BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 32  Jueves 6 de febrero de 2020  Sec. II.B.   Pág. 11466
II. AUTORIDADES Y PERSONAL
B. Oposiciones y concursos
MINISTERIO DE CULTURA Y DEPORTE
1798 Resolución de 29 de enero de 2020, de la Subsecretaría, por la que se 
convoca concurso específico para la provisión de puestos de trabajo en la 
Biblioteca Nacional de España.
Vacantes puestos de trabajo en el Departamento, dotados presupuestariamente, este 
Ministerio, de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 20 de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, 
y en el artículo 40.1 del Reglamento general de ingreso del personal al servicio de la 
Administración General del Estado y de provisión de puestos de trabajo y promoción 
profesional de los funcionarios civiles de la Administración General del Estado, aprobado 
por Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, así como en cumplimiento de lo dispuesto en 
el I Acuerdo de movilidad del personal funcionario al servicio de la Administración General 
del Estado, publicado por Resolución de 16 de noviembre de 2018, de la Secretaría de 
Estado de Función Pública (BOE del 20), previa la aprobación de la Secretaría de Estado 
de Función Pública, ha dispuesto convocar específico para cubrir las vacantes que se 
relacionan en el anexo I de esta Resolución, con arreglo a las siguientes bases.
El presente concurso tendrá en cuenta el principio de igualdad de trato entre mujeres 
y hombres, de acuerdo con el artículo 14 de la Constitución Española, la Directiva 2006/54/
CE, de 5 de julio de 2006, la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad 
efectiva de mujeres y hombres, y la Resolución de 26 de noviembre de 2015, de la 
Secretaría de Estado de Administraciones Públicas, por la que se publica el Acuerdo del 
Consejo de Ministros de 20 de noviembre de 2015, por el que se aprueba el II Plan para la 
Igualdad entre mujeres y hombres en la Administración General del Estado y en sus 
organismos públicos.
Bases
Primera.  Participación.
De acuerdo con lo dispuesto en los apartados a) y c) del artículo 20.1 de la Ley 
30/1984, de 2 de agosto, introducido por la Ley 13/1996, de 30 de diciembre, así como el 
art 41.1 del RD 364/1995, de 10 de marzo, podrá participar en el presente concurso el 
personal funcionario de carrera cualquiera que sea su situación administrativa, excepto el 
suspenso en firme mientras dure la suspensión, siempre que reúna el resto de los 
requisitos exigidos en la convocatoria en la fecha de finalización del plazo de presentación 
de las solicitudes de participación. Estos requisitos habrán de mantenerse hasta la fecha 
de toma de posesión en el puesto adjudicado.
Los funcionarios y las funcionarias que pertenezcan a dos o más Cuerpos o Escalas 
del mismo o distinto subgrupo de adscripción sólo podrán participar en el concurso desde 
uno de ellos.
En el marco de la racionalización y optimización de los recursos humanos que hace  es
especialmente necesario atender criterios de eficiencia en la distribución del personal: o
• Los funcionarios y las funcionarias que presten servicio en las Oficinas de  98ww
Psorelos tpaocdioránne sp daertli cSipearvr iecino  ePl úpbrelicsoe ndtee  Ecomnpclueros oE csutaatnadl oo  ceune enlt eFno ncdoon  dael  mGeanroasn tuían  Spaelraíoridaol, 
ddee  spereiss eanñtoasc idóen  sdeer vsiociloicsit uedne dsi.chos destinos anteriores a la fecha de finalización del plazo  BOE-A-cable e
• Los funcionarios y las funcionarias destinados en las Direcciones Provinciales del 
Servicio Público de Empleo Estatal que realicen funciones relacionadas con la gestión y/o 
reconocimiento de las prestaciones por desempleo, solo podrán participar en el presente 
concurso cuando cuenten con al menos un período de seis años de servicios en dichos 
destinos anteriores a la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes.
A efectos del cómputo del período de seis años de servicios, se acumulará, en su 
caso, el tiempo de desempeño de puestos en los ámbitos señalados del Servicio Público 
de Empleo Estatal y en el Fondo de Garantía Salarial.
Lo establecido en los apartados anteriores será de aplicación también a las personas 
que se encuentren en situación administrativa distinta al servicio activo pero tengan su 
puesto de reserva en los citados destinos.
Los funcionarios y las funcionarias que presten servicios o que, encontrándose en 
situación administrativa distinta al servicio activo, tengan reservado alguno de los 
siguientes puestos del Ministerio de Política Territorial y Función Pública, solo podrán 
participar en la presente convocatoria de concurso cuando cuenten con al menos un 
período de seis años de servicios en dichos destinos, anteriores a la fecha de finalización 
del plazo de presentación de solicitudes:
– Jefe/Jefa de Sección de Inspección Farmacéutica y Control de Drogas en las Áreas 
y Dependencias de Sanidad de las Delegaciones y Subdelegaciones del Gobierno.
– Inspector/Inspectora de Sanidad Vegetal en las Áreas y Dependencias de Agricultura 
y Pesca de las Delegaciones y Subdelegaciones del Gobierno.
– Coordinador/Coordinadora de Inspección de Sanidad Vegetal en las Áreas y 
Dependencias de Agricultura y Pesca de las Delegaciones y Subdelegaciones del 
Gobierno.
Los funcionarios y funcionarias, aun perteneciendo a Cuerpos o Escalas de 
determinados sectores afectados de exclusiones, podrán participar en aquellos puestos 
que tengan clave de exclusión en la relación de puestos de trabajo, siempre y cuando se 
les permita en virtud de alguna resolución o acuerdo de la Comisión Ejecutiva de la 
Comisión Interministerial de Retribuciones (CECIR).
Los funcionarios y las funcionarias de los Cuerpos o Escalas que tengan reservados 
puestos en exclusiva no podrán participar en este concurso para cubrir otros puestos de 
trabajo adscritos con carácter indistinto, salvo autorización del Ministerio de Política 
Territorial y Función Pública, de conformidad con el Departamento al que se hallen 
adscritos los indicados Cuerpos o Escalas.
Cuando los puestos convocados dependan del propio Departamento al que estén 
adscritos los Cuerpos o Escalas con puestos en exclusiva, corresponderá a ese 
Departamento conceder la referida autorización.
De acuerdo con lo previsto en el artículo 103.cuarto.5 de la Ley 31/1990, de 27 de 
diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para 1991, la movilidad del personal 
funcionario que desempeñe puestos de trabajo en la Agencia Estatal de la Administración 
Tributaria y que pertenezca a especialidades o escalas adscritas a ella, para la cobertura 
de puestos de trabajo en otras Administraciones Públicas, estará sometida a la condición 
de la previa autorización de aquélla, que podrá denegarla en atención a las necesidades 
del servicio.
Segunda.  Situaciones administrativas de los participantes. es
1.  Los funcionarios y las funcionarias deberán permanecer en cada puesto de trabajo  w.
de destino definitivo un mínimo de dos años para poder participar en los concursos de  98ww
pmrionvisisteiórnia dl,e e pnu deesfteosc,t os adlevo a eqnu éelll aá,m ob eiton  dloes u snuap Sueesctroesta prírae dvies tEosst aedno e ol  pdáer uranf oD espeagrutnadmoe ndteol 
aFrutníccuiólon  2P0ú.b1l.ieca)  dye e nla e Ll edye  s3u0p/1re9s8i4ó,n  ddee  2s ud peu aegstoos tdoe,  tdraeb Majeod.idas para la reforma de la  BOE-A-cable e
2.  Los  funcionarios  y  las  funcionarias  en  situación  de  servicio  en  otras 
Administraciones Públicas, artículo 88 Real Decreto Legislativo 5/2015 de 30 de octubre, 
por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado 
Público, que después de transcurridos dos años desde su transferencia o traslado, hayan 
tomado posesión en un ulterior destino definitivo obtenido voluntariamente, no podrán 
participar hasta que hayan transcurrido dos años desde su incorporación al mismo; todo 
ello sin perjuicio de eventuales excepciones a causa de remoción, cese o supresión 
acaecidas en ese ulterior puesto.
3.  Los funcionarios y las funcionarias en excedencia voluntaria por interés particular 
(artículo 89.2. del Estatuto Básico del Empleado Público) y en excedencia voluntaria por 
agrupación familiar (artículo 89.3 del citado Estatuto), solo podrán participar si al término 
del plazo de presentación de solicitudes han transcurrido al menos dos años desde el 
inicio en dicha situación.
4.  Los funcionarios y las funcionarias en situación de excedencia por cuidado de 
familiares y en servicios especiales con derecho a reserva de puesto (artículos 89.4 y 87 
del Estatuto Básico del Empleado Público) solo podrán participar si a la fecha de 
finalización del plazo de presentación de solicitudes han transcurrido dos años desde la 
fecha de toma de posesión en el último destino definitivo obtenido, salvo en los supuestos 
contemplados en el artículo 20.1.f de la Ley 30/1984, de 2 de agosto.
5.  Los funcionarios y las funcionarias que hayan accedido a otro Cuerpo o Escala por 
promoción interna o por integración y permanezcan en el puesto de trabajo que 
desempeñaban, se les computará el tiempo de servicios prestados en dicho puesto en el 
Cuerpo o Escala de procedencia, a efectos exclusivos de la permanencia de dos años en 
destino definitivo para poder concursar.
6.  Los funcionarios y las funcionarias en servicio activo que se encuentren ocupando 
puestos en adscripción provisional, ya sea por reingreso, cese, remoción o supresión del 
puesto que venían ocupando, estarán obligados a participar en este concurso en el caso 
de que se convoque dicho puesto, solicitando, al menos, el puesto que ocupan en 
adscripción provisional, de acuerdo con lo establecido en los artículos 62.2 y 72.2 del Real 
Decreto 364/1995, de 10 de marzo.
Los funcionarios y las funcionarias sin destino definitivo que habiendo solicitado el 
puesto que ocupan provisionalmente no obtengan una de las plazas convocadas, podrán 
ser adscritos con carácter provisional a otros puestos vacantes en la misma localidad. En 
el caso de que no solicite el puesto que ocupa en adscripción provisional, el Organismo no 
estará obligado a asignarle un puesto de trabajo en la misma localidad si el puesto fuera 
adjudicado en este concurso.
7.  El personal funcionario en situación administrativa de expectativa de destino y 
excedencia forzosa están obligados a concursar, de acuerdo con lo establecido en el 
artículo 29, apartados 5 y 6, de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, añadidos por la Ley 
22/1993, de 29 de diciembre.
8.  Las personas aspirantes que procedan de la situación administrativa de suspensión 
firme de funciones, acompañarán a su solicitud la documentación acreditativa de haber 
finalizado el período de suspensión.
Tercera.  Modelos y plazos de presentación de solicitudes.
1.  Las solicitudes para tomar parte en este concurso se dirigirán a Dirección de la 
Biblioteca Nacional de España, ajustándose a los modelos publicados como anexos a esta 
Resolución, y se presentarán en el plazo de quince días hábiles, a contar desde el  e.
siguiente al de la publicación de la presente convocatoria en el «Boletín Oficial del Estado». w.
Las instancias se presentarán a través del Portal Funciona, siendo imprescindible la  98ww
apecrrejudicitiaoc dióen l op oinrd micaeddoio e dne e csetar tbifiacsaed.o electrónico (DNI-e o certificado de la FNMT), sin
sóloS si ed uarteanndtee reál  pal alaz op rdees epnretasdean teanc ióúnlti mdeo  sluoglicairt,u qdueesd saen pdroe asennutlaadraa sm láass  daen tuenriao rienss.tancia  BOE-A-cable e
En el caso de que la persona concursante no pueda acceder en su puesto de trabajo 
a estos medios, lo pondrá en conocimiento de la Unidad de personal del Ministerio u 
Organismo donde presta servicios, la cual le deberá facilitar dicho acceso. Si ello no 
resultara posible por causas técnicas o de otra índole, esta Unidad de personal informará 
a la persona concursante que la instancia la puede presentar cumplimentando el anexo II 
que aparece publicado en la página web www.bne.es y dirigirlo a dicha Unidad de personal, 
la cual asumirá la tramitación de la solicitud. En todo caso, se garantiza el derecho de las 
personas concursantes a presentar su solicitud de participación en el concurso.
Los funcionarios y las funcionarias que se encuentran en situaciones distintas a la de 
servicio activo o que no presten servicios en la Administración General del Estado, que no 
pudieran realizar electrónicamente su solicitud, podrán presentarla, con carácter 
excepcional, en tanto se habilite esta posibilidad, en los registros a que se refiere el artículo 
16.4 de la Ley 39/2015 de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las 
Administraciones Públicas.
La forma de presentación no telemática o a través de las unidades de personal será 
admitida en los casos expresamente previstos en esta base. En ningún caso, podrá 
presentarse de forma no electrónica una solicitud complementaria de una solicitud 
electrónica.
Las personas concursantes deberán unir a su solicitud cuantos documentos hayan de 
ser tenidos en cuenta. La solicitud a presentar consistirá en los siguientes anexos:
– Anexo II: Solicitud de participación.
– Anexo III: Puestos solicitados por orden de preferencia.
– Anexo IV: Certificado de méritos.
– Anexo V: Consentimiento para realizar la consulta de verificación de datos de 
residencia del familiar dependiente.
– Anexo VI: Certificado de méritos específicos.
– Copia de los cursos de formación recogidos en la convocatoria, debidamente 
acreditados, excepto aquellos que aparezcan ya certificados en el anexo IV de la presente 
Resolución.
En el anexo III de esta convocatoria se relacionarán, por orden de preferencia, los 
