BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 135 Jueves 14 de mayo de 2020 Sec. III.   Pág. 33119
III. OTRAS DISPOSICIONES
MINISTERIO DE TRABAJO Y ECONOMÍA SOCIAL
5042 Resolución de 19 de marzo de 2020, de la Dirección General de Trabajo, por 
la que se registran y publican los acuerdos de prórroga y modificación del 
Convenio colectivo de Fujitsu Technology Solutions, SA.
Visto el texto de los acuerdos de prórroga y modificación del Convenio colectivo de la 
empresa Fujitsu Technology Solutions, S.A. (código de Convenio 90008212011993), 
publicado en el BOE de 20 de agosto de 2015, acuerdos que fueron suscritos, con 
fecha 10 de octubre de 2018, de una parte, por los designados por la Dirección de la 
empresa, en representación de la misma, y de otra, por las secciones sindicales de 
CC.OO., UGT y USO, en representación de los trabajadores afectados, y de conformidad 
con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, de la Ley del Estatuto de los 
Trabajadores, texto refundido aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de 
octubre (BOE del 24), y en el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y 
depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo,
Esta Dirección General de Trabajo resuelve:
Primero.
Ordenar la inscripción de los citados acuerdos de prórroga y modificación en el 
correspondiente  Registro  de  convenios  y  acuerdos  colectivos  de  trabajo  con 
funcionamiento a través de medios electrónicos de este centro directivo, con notificación 
a la Comisión Negociadora.
Segundo.
Disponer su publicación en el «Boletín Oficial del Estado».
Madrid, 19 de marzo de 2020.–La Directora General de Trabajo, Verónica Martínez 
Barbero.
ACTA DE ACUERDO DE LA COMISIÓN NEGOCIADORA DEL CONVENIO 
COLECTIVO DE FUJITSU TECHNOLOGY SOLUTIONS, S.A.
Por los trabajadores:
Rafael Renieblas, CC.OO.
Ernest Machancoses, CC.OO.
Roberto Domingo, CC.OO.
Nuria Lucas, CC.OO.
Elena Ruiz, CC.OO.
Bonifacio García, CC.OO.
Alberto Muñoz, CC.OO.
Alberto Lucena, CC.OO.
Antonio Aliaga, U.G.T. e.
Celestí Rosselló, U.G.T. w.b
Sandra Gómez, U.G.T. 42ww
ASnatnotniaiog oD Fíauze,n Ute.Ss,. OU..S.O.
Por la Dirección de la empresa: José Antonio Ciria, José Ruiz.
En Pozuelo de Alarcón, Madrid, a 10 de octubre de 2018, se reúnen las personas 
anteriormente reseñadas, en los locales de la empresa de camino Cerro de los Gamos, 1, 
28224 Pozuelo de Alarcón (Madrid), previa convocatoria de fecha 8 de octubre de 2018.
El motivo de la reunión es incorporar al Convenio colectivo los acuerdos firmados en 
el Plan de Consolidación del pasado 26 de septiembre de 2018 y que afectan a materias 
reguladas  por  el  citado  Convenio  colectivo  de  Fujitsu  Technology  Solutions,  S.A. 
acuerdos que se reproducen a continuación.
1.  Ámbito temporal.  Modificación del artículo 2 del Convenio que queda redactado 
de la siguiente manera:
«Se acuerda que la vigencia del Convenio colectivo se extienda desde el 1 de 
abril de 2018 hasta el 31 de marzo de 2021, si bien la aplicación de su contenido 
se iniciará a partir del día de la firma de este acuerdo, salvo las particularidades 
que se prevean en este acuerdo para unas determinadas materias.»
2.  Régimen de trabajo y cumplimiento de jornada.  Se introduce en el texto del 
Convenio un nuevo artículo 25 bis con la siguiente redacción:
«Las Comisiones de Trabajo de Flexibilidad y de Promoción y Convocatoria 
Interna continuarán celebrando sus reuniones hasta el 30 de junio de 2019, fecha 
en la que se dará por finalizado el trabajo de ambas Comisiones y se incorporarán 
las materias acordadas al Convenio colectivo en los casos que proceda. Dentro 
del referido período cada Comisión celebrará al menos 3 reuniones.»
3.  Revisión de tablas (salario base).  La nueva redacción del artículo 27.1 del 
Convenio colectivo es la siguiente:
«El salario base establecido en las tablas del Convenio, experimentará las 
siguientes revisiones para los siguientes ejercicios:
Para el ejercicio 2018/19 (1 de abril de 2018 a 31 de marzo de 2019) no se 
revisan las tablas salariales del Convenio colectivo y en compensación se abonará 
a los trabajadores afectados por este acuerdo el importe de una cantidad lineal no 
consolidable por importe de 375 €, que se abonará de una sola vez en la nómina 
del mes siguiente a la firma de este acuerdo.
Para el ejercicio 2019/2020 (1 de abril de 2019 a 31 de marzo de 2020) se 
acuerda un incremento que va desde el 0% al 2,15% en función de los niveles 
retributivos de cada uno de los grupos profesionales, incremento que se refleja en 
la nueva tabla salarial que figura a continuación:
Tablas salariales
Grupo Nivel Salario base actual Porcentaje incremento Salario base a partir del 1 de abril de 2019
0 1 56.966,06 0,00% 56.966,06
0 2 51.317,81 0,00% 51.317,81
0 3 46.476,43 0,00% 46.476,43
1 4 43.248,84 0,00% 43.248,84 s
1 5 40.828,13 0,00% 40.828,13 bo
1 6 38.407,44 0,00% 38.407,44 42ww
2 7 36.680,77 1,50% 37.230,98
2 8 35.095,24 1,50% 35.621,67
2 9 33.506,57 1,50% 34.009,17 Bc
Grupo Nivel Salario base actual Porcentaje incremento Salario base a partir del 1 de abril de 2019
3 10 31.074,11 1,55% 31.555,76
3 11 29.452,49 1,60% 29.923,73
3 12 27.830,87 1,65% 28.290,08
4 13 25.398,41 1,70% 25.830,18
4 14 23.371,37 1,75% 23.780,37
4 15 21.344,36 1,80% 21.728,56
5 16 19.722,72 1,85% 20.087,59
5 17 18.911,89 1,90% 19.271,22
5 18 18.101,11 1,95% 18.454,08
6 19 17.290,29 2,00% 17.636,10
6 20 16.023,40 2,05% 16.351,88
6 21 14.921,88 2,10% 15.235,24
6 22 12.547,66 2,15% 12.817,43
Para el ejercicio 2020/2021 (1 de abril de 2020 a 31 de marzo de 2021) podría 
aplicarse  el  mismo  porcentaje  de  revisión  que  en  el  ejercicio  económico 
precedente,  que  se  refleja  en  las  tablas  salariales,  en  función  del  grado  de 
consecución de los objetivos del plan trianual de la compañía (resultado operativo 
del ejercicio 2019-2020). Para la aplicación de dicha revisión se tendrán en cuenta 
los siguientes criterios:
1.º  Para poder aplicarse dicha revisión adicional se tiene que alcanzar un 
nivel de consecución de los referidos objetivos superior al 50%. No obstante, como 
medida de garantía de revisión de las tablas salariales se aplicará, en todo caso, 
el 50% de la revisión aplicada en el ejercicio precedente (2019-2020).
2.º  A  partir  de  ese  nivel  mínimo  de  consecución  de  los  objetivos  (más 
del 50%), la revisión se aplicará progresivamente en el mismo porcentaje de 
consecución de los objetivos Plan. De tal manera que para que se aplique el 100% 
del  índice  de  revisión  del  ejercicio  precedente  deberá  alcanzarse  al  menos 
el  100%  de  los  objetivos  del  Plan.  Esto  significa  que  la  consecución  en  un 
porcentaje  superior  no  modificará  el  índice  de  revisión  de  referencia 
(ejercicio 2019-2020)
3.º  La  aplicación  del  índice  de  revisión  de  las  tablas  salariales  que 
corresponda al grado de cumplimiento del plan se llevará a cabo de manera 
efectiva en la fecha de determinación de los objetivos alcanzados auditados (30 de 
junio de 2020).
Para aquellos trabajadores/as que, por aplicación del sistema de clasificación 
profesional, tengan reconocido, como condición más beneficiosa, un salario base 
superior ad personam, el importe de incremento pactado se aplicará sobre dicho 
salario base, siendo este resultado el nuevo salario base ad personam. Todo ello 
de acuerdo con lo previsto en el Convenio colectivo.» e.e
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aportación volverá a realizarse en el ejercicio 2020/21 (1 de abril de 2020 a 31 de 
marzo de 2021).
Para compensar la supresión de las aportaciones de los ejercicios 2018/19 
y  2019/20,  se  acuerda  establecer  unas  aportaciones  extraordinarias  a  los 
empleados que estén en la plantilla de la compañía el 30 de septiembre de 2018 y 
continúen en la misma en las fechas en que se realizarán dichas aportaciones 
extraordinarias según se detalla a continuación:
– Empleados/as que el día 30 de septiembre de 2018 tengan 58 o más años 
de edad, se realizará una aportación extraordinaria en los meses de septiembre 
de 2018 y septiembre de 2019 con los importes detallados a continuación:
• Personas con antigüedad anterior a 1 de abril de 1997 del Plan de Pensiones, 
una aportación extraordinaria de 520 € en cada uno de los años indicados.
• Personas  con  antigüedad  posterior  a  1  de  abril  de  1997,  y  que  hayan 
superado el período de carencia que marca el Reglamento del Plan de Pensiones, 
una aportación extraordinaria de 370 € en cada uno de los años indicados.
– Empleados/as que el día 30 de septiembre de 2018 tengan 57 años de 
edad, se realizará una aportación extraordinaria en los meses de septiembre 
de 2019 y septiembre de 2020 con los importes detallados a continuación:
• Personas con antigüedad anterior a 1 de abril de 1997 del Plan de Pensiones, 
una aportación extraordinaria de 520 € en cada uno de los años indicados.
• Personas  con  antigüedad  posterior  a  1  de  abril  de  1997,  y  que  hayan 
superado el período de carencia que marca el Reglamento del Plan de Pensiones, 
una aportación extraordinaria de 370 € en cada uno de los años indicados.
– Empleados/as que el día 30 de septiembre de 2018 tengan 56 años de 
edad, se realizará una aportación extraordinaria en los meses de septiembre 
de 2020 y septiembre 2021, con los importes detallados a continuación:
• Personas  con  antigüedad  anterior  a  1  de  abril  de  1997,  una  aportación 
extraordinaria de 520 € en cada uno de los años indicados.
• Personas con antigüedad posterior a 1 de abril de 1997, y que haya superado 
el período de carencia que marca el Reglamento del Plan de Trabajadores, una 
aportación extraordinaria de 370 € en cada uno de los años indicados.
– Empleados/as que el día 30 de septiembre de 2018 tengan 55 años de 
edad, se realizará una aportación extraordinaria en los meses de septiembre 
de 2020, 2021 y 2022, con los importes detallados a continuación:
• Personas  con  antigüedad  anterior  a  1  de  abril  de  1997,  una  aportación 
extraordinaria de 350 € en cada uno de los años indicados.
• Personas con antigüedad posterior a 1 de abril de 1997, y que haya superado 
el período de carencia que marca el Reglamento del Plan de Trabajadores, una 
aportación extraordinaria de 250 € en cada uno de los años indicados.
– Empleados/as que el día 30 de septiembre de 2018 tengan 54 años de 
edad, se realizará una aportación extraordinaria en los meses de septiembre 
de 2020, 2021, 2022 y 2023, con los importes que se detallan a continuación: e
• Personas  con  antigüedad  anterior  a  1  de  abril  de  1997,  una  aportación  w.
eelx tpra•e orPírodedirnosa ordniaea  sdc eca or2en6n 0ac ni€at i egqnüu eceda amddaa  purconaso t eedrle io Rlro easg  al1añ mdoees  naintbodr iilcd adedel o P1s9l.a9n7 ,d ye  qTurea bhaajyaad osruepse, raundoa   2020-5042n https://ww
aportación extraordinaria de 185 € en cada uno de los años indicados.
– Empleados/as que el día 30 de septiembre de 2018 tengan 53 años de 
edad, se realizará una aportación extraordinaria en los meses de septiembre 
de 2020, 2021, 2022, 2023 y 2024, con los importes detallados a continuación:
• Personas  con  antigüedad  anterior  a  1  de  abril  de  1997,  una  aportación 
extraordinaria de 210 € en cada uno de los años indicados.
• Personas con antigüedad posterior a 1 de abril de 1997, y que haya superado 
el período de carencia que marca el Reglamento del Plan de Trabajadores, una 
aportación extraordinaria de 150 € en cada uno de los años indicados.
– Empleados/as que el día 30 de septiembre de 2018 tengan 52 o menos 
años  de  edad,  se  realizará  una  aportación  extraordinaria  en  los  meses  de 
septiembre de 2020, 2021, 2022, 2023, 2024 y 2025, con los importes que se 
detallan a continuación:
• Personas  con  antigüedad  anterior  a  1  de  abril  de  1997,  una  aportación 
extraordinaria de 175 € en cada uno de los años indicados.
• Personas con antigüedad posterior a 1 de abril de 1997, y que haya superado 
el período de carencia que marca el Reglamento del Plan de Trabajadores, una 
aportación extraordinaria de 125 € en cada uno de los años indicados.»
Firman y suscriben el presente acuerdo unánimemente la representación de los 
trabajadores, formada por las secciones sindicales de CC.OO., UGT y USO de Fujitsu 
Technology Solutions, S.A.