BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 14  Jueves 16 de enero de 2020  Sec. II.B.   Pág. 4381
II. AUTORIDADES Y PERSONAL
B. Oposiciones y concursos
UNIVERSIDADES
648 Resolución de 13 de diciembre de 2019, de la Universidad de Oviedo, por la 
que se convocan pruebas selectivas para ingreso, por el sistema general de 
acceso libre, a la Escala de Técnicos de Gestión.
Con el propósito de satisfacer las necesidades de personal de esta Universidad, en 
ejecución de la oferta de empleo público 2017 del PAS de la Universidad de Oviedo, 
aprobada por Acuerdo de Consejo de Gobierno de fecha 22 de diciembre de 2017, 
publicada en el BOPA del 30, y tras haber sido negociadas en la Mesa de Negociación 
del PAS funcionario, e informadas por la Junta de Personal no Docente, 
Este Rector, en ejercicio de las competencias que le atribuyen el artículo 20 de la Ley 
Orgánica 6/2001, de 21 de diciembre, de Universidades, en relación con el artículo 2.2.e) 
del mismo texto legal, así como el artículo 60 de los Estatutos de esta Universidad, 
aprobados por el Decreto 12/2010, de 3 de febrero, del Principado de Asturias, resuelve 
convocar pruebas selectivas para el ingreso en la Escala de Técnicos de Gestión de la 
Universidad de Oviedo, grupo A, subgrupo A1, por el sistema general de acceso libre, con 
sujeción a las siguientes
Bases de la convocatoria
1.  Normas generales
1.1  Se convocan pruebas selectivas para el acceso, por el sistema general de acceso 
libre, a dos plazas de la Escala de Técnicos de Gestión de la Universidad de Oviedo, 
grupo A, subgrupo A1, por el sistema general de acceso libre.
1.2  A las presentes pruebas selectivas les serán aplicables el Texto Refundido de la 
Ley  del  Estatuto  Básico  del  Empleado  Público,  aprobado  por  el  Real  Decreto 
Legislativo 5/2015, de 30 de octubre; la Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas para la 
Reforma de la Función Pública; en la medida que continúe vigente, el Real Decreto 364/1995, 
de 10 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento General de Ingreso del Personal al 
Servicio de la Administración General del Estado y de Provisión de Puestos de Trabajo y 
Promoción Profesional de los Funcionarios Civiles de la Administración General del Estado; 
el Decreto 12/2010, de 3 de febrero, del Principado de Asturias, por el que se aprueban los 
Estatutos de la Universidad de Oviedo, y lo dispuesto en la presente convocatoria.
1.3  El proceso de selección se realizará mediante el sistema de concurso-oposición, 
con las valoraciones, pruebas y puntuaciones que se especifican en el Anexo I de esta 
convocatoria.
De entre los aspirantes que superen estas pruebas selectivas será nombrado uno 
atendiendo al orden de puntuación obtenida por estos a lo largo de todo el proceso. En 
ningún caso la puntuación obtenida en la fase de concurso podrá aplicarse para superar el 
ejercicio de la fase de oposición. e
1.4  El programa que ha de regir las pruebas selectivas es el que figura en el Anexo  bo
II de esta convocatoria, de acuerdo con la legislación en vigor en la fecha del examen. w
11..55 .1 LaEsl  perjueercbiacsio s edlee clati vfaass es ed dee ospaorrsoilclaióránn s ceo cne alerrbergalroá a ul nsaig uvieezn ttera cnaslecnudrraidrioos. tres
meses, como mínimo, desde la publicación de esta convocatoria, determinándose en la
Resolución que se indica en la Base 4.3 el lugar y la fecha de realización.
1.5.2  El proceso selectivo tendrá una duración máxima de un año desde la 
publicación de la convocatoria en el Boletín Oficial del Estado.
1.5.3  La lista que contenga la valoración de los méritos de la fase de concurso se 
publicará con cuarenta y ocho horas de antelación, como mínimo, a la fecha de realización 
del primer ejercicio de la fase de oposición, en el tablón de anuncios de la Universidad de 
Oviedo, plaza del Riego, 4, Oviedo, en la página web, y en el local donde se vaya a celebrar 
el primer ejercicio de la fase de oposición, disponiendo los interesados de un plazo de diez 
días hábiles, a partir del siguiente al de su publicación, para presentar las alegaciones que 
estimen pertinentes respecto de las puntuaciones otorgadas. A tal efecto, el Servicio de 
Gestión de Personal, conforme al modelo que figura en el Anexo V, expedirá certificación 
acreditativa de los servicios prestados por los aspirantes en la Universidad de Oviedo.
1.6  Con la firma de la solicitud para participar en estas pruebas selectivas, se autoriza 
el uso de los datos personales, tales como nombre, apellidos, D.N.I. y valoraciones de 
méritos, a efectos de ser incluidos en los listados que serán publicados en los tablones de 
anuncios de Gerencia, Registro General y Registros Auxiliares de la Universidad, en 
página web de la Universidad de Oviedo y en los Boletines Oficiales, tanto a efectos de 
esta convocatoria como de la gestión de la bolsa de trabajo.
