BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 10 Miércoles 12 de enero de 2022 Sec. III.   Pág. 2808
III. OTRAS DISPOSICIONES
MINISTERIO DE TRABAJO Y ECONOMÍA SOCIAL
478 Resolución de 29 de diciembre de 2021, de la Dirección General de Trabajo, 
por la que se registra y publica el Convenio colectivo nacional de comercio 
minorista de droguerías y perfumerías.
Visto el texto del Convenio colectivo nacional de comercio minorista de droguerías y 
perfumerías (Código de convenio: 99100145012014), que fue suscrito, con fecha 15 de 
septiembre de 2021, de una parte por la organización empresarial Federación Nacional 
de Perfumistas y Drogueros de España (FENPYDE), en representación de las empresas 
del sector, y de otra los sindicatos UGT, CC.OO. y USO, en representación del colectivo 
laboral afectado, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartado 2 y 3, de 
la Ley del Estatuto de los Trabajadores, Texto refundido aprobado por el Real Decreto 
Legislativo  2/2015,  de  23  de  octubre  (BOE  de  24  de  octubre),  y  en  el  Real 
Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios colectivos, 
acuerdos colectivos de trabajo, y planes de igualdad,
Esta Dirección General de Trabajo resuelve:
Primero.
Ordenar la inscripción del citado Convenio colectivo en el correspondiente Registro 
de  convenios  colectivos,  acuerdos  colectivos  de  trabajo  y  planes  de  igualdad  con 
funcionamiento a través de medios electrónicos de este Centro Directivo, con notificación 
a la Comisión Negociadora.
Segundo.
Disponer su publicación en el «Boletín Oficial del Estado».
Madrid,  29  de  diciembre  de  2021.–La  Directora  General  de  Trabajo,  Verónica 
Martínez Barbero.
CONVENIO COLECTIVO ESTATAL DEL COMERCIO MINORISTA DE DROGUERÍAS 
Y PERFUMERÍAS
PREÁMBULO
Partes que lo conciertan
El presente Convenio Colectivo se ha pactado de una parte por las asociaciones 
empresariales Federación Nacional de Perfumistas y Drogueros de España (FENPYDE) 
y de otra parte por los sindicatos CC.OO. Servicios, Federación Estatal de Servicios, 
Movilidad y el Consumo (FESMC-UGT) y Unión Sindical Obrera (USO). Ambas partes se 
reconocen mutuamente legitimación para la negociación del presente convenio y para 
suscribirlo en los términos que constan.
Este Convenio Colectivo goza de naturaleza normativa y eficacia general en los  e
términos del Título III del Estatuto de los Trabajadores dentro de los ámbitos territorial,  bo
funcional y personal del mismo. w
CAPÍTULO I
Disposiciones generales
Artículo 1.  Ámbito funcional.
El presente Convenio establece las condiciones de las relaciones de trabajo entre las 
empresas  de  comercio  minorista  de  droguerías,  y  perfumerías  y  las  personas 
trabajadoras encuadradas en las mismas.
La inclusión de un Área funcional de Logística en la clasificación profesional de este 
convenio no afectará en modo alguno al ámbito funcional del convenio de Mayoristas de 
Droguerías y Perfumerías que seguirá siendo en cualquier caso aplicable allí donde lo 
fuese en la actualidad o correspondiera por la delimitación de su actividad principal.
Artículo 2.  Ámbito territorial.
Las  disposiciones  del  presente  Convenio  regirán  para  todas  las  provincias  y/o 
Comunidades Autónomas del territorio nacional.
Artículo 3.  Ámbito personal.
Estarán afectados por las presentes condiciones de trabajo las empresas y las 
personas trabajadoras comprendidas en el artículo 1, siempre que su actividad sea la 
especificada en dicho artículo.
Artículo 4.  Ámbito temporal. Entrada en vigor.
El Convenio Colectivo entrará en vigor el día 1 de enero de 2019 y extenderá su 
vigencia hasta el día 31 de diciembre de 2021, con independencia de su fecha de 
publicación en el «Boletín Oficial del Estado».
Artículo 5.  Denuncia y renovación del convenio colectivo.
Denuncia: Estarán legitimadas para formularla las mismas representaciones que lo 
estén para negociar, de acuerdo con el artículo 87.2 del Estatuto de los Trabajadores y 
deberán comunicarlo a las otras representaciones por correo certificado, con acuse de 
recibo, y con un mes de anticipación a la fecha de término de vigencia del convenio.
En el plazo máximo de un mes a partir de la recepción de la comunicación, se 
procederá a constituir la comisión negociadora; la parte receptora de la comunicación 
deberá  responder  a  la  propuesta  de  negociación  y  ambas  partes  establecerán  un 
calendario o plan de negociación.
Si la negociación entre las partes superase el plazo máximo de dos años a contar 
desde la fecha máxima en que debe constituirse la Comisión Negociadora, las partes 
podrán adoptar el acuerdo de prorrogar su contenido mientras continúe la negociación o 
en caso de bloqueo, se someterán a los procedimientos establecidos en el VI Acuerdo 
sobre solución autónoma de conflictos laborales (sistema extrajudicial) o norma que lo 
sustituya. Mientras dure la misma, permanecerá igualmente vigente el texto de este 
convenio.
Artículo 6.  Estructura de la negociación colectiva en el sector. s
1.  El presente Convenio colectivo ha sido negociado al amparo del artículo 83.2 del  w.b
Estatuto de los Trabajadores y articula la negociación colectiva en el sector de Comercio  8ww
aMritnícourilsot a8 4d ed eDl rEosgtuaeturtíoa ,d Pee lrofsu mTrearbíaa jdaed otarel sm laan eesrtaru qcutuer as inne pgeorcjuiaicdioor ad es elor ád liasp suigeusiteon eten: el
a)  Convenio  colectivo  estatal:  El  actual  convenio  de  comercio  minorista  de
droguería, perfumería en su actual edición que es de aplicación directa a las empresas
que se encuentran dentro de su ámbito funcional, con excepción de las que en la 
actualidad estén afectadas por su propio convenio de empresa.
b)  Convenios  colectivos  propios  del  sector  de  ámbito  regional,  foral  o  de 
Comunidad Autónoma, preexistentes a la firma de este convenio.
Las partes se comprometen a no promover nuevos convenios colectivos que incluyan 
total o parcialmente el sector en convenios de ámbito regional, foral, de Comunidad 
Autónoma o provinciales.
c)  Convenios colectivos de empresa o centro de trabajo. Las partes firmantes del 
convenio expresan su voluntad que el convenio colectivo nacional constituya referencia 
exclusiva y eficaz para regular todo aquello que no estuviera expresamente previsto en 
dichos convenios de empresa.
2.  Sin perjuicio de la prioridad aplicativa de los convenios de empresa establecida 
en el vigente artículo 84 del Estatuto de los Trabajadores, se consideran materias 
propias y exclusivas del ámbito estatal para el sector y, en consecuencia, reservadas a 
esta unidad de negociación, las siguientes:
Contratación: modalidades contractuales.
Períodos de prueba.
Clasificación profesional.
Estructura salarial.
Salarios base sectoriales y su incremento.
Jornada máxima y su regulación básica.
Formación profesional.
Régimen disciplinario.
Régimen de representación colectiva.
Artículo 7.  Condiciones más beneficiosas.
Todas las condiciones económicas y de cualquier índole contenidas en el presente 
Convenio, se establecen con el carácter de mínimas, por lo que las condiciones actuales 
implantadas  en  las  distintas  empresas  que  impliquen  globalmente  condiciones  más 
beneficiosas con respecto a lo establecido en el presente Convenio subsistirán para 
aquellas personas trabajadoras que vinieran disfrutándolas.
No se considerarán condiciones más beneficiosas los derechos que provengan de la 
aplicación  de  convenios  provinciales  o  autonómicos  que  se  vinieran  aplicando  con 
anterioridad al I Convenio Estatal respecto a las que regirán las reglas establecidas en 
cada caso por el presente convenio.
Artículo 8.  Indivisibilidad.
Este Convenio deberá ser entendido como un todo orgánico e indivisible, razón por la 
cual será considerado nulo y sin efecto alguno en el supuesto de que no fuese aprobado 
íntegramente.
Artículo 9.  Principio general de igualdad y no discriminación.
El principio de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, se 
garantizará, en los términos previstos en la normativa aplicable, en el acceso al empleo, 
en la contratación, en la formación profesional, en la promoción profesional, en las 
condiciones de trabajo, incluidas las retributivas, las de conciliación y las de despido, y  e.
en la afiliación y participación en las organizaciones sindicales y empresariales. w.b
Las medidas para la aplicación efectiva del principio de igualdad de trato y no  8w
adciscciórimn ipnoasciitóivna ,e sne  laaps liccoanrádnic aio nlaess s digeu iteranbteasjo c oenndtriec iomnuejse:res y hombres, incluidas las de
a)  Proceso de selección y contratación.
b)  Clasificación profesional.
c)  Formación.
d)  Promoción profesional.
e)  Condiciones de trabajo, incluida la auditoría salarial entre mujeres y hombres.
f)  Ejercicio corresponsable de los derechos de la vida personal, familiar y laboral.
g)  Infrarrepresentación femenina.
h)  Retribuciones.
i)  Prevención del acoso sexual y por razón de sexo.
Artículo 10. Comisión Mixta.
Domicilio:  Ambas  partes  negociadoras  acuerdan  establecer  una  Comisión  Mixta 
como órgano de interpretación y vigilancia del cumplimiento del presente Convenio 
Colectivo, con domicilio en las sedes sociales de las organizaciones firmantes y a 
efectos de contacto en los siguientes correos electrónicos y domicilios:
Federación Nacional de Perfumistas y Drogueros de España, calle Santa Engracia, 
17- 3.º 28010 Madrid. fenpyd@gmail.com.
FESMC-UGT,  avenida  de  América,  número  25,  28010  Madrid. 
comercio@fesmcugt.com
CC.OO.  Servicios,  calle  Ramírez  de  Arellano  19,  5.ª  planta,  28043  Madrid. 
servicios@servicios.ccoo.es
Unión  Sindical  Obrera  (USO),  calle  Príncipe  de  Vergara,  13,  7.ª  planta,  28001 
Madrid, servicios@servicios.uso.es 
Composición:  La  Comisión  Mixta  estará  integrada  paritariamente  por  cinco 
representantes de las organizaciones sindicales firmantes del Convenio Colectivo (UGT, 
CC.OO.  y  USO)  y  cinco  representantes  de  la  Federación  empresarial  firmante. 
Asimismo, la Comisión podrá interesar los servicios de asesores o asesoras ocasionales 
o permanentes en cuantas materias sean de su competencia, quienes serán libremente 
designados por las partes.
Reglamento de funcionamiento y normas de acceso a la Comisión Mixta: En orden a 
facilitar el trabajo de la Comisión Mixta se incluye como Anexo del presente convenio el 
Reglamento de funcionamiento de la Comisión Mixta, que incorporará los modelos para 
cada uno de los trámites ante la misma que deberán ser utilizados para el examen de 
cada uno de ellos.
Para acudir a la Comisión Mixta habrá de hacerse necesariamente y siempre a 
través de alguna de las organizaciones firmantes del texto convencional, sin perjuicio de 
los requerimientos que al efecto puedan cursar tanto la Jurisdicción competente como la 
Administración  Pública  o  los  órganos  de  representación  legal  de  las  personas 
trabajadoras en el ejercicio de sus competencias. Cualquier escrito dirigido a la Comisión 
que no sea comunicado de la forma expresada y de acuerdo a lo dispuesto en el 
Reglamento de funcionamiento no será tramitado, no siendo por lo tanto preceptivo 
contestarlo.
Cuando el escrito venga dirigido por un órgano de representación unitaria o sindical 
de las personas trabajadoras deberá acompañar la documentación acreditativa de su 
representación y en el caso de órganos colegiados la certificación emitida por quien 
tenga facultad de ello de la decisión adoptada de realizar consulta.
Los asuntos sometidos a la Comisión Mixta revestirán el carácter de ordinarios o 
extraordinarios. Otorgarán tal calificación las partes firmantes del convenio colectivo. En  s
el primer supuesto, la Comisión Mixta deberá resolver en el plazo de quince días y en el  oe.
segundo, en el máximo de cinco días. w.
que FPlauro ninccetieodgnereraásn:n .S ao nc ofunnvocicoanre lsa  gCeonmeriaslieósn  dMei xlata C, oinmdiisstióinnta Mmixetnat ela, sc usiagluqiueinetreas d:e las partes  2022-478n https://w
1.  Interpretación y desarrollo del Convenio colectivo.
2.  Realizará  tareas  de  vigilancia  del  cumplimiento  de  lo  pactado,  y  muy 
especialmente de las estipulaciones obligacionales insertas en el Convenio.
3.  Entender, de forma previa y obligatoria a la vía administrativa y jurisdiccional, en 
relación con los conflictos colectivos que puedan ser interpuestos, por quienes están 
legitimados para ello con respecto a la aplicación e interpretación de los preceptos 
derivados del presente Convenio colectivo. El sometimiento y resolución de una materia 
por la Comisión Mixta eximirá del trámite de conocimiento previo cuando se reitere la 
misma.
4.  En el caso de inaplicación de las condiciones de convenio colectivo establecidas 
en el artículo 82 apartado 3 del Estatuto de los Trabajadores, la empresa del sector que 
promueva la misma, deberá simultáneamente a realizar la comunicación a los y las 
representantes legales de las personas trabajadoras si los hubiere o a la comisión 
designada conforme a lo previsto en el artículo 41 apartado 4 del Estatuto de los 
Trabajadores,  comunicar  a  esta  Comisión  Mixta  de  forma  fehaciente  el  inicio  del 
expediente de inaplicación. Asimismo, en caso de producirse acuerdo deberá notificarse 
igualmente a la Comisión Mixta y a la autoridad laboral competente.
En caso de desacuerdo durante el periodo de consultas cualquiera de las partes 
podrá someter la discrepancia a la Comisión Mixta del convenio que dispondrá de un 
plazo máximo de siete días para pronunciarse, a contar desde que la discrepancia fuera 
planteada.  Cuando  ésta  no  alcanzara  un  acuerdo,  las  partes  podrán  recurrir  a  los 
procedimientos  extrajudiciales  de  ámbito  estatal  o  autonómicos,  previstos  en  el 
artículo 83 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, para solventar de manera efectiva 
las discrepancias surgidas en la negociación de los acuerdos a que se refiere este 
apartado, incluido el compromiso previo de someter las discrepancias a un arbitraje 
vinculante, en cuyo caso el laudo arbitral tendrá la misma eficacia que los acuerdos en 
periodo de consultas y sólo será recurrible conforme al procedimiento y en base a los 
motivos establecidos en el artículo 91 de la citada norma legal.
5.  En  cuanto  al  régimen,  procedimiento,  derechos  de  consulta  de  los  y  las 
representantes  de  las  personas  trabajadoras  y  efectos  de  las  modificaciones 
sustanciales de las condiciones de trabajo tanto individuales como colectivas se estará a 
lo dispuesto en el artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores.
En desarrollo de lo prevenido en el artículo 41.4 del Estatuto de los Trabajadores, el 
procedimiento a seguir para la modificación de las condiciones será el siguiente:
Al inicio del período de consultas la empresa entregará a la representación de las 
personas trabajadoras por escrito la información que justifique la medida, los objetivos 
que se pretenden cubrir, la incidencia de la medida en la marcha de la empresa y/o en el 
empleo, así como en relación a las medidas necesarias para atenuar las consecuencias 
sobre las personas afectadas y evaluando de manera específica los riesgos laborales 
que puedan ocasionar las modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo que se 
pretenden implantar.
Así mismo, las partes podrán en cualquier momento sustituir mediante acuerdo el 
periodo  de  consultas  a  que  hace  referencia  el  artículo  41.4  del  Estatuto  de  los 
Trabajadores por la mediación y/o arbitraje de la Comisión Mixta del presente Convenio, 
que deberá desarrollarse dentro del plazo máximo señalado para dicho periodo.
El acuerdo que en su caso se alcance detallará los sistemas de información hacia la 
representación  de  las  personas  trabajadoras  en  referencia  a  la  efectiva  puesta  en 
marcha de la medida, así como el nivel de cumplimiento de los objetivos establecidos.
La  intervención  como  interlocutoras  ante  la  Dirección  de  la  empresa  en  el  e.
procedimiento de consultas corresponderá a las secciones sindicales cuando éstas así lo  w.b
acuerden, siempre que sumen la mayoría de los miembros del comité de empresa o  8w
entrEe nla lso sy  lsousp dueelsetgoasd does  adues peenrcsioan dael. representación legal de las personas trabajadoras
eleng iltaim eamcipórne spaa, réas tfao rsmea er npteanrtdee rdáe a tlraib uCidoam ias iólons  Nsiengdoiccaiatodso rma áds erle pprreesseennttaet ivCoosn yv ecnoion 
Colectivo, salvo que las personas trabajadoras decidiesen atribuir su representación a
una comisión integrada por personas trabajadoras de la propia empresa designada 
conforme a lo dispuesto en el artículo 41.4 del Estatuto de los Trabajadores.
No  serán  posibles  las  modificaciones  sustanciales  de  condiciones  de  trabajo 
individuales o colectivas que contravengan la regulación de condiciones recogidas en 
este Convenio y/o desarrolladas en acuerdos colectivos cuya finalidad sea garantizar el 
principio de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres y no discriminación por 
razón de sexo, o cuando supongan un menoscabo de la dignidad.
6.  En materia de implantación de medidas o planes de igualdad en las empresas, 
podrá intervenir a solicitud de las partes para mediar ante la falta de acuerdo en la 
negociación entre empresas y representación legal de las personas trabajadoras en 
cuanto a las medidas a implantar.
Artículo 11.  Solución autónoma de conflictos.
Igualmente,  las  partes  firmantes  del  presente  Convenio  declaran  su  adhesión 
voluntaria, en caso de conflicto, a lo establecido en el VI Acuerdo sobre Solución 
Autónoma de Conflictos Laborales o acuerdo que lo sustituya durante la vigencia de este 
convenio.
Las discrepancias que puedan surgir en el desarrollo de las funciones de la Comisión 
Mixta de acuerdo a lo dispuesto en este convenio podrán ser resueltas en trámite de 
mediación y/o arbitraje por los sistemas de solución extrajudicial de conflictos existentes.
En cada caso se someterá la cuestión al sistema que por el ámbito territorial del 
conflicto sea competente y de acuerdo con la normativa de cada uno de ellos.
CAPÍTULO II
Movilidad geográfica, desplazamientos temporales y cambio de centro
La organización del trabajo en cada una de las empresas es facultad de la dirección 
de la misma, de acuerdo con lo previsto legal y convencionalmente.
El sistema de racionalización, mecanización y dirección del trabajo que se adopte, 
nunca  podrá  perjudicar  la  formación  profesional  que  el  personal  tiene  derecho  a 
completar  y  a  perfeccionar  por  la  práctica  debiendo  ser  consultados  los  y  las 
representantes de las personas trabajadoras en todas aquellas decisiones relativas a 
tecnología y organización del trabajo.
Artículo 12.  Movilidad geográfica y desplazamientos temporales.
1.  Traslados definitivos que exijan cambio de residencia habitual: En el supuesto de 
traslado a centros de trabajo distintos de la misma empresa, que exijan un cambio de 
residencia, cuando existan razones económicas, técnicas, organizativas o de producción 
que los justifiquen, se estará a lo estipulado en el artículo 40 del Estatuto de los 
Trabajadores.
Agotados los trámites y plazo legalmente previstos, y una vez que el traslado sea 
ejecutivo, la persona trabajadora tendrá derecho a la compensación económica por los 
gastos de desplazamiento de la persona interesada y familiares que convivan, y por 
tanto tengan que desplazarse conjuntamente con ella y los de transporte de mobiliario, 
ropa, enseres, etc., así como los gastos de alojamiento durante el tiempo necesario, con 
un máximo de un trimestre, hasta instalarse en su nuevo domicilio; o bien, de acuerdo  s
entre las partes, este último derecho se podrá sustituir por un permiso retribuido de cinco  e.
días como mínimo para buscar un nuevo domicilio. w.
2.  Desplazamientos temporales: Por razones económicas, técnicas, organizativas o  8w
pdoed práro edfueccctuióanr  doe sbpielanz acmonietrnattoasc itoenmepso rraelfeesri ddaes l aas  lpae rascotnivaidsa tdra beamjapdreosraasri aqlu, ela e xeimjanp rqeusea 
léos dtaissp rueessidtoa ne ne ne lp aorbtílcauclioó n4 0d.is6t idnetal  Eas ltaa tdueto s due d looms iTcrilaiob ahjaabdiotureasl,. en cuyo caso se estará a  BOE-A-cable e
En este supuesto, las personas trabajadoras que, por necesidad de la empresa, 
tengan que efectuar viajes o desplazamientos a centros o lugares de trabajo distintos del 
habitual conforme a lo anteriormente contemplado, percibirán en concepto de dietas las 
cantidades siguientes:
14,00 euros en caso de efectuar la comida del mediodía fuera del domicilio.
33,00 euros, en el supuesto de realización de las dos comidas del día.
En el supuesto de que fuese necesario pernoctar fuera del domicilio habitual, éste se 
compensará en su totalidad, previa presentación de la factura correspondiente.
Las  personas  trabajadoras  tendrán  derecho  además  a  la  compensación  de  los 
gastos  invertidos  en  la  utilización  de  los  medios  públicos  de  transporte  para  su 
desplazamiento. Cuando en los desplazamientos la persona trabajadora utilice medios 
propios  de  transporte,  para  lo  que  se  requerirá  previo  acuerdo  con  la  empresa, 
devengará en concepto de compensación de gastos por la utilización de su vehículo 
particular la cantidad de 0,25 euros por kilómetro durante la vigencia del convenio.
El importe de las dietas y kilometraje aquí reflejado entrará en vigor a partir de la 
firma del presente convenio y. será objeto de revisión anual en el mismo porcentaje de 
incremento experimentado en el convenio para cada año.
Artículo 13.  Traslado de centro.
Los traslados de centro de trabajo del personal podrán efectuarse:
1.º  A  solicitud  de  la  persona  trabajadora  interesada:  En  este  supuesto,  aun 
existiendo movilidad geográfica, no procederán las indemnizaciones establecidas en el 
artículo anterior.
2.º  Por permuta del puesto de trabajo: Las personas trabajadoras con destino en 
localidades distintas pertenecientes a la misma empresa y categoría o grupo profesional 
podrán  concertar  la  permuta  de  sus  respectivos  puestos  teniendo  en  cuenta  las 
necesidades del servicio, la aptitud de ambos permutantes para el nuevo destino y otras 
circunstancias que sean dignas de apreciar. La negativa a dicha permuta por parte de la 
empresa deberá ser expresa, por escrito y motivada respecto a las razones que justifican 
la negativa.
