BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 152  Viernes 29 de mayo de 2020  Sec. II.B.   Pág. 35356
II. AUTORIDADES Y PERSONAL
B. Oposiciones y concursos
MINISTERIO DE INDUSTRIA, COMERCIO Y TURISMO
5417 Resolución de 25 de mayo de 2020, de la Subsecretaría, por la que se 
convoca concurso específico para la provisión de puestos de trabajo.
Vacantes puestos de trabajo en el Departamento, dotados presupuestariamente,
Este Ministerio, de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 20 de la Ley 30/1984, de 2 
de agosto, y en el artículo 40.1 del Reglamento General de Ingreso del Personal al Servicio 
de la Administración General del Estado y de Provisión de Puestos de Trabajo y Promoción 
Profesional de los Funcionarios Civiles de la Administración General del Estado, aprobado 
por Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, así como en cumplimiento de lo dispuesto en 
el I Acuerdo de movilidad del personal funcionario al servicio de la Administración General 
del Estado, publicado por Resolución de 16 de noviembre de 2018, de la Secretaría 
de Estado de Función Pública (BOE del 20), previa aprobación de la Secretaría de Estado 
de Política Territorial y Función Pública, ha dispuesto convocar concurso general para 
cubrir las vacantes que se relacionan en el anexo I-A de esta Resolución, con arreglo a las 
siguientes bases.
El presente concurso tendrá en cuenta el principio de igualdad de trato entre mujeres 
y hombres, de acuerdo con el artículo 14 de la Constitución Española, la Directiva 2006/54/
CE, de 5 de julio de 2006, la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad 
efectiva de mujeres y hombres, y la Resolución de 26 de noviembre de 2015, de la 
Secretaría de Estado de Administraciones Públicas, por la que se publica el Acuerdo del 
Consejo de Ministros de 20 de noviembre de 2015, por el que se aprueba el II Plan para la 
Igualdad entre mujeres y hombres en la Administración General del Estado y en sus 
organismos públicos.
Bases
Primera.  Participación.
1.  De acuerdo con lo dispuesto en los apartados a) y c) del artículo 20.1 de 
la Ley 30/1984, de 2 de agosto, introducido por la Ley 13/1996, de 30 de diciembre, así 
como el artículo 41.1 del Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, podrá participar en el 
presente concurso el personal funcionario de carrera cualquiera que sea su situación 
administrativa, excepto el suspenso en firme mientras dure la suspensión, siempre que 
reúna el resto de los requisitos exigidos en la convocatoria en la fecha de finalización del 
plazo de presentación de las solicitudes de participación. Estos requisitos habrán de 
mantenerse hasta la fecha de toma de posesión en el puesto adjudicado.
Los funcionarios y las funcionarias que pertenezcan a dos o más Cuerpos o Escalas 
del mismo o distinto subgrupo de adscripción sólo podrán participar en el concurso desde 
uno de ellos.
2.  En el marco de la racionalización y optimización de los recursos humanos que 
hace especialmente necesario atender criterios de eficiencia en la distribución del  e.
personal: w.b
Pres–t aLcioosn efsu ndceilo Snaerrvioicsi oy P lúabsl icfou ndceio Enmarpialeso  qEuseta tparl eos teenn  esl eFrovnicdioo  deen G laasra nOtífaic Sinaalsa ridael, 
sdoel os episo darñáons p daer tsiceiprvaicr ieons  eenl  pdriecsheonst ed ecsotinncousr saon tceuraionredso  ac ulae nfetecnh ac odne  afinl amlieznaocsió unn d eple príloadzoo 
de presentación de solicitudes.
– Los funcionarios y las funcionarias destinados en las Direcciones Provinciales 
del Servicio Público de Empleo Estatal que realicen funciones relacionadas con la 
gestión y/o reconocimiento de las prestaciones por desempleo, solo podrán participar 
en el presente concurso cuando cuenten con al menos un período de seis años de 
servicios en dichos destinos anteriores a la fecha de finalización del plazo de 
presentación de solicitudes.
A efectos del cómputo del período de seis años de servicios, se acumulará, en su 
caso, el tiempo de desempeño de puestos en los ámbitos señalados del Servicio Público 
Estatal y en el Fondo de Garantía Salarial.
Lo establecido en los apartados anteriores será de aplicación también a las personas 
que se encuentren en situación administrativa distinta al servicio activo, pero tengan su 
puesto de reserva en los citados destinos.
Los funcionarios y las funcionarias que presten servicios o que, encontrándose en 
situación administrativa distinta al servicio activo, tengan reservado alguno de los 
siguientes puestos del Ministerio de Política Territorial y Función Pública, solo podrán 
participar en la presente convocatoria de concurso cuando cuenten con al menos un 
período de seis años de servicios en dichos destinos, anteriores a la fecha de finalización 
del plazo de presentación de solicitudes:
– Jefe/Jefa de Sección de Inspección Farmacéutica y Control de Drogas en las Áreas 
y Dependencias de Sanidad de las Delegaciones y Subdelegaciones del Gobierno.
– Inspector/Inspectora de Sanidad Vegetal en las Áreas y Dependencias de Agricultura 
y Pesca de las Delegaciones y Subdelegaciones del Gobierno.
– Coordinador/Coordinadora de Inspección de Sanidad Vegetal en las Áreas 
y Dependencias de Agricultura y Pesca de las Delegaciones y Subdelegaciones del Gobierno.
Lo establecido en los apartados anteriores será de aplicación también a las personas 
que se encuentren en situación administrativa distinta al servicio activo, pero tengan 
reservado uno de estos puestos.
3.  Los funcionarios y funcionarias, aun perteneciendo a Cuerpos o Escalas de 
determinados sectores afectados de exclusiones, podrán participar en aquellos puestos 
que tengan clave de exclusión en la relación de puestos de trabajo, siempre y cuando se 
les permita en virtud de alguna resolución o acuerdo de la Comisión Ejecutiva de 
la Comisión Interministerial de Retribuciones (CECIR).
Para los puestos relacionados en el anexo I-A, con clave EX26 podrán participar 
además los Cuerpos o Escalas del sector Transporte Aéreo y Meteorología y con la 
clave EX22 además los Cuerpos o Escalas del sector Docencia e Investigación.
4.  Los funcionarios y las funcionarias de los Cuerpos o Escalas que tengan 
reservados puestos en exclusiva no podrán participar en este concurso para cubrir otros 
puestos de trabajo adscritos con carácter indistinto, salvo autorización del Ministerio 
de Política Territorial y Función Pública, de conformidad con el Departamento al que se 
hallen adscritos los indicados Cuerpos o Escalas.
Cuando los puestos convocados dependan del propio Departamento al que estén 
adscritos los Cuerpos o Escalas con puestos en exclusiva, corresponderá a ese 
Departamento conceder la referida autorización.
5.  De acuerdo con lo previsto en el artículo 103.cuarto.5 de la Ley 31/1990, de 27 de 
diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para 1991, la movilidad del personal 
funcionario que desempeñe puestos de trabajo en la Agencia Estatal de la Administración 
Tributaria y que pertenezca a especialidades o escalas adscritas a ella, para la cobertura de  s
puestos de trabajo en otras Administraciones Públicas, estará sometida a la condición de la  e.
previa autorización de aquella, que podrá denegarla en atención a las necesidades del servicio. w.
6.  En el puesto n.º de orden 9 del anexo I-A, de acuerdo en el Real Decreto 799/2005,  17ww
dpeo d1r ádne  pjualriotic (i«pBaro lleotsí nfu Onfcicioianla drieols E qsutaed roe»ú nnaúnm l.a 1s6 s8ig, udiee n1t5e sd ec ojunldioic dioen 2e0s0:5, artículo 15.2),
a)  Pertenecer a cuerpos o escalas del subgrupo A1 de la Administración del Estado,
en los términos establecidos en el artículo 76 y disposición transitoria tercera del texto
refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público aprobado por Real Decreto 
Legislativo 5/2015, de 30 de octubre.
b)  Hallarse en situación de activo, servicios especiales, servicios en otras 
Administraciones Públicas, excedencia por cuidados de familiares o excedencia forzosa en 
alguno de los cuerpos o escalas antes mencionados.
c)  Haber prestado servicios en las Administraciones públicas por un tiempo mínimo 
de cinco años en alguno o algunos de los cuerpos o escalas citados.
d)  Estar en posesión del certificado del curso «Función Inspectora del INAP».
Segunda.  Situaciones administrativas de los participantes.
1.  Los funcionarios y las funcionarias deberán permanecer en cada puesto de trabajo 
de destino definitivo un mínimo de dos años para poder participar en los concursos de 
provisión de puestos, salvo en el ámbito de una Secretaría de Estado o de un Departamento 
ministerial, en defecto de aquella, o en los supuestos previstos en el párrafo segundo del 
artículo 20.1.e) de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas para la Reforma de 
la  Función Pública, y en el de supresión de su puesto de trabajo.
2.  Los  funcionarios  y  las  funcionarias  en  situación  de  servicio  en  otras 
Administraciones Públicas, artículo 88 Real Decreto Legislativo 5/2015 de 30 de octubre, 
por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado 
Público, que después de transcurridos dos años desde su transferencia o traslado, hayan 
tomado posesión en un ulterior destino definitivo obtenido voluntariamente, no podrán 
participar hasta que hayan transcurrido dos años desde su incorporación al mismo; todo 
ello sin perjuicio de eventuales excepciones a causa de remoción, cese o supresión 
acaecidas en ese ulterior puesto.
3.  Los funcionarios y las funcionarias en excedencia voluntaria por interés particular 
(artículo 89.2. del Estatuto Básico del Empleado Público) y en excedencia voluntaria por 
agrupación familiar (artículo 89.3 del citado Estatuto), solo podrán participar si al término 
del plazo de presentación de solicitudes han transcurrido al menos dos años desde el 
inicio en dicha situación.
4.  Los funcionarios y las funcionarias en situación de excedencia por cuidado 
de familiares y en servicios especiales con derecho a reserva de puesto (artículos 89.4 
y 87 del Estatuto Básico del Empleado Público) solo podrán participar si a la fecha de 
finalización del plazo de presentación de solicitudes han transcurrido dos años desde la 
fecha de toma de posesión en el último destino definitivo obtenido, salvo en los supuestos 
contemplados en el artículo 20.1.f) de la Ley 30/1984, de 2 de agosto.
5.  Los funcionarios y las funcionarias que hayan accedido a otro Cuerpo o Escala por 
promoción interna o por integración y permanezcan en el puesto de trabajo que 
desempeñaban, se les computará el tiempo de servicios prestados en dicho puesto en 
el Cuerpo o Escala de procedencia, a efectos exclusivos de la permanencia de dos años 
en destino definitivo para poder concursar.
6.  Los funcionarios y las funcionarias en servicio activo que se encuentren ocupando 
puestos en adscripción provisional, ya sea por reingreso, cese, remoción o supresión del 
puesto que venían ocupando, estarán obligados a participar en este concurso en el caso 
de que se convoque dicho puesto, solicitando, al menos el puesto que ocupan en 
adscripción provisional, de acuerdo con lo establecido en los artículos 62.2 y 72.2 del Real 
Decreto 364/1995, de 10 de marzo.
Los funcionarios y las funcionarias sin destino definitivo que habiendo solicitado el 
puesto que ocupan provisionalmente no obtengan una de las plazas convocadas, podrán  e.
ser adscritos con carácter provisional a otros puestos vacantes en la misma localidad. En  w.
el caso de que no solicite el puesto que ocupa en adscripción provisional, el Ministerio/ 17ww
Opurgeastnois fmueor an oa dejsutdaircáa doob liegna deos tae  acsoingcnuarrsleo .un puesto de trabajo en la misma localidad si el
exce7d. enEcli ap eforsrzoonsaal  feusntcáino noabriloig aedno ssi tau accoiónnc uardsmari,n disetr aatcivuae rddeo  ecxopne lcot aetisvtaa bdleec dideos teinno  eyl   BOE-A-cable e
artículo 29, apartados 5 y 6, de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, añadidos por la 
Ley 22/1993, de 29 de diciembre.
8.  Las personas aspirantes que procedan de la situación administrativa de suspensión 
firme de funciones, acompañarán a su solicitud la documentación acreditativa de haber 
finalizado el periodo de suspensión.
Tercera.  Modelos y plazos de presentación de solicitudes.
1.  Las solicitudes para tomar parte en este concurso se dirigirán a la Subdirección 
de Planificación y Gestión de Recursos Humanos, ajustándose a los modelos publicados 
como anexos a esta Resolución, y se presentarán en el plazo de quince días hábiles, a 
contar desde el siguiente al de la publicación de la presente convocatoria en el «Boletín 
Oficial del Estado».
Las solicitudes se presentarán a través Internet o del Portal Intranet (PROA). Los 
funcionarios y las funcionarias presentarán su solicitud por vía electrónica, mediante la 
cumplimentación de los modelos normalizados que aparecen en la siguiente dirección 
de Internet:  www.mincotur.gob.es,  siguiendo  los  trámites  concretos  de  gestión 
administrativa y los criterios específicos de utilización de técnicas electrónicas contenidos 
en el anexo IV de esta convocatoria, de acuerdo con la Orden IET/1902/2012, de 6 de 
septiembre («Boletín Oficial del Estado» núm. 219, de 11 de septiembre de 2012), por la 
que se crea y regula el Registro Electrónico en este Ministerio.
Si durante el plazo de presentación de solicitudes se presentara más de una instancia 
solo se atenderá a la presentada en último lugar, quedando anuladas las anteriores.
En el caso de que la persona concursante no pueda acceder en su puesto de trabajo a 
estos medios, lo pondrá en conocimiento de la Unidad de personal del Ministerio 
u Organismo donde presta servicios, la cual le deberá facilitar dicho acceso. Si ello no 
resultara posible por causas técnicas o de otra índole, esta Unidad de personal informará a 
la persona concursante que la instancia la puede presentar cumplimentando el anexo III 
que aparece publicado en la página web: www.mincotur.gob.es y dirigirlo a dicha Unidad de 
personal, la cual asumirá la tramitación de la solicitud. En todo caso, se garantiza el derecho 
de las personas concursantes a presentar su solicitud de participación en el concurso.
Los funcionarios y las funcionarias que se encuentran en situaciones distintas a la de 
servicio activo o que no presten servicios en la Administración General del Estado, que no 
pudieran realizar electrónicamente su solicitud, podrán presentarla, con carácter 
excepcional, en tanto se habilite esta posibilidad, en los registros a que se refiere el 
artículo 16.4 de la Ley 39/2015 de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común 
de las Administraciones Púbicas.
La forma de presentación no telemática o a través de las unidades de personal será 
admitida en los casos expresamente previstos en esta base. En ningún caso, podrá 
presentarse de forma no electrónica una solicitud complementaria de una solicitud 
electrónica.
Las personas concursantes deberán unir a su solicitud cuantos documentos hayan de 
ser tenidos en cuenta.
La solicitud a presentar consistirá en los siguientes anexos:
Anexo II. Certificado de méritos, expedido por el órgano competente en materia de 
gestión de personal (salvo en el supuesto de funcionarios y funcionarias destinados en 
este Departamento, que no será necesaria su presentación).
Anexo III. Solicitud de participación. e.e
Anexo V. Consentimiento del familiar dependiente para realizar consultas al sistema de  b
verificación de datos de residencia (conciliación por cuidado de familiar). 17ww
de dAantoesx oy  VcoI.n Csounltsae dneti minifeonrtmo ayc mióond.elo de información básico y adicional para la obtención
Anexo VII. Certificado de Méritos específicos.
2.  Los funcionarios y las funcionarias con alguna discapacidad podrán pedir la 
adaptación del puesto o de los puestos de trabajo correspondientes. A la solicitud se 
deberá acompañar un informe expedido por el órgano competente en la materia, que 
acredite la procedencia de la adaptación y la compatibilidad con el desempeño de las 
funciones que tenga atribuido el puesto o los puestos solicitados. La compatibilidad con el 
desempeño de las funciones propias del puesto de trabajo se valorará teniendo en cuenta 
las adaptaciones que se puedan realizar en él.
3.  En el supuesto de estar interesadas en las vacantes que se anuncien en un 
determinado concurso, para un mismo municipio, dos personas que reúnan los requisitos 
exigidos, podrán condicionar todos o parte de los puestos que incluyen en sus solicitudes, por 
razones de convivencia familiar, al hecho de que ambas obtengan destino en ese concurso 
en el mismo municipio, entendiéndose, en caso contrario, anulada la petición de los puestos 
condicionados efectuada por ambas, quedando vigente el resto de sus solicitudes.
Los funcionarios y las funcionarias que se acojan a esta petición condicional deberán 
concretarlo en su solicitud (anexo III) y acompañar fotocopia de la petición de la otra 
persona solicitante.
Cuarta.  Baremo de valoración.
Los méritos se valorarán con referencia a la fecha del cierre del plazo de presentación 
de instancias. Sin perjuicio de lo anterior, el certificado de méritos podrá aportarse fuera 
del plazo de presentación de solicitudes, siempre que se aporte el justificante de su 
solicitud formulada en plazo.
El presente concurso específico consta de dos fases. En la primera de ellas se 
valorarán los méritos generales y, en la segunda, los méritos específicos adecuados a las 
características de cada puesto.
Para poder obtener un puesto en el presente concurso habrá de alcanzarse una 
valoración mínima de 15 puntos en la primera fase y de 10 en la segunda. Los participantes 
que en la primera fase no obtengan la puntuación mínima exigida no podrán pasar a la 
segunda.
La valoración de los méritos se efectuará de acuerdo con el siguiente baremo:
I.  Primera fase. Méritos generales: La valoración máxima de esta primera fase no 
podrá ser superior a 75 puntos.
1.  Valoración del grado personal consolidado. El grado personal consolidado se 
valorará en sentido positivo en función de su posición en el intervalo del Cuerpo o Escala 
correspondiente hasta un máximo de 10 puntos de la siguiente forma:
– Por un grado personal superior al nivel del puesto al que se concursa: 10 puntos.
– Por un grado personal igual al nivel del puesto al que se concursa: 8 puntos.
– Por un grado personal inferior en uno o dos niveles al del puesto al que se 
concursa: 6 puntos.
– Por un grado personal inferior en más de dos niveles al del puesto al que se 
concursa: 4 puntos.
En este apartado se valorará, en su caso, el grado reconocido en otras Administraciones 
Públicas o en la Sociedad Estatal de Correos y Telégrafos, en el Cuerpo o Escala desde el 
que participa el funcionario o funcionaria, cuando se halle dentro del intervalo de niveles 
