BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 39 Lunes 15 de febrero de 2021 Sec. II.B.   Pág. 17286
II. AUTORIDADES Y PERSONAL
B. Oposiciones y concursos
MINISTERIO DE INCLUSIÓN, SEGURIDAD SOCIAL
Y MIGRACIONES
2226 Resolución de 5 de febrero de 2021, de la Subsecretaría, por la que se 
convoca concurso específico para la provisión de puestos de trabajo.
Vacantes puestos de trabajo en el Departamento, dotados presupuestariamente, este 
Ministerio, de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 20 de la Ley 30/1984, de 2 de 
agosto, y en el artículo 40.1 del Reglamento General de Ingreso del personal al servicio 
de  la  Administración  General  del  Estado  y  de  Provisión  de  puestos  de  trabajo  y 
Promoción  profesional  de  los  funcionarios  civiles  de  la  Administración  General  del 
Estado,  aprobado  por  Real  Decreto  364/1995,  de  10  de  marzo,  así  como  en 
cumplimiento de lo dispuesto en el I Acuerdo de movilidad del personal funcionario al 
servicio de la Administración General del Estado, publicado por Resolución de 16 de 
noviembre de 2018, de la Secretaría de Estado de Función Pública (BOE del 20 de 
noviembre  de  2018),  previa  la  aprobación  de  la  Secretaría  de  Estado  de  Política 
Territorial y Función Pública, ha dispuesto convocar concurso específico para cubrir las 
vacantes  que  se  relacionan  en  el  anexo  I  de  esta  Resolución,  con  arreglo  a  las 
siguientes bases.
El presente concurso tendrá en cuenta el principio de igualdad de trato entre mujeres 
y  hombres,  de  acuerdo  con  el  artículo  14  de  la  Constitución  Española,  la 
Directiva 2006/54/CE, de 5 de julio de 2006, la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, 
para la igualdad efectiva de mujeres y hombres y la Resolución de 29 de diciembre 
de 2020, de la Secretaría General de Función Pública, por la que se publica el Acuerdo 
de Consejo de Ministros de 9 de diciembre de 2020, por el que se aprueba el III Plan 
para la igualdad de género en la Administración General del Estado y en los Organismos 
Públicos vinculados o dependientes de ella.
Bases
Primera.  Participación.
De  acuerdo  con  lo  dispuesto  en  los  apartados  a)  y  c)  del  artículo  20.1  de  la 
Ley 30/1984, de 2 de agosto, introducido por la Ley 13/1996, de 30 de diciembre, así 
como el artículo 41.1 del Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, podrá participar en el 
presente concurso el personal funcionario de carrera cualquiera que sea su situación 
administrativa, excepto el suspenso en firme mientras dure la suspensión, siempre que 
reúna el resto de los requisitos exigidos en la convocatoria en la fecha de finalización del 
plazo de presentación de las solicitudes de participación. Estos requisitos habrán de 
mantenerse hasta la fecha de toma de posesión en el puesto adjudicado.
Los funcionarios y las funcionarias que pertenezcan a dos o más Cuerpos o Escalas  s
del mismo o distinto subgrupo de adscripción sólo podrán participar en el concurso  e.
desde uno de ellos. w.
En el marco de la racionalización y optimización de los recursos humanos que hace  26ww
especialmente necesario atender criterios de eficiencia en la distribución del personal:
Pres–t aLcoiosn efsu ndceiol nSaerrivoisc ioy  Plúabsl icfou ndceio Enmarpialeso  qEuseta tparle os teenn  esl eFrovnicdioo  deen  Glaasra nOtífaic Sinaalsa ridael, 
solo podrán participar en el presente concurso cuando cuenten con al menos un período
de seis años de servicios en dichos destinos anteriores a la fecha de finalización del 
plazo de presentación de solicitudes.
– Los funcionarios y las funcionarias destinados en las Direcciones Provinciales del 
Servicio Público de Empleo Estatal que realicen funciones relacionadas con la gestión y/o 
reconocimiento de las prestaciones por desempleo, solo podrán participar en el presente 
concurso cuando cuenten con al menos un período de seis años de servicios en dichos 
destinos anteriores a la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes.
A efectos del cómputo del período de seis años de servicios, se acumulará, en su 
caso, el tiempo de desempeño de puestos en los ámbitos señalados del Servicio Público 
de Empleo Estatal y en el Fondo de Garantía Salarial.
Lo establecido en los apartados anteriores será de aplicación también a las personas 
que se encuentren en situación administrativa distinta al servicio activo, pero tengan su 
puesto de reserva en los citados destinos.
– Los funcionarios y las funcionarias que presten servicios o que, encontrándose en 
situación  administrativa  distinta  al  servicio  activo,  tengan  reservado  alguno  de  los 
siguientes puestos del Ministerio de Política Territorial y Función Pública, solo podrán 
participar en la presente convocatoria de concurso cuando cuenten con al menos un 
período de seis años de servicios en dichos destinos, anteriores a la fecha de finalización 
del plazo de presentación de solicitudes:
• Jefe/Jefa de Sección de Inspección Farmacéutica y Control de Drogas en las Áreas 
y Dependencias de Sanidad de las Delegaciones y Subdelegaciones del Gobierno.
• Inspector/Inspectora  de  Sanidad  Vegetal  en  las  Áreas  y  Dependencias  de 
Agricultura y Pesca de las Delegaciones y Subdelegaciones del Gobierno.
• Coordinador/Coordinadora  de  Inspección  de  Sanidad  Vegetal  en  las  Áreas  y 
Dependencias de Agricultura y Pesca de las Delegaciones y Subdelegaciones del Gobierno.
Los  funcionarios  y  funcionarias,  aun  perteneciendo  a  Cuerpos  o  Escalas  de 
determinados sectores afectados de exclusiones, podrán participar en aquellos puestos 
que tengan clave de exclusión en la relación de puestos de trabajo, siempre y cuando se 
les permita en virtud de alguna resolución o acuerdo de la Comisión Ejecutiva de la 
Comisión Interministerial de Retribuciones (CECIR).
Los funcionarios y las funcionarias de los Cuerpos o Escalas que tengan reservados 
puestos en exclusiva no podrán participar en este concurso para cubrir otros puestos de 
trabajo adscritos con carácter indistinto, salvo autorización del Ministerio de Política 
Territorial y Función Pública, de conformidad con el Departamento al que se hallen 
adscritos los indicados Cuerpos o Escalas.
Cuando los puestos convocados dependan del propio Departamento al que estén 
adscritos  los  Cuerpos  o  Escalas  con  puestos  en  exclusiva,  corresponderá  a  ese 
Departamento conceder la referida autorización.
De acuerdo con lo previsto en el artículo 103.cuarto.5 de la Ley 31/1990, de 27 de 
diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para 1991, la movilidad del personal 
funcionario  que  desempeñe  puestos  de  trabajo  en  la  Agencia  Estatal  de  la 
Administración Tributaria y que pertenezca a especialidades o escalas adscritas a ella, 
para la cobertura de puestos de trabajo en otras Administraciones Públicas, estará 
sometida a la condición de la previa autorización de aquélla, que podrá denegarla en 
atención a las necesidades del servicio.
Segunda.  Situaciones administrativas de las personas participantes. w.b
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Estado  de  Seguridad  Social  y  Pensiones  y  el  de  la  Secretaría  de  Estado  de
Migraciones), o en los supuestos previstos en el párrafo segundo del artículo 20.1.e) de 
la Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas para la reforma de la Función Pública y en el 
de supresión de su puesto de trabajo.
2.  Los  funcionarios  y  las  funcionarias  en  situación  de  servicio  en  otras 
Administraciones Públicas, artículo 88 Real Decreto Legislativo 5/2015 de 30 de octubre, 
por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado 
Público, que después de transcurridos dos años desde su transferencia o traslado, 
hayan tomado posesión en un ulterior destino definitivo obtenido voluntariamente, no 
podrán participar hasta que hayan transcurrido dos años desde su incorporación al 
mismo; todo ello sin perjuicio de eventuales excepciones a causa de remoción, cese o 
supresión acaecidas en ese ulterior puesto.
3.  Los funcionarios y las funcionarias en excedencia voluntaria por interés particular 
(art. 89.2. del Estatuto Básico del Empleado Público) y en excedencia voluntaria por 
agrupación familiar (art. 89.3 del citado Estatuto), solo podrán participar si al término del 
plazo de presentación de solicitudes han transcurrido al menos dos años desde el inicio 
en dicha situación.
4.  Los funcionarios y las funcionarias en situación de excedencia por cuidado de 
familiares y en servicios especiales con derecho a reserva de puesto (arts. 89.4 y 87 del 
Estatuto Básico del Empleado Público) solo podrán participar si a la fecha de finalización 
del plazo de presentación de solicitudes han transcurrido dos años desde la fecha de 
toma  de  posesión  en  el  último  destino  definitivo  obtenido,  salvo  en  los  supuestos 
contemplados en el artículo 20.1.f de la Ley 30/1984, de 2 de agosto.
5.  Los funcionarios y las funcionarias que hayan accedido a otro Cuerpo o Escala 
por promoción interna o por integración y permanezcan en el puesto de trabajo que 
desempeñaban, se les computará el tiempo de servicios prestados en dicho puesto en el 
Cuerpo o Escala de procedencia, a efectos exclusivos de la permanencia de dos años en 
destino definitivo para poder concursar.
6.  Los  funcionarios  y  las  funcionarias  en  servicio  activo  que  se  encuentren 
ocupando puestos en adscripción provisional, ya sea por reingreso, cese, remoción o 
supresión  del  puesto  que  venían  ocupando,  estarán  obligados  a  participar  en  este 
concurso en el caso de que se convoque dicho puesto, solicitando, al menos, el puesto 
que  ocupan  en  adscripción  provisional,  de  acuerdo  con  lo  establecido  en  los 
artículos 62.2 y 72.2 del Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo.
Los funcionarios y las funcionarias sin destino definitivo que habiendo solicitado el 
puesto que ocupan provisionalmente no obtengan una de las plazas convocadas, podrán 
ser adscritos con carácter provisional a otros puestos vacantes en la misma localidad. En 
el caso de que no solicite el puesto que ocupa en adscripción provisional, el Ministerio/
Organismo no estará obligado a asignarle un puesto de trabajo en la misma localidad si 
ese puesto fuera adjudicado en este concurso.
7.  El personal funcionario en situación administrativa de expectativa de destino y 
excedencia forzosa está obligado a concursar, de acuerdo con lo establecido en el 
artículo 29, apartados 5 y 6, de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, añadidos por la 
Ley 22/1993, de 29 de diciembre.
8.  Las  personas  aspirantes  que  procedan  de  la  situación  administrativa  de 
suspensión  firme  de  funciones,  acompañarán  a  su  solicitud  la  documentación 
acreditativa de haber finalizado el periodo de suspensión.
Tercera.  Modelos y plazos de presentación de solicitudes. s
1.  Las  solicitudes  para  tomar  parte  en  este  concurso  se  dirigirán  a  la  Sra.  w.b
Subsecretaria de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, ajustándose a los modelos  26ww
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convSoi cdautroarniate e ne l epl la«zBoo ldeetí np rOefsiceinatla dceiól nE dseta dsool»ic.itudes se presentara más de una instancia
sólo se atenderá a la presentada en último lugar, quedando anuladas las anteriores.
Las personas concursantes deberán unir a su solicitud cuantos documentos hayan 
de ser tenidos en cuenta. La solicitud a presentar consistirá en los siguientes anexos:
– Anexo II. Solicitud de participación.
– Anexo III. Certificado de méritos generales.
– Anexo IV. Méritos específicos y cursos alegados por el candidato para cada uno de 
los puestos solicitados.
– Anexo V. Certificado de tareas.
– Anexo VI. Consentimiento para consulta al Sistema de Verificación de Datos de 
Residencia, en los casos en que proceda.
Los anexos de este concurso se cumplimentarán con arreglo a las instrucciones que 
en ellos se contienen.
2.  Los funcionarios y las funcionarias con alguna discapacidad podrán pedir la 
adaptación del puesto o de los puestos de trabajo correspondientes. A la solicitud se 
deberá acompañar un informe expedido por el órgano competente en la materia, que 
acredite la procedencia de la adaptación y la compatibilidad con el desempeño de las 
funciones que tenga atribuido el puesto o los puestos solicitados. La compatibilidad con 
el desempeño de las funciones propias del puesto de trabajo se valorará teniendo en 
cuenta las adaptaciones que se puedan realizar en él.
