BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 25  Miércoles 29 de enero de 2020  Sec. III.   Pág. 8985
III. OTRAS DISPOSICIONES
MINISTERIO DE CIENCIA E INNOVACIÓN
1340 Resolución de 20 de enero de 2020, del Centro Nacional de Investigación 
sobre la Evolución Humana, por la que se publica el Convenio con la Escuela 
Superior de Conservación y Restauración de Bienes Culturales de Galicia, 
para el desarrollo de un programa de cooperación educativa.
Con fecha 20 de Enero de 2020, el Consorcio Centro Nacional de Investigación sobre la 
Evolución Humana (CENIEH) y la Escuela Superior de Conservación y Restauración de 
Bienes Culturales de Galicia, suscriben un Convenio para la realización de prácticas 
externas.
En cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 48.8 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, 
de Régimen Jurídico del Sector Público, procede la publicación en el «Boletín Oficial del 
Estado» de dicho Convenio, que figura como anexo a esta Resolución.
Burgos, 20 de enero de 2020.– El Gerente del Centro Nacional de Investigación sobre 
la Evolución Humana, Carlos de Quevedo Puente.
ANEXO
Convenio entre la Escuela Superior de Conservación y Restauración de Bienes 
Culturales de Galicia y el consorcio «Centro Nacional de Investigación sobre la 
Evolución Humana» (CENIEH) para el desarrollo de un programa de cooperación 
educativa
En Burgos, a 20 de enero de 2020.
REUNIDOS
De una parte, don Carlos de Quevedo Puente, representante legal del Consorcio 
«Centro Nacional de Investigación sobre la Evolución Humana» (en adelante CENIEH), 
con C.I.F. S0900008D, entidad del sector público administrativo (artículo 3 LGP) adscrito 
al Ministerio de Ciencia, Innovación y Universidades y domicilio a efectos de notificaciones 
en Paseo Sierra de Atapuerca, 3, 09002 Burgos, en nombre y representación del mismo, 
de acuerdo con el artículo 15 de los Estatutos del Consorcio, publicados como Anexo I al 
Convenio de colaboración, entre el Ministerio de Ciencia e Innovación (hoy Ministerio de 
Ciencia, Innovación y Universidades) y la Comunidad de Castilla y León, para el 
equipamiento y explotación del Consorcio «Centro Nacional de Investigación sobre la 
Evolución Humana», Resolución de 20 de enero de 2010, publicada en el BOE de 11 de 
febrero de 2010 y modificados por Resolución de 6 de agosto de 2018 de la Secretaría 
General de Coordinación de Política Científica, publicados en el BOE de 9 de octubre 
de 2018, y en virtud de la autorización acordada por el Consejo Rector mediante acuerdo 
de fecha 12 de diciembre de 2019.
De otra, doña Carmen Lorenzo Rivera, Directora de la Escuela Superior de 
Conservación y Restauración de Bienes Culturales de Galicia (en adelante ESCRBCG),  es
nombrada para el desempeño de este cargo con fecha 1 de julio de 2017 y en virtud de las  bo
competencias establecidas en el artículo 20 del Decreto 324/1996 del 26 de julio, por el  40ww
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EXPONEN
1.  Que el interés de ambas entidades es facilitar la preparación para el ejercicio 
profesional del alumnado en las áreas operativas de los Museos e Instituciones y su 
incorporación futura al trabajo dentro de la sociedad.
2.  Con este fin, y al amparo de lo establecido en la Circular 5/2013 de 20 de junio 
de 2013, por el que se regulan las Prácticas académicas externas de los alumnos de la 
ESCRBCG, acuerdan establecer un convenio sometido a las siguientes
CLÁUSULAS
Primera.
El objeto de este convenio es regular un programa de prácticas académicas externas 
entre la ESCRBCG y el CENIEH para facilitar la preparación para el ejercicio profesional de 
los estudiantes en áreas operativas relacionadas con su formación y las posibles salidas 
profesionales desde los estudios cursados en la ESCRBCG. Así, se promoverá el futuro 
desarrollo profesional y el acceso al mercado laboral de las futuras personas tituladas.
Segunda.
Dado el carácter formativo de las Prácticas académicas externas, de su realización no 
se derivarán en ningún caso obligaciones propias de una relación laboral ni su contenido 
podrá dar lugar a la sustitución de la prestación laboral propia de puestos de trabajo.
El CENIEH acogerá como máximo dos alumnos al año para la realización de estas 
prácticas académicas.
Tercera.
La ESCRBCG se ajustará a la normativa aprobada para tramitar, gestionar y difundir 
las prácticas académicas externas, según el protocolo de Prácticas externas aprobado por 
el Consello escolar con fecha 16 de septiembre de 2013.
Cuarta.
Se establecen dos modalidades de prácticas que pueden ser concurrentes:
– Prácticas curriculares. Son las prácticas que tienen su origen en los diversos planes 
de estudio.
– Prácticas extracurriculares. Son aquellas que los estudiantes realizan con carácter 
voluntario, durante su periodo de formación y que, aun teniendo los mismos fines, no están 
incluidas en los planes de estudios sin perjuicio de su mención posterior en el Suplemento 
Europeo al Título.
Quinta.
Para realizar las Prácticas externas el alumnado deberá cumplir, cuando proceda, los 
siguientes requisitos:
1.  Estar matriculado en la ESCRBCG a la que se vinculan las competencias básicas, 
genéricas y/o específicas que adquirirá al realizar la práctica.
