BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 51 Viernes 28 de febrero de 2020 Sec. III.   Pág. 20934
III. OTRAS DISPOSICIONES
MINISTERIO DE TRABAJO Y ECONOMÍA SOCIAL
2875 Resolución de 13 de febrero de 2020, de la Dirección General de Trabajo, por 
la que se registra y publica el Convenio colectivo de Siemens Healthcare, 
SLU.
Visto el texto del Convenio colectivo de la empresa Siemens Healthcare, S.L.U. 
(Código de convenio:90103602012020), que fue suscrito con fecha 7 de noviembre 
de  2019,  de  una  parte  por  los  designados  por  la  dirección  de  la  empresa  en  su 
representación,  y  de  otra,  por  las  secciones  sindicales  de  CCOO.  y  UGT  en 
representación de los trabajadores, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90 
apartados 2 y 3 de la Ley del Estatuto de los trabajadores, Texto Refundido aprobado por 
Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, y en el Real Decreto 713/2010, de 28 
de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo,
Esta Dirección General de Trabajo resuelve:
Primero.
Ordenar la inscripción del citado Convenio colectivo en el correspondiente Registro 
de convenios y acuerdos colectivos de trabajo con funcionamiento a través de medios 
electrónicos de este Centro Directivo, con notificación a la Comisión Negociadora.
Segundo.
Disponer su publicación en el «Boletín Oficial del Estado».
Madrid, 13 de febrero de 2020.–La Directora General de Trabajo, Verónica Martínez 
Barbero.
I CONVENIO COLECTIVO
La Mesa de Negociación del presente Convenio Colectivo de Empresa (en adelante, 
«el Convenio») fue constituida en fecha 2/2/2017, siendo las Partes negociadoras del 
mismo la representación empresarial y las Secciones Sindicales de UGT y de CCOO que 
en  su  conjunto  suman  la  totalidad  de  los  miembros  de  la  representación  unitaria 
existente  en  la  empresa  (en  adelante,  «las  Partes»),  todo  ello  al  amparo  de  las 
previsiones contenidas en el artículo 87 del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de 
octubre,  por  el  que  se  aprueba  el  texto  refundido  de  la  Ley  del  Estatuto  de  los 
Trabajadores (en adelante, «ET»).
CAPÍTULO I
Disposiciones generales
Artículo 1.  Ámbito funcional y territorial.
La  eficacia  y  obligatoriedad  de  este  Convenio  afecta  a  todas  las  actividades  b
pertenecientes  a  SHS,  siendo  su  ámbito  interprovincial  y  abarcando  el  total  de  la  75ww
Empresa.
Artículo 2.  Ámbito personal.
Quedan comprendidos en el ámbito del presente Convenio la totalidad de los/as 
trabajadores/as que prestan servicios en SHS, cualquiera que sea su centro de trabajo, 
así como a todos/as los/as trabajadores/as que ingresen durante la vigencia del mismo.
No obstante, el personal procedente de las Empresas que puedan integrarse en SHS 
durante la vigencia del presente Convenio, en virtud del artículo 44 del Estatuto de los 
Trabajadores,  mantendrán  sus  condiciones  de  origen,  en  tanto  en  cuanto  sean 
superiores  en  su  conjunto  y  en  su  cómputo  global  a  las  de  SHS,  iniciándose  las 
negociaciones para la armonización de las condiciones con la representación de los/as 
Trabajadores/as.
Artículo 3.  Ámbito temporal: Vigencia.
El presente Convenio entrará en vigor en el momento de su presentación al registro 
por las autoridades laborales competentes. Una vez que se haya producido la inscripción 
definitiva, determinadas materias entrarán en vigor en la fecha que se especifique en el 
apartado correspondiente. En el caso de conceptos económicos que se abonen con 
efecto anterior a la entrada en vigor, los atrasos se pagarán en la nómina siguiente 
desde  la  presentación  a  registro  del  texto  definitivo  del  Convenio  Colectivo  por  la 
Comisión Negociadora.
La duración del Convenio será hasta el 31 de diciembre de 2021.
Artículo 4.  Prórroga y denuncia.
El presente Convenio se prorrogará automáticamente de año en año si no mediare 
expresa denuncia del mismo por cualesquiera de las Partes firmantes con una antelación 
mínima de 1 mes al término de su vigencia o de cualquiera de sus prórrogas.
Las Partes se comprometen a iniciar la negociación del nuevo Convenio una vez 
formulada la denuncia, aun cuando éste no hubiese agotado su vigencia temporal inicial.
La denuncia del mismo, así como la comunicación de promoción de la negociación 
de un nuevo texto convencional (que incorporará obligatoriamente la legitimación del 
promotor, los ámbitos del Convenio y las materias objeto de negociación), deberán 
formalizarse simultáneamente por escrito y ser notificadas a la otra parte y a la Autoridad 
Laboral, a efectos de registro, en el plazo anteriormente referido.
Si al finalizar el plazo de vigencia del presente Convenio, o cualquiera de sus 
prórrogas, se instare su revisión, se mantendrá el régimen establecido por el mismo 
hasta que las partes afectadas se rijan por un nuevo Convenio.
Artículo 5.  Vinculación a la totalidad.
Las condiciones aquí pactadas forman un todo orgánico e indivisible y, a efectos de 
su aplicación práctica, serán consideradas globalmente.
En  el  supuesto  de  que  la  Autoridad  Laboral,  al  amparo  de  lo  dispuesto  en  el 
artículo 8.2 del Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de 
convenio  y  acuerdos  colectivos  de  trabajo,  requiriese  la  subsanación  del  texto 
convencional remitido para su registro, por entender que no reúne los requisitos exigidos 
por la normativa vigente, las Partes firmantes se comprometen a negociar y trasladar una 
nueva propuesta de redacción de los artículos afectados a la Autoridad Laboral, en el 
plazo  máximo  de  diez  (10)  días  hábiles  desde  que  se  reciba  el  requerimiento  de  e.
subsanación. w.b
pAartcíctSauedlo a sr6e,. s mpaGentaatreraánnniét ínalad «soa sdes i pteuesartcsriiocotnnaaemmse »np.teer s«oanda pleesrs oqnuaem  e»n.  su  conjunto  excedan  de  las  OE-A-2020-28able en https://
Artículo 7.  Comisión paritaria o de vigilancia.
A partir de la entrada en vigor del presente Convenio, se creará una Comisión 
Paritaria (en adelante, «Comisión Paritaria» o «Comisión de Vigilancia») compuesta por 
ocho (8) miembros, cuatro (4) de ellos por parte de la Representación Legal de los/as 
Trabajadores/as («RLT»), designados por el Comité Intercentros o en su defecto por la 
Comisión Negociadora del Convenio (sólo en el caso en el que el Comité Intercentros no 
se haya constituido), entre los componentes del Comité Intercentros, y cuatro (4) por 
parte  de  la  Empresa.  Los/as  suplentes  de  las  diferentes  representaciones  serán 
nombrados/as por las mismas.
La Comisión se constituirá formalmente a la firma del presente Convenio, dotándose 
de un Reglamento de funcionamiento.
Las reuniones de la Comisión Paritaria podrán ser convocadas por cualquiera de las 
Partes, y ésta dispondrá de un plazo máximo de quince (15) días naturales para la 
resolución de cualquier cuestión, salvo en el caso que la cuestión que le fuera sometida 
fuera el desacuerdo en la inaplicación de las condiciones de trabajo previstas en el 
Convenio, en cuyo caso, el plazo máximo para resolver será de siete (7) días, de 
conformidad con lo previsto en el artículo 82.3 del ET. Para que exista acuerdo, se 
requerirá el voto favorable de la mayoría de cada una de las representaciones.
Las funciones de la Comisión Paritaria, además de las que expresamente se hayan 
podido manifestar en el presente Convenio, serán las siguientes:
a)  Interpretación del Convenio y vigilancia de su cumplimiento, velando por la 
aplicación de lo pactado, tanto a nivel colectivo como individual.
b)  Seguimiento de aquellos acuerdos cuyo desarrollo debe producirse en el tiempo 
y durante la totalidad y vigencia de los mismos.
c)  Entendimiento,  de  forma  previa  y  obligatoria  a  la  vía  administrativa  y 
jurisdiccional, sobre la interposición de cualquier tipo de controversia o conflicto de 
carácter colectivo. Tendrán el carácter de controversia o conflicto colectivo, las disputas 
laborales  que  comprendan  a  una  pluralidad  de  trabajadores,  o  en  las  que  la 
interpretación, objeto de la divergencia, afecte a intereses supra personales o colectivos
d)  Resolver  cualquier  discrepancia  relacionada  que  surja  con  la  regulación  de 
cualquier concepto recogido en este Convenio, tanto a nivel colectivo como individual 
(Guardias, Vacaciones, Asistencia Social, etc.)
Una vez notificada a la Comisión Paritaria la correspondiente controversia por parte 
del/a interesado o interesado/as, ésta deberá emitir el preceptivo dictamen al respecto en 
el plazo señalado anteriormente, a contar desde la fecha de recepción del escrito en que 
se desarrolle la cuestión objeto de conflicto.
Cuando  en  la  aplicación  de  lo  pactado  surjan  discrepancias  irresolubles  por  la 
Comisión Paritaria, ésta podrá remitir el conflicto colectivo al sistema de mediación del 
Acuerdo sobre solución autónoma de conflictos laborales (ASACL) vigente en cada 
momento (siendo el vigente en el momento de la publicación del presente Convenio el V 
ASACL, publicado en el BOE de 23 de febrero de 2012.
CAPÍTULO II
Clasificación profesional
Artículo 8.  Grupos Profesionales (Anexo 1). es
El presente artículo sobre clasificación profesional establece un nuevo sistema por  w.
Grupos Profesionales en virtud de los criterios establecidos en el artículo 22 del ET. 75ww
consLtaa rán udeev ao cehsotr u(c8t)u rgar udpeo s epnrcoufeasdiroanmaileenst oq uper osfees idoinsatrli,b uqyueen  seuns tidtuoyse  (2a)  dlaiv iasciotunaels, 
funcionales de acuerdo con lo que se expresa en el Anexo 1.
Artículo  9.  Publicación  de  vacantes  o  puestos  de  nueva  creación  en  Grupos 
Profesionales.
Todas las vacantes (excepto las vacantes de Comité de Dirección y las vacantes con 
responsabilidad internacional) o puestos de nueva creación que se quieran cubrir en la 
Empresa serán comunicadas a todos/as los/as trabajadores/as en plantilla. Cualquier 
trabajador/a  que  pertenezca  a  la  plantilla  podrá  optar  por  ellas  y  en  igualdad  de 
adecuación al puesto tendrán preferencia respecto a los/as candidatos/as externos.
Artículo 10.  Movilidad funcional individual.
Los cambios de puesto sin modificación de funciones y los que conlleven cambio de 
funciones  dentro  del  grupo  profesional  a  que  pertenezca  el/la  trabajador/a  y  que 
requieran la misma titulación académica o profesional, se comunicarán al/la interesado/a 
con una antelación mínima de 15 días naturales.
Cuando por razones perentorias o imprevisibles de la actividad productiva, y por 
cuestiones  técnicas  u  organizativas,  se  encomienden  a  un/a  trabajador/a  funciones 
inferiores a las correspondientes a su grupo profesional, se informará a la RLT del Centro 
en que el/la afectado/a preste sus servicios con una antelación de 15 días naturales. 
Esta situación sólo se mantendrá por el tiempo imprescindible con un máximo de 6 
meses.
Si se tratase de funciones superiores por un período superior a seis (6) meses en un 
(1) año u ocho (8) meses en dos (2) años el/la trabajador/a podrá reclamar el ascenso y 
tendrá derecho a percibir el salario correspondiente a la plaza que esté ocupando.
Artículo 11.  Movilidad geográfica.
El traslado de los/as trabajadores/as deberá ser notificado por la Empresa al/a la 
interesado/a y a la RLT con una antelación mínima de treinta (30) días a la fecha de su 
efectividad. Los traslados a iniciativa de la Empresa se compensarán con los siguientes 
conceptos:
– Dieta  mensual  de  desplazamiento  hasta  tres  (3)  meses  (primer  mes  dieta 
correspondiente a «viaje hasta 30 días», segundo y tercer mes dieta correspondiente a 
«viaje  superior  a  30  días».  Véase  anexo  2).  La  percepción  de  esta  dieta  será 
incompatible con el cobro de otro tipo de dietas.
– Alternativamente  a  las  dietas  anteriores,  el  trabajador/a  podrá  optar  por  la 
percepción de 2 mensualidades brutas del salario fijo.
– Gastos de mudanza (seguro incluido), con un plazo máximo de 12 meses de plazo 
desde la fecha del traslado.
– Gastos de viaje de la unidad familiar.
– Gastos de contratación de agua, electricidad, gas y teléfono.
– Pago de 2 viajes de ida y vuelta para búsqueda de vivienda en días no laborables, 
para  el  trabajador/a  y  pareja  (gasto  tren/avión  o  kilometraje  +  noche  de  hotel  con 
desayuno).
– 2 días laborables de permiso retribuido para realizar el traslado. Los días pueden 
no ser consecutivos.
– Eventualmente, ayuda escolar transitoria por causas justificadas.
En el caso de traslados colectivos, se seguirá el procedimiento de consultas del  e
artículo 40 del ET con la representación de los trabajadores. bo
CAPÍTULO III
Conceptos económicos
Artículo 12.  Incrementos salariales y cláusula de revisión.
Artículo 12.1  Incrementos salariales.
Para los años 2020 y 2021 se acuerda un incremento fijo anual del 2 % a aplicar 
sobre sueldos y salarios fijos percibidos por cada trabajador/a, con efectos de 1 de enero 
de cada año respectivo, sobre valores al 31 de diciembre del año anterior. Se entenderá 
por sueldos y salarios fijos el salario de convenio, plus de empresa, quinquenios y 
complemento no absorbible.
Los efectos económicos de la presente cláusula se retrotraerán a fecha 1 de enero 
de 2019 para el colectivo que no estuviera afectado por el Convenio de Químicas (los/as 
cuales ya percibieron el incremento de dicho Convenio), de manera que la Empresa 
deberá abonar desde la entrada en vigor del Convenio Colectivo de manera retroactiva 
las diferencias salariales a las que los/as Trabajadores/as puedan tener derecho según 
lo previsto en este párrafo. Una vez aplicado el incremento en el 2019, se entenderá que 
ese es el salario para dicho año.
Artículo 12.2  Cláusula de revisión.
Si el IPC real a nivel nacional resulta superior al incremento inicial pactado para los 
años 2019, 2020 y 2021, se efectuará, por la diferencia y sobre valores a 31 de diciembre del año 
anterior, una regularización de los sueldos y salarios fijos en el plazo de un mes desde que el 
referido IPC real resulte conocido, con retroactividad desde 1 de enero.
Para futuros años y una vez que las partes hayan alcanzado un acuerdo sobre los 
incrementos salariales anuales, será de aplicación la presente cláusula de revisión.
Artículo 13.  Tablas salariales correspondientes a los Grupos Profesionales.
Durante el año 2019, las tablas salariales serán las que cada colectivo tiene en este 
momento en función de su convenio y/o procedencia.
Las  tablas  salariales,  aplicables  con  efectos  de  1  de  enero  de  2020, 
correspondientes a cada uno de los Grupos Profesionales son las que se recogen a 
continuación (incluyendo pagas extraordinarias).
2020 Nivel 1 Nivel 2 Nivel 3
Grupo Profesional 0. 45.900,00 42.840,00 32.640,00
Grupo Profesional 1. 42.840,00 39.780,00 29.478,00
Grupo Profesional 2. 39.780,00 36.720,00 28.458,00
Grupo Profesional 3. 36.720,00 30.600,00 27.540,00
Grupo Profesional 4. 30.600,00 27.336,00 23.664,00
Grupo Profesional 5. 27.336,00 26.418,00 19.482,00
Grupo Profesional 6. 26.418,00 25.398,00 18.360,00
Grupo Profesional 7 (Aprendiz). N.A. 17.748,00 15.912,00 oe.
2021 Nivel 1 Nivel 2 Nivel 3
GGrruuppoo  PPrrooffeessiioonnaall  01 4463..861986,,0800 4430..659765,,8600 3330..209627,,8506 BOE-A-cable e
2021 Nivel 1 Nivel 2 Nivel 3
Grupo Profesional 2 40.575,60 37.454,40 29.027,16
Grupo Profesional 3 37.454,40 31.212,00 28.090,80
Grupo Profesional 4 31.212,00 27.882,72 24.137,28
Grupo Profesional 5 27.882,72 26.946,36 19.871,64
Grupo Profesional 6 26.946,36 25.905,96 18.727,20
Grupo Profesional 7 (Aprendiz) N.A. 18.102,96 16.230,24
En el caso de que finalizado el correspondiente año el IPC real a nivel nacional de 
dicho año resulte superior al incremento inicial del 2 % se efectuará por la diferencia y 
sobre valores de tablas a 31 de diciembre, una revalorización de los valores de tablas 
anteriormente indicados.
En la medida en que la Empresa desarrolla su actividad en un marco sectorial de alta 
tecnificación,  resultando  necesarios  procesos  de  formación  específicos  a  partir  del 
momento  de  la  contratación,  las  Partes  reconocen  que  el  pleno  desarrollo  de  las 
funciones correspondientes a cada uno de los grupos profesionales solo se consigue tras 
el transcurso de un determinado periodo temporal, por lo que cada uno de los Grupos 
Profesionales  prevén  diferentes  niveles  retributivos  que  puede  ir  alcanzando  el/la 
trabajador/a en función del periodo de prestación de sus servicios para la Empresa.
El paso del nivel 3 a 2 se producirá transcurridos dos (2) años y el paso de nivel 2 a 
nivel 1 tendrá lugar transcurridos otros dos (2) años adicionales, pudiendo la Empresa 
absorber el posible Plus de Empresa si lo hubiera.
En los cambios de grupo profesional (ascensos), la Empresa garantizará, una subida 
salarial como mínimo del 50 % de la diferencia de los valores de tablas, en caso de que 
haya Plus de Empresa a absorber.
En relación a nuevas contrataciones y en el caso de experiencia demostrada previa, 
la Empresa podrá asignar el nivel acorde a dicha experiencia.
Artículo 14.  Fecha de pago de las nóminas.
En cuanto a la determinación de la fecha de pago de las nóminas, se aplicarán las 
siguientes reglas:
a)  La fecha de pago se producirá en un plazo máximo de seis (6) días laborales 
(excluyendo sábados, domingos y festivos) desde la fecha del proceso para el volcado 
de los variables de la nómina (día 20 de cada mes). Nunca más tarde del 27 de cada 
mes.
b)  En el caso de que el día 20 coincida con sábado, domingo o festivo la fecha del 
proceso de los variables se adelantará al día laborable anterior.
En base a las reglas anteriores, durante los primeros quince (15) días del mes de 
enero de cada año corresponderá a la Comisión Paritaria prevista en el artículo 7 del 
presente Convenio, la concreción de las fechas de pago de las nóminas en cada uno de 
los meses correspondientes a los referidos años, las cuales serán publicadas en la 
intranet para su general conocimiento.
