BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 36 Viernes 11 de febrero de 2022 Sec. I.   Pág. 17855
I. DISPOSICIONES GENERALES
COMUNIDAD AUTÓNOMA DE CANTABRIA
2179 Ley  10/2021,  de  23  de  diciembre,  de  Presupuestos  Generales  de  la 
Comunidad Autónoma de Cantabria para el año 2022.
EL PRESIDENTE DE LA COMUNIDAD AUTÓNOMA DE CANTABRIA
Conózcase que el Parlamento de Cantabria ha aprobado y yo, en nombre de Su 
Majestad el Rey, de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 15.2.º del Estatuto de 
Autonomía para Cantabria, promulgo la siguiente: Ley de Cantabria 10/2021, de 23 de 
diciembre, de Presupuestos Generales de la Comunidad Autónoma de Cantabria para el 
año 2022.
PREÁMBULO
I
El artículo 56 de la Ley Orgánica 8/1981, de 30 de diciembre, de Estatuto de 
Autonomía  para  Cantabria,  dispone  que  corresponde  al  Gobierno  la  elaboración  y 
aplicación del Presupuesto de la Comunidad Autónoma de Cantabria y al Parlamento su 
examen, enmienda, aprobación y control. Asimismo, ordena que el Presupuesto sea 
único,  tenga  carácter  anual  e  incluya  la  totalidad  de  los  gastos  e  ingresos  de  la 
Comunidad Autónoma de Cantabria y de los organismos y entidades dependientes de la 
misma. Igualmente se consignará en él el importe de los beneficios fiscales que afecten 
a los tributos atribuidos a la Comunidad Autónoma de Cantabria.
En consecuencia, la norma institucional básica de nuestra Comunidad Autónoma ha 
regulado el contenido necesario que ha de tener la Ley de Presupuestos.
Por otra parte, estos presupuestos han sido elaborados en el marco de la Ley de 
Cantabria 14/2006, de 24 de octubre, de Finanzas de Cantabria (en adelante LFC), y de 
la Ley Orgánica 2/2012, de 27 de abril, de Estabilidad Presupuestaria y Sostenibilidad 
Financiera, que ha venido a desarrollar el mandato contenido en el artículo 135 de la 
Constitución Española, reformado el 27 de septiembre de 2011, en el que se establecen 
los principios que deben regir los presupuestos de la Comunidad Autónoma de Cantabria 
como  la  estabilidad  presupuestaria,  sostenibilidad  financiera,  plurianualidad, 
transparencia,  eficiencia  en  la  asignación  y  utilización  de  los  recursos  públicos, 
responsabilidad y lealtad institucional.
II
La pandemia de COVID-19 ha provocado graves consecuencias no solo en la salud 
de las personas, sino también en el tejido social y económico. Estas circunstancias han 
obligado a la Unión Europea y a la Administración General del Estado a la adopción de 
medidas excepcionales que permitan una salida de la crisis sanitaria, económica y 
social. Una de las medidas adoptada no es otra que la aprobación de Fondos y Ayudas 
Europeos,  con  carácter  finalista,  que  permiten  la  inyección  de  crédito  en  la  e.e
Administración  General  de  la  Comunidad  Autónoma  de  Cantabria,  vinculados  a  la  w.b
realización de proyectos. Estas medidas se articulan fundamentalmente mediante dos  79ww
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recuperarse, a reparar los daños y a salir reforzados de la crisis; b) la Ayuda a la
Recuperación para la Cohesión y los Territorios de Europa (REACT-EU), que se canaliza 
mediante los fondos FEDER, FSE y FEAD y pretende una recuperación ecológica, digital 
y resiliente y c) el reforzamiento de proyectos clave de la Unión Europea para extraer las 
enseñanzas de la crisis, fortalecer el mercado único y acelerar la doble transición digital 
y ecológica.
De acuerdo con lo anterior, cada estado miembro debe elaborar un proyecto de país, 
que en el Estado español se ha llevado a cabo a través del Plan de Recuperación, 
Transformación y Resiliencia al que se refiere el Real Decreto-ley 36/2020, de 30 de 
diciembre,  por  el  que  se  aprueban  medidas  urgentes  para  la  modernización  de  la 
Administración pública y para la ejecución del Plan de Recuperación, Transformación y 
Resiliencia, y mediante el que deben canalizarse los fondos europeos. Alguna de las 
medidas previstas en el citado Real Decreto-ley es directamente aplicable en el ámbito 
de la Comunidad Autónoma de Cantabria, al tener carácter básico, pero otras requieren 
adaptación a las particularidades propias.
Por lo expuesto, a través de la presente Ley de Presupuestos, se procede a la 
adaptación  y  regulación  de  la  gestión  económica  y  presupuestaria  de  los  fondos 
europeos Next Generation, que permitirá el máximo de proyectos autonómicos pueda 
beneficiarse de la financiación europea.
III
El articulado de la Ley comprende seis títulos, con sus respectivos capítulos, treinta y 
nueve  artículos,  doce  disposiciones  adicionales,  una  disposición  transitoria,  una 
disposición derogatoria y dos disposiciones finales, así como dos anexos.
Uno. La parte esencial de la Ley de Presupuestos se recoge en el Título I, Capítulo 
I, en el que se aprueban la totalidad de los Estados de Gastos e Ingresos del Sector 
Público de la Comunidad Autónoma. En el Capítulo II, se consigna el importe de los 
beneficios  fiscales  que  afectan  a  los  tributos,  tanto  propios  como  cedidos,  de  la 
Comunidad Autónoma de Cantabria.
Dos. El Título II de la Ley de Presupuestos, relativo a la Gestión Presupuestaria, se 
estructura en tres Capítulos. En su Capítulo I regula la no disponibilidad de los créditos, 
el  carácter  limitativo  de  los  mismos,  los  créditos  ampliables  y  los  Fondos  de 
Compensación Interterritorial. El Capítulo II se dedica a regular las normas específicas 
de la gestión de los presupuestos docentes. Por último, regula en su Capítulo III el 
régimen  de  presupuestación  y  contabilidad  de  los  consorcios  de  la  Comunidad 
Autónoma de Cantabria con otras Administraciones Públicas, las compensaciones y 
deducciones de deudas de entidades de derecho público y las aportaciones al patrimonio 
de fundaciones.
Tres. En el Título III, se hace referencia a las operaciones de endeudamiento de la 
Administración General, estableciendo el límite de incremento del saldo de la Deuda a 31 
de diciembre de 2021, así como de las operaciones de endeudamiento del resto de 
entidades del sector público.
Cuatro. El  Título  IV  engloba  las  normas  relativas  a  las  modificaciones 
presupuestarias y la liquidación de los presupuestos.
Se  recogen,  además,  de  manera  expresa,  las  competencias  de  la  Mesa  del 
Parlamento de Cantabria en el control de la ejecución y gestión de la Sección 1 de los 
presentes Presupuestos.
Cinco. Las normas sobre Gastos de Personal se ubican en el Título V que se  e.
estructura, a su vez, en un Capítulo Único denominado «De los regímenes retributivos». w.
Bajo la premisa de la observancia de las eventuales medidas retributivas que pudiera  79ww
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Comunidad Autónoma. Gasto público que, en el contexto que enfrentamos desde marzo
de 2020 de lucha contra la pandemia, no puede tener otra prioridad que la financiación 
de cuantas medidas y servicios resultan imprescindibles para paliar la incidencia del 
COVID-19 en la región.
De acuerdo con las distintas competencias asumidas por la Comunidad Autónoma y 
la diferente tipología de empleados públicos que prestan servicio para la misma, junto a 
las normas relativas a los funcionarios y personal laboral, se incorporan al texto las 
normas referentes a las retribuciones del personal al servicio de la Administración de 
Justicia dependiente de la Comunidad Autónoma de Cantabria, conforme las previsiones 
de la Ley Orgánica del Poder Judicial, Presupuestos Generales del Estado y demás 
normas aplicables; las correspondientes al personal al servicio de instituciones sanitarias 
del Servicio Cántabro de Salud; del personal funcionario interino, del personal eventual, 
del personal laboral y del personal adscrito a organismos y entidades del sector público 
institucional.
En la Oferta de Empleo Público de Cantabria para el año 2022, se tendrán en cuenta 
las previsiones que se derivan tanto del reciente Real Decreto-ley 14/2021, de 6 de julio, 
de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público, como 
del previo Acuerdo de 5 de julio de 2021 sobre el Plan de Choque para reducir la 
temporalidad en la Administraciones Públicas suscrito entre el Ministerio de Política 
Territorial y Función Pública y tres de las Organizaciones Sindicales más representativas 
en las Administraciones Públicas. De conformidad con lo cual, observando las normas 
básicas que pudieran emanar del Estado sobre la tasa de reposición de efectivos, la 
Oferta tendrá como guía la estabilización y consolidación de la política de personal que 
permita alcanzar ese objetivo de reducción de la temporalidad. Objetivo este que no es 
contradictorio con la directriz fijada desde tiempo a atrás para todas las Unidades de la 
Administración  de  maximización  del  logro  de  los  objetivos  de  servicio  público 
encomendados a través de los recursos humanos con los que se cuenta, reforzando el 
compromiso ligado a tal servicio público por parte de los empleados y cargos públicos.
Ese  compromiso  se  plasma  en  la  continuidad  de  inclusión  en  los  presentes 
Presupuestos de las medidas de limitación de la cobertura temporal de necesidades 
mediante el nombramiento o contratación de empleados públicos con carácter temporal. 
Cumpliendo las normas básicas estatales, esa limitación solo se relajará cuando tengan 
por  objeto  los  sectores,  funciones  o  categorías  profesionales  que  se  consideren 
prioritarios  o  que  afecten  al  funcionamiento  de  los  servicios  públicos  esenciales. 
Alcanzando esa excepcionalidad a las necesidades de recursos humanos temporales 
provocadas por lucha contra la pandemia que, presumiblemente, deberá continuar en el 
ejercicio de 2022. Esa interdicción de la cobertura temporal de los puestos de trabajo 
impone  que  por  los  responsables  de  las  Unidades  se  haga  una  detallada 
fundamentación de la excepcionalidad que motiva sus peticiones y, junto a la adecuada 
financiación, el que se deban tener muy presentes los nuevos condicionantes en materia 
de duración de los nombramientos y contrataciones que se derivan de la modificación de 
los  preceptos  del  texto  refundido  de  la  Ley  Estatuto  Básico  del  Empleado  Público 
aprobado  por  Real  Decreto  Legislativo  5/2015,  de  30  de  octubre,  relativos  a  los 
funcionarios interinos y personal laboral temporal.
La  normativa  del  Título  V  se  complementa  con  algunas  de  las  Disposiciones 
Adicionales y Transitorias de los presentes Presupuestos.
Seis. En el Título VI se resalta la importancia, para un mayor y mejor control del 
gasto,  de  la  recepción  de  los  contratos,  convenios  y  encargos  a  medios  propios 
personificados y, en su caso, cuando se considere conveniente, la comprobación de la  es
inversión a cargo de la Intervención General de la Comunidad Autónoma de Cantabria. o
ppoeoprroo rSs tuinueno toec  .dat reraatDtecartomemcreiiíens natditcdiosaa p esodn, se oli oc esibox itnecreenesi,pn  ctianaiodc ynilcu anisoluiodne,aa vdcleeo,  samb rcioteío cnnmu tlepeomodsr idpd alreae  nlfdae e rdLi riepvsyeree.r scaaa suc cosinóittnuin,a gcneioon ncheiaasns   qtpueoens,i dibbolie eesn,l    OE-A-2022-2179able en https://www.
TÍTULO I
De la aprobación de los Presupuestos
CAPÍTULO I
De la aprobación de los créditos y de su contenido
Artículo 1. Aprobación de los créditos.
Se aprueban por la presente Ley los Presupuestos Generales de la Comunidad 
Autónoma de Cantabria para el año 2022, que están integrados por:
a) El presupuesto de la Administración General de la Comunidad Autónoma de 
Cantabria, que incluye como sección 11 el organismo autónomo Servicio Cántabro de 
Salud, como sección 13 el organismo autónomo Servicio Cántabro de Empleo, como 
sección  15  el  organismo  autónomo  Instituto  Cántabro  de  Seguridad  y  Salud  en  el 
Trabajo,  como  sección  16  el  organismo  autónomo  Instituto  Cántabro  de  Servicios 
Sociales  y  como  sección  17  el  organismo  autónomo  Servicio  de  Emergencias  de 
Cantabria.
b) El presupuesto del organismo autónomo Centro de Estudios de la Administración 
Pública Regional de Cantabria, que incluye el de la Escuela Regional de Policía Local y 
el de la Escuela Regional de Protección Civil.
c) El  presupuesto  del  organismo  autónomo  Centro  de  Investigación  del  Medio 
Ambiente.
d) El presupuesto del organismo autónomo Oficina de Calidad Alimentaria.
e) El presupuesto del organismo autónomo Instituto Cántabro de Estadística.
f) El presupuesto del Consejo de la Juventud de Cantabria.
g) El presupuesto de la Agencia Cántabra de Administración Tributaria.
h) El presupuesto de la Fundación Cántabra para la Salud y el Bienestar Social.
i) El  presupuesto  de  la  Fundación  Centro  Tecnológico  en  Logística  Integral 
Cantabria.
j) El presupuesto de la Fundación Marqués de Valdecilla.
k) El presupuesto de la Fundación para las Relaciones Laborales de Cantabria.
l) El presupuesto de la Fundación Fondo Cantabria Coopera.
m) El presupuesto de la Fundación Instituto Hidráulica Ambiental de Cantabria.
n) El presupuesto de la Fundación Comillas del Español y la Cultura Hispánica.
ñ) El presupuesto de la Fundación Instituto Investigación Marqués de Valdecilla.
o) El presupuesto de la Fundación Festival Internacional de Santander.
p) El presupuesto de la Fundación Camino Lebaniego.
q) El presupuesto del Instituto de Finanzas de Cantabria.
r) Los presupuestos de las sociedades mercantiles autonómicas.
s) El presupuesto de los fondos sin personalidad jurídica.
Artículo 2. Créditos iniciales.
Uno. Para la ejecución de los programas integrados en el estado de gastos del 
Presupuesto del párrafo a), del artículo anterior, se aprueban créditos por importe de tres 
mil trescientos cuarenta millones ciento cuatro mil seiscientos sesenta y nueve euros 
(3.340.104.669 €) cuya distribución por política de gastos es la siguiente: e.
Políticas de gastos Euros 79ww
11 JUSTICIA. 36.006.128
13 SEGURIDAD CIUDADANA E INSTITUCIONES PENITENCIARIAS. 17.727.047
14 POLÍTICA EXTERIOR. 195.365.891
Políticas de gastos Euros
23 SERVICIOS SOCIALES Y PROMOCIÓN SOCIAL. 254.118.114
24 FOMENTO DEL EMPLEO. 100.243.599
26 ACCESO A LA VIVIENDA Y FOMENTO DE LA EDIFICACIÓN. 23.733.628
31 SANIDAD. 1.004.304.245
32 EDUCACIÓN. 613.842.098
33 CULTURA. 38.777.871
41 AGRICULTURA, PESCA Y ALIMENTACIÓN. 62.745.508
42 INDUSTRIA Y ENERGÍA. 45.566.452
43 COMERCIO, TURISMO Y PYMES. 29.879.182
45 INFRAESTRUCTURAS. 238.686.960
46 INVESTIGACIÓN, DESARROLLO E INNOVACIÓN. 36.452.612
49 OTRAS ACTUACIONES DE CARÁCTER ECONÓMICO. 57.563.037
91 ALTA DIRECCIÓN. 10.613.175
92 SERVICIOS DE CARÁCTER GENERAL. 50.245.575
93 ADMINISTRACIÓN FINANCIERA Y TRIBUTARIA. 6.700.347
95 DEUDA PÚBLICA. 517.533.200
Dos. Se aprueban los estados de gastos de los presupuestos limitativos de los 
Organismos  Autónomos  y  Entidades  Autonómicas  con  los  créditos  necesarios  para 
atender al cumplimiento de sus obligaciones, recogiéndose en sus estados de ingresos 
las estimaciones de los derechos económicos a liquidar durante el ejercicio. El importe 
de los créditos por Organismo Autónomo y Entidad son los siguientes:
Organismos autónomos y entidades autonómicas Euros
CENTRO DE ESTUDIOS DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA REGIONAL 
1.375.244
DE CANTABRIA.
OFICINA DE CALIDAD ALIMENTARIA. 1.668.684
CENTRO DE INVESTIGACIÒN DEL MEDIO AMBIENTE. 2.917.569
INSTITUTO CÁNTABRO DE ESTADÍSTICA. 1.107.696
CONSEJO DE LA JUVENTUD DE CANTABRIA. 30.000
AGENCIA CÁNTABRA DE ADMINISTRACIÓN TRIBUTARIA. 13.401.867
Tres. Se aprueban los presupuestos de las entidades del sector público institucional 
y resto de entes de derecho público del Sector Público de la Comunidad Autónoma de 
Cantabria, que recogen sus estimaciones de gastos y previsiones de ingresos.
Cuatro. Como resultado de las consignaciones de créditos que se han detallado en 
los apartados anteriores, el Presupuesto consolidado para el año 2022 de la Comunidad  e
Autónoma  de  Cantabria  asciende  a  tres  mil  trescientos  cuarenta  y  dos  millones  bo
seiscientos treinta y seis mil ochocientos treinta y cinco euros (3.342.636.835 €). 79ww
Artículo 3. Financiación de los créditos iniciales.
Los créditos aprobados en el estado de gastos de los presentes Presupuestos 
Generales se financiarán:
a) Con los recursos económicos de origen tributario y de derecho público que se 
prevén liquidar durante el ejercicio, comprensivos de los tres primeros capítulos del 
Presupuesto  de  Ingresos  (impuestos  directos  y  cotizaciones  sociales,  impuestos 
indirectos y tasas, precios públicos y otros ingresos).
b) Con los ingresos no fiscales a liquidar durante el ejercicio, que comprenden los 
Capítulos IV a  VII del Presupuesto de Ingresos  (transferencias corrientes, ingresos 
patrimoniales, enajenación de inversiones reales y transferencias de capital).
c) Con los recursos detallados en el Capítulo VIII del Presupuesto de Ingresos.
d) Con el producto del endeudamiento, cuya previsión inicial se contempla en el 
Capítulo IX del Presupuesto de Ingresos, por importe de quinientos cuarenta y cinco 
millones cuatrocientos setenta y dos mil cuatrocientos veinticinco euros (545.472.425 €).
CAPÍTULO II
Beneficios fiscales
Artículo 4. De los beneficios fiscales.
Los beneficios fiscales que afectan a los tributos de la Comunidad Autónoma de 
Cantabria,  tanto  propios  como  cedidos,  se  estiman  en  setecientos  ochenta  y  tres 
millones novecientos sesenta mil novecientos treinta y un euros (783.960.931 €). Su 
ordenación sistemática se incorpora como Anexo II a este texto articulado.
TÍTULO II
De la gestión presupuestaria de los gastos
CAPÍTULO I
Normas generales de la gestión
Artículo 5. No disponibilidad de créditos.
Con independencia de la suspensión de las reglas fiscales, con objeto de llevar a 
cabo una gestión basada en el principio de responsabilidad en el gasto público, se 
autoriza a la persona titular de la Consejería de Economía y Hacienda a declarar no 
disponible  cualquier  crédito  presupuestario  sin  limitación  alguna  de  cuantía  o  de 
naturaleza del crédito y su posterior reasignación, si fuera necesaria, a cualquier crédito 
del  Estado  de  Gastos,  respetando  en  todo  caso  lo  establecido  en  la  Ley  de 
Cantabria  14/2006,  de  24  de  octubre,  de  Finanzas  de  Cantabria,  en  la  Ley 
Orgánica  2/2012,  de  27  de  abril,  de  Estabilidad  Presupuestaria  y  Sostenibilidad 
Financiera y demás normativa básica.
Artículo 6. Carácter limitativo de los créditos.
Sin perjuicio de lo establecido en la Ley de Cantabria 14/2006, de 24 de octubre, de  o
Finanzas,  serán  vinculantes  al  nivel  de  desagregación  con  que  aparezcan  en  los  79ww
respae)c tivEons  eEl sCtaadpoítsu ldoe I ,G loass tocos:nceptos: 143 «Otro personal»; 151 «Gratificaciones»; 154
«faPcrtoodr uvcatriivaidbaled» .personal estatutario factor fijo» y 155 «Productividad personal estatutario  BOE-A-cable e
b) En el Capítulo II, los subconceptos: 226.02 «Publicidad y propaganda»; 227.06 
«Estudios y trabajos técnicos» y 227.99 «Otros».
c) Los créditos que establezcan transferencias nominativas.
d) Las aportaciones dinerarias que se realicen entre los distintos agentes de la 
Administración  Autonómica,  cuyos  presupuestos  se  integren  en  los  Presupuestos 
Generales de la Comunidad Autónoma, tanto si se destinan a financiar globalmente su 
actividad como a la realización de actuaciones concretas a desarrollar en el marco de las 
funciones que tenga atribuidas.
e) Los créditos dotados en los programas presupuestarios 140A «Mecanismo de 
Recuperación y Resiliencia» y 140B «REACT-EU», excepto los gastos de personal, cuya 
vinculación viene determinada en el artículo 43 de la Ley de Cantabria 14/2006, de 24 de 
octubre, de Finanzas.
Artículo 7. Créditos ampliables.
Se consideran ampliables hasta una suma igual a las obligaciones que sea preciso 
reconocer, previo el cumplimiento de las formalidades legalmente establecidas o de las 
que se establezcan, los siguientes créditos:
Uno. Aplicables a todas las Secciones Presupuestarias y Organismos Autónomos:
a) Los  destinados  a  atender  obligaciones  específicas  del  respectivo  ejercicio, 
derivadas  de  normas  con  rango  de  Ley,  que  de  modo  taxativo  y  debidamente 
explicitados se relacionen en el estado de gastos del presupuesto y, en su virtud, podrá 
ser incrementada su cuantía hasta el importe que alcancen las respectivas obligaciones.
b) Los destinados al pago de subvenciones derivadas de un decreto de concesión 
directa que tenga carácter normativo.
c) Los  destinados  al  pago  de  las  obligaciones  derivadas  del  cumplimiento  de 
resoluciones firmes o de la aplicación obligada de la legislación de carácter general.
d) Los destinados al pago de valoraciones y peritajes.
e) Los destinados al pago de intereses derivados de operaciones comerciales.
f) Los destinados a satisfacer las cuotas sociales.
Dos. En la Sección 02 «Presidencia, Interior, Justicia y Acción Exterior»:
Los  créditos  02.09.112M.481  «Indemnización  de  abogados  de  oficio», 
02.09.112M.482 «Indemnización de procuradores de oficio» y 02.09.112M.487 «Justicia 
Gratuita.  Obligaciones  de  ejercicios  anteriores»,  destinados  a  subvencionar  a  los 
Colegios de Abogados y Procuradores el coste al que asciende la prestación de la 
asistencia jurídica gratuita y turno de oficio.
Tres. En la Sección 03 «Universidades, Igualdad, Cultura y Deporte»:
a) Los  créditos  03.03.322B.443.01,  03.03.322B.443.02,  03.03.322B.443.03, 
03.03.322B.443.04,  03.03.322B.443.05,  03.03.322B.743.01  y  03.03.322B.743.02, 
destinados  a  atender  obligaciones  del  Contrato  Programa  de  la  Universidad  de 
Cantabria.
b) El crédito 03.07.232D.481 «Ayudas a Madres».
c) El crédito 03.07.232B.489 «Ayudas a víctimas de violencia de género».
Cuatro. En la Sección 07 «Empleo y Políticas Sociales»: e.
Los  créditos  07.06.261A.481  «Ayudas  a  inquilinos  para  pagos  de  rentas  de  79ww
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convivencia  para  paliar  situaciones  de  emergencia  habitacional,  07.06.261A.781.02
«Promoción de viviendas protegidas en alquiler» con destino a fomentar el incremento 
del  parque  de  vivienda  en  alquiler,  ya  sea  de  titularidad  pública  o  privada, 
07.06.261A.781.03 «Rehabilitación de viviendas y edificios» destinado a la rehabilitación 
de  edificios  y  viviendas  con  cargo  a  los  fondos  recibidos  del  Plan  Estatal 
y 07.06.261A.781.04 «Adquisición de vivienda en pequeños municipios para jóvenes 
menores de 35 años» destinado a financiar la adquisición de vivienda en propiedad para 
las personas físicas menores de treinta y cinco años en los municipios rurales o de 
pequeño tamaño.
Cinco. En la Sección 09 «Educación y Formación Profesional»:
El crédito 09.07.322A.481 «Financiación de centros privados sostenidos con fondos 
públicos».
Seis. En la Sección 11 «Servicio Cántabro de Salud»:
El  crédito  11.20.312A.143.51  «Intensificación  de  la  actividad  investigadora  del 
personal estatutario».
Siete. En la Sección 13 «Servicio Cántabro de Empleo»:
a) Los créditos 13.00.241A.471, 13.00.241A.472, 13.00.241A.481, 13.00.241A.482 
destinados a la Formación e Inserción profesional.
b) Los  créditos  13.00.241M.461,  13.00.241M.471.01,  13.00.241M.471.02, 
13.00.241M.472,  13.00.241M.474.01,  13.00.241M.474.02,  13.00.241M.475, 
13.00.241M.476.01 y 13.00.241M.476.02 destinados a la Promoción del empleo y la 
inserción  laboral,  13.00.241M.482.01,  13.00.241M.484.01,  13.00.241M.484.02, 
13.00.241M.485, 13.00.241M.486 y 13.00.241M.781.
Ocho. En la Sección 14 «Deuda Pública»:
Los destinados al pago de intereses, de amortizaciones y de otros gastos derivados 
de operaciones de endeudamiento.
Nueve. En  la  Entidad  Autonómica  de  Derecho  Público  «Agencia  Cántabra  de 
Administración Tributaria»:
Los  créditos  01.01.932A.227.02  «Valoraciones  y  peritajes»  y  01.01.932A.226.17 
«Remuneraciones  a  Agentes  mediadores  independientes.  Registradores  de  la 
Propiedad. Recaudadores».
Artículo 8. Fondos de Compensación Interterritorial.
Uno. Los  proyectos  de  inversión  pública  correspondientes  a  competencias 
asumidas por la Comunidad Autónoma que se financien con cargo a los Fondos de 
Compensación Interterritorial, se ejecutarán de acuerdo con la normativa reguladora de 
dichos Fondos.
Dos. La  sustitución  de  las  obras  que  integran  la  relación  de  proyectos  que 
componen los referidos Fondos que implique la aparición de nuevos proyectos, será 
aprobada por el Consejo de Gobierno previo informe de la Consejería de Economía y 
Hacienda. s
Tres. El Gobierno informará anualmente a la Comisión de Economía y Hacienda del  e.
Parlamento  de  Cantabria,  del  grado  de  ejecución  de  los  proyectos  de  inversiones  w.
incluidos en el Fondo de Compensación Interterritorial, así como de las modificaciones  79ww
rperaolyizeacdtoass  qcuoem coo mcopnosneecnu leonsc rieaf edreid olas  Fsounstditousc,i óqnu ed iem polbiqrause nq nuuee ivnotes gprraony elac tores.lación de
CAPÍTULO II
Normas específicas de la gestión de los presupuestos docentes
Artículo 9. Módulo económico de distribución de fondos públicos para sostenimiento de 
centros concertados.
Uno. De acuerdo con lo establecido en el artículo 117 de la Ley Orgánica 2/2006, 
de 3 de mayo, de Educación, el importe del módulo económico por unidad escolar, a 
efectos  de  distribución  de  la  cuantía  global  de  los  fondos  públicos  destinados  al 
sostenimiento de los centros concertados para el año 2022, es el fijado en Anexo I de 
esta Ley.
Las unidades concertadas de Formación Profesional Básica, de Ciclos Formativos de 
Grado Medio y Ciclos Formativos de Grado Superior, se financiarán conforme a los 
módulos establecidos en el Anexo I de la presente Ley.
En la partida correspondiente a otros gastos de aquellas unidades concertadas de 
formación profesional específica que cuenten con autorización para una ratio inferior 
a 30 alumnos por unidad escolar, se aplicará un coeficiente reductor de 0,015 por cada 
alumno menos autorizado.
Asimismo, las unidades concertadas en las que se impartan las enseñanzas de 
Bachillerato se financiarán conforme al módulo económico establecido en el Anexo I de 
esta Ley.
La Administración Educativa podrá adecuar los módulos establecidos en el citado 
Anexo  a  las  exigencias  derivadas  del  currículum  establecido  por  cada  una  de  las 
enseñanzas, siempre que ello no suponga una disminución de las cuantías de dichos 
módulos fijadas en la presente Ley.
Las retribuciones del personal docente tendrán efectividad desde el 1 de enero 
de 2022, sin perjuicio de la fecha en que se firmen los respectivos convenios colectivos 
de  empresas  de  la  enseñanza  privada  sostenida  total  o  parcialmente  con  fondos 
públicos, aplicables a cada nivel educativo en los centros concertados, pudiendo la 
Administración aceptar pagos a cuenta, previa solicitud expresa y coincidente de todas 
las organizaciones patronales y consulta con las organizaciones sindicales negociadoras 
de los citados convenios colectivos, hasta el momento en que se produzca la firma del 
correspondiente Convenio, considerándose que estos pagos a cuenta tendrán efecto 
desde el 1 de enero de 2022.
Las cuantías señaladas para salarios del personal docente, incluidas cargas sociales, 
serán abonadas directamente por la Administración, sin perjuicio de la relación laboral 
entre el profesorado y el titular del centro respectivo. La distribución de los importes que 
integran  los  «gastos  variables»  se  efectuará  de  acuerdo  con  lo  establecido  en  las 
disposiciones reguladoras del régimen de conciertos.
El componente del módulo destinado a «Otros Gastos» surtirá efecto a partir del 1 de 
enero de 2022. La cuantía correspondiente a «Otros gastos» se abonará mensualmente 
pudiendo  los  centros  justificar  su  aplicación  al  finalizar  el  correspondiente  ejercicio 
económico de forma conjunta para todas las enseñanzas concertadas del centro.
En los ciclos formativos de grado medio o superior cuya duración sea de 1.300 
o 1.400 horas, la Administración Educativa podrá establecer el abono de la partida de 
otros gastos del segundo curso, fijada en el módulo contemplado en el Anexo I, de forma 
conjunta con la correspondiente al primer curso sin que ello suponga en ningún caso un 
incremento en la cuantía global resultante. e.e
Dos. A los Centros docentes que tengan unidades concertadas en la Educación  b
Secundaria  Obligatoria,  así  como  a  los  que  tengan  unidades  concertadas  en  79ww
Bquaec hsilele rraetfoie,r es ee lle Cs adpoíttaurloá  IdIIe  dlae l fTiníatunlcoi aIc dióen  lad eL eloys  Osergrváinciicoas  2d/e2 0o0ri6e,n tdaec i3ó nd eed mucaaytoiv, ad ae 
Ejodrnuacdaaci ócno.m Epsletata d doetal cpióronf essei orneaall izaadreác usaodbore  al ae sbtaasse  fudnec icoanlceusl,a rp oerl  ceaqduaiv a2l5e nuten idaa udneas 
concertadas de Educación Secundaria Obligatoria y Bachillerato. Por tanto, los Centros
concertados tendrán derecho a la jornada correspondiente del citado profesional, en 
función del número de unidades de Educación Secundaria Obligatoria y Bachillerato que 
tengan concertadas.
Tres. De conformidad con lo dispuesto en los artículos 19.1 y 28.7 de la Ley 
Orgánica 2/2006, de 3 de mayo, de Educación, aquellos centros concertados que reúnan 
los requisitos que se determinen, podrán ser dotados de financiación para incrementar la 
ratio profesor/unidad que les corresponda con el fin de atender las medidas de refuerzo y 
apoyo que en el mismo se establezcan.
Cuatro. Los  centros  acogidos  al  programa  de  integración  de  alumnos  con 
necesidades educativas especiales en los niveles de enseñanza obligatoria, dispondrán 
de la dotación económica precisa para garantizar una educación de calidad de estos 
alumnos, según lo establecido en la normativa específica aplicable de ordenación de la 
educación  de  alumnos  con  necesidades  educativas  especiales.  Esta  dotación  se 
calculará en base a una ratio profesor/unidad 1/1, de acuerdo con el módulo económico 
establecido en el anexo I de esta Ley. En el caso de que se concierte un número de 
horas inferior a una unidad completa, la dotación será la proporcional al número de horas 
concertadas.
En  los  centros  que  dispongan  de  esta  dotación  se  aplicará  a  las  unidades 
concertadas de los niveles de enseñanza obligatoria la ratio alumno/unidad establecida 
con carácter general para cada etapa y no la específica establecida para las unidades 
con alumnos con necesidades educativas especiales.
Así mismo, los centros docentes que tengan unidades concertadas en los niveles de 
enseñanza obligatoria podrán ser dotados de financiación para la atención de alumnos 
con necesidades de compensación educativa, según lo establecido en la normativa 
específica sobre ordenación de actuaciones de compensación educativa. Esta dotación 
se calculará de la misma forma que la establecida en esta Ley para las unidades de 
integración.
Las cantidades correspondientes al módulo de «Otros gastos» podrán incrementarse 
para  la  atención  de  necesidades  justificadas  y  derivadas  de  la  escolarización  de 
alumnado de condiciones desfavorecidas desde el punto de vista socioeconómico o 
cultural, de la atención al alumnado con necesidades educativas específicas, de la 
realización de experiencias pedagógicas que la Administración Educativa considere de 
interés para el sistema educativo o para la aplicación de medidas de contención de la 
pandemia de COVID-19.
Cinco. De conformidad con la Ley Orgánica de Educación, que establece en su 
artículo 74 que la atención a alumnos con necesidades educativas especiales se regirá 
por los principios de normalización e inclusión y asegurará su no discriminación, los 
centros concertados de educación especial podrán ser dotados de financiación para el 
desarrollo de los programas de ofertas formativas adaptadas que faciliten el desarrollo 
de la autonomía personal y la integración social del alumnado, de acuerdo con el módulo 
económico establecido en el anexo I de esta Ley, para la Formación Profesional.
Seis. Las  cantidades  a  percibir  de  los  alumnos  en  concepto  de  financiación 
complementaria a la proveniente de los fondos públicos que se asignen al régimen de 
conciertos  singulares,  suscritos  para  enseñanzas  de  niveles  no  obligatorios,  y  en 
concepto exclusivo de enseñanza reglada, son las que se establecen a continuación:
Bachillerato y Ciclos  Formativos  de Grado  Superior:  entre 18,03 y 36,06 euros 
alumno/mes durante diez meses, en el período comprendido entre el 1 de enero y el 31 
de diciembre de 2022. es
La financiación obtenida por los centros, consecuencia del cobro a los alumnos de  o
eAieAmssddpttmmaaosbiirnn lteceiissac ttcinrrdaaotoiccrdsriiaeóó dsnneep  npson ,ano artd eanpine eoldnxadrot eráf ái  nIe a asll  dneccecaro  iramiálnaccpfi eótoeprnnriro  eeddrns eetea  ecn l ootldaesme    «prL«eOleeOsytmurt,or letosapns nut gatdgearia iesasdtn oteados  os»lma» .   liaaLdnb aeooA  ralcnodarasm nd etimanind i ódsa3ditdrr.uea 6lacc0otbi6saóo ,mn0en 6ceaE ondedntaeuuó  rpcmpoaoositcrri   volleaaasl      OE-A-2022-2179able en https://www.
establecer la regulación necesaria al respecto.
Siete. Se  faculta  a  la  Administración  Educativa  para  fijar  las  relaciones 
profesor/unidad concertada adecuadas para impartir el plan de estudios vigente en cada 
nivel objeto del concierto, calculadas en base a jornadas de profesor con veinticinco 
horas lectivas semanales.
La Administración Educativa no asumirá los incrementos retributivos, las reducciones 
horarias,  o  cualquier  otra  circunstancia  que  conduzca  a  superar  lo  previsto  en  los 
módulos económicos del Anexo I.
Asimismo,  la  Administración  Educativa  no  asumirá  los  incrementos  retributivos, 
fijados  en  convenio  colectivo,  que  supongan  un  porcentaje  superior  al  incremento 
establecido con carácter general para el personal al servicio del Gobierno de Cantabria.
Ocho. La ratio profesor/unidad de los Centros concertados podrá ser incrementada 
en función del número total de profesores afectados por las medidas de recolocación que 
se hayan venido adoptando hasta la entrada en vigor de esta Ley y se encuentren en 
este momento incluidos en la nómina de pago delegado, así como de la progresiva 
potenciación de los equipos docentes.
Todo ello, sin perjuicio de las modificaciones de unidades que se produzcan en 
Centros  concertados,  como  consecuencia  de  la  normativa  vigente  en  materia  de 
conciertos educativos.
Nueve. De  conformidad  con  lo  dispuesto  en  el  artículo  117.2  de  la  Ley 
Orgánica 2/2006, de 3 de mayo, de Educación, la presente regulación sobre los módulos 
económicos para el sostenimiento de los centros concertados se adaptará, en su caso, a 
lo que disponga la Ley de Presupuestos Generales del Estado para 2022.
Artículo 10. Costes de Personal de la Universidad de Cantabria.
Al amparo de lo dispuesto en el artículo 81.4 de la Ley Orgánica 6/2001, de 21 de 
diciembre, de Universidades, se autorizan los costes de personal docente (funcionario y 
contratado) y del personal de administración y servicios (funcionario y laboral) de la 
Universidad de Cantabria para el año 2022 por importe de cuarenta y tres millones 
doscientos setenta y siete mil trescientos dieciseis euros (43.277.316 €) para el personal 
docente funcionario y contratado docente y de dieciocho millones cuatrocientos noventa 
y cuatro mil ochocientos ochenta y seis euros (18.494.886 €) para el personal de 
administración y servicios, funcionario y laboral. Estos importes no incluyen trienios, 
Seguridad  Social,  ni  aportaciones  del  Servicio  Cántabro  de  Salud  para  financiar 
retribuciones de plazas vinculadas. También están excluidos los importes de los gastos 
de personal derivados de proyectos y convenios de investigación, títulos propios y de 
otras aportaciones que permitan la contratación de personal y los gastos de personal de 
entidades y fundaciones dependientes de la Universidad de Cantabria. Todo ello, sin 
perjuicio del incremento que respecto de las retribuciones del personal al servicio del 
sector público se establezca por la legislación aplicable para el año 2022.
CAPÍTULO III
Gestión de los presupuestos de entidades públicas
Artículo 11. Consorcios.
Uno. La Administración de la Comunidad Autónoma de Cantabria, sus organismos 
públicos o entidades vinculadas o dependientes, podrán participar en consorcios de  e
conformidad  con  lo  establecido  en  la  legislación  básica  estatal,  en  la  normativa  bo
autonómica de desarrollo y sus estatutos. Los consorcios estarán sujetos al régimen  79ww
ylpAe rdgepmissouliranp cisueiótesrntase tcba ióárpinsoe i,rcP ioaúdd beeols i,ct aacsto eaangl .tlúaanb q iluirdeeas sdue,l t eec nodcneut erolnalt  reaenpc loaicndaóscmcióriicntoo s-df ieen na lnoccasi decaror ie tejeyrri ocsipc aiorter ipcmroeogsniudiapolus  edesetna  rlliaao    OE-A-2022-21able en https://
Dos. De  la  creación  y  de  la  adscripción  del  consorcio  en  cada  ejercicio 
presupuestario se remitirá la oportuna información al Parlamento de Cantabria.
Artículo 12. Compensación y deducciones de deudas de Entidades de Derecho público.
Uno. Las deudas vencidas, líquidas y exigibles a favor de la Hacienda Pública 
Autonómica que deban satisfacer las Entidades de Derecho público podrán ser objeto de 
exacción mediante compensación de oficio o deducciones sobre transferencias, que se 
deberán comunicar previamente a dichas entidades.
Dos. Las compensaciones o deducciones que puedan acordarse con cargo a las 
órdenes de pago de las transferencias correspondientes al Programa de Actuaciones en 
el Ámbito Local, no podrán superar en su conjunto un importe equivalente al 50 por 
ciento de la cuantía asignada a la respectiva Corporación.