3.  En el supuesto de estar interesadas en las vacantes que se anuncien en un 
determinado concurso, para un mismo municipio, dos personas que reúnan los requisitos 
exigidos,  podrán  condicionar  todos  o  parte  de  los  puestos  que  incluyen  en  sus 
solicitudes,  por  razones  de  convivencia  familiar,  al  hecho  de  que  ambas  obtengan 
destino en ese concurso en el mismo municipio, entendiéndose, en caso contrario, 
anulada  la  petición  de  los  puestos  condicionados  efectuada  por  ambas,  quedando 
vigente el resto de sus solicitudes.
Los funcionarios y las funcionarias que se acojan a esta petición condicional deberán 
concretarlo en su solicitud (anexo II) y acompañar fotocopia de la petición de la otra 
persona solicitante.
Cuarta.  Baremo de valoración.
Los  méritos  se  valorarán  con  referencia  a  la  fecha  del  cierre  del  plazo  de 
presentación de instancias. Sin perjuicio de lo anterior, el certificado de méritos podrá 
aportarse fuera del plazo de presentación de solicitudes, siempre que se aporte el 
justificante de su solicitud formulada en plazo.
Para la adjudicación del puesto se atenderá a la puntuación total obtenida, sumados 
los resultados finales de las dos fases, siempre que en cada una de ellas se haya 
superado la puntuación mínima exigida de 15,00 puntos en la primera fase (méritos 
generales) y de 10,00 en la segunda (méritos específicos). Los participantes que en la 
primera fase no obtengan la puntuación mínima exigida no podrán pasar a la segunda.
La adjudicación de destino exigirá que, como mínimo, el aspirante alcance una 
puntuación total de todos los méritos reflejados en el presente baremo, de 25 puntos.
La valoración de los méritos se efectuará de acuerdo con el siguiente baremo:
1)  Primera fase: Méritos generales.
Se  valorará  el  grado  personal  consolidado,  el  trabajo  desarrollado,  los  cursos  de 
formación o perfeccionamiento, la antigüedad en la Administración y los supuestos referidos  e.e
a la conciliación de la vida personal, familiar y laboral, con arreglo al siguiente baremo: b
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– Por un grado personal igual al nivel del puesto al que se concursa: 8 puntos.
– Por un grado personal inferior en uno o dos niveles al del puesto al que se 
concursa: 6 puntos
– Por un grado personal inferior en más de dos niveles al del puesto al que se 
concursa: 4 puntos.
En  este  apartado  se  valorará,  en  su  caso,  el  grado  reconocido  en  otras 
Administraciones Públicas o en la Sociedad Estatal de Correos y Telégrafos, en el 
Cuerpo o Escala desde el que participa el funcionario o funcionaria, cuando se halle 
dentro del intervalo de niveles establecido en el artículo 71.1 del Real Decreto 364/1995, 
de 10 de marzo, para el subgrupo de titulación en el que se encuentra clasificado el 
mismo.
En el supuesto de que el grado reconocido en el ámbito de otras Administraciones 
Públicas  o  en  la  Sociedad  Estatal  de  Correos  y  Telégrafos  exceda  del  máximo 
establecido en la Administración General del Estado, de acuerdo con el artículo 71 del 
Reglamento mencionado en el punto anterior, para el subgrupo de titulación a que 
pertenezca  el  funcionario  o  la  funcionaria,  deberá  valorársele  el  grado  máximo 
correspondiente  al  intervalo  de niveles  asignado  a su subgrupo de titulación en la 
Administración General del Estado.
El funcionario o la funcionaria que considere tener un grado personal consolidado, o 
que pueda ser consolidado durante el periodo de presentación de instancias, deberá 
recabar del órgano o unidad a que se refiere el apartado 1 de la Base Quinta, que dicha 
circunstancia quede expresamente reflejada en el anexo III.
1.2  Valoración del trabajo desarrollado. Por el desempeño de puestos de trabajo 
durante los últimos cinco años (60 meses) inmediatamente anteriores a la fecha de 
finalización  del  plazo  de  presentación  de  solicitudes,  de  acuerdo  con  los  criterios 
señalados a continuación, se valorará hasta un máximo de 25 puntos, distribuidos de la 
siguiente forma:
– Por el desempeño de puestos de trabajo de nivel de complemento de destino igual 
o superior al del puesto al que se concursa: 0,417 puntos por mes trabajado.
– Por el desempeño de puestos de trabajo de nivel de complemento de destino 
inferior en uno o dos niveles al del puesto al que se concursa: 0,3 puntos por mes 
trabajado.
– Por el desempeño de puestos de trabajo de nivel de complemento de destino 
inferior en más de dos niveles al del puesto al que se concursa: 0,2 puntos por mes 
trabajado.
A efectos de la valoración del mérito trabajo desarrollado:
– Al personal funcionario cesado en puestos de libre designación, removido de 
puestos obtenidos por concurso o cuyo puesto haya sido suprimido, que se encuentre 
pendiente de asignación de puesto de trabajo, se le valorará el nivel de complemento de 
destino correspondiente a su grado personal consolidado.
– A los funcionarios y las funcionarias que se encuentren en la situación de servicio 
en otras Administraciones Públicas (artículo 88 del texto refundido de la Ley del Estatuto 
Básico del Empleado Público), se les considerará, durante el tiempo de permanencia en 
dicha situación, el nivel de complemento de destino de los puestos de trabajo que hayan 
desempeñado en el periodo objeto de valoración. Si el nivel de complemento de destino 
de estos puestos fuera superior o inferior al intervalo de niveles correspondiente al  e.
subgrupo de adscripción del Cuerpo o Escala desde el que participa, se les valorará el  w.
nivel máximo o mínimo del intervalo en la Administración General del Estado. Estos  26ww
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El tiempo de permanencia en la situación administrativa de excedencia por cuidado 
de familiares regulado en el artículo 89.4 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto 
Básico del Empleado Público, se considerará como de prestación de servicios efectivos.
1.3  Cursos  de  Formación  o  Perfeccionamiento.  Los  cursos  de  formación  y 
perfeccionamiento se valorarán hasta un máximo de 10 puntos.
Los cursos susceptibles de valoración serán los impartidos o recibidos en el marco 
de la formación para el empleo de las Administraciones Públicas y centros oficiales de 
idiomas, no pudiéndose valorar los pertenecientes a una carrera universitaria, los de 
doctorado, los derivados de procesos selectivos y los diplomas relativos a jornadas, 
seminarios, simposios, máster y similares. Aquellos cursos en cuya certificación no 
aparezca su duración, no serán objeto de valoración.
Por la realización como asistente de los cursos de formación y perfeccionamiento 
con  una  duración  mínima  acreditada  de  15  horas,  siempre  que  se  haya  expedido 
diploma  o  certificado  de  asistencia  o  de  aprovechamiento,  hasta  9  puntos,  con  la 
siguiente distribución:
– Para cursos de formación con una duración de 15 a 29 horas: 3 puntos.
– Para cursos de formación con una duración de 30 a 59 horas: 4 puntos.
– Para cursos de formación con una duración de 60 o más horas: 6 puntos.
Por la impartición de cursos de formación y perfeccionamiento siempre que ésta 
haya sido acreditada, hasta 6 puntos, con la siguiente distribución:
– Inferior a 2 horas: 2 puntos.
– Igual o superior a 2 horas: 3 puntos.
– Igual o superior a 5 horas: 4 puntos.
– Igual o superior a 8 horas: 6 puntos.
Por cada materia de las especificadas en el apartado de cursos de formación solo 
podrá ser valorado un curso, independientemente del número de cursos que sobre ella 
se hayan recibido o impartido.
En el caso de haberse recibido o impartido más de un curso sobre una misma 
materia se valorará el que otorgue mayor puntuación a la persona participante.
– Dada la naturaleza transversal de la formación en materia de igualdad entre 
mujeres  y  hombres,  se  otorgará  para  todos  los  puestos  que  se  incluyen  en  la 
convocatoria, una valoración de 1 punto a los cursos de formación en esta materia, 
siempre que su duración sea de 15 o más horas.
– El plazo máximo de validez de los cursos relacionados con las tecnologías de la 
información  y  ofimática,  así  como  de  aquellos  relativos  a  materias  en  las  que  la 
obsolescencia de los contenidos así lo recomiende, será de 8 años inmediatamente 
anteriores a la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes.
1.4  Antigüedad. La antigüedad se valorará 0,67 puntos por cada año completo de 
servicio, hasta un máximo de 20 puntos.
Computándose  a  estos  efectos  los  reconocidos  que  se  hubieran  prestado  con 
anterioridad a la adquisición de la condición de funcionario o funcionaria de carrera, al 
amparo de lo dispuesto en la Ley 70/1978, de 26 de diciembre. e
No se computarán los servicios prestados simultáneamente con otros igualmente  bo
alegados. 26ww
1.5  Supuestos relativos a la conciliación de la vida personal, familiar y laboral.
famiElianr  eyl  claabsoo rdael  pqaurea  slea  aaldejguudeicna cciaóuns adse  ruenla tpivuaess ato  lae nc odnicsitliinatcai ólno cdaeli dlaa dv,i dsae  pdeersboenráanl,   BOE-A-cable e
solicitar la totalidad de los puestos de trabajo que se convocan en esa localidad, siempre 
que cumplan los requisitos establecidos en la Relación de Puestos de Trabajo.
En caso contrario, esto es, si no se solicitan todos los puestos de esa localidad, los 
supuestos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral sólo serán objeto de 
valoración para la posible adjudicación de las plazas que tengan igual o inferior nivel de 
complemento de destino que el puesto que se está desempeñando o aquel que se tenga 
reservado, en caso de que se concurse desde situación distinta al servicio activo con 
derecho a reserva de puesto.
De no existir cambio de localidad, habrá de solicitar todos los puestos que se 
convoquen en el mismo centro de trabajo (cuando se alegue cercanía) o con la misma 
jornada u horario (cuando se alegue esta circunstancia), y para los que cumpla los 
requisitos.
En caso contrario, esto es, si no se solicitan todos los puestos adscritos al mismo 
centro de trabajo o con la misma jornada u horario, los supuestos de conciliación de la 
vida  personal,  familiar  y  laboral  sólo  serán  objeto  de  valoración  para  la  posible 
adjudicación de las plazas que tengan igual o inferior nivel de complemento de destino 
que el puesto que se está desempeñando o aquel que se tenga reservado, en caso de 
que se concurse desde situación administrativa distinta a la de servicio activo con 
derecho a reserva de puesto.
Los supuestos relativos a esta materia se valorarán con un máximo de 10 puntos, de 
acuerdo con la distribución que se recoge a continuación:
1.5.1  Destino previo del cónyuge funcionario o de la cónyuge funcionaria.
Cuando el cónyuge funcionario o la cónyuge funcionaria haya obtenido mediante 
convocatoria pública en el municipio donde radique el puesto o puestos de trabajo 
solicitados, siempre que se acceda desde municipio distinto, se valorará en sentido 
positivo en función del tiempo de separación de los cónyuges, con un máximo de 5 
puntos de la siguiente forma:
– Si han transcurrido más de 5 años desde la obtención del destino definitivo por el 
cónyuge funcionario o por la cónyuge funcionaria, se valorará con 5 puntos.
– Si han transcurrido más de 4 y hasta 5 años desde la obtención del destino definitivo 
por el cónyuge funcionario o por la cónyuge funcionaria, se valorará con 4 puntos.
– Si han transcurrido más de 3 y hasta 4 años desde la obtención del destino definitivo 
por el cónyuge funcionario o por la cónyuge funcionaria, se valorará con 3 puntos.
– Si han transcurrido más de 2 y hasta 3 años desde la obtención del destino definitivo 
por el cónyuge funcionario o por la cónyuge funcionaria, se valorará con 2 puntos.
– Si ha transcurrido más de 1 y hasta 2 años desde la obtención del destino definitivo por 
el cónyuge funcionario o por la cónyuge funcionaria, se valorará con 1 punto.
– Si ha transcurrido hasta 1 año desde la obtención del destino definitivo por el cónyuge 
funcionario o por la cónyuge funcionaria, se valorará con 0,5 puntos.
A estos efectos, no se otorgará puntuación a aquellos supuestos en los que el 
participante  ocupe  ya  un  puesto  de  trabajo  con  carácter  provisional  (adscripción 
provisional o comisión de servicios) en el municipio donde tiene destino el cónyuge 
funcionario o la cónyuge funcionaria.
