BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 18 Jueves 21 de enero de 2021 Sec. III.   Pág. 5868
III. OTRAS DISPOSICIONES
MINISTERIO DE TRABAJO Y ECONOMÍA SOCIAL
878 Resolución de 8 de enero de 2021, de la Dirección General de Trabajo, por la 
que  se  registra  y  publica  el  Acuerdo  de  modificación  del  VI  Convenio 
colectivo estatal del ciclo integral del agua.
Visto el texto del Acta en la que se contiene el acuerdo de modificación de los 
artículos 6 y 41, así como de la incorporación de las disposiciones transitorias 1.ª, 2.ª 
y 3.ª y tablas salariales del VI Convenio colectivo estatal del ciclo integral del agua 
(Código de Convenio: 99014365012003), publicado en el BOE de 3 de octubre de 2019, 
Acta que fue suscrita con fecha 23 de diciembre de 2020, de una parte por la Asociación 
de Empresas Gestoras de los Servicios de Agua Urbana (AGA) en representación de las 
empresas  del  sector,  y  de  otra  por  los  sindicatos  FICA-UGT  y  FSC-CC.OO.  en 
representación de los trabajadores, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, 
apartados 2 y 3, de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, Texto Refundido aprobado 
por Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, y en el Real Decreto 713/2010, 
de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo,
Esta Dirección General de Trabajo resuelve:
Primero.
Ordenar la inscripción de la citada Acta en el correspondiente Registro de convenios 
y acuerdos colectivos de trabajo con funcionamiento a través de medios electrónicos de 
este Centro Directivo, con notificación a la Comisión Negociadora.
Segundo.
Disponer su publicación en el «Boletín Oficial del Estado».
Madrid, 8 de enero de 2021.–La Directora General de Trabajo, Verónica Martínez 
Barbero.
ACTA DE ACUERDO DE MODIFICACIÓN PARCIAL DE LA 
COMISIÓN NEGOCIADORA DEL VI CONVENIO COLECTIVO ESTATAL DEL CICLO 
INTEGRAL DEL AGUA
Por la representación de AGA (Asociación de Empresas Gestoras de los Servicios de 
Agua Urbana):
Don José M.ª Clavel Padró.
Don Félix Picón Rico.
Don José Susaeta Elorriaga.
Don Antonio Álvarez Baeza.
Don Luis Alberto Bosquet Plaza.
Don Rafael García Mezquita.
Don Marc Mascareñas Sarda. e.
Por la representación del Sindicato FICA-UGT: w
DDoonn  GJousséta Lvuoi sV Marograesn oS áVniccehnetze..
Don Aparicio Labrador Sánchez.
Don José García Nieto. Bc
Por la representación del Sindicato FSC-CC.OO.:
Don Fernando José Antón Pérez.
Don Juan Vázquez Sánchez.
Don Vicente González Domínguez.
Don Francesc Xavier García Bernabéu.
En Madrid, a las 11 horas del día 23 de diciembre de 2020, se reúnen las partes 
arriba señaladas, reconociéndose capacidad y legitimidad suficiente como Comisión 
Negociadora del VI Convenio Colectivo Estatal del Ciclo Integral del Agua, conforme 
determinan  los  artículos  87  y  88  del  estatuto  de  los  Trabajadores,  exponiendo  y 
acordando:
EXPONEN
Ante la grave situación de crisis sanitaria y económica causada por la pandemia 
COVID-19, que ha supuesto una caída sin precedentes en el PIB nacional 2020 y ante la 
previsión  de  una  situación  económica  desfavorable  para  el  año  2021,  las  partes 
firmantes del presente Convenio se reúnen con la finalidad de adecuar la normativa 
convencional del VI Convenio Colectivo Estatal del Ciclo Integral del Agua a la coyuntura 
socioeconómica  actual  procediendo  a  alcanzar  un  consenso  de  modificaciones  y 
actualizaciones  convencionales  que  formulan  de  conformidad  con  los  siguientes 
acuerdos:
Primero.
1.  Constituir la Comisión Negociadora del VI Convenio Colectivo Estatal del Ciclo 
Integral del Agua, formada por los representantes arriba reseñados que suscriben la 
presente acta.
2.  Proceder a la modificación y actualización convencional expuesta en la presente 
acta, acuerdo y Anexo I.
3.  Aprobar el texto de la presente acta. Lo acordado en la presente tendrá efectos 
desde la firma de la misma.
4.  La comisión negociadora autoriza a D. Juan Vázquez Sánchez, para realizar 
cuantos trámites y gestiones para el registro, depósito y publicación de la presente acta.
Segundo.  Exposición de motivos y acuerdos convencionales.
Primero: Ámbito Temporal y denuncia del Convenio.
Ambas partes acuerdan la modificación y ampliación del ámbito temporal establecido 
en el primer párrafo, siendo la nueva vigencia del Convenio del 1 de enero de 2018 a 31 
de diciembre de 2023.
Segundo: Actualización económica para los años 2019, 2020, 2021 y 2022.
Ambas partes acuerdan la modificación de los incrementos establecidos en el mismo 
y la ampliación al 2023 de los efectos económicos.
Se da una nueva redacción a los anexos IV y V y se incluye un nuevo anexo V.bis. 
Las tablas salariales actualizadas que sustituyen a las publicadas en el VI Convenio 
Colectivo Estatal del Ciclo Integral del Agua (BOE 3/10/2019 - Resolución de 16 de 
septiembre de 2019, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica 
el VI Convenio colectivo estatal del ciclo integral del agua (2018-2022)) que se adjuntan  e.e
a la presente acta, correspondiendo como nuevos anexos convencionales: w.b
–––   AAAnnneeexxxooo   IVVV: : b NNisuu:e eNvvuaae  tvtaaabb ltalaa b ssalaala lasrariailaal lr 22ia00l2 22210  D2De3ef fiPninritoitivivvaias.i.onal. OE-A-2021-87able en https://
Tercero.  Nuevas disposiciones Transitorias.
Disposición  transitoria  primera:  Ambas  partes  establecen  la  constitución  de  la 
Comisión Técnica de Salud Laboral en el mes de enero de 2021.
Disposición  transitoria  segunda:  Ambas  partes  establecen  los  criterios  mínimos 
convencionales conforme al Real Decreto-ley 28/2020, de 22 de septiembre, de trabajo a 
distancia.
Disposición  transitoria  tercera:  Ambas  partes  establecen  requisito  transitorio 
convencional  para  los  años  2021,  2022  y  2023  en  aquellos  procesos  de  Despido 
colectivo, Inaplicación y descuelgue convencional.
ANEXO I
Modificaciones convencionales
Primero.
Se da una nueva redacción al artículo 6 del VI Convenio Colectivo Estatal del Ciclo 
Integral del Agua denominado Ámbito Temporal y denuncia del Convenio.
«Artículo 6.  Ámbito Temporal y denuncia del Convenio.
El presente Convenio colectivo entrará en vigor a la fecha de su firma, sin 
perjuicio de la aplicación de las tablas salariales y el resto de materias que 
expresamente lo señalen que será desde el 1 de enero de 2018 hasta el 31 de 
diciembre de 2023.
Llegada  la  finalización  de  su  vigencia  el  presente  Convenio  quedará 
prorrogado de año en año, hasta su sustitución por otro del mismo ámbito y 
eficacia, salvo denuncia expresa del mismo. Cualquiera de las partes firmantes 
podrá denunciar el presente Convenio colectivo con una antelación de un mes 
antes de la fecha de vencimiento inicial o de cualquiera de sus posibles prórrogas. 
La denuncia deberá comunicarse a la otra parte por escrito. Una vez denunciado y 
vencido en términos de vigencia, seguirá en vigor hasta tanto se suscriba el nuevo 
Convenio que viniera a sustituirlo.
Durante  el  período  de  negociación  del  nuevo  Convenio,  o  durante  sus 
prórrogas si el Convenio no se hubiese denunciado, o no se hubiese denunciado 
en  plazo,  el  Convenio  colectivo  mantendrá  su  vigencia  con  las  retribuciones 
definitivas  establecidas  correspondientes  a  la  revisión  final  acordada  en  el 
artículo 41.