2.  Requisitos de los aspirantes
2.1  Para ser admitido a la realización de estas pruebas selectivas, los aspirantes 
deberán reunir los requisitos generales de acceso a la función pública (artículo 56 de Texto 
Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público) y, en particular, estar en 
posesión del título de Licenciado, Arquitecto, Ingeniero, Grado o equivalente.
2.2  Los requisitos enumerados en la Base 2.1 deberán poseerse en el día de 
finalización del plazo de presentación de solicitudes y mantenerlos hasta el momento de la 
toma de posesión como funcionario de carrera.
3.  Solicitudes
3.1  Quienes deseen tomar parte en estas pruebas selectivas deberán cumplimentar 
la solicitud que figura como Anexo IV. Asimismo, quienes hayan prestado servicios en una 
Administración distinta de la Universidad de Oviedo deberán acompañar, junto con la 
solicitud, certificación expedida por el órgano de personal competente comprensiva de los 
méritos a valorar en la fase de concurso (el llamado Anexo I).
3.2  La presentación de solicitudes se hará en el Registro General de la Universidad de 
Oviedo (plaza de Riego, n.º 4, Oviedo), en los Registros Auxiliares cuyas sedes se 
encuentran ubicadas en el Servicio Administrativo del Campus de Mieres, en el Servicio 
Administrativo del Campus de Gijón, en el Servicio de Administración del Campus del Milán, 
en el Campus del Cristo «A» de Oviedo (Aulario de Ciencias Jurídico-Sociales, planta baja, 
c/ Catedrático Valentín Andrés Álvarez), y en el Centro de Servicios Universitarios en Avilés 
(c/ La Ferrería, n.º 7-9), así como en los lugares a que se refiere el artículo 16 de la 
Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las 
Administraciones Públicas, en el plazo de veinte días naturales contados a partir del siguiente 
al de la fecha de la publicación de esta convocatoria en el «Boletín Oficial del Estado», y se 
dirigirán al Sr. Rector Magfco. de la Universidad de Oviedo. Los sucesivos actos y 
resoluciones serán publicados en el BOPA y en la página web de la Universidad de Oviedo. 
La instancia se facilitará gratuitamente en el Registro General de la Universidad de Oviedo. 
De igual modo, el modelo de solicitud se encontrará disponible en el servidor de Internet de  e.
esta Universidad: w.b
(http://www.uniovi.es/gobiernoservicios/rrhh/convocatorias/funcionario).
3.3  Los aspirantes deberán observar las siguientes instrucciones para cumplimentar 
la solicitud:
3.3.1  En el recuadro de la solicitud destinado a «Cuerpo o Escala» se hará constar 
«Escala de Técnicos de Gestión de la Universidad de Oviedo».
3.3.2  En el recuadro destinado a «Forma de acceso» señalarán la letra L.
3.3.3  En supuestos de minusvalía se hará constar dicha condición, así como el grado 
reconocido por las autoridades competentes, debiendo cumplimentar, en el caso en que 
sea necesario, la adaptación de tiempo y/o medios que se solicitan para la realización de 
las pruebas.
3.4  Los derechos de examen serán de 40 euros, y se ingresarán en Liberbank, 
Oficina Principal, plaza de la Escandalera, Oviedo, número de cuenta: 2048-0000-21, 
3400152827, bajo el nombre, «Pruebas Selectivas para el ingreso en la Escala de Técnicos 
de Gestión de la Universidad de Oviedo». Constará como nombre del remitente el del 
mismo aspirante y se adjuntará una copia del resguardo de la imposición. La falta de pago 
de estos derechos no es subsanable y determinará la exclusión del aspirante.
3.5  A la solicitud se acompañará:
3.5.1  Fotocopia del Documento Nacional de Identidad o documento que acredite las 
condiciones exigibles a las personas que no tengan nacionalidad española.
3.5.2  Justificante de haber abonado los derechos de examen.
3.5.3  Certificación acreditativa de los servicios prestados (Anexo de servicios 
prestados)como funcionarios de la Escala de Técnicos de Gestión (Grupo A, Subgrupo A1) 
en la Universidad de Oviedo y/o en otras Administraciones Públicas.
3.6  Los errores de hecho que pudieran advertirse podrán subsanarse en cualquier 
momento, de oficio o a petición del interesado.
4.  Admisión de aspirantes
4.1  Terminado el plazo de presentación de solicitudes, el Rector de la Universidad de 
Oviedo, a propuesta del Tribunal Calificador, dictará Resolución en el plazo máximo de un 
mes, que se publicará en el Boletín Oficial del Principado de Asturias, y aprobará las listas 
provisionales de admitidos y excluidos con indicación de las causas de la exclusión. En la 
lista deberán constar en todo caso los apellidos, nombre y número del Documento Nacional 
de Identidad.
4.2  Los aspirantes excluidos dispondrán de un plazo de diez días hábiles, contados 
a partir del siguiente al de la publicación de la Resolución en el BOPA, para poder subsanar 
el defecto que haya motivado la exclusión o su omisión de las relaciones de admitidos y 
excluidos.
Los aspirantes que, dentro del plazo señalado, no subsanen la exclusión o aleguen 
sobre la omisión, justificando el derecho a ser incluidos en la relación de admitidos, serán 
definitivamente excluidos de la realización de las pruebas.
4.3  Seguidamente, el Rector de la Universidad dictará Resolución, aprobando la lista 
definitiva de admitidos y excluidos, que se publicará en el BOPA, y contra ella se podrá 
interponer recurso contencioso-administrativo en el plazo de dos meses a contar desde el 
día siguiente a su publicación, ante el Juzgado de lo Contencioso Administrativo, o bien, 
con carácter potestativo, recurso de reposición ante el órgano convocante, en el plazo de  s
un mes, a contar desde el siguiente a su publicación, indicándose que, en este caso, no se  e.
podrá interponer recurso contencioso-administrativo hasta que sea resuelto expresamente  w.
o se haya producido la desestimación presunta del mismo, de conformidad con lo dispuesto  8w
eAnd mloinsi satrratítcivuolo Cso m12ú3n  yd e1 l2a4s  Addem lian isLterayc i3o9n/e2s0 P15ú,b ldicea s1.  Ldae R oecstoulburceió, nd deel fPinritoivcae dsiemñiaelanrtoá 
el lugar, la fecha y la hora de realización del primer ejercicio.
5.  Tribunales
5.1  El Tribunal calificador de estas pruebas es el que figura en el Anexo III a esta 
convocatoria.
5.2  Los miembros del Tribunal y el Secretario deberán abstenerse de intervenir, 
notificándolo al Rector de la Universidad, cuando concurran en ellos algunas de las causas 
previstas en el artículo 23 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del 
Sector Público o hubiesen realizado tareas de preparación de aspirantes a pruebas 
selectivas de esta convocatoria en los cinco años anteriores a la publicación de la misma.
El Presidente podrá solicitar de los miembros del Tribunal declaración expresa de no 
hallarse incursos en las circunstancias previstas en el párrafo anterior.
Asimismo, los aspirantes podrán recusar a los miembros del Tribunal, a tenor del 
artículo 24 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público.
5.3  La autoridad convocante publicará en el «Boletín Oficial del Principado de 
Asturias» Resolución por la que se nombre a los miembros del Tribunal que sustituyan a 
los que hayan perdido su condición por causa de abstención o recusación.
5.4  Actuará como Secretario, al amparo de lo previsto en el artículo 16 de la 
Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público, un funcionario al 
servicio de la Universidad de Oviedo, que actuará con voz y sin voto.
5.5  Previa convocatoria del Presidente, para la válida constitución del Tribunal, a 
efectos de la celebración de sesiones, deliberaciones y toma de acuerdos, se requerirá la 
presencia del Presidente, el Secretario o, en su caso, de quienes les sustituyan, y la de la 
mitad, al menos, de sus miembros.
En la sesión constitutiva el Tribunal acordará todas las decisiones que le correspondan 
en orden al correcto desarrollo de estas pruebas selectivas.
5.6  A lo largo del proceso selectivo el Tribunal resolverá todas las dudas que pudieran 
surgir en la aplicación de esta convocatoria y determinará las actuaciones convenientes en 
los casos no previstos.
El procedimiento de actuación del Tribunal se ajustará en todo momento a lo dispuesto 
en la Ley de Régimen Jurídico del Sector Público.
5.7  El Tribunal podrá disponer la incorporación a sus trabajos de Asesores 
Especialistas, limitándose estos a prestar su colaboración en sus especialidades técnicas. 
La designación de los mismos deberá comunicarse al Rector de esta Universidad, a fin de 
que sea formulada la oportuna Resolución de nombramiento.
5.8  El Tribunal calificador practicará las actuaciones oportunas en orden a que los 
aspirantes con minusvalías gocen de similares condiciones para la realización de los 
ejercicios que el resto de los participantes. En este sentido, y cuando así se solicite en la 
forma prevista en la base 3.3.3, se efectuarán las adaptaciones posibles en tiempo y 
medios para su realización.
A tal efecto, el Tribunal podrá recabar informe y, en su caso, colaboración de los 
servicios técnicos de la Administración laboral, sanitaria o de los órganos competentes de 
la Consejería correspondiente del Principado de Asturias.
5.9  El Presidente del Tribunal adoptará las medidas necesarias para garantizar que 
el ejercicio de la fase de oposición sea corregido sin que se conozca la identidad de los 
aspirantes, utilizando para ello los impresos acordes a la normativa vigente
5.10  El Tribunal excluirá a aquellos candidatos en cuyos ejercicios figuren marcas o 
signos que permitan conocer la identidad del opositor.
5.11  A efectos de comunicaciones y demás incidencias, el Tribunal tendrá su sede en  s
la Gerencia de la Universidad, Plaza de Riego, número 4, Oviedo, en la que los interesados  e.
podrán recibir información administrativa sobre el desarrollo del proceso selectivo. No  w.
obstante, solo tendrán efectos jurídicos las comunicaciones remitidas por los medios de  8w
notif5ic.1a2c iónE yl T pruibbulincaalc qióune  parcetúvies teons  eesnt aess tpar uceobnavso csaetleocritaiv.as tendrá la categoría primera de
ldaes  lrae cUongividearss iedna de ld aep Oarvtiaeddoo  IpXa, raa)  eAln eejxeorc IiIc dioe  2la0s1 9B.ases de Ejecución de los Presupuestos  BOE-A-cable e
5.13  En ningún caso el Tribunal podrá aprobar ni declarar que ha superado las 
pruebas selectivas un número superior de aspirantes al de plazas convocadas. Cualquier 
propuesta de aprobados que contravenga lo anterior será nula de pleno derecho. No 
obstante lo anterior, cuando se produzcan renuncias de los aspirantes seleccionados 
antes del nombramiento o toma de posesión, el órgano convocante podrá requerir del 
órgano de selección relación complementaria de los aspirantes que sigan a los propuestos, 
para su posible nombramiento como funcionarios de carrera.
6.  Desarrollo del proceso selectivo
6.1  Según lo dispuesto en la Resolución de 15 de marzo de 2019, de la Secretaría 
de Estado de Administraciones Públicas, por la que se publica el resultado del sorteo a que 
se refiere el Reglamento General de Ingreso del personal al servicio de la Administración 
del Estado, el orden de actuación de los opositores se iniciará por aquellos cuyo primer 
apellido comience por la letra «Q». En el supuesto de que no existan aspirantes cuyo 
primer apellido comience por la letra «Q», el orden de actuación se iniciará por aquellos 
cuyo primer apellido comience por la letra «R», y así sucesivamente.
6.2  En cualquier momento los aspirantes podrán ser requeridos por los miembros del 
Tribunal con la finalidad de acreditar su identidad.
6.3  Los aspirantes serán convocados para la realización de los ejercicios en único 
llamamiento, siendo excluidos de la oposición quienes no comparezcan, salvo los casos 
de fuerza mayor debidamente justificados y apreciados por el Tribunal.
6.4  En cualquier momento del proceso selectivo, si el Tribunal tuviere conocimiento 
de que alguno de los aspirantes no posee la totalidad de los requisitos exigidos por la 
presente convocatoria, previa audiencia del interesado, deberá proponer su exclusión al 
Rector de esta Universidad, comunicándole, asimismo, las inexactitudes o falsedades 
formuladas por el aspirante en la solicitud de admisión a las pruebas selectivas, a los 
efectos procedentes.
Contra la exclusión del aspirante se podrá interponer recurso contencioso-
administrativo en el plazo de dos meses a contar a partir del día siguiente al de su 
notificación, ante los Juzgados de lo Contencioso-Administrativo, conforme al artículo 46 
de la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la Jurisdicción Contencioso-Administrativa.
Concluidos los ejercicios de la fase de oposición, el Tribunal hará pública, en los 
correspondientes lugares de celebración y en la sede señalada en la Base 5.11, así como 
en cualquier otro medio que estime conveniente para facilitar su difusión, la relación de 
aspirantes con las puntuaciones obtenidas.
7.  Propuesta de adjudicación
7.1  Finalizadas las pruebas selectivas el Tribunal hará públicas, en los tablones de 
anuncios del lugar de celebración del último ejercicio, así como en la sede señalada en la 
Base 5.11 y en aquellos otros que estime oportunos, las calificaciones obtenidas por los 
aspirantes, por orden de puntuación alcanzada, con indicación del Documento Nacional de 
Identidad.
7.2  El Presidente del Tribunal enviará propuesta de adjudicación de las plazas al 
Rector de la Universidad.
Contra dicha propuesta cabe interponer recurso de alzada ante el Rector en el plazo 
de un mes, a contar desde el día siguiente al de la publicación, a tenor de lo establecido  s
en el artículo 122 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo  oe.
Común de las Administraciones Públicas. w.
8.  Presentación de documentos y nombramiento de funcionarios
de a8d.j1u dicEanc ieóln p, llaozso p droep vueeinsttoes d díaesb enraátunr parleess ean ctaorn etanr  edl eRsedgei slatr op uGbelincearcaiól nd ed ela  lUa npirvoeprusiedsatda   BOE-A-cable e
de Oviedo o en sus Registros Auxiliares, la documentación acreditativa de los requisitos 
exigidos en la convocatoria.
8.2  Si dentro del plazo fijado, y salvo los casos de fuerza mayor, no se presentara la 
referida documentación, o del examen de la misma se dedujera que carece de alguno de 
los requisitos señalados en la Base 2, los propuestos no podrá ser nombrados funcionarios 
de la Escala de Técnicos de Gestión y quedarán anuladas sus actuaciones, sin perjuicio 
de la responsabilidad en que hubieren incurrido por falsedad en la solicitud inicial.
8.3  Por la autoridad convocante, a propuesta del Tribunal Calificador, se procederá 
al nombramiento de funcionarios de carrera, mediante Resolución, que se publicará en el 
Boletín Oficial del Principado de Asturias.
9.  Norma final
Contra  la  presente  convocatoria  se  podrá  interponer  recurso  Contencioso-
Administrativo en el plazo de dos meses contados desde el día siguiente a la fecha de su 
publicación ante los Juzgados de lo Contencioso Administrativo, o bien, con carácter 
potestativo, recurso de reposición ante el órgano convocante, en el plazo de un mes a 
contar desde el día siguiente a su publicación, indicándose que, en este caso, no se podrá 
interponer recurso Contencioso-Administrativo hasta que sea resuelto expresamente o se 
haya producido la desestimación presunta del mismo, de conformidad con lo dispuesto en 
Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las 
Administraciones Públicas.
Los actos administrativos derivados de la convocatoria podrán ser impugnados en los 
casos y forma establecidos en los artículos 123 y 124 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, 
del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.
Oviedo, 13 de diciembre de 2019.–El Rector, Santiago García Granda.
ANEXO I
1.  Fases: Concurso-Oposición.
El procedimiento de selección de los aspirantes constará de las siguientes fases:
1.1  Fase de concurso: No tendrá carácter eliminatorio. Se valorarán los servicios 
prestados hasta la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes como 
Técnico de Gestión de la Universidad de Oviedo o de otra Administración Pública.
1.2  Fase de oposición: Estará formada por los tres ejercicios que se indican en el 
apartado 3 de este Anexo, que serán eliminatorios.
2.  Valoración en la fase de concurso.
En la fase de concurso, los servicios prestados como Técnico de Gestión de la 
Universidad de Oviedo o de otra Administración Pública serán valorados del modo 
siguiente:
2.1  Antigüedad: (Puntuación máxima: 10,5).
Se valorarán los servicios prestados hasta un máximo de 12 años, a razón de 0.0875 
puntos por mes. s
2.2  Trabajo desarrollado: (Puntuación máxima: 3). w.b
deseSme pveañlaodroa ryá  choan satrar eugnlo  ma áloxsi msiog udieen t1es2 0c rimteerisoess: en función del nivel del puesto
Nivel 28 o superior: 0,025 puntos por mes
Nivel 27: 0.022 puntos por mes. Bc
Nivel 26: 0.019 puntos por mes.
Nivel 25: 0,016 puntos por mes.
Nivel 24: 0,013 puntos por mes.
Nivel 23: 0,01 puntos por mes.
Nivel 22: 0,007 puntos por mes.
Nivel 21: 0,004 puntos por mes.
Nivel 20: 0,001 puntos por mes.
3.  Ejercicios: Desarrollo y Calificación.
3.1  Desarrollo de la fase de oposición: Estará formada por los tres ejercicios que a 
continuación se indican.
3.1.1  Primer ejercicio: Consistirá en el desarrollo por escrito de tres temas 
seleccionados por sorteo del programa previsto en la convocatoria. El tiempo máximo para 
la realización del ejercicio no excederá de dos horas y media. El ejercicio deberá ser leído 
por los opositores en sesión pública convocada al efecto por el Tribunal. Se valorará, 
fundamentalmente, la formación general, la claridad y el orden de exposición de ideas, así 
como la corrección de la expresión escrita.
3.1.2  Segundo ejercicio: Ejercicio oral: Consistirá en la exposición oral de cinco 
temas elegidos al azar por el opositor –uno de cada bloque temático del programa– Para 
exponer cada uno de los temas el opositor dispondrá de un tiempo máximo de doce 
minutos.
3.1.3  Tercer ejercicio: Supuesto práctico: Consistirá en la elaboración de un informe 
y una propuesta de resolución respecto a uno o varios supuestos prácticos planteados por 
el Tribunal. El tiempo máximo de realización de esta prueba será de tres horas. Durante el 
desarrollo del ejercicio los aspirantes podrán consultar los textos legales que necesiten y 
aporten al acto.
3.2  Calificación de la fase de oposición.
3.2.1  Primer ejercicio: Se calificará de cero a 10 puntos, siendo necesario para 
superarlo obtener un mínimo de 5 puntos.
3.2.2  Segundo ejercicio: Se calificará de cero a 10 puntos, siendo necesario para 
superarlo obtener un mínimo de 5 puntos.
3.2.3  Tercer ejercicio: Se calificará de cero a 10 puntos, siendo necesario para 
superarlo obtener un mínimo de 5 puntos.
3.3  La calificación final de las pruebas selectivas.
La calificación final de las pruebas selectivas vendrá determinada por la suma de las 
puntuaciones obtenidas en las fases de oposición y concurso. En caso de empate el orden 
se establecerá atendiendo sucesivamente a la mayor puntuación obtenida en el primer 
ejercicio de la fase de oposición, segundo ejercicio, tercer ejercicio, puntuación final de la 
fase de oposición, fase de concurso, y en última instancia, por sorteo público en presencia 
de los opositores empatados.
ANEXO II
Programa de acceso a la Escala de Técnicos de Gestión de la Universidad de Oviedo
I.  Derecho Público/Derecho Constitucional o
1  La Constitución española de 1978. Los principios constitucionales. Los valores  8w
supe2r ioLreas .C Looros ndae reenc hlao sC founnsdtiatumceiónnta dlees  1y9 s7u8s.  Lgaa rsaunctíeassi.ón. La regencia. Atribuciones. El
refre3n doL.as Cortes Generales. Congreso de los Diputados y Senado. Composición y  BOE-A-cable e
funciones.
4  El Gobierno en la Constitución. El control parlamentario del Gobierno.
5  El Defensor del Pueblo. Formas de actuación.
6  El Consejo de Estado. Organización y competencias.
7  Organización y competencias del Tribunal de Cuentas.
8  El Estado de las Autonomías. El derecho a la autonomía. El título VIII de la 
Constitución española y el desarrollo autonómico.
9  La legislación básica del Estado. Las leyes-marco. Las leyes de transferencia o 
delegación. Las leyes de armonización. El bloque de la constitucionalidad.
10  El Poder Judicial. La justicia en la Constitución. El Consejo General del Poder 
Judicial. El Ministerio Fiscal.
11  El Tribunal Constitucional. Naturaleza, organización y atribuciones.
12  La jurisdicción constitucional. El Tribunal Constitucional. Organización y funciones. 
Los procedimientos de declaración de la inconstitucionalidad.
12  La Administración Pública: principios constitucionales. La Administración General 
del Estado. Organización y funcionamiento.
13  La administración institucional. Los Organismos Públicos. Organismos autónomos 
y entidades públicas empresariales. Organismos Públicos de régimen específico. Las 
Agencias estatales.
14  Las Comunidades Autónomas. Organización política y administrativa.
15  La Administración Local. Regulación constitucional y entidades que la integran.
II.  Derecho Administrativo General
1  Las fuentes del Derecho Administrativo. La Constitución. El Derecho comunitario. 
Los Tratados Internacionales. Leyes Orgánicas y Ordinarias. Disposiciones del ejecutivo 
con fuerza de Ley. El Reglamento: concepto, naturaleza y clases; límites de la potestad 
reglamentaria. Otras fuentes del derecho: la costumbre, la jurisprudencia, los principios 
generales del derecho.
2  El acto administrativo: concepto, clases y elementos. Los elementos del acto 
administrativo. Clases de actos administrativos. La eficacia de los actos administrativos. La 
notificación y la publicación de actos administrativos.
3  La invalidez de los actos administrativos: Nulidad y anulabilidad. Suspensión de la 
ejecución del acto. Revocación de actos y corrección de errores. Ejecución de los actos 
administrativos.
4  Los interesados en el procedimiento administrativo. La capacidad de obrar y el 
concepto de interesado. Identificación y firma de los interesados en el procedimiento 
administrativo. Derechos de los ciudadanos en su relación con las Administraciones 
Públicas.
5  La actividad de las Administraciones Públicas. Normas generales de actuación. 
Términos y plazos.
6  El procedimiento administrativo. Garantías. Fases del procedimiento: iniciación, 
ordenación, instrucción y finalización. Tramitación simplificada del procedimiento 
administrativo común.
7  La revisión de los actos en vía administrativa. Revisión de oficio. Recursos 
administrativos. La jurisdicción contencioso-administrativa: Características generales. 
Extensión. Límites.
8  Los órganos de las Administraciones Públicas: los órganos administrativos. 
Competencia. Órganos colegiados de las distintas administraciones Públicas. Abstención  s
y recusación. oe.
9  Principios de la potestad sancionadora. La responsabilidad de las Administraciones  w.
PSúebc1tlioc0ra  Ps.úLbolsic coo.nvenios tras la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del  2020-648n https://w
11  Los contratos del sector público. Disposiciones generales. Configuración general
de la contratación del sector público y elementos estructurales de los contratos.  Bc
Prerrogativas. Modificación del contrato.
12  Los contratos de las Administraciones Públicas. Disposiciones generales. 
Preparación y adjudicación. Procedimientos de contratación.
13  Régimen jurídico de los tipos de contratos: obras, concesión de obras y servicios, 
suministros, servicios.
14  La jurisdicción contencioso-administrativa. Extensión. Órganos y competencias. 
Las partes. El objeto procesal. Procedimientos ordinario y abreviado. Recursos. Ejecución 
de Sentencias.
15  Los bienes de la Administraciones Públicas. El dominio público: concepto, 
naturaleza jurídica y régimen jurídico. Los bienes patrimoniales de las Administraciones 
públicas: concepto y régimen jurídico.
16  La Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y 
garantía de los derechos digitales. La Protección de Datos en la Universidad de Oviedo.
17  La Ley 19/2013, de 9 de noviembre, de transparencia, acceso a la información 
pública y buen gobierno.
18  La Ley 14/2011, de 1 de junio, de la Ciencia, la Tecnología y la Innovación.
III.  Gestión de Personal y Seguridad Social
1  Planificación de recursos humanos. La oferta de empleo público. Las Relaciones 
de Puestos de trabajo. Clases de personal al servicio de las Administraciones Públicas. 
Clases de personal al servicio de la Universidad de Oviedo.
2  Selección, adquisición y pérdida de la condición de funcionario. La provisión de 
puestos de trabajo. La carrera profesional.
3  Derechos y deberes de los funcionarios públicos.
4  Las situaciones administrativas de los funcionarios públicos.
5  Las incompatibilidades del personal al servicio del sector público.
6  El régimen disciplinario de los funcionarios. Faltas y sanciones. Procedimiento 
disciplinario.
7  El convenio colectivo del personal laboral al servicio de la Universidad de Oviedo.
8.  -Retribuciones de los funcionarios públicos y del personal laboral al servicio de la 
Administración Pública. En la Universidad de Oviedo: sistema retributivo del Personal 
Docente e Investigador funcionario: conceptos retributivos del Personal Docente e 
Investigador laboral; sistema retributivo del Personal de Administración y Servicios 
funcionario y laboral.
9  El Régimen General de la Seguridad Social: Ámbito de aplicación. Afiliación, altas 
y bajas.
10  Cotización: Documentos de cotización; bases y tipos: sujetos obligados, 
aplazamientos de pago de cuotas en el Régimen General de la Seguridad Social.
11  En el Régimen General de la Seguridad Social: Incapacidad Temporal, Maternidad, 
Paternidad, Incapacidad permanente, Invalidez.
12  MUFACE y las clases pasivas: Acción protectora. Concepto y clases de 
prestaciones.
13  La Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales. 
Capítulo III: Derechos y Obligaciones. Capítulos IV y V: Servicios de Prevención. Consulta 
y participación de los trabajadores.
IV.  Organización Universitaria y Gestión Académica
1  La Universidad como servicio público: Principios de la actividad universitaria. La  oe.
autonomía universitaria y su extensión. Régimen Jurídico de las Universidades: La Ley  w.
Orgánica 6/ 2001, de 21 de diciembre, de Universidades. 8w
de 2la   ULonsiv Eesrtsaitduatods  ddee  laO Uvineivdeor.s idLaods  dDe eOpvaiertdaom. Nenattuorsa leUznai.v Feirnseitsa yri oesst:r uCctounras tGituecnieórna,l 
cCoommppeetteenncciiaass  y yÓ rógragnaonso dse  dGeo bgieorbnioe.r nEos.t aLtuatos s Fdaec lua lUtandiveesr syid aEds cduee Olavsie: dCo oy nFsutnitcuicoinóens,   BOE-A-cable e
y estructura general de gobierno del Rectorado de la Universidad de Oviedo.
3  La Comunidad universitaria en los Estatutos de la Universidad de Oviedo.
4  Las enseñanzas universitarias oficiales del EEES: ordenación de las enseñanzas. 
Los títulos propios universitarios.
5  Las enseñanzas universitarias que habilitan para profesiones reguladas. Los 
dobles grados. Los convenios de dobles titulaciones con otras universidades nacionales e 
internacionales.
6  El acceso a la Universidad: las pruebas de acceso a las enseñanzas universitarias 
oficiales de Grado.
7  Los procedimientos de admisión en enseñanzas oficiales de Grado, Máster y 
Doctorado.
8  La admisión a estudios de Grado por cambio de estudios universitarios oficiales de 
grado españoles y admisión desde estudios universitarios extranjeros.
9  La matrícula en enseñanzas oficiales de Grado, Máster y Doctorado. Las normas 
de progreso y permanencia en la Universidad.
10  El régimen de evaluación de las enseñanzas universitarias oficiales de la 
Universidad de Oviedo. El aprobado por compensación.
11  El régimen de los Trabajos Fin de Grado y Fin de Máster en los estudios 
universitarios de la Universidad de Oviedo.
12  Planificación y organización docente: la programación de la organización de las 
enseñanzas y los planes docentes.
13  El procedimiento de reconocimiento, adaptación y transferencia de créditos en la 
Universidad de Oviedo.
14  El régimen económico de la matrícula de enseñanzas universitarias oficiales. Las 
becas, ayudas y exenciones.
15  El régimen de prácticas externas en los estudios universitarios de la Universidad 
de Oviedo.
16  La movilidad de los estudiantes universitarios: programas de movilidad nacional e 
internacional.
17  El régimen disciplinario de los estudiantes. El Seguro Escolar.
18  La expedición de títulos universitarios oficiales. El Suplemento Europeo al Título 
de las enseñanzas universitarias de Grado, Máster y Doctorado.
19  Los requisitos y el procedimiento para la homologación y declaración de 
equivalencia a titulación y a nivel académico universitario oficial y para la convalidación de 
estudios extranjeros de educación superior. El Marco Español de Cualificaciones para la 
Educación Superior.
20  El estatuto de estudiante universitario.
V.  Gestión Económico-Financiera
1  El régimen económico y financiero de las Universidades.
2  El Presupuesto de la Universidad de Oviedo: Estructura y bases de ejecución.
3  El Presupuesto de la Universidad de Oviedo: Procedimiento de Elaboración. 
Modificaciones Presupuestarias.
4  Ordenación del gasto y ordenación del pago. Órganos competentes. Fases del 
procedimiento. Documentos contables que intervienen en la ejecución de los gastos y de 
los pagos.
5  Sistema retributivo del Personal de la Universidad de Oviedo. Nóminas: Estructura 
y normas de confección. Altas y Bajas: Su justificación. Conceptos retributivos. Devengo,  s
liquidación y pago de derechos económicos. oe.
6  Gestión del gasto: Gastos en bienes y servicios. Gastos de inversión. Transferencias  w.
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libramientos.
ANEXO III
Tribunal calificador
Titulares
Presidenta: Doña Ana Rosa Argüelles Blanco.
Vocales:
1.º  Doña Alejandra Boto Álvarez.
2.º  Don Javier Gustavo Fernández-Teruelo Núñez.
3.º  Doña María Mercedes García San Millán, elegida por sorteo.
4.º  Don José Ramón Villar Flecha.
Secretaria: Doña Pilar Bou Sepúlveda.
Suplentes
Presidente: Don Luis Antonio Fernández Villazón.
1.º  Don Juan José Riaño Alonso.
2.º  Doña María Antonia Castro Argüelles.
3.º  Don Juan Eduardo González González, elegido por sorteo.
4.º  Don Miguel Fernández Suárez.
Secretaria: Doña Dolores Mañana Palacio.

ANEXO IV 
Modelo de solicitud para acceso a plazas de personal funcionario 
	
1.	CUERPO	O	ESCALA	 2.	FORMA	DE	 Libre														‐‐‐‐‐	
	 	
ACCESO
Promoción		‐‐‐‐‐	
	
	 6.	En	caso	afirmativo,	
5.	
3.	Provincia	de	 4.	Fecha	BOE	 adaptación	que	se	solicita	y	
e	 xamen	 		 motivo	de	la	misma	
Minusvalía			
	 Día			Mes			Año	
	
□	
	
ASTURIAS	
Grado	(%)				
□	
	
	
DATOS	PERSONALES	
7.	D.N.I.	 	8.	Primer	apellido	 			9.	Segundo	apellido	 													10.	Nombre	
11.	Fecha	 13.	Localidad	de	nacimiento	 													14.	Teléfono	
12.	Provincia	de	nacimiento	
nacimiento	
Día			Mes			Año	
	
	
15.	e‐mail	 																													16.	Calle/Plaza/nº/piso	 														17.	Municipio	
	
18.	Provincia	 19.	País	 20.	Código	Postal	
	
	
21.	TÍTULOS	ACADÉMICOS	OFICIALES	
Exigido	en	la	convocatoria	
	
Otros	títulos	oficiales	
Fase	de	Concurso:/Servicios	previos	:	Rodear	con	un		círculo	lo	que	corresponda:							*Sí															*No	
En	la	Universidad	de	Oviedo		□	
En	otras	Administraciones		□	
*Adjuntar	justificación.	(Anexo	de	servicios	prestados	como	funcionario	de	la	Escala	de	Técnicos	de	
Gestión.	Grupo	A,	Subgrupo	A1)	
	
El	abajo	firmante	solicita	ser	admitido	a	las	pruebas	selectivas	a	que	se	refiere	la	presente	instancia	y	 e.e
declara	que	son	ciertos	los	datos	consignados	en	ella,	y	que	reúne	las	condiciones	exigidas	para	 b
ingreso	a	la	función	pública	y	las	especialmente	señaladas	en	la	convocatoria	anteriormente	citada,	 w
comprometiéndose	a	probar	dEonc	.u..m....e...n..t..a..l.m....e..n	at	e...	.t.o...d.	odse		l.o...s..	.d..a..t..o..s..	.q...u	dee	f	i2g0u1r9a	n	en	esta	solicitud.	
(Firm	 a)	
SR.	RECTOR	MAGFCO.		DE	LA	UNIVERSIDAD	DE	OVIEDO
	
ANEXO V
Certificación de servicios prestados como Técnico de Gestión en la Universidad 
de Oviedo
Doña .............................................................................................................................., 
Jefe del Servicio de Gestión de Personal,
CERTIFICA, que según los antecedentes y documentación obrantes en esta 
Universidad
Don/doña ........................................................................................................................
Con DNI número........................................................................,
Tiene reconocidos en la Universidad de Oviedo como Técnico de Gestión los siguientes 
servicios:
......................................................... meses.
Y para que conste, expido la presente, en Oviedo,
……...................................................................................................................
Firma y sello
A cumplimentar por el órgano de selección:
Total puntuación en fase de concurso .............................................. puntos.