BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 67 Viernes 19 de marzo de 2021 Sec. II.B.   Pág. 31842
II. AUTORIDADES Y PERSONAL
B. Oposiciones y concursos
UNIVERSIDADES
4351 Resolución de 19 de febrero de 2021, de la Universidad Pública de Navarra, 
por la que se convoca la provisión, mediante concurso-oposición, de plaza de 
Técnico en Euskera.
Mediante Acuerdo del Consejo de Gobierno, de 13 de diciembre de 2019 («Boletín 
Oficial de Navarra» de 24 de diciembre de 2019), fue aprobada la oferta de empleo 
público del personal de administración y servicios de la Universidad Pública de Navarra 
para el año 2019, en la que se incluyeron, entre otras, una plaza de Técnico P.B. 
(euskera), de régimen funcionarial, nivel A.
Dicha oferta de empleo público fue aprobada en aplicación de lo establecido en el 
apartado  Uno.9  del  artículo  19  de  la  Ley  6/2018,  de  3  de  julio,  de  Presupuestos 
Generales del Estado para el año 2018, en el que se autoriza una tasa adicional para la 
estabilización de empleo temporal que incluye las plazas de naturaleza estructural que, 
estando dotadas presupuestariamente, hayan estado ocupadas de forma temporal e 
ininterrumpidamente al menos en los tres años anteriores a 31 de diciembre de 2017, en 
determinados  sectores  y  colectivos,  entre  los  que  se  incluye  el  personal  de 
administración y servicios de las Universidades Públicas.
Mediante Acuerdo del Consejo de Gobierno de la Universidad, de 18 de septiembre 
de 2020, se reguló el desarrollo de los procesos de estabilización del empleo temporal 
en el ámbito de la Universidad. En el mismo se establece, de conformidad con el 
acuerdo alcanzado con las organizaciones sindicales representadas en la Junta del 
Personal de Administración y Servicios, que los procesos selectivos de acceso a la 
condición de personal funcionario en plazas incluidas en Oferta de Empleo Público en 
aplicación de la tasa de estabilización establecida en la Ley 6/2018, de 3 de julio, de 
Presupuestos Generales del Estado para 2018, se realizarán mediante el sistema de 
concurso-oposición, con un porcentaje del 70 % de la puntuación total para la fase de 
oposición y un 30 % para la fase de concurso, teniendo la oposición carácter eliminatorio 
y consistiendo la fase de concurso, exclusivamente, en la calificación de los siguientes 
méritos objetivos, que deberán ser acreditados por los concursantes:
a)  Méritos profesionales (servicios prestados).
b)  Formación, docencia e investigación.
c)  Conocimiento de idiomas.
El mismo acuerdo, desarrolla estos apartados estableciendo el baremo de méritos 
aplicable en dichos procesos selectivos
Teniendo en cuenta lo anterior, procede aprobar la provisión, mediante procedimiento 
de ingreso y por el sistema de concurso-oposición, de una plaza del puesto de trabajo de 
Técnico P.B. (euskera) al servicio de la Universidad Pública de Navarra, así como las 
bases de la convocatoria.
En uso de las competencias delegadas por Resolución 1420/2019, de 3 de julio, del 
Rector de la Universidad Pública de Navarra, por la que se aprueba la estructura general 
del equipo rectoral y se determinan sus funciones, he resuelto:
Primero.
Aprobar la convocatoria para la provisión, mediante concurso-oposición, de una 
plaza del puesto de trabajo de Técnico P.B. (euskera), al servicio de la Universidad 
Pública de Navarra, así como sus bases.
Segundo.
Ordenar su publicación en el «Boletín Oficial de Navarra» y en el «Boletín Oficial del 
Estado».
Tercero.
Comunicar la presente resolución al Servicio de Recursos Humanos, y a la Sección 
de Comunicación, a los efectos oportunos.
Pamplona, 19 de febrero de 2021.–El Gerente, Joaquín Romero Roldán.
CONVOCATORIA PARA LA PROVISIÓN, MEDIANTE CONCURSO-OPOSICIÓN, 
DE UNA PLAZA DEL PUESTO DE TRABAJO DE TÉCNICO P.B. (EUSKERA)
Esta convocatoria se regirá por las siguientes
Bases
1. Normas generales
1.1  Es  objeto  de  la  presente  convocatoria,  la  provisión,  mediante  concurso-
oposición y por el turno libre, de una plaza vacante del puesto de trabajo de Técnico P.B. 
(Euskera), de régimen funcionarial y nivel A, identificada en plantilla con el número 523, 
al servicio de la Universidad Pública de Navarra.
1.2  Asimismo, es objeto de la presente convocatoria constituir, con los aspirantes que no 
obtengan plaza en el procedimiento selectivo de ingreso, una relación de aspirantes a la 
contratación temporal, conforme a lo dispuesto en la base 11 de esta convocatoria.
1.5  Conforme a lo dispuesto en el artículo 45.1.b) de la Ley 39/2015, de 1 de 
octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, las 
publicaciones a que dé lugar este proceso selectivo, con excepción de las publicaciones 
en  el  «Boletín  Oficial  de  Navarra»  y  en  el  «Boletín  Oficial  del  Estado»  a  que 
expresamente se refieren las bases de esta convocatoria, se realizarán en el siguiente 
enlace de la web de la Universidad Pública de Navarra, en la reseña correspondiente a 
esta convocatoria, careciendo de validez las que se lleven a cabo en lugares distintos:
https://sedeelectronica.unavarra.es/sede/tablon-electronico/empleo-publico/
convocatorias-pas?submenu=yes&opcion=3
2. Requisitos s
2.1  Para ser admitidas a la oposición, las personas aspirantes deberán reunir los  w.b
siguientes requisitos: 51ww
2.1.1  Requisitos para todas las personas aspirantes:
a)  Tener la nacionalidad española, la nacionalidad de un Estado miembro de la
Unión Europea o la nacionalidad de un Estado incluido en el ámbito de aplicación de los
Tratados Internacionales celebrados por la Unión Europea y ratificados por España, que 
contemplen la libre circulación de trabajadores.
También podrá participar quien sea cónyuge de personas con nacionalidad española, 
con nacionalidad de un Estado miembro de la Unión Europea o con nacionalidad de los 
Estados  incluidos  en  el  ámbito  de  aplicación  de  los  Tratados  Internacionales 
mencionados,  siempre  que  no  medie  separación  de  derecho,  así  como  los 
descendientes  de  éstos  y  los  descendientes  del  cónyuge,  siempre  que  no  medie 
separación de derecho, que sean menores de veintiún años o mayores de dicha edad 
que vivan a sus expensas.
b)  Tener cumplidos dieciséis años y no exceder, en su caso, de la edad máxima de 
jubilación forzosa.
c)  Estar en posesión del título de Licenciado, Ingeniero, Arquitecto o Grado, o del 
resguardo de haber satisfecho los derechos para su obtención en la fecha en que 
termine el plazo de presentación de solicitudes.