establecido en el artículo 71.1 del Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, para el  e.
subgrupo de titulación en el que se encuentra clasificado el mismo. w.b
En el supuesto de que el grado reconocido en el ámbito de otras Administraciones  17ww
Pesútbalbicleacsid oo  eenn  lala A Sdmocinieisdtraadc ióEns tGateanl edrael  dCeol rEresotasd oy,  Tdeel éagcuraefrodso  ceoxnc eedl aa rdtíecul lmo á71xi mdeol 
Rpeergtelanmeezncato  eml efnucnicoinoandaori oe no  ella p fuunntcoi oannateriraio, r,d epabrear áe lv saulobrgárruspeole d eel  tigturaladcoió mn áax qimuoe 
correspondiente al intervalo de niveles asignado a su subgrupo de titulación en la 
Administración General del Estado.
El funcionario o la funcionaria que considere tener un grado personal consolidado, o 
que pueda ser consolidado durante el periodo de presentación de instancias, deberá 
recabar del órgano o unidad a que se refiere el punto 1 base quinta, que dicha circunstancia 
quede expresamente reflejada en el anexo II.
2.  Valoración del trabajo desarrollado. Por el desempeño de puestos de trabajo de 
acuerdo con los criterios señalados a continuación, se valorará hasta un máximo de 25 
puntos, de forma que el máximo de valoración de este mérito se alcance por el desempeño 
de uno o varios puestos de trabajo durante los últimos 5 años (60 meses), inmediatamente 
anteriores a la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes, distribuidos 
de la siguiente forma:
– Por el desempeño de puestos de trabajo de nivel de complemento de destino igual 
o superior al del puesto al que se concursa: 0,42 puntos por mes trabajado.
– Por el desempeño de puestos de trabajo de nivel de complemento de destino inferior 
en uno o dos niveles al del puesto al que se concursa: 0,3 puntos por mes trabajado.
– Por el desempeño de puestos de trabajo de nivel de complemento de destino inferior 
en más de dos niveles al del puesto al que se concursa: 0,2 puntos por mes trabajado.
A estos efectos:
– Al personal funcionario cesado en puestos de libre designación, removido de 
puestos obtenidos por concurso o cuyo puesto haya sido suprimido, que se encuentre 
pendiente de asignación de puesto de trabajo, se le valorará el nivel de complemento de 
destino correspondiente a su grado personal consolidado.
– A los funcionarios y las funcionarias que se encuentren en la situación de servicio en 
otras Administraciones Públicas (artículo 88 del texto refundido de la Ley del Estatuto 
Básico del Empleado Público), se les considerará, durante el tiempo de permanencia en 
dicha situación, el nivel de complemento de destino de los puestos de trabajo que hayan 
desempeñado en el periodo objeto de valoración. Si el nivel de complemento de destino 
de estos puestos fuera superior o inferior al intervalo de niveles correspondiente al 
subgrupo de adscripción del Cuerpo o Escala desde el que participa, se les valorará el 
nivel máximo o mínimo del intervalo en la Administración General del Estado. Estos límites 
máximo y mínimo se aplicarán igualmente a los funcionarios y funcionarias destinados en 
la Sociedad Estatal de Correos y Telégrafos.
El tiempo de permanencia en la situación administrativa de excedencia por cuidado de 
familiares, regulado en el artículo 89.4 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico 
del Empleado Público, se considerará como de prestación de servicios efectivos.
3.  Cursos  de  formación  o  perfeccionamiento.  Los  cursos  de  formación  y 
perfeccionamiento se valorarán hasta un máximo de 10 puntos.
Los cursos susceptibles de valoración serán los impartidos o recibidos en el marco de 
la formación para el empleo de las Administraciones Públicas y centros oficiales de 
idiomas, no pudiéndose valorar los pertenecientes a una carrera universitaria, los de 
doctorado, los derivados de procesos selectivos y los diplomas relativos a jornadas, 
seminarios, simposios, máster y similares. Aquellos cursos en cuya certificación no 
aparezca su duración, no serán objeto de valoración.
Por la realización como asistente de los cursos de formación y perfeccionamiento con  s
una duración mínima acreditada de quince horas, siempre que se haya expedido diploma  oe.
o certificado de asistencia o de aprovechamiento, hasta 9 puntos, con la siguiente  w.
distr–ib uPcaióran :cursos de formación con una duración de 15 a 29 horas: 3 puntos. 2020-5417n https://ww
––  PPaarraa  ccuurrssooss  ddee  ffoorrmmaacciióónn  ccoonn  uunnaa  dduurraacciióónn  ddee  3600  ao  5m9á sh ohroarsa:s 4:  6p upnutnotso.s.
Por la impartición de cursos de formación y perfeccionamiento siempre que ésta haya 
sido acreditada, hasta 6 puntos, con la siguiente distribución:
– Inferior a dos horas: 2 puntos.
– Igual o superior a dos horas: 3 puntos.
– Igual o superior a cinco horas: 4 puntos.
– Igual o superior a ocho horas: 6 puntos.
Cada curso solo podrá ser valorado una vez, independientemente del número de 
veces que se haya realizado o impartido.
No se podrá acumular la puntuación de un curso que haya sido recibido e impartido, 
en cuyo caso se otorgará la puntuación más alta que le pueda corresponder.
Dada la naturaleza transversal de la formación en materia de igualdad entre mujeres y 
hombres, se otorgará para todos los puestos que se incluyen en la convocatoria, una 
valoración de 1 punto a los cursos de formación en esta materia, siempre que su duración 
sea de quince o más horas.
El plazo máximo de validez de los cursos relacionados con las tecnologías de la 
información y ofimática, así como de aquellos relativos a materias en las que la 
obsolescencia de los contenidos así lo recomiende, será de ocho años inmediatamente 
anteriores a la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes.
4.  La antigüedad se valorará de la forma que se expresa a continuación: 
– A razón de 0,67 puntos por cada año completo de servicio, hasta un máximo de 20 
puntos.
Computándose a estos efectos los reconocidos que se hubieran prestado con 
anterioridad a la adquisición de la condición de funcionario o funcionaria de carrera, al 
amparo de lo dispuesto en la Ley 70/1978, de 26 de diciembre.
No se computarán los servicios prestados simultáneamente con otros igualmente 
alegados.
5.  Supuestos relativos a la conciliación de la vida personal, familiar y laboral. En el 
caso de que se aleguen causas relativas a la conciliación de la vida personal, familiar y 
laboral para la adjudicación de un puesto en distinta localidad, se deberán solicitar la 
totalidad de los puestos de trabajo que se convocan en esa localidad, siempre que 
cumplan los requisitos establecidos en la Relación de Puestos de Trabajo.
En caso contrario, esto es, si no se solicitan todos los puestos de esa localidad, los 
supuestos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral solo serán objeto de 
valoración para la posible adjudicación de las plazas que tengan igual o inferior nivel de 
complemento de destino que el puesto que se está desempeñando o aquel que se tenga 
reservado, en caso de que se concurse desde situación administrativa distinta a la de 
servicio activo con derecho a reserva de puesto.
De no existir cambio de localidad, habrá de solicitar todos los puestos que se 
convoquen en el mismo centro de trabajo (cuando se alegue cercanía) o con la misma 
jornada u horario (cuando se alegue esta circunstancia), y para los que cumpla los 
requisitos.
En caso contrario, esto es, si no se solicitan todos los puestos adscritos al mismo 
centro de trabajo o con la misma jornada u horario, los supuestos de conciliación de la vida 
personal, familiar y laboral solo serán objeto de valoración para la posible adjudicación de 
las plazas que tengan igual o inferior nivel de complemento de destino que el puesto  s
desempeñado o aquel que se tenga reservado, en caso de que se concurse desde  oe.
situación administrativa distinta a la de servicio activo con derecho a reserva de puesto. w.
acueLrodso  scuopnu leas dtoisst rriebluactiivóons q au ee sstea  rmecaotegreia a s ceo vnatilnouraarcáiónn c:on un máximo de 10 puntos, de  2020-5417n https://ww
cóny5u.1g e Dfuensctiinoon aprrieov ioo  ldae lc cóónnyyuuggee f fuunncciioonnaarriiao  hoa dyea  lao bctóennyiudgoe m fuendciaionntaer icao. nCvuoacnadtoor eial 
pública en el municipio donde radique el puesto o puestos de trabajo solicitados,
siempre que se acceda desde municipio distinto, se valorará en sentido positivo en 
función de del tiempo de separación de los cónyuges, con un máximo de 5 puntos de la 
siguiente forma:
– Si han transcurrido más de 5 años desde la obtención del destino definitivo por el 
cónyuge funcionario o por la cónyuge funcionaria, se valorará con 5 puntos.
– Si han transcurrido más de 4 y hasta 5 años desde la obtención del destino definitivo 
por el cónyuge funcionario o por la cónyuge funcionaria, se valorará con 4 puntos.
– Si ha transcurrido más de 3 y hasta 4 años desde la obtención del destino definitivo 
por el cónyuge funcionario o por la cónyuge funcionaria, se valorará con 3 puntos.
– Si ha transcurrido más de 2 y hasta 3 años desde la obtención del destino definitivo 
por el cónyuge funcionario o por la cónyuge funcionaria, se valorará con 2 puntos.
– Si ha transcurrido más de 1 y hasta 2 años desde la obtención del destino definitivo 
por el cónyuge funcionario o por la cónyuge funcionaria, se valorará con 1 punto.
– Si ha transcurrido hasta 1 año desde la obtención del destino definitivo por el 
cónyuge funcionario o por la cónyuge funcionaria, se valorará con 0,5 puntos.
A estos efectos, no se otorgará puntuación a aquellos supuestos en los que el 
participante ocupe ya un puesto de trabajo con carácter provisional (adscripción provisional 
o comisión de servicios) en el municipio donde tiene destino el cónyuge funcionario o la 
cónyuge funcionaria.
En el caso de que el destino definitivo del cónyuge funcionario o de la cónyuge 
funcionaria se haya obtenido con anterioridad a la fecha del matrimonio, se computará 
desde la fecha de este.
En el caso de que la persona solicitante hubiera estado destinada en la misma 
localidad que su cónyuge y con posterioridad hubiera obtenido destino en localidad 
distinta, el tiempo se computará desde esta última fecha.
5.2  Cuidado de hijos e hijas o de familiares.
a)  Cuidado de hijos e hijas, tanto cuando lo sean por naturaleza o por adopción o 
acogimiento permanente o preadoptivo, hasta que el hijo o la hija cumpla doce años, 
siempre que se acredite fehacientemente que el puesto o puestos solicitados permiten una 
mejor atención del menor, se valorará con una puntuación máxima de 5 puntos, de la 
siguiente forma:
La valoración de los tres supuestos siguientes es excluyente entre sí:
1.  Se valorarán con 3 puntos aquellos supuestos en que la plaza por la que se opta 
esté ubicada en el mismo municipio en el que reside el menor o menores objeto de cuidado, 
siempre y cuando el puesto desde el que se accede esté ubicado en distinta provincia.
2.  Se valorarán con 2 puntos aquellos supuestos en que la plaza por la que se opta 
esté ubicada en el mismo municipio en el que reside el menor o menores objeto de 
cuidado, siempre y cuando el puesto desde el que se accede esté ubicado en distinto 
municipio de la misma provincia.
3.  Se valorarán con 1 punto aquellos supuestos, no incluidos en los apartados 
anteriores, en los que la plaza por la que se opta suponga una mejora de la conciliación 
porque permita una mejor atención del menor o menores, comparada con la que permite 
el puesto de trabajo desde el que se accede.
A efectos de valoración de los supuestos contemplados en los anteriores apartados 1  e
y 2, no se otorgará puntuación en aquellos supuestos en los que el participante ocupe ya  bo
un puesto de trabajo con carácter provisional (adscripción provisional o comisión de  17ww
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valoración, en su caso, del supuesto contemplado en el apartado 3 anterior.
Se otorgará una valoración adicional en los siguientes casos, siempre sin superar el 
límite máximo establecido para la valoración del cuidado de hijos e hijas, siendo los 
siguientes supuestos compatibles entre sí:
– Cuando el hijo o la hija menor objeto de cuidado cuente con un grado de 
discapacidad reconocida igual o superior al 33 %: 0,5 punto.
– Cuando el hijo o la hija menor objeto de cuidado cuente con un grado de 
discapacidad reconocida igual o superior al superior al 75 %: 1 punto.
– Cuando se trate de una familia monoparental: 1 punto.
– Cuando se trate de una familia numerosa de categoría general: 0,5 puntos.
– Cuando se trate de una familia numerosa de categoría especial: 1 punto.
La valoración de este supuesto será incompatible con la otorgada por el cuidado de un 
familiar.
b)  El cuidado de un familiar; hasta el segundo grado inclusive de consanguinidad o 
afinidad siempre que, no pueda valerse por sí mismo y no desempeñe actividad retribuida, 
que se acceda desde un municipio distinto, y que se acredite fehacientemente que el 
puesto o puestos que se solicitan permiten una mejor atención del familiar, se valorará con 
un máximo de 5 puntos, de acuerdo con el siguiente baremo:
a.  Primer grado de consanguinidad o afinidad: 4 puntos.
b.  Segundo grado de consanguinidad o afinidad: 3 puntos.
Se otorgará una valoración adicional de 1 punto, cuando el familiar objeto de cuidado 
cuente con un grado de discapacidad reconocida igual o superior al 75 %.
La valoración de este supuesto será incompatible con la otorgada por el cuidado de 
hijos e hijas.
No se otorgará puntuación en aquellos casos en los que el participante ocupe ya un 
puesto de trabajo con carácter provisional (adscripción provisional o comisión de servicios) 
en el municipio donde reside el familiar objeto de cuidado.
II.  Segunda fase. Méritos específicos adecuados a las características del puesto: Se 
valorarán los méritos específicos para cada puesto indicados en el anexo I-A de la 
convocatoria, hasta un máximo de 25 puntos.
En este apartado se tendrán en cuenta los conocimientos profesionales, estudios, 
experiencia necesaria, titulación, en su caso, y demás condiciones que garanticen la 
adecuación para el desempeño del puesto de trabajo.
A estos efectos se procederá a valorar como méritos específicos los conocimientos 
y/o experiencia adquiridos en el desarrollo de las tareas o funciones propias de uno o 
varios puestos de trabajo únicamente cuando se hayan estado realizando durante 6 
meses o más.
En relación con los puestos ubicados en Comunidades Autónomas con lengua 
cooficial, se valorará, además de los méritos aludidos anteriormente, el conocimiento de 
dicha lengua cuando el contenido de los puestos se ajuste a lo establecido en el 
aparado Tercero de la Orden de 20 de julio de 1990 (BOE del 24).
Quinta.  Acreditación de los méritos.
La certificación de los méritos de los funcionarios y funcionarias que pertenezcan a dos 
o más Cuerpos o Escalas del mismo o distinto subgrupo de adscripción deberá referirse a  e
los requisitos y méritos correspondientes al Cuerpo o Escala desde el que participa. bo
Para la certificación de los méritos y funciones descritos en los apartados anteriores, se  17ww
aIldagpe ulspiacarloadrrvraoáidsl lli aoóed nfdeo icd sytepi v udapee uds etleoos  stmeo nsuc o jeedrrler eea sstrr tpayíco bhunaoldojomi e 5bsn7ret ee dscse,o   msmlaeé pgLruúiettnoay  sreOá,l , re cgaul á atlniole iscem anep  3floae/ 2scq 0tbou0ase7s  ,dle adesse   dv p2aee2l olr osrdsaoe cnc imaoósnna c rcduzaeorsnl,  odtprsiaad prbaaaat arjloaas     OE-A-2020-54able en https://
hayan permanecido en las situaciones a que se refiere el artículo 56 de esta Ley Orgánica.
De acuerdo con el artículo 28.7 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, de Procedimiento 
Administrativo Común de las Administraciones Públicas, las personas interesadas se 
responsabilizarán de la veracidad de los documentos que presenten. No obstante, cuando 
la relevancia del documento lo exija o existan dudas derivadas de la calidad de la copia, 
se podrán solicitar copias auténticas de acuerdo con el artículo 27 de dicha ley.
1.  Méritos generales. Los méritos generales se acreditarán en el certificado de 
méritos anexo II, que recogerá aquellos méritos, requisitos y datos imprescindibles que en 
él se señalan y deberá ser expedido de acuerdo con los siguientes supuestos:
a)  La Subdirección General competente en materia de personal de los Departamentos 
ministeriales, o el Órgano competente en los Organismos, si se trata de funcionarios y 
funcionarias destinados en servicios centrales.
b)  Las Secretarías Generales de las Delegaciones, Subdelegaciones y Direcciones 
Insulares del Gobierno, cuando se trate de funcionarios y funcionarias destinados en los 
servicios periféricos de ámbito regional o provincial.
c)  La Subdirección General de Personal Civil del Ministerio de Defensa cuando se 
trate de los funcionarios y de las funcionarias destinados en Madrid en ese Departamento 
Ministerial, y por los Delegados de Defensa cuando dichos funcionarios y funcionarias 
estén destinados en los servicios periféricos del Ministerio de Defensa.
d)  El órgano competente en materia de personal de la Administración Pública que 
corresponda cuando se trate de los funcionarios y de las funcionarias que se encuentren 
en servicio en otras Administraciones Públicas.
e)  La Unidad de personal que corresponda en función del puesto de reserva del 
funcionario o funcionaria, cuando se encuentren en situación administrativa distinta a la de 
activo con derecho a reserva de puesto de trabajo.
f)  La Dirección General de la Función Pública, para funcionarios y funcionarias 
pertenecientes a Cuerpos o Escalas adscritos al Ministerio de Política Territorial y Función 
Pública a través de la Secretaría de Estado de Política Territorial y Función Pública, cuando 
se encuentren en situación administrativa distinta a la de activo sin derecho a reserva de 
puesto de trabajo, teniendo en cuenta que los servicios que se hayan prestado en 
otras Administraciones Públicas mientras el funcionario o funcionaria se encontrase en 
dicha  situación  administrativa  serán  acreditados  por  el  órgano  competente  de 
la Administración Pública en la que se prestasen los servicios. El Ministerio de adscripción 
correspondiente será el que expida esta certificación en el caso de funcionarios y 
funcionarias pertenecientes a Cuerpos o Escalas adscritos a otros Departamentos.
g)  La Unidad de personal de la Sociedad Estatal de Correos y Telégrafos, S.A., en el 
caso de los funcionarios y funcionarias de Cuerpos y Escalas de Correos y Telégrafos que 
se encuentren en servicio activo destinados en esa Sociedad Estatal o que se encuentren 
en situación administrativa de excedencia voluntaria o forzosa y que hayan ocupado su 
último destino en servicio activo en la misma.
h)  La Subdirección General de Recursos Humanos del Ministerio de Economía 
