BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 42 Viernes 18 de febrero de 2022 Sec. II.B.   Pág. 20642
II. AUTORIDADES Y PERSONAL
B. Oposiciones y concursos
CONSEJO GENERAL DEL PODER JUDICIAL
2639 Acuerdo de 9 de febrero de 2022, de la Comisión Permanente del Consejo 
General del Poder Judicial, por el que se convoca concurso para la provisión 
de puestos de trabajo de Administrativo/a.
En los órganos técnicos y servicios del Consejo General del Poder Judicial se 
encuentran vacantes y dotados presupuestariamente determinados puestos de trabajo 
cuya cobertura se considera necesaria  para  atender correctamente las funciones y 
competencias atribuidas a esos órganos técnicos y servicios.
Por ello, la Comisión Permanente del Consejo General del Poder Judicial, en su 
reunión del día de la fecha, ha acordado convocar un concurso de méritos para su 
provisión, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 625 de la Ley Orgánica 6/1985, 
de 1 de julio, del Poder Judicial.
Las características de los puestos se describen en el anexo I de este acuerdo.
El concurso de méritos se regirá por las siguientes normas:
Primera. Requisitos de participación.
1. Podrán tomar parte en el presente concurso los funcionarios/as de carrera de las 
administraciones públicas pertenecientes o integrados en cuerpos o escalas clasificados 
en el subgrupo «C1» a que se refiere el artículo 76 del texto refundido de la Ley del 
Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2015, 
de 30 de octubre, y los/as funcionarios/as de carrera pertenecientes a los cuerpos o 
escalas de Gestión Procesal y Administrativa y de Tramitación Procesal y Administrativa 
de  la  Administración  de  Justicia,  de  conformidad  con  el  artículo  624  de  la 
Ley  Orgánica  6/1985,  de  1  de  julio,  del  Poder  Judicial,  siempre  que  reúnan  las 
condiciones generales exigidas para desempeñar el puesto de trabajo y los requisitos 
determinados en esta convocatoria en la fecha en que termine el plazo de presentación 
de solicitudes.
2. Los funcionarios/as con destino definitivo podrán participar siempre que hayan 
transcurrido, al menos, dos años desde la toma de posesión del último destino definitivo.
No  será  necesario  cumplir  este  plazo  para  los  funcionarios/as  que  hayan  sido 
removidos del puesto de trabajo obtenido por el procedimiento de concurso o, también, si 
ha sido suprimido su puesto de trabajo.
Los funcionarios/as con destino definitivo en el Consejo, podrán participar si ha 
transcurrido, al menos, un año desde su toma de posesión en el último destino definitivo, 
salvo en el caso de aquellos/as que participen desde un puesto de trabajo con nivel 
inferior al convocado.
3. Los  funcionarios/as  en  situación  administrativa  de  servicios  en  otras 
administraciones  públicas  o  de  excedencia  voluntaria  por  interés  particular  o  por 
agrupación familiar sólo podrán participar en el concurso si en la fecha de finalización del  s
plazo de presentación de solicitudes han transcurrido más de dos años en las indicadas  o
situaciones. En el caso de la primera situación mencionada deberá haber transcurrido  w.
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presentación de solicitudes han transcurrido dos años desde la toma de posesión del
último destino definitivo.
5. Los funcionarios/as que pertenezcan a dos o más cuerpos o escalas del mismo o 
distinto  subgrupo  sólo  podrán  participar  en  el  concurso  desde  uno  de  ellos.  La 
certificación deberá referirse a los requisitos y méritos correspondientes a dicho cuerpo o 
escala, salvo para funcionarios destinados en el Consejo General del Poder Judicial.
6. No podrán participar en el concurso los funcionarios/as suspensos en firme, 
mientras dure la suspensión.
Segunda. Baremo.