2.  No mantener ninguna relación contractual con el CENIEH. e.
Sexta. 40ww
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de estudios correspondiente en los términos establecidos en la Orden del 30/09/2010 de
la Consellería de Cultura, Educación y Ordenación universitaria donde se estipula una 
duración mínima de 150 horas (carga docente de 6 créditos ECTS).
2.  El horario de las prácticas será fijado por el CENIEH. El alumnado tiene derecho a 
realizar las pruebas de evaluación correspondientes a los estudios en que esté matriculado 
y el CENIEH deberá concederle los permisos necesarios para asistir a ellas. El calendario 
y horario de prácticas se determinará en cada caso, según el modelo (Anexo 1) que figura 
en el presente Acuerdo.
3.  El alumnado contará con una persona tutora en el CENIEH colaboradora para 
realizar las prácticas. Asímismo, contará con un coordinador/tutor de la ESCRBCG.
4.  El proyecto formativo en que se concreta la realización de cada práctica académica 
externa fijará los objetivos educativos y las actividades que se desarrollarán.
5.  Los alumnos en prácticas deberán cumplir las normas de régimen interno del 
CENIEH durante el desarrollo de las prácticas.
6.  En caso de ausencia, el alumno deberá comunicar y justificar al tutor del CENIEH 
durante el desarrollo de las prácticas.
7.  A propuesta de cualquiera de las partes podrá sustituirse a los alumnos en 
prácticas por causas justificadas de rendimiento, falta de aprovechamiento, ausencias 
injustificadas o comportamiento inadecuado.
8.  El alumno realizará una Memoria de las actividades desarrolladas durante el 
período de prácticas que será imprescindible para la emisión del certificado de prácticas.
9.  El tutor del CENIEH recogerá las Memorias realizadas por los alumnos y emitirá 
un certificado en el que se hagan constar su evaluación según el Anexo II del presente 
convenio.
10.  Al finalizar las prácticas, el CENIEH entregará a cada estudiante un certificado 
que recoja las prácticas realizadas y su duración.
11.  La persona tutora del CENIEH podrá recibir el reconocimiento de la ESCRBCG 
por la labor realizada.
12.  Con la finalidad de mantener en todo momento el registro de estudiantes 
participantes bajo este convenio, el CENIEH comunicará a la ESCRBCG cualquier alta y 
baja que se produzca. Junto al alta de cada estudiante, el CENIEH comunicará la fecha de 
comienzo y finalización de las prácticas, el lugar de desarrollo y su contenido, según 
modelo Anexo I.
13.  Los datos e informes obtenidos durante la realización de las prácticas así como 
los resultados finales, tendrán carácter confidencial. La obligación de confidencialidad del 
estudiante se extiende a un año tras la realización de las prácticas. Cuando desee utilizar 
los datos e informes obtenidos, en parte o en su totalidad, para su publicación o publicidad, 
deberá solicitar la conformidad del CENIEH, mediante escrito remitido de forma fehaciente 
dirigido a la otra entidad. La otra parte deberá responder en un plazo máximo de treinta 
(30) días, comunicando su autorización, sus reservas o su disconformidad sobre la 
información contenida en la publicación. En todo caso, dicha respuesta será vinculante 
para la solicitante. Transcurrido dicho plazo sin obtener respuesta, se entenderá que el 
silencio es la tácita autorización para su difusión.
Séptima.
De conformidad con la normativa vigente, el período de prácticas no constituye, bajo 
ningún concepto, una relación laboral entre el alumnado y el CENIEH ni con la ESCRBCG.
Octava. e.
Las prácticas externas estarán cubiertas por el seguro escolar, siempre que sean  40ww
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complementaria al seguro escolar. Se habrá de acreditar la suscripción de dichos seguros 
antes del inicio de las prácticas.
Novena.
Ambas partes se comprometen al cumplimiento de buena fe de cuantas disposiciones 
se deriven de lo dispuesto por el Reglamento (UE) 2016/679 del Parlamento Europeo y del 
Consejo, de 27 de abril de 2016, General de Protección de Datos (en adelante, RGPD), en 
el tratamiento tanto de los datos personales contenidos en el presente convenio como de 
aquellos que sean necesarios con motivo de la gestión del mismo, mostrando especial 
diligencia en el cumplimiento de lo recogido en los artículos 5 y 32 del citado Reglamento.
Para cuantos datos personales puedan surgir de la firma del presente convenio o de la 
relación regulada en él, que estén amparados por el RGPD, las partes se comprometen a 
cumplir con las obligaciones y derechos regulados en la citada normativa, así como en las 
demás normativas vigentes y aplicables en materia de protección de datos de carácter 
personal
Décima.
Las actuaciones previstas en este Convenio no darán lugar a contraprestación 
económica alguna entre las partes firmantes y no supondrán incremento del gasto público. 
No podrán suponer incremento de dotaciones ni de retribuciones ni de otros gastos de 
personal.
Ambas partes se comprometen al cumplimiento de la legislación en materia de 
Seguridad Social en relación con las prácticas objeto de este Convenio, de conformidad 
con la normativa sobre esta materia que se encuentre vigente en el momento de 
formalizarse cada uno de los Anexos de prácticas.
En lo relativo con las obligaciones contempladas en la disposición adicional quinta del 
