacionesreq. trabajo    - Preparación y seguimiento, en sus distintas fases, de los expedientes derivados de la gestión presupuestaria de los capítulos 2 y 6 del Presupuesto de Gastos. - Elaboración de documentos contables de expedientes en firme de capítulos 2 y 6 a través de la aplicación de SOROLLA 2. Consulta de documentos contables en SIC3 y CINCOnet para el seguimiento de los expedientes y documentos contables. - Gestión y tramitación de expedientes de Convenios de contenido económico. - Gestión y tramitación de pagos de factura electrónica correspondientes a contratación de obras menores, suministros y servicios.   - Tramitación y gestión de expedientes de contratación de capítulos 2 y 6 relativos a procedimientos con licitación, así como tramitación de sus respectivos expedientes de gasto. - Tramitación y gestión de expedientes de adquisición de bienes integrantes del Patrimonio Histórico Español - Elaboración y tramitación de documentos contables en Sorolla2 y seguimiento de los mismos en SIC-3 y CINCONET - Grabación de datos de contratación en las bases del Tribunal de Cuentas y Registro Público de Contratos.   - Apoyo administrativo en la tramitación de expedientes de contratación de servicios y suministros en el ámbito de asuntos generales y régimen interior. Control de la correcta ejecución y facturación de estos contratos. - Apoyo en la tramitación de las incidencias de control horario del personal laboral de la subdirección mediante la aplicación ÉVALOS. - Elaboración de informes en el ámbito de asuntos generales y régimen interior. - Manejo de herramientas ofimáticas.   300 - Actuaciones en materia del seguimiento del absentismo en la Administración General del Estado - Tramitación y gestión de solicitudes de autorización de compatibilidades de los empleados públicos para ejercer un segundo puesto de trabajo - Actuaciones e instrucción de expedientes disciplinarios. 
 Tit. Cuerpo req.   EX11   EX11   EX11    
ADM  AE  AE  AE  AE 
 R/SB  A2 C1  A2 C1  A2 C1  A1 
G
 
CE  4.963,28  4.963,28  4.246,34  21.299,18 
 
Nv/ CD  22  22  22  29 
Provincia Localidad  ADRID - ADRID  ADRID - ADRID  ADRID - ADRID  ADRID - ADRID 
  MM MM MM MM
 Centro directivo- Denominación del puesto de trabajo  JEFE / JEFA DE SECCION  JEFE / JEFA DE SECCION  JEFE / JEFA DE SECCION            S.G. DE RR.HH. E INSPECCION DE LOS SERV. INSPECTOR / INSPECTORA DE SERVICIOS  w.boe.es
   Nº Nº Codigo Orden Plazas puesto  3 1 4739170  4 1 4857392  5 1 4783144  6 1 1413500  cve: BOE-A-2020-6535Verificable en https://ww
E 
M/
             
 MAX  5,00 5,00   5,00  5,00  10,00  10,00  10,00  10,00  5,00   5,00  5,00   5,00  10,00  5,00   5,0010,00  5,00  5,00 
Méritos específicos  1) Experiencia en Área de Prevención. 2) Elaboración de planes de prevención, procedimientos e instrucciones operativas según el Sistema de Prevención de la AGE 3) Experiencia en la realización de tareas de colaboración asignadas a un Servicio de Prevención Ajeno 4) Gestión y supervisión de las evaluaciones de riesgos y planificación de la acción preventiva, de la integración de la prevención, y de la formación e información preventiva.  1) Experiencia en la gestión de personal 2) Experiencia en el manejo de aplicaciones informáticas dirigidas a la gestión del personal funcionario:SIGP, , Badaral y Magnolia RCP1) Experiencia en la gestión de convocatorias de procesos selectivos. 2) Experiencia como miembro de los Órganos de selección de Personal  1) Experiencia en dirección y coordinación de equipos de trabajo con tareas de revisión de documentación contable de fundaciones. 2) Experiencia en asesoramiento a fundaciones en materia económico contable. 3) Experiencia en análisis de cuentas anuales y planes de actuación para la comprobación de su adecuación a la normativa vigente. 4) Experiencia en definición de requisitos de las aplicaciones informáticas del protectorado de fundaciones, y seguimiento de la implantación de los cambios.  1) Experiencia en revisión, tramitación o elaboración de documentos económicos o contables. 2) Experiencia en la utilización de bases de datos y aplicaciones informáticas  ) Experiencia en trabajo en equipo31) Experiencia en tramitación de expedientes administrativos 2) Experiencia en la elaboración de informes jurídicos 3) Experiencia en la utilización de bases de datos y aplicaciones informáticas. 
 
Cursos de formación  - Máster en Prevención de Riesgos Laborales (Se valorará el estar en posesión de más de una de las diferentes especialidades - Diploma de Especialización en Técnicas 3D para la Reconstrucción de Accidentes Laborales  - Especialización en la Gestión de los Recursos Humanos  - Procedimiento Administrativo - Gestión de Recursos Humanos - Protección de datos personales  - Seguridad y protección de datos. - Ofimática para financieros. - Firma electrónica y uso del DNI electrónico.  - Contabilidad - Administración electrónica - Ofimática  - Administración electrónica - Ofimática 
ANEXO I  Form. Obser- Descripción puesto de  req. vacionestrabajo    - Planificación, coordinación y seguimiento de la actividad técnica en el Área de Prevención de Riesgos Laborales - Elaboración, gestión y seguimiento de contratos con empresas externas para la prestación de servicios de apoyo al área - Elaboración y supervisión de informes técnicos en materia de prevención de riesgos laborales - Gestión y resolución de consultas en materia preventiva realizadas al área   - Gestión de recursos humanos. - Manejo de herramientas informáticas para la gestión de personal funcionario    - Gestión de convocatorias de procesos selectivos - Participación en Órganos de selección de Personal. - Manejo de aplicaciones informáticas: SIGP, SOROLLA, SIA, IOS y MAGNOLIA.    - Coordinación de las funciones de comprobación formal y material de las cuentas anuales y planes de actuación presentados por las fundaciones de acuerdo con la normativa aplicable a fundaciones. - Información, asesoramiento y resolución de consultas sobre el régimen económico-contable de las fundaciones de ámbito estatal. - Revisión de las cuentas anuales y planes de actuación presentados por las fundaciones. - Definición de requisitos para la adecuación de las aplicaciones informáticas de registro de fundaciones y ayuda a la presentación de cuentas y planes de actuación a los nuevos procedimientos de la administración electrónica.   - Revisión de las cuentas anuales y planes de actuación presentados por las fundaciones. - Asesoramiento a las fundaciones en materia económico contable   - Elaboración de informes jurídicos y de propuestas de resolución en materias y expedientes de la Subdirección General del Protectorado - Asesoramiento a las Fundaciones. 
 Tit. Cuerpo req.   EX11   EX11   EX11   EX11   EX11   EX11 
ADM  AE  AE  AE  AE  AE  AE 
 R/SB  A1  A1 A2  A2 C1  A1  A1 A2  A1 A2 
G
 
CE  18.978,40  11.998,14  4.963,28  14.829,50  11.482,38  11.482,38 
 
Nv/ CD  28  26  22  28  26  26 
Provincia Localidad  ADRID - ADRID  ADRID - ADRID  ADRID - ADRID  ADRID - ADRID  ADRID - ADRID  ADRID - ADRID 
  Centro directivo- Denominación del puesto de trabajo  JEFE / JEFA DE AREA MM JEFE / JEFA DE SERVICIO MM JEFE / JEFA DE SECCION MM     SUBSECRETARIA DE CULTURA Y DEPORTE SECRETARIA GENERAL TECNICA  S.G. DEL PROTECTORADO DEFUNDACIONES JEFE / JEFA DE AREA MM JEFE / JEFA DE SERVICIO MM JEFE / JEFA DE SERVICIO MM    VICESECRETARIA GENERAL TECNICA  w.boe.es
   Nº Nº Codigo Orden Plazas puesto  7 1 4671634  8 1 3139204  9 1 5126694  10 1 1368995  11 1 1136157  12 1 4675105  cve: BOE-A-2020-6535Verificable en https://ww
E 
M/
           
 MAX  5,00  5,00  10,00  5,00 6,00  6,00  3,00  6,00  3,00  6,00   5,00  10,00  4,00  3,00  3,00  7,00  7,00  6,00 
Méritos específicos  1) Experiencia en tramitación de asuntos en la CGSES y CM. 2) Experiencia en el manejo de la aplicación "Comisión Virtual". 3) Experiencia en la elaboración de informes jurídicos.  1) Grado de derecho 2) Experiencia en elaboración de informes normativos 3) Experiencia en parcelas del derecho administrativo 4) Experiencia en tareas relacionadas con publicación de disposiciones y actos en BOE  1) Experiencia en uso y mantenimiento de bases de datos bibliográficas. 2) Experiencia en redes sociales institucionales 3) Valoración de la experiencia en funciones similares a las descritas en el puesto (bibliotecas, centros de publicaciones, centros de documentación, ...) 4) Experiencia en atención al público (salas de lectura, centros de información, ...)  1) Experiencia en edición de contenidos web con el gestor de contenidos Magnolia. 2) Experiencia en atención al ciudadano y tramitación de Quejas y Sugerencias. 3) Experiencia en gestión de redes sociales de la Administración Pública. 4) Experiencia en gestión de la transparencia y publicidad activa.  1) Experiencia en la elaboración de estadísticas y su control de calidad. 2) Experiencia en PowerPoint e infografías. 3) Experiencia en difusión en web. 
 
