BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 280 Martes 23 de noviembre de 2021 Sec. III.   Pág. 143656
III. OTRAS DISPOSICIONES
MINISTERIO DE TRABAJO Y ECONOMÍA SOCIAL
19280 Resolución de 15 de septiembre de 2021, de la Dirección General de Trabajo, 
por la que se registra y publica la modificación del III Convenio colectivo de 
Supersol Spain, SLU, Cashdiplo, SLU, y Superdistribución Ceuta, SLU.
Visto el texto del Acta, de 29 de abril de 2021, en la que se contienen los acuerdos de 
modificación del III Convenio colectivo de las empresas Supersol Spain, SLU, Cashdiplo, 
SLU y Superdistribución Ceuta, SLU (código de convenio n.º 90100103012013), que fue 
suscrita,  de  una  parte,  por  los  designados  por  la  Dirección  de  las  empresas,  en 
representación de las mismas, y, de otra, por los sindicatos CC.OO., U.G.T., C.G.T., 
C.S.A.T.T. y U.N.T.S. en representación de los trabajadores afectados, y de conformidad 
con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, de la Ley del Estatuto de los 
Trabajadores, Texto Refundido aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de 
octubre (BOE del 24), y en el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y 
depósito de convenios colectivos, acuerdos colectivos de trabajo y planes de igualdad.
Esta Dirección General de Empleo resuelve:
Primero.
Ordenar la inscripción de la citada Acta para la modificación del Convenio colectivo 
en el correspondiente Registro de convenios colectivos, acuerdos colectivos de trabajo y 
planes de igualdad con funcionamiento a través de medios electrónicos de este Centro 
Directivo, con notificación a la Comisión Negociadora.
Segundo.
Disponer su publicación en el «Boletín Oficial del Estado».
Madrid,  15  de  septiembre  de  2021.–La  Directora  General  de  Trabajo,  Verónica 
Martínez Barbero.
ANEXO II
Regulación convencional específica para las empresas Supersol Spain, SLU y 
Superdistribución Ceuta, SLU a resultas de la revisión del presente Convenio
EXPOSICIÓN DE MOTIVOS
El  11  de  marzo  de  2021,  la  sociedad  Centros  Comerciales  Carrefour,  S.A. 
(«Carrefour»)  procedió  a  la  adquisición,  mediante  una  operación  de  compraventa, 
del  100%  del  paquete  accionarial  de  las  sociedades  Supersol  Spain,  SLU  y 
Superdistribución  Ceuta  SLU  («Supersol  Spain»  y  «Superdistribución  Ceuta»  o, 
conjuntamente, «las Empresas») Dicha operación trae consigo la necesaria adaptación y 
transformación  del  negocio  y  de  las  unidades  productivas  de  las  Empresas 
(supermercados de diferentes formatos) al modelo Carrefour. e
Asimismo, tiene también su reflejo en el ámbito socio-laboral, dado que el III Convenio  bo
Colectivo  de  Supersol  Spain,  SLU,  Cashdiplo,  SLU  y  Superdistribución  Ceuta  SLU,  280ww
CipnuocblnulEviycenean  daeco siol atnee sa ncol »oce)nil,e  tdBesaxOedt oE nC,  edlaagessoh  c1dPi9óipa  lrdoetee,n s S  feLeelUbn r ,áe lsmaroo brc eiidteoped r ead2sde0e  q1nuu9tnae a(c n«i óoeen ls h Ctaqru uoscenitd vuooer sanat iedosnq oCtuaciorineild etcaacar tpiidavoa or d» Cui fneoaar rer «ednefteole  u,Te re.lqlaxutsoe,    OE-A-2021-19able en https://
son conscientes de la necesidad de acometer la Revisión del texto convencional en lo
que  a  Supersol  Spain  y  Superdistribución  Ceuta  se  refiere,  a  los  efectos  de  su 
adaptación  al  nuevo  modelo  empresarial  y  armonización  de  las  diferencias,  tanto 
salariales  como  sociales,  existentes  entre  las  distintas  provincias  y  comunidades 
autónomas, adecuándose igualmente las relaciones laborales a los sistemas y modelos 
organizativos de Carrefour.
En el presente Anexo II y fruto de la Revisión del Convenio Colectivo acordada entre 
las Partes, se recoge la nueva regulación de determinadas condiciones laborales en las 
Empresas,  indicándose  en  la  Disposición  Final  Primera  los  artículos  del  Convenio 
Colectivo que dejan de ser de aplicación en éstas con motivo de la Revisión.
CAPÍTULO II
Clasificación profesional
Artículo 6 bis.  Grupos profesionales.
1.  Principios generales:
1)  Se entiende por sistema de clasificación profesional la ordenación jurídica por la 
que,  con  base  técnica  y  organizativa,  se  contempla  la  inclusión  de  las  personas 
trabajadoras en un marco general que establece los distintos cometidos laborales.
2)  A estos efectos, se entiende por Grupo profesional el que agrupa las aptitudes 
profesionales, titulaciones y contenido general de la prestación, incluyendo distintas 
funciones o especialidades profesionales.
3)  El sistema de clasificación profesional será la base sobre la que se regulará la 
forma de llevar a cabo la movilidad funcional y sus distintos supuestos.
2.  Aspectos básicos de clasificación:
1)  El presente sistema de clasificación profesional se establece, fundamentalmente, 
atendiendo a los criterios que el artículo 22 del Estatuto de los Trabajadores fija para la 
existencia  del  Grupo  profesional:  aptitudes  profesionales,  titulaciones  y  contenido 
general de la prestación, incluyendo en cada Grupo tanto distintas funciones como 
especialidades profesionales.
2)  La clasificación profesional se realiza en Grupos profesionales por interpretación 
y aplicación de factores generales objetivos y por las tareas y funciones básicas más 
representativas que desarrollen las personas trabajadoras. Las personas trabajadoras en 
función del puesto de trabajo que desarrollan serán adscritas a un Grupo profesional de 
los establecidos en el presente capítulo, circunstancias que definirán su posición en el 
esquema organizativo y retributivo.
Así,  la  posesión  por  parte  de  una  persona  trabajadora  de  alguna  o  todas  las 
competencias  representativas  de  un  Grupo  profesional  determinado,  no  implica 
necesariamente su adscripción al mismo, sino que su clasificación estará determinada 
por  la  exigencia  y  el  ejercicio  efectivo  de  tales  competencias  en  las  funciones 
correspondientes a su puesto de trabajo.
3.  Grupos profesionales.
Los Grupos profesionales y las tareas o labores descritas en los mismos, no suponen 
la obligación de tener provistas todas y cada una de dichas labores que aquí se enuncian  s
si la necesidad y el volumen de la empresa no lo requiere. oe.
3.1  Factores de encuadramiento profesional.  Para la clasificación de las personas  280ww
ftaracbtoarjeasd:oras  incluidas  en  el  ámbito  de  aplicación  se  han  ponderado  los  siguientes
Autonomía,  entendida  como  la  mayor  o  menor  dependencia  jerárquica  en  el
desempeño de las funciones ejecutadas.
Formación, concebida como los conocimientos básicos necesarios para poder cumplir 
la prestación laboral pactada, la formación continua recibida, la experiencia obtenida y la 
dificultad en la adquisición del completo bagaje formativo y de las experiencias.
Iniciativa, referida al mayor o menor seguimiento o sujeción a directrices, pautas o 
normas en la ejecución de las funciones.
Mando, configurado como la facultad de supervisión y ordenación de tareas así como 
la capacidad de interpretación de las funciones ejecutadas por el grupo de personas 
trabajadoras sobre los que se ejerce mando y el número de integrantes del mismo.
Responsabilidad, apreciada en términos de la mayor o menor autonomía en la 
ejecución de las funciones, el nivel de influencia sobre los resultados y la relevancia de la 
gestión sobre los recursos humanos, técnicos y productivos.
Complejidad, entendida como la suma de los factores anteriores que inciden sobre 
las funciones desarrolladas o puesto de trabajo desempeñado.
3.2  Sistema de clasificación.  Cada Grupo profesional está integrado por aquellas 
funciones  y  tareas  que  presentan  una  base  profesional  homogénea  dentro  de  la 
organización del trabajo. Las personas trabajadoras se encuadrarán en los Grupos 
profesionales previstos a continuación.
Contenido de los Grupos profesionales
– Grupo profesional I: Mandos.
Se integra en este Grupo profesional el personal que ejecuta trabajos que suponen la 
realización de tareas complejas y heterogéneas, con objetivos generales definidos y alto 
grado de exigencia en autonomía, iniciativa y responsabilidad. Gestiona y supervisa los 
recursos humanos a su cargo orientándolos hacia el logro de los objetivos, y ejerce 
funciones  de  responsabilidad  sobre  organizaciones  complejas  en  cuanto  a  la 
consecución de resultados, implantación y gestión en general, informando acerca de las 
normas de seguridad y velando por su cumplimiento.
