BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 275 Sábado 17 de octubre de 2020 Sec. III.   Pág. 89309
III. OTRAS DISPOSICIONES
MINISTERIO DE TRABAJO Y ECONOMÍA SOCIAL
12491 Resolución de 6 de octubre de 2020, de la Dirección General de Trabajo, por 
la que se registra y publica el Acuerdo de modificación del XIII Convenio 
colectivo de ámbito estatal para los centros de educación universitaria e 
investigación.
Visto el texto del acuerdo de modificación, de 6 de marzo de 2020, de varios artículos 
del XIII Convenio colectivo de ámbito estatal para los centros de educación universitaria 
e investigación (Código de convenio n.º 99000995011982), publicado en el BOE de 21 
de  julio  de  2012,  acuerdo  que  fue  suscrito,  de  una  parte,  por  las  organizaciones 
empresariales EyG y CECE, en representación de las empresas del sector, y, de otra, 
por  las  organizaciones  sindicales  FeSP-UGT,  FE-CC.OO.,  USO  y  FSIE,  en 
representación de los trabajadores afectados, y de conformidad con lo dispuesto en el 
artículo 90, apartados 2 y 3, de la ley del Estatuto de los Trabajadores, Texto Refundido 
aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre (BOE del 24), y en el 
Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y 
acuerdos colectivos de trabajo,
Esta Dirección General de Trabajo resuelve:
Primero.
Ordenar la inscripción del citado acuerdo de modificación en el correspondiente 
Registro de convenios y acuerdos colectivos de trabajo con funcionamiento a través de 
medios  electrónicos  de  este  Centro  Directivo,  con  notificación  a  la  Comisión 
Negociadora.
Segundo.
Disponer su publicación en el «Boletín Oficial del Estado».
Madrid, 6 de octubre de 2020.–La Directora General de Trabajo, Verónica Martínez 
Barbero.
ACTA DE LA COMISIÓN NEGOCIADORA DEL XIII CONVENIO COLECTIVO DE 
ÁMBITO ESTATAL PARA LOS CENTROS DE EDUCACIÓN UNIVERSITARIA E 
INVESTIGACIÓN
Asistentes:
EyG:
Don Iván Hodar.
Don Benjamín Estévez.
Doña Cristina Diago.
Don Juan Carlos Gortázar. e
FeSP-UGT: 491www.
DDoonñ aD Aonna J eCsaússta Gñuoa.lix.
DDooñna J uPaantr iCciaar lGosó mMeazrt.ínez. BOE-A-cable e
CECE:
Doña Basilia Cuellar.
Don Fernando Domingo.
Don Rafael Villa.
Don Emilio Villardefrancos.
FECCOO:
Don Pepe Marín.
Doña Paloma Perona.
USO:
Don Carlos Quirós.
FSIE:
Don José María Méndez.
CIG:
Don Henrique Albor.
En Madrid, siendo las 10:30 horas del día 6 de marzo de 2020, se reúnen en Alberto 
Aguilera, n.º 23, las personas arriba indicadas en representación de sus respectivas 
organizaciones,  según  la  representatividad  de  la  negociación  del  convenio  que  es 
reconocida por todos los asistentes.
Ostentan la Presidencia y la Secretaría CECE y FE-CCOO, respectivamente.
El presidente, en representación de las organizaciones patronales presentes en la 
Mesa,  comienza  la  reunión  informando  a  los  asistentes  que  tras  los  trabajos 
desarrollados por la Comisión Técnica creada al efecto el pasado mes de julio, se ha 
preparado un texto sobre actualización legislativa del Convenio Colectivo del sector 
haciendo entrega del mismo a los presentes.
Que tras un debate sobre el referido texto se llegó por unanimidad al siguiente
ACUERDO
Primero.
Sustituir la redacción de los artículos correlativos en el vigente Convenio Colectivo 
por la redacción de los siguientes:
«Artículo 2.  Ámbitos funcional y personal.
El presente Convenio afecta a todo el personal en régimen de contrato de 
trabajo  que  preste  sus  servicios  en  Centros  de  Educación  Universitaria, 
oficialmente reconocidos, sin finalidad de lucro, que no sean de titularidad o 
participación pública, y sus centros de investigación.
Quedan excluidos del ámbito de aplicación de este Convenio:
a)  Los centros pertenecientes a asociaciones, fundaciones, instituciones o  es
entidades, cualquiera que sea su denominación o naturaleza, que hayan sido  bo
creadas, estén participadas, dirigidas, influidas o tuteladas en el nombramiento de  491ww
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equivalentes, así como los Directores de Centro que sean funcionarios del Estado 
nombrados por la Universidad a la que el Centro esté adscrito.
c)  El personal investigador en formación que se rige por lo dispuesto en el 
Real Decreto 103/2019, de 1 de marzo, por el que se aprueba el Estatuto del 
personal investigador predoctoral en formación.
d)  Los alumnos que participan en las tareas de los distintos departamentos o 
servicios, aunque disfruten de beca-colaboración o alguna otra beca análoga y 
especialmente las prácticas que se realicen al amparo de lo dispuesto en el Real 
Decreto 592/2014, relativos a las prácticas laborales en empresas y prácticas 
académicas externas de los estudiantes universitarios, respectivamente.
e)  Los profesionales que en el campo de su especialidad colaboran en las 
tareas universitarias, cualesquiera que éstas sean siempre que no constituyan su 
tarea principal.
f)  El personal titulado o auxiliar contratado para la realización de proyectos 
de investigación concertados con el Ministerio de Educación o con otras entidades 
públicas o privadas, cuya retribución y demás condiciones de trabajo se ajustarán 
estrictamente a las establecidas por los organismos patrocinadores de dichos 
proyectos.
g)  Los  profesores  que,  tras  cumplir  al  menos  los  65  años,  se  jubilen  y 
continúen  colaborando  con  los  Centros  al  amparo  de  lo  establecido  en  el 
artículo 29.
Artículo 4.  Denuncia.
El presente Convenio se prorrogará de año en año, a partir de la fecha de su 
vencimiento,  por  tácita  reconducción,  si  no  mediare  denuncia  del  mismo  por 
cualquiera  de  las  organizaciones  legitimadas  para  negociar  y  promover  la 
negociación  conforme  a  lo  establecido  en  el  artículo  87  del  Estatuto  de  los 
Trabajadores, con una antelación de tres meses al término de su período de 
vigencia  o  al  de  cualquiera  de  sus  prórrogas.  No  obstante,  lo  anterior,  las 
condiciones  económicas,  en  su  caso,  serán  negociadas  anualmente  para  su 
efectividad a partir del 1 de enero de cada año de prórroga.
Artículo 17.  Contratos para la realización de una obra o servicio determinado.
A fin de potenciar por las empresas del sector la contratación propia y el 
fomento del empleo, se podrá utilizar el contrato por obra o servicio determinado, 
según lo previsto en el artículo 15.1 y disposición adicional decimoquinta del 
Estatuto de los Trabajadores.
Dichos contratos tienen por objeto la realización de una obra o la prestación de 
un  servicio  determinado,  con  autonomía  y  sustantividad  propia  dentro  de  la 
actividad del Centro. Sin perjuicio de la existencia de otras posibles causas se 
entiende que existe tal autonomía y sustantividad en los contratos que se celebren 
para la realización de proyectos de investigación propios o concertados con otras 
entidades públicas o privadas.
