BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 31 Sábado 5 de febrero de 2022 Sec. III.   Pág. 15691
III. OTRAS DISPOSICIONES
MINISTERIO DE TRABAJO Y ECONOMÍA SOCIAL
1877 Resolución de 1 de febrero de 2022, de la Secretaría General Técnica, por la 
que se publica el Convenio entre el Servicio Público de Empleo Estatal y 
University College London del Reino Unido, sobre intercambio regular de 
información con fines de investigación científica en el ámbito del mercado de 
trabajo y del sistema de protección por desempleo en España.
Suscrito el Convenio entre el Servicio Público de Empleo Estatal y University College 
London  del  Reino  Unido  sobre  intercambio  regular  de  información  con  fines  de 
investigación científica en el ámbito del mercado de trabajo y del sistema de protección 
por desempleo en España, y en cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 48.8 de la 
Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público, procede la 
publicación en el «Boletín Oficial del Estado» del citado Convenio, que figura como 
anexo de esta Resolución.
Madrid,  1  de  febrero  de  2022.–La  Secretaria  General  Técnica,  Consolación 
Rodríguez Alba.
ANEXO
Convenio entre el Servicio Público de Empleo Estatal y University College London 
del Reino Unido sobre intercambio regular de información con fines de investigación 
científica en el ámbito del mercado de trabajo y del sistema de protección 
por desempleo en España
Madrid-Londres, a 24 de enero de 2022.
REUNIDOS
De una parte, don Gerardo Gutiérrez Ardoy, Director General del organismo autónomo 
Servicio Público de Empleo Estatal, nombrado por Real Decreto 846/2018, de 6 de julio, 
competente para la firma del presente Convenio según lo establecido en el artículo 6 del 
Real Decreto 1383/2008, de 1 de agosto, por el que se aprueba la estructura orgánica y 
de participación institucional del Servicio Público de Empleo Estatal.
De  otra  parte,  don  Antonio  Guarino,  Jefe  del  Departamento  de  Economía  en 
representación del University College London del Reino Unido.
EXPONEN
Primero.
El  Servicio  Público  de  Empleo  Estatal,  en  adelante  SEPE,  en  el  marco  de  lo 
establecido en el texto refundido de la Ley de Empleo, aprobado por el Real Decreto 
Legislativo 3/2015, de 23 de octubre, es un organismo autónomo adscrito al Ministerio de  es
Trabajo y Economía Social del Gobierno del Reino de España a través de su titular, que  bo
tiene personalidad jurídica propia y diferenciada y plena capacidad de obrar para el  77ww
cygou reimmestneipótdlanimicd, iiaóaesnln  q teodu  eeid  nslefaeo   rlsmpeuo aeslcí ntiifcócuonanm  csdiiooeenbn erdeesam , e lpampl eaopotrlrd.ei meoEn,o nanatcriuoeiót, o nleto,e msds eposslreeaeorrrvrí aoiyc l lioomp sryeo  rpqscieuaaged, u oaip msrdeíie es cnttaotroa m bsdoeae  j oaleo,u nsitcn opucnreeoonnmgttrriívaaaomn s da leays     OE-A-2022-18able en https://
medios disponibles para el fomento de la contratación, el mantenimiento del empleo y el
apoyo a iniciativas emprendedoras, así como medidas para la mejora de su cualificación 
profesional, también la información, reconocimiento y pago de las prestaciones y subsidios 
por desempleo, impulsando y desarrollando su gestión por medios electrónicos.
Segundo.
University College London es una universidad pública regulada por la legislación del 
Reino Unido, cuyo ámbito de actuación es el avance de la educación a través de la 
enseñanza e investigación, que fue fundada el 11 de febrero de 1826 y constituida por 
Carta Real-UK Royal Charter (Inglaterra/Gales) con número: RC000631, cuyas oficinas 
administrativas se encuentran en Gower Street, Londres, WC1E 6BT.
Tercero.
Que la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público, 
establece en su artículo 47.1 que son convenios los acuerdos con efectos jurídicos 
adoptados por las Administraciones Públicas, los organismos públicos y entidades de 
derecho público vinculados o dependientes o las Universidades Públicas entre sí o con 
sujetos de derecho privado para un fin común.
Cuarto.
