BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 239  Lunes 7 de septiembre de 2020  Sec. II.B.   Pág. 74288
II. AUTORIDADES Y PERSONAL
B. Oposiciones y concursos
UNIVERSIDADES
10299 Resolución de 26 de julio de 2020, de la Universidad Carlos III de Madrid, por 
la que se convoca proceso selectivo para ingreso en la Escala de Gestión de 
Sistemas e Informática.
En cumplimiento de lo dispuesto en los Estatutos de la Universidad Carlos III de Madrid 
y con el fin de atender las necesidades de Personal de Administración y Servicios, el 
Rector, en uso de las competencias que le están atribuidas por el artículo 20 de la Ley 
Orgánica 6/2001, de 21 de diciembre, de Universidades, en relación con el artículo 2.2.e) 
de la citada norma, así como por el artículo 47 de los Estatutos de esta Universidad, y una 
vez cumplidas las formalidades contenidas en el artículo 125 de los citados Estatutos, 
previo acuerdo con la Junta de Personal de Administración y Servicios, ha resuelto 
convocar proceso selectivo para el ingreso en la Escala de Gestión de Sistemas e 
Informática de la Universidad Carlos III de Madrid.
La presente convocatoria cumple el principio de igualdad de trato entre mujeres y 
hombres en el acceso al empleo público, de acuerdo con el artículo 14 de la Constitución 
Española y con la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de 
mujeres y hombres, y se desarrollará de acuerdo con las siguientes
Bases de convocatoria
Primera.  Normas generales.
1.1  Se convocan pruebas selectivas para la cobertura de veinte plazas de la Escala 
de Gestión de Sistemas e Informática (Subgrupo A2) de la Universidad Carlos III de 
Madrid, para su provisión por los turnos de acceso de promoción interna y libre.
1.1.1  El número total de vacantes reservadas al turno de promoción interna asciende 
a cuatro plazas.
1.1.2  El número total de vacantes reservadas al turno libre asciende a dieciséis 
plazas. De las cuales, una plaza corresponde a la tasa de reposición de la Oferta de 
Empleo Público de la Universidad para el año 2017 (BOCM de 22 de septiembre de 2017), 
tres a la tasa de reposición de la Oferta de Empleo Público para el año 2018 (BOCM de 20 
de septiembre de 2018) y las doce plazas restantes corresponden a la tasa de estabilización 
vinculada a la Oferta de Empleo Público para el año 2019 (BOCM de 7 de enero de 2020).
1.2  Las plazas reservadas a cada uno de los turnos que no sean cubiertas por los 
aspirantes de dicho turno por no haber obtenido la puntuación mínima exigida para la 
superación de las pruebas, no se acumularán a las que se ofrezcan a los aspirantes del 
otro turno, sino que se reservarán para futuras convocatorias.
1.3  Las personas que deseen tomar parte en este proceso selectivo sólo podrán 
participar por uno de los turnos de acceso. e.e
1.4  De conformidad con el Real Decreto 2271/2004, de 3 de diciembre, por el que  w.b
se regula el acceso al empleo público y la provisión de puestos de trabajo de las personas  299ww
cigouna ld ois csauppaecriiodra adl,  3p3a rpao qr u1ie0n0e, sy  tseienmgapnre la q cuoen sdeic cióunm lpelgaanl  ldoes  preeqrsuoisniatoss  cqoune d, ias ctaalp eafceidctaod, 
stuer neos tlaibbrlee.cen en dicha norma, se reserva una plaza del total de las convocadas por el
Con arreglo al artículo 3.2 del referido Real Decreto, «si las plazas reservadas y que 
han sido cubiertas por las personas con discapacidad no alcanzaran la tasa del 3 por 100 
de las plazas convocadas, las plazas no cubiertas se acumularán al cupo del 5 por 100 de 
la oferta siguiente, con un límite máximo del 10 por 100».
1.5  En virtud de lo dispuesto en el artículo 78.1 del Real Decreto 364/1995, de 10 de 
marzo, por el que se aprueba el Reglamento General de Ingreso del Personal al Servicio 
de la Administración General del Estado y de Provisión de Puestos de Trabajo y Promoción 
Profesional de los Funcionarios Civiles de la Administración General del Estado, los 
aspirantes que accedan por el turno de promoción interna tendrán preferencia, en todo 
caso, sobre los aspirantes provenientes del turno libre para cubrir las vacantes 
correspondientes.
1.6  A las presentes pruebas selectivas les serán de aplicación la Ley Orgánica 6/2001, 
de 21 de diciembre, de Universidades; el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de 
octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del 
Empleado Público; la Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas para la Reforma de la 
Función Pública; el Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, por el que se aprueba el 
Reglamento General de Ingreso del Personal al Servicio de la Administración General del 
Estado y de Provisión de los Puestos de Trabajo y Promoción Profesional de los 
Funcionarios Civiles de la Administración General del Estado; el Real Decreto 543/2001, 
de 18 de mayo, sobre acceso al empleo público de la Administración General del Estado y 
sus organismos públicos de nacionales de otros Estados a los que es de aplicación el 
derecho a la libre circulación de trabajadores; el Real Decreto Legislativo 1/2013, de 29 de 
noviembre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley General de derechos de las 
personas con discapacidad y de su inclusión social; el Real Decreto 2271/2004, de 3 de 
diciembre, por el que se regula el acceso al empleo público y la provisión de puestos de 
trabajo de las personas con discapacidad; los Estatutos de la Universidad Carlos III de 
Madrid, aprobados por Decreto 1/2003, de 9 de enero, de la Comunidad de Madrid 
(«BOCM» número 16, del 20) y modificados por Decreto 95/2009, de 12 de noviembre 
(«BOCM» número 288, de 4 de diciembre) y las presentes bases de convocatoria.
1.7  El programa que ha de regir las pruebas es el que figura en el Anexo I de la 
presente convocatoria.
1.8  El sistema de selección de aspirantes será el de concurso-oposición. El desarrollo 
del proceso, así como las particularidades previstas para cada uno de los turnos de 
acceso, se detallan en la base 5 y en el Anexo II de esta convocatoria.
1.9  El primer ejercicio de la fase de oposición se celebrará a partir del 15 de enero de 2021.
1.10  La adjudicación de las plazas a quienes superen el proceso selectivo se 
efectuará de acuerdo con la puntuación total obtenida por éstos a lo largo del mismo y, en 
ningún caso, se podrá declarar superado el proceso selectivo a un número de aspirantes 
superior al de plazas convocadas.
Segunda.  Requisitos de participación.
2.1  Para ser admitido en las presentes pruebas selectivas, habrá que reunir los 
requisitos generales de acceso a la Función Pública y en particular:
a)  Tener nacionalidad española, de algún otro Estado Miembro de la Unión Europea 
o de aquellos Estados a los que, en virtud de los Tratados Internacionales celebrados por 
la Unión Europea y ratificados por España, sea de aplicación la libre circulación de 
trabajadores, en los términos establecidos en el Reglamento (UE) número 492/2011, del  e.e
Parlamento Europeo y del Consejo, de 5 de abril de 2011, relativo a la libre circulación de  b
trabajadores dentro de la Unión y en el Real Decreto 240/2007, de 16 de febrero, sobre  299ww
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EuroLpaeso p.ersonas que tengan nacionalidad extranjera incluidas en este apartado deberán
acompañar a su solicitud documento que acredite las condiciones que se aleguen.
También podrán participar el cónyuge de los españoles y de los nacionales de otros 
Estados Miembros de la Unión Europea, cualquiera que sea su nacionalidad, siempre que 
no estén separados de derecho. Asimismo, y en idénticas condiciones, sus descendientes 
y los de su cónyuge, menores de veintiún años o mayores de dicha edad que sean 
dependientes, en los términos previstos en el citado Real Decreto 240/2007.
Las personas no residentes en España incluidas en este apartado deberán acompañar 
a su solicitud documento que acredite las condiciones que se aleguen.
b)  Tener cumplidos los dieciséis años de edad y no haber alcanzado la edad máxima 
de jubilación forzosa legalmente establecida.
c)  Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas propias de las 
plazas objeto de esta convocatoria.
d)  Estar en posesión del Título universitario de Diplomado, Ingeniero Técnico, 
Arquitecto Técnico, Grado o equivalente, o en condiciones de obtenerlo en la fecha en que 
finalice el plazo de presentación de solicitudes. En el caso de titulaciones obtenidas en el 
extranjero se deberá estar en posesión de la credencial que acredite su homologación en 
España.
e)  No haber sido separado, mediante expediente disciplinario, del servicio de 
cualquiera de las Administraciones Públicas, ni hallarse inhabilitado para el desempeño de 
las funciones públicas por sentencia judicial firme, ni pertenecer al mismo Cuerpo o Escala 
al cual se opta por esta convocatoria. Los aspirantes cuya nacionalidad no sea la española 
deberán acreditar, igualmente, no estar sometidos a sanción disciplinaria o condena penal 
que impida, en su Estado, el acceso a la Función Pública.
2.2  Quienes opten a las plazas reservadas para las personas con discapacidad 
deberán tener reconocido un grado de discapacidad igual o superior al 33 por 100 y habrán 
de expresarlo en la solicitud de participación del proceso selectivo y acreditarlo 
documentalmente junto con la misma.
2.3  Quienes concurran a las plazas por el turno de promoción interna deberán estar 
en situación de servicio activo o encontrarse en situación de excedencia para el cuidado 
de hijos o encontrarse en situación de servicios especiales o en cualquier otra que conlleve 
reserva del puesto de trabajo y pertenecer a Cuerpos o Escalas de Técnicos Auxiliares de 
Sistemas e Informática (Subgrupo C1, antiguo Grupo C) del área de actividad o funcional 
objeto de la convocatoria, tener destino definitivo en la Universidad Carlos III de Madrid (o 
bien, encontrarse en el supuesto de ocupar un puesto con carácter provisional, siempre 
que el último destino definitivo haya sido en la Universidad Carlos III de Madrid), poseer 
una antigüedad de al menos dos años como funcionario de carrera en el Cuerpo o Escala 
Técnicos Auxiliares de Sistemas e Informática (Subgrupo C1, antiguo Grupo C), y reunir 
todos los demás requisitos exigidos en la presente convocatoria.
2.4  Todos los requisitos enumerados en las bases 2.1, 2.2 y 2.3 deberán poseerse el 
día de finalización del plazo de presentación de instancias y mantenerse hasta el momento 
de la toma de posesión como personal funcionario de carrera.
Tercera.  Solicitudes.
3.1  Quienes deseen tomar parte en esta convocatoria deberán presentar su solicitud 
telemáticamente a través del enlace que se habilitará en la página web de la Universidad 
Carlos III de Madrid (https://www.uc3m.es/empleo/pas).
3.2  El plazo para acceder a la aplicación habilitada al efecto y formular la solicitud 
será de veinte días naturales contados a partir del siguiente al de la publicación del anuncio  e.e
de esta convocatoria en el Boletín Electrónico de la Universidad Carlos III de Madrid, sin  b
perjuicio de la previa publicación de la misma en el «Boletín Oficial del Estado» y de la  299ww
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en la cuenta corriente de la Universidad Carlos III de Madrid con código IBAN ES22 0182
2370 4200 0031 0297, en concepto de «NIF-A2-INF». El ingreso podrá efectuarse 
directamente en cualquier oficina del Banco BBVA, o bien mediante transferencia bancaria 
a la citada cuenta desde otra entidad.
De conformidad con lo establecido en el Decreto Legislativo 1/2002, de 24 de octubre, 
por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley de Tasas y Precios Públicos de la 
Comunidad de Madrid, estarán exentas del pago de la tasa por derechos de examen:
a)  Las personas desempleadas que figuren inscritas en los Servicios Públicos de 
Empleo como demandantes de empleo, con una antigüedad mínima de seis meses, 
referida a la fecha de publicación del anuncio de la presente convocatoria en el Boletín 
Electrónico de la Universidad Carlos III de Madrid.
b)  Las personas con discapacidad de grado igual o superior al 33 por 100.
c)  Las víctimas del terrorismo, sus cónyuges e hijos.
d)  Las víctimas de violencia de género.
e)  Las familias numerosas, en los siguientes términos:
100 por 100 de exención a los miembros de familias de categoría especial.
50 por 100 de exención a los miembros de familias de categoría general.
Tanto el abono de los derechos de examen como la circunstancia de exención, en su 
caso, deberá acreditarse documentalmente por los aspirantes en la presentación de la 
solicitud.
La falta de pago de los derechos de examen en el plazo de solicitudes determinará la 
exclusión del aspirante.
3.4  A la instancia se acompañará la siguiente documentación:
a)  Los aspirantes con discapacidad de grado igual o superior al 33 por 100 que 
soliciten adaptación de tiempo y/o medios deberán hacerlo según el modelo que figura 
como Anexo IV, adjuntando además dictamen técnico facultativo emitido por el Órgano 
Técnico de Valoración que dictaminó el grado de discapacidad. La falta de indicación 
detallada de la adaptación que precisa determinará el desistimiento del aspirante en su 
solicitud de adaptación.
b)  Documentación acreditativa de la nacionalidad, en virtud de la base 2.1.a).
c)  Currículum vitae actualizado, según modelo recogido como Anexo VI.
d)  Documento acreditativo de la realización del abono de los derechos de examen, 
mediante la aportación de una copia del resguardo del ingreso o transferencia realizada, o 
bien del documento acreditativo que determina la causa de exención de su abono, en su 
caso. La falta de justificación del abono de los derechos de examen o de su exención 
determinará la exclusión del aspirante. En ningún caso el abono de los derechos de 
examen supondrá sustitución del trámite de presentación en tiempo y forma de la solicitud, 
según lo indicado en la presente base de la convocatoria.
3.5  Los errores de hecho, materiales o aritméticos, que pudieran advertirse en la 
solicitud, podrán subsanarse en cualquier momento de oficio o a petición del interesado.
3.6  Son causas de exclusión del aspirante:
a)  El incumplimiento de los requisitos de participación establecidos en la presente 
convocatoria.
b)  La no presentación de la solicitud, así como de la documentación relacionada en 
la base 3.4, en tiempo y forma. e
c)  La falta de pago de la tasa correspondiente por derechos de examen o la falta de  bo
justificación de su abono o de encontrarse exento, total o parcialmente, de este pago; todo  299ww
ello en tiempo y forma.
Cuarta.  Admisión de aspirantes.
4.1  Finalizado el plazo de presentación de solicitudes, el Rector dictará Resolución 
en virtud de la cual se declararán aprobadas las listas provisionales de aspirantes 
admitidos y excluidos a las plazas convocadas. Dicha Resolución, que se publicará en la 
página web de la Universidad Carlos III de Madrid (htpps://www.uc3m.es/empleo/pas), 
contendrá la relación de aspirantes excluidos con indicación expresa de la causa de 
exclusión y la designación de los miembros del Tribunal Calificador.
4.2  Quienes resulten excluidos expresamente, así como quienes no figuren en las 
listas provisionales publicadas, dispondrán de un plazo de diez días hábiles, contados a 
partir del siguiente al de la publicación de la mencionada Resolución para poder subsanar 
el defecto que haya motivado su exclusión o su omisión de las relaciones de admitidos y 
excluidos. Quienes, dentro del plazo señalado, no subsanen la exclusión o la omisión, 
justificando su derecho a estar incluidos en la relación de admitidos, serán definitivamente 
excluidos de la realización de las pruebas.
Las personas que, habiendo solicitado concurrir por el cupo de discapacidad, no 
cumplan alguno de los requisitos exigidos para el acceso a la plaza de reserva, serán 
incluidos de oficio en la relación provisional y, en su caso, definitiva de aspirantes admitidos 
por el sistema general de acceso libre, siempre que cumplan los restantes requisitos de 
participación establecidos en la presente convocatoria y no incurran en otras causas de 
exclusión.
Quienes, habiendo concurrido por el turno de promoción interna, no cumplan alguno 
de los requisitos exigidos para el acceso a dichas plazas de reserva o no aporten dentro 
del plazo de subsanación la documentación acreditativa de su condición, serán incluidos 
de oficio en la relación definitiva de aspirantes admitidos por el sistema general de acceso 
libre, siempre que cumplan todos los requisitos necesarios para ello.
4.3  Finalizado el plazo de subsanación, se publicará, en la página web de la 
Universidad Carlos III de Madrid, la Resolución del Rector por la que se aprueban las listas 
definitivas de aspirantes admitidos y excluidos, entendiéndose desestimadas las 
reclamaciones no recogidas en la misma. En dicha Resolución, se hará constar, a 
propuesta del Tribunal Calificador, la fecha, lugar y hora de realización del primer ejercicio 
de la fase de oposición, con una antelación mínima de diez días hábiles.
4.4  La Resolución que apruebe con carácter definitivo las listas de admitidos y 
excluidos pondrá fin a la vía administrativa y, contra la misma, se podrá interponer recurso 
contencioso-administrativo ante el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo de Madrid en 
el plazo de dos meses desde su publicación o, potestativamente, el recurso de reposición 
ante este Rectorado en el plazo de un mes, en los términos previstos en la Ley 29/1988, 
de 13 de julio, reguladora de la Jurisdicción Contencioso-Administrativa y en la Ley 
39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones 
Públicas, respectivamente.
4.5  De acuerdo con lo establecido en el ya citado Decreto Legislativo 1/2002, 
procederá la devolución de la tasa por derechos de examen cuando no se realice su hecho 
imponible por causas no imputables al sujeto pasivo. Por tanto, no procederá devolución 
alguna de los derechos de examen en los supuestos de exclusión de las pruebas selectivas 
por causa imputable al participante en esta convocatoria.
Quinta.  Procedimiento de selección.
5.1  El procedimiento de selección constará de dos fases: fase de oposición y fase de  e.e
concurso. b
La fase de oposición constituirá el 70 por 100 del proceso selectivo y tendrá carácter  299ww
enloim teinnadtroár icoa. rAá cstue rv eezli,m lain faatsoeri od.e concurso constituirá el 30 por 100 del proceso selectivo y
la pr5e.s2e nLteo sc oenjevroccicaitoosri aa  erena fluiznacri óenn  dlae lf atusren od ed eo paocsciecsióon. se especifican en el Anexo II de
5.3  Finalizada la fase de oposición tendrá lugar la fase de concurso. Tan sólo 
participarán en esta fase aquellos aspirantes que hayan superado la fase de oposición. En 
esta fase se valorarán los méritos acreditados por los aspirantes de conformidad con el 
baremo fijado en el Anexo II. En ningún caso los puntos obtenidos en esta fase podrán ser 
computados para superar los ejercicios que se hayan realizado en la fase de oposición.
El Tribunal requerirá, mediante anuncio publicado en la página web de la Universidad, 
a quienes hayan superado la fase de oposición para que, en el plazo de diez días, 
presenten la documentación acreditativa de los méritos que aleguen para su valoración en 
esta fase del proceso selectivo. Las personas que participen por el turno de promoción 
interna no tendrán que acreditar los méritos relativos a la antigüedad, el grado personal 
consolidado y el trabajo desarrollado, certificándose tales extremos de oficio por la 
Dirección de Recursos Humanos y Organización.
Para la valoración de los méritos alegados, el Tribunal tomará como fecha límite para 
su cómputo la de finalización del plazo de presentación de las solicitudes de participación 
en las presentes pruebas selectivas, excepto para la acreditación del nivel de inglés, 
donde se admitirán títulos o certificaciones oficiales obtenidos hasta la fecha de la 
resolución del Tribunal por la que declara a las personas que han superado la fase de 
oposición.
5.4  La valoración final del proceso selectivo vendrá dada por la suma de las 
puntuaciones obtenidas en ambas fases (concurso y oposición), no pudiendo resultar 
aprobados, tras la suma de ellas, un número mayor de personas que el total de plazas 
convocadas.
Corresponderá al Tribunal fijar el nivel mínimo exigible para superar cada uno de los 
ejercicios del proceso de selección, todo ello a la vista del grado de dificultad de los 
ejercicios propuestos y del conocimiento demostrado por los aspirantes para el acceso a 
esta Escala.
Para aprobar las presentes pruebas selectivas y obtener alguna de las plazas 
convocadas será necesario superar los ejercicios de la fase de oposición y encontrarse, 
una vez sumadas las puntuaciones de la fase de concurso, en un número de orden no 
superior al número de plazas convocadas.
En caso de igualdad en la puntuación total, en el acceso por el turno de promoción 
interna, se dará prioridad a quien haya obtenido:
a)  Mayor puntuación obtenida en la fase de oposición.
b)  Mayor puntuación obtenida en la fase de concurso.
c)  Mayor puntuación obtenida en la valoración del mérito de la antigüedad.
d)  Mayor puntuación obtenida en la valoración del mérito del grado personal 
consolidado y formalizado.
A su vez, en el acceso por el turno libre, se dará prioridad a quien haya obtenido:
a)  Mayor puntuación obtenida en el tercer ejercicio de la oposición.
b)  Mayor puntuación obtenida en el segundo ejercicio de la oposición.
c)  Mayor puntuación obtenida en el primer ejercicio de la oposición.
d)  Mayor puntuación obtenida en la valoración del mérito del idioma inglés.
Si una vez aplicadas las reglas anteriores aún persistiera el empate, éste se resolverá, 
finalmente, primando la primera letra del primer apellido empezando por la letra señalada 
en la base 7.1 de esta convocatoria. s
Sexta.  Tribunal Calificador. w.
esta6b.l1e cidEol  Ternib euln Rale Cala Dlifeiccardeotor  3d6e4 l/a1s9 9p5re, sdeen t1e0s  dperu mebaarzso s, eploerc teivl aqsu see s ea juasptraureáb aa  leol 
REsetgaladmo eyn tdoe G Penroevraisl idóen  Indger elosso  dpeule Psetorsso ndael  aTlr aSbearvjoic ioy  dPer olam Aodcmióinn isPtrraocfeiósni oGneanl edrael  dloesl 
Funcionarios Civiles de la Administración del Estado, así como a lo especificado en el Real
Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de 
la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público y estará compuesto por la Presidencia y 
cuatro vocales designados por el Rector, entre funcionarios de carrera pertenecientes a 
cuerpos o escalas con nivel de titulación igual o superior al exigido para el acceso a esta 
escala y otro funcionario con iguales requisitos que actuará como secretario, con voz, pero 
sin voto. Se designará un número igual de miembros suplentes.
6.2  De conformidad con lo dispuesto en el Real Decreto 462/2002, de 24 de mayo, 
sobre indemnizaciones por razón del servicio, el Tribunal tendrá la categoría segunda.
6.3  Quienes tengan la condición de miembros del Tribunal deberán abstenerse de 
intervenir, notificándolo al Rector de la Universidad, cuando concurran en ellos algunas de 
las circunstancias previstas en el artículo 23 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de 
Régimen Jurídico del Sector Público o cuando hubiesen realizado tareas de preparación 
de aspirantes a pruebas selectivas de acceso a Cuerpos y Escalas análogos al que 
corresponden las plazas convocadas, en los cinco años inmediatamente anteriores a la 
publicación de esta convocatoria.
Quien desempeñe la presidencia podrá solicitar de los miembros del Tribunal 
declaración expresa de no hallarse incursos en alguna de las circunstancias señaladas en 
el mencionado artículo 23 de la Ley 40/2015, ni en la otra causa de abstención indicada en 
el párrafo anterior.
Asimismo, los aspirantes podrán recusar a los miembros del Tribunal cuando, a su 
juicio, concurra en ellos algunas de las circunstancias referidas con anterioridad, conforme 
a lo establecido en el artículo 24 de la precitada Ley 40/2015.
6.4  Con anterioridad al inicio de las pruebas selectivas, el Rector publicará, en la 
página web de la Universidad, Resolución por la que se nombre a los nuevos miembros 
del Tribunal que hayan de sustituir a los que hayan perdido su condición por alguna de las 
causas previstas en la base 6.3.
6.5  Previa convocatoria de quien ostente la Presidencia, se constituirá el Tribunal con 
la asistencia del Presidente/a y Secretario/a o, en su caso, de quienes los sustituyan, y la 
de la mitad, al menos, de sus miembros. El Tribunal celebrará su sesión de constitución 
con un mínimo de diez días de antelación a la fecha prevista para la celebración del primer 
ejercicio. En dicha sesión, el Tribunal acordará todas las decisiones que le correspondan 
en orden al correcto desarrollo de las pruebas selectivas.
6.6  A partir de su constitución, el Tribunal, para actuar válidamente, requerirá de la 
presencia del Presidente/a y Secretario/a o, en su caso, de quienes les sustituyan, y de la 
mitad, al menos, de sus miembros, sean titulares o suplentes.
6.7  Durante todo el proceso selectivo, el Tribunal resolverá las dudas que puedan 
surgir en la aplicación de estas normas, así como la actuación que proceda en los casos 
no previstos. En todo momento su actuación se ajustará a lo dispuesto en las Leyes 39 
y 40/2015.
6.8  El Tribunal adoptará discrecionalmente las medidas necesarias precisas en 
aquellos casos en que resulte necesario, de forma que las personas con discapacidad 
gocen de similares condiciones para la realización de los ejercicios que el resto de 
participantes. En este sentido, se establecerán, para las personas con discapacidad que 
lo soliciten, las adaptaciones posibles en tiempos y medios, debiendo cumplimentarse 
para ello el Anexo IV de esta convocatoria.
6.9  El Tribunal podrá disponer la incorporación a sus trabajos de asesores 
especialistas para las pruebas correspondientes de los ejercicios que estime pertinentes, 
limitándose dichos asesores a prestar su colaboración en sus especialidades técnicas. es
En todo caso, el Tribunal contará con asesores especialistas para el desarrollo del tercer  o
ee(pMjlae R.aruc6deci.rcc31iidtmo0o)  r,.d aeDeAds io. rlaee  dfcfeaeccs itóleoan s d U ddenee oi v Rcpeoeormcssuiicduriansódionc s aCd cHeaiolur ltnmouesrans nI oIyoI   dsdde eey m p MOráoarsgmd aironindcci,iziód acneac niilnólcetnie a,Mrs cn,a oaedr lyrr eiT dcor,ui  benaulúrentmoca teldr ótreeonln  it1cdu2orrán6:  o,ss  edulileb es rceGepd.eaetsa e@fne   OE-A-2020-10299able en https://www.
6.11  En ningún caso, el Tribunal podrá aprobar ni declarar que han superado las 
pruebas selectivas un número superior de aspirantes al de plazas convocadas. Cualquier 
propuesta de aprobados que contravenga lo anterior, de conformidad con lo establecido en 
el artículo 18.5 de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas para la Reforma de la 
Función Pública, será nula de pleno derecho. Con el fin de asegurar la cobertura de las 
plazas convocadas, cuando se produzcan renuncias de los aspirantes seleccionados, 
antes de su nombramiento o toma de posesión, el órgano convocante podrá requerir del 
órgano de selección relación complementaria de los aspirantes que sigan a los propuestos 
para su posible nombramiento como personal funcionario de carrera.
Séptima.  Calendario y desarrollo de los ejercicios.
7.1  El orden de actuación de quienes participen en este proceso selectivo, en 
aquellos ejercicios en que sea necesario, se iniciará alfabéticamente por el primero de la 
letra «K», de conformidad con lo establecido en la Resolución de 23 de abril de 2019, de 
la Dirección General de la Función Pública de la Comunidad de Madrid, por la que se hace 
público el resultado del sorteo efectuado con objeto de determinar el orden de actuación 
de los aspirantes en los procesos selectivos derivados de la Oferta de Empleo Público de 
la Comunidad de Madrid para el año 2019.
7.2  En cualquier momento las personas participantes podrán ser requeridas por los 
miembros del Tribunal para que acrediten su identidad.
7.3  Serán convocadas para la realización de cada ejercicio en único llamamiento, 
siendo excluidas de la oposición quienes no comparezcan, salvo en los casos de fuerza 
mayor debidamente justificados y libremente apreciados por el Tribunal.
7.4  De conformidad con lo establecido en la base 1.9, el primer ejercicio de la fase 
de oposición comenzará a partir del 15 de enero de 2021, publicándose la fecha concreta 
en la Resolución a la que se refiere la base 4.3.
7.5  La publicación de los sucesivos anuncios de celebración de los siguientes 
ejercicios se efectuará por el Tribunal en la página web de la Universidad Carlos III de 
Madrid (https://www.uc3m.es/empleo/pas) y por cualquier otro medio si se juzga 
conveniente para facilitar su máxima divulgación.
7.6  En cualquier momento del proceso selectivo, si el Tribunal tuviere conocimiento 
de que alguno de los aspirantes no posee la totalidad de los requisitos de participación 
exigidos en la presente convocatoria, previa audiencia del interesado, propondrá su 
exclusión al Rector, dando traslado, asimismo, de las inexactitudes o falsedades 
formuladas en la solicitud de admisión a las pruebas selectivas a los efectos procedentes. 
La Resolución de exclusión pondrá fin a la vía administrativa, y, contra la misma, quienes 
resulten definitivamente excluidos podrán interponer recurso contencioso-administrativo 
ante el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo de Madrid en el plazo de dos meses 
desde su publicación o, potestativamente, el recurso de reposición ante este Rectorado en 
el plazo de un mes, en los términos previstos en la Ley 29/1988, de 13 de julio, reguladora 
de la Jurisdicción Contencioso-Administrativa y en la ya citada Ley 39/2015 del 
Procedimiento Administrativo Común, respectivamente.
Octava.  Listas de aprobados.
8.1  Finalizadas las pruebas selectivas, el Tribunal hará públicas en la página web de 
la Universidad Carlos III de Madrid las relaciones de aspirantes aprobados en cada turno, 
por orden de puntuación alcanzado, en las que constarán las calificaciones de cada uno  e.e
de los ejercicios y la suma total. Expresándose asimismo en dichas relaciones la  b