Las partes se comprometen a constituir la mesa de negociación del siguiente 
Convenio colectivo en el mes siguiente a partir de la denuncia del Convenio.»
Segundo.
Se da una nueva redacción al artículo 41 del VI Convenio Colectivo Estatal del Ciclo 
Integral del Agua denominado Actualización económica para los años 2019, 2020, 2021, 
2022 y 2023.
«Artículo 41.  Actualización económica para los años 2019, 2020, 2021, 2022 
y 2023. e.e
Es voluntad de las partes negociadoras impulsar la aplicación e incorporación  ww.
CDaalcoi ctnuhpvaareel mvnsoieeolnnu cttneeot  alesdCec ot sirvneigov ce esonnen ioccpt rooercrt ioaacl loee dncnevt ieev iolnm  ciopossume lsocpa troaro rcmyiau ilpes rroodd meod seo  lvldaaeessr    ápcpmoaenrbrtjseuitosonn  tfaaiinrmsmf eeartninroattereb  sdaa ejmda edbalo apprslairc espas acerqióntuentees.     OE-A-2021-87able en https://
la incorporación a este Convenio y tender a reducir los ámbitos inferiores de 
negociación.
En  base  a  lo  anterior  se  acuerda  un  incremento  salarial  de  carácter 
excepcional, que no debe servir de referencia, en ningún caso, para la negociación 
colectiva en otros ámbitos.
Las retribuciones salariales establecidas para los años 2018, 2019 y 2020 son 
las que se señalan en las tablas anexadas definitivas del presente Convenio 
Colectivo.
Los complementos salariales establecidos en los artículos 29, 30, 31, 32, 33, 
34, 35, 36, 37, 38, 39 y 40 para los años 2018, 2019, 2020, 2021, 2022 y 2023 son 
las que se señalan en las tablas anexadas definitivas y provisionales del presente 
Convenio Colectivo.
Las retribuciones salariales establecidas para los años 2021, 2022 y 2023 son 
las que se señalan en las tablas anexadas definitivas 2021, 2022 y provisional 
del 2023, del presente Convenio Colectivo, que se corresponden respectivamente, 
con una revisión económica de:
– 2021 incremento de 1,5 %.
– 2022 incremento de 3 %.
– 2023 incremento de 1,5 % + IPC real 2023.
Se establece un incremento salarial inicial a cuenta para el año 2023 de 
un 1,5 %. Una vez publicado el IPC real de 2023 se procederá a la revisión salarial 
con efectos de 1 de enero de 2023, si éste IPC es positivo, correspondiente a la 
diferencia del incremento inicial provisional del 1,5 % y el definitivo resultante 
del 1,5 % + IPC real 2023.
Una vez publicados los IPC estatales definitivos de los años 2018, 2019, 2020, 
2021, 2022 y 2023 en caso de que la suma acumulada de dichos IPC sea superior 
a  los  incrementos  acumulados  de  las  tablas  de  2018  a  2023  del  presente 
Convenio, la diferencia resultante servirá de base para la tabla salarial de 2024.»
Tercero.
Se añade la disposición transitoria primera.
«Disposición transitoria primera.  Constitución de la Comisión Técnica de Salud 
Laboral.
Ambas partes se comprometen a constituir la Comisión Técnica de Salud 
Laboral en el mes de enero de 2021.»
Cuarto.
Se añade la disposición transitoria segunda.
«Disposición transitoria segunda.  Trabajo a Distancia.
Aquellas empresas incluidas en el ámbito funcional de aplicación del Convenio 
colectivo y que, por decisión organizativa y de forma voluntaria, modifiquen su 
sistema de trabajo de tal forma que distribuyan parte de la prestación de trabajo  s
presencial por trabajo a distancia quedando dentro del ámbito de aplicación del  oe.
artículo 1 del Real Decreto 28/2020, de 22 de septiembre, de trabajo a distancia y  w.
qteurece nroa  qdueel mdeenn ceixocnluaiddoa sR deea l cDoencforermtoe 2 a8 /l2o0 e2s0t,a tbelnedcirdáon  eenn  lcao Dnsisidpeorsaicciióónn :transitoria  2021-878n https://w
pers–o nEal  ttrraabbaajjaod oar ad,i syt asnecriáa  rseevreár svibolleu netna rciou atalqnutioe rp maroam lean etom ap rpeestaic icóonm doe  puanraa  dlae 
las partes.