Real Decreto-ley 28/2018, de 28 de diciembre, para la revalorización de las pensiones 
públicas y otras medidas urgentes en materia social, laboral y de empleo, dado que todavía 
no se ha producido el desarrollo reglamentario para su efectiva aplicación, ambas partes 
se comprometen a firmar una adenda en la que se contemplen las obligaciones que 
asumirían para dar cumplimiento a la normativa de desarrollo del citado Real Decreto-ley..
Undécima.
Se crea una comisión paritaria de seguimiento del presente convenio integrada por:
– El representante de la ESCRBCG que firma el presente Convenio o persona en 
quien delegue.
– El representante del CENIEH que firma el presente Convenio o persona en quien 
delegue.
Esta comisión resolverá los problemas que suscite este convenio en su ejecución, 
garantizará el desarrollo normal de los compromisos asumidos y les propondrá a las 
entidades otorgantes maneras de aumentar su eficacia. Se reunirán cuando así lo 
considere oportuno cada una de las partes.
Duodécima.
1.  El Convenio surtirá efectos según lo establecido en el artículo 48.8 de la  o
Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público una vez inscrito en  40www.
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párrafo anterior y tendrá una duración de cuatro años. En cualquier momento antes de la
finalización del plazo previsto los firmantes podrán acordar unánimenente una prórroga por 
un periodo de hasta cuatro años adicionales o su extinción.
La modificación del contenido del Convenio requerirá acuerdo unánime de los firmantes 
mediante una adenda de modificación al mismo y entrarán en vigor en el momento de su 
inscripción en el Registro de Convenios y publicación en el BOE, y los documentos 
acreditativos de tales variaciones serán anexados a este Convenio como partes integrantes 
del mismo.
2.  El presente convenio podrá terminar además por las siguientes causas:
2.1  Por acuerdo mutuo de las personas firmantes.
2.2  Imposibilidad debidamente motivada del CENIEH o la ESCRBCG para continuar 
desarrollando las actividades programadas.
2.3  Renuncia expresa del alumno/a.
2.4  Renuncia expresa del CENIEH.
2.5  El transcurso del plazo de vigencia del Convenio sin haberse acordado la 
prórroga del mismo.
2.6  Por decisión judicial declaratoria de la nulidad del Convenio.
2.7  Por cualquier otra causa prevista en la legislación vigente que fuera de aplicación 
o la entrada en vigor de disposiciones legales o reglamentarias que impidan su 
cumplimiento.
2.8  Por el incumplimiento de los compromisos y de las obligaciones  
establecidas en el presente convenio. En este caso, cualquiera de las partes podrá notificar 
a la parte incumplidora un requerimiento para que cumpla en un determinado plazo con las 
obligaciones o compromisos que se consideran incumplidos. Si trascurrido el plazo 
indicado en el requerimiento persistiera el incumplimiento, la parte que lo dirigió notificará 
a la otra parte la concurrencia de la causa de resolución y se entenderá resuelto el 
Convenio.
En caso de incumplimiento, además de la terminación anticipada del convenio, la parte 
causante del mismo vendrá obligada a indemnizar los daños que se deriven de dicho 
incumplimiento a la otra parte, incluyéndose a tal efecto y como mínimo los costes que 
hubieran podido derivarse de las actuaciones desarrolladas como consecuencia del 
cumplimiento de los compromisos asumidos hasta la fecha.
En el resto de causas de resolución, serán asumidos por las partes los costes que 
hubieran podido derivarse para cada una de ellas como consecuencia del cumplimiento de 
los compromisos asumidos mediante lo dispuesto en este Convenio.
3.  Si en el momento de la rescisión alguno o alguna estudiante estuviera realizando 
prácticas, se fijará un plazo improrrogable para su finalización por ambas partes cuando 
se resuelva el convenio.
Decimotercera.
1.  El CENIEH y la ESCRBCG se comprometen a resolver de manera amistosa 
cualquier desacuerdo que pueda surgir en el desarrollo del presente convenio.
2.  Las cuestiones litigiosas que surjan con respecto a la interpretación, modificación, 
resolución y efectos del presente convenio serán resueltas, en primera instancia, por la 
comisión mixta paritaria. Los conflictos que puedan surgir por las partes, y que no se 
puedan resolver en la comisión mixta, se someterán a la resolución de la jurisdicción 
contencioso-administrativa, dado el carácter administrativo del convenio. es
Y como prueba de conformidad, las partes comparecientes firman por duplicado el  w.
presente convenio, en el lugar y fecha indicados en el encabezamiento.–Por el Centro  40ww
NEsaccuioenlaa l Sduep eInrvioers tdigea Ccioónns seorvbarec iólan  Eyv Roleusctiaóunr aHcuiómna ndae,  BCiaernloess  dCeu lQtuuraelveesd od eP Gueanlitcei.a–,
Carmen Lorenzo Rivera.
ANEXO I
Incorporación al centro de prácticas
NOMBRE DEL MUSEO/INSTITUCIÓN
NOMBRE DEL ALUMNO/A
PUESTO DE TRABAJO O ACTIVIDAD A DESARROLLAR
DURACIÓN (FECHA DE INICIO/FECHA DE FINALIZACIÓN)
JORNADA LABORAL
TUTOR/A EN EL MUSEO/INSTITUCIÓN ALUMNO/A
Fdo. D./D.ª Fdo. D./D.ª
Fecha y sello
ANEXO II
Evaluación de las PE por el tutor/a del museo
NOMBRE DEL ALUMNO/A: 
MUSEO/ INSTITUCIÓN: 
NOMBRE DEL TUTOR: 
NÚMERO DE HORAS EN PRÁCTICAS: 
 
