BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 117 Lunes 17 de mayo de 2021 Sec. II.B.   Pág. 58508
II. AUTORIDADES Y PERSONAL
B. Oposiciones y concursos
MINISTERIO DE TRABAJO Y ECONOMÍA SOCIAL
8117 Resolución de 7 de mayo de 2021, de la Subsecretaría, por la que se 
convoca proceso selectivo para ingreso, por el sistema general de acceso 
libre y promoción interna, en el Cuerpo de Subinspectores Laborales, Escala 
de Empleo y Seguridad Social.
Con el fin de atender las necesidades de personal de la Administración Pública y en 
cumplimiento de lo dispuesto en el Real Decreto 936/2020, de 27 de octubre, por el que 
se aprueba la oferta de empleo público para el año 2020, así como de lo dispuesto en el 
apartado B.2 del Real Decreto 206/2010, de 26 de febrero, sobre traspaso de funciones 
y servicios a la Generalitat de Cataluña en materia de Función Pública Inspectora de la 
Inspección de Trabajo y Seguridad Social; su Acuerdo Complementario núm.1, y la 
cláusula  quinta  del  Convenio  de  Colaboración  entre  el  Ministerio  de  Trabajo  e 
Inmigración y el Departament de Treball de la Generalitat de Cataluña, en materia de 
organización  y  funcionamiento  de  la  Inspección  de  Trabajo  y  Seguridad  Social  en 
Cataluña, de 5 de marzo de 2010;
De conformidad con lo dispuesto en el artículo 3 y la disposición adicional quinta de 
la Ley 23/2015, de 21 de julio, Ordenadora del Sistema de Inspección de Trabajo y 
Seguridad Social, el Cuerpo de Subinspectores de Empleo y Seguridad Social pasa a 
denominarse  Cuerpo  de  Subinspectores  Laborales,  contando  con  dos  escalas 
especializadas, la Escala de Empleo y Seguridad Social y la Escala de Seguridad y 
Salud Laboral.
Esta  Subsecretaría,  en  uso  de  las  competencias  que  le  están  atribuidas  en  el 
artículo 63 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público, 
previo  informe  favorable  de  la  Dirección  General  de  la  Función  Pública,  acuerda 
convocar proceso selectivo para ingreso en el Cuerpo de Subinspectores Laborales 
pertenecientes a la Escala de Empleo y Seguridad Social.
De acuerdo con la previsión contenida en el artículo 5 de la Ley 23/2015, de 21 de 
julio, Ordenadora del Sistema de Inspección de Trabajo y Seguridad Social, teniendo en 
cuenta el carácter único y nacional de los Cuerpos de Inspección de Trabajo y Seguridad 
Social, lo que origina los principios de unidad de ingreso y procesos selectivos, la 
distribución final del personal de nuevo ingreso entre dichas Administraciones se hará en 
función de las vacantes que resulten de los procesos previos de provisión de puestos de 
trabajo, sin que, en ningún caso, el número de aprobados pueda superar el total de 
plazas convocadas.
La presente convocatoria tiene en cuenta el principio de igualdad de trato entre 
hombres y mujeres por lo que se refiere al acceso al empleo, de acuerdo con el 
artículo 14 de la Constitución española; el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de 
octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del 
Empleado Público; la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, y la Resolución de la 
Secretaría General de Función Pública, de 29 de diciembre de 2020, por la que se  es
publica el Acuerdo del Consejo de Ministros de 9 de diciembre de 2020 por el que se  bo
aprueba el III Plan para la Igualdad de género en la Administración General del Estado y  w
en los Organismos Públicos vinculados o dependientes de ella. 2021-8117n https://w
Esta convocatoria se desarrollará de acuerdo con las siguientes bases:
Bases comunes
Las  bases  comunes  por  las  que  se  regirá  la  presente  convocatoria  son  las 
establecidas en la Orden HFP/688/2017, de 20 de julio («Boletín Oficial del Estado» 
núm. 174, de 22 de julio de 2017).
Bases específicas
La  presente  convocatoria,  se  publicará,  entre  otras,  en  la  página  web 
www.administración.gob.es, en la página web de la Inspección de Trabajo y Seguridad 
Social www.mites.gob.es/itss, y en la página web del Departamento de Trabajo, Asuntos 
Sociales y Familias de la Generalitat de Cataluña: (https://treball.gencat.cat/ca/ambits/
inspeccio/).
1. Descripción de las plazas
1.1.A)  Se convoca proceso selectivo para cubrir un total de 52 plazas del Cuerpo 
de Subinspectores Laborales pertenecientes a la Escala de Empleo y Seguridad Social, 
Código  1503,  por  el  sistema  general  de  acceso  libre;  de  las  cuales  50  son  las 
comprendidas en el en el Anexo I del Real Decreto 936/2020, de 27 de octubre, por el 
que se aprueba la oferta de empleo público para el año 2020, y 2 plazas se convocan a 
petición de la Generalitat de Cataluña en base a lo establecido en el apartado B.2 del 
Real Decreto 206/2010, de 26 de febrero, sobre traspaso de funciones y servicios a la 
Generalitat de Cataluña en materia de Función Pública Inspectora de la Inspección de 
Trabajo y Seguridad Social y sus normas de desarrollo y cuyo destino será en la 
Generalitat de Cataluña en puestos de su Relación de Puestos de Trabajo.
La distribución final del personal de nuevo ingreso entre dichas Administraciones se 
hará en función de las vacantes que resulten de los procesos previos de provisión de 
puestos de trabajo, sin que, en ningún caso, el número de aprobados pueda superar el 
total de plazas convocadas.
Del  total  de  las  50  plazas  comprendidas  en  el  en  el  Anexo  I  del  Real 
Decreto 936/2020, de 27 de octubre, por el que se aprueba la oferta de empleo público 
para el año 2020 antes señaladas, se reservarán 3 plazas para quien tenga la condición 
legal de persona con discapacidad, con un grado de discapacidad igual o superior al 33 
por  100,  y  que  sea  compatible  con  el  desempeño  de  las  tareas  y  funciones 
correspondientes, de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 59.1 del Real Decreto 
Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley 
del Estatuto Básico del Empleado Público.
De acuerdo con lo previsto en el artículo 4.9 del Real Decreto 936/2020, de 27 de 
octubre,  las  plazas  reservadas  para  las  personas  con  discapacidad  que  queden 
desiertas en los procesos de acceso libre no se podrán acumular al turno general.
1.1.B)  También se convocan pruebas selectivas para cubrir 10 plazas del Cuerpo 
de Subinspectores Laborales pertenecientes a la Escala de Empleo y Seguridad Social, 
Código 1503, por el sistema de promoción interna, como se establece en el anexo VI del 
Real Decreto 936/2020, de 27 de octubre, por el que se aprueba la oferta de empleo 
público para el año 2020.
Del total de las plazas antes señaladas, se reservará 1 plaza para quien tenga la  e.
condición legal de persona con discapacidad, con un grado de discapacidad igual o  w.b
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del Estatuto Básico del Empleado Público.
De acuerdo con lo previsto en el artículo 4.10 del Real Decreto 936/2020, de 27 de 
octubre, en los procesos de promoción interna, las plazas reservadas para personas con 
discapacidad que queden desiertas se acumularán a las del turno general de estos 
procesos.
En el caso de que las plazas convocadas por el sistema de promoción interna 
quedaran vacantes no se podrán acumular a las de la convocatoria de acceso libre, 
según lo establecido en el artículo 79 del Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo 
(Boletín Oficial del Estado de 10 de abril).
1.2  Los aspirantes sólo podrán participar en una de las dos convocatorias.
1.3  De conformidad con lo establecido en la Orden PRE/1822/2006, de 9 de junio, 
por la que se establecen criterios generales para la adaptación de tiempos adicionales 
en  los  procesos  selectivos  para  el  acceso  al  empleo  público  de  personas  con 
discapacidad, los interesados deberán formular la correspondiente petición concreta en 
la solicitud de participación, adjuntando el dictamen técnico facultativo en los términos 
establecidos en el Anexo I de la citada Orden, en el que reflejarán sus necesidades 
específicas.
2. Proceso selectivo
2.1  El proceso selectivo se desarrollará mediante el sistema de oposición para los 
aspirantes que se presenten por el turno de acceso libre, y mediante el sistema de 
concurso-oposición para los aspirantes que se presenten por el turno de promoción 
interna, con las fases, ejercicios, valoraciones y programas que se especifican en los 
Anexos I y II.
2.2  Transcurrido el plazo de presentación de solicitudes, la autoridad convocante 
dictará resolución, en el plazo máximo de un mes, declarando aprobada la lista de 
admitidos y excluidos de cada proceso. Dicha resolución se publicará en el «Boletín 
Oficial del Estado», y en la página web del Organismo Estatal Inspección de Trabajo y 
Seguridad Social www.mites.gob.es/itss, estableciéndose un plazo de diez días hábiles 
para subsanar, en su caso, los defectos que hubieran motivado la exclusión u omisión, y 
señalando el lugar, fecha y hora de comienzo del primer ejercicio.
2.3  El orden de actuación de los aspirantes en la fase de oposición se iniciará 
alfabéticamente por el primero de la letra «B» según lo establecido en la Resolución de 
la Secretaría de Estado de Política Territorial y Función Pública, de 21 de julio de 2020 
(«Boletín Oficial del Estado» de 24 de julio de 2020). En el supuesto de que no exista 
ningún aspirante cuyo primer apellido comience por la letra «B» el orden de actuación se 
iniciará por aquellos cuyo primer apellido comience por la letra «C» y así sucesivamente.
2.4  La duración máxima de la fase de oposición será de doce meses; en todo caso, 
la celebración del primer ejercicio de la citada fase, tendrá que celebrarse en un plazo 
máximo de cuatro meses contados a partir de la publicación de esta convocatoria en el 
Boletín Oficial del Estado, sin perjuicio de que pueda acordarse la ampliación de dicho 
plazo.
2.5  Con el fin de respetar los principios de publicidad, transparencia, objetividad y 
seguridad jurídica que deben regir el acceso al servicio público, y de conformidad con lo 
establecido en el artículo 8 de la Orden HFP/688/2017, de 20 de julio, el Tribunal 
calificador, una vez constituido, publicará un cronograma orientativo con las fechas de 
realización de las pruebas relativas al proceso selectivo.
2.6  Una vez comenzado el proceso selectivo, los anuncios de celebración de los  e.e
restantes ejercicios se harán públicos con, al menos, doce horas de antelación a la  b
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salvo lo previsto en la base 8.
2.8  El proceso selectivo incluirá la superación de un curso selectivo de carácter 
eminentemente práctico. Para la realización de este curso selectivo, los aspirantes que 
hayan superado la fase de oposición y de concurso serán nombrados funcionarios en 
prácticas por la autoridad competente.
2.9  Concluido el proceso selectivo, los aspirantes que lo hubieran superado y que 
hayan  acreditado  cumplir  los  requisitos  exigidos,  serán  nombrados  funcionarios  de 
carrera mediante resolución de la Secretaría de Estado de Política Territorial y Función 
Pública, que se publicará en el «Boletín Oficial del Estado», con indicación del destino 
