BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 3  Lunes 4 de enero de 2021  Sec. II.B.   Pág. 445
II. AUTORIDADES Y PERSONAL
B. Oposiciones y concursos
MINISTERIO DE CULTURA Y DEPORTE
69 Resolución de 22 de diciembre de 2020, de la Dirección de la Agencia 
Española de Protección de la Salud en el Deporte, por la que se convoca 
concurso específico para la provisión de puesto de trabajo.
La Agencia Española de Protección de la Salud en el Deporte, tiene vacantes puestos 
de trabajo, dotados presupuestariamente, cuya cobertura resulta imprescindible para el 
buen funcionamiento de la organización y la prestación de los servicios, por lo que se 
procede a realizar su convocatoria mediante el procedimiento de concurso.
Esta Agencia de Protección de la Salud en el Deporte, de acuerdo con lo señalado en 
el artículo 20.1 de la Ley 28/2006, de 18 de julio, de Agencias Estatales para la mejora de 
los servicios públicos y en el artículo 13.2 del Real Decreto 461/2015, de 5 de junio, por el 
que se aprueba su Estatuto, así como con lo dispuesto en el artículo 20.1, de la Ley 30/1984, 
de 2 de agosto, de Medidas para la Reforma de la Función Pública, con el alcance fijado en 
la disposición final cuarta del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que 
se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, en 
el artículo 40.1 del Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, por el que se aprueba el 
Reglamento General de Ingreso del Personal al Servicio de la Administración General del 
Estado y de Provisión de Puestos de Trabajo y Promoción Profesional de los Funcionarios 
Civiles de la Administración General del Estado, modificado por Real Decreto 255/2006, 
de 3 de marzo y en la Resolución de 16 de noviembre de 2018 de la Secretaría de Estado 
de Política Territorial y Función Pública, por la que se pública el I Acuerdo de movilidad del 
personal funcionario al servicio de la Administración General del Estado, ha dispuesto 
convocar concurso de méritos para cubrir los puestos vacantes que se relacionan en el 
Anexo I de la presente Resolución, dotados presupuestariamente, cuya provisión 
corresponde llevar a efecto por dicho procedimiento dado que las características de los 
puestos a concurso exigen que sean cubiertos por funcionarios que posean los específicos 
conocimientos que requiere el óptimo desempeño de los mismos.
Todas las menciones a los funcionarios recogidas en las presentes Bases de 
Convocatoria, deben entenderse referidas a funcionarios y funcionarias.
El presente concurso, de acuerdo con el artículo 14 de la Constitución Española, la 
Directiva 2006/54/CE, de 5 de julio de 2006, la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para 
la igualdad efectiva de mujeres y hombres y la Resolución de 26 de noviembre de 2015 de 
la Secretaría de Estado de Administraciones Públicas, por la que se publica el Acuerdo del 
Consejo de Ministros de 20 de noviembre de 2015, por el que se aprueba el II Plan para la 
Igualdad entre mujeres y hombres en la Administración General del Estado y en sus 
organismos públicos, tiene en cuenta el principio de igualdad de trato entre hombres y 
mujeres en la provisión de los puestos de trabajo y promoción profesional de los 
funcionarios, y se desarrollará con arreglo a las siguientes
Bases e.e
Primera.  Requisitos de Participación. w
clau asul1qs.u pieePrnaso iqdóurnáe,   sspieeaamrt sipcuri pesa iqtruu aeecn rió eenúl n apad rmeelsi nreeisnstttreoa  tdicveoa n,l ocesux rcrseeoqp utoeis le itplo sesur essxopineganidsl oofsu e nencn fi oilramn aceor imnov ieodnceat rtcaoasr ridareu errnea    OE-A-2021-69able en https://
la fecha de finalización del plazo de presentación de las solicitudes de participación.
2.  En el marco de la racionalización y optimización de los recursos humanos que 
hace especialmente necesario atender criterios de eficiencia en la distribución del personal:
Los funcionarios y las funcionarias que presten servicio en las Oficinas de Prestaciones 
del Servicio Público de Empleo Estatal o en el Fondo de Gerencia Salarial, solo podrán 
participar en el presente concurso cuando cuenten con al menos un período de seis años 
de servicios en dichos destinos anteriores a la fecha de finalización del plazo de 
presentación de solicitudes.
Los funcionarios y las funcionarias destinados en las Direcciones Provinciales del 
Servicio Público de Empleo Estatal que realicen funciones relacionadas con la gestión y/o 
reconocimiento de las prestaciones por desempleo, sólo podrán participar en el presente 
concurso cuando cuenten con al menos un período de seis años de servicios en dichos 
destinos anteriores a la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes.
A efectos del cómputo del período de seis años de servicios, se acumulará, en su 
caso, el tiempo de desempeño de puestos en los ámbitos señalados del Servicio Público 
de Empleo Estatal y en el Fondo de Garantía Social.
Lo establecido en los apartados anteriores será de aplicación también a las personas 
que se encuentren en situación administrativa distinta al servicio activo pero tengan su 
puesto de reserva en los citados destinos.
Los funcionarios y las funcionarias que presten servicios o que, encontrándose en 
situación administrativa distinta al servicio activo, tengan reservado alguno de los 
siguientes puestos del Ministerio de Política Territorial y Función Pública, sólo podrán 
participar en la presente convocatoria de concurso cuando cuenten con al menos un 
período de seis años de servicios en dichos destinos, anteriores a la fecha de finalización 
del plazo de presentación de solicitudes:
– Jefe de Sección de Inspección Farmacéutica y Control de Drogas en las Áreas y 
Dependencias de Sanidad de las Delegaciones y Subdelegaciones del Gobierno.
– Inspector/Inspectora de Sanidad Vegetal en las Áreas y Dependencias de Agricultura 
y Pesca de las Delegaciones y Subdelegaciones del Gobierno.
– Coordinador/Coordinadora de Inspección de Sanidad Vegetal en las Áreas y 
Dependencias de Agricultura y Pesca de las Delegaciones y Subdelegaciones del 
Gobierno.
3.  De acuerdo con lo previsto en el artículo 103.cuatro.5 de la Ley 31/1990, de 27 de 
diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para 1991, la movilidad de funcionarios 
que desempeñen puestos de trabajo de la Agencia Estatal de Administración Tributaria y 
que pertenezcan a especialidades o escalas adscritas a ella, para la cobertura de puestos 
de trabajo en otras Administraciones Públicas, estará sometida a la condición de la previa 
autorización de aquella, que podrá denegarla en atención a las necesidades del servicio.
4.  A tenor del acuerdo de la Resolución de la Comisión Ejecutiva de la Comisión 
Interministerial de Retribuciones, de 27 de julio de 2007, se deja sin efecto la clave que 
impedía a los funcionarios pertenecientes a Cuerpos y Escalas de Correos y Telégrafos 
ocupar determinados puestos en la Administración General del Estado. En consecuencia, 
los funcionarios de ese colectivo podrán participar en este concurso siempre que reúnan 
el resto de los requisitos de la convocatoria.
5.  Igualmente, conforme al Acuerdo de la Comisión Ejecutiva de la Comisión 
Interministerial de Retribuciones de 30 de enero de 2004, la referencia al sector sanitario 
que recoge la definición de la clave «EX11» no afecta al personal estatutario de los grupos 
de la función administrativa, regulado en el artículo 12.3 del derogado Estatuto del  e.e
Personal no Sanitario de las Instituciones Sanitarias de la Seguridad Social, que ocupe  w.b
puestos de trabajo en la Administración General del Estado a la fecha de la aprobación de  ww
la re6s.o luDceió na cduee rlad oC cEoCnI Rla  aRnetesorilourcmióenn taep croitbaaddaa. por la Comisión Ejecutiva de la Comisión
Iimntpeermdíian iast elorsia flu dnec iRoentarribiousc pioenretesn, edcei e2n5t edse  afe lborse Crou deerp 2o0s1 d0e, l ssee cdteojra  dseinl  Terfaencstop olar tcel aAvéer eqou ey 
Meteorología, código 17, Cuerpo Especial Técnico de Telecomunicaciones Aeronáuticas,
a extinguir, y Cuerpo de Técnicos Especialistas Aeronáuticos, a extinguir, ocupar 
determinados puestos en la Administración General del Estado. En consecuencia, los 
funcionarios de estos colectivos podrán participar en este Concurso siempre que reúnan 
el resto de los requisitos de la convocatoria.
Segunda.  Situaciones administrativas de los participantes.
1.  Los funcionarios y funcionarias con destino definitivo solo podrán participar en el 
presente concurso si han transcurrido dos años desde la toma de posesión del último 
destino definitivo obtenido, salvo que se dé alguno de los supuestos siguientes:
a)  Que tengan su puesto de trabajo de destino definitivo en el Ministerio de Cultura y 
Deporte y sus Organismos Públicos adscritos.
b)  Que hayan sido removidos o cesados del puesto de trabajo obtenido por el 
procedimiento de concurso o libre designación.
c)  Que haya sido suprimido el puesto de trabajo que venían desempeñando.
2.  Los funcionarios que pertenezcan a dos o más Cuerpos o Escalas del mismo o 
distinto grupo, solo podrán participar en el concurso desde uno de ellos. La certificación 
deberá referirse a los requisitos y méritos correspondientes a dicho Cuerpo o Escala.
3.  Los funcionarios en situación de servicios especiales con derecho a reserva de 
puesto o en excedencia por cuidado de hijos o de familiares, durante el transcurso de su 
situación, solo podrán participar si en la fecha de finalización del plazo de presentación de 
instancias han transcurrido dos años desde la toma de posesión del último destino 
definitivo obtenido, salvo que tengan reservado un puesto de trabajo en alguno de los 
destinos señalados en el apartado 1 a) de esta Base.
4.  Los funcionarios que hayan accedido a otro Cuerpo o Escala por promoción 
interna o por integración y permanezcan en el puesto de trabajo que desempeñaban, se 
les computará el tiempo de servicios prestados en dicho puesto en el Cuerpo o Escala de 
procedencia a efectos de la permanencia de los dos años en destino definitivo para poder 
concursar.
5.  Los funcionarios en situación de excedencia voluntaria por interés particular o 
agrupación familiar, solo podrán participar si en la fecha de finalización del plazo de 
presentación de instancias llevan más de dos años en cualquiera de dichas situaciones.
6.  Los funcionarios en situación administrativa de «servicio en otras Administraciones 
Públicas» tal y como se establece en el artículo 88 del Real Decreto Legislativo 5/2015, 
de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido del Estatuto Básico del 
Empleado Público, podrán participar si, en la fecha de finalización del plazo de presentación 