– Formalizar el acuerdo de trabajo a distancia entre la empresa y la persona 
trabajadora. Así mismo las empresas podrán, y deberán si así se les requiere por 
la parte social una vez decidido por la empresa su implantación, negociar para 
buscar acuerdos con la RLT o en su defecto con los sindicatos firmantes del 
presente Convenio colectivo donde se establezcan las condiciones y criterios de 
prestación de trabajo a distancia con carácter general sin perjuicio de la obligación 
de suscribir los acuerdos individuales.
• Al igual que aquellas modificaciones de los acuerdos de trabajo a distancia 
de carácter individual vigentes que se requieran para adaptar los mismos a la 
nueva normativa, siempre que se preste el trabajo a distancia con carácter regular, 
en un periodo de referencia de tres meses, un mínimo del treinta por ciento de la 
jornada o el porcentaje proporcional equivalente en función de la duración del 
contrato de trabajo.
•  El  acuerdo  deberá  formalizarse  por  escrito,  registrarse  en  la  oficina  de 
empleo y entregarse a la representación legal de los trabajadores o en su defecto 
a los sindicatos firmantes del Convenio.
– El acuerdo deberá incluir (entre otros aspectos) el inicio y la finalización de 
la jornada, los tramos de actividad y el tiempo de activación y desactivación de 
equipos.  Asimismo,  deberán  tanto  inventariarse  los  medios,  equipos, 
herramientas, consumibles y elementos muebles como enumerarse los gastos que 
pudiera tener la persona trabajadora, así como la compensación a abonar por los 
mismos.
• El trabajo a distancia deberá ser sufragado o compensado por la empresa, no 
podrá  suponer  la  asunción  por  el  trabajador  de  gastos  relacionados  con  los 
equipos,  herramientas  y  medios  vinculados,  así  como  cualquier  otro  gasto 
necesario para la correcta prestación de trabajo.
– La  modificación  de  las  condiciones  deberá  realizar  mediante  acuerdo 
empresa y trabajador/a, debiéndose formalizar previamente por escrito.
– Derecho  a  la  Desconexión:  Las  partes  deberán  acordar  un  horario  de 
disponibilidad de teletrabajo además de la necesidad de establecer y obligar a 
realizar un registro de la jornada correspondiente.
No obstante a lo anterior, las empresas que se encuadren dentro del ámbito 
funcional del presente Convenio colectivo, deberán cumplir con lo establecido en 
el RD 28/2020 de 22 de septiembre.»
Quinto.
Se añade la disposición transitoria tercera.
«Disposición  transitoria  tercera.  Despido  colectivo,  Inaplicación  o  descuelgue 
económico.
Conforme  al  artículo  10.1.a)  y  dentro  del  catálogo  de  materias  que 
corresponde regular, con criterio de Convenio Colectivo durante los años 2021 
a 2023 y de forma transitoria, acuerdan que las empresas que apliquen de manera 
directa el mismo y que pretendan llevar a cabo un procedimiento de despido  e.
colectivo (art. 51 del Estatuto de los Trabajadores) o una medida consistente en la  w.
inaplicación  del  incremento  económico  regulado  en  el  presente  Convenio  8w
pCroelveicatmiveon t(ea rat.l  i8n2ic.i3o  ddee l diEcshtoastu ptor ocdeed imloise ntTorsa,b aaj apdoonreers )e nq uceodnaorcáinm ieonbtloig addea lsa, 
Canoamliizsaiórán  lPasa rictaaruiasa sla  qeuxeis tjuesntcifiiac adne  ladsi cmhoe dpidroacse dai maideonptota. r Lya  ecmomitirisái óunn  pinafroitramriea   BOE-A-cable e
favorable o desfavorable, el cual requerirá la unanimidad de las partes integrantes 
de dicha comisión.»