adjudicado.
2.10  No se podrá declarar superado el proceso selectivo a un número de aspirantes 
superior al de plazas convocadas por cada sistema de acceso.
2.11  Las fechas de la celebración de los ejercicios del presente proceso selectivo 
pueden coincidir con las fechas de celebración de otros procesos selectivos.
3. Programas y pruebas
3.1  El programa que ha de regir el proceso selectivo es el que figura como Anexo II 
en esta convocatoria.
3.2  Las pruebas de la fase de oposición del proceso selectivo son las que figuran 
en el Anexo I de esta convocatoria.
4. Requisitos de los candidatos
Los aspirantes que opten a ingresar en el Cuerpo objeto de esta convocatoria, 
deberán  poseer  al  día  de  finalización  del  plazo  de  presentación  de  solicitudes,  y 
mantener hasta el momento de la toma de posesión como funcionarios de carrera, 
además de los enumerados en el apartado décimo de la Orden HFP/688/2017, de 20 de 
julio, por la que se establecen las bases comunes que regirán los procesos selectivos 
para el ingreso o acceso en Cuerpos o Escalas de la Administración General del Estado, 
los siguientes requisitos:
4.1  Nacionalidad:  Solamente  podrán  participar  los  candidatos  de  nacionalidad 
española, según lo establecido en el Anexo del Real Decreto 543/2001, de 18 de mayo.
4.2  Titulación: De acuerdo con lo previsto en la disposición adicional quinta de la 
Ley 23/2015, de 21 de julio, los aspirantes deberán estar en posesión o en condiciones 
de obtener el título universitario oficial de Graduado adscrito a la rama del conocimiento 
de ciencias sociales y jurídicas antes de la finalización del plazo de presentación de 
solicitudes. Asimismo, seguirán siendo válidos para el acceso a dicha Escala los títulos 
de la ordenación universitaria anterior en los términos previstos en el Real Decreto 
Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley 
del Estatuto Básico del Empleado Público, siempre que se trate de títulos que se 
correspondan con dichas ramas o áreas de conocimiento.
Los aspirantes con titulaciones obtenidas en el extranjero deberán estar en posesión 
de la correspondiente credencial de homologación, o en su caso, del correspondiente 
certificado de equivalencia. Este requisito no será de aplicación a los aspirantes que 
hubieran obtenido el reconocimiento de su cualificación profesional, en el ámbito de las 
profesiones reguladas, al amparo de las Disposiciones de Derecho Comunitario.
Los  aspirantes  que  tengan  la  condición  de  funcionarios  de  organismos 
internacionales estarán exentos de la realización de aquellos ejercicios que la Comisión  e.e
Permanente de Homologación considere que tienen por objeto acreditar conocimientos  b
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funciones que se deriven del puesto a desempeñar.
4.4  Los  aspirantes  que  concurran  a  la  convocatoria  de  acceso  por  promoción 
interna, deberán cumplir, además, los siguientes requisitos:
– Pertenencia a Cuerpo: Pertenecer como funcionario de carrera a alguno de los 
Cuerpos o Escalas de la Administración General del Estado adscritos al Subgrupo C1 o 
a Cuerpos o Escalas Postales y Telegráficos, adscritos al Subgrupo C1 o a Cuerpos o 
Escalas del Subgrupo C1 del resto de las Administraciones incluidos en el artículo 2.1 
del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto 
refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, con destino definitivo, 
éstos últimos, en la Administración General del Estado.
– Antigüedad: Haber prestado servicios efectivos, durante al menos dos años, como 
funcionario de carrera en los Cuerpos o Escalas adscritos al Subgrupo C1 o a Cuerpos o 
Escalas Postales y Telegráficos, adscritos al Subgrupo C1 o en Cuerpos o Escalas del 
Subgrupo C1 del resto de las Administraciones incluidos en el artículo 2.1 del Real 
Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de 
la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público.
5. Solicitudes
5.1  La solicitud deberá presentarse en un plazo de veinte días hábiles contados a 
partir del día siguiente al de la fecha de publicación de esta convocatoria en el «Boletín 
Oficial del Estado» y se dirigirá a la Subsecretaría del Ministerio de Trabajo y Economía 
Social.  La  no  presentación  de  ésta  en  tiempo  y  forma  supondrá  la  exclusión  del 
aspirante.
5.2  De acuerdo con la disposición adicional primera del Real Decreto 203/2021, 
de 30 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento de actuación y funcionamiento del 
sector  público  por  medios  electrónicos,  la  presentación  de  la  instancia  de  solicitud 
deberá  realizarse  por  vía  electrónica  haciendo  uso  del  servicio  de  Inscripción  en 
Procesos  Pruebas  Selectivas  del  Punto  de  Acceso  General  (http://
administracion.gob.es/PAG/ips), siguiendo las instrucciones que se le indiquen, siendo 
necesario  identificarse  mediante  la  plataforma  de  identificación  y  firma  electrónica 
Cl@ve, en cualquiera de sus modalidades.
La presentación por esta vía permite:
– La inscripción en línea del modelo oficial.
– Anexar documentos a la solicitud.
– La  modificación  de  los  datos  de  la  inscripción  realizada  durante  el  plazo  de 
inscripción.
– La subsanación, en su caso, de la solicitud durante el plazo para ello.
– El pago electrónico de las tasas.
– El registro electrónico de la solicitud.
El ingreso del importe se realizará haciendo uso del servicio de Inscripción en 
Pruebas Selectivas del punto de acceso general (http://administracion.gob.es/PAG/ips) 
en los términos previstos en la Orden HAC/729/2003, de 28 de marzo. La constancia de 
correcto pago de las tasas estará avalada por el Número de Referencia Completo (NRC) 
emitido por la AEAT que figurará en el justificante de registro.
En  los  casos  en  los  que  las  solicitudes  tengan  que  ir  acompañadas  de 
documentación adicional, de conformidad con lo previsto en la presente convocatoria,  s
ésta podrá adjuntarse en la solicitud telemática o podrá ser presentada a través de la  oe.
Sede electrónica de la página web del Ministerio de Trabajo y Economía Social. w.
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procederá a la exclusión del aspirante.
5.3  La solicitud se cumplimentará de acuerdo con las instrucciones del anexo IV. Bc
6. Tribunal
6.1  El Tribunal calificador de este proceso selectivo, que adecuará su composición 
y  funcionamiento  a  lo  establecido  en  los  artículos  55  y  60  del  Real  Decreto 
Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley 
del Estatuto Básico del Empleado Público, es el que figura en el Anexo III de esta 
Resolución.
6.2  El Tribunal calificador actuará con sujeción a lo dispuesto en las Leyes 39/2015, 
de  1  de  octubre,  de  Procedimiento  Administrativo  Común  de  las  Administraciones 
Públicas, y la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público, y 
demás disposiciones vigentes.
6.3  El Tribunal, de acuerdo con el artículo 14 de la Constitución Española, velará 
por el estricto cumplimiento del principio de igualdad de oportunidades entre ambos 
sexos.
6.4  Corresponderá al Tribunal la consideración, verificación y apreciación de las 
incidencias que pudieran surgir en el desarrollo de los ejercicios, adoptando al respecto 
las decisiones motivadas que estime pertinentes. En los supuestos de llamamiento único 
decaerán en su derecho los opositores que no comparezcan a realizarlos, salvo los 
casos de fuerza mayor, justificados con anterioridad a la realización de los ejercicios, los 
cuales serán apreciados por el Tribunal, que podrá disponer, en tal circunstancia, la 
realización de una convocatoria extraordinaria.
6.5  Si en algún momento el Tribunal calificador tuviera conocimiento de que un 
aspirante no cumple uno o varios de los requisitos exigidos en la presente convocatoria, 
o  de  la  certificación  acreditativa  resultara  que  su  solicitud  adolece  de  errores  o 
falsedades que imposibilitaran su acceso al Cuerpo de Subinspectores Laborales Escala 
Empleo y Seguridad Social en los términos establecidos en la presente convocatoria, 
previa audiencia al interesado, deberá proponer su exclusión al órgano convocante, 
comunicándole las inexactitudes o falsedades formuladas por el aspirante en la solicitud 
de admisión a las pruebas selectivas.
6.6  El  Tribunal  podrá  disponer  la  incorporación  a  sus  trabajos  de  asesores 
especialistas  para  todos  o  alguno  de  los  ejercicios,  en  los  casos  en  que  sea 
estrictamente necesario.
6.7  A efectos de comunicaciones y demás incidencias, el Tribunal tendrá su sede 
en la Escuela de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, Avenida Rafael Alberti, 18, 
Madrid  28071,  teléfono  913632800,  dirección  de  correo  electrónico: 
tribunalsubinspectoresempleo@mites.gob.es,  correo  electrónico  que  no  tiene  la 
consideración de registro telemático.
7. Acceso de personas con discapacidad
7.1  Quienes  opten  a  las  plazas  reservadas  para  personas  con  discapacidad 
deberán acreditar que cuentan con un grado de discapacidad igual o superior al 33 
por 100, y habrán de expresarlo en el formulario de solicitud de participación en el 
proceso selectivo.
7.2  El  Tribunal  calificador,  de  acuerdo  con  lo  previsto  en  el  Real 
Decreto 2271/2004, de 3 de diciembre, por el que se regula el acceso al empleo público 
y la provisión de puestos de trabajo de personas con discapacidad (BOE del 17), 
adoptará las medidas oportunas que permitan a los aspirantes con discapacidad, que así 
lo hubieran indicado en la solicitud, poder participar en las pruebas del proceso selectivo  e.e
en igualdad de condiciones que el resto de participantes. b
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Aco necfeecstioósn  ddee  loq useo liceilt aódrog,a enlo c adned isdealteoc acdiójunn tpaureád eal  Dviacltoarmare nla T épcronciceod efanccuialt aoti vnoo e mdeiti dlao 
por el órgano técnico de calificación del grado de discapacidad existente, en los términos
establecidos en el Anexo I de la citada Orden, en el que se reflejarán sus necesidades 
específicas.
7.4  A las personas que participen por el turno de reserva de discapacidad que 
superen algún ejercicio con una nota superior al 60 por ciento de la calificación máxima 
del  mismo,  se  les  conservará  la  puntuación  obtenida  en  la  convocatoria  inmediata 
siguiente, siempre y cuando ésta sea análoga en el contenido y forma de calificación.
7.5  En  todo  caso,  los  aspirantes  exentos  de  realizar  algún  ejercicio  deberán 
presentar la solicitud de participación en el proceso selectivo correspondiente.
7.6  De conformidad con lo establecido en el artículo 4.7 del Real Decreto 936/2020, 
de 27 de octubre, en el supuesto de que alguno de los aspirantes con discapacidad que 
se haya presentado por el cupo de reserva superase los ejercicios correspondientes, 
pero no obtuviera plaza por dicho cupo de reserva, y su puntuación fuera superior a la 
obtenida por los aspirantes del sistema general (libre o promoción interna) que pudieran 