Al objeto de simplificar procesos, no resultará necesario que las nóminas vayan 
firmadas por un/a apoderado/a de la Empresa. e.e
Artículo 15.  Otros conceptos salariales. 75ww
15.1  Pagas extraordinarias.
funcDióunr adnet es ue lc aoñnov e2n0io1 9y,/ ola psr opcaegdaesn ecxiatr.aordinarias serán las que cada colectivo tiene en  BOE-A-cable e
A partir del año 2020, existirán tres (3) gratificaciones en los meses de mayo, julio y 
diciembre, que consistirán en una (1) mensualidad de salario. Dichas pagas extras, ya 
incluidas  en  las  tablas  salariales,  serán  abonadas  en  los  meses  de  abril,  junio  y 
noviembre respectivamente.
Los/as trabajadores/as que lleven menos de un (1) año en la Empresa en la fecha de 
devengo de las citadas gratificaciones percibirán las mismas en la cuantía proporcional a 
los días de permanencia en plantilla. Asimismo, al causar baja en la Empresa percibirán 
la parte proporcional que les corresponda de cada una de ellas.
A voluntad del/a trabajador/a podrá, en el mes de diciembre, elegir cobrar las tres (3) 
pagas extras prorrateadas en doce (12) pagos al año. Dicha elección se aplicará como 
mínimo durante un (1) año completo.
El trabajador/a podrá solicitar anticipos sobre salarios hasta un máximo de dos pagas 
extraordinarias, a descontar en el momento del abono de las pagas extraordinarias o, en 
caso de extinción del contrato, en el momento de dicha extinción.
15.2  Subvención comida.
Para toda la Empresa esta subvención, que se abonará por día de asistencia al 
trabajo en jornada de invierno, será de 12,40 euros brutos/día para el año 2019, de 12,65 
euros brutos/día para el año 2020 y de 12,90 euros brutos día para el año 2021.
Para el colectivo a los/as que se le viniera abonando la comida en la tarjeta Ticket 
Restaurant continuarán con el mismo sistema durante el 2019, si bien actualizándose el 
valor con efectos 1 de enero de 2020 a los valores de la Subvención de Comida 
anteriormente indicados, en caso de que voluntariamente quiera continuar con dicha 
tarjeta. Por tanto, este personal no percibirá subvención de comida, sino que mantendrán 
el mismo sistema de abono de comidas, pero con la cuantía igual al de la subvención de 
comida a partir del 2020.
La  forma  de  abono  de  las  comidas  (Subvención  o  Ticket  Restaurant)  será  de 
voluntaria  elección  por  parte  del  empleado/a  a  partir  del  1  de  enero  de  2020, 
manteniendo la opción elegida al menos durante todo el año natural.
En la jornada intensiva de verano (del 15 de junio al 14 de septiembre) la Empresa 
abonará esta subvención cuando la jornada sea igual o superior a la jornada de invierno, 
previa autorización expresa de la jefatura de la extensión de la jornada correspondiente.
Los valores señalados serán de aplicación para todos los desplazamientos entre 
centros de trabajo de la misma provincia.
El cobro de esta prestación es incompatible con otras percepciones en el mismo día, 
tales  como  dietas  (medias  o  completas),  liquidación  de  gastos  en  restaurantes  o 
similares.
15.3   Horas de viaje en intervenciones del Servicio Técnico (CSE´s, FAS) + IT 
Diagnostics + Proyectos.
Durante el 2019, se mantendrá la regulación que cada colectivo tiene en función de 
su convenio y/o procedencia.
Las horas de desplazamiento que cumplan las siguientes condiciones:
a)  Se ocasionen fuera de la jornada laboral.
b)  En  intervenciones  del  Servicio  Técnico  (CSE´s,  FAS),  intervenciones  del 
colectivo de IT Diagnostics y colectivo de Proyectos, y
c)  Que además impliquen desplazamiento (tanto ida como vuelta) entre el domicilio  e.e
del empleado y el lugar de trabajo ubicado en las dependencias del cliente. b
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15.4  Gastos de viajes y dietas (Anexo 2).
Durante el 2019, se mantendrá la regulación que cada colectivo tiene en función de 
su convenio y/o procedencia.
Para el año 2020 será de aplicación para todos los colaboradores y colaboradoras el 
sistema de Dietas, dejando de ser de aplicación el sistema de Gastos para los que lo 
vinieran utilizando. Para el año 2020, los importes se incrementarán en un 2 % y para el 
año 2021 los importes de Dietas se incrementarán en un 2 %.
Los importes correspondientes a los gastos de viajes y dietas figuran en el Anexo 2
Dietas internacionales: Los valores de las dietas establecidos en dicho Anexo 2 
serán los mínimos aplicables cuando los viajes se realicen fuera de España.
La fiscalidad de estos conceptos será la aplicable en cada momento y territorio fiscal.
15.5  Compensación económica por antigüedad.
Durante el 2019, se mantendrá la regulación que cada colectivo tiene en función de 
su convenio y/o procedencia.
El personal de SHS percibirá, con efectos de 1 de enero 2020, una compensación 
económica por quinquenio consistente en 47,29 euros mensuales por cada quinquenio 
de antigüedad en la Empresa, más su posible revalorización según el IPC real.
Dicha  compensación  se  verá  incrementada  en  2021,  de  conformidad  con  lo 
dispuesto en el Artículo 12 esto es, en un 2 % cada año más su posible revalorización 
según el IPC real.
Los/as trabajadores/as que cumplan el quinquenio en el primer semestre del año, 
percibirán esta compensación desde el 1 de enero de ese mismo año.
Los/as trabajadores/as que cumplan el quinquenio en el segundo semestre del año, 
percibirán esta compensación desde el 1 de julio de ese mismo año.
15.6  Plus transporte de materiales en los Servicios Técnicos.
Durante el 2019, se mantendrá la regulación que cada colectivo tiene en función de 
su convenio y/o procedencia.
El plus transporte de materiales en caso de utilizar coche propio al servicio de la 
Empresa queda sin efecto el 1 de enero de 2020.
15.7  Kilometraje.
Durante el 2019, se mantendrá la regulación que cada colectivo tiene en función de 
su convenio y/o procedencia.
A partir de 2020, el precio del kilómetro en coche propio queda establecido en 0,37 
euros para toda la vigencia del Convenio.
Artículo 16.  Incentivo de Convenio.
Para  los  años  2019,  2020  y  2021  se  establece  un  incentivo  de  convenio  no 
consolidable y abonable a aquellos/as colaboradores/as que no se encuentren en ningún 
sistema de incentivación implantado por la Empresa. Dicho incentivo estará ligado a la 
consecución de la facturación a nivel de España presupuestada según cifras oficiales de 
la empresa y con el siguiente escalado:
Porcentaje de facturación presupuestado alcanzado Porcentaje de incentivo e.
97 % 0,40 % 75www.
9989  %% 00,,6800  %%
100 % 1,0 %
Porcentaje de facturación presupuestado alcanzado Porcentaje de incentivo
Entre 100 % a 111 % Lineal entre 1,0 % y 2,1 %
111 % 2,1 %
112 % 2,2 %
El porcentaje de incentivo se aplicará sobre el Sueldo fijo al 31 de diciembre del año 
anterior.
Dicho  variable  será  pagadero  en  la  nómina  de  noviembre,  siendo  el  pago 
proporcional al tiempo de permanencia en la Empresa, en cada uno de los ejercicios 
económicos del presente Convenio.
Cada trimestre se entregará al Comité Intercentros la cifra que vaya consolidando la 
facturación anteriormente reseñada.
CAPÍTULO IV
Contratación
Artículo 17.  Empleo.
La Empresa se ajustará a lo establecido en la legislación vigente sobre las nuevas 
formas de contratación si bien establece que se fomentará la contratación indefinida.
A aquellos/as colaboradores/as de nueva entrada cuyo contrato temporal se extinga 
y vuelvan a ser posteriormente contratados/as dentro de los seis 6 meses siguientes a su 
baja en la Empresa, les será reconocido el tiempo de permanencia anterior en la misma 
para fijar la tabla de aplicación, salvo que la nueva contratación tenga por objeto una 
actividad que requiera una nueva formación específica del/a trabajador/a a cargo de la 
Empresa.
El personal de nueva contratación que esté en ese momento desarrollando desde 
una ETT tareas iguales o similares, entrará en el nivel salarial acorde con los años que 
lleve realizando esa labor.
CAPÍTULO V
Jornada laboral
Artículo 18.  Jornada Laboral.
Durante el año 2019, la jornada anual será la que cada colectivo tiene en función de 
su convenio y/o procedencia.
A partir del 1 de enero de 2020, la jornada anual de trabajo será de 1.735 horas.
Dada la necesidad de una atención cada vez mayor al cliente y sus necesidades de 
horario, se establece la posibilidad de que cuando estas situaciones se produzcan y 
previa justificación de dicha necesidad, se abra una negociación con la RLT en la que, 
con el ánimo de encontrar una solución, se negocien y acuerden los criterios para su 
reglamentación y compensación.
Debido  a  las  particularidades  que  tienen  cada  uno  de  los  colectivos  que  se 
identificarán  en  el  presente  artículo,  resulta  necesario  fijar  sistemas  de  jornadas  y  s
compensación de las mismas en función de cada colectivo. oe.
a)  Calendario laboral. 75ww
Una vez conocido el calendario oficial de fiestas de cada Comunidad Autónoma y
fcieasletansd alroioc aoleficsi,a ls dee  cfoiensfteacsc,i ocnoamráo , eans imcaisdmao ,c ednet rfoie sdtaes  tcraobnavjeon, iddaes ,c foijámnúdno saec ueel rtodtoa,l  duen 
tiempo a trabajar diariamente para obtener las horas anuales acordadas.
Los calendarios pactados en cada centro de trabajo recogerán como no laborables 
los días 24 y 31 de diciembre.
La  publicación  del  mismo  se  realizará  como  máximo  en  la  última  quincena  de 
diciembre del año anterior.
Confeccionados dichos calendarios, el exceso que resulte sobre la jornada anual 
establecida se consideraran días de exceso de jornada o días de libre disposición 
anuales a disposición del colaborador/a.
Los días de exceso de jornada/días de libre disposición tendrán similar regulación a 
la de las vacaciones.
Es compromiso tanto de la Empresa como de la RLT, velar por el disfrute integro de 
estos días por parte de los/as trabajadores/as. Ambas Partes tomarán las medidas que 
consideren necesarias en cada momento para identificar, estudiar, y gestionar cuando 
proceda, cualquier situación excepcional, independientemente del área de la Empresa 
donde ocurra.
b)  Horario y Flexibilidad horaria.
Durante el año 2019, la flexibilidad horaria será la que cada colectivo tenga en 
función de su convenio y/o procedencia.
A partir de 1 de enero de 2020, el comienzo de la jornada de lunes a jueves es a 
las 8 horas y su finalización a las 16,55 horas (incluyendo la pausa mínima de comida 
de 20 minutos, máxima de 60 minutos) manteniéndose la flexibilidad de entrada entre 
las 7,30 y las 9,30 horas.
Para el Servicio Técnico (CSE´s), a partir de 1 de enero de 2020, el comienzo de la 
jornada de lunes a jueves es a las 8 horas y su finalización a las 16,55 horas (incluyendo 
la pausa mínima de comida de 20 minutos, máxima de 60 minutos) manteniéndose la 
flexibilidad de entrada entre las 7,30 y las 9,00 horas.
La salida estará en función directa de la hora de entrada más el tiempo utilizado por 
cada  trabajador/a  en  las  pausas  establecidas  para  invierno  (mínimo  20  minutos/
máximo 60).
c)  Jornada intensiva.
Durante el año 2019, la jornada intensiva será la que cada colectivo tenga en función 
de su convenio y/o procedencia.
A partir del 1 de enero de 2020, la jornada intensiva de verano abarcará el período 
comprendido entre el 15 de junio al 14 de septiembre ambos inclusive. El comienzo de la 
jornada será a las 8 horas y su finalización a las 14,45 horas (incluyendo una pausa 
mínima de 15 minutos) manteniéndose la flexibilidad de entrada entre las 7,30 y las 9,30 
horas, excepto para el Servicio Técnico (CSE’s) que mantendrá la flexibilidad de entrada 
entre las 7,30 y las 9,00 horas
Igualmente, a partir de 1 de enero de 2020, todos los viernes del año será de 
aplicación la Jornada intensiva.
Lo anterior se entiende sin perjuicio del/los régimen/es de retenes/guardias previstos 
en el presente convenio para los distintos colectivos.
La salida estará en función directa de la hora de entrada más el tiempo utilizado en 
las pausas establecidas para verano (15 minutos).
Artículo 19.  Horas Extras, Excesos de Jornada y Guardias.
a)  Horas Extras. b
apcoñonodv rEá2el  0nsim2ieo1rp.,  oderente  4 nd1ine,g4 lú aensu  chroaossr,ao s,c  oinenfxe terraifoeorcr dtaoiln sva a1rli oadrs e dp eea nrlaae  reholo  eraanñ  ont oo2dr0mo2sa0 l  loedsse   dctraeas b4oa0sjo,.6  E seesutgerúo nism  tyap boplraatersa   ndeoel    OE-A-2020-2875able en https://ww
El importe de las horas extras nocturnas de lunes a viernes, (de 22 horas a 6 horas) 
será de 42,63 € para 2020 y de 43,48 € para 2021 (valor de la hora extra con un 
incremento del 5 %)
El importe de las horas extras de sábados, domingos y festivos será de 42,63 € 
para 2020 y de 43,48 € para 2021 (valor de la hora extra con un incremento del 5 %)
El importe de las horas extras nocturnas de sábados, domingos y festivos (de 22 
horas a 6 horas) será de 44,66 € para 2020 y de 45,54 € para 2021 (valor de la hora 
extra con un incremento del 10 %)
El importe de las horas extras en festivos especiales será de 44,66 € para 2020 y 
de 45,54 € para 2021 (valor de la hora extra con un incremento del 10 %)
El importe de las horas extras nocturnas en festivos especiales (de 22 horas a 6 
horas) será de 48,72 € para 2020 y de 49,70 € para 2021 (valor de la hora extra con un 
incremento del 20 %)
Las Horas Extras no podrán superar el número máximo de ochenta (80) horas 
anuales (contemplando horas extras, las horas activas en guardias y las horas de exceso 
no compensadas por tiempo).
Entre el final de la jornada de trabajo y el comienzo de la siguiente debe haber el 
descanso mínimo que marca la ley.
b)  Prolongación de Jornada del Servicio Técnico (CSE´s y RSC).
Se entiende por prolongación de jornada, el tiempo necesario para que un técnico 
atienda al cliente como continuación a su jornada laboral y para finalizar un trabajo que 
estuviera realizando ya en dicho cliente.
Estas prolongaciones de jornada tienen que estar autorizadas por su jefatura directa.
Las jornadas de trabajo, tanto de invierno como de verano, podrán prolongarse 
hasta 2 horas por día de lunes a viernes. El máximo de horas de exceso no podrá 
superar las 96 horas al año, ni 32 horas al mes, ni 2 horas al día. Desde la tercera hora y 
siguientes de trabajo en el cliente, éstas se abonarán como horas extraordinarias según 
lo indicado en el apartado a)
Durante el año 2019, cada colectivo mantendrá su regulación en función de su 
convenio y/o procedencia.
A partir de 1 de enero de 2020, se aplicará como sigue:
Se realizará un control mensual de estas Prolongaciones de Jornada. El plazo de 
cuatro meses a compensar los excesos de Jornada computará a partir del cierre de cada 
mes.
Estas horas de prolongación se compensarán por tiempo (1 hora x 1 hora) y una 
retribución económica que será la siguiente (valor calculado como el valor de la Hora 
extra * 75/175):
– 17.40 € brutos/hora para 2020.
– 17,74 € brutos /hora para 2021.
Formas de canjeo del tiempo:
1.º  Canjeo inmediato al día siguiente entrando 2 horas más tarde o saliendo 2 
horas antes.
2.º  Canjeo durante los 7 días siguientes.
3.º  Acumulando jornadas completas y disfrutarlo en el plazo de 4 meses a partir de  es
la fecha en que completa el cómputo. o
En cualquier caso la fecha y forma de canjeo no será modificable una vez fijada salvo  75ww
nuevLoa  accoumeprdeon seanctiróen l adse lp eaxrtceess.o de jornada por descanso equivalente se establecerá de
la siguiente forma:
1.º  El trabajador/a solicita fecha de compensación (obligatorio).
2.º  La Jefatura, siempre que exista cobertura de servicio, aprobará la fecha.
3.º  En caso de no ser posible, acordarán la fecha de canjeo nueva de mutuo 
acuerdo.
4.º  En caso de falta de acuerdo, se canjearán en base a las necesidades de 
servicio y de mutuo acuerdo.
5.º  En caso de discrepancia, se podrá elevar a la Comisión de Vigilancia.
Las  horas  transcurridas  en  el  desplazamiento  desde  el  domicilio  del  cliente  al 
domicilio particular del/a Técnico/a se considerarán horas de viaje y se abonarán como 
tales (artículo 15.3) y no se podrán canjear por tiempo libre.
En el supuesto de no procederse a compensar el tiempo libre en los anteriores plazos (4 
meses) las horas de exceso se compensarán por el valor económico de las horas extras.
Las horas que no se compensen por descanso y que se retribuyan conforme a lo 
previsto anteriormente, no podrán superar el número máximo de ochenta (80) horas 
anuales (contemplando horas extras, las horas activas en guardias y las horas de exceso 
no compensadas por tiempo)
c)  Guardias del Servicio Técnico (CSE´s).
Esta es una prestación voluntaria de atención al cliente acordada y regulada por 
medio de un documento firmado por ambas partes. Este documento tendrá duración de 
un año y se entenderá prorrogado de año en año, salvo que medie comunicación escrita 
con una antelación mínima de un mes antes de la fecha de vencimiento por alguna de 
las partes.
En caso de no haber voluntarios/as y de que se precise la prestación de la guardia 
por solicitud del cliente, la Empresa tendrá la potestad, previa exposición del/a Jefe/a 
correspondiente, de incluir en la prestación de la guardia a los/as Técnicos/as más 
idóneos/as  para  el  caso  concreto  que  se  presente.  En  estos  casos  se  informará 
previamente a la Comisión de vigilancia. En caso de conflicto o discrepancia, el/la 
trabajador/a podrá acudir a dicha Comisión y plantear su caso para su resolución.
Las guardias se notificarán al/la trabajador/a por parte de los/as responsables técnicos con 
una antelación de un mes antes de la fecha de la prestación del servicio, teniendo en cuenta en 
ese momento las ausencias programadas por necesidades del servicio, formación, vacaciones, 
tiempo libre, etc., así como las particulares, siempre que no dañen los intereses de un tercero, 
intentando mantener un orden rotativo en su realización, no pudiendo realizar más de una 
semana al mes, salvo voluntariedad del/la trabajador/a.
Entre el final de la jornada de trabajo y el comienzo de la siguiente debe haber el 
descanso mínimo que marca la ley.
Durante el año 2019, cada colectivo mantendrá su regulación en función de su 
convenio y/o procedencia.
A partir de 1 de enero de 2020, se aplicará como sigue:
Las guardias se dividen en horas pasivas y/u horas activas:
– Hora pasiva: Se entiende como hora pasiva dentro de la guardia, el tiempo que 
una persona está disponible para ser localizada por teléfono móvil o dispositivo similar, 
para  su  intervención  si  fuera  precisa,  fuera  de  la  jornada  planificada  de  trabajo, 
respetando el período de vacaciones y la legislación vigente. Estas horas pasivas no son 
computables dentro de la jornada anual.
