BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 169 Miércoles 17 de junio de 2020 Sec. III.   Pág. 41153
III. OTRAS DISPOSICIONES
MINISTERIO DE TRABAJO Y ECONOMÍA SOCIAL
6278 Resolución de 4 de junio de 2020, de la Dirección General de Trabajo, por la 
que se registra y publica el Acuerdo estatal de formación profesional para el 
empleo en el sector de la economía y la industria digital.
Visto el texto del Acuerdo estatal de formación profesional para el empleo en el 
sector  de  la  economía  y  la  industria  digital  (código  de  Convenio  número 
99100295082020), que fue suscrito, con fecha 5 de diciembre de 2019, de una parte por 
las  organizaciones  empresariales  Asociación  Multisectorial  de  Empresas  de  la 
Electrónica,  las  Tecnologías  de  la  Información  y  la  Comunicación,  de  las 
Telecomunicaciones y de los Contenidos Digitales (AMETIC) y la Asociación Española 
para la Digitalización (DIGITALES), en representación de las empresas del sector, y de 
otra por las organizaciones sindicales FeSMC-UGT y FSC-CC.OO., en representación de 
los trabajadores del sector, y de conformidad con lo dispuesto en los artículos 90, 
apartados 2 y 3, y 83.3 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, texto refundido 
aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre (BOE del 24), y en el 
Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y 
acuerdos colectivos de trabajo,
Esta Dirección General de Trabajo resuelve:
Primero.
Ordenar  la  inscripción  del  citado  Acuerdo  en  el  correspondiente  Registro  de 
convenios y acuerdos colectivos de trabajo con funcionamiento a través de medios 
electrónicos de este Centro Directivo, con notificación a la Comisión Negociadora.
Segundo.
Disponer su publicación en el «Boletín Oficial del Estado».
Madrid, 4 de junio de 2020.–La Directora General de Trabajo, Verónica Martínez 
Barbero.
ACUERDO ESTATAL DE FORMACIÓN PROFESIONAL PARA EL EMPLEO 
EN EL MARCO DEL SECTOR DE LA ECONOMÍA Y LA INDUSTRIA 
DIGITAL Y CONSTITUCIÓN DE LA ESTRUCTURA PARITARIA SECTORIAL
Texto aprobado por las organizaciones representativas AMETIC, DIGITALES, 
CCOO y UGT, al objeto de garantizar la gobernanza del sistema de formación 
profesional para el empleo en el ámbito laboral y la aplicación del mismo, 
conforme a lo dispuesto por la Ley 30/2015, de 9 de septiembre, por la que se 
regula el mismo y crear la Estructura Paritaria Sectorial de la Economía 
y la Industria Digital
EXPOSICIÓN DE MOTIVOS e.
La Formación Profesional en su conjunto ha sido objeto de tratamiento especial por  78ww
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Por  ello,  las  Organizaciones  firmantes,  conscientes  de  la  necesidad  de  seguir 
manteniendo el esfuerzo ya realizado en materia de Formación Profesional para el 
Empleo, como factor de indudable importancia de cara a la competitividad de nuestra 
economía y al futuro y la calidad de nuestro empleo, se adhieren a los contenidos y 
objetivos contemplados en el IV Acuerdo Nacional de Formación Continua (en adelante 
IV ANFC), firmado el 1 de febrero de 2006 por las Organizaciones CEOE y CEPYME por 
un  lado  y  las  centrales  sindicales  UGT,  CCOO  y  CIG,  por  otro,  y  prorrogado  por 
Resolución de 27 de enero de 2011, de la Dirección General de Trabajo, y en el Estatuto 
de los Trabajadores, por el que se regula el subsistema de formación profesional para el 
empleo, y suscriben este Acuerdo Sectorial Estatal de Formación Profesional para el 
Empleo para las empresas del sector de la Economía y la Industria Digital.
Es una realidad que la formación forma parte ya del proceso productivo de las 
empresas  y  el  desarrollo  profesional  de  los  trabajadores  del  sector,  tener  los 
conocimientos necesarios para no sólo competir en un mundo más global sino poder 
crear e innovar los nuevos productos y servicios se ha convertido en la seña de identidad 
de las organizaciones presentes y futuras.
