BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 169 Miércoles 17 de junio de 2020 Sec. III.   Pág. 41160
III. OTRAS DISPOSICIONES
MINISTERIO DE TRABAJO Y ECONOMÍA SOCIAL
6279 Resolución de 4 de junio de 2020, de la Dirección General de Trabajo, por la 
que se registra y publica el Acuerdo marco de garantías del Grupo Endesa.
Visto el texto del denominado «Acuerdo marco de garantías» que tiene por objeto 
regular las condiciones que han de regir las operaciones de reordenación societaria y 
reorganización empresarial que se pueden llevar a cabo en cualquiera de las empresas 
incluidas en su ámbito funcional (código de convenio n.º 90100373122020), que fue 
suscrito con fecha 23 de enero de 2020, de una parte por los designados por la dirección 
del Grupo en representación del mismo, y de otra por la sección sindical de UGT en 
representación de los trabajadores, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, 
apartados 2 y 3, de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, Texto Refundido aprobado 
por Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, y en el Real Decreto 713/2010, 
de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo,
Esta Dirección General de Trabajo resuelve:
Primero.
Ordenar la inscripción del citado Convenio colectivo en el correspondiente Registro 
de convenios y acuerdos colectivos de trabajo, con funcionamiento a través de medios 
electrónicos de este centro directivo, con notificación a la Comisión Negociadora.
Segundo.
Disponer su publicación en el «Boletín Oficial del Estado».
Madrid, 4 de junio de 2020.–La Directora General de Trabajo, Verónica Martínez 
Barbero.
ACTA COMISIÓN NEGOCIADORA DE MATERIAS CONCRETAS DEL GRUPO 
ENDESA: ACUERDO MARCO DE GARANTÍAS PARA ENDESA, S.A. Y SUS 
FILIALES ELÉCTRICAS DOMICILIADAS EN ESPAÑA
Representación Económica: Don Manuel Bellas Rodríguez, doña Noelia de la Fuente 
Pinilla, don Antonio Albarrán Ruiz, don David Pena Castro, don Andreu Águila Perancho, 
don Víctor Faba Yebra, doña Marta Llerena Sánchez, doña Laura Gómez Tortosa, doña 
Patricia Corrochano Campo, doña María Rodríguez Navarro, don Javier Pérez Ortega.
Representación Sindical:
UGT: Don Manuel Jaramillo Sánchez, don Antonio Fco. León Garrido, don José 
Ángel García Hernández, doña Rosa Bustos Ramos, don Francesc Vidal Caldentey, don 
Miguel Ángel Jiménez Carrasco, don Antonio Estella Barcelona (Asesor).
CC.OO.: Don Alfredo Villodas Rodríguez, don Antonio Jiménez Sánchez, don Ricard 
Serrano Roche, don Alfredo Muñoz Soto, don Jerónimo Rodríguez Pérez (Asesor).
SIE: Don Carlos Vila Quintana, don Lorenzo González Calcines. e.
En Madrid, a 23 de enero de 2020, se reúnen, en dependencias sitas en la sede  79ww
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MANIFIESTAN
Primero.
En el mes de noviembre de 1998 y una vez consumada la total privatización de 
Endesa, S.A., los Consejos de Administración de esta entidad mercantil así como de sus 
participadas eléctricas adoptaron los acuerdos necesarios a fin de iniciar el proceso de 
consolidación  corporativa  de  Endesa,  S.A.  y  sus  filiales  afectadas.  Dos  fueron  los 
objetivos estratégicos de ese proceso: el primero, la clausura de la reorganización 
societaria mediante la incorporación a la sociedad matriz, por el procedimiento de canje 
de acciones, de los accionistas minoritarios de las participadas. El segundo objetivo 
estratégico, urgido en buena medida por la Ley 54/1997, de 27 de noviembre, de 
Ordenación del Sistema Eléctrico Nacional, dictada en cumplimiento de compromisos 
comunitarios, consistió en programar y ejecutar una extensa e intensa reorganización del 
conjunto de empresas eléctricas de Endesa, S.A., cuya puesta en marcha habría de 
comportar la adopción de diversas medidas laborales con incidencia directa sobre la 
práctica totalidad de los trabajadores al servicio de dichas empresas, señaladamente 
transferencias de personal entre las empresas afectadas por esa reorganización.