Actividades: En este Grupo profesional se incluyen todas las actividades que, por 
analogía, son asimilables a las siguientes:
Transmisión y control del cumplimiento de las políticas generales de la empresa.
Asignación de recursos de gestión.
Establecimiento y traslado de procedimientos generales de gestión.
Diseño de estrategias.
Control y dirección de las operaciones de trabajo.
Confección, custodia y reporte de la documentación de gestión.
Capacitación del personal.
Control y elaboración de los ratios de gestión de la sección, establecimiento o 
plataforma.
Gestión de tiempos de trabajo.
Gestión y coordinación de equipos.
Desarrollo de estrategias.
– Grupo profesional II: Técnicos y Gestores de equipos.
Se integra en este Grupo profesional el personal con titulación a nivel de escuela 
superior o de grado medio o facultades, complementadas con estudios específicos, y  e
aquellas  otras  con  formación  teórica,  o  adquiridas  en  la  práctica,  hasta  un  nivel  bo
equivalente a titulado medio o similar. Realizan por definición las mismas tareas del  280ww
Gsurpueproio dr ee vparloúfaens ioenl arelessu lteasdpoe cfiinaalizl,a pdroesv,i apmeeron tec ocno nacbrseotaludtoa  eanu tolonso mobíaje,t ivyoas  qgueen ecroanle se,l 
upnearo g nraon a aspí olortsa cmióénto ddeo slo lso sc ocnuoacleimsi esnotno sd epceirdsiodnoasl easu ttóénconmicoasm, ennetcee. sTitoadnod oe lildoe cnotimficpaorr tlaa 
información que requiere el desempeño del trabajo, y ejecutar acciones que conduzcan a
la aparición de la información y a su tratamiento. Estos conocimientos técnicos pueden 
sustituirse por un conocimiento y formación adecuados, que permitan la colaboración en 
la  gestión  de  recursos  humanos,  realizando  acciones  encaminadas  a  orientar  el 
comportamiento del equipo de especialistas o profesionales cuyas tareas comparten y 
que  gestionan  hacia  el  logro  de  los  objetivos,  supervisando  las  funciones  que 
desarrollan,  y  ejerciendo  funciones  encaminadas  a  la  consecución  de  resultados, 
implantación y gestión en su área de actividad, consistente en una organización simple.
Actividades: En este Grupo profesional se incluyen todas las actividades que, por 
analogía, son asimilables a las siguientes:
Desempeño de una actividad que requiere titulación superior o media.
Supervisión de los equipos de trabajo de profesionales y especialistas compartiendo 
con ellos la realización práctica de sus actividades.
– Grupo profesional III: Especialistas.
Se integra en este Grupo el personal que ejecuta trabajos que requieren iniciativa, 
especialización, y conocimiento total (técnico y profesional) del oficio desempeñado, 
responsabilizándose del trabajo efectuado siguiendo instrucciones de sus superiores. En 
consecuencia, realiza también las tareas  básicas  del oficio o puesto desempeñado 
contenidas en el Grupo IV, pero en la aplicación de sus conocimientos añade valor, por 
ejemplo, en la manipulación del producto. El puesto puede implicar coordinación de otras 
personas en organizaciones simples.
Actividades: En este Grupo profesional se incluyen todas las que, por analogía, son 
asimilables a las siguientes:
Responsabilidad y control de la recepción de mercancías.
Diseño y exposición de producto en mostradores y murales.
Venta de productos que requieren transformación compleja.
Supervisión del correcto funcionamiento de las cámaras.
Responsabilidad  y  control  de  mermas,  escandallos  y  realización  de  pedidos  e 
inventarios. Orientación al cliente sobre los productos.
Supervisión de la labor del personal del Grupo de Profesionales.
Responsabilidad y control del stock de mercancía asignada.
Responsabilidad y control de la cadena de frío para la conservación óptima de la 
mercancía. Elaboración y análisis de informes.
Participación en la implantación y mejora de procesos.
Supervisión de la atención de reclamaciones, requerimientos de organismos públicos 
y privados y departamentos internos.
Mantenimiento y reparación de maquinaria e instalación.
– Grupo profesional IV: Profesionales.
Se integra en este Grupo profesional el personal que realiza tareas y/o funciones 
siguiendo  un  método  de  trabajo  y  bajo  instrucciones  concretas,  con  un  grado  de 
dependencia jerárquica y funcional, que pueden requerir esfuerzo físico y/o atención, y 
cuya  responsabilidad  está  limitada  por  una  supervisión  directa.  El  trabajo  está 
normalizado y estandarizado, los procedimientos uniformados y existen instrucciones 
directamente aplicables, exigiéndose iniciativa o aportación personal para completar y 
ajustar las normas al trabajo concreto. La información necesaria para la realización del  es
trabajo es obtenida de forma directa e inmediata. El puesto exige el conocimiento de las  o
normas de seguridad básicas inherentes al mismo. 280ww
analAocgtíiav,id saodne as:s iEmnil aebsletes  aG rlausp os igpuroiefnetseiosn:al se incluyen todas las actividades que, por
CTraarngsap, odretes,c parregpaa yr arecicóenp yc iórenp daert om deerc manecrcíaa.ncía. BOE-A-cable e
Colocación de mercancía en lineales y puntos de almacenamiento.
Cuidado y revisión de los instrumentos de trabajo y del entorno de trabajo.
Registro de artículos con los medios habituales.
Cobro, retiradas de fondos, mantenimiento de cambios y arqueo.
Atención al cliente.
Embolsado y preparación de pedidos.
Cambios y devoluciones.
Colocación de productos en mostradores, murales e islas.
Orden y limpieza de las cámaras.
Realización de inventarios y pedidos simples bajo protocolos estrictos.
Venta de productos.
Actividades de limpieza.
Mecanización y verificación de datos.
Redacción de cartas tipo y envío.
Recepción de correspondencia y reparto.
Mantenimiento de archivo.
Atención telefónica y recepción de visitas.
Atención  de  reclamaciones,  requerimientos  simples  de  organismos  públicos  y 
privados y departamentos internos.
4.  Reclasificación.
La adaptación de la plantilla de las Empresas a los nuevos grupos profesionales se 
efectuará conforme a lo previsto en la Disposición Transitoria Primera.
Artículo 6 ter.  Periodo de Prueba.
I.  El ingreso de las personas trabajadoras con contrato indefinido en las Empresas 
se considerará hecho a título de prueba, debiendo constar por escrito en el contrato de 
trabajo, de acuerdo con la siguiente escala:
Grupo I. Mandos: 180 días.
Grupo II. Técnicos y Gestores: 180 días.
Grupo III. Especialistas: 120 días.
Grupo IV. Profesionales B: 90 días.
Grupo V. Profesionales A: 90 días.
II.  Para los contratos temporales (artículo 15. del ET), el periodo de prueba tendrá 
una duración de 30 días para el Grupo IV, 60 días para el Grupo III, de 120 días para el 
Grupo II, y de 180 días para el Grupo I, si bien como regla general, la duración del 
periodo de prueba no podrá ser superior a la mitad de la duración del contrato.
III.  Estos períodos son de trabajo efectivo, descontándose, por tanto, cualquier 
situación de permiso o descanso que afecte al trabajador o que implique la suspensión 
de su contrato laboral.
IV.  Se prevé la posibilidad de establecer un nuevo período de prueba cuando hayan 
transcurrido doce meses desde una contratación anterior con el mismo trabajador, aun 
dentro del mismo Grupo profesional, siempre que la contratación sea referida a un 
puesto de trabajo distinto. Cuando se trate de contratación indefinida en distinto Grupo 
profesional se podrán pactar los períodos de prueba establecidos en el párrafo anterior.
Artículo 6 quáter.  Contratación eventual. bo
ensoprmeLcaaí sfic coalensgt rqaaulteaesc f iióggnue rnadener  aellanes se  lp pseroresbsoreenn atsce o Ctlroaocbnaavcejiaóndnioo  rCavisog leeencntt eivlsao s. eEn mcparedsaa sm soem eanjutost ayrá  aa  llaass   2021-19280n https://ww
Contrato eventual: Se estará a lo dispuesto en el artículo 15 del Estatuto de los 
Trabajadores, incluida la posible ampliación del plazo a través de Convenio Colectivo 
sectorial.
Lo anterior será de aplicación, asimismo, a los contratos para el primer empleo joven, 
en cuanto los mismos estén en vigor, y siempre que no se oponga a su normativa de 
aplicación.
CAPÍTULO III
Régimen económico
Artículo 7 bis.  Estructura retributiva y tablas salariales.
I.  Las  retribuciones  de  las  personas  trabajadoras  de  las  Empresa  estarán 
distribuidas, en su caso, entre el salario base de Grupo, o salario base personal, y los 
complementos del mismo.