La Evaluación global del Tutor/a en el Museo/Institución considerará los siguientes 
aspectos evaluables (entre 0 e 5) cuya media dará la Evaluación global del Tutor en el 
Museo/Institución. El peso en la evaluación del parámetro Evaluación global del Tutor 
del Museo/Institución es del 60% sobre el total. 
 
VALORACIÓN DE 1 A 5  
(posibilidad de decimales) 
 
MOI  BEN  MOI 
ASPECTOS A VALORAR  MAL  MAL  REGULAR    BEN  EXCELENTE 
 
 
0 a 1  1 a 2  2 a 3  3 a 4  4 a 5  5 
 
1.  Puntualidad y asistencia.             
2.  Aplicación de conocimientos previos adquiridos.             
3.  Capacidad de trabajo en equipo.             
4.  Documentación de la experiencia durante el período de  
           
prácticas (toma notas, hace preguntas…) 
5.  Aportación de ideas-soluciones ante los problemas que 
           
surgen durante la práctica. 
6.  Manejo y demanda de bibliografía (interés por ampliación de 
           
conocimientos) 
7.  Meticulosidad y rigor en los procedimientos encomendados.             
8.  Planificación eficaz a corto y medio plazo de los 
           
procedimientos encomendados 
9.  Evolución favorable en las destrezas adquiridas durante la 
           
práctica. 
10.  Previsión de futura aplicación en el ámbito profesional de las 
           
destrezas adquiridas durante el período de prácticas. 
MEDIA DE 1 a 10 : Suma de 1 a 10/10   
Observaciones/sugerencias: 
Fecha: 
Firma del tutor /Sello del Museo/Institución.  oe.
    OE-A-2020-13able en https://