Estas horas pasivas se compensarán según los valores de la tabla adjunta. e.e
  2020 2021 75ww
Hora pasiva lunes a viernes. 3,50 euros brutos/hora 3,57 euros brutos/hora
HHoorraa  ppaassiivvaa  sfeásbtaivdoos,  edsopmeicniagloess .y festivos. 104,2 e0u erousro bsr ubtrousto/hso/hraora 140,,0480  eeuurrooss  bbrruuttooss//hhoorraa BOE-A-cable e
Los sábados, domingos, festivos y festivos especiales se abonarán como mínimo 8 
horas pasivas a su valor establecido.
Tendrán la consideración de Festivo Especial los días 1 de enero, 6 de enero, Jueves 
Santo –o Lunes de Pascua en las Comunidades Autónomas en que sea éste sea 
festivo–, Viernes Santo, Sábado Santo, Domingo de Resurrección, 24, 25, y 31 de 
diciembre.
– Horas Activas: Se considerará como hora activa toda aquella intervención del 
personal técnico de guardia, ya sea telefónica, «on line» o presencial.
Las horas activas presenciales en las Guardias se prestarán dentro de un radio 
máximo 200 Kms en la respectiva zona de influencia determinada por el centro de 
trabajo/municipio de residencia al que pertenezca el grupo de Técnicos/as asignados/as.
Dado que el servicio de Guardias es una actividad cuyo objeto es dar cobertura a los 
clientes  fuera  de  la  jornada  laboral  normal  de  cada  Técnico/a,  debe  buscarse  un 
equilibrio entre la calidad y efectividad del servicio, por una parte, y el respeto a las 
condiciones  personales  del/a  trabajador/a  por  otra,  respetándose  los  tiempos  de 
descanso y libranza que sirvieron de criterio a la hora de confeccionar las diferentes 
jornadas laborales en el Convenio.
La  Empresa  facilitará  la  formación  necesaria  a  sus  integrantes  con  objeto  de 
garantizar la mayor calidad y efectividad de este Servicio.
Dentro de cada zona se garantizará el reparto equitativo de las Guardias entre 
todos/as los/as Técnicos/as que formen parte del Servicio.
Las horas activas durante el servicio de Guardias, a ser posible no superarán de 
forma sistemática el 25 % del total de horas pasivas correspondientes.
Las horas activas dentro del servicio de Guardias en cualquiera de los dos casos se 
abonarán de la siguiente manera:
• Hora activa de lunes a viernes: valor de la hora extra con un incremento del 25 % 
(50,75 euros año 2020).
• Hora activa nocturna de lunes a viernes: 53,29 € año 2020 (valor de la hora activa 
con un incremento del 5 %).
• Hora activa sábados, domingos y festivos: 53,29 € año 2020 (valor de la hora activa 
con un incremento del 5 %).
• Hora activa nocturna, sábados, domingos y festivos: 55,82 € año 2020 (valor de la 
hora activa con un incremento del 10 %)
• Hora activa festivos especiales: 55,82 € año 2020 (valor de la hora activa con un 
incremento del 10 %).
• Hora nocturna activa festivos especiales: 60,90 € año 2020 (valor de la hora activa 
con un incremento del 20 %).
Para el 2021 estos importes se incrementarán un 2 %.
Las horas transcurridas desde el momento en que el/la Técnico/a sea requerido para 
una intervención hasta su finalización y regreso a su domicilio, se considerarán horas 
activas, por lo que no se cobrarán las horas pasivas durante ese tiempo.
En el caso de solución en remoto del problema por el que fue requerido el/la 
Técnico/a  se  le  computará  el  tiempo  (minutos)  que  emplee  en  la  resolución  de  la 
incidencia y al final del tiempo de Guardia se redondeará a horas completas, debiendo 
para ello documentarse la intervención en las herramientas correspondientes.
Las horas activas que se retribuyan conforme a lo previsto anteriormente no podrán  e.
superar el número máximo de ochenta (80) horas anuales (contemplando horas extras,  w.
las horas activas en guardias y las horas de exceso no compensadas por tiempo) 75ww
interEvne nceisótno sc oinm pdoerstpelsa zanmo iesnet o indcellu/ay eTné clonsic og/aa,s dtoes  pqroudeu cpirusdei elara nm isdmeraiv. aCrsuea nddeo  slae 
realicen horas activas se abonará la dieta correspondiente.
d)  Servicio Especial Atención Técnica (CSE’s Imagen).
Los viernes de jornada de invierno será de aplicación el sistema de Servicio Especial 
de Atención Técnica.
Se entiende por Servicio Especial de Atención Técnica el tiempo durante el cual un 
Técnico de Imagen (CSE de Imagen) esté disponible para atender al cliente en caso de 
necesidad los viernes en jornada de invierno de 14,50 a 16,50. Dicho tramo horario 
estará en función directa de la hora de entrada, si se entra a las 7,30 el Servicio Especial 
de Atención Técnica será de 14,20 a 16,20, si se entra a las 9,00 el Servicio Especial de 
Atención Técnica será de 15,50 a 17,50.
A partir de 1 de enero de 2020, se aplicará como sigue:
Se creará un retén de Guardia (Disponibilidad) para dar este Servicio Especial de 
Atención Técnica de como máximo 1/3 del colectivo de CSE´s de Imagen.
El calendario de servicios de este colectivo se establecerá cada tres (3) meses, y 
deberá establecer viernes rotativos.
Con efecto de 1 de enero de 2020 las dos (2) horas de guardia efectuadas los 
viernes  se  retribuirán  a  14  euros  brutos  (las  dos  horas)  en  el  caso  de  no  haber 
intervención. Para el año 2021, las dos (2) horas de guardia los viernes se retribuirán 
a 14,28 euros brutos en el caso de no haber intervención.
Todo ello con el fin de compensar la disponibilidad necesaria de este colectivo en los 
tramos horarios indicados, al tratarse de una guardia de corta duración y que acontece 
los viernes.
En caso de intervención aplica lo indicado en el apartado c) en lo referente a la hora 
activa.
e)  Colectivo FAS (Especialistas de Aplicaciones) y Proyectos.
Durante el año 2019, cada colectivo mantendrá su regulación en función de su 
convenio y/o procedencia.
A partir de 1 de enero de 2020, se aplicará como sigue:
Se acuerda, por la particularidad de los trabajos que realizan estos colectivos, un 
tope de 150 horas/año en el que la Empresa, con un preaviso de cinco (5) días, podrá 
requerir al/la trabajador/a prestar trabajos fuera de su jornada laboral de lunes a viernes.
Cuando la situación en la recepción de instalaciones nuevas así lo requiera, los/as 
trabajadores/as  de  la  unidad  organizativa  de  Proyectos  podrán  ser  requeridos 
puntualmente para realizar trabajos los sábados, domingos y festivos.
Entre el final de la jornada de trabajo y el comienzo de la siguiente debe haber el 
descanso mínimo que marca la ley.
Estas  horas  se  compensarán  por  tiempo  (1  hora  x  1  hora)  y  una  retribución 
económica que será la siguiente (valor calculado como el valor de la Hora extra * 
75/175):
– Horas de lunes a viernes: 17,40 € brutos/hora para 2020 y 17,74 € brutos /hora 
para 2021.
– Horas  nocturnas  de  lunes  a  viernes  (de  22  a  6  horas):  18,27  €  brutos/hora 
para 2020 y 18,63 € para 2021.
– Horas de sábados, domingos y festivos: 18,27 € brutos/hora para 2020 y 18,63 € 
para 2021. es
– Horas  nocturnas  de  sábados,  domingos  y  festivos  (de  22  a  6  horas):  19,14  o
€/brutos/hora para 2020 y 19,52 € brutos/hora para 2021. 75ww
ppaarraa––    22HH0022oo10rraa yss   2fn1eo,s3cti0tvu o€rsn b aresus tpofeesc/shitaiovlreoass :p  ae1rs9ap, 12e40c i2a€1l/ebsru t(odse/ ho2r2a  ap ar6a  h2o0r2a0s )y:  2109,,8582  €€ /bbrruuttooss//hhoorraa   OE-A-2020-28able en https://
Formas de canjeo del tiempo:
1.º  Canjeo inmediato al día siguiente.
2.º  Canjeo durante los 7 días siguientes.
3.º  Acumulando jornadas completas y disfrutarlo en el plazo de 9 meses a partir de 
la fecha en que completa el cómputo y 4 meses para Proyectos en los casos de 
sábados, domingos y festivos, computados a la finalización de cada mes en ambos 
casos.
En cualquier caso la fecha y forma de canjeo no será modificable una vez fijada salvo 
nuevo acuerdo entre las partes.
La compensación por descanso equivalente se realizará de la siguiente forma:
– El trabajador/a solicita fecha de compensación (obligatorio)
– La Jefatura, siempre que exista cobertura de servicio, aprobará la fecha.
– En caso de no ser posible acordarán la fecha de canjeo nueva de mutuo acuerdo.
– En caso de falta de acuerdo se canjearán en base a las necesidades de servicio y 
de mutuo acuerdo.
– En caso de discrepancia se podrá elevar a la Comisión de Vigilancia.
En el supuesto de no procederse a compensar el tiempo libre en los anteriores 
plazos (4 ó 9 meses, según los casos), las horas de exceso se compensarán según lo 
indicado en el apartado a) Horas Extras de este mismo artículo.
Las horas que no se compensen por descanso y que se retribuyan conforme a lo 
previsto anteriormente no podrán superar el número máximo de ochenta (80) horas 
anuales.
f)  Montajes de grandes Instalaciones (CSE´s, TSC, IT Diagnostics y RSC).
Durante el año 2019, cada colectivo mantendrá su regulación en función de su 
convenio y/o procedencia.
A partir de 1 de enero de 2020, se aplicará como sigue:
Para el montaje y puesta en marcha de las grandes instalaciones de in vitro (Ej: 
cadena de más de 10 metros y/o más de 5 Módulos de Atellica Solutions) e in vivo y 
hasta la finalización de la instalación y en todo caso no más allá de la fecha de la firma 
del acta de recepción por parte del cliente, se pacta un tope de 150 horas/año en el que 
la  Empresa,  con  un  preaviso  de  15  días,  podrá  requerir  al/la  trabajador/a  prestar 
servicios fuera de su jornada habitual.
Para  el  personal  de  Servicio  Técnico  (CSE´s)  que  preste  servicios  en  grandes 
instalaciones y en otros mantenimientos, el total de la suma de las horas de prolongación 
y de las horas de montaje aquí reguladas, no podrá superar las 150 horas anuales.
Entre el final de la jornada de trabajo y el comienzo de la siguiente debe haber el 
descanso mínimo que marca la ley.
La compensación de las horas de montaje de grandes instalaciones, se realizarán 
mediante descanso equivalente (1 x 1 hora) más los importes por hora indicados (un 33 % 
superior a las Horas de Prolongación).
– Horas de lunes a viernes: 23,14 € brutos/hora para 2020 y 23,59 € brutos /hora 
para 2021.
– Horas  nocturnas  de  lunes  a  viernes  (de  22  a  6  horas):  24,30  €  brutos/hora  e.
para 2020 y 24,77 € para 2021. w.b
– Horas de sábados, domingos y festivos: 24,30 € brutos/hora para 2020 y 24,77 €  75ww
para–  2H02o1ra.s  nocturnas  de  sábados,  domingos  y  festivos  (de  22  a  6  horas):  25,45
€/br–u toHso/hraosra e pna freas 2ti0vo2s0  eys 2p5e,c9i5a l€e sb: r2u5to,4s/5h o€r/ab rpuatoras/ h2o0r2a1 .para 2020 y 25,95 € brutos/hora
para 2021.
El canjeo por tiempo libre se producirá en un plazo máximo de 9 meses, computados 
a la finalización de cada mes.
El valor económico se asigna, por el esfuerzo continuado que conlleva el montaje de 
este tipo de instalaciones.
En el supuesto de no procederse a compensar el tiempo libre en los anteriores 
plazos, las horas de exceso se compensarán según lo indicado en el apartado a).
Durante el período de grandes montajes los/as trabajadores/as que estén realizando 
estos grandes montajes no harán guardias.
Las horas que no se compensen por descanso y que se retribuyan conforme a lo 
previsto anteriormente, no podrán superar el número máximo de ochenta (80) horas 
anuales (contemplando horas extras, las horas activas en guardias y las horas de exceso 
no compensadas por tiempo)
g)  Colectivo  TSC  (Technical  Support  Center)  y  Servicio  Especial  de  Atención 
Remota.
Durante el año 2019, cada colectivo mantendrá su regulación en función de su 
convenio y/o procedencia.
A partir de 1 de enero de 2020, se aplicará como sigue:
– Los/as integrantes de este colectivo cuya jornada es de lunes a domingos y 
festivos (con los descansos correspondientes), percibirán las siguientes cantidades en el 
caso  de  que  sean  efectivamente  requeridos  para  realizar  un  trabajo  en  sábados, 
domingos y/o festivos:
• Trabajo en sábados (año 2020): 142,8 euros (8 horas).
• Trabajo en domingos y festivos: (año 2020): 204 euros (8 horas).
En el caso de que tengan que dar cobertura en un día festivo que caiga entre 
semana tendrán además un día de descanso.
• Trabajo en festivos especiales no nacionales, Jueves Santo, Lunes de Pascua, 
Sábado Santo, estos festivos especiales el trabajo se realiza presencialmente o de forma 
remota, trabajando en dichas fechas entre 1 y 4 empleados/as en turno de mañana y 1 
en turno de tarde.
○ 204 euros (8 horas) + 1 día de descanso.
• Trabajo en festivos especiales nacionales, 1 de enero, 6 de enero, Viernes Santo, 
Domingo de Resurrección, 24, 25 y 31 de diciembre, estos festivos especiales el trabajo 
se realiza de manera remota.
○ 291,44 euros (8 horas) + 1 día de descanso.
○ 510 euros (14 horas) + 1 día de descanso.
Entre el final de la jornada de trabajo y el comienzo de la siguiente debe haber el 
descanso mínimo que marca la ley.
Los importes anteriores se verán revalorizados en un 2 % en los restantes años de 
vigencia inicial del Convenio Colectivo.
– Los/as colaboradores/as del TSC cuya jornada sea de lunes a viernes, percibirán 
la siguiente cantidad en el caso de que sean efectivamente requeridos para realizar un 
trabajo en sábados, domingos o festivos: e
• Trabajo en sábados (año 2020): a elegir por el/la trabajador/a. w.
○○  134426,,88  eeuurrooss  ((88  hhoorraass)) .+ 1 día de descanso.
• Trabajo en domingos y festivos: (año 2020): a elegir por el/la trabajador/a.
○ 204 euros (8 horas) + 1 día de descanso.
○ 346,8 euros (8 horas).
• Trabajo en festivos especiales no nacionales, Jueves Santo, Lunes de Pascua, 
Sábado Santo, estos festivos especiales el trabajo se realiza presencialmente o de forma 
remota, trabajando en dichas fechas entre 1 y 4 empleados/as en turno de mañana y 1 
en turno de tarde.
○ 204 euros (8 horas) + 1 día de descanso
• Trabajo en festivos especiales nacionales, 1 de enero, 6 de enero, Viernes Santo, 
Domingo de Resurrección, 24, 25 y 31 de diciembre, estos festivos especiales el trabajo 
se realiza de manera remota.
○ 291,44 euros (8 horas) + 1 día de descanso.
○ 510 euros (14 horas) + 1 día de descanso.
Los importes anteriores se verán revalorizados en un 2 % en los restantes años de 
vigencia inicial del Convenio Colectivo.
Los/as colaboradores/as del TSC cuya jornada sea de lunes a viernes en el caso en 
el que sean requeridos/as para realizar Guardias de lunes a viernes será de aplicación el 
apartado c) del presente artículo.
Entre el final de la jornada de trabajo y el comienzo de la siguiente debe haber el 
descanso mínimo que marca la ley.
Servicio Especial de Atención Remota para el TSC de Imagen.
Los viernes de jornada de invierno será de aplicación el sistema de Servicio Especial 
de Atención Remota para el TSC de Imagen:
Se entiende por Servicio Especial de Atención Remota el tiempo necesario para que 
un técnico de imagen atienda al cliente de manera remota como continuación a su 
jornada laboral los viernes de 14,50 a 16,50. Dicho tramo horario estará en función 
directa de la hora de entrada, si se entra a las 7,30 el Servicio Especial de Atención 
Técnica será de 14,20 a 16,20, si se entra a las 9,30 el Servicio Especial de Atención 
Técnica será de 16,20 a 18,20.
A partir de 1 de enero de 2020, se aplicará como sigue:
Se creará un retén para dar este Servicio Especial de Atención Remota de como 
máximo 2/3 del colectivo del TSC.
El calendario de servicios de este colectivo se establecerá cada tres (3) meses y 
deberá establecer viernes rotativos.
El máximo de horas de exceso no podrá superar las noventa y seis (96) horas al año 
ni treinta y dos (32) horas al mes ni dos (2) horas al día.
La compensación de este servicio se realizará por descanso equivalente (1 hora x 1 
hora) y se producirá en un plazo máximo de cuatro (4) meses. La compensación del 
exceso de jornada por descanso equivalente se establecerá de la siguiente forma:
– El/la trabajador/a solicita fecha de compensación (obligatorio).
– La Jefatura, siempre que exista cobertura de servicio, aprobará la fecha.
– En caso de no ser posible, acordarán la fecha de canjeo nueva de mutuo acuerdo. e.
– En caso de falta de acuerdo, se canjearán en base a las necesidades de servicio. w.
– En caso de discrepancia, se podrá elevar a la Comisión de Vigilancia. 75ww
Con efecto de 1 de enero de 2020 las dos (2) horas de Servicio efectuadas los
cvoiemrnoe es l svea lorer tdribeu lair áhno raa  1e7x,t4ra0  deeul raoñso b 2ru0t2o0s /*h 7o5ra/1 (7354.,8 € las dos horas), valor calculado
Para el año 2021, las dos (2) horas de Servicio efectuadas los viernes se retribuirán 
a 17,74 euros brutos/hora (35,48 € las dos horas)
En el supuesto de no procederse a compensar el tiempo libre en los anteriores 
plazos (4 meses) las horas de exceso se compensarán según lo indicado en el apartado 
a) Horas Extras de este mismo artículo.
Las horas que no se compensen por descanso y que se retribuyan conforme a lo 
previsto anteriormente, no podrán superar el número máximo de ochenta (80) horas 
anuales (contemplando horas extras, las horas activas en guardias y las horas de exceso 
no compensadas por tiempo)
h)  Colectivo RSC (Regional Support Center).
Debido a las necesidades actuales del departamento, se precisa la cobertura en 
remoto de fines de semana de 08.00h a las 18.00h, de un especialista de Atellica y otro 
de Automatización. Se trata de un servicio en remoto a técnicos de campo.
Durante el año 2019, cada colectivo mantendrá su regulación en función de su 
convenio y/o procedencia.
A partir de 1 de enero de 2020, se aplicará como sigue:
Los/as integrantes de este colectivo percibirán las siguientes cantidades en el caso 
de que sean efectivamente requeridos para realizar un trabajo en sábados, domingos y/o 
festivos:
– Trabajo en sábados (año 2020): a elegir por el/la trabajador/a.
• 178,5 euros (10 horas) + 1 día de descanso.
• 433,5 euros (10 horas).
– Trabajo en domingos y festivos: (año 2020): a elegir por el/la trabajador/a.