Por acuerdo expreso con la persona trabajadora podrá pactarse su adhesión a las 
fórmulas de salario flexible que en su caso se establezcan por las Empresas, en tanto en 
cuanto  no  se  produzca  cambio  legal  que  conlleve  efectos  perjudiciales  sobre  su 
regulación, debiendo reunirse en tal caso la Comisión Paritaria. En estos supuestos la 
redistribución de los conceptos figurará en nómina de forma detallada y separada del 
resto.
II.  Salario base de Grupo y salario base personal.
1.  Se entiende por salario base de Grupo, el correspondiente a cada trabajador en 
función de su pertenencia a uno de los Grupos profesionales previstos en el artículo 6 bis 
del Convenio colectivo.
El salario base del Grupo remunera la jornada máxima anual de trabajo efectivo 
pactada en este Convenio colectivo y los períodos de descanso legalmente establecidos.
2.  Se entiende por salario base personal el correspondiente a cada trabajador en 
función de sus condiciones personales por la transformación de la estructura salarial 
operada con efectos de 1 de junio de 2021 o el que hubiera adquirido con posterioridad 
por cualquier tipo de reestructuración en la que así se le hubiera reconocido. El salario 
base personal engloba siempre al salario base de Grupo de Convenio.
El salario base personal se mantendrá como concepto salarial hasta tanto no sea 
igualado  o  superado  por  el  salario  base  de  Grupo  que  corresponda  a  la  persona 
trabajadora, en cuyo caso desaparecerá el salario base personal.
En el caso de promoción de la persona trabajadora a un Grupo profesional superior, 
dicha  promoción  deberá  determinar  un  incremento  efectivo  del  salario  base  real  a 
percibir  por  la  persona  trabajadora,  a  cuyo  efecto  se  integrará  la  diferencia  en 
complemento personal, de forma tal que la suma del salario base personal o del nuevo 
salario base de Grupo, en su caso, y el complemento personal incluyan el incremento 
que le corresponda por dicha promoción.
III.  Salario Base de Grupo.
El Salario Base de Grupo a partir del 1 de junio de 2021 será de:
Salario anual
  – e.e
Euros/brutos bo
Grupo IV.  Profesionales. 14.000,00 280ww
Grupo III.  Especialistas. 14.282,06
Grupo II.  Técnicos y gestores. 15.139,00
Grupo I.  Mandos. 16.047,33 Bc
El salario base anual aquí establecido se refiere a la ejecución de la jornada de 
trabajo pactada en el artículo 19 bis. Apartados I y IV del presente Convenio colectivo. 
Siendo de aplicación tanto a las personas trabajadoras que actualmente prestan servicio, 
como a las personas trabajadoras que ingresen, o reingresen en las Empresas.
La determinación de la retribución fijada por unidad de tiempo en razón a la jornada 
laboral máxima anual establecida en el presente convenio (salario /Hora), se efectuará 
dividiendo la retribución anual, por la suma del número de horas anuales previsto en el 
artículo 19 bis Apartados I y IV, que incluye el importe de pagas extraordinarias y 
vacaciones, sin perjuicio de que en el momento de pago pueda detraerse el importe 
correspondiente a vacaciones para su abono independiente.
Artículo 9 bis.  Incremento salarial fijo.
El incremento del 1% pactado para el año 2021, se ha incorporado a las tablas 
salariales fijadas en el artículo 7 bis o al Salario Base Personal, en su caso, sobre la 
retribución de las personas trabajadoras que tomará como base de cálculo los siguientes 
conceptos fijos del año 2020: Salario Base, Antigüedad, Antigüedad ad personam, Plus 
de  Residencia,  Complemento  Unificación,  Complemento  Unificación  Compensable  y 
Absorbible,  Plus  Reclasificación,  Plus  Corrector,  Complemento  Integración, 
Complemento para las personas trabajadoras de 60 o más años, Paga Extraordinaria de 
Verano, Paga Extraordinaria de Navidad y paga de Recuperación.
Para el año 2022, se producirá un incremento anual fijo de un 1% percibiéndose por 
cada persona trabajadora en proporción a su jornada de trabajo efectivo, que tomará 
como base de cálculo las cuantías a que asciendan del año inmediatamente anterior los 
siguientes conceptos fijos: Salario Base, Salario Base Personal y en su caso, sobre el 
resto de conceptos fijos que operen tras la reestructuración de conceptos salariales.
Con carácter general, para la plantilla que no hubiera elegido otra opción en el 
momento de operar la reestructuración salarial, los importes resultantes de la subida 
reflejada en este artículo serán percibidos dentro del concepto Paga de Recuperación.
Artículo 10 bis.  Incremento variable ligado a resultados.
1.1  Para el año 2021 se establece un 0,1% de incremento variable por cada millón 
de euros de EBITDA positivo del Grupo alcanzado al final de dicho ejercicio con el límite 
de un 1% de incremento, que tendrá carácter de no consolidable, no compensable ni 
absorbible. Para el devengo de dicho incremento variable en el año 2021, el nivel de 
EBITDA positivo deberá superar al nivel de EBITDA positivo alcanzado el año anterior, 
teniéndose en cuenta sólo cada millón de euros positivo que supere tal resultado, 
aplicando el mismo porcentaje de incremento y con el límite de incremento salarial 
máximo anual mencionado del 1%.
Para el año 2021 se aplicará este incremento sobre la retribución de las personas 
trabajadoras  que  tomará  como  base  de  cálculo  los  siguientes  conceptos  salariales 
vigentes del año 2020: Salario Base, Antigüedad, Antigüedad ad personam, Plus de 
Residencia,  Complemento  Convenio,  Complemento  Unificación,  Complemento 
Unificación  Compensable  y  Absorbible,  Plus  Reclasificación,  Plus  Corrector, 
Complemento para las personas trabajadoras de 60 o más años, Paga Extraordinaria de 
Verano y Paga Extraordinaria de Navidad.
El incremento salarial ligado a resultados se dará a conocer y se abonará en el mes 
de septiembre, una vez conocidos de forma definitiva los resultados de dicho ejercicio. es
1.2.  2022. bo
cPoremsEpunap ruafeubsnletcosi ó ddnee   dcveaeldn atian  ucnnreeotm ad eean nltoous a lqa euñneo  st rideeeng divsaitgrsee  cnolcamia p cdaiferraal Cb ldoeens v pevaenrniaot  aCe lo ncleeotcratri evrsoep,a oeln nde rinee nlatticeei ónandñ aoas,l    2021-19280n https://ww
las personas trabajadoras percibirán un complemento salarial variable y no consolidable,
por el importe resultante de la aplicación del siguiente escalado, calculado sobre las  Bc
Tablas salariales del artículo 7 bis del convenio o, salarios base personales, vigentes en 
diciembre del año anterior, de conformidad con el siguiente escalado:
– Si la cifra de venta neta real en tiendas comparables a fecha 31 de diciembre 
del  2021  supera  en  un  0,50%  al  Presupuesto  de  venta  neta  anual  en  tiendas 
comparables para el citado año, el 0,25%,
– Si la cifra de venta neta real en tiendas comparables a fecha 31 de diciembre 
del 2021, supera en un 1% al Presupuesto de venta neta anual en tiendas comparables 
para el citado año, el 0,50%,
– Si la cifra de venta neta real en tiendas comparables a fecha 31 de diciembre 
del 2021 supera en un 1,5% al Presupuesto de venta neta anual en tiendas comparables 
para el citado año, el 0,75%,
A partir del escalado anterior, cada 0.5 % adicional que la cifra de venta neta real en 
tiendas comparables a fecha 31 de diciembre del 2021, supere al presupuesto de venta 
neta anual en tiendas comparables para el citado año, el presente complemento se 
incrementará en un 0,25 % adicional.
II.  A los efectos de lo señalado en los apartados anteriores, antes del 31 de mayo 
del correspondiente año, la Dirección procederá a hacer entrega a la Comisión Paritaria 
del Convenio Colectivo del presupuesto de venta neta anual de tiendas comparables del 
respectivo ejercicio. En el primer trimestre del año siguiente, la Dirección informará a la 
Comisión Paritaria del Convenio del resultado de la cifra de venta neta real de tiendas 
comparables del año anterior, procediéndose en su caso al abono, en los plazos y 
términos que se acuerden por la misma, y en todo caso antes del 31 de diciembre del 
correspondiente año de abono.
Artículo 11 bis.  Pagas extraordinarias.
Las  retribuciones  básicas  establecidas  en  el  Convenio  Colectivo  se  entienden 
distribuidas en catorce pagas, prorrateándose las pagas extraordinarias entre las 12 
mensualidades, salvo solicitud del trabajador.