obtener plaza, será incluido por su orden de puntuación en el sistema de acceso general.
8. Embarazo de riesgo o parto
Si a causa de embarazo de riesgo o parto debidamente acreditados, alguna de las 
aspirantes no pudiera completar el proceso selectivo o realizar algún ejercicio del mismo, 
su situación quedará condicionada a la finalización del proceso y a la superación de las 
fases que hubieran quedado aplazadas, no pudiendo demorarse éstas de manera que se 
menoscabe el derecho del resto de los aspirantes a una resolución del proceso ajustada 
a tiempos razonables, lo que deberá ser valorado por el Tribunal correspondiente, y en 
todo caso la realización de las mismas tendrá lugar antes de la publicación de la lista de 
aspirantes que hayan superado el proceso selectivo.
9. Norma final
Al  presente  proceso  selectivo  le  serán  de  aplicación  el  Real  Decreto 
Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley 
del Estatuto Básico del Empleado Público, el resto de la legislación vigente en la materia 
y lo dispuesto en la presente convocatoria.
Contra  la  presente  convocatoria,  se  podrá  interponer,  con  carácter  potestativo, 
recurso de reposición ante la Subsecretaría del Ministerio de Trabajo y Economía Social 
en el plazo de un mes desde su publicación, o bien, recurso contencioso-administrativo, 
en  el  plazo  de  dos  meses  desde  su  publicación,  ante  la  Sala  de  lo  Contencioso-
Administrativo del correspondiente Tribunal Superior de Justicia, de conformidad con lo 
dispuesto en la Ley 39/2015, de 1 de octubre, de Procedimiento Administrativo Común 
de las Administraciones Públicas y en el artículo 10.i) de la Ley 29/1998, de 13 de julio, 
reguladora de la Jurisdicción Contencioso-Administrativa, teniendo en cuenta, que en 
caso de interponer recurso de reposición, no se podrá interponer recurso contencioso-
administrativo  hasta  que  aquel  sea  resuelto  expresamente  o  se  haya  producido  la 
desestimación presunta del mismo.
Asimismo,  la  Administración  podrá,  en  su  caso,  proceder  a  la  revisión  de  las 
resoluciones del Tribunal, conforme a lo previsto en la Ley 39/2015, de 1 de octubre, de 
Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.
Madrid,  7  de  mayo  de  2021.–La  Subsecretaria  de  Trabajo  y  Economía  Social,  es
Gemma del Rey Almansa. o
2021-8117n https://w
ANEXO I
Descripción del proceso selectivo
A.  Proceso selectivo para el ingreso por el sistema general de acceso libre:
1.1  El proceso selectivo para ingresar en el Cuerpo de Subinspectores Laborales 
pertenecientes a la Escala de Empleo y Seguridad Social por el sistema general de 
acceso libre constará de dos partes:
a)  Fase de oposición.
b)  Curso Selectivo de Formación.
1.1.a)  Fase  de  oposición:  La  fase  de  la  oposición  se  realizará  en  Madrid,  a 
excepción  del  primer  ejercicio,  que  se  celebrará  de  forma  simultánea  en  Madrid  y 
Barcelona y constará de los siguientes ejercicios:
Primer ejercicio:
El opositor deberá contestar, por escrito, en el plazo máximo de dos horas, a un 
cuestionario de 40 preguntas, que versarán sobre el contenido del programa que figura 
en el Anexo II.
De las 40 preguntas, 20 se referirán a las materias incluidas en la primera parte del 
programa: Organización del Estado, de la Administración Pública y de la Unión Europea. 
Derecho Administrativo y Derecho Mercantil. Las otras 20 corresponderán a la segunda 
parte:  Derecho  Sustantivo  del  Trabajo,  Organización,  Seguridad  Social  y  Economía 
Social y Procedimiento.
Cada aspirante entregará el ejercicio siguiendo las instrucciones del Tribunal, que 
garantizará, en todo caso, el anonimato del aspirante. No habrá lectura posterior de este 
ejercicio.
En este ejercicio se valorarán los conocimientos y su concreción, así como el orden 
de presentación y la claridad de la expresión escrita
Segundo ejercicio:
Consistirá en la contestación por escrito, durante el plazo máximo de tres horas, a 10 
preguntas que versarán sobre la segunda parte del programa.
– Cinco preguntas corresponderán al primer bloque: Derecho Sustantivo del Trabajo 
y Organización.
– Cinco preguntas corresponderán al segundo bloque: Seguridad Social y Economía 
Social y Procedimiento.
Las preguntas se corresponderán con epígrafes completos.
Cada aspirante entregará el ejercicio siguiendo las instrucciones del Tribunal, que 
garantizará, en todo caso, el anonimato del aspirante. No habrá lectura posterior de este 
ejercicio.
En este ejercicio se valorarán los conocimientos, el orden de ideas y la claridad de la 
expresión escrita, así como su forma de presentación o exposición.
Tercer ejercicio:
Consistirá en la resolución por escrito, durante el plazo máximo de tres horas, de un  o
supuesto de Inspección sobre materias relativas a la segunda parte del programa:  ww.
sDPureoprceuCeceadhsdiotmoa   iSseaeuns stpdotiear, arniqnvtiuteveeon   .edpneotlrd erTgára airbnáac jleoul,i r e Ojleargr cariecndiioza acscciigióóunni,e  ndSdeeo ga ullargisdu anindos sSt rduoocccciaiuol mnyee snE tcodosen l oqTmureiíba u dnSeao lc,d iiaqcluh eoy    OE-A-2021-8117able en https://w
garantizará, en todo caso, el anonimato del aspirante. No habrá lectura posterior de este
ejercicio. En este ejercicio se valorará el conjunto de ideas para la elaboración de una 
propuesta razonada, la sistemática y la claridad de la exposición escrita.
Para la realización de este ejercicio no se facilitará ni permitirá por parte del Tribunal 
la utilización de textos legales.
1.1.b)  Curso Selectivo de Formación: Los opositores que hubieran superado la 
Fase de oposición asistirán a un Curso Selectivo de Formación, de carácter teórico-
práctico, que tendrá como finalidad primordial la adquisición de conocimientos para la 
preparación específica y práctica de los aspirantes para el mejor desempeño de la 
función inspectora, dentro del ámbito competencial de los Subinspectores Laborales 
pertenecientes a la Escala de Empleo y Seguridad Social, establecido en la Ley 23/2015, 
de 21 de julio, y su normativa de desarrollo.
Corresponderá a la Escuela de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social la 
organización, dirección, impartición y evaluación del curso selectivo, sin perjuicio de la 
coordinación con la Dirección del Organismo Estatal.
La evaluación de dicho curso se llevará a cabo por parte de la Escuela de la 
Inspección de Trabajo y Seguridad Social, mediante la realización de un examen práctico 
sobre las materias impartidas en el mismo.
La Dirección de la Escuela de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social elevará al 
órgano  convocante  las  evaluaciones  del  curso  selectivo,  al  objeto  de  que  sean 
incorporadas a la calificación final de las pruebas selectivas.
Este curso tendrá una duración máxima de tres meses.
Si  durante  el  desarrollo  del  curso  selectivo  se  produce  la  suspensión  de  las 
actividades como consecuencia de la inactividad estacional, los periodos de disfrute de 
vacaciones de los funcionarios en prácticas coincidirán con dichos periodos.
1.2  Calificación.
a)  Los ejercicios de la fase de oposición se calificarán de la forma siguiente:
Primer ejercicio: Se calificará de cero a 40 puntos. Para superarlo será necesario 
obtener un mínimo de 20 puntos, siempre que en ninguno de los dos grupos de 20 
preguntas se haya obtenido una calificación inferior a 5 puntos.
Segundo ejercicio: Se calificará de 0 a 20 puntos. Cada pregunta se calificará con un 
máximo de 2 puntos. Para superarlo será necesario obtener, al menos, 10 puntos, 
siempre que no se tuviera una calificación inferior a cuatro puntos en cada uno de los 
bloques.
Tercer ejercicio: Se calificará de cero a 30 puntos y para superarlo será necesario 
obtener, al menos, 15 puntos.
A las personas que participen por el turno de reserva de discapacidad que superen 
algún ejercicio con una nota superior al 60 por ciento de la calificación máxima del 
mismo, se les conservará la puntuación obtenida en la convocatoria inmediata siguiente, 
siempre y cuando ésta sea análoga en el contenido y forma de calificación.
La puntuación final de la fase de oposición vendrá determinada por la suma de las 
puntuaciones obtenidas en cada uno de los ejercicios.
En caso de empate, el orden se establecerá atendiendo a la mayor nota obtenida en 
la fase de oposición. De persistir el empate, a la mayor puntuación obtenida en el primer 
ejercicio; si en éste la nota fuese igual, a la obtenida en el tercero y, finalmente, la nota 
del segundo. e.e
b)  El Curso Selectivo de Formación: El curso selectivo de formación se valorará al  b
infminepacaelizrstaaidrr,ai as m laee dnoi baetnelt nemc ióilsanm  droee. a ulEiznsa tmeci óínenixm adome ed neu  ncs iene cxoca ampliafeircnaa  rsáfui npadele r apcrr eáerclo tc icuaor  sdosi oesbze rleep cutlniavtsoo .s m,Q asuitieeenrnidaeoss    2021-8117n https://ww
fhourbmieasceiónn ,s uqpueeraddaorá nla  efaxseen tdoes  odpeo sriceiaólniz ayr  nloa  hfuabsiee sedne  souppoesriacdióon  ele ncu rlsao  csoenlevcotcivaoto driea 
siguiente,  conservando  las  calificaciones  obtenidas,  siempre  que  en  la  misma  se 
contengan unos ejercicios de similares características.
Quienes  no  pudieran  realizar  el  curso  selectivo  por  causa  de  fuerza  mayor 
debidamente  justificada  y  apreciada  por  la  Administración,  podrán  incorporarse  al 
inmediatamente posterior intercalándose en el lugar que les corresponda de acuerdo con 
la puntuación obtenida.
La puntuación final del proceso selectivo vendrá determinada por la suma de las 
puntuaciones obtenidas en la fase de oposición y en el curso selectivo de formación.
Periodo de prácticas: Los aspirantes que hubieran superado el proceso selectivo 
deberán realizar un periodo de prácticas de dos meses en sus Comunidades Autónomas 
y provincias de residencia, que deberán superar con aprovechamiento. Este periodo 
podrá prolongarse hasta el nombramiento como funcionarios de carrera.
B.  Proceso selectivo para el ingreso por el sistema de promoción interna:
2.1  El proceso selectivo para ingresar en el Cuerpo de Subinspectores Laborales 
pertenecientes a la Escala de Empleo y Seguridad Social, por el sistema de promoción 
referido en el apartado 1.1.B), constará de tres partes:
A)  Fase de oposición.
B)  Fase de concurso.
C)  Curso Selectivo de formación.
A)  Fase de oposición.
La fase de la oposición se realizará en Madrid, a excepción del primer ejercicio que 
se celebrará de forma simultánea en Madrid y Barcelona y constará de tres ejercicios, y 
el mismo sistema de calificación previsto en este Anexo I, para el ingreso por el sistema 
de acceso libre, salvo las particularidades que se establecen en este apartado 2.
Los aspirantes que pertenezcan al Cuerpo General Administrativo de la Administración 
General del Estado (letra E) y al Cuerpo Administrativo de Administración de la Seguridad 
Social (letra F) se examinarán de los tres ejercicios según el temario previsto en el anexo II. 
Programa y según lo previsto en este Anexo, apartado 1. A efectos del primer ejercicio, se 
excluirán los temas de Organización del Estado, de la Administración Pública y de la Unión 