• 255 euros (10 horas) + 1 día de descanso.
• 433,50 euros (10 horas).
– Trabajo en festivos especiales no nacionales, Jueves Santo, Lunes de Pascua, 
Sábado Santo, estos festivos especiales el trabajo se realiza presencialmente o de forma 
remota.
• 255 euros (10 horas) + 1 día de descanso.
– Trabajo en festivos especiales nacionales, 1 de enero, 6 de enero, Viernes Santo, 
Domingo de Resurrección, 24, 25 y 31 de diciembre, estos festivos especiales el trabajo 
se realiza de manera remota.
• 510 euros (10 horas) + 1 día de descanso.
Los importes anteriores se verán revalorizados en un 2 % en los restantes años de 
vigencia inicial del Convenio Colectivo.
El calendario de servicios de este colectivo se establecerá cada tres (3) meses y el 
número máximo de fines de semana trabajados por empleado al año será de 8 fines de 
semana (sábado y domingo).
Entre el final de la jornada de trabajo y el comienzo de la siguiente debe haber el 
descanso mínimo que marca la ley. e.e
i)  Colectivo IT Diagnostics (LIS). 75www.
en cLaas op adretic purlaordiduacidrs dee,  seosnte  actoelnedcitdivaos  yd es uf ocrommap reenmsaoctaió. nS rea dtriacata  edne q uunea l aast einncciidóenn ac ialoss, 
csoisnteemctaásn doisnefo arm loást icsoesrv idqourees  dgee lsotsio cnliaenn teslo.s  laboratorios,  trabajando  en  remoto  BOE-A-cable e
Durante el año 2019, cada colectivo mantiene su regulación.
A partir de 1 de enero de 2020, se aplicará como sigue:
Se establece un sistema de guardias rotativo y voluntario con un precio lineal por 
hora de la siguiente manera:
– Guardias de lunes a viernes (año 2020): 8,16 euros/hora.
– Guardias sábados (año 2020): 12,24 euros/hora.
– Guardias domingos y festivos (año 2020): 16,93 €/hora.
– Guardias festivos especiales (año 2020): 24,07 €/hora.
Los importes anteriores se verán revalorizados en un 2 % en los restantes años de 
vigencia inicial del Convenio Colectivo.
Entre el final de la jornada de trabajo y el comienzo de la siguiente debe haber el 
descanso mínimo que marca la ley.
j)  Colectivo «Order Entry».
Durante el año 2019, cada colectivo mantendrá su regulación en función de su 
convenio y/o procedencia.
A partir de 1 de enero de 2020, se aplicará como sigue:
Se establece un sistema de guardias rotativo y voluntario, con un precio por día no 
laborable en el calendario laboral del centro de trabajo de Getafe y laborable en el resto 
del territorio nacional, de 306 € para el año 2020. En caso de no haber voluntarios/as, la 
Empresa tendrá la potestad, previa exposición del/a Jefe/a correspondiente, de incluir en 
la prestación de la guardia a los/as trabajadores/as necesarios/as. En estos casos se 
informará  oportunamente  a  la  Comisión  de  vigilancia.  En  caso  de  conflicto  o 
discrepancia, el/la trabajador/a podrá acudir a dicha Comisión y plantear su caso para su 
resolución.
Entre el final de la jornada de trabajo y el comienzo de la siguiente debe haber el 
descanso mínimo que marca la ley.
Los importes anteriores se verán revalorizados en un 2 % en los restantes años de 
vigencia inicial del Convenio Colectivo.
k)  Colectivo Customer Services Support Operator (logística piezas DX):
Durante el año 2019, cada colectivo mantendrá su regulación en función de su 
convenio y/o procedencia.
A partir de 1 de enero de 2020, se aplicará como sigue:
Se establece un sistema de guardias rotativo y voluntario, con un precio por día no 
laborable en el calendario laboral del centro de trabajo de CTS y laborable en el resto del 
territorio nacional, de 306 € para el año 2020. En caso de no haber voluntarios/as, la 
Empresa tendrá la potestad, previa exposición del/a Jefe/a correspondiente, de incluir en 
la prestación de la guardia a los/as trabajadores/as necesarios/as. En estos casos se 
informará  oportunamente  a  la  Comisión  de  vigilancia.  En  caso  de  conflicto  o 
discrepancia, el/la trabajador/a podrá acudir a dicha Comisión y plantear su caso para su 
resolución.
Los importes anteriores se verán revalorizados en un 2 % en los restantes años de 
vigencia inicial del convenio colectivo. e
Entre el final de la jornada de trabajo y el comienzo de la siguiente debe haber el  bo
descanso mínimo que marca la ley. 75ww
l)  Resto Personal.
convDeunriaon yte/o  eplr oacñeod e2n0c1ia9., cada colectivo mantendrá su regulación en función de su  BOE-A-cable e
A partir de 1 de enero de 2020, se aplicará como sigue:
Para el resto de los colectivos no contemplados en los apartados anteriores y por el 
tipo de actividad que se realiza y el compromiso con la conciliación de la vida personal y 
profesional, no se prevé la realización de excesos de jornada.
En el supuesto en que, de forma excepcional y siempre previa autorización expresa y 
escrita por parte de la jefatura correspondiente, resulte necesario la realización, de 
excesos de jornada, el mismo se canjeará en los cuatro (4) meses siguientes a su 
realización  por  tiempo  de  descanso  equivalente  (salvo  que  se  realice  en  sábados, 
domingos, festivos y horas nocturnas de lunes a viernes desde 22,00 a 6,00 horas, en 
cuyo caso cada hora será compensada con 1,75 horas), favoreciendo así la conciliación 
a la que se ha hecho referencia.
Entre el final de la jornada de trabajo y el comienzo de la siguiente debe haber el 
descanso mínimo que marca la ley.
En el supuesto de no procederse a compensar el tiempo libre en el plazo de 4 meses 
y por causas achacables a la empresa, las horas de exceso se compensarán según lo 
indicado en el apartado a)
Las horas que no se compensen por descanso y que se retribuyan conforme a lo 
previsto anteriormente no podrán superar el número máximo de ochenta (80) horas.
Artículo 20.  Vacaciones y días de Libre Disposición.
20.1  Vacaciones.
Durante el año 2019, cada colectivo mantendrá su regulación en función de su 
convenio y/o procedencia.
A partir de 1 de enero de 2020, se aplicará como sigue:
Las vacaciones serán de veinticuatro (24) días laborables por año natural. Las 
vacaciones se contabilizarán por días laborables completos sin repercusión o incidencia 
alguna en cómputo individual en cuanto a horas efectivas de trabajo.
Las vacaciones se disfrutarán en el año natural correspondiente a su devengo. En el 
caso de existir alguna imposibilidad o impedimento y existieran días pendientes de 
disfrute al finalizar el año, estos podrán disfrutarse hasta el 30 de Abril del año siguiente, 
siempre y cuando sea consensuado entre la Empresa y el/la trabajador/a.
El/La  trabajador/a  de  nueva  entrada  disfrutará  de  los  días  de  vacaciones  que 
proporcionalmente le correspondan según su fecha de alta en la empresa.
El período de disfrute de las vacaciones se fijará de común acuerdo entre la Empresa 
y los/as trabajadores/ as sin que exista ningún derecho preferente entre estos/as.
Cuando exista coincidencia de fechas entre trabajadores/as con puestos de trabajos 
similares  que  no  permitan  el  disfrute  al  mismo  tiempo,  las  vacaciones  serán 
consensuadas entre estos. En caso de conflicto dichas vacaciones serán rotativas por 
año.
La fecha tope para reportar las vacaciones al responsable correspondiente será el 30 
de Abril, salvo acuerdo con dicho responsable.
20.2  Días de Libre Disposición.
Los/as trabajadores/as que prestan sus servicios para SHS proceden de diferentes 
empresas  como  consecuencia  de  diferentes  procesos  de  sucesión  empresarial  es
(artículo 44 ET) por lo que algunos colectivos (el procedente de BAYER) gozan de una  o
djcouíraynsaaE  ddsjoea rp  naloiabnrdr ueeaa l lldao iinn spfupeoaorrlsi  osilcore i aóaq n ulda ere es  ls1eau7ñsl3a tap5larr áedhnvao i rseeaixnosc :neleul ssa invqatuemeri eoanr  tcaeor tnaíctpiunlilcuoaa 1bc8lieó dsne  asl  eClo orsen ctvroeagnbeiaonj a Cdeoonlr eemcsta ivdteoer. iSa HdSe   OE-A-2020-2875able en https://www.
– 2019: 1 día de libre disposición consolidado y de 1 día de libre disposición no 
consolidable, ligado a la productividad del ejercicio 2017/2018. Se aplicará a la fecha 
presentación de Convenio en el Registro.
– 2020: además del día de libre disposición ya consolidado, 1 día de libre disposición 
no consolidable, ligado a la productividad del ejercicio 2018/2019.
– 2021: además del día de libre disposición ya consolidado, 1 día de libre disposición 
no consolidable, ligado a la productividad del ejercicio 2019/2020.
El disfrute de los anteriores días de libre disposición no consolidables tendrá lugar 
siempre que el incremento en el índice de productividad sea, con respecto del año 
anterior, de un 4,18 % superior.
A efectos del cálculo de la facturación se tendrá en cuenta la facturación total entre el 
número de empleados total sin computar los que trabajen para Casa Matriz, Región o 
Zona.
Artículo 21.  Vacaciones por antigüedad.
Durante el año 2019, cada colectivo mantendrá su regulación en función de su 
convenio y/o procedencia.
A partir de 1 de enero de 2020, se aplicará como sigue:
Además de las vacaciones mínimas mencionadas, se concede un día adicional de 
vacaciones por cada cinco (5) años de antigüedad en la Empresa. Este día se podrá 
disfrutar desde el 1 de Enero en que se celebre el quinquenio.
Para el personal fijo la antigüedad en la Empresa comenzará a regir a partir de los 
contratos temporales.
CAPÍTULO VI
Licencias y excedencias
Artículo 22.  Permisos no retribuidos.
Podrán autorizarse, siempre que queden a salvo las necesidades del servicio a 
criterio de la Empresa y con su debida justificación, licencias no retribuidas de hasta un 
(1) mes de duración dentro del año natural, en los casos siguientes:
– Adopción en el extranjero.
– Sometimiento a técnicas de reproducción asistida.
– Hospitalización prolongada por enfermedad grave del cónyuge o pareja de hecho 
legalmente inscrita o de parientes hasta el primer grado de consanguinidad o afinidad.
– Acompañamiento en la asistencia médica de familiares hasta el primer grado de 
consanguinidad o afinidad con enfermedad crónica o discapacidades graves.
–  En  supuestos  excepcionales,  por  razones  de  orden  familiar  debidamente 
acreditadas, podrá estudiarse la ampliación del citado mes de licencia.
Artículo 23.  Reducción de jornada.
A petición del/a interesado/a, se accederá a la reducción de 1/8 a 1/2 de la jornada 
laboral para el hombre o mujer trabajadora, siempre que no desempeñe otra actividad  s
retribuida  y  tenga  a  su  cuidado  hijos/as  menores  de  14  años  o  persona  con  oe.
discapacidad, de igual forma tendrán el mismo derecho, quien precise encargarse del  w.
cuidado directo de la pareja de hecho (debidamente inscrita), de algún familiar hasta 2.º  75ww
gnroa pduoe ddea  cvoanlesrasneg puoinr idsía dm ios maofin yid qaude q nuoe  dpeosre rmapzoenñees a dcteiv eiddaadd ,r eatrcicbiudiednat.e C ou aenndfeor mamedbaods 
cónyuges trabajen en la Empresa no podrá efectuarse la reducción simultánea cuando
existan razones justificadas que impliquen dificultades de funcionamiento en sus áreas 
de trabajo.
En estos supuestos, la subvención de comida se abonará a los/as colaboradores/as 
cuya jornada sea igual o superior a 6 horas, en jornada de invierno y por día de 
asistencia al trabajo.
Asimismo, se podrán conceder otras reducciones de jornada, previa valoración por 
parte de la Empresa y sujeto a las necesidades organizativas y productivas de la misma, 
con disminución proporcional del salario, a petición del/a trabajador/a fuera de los casos 
legalmente previstos y en los límites, igualmente, establecidos por la Ley.
En cualquiera de los casos mencionados en los párrafos anteriores, a la finalización 
de las reducciones de jornada, el/la trabajador/a tendrá derecho a incorporarse en las 
mismas condiciones que tenía antes de dicha reducción a su puesto de trabajo.
Artículo 24.  Conciliación de la vida familiar y laboral. Desconexión digital.
Cualquier derecho reconocido por este Convenio o por las leyes para el/la cónyuge, 
será de aplicación a las parejas de hecho legalmente inscritas de los/las trabajadores/as 
de SHS.
Adecuación de jornada.
El/la  trabajador/a  podrá  adecuar  su  jornada  anual  de  trabajo  para  atender  sus 
necesidades de conciliación de la vida laboral y familiar, siempre que cumpla con la 
jornada establecida y lo acuerde con su jefatura y RRHH. De no haber acuerdo entre las 
partes el/la trabajador/a podrá recurrir a la Comisión de Igualdad.
Mobile working.
Es la posibilidad de trabajar fuera del centro de trabajo de forma ocasional y cuando 
por motivos personales o de trabajo resulte más conveniente hacerlo así. Está basado 
en las tecnologías, las cuales favorecen el uso flexible del tiempo y lugar, favoreciendo, a 
su vez, las necesidades de conciliación de los/as trabajadores/as.
Esta medida estará previamente coordinada por las respectivas jefaturas y reseñada 
en la herramienta informática correspondiente.
Desconexión digital.
Se reconoce el derecho a la desconexión digital, en virtud del principio de derecho a 
la conciliación de la vida privada y la vida profesional del/a empleado/a.
En este sentido y consecuentemente, los/as empleados/as no tendrán que responder 
a emails, mensajes profesionales o llamadas telefónicas fuera de su horario de trabajo, 
ni durante los tiempos de descanso o vacaciones, salvo circunstancias excepcionales, 
guardias y/o disponibilidades de emergencia.
La  Empresa  realizará  acciones  concretas  internas  dirigidas  a  todos/as  los/as 
trabajadores/as, que definan las modalidades de ejercicio del derecho a la desconexión y 
las acciones de información y de sensibilización del personal sobre un uso razonable de 
las herramientas tecnológicas que evite el riesgo de fatiga informática.
La Comisión Paritaria del Convenio realizará un seguimiento del cumplimiento de 
esta medida.
Permisos retribuidos. e.e
El trabajador/a, podrá faltar al trabajo, con derecho a remuneración, por alguno de  75ww
los m– oQtivuoinsc ye  dduíarasn ntea teulr atileems peon  qlouse  caa scoosn tdineu macaiótrnim soen eiox poo pnaer:eja de hecho que acrediten
su inscripción legal.
– Por el tiempo indispensable para la realización de exámenes prenatales y técnicas 
de preparación al parto que deban realizarse dentro de la jornada de trabajo.
– Por nacimiento: permiso para la madre biológica de 18 semanas (16+2), y permiso 
para el/la progenitor/a distinto/a a la madre biológica de 8 semanas más dos días 
(año 2019), 12 semanas (año 2020), 16 semanas (año 2021) por nacimiento de hijos/as. 
Se estará a lo previsto en cada momento por la Ley en materia de permisos por 
nacimiento y, en especial, al correspondiente al progenitor distinto a la madre biológica.
– La madre biológica y/o progenitor distinto a la madre biológica, en los casos de 
nacimientos  de  hijos  prematuros  o  que,  por  cualquier  causa,  deban  permanecer 
hospitalizados  a  continuación  del  parto,  tendrán  derecho  a  ausentarse  del  trabajo 
durante una hora al día.
– El período de lactancia, lo podrá disfrutar indistintamente la madre biológica o el/la 
progenitor/a distinto/a a la madre biológica, consiste en 1 hora de ausencia del trabajo 
que se podrá disfrutar de dos maneras diferentes:
a)  Permiso retribuido de una hora cada día de trabajo o dos fracciones de media 
hora. El trabajador/a podrá ausentarse de su puesto de trabajo desde su reincorporación 
después del permiso por nacimiento hasta que el bebé cumpla nueve meses. Esta 
ausencia podrá ser de una hora o dos fracciones de media hora.
b)  Permiso de lactancia acumulada. Esta opción acumula 20 días laborales y no 
naturales.
Este permiso se incrementará proporcionalmente en los casos de parto, adopción o 
acogimiento múltiples.
Si  los  dos  progenitores  trabajan,  y  ambos  solicitan  el  disfrute  del  permiso  de 
lactancia, se podrá solicitar el disfrute del permiso hasta que el menor cumpla doce 
meses con reducción proporcional del salario desde los 9 meses.
–  Dos  días  naturales  en  caso  de  hospitalización  o  intervención  quirúrgica  sin 
hospitalización  que  precise  reposo  domiciliario,  accidente  o  grave  enfermedad, 
diagnosticada por facultativo, del cónyuge, pareja de hecho legalmente registrada y/o 
parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que podrán ampliarse 
hasta cuatro cuando medie necesidad de desplazamiento al efecto. En el supuesto de 
hospitalización los días de licencia podrán disfrutarse de forma continuada o alterna 
mientras dure la hospitalización. Cuando el hecho causante del permiso se produce en 
otro país, dicho permiso se ampliará a 6 días, de los que 4 serán retribuidos y 2 tendrán 
el carácter de licencia no retribuida.
–  Dos  días  laborables,  por  fallecimiento  de  parientes  hasta  segundo  grado  de 
consanguinidad o afinidad. En caso de que el hecho causante se produjera en día no 
laborable, este permiso se iniciará el siguiente día laborable. Estos dos días podrán 
ampliarse hasta cuatro cuando medie necesidad de desplazamiento al efecto.
– Un día natural en caso de matrimonio de hijos, padres o hermanos en la fecha de 
la celebración de la ceremonia.
– Un día por traslado de su domicilio habitual.
– Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de 
carácter público y personal, comprendido el ejercicio del sufragio activo. Cuando conste 
en  una  norma  legal  o  convencional  un  periodo  determinado,  como  es  el  caso  del 
ejercicio de sufragio activo, se estará a lo que ésta disponga en cuanto a duración de la 
ausencia y compensación económica. s
– Por el tiempo indispensable para la asistencia a exámenes cuando el trabajador  oe.
curse con regularidad estudios para la obtención de un título académico o profesional.  w.
dsCeeu saopntloadrzoga amrpáiae prnaot or  elsal u dpíaree rcaioolirmz aapc l1ieó0tno0 . kdileólm  eetxroasm epno r teral yetrcatboa djaedsodre  steun dgoam  iqcuilieo  ersetaal izliacer ncuian   2020-2875n https://ww
– Por el tiempo indispensable para acompañar a consultorio médico al cónyuge, la 
pareja de hecho legalmente inscrita o a un pariente de primer o segundo grado que esté 
a cargo del trabajador.
– En todos los supuestos de permisos contemplados en el presente artículo el inicio 
del disfrute del permiso debe coincidir con el inicio del hecho causante, salvo en los 
casos de hospitalización en los que el permiso podrá ser disfrutado posteriormente, pero 
siempre y cuando en ese momento persista el hecho causante.
CAPÍTULO VII
Beneficios sociales
Artículo 25.  Ayuda por discapacidad.