de solicitudes, han transcurrido dos años desde su transferencia o traslado a las mismas 
y, en todo caso, desde la toma de posesión de su último destino si es definitivo.
7.  Deberán participar en esta convocatoria aquellos funcionarios incluidos en la base 
primera que tengan una adscripción provisional si se convoca el puesto al que fueron 
adscritos.
8.  Los funcionarios de los Cuerpos o Escalas que tengan reservados puestos en 
exclusiva, no podrán participar en el concurso para cubrir otros puestos de trabajo adscritos 
con carácter indistinto, salvo autorización del Ministerio de Política Territorial y Función 
Pública, de conformidad con el Departamento al que se hallen adscritos los indicados 
Cuerpos o Escalas. Cuando los puestos convocados dependan del propio Departamento 
al que estén adscritos los Cuerpos o Escalas con puestos en exclusiva, corresponderá al  es
mismo conceder la referida autorización. o
9.  Los funcionarios en situación administrativa de expectativa de destino y excedencia  w
faoprazrotasad oess 5tá yn  6o dbelig laa dLoesy  a3 0c/1o9n8c4u,r sdaer  2d ed ea acguoesrdtoo. con lo establecido en el artículo 29,
Tercera.  Modelos, plazos y condiciones de presentación de solicitudes y documentación 
justificativa.
1.  Las instancias se presentarán a través del Portal Funciona, siendo imprescindible 
la acreditación por medio de certificado electrónico (DNI-e o certificado de la FNMT), sin 
perjuicio de lo indicado en esta base.
Si durante el plazo de presentación de solicitudes se presentara más de una instancia 
solo se atenderá a la presentada en último lugar, quedando anuladas las anteriores.
En el caso de que la persona concursante no pueda acceder en su puesto de trabajo 
a estos medios, lo pondrá en conocimiento de la Unidad de personal del Ministerio u 
Organismo donde presta servicios, la cual le deberá facilitar dicho acceso. Si ello no 
resultara posible por causas técnicas o de otra índole, esta Unidad de personal informará 
a la persona concursante que la instancia la puede presentar cumplimentando el Anexo II 
que aparece publicado en la página web: aepsad.culturaydeporte.gob.es y dirigirlo a dicha 
Unidad de personal, la cual asumirá la tramitación de la solicitud. En todo caso, se 
garantiza el derecho de las personas concursantes a presentar su solicitud de participación 
en el concurso.
Los funcionarios y las funcionarias que se encuentran en situaciones distintas a la de 
servicio activo o que no presten servicios en la Administración General del Estado, que no 
pudieran realizar electrónicamente su solicitud, podrán presentarla, con carácter 
excepcional, en tanto se habilite esta posibilidad, en los registros a que se refiere el 
artículo 16.4 de la Ley 39/2015 de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común 
de las Administraciones Públicas.
La forma de presentación no telemática o a través de las unidades de personal será 
admitida en los casos expresamente previstos en esta base. En ningún caso, podrá 
presentarse de forma no electrónica una solicitud complementaria de una solicitud 
electrónica.
De acuerdo con el artículo 28.7 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, de Procedimiento 
Administrativo Común de las Administraciones Públicas, las personas interesadas se 
responsabilizarán de la veracidad de los documentos que presenten. No obstante, cuando 
la relevancia del documento lo exija o existan dudas derivadas de la calidad de la copia, 
se podrán solicitar copias auténticas de acuerdo con el artículo 27 de dicha ley.
2.  Cada uno de los funcionarios participantes podrá solicitar, por orden de preferencia 
los puestos vacantes que se incluyen en el Anexo I, siempre que reúnan los requisitos 
exigidos para cada puesto de trabajo.
Los anexos a presentar son los siguientes:
Anexo II. Solicitud de participación.
Anexo III. Certificado de méritos.
Anexo IV. Méritos alegados por el candidato en relación con el puesto o puestos 
solicitados.
3.  Los méritos no específicos deberán ser acreditados por certificado, según modelo 
que figura como Anexo III que deberá ser expedido por:
a)  Los de los funcionarios actualmente destinados en la Agencia Española de 
Protección de la Salud en el Deporte, serán valorados con los datos profesionales 
consignados en el Anexo III, certificados por el Secretario General de la Agencia.
Los de los restantes funcionarios deberán ser acreditados mediante certificación,  e.
según modelo que figura como Anexo III de la presente Resolución, y que deberá ser  w.b
expedida: w
b)  Si se trata de funcionarios destinados en servicios centrales la Subdirección
GSeecnreertaalr ícao Gmepneetreanl toe  seimn ilmara dteer ilao sd Oe rpgearnsisomnaols  dAeu tlóonso Dmeopsa.rtamentos Ministeriales o la
c)  Cuando se trate de funcionarios destinados en los servicios periféricos de ámbito 
regional o provincial, será expedido por las Secretarías Generales de las Delegaciones 
Subdelegaciones y Direcciones Insulares del Gobierno.
d)  Las certificaciones de los funcionarios destinados en el Ministerio de Defensa 
serán expedidas, en todo caso, por la Subdirección General de Personal Civil del 
Departamento cuando se trate de funcionarios destinados en los servicios periféricos 
del Ministerio.
e)  Las certificaciones de los funcionarios que se encuentren en servicio en 
Comunidades Autónomas serán expedidas por el órgano competente en materia de 
personal.
f)  Las certificaciones para los funcionarios que se encuentren en situación 
administrativa distinta a la de activo con derecho a reserva de puesto de trabajo, serán 
expedidas por las unidades de personal donde hubieran tenido su último destino en 
servicio activo.
g)  Las certificaciones para los funcionarios que se encuentren en situación 
administrativa distinta a la de activo sin derecho a reserva de puesto de trabajo, serán 
expedidas por la Dirección General de la Función Pública, para funcionarios pertenecientes 
a Cuerpos o Escalas adscritos al Ministerio de Política Territorial y Función Pública, a 
través de la Secretaría de Estado de Política Territorial y Función Pública. En el caso de 
funcionarios pertenecientes a los Cuerpos o Escalas adscritos a otros Departamento, tales 
certificaciones serán expedidas por la Unidad de personal del Ministerio u Organismo 
donde tuvieron su últimos destino definitivo, teniendo en cuenta que los servicios que se 
han prestado en otras Administraciones Públicas mientras el funcionario se encontrase en 
dicha situación administrativa serán acreditados por el Órgano competente de la 
Administración Pública en la que se prestasen los servicios.
h)  En el caso de funcionarios de Cuerpos y Escalas de Correos y Telégrafos que se 
encuentren en servicio activo destinados en la Sociedad Estatal de Correos y Telégrafos, S.A. 
o que se encuentren en situación administrativa de excedencia voluntaria o forzosa y que 
hayan ocupado su último destino en servicio activo en la misma, la certificación de los 
méritos no específicos deberá ser expedida por la Unidad de personal de la citada 
Sociedad Estatal.
i)  En el caso de funcionarios de Cuerpos y Escala de Correos y Telégrafos en 
situación administrativa de excedencia voluntaria o forzosa, cuyo último destino en servicio 
activo fue en la Caja Postal de Ahorros, el certificado deberá ser expedido por la 
Subdirección General de Recursos Humanos del Ministerio de Asuntos Económicos y 
Transformación Digital.
j)  Cuando dos funcionarios estén interesados en obtener puestos de trabajo en este 
concurso en el mismo municipio, pueden condicionar en la solicitud sus peticiones, por 
razones de convivencia familiar, al hecho de que ambos los obtengan, entendiéndose, en 
caso contrario, anulada la petición efectuada por cada uno de ellos. Deberán acompañar 
a su solicitud fotocopia de la petición del otro funcionario.
k)  Los funcionarios con discapacidad podrán pedir la adaptación del puesto o de los 
puestos de trabajo correspondientes. A la solicitud deberá acompañar un informe expedido 
por el órgano competente en la materia que acredite la procedencia de la adaptación y la 
compatibilidad con el desempeño de las funciones que tenga atribuido el puesto o los 
puestos solicitados.
En cualquier caso, la compatibilidad con el desempeño de las funciones propias del 
puesto de trabajo se valorará teniendo en cuenta las adaptaciones que se puedan realizar  es
en él (artículo 10 del Real Decreto 2271/2004, de 3 de diciembre). o
l)  Los funcionarios que procedan de la situación de suspenso acompañarán a su  ww.
solicitud documentación acreditativa de la terminación del período de suspensión.
Cuarta.  Fases y baremos de valoración.
El presente concurso consta de dos fases. En la primera de ellas se valorarán los 
méritos generales y en la segunda los méritos específicos adecuados a las características 
de cada puesto de trabajo.
La valoración de los méritos se efectuará mediante la puntuación obtenida con la 
media aritmética de las otorgadas por cada uno de los miembros de la Comisión de 
Valoración, desechándose a estos efectos la máxima y la mínima concedidas o, en su 
caso, una de las que aparezcan repetidas como tales. Las puntuaciones otorgadas así 
como la valoración final, deberán reflejarse en el acta que se levantará al efecto.
Primera fase.  Valoración de los méritos generales.
La valoración máxima de esta primera fase será de 65 puntos. Para superar esta fase 
será necesario alcanzar una valoración mínima de 30 puntos.
a)  Valoración del grado personal consolidado en el Cuerpo o Escala desde el que se 
concursa.
Por la posesión de grado personal consolidado se adjudicarán hasta un máximo de 10 
puntos, según la distribución siguiente:
– Por un grado personal superior al nivel del puesto al que se concursa: 10 puntos.
– Por un grado personal igual al nivel del puesto al que se concursa: 8 puntos.
– Por un grado personal inferior en uno o dos niveles al nivel del puesto al que se 
concursa: 6 puntos.
– Por un grado personal inferior en más de dos niveles al del puesto al que se 
concursa: 4 puntos.
En este apartado se valorará, en su caso, el grado reconocido en el ámbito de otras 
Administraciones Públicas o en la Sociedad Estatal de Correos y Telégrafos, cuando se 
halle dentro del intervalo de niveles establecido en el artículo 71.1 del Reglamento General 
de Ingreso del Personal al Servicio de la Administración General del Estado y de Provisión 
de Puestos de Trabajo y Promoción Profesional de los Funcionarios Civiles de la 
Administración General del Estado, para el subgrupo al que pertenezca el Cuerpo o Escala 
del funcionario.