Y para que así conste, se levanta la sesión procediéndose a la firma de esta Acta y 
su anexo por los asistentes en el lugar y fecha que se indican en el encabezamiento.
VI CONVENIO COLECTIVO ESTATAL DEL CICLO INTEGRAL DEL AGUA PARA LOS 
AÑOS 2018-2023
Tabla salarial definitiva año 2021
(1,5 % sobre tabla 2020)
Gratificación  Gratificación 
Complemento puesto 
Grupo profesional Salario Base Plus Convenio Total mes Extraordinaria de  Extraordinaria de  Total anual 2021
de trabajo
Verano Navidad
G.P. I 973,99 € 217,64 € 167,19 € 1.358,83 € 973,99 € 973,99 € 18.253,92 €
G.P. 2 - Nivel B 985,01 € 217,64 € 192,91 € 1.395,57 € 985,01 € 985,01 € 18.716,81 €
G.P. 2 - Nivel A 1.006,14 € 217,64 € 205,75 € 1.429,53 € 1.006,14 € 1.006,14 € 19.166,67 €
G.P. 3 - Nivel B 1.031,85 € 217,64 € 218,63 € 1.468,13 € 1.031,85 € 1.031,85 € 19.681,20 €
G.P. 3 - Nivel A 1.062,17 € 217,64 € 231,48 € 1.511,30 € 1.062,17 € 1.062,17 € 20.259,90 €
G.P. 4 1.097,08 € 217,64 € 244,34 € 1.559,06 € 1.097,08 € 1.097,08 € 20.902,91 €
G.P. 5 1.132,00 € 217,64 € 257,21 € 1.606,85 € 1.132,00 € 1.132,00 € 21.546,22 €
G.P. 6 1.166,87 € 217,64 € 270,09 € 1.654,60 € 1.166,87 € 1.166,87 € 22.188,98 €
Artículo 31.  Antigüedad: 64,78 euros anuales.
Artículo 35.  Plus de nocturnidad: 1,67 euros por hora trabajada entre las 22:00 
horas de la noche y las 06:00 horas de la mañana.
Artículo 36.  Plus de turnicidad: 4,19 euros por cada día efectivo en sistema de 
turnos de 24 horas al día los 365 días del año.
Artículo  37.  Plus  por  guardia:  6,43  euros  por  cada  hora  efectiva  trabajada  de 
guardia más una hora de descanso.
Artículo 38.  Plus por Retén: 13,50 euros diarios por cada día efectivo prestando el 
servicio de retén.
Artículo  38.  Tiempo  de  Intervención:  10,77  euros  por  cada  hora  efectiva  de 
intervención.
Artículo 39.  Kilometraje: 0,21 € por kilómetro recorrido utilizando vehículo propio.
Artículo  40.  Plus  festivos  especiales:  10,77  euros  por  cada  hora  o  fracción 
trabajada en la franja horaria.
Tabla salarial definitiva año 2022
(3 % sobre tabla 2020)
Gratificación  Gratificación 
Complemento Puesto 
Grupo Profesional Salario Base Plus Convenio Total mes Extraordinaria de  Extraordinaria de  Total anual 2022
de Trabajo
Verano Navidad
G.P. I 1.003,21 € 224,17 € 172,21 € 1.399,59 € 1.003,21 € 1.003,21 € 18.801,54 €
G.P. 2 - Nivel B 1.014,56 € 224,17 € 198,70 € 1.437,43 € 1.014,56 € 1.014,56 € 19.278,31 €
G.P. 2 - Nivel A 1.036,32 € 224,17 € 211,93 € 1.472,42 € 1.036,32 € 1.036,32 € 19.741,67 €
G.P. 3 - Nivel B 1.062,81 € 224,17 € 225,19 € 1.512,17 € 1.062,81 € 1.062,81 € 20.271,64 €
G.P. 3 - Nivel A 1.094,03 € 224,17 € 238,43 € 1.556,64 € 1.094,03 € 1.094,03 € 20.867,70 €
G.P. 4 1.129,99 € 224,17 € 251,67 € 1.605,83 € 1.129,99 € 1.129,99 € 21.530,00 €
G.P. 5 1.165,96 € 224,17 € 264,92 € 1.655,06 € 1.165,96 € 1.165,96 € 22.192,60 €
G.P. 6 1.201,87 € 224,17 € 278,20 € 1.704,24 € 1.201,87 € 1.201,87 € 22.854,65 €
Artículo 31.  Antigüedad: 66,73 euros anuales.