La valoración de los méritos para la adjudicación de los puestos de trabajo se 
efectuará de acuerdo con el siguiente baremo:
1. Méritos generales (primera fase).
1.1 Valoración del grado personal.
1.1.1 Por tener consolidado y reconocido un grado personal, o por haber servido 
durante dos años continuados o tres con interrupción en uno o más puestos de trabajo a 
los que les corresponda un complemento de destino equivalente al de un determinado 
nivel de puesto de trabajo, se adjudicarán hasta un máximo de 3 puntos, según la 
distribución siguiente:
– Por la posesión del grado personal superior al del puesto convocado: 3 puntos.
– Por la posesión del grado personal igual al del puesto convocado: 2 puntos.
– Por la posesión del grado personal inferior al del puesto convocado: 1 punto.
El grado reconocido fuera del ámbito de la Administración General del Estado se 
valorará cuando se halle dentro del intervalo de niveles establecido en el artículo 71 del 
Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, para el grupo de titulación a que pertenezca el 
funcionario. Si este excede del intervalo se valorará el grado máximo del intervalo 
asignado a su grupo de titulación.
A los funcionarios de los cuerpos o escalas de la Administración de Justicia, se les 
asignará por este apartado tres puntos si pertenecen al Cuerpo o Escala de Gestión 
Procesal y Administrativa y dos puntos si pertenecen al Cuerpo o Escala de Tramitación 
Procesal y Administrativa, siempre que acrediten al menos cinco años de permanencia 
en el servicio activo en el cuerpo o escala desde el que participan en el concurso. En el 
caso de que acrediten un tiempo inferior a cinco años pero superior a dos, se les 
asignarán dos y un punto, respectivamente.
1.2 Valoración del trabajo desarrollado.
Atendiendo a las características de los puestos desempeñados en los últimos cinco 
años, en relación con las propias de la plaza convocada conforme se indica en el 
anexo I, se adjudicarán hasta un máximo de 6 puntos que se valorarán según los 
siguientes criterios:
– La experiencia en el desempeño de puestos de trabajo pertenecientes a un área 
funcional o sectorial similar,
– El  grado  de  similitud  en  el  contenido  técnico  y  especialización  con  la  plaza 
convocada según los méritos que se especifican en el anexo I, y
– El  tiempo  de  desempeño  de  dichos  puestos  y  las  aptitudes  o  rendimientos  e.e
acreditados. A estos efectos, se considerará como desempeño efectivo de los puestos el  b
tiempo de permanencia en las situaciones de excedencia por cuidado de familiares y la  39ww
exceÚ1d.n3ei cnacCmiau eprnsotores  r adzesó efno  rdmetoa vmcioiaólrenán nyc  ipae edrnfee  cgcéciononenarsomid.ieernatcoi.ón  los  cursos  de  formación  y  BOE-A-2022-26cable en https://
perfeccionamiento impartidos por centros oficiales públicos, entidades de reconocido
prestigio o en el ámbito de la formación para el empleo de las Administraciones Públicas, 
que tengan relación directa con las actividades a desarrollar en el puesto de trabajo, 
según se describe en el citado anexo I.
No se valorarán los derivados de procesos selectivos y los diplomas relativos a 
jornadas,  seminarios,  simposios,  máster  y  similares.  Aquellos  cursos  en  cuya 
certificación no aparezca su duración, no serán objeto de valoración.
Asimismo, dado el carácter transversal de la formación sobre igualdad entre mujeres 
y hombres, los cursos sobre esta materia se valorarán con 0,30 puntos siempre que su 
duración sea de 15 horas o más.
Los cursos se valorarán hasta un máximo de 3 puntos, conforme a la siguiente 
graduación:
– Asistencia a cursos de menos de 5 horas lectivas: 0,1 punto.
– Asistencia a cursos de 15 a 29 horas lectivas: 0,3 puntos.
– Asistencia a cursos de 30 a 59 horas lectivas: 0,5 puntos.
– Asistencia a cursos de 60 o más horas lectivas: 0,7 puntos.
Si la participación en los cursos es como ponente, las puntuaciones serán:
– Ponencias inferiores a 2 horas: 0,3 puntos.
– Ponencias de 2 a 5 horas: 0,5 puntos.
– Ponencias de 5 a 8 horas: 0,75 puntos.
– Ponencias superiores a 8 horas: 1 punto.
Solo se valorarán los cursos recibidos o impartidos dentro de los diez años anteriores 
a la finalización del plazo de presentación de solicitudes.
No se podrá acumular la puntuación de un curso que haya sido recibido e impartido, 
en cuyo caso se otorgará la puntuación más alta que le pueda corresponder.
Para la consideración de este mérito resultará imprescindible aportar debidamente 
cumplimentado el modelo al que se refiere el punto 5.c) de la norma tercera, certificado 
por la autoridad indicada en la norma tercera, punto 8.2.
1.4 Antigüedad.
Se valorará a razón de 0,30 puntos por año completo de servicios hasta un máximo 
de 3 puntos, computándose a estos efectos los reconocidos que se hubieren prestado 
con anterioridad a la adquisición de la condición de funcionario, siempre que estén 
debidamente certificados. No se computarán los servicios prestados simultáneamente 
con otros igualmente alegados.
1.5 Méritos referidos a la conciliación de la vida personal, familiar y laboral.
Se valorarán los supuestos que a continuación se indican, hasta una puntuación 
máxima de 1,8 puntos.
1.5.1 El destino previo del cónyuge funcionario, obtenido mediante convocatoria 
pública, en el municipio donde radique el puesto de trabajo solicitado, siempre que se 
acceda desde un municipio distinto: 0,9 puntos.
1.5.2 El cuidado de hijos, tanto cuando lo sean por naturaleza como por adopción o 
acogimiento permanente o preadoptivo, hasta que el hijo cumpla doce años, siempre que 
se acredite por los interesados fehacientemente que el puesto que se solicita permite  e.e
una mejor atención del menor: 0,9 puntos. b
1.5.3 El cuidado de un familiar, hasta segundo grado inclusive de consanguinidad o  39ww
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puntos. La valoración de este supuesto será incompatible con la otorgada por el cuidado 
de hijos.
La puntuación máxima correspondiente a esta primera fase es de 16,80 puntos, 
debiendo alcanzarse una puntuación mínima de 9 puntos para que la comisión de 
valoración pueda valorar cualquier solicitud en la segunda fase.
2. Méritos específicos (segunda fase).
2.1 Méritos específicos adecuados a las características de la plaza convocada. Se 
valorarán los conocimientos y experiencia que se especifican en el anexo I. (16 puntos).
2.2 Titulación.  Las  titulaciones  universitarias  de  contenido  relacionado  con  las 
funciones del puesto se valorarán con un máximo de 0,50 puntos en su conjunto, 
siempre que tengan relación con las características del puesto convocado, se valorarán 
según el siguiente detalle:
– Título de doctor: 0,5 puntos.
– Título superior o de Grado: 0,40 puntos por título, con un máximo de 0,50.
– Titulo medio o Diplomatura: 0,20 puntos por título, con un máximo de 0,40.
– Máster universitario: 0,10 puntos por título, con un máximo de 0,20.
Únicamente se valorará aquel título que se corresponda con el ciclo superior de los 
acreditados.
2.3 Memoria. Los concursantes presentarán obligatoriamente una memoria en la 
que:
a) Se describan brevemente las funciones del Consejo General del Poder Judicial,
b) Se relacionen las competencias atribuidas al órgano técnico al que está adscrito 
el puesto al que se concursa,
c) Se formulen las consideraciones que se estimen pertinentes sobre su idoneidad 
para llevar a cabo las tareas y cometidos del puesto de trabajo, poniendo en relación los 
méritos específicos que recoge la convocatoria con sus competencias, habilidades y 
trayectoria profesional.
Esta memoria se valorará, en esta fase de méritos específicos, hasta un máximo 
de 2,50 puntos atendiendo a lo acertado de su contenido (hasta 0,65 puntos), claridad 
expositiva (hasta 0,65 puntos), corrección sintáctica (hasta 0,40 puntos), estructuración 
(hasta 0,65 puntos) y presentación visual (hasta 0,15 puntos).
2.4 Curriculum vitae. También se acompañará obligatoriamente, junto a la instancia, 
un curriculum vitae en el que se harán constar los méritos y circunstancias personales 
que se estimen oportunos y en especial los que se refieran a los puestos ocupados, 
títulos  académicos,  realización  de  cursos  y  seminarios,  así  como  otros  méritos 
relacionados con el puesto de trabajo solicitado, adjuntando necesariamente la oportuna 
justificación documental.
Tanto la memoria como el currículum no podrán sobrepasar cada uno de ellos 
las 2.000 palabras.
La puntuación máxima correspondiente a esta segunda fase es de 19 puntos, siendo 
la mínima exigida de 10 puntos.
Tercera. Modelos,  plazos  y  condiciones  de  presentación  de  solicitudes  y  s
documentación justificativa. oe.
1. Las solicitudes para tomar parte en el concurso se ajustarán al modelo que está  39ww
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2. Las  solicitudes,  debidamente  cumplimentadas  e  impresas,  se  dirigirán  a  la 
Secretaría General del Consejo General del Poder Judicial y se presentarán, junto a la 
documentación que más adelante se indicará:
a) En  el  Registro  General  del  propio  Consejo  (Marqués  de  la  Ensenada 
número 8, 28071 Madrid).
b) En los registros y oficinas a que se refiere el artículo 38 de la Ley 30/1992, de 
Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo 
Común, en virtud de lo dispuesto en la disposición final séptima, disposición derogatoria 
única, apartado 2, último párrafo y disposición adicional quinta de la Ley 39/2015, de 1 
de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas,
c) En  la  sede  electrónica  del  Consejo  General  del  Poder  Judicial  https://
registroelectronico.poderjudicial.es/tramites/TR0000000402  si  se  dispone  del 
correspondiente certificado electrónico.
3. El plazo para la presentación de solicitudes será dentro de los quince días 
hábiles, a contar desde el siguiente al de la publicación de la convocatoria en el «Boletín 
Oficial del Estado».
4. Sólo serán válidas las solicitudes cumplimentadas a través de la página web 
indicada, no admitiéndose modelos auto editados o rellenados a mano.
5. Se presentará una solicitud por cada órgano técnico al que se opte y a la que se 
acompañará necesariamente:
a) El  certificado  de  méritos  a  que  se  refiere  el  apartado  8.2  de  esta  norma, 
disponible en www.poderjudicial.es «Empleo Público – Convocatorias en curso – 2022».
b) El  formulario  de  valoración  de  méritos,  disponible  en  www.poderjudicial.es 
«Empleo Público – Convocatorias en curso – 2022».
c) El formulario para valoración de cursos al que se refiere la norma segunda 1.3, 
debidamente  certificado,  disponible  en  www.poderjudicial.es  «Empleo  Público  – 
Convocatorias en curso – 2022».
d) El  formulario  de  puestos  desempeñados,  disponible  en  www.poderjudicial.es 
«Empleo Público – Convocatorias en curso – 2022».
e) La Memoria.
f) El Curriculum vitae.
g) La documentación complementaria que justifique los méritos o circunstancias 
alegadas.
h) Índice de los documentos presentados.
6. Los modelos b) al d) sólo serán válidos si se han cumplimentado a través de esa 
página web y rellenados conforme a las normas indicadas en ese lugar, no admitiéndose 
otros auto editados o escritos a mano.
7. Toda la documentación referida en los apartados a) al h) se presentará, sin 
grapar y sin encuadernar, con el fin de evitar su posible deterioro en el momento de su 
preparación para la preceptiva digitalización.
En caso contrario, y según recoge el acuerdo de la Comisión Permanente sobre 
creación del registro electrónico, los documentos podrán ser desagrupados antes de 
proceder a su digitalización, con independencia de que se presenten unidos mediante 
grapas, encuadernaciones o cualquier otro medio.
Asimismo, la documentación mencionada, estará numerada y en el caso de que  s
alguna hoja contenga información en su anverso y en su reverso se numerarán ambas  oe.
caras. w.
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8. Los requisitos, méritos y cualesquiera otros datos deberán estar referidos al día 
de la finalización del plazo de presentación de solicitudes, debiendo ser acreditados en 
los términos que se indican a continuación:
8.1 Los excedentes voluntarios acompañarán a su solicitud declaración de no haber 
sido separados del servicio de cualquiera de las administraciones ni inhabilitados para el 
desempeño de funciones públicas.
8.2 Los méritos generales y los datos del funcionario/a deberán ser acreditados 
obligatoriamente mediante certificación, según modelo ya indicado en el punto 5.a) 
www.poderjudicial.es  «Empleo  Público  –  Convocatorias  en  curso  –  2022».  Dicha 
certificación  recogerá  los  méritos,  requisitos  y  datos  imprescindibles  que  en  él  se 
detallan, y será expedida por las autoridades o funcionarios/as competentes que se 
indican a continuación:
– Subdirección General, Secretaría General u órgano competente en materia de 
personal,  en  el  caso  de  funcionarios/as  con  destino  en  los  servicios  centrales  de 
departamentos ministeriales, entidades gestoras de la Seguridad Social u organismos 
autónomos.
– Secretaría General de la Subdelegación del Gobierno o de la Delegación de 
Gobierno, en el caso de funcionarios/as con destino en los servicios periféricos de 
ámbito provincial o regional, respectivamente.
– Subdirección  General  de  Personal  o  Delegación  de  Defensa  en  el  caso  de 
funcionarios/as  con  destino  en  el  Ministerio  de  Defensa,  en  Madrid  o  en  servicios 
periféricos, respectivamente.
– Gerente o cargo similar en el caso de funcionarios/as con destino en órganos 
constitucionales.
– Dirección General de la Función Pública de la Comunidad, u órganos competentes 
de  la  consejería  o  departamento  correspondiente  si  se  trata  de  funcionarios/as  de 
cuerpos o escalas de carácter departamental, en el caso de los funcionarios/as con 
destino en comunidades autónomas.
– Secretaría de la corporación correspondiente, en el caso de funcionarios/as de 
corporaciones locales.
– Subdirección General de Acceso y Promoción del Personal de la Administración de 
Justicia, en el caso de funcionarios/as de la Administración de Justicia destinados en 
órganos con competencias no transferidas a las comunidades autónomas.
– Dirección  General  responsable  de  medios  personales  al  Servicio  de  la 
Administración  de  Justicia  de  las  consejerías  de  justicia  de  la  correspondiente 
comunidad autónoma, en el caso de funcionarios/as de la Administración de Justicia a 
ella transferidos.
Tratándose de funcionarios/as que se encuentren en la situación administrativa de 
excedencia,  o  de  excedencia  por  cuidado  de  hijos  transcurrido  el  primer  año,  la 
certificación  se  expedirá  por  la  unidad  competente  en  materia  de  personal  del 
departamento ministerial a que figura adscrito su cuerpo o escala, o por la Dirección 
General de la Función Pública, si pertenecen a cuerpos o escalas adscritos al Ministerio 
de Política Territorial y Función Pública. Si se trata de excedentes pertenecientes a 
escalas de organismos autónomos, la certificación se expedirá por la unidad de personal 
del ministerio u organismo donde hubiera ocupado su último destino.
8.3 Los méritos a que se refieren los apartados 1.2 y 2.1 de la norma segunda se  es
acreditarán mediante la documentación justificativa de los extremos correspondientes,  bo
que deberá ser certificada, cuando menos, por subdirectores/as generales, directores/as  39ww
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de los órganos donde hayan prestado servicio los/as concursantes. Excepcionalmente,
se admitirán certificaciones firmadas por jueces/zas o magistrados/as siempre y cuando 
sean de fecha anterior a la entrada en vigor de la Ley Orgánica 19/2003, de 23 de 
diciembre, de modificación de la Ley Orgánica 6/1985, de 1 de julio, del Poder Judicial.
8.4 Los funcionarios/as con alguna discapacidad podrán instar en la propia solicitud 
la adaptación del puesto de trabajo que no suponga una modificación exorbitante en el 
contexto  de  la  organización.  La  comisión  de  valoración  podrá  recabar  de  los 
interesados/as, la información que estime necesaria en orden a la adaptación solicitada. 
Igualmente podrá recabar el dictamen del órgano competente, respecto a la procedencia 
de la adaptación de la compatibilidad con el desempeño de las tareas y funciones del 
puesto en concreto. De todo ello se dará cuenta a la Presidencia del Foro Justicia y 
Discapacidad.
8.5 En  cualquier  momento  del  proceso  podrá  recabarse  formalmente  de  los 
interesados/as  las  aclaraciones  o,  en  su  caso,  la  documentación  adicional  que  se 
estimen necesarias para la comprobación de los méritos, requisitos o datos alegados, así 
como  aquellos  otros  que  se  consideren  precisos  para  una  ajustada  inclusión  o 
valoración.
Cuarta. Comisión de valoración y desarrollo del concurso.
1. Terminado el plazo de presentación de solicitudes, la documentación recibida se 
trasladará a la comisión de valoración que calificará los méritos de los aspirantes.
2. La comisión de valoración estará compuesta por:
Presidente: José María Márquez Jurado, gerente del Consejo.
Vocales:
– Carmen del Riego Valledor, jefa de unidad en los servicios del Promotor de la 
Acción Disciplinaria.
– Myriam Aragón Vázquez, jefa de unidad en el servicio de Personal y Oficina 
Judicial.
– Un funcionario/a al servicio del Consejo que desempeñe puesto de trabajo de igual 
o superior nivel al de los puestos convocado, que será designado por el secretario 
general a propuesta de la Junta de Personal, publicándose dicha designación en el 
apartado «Empleo Público» de la página web www.poderjudicial.es del Consejo.
Vocal  secretaria:  Purificación  Medina  de  la  Fuente,  coordinadora  adjunta  en  la 
Gerencia.
Actuarán en su caso como suplentes:
Presidente: Isabel de Rada Gallego, jefa de sección de Jueces y Magistrados.
Vocales:
– Jesús Rodríguez Real, jefe de unidad en el servicio de Personal y Oficina Judicial.
– José Manuel González Santamaría, jefe de unidad en el servicio de Personal y 
Oficina Judicial.
– Un funcionario/a al servicio del Consejo que desempeñe puesto de trabajo de igual 
o superior nivel al del puesto convocado, que será designado por el secretario general a 
propuesta de la Junta de Personal, publicándose dicha designación en el apartado 
«Empleo Público» de la página web www.poderjudicial.es del Consejo. s
Vocal secretario: Manuel Granell Parra, administrativo en la Gerencia del Consejo. w.
regir3á.  poLra  loa bdsitsepnuceiósnto  ye nre lcouss aacrtiíócnu lodse  2lo3s y m 2i4e mdber olas  Ldeey  l4a0 c/2o0m1i5s,ió dne  d1e  dvea loocratucbiórne  dsee 
régimen jurídico del sector público.
4. La comisión valorará en primer lugar los méritos generales de los aspirantes y 
sólo evaluará los méritos específicos de los que superen la puntuación mínima exigida 
en la primera fase. La puntuación de los méritos específicos tendrá carácter provisional.
5. Para la comprobación y el contraste de los méritos específicos alegados, la 
comisión de valoración convocará a una entrevista personal, así como a una prueba de 
verificación de la experiencia en el manejo de las aplicaciones ofimáticas contempladas 
en los méritos específicos del puesto, a aquellos aspirantes, que habiendo superado la 
segunda fase, hayan obtenido mayor puntuación en la suma de las dos fases, no 
pudiendo convocar a menos de cinco aspirantes, salvo que el número de aspirantes que 
han superado la puntuación mínima de la segunda fase fuera inferior, en cuyo caso se 
convocará a todos ellos.
6. La convocatoria para la realización de las entrevistas y prueba se notificará a la 
dirección  de  correo  electrónico  que  los  concursantes  indiquen  en  su  solicitud  de 
participación y se publicará en la página web del Consejo General del Poder Judicial, en 
el apartado «Empleo Público» de la página web www.poderjudicial.es
7. Realizadas la entrevista y la prueba, la puntuación de los méritos específicos se 
elevará  a  definitiva  con  las  correcciones  que  resulten  adecuadas  conforme  a  la 
comprobación y contraste de la realidad de los méritos alegados y la comisión de 
valoración formulará la correspondiente propuesta para la adjudicación de los puestos.
8. La  comisión  de  valoración  resolverá  cuantas  dudas  o  cuestiones  puedan 
plantearse en la interpretación y aplicación de estas normas.
Quinta. Resolución del concurso.
1. El orden de prioridad para la adjudicación del puesto, que requerirá en todo caso 
la superación de las puntuaciones mínimas señaladas en la norma segunda, vendrá 
dado por la puntuación total obtenida en las dos fases. En caso de empate en la 
puntuación total, se acudirá para dirimirlo a la otorgada en los méritos específicos. Si el 
empate continuara se tendrán en cuenta las puntuaciones obtenidas en los diferentes 
méritos de la primera fase, según el orden en que aparecen en la norma segunda.
2. Conforme a esas reglas, la comisión de valoración elevará la propuesta de 
adjudicación  de  los  puestos  de  trabajo  convocados  a  la  Comisión  Permanente  del 
Consejo General del Poder Judicial para su resolución.
3. La comisión de valoración remitirá asimismo a la Comisión Permanente del 
Consejo una relación complementaria, comprensiva de los/as concursantes que hayan 
superado la puntuación mínima exigida en las dos fases, por el orden de la puntuación 
total obtenida, cubriéndose por dicho orden, en el caso de que la persona a quien 
inicialmente se hubiese adjudicado la plaza no llegara a tomar posesión de la misma.
4. En  el  caso  de  que  alguna  de  las  personas  propuestas  por  la  comisión  de 
valoración no tomara posesión del puesto, se delegan en el secretario general las 
facultades para llevar a cabo los trámites necesarios para proveer el puesto conforme a 
la regla descrita en el apartado 3.
5. Si se entendiera que los/las solicitantes no reúnen las condiciones de idoneidad 
o  aptitud  precisas  al  no  alcanzar  las  puntuaciones  mínimas  establecidas  en  estas 
normas, se podrá declarar el concurso desierto total o parcialmente.
6. El plazo de toma de posesión será de tres días hábiles, si no implica cambio de 
residencia del adjudicatario/a o de un mes si comporta cambio de residencia o el 
reingreso al servicio activo. El plazo de toma de posesión comenzará a contarse a partir 
del día siguiente al del cese, que deberá efectuarse dentro de los tres días siguientes a  e.
la publicación del acuerdo de resolución del concurso en el «Boletín Oficial del Estado»,  w.
así como el cambio de la situación administrativa que en cada caso corresponda. Si la  39ww
creosnotalurcsieó nd ecsodmep sour tpau ebll irceaincigórne.so al servicio activo, el plazo de toma de posesión deberá
de la7 .n oEtifnic aecl icóans doe i nlad iccoardroe sepno nedl ipeunnteto r e4s doelu ceisótna  dneolr smeac,r elotasr ipol agzeonse srael .contarán a partir  BOE-A-cable e
8. Los adjudicatarios de los puestos quedarán adscritos al Consejo General del 
Poder Judicial en la situación administrativa de servicio activo en su cuerpo de origen, de 
conformidad con lo dispuesto en el artículo 625.3 de la Ley Orgánica del Poder Judicial y 
estarán  sometidos  al  Reglamento  de  Organización  y  Funcionamiento  del  Consejo, 
debiendo permanecer en su nuevo puesto de trabajo un mínimo de dos años.
9. Los concursantes no nombrados dispondrán de un plazo de seis meses para 
retirar la documentación aportada, acreditativa de los méritos alegados, precediéndose a 
su destrucción en caso de no hacerlo.
Sexta. Recursos.
Contra este Acuerdo se podrá interponer recurso contencioso-administrativo ante la 
Sala de lo Contencioso-administrativo del Tribunal Supremo, en el plazo de dos meses a 
partir  del  día  siguiente  al  de  su  publicación  en  el  «Boletín  Oficial  del  Estado». 
Potestativamente,  se  podrá  interponer  recurso  de  reposición  ante  la  Comisión 
Permanente, en el plazo de un mes contado a partir del día siguiente al de su publicación 
en el «Boletín Oficial del Estado». En este último caso, no se podrá interponer el recurso 
contencioso-administrativo, hasta que se haya resuelto el recurso de reposición o se 
haya producido la desestimación presunta del mismo.
Madrid, 9 de febrero de 2022.–El Presidente del Consejo General del Poder Judicial, 
Carlos Lesmes Serrano.
ANEXO I
Características comunes a todos los puestos
Denominación del puesto: Administrativo/a.
Nivel de complemento de destino: 20.
Adscripción: funcionarios/as pertenecientes a cuerpos o escalas clasificados en el 
subgrupo «C1» al que hace referencia el artículo 76 del texto refundido de la Ley del 
Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2015, 
de 30 de octubre, o a los cuerpos o escalas de Gestión procesal y Administrativa y de 
Tramitación Procesal y Administrativa de la Administración de Justicia.
Localización: Madrid.
Complemento específico: 14.128,94 euros año.
Cursos de formación:
– Los directamente relacionados con los méritos específicos.
Órgano Técnico: Servicios del Promotor de la Acción Disciplinaria.
Número de puestos: dos.
Descripción del puesto:
– Trabajos administrativos de trámite y apoyo a las funciones de gestión en los 
servicios del Promotor de la Acción Disciplinaria.
Méritos específicos:
– Experiencia en el manejo del paquete informático Office (Word, Excel, Access y 
Outlook): hasta 6 puntos. e.
– Conocimientos de derecho y procedimiento administrativo: hasta 4 puntos. w.b
– Experiencia en gestión y tramitación de quejas y denuncias: hasta 4 puntos. 39ww
Adm–i nCisotrnaoccióimn ideen tJouss gticeinae: rhaalessta d 2e  pduenrteocsh.o orgánico judicial y de la organización de la
Órgano Técnico: Secretaría General. Servicio de Personal y Oficina Judicial.
Número de puestos: tres.
Descripción del puesto:
– Trabajos administrativos de trámite y apoyo a las funciones de gestión en el 
Servicio de Personal y Oficina Judicial.
Méritos específicos:
– Experiencia en el manejo del paquete informático Office (Word, Excel, Access y 
Outlook): hasta 6 puntos.
– Conocimientos de derecho y procedimiento administrativo: hasta 4 puntos.
– Experiencia en trámites relacionados con el régimen jurídico de personal: jubilaciones, 
situaciones de incapacidad temporal, reconocimiento de servicios previos, compatibilidades, 
situaciones administrativas, comisiones de servicios, etc.: hasta 4 puntos.
– Conocimientos generales de derecho orgánico judicial y de la organización de la 
Administración de Justicia: hasta 2 puntos.