Segundo.
En una secuencia temporal coetánea al inicio del proceso de consolidación corporativa, 
en junio de 1998, la Dirección de Endesa, S.A. y los sindicatos UGT y CC.OO. suscribieron 
un acuerdo para la constitución de la Comisión Negociadora sobre Materias Concretas del 
Grupo Endesa, cuya cláusula 5.ª identifica como materias objeto de inmediato tratamiento y 
consideración  conjuntos  «la  separación  de  actividades  obligadas»  por  la  mencionada 
Ley 54/1997 y su concordada «aplicación en las empresas del Grupo».
Con fundamento en dicho acuerdo, diseñado para regular los procesos de transferencia 
y de circulación de personal dimanantes de un proyecto empresarial explícito que habría de 
configurar el Grupo Endesa con su actual estructura y que, además, contribuiría a sentar las 
bases  del  actual  modelo  de  relaciones  laborales  vigente  en  el  Grupo,  las  citadas 
representaciones económica y social firman el 27 de abril de 1999 el «Acuerdo Marco sobre 
los Procesos de Reordenación Societaria y Reorganización Empresarial del Grupo Endesa» 
(Acuerdo  Marco  de  Garantías,  en  adelante).  La  finalidad  primera  y  esencial  de  este 
acuerdo, conforme reconoce de manera expresa su Manifiestan Cuarto, fue el asegurar que 
las  transferencias  de  personal,  asociadas  a  la  ejecución  del  mencionado  proceso  de 
reorganización empresarial, discurrieran con «estricto respeto a la legalidad y en un marco 
convenido de garantías en el que queden consolidados los derechos de los trabajadores a 
la estabilidad en el empleo y el mantenimiento de las condiciones laborales, económicas, 
sociales y de Seguridad Social reconocidas a todos y cada uno de los empleados que 
presten servicios en el Grupo».
El  Acuerdo  Marco  de  Garantías  habría  de  ser  complementado  por  otros  dos 
acuerdos  posteriores,  de  29  de  diciembre  de  1999  y  de  26  de  abril  de  2002, 
suscribiéndose por otra parte, el 18 de julio de 2001 y el 25 de marzo de 2004, sendas 
prórrogas de los referidos acuerdos hasta el 31 de diciembre de 2006 y 31 de diciembre 
de 2007, respectivamente.
El 12 de septiembre de 2007 se suscribe un nuevo acuerdo, con vigencia hasta el 31 
de diciembre de 2010, acordándose prórrogas del mismo en fechas 5 de abril de 2011 
y 3 de diciembre de 2013, hasta el 31 de diciembre de 2018. es
Tercero. 79ww
cuyoE l cbulmoqpuliem ideen taoc useer dnoesg omceianrcoionn ay doasc ohrdaa lroognr.a dDou rlaan cteo nssue cupceiróíond doe  dleo s voigbejentciviao,s  laa 
Dpeirremcictiidóon   dgee sEtionndaers, a ehna  ucno ntcalidmoa  codne  upne rimnsatnruemnteen tod iajulorígdoic os occoianlv, eneild op rqoucee sloe   dhea   BOE-A-cable e
reorganización empresarial en su día programado. Igualmente ha facilitado la ejecución 
de  otros  muchos  proyectos  de  reorganización  de  las  empresas  afectadas  por  los 
Acuerdos,  tales  como  la  desinversión  de  activos,  la  reordenación  del  empleo  o  la 
creación  de  nuevas  entidades,  medidas,  todas  ellas,  que  han  llevado  asociadas 
consecuencias para diversos y amplios colectivos de trabajadores.
Este complejo conjunto de acuerdos colectivos ha reportado notables rendimientos 
para los trabajadores de Endesa, que han venido prestando servicios a lo largo de este 
período de tiempo bajo el amparo de un marco pactado de efectivas garantías laborales, 
comenzando por la más relevante de las mismas: la estabilidad en el empleo. Por lo 
demás, esos acuerdos han facilitado la aparición y ulterior consolidación, en el ámbito de 
Endesa, S.A. y sus empresas eléctricas, de un bien determinado nivel de negociación, 
que no solo ha contribuido al mantenimiento de las condiciones laborales, económicas, 
sociales y de Seguridad Social que se venían disfrutando por los trabajadores antes de 
la activación de los procesos de reorganización empresarial; también ha propiciado la 
progresión y la mejora de esas condiciones. Y lo ha conseguido, adicionalmente, en un 
escenario económico compatible con las exigencias de la competitividad, derivada de la 
creciente apertura de los mercados eléctricos.