No obstante, las personas trabajadoras incorporadas con anterioridad al 11 de marzo 
de 2021 que vinieran percibiendo su salario distribuido en 12 o en 14 pagas, tendrán 
derecho a mantener dicha distribución como derecho individual, todo ello salvo que se 
hubiera  acordado  el  cambio  de  distribución  salarial.  El  abono  de  las  pagas 
extraordinarias en el caso de que no se prorratearan se realizará en la nómina de junio y 
de noviembre.
Las fechas de devengo de las pagas extraordinarias será el siguiente: Navidad, de 1 
de diciembre a 30 de noviembre y julio, de 1 de julio a 30 de junio.
Artículo 12 bis.  Antigüedad.
Se establece un precio por cuatrienio a razón de 150 € anuales en jornada completa, 
con un límite de devengo de antigüedad hasta los 24 años de permanencia en las 
Empresas.
A partir 1 de junio de 2021, todas las personas trabajadoras que no hubiesen 
generado antigüedad o que no hubiesen alcanzado el límite anterior, iniciarán el cómputo 
a efectos del cumplimiento de cuatrienios para percibir el complemento de antigüedad, 
considerándose a estos efectos como fecha de antigüedad la de la adquisición de las  e
Empresas  por  Carrefour  (11  de  marzo  de  2021).  Los  importes  de  la  antigüedad  bo
devengada hasta el 31 de mayo de 2021 se incorporarán al salario de las personas  280ww
tcroanbdaijcaidoonreass  ladbeo racleosn.formidad  con  lo  dispuesto  en  el  Acuerdo  de  Adecuación  de
CAPÍTULO IV
Tiempo de trabajo
Artículo 19 bis.  Jornada y descansos.
I.  La jornada laboral anual de trabajo efectivo durante toda la vigencia del Convenio 
Colectivo será de 1792 horas anuales, sin perjuicio de lo previsto en el apartado IV del 
presente artículo respecto a la jornada máxima laboral anual de trabajo efectivo. La 
jornada  anual  pactada,  respetando  los  descansos  legal  o  convencionalmente 
establecidos, se distribuirá por la Dirección de lunes a domingo.
II.  La jornada podrá distribuirse regular o irregularmente, a lo largo del año y de 
todos los días de la semana, a fin de tener en cuenta la mayor intensidad en la actividad 
comercial en determinados días de la semana y periodos del año.
III.  De  la  jornada  anual  contratada,  de  conformidad  con  lo  dispuesto  en  el 
artículo 34.2 del Estatuto de los Trabajadores y una vez ya distribuida se podrá disponer 
del porcentaje de horas previsto legalmente.
La distribución de tales horas deberá respetar los períodos mínimos de descanso 
diario y semanal previstos en la Ley, dando conocimiento al trabajador con un preaviso 
mínimo de siete días, del día y la hora de la prestación de trabajo.
A los presentes efectos, la disposición por parte de la empresa de este tiempo de 
trabajo se producirá bien sin previsión de tal número de horas o bien modificando en 
igual número las horas planificadas, siempre con el preaviso previsto en el párrafo 
anterior.
IV.1.  A  la  jornada  anual  prevista  en  el  apartado  I  del  presente  artículo,  se 
adicionarán 18 horas anuales, resultando de la suma de tales horas, la jornada laboral 
máxima anual de trabajo efectivo durante la vigencia del Convenio Colectivo, hasta el 31 
de diciembre de 2021.
2.  Las horas previstas en el presente apartado, o su parte proporcional si la jornada 
a realizar fuera inferior, se destinarán exclusivamente para necesidades especiales, que 
se preavisarán conforme con lo dispuesto en el párrafo III del presente artículo. Se 
considerarán  necesidades  especiales,  los  inventarios  generales  o  parciales,  obras, 
reformas y aperturas, y los cambios en los modelos organizativos.
3.  Conforme a lo señalado, la jornada laboral máxima anual prevista en el presente 
convenio colectivo, será la suma de las horas anuales previstas en los apartados I del 
presente convenio, y de las horas fijadas en el apartado IV. 1 del presente artículo.
En ningún caso, para alcanzar la jornada máxima anual prevista, se contabilizarán 
períodos que no correspondan a prestación efectiva de trabajo.
4.  En el caso de imprevistos de la actividad, debidos a ausencias no previstas de 
las personas trabajadoras y a retrasos o adelantos en suministros, la comunicación se 
efectuará tan pronto la empresa conozca la existencia del mismo, respetándose el 
preaviso que establezca la legalidad vigente. No tendrán consideración de imprevistos, a 
estos efectos, las variaciones motivadas por cambios organizativos internos.
5.  La utilización de las horas previstas en este apartado computará dentro de las 
previstas en el apartado III anterior.
V.  La distribución y ejecución de la jornada anual tendrá lugar entre el 1 de enero 
al 31 de diciembre.
La empresa y las representaciones legales de las personas trabajadoras se reunirán 
trimestralmente a los efectos de proceder al control de la jornada e
VI.  Los trabajadores, con más de tres días de promedio anual de trabajo a la  bo
semana, no tendrán obligación de prestar servicios más que hasta del 50 por 100 de los  280ww
pdlaro efmrsaVtinacIIgcc. iioóósnnE   ornoe  bfsleoluisgsltta iacvtnoaotrsseioa  dss de eeel  en asl ñeeqoviusa,e .r y Aás  e eaen lf a eetuconttdtooeorsri co cde.aensl  oco,á  mclcooundlo iuf idnqe umle nnínú imlmoseo r dodí aeds ed  udo omhmoinringagorioso sso  y df/eeo s afteipvseotrisvt uodrsea,    OE-A-2021-19able en https://
comerciales  con  posterioridad  a  la  formulación  de  la  distribución  periódica
correspondiente,  se  actuará  conforme  a  lo  previsto  en  el  apartado  III  del  presente 
artículo, respetando la legalidad vigente.
VIII.  Descanso  semanal.  La  distribución  de  la  jornada  y  del  descanso  de  las 
personas  trabajadoras  se  adecuará  al  sistema  de  aplicación  en  el  centro  o 
establecimiento  comercial  en  el  que  preste  efectivamente  sus  servicios  en  cada 
momento la persona trabajadora, a tales efectos:
a)  En  los  centros  o  establecimientos  comerciales  con  régimen  de  apertura 
generalizada en todo o gran parte del año, la jornada anual se distribuirá, con carácter 
general, como máximo en 224 días de trabajo al año, de lunes a domingo.
b)  En los centros o establecimiento con régimen de apertura no generalizada, la 
jornada anual se distribuirá, de lunes a domingo, respetando el derecho del personal a 
un descanso mínimo semanal de día y medio ininterrumpido.
De conformidad con el artículo 6 del R.D. 1561/1995 el descanso del medio día 
semanal podrá separase del día completo y acumularse para su disfrute en períodos de 
hasta cuatro semanas.
A las personas trabajadoras, que presten sus servicios en centros o establecimiento 
con régimen de apertura no generalizada, con cinco o más días de promedio de trabajo a 
la semana, se les garantizará que la acumulación del tiempo de descanso a que se 
refiere el artículo 6 del R.D. 1561/1995, será planificado de manera que, junto a los 
demás  descansos  legalmente  observables,  se  disfrute  al  año  de  12  descansos  de 
calidad,  entendiendo  por  tales  la  acumulación  una  vez  al  mes,  de  tres  días,  que 
comprenderán viernes-sábado-domingo, o en su caso sábado-domingo-lunes.
Artículo 19 ter.  Horario de trabajo. Cuadros horarios.
I.  La empresa trimestralmente planificará, elaborará y entregará, en cada centro de 
trabajo, los cuadros horarios con la jornada de trabajo, de acuerdo al modelo aprobado 
por la Comisión Paritaria.
Los horarios deberán ser adjudicados individualmente a cada persona trabajadora, 
de manera que, con quince días de antelación al inicio del trimestre, pueda conocer y 
controlar la jornada a realizar, facilitándose copia de los mismos a la representación legal 
de los trabajadores, que acusará recibo de su recepción.
II.  En el caso de que el tiempo de trabajo diario no sea superior a cuatro horas de 
trabajo efectivo, la jornada en esos días deberá prestarse de manera continuada.
Las personas trabajadoras con jornadas continuadas de 6 o menos horas de trabajo 
efectivo, a su solicitud, podrán pactar de mutuo acuerdo con la empresa un periodo 
descanso, que no computará como tiempo de trabajo efectivo.
III.  Ventas especiales y balances. En los días de preparación de ventas especiales 
y de los balances o inventarios, la empresa podrá variar el horario de trabajo y prolongar 
la jornada, compensándolo conforme se establece en el apartado de verificación y 
control.
La planificación de los dos inventarios generales anuales y de los doce de las 
secciones de productos perecederos se comunicará, al menos, con una semana de 
antelación, en caso de no estar previstos en el calendario trimestral, y de acuerdo a lo 
previsto en el artículo 19 bis.IV.