En el supuesto de que el grado reconocido en otras Administraciones Públicas o en 
la Sociedad Estatal de Correos y Telégrafos exceda del máximo establecido en la 
Administración del Estado, conforme al artículo 71.1 del Reglamento citado para el 
subgrupo al que pertenezca el Cuerpo o Escala del funcionario, deberá valorarse el grado 
máximo correspondiente al intervalo de niveles asignado a dicho subgrupo en la 
Administración General del Estado.
b)  Valoración del trabajo desarrollado.
Por el desempeño de puestos de trabajo durante los últimos cinco años (60 meses) 
inmediatamente anteriores a la fecha de finalización del plazo de presentación de 
solicitudes, de acuerdo con los criterios señalados a continuación, se valorará hasta un 
máximo de 25 puntos, distribuidos de la siguiente forma:
– Por el desempeño de puestos de trabajo con nivel de complemento de destino igual  es
o superior al del puesto al que se concursa: 0,42 puntos por mes trabajado. bo
– Por el desempeño de puestos de trabajo con nivel de complemento de destino  w
itinnraffeebrr–aiio ojaPrrd  oeoern.n  e mul nádose  sode emd odpsoe sñn oniv ideveele lesp sua eal sld todesel  lp dpueue etsrstaotbo a aajlo l q qcuuoeen   ssneeiv  cecolo ndncecuu rcrssoaam::  p00l,e,32m  ppeuunnntottoo dss e pp dooerr  smmtineeoss    OE-A-2021-69able en https://
trabajado.
A efectos de valoración del trabajo desarrollado:
A los funcionarios que hayan sido cesados en puestos de libre designación, removidos 
de puestos obtenidos por concurso o cuyo puesto haya sido suprimido y estén pendientes 
de asignación de un puesto de trabajo, en aplicación de la Resolución conjunta de las 
Secretarías de Estado para la Administración Pública y de Hacienda, de 15 de febrero 
de 1996 (BOE del 23), se les valorará el grado personal consolidado.
A los funcionarios y funcionarias que se encuentren en la situación de servicio en otras 
Administraciones Públicas (artículo 88 del texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del 
Empleado Público) se les considerará, durante el período de permanencia en dicha 
situación, el nivel de complemento de destino de los puestos de trabajo que hayan 
desempeñado en el período objeto de valoración. Si el nivel del complemento de destino 
de estos puestos fuera superior o inferior al intervalo de niveles correspondiente al 
subgrupo de adscripción del cuerpo o Escala desde el que participa, se les valorará el nivel 
máximo o mínimo del intervalo en la Administración General del Estado. Estos límites 
máximo y mínimo se aplicarán igualmente a los funcionarios y funcionarias destinados en 
la Sociedad Estatal de Correos y Telégrafos.
Asimismo, a efectos de valoración del trabajo desarrollado, se valorarán únicamente 
los puestos desempeñados como personal funcionario de carrera del Cuerpo o Escala 
desde el que se concursa. El tiempo de permanencia en la situación administrativa de 
excedencia por cuidado de familiares, regulado en el artículo 89.4 del Texto Refundido 
de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, deberá considerarse como de 
prestación de servicios efectivos.
c)  Cursos de formación y perfeccionamiento.
Los cursos de formación y perfeccionamiento se valorarán hasta un máximo de 6 
puntos.
Los cursos susceptibles de valoración serán los impartidos o recibidos en el marco 
de la formación para el empleo de las Administraciones Públicas y centros oficiales de 
idiomas, no pudiéndose valorar los pertenecientes a una carrera universitaria, los de 
doctorado, los derivados de procesos selectivos y los diplomas relativos a jornadas, 
seminarios, simposios, máster y similares. Aquellos cursos en cuya certificación no 
aparezca su duración, no serán objeto de valoración.
Por la realización como asistente de los cursos de formación y perfeccionamiento con 
una duración mínima acreditada de 15 horas, siempre que se haya expedido diploma o 
certificado de asistencia o de aprovechamiento, hasta 4 puntos, con la siguiente 
distribución:
– Para cursos de formación con una duración de 15 a 29 horas: 1 puntos.
– Para cursos de formación con una duración de 30 a 59 horas: 2 puntos.
– Para cursos de formación con una duración de 60 o más horas: 3 puntos.
Por la impartición de cursos de formación y perfeccionamiento siempre que ésta haya 
sido acreditada, hasta 2 puntos, con la siguiente distribución:
– Inferior a 2 horas: 0,5 puntos.
– Igual o superior a 2 horas: 1 puntos.
– Igual o superior a 5 horas: 1,5 puntos.
– Igual o superior a 8 horas: 2 puntos. e
Cada curso solo podrá ser valorado una vez, independientemente del número de  ww.
veenc ceNusoy qo su ceea  pssoeod  hsreáa  yoaatc oruremgaaulirzláaa rld aloa p  opu unimntutpuaaacrictóiidónon m. dáes  uanlt ac uqruseo  lqeu peu ehdaaya c osridreos rpeocnibdiedro. e impartido,
– Dada la naturaleza transversal de la formación en materia de igualdad entre mujeres  BOE-A-cable e
y hombres, se otorgará para todos los puestos que se incluyen en la convocatoria, una
valoración de 1 punto a los cursos de formación en esta materia, siempre que su duración 
sea de 15 o más horas.
– El plazo máximo de validez de los cursos relacionados con las tecnologías de 
la información y ofimática, así como de aquellos relativos a materias en las que la 
obsolescencia de los contenidos así lo recomiende, será de 8 años inmediatamente 
anteriores a la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes.
d)  Antigüedad (máximo de 12 puntos).
Se valorará a razón de 0,40 puntos por cada año de servicio. A estos efectos, se 
computarán los reconocidos que se hubieran prestado con anterioridad a la adquisición de 
la condición de funcionario al amparo de lo dispuesto en la Ley 70/1978, de 26 de 
diciembre, de reconocimiento de servicios previos en la Administración Pública.
No se computarán servicios que hubieran sido prestados simultáneamente con otros 
igualmente alegados.
e)  Méritos referidos a la conciliación de la vida personal, familiar y laboral.
Se valorarán los supuestos que a continuación se indican hasta una puntuación 
máxima de 12 puntos:
e.1)  Destino previo del Cónyuge funcionario.
Cuando dicho destino se haya obtenido mediante convocatoria pública, en el municipio 
donde radique el puesto o puestos de trabajo solicitado, siempre que se acceda desde 
municipio distinto, se valorará con un máximo de 5 puntos de la siguiente forma:
– Si han transcurrido más de 5 años desde la obtención del destino definitivo por el 
cónyuge funcionario o por la cónyuge funcionaria, se valorará con 5 puntos.
– Si han transcurrido más de 4 y hasta 5 años desde la obtención del destino definitivo 
por el cónyuge funcionario o por la cónyuge funcionaria, se valorará con 4 puntos.
– Si ha transcurrido más de 3 y hasta 4 años desde la obtención del destino definitivo 
por el cónyuge funcionario o por la cónyuge funcionaria, se valorará con 3 puntos.
– Si ha transcurrido más de 2 y hasta 3 años desde la obtención del destino definitivo 
por el cónyuge funcionario o por la cónyuge funcionaria, se valorará con 2 puntos.
– Si ha transcurrido más de 1 y hasta 2 años desde la obtención del destino definitivo 
por el cónyuge funcionario o por la cónyuge funcionaria, se valorará con 1 punto.
– Si ha transcurrido hasta 1 año desde la obtención del destino definitivo por el 
cónyuge funcionario o por la cónyuge funcionaria, se valorará con 0,5 puntos.
A estos efectos, no se otorgará puntuación a aquellos supuestos en los que el 
participante ocupe ya un puesto de trabajo con carácter provisional (adscripción provisional 
o comisión de servicios) en el municipio donde tiene destino el cónyuge funcionario o la 
cónyuge funcionaria.
En el caso de que el destino definitivo del cónyuge funcionario o de la cónyuge 
funcionaria se haya obtenido con anterioridad a la fecha del matrimonio, se computará 
desde la fecha de este.
En el caso de que la persona solicitante hubiera estado destinada en la misma 
localidad que su cónyuge y con posterioridad hubiera obtenido destino en localidad 
distinta, el tiempo se computará desde esta última fecha. s
e.2)  Cuidado de hijos o hijas o de familiares. b
aseco agaci)rm eideEintle toc pu poider arlomdsoa  inndeteen rtheeis jooa sdp,o retsaa nfdetohopa ctciuvieaonn, tdheoam seltoan  tsqeeu qaeun ee pl  eohlri j ponu aceutsumtroap lqleauz eda o scceoe ms aooñli ocpistoa, r s paieedmromppircteeió  uqnnu aeo    OE-A-2021-69able en https://
mejor atención del menor, se valorará con puntuación máxima de 5 puntos de la siguiente 
forma:
La valoración de los 3 supuestos siguientes es excluyente entre sí:
1.  Se valorarán con 3 puntos aquellos supuestos en que la plaza por la que se opta 
esté ubicada en el mismo municipio en el que reside el menor o menores objeto de 
cuidado, siempre y cuando el puesto desde el que se accede esté ubicado en distinta 
provincia.
2.  Se valorarán con 2 puntos aquellos supuestos en que la plaza por la que se opta 
esté ubicada en el mismo municipio en el que reside el menor o menores objeto de 
cuidado, siempre y cuando el puesto desde el que se accede esté ubicado en distinto 
municipio de la misma provincia.
3.  Se valorarán con 1 punto aquellos supuestos, no incluidos en los apartados 
anteriores, en los que la plaza por la que se opta suponga una mejora de la conciliación 
porque permita una mejor atención del menor o menores, comparada con la que permite 
el puesto de trabajo desde el que se accede.
Se otorgará una valoración adicional en los siguientes casos, siempre sin superar el 
límite máximo establecido para la valoración del cuidado de hijos e hijas, siendo los 
siguientes supuestos compatibles entre sí:
– Cuando el hijo o la hija menor objeto de cuidado cuente con un grado de 
discapacidad reconocida igual o superior al 33 %: 0,5 punto.
– Cuando el hijo o la hija menor objeto de cuidado cuente con un grado de 
discapacidad reconocida igual o superior al superior al 75 %: 1 punto.
– Cuando se trate de una familia monoparental: 1 punto.
– Cuando se trate de una familia numerosa de categoría general: 0,5 puntos.
– Cuando se trate de una familia numerosa de categoría especial: 1 punto.
A efectos de valoración de los supuestos contemplados en los anteriores apartados 1 
y 2, no se otorgará puntuación en aquellos supuestos en los que el participante ocupe ya 
un puesto de trabajo con carácter provisional (adscripción provisional o comisión de 
servicios) en el municipio donde reside el menor o menores objeto del cuidado, aunque su 
puesto de destino definitivo se encuentre en diferente municipio, sin perjuicio de la posible 
valoración, en su caso, del supuesto contemplado en el apartado 3 anterior.
La valoración de este supuesto será incompatible con la otorgada por el cuidado de un 