Cursos de formación  - Edición de documentos accesibles para su publicación en el BOE. - Procedimiento de elaboración de disposiciones de carácter general.  - Ley 50/1997 de 27 de noviembre del Gobierno  - Sistemas de gestión bibliotecaria o documental - Gestión de Portales, Magnolia - Ley de Propiedad Intelectual  - Edición de contenidos web con el gestor de contenidos Magnolia. - Idiomas con nivel acreditado igual o superior a B1. - Transparencia y publicidad activa.  - Officce avanzado - Gestión de documentación electrónica 
ANEXO I  Form. Obser- Descripción puesto de  req. vacionestrabajo    - Examen de documentación y tramitación de asuntos ante los órganos colegiados del gobierno (CM y CGSES). - Participación en la elaboración y tramitación de proyectos normativos. - Coordinación y elaboración de informes en materia de cultura y deporte sobre distribución de competencias Estado-CCAA. - Coordinación y seguimiento de actos y disposiciones para su publicación en el BOE.   - Elaboración de informes sobre proyectos normativos - Coordinación y tramitación de disposiciones y actos para su publicación en el BOE - Examen y revisión de disposiciones y actos administrativos y convenios - Participación en la elaboración y tramitación de proyectos normativos    - Mantenimiento de la base de datos que sustenta la plataforma de venta de publicaciones del Ministerio de Cultura y Deporte - Mantenimiento de las publicaciones electrónicas en las plataformas digitales comerciales - Apoyo a la gestión editorial y comercial (Ferias del libro) - Control de depósitos de publicaciones mediante la plicación de gestión de almacén a  - Coordinación, publicación, actualización, supervisión, revisión formal y mantenimiento de contenidos web. - Apoyo y asesoramiento a las diferentes unidades en el mantenimiento y actualización de sus respectivos espacios web. - Inclusión de publicidad activa en el portal de la transparencia. - Atención a las consultas sobre protección de datos personales.    - Colaboración en la elaboración de estadísticas y su control de calidad. - Colaboración en la elaboración de publicaciones estadísticas y su difusión en web. - Colaboración en la realización de informes y gráficos estadísticos. - Atención teléfonica vinculada a la recogida de encuestas culturales y su control de calidad 
 Tit. Cuerpo req.   EX11   EX11   EX11   EX11   EX11 
ADM  AE  AE  AE  AE  AE 
 R/SB  A1  A1  A1 A2  A1 A2  A2 C1 
G
 
CE  17.063,34  12.772,34  4.963,28  4.963,28  4.963,28 
 
Nv/ CD  28  28  24  24  22 
Provincia Localidad  ADRID - ADRID  ADRID - ADRID  ADRID - ADRID  ADRID - ADRID  ADRID - ADRID 
  Centro directivo- Denominación del puesto de trabajo  CONSEJERO TECNICO / MCONSEJERA TECNICA M CONSEJERO TECNICO / MCONSEJERA TECNICA M      S.G. DE ATENC.CIUDADANO,DOCUMENT.Y PUBL. JEFE / JEFA DE SECCION DE MGESTION EDITORIAL M JEFE / JEFA DE SECCION DE MESTADISTICAS WEB M       DIVISION DE ESTADISTICA Y ESTUDIOS JEFE / JEFA DE SECCION DE MESTADISTICA M       DIVISION DE REC. Y REAL. ADM.DE JUSTICIA  w.boe.es
   Nº Nº Codigo Orden Plazas puesto  13 1 2913651  14 1 3153798  15 1 3363256  16 1 4422652  17 1 4879282  cve: BOE-A-2020-6535Verificable en https://ww
E 
M/
         
 MAX  6,00   6,00   4,00   4,00  5,00   5,00   5,00  5,00  7,00   7,00  3,00  3,00  5,00  7,00  8,00 
Méritos específicos  1) Experiencia en la preparación de documentación para su remisión a los órganos judiciales tanto en soporte papel como por la aplicación INSIDE. 2) Experiencia de la tramitación de ejecución de sentencias y tasación de costas derivados de procedimientos contencioso-administrativos 3) Experiencia en la tramitación de expedientes con aplicaciones informáticas de registros derivados de procediemientos contencioso-administrativos 4) Experiencia en la tramitación de procedimientos administrativos con la aplicación ACCEDA  1) Experiencia en el tratamiento, descripción y depuración de la información de fondos especiales del patrimonio bibliográfico. 2) Realización de informes y estudios técnicos respecto a fondos especiales: asistencia y apoyo técnico a instituciones que custodian estas colecciones. 3) Experiencia en programas cooperativos y grupos de trabajo en fondos especiales con las CCAA. 4) Experiencia en acciones de difusión de fondos especiales del patrimonio bibliográfico, su identificación y descripción.  1) Gestión de secretaría técnica y administrativa de la actividad de órganos colegiados de cooperación interadministrativa. 2) Organización de programas de formación para profesionales de blbliotecas. 3) Participación en programas internacionales relacionados con bibliotecas. 4) Organización de eventos anuales del ámbito bibliotecario.  1) Experiencia en formato MARC21: bibliográficos, ejemplares y autoridades. 2) Experiencia en catalogación MARC21 y tratamiento de impresos especialmente de los siglos XIXy XX. 3) Experiencia en catalogación MARC21 y tratamiento de publicaciones periódicas, especialmente de los siglos XIX y XX. 
 
Cursos de formación  - Gestión de documentación electrónica. - Office avanzado.  - Identificación, conservación y preservación de materiales especiales. - Identificación, descripción y catalogación de libro antiguo. - Datos abiertos y enlazados aplicados a la gestión documental en bibliotecas, archivos y museos.  - Gestión de portales. Magnolia 5 (recibido) - Servicios Makers en bibliotecas: qué, cómo y porqué (recibido) - Ley de propiedad intelectual  - Fondos impresos antiguos. - Catalogación y formatos MARC. - Legislación sobre Patrimonio Histórico. 
ANEXO I  Form. Obser- Descripción puesto de  req. vacionestrabajo    - Tramitación de expedientes derivados de procedimientos contencioso-administrativos y otros procemientos judiciales - Tramitación de ejecución de sentencias y tasación de costas, derivados de procedimientos contencioso-administrativos - Tramitación de procedimientos derivados de actuaciones de la Fiscalía - Tramitación de expedientes con las aplicaciones INSIDE, ACCEDA y GEISER    - Elaboración de especificaciones y normativa relativas al tratamiento y difusión de los fondos especiales del patrimonio bibliográfico, y organización y participación en acciones de formación respecto al tratamiento de estos materiales. - Elaboración de estudios, informes, atención a consultas de usuarios e investigadores y otras acciones de difusión del patrimonio bibliográfico. - Planificación y realización del Catálogo Colectivo del Patrimonio Bibliográfico Español relativo a fondos especiales. - Relaciones con las CCAA y otras instituciones y centros integrados y colaboradores del Catálogo Colectivo respecto a estos materiales y seguimiento de las pañas de catalogación. cam E33 - Apoyo a la Secretaría Permanente del Consejo de Cooperación Bibliotecaria y gestión de contenidos de la web del Consejo. - Apoyo en la organización y evaluación de la formación para profesionales iberoamericanos. - Apoyo al desarrollo de los proyectos realizados en el marco del Programa Iberbibliotecas - Apoyo en la organización y participación en diferentes eventos anuales del ámbito bibliotecario  E80 - Tratamiento y catalogación de publicaciones periódicas e impresos de los siglos XIX y XX. - Revisión y depuración del Catálogo Colectivo del Patrimonio Bibliográfico Español. - Participación en programas de formación en catalogación de publicaciones periódicas e impresos de los siglos XIX y XX. - Participación en programas cooperativos con las comunidades autónomas para la catalogación del patrimonio bibliográfico de publicaciones periódicas e impresos de los siglos XIX y XX. 
 Tit. Cuerpo req.      EX11   EX11   EX11 
ADM  AE  AE  AE  AE 
 R/SB  A2 C1  A1 A2  A1 A2  A2 
G
 
CE  4.524,80  11.998,14  6.586,44  4.963,28 
 
Nv/ CD  22  26  24  22 
Provincia Localidad  ADRID - ADRID  ADRID - ADRID  ADRID - ADRID  ADRID - ADRID 
  Centro directivo- Denominación del puesto de trabajo  JEFE / JEFA DE SECCION MM          S. GRAL. DE CULTURA D.G. DEL LIBRO Y FOMENTO DE LA LECTURA  S.G. DE COORDINACION BIBLIOTECARIA JEFE / JEFA DE SERVICIO DE MMFONDOS ESPECIALES  JEFE / JEFA DE SECCION DE MGESTION BIBLIOTECARIA M JEFE / JEFA DE SECCION DE MBIBLIOTECAS M w.boe.es
   Nº Nº Codigo Orden Plazas puesto  18 1 4671371  19 1 4851990  20 1 2560498  21 1 4687213  cve: BOE-A-2020-6535Verificable en https://ww
E 
M/
         
 MAX  10,00  5,00  5,00  8,00   5,00  7,00  8,00   6,00  6,00  8,00   6,00   6,00 
Méritos específicos  1) Experiencia en catalogación, especialmente en fondo antiguo. 2) Experiencia en normalización y control de autoridades. 3) Tratamiento y difusión de libro antiguo y patrimonio bibliográfico en general.  1) Experiencia en la coordinación y supervisión de la tramitación de las subvenciones en régimen de concurrencia competitiva relacionadas con el libro, promoción de la lectura y las letras españolas. 2) Experiencia en el diseño y supervisión de planes de comunicación de instituciones culturales. 3) Experiencia en el diseño y la gestión cultural relativa a la participación institucional en ferias y exposiciones.  1) Experiencia en la gestión y tramitación de subvenciones en concurrencia competitiva en materia de creación literaria. 2) Experiencia en la coordinación de programas de encuentros con autores en centros de Enseñanza Secundaria. 3) Experiencia en la gestión de autorización concesión para el uso del espacio del inmueble.  1) Experiencia en la gestión y tramitación de subvenciones en concurrencia competitiva en materia de edición de libros, revistas culturales, industria editorial y librerías. 2) Experiencia en la prevaloración de proyectos culturales en materia de edición de libros, revistas culturales, industria editorial y librerías. 3) Experiencia en el secretariado de Comisiones de Valoración de ayudas al sector del libro 
 
Cursos de formación  - Cursos de catalogación en formato MARC. - Identificación, descripción y catalogación de libro antiguo o materiales especiales. - Normalización y control de autoridades.  - Gestión presupuestaria. - Ley de Contratos del sector Público - Redes sociales en Instituciones Culturales  - Curso sobre la Ley de subvenciones. - Curso de administración electrónica. - Gestión de portales. Magnolia 5  - Contabilidad. - Gestión de portales. Magnolia 5 - Técnicas de comunicación oral y escrita. 
ANEXO I  Form. Obser- Descripción puesto de  req. vacionestrabajo    - Catalogación de impresos del patrimonio bibliográfico. - Revisión y depuración de información bibliográfica del Catálogo Colectivo del Patrimonio Bibliográfico. - Normalización y control de autoridades. - Participación en programas cooperativos con las comunidades autónomas para la descripción de fondos bibliográficos.    - Coordinación y supervisión de la tramitación de las subvenciones en régimen de concurrencia competitiva en el ámbito de la edición del libro. - Coordinación y supervisión de la tramitación de las subvenciones, en régimen de concurrencia competitiva, para la promoción de la lectura y las letras españolas. - Coordinación y supervisión del programa de encuentros literarios en Institutos de Enseñanza Secundaria. - Coordinación participación de España en ferias literarias nacionales e internacionales. - Diseño y supervisión del plan de comunicación en RRSS de la Subdirección General. - Elaboración de informes relativos a las tareas competencia del área.   - Gestión de la cesión de uso de espacios en el edificio. - Coordinación de proyectos de las letras españolas en el ámbito nacional - Gestión y tramitación de subvenciones en concurrencia competitiva de creación literaria. - Elaboración de notas e informes sobre los asuntos competencia  del servicio.  - Gestión y tramitación de subvenciones en régimen de concurrencia competitiva para la edición de libros, revistas culturales, industria editorial y librerías.. - Clasificación, organización y prevaloración de los proyectos en materia de edición de libros, revistas culturales, industria editorial y librerías. - Supervisión de la justificación de subvenciones. - Ejercer el secretariado en las comisiones de valoración de ayudas al sector del libro - Elaboración de notas e informes sobre los asuntos competencia del servicio. 
 Tit. Cuerpo req.   EX11   EX11   EX11   EX11 
ADM  AE  AE  AE  AE 
 R/SB  A2  A1  A1 A2  A1 A2 
G
 