El concepto economía e industria digital viene a englobar diferentes actividades, 
desde la producción hasta la provisión y distribución de productos y servicios destinados 
tanto al consumo como a mejorar las experiencias como ciudadanos dentro de ciudades 
y núcleos de población cada vez más y mejor conectados con el resto del mundo.
El auge de las tecnologías nos ha situado en una nueva revolución industrial, donde 
la demanda continua de nuevos conocimientos hace que tengamos que romper muchos 
paradigmas  sobre  la  formación  y  la  manera  de  aprender  tal  y  como  la  teníamos 
concebida hasta ahora.
En  el  futuro  más  próximo  tendremos  la  oportunidad  de  estar  en  un  mundo 
hiperconectado que nos brindará innumerables opciones para poder desarrollarnos como 
organizaciones y como individuos. La economía y la industria digital está poniendo los 
cimientos de esta nueva sociedad para contribuir a la mejora y el bienestar de las 
personas.
Por todo esto y porque la formación debe contribuir de manera decisiva, vemos 
necesario este acuerdo para impulsar la profesionalidad del sector y el desarrollo de la 
sociedad.
CAPÍTULO I
Disposiciones generales
Artículo 1.  Naturaleza del Acuerdo.
1.  El presente Acuerdo Estatal de Formación Profesional se suscribe, al amparo de 
la Ley 30/2015, de 9 de septiembre, por la que se regula el Sistema de Formación 
Profesional para el empleo en el ámbito laboral, el Real Decreto 694/2017, de 3 julio, que 
la desarrolla y del mapa sectorial aprobado el 17 de junio de 2019 por la Comisión 
Estatal de Formación para el Empleo del Consejo General del Sistema Nacional de 
Empleo, previo informe del Patronato de la Fundación Estatal para la Formación en el 
Empleo.
2.  Negociado en el marco del título III del Estatuto de los Trabajadores, el presente 
Acuerdo,  al  versar  sobre  la  Formación  Profesional  de  los  trabajadores,  tendrá  la 
naturaleza conferida por el artículo 83.3 de ese texto legal a los acuerdos sobre materias  e.e
concretas. b
3.  El presente Acuerdo será de aplicación directa en el ámbito territorial estatal y en  78ww
el ám4.b itEo lf upnrecsioennatel  qAuceu edredloim eitsatá e ld motaapdao  sdeec etofirciaacl iaap groebnaedraol., y obliga, dentro de su ámbito
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Ley 30/2015, de 9 de septiembre, y normativa de desarrollo.
Artículo 2.  Fines del Acuerdo.
Son fines de este Acuerdo, dentro de su ámbito, coincidiendo con los fines de la 
Formación Profesional para el empleo en el ámbito laboral, los siguientes:
a)  Favorecer la formación a lo largo de la vida de los trabajadores desempleados y 
ocupados para mejorar sus competencias profesionales y sus itinerarios de empleo y 
formación, así como su desarrollo profesional y personal.
b)  Contribuir a la mejora de la productividad y competitividad de las empresas.
c)  Atender a los requerimientos del mercado de trabajo y a las necesidades de las 
empresas proporcionando a los trabajadores las competencias, los conocimientos y las 
prácticas adecuadas.
d)  Mejorar la empleabilidad de los trabajadores, especialmente de los que tienen 
mayores dificultades de mantenimiento del empleo o de inserción laboral.
e)  Promover que las competencias profesionales adquiridas por los trabajadores, tanto 
a través de procesos formativos como de la experiencia laboral, sean objeto de acreditación.
f)  Acercar y hacer partícipes a los trabajadores de las ventajas de las tecnologías 
de la información y la comunicación, promoviendo la disminución de la brecha digital 
existente y garantizando la accesibilidad de las mismas.
g)  Favorecer la vinculación del mundo académico con la formación profesional para 
el empleo participando de forma activa en estudios, programas y análisis para potenciar 
el conocimiento necesario en las áreas que demanden más empleos.
Artículo 3.  Ámbito territorial.
El presente Acuerdo será de aplicación a todo el Estado Español en cumplimiento de 
los principios que informan la unidad de mercado del trabajo, la libertad de circulación y 
establecimiento, así como la concurrencia de acciones formativas.