En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero se deberá estar en posesión del 
correspondiente certificado de equivalencia o de la credencial que acredite, en su caso, 
la homologación.
d)  Estar en posesión de uno de los títulos o certificados acreditativos del nivel C1 
de conocimiento del euskera, conforme al Marco Común Europeo de Referencia para las 
Lenguas
e)  Poseer  la  capacidad  física  y  psíquica  necesaria  para  el  ejercicio  de  las 
correspondientes funciones.
f)  No hallarse inhabilitado ni suspendido para el ejercicio de funciones públicas y no 
haber sido separado del servicio de una Administración Pública.
Las personas aspirantes cuya nacionalidad no sea la española deberán acreditar, 
igualmente, no estar sometidos a sanción disciplinaria o condena penal que impida, en 
su Estado, el acceso a la función pública.
g)  Haber abonado la tasa por derecho de participación establecida en la presente 
convocatoria o acreditar la exención del pago o bonificación.
2.2  Los requisitos anteriores deberán poseerse en el momento de finalizar el plazo 
de presentación de solicitudes y hasta la toma de posesión de la plaza.
2.3  Los requisitos anteriores deberán acreditarse por las personas aspirantes en el 
momento que se determina en las bases de la presente convocatoria.
3. Solicitudes y documentación
3.1  Plazo de presentación de solicitudes.
El  plazo  de  presentación  de  las  solicitudes  finaliza  a  los  treinta  días  naturales 
contados a partir del siguiente al de la publicación de esta convocatoria en el «Boletín 
Oficial de Navarra». La convocatoria se publicará igualmente en el «Boletín Oficial del 
Estado». El plazo para la presentación de solicitudes será improrrogable.
3.2  Presentación de la solicitud.
3.2.1  En todos los casos, para participar en el proceso selectivo deberá utilizarse la 
solicitud disponible en la siguiente dirección:
https://sedeelectronica.unavarra.es/sede/catalogo-de-procedimientos/todos/
concurso-oposicion-pas. s
3.2.2  Quienes  deseen  tomar  parte  en  el  presente  proceso  selectivo  podrán  w.b
presentar su solicitud a través de la sede electrónica de la Universidad Pública de  51ww
Navarra, en el botón «Iniciar trámite» de la siguiente dirección:
conchuttrpsso:-/o/speodseiceiloenc-tproansi.ca.unavarra.es/sede/catalogo-de-procedimientos/todos/
Asimismo, la solicitud podrá presentarse en el Registro General de la Universidad 
Pública de Navarra (Campus de Arrosadía, s/n, 31006 Pamplona/Campus de Tudela, 
avda. de Tarazona, s/n, 31500 Tudela), en los registros de la Administración General del 
Estado, de las Administraciones de las Comunidades Autónomas y de las Entidades que 
integran la Administración Local, en las oficinas de Correos o en las representaciones 
diplomáticas u oficinas consulares de España en el extranjero.
En el caso de que se opte por presentar la solicitud en una oficina de Correos, se 
hará en sobre abierto para que la instancia sea fechada y sellada por el personal de 
Correos antes de ser certificada y enviada a Registro de la Universidad Pública de 
Navarra.
3.3  Los aspirantes que deseen optar por el sistema de promoción deberán hacerlo 
constar en el apartado «Forma de acceso» de la instancia. De no marcar este apartado, 
los aspirantes serán admitidos de oficio, si reúnen el resto de los requisitos, en el 
sistema general de acceso libre.
3.4  Documentación a presentar con la solicitud.
A  la  solicitud  debidamente  cumplimentada,  se  acompañará  la  siguiente 
documentación:
a)  Fotocopia  del  documento  nacional  de  identidad  o  documento  equivalente 
acreditativo de la nacionalidad e identidad de la persona aspirante.
b)  Copia de la titulación exigida en la convocatoria o del resguardo de haber 
satisfecho  los  derechos  para  su  obtención  y  copia  de  los  títulos  o  certificados 
acreditativos del conocimiento de euskera, nivel C1.
c)  Comprobante  de  haber  satisfecho  la  tasa  por  derecho  de  participación,  o 
acreditaciones de la exención del pago a que se refiere la base 4.2.b).
d)  Las personas aspirantes con discapacidad de grado igual o superior al 33 % que 
soliciten adaptación de tiempos o medios para la realización de las pruebas, deberán 
manifestarlo así mediante la instancia disponible en la siguiente dirección:
https://sedeelectronica.unavarra.es/sede/catalogo-de-procedimientos/todos/
concurso-oposicion-pas
A estos efectos, y al previsto en la base 4.2.a) respecto a la exención del pago de la 
tasa, las personas aspirantes deberán acreditar su condición mediante la presentación 
del  Certificado  expedido  por  el  IMSERSO  u  órgano  competente  de  la  Comunidad 
Autónoma, o de la Resolución del Instituto Nacional de la Seguridad Social por la que se 
reconoce el derecho a la percepción de prestación por Incapacidad Permanente Total, 
Absoluta o Gran Invalidez, pudiendo aportar, igualmente, la documentación que estimen 
conveniente para la justificación de la adaptación solicitada.
3.5  Los errores materiales o de hecho que se adviertan en la solicitud podrán ser 
subsanados en cualquier momento de oficio o a petición de la persona interesada.
4. Tasa
4.1  La tasa por la prestación de los servicios necesarios para la realización del 
proceso selectivo será de 41,60 euros.
El abono de la tasa se realizará mediante ingreso en efectivo o transferencia en la 
cuenta corriente ES16 3008 0001 18 0700190523 de Caja Rural de Navarra, debiendo  e
figurar en el justificante la identidad del aspirante y la identificación «UPNA Oposición  bo
Técnico P.B. (Euskera)». 51ww
4a.)2  LEass tapreárns oenxaesn tacso nd edl ipsacagpoa dceid laad t arseac:onocida, de grado igual o superior al 33
por 100.
b)  Las personas que figuren inscritas como demandantes de empleo durante el 
plazo de, al menos, un mes anterior a la fecha de publicación de la convocatoria, 
siempre que durante el período de inscripción no hayan rechazado oferta de empleo 
adecuado, ni se hayan negado a participar, salvo causa justificada, en acciones de 
promoción, formación o reconversión profesional y que, asimismo, carezcan de rentas 
superiores, en cómputo mensual, al salario mínimo interprofesional.
Esta circunstancia se acreditará de la siguiente manera:
– Lo relativo a la inscripción como demandante de empleo se acreditará mediante 
certificación expedida por la Oficina de Empleo que corresponda, en la que se hará 
constar la fecha de inscripción como demandante y la mención expresa de que durante 
el período de inscripción no ha rechazado oferta de empleo adecuado, ni ha habido 
negativa a participar, salvo causa justificada, en acciones de promoción, formación o 
reconversión profesional.
– La  carencia  de  rentas  superiores,  en  cómputo  mensual,  al  salario  mínimo 
interprofesional,  se  acreditará  mediante  declaración  responsable  de  la  persona 
interesada, que se realizará bien mediante la presentación del modelo disponible al 
efecto en la reseña de la convocatoria, o bien mediante su formulación en el espacio 
disponible al efecto en la propia solicitud de participación en la convocatoria.
4.2  Salvo que se acredite causa de exención, la falta de pago de la tasa dentro del 
plazo de presentación de solicitudes determinará la exclusión de la persona aspirante, 
siendo un requisito insubsanable.