CE  4.963,28  14.829,50  11.482,38  11.482,38 
 
Nv/ CD  20  28  26  26 
Provincia Localidad  ADRID - ADRID  ADRID - ADRID  ADRID - ADRID  ADRID - ADRID 
  Centro directivo- Denominación del puesto de trabajo  TECNICO / TECNICA DE MBIBLIOTECAS M       S.G. DE PROM. LIBRO, LECT.Y LETR. ESPAÑ. JEFE / JEFA DE AREA DE MPROMOCION DEL LIBRO Y LA MLECTURA  JEFE / JEFA DE SERVICIO DE MASUNTOS GENERALES M JEFE / JEFA DE SERVICIO DE MPROMOCION DEL LIBRO M w.boe.es
   Nº Nº Codigo Orden Plazas puesto  22 1 5473744  23 1 4708996  24 1 1200410  25 1 1892503  cve: BOE-A-2020-6535Verificable en https://ww
E 
M/
         
 MAX  6,00  6,00  6,00  2,00  6,00  6,00  6,00  2,00  8,00  6,00   6,00  8,00   7,00     5,00 
Méritos específicos  1) Experiencia en la gestión y tramitación de expedientes administrativos 2) Experiencia en elaboración de informes técnicos. 3) Experiencia en el manejo de aplicaciones informáticas (WORD, EXCEL, ACCESS) 4) Experiencia en gestión cultural y conocimientos literarios  1) Experiencia en la gestión y tramitación de expedientes administrativos 2) Experiencia en elaboración de informes técnicos. 3) Experiencia en el manejo de aplicaciones informáticas. 4) Experiencia en gestión cultural y conocimientos literarios  1) Experiencia en el manejo de la aplicación informática RPI4 2) Experiencia en planificación, coordinación y gestión de trabajos técnicos y administrativos para la selección e implantación de sistemas informáticos de servicios y centros culturales 3) Experiencia en planificación, coordinación y gestión de bibliotecas digitales  1) Experiencia en gestión y normalización de archivos y bibliotecas y en la descripción de fondos archivísticos y bibliotecarios. 2) Experiencia en la utilización y administración de sistemas TIC de gestión archivística y bibliotecaria y de repositorios; en la creación y gestión de bases de datos documentales. Experiencia en digitalización y preservación de fondos documentales y bibliográficos y en gestión de recursos digitales. 3) Titulación universitaria, diplomatura, licenciatura o grado en Documentación o Biblioteconomía 
 
Cursos de formación  - Ley 38/2003, de 17 de noviembre, General de Subvenciones y su reglamento - Ley 9/2017, de 8 de noviembre de Contratos del Sector Público  - Ley 38/2003, de 17 de noviembre, General de Subvenciones y su reglamento - Ley 9/2017, de 8 de noviembre de Contrartos del Sector Público  - Propiedad Intelectual - Protección de datos personales - TIC en bibliotecas, bibliotecas digitales y preservación del patrimonio digital  - Organización y gestión de archivos, bibliotecas y centros de documentación. Normalización aplicada a los trabajos de archivos, bibliotecas y centros de documentación. - Descripción de fondos de archivos y bibliotecas. Metadatos en archivos, bibliotecas y centros de documentación - Aplicación de las TIC a los archivos, bibliotecas y centros de documentación. Aplicación TIC a catálogos y bases de datos bibliográficas y documentales - Digitalización de documentos. Gestión y preservación de recursos y publicaciones digitales - Gestión de contenidos web y redes sociales 
ANEXO I  Form. Obser- Descripción puesto de  req. vacionestrabajo    - Tramitación de expedientes. - Gestión de subvenciones. - Apoyo en la gestión de la presencia de autores en eventos nacionales e internacionales. - Elaboración de informes sobre asuntos gestionados por la Subdirección General. - Colaboración en la preparación jornadas técnicas y ferias. de   - Tramitación de expedientes. - Gestión de subvenciones. - Apoyo en la gestión de la presencia de autores en eventos nacionales e internacionales. - Elaboración de informes sobre asuntos gestionados por la Subdirección General. - Colaboración en la preparación de jornadas técnicas y ferias.    - Impulso de la Administración electrónica y coordinación del procedimiento de transformación digital del Registro Central de la Propiedad Intelectual. - Revisión de la labor de los calificadores de solicitudes de inscripción y sustitución en ausencia de los mismos - Coordinación de desarrollo y mejoras de la aplicación informática del RCPI. - Supervisión de la gestión de fondos patrimoniales bibliográficos y documentales del RCPI - Elaboración de informes técnicos relacionados con la actividad del RCPI. Contestación de consultas   - Gestión técnica del archivo y la biblioteca del Registro Central de la Propiedad Intelectual. Descripción de fondos documentales y bibliográficos. Normalización de procesos y servicios - Gestión y administración del sistema de gestión de los recursos bibliográficos y documentales del RCPI, así como de sus bases de datos y repositorios - Gestión y preservación de recursos digitales. Gestión de proyectos de digitalización de los fondos del RCPI - Difusión de los recursos documentales y bibliográficos del RCPI a través de la web y de las redes sociales 
 Tit. Cuerpo req.   EX11   EX11   EX11   EX11 
ADM  AE  A3  AE  AE 
 R/SB  A1 A2  A1 A2  A1  A1 A2 
G
 
CE  8.222,76  8.222,76  14.829,50  4.963,28 
 
Nv/ CD  24  24  28  24 
Provincia Localidad  ADRID - ADRID  ADRID - ADRID  ADRID - ADRID  ADRID - ADRID 
  MM MM MM MM
E  E  E 
 Centro directivo- Denominación del puesto de trabajo  JEFE / JEFA DE SECCION DPROMOCION Y DIFUSION  JEFE / JEFA DE SECCION DESTUDIOS       S. GRAL. DE CULTURA D.G. DE IND. CULT.,PROP. INTEL.Y COOPER.  S.G. DE PROPIEDAD INTELECTUAL CONSEJERO TECNICO / CONSEJERA TECNICA  JEFE / JEFA DE SECCION DDOCUMENTACION  w.boe.es
   Nº Nº Codigo Orden Plazas puesto  26 1 3307447  27 1 4614814  28 1 2642555  29 1 1182450  cve: BOE-A-2020-6535Verificable en https://ww
E 
M/
             
 MAX  10,00  5,00   5,00  9,00 6,00  5,00  9,00  6,00  5,00  9,00  6,00  5,00  8,00  7,00  5,00  10,00 10,00 
Méritos específicos  1) Experiencia en la tramitación electrónica de solicitudes 2) Experiencia en la preparación de propuestas de resoluciones de aceptación, denegación y de desistimiento de solicitudes. 3) Realización de estadísticas  1)Experiencia en ayudas de Estado 2)Experiencia en comités europeos y de organismoa multilaterales 3) Experiencia en seguimiento e implementación de programas culturales europeos y multilaterales  1) Experiencia en tramitación de subvenciones 2) Experiencia en aplicaciones informativas relacionadas con gestión económica y presupuestaria 3) Experiencia en gestión económica  1) Experiencia en tramitación de subvenciones 2) Experiencia en aplicaciones informativas relacionadas con gestión económica y presupuestaria 3) Experiencia en gestión económica  1) Experiencia en gestión de expedientes económicos 2) Experiencia en la tramitación de subvenciones 3) Experiencia en la elaboración y seguimiento de los presupuestos anuales  1) Experiencia en gestión cultural 2) Experiencia en la tramitación de subvenciones 
 
Cursos de formación  - Administración electrónica. - Propiedad Intelectual. - Procedimiento administrativo - Ofimática  - Trasposición Directivas Europeas - Diseño, evaluación e implementación de Políticas Públicas - Subvenciones  - Ley de Subvenciones - Gestión económica - Aplicaciones relacionadas con la Administración electrónica  - Ley de Subvenciones - Ley de Contratos - Aplicaciones relacionadas con la Administración electrónica  - Sorolla - Ley de contratos del sector publico - Ley de subvenciones  - Office - Ley de subvenciones 
ANEXO I  Form. Obser- Descripción puesto de  req. vacionestrabajo    - Calificación de las solicitudes de inscripción tramitadas por el Registro Central de la Propiedad Intelectual. - Atención y respuesta de las consultas presentadas por los/las ciudadanos/as a través de los diferentes canales existentes - Comunicación con las Oficinas Provinciales del Registro Central de la Propiedad Intelectual - Recogida de datos a efectos estadísticos de la actividad del RCPI.   C06 - Coordinación de Ayudas de E18 Estado del Departamento - Representación en comités europeos internacionales - Relaciones con Organismos Internacionales Multilaterales - Seguimiento y coordinación de asuntos de la Unión Europea en materia de cultura   - Gestión económica - Manejo aplicaciones Gestión económica y tramitación electrónica - Gestión de subvenciones - Manejo aplicaciones gestión de subvenciones   - Tramitación de subvenciones en régimen de concurrencia competitiva - Apoyo en aplicaciones Gestión económica y tramitación electrónica - Apoyo en gestión presupuestaria    - Gestión de la tramitación económica y la contratación de la Subdirección General - Gestión y seguimiento de subvenciones nominativas y en concurrencia competitiva (concesión y justificación) - Preparación de fichas para la propuesta de presupuestos anuales, elaboración de propuestas de modificaciones presupuestarias y control y seguimiento de la ejecución presupuestaria - Propuestas y seguimiento de los gastos y límites de Caja Fija   - Apoyo a la gestión de los proyectos culturales que se llevan a cabo en la Unidad - Apoyo a la tramitación de la línea de ayuda en concurrencia competitiva gestionada desde la Unidad 
 Tit. Cuerpo req.   EX11   EX11   EX11   EX11   EX11   EX11 
ADM  AE  AE  AE  AE  AE  AE 
 R/SB  A1 A2  A1  A1 A2  A2 C1  A1 A2  A2 C1 
G
 
CE  4.963,28  12.772,34  4.963,28  4.246,34  11.482,38  4.246,34 
 
Nv/ CD  24  28  24  22  26  22 
Provincia Localidad  ADRID - ADRID  ADRID - ADRID  ADRID - ADRID  ADRID - ADRID  ADRID - ADRID  ADRID - ADRID 
  Centro directivo- Denominación del puesto de trabajo  JEFE / JEFA DE SECCION MM        SUBSE CULTURA Y DEPORTE S.G. DE RELACIONES INTERNACIONALES Y UE  CONSEJERO TECNICO / MCONSEJERA TECNICA M JEFE / JEFA DE SECCION DE MDOCUMENTACION M JEFE / JEFA DE SECCION MM     S.G. DE COOPERACION CULT.CON CC. AA. JEFE / JEFA DE SERVICIO DE MASUNTOS GENERALES M JEFE / JEFA DE SECCION MM    S.G. DE PROMOCION INDUSTRIAS CULTURALES  w.boe.es
   Nº Nº Codigo Orden Plazas puesto  30 1 1875417  31 1 3595956  32 1 1074378  33 1 4709040  34 1 4879296  35 1 4724496  cve: BOE-A-2020-6535Verificable en https://ww
E 
M/
       
 MAX  6,00    5,00  5,00    4,00  7,00  6,00  7,00  8,00  4,00  3,00  5,00 
Méritos específicos  1) Experiencia en el apoyo a la gestión de expedientes de subvenciones de las Ayudas para la modernización e innovación de las industrias culturales y creativas, y las Ayudas para la acción y promoción cultural 2) Experiencia en el manejo de la base de datos SAB 3) Experiencia en la elaboración de informes y estadísticas relativos a las Ayudas para la modernización e innovación de las industrias culturales y creativas, y las Ayudas para la acción y promoción cultural 4) Experiencia en programas destinados al fomento del turismo cultural como instrumento de promoción de las industrias culturales.  1) Experiencia en gestión de expedientes en firme y gestión de caja fija 2) Experiencia en el control y gestión de ingresos 3) Experiencia en la tramitación y revisión de subvenciones  1) Experiencia en catalogación e inventario, a través del sistema integrado de gestión Bibliotecaria Absynet. 2) Experiencia en Canje Interbibliotecario. 3) Experiencia en programas de difusión y Búsqueda interbibliotecaria 4) Experiencia en gestión de colecciones bibliotecarias, adquisiciones, control de documentos, clasificación, ordenación física, y conservación de documentos antiguos. 
 