Artículo 4.  Ámbito funcional.
Se aplicará a las empresas y trabajadores incluidos en el ámbito de los CNAE 
delimitados para la estructura paritaria en el mapa sectorial aprobado el 17 de junio 
de 2019 por la Comisión Estatal de Formación para el Empleo del Consejo General del 
Sistema Nacional de Empleo, previo informe del Patronato de la Fundación Estatal para 
la Formación en el Empleo, al amparo de la Ley 30/2015, de 9 de septiembre, por la que 
se regula el Sistema de Formación Profesional para el empleo en el ámbito laboral y del 
Real Decreto 694/2017, de 3 julio, que la desarrolla, que se dediquen:
a)  Al diseño y operación de redes de infraestructuras de comunicaciones.
b)  Al diseño y el desarrollo de los sistemas y el software que ponen en marcha todo 
tipo  de  aplicativos  y  dispositivos  destinados  al  funcionamiento  interno  de  las 
organizaciones, así como al uso particular de las personas.
c)  A la producción y puesta en marcha de productos y servicios que necesitan para 
su funcionamiento el software necesario y las infraestructuras que lo lleven hasta las 
personas y las organizaciones.
d)  A la creación, distribución, almacenamiento y destrucción de los datos que se 
operan en las interrelaciones entre las personas y las organizaciones.
e)  A la actividad relacionado con el proceso de fabricación digital end to end desde 
el diseño hasta la implantación de nuevos prototipos. e
f)  Al diseño e implantación de tecnologías habilitadoras para el desarrollo de negocios. bo
g)  A  la  creación,  distribución  y  difusión  del  conocimiento  que  ayude  a  la  78ww
tranhsf)o rmAa laci ócnre daicgiiótanl,. operación y mantenimiento de plataformas digitales de distribución
y coim) erAcli adliiszeañcoió ny  edlea bvoídreaoci óyn T dVe. videojuegos.
j)  A la creación, operación y mantenimiento de plataformas digitales de servicios y 
comercio electrónico.
k)  A cualquier otra que determine la propicia Estructura Paritaria y que ayude a la 
transformación digital de la economía y la industria.
Artículo 5.  Ámbito temporal.
El presente Acuerdo entrará en vigor el día siguiente al de su publicación, y tendrá una 
duración de cuatro años, salvo denuncia expresa de una de las representaciones empresarial 
o sindical, o de una de las organizaciones firmantes, cuando la organización denunciante 
tenga una representatividad suficiente, para que su no continuación en el Acuerdo deje a este 
sin eficacia general, en los términos establecidos en el artículo 82.3 del E.T.
Cualquiera de las partes firmantes podrá denunciar el convenio dentro de los dos 
meses anteriores a la fecha de su vencimiento por cualquier medio fehaciente.
La denuncia se cursará simultáneamente a cada una de las partes firmantes de este 
Convenio y al Organismo Público competente, estableciéndose un plazo máximo de 
treinta días, a contar desde la fecha de notificación de la denuncia, para la constitución 
de la mesa negociadora.
Artículo 6.  Reglas para la solución de los conflictos de concurrencia.
Al amparo de lo prevenido en el artículo 83.2 del E.T. en relación con el párrafo 
primero del artículo 84 de ese mismo texto legal, los supuestos de concurrencia del 
presente Acuerdo con otros instrumentos contractuales colectivos de distinto ámbito se 
substanciarán aplicando las reglas establecidas en el presente artículo.
La  concurrencia  del  presente  acuerdo  con  otros  instrumentos  contractuales  del 
mismo ámbito territorial o de ámbito territorial inferior que estén en vigor todo que 
puedan negociarse en el futuro, se resolverá reconociendo a este Acuerdo preferencia 
aplicativa durante toda su vigencia, por tratarse de un Acuerdo sobre una materia 
concreta, y por conferirse el desarrollo del mismo a la Estructura Paritaria Sectorial, que 
se  constituirá  por  las  organizaciones  firmantes,  a  quien  la  Ley  30/2015,  de  9  de 
septiembre, por la que se regula el Sistema de Formación Profesional para el empleo en 
el ámbito laboral atribuya la gobernanza del sistema.
