BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 287 Miércoles 1 de diciembre de 2021 Sec. II.B.   Pág. 148476
II. AUTORIDADES Y PERSONAL
B. Oposiciones y concursos
MINISTERIO DE SANIDAD
19853 Resolución de 23 de noviembre de 2021, del Instituto Nacional de Gestión 
Sanitaria, por la que se aprueban las bases y se convoca la provisión de 
plaza  de  Subdirector/a  de  Gestión  y  Servicios  Generales  de  Atención 
Especializada de Melilla.
Teniendo en cuenta lo previsto en el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de 
octubre por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del 
Empleado Público, así como la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del 
personal Estatutario de los Servicios de Salud y el art. 20.4 del Real Decreto Ley 1/1999, 
de 8 de enero, sobre selección de personal estatutario y provisión de plazas en las 
Instituciones Sanitarias de la Seguridad Social, vigente con carácter reglamentario, y el 
Real Decreto 1382/1985, de 1 de agosto, por el que se regula la relación laboral de 
carácter especial del personal de alta dirección, la Instrucción conjunta de las Secretarias 
de Estado de Hacienda y Presupuestos y para la Función Pública sobre procedimiento 
de autorización de contratos de personal laboral, nombramiento de funcionarios interinos 
y de personal estatutario temporal de 17 de noviembre de 2010, en cuanto no se 
opongan al mencionado Real Decreto Legislativo 5/2015, y el resto de la normativa 
vigente en la materia, previo informe favorable de la Dirección General de la Función 
Pública, esta Entidad Gestora acuerda convocar proceso selectivo para la cobertura de 
una plaza de personal laboral temporal.
La presente convocatoria tendrá en cuenta el principio de igualdad de trato entre 
mujeres y hombres por lo que se refiere al acceso al empleo, de acuerdo con el 
artículo 14 de la Constitución Española, la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo y la 
Resolución de 26 de noviembre de 2015 de la Secretaria de Estado de Administraciones 
Públicas, por la que se publica el Acuerdo de Consejo de Ministros de 30 de noviembre 
de 2020, por el que se aprueba el III Plan para la Igualdad de entre mujeres y hombres 
en la Administración General del Estado y sus organismos públicos, con arreglo a las 
siguientes bases:
Bases de la convocatoria
1.  Características de la plaza y funciones.
– Subdirector/a de Gestión y Servicios Generales de Atención Especializada del 
Hospital Comarcal de Melilla, sujeto a derecho laboral y en régimen de alta dirección 
regulado por el Real Decreto 1382/1985, de 1 de agosto.
– Titulación académica: Licenciado, Grado o similar.
– Funciones:
• Control y seguimiento la gestión económico-financiera, patrimonial, presupuestaria 
y contable. e.e
• Controlar la gestión administrativa en general y la política de personal. b
• Gestionar  las  actividades  administrativas  y  logísticas  relativas  a  suministros,  853ww
serv•i cEions , gHeonseteralel,r íato, doabsr asla ys  mfuannctieonniemsi eqnutoe. prevé la normativa vigente y las que le
deleguen expresamente sus órganos superiores.
2.  Régimen de contratación.
El candidato designado para ocupar la plaza que se convoca, suscribirá contrato de 
alta dirección, regulado por el Real Decreto 1382/85, de 1 de agosto. Su relación laboral 
quedará regulada por lo establecido en el contrato de trabajo y las retribuciones del 
puesto serán las aprobadas, para Subdirector/a de Gestión y Servicios Generales de 
Atención Especializada del Hospital Comarcal de Melilla.
3.  Requisitos de los aspirantes.
Para ser admitidos a la realización del proceso selectivo los aspirantes deberán 
poseer en el día de finalización del plazo de presentación de solicitudes y mantener 
hasta el momento de la formalización del contrato de trabajo los siguientes requisitos de 
participación:
3.1  Nacionalidad.
– Tener la nacionalidad española.
– Ser nacional de alguno de los demás Estados miembros de la Unión Europea.
– Cualquiera  que  sea  su  nacionalidad,  el  cónyuge  de  los  españoles  y  de  los 
nacionales de otros Estados miembros de la Unión Europea, siempre que no estén 
separados de derecho. Asimismo, con las mismas condiciones, podrán participar sus 
descendientes y los de su cónyuge, que vivan a su cargo menores de veintiún años o 
mayores de dicha edad dependientes.
– Las personas incluidas en el ámbito de aplicación de los Tratados Internacionales 
celebrados por la Unión Europea y ratificados por España en los que sea de aplicación la 
libre circulación de trabajadores.