En el caso de que el destino definitivo del cónyuge funcionario o de la cónyuge 
funcionaria se haya obtenido con anterioridad a la fecha del matrimonio, se computará 
desde la fecha de éste. e.
En el caso de que la persona solicitante hubiera estado destinada en la misma  w.
localidad que su cónyuge y con posterioridad hubiera obtenido destino en localidad  26ww
distinta, el tiempo se computará desde esta última fecha.
1.5.2  Cuidado de hijos e hijas o de familiares.
a)  Cuidado de hijos e hijas, tanto cuando lo sean por naturaleza o por adopción o 
acogimiento permanente o preadoptivo, hasta que el hijo o la hija cumpla doce años, 
siempre que se acredite fehacientemente que el puesto o puestos solicitados permiten 
una mejor atención del menor, se valorará con una puntuación máxima de 5 puntos, de 
la siguiente forma:
La valoración de los 3 supuestos siguientes es excluyente entre sí:
1.  Se valorarán con 3 puntos aquellos supuestos en que la plaza por la que se opta 
esté ubicada en el mismo municipio en el que reside el menor o menores objeto de 
cuidado, siempre y cuando el puesto desde el que se accede esté ubicado en distinta 
provincia.
2.  Se valorarán con 2 puntos aquellos supuestos en que la plaza por la que se opta 
esté ubicada en el mismo municipio en el que reside el menor o menores objeto de 
cuidado, siempre y cuando el puesto desde el que se accede esté ubicado en distinto 
municipio de la misma provincia.
3.  Se valorarán con 1 punto aquellos supuestos, no incluidos en los apartados 
anteriores, en los que la plaza por la que se opta suponga una mejora de la conciliación 
porque permita una mejor atención del menor o menores, comparada con la que permite 
el puesto de trabajo desde el que se accede.
A efectos de valoración de los supuestos contemplados en los anteriores apartados 1 
y 2, no se otorgará puntuación en aquellos supuestos en los que el participante ocupe ya 
un puesto de trabajo con carácter provisional (adscripción provisional o comisión de 
servicios) en el municipio donde reside el menor o menores objeto de cuidado, aunque 
su puesto de destino definitivo se encuentre en diferente municipio, sin perjuicio de la 
posible valoración, en su caso, del supuesto contemplado en el apartado 3 anterior.
Se otorgará una valoración adicional en los siguientes casos, siempre sin superar el 
límite máximo establecido para la valoración del cuidado de hijos e hijas, siendo los 
siguientes supuestos compatibles entre sí:
– Cuando  el  hijo  o  la  hija  menor  objeto  de  cuidado  cuente  con  un  grado  de 
discapacidad reconocida igual o superior al 33%: 0,5 punto.
– Cuando  el  hijo  o  la  hija  menor  objeto  de  cuidado  cuente  con  un  grado  de 
discapacidad reconocida igual o superior al 75%: 1 punto.
– Cuando se trate de una familia monoparental: 1 punto.
– Cuando se trate de una familia numerosa de categoría general: 0,5 punto.
– Cuando se trate de una familia numerosa de categoría especial: 1 punto.
La valoración de este supuesto será incompatible con la otorgada por el cuidado de 
un familiar.
b)  El cuidado de un familiar; hasta el segundo grado inclusive de consanguinidad o 
afinidad  siempre  que,  no  pueda  valerse  por  sí  mismo  y  no  desempeñe  actividad 
retribuida, que se acceda desde un municipio distinto, y que se acredite fehacientemente 
que el puesto o puestos que se solicitan permiten una mejor atención del familiar, se 
valorará con un máximo de 5 puntos, de acuerdo con el siguiente baremo:
a.  Primer grado de consanguinidad o afinidad: 4 puntos. e.
b.  Segundo grado de consanguinidad o afinidad: 3 puntos. w.b
chuijoesnSL taeee    vhocaitojoalnors gru.aancr áigó rnua nddaoe   vdeaeslo tderia ssccuiaóppnua eacsdidtioca idos nerareálc  doinenc o1oc mipdupana ittgoibu,l aecl u coao nsndu opla e eroli otfoarr maglai l7dia5ar%  op.bojre etol  cduei dcaudidoa ddoe   OE-A-2021-22able en https://
No se otorgará puntuación en aquellos casos en los que el participante ocupe ya un 
puesto  de  trabajo  con  carácter  provisional  (adscripción  provisional  o  comisión  de 
servicios) en el municipio donde reside el familiar objeto de cuidado.
2)  Segunda fase: Méritos específicos adecuados a las características del puesto.
Se valorará la adecuación de los méritos específicos a las características y contenido 
de cada puesto de trabajo descrito en el anexo I de puestos, hasta un máximo de 25 
puntos.
En este apartado se tendrán en cuenta los conocimientos profesionales, estudios, 
experiencia necesaria, titulación, en su caso, y demás condiciones que garanticen la 
adecuación para el desempeño del puesto de trabajo.
A estos efectos, se procederá a valorar como méritos específicos los conocimientos 
y/o experiencia adquiridos en el desarrollo de tareas o funciones propias de uno o varios 
puestos de trabajo únicamente cuando se hayan estado realizando durante seis meses o 
más.
Quinta.  Acreditación de los méritos.
La certificación de los méritos de los funcionarios y funcionarias que pertenezcan a 
dos o más Cuerpos o Escalas del mismo o distinto subgrupo de adscripción deberá 
referirse a los requisitos y méritos correspondientes al Cuerpo o Escala desde el que 
participa.
Para la certificación de los méritos y funciones descritos en los apartados anteriores, 
se aplicará lo dispuesto en el artículo 57 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, 
para la Igualdad efectiva de mujeres y hombres, según el cual en las bases de los 
concursos para la provisión de puestos de trabajo se computará, a los efectos de 
valoración del trabajo desarrollado y de los correspondientes méritos, el tiempo que las 
personas  candidatas  hayan  permanecido  en  las  situaciones  a  que  se  refiere  el 
artículo 56 de esta Ley Orgánica.
De acuerdo con el artículo 28.7 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, de Procedimiento 
Administrativo Común de las Administraciones Públicas, las personas interesadas se 
responsabilizarán  de  la  veracidad  de  los  documentos  que  presenten.  No  obstante, 
cuando la relevancia del documento lo exija o existan dudas derivadas de la calidad de la 
copia, se podrán solicitar copias auténticas de acuerdo con el artículo 27 de dicha ley.
1.  Méritos Generales.
Los méritos generales se acreditarán en el certificado de méritos anexo III, que 
recogerá aquellos méritos, requisitos y datos imprescindibles que en él se señalan y 
deberá ser expedido de acuerdo con los siguientes supuestos:
a)  La  Subdirección  General  competente  en  materia  de  personal  de  los 
Departamentos ministeriales, o el Órgano competente en los Organismos, si se trata de 
funcionarios y funcionarias destinados en servicios centrales.
b)  Las Secretarías Generales de las Delegaciones, Subdelegaciones y Direcciones 
Insulares del Gobierno, cuando se trate de funcionarios y funcionarias destinados en los 
servicios periféricos de ámbito regional o provincial, con excepción de los destinados en 
las Direcciones Provinciales de las Entidades Gestoras y Servicios Comunes o en las 
Intervenciones  Delegadas  Territoriales  de  la  Seguridad  Social,  en  cuyo  caso  la  es
certificación corresponde a los Directores Provinciales. o
Dfturaentpcecai o)r ntdaaeLmr aiae lsnoS tseuo sb Mtdféuiinrnne cidcsiecoteisnórtainianr liaG,o dsyeo  npseyo e rra nldlo  ledos e sD  lsPaeeseler rvgsifcoauindnoaocslsi  op Cndeiaervir filiDé adresiec feol dnsMes diasnet iiclsn uMtaeadirnniooidss odt e edre iionDc  hedofeMes nDa fsduearnfie dccn iuosaneanan.dr iooe sss eey    OE-A-2021-2226able en https://www.
d)  El órgano competente en materia de personal de la Administración Pública que 
corresponda cuando se trate de los funcionarios y de las funcionarias que se encuentren 
en servicio en otras Administraciones Públicas.
e)  La Unidad de personal que corresponda en función del puesto de reserva del 
funcionario o funcionaria, cuando se encuentren en situación administrativa distinta a la 
de activo con derecho a reserva de puesto de trabajo.
f)  La Dirección General de la Función Pública, para funcionarios y funcionarias 
pertenecientes  a  Cuerpos  o  Escalas  adscritos  al  Ministerio  de  Política  Territorial  y 
Función Pública a través de la Secretaría de Estado de Política Territorial y Función 
Pública, cuando se encuentren en situación administrativa distinta a la de activo sin 
derecho a reserva de puesto de trabajo, teniendo en cuenta que los servicios que se 
hayan prestado en otras Administraciones Públicas mientras el funcionario o funcionaria 
se  encontrase  en  dicha  situación  administrativa  serán  acreditados  por  el  órgano 
competente  de  la  Administración  Pública  en  la  que  se  prestasen  los  servicios.  El 
Ministerio de adscripción correspondiente será el que expida esta certificación en el caso 
de funcionarios y funcionarias pertenecientes a Cuerpos o Escalas adscritos a otros 
Departamentos.
g)  La Unidad de personal de la Sociedad Estatal de Correos y Telégrafos S.A., en el 
caso de los funcionarios y funcionarias de Cuerpos y Escalas de Correos y Telégrafos 
que se encuentren en servicio activo destinados en esa Sociedad Estatal o que se 
encuentren en situación administrativa de excedencia voluntaria o forzosa y que hayan 
ocupado su último destino en servicio activo en la misma.
h)  La  Subdirección  General  de  Recursos  Humanos  del  Ministerio  de  Asuntos 
Económicos y Transformación Digital, en el caso de los funcionarios y funcionarias de 
Cuerpos y Escalas de Correos y Telégrafos en situación administrativa de excedencia 
voluntaria o forzosa, cuyo último destino en servicio activo fue en la Caja Postal de 
Ahorros.
Para la valoración de los cursos que no estén incluidos en el anexo III, se deberá 
aportar el correspondiente certificado.
Acreditación de los supuestos relativos a la conciliación de la vida personal, familiar y 
laboral.
La  documentación  que  se  aporte  para  la  valoración  de  este  apartado  deberá 
contener información actualizada que permita comprobar que a fecha de finalización del 
plazo de presentación de solicitudes concurren las circunstancias alegadas.
a)  Los funcionarios y funcionarias que aleguen como supuesto a valorar el destino 
previo  del  cónyuge  funcionario  o  funcionaria,  deberán  aportar  la  siguiente 
documentación:
– Copia  del  Libro  de  Familia  o  certificación  actualizada  del  Registro  Civil  de 
inscripción matrimonial.
– Certificación de la Unidad de personal que acredite la relación de servicios del 
cónyuge, su localidad de destino, el puesto que desempeña y la forma y fecha en que lo 
obtuvo.
b)  Los funcionarios y funcionarias que aleguen como supuesto objeto de valoración 
el cuidado de hijos e hijas deberán aportar la siguiente documentación:
– Copia  del  Libro  de  Familia  o  de  la  resolución  administrativa  o  judicial  de  la  e.e
adopción, acogimiento permanente o preadoptivo. b
Para  los  supuestos  contemplados  en  el  apartado  1.5.2  a)  de  la  Base  Cuarta,  26ww
scuo nsheijnat immieenntoor ,f ephaarcaie nretea ldizea lra  lpae rcsoonnsau qltuae  acol nSciusrtseam, ae nd ree prVeesreifnictaacciióónn  ddee s uD haitjoos o  ddee 
lRae hsiijdae mnceinao pr,a srae aqnu ere lcoasb daadtooss  ddee  oefmicipoa, dmroendaiamniteen ltao ,c euxmcplulismiveanmtaecnióten  edne lr aenlaecxióon V aI.l hijo o
Para la consulta de los datos mencionados en el párrafo anterior, será necesario 
consignar el DNI del menor, si lo tuviera, o su nombre y apellidos, así como fecha y lugar 
de nacimiento.
Si no prestara tal consentimiento o se produjeran otros supuestos que se detallan en 
la  normativa  reguladora  (Real  Decreto  523/2006,  de  28  de  abril,  y  la  Orden 
PRE/4008/2006, de 27 de diciembre,) la persona solicitante deberá aportar el certificado 
de empadronamiento actualizado acreditativo del lugar de residencia de los menores.