Con efectos de 1 de enero de 2019, se concede una asignación para el año 2019 
de 455 euros brutos/mes, para el año 2020 de 465 euros brutos/mes y para el año 2021 
de 475 euros brutos/mes por cada hijo/a, para los/as trabajadores/as en situación de alta 
en  la  plantilla  con  hijos/as  discapacitado/as  siempre  que  dicha  discapacidad  se 
encuentre reconocida por el Régimen General de la Seguridad Social.
También serán acreedores de esta ayuda los/as trabajadores/as con cónyuges o 
parejas de hecho legalmente reconocidas, siempre que tengan reconocido oficialmente 
un grado 2 o superior de dependencia. La solicitud de dicha ayuda será remitida al 
departamento de Recursos Humanos.
Cuando el padre y la madre trabajen ambos en la Empresa tan solo percibirá esta 
ayuda uno de ellos.
Artículo 26.  Cheque Guardería.
Se aplicará a la fecha de presentación del Convenio en el Registro:
– Septiembre 2019-Diciembre de 2019: 105 € brutos/mes (4 pagos).
– Enero 2020-Diciembre de 2020: 107 € brutos/mes (11 pagos).
– Enero 2021-Diciembre de 2021: 109 € brutos/mes (11 pagos).
Por hijo/a menor de 3 años a través de cheques guardería o similares.
Una vez solicitada esta ayuda la Empresa podrá requerir al trabajador la acreditación 
de  la  matriculación  del  hijo/a  en  una  escuela  de  educación  infantil.  Este  ticket  se 
mantendrá hasta el mes de agosto del año en que el hijo/a cumpla los 3 años de edad, 
momento en el cual dejará de abonarse.
Cuando ambos padres trabajen en la Empresa esta ayuda la percibirá tan solo uno 
de ellos.
Artículo 27.  Ayuda por estudio hijos/as.
Con efectos de 1 de enero de 2020, se concederá un importe de 204 euros brutos 
por hijo/a para 2020 y de 208 euros brutos año por hijo/a para 2021.
Dicha  cantidad  se  abonará  en  la  nómina  del  mes  de  julio  a  todos/as  los/as 
trabajadores/as con hijos/as que se encuentren cursando estudios de grado básico, 
medio, superior y másteres que se encuentren oficialmente reconocidos. La referida 
ayuda será abonada entre los tres (3) y los veintitrés (23) años de edad del/a hijo/a,  es
ambos inclusive. o
La Empresa podrá requerir al/a trabajador/a la correspondiente acreditación de la  75ww
msdiitsauctarEaiccpsiuótaalnca  ictyaiaóad nyso ue/dadñesaal,/ l aac dhocainojo  reri/neands. eeplpo Aenrndtídece unlocta i2am5 db.eié nla  aay udlao sq/ause  letsr apbuaejaddao creosrr/aess pocnodne r phoirjo ess/atas   OE-A-2020-28able en https://
Cuando ambos padres trabajen en la Empresa esta ayuda la percibirá tan solo uno 
de ellos.
Artículo 28.  Ayuda para estudios de empleados/as.
Se aplicará a la fecha de presentación del Convenio en el Registro. Cuando un/a 
trabajador/a incluido en el ámbito de aplicación del Convenio curse estudios oficiales, 
incluidos Master Bolonia, relacionados con la actividad de la Empresa podrá solicitar a la 
Comisión de Ayuda por Estudios de Empleados/as la percepción de una ayuda de 
estudios  en  los  porcentajes  recogidos  a  continuación.  Corresponderá  a  la  referida 
Comisión- constituida de forma paritaria (RLT/Empresa)- decidir si los estudios que se 
pretenden cursar deben ser objeto o no de ayuda. En caso de empate decidirá el voto de 
calidad del Director/a de Recursos Humanos.
Porcentajes:
– 75 % del coste de la matrícula.
– 50 % de la cuota mensual, si existe.
– 50 % del coste de los libros de texto.
En cualquier caso, el importe máximo de la ayuda no podrá superar los 1.500 € 
brutos anuales si los estudios se realizan en una universidad privada.
Se darán facilidades de horario para estudiar, sin discriminación de ningún tipo.
Las solicitudes se tramitarán a través de la Comisión de Ayuda por Estudios de 
Empleados/as de acuerdo con el Reglamento existente al efecto (Anexo 4).
Artículo 29.  Capacidad disminuida.
Los/as trabajadores/as afectados/as por capacidad disminuida sobrevenida tendrán 
la opción a realizar otra actividad distinta dentro de su grupo profesional y adecuada a su 
aptitud,  siempre  y  cuando  exista  puesto  disponible.  El  cambio  de  actividad  será 
notificado por escrito al/a interesado/a y al Comité de Empresa o Delegados/as del 
centro de trabajo correspondiente.
Artículo 30.  Asistencia social.
Estas ayudas se concederán para los casos que se describen en el reglamento del 
Anexo 3.
Se constituye un fondo para todo el personal del ámbito de este Convenio con los 
siguientes importes:
2019: 135.000 euros.
2020: 138.000 euros.
2021: 141.000 euros.
La administración de esta ayuda social será realizada por la Comisión establecida en 
el Reglamento que se redacte al efecto. Las prestaciones serán brutas y estarán sujetas 
a  la  fiscalidad  correspondiente  a  cargo  del/a  perceptor/a,  no  pudiéndose  adjudicar 
cuantías superiores a las previstas en el Reglamento, Anexo 3.
Artículo 31.  Prestaciones por Incapacidad Temporal.
En las bajas provenientes de enfermedad y accidentes, la Empresa abonará a sus  bo
trabajadores/as la diferencia desde el primer día entre el salario fijo y la prestación de la  75ww
lSoesg/ausr iadfaedc tSaodcoisa/la os  leas Mtéunt ueanl isdiatuda (csióienm dper ea lqtau ee né slata E smepar einsfae.rior al primero), en tanto que
SocLiaal. enfermedad se justifica por documento facultativo extendido por la Seguridad
Las mejoras económicas obtenidas en este Convenio se tendrán también en cuenta 
al efectuar el cálculo mensual del personal que cause baja por accidente o bien que se 
encuentre accidentado.
Artículo 32.  Préstamos personales.
Estos préstamos se concederán para los casos que se describen en el reglamento 
del Anexo 5.
La Empresa aportará al fondo de préstamos personales un importe de:
2019: 191.000 euros.
2020: 195.000 euros.
2021: 199.000 euros.
El interés quedará fijado en el interés legal del dinero y será invariable durante la 
vigencia de cada préstamo. La administración de estos préstamos será realizada por la 
Comisión establecida en el Reglamento, Anexo 5.
Si este fondo no llegara a asignarse en su totalidad en el 2019, la diferencia pasaría 
a incrementar el fondo del año 2020. El fondo no asignado durante el año 2020 se 
acumulará para el año 2021. El fondo no asignado durante el año 2021 no se acumulará 
para el año 2022.
Artículo 33.  Previsión social.
Plan de pensiones del Sistema de Empleo.
Los compromisos por pensiones asumidos por la Empresa quedan recogidos en las 
Especificaciones del Plan de Pensiones de Sistema de Empleo de SHS.
Seguro de vida.
Durante el año 2019, cada colectivo mantendrá el Seguro de Vida e Invalidez que 
tiene en este momento en función de su convenio y/o procedencia.
Con efectos, de 1 de enero de 2020, se establece un Seguro de Vida e Invalidez por 
los capitales que se señalarán a continuación para los casos de fallecimiento o invalidez 
y con doble valor del capital establecido en caso de que el fallecimiento venga dado por 
accidente. El tomador del seguro será SHS y los/as asegurados/as todos/as los/as 
trabajadores/as de SHS en alta en la Empresa, o que lo estén durante la vigencia del 
Convenio.
Este seguro no resultará aplicable a los/as trabajadores/as que ya sean beneficiarios 
de otro seguro de la Empresa por las mismas contingencias y cuantías superiores.
La Empresa aportará el cien por cien (100 %) del importe a que ascienda el coste del 
Seguro de Vida Colectivo, en la forma y contingencias ya acordadas y que figurarán en el 
Anexo que se establezca al efecto.
Para el año 2020 la cobertura del Seguro es de 40.000,00 euros, para el año 2021 la 
cobertura del Seguro será de 41.000,00 euros.
Artículo 34.  Cesta de Navidad.
Los/as trabajadores/as de la Empresa en activo el 30 de Octubre de cada año 
tendrán derecho a la entrega de una cesta de Navidad cuyos valores (sin incluir portes)  e.e
serán los siguientes: b
AAAñññooo   222000122901:::   111788704,,,384056   €€€... OE-A-2020-28able en https://
CAPÍTULO VIII
Seguridad y salud laboral
Artículo 35.  Seguridad y salud.
El/la colaborador/a tiene derecho a una protección adecuada de su integridad física y 
psicosocial y una adecuada política de seguridad e higiene en el trabajo, como también 
el deber de observar y poner en práctica las medidas de protección y prevención de 
riesgo que se adapten legal y reglamentariamente.
En este sentido, la Empresa adoptará todas las medidas necesarias para adecuarse 
y  cumplir  con  las  disposiciones  legales  vigentes  en  materia  de  seguridad  y  salud 
laborales.
La vigilancia de la salud de los/as trabajadores/as se acomodará a lo establecido 
para los reconocimientos médicos en el Anexo 6.
Asimismo, el/la trabajador/a tiene derecho a participar en la formulación de políticas 
de prevención de su centro de trabajo a través de los Comités de Seguridad y Salud de 
cada centro o delegados de prevención en caso de no existir Comité de Seguridad y 
Salud en el centro.
En cada Centro se aplicará el Reglamento propio de su Comité de Seguridad y 
Salud.
Artículo 36.  Ropa de trabajo.
Se entregará una vez al año, en el mes de Octubre a los/las trabajadores/as del 
Servicio Técnico (CSE´s, FASES), así como a Técnico/a Taller DX:
Dos Polos.
Una bata y,
Dos pantalones.
CAPÍTULO IX
Régimen disciplinario
Artículo 37.  Régimen de faltas y sanciones.
Resultará aplicable el Régimen sancionador previsto en el Convenio Colectivo estatal 
de la Industria, la Tecnología y los Servicios del Sector del Metal («CEM») vigente en 
cada momento.
Artículo 38.  Notificación de sanciones.
Se entregará al/la Presidente/a del Comité de Empresa o Delegados/as de Personal 
de cada centro, una copia de la carta de cualquier sanción que se efectúe, así como al/la 
Delegado/a Sindical si el/la trabajador/a está afiliado/a a algún sindicato.
Artículo 39.  Ausencias justificadas al trabajo.
Se  considera  como  falta  justificada  al  trabajo  la  sobrevenida  por  motivos  de 
detención  del/a  trabajador/a,  siempre  y  cuando  la  sentencia  final  del  proceso  sea  e.e
absolutoria, ateniéndose en el futuro a lo que la Ley pueda establecer sobre este  b
particular. 75ww
CAPÍTULO X
Derecho colectivo
Artículo 40.  De los representantes de los trabajadores.
Se  entenderá  por  representantes  de  los/as  trabajadores/as  a  los  Comités  de 
Empresa o Delegados/as de Personal y a los/as Delegados/as Sindicales de la Sección 
Sindical de Empresa, que tendrán las facultades, derechos y obligaciones señalados 
para los mismos por la Ley Orgánica de Libertad Sindical, Estatuto de los Trabajadores y 
el propio Convenio Colectivo.
La intervención como interlocutores ante la dirección de la Empresa en todos los 
procedimientos de consultas previstos legalmente o en el presente Convenio Colectivo 
corresponderá a las secciones sindicales cuando éstas así lo acuerden, siempre que 
sumen la mayoría de los miembros del Comité de Empresa o entre los/as Delegados/as 
de Personal.
Artículo 41.  De los Sindicatos.
Las Partes firmantes por las presentes estipulaciones ratifican una vez más su 
condición de interlocutores válidos, y se reconocen asimismo como tales, en orden a 
instrumentar  a  través  de  sus  organizaciones  unas  relaciones  laborales  racionales, 
basadas en el respeto mutuo y tendentes a facilitar la resolución de cuantos conflictos y 
problemas suscite nuestra dinámica social.
Los sindicatos son elementos básicos y consustanciales para afrontar a través de 
ellos las necesarias relaciones entre los/as trabajadores/as y empresarios/as. Todo ello 
sin demérito de las atribuciones conferidas por la Ley, y desarrolladas en los presentes 
acuerdos, a los/as representantes de los/as trabajadores/as. Serán nulos y sin efecto los 
preceptos  reglamentarios,  las  cláusulas  de  los  Convenios  Colectivos,  los  pactos 
individuales y las decisiones unilaterales de la Empresa que contengan o supongan 
cualquier tipo de discriminación en el empleo o en las condiciones de trabajo, sean 
favorables o adversas, por razón de la adhesión o no a un sindicato, a sus acuerdos o al 
ejercicio en general de actividades sindicales.
Artículo 42.  De la Acción Sindical.
Los/as trabajadores/as afiliados/as a un sindicato podrán, en el ámbito de la Empresa 
o centro de trabajo:
– Constituir secciones sindicales, de conformidad con lo establecido en los Estatutos 
del sindicato.
– Celebrar  reuniones,  previa  notificación  a  la  Empresa  y  distribuir  información 
sindical, sin perturbar la actividad normal de la Empresa.
– Recibir  la  información  que  le  remita  su  sindicato.  Cuando  el/la  trabajador/a 
afiliado/a disponga de correo electrónico de la Empresa para el desempeño de sus 
funciones,  podrá  recibir  la  citada  información  por  esta  vía,  debiendo  en  todo  caso 
hacerse siempre un uso racional del mismo.
Las Secciones Sindicales de los sindicatos más representativos y de los que tengan 
representación en el Comité de Empresa o cuenten con Delegados/as de Personal,  s
tendrán los siguientes derechos: oe.
– Con la finalidad de facilitar la difusión de aquellos avisos que puedan interesar a  75ww
alo ss/ua sd iasfpiloiasdicoisó/na su na lt aSbinlódnic daeto  ayn uan lcoiso/sa sq utrea bdaejabdeoráre ssi/tausa resne  geenn eelr acel, nlatr oE dmep rtreasbaa pjoo ny derán 
lugar donde se garantice un adecuado acceso al mismo de los/as trabajadores/as.
– A  la  negociación  colectiva,  en  los  términos  establecidos  en  su  legislación 
específica.
– La utilización de un local adecuado en el que puedan desarrollar sus actividades 
en aquellos centros de trabajo con más de 100 trabajadores/as.
Artículo 43.  Delegados/as Sindicales.
1.  De los/as Delegados/as Sindicales: En la Empresa o, en los centros de trabajo 
que ocupen a 250 o más trabajadores/as, cualquiera que sea la clase de contrato, las 
Secciones Sindicales que puedan constituirse por los/as trabajadores/as afiliados/as a 
los sindicatos con presencia en los Comités de Empresa, estarán representadas, a todos 
los efectos, por los/as Delegados/as sindicales elegidos/as por y entre sus afiliados/as en 
la  Empresa  o  en  el  centro  de  trabajo.  Será  decisión  de  las  secciones  sindicales 
constituirse a nivel de Empresa o de centro de trabajo, designando los/as delegados/as 
sindicales en función de tal decisión.
El número de Delegados/as sindicales por cada sección sindical de los sindicatos 
que hayan obtenido el 10 por 100 de los votos en la elección de miembros del Comité de 
Empresa, se determinará de acuerdo con la siguiente escala:
De 250 a 750 trabajadores: Uno.
De 751 a 2000 trabajadores: Dos.
De 2001 a 5000 trabajadores: Tres.
De 5001 en adelante: Cuatro.
Las  Secciones  Sindicales  de  aquellos  sindicatos  que  no  hayan  obtenido  el  10 
por 100 de los votos en la elección del mismo, estarán representados por un/a solo/a 
Delegado/a sindical.
De conformidad con lo dispuesto anteriormente, el sindicato legalmente constituido, 
comunicará  por  escrito  a  la  Dirección  de  la  Empresa  la  persona  o  personas  que 
ejercerán las funciones propias de Delegado/a Sindical.
Los/as  Delegados/as  sindicales  tendrán  todos  los  derechos  inherentes  a  su 
condición.  Asimismo,  éstos,  serán  elegidos/as  por  cada  sindicato  de  entre  sus 
afiliados/as en la Empresa y por el procedimiento que cada sindicato tenga establecido. 
Su designación será notificada a la Dirección de la Empresa por la correspondiente 
Federación Sindical.
2.  Funciones  de  los/as  Delegados/as  Sindicales:  Representar  y  defender  los 
intereses del sindicato a quien representa, y de los afiliados del mismo en la Empresa, y 
servir de instrumento de comunicación entre su central o sindicato y la Dirección de la 
respectiva Empresa.
3.  Asistir a las reuniones de los Comités de Empresa y de los órganos internos de 
la Empresa en materia de seguridad e higiene, con voz y sin voto.
4.  Tendrá acceso a la misma información y documentación que la Empresa deba 
poner a disposición del Comité de Empresa de acuerdo con lo regulado a través de la 
Ley,  estando  obligados/as  a  guardar  sigilo  profesional  en  las  materias  en  las  que 
legalmente proceda. Poseerán las mismas garantías y derechos reconocidos por la Ley, 
Convenios Colectivos, etc., a los Comités de Empresa.
5.  Serán asimismo informados/as y oídos/as por la Empresa con carácter previo:
A)  Sobre  la  adopción  de  medidas  de  carácter  colectivo  que  afecten  a  los/as 
trabajadores/as  en  general  y  a  los/as  afiliados/as  a  su  sindicato  en  particular,  y  e.
especialmente en los despidos y sanciones de estos/as últimos/as. w.b
B)  En las materias que contempla el artículo 64. 5.º del ET. 75ww
6.  En materia de reuniones, en cuanto a procedimiento se refiere, ambas partes
ajus7ta. ráLno ssu/a cso nDdeulcetgaa ad olas /naosr mcaetñiviraá lne gsaul sv igteanretea.s  a  la  realización  de  las  funciones
sindicales que les son propias.
8.  La Empresa dará a conocer a los/as Delegados/as sindicales y a los miembros 
del Comité de Empresa, los TC1 y TC2.
Artículo 44.  Comités de Empresa y Delegados Sindicales del artículo 10 de la Ley 
Orgánica de Libertad Sindical (LOLS).
44.1  Sin  perjuicio  de  los  derechos  y  facultades  concedidos  por  las  leyes,  se 
reconoce a los Comités de Empresa y Delegados/as Sindicales del artículo 10 de la Ley 
Orgánica de Libertad Sindical (LOLS) las siguientes funciones:
A)  Ser informados/as por la Dirección de la Empresa (así como a emitir informe 
previo cuando la legislación le confiera el referido derecho):
1.  Trimestralmente sobre la situación de la producción y ventas de la Entidad, sobre 
su programa de producción y evolución probable del empleo en la Empresa, así como 
acerca de las previsiones del empresario sobre la celebración de nuevos contratos, con 
indicación del número de éstos y de las modalidades y tipos de contratos que serán 
utilizados,  incluidos  los  contratos  a  tiempo  parcial,  de  la  realización  de  horas 
complementarias por los/as trabajadores/as contratados/as a tiempo parcial y de los 
supuestos de subcontratación.
2.  Anualmente, conocer y tener a su disposición: El balance, cuenta de resultados, 
la memoria y, en el caso de que la Empresa revista la forma de sociedad por acciones o 
participaciones, de cuantos documentos se den a conocer a los socios.