Cuarto.
El 31 de diciembre de 2018 concluyeron, finalmente, la vigencia de unos acuerdos 
que han contribuido de modo notable a configurar a Endesa como una de las más 
importantes empresas del sector, a consolidarla como una realidad empresarial unitaria y 
homogénea a la vez que diversificada y flexible, y a organizarla y estructurarla como una 
institución que aporta eficacia y valor al tejido industrial español. En el orden laboral, los 
acuerdos  han  servido,  además,  para  fortalecer  el  diálogo  social  permanente  como 
método de gobierno y para mantener una paz social que solo el más escrupuloso 
respeto a la legalidad y la permanente acción de mejora de las condiciones de empleo 
de los trabajadores pueden asegurar.
En  el  contexto  económico  y  social  tan  brevemente  descrito,  las  representaciones 
empresarial y social estiman conveniente volver a expresar su voluntad de mantener, a través 
del diálogo y la negociación, la confianza de los trabajadores en el futuro de Endesa, S.A. y sus 
empresas, sin perjuicio de las reordenaciones societarias que demande el mercado o las 
circunstancias económicas y productivas concurrentes en cada momento.
En consecuencia y con vistas al fortalecimiento de esta voluntad, ambas partes han 
decidido firmar un nuevo acuerdo marco mediante el cual se sigan garantizando, en los 
términos  previstos  para  cada  supuesto  y  siempre  que  concurran  las  circunstancias 
legalmente exigibles en cada caso, los derechos de los trabajadores a la estabilidad en 
el empleo y al mantenimiento de sus condiciones económicas, sociales y de seguridad y 
de previsión sociales cuando resulte necesario acometer, en ejercicio de la libertad de 
empresa, procesos de reordenación societaria y reorganización empresarial.
En razón de lo expuesto, las partes, acuerdan:
CAPÍTULO I
Disposiciones generales
Artículo 1.  Objeto. es
1.  El presente Acuerdo tiene por objeto regular las condiciones que han de regir las  w.
operaciones de reordenación societaria y reorganización empresarial que se puedan  79ww
clleovnasre cau ecnacbioa  dpeo rl acsu adleqcuisieioran edse a ldaosp tEamdapsre psoars e iln ecmlupidraess aerino  esun  eájmerbciitcoi of udnec sioun paol, dceor mdeo 
organización y dirección y al amparo del derecho a la libertad de empresa.
2.  A efectos de lo previsto en el apartado anterior, se entenderá por operaciones de 
reordenación societaria o reorganización empresarial cualquier operación mercantil de 
las  señaladas  en  el  artículo  6  así  como  las  reorganizaciones  internas  que  lleven 
aparejadas transferencias de personal entre distintas empresas.
Artículo 2.  Naturaleza y eficacia.
1.  El presente Acuerdo tiene la condición de acuerdo para materias concretas, 
siendo de aplicación directa y desarrollando la eficacia que legalmente le corresponde, 
en función de la legitimación ostentada por las partes firmantes.
2.  Ambas  partes  se  reconocen  plena  legitimación  para  negociar  el  presente 
Acuerdo, dado que los sindicatos firmantes ostentan la representación mayoritaria en los 
ámbitos funcional y geográfico a los que se extiende su aplicación.
Artículo 3.  Vigencia.
El Acuerdo Marco de Garantías tendrá como vigencia el plazo comprendido entre 
el 1 de enero de 2019 hasta el 31 de diciembre de 2024.
Sin perjuicio de lo anterior, el presente Acuerdo podrá prorrogar su vigencia con el 
expreso acuerdo de las partes.
Artículo 4.  Ámbitos funcional y territorial.