Articulo 19 quáter.  Verificación y control de la jornada. s
I.  La verificación y control de la ejecución de la jornada anual se efectuará durante  w.b
el año natural. A tales efectos con carácter individual al finalizar cada trimestre se  280ww
tprrimoceesdtreer ál oas  lati evmerpifoicsa cdieó n edxec elsao e jqeuceu csióen  hdaey ajonr npaoddai dcoo mpproednuscáinr,d ossine  peenr jeuli csioig udieen tlae 
realiDzaecnitóron  deefe clotisv atr edse  mlae jsoernsa sdiag uaiennutael sc oan ltar aftinaadlaiz aa cfiinóanl  ddeell  paeñroio.do de distribución de la
jornada anual se procederá igualmente a realizar con carácter individual la verificación y
control de la jornada anual que se establece. Los excesos en el tiempo de prestación 
efectiva de trabajo, se compensarán preferentemente mediante descanso a razón de una 
hora  de  descanso  por  cada  hora  que  exceda  de  la  jornada  anual  efectiva.  Tal 
compensación no podrá coincidir con los períodos punta de producción o actividad del 
centro de trabajo y se concentrará de ser posible, salvo pacto en contrario, en días 
completos.
II.  Cuando, por cualquier causa, superaran la jornada máxima anual, la suma de las 
horas trabajadas efectivamente y aquellas en las que la obligación de trabajar estuvo 
legalmente suspendida, manteniendo el derecho a retribución de la empresa, bien a su 
cargo, o en pago delegado de la seguridad social, las horas de exceso que resultaren 
transcurrido el período antes referido, se compensarán al trabajador en proporción al 
tiempo efectivamente trabajado, como horas ordinarias o en tiempo libre equivalente.
III.  Las  personas  trabajadoras  encuadradas  en  el  Grupo  de  mandos  podrán 
flexibilizar su horario de forma que, respetando el máximo establecido en el Convenio 
colectivo, puedan modificar sus tiempos de trabajo y descanso atendiendo a los ciclos y 
necesidades específicos del puesto o coordinándolos con otras personas trabajadoras 
de su misma responsabilidad en el área o división, siempre que quede garantizada una 
correcta atención a los objetivos del puesto.
Artículo 20 bis.  Horas extraordinarias.
1.  Las horas extraordinarias serán voluntarias, y se compensarán en retribución con 
un recargo del 50% sobre el valor de la hora ordinaria o con igual proporción de recargo 
en tiempo de descanso, a ser posible en jornadas completas.
Serán  consideradas  horas  extraordinarias  las  que  excedan  de  la  jornada  anual 
efectiva pactada.
2.  Se  realizarán,  de  manera  obligatoria,  las  horas  extraordinarias  que  vengan 
exigidas por la necesidad de reparar siniestros y otros daños extraordinarios y urgentes. 
Igual supuesto se aplicará al caso de riesgo de pérdida de materias primas.
Artículo 22 bis.  Permisos retribuidos.
I.  La persona trabajadora, previo aviso y justificación, podrá ausentarse del trabajo 
con derecho a remuneración, por los motivos y el tiempo siguiente:
A)  Por el tiempo preciso, y con justificación del mismo con el correspondiente 
visado del facultativo, cuando, por razón de enfermedad la persona trabajadora precise 
asistencia a consultorio médico en horas coincidentes con su jornada laboral.
B)  Quince días naturales en caso de matrimonio.
C)  Hasta tres días por el accidente grave u hospitalización de parientes hasta el 
segundo grado de consanguinidad o afinidad no contemplados en el apartado siguiente. 
Cuando con tal motivo la persona trabajadora necesite hacer un desplazamiento al 
efecto, el plazo será de hasta cinco días.
D)  Tres días en los casos de enfermedad grave diagnosticada por el facultativo, o 
fallecimiento de parientes hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad. Cuando, 
por tal motivo, la persona trabajadora necesite hacer un desplazamiento al efecto, el 
plazo será de cinco días. El permiso será de dos días en caso de intervención quirúrgica 
sin hospitalización que precise reposo domiciliario de parientes hasta segundo grado de 
consanguinidad o afinidad. Cuando, por tal motivo, la persona trabajadora necesite hacer  s
un desplazamiento al efecto, el plazo será de cuatro días. oe.
E)  Un día por traslado del domicilio habitual. w.
afiniFGd)a)  d.ULna sd íhao rpaosr  pmreactriismaosn pioa rdae  apsaergieunrtaers  lah acsotan csuergreunncdiao  gar aedxoá mdee nceosn sfiannagleusin didea dla os   2021-19280n https://ww
personas trabajadoras, cuando estos cursen estudios de carácter oficial o académico. En
tales casos, deberán aportar la justificación administrativa que avale su solicitud. Bc
H)  Anualmente las personas trabajadoras podrán disfrutar de un máximo de cinco 
días de licencia retribuida de entre los siguientes supuestos:
1.  Hasta dos días por fallecimiento de cónyuge o de hijos, o por fallecimiento de 
hermanos y padres por consanguinidad, que podrán acumularse a lo establecido en el 
apartado D) del presente artículo hasta un máximo de seis días en total.
2.  Un día al año para la asistencia a la firma de escrituras públicas, siempre que la 
persona trabajadora deba hacerlo personalmente y coincida con su horario de trabajo.
3.  Hasta un máximo de 10 horas anuales, con justificación y acreditación del tiempo 
empleado, con el correspondiente visado facultativo, para acompañar a visita médica no 
previsible en horas coincidentes con el horario de trabajo a hijos menores de 16 años o 
personas dependientes con discapacidad o minusvalía física o psíquica sin límite de 
edad que convivan o estén a cargo de la persona trabajadora.
4.  Un día por matrimonio de la persona trabajadora, acumulable al supuesto del 
apartado B) anterior.
5.  Un día para la realización del examen para la obtención por primera vez del 
permiso de conducir siempre que coincida con el horario de trabajo de la persona 
trabajadora. Este permiso es para el actual permiso de conducción de vehículos B, o el 
que le sustituyera en el futuro, y a tal efecto la licencia cubrirá todos los exámenes que, 
coincidiendo con la jornada laboral de la persona trabajadora, entren dentro de las 
pruebas correspondientes sólo a la primera tasa de exámenes abonada por la persona 
trabajadora.
6.  Un  día  para  los  casos  de  matrimonio,  accidente  o  enfermedad  grave  con 
hospitalización,  o  fallecimiento  de  parientes  de  tercer  grado  por  consanguinidad  o 
afinidad.
7.  Un día para la inscripción en el registro de parejas de hecho.
8.  Un  día  por  traslado  del  domicilio  habitual,  acumulable  al  supuesto  del 
apartado E) anterior.
9.  Un día para para los casos de bautizo o comunión de parientes hasta tercer 
grado de consanguinidad o afinidad.
El disfrute de todos los permisos recogidos en este apartado H nunca podrá exceder 
de cinco días al año.
En el caso de las licencias previstas en el presente apartado I, si el hecho causante 
se  produjera  con  posteridad  a  la  finalización  de  la  jornada  laboral  de  la  persona 
trabajadora, se entenderá como fecha de inicio a efectos de cómputo de la licencia el 
siguiente día natural.
II.  Si  en  los  supuestos  relacionados  con  enfermedad  o  accidente  grave  de 
familiares  existiera  hospitalización  y  se  establecieran  entre  los  familiares  turnos  de 
estancia en el hospital a fin de atender al paciente, la persona trabajadora podrá decidir 
el disfrute de su licencia por este concepto en días completos iniciándola en fecha 
posterior  a  la  del  hecho  causante,  siempre  y  cuando  lo  solicite  en  los  términos  a 
continuación  establecidos  y  la  consuma  mientras  perdure  el  mismo  período  de 
hospitalización.
En estos supuestos la persona trabajadora tendrá derecho al mismo número de días 
laborables de licencia que hubiera disfrutado en el caso del normal inicio de la misma. 
Para eso se realizará el cálculo de días laborables que habría supuesto la licencia de 
comenzar su disfrute el día en que se produjo el hecho causante. La persona trabajadora 
deberá comunicar y acreditar a la empresa la concurrencia del hecho causante, su  e
intención de disfrutar la licencia en fecha posterior y señalar los días laborables que le  bo
correspondan, según el cálculo anterior, en los que disfrutará la licencia. 280ww
los Lcian cpoe rdsíoansa  stirgaubiaejnatdeosr aa lp aoldtará h doisspfriutatalarr idae  suienmo pdree  loqsu ed íeals  pdeer ioedstoa  dliece hnocsiap idtaelniztaroc iódne 
dureA ml átés rdmei ntroe sd deíla sd.isfrute  deberá  acreditar  que  durante  los  días  efectivamente
disfrutados como licencia concurría la situación que dio lugar al permiso.