En los supuestos de traslado por permuta, aun existiendo movilidad geográfica, no 
procederán las indemnizaciones establecidas en el artículo anterior.
3.º  Por  acuerdo  entre  empresa  y  la  persona  trabajadora:  En  materia  de 
compensación de gastos por traslado se estará en este caso a lo que pacten las partes.
4.º  Por necesidades del servicio: En este caso, el cambio de centro de trabajo 
puede producirse:
a)  Para atender la necesidad coyuntural de apertura o aperturas de nuevos centros 
o establecimientos comerciales o de reforma del establecimiento que comporte el cierre 
total o parcial del mismo, por el tiempo preciso para ello, que no podrá exceder de tres o 
cuatro semanas según las circunstancias que concurran, salvo que en el caso de la 
reforma la ejecución de la misma requiera de un tiempo mayor.
b)  Para  atender  otras  necesidades  coyunturales  tales  como  ausencias  no 
previsibles, incapacidades temporales, licencias retribuidas y no retribuidas, se cubrirá 
en  primer  término  por  el  personal  que  sin  centro  de  trabajo  fijo  tengan  entre  sus 
principales tareas las de sustituir personal con Grupo profesional equivalente. Si no  e.e
fuese posible, el cambio de centro será por el tiempo mínimo imprescindible para cubrir  b
esta necesidad, preavisando a la persona trabajadora en el plazo que sea posible  w
haceErnlo .las ausencias previsibles se preavisará a la persona trabajadora el motivo y la
duración como mínimo con 48 horas de antelación.
c)  Para  atender  necesidades  del  servicio  no  coyunturales:  siendo,  en  este 
supuesto, aplicables las siguientes condiciones:
1.  La empresa podrá variar libremente el lugar de prestación de servicios de las 
personas trabajadoras en las ciudades en las que tenga diferentes centros, en áreas 
metropolitanas de las mismas o en municipios limítrofes siempre que los centros, el de 
origen y el de destino o el nuevo domicilio de la persona trabajadora, no disten más 
de 15 kilómetros. En el caso de las ciudades de Madrid y Barcelona y sus áreas 
metropolitanas la distancia se establece en 20 kilómetros.
2.  En este caso, la empresa estará obligada a preavisar a la persona trabajadora 
con quince días de antelación.
3.  La facultad de la empresa de modificar el centro de trabajo del personal por 
necesidades del servicio no podrá ser utilizada con la misma persona trabajadora en el 
plazo del año desde que se produjo el traslado, salvo que el nuevo traslado se produzca 
por  solicitud  del  interesado/a,  permuta  aprobada  por  la  empresa  o  acuerdo  entre 
empresa y la persona trabajadora.
4.  En la determinación de las personas trabajadoras a trasladar se respetarán las 
medidas establecidas para la protección de la salud de las personas con capacidad 
disminuida o las medidas acordadas en relación a la conciliación de la vida laboral y 
familiar de la persona trabajadora.
En los casos de desplazamientos por necesidades del servicio, en el supuesto de 
que el desplazamiento desde el último centro de trabajo al nuevo centro asignado 
suponga un mayor coste de locomoción y/o mayor tiempo invertido, la empresa abonará 
a su empleado/a, con las deducciones que en cada caso correspondan, el coste del 
transporte por el medio colectivo más razonable desde su domicilio al centro de trabajo y 
viceversa.
Las prescripciones de este apartado no serán aplicables cuando el traslado tenga su 
fundamento en el cierre definitivo del centro de trabajo, en el cierre temporal o definitivo 
por  causas  de  fuerza  mayor  o  cuando  se  configure  como  medida  alternativa  a  la 
amortización definitiva del puesto de trabajo por causas objetivas de carácter económico 
en los términos previstos en la legislación laboral vigente o la transformación definitiva de 
un puesto de trabajo a tiempo completo en un puesto de trabajo a tiempo parcial, 
siempre que la persona trabajadora no desee novar su contrato.
5.  La Dirección de la empresa comunicará trimestralmente a la representación legal 
de los trabajadores los cambios definitivos que impliquen movilidad geográfica así como 
los cambios definitivos de centro de trabajo realizados por necesidades del servicio.
CAPÍTULO III
Periodo de prueba, contratación y empleo
Artículo 14.  Criterios generales en materia de contratación y empleo.
Uno.  De acuerdo con lo determinado en los Acuerdos Interconfederales para la 
Negociación Colectiva y el Empleo se fijan como criterios rectores en materia de empleo 
los siguientes:
a)  Promocionar la contratación indefinida en el acceso al mercado de trabajo, la 
transformación de contratos temporales en contratos fijos, el mantenimiento del empleo y  s
la igualdad de oportunidades. oe.
b)  Fomentar el uso adecuado de las modalidades contractuales de forma tal que las  w.
necesidades permanentes de la empresa se atiendan con contratos indefinidos, las  8w
ancetciveisdiaddaedse s dciosycuonnttuinraulaess , cou aensdtoa ceioxinsatalens,  pcuoend anc oantetrnadtoesrs ef icjoosn  cdoinsctroantotisn uteoms poy ralleass 
causales, directamente o a través de las empresas de trabajo temporal.
c)  Fijar en el ámbito del convenio, y en función de las características del sector y de 
la empresa el volumen de empleo estable adecuado.
d)  Adoptar  fórmulas  que  eviten  el  encadenamiento  injustificado  de  sucesivos 
contratos temporales para cubrir un mismo puesto de trabajo, con el objetivo de prevenir 
abusos.
e)  La modalidad del contrato a tiempo parcial indefinido puede ser una alternativa a 
la contratación temporal o a la realización de horas extraordinarias en determinados 
supuestos.
f)  La jubilación parcial y el contrato de relevo deben seguir siendo un instrumento 
adecuado para el mantenimiento del empleo y el rejuvenecimiento de plantillas.
g)  Fomentar la contratación de las personas trabajadoras con mayores dificultades 
para su incorporación en el mercado laboral: mayores de 45 años, parados/as de larga 
duración  y  personas  con  alguna  discapacidad,  teniendo  en  cuenta  el  sistema  de 
bonificaciones a la contratación.
h)  Asegurar, en este contexto de internacionalización, que se aplica a las personas 
trabajadoras contratadas en el exterior y/o trasladadas y/o desplazadas a nuestro país, 
las disposiciones contempladas en el convenio colectivo correspondiente al lugar y 
centro de empleo en España, ya se trate de acuerdo o convenio colectivo de sector o de 
empresa, y sea cual sea el ámbito geográfico de aplicación del convenio correspondiente 
con carácter mínimo.
Dos.  La contratación de las personas trabajadoras se ajustará a las normas legales 
generales sobre colocación vigente en cada momento y a las específicas que figuran en 
el presente Convenio colectivo, comprometiéndose las empresas a la utilización de los 
distintos modos de contratación previstos en la Ley, de acuerdo con la finalidad de cada 
uno de los contratos.
Serán de aplicación a las diferentes modalidades de contratación los siguientes 
apartados:
1.º  Todos las personas trabajadoras disfrutarán de las mismas licencias, permisos, 
vacaciones retribuidas, regímenes de libranza semanal, pagas extraordinarias, opción a 
cursos de formación, mismo porcentaje en concepto de comisiones sobre ventas, etc., 
siempre que sean compatibles con la naturaleza de su contrato en proporción al tiempo 
efectivamente trabajado y del carácter divisible o indivisible de las prestaciones que 
pudieran corresponderles.
2.º  Sin perjuicio de lo dispuesto en los apartados 1.a), 2 y 3 del artículo 15 del 
Estatuto de los Trabajadores, las personas trabajadoras que en un periodo de treinta 
meses hubieran estado contratadas durante un plazo superior a veinticuatro meses, con 
o sin solución de continuidad, para el mismo o diferente puesto de trabajo con la misma 
empresa  o  grupo  de  empresas,  mediante  dos  o  más  contratos  temporales,  sea 
directamente o a través de su puesta a disposición por empresas de trabajo temporal, 
con  las  mismas  o  diferentes  modalidades  contractuales  de  duración  determinada, 
adquirirán la condición de trabajadores/as fijos.
Lo dispuesto en este apartado no será de aplicación a la utilización de los contratos 
formativos, de relevo e interinidad y a los contratos temporales celebrados en el marco 
de programas públicos de empleo-formación así como a los contratos temporales que 
sean utilizados por empresas de inserción debidamente registradas y el objeto de dichos 
contratos  sea  considerado  como  parte  esencial  de  un  itinerario  de  inserción  s
personalizado. oe.
En los casos de sucesión de empresa o de centros de trabajo o unidades productivas  w.
traeeumptórpenosoremanleatassc , iaóennlt  ecrleieogdraeelsn  tadele  ú dlletaimbse or páee nri sneofoln rcamassa ort  rdaeebs aplajeascd íopficreaarssm oensnaotsbe r teraa lb laac jearsdeioolarncaaisór inco o ndy e c éoscntoterna ttaroa  tdsoues    2022-478n https://w
duración determinada.
Artículo 15.  Compromiso de empleo estable.
Las partes conscientes de la necesidad a nivel sectorial no sólo de mantener sino 
también de incrementar el trabajo estable, acuerdan establecer para todas las empresas 
afectadas por el presente Convenio y que tengan una plantilla superior a diez personas 
trabajadoras la obligatoriedad de tener un 80 por 100 de las personas trabajadoras con 
contrato  indefinido.  Dicha  cifra  deberá  ser  alcanzada  a  partir  del  31  de  diciembre 
de 2021.
A fin de clarificar el compromiso adquirido en el párrafo anterior para establecer el 
porcentaje  de  contratos  indefinidos  sobre  el  total  de  plantilla  no  se  incluirán  en  el 
cómputo de las personas trabajadoras temporales los contratos de interinidad, los de 
relevo ni los concertados para centros de nueva apertura durante el primer año desde 
ésta.
Al finalizar el primer año desde la apertura del nuevo centro el 50 % de las personas 
trabajadoras deberán estar contratados o transformar su contrato temporal en indefinido 
y al finalizar el segundo año, la cifra deberá alcanzar el 75 %.
Las empresas del sector afectadas por expedientes de despido colectivo quedarán 
exentas del cumplimiento de lo previsto en este artículo durante el año siguiente a que 
se haya producido el mismo.
A  efectos  del  seguimiento  y  control  del  compromiso  adquirido,  las  empresas 
facilitaran a la representación legal de las personas trabajadoras además de la copia 
básica de los contratos de trabajo, relación trimestral de altas y bajas.
Artículo 16.  Fomento del empleo de personas trabajadoras con discapacidad.
Las  empresas  afectadas  por  el  presente  Convenio  con  50  o  más  personas 
trabajadoras, darán cumplimiento a lo establecido en la Ley General de derechos de las 
personas con discapacidad y de su inclusión social en materia de reserva de puestos de 
trabajo  a  cubrir  por  personas  discapacitadas,  teniendo  las  mismas  condiciones  y 
garantías salariales que el resto de las personas trabajadoras.
Las  empresas  afectadas  por  el  anterior  compromiso  podrán  excepcionalmente 
quedar  exentas  de  esta  obligación  por  los  motivos  establecidos  en  el  artículo  1 
apartado 2 del Real Decreto 364/2005, de 8 de abril. En cualquier caso, obtenida de los 
servicios  públicos  de  empleo  la  declaración  de  excepcionalidad,  para  cumplir  la 
obligación de reserva de empleo a favor de personas trabajadoras con discapacidad, 
deberá adoptar cualquiera de las medidas alternativas previstas en el artículo 2 de la 
norma citada en este párrafo.
Artículo 17.  Modalidades de contratación.
1.  Contrato eventual por circunstancias de la producción.
Podrá celebrarse cuando concurran circunstancias de mercado, acumulación de 
tareas o exceso de pedidos que constituyan necesidades empresariales de carácter 
circunstancial o coyuntural.
Los contratos podrán tener una duración máxima, incluida prórroga, de doce meses, 
dentro de un período de dieciocho meses. En caso de que se concierte por un tiempo 
inferior al máximo establecido se podrá prorrogar por una sola vez, sin que la duración 
total del contrato pueda exceder en ningún caso el límite establecido como duración 
máxima. e.
Si se prorrogara más allá de lo que la Ley reconoce, sin cumplir el compromiso de  w.b
empleo establecido en este convenio, los contratos se considerarán indefinidos a todos  8w
los eCfeucatnodso. el contrato o, en su caso, la prórroga del mismo se haya concertado por un
pprlaozdou jeinrfae rlaio re xatli necsiótanb yle ecli dtroa beanj aedlo pr roe slae ntrtaeb Cajoandvoeran ioco, nyt inlleugaarad op resust avnednoc imsuies nsteor vnicoi osse, 
el contrato se entenderá tácitamente prorrogado hasta su plazo de duración máxima, sin
perjuicio de que de dicha prórroga se deje constancia a través de cualquier medio 
escrito.
En las empresas que cumplan el compromiso de empleo estable según lo previsto en 
el artículo 15 del presente convenio, la necesidad de atender las circunstancias del 
mercado, coyuntura que en el sector se produce a lo largo de todo el año debido a los 
flujos cambiantes e intermitentes de actividad, opera como causa de determinación de la 
eventualidad en los términos requeridos por el artículo 15.1 b) del Estatuto de los 
Trabajadores.
2.  Contrato a tiempo parcial.
Se estará a lo dispuesto en el artículo 12 del Estatuto de los Trabajadores y su 
normativa de desarrollo, con las especialidades que a continuación se establecen.
2.1  Jornada mínima contratada: El tiempo mínimo de contratación a tiempo parcial 
para aquellas personas trabajadoras que presten servicios regularmente más de tres 
días por semana será de 20 horas de promedio semanal.
Para las personas trabajadoras que presten servicios tres o menos de tres días, la 
jornada mínima diaria será de cuatro horas diarias en promedio semanal.
De la duración mínima del contrato quedarán excluidas las empresas de menos de 
diez personas trabajadoras, en atención a sus peculiaridades organizativas de negocio.
2.2  Distribución de la jornada anual en los contratos a tiempo parcial: El horario de 
las personas trabajadoras a tiempo parcial podrá establecerse de tal modo que los 
servicios a prestar sean diferentes en jornada y horario entre los días de la semana a lo 
largo del año. En tal caso, de acuerdo a lo dispuesto en el artículo 12 del Estatuto de los 
Trabajadores, en el contrato deberá figurar el número de horas ordinarias de trabajo al 
día, a la semana, al mes o al año contratadas y su distribución.
En cualquier caso, si la jornada diaria no fuese superior a cuatro horas se prestará de 
manera continuada.
Todo ello sin perjuicio de los actuales sistemas que se vengan aplicando a nivel de 
empresa en la elaboración de los calendarios anuales.
2.3  Pacto de horas complementarias: Se estará a lo dispuesto en el Estatuto de los 
Trabajadores en esta materia.
2.4  Ejercicio  del  derecho  de  preferencia  a  la  cobertura  de  vacante  a  tiempo 
completo: En caso de aumento de plantilla, o vacante a cubrir, en similar función, las 
personas trabajadoras contratados a tiempo parcial tendrán preferencia sobre las nuevas 
contrataciones a tiempo completo, teniendo en cuenta su experiencia.
Con la finalidad de hacer efectivo tal derecho en la cobertura de vacantes a tiempo 
completo de carácter indefinido, las empresas deberán publicitar las existentes a nivel de 
centro  de  trabajo  o  en  la  zona  geográfica  donde  exista  movilidad  en  los  términos 
previstos en el artículo 13 de este convenio a través de los medios que se hayan 
establecido en la empresa para la comunicación con el personal.
En las reuniones ordinarias con la representación legal de las personas trabajadoras 
se informará del ejercicio periódico de este derecho respecto a los aumentos definitivos 
de jornada producido entre el personal a tiempo parcial.
3.  Contrato para la formación y contratos para la formación y el aprendizaje.
De  acuerdo  con  lo  previsto  en  el  artículo  11  apartado  2  del  Estatuto  de  los 
Trabajadores el contrato para la formación y el aprendizaje en el ámbito del presente  e.e
convenio sectorial podrá tener una duración mínima de seis meses y una máxima de tres  b
años. w
formLaac iórne tryi baupcrieónnd izdaej e lases ráp deersl o8n0a ps ort rcaibeanjtaod eolr apsri mceorn atrñaota, ddoesl  85e n%   leal  smeogduanldidoa adñ od ey 
Pderol f9e0s i%on eall  teenr cqeur ea ñseo  hdael lceo cnotrnattroa tdaedlo s laal apreior seosntaab tlreacbidaoja deonr eas eten  cporonpveonrcioió np aar ala e jlo Grnruapdoa 
efectiva que realice cada uno de los años de contrato.
4.  Contrato en prácticas.
Podrá celebrarse con quienes estuvieran en posesión de título universitario ode 
formación  profesional  de  grado  medio  o  superior  o  título  oficial  reconocido  como 
equivalente de acuerdo a las leyes reguladoras del sistema educativo vigente o de 
certificado de profesionalidad, que habilite para el ejercicio profesional.
La duración máxima del contrato será de dos años y la mínima de uno.
La retribución básica de las personas trabajadoras contratadas en prácticas será 
del 80 % para el primer año y el 90 % para el segundo año del salario correspondiente a 
su grupo profesional.
5.  Contrato de interinidad.
Se podrán concertar contratos de interinidad para sustituir a personas trabajadoras 
con  derecho  a  reserva  de  puesto  de  trabajo  en  los  supuestos  previstos  en  los 
artículos 37, 38,45, 46 y 48 del Estatuto de los Trabajadores.
Con la finalidad de dar nuevas soluciones a la cobertura de las horas vacantes que 
se producen en las empresas en zonas geográficas limitadas con distintos puntos de 
venta  de  una  misma  empresa  como  consecuencia  del  ejercicio  del  derecho  a  la 
reducción de jornada por guarda legal, se podrá concertar un solo contrato de interinidad 
para sustituir a varias personas trabajadoras con jornada reducida por guarda legal.
La formalización de este tipo de contrato estará sujeta a las siguientes reglas:
a)  Que  las  personas  trabajadoras  a  sustituir  presten  servicios  en  una  zona 
geográfica que no supere los límites máximos establecidos en el artículo 13 de este 
convenio.  Si  prestasen  trabajo  en  más  de  un  centro  de  trabajo  se  estará  a  las 
compensaciones establecidas en este convenio colectivo.
b)  Que  el  número  total  de  horas  reducidas  por  las  personas  trabajadoras  en 
situación  de  jornada  reducida  por  guarda  legal  sea  el  equivalente  a  una  jornada 
completa.
c)  En cláusula adicional de este tipo de contratos, deberá incluirse la relación de 
personas trabajadoras sustituidas, la jornada reducida por cada una de ellas y su fecha 
inicial de reincorporación.
d)  En cláusula adicional de este tipo de contratos, la persona trabajadora con 
contrato de interinidad por motivos de conciliación aceptaría la novación de su contrato a 
una  interinidad  a  tiempo  parcial  con  jornada  contratada  máxima  de  la  persona 
trabajadora a quien sustituya a partir de ese momento. El modelo de cláusula a suscribir 
será el siguiente: « De acuerdo con lo previsto en el artículo 12 apartado 4 e) del 
Estatuto de los Trabajadores, la persona trabajadora acepta expresamente y de forma 
voluntaria la conversión de su contrato de interinidad de tiempo completo en un contrato 
a tiempo parcial con un mínimo del 50 % de la jornada de una persona trabajadora a 
tiempo completo comparable cuando se produzca la reincorporación de alguna/s de las 
personas trabajadoras a las que se sustituye, sustituyendo a partir de ese momento a 
otra con una jornada no superior al 50 % referido.»
e)  Mientras  no  se  hubiese  producido  la  reincorporación  del  total  de  personas 
trabajadoras a las que sustituye no finalizará la relación de interinidad ni la causa que 
justifica la misma.
La Dirección de la empresa comunicará a la representación legal de las personas 
trabajadoras en cada ámbito de forma periódica el número de personas con jornada 
reducida por guarda legal, el total de horas reducidas, el centro de trabajo al que  e.
pertenecen y los contratos de interinidad suscritos para su sustitución. w.
Artículo 18.  Período de prueba.
contErant ol,a us nr eplearcíoiodnoe sd ed per utreabbaa ejon,  fpuondcrióán e dsetilp gurluaprsoe p droefbeiseinodnoa l cpoanras tlaar  qeune  esel  rceosnpteracttaiv ao 
la persona trabajadora, que en ningún caso excederá del aquí especificado.
Dichos períodos, con independencia de que el contrato sea indefinido o temporal, 
serán los que a continuación se especifican:
Grupo I (Auxiliares de administración, auxiliares de venta y sala y auxiliares de 
logística y transporte): Treinta días.
Grupo  II  (Consejeros/as  de  Venta  y  de  Imagen,  Gestores  de  administración, 
especialistas logísticos): Sesenta  días.
Grupo III (Coordinadores): Ciento veinte días.
Grupo IV (Técnicos): Ciento veinte días.
Grupo V (Mandos y Dirección): Ciento ochenta días.
Las suspensiones del contrato de trabajo que por cualquier causa se produzcan 
interrumpirán el cómputo del período de prueba.
En los contratos temporales con una duración inicial igual o inferior a la del periodo 
de prueba pactado para el Grupo Profesional al que se adscriba la persona trabajadora, 
la duración del periodo de prueba no podrá superar los dos tercios de la duración del 
contrato.
Las personas trabajadoras con periodo de prueba vigente a la entrada en vigor del 
convenio estarán a lo dispuesto en la normativa aplicable en el momento de suscribir su 
contrato de trabajo.
La  persona  trabajadora  percibirá  durante  este  período  la  remuneración 
correspondiente al puesto de trabajo para el que se contrató.
Artículo 19.  Ceses y finalización del contrato.
1.  Cese voluntario: Cuando una persona, una vez superado el periodo de prueba, 
se  proponga  cesar  voluntariamente  en  la  empresa,  con  independencia  de  que  su 
relación laboral sea de carácter indefinido o temporal, habrá de comunicarlo por escrito a 
la dirección de la misma con una antelación de quince días a la fecha en que haya de 
dejar de prestar sus servicios, salvo el personal adscrito al Grupo de Mandos excepto 
Jefes/as de Tienda que deberán preavisar con al menos un mes.
El incumplimiento de este preaviso dará derecho al empresario/a a descontar de la 
liquidación el importe del salario de un día por cada uno de retraso en el preaviso fijado, 
siempre que la duración de su contrato sea igual o superior a tres meses.
2.  Preaviso  de  fin  de  contrato:  Igualmente,  el  incumplimiento  por  parte  del 
empresario/a de preavisar en caso de contratos de duración determinada con la misma 
antelación, obligará a éste al abono en la liquidación del importe del salario de un día por 
cada uno de retraso en el preaviso, excepto los contratos de interinidad.