Asimismo, en el ámbito docente e investigador podrán cubrirse con contratos 
de esta naturaleza los que tengan por objeto impartir asignaturas a extinguir de 
planes de estudio antiguos, materias optativas y de libre configuración, másteres, 
cursos monográficos, de doctorado, seminarios, enseñanzas no incluidas en los  es
planes de estudio oficialmente aprobados, impartir clases prácticas en casos de  bo
desdoblamiento  en  grupos,  los  que  se  formalicen  con  Profesores  Ayudantes,  491ww
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para impartir asignaturas de un plan de estudios oficialmente aprobado cuya 
duración no exceda de un cuatrimestre académico.
Se faculta a la Comisión Paritaria para determinar sobre cualquier otra tarea 
no contemplada que pudiese ser objeto de esta contratación.
En lo que se refiere al personal de administración y servicios e investigador, 
podrán cubrirse con contratos de esa naturaleza las tareas que tengan por objeto 
la  realización  de  trabajos  extraordinarios  u  ocasionales  que  no  puedan  ser 
formalizados a través de las otras modalidades de contratos existentes.
El  contrato  deberá  especificar  con  precisión  y  claridad  el  carácter  de  la 
contratación e identificar suficientemente el trabajo o tarea que constituya su 
objeto, así como la duración del mismo.
Si el contrato fijara una duración o término, éstos deberán considerarse de 
carácter  orientativo  en  función  de  la  obra  o  servicio  objeto  del  contrato, 
estableciéndose, en todo caso, para esta modalidad contractual una duración 
máxima de tres años, que podrán ser ampliados en 12 meses más; salvo que el 
objeto  del  contrato  obedezca  a  la  realización  de  un  proyecto  específico  de 
investigación o inversión que tenga un plazo de duración superior a los tres años, 
resultando en este caso de aplicación lo dispuesto en el apartado segundo de la 
D.A. 15.ª del Estatuto de los Trabajadores.
El contrato se extinguirá previa denuncia de las partes, cuando finalice la obra 
o servicio objeto del contrato, si la duración del mismo fuera superior a un año la 
parte que formule la denuncia estará obligada a notificar a la otra la finalización del 
contrato con una antelación de al menos quince días.
El  trabajador,  a  la  finalización  del  contrato,  tendrá  derecho  a  recibir  una 
indemnización en la cuantía establecida por la legislación vigente.
Artículo 20.  Contratación de Personal Investigador, Ley 14/2011, de 1 de junio, 
de la Ciencia, la Tecnología y la Innovación.
1.  La disposición adicional primera de la Ley 14/2011, de 1 de junio, de la 
Ciencia, la Tecnología y la Innovación, ha previsto que el artículo 13.1 de la 
presente Ley pueda ser también de aplicación a las Universidades privadas y a las 
Universidades de la Iglesia Católica.
Los artículos 20, 21, 22.1 y 23 de la Ley 14/2011, de 1 de junio, de la Ciencia, 
la Tecnología y la Innovación, también les pueden ser de aplicación, si bien 
únicamente  cuando  sean  perceptoras  de  fondos  cuyo  destino  incluya  la 
contratación de personal investigador.
Los artículos 13.1, 20, 21 y 22.1 de la Ley 14/2011 podrán ser de aplicación a 
aquellas  entidades  privadas  sin  ánimo  de  lucro  que  realicen  actividades  de 
investigación  y  desarrollo  tecnológico,  generen  conocimiento  científico  o 
tecnológico,  faciliten  su  aplicación  y  trasferencia  o  proporcionen  servicios  de 
apoyo  a  la  innovación  a  las  Entidades  empresariales.  No  obstante,  los 
artículos 20, 21 y 22.1 de la citada Ley solo les podrán ser de aplicación cuando 
sean beneficiarias de fondos, ayudas o subvenciones que tengan como objeto la 
contratación de personal investigador mediante la utilización del contrato a que se 
refiera cada artículo, concedidas en el marco de la Estrategia Española de Ciencia 
y Tecnología o de la Estrategia Española de Innovación.
2.  A los efectos de la Ley 14/2011 en su artículo 13.1 se considera personal 
investigador el que, estando en posesión de la titulación exigida en cada caso,  e.
lleva  a  cabo  una  actividad  investigadora,  entendida  como  el  trabajo  creativo  w.b
realizado de forma sistemática para incrementar el volumen de conocimientos,  491ww
icnocnluoicdiomsi elnotso sr eplaatriav ocsr eaalr  sneure vhausm aapnloic, alcai ocnuelstu, rsau  yt ralan ssfoecreiendcaiad ,y  esl uu dsoiv udlgea ecisóons. 
dSeefrián idcoo enns idlae rLaedyo O  rpgeárnsoicnaa 6l /2in0v0e1s,t idgea d2o1r  dee l dipcieermsobnrea,l  ddeo Ucennivtee rseid aidneves,s tyig eand oerl 
articulado de este Convenio Colectivo, entre cuyas funciones se encuentre la de 
llevar a cabo actividades investigadoras.
3.  Modalidades contractuales.
a)  Las  modalidades  de  contrato  de  trabajo  específicas  del  personal 
investigador son las siguientes:
– Contrato predoctoral;
– Contrato  de  acceso  al  Sistema  Español  de  Ciencia,  Tecnología  e 
Innovación;
– Contrato de investigador distinguido.
b)  El régimen jurídico de estas modalidades de contrato de trabajo será el 
que se establece en la Ley 14/2011, de 1 de junio, de la Ciencia, la Tecnología y la 
Innovación; en el Real Decreto 103/2019, de 1 de marzo, por el que se aprueba el 
Estatuto del personal investigador predoctoral en formación; en el resto de normas 
especiales  que  resulten  de  aplicación  y,  con  carácter  supletorio,  por  el  texto 
refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto 
legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por la demás legislación laboral que le sea de 
aplicación, por los convenios colectivos y por la voluntad de las partes manifestada 
en los contratos de trabajo, sin que en ningún caso se puedan establecer en ellos 
condiciones  menos  favorables  al  trabajador  o  trabajadora  o  contrarias  a  las 
previstas en las disposiciones legales y convenios colectivos antes referidos.
c)  Podrán contratar personal investigador a través de las modalidades de 
contrato  de  trabajo  específicas  que  se  establecen  en  la  Ley  14/2011  en  su 
artículo 20 las universidades privadas, las universidades de la Iglesia Católica y 
las  entidades  de  investigación  sin  ánimo  de  lucro,  únicamente  cuando  sean 
perceptoras  de  fondos  cuyo  destino  incluya  la  contratación  de  personal 
investigador o para el desarrollo de sus programas propios de I + D + I.
Además, las entidades citadas podrán contratar personal investigador a través 
de las modalidades de contrato de trabajo establecidas por el Texto Refundido de 
la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
d)  La consecución de la titulación de doctorado pondrá fin a la etapa de 
formación del personal investigador, y a partir de ese momento dará comienzo la 
etapa  postdoctoral.  La  fase  inicial  de  esta  etapa  está  orientada  al 
perfeccionamiento y especialización profesional del personal investigador, y se 
podrá desarrollar, entre otros mecanismos, mediante procesos de movilidad y 
mediante contratación laboral de duración determinada.
e)  Características de las modalidades contractuales de trabajo específicas 
del personal investigador:
Uno.  Contrato predoctoral.–Los contratos de trabajo bajo la modalidad de 
contrato predoctoral se celebrarán de acuerdo con los siguientes requisitos:
a)  El contrato podrá celebrarse con quienes estén en posesión del Título de 
licenciado,  ingeniero,  arquitecto,  graduado  universitario  con  grado  de  al 
menos  300  créditos  ECTS  (Europea  Crédito  Transfer  Sistema)  o  máster 
universitario, o equivalente, que hayan sido admitidas a un programa de doctorado 
cuyo objeto sea, como establece el Real Decreto 99/2011, de 28 de enero, por el 
que se regulan las enseñanzas oficiales de doctorado, el desarrollo de los distintos 
aspectos formativos del doctorando y el establecimiento de los procedimientos y  e.
líneas de investigación para el desarrollo de la tesis doctoral, y estén adscritas a  w.
las entidades citadas en los párrafos precedentes. 491ww
formEasctieó np.ersonal tendrá la consideración de personal investigador predoctoral en
partbe) d eEl pl ecrosnotnraatl oin vperesdtigoactdoorra lp rteednodcráto rpaol re no bfojermtoa claió nre, aploizra ucnió lna dsoi,m duelt átanreeaa sp doer   BOE-A-cable e
investigación en un proyecto específico y novedoso y, por otro, del conjunto de 
actividades, integrantes del programa de doctorado, conducentes a la adquisición 
de  las  competencias  y  habilidades  necesarias  para  la  obtención  del  título 
universitario oficial de Doctor, sin que pueda exigírsele la realización de cualquier 
otra actividad que desvirtúe la finalidad investigadora y formativa del contrato.
Sin perjuicio de lo anterior, el personal investigador predoctoral en formación 
podrá colaborar en tareas docentes sin que suponga una merma de la carga 
docente del departamento que asigne la colaboración hasta un máximo de 180 
horas durante la extensión total del contrato predoctoral, y sin que en ningún caso 
se puedan superar las 60 horas anuales.
Los  departamentos  universitarios  de  la  universidad  en  la  que  el  personal 
investigador predoctoral en formación se encuentre matriculado en un Programa 
de doctorado oficial facilitarán a dicho personal investigador que lo solicite, en 
igualdad de oportunidades, y en la medida en que sea posible dentro de los límites 
anteriormente  establecidos,  la  realización  de  estas  colaboraciones  en  tareas 
docentes.
c)  El  contrato  se  celebrará  por  escrito  entre  el  personal  investigador 
predoctoral  en  formación,  en  su  condición  de  trabajador,  y  la  Universidad  u 
Organismo de investigación titular de la unidad investigadora, en su condición de 
empleador,  y  deberá  acompañarse  de  escrito  de  admisión  al  programa  de 
doctorado expedido por la unidad responsable de dicho programa, o por la escuela 
de doctorado o posgrado en su caso. Asimismo, se identificará en el contrato un 
proyecto o línea de investigación específica y novedosa que constituya el marco 
en  el  que  se  realizará  la  formación  del  personal  investigador  predoctoral  en 
formación, así como la duración pactada.
d)  La duración del contrato no podrá ser inferior a un año, ni exceder de 
cuatro años, y tendrá dedicación a tiempo completo durante toda su vigencia. 
Cuando el contrato se hubiese concertado por una duración inferior a cuatro años 
podrá prorrogarse sucesivamente sin que, en ningún caso, las prórrogas puedan 
tener duración inferior a un año. No obstante, cuando el contrato se concierte con 
una persona con discapacidad, el contrato podrá alcanzar una duración máxima 
de seis años, prórrogas incluidas, teniendo en cuenta las características de la 
actividad investigadora y el impacto del grado de las limitaciones en el desarrollo 
de  la  actividad,  previo  informe  favorable  del  servicio  público  de  empleo 
competente, que a estos efectos podrá recabar informe de los equipos técnicos de 
valoración y orientación de la discapacidad competentes.
A estos efectos, se considerarán personas con discapacidad las previstas en 
el  Texto  Refundido  de  la  Ley  General  de  derechos  de  las  personas  con 
discapacidad  y  de  su  inclusión  social,  aprobado  por  el  Real  Decreto 
Legislativo 1/2013, de 29 de noviembre.
Cuando el contrato resulte prorrogable, y el trabajador continúe desarrollando 
las actividades objeto del mismo, se entenderá prorrogado automáticamente, salvo 
informe desfavorable de evaluación motivado emitido por la comisión académica 
del programa de doctorado, o en su caso de la escuela de doctorado, hasta 
completar su duración máxima.
El personal investigador predoctoral en formación no podrá ser contratado 
mediante esta modalidad, en la misma o distinta entidad, por un tiempo superior al 
máximo posible de cuatro o seis años, según los casos. s
Sin perjuicio de lo establecido en los párrafos anteriores, en el supuesto de  oe.
que, por haber estado ya contratado el trabajador bajo esta modalidad, el tiempo  w.
que reste hasta el máximo de cuatro años, o de seis en el caso de personas con  491ww
pdoisrc ealp taiecmidpaod ,q sueea r einsfteer ihoar sata u enl  amñáox,i mpood erást acbolnecceidrtoa resne  ceal dcao cnatrsaoto., o su prórroga,
duraLnatse  slait ulaacctiaonnceias  dnea tuinrcaal,p macaitdearndi dteamd,p aodraolp, criieósng, og udaurrdaan tceo ne lf ienmesb adrea zaod oop rciieósng oo   BOE-A-cable e
acogimiento y paternidad, suspenderán el cómputo de la duración del contrato. 
Igualmente lo suspenderán las situaciones previstas en el artículo 45.1.n) del texto 
refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, como medida de protección 
de las mujeres víctimas de violencia de género.
En el caso de que el personal investigador predoctoral en formación formulara 
reclamación por incumplimiento de las tareas propias de la dirección de la tesis 
doctoral  ante  el  órgano  competente  para  resolver  dicha  reclamación  y  éste 
emitiera  dictamen  favorable  al  reclamante,  durante  el  periodo  que  transcurra 
desde la presentación de dicho dictamen favorable y hasta que se produzca el 
cambio en la dirección de la tesis doctoral se suspenderá el cómputo de la 
duración del contrato, con un límite de cuatro meses, transcurridos los cuales se 
reanudará el referido cómputo. El dictamen deberá emitirse a la mayor brevedad 
posible. La entidad competente deberá resolver, previo informe positivo de dicha 
entidad respecto de la nueva dirección, el cambio en la dirección de la tesis en el 
plazo máximo de un mes.
e)  La retribución de este contrato no podrá ser inferior al 56 por 100 del 
salario fijado para las categorías equivalentes en los convenios colectivos de su 
ámbito de aplicación durante los dos primeros años, al 60 por 100 durante el tercer 
año, y al 75 por 100 durante el cuarto año. Tampoco podrá ser inferior al salario 
mínimo interprofesional que se establezca cada año, según el artículo 27 del Texto 
Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
Para  el  establecimiento  de  las  retribuciones  anteriores  se  tomará  como 
referencia mínima la categoría correspondiente al Grupo 1 de personal laboral de 
la  tabla  salarial  recogida  en  el  convenio  único  de  personal  laboral  de  la 
Administración General del Estado.
La aplicación de la cantidad anual resultante se podrá también computar al 
periodo total del contrato predoctoral de cuatro años.
f)  El contrato predoctoral se extinguirá por la llegada a término o previa 
denuncia de cualquiera de las partes, así como por las restantes causas previstas 
en el artículo 49 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. 
Para los contratos de duración superior a un año, la parte que formule la denuncia 
estará obligada a notificar a la otra la terminación del contrato con una antelación 
mínima de quince días.
La consecución del título universitario oficial de Doctorado pondrá fin a la 
etapa de formación del personal investigador predoctoral en formación y a partir 
de ese momento dará comienzo la etapa postdoctoral.
La obtención del título de Doctorado extinguirá el contrato predoctoral, aunque 
no  se  hubiera  agotado  la  duración  máxima  del  mismo.  A  estos  efectos  se 
considera que se ha obtenido el título de Doctorado en la fecha del acto de 
defensa y aprobación de la tesis doctoral.
Dos.  Contrato  de  acceso  al  Sistema  Español  de  Ciencia,  Tecnología  e 
Innovación.–Los contratos de trabajo de acceso al Sistema Español de Ciencia, 
Tecnología e Innovación se celebrarán de acuerdo con los siguientes requisitos:
a)  Solo podrán concertarse con quienes estén en posesión del Título de 
doctor o equivalente, sin que sean de aplicación los límites de cinco años, o de 
siete años cuando el contrato se concierte con un trabajador con discapacidad, a 
que se refiere el artículo 11.1 del Estatuto de los Trabajadores. e
b)  El trabajo a desarrollar consistirá primordialmente en la realización de  bo
tareas de investigación, orientadas a la obtención por el personal investigador de  491ww
uconn deulzecvaand oa  lan icvoenl sodleid apceiórnfe dceci osnua emxpieenrtioe ncyia  persopfeecsiiaolnizaal.ción  profesional,  que
añosc.)  La duración del contrato no podrá ser inferior a un año, ni exceder de cinco
Cuando el contrato se hubiese concertado por una duración inferior a cinco 
años podrá prorrogarse sucesivamente sin que, en ningún caso, las prórrogas 
puedan tener una duración inferior al año.
Ningún trabajador podrá ser contratado mediante esta modalidad, en la misma 
o distinta entidad, por un tiempo superior a cinco años.
Las  situaciones  de  incapacidad  temporal,  riesgo  durante  el  embarazo, 
maternidad, adopción o acogimiento, riesgo durante la lactancia y paternidad, 
suspenderán el cómputo de la duración del contrato.
d)  La retribución de este contrato no podrá ser inferior a la que corresponda 
al personal investigador que realice actividades análogas.
e)  El personal investigador que sea contratado al amparo de lo dispuesto en 
este artículo podrá prestar colaboraciones complementarias en tareas docentes 
relacionadas con la actividad de investigación propuesta, hasta un máximo de 80 
horas anuales, previo Acuerdo en su caso con el departamento implicado, con la 
aprobación de la entidad para la que presta servicios.
f)  En lo no previsto en este artículo, será de aplicación el artículo 11.1 del 
Estatuto de los Trabajadores.
Tres.  Contrato de investigador distinguido.
a)  Los contratos de trabajo bajo la modalidad de investigador distinguido se 
podrán  celebrar  con  investigadores  españoles  o  extranjeros  de  reconocido 
prestigio en el ámbito científico y técnico, que se encuentren en posesión del título 
de doctor o equivalente, con arreglo a los siguientes requisitos:
b)  El objeto del contrato será la realización de actividades de investigación o 
la  dirección  de  equipos  humanos,  centros  de  investigación,  instalaciones  y 
programas científicos y tecnológicos singulares de gran relevancia en el ámbito de 
conocimiento  de  que  se  trate,  en  el  marco  de  las  funciones  y  objetivos  del 
empleador.
c)  El contrato tendrá la duración que las partes acuerden.
d)  La  duración  de  la  jornada  laboral,  los  horarios,  fiestas,  permisos  y 
vacaciones serán los fijados en las cláusulas del contrato.
e)  El personal investigador contratado no podrá celebrar contratos de trabajo 
con otras entidades, salvo autorización expresa del empleador o pacto escrito en 
contrario, y sin perjuicio del respeto a la normativa sobre incompatibilidades del 
personal.
f)  El contrato estará sometido al sistema de seguimiento objetivo que el 
empleador establezca.
g)  El contrato podrá extinguirse por desistimiento del empleador, comunicado 
por escrito con un preaviso de tres meses, sin perjuicio de las posibilidades de 
rescisión del contrato por parte del empleador por causas procedentes. En el 
supuesto de incumplimiento total o Parcial del preaviso, el personal investigador 
contratado  tendrá  derecho  a  una  indemnización  equivalente  a  los  salarios 
correspondientes a la duración del periodo incumplido.
En caso de desistimiento del empleador, el personal investigador contratado 
tendrá derecho a percibir la indemnización prevista para el despido improcedente 
en el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, sin perjuicio de 
la que pudiera corresponderle por incumplimiento total o parcial del preaviso. s
Artículo 22.  Contrato a tiempo parcial. 491www.
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psuabrcgiarul pcousa nId, oII Is ey  hIaVy ad ealc oGrrduapdoo  Il as per eesntatecniódne rdáe  cseelrevbicraiodso d eulr acnoten truant on úam teierom dpeo 
horas, al día, a la semana, al mes o al año, inferior a la jornada plena a tiempo 
completo regulada en el artículo 34. I.1.
Para el resto del personal, se entenderá que el contrato es celebrado a tiempo 
parcial cuando se haya acordado la prestación de servicios durante un número de 
horas, al día, a la semana, al mes o al año, inferior a la jornada a tiempo completo 
que se establece para este personal en los artículos 34.2 y 35.3.
Este contrato se regirá por lo dispuesto en la legislación vigente con las 
siguientes especificaciones:
a)  La  jornada  diaria  podrá  efectuarse  de  forma  continuada  o  partida, 
pudiendo, en el último caso, efectuarse una interrupción en el caso del personal 
investigador y de administración y servicios y dos en el supuesto del docente-
investigador, que podrán ampliarse si existiese mutuo acuerdo.
b)  Los trabajadores a tiempo parcial tendrán los mismos derechos que los 
trabajadores a tiempo completo de manera proporcional, en función del tiempo 
trabajado.
c)  El  número  de  horas  complementarias  que  podrán  pactarse  no  podrá 
exceder del 30% de las horas ordinarias de trabajo objeto del contrato, pudiendo 
distribuirse de forma irregular a lo largo del año, en función de las necesidades 
académicas y organizativas de los Centros, y debiendo notificarse su realización 
con la mayor antelación posible. Las horas complementarias se retribuirán como 
las ordinarias.
d)  Los trabajadores a tiempo parcial no podrán realizar horas extraordinarias 
salvo en los supuestos de fuerza mayor, en cuyo caso su realización se regirá por 
los términos que establece el artículo 35 del Estatuto de los Trabajadores. De igual 
manera  las  empresas  podrán  realizar  pactos  para  la  realización  de  horas 
complementarias dentro de los porcentajes que se establecen en el artículo 12 del 
Estatuto de los Trabajadores.
Artículo 23.  Jubilación parcial y contrato de relevo.
Los Centros y sus trabajadores/as, de mutuo acuerdo, podrán tramitar los 
sistemas de jubilaciones parciales o anticipadas previstas en la legislación vigente, 
pudiendo solicitar la jubilación parcial mediante la formalización de los oportunos 
contratos de relevo, de acuerdo con la legislación vigente.
Teniendo en cuenta las características del sector y los procesos de renovación 
de plantillas que se producen en los centros, puede resultar de interés pactar la 
utilización de los contratos de relevo, en tanto se mantengan vigentes las actuales 
medidas, siendo acordado por las empresas y los trabajadores atendiendo a las 
condiciones  que  se  establecen  en  este  artículo.  Para  la  aplicación  de  esta 
modalidad de jubilación además se tendrá en cuenta el régimen transitorio que se 
establece en el Real Decreto Ley 5/2013, de 15 de marzo.
El contrato de relevo está asociado a la jubilación parcial anticipada de una 
persona en la empresa y es por tanto una modalidad de contrato flexible, que 
conjuga una serie de ventajas, tanto para las empresas, como para las personas 
afectadas.
A las empresas les permite realizar procesos de renovación de las plantillas a 
través de la sustitución parcial de personas próximas a la edad de jubilación, por 
otras,  bien  temporales  que  ya  están  contratadas  en  la  empresa,  o  bien  e
desempleadas de nuevo ingreso, en cualquiera de los casos, se está produciendo  bo
un fomento del empleo en los centros. 491ww
iagcucaePSlmdaeer eraen lnetaetl ia.eémnsdetaen  tedp,eo  ra m pleaarnss eoprnaea rs poraenrlcaeisva al pdyraó, ,x aiaml qamusei sllama  olqa u teeie dmcaopdno cd, iees retjua b focilomancei ónsntua   lceeesln  pteremor pmulneitaoe    OE-A-2020-12able en https://
reducción de su jornada de trabajo y de su salario de entre un mínimo de un 25%
y un máximo de un 50%, o del 75% para los supuestos en que la persona relevista 
sea contratada a jornada completa mediante un contrato de duración indefinida, 
siempre que reúna las condiciones generales exigidas en el artículo 215 de la Ley 
General de la Seguridad Social, es decir, seis años de antigüedad en la empresa 
inmediatamente anteriores a la fecha de jubilación parcial, y treinta y tres años de 
cotización a la Seguridad Social sin cómputo de la parte proporcional y demás 
establecidos para tener derecho a la pensión contributiva de jubilación de la 
Seguridad Social.
La persona relevada pasará a tener un contrato a tiempo parcial por la nueva 
jornada de trabajo pactada, y que podrá estar concentrada en un período temporal 
concreto del año. Este contrato, y su retribución, serán compatibles con la pensión 
que  la  Seguridad  Social  le  reconozca  en  concepto  de  jubilación  parcial, 
extinguiéndose la relación laboral al producirse la jubilación total.
Para poder realizar este contrato con dichas personas, que no han alcanzado 
aún  la  edad  de  jubilación,  la  empresa  deberá  celebrar  simultáneamente  un 
contrato de relevo con quien esté en situación de desempleo o que tuviese un 
contrato de duración determinada en la misma empresa (relevista).
A la persona relevista la empresa le podrá hacer un contrato indefinido o de 
duración igual al tiempo que le falte a la persona sustituida para alcanzar la edad 
de jubilación total.
En cuanto a la jornada, el contrato de relevo podrá ser a jornada completa o a 
tiempo parcial. En todo caso la duración de la jornada será como mínimo igual a la 
reducción de la jornada pactada con la persona sustituida o relevada.
El puesto de trabajo de la persona relevista podrá ser el mismo que el ocupado 
por el trabajador/a jubilado o uno distinto, debiendo de existir en todo caso una 
correspondencia  entre  las  bases  de  cotización  de  ambos,  en  los  términos 
previstos en el Texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social.
Este  contrato  de  relevo  se  puede  celebrar  también  en  los  supuestos  de 
jubilación parcial diferida, es decir, para sustituir a trabajadores que se hayan 
jubilado parcialmente una vez cumplida la edad legal de jubilación, para ello tendrá 
que ser objeto de nuevo acuerdo entre la empresa y el trabajador, de no darse 
este acuerdo, el trabajador accederá a la jubilación total en los términos que se 
establecen en la legislación vigente.
Cualquier modificación o sustitución legislativa en relación con esta modalidad 
de  jubilación  que  se  produzca  durante  la  vigencia  del  presente  Convenio  se 
entenderá que afecta automáticamente a lo aquí regulado.
Artículo 29.  Extinción del contrato de trabajo. Jubilación forzosa.
1.  Las  causas,  forma  y  efectos  de  la  extinción  del  contrato  son  las 
establecidas en la legislación vigente con las especificaciones que se indican en 
los números siguientes.
2.  Quien  desee  cesar  voluntariamente  en  el  servicio  al  Centro,  vendrá 
obligado a ponerlo en conocimiento del titular del mismo por escrito, cumpliendo 
los siguientes plazos de preaviso:
a)  Personal afectado del Grupo I y personal titulado del Grupo II: 1 mes.
b)  Resto del personal: 15 días.
El incumplimiento por parte del trabajador/a de la obligación de preavisar con  oe.
ildemael  pnicnotardrostice oa d ddedea el l  osaasanc ltacseerilieasotco edi ó eadn lí d adfosuas nr sádci iígoadunseia,er erpnicaotehdrs ooc  ,aa ads l aileaC dm epínaput rrbdeole i cc araoe cndtir óeapnssr coedo aeenvn tia slaerolsle   p alrdilse etata itvlsuai sl adolireq,  fuedinixediclta ievcCpaióetsonn   tdereoenl     2020-12491n https://www.
aprobados, y si previamente se hubiese notificado al Centro la concurrencia a la
oposición o concurso. Bc
Si el Centro recibe el preaviso en tiempo y forma, vendrá obligado a abonar al 
trabajador/a  la  liquidación  correspondiente  al  terminar  la  relación  laboral.  El 
incumplimiento de esta obligación llevará aparejado el derecho del trabajador/a a 
ser indemnizado con el importe del salario de dos días por cada día de retraso en 
el abono de la liquidación, con el límite del número de días del preaviso.
3.  Será causa válida para la extinción de la relación laboral la jubilación 
forzosa del trabajador por razón de su edad.
De esta manera, y con el fin de garantizar la adecuada renovación y el 
rejuvenecimiento de las plantillas de las empresas del sector, se establece la 
capacidad de la empresa de extinguir el contrato de trabajo por el cumplimiento 
por parte del trabajador de la edad legal de jubilación fijada en la normativa de 
Seguridad Social, siempre que el trabajador afectado por la extinción del contrato 
de trabajo cumpla los requisitos exigidos por la normativa de Seguridad Social 
para tener derecho al cien por ciento de la pensión ordinaria de jubilación en su 
modalidad  contributiva  y  cuando  esta  medida  se  vincule  a  la  mejora  de  la 
estabilidad en el empleo, entendiéndose como tal el desarrollo de cualesquiera de 
las siguientes acciones por parte de la empresa:
a)  Contratación de un nuevo trabajador por cada contrato extinguido por este 
motivo.
b)  Transformación de un contrato temporal en indefinido por cada contrato 
extinguido por esta causa y contratación de un nuevo trabajador por cada contrato 
transformado por este motivo.
c)  Ampliación de jornada a tiempo completo de trabajadores con contrato con 
jornada a tiempo parcial, de al menos el mismo porcentaje de jornada que tuviera 
el trabajador cuyo contrato se extingue y contratación de un nuevo trabajador por 
cada contrato transformado por este motivo.
En el supuesto de extinción del contrato de trabajo aquí pactado, con 15 días 
al menos, de antelación, la empresa deberá comunicar por escrito necesariamente 
tanto a la persona trabajadora afectada como a la representación legal de los 
trabajadores en la empresa, si existiese, la fecha en que se producirá la extinción 
del contrato de trabajo.
Los  profesores/as  de  reconocido  prestigio  profesional  en  el  campo  de  la 
docencia y la investigación que se jubilen podrán continuar colaborando en las 
tareas académicas que de mutuo acuerdo se establezcan, a semejanza de lo 
establecido en las Universidades de titularidad y administración públicas para los 
Profesores/as  Eméritos/as,  conservando  el  tratamiento  y  honores  que  les 
correspondían hasta su jubilación.
Artículo 39.  Permisos retribuidos.
El trabajador/a previo aviso y justificación podrá ausentarse del trabajo, con 
derecho a remuneración, por alguno de los motivos y por el tiempo siguiente:
A)  15 días naturales en caso de matrimonio.
B)  3 días en caso de nacimiento de hijo.
C)  3  días  en  caso  de  accidente,  enfermedad  grave,  hospitalización  o 
fallecimiento de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. 
