BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 255 Lunes 25 de octubre de 2021 Sec. II.B.   Pág. 129299
II. AUTORIDADES Y PERSONAL
B. Oposiciones y concursos
MINISTERIO DE INCLUSIÓN, SEGURIDAD SOCIAL
Y MIGRACIONES
17300 Resolución de 13 de octubre de 2021, de la Subsecretaría, por la que se 
convoca concurso específico para la provisión de puestos de trabajo.
Vacantes puestos de trabajo en el Departamento, dotados presupuestariamente, este 
Ministerio, de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 20 de la Ley 30/1984, de 2 de 
agosto, y en el artículo 40.1 del Reglamento General de Ingreso del personal al servicio 
de  la  Administración  General  del  Estado  y  de  Provisión  de  puestos  de  trabajo  y 
Promoción  profesional  de  los  funcionarios  civiles  de  la  Administración  General  del 
Estado,  aprobado  por  Real  Decreto  364/1995,  de  10  de  marzo,  así  como  en 
cumplimiento de lo dispuesto en el I Acuerdo de movilidad del personal funcionario al 
servicio de la Administración General del Estado, publicado por Resolución de 16 de 
noviembre de 2018, de la Secretaría de Estado de Función Pública (BOE del 20 de 
noviembre  de  2018),  previa  la  aprobación  de  la  Secretaría  de  Estado  de  Política 
Territorial y Función Pública, ha dispuesto convocar concurso específico para cubrir 
las vacantes que se relacionan en el anexo I de esta Resolución, con arreglo a las 
siguientes bases.
El presente concurso tendrá en cuenta el principio de igualdad de trato entre mujeres 
y  hombres,  de  acuerdo  con  el  artículo  14  de  la  Constitución  Española,  la 
Directiva 2006/54/CE, de 5 de julio de 2006, la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, 
para la igualdad efectiva de mujeres y hombres y la Resolución de 29 de diciembre 
de 2020, de la Secretaría General de Función Pública, por la que se publica el Acuerdo 
de Consejo de Ministros de 9 de diciembre de 2020, por el que se aprueba el III Plan 
para la igualdad de género en la Administración General del Estado y en los Organismos 
Públicos vinculados o dependientes de ella.
Bases
Primera.  Participación.
De  acuerdo  con  lo  dispuesto  en  los  apartados  a)  y  c)  del  artículo  20.1  de  la 
Ley 30/1984, de 2 de agosto, introducido por la Ley 13/1996, de 30 de diciembre, así 
como el artículo 41.1 del Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, podrá participar en el 
presente concurso el personal funcionario de carrera cualquiera que sea su situación 
administrativa, excepto el suspenso en firme mientras dure la suspensión, siempre que 
reúna el resto de los requisitos exigidos en la convocatoria en la fecha de finalización del 
plazo de presentación de las solicitudes de participación. Estos requisitos habrán de 
mantenerse hasta la fecha de toma de posesión en el puesto adjudicado.
Los funcionarios y las funcionarias que pertenezcan a dos o más Cuerpos o Escalas  s
del mismo o distinto subgrupo de adscripción sólo podrán participar en el concurso  e.
desde uno de ellos. w.
En el marco de la racionalización y optimización de los recursos humanos que hace  300ww
especialmente necesario atender criterios de eficiencia en la distribución del personal:
Pres–t aLcoiosn efsu ndceiol nSaerrivoisc ioy  Plúabsl icfou ndceio Enmarpialeso  qEuseta tparle os teenn  esl eFrovnicdioo  deen  Glaasra nOtífaic Sinaalsa ridael, 
solo podrán participar en el presente concurso cuando cuenten con al menos un período
de seis años de servicios en dichos destinos anteriores a la fecha de finalización del 
plazo de presentación de solicitudes.
– Los funcionarios y las funcionarias destinados en las Direcciones Provinciales del 
Servicio Público de Empleo Estatal que realicen funciones relacionadas con la gestión 
y/o reconocimiento de las prestaciones por desempleo, solo podrán participar en el 
presente concurso cuando cuenten con al menos un período de seis años de servicios 
en dichos destinos anteriores a la fecha de finalización del plazo de presentación de 
solicitudes.
A efectos del cómputo del período de seis años de servicios, se acumulará, en su 
caso, el tiempo de desempeño de puestos en los ámbitos señalados del Servicio Público 
de Empleo Estatal y en el Fondo de Garantía Salarial.
Lo establecido en los apartados anteriores será de aplicación también a las personas 
que se encuentren en situación administrativa distinta al servicio activo, pero tengan su 
puesto de reserva en los citados destinos.
– Los funcionarios y las funcionarias que presten servicios o que, encontrándose en 
situación  administrativa  distinta  al  servicio  activo,  tengan  reservado  alguno  de  los 
siguientes puestos del Ministerio de Política Territorial, solo podrán participar en la 
presente convocatoria de concurso cuando cuenten con al menos un período de seis 
años de servicios en dichos destinos, anteriores a la fecha de finalización del plazo de 
presentación de solicitudes:
• Jefe/Jefa de Sección de Inspección Farmacéutica y Control de Drogas en las Áreas 
y Dependencias de Sanidad de las Delegaciones y Subdelegaciones del Gobierno.
• Inspector/Inspectora  de  Sanidad  Vegetal  en  las  Áreas  y  Dependencias  de 
Agricultura y Pesca de las Delegaciones y Subdelegaciones del Gobierno.
• Coordinador/Coordinadora  de  Inspección  de  Sanidad  Vegetal  en  las  Áreas  y 
Dependencias  de  Agricultura  y  Pesca  de  las  Delegaciones  y  Subdelegaciones  del 
Gobierno.
Los  funcionarios  y  funcionarias,  aun  perteneciendo  a  Cuerpos  o  Escalas  de 
determinados sectores afectados de exclusiones, podrán participar en aquellos puestos 
que tengan clave de exclusión en la relación de puestos de trabajo, siempre y cuando se 
les permita en virtud de alguna resolución o acuerdo de la Comisión Ejecutiva de la 
Comisión Interministerial de Retribuciones (CECIR).
Los funcionarios y las funcionarias de los Cuerpos o Escalas que tengan reservados 
puestos en exclusiva no podrán participar en este concurso para cubrir otros puestos de 
trabajo adscritos con carácter indistinto, salvo autorización del Ministerio de Hacienda y 
Función Pública, de conformidad con el Departamento al que se hallen adscritos los 
indicados Cuerpos o Escalas.
Cuando los puestos convocados dependan del propio Departamento al que estén 
adscritos  los  Cuerpos  o  Escalas  con  puestos  en  exclusiva,  corresponderá  a  ese 
Departamento conceder la referida autorización.
De acuerdo con lo previsto en el artículo 103.cuarto.5 de la Ley 31/1990, de 27 de 
diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para 1991, la movilidad del personal 
funcionario  que  desempeñe  puestos  de  trabajo  en  la  Agencia  Estatal  de  la 
Administración Tributaria y que pertenezca a especialidades o escalas adscritas a ella, 
para la cobertura de puestos de trabajo en otras Administraciones Públicas, estará 
sometida a la condición de la previa autorización de aquélla, que podrá denegarla en 
atención a las necesidades del servicio. e
Segunda.  Situaciones administrativas de las personas participantes. 300ww
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concursos  de  provisión  de  puestos,  salvo  en  el  ámbito  del  Ministerio  de  Inclusión,
Seguridad Social y Migraciones (excluyendo de éste los ámbitos de la Secretaría de  Bc
Estado  de  Seguridad  Social  y  Pensiones  y  el  de  la  Secretaría  de  Estado  de 
Migraciones), o en los supuestos previstos en el párrafo segundo del artículo 20.1.e) 
de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas para la reforma de la Función Pública y 
en el de supresión de su puesto de trabajo.
2.  Los  funcionarios  y  las  funcionarias  en  situación  de  servicio  en  otras 
Administraciones Públicas, artículo 88 Real Decreto Legislativo 5/2015 de 30 de octubre, 
por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado 
Público, que después de transcurridos dos años desde su transferencia o traslado, 
hayan tomado posesión en un ulterior destino definitivo obtenido voluntariamente, no 
podrán participar hasta que hayan transcurrido dos años desde su incorporación al 
mismo; todo ello sin perjuicio de eventuales excepciones a causa de remoción, cese o 
supresión acaecidas en ese ulterior puesto.
3.  Los funcionarios y las funcionarias en excedencia voluntaria por interés particular 
(artículo 89.2 del Estatuto Básico del Empleado Público) y en excedencia voluntaria por 
agrupación familiar (artículo 89.3 del citado Estatuto), solo podrán participar si al término 
del plazo de presentación de solicitudes han transcurrido al menos dos años desde el 
inicio en dicha situación.
4.  Los funcionarios y las funcionarias en situación de excedencia por cuidado de 
familiares y en servicios especiales con derecho a reserva de puesto (artículos 89.4 y 87 
del  Estatuto  Básico  del  Empleado  Público)  solo  podrán  participar  si  a  la  fecha  de 
finalización del plazo de presentación de solicitudes han transcurrido dos años desde la 
fecha  de  toma  de  posesión  en  el  último  destino  definitivo  obtenido,  salvo  en  los 
supuestos contemplados en el artículo 20.1.f) de la Ley 30/1984, de 2 de agosto.
5.  A los funcionarios y las funcionarias que hayan accedido a otro Cuerpo o Escala 
por promoción interna o por integración y permanezcan en el puesto de trabajo que 
desempeñaban, se les computará el tiempo de servicios prestados en dicho puesto en el 
Cuerpo o Escala de procedencia, a efectos exclusivos de la permanencia de dos años en 
destino definitivo para poder concursar.
6.  Los  funcionarios  y  las  funcionarias  en  servicio  activo  que  se  encuentren 
ocupando puestos en adscripción provisional, ya sea por reingreso, cese, remoción o 
supresión  del  puesto  que  venían  ocupando,  estarán  obligados  a  participar  en  este 
concurso en el caso de que se convoque dicho puesto, solicitando, al menos, el puesto 
que  ocupan  en  adscripción  provisional,  de  acuerdo  con  lo  establecido  en  los 
artículos 62.2 y 72.2 del Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo.
Los funcionarios y las funcionarias sin destino definitivo que habiendo solicitado el 
puesto que ocupan provisionalmente no obtengan una de las plazas convocadas, podrán 
ser adscritos con carácter provisional a otros puestos vacantes en la misma localidad. 
En  el  caso  de  que  no  solicite  el  puesto  que  ocupa  en  adscripción  provisional,  el 
Ministerio/Organismo no estará obligado a asignarle un puesto de trabajo en la misma 
localidad si ese puesto fuera adjudicado en este concurso.
7.  El personal funcionario en situación administrativa de expectativa de destino y 
excedencia forzosa está obligado a concursar, de acuerdo con lo establecido en el 
artículo 29, apartados 5 y 6, de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, añadidos por la 
Ley 22/1993, de 29 de diciembre.
8.  Las  personas  aspirantes  que  procedan  de  la  situación  administrativa  de 
suspensión  firme  de  funciones,  acompañarán  a  su  solicitud  la  documentación 
acreditativa de haber finalizado el periodo de suspensión.
Tercera.  Modelos y plazos de presentación de solicitudes. e.
1.  Las  solicitudes  para  tomar  parte  en  este  concurso  se  dirigirán  a  la  Sra.  300ww
SRuebcuserscores taHruiam daen oIsn celu sIniósnp,e cSceiógnu riddea dS eSrovciciaiol sy),  Mcaigllrea cJioosnée sA (bSausbcdailr, e3c9c,ió 2n8 0G7e1n eMraald dried 
V(C yó dVigI oa  DeIsRta3 :R EeAs0o0lu4c2ió4n8,9 y),  saeju pstráensdeonstaer áan l oesn  meol dpelalozso  pdueb qlicuaindcoes  dcíoams oh áabnielexso,  IaI,  cIIoI,n tIaVr, 
desde el siguiente al de la publicación de la presente convocatoria en el «Boletín Oficial
del Estado», en los registros a que se refiere el artículo 16.4 de la Ley 39/2015 de 1 de 
octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Púbicas.
Si  durante  el  plazo  de  presentación  de  solicitudes  se  presentara  más  de  una 
instancia sólo se atenderá a la presentada en último lugar, quedando anuladas las 
anteriores.
Las personas concursantes deberán unir a su solicitud cuantos documentos hayan 
de ser tenidos en cuenta. La solicitud a presentar consistirá en los siguientes anexos:
– Anexo II. Solicitud de participación.
– Anexo III. Certificado de méritos generales.
– Anexo IV. Méritos específicos y cursos alegados por el candidato para cada uno de 
los puestos solicitados.
– Anexo V. Certificado de tareas.
– Anexo VI. Consentimiento para consulta al Sistema de Verificación de Datos de 
Residencia, en los casos en que proceda.
Los anexos de este concurso se cumplimentarán con arreglo a las instrucciones que 
en ellos se contienen.
2.  Los funcionarios y las funcionarias con alguna discapacidad podrán pedir la 
adaptación del puesto o de los puestos de trabajo correspondientes. A la solicitud se 
deberá acompañar un informe expedido por el órgano competente en la materia, que 
acredite la procedencia de la adaptación y la compatibilidad con el desempeño de las 