3.  Indemnización  fin  de  contrato:  A  la  finalización  del  contrato  temporal  por 
expiración del tiempo convenido o realización de la obra o servicio objeto del contrato, 
excepto en los casos de contrato de interinidad y de los contratos formativos, la persona 
trabajadora  tendrá  derecho  a  recibir  una  indemnización  en  la  cuantía  estipulada 
legalmente.
CAPÍTULO IV
Clasificación profesional, formación y promoción profesional
Artículo 20.  Criterios generales de clasificación profesional. s
Las personas trabajadoras que presten sus servicios en las empresas incluidas en el  w.b
ámbito del presente convenio serán encuadradas en alguno de los grupos profesionales  8ww
aquíL does sccrriittoesri.os  de  definición  de  los  grupos  profesionales  se  acomodan  a  reglas
comunes para las personas trabajadoras de uno y otro sexo.
Por acuerdo entre la persona trabajadora y la empresa se establecerá el contenido 
de la prestación laboral objeto del contrato de trabajo, así como su equiparación al grupo 
profesional correspondiente según lo previsto en el presente Convenio.
Artículo 21.  Sistema de clasificación.
A las personas trabajadoras afectadas por el presente Convenio se les encuadrará 
en un determinado Grupo Profesional.
El desempeño de las funciones derivadas de la citada clasificación es prevalente y 
define el contenido básico de la prestación laboral.
Los Grupos Profesionales a los que se refiere el presente Convenio son meramente 
enunciativos, sin que las empresas vengan obligadas a establecer, en su estructura 
organizativa, todos y cada uno de ellos.
Artículo 22.  Factores de encuadramiento profesional.
En la clasificación de las personas trabajadoras incluidas en el ámbito de aplicación 
del presente Convenio al Grupo Profesional se han ponderado los siguientes factores:
– Autonomía,  entendida  como  la  mayor  o  menor  dependencia  jerárquica  en  el 
desempeño de las funciones ejecutadas.
– Formación, concebida como los conocimientos básicos necesarios para poder 
cumplir la prestación laboral pactada, la formación continua recibida, la experiencia 
obtenida  y  la  dificultad  en  la  adquisición  del  completo  bagaje  formativo  y  de  las 
experiencias.
– Iniciativa, referida al mayor o menor seguimiento o sujeción a directrices, pautas, o 
normas en la ejecución de las funciones.
– Mando, configurado como la facultad de supervisión y ordenación de tareas, así 
como  la  capacidad  de  interpelación  de  las  funciones  ejecutadas  por  el  grupo  de 
personas trabajadoras sobre el que se ejerce mando y el número de integrantes del 
mismo.
– Responsabilidad, apreciada en términos de la mayor o menor autonomía en la 
ejecución de las funciones, el nivel de influencia sobre los resultados y la relevancia de la 
gestión sobre los recursos humanos, técnicos y productivos.
– Complejidad, entendida como la suma de los factores anteriores que inciden sobre 
las funciones desarrolladas o puestos de trabajo desempeñados.
Artículo 23.  Clasificación profesional. Áreas funcionales.
1.  Las  áreas  funcionales  están  determinadas  por  el  conjunto  de  actividades 
profesionales que tienen una base profesional homogénea, o que corresponden a una 
función homogénea de la organización del trabajo.
2.  Las  personas  trabajadoras  serán  encuadradas  en  las  siguientes  áreas 
funcionales:
Área  primera:  Operativo  de  establecimientos,  Administración  y  Gestión  de  las 
empresas.
Área segunda: Organización del establecimiento comercial y atención al cliente.
Área tercera: Plataformas logísticas.
Las definiciones de las actividades de las áreas funcionales descritas a continuación  oe.
tienen un carácter meramente enunciativo. w.
3.  Actividades de las áreas funcionales:
oficiÁnaresa c feunntcraiolensa ld per ilma eerma:p rIenscalu yoe e tno dloass  dlaifes reancttievsid caednetsro qsu dee,  dtreasbeamjop, eeñsátánnd oosriee netna dlaass 
a la administración y gestión de la empresa en ámbito superior al de cada uno de los 
establecimientos comerciales de la misma.
Área funcional segunda: Incluye todas las actividades propias de la organización del 
establecimiento comercial, incluyendo las actividades auxiliares y todas las de atención 
al  cliente  tanto  en  el  proceso  de  compra  de  productos,  como  en  los  de 
acondicionamiento del mismo para la venta y el proceso de venta asistida del mismo y/o 
cobro del producto al cliente final.
Área  funcional  tercera:  Incluye  todas  las  actividades  propias  de  la  logística  de 
distribución  que  se  desarrolle  por  el  personal  de  las  empresas  afectadas  por  este 
convenio en centros logísticos y/o almacenes y/o en el transporte de mercancías hasta 
los establecimientos comerciales. Incluirá entre otras las actividades de almacenamiento, 
traslado de mercancías de un lugar a otro del almacén, preparación de los pedidos en 
plataforma o la ejecución del «crossdocking», transporte de distribución a los centros, 
etc.
Artículo 24.  Movilidad funcional.
La  movilidad  funcional  ordinaria  en  el  seno  de  la  empresa  no  tendrá  otras 
limitaciones que las exigidas por la pertenencia al grupo profesional o en su caso, por las 
titulaciones requeridas para ejercer la prestación laboral. Por tanto, la movilidad funcional 
operará en el seno de cada área funcional y dentro del Grupo profesional de pertenencia.
La movilidad funcional entre Grupos de una misma área funcional se ajustará a lo 
dispuesto en el artículo 39 del Estatuto de los Trabajadores.
Si existiesen razones económicas, técnicas, organizativas o de producción que lo 
justifiquen en los términos previstos en la legislación vigente, se podrá realizar movilidad 
funcional entre Grupos de diferentes áreas funcionales por acuerdo entre las partes o, en 
su defecto, por las reglas del artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores.
La  empresa  podrá  destinar  a  las  personas  trabajadoras  a  realizar  trabajos  de 
superior Grupo Profesional, reintegrándose a su puesto de trabajo originario cuando 
cese la causa que motivó el cambio.
Este cambio no podrá ser superior a cuatro meses en un año u ocho meses durante 
dos años, salvo los casos de sustitución de vacantes por incapacidad temporal, licencias, 
suspensiones con reserva de puesto de trabajo, excedencias o cobertura de vacantes 
por procesos formativos, en cuyo caso la situación podrá prolongarse mientras subsistan 
las causas que lo hayan motivado.
Cuando la persona trabajadora realice funciones de categoría superior por tiempo 
superior a los indicados en el párrafo anterior, podrá reclamar el ascenso.
En cualquier caso, la persona trabajadora percibirá el salario del Grupo Profesional 
cuyas funciones haya estado realizando.
Artículo 25.  Grupos profesionales.
En función de las aptitudes profesionales, titulaciones y contenido en general de la 
prestación, se establecen con carácter normativo los siguientes Grupos profesionales y 
los contenidos que los definen.
Las personas trabajadoras serán asignados a un determinado Grupo profesional 
según cuál haya sido el contenido de la prestación laboral objeto del contrato establecido 
y el conjunto de funciones y especialidades profesionales que deban desempeñar.
Los  Grupos  profesionales  se  establecen  en  relación  jerárquica  en  el  oficio  o  es
profesión, siendo su retribución la determinada en las tablas salariales. bo
Área funcional primera. Administración y Gestión de la empresa: w
AGuexsitloiarreess  ddee  AAddmmininisisttrraaccióiónn  ((GGrruuppoo  III))..
Técnicos (Grupo IV).
Dirección (Grupo V). Bc
Área funcional segunda. Organización del establecimiento comercial y atención al 
cliente:
Auxiliares de Venta y Sala (Grupo I).
Consejeros/as de Venta y de Imagen del establecimiento (Grupo II).
Coordinadores (Grupo III).
Técnicos (Grupo IV).
Mandos (Grupo V).
Área funcional tercera. Servicios Logísticos:
Auxiliares Logísticos y de transporte (Grupo I).
Especialistas Logísticos y de Transporte (Grupo II).
Coordinadores (Grupo III).
Dirección (Grupo V).
Definición de grupos profesionales:
El encuadramiento en cada uno de los Grupos Profesionales se realizará por las 
funciones prevalentes del puesto asignado en cada caso, sin perjuicio de que con 
carácter complementario cada Grupo Profesional de acuerdo a las reglas legales pueda 
ejercer funciones de los Grupos inferiores.
Grupo  Profesional  I.  Auxiliares  de  administración,  auxiliares  de  venta  y  sala, 
auxiliares logísticos y de transporte.
Los objetivos y métodos de trabajo son examinados y fijados bajo supervisión, por 
anticipado. La persona trabajadora recibe indicaciones precisas sobre los métodos a 
utilizar y el desarrollo del trabajo es controlado por un/a superior, por lo que no debe ni 
tiene que tomar decisiones autónomas, a excepción de las sencillas/obvias que exige la 
realización de toda tarea. El trabajo está totalmente normalizado y estandarizado, los 
procedimientos uniformados y existen instrucciones directamente aplicables exigiéndose 
tan solo cierta iniciativa o aportación personal para completar y ajustar las normas al 
trabajo concreto. La información necesaria para la realización del trabajo es obtenida de 
forma  directa  e  inmediata.  El  puesto  no  implica  ninguna  responsabilidad  directa  ni 
indirecta en la gestión de recursos humanos, pero exige el conocimiento de las normas 
de  seguridad  básicas  inherentes  a  cada  puesto.  Respecto  a  la  responsabilidad 
económica, sus errores y faltas sólo afectan a la misión del puesto, sin incidir en el resto 
de la organización, excepto cuando se refieren al servicio prestado a los/las clientes o 
afectan a la imagen de la empresa, en cuyo caso puede ser significativa. Guarda 
confidencialidad sobre la información básica, existente en su área de trabajo.
Grupo Profesional II. Gestores/as de administración, consejeros/as de venta y de 
imagen del establecimiento, especialistas logísticos/as y de transporte.
Las  tareas  llevadas  a  cabo  son  las  mismas  que  las  realizadas  por  el  grupo 
profesional I, pero su realización se desarrolla con un mayor margen de autonomía en 
base  a  la  experiencia  adquirida,  el  grado  de  implicación  con  los  resultados  y  la 
especialización en el uso de los medios de la empresa. Con el/la superior se define la 
concepción global de las tareas, durante cuya realización, hay posibilidad de consultarle 
puntualmente y el resultado final es verificado; en consecuencia, ejerce cierta autonomía 
al decidir sobre la aplicación concreta de los métodos para alcanzar los objetivos. Las  e.
tareas se encuentran normalmente estandarizadas y se realizan bajo instrucciones de  w.b
carácter general, si bien, se requiere cierta aportación personal para adaptar las normas  8w
parl octreadbimajioe ntaonst ep anrau esveales ccsioitnuaarc,i obnuessc.a r,A pdliisccar imoincaasr,i oentac.lm lae nitnef oramlgaucnióans  naeccceisoanreias,  lao 
caucacilo nnoe se sqtáu es ieemxipgreen  phreasbeilnidtaed, epso r nloo rqmuael eess,  nbeacseasdaarsio  erena llaiz aerx apcecriioennecsia .p aErla  poubetesntoe rnlao, 
implica responsabilidad directa en la gestión de recursos humanos, si bien exige el
conocimiento y cumplimiento de las normas de seguridad básicas que le son inherentes. 
Respecto a la responsabilidad económica, las acciones u omisiones sólo afectan a la 
misión del puesto, con incidencia leve en la unidad productiva, excepto cuando se 
refieren al servicio prestado a los/las clientes o afectan a la imagen de la empresa, en 
cuyo  caso  puede  ser  significativa.  Tiene  acceso  y  emplea  confidencialmente  la 
información básica existente en su área.
Grupo Profesional III. Coordinadores/as.
Realiza  por  definición  los  cometidos  propios  del  grupo  profesional  II  pero  con 
absoluta autonomía, pues con el/la superior, evalúa el resultado final, sólo se concretan 
los objetivos generales, pero no los métodos, los cuales son decididos autónomamente, 
ni hay supervisión durante el proceso a menos que el/la ocupante lo solicite, sin poder 
demandar constantemente asistencia jerárquica. Se requiere igualmente un mayor grado 
de  iniciativa  y  creatividad,  pues  existen  normas  e  instrucciones,  pero  deben  ser 
interpretadas y totalmente adaptadas para fijar las directrices concretas de la tarea. Para 
la  obtención  de  la  información,  precisa  conocimientos  especializados,  obtenidos 
mediante  una  formación  adecuada.  Colabora  en  la  gestión  de  recursos  humanos, 
realizando  acciones  encaminadas  a  orientar  el  comportamiento  de  las  personas 
trabajadoras  de  los  Grupos  Profesionales  I  y  II  hacia  el  logro  de  los  objetivos, 
supervisando  las  funciones  que  desarrollan  y  ejerciendo,  en  caso  de  que  se  le 
encomienden, funciones encaminadas a la consecución de resultados, implantación y 
gestión en su área de actividad.
Grupo Profesional IV. Técnicos/as.
Realiza  con  un  alto  grado  de  autonomía  actividades  complejas  con  objetivos 
definidos y concretos pudiendo partir de directrices muy amplias sobre uno o más 
sectores de la empresa. La persona trabajadora habitualmente ha de decidir de una 
manera autónoma acerca de los procesos, los métodos y la validez del resultado final de 
su trabajo dentro de los objetivos fijados por la empresa. Todo ello comporta una gran 
aportación de los conocimientos personales técnicos. En el desempeño de su trabajo 
necesita identificar la información que requiere y ejecutar las acciones que conduzcan a 
la aparición de la información, a su obtención y a su procesamiento. La responsabilidad 
por sus errores y faltas tiene importantes efectos negativos en el funcionamiento de la 
empresa.
Grupo Profesional V. Mandos y Dirección.
A las órdenes inmediatas de la dirección y participando en la elaboración de la 
política de la empresa, dirige, organiza, coordina y se responsabiliza de las actividades 
en su puesto.
Ha de decidir autónomamente acerca del proceso, los métodos y la validez del 
resultado final dentro de los objetivos fijados por la empresa, sin precisar en la práctica 
de asistencia jerárquica. Las instrucciones se enuncian en términos generales, y han de 
ser interpretadas y adaptadas en gran medida, estando facultado/a para fijar directrices, 
por todo lo cual, se exige ineludiblemente una gran aportación personal. El desempeño 
del puesto requiere identificar qué tipo de información se necesita y además, realizar 
acciones específicas para provocar su aparición y permitir su obtención. En cuanto a  s
gestión de Recursos Humanos, decide, optando por una línea de actuación, sobre un  oe.
conjunto de empleados/as, y es responsabilidad suya la formación de las personas que  w.
están  bajo  su  dependencia.  Diseña,  dicta  y/o  vela  por  las  normas  de  seguridad.  8w
Eincdoirneócmtaimcaemnteen tea,  tolad ar elsap oonrsgaabniilzidaacdió np, oyr , saudse meársro rdees   pyo dfearlt aism palifceacrt a imdpiroerctatan teos 
consecuencias  económicas  inmediatas,  tiene  importantes  efectos  negativos  en  el
funcionamiento de la empresa. Consecuentemente, tiene acceso y utiliza información 
privilegiada, de la que pueden derivarse consecuencias muy graves.
Artículo  26.  Adaptación  de  los  anteriores  sistemas  de  clasificación  profesional  del 
convenio interprovincial y de los convenios autonómicos o provinciales al nuevo 
convenio estatal.
1.  Los Sistemas de Clasificación Profesional vigentes en las empresas incluidas en 
el  ámbito  de  aplicación  del  presente  Convenio  Colectivo  Estatal  de  Droguerías,  y 
Perfumerías proceden de la adaptación realizada por el I y II Convenio colectivo estatal 
en cada uno de los ámbitos territoriales.
A título meramente orientativo se reproduce el texto del I Convenio colectivo estatal 
que contempla la tabla de correspondencias entre los Grupos Profesionales del convenio 
interprovincial y la clasificación profesional operada por aquel convenio:
Anterior Grupo
Puesto Convenio
Área Funcional Grupo Profesional convenio Categorías antiguas
interprovincial
interprovincial
Directores/as. 0 Director. Director.
Técnico analista de 
IV  
sistemas.
Técnicos.
III Técnico informático.  
III Secretario/a. Secretario.
Oficial administrativo, operador de 
Administración y Gestión de  máquinas contables, intérprete, 
la empresa. II Oficial Administrativo. contable, contable cajero o 
Gestores de Administración.
taquimecanógrafo en idioma 
extranjero.
Ayudante 
II  
programador.
I Ayudante operador.  
Auxiliares de Administración.
Auxiliar administrativo o perforista, 
I Auxiliar administrativo.
telefonista.
Jefe de división, Jefe de Personal, 
0 Jefe Sector. Jefe de compras, Jefe de ventas, Jefe 
Administrativo, Encargado general.
IV Jefe de unidad. Jefe de sucursal y supermercado.
Mandos.
Jefe de Grupo.
Organización del  Jefe de sección administrativa.
IV Jefe de sección.
establecimiento comercial y  Jefe de sección mercantil.
atención al cliente. Jefe de sección servicios.
Jefe de taller.
Coordinadores. III Jefe de equipo.
Encargado de establecimiento.
Profesional de oficio de 2.ª.
Consejeros/as de venta y de imagen  s
II Vendedor. Dependiente. e
del establecimiento. e.
Dependiente Mayor. bo
Anterior Grupo
Puesto Convenio
Área Funcional Grupo Profesional convenio Categorías antiguas
interprovincial
interprovincial
Visitador.
  II Comercial. Viajante.
Corredor de plaza.
II Repartidor. Mozo especializado.
Rotulista.
 
Escaparatista.
II Decorador.
Delineante.
Dibujante.
Mozo.
I Reponedor.
Empaquetador/a.
Organización del  Vigilante.
establecimiento comercial y  Ordenanza.
atención al cliente. Portero.
I Personal auxiliar.
Conserje.
Ascensorista.
Personal de limpieza.
Auxiliares de venta y sala.
Cobrador.
I Cajero/a autoservicio.
Auxiliar de caja.
Ayudante de montaje.
Ayudante de cortador.
Ayudante de venta y  Ayudante.
I
servicios. Reparador/a de medias.
Cosedor/a de sacos.
Profesional de oficio de 3.ª.
0 Director. Director.
Jefe de División.
0 Jefe de sector.
Encargado General.
Dirección.
IV Jefe de Unidad. Jefe de almacén.
IV Jefe de Sección. Jefe de Grupo.
Servicios Logísticos.
Coordinadores. III Jefe de Equipo. Capataz.
Especialistas logísticos y de 
II Repartidor. Mozo especializado.
transporte.
Mozo.
I Reponedor.
Empaquetador/a.
Auxiliares logísticos y de transporte.
I Personal auxiliar.  
En el caso de los ámbitos autonómicos y/o provinciales que se incorporaron durante 
la vigencia del I Convenio estatal (2012-2016)se estará a lo dispuesto en las tablas de 
reclasificación por las que se procedió a la adaptación de las antiguas Categorías 
Profesionales y/o Grupos Profesionales recogidos en los distintos Convenios Colectivos 
a los Grupos Profesionales y puestos de trabajo establecidos en el presente Convenio,  e.e
publicadas en el II Convenio colectivo (BOE 12 de agosto de 2017) que se declaran  b
como parte integrante de este Convenio en el Anexo III. w
Prof2e.s ioEnna l adqeuteerlmloisn asduop uye ssuto cso errne sqpuoen daie fnutteu rloa bsoer,a t aprreeac ios ac alate gaodrsícar inpoc ióvenn ag au rne cGorguipdoa 
eCno lleac tTivaob,l ala d me isRmeacl asseirfáic aincfioórnm Cadaate pgoorr ílaas C-Gormupisoiósn P Mroixfetas idoenla mlesis,m doe,l  spirne pseenrjtueic Cioo dnev eqnuioe 
su incorporación se realice por la Comisión negociadora del mismo.
3.  A tal efecto y en virtud de las competencias de esta Comisión Negociadora para 
adaptar la clasificación profesional a la realidad de la evolución económica del sector, las 
partes han considerado necesario incorporar los siguientes puestos de trabajo:
Área Organización del establecimiento comercial y atención al cliente.
a)  Grupo IV. Titulados/as y técnicos/as en Parafarmacia.
Aquella persona que realiza el trabajo de dispensación y venta de productos de 
parafarmacia y ofrece un consejo profesional al cliente y que está en posesión del título 
universitario  de  licenciado  en  Farmacia  o  de  Técnico  en  farmacia  y  parafarmacia 
regulado en el Real Decreto 1689/2007, de 14 de diciembre.
b)  Grupo III. Consejeros/as de Imagen. Nivel salarial 2
Maquillador/a.
Descripción del puesto y tareas:
Atención al cliente.
Conocimiento de tendencias y técnicas de maquillaje, mantenerse actualizado/a en 
las mismas a través de la formación continua de las empresas.
Conocimientos  del  producto  para  ofrecer  inspiración  al  cliente  en  forma  de 
sugerencias de compra, o bien promocionando campañas, ofertas y actividades
Coordinar eventos en los puntos de venta, en forma personalizada o en grupos de 
clientes
Ejecución de maquillaje.
Esteticista.
Analizar las necesidades del cliente y preparar planes de tratamiento de forma 
autónoma.
Llevar a cabo análisis de cutis.
Realizar tratamientos faciales, corporales, cosméticos para manos, pies y uñas, así 
como tratamientos específicos sobre problemas concretos. Técnicas de spa.
Asesorar a clientes, sobre cuidado de la piel, maquillaje, así como sobre productos y 
servicios cosméticos.
Realizar tareas de recepción, (programar citas, responder el teléfono, hacer pedidos 
y manejar la caja registradora para recibir pagos) Mantener registros de clientes.
Mantener el salón, el lugar de trabajo y las herramientas limpias y ordenadas.
Grupo III. Segundos/as Encargados/as.
Realiza por definición los cometidos propios del Grupo Profesional II y cuando el 
superior  jerárquico  no  se  encuentre  en  el  centro  de  trabajo  realizará  sus  mismas 
funciones.
Con  el  superior  planificará  el  resultado  final  con  los  métodos  y  herramientas 
necesarias para la consecución de los objetivos.
Asimismo,  su  superior  podrá  delegar  en  el  segundo  encargado  ciertas 
responsabilidades cuando se encuentre en el centro de trabajo.
Artículo 27.  Fomento de la formación profesional para el empleo en el ámbito laboral. e.
Las organizaciones firmantes conscientes de la necesidad de mantener y potenciar  w
ldoes  einsdfuuedrazbolse  reimalpizoartdaonsc iean  dmea tceariraa  dae  floar mcaocmiópne tcitoivnitdinauda  deenl  lasse cetomrp rye slaas  ccuoamliofic faaccitóonr 
fpirrmofaenstioens acl odmeo  laosr gpaenriszoanciaosn etsra bsaejcatdooriraaless  aecnu elrodsa ná mprboitmoso vienrs tliatu cpioanrtaicleipsa cpióronp idoes  dloesl 
sistema de formación profesional para el empleo en el ámbito laboral.