Cuando con tal motivo el trabajador/a necesite hacer un desplazamiento superior  e.
a 200 kilómetros, el plazo será de cinco días. En el caso de hospitalización este  w.b
permiso se dará por terminado antes de su finalización si el familiar recibiera el  491ww
alta Dm)é d2ic ad.ías en los supuestos de intervención quirúrgica sin hospitalización que
precise  reposo  domiciliario  de  parientes  hasta  el  segundo  grado  de
consanguinidad  o  afinidad.  Este  permiso  se  dará  por  terminado  antes  de  su 
finalización si el familiar recibiera el alta médica.
E)  1 día por traslado de domicilio habitual.
F)  1 día por boda de familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o 
afinidad, que tendrá que disfrutarse el mismo día de la ceremonia.
G)  Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber de carácter 
público y personal. Cuando conste en una norma legal un periodo determinado, se 
estará a lo que ésta disponga en cuanto a duración de la ausencia y a su 
compensación económica.
Cuando el cumplimiento del deber antes referido suponga la imposibilidad de 
la prestación del trabajo debido en más del 20 por 100 de las horas laborales en 
un periodo de tres meses, podrá el Centro pasar al trabajador/a afectado a la 
situación  de  excedencia  forzosa.  En  el  supuesto  de  que  el  trabajador/a  por 
cumplimiento del deber o desarrollo del cargo, perciba una indemnización, se 
descontará el importe de la misma del salario a que tuviera derecho en el Centro.
H)  Para realizar funciones sindicales o de representación del personal en los 
términos establecidos legal o convencionalmente.
I)  Por el tiempo indispensable para la realización de exámenes oficiales, 
debiendo justificar previamente la formalización de la matrícula y posteriormente la 
asistencia al examen.
J)  Por el tiempo indispensable para la realización de exámenes prenatales y 
técnicas de preparación al parto que deban realizarse dentro de la jornada de 
trabajo, previo aviso y justificación.
K)  Los trabajadores con al menos un año de antigüedad en la empresa 
tendrán  derecho  a  un  permiso  retribuido  de  20  horas  anuales  de  formación 
vinculada al puesto de trabajo acumulables por un periodo de hasta tres años.
Para el disfrute de este permiso el trabajador deberá solicitarlo con un preaviso 
mínimo de un mes y deberá constar expresamente su concesión por parte de la 
empresa.  Adicionalmente,  los  Centros  podrán  conceder  permisos  para  la 
realización de cursos, proyectos de investigación, tesis doctorales, congresos, 
reuniones científicas, etc. Asimismo, para que tal permiso sea retribuido deberá 
constar expresamente, en su concesión, su carácter de tal. En ese caso, los 
gastos de matrícula, desplazamientos y estancia podrán correr a cargo del Centro.
En el caso de que el trabajador/a disfrutará de becas o ayudas, tanto públicas 
como privadas, el Centro abonará tan sólo la diferencia entre el importe de ésta y 
el salario del trabajador.
Durante un mes al año que coincidirá con el período estival, el personal 
docente-investigador, hasta un 25% de la plantilla, y a partir de la dedicación 
plena,  podrá  solicitar  permiso  retribuido  para  la  ejecución  de  proyectos  de 
investigación o tesis doctorales, pudiendo los Centros conceder este permiso en 
función del interés científico de los temas de los trabajos a realizar.
La  concesión  de  este  permiso  implicará  la  percepción  íntegra  de  las 
retribuciones.
Tendrán esta misma consideración los permisos individuales concedidos al 
amparo del Acuerdo Nacional para la Formación Continua.
A meros efectos organizativos, y excepto para los casos B), C), D) y G) el 
trabajador/a procurará avisar al Centro con 1 semana de antelación el disfrute de 
los días de permiso estipulados en cada caso. e.
En todos los supuestos los permisos que se conceden son días naturales y  w.b
comenzarán  a  contar  el  mismo  día  del  hecho  causante,  salvo  que  el  hecho  491ww
ocaficuisaalenste,  seen  pcruoydou zccaas eon  edl íap emrmariscoa doco cmoemnoz afreás tiav o cpoonrt aer l dceasledned aerli o pdriem feier sdtaías 
laboArasbimlei stmraos,  esl i qeul ed ísae  epnr oqduuez csae  eplr ohdeuchceo  ceal uhseacnhtoe  cqauues alon gtee neel rtraa.bajador hubiera
prestado servicios durante un 75% de su jornada laboral, el permiso comenzará a
contar a partir del primer día laborable tras el que se produzca el hecho causante 
que lo genera.
Si, en los supuestos relacionados con hospitalización de familiares debido a 
enfermedad  o  accidentes  graves,  se  establecieran  turnos  de  estancia  en  el 
hospital a fin de atender al paciente, el trabajador podrá disfrutar de su licencia por 
este concepto en fecha posterior a la del hecho causante, siempre y cuando la 
totalidad de días de disfrute sean continuados.
Artículo 42.  Suspensión del contrato de trabajo en los supuestos de nacimiento 
de hijo, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento.
En  los  supuestos  de  nacimiento  de  hijo,  adopción,  guarda  con  fines  de 
adopción  o  acogimiento  se  estará  a  lo  establecido  en  cada  momento  en  la 
legislación vigente, que se resume seguidamente:
1.  Para  el  disfrute  de  este  permiso  la  legislación  vigente  establece  un 
calendario transitorio, que se contiene en la Disposición Transitoria decimotercera 
del  Estatuto  de  los  Trabajadores,  introducida  por  el  apartado  dieciocho  del 
artículo 2 del Real Decreto-ley 6/2019.
2.  Según lo establecido en la legislación vigente la suspensión del contrato 
de trabajo por nacimiento de hijo, adopción, guarda con fines de adopción o 
acogimiento se disfrutará en dos periodos:
a)  Uno obligatorio que se disfrutará posteriormente al parto o a la resolución 
judicial por la que se constituye la adopción o bien de la decisión administrativa de 
guarda con fines de adopción o de acogimiento, de manera ininterrumpida y a 
jornada completa.
b)  Otro voluntario cuya forma de distribución corresponde a los progenitores, 
bien  de  forma  acumulada  o  interrumpida  desde  la  finalización  del  disfrute 
obligatorio y hasta que el menor cumpla 12 meses, pero disfrutándose siempre en 
periodos semanales.
3.  El disfrute de cada periodo deberá comunicarse a la empresa con una 
antelación mínima de 15 días.
4.  Cuando dos progenitores trabajen para la misma empresa, ésta podrá 
limitar su ejercicio simultáneo por razones fundadas y objetivas, debidamente 
motivadas por escrito.
5.  En  tanto  no  se  produzca  la  total  equiparación  en  los  periodos  de 
suspensión de ambos progenitores, y en el periodo de aplicación paulatina, el 
nuevo sistema se aplicará con las siguientes particularidades:
a)  En caso de fallecimiento de la madre biológica, con independencia de que 
ésta realizará o no algún trabajo, el otro progenitor tendrá derecho a la totalidad 
de 16 semanas de suspensión previstas para la madre biológica.
b)  En el caso de nacimiento, el otro progenitor podrá seguir haciendo uso del 
periodo de suspensión inicialmente cedido por la madre biológica, aunque, en el 
momento  previsto  para  la  reincorporación  de  la  madre  al  trabajo,  ésta  se 
encuentre en situación de incapacidad temporal.
c)  En el caso de que un progenitor no tuviese derecho a suspender su 
actividad profesional con derecho a prestaciones de acuerdo con las normas que  e.e
regulen dicha actividad, el otro progenitor tendrá derecho a suspender su contrato  b
de trabajo por la totalidad de 16 semanas, sin que le sea aplicable ninguna  491ww
limitda)c ióEn nd elol rsé gsiumpeune strtaons sditoer iaod.opción, de guarda con fines de adopción y de
aecno gciamsioe ndtoe,  dqeu ea caumerbdoos c opnro egle anrittoícruelso  4tr5a.b1a.dje) nd, ele lE spteartuiotdoo d ed elo ss uTsrapbeanjsaiódno resse, 
distribuirá a opción de los interesados, que podrán disfrutarlo de forma simultánea
o sucesiva, dentro de los límites de disfrute compartido establecidos para cada 
año del periodo transitorio. Los periodos a los que se refieren dichos apartados 
podrán disfrutarse en régimen de jornada completa o a tiempo parcial, previo 
acuerdo entre los empresarios y los trabajadores afectados, en los términos que 
reglamentariamente se determinen.
En el supuesto de discapacidad del hijo o hija en el nacimiento, adopción, en 
situación de guarda con fines de adopción o de acogimiento, la suspensión del 
contrato a que se refieren los apartados 4 y 5 del artículo 48 tendrá una duración 
adicional  de  dos  semanas,  una  para  cada  uno  de  los  progenitores.  Igual 
ampliación procederá en el supuesto de nacimiento, adopción, guarda con fines de 
adopción o acogimiento múltiple por cada hijo o hija distinta del primero.
Nacimiento de hijo
Causas Artículo Disfrute obligatorio Disfrute voluntario
6 semanas obligatorias e 
ininterrumpidas posteriores al parto.
16 semanas ampliables en 
Las 10 semanas restantes se podrán 
el supuesto de 
disfrutar en períodos semanales de 
discapacidad del hijo, 
Artículo 48.4  forma acumulada o interrumpida, hasta 
Madre  nacimiento, guarda o 
Estatuto  que cumpla doce meses.
biológica. adopción múltiple, 2 
Trabajadores. Puede ceder al otro progenitor hasta 4 
semanas adicionales por 
semanas a partir de 1 de abril de 2019. 
cada hijo a partir del 
Hasta 2 semanas a partir de enero de 
primero.
2020. A partir de enero de 2021 no 
cabe esta posibilidad.
– Desde 1 de abril 2019: 6 semanas 
– A partir de 1 de abril de 
restantes, que pueden disfrutarse hasta 
2019: 8 semanas, las 
que el menor cumpla doces meses. 
primeras posteriores al 
Puede obtener hasta 4 semanas del 
nacimiento.
otro progenitor.
– A partir de 1 de enero 
Artículo 48.4  – Desde 1 de enero de 2020: 8 
Padre  de 2020: 12 semanas, las 
Estatuto  Semanas restantes, que pueden 
Biológico. 4 primeras posteriores al 
Trabajadores. disfrutarse hasta que el menor cumpla 
nacimiento.
12 meses (puede obtener 2 adicionales 
– A partir de 1 de enero 
del otro progenitor).
de 2021: 16 semanas, las 
– Desde 1 de enero de 2021: 10 
6 primeras posteriores al 
semanas restantes, que puede disfrutar 
nacimiento.
hasta que el menor cumpla 12 meses.
Adopción guarda con fines de adopción o acogimiento:
En los casos de adopción internacional, cuando sea preciso el desplazamiento 
previo de los progenitores, la suspensión podría ser de hasta 4 semanas antes de 
la resolución judicial de la adopción.
Causas Artículo Disfrute obligatorio Disfrute voluntario
16 semanas. Las 6  s
Para cada  Artículo 48.5  primeras semanas  Ldaissfr u1t0a rs eemn ajonransa dreas ctaonmtepsle stae  op opdarrácnia l,  boe.e
adoptante,  obligatorias e  w.
guardador  Estatuto  ininterrumpidas a  previo acuerdo entre empresa y persona  491ww
o acogedor. Trabajadores. jroersnoaludcai ócno mjupdliectiaal .tras la  tsriagbuaiejandteosra a,  dlae rnetsroo lduec iólons  jduodciceia ml.eses
Causas Artículo Disfrute obligatorio Disfrute voluntario
– Desde 1 de abril 2019: cada 
adoptante, guardador o acogedor podrán 
disponer 12 semanas de disfrute 
voluntario, que deberán disfrutar de 
forma ininterrumpida dentro de los 12 
meses siguientes a la resolución judicial. 
Cada adoptante, guardador o acogedor 
podrá disfrutar individualmente de un 
máximo de 10 semanas sobre las 12 
semanas totales de disfrute voluntario, 
quedando las restantes sobre el total de 
las doce semanas a disposición de la 
otra persona trabajadora. Si los dos 
trabajadores trabajan en la misma 
empresa, ésta podrá limitar el disfrute 
simultáneo de las dieciséis semanas 
– A partir de 1 de abril  voluntarias por razones fundadas y 
de 2019: 6 semanas de  objetivas, debidamente motivadas por 
disfrute obligatorio e  escrito.
ininterrumpida a jornada  – Desde 1 de enero de 2020: cada 
completa tras la  adoptante, guardador o acogedor podrán 
resolución judicial. disponer 16 semanas de disfrute 
– A partir de 1 de enero  voluntario, que deberán disfrutar de 
Para cada  de 2020: 6 de disfrute  forma ininterrumpida dentro de los 12 
Artículo 48.5 
adoptante,  obligatoria e  meses siguientes a la resolución judicial. 
Estatuto 
guardador  ininterrumpida a jornada  Cada adoptante, guardador o acogedor 
Trabajadores.
o acogedor. completa tras la  podrá disfrutar individualmente de un 
resolución judicial. máximo de 10 semanas sobre las 12 
– A partir de 1 de enero  semanas totales de disfrute voluntario, 
de 2021: 6 de disfrute  quedando las restantes sobre el total de 
obligatoria e  las doce semanas a disposición de la 
ininterrumpida a jornada  otra persona trabajadora. Si los dos 
completa tras la  trabajadores trabajan en la misma 
resolución judicial. empresa, ésta podrá limitar el disfrute 
simultáneo de las dieciséis semanas 
voluntarias por razones fundadas y 
objetivas, debidamente motivadas por 
escrito.
– Desde 1 de enero de 2021: 10 
semanas de disfrute voluntario cada 
trabajador, hasta que hasta que el menor 
cumpla 12 meses. La suspensión de 
estas diez semanas se podrá ejercitar en 
régimen de jornada completa o a tiempo 
parcial, previo acuerdo entre la empresa 
y la persona trabajadora afectada.
– Para la suspensión del período 
voluntario, será necesario comunicarlo al 
centro con un preaviso mínimo de 15 
días.
Permiso por cuidado del lactante
Causas Artículo Duración Observaciones
– La concreción horaria de la reducción de 
jornada dentro su jornada ordinaria sigue 
– Derecho individual del  correspondiéndole a la persona 
trabajador que no puede  trabajadora.
transferirse. – El disfrute de este derecho está 
– 1 hora de ausencia que  condicionado a que la persona trabajadora 
podrá dividirse en dos  lo comunique, indicando la fecha de inicio y 
Permiso  fracciones hasta los 9 meses  fin del permiso, con un preaviso de 15 días 
por  del lactante, incrementándose  antes de la fecha de comienzo.
Artículo 
cuidado  proporcionalmente en casos  – Si se disfruta por los dos progenitores 
37.4 ET.
del  de parto, adopción o  con la misma duración y régimen, el 
lactante. acogimiento múltiples. período de disfrute se podrá extender hasta 
– Una reducción de su  los 12 meses del lactante. En estos casos, 
jornada en media hora. durante el período entre los 9 y 12 meses 
– Acumular en jornadas  del lactante, los progenitores verán 
completas, previo acuerdo con  reducido su salario en la misma proporción 
el centro empleador. que la reducción de su jornada, aunque 
pueden optar a la prestación económica por 
ejercicio corresponsable del lactante.
Corresponsabilidad en el cuidado del lactante
Se considera situación protegida la reducción de la jornada de trabajo en 
media hora que, de acuerdo con lo previsto en el párrafo cuarto del artículo 37.4 
del Estatuto de los Trabajadores, lleven a cabo con la misma duración y régimen 
los  dos  progenitores,  adoptantes,  guardadores  con  fines  de  adopción  o 
acogedores de carácter permanente, cuando ambos trabajen, para el cuidado del 
lactante desde que cumpla 9 meses hasta los 12 meses.
Los progenitores deberán acreditar el ejercicio corresponsable del lactante 
mediante una certificación de la reducción de jornada que deberán solicitar a sus 
empresas.
La  prestación  económica  es  equivalente  al  100%  de  la  base  reguladora 
establecida  para  la  prestación  de  incapacidad  temporal,  en  proporción  a  la 
reducción que experimente la jornada de trabajo.
Aunque el derecho a esta nueva prestación se reconocerá cuando ambos 
progenitores reduzcan su jornada para el cuidado del lactante, con la misma 
duración y régimen, únicamente podrá beneficiarse uno de ellos.
Artículo 45.  Guarda legal y Cuidado de Familiares.
En esta materia se aplicará la legislación vigente, que, en el momento de 
entrada en vigor del presente Convenio, y a título informativo, es la siguiente:
Aquellos trabajadores que por razones de guarda legal tenga a su cuidado 
directo algún menor de doce años o persona con discapacidad que no desempeñe 
una actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo, 
con  la  disminución  proporcional  del  salario  entre,  al  menos,  un  octavo  y  un  e.e
máximo de la mitad de la duración de aquélla. w.b
Tendrá el mismo derecho quien precise encargarse del cuidado directo de un  491ww
efadmaidli,a r,a hccaisdtean etel  seog uenndfeor gmreaddaod d en coo npsuaendgau inviadlaedrs oe  apfinoird asdí , qmuiesm poo,r  rya zoqnuees  ndoe 
desempeñe actividad retribuida.
No obstante, si dos o más trabajadoras/es del mismo Centro generasen este 
derecho por el mismo sujeto causante, el empresario podrá limitar su ejercicio 
simultáneo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa.
La  concreción  horaria  y  la  determinación  del  período  de  disfrute  de  la 
reducción  de  jornada,  corresponderá  al  trabajador/a  dentro  de  su  jornada 
ordinaria. La referida concreción horaria no podrá afectar al régimen de turnos 
establecido en el Centro, si lo hubiere. El trabajador/a deberá preavisar con quince 
días de antelación la fecha en que se reincorporará a su jornada ordinaria.
TÍTULO VI
Igualdad de oportunidades y no discriminación
Artículo 63.  Igualdad de oportunidades; no discriminación por razón de sexo y 
medidas para prevenir las situaciones de acoso en el trabajo.
1.  Los centros que se encuentren dentro del ámbito de aplicación de este 
convenio están obligados a respetar la igualdad de trato y de oportunidades en el 
ámbito laboral y, con esta finalidad, adoptarán medidas dirigidas a evitar cualquier 
tipo de discriminación laboral entre mujeres y hombres, medidas que negociarán y, 
en su caso, acordarán, con la representación legal de los trabajadores, caso de 
que exista, y en la forma que se determine en la legislación laboral.
2.  En el caso de empresas de cincuenta o más trabajadores, las medidas a 
las  que  se  refiere  el  apartado  anterior  deberán  dirigirse  a  la  elaboración  y 
aplicación de un plan de igualdad, con el alcance y contenido establecidos la Ley 
Orgánica 3/2007 de 22 de marzo para la igualdad efectiva de mujeres y hombres; 
y en el Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para 
garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el 
empleo y la ocupación.
Las empresas dispondrán de un periodo transitorio de tres años a contar 
desde el 7 de marzo de 2019, para la aprobación y aplicación del plan de igualdad 
en su empresa de acuerdo con el siguiente calendario:
– Las empresas de más de 250 personas trabajadoras, dispondrán hasta el 
seis de marzo de 2020.
– Las empresas de entre 151 a 250 dispondrán desde hasta el siete de marzo 
de 2020.
– Las empresas de entre 101 a 150 personas trabajadoras, dispondrán hasta 
el siete de marzo de 2021.
– Las empresas de entre 50 a 100 personas trabajadoras, dispondrán hasta 
siete de marzo de 2022.
3.  Los centros están obligados a pagar por la prestación de un trabajo de 
igual valor, la misma retribución, salarial o extrasalarial ya sea directa o indirecta, 
sin que pueda producirse discriminación alguna por razón de sexo en ninguno de 
sus elementos o condiciones.»
Segundo.
Eliminar  las  siguientes  disposiciones  del  texto  del  presente  convenio  por  haber  e.e
perdido su vigencia o su razón de ser: w.b
–––   DDDiiissspppooosssiiiccciiióóónnn   ttarraadnnicssiiiottoonrraiiaal   tsoeécrcptaetivrmaa.a.. OE-A-2020-12able en https://
Tercero.
Modificar  el  contenido  de  la  Disposición  Transitoria  Décima,  por  el  siguiente 
contenido:
«Disposición transitoria décima.
Las tablas salariales para los años para 2016, 2017, 2018, 2019 y 2020, que 
fueron publicadas mediante Resolución de 16 de octubre de 2019 (BOE 24 de 
octubre de 2019), forman parte del presente Convenio Colectivo.»
Cuarto.
Corrección de las tablas salariales, añadiendo a la D.T. 10.ª la siguiente redacción:
«Las tablas salariales para los años 2016, 2017, 2018, 2019 y 2020 publicadas 
en el BOE n.º254, de 24 de octubre de 2019, páginas 117258 a 117282, contienen 
un error en el cómputo del «Complemento Especial por Actividad Docente» para el 
personal de Facultades y Escuelas Técnicas Superiores. En concreto, se han 
publicado erróneamente las siguientes cantidades para cada uno de los siguientes 
años:
Año 2016: 2,47 euros. (BOE 24 de octubre de 2019, Sec. III. Pág. n.º 117264).
Año 2017: 2,47 euros. (BOE 24 de octubre de 2019, Sec. III. Pág. n.º 117268).
Año 2018: 2,47 euros. (BOE 24 de octubre de 2019, Sec. III. Pág. n.º 117272).
Año 2019: 2,56 euros. (BOE 24 de octubre de 2019, Sec. III. Pág. n.º 117277).
Año 2020: 2,62 euros. (BOE 24 de octubre de 2019, Sec. III. Pág. n.º 117281).
Estas cantidades son erróneas y han de ser sustituidas por las siguientes para 
cada año:
Año 2016: 2,73 euros/hora.
Año 2017: 2,73 euros/hora.
Año 2018: 2,73 euros/hora.
Año 2020: 2,80 euros/hora.
Año 2021: 2,90 euros/hora.»
Quinto.
Delegación para realización de trámites e inscripción:
Se acuerda delegar en la representación social, y más concretamente en la persona 
de Paloma Perona, de CCOO que ha ejercido la Secretaría de la presente negociación, 
la realización de los trámites necesarios para el registro y publicación del presente 
acuerdo, pudiendo en nombre de la mesa realizar todos los trámites que fueran precisos 
para tal fin, incluidos los necesarios para la tramitación telemática de todo ello.
Y, no teniendo más asuntos que tratar, se levanta la sesión, siendo las 11.00 del 
día  6  de  marzo  de  2020  extendiéndose  la  presente  acta  que,  leída  por  todos  los 
asistentes, es encontrada conforme, siendo firmada por todos ellos salvo por CIGA en 
prueba de aceptación en el lugar y fecha indicados en el encabezamiento. s