familiar.
b)  El cuidado de un familiar; hasta el segundo grado inclusive de consanguinidad o 
afinidad siempre que, no pueda valerse por sí mismo y no desempeñe actividad retribuida, 
que se acceda desde un municipio distinto, y que se acredite fehacientemente que el 
puesto o puestos que se solicitan permiten una mejor atención del familiar, se valorará con 
un máximo de 5 puntos, de acuerdo con el siguiente baremo:
a.  Primer grado de consanguinidad o afinidad: 4 puntos.
b.  Segundo grado de consanguinidad o afinidad: 3 puntos.
Se otorgará una valoración adicional de 1 punto, cuando el familiar objeto de cuidado 
cuente con un grado de discapacidad reconocida igual o superior al 75 %.
La valoración de este supuesto será incompatible con la otorgada por el cuidado de  es
hijos e hijas. o
No se otorgará puntuación en aquellos casos en los que el participante ocupe ya un  ww.
peune eslt om duen itcriapbioa jdoo cnodne  craersáidctee re lp fraomvisiliiaorn aolb (jeatdos cdreip ccuióidna pdroo.visional o comisión de servicios)
Segunda fase.  Méritos específicos.
Se procederá a valorar como méritos específicos los conocimientos y/o experiencia 
adquiridos en el desarrollo de tareas o funciones propias de uno o varios puestos de 
trabajo únicamente cuando se hayan estado realizando durante seis meses o más.
Se valorarán los méritos específicos adecuados a las características del puesto, a la 
vista de los certificados presentados.
La puntuación máxima de esta fase es de 20 puntos, distribuidos entre los diferentes 
méritos específicos, según se señala en el anexo I de la convocatoria, siendo necesario 
obtener una puntuación mínima de 10 puntos para superar esta fase.
A efectos de la comprobación de los méritos, la Comisión de Valoración una vez 
examinada la documentación aportada por los concursantes, podrá recabar del candidato 
las aclaraciones, o en su caso, la documentación adicional que estime necesaria.
Quinta.  Acreditación de méritos.
1.  Acreditación de los méritos generales.
a)  El grado personal consolidado en el Cuerpo o Escala desde el que se concursa se 
acreditará en el certificado de méritos (Anexo III). Este certificado será el modelo único a 
utilizar en todas las convocatorias del concurso. Únicamente se procederá a valorar como 
méritos específicos los conocimientos y/o experiencia adquiridos en el desarrollo de las 
tareas propias de uno o varios puestos de trabajo cuando se hayan realizado durante seis 
meses o más.
El funcionario que participe desde Departamentos ajenos al convocante y que 
considere tener un grado personal consolidado, o que pueda ser consolidado durante el 
período de presentación de instancias, deberá recabar del órgano o unidad a que se 
refiere el punto 3 de la Base Tercera, que dicha circunstancia quede expresamente 
reflejada en el citado anexo.
b)  Para la valoración del trabajo desarrollado se tendrá en cuenta el nivel del puesto 
desempeñado por el funcionario, conforme al Anexo III.
c)  Aquellos funcionarios que aleguen participación y/o impartición de cursos en su 
solicitud deberán aportar los certificados correspondientes.
d)  La antigüedad quedará acreditada en el apartado correspondiente del Anexo III.
e)  Los méritos correspondientes a la conciliación de la vida personal, familiar y 
laboral se acreditarán de la forma siguiente:
Destino previo del cónyuge funcionario:
– Certificación acreditativa del destino del cónyuge y de su forma de provisión 
expedida por la Unidad Administrativa competente donde el cónyuge se halle destinado.
– Copia del Libro de Familia o certificación actualizada del Registro Civil de inscripción 
matrimonial.
Cuidado de hijos:
– Copia del Libro de Familia o resolución administrativa o judicial de la adopción, 
acogimiento permanente o preadoptivo.
– Declaración del progenitor solicitante justificando las razones que avalan que el 
cambio de puesto permite una mejor atención del menor. s
– Asimismo se habrá de aportar certificado de escolarización, emitido por el Centro  oe.
escolar donde curse estudios el menor o la menor, cuando se encuentre dentro del tramo  w.
dsuep eu–de asDdtoo o cdbuelmig caeotnontraciaicli iadóceni  óeansc crsoeeld aeirtinazctaiuvceaión ndtr.ea  qreusei deiel nfudno ceionn ealr imo iosm fuon mciuonniacripiaio q eune  eall eqguae  eesstteá 
ubicado su puesto de trabajo. No será válida para esta acreditación la exclusiva aportación
del certificado de empadronamiento. Bc
– Cuando se alegue una discapacidad del hijo o de la hija menor de doce años a fin 
de obtener una puntuación adicional por este supuesto, deberá aportarse copia de 
la Resolución o documento acreditativo del grado de discapacidad expedido por la 
Administración Pública competente en la materia.
– Cuando se alegue la pertenencia a una familia numerosa o monoparental, a fin de 
obtener la puntuación adicional por esta circunstancia, deberá aportarse copia libro 
de familia o título de familia numerosa, así como certificado de empadronamiento de la 
unidad familiar.
Cuidado de un familiar:
– Parentesco: Libro de Familia y/o documentos públicos que acrediten la relación de 
consanguinidad o afinidad hasta el segundo grado inclusive.
– Situación de dependencia por edad, accidente, enfermedad o discapacidad: 
Certificado médico oficial o documentos de los órganos de la Administración Pública 
competente en la materia, acreditativo de tales extremos.
– No desempeño de actividad retribuida: Certificado de no encontrarse de alta en 
ninguno de los Regímenes de la Seguridad Social por la realización de un trabajo por 
cuenta propia o ajena y declaración de la persona dependiente de que no desempeña 
actividad retribuida alguna.
– Mejor atención familiar: Declaración del solicitante justificando las razones que 
avalan que el cambio de puesto permite la mejor atención del familiar.
Documentos que apoyen lo argumentado en las declaraciones anteriores.
Acceso desde municipio distinto:
El funcionario solicitante deberá prestar su consentimiento para realizar consulta al 
Sistema de Verificación de Datos de Residencia para que los datos de empadronamiento 
sean recabados de oficio. Si no prestara tal consentimiento, el solicitante deberá aportar 
certificado de empadronamiento conforme a lo establecido en el Real Decreto 523/2006, 
de 28 de abril, BOE de 9 de mayo.
Las declaraciones previstas en estos apartados no podrán tenerse en cuenta si la 
Comisión de Valoración dispone de documentación oficial que invalide, de forma negativa, 
la justificación contenida en las mismas.
2.  Acreditación de los méritos adecuados al puesto.
Los méritos específicos adecuados a las características del puesto serán acreditados 
mediante certificaciones originales, con expresión en todos los casos de las fechas de 
inicio y fin en su desempeño. En ningún caso podrán ser tenidos en cuenta los méritos 
específicos no acreditados mediante la certificación mencionada, ni los méritos específicos 
no recogidos en la convocatoria. A efectos de la valoración de los méritos deberá, 
asimismo, adjuntarse una relación de la documentación aportada, según el modelo incluido 
como Anexo IV.
Sexta.  Consideraciones sobre la valoración de los méritos.
1.  La fecha de referencia para el cumplimiento de los requisitos exigidos y la posesión 
de los méritos que se aleguen será el día de finalización del plazo de presentación de 
solicitudes de participación. e.
2.  Para la valoración de los méritos en las convocatorias de los puestos de trabajo se  w.
tendrán en cuenta los niveles establecidos con carácter mínimo en el tercer párrafo del  w
aapparortbaaddoo s péoprti mAcou deerdl Aoc duee rCdoo nAsdemjoin diset raMciinóinst Sroins ddicea 1to2s  dseo bjruen ioor ddeen a1c9i9ó8n  dy ep ruebtrliicbaudcoio npeosr 
Ra eesfeoclutocsió dne d vea 1lo8r ajucnióion d dee 1 g9r9a8d od ey  ldae S peuceresttoa rdíae sdeem Epsetañdaod op.ara la Administración Pública,  BOE-A-cable e
3.  La valoración de los méritos se efectuará conforme a lo establecido en el 
artículo 44 del Reglamento General de Ingreso de Personal al servicio de la Administración 
General del Estado y de Provisión de Puestos de Trabajo y Promoción Profesional de los 
Funcionarios Civiles de la Administración General del Estado aprobado por Real 
Decreto 364/1995, de 10 de marzo. El resultado de su aplicación determinará el orden de 
prioridad de los concursantes para la adjudicación de las plazas.
4.  En caso de empate en la puntuación se acudirá para dirimirlo a lo dispuesto en el 
artículo 44.4 del citado Reglamento.
5.  En el supuesto contemplado en el punto 3.k) de la Base Tercera (solicitud de 
adaptación por discapacidad), la Comisión de Valoración podrá recabar del interesado 
información complementaria a la ya aportada con la solicitud.
6.  Los puestos de trabajo incluidos en la convocatoria no podrán declararse desiertos 
cuando existan concurrentes que hayan obtenido las puntuaciones mínimas exigidas en 
cada caso, excepto cuando, como consecuencia de una reestructuración se hayan 
amortizado o hayan sufrido modificación en sus características funcionales, orgánicas o 
retributivas. En este último caso el puesto modificado será incluido en la siguiente 
convocatoria.
7.  De conformidad con lo establecido en el artículo 57 de la Ley Orgánica 3/2007, 
de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, el tiempo que las 
personas candidatas hayan permanecido en los permisos y beneficios de protección a la 
maternidad y a la conciliación de la vida personal, familiar y laboral, computará en la 
valoración del trabajo desarrollado y para los correspondientes méritos específicos.
Séptima.  Comisión de valoración.
1.  La valoración de los méritos y la consiguiente propuesta de adjudicación de cada 
uno de los puestos al solicitante que haya obtenido mayor puntuación, será realizada por 
una Comisión de Valoración compuesta por:
– Presidente: El Secretario General o persona en quien delegue.
– Vocales: Cuatro funcionarios, nombrados por la Autoridad convocante, con destino 
en la Agencia Española de Protección de la Salud en el Deporte o, en su caso, en el 
Consejo Superior de Deportes.
– Secretario: Un funcionario de la Secretaría General de la Agencia Española de 
Protección de la Salud en el Deporte.
– Podrá formar parte de la Comisión de Valoración, asimismo, un representante de 
cada una de las Organizaciones Sindicales más representativas y de las que cuenten con 
más del 10 por 100 de representantes en el conjunto de las Administraciones Públicas o 
en el ámbito correspondiente. El número de representantes de las organizaciones 
sindicales no podrá ser igual ni superior al de los miembros designados a propuesta de la 