Artículo 35.  Plus de nocturnidad: 1,73 euros por hora trabajada entre las 22:00 
horas de la noche y las 06:00 horas de la mañana.
Artículo 36.  Plus de turnicidad: 4,32 euros por cada día efectivo en sistema de 
turnos de 24 horas al día los 365 días del año.
Artículo  37.  Plus  por  guardia:  6,63  euros  por  cada  hora  efectiva  trabajada  de 
guardia más una hora de descanso.
Artículo 38.  Plus por Retén: 14,00 euros diarios por cada día efectivo prestando el 
servicio de retén.
Artículo  38.  Tiempo  de  Intervención:  11,09  euros  por  cada  hora  efectiva  de 
intervención.
Artículo 39.  Kilometraje: 0,22 € por kilómetro recorrido utilizando vehículo propio.
Artículo 40.  Plus festivos especiales: 11,09 euros por cada hora o fracción trabajada 
en la franja horaria.
Tabla salarial provisional año 2023
(1,5 % sobre tabla 2022)
Gratificación  Gratificación 
Complemento puesto 
Grupo Profesional Salario Base Plus Convenio Total mes Extraordinaria de  Extraordinaria de  Total anual 2023
de trabajo
Verano Navidad
G.P. I 1.018,26 € 227,54 € 174,79 € 1.420,59 € 1.018,26 € 1.018,26 € 19.083,56 €
G.P. 2 - Nivel B 1.029,78 € 227,54 € 201,68 € 1.458,99 € 1.029,78 € 1.029,78 € 19.567,49 €
G.P. 2 - Nivel A 1.051,87 € 227,54 € 215,10 € 1.494,51 € 1.051,87 € 1.051,87 € 20.037,79 €
G.P. 3 - Nivel B 1.078,75 € 227,54 € 228,57 € 1.534,85 € 1.078,75 € 1.078,75 € 20.575,71 €
G.P. 3 - Nivel A 1.110,44 € 227,54 € 242,00 € 1.579,99 € 1.110,44 € 1.110,44 € 21.180,72 €
G.P. 4 1.146,94 € 227,54 € 255,44 € 1.629,92 € 1.146,94 € 1.146,94 € 21.852,95 €
G.P. 5 1.183,45 € 227,54 € 268,90 € 1.679,88 € 1.183,45 € 1.183,45 € 22.525,49 €
G.P. 6 1.219,90 € 227,54 € 282,37 € 1.729,81 € 1.219,90 € 1.219,90 € 23.197,47 €
Artículo 31.  Antigüedad: 67,73 euros anuales.
Artículo 35.  Plus de nocturnidad: 1,75 euros por hora trabajada entre las 22:00 
horas de la noche y las 06:00 horas de la mañana.
Artículo 36.  Plus de turnicidad: 4,38 euros por cada día efectivo en sistema de 
turnos de 24 horas al día los 365 días del año.
Artículo  37.  Plus  por  guardia:  6,73  euros  por  cada  hora  efectiva  trabajada  de 
guardia más una hora de descanso.
Artículo 38.  Plus por Retén: 14,21 euros diarios por cada día efectivo prestando el 
servicio de retén.
Artículo  38.  Tiempo  de  Intervención:  11,26  euros  por  cada  hora  efectiva  de 
intervención.
Artículo  39.  Kilometraje:  0,22  euros  por  kilómetro  recorrido  utilizando  vehículo 
propio.
Artículo 40.  Plus festivos especiales: 11,26 euros por cada hora o fracción trabajada 
en la franja horaria.