y Empresa, en el caso de los funcionarios y funcionarias de Cuerpos y Escalas de Correos 
y Telégrafos en situación administrativa de excedencia voluntaria o forzosa, cuyo último 
destino en servicio activo fue en la Caja Postal de Ahorros.
Para la valoración de los cursos que no estén incluidos en el anexo II, se deberá 
aportar el correspondiente certificado.
– Acreditación de los supuestos relativos a la conciliación de la vida personal, familiar  oe.
y laboral: La documentación que se aporte para la valoración de este apartado deberá  w.
cpolanztoe ndeer  pinrefosremnataccióiónn a dcetu saolilzicaitduad eqsu ec opnecrumrritean c loams cpirrocbuanrs tqaunec iaa sf eaclehgaa ddea sfi.nalización del  2020-5417n https://ww
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– Copia del Libro de Familia o certificación actualizada del Registro Civil de inscripción 
matrimonial.
– Certificación de la Unidad de personal que acredite la relación de servicios del 
cónyuge, su localidad de destino, el puesto que desempeña y la forma y fecha en que lo 
obtuvo.
b)  Los funcionarios y funcionarias que aleguen como supuesto objeto de valoración 
el cuidado de hijos e hijas deberán aportar la siguiente documentación:
– Copia del Libro de Familia o de la resolución administrativa o judicial de la adopción, 
acogimiento permanente o preadoptivo.
– Para los supuestos contemplados en el apartado 1.5.2.a) de la base cuarta, 
consentimiento fehaciente de la persona que concursa, en representación de su hijo o de 
su hija menor, para realizar la consulta al Sistema de Verificación de Datos de Residencia 
para que los datos de empadronamiento, exclusivamente en relación al hijo o la hija menor, 
sean recabados de oficio, mediante la cumplimentación del anexo V.
Para la consulta de los datos mencionados en el párrafo anterior, será necesario 
consignar el DNI del menor, si lo tuviera, o su nombre y apellidos, así como fecha y lugar 
de nacimiento.
Si no prestara tal consentimiento o se produjeran otros supuestos que se detallan en 
la normativa reguladora (Real Decreto 523/2006, de 28 de abril, y la Orden PRE/4008/2006, 
de 27 de diciembre) la persona solicitante deberá aportar el certificado de empadronamiento 
actualizado acreditativo del lugar de residencia de los menores.
– Asimismo, se habrá de aportar certificado de escolarización, emitido por el Centro 
escolar donde curse estudios el menor o la menor, cuando se encuentre dentro del tramo 
de edad obligatoria de escolarización.
– Para el supuesto contemplado en el apartado 1.5.2.a).3 de la base cuarta, 
declaración de la persona solicitante justificando las razones que avalan que el cambio de 
puesto supone una mejor atención al menor, acompañada de los documentos acreditativos 
de tales razones (certificado acreditativo de la jornada laboral realizada en su puesto de 
trabajo de origen, matriculación del menor en un centro educativo cercano al puesto que 
se solicita, etc.).
– Documentación acreditativa de que el funcionario o funcionaria que alega este 
supuesto de conciliación se encuentra residiendo en el mismo municipio en el que está 
ubicado su puesto de trabajo. No será válida para esta acreditación la exclusiva aportación 
del certificado de empadronamiento.
– Cuando se alegue una discapacidad del hijo o de la hija menor de doce años a fin 
de obtener una puntuación adicional por este supuesto, deberá aportarse copia de 
la Resolución o documento acreditativo del grado de discapacidad expedido por 
la Administración Pública competente en la materia.
– Cuando se alegue la pertenencia a una familia numerosa o monoparental, a fin de 
obtener la puntuación adicional por esta circunstancia, deberá aportarse copia libro de 
familia o título de familia numerosa, así como certificado de empadronamiento de la unidad 
familiar.
c)  Los funcionarios y las funcionarias que aleguen como mérito el cuidado de un 
familiar deberán aportar la siguiente documentación:
– Copia del Libro de Familia y/o de otros documentos públicos que acrediten la  s
relación de consanguinidad o afinidad. oe.
– Copia de la Resolución o documento acreditativo del grado de dependencia y/o  w.
ddpeoisfrce eacdptoaa,dc c,i deaarctdicf iicdeaexdnpotee dm oidé oddi sipccooar po lafaicc Aiidadal madc idntueisal tlfriaazmacdiióloina  rju Posúbtibjfeilcitcoaa tdi vceoo  cmduepid elaatde sonit.tuea ecnió nla d me adteepriean. dEenn csiau   2020-5417n https://ww
– Consentimiento fehaciente del familiar dependiente para realizar la consulta
al Sistema de Verificación de Datos de Residencia para que sus datos de empadronamiento  Bc
sean recabados de oficio, cumplimentando el anexo V de esta convocatoria. Si no prestara
tal consentimiento o se produjeran otros supuestos que se detallan en la normativa 
reguladora, la persona solicitante deberá aportar el certificado de empadronamiento 
actualizado del familiar dependiente.
– Certificado que acredite que no se está de alta en ningún Régimen de la Seguridad 
Social por la realización de un trabajo por cuenta propia o ajena y declaración de la 
persona dependiente de que no desempeña actividad retribuida alguna.
– Declaración de la persona solicitante justificando las razones que avalan que el 
cambio de puesto permite la mejor atención al familiar, así como documentación que 
acredite fehacientemente esta declaración. Esta declaración podrá no tenerse en cuenta 
si la Comisión de Valoración dispone de documentación oficial que invalide, de forma 
negativa, la justificación contenida en dicha declaración o no queda suficientemente 
justificadas a criterio de la comisión de valoración las razones que se alegan.
2.  Méritos específicos. El Certificado para la valoración de los méritos específicos, 
habrá de ser expedido en el modelo anexo VII que se adjunta a esta convocatoria por la 
persona responsable o titular de la Unidad en la que se hayan realizado las funciones que 
han permitido adquirir los conocimientos o experiencia que se certifican.
Se aportará la documentación justificativa de los méritos alegados que se considere 
necesaria.
Sexta.  Consideraciones sobre la valoración de los méritos.
1.  Los requisitos, méritos y cualesquiera otros datos alegados por los solicitantes, 
deberán estar referidos a la fecha de finalización del plazo de presentación de instancias.
2.  La valoración de los méritos se efectuará conforme a lo establecido en el 
artículo 44 del Reglamento General de Ingreso del Personal al Servicio de la Administración 
General del Estado y de Provisión de Puestos de Trabajo y Promoción Profesional de los 
Funcionarios Civiles de la Administración General del Estado, aprobado por Real 
Decreto 364/1995, de 10 de marzo. El resultado de su aplicación determinará el orden de 
prioridad de los concursantes para la adjudicación de las plazas.
3.  En caso de empate en la puntuación se acudirá a lo dispuesto en el artículo 44.4 
del citado Reglamento.
4.  La valoración de los méritos se referirá a la fecha del cierre del plazo de 
presentación de instancias y se acreditarán documentalmente con la solicitud de 
participación.
5.  Conforme a lo establecido en el artículo 45.5 del citado Reglamento, la valoración 
de los méritos deberá efectuarse mediante puntuación obtenida por la media aritmética de 
las otorgadas por cada uno de los miembros de la Comisión de Valoración, debiendo 
desecharse a estos efectos la máxima y la mínima concedidas o, en su caso, una de las 
que aparezcan repetidas como tales. Las puntuaciones otorgadas, así como la valoración 
final, deberán reflejarse en el acta que se levantará al efecto.
6.  La Comisión de Valoración en cualquier momento del proceso, podrá contrastar 
todos los datos alegados por los interesados, con los existentes en el Registro Central 
de Personal, así como solicitar las aclaraciones o, en su caso, la documentación adicional 
que se estime necesaria para la comprobación de los méritos, requisitos o datos alegados, 
así como aquellos otros que se consideren precisos para una ajustada valoración y 
consecuentemente modificar la puntuación otorgada.
Las discrepancias o dudas subsiguientes serán resueltas definitivamente según los 
datos aportados por el Registro Central de Personal. e.e
7.  En el caso de que se requiera la adaptación, por razón de discapacidad, del  b
puesto o puestos de trabajo solicitados, la Comisión de Valoración podrá recabar del  17ww
isnotleicreitsaaddao.  Plar einvfioarmmeanctieó,n e cl oPmrepsleidmeennteta dreia  lqau Ceo emstisimióen  ndeec eVsaaloriraa ceinó no rpdeednir aá  lian faodrmapet aac ilóons 
Cadeanptrtoasc iódnir.ectivos de los que dependan los puestos solicitados sobre la posibilidad de la
De darse este supuesto, la resolución del concurso, en los puestos afectados directa 
o indirectamente, se producirá una vez recibidos, analizados y evaluados por la Comisión 
de Valoración los informes pertinentes.
8.  Los puestos de trabajo incluidos en la convocatoria no podrán declararse desiertos 
cuando existan concursantes que hayan obtenido las puntuaciones mínimas exigidas en 
cada caso, excepto cuando, como consecuencia de una reestructuración, se hayan 
amortizado o se encuentren en curso de modificación en sus características funcionales, 
orgánicas o retributivas ante la Comisión Interministerial de Retribuciones.
Séptima.  Comisión de Valoración.
1.  Los méritos serán valorados por una Comisión, cuya composición se ajustará al 
principio de composición equilibrada de mujeres y hombres, de acuerdo con la normativa 
vigente en materia de igualdad y que constará de los siguientes miembros:
Presidente/a: La Subdirectora General de Planificación y Gestión de Recursos 
Humanos del Ministerio de Industria, Comercio y Turismo, o persona en quien delegue.
Vocales: Un funcionario/a en representación del centro directivo al que pertenecen los 
puestos de trabajo convocados, otro del área correspondiente al mismo, y dos en 
representación de la Subsecretaría, excepto en aquellos puestos de periferia que tengan 
representación sindical autonómica que tendrán tres representantes de la Subsecretaría, 
de los cuales uno actuará como Secretario.
Asimismo, tienen derecho a formar parte de la Comisión de Valoración un miembro en 
representación y a propuesta de cada una de las Organizaciones Sindicales más 
representativas y de las que cuenten con más del 10 por 100 de representantes en el 
conjunto de las Administraciones Públicas, o en el ámbito correspondiente.
El número de los representantes de las Organizaciones Sindicales no podrá ser igual 
o superior al de los miembros designados a propuesta de la Administración.
En el caso de los representantes de las Organizaciones Sindicales, se designarán a 
propuesta de las mismas, advirtiéndose expresamente que, interesada la propuesta de 
designación por la Administración, si no se formula la propuesta de nombramiento en el 
plazo de diez días hábiles, se entenderá que dicha Organización Sindical ha decaído en 
su opción.
Los miembros titulares de la Comisión, así como los suplentes, que en caso de 
ausencia justificada les sustituirán con voz y voto, deberán pertenecer a Cuerpos o Escalas 
de subgrupo de titulación igual o superior al exigido para los puestos convocados y poseer, 
además, un grado personal o desempeñar puesto de trabajo con niveles iguales o 
superiores a los convocados.
Se podrán incorporar a la Comisión de Valoración, cuando esta lo considere oportuno, 
expertos que en calidad de asesores actúen con voz, pero sin voto, de acuerdo con el 
artículo 46 del Real Decreto 364/1995. Su designación recaerá en el órgano convocante 
previa solicitud de la Comisión de Valoración.
2.  La Comisión de Valoración propondrá a los candidatos que hayan obtenido mayor 
puntuación entre los que consigan la mínima exigida, para cada puesto en la presente 
convocatoria.
3.  Las puntuaciones otorgadas, así como la valoración final, deberán reflejarse en el 
acta que se levantará al efecto. s
Octava.  Procedimiento de exclusión. Renuncias y desistimientos a la participación en  w.
el concurso. 17ww
1.  Si en cualquier momento anterior a la resolución del presente concurso la persona
ppraorctiecdipimanieten tohsu bleiegraalm oebnteten ipdroe vuisnt opsu, edsetboe rcáo nco cmauráncictaerrl od eafl iónritgivaon op coor ncvuoaclaqnutiee.ra de los
2.  Finalizado el plazo de presentación de solicitudes de participación, y en todo caso, 
antes de la constitución, de la Comisión de Valoración del Concurso se acordará la 
exclusión de las personas candidatas que no reúnan los requisitos exigidos en la 
convocatoria, abriendo plazo de cinco días hábiles para las posibles subsanaciones por 
parte de las personas excluidas. El listado de exclusiones se publicará en la página web 
de este Departamento www.mincotur.gob.es.
3.  La renuncia parcial a la solicitud de participación en un concurso se permitirá hasta 
la fecha en la que se constituya la comisión de valoración del concurso. De la fecha de la 
reunión se dará publicidad con suficiente antelación en la página web de este Departamento.
4.  El desistimiento de la solicitud realizada (implica el desistimiento de la solicitud en 
sí misma, incluyendo la totalidad de los puestos solicitados): se admitirá hasta el día 
anterior a la fecha de publicación de los listados provisionales de valoración de las 
solicitudes. Dicha fecha será objeto de publicidad con la debida antelación. De las 
valoraciones provisionales se dará también la suficiente publicidad en la página web de 
este Departamento.
Novena.  Listados provisionales de valoración de méritos.
Con el fin de informar a los diferentes candidatos y candidatas de las valoraciones 
provisionales otorgadas, la Comisión de valoración publicará en la página web de 
este Departamento listados provisionales de valoración de los méritos para los distintos 
puestos. Los interesados dispondrán de un plazo de tres días hábiles, a partir de dicha 
publicación para realizar las alegaciones a las listas provisionales.
Décima.  Resolución del concurso.
1.  La convocatoria se resolverá por Resolución de la Subsecretaría en un plazo 
máximo de 6 meses, desde el día siguiente al de la finalización de la presentación de 
instancias, y se publicará en el «Boletín Oficial del Estado», salvo que concurran las 
circunstancias expuestas en la base tercera, punto 2, en cuyo caso podrá procederse a la 
resolución parcial de los puestos no afectados directa o indirectamente por estas 
circunstancias.
2.  En la Resolución, que deberá estar motivada en los términos del artículo 47.2 
del Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, se hará indicación expresa del puesto de 
trabajo, localidad, órgano directivo y Departamento ministerial o Administración Pública de 
cese de los participantes a quienes se les adjudique destino, así como de su subgrupo de 
titulación. Se indicará la situación administrativa de procedencia, cuando participen desde 
una situación distinta a la de servicio activo.
3.  El plazo de toma de posesión del nuevo destino obtenido será de tres días hábiles 
si no implica cambio de residencia del funcionario o de la funcionaria, o de un mes si 
comporta cambio de residencia o el reingreso al servicio activo.
El plazo de toma de posesión comenzará a contar a partir del día siguiente al del cese, 
que deberá efectuarse de oficio por el órgano competente dentro de los tres días hábiles 
siguientes a la publicación de la resolución del concurso en el «Boletín Oficial del Estado». 
Si la resolución comporta el reingreso al servicio activo, el plazo de toma de posesión 
deberá contarse desde dicha publicación.
El cómputo de los plazos posesorios se iniciará cuando finalicen los permisos y 
licencias que, en su caso, estén disfrutando los interesados, salvo que por causas 
justificadas el órgano convocante acuerde suspender el disfrute de los mismos. e.e
No obstante, para los funcionarios y funcionarias que se encuentren en licencia por  b
enfermedad, se diligenciará el cese y la toma de posesión en el nuevo destino sin que por  17ww
ello Lfian apliecres olan laic etintucliaar  qduee  ltae nSguab csoencrceetdairdíaa. del Departamento donde presta servicios el
fduen chioansatari ov eoi nfutenc dioínaasr ihaá pboildersá,,  ndoe boibesntdaon tec,o dmifuenriirc ealr scee sae , lpao Sr nuebcdeirseidcacdióens  Gdeel nseerravli cdioe, 
Planificación y Gestión de Recursos Humanos de este Departamento.
Excepcionalmente, a propuesta del Departamento por exigencias del normal 
funcionamiento de los servicios, la Secretaría de Estado de Política Territorial y Función 
Pública podrá aplazar la fecha del cese hasta un máximo de tres meses, computada la 
prórroga prevista en el párrafo anterior.
Con independencia de lo establecido en los párrafos anteriores, la Subsecretaria de 
este Departamento podrá conceder una prórroga de incorporación de hasta veinte días 
hábiles, si el destino implica cambio de residencia y así lo solicita el interesado por razones 
justificadas.
Undécima.  Destinos adjudicados.
Los destinos adjudicados serán irrenunciables, salvo que antes de finalizar el plazo de 
toma de posesión se hubiese obtenido otro destino por convocatoria pública, en cuyo caso 
deberá comunicarse por escrito al órgano convocante.
Los destinos adjudicados se considerarán de carácter voluntario y, en consecuencia, 
no generarán derecho al abono de indemnización por concepto alguno.
La adjudicación de un puesto de trabajo de la presente convocatoria a funcionario en 
situación distinta a la de servicio activo, supondrá su reingreso, sin perjuicio de la 
posibilidad prevista en el artículo 23.2 del Real Decreto 365/1995, de 10 de marzo, por el 
que se aprueba el Reglamento de Situaciones Administrativas de las Funcionarios Civiles 
de la Administración General del Estado.
Duodécima.  Publicación de la resolución del concurso.
La publicación en el «Boletín Oficial del Estado» de la resolución del concurso, con 
adjudicación de los puestos, servirá de notificación a los interesados, y a partir de la misma 
empezarán a contarse los plazos establecidos para que los Ministerios y Organismos 
afectados efectúen las actuaciones administrativas procedentes.
Decimotercera.  Recursos.
Contra la presente Resolución, se podrá interponer, con carácter potestativo, recurso 
de reposición ante el mismo órgano que la ha dictado en el plazo de un mes desde su 
publicación o bien recurso contencioso-administrativo en el plazo de dos meses desde su 
publicación, ante el órgano judicial competente, de conformidad con lo dispuesto en 
la  Ley  39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de 
las Administraciones Públicas, y la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la Jurisdicción 
Contencioso-administrativa.
Madrid, 25 de mayo de 2020.–El Subsecretario de Industria, Comercio y Turismo, 
Fernando Valdés Verelst.
ANEXO I-A
1-E-20
 
Y
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MERITOS ESPECIFICOS  MERITOS  ACIÓN DE INGENIERÍA. IENCIA Y CONOCIMIENTOTIÓN DE INFORMES DETAS ORGANIZACIONES:TRIBUNAL DE CUENTAS, DE SEGUIMIENTO DEACIÓN COLECTIVA. IENCIA Y CONOCIMIENTOCURSOS, INFORMES,IDAD ACTIVA ENES WEB, REVISIÓNIVA Y GESTIÓN ÁGIL DETOSISCIPLINARES. IENCIA EN ROAD Y EN DE SECRETARIA:ÓN TELEFÓNICA,ACIÓN REUNIONES,N DE EXPEDIENTES YCACIONES ELECTRÓNICAS IENCIA EN ELIENTO, TRAMITACIÓN YO DE LAS REUNIONES DEMISIONES DEIENTO DE LAACIÓN COLECTIVA DE LAAS PÚBLICAS. IENCIA EN FUNCIONES DRO, SEGUIMIENTO,ACIÓN Y ARCHIVO DEENTES DE PUBLICIDAD,ÍA PARLAMENTARIA, CAS DESARROLLO NORMATIVO
L RSN ÉI RSCLTCD ROIRÓI RMVOMIS RTTIRY
U EEI,TC EIIAAEI ETCAIF EIICICE ESIDO 
T PGTEIO PDLTMYT PSNPTI PUH UOR PIMESL
I X SAMG X BRROL XEEEST XGCSGGP XGAPEA
T ENIGOE ENUOORU EUTREO EERAEEM EERXSE
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DESCRIPCION DE  FUNCIONES DEL PUESTO  TIÓN DE LA RELACIÓN COS ORGANIZACIONES.TIÓN PROYECTOSIDISCIPLINARES, PORTAL Y HERRAMIENTAS ÁGILESYO JURÍDICO-TÉCNICO:SIÓN NORMATIVA Y ELABONFORMES. CIONES DE SECRETARÍA:CIÓN TELEFÓNICA, PREPAIONES, GESTIÓN DEDIENTES, NOTIFICACIONETRÓNICAS Y USO DE ROADUIMIENTO, TRAMITACIÓN IVO DE LAS REUNIONES DSIONES DE SEGUIMIENTO CIACIÓN COLECTIVA DE LESAS PÚBLICAS.ISTRO, SEGUIMIENTO,ITACIÓN Y ARCHIVO DEDIENTES DE PUBLICIDAD,ORÍA PARLAMENTARIA, CA Y DESARROLLO NORMATIV
SAST,OII NNNECGHIORGMESL
ERELBPV  UEUPEECMGPEAPEA
GTGUEAEE FTEXLSROEMRRXSE
-O-MW-RD -AREE-ACNE-TEAR
TITULACION REQUERIDA 
 
ION  CUERPO EX11  EX11 
ADSCRIPC AD G/S  AE A1  C1C2 AE 
   
F 0 4
I 5 4
C , ,
EL 9 6
PA 2 8
SU 8 5
EN . .
.A 4 6
C 1  
   
 
IV. .D 28  16 
NC
CALIDAD  MADRID  MADRID 
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UNIDAD DE ADSCRIPCION N. CODIGO DE PUESTO MAP RD PUESTO DE TRABAJO  SUBSECRETARIA DE  INDUSTRIA, COMERCIO Y  TURISMO   GABINETE TECNICO DEL  SUBSECRETARIO   1 763911 - JEFE / JEFA DE AREA   2 1000008 - SECRETARIO /  SECRETARIA DE PUESTO DE TRABAJO N30   BOE-A-2020-5417cable en https://www.boe.es
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MERITOS ESPECIFICOS  MERITOS  IENCIA EN PUESTOS DEARÍA: ATENCIÓNNICA, RECEPCIÓN DENTACIÓN, GESTIÓN DES, PREPARACIÓN DENES Y GESTIÓN GAMO. IENCIA EN ROAD Y SEGUIMIENTO Y ARCHIVEDIENTES Y PROTECCIÓNOS. IENCIA EN LAACIÓN DE HERRAMIENTASICAS (WORD, EXCEL,POINT, OUTLOOK).
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DESCRIPCION DE  FUNCIONES DEL PUESTO  CIONES DE SECRETARÍA:CIÓN TELEFÓNICA, RECEPORRESPONDENCIA, GESTIÓDAS Y REUNIONES.ISTRO, ARCHIVO Y TRAMIOCUMENTACIÓN TELEMÁTIC Y NORTE. GESTIÓN DERMES DE PROTECCIÓN DE ERSONAL.LIZACIÓN DE APLICACIONRMÁTICAS (WORD, EXCEL,T, OUTLOOK).
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TITULACION REQUERIDA 
 
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ADSCRIPC AD G/S  C1C2 AE 
 
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UNIDAD DE ADSCRIPCION  N. CODIGO DE PUESTO MAP ORD PUESTO DE TRABAJO  3 4686240 - SECRETARIO /  SECRETARIA DE PUESTO DE TRABAJO N30   
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MERITOS ESPECIFICOS  MERITOS  IENCIA EN DIRECCIÓN YN DE PROYECTOS DECIONES DE TRAMITACIÓNÓNICA DE EXPEDIENTESURSOS Y RECLAMACIONESACIÓN NORMATIVA Y ENEAS DE OFICIALÍA GABINETE, ESTUDIOS YIS, ASÍ COMO EL USO DIENTAS DE LA SGADCOMO GEISER, @FIRMA E Y EN PROYECTOSONADOS CON FIRMAÓNICA IENCIA EN LA DIRECCIÓIÓN DE PROYECTOS DEOLLO CON TECNOLOGÍA:OFT C#.NET, ORACLEPER SUITE, SQL SERVERLE, VISUAL STUDIOY APLICACIONES ENDAD CON TECNOLOGÍACRIPT, ANGULAR,A, IONIC Y ENTORNO DEOLLO ANDROID STUDIO IENCIA EN IMPLANTACIÓCCIÓN DE PROYECTOSS EN METODOLOGÍAS SCRUM Y LEAN Y SUENTACIÓN SOBREIENTAS ELECTRÓNICASCOMO KANBANIZE
RÓARCTR,SM EIR RTRSOC ISVR REOSMM 
EICTEIÁRIASDCT ESROLA,LAOR ERDEEAS
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DESCRIPCION DE  FUNCIONES DEL PUESTO  TIÓN Y DIRECCIÓN DE SINFORMACIÓN Y DE LASCACIONES SECTORIALES DIÓN.ECCIÓN Y COORDINACIÓN POS DE TRABAJO POR MEDDOLOGÍAS ÁGILES, PARA RROLLO Y MANTENIMIENTOCACIONES.BORACIÓN DE MEMORIAS,MENTOS DE LICITACIÓN YGOS DE PRESCRIPCIONESICAS PARA LA CONTRATACICIOS DE DESARROLLO YENIMIENTO DE APLICACIO
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TITULACION REQUERIDA 
 
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P 1
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CRIP G/S A1 
ADS AD  AE 
 
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UNIDAD DE ADSCRIPCION  N. CODIGO DE PUESTO MAP ORD PUESTO DE TRABAJO  S.G. DE TECNOLOGIAS DE LA INFORMACION Y DE LAS  COMUNICACIONES   4 5012319 - JEFE / JEFA DE  AREA DE INFORMATICA   
     
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P   N  Y E       N    A  , ,    E    
MERITOS ESPECIFICOS  MERITOS  IENCIA EN LA GESTIÓNRAESTRUCTURA BASADA EEADORES DE CARGA F5,LLS DE NIVEL DECIÓN PALOALTO 5050 YREDES LAN DE USUARIO SADAS EN EL FABRICANT IENCIA EN GESTIÓN DEOGÍAS DELIZACIÓN VSPHERE DE, CABINAS DENAMIENTO Y ELEMENTOS DELL-EMC (UNITY 680,O, DATA-DOMAIN YE), NETAPP Y QUANTUMR. IENCIA EN LA DIRECCIÓYECTOS EN BASE A LALOGÍA PMI, ETACIÓN DE PROCESOS, EN EL ÁMBITO DEL DE DATOS. IENCIA EN GESTIÓN DEWIFI DE MARCA HP-ARUBVE, CLEARPASS),LADORAS WIFIBUIDAS, SERVICIOS NPSCP Y DNS DE MICROSOFTTRUCTURADA, SWITCHES,RIZACIÓN DE RED E IENCIA EN PRODUCTOS DONFERENCIA DE CISCONG SERVER,ESENCE MANAGEMENT EXPRESSWARY, CMSIN, MEETING MANAGER),COM. CONOCIMIENTO DESIP, RDSI Y WEBRTC. IENCIA EN MIGRACIONESEFONÍA CLÁSICA A IP,N DE CENTRALITAS,ACIÓN DERIZACIÓN SNMP E ITSM,A GETIÓN DEL SERVICIOADO DE COMUNICACIONESAGE (LOTE 1).
RFCAA A. RLAEEEIDA ROON3O R AOIHSO RCIR,MY  RLÓROLC 
ENNWC,BO EOURCDMAL ERDAVR ESWRRDET. EOTPEDL, EEIGT IA
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DESCRIPCION DE  FUNCIONES DEL PUESTO  INISTRACIÓN DE SISTEMARIDAD PERIMETRAL, REDELANCEADORES DE CARGA.INISTRACIÓN DE SISTEMACENAMIENTO (SAN) Y COPRIDAD (BACKUP).ECCIÓN DE PROYECTOS DEAESTRUCTURA DE CENTRO S Y DISEÑO E IMPLANTACESOS TIC. LANTACIÓN Y GESTIÓN DEÁMBRICAS Y CABLEADAS DTOS.LANTACIÓN Y GESTIÓN DEICIOS DE VIDEOCONFERENNICACIONES UNIFICADAS.LANTACIÓN Y GESTIÓN DEICIOS DE TELEFONÍA FIJ
MUAMAURROC PLAPVUPV
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TITULACION REQUERIDA 
 
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P 1 1
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ADSCRIPC AD G/S  A1A2 AE  AE A1A2 
   
F 0 4
I 5 1
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EL 9 8
PA 2 9
SU 8 9
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C 1 1
   
 
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UNIDAD DE ADSCRIPCION  N. CODIGO DE PUESTO MAP ORD PUESTO DE TRABAJO  5 2223234 - JEFE / JEFA DESERVICIO DE COMUNICACION 6 2242691 - JEFE / JEFA DESERVICIO DE EXPLOTACION SISTEMAS INFORM.   
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P   S     Y      1E  O    E    
MERITOS ESPECIFICOS  MERITOS  IENCIA EN LA GESTIÓNICACIONES CORPORATIVAONADAS CON EL SECTORTICO Y CONOCIMIENTOSLA LEGISLACIÓNDA. IENCIA EN ELOLLO, DISTRIBUCIÓN YDE VIDA DECIONES MÓVILES, TANTOUITECTURA NATIVA IOS D COMO EN PLATAFORMASAS. IENCIA EN LA GESTIÓNTEMAS DE INFORMACIÓNFICA PARA LAACIÓN DE INFORMACIÓNISTROS RELACIONADOS MINERÍA EARBUROS EN ELORIO NACIONAL Y EN LACIÓN DE LOS DATOSCIALES A LA DIRECTIVAA INSPIRE. IENCIA EN FUNCIONES DARÍA: GESTIÓN DE ELECTRÓNICA, REGISTRIVO ELECTRÓNICO DENTOS Y ATENCIÓNNICA IENCIA EN EL MANEJO DCIONES INFORMÁTICASNTALES: REGISTRO YL DE DOCUMENTACIÓN, SISTEMAS CON FIRMAÓNICA (PAC),ACIÓN DE INFORMES YOS. IENCIA EN USO DEIENTAS OFIMÁTICAS:K, POWERPOINT, ACCESSANEJO DE BASES DECON ACCESS:IMIENTO YIZACIÓN DE REGISTROS
RLIÉ A RR AQID RSÁTGACTAAE RTAHEÓ RAOO)RRD RMOM NL
EPCGEI EROCROI EIROELOITPP EEDCMF ECZRDTOA EAO SEA
PAARRC PALIARR PSGLR RRPSO PRNRUE PIITACBT PRLNOTU
X LEBO XSCL DB X OP NDRAOR XCEACL XLRNOEAS XRTETNT
EEENOS EEIPNNÍ EEEXEOIEDEU EEG OE EPOORLLI EEU AAC
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DESCRIPCION DE  FUNCIONES DEL PUESTO  UIMIENTO Y CONTROL DEECTOS INFORMÁTICOS DELTO DEL SECTOR ENERGÉTILANTACIÓN DE METODOLOGES EN PROYECTOS INFORMESARROLLO.TIÓN DE APLICACIONESPORATIVAS EN ENTORNOSNTE SERVIDOR, WEB Y ENOVILIDAD. CIONES PROPIAS DEETARÍA: ATENCIÓN TELEFIÓN DE LA AGENDA, REGIROL DE DOCUMENTACIÓN (DINACIÓN CON LAS DISTIS Y RRHH Y OFICIALIA MTIÓN DE BASES DE DATOSRMES DE MANTENIMIENTO NTARIO INFORMÁTICO, INA Y OTROS CUESTIONARIORIAS TIC.EAS ADMINISTRATIVAS YTENCIA A USUARIOS INTE
GYIPLDSREM NRTTRASOENERS
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SRMIGEGOLE FEEOORGNNEATS
-PÁ-ÁD-CCD -SGCCÁ-IIRM-A
TITULACION REQUERIDA 
 