Administración. A los efectos de su nombramiento como miembros deberán remitir los 
datos de la persona propuesta en el plazo de diez días hábiles desde la publicación de la 
convocatoria. A la organización sindical que no presente ninguna propuesta en ese plazo 
se le tendrá por desistida de ese derecho.
Los miembros de la Comisión de Valoración habrán de cumplir los requisitos de 
pertenecer a Cuerpos o escalas de subgrupo de titulación igual o superior al exigido para 
los puestos convocados y, además poseer grado personal o desempeñar puestos de 
trabajo con niveles iguales o superiores a los de los puestos convocados. es
2.  La Comisión de Valoración podrá utilizar los servicios de asesores o colaboradores  o
designados por la autoridad convocante, previa solicitud de la Comisión, y que actuarán  w
clVaoa nlmo 3vrea.o dcziia,óL  pnaae, rv rditaomel obsériinetai cncvaidoó otndo  ded.e elsa lesoc soh mtaorérsgreiat oads ae sds etpobose rer ácfe aecdfteaoc sut ulnaao rm sdeáe xm ilmoesad  imya nmieteímn pibmuronast uc aodcneic óleand  oCidboatmes niosid,i óeann c  odsune    OE-A-2021-69able en https://
caso, una de las que aparezcan repetidas como tales. Las puntuaciones otorgadas, así 
como la valoración final, deberán reflejarse en el acta que se levantará al efecto.
Octava.  Procedimiento de exclusión. Renuncias y desistimientos a la participación en el 
concurso.
1.  Si en cualquier momento anterior a la resolución del presente concurso la persona 
participante hubiera obtenido un puesto con carácter definitivo por cualquiera de los 
procedimientos legalmente previstos, deberá comunicarlo al órgano convocante.
2.  Finalizado el plazo de presentación de solicitudes de participación, y en todo caso, 
antes de la constitución de la Comisión de Valoración del concurso, se acordará 
la exclusión de las personas candidatas que no reúnan los requisitos exigidos en la 
convocatoria, abriendo plazo de 5 días hábiles para las posibles subsanaciones por parte 
de las personas excluidas. El listado de exclusiones se publicará en la página web de 
la AEPSAD (Agencia Española de Protección de la Salud en el Deporte).
3.  La renuncia parcial a la solicitud de participación en el concurso se permitirá hasta 
la fecha en la que se constituya la Comisión de Valoración del concurso. De la fecha de la 
reunión se dará publicidad con suficiente antelación en la página web de la AEPSAD.
4.  El desistimiento de la solicitud realizada (implica el desistimiento de la solicitud en 
sí misma, incluyendo la totalidad de los puestos solicitados) se admitirá hasta el día 
anterior a la fecha de publicación de los listados provisionales de valoración de las 
solicitudes. Dicha fecha será objeto de publicidad con la debida antelación en la página 
web de la AEPSAD.
Novena.  Listados provisionales de valoración de méritos.
Con el fin de informar a los diferentes candidatos y candidatas de las valoraciones 
provisionales otorgadas, la Comisión de valoración publicará en la página web de la 
Agencia Española de Protección de la Salud en el Deporte, los listados provisionales de 
valoración de los méritos para los distintos puestos. Los interesados dispondrán de un 
plazo de tres días hábiles, a partir de dicha publicación para realizar las alegaciones a 
listas provisionales.
Décima.  Destinos adjudicados.
Los destinos adjudicados serán irrenunciables, salvo que antes de finalizar el plazo de 
toma de posesión se hubiese obtenido otro destino por convocatoria pública, en cuyo caso 
deberá comunicarse por escrito al órgano convocante.
Los destinos adjudicados se considerarán de carácter voluntario y, en consecuencia, 
no generarán derecho al abono de indemnización por concepto alguno.
La adjudicación de un puesto de trabajo de la presente convocatoria a funcionario en 
situación distinta a la de servicio activo, supondrá su reingreso, sin perjuicio de la 
posibilidad prevista en el artículo 23.2 del Real Decreto 365/1995, se 10 de marzo, por el 
que se aprueba el Reglamento de Situaciones Administrativas de los Funcionarios Civiles 
de la Administración General del Estado.
Undécima.  Resolución del concurso y toma de posesión.
1.  La presente convocatoria se resolverá por Resolución de la Dirección de la 
Agencia Española de Protección de la Salud en el Deporte, en un plazo máximo de cuatro  e.
meses, contados desde el día siguiente al de la fecha de finalización del plazo de  w.
presentación de instancias y se publicará en el «Boletín Oficial del Estado» (BOE), salvo  w
qaduaep ctaocnicóunr rdaenl  plause sctiorc puonrs dtaisnccaiapsa ceidxapdu)e, setna sc ueyno  laca Bsoa speo dTreár cperroac,e pduenrstoe  ak  l(as orelicsoituludc idóne 
pLaa rcreiaslo dluec ilóons  pdueel sctoonsc nuors oa feecnt alodso sp udeirsetcotsa  aof eincdtairdeocsta smee nptreo dpuocri reás utansa  cvireczu nrestcaibnicdioass,.   BOE-A-cable e
analizados y evaluados por la Comisión de Valoración los informes a que se refiere el 
punto 3 de la Base Sexta.
2.  La Resolución deberá expresar como mínimo, el puesto de origen de los 
interesados a quienes se les adjudique destino, así como su grupo de clasificación 
(artículo 76 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba 
el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público) con indicación del 
Ministerio, Comunidad Autónoma de procedencia, localidad y nivel de complemento de 
destino y, en su caso, situación administrativa de procedencia.
3.  La resolución del concurso se motivará con referencia al cumplimiento de las 
normas reglamentarias y de las bases de la convocatoria. En todo caso deberán quedar 
acreditadas en el procedimiento como fundamentos de la resolución adoptada, la 
observancia del procedimiento debido y la valoración final de los candidatos.
4.  Una vez finalizado el plazo de presentación de instancias, la solicitud formulada 
será vinculante para el peticionario, sin que pueda ser objeto de modificación, salvo 
renuncia a alguna o a todas las plazas, siempre que se presente antes de la firma de la 
resolución de adjudicación.
5.  El destino adjudicado será irrenunciable, salvo que antes de finalizar el plazo 
posesorio se hubiera obtenido otro destino mediante convocatoria pública, en cuyo caso 
podrá optar entre los puestos que le hayan sido adjudicados, estando obligado a comunicar 
la opción realizada a los Departamentos u otros Organismos en cuyos concursos participó 
en el plazo de tres días.
6.  Los traslados que hayan de producirse por la resolución del presente concurso 
tendrán la consideración de voluntarios y, en consecuencia, no generarán derecho al 
abono de indemnización por concepto alguno.
7.  El personal que obtenga destino a través de este concurso no podrá participar en 
concursos de traslados que convoquen tanto la Administración General del Estado como 
otras Administraciones Públicas hasta que hayan transcurrido dos años desde la toma de 
posesión del puesto adjudicado, salvo en los supuestos contemplados en el punto 1 de la 
Base Segunda.
8.  La publicación en el «Boletín Oficial del Estado» de la Resolución del concurso 
servirá de notificación a los interesados y, a partir de la misma, empezarán a contarse los 
plazos establecidos para que los organismos afectados efectúen las actuaciones 
administrativas procedentes.
9.  El plazo de toma de posesión en el nuevo destino obtenido será de tres días 
hábiles si no implica cambio de residencia del funcionario, o de un mes, si comporta 
cambio de residencia o el reingreso al servicio activo.
El plazo de toma de posesión comenzará a contar a partir del día siguiente al del cese, 
que deberá efectuarse dentro de los tres días hábiles siguientes a la publicación de la 
resolución del concurso en el «Boletín Oficial del Estado». Si la resolución comporta el 
reingreso al servicio activo, el plazo de toma de posesión deberá computarse desde dicha 
publicación.
El cómputo de los plazos posesorios se iniciará cuando finalicen los permisos o 
licencias que, en su caso, hayan sido concedidos a los interesados, salvo que por causas 
justificadas el órgano convocante acuerde suspender el disfrute de los mismos. 
No obstante, para los funcionarios que se encuentren en situación de licencia por 
enfermedad, se diligenciará el cese y la toma de posesión en el nuevo destino sin que por 
ello finalice la licencia que tengan concedida.
10.  El Subsecretario del Departamento donde presta servicio el funcionario podrá  es
diferir el cese por necesidades del servicio, hasta veinte días hábiles, debiendo  o
comunicárselo a la Unidad a que haya sido destinado el funcionario. ww.
DdEese tctarEredexsotco  me d3pee6cs 4iFeo/1sun 9n(a9cclo5mióm, nedp nePut et1úa,0bd  ldadic eeala   m aapca rópurzrrerooor,pd gluoaae   fpscertoceanhv a dis leotdale   Der ceneeg pseuaell ra ptpdáaoromdr areeáfno npt o are nodtlr erooarnigordtaríe)rc s pupeolr orhe  alsa4st e8tSa .e2s uce nrdrev emtiacl árioíRxasie m daeeoll     OE-A-2021-69able en https://
funcionario seleccionado.
11.  Con independencia de lo establecido en los puntos anteriores, la Agencia 
Española de Protección de la Salud en el Deporte podrá conceder prórroga de 
incorporación de hasta veinte días hábiles si el destino implica cambio de residencia y así 
lo solicita el interesado por razones justificadas.
Duodécima.  Publicación de la Resolución del Concurso.
La publicación en el «Boletín Oficial del Estado» de la resolución del concurso, con 
adjudicación de los puestos, servirá de notificación a los interesados, y a partir de la misma 
empezarán a contarse los plazos establecidos para que los Ministerios y Organismos 
afectados efectúen las actuaciones administrativas procedentes.
Decimotercera.  Recursos.
Contra la presente Resolución, que pone fin a la vía administrativa, podrá interponerse, 
en el plazo de dos meses contados desde el día siguiente al de su publicación, recurso 
contencioso-administrativo ante la Sala de lo Contencioso-Administrativo del Tribunal 
Superior de Justicia de su Comunicad Autónoma o del Tribunal Superior de Justicia de 
Madrid, a elección del recurrente, con arreglo a lo dispuesto en la Ley 29/1998, de 13 
de julio, reguladora de la Jurisdicción Contencioso Administrativa, o potestativamente y con 
carácter previo, recurso de reposición en el plazo de un mes ante el mismo órgano que la 
ha dictado, de acuerdo con lo dispuesto en la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del 
Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, artículos 123 y 124.
Madrid, 22 de diciembre de 2020.–El Director de la Agencia Española de Protección de 
la Salud en el Deporte, José Luis Terreros Blanco.
ANEXO I   
Listadosdepuestos
                