Las decisiones adoptadas por la Estructura Paritaria a partir de este Acuerdo para la 
gobernanza y aplicación del mismo prevalecerán, en las materias tratadas, sobre lo 
reflejado en los convenios sectoriales incluidos en su ámbito funcional. No obstante a lo 
anterior, estas decisiones se verán limitadas, por el hecho de que concurran causas 
económicas, técnicas, organizativas o de producción que pudieran desaconsejar su 
aplicación en algún o algunos de los subsectores incluidos en su ámbito, de conformidad 
con los establecido en el artículo 82.3 del E.T.
Artículo 7.  Resolución extrajudicial de conflictos.
En aquellas materias o cuestiones susceptibles de conflicto, se estará a lo dispuesto 
en el Acuerdo Interconfederal de solución Extrajudicial de Conflictos.
CAPÍTULO II
Iniciativas
Artículo 8.
La  formación  continua  en  el  sector  de  la  Economía  y  la  Industria  Digital  está 
constituida por el conjunto de instrumentos y acciones que tienen por objeto, en el marco 
del presente Acuerdo:
1.  La formación programada por las empresas, que abarca las acciones formativas, 
para responder a las necesidades específicas de formación planteadas por las empresas 
y sus trabajadores.
2.  La  formación  de  oferta,  que  comprende  los  planes  de  formación  dirigidos 
prioritariamente  a  trabajadores  ocupados  y  las  acciones  formativas  dirigidas 
prioritariamente a trabajadores desempleados con el fin de ofrecerles una formación que 
les capacite para el desempeño cualificado de las profesiones y el acceso al empleo.
3.  La formación en alternancia con el empleo, que está integrada por las acciones 
formativas de los contratos para la formación y por los programas públicos de empleo-
formación,  permitiendo  al  trabajador  compatibilizar  la  formación  con  la  práctica 
profesional en el puesto de trabajo.
4.  El impulso y extensión de la formación entre los profesionales de este sector, 
siempre respondiendo a las necesidades y buscando la evolución de los modelos de 
aprendizaje, para apoyarnos cada vez más en las tecnologías digitales.
5.  Esta  formación  se  desarrollará  mediante  planes,  acciones  de  formación  o 
cualquier otro tipo de modelos formativos, atendiendo al perfeccionamiento y mejora de 
las funciones que tienen que desempeñar los trabajadores del sector.
6.  La oferta formativa deberá cubrir las necesidades de cualificación profesionales 
presentes y futuras del sector y estará basada en estudios y consultas tanto a las 
empresas,  sindicatos,  universidades,  administraciones  y  otros  agentes  de  especial 
relevancia.
7.  Dentro de todas las necesidades de formación formuladas se podrán establecer 
áreas prioritarias que tengan especial relevancia tanto por su carácter estratégico como 
por su desfase adaptativo con la economía digital.
8.  Se  debe  garantizar  la  calidad  de  todas  las  acciones  formativas 
independientemente de la modalidad formativa en que se ejecuten. Se propondrán 
vinculadas a los nuevos desarrollos tecnológicos, nuevas modalidades de aprendizaje, 
estudiando las mejores prácticas nacionales e internacionales, pero siempre intentando 
desarrollar el concepto digital de la formación.
9.  Así mismo, y como otro tipo más de iniciativa de formación, se contemplan los 
Permisos Individuales de Formación con entidad propia y según se contempla en el 
RD 694/2017 de julio.
10.  Cualquier otra iniciativa que pudiera surgir con el desarrollo normativo de la 
Ley 30/2015, de 9 de septiembre, que afectarán a los trabajadores del sector.
Requisitos y tramitación de los Planes de Formación
Artículo 9.  Requisito y tramitación de los Planes de Formación.
Los requisitos y tramitación de las distintas iniciativas de formación contempladas en  e.
el artículo anterior se ajustarán a lo que dispongan las diferentes convocatorias que se  w.
desarrollen en cada momento. 78ww
CAPÍTULO III
Aplicación del acuerdo
Artículo 10.  Estructura Paritaria Sectorial.
El órgano de aplicación del acuerdo y desarrollo del mismo, a quien la Ley 30/2015, 
de 9 de septiembre, confiere la gobernanza del sistema es la Estructura Paritaria.