Los ámbitos funcional y territorial del presente acuerdo coincidirán con los ámbitos 
funcional y territorial enunciados, respectivamente, en los artículos 2 y 5 del V Convenio 
Colectivo de Endesa o, en su caso, de los preceptos homólogos del Convenio que le 
sustituya.
Artículo 5.  Ámbito personal.
1.  El presente acuerdo será de aplicación a todo el personal que, durante su 
vigencia, sea cual fuera la modalidad contractual concertada, el Grupo Profesional o 
Nivel Competencial ostentado o la ocupación o cargo desempeñado, preste servicios en 
alguna  de  las  empresas  incluidas  en  su  ámbito  funcional  y  se  vea  afectado  por 
cualquiera  de  las  operaciones  societarias  o  reorganizativas  mencionadas  en  los 
artículos 1 y 6 del presente Acuerdo.
2.  El acuerdo será igualmente de aplicación a quienes se encuentren en alguna de 
las circunstancias siguientes:
a)  En  situación  de  incapacidad,  siendo  beneficiario  de  mejoras  voluntarias  del 
Régimen Público de Seguridad Social con cargo tanto a fondos internos de la empresa 
como a fondos externos.
b)  En situación de contrato suspendido o extinguido siempre y cuando, en ambos 
supuestos, existan compromisos de pago o prestación por las empresas de Endesa 
afectadas por la reordenación.
3.  En aquellos casos en los que así lo disponga la normativa aplicable, también se 
aplicarán las estipulaciones del presente Acuerdo a los derechohabientes beneficiarios 
de prestaciones por viudedad y orfandad.
Artículo 6.  Ámbito material. oe.
1.  Sin perjuicio de la aplicación de la cláusula general enunciada en el artículo 1,  79ww
cqauseod,a lna se xoppreersaacmioennetse s iingculuieidnatess e:n el ámbito de aplicación del presente acuerdo, en todo
a)  La escisión total o parcial de cualquiera de sus actividades, por parte de las
Empresas  incluidas  en  el  ámbito  funcional  del  presente  Acuerdo  o  de  sus  filiales
eléctricas, a sociedades ya constituidas o de nueva creación, así como las posteriores 
escisiones o segregaciones, por éstas últimas, de las actividades o unidades autónomas 
de negocio recibidas en favor de sociedades tanto ya constituidas como de nueva 
creación.
b)  La  fusión  de  filiales  eléctricas  o  la  absorción  de  aquellas  por  parte  de  las 
Empresas incluidas en el ámbito funcional del presente Acuerdo, con independencia de 
que hubieren o no segregado previamente toda o parte de su actividad.
c)  La segregación por parte de las Empresas incluidas en el ámbito funcional del 
presente Acuerdo o por sus filiales eléctricas de unidades de producción autónomas, 
incluida la actividad de servicios, a sociedades ya constituidas o de nueva creación, así 
como las sucesivas segregaciones por estas sociedades de las unidades recibidas por 
aquella o aquellas.
d)  La desinversión, el intercambio de activos, el cierre de instalaciones o la pérdida 
de control de la gestión empresarial por parte de alguna de las Empresas incluidas en el 
ámbito funcional del presente Acuerdo de alguna de sus filiales eléctricas o de las 
unidades productivas autónomas de ellas dependientes.
2.  En los supuestos en los que se produjera desinversión de activos o pérdida de 
control de la gestión empresarial por Endesa S.A. de alguna, de las Empresas incluidas 
en el ámbito funcional, la Dirección, con carácter previo, se compromete a negociar un 
acuerdo de garantías, para el personal afectado, que ha de contener la vigencia del 
mismo. De no pactarse vigencia alguna, la misma será de 5 años, no pudiendo ser 
inferior a la vigencia del Acuerdo Marco de Garantías en vigor en el momento de la firma.
3.  El contenido del acuerdo a negociar ha de regular las materias siguientes:
– Mantenimiento  de  las  condiciones  laborales  y  sociales  de  los  trabajadores 
traspasados.
– Estabilidad en el empleo en la empresa cesionaria y términos y condiciones de 
incorporación, en su caso, a una bolsa de empleo de Endesa.
– Traspaso de los compromisos por pensiones.