Asimismo,  fomentarán  la  participación  en  las  iniciativas  de  formación  aplicables 
durante la vigencia de este convenio.
Artículo 28.  Formación. Objetivos generales y planes de formación.
La formación profesional para el empleo constituye un derecho básico de todas las 
personas trabajadoras, así como una herramienta de gran valor para la actividad de la 
empresa. Es por ello por lo que han de implementarse medidas que contribuyan de 
forma efectiva a su consolidación y ejercicio.
Se entiende por formación profesional para el empleo aquella que se lleva a cabo por 
parte de las personas trabajadoras y empresas del sector, con un doble fin:
– Mejorar la competitividad de las empresas.
– Contribuir al desarrollo profesional y personal de las personas trabajadoras a través 
de la mejora de sus cualificaciones y de su empleabilidad.
Plan de Formación de empresa.
Las empresas desarrollarán una política activa de formación, acorde a su capacidad, 
dimensión, recursos y situación particular, y que se concretará en la elaboración de un 
plan de formación.
El plan de formación incluirá, como mínimo, los siguientes aspectos:
– Denominación, descripción y objetivos de las acciones formativas a desarrollar.
– Periodo de vigencia del Plan.
– Colectivos destinatarios y número de participantes por acciones.
– Criterios de selección de participantes.
– Medios pedagógicos.
– Presupuesto económico.
Si  alguna  de  las  acciones  formativas  que  integren  el  plan  de  formación  se 
desarrollara como formación programada con cargo al crédito de formación previsto en la 
Ley  30/2015,  de  9  de  septiembre,  por  la  que  se  regula  el  sistema  de  formación 
profesional para el empleo en el ámbito laboral.
La competencia básica en cuanto al diseño del plan de formación anual corresponde 
a la Dirección de la empresa, si bien deberá someter a consulta e informe en los 
términos legales previstos a la representación legal de las personas trabajadoras.
Entre las acciones formativas, tendrán la consideración de prioritarias aquéllas que 
están vinculadas a los módulos formativos de los certificados de profesionalidad de la 
familia  profesional  de  Comercio  y  marketing  o  de  aquellos  otros  certificados  de 
profesionalidad en las que se encuadren los puestos de trabajo del sector.
Si organizativamente es posible, la formación vinculada al plan de formación se 
realizará preferentemente dentro de la jornada laboral.
A  su  finalización,  los  resultados  del  plan  de  formación  serán  evaluados 
conjuntamente  entre  la  Dirección  de  la  empresa  y  la  representación  legal  de  las 
personas trabajadoras. Dichos resultados y su análisis versarán, al menos, sobre los 
siguientes aspectos:
– Relación de acciones formativas finalmente ejecutadas, indicando para cada una 
de ellas: s
a)  Nombre de las personas participantes. w.b
b)  Colectivo o categoría profesional de los mismas. 8ww
cd))   CCeonsttreo: de trabajo al que pertenecen.
– Resultados de las encuestas de calidad y satisfacción del alumnado.
– Incidencia de la formación en los procesos de cobertura de puestos de trabajo.
Artículo 29.  Derechos individuales en relación a la formación.
1.  La persona trabajadora tendrá derecho:
a)  Al disfrute de los permisos necesarios para concurrir a exámenes, así como a 
una preferencia a elegir turno de trabajo, si tal es el régimen instaurado en la empresa, 
cuando curse con regularidad estudios para la obtención de un título académico o 
profesional.
b)  A la adaptación de la jornada ordinaria de trabajo para la asistencia a cursos de 
formación profesional.
c)  A la concesión de los permisos oportunos de formación o perfeccionamiento 
profesional con reserva del puesto de trabajo.
d)  A la formación necesaria para su adaptación a las modificaciones operadas en el 
puesto de trabajo. La misma correrá a cargo de la empresa, sin perjuicio de la posibilidad 
de obtener a tal efecto los créditos destinados a la formación. El tiempo destinado a la 
formación se considerará en todo caso tiempo de trabajo efectivo.
2.  El  ejercicio  de  estos  derechos  se  acomodará  a  criterios  y  sistemas  que 
garanticen la ausencia de discriminación directa o indirecta entre personas trabajadoras 
de uno y otro sexo.
3.  Las personas trabajadoras con al menos un año de antigüedad en la empresa 
tienen derecho a un permiso retribuido de veinte horas anuales de formación profesional 
para el empleo, vinculada a la actividad de la empresa, acumulables por un periodo de 
hasta cinco años. El derecho se entenderá cumplido en todo caso cuando la persona 
trabajadora  pueda  realizar  las  acciones  formativas  dirigidas  a  la  obtención  de  la 
formación profesional para el empleo en el marco de un plan de formación desarrollado 
por iniciativa empresarial o comprometido por la negociación colectiva. Sin perjuicio de lo 
anterior,  no  podrá  comprenderse  en  el  derecho  a  que  se  refiere  este  apartado  la 
formación que deba obligatoriamente impartir la empresa a su cargo conforme a lo 
previsto en otras leyes.
La Comisión Mixta podrá establecer criterios generales sobre el disfrute de este 
permiso legal y en su defecto, la concreción del modo de disfrute del permiso se fijará de 
mutuo acuerdo entre persona trabajadora y empresario/a.
4.  Si durante la vigencia del presente convenio colectivo, se financiara de manera 
pública permisos individuales de formación, las partes se comprometen a facilitar el 
acceso a los mismos.
5.  En cumplimiento de su objetivo básico de desarrollo profesional de las personas 
trabajadoras y de mejora de su empleabilidad, la formación será tenida en cuenta en los 
procesos de movilidad interna, ascensos y promociones.
En tal sentido, se tendrá en cuenta tanto la formación recibida por la persona 
trabajadora en los planes de formación de la empresa como aquella formación no 
perteneciente al plan anual y que hayan realizado las personas trabajadoras por su 
cuenta siempre que su contenido guarde relación con el puesto a cubrir. Para ello será 
necesario que la persona trabajadora acredite adecuadamente que ha superado las 
correspondientes evaluaciones de la formación cursada.
CAPÍTULO V
Jornada laboral, vacaciones y licencias s
Artículo 30.  Jornada laboral. w.
horaLsa  djeo rtnraadbaa jom eáfxeimctiav ol,a breosraple taánnudaols es elraás  djourrnaandtea sl aa cvtiugaelnmceian ted eel xcisotnevnetensio q duee  e1n.7 9s2u 
cómputo anual sean inferiores.
Artículo 31.  Calendario laboral.
Durante los meses de noviembre y diciembre de cada año, la empresa elaborará y 
negociará con la representación legal de las personas trabajadoras el calendario laboral 
anual. En el mismo deberá constar necesariamente los días festivos, días hábiles de 
trabajo y los turnos generales de trabajo, con indicación de horario de entrada y salida y 
con el descanso semanal que a cada uno corresponda, así como los periodos de las 
vacaciones anuales.
En aquellas provincias y/o Comunidades Autónomas, donde en el convenio colectivo 
provincial o autonómico que se aplicase con anterioridad al I Convenio colectivo estatal y 
por razón de la costumbre, se hubiesen fijado días o tardes libres en la época de ferias o 
fiestas locales, en la elaboración de los calendarios laborales anuales se respetarán 
tales libranzas sin que las mismas supongan reducción de la jornada anual establecida 
en el artículo anterior.
Las empresas deberán ajustarse a lo previsto en el Estatuto de los Trabajadores en 
materia de registro de la jornada laboral y la entrega de información sobre los registros a 
la representación legal de las personas trabajadoras como a la puesta a disposición a las 
propias personasen los términos establecidos en el Estatuto de los Trabajadores.
Artículo 32.  Distribución y reglas de ejecución de la jornada anual.
1.  Reglas generales.
Sin perjuicio de lo que a continuación se dirá la distribución de la jornada anual 
respetará las siguientes reglas:
a)  La duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo será de cuarenta horas 
semanales de trabajo efectivo de promedio en cómputo anual.
b)  El número de horas ordinarias de trabajo efectivo será de ocho diarias, salvo que 
por acuerdo entre la empresa y los/las representantes de las personas trabajadoras se 
establezca otra distribución del tiempo de trabajo diario, respetando en todo caso el 
descanso entre jornadas.
c)  El tiempo mínimo de reposo en las jornadas partidas será de dos horas, salvo 
pacto en contrario.
d)  Cuando la jornada diaria sea superior a seis horas continuadas, las personas 
trabajadoras tendrán derecho dentro de la jornada a un descanso de quince minutos. Las 
empresas cuantificarán su duración anual y esta cuantía se deducirá de la duración de 
su jornada actual a los efectos de determinación de la jornada efectiva anual que se 
consolidará desde la entrada en vigor de este convenio.
Ejemplo: Jornada anual menos días de trabajo efectivos multiplicados por los quince 
minutos de descanso = jornada efectiva anual.
Tendrán en cualquier caso la consideración de tiempo efectivo de trabajo en el caso 
de las personas trabajadoras que hasta la fecha así lo tuvieran reconocido por su 
convenio actual de aplicación o así se hubiese establecido a nivel de empresa como 
condición más beneficiosa.
2.  Distribución irregular de la jornada laboral.
Sin  perjuicio  de  lo  dispuesto  en  el  vigente  artículo  84  del  Estatuto  de  los  e.e
Trabajadores, sobre el calendario que rija en la empresa, la dirección de ésta podrá  w.b
disponer como jornada u horario flexible de un máximo del diez por ciento de las horas  8ww
dcaed sau  acñaorá dcete rv iigrreengcuiala rd, efol rCmoanrváenn pioa,r tqeu dee, lc coónmsipduetroa daansu adl ed en alatu jroarlneazdaa o.rdinaria, a pesar
cadaT apleesrs hoonraa str afbleaxjiabdleosra s deerál nc adleen adpalriicoa cqiuóen  reijna  elons  lad íaesm plarbeosara, bpleusd ieqnudeo r essuupleteranr spea real 
tope diario de jornada de 8 horas diarias establecido en este convenio, con respeto de 
los descansos mínimos establecidos en la legislación vigente y en este convenio.
Con carácter general la jornada ordinaria de ocho horas podrá superarse en un 
máximo de una hora, excepto en la realización de inventarios y balances.
En cada uno de los centros se realizará un máximo de dos inventarios anuales de 
participación obligatoria para todas las personas trabajadoras del centro. Esta cifra sólo 
podrá superarse si concurren circunstancias excepcionales que obligaran a ello.
En los días de inventarios la empresa podrá variar el horario de trabajo y prolongar la 
jornada  el  tiempo  suficiente,  respetando  el  descanso  mínimo  de  doce  horas  entre 
jornadas. Las prolongaciones previstas en este artículo se podrán realizar en horas 
distintas a las de apertura del establecimiento al público. En caso de variación del horario 
habitual se deberá preavisar al menos con quince días de antelación. En caso de que se 
realicen en domingo o festivo se retribuirán las horas como horas extraordinarias o con 
descanso  equivalente  a  opción  de  la  persona  trabajadora.  Igual  retribución 
corresponderá a las horas que en día laborable superen las ocho horas diarias.
En cualquier caso, la prolongación de jornada consecuencia de esa distribución 
irregular y de la aplicación de las horas flexibles, no podrá ser de aplicación a aquellas 
personas trabajadoras que tengan limitada su presencia por razones de seguridad, 
salud, cuidado de menores, embarazo o períodos de lactancia.
El período de descanso compensatorio correspondiente se disfrutará, siempre que 
no coincida con períodos punta de producción, y procurando que los mismos se fijen por 
acuerdo  con  los  representantes  de  las  personas  trabajadoras  o  con  los  propios 
afectados/as. En el supuesto de desacuerdo será acumulado en días completos y se 
disfrutará en el período máximo de cuatro meses desde el inicio del período de trabajo 
flexible.
La movilidad geográfica del personal para la realización de estas tareas se pactará 
de mutuo acuerdo, no existiendo obligación por parte de la persona trabajadora al 
traslado del trabajador para estas tareas fuera de su centro habitual de trabajo. En el 
caso de movilidad incluyendo el área metropolitana, las dietas que se ocasionen correrán 
a cargo de la empresa.
3.  Verificación y ejecución de la jornada anual máxima.
La distribución y ejecución de la jornada anual tendrá lugar entre el 1 de enero y 
el 31 de diciembre, sin perjuicio de lo dispuesto en materia de distribución irregular de 
jornada.
La verificación y control de la ejecución de la jornada se efectuará, con carácter 
individual, en el mes siguiente a la finalización del período de distribución de la jornada 
anual.
Los  excesos  en  el  tiempo  de  prestación  efectiva  de  trabajo  se  compensarán 
mediante descanso en el importe de una hora de descanso por cada hora que exceda de 
la jornada anual efectiva, a fijar de mutuo acuerdo entre la persona trabajadora afectada 
y la dirección de la empresa, dentro de los tres meses siguientes a la finalización del 
cómputo.  Las  empresas  entregarán  a  la  representación  legal  de  las  personas 
trabajadoras la relación nominal de las horas de exceso.
Como excepción a lo dicho en el párrafo anterior, los excesos de jornada que se 
produzcan en las operaciones de cierre se compensarán como máximo trimestralmente, 
teniendo  en  caso  contrario  la  compensación  correspondiente  como  horas 
extraordinarias. e
Artículo 33.  Descanso semanal. w
del EEsnt alotu qtou ed es elo rse Tfierareb aajal ddoersecsa ny saol  Rseemala Dnaelc rseet oe s1t5a6rá1 /a1 9lo9 5d.ispuesto en el artículo 37.1
Se respetarán las situaciones previas pactadas en cada empresa.
Artículo 34. Horas extraordinarias.
Durante la vigencia del presente Convenio se tenderá a la reducción de horas 
extraordinarias con el fin de aliviar la situación de paro existente en la actualidad.
Las horas extraordinarias serán de prestación voluntaria. No obstante, y con carácter 
excepcional,  resultarán  exigibles  en  los  supuestos  de  fuerza  mayor  cuando  sean 
necesarias para reparar siniestros y otros daños extraordinarios.
Los recargos aplicables a las horas extraordinarias serán respectivamente del 75 % 
en días laborales y 150 % en festivos. Previo acuerdo entre empresa y la persona 
trabajadora, se compensarán bien en abono dinerario bien con tiempo equivalente de 
descanso retribuido, entregando copia mensual a los representantes de las personas 
trabajadoras.
Artículo 35.  Vacaciones.
Duración: Las personas trabajadoras afectadas por el presente convenio disfrutarán 
de treinta y un días naturales de vacaciones al año.
Periodos de disfrute: Las vacaciones se fijarán de común acuerdo entre la empresa y 
los/las representantes de las personas trabajadoras, en su defecto con las personas 
trabajadoras, al menos con tres meses de anticipación a la fecha de su disfrute.
Las personas trabajadoras disfrutarán entre los meses de junio a septiembre ambos 
inclusive de al menos veintiún días naturales ininterrumpidos de su periodo vacacional.
Cuando la prestación de trabajo se realice en centros situados en zonas que sean 
consideradas por la normativa de cada Comunidad Autónoma como zonas turísticas en 
virtud de sus competencias se disfrutarán al menos de 16 días naturales en el mismo 
periodo referenciado en el párrafo anterior.
Fuera del anterior periodo, y en la medida que la organización del trabajo lo permita, 
las  personas  trabajadoras  podrán  plantear  las  fechas  de  disfrute  de  su  periodo 
vacacional, incluyendo su disfrute en fechas ininterrumpidas.
Cuando  el  periodo  de  vacaciones  fijado  en  el  calendario  de  vacaciones  de  la 
empresa coincida en el tiempo con una incapacidad temporal derivada del embarazo, el 
parto o la lactancia natural o con el periodo de suspensión del contrato de trabajo 
previsto en los apartados 4, 5 y 7 del artículo 48 del Estatuto de los Trabajadores se 
tendrá derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta a la de la incapacidad 
temporal  o  a  la  del  disfrute  del  permiso  que  por  aplicación  de  dicho  precepto 
correspondiera, al finalizar el periodo de suspensión aunque haya finalizado el año 
natural al que corresponda.
En el supuesto que el periodo de vacaciones coincida con una incapacidad temporal 
por contingencias distintas a las señaladas en el párrafo anterior que imposibilite a las 
personas trabajadoras disfrutarlas, total o parcialmente, durante el año natural al que 
corresponden, la persona trabajadora podrá hacerlo una vez finalice su incapacidad y 
siempre que no hayan transcurrido más de dieciocho meses a partir del final del año en 
que se hayan originado.
La  empresa  facilitará  las  solicitudes  de  las  personas  trabajadoras  que  quieran 
disfrutar  de  la  totalidad  o  una  parte  de  las  vacaciones  anuales  generadas  tras  el 
fallecimiento de un familiar de primer grado o cuando por razones de enfermedad grave 
u hospitalización de los mismos sea necesario.
Bolsa vacacional. Aquellas personas trabajadoras que por necesidades del servicio u 
organización del trabajo no puedan disfrutar del periodo mínimo de vacaciones entre los  e
meses de junio a septiembre, percibirán una bolsa vacacional cuya cuantía se fija  bo
en 10,34 euros por cada día no disfrutado en dicho periodo. w
lmsaosol idcfNiiijftaoiucd daac csdoió erern nel a sde pepso teenfre dsaceohrrntaíáacs u  atldrobae.ob nvaaojac dadoceri ao bndoeelss  adp irsevfravuicstaetoc dsio ene alnal  se elv npa ácnarircnaigfooun neaosn  teednrei o frelo cnshi  aessun p deuisle tcisnattosasos   dddeee    OE-A-2022-47able en https://
Artículo 36.  Licencias retribuidas.
La persona trabajadora, con justificación, podrá ausentarse del trabajo con derecho a 
percibir la retribución real, por los motivos y el tiempo siguiente:
1.  Para la obtención del carné de conducir los permisos retribuidos necesarios para 
acudir a los exámenes hasta un máximo de tres convocatorias.
2.  Por  el  tiempo  preciso,  y  con  justificación  del  mismo,  cuando  por  razón  de 
enfermedad la persona trabajadora precise la asistencia a consultorio médico en horas 
coincidentes con su jornada laboral. Se considerará incluida en esta licencia la asistencia 
a odontólogo siempre que obedezca a fines terapéuticos y no estéticos.
3.  Quince  días  en  caso  de  matrimonio,  en  cualquiera  de  las  formas  civiles  o 
religiosas reconocidas en la legislación nacional, a disfrutar de manera inmediatamente 
posterior al matrimonio. Siempre que se preavise con una antelación de dos meses, la 
licencia  por  matrimonio  podrá  acumularse  a  las  vacaciones  anuales  pendientes  de 
disfrutar de ese año.
4.  Tres días en caso de nacimiento de hijo/a, fallecimiento, accidente o enfermedad 
graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo 
domiciliario, de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. Si se 
necesita  desplazamiento  a  provincia  distinta  de  la  de  residencia  de  la  persona 
trabajadora, la licencia será de cinco días. En el caso de que los desplazamientos se 
realicen fuera del territorio español la licencia será de seis días.
En el caso de hospitalización, accidente o enfermedad grave, la persona trabajadora 
podrá  utilizar  la  licencia  mientras  dure  la  situación  que  la  originó,  incluso  en  días 
alternos.
5.  Dos  días  por  traslado  del  domicilio  habitual,  siempre  y  cuando  el  traslado 
implique cambio de residencia con mudanza de enseres.
6.  Un día por matrimonio de pariente hasta primer grado de consanguinidad o 
afinidad y hermanos/as.
7.  Por el tiempo preciso, y con justificación del mismo, para asistencia a consultorio 
médico  acompañando  a  hijos/as  menores  de  catorce  años,  o  familiares 
discapacitados/as hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad.
8.  Por  el  tiempo  indispensable  para  la  realización  de  exámenes  prenatales  y 
técnicas  de  preparación  al  parto  del  cónyuge  o  pareja  de  hecho,  siempre  que  se 
justifique la necesidad de su realización dentro de la jornada de trabajo.
9.  Hasta dos días al año, para la realización de trámites de adopción o acogimiento.
10.  Las horas precisas para asegurar la concurrencia a exámenes finales de las 
personas trabajadoras, cuando éstas cursen estudios de carácter oficial o académico. En 
tales casos deberán aportar el justificante administrativo de haber concurrido a los 
mismos.
11.  En los casos de nacimiento de hijos/as prematuros o que, por cualquier causa, 
deban permanecer hospitalizados a continuación del parto, la madre o el padre tendrán 
derecho a ausentarse del trabajo durante una hora al día. Asimismo, tendrán derecho a 
reducir  su  jornada  de  trabajo  hasta  un  máximo  de  dos  horas,  con  la  disminución 
proporcional del salario. Para el disfrute de este permiso se estará a lo previsto en el 
artículo 37.6 del Estatuto de los Trabajadores.
12.  Anualmente las personas trabajadoras podrán disfrutar de un máximo de tres 
días de licencia retribuida de entre los siguientes supuestos:
a)  Hasta dos días por fallecimiento de cónyuge o de hijos/as, o por fallecimiento de  oe.
hermanos/as y padres que podrán acumularse a lo establecido en el apartado 4 del  w.
lpar easbde)qn uteiUs iancri tódícníau y loa/o l h aavñesotna tp auo nrd  ema sávisixvtieimennocd idaae ,a  cs ifineircmmopa drseí ad sqe u edeno  lctaou tmpaele.rnstoonsa n toratabraiajaledso rnae cdeesbaar iohsa cpearrloa   2022-478n https://w
personalmente y coincida con su horario de trabajo.
Todas estas licencias serán de aplicación a las parejas de hecho registradas como tal 
de acuerdo con la legislación que en cada caso resulte de aplicación.
Criterios comunes sobre el disfrute de las licencias.
Las licencias que no estuvieran establecidas en días naturales se disfrutarán en todo 
caso en días hábiles.
En el caso de hospitalización, accidente o enfermedad grave, la persona trabajadora 
podrá  utilizar  la  licencia  mientras  dure  la  situación  que  la  originó,  incluso  en  días 
alternos.
En el caso de matrimonio la licencia dará comienzo el día del enlace si fuese hábil 
para la persona trabajadora o en caso contrario, comenzará el primer día hábil siguiente 
al de la celebración del mismo.
Artículo 37.  Licencias no retribuidas.
Los empleados y empleadas podrán disfrutar de una licencia sin retribución de hasta 
treinta días al año, por períodos no inferiores a dos días y sin que el disfrute de esta 
licencia pueda coincidir con: principio o final de cualquier tipo de licencias o vacaciones, 
puentes u otras fechas señaladas en la actividad del sector. Las empresas concederán 
este tipo de licencia siempre que haya causa justificada y lo permita la organización del 
trabajo. Tanto la petición de la persona trabajadora como la no concesión por parte de la 
empresa, deberán efectuarse por escrito y aduciendo la justificación oportuna.