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P 6 1
ION  CUER EX2 EX1
ADSCRIPC AD G/S  A1A2 AE  AE C1C2 
   
F 4 4
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PA 2 8
SU 8 5
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UNIDAD DE ADSCRIPCION  N. CODIGO DE PUESTO MAP ORD PUESTO DE TRABAJO  7 2277374 - TECNICO / TECNDE SISTEMAS   8 4850787 - SECRETARIO /  SECRETARIA DE SUBDIRECTOGENERAL   
      
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MERITOS ESPECIFICOS  MERITOS  IENCIA EN LAACIÓN DE AUDITORÍASNALES, ACTUACIONES DEL Y CONSULTORÍA. IENCIA EN LAIPACIÓN EN GRUPOS DEO VINCULADOS CON LAA O MEJORA DE LOSIOS (PLAN DEORMACIÓN DIGITAL DE LSUS ORGANISMOSOS, PROTECCIÓN DEDE CARÁCTER PERSONAL) IENCIA EN LACIÓN DEL RENDIMIENTO UNIDADES Y SERVICIOSOS Y DEL DESEMPEÑO DEPLEADOS PÚBLICOS PARAZAR LA UTILIZACIÓN DECURSOS HUMANOS COMO ETO GEO (GESTIÓN YCIÓN POR OBJETIVOS)
RZOO RCJMCF C  RASCMIECA
EIIR EIARISYIS EUAIEMREU
PLCT PTBOVN LO PLLL I YL
XANN XRAFRAEBT XA BSTSOA
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-RFC -PTRSTAPD -EDPLOLPE
    
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DESCRIPCION DE  FUNCIONES DEL PUESTO  EMPEÑO DE LAS FUNCIONEMENDADAS A LAS INSPECCRALES DE SERVICIOS PORCULO 2 DEL REAL DECRET2005 DE 1 DE JULIO, Y RETO LAS ESPECIFICADASCULO 7 (APARTADOS O, QREAL DECRETO 998/2018 GOSTO.  PONSABLE DE LA COORDINANTACIÓN Y SEGUIMIENTODISTINTOS PROGRAMAS DEDAD EN EL DEPARTAMENTO
SOEÍ/CÍ ASL I
ECNT9NTL EPSL
DNER9OREERMOA
-EGA7CADD-ILC
TITULACION REQUERIDA 
 
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CRIP G/S A1 
ADS AD  AE 
 
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PA 9
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UNIDAD DE ADSCRIPCION  N. CODIGO DE PUESTO MAP ORD PUESTO DE TRABAJO  S.G. DE LA INSPECCION  GENERAL DE SERVICIOS Y  RELACION CON LOS  CIUDADANOS   9 1785371 - INSPECTOR /  INSPECTORA DE SERVICIOS  
   
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P    Í              S N    
MERITOS ESPECIFICOS  MERITOS  IENCIA EN LA GESTIÓNEDIENTES DECIÓN, EXCEDENCIAS, ASOMISIONES DE SERVICIORIPCIONESIONALES. IENCIA EN LAACIÓN DE PERMISOS YIAS DEL PERSONALNARIO. IENCIA EN CONTROL YIENTO DE LA RELACIÓNSTOS DE TRABAJO IÓN DE FORMACIÓNSITARIA ACREDITADA ENO IENCIA EN LA GESTIÓNSONAL LABORAL,ENDO AL PERSONALL QUE PRESTA SERVICIOEXTERIOR Y ELABORACIÓORMES JURÍDICOS ENA DE PERSONAL. IENCIA EN UTILIZACIÓNICACIONESÁTICAS: DISCOVERER,BADARAL Y SIGP,N DE PERSONAL YN DE PERMISOS.
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PEIODV PMEC PUP SVE PPLOEIE PAODTT
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DESCRIPCION DE  FUNCIONES DEL PUESTO  UDIO, CONTROL Y GESTIÓSITUACIONES ADMINISTRAPERSONAL FUNCIONARIO.ECCIÓN Y ORGANIZACIÓN POS DE TRABAJO.TIÓN DE PERMISOS Y LICPERSONAL FUNCIONARIO. TIÓN DE PROCEDIMIENTOSONAL LABORAL Y CONDICIRABAJO DEL PERSONAL LAL EXTERIOR.TIÓN DE PROCESOS YOCATORIAS DE PERSONALRAL FIJO Y TEMPORAL Y ACIONES ADMINISTRATIVALIZACIÓN DE INFORMESDICOS EN MATERIA DEONAL.
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TITULACION REQUERIDA 
 
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P 6 6
ION  CUER EX2 EX2
ADSCRIPC AD G/S  AE A1A2  AE A1A2 
   
F 8 8
I 3 3
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EL 2 2
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SU 4 4
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UNIDAD DE ADSCRIPCION  N. CODIGO DE PUESTO MAP ORD PUESTO DE TRABAJO  S.G. DE PLANIFICACION Y  GESTION DE RECURSOS  HUMANOS   10 2536923 - JEFE / JEFA DE  SERVICIO   11 5061338 - JEFE / JEFA DE  SERVICIO   
     
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MERITOS ESPECIFICOS  MERITOS  IENCIA EN TAREAS DEACIÓN Y SUPERVISIÓNESUPUESTO Y EN ELIENTO Y CONTROL DE LAIÓN PRESUPUESTARIA. IENCIA EN LA GESTIÓN NACIÓN DE LATACIÓN EN LAS ÁREAS DRIA Y PYME. IENCIA EN LAACIÓN Y SEGUIMIENTO DIOS PARA LA PROMOCIÓNACTIVIDAD INDUSTRIAL PYME. IENCIA Y CONOCIMIENTOTRATAMIENTOÁTICO EN LA GESTIÓNICO-FINANCIERA YTACIÓN, EN PARTICULAR APLICACIONES SOROLLANECTA, PUBLICACIÓN ENORMA DE LATACIÓN Y BOE Y ENENTES DE CAJA FIJA, IMIENTO DE IDIOMA:. IMIENTOS SOBRE LAZACIÓN DE GRUPOS DEO.
RRRMC RIAT RRN   R MMAEOFAI CS CIJ
EOPIU EDRS EOEAA EERÓRDCARD OÉ ONA
PB UC PRTU PBVLL PRONT  TTE NL NAB
XALGE XOND XAN   XBFONOYANP OG OGA
ELEEJ EOON ELOEE EONCOS LOX CN CRR
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DESCRIPCION DE  FUNCIONES DEL PUESTO  PARACIÓN Y SEGUIMIENTOUPUESTO Y EJECUCIÓNUPUESTARIA.TIÓN DE EXPEDIENTES DERATACIÓN Y DE LARATACIÓN Y APOYO YDINACIÓN EN REUNIONES.TIÓN Y COORDINACIÓN PAITACIÓN Y ELABORACIÓN ENIOS ENTRE DIFERENTESNISMOS Y SEGUIMIENTO DLIMIENTO DE LOS CONVEN TAMIENTO Y SEGUIMIENTORMÁTICO EN LA GESTIÓN TOS E INCIDENCIAS DE RRIOR Y DE PERSONAL.TIÓN DE APLICACIONESRMÁTICAS PARA LA TRAMIXPEDIENTES ECONÓMICO- NCIEROS Y ELABORACIÓN RVISIÓN DE PLIEGOS DESULAS ADMINISTRATIVAS CRIPCIONES TÉCNICAS YDINACIÓN CON LA IGAE YRVENCIÓN EN EL USO DECACIONES DE INFORMÁTICUPUESTARIA.TIÓN Y PARTICIPACIÓN EOS DE TRABAJO NACIONALNITARIOS.
ESSSTTRSMVAP AONESOEAEUSREISSPU
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PRRGOOOGRORU TNSNGNEIULRONPRGRO
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TITULACION REQUERIDA 
 
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P 1 1
ION  CUER EX1 EX1
ADSCRIPC AD G/S  AE A1  AE A1A2 
   
F 4 4
I 3 1
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PA 6 9
SU 0 9
EN . .
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UNIDAD DE ADSCRIPCION  N. CODIGO DE PUESTO MAP ORD PUESTO DE TRABAJO  SECRETARIA GENERAL DE  INDUSTRIA Y DE LA PEQUEÑA Y MEDIANA EMPRESA   DIRECCION GENERAL DE  INDUSTRIA Y DE LA PEQUEÑA Y MEDIANA EMPRESA   UNIDAD DE APOYO  12 4718871 - JEFE / JEFA DE  AREA DE GESTION Y  COORDINACION   13 1203310 - JEFE / JEFA DE  SERVICIO DE SISTEMAS  INFORMATICOS   
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MERITOS ESPECIFICOS  MERITOS  IENCIA EN TAREASARÍA: CORREOÓNICO, PREPARACIÓN DENES Y VIAJES EACIÓN PRESENCIAL ONICA. IENCIA EN LA GESTIÓN Y ELECTRÓNICA DENTOS (ROAD/GEISER) IENCIA EN LAACIÓN DE HERRAMIENTASICAS (MICROSOSOFT) IENCIA EN COORDINACIÓÓN DE LAS NECESIDADESCTOR INDUSTRIAL, CONAL DEDICACIÓN AL DE LA CADENA DE VALODRÓGENO Y AL SECTORÁSTICO, DEFINICIÓN DEY OPORTUNIDADES YES MEDIDAS NECESARIASEMENTAR. IENCIA EN EL DISEÑO,IÓN, TRAMITACIÓN YN DE UN GRAN PROYECTOERES COMUN EUROPEO), EN IDENTIFICACIÓNENAS DE VALORÉGICAS PARA LARIA EUROPEA YIPACION EN EL FOROÉGICO DE IPCEI. IENCIA EN EL DISEÑO,IÓN, TRAMITACIÓN YN DE SUBVENCIONES DEA LA INDUSTRIA, ENAL POR SUS COSTESTICOS.
RTROMÓ RAE RZTE RIEIRIL LL RCÓTIDTTCT RCÓ IÉ
EETIRF ECM EIÁC ESSCOHPSBP ECINEAASIA ECIOCG
PRCNOE PIU PLMI PI ET  OIM PATICCRUTR PATYER
XCEUFL XSC XIIF XVLPCLLTSI XDS P TDRT XDSOPE
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DESCRIPCION DE  FUNCIONES DEL PUESTO  CIONES PROPIAS DEETARÍA, GESTIÓN DE AGENIZACIÓN DE VIAJES.TIÓN DE DOCUMENTACIÓN.STRO ELECTRÓNICOLIZACIÓN DE HERRAMIENTÁTICAS NTIFICACIÓN DE CADENASR ESTRATÉGICAS DE LA UDAS, PLANES, HOJAS DE NICIÓN DE PROYECTOS IPAS, COORDINACIÓN NACIOOS DE TRABAJO, PROMOCIRROLLO DEL HIDRÓGENO V INDUSTRIA EMERGENTE ELSO DE SU IPCEI EUROPEUIMIENTO DE LA IMPLICAA ECONOMÍA CIRCULAR ENORES INDUSTRIALES,UESTAS Y REGULACIÓN DEOR DEL PLÁSTICO.EÑO Y GESTIÓN DE PROGRYUDAS A LA INDUSTRIA,ORACIÓN DE ESTADÍSTICARMES, RELACIONES CONIACIONES Y SEGUIMIENTOPOLÍTICAS Y REGULACIÓNTE A LA INDUSTRIA ESPA
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TITULACION REQUERIDA 
 
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ADSCRIPC AD G/S  C1C2 AE  AE A1 
   
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UNIDAD DE ADSCRIPCION  N. CODIGO DE PUESTO MAP ORD PUESTO DE TRABAJO  14 1166822 - SECRETARIO /  SECRETARIA DE PUESTO DE  TRABAJO N30   S.G. DE POLITICAS  SECTORIALES INDUSTRIALES  15 1922543 - CONSEJERO TECNIC/ CONSEJERA TECNICA   
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MERITOS ESPECIFICOS  MERITOS  IENCIA EN GESTIÓN DEENTES DE INSCRIPCIÓN CIÓN EN EL REGISTRO DCIONES EMPRESARIALESDORAS. IENCIA Y CONOCIMIENTOLUACIÓN DE EXPEDIENTEGRAMAS DE AYUDAS A LACIONES EMPRESARIALESDORAS(AEI). IENCIA EN GENERACIÓNORMES, PRESENTACIONESSTICAS Y LISTADOS EN Y ESPAÑOL A PARTIR DACIÓN CONTENIDA EN LAE DATOS DE AEI. IMIENTOS DECONOMÍA. IENCIA EN ECONOMÍAACIONAL Y POLÍTICARIA. IMIENTO DE INGLÉS YS.
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DESCRIPCION DE  FUNCIONES DEL PUESTO  TIÓN DE EXPEDIENTES DERIPCIÓN Y RENOVACIÓN DSTRO DE AGRUPACIONESESARIALES INNOVADORAS TIÓN DE EXPEDIENTES DERAMA DE AYUDAS A LASPACIONES EMPRESARIALESVADORAS(AEI).BORACIÓN DE INFORMES,DÍSTICAS Y NOTASRMATIVAS EN INGLÉS Y EE AGRUPACIONES EMPRESAVADORAS (AEI) INSCRITAEGISTRO. EÑO, COORDINACIÓN YIMIENTO DE LA ESTRATEGRNACIONALIZACIÓN Y POLTARIARETARÍA DEL GRUPORMINISTERIAL EN LA MATONOCIMIENTO OFICIAL, TLACIÓN CON LAS CÁMARASRCIO ESPAÑOLAS EN ELANJERO.
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TITULACION REQUERIDA 
 