Cursos de formación  - Tratamiento de imágenes con Photoshop CS4 - Diseño gráfico y maquetación con InDesignCS  - Sorolla 2 - Sic 3 - Procedimiento administrativo común  - Catalogación de Fondos Bibliográficos y documentales. - Búsquedas especializadas de documentación e información y desarrollo de bibliografías temáticas - Difusión de contenidos de bibliotecas y colecciones a través de la elaboración de Boletines de novedades. 
ANEXO I  Form. Obser- Descripción puesto de  req. vacionestrabajo    - Apoyo a la gestión y tramitación de las líneas de subvenciones en concurrencia competitiva de la unidad - Manejo de base de datos SAB (Sistema de Ayudas y Becas de la Secretaría de Estado de Cultura) - Realización de informes y estadísticas a partir de la información contenida en las bases de datos utilizadas en la unidad - Apoyo al desarrollo de programas destinados al fomento del turismo cultural como instrumento de promoción de las industrias culturales y en particular al impulso de la web www.españaescultura.es   E28 - Gestión económica de E33 expedientes en firme y caja fija - Control de ingresos de los museos estatales - Tramitación de las solicitudes de subvenciones y revisión de su justificación    - Catalogación y clasificación de documentos en distintos formatos, especialmente de monografías y publicaciones periódicas, en formato MARC 21, a través del Sistema Integado de Gestión Biblliotecaria "Absynet". - Gestión de la colección bibliotecaria, incluyendo la adquisición de nuevos documentos, el registro y catalogación de los mismos, clasificación y ordenación física de ejemplares y su conservación preventiva. - Atención a usuarios, tanto de forma presencial como a través de teléfono y correo electrónico. - Gestión de canje interbibliotecario e intercambios de documentación con otras instituciones. 
 Tit. Cuerpo req.   EX11   EX11   EX11 
ADM  AE  AE  AE 
 R/SB  A1 A2  A2 C1  A2 
G
 
CE  4.963,28  6.586,44  4.963,28 
 
Nv/ CD  24  22  20 
  Centro directivo- Provincia Denominación del puesto Localidad de trabajo  JEFE / JEFA DE SECCION DE MADRID - PROGRAMAS MADRID            S. GRAL. DE CULTURA D.G. DE BELLAS ARTES  S.G. DE MUSEOS ESTATALES  ADMINISTRADOR / MADRID - ADMINISTRADORA MADRID     MUSEO ARTE ROMANO DE MERIDA TECNICO / TECNICA DE BADAJOZ - BIBLIOTECA MERIDA              MUSEO ARQUEOLOGICO NACIONAL  w.boe.es
   Nº Nº Codigo Orden Plazas puesto  36 1 731840  37 1 2905079  38 1 5416336  cve: BOE-A-2020-6535Verificable en https://ww
E 
M/
       
 MAX  6,00  5,00  5,00  4,00  6,00  5,00  5,00  4,00  8,00  6,00  6,00 
Méritos específicos  1) Publicaciones técnicas y diculgativas en el campo de la arqueología prehistórica. 2) Participación en proyectos de investigación relacionados con la Prehistoria. 3) Coordinación y participación en exposiciones, tanto de carácter temporal como permanente. 4) Dirección y participación en prospecciones y excavaciones arqueológicas.  1) Experiencia en el diseño y desarrollo de la politica de adquisicion y gestion de colecciones. 2) Experiencia en la gestion de fondos fotograficos. 3) Experiencia en catalogacion de cultura material africana contemporanea. 4) Participacion en grupos de trabajo de normalizacion documental, catalogación de fondos museográficos, seguimiento de domus y normalización de archivos de museos.  1) Experiencia en la coordinación de proyectos de exposiciones temporales 2) Experiencia en el manejo de sistemas de gestión integradas de bases de datos de colecciones museográficas. 3) Experiencia en participación en proyectos de investigación sobre pintura del siglo XIX 
 
Cursos de formación  - Curso sobre Comunicación y Museografía para el siglo XXI - Curso sobre Expolio y Tráfico lícito de Bienes Culturales - Curso de formación museológica: Colecciones y planificación museística  - Normalizacion documental y catalogacion en domus - Dgitalizacion, tratamiento y gestión de imagenes - Fiscalidad cultural y politicas de incremento de colecciones  - Historia del arte, museología y conservación de bienes culturales. - Archivos de museos - Historia del arte 
Descripción puesto de  trabajo  - Inventario, documentación y catalogación de las colecciones prehistóricas del Museo Arqueológico Nacional. Elaboración de informes sobre adquisición y préstamo de piezas. - Investigación y publicación en el ámbito de las colecciones de Prehistoria, incluyendo la participación en proyectos financiados por los Planes nacionales I+D+i. - Planteamiento, diseño, elaboración de contenidos y coordinación de exposiciones temporales, así como de proyectos museográficos sobre la exposición permanente de las colecciones de Prehistoria. Valoración de piezas a efectos de adquisición y seguro para exposiciones. - Organización y participación  en conferencias, jornadas y congresos relacionados con el ámbito de las coleciones de Prehistoria.  - Gestion de movimientos de piezas (prestamos a exposiciones, depositos) - Gestion de ingreso de bienes culturales (adquisiciones, donaciones) - Inventario, catalogación y gestion de fondos del archivo fotografico y documental - Inventario, catalogacion y contextualizacion de colecciones procedentes de ámbitos culturales africanos - Relaciones institucionales  - Planificación, organización y coordinación de las exposiciones termporales en el museo. - Preparación de pliegos y seguimiento de los trabajos de adecuaciòn de salas, diseño museográfico, montaje y desmontaje de obra en el museo - Gestión y seguimiento de los préstamos de obra perteneciente a la colección del museo. - Inventario y catalogación de las colecciones del museo. 
ANEXO I  Form. Obser-  req. vaciones  E77   C01   C01 
 Tit. Cuerpo req.   EX11   EX11   EX11 
ADM  AE  AE  AE 
 R/SB  A1  A1  A1 
G
 
CE  11.998,14  6.586,44  6.586,44 
 
Nv/ CD  26  24  24 
Provincia Localidad  ADRID - ADRID  ADRID - ADRID  ADRID - ADRID 
  MM MM MM
E 
 Centro directivo- Denominación del puesto de trabajo  JEFE / JEFA DE DEPARTAMENTO DE PREHISTORIA                MUSEO NACIONAL DE ANTROPOLOGIA JEFE / JEFA DE SECCION DMUSEOS         MUSEO SOROLLA  TECNICO / TECNICA SUPERIOR DE MUSEOS        S.G. DE LOS ARCHIVOS ESTATALES  w.boe.es
   Nº Nº Codigo Orden Plazas puesto  39 1 3458459  40 1 4708976  41 1 1486310  cve: BOE-A-2020-6535Verificable en https://ww
E 
M/
       
 MAX  7,00   5,00  5,00  3,00  5,00  3,00  6,00  6,00  7,00  5,00  5,00   3,00 
Méritos específicos  1) Experiencia en la aplicación de la normativa, estándares técnicos y proyectos nacionales e internacionales en materia de identificación, descripción y normalización. 2) Experiencia en la elaboración y seguimiento de proyectos de identificación, descripción, normalización y difusión. 3) Experiencia en el desarrollo de módulos y herramientas de PARES. 4) Experiencia en la dirección de equipos de trabajo.  1) Experiencia en gestión del Portal de Archivos Españoles y sus contenidos. 2) Experiencia en el seguimiento, análisis y control de incidencias de PARES 3) Experiencia en la elaboración de requisitos técnicos de los diferentes módulos y herramientas de PARES 4) Experiencia en la gestión y elaboración de proyectos descriptivos, registros descriptivos, registros de autoridad y puntos de acceso.  1) Experiencia en coordinación de sistemas y tecnologías de la información. 2) Experiencia en gestión y tramitación de expedientes de contratación de bienes y recursos 3) Experiencia en diseño, análisis y codificación de aplicaciones informáticas relacionadas con las necesidades técnicas de los Archivos Estatales. 4) Experiencia en coordinación de equipos 
 
Cursos de formación  - Gestión y dirección de proyectos. - Portal de Archivos Españoles. - Normalización y descripción archivística  - Datos abiertos y enlazados aplicados a la gestión documental - Portal de Archivos Españoles (PARES). Descripción y gestión interna - Portal de Archivos Españoles (PARES). Puntos de Acceso y Autoridades  - Virtualización de sistemas y centros de datos - Programación en C/C++ - Interoperabilidad e intercambio de datos entre Administraciones Publicas. 
ANEXO I  Form. Obser- Descripción puesto de  req. vacionestrabajo    - Planificar y controlar la administración de los módulos y funcionalidades del Portal de Archivos Españoles (Pares). - Planificar y supervisar el control de la calidad de los datos que se integren en Pares. - Gestionar los proyectos financiados por progamas de la Unión Europea en los que participa la Subdirección General de los Archivos Estatales. - Dirigir al personal a su cargo, gestionar los recursos del Área, participar en los Comités y grupos de trabajo que le correspondan y realizar todas aquellas funciones asignadas por su superior jerárquico.  E78 - Gestión del Portal de Archivos Españoles (PARES) y de sus contenidos. Gestión de los micrositios asociados a PARES - Seguimiento, análisis y control de las incidencias detectadas en las herramientas de PARES (PARES Descripción, Gestión de Usuarios, PARES Búsquedas, Estadísticas, Gestión Interna de Archivos), así como resolución de dudas y seguimiento de las sugerencias aportadas por archiveros y usuarios externos - Elaboración de requisitos técnicos y sugerencias de mejora de las herramientas de la plataforma PARES, conforme a las normas archivísticas nacionales e internacionales - Coordinación y seguimiento de los proyectos de descripción de los distintos Archivos Estatales; controles de calidad de registros descriptivos, registros de autoridad e imágenes incorporadas a PARES. Realización de trabajos de normalización de Registros de Autoridades/Puntos de Acceso contenidos en PARES   - Coordinación de sistemas v tecnologías de la información de los Archivos Estatales. - Diseño y análisis y codificación de aplicaciones informáticas relacionadas con las necesidades técnicas de los Archivos Estatales - Análisis de nuevas aplicaciones informáticas y de los cambios en las herramientas existentes. - Elaboración y gestión de los pliegos de prescripciones técnicas para el suministro de equipamiento y contratos de servicio. Análisis, propuesta e implementación de soluciones en sistemas y programas tecnológicos en los Archivos Estatales. 
 Tit. Cuerpo req.   EX11   EX11   EX11 
ADM  AE  AE  AE 
 R/SB  A1  A1 A2  A1 A2 
G
 
CE  14.829,50  11.482,38  9.734,90 
 
Nv/ CD  28  26  24 
Provincia Localidad  ADRID - ADRID  ADRID - ADRID  ADRID - ADRID 
  Centro directivo- Denominación del puesto de trabajo  JEFE / JEFA DE AREA DE MRELACIONES MINSTITUCIONALES  JEFE / JEFA DE SERVICIO DE MVALORACION Y MTRATAMIENTO DOCUMENTACI  JEFE / JEFA DE SECCION DE MSISTEMAS INFORMATICOS M w.boe.es
   Nº Nº Codigo Orden Plazas puesto  42 1 4709005  43 1 4708999  44 1 4709012  cve: BOE-A-2020-6535Verificable en https://ww
E 
M/
       
 MAX  10,00   10,00  7,00   5,00   5,00  3,00  7,00  7,00  3,00  3,00 
Méritos específicos  1) Experiencia en coordinación de proyectos documentales y en valoración, tramitación, seguimiento, ejecución y justificación de subvenciones de la cooperación archivística española. 2) Experiencia en interlocución y asistencia a reuniones de coordinación, programación y seguimiento en instituciones internacionales.  1) Experiencia en tramitación de subvenciones de libre concurrencia y ayudas nominativas, y en el seguimiento de proyectos de descripción e infraestructuras archivísticas. 2) Experiencia en gestión de procesos de organización y seguimiento de exposiciones y actividades culturales y formativas. 3) Experiencia en la tramitación de salidas temporales y definitivas de documentos y fondos de archivo. 4) Experiencia en gestión de publicaciones y edición de contenidos web.  1) Experiencia en gestión de trámites administrativos en materia de personal. 2) Experiencia en la elaboración de informes, estadísticas y propuestas en materia de personal. 3) Experiencia en control horario mediante aplicación informática 4) Experiencia en control y gestión de comisiones de servicio con derecho a indemnización. 
 
Cursos de formación  - Archivística General. - Descripción archivística. - Gestión económica y presupuestaria  - SAB. Gestión de convocatorias de ayudas y becas. - Magnolia. - Procedimiento de gestión de exposición y plan de comunicación y difusión.  - Estatuto básico del Empleado Público. - Convenio Único del Personal Laboral de la Administración General del Estado. - Administración integral de los Archivos Estatales. 
ANEXO I  Form. Obser- Descripción puesto de  req. vacionestrabajo   E78 - Organizar, supervisar y dar soporte a las actividades, eventos y proyectos a realizar en colaboración con la Unión Europea, el Consejo Internacional de Archivos (ICA) y la Asociación Latinoamericana de Archivos (ALA) - Coordinar y realizar el seguimiento de las actividades de formación de profesionales iberoamericanos, en colaboración con AECID y con la Subdirección General de Cooperación Internacional del MECD. - Apoyar la cooperación bilateral de los Archivos Estatales con otras instituciones archivísticas internacionales y el seguimiento de los Memorandos de Entendimiento - Gestión administrativa de proyectos archivísticos del Programa IBERARCHIVOS a través de la Unidad Técnica del programa  E78 - Tramitación de las subvenciones de libre concurrencia y de las ayudas nominativas otorgadas por el Ministerio de Cultura, en el ámbito de los Archivos. Seguimiento de los proyectos de descripción derivados de las subvenciones y ayudas otorgadas. - Gestión de los procesos de la organización exposiciones y actividades culturales y formativas de los Archivos Estatales - Tramitación de salidas temporales y definitivas de documentos y fondos de archivo. - Gestión de las publicaciones de los Archivos Estatales y edición de contenidos en la página web del Ministerio de    - Gestionar los trámites administrativos en materia de personal funcionario y laboral. Realizar el control y evaluación de las relaciones de puestos de trabajo y de las necesidades funcionales de personal. Apoyo a la gestión de la organización de la Subdirección y de los Archivos Estatales. - Elaborar informes, estadísticas y propuestas, en materia de personal y de organización de archivos - Elaborar análisis y propuestas en materia de formación, así como tramitación de solicitudes y aurtorizaciones a eventos - Realizar el control de cumplimiento horario y control y tramitación de permisos y licencias del personal 
 Tit. Cuerpo req.   EX11   EX11   EX11 
ADM  AE  AE  AE 
 R/SB  A1 A2  A1 A2  A1 A2 
G
 
CE  6.586,44  6.586,44  4.963,28 
 
Nv/ CD  24  24  24 
Provincia Localidad  ADRID - ADRID  ADRID - ADRID  ADRID - ADRID 
  MM MM MM
E  E 
 Centro directivo- Denominación del puesto de trabajo  JEFE / JEFA DE SECCION DARCHIVOS  JEFE / JEFA DE SECCION DARCHIVOS  JEFE / JEFA DE SECCION              ARCHIVO HISTORICO NACIONAL  w.boe.es
   Nº Nº Codigo Orden Plazas puesto  45 1 4709004  46 1 4709034  47 1 5034663  cve: BOE-A-2020-6535Verificable en https://ww
E 
M/
     
 MAX  5,00  5,00  5,00  5,00  6,00  5,00  5,00   4,00 
Méritos específicos  1) Experiencia en dirección y gestión de programas de conservación preventiva y restauración de documentos. 2) Experiencia en planificación y ejecución de proyectos de digitalización. 3) Experiencia en planificación de proyectos de restauración de documentos. 4) Experiencia en dirección y coordinación de equipos de trabajo especializados en conservación y restauración.  1) Experiencia en el control y la descripción de fondos documentales. 2) Experiencia en la elaboración y seguimiento de proyectos de descripción. 3) Experiencia en instituciones político-administrativas productoras de los fondos y colecciones documentales del Archivo. 4) Experiencia en coordinación y direcciónde equipos y proyectos de trabajo. 
 
Cursos de formación  - Preservación y Conservación de patrimonio documental - Técnicas de Conservación del Documento de Archivo  - Dirección y liderazgo transformador en los Archivos Estatales. - Normalización y Control de Autoridades 
ANEXO I  Form. Obser- Descripción puesto de  req. vacionestrabajo   E78 - Planificación, dirección y gestión de los programas de conservación preventiva y restauración de documentos del Archivo. Seguimiento e informe del estado de conservación de fondos. - Coordinar la gestión de la arquitectura de los depósitos, sus espacios y sus mobiliarios, sus sistemas de control medioambiental y de prevención de riesgos. Control de las condiciones medioambientales y de preservación de los depósitos de documentos. - Coordinación de los programas de digitalización de documentos y evaluación y valoración del estado de los soportes documentales. - Redacción y acutalización de documentos de trabajo, estadísticas e informes de servicio.  E78 - Planificar, proponer y coordinar los proyectos de descripción de los fondos del Archivoy colaborar con la Subdirección General de los Archivos Estatales (SGAE) en lo relacionado con ellos. - Normalizar la descripción de acuerdo con las directrices y normativa técnica nacional e internacional. - Control de calidad de los resustados de los proyectos de organización y descripción de fondos, colecciones y documentos; de los instrumentos de control documental; de los registros de macro y micro descripción archivística y de los datos e informaciones descriptivas del Archivo que se integren y difundan a través de PARES. - Coordinar la creación de los puntos de acceso de los registros descriptivos y proponer al Centro de Información Documental de Archivos (CIDA) la creación de los restros de autoridades archivísticas. 
 Tit. Cuerpo req.   EX11   EX11 
ADM  AE  AE 
 R/SB  A1  A1 
G
 
CE  11.998,14  11.998,14 
 
Nv/ CD  26  26 
Provincia Localidad  ADRID - ADRID  ADRID - ADRID 
  MM MM
 Centro directivo- Denominación del puesto de trabajo  JEFE / JEFA DE DEPARTAMENTO DE CONSERVACION  JEFE / JEFA DE DEPARTAMENTO DE COORDINACION Y NORMALIZACION  w.boe.es
   Nº Nº Codigo Orden Plazas puesto  48 1 1619368  49 1 2584835  cve: BOE-A-2020-6535Verificable en https://ww
E 
M/
         
 MAX  3,00   7,00   7,00  3,00  5,00  5,00  6,00  4,00  7,00  7,00 6,00  4,00  6,00  6,00  4,00 
Méritos específicos  1) Experiencia de las instituciones político-administrativas, productoras de los fondos y colecciones documentales del Archivo. 2) Experiencia en la elaboración de herramientas de planificación (guías de descripción) y de programas de descripción automatizada de los fondos y colecciones del Archivo. 3) Experiencia en descripción y difusión de agrupaciones y unidades documentales de archivo. 4) Participación en proyectos de investigación, en actividades de difusion especializada y en publicaciones sobre archivística-historia, de las instituciones productoras de documentos/fondos documentales de Archivo.  1) Experiencia en conservación de fondos de archivo. 2) Experiencia en descripción de fondos de archivo. 3) Experiencia en difusión en materia de patrimonio histórico. 4) Experiencia en trabajo en equipo.  1) Experiencia en gestión económico-administrativa 2) Experiencia en gestión de personal. 3) Experiencia en contratos del sector público  1) Experiencia en atención a usuarios y herramientas de difusión. 2) Experiencia en la realización de tareas de gestión y mantenimiento de colecciones y depósitos. 3) Experiencia en proceso técnico mediante sistemas integrados de gestión bibliotecaria. 4) Experiencia en manejo de normas y reglas de catalogación bibliográfica. 
 
Cursos de formación  - Administración integral de archivos. - Normas de descripción archivística. - Descripción y conservación de documentos de archivos. - Lenguajes y análisis documental. - Gestión de calidad y procesos.  - Descripción y conservación archivística. - Gestión de archivo - Difusión de patrimonio histórico  - Gestión presupuestaria - Gestión de recursos humanos. - Contratación administrativa.  - Atención a usuarios. - Catalogación bibliográfica - Sistemas integrados de gestión bibliotecaria. 
ANEXO I  Form. Obser- Descripción puesto de  req. vacionestrabajo    - Colaboración con el Departamento de Coordinación y Normalización en la planificación de los nuevos proyectos de descripción documental. Control de calidad de los resultados de los proyectos archivísticos. - Aplicación de las normas y estándares en materia de descripción y lenguajes documentales y de las instrucciones para la elaboración de puntos de acceso de entidades, funciones y relaciones archivísticas (NEDA-MC). - Coordinación de los equipos de trabajo para la elaboración, revisión y mantenimiento mediante las herramientas de PARES, de los puntos de acceso correspondientes al archivo. Propuestas de creación de autoridades archivísticas. - Redacción y actualización de documentos de trabajo, estadísticas e informes de servicio.   - Descripción y difusión de grupos de fondos del Archivo Histórico Nacional - Control y seguimiento de proyectos de descripción normalizada de los grupos de fondos asignados. - Apoyar al Departamento de Conservación en el control de fondos documentales. - Referencia y difusión de los gnados. fondos documentales asi E28 - Gestión de personal. E33 - Gestión y control del presupuesto y los expedientes de contratación administrativa. Supervisión de los Anticipos de cAJA fIJA - Control y seguimiento de los ingresos de Precios Públicos. - Gestión del mantenimiento de infraestructuras del edificio y de suministros. Gestión del Inventario de Bienes.   - Gestión de fondos bibliográficos del Archivo Histórico Nacional. Registro e ingresos. - Proceso técnico (catalogación y clasificación bibliográfica). - Prestación de servicios bibliográficos a usuarios internos y externos. - Coordinación técnica con el responsable del catálogo colectivo (CIDA). 
 Tit. Cuerpo req.   EX11   EX11   EX11   EX11 
ADM  AE  AE  AE  AE 
 R/SB  A1 A2  A1 A2  A1 A2  A2 
G
 
CE  11.998,14  6.586,44  4.963,28  4.963,28 
 
Nv/ CD  26  24  24  22 
Provincia Localidad  ADRID - ADRID  ADRID - ADRID  ADRID - ADRID  ADRID - ADRID 
  MM MM MM MM
E 
 Centro directivo- Denominación del puesto de trabajo  JEFE / JEFA DE DEPARTAMENTO DE INTEGRACION FONDOS HISTORICOS  JEFE / JEFA DE SECCION DARCHIVOS  ADMINISTRADOR / ADMINISTRADORA  TECNICO / TECNICA DE BIBLIOTECAS       ARCHIVO GENERAL DE LA ADMINISTRACION  w.boe.es
   Nº Nº Codigo Orden Plazas puesto  50 1 3503042  51 1 4561542  52 1 4395906  53 1 4852009  cve: BOE-A-2020-6535Verificable en https://ww
E 
M/
       
 MAX  4,00   6,00  7,00   3,00  6,00   5,00  5,00  4,00  6,00  6,00  4,00  4,00 
Méritos específicos  1) Experiencia de las instituciones político-administrativas y de las persona físicas y jurídicas productoras de los fondos y colecciones documentales de  Archivos. 2) Experiencia en la utilización de la plataforma PARES y otras bases de datos documentales. 3) Experiencia en conservación, organización, descripción, referencia y difusión de fondos y colecciones documentales de archivo. 4) Experiencia en dirección y gestión de equipos de trabajo.  1) Experiencia en la tramitación de expediente de licencias de uso de reproducción de documentos, convenios de utilización de espacios y de colaboración. 2) Experiencia en la tramitación de expedientes de préstamos de documentos con destino a exposiciones temporales. 3) Experiencia en la utilización de la plataforma PARES. 4) Experiencia en atención a usuarios en Archivos.  1) Experiencia en gestión y organización del archivo de gestión de la Secretaría del Archivo. 2) Experiencia en organización de la agenda de la Dirección y en gestión de visitas y eventos institucionales. 3) Experiencia en gestión de personal y tramitación de expedientes económico-administrativos. 4) Experiencia en gestión administrativa de biblioteca (registro de ingresos, préstamos, etc.) 
 
Cursos de formación  - Gestión por procesos - Normas de descripción archivística - Portal de Archivos Españoles.  - Portal de Archivos Españoles - Magnolia - Conservación de patrimonio documental  - Atención al público 
ANEXO I  Form. Obser- Descripción puesto de  req. vacionestrabajo    - Gestión de los servicios de consulta de fondos y de los recursos de información descriptiva propios del Archivo General de la Administración. - Referencia e información archivística y apoyo a las tareas de organización y difusión documental. - Control de usuarios externos y de la gestión del movimiento de los fondos documentales solicitados en la sala mediante las herramientas del Módulo de Gestión Interna de PARES. - Apoyo al Departamento de Referencias y coordinación con los servicios de reproducción documental, así como, gestionar los recursos y personal gnados. asi E78 - Gestión de los expedientes de licencias de uso de reproducción de documentos, convenios de utilización de espacios y de colaboración. - Gestión de los expedientes de préstamo de documentos con destino a exposiciones temporales. - Coordinación y evaluación de los trabajos desarrollados en la Sección y colaboración en el cumplimiento de los objetivos del Departamento de Referencias. Revisión y actualización de contenidos de información en los distintos instrumentos de consulta, PARES y Web relacionados con el Departamento de Referencias - Colaboración en la atención a usuarios tanto presencial en la Sala de Consulta, como a través de otros canales, así como de visitas guiadas y actividades de difusión.    - Gestión administrativa y de organización de la Secretaría de Direciión: control y registro de la correspondencia oficial, seguimiento de documentación y archivo de gestión. - Gestión de la agenda de visitas y eventos de la Dorección del Archivo. - Apoyo en la gestión del personal y tramitación de expedientes económico-administrativos. - Apoyo en la gestión administrativa de la biblioteca del Archivo. 
 Tit. Cuerpo req.   EX11   EX11   EX11 
ADM  AE  AE  AE 
 R/SB  A1 A2  A1 A2  A2 C1 
G
 
CE  6.586,44  6.586,44  4.524,80 
 
Nv/ CD  24  24  22 
 Provincia Localidad  MADRID - ALCALA DE HENARES  MADRID - ALCALA DE HENARES  SEVILLA - SEVILLA 
E  E 
 Centro directivo- Denominación del puesto de trabajo  JEFE / JEFA DE SECCION DARCHIVOS  JEFE / JEFA DE SECCION DARCHIVOS               ARCHIVO GENERAL DE INDIAS JEFE / JEFA DE SECCION           ARCHIVO GENERAL DE SIMANCAS  w.boe.es
   Nº Nº Codigo Orden Plazas puesto  54 1 4561551  55 1 4709033  56 1 4709036  cve: BOE-A-2020-6535Verificable en https://ww
E 
M/
         
 MAX  4,00   6,00  7,00   3,00  6,00    4,00   4,00    6,00  4,00  4,00  5,00  7,00  4,00  4,00 8,00  4,00 
Méritos específicos  1) Experiencia en las instituciones político-administrativas y de las personas físicas y jurídicas productoras de los fondos y colecciones documentales del Archivo. 2) Experiencia en la utilización de la plataforma PARES y otras bases de datos documentales. 3) Experiencia en conservación, organización, descripción, referencia y difusión de fondos y colecciones documentales de archivo. 4) Experiencia en dirección y gestión de equipos de trabajo.  1) Experiencia administrativa en préstamos a exposiciones temporales, expedientes de donación, depósitos internos y externos y realización de informes técnicos y de gestión para la adquisición y donación de bienes culturales. 2) Experiencia en el comisariado y coordinación de exposiciones de figurines y fotografías relativos a los archivos documentales de firmas de moda españolas. 3) Experiencia en catalogación, digitalización, gestión, almacenaje y conservación de fondos documentales, de figurines de moda contemporánea y figurines de diseño de vestuario cinematográfico español 4) Experiencia en la administración del sistema integrado de documentación y gestión museográfica DOMUS  1) Experiencia en planificación y coordinación de actividades culturales en archivos. 2) Experiencia en gestión y exposición de bienes culturales. 3) Experiencia en la elaboración de contenidos para la difusión en web y redes sociales. 4) Experiencia en la gestión de recursos humanos y dirección de equipos de trabajo.  1) Experiencia en gestión económico-administrativa 2) Experiencia en gestión de personal 3) Experiencia en contratos del sector público 4) Experiencia en gestión de equipos de trabajo 
 
Cursos de formación  - Gestión de Archivos. - Conservación y tratamiento de documentos de archivo. - Normas de descripción archivística  - Gestión de exposiciones temporales - Ley de Propiedad Intelectual - Fotografía digital avanzada para la documentación del Patrimonio  - Magnolia. - Planificación Estratégica. - Cuadro de Mando Integral.  - Gestión presupuestaria - Gestión de recursos humanos. - Contratación administrativa. 
ANEXO I  Form. Obser- Descripción puesto de  req. vacionestrabajo    - Gestión de los servicios de consulta de fondos y de los recursos de información descriptiva propios del Archivo General de Simancas. - Referencia e información archivística y apoyo a las tareas de organización y difusión documental. - Control de usuarios externos y de la gestón del movimiento de lso fondos documentales solicitados en la sala, mediante las herramientas del Módulo de Gestión Interna PARES - Apoyo al Departamento de Referencias y coordinación con los servicios de reproducción documental, así como, gestionar los recursos y personal asignados.   C01 - Gestión de préstamos a exposiciones temporales - Gestión de expedientes de donación de Bienes Culturales - Gestión de depósitos internos y externos - Catalogación, digitalización y gestión de la colección de Fondos Documentales - Administrador del sistema integrado de documentación y gestión museográfica DOMUS - Selección, preparación y seguimiento de préstamos de exposiciones temporales de archivos documentales de firmas de moda española y fotografía histórica    - Control de bienes culturales. - Planificación y coordinación de las exposiciones, así como de las actividades de difusión: congresos, jornadas, seminarios, presentaciones de libros, etcl. - Coordinación del Servicio Pedagógico: visitas generales y específicas. - Gestión de la información institucional y cultural del Centro a y redes sociales. través de la web   - Gestión de personal. - Gestión y control del presupuesto y los expedientes de contratación administrativa. Supervisión de los Anticipos de Caja Fija - Control y seguimiento de los ingresos de Precios Públicos - Gestión del mantenimiento de infraestructuras del edificio y de suministros. Gestión del Inventario de Bienes 
 Tit. Cuerpo req.   EX11   EX11   EX11   EX11 
ADM  AE  AE  AE  A3 
 R/SB  A2  A1 A2  A1  A1 A2 
G
 
CE  4.963,28  6.586,44  11.998,14  4.963,28 
 
Nv/ CD  22  24  26  24 
  Centro directivo- Provincia Denominación del puesto Localidad de trabajo  JEFE / JEFA DE SECCION DE VALLADOLID - ARCHIVOS SIMANCAS             MUSEO DEL TRAJE  -C.INVEST.PAT.ETNOLOGICOJEFE / JEFA DE SECCION DE MADRID - MUSEOS MADRID            CENT. DOCUMENTAL DE LA MEMORIA HISTORICA DIRECTOR / DIRECTORA DE SALAMANCA - DIFUSION SALAMANCA  ADMINISTRADOR / SALAMANCA - ADMINISTRADORA SALAMANCA        S.G. DEL INST.DEL PATRIM.CULT. DE ESPAÑA  w.boe.es
   Nº Nº Codigo Orden Plazas puesto  57 1 4687223  58 1 4708980  59 1 5083484  60 1 5083480  cve: BOE-A-2020-6535Verificable en https://ww
E 
M/
         
 MAX  4,00  6,00   6,00   4,00  6,00  5,00   5,00  4,00  6,00  5,00  4,00  5,00  5,00  6,00   5,00   4,00 
Méritos específicos  1) Diplomatura o Grado en conservación-restauración de bienes culturales 2) Experiencia en coordinación, dirección y/o ejecución de proyectos de conservación-restauración de bienes culturales. 3) Experiencia en coordinación de equipos multidisciplinares para el desarrollo de proyectos de conservación y restauración de bienes culturales. 4) Experiencia en el manejo de herramientas de gestión y normalización documental, elaboración de informes histórico-artísticos y catalogación de bienes culturales  1) Experiencia en adquisición, descripción, conservación y difusión de fondos bibliográficos 2) Experiencia en el uso y administración de sistemas de gestión bibliotecaria y de repositorios, así como experiencia en la creación y gestión de bases de datos 3) Experiencia en la atención a usuarios en servicios de referencia y en formación de usuarios. 4) Experiencia en la gestión de recursos digitales  1) Experiencia en descripción, conservación y difusión de fondos archivísticos 2) Experiencia en gestión de archivos fotográficos 3) Experiencia en atención a usuarios de archivos y centros de documentación 4) Experiencia en trabajos de digitalización y preservación digital así como en la aplicación de las tecnologías de la información a la documentación  1) Diplomatura o Grado en conservación-restauración de bienes culturales 2) Experiencia en coordinación, dirección y/o ejecución de proyectos de conservación-restauración de bienes culturales 3) Experiencia en el manejo de herramientas de gestión y normalización documental, informes histórico-artísticos y catalogación de bienes culturales 4) Experiencia en coordinación de equipos multidisciplinares para el desarrollo de proyectos de conservación y restauración de bienes culturales 
 
Cursos de formación  - Investigación, conservación, gestión y puesta en valor del Patrimonio Cultural - Normativa sobre protección del Patrimonio Cultural - Normativa sobre contratacion del Sector Público  - Catalogación y clasificación bibliográfica. Normalización de registros bibliográficos. Aplicación de las tecnologías de la información a la catalogación - Servicios de información y atención a usuarios. Formación de usuarios - Nuevas tecnologías en la gestión de las bibliotecas. Bases de datos. Gestión de recursos y publicaciones digitales  - Nuevas tecnologías aplicadas a la gestión de la información. Digitalización de documentos. Gestión y preservación de recursos digitales. - Gestión y conservación de archivos fotográficos - Normativa en materia de Patrimonio Histórico y de Propiedad Intelectual  - Investigación, conservación y puesta en valor del patrimonio cultural - Gestión del patrimonio arqueológico - Normativa sobre Patrimonio Histórico y sobre contratación del Sector Público 
ANEXO I  Form. Obser- Descripción puesto de  req. vacionestrabajo    - Organización, gestión y seguimiento de las intervenciones de conservación-restauración de promovidas por el Área de Intervenciones en Bienes Muebles del IPCE - Gestión del programa S.I.G.I (sistema integrado de gestión de intervenciones). - Supervisión y normalización de la documentación generada por el Área de Intervenciones en Bienes Muebles del IPCE - Gestión, seguimiento y actualización de las infraestructuras, materiales, instrumental y equipamiento del Área de Intervenciones en Bienes Muebles del IPCE   - Coordinación y dirección técnica de los trabajos de adquisición, tratamiento técnico, catalogación, conservación, consulta, préstamo y difusión de los materiales de la Biblioteca. Normalización de procesos y servicios. - Descripción y catalogación de fondos y recursos de información, y selección y gestión técnica de adquisiciones. - Gestión técnica de los sistemas de información documental y de gestión de la Biblioteca. Gestión de recursos digitales - Atención, información y formación de usuarios   - Organización, conservación y difusión del fondo documental del Archivo - Gestión de transferencias de documentación. Descripción normalizada de fondos y recursos de información del Archivo - Atención de consultas presenciales y a través de internet sobre el fondo documental del Archivo - Programación y coordinación de los trabajos de digitalización del fondo documental del Archivo. Gestión y preservación digital del fondo   - Organización, gestión y seguimiento de las intervenciones de conservación-restauración de patrimonio arqueológico y etnográfico promovidas por el IPCE - Supervisión y normalización de la documentación generada por las unidades de patrimonio arqueológico y etnográfico adscritas al Área de Intervenciones en Bienes Muebles del IPCE - Gestión, seguimiento y actualización de infraestructuras, materiales, instrumental y equipamientos del Área de Intervenciones en Bienes Muebles del IPCE - Alimentación del programa S.I.G.I (sistema integrado de gestión de intervenciones) para la gestión de intervenciones de conservación-restauración de bienes culturales muebles. 
 Tit. Cuerpo req.   EX11   EX11   EX11   EX11 
ADM  AE  AE  AE  AE 
 R/SB  A1  A1 A2  A1 A2  A1 
G
 
CE  8.222,76  6.586,44  6.586,44  6.586,44 
 
Nv/ CD  24  24  24  24 
Provincia Localidad  ADRID - ADRID  ADRID - ADRID  ADRID - ADRID  ADRID - ADRID 
  MM MM MM MM
E  E  E 
 Centro directivo- Denominación del puesto de trabajo  TECNICO / TECNICA SUPERIOR DE MUSEOS  JEFE / JEFA DE SECCION DBIBLIOTECA  JEFE / JEFA DE SECCION DARCHIVO GENERAL  JEFE / JEFA DE SECCION DARQUEOLOGIA  w.boe.es
   Nº Nº Codigo Orden Plazas puesto  61 1 4933099  62 1 1531724  63 1 2671901  64 1 4708960  cve: BOE-A-2020-6535Verificable en https://ww
E 
M/
     
 MAX  8,00  6,00  4,00  1,00  6,00  5,00  5,00   4,00 
Méritos específicos  1) Experiencia en la tramitación económico-administrativa de contratos de servicios y obras 2) Experiencia en la gestión y provisión de medios/ recursos materiales para instituciones públicas. 3) Experiencia en la tramitación de facturas electrónicas 4) Experiencia en programación presupuestaria en organismos e instituciones públicas  1) Experiencia en el control y la descripción de fondos documentales. 2) Experiencia en la elaboración y seguimiento de proyectos de descripción. 3) Experiencia de las instituciones del régimen señorial y del Antiguo Régimen productoras de los fondos y colecciones documentales del Archivo 4) Experiencia en coordinación y dirección de equipos y proyectos de trabajo. 
 
Cursos de formación  - Ofimática - Normativa sobre contratación del Sector Público  - Descripción archivística y gestión de proyectos. - Propiedad intelectual - Dirección y liderazgo transformador en los archivos Estatales 
ANEXO I  Form. Obser- Descripción puesto de  req. vacionestrabajo    - Gestión de contratos de servicios relativos a investigación, formación, conservación y difusión del Patrimonio Cultural - Apoyo en la tramitación y seguimiento de los contratos de conservación de bienes culturales (contratos de obras) - Tramitación de facturas en firme. Gestión y provisión de medios materiales del organismo - Apoyo en la programación presupuestaria de la institución   C02 - Planificar, proponer y coordinar los proyectos de descripción de los fondos del Archivo y colaborar con la Subdirección General de los Archivos Estatales (SGAE) en lo relacionado con ellos - Normalizar la descripción de acuerdo con las directrices y normativa técnica nacional e internacional. - Control de calidad de los resultados de los proyectos de organización y descripción de fondos, colecciones y documentos; de los instrumentos de control documental; de los registros de macro y micro descripción archivística y de los datos e informaciones descriptivas del Archivo que se integren y difundan a través de PARES - Coordinar la creación los puntos de acceso de los registros descriptivos y proponer al Centro de Información Documental de Archivos (CIDA) la creación de los registros de autoridades archivísticas 
 Tit. Cuerpo req.   EX11   EX11 
ADM  AE  AE 
 R/SB  A2 C1  A1 
G
 
CE  6.708,24  6.586,44 
 
Nv/ CD  22  24 
 Provincia Localidad  MADRID - MADRID  TOLEDO - TOLEDO 
 Centro directivo- Denominación del puesto de trabajo  JEFE / JEFA DE SECCION DE PROGRAMACION Y SEGUIMIENTO DE INVERSIONES       ARCHIVO HISTORICO DE LA NOBLEZA JEFE / JEFA DE SECCION DE ORGANIZACION FONDOS Y NORMALIZACION  w.boe.es
   Nº Nº Codigo Orden Plazas puesto  65 1 4708959  66 1 3644881  cve: BOE-A-2020-6535Verificable en https://ww
R 
MAX   M/E PTO SECTO
E
C
X
E
S, 
S
NI.
A
S
Méritos específicos RT.12.3 EST.PERS.NO 
A
O 
D
A
UL
G
E
R
N.
MI
D
Cursos de formación RS.ESTAT.DE FUNC.A
E
P
AL 
A 
CT
E
AF
O 
A"  Descripción puesto de PTO SECTOR SANIDAD. N trabajo 
"ANEXO I Form.  Obser- STIGACION, EXCEreq.    vaciones 
Tit. DM   Cuerpo  PTO SECTOR INVEreq. 
AE
CE GR/SB   CTOR DOCENCIA, EXC  METEOROLOGIA 
   CUERPOS O ESCALAS:  Nº Nº Codigo  Centro directivo- Nv/ Provincia * EX11: EX12+EX13+EX14+EX15 (HASTA 27/07/2007)+EX16+EX17 - EXCEPTO SEDenominación del puesto  puesto CD Orden   Plazas Localidad INSTITUCIONES PENITENCIARIAS, EXCEPTO SECTOR TRANSPORTE AEREO Y de trabajo  ADSCRIPCIÓN A ADMINISTRACIONES PÚBLICAS (AD):  * AE:  ADMINISTRACION DEL ESTADO * A3:  ADMINISTRACION DEL ESTADO AUTONOMICA Y LOCAL  TITULACIONES:  FORMACIÓN:  * 300:  CERTIFICADO CURSO FUNC. INSPECTORA INAP  OBSERVACIONES:  * E33: EXPERIENCIA EN GESTION ECONOMICA * E80: EXPERIENCIA EN FONDOS BIBLIOGRAFICOS (CATAL.,PROC. Y REF.) * C06: CONOCIMIENTO DE IDIOMAS * E18: EXPERIENCIA EN RELACIONES INTERNACIONALES * E28: EXPERIENCIA EN GESTION DE PERSONAL * E77: EXPERIENCIA EN OBRAS DE ARTE * C01: CONOCIMIENTOS EN OBRAS DE ARTE * E78: EXPERIENCIA EN FONDOS DOCUMENTALES * C02: CONOCIMIENTOS EN FONDOS DOCUMENTALES    BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
N  úm. 173  Lunes 22 de junio de 2020  Sec. II.B.   Pág. 43225
 
 
 
 
 
ANEXO II 
Certificado de méritos 
 
MINISTERIO: ORGANISMO: 
D./DÑA:.......................................................................................................................................................................................... 
CARGO:.......................................................................................................................................................................................... 
 