puestos a los que se opte de los que se incluyen en el anexo I de esta Resolución, siempre 
que se reúnan los requisitos establecidos para cada puesto de trabajo.
Los anexos de este concurso se cumplimentarán con arreglo a las instrucciones que 
en ellos se contienen.
2.  Los funcionarios y las funcionarias con alguna discapacidad podrán pedir la 
adaptación del puesto o de los puestos de trabajo correspondientes. A la solicitud se 
deberá acompañar un informe expedido por el órgano competente en la materia, que 
acredite la procedencia de la adaptación y la compatibilidad con el desempeño de las 
funciones que tenga atribuido el puesto o los puestos solicitados. La compatibilidad con el 
desempeño de las funciones propias del puesto de trabajo se valorará teniendo en cuenta 
las adaptaciones que se puedan realizar en él.
3.  En el supuesto de estar interesadas en las vacantes que se anuncien en un 
determinado concurso, para un mismo municipio, dos personas que reúnan los requisitos 
exigidos, podrán condicionar todos o parte de los puestos que incluyen en sus solicitudes, 
por razones de convivencia familiar, al hecho de que ambas obtengan destino en ese 
concurso en el mismo municipio, entendiéndose, en caso contrario, anulada la petición de 
los puestos condicionados efectuada por ambas, quedando vigente el resto de sus  e.e
solicitudes. w.b
Los funcionarios y las funcionarias que se acojan a esta petición condicional deberán  98ww
cpoenrscorneata srlool iceinta nstue .solicitud (anexo II) y acompañar fotocopia de la petición de la otra
Cuarta.  Baremo de valoración.
Los méritos se valorarán con referencia a la fecha del cierre del plazo de presentación 
de instancias. Sin perjuicio de lo anterior, el certificado de méritos podrá aportarse fuera 
del plazo de presentación de solicitudes, siempre que se aporte el justificante de su 
solicitud formulada en plazo.
Para la adjudicación del puesto se atenderá a la puntuación total obtenida, sumados 
los resultados finales de las dos fases, siempre que en cada una de ellas se haya superado 
la puntuación mínima exigida de 15 puntos en la primera fase y de 10 en la segunda. Los 
participantes que en la primera fase no obtengan la puntuación mínima exigida no podrán 
pasar a la segunda.
La adjudicación de destino exigirá que, como mínimo, el aspirante alcance una 
puntuación total de todos los méritos reflejados en el presente baremo, de 25 puntos.
La valoración de los méritos se efectuará de acuerdo con el siguiente baremo:
Primera fase:
1.  Méritos generales: Se valorará el grado personal consolidado, el trabajo 
desarrollado, los cursos de formación o perfeccionamiento, la antigüedad en la 
Administración y los supuestos referidos a la conciliación de la vida personal, familiar y 
laboral, con arreglo al siguiente baremo:
1)  Valoración del grado personal consolidado:
El grado personal consolidado se valorará en sentido positivo en función de su posición 
en el intervalo del Cuerpo o Escala correspondiente hasta un máximo de 10 puntos de la 
siguiente forma:
• Por un grado personal superior al nivel del puesto al que se concursa: 10 puntos.
• Por un grado personal igual al nivel del puesto al que se concursa: 8 puntos.
• Por un grado personal inferior en uno o dos niveles al del puesto al que se concursa: 
6 puntos.
• Por un grado personal inferior en más de dos niveles al del puesto al que se 
concursa: 4 puntos.
En este apartado se valorará, en su caso, el grado reconocido en el ámbito de otras 
Administraciones Públicas o en la sociedad estatal de Correos y Telégrafos, en el Cuerpo 
o Escala desde el que participa el funcionario, cuando se halle dentro del intervalo de 
niveles establecido en el artículo 71 del Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, para el 
subgrupo de titulación en el que se encuentra clasificado el mismo.
En el supuesto de que el grado reconocido en otras Administraciones Públicas o en la 
sociedad estatal de Correos y Telégrafos exceda del máximo establecido en la 
Administración General del Estado para el subgrupo de titulación a que pertenezca el 
funcionario, de acuerdo con el artículo 71 del Reglamento mencionado en el párrafo 
anterior, deberá valorársele el grado máximo correspondiente al intervalo de niveles 
asignado a su subgrupo de titulación en la Administración General del Estado.
El funcionario que considere tener un grado personal consolidado, o que pueda ser 
consolidado durante el periodo de presentación de instancias, deberá recabar del órgano 
o Unidad a que se refiere la base quinta, que dicha circunstancia quede expresamente 
reflejada en el anexo IV (Certificado de méritos).
2)  Valoración del trabajo desarrollado: e
ismnomálixcePiimtdouiroda  eetdalse m,d  2ede5sen e tpaemuc npuateenoñrtsdeo, or did oicesrot erpnisbu  lueoaissd t looacss r i ftddeeeecr ih olatars a  ssbdigeaeuñj oiaef ildnnautaderlo iazfsona rtacem i ócaloon:sn  dtúineltuli mapcolaisóz nco,i  nsdceeo   vpaañrleoosrsae r(ná6t 0ah camisóetnas  edusen)    2020-1798n https://www.
– Por el desempeño de puestos de trabajo de nivel de complemento de destino igual  BOE-A-cable e
o superior al del puesto al que se concursa: 0,417 puntos por mes trabajado.
– Por el desempeño de puestos de trabajo de nivel de complemento de destino inferior 
en uno o dos niveles al del puesto al que se concursa: 0,317 puntos por mes trabajado.
– Por el desempeño de puestos de trabajo de nivel de complemento de destino inferior 
en más de dos niveles al del puesto al que se concursa: 0,217 puntos por mes trabajado.
A efectos de valoración del trabajo desarrollado:
– Al personal funcionario cesado en puestos de libre designación, removido de 
puestos obtenidos por concurso o cuyo puesto haya sido suprimido, que se encuentre 
pendiente de asignación de puesto de trabajo, se le valorará el nivel de complemento de 
destino correspondiente a su grado personal consolidado.
– A los funcionarios y las funcionarias que se encuentren en la situación de servicio en 
otras Administraciones Públicas (artículo 88 del Estatuto Básico del Empleado Público), se 
les considerará, durante el tiempo de permanencia en dicha situación, el nivel de 
complemento de destino de los puestos de trabajo que hayan desempeñado en el periodo 
objeto de valoración. Si el nivel de complemento de destino de estos puestos fuera superior 
o inferior al intervalo de niveles correspondiente al subgrupo de adscripción del Cuerpo o 
Escala desde el que participa, se les valorará el nivel máximo o mínimo del intervalo en la 
Administración General del Estado. Estos límites máximo y mínimo se aplicarán igualmente 
a los funcionarios y funcionarias destinados en la sociedad estatal de Correos y Telégrafos.
El tiempo de permanencia en la situación administrativa de excedencia por cuidado de 
familiares, regulado en el artículo 89.4 del Estatuto Básico del Empleado Público, se 
considerará como de prestación de servicios efectivos.
3)  Cursos de formación y perfeccionamiento:
Los cursos de formación y perfeccionamiento se valorarán hasta un máximo de 10 
puntos.
Los cursos susceptibles de valoración serán los impartidos o recibidos en el marco de 
la formación para el empleo de las Administraciones Públicas y centros oficiales de 
idiomas, no pudiéndose valorar los pertenecientes a una carrera universitaria, los de 
doctorado, los derivados de procesos selectivos y los diplomas relativos a jornadas, 
seminarios, simposios, máster y similares. Aquellos cursos en cuya certificación no 
aparezca su duración, no serán objeto de valoración.
Por la realización como asistente de los cursos de formación y perfeccionamiento con 
una duración mínima acreditada de 15 horas, siempre que se haya expedido diploma o 
certificado de asistencia o de aprovechamiento, hasta 9 puntos, con la siguiente 
distribución:
– Para cursos de formación con una duración de 15 a 29 horas: 3 puntos.
– Para cursos de formación con una duración de 30 a 59 horas: 4 puntos.
– Para cursos de formación con una duración de 60 o más horas: 6 puntos.
Por la impartición de cursos de formación y perfeccionamiento siempre que ésta haya 
sido acreditada, hasta 6 puntos, con la siguiente distribución:
– Inferior a 2 horas: 2 puntos.
– Igual o superior a 2 horas: 3 puntos.
– Igual o superior a 5 horas: 4 puntos.
– Igual o superior a 8 horas: 6 puntos. es
Cada curso solo podrá ser valorado una vez, independientemente del número de  w.
veces que se haya realizado o impartido. 98ww
en cNuoyo s cea psood sreá  oatcourmgaurláa rl ala p puunntutuaacicóiónn m dáes  uanlt ac uqruseo  lqeu peu ehdaaya c osridreos rpeocnibdiedro. e impartido,
• Dada la naturaleza transversal de la formación en materia de igualdad entre mujeres
y hombres, se otorgará para todos los puestos que se incluyen en la convocatoria, una
valoración de 1 punto a los cursos de formación en esta materia, siempre que su duración 
sea de 15 o más horas.
• El plazo máximo de validez de los cursos relacionados con las tecnologías de la 
información y ofimática, así como de aquellos relativos a materias en las que la 
obsolescencia de los contenidos así lo recomiende, será de 8 años inmediatamente 
anteriores a la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes.
4)  Antigüedad:
Se valorará 0,67 puntos por cada año completo de servicio, hasta un máximo de 20 
puntos.
Computándose a estos efectos los reconocidos que se hubieran prestado con 
anterioridad a la adquisición de la condición de funcionario o funcionaria de carrera, al 
amparo de lo dispuesto en la Ley 70/1978, de 26 de diciembre.
No se computarán los servicios prestados simultáneamente con otros igualmente 
alegados.
5)  Supuestos relativos a la conciliación de la vida personal, familiar y laboral:
En el caso de que se aleguen causas relativas a la conciliación de la vida personal, 
familiar y laboral para la adjudicación de un puesto en distinta localidad, se deberán 
solicitar la totalidad de los puestos de trabajo que se convocan en esa localidad, siempre 
que cumplan los requisitos establecidos en la relación de puestos de trabajo.
En caso contrario, esto es, si no se solicitan todos los puestos de esa localidad, los 
supuestos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral solo serán objeto de 
valoración para la posible adjudicación de las plazas que tengan igual o inferior nivel de 
complemento de destino que el puesto que se está desempeñando o aquel que se tenga 
reservado, en caso de que se concurse desde situación distinta al servicio activo con 
derecho a reserva de puesto.
De no existir cambio de localidad, habrá de solicitar todos los puestos que se 
convoquen en el mismo centro de trabajo (cuando se alegue cercanía) o con la misma 
jornada u horario (cuando se alegue esta circunstancia), y para los que cumpla los 
requisitos.
En caso contrario, esto es, si no se solicitan todos los puestos adscritos al mismo 
centro de trabajo o con la misma jornada u horario, los supuestos de conciliación de la vida 
personal, familiar y laboral sólo serán objeto de valoración para la posible adjudicación de 
las plazas que tengan igual o inferior nivel de complemento de destino que el puesto que 
se está desempeñando o aquel que se tenga reservado, en caso de que se concurse 
desde situación administrativa distinta a la de servicio activo con derecho a reserva de 
puesto.
Los supuestos relativos a esta materia se valorarán con un máximo de 10 puntos, de 
acuerdo con la distribución que se recoge a continuación:
5.1  Destino previo del cónyuge funcionario o de la cónyuge funcionaria:
Cuando el cónyuge funcionario o la cónyuge funcionaria haya obtenido mediante 
convocatoria pública en el municipio donde radique el puesto o puestos de trabajo 
solicitados, siempre que se acceda desde municipio distinto, se valorará en sentido 
positivo en función del tiempo de separación de los cónyuges, con un máximo de 5 puntos 
de la siguiente forma: e
cpóonr y••e  ul SSgciieó  h hnfauaynunn gc ttrieroaa nnfnuassncrcicuouir orrornidi dpaooor i morm  láaoás  cps dó odenre  yl4a u5  ygc  eaóh ñnafuoysunsta gcd ie5oe  nfasuadñnreoica silo, a dsn eoeasb rvditaaee,ln  olsacreia óo rvnbáa t eldconoercnal i rdó5áen  psc dtouiennnlo t 4od  sdep.esutfininntoioti svd.oe fpinoitri veol   2020-1798n https://www.
• Si ha transcurrido más de 3 y hasta 4 años desde la obtención del destino definitivo
por el cónyuge funcionario o por la cónyuge funcionaria, se valorará con 3 puntos.
• Si ha transcurrido más de 2 y hasta 3 años desde la obtención del destino definitivo 
por el cónyuge funcionario o por la cónyuge funcionaria, se valorará con 2 puntos.
• Si ha transcurrido más de 1 y hasta 2 años desde la obtención del destino definitivo 
por el cónyuge funcionario o por la cónyuge funcionaria, se valorará con 1 punto.
• Si ha transcurrido hasta 1 año desde la obtención del destino definitivo por el 
cónyuge funcionario o por la cónyuge funcionaria, se valorará con 0,5 puntos.
A estos efectos, no se otorgará puntuación a aquellos supuestos en los que el 
participante ocupe ya un puesto de trabajo con carácter provisional (adscripción provisional 
o comisión de servicios) en el municipio donde tiene destino el cónyuge funcionario.
En el caso de que el destino definitivo del cónyuge funcionario se haya obtenido con 
anterioridad a la fecha del matrimonio, se computará desde la fecha de este.
En el caso de que la persona solicitante hubiera estado destinada en la misma 
localidad que su cónyuge y con posterioridad hubiera obtenido destino en localidad 
distinta, el tiempo se computará desde esta última fecha.
5.2  Cuidado de hijos o de familiares:
a)  Cuidado de hijos e hijas, tanto cuando lo sean por naturaleza o por adopción o 
acogimiento permanente o preadoptivo, hasta que el hijo o la hija cumpla doce años, 
siempre que se acredite por los interesados fehacientemente que el puesto o puestos que 
se solicitan permiten una mejor atención del menor, se valorará con 5 puntos de la 
siguiente forma:
La valoración de los 3 supuestos siguientes es excluyente entre sí:
1.  Se valorarán con 3 puntos aquellos supuestos en que la plaza por la que se opta 
esté ubicada en el mismo municipio en el que reside el menor o menores objeto de 
cuidado, siempre y cuando el puesto desde el que se accede esté ubicado en distinta 
provincia.
2.  Se valorarán con 2 puntos aquellos supuestos en que la plaza por la que se opta 
esté ubicada en el mismo municipio en el que reside el menor o menores objeto de 
cuidado, siempre y cuando el puesto desde el que se accede esté ubicado en distinto 
municipio de la misma provincia.
3.  Se valorarán con 1 punto aquellos supuestos, no incluidos en los apartados 
anteriores, en los que la plaza por la que se opta suponga una mejora de la conciliación 
porque permita una mejor atención del menor o menores, comparada con la que permite 
el puesto de trabajo desde el que se accede.
A efectos de valoración de los supuestos contemplados en los anteriores apartados 1 
y 2, no se otorgará puntuación en aquellos supuestos en los que el participante ocupe ya 
un puesto de trabajo con carácter provisional (adscripción provisional o comisión de 
servicios) en el municipio donde reside el menor o menores objeto de cuidado, aunque su 
puesto de destino definitivo se encuentre en diferente municipio, sin perjuicio de la posible 
valoración, en su caso, del supuesto contemplado en el apartado 3 anterior.
Se otorgará una valoración adicional en los siguientes casos, siempre sin superar el 
límite máximo establecido para la valoración del cuidado de hijos e hijas, siendo los 
siguientes supuestos compatibles entre sí:
– Cuando el hijo o la hija menor objeto de cuidado cuente con un grado de 
discapacidad reconocida igual o superior al 33 %: 0,5 punto. es
– Cuando el hijo o la hija menor objeto de cuidado cuente con un grado de  o
discapacidad reconocida igual o superior al superior al 75 %: 1 punto. 98www.
–––La   CCC vuuuaaaalonnnrdddaoooc   ióssseeen    dtttrrreaaa ttteeees   dddteeee    suuuunnnpaaau   fffeaaasmmmtoiiilll iiisaaae   mnnráuuo mminneeocorrpoomassrpaaea  nddttieeab  llcc:e aa1 ctt eepoggunoon larrtíío aao.  tgeoesrpgneaecdraiaal :lp :0 o1,r5  pe pul uncntuotiod.sa.do de un  BOE-A-2020-17cable en https://
familiar.
b)  El cuidado de un familiar, hasta el segundo grado inclusive de consanguinidad o 
afinidad siempre que, no pueda valerse por sí mismo y no desempeñe actividad retribuida, 
que se acceda desde municipio distinto, y que se acredite fehacientemente que el puesto 
o puestos que se solicita permite una mejor atención del familiar, se valorará con 5 puntos, 
de acuerdo con el siguiente baremo:
a.  Primer grado de consanguinidad o afinidad: 4 puntos.
b.  Segundo grado de consanguinidad o afinidad: 3 puntos.
Se otorgará una valoración adicional de 1 punto, cuando el familiar objeto de cuidado 
cuente con un grado de discapacidad reconocida igual o superior al 75 %.
La valoración de este supuesto será incompatible con la otorgada por el cuidado de 
hijos e hijas.
No se otorgará puntuación en aquellos casos en los que el participante ocupe ya un 
puesto de trabajo con carácter provisional (adscripción provisional o comisión de servicios) 
en el municipio donde reside el familiar objeto de cuidado.
Segunda fase:
2)  Méritos específicos adecuados a las características del puesto:
Se valorarán los méritos específicos adecuados a cada puesto, según se especifica en 
el anexo I de la presente Resolución, hasta un máximo de 20 puntos, siendo necesario 
obtener una puntuación mínima de 10 puntos para superar esta fase.
En este apartado se tendrán en cuenta los conocimientos profesionales, estudios, 
experiencia necesaria, titulación, en su caso, y demás condiciones que garanticen la 
adecuación para el desempeño del puesto de trabajo.
A estos efectos, se procederá a valorar como méritos específicos los conocimientos 
y/o experiencia adquiridos en el desarrollo de tareas o funciones propias de uno o varios 
puestos de trabajo únicamente cuando se hayan estado realizando durante seis meses 
o más.
Quinta.  Acreditación de méritos.
La certificación de los méritos de los funcionarios que pertenezcan a dos o más 
Cuerpos o Escalas del mismo o distinto subgrupo de adscripción deberá referirse a los 
requisitos y méritos correspondientes al Cuerpo o Escala desde el que participa.
Para la certificación de los méritos y funciones descritos en los apartados anteriores, 
se aplicará lo dispuesto en el artículo 57 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para 
la Igualdad efectiva de mujeres y hombres, según el cual en las bases de los concursos 
para la provisión de puestos de trabajo se computará, a los efectos de valoración del 
trabajo desarrollado y de los correspondientes méritos, el tiempo que las personas 
candidatas hayan permanecido en las situaciones a que se refiere el artículo 56 de esta 
Ley Orgánica.
De acuerdo con el artículo 28.7 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, de Procedimiento 
Administrativo Común de las Administraciones Públicas, las personas interesadas se 
responsabilizarán de la veracidad de los documentos que presenten. No obstante, cuando 
la relevancia del documento lo exija o existan dudas derivadas de la calidad de la copia, 
se podrán solicitar copias auténticas de acuerdo con el artículo 27 de dicha ley.
1.  Méritos generales. e.
Los méritos generales se acreditarán en el certificado de méritos anexo IV, que  98ww
rdeecboegráe rsáe ra qeuxpeellodisd om déeri taocsu, erredqou cisointo lso sy  sdigautoiesn tiemsp sreupscuiensdtiobsle:s que en él se señalan y
a)  La Subdirección General competente en materia de personal de los Departamentos
ministeriales, o el órgano competente en los organismos, si se trata de funcionarios y  Bc
funcionarias destinados en servicios centrales.
b)  Las Secretarías Generales de las Delegaciones, Subdelegaciones y Direcciones 
Insulares del Gobierno, cuando se trate de funcionarios y funcionarias destinados en los 
servicios periféricos de ámbito regional o provincial.
c)  La Subdirección General de Personal Civil del Ministerio de Defensa cuando se 
trate de los funcionarios y de las funcionarias destinados en Madrid en ese Departamento 
Ministerial, y por los Delegados de Defensa cuando dichos funcionarios y funcionarias 
estén destinados en los servicios periféricos del Ministerio de Defensa.
d)  El órgano competente en materia de personal de la Administración Pública que 
corresponda cuando se trate de los funcionarios y de las funcionarias que se encuentren 
en servicio en otras Administraciones Públicas.
e)  La Unidad de Personal que corresponda en función del puesto de reserva del 
funcionario o funcionaria, cuando se encuentren en situación administrativa distinta a la de 
activo con derecho a reserva de puesto de trabajo.
f)  La Dirección General de la Función Pública, para funcionarios y funcionarias 
pertenecientes a Cuerpos o Escalas adscritos al Ministerio de Política Territorial y Función 
Pública a través de la Secretaría de Estado de Función Pública, cuando se encuentren en 
situación administrativa distinta a la de activo sin derecho a reserva de puesto de trabajo, 
teniendo en cuenta que los servicios que se hayan prestado en otras Administraciones 
Públicas mientras el funcionario o funcionaria se encontrase en dicha situación 
administrativa serán acreditados por el órgano competente de la Administración Pública en 
la que se prestasen los servicios. El Ministerio de adscripción correspondiente será el que 
expida esta certificación en el caso de funcionarios y funcionarias pertenecientes a 
Cuerpos o Escalas adscritos a otros Departamentos.
g)  La Unidad de personal de la sociedad estatal de Correos y Telégrafos, S.A., en el 
caso de los funcionarios y funcionarias de Cuerpos y Escalas de Correos y Telégrafos que 
se encuentren en servicio activo destinados en esa Sociedad Estatal o que se encuentren 
en situación administrativa de excedencia voluntaria o forzosa y que hayan ocupado su 
último destino en servicio activo en la misma.
h)  La Subdirección General de Recursos Humanos del Ministerio de Economía y 
Empresa, en el caso de los funcionarios y funcionarias de Cuerpos y Escalas de Correos 
y Telégrafos en situación administrativa de excedencia voluntaria o forzosa, cuyo último 
destino en servicio activo fue en la Caja Postal de Ahorros.
Para la valoración de los cursos que no estén incluidos en el anexo IV, se deberá 
aportar el correspondiente certificado.
Acreditación de los supuestos relativos a la conciliación de la vida personal, familiar y 
laboral:
La documentación que se aporte para la valoración de este apartado deberá contener 
información actualizada que permita comprobar que a fecha de finalización del plazo de 
presentación de solicitudes concurren las circunstancias alegadas.
a)  Los funcionarios y funcionarias que aleguen como supuesto a valorar el destino 
previo del cónyuge funcionario o funcionaria, deberán aportar la siguiente documentación:
– Copia del libro de familia o certificación actualizada del Registro Civil de inscripción 
matrimonial.
– Certificación de la Unidad de Personal que acredite la relación de servicios del 
cónyuge, su localidad de destino, el puesto que desempeña y la forma y fecha en que lo 
obtuvo. es
b)  Los funcionarios que aleguen como supuesto objeto de valoración el cuidado de  w.
hijos–  eC hoijpaisa  ddeebl elirbárno  adpeo fratmari lliaa  soi gdueie lan tree dsoolcuucmióenn atadcmióinni:strativa o judicial de la adopción,  2020-1798n https://ww
acog–i mPieanrato  lpoesr msuapnueensteto os  pcroeandteomptpivlaod.os en el apartado 1.5.2.a) de la base cuarta,
consentimiento fehaciente de la persona que concursa, en representación de su hijo o de
su hija menor, para realizar la consulta al Sistema de Verificación de Datos de Residencia 
para que los datos de empadronamiento, exclusivamente en relación al hijo o la hija menor, 
sean recabados de oficio, mediante la cumplimentación del anexo V.
Para la consulta de los datos mencionados en el párrafo anterior, será necesario 
consignar el DNI del menor, si lo tuviera, o su nombre y apellidos, así como fecha y lugar 
de nacimiento.
Si no prestara tal consentimiento o se produjeran otros supuestos que se detallan en 
la normativa reguladora (Real Decreto 523/2006, de 28 de abril, y la Orden PRE/4008/2006, 
de 27 de diciembre) la persona solicitante deberá aportar el certificado de empadronamiento 
actualizado acreditativo del lugar de residencia de los menores.
– Asimismo, se habrá de aportar certificado de escolarización, emitido por el Centro 
escolar donde curse estudios el menor o la menor, cuando se encuentre dentro del tramo 
de edad obligatoria de escolarización.
– Para el supuesto contemplado en el apartado 1.5.2.a).3 de la base cuarta, 
declaración de la persona solicitante justificando las razones que avalan que el cambio de 
puesto supone una mejor atención al menor, acompañada de los documentos acreditativos 
de tales razones (certificado acreditativo de la jornada laboral realizada en su puesto de 
trabajo de origen, matriculación del menor en un centro educativo cercano al puesto que 
se solicita, etc.).
– Documentación acreditativa de que el funcionario o funcionaria que alega este 
supuesto de conciliación se encuentra residiendo en el mismo municipio en el que está 
ubicado su puesto de trabajo. No será válida para esta acreditación la exclusiva aportación 
del certificado de empadronamiento.
– Cuando se alegue una discapacidad del hijo o de la hija menor de doce años a fin 
de obtener una puntuación adicional por este supuesto, deberá aportarse copia de la 
Resolución o documento acreditativo del grado de discapacidad expedido por la 
Administración Pública competente en la materia.
– Cuando se alegue la pertenencia a una familia numerosa o monoparental, a fin de 
obtener la puntuación adicional por esta circunstancia, deberá aportarse copia libro de 
familia o título de familia numerosa, así como certificado de empadronamiento de la unidad 
familiar.
c)  Los funcionarios que aleguen como mérito el cuidado de un familiar deberán 
aportar la siguiente documentación:
– Copia del libro de familia y/o de otros documentos públicos que acrediten la relación 
de consanguinidad o afinidad.
– Copia de la Resolución o documento acreditativo del grado de dependencia y/o 
discapacidad expedido por la Administración Pública competente en la materia. En su 
defecto, certificado médico oficial actualizado justificativo de la situación de dependencia 
por edad, accidente o discapacidad del familiar objeto de cuidado.
– Consentimiento fehaciente del familiar dependiente para realizar la consulta al 
Sistema de Verificación de Datos de Residencia para que sus datos de empadronamiento 
sean recabados de oficio, cumplimentando el anexo V de esta convocatoria. Si no prestara 
tal consentimiento o se produjeran otros supuestos que se detallan en la normativa 
reguladora, la persona solicitante deberá aportar el certificado de empadronamiento 
actualizado del familiar dependiente.
– Certificado que acredite que no se está de alta en ningún Régimen de la Seguridad 
Social por la realización de un trabajo por cuenta propia o ajena y declaración de la  e.e
persona dependiente de que no desempeña actividad retribuida alguna. w.b
– Declaración de la persona solicitante justificando las razones que avalan que el  98ww
caacrmebdiitoe  dfeeh paucieesnttoe mpeernmteit ee sltaa  mdeecjolarr aacteiónnc.i óEns taal  dfaemclailriaarc,i óans íp coodmráo n doo tceunmeresnet aecni ócnu eqnutea 
snie lgaa tCivoam, ilsaió jnu sdtiefi cVaaclioórna ccióonn tdeinsipdoan een d dei cdhoac udmeeclnatraaccióiónn  oofi cniaol  qquueed ian vsaulifdiceie, ndtee mfoermntae 
justificadas a criterio de la comisión de valoración las razones que se alegan.
2.  Méritos específicos:
El Certificado para la valoración de los Méritos Específicos, habrá de ser expedido en 
el modelo anexo VI que se adjunta a ésta convocatoria por la persona responsable o titular 
de la Unidad en la que se hayan realizado las funciones que han permitido adquirir los 
conocimientos o experiencia que se certifican.
Se aportará la documentación justificativa de los méritos alegados que se considere 
necesaria.
Sexta.  Consideraciones sobre la valoración de los méritos.
1.  Los requisitos, méritos y cualesquiera otros datos alegados por los solicitantes, 
deberán estar referidos a la fecha de finalización del plazo de presentación de instancias.
2.  La valoración de los méritos se efectuará conforme a lo establecido en el artículo 
44 del Reglamento general de ingreso del personal al servicio de la Administración General 
del Estado y de provisión de puestos de trabajo y promoción profesional de los funcionarios 
civiles de la Administración General del Estado, aprobado por Real Decreto 364/1995, de 
10 de marzo. El resultado de su aplicación determinará el orden de prioridad de los 
concursantes para la adjudicación de las plazas.
3.  En caso de empate en la puntuación se acudirá a lo dispuesto en el artículo 44.4 
del citado Reglamento.
4.  La valoración de los méritos se referirá a la fecha del cierre del plazo de 
presentación de instancias y se acreditarán documentalmente con la solicitud de 
participación.
5.  La Comisión de Valoración, en cualquier momento del proceso, podrá contrastar 
todos los datos alegados por los interesados, con los existentes en el Registro Central de 
Personal, así como solicitar las aclaraciones o, en su caso, la documentación adicional 
que se estime necesaria para la comprobación de los méritos, requisitos o datos alegados, 
así como aquellos otros que se consideren precisos para una ajustada valoración y 
consecuentemente modificar la puntuación otorgada.
Las discrepancias o dudas subsiguientes serán resueltas definitivamente según los 
datos aportados por el Registro Central de Personal.
6.  En el caso de que se requiera la adaptación, por razón de discapacidad, del puesto 
o puestos de trabajo solicitados, la Comisión de Valoración podrá recabar del interesado 
la información complementaria que estime necesaria en orden a la adaptación solicitada. 
Previamente, el Presidente de la Comisión de Valoración pedirá informe a los centros 
directivos de los que dependan los puestos solicitados sobre la posibilidad de la 
adaptación. De darse este supuesto, la resolución del concurso, en los puestos afectados 
directa o indirectamente, se producirá una vez recibidos, analizados y evaluados por la 
Comisión de Valoración los informes pertinentes.
7.  Los puestos de trabajo incluidos en la convocatoria no podrán declararse desiertos 
cuando existan concursantes que hayan obtenido las puntuaciones mínimas exigidas en 
cada caso, excepto cuando, como consecuencia de una reestructuración, se hayan 
amortizado o se encuentren en curso de modificación en sus características funcionales, 
orgánicas o retributivas ante la Comisión Interministerial de Retribuciones.
8.  La valoración de los méritos deberá efectuarse de acuerdo con el artículo 45.5 del 
R.D. 364/1995 de 10 de marzo, mediante puntuación obtenida con la media aritmética de 
las otorgadas por cada uno de los miembros de la Comisión de Valoración, debiendo 
desecharse a estos efectos la máxima y la mínima concedidas o, en su caso, una de las  e.e
que aparezcan repetidas como tales. Las puntuaciones otorgadas, así como la valoración  b
final, deberán reflejarse en el acta que se levantará al efecto. 98ww
Séptima.  Comisión de valoración.
1.  Los méritos serán valorados por una Comisión, cuya composición se ajustará al 
principio de composición equilibrada de mujeres y hombres, de acuerdo con la normativa 
vigente en materia de igualdad y que constará de los siguientes miembros:
– Presidente: El Gerente del organismo, o persona en quien delegue.
– Secretario: Un funcionario destinado en la Gerencia del organismo.
– Cuatro vocales representantes de la Administración, uno de los cuales, al menos, 
será designado a propuesta de la Unidad a la que esté adscrita la plaza.
– Podrá formar parte de la Comisión un miembro en representación y a propuesta de 
cada una de las organizaciones sindicales más representativas y de las que cuenten con 
más del 10 por 100 de representantes en el conjunto de las Administraciones Públicas, o 
en el ámbito de este concurso, según lo previsto en el artículo 46 del Real Decreto 
364/1995, de 10 de marzo.
El número de los representantes de las organizaciones sindicales no podrá ser igual o 
superior al de los miembros designados a propuesta de la Administración.
Los representantes de las organizaciones sindicales se designarán a propuesta de las 
mismas. Interesada la propuesta de designación por la Administración, si no se formula la 
propuesta de nombramiento en el plazo de diez días hábiles, se entenderá que dicha 
Organización Sindical ha decaído en su opción. Los miembros titulares de la Comisión así 
como los suplentes, que en caso de ausencia justificada les sustituirán con voz y voto, 
deberán pertenecer a Cuerpos o Escalas de subgrupo de titulación igual o superior al 
exigido para los puestos convocados y poseer grado personal o desempeñar puestos de 
nivel igual o superior al de los convocados.
Se podrán incorporar a la Comisión de Valoración, cuando esta lo considere oportuno, 
expertos que en calidad de asesores actúen con voz pero sin voto, de acuerdo con el 
artículo 46 del Real Decreto 364/1995. Su designación recaerá en el órgano convocante 
previa solicitud de la Comisión de Valoración.
2.  La Comisión de Valoración propondrá a los candidatos que hayan obtenido mayor 
puntuación entre los que consigan la mínima exigida, para cada puesto en la presente 
convocatoria.
3.  Las puntuaciones otorgadas, así como la valoración final, deberán reflejarse en el 
acta que se levantará al efecto.
Octava.  Procedimiento de exclusión, renuncias y desistimientos a la participación en el 
concurso.
1.  Si en cualquier momento anterior a la resolución del presente concurso la persona 
participante hubiera obtenido un puesto con carácter definitivo por cualquiera de los 
procedimientos legalmente previstos, deberá comunicarlo al órgano convocante.
2.  Finalizado el plazo de presentación de solicitudes de participación, y en todo caso, 
antes de la constitución de la Comisión de Valoración del concurso, se acordará la 
exclusión de las personas candidatas que no reúnan los requisitos exigidos en la 
convocatoria, abriendo plazo de cinco días hábiles para las posibles subsanaciones por 
parte de las personas excluidas. El listado de exclusiones se publicará en la página web 
de la Biblioteca Nacional de España.
3.  La renuncia parcial a la solicitud de participación en el concurso se permitirá hasta  s
la fecha en la que se constituya la Comisión de Valoración del concurso. De la fecha de la  oe.
reunión se dará publicidad con suficiente antelación en la página web de la Biblioteca  w.
Nacional. 98ww
sí m4i.s mEal,  dinecsliustyimeniednot ola d eto ltaa lsidoalicdi tudde  rleoasl izpaudeas t(oims psloiclaic ietal ddeossi)s tsime iaendtmo idtireá l ah asosltiac iteuld d eían 
asonltiecirtiuodr eas .l aD ifcehcah afe cdhea  psuebrálic oabcjieótno  ddee  plousb lliicsitdaaddo sc opnr olav idsieobnidaale sa ndteel avcaiólonr aecni ólan  pdáeg linaas   BOE-A-cable e
web de la Biblioteca Nacional.
Novena.  Listados provisionales de valoración de méritos.
Con el fin de informar a los diferentes candidatos y candidatas de las valoraciones 
provisionales otorgadas, la Comisión de valoración publicará listados provisionales de 
valoración de los méritos para los distintos puestos. En dichos listados se establecerá un 
periodo de alegaciones.
Décima.  Resolución del concurso.
1.  La presente convocatoria se resolverá por Resolución de la Subsecretaría del 
Ministerio de Cultura y Deporte en un plazo máximo de 6 meses, desde el día siguiente al 
de la finalización de la presentación de instancias, y se publicará en el «Boletín Oficial del 
Estado», salvo que concurran las circunstancias expuestas en la base tercera, punto 2, en 
cuyo caso podrá procederse a la resolución parcial de los puestos no afectados directa o 
indirectamente por estas circunstancias.
2.  En la Resolución, que deberá estar motivada en los términos del artículo 47.2 del 
Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, se hará indicación expresa del puesto de trabajo, 
localidad, órgano directivo y Departamento ministerial o Administración Pública de cese de 
los participantes a quienes se les adjudique destino, así como de su subgrupo de titulación. 
Se indicará la situación administrativa de procedencia, cuando participen desde una 
situación distinta a la de servicio activo.
3.  El plazo de toma de posesión del nuevo destino obtenido será de tres días hábiles 
si no implica cambio de residencia del funcionario, o de un mes si comporta cambio de 
residencia o el reingreso al servicio activo.
El plazo de toma de posesión comenzará a contar a partir del día siguiente al del cese, 
que deberá efectuarse de oficio por el órgano competente dentro de los tres días hábiles 
siguientes a la publicación de la Resolución del concurso en el «Boletín Oficial del Estado». 
Si la Resolución comporta el reingreso al servicio activo, el plazo de toma de posesión 
deberá contarse desde dicha publicación.
El cómputo de los plazos posesorios se iniciará cuando finalicen los permisos y 
licencias que, en su caso, estén disfrutando los interesados, salvo que por causas 
justificadas el órgano convocante acuerde suspender el disfrute de los mismos.
No obstante, para los funcionarios y funcionarias que se encuentren en licencia por 
enfermedad, se diligenciará el cese y la toma de posesión en el nuevo destino sin que por 
ello finalice la licencia que tenga concedida.
La persona titular de la Subsecretaría del Departamento donde presta servicios el 
funcionario o funcionaria podrá, no obstante, acordar la prórroga de su cese, por 
necesidades del servicio, de hasta veinte días hábiles, debiendo comunicarse ésta a la 
Biblioteca Nacional de España.
Excepcionalmente, a propuesta del Departamento por exigencias del normal 
funcionamiento de los servicios, la Secretaría de Estado de Función Pública podrá aplazar 
la fecha del cese hasta un máximo de tres meses, computada la prórroga prevista en el 
párrafo anterior.
Con independencia de lo establecido en los párrafos anteriores, el Subsecretario del 
Ministerio de Cultura y Deporte podrá conceder una prórroga de incorporación de hasta 
veinte días hábiles, si el destino implica cambio de residencia y así lo solicita el interesado 
por razones justificadas.
Undécima.  Destinos adjudicados. e.e
Los destinos adjudicados serán irrenunciables, salvo que antes de finalizar el plazo de  98www.
tdnoeomb gaeLe rodnásee  c rdpoaeomrsástuneinn sdoiicóesanr rea sscdeehju  ophd ouaicrbl a ieaedsbsocoesrn i otsoobe  tda eceln oó iindnrgsodai edonmetorron ac irzdoáaenncsv itdoóinecnoa  cp npaotoerrár .c ccotoennrc vevoopcltuaotn oatralgiarui opn úoy,b. elicna c, oenns ceucyuoe ncacisao,   OE-A-2020-17able en https://
La adjudicación de un puesto de trabajo de la presente convocatoria a funcionario en 
situación distinta a la de servicio activo, supondrá su reingreso, sin perjuicio de la 
posibilidad prevista en el artículo 23.2 del R.D. 365/1995, de 10 de marzo, por el que se 
aprueba el Reglamento de Situaciones Administrativas de las Funcionarios Civiles de la 
Administración General del Estado.
Duodécima.  Publicación de la resolución del concurso.
La publicación en el «Boletín Oficial del Estado» de la resolución del concurso, con 
adjudicación de los puestos, servirá de notificación a los interesados, y a partir de la misma 
empezarán a contarse los plazos establecidos para que los Ministerios y Organismos 
afectados efectúen las actuaciones administrativas procedentes.
Decimotercera.  Recursos.
Contra la presente resolución, que pone fin a la vía administrativa, podrá interponerse 
en el plazo de dos meses contados desde el día siguiente al de su publicación, recurso 
contencioso-administrativo ante la Sala de lo Contencioso-administrativo del Tribunal 
Superior de Justicia de Madrid o del que corresponda al domicilio del demandante, a 
elección del mismo, conforme a lo establecido en la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora 
de la Jurisdicción Contencioso-Administrativa, o, potestativamente y con carácter previo, 
recurso de reposición, en el plazo de un mes, ante el mismo órgano que la ha dictado, de 
acuerdo con lo dispuesto en los artículos 123 y 124 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre de 
Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.
Madrid, 29 de enero de 2020.–El Subsecretario de Cultura y Deporte, P.D. (Orden 
CUD/299/2019, de 4 de marzo), la Directora General de la Biblioteca Nacional de España, 
Ana M.ª Santos Aramburo.
E 
 M/    
 MAX    2,00  16,00  2,00 
Méritos específicos  de 1) Pertenecer al Cuerpo Facultativo Archiveros, Bibliotecarios y Arqueólogos (Sección Bibliotecas). 2) Experiencia en la gestión y mantenimiento de colecciones web y publicaciones en línea no recolectables automáticamente. 3) Conocimientos de inglés (nivel medio o superior). 
   
Cursos de formación  Web. Archivo Bases de datos y repositorios. Preservación digital. 
  - - - 
ANEXO l  Form. Obser- Descripción puesto de   vaciones req.trabajo      web. - Gestión de colecciones E80 - Control de calidad de las recolecciones web. - Gestión de objetos digitales y sus metadatos para su integración en el catálogo bibliográfico y en el repositorio institucional para su posterior recuperación. - Apoyo en la coordinación con la Unidad de Coordinación Informática en lo relativo a soporte técnico del archivo web y de las herramientas de gestión del depósito de publicaciones en línea no recolectables automáticamente. - Coordinación con los centros de conservación de las CC.AA y los departamentos de la Biblioteca para el archivado web y el depósito legal colaborativo de las publicaciones en línea. - Gestión de usuarios de las herramientas utilizadas tanto para el archivado web como para el depósito de las publicaciones electrónicas. - Elaboración de manuales y procedimientos para la gestión del depósito legal de las publicaciones en línea. - Elaboración, análisis y gestión de las estadísticas competencia del Área. 
Tit.   req.    
 Cuerpo    EX11 
ADM  AE 
 R/SB    A1 
 G  
CE  6.586,44 
   
Nv/  CD 24 
 
Provincia Localidad  ADRID - ADRID 
    MM
Centro directivo- Denominación del puesto de trabajo  BIBLIOTECA NACIONAL DE ESPAÑA O.A. BIBLIOTECA NACIONAL DE ESPAÑA O.A.  DIVISION DE PROCESOS Y TECNICO / TECNICA SUPERIOR DE BIBLIOTECAS  w.boe.es
Nº Nº Cdigo    OrdenPlazaspuesto     1 1 3885196  cve: BOE-A-2020-1798Verificable en https://ww
     
E 
 M/  
 MAX  2,00  6,00  6,00  6,00 
Méritos específicos  de 1) Pertenecer al Cuerpo de Ayudantes Archivo, Bibliotecas y Museos (Sección Bibliotecas). 2) Conocimiento o experiencia en la utilización de diferentes modelos de metadatos, XML, Dublin Core, METS, Premis. 3) Conocimiento o experiencia en el uso de sistemas de gestión de objetos digitales y repositorios. 4) Conocimiento o experiencia en catalogación de distintos tipos de material. 
 
Cursos de formación  digital. - Preservación - Técnicas de digitalización. - Propiedad intelectual. - Catalogación. 
  Descripción puesto de   trabajo - Edición y carga de imágenes y metadatos en el sistema de gestión de objetos digitales. - Seguimiento y coordinación en los controles de calidad de los archivos de preservación y difusión generados en los proyectos de digitalización sistemática de las colecciones. - Tratamiento de imágenes mediante programas de edición como Photoshop, Acrobat y Limb Processing. - Seguimiento y resolución de incidencias en los proyectos de digitalización sistemática de las colecciones. - Colaboración en las labores de difusión de las colecciones digitales. - Colaboración y apoyo en las labores de preservación digital de las colecciones. - Colaboración en la gestión y desarrollo de la Biblioteca Digital, sus servicios y herramientas. - Atención a usuarios del portal de Biblioteca Digital. - Análisis y mapeos de los metadatos de otras bibliotecas digitales para su indexación en el portal de la Biblioteca Digital del Patrimonio Iberoamericano (BDPI). - Colaboración en la edición de imágenes digitales para las peticiones de usuarios externos, internos y exposiciones, así como en la resolución de incidencias. - Elaboración de informes para documentar procedimientos internos del departamento. 
Form. Obser-   vacionesreq.  E80 
Tit.   req.  
 Cuerpo  EX11 
ADM  AE 
 R/SB  A2 
G
 
CE  4.963,28 
 
Nv/  CD 22 
Provincia Localidad  ADRID - ADRID 
  MM
Centro directivo- Denominación del puesto de trabajo  TECNICO / TECNICA DE BIBLIOTECAS                                         w.boe.es
Nº Nº Codigo    OrdenPlazaspuesto 2 1 2950630  cve: BOE-A-2020-1798Verificable en https://ww
    
E 
 M/    
 MAX  2,00   16,00  2,00  2,00  16,00  2,00 
Méritos específicos  de 1) Pertenecer al Cuerpo Facultativo Archiveros, Bibliotecarios y Arqueólogos, al Cuerpo Facultativo de Conservadores de Museos o al  Cuerpo de Ayudantes de Archivos, Bibliotecas y Museos. 2) Experiencia en el desempeño de las funciones descritas en el puesto. 3) Conocimiento de idiomas (nivel medio o superior).  de 1) Pertenecer al Cuerpo de Ayudantes Archivos, Bibliotecas y Museos. 2) Experiencia en la tramitación de exposiciones y colecciones. 3) Conocimientos y/o experiencia en gestión cultural. 
 
Cursos de formación  - Cursos sobre diseño, gestión, mantenimiento, actualización de exposiciones permanentes y comisariados. - Museología/ Museografía, conservación preventiva y seguridad. - Catalogación de cursos bibliográficos. - Control digital de programas informáticos para la edición de imagen en movimiento. Documentación y tratamiento de imagen en movimiento.  de - Buenas prácticas. Manipulación Bienes Culturales. - Jornadas de Archivos de Museos. - Exposiciones Temporales. - Conservación Preventiva. 
  Descripción puesto de   trabajo - Planificación, coordinación y evaluación de los trabajos en el cumplimiento de los objetivos del servicio del Museo. - Planificación y coordinación de los recursos humanos y económicos, materiales y técnicos adscritos al servicio. - Planificación de recursos económicos y presupuestarios. - Planificación de la gestión, conservación, documentación y difusión de las colecciones artísticas, documentales y bibliográficas. - Gestión de la exposición permanente del Museo. Gestión y actualización de sus contenidos y equipamientos tanto museográficos como audiovisuales. Conocimiento y control de edición digital. - Planificación, gestión y coordinación de la actividad didáctica del Museo: talleres, visitas guiadas, etc. - Tramitación de convenio y actas de liquidación. - Elaboración de estadística, indicadores, informes, procedimientos y memorias. - Estadística, evaluación, y mejoras del servicio al visitante. - Promoción del Museo en las redes sociales de museos. - Coordinación de la comunicación en medios. - Coordinación del equipo de voluntarios- Coordinación de los trabajos desarrollados en el Servicio de Exposiciones y en las Secciones que lo integran, y colaboración en el cumplimiento de los objetivos del Departamento. - Tramitación de Préstamos de Exposiciones en el Gestor de Exposiciones. - Atención especializada a usuarios y resolución de consultas de prestatarios y prestadores en la tramitación de exposiciones. - Preparación y Resolución de las Actas de la Comisión de Exposiciones. - Gestión de imágenes fotográficas y videos para exposiciones. 
Form. Obser-   vacionesreq.      
Tit.   req.    
 Cuerpo     EX11 EX11 
ADM     AE AE 
 R/SB     A1A2  A2 
G
 
CE     11.998,14 4.963,28 
 
Nv/  CD    26 20 
Provincia Localidad  ADRID - ADRID  ADRID - ADRID 
  MM MM
E 
Centro directivo- Denominación del puesto de trabajo  DIVISIÓN CULTURAL  JEFE / JEFA DE SERVICIO DMUSEO  TECNICO / TECNICA DE BIBLIOTECAS            w.boe.es
Nº Nº Codigo    OrdenPlazaspuesto        314714381 4 1 5473721  cve: BOE-A-2020-1798Verificable en https://ww
     
E 
 M/  
 MAX  2,00  16,00  2,00 
Méritos específicos  de 1) Pertenecer al Cuerpo Facultativo Bibliotecas, Archivos y Museos. Sección Bibliotecas. 2) Experiencia en el desempleño de las funciones descritas en el puesto. 3) Conocimiento de idiomas (nivel medio o superior). 
 
Cursos de formación  colecciones. Proceso técnico de Normalización y datos enlazados. Planificación y gestión de proyectos. Gestión de colecciones bibliográficas. 
- - - - 
  Descripción puesto de   trabajo - Dirección, planificación, coordinación y evaluación de los trabajos desarrollados en el Departamento y en los Servicios que lo integran. Determinación y seguimiento de los objetivos del Departamento y colaboración en la definición y cumplimiento de los objetivos de la Biblioteca y de su Plan Estratégico. - Planificación y coordinación de los recursos humanos, materiales y técnicos adscritos al Departamento. - Planificación, redacción y supervisión de expedientes de contratación pública relacionada con la actividad del departamento. - Planificación, coordinación, normalización y supervisión del proceso técnico de monografías modernas ingresadas en la Biblioteca por diferentes vías y coordinación de la elaboración y control de calidad de la Bibliografía Española de Monografías. - Planificación y coordinación de la gestión de colecciones y mantenimiento del Depósito General de la Biblioteca. - Planificación y coordinación de la política de metadatos, incluyendo enriquecimiento e integración de datos de diversas fuentes y proyectos de publicación de datos como datos enlazados y estándares abiertos. - Establecimiento de directrices, normas y estándares bibliotecarios relacionados con el proceso técnico de colecciones. - Planificación, cooperación y participación en proyectos nacionales e internacionales, y en jornadas y organismos profesionales, relacionados con la actividad del Departamento y con la elaboración de normativa y procedimientos. - Elaboración de estadísticas, indicadores e informes relacionados con la actividad del Departamento. 
Form. Obser-   vacionesreq.   
Tit.   req.  
 Cuerpo     EX11
ADM     A3
 R/SB     A1
G
 
CE     14.829,50
 
Nv/  CD    28
Provincia Localidad  ADRID - ADRID 
  MM
E O 
Centro directivo- Denominación del puesto de trabajo  DIRECCION TECNICA  DIRECTOR / DIRECTORA DDEPARTAMENTO PROCESTECNICO  w.boe.es
Nº Nº Codigo    OrdenPlazaspuesto        514996017 cve: BOE-A-2020-1798Verificable en https://ww
     
E 
 M/  
 MAX  2,00  16,00  2,00 
Méritos específicos  o 1) Pertenecer al Cuerpo Facultativo Ayudante de Bibliotecas, Archivos y Museos. Sección Bibliotecas. 2) Experiencia en el desempleño de las funciones descritas en el puesto. 3) Conocimiento de idiomas (nivel medio o superior). 
 
Cursos de formación  - Gestión de colecciones bibliográficas. - Conservación y preservación de colecciones bibliográficas. - Propiedad intelectual. - Atención a usuarios. 
  Descripción puesto de   trabajo - Planificación, coordinación y evaluación de los trabajos desarrollados en el Servicio y en las unidades que lo integran, colaborando en el cumplimiento de los objetivos del Departamento. - Planificación y coordinación de los recursos humanos, materiales y técnicos adscritos al Servicio. - Planificación y coordinación de la gestión de las colecciones de la BNE en la sede de Alcalá, según los objetivos del Área, incluida la gestión y control de los ingresos en dicha sede de Alcalá, del proceso de aquellas colecciones que se considere pertinente por la Dirección de la BNE, así como de los traslados y la circulación de obras y colecciones entre la sede de Alcalá y otras unidades de la BNE. - Gestión de depósitos de la BNE en la sede de Alcalá, incluido el depósito robotizado. - Control y gestión de los espacios de almacenamiento de la Sede de la BNE en Alcalá, de acuerdo con los objetivos del Área: preparación de informes sobre crecimiento de las colecciones, previsiones de ocupación de los depósitos, estudio de necesidades de nuevos espacios y mobiliario para los distintos materiales bibliográficos. - Organización y supervisión del servicio a usuarios de la sala de lectura de la Sede de Alcalá. - Elaboración de estadísticas, indicadores e informes relacionados con la actividad del Servicio, así como colaboración en la elaboración de procedimientos, informes y memorias del Departamento. 
Form. Obser-   vacionesreq.  E79 
Tit.   req.  
 Cuerpo  EX11 
ADM  AE 
 R/SB  A1 A2 
G
 
CE  11.998,14 
 
Nv/  CD 26 
 Provincia Localidad  MADRID - ALCALA DE HENARES 
E 
Centro directivo- Denominación del puesto de trabajo  JEFE / JEFA DE SERVICIO DACCESO AL DOCUMENTO  w.boe.es
Nº Nº Codigo    OrdenPlazaspuesto 6 1 3597389  cve: BOE-A-2020-1798Verificable en https://ww
 
E 
 M/  
 MAX  2,00   16,00  2,00 
Méritos específicos  de 1) Pertenecer al Cuerpo Facultativo Archiveros, Bibliotecarios y Arqueólogos, o al Cuerpo de Ayudantes de Bibliotecas, Archivos y Museos (sección Bibliotecas). 2) Experiencia en el desempleño de las funciones descritas en el puesto. 3) Conocimiento de idiomas (nivel medio o superior). 
 
Cursos de formación  de - Conservación y preservación colecciones de materiales gráficos y cartográficos. - Fuentes de información. - Formación de usuarios. - Gestión de colecciones bibliográficas. 
  Descripción puesto de   trabajo - Planificación, coordianción y evaluación de los trabajos desarrolados en el Servicio y en las unidades que lo integran, colaborando en el cumplimiento de los objetivos del departamento. - Planificación y coordinación de los recursos humanos, materiales y técnicos adscritos al Servicio. - Planificación, control y evaluación de los servicios de atención a usuarios de la Sala Goya y de la atención de visitas. - Planificación, gestión y mantenimiento de colecciones bibliográficas y depósitos. - Planificación y control de la circulación de fondos, así como colaboración en la organización y gestión de recuentos. - Colaboración y participación en los proyectos de digitalización de colecciones de materiales gráficos y cartográficos. - Colaboración con la División Cultural y la División de Procesos y Servicios Digitales en la curación de contenidos y divulgación de las colecciones del Servicio. - Participación en grupos de trabajos internos y externos, nacionales e internacionales, y en jornadas profesionales, relacionados con la actividad del Servicio y con la elaboración de normativa y procedimientos. - Elaboración de estadísticas, indicadores e informes relacionados con la actividad del Servicio, así como colaboración en la elaboración de procedimientos, informes y memorias del Departamento. - Turno de mañana con sábados. 
Form. Obser-   vacionesreq.   
Tit.   req.  
 Cuerpo  EX11 
ADM  AE 
 R/SB  A1 A2 
G
 
CE  11.998,14 
 
Nv/  CD 26 
Provincia Localidad  ADRID - ADRID 
  MM
E 
Centro directivo- Denominación del puesto de trabajo  JEFE / JEFA DE SERVICIO DDIVULGACION Y GESTION COLECCION  w.boe.es
Nº Nº Codigo    OrdenPlazaspuesto 7 1 5026425  cve: BOE-A-2020-1798Verificable en https://ww
 
E 
 M/  
 MAX  2,00  16,00  2,00 
Méritos específicos  o 1) Pertenecer al Cuerpo Facultativo Ayudante de Bibliotecas, Archivos y Museos. Sección Bibliotecas. 2) Experiencia en el desempleño de las funciones descritas en el puesto. 3) Conocimiento de idiomas (nivel medio o superior). 
 
Cursos de formación  Clasificación e indización. Normalización. Catalogación y proceso técnico. Gestión de colecciones bibliográficas. 
- - - - 
  Descripción puesto de   trabajo - Planificación, coordinación y evaluación de los trabajos desarrollados en la Sección y colaboración en el cumplimiento de los objetivos del Servicio y del Departamento. - Gestión de los recursos humanos, materiales y técnicos adscritos a la Sección. - Indización de las monografías modernas correspondientes a las áreas temáticas de Ciencias Sociales mediante la aplicación de los encabezamientos propios de la Biblioteca Nacional de España. - Clasificación de dichas monografías siguiendo el esquema de la Clasificación Decimal Universal. - Propuestas para la creación de nuevas autoridades de materia así como actualización y mantenimiento de las ya existentes. - Depuración y mantenimiento de los registros ya existentes en el catálogo de la Biblioteca. - Elaboración de normas de procedimiento para la correcta aplicación de los encabezamientos de materia y notaciones de CDU correspondientes a Ciencias Sociales, siguiendo las directrices internacionales y los principios de la política interna del Servicio. - Participación en grupos de trabajo y proyectos internos y externos relacionados con la actividad de la Sección y asesoramiento y resolución de consultas a profesionales especializadas en la materia. - Resolución de consultas en relación a la indización, clasificación y creación de registros de autoridad de materia, principalmente en las áreas temáticas relativas a las ciencias sociales. - Elaboración de estadísticas, indicadores e informes relacionados con la actividad de la Sección y colaboración en la elaboración de los procedimientos y memorias del Servicio y del Departamento. 
Form. Obser-   vacionesreq.  E80 
Tit.   req.  
 Cuerpo  EX11 
ADM  AE 
 R/SB  A1 A2 
G
 
CE  8.222,76 
 
Nv/  CD 24 
Provincia Localidad  ADRID - ADRID 
  MM
E 
Centro directivo- Denominación del puesto de trabajo  JEFE / JEFA DE SECCION DCIENCIAS SOCIALES  w.boe.es
Nº Nº Codigo    OrdenPlazaspuesto 8 1 1184749  cve: BOE-A-2020-1798Verificable en https://ww
 
E 
 M/  
 MAX  2,00  16,00  2,00 
Méritos específicos  1) Pertenecer al Cuerpo Facultativo o Ayudante de Bibliotecas, Archivos y Museos. Sección Bibliotecas 2) Experiencia en el desempleño de las funciones descritas en el puesto. 3) Conocimiento de idiomas (nivel medio o superior). 
 
Cursos de formación  - Gestión de colecciones de recursos musicales. - Proceso técnico de colecciones de música notada. - Patrimonio musical. - Gestión de servicios de atención a usuarios. 
  Descripción puesto de   trabajo - Planificación, coordinación y evaluación de los trabajos desarrollados en la Sección y colaboración en el cumplimiento de los objetivos del Servicio y del Departamento. - Gestión de los recursos humanos, materiales y técnicos adscritos a la Sección. - Planificación y coordinación, junto con el Jefe de Servicio, del proceso técnico de los fondos adscritos a la Sección y realizar el proceso técnico de colecciones históricas de música notada. - Atención a usuarios y resolución de consultas especializadas en la sala, así como a través de los servicios presenciales y remotos del Departamento. - Supervisión de la gestión y mantenimiento de las colecciones adscritas a la Sección y selección de fuentes musicales históricas para su digitalización. - Elaboración de herramientas de descripción y publicaciones, especialmente sobre las colecciones de música histórica. - Colaboración en la gestión de préstamos de obras para exposiciones, la atención a visitas especializadas y la formación de usuarios del Departamento. - Participación en grupos de trabajo y proyectos internos y externos relacionados con la actividad de la Sección y asesoramiento y resolución de consultas a profesionales especializadas en la materia. - Elaboración de estadísticas, indicadores e informes relacionados con la actividad de la Sección y colaboración en la elaboración de los procedimientos y memorias del Servicio y del Departamento. 
Form. Obser-   vacionesreq.  E80 
Tit.   req.  
 Cuerpo  EX11 
ADM  AE 
 R/SB  A1 A2 
G
 
CE  8.222,76 
 
Nv/  CD 24 
Provincia Localidad  ADRID - ADRID 
  MM
E 
Centro directivo- Denominación del puesto de trabajo  JEFE / JEFA DE SECCION DMUSICA ANTIGUA  w.boe.es
Nº Nº Codigo    OrdenPlazaspuesto 9 1 3857333  cve: BOE-A-2020-1798Verificable en https://ww
     
E 
 M/  
 MAX  2,00  16,00  2,00 
Méritos específicos  1) Pertenecer al Cuerpo Facultativo o Ayudante de Bibliotecas, Archivos y Museos. Sección Bibliotecas. 2) Conocimiento y/o Experiencia en los aspectos relacionados con las funciones del puesto. 3) Conocimiento de idiomas (nivel medio o superior). 
 
Cursos de formación  recursos - Gestión de colecciones de audiovisuales. - Proceso técnico de colecciones de recursos audiovisuales. - Patrimonio audiovisual. - Gestión de servicios de atención a usuarios. 
  Descripción puesto de   trabajo - Planificación, coordinación y evaluación de los trabajos desarrollados en la Sección y colaboración en el cumplimiento de los objetivos del Servicio y del Departamento. - Planificación y coordinación, junto con el Jefe de Servicio, y realización del control de ingresos, control bibliográfico y proceso técnico completo de la colección de registros sonoros de la palabra, de los documentos hablados de carácter comercial procedentes de compra, canje, donativo y depósito legal y de la selección del Archivo de la Palabra procedente de los actos culturales de la BNE. - Gestión y mantenimiento de las colecciones y los depósitos de la colección de registros sonoros de la palabra. - Selección de fondos de las colecciones relativas a la memoria oral recogida en soporte sonoro y audiovisual de la BNE para su digitalización. - Atención especializada a usuarios e investigadores tanto en la Sala Barbieri como por otros medios y elaboración de herramientas de información especializadas en materiales sonoros y audiovisuales y especialmente en registros sonoros de la palabra. - Difusión de la colección de registros sonoros de la palabra a través de diferentes medios (guías, difusión en web e Intranet, etc.), así como atención a visitas incluyendo selección y explicación de fondos. - Elaboración de estadísticas, indicadores e informes relacionados con la actividad de la Sección y colaboración en la elaboración de los procedimientos y memorias del Servicio y del Departamento. - Turno de tarde. 
Form. Obser-   vacionesreq.  E80 
Tit.   req.  
 Cuerpo  EX11 
ADM  AE 
 R/SB  A1 A2 
G
 
CE  8.222,76 
 
Nv/  CD 24 
Provincia Localidad  ADRID - ADRID 
  MM
E 
Centro directivo- Denominación del puesto de trabajo  JEFE / JEFA DE SECCION DARCHIVO DE LA PALABRA  w.boe.es
Nº Nº Codigo    OrdenPlazaspuesto 10 1 4129707  cve: BOE-A-2020-1798Verificable en https://ww
 
E 
 M/    
 MAX  2,00  16,00  2,00  2,00  16,00  2,00 
Méritos específicos  o 1) Pertenecer al Cuerpo Facultativo Ayudante de Bibliotecas, Archivos y Museos. Sección Bibliotecas. 2) Experiencia en el desempleño de las funciones descritas en el puesto. 3) Conocimiento de idiomas (nivel medio o superior).  de 1) Pertenecer al Cuerpo de Ayudantes Archivos, Bibliotecas y Museos (Sección Bibliotecas). 2) Experiencia en el desempleño de las funciones descritas en el puesto. 3) Conocimiento de idiomas (nivel medio o superior). 
 
Cursos de formación  - Proceso técnico de  monografías antiguas. - Conservación y preservación de colecciones bibliográficas. - Historia del libro y la encuadernación.  - Gestores de contenido digital. - Diseño gráfico para web. - Usabilidad  y accesibilidad web - HTML y JavaScript. 
  Descripción puesto de   trabajo - Planificación, coordinación y evaluación de los trabajos desarrollados en la Sección y colaboración en el cumplimiento de los objetivos del Servicio y del Departamento. - Gestión de los recursos humanos, materiales y técnicos adscritos a la Sección. - Proceso técnico de monografías antiguas, con especial atención a los siglos XVI y XVII. - Colaboración en la elaboración de procedimientos y manuales de proceso técnico de fondo antiguo. - Atención a usuarios y colaboración en la creación de instrumentos y herramientas de difusión de la colección. - Elaboración de informes para préstamo de obras a exposiciones, tanto externas como internas. - Participación en proyectos de digitalización de las colecciones del Departamento. - Participación en grupos de trabajo y proyectos internos y externos y asesoramiento y resolución de consultas profesionales relacionados con el fondo antiguo. - Elaboración de estadísticas, indicadores e informes relacionados con la actividad de la Sección y colaboración en la elaboración de los procedimientos y memorias del Servicio y del Departamento. -Turnodemañanaconsábados- Apoyo en la coordinación, gestión y publicación de contenidos en los canales digitales del Organismo. - Apoyo en la creación de contenidos para la difusión digital de las actividades, servicios y colecciones, en coordinación con el resto de unidades. - Diseño y elaboración de contenidos, en formatos textuales y gráficos, para su publicación en los sitios webs y de acuerdo a su identidad digital corporativa. - Mantenimiento de la arquitectura de información de los productos digitales, y optimización de su posicionamiento. - Apoyo en el aseguramiento de la calidad de información y el mantenimiento de la imagen corporativa a través de los productos digitales del Organismo. - Apoyo en el aseguramiento de los principios de usabilidad y accesibilidad de los productos digitales. - Colaboración en la elaboración de los manuales y procedimientos necesarios para el funcionamiento de los canales de comunicación digital institucionales, - Apoyo en la elaboración, análisis y gestión de las estadísticas competencia del Servicio. 
Form. Obser-   vacionesreq.  E80   E80 
Tit.   req.    
 Cuerpo  EX11  EX11 
ADM  AE  AE 
 R/SB  A1 A2  A2 
G
 
CE  8.222,76  4.963,28 
 
Nv/  CD 24  22 
Provincia Localidad  ADRID - ADRID  ADRID - ADRID 
  MM MM
Centro directivo- Denominación del puesto de trabajo  JEFE / JEFA DE SECCION SIGLO DE ORO  TECNICO / TECNICA DE BIBLIOTECAS  w.boe.es
Nº Nº Codigo    OrdenPlazaspuesto 11 1 4604602  12 1 2115681  cve: BOE-A-2020-1798Verificable en https://ww
    
E 
 M/    
 MAX  2,00  16,00  2,00  2,00  16,00  2,00 
Méritos específicos  de 1) Pertenecer al Cuerpo de Ayudantes Bibliotecas, Archivos y Museos. Sección Bibliotecas. 2) Experiencia en el desempleño de las funciones descritas en el puesto. 3) Conocimiento de idiomas (nivel medio o superior).  de 1) Pertenecer al Cuerpo de Ayudantes Bibliotecas, Archivos y Museos. Sección Bibliotecas. 2) Experiencia en el desempleño de las funciones descritas en el puesto. 3) Conocimiento de idiomas (nivel medio o superior). 
 
Cursos de formación  - Conservación y preservación de colecciones bibliográficas - Patrimonio bibliográfico e historia del libro. - Proceso técnico de monografías antiguas.  e - Proceso técnico de manuscritos incunables. - Conservación y preservación de colecciones bibliográficas - Codicología. 
  Descripción puesto de   trabajo - Proceso técnico de impresos antiguos. - Propuesta de registros de autoridad (nombres de persona, entidades, congresos, títulos y series) y/o, en los casos que se especifiquen, redacción de dichos registros y mantenimiento de ficheros de autoridades. - Atención a usuarios tanto presencial en las salas de la Biblioteca, como a través de servicios remotos, resolución de incidencias surgidas en el servicio de fondos y asistencia a usuarios en el manejo de herramientas de consulta de las colecciones. - Información bibliográfica y resolución de consultas bibliográficas presenciales y a distancia y elaboración de herramientas de difusión de la información. - Colaboración en la atención de visitas. - Participación en grupos de trabajo y proyectos internos y externos y atención de consultas profesionales especializadas. - Toma de datos estadísticos y colaboración en la elaboración de procedimientos, informes y memorias del Servicio y del Departamento. -Turnodetardeconsábados- Proceso técnico de manuscritos e incunables. - Propuesta de registros de autoridad (nombres de persona, entidades, congresos, títulos y series) y/o, en los casos que se especifiquen, redacción de dichos registros y mantenimiento de ficheros de autoridades. - Atención a usuarios tanto presencial en las salas de la Biblioteca, como a través de servicios remotos, resolución de incidencias surgidas en el servicio de fondos y asistencia a usuarios en el manejo de herramientas de consulta de las colecciones. - Información bibliográfica y resolución de consultas bibliográficas presenciales y a distancia y elaboración de herramientas de difusión de la información. - Colaboración en la atención de visitas y en la formación de usuarios. - Participación en grupos de trabajo y proyectos internos y externos y atención de consultas profesionales especializadas. - Toma de datos estadísticos y colaboración en la elaboración de procedimientos, informes y memorias del Servicio y del Departamento. - Turno de tarde con sábados. 
Form. Obser-   vacionesreq.  E80   E80 
Tit.   req.    
 Cuerpo  EX11  EX11 
ADM  AE  AE 
 R/SB  A2  A2 
G
 
CE  4.963,28  4.963,28 
 
Nv/  CD 22  22 
Provincia Localidad  ADRID - ADRID  ADRID - ADRID 
  MM MM
Centro directivo- Denominación del puesto de trabajo  TECNICO / TECNICA DE BIBLIOTECAS  TECNICO / TECNICA DE BIBLIOTECAS                    w.boe.es
Nº Nº Codigo    OrdenPlazaspuesto 13 1 4499663  14 1 4785852  cve: BOE-A-2020-1798Verificable en https://ww
 
E 
 M/      
 MAX  15,00  5,00  10,00  5,00  5,00  10,00  5,00  5,00 
Méritos específicos  las 1) Desempeño de funciones similares a descritas en el puesto. 2) Titulación de Arquitecto o Ingeniero o Titulación de Arquitecto o Ingeniero Técnico.  de 1) Experiencia en proyectos implantación de los procesos gestión de problemas e incidencias. 2) Experiencia en auditorías internas de TI y en procedimientos de gestión de identidad de usuarios. 3) Experiencia en  la utilización y gestión de EasyVista.  1) Experiencia en dirección y gestión de proyectos relacionados con el diseño e implementación de procedimientos de Administración electrónica. 2) Experiencia en dirección y gestión de proyectos desarrollados con tecnología Java. 3) Experiencia en implantación de Servicios Comunes Electrónicos: Registros, Notificaciones, Identificación, Sorolla, etc. 
 
Cursos de formación  - Mantenimiento de instalaciones. - Mantenimiento y conservación de edificios. - Ahorro y eficacia energética. - PRL en el ámbito de las obras y el mantenimiento.  Y - Interconexión de redes IP seguridad. - Seguridad en los Sistemas Informáticos. - Firma electrónica y aspectos técnicos. - Inglés B2.  y - Servicios Comunes Electrónicos administración electrónica. - Desarrollo de componentes web con frameworks de desarrollo Java. - Metodologías de gestión de proyectos. 
  Descripción puesto de   trabajo - Elaboración de pliegos de prescripciones técnicas e informes de valoración de las ofertas de los contratos relacionados con los mantenimientos de los edificios sedes de la BNE. - Seguimiento de la ejecución de los contratos relacionados con los mantenimientos de los edificios de la BNE. Dirección y coordinación de las obras de mantenimiento y conservación de las instalaciones, suministros de bienes de reposición y nuevas inversiones de la BNE. - Seguimiento y evaluación del estado de las instalaciones de los edificios sedes de la Biblioteca Nacional de España. - Dirección de equipos de trabajo deoficiosvarios.del - Elaboración y actualización Proceso de Gestión de Incidencias de Seguridad Críticas. Seguimiento del cumplimiento en cuanto a SLAs y calidad del servicio. - Realización de informes para la Dirección relativos al impacto asociado a incidencias críticas. - Elaboración y actualización del procedimiento de Comunicación de Intervenciones Programadas. - Implantación del proceso de Gestión de Problemas. - Evaluación del impacto de incidencias, seguimiento de niveles de servicio y realización de auditorías del servicio externalizado de Administración de Sistemas en relación a su seguridad. - Actualización de los procedimientos de Gestión de Usuarios y auditoría de accesos a los sistemas. - Gestión y dirección de sistemas de información relacionados con los servicios horizontales (susceptibles de ser utilizados por todos los departamentos), en particular con la Administración Electrónica, tanto propios como de otras instituciones (Acceda, GEISER, Factura Electrónica, Firma Electrónica etc y otras herramientas) y el resto de servicios ofrecidos por la Gerencia. - Dirección y coordinación de equipos de trabajo por medio de metodologías ágiles para el desarrollo y mantenimiento de aplicaciones. - Elaboración de memorias e informes sobre los sistemas de información y proyectos. 
Form. Obser-   vacionesreq.     E83   E83 
Tit.   req.      
 Cuerpo     EX11 EX11  EX11 
ADM     AE AE  AE 
 R/SB     A1A2  A1 A2  A1 A2 
G
 
CE     11.482,38 9.734,90  9.734,90 
 
Nv/  CD    26 24  24 
Provincia Localidad  ADRID - ADRID  ADRID - ADRID  ADRID - ADRID 
  MM MM MM
E  E 
Centro directivo- Denominación del puesto de trabajo  GERENCIA  JEFE / JEFA DE SERVICIO  EFE / JEFA DE SECCION DJTECNOLOGIAS DE LA INFORMACION  JEFE / JEFA DE SECCION DTECNOLOGIAS DE LA INFORMACION  w.boe.es
Nº Nº Codigo    OrdenPlazaspuesto        1514995992 16 1 3871999  17 1 4996010  cve: BOE-A-2020-1798Verificable en https://ww
   
E 
 M/        
 MAX  20,00  20,00  8,00  6,00  6,00  10,00  5,00  5,00  R 
O
 Cursos de formación Méritos específicos  - Interconexión de redes IP Y las 1) Experiencia en el desempeño de seguridad. funciones descritas en el puesto. - Seguridad en los Sistemas Informáticos. - Gestión de redes de comunicaciones. - Contratación administrativa.  estandar las 1) Experiencia en el desempeño de - Gestión de nómina descentralizada (NEDAES). funciones descritas en el puesto. - Sistema SOROLLA documenta. - Contratación administrativa.  - Contratación administrativa. 1) Experiencia en la gestión de expedientes - Ley 39/2015, de 1 de octubre, del de contratación. 2) Experiencia  en el control de la Procedimiento Administrativo Común y ejecución Ley 40/2015, de 1 de octubre, de de servicios y suministros. 3) Experiencia en el uso de Régimen Jurídico del Sector Público. aplicaciones - OFFICE (Excel, Access, Word, Power informáticas de uso administrativo y Point) y SOROLLA. contable, especialmente SOROLLA.  datos - Programas de bases de de 1) Experiencia en el apoyo a la  gestión  (Badaral, RCP, excell, acces, Word). los recursos humanos, acción social y - Contratación administrativa. formación. - Gestión de recursos humanos. 2) Experiencia en el apoyo a la elaboración y gestión de Planes de Formación, organización de acciones formativas. 3) Experiencia en el apoyo para la elaboración y gestión de los Planes de Acción Social.  S.ESTAT.DE FUNC.ADMIN.REGULADO ART.12.3 EST.PERS.NO SANI.SS, EXCEPTO SECT
R
  Descripción puesto de   trabajo - Supervisión del personal de soporte directo. - Responsabilidad en el establecimiento de requisitos y especificaciones de software y hardware para todo el sistema de puesto de usuario. - Gestión de la revisión y prueba de  nuevas tecnologías  para garantizar las configuraciones y la compatibilidad, SCCM. - Revisión e implementación junto con el equipo de directorio activo de políticas de seguridad. - Supervisión y mejora de procedimientos para la gestión diaria del servicio, ITSM, racionalización de procesos de helpdesk. - Gestión de las necesidades de compra de nuevos materiales, suministros y artículos varios. - Supervisión de los sistemas de usuario para la provisión del nivel de escalado con el resto de unidades del Organismo. - Administración  y mantenimiento de inventarios de equipamiento tecnológico, CMDB, Jira Insigh. - Gestión de sitios colaborativos, gestión de base de datos de conocimiento,Confuence.- Gestión de retribuciones. - Gestión presupuestaria del capítulo l del presupuesto. - Tramitación de contratos temporales, de la acción social, del IRPF y de anticipos del personal. - Productividades, Seguridad Social y Plan de Pensiones. - Gestión de las aplicaciones informáticas propias de la Habilitación (NEDAES). - Gestión en banca electrónica (tramitación de remesas, transferencias electrónicas...). - Control del presupuesto de gastos del Área mediante aplicación SOROLLA y similares. - Elaboración y tramitación de documentación para contratación de servicios, suministros y obras. - Vigilancia de la ejecución de determinados contratos de servicios, obras y suministros. - Adquisición centralizada de bienes. - Gestión de facturas y documentación conexa. - Control de espacios para celebración de eventos. - Apoyo a la gestión de los recursos humanos, acción social y formación del Organismo.  CTOR SANIDAD. NO AFECTA AL PE
Form. Obser-   vacionesreq.  E83           N, EXCEPTO SE
O
 Tit. Cuerpo  req.  EX11   EX11   EX11   EX11  R INVESTIGACI
ADM  AE  AE  AE  AE  ECTO
 GR/SB  A1 A2  A2 C1  A2 C1  A2 C1  CEPTO S
  X
E
  Nº Nº Codigo Nv/ Centro directivo- Provincia CE Denominación del puesto     OrdenPlazaspuestoCDLocalidad de trabajo  18 1 4996011 JEFE / JEFA DE SECCION DE MADRID - 24 9.734,90 TECNOLOGIAS DE LA MADRID INFORMACION  19 1 4178787 HABILITADO / HABILITADA MADRID - 22 5.596,78 MADRID  20 1 4996198 JEFE / JEFA DE SECCION MADRID - 22 4.963,28 MADRID  21 1 5126600 JEFE / JEFA DE SECCION MADRID - 22 4.963,28 MADRID  CUERPOS O ESCALAS: * EX11:  EX12+EX13+EX14+EX15 (HASTA 27/07/2007)+EX16+EX17 - EXCEPTO SECTOR DOCENCIA, INSTITUCIONES PENITENCIARIAS, EXCEPTO SECTOR TRANSPORTE AEREO Y METEOROLOGIA ADSCRIPCIÓN A ADMINISTRACIONES PÚBLICAS (AD): * AE:  ADMINISTRACION DEL ESTADO* A3:  ADMINISTRACION DEL ESTADO AUTONOMICA Y LOCAL TITULACIONES:  FORMACIÓN: OBSERVACIONES: * E80:  EXPERIENCIA EN FONDOS BIBLIOGRAFICOS (CATAL.,PROC. Y REF.)* E79:  EXPERIENCIA EN FONDOS BIBLIOGRAFICOS* E83:  EXPERIENCIA EN INFORMATICA     
ANEXO II 
 
Solicitud de participación en el concurso para la provisión de puestos de trabajo en  la Biblioteca Nacional de 
España por: 
 
Resolución de fecha de  ........................... de 2020 ("B.O.E" ..........................) 
 
Nº REGISTRO PERSONAL  D. N. I.  CUERPO O ESCALA  GRUPO 
       
 
DATOS PERSONALES 
PRIMER APELLIDO  SEGUNDO APELLIDO  NOMBRE 
     
 
   
FECHA NACIMIENTO  TELF. CON PREFIJO 
DIA  MES  AÑO  Acompaña certificado destino  Se acompaña petición del otro   
previo del cónyuge  funcionario 
           
SI [  ]  NO [  ]  SI [  ]  NO [  ] 
 
Domicilio: CALLE/PLAZA Y MUNICIPIO  C. P.  NACION/PROVINCIA/LOCALIDAD 
     
 
SITUACION ADMINISTRATIVA ACTUAL 
 
1. ACTIVO [  ]  1.1. Destino definitivo  [  ]  2. EXCEDENCIA VOLUNTARIA   [  ] 
 
1.2. Comisión de servicio [  ]  3. SERVICIO OTRAS ADMINISTRACIONES PUBLICAS   [  ] 
 
1.3. Destino provisional    [  ]  4. OTRAS............................................................................... 
 
DESTINO ACTUAL 
MINISTERIO, ORGANISMO O AUTONOMIA  PROVINCIA  LOCALIDAD 
  MADRID  MADRID 
DENOMINACION DEL PUESTO QUE OCUPA  UNIDAD 
   
 
DESTINO DE ORIGEN (Caso de EXCEDENCIA o si el destino actual no es el de origen.) 
 
MINISTERIO, ORGANISMO O AUTONOMIA  PROVINCIA  LOCALIDAD 
     
DENOMINACION DEL PUESTO QUE OCUPABA  UNIDAD 
   
  es
  o
    Madrid, a  (Fecha y firma.)  2020-1798n https://www.
 
SRA. DIRECTORA GENERAL DE LA BIBLIOTECA NACIONAL DE ESPAÑA.
 
  ANEXO  III 
Destinos especificados por orden de preferencia 
 
             
coNnv. oocrdaetonr ia  preOfredreenn te  PUESTO DE TRABAJO  Grupo  Nivel  Coemsppelecmífiecon to  Localidad 
             
 
APELLIDOS Y NOMBRE:.............................................................................................................  e.
D.N.I.:.................................  w.
(Fecha y firma.)  98ww

ANEXO IV 
Certificado de Méritos 
Don/Doña: 
Cargo: 
Ministerio u Organismo: 
Certifica que el funcionario abajo indicado tiene acreditado los siguientes extremos: 
1. DATOS DEL FUNCIONARIO
D.N.I.:  Apellidos y Nombre: 
Cuerpo o Escala: Grupo/Subgrupo:   N.R.P.: 
Grado Consolidado (1): Fecha Consolidación:   Orden P.S:.. 
Fecha Orden:  Fecha Boletín Oficial: Fecha Ingreso:   Años,  Meses,  Días, 
Antigüedad (basada en trienios):  a fecha de 
Admón. a la que pertenece (2):  Titulaciones (3): 
2.SITUACIÓN ADMINISTRATIVA
Tipo: 
Modalidad: Fecha: 
3.DESTINO:
3.1 DESTINO DEFINITIVO 
Denominación del puesto  Unidad de Destino  Nivel del  Fecha de toma de  Municipio 
puesto  posesión 
3.2 DESTINO PROVISIONAL 
Denominación del puesto  Unidad de Destino  Nivel  Fecha toma  Forma de  Municipio 
puesto  de posesión  Ocupación 
3.3 TIEMPO DE PERMANENCIA EN EL NIVEL DESDE EL QUE SE CONCURSA:  Años,  Meses,  Días. 
4.MÉRITOS: 
4.1 PUESTOS DESEMPEÑADOS EXCLUIDO EL DESTINO ACTUAL 
Denominación del puesto  Unidad Asimilada  C. Directivo N. Puesto Añ os     Meses   Días 
4.2 CURSOS 
Denominación del curso  Centro que lo impartió  N(cid:127) Horas  Año  lmPIRec 
4.3 ANTIGUEDAD: Tiempo de servicios reconocidos 
Admón.  Cuerpo o Escala  Gr/Sb  Años   Meses   Días 
Lo que expido a petición del interesado/a y  para que surta efectos en el concurso..... ........._..  convocado por Resolución  de      ,_........ de fecha  98ww
O..B...S.E..R...V..A...C..I.O...N..E...S.. .A..L.. .D..O...R  BS.OO ,  E, deS  I. . ............N..O... ...................
En..............., a........ .......de.............  de 2020.  BOE-A-cable e
(firma y sello)  cve: VerifiBOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
 
Núm. 32  Jueves 6 de febrero de 2020  Sec. II.B.   Pág. 11497
 
 
 
 
 
Observaciones (4) 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
  Firma y Sello 
  
INSTRUCCIONES 
 
(1)    De hallarse el reconocimiento del grado en tramitación, el interesado deberá aportar certificación exigida por el órgano competente. (2)  e.e
Especifique  la Administración a la que pertenece el Cuerpo o Escala, utilizando las siguientes reglas:  bo
  w.
C–L   A––  uLAtoodcnmaólim.n iisctara. ción del Estado. A  2020-1798n https://ww
  S – Seguridad Social.
l(a3 )p  a  rtSeó nloo  cuutialnizdaod ac odneslt emni semn oe ld eexbpeerád iecnrutez,a resne  optoror  lcaa asou,t odreidbaedrá qnu aec rceedrtiitfaircsae.  por el interesado mediante la documentación correspondiente. (4)    Este espacio o
ANEXO V
Consentimiento para realizar la consulta de verificación de datos de residencia del 
familiar dependiente al que aluden los apartados b) y c) del punto 1.2 de la base 
quinta de la presente convocatoria
Mediante este documento, Don/Doña:  ..........................................................................
....,con DNI n.º..........................., presto mi consentimiento, para la consulta al Sistema de 
Verificación de Datos de Residencia para que los datos de empadronamiento sean 
recabados de oficio por parte de la Subdirección de Gerencia de la Biblioteca Nacional de 
España.
En .................................. a ......... de ........................................ de 2.........
ANEXO VI
 
Relación de méritos específicos y cursos alega dos
 
 
De cumplimentación obligatoria (Base cuarta). 
 
 
PUESTOS   
 
SOLICITADOS 
MERITOS ESPECÍFICOS Y CURSOS ALEGADOS POR PUESTO 
ORDEN  Nº DE 
PREF.  ORDEN* 
     
MÉRITOS ESPECÍFICOS ALEGADOS PARA EL PUESTO (márquese lo que proceda): 
Mérito 1:  Mérito 2:  Mérito 3: 
 
CURSOS ALEGADOS PARA EL PUESTO: 
Fecha de  Número de  
Título del curso 
realización:  horas 
      Recibido 
Impartido 
      Recibido 
Impartido 
      Recibido 
Impartido 
      Recibido 
Impartido 
      Recibido 
Impartido 
      Recibido 
Impartido 
      Recibido 
Impartido 
      Recibido 
Impartido 
      Recibido 
Impartido 
      Recibido 
Impartido 
      Recibido 
Impartido 
      Recibido 
Impartido 
………………, a ……… de ……………………... de 20… 
(Lugar, fecha y firma) 
 
 
 
Utilizar tantos anexos como sean necesarios.  e.
*Cuando los puestos solicitados coincidan en las características, méritos específicos y cursos a valorar, aun cuando  w.
la provincia sea diferente, sólo será necesario un único Anexo V indicando los números de orden de convocatoria  98ww
pertinentes.