4.3  En  ningún  caso  el  pago  de  la  tasa  de  derechos  de  examen  supondrá  la 
sustitución del trámite de presentación, en tiempo y forma, de la solicitud de participación 
en el proceso selectivo.
5. Admisión de aspirantes
5.1  Expirado el plazo de presentación de solicitudes, el Gerente de la Universidad 
Pública  de  Navarra  dictará  resolución  aprobando  la  lista  provisional  de  aspirantes 
admitidos y excluidos, citando en este último caso las causas de exclusión, y ordenará 
su publicación en el «Boletín Oficial de Navarra».
5.2  Sin perjuicio de la exclusión provisional por no presentar la solicitud oficial o los 
documentos a que se refiere la base 3.4, serán motivos de exclusión insubsanables 
presentar la solicitud fuera del plazo establecido, no poseer los requisitos exigidos en la 
convocatoria en la fecha fijada, y no abonar la tasa en plazo.
5.3  Los aspirantes omitidos y excluidos provisionalmente, dentro de los diez días 
hábiles siguientes al de publicación de la lista provisional, podrán formular reclamaciones 
y subsanar, en su caso, los defectos en que hubieran incurrido. Los aspirantes que, 
dentro del plazo señalado, no aleguen contra la omisión justificando su derecho a ser 
incluidos en la relación de admitidos o subsanen la exclusión, serán definitivamente 
excluidos de la realización de las pruebas.
5.4  Transcurrido el plazo de reclamaciones y una vez resueltas éstas, el Gerente de 
la Universidad Pública de Navarra dictará resolución aprobando la lista definitiva de 
admitidos y excluidos, y ordenará su publicación en el «Boletín Oficial de Navarra».
5.5  La inclusión de aspirantes en las relaciones definitivas de admitidos no supone 
en  ningún  caso  el  reconocimiento  por  parte  de  la  Universidad  de  que  reúnen  los  s
requisitos  exigidos  en  las  bases  de  la  convocatoria.  Cuando  del  examen  de  la  oe.
documentación presentada o de la que obra en poder de la Universidad se compruebe  w.
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imputable a los aspirantes.
5.7  Con  la  publicación  de  las  listas  de  personas  admitidas  y  excluidas  se 
considerará efectuada la correspondiente notificación, de acuerdo con lo previsto en el 
artículo 45 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común 
de las Administraciones Públicas.
6. Tribunal calificador
6.1  El Tribunal calificador se regirá por lo dispuesto en la Ley 40/2015, de 1 de 
octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público, respecto de los órganos colegiados, y 
subsidiariamente por el Acuerdo del Consejo de Gobierno, de 24 de abril de 2018, por el 
que se aprueba el Reglamento General de Funcionamiento de los Órganos Colegiados 
de la Universidad Pública de Navarra.
6.2  De conformidad con el artículo 111 de los Estatutos de la Universidad Pública 
de Navarra, el Tribunal calificador estará compuesto por los siguientes miembros:
– Presidente: El Rector o persona en quien delegue.
Presidente suplente: La persona que designe el Rector.
– Vocal: El Gerente o persona en quien delegue.
Vocal suplente: La persona que designe el Gerente.
– Vocal: Un miembro de otras administraciones públicas radicadas en la Comunidad 
Foral de Navarra o de otras universidades públicas del Estado.
Vocal suplente: Un miembro de otras administraciones públicas radicadas en la 
Comunidad Foral de Navarra o de otras universidades públicas del Estado.
– Vocal: Un miembro del personal de administración y servicios de la Universidad 
Pública de Navarra designado por sorteo entre funcionarios de igual nivel.
Vocal  suplente:  Un  miembro  del  personal  de  administración  y  servicios  de  la 
Universidad Pública de Navarra designado por sorteo entre funcionarios de igual nivel.
– Vocal Secretario: Un miembro del personal de administración y servicios de la 
Universidad Pública de Navarra designado por la Junta de Personal de Administración y 
Servicios.
Vocal Secretario suplente: Un miembro del personal de administración y servicios de 
la Universidad Pública de Navarra designado por la Junta de Personal de Administración 
y Servicios.
En la resolución por la que se apruebe la lista definitiva de aspirantes admitidos y 
excluidos se concretará nominalmente la composición del Tribunal calificador.
6.3  El Tribunal calificador deberá constituirse antes del comienzo de las pruebas 
selectivas.
El Tribunal calificador no podrá constituirse ni actuar sin la asistencia de, al menos, la 
mayoría absoluta de sus miembros.
Para  la  válida  constitución  y  actuaciones  del  órgano  colegiado  se  requerirá  la 
presencia del Presidente y del Vocal-Secretario o, en su caso, de quienes les sustituyan.
6.4  Los  miembros  del  Tribunal  calificador  deberán  abstenerse  de  intervenir, 
notificándolo  al  órgano  convocante,  cuando  concurran  los  motivos  de  abstención 
previstos en el artículo 23 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del 
Sector Público. Asimismo, en virtud del artículo 24 de la misma, los aspirantes podrán 
recusar  a  los  miembros  del  Tribunal  calificador  cuando  concurran  las  aludidas 
circunstancias. s
Cualquier variación en la composición del Tribunal por causas de abstención y  oe.
recusación será publicada en la sede electrónica de la Universidad Pública de Navarra. w.
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puedan suscitarse a lo largo del proceso selectivo.
6.6  El Tribunal podrá incorporar asesores especialistas para todas o algunas de las 
pruebas. Dichos asesores colaborarán con el mismo limitándose al ejercicio de sus 
especialidades técnicas.
6.7  A efectos de comunicaciones y demás incidencias, el Tribunal tendrá su sede 
en el Edificio de Administración y Gestión de la Universidad Pública de Navarra.
7. Desarrollo del concurso-oposición
7.1  El orden de realización de las fases de que consta esta convocatoria será el 
siguiente: en primer lugar la fase de oposición y con posterioridad a su finalización, la 
fase de concurso.
7.2  La fase de oposición dará comienzo a partir del mes de diciembre de 2021.
En la resolución aprobatoria de la lista definitiva de personas admitidas y excluidas, 
se  determinarán  el  lugar,  fecha  y  hora  de  realización  de  la  primera  prueba  de  la 
oposición.
La convocatoria a las siguientes pruebas se publicará por el Tribunal calificador con 
una antelación mínima de 48 horas, indicando la relación de las personas aspirantes 
convocadas a realizar la prueba, así como las circunstancias de lugar, fecha y hora de 
realización de la prueba de la oposición.
La  convocatoria  para  cada  prueba  se  realizará  mediante  llamamiento  único, 
debiendo estar presentes los aspirantes convocados en el lugar y día señalados por el 
Tribunal calificador, a la hora que éste haya fijado para el inicio de las actuaciones, 
siendo excluidos de la oposición quienes no comparezcan a dicho llamamiento, con 
independencia de que las pruebas se distribuyan en actos sucesivos. Los aspirantes 
deberán acudir provistos del Documento Nacional de Identidad, pasaporte, permiso de 
conducir  u  otro  documento  de  identificación  que  el  Tribunal  calificador  considere 
suficiente. Quedarán excluidos de la oposición quienes no acrediten su personalidad en 
la forma indicada.
7.3  Las pruebas de la oposición serán las que se indican en la presente base y se 
desarrollarán sobre las materias que se señalan en el temario del anexo I de estas 
bases.
Todas las materias se exigirán conforme a la normativa vigente a la fecha de la 
publicación de la presente convocatoria en el «Boletín Oficial de Navarra».
7.4  Durante  el  desarrollo  de  las  pruebas  selectivas  se  establecerán  para  los 
aspirantes con discapacidad reconocida que lo hubieran solicitado en la instancia, las 
adaptaciones posibles y necesarias de tiempos y medios para su realización.
7.5  La oposición constará de las siguientes pruebas:
7.5.1  Primera prueba:
De carácter práctico. Constará de dos ejercicios.
a)  Primer ejercicio: consistirá en traducir del castellano al euskera, en el tiempo 
máximo de dos horas, los textos facilitados por el Tribunal. La puntuación máxima de la 
prueba será de 22 puntos.
b)  Segundo ejercicio: consistirá en traducir del euskera al castellano, en el tiempo 
máximo de una hora, textos facilitados por el Tribunal. La puntuación máxima de la 
prueba será de 8 puntos.
Ambos ejercicios podrán ser realizados en ordenador, con documentos en formato  s
word. oe.
Quedarán eliminadas las personas que no obtengan, al menos, la mitad de los  w.
punt7o.s5 .d2e  cSaedgau unndoa  dperu leobs ae:jercicios. 2021-4351n https://ww
De carácter teórico. Consistirá en contestar por escrito, preguntas de respuesta
breve o preguntas tipo test con cuatro alternativas de respuesta para cada pregunta, de
las que sólo una será válida, sobre las materias del temario incluido como anexo I. Las 
preguntas  de  respuesta  breve  se  deberán  responder  en  euskera,  salvo  que  en  el 
enunciado se indique otra cosa.
La prueba tendrá una duración máxima de tres horas.
La puntuación máxima de la prueba será de 20 puntos. Quedarán eliminadas las 
personas que no obtengan, al menos, 10 puntos.
7.5.3  Tercera prueba:
De carácter práctico.
Consistirá en revisar y corregir textos en euskera.
La puntuación máxima de la prueba será de 10 puntos. Quedarán eliminadas las 
personas que no obtengan, al menos, 5 puntos.
7.5.4  Cuarta prueba:
De interpretación, traducción simultánea.
Consistirá en una prueba de interpretación simultánea del euskera al castellano, en 
el tiempo máximo de quince minutos.
La puntuación máxima de la prueba será de 10 puntos. Quedarán eliminadas las 
personas que no obtengan, al menos, 5 puntos en la prueba.
Las pruebas primera, segunda y tercera se llevarán a cabo mediante el sistema de 
plicas.
7.6  Concluida la calificación de cada prueba, el Tribunal publicará las puntuaciones 
obtenidas por las personas aspirantes, y abrirá un plazo de cinco días hábiles para que 
las personas interesadas puedan alegar lo que en su derecho convenga.
7.7  En cualquier momento del proceso selectivo, si el Tribunal tuviere conocimiento 
de que alguno de los aspirantes no posee la totalidad de los requisitos exigidos por la 
presente convocatoria, previa audiencia del interesado, deberá proponer su exclusión al 
Gerente de la Universidad, comunicándole asimismo las inexactitudes o falsedades 
formuladas por el aspirante en la solicitud de admisión a las pruebas, a los efectos 
procedentes.
7.8  Fase de concurso y valoración.
7.8.1  El Tribunal procederá a realizar la fase de concurso a las personas aspirantes 
que superen la fase de oposición.
Todos los méritos deberán ser presentados de forma telemática, por las personas 
aspirantes que hayan superado la fase de oposición, a través de la sede electrónica de 
la Universidad Pública de Navarra, en la siguiente dirección:
https://sedeelectronica.unavarra.es/sede/catalogo-de-procedimientos/todos/instancia-
general a través del botón «Iniciar trámite».
En  el  campo  «Anexar  ficheros»  las  personas  aspirantes  deberán  aportar  la 
documentación acreditativa de sus méritos.
Bastará con copias simples de la documentación, si bien, la inexactitud o falsedad de 
los datos o documentos aportados conllevará la exigencia de las responsabilidades 
penales, civiles o administrativas a que hubiere lugar.
Las personas aspirantes no deberán presentar méritos que ya obren en poder de la  e
Universidad Pública de Navarra, lo que deberá ser indicado en la instancia. No obstante  bo
lo anterior, el Servicio de Recursos Humanos podrá requerir a las personas concursantes  51ww
cNlaoasnv A Catadrorlm nafic,in nrq eiesutntaer ma esclee ico npantoesen,os d  edPrnáeú n nbn ilaonic  gdpaúiossnd pq eocursa erisc ehoicóa ansyb eadarneár  l sl onTidserio cbc euirtesanacdaoroli nopso  adpcroraidec ossuuesm  nbpetaaonrrrte  ollmaos .saU csnieóivrnev.ircsiiodsa dp rPeúsbtalidcoas d ea   OE-A-2021-43able en https://
7.8.2  La fase de concurso consistirá en la calificación de los méritos alegados y 
justificados por los aspirantes, de acuerdo con el baremo adjunto a esta convocatoria 
(anexo II).
La valoración de la fase de concurso, que no tendrá carácter eliminatorio, podrá 
alcanzar una puntuación máxima de 40 puntos.
7.8.3  Para  la  valoración  de  los  méritos  se  tendrán  en  cuenta  únicamente  los 
obtenidos hasta la fecha de publicación de la convocatoria en el «Boletín Oficial de 
Navarra», no computándose los obtenidos con posterioridad.
7.8.4  El Tribunal valorará los méritos que estime concurrentes en cada persona 
aspirante por cada uno de los apartados del baremo, sin que en ningún caso pueda dar 
por supuesta la concurrencia de un mérito que no hubiese sido alegado o que no 
hubiese acreditado documentalmente, ni puede otorgar por cada uno de los apartados 
puntuación superior a la máxima señalada.
En el caso de que del examen de la documentación justificativa de los méritos 
presentados  se  dedujera  que  alguna  de  las  personas  aspirantes  carece  de  dichos 
méritos se procederá al descuento de la puntuación otorgada a los referidos méritos, sin 
perjuicio de las responsabilidades penales, civiles o administrativas en que hubieran 
incurrido por falsedad.
7.8.5  Concluida  la  fase  de  concurso,  el  Tribunal  hará  público  en  el  Tablón 
Electrónico  de  la  Universidad  el  resultado  de  la  valoración  con  expresión  de  la 
puntuación obtenida por cada persona aspirante.
8. Puntuación final
La calificación final será la suma de la puntuación resultante de la fase de concurso y 
la de la fase de oposición.
En caso de empate en las puntuaciones finales, tendrá prioridad aquella persona 
aspirante que acredite mayor puntuación en la fase de oposición.