– Asimismo, se habrá de aportar certificado de escolarización, emitido por el Centro 
escolar donde curse estudios el menor o la menor, cuando se encuentre dentro del tramo 
de edad obligatoria de escolarización.
– Para el supuesto contemplado en el apartado 1.5.2 a) 3. de la Base Cuarta, 
declaración de la persona solicitante justificando las razones que avalan que el cambio 
de  puesto  supone  una  mejor  atención  al  menor,  acompañada  de  los  documentos 
acreditativos de tales razones (certificado acreditativo de la jornada laboral realizada en 
su puesto de trabajo de origen, matriculación del menor en un centro educativo cercano 
al puesto que se solicita, etc.).
– Documentación acreditativa de que el funcionario o funcionaria que alega este 
supuesto de conciliación se encuentra residiendo en el mismo municipio en el que está 
ubicado  su  puesto  de  trabajo.  No  será  válida  para  esta  acreditación  la  exclusiva 
aportación del certificado de empadronamiento.
– Cuando se alegue una discapacidad del hijo o de la hija menor de doce años a fin 
de obtener una puntuación adicional por este supuesto, deberá aportarse copia de la 
Resolución  o  documento  acreditativo  del  grado  de  discapacidad  expedido  por  la 
Administración Pública competente en la materia.
– Cuando se alegue la pertenencia a una familia numerosa o monoparental, a fin de 
obtener la puntuación adicional por esta circunstancia, deberá aportarse copia libro de 
familia o título de familia numerosa, así como certificado de empadronamiento de la 
unidad familiar.
c)  Los funcionarios y las funcionarias que aleguen como mérito el cuidado de un 
familiar deberán aportar la siguiente documentación:
– Copia del Libro de Familia y/o de otros documentos públicos que acrediten la 
relación de consanguinidad o afinidad.
– Copia de la Resolución o documento acreditativo del grado de dependencia y/o 
discapacidad expedido por la Administración Pública competente en la materia. En su 
defecto, certificado médico oficial actualizado justificativo de la situación de dependencia 
por edad, accidente o discapacidad del familiar objeto de cuidado.
Consentimiento  fehaciente  del  familiar  dependiente  para  realizar  la  consulta  al 
Sistema  de  Verificación  de  Datos  de  Residencia  para  que  sus  datos  de 
empadronamiento  sean  recabados  de  oficio,  cumplimentando  el  anexo  VI  de  esta 
convocatoria. Si no prestara tal consentimiento o se produjeran otros supuestos que se 
detallan en la normativa reguladora, la persona solicitante deberá aportar el certificado 
de empadronamiento actualizado del familiar dependiente.
– Certificado que acredite que no se está de alta en ningún Régimen de la Seguridad 
Social por la realización de un trabajo por cuenta propia o ajena y declaración de la 
persona dependiente de que no desempeña actividad retribuida alguna.
– Declaración de la persona solicitante justificando las razones que avalan que el 
cambio de puesto permite la mejor atención al familiar, así como documentación que  e
acredite fehacientemente esta declaración. Esta declaración podrá no tenerse en cuenta  bo
si la Comisión de Valoración dispone de documentación oficial que invalide, de forma  26ww
njuesgtiafitcivaad,a sla a  jcursitteifircioa cdieó nla  ccoonmteisniiódna  deen v adliocrhaac iódne clalasr araczióonn eos  qnuoe  qsuee adlae gsaunf.icientemente
2.  Méritos específicos.
El Certificado para la valoración de los Méritos Específicos, habrá de ser expedido en 
el modelo anexo V que se adjunta a esta convocatoria por la persona responsable o 
titular de la Unidad en la que se hayan realizado las funciones que han permitido adquirir 
los conocimientos o experiencia que se certifican.
Se aportará la documentación justificativa de los méritos alegados que se considere 
necesaria.
Sexta.  Consideraciones sobre la valoración de los méritos.
1.  Los requisitos, méritos y cualesquiera otros datos alegados por los solicitantes, 
deberán estar referidos a la fecha de finalización del plazo de presentación de instancias.
2.  La  valoración  de  los  méritos  se  efectuará  conforme  a  lo  establecido  en  el 
artículo  44  del  Reglamento  General  de  Ingreso  del  personal  al  servicio  de  la 
Administración General del Estado y de Provisión de puestos de trabajo y Promoción 
profesional de los funcionarios civiles de la Administración General del Estado, aprobado 
por Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo. El resultado de su aplicación determinará el 
orden de prioridad de los concursantes para la adjudicación de las plazas.
3.  En caso de empate en la puntuación se acudirá a lo dispuesto en el artículo 44.4 
del citado Reglamento.
4.  La valoración de los méritos se referirá a la fecha del cierre del plazo de presentación 
de instancias y se acreditarán documentalmente con la solicitud de participación.
5.  La Comisión de Valoración en cualquier momento del proceso, podrá contrastar 
todos los datos alegados por los interesados, con los existentes en el Registro Central de 
Personal así como solicitar las aclaraciones o, en su caso, la documentación adicional 
que  se  estime  necesaria  para  la  comprobación  de  los  méritos,  requisitos  o  datos 
alegados,  así  como  aquellos  otros  que  se  consideren  precisos  para  una  ajustada 
valoración y consecuentemente modificar la puntuación otorgada.
Las discrepancias o dudas subsiguientes serán resueltas definitivamente según los 
datos aportados por el Registro Central de Personal.
6.  En el caso de que se requiera la adaptación, por razón de discapacidad, del puesto o 
puestos de trabajo solicitados, la Comisión de Valoración podrá recabar del interesado la 
información complementaria que estime necesaria en orden a la adaptación solicitada. 
Previamente, el presidente de la Comisión de Valoración pedirá informe a los Centros 
directivos de los que dependan los puestos solicitados sobre la posibilidad de la adaptación.
De darse este supuesto, la resolución del concurso, en los puestos afectados directa 
o  indirectamente,  se  producirá  una  vez  recibidos,  analizados  y  evaluados  por  la 
Comisión de Valoración los informes pertinentes.
7.  Los  puestos  de  trabajo  incluidos  en  la  convocatoria  no  podrán  declararse 
desiertos cuando existan concursantes que hayan obtenido las puntuaciones mínimas 
exigidas en cada caso, excepto cuando, como consecuencia de una reestructuración, se 
hayan amortizado o se encuentren en curso de modificación en sus características 
funcionales, orgánicas o retributivas ante la Comisión Interministerial de Retribuciones.
8.  La valoración de los méritos deberá efectuarse mediante puntuación obtenida 
con la media aritmética de las otorgadas por cada uno de los miembros de la Comisión 
de Valoración, debiendo desecharse a estos efectos la máxima y la mínima concedidas 
o, en su caso, una de las que aparezcan repetidas como tales.
Séptima.  Comisión de valoración. bo
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Presidente: el Subdirector General de Recursos Humanos e Inspección de Servicios
o persona en quien delegue.
Vocales:  Los  Subdirectores  Generales  de  Coordinación  Jurídica,  de  Servicios  y 
Coordinación, de Gestión Económica y Oficina Presupuestaria y de Tecnologías de la 
Información y las Comunicaciones y el Vicesecretario General Técnico o personas en 
quien deleguen.
Como Secretario actuará un representante de la Subsecretaría.
Asimismo, tienen derecho a formar parte de la Comisión de Valoración un miembro 
en representación y a propuesta de cada una de las Organizaciones Sindicales más 
representativas y de las que cuenten con más del 10 por 100 de representantes en el 
conjunto de las Administraciones Públicas, o en el ámbito correspondiente.
El número de los representantes de las organizaciones sindicales no podrá ser igual 
o superior al de los miembros designados a propuesta de la Administración.
En el caso de los representantes de las Organizaciones Sindicales, se designarán a 
propuesta de las mismas, advirtiéndose expresamente que, interesada la propuesta de 
designación por la Administración, si no se formula la propuesta de nombramiento en el 
plazo de diez días hábiles, se entenderá que dicha Organización Sindical ha decaído en 
su opción.
Los miembros titulares de la Comisión así como los suplentes, que en caso de 
ausencia justificada les sustituirán con voz y voto, deberán pertenecer a Cuerpos o 
Escalas  de  subgrupo  de  titulación  igual  o  superior  al  exigido  para  los  puestos 
convocados, y poseer grado personal o desempeñar puestos de nivel igual o superior al 
de los convocados.
Se  podrán  incorporar  a  la  Comisión  de  Valoración,  cuando  ésta  lo  considere 
oportuno, expertos que en calidad de asesores actúen con voz pero sin voto, de acuerdo 
con el artículo 46 del Real Decreto 364/1995. Su designación recaerá en el Órgano 
convocante previa solicitud de la Comisión de Valoración.
2.  La Comisión de Valoración propondrá a los candidatos que hayan obtenido 
mayor puntuación entre los que consigan la mínima exigida, para cada puesto en la 
presente convocatoria.
3.  Las puntuaciones otorgadas, así como la valoración final, deberán reflejarse en 
el acta que se levantará al efecto.
Octava.  Procedimiento de exclusión. renuncias y desistimientos a la participación en el 
concurso.
1.  Si  en  cualquier  momento  anterior  a  la  resolución  del  presente  concurso  la 
persona participante hubiera obtenido un puesto con carácter definitivo por cualquiera de 
los procedimientos legalmente previstos, deberá comunicarlo al órgano convocante.
2.  Finalizado el plazo de presentación de solicitudes de participación, y en todo 
caso, antes de la constitución de la Comisión de Valoración del Concurso, se acordará la 
exclusión  de  las  personas  candidatas  que  no  reúnan  los  requisitos  exigidos  en  la 
convocatoria, abriendo plazo de 5 días hábiles para las posibles subsanaciones por parte 
de las personas excluidas.
Al listado de exclusiones se le dará la publicidad suficiente que será, con carácter 
mínimo,  su  publicación  en  las  páginas  web  del  Departamento  (http://
www.inclusion.gob.es/es/informacion/oposicion/oposiciones0/index.htm).
3.  La renuncia parcial a la solicitud de participación en un concurso se permitirá 
hasta la fecha en la que se constituya la comisión de valoración del concurso. De la  s
fecha de la reunión se dará publicidad con suficiente antelación. oe.
4.  El desistimiento de la solicitud realizada (implica el desistimiento de la solicitud  w.
esaonnl tiescríit iuomdr iesams . alaD,  iifncechclahu ayfe edncedh oap  luasb etlroicátaa cloidibóajned t odd eed  elloo ssp  puliubseltiacsditdooassd  s pocrlooicvniit salidaoo nsda)el:e bssid ead a eda mvnatietliolraárac hicóiaónsn.t  aDd aeel   dllaaíass    2021-2226n https://ww
valoraciones provisionales se dará también la suficiente publicidad.
5.  Las  comunicaciones  al  órgano  convocante  de  las  alegaciones,  de  los 
desistimientos y de las renuncias mencionadas en esta base, se realizarán de manera 
exclusiva a través de la siguiente dirección de correo, adjuntando como mínimo la 
solicitud presentada en plazo: concursos.ooaayss@inclusion.gob.es.
Novena.  Listados provisionales de valoración de méritos.
Con el fin de informar a los diferentes candidatos y candidatas de las valoraciones 
provisionales otorgadas, la Comisión de valoración publicará listados provisionales de 
valoración de los méritos para los distintos puestos. En dichos listados se establecerá un 
periodo de alegaciones.
La comunicación al órgano convocante de las alegaciones se realizarán según lo 
previsto en el apartado 5 de la base anterior.
Décima.  Resolución del concurso.
1.  La  convocatoria  se  resolverá  por  Resolución  del  Ministerio  de  Inclusión, 
Seguridad Social y Migraciones en un plazo máximo de 4 meses, desde el día siguiente 
al de la finalización de la presentación de instancias, y se publicará en el «Boletín Oficial 
del  Estado»,  salvo  que  concurran  las  circunstancias  expuestas  en  la  base  Tercera 
punto 2, en cuyo caso podrá procederse a la resolución parcial de los puestos no 
afectados directa o indirectamente por estas circunstancias.
2.  En la Resolución, que deberá estar motivada en los términos del artículo 47.2 del 
Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, se hará indicación expresa del puesto de 
trabajo, localidad, Órgano directivo y Departamento ministerial o Administración Pública 
de  cese  de  los  participantes  a  quienes  se  les  adjudique  destino,  así  como  de  su 
subgrupo de titulación. Se indicará la situación administrativa de procedencia cuando 
participen desde una situación distinta a la de servicio activo.