funciones que tenga atribuido el puesto o los puestos solicitados. La compatibilidad con 
el desempeño de las funciones propias del puesto de trabajo se valorará teniendo en 
cuenta las adaptaciones que se puedan realizar en él.
3.  En el supuesto de estar interesadas en las vacantes que se anuncien en un 
determinado concurso, para un mismo municipio, dos personas que reúnan los requisitos 
exigidos,  podrán  condicionar  todos  o  parte  de  los  puestos  que  incluyen  en  sus 
solicitudes,  por  razones  de  convivencia  familiar,  al  hecho  de  que  ambas  obtengan 
destino en ese concurso en el mismo municipio, entendiéndose, en caso contrario, 
anulada  la  petición  de  los  puestos  condicionados  efectuada  por  ambas,  quedando 
vigente el resto de sus solicitudes.
Los funcionarios y las funcionarias que se acojan a esta petición condicional deberán 
concretarlo en su solicitud (anexo II) y acompañar fotocopia de la petición de la otra 
persona solicitante.
Cuarta.  Baremo de valoración.
Los  méritos  se  valorarán  con  referencia  a  la  fecha  del  cierre  del  plazo  de 
presentación de instancias. Sin perjuicio de lo anterior, el certificado de méritos podrá 
aportarse fuera del plazo de presentación de solicitudes, siempre que se aporte el 
justificante de su solicitud formulada en plazo.
Para la adjudicación del puesto se atenderá a la puntuación total obtenida, sumados 
los resultados finales de las dos fases, siempre que en cada una de ellas se haya 
superado la puntuación mínima exigida de 15,00 puntos en la primera fase y de 10,00 en 
la segunda. Los participantes que en la primera fase no obtengan la puntuación mínima 
exigida no podrán pasar a la segunda.
La adjudicación de destino exigirá que, como mínimo, el aspirante alcance una 
puntuación total de todos los méritos reflejados en el presente baremo, de 25 puntos. s
La valoración de los méritos se efectuará de acuerdo con el siguiente baremo: oe.
1.  Primera fase: Méritos generales. 300ww
Se valorará el grado personal consolidado, el trabajo desarrollado, los cursos de
formación o perfeccionamiento, la antigüedad en  la Administración y los supuestos
referidos a la conciliación de la vida personal, familiar y laboral, con arreglo al siguiente 
baremo:
1.1  Valoración del grado personal consolidado. El grado personal consolidado se 
valorará en sentido positivo en función de su posición en el intervalo del Cuerpo o Escala 
correspondiente hasta un máximo de 10 puntos de la siguiente forma:
– Por un grado personal superior al nivel del puesto al que se concursa: 10 puntos.
– Por un grado personal igual al nivel del puesto al que se concursa: 8 puntos.
– Por un grado personal inferior en uno o dos niveles al del puesto al que se 
concursa: 6 puntos.
– Por un grado personal inferior en más de dos niveles al del puesto al que se 
concursa: 4 puntos.
En  este  apartado  se  valorará,  en  su  caso,  el  grado  reconocido  en  otras 
Administraciones Públicas o en la Sociedad Estatal de Correos y Telégrafos, en el 
Cuerpo o Escala desde el que participa el funcionario o funcionaria, cuando se halle 
dentro del intervalo de niveles establecido en el artículo 71.1 del Real Decreto 364/1995, 
de 10 de marzo, para el subgrupo de titulación en el que se encuentra clasificado el 
mismo.
En el supuesto de que el grado reconocido en el ámbito de otras Administraciones 
Públicas  o  en  la  Sociedad  Estatal  de  Correos  y  Telégrafos  exceda  del  máximo 
establecido en la Administración General del Estado, de acuerdo con el artículo 71 del 
Reglamento mencionado en el punto anterior, para el subgrupo de titulación a que 
pertenezca  el  funcionario  o  la  funcionaria,  deberá  valorársele  el  grado  máximo 
correspondiente  al  intervalo  de niveles  asignado  a su subgrupo de titulación en la 
Administración General del Estado.
El funcionario o la funcionaria que considere tener un grado personal consolidado, o 
que pueda ser consolidado durante el periodo de presentación de instancias, deberá 
recabar del órgano o unidad a que se refiere el apartado 1 de la Base Quinta, que dicha 
circunstancia quede expresamente reflejada en el anexo III.
1.2  Valoración del trabajo desarrollado. Por el desempeño de puestos de trabajo 
durante los últimos cinco años (60 meses) inmediatamente anteriores a la fecha de 
finalización  del  plazo  de  presentación  de  solicitudes,  de  acuerdo  con  los  criterios 
señalados a continuación, se valorará hasta un máximo de 25 puntos, distribuidos de la 
siguiente forma:
– Por el desempeño de puestos de trabajo de nivel de complemento de destino igual 
o superior al del puesto al que se concursa: 0,417 puntos por mes trabajado.
– Por el desempeño de puestos de trabajo de nivel de complemento de destino 
inferior en uno o dos niveles al del puesto al que se concursa: 0,3 puntos por mes 
trabajado.
– Por el desempeño de puestos de trabajo de nivel de complemento de destino 
inferior en más de dos niveles al del puesto al que se concursa: 0,2 puntos por mes 
trabajado.
A efectos de la valoración del mérito trabajo desarrollado:
– Al personal funcionario cesado en puestos de libre designación, removido de 
puestos obtenidos por concurso o cuyo puesto haya sido suprimido, que se encuentre  es
pendiente de asignación de puesto de trabajo, se le valorará el nivel de complemento de  o
destino correspondiente a su grado personal consolidado. 300ww
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desempeñado en el periodo objeto de valoración. Si el nivel de complemento de destino
de estos puestos fuera superior o inferior al intervalo de niveles correspondiente al 
subgrupo de adscripción del Cuerpo o Escala desde el que participa, se les valorará el 
nivel máximo o mínimo del intervalo en la Administración General del Estado. Estos 
límites  máximo  y  mínimo  se  aplicarán  igualmente  a  los  funcionarios  y  funcionarias 
destinados en la Sociedad Estatal de Correos y Telégrafos.
El tiempo de permanencia en la situación administrativa de excedencia por cuidado 
de familiares regulado en el artículo 89.4 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto 
Básico del Empleado Público, se considerará como de prestación de servicios efectivos.
1.3  Cursos  de  Formación  o  Perfeccionamiento.  Los  cursos  de  formación  y 
perfeccionamiento se valorarán hasta un máximo de 10 puntos.
Los cursos susceptibles de valoración indicados en el anexo I serán los impartidos o 
recibidos en el marco de la formación para el empleo y de los planes de formación para 
sus empleados, de las Administraciones Públicas y en centros oficiales de idiomas, no 
pudiéndose valorar los pertenecientes a una carrera universitaria, los de doctorado, los 
derivados  de  procesos  selectivos  y  los  diplomas  relativos  a  jornadas,  seminarios, 
simposios, máster y similares. Aquellos cursos en cuya certificación no aparezca su 
duración, no serán objeto de valoración.
Por la realización como asistente de los cursos de formación y perfeccionamiento 
con  una  duración  mínima  acreditada  de  15  horas,  siempre  que  se  haya  expedido 
diploma  o  certificado  de  asistencia  o  de  aprovechamiento,  hasta  9  puntos,  con  la 
siguiente distribución:
– Para cursos de formación con una duración de 15 a 29 horas: 3 puntos.
– Para cursos de formación con una duración de 30 a 59 horas: 4 puntos.
– Para cursos de formación con una duración de 60 o más horas: 6 puntos.
Por la impartición de cursos de formación y perfeccionamiento siempre que ésta 
haya sido acreditada, hasta 6 puntos, con la siguiente distribución:
– Inferior a 2 horas: 2 puntos.
– Igual o superior a 2 horas: 3 puntos.
– Igual o superior a 5 horas: 4 puntos.
– Igual o superior a 8 horas: 6 puntos.
Por cada materia de las especificadas en el apartado de cursos de formación solo 
podrá ser valorado un curso, independientemente del número de cursos que sobre ella 
se hayan recibido o impartido.
En el caso de haberse recibido o impartido más de un curso sobre una misma 
materia se valorará el que otorgue mayor puntuación a la persona participante.
– Dada la naturaleza transversal de la formación en materia de igualdad entre 
mujeres  y  hombres,  se  otorgará  para  todos  los  puestos  que  se  incluyen  en  la 
convocatoria, una valoración de 1 punto a los cursos de formación en esta materia, 
siempre que su duración sea de 15 o más horas.
– El plazo máximo de validez de los cursos relacionados con las tecnologías de 
la información y ofimática, así como de aquellos relativos a materias en las que la 
obsolescencia de los contenidos así lo recomiende, será de ocho años inmediatamente 
anteriores a la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes. s
1.4  Antigüedad. La antigüedad se valorará 0,67 puntos por cada año completo de  w.b
servicio, hasta un máximo de 20 puntos. 300ww
aanmtpeCariooromri ddpaeud tlá oan d dliaosp saeud eqsaut oise eiscntioó lsna   Ldeeefey cl a7to 0cs/o1 n9lod7si8c ,i órdenec  od2ne6o  dfcueidn dociisco ineqamuriebo r eos.e f uhnuciboineararina  dpere sctaardreor ac, oanl   OE-A-2021-17able en https://
No se computarán los servicios prestados simultáneamente con otros igualmente 
alegados.
1.5  Supuestos relativos a la conciliación de la vida personal, familiar y laboral.
En el caso de que se aleguen causas relativas a la conciliación de la vida personal, 
familiar y laboral para la adjudicación de un puesto en distinta localidad, se deberán 
solicitar la totalidad de los puestos de trabajo que se convocan en esa localidad, siempre 
que cumplan los requisitos establecidos en la Relación de Puestos de Trabajo.
En caso contrario, esto es, si no se solicitan todos los puestos de esa localidad, los 
supuestos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral sólo serán objeto de 
valoración para la posible adjudicación de las plazas que tengan igual o inferior nivel de 
complemento de destino que el puesto que se está desempeñando o aquel que se tenga 
reservado, en caso de que se concurse desde situación distinta al servicio activo con 
derecho a reserva de puesto.
De no existir cambio de localidad, habrá de solicitar todos los puestos que se 
convoquen en el mismo centro de trabajo (cuando se alegue cercanía) o con la misma 
jornada u horario (cuando se alegue esta circunstancia), y para los que cumpla los 
requisitos.
En caso contrario, esto es, si no se solicitan todos los puestos adscritos al mismo 
centro de trabajo o con la misma jornada u horario, los supuestos de conciliación de la 
vida  personal,  familiar  y  laboral  sólo  serán  objeto  de  valoración  para  la  posible 
adjudicación de las plazas que tengan igual o inferior nivel de complemento de destino 
que el puesto que se está desempeñando o aquel que se tenga reservado, en caso de 
que se concurse desde situación administrativa distinta a la de servicio activo con 
derecho a reserva de puesto.
Los supuestos relativos a esta materia se valorarán con un máximo de 10 puntos, de 
acuerdo con la distribución que se recoge a continuación:
1.5.1  Destino previo del cónyuge funcionario o de la cónyuge funcionaria.
Cuando el cónyuge funcionario o la cónyuge funcionaria haya obtenido mediante 
convocatoria pública en el municipio donde radique el puesto o puestos de trabajo 
solicitados, siempre que se acceda desde municipio distinto, se valorará en sentido 
positivo en función del tiempo de separación de los cónyuges, con un máximo de 5 
puntos de la siguiente forma:
– Si han transcurrido más de 5 años desde la obtención del destino definitivo por el 
cónyuge funcionario o por la cónyuge funcionaria, se valorará con 5 puntos.
– Si han transcurrido más de 4 y hasta 5 años desde la obtención del destino 
definitivo por el cónyuge funcionario o por la cónyuge funcionaria, se valorará con 4 
puntos.
– Si han transcurrido más de 3 y hasta 4 años desde la obtención del destino 
definitivo por el cónyuge funcionario o por la cónyuge funcionaria, se valorará con 3 
puntos.
– Si han transcurrido más de 2 y hasta 3 años desde la obtención del destino 
definitivo por el cónyuge funcionario o por la cónyuge funcionaria, se valorará con 2 
puntos.
– Si ha transcurrido más de 1 y hasta 2 años desde la obtención del destino 
definitivo por el cónyuge funcionario o por la cónyuge funcionaria, se valorará con 1  e.e
punto. b
– Si ha transcurrido hasta 1 año desde la obtención del destino definitivo por el  300ww
pcóanrtyAicu ipgeaesn tfotuesn  ceoiofcenucaptroeios  ,oy  anp oo ur snlae   cpoóutnoeyrsgutoag reád  feup nuctnrioatunbaaacrjoiióa n, c soaen  v aaqcloaurreaállrcoátse c ro snup pr0ou,v5ei ssptiouosnn taoel sn.( alodss cqriupeci óenl   OE-A-2021-17able en https://
provisional o comisión de servicios) en el municipio donde tiene destino el cónyuge 
funcionario o la cónyuge funcionaria.
En el caso de que el destino definitivo del cónyuge funcionario o de la cónyuge 
funcionaria se haya obtenido con anterioridad a la fecha del matrimonio, se computará 
desde la fecha de éste.
En el caso de que la persona solicitante hubiera estado destinada en la misma 
localidad que su cónyuge y con posterioridad hubiera obtenido destino en localidad 
distinta, el tiempo se computará desde esta última fecha.
1.5.2  Cuidado de hijos e hijas o de familiares.
a)  Cuidado de hijos e hijas, tanto cuando lo sean por naturaleza o por adopción o 
acogimiento permanente o preadoptivo, hasta que el hijo o la hija cumpla doce años, 
siempre que se acredite fehacientemente que el puesto o puestos solicitados permiten 
una mejor atención del menor, se valorará con una puntuación máxima de 5 puntos, de 
la siguiente forma:
La valoración de los 3 supuestos siguientes es excluyente entre sí:
1.  Se valorarán con 3 puntos aquellos supuestos en que la plaza por la que se opta 
esté ubicada en el mismo municipio en el que reside el menor o menores objeto de 
cuidado, siempre y cuando el puesto desde el que se accede esté ubicado en distinta 
provincia.
2.  Se valorarán con 2 puntos aquellos supuestos en que la plaza por la que se opta 
esté ubicada en el mismo municipio en el que reside el menor o menores objeto de 
cuidado, siempre y cuando el puesto desde el que se accede esté ubicado en distinto 
municipio de la misma provincia.
3.  Se valorarán con 1 punto aquellos supuestos, no incluidos en los apartados 
anteriores, en los que la plaza por la que se opta suponga una mejora de la conciliación 
porque permita una mejor atención del menor o menores, comparada con la que permite 
el puesto de trabajo desde el que se accede.
A efectos de valoración de los supuestos contemplados en los anteriores apartados 1 
y 2, no se otorgará puntuación en aquellos supuestos en los que el participante ocupe ya 
un puesto de trabajo con carácter provisional (adscripción provisional o comisión de 
servicios) en el municipio donde reside el menor o menores objeto de cuidado, aunque 
su puesto de destino definitivo se encuentre en diferente municipio, sin perjuicio de la 
posible valoración, en su caso, del supuesto contemplado en el apartado 3 anterior.
Se otorgará una valoración adicional en los siguientes casos, siempre sin superar el 
límite máximo establecido para la valoración del cuidado de hijos e hijas, siendo los 
siguientes supuestos compatibles entre sí:
– Cuando  el  hijo  o  la  hija  menor  objeto  de  cuidado  cuente  con  un  grado  de 
discapacidad reconocida igual o superior al 33 %: 0,5 punto.
– Cuando  el  hijo  o  la  hija  menor  objeto  de  cuidado  cuente  con  un  grado  de 
discapacidad reconocida igual o superior al 75 %: 1 punto.
– Cuando se trate de una familia monoparental: 1 punto.
– Cuando se trate de una familia numerosa de categoría general: 0,5 punto.
– Cuando se trate de una familia numerosa de categoría especial: 1 punto.
La valoración de este supuesto será incompatible con la otorgada por el cuidado de  oe.
un familiar. w.
afinibd)a d Esl iceumidpared o qduee ,u nn ofa mpiulieadr;a h avsatlae resle s epgourn dsoí  gmraisdmoo i ncyl unsoiv ed dees ecmonpseañneg uaicntiidvaidda do 
retribuida, que se acceda desde un municipio distinto, y que se acredite fehacientemente
que el puesto o puestos que se solicitan permiten una mejor atención del familiar, se 
valorará con un máximo de 5 puntos, de acuerdo con el siguiente baremo:
a)  Primer grado de consanguinidad o afinidad: 4 puntos.
b)  Segundo grado de consanguinidad o afinidad: 3 puntos.
Se otorgará una valoración adicional de 1 punto, cuando el familiar objeto de cuidado 
cuente con un grado de discapacidad reconocida igual o superior al 75 %.
La valoración de este supuesto será incompatible con la otorgada por el cuidado de 
hijos e hijas.
No se otorgará puntuación en aquellos casos en los que el participante ocupe ya un 
puesto  de  trabajo  con  carácter  provisional  (adscripción  provisional  o  comisión  de 
servicios) en el municipio donde reside el familiar objeto de cuidado.
2.  Segunda fase: Méritos específicos adecuados a las características del puesto.
Se valorará la adecuación de los méritos específicos a las características y contenido 
de cada puesto de trabajo descrito en el anexo I de puestos, hasta un máximo de 25 
puntos.
En este apartado se tendrán en cuenta los conocimientos profesionales, estudios, 
experiencia necesaria, titulación, en su caso, y demás condiciones que garanticen la 
adecuación para el desempeño del puesto de trabajo.
A estos efectos, se procederá a valorar como méritos específicos los conocimientos 
y/o experiencia adquiridos en el desarrollo de tareas o funciones propias de uno o varios 
puestos de trabajo únicamente cuando se hayan estado realizando durante seis meses o 
más.
Quinta.  Acreditación de los méritos.
La certificación de los méritos de los funcionarios y funcionarias que pertenezcan a 
dos o más Cuerpos o Escalas del mismo o distinto subgrupo de adscripción deberá 
referirse a los requisitos y méritos correspondientes al Cuerpo o Escala desde el que 
participa.
Para la certificación de los méritos y funciones descritos en los apartados anteriores, 
se aplicará lo dispuesto en el artículo 57 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, 
para la Igualdad efectiva de mujeres y hombres, según el cual en las bases de los 
concursos para la provisión de puestos de trabajo se computará, a los efectos de 
valoración del trabajo desarrollado y de los correspondientes méritos, el tiempo que las 
personas  candidatas  hayan  permanecido  en  las  situaciones  a  que  se  refiere  el 
artículo 56 de esta Ley Orgánica.
De acuerdo con el artículo 28.7 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, de Procedimiento 
Administrativo Común de las Administraciones Públicas, las personas interesadas se 
responsabilizarán  de  la  veracidad  de  los  documentos  que  presenten.  No  obstante, 
cuando la relevancia del documento lo exija o existan dudas derivadas de la calidad de la 
copia, se podrán solicitar copias auténticas de acuerdo con el artículo 27 de dicha ley.
1.  Méritos Generales.
Los méritos generales se acreditarán en el certificado de méritos anexo III, que 
recogerá aquellos méritos, requisitos y datos imprescindibles que en él se señalan y  s
deberá ser expedido de acuerdo con los siguientes supuestos: e.
a)  La  Subdirección  General  competente  en  materia  de  personal  de  los  300ww
Dfuenpcaiorntaamrioesn tyo sfu mncinioisntaerriiaasle dse, sot ineal dÓorsg aenno s ceorvmicpioeste cneten teranl elos.s Organismos, si se trata de
Insubla) resL adse lS Gecorbeitearrníaos,  cGueannedroa lsees  tdraet ela ds eD feulnecgiaocniaornioess ,y S fuubndceiolengaaricaiso ndeess tyin Dadiroesc ceionn loess 
servicios periféricos de ámbito regional o provincial, con excepción de los destinados en
las Direcciones Provinciales de las Entidades Gestoras y Servicios Comunes o en las 
Intervenciones  Delegadas  Territoriales  de  la  Seguridad  Social,  en  cuyo  caso  la 
certificación corresponde a los Directores Provinciales.
c)  La Subdirección General de Personal Civil del Ministerio de Defensa cuando se 
trate  de  los  funcionarios  y  de  las  funcionarias  destinados  en  Madrid  en  ese 
Departamento Ministerial, y por los Delegados de Defensa cuando dichos funcionarios y 
funcionarias estén destinados en los servicios periféricos del Ministerio de Defensa.
d)  El órgano competente en materia de personal de la Administración Pública que 
corresponda cuando se trate de los funcionarios y de las funcionarias que se encuentren 
en servicio en otras Administraciones Públicas.
e)  La Unidad de personal que corresponda en función del puesto de reserva del 
funcionario o funcionaria, cuando se encuentren en situación administrativa distinta a la 
de activo con derecho a reserva de puesto de trabajo.
f)  La Dirección General de la Función Pública, para funcionarios y funcionarias 
pertenecientes a Cuerpos o Escalas adscritos al Ministerio de Hacienda y Función 
Pública a través de la Secretaría de Estado de Función Pública, cuando se encuentren 
en situación administrativa distinta a la de activo sin derecho a reserva de puesto de 
trabajo,  teniendo  en  cuenta  que  los  servicios  que  se  hayan  prestado  en  otras 
Administraciones Públicas mientras el funcionario o funcionaria se encontrase en dicha 
situación administrativa serán acreditados por el órgano competente de la Administración 
Pública en la que se prestasen los servicios. El Ministerio de adscripción correspondiente 
será  el  que  expida  esta  certificación  en  el  caso  de  funcionarios  y  funcionarias 
pertenecientes a Cuerpos o Escalas adscritos a otros Departamentos.
g)  La Unidad de personal de la Sociedad Estatal de Correos y Telégrafos SA, en el 
caso de los funcionarios y funcionarias de Cuerpos y Escalas de Correos y Telégrafos 
que se encuentren en servicio activo destinados en esa Sociedad Estatal o que se 
encuentren en situación administrativa de excedencia voluntaria o forzosa y que hayan 
ocupado su último destino en servicio activo en la misma.
h)  La  Subdirección  General  de  Recursos  Humanos  del  Ministerio  de  Asuntos 
Económicos y Transformación Digital, en el caso de los funcionarios y funcionarias de 
Cuerpos y Escalas de Correos y Telégrafos en situación administrativa de excedencia 
voluntaria o forzosa, cuyo último destino en servicio activo fue en la Caja Postal de 
Ahorros.
Para la valoración de los cursos que no estén incluidos en el anexo III, se deberá 
aportar el correspondiente certificado.
Acreditación de los supuestos relativos a la conciliación de la vida personal, familiar y 
laboral.
La  documentación  que  se  aporte  para  la  valoración  de  este  apartado  deberá 
contener información actualizada que permita comprobar que a fecha de finalización del 
plazo de presentación de solicitudes concurren las circunstancias alegadas.
a)  Los funcionarios y funcionarias que aleguen como supuesto a valorar el destino 
previo  del  cónyuge  funcionario  o  funcionaria,  deberán  aportar  la  siguiente 
documentación:
– Copia  del  Libro  de  Familia  o  certificación  actualizada  del  Registro  Civil  de 
inscripción matrimonial.
– Certificación de la Unidad de personal que acredite la relación de servicios del  s
cónyuge, su localidad de destino, el puesto que desempeña y la forma y fecha en que lo  oe.
obtuvo. 300www.
el cubi)d adLoo sd efu hnicjoiosn ea rhioijas sy  dfeubneciroánna aripaosr tqaure la a sleigguuieenn tceo dmooc usmupeunetasctoió onb:jeto de valoración
– Copia  del  Libro  de  Familia  o  de  la  resolución  administrativa  o  judicial  de  la
adopción, acogimiento permanente o preadoptivo.
– Para los supuestos contemplados en el apartado 1.5.2 a) de la Base Cuarta, 
consentimiento fehaciente de la persona que concursa, en representación de su hijo o 
de su hija menor, para realizar la consulta al Sistema de Verificación de Datos de 
Residencia para que los datos de empadronamiento, exclusivamente en relación al hijo o 
la hija menor, sean recabados de oficio, mediante la cumplimentación del anexo VII.
Para la consulta de los datos mencionados en el párrafo anterior, será necesario 
consignar el DNI del menor, si lo tuviera, o su nombre y apellidos, así como fecha y lugar 
de nacimiento.
Si no prestara tal consentimiento o se produjeran otros supuestos que se detallan en 
la  normativa  reguladora  (Real  Decreto  523/2006,  de  28  de  abril,  y  la  Orden 
PRE/4008/2006, de 27 de diciembre,) la persona solicitante deberá aportar el certificado 
de empadronamiento actualizado acreditativo del lugar de residencia de los menores.
– Asimismo, se habrá de aportar certificado de escolarización, emitido por el Centro 
escolar donde curse estudios el menor o la menor, cuando se encuentre dentro del tramo 
de edad obligatoria de escolarización.
– Para el supuesto contemplado en el apartado 1.5.2.a) 3. de la Base Cuarta, 
declaración de la persona solicitante justificando las razones que avalan que el cambio 
de  puesto  supone  una  mejor  atención  al  menor,  acompañada  de  los  documentos 
acreditativos de tales razones (certificado acreditativo de la jornada laboral realizada en 
su puesto de trabajo de origen, matriculación del menor en un centro educativo cercano 
al puesto que se solicita, etc.).
– Documentación acreditativa de que el funcionario o funcionaria que alega este 
supuesto de conciliación se encuentra residiendo en el mismo municipio en el que está 
ubicado  su  puesto  de  trabajo.  No  será  válida  para  esta  acreditación  la  exclusiva 
aportación del certificado de empadronamiento.
– Cuando se alegue una discapacidad del hijo o de la hija menor de doce años a fin 
de obtener una puntuación adicional por este supuesto, deberá aportarse copia de 
la Resolución o documento acreditativo del grado de discapacidad expedido por la 
Administración Pública competente en la materia.
– Cuando se alegue la pertenencia a una familia numerosa o monoparental, a fin de 
obtener la puntuación adicional por esta circunstancia, deberá aportarse copia libro de 
familia o título de familia numerosa, así como certificado de empadronamiento de la 
unidad familiar.
c)  Los funcionarios y las funcionarias que aleguen como mérito el cuidado de un 
familiar deberán aportar la siguiente documentación:
– Copia del Libro de Familia y/o de otros documentos públicos que acrediten la 
relación de consanguinidad o afinidad.
– Copia de la Resolución o documento acreditativo del grado de dependencia y/o 
discapacidad expedido por la Administración Pública competente en la materia. En su 
defecto, certificado médico oficial actualizado justificativo de la situación de dependencia 
por edad, accidente o discapacidad del familiar objeto de cuidado.
– Consentimiento fehaciente del familiar dependiente para realizar la consulta al 
Sistema  de  Verificación  de  Datos  de  Residencia  para  que  sus  datos  de 
empadronamiento  sean  recabados  de  oficio,  cumplimentando  el  anexo  VII  de  esta 
convocatoria. Si no prestara tal consentimiento o se produjeran otros supuestos que se 
detallan en la normativa reguladora, la persona solicitante deberá aportar el certificado 
de empadronamiento actualizado del familiar dependiente. e
– Certificado que acredite que no se está de alta en ningún Régimen de la Seguridad  bo
Social por la realización de un trabajo por cuenta propia o ajena y declaración de la  300ww
pers–o nDae dcelapreancdióienn dtee  dlea  qpueers noon ad essoelimciptaenñtae  ajucstitvifidicaadn dreot rliabsu idraaz aolngeusn aq.ue avalan que el
caacmrebdiiote  dfeeh paucieesnttoe mpeernmteit ee sltaa  mdeecjolarr aacteiónnc.i óEns taal  dfeacmlailriaarc, ióans íp ocodmráo n od otecunmeresnet aecni ócnu eqnutea 
si la Comisión de Valoración dispone de documentación oficial que invalide, de forma
negativa, la justificación contenida en dicha declaración o no queda suficientemente 
justificadas a criterio de la comisión de valoración las razones que se alegan.
2.  Méritos específicos.
El Certificado para la valoración de los Méritos Específicos, habrá de ser expedido en 
el modelo anexo V que se adjunta a ésta convocatoria por la persona responsable o 
titular de la Unidad en la que se hayan realizado las funciones que han permitido adquirir 
los conocimientos o experiencia que se certifican.
Se aportará la documentación justificativa de los méritos alegados que se considere 
necesaria.
Sexta.  Consideraciones sobre la valoración de los méritos.
1.  Los requisitos, méritos y cualesquiera otros datos alegados por los solicitantes, 
deberán estar referidos a la fecha de finalización del plazo de presentación de instancias.
2.  La  valoración  de  los  méritos  se  efectuará  conforme  a  lo  establecido  en  el 
artículo  44  del  Reglamento  General  de  Ingreso  del  personal  al  servicio  de  la 
Administración General del Estado y de Provisión de puestos de trabajo y Promoción 
profesional de los funcionarios civiles de la Administración General del Estado, aprobado 
por Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo. El resultado de su aplicación determinará el 
orden de prioridad de los concursantes para la adjudicación de las plazas.
3.  En caso de empate en la puntuación se acudirá a lo dispuesto en el artículo 44.4 
del citado Reglamento.
4.  La  valoración  de  los  méritos  se  referirá  a  la  fecha  del  cierre  del  plazo  de 
presentación  de  instancias  y  se  acreditarán  documentalmente  con  la  solicitud  de 
participación.
5.  La Comisión de Valoración en cualquier momento del proceso, podrá contrastar 
todos los datos alegados por los interesados, con los existentes en el Registro Central de 
Personal así como solicitar las aclaraciones o, en su caso, la documentación adicional 
que  se  estime  necesaria  para  la  comprobación  de  los  méritos,  requisitos  o  datos 
alegados,  así  como  aquellos  otros  que  se  consideren  precisos  para  una  ajustada 
valoración y consecuentemente modificar la puntuación otorgada.
Las discrepancias o dudas subsiguientes serán resueltas definitivamente según los 
datos aportados por el Registro Central de Personal.
6.  En el caso de que se requiera la adaptación, por razón de discapacidad, del 
puesto o puestos de trabajo solicitados, la Comisión de Valoración podrá recabar del 
interesado la información complementaria que estime necesaria en orden a la adaptación 
solicitada. Previamente, el presidente de la Comisión de Valoración pedirá informe a los 
Centros directivos de los que dependan los puestos solicitados sobre la posibilidad de la 
adaptación.
De darse este supuesto, la resolución del concurso, en los puestos afectados directa 
o  indirectamente,  se  producirá  una  vez  recibidos,  analizados  y  evaluados  por  la 
Comisión de Valoración los informes pertinentes.
7.  Los  puestos  de  trabajo  incluidos  en  la  convocatoria  no  podrán  declararse 
desiertos cuando existan concursantes que hayan obtenido las puntuaciones mínimas 
exigidas en cada caso, excepto cuando, como consecuencia de una reestructuración, se 
hayan amortizado o se encuentren en curso de modificación en sus características 
funcionales, orgánicas o retributivas ante la Comisión Interministerial de Retribuciones. s
8.  La valoración de los méritos deberá efectuarse mediante puntuación obtenida  oe.
codo,e ne V nlaa sl oumr acecadisóiaon ,,a  urdintemab éidetenic dlaao sd  dqeeu lseae sac hpoaatorrrsegeza cada anes sr etpoposer  tecidfaeadcsat oc uson mloao  d mteaá lexlosims. am yie mlab mroísn imdea  laco Cncoemdiisdióans   2021-17300n https://www.
Séptima.  Comisión de valoración.
1.  Los méritos serán valorados por una Comisión, cuya composición se ajustará al 
principio de composición equilibrada de mujeres y hombres, de acuerdo con la normativa 
vigente en materia de igualdad y que constará de los siguientes miembros:
Presidente: el Subdirector General de Recursos Humanos e Inspección de Servicios 
o persona en quien delegue.
Vocales: Un representante de la Subdirección General de Objetivos e Indicadores de 
Inclusión y de la Subdirección General de Políticas de Inclusión y dos del Gabinete 
Técnico.
Un representante de la Subsecretaría del Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y 
Migraciones que actuará como Secretario.
Asimismo, tienen derecho a formar parte de la Comisión de Valoración un miembro 
en representación y a propuesta de cada una de las Organizaciones Sindicales más 
representativas y de las que cuenten con más del 10 por 100 de representantes en el 
conjunto de las Administraciones Públicas, o en el ámbito correspondiente.
El número de los representantes de las organizaciones sindicales no podrá ser igual 
o superior al de los miembros designados a propuesta de la Administración.
En el caso de los representantes de las Organizaciones Sindicales, se designarán a 
propuesta de las mismas, advirtiéndose expresamente que, interesada la propuesta de 
designación por la Administración, si no se formula la propuesta de nombramiento en el 
plazo de diez días hábiles, se entenderá que dicha Organización Sindical ha decaído en 
su opción.
Los miembros titulares de la Comisión así como los suplentes, que en caso de 
ausencia justificada les sustituirán con voz y voto, deberán pertenecer a Cuerpos o 
Escalas  de  subgrupo  de  titulación  igual  o  superior  al  exigido  para  los  puestos 
convocados, y poseer grado personal o desempeñar puestos de nivel igual o superior al 
de los convocados.
Se  podrán  incorporar  a  la  Comisión  de  Valoración,  cuando  ésta  lo  considere 
oportuno, expertos que en calidad de asesores actúen con voz pero sin voto, de acuerdo 
con el artículo 46 del Real Decreto 364/1995. Su designación recaerá en el Órgano 
convocante previa solicitud de la Comisión de Valoración.
2.  La Comisión de Valoración propondrá a los candidatos que hayan obtenido 
mayor puntuación entre los que consigan la mínima exigida, para cada puesto en la 
presente convocatoria.
3.  Las puntuaciones otorgadas, así como la valoración final, deberán reflejarse en 
el acta que se levantará al efecto.
Octava.  Procedimiento de exclusión. Renuncias y desistimientos a la participación en el 
concurso.
1.  Si  en  cualquier  momento  anterior  a  la  resolución  del  presente  concurso  la 
persona participante hubiera obtenido un puesto con carácter definitivo por cualquiera de 
los procedimientos legalmente previstos, deberá comunicarlo al órgano convocante.
2.  Finalizado el plazo de presentación de solicitudes de participación, y en todo 
caso, antes de la constitución de la Comisión de Valoración del Concurso, se acordará la 
exclusión  de  las  personas  candidatas  que  no  reúnan  los  requisitos  exigidos  en  la 
convocatoria, abriendo plazo de cinco días hábiles para las posibles subsanaciones por  e.
parte de las personas excluidas. w.b
Al listado de exclusiones se le dará la publicidad suficiente que será, con carácter  300ww
wmwínwim.inoc, lussioun .gopbu.belisc/aecsi/óinnf ormeanc iolna/so pospiácgioinna/osp oswiceiobn esd0e/iln deDxe.hptamrt)a.mento  (https://
3.  La renuncia parcial a la solicitud de participación en un concurso se permitirá 
hasta la fecha en la que se constituya la comisión de valoración del concurso. De la 
fecha de la reunión se dará publicidad con suficiente antelación.
4.  El desistimiento de la solicitud realizada (implica el desistimiento de la solicitud 
en sí misma, incluyendo la totalidad de los puestos solicitados): se admitirá hasta al día 
anterior a la fecha de publicación de los listados provisionales de valoración de las 
solicitudes. Dicha fecha será objeto de publicidad con la debida antelación. De las 
valoraciones provisionales se dará también la suficiente publicidad.
5.  Las  comunicaciones  al  órgano  convocante  de  las  alegaciones,  de  los 
desistimientos y de las renuncias mencionadas en esta base, se realizarán de manera 
exclusiva a través de la siguiente dirección de correo, adjuntando como mínimo la 
solicitud presentada en plazo: concursos.ooaayss@inclusion.gob.es.
Novena.  Listados provisionales de valoración de méritos.
Con el fin de informar a los diferentes candidatos y candidatas de las valoraciones 
provisionales otorgadas, la Comisión de valoración publicará listados provisionales de 
valoración de los méritos para los distintos puestos. En dichos listados se establecerá un 
periodo de alegaciones.
La comunicación al órgano convocante de las alegaciones se realizarán según lo 
previsto en el apartado 5 de la base anterior.
Décima.  Resolución del concurso.
1.  La  convocatoria  se  resolverá  por  Resolución  del  Ministerio  de  Inclusión, 
Seguridad Social y Migraciones en un plazo máximo de cuatro meses, desde el día 
siguiente al de la finalización de la presentación de instancias, y se publicará en el 
«Boletín Oficial del Estado», salvo que concurran las circunstancias expuestas en la 
base Tercera punto 2, en cuyo caso podrá procederse a la resolución parcial de los 
puestos no afectados directa o indirectamente por estas circunstancias.
2.  En la Resolución, que deberá estar motivada en los términos del artículo 47.2 del 
Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, se hará indicación expresa del puesto de 
trabajo, localidad, Órgano directivo y Departamento ministerial o Administración Pública 
de  cese  de  los  participantes  a  quienes  se  les  adjudique  destino,  así  como  de  su 
subgrupo de titulación. Se indicará la situación administrativa de procedencia cuando 
participen desde una situación distinta a la de servicio activo.
3.  El plazo de toma de posesión del nuevo destino obtenido será de tres días 
hábiles si no implica cambio de residencia del funcionario o de la funcionaria, o de un 
mes si comporta cambio de residencia o el reingreso al servicio activo.
El plazo de toma de posesión comenzará a contar a partir del día siguiente al del 
cese, que deberá efectuarse de oficio por el órgano competente dentro de los tres días 
hábiles siguientes a la publicación de la resolución del concurso en el «Boletín Oficial del 
Estado». Si la resolución comporta el reingreso al servicio activo, el plazo de toma de 
posesión deberá contarse desde dicha publicación.
El cómputo de los plazos posesorios se iniciará cuando finalicen los permisos y 
licencias que, en su caso, estén disfrutando las personas interesadas, salvo que por 
causas justificadas el órgano convocante acuerde suspender el disfrute de los mismos.
No obstante, para los funcionarios y funcionarias que se encuentren en licencia por 
enfermedad, se diligenciará el cese y la toma de posesión en el nuevo destino sin que  es
por ello finalice la licencia que tenga concedida. bo
La persona titular de la Subsecretaría del Departamento donde presta servicios el  300ww
fddueens chtEiionaxnasctadearop io cve ieloo if nnufautnelncm cidoeioínnanatsaer ir,oh ia áo abp  lioalepd fsrruoá, np,d cuneieoobsn ioteaabnr isdatdo.ae nclt eo,Dm deuipfneaircriarta remsle ec enast oel a,  ppUoonrr  indeeaxcdie gsaei dnlacaid aeqssu  edd eehll a syenaro vrsimcidioao,l    OE-A-2021-17able en https://
funcionamiento de los servicios, la Secretaría de Estado de Función Pública podrá
aplazar la fecha del cese hasta un máximo de tres meses, computada la prórroga 
prevista en el párrafo anterior.
Con independencia de lo establecido en los párrafos anteriores, el Subsecretario del 
Departamento donde haya obtenido nuevo destino el funcionario o la funcionaria podrá 
conceder una prórroga de incorporación de hasta veinte días hábiles, si el destino 
implica  cambio  de  residencia  y  así  lo  solicita  la  persona  interesada  por  razones 
justificadas.
Undécima.  Destinos adjudicados.
Los destinos adjudicados serán irrenunciables, salvo que antes de finalizar el plazo 
de toma de posesión se hubiese obtenido otro destino por convocatoria pública, en cuyo 
caso deberá comunicarse por escrito al órgano convocante.
Los destinos adjudicados se considerarán de carácter voluntario y, en consecuencia, 
no generarán derecho al abono de indemnización por concepto alguno.
La adjudicación de un puesto de trabajo de la presente convocatoria a funcionario en 
situación distinta a la de servicio activo, supondrá su reingreso, sin perjuicio de la 
posibilidad prevista en el artículo 23.2 del Real Decreto 365/1995, de 10 de marzo, por el 
que  se  aprueba  el  Reglamento  de  Situaciones  Administrativas  de  los  Funcionarios 
Civiles de la Administración General del Estado.
Duodécima.  Publicación de la resolución del concurso.
La publicación en el «Boletín Oficial del Estado» de la resolución del concurso, con 
adjudicación de los puestos, servirá de notificación a los interesados, y a partir de la 
misma  empezarán  a  contarse  los  plazos  establecidos  para  que  los  Ministerios  y 
Organismos afectados efectúen las actuaciones administrativas procedentes.
Decimotercera.  Recursos.
Contra la presente Resolución, se podrá interponer, con carácter potestativo, recurso 
de reposición ante el mismo órgano que la ha dictado en el plazo de un mes desde su 
publicación o bien recurso contencioso-administrativo en el plazo de dos meses desde 
su publicación, ante la Sala de lo Contencioso-Administrativo del Tribunal Superior de 
Justicia de Madrid, de conformidad con lo dispuesto en la Ley 39/2015, de 1 de octubre, 
del  Procedimiento  Administrativo  Común  de  las  Administraciones  Públicas  y  la 
Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la jurisdicción Contencioso-administrativa.
Madrid, 13 de octubre de 2021.–La Subsecretaria de Inclusión, Seguridad Social y 
Migraciones, Verónica Ollé Sesé.
ANEXO I
Puestos
Centro directivo Puesto Sb.gr. Complemento **Agr. C.
N.ª ord. Localidad
Unidad MAP Nivel (*Obs.) (***Adm.)
Secretaría General de Objetivos y Políticas de Inclusión y 
Jefe/Jefa de Servicio. A1A2 EX11
1 Previsión Social. Madrid. 11.585,70 euros
5532925. 26 AE
Subdirección General de Objetivos e Indicadores de Inclusión.
Descripción del puesto Cursos de formación Méritos específicos Puntos
Formación académica en materia estadística/
10
matemáticas/economía.
Experiencia en tratamiento estadístico y tratamiento 
5
Participación en proyectos de evaluación de políticas públicas que se lleven a cabo en la unidad. computacional de la información.
– Excel.
Elaboración de procedimientos informáticos para el tratamiento y depuración de datos.
– SAS.
Realización de análisis de resultados y validación. Experiencia en recogida y depuración de datos 
para el tratamiento de la información y en el  5
análisis de resultados y validación.
Experiencia en utilización de software estadístico. 5
Secretaria General de Objetivos y Políticas de Inclusión y 
Jefe/Jefa de Servicio. A1A2 EX11
2 Previsión Social. Madrid. 11.585,70 euros
5532927. 26 AE
Subdirección General de Objetivos e Indicadores de Inclusión.
** Agr. C. Agrupación de cuerpos:
EX11: Excepto Sector Docencia, excepto Sector Investigación, excepto Sector Sanidad. No afecta al Pers. Estat. de func. admin. regulado artículo12.3 Est. Pers. no Sani. SS, excepto Sector Instituciones Penitenciarias, excepto Sector Transporte 
Aéreo y Meteorología.
EX21: Excepto Sector Docencia, excepto Sector Investigación, excepto Sector Sanidad. No afecta al Pers. Estat. de func. admin. regulado artículo12.3 Est. Pers. no Sani. SS, excepto Sector Transporte Aéreo y Meteorología.
*** (Adm.) Agrupación de administraciones: s
AE: Administración del Estado. e.
Centro directivo Puesto Sb.gr. Complemento **Agr. C.
N.ª ord. Localidad
Unidad MAP Nivel (*Obs.) (***Adm.)
Descripción del puesto Cursos de formación Méritos específicos Puntos
Formación académica en materia estadística/
10
matemáticas/economía.
Experiencia en tratamiento estadístico y tratamiento 
5
Participación en proyectos de evaluación de políticas públicas que se lleven a cabo en la unidad. computacional de la información.
– Excel.
Elaboración de procedimientos informáticos para el tratamiento y depuración de datos.
– SAS.
Realización de análisis de resultados y validación. Experiencia en recogida y depuración de datos 
para el tratamiento de la información y en el  5
análisis de resultados y validación.
Experiencia en utilización de software estadístico 5
Secretaria General de Objetivos y Políticas de Inclusión y 
Jefe/Jefa de Servicio. A1A2 EX11
3 Previsión Social. Madrid. 11.585,70 euros
5532928. 26 AE
Subdirección General de Objetivos e Indicadores de Inclusión.
Descripción del puesto Cursos de formación Méritos específicos Puntos
Formación académica en materia estadística/
10
matemáticas/economía/informática
– Programación de bases de datos.
Participación en proyectos de evaluación de políticas públicas que se lleven a cabo en la unidad. Experiencia en tratamiento computacional de la 
– Machine Learning. 5
Elaboración de procedimientos informáticos para el tratamiento y depuración de datos. información.
– Gestión y seguimiento de proyectos.
Realización de análisis de resultados y validación.
– Cloud Computing.
Experiencia en bases de datos y programación 5
Conocimiento en elaboración de cuadros de mando 5
Secretaria General de Objetivos y Políticas de Inclusión y  Secretario/Secretaria de Subdirector 
C1C2 EX11
4 Previsión Social. Madrid. General. 6.645,66 euros
16 AE es
Subdirección General de Objetivos e Indicadores de Inclusión. 5527009. e.
*E*X A1g1r:.  ECx. cAegprtuop Saceicótno rd De occueenrpcioas, :excepto Sector Investigación, excepto Sector Sanidad. No afecta al Pers. Estat. de func. admin. regulado artículo12.3 Est. Pers. no Sani. SS, excepto Sector Instituciones Penitenciarias, excepto Sector Transporte  300www.
Aéreo*AE *yEX*  M:2( AA1ed:dt emEmox.ir)nco eAilsopgtgrtraoíuac pS.ióaencci tódoner  ld DEeos cataeddnmoci.inai,s etrxacceiopntoe sS:ector Investigación, excepto Sector Sanidad. No afecta al Pers. Estat. de func. admin. regulado artículo12.3 Est. Pers. no Sani. SS, excepto Sector Transporte Aéreo y Meteorología. OE-A-2021-17able en https://
Centro directivo Puesto Sb.gr. Complemento **Agr. C.
N.ª ord. Localidad
Unidad MAP Nivel (*Obs.) (***Adm.)
Descripción del puesto Cursos de formación Méritos específicos Puntos
Experiencia en puestos de secretaría. 10
Experiencia en análisis, clasificación, archivo y 
– Procedimiento administrativo común de las administraciones  5
Tareas propias de secretaría: gestión de agenda, registro y gestión de documentos, así como del correo electrónico.  registro de entrada de documentos.
públicas.
Atención telefónica y visitas. Gestión, organización y preparación de reuniones, viajes y comisiones de servicios. 
– Tratamiento de textos.
Colaboración en la coordinación de la actividad administrativa de la Unidad. Experiencia en tratamiento de textos Word. 5
– Excel.
Experiencia tramitación y seguimiento de 
5
expedientes administrativos.
Secretaria General de Objetivos y Políticas de Inclusión y 
Jefe/Jefa de Área. A1 EX11
5 Previsión Social. Madrid. 17.216,92 euros
5532933. 28 AE
Subdirección General de Políticas de Inclusión.
Descripción del puesto Cursos de formación Méritos específicos Puntos
Formación académica en materia estadística/
10
matemáticas/economía.
Experiencia en tratamiento estadístico y tratamiento 
5
computacional de la información.
Participación en proyectos de evaluación de políticas públicas que se lleven a cabo en la unidad. – El lenguaje R. Aplicaciones al Análisis de Datos.
Elaboración de procedimientos informáticos para el tratamiento y depuración de datos. – Excel programación. Experiencia en recogida y depuración de datos 
Realización de análisis de resultados y validación. – SAS Macro. para el tratamiento de la información y en el  5
análisis de resultados y validación.
Experiencia en utilización de software estadístico 
(SAS, Stata, SPSS), también se valorará  5
conocimiento en R y en técnicas de muestreo.
** Agr. C. Agrupación de cuerpos: e.
EX11: Excepto Sector Docencia, excepto Sector Investigación, excepto Sector Sanidad. No afecta al Pers. Estat. de func. admin. regulado artículo12.3 Est. Pers. no Sani. SS, excepto Sector Instituciones Penitenciarias, excepto Sector Transporte  b
Aéreo*AE *yEX*  M:2( AA1ed:dt emEmox.ir)nco eAilsopgtgrtraoíuac pS.ióaencci tódoner  ld DEeos cataeddnmoci.inai,s etrxacceiopntoe sS:ector Investigación, excepto Sector Sanidad. No afecta al Pers. Estat. de func. admin. regulado artículo12.3 Est. Pers. no Sani. SS, excepto Sector Transporte Aéreo y Meteorología. 2021-17300n https://ww
Centro directivo Puesto Sb.gr. Complemento **Agr. C.
N.ª ord. Localidad
Unidad MAP Nivel (*Obs.) (***Adm.)
Secretaria General de Objetivos y Políticas de Inclusión y 
Jefe/Jefa de Servicio. A1A2 EX11
6 Previsión Social. Madrid. 11.585,70 euros
5532924. 26 AE
Subdirección General de Políticas de Inclusión.
Descripción del puesto Cursos de formación Méritos específicos Puntos
Formación académica en derecho; administración y 
dirección de empresas; económicas; psicología o  10
sociología
Experiencia en tramitación y gestión de 
5
– Auditoria de Sistemas de Gestión y Control Cofinanciadas con  subvenciones cofinanciadas con Fondos Europeos
Tareas de apoyo para el análisis y seguimiento de las políticas de inclusión social de las CCAA y las EELL. Fondos Europeos.
Apoyo a los proyectos de dimensión europea. – Convenios de Colaboración. Experiencia en el seguimiento y revisión de las 
– Ley General de Subvenciones y Reglamento. justificaciones de gastos en convocatorias  5
cofinanciadas por Fondos Europeos
Experiencia en Preparación, tramitación y 
seguimiento de convenios de colaboración con  5
Comunidades Autónomas.
Secretaria General de Objetivos y Políticas de Inclusión y 
Jefe/Jefa de Servicio. A1A2 EX11
7 Previsión Social. Madrid. 11.585,70 euros
5532926. 26 AE
Subdirección General de Políticas de Inclusión.
** Agr. C. Agrupación de cuerpos:
EX11: Excepto Sector Docencia, excepto Sector Investigación, excepto Sector Sanidad. No afecta al Pers. Estat. de func. admin. regulado artículo12.3 Est. Pers. no Sani. SS, excepto Sector Instituciones Penitenciarias, excepto Sector Transporte 
Aéreo y Meteorología.
EX21: Excepto Sector Docencia, excepto Sector Investigación, excepto Sector Sanidad. No afecta al Pers. Estat. de func. admin. regulado artículo12.3 Est. Pers. no Sani. SS, excepto Sector Transporte Aéreo y Meteorología.
*** (Adm.) Agrupación de administraciones:
AE: Administración del Estado. s
Centro directivo Puesto Sb.gr. Complemento **Agr. C.
N.ª ord. Localidad
Unidad MAP Nivel (*Obs.) (***Adm.)
Descripción del puesto Cursos de formación Méritos específicos Puntos
Formación académica en derecho; administración y 
dirección de empresas; económicas; matemáticas o  10
sociología.
Experiencia en tratamiento de datos y de la 
– Tratamiento de datos y de la información. 5
Tareas de apoyo para el análisis y seguimiento de las políticas de inclusión social de las CCAA y las EELL. información.
– Evaluación de políticas públicas.
Apoyo a los proyectos de dimensión europea.
– Unión Europea.
Experiencia en fondos y otros instrumentos de la 
5
Unión Europea.
Experiencia en tareas de coordinación con 
5
comunidades autónomas.
Secretaria General de Objetivos y Políticas de Inclusión y 
Jefe/Jefa de Servicio. A1A2 EX11
8 Previsión Social. Madrid. 11.585,70 euros
5532935. 26 AE
Subdirección General de Políticas de Inclusión.
Descripción del puesto Cursos de formación Méritos específicos Puntos
Formación académica en derecho; administración y 
dirección de empresas; económicas; matemáticas o  10
sociología.
Experiencia en tratamiento de datos y de la 
– Tratamiento de datos y de la información. 5
Tareas de apoyo para el análisis y seguimiento de las políticas de inclusión social de las CCAA y las EELL. información.
– Evaluación de políticas públicas.
Apoyo a los proyectos de dimensión europea.
– Unión Europea.
Experiencia en fondos y otros instrumentos de la 
5
Unión Europea.
Experiencia en tareas de coordinación con  es
comunidades autónomas. 5 oe.
** Agr. C. Agrupación de cuerpos: 300ww
AéreoEE yXX M2111e::t  eEEoxxrccoeeloppgttooía  SS.eeccttoorr  DDoocceenncciiaa,,  eexxcceeppttoo  SSeecctotorr I nInvveesstitgigaaccióiónn, ,e exxcceepptoto S Seectcotor rS Sanaindiadda.d N. No oa faefcetact aa l aPl ePrse.r sE. sEtastt.a dt.e d feu nfcu.n acd. madinm. irne.g ruelgaudloa daort íacurtlíoc1u2lo.31 2E.3s t.E Pste. rsP.e nrso.  Snaon Si. aSnSi.,  SexSc, eepxtcoe Spetoc tSore Tctroarn sInpsotrittuec Aioénreeso  Py eMneitteenocrioalroiagsía, .excepto Sector Transporte
*A*E* :( AAddmm.i)n Aisgtrraucpióanci ódne ld Ees ataddmoi.nistraciones:
Centro directivo Puesto Sb.gr. Complemento **Agr. C.
N.ª ord. Localidad
Unidad MAP Nivel (*Obs.) (***Adm.)
Secretaria General de Objetivos y Políticas de Inclusión y  Secretario/Secretaria de Subdirector 
C1C2 EX11
9 Previsión Social. Madrid. General. 6.645,66 euros
16 AE
Subdirección General de Políticas de Inclusión. 5527018.
Descripción del puesto Cursos de formación Méritos específicos Puntos
Experiencia en puestos de secretaría. 10
Experiencia en análisis, clasificación, archivo y 
Tareas propias de secretaría: gestión de agenda, registro y gestión de documentos, así como del correo electrónico. – Procedimiento administrativo común de las administraciones  5
registro de entrada de documentos.
Atención telefónica y visitas. públicas.
Gestión, organización y preparación de reuniones, viajes y comisiones de servicios. – Tratamiento de textos.
Experiencia en tratamiento de textos Word. 5
Colaboración en la coordinación de la actividad administrativa de la Unidad. – Excel.
Experiencia tramitación y seguimiento de 
5
expedientes administrativos.
Secretaria General de Objetivos y Políticas de Inclusión y 
Jefe/Jefa de Servicio. A1A2 EX11
10 Previsión Social. Madrid. 11.585,70 euros
5182006. 26 AE
Gabinete Técnico.
** Agr. C. Agrupación de cuerpos:
EX11: Excepto Sector Docencia, excepto Sector Investigación, excepto Sector Sanidad. No afecta al Pers. Estat. de func. admin. regulado artículo12.3 Est. Pers. no Sani. SS, excepto Sector Instituciones Penitenciarias, excepto Sector Transporte 
Aéreo y Meteorología.
EX21: Excepto Sector Docencia, excepto Sector Investigación, excepto Sector Sanidad. No afecta al Pers. Estat. de func. admin. regulado artículo12.3 Est. Pers. no Sani. SS, excepto Sector Transporte Aéreo y Meteorología.
*** (Adm.) Agrupación de administraciones:
AE: Administración del Estado.
Centro directivo Puesto Sb.gr. Complemento **Agr. C.
N.ª ord. Localidad
Unidad MAP Nivel (*Obs.) (***Adm.)
Descripción del puesto Cursos de formación Méritos específicos Puntos
Formación académica en materia estadística/
10
matemáticas/economía.
Experiencia en el diseño y mantenimiento de bases 
de datos y metadatos estadísticos. Uso de la 
5
Diseño e implementación de la arquitectura de información de la base de datos del Observatorio Permanente de la  aplicación TOAD para estos fines y conocimientos 
– Fundamentos Tecnológicos para Big Data.
Inmigración (OPI). de PL/SQL.
– Administración de ORACLE 10G: Parametrización y recuperación 
Diseño y desarrollo de soluciones para la elaboración de indicadores a partir de la información del OPI.
ante fallos.
Elaboración de procedimientos informáticos para el tratamiento y depuración de datos. Experiencia en recogida y depuración de datos 
– Tratamiento de datos con el sistema SAS.
Realización de análisis de resultados y validación. para el tratamiento de la información y en el  5
análisis de resultados y validación.
Experiencia en la gestión de carga de información 
estadística para entornos de bases de datos  5
relacionales.
Secretaria General de Objetivos y Políticas de Inclusión y 
Jefe/Jefa de Servicio. A1A2 EX21
11 Previsión Social. Madrid. 11.585,70 euros
1358142. 26 AE
Gabinete Técnico.
** Agr. C. Agrupación de cuerpos:
EX11: Excepto Sector Docencia, excepto Sector Investigación, excepto Sector Sanidad. No afecta al Pers. Estat. de func. admin. regulado artículo12.3 Est. Pers. no Sani. SS, excepto Sector Instituciones Penitenciarias, excepto Sector Transporte 
Aéreo y Meteorología.
EX21: Excepto Sector Docencia, excepto Sector Investigación, excepto Sector Sanidad. No afecta al Pers. Estat. de func. admin. regulado artículo12.3 Est. Pers. no Sani. SS, excepto Sector Transporte Aéreo y Meteorología.
*** (Adm.) Agrupación de administraciones:
AE: Administración del Estado.
Centro directivo Puesto Sb.gr. Complemento **Agr. C.
N.ª ord. Localidad
Unidad MAP Nivel (*Obs.) (***Adm.)
Descripción del puesto Cursos de formación Méritos específicos Puntos
Formación académica en materia estadística/
10
matemáticas/economía/informática.
Experiencia en la obtención de datos a partir de 
Explotación estadística de registros administrativos. – SAS Avanzado y SAS Macro. fuentes económicas y socio-demográficas: Censos 
5
Tratamiento y enlace de registros de distintas fuentes para análisis longitudinal de trayectorias legales y laborales. – ARC1: Introducción a los SIG con ArcGis. Y ARC 2: Herramientas  de Población, Padrón Municipal de Habitantes, 
Realización de análisis de resultados y validación. y funcionalidades de ArcGis. EPA, estadísticas o encuestas económicas, etc.
Preparación de informes a partir de bases de datos. – Estimaciones y Proyecciones de Población.
Experiencia en el manejo y explotación de bases 
5
de datos de registros administrativos.
Experiencia con SAS, ArcMap, ArcGis, QGis. 5
Secretaria General de Objetivos y Políticas de Inclusión y  Secretario/Secretaria de Subdirector 
C1C2 EX11
12 Previsión Social. Madrid. General. 6.645,66 euros
16 AE
Gabinete Técnico. 5527016.
Descripción del puesto Cursos de formación Méritos específicos Puntos
Experiencia en puestos de secretaría. 10
Experiencia en análisis, clasificación, archivo y 
Tareas propias de secretaría: gestión de agenda, registro y gestión de documentos, así como del correo electrónico. – Procedimiento administrativo común de las administraciones  5
registro de entrada de documentos.
Atención telefónica y visitas. públicas.
Gestión, organización y preparación de reuniones, viajes y comisiones de servicios. – Tratamiento de textos.
Experiencia en tratamiento de textos Word. 5
Colaboración en la coordinación de la actividad administrativa de la Unidad. – Excel.
Experiencia tramitación y seguimiento de 
5
expedientes administrativos.
Secretaria General de Objetivos y Políticas de Inclusión y 
Jefe/Jefa de Servicio. A1A2 EX21 es
13 Previsión Social. Madrid. 11.585,70 euros e.
4189907. 26 AE o
Gabinete Técnico. w.b
Aéreo*E*E **yXX*  A M21(gA11er:d:.t   emEECoxx..r) ccoA eeAlgoppgrgttruooíuap  pSS.aaececiccóitótnoon rrd   dDDeeo oc cacueedennmrcpciiinoaais,,s  :eterxaxccceieoppnttoeo s SS:eecctotorr I nInvveesstitgigaaccióiónn, ,e exxcceepptoto S Seectcotor rS Sanaindiadda.d N. No oa faefcetact aa l aPl ePrse.r sE. sEtastt.a dt.e d feu nfcu.n acd. madinm. irne.g ruelgaudloa daort íacurtlíoc1u2lo.31 2E.3s t.E Pste. rsP.e nrso.  Snaon Si. aSnSi.,  SexSc, eepxtcoe Spetoc tSore Tctroarn sInpsotrittuec Aioénreeso  Py eMneitteenocrioalroiagsía, .excepto Sector Transporte  OE-A-2021-17300able en https://ww
AE: Administración del Estado. Bc
Centro directivo Puesto Sb.gr. Complemento **Agr. C.
N.ª ord. Localidad
Unidad MAP Nivel (*Obs.) (***Adm.)
Descripción del puesto Cursos de formación Méritos específicos Puntos
Formación académica en materia estadística/
10
matemáticas.
Diseño e implementación de la arquitectura de información en migraciones del Departamento.
Conocimiento y experiencia en micro-depuración 
Depuración, revisión y coordinación de la carga de ficheros de las estadísticas oficiales publicadas por el Observatorio  5
– Software libre en aplicaciones al análisis de datos (R y Phyton). de datos y detección de errores.
Permanente de la Inmigración.
– Números índices. Aspectos teóricos.
Diseño y desarrollo de soluciones para la elaboración de indicadores a partir de la información de gestión en materia 
– Análisis multivariante. Conocimiento y experiencia en edición de imagen y 
migratoria generada por el Departamento. 5
vídeo.
Realización de análisis de resultados y validación.
Conocimiento y experiencia en el manejo de tablas 
5
de datos en Excel y SAS.
Secretaría General de Objetivos y Políticas de Inclusión y 
Jefe/Jefa de Servicio. A1A2 EX11
14 Previsión Social. Madrid. 9.901,50 euros
4291372. 26 AE
Gabinete Técnico.
Descripción del puesto Cursos de formación Méritos específicos Puntos
Formación académica en Derecho/Derecho 
10
Internacional Público/Extranjería y Asilo.
Experiencia en gestión de expedientes 
administrativos de solicitud de protección  5
Análisis y clasificación de los trámites en la base de datos Adexttra para la preparación de estadísticas del  – Formación en Asilo y Refugio.
internacional.
Observatorio Permanente de la Inmigración. – Ciudadanía, políticas públicas y derechos humanos.
Apoyo a la construcción de herramienta para el sistema de acogida de protección internacional. – Metodologías y estrategias para la defensa internacional de los 
Experiencia en el análisis de información en bases 
Realización de informes a propuestas normativas. derechos humanos.
de datos sobre condiciones en los países de origen  5
de solicitantes de protección internacional.
Experiencia en práctica jurídica en extranjería y  es
asilo. 5 oe.
** Agr. C. Agrupación de cuerpos: 300ww
AéreoEE yXX M2111e::t  eEEoxxrccoeeloppgttooía  SS.eeccttoorr  DDoocceenncciiaa,,  eexxcceeppttoo  SSeecctotorr I nInvveesstitgigaaccióiónn, ,e exxcceepptoto S Seectcotor rS Sanaindiadda.d N. No oa faefcetact aa l aPl ePrse.r sE. sEtastt.a dt.e d feu nfcu.n acd. madinm. irne.g ruelgaudloa daort íacurtlíoc1u2lo.31 2E.3s t.E Pste. rsP.e nrso.  Snaon Si. aSnSi.,  SexSc, eepxtcoe Spetoc tSore Tctroarn sInpsotrittuec Aioénreeso  Py eMneitteenocrioalroiagsía, .excepto Sector Transporte
*A*E* :( AAddmm.i)n Aisgtrraucpióanci ódne ld Ees ataddmoi.nistraciones:
Centro directivo Puesto Sb.gr. Complemento **Agr. C.
N.ª ord. Localidad
Unidad MAP Nivel (*Obs.) (***Adm.)
Secretaría General de Objetivos y Políticas de Inclusión y 
Jefe/Jefa de Sección N24. A1A2 EX11
15 Previsión Social. Madrid. 5.007,94 euros
4985630. 24 AE
Gabinete Técnico.
Descripción del puesto Cursos de formación Méritos específicos Puntos
Formación académica en Derecho/Derecho 
10
Internacional Público/Extranjería y Asilo.
Experiencia en gestión de expedientes 
administrativos de solicitud de protección  5
Análisis y clasificación de los trámites en la base de datos Adexttra para la preparación de estadísticas del 
– Derecho de Extranjería e Inmigración. internacional.
Observatorio Permanente de la Inmigración.
– Formación en Asilo y Refugio.
Apoyo a la construcción de herramienta para el sistema de acogida de protección internacional.
– Manejo avanzado de Excel. Experiencia en el análisis de información en bases 
Realización de informes a propuestas normativas.
de datos sobre condiciones en los países de origen  5
de solicitantes de protección internacional.
Experiencia en práctica jurídica en extranjería y 
5
asilo.
Secretaría General de Objetivos y Políticas de Inclusión y 
Jefe/Jefa de Sección N22. A2C1 EX11
16 Previsión Social. Madrid. 4.284,56 euros
5182005. 22 AE
Gabinete Técnico.
Descripción del puesto Cursos de formación Méritos específicos Puntos
Formación en Estadística/Matemáticas/Economía. 10
Diseño y realización de encuestas dirigidas a la población extranjera. Explotación y Análisis de datos. 5
– Excel Avanzado.
Incorporación y explotación de información existente en diferentes bases de datos a los microdatos del Observatorio 
– Depuración e imputación de datos.
Permanente de la Inmigración. Elaboración de encuestas. 5
– Programación en SAS. s
Depuración de microdatos para la preparación de estadísticas periódicas incluidas en el PEN. e
Conocimiento y experiencia en el manejo de tablas  e.
5 o
de datos en Excel y SAS. w.b
Aéreo*E*E **yXX*  A M21(gA11er:d:.t   emEECoxx..r) ccoA eeAlgoppgrgttruooíuap  pSS.aaececiccóitótnoon rrd   dDDeeo oc cacueedennmrcpciiinoaais,,s  :eterxaxccceieoppnttoeo s SS:eecctotorr I nInvveesstitgigaaccióiónn, ,e exxcceepptoto S Seectcotor rS Sanaindiadda.d N. No oa faefcetact aa l aPl ePrse.r sE. sEtastt.a dt.e d feu nfcu.n acd. madinm. irne.g ruelgaudloa daort íacurtlíoc1u2lo.31 2E.3s t.E Pste. rsP.e nrso.  Snaon Si. aSnSi.,  SexSc, eepxtcoe Spetoc tSore Tctroarn sInpsotrittuec Aioénreeso  Py eMneitteenocrioalroiagsía, .excepto Sector Transporte  OE-A-2021-17300able en https://ww
AE: Administración del Estado. Bc
ANEXO II
Solicitud de participación
RELLENAR UTILIZANDO LOS FORMULARIOS EN WORD PUBLICADOS EN LA WEB DEL CONCURSO 
Solicitud de participación en el concurso, para la provisión de puestos de trabajo en el Ministerio de Inclusión, Seguridad 
Social y Migraciones convocado por Resolución ................……………………………... («Boletín Oficial del Estado» de 
fecha ……………………………). 
 
I. DATOS PERSONALES: 
Primer apellido:  Segundo apellido:  Nombre: 
 .................................................................    ............................................................................    .................................  
DNI:  Domicilio (calle o plaza y número):  Código Postal: 
 .........................................   ...............................................................................................................    .................................  
Localidad:  Provincia:  Correo electrónico de contacto OBLIGATORIO  Teléfono de 
 .........................................   .............................    ............................................................................   contacto: 
 .................................  
 
II. SITUACIÓN Y DESTINO: 
Cuerpo o Escala desde la que concursa:  NRP:  Grupo: 
 ......................................................................................................................................    ......................................    ..............  
Situación Administrativa actual:  Fecha toma 
☐ Activo   ☐ Servicio en otras AAPP   ☐ Otras:  ..............................................................   posesión puesto 
actual:  .....................  
El destino actual del funcionario o funcionaria en servicio lo ocupa: 
☐ En propiedad   ☐ En adscripción provisional   ☐ En Comisión de Servicios 
Denominación del puesto que desempeña:  Nivel: 
 ...............................................................................................................................................................................    ..............  
Ministerio, Organismo ó Autonomía:  Localidad:  Provincia: 
 .........................................................................................    ......................................    .................................  
Solicita condicionar por razones de convivencia familiar:  ☐ Sí    ☐ No 
Solicita adaptación puesto por discapacidad: ☐ 
Apellidos, nombre y DNI del condicionante (Base tercera 3): 
Sí    ☐   No 
 .................................................................................................................  
Alega los siguientes supuestos relativos a la conciliación de la vida personal, familiar y laboral (Base cuarta 1.5): 
Solicita de valoración del destino previo  Solicita de valoración por el cuidado de  Solicita de valoración por el cuidado 
del o de la cónyuge ☐ Sí ☐ No  hijos o hijas ☐ Sí ☐ No  de familiar ☐ Sí ☐ No 
 
III. PUESTOS SOLICITADOS; 
Ord.  N.º 
Denominación del puesto de trabajo  Nivel  Localidad 
Pref.  Orden 
         
         
         
         
         
         
         
         
         
         
En ........................, a .........de............................. de 2021 
(Localidad, fecha y firma)  oe.
  w.
  300ww
GS SEREGAN.UE RRSAIUDLBA SDDEE SC RORECECTIAUALRR YSIA OM SDIG EHR UAINMCCAIOLNUNOSESISÓ E. N  I,N SSEPGECUCRIIÓDAND D ES OSCERIAVLI CYIO MSI)G - RMAINCIISOTNEERSI O( SDUEB IDNICRLEUCSCIIÓÓNN,   OE-A-2021-17able en https://
Calle José Abascal, 39. 28071 MADRID  Bc
Código DIR3: EA0042489
ANEXO III
Certificado de méritos generales
RELLENAR UTILIZANDO LOS FORMULARIOS EN WORD PUBLICADOS EN LA WEB DEL CONCURSO 
MINISTERIO DE INCLUSIÓN, SEGURIDAD SOCIAL Y MIGRACIONES 
 
D/Dña.:  .....................................................................................................................................................................................................  
Cargo:  .......................................................................................................................................................................................................  
CERTIFICO: Que según los antecedentes obrantes en este Centro, el funcionario o funcionaria abajo indicado tiene acreditados los 
siguientes extremos: 
1. DATOS PERSONALES: 
Apellidos y nombre:  ...............................................................................................................   DNI : ...............................................  
Cuerpo o Escala:  ...................................................................................................................   Grupo:  ....  NRP:  ............................  
Administración a la que pertenece (1): ☐ E   ☐ A   ☐ L   Titulaciones Académicas (2):  .....................................................................  
2. SITUACIÓN ADMINISTRATIVA: 
☐   Servicio Activo   ☐ Servicios Especiales   ☐ Servicios en otras AAPP (fecha traslado):  ...............................................................  
☐   Exc. voluntaria Art. 29.3. Ap.:  ......   Ley 30/1984 (Fecha cese en servicio activo):  .......................................................................  
☐   Exc. Cuidado Familiares, Art. 29.4, Ley 30/1984. Toma de posesión último destino definitivo: .....................................................  
   Fecha de cese en servicio activo (3):  ...............................................................  
☐   Suspensión firme de funciones. Fecha de terminación periodo suspensión:  .................................................................................  
☐   Otras situaciones:  ..........................................................................................................................................................................  
3. DESTINO: 
3.1. DESTINO DEFINITIVO (4) 
Ministerio/Secretaría de Estado, Organismo o Dirección Periférica, Comunidad Autónoma, Corporación Local:  ...............................  
 ..............................................................................................................................................................................................................  
Denominación del Puesto:  ...................................................................................................................................................................  
Municipio:  ..........................................................................   Fecha toma de posesión: ................................   Nivel del puesto:  ........  
3.2. DESTINO PROVISIONAL (5) 
(A) Comisión de Servicio en (6):  .................................................   Denominación del puesto:  ..........................................................  
Municipio:  ..........................................................................   Fecha toma de posesión: ................................   Nivel del puesto:  ........  
(B) Reingreso con carácter provisional en:  .................................   Denominación del puesto:  ..........................................................  
Municipio:  ..........................................................................   Fecha toma de posesión: ................................   Nivel del puesto:  ........  
(C) Supuestos previstos en el Art. 63 a) y b) del Reg. Ing. y Prov.  ☐ Por cese o remoción puesto 
    ☐ Por supresión del puesto 
  Denominación del Puesto:  .........................................   Fecha toma posesión:  ....................................   Nivel del Puesto:  ........  
4. MERITOS (7): 
4.1. Grado Personal:  ................................................   Fecha de Consolidación (8):  ..........................................................................  
4.2. Puestos desempeñados en los últimos 5 años correspondientes al cuerpo desde el que se participa incluido el destino 
actual (9): 
        Nivel   Tiempo  
  Denominación  Sub. Gral. O Unidad Asimilada  Centro Directivo  CD  Años  Meses  Días 
 ............................................................   ...........................................................    ................................    .....   ...........    ...........   ........  
 ............................................................   ...........................................................    ................................    .....   ...........    ...........   ........  
 ............................................................   ...........................................................    ................................    .....   ...........    ...........   ........  
 ............................................................   ...........................................................    ................................    .....   ...........    ...........   ........  
4.3. Cursos superados de 15 o más horas que guarden relación con el puesto/puestos solicitados, exigidos en la convocatoria: 
  Curso  Centro  Fecha  Duración (horas) 
 .....................................................................................    .....................................................................    ...................    ......................  
 .....................................................................................    .....................................................................    ...................    ......................  
 .....................................................................................    .....................................................................    ...................    ......................  
4.4. Antigüedad: Tiempo de Servicios reconocidos en la Administración del Estado, Autonómica o Local hasta la fecha de publicación 
de la convocatoria:  s
  Administración  Cuerpo o Escala  Grupo  Años  Meses  Días  e.e
 ........................................    ...............................................................................................................    ........   ...........    ...........   ........   bo
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  Lugar, Fecha y Firma
 
OBSERVACIONES (11) 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
(Firma y Sello): 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
La certificación debe de ser expedida en referencia al cuerpo desde el que se concursa, particularmente: la situación 
administrativa, los puestos (definitivos o provisionales) y el grado. 
(1) OBLIGATORIO: Especificar la Administración a la que pertenece el Cuerpo o Escala utilizando las siguientes siglas: 
  E - Administración del Estado. 
  A - Administración Autonómica. 
  L - Local. 
(2) Sólo cuando consten en el expediente, en otro caso, deberán acreditarse por el interesado mediante la documentación pertinente. 
(3) Deberá cumplimentarse el apartado 3.1. 
(4) Puestos de trabajo obtenidos por concurso, libre designación y nuevo ingreso. 
(5) Supuestos de adscripción provisional por reingreso al servicio activo, comisión de servicios, y los previstos en el art. 63 a) y b) del Reglamento 
aprobado por R. D. 364/1995, de 10 de marzo (BOE del 10 de abril). 
(6) Si se desempeñara un puesto en comisión de servicios se cumplimentarán, también, los datos del puesto al que está adscrito con carácter 
definitivo la persona funcionaria, expresados en el apartado 3.1. 
(7) No se cumplimentarán los extremos no exigidos expresamente en la convocatoria.  s
(8) De hallarse el reconocimiento del grado en tramitación, la persona interesada deberá aportar certificación expedida por el Órgano competente.  o
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(11) Este recuadro o la parte no utilizada del mismo deberá cruzarse por la autoridad que certifica.
ANEXO IV
Relación de méritos específicos y cursos alegados
RELLENAR UTILIZANDO LOS FORMULARIOS EN WORD PUBLICADOS EN LA WEB DEL 
CONCURSO 
PUESTOS 
SOLICITADOS 
MERITOS ESPECÍFICOS Y CURSOS ALEGADOS POR PUESTO 
ORDEN  N.º DE 
PREF.  ORDEN* 
   
MÉRITOS ESPECÍFICOS ALEGADOS PARA EL PUESTO  
 
 
 
 
 
CURSOS ALEGADOS PARA EL PUESTO: 
Fecha de  Número de  ☐Recibido 
Título del curso 
realización:  horas  ☐Impartido 
      ☐Recibido 
☐Impartido 
      ☐Recibido 
☐Impartido 
      ☐Recibido 
☐Impartido 
      ☐Recibido 
☐Impartido 
      ☐Recibido 
☐Impartido 
………………, a ……… de ……………………... de 2021  
(Lugar, fecha y firma) 
 
 
Utilizar tantos anexos como sean necesarios. 
*Cuando los puestos solicitados coincidan en las características, méritos específicos y cursos a valorar, aun cuando 
la provincia sea diferente, sólo será necesario un único Anexo IV indicando los números de orden de convocatoria 
pertinentes. 
ANEXO V
Certificado de tareas
Rellenar utilizando los formularios en Word publicados en la web del concurso
D./D.ª  .....................................................................................................,  en  calidad 
de .......................................................................................,
certifica que:
D./D.ª  ............................................................................................................................. 
con DNI...................., ha estado realizando las siguientes funciones, perteneciendo al 
cuerpo desde el que se participa:
*..............................................................................................................................
*..............................................................................................................................
*..............................................................................................................................
*..............................................................................................................................
Conforme a esto, certifica que acredita experiencia/conocimiento en:
*..............................................................................................................................
*..............................................................................................................................
*..............................................................................................................................
*..............................................................................................................................
*..............................................................................................................................
*..............................................................................................................................
*.....................................................................................................................................
Durante el siguiente periodo (limitar el periodo al de pertenencia al cuerpo desde el 
que se participa):
Desde:                  Hasta:
A efectos de valoración en el concurso:
........................................................................................................................................
..............................................................................................................................................
En ………… a ……… de …………….. de 2021
Fd.º
ANEXO VI
Consentimiento para consulta al Sistema de Verificación de Datos de Residencia
Rellenar utilizando los formularios en Word publicados en la web del concurso
A.  Consentimiento para cuidado de hijo e hija
Mediante  este  documento  D./D.ª  ……………………………….............………………. 
con DNI …………………….., presto mi consentimiento, en representación de mi hijo o mi 
hija, para realizar la consulta al Sistema de Verificación de Datos de Residencia, para 
que  los  datos  de  empadronamiento,  exclusivamente  en  relación  al  menor,  sean 
recabados de oficio por parte del Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones.
Datos del menor:
DNI (si tuviera) …………….………………………………………….………….…..……..
NOMBRE Y APELLIDOS …………….…………………………………….…………....…
FECHA ………………… LUGAR DE NACIMIENTO ……….……………………………
En …………….....……., a ………. de ……………… de 2021
Firmado:
B.  Consentimiento para cuidado de familiar
Mediante este documento D./D.ª ………………....................................………………… 
con  DNI  .......…………..  presto  mi  consentimiento,  para  la  consulta  al  Sistema  de 
Verificación de Datos de Residencia para que los datos de empadronamiento sean 
recabados de oficio por parte del Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones.
En …………….....……., a ………. de ……………… de 2021
Firmado: