BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 108 Jueves 6 de mayo de 2021 Sec. III.   Pág. 54462
III. OTRAS DISPOSICIONES
MINISTERIO DE DERECHOS SOCIALES Y AGENDA 2030
7535 Orden DSA/437/2021, de 29 de abril, por la que se regulan los Premios Reina 
Letizia.
La  Convención  de  Naciones  Unidas  sobre  los  derechos  de  las  personas  con 
discapacidad, hecha en Nueva York el 13 de diciembre de 2006, y ratificada por España 
con fecha 23 de noviembre de 2007, tiene como propósito promover, proteger y asegurar 
el goce pleno y en condiciones de igualdad de todos los derechos humanos y libertades 
fundamentales por todas las personas con discapacidad, promoviendo el respeto de su 
dignidad y estableciendo obligaciones para los poderes públicos dirigidas a garantizar 
que su ejercicio sea pleno y efectivo.
La  Convención  se  reafirma  en  el  principio  de  que  todas  las  personas, 
independientemente del tipo de discapacidad que presenten, deben poder gozar de 
todos los derechos humanos y libertades fundamentales. Aclara y precisa cómo se 
aplican a las personas con discapacidad todas las categorías de derechos e indica las 
esferas en las que es necesario introducir adaptaciones, para que puedan ejercer en 
forma efectiva estos derechos.
Por su parte, el Real Decreto Legislativo 1/2013, de 29 de noviembre, por el que se 
aprueba  el  texto  refundido  de  la  Ley  General  de  derechos  de  las  personas  con 
discapacidad y de su inclusión social, revisó los términos, definiciones, principios y 
contenidos a la citada Convención. Esta norma establece, entre sus objetivos, garantizar 
el derecho a la igualdad de oportunidades y de trato, así como el ejercicio real y efectivo 
de derechos por parte de las personas con discapacidad en igualdad de condiciones 
respecto del resto de ciudadanos y ciudadanas.
El Real Patronato sobre Discapacidad es un organismo autónomo del sector público 
institucional estatal de los previstos en los artículos 98 y siguientes de la Ley 40/2015, 
de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público. Sus funciones están recogidas 
en  el  artículo  57  de  la  Ley  14/2000,  de  29  de  diciembre,  de  Medidas  fiscales, 
administrativas y del orden social, que le atribuye, entre otras, la promoción de la 
aplicación de los ideales humanísticos, los conocimientos científicos y los desarrollos 
técnicos  para  el  perfeccionamiento  de  las  acciones  públicas  y  privadas  sobre 
discapacidad.
El  Estatuto  del  Real  Patronato  sobre  Discapacidad,  aprobado  por  Real 
Decreto 946/2001, de 3 de agosto, establece como fines del organismo la realización de 
acciones coordinadas para la promoción y mejora de los derechos de las personas con 
discapacidad, así como de su desarrollo personal, consideración social y mejora de la 
prevención  de las discapacidades,  así  como  la promoción de políticas, estrategias, 
planes y programas sobre la discapacidad.
Entre sus funciones se recoge la de fomentar, mediante los entonces Premios Reina 
Sofía, la promoción de la defensa de los derechos de las personas con discapacidad.
Con fecha 26 de diciembre de 2019, se firma la Resolución de la Secretaría General 
del Real Patronato sobre Discapacidad, por la que se aprueba el Plan Estratégico de la 
entidad  para  2020-2022.  Este  Plan  marca  como  objetivos  estratégicos  del  Real  s
Patronato la generación y transferencia del conocimiento en materia de discapacidad, la  oe.
promoción  de  la  capacitación  y  desarrollo  profesional  en  áreas  de  investigación,  w.
icsnoenonopsviebaricaliizcóainóc nió yni n yse ticmtuopcnricoeinneadnlic miatiaecninóttono  , seonectlir ael  deelonss a mrrdaoitsleltorin iato ddsee   ndpiivsreoclageprsaa mcdiadesa  dla ysy   aAacdccmteusianibcisiioltidrnaaecdsio  yn delaes    2021-7535n https://ww
Públicas, como con el Tercer Sector de la discapacidad y otras entidades privadas. En
este  sentido,  cabe  destacar  la  convocatoria  y  concesión  de  estos  premios  como  Bc
actuación  fundamental  en  el  cumplimiento  del  objetivo  de  sensibilización  y 
concienciación.
En cumplimiento de la normativa existente, el Real Patronato sobre Discapacidad ha 
convocado, desde hace años, estos premios, en sus modalidades de prevención de la 
discapacidad,  rehabilitación  e  integración,  accesibilidad  universal  de  municipios, 
promoción de la inserción laboral de las personas con discapacidad, tecnologías de la 
accesibilidad y cultura inclusiva.
La sucesión en la Jefatura del Estado supuso que la Presidencia de Honor del 
Consejo del Real Patronato sobre Discapacidad corresponda a Su Majestad la Reina 
Doña Letizia. Además, las novedades legislativas aparecidas desde la aprobación de las 
bases reguladoras de estos premios, particularmente la Ley 39/2015, de 1 de octubre, 
del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, junto con el 
tiempo transcurrido desde entonces, hacen necesaria una nueva regulación que incluya 
su revisión y actualización.
Por  otra  parte,  se  han  incorporado  dos  nuevos  premios  Reina  Letizia,  el 
correspondiente a deporte inclusivo, que pretende fomentar la práctica inclusiva de 
cualquier modalidad deportiva y categoría, tanto en lo referido al deporte de base como 
al de alta competición, y el Premio Reina Letizia por la defensa de los derechos de las 
personas con discapacidad, que reconoce la realización de logros extraordinarios en el 
campo  de  los  derechos  humanos  de  las  personas  con  discapacidad,  mediante  el 
despliegue de iniciativas, estrategias y acciones para promover el conocimiento, la toma 
de conciencia y la aplicación efectiva de la Convención Internacional sobre los Derechos 
de las Personas con Discapacidad.
Asimismo, se han modificado las denominaciones de algunos de los premios y se 
han refundido el Premio de prevención sobre discapacidad y el Premio de rehabilitación 
y de integración en una única categoría, el Premio de investigación, que recoge como 
áreas  específicas  de  investigación  la  prevención  y  la  rehabilitación,  premiándose 
alternativamente cada una de estas áreas.
Esta  orden  se  adecúa  a  los  principios  de  la  buena  regulación  previstos  en  el 
artículo 129 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre.
Es acorde con los principios de necesidad y eficacia, ya que establece un marco 
claro de actuación concretado en el procedimiento para la concesión de los premios y en 
los criterios de valoración, recogiendo en una única norma las bases de todos los 
premios,  antes  regulados  en  seis  normas  diferentes.  Se  cumple  el  principio  de 
proporcionalidad,  ya  que  la  disposición  contiene  la  regulación  imprescindible  para 
atender la necesidad perseguida. La norma es coherente con el resto del ordenamiento 
jurídico nacional e internacional, de conformidad con el principio de seguridad jurídica.
De  acuerdo  con  el  principio  de  eficiencia,  la  norma  únicamente  supone  un 
incremento de las cargas administrativas, por la aparición de dos nuevas categorías de 
los premios, y no supone un incremento de los recursos públicos, pues se suprime la 
dotación económica de los galardones, remarcando el carácter honorífico de los mismos. 
Finalmente, se cumple con el principio de transparencia, ya que en la elaboración de la 
norma se han seguido todos los procesos de participación que establece la normativa 
vigente.
La  competencia  del  Estado  en  esta  materia  deriva  del  artículo  149.1.1.ª  de  la 
Constitución  Española,  que  atribuye  al  Estado  la  competencia  exclusiva  sobre  la 
regulación de las condiciones básicas que garanticen la igualdad de todos los españoles 
en el ejercicio de los derechos y en el cumplimiento de los deberes constitucionales. s
En el proceso de elaboración de esta orden, ha emitido informe la Abogacía del  oe.
Estado y la Intervención Delegada de la Intervención General de la Administración del  w.
Estado en el Ministerio de Derechos Sociales y Agenda 2030. Se ha recabado informe  35ww
dPealt roCnoantsoe sjoo bNrea Dciiosncaalp adceid alad .Discapacidad  y  se  ha  informado  al  Consejo  del  Real
En su virtud, con la aprobación previa del Ministro de Política Territorial y Función 
Pública, dispongo:
Artículo 1.  Objeto.
La presente orden tiene por objeto regular la concesión de los siguientes «Premios 
Reina Letizia», en adelante «premios»:
a)  «Premio Reina Letizia de investigación».
b)  «Premio Reina Letizia de accesibilidad y diseño universal en municipios».
c)  «Premio Reina Letizia de promoción de la inclusión laboral de las personas con 
discapacidad».
d)  «Premio Reina Letizia de tecnología accesible».
e)  «Premio Reina Letizia de cultura inclusiva».
f)  «Premio Reina Letizia de deporte inclusivo».
g)  «Premio  Reina  Letizia  de  defensa  de  los  derechos  de  las  personas  con 
discapacidad».
Artículo 2.  Finalidad de los premios.
1.  El  «Premio  Reina  Letizia  de  investigación»  tiene  como  finalidad  el 
reconocimiento de una labor continuada y prolongada en el tiempo, en un periodo no 
inferior  a  tres  años,  en  el  campo  de  la  investigación  en  las  áreas  específicas  de 
prevención, habilitación, rehabilitación, autonomía personal y/o inclusión social de las 
personas con discapacidad que promuevan la mejora de sus condiciones y su calidad de 
vida. Alternativamente, se premiarán trabajos referidos a estas áreas, convocándose en 
una edición el premio de investigación sobre prevención de situaciones que generen 
discapacidad  y  en  la  siguiente  el  premio  de  investigación  sobre  habilitación, 
rehabilitación, autonomía personal e inclusión social.
Las líneas de investigación, tanto en prevención como en habilitación, rehabilitación y 
autonomía personal y/o inclusión social, podrán referirse a:
a)  El estudio de la situación y/o necesidades de las personas con discapacidad.
b)  La investigación sanitaria: contribución a la generación de nuevo conocimiento 
científico, mejora de los servicios asistenciales y el cuidado de la salud.
c)  La investigación en ciencias sociales: defensa de derechos, planificación de 
políticas  sociales,  detección  de  nuevas  situaciones  de  riesgo  y  soluciones  y 
metodologías innovadoras para la inclusión.
d)  La innovación en la rehabilitación y mejora física y funcional de las personas con 
discapacidad.
e)  La innovación social en discapacidad.
f)  Las actividades de difusión y campañas de sensibilización que contribuyan a la 
prevención de situaciones que generen nuevas discapacidades.
2.  El «Premio Reina Letizia de accesibilidad y diseño universal en municipios» tiene 
como finalidad el reconocimiento de una labor continuada, llevada a cabo durante un 
periodo de tiempo no inferior a cinco años, en el campo de la accesibilidad y el diseño 
universal tanto en entornos como en servicios y productos, que aborden de forma 
trasversal  todas  las  esferas  de  la  sociedad:  medio  físico,  educación,  ocio,  cultura, 
deporte, transporte, turismo y tecnologías de la información y de la comunicación. e
3.  El «Premio Reina Letizia de promoción de la inclusión laboral de las personas  bo
con discapacidad» tiene como finalidad el reconocimiento de una labor continuada,  35ww
lhleavyaadna  iam cpalabnot adduor apnotelí tuicna sp eirniondoov addeo rtiaesm pdoe  nion cinlufseiróionr  ala tbroersa la ñdoes , lpaosr  epmerpsroensaass  qcoune 
disc4a.p ac«iEdal dP.remio  Reina  Letizia  de  tecnología  accesible»  tiene  como  finalidad  el
reconocimiento de una labor continuada, llevada a cabo en un periodo de tiempo no
inferior  a  tres  años,  o  la  realización  de  un  proyecto  concreto  con  perspectiva  de 
continuidad y replicabilidad, en el campo de las tecnologías de la información y la 
comunicación, en adelante TIC, accesibles que faciliten la igualdad de oportunidades, la 
inclusión tecnológica y/o mejoren la calidad de vida de las personas con discapacidad.
El proyecto candidato debe haber comenzado la fase de ejecución/comercialización 
en  la  fecha  de  publicación  de  la  convocatoria.  Las  líneas  fundamentales  de  esta 
categoría se centran en el fomento de las TIC accesibles, en la disminución de la brecha 
digital o en la puesta en marcha de iniciativas empresariales o sociales de desarrollo, 
fabricación o servicios que incorporen un elevado nivel de uso de TIC cuyos productos 
y/o servicios mejoren la calidad de vida de las personas con discapacidad.
5.  El  «Premio  Reina  Letizia  de  cultura  inclusiva»  tiene  como  finalidad  el 
reconocimiento de una creación o interpretación artística puesta de manifiesto a través 
de  una  obra  o  una  actuación  hecha  o  representada,  que  exprese  o  encarne 
artísticamente los valores de la diversidad humana que supone la discapacidad o la 
realización de un proyecto cultural, entendiendo como tal, una iniciativa de índole cultural 
o  con  incidencia  cultural,  que  haya  destacado  de  forma  especial  en  la  promoción, 
fomento y extensión de la cultura inclusiva.
6.  El  «Premio  Reina  Letizia  de  deporte  inclusivo»  tiene  como  finalidad  el 
reconocimiento de una labor continuada, llevada a cabo durante un periodo de tiempo no 
inferior a tres años, en la promoción, fomento y extensión del deporte inclusivo, o el 
reconocimiento de una trayectoria personal o de equipo en la práctica del deporte 
paralímpico,  que  contribuya  a  poner  en  valor  las  capacidades  que  presentan  las 
personas con discapacidad.
7.  El «Premio Reina Letizia de defensa de los derechos de las personas con 
discapacidad» tiene como finalidad el reconocimiento de una labor continuada, llevada a 
cabo  durante  un  periodo  de  tiempo  no  inferior  a  cinco  años,  por  la  que  puedan 
acreditarse logros extraordinarios en el conocimiento, la difusión, la toma de conciencia, 
el despliegue y la aplicación efectiva de la Convención de Naciones Unidas sobre los 
derechos de las personas con discapacidad, hecha en Nueva York el 13 de diciembre 
de 2006, y ratificada por España con fecha 23 de noviembre de 2007.
Artículo 3.  Procedimiento de concesión.
1.  El procedimiento de concesión de los premios se llevará a cabo en régimen de 
concurrencia  competitiva  y  se  ajustará  a  los  principios  de  publicidad,  trasparencia, 
objetividad, igualdad y no discriminación.
2.  La convocatoria de estos premios tendrá carácter anual y se publicará en el «Boletín 
Oficial del Estado». La propia convocatoria desarrollará el procedimiento para la concesión de 
los premios y especificará, entre otros aspectos, las categorías y modalidades que se 
convocan, los requisitos para solicitar los premios y la forma de acreditarlos, los órganos 
competentes  para  la  instrucción  y  resolución  del  procedimiento,  la  forma  y  plazo  de 
presentación de las solicitudes, los documentos e informaciones que deben acompañarse a 
la solicitud, los criterios de valoración de las mismas, los plazos de resolución y notificación, 
así como cuantos detalles adicionales sean precisos para la organización y el desarrollo de 
los Premios Reina Letizia en sus distintas categorías y modalidades.
Artículo 4.  Candidaturas.
Las candidaturas de cada uno de los premios serán las siguientes: es
1.  Investigación. Esta categoría tendrá dos modalidades: w.
jurídaic) asE qnu ela c mumodpalalind alods  essigpuaiñeonltae sp roedqruáins itporse:sentar candidatura las personas físicas o
1.º  Tener nacionalidad española, en el caso de personas físicas.
2.º  Tener domicilio social en España, en el caso de personas jurídicas.
3.º  Ser autor/a o gestor/a, personal o institucional, de los trabajos constitutivos de 
las candidaturas.
b)  En  la  modalidad  de  países  del  espacio  iberoamericano,  podrán  presentar 
candidatura las personas físicas o jurídicas que cumplan los siguientes requisitos:
1.º  En el caso de personas físicas, ser nacional de un país donde el castellano sea 
lengua oficial o cooficial, o ser nacional de Brasil o de Portugal.
2.º  Para personas jurídicas, tener domicilio social en alguno de los países citados 
en el párrafo anterior.
3.º  Ser autor/a o gestor/a, personal o institucional, de los trabajos constitutivos de 
las candidaturas.
2.  Accesibilidad  y  diseño  universal  en  municipios.  Esta  categoría  tendrá  dos 
modalidades:
a)  En  la  modalidad  de  ayuntamientos  españoles  podrán  ser  candidatos  los 
ayuntamientos, clasificados en las siguientes submodalidades:
1.º  Hasta 10.000 habitantes.
2.º  Entre 10.001 a 100.000 habitantes.
3.º  De 100.001 habitantes en adelante.
b)  En  la  modalidad  de  países  del  espacio  iberoamericano  podrán  presentar 
candidatura  las  alcaldías  o  municipalidades,  clasificadas  en  las  siguientes 
submodalidades:
1.º  Hasta 100.000 habitantes.
2.º  De 100.001 habitantes en adelante.
3.  Promoción de la inclusión laboral de las personas con discapacidad.
Podrán ser candidatas las empresas que cumplan los siguientes requisitos:
a)  Tener  su  sede  social  en  España,  o  representación  en  el  territorio  español, 
independientemente del sector económico en el que operen.
b)  Cumplir la cuota de reserva del dos por ciento de personas con discapacidad 
recogida en el texto refundido de la Ley General de derechos de las personas con 
discapacidad y de su inclusión social, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/2013, 
de 29 de noviembre. No se valorarán aquellas empresas que cumplen dicha cuota a 
través del uso de las medidas alternativas.
c)  No estar calificada como Centro Especial de Empleo.
4.  Tecnología accesible.
Podrán presentar candidaturas las personas físicas o jurídicas y las entidades e 
instituciones de gestión pública, que cumplan los siguientes requisitos:
a)  Tener nacionalidad española, en el caso de personas físicas.
b)  Tener domicilio social en España, en el caso de personas jurídicas.
5.  Cultura inclusiva. s
Podrán ser presentadas como candidatas las personas físicas o jurídicas que tengan  w.b
nacionalidad  española,  tanto  de  forma  individual  como  conjunta  o  con  trabajos  de  35ww
etrqaubiapjoe.n  Leans e cl aánmdbiditaot udrea sla  ddeisbcearápna csideard p ore lsae cnutaltduaras  yp qour ee ntetindgaadne ss uo d ionmstiictuilicoio snoecsia ql ueen 
España.
6.  Deporte inclusivo.
Podrán  presentar  candidatura  todas  aquellas  personas  físicas  de  nacionalidad 
española o con residencia legal en España y las personas jurídicas que tengan su sede 
social en España.
7.  Defensa de los derechos de las personas con discapacidad.
Podrán ser presentadas como candidatas tanto personas físicas como personas 
jurídicas,  independientemente  de  su  nacionalidad  o  ubicación  de  sede  social.  Las 
candidaturas deberán ser presentadas por entidades o instituciones que trabajen en el 
ámbito de la discapacidad, de las ciencias sociales o jurídicas o de las humanidades.
Artículo 5.  Contenido de los premios.
1.  Por cada categoría se concederá un único premio, que consistirá en la entrega 
de un diploma conmemorativo y una placa o figura, símbolo distintivo y acreditativo del 
galardón concedido.
2.  Podrán otorgarse, en el número que determine el jurado, menciones especiales 
del premio a las candidaturas mejor valoradas tras la ganadora, mediante diploma.
3.  Asimismo  podrán  entregarse  títulos  como  participantes  a  todas  las  demás 
candidaturas que hayan sido objeto de valoración por parte del jurado. Dichos títulos se 
documentarán mediante diplomas.
Artículo 6.  Jurado de valoración.
1.  La valoración de las candidaturas  se  realizará  de acuerdo con los criterios 
establecidos en el artículo 8 y corresponderá a un Jurado, cuyos integrantes serán 
designados por la persona titular de la Secretaría General del Real Patronato sobre 
Discapacidad, de acuerdo con la composición que se determina en el artículo siguiente.
2.  El Jurado ajustará su actuación al régimen jurídico de los órganos colegiados, 
previsto en la sección 3.ª, capítulo II, título preliminar, de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, 
de Régimen Jurídico del Sector Público.
3.  El funcionamiento del Jurado será atendido con los medios personales, técnicos 
y presupuestarios del Real Patronato sobre Discapacidad.
4.  En la composición del Jurado se procurará el equilibrio adecuado entre hombres 
y mujeres.
Artículo 7.  Composición del Jurado.
1.  Investigación. La composición del Jurado para esta categoría será la siguiente:
a)  Presidencia:  la  persona  titular  de  la  Dirección  del  Real  Patronato  sobre 
Discapacidad.
b)  Vocalías:
1.º  Tres personas representantes de la Administración General del Estado, cuya 
designación se realizará entre el personal funcionario o laboral, pertenecientes al grupo 
A, subgrupos A1 y A2, o equivalentes en el ámbito laboral.
2.º  Una persona experta en investigación del ámbito académico.
3.º  Una persona experta del  Tercer  Sector de Acción  Social del ámbito de la  e.e
discapacidad, propuesta por la asociación de utilidad pública de ámbito estatal que  b
agrupe a las organizaciones más representativas de los distintos tipos de discapacidad,  35ww
pres4e.nº te Uenna e l pCeorsnosneajo  dreepl rReesaeln Ptaanttreo ndaeto  slao bFreu nDdisaccaiópna cOidnacde.  para  la  cooperación  e
inclusión social de las personas con discapacidad.
c)  Secretaría:  actuará  como  secretario/a  una  persona  funcionaria  del  Real 
Patronato sobre Discapacidad, con voz y sin voto.