Una vez terminadas las fases de concurso y de oposición, el Tribunal calificador 
publicará la relación de personas aprobadas con las calificaciones obtenidas en la 
oposición, distribuidas por turnos y por orden de puntuación alcanzada, comunicando 
dicha relación al Servicio de Recursos Humanos de la Universidad Pública de Navarra.
9. Propuesta de nombramiento y presentación de documentos
9.1  El Tribunal elevará al Gerente propuesta de nombramiento en favor de la 
persona aspirante aprobada con mayor puntuación. La referida propuesta se publicará 
en el tablón electrónico de la Universidad Pública de Navarra.
9.2  En el plazo de treinta días naturales a contar desde el siguiente al de la 
publicación de la propuesta de nombramiento, la persona aspirante propuesta presentará 
los siguientes documentos:
a)  Original o copia cotejada de los títulos exigidos en las bases 2.1.1.c) y 2.1.1.d) o 
de los resguardos de haber satisfecho los derechos para su obtención.
b)  Informe  médico  justificativo  de  no  padecer  enfermedad  o  defecto  físico  o 
psíquico que imposibilite el ejercicio de las funciones propias del puesto de trabajo.
c)  Declaración  responsable  de  no  hallarse  inhabilitado  ni  suspendido  para  el 
ejercicio  de  funciones  públicas  y  de  no  haber  sido  separado  del  servicio  de  una 
Administración Pública. e.e
d)  Juramento o promesa de respetar el Régimen Foral de Navarra, de acatar la  b
Constitución y las Leyes, y de cumplir fielmente las obligaciones propias del cargo. Las  51ww
pdeercslaornaacsió na rsepsirpaonntesas blec udyea  non aecsiotanra sliodmade tidnoos  as esaa nclaió ne dspisacñipollian ardiae boe cráonn depnrae speenntaarl 
que impida, en su Estado, el acceso a la función pública.
9.3  En  el  supuesto  de  personas  aspirantes  propuestas  que  hubieran  alegado 
discapacidad, la compatibilidad de la misma con el puesto de trabajo objeto de la 
convocatoria  será  extendida,  de  oficio,  por  los  equipos  de  valoración  y  orientación 
competentes, e incorporada al expediente.
9.4  Si dentro del plazo indicado, y salvo los casos de fuerza mayor suficientemente 
justificados,  la  persona  propuesta  no  presenta  dichos  documentos,  no  acredita  el 
cumplimiento de alguno de los requisitos exigidos en la base 2 de la convocatoria, o del 
examen de la documentación se dedujera que carece de algunos de los requisitos 
exigidos,  no  podrá  ser  nombrada,  quedando  anuladas  todas  sus  actuaciones,  sin 
perjuicio de la responsabilidad en que pudieran haber incurrido por falsedad en su 
solicitud.
9.5  En el caso previsto en el apartado anterior, se cubrirá la baja con la persona 
aspirante incluida inmediatamente a continuación en la relación de personas aprobadas 
a que se refiere la base 8 y que cumpla los requisitos, procediéndose en la forma 
señalada en los apartados anteriores.
10. Nombramiento
10.1  El Rector de la Universidad Pública de Navarra nombrará funcionario de la 
Universidad Pública de Navarra, para desempeñar el puesto de trabajo de Técnico P.B. 
(euskera) y adjudicará la vacante, mediante resolución, a la persona aspirante que dé 
cumplimiento a lo establecido en las bases anteriores.
10.2  El nombramiento y toma de posesión conferirán a la persona designada el 
carácter de funcionario de nómina y plantilla, con todos los derechos y deberes que 
señalen las disposiciones vigentes en materia del personal funcionario de la Universidad 
Pública de Navarra, y será afiliada y dada de alta en el Régimen General de la Seguridad 
Social bajo la acción protectora prevista en el referido régimen.
10.3  El nombramiento se publicará en el «Boletín Oficial de Navarra», y la persona 
nombrada deberá tomar posesión del puesto de trabajo en el plazo de un mes, a contar 
desde la notificación del nombramiento.
Si dentro del plazo indicado, y salvo casos de fuerza mayor, no toma posesión, 
perderá todos sus derechos para la adquisición de la condición de funcionario de la 
Universidad Pública de Navarra. En este caso se estará a lo establecido en la base 10.5.
10.4  En el caso de que la persona aspirante adquiera la condición de funcionaria y, 
sin el desempeño efectivo del puesto de trabajo, sea declarada, a petición suya, en 
situación de excedencia voluntaria con efectos desde el mismo día de la toma de 
posesión, en los supuestos previstos en la normativa vigente, la correspondiente vacante 
se cubrirá igualmente, según lo dispuesto en la base 9.5.
11. Lista de aspirantes a la contratación temporal
11.1  De conformidad con lo establecido en el Acuerdo del Consejo de Gobierno, 
de  25  de  noviembre  de  2014,  por  el  que  se  regula  la  contratación  en  régimen 
administrativo del Personal de Administración y Servicios de la Universidad Pública de 
Navarra, se constituirán las siguientes listas de aspirantes a la contratación con aquellas 
personas aspirantes que hayan participado en el proceso selectivo y no hayan obtenido 
plaza en el mismo:
1)  Lista de aprobados sin plaza, por la mayor puntuación obtenida en el proceso  e.e
selectivo de ingreso. b
2)  Lista  de  aspirantes  que  no  habiendo  resultado  aprobados  sin  plaza  hayan  51ww
csuuepnetraa,d ola  aslu mmean odse  ulan ap udnet ulaasc iópnru eobbatesn dideal  perno claess op rsueelbeactsiv sou. pEenr aedsaes .c aLsoos,  esme pteantedsr áq eune 
sees tap rcoodnuvzoccaant osreia .d Airismí,i rláons  edme paactueesr dqou ec osne  plorso dcurzitcearino ss ed ed idriemsierámnp eante f aevsotar bdleec qiduoiesn eens 
obtengan  mayor  puntuación  en  la  segunda  prueba  y,  de  persistir,  se  tomarán  en
consideración, sucesivamente y por este orden, las puntuaciones obtenidas en la tercera 
y primera prueba.
11.2  El régimen de gestión de las listas de aspirantes a la contratación temporal se 
ajustará a lo dispuesto en el Acuerdo del Consejo de Gobierno, de 25 de noviembre 
de 2014, por el que se regula la contratación en régimen administrativo del Personal de 
Administración y Servicios de la Universidad Pública de Navarra.
12. Tratamiento de datos de carácter personal
La participación de interesados en los procesos convocados por la Universidad 
Pública de Navarra en materia de gestión de personal comportará el tratamiento de sus 
datos. El Responsable del Tratamiento de sus datos es la propia Universidad Pública de 
Navarra.
Este  tratamiento  se  efectuará  conforme  a  la  normativa  aplicable,  esto  es,  el 
Reglamento (UE) 2016/679 General de Protección de Datos y la Ley Orgánica 3/2018, 
de  5  de  diciembre,  de  Protección  de  Datos.  La  descripción  del  tratamiento  resulta 
accesible  en  el  Registro  de  Actividades  de  Tratamiento,  publicado  en  http://
www.unavarra.es bajo la rúbrica de «RECURSOS HUMANOS».