– Los extranjeros que no estando incluidos en los párrafos anteriores se encuentren 
con residencia legal en España.
3.2  Edad: Ser mayor de edad y no exceder, en su caso, de la edad máxima de 
jubilación forzosa.
3.3  Titulación: Ostentar titulación universitaria de grado superior. Los aspirantes con 
titulaciones obtenidas en el extranjero deberán acreditar que están en posesión de la 
correspondiente  convalidación  o  de  la  credencial  que  acredite,  en  su  caso,  la 
homologación.  Este  requisito  no  será  de  aplicación  a  los  aspirantes  que  hubieran 
obtenido el reconocimiento de su calificación profesional, en el ámbito de las profesiones 
reguladas, al amparo de las Disposiciones de Derecho Comunitario.
3.4  Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas.
3.5  Habilitación: No haber sido separado, mediante expediente disciplinario, del 
servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas o de los órganos constitucionales 
o estatutarios de las comunidades autónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o 
especial para empleos o cargos públicos por resolución judicial, o para ejercer funciones 
similares a las que desempeñaban en el caso del personal laboral, en el que hubiese 
sido separado o inhabilitado. En el caso de ser nacional de otro Estado, no hallarse 
inhabilitado o en situación equivalente ni haber sido sometido a sanción disciplinaria o 
equivalente que impida, en su Estado, en los mismos términos el acceso al empleo 
público.
4.  Idoneidad y méritos. s
La idoneidad de los aspirantes al puesto cuya cobertura es objeto de convocatoria se  w.b
valorará atendiendo a: 853ww
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c)  Experiencia en negociación y relación con Organizaciones Sindicales.
d)  Experiencia  en  puestos  de  trabajo  donde  se  acredite  ser  necesario 
conocimientos de la legislación laboral y administrativa española, especialmente en el 
ámbito de los servicios sanitarios.
e)  Conocimientos  en  contratación  del  sector  público/privado  y  control 
presupuestario y contabilidad financiera y presupuestaria de la Seguridad Social.
f)  Conocimientos de la normativa relacionada con el orden interno, seguridad, obras 
y mantenimiento de los Centros Sanitarios.
g)  Conocimientos y experiencia en temas relacionados con los servicios de cocina, 
lavandería y gestión medioambiental de centros hospitalarios.
5.  Solicitud.
Quienes deseen participar en esta convocatoria deberán hacerlo constar mediante 
solicitud escrita, acompañado de «Currículo Vitae» y documentación acreditativa, dirigida 
a la Dirección del Instituto Nacional de Gestión Sanitaria, que podrá ser presentado 
directamente en el registro general del INGESA sito en el calle Alcalá, 56 (28071-Madrid) 
o en los lugares a que se refiere el artículo 16 de la Ley 39/2015 de 1 de octubre, del 
Procedimiento  Administrativo  Común  de  las  Administraciones  Publicas.  El  plazo  de 
presentación de solicitudes será de diez días hábiles, contados a partir del día siguiente 
al de la publicación de esta convocatoria.
En el caso de que se opte por presentar la solicitud en una Oficina española de 
Correos se hará en sobre abierto para que la instancia sea fechada y sellada antes de su 
certificación, dirigiendo el envío a la Dirección del Instituto Nacional de Gestión Sanitaria, 
sito en el calle Alcalá, 56 (28071 Madrid).
Serán excluidos del proceso de selección todos aquellos aspirantes que no reúnan 
los requisitos de participación establecidos en la Base III) o que hayan presentado su 
solicitud fuera de plazo o incumpliendo los términos formales de presentación señalados 
en los párrafos anteriores.
6.  Lugares de publicación de la convocatoria.
– En el «Boletín Oficial del Estado», www.boe.es.
– En los tablones de anuncios y pagina Web del Ministerio de Sanidad.
– En los tablones de anuncios y pagina Web del Instituto Nacional de Gestión 
Sanitaria.
– En los tablones de anuncios de la Dirección Territorial y Gerencia de Atención 
Sanitaria de Melilla.
7.  Órgano de selección.
Al objeto de examinar y valorar las solicitudes y currículos se constituirá un Órgano 
de Selección con la siguiente composición:
Presidente/a: Titular de la Subdirección General de Gestión Económica y Recursos 
Humanos o persona en quien delegue.
Vocales:
– Titular de la Subdirección General de Atención Sanitaria.
– Titular de la Subdirección Adjunta de Gestión Económica y Recursos Humanos.
– Titular de la Gerencia de Atención Sanitaria de Melilla.
Secretaria: Titular de la Jefatura de Área de Personal Estatutario. bo
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Preliminar de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público.
8.  Listas de admitidos y excluidos.
Finalizado el plazo de presentación de solicitudes, el órgano de selección analizará 
las candidaturas presentadas para determinar los candidatos admitidos y excluidos para 
participar  en  el  proceso  selectivo,  en  función  del  cumplimiento  de  los  requisitos 
establecidos en el perfil del puesto al que optan.
Una vez examinadas las solicitudes, el órgano de selección publicará una lista 
provisional de candidatos admitidos y excluidos para participar en el proceso selectivo en 
función del cumplimiento de los requisitos establecidos en el perfil del puesto al que 
optan, en la que figurarán, en su caso, las causas de exclusión. Dicha lista se hará 
pública en el Tablón de Anuncios del INGESA sito en la calle Alcalá, 56- (28071- Madrid), 
así como en la Web del Instituto Nacional de Gestión Sanitaria. Los aspirantes excluidos 
expresamente, así como los que pudieran no figurar en la lista provisional, dispondrán de 
un plazo de 10 días hábiles en aplicación del art. 68.1. de la Ley 39/2015 contados a 
partir del siguiente a la publicación de la misma para subsanar, en su caso, los defectos 
que hubieran motivado la exclusión u omisión.
Transcurrido el plazo de subsanación, se publicará la lista definitiva de aspirantes 
admitidos y excluidos del proceso selectivo.
9.  Proceso de selección.
La adecuación de los aspirantes definitivamente admitidos, será evaluada de forma 
motivada por el Órgano de Selección en relación con los aspectos sobre idoneidad y 
méritos establecidos en la presente convocatoria que estén directamente relacionados 
con el puesto cuya cobertura se pretende, y según su adecuación al perfil del puesto.
El órgano de selección establecerá los criterios para evaluar dichos aspectos sobre 
idoneidad y méritos.
El resultado de dicha valoración se publicará en los lugares indicados en la base 
octava.
Aquellos  candidatos  que  resulten  preseleccionados  podrán  ser  citados  para  la 
realización  de  entrevista  personal,  a  través  de  la  cual  el  Órgano  de  Selección 
comprobará,  valorará  y  determinará  en  relación  con  las  funciones  del  puesto  a 
desempeñar:
a)  La adecuación de los conocimientos, experiencia y demás requisitos exigidos.
b)  La  competencia,  aptitud  y  las  habilidades  y  capacidades:  directivas, 
organizativas, analíticas, de gestión de equipos humanos y de comunicación.
c)  La adecuación del perfil del aspirante al puesto a cubrir.
d)  El interés del candidato para integrarse en la organización en el desempeño de 
la plaza convocada.
En su caso, los candidatos serán convocados para realizar la entrevista por cualquier 
medio  que  permita  tener  constancia  fehaciente  de  su  recepción  por  el  interesado, 
conforme establece la Ley 39/2015.
Finalmente, el Órgano de Selección elevará a la autoridad convocante, una relación 
de los candidatos que hayan comparecido a la entrevista, valorados de forma motivada 
en función de su idoneidad para el puesto convocado. La autoridad convocante dictará 
resolución motivada, adjudicando la contratación en régimen de alta dirección como 
Subdirector/a  de  Gestión  y  Servicios  Generales  de  Atención  Sanitaria  del  Hospital 
Comarcal de Melilla, al candidato finalmente seleccionado. e.e
10.  Normas finales. 853ww
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Real Decreto Ley 1/1999, de 8 de enero, sobre selección de personal estatutario y 
provisión de plazas en las Instituciones Sanitarias de la Seguridad Social, vigente con 
carácter reglamentario; el Convenio colectivo que, en su caso, sea de aplicación; el resto 
de la legislación vigente en la materia y lo dispuesto en el referido proceso selectivo.
Contra la presente convocatoria, que pone fin a la vía administrativa, cabe interponer 
recurso contencioso-administrativo ante la Sala de lo Contencioso-administrativo del 
Tribunal Superior de Justicia de Madrid con arreglo a lo dispuesto en los artículos 10.1.i 
y 14.2 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la Jurisdicción Contencioso-
Administrativa, en el plazo de dos meses contados desde el día al de su siguiente su 
publicación o potestativamente y con carácter previo, recurso de reposición ante el 
mismo órgano que lo dicto, en el plazo de un mes, de acuerdo con los artículos 123 
y 124 de la Ley 39/2015 de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las 
Administraciones Publicas.
Madrid, 23 de noviembre de 2021.–La Directora del Instituto Nacional de Gestión 
Sanitaria, Belén Hernando Galán.