3.  Con carácter previo a su ejecución por la Empresa, sobre las reestructuraciones 
de plantilla, cierres totales o parciales, definitivos o temporales y las reducciones de 
jornadas, sobre el traslado total o parcial de las instalaciones empresariales y sobre los 
planes de Formación Profesional de la Empresa.
4.  En función de la materia de que se trate:
a)  Sobre la implantación o revisión de sistemas de organización del trabajo y 
cualquiera de sus posibles consecuencias, estudios de tiempos, establecimiento de 
sistemas de primas o incentivos y valoración de puestos de trabajo.
b)  Sobre la fusión, absorción o modificación del status jurídico de la Empresa 
cuando ello suponga cualquier incidencia que afecte al volumen de empleo.
c)  El empresario facilitará al Comité de Empresa y a los/as Delegados/as Sindicales 
del artículo 10 de la LOLS el modelo o modelos de contrato de trabajo que habitualmente 
utilice, estando legitimado el Comité para efectuar las reclamaciones oportunas ante la 
Empresa y, en su caso, la Autoridad Laboral competente en caso de que dichos modelos 
vulneren lo previsto legalmente
d)  En lo referente a las estadísticas sobre el índice de absentismo y sus causas, los 
accidentes de trabajo y enfermedades profesionales y sus consecuencias, los índices de 
siniestralidad, el movimiento de ceses e ingresos y los ascensos.
e)  Información sobre vacantes y seguimiento de las mismas.
5.  De conformidad con lo dispuesto en el vigente artículo 42 del ET, cuando la 
empresa concluya un contrato de prestación de obras o servicios con una empresa 
contratista o subcontratista, informará a los/as representantes de los/as trabajadores/as 
sobre los siguientes extremos:
a)  Nombre o razón social, domicilio y número de identificación fiscal de la empresa  es
contratista o subcontratista. o
subcebdco))))    ntrLEOMaunbtega jdsea eiutdron  adc  yseea  l sdp ecourjeee,r nacvntcuiúsricoómtai nódes ne drp o edta r edarla aebl a  aclt arojcoa noc bdtnoraetoarja rtaladadt.ai one.ramecspió/ranes s daqe.u ea cstievriádna doecsu dpeasddoes /aesl  ppuonrt ola d ceo vnitsratata d oe   OE-A-2020-2875able en https://www.
la prevención de riesgos laborales.
f)  Convenio Colectivo aplicable los/as trabajadores/as de las empresas contratistas 
o subcontratistas.
Cuando  la  empresa  principal,  contratista  o  subcontratista  compartan  de  forma 
continuada un mismo centro de trabajo, la primera deberá disponer de un libro registro 
en el que se refleje la información anterior respecto de todas las empresas citadas. Dicho 
libro estará a disposición de los/as representantes legales de los/as trabajadores/as.
B)  Ejercer una labor de vigilancia sobre las siguientes materias:
– Cumplimiento de las normas vigentes en materia laboral y de Seguridad Social, así 
como el respecto de los pactos, condiciones o usos de la Empresa en vigor, formulando, 
en  su  caso,  las  acciones  legales  oportunas  ante  la  Empresa  y  los  organismos  o 
tribunales competentes.
– La calidad de la docencia y de la efectividad de la misma en los centros de 
formación y capacitación de la Empresa.
C)  Colaborar con la Dirección de la Empresa para conseguir el cumplimiento de 
cuantas medidas procuren el mantenimiento y el incremento de la productividad en la 
Empresa.
D)  Los/as representantes de los/as trabajadores/as, individual y conjuntamente, 
observarán  sigilo  profesional  al  que  legalmente  están  obligados  en  virtud  de  los 
artículos  62  y  65  del  ET,  aun  después  de  dejar  de  pertenecer  a  los  órganos  de 
representación y en especial en todas aquellas materias sobre las que la Dirección 
señale expresamente el carácter reservado.
E)  El Comité de Empresa y los/as Delegados/as Sindicales del artículo 10 de la 
LOLS velarán no sólo porque en los procesos de selección de personal se cumpla la 
normativa paccionada, sino también por los principios de no discriminación, igualdad de 
sexos y fomento de una política racional de empleo.
44.2.  Garantías:
A)  Ningún/a  miembro  del  Comité  de  Empresa,  Delegado/a  de  Personal  ni 
Delegado/a Sindical del artículo 10 de la LOLS podrá ser despedido/a o sancionado/a 
durante el ejercicio de sus funciones ni dentro del año siguiente a su cese, salvo que 
éste se produzca por revocación o dimisión, y siempre que el despido o la sanción se 
base en la actuación del/a trabajador/a en el ejercicio legal de su representación. Si el 
despido o cualquier otra sanción por supuestas faltas graves o muy graves obedecieran 
a otras causas deberá tramitarse expediente contradictorio, en el que serán oídos aparte 
del/a interesado/a, el Comité de Empresa o restantes Delegados/as de personal y el/la 
Delegado/a del sindicato al que pertenezca, en el supuesto de que se hallara reconocido 
como tal en la Empresa.
En el supuesto de despido de representantes legales de los/las trabajadores/as, la 
opción corresponderá siempre a los/as mismos/as, siendo obligada la readmisión si el/la 
trabajador/a optase por ésta.
Poseerán prioridad de permanencia en la Empresa o centro de trabajo, respecto de 
los/as demás trabajadores/as, en los supuestos de suspensión o extinción por causas 
tecnológicas o económicas.
B)  No podrán ser discriminados/as en su promoción económica o profesional por 
causa o en razón del desempeño de su representación. Por consiguiente, cada año se  es
producirán un número de promociones de entre los miembros de la representación de  o
los/las trabajadores/as a nivel de Empresa, proporcional al número de promociones que  75ww
snmeoa rptmeCrora)i adl sudP zepcosradoenrpán einvano s le lvadjiem eEr cimesenupr t rolera es pdalrie.bele sreptnarotdac cedisóeon  ,e pxprpuorddeiusecinótdinvo o e,p nua beqllui ceianllrta esor i odpri usdbtreliibc ualaicr ,io Esnmienps  rpedeserat u rienbntae rrl éaessl    OE-A-2020-28able en https://
laboral o social, comunicando todo ello previamente a la Empresa y ejerciendo tales 
tareas de acuerdo con la normativa vigente al efecto.
D)  Dispondrán del crédito de horas mensuales retribuidas que la Ley determina. Se 
podrá, a nivel de Empresa, acumular con carácter mensual las horas de los distintos 
miembros del Comité, Delegados/as de Personal, y Delegados/as del artículo 10 de la 
LOLS, en uno o varios de sus componentes, sin rebasar el máximo total que determina 
la Ley, pudiendo quedar relevado/a o relevados/as de los trabajos sin perjuicio de su 
remuneración.  En  cualquier  caso,  esta  circunstancia  deberá  ser  comunicada  a  la 
Empresa con una antelación mínima de cuarenta y ocho (48) horas debiendo efectuarse 
por período de tiempo predeterminado.
E)  Sin rebasar el máximo legal, podrán ser consumidas las horas retribuidas de que 
dispongan los miembros de Comités, Delegados/as de personal y Delegados/as del 
artículo 10 de la LOLS a fin de prever la asistencia de los/as mismos/as a cursos de 
formación organizados por sus sindicatos, institutos de formación y otras Entidades.
Artículo 45.  Comité Intercentros.
A la entrada en vigor del presente Convenio, se constituirá un Comité Intercentros 
que asumirá las siguientes competencias:
(i)  la negociación del convenio colectivo aplicable a SHS.
(ii)  la  negociación  de  todas  aquellas  medidas  de  restructuración  (despidos 
colectivos, traslados, modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo, etc.,) 
cuando,  resultando  necesaria  la  intervención  de  la  representación  legal  de  los/as 
trabajadores/as de acuerdo con la legalidad vigente, las mismas afecten a más de un 
centro de trabajo.
Los Comités Centros de trabajo seguirán teniendo todas aquellas funciones que les 
correspondan en cuanto a las materias del centro de trabajo respectivo.
La capacidad del Comité de Empresa como órgano colegiado para ejercer acciones 
administrativas o judiciales en todo lo relativo al ámbito de sus competencias queda 
reservada a los respectivos Comités de Centro, con la única excepción de aquellos 
supuestos que de una manera colectiva y no plural afecten a varios ámbitos de la 
Empresa y que sean competencia del Comité Intercentros.
En lo que se refiere a dinámica y contenido de las reuniones, regulación de tiempo y 
gastos, se atenderá en todo momento a la normativa legal o, en su defecto, a la 
costumbre de la Empresa. Todos estos gastos correrán a cargo de la Empresa.
Las reuniones con la Dirección, asistencia de asesores/as externos/as y creación de 
Comisiones,  será  objeto  de  tratamiento  particular  a  la  vista  de  la  solicitud  que  se 
promueva y del contenido y orden del día propuesto.
Artículo 46.  Acumulación de Horas Sindicales.
Las Secciones Sindicales con representación en los Comités en aquellos centros que 
tengan más de un/a Delegado/a y en el caso de aquellos centros con un/a solo/a 
Delegado/a de Personal, podrán acumular las horas sindicales que les correspondan en 
una bolsa de horas o en uno/a o en varios/as delegados/as en función del número de 
miembros en los órganos de representación legal de los/as trabajadores/as y de acuerdo 
con la legislación vigente.
Artículo 47.  Prácticas antisindicales. w.b
pcjuournidsfiCdeoiurrcamacnniiód dcnaoa d,cl  iocfiamoc anpr jelsuoeti ced indoiste ep ,du aaeen  sttritasaoilv ngeédunsinc  ladao elsel d sape,rr t oíéclcsauetslaso  ospP  do1aed2r r tpeyá rs 1or 3etef cidcramcebi aóalannr  t LejluaOsr ,iLt suSdtse,iec lsa cei oe dpnneratole ld nddudeecire eelorcnash   aodcq etuaoreens,ct  eqh udolaees     OE-A-2020-28able en https://
fundamentales de la persona.
Artículo 48.  Tiempo de Asambleas.
Anualmente se dispondrá de un total de 2 horas 15 minutos para la realización de 
asambleas dentro de la jornada laboral (3 asambleas de 45 minutos).
En Asambleas convocadas por circunstancias extraordinarias de interés colectivo 
(Convenio Colectivo, traslados, segregaciones, etc.), la duración de las mismas se podrá 
prolongar el tiempo necesario.
Artículo 49.  Utilización de Nuevas Tecnologías de la Información.
En orden a facilitar los derechos de información que legalmente tienen reconocidos 
los/as representantes de los/as trabajadores/as, el Comité Intercentros dispondrá de una 
página de uso exclusivo en la Intranet de la Empresa para la publicación de información 
de carácter sindical.
Se les facilitarán a las Secciones Sindicales, así como a los/as Coordinadores/as y 
Secretarios/as  Generales  de  las  mismas,  todos  los  medios  necesarios  (medios 
informáticos, telefónicos, etc.,) para poder desarrollar su representación sindical dentro 
de la Empresa.
Artículo 50.  Comités de Seguridad y Salud.
Los/as Delegados/as de Prevención serán elegidos/as de entre la plantilla del centro 
de trabajo, por los/as representantes de los/as trabajadores/as conforme a la escala 
establecida en el artículo 35 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de 
Riesgos  Laborales  («LPRL»).  En  los  centros  de  trabajo  de  hasta  treinta  (30) 
trabajadores/as el/la Delegado/a de Personal será el/la Delegado/a de Prevención y en 
los centros de trabajo en los que el número de trabajadores oscile entre treinta y uno y 
cuarenta y nueve (31 – 49) habrá un/a Delegado/a de Prevención que será elegido/a por 
y entre los/as representantes del personal.
En lo que se refiere a sus competencias y facultades se estará a lo previsto en el 
artículo 36 de la Ley 31/1995 de 9 de noviembre.
Será de aplicación a los/as Delegados/as de Prevención lo previsto en el artículo 37 
de  la  Ley  de  Prevención  31/95,  en  su  condición  de  representantes  de  los/as 
trabajadores/as. Podrán utilizar horas sindicales para el desarrollo de su actividad como 
tales.
No obstante lo anterior, será considerado en todo caso como tiempo efectivo de 
trabajo, sin imputación al crédito horario, el correspondiente a las reuniones del Comité 
de Seguridad y Salud y a cualesquiera otras convocadas por el empresario en materia 
de prevención de riesgos, así como el destinado a las visitas previstas en las letras a) y 
c) del número 2 del artículo 36 de la Ley 31/95.
Asimismo, el empresario deberá proporcionar a los/as Delegados/as de Prevención 
los medios y la formación en materia preventiva que resulten necesarios para el ejercicio 
de  sus  funciones  y  que  se  determinen  en  cada  empresa  de  acuerdo  con  las 
especificaciones propias de la producción en relación con la seguridad y salud laboral. 
La formación se deberá facilitar por el empresario por sus propios medios o mediante 
concierto con organismos o entidades públicas o privadas especializadas en la materia y 
deberá  adaptarse  a  la  evolución  de  los  riesgos  y  a  la  aparición  de  otros  nuevos, 
repitiéndose periódicamente si fuera necesario. Los/as Delegados/as de Prevención 
deberán acreditar su asistencia a las acciones formativas que se lleven a cabo en este  s
sentido y el tiempo dedicado a ella será considerado como tiempo de trabajo efectivo a  oe.
todos los efectos y su coste no podrá recaer en ningún caso sobre ellos/as. w.
CAPÍTULO XI
Disposiciones adicionales
Primera.  Procedimiento para la resolución de discrepancias.
Las Partes acuerdan remitirse a los acuerdos extrajudiciales de solución de conflictos 
existentes en cada momento en función de los ámbitos en los que se produzca un 
conflicto colectivo.
Para aquellos conflictos cuyo ámbito exceda de una Comunidad Autónoma, las 
Partes firmantes del presente Convenio se adhieren al Acuerdo sobre solución autónoma 
de conflictos laborales (ASACL) vigente en cada momento.
Por lo que respecta al conocimiento y resolución de las discrepancias que puedan 
surgir tras el período de consultas para la no aplicación de las condiciones de trabajo a 
las que se refiere el artículo 82.3 del ET, las Partes deberán recurrir a los procedimientos 
que  se  hayan  establecido  en  los  acuerdos  interprofesionales  de  ámbito  estatal  o 
autonómico, previstos en el artículo 83 del ET. De no ser aplicables los antedichos 
procedimientos o estos no hubieran solucionado la discrepancia, las Partes podrán 
someter la solución de la misma a la Comisión Consultiva Nacional de Convenios 
Colectivos cuando la inaplicación de las condiciones de trabajo afectase a centros de 
trabajos o lugar de prestación de servicios de la Empresa situados en el territorio de más 
de una comunidad autónoma, o a los órganos correspondientes de las comunidades 
autónomas en los demás casos.
Segunda.  Plan de Igualdad.
Las  Partes,  de  acuerdo  con  lo  previsto  en  el  artículo  87  del  ET,  han  dado 
cumplimiento a su deber de negociar un Plan de Igualdad. Igualmente, dicho Plan de 
Igualdad incorpora el protocolo de prevención del acoso y de actuación en caso de 
denuncia de acoso moral, sexual o por razón de sexo u otra causa discriminatoria en el 
trabajo.
Tercera.  Derecho supletorio.
En todo lo no regulado en el presente Convenio, y con carácter subsidiario, se estará 
a lo dispuesto en el Convenio Colectivo estatal de la industria, la tecnología y los 
servicios del sector del metal («CEM») vigente en cada momento y en lo no recogido en 
el mismo también se estará a lo recogido en, los respectivos convenios colectivos del 
sector de ámbito provincial que pudieran corresponder, por considerar la Empresa que la 
actividad preponderante de SHS tiene encaje en el ámbito funcional del CEM, el cual 
dispone, en su art. 2, que comprende todas las empresas y trabajadores que realizan su 
actividad, tanto en procesos de fabricación, elaboración o transformación, como en los 
de  montaje,  reparación,  conservación,  mantenimiento,  almacenaje  o  puesta  en 
funcionamiento de equipos e instalaciones industriales, que se relacionen con el sector 
del metal, previendo expresamente la inclusión de aparatos médicos.
Asimismo, con carácter supletorio serán de aplicación el Estatuto de los Trabajadores 
y demás legislación laboral vigente aplicable en cada momento.
CAPÍTULO XII
Disposiciones transitorias
Primera.  Proceso  de  reubicación  de  la  actual  plantilla  en  los  nuevos  grupos 
profesionales.
Con efectos de 1 de enero de 2020, la Empresa procederá a clasificar a los/as 
trabajadores/as en los nuevos grupos profesionales de acuerdo con las definiciones 
previstas en el artículo 8.
Segunda.  Proceso de distribución del actual salario en la nueva estructura salarial 
derivada del Convenio Colectivo.
Con efectos de 1 de enero de 2020, y dentro del Grupo Profesional en el que quede 
integrado/a el/la trabajador/a, quedará adscrito/a al nivel salarial que le corresponda de 
acuerdo con la antigüedad ostentada en la Empresa.
Con motivo de la necesidad de ajustar la estructura salarial existente a los nuevos 
conceptos salariales derivados del mismo se procederá de la siguiente forma:
1.  El importe de la retribución fija (todos los conceptos que la componen a 31 de 
diciembre de 2019) con efectos 1 de enero de 2020, se distribuirá entre los nuevos 
conceptos que se deriven del Convenio por salario tablas y antigüedad.
2.  El importe de retribución fija que exceda del salario tablas y antigüedad, se 
incluirá en un concepto personal no absorbible y revalorizable que resultará denominado 
«Complemento no absorbible».
3.  En los casos que el/la trabajador/a no tenga salario fijo suficiente para alcanzar 
el nuevo nivel retributivo asignado, se incrementará su salario hasta igualar el nuevo 
salario fijo (salario convenio y antigüedad) que le corresponda.
4.  Adicionalmente,  y  para  quien  lo  viniera  percibiendo,  se  incorporará  el  plus 
transporte como parte del salario fijo, sumando al Complemento al que se refiere el 
anterior apartado.
5.  Como  única  excepción  a  la  anterior  regla  de  la  no  absorción,  si  existieran 
conceptos salariales en los convenios colectivos sectoriales del metal no previstos en el 
presente  Convenio  Colectivo,  el  reconocimiento  de  su  percepción  podrá  resultar 
absorbida por el importe del anterior concepto de «Complemento no absorbible» siempre 
que la retribución fija anual del/a trabajador/a resulte superior a la derivada del convenio 
colectivo sectorial.
ANEXO 1
Divisiones funcionales y grupos profesionales
Se definen dos (2) divisiones funcionales:
Empleados/as: Es el personal que por su formación, conocimientos y/o experiencia 
realiza tareas administrativas, organizativas, comerciales, de informática, de laboratorio 
y, en general, las específicas de puestos de oficina, que permiten informar de la gestión, 
de  la  actividad  económico-contable,  coordinar  labores  productivas  o  realizar  tareas 
auxiliares. s
Adicionalmente incluye a los/as trabajadores/as que con cualificación, experiencia y  oe.
aptitudes  suficientes  en  sus  respectivas  actividades  realizan  proyectos,  puesta  en  w.
pmraerfScehreearnv, ticeimmosea:n nttEee sne inme eile l ndptoeomr, siocrnieliaopl  adrqeaulc eció linep notrey . supsr ogcroanmocaicmióienn todse  y/eoq ueixppoesr ieyn cias isetejemcuatsa,   2020-2875n https://ww
operaciones  en  el  ámbito  del  negocio  de  Servicios,  realizando  mantenimientos
preventivos y correctivos de tecnología sanitaria básica que no forme parte del porfolio  Bc
de productos de Siemens Healthcare, servicios logísticos u otras tareas de asistencia al 
personal  facultativo,  pudiendo  realizar,  a  su  vez,  funciones  de  supervisión  o 
coordinación.