Los interesados afectados por el tratamiento de datos son principalmente aspirantes 
en procesos selectivos y personal propio de la UPNA. Los datos objeto de tratamiento 
son nombre, apellidos, DNI, datos académicos y profesionales así como eventualmente 
datos bancarios y de seguridad social o cualesquiera otros precisos para la siguiente 
finalidad.
La finalidad que justifica el tratamiento de datos es la tramitación de procedimientos 
selectivos, de movilidad, situaciones administrativas, certificaciones u otros relativos a la 
competencia de la UPNA en materia de Recursos Humanos.
Dicha finalidad constituye una legitimación de interés público o poder público, como 
establece el artículo 6.1.e) del Reglamento General de Protección de Datos. Sus bases 
jurídicas son, entre otra normativa de personal, el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 
de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del 
Empleado Público y, en su caso, el Decreto Foral Legislativo 251/1993, de 30 de agosto, 
por el que se aprueba el Texto Refundido del Estatuto del Personal al servicio de las 
Administraciones Públicas de Navarra.
Los derechos de los interesados sobre acceso, rectificación, supresión, limitación, 
oposición y portabilidad, relativos a las correspondientes actividades de tratamiento, 
podrán ejercerse ante delegado.protecciondatos@unavarra.es según los artículos 11 
a 18 de la LOPD. En caso de insatisfacción, podrán acudir a la Agencia Española de 
Protección de Datos accesible desde el dominio https://www.aepd.es/
13. Recursos
Contra los actos y resoluciones emanados del Tribunal calificador podrá interponerse 
recurso de alzada ante el Rector, en el plazo de un mes contado a partir del día siguiente 
al de la publicación o notificación del acto recurrido.
Contra la presente convocatoria, sus bases y los actos de aplicación de las mismas 
que  no  emanen  del  Tribunal  calificador  podrá  interponerse,  de  conformidad  con  lo 
dispuesto en la normativa vigente, uno de los siguientes recursos:
a)  Recurso potestativo de reposición ante el Rector, en el plazo de un mes contado  o
Aaco dpnmatbari)ntdi rios dtsRre aealt c idpvuíoaars r tsdoirie g dlu eTcielor ndinbtíteuae n nasacli glid ouSesieu olanp-a tenedro imaotilrf i nidcdiease tc lraiJaó utpnisvu toobic  lpiicauaa bdcnleiitcóe an Nc oaiól vanna o rdtrieaSfil,ca  aaelaccn ti oóe ndrl e edpc elual rzalrooicd  tood. eCr eodcnoutserr nimdcoieo.sseos-  OE-A-2021-4351able en https://www.
ANEXO I
Temario
Parte I
Tema 1.  La traducción: definición y tipos. Principios, procesos, técnicas y recursos 
de traducción.
Tema  2.  Traducibilidad  e  intraducibilidad.  Traducción  y  culturas.  Visiones  del 
mundo.
Tema 3.  Traducción intersemiótica, intralingüística e interlingüística.
Tema 4.  Teoría de la traducción: principales enfoques teóricos.
Tema 5.  Teoría de la traducción: tendencias actuales.
Tema 6.  Teoría de la traducción: Vinay-Darbelnet.
Tema 7.  Teoría de la traducción: E. A. Nida.
Tema 8.  Teoría de la traducción: L. Venuti.
Tema 9.  Teoría de la traducción: I. Even-Zohar.
Tema 10.  Teoría de la traducción. Enfoques funcionalistas: teoría Skopos. C. Nord.
Tema 11.  Teoría de la traducción. Enfoques comunicativos: B. Hatim e I. Mason.
Tema 12.  El problema de la equivalencia en la traducción. Tipos de equivalencia.
Tema 13.  La traducción en el mundo actual (I): traducción e ideología; traducción y 
feminismo; traducción y poscolonialismo.
Tema 14.  La traducción en el mundo actual (II): traducción y nuevas tecnologías; 
traducción  audiovisual;  localización;  traducción  colaborativa  y  comunitaria, 
crowdsourcing y CT3; traducción profesional y voluntaria.
Tema  15.  La  traducción  en  el  mundo  actual  (III):  traducción  especializada; 
traducción científica y técnica; la traducción en el ámbito del marketing y la publicidad.
Tema 16.  Traducción y bilingüismo. La función de la traducción en sociedades y 
administraciones bilingües o plurilingües. Traducción y corredacción.
Tema  17.  Traducción  y  lenguas  minorizadas:  necesidad  de  la  traducción  y  la 
traducción  como  instrumento  de  normalización.  El  caso  del  euskera:  problemática 
específica.
Tema 18.  El papel de la traducción en la normalización del euskera administrativo. 
Características del lenguaje administrativo en euskera y otras lenguas. Lengua estándar 
y lenguaje administrativo: vínculos y diferencias.
Tema  19.  Fidelidad,  claridad  y  comunicabilidad  en  la  traducción  de  textos 
administrativos  y  jurídicos.  El  caso  del  euskera  y  el  castellano  en  la  traducción 
administrativa y jurídica: criterios y estrategias.
Tema 20.  Principales problemas de traducción en el binomio castellano/euskera. La 
organización de la oración en la traducción del castellano al euskera.
Tema 21.  Lengua común y lengua de especialidad. Registros lingüísticos.
Tema 22.  Libros de estilo y lenguaje. Principales libros de estilo en euskera.
Tema 23.  La calidad de la traducción. Revisión y corrección. Criterios y niveles en la 
corrección de textos traducidos. Importancia de la corrección en la traducción asistida 
por ordenador.
Tema 24.  Traducción asistida por ordenador (herramientas TAO): memorias de 
traducción y herramientas de gestión terminológica. La traducción automática: modelos. 
La traducción automática en el caso del euskera.
Tema 25.  Traductores automáticos: uso, procedimientos para trabajar con ellos,  s
postedición, los traductores automáticos en euskera. oe.
Tema 26.  Principales hitos en la historia de la traducción: aportaciones prácticas y  w.
hteisótróTicreiacmso asa . 2lo7 .la rgHois dtoer ilaa  Hdeis tloar itar.aducción vasca: evolución y principales acontecimientos  2021-4351n https://ww
Tema 28.  La interpretación: concepto, características e historia. Particularidades de
la interpretación respecto de la traducción.
Tema 29.  Modalidades y técnicas de interpretación. Habilidades necesarias para la 
interpretación.
Tema 30.  Secreto profesional, ética y deontología en el ámbito de la traducción.
Tema 31.  Visibilidad e invisibilidad de traductores y traductoras. Estatus profesional 
y asociaciones profesionales.
Tema 32.  Recursos y herramientas para la traducción: diccionarios, enciclopedias, 
bancos terminológicos, corpus, servicios de consulta lingüística, correctores automáticos 
y otras herramientas informáticas, Internet...
Tema 33.  Fundamentos de la terminología. Bancos terminológicos.
Tema  34.  Terminología  y  traducción.  Terminología  jurídico-administrativa  del 
euskera y del castellano.
Tema 35.  Problemática terminológica en la traducción administrativa. Unificación de 
la terminología administrativa en euskera.