3.  El plazo de toma de posesión del nuevo destino obtenido será de tres días 
hábiles si no implica cambio de residencia del funcionario o de la funcionaria, o de un 
mes si comporta cambio de residencia o el reingreso al servicio activo.
El plazo de toma de posesión comenzará a contar a partir del día siguiente al del 
cese, que deberá efectuarse de oficio por el órgano competente dentro de los tres días 
hábiles siguientes a la publicación de la resolución del concurso en el «Boletín Oficial del 
Estado». Si la resolución comporta el reingreso al servicio activo, el plazo de toma de 
posesión deberá contarse desde dicha publicación.
El cómputo de los plazos posesorios se iniciará cuando finalicen los permisos y 
licencias que, en su caso, estén disfrutando las personas interesadas, salvo que por 
causas justificadas el órgano convocante acuerde suspender el disfrute de los mismos.
No obstante, para los funcionarios y funcionarias que se encuentren en licencia por 
enfermedad, se diligenciará el cese y la toma de posesión en el nuevo destino sin que 
por ello finalice la licencia que tenga concedida.
La persona titular de la Subsecretaría del Departamento donde presta servicios el 
funcionario o funcionaria podrá, no obstante, diferir el cese, por necesidades del servicio, 
de hasta veinte días hábiles, debiendo comunicarse a la Unidad a la que haya sido 
destinado el funcionario o la funcionaria.
Excepcionalmente,  a  propuesta  del  Departamento  por  exigencias  del  normal 
funcionamiento de los servicios, la Secretaría de Estado de Política Territorial y Función 
Pública podrá aplazar la fecha del cese hasta un máximo de tres meses, computada la  es
prórroga prevista en el párrafo anterior. bo
Con independencia de lo establecido en los párrafos anteriores, el titular de la  26ww
sfSruaiu nzeboclsin oedencesar serjutitaians rtopíifa oici dmdaredpálal  iccsDoa.en pccaaermdtaebmri oue nndateo   pdrreoósnrriddoeeg nahc adiaye a yi n ocabosterí pnlooidr aosc onióluicnei tvdaoe  l adh eapssettianrs oov eneialn  ftueinn tdceíiraoesns aahrdáioab  iolpe oslar,    OE-A-2021-22able en https://
Undécima.  Destinos adjudicados.
Los destinos adjudicados serán irrenunciables, salvo que antes de finalizar el plazo 
de toma de posesión se hubiese obtenido otro destino por convocatoria pública, en cuyo 
caso deberá comunicarse por escrito al órgano convocante.
Los destinos adjudicados se considerarán de carácter voluntario y, en consecuencia, 
no generarán derecho al abono de indemnización por concepto alguno.
La adjudicación de un puesto de trabajo de la presente convocatoria a funcionario en 
situación distinta a la de servicio activo, supondrá su reingreso, sin perjuicio de la 
posibilidad prevista en el art. 23.2 del R.D. 365/1995, de 10 de marzo, por el que se 
aprueba el Reglamento de Situaciones Administrativas de los Funcionarios Civiles de la 
Administración General del Estado.
Duodécima.  Publicación de la resolución del concurso.
La publicación en el «Boletín Oficial del Estado» de la resolución del concurso, con 
adjudicación de los puestos, servirá de notificación a los interesados, y a partir de la 
misma  empezarán  a  contarse  los  plazos  establecidos  para  que  los  Ministerios  y 
Organismos afectados efectúen las actuaciones administrativas procedentes.
Decimotercera.  Recursos.
Contra la presente Resolución, se podrá interponer, con carácter potestativo, recurso 
de reposición ante el mismo órgano que la ha dictado en el plazo de un mes desde su 
publicación o bien recurso contencioso-administrativo en el plazo de dos meses desde 
su publicación, ante la Sala de lo Contencioso-Administrativo del Tribunal Superior de 
Justicia de Madrid, de conformidad con lo dispuesto en la Ley 39/2015, de 1 de octubre, 
del  Procedimiento  Administrativo  Común  de  las  Administraciones  Públicas  y  la 
Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la jurisdicción Contencioso-administrativa.
Madrid, 5 de febrero de 2021.–La Subsecretaria de Inclusión, Seguridad Social y 
Migraciones, Raquel González Peña.
ANEXO I
Puestos
Centro directivo Puesto Sb.gr. Complemento **Agr. C.
N.º ord. Localidad
Unidad MAP Nivel (*Obs.) (***Adm.)
Secretaría General Técnica Jefe / Jefa de Servicio A1A2 11.585,70 € EX11
1 Madrid
S.G. de Coordinación Jurídica 4612599 26 (FC1) A6
Descripción del puesto Cursos de formación Méritos específicos Puntos
Diplomatura, Licenciatura o grado en derecho. 2
Experiencia en instrucción administrativa y elaboración de propuestas de órdenes ministeriales 
–  Instrucción y tramitación de expedientes administrativos de resolución de  resolutorias en materia de responsabilidad patrimonial, así como seguimiento de la fase económica  9
–  Responsabilidad patrimonial de las 
reclamaciones de responsabilidad patrimonial. de los expedientes.
Administraciones Públicas.
–  Gestión y tramitación de recursos administrativos y revisiones de oficio contra 
–  Protección de datos.
resoluciones del Departamento. Experiencia en la elaboración de resoluciones de recursos administrativos y revisiones de oficio. 
–  Recursos humanos.
–  Elaboración de informes. Experiencia en el estudio y seguimiento de jurisprudencia y doctrina del Consejo de Estado  9
relacionados con las materias de recursos y de responsabilidad patrimonial.
Experiencia en desempeño de puestos de naturaleza jurídica. 5
Secretaría General Técnica Jefe / Jefa de Servicio A1A2 EX11
2 Madrid 11.585,70 €
S.G. de Coordinación Jurídica 5534549 26 AE
Descripción del puesto Cursos de formación Méritos específicos Puntos
Diplomatura, Licenciatura o grado en derecho. 2
–  Elaboración y tramitación de propuestas de resolución de recursos administrativos 
Experiencia en la elaboración de propuestas de resolución de recursos administrativos. 9
en materias de la competencia de del Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y  –  Responsabilidad patrimonial.
Migraciones. –  Recursos administrativos.
Experiencia en desempeños de puestos de naturaleza jurídica. 9
–  Elaboración de informes jurídicos. s
Experiencia en el manejo de aplicaciones informáticas de jurisprudencia y legislación. 5 e.
Centro directivo Puesto Sb.gr. Complemento **Agr. C.
N.º ord. Localidad
Unidad MAP Nivel (*Obs.) (***Adm.)
Secretaría General Técnica Jefe / Jefa de Servicio A1A2 EX11
3 Madrid 11.585,70 €
S.G. de Coordinación Jurídica 5534544 26 AE
Descripción del puesto Cursos de formación Méritos específicos Puntos
Experiencia en la tramitación e informe de los asuntos que se sometan al Consejo de Ministros, a la 
Comisión General de Secretarios de Estado y Subsecretarios, así como a firma del titular del  10
–  Elaboración de informes jurídicos sobre proyectos normativos. Departamento.
–  Elaboración de disposiciones administrativas 
–  Tramitación de las iniciativas normativas competencia del Departamento.
de carácter general en la AGE. Experiencia en el análisis y tramitación de convenios. 5
–  Análisis y tramitación de los convenios en los que participe el Departamento.
–  Ley de Contratos del Sector Público.
–  Análisis y tramitación de las disposiciones autonómicas que puedan afectar a las 
–  Convenios en el ámbito de la AGE. Experiencia en el análisis de disposiciones autonómicas desde el punto de vista competencial. 5
competencias del Departamento.
Diplomatura, Licenciatura o grado en derecho con amplio conocimiento en materia de seguridad 
5
social.
Jefe / Jefa de Sección 
Secretaría General Técnica A2C1 EX11
4 Madrid de Apoyo Gestión 4.565,54 €
S.G. de Coordinación Jurídica 22 AE
3499109
Descripción del puesto Cursos de formación Méritos específicos Puntos
–  Tramitación y elaboración de propuestas de resolución de recursos en materia de  Experiencia en el manejo de las aplicaciones informáticas: aplicación de recursos 
10
Migraciones. VMEXPINTRA2:8080, ACEX, aplicación de la UGE, Geiser y Portafirmas.
–  Manejo de las aplicaciones informáticas: aplicación de recursos  –  Word.
Conocimiento de la legislación en materia de inmigración y emigración. 10
VMEXPINTRA2:8080, ACEX, GEISER, Portafirmas. –  Excel
–  Recepción, clasificación, reparto, seguimiento y remisión de escritos y recursos  Experiencia en la tramitación y elaboración de propuestas de resolución de recursos en materia de 
5
administrativos competencia de este Ministerio. inmigración y emigración.
Centro directivo Puesto Sb.gr. Complemento **Agr. C.
N.º ord. Localidad
Unidad MAP Nivel (*Obs.) (***Adm.)
Secretario / Secretaria 
Secretaría General Técnica C1C2 EX11
5 Madrid de Subdirector General 6.645,66 €
S.G. de Coordinación Jurídica 16 AE
5527010
Descripción del puesto Cursos de formación Méritos específicos Puntos
Experiencia en el desempeño de funciones propias de secretaría de dirección. 5
–  Tareas de secretaría, mantenimiento de agenda, atención personal y telefónica,  Experiencia en tareas de registro administrativo, gestión documental y de apoyo asociadas a los 
relaciones con organismos y entidades, registro y archivo, manejo del correo  procedimientos de elaboración normativa, análisis de disposiciones autonómicas y tramitación de  10
electrónico y de aplicaciones informáticas. –  Excel. convenios.
–  Manejo de aplicaciones informáticas de gestión de RRHH y registro GEISER. –  PowerPoint.
–  Elaboración de presentaciones y hojas de cálculo. –  Habilidades y atención al ciudadano. Experiencia en el uso y manejo de herramientas informáticas de gestión de RRHH y de Registro 
5
–  Apoyo en las labores administrativas de tramitación, archivo y registro de la  Electrónico de Entrada y Salida GEISER.
documentación asociada a los procedimientos competencia de la Subdirección.
Experiencia en manejo aplicaciones de control de presencia, gestión de almacén, manejo de correo 
5
electrónico.
Subsecretaría de Incl., Seg. Soc.y Migr. Jefe / Jefa de Área A1 EX11
6 Madrid 17.216,92 €
S.G. de Servicios y Coordinación 5534538 28 AE
Descripción del puesto Cursos de formación Méritos específicos Puntos
Experiencia en el mantenimiento y conservación de edificios e instalaciones y en obras de 
11
rehabilitación de edificios.
–  Elaboración de informes sobre edificios adscritos al departamento.
Experiencia en el manejo de herramientas informáticas específicas de la gestión patrimonial e 
– Estudio, análisis y supervisión de los presupuestos de obras de los edificios del  –  Contratos del Sector Público.
inmobiliario y conocimiento de la legislación sobrecontratación administrativa del sector público, de la  8
ministerio. – Eficiencia energética en la edificación.
tramitación de expedientes de obras y de gestión presupuestaria.
– Seguimiento y control de la ejecución de los contratos de obras adjudicados. – Inspección y diagnóstico de edificios.
– Visita e inspección de los locales que precisen reparaciones y obras.
Experiencia en la elaboración de propuestas de distribución de espacios de trabajo. 3
Conocimiento de inglés y/o francés, así como de las lenguas cooficiales. 3 e.
Centro directivo Puesto Sb.gr. Complemento **Agr. C.
N.º ord. Localidad
Unidad MAP Nivel (*Obs.) (***Adm.)
Jefe / Jefa de Servicio 
Subsecretaría de Incl., Seg. Soc.y Migr. A1A2 EX11
7 Madrid de Régimen Interior 11.585,70 €
S.G. de Servicios y Coordinación 26 AE
2458397
Descripción del puesto Cursos de formación Méritos específicos Puntos
–  Elaboración de memorias y pliegos de cláusulas administrativas de contratos de 
Experiencia en la gestión de expedientes y tramitación electrónica de expedientes de contratación. 9,5
obras.
–  Tramitación y gestión de los expedientes de contratación administrativa de obras.
Experiencia en la gestión de expedientes de licitación electrónica y publicación de anuncios en la 
–  Tramitación y gestión electrónica de expedientes económicos de contratos de  –  Ley de contratos del sector público. 9,5
Plataforma de Contratación del Sector Público y BOE.
obras (confección de documentos contables). –  Sorolla 2. Gestión de expedientes de gasto.