puntuación obtenida en la fase de concurso. 299ww
Rec8to.2r  deQ luai eUnn oivsetersnitdea dla  CParerlsoisd eIInI cdiae  dMeal dTrriidb,u neaspl eecnivfiicaarán dcoo,p iigau caelmrtiefinctaed, ae ld en úlam elisrota d ael 
acoprrroebsapdoonsd dieen tcea drae suonluoc dióen ,lo qsu eej esrceircáio os.b jAe tloa  dvies tap udbeli claa cmióisnm ean,  elal  Rpeácgtionra  awdoepbt adreá  llaa 
Universidad.
Novena.  Presentación de documentos y nombramiento como personal funcionario de 
carrera.
9.1  En el plazo de veinte días, a contar desde el día siguiente al de la publicación en 
la página web de la Universidad de la resolución a la que se hace referencia en la base 8.2, 
quienes hayan superado las presentes pruebas selectivas presentarán, para su 
nombramiento como personal funcionario de carrera, en el Registro General de la 
Universidad Carlos III de Madrid, Avenida de Gregorio Peces-Barba Martínez n.º 22, 
Colmenarejo (28270 Madrid); calle Madrid n.º 126, Getafe (28903 Madrid), o Avenida de la 
Universidad n.º 30, Leganés (28911 Madrid), escrito dirigido a la Dirección de Servicios de 
Recursos Humanos y Organización con los siguientes documentos:
a)  Fotocopia compulsada del DNI o NIE, así como del resto de la documentación 
acreditativa de la nacionalidad en virtud de la base 2.1.a).
b)  Fotocopia compulsada de la titulación requerida en la base 2.1.d) de esta 
convocatoria o certificación académica acreditativa de tener aprobadas todas las 
asignaturas que le capacitan para la obtención de la misma, acompañando el resguardo 
justificativo de haber abonado los derechos para la expedición del correspondiente título. 
En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero, deberá presentarse fotocopia 
compulsada de la documentación que acredite su homologación.
c)  Declaración jurada o promesa de no haber sido separado mediante expediente 
disciplinario del servicio de ninguna Administración Pública, ni hallarse inhabilitado para el 
ejercicio de las funciones públicas.
d)  Los aspirantes que hayan participado por el cupo de discapacidad deberán aportar 
certificado en vigor del Órgano competente que acredite tal condición, así como el grado 
de discapacidad.
9.2  Igualmente, durante el plazo citado en la base anterior, y con carácter previo a la 
formalización del nombramiento como personal funcionario de carrera, quienes hayan sido 
seleccionados se someterán a un reconocimiento médico de acuerdo con las instrucciones 
que a tal efecto reciban de la Dirección de Recursos Humanos y Organización al objeto de 
verificar el requisito reseñado en el apartado c) de la base 2.1 de la presente convocatoria.
9.3  Quienes tuvieran la condición de personal funcionario de carrera o laboral fijo de 
cualquiera de las Administraciones Públicas estarán exentos de justificar documentalmente 
las condiciones y demás requisitos ya probados para obtener su anterior nombramiento, 
debiendo presentar certificación del Registro Central de Personal o del Ministerio u 
Organismo del que dependieran para acreditar tal condición.
9.4  Quienes, dentro del plazo fijado y salvo casos de fuerza mayor, no presentaren 
la documentación o, del examen de la misma, se dedujera que carecen de alguno de los 
requisitos señalados en la base 2 de esta convocatoria, no podrán ser nombrados personal 
funcionario de carrera y quedarán anuladas sus actuaciones, sin perjuicio de la 
responsabilidad en que hubieren incurrido por falsedad en la solicitud inicial.
9.5  Una vez cumplidos los requisitos establecidos en la presente base, el Rectorado 
de la Universidad Carlos III de Madrid dictará Resolución, vista la propuesta del Tribunal, 
en virtud de la cual se adjudicarán a las personas que hayan aprobado las plazas 
convocadas. Esta Resolución será objeto de publicación en la página web de la 
Universidad.
9.6  Finalizado el proceso selectivo, y previa oferta y petición de los destinos, la 
autoridad convocante procederá al nombramiento de personal funcionario de carrera  es
mediante Resolución que se publicará en el «Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid».  bo
La toma de posesión de las personas aprobadas se efectuará en el plazo de un mes  299ww
clao nCtoamdou ndiedsadde d lea  Mfeacdhraid d»e. la publicación de la Resolución citada en el «Boletín Oficial de
Décima.  Bolsa de trabajo.
10.1  A efectos de la selección de personal funcionario interino de la Escala de 
Gestión de Sistemas e Informática de la Universidad Carlos III de Madrid, se formará lista 
de espera con quienes, habiendo aprobado alguno de los ejercicios de la oposición, no 
superen el proceso selectivo, quedando ordenados según la puntuación obtenida en los 
ejercicios superados. En caso de igualdad de puntuación se estará a la prelación dispuesta 
en la base 5.4.
10.2  De la mencionada lista de espera quedarán excluidos aquellos aspirantes que, 
expresamente, comuniquen su voluntad de no ser incluidos en la misma mediante escrito 
dirigido al Tribunal.
10.3  Con carácter previo a la cobertura de puestos de trabajo que requieran un nivel B2 
según el Marco Común Europeo de Referencia para las Lenguas (MCERL), la Universidad 
abrirá un plazo para que las personas integrantes de la lista de espera, que no lo hayan 
hecho con anterioridad, puedan aportar la documentación acreditativa del idioma inglés.
Undécima.  Norma final.
11.1  Las personas que participen en las presentes pruebas selectivas, se someten a 
las bases de esta convocatoria y a las decisiones que adopte el Tribunal, sin perjuicio de 
las reclamaciones pertinentes. El Tribunal está facultado para resolver las dudas que se 
presenten y tomar los acuerdos necesarios para el buen orden de las pruebas selectivas 
en todo lo no previsto en las presentes bases.
11.2  La presente convocatoria y cuantos actos administrativos se deriven de ella y de 
la actuación del Tribunal podrán ser impugnados en los casos y forma establecidos en la 
Ley 39/2015 del Procedimiento Administrativo Común y en la Ley 29/1998 de la Jurisdicción 
Contencioso-Administrativa.
Asimismo, el Rector de la Universidad Carlos III de Madrid podrá, en su caso, proceder 
a la revisión de las resoluciones del Tribunal, conforme a lo previsto en las citadas normas 
de rango legal.
Getafe, 26 de julio de 2020.–El Rector, Juan Romo Urroz.
ANEXO I
Programa
I.  Temas Generales
1.  La  Constitución  de  1978:  estructura  y  contenido.  Derechos  y  deberes 
fundamentales.
2.  La Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las 
Administraciones Públicas: disposiciones generales. El procedimiento administrativo. Los 
actos jurídicos de las Administraciones Públicas. Los recursos administrativos.
3.  El personal al servicio de las Administraciones Públicas: régimen jurídico y clases 
de personal, funcionario y laboral. El Estatuto Básico del Empleado Público y el Estatuto 
de los Trabajadores: conceptos generales.
4.  La Universidad Carlos III de Madrid. Estatutos. Plan Estratégico 2016-2022. 
Órganos de gobierno y administración. Departamentos. Facultades y Escuela Politécnica  e.
Superior. Institutos de Investigación. Otros Centros. El Defensor Universitario. w.b
5.  La Sociedad de la Información. Identidad y Firma Electrónica: régimen jurídico.  299ww
Reg6la. meEnl tRo eeaiDl DAeSc. rEetl oD 3N/2I 0e1le0c,t rdóen i8c od.e enero, por el que se regula el Esquema Nacional
dPeri nSceipgiousri dBaáds iecons e. lR áemqubiistoit odse m laín Aimdomsi.nistración Electrónica. Disposiciones Generales.
 7.  El Real Decreto 4/2010, de 8 de enero, por el que se regula el Esquema Nacional 
de Interoperabilidad en el ámbito de la Administración Electrónica. Disposiciones 
Generales. Principios Básicos. Interoperabilidad organizativa. Interoperabilidad semántica. 
Interoperabilidad técnica.
 8.  La protección de datos de carácter personal. El Reglamento 2016/679, de 27 de 
abril de 2016, del Parlamento Europeo y el Consejo relativo al tratamiento y libre circulación 
de datos personales y la adaptación del ordenamiento jurídico español al mismo. La 
Agencia de Protección de Datos: competencias y funciones.
 9.  Las políticas de transparencia, Ley 10/2019, de 10 de abril, de Transparencia y 
participación de la Comunidad de Madrid, acceso a la información pública y buen gobierno. 
Publicidad activa y Portal de la Transparencia. Derecho de acceso a la información pública. 
Principios de buen gobierno.
10.  Gestión de equipos. Liderazgo: modelo para gestionar personas. Coaching y liderazgo. 
Motivación y automotivación. El feedback como herramienta en la gestión de personas.
II.  Temas específicos de Tecnología Base
1.  Administración del Sistema operativo y software de base. Características técnicas 
y funcionales de los sistemas operativos: Windows, Linux, Unix, ChromeOS, incluyendo 
configuración y gestión del Sistema: servicios, red, almacenamiento, usuarios. Sistemas 
operativos para dispositivos móviles.
2.  Gestión de la atención a clientes y usuarios: centros de contacto, CRM. 
Arquitectura multicanal. Sistemas de respuesta interactiva (IVR). Chatbots. El marco de 
referencia ITIL.
3.  Informática básica. Procesadores y periféricos: tipos y características técnicas. 
Sistemas de gestión de inventario hardware y software, arranque remoto, actualizaciones 
automáticas, distribución de software y configuración específica, impresión en red, 
generación de informes para toma de decisiones. Antivirus y cortafuegos: seguridad en el 
puesto del usuario.
4.  Inteligencia de negocios: cuadro de mando integral, sistemas de soporte a las 
decisiones, sistemas de información ejecutiva y almacenes de datos.
III.  Temas específicos de Sistemas de Información
1.  Concepto del ciclo de vida de los sistemas y fases. Modelos del ciclo de vida. 
Planificación del desarrollo. Técnicas de planificación. Metodologías de desarrollo. Tipos 
abstractos de datos y estructuras de datos. Grafos. Tipos de algoritmos: ordenación y 
búsqueda. Metodologías ágiles: Scrum, Agile, XP. Principios de aplicación al desarrollo de 
software y a la gestión de proyectos tecnológicos.
2.  Modelización conceptual. El modelo Entidad/Relación extendido (E/R): elementos. 
Reglas de modelización. Validación y construcción de modelos de datos. Diseño de bases 
de datos. El lenguaje SQL. La arquitectura ANSI/SPARC. El modelo lógico relacional. 
Normalización. Diseño lógico. Diseño físico. Oracle. PostgresQ.
3.  Diseño de programas. Diseño estructurado. Análisis de transformación y de 
transacción. Cohesión y acoplamiento. Pruebas. Planificación y documentación. Utilización 
de datos de prueba. Pruebas de software, hardware, procedimientos y datos. Análisis y 
diseño orientado a objetos. Elementos. El proceso unificado de software. El lenguaje de 
modelado unificado (UML). Patrones de diseño. La calidad del software y su medida.  s
Modelos, métricas, normas y estándares. oe.
4.  Accesibilidad, diseño universal y usabilidad. Accesibilidad y usabilidad de las  w.
tecnologías, productos y servicios relacionados con la sociedad de la información.  299ww
Exp5e.r ienAcriqau ditee cutsuuraar ioor ioe nUtXad.a a servicios (SOA). Servicios Web SOAP. Descripción y
deens mcuicbrroimseiernvtioc iodse.  sAerrqvuiciitoesc.t uXrMa Ly  ys JoSluOcNio.n Meso.d Deleos dpeli edgeusea,r rmolloon diteo raizpalicciaócnio yn eess cbaalsaaddoo.   BOE-A-cable e
Servicios REST.
 6.  Sistemas de control de versiones: Conceptos y herramientas. GIT, Mercurial. 
Herramientas de gestión y construcción de software. Manejo de artefactos. Librerías y 
dependencias. Despliegue de aplicaciones e integración continua.
 7.  Diseño de aplicaciones en entorno web. Aplicaciones web progresivas (PWA). 
Modelo MVC. Localización de interfaces. Optimización de medida del rendimiento.
 8.  Aplicaciones para dispositivos móviles. iOS y Android. Aplicaciones hibridas y 
aplicaciones nativas. Tecnologías de desarrollo.
 9.  Desarrollo Front-End. HTML5, Frameworks de Desarrollo de interfaces de 
usuario:  Vue, Angular,  React.  Javascript  en  cliente.  CSS.  Bootstrap.  JQuery. 
WebComponents. AJAX.
10.  Desarrollo Back-End. Javascript en servidor. Java. PHP. Groovy. Python. Spring 
Framework. Spring Boot. MyBatis. Hibernate. Motores BPMN. Definición de procesos de 
negocio. Diagramación e implementación de procesos. Activiti.
11.  Seguridad y autorización en aplicaciones web: SSL, HTTP/S, OAuth 2.0, JSON 
Web Tokens (JWT), OpenID Connect. Protocolos de Single Sign-on: CAS. SAML 2.
IV.  Temas específicos de Infraestructura de Sistemas, Redes y Comunicaciones, 
Ciberseguridad
 1.  El modelo TCP/IP y el modelo de referencia de interconexión de sistemas abiertos 
(OSI)  de  ISO:  arquitectura,  capas,  interfaces,  protocolos,  direccionamiento  y 
encaminamiento (RIP, OSPFv2 y v3, BGP). IPv6. Elementos principales de un sistema de 
cableado estructurado.
 2.  Redes de área local: Elementos, arquitectura, protocolos, gestión y monitorización. 
Administración de redes locales. Gestión de usuarios. Gestión de dispositivos. 
Monitorización y control de tráfico. Gestión SNMP. Gestión de incidencias.
 3.  Redes de área extensa: Elementos, arquitectura, protocolos, gestión y 
monitorización. MPLS, redes ópticas DWDM, líneas dedicadas.
 4.  Redes Inalámbricas. Arquitectura, protocolos (802.11a,b,g,n,ac,ax, WIFI 6), 
mecanismos de cifrado y control de acceso (WP2-PSK, AES, EAP-TTLS, EAP-TLS, PEAP-
MSCHAPv2) diseño, despliegue y monitorización. Redes privadas virtuales: Protocolos de 
interconexión para servicios LAN.
 5.  Las redes de transmisión de datos para la administración pública y para la 
Investigación: RedSARA y RedIRIS. La iniciativa Eduroam.
 6.  Centros de Procesamiento de datos. Definición. Elementos principales. Seguridad 
en un CPD. Interconexión entre CPD. Normativa y estándares.
 7.  Telecomunicaciones  de  voz.  VoIP,  ToIP  y  comunicaciones  unificadas. 
Convergencia telefonía fija- telefonía móvil. 5G.
 8.  Sistemas de Almacenamiento de Altas Prestaciones. Arquitecturas y protocolos 
en red: SAN, NAS, FC, ISCSI. Equipamiento tolerante a fallos. Multipathing. Gestión del 
almacenamiento: RAID Groups, Volúmenes, LUNs. Modelos de Replicación, Snapshot. 
Virtualización del almacenamiento. Monitorización.
 9.  Modelos de Virtualización de Sistemas y Escritorios. Arquitecturas escalables en 
alta disponibilidad. Despliegue de granjas de Servidores virtualizados. Monitorización y 
Reasignación de recursos en hipervisores. Migración de servidores. Plataformas de 
virtualización.
10.  Salvaguarda de la Información. Sistemas Centralizados de Copias de Seguridad. 
Modelos de servicio. Jerarquías de Backup. Modelos de backup sobre SAN. Políticas de  s
Backup. Gestión de la capacidad y el rendimiento. Herramientas. oe.
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sistemas de clave simétrica, infraestructuras de clave pública, estándar PKCS.
V.  Temas específicos de Multimedia, Audiovisuales, Educación Digital e Innovación
1.  Equipamiento de video para la realización y grabación. Mesas de video y 
monitorado de visionado. Proyectores de video y datos. Señales gráficas procedentes de 
ordenadores. Video Digital: captura, digitalización y formatos. Plataformas de edición no 
lineal: postproducción. Conectividad, interconexión, cableado e integración de sistemas 
audiovisuales. Matrices de conmutación.
2.  Salas Multimedia: sistemas de control y automatización de salas. Gestión y 
distribución de contenido multimedia. Sistemas de codificación y compresión de audio y 
vídeo (H.264, H.265, VP8). Sistemas de emisión. Sistemas de videoconferencia y 
multiconferencia.
3.  E-learning. Conceptos, herramientas, sistemas de implantación y normalización. 
Contenidos digitales para la docencia. Elementos de generación, servicios de streaming, 
almacenamiento, publicación y distribución. MOOCS Y SPOCS. Plataformas LMS (Moodle, 
openEdx), estándares asociados (LTI, SCORM).
4.  Conceptos avanzados: Active learning / Blended learning. Gamificación.. Analíticas 
del aprendizaje descriptivas, diagnósticas, predictivas y prescriptivas.
ANEXO II
Proceso selectivo
Turno de promoción interna
El procedimiento de selección por el sistema de promoción interna constará de dos 
fases: oposición y concurso.
En el acceso por el turno de promoción interna, la fase de oposición constituirá el 70 % 
del proceso selectivo y tendrá carácter eliminatorio. La fase de concurso constituirá el 30 % 
del proceso selectivo y no tendrá carácter eliminatorio.
Las personas que se presenten por este turno de acceso no tendrán que examinarse 
de los temas incluidos en el bloque I (Temas Generales) del programa recogido en el 
Anexo I de esta convocatoria.
I.  Fase de oposición.
La fase de oposición estará compuesta por tres ejercicios, los dos primeros de carácter 
obligatorio y eliminatorio y el tercero y último obligatorio y no eliminatorio.
Primer ejercicio: Constará de dos partes:
Primera parte.  Consistirá en contestar por escrito un cuestionario tipo test, integrado 
por cincuenta preguntas relacionadas con las materias que figuran en el programa del 
Anexo I, a excepción del bloque I. Esta parte tiene por objeto apreciar las aptitudes de los 
aspirantes en relación con las tareas propias de las plazas que se convocan.
Para cada pregunta se propondrán cuatro respuestas alternativas, siendo sólo una de 
ellas la correcta. La pregunta contestada correctamente se valorará con un punto, la 
pregunta no contestada (es decir, que figure en blanco o con más de una respuesta) no 
tendrá valoración y la pregunta con contestación errónea se penalizará con la tercera parte 
del valor asignado a la contestación correcta.
La calificación de este ejercicio será de 0 a 20 puntos, siendo necesario para aprobar  e.e
obtener un mínimo de 10 puntos. b
Corresponde al Tribunal Calificador determinar el número necesario de preguntas  299ww
vdáifilcidualtmade ndteel  ecjoenrctiecsiota pdraosp upeasrtao  ys egrr acdaoli fdicea cdoon occoinm i1e0n tpou anlctoasn,z atoddoo c oenllo r eafe lrae nvcisiat aa ld neiv leal 
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Este ejercicio tendrá carácter eliminatorio, de tal manera que quien no supere la nota 
mínima no podrá continuar con el proceso selectivo.
El tiempo de duración de este ejercicio será como máximo de cincuenta minutos.
Segunda parte.  Consistirá en desarrollar por escrito un tema de composición a elegir 
entre dos que propondrá el Tribunal relacionados con las materias del programa recogido 
en el Anexo I, a excepción del bloque I. En esta parte se valorará la formación y los 
conocimientos generales, la claridad y orden de ideas y la capacidad de expresión de los 
aspirantes.
La calificación de este ejercicio será de 0 a 20 puntos, siendo necesario para aprobar 
obtener un mínimo de 10 puntos.
Corresponde al Tribunal Calificador determinar el nivel mínimo de conocimientos 
necesarios para ser calificado con 10 puntos, todo ello a la vista de la dificultad del ejercicio 
propuesto y grado de conocimiento alcanzado con referencia al nivel necesariamente 
exigible para el acceso a esta Escala.
Este ejercicio tendrá carácter eliminatorio, de tal manera que quien no supere la nota 
mínima no podrá continuar con el proceso selectivo.
El tiempo de duración de este ejercicio será como máximo de dos horas.
Segundo ejercicio: Consistirá en la resolución de un supuesto práctico a elegir entre 
dos propuestos por el Tribunal, relacionados con las materias del programa que se incluyen 
como Anexo I, a excepción del bloque I. Este ejercicio permitirá valorar el rigor analítico, la 
sistemática y la claridad de ideas en orden a la elaboración de una propuesta razonada 
para la resolución del supuesto planteado.
El ejercicio será leído por cada aspirante en sesión pública ante el Tribunal, que podrá 
dialogar con el aspirante sobre extremos relacionados con su ejercicio durante un período 
máximo de quince minutos.
Se calificará de 0 a 22 puntos, siendo necesario para aprobar obtener un mínimo de 11 
puntos.
Corresponde al Tribunal Calificador determinar el nivel mínimo de conocimientos 
necesarios para ser calificado con 11 puntos, todo ello a la vista de la dificultad del ejercicio 
propuesto y grado de conocimiento alcanzado con referencia al nivel necesariamente 
exigible para el acceso a esta Escala.
Este ejercicio tendrá carácter eliminatorio, de tal manera que quien no supere la nota 
mínima no podrá continuar con el proceso selectivo.
El tiempo máximo para la realización de este ejercicio será de dos horas.
Tercer ejercicio: Consistirá en la realización de pruebas conducentes a determinar el 
nivel de los aspirantes en las competencias y habilidades necesarias para el desempeño 
de las plazas convocadas y, más concretamente, en: liderazgo y gestión de equipos, 
capacidad de trabajo en red, organización y planificación, orientación al cliente, orientación 
a resultados, pensamiento analítico, iniciativa, habilidades sociales, eficiencia y 
productividad y, por último, adaptación al cambio.
Este tercer ejercicio constará de dos partes: una primera, consistirá en la realización 
de un cuestionario sobre comportamientos y situaciones laborales y, una segunda parte, 
consistente en la realización de una entrevista de competencias.
Cada una de las partes se realizará en una sesión distinta y se llevará a cabo por 
especialistas en este tipo de pruebas.
Este tercer y último ejercicio se calificará de 0 a 8 puntos y no será eliminatorio.
El tiempo de duración del mismo se determinará por el Tribunal, a tenor del criterio de  s
los especialistas encargados de su realización. e.
II.  Fase de concurso. 299ww
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prestados y los reconocidos al amparo de la Ley 70/1978, de 26 de diciembre, de
reconocimiento de servicios previos en la Administración Pública en los Cuerpos o Escalas 
de Técnicos Auxiliares de Sistemas e Informática (Subgrupo C1), incluidos en el ámbito de 
aplicación del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el 
texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, el grado personal 
consolidado, el trabajo desarrollado según el nivel de complemento de destino del puesto 
de trabajo desempeñado y los cursos de formación recibidos relacionados con las plazas 
objeto de esta convocatoria.
La certificación de los méritos relativos a la antigüedad, el grado personal consolidado 
y el trabajo desarrollado se expedirá de oficio por la Dirección de Recursos Humanos y 
Organización, incorporándose al expediente de solicitud de cada aspirante que participe 
por el turno de promoción interna.
Para el cómputo de los méritos se tendrá como fecha límite la de finalización del plazo 
de presentación de solicitudes, salvo para el idioma; en cuyo caso habrá que estar a la 
fecha señalada en la base 5.3 de esta convocatoria.
La puntuación máxima que podrá alcanzarse en esta fase será de 30 puntos, 
realizándose la valoración de los méritos conforme al siguiente baremo:
1.  Idioma inglés: Máximo 10 puntos.
Se valorará la acreditación de un nivel de inglés B2 con 10 puntos. En caso de no tener 
nivel del inglés acreditado o de tener acreditado un nivel inferior, la puntación de este 
mérito será de 0 puntos. Solamente se valorarán las titulaciones de carácter oficial de 
idioma inglés equiparadas a un nivel B2 o superior según el Marco Común Europeo de 
Referencia para las Lenguas (MCERL), conforme a la tabla que se adjunta como Anexo V. 
Para que estos títulos puedan ser valorados, se exige, además, que no tengan una 
antigüedad superior a cinco años inmediatamente anteriores a la fecha prevista en la base 5.3 
de la presente convocatoria.
2.  Antigüedad: Máximo 10 puntos.
La antigüedad en Cuerpos o Escalas Técnicos Auxiliares de Sistemas e Informática 
(Subgrupo C1) incluidos en el ámbito de aplicación de la Ley 30/1984, así como los 
servicios previos reconocidos al amparo de la Ley 70/1978, se valorará teniendo en cuenta 
los servicios prestados hasta la fecha en que finalice el plazo de presentación de solicitudes 
asignándose 0,50 puntos por año de servicio o fracción superior a seis meses hasta un 
máximo de 10 puntos.
3.  Grado personal consolidado: Máximo 5 puntos.
Según el grado personal consolidado que se posea a la fecha en que finalice el plazo 
de presentación de solicitudes, se otorgará la siguiente puntuación:
Hasta el grado 16: 2 puntos.
Por cada unidad que exceda de 16: 0,50 puntos, hasta un máximo de 5 puntos.
La valoración efectuada por este apartado no podrá ser modificada como consecuencia 
de posibles reclasificaciones efectuadas con posterioridad a la fecha en que finalice el 
plazo de presentación de solicitudes.
4.  Trabajo Desarrollado: Máximo 3 puntos.
Según el nivel de complemento de destino correspondiente al puesto de trabajo que se  bo
ocupe a la fecha en que finalice el plazo de presentación de solicitudes, se otorgará la  299ww
siguHieansteta p eul nntiuvaecl i1ó6n:: 1,5 puntos.
Por cada unidad que exceda de 16: 0,25 puntos, hasta un máximo de 3 puntos.
La valoración efectuada por este apartado no podrá ser modificada como consecuencia 
de posibles cambios de nivel de complemento de destino obtenido o reconocido con 
posterioridad a la fecha en que finalice el plazo de presentación de solicitudes.
5.  Cursos de Formación: Máximo 2 puntos.
Se valorarán los cursos de formación y perfeccionamiento impartidos por la Universidad 
Carlos III de Madrid, otras Universidades, el INAP u otros organismos públicos o 
financiados con fondos públicos, relacionados con los puestos de trabajo a desempeñar 
bajo criterio del Tribunal Calificador, de acuerdo con el siguiente baremo:
Cursos hasta 15 horas: 0,05 puntos.
Cursos de 16 horas hasta 25 horas: 0,10 puntos.
Cursos de 26 horas hasta 50 horas: 0,15 puntos.
Cursos de 51 horas en adelante: 0,20 puntos.
Y siempre que se trate de cursos realizados con anterioridad a la fecha de finalización 
del plazo de presentación de solicitudes, pero que no podrán tener una antigüedad 
superior a diez años.
Turno Libre
El procedimiento de selección por el sistema de acceso libre constará de dos fases: 
oposición y concurso.
En el acceso por el turno de libre, la fase de oposición constituirá el 70% del proceso 
selectivo y tendrá carácter eliminatorio. La fase de concurso constituirá el 30% del proceso 
selectivo y no tendrá carácter eliminatorio.
I.  Fase de oposición.
La fase de oposición estará compuesta por cuatro ejercicios, los tres primeros de 
carácter obligatorio y eliminatorio y el cuarto y último obligatorio y no eliminatorio.
Primer ejercicio: Consistirá en contestar por escrito un cuestionario tipo test, integrado 
por cien preguntas relacionadas con las materias que figuran en el programa del Anexo I. 
Esta parte tiene por objeto apreciar las aptitudes de los aspirantes en relación con las 
tareas propias de las plazas que se convocan.
Para cada pregunta se propondrán cuatro respuestas alternativas, siendo sólo una de 
ellas la correcta. La pregunta contestada correctamente se valorará con un punto, la 
pregunta no contestada (es decir, que figure en blanco o con más de una respuesta) no 
tendrá valoración y la pregunta con contestación errónea se penalizará con la tercera parte 
del valor asignado a la contestación correcta.
La calificación de este ejercicio será de 0 a 20 puntos, siendo necesario para aprobar 
obtener un mínimo de 10 puntos.
Corresponde al Tribunal Calificador determinar el número necesario de preguntas 
válidamente contestadas para ser calificado con 10 puntos, todo ello a la vista de la 
dificultad del ejercicio propuesto y grado de conocimiento alcanzado con referencia al nivel 
necesariamente exigible para el acceso a esta Escala. Las notas se ponderarán, en su 
caso, con arreglo a la fórmula establecida en el Anexo III de esta convocatoria.
Este ejercicio tendrá carácter eliminatorio, de tal manera que quien no supere la nota 
mínima no podrá continuar con el proceso selectivo.
El tiempo de duración de este ejercicio será como máximo de cien minutos. e.e
Segundo ejercicio: Consistirá en desarrollar por escrito un tema de composición a  w.b
elegir entre dos que propondrá el Tribunal relacionados con las materias del temario del  299ww
pgreongerraamleas ,r elac ocglaidriod aedn  ye l oArndeexno d Ie.  Eidne easst ay  plaa rctea psaec vidaalodr adreá  elax pforremsiaócnió dne y l oloss a csopniroacnimteise.ntos
obteLnae rc aulnif imcaícniiómno d dee e 1s0te p eujnetrocsic.io será de 0 a 20 puntos, siendo necesario para aprobar
Corresponde al Tribunal Calificador determinar el nivel mínimo de conocimientos 
necesarios para ser calificado con 10 puntos, todo ello a la vista de la dificultad del ejercicio 
propuesto y grado de conocimiento alcanzado con referencia al nivel necesariamente 
exigible para el acceso a esta Escala.
Este ejercicio tendrá carácter eliminatorio, de tal manera que quien no supere la nota 
mínima no podrá continuar con el proceso selectivo.
El tiempo de duración de este ejercicio será como máximo de dos horas.
Tercer ejercicio: Consistirá en la resolución de un supuesto práctico a elegir entre dos 
propuestos por el Tribunal, relacionados con las materias del programa que se incluyen 
como Anexo I. Este ejercicio permitirá valorar el rigor analítico, la sistemática y la claridad 
de ideas en orden a la elaboración de una propuesta razonada para la resolución del 
supuesto planteado.
El ejercicio será leído por el opositor en sesión pública ante el Tribunal, que podrá 
dialogar con el aspirante sobre extremos relacionados con su ejercicio durante un período 
máximo de quince minutos.
Se calificará de 0 a 22 puntos, siendo necesario para aprobar obtener un mínimo de 11 
puntos.
Corresponde al Tribunal Calificador determinar el nivel mínimo de conocimientos 
necesarios para ser calificado con 11 puntos, todo ello a la vista de la dificultad del ejercicio 
propuesto y grado de conocimiento alcanzado con referencia al nivel necesariamente 
exigible para el acceso a esta Escala.
Este ejercicio tendrá carácter eliminatorio, de tal manera que quien no supere la nota 
mínima no podrá continuar con el proceso selectivo.
El tiempo máximo para la realización de este ejercicio será de dos horas.
Cuarto ejercicio: Consistirá en la realización de pruebas conducentes a determinar el 
nivel de los aspirantes en las competencias y habilidades necesarias para el desempeño 
de las plazas convocadas y, más concretamente, en: liderazgo y gestión de equipos, 
capacidad de trabajo en red, organización y planificación, orientación al cliente, orientación 
a resultados, pensamiento analítico, iniciativa, habilidades sociales, eficiencia y 
productividad y, por último, adaptación al cambio.
Este cuarto ejercicio constará de dos partes: una primera, consistirá en la realización 
de un cuestionario sobre comportamientos y situaciones laborales y, una segunda parte, 
consistente en la realización de una entrevista de competencias.
Cada una de las partes se realizará en una sesión distinta y se llevará a cabo por 
especialistas en este tipo de pruebas.
Este tercer y último ejercicio se calificará de 0 a 8 puntos y no será eliminatorio.
El tiempo de duración del mismo se determinará por el Tribunal, a tenor del criterio de 
los especialistas encargados de su realización.
II.  Fase de concurso.
Finalizada la fase de oposición, tendrá lugar la fase de concurso. Únicamente podrán 
participar en esta fase, quienes hayan superado la de oposición.
Para el cómputo de los méritos se tendrá como fecha límite la de finalización del plazo 
de presentación de solicitudes, salvo para el idioma; en cuyo caso habrá que estar a la 
fecha señalada en la base 5.3 de esta convocatoria.
La puntuación máxima que podrá alcanzarse en esta fase será de 30 puntos, 
realizándose la valoración de los méritos conforme al siguiente baremo:
1.  Idioma inglés: Máximo 10 puntos. e.e
Se valorará la acreditación de un nivel de inglés C1 o superior con 10 puntos.  299ww
Anmidosiéo imrtmietionas e misnreo gnr,lá éisv seed  ele vqd a0uelo ilpp riaaunrrngaátld éolaasss .  aa Sacc orrueelnadd miinttaaievcdneioótle  nBo  2s det,ee C  nvu1ean rlo o n ursianvure pánle nidvr ieeloa lr si nis ngtefiltegéurúsliaon Bcr e i2oal  n McBeoa2snr , c d5olae  pC  pcuoaunmrntoátúascn.tc e iEEór unnor  ocfdiacpeise aoeol  s dddteeee     OE-A-2020-10able en https://
Referencia para las Lenguas (MCERL), conforme la tabla que se adjunta como Anexo V.
Para que estos títulos puedan ser valorados, se exige, además, que no tengan una 
antigüedad superior a cinco años inmediatamente anteriores a la fecha prevista en la base 
5.3 de la presente convocatoria.
2.  Experiencia profesional: Máximo 15 puntos.
Se valorará la experiencia profesional acreditada en puestos de similar contenido, 
tanto en el ámbito público (experiencia en el Grupo A de Cuerpos o Escalas de Técnicos 
de Sistemas e Informática), como en el ámbito privado (atendiendo a las funciones 
realizadas con los puestos de trabajo convocados), conforme al siguiente baremo:
Experiencia en la Universidad Carlos III de Madrid: 0,16 puntos por mes trabajado.
Experiencia en otras Administraciones Públicas: 0,12 puntos por mes trabajado.
Experiencia en el ámbito privado: 0,08 puntos por mes trabajado.
En el plazo previsto en la base 5.3 de esta convocatoria, las personas que participen 
por el turno libre deberán aportar para acreditar su experiencia profesional previa la 
siguiente documentación:
Vida laboral actualizada a la finalización del plazo de presentación de solicitudes.
Certificado de servicios prestados en la Administración Pública que corresponda, con 
indicación del Grupo/Subgrupo y denominación del Cuerpo o Escala en el que se realizado 
la actividad.
Certificados de funciones realizadas para acreditar la experiencia en el ámbito privado.
Alta en el Impuesto de Actividades Económicas, si la experiencia es por cuenta propia.
Cualquier otra documentación que consideren de interés a tales efectos.
3.  Cursos de Formación: Máximo 5 puntos.
Se valorarán los cursos de formación y perfeccionamiento impartidos por la Universidad 
Carlos III de Madrid, otras Universidades, el INAP u otros organismos públicos y cualquier 
otro financiado con fondos públicos relacionados con los puestos de trabajo a desempeñar 
bajo criterio del Tribunal Calificador, de acuerdo con el siguiente baremo:
Cursos hasta 15 horas: 0,05 puntos.
Cursos de 16 horas hasta 25 horas: 0,10 puntos.
Cursos de 26 horas hasta 50 horas: 0,15 puntos.
Cursos de 51 horas en adelante: 0,20 puntos.
Y siempre que se trate de cursos realizados con anterioridad a la fecha de finalización 
del plazo de presentación de solicitudes, pero que no podrán tener una antigüedad 
superior a diez años.
ANEXO III
Fórmula conversión
Fórmula matemática para el cálculo de la puntuación ponderada de los ejercicios de la 
fase de Oposición.
Corrección con respuestas negativas.
Aciertos-(errores/n-1), siendo n el número de respuestas posibles. oe.
Reconversión de notas estableciendo nota de corte: 299ww
PTn = Pta + (PDn - Pda) * (Ptmax - Pta) / (PDmáx - Pda), siendo:
PTn: Puntuación transformada que se quiere conocer.
Pta: Puntuación transformada de aprobado. Bc
PDn: Puntuación directa que se corresponde con la transformada que se quiere 
conocer.
Pda: Puntuación directa que se corresponde con la transformada del aprobado.
Ptmax: Puntuación transformada máxima.
Pdmáx: Puntuación directa máxima.
Reconversión de notas para los suspensos:
PTn = Pta + (PDn - Pda) * (Ptmax - Pta) / Pda.
ANEXO IV
Adaptaciones
Listado de adaptaciones compensatorias
(Señalar con una cruz lo que corresponda)
Don/Doña: ................................................................................................................, con 
DNI/NIE n.º...................................., aspirante del proceso selectivo para el ingreso en la 
Escala de Gestión de Sistemas e Informática de la Universidad Carlos III de Madrid,
Ampliación del tiempo de examen.
Colocación en las primeras filas.
Mesa adaptada para usuarios de sillas de ruedas.
Aumento del nivel de iluminación.
Preguntas de examen y folios ampliados en tamaño.
Preguntas de examen y folios en alto contraste.
Transcripción en sistema Braille.
Posibilidad de uso de máquinas de escribir en sistema Braille.
Posibilidad de uso de medios de ampliación de imagen.
Instrucciones generales e instrucciones durante las pruebas, siempre por escrito.
Disponibilidad de equipos de frecuencia modulada para personas con deficiencia auditiva.
Intérprete de lengua de signos.
Posibilidad de uso del ordenador e impresora u otras ayudas técnicas para la comunicación escrita.
Necesidad de alimentación eléctrica para ayudas técnicas para la comunicación.
Otras:.
Madrid,  ...... de ………….....………….... de 2020.
Firma. oe.
DESTINATARIO Dirección de Recursos Humanos y Organización. 2020-10299n https://ww
APTIS British ) ouncil   C1  B2  B1 
( C
   al Testing Service (ETS)    TOEIC (Test of English for International Communications)  Four skills   ≥ 1345   ≥ 1095   ≥ 790 
n
Educatio  TOEFL – iBT (Test of English as a Foreign Language - Internet  Based)   95 - 120  72 - 94  42 -71 
 BULATS  (Business Language Testing System)   Four skills 90 - 100  75 - 89  60 - 74  40 - 59 
e inglés  IELTS (International English Language Testing System) Academic & General  8,5 - 9  7 - 8  5,5 - 6,5  4 - 5 
d
V  n de niveles   sessment English  aminations   ICFE / ILEC  (International Certificate in Financial / Legal English)      PASS with merit C1  PASS C1  PASS B2   
ANEXO  creditació Tabla 1  Cambridge AsESOL Ex  BEC (Business English Certificates)    Higher (BEC 3)    Vantage (BEC 2)   Preliminary (BEC 1) 
a
para la   nguaskill    C1  B2  B1 
s  Li
d
Certifica   General  Proficiency (CPE)  Advanced (CAE)  First (FCE)  Preliminary (PET) 
  Certificados homologados por ACLES (Asociación de Centros de Lenguas en la Enseñanza Superior)  CertAcles C2  CertAcles C1  CertAcles B2   CertAcles B1 
  Escuela Oficial de Idiomas  RD 1041/2017   Certificado de Nivel Avanzado C2   Certificado de Nivel Avanzado C1   Certificado de Nivel Intermedio B2  Certificado de Nivel Intermedio B1 
  Escuela MCER Oficial de Consejo Idiomas de Europa RD 1629/2006  C2 Certificado de  Nivel C2 Maestría C1 Certificado de Nivel C1 Dominio   Certificado de B2 Nivel Avanzado Avanzado  Certificado de B1 Nivel UmbralIntermedio     
n  al 
 English)  Edexcel certificate iESOL Internation Level 3  Level 2  Level 1  Entry 3 
PTE on Test of  ademic  ≥ 85  ≥ 76  ≥ 59  ≥ 43 
ars Ac
P
( al  5  4  3  2 
er el  el  el  el 
n v v v v
Ge Ni Ni Ni Ni
London Test of English (LTE)  Nivel 5  Nivel 4  Nivel 3  Nivel 2 
London School of Commerce        English for Tourism /  JETSET ESOL B1 / ELSA B1 
Trinity College, London (ISE)  ISE IV  ISE III  ISE II  ISE I 
a 2  University of Michigan (Cambridge Michigan Language Assessments)  Certificate of Proficiency in English (ECPE)    Certificate of Competency in English (ECCE)    
Tabl The European Language  Certificates (TELC)    TELC C1  TELC B2  TELC B1 
Certificat de Compétences en Langues de l’Enseignement Sup’erieur (CLES)    CLES 3  CLES 2  CLES 1 
Certificados homologados UNIcert    Nivel 3 / 4  Nivel 2  Nivel 1 
est h B 
Oxford Tof Englis     B2  B1 
  Capman Testing Solutions MCER 360 LPT Consejo (Language de Europa Proficiency Test) Four Skills  C2   Maestría C1 C1 Dominio   B2 B2 Avanzado  B1 B1 Umbral  
  LanguageCert International ESOL Listening, Reading, Writing, Speaking  Mastery C2  Expert C1  Communicator B2  Achiever B1 
ons  Business    Proficiency  Advanced  Intermediate 
ati
n
mi
a
x
E
OL  y 
ES nc
Anglia  General  Masters  EPT / Proficie Advanced  ntermediate 
C I
c
A
3  2  1  2  1 
Tabla  General  IELCA CEF C                      IELCA CEF C IELCA CEF B IELCA CEF B
k 
or
et
N
c
ur
  Learning Res  MCER Consejo de Europa Certificate in ESOL International Four skills  C2 LRN Level 2 Maestría  C1                                                     LRN Level 2 Dominio  B2 LRN Level 1 Avanzado  B1 LRN Entry Level (Entry 3) Umbral  
ANEXO VI
Modelo de curriculum vitae
(En la página web del proceso, se pondrá a disposición de las personas interesadas en 
formato Word)
CURRICULUM VITAE
Europass CV (adaptado a requerimientos proceso selectivo uc3m).
Número de hojas que contiene: _______________________
Nombre solicitante:
Fecha:
ainseuxmEalci etaintrurdidboea s e fqniru mceaa cnsotoen  scdtoeennclt aerarl arei onq  uelael s ms oirsenms cpoio.enrtsoasb liolisd addaetoss  qquuee  pfiugduirearna ne nd eesritvea crsuerr ídcuel ulams,   OE-A-2020-10able en https://
 
 INFORMACIÓN PERSONAL 
 
[Todos los campos son OBLIGATORIOS.] 
 
Espacio para fotografía    Indicar nombre(s) y apellido(s) 
(opcional)  
     Indicar calle, número, código postal y país 
  Indicar número de teléfono      Indicar número del móvil        
 Indicar dirección de correo electrónico 
Sexo Indicar sexo  
Fecha de nacimiento dd/mm/aaaa 
 
Nacionalidad Indicar nacionalidad(es) 
 
 
 
 
DATOS CONVOCATORIA DEL PROCESO  ESCALA DE GESTIÓN DE SISTEMAS E 
SELECTIVO DE LA UC3M  INFORMÁTICA (Subgrupo A2) 
en el que desea participar:   
 
 
 
 EXPERIENCIA PROFESIONAL 
[Describa por separado cada experiencia profesional. Empiece por la más reciente y señale las más relevantes con el 
puesto relacionado. Puede eliminar o incluir tantos cuadros como experiencias profesionales posea] 
 
 
Indicar profesión o cargo desempeñado  
  Indicar tipo de vínculo (contrato laboral, funcionario, beca…) 
Indicar las fechas 
Indicar nombre del empleador y localidad  
(DESDE dd/mm/aaaa 
A dd/mm/aaaa)  Indicar funciones y responsabilidades principales 
Sector de actividad Indicar tipo de sector de actividad 
 
 
Indicar profesión o cargo desempeñado  
  Indicar tipo de vínculo (contrato laboral, funcionario, beca…) 
Indicar las fechas  s
Indicar nombre del empleador y localidad   e.e
(DESDE dd/mm/aaaa  o
A dd/mm/aaaa)  Indicar funciones y responsabilidades principales  299www.
   Sector de actividad Indicar tipo de sector de actividad
 
 
 
FORMACIÓN ACADÉMICA REGLADA UNIVERSITARIA 
[Describa por separado cada experiencia de formación. Empiece por la más reciente. 
Puede eliminar o incluir tantos cuadros como títulos obtenidos.] 
 
  Indicar el nivel del 
Indicar denominación completa y especialidad, en su caso, 
Indicar las fechas  EQF-MEC si se 
del título obtenido 
DESDE dd/mm/aaaa  conoce 
A dd/mm/aaaa 
Indicar nombre de la institución de formación y localidad o país 
 
  Indicar el nivel del 
Indicar denominación completa y especialidad, en su caso, 
Indicar las fechas  EQF-MEC si se 
del título obtenido 
DESDE dd/mm/aaaa  conoce 
A dd/mm/aaaa 
Indicar nombre de la institución de formación y localidad o país 
 
 
 
 
 FORMACIÓN COMPLEMENTARIA 
[Describa por separado cada experiencia de formación. Empiece por la más reciente. 
Puede eliminar o incluir tantos cuadros como curso de formación complementaria alegue.] 
 
 
CURSOS DE  Solo indicar aquellos que aparecen especificados como baremables en las Bases 
FORMACIÓN Y  de la Convocatoria en su Anexo II – Apartado II. FASE DE CONCURSO, 
PERFECCIONAMIENTO  tanto para el Turno de Promoción Interna como para el Turno Libre. 
 
 
 
 
  Denominación del curso   
FECHAS DE 
Nº total de horas lectivas   
IMPARTICIÓN: 
DESDE dd/mm/aaaa  Entidad impartidora y/o   
certificadora 
A dd/mm/aaaa 
 
 
 
   
Denominación del curso  s
FECHAS DE  e.
DIEMASDP dAEdR/ mdTdm  /ImC/amIaÓa/aaNa a: a  NEcenºr tttiiodftiaacdla  ddimoe rphaao rrtaids olerac tyiv/oas      OE-A-2020-10299able en https://www.b

 
 
 
 
 
CAPACIDADES Y COMPETENCIAS PERSONALES 
 
IDIOMA   Indicar lengua/s materna/s 
MATERNO: 
OTROS IDIOMAS CERTIFICADOS (para cada capacidad especificar nivel MCERL): 
 
  COMPRENDER  HABLAR 
EXPRESIÓN 
Comprensión  Comprensión  Interacción 
Expresión oral  ESCRITA 
auditiva  de lectura  oral 
Especificar  Especificar  Especificar  Especificar  Especificar 
INGLÉS 
nivel  nivel  nivel  nivel  nivel 
CERTIFICADO  Indicar si dispone certificado o diploma acreditativo de nivel y especificar entidad 
ACREDITATIVO  certificadora, fecha de obtención y nivel MCERL. 
Especificar  Especificar  Especificar  Especificar  Especificar 
OTROS: especificar    
nivel  nivel  nivel  nivel  nivel 
 
CERTIFICADO  Indicar si dispone certificado o diploma acreditativo de nivel y especificar entidad 
ACREDITATIVO  certificadora, fecha de obtención y nivel MCERL. 
  
Marco común Europeo de referencia para las lenguas 
 Nivel:   A1/A2: Usuario básico    -    B1/B2: Usuario independiente   -   C1/C2: Usuario competente 
 
 
 
Indicar competencias comunicativas. Especificar en qué contexto se han 
COMPETENCIAS  adquirido. Ejemplo: 
COMUNICATIVAS  ▪ Buenas dotes comunicativas adquiridas durante mi experiencia como responsable 
de ventas. 
 
 
 
COMPETENCIAS DE  Indicar capacidades de organización/gestión. Especificar en qué contexto se han 
ORGANIZACIÓN /  adquirido. Ejemplo: 
GESTIÓN  ▪ Liderazgo (en la actualidad, responsable de un grupo de 10 personas) 
 
 
 
 Indicar competencias profesionales de su entorno laboral no descritas en otras 
COMPETENCIAS 
secciones. Especificar en qué contexto se han adquirido. Ejemplo: 
RELACIONADAS CON 
▪ Buena capacidad para el control de calidad (actual responsable de la auditoría de 
EL PUESTO 
calidad en mi empresa) 
   
 
 
COMPETENCIAS DIGITALES E INFORMÁTICAS: 
TRATAMIENTO DE LA INFORMACIÓN 
  
 La información, alfabetización informacional y    Indicar competencias profesionales de su entorno 
el tratamiento de datos: identificar, localizar,  laboral. 
recuperar, almacenar, organizar y analizar    Especificar  en  qué  contexto  se  han  adquirido  y 
programas, entornos o aplicaciones utilizadas. 
información digital, evaluar su finalidad y 
 
relevancia. 
COMUNICACIÓN 
 
  Indicar competencias profesionales de su entorno 
La comunicación y colaboración: comunicar en 
laboral. 
entornos digitales, compartir recursos en línea, 
  Especificar  en  qué  contexto  se  han  adquirido  y 
conectar y colaborar con otras personas mediante 
programas, 
herramientas digitales, interactuar y participar en 
  entornos o aplicaciones utilizadas. 
comunidades y redes; conciencia intercultural. 
CREACIÓN DE CONTENIDO 
  
  Indicar competencias profesionales de su entorno 
La creación de contenido digital: crear y editar 
laboral. 
nuevos contenidos (textos, imágenes, videos...), 
  Especificar  en  qué  contexto  se  han  adquirido  y 
integrar conocimientos y reelaborar contenidos 
programas, 
previos, realizar producciones artísticas, contenidos 
  entornos o aplicaciones utilizadas. 
multimedia y programación informática, saber 
 
aplicar los derechos. 
 
  
SEGURIDAD    Indicar competencias profesionales de su entorno 
laboral. 
La seguridad: protección personal, protección de 
  Especificar  en  qué  contexto  se  han  adquirido  y 
datos y de la identidad digital, uso de seguridad, uso 
programas, 
seguro y sostenible. 
  entornos o aplicaciones utilizadas. 
 
RESOLUCIÓN DE PROBLEMAS 
  
 
 
La resolución de problemas: identificar 
  Indicar competencias profesionales de su entorno 
necesidades y recursos digitales, tomar decisiones 
laboral. 
para seleccionar las herramientas digitales    Especificar  en  qué  contexto  se  han  adquirido  y 
apropiadas según la necesidad o finalidad, resolver  programas, 
problemas conceptuales y técnicos a través de    entornos o aplicaciones utilizadas. 
medios digitales, uso creativo de la tecnología,   
 
actualizar la competencia propia y la de otros. 
  OTRAS  COMPETENCIAS:   s EIencsdpciiecocanirfei csc oaqmru eepn ed tqeeusneéce ica dosen nsttoeax cdtoae rss.c er ihtaasn  eand qoutriarisd o.  2020-10299n https://ww
   
 
Información básica sobre protección de datos
Responsable del tratamiento: Universidad Carlos III de Madrid.
Identificación del tratamiento: Selección y provisión de puestos de trabajo (PAS).
Finalidad: La selección de personal con vínculo permanente o temporal y la provisión 
de puestos de trabajo mediante convocatorias públicas de la Universidad. Sus datos serán 
tratados para poder tramitar su solicitud y resolver la convocatoria en la que participa.
Legitimación: El cumplimiento de una obligación legal [art 6.1.c)] y ejecución de un 
contrato [artÍculo 6.1.b)].
Ejercicio de derechos: Podrá ejercer sus derechos de acceso, rectificación, supresión, 
limitación, portabilidad y oposición a su tratamiento, mediante el envío de un correo a la 
siguiente dirección: dpd@uc3m.es.
Información adicional: Puede consultar la información adicional y detallada sobre 
nuestra Política de Privacidad en https://www.uc3m.es/protecciondedatos.