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ADSCRIPC AD G/S  AE A1A2  AE A1 
   
F 8 4
I 3 3
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UNIDAD DE ADSCRIPCION  N. CODIGO DE PUESTO MAP ORD PUESTO DE TRABAJO  S.G. DE DIGITALIZACION DE  LA INDUSTRIA Y ENTORNOS  COLABORATIVOS   16 5012312 - JEFE / JEFA DE  SERVICIO   SECRETARIA DE ESTADO DE  COMERCIO   S.G. DE ESTRATEGIA DE  INTERNACIONALIZACION   17 4617186 - CONSEJERO TECNICO / CONSEJERA TECNICA   
 
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MERITOS ESPECIFICOS  MERITOS  IENCIA EN PUESTOS Y DE SECRETARÍAA, VIAJES, PORTAFIRMAÓNICO). IENCIA EN MANEJO DEDE DATOS Y ENVÍO DEECONÓMICOS YIALES A LA RED DEAS ECONÓMICAS YIALES. IMIENTO DE LA LENGUAIAL DE LA COMUNIDADMA. IENCIA EN LA GESTIÓN ZACIÓN DE LAARÍA. IENCIA EN LA GESTIÓNNDAS. IENCIA EN LAACIÓN DE HERRAMIENTASÁTICAS, TRATAMIENTO D Y BASES DE DATOS.
RSDR R  CNC CCO RIT RE RZMS
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DESCRIPCION DE  FUNCIONES DEL PUESTO  ANIZACIÓN DE LA AGENDAITACIÓN DE ÓRDENES DE EJO DE APLICACIONESRMÁTICAS GÉISER Y PROANCIÓN TELEFÓNICA YENCIAL A EMPRESAS Y ENS Y COMUNICACIONES A LFICINAS ECONÓMICAS YRCIALES.EJO DE BASES DE DATOS,NTROL DE DOCUMENTACIÓNANTE FIRMA ELECTRÓNICA TIÓN Y ORGANIZACIÓN DEETARÍA.TIÓN DE AGENDAS.LIZACIÓN DE HERRAMIENTRMÁTICAS, TRATAMIENTO OS Y BASES DE DATOS.
GMNOESOOENOI SRSIOT
RAAFTET MACD ECETFX
ORMNARAEOM E GEGUNE
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TITULACION REQUERIDA 
 
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ION  CUER EX1 EX1
ADSCRIPC AD G/S  AE C1C2  AE C1C2 
   
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SU 5 5
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UNIDAD DE ADSCRIPCION  N. CODIGO DE PUESTO MAP ORD PUESTO DE TRABAJO  DIRECCIONES TERRITORIALESY PROVINCIALES DE COMERCI DIRECCION TERRITORIAL DE COMERCIO DE GALICIA-VIGO  18 4313463 - SECRETARIO /  SECRETARIA DE PUESTO DE  TRABAJO N30   CENTRO ESPAÑOL DE  METROLOGIA, O.A., M.P.  DIRECCION DEL CENTRO  ESPAÑOL DE METROLOGÍA,  O.A., M.P. 19 2042422 - SECRETARIO /  SECRETARIA DE PUESTO DE  TRABAJO N30   
 
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MERITOS ESPECIFICOS  MERITOS  IENCIA EN LA DIRECCIÓDINACIÓN DEOLLOS TIC RELATIVOS AROLOGÍA, GESTIONANDOTOS EQUIPOS DEO. IENCIA EN LANACIÓN TÉCNICA EOCUCIÓN PARA LAN DE LOS SERVICIOSS TIC Y CON EL SISTEMERCONEXIÓN DEROS, IMPLANTACIÓN DELA DE REGISTRO GEISER. IENCIA EN LASTRACIÓN ELECTRÓNICA,IMIENTOS, REGISTRO,Y TRAMITACIÓN DIGITALTACIÓN DEL TRAMITADOREDIENTES WECO, Y EN LIÓN Y PREPARACIÓN DES DE CONTRATACIÓN EES DE ADJUDICACIÓN.
RRRTNJ RILÓETTM RID NPCOM
EOREIA EDRINNSE ENEAAXCGR
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DESCRIPCION DE  FUNCIONES DEL PUESTO  RDINACIÓN, DIRECCIÓN YIÓN DE EQUIPOS DE DESAY EQUIPOS FUNCIONALES CIÓN A USUARIOS.ECIFICACIÓN TÉCNICA,RATACIÓN Y SUPERVISIÓNECTOS RELATIVOS AL ÁMBOLÓGICO Y A LANISTRACIÓN ELECTRÓNICANIFICACIÓN, SOPORTEOLÓGICO Y ANÁLISIS DESIDADES PARA LASFORMACIÓN DIGITAL, TAMBITO ADMINISTRATIVO,TÍFICO METROLÓGICO, COAESTRUCTURAS.
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CEITEOREDPEERLIN
-GTA-CPMA-TNTECI
TITULACION REQUERIDA 
 
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CRIP G/S A1 
ADS AD  A1 
 
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LOCALIDAD  TRES CANTO
 
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UNIDAD DE ADSCRIPCION  N. CODIGO DE PUESTO MAP ORD PUESTO DE TRABAJO  DIRECCION DEL CENTRO  ESPAÑOL DE METROLOGÍA,  O.A., M.P. SECRETARIA GENERAL  20 3805473 - CONSEJERO TECNI/ CONSEJERA TECNICA  
 
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MERITOS ESPECIFICOS  MERITOS  IENCIA EN CREACIÓN YIMIENTO DESTRUCTURA BASADA ENORES REDHAT LINUX 7.5OWS SERVER CON GESTIÓCONFIGURACIÓN ANSIBLEOR NGINX YEDORES LXC YMIENTOS DE REDES DEOCAL Y REDES DE ÁREAA (4G). IENCIA EN ANÁLISISNAL DE APLICACIONESESTOR DE CONTENIDOS 8 Y APLICACIONES .NEBASE DE DATOS SQL Y MYSQL, DIRECTORIO DE MICROSOFT. IENCIA EN LANACIÓN E INTERLOCUCIÓEAS DE SISTEMAS,DAD Y REDES EOCUCIÓN CONDORES EXTERNOS PARAENTACIÓN DECIONES METROLÓGICAS YGESTIÓN Y COORDINACIÓIPOS DE SOPORTE ALOLLO Y DE ATENCIÓN AOS.
RNEDD DNILS ROGL RO RIRILEMA URI
EEAINAIEC N EI AYEV EDÁRREECAQRR
PTRVILVTOAE PC,P VI PR UEVLILEAA
XNFRW RNNET XNPUCRT XONGTOPL  SU
EANE EEOORX EUHRVEC EOOENRMPNEES
-MISYDSCCÁE -FPDMSA -CCSIPIAEDDU
DESCRIPCION DE  FUNCIONES DEL PUESTO  RDINACIÓN E INTERLOCUCIÓNÁREAS TIC Y CON PROVEEDORESRNOS PARA LA ADMINISTRACIÓNNTENIMIENTO DE LOS SISTEMASNFORMACIÓN METROLÓGICOS YCACIONES DE SOPORTE.LISIS DE NECESIDADES YÑO DE ARQUITECTURA DEIDORES PARA ELABORACIÓN DEEMAS DE INFORMACIÓN, ANÁLISISIONAL DE PORTALES WEB,IÓN DE CONTENIDOS YACIÓN VIRTUAL,AESTRUCTURAS DE APLICACIONESDAS EN CONFIGURACIÓNIONADA Y CONTENEDORES.ECCIÓN DE PROYECTOS YIÓN DE EQUIPOS DE TRABAJO DERROLLO Y DE ATENCIÓN ARIOS.
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TITULACION REQUERIDA 
 
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ADSCRIPC AD G/S  A1A2 AE 
 
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SU 9
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LOCALIDAD  TRES CANTO
 
 
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UNIDAD DE ADSCRIPCION  N. CODIGO DE PUESTO MAP ORD PUESTO DE TRABAJO  21 3641035 - JEFE / JEFA DESERVICIO DE INFORMATICA GESTION   
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MERITOS ESPECIFICOS  MERITOS  IENCIA EN GESTIÓN ETACIÓN DE SISTEMA DEN DE LA CALIDAD SEGÚNEN LABORATORIOS DEACIÓN; ELABORACIÓN DENTOS; GESTIÓN DE NOMIDADES; ACCIONESTIVAS, OPORTUNIDADESORA Y RECLAMACIONES. IENCIA EN REALIZACIÓNITORÍAS SEGÚN LA NORMY EN LA REPRESENTACIÓCOMITÉS DETACIÓN Y NORMALIZACIÓALES. IENCIA ENIMIENTO DE PATRONESALES Y ENNAMIENTO DETORIOS DE METROLOGÍA,REALIZACIÓN DE VISITAUIMIENTO ATORIOS ASOCIADOS YÓN POR PARES (PEER-  ) A LABORATORIOSALES EN EL ÁMBITOT. IENCIA EN LA GESTIÓN IMIENTO DEL INVENTARINES MUEBLES. IENCIA EN LA GESTIÓNSTRATIVA DE COMPRAS YCIÓN DE SERVICIOS, ASOORDINACIÓN DEDADES EMPRESARIALES. IENCIA DE HERRAMIENTAÁTICAS Y BASES DENECESARIAS PARA ELOLLO DE LASDADES.
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EAI5BMOEE EU5UDO EEOIRAERSEOM EEI ENT V ERSRV
PLT2IUFRM PA2SEI PTICOLSOIIIA PTB PISOI POOAI
XPS0LCNR  X 0 RC XNCNB  BVVCR XN  XMEMT XFTST
EME7AOOOE EE7NCA EAAUANEAEEAU EAE EDROC ENAEC
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DESCRIPCION DE  FUNCIONES DEL PUESTO  LANTACIÓN, GESTIÓN,ENIMIENTO, MEJORA YRVISIÓN DE LA EFICACIAEMA INTEGRADO DE GESTIALIDAD DE ACUERDO CON IENTE NORMA: UNE-EN IS5.LIZACIÓN DE AUDITORÍASSIÓN POR PARES ARATORIOS NACIONALES, YIZACIÓN DE VISITAS DERVISIÓN A LABORATORIOSIADOS, SEGÚN LA NORMA:SO/IEC 17025.RESENTACIÓN EN ORGANISOLOGÍA (ENAC, AENOR). TIÓN Y MANTENIMIENTO DNTARIO DE BIENES MUEBLTIÓN ADMINISTRATIVA DERAS Y PRESTACIÓN DEICIOS, ASÍ COMO COORDICTIVIDADES EMPRESARIALTIÓN DE HERRAMIENTASRMÁTICAS Y BASES DE DASARIAS PARA EL DESARROACTIVIDADES.
PTETCU2AIOLECIPR SESPVASOE 
MNPS G0EVBAPO ET EVEMR EFCS
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-MSSLS1-RLRSAE-M -I-CSD-INL
TITULACION REQUERIDA 
 
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P 2 1
ION  CUER EX2 EX1
ADSCRIPC AD G/S  A1A2 AE  AE A1A2 
   
F 8 8
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NC
   
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LOCALIDAD  TRES CANTO TRES CANTO
 
    
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UNIDAD DE ADSCRIPCION  N. CODIGO DE PUESTO MAP ORD PUESTO DE TRABAJO  22 5035311 - JEFE / JEFA DESERVICIO DE GESTION DE LCALIDAD   23 4688750 - JEFE / JEFA DESECCION   
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MERITOS ESPECIFICOS  MERITOS  IENCIA EN LANACIÓN Y DIRECCIÓN DES PARA EL DESARROLLO,IMIENTO Y MEJORA DEES DE MEDIDA EN EL METROLÓGICO DEA Y SALUD. IENCIA ENIPACIÓN EN PROYECTOS PROGRAMAS EUROPEOS DIGACIÓN EN METROLOGÍA IENCIA COMOENTANTE ESPAÑOL EN LOS TÉCNICOS DEOGÍA QUÍMICA Y DEDE EURAMET Y COMITÉTIVO DE CANTIDAD DEA QUÍMICA Y BIOLOGÍAPM Y EN SUBCOMITÉS YNADOR GRUPOS DEO DE LA ASOCIACIÓNLA DE NORMALIZACIÓN IENCIA EN LANACIÓN Y DIRECCIÓN DES PARA EL DESARROLLO,IMIENTO Y MEJORA DEES DE MEDIDA Y PARA LNACIÓN METROLÓGICA ENITO METROLÓGICO DE LAICIDAD Y LA ENERGÍA. IENCIA EN LAACIÓN DE NORMAS Y ENRDINACIÓN DETOS EUROPEOS DEIGACIÓN RELACIONADOS METROLOGÍA ELÉCTRICA IENCIA COMOENTANTE ESPAÑOL EN LOS CONSULTIVOS DEOMAGNETISMO DEL CIPM AMET.
RIONNOC RCST RSÉL LIIIJO. RIONNIBR RROCTA RSÉRR
EDPEOTI EIOS EETOOURCDAÑ) EDPEOMMT EOOESL EETTU
PRITRIM PTLE PRIRJSE RBAE PRITREÁC PBCYE  PRICE
XOUNTBÍ XR V XPMTUNTLOAPN XOUNTS E XA OVN XPME 
EOQAAMU EAEN EEOELOAEORSU EOQAAILL ELARNO EEOLE
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DESCRIPCION DE  FUNCIONES DEL PUESTO  PONSABLE DEL ÁREA DE QLUD.SORAMIENTO EN LA ELABOORMAS, PREPARACIÓN Y GROYECTOS DE INVESTIGACREA DE SU COMPETENCIA.RESENTAR A ESPAÑA EN LTÉS TÉCNICO Y CONSULTIICA Y BIOLOGÍA Y TÉCNIO. PONSABLE DEL ÁREA DETRICIDAD Y ENERGÍA.SORAMIENTO EN LA ELABOORMAS, PREPARACIÓN Y GROYECTOS DE INVESTIGACREA DE SU COMPETENCIA.RESENTAR A ESPAÑA EN LTÉS CONSULTIVOS DETROMAGNETISMO.
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TITULACION REQUERIDA 
 