III.  A los efectos de licencias, salvo la prevista en el apartado B de este artículo, 
tendrán los mismos derechos las parejas de hecho siempre que las mismas estén 
debidamente inscritas en el correspondiente registro oficial y la persona trabajadora 
aporte la certificación acreditativa de la misma.
IV.  En los casos en que cualquier persona trabajadora tuviera derecho a disfrutar 
de los permisos por defunción, o enfermedad de familiares de primer grado y hermanos, 
y el sujeto causante que diera derecho a los mencionados permisos residiera en el 
extranjero, la persona trabajadora podrá unir a la licencia correspondiente el periodo de 
vacaciones, si no estuvieran planificadas en tal fecha.
V.  A los efectos del presente artículo se entenderá que existe desplazamiento 
cuando la persona trabajadora tuviere que recorrer más de 150 Km, entre su residencia 
habitual y el lugar de destino.
VI.  La persona trabajadora deberá avisar con la mayor antelación posible a su 
mando inmediato al objeto de adoptar las medidas necesarias y facilitarle la oportuna 
licencia y presentar justificación fehaciente del motivo alegado para el disfrute de la 
licencia concedida o a conceder.
Artículo 24 bis.  Vacaciones.
1.  Las personas trabajadoras disfrutarán por cada año de servicio de un período de 
vacaciones retribuido cuya duración será de treinta y un días naturales. La persona 
trabajadora conocerá las fechas que le correspondan dos meses antes, al menos, del 
comienzo del disfrute.
2.  Los turnos de vacaciones serán establecidos por la Dirección, dando cuenta de 
los mismos al comité de empresa o delegados de personal con carácter previo a su 
publicación. Las Empresas podrán excluir aquellas fechas o periodos que coincidan con 
las de mayor actividad en los centros de trabajo.
3.  Las vacaciones se disfrutarán a lo largo de todo el año, pudiendo fraccionarse su 
disfrute conforme al calendario laboral fijado garantizando, salvo acuerdo en contrario 
con la persona trabajadora, al menos el disfrute de 21 días ininterrumpidos entre los 
meses de junio a septiembre, y 10 días fuera de dicho periodo, salvo en aquellos centros 
situados en zonas estivales o de interés turístico en los que se podrá organizar en su 
caso, en un período de 15 días ininterrumpidos entre junio y octubre. Todo ello salvo que 
tales fechas o periodos se hayan excluido conforme a lo señalado en el punto 2 del 
presente artículo. A tales efectos anualmente se comunicará a la Mesa de Diálogo Social 
listado de los centros que tienen tal consideración, y a la representación legal de tales 
centros.
Con independencia de lo establecido anteriormente, fuera del periodo de junio a 
septiembre, las personas trabajadoras podrán disfrutar de los 31 días de vacaciones de 
manera continuada, de forma excepcional, siempre que las necesidades organizativas lo 
permitan y mediando acuerdo expreso entre las partes.
4.  Como preferencia única para el derecho de opción de las personas trabajadoras 
a un determinado turno de vacaciones, se establece que quien optó y tuvo preferencia 
sobre otro trabajador en la elección de un determinado turno, pierde esa primacía hasta 
tanto no la ejercite el resto de sus compañeros de sección o unidad de trabajo. En los 
centros que no tengan establecido este sistema de elección de turnos de vacaciones se 
aplicará el sistema de rotación en la elección de los turnos conforme al criterio de 
antigüedad en la empresa.
5.  A nivel de centro, en el ámbito de la representación legal de las personas  e.
trabajadoras, se podrá acordar otro sistema de fijación de vacaciones, respetando en  w.b
todo caso lo establecido en el punto 2 anterior. 280ww
Trab6a. jadDoere sc,o cnufoarnmdiod aedl  pceornio dloo  ddeis vpauceasctoio neens  feijal daor teícnu loe l c3a8l enddeal riEo sctaotiuntcoid ad ee nl oesl 
tnieamtupraol  coo nc ounn a eiln cpaepraiocdidoa dd ete msupsopraeln sdieórniv addeal  dceoln termatboa rdaez o,t raebl apjoa rtop reov ilsat ol acetna ncloias 
apartados 4, 5 y 7 del artículo 48, se tendrá derecho a disfrutar las vacaciones en fecha
distinta a la de la incapacidad temporal o a la del disfrute del permiso que por aplicación 
de dicho precepto le correspondiera, al finalizar el periodo de suspensión, aunque haya 
terminado el año natural a que correspondan.
Asimismo,  en  el  supuesto  de  que  el  periodo  de  vacaciones  coincida  con  una 
incapacidad temporal por contingencias distintas a las señaladas anteriormente que 
imposibilite al trabajador disfrutarlas, total o parcialmente, durante el año natural a que 
corresponden, la persona trabajadora podrá efectivamente disfrutar del periodo que le 
corresponda una vez finalice su incapacidad y siempre que no hayan transcurrido más 
de dieciocho meses a partir del final del año en que se hayan originado, garantizándose 
en  tal  caso  el  efectivo  disfrute  de  las  vacaciones  sin  que  pueda  sustituirse  por 
compensación económica.
Artículo 26 bis.  Inventarios.
En los días de preparación de ventas especiales y de los balances o inventarios, la 
empresa  podrá  variar  el  horario  de  trabajo  y  prolongar  la  jornada,  compensándolo 
conforme se establece en el apartado de verificación y control.
La planificación de los dos inventarios generales anuales y de los doce de las 
secciones de productos perecederos se comunicará, al menos, con una semana de 
antelación, en caso de no estar previstos en el calendario trimestral, y de acuerdo a lo 
previsto en el artículo 19 bis.
Artículo 27 bis.  Guarda legal.
Se  reconoce  el  derecho  de  las  personas  trabajadoras,  de  conformidad  con  lo 
establecido  en  el  artículo  37.6  del  Texto  Refundido  de  la  Ley  del  Estatuto  de  los 
Trabajadores y de la Ley 39/1999, de 5 de noviembre, para promover la conciliación de 
la vida familiar y laboral de las personas trabajadoras.
Las reducciones de jornada por guarda legal se regularán de conformidad con la 
legislación vigente aplicable en el momento de su concesión.
De conformidad con lo previsto en el artículo 37. 6 y 7 del ET, se concederán las 
concreciones de horario solicitadas, cuando se concreten en los días y el turno ordinario 
en que venga prestando servicios la persona trabajadora.
Las personas trabajadoras afectadas por reducción de jornada por guarda legal 
estarán exentas de modificar por convocatoria a inventario el horario de prestación de 
trabajo preestablecido.
Artículo 27 ter.   Jornadas concertadas para las personas trabajadoras con hijos entre 
los doce y los dieciséis años.
Las personas trabajadoras con hijos entre doce y dieciséis años de edad podrán 
concertar con las empresas la realización de una jornada inferior a la que tuvieran 
establecida  con  carácter  normal.  Será  requisito  indispensable  para  su  concesión  y 
establecimiento  que  el  momento  de  la  prestación  de  la  jornada  sea  determinado 
necesariamente con la conformidad de ambas partes. Las personas trabajadoras con un 
preaviso de quince días podrán dejar sin efecto el acuerdo.
CAPÍTULO V
Beneficios sociales e.
Artículo 30 bis.   Incapacidad Temporal. 280ww
A partir del 1 de enero de 2022, en el caso de situación legal de incapacidad
rteemcopnoorzacl a(I Te)l ,p eang oe ld qeu per elas tEancitoidnaeds ,g leasst oerma por eMsaustu, ad ucroalanbteo real dtioerma pcoo ne nla e sl eqguuer ildaa pde srsoocniaal 
trabajadora tenga derecho a prestaciones económicas, complementará las mismas hasta
expedición  de  parte  de  alta  por  cualquier  causa  y,  en  todo  caso,  el  abono  no  se 
extenderá más allá del tiempo en el que las Empresas realicen directamente el pago 
delegado de la prestación.de conformidad con lo siguiente:
a)  Hasta  el  100  por  100  del  salario  fijo  en  caso  de  accidente  de  trabajo  y 
enfermedad profesional y, en el caso de contingencia común con hospitalización, desde 
la hospitalización hasta el alta hospitalaria y en el supuesto de bajas por incapacidad 
temporal  por  contingencias  comunes  que  estén  motivadas  por  la  aplicación  de 
tratamientos de radioterapia, quimioterapia relacionados con el tratamiento del cáncer, o 
por tratamientos de diálisis: Hasta el 100 por 100 del salario fijo.
b)  Hasta el 100 por 100 del salario fijo a lo largo de la primera baja por contingencia 
común dentro del año natural.
c)  Hasta el 95 por 100 del salario fijo a lo largo de la segunda baja por contingencia 
común dentro del año natural.
d)  Hasta el 90 por 100 del salario fijo a lo largo de la tercera y siguientes bajas por 
contingencia común dentro del año natural.