2.  Accesibilidad y diseño universal en municipios. La composición del Jurado para 
esta categoría será la siguiente:
a)  Presidencia:  la  persona  titular  de  la  Dirección  del  Real  Patronato  sobre 
Discapacidad.
b)  Vocalías:
1.º  Una  persona  representante  de  la  Federación  Española  de  Municipios  y 
Provincias (FEMP).
2.º  Una  persona  representante  de  la  Agencia  Española  de  Cooperación 
Internacional para el desarrollo (AECID).
3.º  Una persona representante de entidades del Tercer Sector de Acción Social del 
ámbito de la discapacidad, propuesta por la asociación de utilidad pública de ámbito 
estatal que agrupe a las organizaciones más representativas de los distintos tipos de 
discapacidad, presente en el Consejo del Real Patronato sobre Discapacidad.
4.º  Una  persona  representante  de  la  Fundación  del  Grupo  de  Actividades  de 
Construcción y Servicios (Fundación ACS).
5.º  Dos personas expertas en accesibilidad y diseño universal.
c)  Secretaría:  actuará  como  secretario/a  una  persona  funcionaria  del  Real 
Patronato sobre Discapacidad, con voz y sin voto.
3.  Promoción  de  la  inclusión  laboral  de  las  personas  con  discapacidad.  La 
composición del Jurado para esta categoría será la siguiente:
a)  Presidencia:  la  persona  titular  de  la  Dirección  del  Real  Patronato  sobre 
Discapacidad.
b)  Vocalías:
1.º  Dos  personas  representantes  de  la  Administración  General  del  Estado, 
designadas entre el personal funcionario o laboral, pertenecientes al grupo A, subgrupos 
A1 y A2, o equivalentes en el ámbito laboral.
2.º  Dos personas representantes de entidades del Tercer Sector de Acción Social 
del ámbito de la discapacidad, propuestas por la asociación de utilidad pública de ámbito 
estatal que agrupe a las organizaciones más representativas de los distintos tipos de 
discapacidad, presente en el Consejo del Real Patronato sobre Discapacidad.
3.º  Dos personas representantes del ámbito empresarial, siendo una de ellas la 
representante de la candidatura ganadora de la edición inmediatamente anterior.
c)  Secretaría:  actuará  como  secretario/a  una  persona  funcionaria  del  Real 
Patronato sobre Discapacidad, con voz y sin voto.
4.  Tecnología accesible. La composición del Jurado para esta categoría será la 
siguiente:
a)  Presidencia:  la  persona  titular  de  la  Dirección  del  Real  Patronato  sobre 
Discapacidad.
b)  Vocalías: s
1.º  Dos  personas  representantes  de  la  Administración  General  del  Estado,  w.
designadas entre el personal funcionario o laboral, pertenecientes al grupo A, subgrupos  35ww
A1 y2 .Aº 2, Do oesq upievrasloennatess  reenp reels áemntbaintote las bdoera el.ntidades del Tercer Sector de Acción Social
del ámbito de la discapacidad, propuestas por la asociación de utilidad pública de ámbito
estatal que agrupe a las organizaciones más representativas de los distintos tipos de 
discapacidad, presente en el Consejo del Real Patronato sobre Discapacidad.
3.º  Dos personas expertas del ámbito académico y/o empresarial.
c)  Secretaría:  actuará  como  secretario/a  una  persona  funcionaria  del  Real 
Patronato sobre Discapacidad, con voz y sin voto.
5.  Cultura  inclusiva.  La  composición  del  Jurado  para  esta  categoría  será  la 
siguiente:
a)  Presidencia:  la  persona  titular  de  la  Dirección  del  Real  Patronato  sobre 
Discapacidad.
b)  Vocalías:
1.º  Tres  personas  representantes  de  instituciones  del  ámbito  de  la  cultura, 
pertenecientes a la Administración General del Estado, designadas entre el personal 
funcionario o laboral, pertenecientes al grupo A, subgrupos A1 y A2, o equivalentes en el 
ámbito laboral.
2.º  Tres personas representantes de entidades del Tercer Sector de Acción Social 
del ámbito de la discapacidad, propuestas por la asociación de utilidad pública de ámbito 
estatal que agrupe a las organizaciones más representativas de los distintos tipos de 
discapacidad, presente en el Consejo del Real Patronato sobre Discapacidad.
c)  Secretaría:  actuará  como  secretario/a  una  persona  funcionaria  del  Real 
Patronato sobre Discapacidad, con voz y sin voto.
6.  Deporte  inclusivo.  La  composición  del  Jurado  para  esta  categoría  será  la 
siguiente:
a)  Presidencia:  la  persona  titular  de  la  Dirección  del  Real  Patronato  sobre 
Discapacidad.
b)  Vocalías:
1.º  Dos  personas  representantes  de  instituciones  del  ámbito  del  deporte, 
pertenecientes a la Administración General del Estado, designadas entre el personal 
funcionario o laboral, pertenecientes al grupo A, subgrupos A1 y A2, o equivalentes en el 
ámbito laboral.
2.º  Una persona representante del Comité Paralímpico Español.
3.º  Una persona representante del Tercer Sector de Acción Social del ámbito de la 
Discapacidad, propuesta por la asociación de utilidad pública de ámbito estatal que 
agrupe a las organizaciones más representativas de los distintos tipos de discapacidad, 
presente en el Consejo del Real Patronato sobre Discapacidad.
4.º  Dos  personas  representantes  de  entidades  del  ámbito  deportivo  y  de 
discapacidad.
c)  Secretaría:  actuará  como  secretario/a  una  persona  funcionaria  del  Real 
Patronato sobre Discapacidad, con voz y sin voto.
7.  Defensa de los derechos de las personas con discapacidad. La composición del 
Jurado para esta categoría será la siguiente:
a)  Presidencia:  la  persona  titular  de  la  Dirección  del  Real  Patronato  sobre  e.
Discapacidad. w.
b)  Vocalías: 35ww
1.º  Dos  personas  representantes  de  la  Administración  General  del  Estado,
dAe1s yig Ana2d, aos e eqnutivrea leeln pteesr seonn aell  áfumnbciioton alarbioo roa ll.aboral, pertenecientes al grupo A, subgrupos
2.º  Dos personas representantes de entidades del Tercer Sector de Acción Social 
del ámbito de la discapacidad, propuestas por la asociación de utilidad pública de ámbito 
estatal que agrupe a las organizaciones más representativas de los distintos tipos de 
discapacidad, presente en el Consejo del Real Patronato sobre Discapacidad.
3.º  Dos  representantes  cuya  designación  se  realice  a  título  personal  por  su 
trayectoria profesional en la promoción y defensa de los derechos de las personas con 
discapacidad.
c)  Secretaría:  actuará  como  secretario/a  una  persona  funcionaria  del  Real 
Patronato sobre Discapacidad, con voz y sin voto.
Artículo 8.  Criterios de valoración.
1.  Investigación: Las candidaturas serán valoradas con arreglo a los siguientes 
criterios, otorgándose una puntuación de cero a diez puntos en cada uno de ellos:
a)  Experiencia y trayectoria del/de la solicitante y/o del equipo de investigación en 
el tema.
b)  Innovación.
c)  Calidad científico-técnica de la metodología del trabajo.
d)  Viabilidad, aplicabilidad y potencial del impacto social de las soluciones propuestas.
e)  Posibilidad de inclusión en el sistema de salud y/o asistencial.
f)  Proyección  social  del  trabajo  presentado,  con  valoración  de  los  colectivos 
implicados.
g)  Aplicación y repercusión de la investigación tanto en el ámbito nacional como 
internacional.
2.  Accesibilidad y diseño universal en municipios: Las candidaturas serán valoradas 
con arreglo a los siguientes criterios, otorgándose una puntuación de cero a diez puntos 
en cada uno de ellos:
a)  Realización de programas diseñados para la atención integral e inclusión social y 
laboral de las personas con discapacidad en el campo educativo, profesional, de ocio y 
tiempo libre y cultural.
b)  Desarrollo de políticas sociales y/o actuaciones que garanticen la accesibilidad 
de  las  personas  con  discapacidad  al  empleo,  la  salud,  la  educación,  los  servicios 
sociales y la vivienda.
c)  Realización de actuaciones que promuevan la accesibilidad de las personas con 
discapacidad a las TIC.
d)  Desarrollo de actuaciones y campañas de sensibilización que promuevan la 
accesibilidad de las personas con discapacidad al transporte, al entorno urbano, a la 
práctica deportiva, a los edificios y servicios oficiales, a la información, a las ofertas 
culturales, a las actividades de ocio y a otras actividades comunitarias.
e)  Desarrollo  de  actividades  dedicadas  a  concienciar  y  difundir  en  el  propio 
municipio, aspectos relacionados con el ámbito de la discapacidad y la accesibilidad, así 
como participación y colaboración en comisiones y actividades del movimiento asociativo 
de las personas con discapacidad.
f)  Aplicación de medios técnicos y/o económicos destinados a lograr la autonomía 
personal de las personas con discapacidad en su entorno familiar, social, educativo y 
laboral. e.e
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b)  Consecución de niveles de empleo que superen la cuota del dos por ciento en 
caso de que la empresa esté obligada a ello.
c)  Diseño y desarrollo de acciones que promuevan la contratación de personas con 
discapacidad con especiales dificultades de inclusión laboral:
1.º  Personas con parálisis cerebral, con trastorno del espectro autista, con trastorno 
de salud mental o con discapacidad intelectual con un grado de discapacidad reconocido 
igual o superior al treinta y tres por ciento.
2.º  Personas con discapacidad física o sensorial con un grado de discapacidad 
reconocido igual o superior al sesenta y cinco por ciento.
3.º  Personas sordas o con discapacidad auditiva, con un grado de discapacidad 
reconocido igual o superior al treinta y tres por ciento.
4.º  Mujeres con discapacidad.
5.º  Trabajadores con discapacidad, mayores de 45 años.
d)  Desarrollo de actuaciones dedicadas a la accesibilidad en los entornos físicos y 
tecnológicos de la empresa.
e)  Existencia de políticas de responsabilidad social de la empresa enfocadas a la 
inclusión laboral de las personas con discapacidad.
f)  Disposición de un punto de referencia o persona que atienda las necesidades y 
haga el seguimiento del proceso de inclusión laboral de personas con discapacidad en la 
plantilla.
g)  Incorporación estructural de la discapacidad en la estrategia de la comunicación 
de la empresa.
4.  Tecnología  accesible:  Las  candidaturas  serán  valoradas  con  arreglo  a  los 
siguientes criterios, otorgándose una puntuación de cero a diez puntos en cada uno de 
ellos:
a)  Innovación del proyecto.
b)  Aplicabilidad y pragmatismo para la obtención de resultados.
c)  Incidencia directa en la mejora de la calidad de vida de las personas y su 
autonomía personal.
d)  Transversalidad del proyecto o labor presentada.
e)  Viabilidad.
f)  Grado de comercialización.
g)  Tecnologías utilizadas y madurez de las mismas valorando preferentemente los 
sistemas abiertos, estándares universales y gratuitos.
h)  Coste asequible para la persona usuaria final.
i)  Público objetivo que se vería beneficiado por la solución o proyecto.
j)  Accesibilidad y usabilidad de la solución.
k)  Participación  efectiva  de  las  personas  con  discapacidad  o  mayores  en  la 
definición, experimentación, desarrollo o prueba.
l)  Proyecto  de  emprendimiento  con  impacto  social  para  las  personas  con 
discapacidad.
5.  Cultura inclusiva: Las candidaturas serán valoradas con arreglo a los siguientes 
criterios, otorgándose una puntuación de cero a diez puntos en cada uno de ellos:
a)  Accesibilidad de la creación o del proyecto. es
b)  Carácter innovador y calidad del proyecto. o
c)  Público objetivo que pueda beneficiarse del proyecto. 35ww
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g)  Ejemplo de superación personal de la/s persona/s que tenga/n la autoría de la 
creación o proyecto.
6.  Deporte inclusivo: Las candidaturas serán valoradas con arreglo a los siguientes 
criterios, otorgándose una puntuación de cero a diez puntos en cada uno de ellos:
a)  Grado de promoción y apoyo a la participación en el deporte de personas en 
situación de discapacidad.
b)  Promoción y visibilización del deporte adaptado.
c)  Puesta en práctica de valores como la inclusión, el respeto, la dignidad y la 
igualdad de oportunidades.
d)  Impacto generado en el ámbito general del deporte.
e)  Ejemplo de superación personal de la/s persona/s que tenga/n la autoría de la 
creación o proyecto.
7.  Defensa de los derechos de las personas con discapacidad: Las candidaturas 
acreditarán  la  realización  de  una  trayectoria  personal,  profesional  y/o  institucional, 
continuada en el tiempo, que haya generado impacto social extraordinario en la defensa 
de los derechos de las personas con discapacidad consagrados en la Convención 
Internacional sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad. Las candidaturas 
serán valoradas con arreglo a los siguientes criterios, otorgándose una puntuación de 
cero a diez puntos en cada uno de ellos:
a)  La realización de programas de actuación y/o acciones concretas de promoción 
y  defensa  de  derechos  o  de  lucha  contra  la  discriminación  de  las  personas  con 
discapacidad.
b)  La participación en la elaboración de políticas públicas, normas y/o instrumentos 
de protección de los derechos de las personas con discapacidad.
c)  La participación en comités nacionales o internacionales de defensa de los 
derechos de las personas con discapacidad.
d)  La realización de programas de formación, capacitación y sensibilización sobre 
los derechos de las personas con discapacidad.
e)  La  generación  y  difusión  de  conocimiento  en  torno  a  los  derechos  de  las 
personas con discapacidad.
Artículo 9.  Presentación de las candidaturas.
1.  Las  candidaturas  deberán  formalizarse  en  el  modelo  de  solicitud  que  se 
determine en cada convocatoria. Se dirigirán a la persona titular de la Secretaría General 
del  Real  Patronato  sobre  Discapacidad  y  se  presentarán,  en  el  supuesto  de  que 
provengan de personas jurídicas, entidades o instituciones obligatoriamente en la sede 
electrónica del Ministerio del que dependa el Real Patronato, en el supuesto de personas 
físicas, preferentemente en dicha sede electrónica, en el Registro General del Real 
Patronato, sito en la calle de Serrano, 140, 28006 Madrid, o en la forma y lugares a que 
se refiere el artículo 16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre.
2.  La solicitud se acompañará de una memoria en la que consten los motivos por 
los que se considera que la candidatura es merecedora del premio. Su contenido y 
características, junto con el resto de la documentación que sea necesario aportar, se 
determinarán en la correspondiente convocatoria.
3.  La presentación de candidaturas deberá realizarse en el plazo que establezca la  e.e
correspondiente convocatoria, que en ningún caso superará el de dos meses contados a  b
partir del día siguiente a la publicación en el «Boletín Oficial del Estado» de la misma. 35ww
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desistida  de  su  petición,  previa  resolución  que  deberá  ser  dictada  en  los  términos 
previstos en el artículo 21 de la citada ley.
Artículo 10.  Proceso de selección.
1.  El órgano competente para la ordenación e instrucción del procedimiento será la 
Dirección  del  Real Patronato sobre  Discapacidad,  quien realizará de oficio cuantas 
actuaciones estime necesarias para la determinación, conocimiento y comprobación de 
los datos en virtud de los cuales deba formularse la resolución.
2.  El Jurado de cada una de las categorías, valorará las candidaturas y emitirá un 
informe,  en  el  que  se  concretará  el  resultado  de  la  valoración  y  la  propuesta  de 
concesión del premio, remitiéndolo al órgano instructor.
3.  El  órgano  instructor  formulará  una  propuesta  de  resolución,  que  remitirá  al 
órgano competente para la resolución.
Artículo 11.  Resolución.
1.  La resolución será dictada por la persona titular de la Secretaría General del 
Real Patronato sobre Discapacidad, será motivada y deberá especificar los fundamentos 
en los que se base.
2.  Los premios podrán concederse ex aequo o, en su caso, declararse desiertos, de 
acuerdo con los criterios y condiciones especificados en la convocatoria.
3.  El plazo máximo para resolver y publicar la resolución no podrá exceder de seis 
meses, contados desde el día siguiente al de la publicación de la convocatoria en el 
«Boletín Oficial del Estado». Excepcionalmente podrá acordarse una ampliación del 
plazo  máximo  de  resolución  y  publicación,  en  los  términos  y  con  las  limitaciones 
establecidas en el artículo 32 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, comunicándose este 
acuerdo a los interesados.
4.  La resolución pondrá fin a la vía administrativa, pudiéndose interponer contra la 
misma recurso potestativo de reposición en el plazo de un mes, de acuerdo con lo 
dispuesto en los artículos 123 y 124 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, contado a partir 
del día siguiente al de su publicación, ante la Secretaría General del Real Patronato 
sobre Discapacidad. También podrá interponerse recurso contencioso-administrativo, en 
el plazo de dos meses contado desde el día siguiente al de publicación de la resolución, 
de acuerdo con lo dispuesto en los artículos 9 y 46.1 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, 
reguladora de la Jurisdicción Contencioso-Administrativa.
5.  La resolución de concesión de los premios se hará pública en el «Boletín Oficial 
del Estado».
Artículo 12.  Entrega de los premios.
Los premios serán entregados a las personas galardonadas en un acto organizado a 
tal fin, al objeto de otorgarles un reconocimiento público.
Artículo 13.  Compatibilidades.
Los  premios  serán  compatibles  con  subvenciones,  ayudas,  ingresos  o  recursos 
otorgados para la misma finalidad, procedentes de cualesquiera Administraciones o 
entes  públicos  o  privados,  nacionales,  de  la  Unión  Europea  o  de  organismos 
internacionales. e.e
Artículo 14.  Modificación de la resolución. 35ww
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concedido,  esta  se  realizará  previa  audiencia  de  los  interesados,  en  virtud  de  lo 
dispuesto en el artículo 118 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre.
Artículo 15.  Compromisos de las personas participantes.
Quienes participen en la convocatoria se comprometerán a:
a)  Facilitar a la Dirección del Real Patronato sobre Discapacidad como órgano 
instructor  cuanta  información  les  sea  requerida  sobre  el  material  objeto  de  la 
candidatura.
b)  Autorizar al Real Patronato sobre Discapacidad para que publique, en su caso, 
las memorias del proyecto presentado.
c)  Participar en las acciones de difusión presencial, gráfica o audiovisual de los 
premios.
Disposición adicional única.  Normativa aplicable.
En lo no previsto en la presente orden y en las correspondientes convocatorias, será 
de  aplicación  lo  dispuesto  en  la  Ley  39/2015,  de  1  de  octubre,  del  Procedimiento 
Administrativo Común de las Administraciones Públicas, en la Ley 40/2015, de 1 de 
octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público, y las demás disposiciones que resulten 
de aplicación.
Disposición derogatoria única.  Derogación normativa.
Quedan derogadas las siguientes disposiciones:
a)  Orden TAS/2011/2007, de 28 de junio, por la que se establecen las bases 
reguladoras  para  la  concesión  de  los  Premios  Reina  Sofía  de  prevención  de  la 
discapacidad.
b)  Orden TAS/2012/2007, de 28 de junio, por la que se establecen las bases 
reguladoras y se convoca la concesión de los Premios Reina Sofía de rehabilitación y de 
integración.
c)  Orden TAS/2013/2007, de 28 de junio, por la que se establecen las bases 
reguladoras para la concesión de los Premios Reina Sofía, de accesibilidad universal de 
municipios.
d)  Orden SAS/2670/2009, de 22 de septiembre, por la que se establecen las bases 
reguladoras para la concesión del Premio Reina Sofía, de promoción de la inserción 
laboral de personas con discapacidad.
e)  Orden  SSI/803/2014,  de  6  de  mayo,  por  la  que  se  establecen  las  bases 
reguladoras  para  la  concesión  del  Premio  Reina  Sofía  de  Tecnologías  de  la 
Accesibilidad.
f)  Orden SSI/2572/2015, de 18 de noviembre, por la que se establecen las bases 
reguladoras y se aprueba la convocatoria, para 2015, del Premio Reina Letizia de 
Cultura Inclusiva.
Disposición final primera.  Título competencial.
La presente orden se dicta al amparo de lo dispuesto en el artículo 149.1.1.ª de la 
Constitución, que atribuye al Estado la competencia exclusiva sobre la regulación de las  s
condiciones básicas que garanticen la igualdad de todos los españoles en el ejercicio de  oe.
los derechos y en el cumplimiento de los deberes constitucionales. w.
Disposición final segunda.  Habilitación.
DiscSaep ahcaidbaildita p aar ala d ipcetarsr,o enna  ctaitsuola nr edcee slaa riSoe, ccrueatanrtaías  Greesnoeluracilo dneels  Rseeaanl  Pnaetcreosnaartioa ss poabrrae 
el cumplimiento de lo dispuesto en esta orden.
Disposición final tercera.  Entrada en vigor.
La presente orden entrará en vigor el día siguiente al de su publicación en el «Boletín 
Oficial del Estado».
Madrid, 29 de abril de 2021.–La Ministra de Derechos Sociales y Agenda 2030, Ione 
Belarra Urteaga.