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CRIP G/S A1  A1 
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LOCALIDAD  TRES CANTO TRES CANTO
 
UNIDAD DE ADSCRIPCION  N. CODIGO DE PUESTO MAP ORD PUESTO DE TRABAJO  DIVISION DE MAGNITUDES  ENERGÉTICAS, MEDIO  AMBIENTE Y SALUD   24 2163766 - JEFE / JEFA DE AREA   25 909534 - JEFE / JEFA DE  AREA   
 
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MERITOS ESPECIFICOS  MERITOS  IENCIA EN LA GESTIÓNAL DE LABORATORIOS DEOGÍA TÉRMICA. IENCIA EN LAIPACIÓN DE PROYECTOSACIONALES DEIGACIÓN, PUBLICACIONEISTAS INTERNACIONALESTENCIA A CONGRESOS DEOGÍA. IENCIA EN LANACIÓN DEACIONES NACIONALES EACIONALES. IENCIA EN LANACIÓN, GESTIÓN EO DE ACTIVIDADESNADAS A LA EVALUACIÓNCONFORMIDAD DEMENTOS SOMETIDOS AL METROLÓGICO DEL. IENCIA EN LAICACIÓN Y COORDINACIÓ ACTIVIDADES QUEAN LOS LABORATORIOSEA DE LA DIVISIÓN DEOGÍA APLICADA Y LEGALONSABLE DE LACIÓN DEL SISTEMA DEN DE LA CALIDAD EN LOTORIOS. IENCIA EN EL ESTUDIO,IS Y ELABORACIÓN DEES SOBRE LANTACIÓN TÉCNICAVA A LOS INSTRUMENTOSIDA SOMETIDOS ACIÓN.
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DESCRIPCION DE  FUNCIONES DEL PUESTO  PONSABLE DEL MANTENIMIIZACIÓN Y MATERIALIZACPATRÓN NACIONAL DEERATURA PARA TEMPERATURIORES A 961, 78ºC Y DBRACIONES DE TERMÓMETRMANTENIMIENTO DEL SISTDAD ASOCIADO.ARROLLO DE PROYECTOS DSTIGACIÓN DE METROLOGÍICA APLICADA A LAOROLOGÍA Y EL CLIMA Y STRIA (TERMOPARES).TICIPACIÓN EN ORGANIZATRUCTURAS INTERNACIONAAMET, BIPM). RDINACIÓN, GESTIÓN E ICTIVIDADES ENCAMINADASUACIÓN DE LA CONFORMIDRUMENTOS SOMETIDOS A COLÓGICO DEL ESTADO.NIFICACIÓN Y COORDINACACTIVIDADES QUE REALIZRATORIOS DEL ÁREA DE LSIÓN DE METROLOGÍA APLGAL Y RESPONSABLE DE LCACIÓN DEL SISTEMA DEIÓN DE LA CALIDAD EN LRATORIOS.UDIO, ANÁLISIS Y ELABONFORMES SOBRE LAMENTACIÓN TÉCNICA RELAINSTRUMENTOS DE MEDIDATIDOS A EVALUACIÓN.  
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TITULACION REQUERIDA 
 
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ADSCRIPC AD G/S  A1 AE  AE A1A2 
   
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LOCALIDAD  TRES CANTO TRES CANTO
   
   
UNIDAD DE ADSCRIPCION  N. CODIGO DE PUESTO MAP ORD PUESTO DE TRABAJO  26 3378587 - JEFE / JEFA DESERVICIO   27 4693619 - JEFE / JEFA DESERVICIO   
   
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Administración  CODIGO ADMINI AE ADMINI A1 ADMINI CUERPO  CODIGO  EXCLUSEX11 EX12+E EX12- EXCEPEX13- EXCEPEX14- EXCEPEX15- EXCEPEX16- EXCEPEX17- EXCEP EX22 EX14+E EX14- EXCEPEX15- EXCEPEX16- EXCEPEX17- EXCEP EX26 EX12+E EX12- EXCEPEX13- EXCEPEX14- EXCEPEX16- EXCEP e
ANEXO II
Certificado de méritos
Don/Doña:  
Cargo: 
Ministerio u Organismo: 
Certifica que el funcionario abajo indicado tiene acreditado los siguientes extremos: 
1. DATOS DEL FUNCIONARIO:
D.N.I.:  Apellidos y Nombre: 
Cuerpo o Escala:  Grupo/Subgrupo:  N.R.P.: 
Grado Consolidado (1):  Fecha Consolidación: 
Fecha Boletín Oficial:  Orden P.S.:  Fecha Nombramiento: 
Antigüedad (basada en trienios):     Años,        Meses,      Días,   a fecha de 
Admón. a la que pertenece (2):  Titulaciones (3): 
2. SITUACIÓN ADMINISTRATIVA: 
Tipo:  Modalidad: Fecha:
3. DESTINO:
3.1  DESTINO DEFINITIVO:
Denominación del puesto  Unidad de Destino   Nivel del  Fecha de toma  Municipio 
puesto  de posesión 
3.2  DESTINO PROVISIONAL: 
Denominación del puesto  Unidad de Destino  Nivel   Fecha toma  Forma de  Municipio 
puesto  de posesión  Ocupación 
3.3  TIEMPO DE PERMANENCIA EN EL NIVEL DESDE EL QUE SE CONCURSA: Años,       Meses,         Días. 
4. MÉRITOS:
4.1  PUESTOS DESEMPEÑADOS EXCLUIDO EL DESTINO ACTUAL:
  Denominación del puesto  Unidad Asimilada  Centro Directivo  Nivel  Desde  Hasta  A. M.     D. 
4.2  CURSOS: 
  Denominación del curso  Centro que lo impartió  N.º Horas  Año  Imp/Rec 
4.3  ANTIGÜEDAD: Tiempo de servicios reconocidos: 
Admón.  Cuerpo o Escala   Gr/Sb  Años    Meses    Días 
…Lo… q…ue… e…xp…ido… a… p…e…tic…ión… d…el,  iBnOteEre dsaed …o/…a …y p…a…ra …qu…e… su…rt…a .e. fectos en el concurso …………….. convocado por Resolución de ……………. de fecha
□ □ En ……………, a ……………de ………….  de 2020   BOE-A-cable e
OBSERVACIONES AL DORSO     SI    NO (firma y sello)
Observaciones (4) 
Firma y Sello       
INSTRUCCIONES  e.
((21)) EDsep heaclilfaiqrsuCAee    –e–la l  AA rAeuddctmomoninniónoismicstirtimrcaaaciec.ió inóntno d  ade ell alE  gqsrutaaedd opo e.d rete tnraemceit aecl iCónu,e erpl oin ote Eresscaadlao,  duetibliezarán daop olartsa rs icgeuriteifnicteasc ióreng elaxsig:ida por el órgano competente. 2020-5417n https://ww
LS  ––  LSoecgaul.r idad Social.
((34)) SEóstloe  ceusapnadcioo  coo lnas pteanr teen n eo l uetxilpizeaddiae ndteel,  menis omtroo  dceabseor,á d cerbuezraárns ea cproerd liata arsueto priodra edl  qinutee rceesratidfioc am.ediante la documentación correspondiente.
 
 
  ANEXO III
 
Concurso específico 1-E-20
 
SOLICITUD de participación en el Concurso convocado por el Ministerio de Industria, Comercio y Turismo por Resolución de 
fecha ___________________________________________BOE ___________________ 
 
DATOS PERSONALES 
N.I.F. 
Apellidos y Nombre: 
Domicilio: 
Localidad:                                                              Provincia:                                                     C.P.: 
Teléfono de contacto (prefijo): 
Correo electrónico: 
Organismo de destino actual: 
Provincia de destino actual: 
□
 Autorizo la realización de la consulta al Sistema de Verificación de Datos de Residencia (empadronamiento) de conformidad con lo  establecido en 
el Anexo V, apartado 3 de la Orden PRE/4008/2006 de 27 de diciembre (BOE 1-1-2007). 
PUESTOS SOLICITADOS 
ORDEN DE  N.º  DE ORDEN    ANEXO  LOCALIDAD DEL  NIVEL COMPLEMENTO  COMPLEMENTO  PUESTO 
PREFERENCIA  EN ANEXOS  PUESTO SOLICITADO  DE DESTINO  ESPECÍFICO  CONDICIONADO 
            □
   
             □ 
             □ 
             □ 
             □ 
 
□ Si no han transcurrido DOS AÑOS desde la toma de posesión del último destino se acoge a la Base ___________, apartado ___ 
 
 
Adaptación del puesto de trabajo por discapacidad (BASE _______ ) 
       SI   □        NO  □ 
Tipo de discapacidad: 
Adaptaciones precisas (resumen): 
 
Condiciona su petición por convivencia familiar (BASE _________ ) con la del/de la funcionario/a con DNI: 
       SI   □        NO  □ 
 
Conciliación de la vida personal, familiar, laboral (BASE ________ ) 
 
Destino previo del cónyuge funcionario/a:     Cuidado de hijo/a  Cuidado de familiar 
        SI   □        NO  □  SI   □        NO  □   (Incompatible con cuidado de hijo/a) 
  SI   □        NO  □ 
DNI:   Provincia:  Provincia: 
Localidad:  Localidad:  Localidad: 
               
 
Declaro bajo mi responsabilidad, que conozco expresamente y reúno los requisitos exigidos en la convocatoria para desempeñar el/los puesto/s  s
que solicito y que los datos y las circunstancias que hago constar en el presente anexo son ciertos.  e.e
  b
Lugar, fec ha y firma  17ww
   SSUUBBSDEIRCERCECTIAÓRNÍ AG DENELE RMAINL IDSTEE PRLIAON DIFEI CINADCUIÓSNT RYI AG,E CSOTMIÓENR DCEIO R YE CTUURRISSOMSO H. UMANOS.  OE-A-2020-54able en https://
Paseo de la Castellana, 160, 28071 MADRID.
ANEXO IV
Criterios para la presentación de solicitudes de puestos de trabajo mediante el 
procedimiento de concurso del Ministerio de Industria, Comercio y Turismo
1.  Se accederá mediante el navegador a la página web del Ministerio en 
www.mincotur.gob.es, y se dirigirá a la Sede electrónica. Se pinchará sobre la pestaña 
«Procedimientos y servicios». Se pinchará en el botón «Código S.I.A.», introduciendo el 
código «202935» y se pinchará en el botón «APLICAR».
2.  Seleccionar «Presentación de solicitudes para cubrir puestos vacantes en el 
Ministerio» y en «Acceso al procedimiento», seleccionar «Acceso al procedimiento con 
certificado digital». En esta pantalla, una vez identificado mediante certificado digital, podrá 
consultar las instrucciones antes de presentar la solicitud, el acceso a la presentación 
electrónica de la solicitud y consultar el estado de tramitación de la solicitud.
3.  Pinchar en «Presentación electrónica de la solicitud». El sistema mostrará en 
pantalla una lista de convocatorias en vigor, el interesado seleccionará el icono «Solicitar» 
en la que desee participar, cumplimentará el formulario requerido adjuntando cuanta 
documentación desee incorporar y por último pinchará en «Firmar y Enviar».
ANEXO V
Consentimiento para realizar la consulta de verificación de datos de residencia del 
familiar dependiente
Mediante este documento, D./D.ª……………………………………………………… con 
DNI ………………………………. presto mi consentimiento, para la consulta al Sistema de 
Verificación de Datos de Residencia para que los datos de empadronamiento sean 
recabados de oficio por parte de la Subdirección General de Planificación y Gestión de 
Recursos Humanos del Ministerio de Industria, Comercio y Turismo.
En ………………………………….., a…… de ……………….. de ………..
Fdo.,
ANEXO VI
Consentimiento y modelo de información básico y adicional para obtención de datos 
y consulta de información
D./D.ª …………………………………………………………................................................................................. 
CONSENTIMIENTO PARA OBTENCIÓN DE DATOS: 
       Doy mi consentimiento para que los datos personales que facilito puedan ser utilizados por 
la Subdirección General de Planificación y Gestión de Recursos Humanos, para el ejercicio de las 
competencias que tiene atribuidas en materia de gestión de personal y provisión de trabajo.  
El consentimiento es necesario para el tratamiento de los datos facilitados. 
CONSENTIMIENTO PARA CONSULTA DE INFORMACIÓN: 
       Doy mi consentimiento para que la Subdirección General de Planificación y Gestión de 
Recursos  Humanos  consulte  la  información  relacionada  a  continuación,  para  el  ejercicio  de  las 
competencias que tiene atribuidas en materia de gestión de personal y provisión de puestos de trabajo. 
1. Expediente personal.
2. Identidad.
3. Residencia.
La información sin marca de consentimiento deberá aportarse por el interesado. 
Fecha y firma  w.
ANEXO VII
Certificado de méritos específicos
 
D./D.ª: 
en calidad de: 
certifica que: 
   
D./D.ª: 
con DNI:    ha estado realizando las siguientes funciones: 
* 
* 
* 
* 
* 
* 
* 
* 
* 
* 
* 
* 
Durante el siguiente periodo: 
Desde:    Hasta:   
   
A efectos de valoración en el concurso: 
 
 
 
 
 
En ………………… a …………. de ………………….. de 2020