Europea y los de Derecho Administrativo (temas 1 a 20).
El resto de los aspirantes (letra G) que pertenezcan a otros Cuerpos o Escalas del 
Subgrupo C1, se examinarán de los tres ejercicios según el temario previsto en el anexo II.
B)  Fase de concurso.
La fase de concurso, de carácter no eliminatorio, consistirá en la valoración de los 
siguientes méritos:
Antigüedad:  La  antigüedad  del  funcionario  de  Cuerpos  o  Escalas  adscritos  al 
Subgrupo C1 se valorará teniendo en cuenta los servicios prestados hasta la fecha de 
publicación de esta Orden; asignándose por cada año completo de servicios efectivos 
una puntuación de 0,10 puntos, hasta un máximo de tres.
Grado personal consolidado: Se otorgará la siguiente puntuación según el grado 
personal que se tenga consolidado y formalizado a través del acuerdo de reconocimiento 
de grado por la autoridad competente, el día de publicación de esta convocatoria en el 
«Boletín Oficial del Estado». e.
– Hasta el grado 18: 3 puntos. w
– Por cada unidad de grado que exceda de 18: 0,25 puntos, hasta un máximo de 6. 2021-8117n https://w
Trabajo  desarrollado:  Se  otorgará  la  siguiente  puntuación  según  el  nivel  de 
complemento de destino correspondiente al puesto de trabajo que se ocupe el día de la 
publicación de esta convocatoria:
– Hasta el nivel 18: 3 puntos.
– Por cada unidad de nivel que exceda de 18: 0,5, hasta un máximo de 6.
La  valoración  efectuada  en  este  apartado  no  podrá  ser  modificada  por  futuras 
reclasificaciones de nivel, con independencia de sus efectos económicos.
Cursos de formación: Los cursos de formación acreditados por el funcionario que 
estén relacionados con las funciones propias del Cuerpo de Subinspectores Laborales 
pertenecientes a la Escala de Empleo y Seguridad Social, se valorarán en función del 
grado de conexión con dichas funciones de 0,25 a 0,50.
La puntuación máxima que podrá alcanzarse por este apartado será de cinco puntos.
La certificación de méritos deberá realizarse según el modelo incluido como anexo V 
a esta Orden.
La lista que contenga la valoración de méritos de la fase de concurso se hará pública 
una vez celebrado el último ejercicio de la fase de oposición y comprenderá a los 
aspirantes que superen la misma.
En ningún caso la puntuación obtenida en la fase de concurso podrá aplicarse para 
superar la fase de oposición.
C)  Curso Selectivo de Formación.
El curso selectivo de formación se realizará y calificará en las mismas condiciones 
que se prevén en este anexo I para el ingreso por el sistema de acceso libre.
2.2  La puntuación final del proceso selectivo vendrá determinada por la suma de 
las puntuaciones obtenidas en la fase de concurso, en la fase de oposición y en el curso 
selectivo de formación.
En caso de empate el orden de prelación se establecerá atendiendo a la mayor 
puntuación obtenida en la fase de oposición.
Los  aspirantes  que  tengan  la  condición  de  funcionarios  de  organismos 
internacionales estarán exentos de la realización de aquellas pruebas o ejercicios que la 
Comisión  Permanente  de  Homologación  considere  que  tienen  por  objeto  acreditar 
conocimientos ya exigidos para el desempeño de sus puestos de origen en el organismo 
internacional correspondiente.
Periodo de prácticas: Los aspirantes que hubieran superado el proceso selectivo 
realizarán  un  periodo  de  prácticas  obligatorio  de  dos  meses  en  sus  Comunidades 
Autónomas y provincias de residencia, que deberán superar con aprovechamiento.
ANEXO II
Programa
Primera parte
Organización del Estado, de la Administración Pública y de la Unión Europea
Tema 1.  La Constitución española de 1978: estructura y contenido; derechos y 
deberes fundamentales; principios rectores de la política social y económica; garantías  e.e
de las libertades y derechos fundamentales; suspensión de los derechos y libertades; el  b
sTuricbeuTsenimaóln aC  yo2 rn.e sgtLietuanc ciJioaen fyaa lte;u ler rale  Dfdreeefnle dnEoss.o tLar addsoe :lC  PLouaret eCbsloo Gr oye nlnaae ;r reafufloenrscm.i oCan odemes  plcaoo sCnicositnóitsnut ciytiu oacntiórainble.usc idoenle sR edye;l   2021-8117n https://ww
lCaos nlegyreesso. de los Diputados y del Senado. Procedimiento de actuación y elaboración de
Tema 3.  El Gobierno y las Administraciones. El Consejo de Ministros. El Presidente 
de  Gobierno.  Los  Ministros.  Designación,  duración  y  responsabilidad  del  Gobierno. 
Relaciones entre el Gobierno y las Cortes Generales.
Tema 4.  La Constitución de 1978: Título VI. El Poder Judicial. Título VII. Economía 
y Hacienda.
Tema  5.  La  Constitución  española:  la  Organización  Territorial  del  Estado.  Las 
Comunidades Autónomas: constitución y competencias. Estatutos de Autonomía. La 
Administración Local: la provincia, el municipio y otras entidades de la Administración 
Local. La Administración consultiva: el Consejo de Estado, disposiciones generales.
Tema 6.  La Unión Europea: El proceso de creación. Los Tratados Constitutivos: 
principios y líneas generales. Naturaleza jurídica de la Comunidad Europea. El proceso 
de Adhesión de España a la Comunidad Europea: Tratado y Acta de Adhesión. El Acta 
Única Europea. Referencia a los Acuerdos de Maastricht, Ámsterdam, Niza y Tratado de 
Lisboa. Las Instituciones de la Unión Europea: el Consejo Europeo; el Consejo; la 
Comisión, el Parlamento Europeo; el Tribunal de Justicia de la Unión Europea, el Comité 
Económico y Social y la Autoridad Laboral Europea.
Tema 7.  El Derecho Comunitario. Sus Fuentes. El Derecho Originario: el valor 
constitucional  de  los  Tratados.  El  Derecho  derivado:  Reglamentos,  Directivas, 
Decisiones, Recomendaciones y Dictámenes. La eficacia del Derecho Comunitario en el 
ordenamiento jurídico estatal. Referencia a la Carta Comunitaria de Derechos Sociales 
Fundamentales de los Trabajadores.
Tema 8.  Los objetivos de Desarrollo Sostenible y la Agenda 2030: Antecedentes y 
situación actual. La aplicación de la Agenda 2030 en España: El Plan de Acción para la 
implementación de la Agenda 2030 en España. Especial referencia al ODS 8 de la 
Agenda 2030 y el Plan de Acción.
Derecho Administrativo
Tema  9.  Las  fuentes  del  Derecho  administrativo.  La  Ley.  Los  Decretos-leyes. 
Legislación delegada. La potestad reglamentaria de la Administración. El Reglamento. 
Su regulación en el Derecho español. Jerarquía de fuentes.
Tema 10.  La Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público. 
Objeto  y  ámbito  de  aplicación.  Órganos  administrativos:  competencia.  Órganos 
colegiados.  Órganos  superiores  de  la  Administración  General  del  Estado.  Órganos 
territoriales.  Organización  y  funcionamiento  del  sector  público  institucional.  De  los 
organismos públicos estatales. Principios de la potestad sancionadora.
Tema 11.  La Ley 39/2015, de 1 de octubre, de Procedimiento Administrativo Común 
de  las  Administraciones  Públicas.  Ámbito  de  aplicación  y  principios  generales.  Los 
interesados en el procedimiento administrativo. La actividad de las Administraciones 
Públicas. Derechos de los ciudadanos. Participación de los ciudadanos. Obligación de 
resolver. Actos presuntos. Términos y plazos.
Tema  12.  Los  actos  administrativos.  Concepto.  Requisitos.  Eficacia,  nulidad  y 
anulabilidad. Revisión de los actos en vía administrativa. Revisión de oficio.
Tema 13.  El procedimiento administrativo. Concepto y naturaleza. El Procedimiento 
administrativo como garantía. Iniciación. Ordenación.
Tema  14.  El  procedimiento  administrativo.  Instrucción:  Disposiciones  generales, 
prueba, informes, participación de los interesados. Finalización. Ejecución.
Tema 15.  Los recursos administrativos: recurso de reposición, recurso de alzada y  s
recurso  extraordinario  de  revisión.  La  declaración  de  lesividad.  Orden  jurisdiccional  e.
contencioso-administrativo:  ámbito,  órganos,  competencia,  y  actividad  administrativa  w.
impugnable. 2021-8117n https://w
Tema  16.  La  administración  electrónica.  Marco  normativo  general.  Principios 
jurídicos  de  la  administración  electrónica.  Derecho  de  los  administrados  ante  la 
administración electrónica. La firma electrónica.
Tema 17.  Los Contratos del Sector Publico: Objeto y ámbito de aplicación de la Ley. 
Delimitación de los tipos contractuales. Configuración general de la contratación del 
sector público y elementos estructurales de los contratos: disposiciones generales sobre 
la contratación del sector público (racionalidad y consistencia de la contratación del 
sector público; libertad de pactos y contenido mínimo del contrato; perfección y forma del 
contrato, y régimen de invalidez).
Tema 18.  La igualdad de género en la Administración Pública. El Plan para la 
igualdad de género en la Administración General del Estado. Medidas para promover y 
favorecer la igualdad de género en el acceso al empleo y en la promoción profesional. 
Otros aspectos y medidas para promover el valor de la igualdad. Mención a la Ley 
Orgánica 1/2004, de 28 de diciembre, de Medidas de Protección Integral contra la 
violencia de género.
Tema  19.  Régimen  jurídico  del  personal  al  servicio  de  las  Administraciones 
Públicas.  Órganos  superiores  de  la  función  pública.  Derechos  y  deberes  de  los 
funcionarios. Situaciones. Incompatibilidades. Régimen disciplinario.
Tema  20.  La  Ley  19/2013,  de  9  de  diciembre,  de  transparencia,  acceso  a  la 
información pública y buen gobierno. El Consejo de Transparencia y Buen Gobierno: 
Funciones. El Portal de Transparencia. Las Unidades de Información y Transparencia 
(UITS).
Derecho Mercantil
Tema 21.  Concepto de derecho mercantil. Clases de empresarios: individual y 
social. Adquisición, pérdida y prueba de la condición de empresario. El ejercicio de la 
actividad mercantil por persona casada. El establecimiento. El registro mercantil: actos 
inscribibles.
Tema  22.  Concepto  legal  de  sociedad  mercantil.  Sociedades  civiles  en  forma 
mercantil.  Clasificación  de  las  Sociedades  Mercantiles.  El  Contrato  de  Sociedad 
Mercantil.
Tema 23.  Las sociedades de capital: denominación, nacionalidad y domicilio. La 
sociedad unipersonal. Los grupos de sociedades. La constitución de las sociedades de 
capital: la escritura de constitución, la inscripción registral. La nulidad de la sociedad. Las 
aportaciones sociales. Participaciones sociales y acciones. Régimen de responsabilidad 
en las sociedades de capital.
Tema 24:  La Sociedad de Responsabilidad Limitada y la Sociedad anónima: la junta 
general, la administración de la Sociedad. Las cuentas anuales: disposiciones generales, 
la aprobación de las cuentas. La modificación de los estatutos. El aumento y reducción el 
capital social.
Tema  25:  Transformación,  disolución  y  liquidación  de  sociedades  mercantiles. 
Sociedad nueva empresa. Responsabilidades en materia de Seguridad Social derivadas 
de modificaciones estructurales de las sociedades de capital.
Tema 26.  El Concurso de Acreedores (I): de los Presupuestos del concurso. La 
declaración de concurso y concursos conexos. Breve referencia a los Órganos del 
Concurso. Enumeración de los efectos de la declaración de concurso. De los efectos 
sobre los contratos de trabajo y los convenios colectivos. s
Tema 27.  El Concurso de Acreedores (II): Masa activa. Masa Pasiva. Clasificación  e.
de los créditos, con especial referencia a los créditos públicos. Convenio. Liquidación. La  w.
calificación del concurso. Breve referencia al procedimiento abreviado. 2021-8117n https://w
Segunda Parte
Primer Bloque
Derecho Sustantivo del Trabajo:
Tema  28.  El  Derecho  del  Trabajo:  las  fuentes  del  Derecho  del  Trabajo.  La 
jurisprudencia  y  las  resoluciones  administrativas.  La  jerarquía  de  las  fuentes.  Los 
principios de ordenación jerárquica: principio de norma mínima. Principio de norma más 
favorable. Principio de competencia y especialidad. La interpretación y la integración del 
Derecho del Trabajo.
Tema 29.  Los Convenios Colectivos de trabajo: concepto y eficacia. Naturaleza 
jurídica.  Unidades  de  negociación.  Concurrencia.  Contenido.  Vigencia.  Legitimación. 
Comisión Negociadora.
Tema 30.  Los Convenios Colectivos de trabajo: tramitación. Validez. Aplicación e 
interpretación. Acuerdos de adhesión y actos de extensión. La Comisión Consultiva 
Nacional de Convenios Colectivos.
Tema  31.  Los  conflictos  de  trabajo:  clases.  Procedimiento  administrativo  de 
solución de conflictos. La huelga y el cierre patronal.
Tema  32.  El  contrato  de  trabajo:  concepto,  naturaleza  jurídica,  consentimiento, 
objeto y causa. Los sujetos del contrato de trabajo: el trabajador y el empresario. 
Nacimiento del contrato de trabajo. El período de prueba. La forma en la contratación, 
efectos. La prueba del contrato de trabajo.
Tema 33.  Régimen de los trabajadores para la prestación del servicio portuario de 
manipulación de mercancías. RD 1382/1985, relación laboral especial del personal de 
alta dirección: ámbito de aplicación; fundamento; fuentes y criterios reguladores; forma, 
contenido y duración del contrato; período de prueba; tiempo de trabajo; pacto de no 
concurrencia y de permanencia. Promoción interna; causas de extinción del contrato; 
faltas  y  sanciones;  jurisdicción  competente;  otras  disposiciones,  y  derechos  de 
representación. RD 1620/2011, relación laboral especial del servicio del hogar familiar: 
disposiciones generales y contrato. Contenido de la relación laboral. RD 1368/1985, 
relación  laboral  especial  de  los  discapacitados  en  Centros  Especiales  de  Empleo: 
disposiciones generales. Contenido de la relación laboral. Modificación, suspensión y 
extinción del contrato.
Tema 34.  RD 1006/1985, relación laboral especial de los deportistas profesionales: 
ámbito de aplicación; capacidad para contratar; forma, contenido, modalidades, duración 
y suspensión del contrato; período de prueba; y derechos y obligaciones. Retribuciones; 
jornada; descansos y vacaciones, y cesiones temporales. Extinción del contrato y sus 
efectos; faltas y sanciones; derechos colectivos; jurisdicción competente; competencias 
administrativas y derecho supletorio. RD 1435/1985, relación laboral especial de los 
artistas: ámbito de aplicación; capacidad para contratar; forma, duración y modalidades 
del  contrato;  período  de  prueba,  y  derechos  y  deberes.  Retribuciones;  jornada; 
descansos  y  vacaciones;  extinción  del  contrato,  y  jurisdicción  competente. 
RD 1438/1985, relación laboral especial de las personas que intervengan en operaciones 
mercantiles: ámbito de aplicación; forma y duración del contrato; período de prueba; 
jornada y vacaciones, y clientela. Muestrario e instrumentos; obligaciones; retribuciones; 
suspensión y extinción del contrato, e indemnización por clientela.
Tema 35.  RD 782/2001, relación laboral especial de los penados: disposiciones 
generales; derechos y deberes laborales; duración de la relación, y promoción. Causas  s
de suspensión y extinción, y organización del trabajo. Salarios y calendario laboral y  oe.
protección de Seguridad Social. RD 1146/2006, relación laboral especial de residencia  w.
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excedencias, y régimen disciplinario. RD 1331/2006, relación laboral especial de los
abogados que prestan servicios en despachos de abogados: disposiciones generales;
elementos  básicos  de  la  relación,  y  contrato  de  trabajo.  Organización  del  trabajo, 
régimen de la prestación y tiempo de trabajo. Derechos y deberes; vicisitudes de la 
relación,  y  régimen  disciplinario.  El  Estatuto  del  Trabajador  Autónomo:  ámbito  de 
aplicación. Régimen profesional común del trabajador autónomo. Régimen profesional 
del trabajador autónomo económicamente dependiente.
Tema 36.  Modalidades del contrato de trabajo: el contrato de trabajo por tiempo 
indefinido y de carácter temporal. El contrato para obra o servicio determinado. El 
contrato eventual por circunstancias de la producción. El contrato de interinidad.
Tema 37.  El contrato de trabajo a tiempo parcial. El contrato fijo discontinuo, de 
relevo y de jubilación parcial: régimen jurídico. Medidas de impulso a la contratación 
indefinida y temporal para trabajadores con discapacidad recogidas en la Ley 43/2006 y 
el Real Decreto 1451/1983. Los centros especiales de empleo: régimen jurídico. La 
reserva de puestos de trabajo para las personas con discapacidad.
Tema 38.  Los contratos formativos: contrato de trabajo en prácticas. El contrato 
para la formación y el aprendizaje. Caracteres comunes a estos contratos. El contrato 
predoctoral regulado en el Real Decreto 103/2019. El trabajo en común y el contrato de 
grupo. El trabajo a distancia: sus especialidades y régimen jurídico.
Tema  39.  Empresas  de  Trabajo  Temporal:  su  regulación  actual  en  España, 
autorización.  El  contrato  de  puesta  a  disposición.  Las  relaciones  laborales  con  la 
Empresa de Trabajo Temporal. La relación del trabajador con la Empresa usuaria. Los 
centros  portuarios  de  empleo.  Las  agencias  de  colocación:  objeto,  definición  y 
autorización.
Tema 40.  El salario: concepto. Naturaleza jurídica. Clases. Liquidación y pago: 
lugar, tiempo, forma y documentación del salario. Estructura salarial. El Salario Mínimo 
Interprofesional. EL IPREM. La igualdad retributiva entre mujeres y hombres: especial 
referencia al RD 902/2020, de 13 de octubre.
Tema  41.  Garantías  del  salario:  el  carácter  privilegiado  del  crédito  salarial. 
Inembargabilidad del salario. El Fondo de Garantía Salarial: naturaleza, funciones y 
tramitación de ayudas.
Tema  42.  La  jornada  de  trabajo  en  el  Estatuto  de  los  Trabajadores.  Real 
Decreto 1561/1995: objeto y ámbito de aplicación y regímenes de descanso alternativo. 
Horas extraordinarias: concepto, clases y régimen jurídico; retribución o compensación. 
Descanso  semanal  y  fiestas  laborales.  Calendario  Laboral.  Vacaciones:  su  régimen 
jurídico. Licencias y permisos. Excedencias.
Tema 43.  La sucesión de empresa y la subrogación empresarial. La cesión de 
trabajadores. Responsabilidad empresarial en caso de subcontrata de obras o servicios. 
Mención  especial  a  la  subcontratación  en  el  sector  de  la  construcción.  Grupos  de 
empresas y Uniones Temporales de empresas en el ámbito laboral y de Seguridad 
Social.
Tema  44.  Movilidad  funcional:  su  régimen  jurídico.  Movilidad  geográfica.  Las 
modificaciones  sustanciales  del  contrato  de  trabajo.  Clasificación  profesional  y 
promoción en el trabajo.
Tema 45.  El poder disciplinario del empresario. Extinción del contrato de trabajo: 
enumeración de causas. Prescripción y caducidad de las acciones derivadas del contrato 
de trabajo. Despido disciplinario: causas, forma y efectos y despido improcedente.
Tema 46.  Despido colectivo por causas económicas, técnicas, organizativas o de 
producción. Extinción por causa de fuerza mayor. Particularidades derivadas del régimen 
concursal. s
Tema 47.  Extinción del contrato de trabajo por causas objetivas: causas. Forma y  oe.
efectos de la extinción por causas objetivas. La suspensión del contrato de trabajo  w.
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RdeD  9la0s1 /m20u2je0r,e dse:  1e3l  dper ioncctipuibor ed.e  no  discriminación.  Planes  y  Medidas  de  Igualdad:  BOE-A-cable e
Tema  49.  El  trabajo  de  los  extranjeros  en  España:  delimitación  del  ámbito  y 
exclusiones.  Derechos  y  libertades  de  los  extranjeros.  Situaciones  de  residencia 
temporal.  Residencia  de  larga  duración.  Las  autorizaciones  para  la  realización  de 
actividades lucrativas por cuenta ajena y propia. Excepciones a la autorización del 
trabajo. Real Decreto 240/2007: objeto y ámbito de aplicación.
Tema 50.  Régimen jurídico sindical: la representatividad sindical. La acción sindical. 
Órganos de representación colectiva de los trabajadores Derechos de información y 
consulta y competencias. Garantías.
Tema 51.  Ley 30/2015, por la que se regula el Sistema de Formación Profesional 
para el empleo en el ámbito laboral, y Real Decreto 694/2017: objeto y ámbito de 
aplicación,  modalidades  y  límites  de  impartición.  Destinatarios  de  las  iniciativas  de 
formación. Formación programada por las empresas. Oferta formativa para trabajadores 
ocupados.  Oferta  formativa  para  trabajadores  desempleados.  Otras  iniciativas  de 
formación. Funciones y estructura de la Fundación Estatal para la Formación en el 
Empleo.
Organización:
Tema  52.  Ministerio  de  Trabajo  y  Economía  Social:  organización  central. 
Organización  periférica.  El  Ministerio  de  Inclusión,  Seguridad  Social  y  Migraciones: 
estructura orgánica básica. El Servicio Público de Empleo Estatal.
Tema 53.  Ley 23/2015 y Real Decreto 192/2018, Organismo Estatal Inspección de 
Trabajo y Seguridad Social: el Consejo Rector, composición y funciones. El Consejo 
General: composición y funciones. El Director y la estructura central del Organismo 
Estatal. Estructura territorial: Dirección Especial y Unidad especial de colaboración con 
los Juzgados y Tribunales y con la Fiscalía para la lucha contra el empleo irregular y el 
fraude  en  la  Seguridad  Social.  Estructura  territorial:  Direcciones  Territoriales  e 
inspecciones provinciales. Cooperación autonómica.
Tema  54.  Ley  23/2015,  Ordenadora  del  Sistema  de  Inspección  de  Trabajo  y 
Seguridad Social (I): principios ordenadores del Sistema de Inspección. Funcionarios que 
integran el sistema. Derechos y deberes. La Función Inspectora. Facultades de los 
Inspectores de Trabajo y Seguridad Social. Funciones de los Subinspectores Laborales, 
Escala  de  Empleo  y  Seguridad  Social.  Garantías  en  el  ejercicio  de  las  funciones 
inspectoras. Auxilio y colaboración con la Inspección de Trabajo y Seguridad Social. 
Colaboración de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social y de la colaboración con los 
funcionarios de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.
Tema  55.  Ley  23/2015,  Ordenadora  del  Sistema  de  Inspección  de  Trabajo  y 
Seguridad Social (II): de las actuaciones de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, 
ámbito de actuación. Normas generales. Modalidades y documentación: la diligencia de 
actuación. Caducidad de las actuaciones inspectoras. Medidas derivadas de la actividad 
inspectora. Presunción de certeza e información del Sistema de Inspección de Trabajo y 
Seguridad Social.
Tema 56.  Procedimiento para la imposición de sanciones por infracciones en el 
orden social del RD 928/1998: objeto y forma, sujetos responsables y concurrencia de 
sanciones con el orden jurisdiccional penal. Iniciación del procedimiento de oficio ante el 
orden jurisdiccional social, prescripción y cosa resuelta. Objeto de la actividad inspectora 
previa. Formas de iniciación. Consecuencias de la actividad previa al procedimiento 
sancionador.
Tema 57.  Infracciones en materia de Seguridad Social: concepto e infracciones  e
leves de los empresarios, trabajadores por cuenta propia y asimilados. Infracciones  bo
graves de los empresarios, trabajadores por cuenta propia y asimilados. Infracciones  w
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Infracciones graves en materia de empleo. Infracciones muy graves en materia de
empleo. Infracciones en materia de extranjería y relaciones laborales de competencia de 
los Subinspectores Laborales, Escala de Empleo y Seguridad Social.
Tema 58.  Normas generales sobre sanciones. Sanciones a los empresarios en 
materia de relaciones laborales, empleo y Seguridad Social. Sanciones accesorias a los 
empresarios. Sanciones a los trabajadores solicitantes y beneficiarios en materia de 
empleo  y  Seguridad  Social.  Sanciones  en  materia  de  extranjería.  Atribución  de 
competencias sancionadoras. Reincidencia. Infracciones por obstrucción.
Tema 59.  Procedimiento de actuación inspectora en materia de infracción de leyes 
sociales: iniciación, contenido, valor probatorio y acumulación de las actas de infracción. 
Notificación y tramitación de las actas. Resolución y notificación. Recursos, ejecución de 
resoluciones y recaudación.
Tema 60.  Procedimiento de actuación inspectora en materia de Seguridad Social: 
actas de liquidación de cuotas. Requisitos de las actas de liquidación. Notificación y 
resolución de las actas de liquidación. Actas de liquidación concurrentes con actas de 
infracción por los mismos hechos. Requerimientos y propuestas de liquidación.
Segundo Bloque
Seguridad Social:
Tema 61.  Seguridad Social en España: Texto refundido de la Ley General de la 
Seguridad Social. La estructura del sistema de la Seguridad Social: su organización en 
regímenes. Clasificación y enumeración de los regímenes especiales.
Tema 62.  Ámbito subjetivo de aplicación del sistema. Ámbito subjetivo de aplicación 
del régimen general: extensión y exclusiones. Extranjeros.
Tema  63.  Régimen  General  de  la  Seguridad  Social:  inscripción  de  empresas. 
Afiliación. Altas. Bajas. Variación de datos. Situaciones asimiladas al alta. Efectos de los 
actos indebidos. Las altas de oficio.
Tema  64.  La  cotización:  concepto  y  naturaleza  jurídica  de  la  cuota.  Sujetos 
obligados y sujetos responsables. La responsabilidad solidaria y subsidiaria en el pago 
de cuotas: supuestos. Nacimiento y duración de la obligación de cotizar. Convenio 
especial a suscribir en procedimientos de despido colectivo que incluyan a trabajadores 
con  55  o  más  años.  Prescripción.  Prelación  de  créditos.  Devolución  de  ingresos 
indebidos.
Tema  65.  Régimen  General:  bases  de  cotización,  concepto.  Exclusiones. 
Determinación de las bases de cotización. Cotización en las situaciones de incapacidad 
temporal, nacimiento y cuidado de menor, riesgo durante el embarazo y riesgo durante la 
lactancia  natural.  Permanencia  en  alta  sin  percibo  de  retribución.  Desempleo. 
Pluriempleo y pluriactividad. Contrato a tiempo parcial. Jornada reducida por guarda 
legal y huelga parcial.
Tema 66.  Tipo único de cotización. Cotización por desempleo. Fondo de Garantía 
Salarial y Formación Profesional. Reducción de la cuota por contingencias excluidas. 
Cotización  para  las  contingencias  de  accidentes  de  trabajo  y  enfermedades 
profesionales. Cotización adicional por horas extraordinarias.
Tema 67.  Bonificaciones y reducciones de cuotas en el Régimen General de la 
Seguridad  Social.  Recaudación  en  período  voluntario:  plazos.  Lugar  y  forma  de 
liquidación de las cuotas. Aplazamientos y fraccionamiento de pago. Falta de cotización 
en plazo reglamentario: reclamación de deudas y recargos.
Tema 68.  La recaudación en vía ejecutiva: medidas cautelares. Providencia de  e.e
apremio, otros actos del procedimiento ejecutivo y procedimiento de deducción. Deber  b
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concepto de accidente de trabajo y enfermedad profesional. Responsabilidad en orden a
las  prestaciones.  Prescripción,  caducidad  y  reintegro  de  prestaciones  indebidas. 
Asistencia sanitaria: titulares del derecho a la protección a la salud y a la asistencia 
sanitaria.
Tema  70.  La  protección  por  incapacidad  temporal:  Concepto,  beneficiarios  y 
cuantía. Nacimiento y pago de la prestación. Duración. Extinción. La protección por 
nacimiento y cuidado de menor. Corresponsabilidad en el cuidado del lactante. Riesgo 
durante el embarazo. Riesgo durante la lactancia natural. La prestación económica por el 
cuidado de menores afectados por cáncer u otra enfermedad grave.
Tema 71.  La protección por incapacidad permanente: grados. Nacimiento. Duración 
y extinción. Cuantía. Lesiones permanentes no incapacitantes. La calificación y revisión 
de la incapacidad permanente. La pensión de invalidez en su modalidad no contributiva.
Tema 72.  La protección por jubilación en su modalidad contributiva: concepto y 
beneficiarios. Cuantía de la prestación. Incompatibilidad con el trabajo, suspensión y 
extinción. Jubilación anticipada por razón de la actividad o en caso de discapacidad. 
Jubilación anticipada por causa no imputable al trabajador. Jubilación anticipada por 
voluntad del interesado. Aplicación de legislaciones anteriores para causar derecho a 
pensión de jubilación. La jubilación parcial. Pensión de jubilación y envejecimiento activo. 
La protección por jubilación en su modalidad no contributiva.
Tema  73.  La  protección  por  muerte  y  supervivencia:  prestaciones  y  sujetos 
causantes. Pensión de viudedad del cónyuge superviviente, en supuestos de separación, 
divorcio o nulidad matrimonial y de parejas de hecho. Pensión de orfandad y prestación 
de  orfandad.  Compatibilidad  y  extinción  de  las  pensiones  de  viudedad  y  orfandad. 
Prestaciones  en  favor  de  familiares.  La  cuantía  de  las  prestaciones  por  muerte  y 
supervivencia.  Normas  específicas  por  accidentes  de  trabajo  y  enfermedades 
profesionales.
Tema 74.  La protección a la familia: periodos de cotización asimilados al parto, 
beneficios  por  cuidado  de  hijos  o  menores  y  prestación  familiar  en  su  modalidad 
contributiva. La protección a la familia en su modalidad no contributiva. Asignación 
económica por hijo o menor a cargo. Prestación económica por nacimiento o adopción 
de  hijo  en  supuestos  de  familias  numerosas,  monoparentales  y  de  madres  con 
discapacidad y prestación por parto o adopción múltiples. La Ley 39/2006, de Promoción 
de la Autonomía Personal y Atención a las Personas en Situación de Dependencia: 
objeto, titulares de derechos, finalidad y niveles de protección del sistema. Seguridad 
Social de los cuidadores de las personas en situación de dependencia conforme al Real 
Decreto 615/2007, de 11 de mayo.
Tema 75.  Los Sistemas Especiales del Régimen General de la Seguridad Social: 
enumeración y fundamento. Sistema Especial de los Empleados de Hogar: campo de 
aplicación. Afiliación, altas y bajas. Cotización. Acción protectora. Sistema Especial para 
Trabajadores por Cuenta Ajena Agrarios: campo de aplicación y empresario agrícola. 
Reglas de inclusión, afiliación, altas, bajas y variaciones de datos. Cotización. Acción 
protectora.
Tema 76.  Resto de Sistemas Especiales del Régimen General de la Seguridad 
Social: sistema especial para la industria resinera. Sistema especial para los servicios 
extraordinarios de hostelería, cafés, bares y similares. Sistema especial para manipulado 
y empaquetado del tomate fresco con destino a la exportación. Sistema especial para los 
trabajadores fijos discontinuos que prestan sus servicios en las empresas de exhibición 
cinematográfica, salas de baile, discotecas y salas de fiestas. Sistema especial para los 
trabajadores  fijos  discontinuos  que  presten  servicios  en  empresas  de  estudios  de  s
mercado  y  opinión  pública.  Sistema  especial  de  frutas  y  hortalizas  e  industrias  de  oe.
conservas vegetales. w.
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Especialidades de la acción protectora. Sistema Especial para Trabajadores por Cuenta 
Propia Agrarios.
Tema 78.  Régimen Especial de los Trabajadores del Mar: campo de aplicación. 
Afiliación, altas y bajas. Cotización. Especialidades de la acción protectora. Régimen 
Especial de la Minería del Carbón: campo de aplicación y afiliación, altas y bajas. 
Cotización. Especialidades de la acción protectora.
Tema 79.  Particularidades de la integración en el Régimen General de la Seguridad 
Social  de  los  colectivos  siguientes:  trabajadores  ferroviarios.  Representantes  de 
comercio. Toreros. Artistas. Jugadores profesionales de fútbol, ciclistas, jugadores de 
baloncesto y demás deportes profesionales. Aspectos de Seguridad Social de becarios y 
puestos no laborales en empresas y del personal investigador predoctoral en formación.
Tema  80.  Entidades  gestoras  y  servicios  comunes  de  la  Seguridad  Social:  el 
Instituto Nacional de la Seguridad Social, organización y funciones. La Tesorería General 
de la Seguridad Social: organización y funciones.
Tema 81.  Las mutuas colaboradoras con la Seguridad Social: definición, objeto y 
constitución. Particularidades de las prestaciones y servicios gestionados: respecto de 
las contingencias profesionales y la gestión de la incapacidad temporal por contingencias 
comunes. Régimen de opción de los empresarios asociados y de los trabajadores por 
cuenta propia adheridos. Colaboración obligatoria de empresas en la gestión de la 
Seguridad Social. Colaboración voluntaria de empresas en la gestión de la Seguridad 
Social.
Tema  82.  La  protección  por  desempleo:  objeto  de  la  protección,  niveles  de 
protección y personas protegidas. Acción protectora del nivel contributivo y asistencial y 
requisitos  para  el  nacimiento  del  derecho  a  las  prestaciones  de  nivel  contributivo. 
Situación legal de desempleo. Solicitud, nacimiento y conservación del derecho a las 
prestaciones.
Tema 83.  La prestación por desempleo en su nivel contributivo: duración. Cuantía. 
Suspensión. Extinción. Protección por cese de actividad de los trabajadores autónomos: 
ámbito de aplicación, acción protectora, requisitos para el nacimiento del derecho y 
situación legal de cese de actividad. Régimen de la protección por cese de actividad: 
solicitud y nacimiento del derecho; duración y cuantía de la prestación; suspensión; 
extinción, e incompatibilidades.
Tema  84.  La  prestación  por  desempleo  en  su  nivel  asistencial:  beneficiarios. 
Requisitos  para  el  nacimiento  del  derecho.  Duración,  cuantía  del  subsidio  y 
especialidades  en  cuanto  a  la  suspensión  y  extinción  respecto  de  la  modalidad 
contributiva. Disposiciones aplicables a trabajadores incluidos en el sistema especial 
para  trabajadores  por  cuenta  ajena  agrarios.  Protección  por  desempleo  de  los 
trabajadores agrarios eventuales residentes en Andalucía y Extremadura. Renta Activa 
de Inserción: requisitos. Cuantía, duración, incompatibilidad y compatibilidad.
Tema 85.  Régimen de las prestaciones por desempleo: automaticidad del derecho 
a  las  prestaciones  e  incompatibilidades.  Prestación  por  desempleo  e  incapacidad 
temporal  y  nacimiento  y  cuidado  de  menor.  Régimen  financiero  y  gestión  de  las 
prestaciones. La opción de pago único.
Tema  86.  La  protección  por  desempleo:  obligaciones  de  empresarios  y 
trabajadores. Compromiso de actividad y colocación adecuada. Responsabilidades de 
empresarios y trabajadores conforme al Real Decreto 625/1985.
Tema 87.  Ingreso Mínimo Vital. Concepto y características. Ámbito subjetivo de 
aplicación. Acción protectora. Breve referencia al procedimiento y a la Cooperación entre  s
Administraciones Públicas. Obligaciones. Infracciones y Sanciones. oe.
Tema 88.  La acción penal contra el empleo irregular y el fraude a la Seguridad  w.
Scootciziaalc: ióenl.  Pdreelistota cpioonr ese.m Dpelelitoo si rereng mulaatre rima adseiv sou. bvDeenlictoiosn ecso pnútrbal iclaas .Seguridad  Social:  2021-8117n https://w
Economía Social y procedimiento:
Tema 89.  La Ley 44/2015 de Sociedades Laborales y Participadas: concepto de 
sociedad  laboral,  competencia  administrativa  y  denominación  social.  Registro 
administrativo y capital social, clases de acciones y participaciones. Administración, 
reserva especial, pérdida de calificación, separación y exclusión de socios y beneficios 
fiscales. Sociedades participadas por los trabajadores.
Tema 90.  Régimen jurídico de las cooperativas en el derecho español: constitución 
y registro. Los socios y asociados. Asamblea General: clases, formas y convocatorias. 
Consejo Rector: naturaleza, competencia, representación y composición. Capital social. 
Disolución y liquidación. Cooperativas de trabajo asociado: objeto y normas generales, y 
sucesión de empresas, contratas y concesiones.
Tema 91.  Ley 36/2011, reguladora de la jurisdicción social (I). Del ejercicio de la 
potestad jurisdiccional: de la jurisdicción, orden jurisdiccional social y ámbito del mismo. 
De la jurisdicción: materias excluidas. Del ejercicio de la potestad jurisdiccional: de la 
competencia de los Juzgados de lo Social, Tribunales Superiores de Justicia, Audiencia 
Nacional y Tribunal Supremo. De las partes procesales: de la capacidad y legitimación 
procesal. De las partes procesales: representación y defensa procesales. De las partes 
procesales: la intervención en juicio del Fondo de Garantía Salarial. De la evitación del 
proceso: de la conciliación o mediación previas y de los laudos arbitrales. De la evitación 
del proceso: del agotamiento de la vía administrativa previa a la vía judicial.
Tema  92.  Ley  36/2011,  reguladora  de  la  jurisdicción  social  (II).  Del  proceso 
ordinario: demanda. Celebración de los actos de conciliación y juicio. Sentencia.
Tema  93.  Ley  36/2011,  reguladora  de  la  jurisdicción  social  (III).  Modalidades 
procesales:  procesos  en  materia  de  despidos.  Procesos  en  materia  de  sanciones. 
Reclamación al Estado del pago de salarios de tramitación en juicios por despido. 
Procesos  derivados  de  la  extinción  del  contrato  de  trabajo  por  causas  objetivas. 
Despidos colectivos por causas económicas, organizativas, técnicas o de producción o 
derivadas de fuerza mayor.
Tema  94.  Ley  36/2011,  reguladora  de  la  jurisdicción  social  (IV).  Modalidades 
procesales: Movilidad geográfica, modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo, 
trabajo  a  distancia,  suspensión  del  contrato  y  reducción  de  jornada  por  causas 
económicas,  técnicas,  organizativas  o  de  producción  o  derivadas  de  fuerza  mayor. 
Procesos de Seguridad Social. El procedimiento de oficio. El proceso de conflictos 
colectivos. De la impugnación de convenios colectivos. De la tutela de los derechos 
fundamentales y libertades públicas.
Tema  95.  Ley  36/2011,  reguladora  de  la  jurisdicción  social  (V).  Medios  de 
impugnación: de los recursos contra providencias, autos, diligencias de ordenación y 
decretos. El recurso de suplicación: competencia, ámbito de aplicación, determinación de 
la cuantía del proceso y objeto. El recurso de casación: competencia y tramitación, 
resoluciones procesales recurribles en casación y motivos del recurso de casación. El 
recurso de casación para unificación de doctrina, sentencias recurribles y finalidad del 
recurso, y de la revisión de sentencias y laudos arbitrales firmes y del proceso de error 
judicial.
Tema 96.  Ley 36/2011, reguladora de la jurisdicción social (VI). Disposiciones de 
carácter  general  sobre  la  ejecución  de  sentencias  y  demás  títulos  ejecutivos: 
competencia, partes y sujetos de la ejecución y supuestos de suspensión y aplazamiento 
de  la  ejecución.  De  la  ejecución  dineraria:  normas  generales.  De  la  ejecución  de 
sentencias  firmes  de  despido.  De  la  ejecución  provisional:  de  las  sentencias  e.
condenatorias al pago de cantidades. De la ejecución provisional: de las sentencias  w.b
condenatorias en materia de Seguridad Social y de las sentencias de despido. 2021-8117n https://w
ANEXO III
Tribunal calificador
Tribunal Titular
Presidente:  Don  Luis  Fernando  Gutiérrez  Trashorras.  Cuerpo  Superior  de 
Inspectores de Trabajo y Seguridad Social.
Vocales:
Don  Gonzalo  Merino  Hernández.  Cuerpo  Superior  de  Inspectores  de  Trabajo  y 
Seguridad Social.
Doña  Esperanza  de  la  Escalera  Grima.  Cuerpo  de  Subinspectores  Laborales  - 
Escala de Empleo y Seguridad Social.
Doña  Carmen  de  la  Cruz  Molina.  Escala  Técnica  de  Gestión  de  Organismos 
Autónomos.
Secretaria: Doña María José Reinoso Medina. Cuerpo Superior de inspectores de 
Trabajo y Seguridad Social.
Tribunal Suplente
Presidenta:  Doña  Nagore  Gorbea  Barredo.  Cuerpo  Superior  de  Inspectores  de 
Trabajo y Seguridad Social.
Vocales:
Doña Carmen Teresa Peña Barrena. Cuerpo de Subinspectores Laborales - Escala 
de Empleo y Seguridad Social.
Doña M.ª Pilar Díaz Rodríguez. Cuerpo de Subinspectores Laborales - Escala de 
Empleo y Seguridad Social.
Doña Esther García Alejo. Cuerpo de Subinspectores Laborales - Escala de Empleo 
y Seguridad Social.
Secretario: Don Antonio Salvador del Barrio. Cuerpo de Subinspectores Laborales - 
Escala de Empleo y Seguridad Social.
El Tribunal podrá disponer la incorporación a sus trabajos de asesores especialistas 
para todos o alguno de los ejercicios.
ANEXO IV
Instrucciones para cumplimentar la solicitud
Este apartado se rellenará según lo establecido en la solicitud de admisión a pruebas 
selectivas en la Administración Pública y liquidación de tasas de derechos de examen 
(modelo 790) y con las siguientes instrucciones particulares:
En el encabezamiento de la solicitud, en el recuadro correspondiente a Ministerio, los 
aspirantes consignarán: «Trabajo y Economía Social».
En el recuadro relativo a centro gestor se hará constar: «Subsecretaría».
En el recuadro 15, «Cuerpo o Escala» se consignará «Subinspectores Laborales.  s
Escala de Empleo y Seguridad Social». e.
2021-8117n https://w
En el recuadro 17, «Forma de acceso», se consignará una de las siguientes letras, 
según corresponda.
L: Acceso por el sistema general de acceso libre.
P: Acceso por el sistema de promoción interna. Para dicho acceso deberá rellenarse 
el recuadro 16, «Especialidad, área o asignatura» con una de las siguientes letras, según 
corresponda:
E: Cuerpo General Administrativo de la Administración del Estado.
F: Cuerpo Administrativo de la Administración de la Seguridad Social.
G: Aspirantes que pertenezcan a otros cuerpos y escalas adscritos al subgrupo C1.
En el recuadro 18, «Ministerio/Órgano/Entidad convocante», se consignará «Trabajo 
y Economía Social».
En el recuadro 19, se consignará la fecha del Boletín Oficial del Estado en el que 
haya sido publicada la convocatoria.
En el recuadro 20, «Provincia de examen», se consignará «Madrid» o «Barcelona».
En el recuadro 21, «Grado Discapacidad», los aspirantes con discapacidad podrán 
indicar el porcentaje que tengan acreditado, y solicitar, expresándolo en el recuadro 23, 
las posibles adaptaciones de tiempo y medios para la realización de los ejercicios en que 
esta adaptación sea necesaria.
Los aspirantes con grado de discapacidad igual o superior al 33 % que deseen 
participar  en  el  proceso  selectivo  por  el  cupo  de  reserva  para  personas  con 
discapacidad, deberán indicarlo en el recuadro 22, con la letra G.
En el recuadro 26, «Títulos académicos oficiales», se consignará la titulación que se 
posee para participar en las pruebas selectivas.
Para turno libre, el importe de la tasa por derechos de examen será, con carácter 
general, de 23,10 euros, y para las familias numerosas de categoría general de 11,55 
euros. Para promoción interna, el importe de la tasa por derechos de examen, será con 
carácter general, de 11,55 euros y para las familias numerosas de carácter general, 
de 5,78 euros.
Quedarán exentas de dicha tasa, las personas que reúnan los requisitos establecidos 
en el punto 6 del artículo decimocuarto de la Orden HFP/688/2017, de 20 de julio.
Las  solicitudes  suscritas  en  el  extranjero  podrán  cursarse  a  través  de  las 
representaciones diplomáticas o consulares españolas correspondientes. A las mismas 
se acompañará el comprobante bancario de haber ingresado los derechos de examen en 
la cuenta corriente número ES06-0182-2370-49-0200203962 del Banco Bilbao Vizcaya 
Argentaria  a  nombre  de  Subdirección  General  de  Administración  Financiera  de  la 
Administración Periférica. El ingreso podrá efectuarse directamente en cualquier oficina 
del Banco Bilbao Vizcaya Argentaria o mediante transferencia desde cualquier entidad 
bancaria.
De conformidad con lo establecido por el artículo 12 de la Ley 8/1989, de 13 de abril, 
de Tasas y Precios Públicos, procederá la devolución de las tasas que se hubieran 
exigido cuando no se realice su hecho imponible por causas no imputables al sujeto 
pasivo. Por tanto, no procederá devolución alguna de los derechos de examen en los 
supuestos de exclusión de las pruebas selectivas por causa imputable al interesado.
La solicitud se dirigirá a la Subsecretaría del Ministerio de Trabajo y Economía 
Social.
2021-8117n https://w
ANEXO V 
(El certificado para los aspirantes, funcionarios de carrera, por promoción interna debe extenderse 
en copia de este Anexo) 
 
PROCESO SELECTIVO PARA INGRESO EN  ……………………………………………………………………………………………… 
Convocado por Resolución…………………………………………………………………… BOE ….………………………………………... 
D./D.ª……………………………………………………………………………………………………………………………………………..…. 
Cargo…………………………………………………………………………………………………………………………………………….….. 
Centro directivo o unidad administrativa…………………………………………………………………………………………………….…… 
 
CERTIFICO: Que D./D.ª 
 
PRIMER APELLIDO  SEGUNDO APELLIDO  NOMBRE 
     
 
D.N.I.  Nº R.P.  CÓDIGO CUERPO  SITUACIÓN ADMINISTRATIVA (1) 
       
 
 
Con destino, a la fecha de publicación de la convocatoria en: ……………………………………………………………………………….. 
Administración General del Estado (indíquese el Centro Directivo)…………………………………………............................................... 
Otros Órganos o Administraciones Públicas: (indíquese el Centro Directivo)……………………………………………………………….. 
Estar incluido/a en el ámbito de aplicación de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, y tiene acreditados los siguientes extremos: 
 
 
Referidos  a  la  fecha  de  publicación  de  la    Referidos a la fecha de finalización del plazo de   
convocatoria:  presentación de solicitudes: 
   
I Antigüedad: Nº de años de servicio  Años  Nº de años de servicios efectivos prestados como  Años 
  funcionario de carrera en Cuerpos o Escalas del grupo 
……, según punto 6 de la convocatoria 
   
       
II Grado personal consolidado y formalizado   Grado     
       
III Nivel de complemento de destino  Nivel     
 
IV Otros (se consignará los que correspondan)…………………………………………………………………………………………… 
 
Y para que conste, expido la presente en,…………………………………………………………………………………………………….. 
 
 
                                                                                                                                                                 (Localidad, fecha, firma y sello) 
 
 
 
 
 
 
 
(1) Especifíquese la letra que corresponda: 
 
a) Servicio activo.      g) Excedencia voluntaria por servicios en el sector público. 
b) Servicios especiales.    h) Excedencia voluntaria por interés particular.  s
c) Servicio en Comunidades Autónomas.  i) Excedencia voluntaria por agrupación familiar.  e.e
d) Expectativa de destino.    j) Excedencia voluntaria incentivada.  o
e) Excedencia forzosa.    k) Suspensión de funciones.  w.
   f) Excede ncia para el cuidado de hijos.  2021-8117n https://ww
              Subdirección General de Recursos Humanos e Inspección General de Servicios
             Ministerio de Trabajo y Economía Social  Bc