–  Tramitación de la licitación electrónica en la Plataforma de Contratación del Sector 
Experiencia en la gestión de expedientes de licitación electrónica y publicación de anuncios en la 
Público. 6
Plataforma de Contratación del Sector Público y BOE.
–  Remisión de información al Tribunal de Cuentas.
Subsecretaría de Incl., Seg. Soc.y Migr. Jefe / Jefa de Servicio A1A2 EX11
8 Madrid 11.585,70 €
S.G. de Servicios y Coordinación 1230364 26 AE
Descripción del puesto Cursos de formación Méritos específicos Puntos
–  Elaboración de memorias y pliegos de cláusulas administrativas de contratos de 
Experiencia en la gestión de expedientes y tramitación electrónica de expedientes de contratación y 
obras. 6
anticipos de caja fija.
–  Tramitación y gestión de los expedientes de contratación administrativa de obras.
–  Tramitación y gestión electrónica de expedientes económicos de contratos de 
obras (confección de documentos contables). –  Ley de contratos del sector público.
Experiencia en la gestión de expedientes de licitación electrónica y publicación de anuncios en la 
–  Tramitación de la licitación electrónica en la Plataforma de Contratación del Sector  –  Sorolla 2. Gestión de expedientes de gasto. 9,5
Plataforma de Contratación del Sector Público y BOE.
Público.
–  Tramitación de expedientes de Anticipo de Caja Fija para mantenimiento de 
edificios.
Experiencia en el manejo de las aplicaciones Sorolla2, COREnet, CIBI, DOCELWEB, SIC3. 9,5
–  Remisión de información al Tribunal de Cuentas. e
Centro directivo Puesto Sb.gr. Complemento **Agr. C.
N.º ord. Localidad
Unidad MAP Nivel (*Obs.) (***Adm.)
Técnico / Técnica de 
Subsecretaría de Incl., Seg. Soc.y Migr. A1A2 9.822,54 € EX19
9 Madrid Prevención B
S.G. de Servicios y Coordinación 25 Requisito: B009 y TPS AE
3272861
Descripción del puesto Cursos de formación Méritos específicos Puntos
Experiencia en la planificación y ejecución de las acciones preventivas. 10
–  Planificación y ejecución de las acciones preventivas.
–  Evaluación de riesgos laborales y asesoramiento especializado en esta materia. Experiencia en evaluación de riesgos laborales y en tareas de asesoramiento especializado en
–  Prevención de riesgos laborales. 5
–  Implantación de estrategias de minimización de riesgos laborales. esta materia.
–  Planes de autoprotección.
–  En general las funciones recogidas en el artículo 37 del Reglamento de los 
Experiencia en el diseño, desarrollo y evaluación de estrategias de minimización de riesgos
Servicios de Prevención aprobado por el Real Decreto 39/1997, de 17 de enero. 10
laborales y de planes de autoprotección.
Secretario / Secretaria 
Subsecretaría de Incl., Seg. Soc.y Migr. C1C2 EX11
10 Madrid de Subdirector General 6.645,66 €
S.G. de Servicios y Coordinación 16 AE
5527022
Descripción del puesto Cursos de formación Méritos específicos Puntos
–  Funciones propias de secretaría, atención telefónica y personal, agenda, 
relaciones con unidades y organismos, registro y archivo, manejo del correo  Experiencia en puestos de secretaría: gestión electrónica de correo y agenda, atención presencial y 
9,5
electrónico y de aplicaciones informáticas. telefónica, clasificación y archivo de documentación.
–  Utilización de aplicaciones ofimáticas para la creación de presentaciones 
PowerPoint, hojas de cálculo Excel, bases de datos Access, publicaciones Publisher. 
Manejo Outlook. Creación y edición de documentos y formularios en formato PDF  –  Diseño de páginas web. Open CMS.
Experiencia en la utilización de las aplicaciones ofimáticas necesarias para el desempeño del puesto 
con Adobe Acrobat Pro. –  Creación de publicaciones electrónicas con  9,5
de trabajo que se convoca.
–  Clasificación de correspondencia, documentos. herramientas ADOBE.
–  Manejo aplicaciones GESPAT, GEISER, PORTAFIRMAS, Control de presencia, 
Gestión de almacén, Sorolla y DocelWeb
–de   Pgeresptoarr adcei ócno ndtee nciodnotse.nidos para publicar en intranet y web del Departamento. Uso  EGxepsetiróienn dceia a elmn amcaénne, jSoo dreo llaap, lOicapceinóCn MdSe .Control de Presencia, Registro de documentos -GEISER-,  6 boe.e
–  Disponibilidad horaria. 26ww
Centro directivo Puesto Sb.gr. Complemento **Agr. C.
N.º ord. Localidad
Unidad MAP Nivel (*Obs.) (***Adm.)
Jefe / Jefa de Sección 
Subsecretaría de Incl., Seg. Soc.y Migr. A2C1 EX11
11 Madrid de Apoyo Gestión 4.284,56 €
S.G. Rec. Humanos e Inspec. de Servicios 22 AE
743296
Descripción del puesto Cursos de formación Méritos específicos Puntos
–  Tratamiento de estadísticas e indicadores de gestión en hojas de cálculo y  Experiencia y conocimiento de hojas de cálculo y gráficos para estructuración, ordenación y cálculo 
10
gráficos. de indicadores y ratios, así como en la utilización de bases de datos relacionales.
–  Protección de Datos de Carácter Personal.
–  Confección de escritos, informes, cuadros y gráficos.
–  Sorolla. Experiencia en el manejo del Registro de entrada y salida de documentos con GEISER y archivo de 
–  Registro de entrada y salida de documentos con GEISER, clasificación de los  5
–  Geiser. documentación.
mismos, distribución y archivo.
–  Access.
–  Confección, seguimiento y tramitación de comisiones de servicios con derecho a  Experiencia en confección, seguimiento y tramitación de comisión de servicios con derecho a 
10
indemnización, así como cuentas justificativas de dichas Comisiones. indemnización, así como cuentas justificativas de dichas Comisiones.
Secretaría General Técnica Jefe / Jefa de Área A1 EX11
12 Madrid 17.216,92 €
Vicesecretaría General Técnica 5534539 28 AE
Descripción del puesto Cursos de formación Méritos específicos Puntos
Licenciatura en Derecho. 10
–  Prestación de asistencia técnica y jurídica.
–  Seguridad Social. Experiencia en la preparación de documentación sobre asuntos a tratar por órganos de la 
–  Coordinación de la actividad normativa del departamento ministerial. 5
–  Ley de Contratos del Sector Público. Administración.
–  Preparación e informe de la documentación de los asuntos que se sometan al 
–  Responsabilidad Patrimonial de la 
Consejo de Ministros, a las Comisiones Delegadas del Gobierno y a la Comisión 
Administración. Experiencia en la elaboración de informes de contenido jurídico. 5
General de Secretarios de Estado y Subsecretarios.
Experiencia en materia de Entidades Gestoras y Servicios Comunes de la Seguridad Social. 5
Centro directivo Puesto Sb.gr. Complemento **Agr. C.
N.º ord. Localidad
Unidad MAP Nivel (*Obs.) (***Adm.)
Subsecretaría de Incl., Seg. Soc.y Migr. Jefe / Jefa de Servicio A1A2 EX11
13 Madrid 11.585,70 €
S.G Gest. Econom. y Ofic. Presupuestaria 1289500 26 AE
Descripción del puesto Cursos de formación Méritos específicos Puntos
Experiencia en el proceso de elaboración presupuestaria, cumplimentación y revisión de fichas, 
5
carga de datos y apoyo en la redacción de informes de impacto.
–  Elaboración del Anteproyecto de Presupuestos Generales del Estado. Experiencia en la gestión de modificaciones presupuestarias, revisión de propuestas, redacción de 
5
–  Gestión de expedientes de modificaciones presupuestarias. –  Gestión presupuestaria. informes y tramitación de expedientes.
–  Gestión y tramitación electrónica de expedientes de contratación administrativa y  –  Contratación pública.
Conocimientos y experiencia en la gestión de expedientes de gasto. 5
encargos a medios propios personificados. –  Licitación electrónica.
–  Gestión de publicaciones en la Plataforma de Contratación del Sector Público. Experiencia en la realización de publicaciones en Plataforma de Contratación del Sector Público. 5
Experiencia en la utilización de aplicaciones propias de la gestión económica y presupuestaria: 
5
Quanto, Quadro-Sigma, Adenda, Atenea, SIC3, Conecta, etc.
Jefe / Jefa de Sección 
Subsecretaría de Incl., Seg. Soc.y Migr. A1A2 EX11
14 Madrid Técnica 6.645,66 €
S.G Gest. Econom. y Ofic. Presupuestaria 24 AE
4601544
Descripción del puesto Cursos de formación Méritos específicos Puntos
–  Apoyo a la Secretaría de la Junta de Contratación en la tramitación de 
Experiencia en contratación y propuestas de reconocimiento de obligaciones y pagos. 15
expedientes de contratación.
–  Relaciones y comunicaciones con empresas licitadoras. –  Excel.
–  Publicación de la documentación relativa a los expedientes de contratación en la  –  Administración electrónica. Experiencia en gestión de expedientes administrativos. 5
plataforma de contratación y el B.O.E. –  Ley de contratos del sector público.
–  Remisión de información al Tribunal de Cuentas y al registro de contratos del 
Experiencia en tramitación electrónica. 5
sector público.
Centro directivo Puesto Sb.gr. Complemento **Agr. C.
N.º ord. Localidad
Unidad MAP Nivel (*Obs.) (***Adm.)
Jefe / Jefa de Sección 
Subsecretaría de Incl., Seg. Soc.y Migr. A2C1 EX11
15 Madrid N22 4.565,54 €
S.G Gest. Econom. y Ofic. Presupuestaria 22 AE
1962594
Descripción del puesto Cursos de formación Méritos específicos Puntos
–  Apoyo administrativo en la tramitación de anticipos de caja fija, pagos a justificar,  Experiencia en anticipos de caja fija, dietas, cuentas justificativas y pagos a justificar. 15
dietas, gestión de abono de costas procesales. –  Sorolla2.
–  Apoyo administrativo en las relaciones con la Intervención delegada y Tribunal de  –  Administración electrónica. Experiencia en gestión de expedientes administrativos. 5
Cuentas, respecto de la tramitación económico-administrativa de los anticipos de caja  –  Factura electrónica.
fija y pagos a justificar. Experiencia en tramitación electrónica. 5
Jefe / Jefa de Sección 
Subsecretaría de Incl., Seg. Soc.y Migr. A2C1 EX11
16 Madrid N22 4.284,56 €
S.G Gest. Econom. y Ofic. Presupuestaria 22 AE
4985567
Descripción del puesto Cursos de formación Méritos específicos Puntos
–  Apoyo administrativo en la tramitación de anticipos de caja fija, dietas, tramitación 
Experiencia en anticipos de caja fija, cuentas justificativas y pagos a justificar. 15
de facturas electrónicas y la revisión de los estados de situación de tesorería y de las 
–  Sorolla2.
cuentas justificativas.
–  Administración electrónica. Experiencia en gestión de expedientes administrativos. 5
–  Apoyo administrativo en las relaciones con la Intervención delegada y Tribunal de 
–  Factura electrónica.
Cuentas, respecto de la tramitación económico-administrativa de los anticipos de caja 
Experiencia en tramitación electrónica. 5
fija y pagos a justificar.
Jefe / Jefa de Sección 
Subsecretaría de Incl., Seg. Soc.y Migr. A2C1 EX11
17 Madrid N22 4.284,56 €
S.G Gest. Econom. y Ofic. Presupuestaria 22 AE
1097797
Descripción del puesto Cursos de formación Méritos específicos Puntos
–  Control seguimiento y tramitación de expedientes de contratación. Experiencia en contratación y propuestas de reconocimiento de obligaciones y pagos. 15 boe.
–  Relaciones y comunicaciones con empresas licitadoras. w.
–  Publicación de la documentación relativa a los expedientes de contratación en la  –  Excel. 26ww
p–sel ac tRtaoefrom prmiúsbiaól indc eod .ec oinnftorarmtaaccióiónn y a el lT Bri.bOu.nEa.l de Cuentas y al registro de contratos del  ––    ALedym dinei sctoranctrióanto esl edcetlr ósencictao.r público. EExxppeerriieenncciiaa  eenn  gtreasmtiiótanc dióen  eexlepcetdróiennicteas. administrativos. 55 OE-A-2021-22able en https://
Centro directivo Puesto Sb.gr. Complemento **Agr. C.
N.º ord. Localidad
Unidad MAP Nivel (*Obs.) (***Adm.)
Jefe / Jefa de Sección 
Subsecretaría de Incl., Seg. Soc.y Migr. A2C1 EX11
18 Madrid N22 4.284,56 €
S.G Gest. Econom. y Ofic. Presupuestaria 22 AE
4985565
Descripción del puesto Cursos de formación Méritos específicos Puntos
–  Control seguimiento y tramitación de expedientes de contratación.
Experiencia en contratación y propuestas de reconocimiento de obligaciones y pagos. 15
–  Relaciones y comunicaciones con empresas licitadoras.
–  Excel.
–  Publicación de la documentación relativa a los expedientes de contratación en la 
–  Administración electrónica. Experiencia en gestión de expedientes administrativos. 5
plataforma de contratación y el B.O.E.
–  Ley de contratos del sector público.
–  Remisión de información al Tribunal de Cuentas y al registro de contratos del 
Experiencia en tramitación electrónica. 5
sector público.
Secretario / Secretaria 
Subsecretaría de Incl., Seg. Soc.y Migr. C1C2 EX11
19 Madrid de Subdirector General 6.645,66 €
S.G Gest. Econom. y Ofic. Presupuestaria 16 AE
5527020
Descripción del puesto Cursos de formación Méritos específicos Puntos
Experiencia en puestos de secretaria. 10
–  Aplicación SOROLLA 2. Gestión de Caja 
–  Control de agenda, preparación de reuniones y atención telefónica. (Comisiones de Servicio). Experiencia en gestión y organización de viajes. 5
–  Recepción y registro de documentos, archivo y despacho de correspondencia. –  Protocolo y Ceremonial en las 
–  Elaboración de documentos administrativos. Administraciones Públicas. Experiencia en registro electrónico de documentos (GEISER). 5
–  Uso eficaz del tiempo.
Experiencia en tareas de Gestión Presupuestaria y de Expedientes de Gasto 5
Centro directivo Puesto Sb.gr. Complemento **Agr. C.
N.º ord. Localidad
Unidad MAP Nivel (*Obs.) (***Adm.)
Jefe / Jefa de Sección 
Subsecretaría de Incl., Seg. Soc.y Migr. de Sistemas  A1A2 EX11
20 Madrid 9.822,54 €
S.G. Tecnol. Inform.y las Comunicaciones Informáticos 24 AE
2378640
Descripción del puesto Cursos de formación Méritos específicos Puntos
–  Gestión y resolución de incidencias en el funcionamiento y manejo de aplicaciones  Experiencia en funciones similares a las descritas en las características del puesto. 10
tanto generales como específicas del Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y 
Migraciones, así como de relacionadas con hardware. Experiencia en resolución y gestión de incidencias a nivel usuario de aplicaciones para portafirmas, 
–  Specops.
–  Atención a usuarios y gestión de incidencias tanto a nivel hardware como software  tarjetas inteligentes, certificados digitales, SAS ENTERPRISE GUIDE, IBM SPSS, aplicaciones web  7,5
–  LINUX avanzado.
de altos cargos del Departamento. y cliente corporativas.
–  ORACLE.
–  Gestión de proyectos de migraciones de Sistemas Operativos, instalación de 
software. Experiencia en la maquetación, migración y formateo de equipos Windows a la plataforma Windows 
7,5
–  Gestión y control del equipo de gestión de incidencias. 10 versiones 1511, 1703.1 y 2004 con Specops Deploy.
Jefe / Jefa de Sección 
Subsecretaría de Incl., Seg. Soc.y Migr. de Sistemas  A1A2 EX11
21 Madrid 9.822,54 €
S.G. Tecnol. Inform.y las Comunicaciones Informáticos 24 AE
2985058
Descripción del puesto Cursos de formación Méritos específicos Puntos
–  Implantación y administración de herramientas horizontales y servicios comunes 
(Plataforma de Intermediación de datos - SCSP, Notific@, Suite CSV) y desarrollo de  Experiencia en funciones similares a las descritas en las características del puesto. 12,5
middlewares para la integración de las aplicaciones.
–  Administración de la plataforma XAPMP para la mejora del proceso de desarrollo 
y automatización de tareas en aplicaciones J2EE (SVN, Maven, Artifactory, Jenkins,  –  Integración de servicios comunes.
Experiencia en definición de directrices de construcción y pautas para el aseguramiento de la calidad 
SonarQube, Jira). –  Auditorías de Seguridad TIC. 5
y la seguridad s
–  Administración de servidores y componentes en entornos web (Apache, JBoss,  –  Programación web con HTML5, CSS3 y  e
Tomcat). jQuery. o
–s–Jea  rv  DGvaiec eJifso2intsEiió cEhnióo. enri  zidmoenp etlaaslnteátsan cedinóa nrleo dss e dp earo pdylieecsacatcoriorson dleloes,   dcheoesnrar abrrmaosileleons.t adse  cdoamtousn Oesra yc luet iyli ztaeccinóonl odgeí as  Einxcpideerinecniacisa,  epne tliaci oimnepsla yn tgaecsiótinó ny  ddee slaa rdroelmloa dned ah)e,r craommioe nJtIaRsA d, eb aaspaodyoo  ean l am geetostdióonlo TgíIaC  m(géetsritcióan v d3e  7,5 2021-2226n https://www.
Centro directivo Puesto Sb.gr. Complemento **Agr. C.
N.º ord. Localidad
Unidad MAP Nivel (*Obs.) (***Adm.)
Subsecretaría de Incl., Seg. Soc.y Migr. Analista de Sistemas A2C1 EX11
22 Madrid 9.822,54 €
S.G. Tecnol. Inform.y las Comunicaciones 2147820 22 AE
Descripción del puesto Cursos de formación Méritos específicos Puntos
–  Soporte a las labores de construcción derivadas de la implantación de  Experiencia en funciones similares a las descritas en el puesto. 12,5
aplicaciones en materia de extranjería, inmigración y emigración.
Experiencia en el desarrollo, mantenimiento y soporte de software mediante un Modelo de Servicio 
–  Gestionar la adecuación de las aplicaciones a las buenas prácticas y estándares  –  Enterprise architect. 6,25
para el Desarrollo Gestionado, utilizando herramientas de gestión de la demanda.
para el Aseguramiento de Calidad. –  Linux avanzado.
–  Gestión de los entregables (artefactos y documentación). –  Oracle. Experiencia en arquitecturas y frameworks J2EE (Spring, Hibernate, Jboss, Apache) y desarrollo 
–  Soporte a incidencias y equipos de desarrollo. basado en Integración Continua (Jenkins, Artifactory) y el Aseguramiento de la Calidad (Sonar,  6,25
–  Monitorización y pruebas funcionales de las aplicaciones. Selenium).
Subsecretaría de Incl., Seg. Soc.y Migr. Analista Funcional A2C1 EX11
23 Madrid 8.431,08 €
S.G. Tecnol. Inform.y las Comunicaciones 1822040 20 AE
Descripción del puesto Cursos de formación Méritos específicos Puntos
–  Control de inventario de equipos y usuarios (altas, bajas, mantenimiento).
Experiencia en tareas similares a las descritas en las características del puesto de trabajo. 10
–  Seguimiento de contratos de adjudicación de material informático y su  –  La Ley 9/2017, de 8 de noviembre, Contratos 
correspondiente trasposición al inventario. del Sector Público.
–  Preparación de desafecciones de material para su posterior destrucción o  –  Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de  Experiencia en manejo de bases de datos Access y de Specops (nivel usuario). 7,5
donación. Protección de Datos Personales y garantía de los 
–  Gestión de incidencias y peticiones de usuarios apoyándose en herramientas de  derechos digitales.
Experiencia en el manejo de herramientas de gestión de incidencias, en especial remedy y footprints. 7,5
ticketing.
Subsecretaría de Incl., Seg. Soc.y Migr. Analista Programador A2C1 EX20
24 Madrid 6.045,76 €
S.G. Tecnol. Inform.y las Comunicaciones 1798906 20 AE
Descripción del puesto Cursos de formación Méritos específicos Puntos
Experiencia en funciones similares a las descritas en el puesto 10 oe.
–  Análisis funcional de aplicaciones en el ámbito de RRHH y Oficialía Mayor:  w.
Archivo, Publicaciones, Planes de Formación, y Comunicación con el ciudadano. –  Firma Electrónica, aspectos técnicos. Experiencia en el desarrollo y mantenimiento de software mediante un Modelo de Servicio para el  7,5 26ww
–E n oIntitfe (gNroatcifióicn@ c)o, nC haerprreatma iCeniutdaas dya pnlaa,t aAfrocrhmivaes,  heotcri.zontales: Candela (@Firma),  ––    SInetervgircaiocsió Wn ceobn etinn uJaa vcao.n Maven/Sonar. DExepsearrireonllcoi aG eens taiornqauditoecturas y frameworks J2EE (Spring, Hibernate, Jboss, Apache) y desarrollo
–  Soporte a usuarios y Resolución de incidencias. bSaesleandiou men). Integración Continua (Jenkins, Artifactory) y el Aseguramiento de la Calidad (Sonar,  7,5
Centro directivo Puesto Sb.gr. Complemento **Agr. C.
N.º ord. Localidad
Unidad MAP Nivel (*Obs.) (***Adm.)
Consejero Técnico / 
Consejera Técnica de 
Subsecretaría de Incl., Seg. Soc.y Migr. A1 EX21
25 Madrid Relaciones  14.962,92 €
Gabinete Técnico 28 AE
Internacionales.
4057440
Descripción del puesto Cursos de formación Méritos específicos Puntos
–  Realización de funciones de apoyo en la gestión económica presupuestaria y  Experiencia en gestión económica y presupuestaria en las áreas de Inclusión, Seguridad Social y 
10
seguimiento de la ejecución presupuestaria relativa a las áreas de Inclusión,  Migraciones.
Seguridad Social y Migraciones. –  Plan General de Contabilidad.
–  Participación y preparación de reuniones y grupos de trabajo en asuntos de  –  Ley General Presupuestaria. Experiencia en la realización de funciones relativas al cumplimiento de la Ley 19/2013, de 9 de 
5
interés para la Subsecretaría. –  Administración Electrónica. diciembre, de transparencia, acceso a la información pública y buen gobierno.
–  Realización de las funciones relativas al cumplimiento de la Ley 19/2013, de 9 de 
diciembre, de transparencia, acceso a la información pública y buen gobierno. Conocimientos de auditoría y contabilidad. 10
* (Obs.) Observaciones:
FC1: Puesto retribuido conforme D.A. 2 párrafo 2 R.D. 950/2005
B009: Titulación Universitaria de primer o segundo ciclo.
TPS: Titulo/ capacitación funciones preventivas nivel superior.
** Agr. C. Agrupación de cuerpos:
EX11:  Excepto  Sector  Docencia,  excepto  Sector  Investigación,  excepto  Sector 
Sanidad. no afecta al Pers. Estat. de func. admin. regulado art.12.3 Est. Pers. no Sani. 
SS, excepto Sector Instituciones Penitenciarias,  excepto Sector Transporte Aéreo y 
Meteorología.
EX19:  Excepto  Sector  Docencia,  excepto  Sector  Investigación,  excepto  Sector 
Instituciones Penitenciarias, excepto Sector Transporte Aéreo y Meteorología, incluye 
Personal Estatutario S.S. regulado en la Disposición Transitoria 4.ª de la Ley 30/84, de 2 
de agosto.
EX20: Cuerpos-Escalas Admón. S.Social o funcion. en ella y funcionarios de los 
Serv. Postales y Telégrafos
EX21:  Excepto  Sector  Docencia,  excepto  Sector  Investigación,  excepto  Sector 
Sanidad. no afecta al Pers. Estat. de func. admin. regulado art.12.3 Est. Pers. no Sani. 
SS, excepto Sector Transporte Aéreo y Meteorología
*** (Adm.) Agrupación de administraciones:
A6. Adscripción indist. func. incluidos Ley 30/84 y miembros FF. CC.
AE: Administración del Estado.