CAPÍTULO VI
Conciliación de la vida familiar, personal y laboral
Artículo 38.  Embarazo/nacimiento de hijos/as.
1.  Licencia  no  retribuida  por  embarazo:  Las  trabajadoras  embarazadas  podrán 
solicitar con anterioridad al inicio del periodo de suspensión de contrato por nacimiento 
de hijo/a un permiso no retribuido por un periodo no inferior a un mes ni superior a tres 
meses. Esta solicitud se realizará con quince días de antelación a la fecha de disfrute. 
Durante el ejercicio de este derecho, cuya finalización necesariamente coincidirá con el 
principio  de  la  suspensión  citada,  las  empresas  mantendrán  la  cotización  de  las 
trabajadoras.
2.  Vacaciones:  Las  personas  trabajadoras  en  suspensión  de  contrato  por 
nacimiento de hijo/a podrán unir el total de sus vacaciones anuales –salvo que hayan 
consumido ya una parte de ellas durante el año– al periodo de suspensión del contrato.
Artículo 39.  Reducción de jornada por enfermedad grave de larga duración de menor.
El  progenitor/a,  adoptante,  guardador/a  con  fines  de  adopción  o  acogedor/a 
permanente tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo, con la disminución 
proporcional del salario de, al menos, la mitad de la duración de aquella, para el cuidado, 
durante la hospitalización y tratamiento continuado, del/la menor a su cargo afectado por 
cáncer (tumores malignos, melanomas y carcinomas), o por cualquier otra enfermedad 
grave, que implique un ingreso hospitalario de larga duración y requiera la necesidad de 
su cuidado directo, continuo y permanente, acreditado por el informe del servicio público  es
de salud u órgano administrativo sanitario de la comunidad autónoma correspondiente y,  o
como máximo, hasta que el/la menor cumpla los dieciocho años. w
psinuedjreisvLtoioadn suac asrale  uddtsreuaa cbnlcaatiseoja ,n pdeeeosrlr  sadoesen m adjposerr  entlrsaaaad bramaio jica/saodm noaptrea omsed,mrp áhlpa ordlmeiamsbsai tr aeegrsn e  osenu sem treaeu sjajeeeprrncae irscet.ai osNdt eoos   icdmooebunrslesttáatcinnthuetoeyo e,  pnsop i ruo dnreo  lsdr a emozr eoimscnmháeooss     OE-A-2022-47able en https://
justificadas de funcionamiento de la empresa.
Este derecho podrá ser acumulado en jornadas completas, si así lo decidiera la 
persona cuidadora al inicio del disfrute de la reducción de jornada.
Artículo 40.  Lactancia.
Las personas trabajadoras por lactancia de un hijo/a menos de nueve meses tendrán 
derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones o 
sustituir por una reducción de su jornada en una hora.
Las personas trabajadoras por su voluntad podrán acumular el disfrute de este 
derecho por lactancia en veinte días naturales, uniéndolo a la suspensión de contrato por 
nacimiento de hijo/a.
En el caso de parto múltiple las personas trabajadoras podrán disfrutar del derecho 
contenido en los párrafos anteriores por cada uno de los hijos/as.
Artículo 41.  Reducción de jornada por guarda legal y/o cuidado de familiares.
Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún/a menor de doce 
años o una persona con discapacidad física, psíquica o sensorial, que no desempeñe 
una actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo diaria, 
con la disminución proporcional del salario entre, al menos, un octavo y un máximo de la 
mitad de la duración de aquélla.
Tendrá el mismo derecho quien precise encargarse del cuidado directo de un familiar, 
hasta  el  segundo  grado  de  consanguinidad  o  afinidad,  que  por  razones  de  edad, 
accidente o enfermedad no pueda valerse por sí mismo, y que no desempeñe actividad 
retribuida.
De  acuerdo  con  lo  dispuesto  en  el  artículo  37  apartado  6  del  Estatuto  de  los 
Trabajadores, los firmantes de este convenio colectivo han considerado necesario en 
atención a la importancia del ejercicio de este derecho en su ámbito establecer una serie 
de criterios y medidas para facilitar el ejercicio de los derechos de conciliación de la vida 
personal, familiar y laboral de la persona trabajadora y la cobertura de las necesidades 
productivas y organizativas de las empresas. A tal efecto, y sin perjuicio de las medidas 
que se hayan podido pactar en los Planes de igualdad de empresa establecidos en el 
sector, con la finalidad de alcanzar estos objetivos, las discrepancias entre empresa y 
persona trabajadora sobre la concreción horaria han acordado las siguientes medidas de 
acción:
1.º  Preaviso  por  parte  de  la  persona  trabajadora  a  la  empresa.  La  persona 
trabajadora que comunique su intención de reducir jornada por guarda legal comunicará 
tal circunstancia a la empresa por escrito como mínimo con quince días de antelación a 
la fecha de inicio de la misma, con indicación precisa del horario en que se propone 
concretar  en  su  jornada  ordinaria  diaria  y  la  fecha  de  finalización  del  periodo  de 
reducción de jornada.
La concreción horaria y la determinación del período de disfrute de la reducción de 
jornada, corresponderán a la persona trabajadora, dentro de su jornada ordinaria diaria.
2.º  Resolución motivada de la empresa sobre el horario solicitado.
Si en el centro de trabajo no hubiese ninguna otra reducción de jornada por guarda 
legal en el mismo turno de trabajo del horario solicitado se concederá la petición.
En el caso contrario, la contestación de la empresa no podrá basarse en una mera 
razón formal y deberá justificar el problema que se origina en función de los horarios de  s
apertura y/o de las personas trabajadoras en el centro así como la carga de la venta por  oe.
franjas horarias. w.
PsolalincEietnus d edele s á Idmgeub acitloodn acddre,e  cllaaióssn  p Chaoortmreasirs iaipo onedenrs áf uncn reecisaótdnaa bdsle epc leaarr  atci prloiatel oregiovíaas l udsaoecb liroóesn   ecyle  nnsútermgouse,imr osiu em nhátooxr iamdreioo   lddoees    2022-478n https://w
apertura y el horario de las personas trabajadoras adscritas a los mismos.
3.º  Alternativas para la concesión del horario solicitado. En ningún caso, podrá 
trasladarse a la persona trabajadora como respuesta directa a su petición de concreción 
horaria por guarda legal. No obstante, cuando a juicio de la empresa concurran causas 
organizativas  en  los  términos  expuestos  en  el  párrafo  anterior,  de  acuerdo  con  lo 
dispuesto en el artículo 138 de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, la empresa podrá 
proponer la concesión del horario solicitado en otro centro, siempre que no medie una 
distancia superior a la fijada en el artículo 13 apartado 4.º c) 1 de este convenio.
En el caso de que la persona trabajadora acepte el cambio de centro por este 
supuesto,  tendrá  derecho  a  no  ser  traslada  a  otro  centro  mientras  disfrute  de  la 
reducción de jornada en los términos solicitados y con el horario establecido durante el 
tiempo que dure tal situación y tendrá prioridad de permanencia en el mismo en caso de 
movilidad  por  causas  objetivas.  En  cualquier  caso,  si  media  perjuicio  deberá  ser 
compensada en los términos previstos en el artículo 13 del presente convenio.
4.º  Nuevos modelos de gestión de la concreción horaria. En el ámbito de las 
Comisiones creadas para la evaluación y seguimiento de los Planes de Igualdad, las 
partes podrán proponer nuevos modelos de gestión de la concreción horaria por guarda 
legal. En especial, y entre otras, podrán proponer:
– Concentrar la reducción de jornada en días completos continuados, de tal forma 
que se deje de prestar servicios por meses completos y los que se preste servicios se 
haga en el horario habitual. En tal caso, la concreción horaria deberá disfrutarse entre 
febrero y agosto y necesariamente se disfrutarán el total de las vacaciones unidas a tal 
periodo.
– Concretar una jornada semanal de veinte horas a veinticuatro horas. En tal caso, 
percibirán como medida positiva un salario equivalente a seis horas más de prestación 
de servicios. En cualquier caso y en tal modelo de concreción horaria, las personas 
trabajadoras deberán prestar al menos un día a la semana en jornada completa, que 
deberá coincidir preferentemente con el día de mayor actividad.
La concreción de tales medidas positivas u otras que se pudieran establecer se 
coordinarán  con  los  posibles  máximos  establecidos  a  las  concreciones  horarias  en 
función de la tipología de los centros de trabajo.
Artículo 42.  Excedencias.
1.  Excedencia por cuidado de hijos/as.
Las personas trabajadoras que soliciten una excedencia por cuidado de hijos/as de 
acuerdo con el artículo 46.3 del Estatuto de los Trabajadores tendrán derecho a un 
período no superior a tres años para atender al cuidado de cada hijo/a, tanto cuando lo 
sea por naturaleza como por adopción, o en supuestos de guarda con fines de adopción 
o acogimiento permanente a contar desde la fecha de nacimiento o, en su caso, de la 
resolución  judicial  o  administrativa.  Tras  ese  período  ocupará  automáticamente  su 
puesto de trabajo, siempre que lo avise a la empresa por escrito treinta días antes de la 
fecha de su incorporación.
La  petición  de  la  excedencia  deberá  igualmente  hacerse  por  escrito  con  una 
antelación, al menos de treinta días a la fecha del inicio. Los escritos tanto de solicitud de 
excedencia  como  de  incorporación  al  puesto  de  trabajo  deberán  ser  contestados 
igualmente por escrito por la empresa.
La excedencia contemplada en el presente apartado que podrá disfrutarse de forma  e.
fraccionada en uno o más periodos, constituye un derecho individual de las personas  w.b
trabajadoras, hombres o mujeres. No obstante, si dos personas trabajadoras de la  8w
mpoisdmráa  liemmitparre ssua  egjeenrceircaiose sni meusltteá ndeeor epcohro  rpaozro neel sm jiussmtiofic saudjaesto d cea ufusnacnitoen aeml eiemntpor edsea rliao 
empresa.
2.  Excedencia voluntaria.
Las personas trabajadoras con al menos un año de servicio podrán solicitar la 
excedencia voluntaria por un plazo mínimo de cuatro meses y no superior a cinco años, 
no computándose el tiempo que dure esta situación a ningún efecto.
La petición de excedencia voluntaria será presentada por la persona trabajadora al 
menos treinta días antes de su fecha prevista de inicio.
La persona trabajadora deberá igualmente solicitar por escrito el reingreso en la 
empresa al menos treinta días antes del fin de su periodo de excedencia, estando 
obligada la empresa a contestar por escrito a tal petición.
Si la persona trabajadora no solicita el reingreso en el plazo establecido en el párrafo 
anterior, al finalizar su excedencia, causará baja voluntaria en la empresa.
Para acogerse a una nueva excedencia la persona trabajadora deberá cubrir al 
menos cuatro años de servicio en la empresa desde el final de la anterior excedencia.
Tendrán derecho al reingreso aquellas personas empleadas que hubiesen solicitado 
la excedencia voluntaria para los supuestos de estar cursando estudios de enseñanza 
reglada o participación voluntaria en proyectos de organizaciones no gubernamentales.
Asimismo,  perderán  el  derecho  al  reingreso  aquellas  personas  empleadas  que 
hubiesen solicitado la excedencia voluntaria con la finalidad de emplearse en otras 
empresas que supongan competencia directa en la actividad económica de la empresa 
afectada por este convenio.
3.  Excedencia por fallecimiento de familiares.
En el caso de fallecimiento del hijo/a o del cónyuge o pareja de hecho de la persona 
trabajadora, quedando algún hijo/a menor de dieciséis años dicha persona trabajadora 
tendrá derecho a una excedencia especial no retribuida.
Dicha excedencia tendrá una duración máxima de noventa días naturales, contados 
a partir de los días disfrutados según el artículo 38 de este convenio. Debiendo ser 
solicitada al empresario/a por el beneficiario/a mediante el correspondiente escrito, en el 
que deberá aparecer la fecha de reincorporación a su puesto de trabajo, que será 
automática.
4.  Excedencia por cuidado de familiares.
Las personas trabajadoras tendrán derecho a un período de excedencia de duración 
no superior a tres años para atender al cuidado de un familiar hasta el segundo grado de 
consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda 
valerse por sí mismo. El período en que la persona trabajadora permanezca en situación 
de excedencia conforme a lo establecido en este artículo será computable a efectos de 
antigüedad  y  la  persona  trabajadora  tendrá  derecho  a  la  asistencia  a  cursos  de 
formación profesional. Mientras dure esta excedencia tendrá derecho a la reserva de su 
puesto de trabajo, preavisando a la empresa sobre su reincorporación con al menos 
treinta días.
CAPÍTULO VII
Salario
El empresario/a está obligado a pagar por la prestación de un trabajo de igual valor la  s
misma retribución, satisfecha directa o indirectamente, cualquiera que sea la naturaleza  o
de la misma, salarial o extrasalarial, sin que pueda producirse discriminación alguna por  w.
razón de sexo en ninguno de los elementos o condiciones de aquélla. 2022-478n https://w
Artículo 43.  Recibo de salarios.
De acuerdo con lo dispuesto en el artículo 29 del Estatuto de los Trabajadores el 
recibo  individual  del  pago  del  salario,  siempre  que  el  mismo  se  abone  mediante 
transferencia  bancaria  a  la  persona  trabajadora  podrá  entregarse  por  medios 
telemáticos.
Para que tal medio sustituya a la entrega la persona trabajadora deberá disponer de 
acceso a los medios telemáticos puestos a su disposición por la empresa y el modelo 
contendrá con claridad y precisión tanto los conceptos e importes que se abonan como 
las deducciones que sobre los mismos se practican.
El comprobante del abono del salario emitido por la entidad bancaria sustituirá la 
firma del duplicado del recibo de salario por parte de la persona trabajadora.
Artículo 44.  Estructura salarial.
44.1  Salario  Base  Personal:  se  entiende  por  Salario  Base  Personal  el 
correspondiente a la persona trabajadora en función a su pertenencia a uno de los Grupo 
Profesionales descritos en el presente Convenio. El salario base remunera la jornada 
anual de trabajo efectivo pactada en este Convenio colectivo y los períodos de descanso 
legalmente establecidos.
El Salario Base Personal anual incluye las doce mensualidades de salario y las 
pagas extraordinarias establecidas.
Los Salarios Bases Personales se establecerán en función del encuadramiento de 
los  actuales  Grupos  Profesionales  y/o  categorías  profesionales  en  la  estructura 
profesional establecida en este convenio y su importe se corresponderá con el actual 
salario base de la persona trabajadora en función de su convenio de aplicación, al que 
se adicionarán las cantidades que, como resultado del sistema de adecuación salarial 
previsto  en  el  I  Convenio  estatal,  se  relacionan  en  cada  uno  de  los  anexos 
correspondientes a las provincias y/o Comunidades autónomas.
44.2  Complemento  Salarial  de  Homogeneización  (CSH).  Con  la  finalidad  de 
homogeneizar y reordenar la estructura salarial del sector, y en función de las diferencias 
existentes entre las distintas normativas convencionales que resultaban de aplicación 
con  anterioridad  al  I  Convenio  estatal,  se  estableció  un  Complemento  Salarial  de 
Homogeneización (en adelante, CSH).
Dicho  complemento  corresponderá  a  las  personas  trabajadoras  de  nueva 
contratación después de la entrada en vigor del I Convenio estatal en cada uno de los 
territorios en los valores establecidos para los Grupos profesionales por el convenio 
colectivo estatal.
El Complemento Salarial de Homogeneización tendrá la misma naturaleza que el 
salario base personal, no siendo compensable ni absorbible.
44.3  Complementos salariales:
Son complementos salariales las cantidades que, en su caso, deban adicionarse al 
Salario  Base  por  cualquier  concepto  distinto  al  de  la  jornada  anual  de  la  persona 
trabajadora, a excepción del Complemento de Salario Base.
Los complementos salariales se ajustarán, principalmente a alguna de las siguientes 
modalidades:
Personales: En medida en que deriven de las condiciones personales de la persona 
trabajadora. e.
Tendrán tal consideración los conceptos que hasta la fecha vinieran remunerando  w.b
individualmente la antigüedad, que tuviesen el mismo incremento salarial que los salarios  8w
bcoanseves nyio q, upea saa práanrt iar  ddee nlao mefineactrisvea  «inccoomrppolermaceiónnto a al ds ipsetermsoan adme »e.structura salarial de este
no cDoicmhpoe cnosmabpllee mnei natob steonrbdirbále n. aEtusrtael eczoam dpel ecmomenptloe mseen tdoe svaelnagriaarl áp eprsaoran alla, sd ep cearsráocntaesr 
trabajadoras  que  tuvieran  derecho  a  él  junto  con  el  salario  base  en  las  pagas 
extraordinarias.
Igual consideración tendrán los conceptos que remuneren la antigüedad consolidada 
y que no tengan incremento salarial y que a partir de la fecha de incorporación al sistema 
de  estructura  salarial  de  este  convenio,  pasarán  a  denominarse  «antigüedad 
consolidada».
Puesto de trabajo: Son aquellos que percibe la persona trabajadora por razón de las 
características del puesto de trabajo o de la forma de realizar su actividad profesional y 
cuya percepción depende, exclusivamente, de la efectiva prestación de trabajo en el 
puesto asignado, por lo que no tendrán carácter consolidable.
Tendrán tal carácter a nivel sectorial el plus de disposición y el de nocturnidad en los 
importes que a continuación se detallan.
Plus de disposición. El personal que esté a disposición de la empresa que no tengan 
un centro de trabajo fijo, y sus principales tareas sean las de sustituir personal con 
categoría equivalente a la suya, en función de bajas o falta de personal o por los motivos 
que fuere, percibirá un plus de disposición cuantificado en el15 % sobre el salario base 
personal mínimo, además de los gastos sobre mayor tiempo invertido.
Plus de nocturnidad. La retribución del plus de nocturnidad se realizará aplicando 
el 25 % sobre el Salario Base Personal de recargo a las horas realizadas entre las 22.00 
h y las 6.00 h, independientemente del tiempo de trabajo efectuado en dicho período.
Complementos  por  calidad  o  cantidad  del  trabajo:  Son  aquellos  que  percibe  la 
persona  trabajadora  por  razón  de  una  mayor  calidad  en  el  trabajo  en  forma  de 
comisiones, primas, incentivos, etcétera.
La implantación o modificación de los sistemas de complementos de calidad seguirá 
los trámites previstos en el artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores.
Artículo 45.  Salario base/hora.
La  determinación  del  salario  base/hora,  en  el  que  se  incluye  el  pago  de  las 
vacaciones para las personas trabajadoras que lo tengan pactado o puedan pactarlo 
como  fórmula  normal  de  pago,  se  efectuará  dividiéndose  la  retribución  anual  del 
Convenio  o  la  superior  pactada,  por  el  número  de  horas  anuales  previsto  en  el 
artículo 30 del convenio.
Artículo 46.  Incremento salarial y salario base de sector 2019-2020.
Durante los años 2019 y 2020 permanecerán invariables los salarios bases de 
contratación vigentes a 31 de diciembre de 2018 publicados en el «Boletín Oficial del 
Estado» de fecha 12 de agosto de 2017.
Artículo 47.  Incremento salarial y salario base de sector 2021.
47.1  Incremento salarial 2021: A partir de 1 de enero de 2021 el salario base de 
grupo, el salario base personal, el complemento «ad personam» y el complemento 
salarial de homogeneización vigentes se incrementarán en un 1,9 %.
El incremento salarial aquí pactado no podrá ser compensado ni absorbido en los 
Grupos Profesionales I, II y III de los complementos salariales o extrasalariales de 
cualquier naturaleza que las empresas tuvieran establecidos en favor de sus personas 
trabajadoras con anterioridad a la firma de este convenio colectivo, con excepción de las  s
cuantías que «a cuenta de convenio» se hubiesen abonado. oe.
En los Grupos IV y V regirán las reglas de compensación y absorción establecidas  w.
por la legislación laboral aplicable. 8w
asocLiaasd ops aertne se l fimrmoamnetensto  sdee  cfiormmaprr oemsteet ecno nav einnifoo ram alors  deefe cmtoasn edrea  qiunem esdei aatatie nad as uesl 
pago de los incrementos establecidos en él.
47.2  Salario base de contratación 2021: Sin perjuicio de lo establecido en el vigente 
artículo 84 del Estatuto de los Trabajadores/as, los salarios bases de contratación serán 
los siguientes:
Salario mensual
(12 meses
Salario anual
Puesto y tres pagas
Área Funcional Grupo Profesional –
Convenio interprovincial extraordinarias)
(en euros)
–
(en euros)
V.  Directores/as. Director. 17.631,93 1.175,46
Técnico analista de sistemas. 16.325,91 1.088,40
IV.  Técnicos.
Técnico informático. 15.680,39 1.045,40
Secretario/a. 14.880,62 992,04
Administración y Gestión de la 
empresa.
II.  Gestores de Administración. Oficial Administrativo. 14.020,87 934,70
Ayudante programador. 14.020,87 934,70
Ayudante operador/a. 13.552,70 903,51
I.  Auxiliares de Administración.
Auxiliar administrativo. 13.552,70 903,51
Jefe Sector. 17.631,93 1.175,46
V.  Mandos. Jefe de unidad. 16.325,91 1.088,40
Jefe de sección. 16.325,91 1.088,40
Titulados/as y Técnicos/as de 
IV.  Técnicos. 15.680,39 1.045,40
Parafarmacia.
Jefe de equipo. 15.680,39 1.045,40
Segundo/a encargado/a. 14.800,00 986,66
III.  Coordinadores.
Maquillador/a. 14.800,00 986,66
Organización del establecimiento  Esteticista. 14.800,00 986,66
comercial y atención al cliente.
Vendedor. 14.020,87 934,70
Comercial. 14.020,87 934,70
II.  Consejeros/as de venta y de 
imagen del establecimiento.
Repartidor. 14.020,87 934,70
Decorador. 14.020,87 934,70
Reponedor. 13.552,70 903,51
Personal auxiliar. 13.552,70 903,51
I.  Auxiliares de venta y sala.
Cajero/a autoservicio. 13.552,70 903,51
Ayudante de venta y servicios. 13.552,70 903,51
Director. 17.631,93 1.175,46
Jefe de sector. 17.631,93 1.175,46
Servicios Logísticos. V.  Dirección.
Jefe de Unidad. 16.325,91 1.088,40 es
Jefe de Sección. 16.325,91 1.088,40 w.b
Salario mensual
(12 meses
Salario anual
Puesto y tres pagas
Área Funcional Grupo Profesional –
Convenio interprovincial extraordinarias)
(en euros)
–
(en euros)
III.  Coordinadores. Jefe de Equipo. 15.680,39 1.045,40
II.  Especialistas logísticos y de 
Repartidor. 14.020,.87 934,70
transporte.
Servicios Logísticos.
Reponedor. 13.552,70 903,51
I  Auxiliares logísticos y de 
transporte.