Dentro del marco general previsto en el presente Acuerdo, la concreción del régimen 
de  derechos  y  garantías  aplicable  a  los  supuestos  de  reordenación  societaria  o 
reorganización  empresarial  que  no  supongan  desinversión  de  activos  o  pérdida  de 
control  de  la  gestión  empresarial,  se  fijará  de  conformidad  con  lo  previsto  en  el 
artículo 8.1 - e) La propuesta de la Comisión de Seguimiento será elevada a la Comisión 
Negociadora de Materias Concretas de Endesa.
4.  A los efectos de lo previsto en la presente cláusula, se consideran sociedades 
filiales eléctricas de Endesa, S.A., las siguientes:
a)  Las incluidas en el ámbito funcional de este acuerdo.
b)  Las Sociedades domiciliadas en España ya constituidas o que se constituyan en 
el futuro mediante procesos de segregación, fusión o aportación de rama de actividad 
llevados a cabo por alguna de las Empresas a las que se refiere la letra anterior.
c)  Las Sociedades de nueva creación que cuenten con una participación social de 
Endesa, S.A. superior al 50 por 100 o, caso de resultar inferior, que ésta última entidad 
ejerza el control de gestión y, en ambos casos, siempre que el objeto social de la nueva 
sociedad  incluya  las  actividades  de  generación,  transporte,  distribución  o 
comercialización de energía eléctrica o gas.
Artículo 7.  Vinculación a la totalidad. w.b
efec1to. s Ldaes  scuo nadpicliicoanceisó nd,e ls eprráense ncoten sAidceurearddaos f ogrmloabna lmune ntoted,o  aosrugmánieicnod oe  ilnadsi vpisaibrtlees y ,s au 
cum2p.l imEienn teol  csounp uviensctuol adceió qnu ae  lalo tso tóarligdaando dse jlu mdiicsimaloe.s competentes, en ejercicio de las
funciones que le son propias, declararan la nulidad total del presente Acuerdo, las partes
se comprometen, en el plazo de treinta días, a renegociar otro nuevo, ajustado a la 
legalidad. En el caso de nulidad parcial, que afectará a cualquiera de sus cláusulas, el 
Acuerdo deberá ser revisado si alguna de las partes, en el plazo de treinta días, así lo 
requiere en forma escrita.
Artículo 8.  Comisión de Seguimiento.
1.  Se constituye una Comisión de Seguimiento del presente Acuerdo, compuesta 
por seis miembros en representación de cada una de las partes firmantes y a la que se 
atribuyen, de manera expresa, las siguientes funciones:
a)  La vigilancia y control de sus contenidos.
b)  La interpretación que pueda derivarse de sus respectivos clausulados.
c)  El seguimiento de la aplicación de las medidas adoptadas en cumplimiento de 
tales acuerdos.
d)  El conocimiento, con al menos 30 días de antelación a su efectividad, de las 
operaciones a las que se refiere el artículo 6 del presente acuerdo.
e)  La discusión, elaboración y propuesta, dentro de las previsiones del presente 
acuerdo, del cuadro de garantías aplicable a los supuestos de reordenación societaria y 
reorganización  empresarial  que  no  supongan  desinversión  de  activos  o  pérdida  de 
control de la gestión empresarial por las Empresas a las que se extiende el ámbito 
funcional del mismo, de alguna de sus filiales eléctricas o de las unidades productivas 
autónomas de ellas dependientes.
2.  Los acuerdos de la Comisión de Seguimiento requerirán, en todo caso, el voto 
favorable de la mayoría de cada una de las representaciones.
3.  La Comisión de Seguimiento deberá reunirse siempre que, existiendo causa 
suficiente, lo solicite la mayoría de alguna de las representaciones
4.  A la Comisión Negociadora sobre Materias Concretas de Endesa, que podrá 
asumir, si así lo acuerdan las partes, la totalidad de las competencias de la Comisión de 
Seguimiento, corresponderá, en su caso, conocer de las propuestas acordadas por la 
Comisión de Seguimiento y, en su caso, de su conversión en acuerdo colectivo dotado 
de fuerza vinculante.
Artículo 9.  Compromiso de mediación y arbitraje.
1.  Las controversias relativas a la interpretación y aplicación del presente Acuerdo, 
que no fueran resueltas por la Comisión de Seguimiento, se someterán a las reglas 
contenidas en el V Acuerdo sobre Solución Autónoma de Conflictos Laborales (sistema 
extrajudicial)  (ASAC),  publicado  en  el  BOE  de  23  de  febrero  de  2012  y  a  los 
procedimientos de solución gestionados por el Servicios Interconfederal de Mediación y 
Arbitraje (SIMA).
2.  No obstante, lo previsto en el número anterior, la CS, por acuerdo de sus 
miembros,  podrá  encomendar  a  la  Comisión  Arbitral  establecida  en  la  disposición 
adicional segunda del V Convenio Colectivo de Endesa la solución de los conflictos 
derivados de la aplicación del presente Acuerdo que estime oportuno.
CAPÍTULO II
Condiciones generales aplicables a las transferencias de personal e.e
Artículo 10.  Normativa aplicable. 79ww
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Estatuto de los Trabajadores (ET) y de los preceptos concordantes, así como por las 
cláusulas del presente Acuerdo.
Artículo 11.  Continuidad de las Relaciones Laborales.
1.  Los cambios de titularidad de empresa, centro de trabajo o unidad productiva 
autónoma,  incluidos  en  el  ámbito  material  de  aplicación  del  presente  Acuerdo,  no 
extinguirán por sí mismos las Relaciones Laborales del personal afectado.
2.  Con carácter previo a la materialización del traspaso y en el supuesto de que la 
transmisión  de  empresa  no  fuera  total  –segregaciones,  aportaciones  de  rama  de 
actividad,  transmisión  de  centros  de  trabajo  o  cualesquiera  otros  análogos–,  las 
empresas  cedentes  abrirán  un  periodo  de  consultas  con  la  representación  de  los 
trabajadores durante un plazo de treinta días, salvo acuerdo expreso de las partes sobre 
una duración distinta, con vistas a negociar, conforme al principio de buena fe y con el fin 
de alcanzar un acuerdo, el número de trabajadores, tanto directos como indirectos o de 
las  unidades  centralizadas  (estructura  y  servicios  de  apoyo),  afectados  por  la 
transmisión.
3.  A los expedientes de regulación de empleo que pudieran iniciarse en el ámbito 
de las empresas cesionarias, que afecten a personal transferido, le serán de aplicación 
las garantías relativas a la conservación de las condiciones de trabajo, a la estabilidad en 
el empleo y a la responsabilidad solidaria de Endesa, S.A., tal y como las mismas se 
recogen en el presente Acuerdo.
Artículo 12.  Criterios para la adscripción del personal.
1.  Las  transferencias  de  personal  efectuadas  al  amparo  de  los  procesos  de 
reordenación societaria a que hace referencia el presente Acuerdo podrán producirse 
entre cualquiera de las empresas incluidas en su ámbito funcional de aplicación o entre 
aquellas que las sustituyan.
2.  La adscripción de personal transferido en el ámbito de la empresa de destino se 
ajustará a las siguientes reglas:
a)  Los trabajadores serán adscritos a las sociedades receptoras de las unidades 
productivas autónomas segregadas o escindidas en aplicación del principio general de 
relación entre activo, actividad y trabajador.
b)  La transferencia de personal se efectuará teniendo en cuenta:
1.º  Las  funciones  principales  prestadas,  en  la  empresa  de  origen,  por  los 
trabajadores afectados.
2.º  El  encuadramiento  organizativo  de  los  trabajadores  y  las  actividades 
transferidas.
c)  A efectos de lo previsto en la letra anterior se entenderá como función principal:
1.º  Entre funciones pertenecientes a una misma área de actividad dentro de un 
mismo grupo profesional, aquellas a las que se preste una mayor dedicación durante la 
jornada de trabajo.
2.º  Entre  funciones  pertenecientes  a  áreas  de  actividad  de  distinto  grupo 
profesional, aquellas que, en el sistema de clasificación profesional, resulten de superior 
clasificación. s
CAPÍTULO III
Régimen de derechos y garantías
Artículo 13.  Criterio general.
El personal transferido a resultas de los procesos de reorganización societaria y 
empresarial de las Empresas incluidas en el ámbito funcional del presente Acuerdo 
conservará la integridad de los derechos que viniere disfrutando con anterioridad a la 
transmisión, sea cual fuere su fuente de atribución: legal, convencional o individual.
Artículo 14.  Garantía de empleo y de ocupación efectiva.
1.  Las Empresas en las que se lleven a cabo procesos de reordenación societaria o 
reorganización empresarial de  los  previstos  en el presente acuerdo garantizarán el 
empleo y la ocupación efectiva de los trabajadores afectados por los mismos, en los 
siguientes términos:
a)  En  los  supuestos  en  que,  por  razones  técnicas,  económicas,  organizativas, 
productivas o de cualquier otra naturaleza, los trabajadores transferidos se quedasen sin 
ocupación efectiva en la empresa de destino, el personal afectado tendrá garantizada la 
estabilidad en el empleo y la ocupación efectiva mediante la materialización de los 
siguientes derechos:
1.º  Incorporación a otro puesto de trabajo equivalente al que viniera desempeñando 
y  propio  de  su  especialidad,  área  de  actividad  y  grupo  profesional  o  categoría 
equivalente.
2.º  De  no  ser  posible  incorporarlo  a  un  puesto  de  trabajo  en  las  condiciones 
establecidas en el número anterior, se le asignará transitoriamente, mientras no se 
produzca su re acoplamiento profesional, otro disponible de la misma área de actividad, 
sin merma de su retribución, apreciada en cómputo anual.
b)  La reincorporación o incorporación a la que se refieren los párrafos anteriores 
tendrá lugar de forma que se cause al trabajador el menor perjuicio personal posible. A 
tal efecto, se seguirá el siguiente orden de prelación:
1.º  En el mismo centro de trabajo.
2.º  En otro centro de trabajo de la misma empresa o de cualquier otra distinta que 
esté bajo el mismo control accionarial, sin movilidad geográfica.
3.º  En  otro  centro  de  trabajo  de  la  misma  empresa  con  movilidad  geográfica 
siempre  que  no  fuera  posible  proporcionar  ocupación  efectiva  por  aplicación  de  lo 
dispuesto en los ordinales 1 y 2 anteriores.
4.º  En otro centro de trabajo de otra empresa distinta a la de origen, pero bajo el 
mismo control accionarial y con movilidad geográfica, siempre que no fuera posible 
proporcionar ocupación efectiva por aplicación de lo dispuesto en los ordinales 1, 2 y 3 
anteriores.
5.º  En aquellos supuestos en que no haya sido posible proporcionar ocupación 
efectiva por aplicación de lo dispuesto en los ordinales anteriores, será de aplicación lo 
previsto en el número siguiente del presente artículo, siempre y cuando el trabajador 
implicado no esté afectado por acuerdos de extinción indemnizada o suspensión de la 
relación laboral, de naturaleza colectiva o individual, con la empresa cesionaria. e.
2.  Si el proceso societario o re organizativo diera lugar a excedentes de personal no  79ww
lraesc oRloeclaabclieo neens  loLsa tbéormrailneoss  dpere vloisst otsra ebna jeald noúremse raof eacnttaedroiosr , slae  epxrtiondcuiócnir áo  sreussppeetnasniódno  dlae 
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de 2020.
Sin perjuicio de la posibilidad de los trabajadores afectados de acogerse al acuerdo 
de extinción o suspensión de la relación laboral previsto en el Acuerdo Voluntario de 
Suspensión o Extinción de contratos de trabajo en el periodo 2019-2024, de 23 de enero 
de 2020, para los supuestos de trabajadores excedentes no recolocables la empresa 
cesionaria acordará con la representación social fórmulas de salida pactadas análogas a 
las existentes en Endesa.
Asimismo, y en aras a garantizar la estabilidad en el empleo, las Empresas incluidas 
en el ámbito funcional del presente acuerdo  no  procederán a adoptar medidas de 
extinción de carácter unilateral de los contratos de trabajo de los trabajadores afectados 
por los procesos de reordenación societaria o reorganización empresarial a los que se 
refiere el presente Acuerdo, de las establecidas en los artículos 51 y 52-c del Estatuto de 
los Trabajadores.
3.  Los trabajadores transferidos a empresas de Endesa, S.A. o sobre las que 
aquella  ejerza  el  control  de  gestión,  tendrán  derecho  al  reingreso  inmediato  en  la 
empresa cedente cuando en la empresa cesionaria concurra alguno de los supuestos 
siguientes:
a)  Desaparición por extinción de su personalidad contratante.
b)  Contratación o transferencia a terceros de alguna de las actividades llevada a 
cabo  por  la  empresa,  siempre  y  cuando  el  trabajador  estuviese  adscrito  a  dichas 
actividades y, en atención a ello, quedase sin ocupación en la empresa de destino.
Artículo 15.  Garantía subrogatoria y mantenimiento de los derechos económicas, de 
Seguridad Social y de Previsión Social Complementaria.
1.  Los  trabajadores  afectados  por  los  procesos  de  reordenación  societaria  o 
reorganización  empresarial  que  se  realicen  al  amparo  del  presente  Acuerdo 
conservarán, en la empresa o unidad de destino, la integridad de los derechos laborales, 
económicos, sociales, de seguridad social y de previsión social complementaria de que 
disfrutaban  en  la  empresa  cedente,  procediendo  la  empresa  cesionaria  a  su 
subrogación.
2.  Aquellas operaciones que conlleven la desinversión de activos, intercambio de 
activos o pérdida de control de la gestión empresarial por parte de alguna de las 
Empresas incluidas en el ámbito funcional del presente Acuerdo de algunas de sus 
filiales eléctricas o de las unidades productivas autónomas de ellas dependientes y en el 
supuesto de que los Convenios Colectivos sucesivos establecieran condiciones que 
resultasen menos favorables para algunos colectivos de trabajadores transferidos, la 
empresa cesionaria vendrá obligada a respetar, como garantía «ad personam» todas y 
cada  una  de  las  condiciones  económicas,  de  Seguridad  Social  y  previsión  social 
complementaria que resultaren más favorables del Convenio Colectivo de origen, las 
cuales  serán  revalorizables,  en  los  términos  que  el  Convenio  determine,  y  no 
absorbibles.
Esta  garantía  también  será  aplicable  a  aquellas  operaciones  que  supongan 
traspasos de trabajadores a empresas del Grupo Endesa no incluidas en el ámbito 
funcional  del  V  Convenio  Colectivo,  durante  el  tiempo  exclusivo  que  el  trabajador 
permanezca en la empresa de destino y ésta siga sin formar parte del ámbito funcional 
del Convenio. Lo anterior será sin perjuicio de la aplicación del convenio colectivo 
correspondiente a esa empresa de destino durante el tiempo de duración del mismo.
3.  La empresa cesionaria asumirá los compromisos adquiridos por la empresa  e
cedente referente a medidas de salida acordadas con la representación social. bo
Artícduello p 1re6s. enRtee sApcounesradboi.lidad Solidaria de las Empresas incluidas en el ámbito funcional
En caso de que no intervengan como cesionarias, Endesa, S.A. y Enel Iberia, SRL,
responden  solidariamente  con  sus  empresas  filiales  cedentes  y  cesionarias  de  las  Bc
obligaciones que, nacidas de la reordenación societaria, adquieren con los trabajadores 
afectados por la sucesión de empresas, y que legalmente correspondan o que por norma 
convenida se han establecido en el presente acuerdo. Esta garantía de responsabilidad 
solidaria de Endesa, S.A. y Enel Iberia, SRL, tendrá carácter permanente.
Artículo 17.  Compromiso de paz social.
Conforme con el compromiso de diálogo social adquirido por ambas partes, y a los 
mecanismos de negociación y de resolución de conflictos pactados, la representación 
sindical adquiere el deber de paz social respecto de las estipulaciones contenidas en el 
presente acuerdo.
Disposición adicional única.
Sin perjuicio de lo dispuesto en el V Convenio Colectivo, los derechos y garantías 
reconocidos en los Acuerdos de Reordenación Societaria y Reorganización Empresarial 
del Grupo Endesa de 27 de abril y 29 de diciembre de 1999 y de 26 de abril de 2002, 
que  no  hubieran  consumado  sus  efectos  jurídicos  o  tuvieran  carácter  permanente 
continuaran vigentes para los trabajadores beneficiarios de los mismos.