Se definen ocho (8) grupos profesionales:
Grupo Profesional 0 (Estratégico): Los trabajadores/as pertenecientes a este Grupo, 
tienen la responsabilidad directa en la gestión de una o varias áreas funcionales de la 
empresa.
Toman decisiones o participan en su elaboración, así como en la definición de planes 
estratégicos concretos.
Desempeñan  sus  funciones  con  un  alto  grado  de  autonomía,  conocimientos 
profesionales,  iniciativa  y  responsabilidad,  partiendo  de  directrices  generales  muy 
amplias.  Desarrollan  políticas  y  estratégicas  dentro  del  propósito  general  de  la 
organización  y  las  transmiten  a  directivos  de  funciones  más  específicas  para  su 
implantación.
En este Grupo profesional se incluyen a título enunciativo todas aquellas actividades 
estratégicas  desarrolladas  a  nivel  macroregión  internacional  y/o  nacional  que,  por 
analogía, son asimilables a las siguientes:
1.  Funciones  de  dirección  estratégica  con  amplia  responsabilidad  a  nivel 
macroregión internacional y/o nacional (División funcional Empleados/as)
2.  Dirección, coordinación y/o supervisión de trabajos heterogéneos o del conjunto 
de actividades dentro de un área, servicio, departamento o negocio, con responsabilidad 
directa y personal sobre los resultados de los mismos. (División funcional Empleados/as)
Grupo Profesional 1 (Estratégico Táctico): Son trabajadores/as que con un alto grado 
de autonomía, iniciativa y responsabilidad, realizan funciones complejas, con objetivos 
globales definidos, o que tienen un alto contenido de interrelación humana así como 
conocimientos profesionales y responsabilidades que se ejercen sobre uno o varios 
sectores de la empresa.
También aquellos responsables directos de la integración, coordinación y supervisión 
de funciones, realizadas por un conjunto de colaboradores en una misma área funcional 
y/o regional.
Dirigen normalmente a trabajadores/as que realizan funciones que comportan una 
actividad técnica o profesional especializada. Reportará de manera general a los/as 
trabajadores/as comprendidos en el Grupo 0. Establecen necesidades, fijan prioridades y 
formulan objetivos más concretos y definidos a sus puestos subordinados para alcanzar 
los objetivos amplios señalados.
En este Grupo profesional se incluyen a título enunciativo todas aquellas actividades 
estratégicas/tácticas desarrolladas a nivel nacional o regional que, por analogía, son 
asimilables a las siguientes:
1.  Funciones que suponen la responsabilidad de ordenar, coordinar y supervisar la 
ejecución  de  tareas  heterogéneas  de  producción,  comercialización,  mantenimiento, 
administración,  servicios,  etc.,  o  en  cualquier  agrupación  de  ellas,  cuando  las 
dimensiones  de  la  empresa  aconsejen  tales  agrupaciones.  (División  funcional 
Empleados/as)
2.  Tareas de dirección técnica de alta complejidad y heterogeneidad, con elevado 
nivel de autonomía e iniciativa dentro de su campo de especialización. (División funcional  e.e
Empleados/as) b
3.  Supervisión y dirección técnica de un proceso o sección de la totalidad del  75ww
mEmispmleoa ddoes /uans )grupo de servicios o de la totalidad de los mismos. (División funcional
Grupo  Profesional  2  (Táctico):  Son  aquellos  trabajadores/as  que,  con  o  sin
responsabilidad de mando, realizan tareas en un marco de instrucciones precisas de
complejidad técnica alta con autonomía dentro del proceso y siguiendo instrucciones 
generales.
Realizan funciones que puedan suponer la integración, coordinación, ordenación y 
supervisión de tareas heterogéneas, realizadas por un conjunto de colaboradores, en un 
nivel  organizativo  menor.  Determinan  el  modo  de  obtener  los  objetivos,  crean  los 
estándares, normas y procedimientos necesarios para alcanzarlos.
En este Grupo profesional se incluyen a título enunciativo todas aquellas actividades 
tácticas que, por analogía, son asimilables a las siguientes:
1.  Tareas técnicas que consisten en la ordenación de tareas y puestos de trabajo 
en el ejercicio del mando directo al frente de procesos productivos/proyectos/líneas de 
negocio. (División funcional Empleados/as)
2.  Tareas técnicas administrativas, de organización, de gestión comercial, etc. que 
impliquen la ordenación de tareas y de puestos de trabajo de una unidad organizativa 
completa. (División funcional Empleados/as)
3.  Tareas  técnicas  de  muy  alta  complejidad  y  polivalencia,  con  alto  nivel  de 
autonomía  e  iniciativa  dentro  de  su  campo  de  especialización  y  que  comportan  la 
coordinación de un equipo de trabajadores/as. (División funcional Empleados/as)
4.  Tareas técnicas de I + D de proyectos completos según marco general facilitado 
por  un  mando  superior  y  que  comportan  la  coordinación  de  un  equipo  de 
trabajadores/as. (División funcional Empleados/as)
5.  Tareas técnicas y actividades que consisten en la supervisión al frente de un 
conjunto de Operarios de oficio cualificados en una unidad productiva u organizativa. 
(División funcional Empleados/as)
6.  Tareas de supervisión y/u organización de una unidad organizativa completa 
según normas generales recibidas de un mando inmediato de la ejecución práctica de 
las tareas en el taller, laboratorio u oficina. (División funcional Empleados/as)
Grupo  Profesional  3  (Táctico  /Operativo):  Aquellos  trabajadores/as  que  realizan 
trabajos de ejecución autónoma que exijan iniciativa y razonamiento por parte de los 
trabajadores  y  trabajadoras  encargados/as  de  su  ejecución,  asumiendo,  bajo 
supervisión, la responsabilidad de las mismas. Incluye además la realización de tareas 
que, aún sin implicar ordenación del trabajo, tienen un contenido alto de actividad 
intelectual y de relaciones humanas.
En este Grupo profesional se incluyen a título enunciativo todas aquellas actividades 
tácticas/operativas que, por analogía, son asimilables a las siguientes:
1.  Tareas de alto contenido técnico consistentes en prestar soporte, con autonomía 
y  bajo  directrices  y  normas  que  no  delimitan  totalmente  la  forma  de  proceder  en 
funciones  de  investigación,  desarrollo  y  gestión  de  proyectos,  control  de  calidad, 
vigilancia y control de procesos industriales, gestión de aplicaciones de los sistemas, 
soporte técnico en remoto, etc. (División funcional Empleados/as)
2.  Tareas técnicas de proyectos, reproducciones o detalles bajo la dirección de un 
mando superior, ordenando, vigilando y dirigiendo la ejecución práctica de las mismas, 
pudiendo dirigir montajes, levantar planos, etc. (División funcional Empleados/as)
3.  Tareas técnicas de instalación, puesta en marcha, mantenimiento preventivo y 
correctivo de instalaciones de diagnóstico o similares. (División funcional Empleados/as)
4.  Tareas  técnicas  administrativas  especializadas  de  organización/coordinación, 
comercial,  contable,  cálculo  de  costes,  o  de  laboratorio  de  ejecución  práctica,  que  s
suponen  la  supervisión  según  normas  existentes/recibidas  de  un  mando  superior.  oe.
(División funcional Empleados/as) w.
Emp5l.e adToasre/aass)  de  gestión  comercial  y  ventas  con  clientes.  (División  funcional  2020-2875n https://ww
Grupo  Profesional  4  (Operativo  Semi  -  rutina):  Tareas  que  se  ejecutan  bajo 
dependencia  de  profesionales  de  más  alta  cualificación  y  bajo  su  supervisión,  con 
adecuados conocimientos profesionales.
Trabajos de ejecución autónoma que exijan iniciativa y razonamiento por parte de los 
trabajadores  encargados  de  su  ejecución,  comportando,  bajo  supervisión,  la 
responsabilidad de las mismas.
En este Grupo profesional se incluyen a título enunciativo todas aquellas actividades 
operativas con semi-rutina que, por analogía, son asimilables a las siguientes:
1.  Tareas de cálculo, valoración de costes, tareas generales de administración, de 
cierta complejidad, dependiendo y ejecutando directamente las órdenes de un mando 
superior. (División funcional Empleados/as)
2.  Tareas de control y regulación de los procesos de producción que generan 
transformación de producto. (División funcional Empleados/as)
3.  Tareas de preparación u operaciones en máquinas que conlleve el autocontrol 
del producto elaborado. (División funcional Empleados/as)
4.  Actividades que impliquen supervisión/coordinación de un turno o de una unidad 
de producción. (División funcional Empleados/as)
5.  Tareas de codificación de programas de ordenador e instalación de paquetes 
informáticos bajo instrucciones directas del analista de la explotación de aplicación 
informática. (División funcional Empleados/as)
6.  Tareas de delineación de proyectos, levantamiento de planos de conjunto y 
detalle, partiendo de información recibida y realizando los tanteos necesarios a la vez 
que proporcionando las soluciones requeridas. (División funcional Empleados/as)
7.  Tareas que consisten en el mantenimiento preventivo y correctivo de sistemas de 
tecnología sanitaria básica que no formen parte del portfolio de productos de Siemens 
Healthcare, en el ámbito del negocio de Servicios. (División funcional Servicios)
8.  Organiza y coordina las labores del personal que presta servicios auxiliares 
básicos y de IT, ajenos a los sistemas de Siemens Healthcare en el ámbito del negocio 
de Servicios. (División funcional Servicios)
9.  Organiza y coordina las labores del personal que realiza tareas de asistencia al 
personal facultativo, en el ámbito del negocio de Servicios. (División funcional Servicios)
10.  Tareas técnicas que se desarrollen en el ámbito del cuidado de la salud con 
fines diagnósticos o terapéuticos y en el ámbito del negocio de Servicios, tales como:
– Obtención de registros gráficos, morfológicos o funcionales del cuerpo.
– Realización  de  estudios  analíticos  de  muestras  biológicas  (División  funcional 
Servicios).
Grupo Profesional 5 (Operativo/Rutina): Tareas que se ejecuten con instrucciones 
específicas. Pueden requerir esfuerzo físico, con formación y conocimientos básicos, 
cuya responsabilidad está limitada por una supervisión directa y sistemática.
En este Grupo profesional se incluyen a título enunciativo todas aquellas actividades 
operativo/rutina que, por analogía, son asimilables a las siguientes:
1.  Tareas  de  administración  sencillas/básicas  y  rutinarias.  (División  funcional 
Empleados/as)
2.  Servicios auxiliares de carácter informático ajenos a los sistemas de Siemens 
Healthcare, en el ámbito del negocio de Servicios. (División funcional Servicios)
3.  Tareas de asistencia al personal facultativo (Auxiliar de enfermería), en el ámbito  e.
del negocio de Servicios. (División funcional Servicios) w.
trabGajraudpoor esP/arso feqsuioen arel ali6c en( Otapreeraasti voq/uReu tsinea  ejEecsutrtiecnta )s: egEúsnt airnásnt ruicncciolunideoss  coanqcureetlaloss, 
rcelaqruaimereannt ep reefsetraebnlteecmideanst,e  ecosfnu eurzno  faísltioc og yr/aod aot ednec iódne.pendencia  y/o  supervisión,  que
En este Grupo profesional se incluyen a título enunciativo todas aquellas actividades 
operativas rutinas/estrictas que, por analogía, son asimilables a las siguientes:
1.  Tareas de archivo y de captación de datos (División funcional Empleados/as)
2.  Servicios  auxiliares  básicos  de  atención  al  cliente  (Recepción,  Servicios  de 
admisión, «Call Center», Archivo), Servicios auxiliares hospitalarios (Celadores), en el 
ámbito del negocio de Servicios (División funcional Servicios)
3.  Servicios auxiliares básicos de IT: Captación de datos en sistemas informáticos 
ajenos a los sistemas de Siemens Healthcare en el ámbito del negocio de Servicios. 
(División funcional Servicios)
Grupo profesional 7 (Aprendices): Estarán incluidos aquellos trabajadores/as que 
realicen  tareas  de  aprendizaje  consistentes  en  la  adquisición  de  los  conocimientos 
prácticos y de formación necesarios para el desempeño de un oficio o un puesto de 
trabajo, regulados bajo contrato de formación profesional.
ANEXO 2
Dietas de viajes nacionales 2020
Valores de Dietas Nacionales año 2020*
1.  Viajes de un día o día de regreso, pernoctando en el domicilio:
Desayuno: Iniciando el viaje antes de las 8 h: 4,39 €.
Almuerzo: Si la ausencia oficial rebasa las 15 h: 26,10 €.
Gastos diversos: Si la ausencia oficial rebasa las 21 h: 4,65 €.
Total día: 35,14 €.
2.  Dietas de alimentación para viajes con duración superior a un día y desglose día de 
salida:
Desayuno: Iniciando el viaje antes de las 8 h: 4,39 €.
Almuerzo: Iniciando el viaje entre las 8 h y las 15 h: 26,10 €.
Cena: Iniciando el viaje después de las 15 h: 26,10 €.
Total día: 56,59 €.
3.  Viaje hasta 30 días (una o varias plazas) excepto días de salida/regreso (Puntos 1 y 2):
Alimentación: 56,59 €.
Pernoctación (Sujeto a tributación y cotización S.S.): 39,98 €**.
Total día: 96,57 €.
4.  Viaje superior a 30 días (misma plaza), excepto días de salida/regreso (Puntos 1 y 2).
Gastos de estancia: 66,47 €.
5.  Viaje superior a nueve meses (misma plaza), excepto días de salida/regreso:
Gastos de estancia: 81,09 €.
6.  Dietas  para  desplazamientos  cortos  de  personal  del  Servicio  Técnico  (Madrid  y 
Barcelona). e.
Dieta única: 20,66 € (Si la ausencia oficial rebasa las 15 horas). 75ww
* Para los viajes al extranjero se garantiza el pago como mínimo los valores recogidos en los puntos 1 y 2.
debid*a* mEenn tcea jsuos tidfieca qduoes. el/la trabajador/a pernocte en un hotel, la Empresa se hará cargo de los gastos
ANEXO 2A
Dietas de viajes nacionales 2021
Valores de Dietas Nacionales año 2021*
1.  Viajes de un día o día de regreso, pernoctando en el domicilio:
Desayuno: Iniciando el viaje antes de las 8 h: 4,48 €.
Almuerzo: Si la ausencia oficial rebasa las 15 h: 26,62 €.
Gastos diversos: Si la ausencia oficial rebasa las 21 h: 4,74 €.
Total día: 35,84 €.
2.  Dietas de alimentación para viajes con duración superior a un día y desglose día 
de salida:
Desayuno: Iniciando el viaje antes de las 8 h: 4,48 €.
Almuerzo: Iniciando el viaje entre las 8 h y las 15 h: 26,62 €.
Cena: Iniciando el viaje después de las 15 h: 26,62 €.
Total día: 57,72 €.
3.  Viaje  hasta  30  días  (una  o  varias  plazas)  excepto  días  de  salida/regreso 
(Puntos 1 y 2):
Alimentación: 57,72 €
Pernoctación (Sujeto a tributación y cotización S.S.): 40,78 €**.
Total día: 98,5 €.
4.  Viaje superior a 30 días (misma plaza), excepto días de salida/regreso (Puntos 1 
y 2):
Gastos de estancia: 67,80 €.
5.  Viaje superior a nueve meses (misma plaza), excepto días de salida/regreso:
Gastos de estancia: 82,71 €.
6.  Dietas para desplazamientos cortos de personal del Servicio Técnico (Madrid y 
Barcelona):
Dieta única: 21,07 € (Si la ausencia oficial rebasa las 15 horas).
* Para los viajes al extranjero se garantiza el pago como mínimo los valores recogidos en los puntos 1 y 2.
** En caso de que el/la trabajador/a pernocte en un hotel, la Empresa se hará cargo de los gastos 
debidamente justificados.
ANEXO 3
Reglamento de la Comisión de Asistencia Social
A)  Finalidad.
La Comisión de Asistencia Social tiene como finalidad el estudio y la atención de los  s
gastos  médicos  de  cualquier  trabajador/a,  cónyuge,  pareja  de  hecho  legalmente  oe.
registrada e hijos/as a su cargo, siempre que los mismos carezcan de cualquier tipo de  w.
ingresos. 75ww
espeEcsitaoles s gqauseto nso  scounb:r ao dlao nSteoglougriídaa, do Sftaolcmiaol loseg íae styu daiaurdáí fopnoor sla.  CEol mreissitóon  ddee  Alossi stceanscoias 
Global constituida al efecto.
La  Empresa  facilitará  información  a  la  Comisión  correspondiente,  cuando  sea 
solicitada  por  ésta,  sobre  cualquier  cuestión  relacionada  con  las  peticiones  de 
subvención efectuadas.
B)  Fondo.
Este fondo se aplicará al conjunto del personal que se rige por el Convenio Colectivo 
de Siemens Healthcare, S.L.U.
El personal de nueva entrada podrá solicitar estas ayudas, una vez cumplidos los 6 
meses de permanencia en la empresa.
Si  este  fondo  no  llegara  a  asignarse  en  su  totalidad  la  diferencia  pasaría  a 
incrementar el fondo del año siguiente, para ello, al iniciarse el año, la Empresa y la 
Comisión de Asistencial Global tendrán que revisar, acordar y cerrar las cuentas del 
fondo del año anterior.
Este  fondo  se  incrementará  en  la  proporción  necesaria  para  cubrir  las  nuevas 
incorporaciones.
Este fondo será único y común, aunque habrá 4 subcomisiones, indicadas en el 
punto C), para la gestión de las solicitudes.
C)  Composición y competencias de la Comisión de Asistencia Social Global.
Por la Parte Social, la Comisión de Asistencia Global que se crea a partir de este 
Convenio, será la encargada de las competencias relativas a Asistencia Social.
La Comisión de Asistencia Social Global estará formada por un miembro de cada 
una de las subcomisiones de zona reflejadas en este mismo apartado.
Las competencias de esta Comisión serán, entre otras:
1.  Analizar la evolución del fondo e informar anualmente a la Representación Legal 
de los Trabajadores.
2.  Analizar y resolver casos especiales.
3.  Resolver las posibles reclamaciones.
Para  agilizar  y  facilitar  las  gestiones,  habrá  4  subcomisiones  que  llevarán  las 
siguientes zonas:
– Zona Norte. Gestionará los centros de trabajo de las siguientes zonas: Galicia, 
Asturias, Castilla León, Cantabria, País Vasco, La Rioja y Navarra. Estará formada por 
un miembro de la representación social.
– Zona Centro. Gestionará los centros de trabajo de las siguientes zonas: Madrid, 
Castilla La Mancha y Canarias. Estará formada por dos miembros de la representación 
social.
– Zona Este. Gestionará los centros de trabajo de las siguientes zonas: Cataluña, 
Aragón, Baleares y Comunidad Valenciana. Estará formada por dos miembros de la 
representación social.
– Zona Sur. Gestionará los centros de trabajo de las siguientes zonas: Andalucía, 
Extremadura,  Ceuta,  Melilla  y  Murcia.  Estará  formada  por  un  miembro  de  la 
representación social.
Los/as componentes de la Comisión podrán nombrar, además, los/as suplentes/as 
correspondientes que tendrán las mismas atribuciones que los/as titulares.
Cualquier discrepancia que pudiera surgir, será resuelta por la Comisión de Vigilancia  e.
del Convenio. w.b
DLa) s pPereticsieonnteasc iósne  dhea rsáonli cai tuladse sS.ubcomisiones de Asistencia Social de las diferentes
zonas, en el formulario específico que estará disponible en la Intranet.
Será preciso adjuntar original del formulario y de la factura, donde se especificará los 
distintos conceptos o trabajos realizados.
La fecha de presentación de la factura no podrá exceder de los tres meses de su 
emisión.
Los/as trabajadores/as deberán proporcionar a la Comisión cualquier justificante que 
ésta les solicite cara a la aprobación de su solicitud.
E)  Reuniones.
La Comisión de Asistencia Social Global se reunirá un mínimo 3 veces al año.
Las Subcomisiones se reunirán como mínimo 1 vez al mes.
F)  Cuantía de la subvención.
Con carácter general, estas prestaciones serán las siguientes:
a)  La cantidad máxima que un/a trabajador/a podrá presentar en facturas por año 
natural, en concepto de subvención por asistencia social total (gastos odontológicos, 
oftalmológicos, audífonos y casos especiales) será de 5.400 € incluidos para cónyuge, 
pareja de hecho legalmente registrada e hijos/as a cargo del/a trabajador, siempre que 
no tengan ningún tipo de ingresos.
b)  A las facturas que corresponden al/a trabajador/a como paciente, se le asignará 
el 50 %.
c)  A las facturas que corresponden al cónyuge, pareja de hecho e hijos/as a cargo 
del/a trabajador/a, se le asignará el 40 % (siempre que no tengan ningún tipo de 
ingresos).
d)  Cuando la madre y el padre trabajen en Siemens Healthcare, la petición de 
subvención para los/as hijos/as será formulada por uno de ellos. Si existiera separación 
o divorcio, la petición será formulada por el/la que tenga la custodia legal.
e)  Para gastos de oftalmología se fijará un tope máximo de factura de 1.000 € 
sobre la cual se aplicará el porcentaje marcado anteriormente en los apartados b y c.
f)  Para gastos de audífonos se fijará un tope máximo de factura de 1.000 € sobre la 
cual se aplicará el porcentaje marcado anteriormente en los apartados b y c.
g)  En caso de que estos gastos se produzcan a consecuencia de accidente de 
trabajo, se pagará la totalidad de los mismos y correrán a cargo de la empresa. Es 
necesario que exista el correspondiente parte de accidente.
h)  Las subvenciones serán brutas y estarán sujetas a la fiscalidad correspondiente 
a cargo del/a perceptor/a.
G)  Acuerdos.
La  Dirección  de  Siemens  Healthcare,  S.L.U.,  a  propuesta  de  la  Comisión, 
comunicará por escrito de inmediato, la concesión o denegación de las solicitudes.
Los acuerdos que se tomen serán aplicados en un plazo máximo de veinte días 
laborables después de cada reunión de las Comisiones.
En los casos urgentes, la aplicación será lo más rápida posible sin esperar al plazo 
anteriormente mencionado.
En caso de denegación de una solicitud el/la interesado/a podrá solicitar una revisión 
de su petición a la Comisión de Asistencia Social Global, que será tramitada por vía de 
urgencia. s
La última instancia para reclamaciones será el Comité Intercentros que tomará su  oe.
decisión en reunión plenaria. w.
En cualquier caso, el original de la factura será devuelto al/a interesado/a una vez  75ww
haya sido contraseñado por la Comisión.
ColeHc)t ivoE, seten  erle qgulaem fiegnutroa  ccoommoe Anznaerxáo .a  regir  de  la  entrada  en  vigor  de  Convenio
ANEXO 4
Reglamento de la Comisión de Ayuda por Estudios Empleados/as
A)  Finalidad.
Serán objeto de Ayuda aquellos estudios que tengan, o puedan tener, relación con 
cualquiera  de  las  actividades  dentro  de  la  Empresa,  que  a  su  finalización  tengan 
titulación  académica  o  profesional  de  carácter  oficial  y  los  que  con  objeto  de  su 
convalidación den lugar a los mencionados títulos oficiales.
Los cursos «Máster» y cualesquiera otros de carácter especial o complementario de 
anteriores titulaciones en poder del/a trabajador/a que vengan dados por el Plan Bolonia 
serán tratados específicamente en el seno de la Comisión.
B)  Composición y revocación de la Comisión.
La Comisión de ayuda por estudios Global será la misma que la Comisión paritaria 
de Vigilancia de Convenio. Esta Comisión será la que resuelva las discrepancias que 
puedan surgir en la aprobación de las solicitudes.
Para agilizar y facilitar las gestiones habrá 4 subcomisiones que serán las mismas 
que las que gestionan la Asistencia Social en cada zona:
– Zona Norte. Gestionará los centros de trabajo de las siguientes zonas: Galicia, 
Asturias, Castilla León, Cantabria, País Vasco, La Rioja y Navarra.
– Zona Centro. Gestionará los centros de trabajo de las siguientes zonas: Madrid, 
Castilla La Mancha y Canarias.
– Zona Este. Gestionará los centros de trabajo de las siguientes zonas: Cataluña, 
Aragón, Baleares y Comunidad Valenciana.
– Zona Sur. Gestionará los centros de trabajo de las siguientes zonas: Andalucía, 
Extremadura, Ceuta, Melilla y Murcia.
C)  Personal con derecho a solicitar ayuda.
Tendrá derecho a solicitar esta ayuda cualquier trabajador/a de la Empresa que se 
atenga a las condiciones de los artículos de este Reglamento.
D)  Presentación de solicitudes.
Las peticiones se harán por escrito a la subcomisión de Asistencia Social de cada 
zona, que una vez aprobadas reenviará a RRHH.
Solo podrán presentarse peticiones de ayuda para matrículas correspondientes al 
curso académico que se está realizando en el momento de presentar la solicitud. En 
cualquier caso, no se admitirán peticiones de ayuda para costes originados más allá del 
año natural anterior a computar desde la fecha de solicitud.
Si un/a trabajador/a solicita ayuda para estudios que, a su vez, imparta la Empresa, 
solamente tendrá derecho a la misma si justifica a través de su Jefatura la imposibilidad 
de su impartición por causas achacables a las necesidades y condiciones de su puesto 
de trabajo, o bien si se indica a la Comisión que, por razonas achacables al mismo, al/a 
trabajador/a no le fue permitida la impartición del curso similar a aquel para el que se 
solicita la ayuda.
Será preciso adjuntar original de la factura que especificará por separado los gastos  s
realizados.  Los/as  trabajadores/as  deberán  proporcionar  a  la  subcomisión  cualquier  oe.
justificación que ésta les solicite cara a la aprobación de sus solicitudes. w.
E)  Reuniones: periodicidad.
peticLiaó nC.omisión se reunirán cuantas veces considere oportuno por la urgencia de la
Las reuniones se convocarán con una antelación de 7 días como mínimo.
F)  Cuantía de las ayudas.
– 75 % del coste de la matrícula.
– 50 % de la cuota mensual, si existe.
– 50 % del coste de los libros de texto.
En cualquier caso, el importe máximo de la ayuda no podrá superar los 1.500 € 
brutos anuales si los estudios se realizan en una universidad privada.
G)  Grado de aprovechamiento.
Se entiende como grado /normas de aprovechamiento la repetición de la misma 
asignatura una vez y siempre que el/la trabajador/a se haya presentado a todas las 
pruebas examinadoras correspondientes a la matrícula anterior. No se admitirá, por 
tanto, subvención para aquellas asignaturas en las cuales el/la interesado/a haya omitido 
la realización de examen, aunque sea primera repetición. Todo ello sin perjuicio de la 
debida justificación que puede presentarse caso de darse los supuestos indicados.
El cómputo del grado de aprovechamiento comenzará desde el momento de la 
primera matrícula objeto de subvención.
H)  Acuerdos.
La  Dirección  de  Siemens  Healthcare  S.L.U.  por  medio  de  sus  representantes, 
comunicará por escrito, de inmediato, la concesión o denegación de las solicitudes 
enviando copia al/a responsable de la subcomisión por la parte social.
Una vez aprobada la subvención, ésta será abonada en la siguiente nómina.
En  caso  de  denegación  de  una  solicitud,  el/a  interesado/a  podrá  solicitar  a  la 
Comisión de Vigilancia una revisión de su petición, que será tramitada con prioridad.
En cualquier caso el original de la factura será devuelto al/la interesado/a.
Disposición final.
En los casos en que concurran circunstancias especiales no reflejadas en este 
Reglamento y que a juicio de la Comisión deban ser tenidas en cuenta será preceptivo 
que se emita un informe para su estudio
ANEXO 5
Reglamento de la Comisión de Préstamos Personales
A)  Finalidad.
La Comisión de Préstamos Personales de los diferentes centros tiene como finalidad el 
estudio de las peticiones de préstamos originados por la adquisición de viviendas para uso 
personal e intransferible, la reforma de primera vivienda, los estudios de carácter oficial de los/as 
trabajadores/as e hijos/as, adquisición de vehículos para uso particular, así como las peticiones 
de préstamos para atender problemas imperativos ocasionales que pudieran presentarse, 
debidamente justificados, con los límites fijados en el punto F) de este Reglamento.
B)  Composición y competencias de la subcomisión de Préstamos de centro.
Por la Parte Social las subcomisiones de préstamos de los diferentes centros serán  e.e
las  encargadas  de  las  competencias  relativas  a  Préstamos  Personales  y  estarán  w.b
compuestas por los mismos miembros que las subcomisión de Asistencia Social. 75ww
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c)  Envío a RRHH para su gestión.
Las subcomisiones de Préstamos Personales de los diferentes Centros seguirán 
funcionando  como  hasta  la  fecha  con  las  competencias  delegadas  del  Comité 
Intercentros para el tratamiento y la asignación de los préstamos con arreglo a este 
Reglamento.
Para  agilizar  y  facilitar  las  gestiones,  habrá  4  subcomisiones  que  llevarán  las 
siguientes zonas:
– Zona Norte. Gestionará los centros de trabajo de las siguientes zonas: Galicia, 
Asturias, Castilla León, Cantabria, País Vasco, La Rioja y Navarra.
– Zona Centro. Gestionará los centros de trabajo de las siguientes zonas: Madrid, 
Castilla La Mancha y Canarias.
– Zona Este. Gestionará los centros de trabajo de las siguientes zonas: Cataluña, 
Aragón, Baleares y Comunidad Valenciana.
– Zona Sur. Gestionará los centros de trabajo de las siguientes zonas: Andalucía, 
Extremadura, Ceuta, Melilla y Murcia.
Para  el  caso  de  cualquier  situación  que  se  dé  en  algún  centro  que  no  venga 
reseñado en la relación anterior, así como cuando pudieran existir discrepancias en 
cuanto al funcionamiento objeto de esta Comisión, dichas cuestiones serán resueltas por 
la Dirección de Recursos Humanos y la Comisión de Préstamos Personales que estará 
compuesta por los mismos miembros que la Comisión de Asistencia Social Global.
C)  Personal con derecho a solicitar préstamos.
Tendrán derecho a solicitar préstamo todo el personal fijo de la Empresa que se 
atenga a las condiciones de este Reglamento.
D)  Presentación de solicitudes.
Las peticiones se harán a la subcomisión de Préstamos respectiva a través de una 
carta que especifique los motivos que fundamentan la petición.
Cuando se trate de préstamos para construcción o adquisición de viviendas, la/el 
solicitante  aportará  los  datos  necesarios  para  que  la  Comisión  pueda  verificar  la 
veracidad de los mismos, sin perjuicio de que posteriormente y en el plazo de dos meses 
presente los documentos acreditativos que justifiquen la petición. Finalizado el plazo de 
presentación de documentos sin haberlo realizado, la Comisión procederá a investigar 
los motivos de la demora tomando las medidas necesarias que de este incumplimiento 
se deriven.
En el resto de los casos, se deberá presentar toda la documentación necesaria para 
hacerse acreedor/a al préstamo.
E)  Reuniones y periodicidad.
La  subcomisión  se  reunirá  en  sesión  extraordinaria,  cuantas  veces  considere 
oportuno.
Las reuniones se convocarán con una antelación mínima de siete días.
F)  Cuantía de los préstamos.
Las  cantidades  máximas  a  conceder  serán  estudiadas  en  cada  caso  por  la 
subcomisión en función del número de peticiones. s
No obstante, la cantidad máxima por petición será de: oe.
– Compra o construcción de vivienda habitual: 12.000 €. 75ww
un m–á Rxiempoa rdaec i8ó.n0 0o0  r€e.habilitación de vivienda habitual: 50 % del importe invertido, hasta
dich–o sE esstutuddioioss ,d me ácxairmácot e4r. 0o0fi0c i€a.l de los/as trabajadores/as e hijos/as: 50 % del valor de  BOE-A-cable e
– Adquisición de vehículos para uso particular: 5.000 €.
– Otros  gastos:  se  estudiarán  por  la  Comisión  Paritaria  Social  analizando 
objetivamente cada solicitud.
G)  Acuerdos.
La Dirección de Siemens Healthcare, por medio de sus representantes y a propuesta 
de la subcomisión comunicará por escrito, de inmediato, la concesión o denegación de 
las solicitudes.
Los acuerdos que se tomen serán aplicados en un plazo máximo de veinte días 
laborables después de cada reunión de las subcomisiones.
En los casos urgentes la aplicación será lo más rápida posible sin esperar al plazo 
anteriormente mencionado.
En caso de denegación de una solicitud el/la interesado/a podrá solicitar una revisión 
de su petición a la Comisión de Préstamos Personales Global que será tramitada por vía 
de urgencia.
La última instancia para reclamaciones será el Comité Intercentros que tomará su 
decisión en reunión plenaria.
H)  Forma de pago.
El  préstamo  se  pagará  directamente  al/a  interesado/a,  cuando  justifiquen 
documentalmente la necesidad de disponer del mismo.
En el plazo más breve posible, con un máximo de dos meses, se deberán aportar las 
facturas abonadas correspondientes al fin para el que ha sido solicitado el préstamo.
I)  Intereses.
El interés quedará fijado en el interés legal del dinero y será invariable durante la 
vigencia de cada préstamo.
J)  Plazo de amortización.
El préstamo deberá ser amortizado totalmente en un plazo máximo de cinco (5) 
años. No obstante, los/as beneficiarios/as podrán anticipar la amortización en todo o en 
parte  cuando  lo  estimen  conveniente,  previo  aviso  a  la  Comisión  y  sin  gastos  de 
cancelación o amortización.
Para  la  amortización  del  préstamo,  con  sus  intereses,  la  Empresa  queda 
expresamente  autorizada  por  e/la  prestatario/a  para  detraer  de  sus  retribuciones 
salariales las cantidades correspondientes.
K)  Devolución anticipada de préstamos.
Si una vez adjudicado un préstamo, éste fuese devuelto, total o parcialmente por el/ 
la interesado/a antes de finalizar su período de pago, la cantidad devuelta pasará a 
incrementar el fondo de préstamos del año en curso.
L)  Acumulación del fondo.
Si este fondo no llegara a asignarse en su totalidad en el 2019, la diferencia pasaría 
a incrementar el fondo del año 2020. El fondo no asignado durante el año 2020 se 
acumulará para el año 2021. El fondo no asignado durante el año 2021 no se acumulará  e.e
para el año 2022. b
DispEons iclioósn  fcinaaslo.s  que  concurran  circunstancias  especiales  no  reflejadas  en  este
Reglamento que tengan relación con el punto A) y que a juicio de la Comisión deban ser
tenidos en cuenta, será preceptivo que se emita un informe para su estudio.
ANEXO 6
Reconocimientos médicos
En  cumplimiento  de  la  legislación  vigente,  los  reconocimientos  médicos  y  pruebas 
complementarias que procedan a la preceptiva «Vigilancia de la Salud» se llevarán a cabo 
aplicando los protocolos sanitarios correspondientes, según los riesgos identificados en la 
evaluación de riesgos laborales de los puestos de trabajo de Siemens Healthcare.
Con el objetivo de facilitar diagnósticos preventivos y potenciar la salud de los/las 
colaboradores/as,  es  voluntad  de  las  partes  firmantes  fijar  unos  mínimos,  que  sin 
contravenir en ningún caso los «protocolos de vigilancia sanitaria específica de los 
trabajadores/as», serán de aplicación para el personal de todos los Centros de Trabajo, 
bajo los respectivos ámbitos territorial y personal del presente Convenio Colectivo.
Es importante reseñar que todas las pruebas o reconocimientos médicos ofertados 
por Siemens Healthcare son de carácter totalmente voluntario para el trabajador/a, salvo 
las excepciones fijadas legalmente por el artículo 22 de la Ley 31/1995, de Prevención 
de Riesgos Laborales.
Partiendo de esta base preliminar, se acuerda:
1)  Ofertar  los  reconocimientos  médicos,  relacionados  con  la  especialidad 
preventiva de «Vigilancia de la Salud», con una periodicidad anual, sin perjuicio de 
periodicidades más restrictivas, fijadas por el protocolo de vigilancia sanitaria a aplicar 
según el puesto de trabajo.
2)  Fijar unos parámetros mínimos a realizar en dichos reconocimientos médicos, 
sin contravenir con el resto de pruebas médicas o exploraciones de los protocolos 
sanitarios de aplicación al puesto de trabajo:
– Anamnesis general.
– Exploración osteomuscular.
– Electrocardiograma a todos/as los/las colaboradores/as mayores de 45 años.
– Control de visión.
– Analíticas de sangre y orina con la medición de los siguientes parámetros:
• Hematología: recuento y fórmula leucocitaria
• Bioquímica:
○ Glucosa.
○ Urea.
○ Creatinina.
○ Filtrado glomerular.
○ Ácido úrico.
○ Bilirrubina total y directa.
○ Proteínas totales.
○ Albúmina.
• Enzimas:
○ Transaminasa GOT.
○ Transaminasa GPT.
○ Fosfatasa alcalina.
○ Gamma Glutamil Transferasa. e.
• Metabolismo Lipídico: 75ww
○○  CLDolLe-sCteorleosl tteortoall..
○ HDL-Colesterol.
○ Triglicéridos. Bc
• Metabolismo del Hierro:
○ Hierro.
○ Ferritina.
• Sistemático de Orina.
3)  Prevención de cáncer de próstata: se incluirá la medición del antígeno prostático, 
PSA, para el personal masculino mayor de 45 años, que se incluirá como un parámetro 
más en la analítica de sangre de los reconocimientos médicos de Vigilancia de la Salud.
4)  Prevención  de  cáncer  cérvico-uterino  y  de  mama.  Se  ofertará,  con  una 
periodicidad anual, la posibilidad de realizar reconocimientos ginecológicos, donde se 
realice una exploración ginecológica y mamaria, con la inclusión de citología y ecografía 
ginecológica. La realización de mamografías se ofertará según criterio médico y como 
regla general para el personal femenino mayor de 40 años.
5)  Ofertar tonometrías oculares cada tres años.