Tres. Las  Corporaciones  Locales  de  la  Comunidad  Autónoma  de  Cantabria,  a 
través  de  sus  órganos  competentes,  podrán  presentar  un  plan  específico  de 
amortización de las deudas vencidas, líquidas y exigibles en el que se establezca un 
calendario de cancelación de la deuda y obligaciones accesorias correspondientes. El 
plan comprenderá igualmente, un compromiso relativo al pago en período voluntario de 
las obligaciones corrientes que en el futuro se generen.
TÍTULO III
De las operaciones de endeudamiento
CAPÍTULO I
Del endeudamiento de la administración general
Artículo 13. Límite del endeudamiento.
Uno. Se faculta a la persona titular de la Consejería de Economía y Hacienda para 
autorizar la formalización de operaciones de endeudamiento a largo plazo, tanto en la 
modalidad  de  emisión  de  títulos  de  deuda  de  la  Comunidad  Autónoma  como  de 
operaciones de crédito o préstamo, con destino a la financiación general de los gastos y 
con la limitación de que el saldo vivo de la deuda a largo plazo, a 31 de diciembre 
de  2022,  no  supere  en  más  de  ciento  diez  millones  de  euros  (110.000.000  €)  el 
correspondiente saldo a 31 de diciembre de 2021.
Dos. Este límite podrá ser revisado, por acuerdo del Consejo de Gobierno, por las 
siguientes razones:
a) Por el importe del endeudamiento legalmente autorizado para 2021 que no 
hubiera sido utilizado a 31 de diciembre de ese año.
b) En función del importe efectivo de las operaciones con el Fondo de Financiación 
a Comunidades Autónomas que respeten el objetivo de deuda pública establecido en la 
Ley Orgánica 2/2012, de 27 de abril, de Estabilidad Presupuestaria y Sostenibilidad 
Financiera.
c) En caso de modificarse por el Consejo de Política Fiscal y Financiera el objetivo 
de deuda pública establecido en la Ley Orgánica 2/2012, de 27 de abril, de Estabilidad 
Presupuestaria y Sostenibilidad Financiera. s
Tres. Se faculta a la persona titular de la Consejería de Economía y Hacienda para  w.b
autorizar la formalización de operaciones de endeudamiento a corto plazo, cuyo importe  79ww
d(3is0p0u.0e0s0to.0 a0 03 1€ )d.e diciembre de 2022 no podrá superar los trescientos millones de euros
ConCseujaetrríoa.  dRe esEpceotnaonmdoía  loys  Hlaímciietensd ae sptoadbrleác iddoissp oenne r lodse   alopsa rstaadldooss  annote ruiotirleizsa,d olas 
correspondientes  a  operaciones  de  crédito  o  préstamo  formalizadas  en  ejercicios
anteriores. Dichos saldos disponibles podrán utilizarse para la refinanciación de otras 
operaciones cuyo coste sea superior, en cuyo caso les será de aplicación lo establecido 
en el apartado ocho del presente artículo.
Cinco. Se faculta a la persona titular de la Consejería de Economía y Hacienda 
para autorizar la formalización de operaciones de intercambio financiero o swap, con el 
objeto de prevenir fluctuaciones en los tipos de interés. El importe cubierto por este tipo 
de operaciones no podrá superar el que represente el conjunto de operaciones a tipo 
variable que formen parte de la cartera de endeudamiento.
Seis. Con  independencia  de  los  límites  señalados  en  el  presente  artículo,  la 
Administración  General  de  la  Comunidad  Autónoma  de  Cantabria  podrá  formalizar 
préstamos, anticipos reintegrables y cualquier otra operación similar no considerada 
endeudamiento en aplicación del Protocolo de Déficit Excesivo (PDE) por concertarse 
con administraciones o entidades públicas clasificadas como Administración Pública a 
efectos del Sistema Europeo de Cuentas (SEC).
Siete. Se faculta a la Consejería de Economía y Hacienda para llevar a cabo la 
renegociación  de  las  condiciones  financieras  de  operaciones  de  endeudamiento 
concertadas en ejercicios anteriores con el fin de mejorar dichas condiciones, quedando 
facultado a la persona titular de dicha Consejería para acordar las nuevas condiciones, 
en el caso de que resulten más beneficiosas para la Comunidad Autónoma, y para 
formalizar cuanta documentación sea precisa para la instrumentación de esta medida.
Ocho. La  refinanciación  de  operaciones  de  endeudamiento  concertadas  en 
ejercicios anteriores con el fin de mejorar sus condiciones financieras, que requiera su 
cancelación, total o parcial, anticipada y la previa o posterior formalización de nuevas 
operaciones,  será  autorizada  por  la  Consejería  de  Economía  y  Hacienda, 
contabilizándose tanto el ingreso como el gasto correspondientes como operaciones 
extrapresupuestarias durante el ejercicio y trasladando, al final del mismo, su saldo neto 
al presupuesto.
Artículo 14. Formalización de las operaciones.
La persona titular de la Consejería de Economía y Hacienda y, supletoriamente y 
previa su autorización escrita, la persona titular de la Dirección General competente en 
materia de política financiera, podrán formalizar todo tipo de contratos relativos a las 
operaciones de endeudamiento y cobertura financiera a que se hace referencia en el 
presente capítulo.
CAPÍTULO II
Del endeudamiento del resto de entidades del sector público
Artículo 15. De las operaciones de prórroga y refinanciación.
Con  carácter  general,  se  autoriza  a  los  organismos,  entidades,  empresas, 
fundaciones y demás entes que conforman el sector público de la Comunidad Autónoma 
de Cantabria a formalizar operaciones de endeudamiento en la medida que supongan 
prórroga o refinanciación de otras operaciones ya existentes, de manera que no generen 
incremento del endeudamiento formalizado a 31 de diciembre del ejercicio anterior.
Artículo 16. Operaciones de endeudamiento con Administraciones Públicas. es
Con independencia de los límites señalados en los artículos anteriores, las entidades  w.
ifcnootrenmgsairdaliezdraaarsd  ape renén sdteaelm usdoeasc,m toiaern ntptiocú ibpelonics o a predliiecna teclagió rnaC bdoleemsl u Pnyri doactoudca olAqlouu itdeóern  oDomtéraafi c idot epE exCrcaaecnsióitvanob  rs(iaPim DpilEao)rd  rpánonor    2022-2179n https://ww
concertarse con administraciones y entidades públicas clasificadas como Administración
Pública a efectos del Sistema Europeo de Cuentas (SEC). Bc
Artículo 17. Autorización previa de la Consejería de Economía y Hacienda.
Con carácter previo a la formalización de las operaciones a que hace referencia el 
presente capítulo, así como cualquier otra operación de préstamo o crédito, incluidas las 
de  corto  plazo,  que  pretendan  formalizar  los  organismos,  entidades,  empresas, 
fundaciones y demás entes que conforman el sector público de la Comunidad Autónoma 
de Cantabria, deberá obtenerse la expresa autorización de la Consejería de Economía y 
Hacienda.
Dicha autorización requerirá un informe previo emitido por el Instituto de Finanzas de 
Cantabria (ICAF) en el que se indicará la coherencia de la operación con la situación 
económico-financiera de la entidad solicitante, el cumplimiento del principio de prudencia 
financiera y la incidencia del destino de la operación en el déficit de la Comunidad 
Autónoma de Cantabria. Cuando la autorización se refiera a una operación a concertar 
por el propio ICAF, el referido informe será sustituido por una memoria justificativa, 
relativa a los extremos indicados, que deberá ser aprobada por el Consejo Ejecutivo de 
dicho Instituto.
TÍTULO IV
Modificaciones de los presupuestos generales
CAPÍTULO I
Normas generales
Artículo 18. Principios generales.
Las  modificaciones  de  los  créditos  presupuestarios  autorizados  en  esta  Ley  se 
sujetarán a las siguientes reglas:
Uno. Las  modificaciones  de  los  créditos  presupuestarios  se  regularán  por  lo 
dispuesto en la presente Ley, por la Ley de Cantabria 14/2006, de 24 de octubre, de 
Finanzas, y por cuanto se disponga en leyes especiales y en las disposiciones de 
desarrollo.
Dos. Con independencia de los niveles de vinculación establecidos en el artículo 43 
de  la  Ley  de  Finanzas  de  Cantabria,  toda  solicitud  de  modificación  presupuestaria 
deberá indicar expresamente la Sección, Servicio u Organismo público a que se refiera, 
así como el programa, artículo, concepto y subconcepto, en su caso, afectados por la 
misma.
Tres. La propuesta de modificación, que se remitirá para su informe a la Dirección 
General  competente  en  materia  de  Presupuestos,  deberá  expresar  mediante  una 
memoria la necesidad de la misma, en la que se incluirán los siguientes extremos:
a) Clase de modificación que se propone, es decir, cuál de las distintas figuras 
modificativas es la que se propone utilizar.
b) Organismo público o sección a que se refiere la modificación, así como el 
programa, servicio u organismo público, capítulo, artículo, concepto o subconcepto, en 
su caso, afectados por la misma.
c) Las normas legales, acuerdos o disposiciones en que se basa.
d) La incidencia en la consecución de los respectivos objetivos de gasto y las  e.
razones que la motivan, así como los efectos sobre los objetivos a que, en su caso, se  w.b
renuncia. 79ww
Cuatro. Cuando las modificaciones presupuestarias afecten a créditos del capítulo I
a«rGtíacsutloos,  edl ep rPeevrioso innafol»rm, see dráe  plar eDcierepcticvioó,n a Gdeemneársa l ddee  loFsu ndcaiótons  Pdúebl liacpaa, rqtaudeo e Dn oesl  cdaes oe sdtee 
los gastos de personal docente deberá ser emitido por la Consejería competente en
materia de Educación. En el caso de Organismos Autónomos y otras Entidades Públicas, 
solo será necesario informe previo del Presidente o Director del Organismo o Entidad, 
salvo en aquellos supuestos en que dichos créditos estén gestionados por la Dirección 
General de Función Pública, en cuyo caso será preceptivo el previo informe de esta.
Cinco. Se faculta a la persona titular de la Consejería de Economía y Hacienda 
para la creación de las aplicaciones necesarias en los estados de ingresos y gastos, sin 
perjuicio de lo establecido en el artículo 58.1.c) de la Ley de Finanzas de Cantabria.
Seis. Todo  expediente  de  modificación  de  crédito  requerirá  informe  de  la 
Intervención General de la Administración de la Comunidad Autónoma de Cantabria.
Siete. La contabilización de las modificaciones presupuestarias corresponderá a la 
Consejería de Economía y Hacienda.
Ocho. En  las  modificaciones  presupuestarias  que  afecten  a  créditos  de  la 
Sección 14 «Deuda Pública» del Presupuesto de Gastos, será preceptivo, además de los 
datos del apartado Dos de este artículo, el informe del Servicio de Política Financiera 
determinando la procedencia y la cuantía.
Nueve. Se  podrán  crear  aplicaciones  presupuestarias  y  realizar  las  oportunas 
modificaciones para llevar a cabo las aportaciones de fondos que desde los órganos de 
la Administración General de la Comunidad Autónoma de Cantabria se realicen a favor 
de órganos o entes externos en cumplimiento de normativa europea, en virtud de la cual 
la Comunidad Autónoma haya sido nombrada «Coordinador principal» de determinados 
proyectos europeos.
Diez. La Consejería de Economía y Hacienda, podrá autorizar la minoración de 
créditos de naturaleza ampliable mediante modificaciones de crédito, siempre y cuando 
no hayan sido previamente incrementados y justificando debidamente la no utilización de 
dichos  créditos.  Estos  créditos,  una  vez  minorados,  no  podrán  ser  posteriormente 
ampliados.  Esta  restricción  no  afectará  a  los  créditos  de  personal  ni  a  los 
correspondientes a la Deuda Pública.
Once. Durante  el  ejercicio  2022,  con  el  objeto  de  agilizar  la  tramitación  de 
expedientes en la actual situación de crisis causada por la COVID-19 y llevar a cabo una 
eficiente gestión de los fondos europeos, la persona titular de la Consejería de Economía 
y Hacienda será la competente para autorizar las generaciones de crédito previstas en el 
artículo 51.2.g) de la Ley de Cantabria 14/2006, de 24 de octubre, de Finanzas, así como 
las transferencias de crédito y creaciones de concepto a las que se hace referencia en el 
artículo 58.2 de la citada norma legal.
Doce. Los  créditos  consignados  en  los  programas  140A  «Mecanismo  de 
Recuperación y Resiliencia» y 140B «REACT-EU» podrán ser objeto de transferencia 
entre  las  distintas  secciones  presupuestarias,  dentro  del  mismo  programa 
presupuestario.
Trece. Durante el ejercicio 2022, será competente para las transferencias de crédito 
entre  distintas  secciones  presupuestarias  que  afecten  a  los  programas  140A 
«Mecanismo de Recuperación y Resiliencia» y 140B «REACT-EU» la persona titular de 
la Consejería de Economía y Hacienda.
Catorce. Durante  el  ejercicio  2022,  serán  competentes  para  autorizar  las 
transferencias  de  crédito  que  afecten  a  los  programas  140A  «Mecanismo  de 
Recuperación  y  Resiliencia»  y  140B  «REACT-EU»  dentro  de  su  propia  sección 
presupuestaria las personas titulares de la Consejería afectada.
Asimismo, quienes sean titulares de los organismos autónomos tendrán competencia 
para  autorizar  las  transferencias  de  crédito  que  afecten  a  los  programas  140A  es
«Mecanismo de Recuperación y Resiliencia» y 140B «REACT-EU» dentro de su propia  o
adseretclí ccQDpuióriuleeoniscn  5peics0rneée.t.1ies s u .d aAperu  tSlíleaaces us Lt alaoeturr,yai ta onnd.roseizf  eCaler aesan n rltcaeai sabCusroil atdna e1sráe 4cnj/e2r érd0ade0 id 6toae,  p dpEleircce a2ovc4nisi oódtamnes  ílo aaec synt u  rHbleorassect r,ia iecdpnceadi orFatnai nepdasaon rscaz o atqrnseut.eceen g idyea ncsea reteon rl coeesl    OE-A-2022-2179able en https://www.
créditos necesarios en las secciones presupuestarias correspondientes para la ejecución
de las medidas que impliquen un gasto imputable a cualquiera de los fondos integrantes 
del instrumento europeo de recuperación.
Diecisiete. De acuerdo con el artículo 44 del Real Decreto ley 36/2020 tienen la 
consideración de gastos con financiación afectada los créditos que financien proyectos 
incluidos en el Mecanismo de Recuperación y Resiliencia.
Dieciocho. Los  créditos  afectados  que  financien  proyectos  incluidos  en  el 
Mecanismo de Recuperación y Resiliencia y en el REACT-EU, tanto si amparan gastos 
autorizados como si no fueron retenidos o autorizados, se podrán incorporar con el límite 
del importe de las anualidades que corresponda al ejercicio que se inicia, derivado de 
gastos plurianuales y de tramitación anticipada aprobados en el ejercicio anterior.
La  incorporación  de  los  citados  créditos  se  realizará  exclusivamente  en  los 
programas 140A y 140B.
Por lo que se refiere a la financiación de las incorporaciones de crédito anteriores, no 
les será de aplicación lo dispuesto en el artículo 55.2 de la Ley de Cantabria 14/2006, 
de 24 de octubre, de Finanzas, financiándose con Remanente de Tesorería afectado o 
con Deuda Pública.
Diecinueve. Excepcionalmente, se puede generar crédito en el presupuesto del 
ejercicio 2022 hasta el exceso de recaudación estimada de los fondos FEDER y FSE del 
programa  operativo  2014-2020  respecto  de  la  previsión  del  presupuesto  inicial  de 
ingresos por estos conceptos. La Dirección General de Fondos Europeos debe calcular 
la estimación de este excedente, a partir de las previsiones de fondos que la Comunidad 
Autónoma debe recibir durante el ejercicio 2022, de acuerdo con los certificados de 
fondos elegibles emitidos.
CAPÍTULO II
De las competencias del Parlamento de Cantabria
Artículo 19. De las competencias del Parlamento de Cantabria.
Uno. Las dotaciones presupuestarias del Parlamento de Cantabria se librarán en 
firme y por trimestres anticipados, y no estarán sujetas a ningún tipo de justificación ante 
el Gobierno de Cantabria.
Dos. A la Mesa del Parlamento de Cantabria le corresponde dirigir y controlar la 
ejecución y gestión de la Sección 1 de los presentes Presupuestos, según se establece 
en la Ley de Finanzas de Cantabria, y en el Reglamento del Parlamento de Cantabria.
CAPÍTULO III
Liquidación de los Presupuestos y Cuenta General
Artículo 20. Tramitación de la Liquidación de los Presupuestos y de la Cuenta General.
Uno. Como  consecuencia  de  la  liquidación  de  los  Presupuestos  de  2021  se 
determinará:
a) El estado de Liquidación del Presupuesto de Gastos.
b) El estado de Liquidación del Presupuesto de Ingresos.
c) El resultado presupuestario. s
Dos. La  Consejería  de  Economía  y  Hacienda  someterá  a  la  aprobación  del  w.b
Gobierno de Cantabria la Liquidación del Presupuesto de 2021 antes del 30 de junio  79ww
de 2T0r2e2s.. El  estado  de  Liquidación  del  Presupuesto  de  2021  será  remitido  al
ParlCamuaetnroto.  deL aC Canuteanbtraia G aennteesra dl edle 1 l5a  dCeo mjuluion iddea d2 0A2u2tó.noma correspondiente al ejercicio
de 2021 será remitida al Parlamento de Cantabria antes del 31 de octubre de 2022.
TÍTULO V
Normas sobre gastos de personal
CAPÍTULO ÚNICO
De los regímenes retributivos
Artículo 21. Criterios generales de la actividad económica en materia de Gastos de 
Personal.
Uno. En el año 2022, las retribuciones del personal al servicio de la Administración 
y  del  sector  público  institucional  de  la  Comunidad  Autónoma  de  Cantabria 
experimentarán el incremento que se prevea, con carácter básico, en materia retributiva 
por la legislación básica estatal respecto a las vigentes a 31 de diciembre de 2021, en 
términos de homogeneidad para los dos períodos de la comparación, tanto por lo que 
respecta a efectivos de personal como a la antigüedad del mismo y sin considerar a tales 
efectos los gastos de acción social que, en términos globales, no podrán experimentar 
ningún incremento en 2022 respecto a los de 2021. A este respecto, se considera que 
los  gastos  en  concepto  de  acción  social  son  beneficios,  complementos  o  mejoras 
distintos a las contraprestaciones por el trabajo realizado cuya finalidad es satisfacer 
determinadas  necesidades  consecuencia  de  circunstancias  personales  del  citado 
personal al servicio del sector público.
Dos. En  el  ejercicio  2022,  la  masa  salarial  del  personal  laboral  no  se  verá 
incrementada.
Se entenderá por  masa salarial, a  los  efectos de  esta Ley, el conjunto de las 
retribuciones salariales y extrasalariales devengados por el personal laboral en 2021, en 
términos de homogeneidad para los dos períodos objeto de comparación, teniendo en 
cuenta lo dispuesto en el apartado Uno de este artículo, con el límite de las cuantías 
informadas  favorablemente  por  la  Consejería  de  Economía  y  Hacienda  para  dicho 
ejercicio presupuestario, exceptuándose, en todo caso:
a) Las prestaciones e indemnizaciones de la Seguridad Social.
b) Las cotizaciones al sistema de Seguridad Social a cargo del empleador.
c) Las indemnizaciones correspondientes a traslados, suspensiones o despidos.
d) Las indemnizaciones o suplidos por gastos que hubiera de realizar el trabajador.
Tres. Durante el ejercicio 2022 no se realizarán aportaciones para el personal 
incluido en el Plan de Pensiones de Empleo del Gobierno de Cantabria. Con cargo a las 
consignaciones  presupuestarias  al  efecto,  podrán  realizarse  contratos  de  seguro 
colectivo para la cobertura de contingencias distintas a la de jubilación, siempre que no 
se produzca incremento de la masa salarial.
Cuatro. Las retribuciones a percibir en el año 2022 por los funcionarios incluidos en 
el ámbito de aplicación de la Ley de Cantabria 4/1993, de 10 de marzo, de Función 
Pública, que desempeñen puestos de trabajo para los que se ha aprobado la aplicación 
del régimen retributivo previsto en dicha Ley y disposiciones que la desarrollen, serán las 
siguientes:
a) El sueldo y los trienios que correspondan al grupo o subgrupo en que se halle 
clasificado el Cuerpo o Escala a que pertenezca el funcionario, en las nóminas ordinarias  e.e
de enero a diciembre de 2022, de acuerdo con las siguientes cuantías referidas a doce 
mensualidades:
Sueldo Trienios
Grupo/Subgrupo
– –
TREBEP
Euros Euros
A1 14.572,68 560,88
A2 12.600,72 457,44
B 11.014,68 401,28
C1 9.461,04 346,20
C2 7.874,16 235,68
Agrupaciones Profesionales 7.206,96 177,36
b) Los funcionarios percibirán en cada una de las pagas extraordinarias de los 
meses de junio y diciembre en el año 2022, en concepto de sueldo y trienios, las 
siguientes cuantías:
Sueldo Trienios
Grupo/Subgrupo
– –
TREBEP
Euros Euros
A1 749,38 28,85
A2 765,83 27,79
B 793,33 28,92
C1 681,43 24,91
C2 650,20 19,44
Agrupaciones Profesionales 600,58 14,78
Cinco. A efectos de lo dispuesto en el apartado precedente, las retribuciones a 
percibir por los funcionarios públicos que hasta la Ley de Presupuestos Generales del 
Estado para el año 2007 han venido referenciadas a los grupos de titulación previstos en 
el artículo 25 de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas para la Reforma de la 
Función  Pública,  están  referenciadas  a  los  grupos  y  subgrupos  de  clasificación 
profesional  establecidos  en  el  Texto  Refundido  de  la  Ley  del  Estatuto  Básico  del 
Empleado Público, aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, sin 
experimentar otras variaciones que las derivadas de esta Ley. Las equivalencias entre 
ambos sistemas de clasificación son las siguientes:
– Grupo A, Ley 30/1984: Subgrupo A1 TREBEP.
– Grupo B, Ley 30/1984: Subgrupo A2 TREBEP.
– Grupo C, Ley 30/1984: Subgrupo C1 TREBEP.
– Grupo D, Ley 30/1984: Subgrupo C2 TREBEP.
– Grupo E, Ley 30/1984: Agrupaciones profesionales TREBEP.
Seis. Lo dispuesto en los apartados anteriores debe entenderse sin perjuicio de las  bo
adecuaciones  retributivas  que,  con  carácter  singular  y  excepcional,  resulten  79ww
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de  la  Comunidad  Autónoma  de  Cantabria  que  impliquen  crecimientos  retributivos
superiores a los que, en su caso, estén autorizados por la legislación básica, deberán 
experimentar  la  oportuna  adecuación,  deviniendo  inaplicables  las  cláusulas  que 
establezcan cualquier tipo de incremento que se opongan a los mismos.
Ocho. Las referencias relativas a retribuciones contenidas en la presente Ley se 
entienden siempre hechas a retribuciones íntegras.
Nueve. Los  límites  establecidos  en  este  artículo  serán  de  aplicación  a  las 
retribuciones de los contratos mercantiles del personal del sector público autonómico.
Diez. Por  razones  de  interés  público  se  mantiene  la  suspensión  durante  el 
ejercicio  2022  de  la  concesión  de  las  ayudas  de  acción  social  del  personal  de  la 
Administración General, de sus organismos públicos y entidades de derecho público, de 
la Administración de Justicia, del personal estatutario y del personal docente.
Los anticipos reintegrables de nómina previstos en la respectiva normativa de acción 
social se concederán, en los términos establecidos por las normas aplicables en cada 
caso a la concesión y tramitación de los mismos, en tanto exista disponibilidad de crédito 
para ello.
Once. Los apartados Uno a Nueve del presente artículo se dictan en cumplimiento 
de  las  normas  de  carácter  básico  contempladas  en  la  regulación  estatal  sobre 
retribuciones en el sector público vigentes al amparo de los artículos 149.1.13.ª y 156.1 
de la Constitución.
Artículo 22. Retribuciones de los miembros del Gobierno de Cantabria, Altos Cargos de 
la Administración General, del Director Gerente y de los Subdirectores del Servicio 
Cántabro de Salud y del Instituto Cántabro de Servicios Sociales, y demás Altos 
Cargos contemplados en el artículo 1 de la Ley de Cantabria 1/2008 de 2 de julio, así 
como del personal directivo del sector público institucional.
Uno. Las  retribuciones  de  los  miembros  del  Gobierno  de  Cantabria  para  el 
año 2022, se fijan en las siguientes cuantías en cómputo anual:
  Euros
Presidente del Gobierno. 63.338,26
Vicepresidente del Gobierno 61.899,01
Consejero del Gobierno 60.459,34
Los  miembros  del  Gobierno  de  Cantabria  percibirán  dichas  cuantías  en  doce 
mensualidades  sin  derecho  a  pagas  extraordinarias  o,  a  su  opción,  en  catorce 
mensualidades, devengándose en este último caso dos pagas en los meses de junio y 
diciembre.
Dos. El régimen retributivo de los Secretarios Generales y Directores Generales, 
será  el  establecido  con  carácter  general  para  los  funcionarios  al  servicio  de  la 
Administración de la Comunidad Autónoma de Cantabria en la Ley de Cantabria 4/1993, 
de 10 de marzo, de Función Pública, siendo las retribuciones de los mismos para el 
año 2021 referidas a doce mensualidades, las siguientes:
  Euros
a) Sueldo. 14.491,72 es
b) Complemento de destino. 15.975,48 b
c) Complemento específico. 27.747,49 79ww
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y Directores Generales, excepto en el complemento específico que tendrá la siguiente 
cuantía:
  Euros
Interventor General. 55.185,40
Cuatro. El Director Gerente del Servicio Cántabro de Salud, como órgano directivo 
específico de dicho Organismo Autónomo, tendrá el mismo régimen retributivo y percibirá 
las mismas retribuciones que los Secretarios Generales y Directores Generales, excepto 
en el complemento específico que tendrá la siguiente cuantía:
  Euros
Director Gerente del Servicio Cántabro de Salud.  41.932,22
Cinco. El régimen retributivo de los Subdirectores del Servicio Cántabro de Salud y 
del Instituto Cántabro de Servicios Sociales, como Órganos Directivos Específicos de 
dichos  Organismos  Autónomos,  será  el  establecido  con  carácter  general  para  los 
funcionarios al servicio de la Administración de la Comunidad Autónoma de Cantabria en 
la Ley de Cantabria 4/1993, de 10 de marzo, de Función Pública, siendo las retribuciones 
de los mismos para el año 2022, referidas a doce mensualidades, las siguientes:
  Euros
a) Sueldo. 14.491,72
b) Complemento de destino. 12.724,85
c) Complemento específico. 26.583,17
Seis. Los  Secretarios  Generales,  Directores  Generales,  Interventor  General, 
Director  Gerente  del  Servicio  Cántabro  de  Salud  y  los  Subdirectores  del  Servicio 
Cántabro de Salud y del Instituto Cántabro de Servicios Sociales percibirán durante el 
ejercicio 2022 dos pagas extraordinarias. El importe de cada paga consistirá en una 
mensualidad de sueldo, trienios, complemento de destino y el veinticinco por ciento 
correspondiente al complemento específico mensualmente percibido.
Siete. El apartado Uno del artículo 21 será aplicable a las retribuciones de los 
restantes altos cargos contemplados en el artículo 1.2 de la Ley de Cantabria 1/2008, 
de 2 de julio, reguladora de los conflictos de intereses de los miembros del Gobierno y de 
los altos cargos de la Administración de Cantabria. No obstante, las retribuciones de los 
altos cargos citados en el apartado e) del referido artículo de la Ley de Cantabria 1/2008, 
de 2 de julio, se regulan en el artículo 24.Tres de la presente Ley relativo al personal 
eventual.
Ocho. Los miembros del Gobierno, Altos Cargos de la Administración General y el 
Director Gerente y los Subdirectores del Servicio Cántabro de Salud y del Instituto 
Cántabro de Servicios Sociales que ostenten la condición de personal al servicio de 
cualesquiera  Administraciones  Públicas  percibirán  las  retribuciones  del  concepto  de 
antigüedad referidas a catorce mensualidades que pudieran corresponderles de acuerdo 
con  la  normativa  vigente,  siempre  que  no  se  acrediten  por  su  Administración  de  e.
procedencia. w.b
Nueve. Las retribuciones que por cualquier concepto perciba el personal directivo  79ww
edle li nscercetmore pnútob lpicroe vinissttoit,u ccoionn acla dráec ltae rC goemnuenraidl,a de nA uetló anpoamrtaa ddoe  UCnaon tadberli aa retíxcpuelori m2e1n dtaer álna 
presente Ley.
Artículo 23. Retribuciones de los funcionarios al servicio de la Administración de la 
Comunidad Autónoma de Cantabria incluidos en el ámbito de aplicación de la Ley de 
Cantabria 4/1993, de 10 de marzo, de Función Pública.
Uno. En el año 2022 las retribuciones de los funcionarios serán las siguientes:
a) El sueldo y los trienios que correspondan al grupo o subgrupo en que se halle 
clasificado el Cuerpo o Escala a que pertenezca el funcionario, de acuerdo con las 
cuantías señaladas en el artículo 21.Cuatro.a) de la presente Ley.
b) Las pagas extraordinarias, que serán dos al año, una en el mes de junio y otra 
en el mes de diciembre, y que se devengarán de acuerdo con lo previsto en el artículo 29 
de la presente Ley. Cada una de dichas pagas incluirá las cuantías de sueldo y trienios 
fijadas en el artículo 21.Cuatro.b) de la presente Ley, así como una mensualidad del 
complemento de destino y específico.
Los importes del complemento de destino y complemento específico integrantes de 
las  pagas  extraordinarias  experimentarán,  en  su  caso,  el  incremento  fijado  en  el 
apartado Uno del artículo 21 de esta Ley.
Cuando los funcionarios hubieran prestado una jornada de trabajo reducida durante 
los seis meses inmediatos anteriores a los meses de junio o diciembre, el importe de la 
paga extraordinaria experimentará la correspondiente reducción proporcional.
Los funcionarios en cualquier situación administrativa en la que, de acuerdo con la 
normativa vigente aplicable en cada caso, tuvieran reconocido el derecho a la percepción 
de  trienios  percibirán,  además,  el  importe  de  la  parte  proporcional  que,  por  dicho 
concepto, corresponda a las pagas extraordinarias.
c) El complemento de destino correspondiente al nivel del puesto de trabajo que se 
desempeñe, de acuerdo con las siguientes cuantías referidas a doce mensualidades:
Nivel Euros
30 13.398,69
29 12.018,02
28 11.512,80
27 11.007,21
26 9.657,27
25 8.567,76
24 8.062,29
23 7.557,19
22 7.051,50
21 6.546,81
20 6.081,29
19 5.770,92
18 5.460,16
17 5.149,57
16 4.839,75 oe.
15 4.528,73 79ww
111432 433...295109876,,,558108 OE-A-2022-21able en https://
Nivel Euros
11 3.286,40
10 2.976,19
9 2.821,01
8 2.665,30
7 2.510,27
6 2.354,94
5 2.199,63
4 1.966,83
3 1.734,64
2 1.501,54
1 1.268,86
d) El complemento específico que, en su caso, esté asignado al puesto que se 
desempeñe experimentará el incremento fijado en el apartado Uno del artículo 21 de 
esta Ley. El complemento específico anual se percibirá en doce pagas iguales y dos 
adicionales, del mismo importe que una mensual, en los meses de junio y diciembre, 
respectivamente.
Las  retribuciones  que  en  concepto  de  complemento  de  destino  y  complemento 
específico perciban los funcionarios públicos serán, en todo caso, las correspondientes 
al puesto de trabajo que ocupen en virtud de los procedimientos de provisión previstos 
en la normativa vigente, sin que las tareas concretas que se realicen puedan amparar 
que se incumpla lo anterior, con excepción de los supuestos en que dicha normativa les 
reconoce otras cuantías y, en todo caso, la garantía del nivel del puesto de trabajo 
regulada en el artículo 21.1 de la Ley 30/1984, de 2 de agosto y el derecho a percibir las 
cantidades que correspondan en aplicación del artículo 33. Dos de la Ley 31/1990, de 27 
de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para 1991 y 34.1 de la Ley de 
Cantabria  5/1991,  de  27  de  marzo,  de  Presupuestos  Generales  de  la  Comunidad 
Autónoma para 1991.
e) Se  mantendrá  el  concepto  relativo  a  la  productividad  fija  conforme  a  lo 
establecido por Acuerdo de Consejo de Gobierno, sin que experimente incremento de 
manera global respecto al existente a 31 de diciembre de 2021, y sin perjuicio de lo 
establecido en el apartado Uno del artículo 21 de esta Ley.
f) No  podrá  tramitarse  expediente  alguno  de  abono  del  complemento  de 
productividad diferente del previsto en la letra e) de este artículo, con la excepción de 
aquellos señalados en el párrafo tercero del artículo 26. Cinco de la presente Ley.
g) No podrá tramitarse expediente alguno de abono de gratificaciones por servicios 
extraordinarios,  salvo  que  por  parte  del  Consejo  de  Gobierno  sea  aprobado  tal 
expediente  por  afectar  a  gratificaciones  por  servicios  extraordinarios  del  personal 
docente encargado de la gestión del comedor escolar o de las tareas de refuerzo y 
apoyo educativo fuera del horario lectivo o que participe en la elaboración o coordinación 
de las pruebas individualizadas que deban ser aplicadas en los centros docentes, según 
dispongan las Administraciones Educativas, o de la Evaluación Final de Bachillerato  e
aplicada en la Universidad de Cántabra; en la elaboración de los currículos oficiales de  bo
las enseñanzas no universitarias; en la elaboración de los materiales e-learning para la  79ww
epllaabtaofroarcmióan  dye c oerrdeucccaiócnió nd e ala sd pisrtuaenbcaias  pdaer al aosb teennesre eñla tnítzualos  dnuoa l duen ivBeArsCitHaIr-iBasA;C  ;e no  elna 
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funcionamiento  de  los  servicios  públicos  esenciales,  cuando  por  circunstancias 
sobrevenidas sea imposible prestar el servicio dentro de la jornada normal de trabajo.
Dos. Cuando el nombramiento de funcionarios en prácticas recaiga en funcionarios 
de carrera de otro Cuerpo o Escala de grupos o subgrupos de titulación inferior a aquel 
en que aspiren a ingresar, durante el tiempo correspondiente al período de prácticas o el 
curso selectivo se seguirán percibiendo los trienios en cada momento perfeccionados y 
se  computará  dicho  tiempo,  a  efectos  de  consolidación  de  trienios  y  de  derechos 
pasivos, como servido en el nuevo Cuerpo o Escala en el caso de que, de manera 
efectiva, se adquiera la condición de funcionario de carrera de estos últimos.
Artículo 24. Retribuciones del personal funcionario interino, eventual y de organismos y 
entidades del sector público institucional.
Uno. Los funcionarios interinos incluidos en el ámbito de aplicación de la Ley de 
Cantabria 4/1993, de 10 de marzo, de Función Pública, y del Texto Refundido de la Ley 
del  Estatuto  Básico  del  Empleado  Público,  aprobado  por  Real  Decreto 
Legislativo  5/2015,  de  30  de  octubre,  percibirán  las  retribuciones  básicas 
correspondientes al grupo o subgrupo en que esté incluido el Cuerpo en el que ocupen 
vacante y los trienios que, en su caso, tuvieran reconocidos, siendo de aplicación a este 
colectivo lo dispuesto en el artículo 23.Uno.b) y las retribuciones complementarias que 
correspondan al puesto de trabajo que desempeñen, excluidas las que estén vinculadas 
a la condición de funcionario de carrera. En el caso de los funcionarios interinos que no 
ocupen puesto de trabajo, las retribuciones básicas y complementarias a percibir serán 
las correspondientes a un puesto base del Cuerpo, Escala o Especialidad de que se 
trate.
Dos. Al personal interino y a los funcionarios en prácticas les será de aplicación lo 
previsto en el párrafo primero del artículo 21.Diez de la presente Ley.
Tres. El personal eventual percibirá, por el desempeño del puesto de trabajo de 
naturaleza  eventual,  exclusivamente  las  retribuciones  que  para  el  mismo  se  hayan 
establecido  mediante  Acuerdo  del  Gobierno  de  Cantabria,  que  experimentarán  el 
incremento previsto, con carácter general, en el apartado Uno del artículo 21 de la 
presente Ley.
Los puestos de secretaría de los miembros del Gobierno y demás altos cargos 
desempeñados  en  condición  de  personal  eventual,  percibirán  las  retribuciones 
correspondientes al puesto de trabajo desempeñado, en los términos señalados en el 
párrafo tercero del artículo 18.2 de la Ley de Cantabria 4/1993, de 10 de marzo, de 
Función Pública.
Cuatro. Las retribuciones del personal no directivo de los organismos y entidades 
integrantes  del  sector  público  institucional  de  la  Administración  de  la  Comunidad 
Autónoma experimentarán el incremento previsto, con carácter general, en el apartado 
Uno del artículo 21 de esta Ley.
Artículo 25. Retribuciones del personal al servicio de la Administración de Justicia 
dependiente de la Comunidad Autónoma de Cantabria.
El personal de los Cuerpos de la Administración de Justicia dependiente de la 
Comunidad  Autónoma  de  Cantabria  percibirá  las  retribuciones  previstas  en  la  Ley 
Orgánica 6/1985, de 1 de julio, del Poder Judicial, la Ley de Presupuestos Generales del  es
Estado y en las restantes normas que le resulten de aplicación. o
En el año 2022 las retribuciones señaladas en el párrafo anterior, así como las  79www.
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Artículo  26. Retribuciones  del  personal  al  servicio  de  Instituciones  Sanitarias  del 
Servicio Cántabro de Salud.
Uno. El personal al servicio de Instituciones Sanitarias del Servicio Cántabro de 
Salud  incluido  en  el  ámbito  de  aplicación  del  Real  Decreto-ley  3/1987,  de  11  de 
septiembre, percibirá, en los términos previstos en la normativa aplicable, el sueldo, los 
trienios y las pagas extraordinarias en las cuantías señaladas para dichos conceptos 
retributivos  en  el  artículo  21.Cuatro.a)  y  b)  de  la  presente  Ley,  sin  perjuicio  de  lo 
establecido en la disposición Transitoria Segunda.dos de dicho Real Decreto-ley.
La percepción de trienios por el personal estatutario temporal se efectuará en los 
términos del «Acuerdo por el que se declara la procedencia del reconocimiento de 
servicios prestados a efectos de trienios al personal estatutario temporal» adoptado en el 
seno de la Mesa Sectorial de Personal de Instituciones Sanitarias y aprobado mediante 
Acuerdo del Consejo de Gobierno de 17 de enero de 2008.
Dos. La cuantía del complemento de destino no experimentará incremento alguno 
respecto de la vigente a 31 de diciembre de 2021. Dicha cuantía se hará efectiva en 
catorce mensualidades.
A los efectos de la aplicación, para el citado personal estatutario, de lo dispuesto en 
el  artículo  23.Uno.c)  de  la  presente  Ley,  la  cuantía  del  complemento  de  destino 
correspondiente a cada una de las pagas extraordinarias se hará efectiva también en 
catorce  mensualidades,  calculándose  dicha  cuantía  en  una  doceava  parte  de  los 
correspondientes importes por niveles vigentes a 31 de diciembre de 2021.
Tres. Durante  2022,  el  importe  del  complemento  específico  no  experimentará 
incremento alguno respecto del vigente a 31 de diciembre de 2021, sin perjuicio, en su 
caso, de las adecuaciones retributivas a las que se refiere el artículo 21.Seis de la 
presente Ley.
Durante  2022,  el  importe  del  complemento  de  productividad,  factor  fijo,  no 
experimentará incremento alguno respecto del vigente a 31 de diciembre de 2021, sin 
perjuicio, en su caso, de lo previsto en el artículo 21.Seis de la presente Ley.
Cuatro. El  importe  de  las  retribuciones  correspondientes  al  complemento  de 
atención continuada que, en su caso, estén fijadas al personal de Instituciones Sanitarias 
del Servicio Cántabro de Salud incluido en el ámbito de aplicación del Real Decreto-
ley 3/1987, de 11 de septiembre, no experimentará incremento alguno respecto del 
vigente a 31 de diciembre de 2021, sin perjuicio, en su caso, de lo previsto en el 
artículo 21. Seis de la presente Ley.
El  importe  de  las  retribuciones  correspondientes  al  complemento  de  atención 
continuada por exceso de jornada del personal de Instituciones Sanitarias del Servicio 
Cántabro de Salud incluido en el ámbito de aplicación del Real Decreto-ley 3/1987, de 11 
de septiembre, se calculará tomando como base la totalidad de las retribuciones íntegras 
anuales, una vez deducido de estas el importe de los trienios o concepto que tenga su 
origen en la antigüedad, el complemento de atención continuada por la realización de 
guardias, noches y festivos, el complemento de carrera profesional y el complemento de 
productividad variable. La cuantía resultante se dividirá por el número de horas que 
correspondan según la jornada anual que el personal estatutario venga obligado a 
trabajar,  a  las  cuales  se  sumarán  las  horas  correspondientes  al  período  anual  de 
vacaciones y a las fiestas anuales que el Gobierno establezca en el calendario laboral.
Cinco. La  cuantía  individual  del  complemento  de  productividad  se  determinará 
conforme a los criterios señalados en el artículo 2.Tres.c) y la Disposición Transitoria  s
Tercera del Real Decreto Ley 3/1987, de 11 de septiembre, y en las demás normas  e.
dictadas en su desarrollo. w.
Durante  2022  no  se  percibirá  el  complemento  de  productividad  variable  por  el  79ww
cumCpolimrreiesnptoon ddee  oablj eCtivoonss edjeor ivdaed oGso dbeiel rcnoon tlraa taou dtoer igzeasctiióónn .de nuevos programas cuya
cpoamrtioc iplaa caiuótno rrizeascuilóten  dsues lcae cputiabnletí ad em ásxeirm rae tgrilboubiadla a  ap etrrcaivbéirs  pdoer  taels tceo nccoempptole. mEle Dntiore, catosrí   BOE-A-cable e
Gerente del Servicio Cántabro de Salud procederá a la determinación individualizada del
importe concreto a percibir en atención al especial rendimiento, el interés o la iniciativa 
del titular del puesto, o a la participación en programas o actuaciones concretas. Sólo 
podrán tramitarse aquellos expedientes de abono del complemento de productividad 
variable que se consideren imprescindibles para el normal funcionamiento de los centros.
Seis. Las  cuantías  del  complemento  de  carrera  profesional  no  experimentarán 
incremento alguno respecto de las vigentes a 31 de diciembre de 2021.
El personal que, procedente de los centros y unidades de la Administración General 
de la Comunidad Autónoma de Cantabria, se haya integrado en el Servicio Cántabro de 
Salud con posterioridad a la finalización del período transitorio de los sistemas de carrera 
o  desarrollo  profesional,  continuará  accediendo  a  tales  sistemas  o,  en  su  caso 
progresando en los mismos, a través del período normalizado.
Siete. Las  retribuciones  de  los  funcionarios  que  ostentaban  la  condición  de 
Sanitarios Titulares integrados en Equipos de Atención Primaria serán satisfechas por el 
Servicio Cántabro de Salud a través de la Gerencia de Atención Primaria y se regirán por 
la normativa que resulte aplicable.
Las retribuciones correspondientes a los puestos de trabajo de los servicios de 
urgencia de atención primaria y del servicio de emergencias 061 se regirán por sus 
disposiciones y acuerdos específicos.
Ocho. Las retribuciones del personal al servicio de Instituciones Sanitarias del 
Servicio Cántabro de Salud no incluido en el ámbito de aplicación del Real Decreto-
ley 3/1987, de 11 de septiembre, se regirán por la normativa que, en cada caso, resulte 
de aplicación, no experimentando incremento alguno respecto de las vigentes a 31 de 
diciembre de 2021.
Las retribuciones a percibir por el personal laboral del Servicio Cántabro de Salud 
procedente de la Administración General de la Comunidad Autónoma de Cantabria, 
serán las previstas en el Convenio Colectivo que resulte de aplicación.
Nueve. Las  retribuciones  del  personal  sujeto  a  la  relación  laboral  especial  de 
residencia para la formación de especialistas en Ciencias de la Salud al que se refiere la 
Disposición adicional primera de la Ley 44/2003, de 21 de noviembre, de Ordenación de 
las  Profesiones  Sanitarias,  no  experimentarán  incremento  alguno  respecto  de  las 
vigentes a 31 de diciembre de 2021, sin perjuicio, en su caso, de las adecuaciones 
retributivas a las que se refiere el artículo 21.Seis de la presente Ley.
Diez. El  importe  que  corresponda  transferir  a  la  Universidad  de  Cantabria  en 
relación con el personal que ocupa las plazas vinculadas previstas en el artículo 61 de la 
Ley Orgánica 6/2001, de 21 de diciembre, de Universidades, se calculará teniendo en 
cuenta que las retribuciones totales no experimentarán incremento alguno respecto de 
las vigentes a 31 de diciembre de 2021.
Artículo 27. Retribuciones del personal laboral.
Uno. La masa salarial del personal laboral de la Administración de la Comunidad 
Autónoma de Cantabria será la definida en el artículo 21. Dos de la presente Ley, con el 
límite de las cuantías informadas favorablemente por la Consejería de Economía y 
Hacienda para dicho ejercicio presupuestario.
La referida masa salarial del personal laboral experimentará el incremento previsto, 
con carácter general, en el apartado Uno del artículo 21 de la presente Ley, respecto a la 
vigente a 31 de diciembre de 2021.
Dos. Las retribuciones de este personal se devengarán de acuerdo con las normas 
previstas en esta Ley para el personal funcionario. e.
En el caso del personal laboral contemplado en la Disposición adicional séptima de la  w.
Ley 9/2010, de 23 de diciembre, de personal estatutario de instituciones sanitarias de la  79ww
lCeogmisluanciidóand e sApuetócnífoicma.a de Cantabria, las retribuciones se devengarán con arreglo a su
PresTurepsu.e stEols  ipmaprao rteel  adbeo nloos  dcer éhdoitroass  epxretrsauoprduiensatraiariso sa lc opnesrsigonnaadl olasb oerna l lonso  pproedsreán steesr   BOE-A-cable e
objeto de modificación presupuestaria con objeto de dotar las partidas de este concepto
retributivo, salvo que las cuantías previstas en el Presupuesto para el abono de las horas 
extraordinarias de carácter excepcional definidas en el apartado a) del artículo 54.1 del 
VIII Convenio Colectivo para el personal laboral al servicio de la Administración de la 
Comunidad Autónoma de Cantabria no resulten suficientes, en cuyo caso el Consejo de 
Gobierno podrá autorizar la tramitación de los expedientes correspondientes; respetando 
en todo caso lo establecido en los apartados 3 y 4 del citado artículo 54.
Artículo 28. Complementos personales y transitorios.
Uno. Los complementos personales y transitorios reconocidos como consecuencia 
de la aplicación de los regímenes retributivos vigentes se mantendrán en las mismas 
cuantías que a 31 de diciembre de 2021 y serán absorbidos por las mejoras que puedan 
derivarse del cambio de puesto de trabajo.
Dos. Incluso en el caso de que el cambio de puesto de trabajo determine una 
disminución de retribuciones, se mantendrá el complemento personal transitorio fijado al 
producirse la aplicación del nuevo sistema, a cuya absorción se imputará cualquier 
mejora retributiva ulterior, incluso las que puedan derivarse del cambio del puesto de 
trabajo.
En ningún caso se considerarán, a efectos de la absorción señalada, los trienios, el 
complemento de productividad ni las gratificaciones por servicios extraordinarios.
Tres. A efectos de la absorción sólo se computará el incremento en el cincuenta por 
ciento de su importe, entendiendo que tiene este carácter el sueldo, referido a doce 
mensualidades y las pagas extraordinarias fijadas en la ley, el complemento de destino y 
el específico, y no se considerarán los trienios, el complemento de productividad ni las 
gratificaciones por servicios extraordinarios.
Cuatro. Los  complementos  personales  transitorios  que  tengan  un  régimen  o 
normativa específica, así como los aprobados al amparo del Acuerdo del Gobierno de 
Cantabria de 11 de mayo de 2000 y del Acuerdo de Consejo de Gobierno de 30 de 
septiembre de 2010 relativo a las retribuciones a percibir por funcionarios en puesto de 
trabajo laboral, se regirán por su normativa específica y, en lo no dispuesto en ésta, por 
lo regulado en los apartados anteriores.
A los efectos de lo dispuesto en esta Ley los complementos personales y transitorios 
del  personal  que  se  transfiera  a  la  Comunidad  Autónoma  de  Cantabria  tendrán  la 
consideración de absorbibles por cualquier mejora que se produzca en las retribuciones 
de los mismos.
Artículo 29. Devengo y pago de retribuciones.
Uno. Las  retribuciones  básicas  y  complementarias  de  los  funcionarios  de  la 
Administración de la Comunidad Autónoma de Cantabria que se devenguen con carácter 
fijo  y  periodicidad  mensual,  se  harán  efectivas  por  mensualidades  completas  y  de 
acuerdo con la situación y derechos del funcionario referidos al primer día hábil del mes 
a que correspondan, salvo en los siguientes casos, en que se liquidarán por días:
a) En el mes de toma de posesión del primer destino, en el de reingreso al servicio 
activo y en el de la incorporación por conclusión de licencias sin derecho a retribución, 
así como para los efectos del reconocimiento de servicios previos.
b) En el mes de iniciación de licencia sin derecho a retribución.
c) En el mes en que se produzca un cambio de puesto de trabajo que conlleve la  es
adscripción  a otra Administración Pública, aunque no  implique cambio de situación  o
administrativa. 79www.
dajue b cilCudaa)cu lieqóruEnpi neod r ee o lr f méuEgneiscmsci oaeenlnnaa   rqiddoueese    ssppueeej nerctsteeoisnoseen  aneelcs nri a éep,g lú ismsbealeirlcvvnaoi csd i oeq q uaCuecle ati svsesoeea,s    inPpdcaoelusrv iievdmnaogso eu tdilev edonles  Er pivsdoaterad  domfoa d ellyeen  cesuiunmna  gicleiedannamtoedb reaioosl     OE-A-2022-21able en https://
completas desde el primer día hábil del mes siguiente al del nacimiento del derecho.
En  estos  casos  y,  en  general,  en  los  supuestos  de  derechos  económicos  que 
normativamente deban liquidarse por días, o con reducción o deducción proporcional de 
retribuciones, deberá tomarse en cuenta el cálculo del valor hora tomando como base la 
totalidad de las retribuciones íntegras mensuales que perciba el funcionario dividida entre el 
número de días naturales del correspondiente mes y, a su vez, este resultado por el número 
de horas que el funcionario tenga obligación de cumplir, de media, cada día.
Dos. Las pagas extraordinarias de los funcionarios al servicio de la Administración 
de la Comunidad Autónoma de Cantabria se devengarán el primer día hábil de los 
meses de junio y diciembre y con referencia a la situación y derechos de los funcionarios 
en dichas fechas, salvo en los siguientes casos:
a) Cuando el tiempo de servicios prestados hasta el día en que se devengue la 
paga extraordinaria no comprenda la totalidad de los seis meses inmediatos anteriores a 
los  meses  de  junio  o  diciembre,  el  importe  de  la  paga  extraordinaria  se  reducirá 
proporcionalmente, computando cada día de servicios prestados en el importe resultante 
de dividir la cuantía de la paga extraordinaria que en la fecha de su devengo hubiera 
correspondido por un periodo de seis meses entre ciento ochenta y dos (ciento ochenta y 
tres en años bisiestos) o ciento ochenta y tres días, respectivamente.
b) Los  funcionarios  en  servicio  activo  con  licencia  sin  derecho  a  retribución 
devengarán  pagas  extraordinarias  en  las  fechas  indicadas,  pero  su  cuantía 
experimentará la correspondiente reducción proporcional.
c) En el mes en que se produzca un cambio de puesto de trabajo que conlleve la 
adscripción a  otra Administración Pública,  aunque no implique cambio de situación 
administrativa,  en  cuyo  caso  la  paga  extraordinaria  experimentará  la  reducción 
proporcional prevista en la letra a) anterior.
d) En el caso de cese en el servicio activo, incluido el derivado de un cambio de 
Cuerpo o Escala de pertenencia, la última paga extraordinaria se devengará el día del 
cese y con referencia a la situación y derechos del funcionario en dicha fecha, pero en 
cuantía proporcional al tiempo de servicios efectivamente prestados, salvo que el cese 
sea por jubilación o fallecimiento de los funcionarios a que se refiere la letra d) del 
apartado Uno de este artículo, en cuyo caso los días del mes en que se produzca dicho 
cese se computarán como un mes completo.
A los efectos previstos en el párrafo b), el tiempo de duración de licencias sin 
derecho a retribución no tendrá la consideración de servicios efectivamente prestados.
Si el cese en el servicio activo se produce durante el mes de diciembre, la liquidación 
de  la  parte  proporcional  de  la  paga  extraordinaria,  correspondiente  a  los  días 
transcurridos de dicho mes, se realizará de acuerdo con las cuantías de las retribuciones 
básicas vigentes en el mismo.
Tres. Los funcionarios al servicio de la Administración de la Comunidad Autónoma 
de Cantabria que cambien de puesto de trabajo, salvo los casos previstos en la letra a), 
del apartado Uno, de este artículo, tendrán derecho, durante el plazo posesorio, a la 
totalidad de las retribuciones, tanto básicas como complementarias, de carácter fijo y 
periodicidad mensual.
Para la aplicación de lo dispuesto en el párrafo anterior, en el caso de que el término 
de dicho plazo se produzca dentro del mismo mes en que se efectúe el cese, las citadas 
retribuciones se harán efectivas, de conformidad con lo dispuesto en el referido apartado 
Uno, por mensualidad completa y de acuerdo con la situación y derechos del funcionario 
referidos al primer día hábil del mes en que se produzca el cese y con cargo a los  e.e
créditos presupuestarios de la dependencia que diligenció el cese. Si, por el contrario,  w.b
dicho término recayera en un mes distinto al del cese, las retribuciones del primer mes se  79ww
hcraérdáinto se fepcrteivsausp udees tlaar ifoosr mdae  inldai caddeap eyn dlaesn cdiae l qseugeu nddiloig esnec iaób olan artáonm ac ond ec aprgoos eas iólons, 
haasiymai stmomo apdoor  mpoesnessuiaólnid, asdi nc opmeprjlueitcaio y  deen  llao  cduiasnptuíae sctoor reens ploansd ileentrtaes a bl p) uye sct)o  deenl  qcuitea dsoe 
apartado Uno de este artículo.
Los funcionarios de carrera, en servicio activo o situación asimilada, que accedan a 
un nuevo Cuerpo o Escala, disfrutarán del permiso correspondiente a contar desde el día 
siguiente a la toma de posesión.
Cuatro. Las cuotas de derechos pasivos y de cotización de los mutualistas a las 
Mutualidades Generales de Funcionarios, correspondientes a las pagas extraordinarias, 
se  reducirán  en  la  misma  proporción  en  que  se  minoren  dichas  pagas  como 
consecuencia de abonarse las mismas en cuantía proporcional al tiempo de servicios 
efectivamente prestados, cualquiera que sea la fecha de su devengo.
Las cuotas a que se refiere el párrafo anterior, correspondientes a los períodos de 
tiempo  en  que  se  disfruten  licencias  sin  derecho  a  retribución,  no  experimentarán 
reducción en su cuantía.
Cinco. Los efectos económicos derivados del reconocimiento de servicios previos, 
tanto al personal funcionario como laboral, tendrán lugar exclusivamente desde la fecha 
en que se presente la petición por parte del interesado.
Los  cambios  de  Cuerpo  o  Categoría  profesional  con  motivo  de  procesos  de 
promoción interna o análogos supondrán la acumulación automática de los períodos de 
servicio prestados reconocidos con anterioridad, sin necesidad de formular solicitud a tal 
efecto ni de nuevo reconocimiento expreso.
En el ámbito de la Administración General y docente, a los empleados públicos de 
nuevo  ingreso,  que  ya  tuvieran  reconocido  servicios  previos  por  parte  de  esta 
Administración,  se  les  reconocerán  de  oficio  los  mismos  con  ocasión  de  su 
nombramiento como funcionario de carrera o de la formalización de contrato laboral fijo. 
En los mismos términos se actuará con los servicios prestados como funcionarios en 
prácticas. En estos supuestos, los efectos económicos y administrativos serán los de la 
toma de posesión en el puesto de trabajo.
Seis. Las nóminas del personal de la Administración de la Comunidad Autónoma de 
Cantabria, salvo que una norma particular establezca otra cosa, se abonarán a través de 
transferencia bancaria a la cuenta designada por el perceptor. En todo caso, la citada 
cuenta bancaria de cobro de retribuciones a cargo del Capítulo I deberá incorporar al 
perceptor como titular de la misma, sin perjuicio de las responsabilidades en que pueda 
incurrir el empleado en caso de designar cuentas de tercero.
Artículo 30. Jornada reducida.
Cuando con sujeción a la normativa vigente, el personal realice una jornada inferior a 
la  normal,  experimentará  la  reducción  que  corresponda  sobre  la  totalidad  de  sus 
retribuciones, tanto básicas como complementarias, con inclusión de trienios, desde la 
fecha de inicio de dicha jornada reducida.
Artículo 31. Prohibición de ingresos atípicos.
Los  empleados  públicos  comprendidos  dentro  del  ámbito  de  aplicación  de  la 
presente Ley no podrán percibir participación alguna de los tributos, comisiones u otros 
ingresos de cualquier naturaleza, que correspondan a la Administración o a cualquier 
poder público como contraprestación de cualquier servicio o jurisdicción, ni participación 
o premio en multas impuestas aun cuando estuviesen normativamente atribuidas a los 
mismos, debiendo percibir únicamente las remuneraciones del correspondiente régimen 
retributivo,  y  sin  perjuicio  de  lo  que  resulte  de  la  aplicación  del  sistema  de 
incompatibilidades,  y  de  lo  dispuesto  en  la  normativa  específica  sobre  disfrute  de  e.e
vivienda por razón del trabajo o cargo desempeñado. b
Artícpurolov is3i2ó.n  dOe fneertcae sdied aEdemsp dleeo p ePrúsbolnicaol. u otro instrumento similar de gestión de la
Uno. El Gobierno de Cantabria, dentro de los límites establecidos con carácter
básico en la Ley de Presupuestos Generales del Estado vigente, podrá autorizar la
convocatoria de plazas para el ingreso de nuevo personal. Respetando, en todo caso, 
las disponibilidades presupuestarias del Capítulo I de los correspondientes presupuestos 
de gastos, el número de plazas de nuevo ingreso será, como máximo, el derivado de la 
tasa de reposición fijada, con carácter básico, por parte del Estado y en los términos y 
condiciones establecidos por este.
Con  motivo  de  la  aprobación  de  la  Oferta  Pública  de  Empleo  de  los  sectores 
correspondientes, la Consejería de Presidencia, Interior, Justicia y Acción Exterior, a 
través  de  la  Dirección  General  de  Función  Pública,  podrá  proponer  al  Consejo  de 
Gobierno  la  acumulación  de  las  plazas  resultantes  de  la  aplicación  de  la  tasa  de 
reposición correspondiente a cada sector de los que se fijen, en su caso, como básicos 
por  la  normativa  básica  estatal,  en  aquellos  Cuerpos,  Escalas  o  Categorías  cuya 
cobertura  se  considere  prioritaria  o  que  afecten  al  funcionamiento  de  los  servicios 
públicos esenciales. La propuesta respecto de las plazas de funcionarios docentes, 
funcionarios de la Administración de Justicia y de hospitales y centros del Sistema 
Nacional de Salud corresponderá a las Consejerías responsables en la materia.
Dentro  de  estos  límites,  la  oferta  de  empleo  público  incluirá  puestos  y  plazas 
desempeñados  por  personal  interino  por  vacante,  contratado  o  nombrado  con 
anterioridad, excepto aquellos sobre los que exista una reserva de puesto o estén 
incursos en procesos de provisión, o se decida su amortización.
Para el cálculo de la tasa de reposición se aplicarán los criterios fijados como básicos 
por el Estado. A tal efecto, no computarán dentro del límite máximo de plazas derivado 
de  la  tasa  de  reposición  de  efectivos,  aquellas  plazas  que  se  convoquen  para  su 
provisión mediante procesos de promoción interna.
Dos. Las  plazas  correspondientes  de  las  Ofertas  de  Empleo  Público  podrán 
acumularse por motivo de racionalización y eficacia de los procesos selectivos a las 
correspondientes al mismo cuerpo o categoría profesional de las ofertas de Empleo 
Público de otros ejercicios, ejecutándose de manera conjunta.
Tres. En la Oferta de Empleo Público correspondiente al año 2022 se reservará un 
cupo no inferior al siete por ciento de las vacantes para ser cubiertas entre personas con 
discapacidad;  correspondiendo  un  dos  por  ciento  para  personas  con  discapacidad 
intelectual y un cinco por ciento para personas con cualquier otro tipo de discapacidad, 
en los términos expresados por el artículo 59 de la Texto Refundido de la Ley del 
Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2015, 
de 30 de octubre. Igualmente se adoptarán, conforme a lo dispuesto en la Disposición 
Adicional  Cuarta  de  la  Ley  29/2011,  de  22  de  septiembre,  de  Reconocimiento  de 
Protección Integral a las Víctimas del Terrorismo, medidas conducentes a favorecer el 
acceso de las víctimas al empleo público.
Se incorporarán a la Oferta de Empleo Público de 2022, conforme a lo dispuesto en 
la Disposición Adicional Décima de la Ley de Cantabria 4/1993, de 10 de marzo, de 
Función Pública de Cantabria, aquellos puestos a los que se hubieren adscrito los 
afectados por una resolución judicial de reconocimiento de una relación laboral de 
carácter indefinido no fijo. Dicha regla resultará igualmente de aplicación en el ámbito de 
la oferta de empleo público de personal estatutario.
Cuatro. De la convocatoria, así como del desarrollo de la Oferta de Empleo Público, 
el Gobierno de Cantabria informará a la Comisión de Presidencia, Interior, Justicia y 
Acción Exterior del Parlamento de Cantabria.
En el caso de la Oferta de Empleo Público de personal estatutario de instituciones 
sanitarias y de personal docente, se informará a las Comisiones de Sanidad y de  es
Educación, Formación Profesional y Turismo, respectivamente. o
ArtícUunloo .3 3.D uNraonrtme aesl  apñaora 2 la0 2p2r onvois isóen  pdreo cpeudeesrtáo sa d lea  tcroanbtarjaot.ación de personal temporal,  2022-2179n https://ww
ncai saol sn oemxcberapmcioiennatloe sd ey  ppearrsao cnuabl reirs tnaetucetasriidoa tdeemsp uorrgael not edse  ef uinnacipolnaazaribolse sin yte, reinno tso dsoa lvcoa seon,   BOE-A-cable e
se  observarán  las  limitaciones  aplicables  a  los  nombramientos  y  contrataciones 
temporales fijadas en la legislación estatal con carácter básico.
En su caso, la cobertura temporal de necesidades de personal tendrá como prioridad 
las que resulten perentorias para el funcionamiento de los servicios públicos esenciales; 
entre las que figurarán las derivadas de las labores de lucha contra el COVID-19 y sus 
consecuencias, dentro de las tareas de las distintas Unidades de la Administración, así 
como las derivadas de la gestión de los fondos europeos.
Por  la  Dirección  General  de  Tesorería,  Presupuestos  y  Política  Financiera,  se 
controlará la ejecución del Gasto de Personal, y se propondrán los ajustes necesarios 
para adecuar el mismo al límite máximo establecido por esta Ley.
Dos. Por parte de la Dirección General de Función Pública y demás órganos con 
competencias  en  materia  de  personal  se  adoptarán  las  medidas  tendentes  a  la 
optimización  de  los  recursos  humanos  con  que  cuenta  la  Administración  de  la 
Comunidad Autónoma. Cualquier necesidad en materia de personal será cubierta por 
parte de las Unidades mediante la aplicación, cuando sea posible, de las medidas de 
reorganización y de movilidad de los efectivos previstas en la normativa vigente sobre 
sostenibilidad de los servicios públicos de la Comunidad Autónoma.
Tres. Con carácter previo a todo nuevo contrato, adscripción, nombramiento de 
personal o cualquier otra actuación en materia de personal que repercuta en el gasto de 
Capítulo I asignado a la Unidad involucrada en los mismos, será imprescindible la 
justificación de que la plaza o plazas estén dotadas presupuestariamente durante el 
plazo necesario.
En todos los casos en que resulte necesaria la financiación de un puesto de trabajo 
se  tendrá  en  cuenta  que,  para  la  cobertura  de  puestos  no  dotados  o  dotados 
parcialmente, podrá formar parte de su dotación la baja presupuestaria de aquellos 
puestos dotados total o parcialmente y, si fuera necesario, otras partidas de Capítulo I, 
siempre y cuando no haya incremento del gasto global del citado Capítulo I. Lo señalado 
será aplicable, igualmente, a aquellos puestos incluidos en la Oferta de Empleo Público y 
a los afectados por procesos de provisión.
Cuatro. Por parte de las distintas unidades que integran la Administración de la 
Comunidad  Autónoma  de  Cantabria  se  adoptarán  cuantas  medidas  y  criterios  de 
actuación resulten necesarios de cara a promover las medidas dirigidas al control de la 
temporalidad  en  el  empleo  público  y  a  velar  por  que  no  concurra  ningún  tipo  de 
irregularidad en la contratación laboral temporal y en los nombramientos de personal 
interino.
Cinco. Se suspenden, en el año 2022, tanto el nombramiento como la prórroga de 
los funcionarios interinos para la ejecución de programas de carácter temporal regulados 
en el artículo 10.1.c) de la Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado 
Público, aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre.
No  obstante,  cuando  esta  suspensión  pueda  suponer  un  perjuicio  para  la 
Administración, por incardinarse dentro de los supuestos excepcionales regulados en el 
apartado  Uno  de  este  artículo,  se  podrá  autorizar  el  programa,  o  la  prórroga  del 
existente, remitiendo para ello a la Dirección General de Función Pública solicitud en la 
que se incluyan los siguientes datos:
a) Identificación  precisa  del  programa,  adjuntando  memoria  de  su  contenido, 
objetivos temporalizados y necesidades de personal vinculadas al mismo. En el caso de 
la prórroga, la memoria describirá la fase en que se halla el programa, actividades  s
pendientes para su culminación y descripción de las tareas desarrolladas por el personal  e.
interino vinculado al programa por ultimar. w.
b) La duración del nombramiento no podrá exceder de la ejecución del programa, la  79ww
cualc n) o sEol bpreeprsaosnaarál  feuln pcliaoznoa rdioe  cinutaetrrion oa ñdoes , einsctolusi dparso gsurasm parósr rnoog aosc.upará plazas de la
relación de puestos de trabajo.
Seis. Los  contratos  para  cubrir  necesidades  estacionales  finalizarán 
automáticamente al vencer su vigencia temporal o por la reincorporación de su titular, o 
por la finalización de la causa que los motivó.
Se dará cuenta a la Comisión de Presidencia, Interior, Justicia y Acción Exterior del 
Parlamento de Cantabria, de todos los contratos temporales y del nombramiento de 
personal funcionario interino.
Siete. No podrán celebrarse los contratos previstos en la Ley 9/2017, de 8 de 
noviembre, de Contratos del Sector Público, por la que se transponen al ordenamiento 
jurídico  español  las  Directivas  del  parlamento  europeo  y  del  Consejo  2014/23/UE 
y 2014/24/UE, de 26 de febrero de 2014, para cubrir necesidades de personal; debiendo 
someterse  a  las  modalidades  de  nombramiento  o  contratación  de  los  empleados 
públicos.
A quienes hayan sido designados responsables del contrato, de conformidad con el 
artículo 62 de la Ley 9/2017, de 8 de noviembre, de Contratos del sector Público, y a sus 
superiores  jerárquicos  si  lo  autorizaren,  podrá  serles  exigida  la  responsabilidad 
establecida en el párrafo segundo del artículo 35.Tres de esta Ley. Especialmente podrá 
exigirse dicha responsabilidad si con incumplimiento de las normas o instrucciones 
establecidas,  facilitan  o  propician  que  quienes  se  encuentren  vinculados  a  la 
Administración en virtud de relaciones contractuales contraídas al amparo de la citada 
Ley  9/2017,  de  8  de  noviembre,  o  quienes  resulten  beneficiarios  de  actuaciones 
subvencionables, sean declarados por resolución judicial personal laboral indefinido no 
fijo.
Ocho. Las reincorporaciones y reingresos del personal que no cuente con derecho 
a reserva de plaza, en defecto de participación en procesos de provisión de puestos de 
trabajo,  se  realizará  en  las  plazas  vacantes  que  estuvieran  siendo  ocupadas  por 
empleados interinos o temporales.
El reingreso para quienes tengan reserva de plaza se hará al puesto disponible para 
ello, con observancia de las garantías legalmente previstas.
La adscripción provisional de efectivos con ocasión del reingreso de excedentes y 
otras situaciones excepcionales, requerirá el informe favorable previo de la Dirección 
General de Función Pública y se realizará, siempre que ello sea posible, en puestos de 
trabajo ocupados de manera temporal o interina. Igualmente, los cambios de puesto de 
trabajo por motivos de salud se realizarán, cuando exista esta posibilidad, a puestos 
ocupados de manera temporal o interina.
Artículo 34. Contratación de personal con cargo a los créditos de inversiones.
Uno. El Gobierno de Cantabria podrá formalizar durante el año 2022, con cargo a 
los respectivos créditos de inversiones, contrataciones de personal de carácter temporal 
para la realización de obras o servicios, siempre que se dé la concurrencia de los 
siguientes requisitos:
a) Que  la  contratación  tenga  por  objeto  la  ejecución  de  obras  por  la  propia 
Administración y con aplicación de la legislación de contratos del sector público, o la 
realización de servicios que tengan la naturaleza de inversiones.
b) Que tales obras o servicios correspondan a inversiones previstas y aprobadas en 
los Presupuestos Generales de la Comunidad Autónoma de Cantabria.
c) Que tales obras o servicios no puedan ser ejecutados con el personal fijo de  es
plantilla y no exista disponibilidad suficiente en el crédito presupuestario destinado a la  o
contratación de personal. 79ww
justiDficoasr.  dSebi iedxacmepecnitoen, aqlmueednaten dsoe  ascuujedtieosse  daic lhao cso nctoranttaractióons  tae mlapso raplr elasbcorirpacl isoen edse bqeureá 
easptraobblaedcoe n ploors  ealr tíRcuelaols  D15e crye t1o7  Ldeegl isElasttiavotu to2 /2d0e1 5lo, s dTer a2b3a jaddeo reosc, tuTberxet,o  yR eeful nRdiedaol   BOE-A-cable e
Decreto 2720/1998, de 18 de diciembre, por el que se desarrolla el citado artículo 15, así 
como a lo dispuesto en la Ley 53/1984, de 26 de diciembre, de Incompatibilidades del 
Personal al Servicio de la Administración Pública.
La preparación de estos contratos exigirá la formación de un expediente por las 
Consejerías u Organismos correspondientes, que será remitido para su tramitación al 
Servicio de Contratación y Compras o a la Unidad que tenga la competencia según lo 
dispuesto en la disposición adicional quinta de la Ley 5/2018, de 22 de noviembre, de 
Régimen Jurídico del Gobierno, de la Administración y del Sector Público Institucional de 
la Comunidad Autónoma de Cantabria.
En todo caso, los contratos habrán de ser informados, con carácter previo a su 
formalización,  por  la  Dirección  General  del  Servicio  Jurídico  que,  en  especial,  se 
pronunciará  sobre  la  modalidad  de  contratación  utilizada  y  la  observancia  en  las 
cláusulas del contrato, de los requisitos y formalidades exigidos por la legislación laboral.
El Servicio de Contratación y Compras o la unidad competente, una vez examinado e 
informado el expediente por la Dirección General del Servicio Jurídico, lo remitirá a la 
Intervención General para, si procede, su preceptiva fiscalización, que será previa a la 
contratación, en todos los casos.
La información a los representantes de los trabajadores se realizará de conformidad 
con lo establecido en el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
Si por circunstancias no imputables a los otorgantes de la obra o servicio no se 
pudiera concluir en el plazo prefijado en el contrato, se prorrogará éste hasta la total 
terminación de la obra o servicio.
En los casos de suspensión, desistimiento y resolución, estos contratos estarán 
sujetos a los mismos efectos que la obra o servicio.
Tres. En los expedientes de contratación se especificarán con precisión y claridad 
el carácter de la misma y su ineludible necesidad por carecer de personal fijo en plantilla 
suficiente y se identificará suficientemente la obra o servicio que constituya su objeto. 
Igualmente  se  hará  constar  el  tiempo  de  duración,  circunscrito  estrictamente  a  la 
duración de la obra o servicio para los que se contrata, así como, en su caso, el resto de 
las formalidades que impone la legislación sobre contratos laborales temporales.
Las Consejerías que hayan promovido contratación al amparo de lo dispuesto en 
este artículo habrán de evitar el incumplimiento de las citadas obligaciones formales, así 
como la asignación del personal contratado para funciones distintas de las determinadas 
en los contratos, de las que pudieran derivar derechos de permanencia para el personal 
así  contratado,  actuaciones  que  en  su  caso  podrán  dar  lugar  a  la  exigencia  de 
responsabilidades,  de  conformidad  con  lo  dispuesto  en  el  Título  VI  de  la  Ley  de 
Cantabria 14/2006, de 24 de octubre, de Finanzas de Cantabria.
Cuatro. En ningún caso estos contratos generarán derechos a favor del personal 
respectivo, más allá de los límites expresados en los mismos, sin que pueda derivar de 
ellos fijeza al servicio de la Administración de la Comunidad Autónoma de Cantabria.
Artículo  35. Requisitos  para  la  determinación  o  modificación  de  retribuciones  del 
personal laboral.
Uno. Durante  el  año  2022  será  preciso  informe  favorable  conjunto  de  las 
Consejerías  de  Presidencia,  Interior,  Justicia  y  Acción  Exterior  y  de  Economía  y 
Hacienda  para  proceder  a  determinar  o  modificar  las  condiciones  retributivas  del 
personal laboral de la Administración General y de los organismos públicos incluido en el 
ámbito de aplicación de la Ley de Cantabria 4/1993, de 10 de marzo, de Función Pública. e.
Cuando se trate de determinar o modificar las condiciones retributivas del personal  w.
no vinculado mediante contrato de alta dirección de las entidades integrantes del resto  79ww
Cdea nstaebcrtoiar,  eplú ibnlfiocorm ien sfatitvuocriaobnlael  adl eq ulea  sAed rmefiineirsetr aecl ipórnim deer  pláar rCafoom duenbidearád  sAeru teómnoitimdoa  pdoer 
eenl cPureesnitdree natdes oc rDitair.ector de la entidad afectada y por la Consejería a la que la misma se  BOE-A-cable e
El informe a que se refiere este artículo será emitido por el procedimiento y con el 
alcance previsto en los apartados siguientes.
Dos. Con  carácter  previo  al  comienzo  de  las  negociaciones  de  convenios  o 
acuerdos colectivos que se celebren en el año 2022, deberá solicitarse del Consejo de 
Gobierno la correspondiente autorización de masa salarial, que cuantifique el límite 
máximo  de  las  obligaciones  que  puedan  contraerse  como  consecuencia  de  dichos 
pactos, aportando al efecto la certificación de las retribuciones salariales satisfechas y 
devengadas en 2021.
Tres. A los efectos de los apartados anteriores, se entenderán por determinación o 
modificación de condiciones retributivas del personal laboral las siguientes actuaciones:
a) La determinación de las retribuciones de puestos de nueva creación.
b) Firma  de  convenios  o  acuerdos  colectivos,  así  como  sus  revisiones  y  las 
adhesiones o extensiones de los mismos.
c) Otorgamiento de cualquier clase de mejoras salariales de tipo unilateral, con 
carácter individual o colectivo, aunque se deriven de la aplicación extensiva del régimen 
retributivo de los funcionarios públicos.
Cuatro. El informe, que en el supuesto de proyectos de convenios o acuerdos 
colectivos será evacuado en el plazo máximo de diez días a contar desde la fecha de 
recepción del proyecto y de su valoración, que remitirá el órgano competente, versará 
sobre aquellos extremos de los que se deriven consecuencias directas o indirectas en 
materia  de  gasto  público  tanto  para  el  año  2022  como  para  ejercicios  futuros,  y 
especialmente  en  lo  que  se  refiere  a  la  determinación  de  la  masa  salarial 
correspondiente  y  al  control  de  su  crecimiento,  sin  perjuicio  de  lo  dispuesto  en  el 
apartado dos del presente artículo.
Cinco. Serán nulos de pleno derecho los acuerdos adoptados en esta materia con 
omisión del trámite de informe o en contra de un informe desfavorable, así como los 
pactos que impliquen crecimientos salariales para ejercicios sucesivos contrarios a lo 
que determinen las futuras Leyes de Presupuestos.
Seis. No podrán autorizarse gastos derivados de la aplicación de las retribuciones 
para el año 2022, sin el cumplimiento de los requisitos establecidos en el artículo 27 y en 
el presente artículo.
Artículo 36. Contratos de alta dirección.
Uno. Los  contratos  de  alta  dirección  que  se  celebren  durante  2022  por  la 
Administración y el sector público institucional de la Comunidad Autónoma de Cantabria, 
deberán remitirse con carácter previo a su formalización para informe preceptivo y 
vinculante  de  la  Secretaria  General  de  la  Consejería  de  Economía  y  Hacienda, 
aportando al efecto propuesta de contratación del órgano competente acompañada de la 
correspondiente memoria económica y justificativa.
En  el  caso  de  contratos-tipo  aplicados  en  una  entidad  a  todas  las  relaciones 
laborales de alta dirección del mismo puesto, el informe de la Consejería de Economía y 
Hacienda recaerá sobre estos últimos.
Dos. Serán nulos de pleno derecho, y por consiguiente sin ningún valor ni eficacia, 
los contratos suscritos con omisión de la petición de los informes señalados o cuando 
alguno de ellos no haya sido emitido en sentido favorable.
Tres. Una  copia  de  los  citados  informes,  así  como  de  los  Contratos  de  Alta  es
Dirección, será remitida por la Consejería de Presidencia, Interior, Justicia y Acción  o
Exterior al Parlamento de Cantabria en un período no superior al mes desde la firma de  79ww
Alorstí cmUuinsloom .3 o7s.E. n Plrao hciboinctiróant adceió cnlá udseu lpaes risnodneaml npizoar tolari aAs.dministración  y  el  sector  público  BOE-A-2022-21cable en https://
institucional de la Comunidad Autónoma de Cantabria, no podrán pactarse cláusulas
indemnizatorias, dinerarias o no dinerarias, por razón de la extinción de la relación 
jurídica que le una con la Comunidad Autónoma, que se tendrán por no puestas y, por 
consiguiente, nulas y sin ningún valor ni eficacia, sin perjuicio de la responsabilidad en 
que pudieran incurrir los titulares de los órganos gestores que actúen en representación 
de la Comunidad Autónoma de Cantabria.
Asimismo, resultará de aplicación a los contratos de alta dirección celebrados en el 
sector público institucional de la Comunidad Autónoma de Cantabria lo previsto en el 
apartado dos; apartado cuatro, número dos, y apartado cinco de la disposición adicional 
octava de la Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma del mercado 
laboral.
Dos. La modificación o novación de los contratos en los ámbitos indicados exigirá la 
adaptación de su contenido, en lo relativo a indemnizaciones por extinción del contrato 
de trabajo, a lo previsto en este artículo.
TÍTULO VI
De la contratación pública
CAPÍTULO ÚNICO
De los contratos
Artículo 38. Regulación y competencia de los contratos.
Uno. De  acuerdo  con  lo  dispuesto  en  el  artículo  168.1.a)  de  la  Ley  de 
Cantabria  5/2018,  de  22  de  noviembre,  de  Régimen  Jurídico  del  Gobierno,  de  la 
Administración  y  del  Sector  Público  Institucional  de  la  Comunidad  Autónoma  de 
Cantabria, se precisará la autorización del Gobierno de Cantabria para la celebración de 
aquellos  contratos  de  cuantía  indeterminada,  siempre  que  no  impliquen  gastos  de 
carácter periódico o de tracto sucesivo, o aquellos cuyo valor estimado, sin incluir el 
Impuesto sobre el Valor Añadido, supere las siguientes cuantías:
a) Contrato de obra, seiscientos mil euros (600.000 €).
b) Contrato de suministro, trescientos mil euros (300.000 €).
c) Contrato  de  servicios,  y  los  restantes  contratos,  ciento  cincuenta  mil  euros 
(150.000 €).
Dos. En todo caso, se recabará la autorización del Consejo de Gobierno para la 
celebración de los contratos de concesión de obras o de servicios.
Tres. El régimen de autorizaciones del Servicio Cántabro de Salud se rige por su 
normativa específica.
Cuatro. Cuando los contratistas y subcontratistas procedan a la transmisión de sus 
derechos de cobro, en los términos previstos en el artículo 200 de la Ley 9/2017, de 8 de 
noviembre, de Contratos del Sector Público, por la que se transponen al ordenamiento 
jurídico  español  las  Directivas  del  Parlamento  Europeo  y  del  Consejo  2014/23/UE 
y 2014/24/UE, de 26 de febrero de 2014, podrán instar de la Consejería encargada de la 
ejecución, seguimiento y control del contrato del que deriven, que por parte de la 
Dirección General competente, se tome razón de la cesión del derecho al cesionario.
Cinco. Los Interventores Delegados deberán tener constancia en la asistencia a las  s
Mesas de Contratación de la contabilización de los oportunos documentos contables. oe.
Si  en  el  momento  de  celebrarse  la  Mesa  no  hubiere  constancia  de  dicha  w.
creosnptSaoebniisslia.z baiclAiidó anlod,s  d eeel fle Ióncrttgeoarsvn eodn egt oelros  tDoerse tllaae bgslauedbcoisd aolno ae cnpi óoennl d dareár t dícdicuehl oom  1ina5cn9uif.mi4e spdtloiem  lipaeo nrLt oee.ys cdreit oR, ésgieimndeon   2022-2179n https://ww
Jurídico del Gobierno, de la Administración y del Sector Público Institucional de la
Comunidad Autónoma de Cantabria, los procedimientos de responsabilidad patrimonial  Bc
serán resueltos por el Consejero respectivo, cuando la cuantía de la reclamación sea 
igual o inferior a la prevista para los contratos de obra mencionados en el párrafo a) del 
apartado Uno de este artículo.
Siete. Quedan exceptuados de lo establecido en el presente título los contratos 
derivados de la concertación y gestión del endeudamiento de la Comunidad Autónoma 
de Cantabria.
Artículo  39. De  la  comprobación  del  cumplimiento  de  los  contratos,  convenios  y 
encargos a medios propios personificados.
Uno. Todos los entes de la Comunidad Autónoma de Cantabria a los que resulte de 
aplicación la Ley 9/2017, de 8 de noviembre, de Contratos del Sector Público, por la que 
se transponen al ordenamiento jurídico español las Directivas del Parlamento Europeo y 
del Consejo 2014/23/UE y 2014/24/UE, de 26 de febrero de 2014, verificarán antes del 
reconocimiento  de  la  obligación,  o  pago,  en  el  supuesto  de  que  cuenten  con  un 
presupuesto  estimativo,  la  efectiva  realización  de  los  contratos  y  su  adecuación  al 
contenido de los mismos.
Dos. La recepción se justificará con el acta de conformidad firmada por quienes 
participaron  en  la  misma  o  con  una  certificación  expedida  por  el  jefe  del  centro, 
dependencia u organismo a quien corresponda recibir o aceptar los contratos, así como 
por el responsable del contrato, en caso de no coincidir en la misma persona, en la que 
se expresará haberse hecho cargo del material adquirido, especificándolo con el detalle 
necesario para su identificación, o haberse ejecutado la obra o servicio, o entregado el 
suministro con arreglo a las condiciones generales, particulares y especiales que, en 
relación con ellos, hubieran sido previamente establecidas. En el acta se harán constar, 
en su caso, las deficiencias apreciadas, las medidas a adoptar para subsanarlas y los 
hechos y circunstancias relevantes del acto de recepción. En dicha acta o en informe 
ampliatorio  podrán  los  concurrentes,  de  forma  individual  o  colectiva,  expresar  las 
opiniones que estimen pertinentes.
Tres. En  los  contratos  menores,  será  documento  suficiente  a  efectos  de  la 
recepción o conformidad la factura con el conforme del responsable del contrato y/o Jefe 
de  la  Unidad  y  el  visto  bueno  del  Director  General  o  del  Secretario  General 
correspondiente o cargo asimilado de la entidad del sector público.
Cuatro. Cuando se trate de  contratos  financiados  con cargo  al capítulo II, los 
órganos gestores deberán proceder, en todo caso, a su constatación mediante un acto 
formal y positivo de recepción o conformidad dentro del mes siguiente a la entrega o 
realización del objeto del contrato o en el plazo que determine el pliego de cláusulas 
administrativas particulares por razón de las características del objeto del contrato.
Cinco. Cuando  se  trate  de  contratos  financiados  con  cargo  a  capítulo  VI,  los 
órganos  gestores  deberán  solicitar  de  la  Intervención  General  la  designación  de 
delegado para su asistencia a la comprobación material de la inversión, cuando el 
importe de ésta sea igual o superior a cuarenta mil euros (40.000 €), IVA excluido, con 
una antelación de veinte días a la fecha prevista para la recepción de la inversión de que 
se trate, salvo que por razones justificadas se solicite la designación en un plazo inferior.
Será preceptiva la presencia de un delegado de la Intervención General en los 
siguientes supuestos:
a) Contratos de obras de importe superior a cuatrocientos mil euros (400.000 €), 
IVA excluido. e.e
b) Contratos de suministros y de servicios de importe superior a doscientos mil  b
euros (200.000 €), IVA excluido. 79ww
del IcLn)at e rrEevcenen tptoocdrioó G nc eadnseeo r,la oels na  cll ooasnc ttcroao tndotesr a rsteoecs e rdpeeca ilócizonan rdcáee,  sleaión no t bodrdeao ,o  sbceararsvsoi c,o io cd ooen  scaeudrrqvruiiecisnioidcsoi.ó ne l ddee qleugea dseo   OE-A-2022-21able en https://
trate cuando sea preceptiva o se haya designado.
La intervención de la comprobación material de la inversión se realizará, en todo 
caso, concurriendo el representante de la Intervención General y, en su caso, el asesor 
designado, al acto de comprobación de la inversión de que se trate.
La responsabilidad del representante de la Intervención General y, en su caso, 
asesor,  designados,  se  valorará  de  forma  proporcional  a  los  medios  personales  y 
materiales disponibles para efectuar el acto de comprobación. Dicha responsabilidad no 
alcanzará a aquellos defectos o faltas de adecuación de la inversión realizada que no 
den  lugar  a  resultado  tangible,  susceptible  de  comprobación,  o  aquellos  vicios  o 
elementos ocultos, imposibles de detectar en el momento de efectuar la comprobación 
material de la inversión.
En  los  supuestos  en  los  que  no  se  haya  designado  asesor  técnico,  por  no 
considerarlo necesario o resultar imposible, la responsabilidad exigible al representante 
designado  quedará  limitada  a  los  aspectos  y  deficiencias  que  se  puedan  detectar 
atendiendo a la diligencia media exigida a los profesionales de la Administración que no 
requieren una cualificación técnica en un sector específico objeto de la inversión para el 
desempeño de las funciones asignadas a su puesto de trabajo.
Seis. La intervención en la recepción del contrato se realizará por el interventor 
delegado  designado  por  el  Interventor  General,  que  será  asesorado,  cuando  sea 
necesaria la posesión de conocimientos técnicos, por funcionarios de la Administración 
de la Comunidad Autónoma de Cantabria de la especialidad a que corresponda la 
adquisición, obra o servicio.
La  designación,  por  el  Interventor  General,  de  los  funcionarios  encargados  de 
intervenir  en  la  recepción  de  los  contratos  administrativos,  podrá  hacerse  tanto 
particularmente para uno determinado, como con carácter general y permanente para 
todos aquellos que afecten a una Consejería, o para la comprobación de un tipo o clase 
de contrato.
La  designación  del  personal  asesor  se  efectuará  por  el  Interventor  General,  a 
propuesta del órgano gestor, entre funcionarios que no hayan intervenido en el proyecto, 
dirección, adjudicación, contratación o ejecución del gasto correspondiente y, siempre 
que sea posible, dependientes de distinta Consejería de aquella a que la comprobación 
se refiera o, al menos, de un centro directivo u organismo que no haya intervenido en la 
gestión, realización o dirección.
La realización de la labor de asesoramiento en la ejecución del contrato por los 
funcionarios a que se refiere el párrafo anterior, se considerará parte integrante de las 
funciones del puesto en el que estén destinados, debiendo colaborar los superiores 
jerárquicos de los mismos en la adecuada prestación de este servicio.
Siete. Cuando lo considere conveniente, el Interventor General podrá acordar la 
realización de las comprobaciones respecto a la ejecución y cumplimiento de cualquier 
tipo  de  contrato  que  considere  adecuadas.  También  podrá  designar  un  interventor 
delegado para que asista a la recepción de un contrato independientemente de su 
cuantía.
Ocho. Las obras ejecutadas por la Administración serán objeto de comprobación 
por el facultativo designado al efecto y distinto del director de ellas. Cuando el importe de 
la inversión sea igual o superior a cuarenta mil euros (40.000 €), IVA excluido, deberá 
solicitarse a la Intervención General la designación de interventor delegado para su 
eventual asistencia a la comprobación material de la inversión, con una antelación de 
veinte días a la fecha prevista para la recepción de la inversión de que se trate, salvo 
que por razones justificadas se solicite la designación en un plazo inferior. es
Lo anterior será de aplicación a los supuestos de fabricación de bienes muebles por  o
gplcaoaa nsrtAttNiorcaduustm,eloa vsirrneee ias.ss dut.rmlatEacilnr iáóims ntdi rsaemyt i avopo elsrjiecé facginucimaicónieóncnn iap  djaudorraesíd   lciocsoosen  r cvpcoiracenriovvgiseos n taoico  losoen snd   ecllaoa cps o ítclauaoplbolaaosbrr taoIaIcr dyaioó cVsnió I  nafdo nertmlde perair oleizreseaumsdp pouprseae srspataoo rr li dooleass     OE-A-2022-2179able en https://www.
Comunidad Autónoma de Cantabria, y para los acuerdos y encargos a medios propios
personificados, que resulten financiados con cargo a esos mismos capítulos, salvo que 
en estos últimos se establezca un régimen distinto.
Disposición adicional primera. Información económico-financiera.
Se  autoriza  a  la  Consejería  de  Economía  y  Hacienda  y  a  la  Consejería  de 
Presidencia, Interior, Justicia y Acción Exterior para que, mediante Orden conjunta, 
establezcan los procedimientos y protocolos que garanticen la elaboración y transmisión 
de la información económico-financiera en el ámbito de la Comunidad Autónoma de 
Cantabria mediante técnicas electrónicas, informáticas y telemáticas. Los documentos y 
resúmenes contables elaborados y transmitidos conforme a dicha Orden podrán ser 
registrados  directamente  en  el  sistema  de  Información  Contable  sin  requerir  otras 
acreditaciones.
Disposición adicional segunda. Exoneración de la acreditación de estar al corriente en 
el cumplimiento de las obligaciones tributarias y frente a la seguridad social o de 
cualquier otro ingreso de derecho público.
En los casos de las ayudas que se otorguen para garantizar el derecho fundamental 
a la educación, que tengan como beneficiario final a los alumnos del sistema educativo 
no universitario, en las ayudas extraordinarias de emergencia habitacional, y en aquellas 
otras de similar naturaleza financiadas con cargo a Planes Estatales de Vivienda que se 
otorguen a las personas y unidades familiares, y en el de personas beneficiarias de 
becas y ayudas por su participación en acciones de formación profesional para el empleo 
o de orientación profesional, así como en las prestaciones económicas de emergencia 
social y en las ayudas con cargo al Fondo Extraordinario de Suministros Básicos, no 
será  necesario  acreditar  estar  al  corriente  en  el  cumplimiento  de  las  obligaciones 
tributarias y frente a la Seguridad Social o de cualquier otro ingreso de derecho público, 
a las que se refiere la Ley de Cantabria 10/2006, de 17 de julio, de Subvenciones.
Disposición  adicional  tercera. Limitación  de  las  modificaciones  presupuestarias 
relativas a ciertos créditos de Gastos de Personal.
Uno. Durante el año 2022 no podrá realizarse modificación presupuestaria alguna 
destinada a dotar las partidas presupuestarias relativas a los conceptos contemplados en 
las  letras  f)  y  g)  del  apartado  Uno  del  artículo  23  (150  «Productividad»  y  151 
«Gratificaciones»), salvo las excepciones contempladas en esta Ley.
Dos. En el supuesto contemplado en el artículo 27. Tres de esta Ley se estará a los 
requisitos señalados en el mismo. Por parte de la Consejería de Economía y Hacienda 
se podrán recabar los informes justificativos de la modificación propuesta que se estimen 
necesarios.
Disposición adicional cuarta. Becarios de formación.
Dentro del ámbito de la Administración de la Comunidad Autónoma de Cantabria y 
en el ejercicio 2022, en la convocatoria de nuevas becas de formación se limitará su 
duración a un máximo de un año, prorrogable excepcionalmente por otro, siempre y 
cuando no se supere el plazo máximo de dos años en la condición de becario. Las becas 
de formación vigentes a 1 de enero de 2022 únicamente podrán ser objeto de prórroga 
cuando el beneficiario de la beca no hubiera superado el límite de duración señalado. En  e.
todo caso, en las Órdenes de convocatoria de nuevas becas se especificará entre los  w.
requisitos a reunir por los solicitantes el que éstos no hayan sido beneficiarios de una  79ww
bCeacnata bdreia  fdourrmaancteió dno se no  mlaá sA adñmoisn.i sLtara ccuióann tíGa ean peerarcl ibdire  polar  bCeocmaruion,i dtaandt o Aeunt óenl ocmasao  ddee 
obcehcoacsi ennuteovsa se ucrooms o( 8p0ro0r r€o)g abdrausto, sin cmlueynesnudaole tso.d oNso  loosb sctoannctee,p tao s,lo n oa nptoedriroár , sulapse rbaer cloass   BOE-A-cable e
nuevas, así como las que estén adjudicadas y las que se encuentren prorrogadas que se
desarrollen fuera del territorio español tendrán un complemento de destino de trescientos 
euros (300 €) mensuales, siendo por tanto el importe máximo a percibir por el becario de 
mil cien euros (1.100 €) brutos mensuales.
Disposición adicional quinta. Transferencias futuras.
El  procedimiento  y  la  gestión  de  naturaleza  presupuestaria  necesarios  para  la 
asunción  de  competencias  como  consecuencia  de  futuras  transferencias,  serán  los 
establecidos en la normativa legal y reglamentaria estatal, hasta tanto se dicten las 
normas propias de esta Comunidad Autónoma, y sin perjuicio de que por Orden de la 
persona titular de la Consejería de Economía y Hacienda se realicen las modificaciones 
y adaptaciones correspondientes.
Disposición  adicional  sexta. Previsión  de  garantías  en  desarrollo  de  la  Ley  de 
Subvenciones de Cantabria.
En desarrollo del artículo 16.3.k) de la Ley de Cantabria 10/2006, de 17 de julio, de 
Subvenciones de Cantabria, y para su aplicación exclusiva a las subvenciones que se 
concedan en régimen de concurrencia competitiva, solamente se podrá adelantar al 
beneficiario la subvención concedida previa constitución de garantía que cubra el importe 
anticipado.
Esta previsión no será de aplicación a las subvenciones previstas en el artículo 42.2 
del Reglamento de la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, General de Subvenciones, 
aprobado por Real Decreto 887/2006, de 21 de julio.
Asimismo,  se  podrán  anticipar  sin  necesidad  de  prestar  garantía  previa  las 
subvenciones  gestionadas  por  las  distintas  Consejerías  del  Gobierno  de  Cantabria 
cuando su importe no supere los cuatro mil quinientos (4.500) euros. Igualmente, no 
requerirá la prestación de garantía el anticipo del setenta y cinco por ciento de estas 
subvenciones cuando el importe otorgado sea superior a esa cuantía. Una vez justificada 
la  cantidad  anticipada,  y  sin  necesidad  de  prestar  garantías,  se  podrá  anticipar  el 
veinticinco por ciento restante.
Disposición adicional séptima. Actualización de fichas de puestos de trabajo.
Cuando resulte necesaria la adaptación de las fichas de puestos de trabajo a causa 
de las necesidades surgidas, estas se podrán actualizar sin que hayan de seguirse los 
procedimientos reglamentarios establecidos para la modificación de las relaciones de 
puestos de trabajo, emitiéndose informe por parte de la Dirección General de Función 
pública y siendo aprobada por el Consejo de Gobierno.
Disposición adicional octava. Gastos financiados por FEAGA y FEADER.
Uno. Los pagos financiados por el Fondo Europeo Agrícola de Garantía (FEAGA) y 
el Fondo Europeo Agrícola de Desarrollo Rural (FEADER) gestionados por el Organismo 
Pagador de los gastos de la política agraria común en la Comunidad Autónoma de 
Cantabria,  de  acuerdo  con  lo  establecido  en  el  Decreto  por  el  que  se  adapta  la 
organización y funcionamiento del Organismo Pagador de los gastos de la PAC, serán 
tratados como operaciones no presupuestarias.
Dos. La aprobación de las ayudas íntegramente financiadas por el FEAGA y la 
formulación de las correspondientes propuestas de pago, corresponderá al Director del  e.
Organismo Pagador. Los expedientes tramitados al amparo de este apartado quedarán  w.
exceptuados de la función interventora, estando sujetos al control financiero permanente  79ww
coo lna  laousd rietoqruiais pitoúsb leicxaig, iqduoes  speo re ljoesr cReerág leanm elonst otés rCmoinmousn pitraervioisst oqsu ee nre essutlate Lne dye d aep aliccauceiródno. 
fAo rlmosa le, fceocnto csa dráec ptearg por idoeri taersitoa sy  eanyu udna sp,l alazo I nmteárxviemnoc idóen  cGueanreenratal  rye aolcizhaor áh olara isn.tervención  BOE-A-cable e
Tres. La aportación de los Presupuestos Generales de la Comunidad Autónoma a 
los gastos cofinanciados por el FEADER será tratada conforme a lo dispuesto en la 
legislación económica y presupuestaria general.
Las variaciones en las diferentes partidas presupuestarias requerirán informe del 
Director  del  Organismo  Pagador,  el  cual  informará  a  la  autoridad  de  gestión  del 
Programa de Desarrollo Rural en el que se integran.
Con carácter previo a la aprobación del gasto, para la parte extrapresupuestaria de 
todos los expedientes de gasto cofinanciados por el FEADER, el requisito de exigencia 
de  crédito  adecuado  y  suficiente  será  sustituido  por  un  certificado  del  Director  del 
Organismo Pagador de que existe financiación para los mismos en la versión vigente de 
programación  del  Programa  de  Desarrollo  Rural  de  Cantabria  (España)  2014-2020 
CCI 2014ES06RDRP006, aprobado mediante Decisión de la Comisión Europea C(2015) 
5063,  de  20  de  julio  de  2015.  Dichos  gastos  vendrán  identificados  en  la  medida 
específica  que  lo  financia  y  cualquier  variación  en  el  gasto  requerirá  informe  de 
conformidad del Director del Organismo Pagador.
Cuatro. La aportación de los Presupuestos Generales de la Comunidad Autónoma 
y del Ministerio de Agricultura, Pesca y Alimentación (AGE) en concepto de financiación 
suplementaria a medidas de desarrollo rural a las cuales se concede ayuda de la Unión, 
de acuerdo a lo dispuesto en el artículo 82 del Reglamento 1305/2013, del Parlamento 
Europeo y del Consejo de 17 de diciembre de 2013, relativo a la ayuda al desarrollo rural 
a través del fondo europeo agrícola de desarrollo, una vez fiscalizada la fase O en los 
términos  establecidos  en  la  normativa  presupuestaria,  será  transferida,  a  la  cuenta 
específica  a  la  que  se  refiere  el  Decreto  por  el  que  se  adapta  la  organización  y 
funcionamiento del Organismo Pagador de los gastos de la PAC. Para ello, el documento 
contable  D,  por  la  aportación  del  Gobierno  de  Cantabria,  no  recogerá  el  tercero 
beneficiario de la subvención o adjudicatario de la obra, siendo este beneficiario la 
cuenta específica del Organismo Pagador de Cantabria. El importe correspondiente a la 
obligación de pago reconocida será uno solo, por la cuantía total a abonar. Una vez 
recibidos  los  fondos  presupuestarios,  el  Organismo  Pagador  realizará  los  trámites 
necesarios para que se realicen los pagos correspondientes por la totalidad del gasto 
público asociado, incluyendo la aportación extrapresupuestaria del FEAGA, del FEADER 
y, en su caso, del Ministerio de Agricultura, Pesca y Alimentación (AGE). En caso de que 
se produzcan devoluciones por pagos indebidos u otras causas, se procederá a transferir 
al Presupuesto de la Comunidad Autónoma la parte imputable al mismo.
Cinco. De producirse retrasos en el ingreso de la aportación correspondiente a la 
financiación del Ministerio de Agricultura, Pesca y Alimentación (AGE) del Programa de 
Desarrollo Rural de Cantabria 2014-2020, y siempre que exista disponibilidad de fondos 
en la cuenta específica del Organismo Pagador de las ayudas PAC, derivados de la 
recuperación  de  pagos  indebidos  o  cualquier  otra  circunstancia,  el  Director  del 
Organismo Pagador, podrá acordar la ejecución íntegra del pago, requerida por el 
artículo 11 del Reglamento (UE) n.º 1306/2013 del Parlamento Europeo y del Consejo, 
de 17 de diciembre de 2013, sobre la financiación, gestión y seguimiento de la Política 
Agrícola  Común,  por  el  que  se  derogan  los  Reglamentos  (CE)  n.º  352/78, 
(CE)  n.º  165/94,  (CE)  n.º  2799/98,  (CE)  n.º  814/2000,  (CE)  n.º  1290/2005  y 
(CE) n.º 485/2008 del Consejo.
Disposición adicional novena. Acuerdo para la mejora de la calidad del empleo público 
y de las condiciones de trabajo del personal al servicio de la Administración de la  s
Comunidad Autónoma de Cantabria. o
Se habilita la aplicación presupuestaria 02.06.921N.143.99 para la financiación de los  79ww
mcoemdpidraosm diseo sre doerg gaansiztaoc piórens.upuestario derivados de acuerdos retributivos y adopción de
Disposición adicional décima. Aportaciones dinerarias a entes pertenecientes al Sector 
Público Institucional de la Comunidad Autónoma de Cantabria.
Para hacer efectivas las aportaciones dinerarias que se realicen a los distintos Entes 
que componen el Sector Público Institucional de la Comunidad Autónoma de Cantabria, 
y cuyos presupuestos se integren en los Presupuestos Generales de la Comunidad 
Autónoma, tanto si se destinan a financiar globalmente su actividad como a la realización 
de  actuaciones  concretas  a  desarrollar  en  el  marco  de  las  funciones  que  tengan 
atribuidas, y siempre que no resulten de una convocatoria pública, el acto administrativo 
que acuerde la concesión de la aportación, o el convenio que se encargue de establecer 
las obligaciones de las partes intervinientes, deberá incluir, como mínimo, los siguientes 
extremos:
a) Determinación  del  objeto  de  la  aportación  y  del  Ente  del  Sector  Público 
Institucional al que se le concede.
b) Crédito presupuestario al que se imputa el gasto y cuantía de la aportación.
c) Pago  trimestral  de  la  aportación  dineraria  cuando  su  importe  supere  los 
quinientos  mil  euros  (500.000  €),  salvo  que,  previo  informe  de  la  Consejería  de 
Economía  y  Hacienda,  se  autorice  otra  forma  de  pago,  no  siendo  necesaria  esta 
autorización para periodicidades mayores a la trimestral. Con carácter posterior al acto o 
convenio que acuerde la concesión, el titular de la Consejería de Economía y Hacienda 
podrá  instar  al  fraccionamiento  de  los  pagos  si  la  situación  de  la  Tesorería  así  lo 
requiere.
d) Plazo y forma de justificación por parte del Ente del Sector Público Institucional 
de la aportación dineraria recibida.
e) Consecuencias derivadas del incumplimiento.
Disposición adicional undécima. Ampliaciones de capital en las Sociedades mercantiles 
autonómicas.
Durante el ejercicio 2022, con anterioridad al acuerdo de ampliación de capital que, 
en su caso, adopte el órgano competente, las sociedades mercantiles integradas en el 
Sector Público de la Comunidad Autónoma de Cantabria deberán obtener el informe 
vinculante de la Dirección General de Tesorería, Presupuestos y Política Financiera en 
relación  a  los  efectos  del  citado  acuerdo  en  la  estabilidad  presupuestaria  y 
disponibilidades de tesorería de la Comunidad Autónoma de Cantabria.
Disposición adicional duodécima. Ampliación del parque público de viviendas.
Uno. El Gobierno de Cantabria, a través de la sociedad mercantil pública Gestión 
de  Viviendas  e  Infraestructuras  en  Cantabria,  SLMP  (GESVICAN),  podrá  adquirir 
viviendas con el objeto de incrementar el parque público y social de viviendas destinadas 
al alquiler. A tal efecto, se consignarán en el estado de gastos de los Presupuestos 
Generales de la Comunidad Autónoma de Cantabria, las aportaciones dinerarias que 
sean  precisas  hasta  completar  la  ejecución  de  las  obligaciones  derivadas  de  la 
adquisición de viviendas.
Dos. La limitación prevista en el artículo 47.5 de la Ley de Cantabria 14/2006, de 24 
de octubre, de Finanzas, no será de aplicación para las aportaciones dinerarias que se 
formalicen para la compra de viviendas con el objeto de incrementar el parque público y  s
social de viviendas destinadas al alquiler. e.
Disposición  transitoria  única. Dotación  de  recursos  humanos  con  cargo  a  fondos  79ww
provenientes de la Administración General del Estado o de la Unión Europea.
o inUcrneom. enNtoo  os emráann tdeen iampileicnatoci ódne  lapse rlsimonitaalc ipoonre ps aprrteev diseta lsa sp aUrnai dlaa dceosb eerntu rloas d per epsueenstteoss 
Presupuestos, siempre que dicha cobertura o incremento o mantenimiento de personal
sea financiado, al cien por cien, con cargo a los fondos contemplados en las previsiones 
normativas, convencionales, pactos, programas o de otro género, incorporadas a los 
Presupuestos Generales del Estado o procedentes de la Unión Europea. En el caso de 
Fondos procedentes de la Unión Europea, si la Unidad afectada no puede justificar 
el 100% de la imputación del coste del personal contratado con cargo a estos fondos, se 
podrá acordar la imputación de dicho coste de personal a otros proyectos europeos 
adscritos a diferentes Unidades hasta completar el 100% de imputación. En este último 
caso y para facilitar la contratación de personal necesario adscrito a dos a más proyectos 
europeos, la Dirección General de Fondos Europeos actuará como entidad coordinadora 
en el proceso de contratación, imputando el coste de personal íntegramente al o a los 
proyectos europeos de que se trate.
La cobertura de puestos o incremento o mantenimiento de personal en la Unidad 
referida podrá ser acordada con carácter previo al inicio de la orden de ejecución de las 
citadas previsiones los correspondientes presupuestos, siempre que esté reflejada en los 
mismos la consignación presupuestaria suficiente y necesaria para la ejecución referida.
Dos. El incremento o mantenimiento del personal previsto en esta disposición podrá 
llevarse a cabo mediante la ejecución de programas de carácter temporal, que no podrán 
tener  una  duración  superior  a  cuatro  años,  de  conformidad  con  lo  previsto  en  el 
artículo 10.1.c) del Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, 
aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre.
Su  financiación  podrá  habilitarse  mediante  las  oportunas  modificaciones 
presupuestarias  entre  los  capítulos  de  gasto  de  personal,  gastos  corrientes  y 
transferencias corrientes de la Sección o Secciones que corresponda y, en su caso, con 
las funciones que se especifiquen.
Disposición derogatoria única. Derogación normativa.
Quedan derogadas cuantas disposiciones se opongan a lo establecido en la presente 
Ley.
Disposición final primera. Desarrollo y ejecución de la presente Ley.
Se autoriza al Gobierno de Cantabria para que, a propuesta de la Consejería de 
Economía y Hacienda, dicte las disposiciones necesarias para el desarrollo y ejecución 
de lo dispuesto en esta Ley.
Disposición final segunda. Entrada en vigor.
La presente Ley entrará en vigor el día 1 de enero de 2022.
Palacio del Gobierno de Cantabria, 23 de diciembre de 2021.–El Presidente de la 
Comunidad Autónoma de Cantabria, Miguel Ángel Revilla Roiz.
(Publicada en el «Boletín Oficial de Cantabria» número 101 extraordinario, de 30 de diciembre de 2021)
ANEXO I
Módulos económicos de distribución de fondos públicos para sostenimiento 
de centros concertados
Conforme a lo dispuesto en el artículo 9 de esta Ley, los importes anuales y desglose 
de  los  módulos  económicos  por  unidad  escolar  en  los  centros  concertados  de  los 
distintos niveles y modalidades educativas quedan establecidos, con efectos de 1 de 
enero y hasta 31 de diciembre del año 2022 de la siguiente forma:
Educación Infantil y Educación Primaria  
Salario de Personal docente, incluidas cargas sociales. 36.864,48
Gastos variables. 4.095,42
Otros Gastos. 6.412,73
  Importe total anual. 47.372,63
Unidades de Integración y Educación Compensatoria en los niveles de Educación   
obligatoria
Salario de Personal docente, incluidas cargas sociales. 36.864,48
Gastos Variables. 4.095,42
Otros Gastos. 3.161,97
  Importe total anual. 44.121,87
Educación Especial  
 Educación Básica/Primaria:  
Salarios de Personal docente, incluidas cargas sociales. 36.864,48
Gastos variables. 4.095,42
Otros Gastos. 6.840,28
  Importe total anual. 47.800,18
 Personal Complementario  
Psíquicos. 21.805,58
Autistas. 17.687,70
Auditivos. 20.289,25
Plurideficientes. 25.181,86
Programas de Transición a la vida adulta  
Salario de Personal docente, incluidas cargas sociales. 73.728,96
Gastos variables. 5.373,53
Otros Gastos. 9.744,88
  Importe total anual. 88.847,37
 Personal Complementario   es
Psíquicos. 34.815,65 w.b
AAuutdisittiavos.s. 3216..194705,,3281 2022-2179n https://ww
Plurideficientes. 38.714,56
Educación Secundaria Obligatoria  
I. Primer y Segundo curso (maestros)  
Salario de Personal docente, incluidas cargas sociales. 49.383,69
Gastos variables. 4.817,92
Otros Gastos. 8.336,61
  Importe total anual. 62.538,22
I. Primer y segundo curso  
Salario de Personal docente, incluidas cargas sociales. 52.927,49
Gastos variables. 8.141,54
Otros Gastos. 8.336,61
  Importe total anual. 69.405,64
II. Tercer y cuarto curso  
Salario de Personal docente, incluidas cargas sociales. 56.235,46
Gastos variables. 9.227,07
Otros Gastos. 9.201,47
  Importe total anual. 74.664,00
Bachillerato  
Salario de Personal docente, incluidas cargas sociales. 70.143,94
Gastos variables. 11.126,76
Otros Gastos. 10.143,81
  Importe total anual. 91.414,51
Ciclos Formativos  
I. Salarios de personal docente, incluidas cargas sociales  
Grupo 1. Ciclos formativos de grado medio de 1.300 a 1.700 horas:  
 Primer curso. 64.505,39
 Segundo curso. 0,00
Grupo 2. Ciclos formativos de grado medio de 2.000 horas:  
 Primer curso. 64.505,39
 Segundo curso. 64.505,39
Grupo 3. Ciclos formativos de grado superior de 1.300 a 1.700 horas:  
 Primer curso. 59.543,43
 Segundo curso. 0,00
Grupo 4. Ciclos formativos de grado superior de 2.000 horas:  
 Primer curso. 59.543,43 s
 Segundo curso. 59.543,43 b
II. Gastos variables   79ww
Grupo 1. Ciclos formativos de grado medio de 1.300 a 1.700 horas: 
 Primer curso. 7.266,40
 Segundo curso. 0,00
Grupo 2. Ciclos formativos de grado medio de 2.000 horas:  
 Primer curso. 7.266,40
 Segundo curso. 7.266,40
Grupo 3. Ciclos formativos de grado superior de 1.300 a 1.700 horas:  
 Primer curso. 7.219,38
 Segundo curso. 0,00
Grupo 4. Ciclos formativos de grado superior de 2.000 horas:  
Primer curso. 7.219,38
Segundo curso. 7.219,38
III. Otros gastos  
Grupo 2. Ciclos formativos de:  
Cuidados auxiliares de Enfermería:  
 Primer curso. 13.510,10
 Segundo curso. 2.606,62
Grupo 6. Ciclos formativos de:  
Actividades Comerciales.  
Gestión Administrativa.  
Administración y Finanzas.  
Asistencia a la Dirección.  
Gestión de Ventas y Espacios Comerciales.  
Comercio Internacional.  
Integración Social.  
Transporte y Logística.  
Proyectos de Obra Civil.  
Desarrollo de Proyectos Urbanísticos y Operaciones Topográficas.  
Peluquería y Cosmética Capilar.  
Peluquería.  
Administración de Sistemas Informáticos en Red.  
Desarrollo de Aplicaciones Multiplataforma.  
Dietética.  
Imagen para el Diagnóstico y Medicina Nuclear.  
Farmacia y Parafarmacia.  
Educación Infantil.  
Guía, Información y Asistencia Turística.   s
Proyectos de Edificación.   b
Atención a Personas en Situación de Dependencia.   79ww
Marketing y Publicidad. 
Documentación y Administración Sanitarias. 
Higiene Bucodental. 
Radiodiagnóstico y Densitometría.  
Desarrollo de Aplicaciones Web.  
 Primer curso. 10.037,65
 Segundo curso. 12.125,57
Grupo 7. Ciclos formativos de:  
Equipos Electrónicos de Consumo.  
Sistemas Electrotécnicos y Automatizados.  
Instalaciones Eléctricas y Automáticas.  
Sistemas Microinformáticos y redes.  
Instalaciones de Telecomunicaciones.  
Obras de Interior, Decoración y Rehabilitación.  
Prótesis Dentales.  
Energías Renovables.  
 Primer curso. 12.362,71
 Segundo curso. 14.111,56
Grupo 8. Ciclos formativos de:  
Sistemas de Telecomunicación e Informáticos.  
Instalación y Amueblamiento.  
Carrocería.  
Electromecánica de Vehículos Automóviles.  
Automoción.  
Artes Plásticas y Diseño en Fotografía.  
Guía en el Medio Natural y Tiempo Libre.  
 Primer curso. 14.540,77
 Segundo curso. 16,132,71
Grupo 9. Ciclos formativos de:  
Mecanizado.  
Instalación y Mantenimiento Electromecánico de Maquinaria y Conducción de Líneas.  
 Primer curso. 16.819,64
 Segundo curso. 18.035,69
Grupo 10. Ciclos formativos de:  
Conducción de Vehículos de Transporte por Carretera.  
 Primer curso. 19.419,92
 Segundo curso. 20.552,85 s
Formación Profesional Básica   b
Salarios de personal docente, incluidas cargas sociales (Primer y segundo curso). 54.581.48 79ww
Gastos variables (Primer y segundo curso). 7.201,59
Otros Gastos (Primer y segundo curso): 
Servicios administrativos. 9.973,45
Agrojardinería y composiciones florales. 10.589,72
Actividades agropecuarias. 10.589,72
Aprovechamientos forestales. 10.589,72
Artes gráficas. 12.199,36
Servicios Comerciales. 9.973,45
Reforma y mantenimiento de edificios. 10.589,72
Electricidad y Electrónica. 10.589,72
Fabricación y montaje. 13.070,76
Cocina y restauración. 10.589,72
Alojamiento y lavandería. 9.927,85
Peluquería y estética. 9.419,36
Industrias alimentarias. 9.419,36
Informática y comunicaciones. 11.913,43
Informática de oficinas. 11.913,43
Actividades de panadería y pastelería. 10.589,72
Carpintería y mueble. 11.502,56
Actividades pesqueras. 13.070,76
Instalaciones electrotécnicas y mecánicas. 10.589,72
Arreglo y reparación de artículos textiles y de piel. 9.419,36
Fabricación de elementos metálicos. 11.502.56
Tapicería y cortinaje. 9.419,36
Actividades domésticas y limpieza de edificios. 10.589,72
Mantenimiento de vehículos. 11.502,56
Mantenimiento de viviendas. 10.589,72
Vidriería y alfarería. 13.070,76
Mantenimiento de embarcaciones deportivas y de recreo. 11.502,56
Acceso y conservación de instalaciones deportivas. 9.419,36
 ANEXO II
Previsión beneficios fiscales Comunidad Autónoma de Cantabria 2022
ANEXO PREVISION BENEFICIOS FISCALES COMUNIDAD AUTONOMA DE CANTABRIA 2022
PREV. INGRESOS  Bº Fiscales 2022  %  
CONCEPTO 
(A) (B) B/(A+B)
IMPUESTO RENTA PERSONAS FÍSICAS
Bº Fiscales Normativa Estatal 108.680.000 15,19%
Reducciones de la base Imponible 47.120.000 6,58%
Especialidades de las anualidades por alimentos 2.150.000 0,30%
Deducciones en la cuota 18.830.000 2,63%
Esenciones 40.580.000 5,67%
Bº Fiscales Normativa autonómica 11.390.000 1,59%
Deducciones autonómicas 11.390.000 1,59%
TOTAL 595.548.540 120.070.000 16,78%
IMPUESTO SOBRE EL PATRIMONIO 21.000.000 17.709.607
IMPUESTO SOBRE SUCESIONES Y DONACIONES
Reducciones en B.I. por Sucesiones 74.948.117 32,59%
Reducciones en B.I. por Donaciones 3.511.679 1,53%
Bº por Bonificaciones Sucesiones 93.625.436 40,71%
Bº por Bonificaciones Donaciones 23.908.513 10,40%
TOTAL 34.000.000 195.993.745 85,22%
IMPUESTO SOBRE EL VALOR AÑADIDO 524.489.140 324.000.000 38,19%
IMPUESTO S/ ALCOHOL Y BEBIDAS DERIVADAS 6.030.000 1.460.000 19,49%
IMPUESTO S/HIDROCARBUROS 120.475.620 21.830.000 15,34%
IMPUESTO S/ELECTRICIDAD 24.732.570 2.260.000 8,37%
IMPUESTO S/DET.MEDIOS TRANSPORTE 16.000.000 1.480.000 8,47%
I.S/ TRANSMISIONES PATRIMONIALES Y A.J.D.
TRANSMISIONES ONEROSAS 105.000.000 24.346.850 18,82%
Bº tipo reducido 15.600.000 12,06%
Bº exentos 7.050.430 5,45%
Bº vehiculos 1.687.420 1,30%
Bonificaciones 9.000 0,01%
ACTOS JURIDICOS DOCUMENTADOS 32.000.000 68.363.235 68,12%
Bº tipo reducido 405.000 0,40%
Bº exentos 67.958.235 67,71%
OPERACIONES SOCIETARIAS 300.000 1.774.330 85,54%
Bº exentos 1.774.330 85,54%
TOTAL 137.300.000 94.484.415 40,76%
IMPUESTOS SOBRE EL JUEGO
Juego Bingos 900.000
Juego Casinos 180.000
Juego Máquinas 12.000.000 498.420 2,77%
Rifas, Tómbolas y Combinaciones aleatorias 400.000 1.500 0,01%
Juego electrónico 4.000.000 s
TOTAL 17.480.000 499.920 2,78% oe.
CANON DE SANEAMIENTO 34.000.000 222.133 0,65% 79ww
TI.ADSEPAOS SITO RESIDUOS 42.451050..505000 3.85991..821956 159,,4140%%
TOTAL PREV. Bº FISCALES 2022 783.960.931