ANEXO II 
Solicitud de participación 
Solicitud de participación en el concurso, para la provisión de puestos de trabajo en el Ministerio de Inclusión, Seguridad 
Social y Migraciones convocado por Resolución ................……………………………... (Boletín Oficial del Estado de 
fecha……………………………). 
I.DATOS PERSONALES
Primer apellido:  Segundo apellido:  Nombre: 
 .................................................................    ............................................................................    .................................  
D.N.I.: Domicilio (calle o plaza y número):  Código Postal: 
 ........................................   ...............................................................................................................   .................................  
Localidad:  Provincia:  Correo electrónico de contacto OBLIGATORIO  Teléfono de 
 .........................................    .............................    ............................................................................  contacto: 
 .................................  
II.SITUACIÓN Y DESTINO:
Cuerpo o Escala desde la que concursa:  N.R.P.:  Grupo: 
 ......................................................................................................................................    ......................................    ..............  
Situación Administrativa actual:  Fecha toma 
☐ Activo   ☐ Servicio en otras AAPP   ☐ Otras:  ..............................................................   posesión puesto 
actual:  .....................  
El destino actual del funcionario o funcionaria en servicio lo ocupa: 
☐En propiedad   ☐ En adscripción provisional   ☐ En Comisión de Servicios
Denominación del puesto que desempeña:  Nivel: 
 ...............................................................................................................................................................................    ..............  
Ministerio, Organismo ó Autonomía:  Localidad:  Provincia: 
 .........................................................................................    ......................................   .................................  
Solicita condicionar por razones de convivencia familiar:  ☐ Sí    ☐ No 
Solicita adaptación puesto por discapacidad: ☐ 
Apellidos, nombre y DNI del condicionante (Base tercera 3): 
Sí    ☐   No 
 .................................................................................................................  
Alega los siguientes supuestos relativos a la conciliación de la vida personal, familiar y laboral (Base cuarta 1.5): 
Solicita de valoración del destino previo  Solicita de valoración por el cuidado de  Solicita de valoración por el cuidado 
del o de la cónyuge ☐ Sí ☐ No  hijos o hijas ☐ Sí ☐ No  de familiar ☐ Sí ☐ No 
III.PUESTOS SOLICITADOS;
Ord.  Nº 
Denominación del puesto de trabajo  Nivel  Localidad 
Pref.  Orden 
En ........................, a .........de............................. de 2021 
(Localidad, fecha y firma) 
SGSPREaEsGANe.UEo RR SdUIAeDL BlAa SDD CEE SCa RsORtEeCEClTIlaAUAnLRRa Y,SI A6 OM 3SD.I G 2EHR8 U0AIN7MC1CAI OLMNUNAOSEDSISÓR E.I ND I,N SSEPGECUCRIIÓDAND D ES OSCERIAVLI CYIO MS)IG - RMAINCIISOTNEERSI O( SDUEB IDNICRLEUCSCIÓIÓNN,   BOE-A-2021-22cable en https://
ANEXO III 
Certificado de méritos generales 
MINISTERIO DE INCLUSIÓN, SEGURIDAD SOCIAL Y MIGRACIONES 
D/Dña.:  .....................................................................................................................................................................................................  
Cargo:  .......................................................................................................................................................................................................  
CERTIFICO: Que según los antecedentes obrantes en este Centro, el funcionario o funcionaria abajo indicado tiene acreditados los 
siguientes extremos: 
1.DATOS PERSONALES:
Apellidos y nombre:  ...............................................................................................................   D.N.I. : ............................................  
Cuerpo o Escala:  ...................................................................................................................   Grupo:  .... N.R.P.:  .........................  
Administración a la que pertenece (1):☐ E   ☐ A   ☐ L   Titulaciones Académicas (2):  .......................................................................  
2.SITUACIÓN ADMINISTRATIVA:
☐   Servicio Activo   ☐ Servicios Especiales   ☐ Servicios en otras AAPP (fecha traslado):  ...............................................................  
☐   Exc. voluntaria Art. 29.3. Ap.:  ......   Ley 30/1984 (Fecha cese en servicio activo):  .......................................................................  
☐   Exc. Cuidado Familiares, Art.29.4, Ley 30/1984. Toma de posesión último destino definitivo: ......................................................  
Fecha de cese en servicio activo (3):  ................................................................  
☐   Suspensión firme de funciones. Fecha de terminación periodo suspensión:  .................................................................................  
☐   Otras situaciones:  ..........................................................................................................................................................................  
3.DESTINO:
3.1. DESTINO DEFINITIVO (4) 
Ministerio/Secretaría de Estado, Organismo o Dirección Periférica, Comunidad Autónoma, Corporación Local:  ...............................  
 ..............................................................................................................................................................................................................  
Denominación del Puesto:  ...................................................................................................................................................................  
Municipio:  ..........................................................................   Fecha toma de posesión:  ................................  Nivel del puesto:  ........  
3.2. DESTINO PROVISIONAL (5) 
(A) Comisión de Servicio en (6):  .................................................   Denominación del puesto:  ..........................................................  
Municipio:  ..........................................................................   Fecha toma de posesión:  ................................  Nivel del puesto:  ........  
(B) Reingreso con carácter provisional en:  .................................   Denominación del puesto:  ..........................................................  
Municipio:  ..........................................................................   Fecha toma de posesión:  ................................  Nivel del puesto:  ........  
(C) Supuestos previstos en el Art. 63 a) y b) del Reg. Ing. y Prov. ☐Por cese o remoción puesto
☐Por supresión del puesto
  Denominación del Puesto:  .........................................   Fecha toma posesión:  ....................................  Nivel del Puesto:  ........  
4.MERITOS (7):
4.1. Grado Personal:  ................................................   Fecha de Consolidación (8):  ..........................................................................  
4.2. Puestos desempeñados excluido el destino actual (9): 
  Nivel   Tiempo
Denominación  Sub. Gral. O Unidad Asimilada  Centro Directivo  C.D.  Años  Meses  Días 
 ............................................................    ...........................................................   ................................   ......   ...........    ...........    ........  
 ............................................................    ...........................................................   ................................   ......   ...........    ...........    ........  
 ............................................................    ...........................................................   ................................   ......   ...........    ...........    ........  
 ............................................................    ...........................................................   ................................   ......   ...........    ...........    ........  
4.3. Cursos superados de 15 o más horas que guarden relación con el puesto/puestos solicitados, exigidos en la convocatoria: 
Curso  Centro Fecha  Duración (horas)
 .....................................................................................    .....................................................................    ...................    ......................  
 .....................................................................................    .....................................................................    ...................    ......................  
 .....................................................................................    .....................................................................    ...................    ......................  
4.4. Antigüedad: Tiempo de Servicios reconocidos en la Administración del Estado, Autonómica o Local hasta la fecha de publicación 
de la convocatoria: 
Administración  Cuerpo o Escala  Grupo  Años  Meses  Días 
 ........................................    ...............................................................................................................    ........   ...........    ...........    ........  
 ........................................    ...............................................................................................................    ........   ...........    ...........    ........  
 ........................................    ...............................................................................................................    ........   ...........    ...........    ........  
 ........................................    ...............................................................................................................    ........   ...........    ...........    ........  
Total años de servicio (10)  ...........    ...........    ........  
CERTIFICACIÓN: Que expido a petición de la persona interesada y para que surta efecto en el concurso convocado por  ..................   e.
 .................................................................   Boletín Oficial del Estado de fecha .......................................................................................   b
Lugar, Fecha y Firma  26www.
OBSERVACIONES (11) 
(Firma y Sello): 
La certificación debe de ser expedida en referencia al cuerpo desde el que se concursa, particularmente: la situación 
administrativa, los puestos (definitivos o provisionales) y el grado. 
(1)OBLIGATORIO: Especificar la Administración a la que pertenece el Cuerpo o Escala utilizando las siguientes siglas:
E - Administración del Estado. 
A - Administración Autonómica. 
L - Local. 
(2)Sólo cuando consten en el expediente, en otro caso, deberán acreditarse por el interesado mediante la documentación pertinente.
(3)Deberá cumplimentarse el apartado 3.1.
(4)Puestos de trabajo obtenidos por concurso, libre designación y nuevo ingreso.
(5)Supuestos de adscripción provisional por reingreso al servicio activo, comisión de servicios, y los previstos en el art. 63 a) y b) del Reglamento
aprobado por R. D. 364/1995, de 10 de marzo (B. O. E. del 10 de abril).
(6)Si se desempeñara un puesto en comisión de servicios se cumplimentarán, también, los datos del puesto al que está adscrito con carácter
definitivo la persona funcionaria, expresados en el apartado 3.1.
(7)No se cumplimentarán los extremos no exigidos expresamente en la convocatoria.
(8)De hallarse el reconocimiento del grado en tramitación, la persona interesada deberá aportar certificación expedida por el Órgano competente.
(9)Los que figuren en el expediente referidos a los últimos 5 años. Las personas interesadas podrán aportar en su caso, certificaciones acreditativas
de los restantes servicios que hubieran prestado.
(10)Si la persona funcionaria completara un año entre la fecha de publicación de la convocatoria y la fecha de finalización del plazo de presentación
de instancias, deberá hacerse constar en observaciones.
(11)Este recuadro o la parte no utilizada del mismo deberá cruzarse por la autoridad que certifica. es
ANEXO IV 
Relación de méritos específicos y cursos alegados 
PUESTOS 
SOLICITADOS 
MERITOS ESPECÍFICOS Y CURSOS ALEGADOS POR PUESTO 
ORDEN  Nº DE 
PREF.  ORDEN* 
MÉRITOS ESPECÍFICOS ALEGADOS PARA EL PUESTO  
CURSOS ALEGADOS PARA EL PUESTO: 
Fecha de  Número de  ☐Recibido
Título del curso 
realización:  horas  ☐Impartido
☐Recibido
☐Impartido
☐Recibido
☐Impartido
☐Recibido
☐Impartido
☐Recibido
☐Impartido
☐Recibido
☐Impartido
………………, a ……… de ……………………... de 2021  
(Lugar, fecha y firma) 
Utilizar tantos anexos como sean necesarios. 
*Cuando los puestos solicitados coincidan en las características, méritos específicos y cursos a valorar, aun cuando
la provincia sea diferente, sólo será necesario un único Anexo IV indicando los números de orden de convocatoria
pertinentes.
ANEXO V 
Certificado de tareas 
D./ D.ª........................................................................................................................., en 
calidad de ............................................................................................................, 
certifica que: 
D./D.ª.................................................................................................................................
con DNI...................., ha estado realizando las siguientes funciones: 
*.............................................................................................................................. 
*.............................................................................................................................. 
*.............................................................................................................................. 
*.............................................................................................................................. 
*.............................................................................................................................. 
*.............................................................................................................................. 
*.............................................................................................................................. 
*.............................................................................................................................. 
*.............................................................................................................................. 
*.............................................................................................................................. 
*.............................................................................................................................. 
*..................................................................................................................................... 
Durante el siguiente periodo: 
Desde:         Hasta: 
A efectos de valoración en el concurso: 
...........................................................................................................................................
....................................................... 
En ………… a ………de……………..de 2021 
Fdº
ANEXO VI 
Consentimiento para consulta al Sistema de Verificación de Datos de Residencia. 
A.Consentimiento para cuidado de hijo e hija
Mediante este documento D./D.ª ……………………………….............……………………. 
con DNI …………………….., presto mi consentimiento, en representación de mi hijo o 
mi hija, para realizar la consulta al Sistema de Verificación de Datos de Residencia, para 
que  los  datos  de  empadronamiento,  exclusivamente  en  relación  al  menor,  sean 
recabados  de  oficio  por  parte  del  Ministerio  de  Inclusión,  Seguridad  Social  y 
Migraciones. 
Datos del menor: 
DNI (si tuviera)…………….………………………………………….… …………..………….. 
NOMBRE Y APELLIDOS…………….………………………………………....……………… 
FECHA………………… LUGAR DE NACIMIENTO…………  ……………………………. 
En…………….....……., a ………. de ……………… de 2021 
Firmado: 
B.Consentimiento para cuidado de familiar
Mediante  este  documento  D./D.ª………………....................................………………… 
con DNI .......………….. presto mi consentimiento, para la consulta al Sistema de 
Verificación de Datos de Residencia para que los datos de empadronamiento sean 
recabados  de  oficio  por  parte  del  Ministerio  de  Inclusión,  Seguridad  Social  y 
Migraciones. 
En …………….....……., a ………. de ……………… de 2021 
Firmado: