BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 220 Sábado 15 de agosto de 2020 Sec. III.   Pág. 70481
III. OTRAS DISPOSICIONES
MINISTERIO DE IGUALDAD
9766 Resolución de 7 de agosto de 2020, del Instituto de la Mujer y para la 
Igualdad  de  Oportunidades,  por  la  que  se  publica  el  Convenio  con  la 
Confederación Española de Organizaciones Empresariales, por el que se 
instrumenta la colaboración para 2020/2021 para el desarrollo de la VIII 
Edición del Proyecto Promociona.
El Instituto de la Mujer y la CEOE han suscrito, con fecha 13 de julio de 2020, un 
Convenio, con vigencia hasta 30 de junio de 2021, para el desarrollo de la VIII Edición 
del  «Proyecto  Promociona»,  proyecto  de  sensibilización,  formación,  desarrollo 
profesional,  liderazgo,  visibilización  del  talento  femenino  y  promoción  de  mujeres 
directivas  para  mejorar  y  facilitar  su  acceso  a  puestos  de  toma  de  decisión  en  la 
empresa, por lo que conforme a lo previsto en el artículo 48.8 de la Ley 40/2015, de 1 de 
octubre,  del  Régimen  Jurídico  del  Sector  Público,  una  vez  inscrito  en  el  Registro 
Electrónico estatal de Órganos e Instrumentos de Cooperación del sector público estatal, 
procede la publicación en el «Boletín Oficial del Estado» de dicho Convenio, que figura 
como anexo a esta resolución.
Madrid, 7 de agosto de 2020.–La Directora del Instituto de la Mujer y para la Igualdad 
de Oportunidades, Beatriz Gimeno Reinoso.
ANEXO
Madrid, 13 de julio de 2020.
REUNIDOS
De una parte, doña Beatriz Gimeno Reinoso, Directora del Instituto de la Mujer y para 
la Igualdad de Oportunidades, organismo autónomo de los previstos en la sección 2.ª del 
capítulo III del título II de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del 
Sector  Público,  adscrito  al  Ministerio  de  Igualdad,  nombrada  mediante  Real 
Decreto 221/2020, de 29 de enero, actuando en nombre y representación del citado 
organismo público, en virtud de las atribuciones que le otorga el artículo 7 del Real 
Decreto 774/1997, de 30 de mayo, por el que se establece la nueva regulación del 
Instituto de la Mujer. A esta parte se la podrá denominar también «Instituto de la Mujer».
De  otra  parte,  don  José  Alberto  González-Ruiz,  actuando  en  nombre  y 
representación de la Confederación Española de Organizaciones Empresariales, con CIF 
G-28496636, y domicilio social en la calle Diego de León, n.º 50, 28006 de Madrid, según 
nombramiento  acordado  en  Junta  Directiva  de  la  Confederación  Española  de 
Organizaciones Empresariales de 21 de noviembre de 2018 y en virtud de la escritura 
otorgada por don Miguel Mestanza Iturmendi, notario del Ilustre Colegio de Madrid, el 23 
de enero de 2019, con número 128 de Protocolo. A esta parte se la podrá denominar 
también «CEOE».
Ambas partes, en las representaciones que tienen conferidas y reconociéndose con  e.e
plena capacidad para actuar y, en especial, para firmar este Convenio. b
EXPONEN
octaIv. a Qdeu ela e Ll eInys Otitrugtáon dicea  la3 /M20u0je7r,,  ddee  2c2o ndfeo rmmaidrazod,  cpoanr ala l ad iisgpuoasldicaiódn e afedcictiivoan adle v miguéjseirmeos 
y hombres, es el organismo competente en el Reino de España a efectos de lo dispuesto
en el artículo 20 de la Directiva 2006/54/CE, del Parlamento Europeo y del Consejo, de 5 
de julio de 2006, relativa a la aplicación del principio de igualdad de oportunidades e 
igualdad de trato entre hombres y mujeres en asuntos de empleo y ocupación y, en el 
artículo 12 de la Directiva 2004/113/CE, del Consejo, de 13 de diciembre de 2004, sobre 
aplicación del principio de igualdad de trato entre hombres y mujeres en el acceso a 
bienes y servicios y su suministro.
Así mismo, el Instituto de la Mujer, adscrito a la Secretaría de Estado de Igualdad y 
contra la violencia de género, conforme a lo dispuesto en el artículo 17 de la Ley la 
Ley 15/2014, de 16 de septiembre, de racionalización del Sector Público y otras medidas 
de reforma administrativa, «tiene como finalidad primordial la promoción y el fomento de 
las condiciones que posibiliten la igualdad social de ambos sexos y la participación de la 
mujer  en  la  vida  política,  cultural,  económica  y  social,  así  como  la  prevención  y 
eliminación de toda clase de discriminación de las personas por razón de …sexo…», al 
que corresponde específicamente, entre otras funciones, la promoción profesional de las 
mujeres y la potenciación de su acceso a puestos de responsabilidad y dirección en los 
ámbitos público y privado.
II.  Que la CEOE es una organización empresarial fundada en 1977 y sin ánimo de 
lucro, cuyo fin primordial es la defensa y representación de los intereses empresariales 
ante los poderes públicos y la sociedad en general y tiene, entre sus competencias 
estatutarias,  la  promoción  de  la  participación  de  la  mujer  en  todos  los  órdenes 
socioeconómicos.  CEOE  integra  con  carácter  voluntario  a  175  organizaciones 
territoriales de carácter nacional y a 55 confederaciones de índole intersectorial de nivel 
de  comunidad  autónoma  y  provincial,  logrando  así  que  las  empresas  estén 
representadas por la doble vía del sector al que pertenecen y por el territorio en el que 
están ubicadas, representando a dos millones de empresas y personas autónomas de 
todos los sectores de actividad, que se vinculan a CEOE a través de más de 4.000 
asociaciones de base.
III.  Que desde el año 2013, la CEOE promueve junto con el Instituto de la Mujer y 
gestiona el «Proyecto Promociona», programa que tiene como finalidades esenciales la 
sensibilización, visibilización e identificación del talento femenino, formación, desarrollo 
profesional, liderazgo y promoción de mujeres directivas altamente cualificadas para 
mejorar y facilitar su acceso a puestos de toma de decisión en sus empresas (en 
adelante, el «Proyecto Promociona»).
IV.  Que, durante las siete ediciones anteriores, el Proyecto Promociona ha sido una 
valiosa herramienta de sensibilización y promoción profesional de las mujeres a los 
puestos de más alta responsabilidad de las empresas, constatando la efectiva promoción 
profesional de las mujeres participantes en las anteriores ediciones y habiendo también 
obtenido  una  excelente  valoración  tanto  de  las  propias  participantes,  como  sus  de 
empresas y de las entidades promotoras, Instituto de la Mujer y la CEOE. Fruto de esta 
labor,  y  de  la  implicación  directa  de  ambas  entidades  promotoras,  el  Proyecto 
Promociona ha merecido el reconocimiento a nivel europeo, puesto de manifiesto en la 
mención como buena práctica para combatir la segregación ocupacional en la Opinión 
del Comité Consultivo de la Unión Europea sobre Igualdad de Oportunidades entre 
Mujeres y hombres aprobada a finales del 2015.
V.  Que, en las seis primeras ediciones del Proyecto Promociona, el Instituto de la 
Mujer otorgó a CEOE una subvención para desarrollar el Proyecto y por la que ambas 
entidades cofinanciaban una serie de plazas gratuitas destinadas a mujeres directivas. 
Atendiendo  al  hecho  de  que  Proyecto  Promociona  ha  alcanzado  un  nivel  de  s
consolidación  suficiente,  ambas  partes  acordaron  que  desde  la  VII  Edición  no  era  oe.
necesaria la participación económica mediante subvención nominativa, del Instituto de la  w.
Mujer, de forma que CEOE es desde entonces quien desarrolla y obtiene los recursos  66ww
anseucmesieanridoos  epla rriae slgao  cye vleebnrtaucraió dne d seu  lraesa lisziagcuiióenn.tes ediciones del Proyecto Promociona,
en eVl I.d esQaurreo,l lsoi nd ep elarj uVicIiIoI  eddei cqióune  deel l InPsrtoityuetoct od eP lrao mMoucjeiorn nao,  octoolragbaonrdeo e ucnoan ósmuibcvaemnecnióten   BOE-A-cable e
específica, es interés del Instituto de la Mujer seguir apoyando el proyecto. Además, 
como proyecto de interés público que es y motivado por las importantes sinergias que se 
han demostrado eficaces, es interés de ambas partes establecer los términos en los que 
el Instituto de la Mujer y CEOE colaborarán en la VIII edición del Proyecto Promociona, 
por  lo  que  las  partes  suscriben  el  presente  Convenio,  al  objeto  de  establecer  los 
términos, condiciones y actuaciones a desarrollar por ambas partes.
VII.  Que la marca «Proyecto Promociona» se encuentra registrada bajo titularidad 
conjunta del Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades y de la CEOE en la 
Oficina Española de Patentes y Marcas.
El presente Convenio se articulará en base a la aceptación y suscripción de las 
siguientes
CLÁUSULAS
Primera.  Objeto del Convenio.
El  presente  Convenio  tiene  por  objeto  establecer  los  términos,  condiciones  y 
actuaciones a desarrollar por ambas partes para la realización de la VIII edición del 
Proyecto Promociona.
Toda vez que el Proyecto Promociona ha logrado consolidarse económicamente 
como una iniciativa de éxito para la sensibilización y formación del talento femenino, las 
partes acuerdan que el Instituto de la Mujer no otorgará subvención en régimen de 
cofinanciación conjuntamente con CEOE en el marco de la VIII edición del Proyecto 
Promociona. No obstante, el Instituto de la Mujer tiene la firme voluntad de continuar 
colaborando en el desarrollo del Proyecto Promociona y para ello, seguirá colaborando 
en la visibilidad y difusión del proyecto, así como en las distintas actividades del mismo, 
pudiendo facilitar la utilización de espacios para acciones de difusión o encuentros que 
se realicen en el marco del proyecto, así como colaborar en otras actuaciones que 
puedan repercutir en el éxito del proyecto.
De  esta  forma,  CEOE  se  compromete  a  ejecutar  la  VIII  edición  del  Proyecto 
Promociona a su riesgo y ventura y de forma autónoma e independiente, sin que el 
Instituto de la Mujer tenga obligación de realizar ninguna aportación económica de 
ninguna naturaleza, ni tenga responsabilidad en su resultado económico.
En todo caso, siendo el Proyecto Promociona una iniciativa de interés público, es 
voluntad  de  las  partes  establecer  de  mutuo  acuerdo  el  marco  de  colaboración 
institucional  entre  el  Instituto  de  la  Mujer  y  CEOE  en  la  VIII  edición  del  Proyecto 
Promociona, estableciendo la colaboración de ambas partes en la promoción y difusión 
del Proyecto Promociona y de sus principios rectores, como forma de destacar las 
sinergias en el ámbito de la colaboración público-privada y el compromiso de ambas 
instituciones en el ámbito de la igualdad de oportunidades.
Segunda.  Actuaciones y compromisos de CEOE.
Para el mejor desarrollo de la VIII edición del Proyecto Promociona, CEOE se 
compromete a:
 1.  Identificar un conjunto de empresas españolas de diversos sectores y tamaños, 
que sean relevantes en la economía española y que se comprometan a realizar las  s
actividades  necesarias  para  la  promoción  de  mujeres  cualificadas  a  puestos  de  e.
responsabilidad de sus compañías. w.
 2.  Difundir y dar a conocer los objetivos y contenidos del Proyecto Promociona  66ww
seenlterec cilóans  deem epmrepsreassa sid neon tipfiocdardáa sh acye rpsreo peonn bearlsees  as cur itpearirotisc iqpuaec ióimn pleiqnu eenl  amctiusmacoio. nLeas 
discriminatorias o arbitrarias respecto de aquellas que muestren interés en participar.
 3.  Gestionar la VIII edición del Proyecto Promociona con los mayores estándares 
de calidad, profesionalidad y transparencia.
 4.  Apoyar a las empresas en el proceso de identificación de talento femenino y en 
la selección de las mejores candidatas para ser formadas en una escuela de negocios 
con el objetivo de promover y mejorar su desarrollo profesional, sus habilidades de 
dirección  y  liderazgo.  En  este  sentido,  se  alentará  a  las  empresas  a  considerar 
especialmente a aquellas mujeres que presenten factores susceptibles de discriminación 
múltiple  (por  ejemplo,  mujeres  con  discapacidad,  mujeres  de  minorías  culturales  o 
étnicas, etc.)
 5.  Definir los criterios que han de cumplir las participantes en la VIII edición del 
Proyecto Promociona, de los que informará al Instituto de la Mujer. CEOE realizará un 
proceso  de  selección  objetivo  y  transparente  y  garantizará  el  cumplimiento  de  los 
requisitos de participación de las candidatas seleccionadas. Igualmente, CEOE realizará 
sus mejores esfuerzos para incorporar posibles patrocinadores al objeto de que otorguen 
becas a las participantes de la VIII edición del Proyecto Promociona que obtengan la 
mayor puntuación en el proceso de selección. En este sentido, CEOE podrá igualmente 
otorgar becas en idénticas condiciones. El Instituto de la Mujer seguirá figurando en todo 
caso como promotor de la VIII edición del Proyecto Promociona y CEOE le mantendrá 
puntualmente informado.
 6.  Realizar  diferentes  acciones  de  comunicación,  visibilización  y  difusión  del 
Proyecto Promociona, así como las necesarias para su adecuada implementación y 
seguimiento.
 7.  Reflejar la colaboración del Instituto de la Mujer en las actuaciones de difusión 
que se contemplen e incorporar en cuantos materiales se utilicen o editen para el 
desarrollo y difusión de la VIII edición del Proyecto Promociona el logotipo del Instituto de 
la Mujer, que únicamente podrá aparecer en los materiales que se utilicen o editen para 
la información y la difusión de aquellas actividades o actuaciones que constituyen el 
objeto  del  presente  Convenio,  la  cual  no  aparecerá  en  ningún  caso  en  material 
publicitario.
 8.  Realizar la VIII edición del Proyecto Promociona en una escuela de negocios de 
reconocido prestigio, de primer nivel formación que esté especializada en el desarrollo 
profesional  y  liderazgo  femenino.  En  esta  VIII  edición  del  Proyecto  Promociona  se 
formarán al menos a 45 mujeres, mediante formación semipresencial en la escuela de 
negocios seleccionada por CEOE, que incluirá formación presencial al menos, durante 
doce  días  a  tiempo  completo,  divididos  en  tres  módulos  de  cuatro  días  cada  uno 
espaciados en el tiempo a razón de ocho horas diarias de formación y el acceso a la 
Plataforma de formación. El precio de inscripción de las participantes será fijado por CEOE.
 9.  Al menos un 10 % de las plazas de las que se componga la VIII edición del 
Proyecto Promociona serán íntegramente becadas por CEOE y/o la escuela de negocios 
seleccionada. Hasta un máximo de siete de las becas otorgadas, y de forma excepcional 
para esta edición, se destinarán a las candidatas que trabajen en aquellas empresas que 
se comprometan, a través de la firma de instrumentos de colaboración con el Ministerio 
y/o la Secretaria de Estado de Igualdad y contra la Violencia de Género, a incrementar 
significativamente  el  número  de  mujeres  en  sus  puestos  de  alta  responsabilidad, 
conforme a los criterios establecidos por el Instituto de la Mujer. El resto de las becas 
otorgadas serán asignadas directamente por CEOE. En cualquier caso, las participantes 
que opten a obtener una beca deberán cumplir los requisitos de participación exigidos a 
las candidatas y haber superado el proceso de selección. s
10.  Fomentar la sensibilización de las directivas participantes y de sus empresas en  oe.
materia  de  igualdad  de  trato  y  oportunidades  entre  mujeres  y  hombres;  sobre  la  w.
necesidad y beneficios económicos y sociales de promover un equilibrio de género en la  66ww
itnocmoan sdceie ndteecsi s(gioennedse; r absiaí sc) oemn oe l eánm lbai toid leanbtoifriacal yc ióenm pyr elsuacrhiaal .de los sesgos de género
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visibilizando que se trata de un proyecto realizado con la colaboración del Instituto de la 
Mujer.
12.  Mantener  y  dinamizar  la  página  web  para  fomentar  una  red  de  contactos 
(Networking) entre mujeres, mentoras, mentores y empresas involucradas en el Proyecto 
Promociona, así como para visibilizar a todas las participantes, tanto mujeres como 
empresas.
13.  Organizar eventos para la difusión del Proyecto Promociona.
14.  Informar al Instituto de la Mujer del desarrollo y evolución general de la VIII 
edición del Proyecto Promociona, incluidos las actividades complementarias y de los 
eventos más relevantes, facilitando su presencia en los mismos cuando el Instituto de la 
Mujer lo considere oportuno. En estas actividades complementarias y eventos más 
relevantes se visibilizará adecuadamente el apoyo y la colaboración del Instituto de la 
Mujer.
15.  Gestionar y realizar aquellas actividades que constituyan el contenido principal 
de la VIII edición del Proyecto Promociona. Se entenderá como realización de CEOE 
todas aquellas actuaciones de gestión que CEOE encomiende a su sociedad participada 
Instituto Superior de Estudios Empresariales S.A.U (ISEE) sin perjuicio de la contratación 
puntual o específica que CEOE necesite realizar con otros proveedores de bienes y 
servicios, incluida la escuela de negocios referida en el apartado 8 anterior.
16.  Realizar las funciones de seguimiento y control de la formación impartida por la 
escuela de negocios elegida y del resto de las actividades que integran la VIII edición del 
Proyecto Promociona, para que las actividades a realizar se desarrollen de acuerdo con 
la metodología y la calidad exigible al Proyecto Promociona.
17.  Colaborar con el Instituto de la Mujer en la promoción de la Red «Mujeres, 
talento  y  liderazgo»,  que  da  difusión  y  comparte  buenas  prácticas  en  materia  de 
liderazgo y promoción profesional en el ámbito empresarial.
Tercera.  Actuaciones a realizar por el Instituto de la Mujer.
Para el mejor desarrollo de la VIII edición del Proyecto Promociona, el Instituto de la 
Mujer se compromete a:
1.  Informar  a  CEOE  en  materias  relacionadas  con  igualdad  de  trato  y  no 
discriminación, en especial en materia de promoción profesional de las mujeres durante 
la  implementación  de  la  VIII  edición  del  Proyecto  Promociona,  así  como  sobre  la 
normativa vigente en estas materias y la existencia de programas y ayudas públicas a tal 
efecto para las empresas.
2.  Contribuir a la difusión de la VIII edición del Proyecto Promociona y de sus 
actividades resultantes, de manera directa y mediante su apoyo institucional, propiciando 
a  estos  efectos  la  participación  de  altos  representantes  del  Gobierno  y/o  de  la 
Administración  Pública  en  dichas  actividades,  y  facilitando  cuando  se  considere 
oportuno, espacios que incrementen la visibilidad, reputación y prestigio del Proyecto; así 
como  promoviendo  espacios  de  networking  y  de  contacto  para  las  directivas  del 
Proyecto.
3.  Facilitar  la  participación  en  cualquiera  de  los  cursos  dirigidos  al  ámbito 
empresarial y de empleo de la Escuela Virtual del Instituto de la Mujer al personal de 
CEOE  y  de  la  Escuela  de  Negocios  seleccionada  para  impartir  la  VIII  edición  del 
Proyecto Promociona, si así lo solicitaran.
4.  Mantener puntualmente informada a CEOE del interés que puedan manifestar  e
entidades públicas o privadas de otros países en impulsar el desarrollo del Proyecto  bo
Promociona, u otro de similares características inspirándose en el mismo, así como en  66ww
rsoeu pf ecr5riave.sa nodc,Dai adses ejd a eelras  csoco trsrinotoasslsti cap inutauc ídsoiaeer asspl  úepdbsae lr iqcacuao ee ldal  ebds oeelars aha icanrirgtóoeanlrln ovq e dudneeecl si róPdenerco  iybyl aiege cerAatsod t pimPóonirrno  dipmseator raCcteciEo iódOnneaE  .ee ennnt i rdteoaldadaceissó  nap qúcuboelincll aaessl    OE-A-2020-97able en https://
Proyecto Promociona.
6.  Inscribir el presente Convenio en el registro electrónico estatal de órganos e 
instrumentos  de  cooperación  del  sector  público  estatal,  según  lo  dispuesto  en  el 
artículo 48.8 de la Ley 40/2015 de 1 de Octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público.
7.  Mantener activa la Red «Mujeres, talento y liderazgo» y visibilizar y difundir en ella las 
actuaciones que se realicen en el marco de la VIII edición del Proyecto Promociona, así como 
de las directivas participantes que pudieran estar interesadas en adherirse a la misma para 
mejorar su visibilidad y posibilidades de promoción profesional.
Cuarta.  Compromisos económicos.
Las partes no asumen en virtud del presente convenio de obligaciones financieras o 
contraprestación económica alguna.
Lo anterior se pacta sin perjuicio de que, de forma excepcional para esta VIII edición 
y  tal  y  como  se  establece  en  la  cláusula  segunda,  apartado  noveno  del  presente 
convenio, CEOE otorgará libre y gratuitamente hasta un máximo de siete becas de 
acuerdo con los criterios que establezca el Instituto de la Mujer. El precio de mercado de 
las siete becas referidas asciende a ochenta mil quinientos euros (80.500 €).
Quinta.  Resolución y extinción del Convenio.
El presente Convenio se extinguirá por el cumplimiento de las actuaciones que 
constituyen su objeto o por incurrir en causa de resolución.
Son causa de resolución del presente Convenio:
El transcurso del plazo de vigencia del Convenio sin haberse acordado la prórroga del 
mismo.
El acuerdo unánime de ambas Partes.
El incumplimiento de obligaciones y compromisos asumidos por alguna de las partes.
Si  el  referido  incumplimiento  fuera  grave,  la  otra  parte  podrá  notificar  a  la  parte 
incumplidora un requerimiento para que cumpla en el plazo de treinta (30) días naturales, las 
obligaciones  o  compromisos  que  se  consideren  incumplidos.  Este  requerimiento  será 
comunicado a la/s persona/s responsables del mecanismo de seguimiento, vigilancia y 
control de la ejecución del convenio. Si transcurrido el plazo indicado en el requerimiento, 
persistiera el incumplimiento, la parte que lo dirigió notificará a la otra la concurrencia de la 
causa de resolución, entendiendo resuelto el Convenio.
Por decisión judicial declaratoria de la nulidad del convenio.
Por la imposibilidad sobrevenida de su realización.
Por cualquier otra causa distinta de las anteriores prevista en otras leyes.
Sexta.  Período de realización de las actividades y duración del Convenio.
El presente Convenio tendrá vigencia hasta el 30 de junio de 2021, durante el que se 
desarrollará la VIII edición del Proyecto Promociona.
El Convenio se perfecciona en el momento de su firma y será eficaz una vez inscrito 
en el Registro Electrónico Estatal de Órganos e Instrumentos de Cooperación del Sector 
Público Estatal y publicado en el «Boletín Oficial del Estado» (BOE), conforme a lo 
dispuesto en el artículo 48.8 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre.
Séptima.  Publicidad y difusión.
Para la reproducción del logotipo del Instituto de la Mujer se estará a lo dispuesto en  bo
la Disposición adicional segunda del Real Decreto 1465/1999, de 17 de septiembre, por  66ww
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Proyecto Promociona.
Octava.  Modificaciones.
Cuando concurran circunstancias que alteren o dificulten el desarrollo de la VIII 
edición del Proyecto Promociona en los términos ahora convenidos, las partes podrán 
solicitar, con carácter excepcional, modificaciones al presente Convenio que, en todo 
caso, requerirán del acuerdo unánime para su realización.
Las  solicitudes  de  modificación  deberán  fundamentar  suficientemente  dicha 
alteración o dificultad y presentarse ante el Instituto de la Mujer y para la Igualdad de 
Oportunidades en el momento en el que surja la alteración o dificultad y, siempre con 
anterioridad al momento en que finalice el plazo de ejecución.
Cualquier  modificación  del  convenio  se  tramitará  conforme  a  lo  previsto  en  el 
artículo 50 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público.
La  modificación  del  convenio  no  podrá  implicar,  en  ningún  caso,  aportación 
económica del Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades.
Novena.  Comisión de seguimiento.
Con el fin de facilitar el seguimiento de la VIII edición del Proyecto Promociona, una 
vez que el convenio sea eficaz, se constituirá una comisión de seguimiento compuesta 
por dos personas representantes de CEOE designadas por su Secretaría General y dos 
personas  representantes  de  la  Subdirección  General  para  el  Emprendimiento,  la 
Igualdad en la Empresa y la Negociación Colectiva de Mujeres del Instituto de la Mujer 
designadas por la Directora del mismo.
La citada Comisión se reunirá al menos tres veces durante la vigencia del Convenio y 
siempre que así lo solicite cualquiera de las partes. Será competente para realizar el 
seguimiento, vigilancia y control de la ejecución del convenio y de los compromisos 
adquiridos por las partes firmantes, así como resolver los problemas de interpretación y 
cumplimiento que puedan plantearse respecto al mismo.
Las normas de funcionamiento de la Comisión serán las que establezcan de común 
acuerdo sus componentes siendo, en todo caso, de aplicación supletoria lo dispuesto al 
efecto en el Título Preliminar, Capítulo II, Sección Tercera de la Ley 40/2015, de 1 de 
octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público, en lo que se refiere al funcionamiento 
de los Órganos colegiados de las distintas administraciones públicas.
Décima.  Confidencialidad.
Las partes mantendrán la debida confidencialidad respecto de la información, datos o 
documentación  que  reciban  de  la  otra,  en  especial,  respecto  de  las  empresas 
participantes en la VIII edición del Proyecto Promociona, así como de terceras entidades 
que hayan intervenido en la realización del mismo y de los términos y condiciones de 
dicha intervención, incluso su calidad de proveedores, contratistas o subcontratistas.
En ningún caso, el principio de confidencialidad podrá ir en detrimento de la publicidad y 
difusión de la VIII edición del Proyecto Promociona prevista en el presente Convenio.
Undécima.  Protección de datos.
Todos  los  datos  de  carácter  personal  recogidos  al  amparo  del  convenio  deben 
cumplir los requisitos del Reglamento (UE) 2016/679 del Parlamento Europeo y del 
Consejo de 27 de abril de 2016, relativo a la protección de las personas físicas en lo que 
respecta al tratamiento de datos personales y a la libre circulación de estos datos, así  e.
como de la Ley Orgánica 3/2018 de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales  w.b
y Garantía de los Derechos Digitales. El responsable de los datos recogidos en el  66ww
nperocyeescatroia P proamrao ecli osneag ueims ilean CtoE dOeEl ,c qouneve cnoiom.unicará al Instituto de la Mujer la información
ProyAescít om pisamrao q, uCeE éOstEe  ifnafcoirlimtaerá d ela l apsa frutinccipioanceiósn q dueel  dIenssatirtruotolla  deen  lma aMteurijae rd ea lp irnoimcioo cdióenl 
profesional, liderazgo femenino e igualdad, reforzando el cumplimiento de los objetivos
del proyecto y pueda recabar el consentimiento expreso de las participantes para facilitar 
sus datos de contacto (nombre, apellidos, empresa, cargo, teléfono y correo electrónico) 
mediante el documento adjunto como Anexo I, a fin de remitirles información relacionada 
con las materias anteriormente descritas.
El Instituto de la Mujer tratará los datos recibidos de conformidad con el Reglamento 
General de Protección de Datos y la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de 
Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales.
Duodécima.  Naturaleza y ámbito jurisdiccional.
El presente convenio tiene naturaleza administrativa y se regirá por las estipulaciones en 
él contenidas y, en lo no previsto en las mismas, así como para la resolución de las dudas 
que pudieran presentarse, se estará a lo dispuesto en los artículos 47 a 52 de la Ley 40/2015, 
de 1 de Octubre, del Régimen Jurídico del Sector Público.
Las partes acuerdan llevar el presente Convenio a debido efecto con arreglo al 
principio de buena fe. No obstante, para la resolución de cualquier duda o discrepancia 
que surja con ocasión de la interpretación o ejecución del mismo, y dada su naturaleza 
administrativa, las partes acuerdan que primeramente se acudirá a la Comisión de 
Seguimiento,  regulada  en  sus  funciones  por  el  artículo  49.f)  de  la  Ley  40/2015  y 
posteriormente  someterse  a  los  Juzgados  y  Tribunales  del  orden  jurisdiccional 
contencioso-administrativo.
Y, estando conformes ambas partes con el contenido del presente documento, lo 
firman, en el lugar arriba indicado.–La Directora del Instituto de la Mujer, Beatriz Gimeno 
Reinoso.–El Secretario General de la CEOE, José Alberto González Ruiz.
ANEXO I
Consiento expresamente para que la CEOE facilite mis datos de contacto (nombre, 
apellidos, empresa, cargo, teléfono y correo electrónico) al Instituto de la Mujer, con la finalidad 
de que éste me remita directamente información relativa a la promoción profesional, liderazgo 
femenino e igualdad, reforzando el cumplimiento de los objetivos del proyecto promociona.
Los  datos  personales  aportados  se  incorporan  a  la  actividad  de  tratamiento: 
«Comunicaciones» de la que es responsable el Instituto de la Mujer y para la Igualdad de 
Oportunidades, con la finalidad de remitir comunicaciones relacionadas con la promoción 
profesional, el liderazgo femenino e igualdad.
Los datos serán conservados indefinidamente salvo que personalmente se solicite la 
supresión. No está prevista comunicación alguna de los datos personales a ninguna 
persona o entidad destinataria ni transferencia Internacional.
Puede ejercitar los derechos de acceso, rectificación, supresión y portabilidad de sus datos, 
de limitación y oposición a su tratamiento, así como a no ser objeto de decisiones basadas 
únicamente en el tratamiento automatizado de sus datos, cuando proceda, ante el Instituto de 
la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades (calle Condesa de Venadito, núm. 35, 28027 
Madrid) o solicitar información a través del buzón dpd@mpr.es de la Delegada de Protección 
de Datos del Ministerio de Presidencia, Relaciones con las Cortes e Igualdad.
En su caso, también podría presentar una reclamación ante la Agencia Española de 
Protección de Datos www.aepd.es.
Madrid, ….. de ………..…… de 20… s
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