A estos efectos las bajas por recaída se considerarán segunda o sucesivas bajas, y 
el cómputo de cada año se iniciará y terminará coincidiendo con el del año natural.
Para tener derecho a este complemento será requisito imprescindible que obren en 
poder de la empresa los correspondientes partes médicos reglamentarios en tiempo y 
forma.
– Las personas trabajadoras desde el primer proceso que se inicie dentro del año 
natural  de  incapacidad  temporal  por  enfermedad  común  o  accidente  no  laboral 
debidamente acreditadas, no percibirán retribución ni complemento alguno durante los 
tres primeros días, con independencia del número de días que alcancen los períodos de 
enfermedad o el número de procesos que se produzcan.
No obstante, si en el transcurso del año no se inicia por la persona trabajadora 
ningún otro proceso de incapacidad temporal por enfermedad común o accidente no 
laboral,  las  empresas  abonarán,  terminado  el  año,  el  100  %  del  salario  fijo 
correspondiente a los tres primeros días de ese primer y único proceso.
Artículo 32 bis.  Descuento en compras.
Las  personas  trabajadoras  serán  beneficiarias  de  un  sistema  de  beneficios  en 
compras que no podrá ser más beneficioso que el que se ofrezca a otros colectivos 
laboralmente ajenos a las empresas. Se atribuye al Comité Intercentros la disposición, 
regulación y contenido del mismo.
Artículo 33 bis.  Prendas de trabajo.
I.  A las personas trabajadoras a las que se les exija llevar un uniforme determinado, 
se les proveerá obligatoriamente de dos uniformes completos por parte de las empresas, 
en concepto de útiles de trabajo al comenzar la relación laboral o en el momento de 
exigencia por parte de éstas del uso del uniforme o prenda de trabajo o cambio de 
uniformidad. La reposición de las prendas se hará en función del desgaste conforme a la 
costumbre establecida en cada empresa, si bien se repondrá al menos un uniforme 
completo anualmente.
II.  Las personas trabajadoras vienen obligadas a llevar puestas las prendas que les  e
entreguen, así como cualquier otro signo de identificación que se establezca, debiendo  bo
conservar la uniformidad en buenas condiciones. 280ww
Artículo 34 bis.  Dietas.
Las personas trabajadoras que por necesidad de las empresas tengan que ejecutar
viajes o desplazamientos a poblaciones distintas de aquellas en que radique su centro  Bc
de trabajo, tendrán derecho a una dieta que se fija en 30 euros, o a una media dieta 
de 15 euros, a lo largo de la vigencia del Convenio colectivo.
Se entiende por población distinta aquella que se encuentre fuera del área urbana y 
de la zona de influencia constituida por una o varias poblaciones limítrofes entre sí. La 
dieta y media dieta, están destinadas a satisfacer los gastos originados por la persona 
trabajadora desplazado que no sean los derivados del alojamiento y traslado.
CAPÍTULO VI
Jubilación
Artículo 35 bis.  Jubilación.
1.  Jubilación ordinaria. Se estará a la legislación vigente.
2.  Jubilación parcial. Se estará a la legislación vigente y a lo dispuesto en el Real 
Decreto-ley 5/2013, de 15 de marzo, de medidas para favorecer la continuidad de la vida 
laboral de los trabajadores de mayor edad y promover el envejecimiento activo.
En  tanto  legalmente  sea  posible,  se  mantendrá  el  compromiso  establecido  en 
convenios  anteriores  de  facilitar  el  acceso  a  la  jubilación  parcial  de  las  personas 
trabajadoras que lo soliciten, cumpliendo al efecto los requisitos necesarios para ello.
3.  Jubilaciones anticipadas. Al efecto de primar el cese voluntario anticipado en la 
empresa,  se  establece  una  gratificación,  independiente  de  las  prestaciones  de  la 
Seguridad  Social,  consistente  en  las  siguientes  mensualidades  para  las  personas 
trabajadoras que, habiendo cotizado a la Seguridad Social antes de 1 de enero de 1967, 
se jubilen anticipadamente a las siguientes edades: a los 60 años, 16 pagas; a los 61 
años, 13 pagas; a los 62 años, 10 pagas; a los 63 años, siete pagas; y a los 64 años, 
cuatro pagas. El importe de la mensualidad estará constituido por el salario base o 
salario base personal y los complementos personales.
CAPÍTULO VIII
Derechos sindicales
Artículo 37 bis.  Mesa de Diálogo Social.
Las partes firmantes del Convenio asumen el compromiso de fomentar el diálogo 
social para el tratamiento de todos los temas que afecten a las Empresas en términos 
generales o a más de un centro de trabajo. A estos efectos, se constituirá una mesa de 
diálogo  social  formada  dos  representantes,  incluido  asesor,  de  cada  uno  de  los 
sindicatos con presencia en el Comité Intercentros y mismo número por cada una de las 
empresas, que se constituirán como interlocutores válidos. El número de representantes 
podrá modificarse por consenso entre las partes.
Se  entiende  por  «Dialogo  Social»  el  proceso  de  información,  negociación  y 
concertación social en todas aquellas materias generales o que, excediendo de las 
competencias propias de los comités conjuntos, de centro o delegados de personal, por 
ser cuestiones que afectan a varios centros, deban ser tratados con carácter general, así 
como cuanta información o actuaciones contribuyan al Diálogo Social y cualesquiera 
otras comunicaciones referentes a decisiones de las empresas que repercutan en la 
gestión del empleo, todo ello sin perjuicio de que deban, en su caso, ser trasladadas,  s
negociadas o ratificadas posteriormente por el Comité Intercentros. oe.
IrnetseprLecoecstni vtmroo ise.ym bdroesb edráen  la coMinecsiad ird, e pDreiáfeloregnot eSmoecniatel , secroánn  dloess igmnaiedmosb rpoos r deel l sinCdoimcaittéo   2021-19280n https://www.
Disposición adicional cuarta.
Las  Empresas  adquieren  el  compromiso  de  diseñar  y  presentar  al  Comité 
Intercentros  de  Supersol  Spain  y  Superdistribución  Ceuta  un  nuevo  sistema  de 
incentivos para plantilla base de todos los formatos, en el segundo semestre de 2021.
Disposición transitoria primera.  Reclasificación profesional y reestructuración salarial.
A)  Reclasificación profesional.
Las Empresas, a fin de adaptar las actuales condiciones laborales a las previsiones 
contenidas en el presente Convenio, procederán a reclasificar al personal a su cargo 
conforme a la tabla de reclasificación prevista en el artículo 6 bis.
B)  Reestructuración salarial.
A fin de adecuar y unificar la estructura retributiva de toda la plantilla de Supersol 
Spain, y Superdistribución Ceuta con efectos de 1 de junio de 2021 se procederá, por 
una  sola  vez,  a  la  reestructuración  de  las  nóminas  correspondientes  a  todas  las 
personas  trabajadoras  conforme  a  los  siguientes  principios  básicos,  reglas  y 
procedimiento:
– Las personas trabajadoras contratadas con anterioridad a 31 de mayo de 2021 
mantendrán el nivel retributivo salarial por todos los conceptos que venían percibiendo.
– Los conceptos salariales que vinieran siendo incrementados de conformidad con lo 
previsto en el Convenio Colectivo tendrán garantizada durante el año 2021 la aplicación 
de  incremento  salarial  anual  en  los  términos  contenidos  en  la  presente  normativa 
(artículos 8 y 9).
Las  Empresas  adquieren  el  compromiso  de  diseñar  y  presentar  al  Comité 
Intercentros de Supersol Spain y Superdistribución Ceuta propuesta de reclasificación 
profesional y reestructuración salarial.
Disposición transitoria segunda.
A partir de 1 de enero de 2022 la jornada laboral máxima anual de trabajo efectivo 
será 1792 horas anuales.
Disposición transitoria tercera.
Las Empresas procederán a la apertura de un periodo de consultas conforme a lo 
dispuesto en el artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores, en la medida que, para 
poder  cumplir  con  lo  previsto  en  el  Convenio  Colectivo  en  materia  de  jornada, 
distribución, horarios, y descansos semanales, sea necesaria una redistribución de la 
jornada anual, conforme a la tramitación prevista en el artículo 41 del ET, en el caso de 
que la modificación resultara sustancial.
A)  Tramitación. El Comité Intercentros tendrá competencia para el conocimiento 
tratamiento, negociación y aprobación en su caso de los criterios generales para el 
establecimiento de las modificaciones necesarias.
La concreción práctica de los criterios generales tras el proceso de consultas con el  s
Comité Intercentros, en su caso, y el alcance de tales modificaciones a nivel de centro  e.
serán objeto de comunicación a la representación legal de las personas trabajadoras en  w.
el mismo, previamente a su aplicación, y sin necesidad de abrir un nuevo proceso de  280ww
consLuolsta  ceanm tabli oásm bpirtood.ucidos serán comunicados en los términos y plazos previstos
legalmente a las personas trabajadoras afectadas.