Que la suscripción del presente Convenio mejora la eficiencia de la gestión pública 
en el ámbito de las políticas relacionadas con el mercado de trabajo y la protección de 
situaciones  de  desempleo,  establece  un  mecanismo  de  intercambio  regular  de 
información para este fin, facilita la utilización conjunta de medios y servicios públicos, 
contribuye a la realización de actividades de utilidad pública, y carece de contenido 
económico con lo que no se ve afectado por la legislación de estabilidad presupuestaria 
y sostenibilidad financiera, conforme a lo dispuesto en el artículo 48.3 de la mencionada 
Ley 40/2015, de 1 de octubre.
Quinto.
Que  se  cumplen  los  trámites  preceptivos  que  establece  el  artículo  50  de  la 
Ley 40/2015, de 1 octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público.
Por todo lo anterior, reconociéndose las partes, en la representación que ostentan, 
capacidad suficiente para su formalización, suscriben este convenio conforme a las siguientes
CLÁUSULAS
Primera. Objeto.
El objeto del presente Convenio es establecer un mecanismo regular de transmisión 
de  información  entre  el  SEPE  y  University  College  London,  para  el  desarrollo  de 
proyectos de investigación sobre el funcionamiento del mercado de trabajo español y el 
sistema de protección por desempleo en España.
Los proyectos propuestos se encuadran en dos líneas de investigación, las cuales se 
presentan brevemente a continuación:
La primera, pretende estudiar el comportamiento de los desempleados expuestos a  oe.
diferentes políticas públicas como la prestación por desempleo y los programas de gasto  w.
pueútsiltbiizmliacanord.  oeP l aemrfaeé cteotloldo o,c sas uese ashlta adcdeeís  udticsicoohs ad sey  p coatleímtoicbríaiaos s  eelnec goeinsló lacmtoiivmcoaps.o  crAtoalmmguoien naetsxo p eddreeim  loelasn stdo e dnsiaemtmuerpnalsel iaopndaeorass    2022-1877n https://ww
estudiadas serán la duración en desempleo, la movilidad geográfica y el empleo temporal.
La  segunda,  pretende  estudiar  el  efecto  de  las  instituciones  en  los  mercados 
laborales y de producto sobre el funcionamiento del mercado laboral. Para ello, entre 
otras dimensiones, se estudiarán cuantitativamente cómo cambios en las modalidades 
de contratación, acciones sindicales y reformas fiscales afectan a las carreras laborales 
de los individuos y a la demografía empresarial.
Segunda. Actuaciones.
A. Por parte de University College London deberá:
(i) Utilizar  los  datos  suministrados  para  el  desarrollo  de  las  investigaciones 
académicas de interés general relacionadas con el funcionamiento del mercado de trabajo y 
del sistema de protección por desempleo que se acuerden en el marco de este Convenio.
(ii) Velar  por  el  adecuado  uso  y  tratamiento  de  los  datos  suministrados, 
garantizando la protección de datos.
(iii) Facilitar al SEPE los resultados de las investigaciones llevadas a cabo con los 
datos suministrados.
(iv) Citar correctamente la fuente de información de los datos suministrados.
B. Por parte del SEPE deberá:
(i) Suministrar periódicamente los ficheros anonimizados que contienen los datos 
de los registros de contratos, demanda de empleo y prestaciones por desempleo para su 
explotación en el análisis del mercado de trabajo con el detalle que se precisa en el 
anexo Único de este Convenio.
(ii) Proporcionar  información  sobre  el  contenido  y  formato  de  las  variables 
recogidas en los ficheros.
(iii) Aportar  la  experiencia  en  el  tratamiento  específico  de  los  datos  y  la 
interpretación precisa de conceptos básicos y terminología común.
Tercera. Ausencia de contenido económico.
El presente Convenio carece de contenido económico y no genera obligaciones ni 
contraprestaciones económicas entre las partes firmantes.
Cuarta. Confidencialidad. Publicación. Propiedad Intelectual.
a) En relación a la protección de datos, los firmantes acuerdan que todos los datos 
intercambiados deberán ser anonimizados. En caso de que se intercambiasen datos 
personales  durante  la  vigencia  del  Convenio,  dicho  intercambio  estará  sujeto  a  la 
normativa de Protección de Datos de la UE, a pesar de la ley de los firmantes.
b) En este Convenio, «Información Confidencial» significa: cualquier información en 
cualquier formato (escrito, electrónico o digital, verbal o vía inspección de documentos, 
sistemas informáticos o lugares) que es de naturaleza confidencial, designada oralmente o 
por escrito por una de las partes, sus representantes, colaboradores, contratistas, agentes, 
directores, empleados, estudiantes o socios (parte divulgadora) como confidencial o que 
puede  ser  razonablemente  considerado  comercialmente  sensible  por  una  persona  de 
negocios proporcionada por la parte divulgadora (directa o indirectamente) por cualquier 
medio a otra parte, sus representantes, colaboradores, contratistas, agentes, directores, 
empleados, estudiantes o socios (parte receptora) antes o después de la firma del presente  es
Convenio  y  en  relación  con:  datos,  datos  personales,  ideas,  operaciones,  procesos,  bo
compilaciones, estudios, e información (técnica, comercial, financiera o de otro tipo) u otro  77ww
mdpuaarrtaaecn r)i tnaeli  nNccgriinenúgacndou o no( a5tpr )oo pr a alñfarinto ep s a errdtexeevc seedpilpvauturoéál gs,  aladdd eoulrrr eaafia.nnlt iezd aeecl iló mnpi esmrdioeod , olao  sdn einp grvouigyneeanc tctoeiasr  ceddreea   epinsavtreete s,Ct ignoain cvuietóinlnizi,o a rláay    OE-A-2022-18able en https://
Información Confidencial de la otra parte.
d) Ninguna parte infringirá la cláusula c) si la información en cuestión:
(i) Es conocida por la parte que realiza la divulgación antes de la recepción desde la 
otra parte, y que no está ya sujeta a ninguna obligación de confidencialidad por la otra parte;
(ii) Es  o  se  convierte  en  conocimiento  público  sin  ninguna  violación  de  este 
Convenio o cualquier otro con el objetivo de mantener confidencialidad;
(iii) Ha sido obtenida por la parte que realiza la divulgación a través de una tercera 
parte en circunstancias donde la parte realizando la divulgación no tiene motivo para creer 
que ha habido una violación de la obligación de confidencialidad debida a la otra parte;
(iv) Ha  sido  desarrollada  independientemente  por  la  parte  que  realiza  la 
divulgación, siempre que dicho desarrollo independiente pueda ser demostrado con 
registros escritos recientes;
(v) Es divulgada conforme al requerimiento de cualquier ley o regulación (siempre y 
cuando, en el caso de divulgación bajo el Freedom of Information Act (Reino Unido), 
ninguna de las excepciones a esa norma incumban a la información divulgada) u orden de 
cualquier  tribunal  de  justicia  competente,  y  la  parte  que  realiza  la  divulgación  haya 
informado a la otra, dentro de un periodo de tiempo razonable después de realizar la 
divulgación, del requerimiento de hacer la divulgación y la información requerida de ser 
divulgada; o
(vi) Es aprobada para divulgación por escrito por un representante autorizado de la 
parte divulgadora.
e) El SEPE, así como el personal afectado por el presente Convenio, guardarán 
secreto profesional sobre todas las informaciones, documentos y asuntos a los que tenga 
acceso o conocimiento durante la vigencia del presente Convenio, estando obligados a no 
hacer públicos o enajenar cuantos datos conozcan como consecuencia o con ocasión de su 
ejecución, incluso después de finalizar la vigencia del presente Convenio.
f) Las partes están conformes en que no hay propiedad intelectual poseída o controlada 
por estas con anterioridad a la entrada en vigor del Convenio, que vaya a ser utilizada durante 
el trabajo realizado bajo este Convenio. Cualquier resultado de la investigación realizada bajo 
este Convenio deberá ser otorgado a University College London.
g) Cada parte (la «Parte Publicadora») estará autorizada a publicar artículos como 
resultado de su propio trabajo realizado bajo los términos de este Convenio. La Parte 
Publicadora tratará de circular las publicaciones propuestas al menos 30 días antes de la 
fecha  de  publicación.  Si  no  hay  comunicación  acerca  de  la  publicación  propuesta 
después de este periodo, la Parte Publicadora será libre de asumir que la otra parte no 
tiene objeciones a la publicación propuesta. Cada parte mantiene el derecho de retrasar 
la publicación para buscar protección de propiedad intelectual (si hay alguna) para 
cualquier nueva propiedad intelectual generada durante el transcurso del proyecto de 
investigación o de modificar la publicación para proteger su Información Confidencial. 
Dicho retraso no excederá 3 meses, a no ser que sea acordado por las partes. UCL 
remitirá 2 copias completas de los estudios y publicaciones realizados a SEPE que podrá 
utilizarlos libremente citando su procedencia.
Quinta. Transmisión de la Información.
a) Las  partes  se  comunicarán  entre  sí  preferentemente  a  través  de  medios 
electrónicos,  cumpliendo  con  los  estándares  de  interoperabilidad  y  garantizando  la 
seguridad  de  la  información  compartida  y  usando  mecanismos  que  garanticen  la  es
confidencialidad, autenticidad e integridad de la información en tránsito, mediante redes  o
privadas virtuales o protocolos seguros de comunicaciones como SFTP. 77ww
ccaoanndo anb li)omu sni zAaas  didtsaoetles  lm eayfsa,e  sccp toeoinnr,s sfoeoerlnc muaSesáE ntidPcteeEomss i fgeadnnceatiel dit,Saa esrEál  Pp edEosert  u qUdfounioreimv  deaper es irilntomyds ii tCvadiodnalu tloealasgl  ,e ur tneaL cnouetnospd ucoeaiónnrn  iope  ald yrde ao c moslounisn t rciaoofis cndeheeñex arilóoa nass     OE-A-2022-18able en https://
prestaciones por desempleo como en el dominio de empleo.
Sexta. Coordinación y resolución de incidencias.
Como mecanismo de seguimiento, vigilancia y control de la ejecución del Convenio y 
al objeto de garantizar la adecuada coordinación entre ambas partes, se creará la 
Comisión  de  Coordinación  y  Seguimiento  del  Convenio,  de  composición  paritaria  y 
constituida por dos representantes por cada parte firmante.
Las  personas  representantes  del  SEPE  serán  designadas  por  el  titular  de  la 
Dirección General del Servicio Público de Empleo Estatal de entre el personal del 
organismo, quien designará también de entre ellas a la que ostente la Presidencia de la 
Comisión.
La Comisión desarrollará las siguientes funciones:
1. Intercambiar información y desarrollar una coordinación permanente a fin de 
potenciar la cooperación en el ámbito del Convenio.
2. Realizar el seguimiento de las incidencias que puedan surgir en el ámbito de 
aplicación de este Convenio, a fin de dar una solución rápida y concreta a los problemas 
de funcionamiento que se puedan ocasionar.
3. Realizar el seguimiento, evaluación y en su caso, revisión anual del cumplimiento 
de los objetivos previstos en el Convenio, así como de las actuaciones derivadas del 
mismo.
4. Resolver las controversias que surjan con ocasión de la ejecución del Convenio.
5. Proponer, en su caso, nuevos proyectos para los que se suministrará información 
entre  las  partes,  que  deberán  tramitarse  como  futuras  adendas  modificativas  del 
Convenio para incorporar las acciones y compromisos que se deriven de los nuevos 
proyectos acordados.
Su régimen de funcionamiento se regirá por las bases siguientes:
La Comisión se reunirá, al menos, una vez al año, o a petición de cualquiera de las 
partes firmantes. Los miembros de la Comisión podrán asistir acompañados por técnicos, 
que no tendrán voz ni voto en las reuniones.
La Presidencia de la Comisión corresponderá al SEPE. La secretaría de la Comisión, 
con voz pero sin voto, será designada por quien ejerza la presidencia, de entre su 
personal.
La Comisión establecerá sus normas internas de funcionamiento dentro del marco 
dispuesto en el artículo 15 de la Ley 40/2015.
En lo no regulado expresamente con arreglo a los apartados anteriores, se aplicará 
lo dispuesto en la sección 3.ª del capítulo II, del título preliminar, de la Ley 40/2015, de 1 
de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público.
Séptima. Naturaleza jurídica y jurisdicción.
El presente Convenio tiene naturaleza administrativa, se regula por las disposiciones 
contenidas en el capítulo VI del título preliminar de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de 
Régimen Jurídico del Sector Público, y se encuadra en el tipo de convenio establecido 
en artículo 47.2.a) del citado texto legal.
El orden jurisdiccional contencioso-administrativo español será el competente para 
conocer  de  las  controversias  que  puedan  surgir  del  presente  convenio  y  no  sean 
resueltas por mutuo acuerdo de las partes en el seno de la Comisión de Coordinación y 
Seguimiento de este Convenio. e.
Octava. Resolución. 77ww
consEtli tupyreens esnut eo bCjeoton voe npioor  isnec uerrxirt inegnu ciraáu spao dr ee rle scoulmucpilóimn.iento de las actuaciones que  OE-A-2022-18able en https://
Serán causas de resolución:
a) El  transcurso  del  plazo  de  vigencia  del  Convenio  sin  haberse  acordado  la 
prórroga del mismo.
b) El acuerdo unánime de todos los firmantes.
Por ello, para resolver un Convenio por mutuo acuerdo es preciso la aceptación 
unánime de las partes, así como determinar los efectos de la resolución de conformidad 
con el artículo 52 de la Ley.
c) El incumplimiento de las obligaciones y compromisos asumidos por parte de 
alguno de los firmantes. En este caso, cualquiera de las partes podrá notificar a la parte 
incumplidora  un  requerimiento  para  que  cumpla  en  un  determinado  plazo  con  las 
obligaciones o compromisos que se consideran incumplidos. Este requerimiento será 
comunicado al presidente de la Comisión de Coordinación y Seguimiento y a las demás 
partes firmantes. Si transcurrido el plazo indicado en el requerimiento persistiera el 
incumplimiento, la parte que lo dirigió notificará a las partes firmantes la concurrencia de 
la causa de resolución y se entenderá resuelto el Convenio.
d) Por decisión judicial declaratoria de la nulidad del Convenio.
e) Por cualquier otra causa distinta de las anteriores prevista en el Convenio o en 
otras leyes.
Si cuando concurra cualquiera de las causas de resolución del convenio existen 
actuaciones en curso de ejecución, la Comisión de Coordinación y Seguimiento podrá 
acordar  la  continuación  y  finalización  de  las  actuaciones  en  curso  que  considere 
oportunas, estableciendo un plazo improrrogable para su finalización, trascurrido el cual 
deberá  realizarse  la  liquidación  de  las  mismas  en  los  términos  establecidos  en  el 
artículo 52.2 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público.
Novena. Vigencia y modificación.
El presente Convenio se perfecciona con el consentimiento de las partes y resultará 
eficaz una vez inscrito, en el plazo de cinco días hábiles desde su formalización, en el 
Registro  Electrónico  estatal  de  Órganos  e  Instrumentos  de  Cooperación  del  sector 
público estatal, al que se refiere la disposición adicional séptima de la LRJSP. Asimismo, 
será publicado en el plazo de diez días hábiles desde su formalización en el «Boletín 
Oficial del Estado».
El Convenio tendrá una vigencia de cuatro años, pudiendo acordar los firmantes, 
antes del vencimiento del plazo, una prórroga expresa por un período de hasta cuatro 
años adicionales.
La  modificación  del  contenido  del  Convenio  requerirá  acuerdo  unánime  de  los 
firmantes, de conformidad con el artículo 49.g) de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de 
Régimen Jurídico del Sector Público.
La ley aplicable en este acuerdo será la Ley Española.
Firmado  en  dos  originales,  en  idiomas  español  e  inglés,  siendo  ambos  textos 
igualmente válidos. La versión inglesa es una precisa y certificada traducción de la versión 
española. Para propósitos legales, la versión española prevalecerá en caso de conflicto. 
Cualquier notificación sobre este acuerdo deberá ser enviada en ambos idiomas, a las 
siguientes direcciones: para UCL, la notificación deberá enviarse a UCL Head of Research 
Contracts,  Research  Services,  Gower  Street,  London,  WC1E  6BT,  con  copia  a  s
jon.piqueras.17@ucl.ac.uk; y para SEPE la notificación deberá enviarse a la Subdirección  oe.
General de Estadística e Información, calle Condesa de Venadito, 9, 28027 Madrid, con  w.
copia a buzon.sgei@sepe.es.–El Director General del organismo autónomo Servicio Público  77ww
dreep rEemsepnletaoc iEósnt adteall ,U Gnievrearrsditoy  CGoultlieégrree Lz oAnrddoony .d–eEl lR Jeeinfeo  dUenl idDoe, pAanrttaomnioe nGtou adrein oE.conomía en
ANEXO ÚNICO
Descripción de ficheros y variables
Todos  los  ficheros  mensuales  que  contienen  la  totalidad  de  los  microdatos 
procedentes de los registros de contratos, demandas y prestaciones por desempleo, con 
todas las variables disponibles según el sistema de recogida y procesamiento de datos 
SISPE del Servicio Público de Empleo.