Nº  Nº  Código  Nivel  Adscripción For.  Observaci
Orden Plaza puesto Unidad(puesto de trabajo) Localidad CD CE GR/SB ADMCuerpo Tit.req Req. ones Descripción puesto de trabajo Cursos de formación  Meritos Punt. Max.
AGENCIA ESPAÑOLA DE PROTECCIÓN DE LA SALUD EN EL DEPORTE
47898 SECRETARÍA GENERAL
JEFE/JEFA DE SERVICIO DE  -Experienciaenlagestióndelosrecursoshumanosen
ORGANIZACIÓN  Gestión de los recursos humanos:  - Gestión básica de  OrganismospúblicosadscritosalaAGE.Conocimientoy
1 1 5108930 MADRID 26 11,998,14A1 A2AE EX11 8
ADMINISTRATIVA Y  funcionarios, laborales, interinos, externos recursos humanos. manejo de la normativa aplicable .
RÉGIMEN INTERIOR. de las Agencias de la AGE..
-Experienciaenlagestióndelosprocesosparalaprovisión
depuestosdetrabajo:concursosordinarios,concursos
- III Convenio Único específicos,libredesignación;lagestióndeofertasde 4
- Conocimiento del funcionamiento de las 
empleo público; así como en la tramitaciòn de
aplicaciones: Badaral, SIGP, 
convocatorias para procesos selectivos de interinidad.
IPSgestión.redsara.es. 
- Experiencia en la tramitación y control de otros
procedimientos referidos de la gestion de recursos
humanos de un organismo pùblico:. formación,
- Contratación  excedencias,licencias, calendariolaboral,PlanConcilia,
8
administratica (Básico). contratosdepersonallaboralporinterinidad,elecciones
- Redacción y tramitación de las  sindicales,o los referidos a Prevención de Riesgos
Resoluciones que afectan a la gestión de  Laborales(reconocimientosmédicos,protocoloderiesgo
Recursos Humanos.  por embrazo).
Gestión de los distintos procesos para la 
provisión de los puestos de trabajo en 
todas sus variedades
- Elaboración y gestión de las 
convocatorias de las Ofertas de Empleo 
Público de las Agencias demla AGE.
- Elaboración, tramitación y publicación de 
las Resoluciones de los procesos selectivos 
de las Agencias de la AGE.
- Elaboración, gestión y control de los 
contratos de personal laboral por 
interinidad.
- Participación en  los procedimientos de 
Prevención de Riesgos Laborales.
- Control y gestión de los procesos de las 
elecciones sindicales.
- Participación en actividades de la 
Contratación Pública de la AEPSAD.
 - Gestión del procedimiento de 
devolución de las garantías exigidas a las 
empresas que participan en los contratos 
de la Agencia. .
- Conocimiento y manejo de la normativa 
aplicable a los recursos humanos de la 
AGE.
- Actuaciones de apoyo a la Secretaría 
General  en la gestión de recursos 
humanos de la Agencia.
ANEXO II 
Agencia Española de Protección de la Salud en el Deporte 
 
SOLICITUD de participación en el concurso específico para la provisión de puestos de trabajo en la Agencia Española de Protección de la Salud en el Deporte 
convocado por  Resolución de fecha_____________________, B.O.E._________________  
IMPORTANTE: leer instrucciones al dorso antes de rellenar  la presente solicitud 
 
DATOS DEL FUNCIONARIO 
D.N.I.  PRIMER APELLIDO  SEGUNDO APELLIDO  NOMBRE 
       
 
CUERPO O ESCALA  GRUPO/SUBGRUPO  Nº REGISTRO DE PERSONAL  FECHA NACIMIENTO 
 
 
SITUACION ADMINISTRATIVA  TELEFONO CONTACTO (PREFIJO)  GRADO 
   
 
DATOS DEL PUESTO DE TRABAJO 
DENOMINACION DEL PUESTO DE TRABAJO ACTUAL  NIVEL  MODO DE PROVISION  FECHA DE TOMA DE POSESION 
   
 
SUBDIRECCION GENERAL O UNIDAD ASIMILADA  LOCALIDAD 
 
 
DIRECCION GENERAL, ORGANISMO AUTONOMO O AGENCIA ESTATAL  MINISTERIO O COMUNIDAD AUTONOMA 
 
 
PUESTOS SOLICITADOS (CUMPLIMENTAR SEGUN EL ANEXO 1) 
PREFE-  Nº ORDEN   UNIDAD DE ADSCRIPCION  DENOMINACION  DEL  PUESTO  Grupo/  NIVEL  LOCALIDAD 
RENCIA  PUESTO  subgrupo 
1             
2             
3             
4             
PARTICULARIDADES 
 
1º.-    Se encuentra exceptuado del periodo de permanencia en su puesto de trabajo previsto en la Base Segunda .1 
    Por tener destino dentro del ámbito del Departamento. 
    Por haber sido removido de su puesto al que accedió por concurso o libre designación. 
   Por haber sido suprimido su puesto de trabajo. 
 
 2º.-   Solicito la adaptación, por discapacidad, del/de los puestos/s de trabajo nº ___, ___, ___, ___, ___, ___, 
 
     Si                N   o   
Tipo de discapacidad: 
  Adaptaciones precisas (resumen):  
    
 
CONCILIACIÓN VIDA PERSONAL, FAMILIAR Y LABORAL 
 1 -  DESTINO PREVIO DEL CÓNYUGE FUNCIONARIO 
 
-MUNICIPIO DE DESTINO DEL CONYUGE: ........................................................................................................................................................ 
 
-FORMA DE PROVISION:..................................................................... ORDEN...............................................B.O.E.......................................... 
 2 - CUIDADO DE HIJOS                                                                   3 - CUIDADO DE FAMILIAR 
 
-DOCUMENTACION JUSTIFICATIVA APORTADA: 
 
    LIBRO DE FAMILIA O EQUIVALENTE                                                DECLARACIÓN EXPRESA RESPONSABLE.  
 
   CERTIFICACION.                                                                                  OTROS. 
 
 
 
 
CONDICIONO MI PETICION A QUE D./Dª_________________________________________  CON D.N.I.______________________________ 
 
OBTENGA PUESTO DE TRABAJO EN LA LOCALIDAD DE__________________________   PROVINCIA DE__________________________ 
 
Autorizo la realización de la consulta al sistema de Verificación de Datos de Residencia (empadronamiento) en conformidad con lo establecido en el  e.
Anexo V, apartado 3 de la Orden PRE/4008/2006 de 27 de diciembre (BOE 01-01-2007)  b
  w
Dq   ue  ec  l  as  or  ol i ,c   i  t b o a   yj o   q   mu   ei     el o x s c   ld u a s  ti vo  as     yr  e  c s i pr  co u n  n s sa  tb a  in l i cd  ia a d s   ,q   q u u e  e  h   c a o g n o o   c z o c o n   s e t ax  pr   r e e n s   ae  m lL puergneatsere,  nyFt ereec Ahúnan eoyx  lFooi rs-m  Sreoaql iuciitsuitdo ss oenx icgiiedrotos se. n la convocatoria para desempeñar el/los puesto/s
  SR. SECRETARIO GENERAL.-AGENCIA ESPAÑOLA DE PROTECCIÓN DE LA SALUD EN EL DEPORTE.  BOE-A-cable e
Plaza Valparaíso, 4.  28016 MADRID.
ANEX O III 
Certificado de Méritos 
 
MINISTERIO: 
 
Don/Doña: ............................................................................................................................................. 
CARGO: ................................................................................................................................................................................ 
CERTIFICO: Qué según los antecedentes obrantes en su expediente personal o aportados por el interesado, el funcionario abajo indicado tiene 
acreditados los siguientes extremos: 
 
1.- DATOS PERSONALES 
Apellidos y nombre:    D.N.I.:   
Cuerpo o Escala:    Grupo/Subgrupo:    N.R.P.:   
Administración a la que pertenece: (1)    Titulación Académica: (2)   
2.- SITUACIÓN ADMINISTRATIVA 
 
 Servicio Activo     Servicios Especiales      Servicio en otras Admones. Públicas          Suspensión firme de funciones: 
         Fecha Traslado:  Fecha terminación periodo suspensión  
   
    Exc. Voluntaria por interés particular         Excedencia para cuidado de familiares : 
        Fecha de cese servicio activo  Toma de posesión último destino definitivo:________________ 
  Fecha cese servicio activo: ____________________ 
 
       Excedencia Voluntaria por agrupación familiar: 
Fecha de Cese servicio activo:__________________ 
 
3.- DESTINO 
3.1 DESTINO DEFINITIVO (3): Ministerio/Secretaría de Estado, Organismo, Agencia Estatal, Delegación o Dirección Periférica, Comunidad Autónoma, 
Corporación Local: 
 
           Denominación del Puesto:   
           Municipio:    Fecha Toma de Posesión:    Nivel del Puesto:   
 
3.2 DESTINO PROVISIONAL (4) 
       
      a)  Comisión de Servicios en: (5)  Denominación del Puesto:   
           Municipio:    Fecha Toma de Posesión:    Nivel del Puesto:   
       
      b)  Reingreso con carácter provisional:    Denominación del Puesto   
           Municipio:    Fecha Toma de Posesión:     Nivel del Puesto:   
     
      c)  Supuestos previstos en el art. 63.a) y b) del Reg. Ing. y Prov.    Por cese o remoción de puesto        Por supresión del puesto  
     
           Denominación del Puesto:          Fecha Toma de Posesión:    Nivel del Puesto:   
 
3.3 TIEMPO DE PERMANENCIA EN EL NIVEL DESDE EL QUE SE CONCURSA:      
 
4.-MERITOS (6) 
         
4.1. Grado Personal    Fecha Consolidación: (7)   
4.2. Puestos desempeñados excluido el destino actual: (8)   
DENOMINACION  S.GRAL. O UNIDAD ASIMILADA  CENTRO DIRECTIVO  NCD  AÑOS  MESES  DIAS 
             
             
             
4.3. Cursos superados y que guarden relación con el puesto o puestos solicitados, exigidos en la convocatoria: 
CURSOS  CENTRO 
   
   
   
   
4.4. Antigüedad: tiempo de servicios reconocidos en la Admón. del Estado, Autónoma o Local (hasta el día en que finalice el plazo de presentación de 
instancias). 
ADMINISTRACION  CUERPO O ESCALA  GRUPO/  AÑOS  MESES  DIAS 
SUBGRUPO 
            e.e
            o
            w.
            ww
  CERTIFICACION que expido a petición del interesado y para qTuOeT AsuLr tAa ÑeOfeSc tDoE e SnE RelV cIConIOcuSr: s(o9 ) c onvocado por Res olución de  la Agen cia
E spañola de Protección de la Salud en el Deporte, de, ..................................BOE del día .......................................
 OBSERV ACIONE S AL DO RSO:    SI       NO                                            LMugaadrr, ifde,c ha y firma 
 BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
 
Núm. 3  Lunes 4 de enero de 2021  Sec. II.B.   Pág. 463
ANEXO III 
  (Continuación) 
 
 
 
Observaciones  (10)   
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
( Firma y Sello)    
 
 
 
 
I N S T R U C C I O N E S  
 
 
(1)  Especificar la Admón. a la que pertenece el Cuerpo o Escala, utilizando las siguientes siglas: 
 
  C  Administración del Estado 
  A  Autonómica 
  L  Local 
  S  Seguridad Social 
 
(2)  Sólo cuando consten en el expediente, en otro caso, deberán acreditarse por el interesado mediante la documentación pertinente. 
 
(3)  Puestos de trabajo obtenidos por concurso, libre designación o nuevo ingreso. 
 
(4)  Supuestos de adscripción provisional por reingreso al servicio activo, comisión de servicios, y los previstos en el art. 63 a) y b) del 
Reglamento aprobado por R.D. 364/1995, de 10 de marzo (BOE del 10 de abril). 
 
(5)  Si se desempeña un puesto en comisión de servicios se cumplimentarán, también, los datos del puesto al que está adscrito con 
carácter definitivo el funcionario, expresados en el apartado 3.1. 
 
(6)  No se cumplimentarán los extremos no exigidos expresamente en la convocatoria. 
 
(7)  De hallarse el reconocimiento del grado en tramitación, el interesado deberá aportar  certificación expedida por el Órgano 
competente. 
 
(8)  Los que figuren en el expediente referidos a los cinco últimos años. Los interesados podrán aportar en su caso, certificaciones 
acreditativas de los  restantes servicios que hubieran prestado. 
 
(9)  Si el funcionario completara un año entre la fecha de publicación de la convocatoria y la fecha de finalización del plazo de  es
presentación de instancias, deberá hacerse constar en Observaciones.  e.
  b
(10)  Este recuadro o la parte no utilizada del mismo deberá cruzarse por la autoridad que certifica.   w
  w

 
ANEXO IV 
 
CONCURSO CONVOCADO POR ORDEN DE                                              (BOE de                           ) 
 
APELLIDOS Y NOMBRE: 
NRP: 
 
Vacantes solicitadas 
Nº  Méritos específicos alegados  Especificación de cursos, diplomas, 
Orden de 
orden  (1)  publicaciones, etc. 
preferencia 
Conv. 
       
 
 
(1)   Deben relacionarse de modo ordenado los méritos alegados para cada uno de los puestos solicitados. 
−  Esta especificación no exime de la presentación de la pertinente documentación sin la cual no se 
procederá a su valoración 
−  Los requisitos y méritos que se invoquen deberán estar referidos a la fecha del plazo de presentación de  w.
solicitudes.  w
                                                                           En………........................… a…. de….................…..… 202....
   BOE-A-cable e