Las  discrepancias  que  puedan  surgir  con  motivo  de  la  tramitación  de  las 
modificaciones  a  que  se  refiere  esta  Disposición  Transitoria  se  resolverán  por  la 
Comisión Paritaria del Convenio con arreglo al procedimiento previsto en los artículos 38 
a 41 del presente convenio colectivo.
La tramitación de las discrepancias no paralizará la decisión empresarial tras el 
período de consultas, por lo que la resolución de la Comisión o del árbitro, que será 
ejecutiva, surtirá efectos a los quince días desde su comunicación a las partes.
B)  Como  consecuencia  de  las  exigencias  temporales  necesarias  para  dar 
cumplimiento  a  lo  previsto  en  la  presente  Disposición  Transitoria,  se  establece  la 
siguiente regulación transitoria respecto a las previsiones establecidas en el convenio 
colectivo en materia de descansos de calidad y límite máximo de trabajo en domingos y 
festivos,  manteniéndose  hasta  la  fecha  de  aplicación  del  acuerdo  de  modificación 
sustancial de condiciones de trabajo que, en su caso, se alcance, los sistemas de 
descanso y distribución de la jornada que se vinieran realizando, y de conformidad con lo 
dispuesto a continuación:
B.1  En  relación  a  los  descansos  los  descansos  de  calidad  previstos  en  el 
artículo 19 bis. VI. Apartado b), serán exigibles a partir del tercer trimestre de 2021.de 
forma proporcional a los meses que resten hasta 31 de diciembre de 2021.
B.2.1  Respecto al número máximo de domingos y/o festivos obligatorios previsto en 
el artículo 19 bis VI, para el año 2021, en los casos de apertura generalizada, tendrá 
efectos a partir de 01 de julio de 2021.
A tales efectos, transitoriamente para el citado año (2021), el número máximo de 
domingos y/o festivos de trabajo obligatorio será el promedio anual que correspondería, 
tomando como referencia para los dos primeros trimestres del año, el número máximo 
resultante de la aplicación de la regulación anterior y vigente hasta el 30 de junio, y para 
el tercer y cuarto trimestre del año, el número máximo conforme a lo dispuesto en el 
artículo 19 bis del Convenio colectivo. A efectos del cálculo del número máximo de 
domingos y/o festivos, excepcionalmente para este año, la fracción resultante no se 
elevará al entero.
Disposición transitoria cuarta.
Siendo la voluntad de las partes conseguir el objetivo de la rentabilidad económica y 
competitividad  de  los  centros  de  las  Empresas  a  través  de  la  nueva  regulación 
establecida en la Revisión del Convenio Colectivo vigente, así como asegurar una 
correcta organización de los centros en el periodo de alta actividad productiva, se 
acuerda establecer, previo acuerdo con la Mesa de Diálogo Social, un porcentaje de 
plantilla que pueda disfrutar de al menos 10 días de vacaciones dentro del periodo de 
verano, en aquellos centros en los que, estando excluidas dichas fechas por coincidir 
con la mayor actividad productiva, cumplan a fecha 30 de abril de 2022, con referencia al 
mismo mes del año anterior, el paramento de progresión positiva sobre la venta prevista 
dicho ejercicio 2022.
El disfrute se realizará, por orden de mayor antigüedad reconocida en las Empresas, 
entre aquellas personas que tengan un dato de absentismo a título individual no superior 
al 3% en el citado periodo de 12 meses (30 abril de 2021 a 30 de abril de 2022).
El mes de diciembre también estará incluido dentro de este periodo de disfrute de 
vacaciones. s
El contenido de esta disposición transitoria sólo será aplicable para los turnos y  oe.
periodos de vacaciones del año 2022. 280www.
Disposición transitoria quinta.  Regulación de días de asuntos propios.
presTeondtaes R leavsi spieórns odneal sC otrnavbeanjaiod,o craosn  ceol no bajenttiivgoü eddea da tesunpuearri olar sa d uifne raeñnoci,a as  leax ifsirtmenat edse  elan 
la nueva regulación en relación a las licencias retribuidas, percibirán un complemento ad
hoc calculado sobre el salario hora individual del año 2021 correspondiente a diez horas 
(10 horas/1,5 días) de asuntos propios, a percibir en un sólo pago consolidable en un 
complemento  no  compensable  ni  absorbible,  en  proporción  a  la  jornada  laboral 
contratada. La fecha de pago se establecerá previo acuerdo de la Comisión Paritaria.
Disposición transitoria sexta.  Bolsa y ayuda de estudios.
Las personas trabajadoras que, a la firma de la presente Revisión del Convenio, 
tengan generado el derecho al abono de cantidades en concepto de bolsa y ayuda de 
estudios, lo mantendrán a título individual en los mismos términos y condiciones, con 
carácter excepcional y durante la vigencia del Convenio, lo que además será compatible 
con otras fórmulas que se puedan establecer a través de la Mesa de Diálogo Social 
relativas a premios o becas de empresa.
Disposición transitoria séptima.
Con  objeto  de  atenuar  las  consecuencias  de  merma  de  la  retribución  variable, 
referida a los ingresos efectivamente percibidos a lo largo del 2020 por aplicación del 
complemento  funcional  o  mejor  condición  previstos  en  el  artículo  25  del  Convenio 
Colectivo  o  compromisos  empresariales  y  sociales,  las  personas  trabajadoras  que 
permanezcan en alta a 31 de mayo de 2021 percibirán una cantidad compensatoria, con 
carácter indemnizatorio y a tanto alzado, durante los años 2021 y 2022, que se calculará 
a razón de 40€ brutos por festivo efectivamente trabajado en proporción al tiempo de 
trabajo efectivo en el periodo de 1 de enero de 2020 al 31 de diciembre de 2020, y con el 
límite de 14 festivos La fecha de pago se establecerá previo acuerdo de la Comisión 
Paritaria.
Disposición transitoria octava.
Las personas trabajadoras que experimenten reducción sobre el número de días de 
vacaciones que venían disfrutando anualmente, percibirán una cantidad compensatoria, 
con carácter indemnizatorio, que se percibirá en un solo pago, durante los años 2021 
y 2022, que se calculará a razón de precio día por el número de días reducidos hasta el 
número de 31 días. La fecha de pago se establecerá previo acuerdo de la Comisión 
Paritaria.
Disposición final primera.
Como consecuencia de la regulación convenida en la Revisión del Convenio, no 
serán aplicación a las personas trabajadoras de Supersol Spain y Superdistribución 
Ceuta los artículos del Convenio colectivo que a continuación se indican:
– En su totalidad, los artículos 6, 7, 10, 11, 12, 13, 16, 17, 18, 19, 20, 22, 23, 24, 25, 
26, 27, 28, 32, 33 y 35.
– En lo regulado para el año 2022, los artículos 8, 9 y 30.
Disposición final segunda.  Entrada en vigor.
Los preceptos objeto de revisión del Convenio colectivo entrarán en vigor a partir de 
la fecha de la firma, finalizando el 31 de diciembre de 2022, salvo para las materias que  s
tengan una vigencia específica expresada en el propio convenio. Concretamente: oe.
a)  Los artículos 6 ter (Periodo de prueba), 6 quáter (Contratación), 20 bis (horas  280ww
2e7xt rbaios r(dGinuaarriadsa) ,l e2g2a lb),i s2 (7P teerrm (iJsoorsn aredtarisb uciodnocse),r t2a4d absi sp a(Vraa claasc iopneersso),n 2a6s  tbriasb (aIjnavdeonrtaasr iocso)n, 
bhiisjo s(j uebniltarec iólons)  dyo 3c7e  byi slo (sM deiseac isdéiáislo agñoo Sso),c 3ia3l) ,b sisu r(tpirráenn deafes cdtoes t raa bpaajroti)r,  d3e4l  bdiísa  (ddeie ltaa sfe),c 3h5a 
de la firma.
b)  Los artículos 6 bis (Grupos Profesionales), el capítulo III «Régimen económico» 
y artículo 32 bis «descuento en compras», surtirán efectos desde el 1 de junio de 2021.
c)  El artículo 19 bis, 19 ter y 19 quáter, surtirán efectos a partir de la fecha de 
aplicación, en su caso, del acuerdo de modificación sustancial de condiciones de trabajo, 
a excepción de las condiciones económicas respecto al pago por trabajo en festivos que 
surtirán efectos a partir del día de la fecha de la firma y aquellas otras que tengan fecha 
concreta de inicio de vigencia.
d)  El artículo 30 bis «incapacidad temporal» entrará en vigor a partir del 1 de enero 
de 2022.