Por  el  presente  Acuerdo  se  constituye  la  Estructura  Paritaria  Sectorial  de 
conformidad con la Ley 30/2015, de 9 de septiembre, por la que se regula el Sistema de 
Formación Profesional para el empleo en el ámbito laboral, el Real Decreto 694/2017, 
de 3 de julio, que la desarrolla, y el mapa sectorial aprobado el 17 de junio de 2019 por la 
Comisión  Estatal  de  Formación  para  el  Empleo  del  Consejo  General  del  Sistema 
Nacional de Empleo, previo informe del Patronato de la Fundación Estatal para la 
Formación en el Empleo.
Artículo 11.  Funciones.
La Estructura Paritaria Sectorial de Economía e Industria Digital tendrá, en el ámbito 
del sistema de formación profesional para el empleo, las funciones previstas en la 
Ley 30/2015, de 9 de septiembre, Real Decreto 694/2017, de 3 julio, y normativa de 
desarrollo, contemplando entre otras, las siguientes funciones:
a)  Prospección y detección de necesidades formativas sectoriales.
b)  Propuesta  de  orientaciones  y  prioridades  formativas  para  los  programas 
formativos sectoriales, con especial énfasis en las que se dirijan a las PYME.
c)  Propuesta de mejoras de la gestión y de la calidad de la formación para el 
empleo en su ámbito sectorial.
d)  Elaboración de propuestas formativas relacionadas con los procesos de ajuste, 
reestructuración y desarrollo sectorial, en especial las relacionadas con necesidades de 
recualificación de trabajadores de sectores en declive.
e)  Mediación en los procesos de discrepancias y definición de mecanismos que 
favorezcan los acuerdos en materia de formación en el seno de las empresas.
f)  Conocimiento de formación profesional para el empleo que se realice en sus 
respectivos ámbitos.
g)  Difusión de las incitativas de formación y promoción de la formación profesional 
para el empleo especialmente entre las PYME y micro-PYME.
h)  Elaboración de una memoria anual sobre la formación profesional para el empleo 
en su ámbito sectorial.
i)  Elaboración  de  propuestas  para  la  realización  de  estudios  sectoriales  e 
investigaciones que se promuevan en sus respectivos ámbitos y en los que llevan a cabo 
los Centros de Referencia Nacional.
j)  Establecer las relaciones necesarias con el ámbito académico para analizar y 
anticipar  necesidades  de  formación  y  colaborar  en  estudios  sobre  la  formación 
profesional en el empleo.
Así mismo, a requerimiento del Servicio Público Estatal o de la Fundación Estatal 
para el Empleo, podrán:
1.  Realizar  estudios  e  investigaciones  de  carácter  sectorial  sobre  la  formación  s
profesional para el empleo en el ámbito laboral. o
2.  Participar  en  la  definición  y  actualización  de  cualificaciones  profesionales,  w.
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4.  Participar en la extensión y consolidación de la formación profesional dual, a
través del contrato para la formación y el aprendizaje, en el ámbito laboral.
5.  Cualquier otra función que le fuera encomendada en la Ley y la normativa de 
desarrollo vigente.
Disposición final única.
En todo lo no previsto en este Acuerdo, se estará a lo que dispongan el IV Acuerdo 
Nacional de Formación Continua y el Estatuto de los Trabajadores.
Madrid, 25 de noviembre de 2020.–Asociación Empresarial DigitalES.–Asociación 
Empresarial  AMETIC.–Unión  General  de  Trabajadores  (FeSMC-UGT).–Comisiones 
Obreras (CCOO) Federación de Servicios a la Ciudadanía FSC-COO.
ANEXO AL ACUERDO DE CONSTITUCIÓN DE LA EPS DEL SECTOR 
DE ECONOMÍA E INDUSTRIA DIGITAL
Relacionamos a continuación los CNAES que en la actualidad están asignados a la 
Paritaria:
Actividades incluidas en la Estructura Paritaria Sectorial
CNAE Descripción CNAE 2009
61.10 Telecomunicaciones por cable.
61.20 Telecomunicaciones inalámbricas.
61.30 Telecomunicaciones por satélite.
61.90 Otras actividades de telecomunicaciones.
73.12 Servicios de representación de medios de comunicación.