CERTIFICO: Que según los antecedentes obrantes en este Centro, el funcionario abajo indicado tiene acreditados los siguientes extremos: 
 
1. DATOS PERSONALES 
 
Apellidos  y  nombre:.............................................................................................................................................D.N.I................................. 
Cuerpo o Escala: .............................................................................................................  Gr/Sb............ N.R.P............................................. 
Administración a la que pertenece (1):............................................Titulaciones Académicas (2): ............................................................... 
 
 
2. SITUACIÓN ADMINISTRATIVA 
 
Servicio activo   Servicios especiales   Servicio en Otras Administraciones Públicas (Fecha traslado): ......................... 
Excedencia voluntaria Art. 29.3 Ap............Ley 30/84   Toma posesión último destino definitivo:........................... Nivel 
Fecha cese servicio activo: ....................................... 
Excedencia para el cuidado de familiares Art. 29.4, Ley 30/84    Toma posesión último destino definitivo:........................... Nivel 
Fecha cese servicio activo: (3)  ................................... 
Suspensión firme de funciones: Fecha de terminación periodo de suspensión:......................................................... 
Otras situaciones: .................................................................................................................................................................................... 
 
3. DESTINO 
 
3.1. DESTINO DEFINITIVO (4) 
Ministerio/Secretaría  de Estado, Organismo, Delegación Periférica, Comunidad Autónoma, Corporación Local: 
........................................................................................................................................................................................................................ 
Denominación del Puesto:.............................................................................................................................................................................. 
Municipio:....................................................................... Fecha toma posesión:......................................... Nivel del puesto:...................... 
3.2 DESTINO PROVISIONAL (5) 
a) Comisión de servicios (6) o nombramiento provisional..................................Denominación del puesto: .......................................... 
Municipio:................................................................ Fecha toma de posesión:..................................... Nivel del puesto....................... 
b) Reingreso con carácter provisional en   ...........................................................Denominación del puesto: .......................................... 
Municipio:................................................................ Fecha toma de posesión: .....................................Nivel del puesto....................... 
c) Supuestos previstos en el art. 63 del R.D. 364/1995:   Por cese o remoción del puesto   Por supresión del puesto 
Municipio:…………………………………………… Fecha toma de posesión: ………………………  Nivel del puesto: ……… 
 
4. MÉRITOS (7) 
 
4.1. Grado personal:....................................  Fecha consolidación: (8)........................................................... 
4.2. Puestos desempeñados excluido el destino actual: (9) 
Denominación   Sub. Gral. o Unidad asimilada   Centro Directivo   Nivel CD   Tiempo 
(Años, Meses, Días) 
..............................   ......................................................................   .........................................   ............   .................................... 
..............................   ......................................................................   .........................................   ............   .................................... 
..............................   ......................................................................   .........................................   ............   .................................... 
4.3. Cursos superados y que guarden relación con el puesto o puestos solicitados, exigidos en la convocatoria: 
Curso   Nº de Horas   Alumno/Ponente   Centro 
............................................................................   .......................   .............................................   .................................................... 
............................................................................   ........................   ............................................   ................................................... 
............................................................................    ......................   ............................................   ................................................... 
4.4. Antigüedad: Tiempo de servicios reconocidos en la Administración del Estado, Autonómica o Local hasta fecha de terminación 
del plazo de presentación de instancias: 
Admón.  Cuerpo o Escala  Gr/Sb   Años    Meses    Días 
................................  ........................................................................................................................  ............  .........  ...........  ...........  e.e
................................  ........................................................................................................................  ............  .........  ...........  ...........  bo
................................  ........................................................................................................................  ............  .........  ...........  ...........  w.
 CfeEchRaT..I.F...I.C...A...C..I..Ó...N... . . ..q..u  eB  . Oex.Epi.d doe    .a.. . . .p..e..t.i.c..i.ó..n.. .  ..d..e..l. . . .i.n..t.e..r.e..s.a..d  o   y   para   que   suTrtoat a  le dfeec atoñ o  se nd(e L   useegl ra v rci,c ofinoeccsu:h ra(s1,o 0f i ) r cmoa.n. .vy..o .s.c.ea.l dloo... ). .  .p..o..r. .   …..…........ . . .d e  2020-6535n https://ww
  OBSERVACIONES  AL DORSO:  SI   NO
 BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
 
Núm. 173  Lunes 22 de junio de 2020  Sec. II.B.   Pág. 43226
 
 
 
 
Observaciones (11) 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
(Firma y sello) 
 
 
INSTRUCCIONES 
 
(1)  Especificar la Administración a la que pertenece el Cuerpo o Escala, utilizando las siguientes siglas: 
C: Administración del Estado. 
A: Autonómica. 
L: Local. 
S: Seguridad Social. 
 
(2)  Sólo cuando consten en el expediente, en otro caso, deberán acreditarse por el interesado mediante la documentación pertinente 
(3)  Si no hubiere transcurrido un año desde la fecha del cese, deberá cumplimentarse el apartado 3.1. 
(4)  Puestos de trabajo obtenidos por concurso, libre designación y nuevo ingreso. 
(5)  Supuestos de adscripción provisional por reingreso al servicio activo, comisión de servicios, y los previstos en el artículo 63 a) y 
b), del Reglamento aprobado por Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo (Boletín Oficial del Estado de 10 de abril). 
(6)  Si se desempeñara un puesto en comisión de servicios, se cumplimentarán, también, los datos del puesto al que está adscrito con 
carácter definitivo el funcionario, expresados en el apartado 3.1. 
(7)  No se cumplimentarán los extremos no exigidos expresamente en la convocatoria. 
(8)  De hallarse el reconocimiento del grado en tramitación, el interesado deberá aportar certificación expedida por el órgano 
competente. 
(9)  Los que figuren en el expediente referidos a los últimos cinco años. Los interesados podrán aportar, en su caso, certificaciones 
acreditativas de los restantes servicios que hubieran prestado. 
(10)  Si el funcionario completara un año entre la fecha de publicación de la convocatoria y la fecha de finalización del plazo de 
presentación de instancias deberá hacerlo constar en Observaciones. 
(11)  Este recuadro o la parte no utilizada del mismo deberá cruzarse por la autoridad que certifica. 
 
 
 BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
 
Núm. 173  Lunes 22 de junio de 2020  Sec. II.B.   Pág. 43227
 
 
ANEXO III 
 
Solicitud de participación en el concurso específico para la provisión de puestos convocado por la Subsecretaría del Ministerio de 
Cultura y Deporte  por Resolución de fecha ............................ (B.O.E.  ) 
 
DATOS PERSONALES 
DNI  FECHA DE NACIMIENTO  PRIMER APELLIDO  SEGUNDO APELLIDO  NOMBRE 
  DIA  MES  AÑO       
     
TELÉFONOS DE 
Domicilio: CALLE/PLAZA  C.P.  LOCALIDAD/PROVINCIA 
CONTACTO 
       
Correo electrónico: 
 
DATOS PROFESIONALES 
  Nº REGISTRO PERSONAL  CUERPO O ESCALA  GRUPO/SUBGRUPO 
     
 
SITUACIÓN ADMINISTRATIVA ACTUAL 
 
         
1. ACTIVO [    ]  1.1. Destino Definitivo  [  ]  2. EXCEDENCIA VOLUNTARIA  [   ] 
1.2. Comisión de Servicios  [  ]  3. SERVICIO EN OTRAS AA.PP..  [   ] 
1.3. Destino Provisional  [   ]  4. OTRAS…………………………………………….. 
 
DESTINO ACTUAL 
MINISTERIO, ORGANISMO O COMUNIDAD AUTÓNOMA  LOCALIDAD  PROVINCIA 
     
DENOMINACIÓN DEL PUESTO QUE OCUPA  UNIDAD 
   
 
DESTINO DE ORIGEN (Caso de EXCEDENCIA o si el destino actual no es el de origen) 
MINISTERIO, ORGANISMO O COMUNIDAD AUTÓNOMA  LOCALIDAD  PROVINCIA 
     
DENOMINACIÓN DEL PUESTO QUE OCUPABA  UNIDAD 
   
 
 
DISCAPACIDAD    MÉRITOS REFERIDOS A LA CONCILIACIÓN DE LA VIDA PERSONAL, FAMILIAR Y 
SI [   ]   NO [   ] 
(Base Segunda.5)  LABORAL 
     
Certificado destino previo 
Tipo discapacidad:  Cuidado de hijos  Cuidado de Familiar 
cónyuge 
 
     
Adaptaciones precisas (resumen): 
     
SI [    ]  NO [    ]  SI [    ]  NO [   ]  SI [    ]  NO [     ] 
Petición condicionada de acuerdo con la Base Tercera. Petición por razones de convivencia familiar  SI [   ]  NO [    ].  Deberá acompañar fotocopia de la petición del otro
funcionario 
 
(Fecha y firma)  es
  e.
  bo
  w.
  35ww
    Subdirección General de Recursos Humanos e Inspección de los Servicios del Ministerio de Cultura y Deporte  OE-A-2020-65able en https://
Plaza del Rey, 1    28004 -  Madrid
BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO  D. L.: M-1/1958 - ISSN: 0212-033X 
 
 
 
ANEXO IV 
 
Destinos especificados por orden de preferencia 
             
Condicionado 
Nº orden  Orden  PUESTO DE TRABAJO  Gr/Sb  Nivel  Compl.  Localidad 
Sí/No 
convocat.  Preferente  específic
               
 
 
 
APELLIDOS Y NOMBRE:   
  e
D.N.I.:    oe.
(Fecha y firma)  w.
  35ww
 
ANEXO V
Consentimiento para realizar la consulta de verificación de datos de residencia del 
familiar dependiente al que alude el apartado c) del punto 1.2 de la base quinta de 
la presente convocatoria
Mediante este documento, D./D.ª.................................................................................., 
con DNI n.º.................................., presto mi consentimiento, para la consulta al Sistema de 
Verificación de Datos de Residencia para que los datos de empadronamiento sean 
recabados de oficio por parte de la Subdirección General de RR.HH. e Inspección de los 
Servicios del Ministerio de Cultura y Deporte.
En.................................., a......... de........................................ de 2.........