Personal auxiliar. 13.552,70 903,51
47.3  Salario  nuevos  puestos  de  trabajo  Grupo  III  (segundo/a  encargado/a, 
maquillador/a y esteticista).
Se establecerá en las tablas salariales del año 2021 un nuevo nivel salarial II en el 
actual  Grupo  de  Coordinadores  en  el  Área  de  Organización  del  establecimiento 
comercial y atención al cliente con un importe anual de 14.800 euros.
Dicho  importe  constituirá  el  salario  base  sectorial  de  los  puestos  Segundo/a 
encargado/a, Maquillador/a y Esteticista.
A los efectos de reorganizar el salario de estos trabajadores se aplicará a los mismos 
el incremento salarial pactado para el año 2021 (1,9 %) a sus actuales salario base 
personal, complemento «ad personam» y complemento salarial de homogeneización.
Si por las empresas se hubiese establecido una cuantía superior para retribuir dichos 
puestos  de  dicha  cuantía  se  podrá  compensar  para  alcanzar  el  nuevo  salario, 
manteniéndose a título individual la mayor retribución en el mismo concepto salarial que 
viniera percibiéndose.
47.4  Complemento Salarial de Homogeneización 2021: El importe del CSH para el 
año 2021, en las doce mensualidades y las tres pagas extraordinarias, el siguiente:
Grupo I Grupo II Grupo III.2
Provincia/Comunidad Autónoma – – –
(valor en euros) (valor en euros) (valor en euros)
Albacete. 143,67 178,84 142,00
Almería. 11,68 44,64  
Ceuta. 37,28 32,08 23,01
Ciudad Real. 131,32 91,51 77,18
Córdoba. 186,94 192,17 120,62
Cuenca. 72,52 90,55  
Girona. 20,85 41,70 83,52
Granada. 190,22 255,58 220,07
Guadalajara. 160,84 197,51 134,95
Illes Balears. 141,33 107,75 130,19
Lleida. 43,23 35,53   e.e
Palencia.     147,85 w.
SSaolraiam.anca. 5530,,9574 8855,,4411  
Teruel. 39,31 29,64 48,35
Grupo I Grupo II Grupo III.2
Provincia/Comunidad Autónoma – – –
(valor en euros) (valor en euros) (valor en euros)
Toledo. 112,45 223,96 77,97
Valladolid.   33,10 133,46
Para los centros de trabajo de la Comunidad Foral de Navarra se establece en el 
Anexo correspondiente de encuadramiento de categorías en la clasificación profesional 
de este convenio.
47.5  Abono de atrasos: Las empresas afectadas por el presente convenio deberán 
abonar los atrasos salariales desde 1 de enero de 2021 en el plazo máximo de dos 
meses a contar desde la publicación en el «Boletín Oficial del Estado» del convenio 
colectivo.
Artículo 48.  Cláusula de revisión salarial.
Las partes expresamente convienen que durante la vigencia del convenio no operará 
la cláusula de revisión salarial, teniendo en cuenta las especiales circunstancias en que 
ha operado el sector en su marco temporal.
Artículo 49.  Regularización de incrementos salariales.
En compensación de la ausencia de actualización salarial del convenio colectivo, las 
personas trabajadoras del sector de alta en la empresa antes del 31 de diciembre 
de 2020 que permanezcan de alta en el momento que se determina aquí para su 
percepción percibirán de una única vez las siguientes cuantías con carácter de Plus 
Convenio:
– 300 euros para el personal a tiempo completo que haya permanecido de alta en la 
empresa desde 1 de enero de 2019 hasta al 31 de diciembre de 2020.
– 200 euros para el personal a tiempo completo que haya ingresado en la empresa 
después del 31 de diciembre de 2019 y antes del 30 de junio de 2020.
– 120 euros para el personal a tiempo completo que haya ingresado en la empresa 
después del 30 de junio de 2020 y antes del 31 de diciembre de 2020.
En estas cuantías que se abonarán como pago único no operará en ningún caso la 
compensación y absorción.
Para el personal a tiempo completo corresponderá la cuantía íntegra de cada uno de 
los tramos establecidos en función de la fecha de incorporación a la empresa, sin que se 
tenga en cuenta circunstancia alguna relativa o no a la suspensión del contrato durante 
dicho periodo.
Para el personal que no haya prestado servicios a tiempo completo, el importe se 
calculará en proporción a la jornada prestada durante los años de 2019 y 2020 según el 
tramo de importe en que se encuentre. No se computarán para hallar el promedio de la 
jornada prestada los periodos en que la persona trabajadora haya permanecido en 
suspensión de contrato o jornada reducida temporalmente por ERTE.
El importe aquí fijado será abonado a la persona trabajadora en cuanto sea posible 
durante el primer trimestre de 2022 y a no más tardar, el 31 de marzo de dicho año.
Como excepción al abono del pago único para el primer trimestre de 2022, se  s
abonará  a  la  persona  trabajadora  en  el  finiquito  y  liquidación  el  importe  que  le  oe.
corresponda según las reglas aquí fijadas, si antes de la fecha del primer trimestre  w.
de 2022 se produjera el cese de la persona trabajadora. 2022-478n https://w
Artículo 50.  Gratificaciones extraordinarias.
Se percibirán tres pagas extraordinarias incluidas en el cálculo del salario anual de 
este  convenio  que  se  abonarán  en  los  meses  de  marzo,  correspondiente  a  la 
gratificación por beneficios, julio y diciembre, consistentes en una mensualidad completa 
sobre el salario base de grupo, salario base personal y Complemento «ad personam», 
antigüedad consolidada y complemento salarial de homogeneización si así estuviese 
establecido.
Mediante acuerdo con la representación legal de las personas trabajadoras se podrá 
prorratear alguna o todas las pagas descritas en el presente artículo.
En cuanto al periodo de devengo de cada una de ellas se estará a lo establecido 
hasta la fecha en cada una de las empresas.
En los ámbitos territoriales en los que, por aplicación de los convenios provinciales o 
autonómicos  anteriores  al  I  Convenio  estatal,  existían  únicamente  dos  pagas 
extraordinarias o la de marzo se había prorrateado se continuará liquidando el salario 
anual en doce mensualidades y dos pagas extraordinarias. En los ámbitos territoriales en 
los que existan más de tres pagas extraordinarias, la paga adicional deberá prorratearse 
mensualmente.
Artículo 51.  Anticipo extraordinario.
Las personas trabajadoras con al menos seis meses de antigüedad podrán solicitar 
un anticipo de nómina de carácter extraordinario, que serán concedidos de acuerdo con 
las necesidades y premura de los solicitantes y atendiendo a los siguientes motivos: 
ayuda médica, todo tipo de pagos por adquisición de primera vivienda y su mobiliario, 
adopción de medidas personales en relación a situaciones de violencia de género.
El importe máximo del anticipo de nómina será el correspondiente al importe total 
generado en ese momento en las tres pagas extraordinarias del año.
Mientras  esté  pendiente  de  liquidación  un  anticipo  extraordinario,  la  persona 
trabajadora no podrá pedir otros anticipos sobre su salario mensual, superiores al 70 % 
de la cantidad restante neta de su nómina.
Igualmente, no podrá solicitarse un nuevo anticipo extraordinario hasta el segundo 
año posterior a aquel en que le fue concedido.
El anticipo extraordinario será descontado íntegramente del importe de las pagas 
extraordinarias (incluidas las cuantías que estuviesen prorrateadas) y en caso de cese 
teniendo pendiente cuantías de un anticipo pendiente de devolución, la cantidad que 
reste por reintegrar le será descontada de la liquidación que le corresponda.
En el caso de empresas acogidas a inaplicación salarial del presente convenio 
colectivo, podrán excepcionar el cumplimiento de lo previsto en este artículo.
Artículo 52.  Bodas de oro y plata.
Las personas trabajadoras a los veinticinco y cuarenta y ocho años de servicio en la 
empresa recibirán una gratificación extraordinaria consistente en 400,00 y 600,00 euros, 
respectivamente.
Artículo 53.  Cláusula de inaplicación del convenio colectivo.
Con el fin de contribuir a la mejora de la competitividad de las pequeñas empresas 
del sector, las empresas de menos de 50 personas trabajadoras con ámbito provincial o  e.
como  máximo  autonómico,  podrán  como  alternativa  a  la  inaplicación  del  convenio  w.b
colectivo aplazar el pago de los incrementos salariales pactados, de tal manera que el  8w
ptoatgaal  deexl trianocrredminaerniato  ssi anlaor ieasl tudveile aseñ op rpoureradtae aadbao, naacrtsuea lcizoann dlao  nloósm sinaala rdioes  deicl ie1m dber ee nye rlao 
deextl raeñmoo  saig luai eCnotem. iPsiaórna  Mquixeta t adl em eosdteo  cdoen ovpeenrioa re pnu eedl pal aszeor  umtiálizxaimdoo  ddee btererás  mcoemseusn icdaers dtael 
su publicación.
Cuando alguna de las empresas incluidas en el ámbito funcional del presenten 
convenio inicie periodo de consultas con la representación de las personas trabajadoras 
para la inaplicación de las condiciones de trabajo previstas en el presente convenio, todo 
ello conforme al artículo 82.3 del Estatuto de los Trabajadores, deberá comunicarlo a la 
Comisión Mixta.
En los supuestos de ausencia de representación legal de las personas trabajadoras 
en  la  empresa,  éstos  podrán  atribuir  su  representación  a  una  comisión  designada 
conforme a lo dispuesto en el artículo 41.4 del Estatuto de los Trabajadores o a las 
organizaciones empresariales y/o sindicales firmantes del presente convenio colectivo.
Cuando el periodo de consultas finalice con acuerdo deberá ser notificado a la 
Comisión Mixta del convenio colectivo y a la autoridad laboral.
En caso de desacuerdo durante el periodo de consultas cualquiera de las partes 
podrá someter la discrepancia a la Comisión Mixta del convenio que dispondrá de un 
plazo máximo de siete días para pronunciarse, a contar desde que la discrepancia fuera 
planteada.  Cuando  ésta  no  alcanzara  un  acuerdo,  las  partes  podrán  recurrir  a  los 
procedimientos de solución extrajudicial de conflictos existentes en el ámbito territorial 
que corresponda a la inaplicación pretendida.
Artículo 54.  Dietas y kilometrajes.
Las personas trabajadoras que tengan que ejecutar viajes o desplazamientos a 
poblaciones distintas, a aquellas en que radique su centro de trabajo, tendrán derecho a 
que se le abonen los gastos que hubieran efectuado, presentando los justificantes 
correspondientes. En compensación de aquellos gastos cuya justificación no resulta 
posible, tendrán derecho a una dieta de 7,10 euros, si el desplazamiento no les obligase 
a pernoctar fuera de su domicilio, y una dieta de 14,23 euros en caso de tener que 
pernoctar fuera de su domicilio.
Cuando en los desplazamientos la persona trabajadora utilice su vehículo particular, 
devengará en concepto de compensación de gastos por la utilización la cantidad de 0,22 
euros por kilómetro.
La percepción de estas dietas no tendrá efecto si los desplazamientos se realizan 
dentro del área metropolitana a menos de 10 kilómetros de su centro habitual.
Artículo 55.  Beneficio en compras.
Todas las personas trabajadoras tendrán derecho a la adquisición de los productos, 
para su uso personal y doméstico, puestos a la venta en sus empresas respectivas 
disfrutando de un descuento del diez por ciento sobre el precio de venta al consumidor/a.
En los productos sujetos a liquidación o en promociones especiales, se fijarán a nivel 
de empresa los descuentos a aplicar a los empleados/as y los topes máximos en su caso 
de compra, sin que el precio aplicable pueda ser superior al ofrecido al cliente ni inferior 
al permitido por la legislación comercial en relación a la venta a pérdida.
A  nivel  de  empresa  podrá  acordarse  con  la  representación  de  las  personas 
trabajadoras un tope máximo anual de compra en productos por empleado/a.
CAPÍTULO VIII
Seguridad y Salud en el trabajo
Beneficios sociales e.
Las partes firmantes del presente Convenio coinciden en que la protección de las  8ww
ppreiorsroitanraios  teranb aejla sdeocratosr .e An mmbaatse ripaa rdtee sS caolunds iyd eSraeng uqriudea dp acoran sctiotunysee guunir loob jseeti vroe qbuáiesirceo  eyl 
elasst ambliesmcimasie tnetnog ya np lcaonmifioc aúcnióicno  dfein  alac ceiolinmeins apcrieóvne dnetilv arise segno  ceand as uc eonritgroe nd, ein tcralubidaojo  eyl  qquuee 
derive  de  cuestiones  relacionadas  con  la  organización  del  trabajo  y  mediante  la 
evaluación correspondiente, la reducción o control del mismo.
Artículo 56.  Prendas de trabajo.
Las empresas proveerán obligatoriamente al personal de dos uniformes por año así 
como calzado adecuado y equipos de protección individual para la descarga si ésta se 
produce. La propiedad de estas prendas corresponderá a las empresas que, para su 
reposición, podrá exigir la previa entrega de las usadas. Las personas trabajadoras 
vendrán obligados a la conservación y limpieza de dichas prendas.
En el supuesto de la obligatoriedad del uso del traje, éste será anual y a cargo de la 
empresa.
Lo dispuesto en este artículo es independiente del cumplimiento de la normativa legal 
en materia de equipos de protección individual.
Artículo 57.  Vigilancia de la salud.
El empresario/a garantizará a las personas trabajadoras a su servicio la vigilancia 
periódica de su estado de salud en función de los riesgos inherentes al trabajo.
La  vigilancia  tendrá  carácter  voluntario  exceptuando,  previo  informe  de  los 
representantes  de  las  personas  trabajadoras,  las  situaciones  en  las  que  el 
reconocimiento médico sea imprescindible para evaluar efectos de las condiciones de 
trabajo  sobre  la  salud,  cuando  haya  que  verificar  si  el  estado  de  salud  de  una 
determinada persona trabajadora puede constituir un peligro para ella misma o para 
otras personas relacionadas o cuando así esté establecido en una disposición legal en 
relación con la protección de riesgos específicos y actividades de especial peligrosidad.
Las medidas de vigilancia y control de la salud se llevarán a cabo respetando el 
derecho a la intimidad y a la dignidad de la persona y la confidencialidad de toda la 
información relacionada con su estado de salud.
La vigilancia de la salud estará orientada en función de los riesgos inherentes a los 
puestos de trabajo y sometida a los protocolos específicos con respecto a los factores de 
riesgo a los que esté expuesta la persona trabajadora, cumpliendo las especificaciones 
de la legislación aplicable en la materia.
Artículo 58.  Cambio de puesto de trabajo por gestación.
Si, tras la evaluación de los riesgos prevista en el artículo 16 de la Ley de Prevención 
de Riesgos Laborales, los resultados revelasen riesgo para la seguridad y la salud o una 
posible repercusión sobre el embarazo, la salud de la trabajadora con parto reciente o la 
lactancia  de  las  trabajadoras  embarazadas,  el  empresario/a  adoptará  las  medidas 
necesarias para evitar la exposición a dicho riesgo, a través de una adaptación de las 
condiciones o del tiempo de trabajo de la trabajadora afectada. Dichas medidas incluirán, 
de ser necesario, la no realización de trabajo nocturno o de trabajo a turnos.
De  no  resultar  posible  dicha  adaptación  o  si,  a  pesar  de  tal  adaptación,  las 
condiciones del puesto de trabajo pudieran influir negativamente en la salud de la 
trabajadora embarazada o del feto, y así se certifique e informe en los términos previstos 
en el artículo 26.2 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, ésta deberá pasar a 
desempeñar  un  puesto  de  trabajo  o  función  diferente  compatible  con  su  estado, 
debiendo el empresario/a determinar, previa consulta con los representantes de las  s
personas trabajadoras, la relación de puestos de trabajo exentos de riesgos a estos  oe.
efectos así como de los puestos alternativos a los mismos. w.
El cambio de puesto o función se llevará a cabo conforme a las reglas y criterios de  8w
plau emsotov ildidea tdr afbuanjcoi oon aful.n cEinó ne cl osmuppuaetisbtloe , dlae  tqraubea, jatrdaosr aa ppliocdarrá  dsicehr adse sretingaladsa,  nao u ne xpisuteiesstoe 
ncoon cjuonrrteos dpeo nredtireibnutec iao nseus  gdreu psou  op uceastteog doerí ao reigqeuniv.alente, si bien conservará el derecho al  BOE-A-cable e
Si dicho cambio de puesto de trabajo no resultase técnica u objetivamente posible, o 
no  pueda  razonablemente  exigirse  por  motivos  justificados,  podrá  suspenderse  el 
contrato de trabajo en los términos previstos en el artículo 45.1 e) del Estatuto de los 
Trabajadores y con derecho a la prestación regulada en los artículos 186 y 187 del Texto 
Refundido de la Ley General de la Seguridad Social, durante el período necesario para la 
protección  de  su  seguridad  o  de  su  salud  y  mientras  persista  la  imposibilidad  de 
reincorporarse a su puesto anterior o a otro compatible con su estado.
Las medidas previstas en los tres primeros párrafos serán también de aplicación 
durante el período de lactancia natural, si las condiciones de trabajo pudieran influir 
negativamente en la salud de la mujer o del hijo/a y así se certifique en los términos 
previstos en el artículo 26.4 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.
Finalizado el período de gestación, será integrada en el puesto de trabajo.
Artículo 59.  Órganos de representación de las personas trabajadoras en materia de 
prevención de riesgos laborales.
Las  personas  trabajadoras  tienen  derecho  a  participar  en  la  empresa  en  las 
cuestiones relacionadas con la prevención de riesgos en el trabajo.
En las empresas o centros de trabajo con seis o más personas trabajadoras la 
participación de estos se canalizará:
– A través de sus representantes (delegados/as de Personal, Comités de Empresa 
y/o delegados/as sindicales) en los términos previstos en el Estatuto de los Trabajadores 
y la Ley Orgánica de Libertad Sindical.
– A través de la representación especializada establecida en la legislación vigente, 
esto es, delegados/as de Prevención en empresas desde seis hasta cincuenta personas 
trabajadoras y Comités de Seguridad y Salud en todas las empresas o centros de trabajo 
que cuenten con cincuenta o más personas trabajadoras.
Las empresas que cuenten con varios centros de trabajo dotados de Comité de 
Seguridad  y  Salud  podrán  acordar  la  creación  de  un  Comité  Intercentros,  con  las 
funciones que el acuerdo le atribuya.
Los delegados/as de Prevención de centros o Comités de Seguridad y Salud que 
representen hasta cien personas trabajadoras dispondrán para la asistencia a cursos de 
formación específicos o para las tareas propias de su cargo de un crédito horario 
mensual adicional que como máximo será de diez horas. En los que representen más de 
cien personas trabajadoras el crédito máximo será de veinticinco horas.
Cuando alguna de las empresas afectadas por este Convenio, pretenda modificar o 
concertar de nuevo la gestión económica de la IT por Contingencias Comunes, o la 
gestión de la Incapacidad Temporal por Contingencias Profesionales con alguna Mutua, 
o bien pretenda la concertación de prestación de servicio con alguna Entidad Autorizada 
Ajena,  como  Servicio  de  Prevención  Ajeno,  previamente  tendrá  que  consultarlo  y 
debatirlo en y con el órgano de representación social que corresponda en su ámbito.
Artículo 60.  Comisión Paritaria Sectorial Estatal para la promoción de la Seguridad y 
Salud en el Trabajo.
Se acuerda la constitución de un órgano específico para la promoción de la salud y 
seguridad  en  el  trabajo,  de  carácter  paritario  y  ámbito  estatal  en  el  sector  que 
desarrollará programas con el objetivo de divulgar e informar de los riesgos profesionales  e.
existentes en el sector, así como sobre los derechos y las obligaciones preventivas del  w.b
empresario/a y de las personas trabajadoras, y la promoción de actuaciones preventivas. 8w
EspEañsotela  dóerg Saneog uraidsaudm yir áS atluodd aesn  elal sT racboamjop ey tdeinscpioassi cicoonnetse mdep ldaedsaasr roelnlo , lean  sEus tcraatseog, iay 
rseeaalniz aprráe cciusoasn,t aass ía ccotumaoci ounneas ,e vaaclcuioancieósn,  apnlaunaifli cpaacriaó na,n vailsizitaars ,l opsr oeyfeeccttooss,  pinrefovremnetivso, se tdce., 
los programas.
El órgano paritario estatal se constituye y estructura en el seno de la Comisión Mixta 
del  Convenio  Colectivo  para  el  sector  del  Comercio  Minorista  de  Droguerías  y 
Perfumerías.
El órgano se denomina Comisión Paritaria Estatal para la Promoción de la Seguridad 
y Salud en el Sector de Comercio Minorista de Droguerías Perfumerías.
Funciones
Las funciones de la Comisión Paritaria Estatal son las siguientes:
a)  Divulgación e información de los riesgos profesionales existentes en el Sector de 
Comercio minorista de Droguerías y Perfumerías, así como, de los derechos y obligaciones 
preventivas del empresario/a y de las personas trabajadoras en esta materia.
b)  Proponer la estrategia, los programas de actuación y formular los planes a seguir 
para la promoción de la seguridad y salud en el Sector.
c)  Establecer  programas  formativos  y  contenidos  específicos  en  materia  de 
prevención de riesgos de los trabajadores/as del Sector.
d)  Elaboración de una memoria anual.
e)  Evaluación anual de los efectos preventivos de los programas y actuaciones que 
se efectúen.
f)  Seguimiento de la accidentalidad laboral y elaboración de estadísticas propias de 
accidentes graves y mortales.
g)  Organización y control general de visitas a las empresas con plantillas entre 6 
y  50  personas  trabajadoras  que  carezcan  de  representación  de  las  personas 
trabajadoras. Las actuaciones o tareas a desarrollar no deben interferir en las de los 
servicios de prevención (propios o ajenos) o de otras entidades preventivas que presten 
apoyo a las empresas.
h)  Propuestas de soluciones para la disminución de la siniestralidad.
Composición
1.  La  Comisión  Paritaria  Estatal  está  compuesto  por  diez  miembros,  cinco 
representantes  empresariales  y  cinco  representantes  sindicales  (dos  por  parte  de 
CC.OO., dos por parte de UGT y uno por parte de USO).
2.  En  la  primera  reunión  que  se  celebre  se  designará  un  Presidente/a  y  un 
Secretario/a de entre sus miembros. El cargo de Presidente/a será rotativo, cada dos 
años,  recayendo  alternativamente,  en  un/a  representante  de  la  patronal  y  en  un/a 
representante de las organizaciones sindicales.
3.  Los/as  representantes  señalados  en  el  párrafo  primero  podrán  asistir  a  las 
reuniones acompañados de los asesores/as que consideren necesarios.
Nombramientos
Los  miembros  de  la  Comisión  Paritaria  Estatal  serán  designados  por  las 
organizaciones  a  quienes  representan,  de  una  parte  por  las  organizaciones 
empresariales firmantes del convenio, Federación Nacional de Perfumistas y Drogueros 
de España y de otra por las organizaciones sindicales CC.OO., UGT y USO.
Sus miembros ejercerán su mandato de representación por un periodo de cuatro años, 
pudiendo ser reelegidos por periodos de igual duración, a excepción del Presidente/a, cuyo  e
mandato será de dos años, según lo dispuesto en el artículo 5.2 anterior. bo
1a.)   LCousm mpliiemmiebnrotos  ddee  slau  Cmoamnidsaióton. ParCitaersiae sEstatal cesarán en su cargo por: BOE-A-2022-47cable en https://
b)  Libre revocación efectuada por la organización que le designó.
c)  Por renuncia expresa.
d)  Por fallecimiento.
2.  En cualquiera de los supuestos de cese previstos en este artículo se procederá a 
la sustitución del miembro, a cuyos efectos, la organización empresarial o sindical a 
quien corresponda su sustitución, notificará a la Comisión Paritaria en un plazo de treinta 
días la nueva incorporación.
Reuniones
1.  Las reuniones ordinarias serán mensuales, y con carácter extraordinario cuando 
lo solicite la mitad más uno de sus miembros o cuando así lo estime el Presidente/a.
La convocatoria de reuniones se hará por el Presidente/a por escrito y con un mínimo 
de siete días de antelación a la fecha fijada para la reunión, salvo las que tengan 
carácter de urgencia, que podrán convocarse con una antelación mínima de cuarenta y 
ocho horas.
En la convocatoria figurará el orden del día que se tratará en la reunión.
2.  Las reuniones requerirán para su validez la presencia de, al menos, la mitad más 
uno de los miembros de cada representación, empresarial y sindical.
La delegación sólo podrá conferirse por escrito a otro miembro de la respectiva 
representación.
3.  Las decisiones, para su validez, requerirán que se adopten por unanimidad de 
los/as asistentes, presentes y representados/as.
4.  En todo caso, las deliberaciones, los acuerdos y la información derivada de las 
actuaciones tendrán carácter reservado.
Financiación
La Comisión Paritaria Estatal se financiará, para la ejecución de sus actividades, de 
las siguientes fuentes:
a)  De las subvenciones que pueda obtener de las Administraciones Públicas y 
organismos privados.
b)  De las actuaciones con financiación externa que puedan ser aprobadas por 
terceros.
La Comisión Paritaria Estatal asume la total responsabilidad de la ejecución de las 
actividades subvencionadas frente a la Administración pública.
Presupuesto anual
La  Comisión  Paritaria  Estatal  presentará  anualmente  a  la  Comisión  Mixta  su 
propuesta de presupuesto sobre la base del importe global obtenido según lo previsto en 
el artículo anterior, que tendrá que ser aprobado por la misma, y que comprenderá la 
totalidad de las actividades y los gastos de gestión y funcionamiento.
Prestación de servicios de las organizaciones integrantes de la Comisión Paritaria 
Estatal
Las entidades que componen la Comisión justificarán a la Comisión Mixta, y dentro  oe.
de los límites marcados por el presupuesto de funcionamiento, los gastos derivados de  w.
las personas que desarrollan la actividad del órgano, de acuerdo con los baremos que se  8w
establezcan a estos efectos en los presupuestos aprobados.
Contenidos de los programas y actuaciones a desarrollar por la Comisión Paritaria 
Estatal
1.  Acciones de información:
a)  Seguimiento  de  la  siniestralidad  laboral  en  el  Sector  y  elaboración  de 
estadísticas propias de accidentes: Desarrollará las actividades que acuerde la Comisión 
Mixta encaminadas a estudiar y realizar un seguimiento detallado de los accidentes que 
se produzcan en el sector, en especial de los graves y mortales.
Estas actividades se centrarán en la elaboración de estadísticas que reflejen la 
siniestralidad y los índices de incidencia del sector.
b)  Información  sectorial:  Para  favorecer  una  mayor  implicación  de  los 
empresarios/as y personas trabajadoras en la acción preventiva, la Comisión Paritaria 
Estatal para la Promoción de la Seguridad y Salud en el Sector de Comercio Minorista de 
Droguerías y Perfumerías desarrollará una actividad de información para la difusión del 
conocimiento de los riesgos profesionales sectoriales y de aquellos que presenten un 
mayor riesgo profesional, así como de los principios de acción preventiva necesarios 
para prevenir tales riesgos, y de las normas concretas de aplicación de tales principios.
Asimismo,  se  informará  periódicamente  al  sector  sobre  las  actividades  de  la 
Comisión Paritaria Estatal, control de resultados parciales y grado de cumplimiento de 
los objetivos.
2.  Acciones de promoción del cumplimiento de la normativa sobre prevención de 
riesgos laborales:
a)  Organización y control de visitas a las empresas.
I.  Con el objeto de obtener la información suficiente para la elaboración de estudios 
acerca de la evolución de la siniestralidad, de prestar un servicio de asesoramiento a las 
pequeñas  empresas  y  de  implantar  la  cultura  de  la  prevención  entre  las  personas 
trabajadoras y empresarios/as, la Comisión Paritaria Estatal organizará un plan de visitas 
a las empresas, cuyas plantillas se sitúen entre 6 y 50 personas trabajadoras y carezcan 
de  representación  de  las  personas  trabajadoras,  que  incluirá  los  requisitos  de  las 
empresas destinatarias y el calendario programado.
II.  Las visitas se realizarán con el consentimiento de la empresa afectada.
III.  Las  visitas  se  llevarán  a  cabo  por  las  personas  que  designe  la  Comisión 
Paritaria Estatal, a propuesta de las organizaciones que lo integran, y se planificarán 
bajo el principio de paridad. La realización de las mismas se efectuará de manera 
conjunta por ambas partes.
IV.  Previamente a la realización de su función, las personas designadas para las 
visitas a las empresas, deberán acreditar que cuentan con formación específica sobre el 
sector.
V.  La programación de las visitas se realizará con la antelación mínima establecida 
en la convocatoria.
VI.  De cada una de las visitas se realizará el correspondiente informe, que será 
entregado a la Comisión Paritaria Estatal y a la Dirección de la empresa.
VII.  Las actuaciones e informes estarán sometidos al principio de confidencialidad y 
sigilo establecido en el artículo 37.3 de la Ley 31/1995, de Prevención de Riesgos 
Laborales.
b)  Promoción  de  actuaciones  preventivas  que  fomenten  el  conocimiento  y  la  o
implicación de los empresarios/as y personas trabajadoras en las actividades preventivas  w
djeerá lraq ueimcopsr eys ean,  ato dfians d laes p arcotmivoidvaedr elsa  dinet elag rmaicsimóna .de la prevención en todos los niveles
3.  Y todas aquellas actividades no contempladas específicamente en el presente 
acuerdo que redunden en una mejora de las condiciones de seguridad y salud de las 
empresas y las personas trabajadoras del sector.
Artículo 61.  Complemento en situación de incapacidad temporal.
En caso de suspensión del contrato de trabajo por incapacidad temporal derivada de 
enfermedad común o accidente de trabajo la empresa complementará las prestaciones 
de la Seguridad Social hasta el importe íntegro de las retribuciones percibidas por la 
persona trabajadora por un periodo máximo de quince meses.
Durante la vigencia de este convenio, no se incluirá en el cálculo de las retribuciones 
para este complemento el importe de las percepciones no salariales sujetas a cotización.
Artículo 62.  Seguro en caso de accidente o enfermedad profesional.
Las empresas estarán obligadas a concertar un seguro en caso de accidente de 
trabajo o enfermedad profesional del que se derive muerte, incapacidad permanente 
absoluta para todo trabajo y gran invalidez para las personas trabajadoras afectadas por 
el presente convenio, por una cobertura mínima de 25.000 euros.
Las  empresas  que  ya  tuvieran  contratado  un  seguro  colectivo  que  incluya  la 
cobertura de estas contingencias, mantendrán la actual póliza hasta la fecha de su 
renovación, procediendo a adecuarla en el momento que de acuerdo a sus términos sea 
posible.
Las empresas facilitarán copia de la póliza colectiva suscrita a la representación legal 
de las personas trabajadoras en la empresa.
Artículo 63.  Jubilación anticipada parcial y contrato de relevo.
El contrato de relevo se regirá en cuanto a sus formalidades y requisitos a lo 
dispuesto en la legislación vigente en el momento de suscribirse.
Mediante  mutuo  acuerdo  entre  empresa  y  la  persona  trabajadora  jubilada 
parcialmente podrá pactarse la acumulación del tiempo de trabajo de ésta en una 
determinada época del año.
CAPÍTULO IX
Planes de Igualdad. Protocolos de prevención del acoso sexual y/o por razón de 
sexo. Protección de las víctimas de violencia de género
Artículo 64.  Objetivos sectoriales en materia de igualdad.
Las organizaciones firmantes, tanto sindicales como empresariales, entienden que es 
necesario establecer un marco normativo general de intervención a nivel sectorial para 
garantizar que el derecho fundamental a la igualdad de trato y oportunidades en las 
empresas sea real y efectivo.
Por ello, han acordado establecer directrices en cuanto a la elaboración, estructura y 
procedimiento de los planes de igualdad con el fin de alcanzar una gestión óptima de los 
recursos humanos que evite discriminaciones y pueda ofrecer igualdad de oportunidades 
reales, apoyándose en un permanente recurso al diálogo social.
Asimismo, han  acordado remitir  a  la Comisión  Mixta  facultades para facilitar la  e.e
implantación de los planes y medidas de Igualdad. b
Artícguélnoe r6o5..  Planes de Igualdad y otras medidas de promoción de la igualdad de
En el caso de las empresas de cincuenta o más personas trabajadoras, las medidas
de igualdad deberán dirigirse a la elaboración y aplicación de un plan de igualdad que
deberá  ser  asimismo  objeto  de  negociación  en  la  forma  que  se  determine  en  la 
legislación laboral.
Los planes de igualdad contendrán un conjunto ordenado de medidas evaluables 
dirigidas a remover los obstáculos que impiden o dificultan la igualdad efectiva de 
mujeres y hombres. Con carácter previo se elaborará un diagnóstico negociado, en su 
caso, con la representación legal de las personas trabajadoras, que contendrá al menos 
las siguientes materias:
a)  Proceso de selección y contratación.
b)  Clasificación profesional.
c)  Formación.
d)  Promoción profesional.
e)  Condiciones de trabajo, incluida la auditoría salarial entre mujeres y hombres.
f)  Ejercicio corresponsable de los derechos de la vida personal, familiar y laboral.
g)  Infrarrepresentación femenina.
h)  Retribuciones.
i)  Prevención del acoso sexual y por razón de sexo.
La elaboración del diagnóstico se realizará en el seno de la Comisión Negociadora 
del Plan de Igualdad, para lo cual, la dirección de la empresa facilitará todos los datos e 
información necesaria para elaborar el mismo en relación con las materias enumeradas 
en este apartado, así como los datos del Registro regulados en el artículo 28, apartado 2 
del Estatuto de los Trabajadores.
Para la aplicación de lo dispuesto este apartado se estará a los plazos fijados en la 
legislación vigente.
Artículo 66.  Protocolos de Prevención del acoso por razón de sexo y/o sexual.
A los efectos de dar cumplimiento a lo previsto en la Ley Orgánica de igualdad 
efectiva entre mujeres y hombres (Ley Orgánica 3/2007) y salvo que se hubiese pactado 
a  nivel  de  empresa  un  Protocolo  propio,  las  empresas  del  sector  se  adhieren 
específicamente al Protocolo pactado a nivel sectorial en el Acuerdo Marco de Comercio 
a nivel estatal.
Artículo 67.  Trabajadoras víctimas de violencia de género.
I.  La trabajadora víctima de violencia de género tendrá derecho, para hacer efectiva 
su protección o su derecho a la asistencia social integral, a la reducción de la jornada de 
trabajo en los mismos términos establecidos para la reducción de jornada por guarda 
legal en el Estatuto de los Trabajadores y en el presente Convenio.
II.  La trabajadora víctima de violencia de género que se vea obligada a abandonar 
el puesto de trabajo en la localidad donde venía prestando sus servicios, para hacer 
efectiva su protección o su derecho a la asistencia social integral, tendrá derecho a 
ocupar otro puesto de trabajo, del mismo grupo profesional o categoría equivalente, que 
la empresa tenga vacante en cualquier otro de sus centros de trabajo.
En tales supuestos, la empresa estará obligada a comunicar a la trabajadora las 
vacantes existentes en dicho momento o las que se pudieran producir en el futuro.
Igualmente,  procederá  la  empresa  al  abono  de  los  gastos  correspondientes  al 
desplazamiento en los términos previstos en el artículo 12.1 de este convenio.
El traslado o el cambio de centro de trabajo tendrán una duración inicial de seis  e.
meses, que se podrán ampliar a instancia de la trabajadora hasta tres años, durante los  w.b
cuales  la  empresa  tendrá  la  obligación  de  reservar  el  puesto  de  trabajo  que  8w
anteTreiorrmmineandteo  oecsutpea pbear íload tora, blaa jatrdaobraaj.adora podrá optar entre el regreso a su puesto de
tmraebnacjioo naandtae roiobrli gaoc iólan  dceo nretinseuridvaad.  en  el  nuevo.  En  este  último  caso,  decaerá  la
III.  El contrato de trabajo podrá suspenderse por decisión de la trabajadora que se 
vea obligada a abandonar su puesto de trabajo como consecuencia de ser víctima de 
violencia de género. El período de suspensión tendrá una duración inicial que no podrá 
exceder de seis meses, salvo que de las actuaciones de tutela judicial resultase que la 
efectividad  del  derecho  de  protección  de  la  víctima  requiriese  la  continuidad  de  la 
suspensión. En este caso, el juez podrá prorrogar la suspensión por períodos de tres 
meses, con un máximo de dieciocho meses.
IV.  El contrato de trabajo podrá extinguirse de conformidad a lo dispuesto en el 
artículo 49 del ET, por decisión de la trabajadora que se vea obligada a abandonar 
definitivamente su puesto de trabajo como consecuencia de ser víctima de violencia de 
género.
V.  A los efectos de lo señalado en el artículo 52.d) del Estatuto de los Trabajadores, 
no se computarán como faltas de asistencia, las ausencias motivadas por la situación 
física o psicológica derivada de violencia de género, acreditada por los servicios sociales 
de atención o servicios de salud, según proceda.
VI.  Se entiende por trabajadora víctima de la violencia de género a los efectos 
previstos en este Convenio la expresamente declarada como tal por aplicación de la Ley 
Orgánica 1/2004, de 28 de diciembre.
CAPÍTULO X
Régimen disciplinario
La empresa podrá sancionar las acciones u omisiones punibles en que incurran las 
personas trabajadoras de acuerdo con la graduación de las faltas y sanciones que se 
establecen en el presente capítulo.
Toda falta cometida por una persona trabajadora se clasificará, atendiendo a su 
importancia y trascendencia, en leve, grave o muy grave.
Artículo 68.  Faltas leves.
Se considerarán faltas leves las siguientes:
1.  La suma de puntualidad en la asistencia al trabajo cuando exceda de treinta 
minutos en un mes.
2.  No cursar en tiempo oportuno la baja correspondiente cuando se falte la trabajo 
por motivo justificado, a no ser que se pruebe la imposibilidad de haberlo efectuado.
3.  Las discusiones con otras personas trabajadoras dentro de las dependencias de 
la empresa, siempre que no sean en presencia del público, en cuyo caso se calificarán 
como falta grave.
4.  El abandono del trabajo sin causa justificada. Si como consecuencia del mismo, 
se originase perjuicio grave a la empresa o hubiere causado riesgo a la integridad de las 
personas, esta falta podrá ser considerada como grave.
5.  Falta de aseo y limpieza personal cuando sea de tal índole que pueda afectar al 
proceso productivo e imagen de la empresa.
6.  No atender al público con la corrección y diligencia debida.
7.  Descuido importante en la conservación de los géneros o del material de la 
empresa.
8.  La desobediencia a la Dirección de la empresa en cualquier materia de trabajo.  s
Si implicase quebranto manifiesto de la disciplina en el trabajo o de ella se derivase  oe.
perjuicio para la empresa o para las personas, podrá ser calificada como falta grave. w.
Artículo 69.  Faltas graves.
Se considerarán como faltas graves las siguientes:
1.  La suma de faltas de puntualidad en la asistencia al trabajo cuando exceda de 
sesenta minutos en un mes.
2.  Simular la presencia de otra persona trabajadora fichando o firmando por ella.
3.  Emplear para uso propio artículos o enseres de la empresa, o sacarlos de las 
instalaciones o dependencias de la empresa a no ser que exista autorización.
4.  Realizar, sin el oportuno permiso, trabajos particulares durante la jornada laboral.
5.  La utilización para asuntos particulares de los medios informáticos o telemáticos 
puestos a su disposición para la ejecución de su trabajo. En el caso de que la utilización 
fuera abusiva la falta se calificará como muy grave.
6.  La inasistencia al trabajo sin la debida autorización o causa justificada de dos 
días en 6 meses.
7.  La comisión de tres faltas leves, aunque sea de distinta naturaleza, dentro de un 
trimestre y habiendo mediado sanción o amonestación por escrito.
8.  La continuada y habitual falta de aseo y limpieza de tal índole que pueda afectar 
al proceso productivo e imagen de la empresa.
Artículo 70.  Faltas muy graves.
Se considerarán como faltas muy graves las siguientes:
1.  Faltar más de dos días al trabajo sin la debida autorización o causa justificada en 
un año.
2.  La simulación de enfermedad o accidente.
3.  El fraude, deslealtad o abuso de confianza en las gestiones encomendadas, así 
como en trato con las personas trabajadoras o cualquier otra persona al servicio de la 
empresa en relación de trabajo con ésta, o hacer negociaciones de comercio o industria 
por cuenta propia o de otra persona sin expresa autorización de la empresa, así como 
competencia desleal en la actividad de la misma.
4.  Hacer  desaparecer,  inutilizar  o  causar  desperfectos  en  materiales,  útiles, 
herramientas, maquinarias, aparatos, instalaciones, edificios, enseres y documentos de 
la empresa.
5.  El  robo,  hurto  o  malversación  cometidos  tanto  a  la  empresa,  como  a  los 
compañeros/as de trabajo o a cualquier otra persona dentro de las dependencias de la 
empresa o durante la jornada laboral en cualquier otro lugar.
6.  Violar el secreto de la correspondencia o documentos reservados de la empresa, 
o revelar a personas extrañas a misma el contenido de éstos.
7.  Originar frecuentes riñas y pendencias con los compañeros/as de trabajo.
8.  Falta notoria de respeto o consideración al público.
9.  Todo comportamiento o conducta, en el ámbito laboral, que atente el respeto de 
la intimidad y dignidad de la mujer o el hombre mediante la ofensa, física o verbal, de 
carácter sexual. Si tal conducta o comportamiento se lleva a cabo prevaliéndose de una 
posición jerárquica supondrá una circunstancia agravante.
10.  El acoso moral, acoso sexual y por razón de sexo así como el realizado por 
razón de origen racial o étnico, religión o convicciones, discapacidad, edad u orientación 
sexual o género, a las personas que trabajan en le empresa.
11.  La  comisión  por  un/a  superior  de  un  hecho  arbitrario  que  suponga  la  e.
vulneración de un derecho de la persona trabajadora legalmente reconocido. En caso de  w.b
que se derive un perjuicio grave para el subordinado/a supondrá una circunstancia  8w
agra1v2a.n teL ad er eaiqnuciédlelan.cia en falta grave, aunque sea de distinta naturaleza, siempre que
se cometa dentro de los seis meses siguientes de haberse producido la primera.
Artículo 71.  Régimen de sanciones.
Corresponde a la Dirección de la empresa la facultad de imponer sanciones en los 
términos estipulados en el presente Convenio. La sanción de las faltas leves, graves y 
muy graves, requerirá comunicación escrita a la persona trabajadora haciendo constar la 
fecha y los hechos que la motivan.
Para la imposición de sanciones se seguirán los trámites previstos en la legislación 
general.
Artículo 72.  Sanciones máximas.
Las sanciones que podrán imponerse en cada caso, atendiendo a la gravedad de la 
falta cometida, serán las siguientes:
1.º  Por faltas leves: Amonestación por escrito. Suspensión de empleo y sueldo 
hasta tres días.
2.º  Por faltas graves: Suspensión de empleo y sueldo de tres a quince días.
3.º  Por faltas muy graves: Desde la suspensión de empleo y sueldo de dieciséis a 
sesenta días hasta la rescisión del contrato de trabajo en los supuestos en que la falta 
fuera calificada en su grado máximo.
Artículo 73.  Prescripción.
La facultad de la Dirección de la empresa para sancionar prescribirá para las faltas 
leves a los diez días, para las faltas graves a los veinte días y para las muy graves a los 
sesenta días, a partir de la fecha en que aquella tuvo conocimiento de su comisión y, en 
cualquier caso, a los seis meses de haberse cometido.
CAPÍTULO XI
Derechos de la representación legal de las personas trabajadoras
Las empresas afectadas por el presente Convenio respetarán el derecho de todas 
las personas trabajadoras a sindicarse libremente y a no discriminar ni hacer depender el 
empleo de una persona trabajadora la condición de que no se afilie o renuncie a su 
afiliación sindical.
Artículo 74.  Horas sindicales.
Los delegados/as de Personal, miembros de Comités de Empresa y delegados/as 
Sindicales  dispondrán  en  unidades  electorales  de  hasta  quinientos  personas 
trabajadoras del crédito horario inicial establecido en la legislación vigente aplicable más 
diez horas adicionales. En las unidades electorales de más de quinientos personas 
trabajadoras el crédito se fija en cuarenta horas mensuales.
Para facilitar la representación a nivel superior al centro de trabajo, los sindicatos 
podrán utilizar el sistema de acumulación de horas a nivel del conjunto de la empresa.
A tal efecto, los delegados/as de Personal, miembros de Comités de empresa y 
delegados/as sindicales podrán renunciar a todo o parte del crédito de horas por escrito 
a favor de otra u otras personas representantes de las personas trabajadoras elegidos 
en las mismas candidaturas de las elecciones sindicales. s
La notificación de la cesión de horas y su acumulación en otros/as representantes  oe.
deberá realizarse por el sindicato por escrito a la Dirección de la empresa como mínimo  w.
con quince días de antelación al inicio de cada mes. 8w
reprEesne netla nctaesso  sudpeo nqguae  slua  aaucsuemncuilaa caiól nt radbea joh oerans  msáinsd idceall e7s5  e%n  daelg úsnu  ojo rnaalgduan oesl 
seifnedcitcoast od ed epbreevráe ri naddieccaur alodsa mpeernioted olas  smusetnitsuucaiólens e enn s quus efu snec imonaenste ennd rlaá  etaml psriteusaac.ión a los  BOE-A-cable e
Los delegados/as sindicales, delegados/as de personal y miembros del Comité de 
Empresa  cuyas  retribuciones  estén  fijadas  en  parte  por  comisiones  sobre  ventas, 
percibirán desde el momento de su elección y durante la utilización de las horas de 
garantía, el importe correspondiente al promedio de comisión obtenido durante los días 
efectivamente trabajados del mes en cuestión.