Tema 36.  Lenguaje inclusivo y no sexista en euskera y en castellano. Recursos 
para evitar el lenguaje sexista en euskera.
Tema 37.  El orden de las palabras dentro de la oración. Orden marcado y orden no 
marcado.  Tradiciones  respecto  al  orden  en  euskera.  Elemento  inquirido,  tema  y 
comentario. La función de los organizadores textuales.
Tema  38.  La  declinación  en  euskera.  Definición.  Formas  y  casos.  Variantes 
formales de los casos según las características de las palabras. Declinación indefinida. 
Problemáticas en la traducción en relación con la declinación.
Tema  39.  El  léxico  en  euskera.  Creación  de  nuevas  palabras.  Composición  y 
derivación.
Tema 40.  Préstamos lingüísticos y neologismos. Ampliación semántica, reposición 
léxica y renovación fonológica.
Tema 41.  Ortografía vasca: normas principales. Signos de puntuación.
Tema  42.  Ortotipografía  en  euskera  (I):  criterios  de  utilización  de  variantes 
tipográficas, comillas, barras, rayas y otros signos.
Tema  43.  Ortotipografía  en  euskera  (II):  criterios  de  uso  de  las  mayúsculas  y 
escritura de préstamos y palabras compuestas y derivadas.
Tema 44.  Abreviaturas, siglas y símbolos en euskera y en castellano. La expresión 
de los símbolos en el ámbito de la ciencia y de la técnica.
Tema 45.  Recomendaciones para la regulación del euskera para la ciencia y la 
técnica.
Tema 46.  Ortografía y ortotipografía del castellano. Normas y criterios principales. 
Manuales de ortografía y ortotipografía en castellano.
Tema 47.  Criterios y decisiones para la onomástica en euskera.
Tema 48.  El estilo en euskera: problemas, soluciones, recomendaciones y criterios.
Tema  49.  Calcos  incorrectos.  Fórmulas  para  evitar  los  calcos  incorrectos  en 
euskera.
Tema 50.  Problemas y dudas principales en relación con la morfosintaxis.
Tema  51.  Euskaltzaindia:  recursos  lingüísticos;  publicaciones;  página  web  de 
Euskaltzaindia; Manual del Euskara Batua y sus contenidos.
Tema 52.  Los dialectos del euskera y sus variantes. Dialectos literarios. Lengua 
estándar y dialectos: ámbitos de uso.
Tema  53.  Variantes  del  euskera  en  Navarra:  evolución,  estudios  y  propuestas. 
Características fundamentales de los dialectos navarros y su espacio en el euskera y 
traducciones de la Universidad Pública de Navarra. s
Tema  54.  El  euskera  en  Navarra:  situación  jurídica,  demolingüística  y  social.  oe.
Normativa europea, estatal y navarra. w.
Tema 55.  Conceptos básicos de la sociolingüística: bilingüismo, diglosia, minorías  51ww
lingüTíesmticaa s5, 6le. ngNuoarsm mailnizoarcizióand aslin. gEül íesutisckae. raN coormmaot ilveinzgauciaó nm inyo reizsatadnad.arización  de  una
lengua. Modelos de estandarización. La estandarización del euskera.
Tema 57.  Toponimia: recursos en dicho ámbito; problemáticas y cuestiones que 
deben tenerse en cuenta en la traducción.
Tema 58.  Situación del euskera en la Universidad Pública de Navarra. El euskera 
en los últimos planes estratégicos de la Universidad Pública de Navarra.
Tema 59.  El euskera en los estatutos de la Universidad Pública de Navarra. Bases 
para el diseño de una Planificación Lingüística en la Universidad.
Tema 60.  Manual para el uso del euskera en la Universidad Pública de Navarra.
Parte II
Tema 1.  La Universidad como servicio público. La Ley Orgánica de Universidades. 
La  autonomía  universitaria  y  sus  límites.  Régimen  económico  y  financiero  de  las 
Universidades Públicas.
Tema 2.  Estatutos de la Universidad Pública de Navarra. Contenido y estructura. Su 
reforma. El Defensor del Universitario.
Tema 3.  Universidad Pública de Navarra. Personal docente e investigador: clases y 
régimen  jurídico.  Directrices  para  la  ordenación  de  la  plantilla.  Evaluación  del 
profesorado  universitario.  Relación  de  puestos  de  trabajo.  Cuerpos  docentes 
universitarios: su régimen jurídico (acceso, situaciones administrativas, dedicación y 
retribuciones). La provisión de plazas de los Cuerpos Docentes.
Tema 4.  Universidad Pública de Navarra. Personal de Administración y Servicios. 
Régimen  jurídico  y  clases.  Relaciones  de  puestos  de  trabajo.  Órganos  de 
representación, determinación de las condiciones de trabajo y participación del personal.
Tema 5.  La contratación de personal investigador en la Universidad Pública de 
Navarra. Marco normativo y políticas de contratación. El Reglamento de Contratación del 
Personal Investigador de la Universidad Pública de Navarra («Boletín Oficial de Navarra» 
de 7 de junio de 2017).
Tema 6.  Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de 
las Administraciones Públicas Título Preliminar «Disposiciones generales» (artículos 1 
y 2). Título I «De los interesados en el procedimiento» capítulo I La capacidad de obrar y 
el  concepto  de  interesado  (artículos  3  a  8).  Título  II  De  la  actividad  de  las 
Administraciones Públicas» (artículos 13 a 33). Título III «De los actos administrativos» 
(artículos 34 a 52).
Tema 7.  Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de 
las Administraciones Públicas. Título IV «De las disposiciones sobre el procedimiento 
administrativo común» (artículos 53 a 105). Título V «De la revisión de los actos en vía 
administrativa» (artículos 106 a 126).
Tema 8.  Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público. 
Título Preliminar «Disposiciones generales, principios de actuación y funcionamiento del 
sector público» (artículos 1 a 53).
Tema 9.  Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público. 
Título  II  «Organización  y  funcionamiento  del  sector  público  institucional»  Capítulo  I 
«Principios  generales  de  actuación»  (artículo  81).  Capítulo  VI  «Los  Consorcios» 
(artículos 118 a 127) y Capítulo VII «De las Fundaciones del Sector Público estatal» 
(artículos 128 a 136). Título III «Relaciones interadministrativas», Capítulo I «Principios 
generales de las relaciones interadministrativas» (artículo 140), Capítulo II: «Deber de 
colaboración»  (artículos  141  y  142),  Capítulo  IV  «Relaciones  electrónicas  entre  las 
Administraciones» (artículos 155 a 158). s
Tema 10.  La ordenación de las enseñanzas universitarias oficiales. Disposiciones  e.
generales. Estructura de las enseñanzas universitarias oficiales. Enseñanzas oficiales  w.
universitarias de Grado, Máster y Doctorado. El sistema europeo de créditos y el sistema  51ww
tdoed oca elilf itcearrciitoonrieos n daec iolansa tl.it uElla Sciuopnleesm oefnictoia Eleusr oupneivoe rasl itTaírtiualso .de carácter oficial y validez en
UnivTeermsiad ad1 1P. úbLlaic ad doece Nncaivaa, rreal.  Oesrtduednio F  oyr alol sd ed pivreercsiooss  ptiúpbolsic odse p oern slae ñparnezsatasc ióenn  dlea   BOE-A-cable e
servicios académicos conducentes a la obtención de títulos oficiales. Becas, ayudas y 
exenciones. Los estudios propios en la Universidad Pública de Navarra.
Tema 12.  Ley Foral 2/2018, de 13 de abril de Contratos Públicos. Título Preliminar 
(artículos 1 a 8). Título I «Disposiciones Generales» «Poderes adjudicadores» (artículos 9 
a 11), «De los Contratistas» Sección 1.ª De la capacidad y solvencia (artículos 12 a 21), 
«Tipología de los contratos y régimen jurídico» (artículos 27 a 38).
Tema 13.  Ley Foral 2/2018, de 13 de abril de Contratos Públicos. «Principios y 
reglas de la gestión contractual de los contratos públicos» (artículos 39 a 45). «Reglas de 
publicidad y procedimientos de adjudicación» (artículos 46 a 103).
Tema  14.  Ley  Foral  11/2005,  de  9  de  noviembre,  de  Subvenciones.  Título 
Preliminar.  Disposiciones  Generales  (artículos  1  a  16)  Título  I  Procedimiento  de 
concesión y gestión (artículos 17 a 33 bis). Título II «Reintegro de las subvenciones» 
(artículos 34 a 37). Título IV «Infracciones y Sanciones» (artículos 42 a 46).
Tema 15.  Presupuestos Universidad Pública de Navarra y bases de ejecución.
Tema 16.  La calidad en la LOU y en los Estatutos de la UPNA.
Tema 17.  La ANECA. La evaluación de los títulos. La evaluación institucional: 
verificación y acreditación de los títulos universitarios oficiales. Programas MONITOR y 
ACREDITA.
Tema 18.  La Ley 19/2013, de 9 de noviembre, de transparencia, acceso a la 
información pública y buen gobierno.
Tema  19.  La  Ley  31/1995,  de  8  de  noviembre,  de  Prevención  de  Riesgos 
Laborales.  Capítulo  III:  Derechos  y  Obligaciones.  Capítulos  IV  y  V:  Servicios  de 
Prevención. Consulta y participación de los trabajadores.
Tema 20.  La Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos 
Personales  y  garantía  de  los  derechos  digitales.  La  Protección  de  Datos  en  la 
Universidad Pública Navarra.
ANEXO II
Baremo de méritos
A)  Méritos profesionales: Hasta un máximo de 21 puntos.
Se valorarán:
1.  Servicios prestados en universidades públicas en funciones análogas a las de la 
plaza convocada. Por cada mes de servicios prestados 0,35 puntos, hasta un máximo de 
cinco años.
2.  Servicios  prestados  en  cualquier  otra  administración  pública  en  funciones 
análogas a las de la plaza convocada. Por cada mes de servicios prestados 0,15 puntos, 
hasta un máximo de cinco años.
3.  Servicios prestados en universidades públicas en funciones diferentes a las de la 
plaza convocada. Por cada mes de servicios prestados 0,10 puntos, hasta un máximo de 
cinco años.
4.  Servicios  prestados  en  cualquier  otra  administración  pública  en  funciones 
diferentes a las de la plaza convocada. Por cada mes de servicios prestados 0,05 
puntos, hasta un máximo de cinco años.
Se considerarán servicios prestados los realizados tanto en calidad de funcionario 
laboral fijo como los prestados con carácter temporal. e.
Cuando los servicios prestados no abarquen la totalidad del mes se asignará la  w.b
puntuación  que  proporcionalmente  corresponda  en  función  de  la  fecha  de  inicio  y  51ww
finalSizearcáinó ni ndceol mcopnattriabtloe sc olans i npduenpteunadceionnceias  doetlo rréggaimdaesn  pdoer  jolornsa daan treeraiolirzeasd as.ubapartados
cuando se refieran al mismo período, otorgándose en cada caso la superior a ellas.
Los servicios prestados en comisión de servicios, así como los desempeñados en 
situación de servicios especiales para la formación y el perfeccionamiento profesional se 
computarán en el puesto efectivamente desempeñado.
El tiempo de permanencia en el resto de situaciones de servicios especiales se 
computará como prestado en el puesto de origen.
B)  Formación, docencia e investigación: Hasta un máximo de 3 puntos.
Nota al apartado b): Únicamente se valorarán dentro de este apartado aquellos 
méritos que guarden relación con el puesto de trabajo objeto de la convocatoria.
B.1)  Participación en acciones formativas organizadas por organismos o centros 
públicos y Universidades: 0,10 puntos por cada crédito académico o su equivalente (diez 
horas lectivas), hasta un máximo de 2 puntos.
Notas al apartado B.1:
1.  Se prorratearán las fracciones de horas lectivas que resulten de las acciones 
formativas a valorar.
2.  Los certificados en que no conste duración en horas lectivas se valorarán como 
de 1 crédito.
3.  Los certificados en que la duración que conste sea de un año académico se 
valorarán como de 12 créditos.
4.  Se valorará con la misma puntuación la participación en acciones formativas que, 
aun  no  cumpliendo  los  requisitos  en  cuanto  al  organismo  organizador,  hayan  sido 
realizadas por mandato de la Administración o validadas por la misma, incluyéndose 
expresamente  entre  estas  últimas  las  organizadas  por  los  sindicatos  dentro  de  los 
Acuerdos de Formación Continua en las Administraciones Públicas.
5.  No se valorarán dentro de este apartado los estudios conducentes a la obtención 
de un título académico, tanto universitario como no universitario.
B.2)  Presentación  de  ponencias  o  comunicaciones  en  congresos  o  jornadas, 
realización de trabajos científicos o de investigación becados o premiados y publicación 
de trabajos en revistas especializadas: Hasta un máximo de 1 punto, a valorar por el 
Tribunal calificador teniendo en cuenta el carácter individual o colectivo del trabajo o 
actividad, así como el ámbito local, regional, nacional o internacional del congreso o de 
la publicación.
B.3)  Organización y/o participación docente en acciones formativas en el ámbito del 
sector público: Hasta un máximo de 1 punto, a valorar por el Tribunal calificador en 
función de la duración de las mismas.
C)  Conocimiento de idiomas: hasta un máximo de 6 puntos.
Se valorará el conocimiento del inglés, francés o alemán con una valoración máxima 
de 1,5 puntos por cada uno de ellos.
Notas a todo el apartado C:
1.  La posesión de un título o certificado que acredite un nivel de conocimiento 
equivalente al nivel C1 del Marco Común Europeo de Referencia para las Lenguas 
recibirá la máxima valoración. s
2.  De no poseerse dicha titulación o certificado, se valorará en 1/5 de la puntuación  oe.
máxima la posesión de un título o certificado equivalente al nivel A1 del Marco Común  w.
Eenu r3o/p5e loa  dpeo sReesifóenre dnecli ae qpuairvaa lleanst eL eanl gnuivaesl,  Be1n  y2 /e5n  la4 /p5o lase dseiól nn ivdeell  Be2q.uivalente al nivel A2,  2021-4351n https://ww