En el supuesto de que en número de días trabajados en el mes por acumulación de 
horas  no  fueran  significativos,  se  tomará  como  referencia  para  el  cálculo  de  lo 
establecido en el párrafo anterior el último mes trabajado sin incidencia significativa de 
las horas sindicales.
Artículo 75.  Comité Intercentros.
Al amparo de lo establecido en el artículo 63.3 del Estatuto de los Trabajadores, en 
aquellas empresas donde exista una dispersión de centros en diversas provincias, se 
constituirá un Comité Intercentros como órgano de representación colegiado, para servir 
de resolución de todas aquellas materias que, excediendo de las competencias propias 
de los Comités de Centro o Delegados de Personal, por ser cuestiones que afectan a 
varios centros de una misma empresa, deban ser tratados con carácter general.
Al Comité Intercentros le será de aplicación lo dispuesto en el artículo 65 del Estatuto 
de los Trabajadores.
El  número  máximo  de  componentes  del  Comité  Intercentros  será  de  13,  sus 
miembros serán designados/as de entre los componentes de los distintos Comités de 
Centro  o  delegados  de  Personal  y  en  la  constitución  del  Comité  se  guardará  la 
proporcionalidad de los sindicatos, según los resultados electorales de la empresa.
La designación del miembro del Comité Intercentros se realizará por los sindicatos 
mediante comunicación dirigida a la Empresa.
La  composición  del  Comité  Intercentros  se  comunicará  a  la  Autoridad  laboral 
competente, publicándose en los tablones de anuncios.
El Comité Intercentros asume las competencias previstas en los artículos 40, 41, 64 
y 82 del Estatuto de los Trabajadores para los Comités y sus decisiones en las materias 
de su competencia serán vinculantes para la totalidad de las personas trabajadoras de la 
empresa.
Artículo 76.  Otros derechos sindicales.
Descuento en nómina: A requerimiento de las personas trabajadoras afiliadas a los 
sindicatos,  las  empresas  descontarán  en  la  nómina  mensual  de  las  personas 
trabajadoras el importe de la cuota sindical correspondiente. La persona trabajadora 
interesada en la realización de tal operación, remitirá a la Dirección de la empresa, un 
escrito en el que se expresará con claridad la orden de descuento, la central sindical a la 
que pertenece, la cuantía de la cuota, así como el número de la cuenta corriente o libreta 
de Caja de Ahorros, a la que debe ser transferida la correspondiente cantidad. Las 
empresas efectuarán las antedichas detracciones salvo indicación en contrario.
La Dirección de la empresa entregará copia de la transferencia a la representación 
sindical de la empresa. En todo caso, se estará a lo dispuesto en la Ley Orgánica de 
Libertad Sindical.
Tablón de anuncios: En cada uno de los centros de trabajo de las empresas incluidas 
en este Convenio, se dispondrá de un tablón de anuncios para su utilización por las 
personas trabajadoras afiliados a las centrales sindicales, con fines sindicales. Se situará  es
de tal forma que, sin estar a la vista pública ajena al centro de trabajo, sea fácil la  bo
localización del mismo para las personas trabajadoras. w
dafueunrtoceCincoahónromeg soiac slos   disnoiisdn fidrceuiacstleatea lsetda selp:   rleQoonpsu i iaeplasne serd mseo i rsogsosausten  nniczatoaer cngrie ooct.nr aiebErsgun oi dsscoi naseds loinec ecadtclieeveso s esam jreiaorá cssne  iprvrsaeeerlpa  rce eeosslmt eedna etrdacsetaairvlre,ra copshll rooot, ev dnihnedac rsiláaatanls,     OE-A-2022-47able en https://
dieciséis horas al mes tendrán el carácter de retribuidas.
Asimismo, toda persona trabajadora en activo que haya sido elegida para un cargo 
sindical de ámbito comarcal, provincial o superior en las organizaciones sindicales más 
representativas  tendrá  derecho  a  que  se  le  reconozca  la  situación  de  excedencia 
sindical.
Esta excedencia se prolongará por el tiempo de duración del cargo para el que ha 
sido elegido y ello con reserva del puesto de trabajo. La persona trabajadora excedente 
se incorporará automáticamente a su puesto de trabajo siempre que lo solicite en los 
treinta días siguientes a la fecha de cese en el cargo.
Ejercicio de la actividad sindical: Los/as representantes legales de las personas 
trabajadoras  que  representen  en  una  misma  provincia  o  Comunidad  autónoma  a 
diferentes centros de trabajo tendrán derecho a percibir de la empresa sus gastos de 
desplazamiento a centros que disten más de veinte kilómetros del suyo propio en los 
términos y condiciones que se exponen a continuación:
a)  Ha de tratarse de gastos incurridos en el ejercicio de sus funciones en su 
específico ámbito de representación, excluidos los relacionados con la celebración de 
elecciones sindicales en la empresa.
b)  Respecto de los gastos de desplazamientos, estancia y manutención se deberá 
acreditar la realización de los mismos, aportando los justificantes originales. A los efectos 
anteriores se deberá acreditar el día, lugar y motivo genérico del desplazamiento.
c)  Los gastos serán los razonables para la actividad realizada, siendo los importes 
de compensación como máximo los establecidos en el artículo 52 del presente convenio.
En caso de discrepancia en los gastos a liquidar, cualquiera de las partes deberá 
dirigirse a la Comisión Mixta del Convenio en trámite de mediación a los efectos de que 
se resuelva la discrepancia por el trámite extraordinario del citado órgano.
Corresponderá  a  la  Dirección  de  la  empresa  la  cobertura  de  los  gastos  de 
celebración y asistencia a Comité Intercentros y Comité Intercentros de Seguridad y 
Salud Laboral si lo hubiere.
Disposición final primera.
Las partes signatarias del presente convenio colectivo han agotado en el contexto del 
mismo  su  respectiva  capacidad  de  negociación  en  el  tratamiento  de  las  distintas 
materias que han sido objeto del convenio, por lo que se comprometen a no promover 
niveles inferiores de negociación que pudieran suponer revisiones de lo pactado.
Disposición final segunda.
Las condiciones pactadas en el presente convenio constituyen un todo que no podrá 
ser modificado por disposiciones posteriores, salvo que en cómputo global y atendiendo 
a  todas  y  cada  una  de  las  condiciones  por  este  convenio  implantadas,  aquellas 
resultaran más beneficiosas, en cuyo caso, se aplicarán con exclusión absoluta de todos 
y cada uno de los conceptos pactados en el presente convenio colectivo.
Disposición adicional primera.
En el ámbito del territorio de Bizkaia en las empresas afectadas por el presente 
convenio  colectivo  continuará  aplicándose  durante  los  años  2019-2021  el  convenio 
colectivo de Comercio en General provincial.
Disposición adicional segunda. w.b
ddpeeellr  cDcpeorepemscsdipeóelnne t meepl oe c1rno  tldoone svs e vaenelniaoner,dir aoesl d eddo eecre  o2hsm0o/a1pms7uo  tyagp reaaánur aext aiilzeinaalt rcocei óósemn dl  peatiu el ctmqoau jpadeo e d s eeelo f elsahc  adtCicvooeosm   rpaeurñfneeoisdrseta annddce oFiac oe eersnana l  rldeaioel  se A Nmpnaaepvrxraaeor s rlaaIaI     OE-A-2022-47able en https://
como el prestado en puestos de la misma Área funcional en otras empresas del sector 
de comercio minorista de droguerías y perfumerías con anterioridad.
A tal efecto, la persona trabajadora deberá acreditar tal circunstancia de manera 
fehaciente a la empresa.
Las empresas abonarán, por tanto, el Complemento Salarial de Homogeneización 
desde la fecha en la que, a partir de 1 de enero de 2017, se hubiese cumplido el 
requisito en los términos de esta Disposición, circunstancia que deberá ser tenida en 
cuenta en el abono, si procede de atrasos.
Disposición adicional tercera.
Los delegados/as de personal elegidos antes de la entrada en vigor de este convenio 
al amparo de lo previsto en el artículo 72 del I convenio colectivo (BOE de 2 de octubre 
de 2014) por agrupación de personas trabajadoras de diferentes centros en una misma 
provincia gozarán a todos los efectos de los derechos y garantías establecidas en el 
Estatuto de los Trabajadores.
Igualmente computarán como representación legal tanto a nivel de empresa como a 
nivel de representación de cada una de las organizaciones sindicales en la negociación 
colectiva.
La renovación de su mandato se producirá de acuerdo a lo previsto en la legislación 
laboral vigente.
Disposición transitoria primera.  Adaptación de los anteriores sistemas de clasificación 
profesional  del  convenio  interprovincial  y  de  los  convenios  autonómicos  o 
provinciales al nuevo convenio estatal.
Durante la vigencia del I Convenio Estatal, los firmantes del convenio realizaron la 
adaptación de los anteriores sistemas de clasificación profesional de los convenios 
interprovincial,  autonómicos  y  provinciales  aplicables,  bien  a  través  de  Comisión 
Negociadora bien a través de su Comisión Mixta.
Los firmantes del convenio colectivo se remiten expresamente en la materia a las 
tablas publicadas en el II Convenio colectivo (BOE 12 de agosto de 2017) que se 
declaran como parte integrante de este convenio en el Anexo III.
Disposición transitoria segunda.  Categorías profesionales con derecho automático de 
ascenso y/o de progresión salarial en los convenios de aplicación actual.
A  partir  de  la  efectiva  fecha  de  incorporación  a  los  contenidos  del  I  Convenio 
Colectivo estatal quedaron sin efecto las expectativas de derecho contempladas en los 
convenios  colectivos  autonómicos  o  provinciales  del  anterior  aplicación  respecto  a 
consolidar una categoría o grupo profesional distinto por el mero transcurso de la edad o 
de la permanencia en una categoría, que resulta a todos los efectos sustituido por la 
nueva regulación de la clasificación profesional y de la promoción profesional en este 
convenio.
No obstante ello, las personas trabajadoras en plantilla que tuvieran reconocidos 
tales derechos en sus convenios colectivos de origen incorporarán a partir del año de su 
incorporación al Convenio colectivo estatal el salario que estuvieran en tránsito de 
adquirir por aplicación de su convenio provincial y/o regional o autonómico en el valor 
fijado para el mismo en ese momento, que se incorporará al Salario Base Personal. s
Disposición transitoria tercera.  Criterios de adecuación y reestructuración salarial. w.
convDeunriaon tere laal izvaigreonnc iala d eal dIe Ccuoancvieónni o yE straeteasl,t rluacst uermacpiórens assa alafericatla ddaes  plaosr  ela nptreersioernetes 
cToranndsicitioorniae sQ aupinlitcaa dbele as qau elol  cpornevveisntioo  e(BnO eEl  mdeis 2m doe,  soecgtuúbnr elo d ed i2sp0u1e4s).to en la Disposición
Los  firmantes  del  Convenio  remiten  expresamente  en  la  materia  a  las  tablas 
publicadas en el II Convenio colectivo (BOE 12 de agosto de 2017) que se declaran 
como parte integrante de este Convenio para mayor seguridad jurídica.
Disposición transitoria cuarta.  Adecuación al Salario Mínimo Interprofesional.
Dado que el presente convenio colectivo ha procedido a la adaptación del salario 
base sectorial a lo previsto en el Real Decreto 231/2020, de 4 de febrero por el que se 
fija el Salario Mínimo Interprofesional de 2020 (prorrogado para 2021 por el Real Decreto 
Ley 38/2020, de 29 de diciembre) en materia de compensación y absorción se estará a 
lo dispuesto en las citadas normas.
Disposición  transitoria  quinta.  Compromisos  en  relación  a  jubilación  anticipada  o 
premios de permanencia.
Aquellas personas trabajadoras que, en el momento de la aplicación del Convenio 
Colectivo estatal, tuvieran reconocido por convenio colectivo el derecho a determinadas 
cuantías de indemnización complementaria en los casos de cese en la empresa con 
anticipación voluntaria de la edad de jubilación, mantendrán las mismas en los términos 
contenidos en el convenio que le fuera de aplicación.
Igual  tratamiento  tendrán  las  cantidades  que,  con  el  mismo  origen,  premien  la 
permanencia en la empresa hasta determinada fecha o determinadas fechas.
La empresa certificará los compromisos existentes según el modelo siguiente:
MODELO A RELLENAR POR LAS EMPRESAS A LAS PERSONAS TRABAJADORAS 
SOBRE RECONOCIMIENTO DE COMPROMISOS EN RELACIÓN CON LA 
JUBILACIÓN ANTICIPADA, INVALIDEZ O PREMIOS DE PERMANENCIA
DATOS DE LA EMPRESA:
EMPRESA: ..................................................................................................................... 
REPRESENTANTE DE LA EMPRESA: ............................................................................ 
CENTRO DE TRABAJO ..................................................................................................... 
DOMICILIO SOCIAL: .......................................................................................................... 
CIUDAD: ...............................................................................................................................
DATOS DEL TRABAJADOR/A:
NOMBRE Y APELLIDOS ............................................................................................... 
DOMICILIO: .......................................................................................................................... 
CIUDAD: .............................................................................................................................. 
CENTRO DE TRABAJO: ......................................................................................................
Que al amparo de lo dispuesto en la Disposición Transitoria Quinta del I Convenio 
Colectivo Estatal del Comercio Minorista de Droguerías y Perfumerías en su apartado III 
let  ra  F  sobre  compromiso  en  relación  con  la  jubilación  anticipada  o  premios  de 
permanencia.
CERTIFICO
Que en el convenio colectivo (provincial o autonómico) ............................. publicado 
en el Boletín Oficial provincial o autonómico con fecha ................................. establece en 
el  Art.  ...........  del  mismo  los  siguientes  compromisos  en  relación  con  la  jubilación 
anticipada o premios de permanencia: ................................................................................ 
........................................................................................................................................
..............................................................................................................................................
..............................................................................................................................................
............................................................................................................................................
Lo que certifico a los efectos oportunos en .................. a .... de ...................... de ......
Fdo., la Empresa Fdo., el trabajador
Disposición transitoria sexta.  Retribución del trabajo en domingos y festivos.
En aquellas ciudades autónomas, provincias y Comunidades Autonómicas en las que 
el  convenio  colectivo  aplicable  con  anterioridad  al  I  Convenio  estatal  estableciera 
compensación económica por el trabajo en domingos y festivos se mantendrá tal sistema 
de compensación para las personas trabajadoras durante la vigencia de este convenio.
ANEXO I
Reglamento de funcionamiento interno Comisión Mixta
Artículo 1.  Constitución de la Comisión Mixta.
La Comisión Mixta del Convenio colectivo de las empresas minoristas de Droguerías 
y Perfumerías se constituirá por las partes negociadoras del mismo de acuerdo con lo 
previsto en el artículo 10 del texto del convenio.
Artículo 2.  Domicilio de la Comisión Mixta.
De acuerdo con el artículo 10 citado será domicilio de la Comisión Mixta el de la sede 
social de cualquiera de sus organizaciones firmantes.
La Federación Nacional de Perfumistas y Drogueros de España en cuyo domicilio 
social  se  establece  el  de  la  Comisión  Mixta  será  la  responsable  de  custodiar  la 
documentación original del citado órgano del convenio así como de recibir y registrar las 
consultas que se puedan dirigir al mismo. De las citadas consultas dará traslado a las 
organizaciones firmantes del convenio.
Artículo 3.  Vigencia del Reglamento de Funcionamiento Interno.
El presente Reglamento tendrá la misma vigencia que la prevista para el convenio 
colectivo.
Artículo 4.  Composición de la Comisión Mixta.
La Comisión Mixta estará compuesta paritariamente por seis representantes de las 
organizaciones  sindicales  firmantes  del  convenio  y  seis  representantes  de  las 
organizaciones empresariales firmantes.
Corresponderá  a  cada  organización  la  designación  de  los  vocales  que  la 
representarán en la Comisión Mixta.
La  designación  de  vocales  se  realizará  por  cada  organización  mediante 
comunicación realizada por escrito a las otras partes con derecho a formar parte de la 
Comisión Mixta.
Para cada reunión cada organización podrá sustituir a alguno/a o algunos/as de sus 
vocales para hacerse representar en la misma.
A las reuniones de la Comisión Mixta podrán asistir un máximo de dos asesores/as 
por organización firmante del convenio, sin que su asistencia requiera de notificación 
previa a las otras organizaciones.
Artículo 5.  Convocatoria de reunión de la Comisión Mixta.
Cualquiera  de  las  organizaciones  firmantes  podrá  proponer  la  convocatoria  de  e.
reunión de Comisión Mixta. La citada propuesta se realizará por escrito, con indicación  w.
del día y la hora propuesta para su celebración y el orden del día. 8w
del oRredceinb iddae l edsíata  scieommpurneic qauceió sne,  crueaallqicueine rcao dne u lna sm pínairmteos  dpeo dsrieát ep rdoípaosn deer  naunetevloasc iópnu nat olas 
fecha de reunión.
A los puntos que cada parte proponga tratar acompañará al resto de organizaciones 
de  la  Comisión  Mixta  los  documentos  que  considere  necesarios  analizar  para  la 
resolución de lo planteado en la reunión que se incorpore en el orden del día.
Artículo 6.  Consultas de interpretación y/o aplicación del convenio que se planteen a la 
Comisión Mixta.
Recibida en la sede de la Comisión Mixta cualquier consulta sobre la interpretación o 
aplicación del convenio, la Federación Nacional de Perfumistas y Drogueros de España 
dará traslado de la misma de forma inmediata al resto de organizaciones con presencia 
en la Comisión.
Cuando por la importancia de la consulta planteada o por el número de ellas resulte 
aconsejable la Federación Nacional de Perfumistas y Drogueros de España o cualquiera 
de las partes deberá proponer la celebración de reunión de la Comisión Mixta.
Artículo 7.  Presencia mínima necesaria para la celebración de reunión.
La  Comisión  Mixta  para  celebrar  sus  reuniones  deberá  contar  en  primera 
convocatoria  con  la  mitad  más  uno  de  los/las  vocales  de  cada  una  de  las 
representaciones.
En segunda convocatoria, que se realizará media hora después, bastará con la 
presencia al menos de un miembro por cada una de las organizaciones con poder 
bastante para intervenir en nombre de la organización a la que representa.
Artículo 8.  Asuntos ordinarios y extraordinarios.
Los  asuntos  sometidos  a  la  Comisión  Mixta  revestirán  carácter  ordinario  o 
extraordinario. Otorgará tal cualificación cualquiera de las partes que integran la misma.
En el primer supuesto, la Comisión Mixta deberá resolver en el plazo de quince días.
En el segundo caso, la Comisión Mixta deberá resolver en el plazo de cinco días.
Artículo 9.  Régimen de adopción de acuerdos.
Los acuerdos que se puedan alcanzar por la Comisión Mixta requerirán del acuerdo 
de cada una de las partes de la misma (empresarial y sindical).
En el seno de cada una de las dos representaciones, el acuerdo se adoptará por 
decisión mayoritaria.
Artículo 10.  Actas de las reuniones.
El Acta de reunión de la Comisión Mixta se levantará por los/las presentes el mismo 
día en que se celebre la misma, procediendo a su aprobación.
En caso de imposibilidad se redactará y aprobará en la siguiente reunión de la 
Comisión Mixta.
Las actas reflejarán el orden del día, los/las asistentes a la reunión, el comienzo de la 
misma en primera o segunda convocatoria y los debates, acuerdos alcanzados y en caso 
de desacuerdo las posiciones en la materia de cada una de las partes.
Las actas serán firmadas por un/a representante de cada una de las organizaciones 
con presencia en la misma como refrendo de lo acordado y de los debates producidos.
Artículo 11.  Comunicación sobre las consultas por la Comisión Mixta. o
Para la resolución de una determinada consulta por la Comisión Mixta, se podrá  8w
troedqouse rlior sp eolre émsetan taoms pnleiacceiósanr dioes  ipnaforram paocdióenr  rceusaonlvdeor  dlae lc tueexstotió dne p lala ncotenasdualt.a no se deriven
hayaLna  pClaonmteisaiódno .Mixta dará traslado de las consultas resueltas a las empresas que las  BOE-A-cable e
Cuando la consulta se plantee por una organización sindical o empresarial con 
presencia en la Comisión Mixta se entenderá hecha la comunicación con la entrega de 
original firmado del acta de la reunión.
Las  organizaciones  que  planteen  consultas  que  específicamente  afecten  a  una 
empresa deberán hacer constar la identificación y domicilio de la misma a los efectos de 
que la Comisión Mixta le dé traslado de la cuestión resuelta por la misma.
ANEXO II
Tablas de correspondencia de Comunidad Foral de Navarra
Complemento salarial homogeneizacion 2021
Complemento
Categoría de droguerías,
Puesto convenio  salarial
Área Funcional Grupo Profesional herboristerías, ortopedias
interprovincial homogeneización
y perfumerías Navarra
2021
Directores/as. Director. Director. 225,73
Técnico Analista de sistema.    
Técnicos.
Técnico Informático.    
Secretario/a. Secretario.  
Administración y Gestión de 
la empresa.
Gestores de administración. Oficial Administrativo. Oficial administrativo. 191,37
Ayudante programador.    
Ayudante operador.    
Auxiliares de administración.
Auxiliar administrativo. Auxiliar administrativo. 174,63
Complemento
Categoría de droguerías,
Puesto convenio  salarial
Área Funcional Grupo Profesional herboristerías, ortopedias
interprovincial homogeneización
y perfumerías Navarra
2021
Jefe de División, Jefe de 
Jefe sector. Personal, Jefe de Compras,  101,02
Jefe de Ventas.
Jefe de sucursal, Encargado 
Mandos. Jefe de Unidad. 144,81
general.
Jefe de Grupo.
Jefe de sección. 81,72
Jefe de sección.
Coordinadores. Jefe de equipo. Encargado de establecimiento. 145,28
Vendedor. Vendedor de más de dos años. 191,37
Vendedor.
Organización del  Comprador.
Comercial. 254,44
establecimiento comercial y 
Viajante.
atención al cliente. Consejeros/as de venta y de 
imagen del establecimiento.
Corredor de plaza.
Repartidor. Mozo especializado. 61,47
Escaparatista.
Decorador. 296,44
Dibujante.
Reponedor.    
Personal auxiliar.    
Auxiliares de venta y sala. Auxiliar de caja de más de dos 
Cajero/a autoservicio. 174,7
años.
Ayudante de venta y 
   
servicios.
Director. Director. 225,74
Jefe de sector. Encargado general. 58,92
Dirección.
Jefe de unidad. Jefe de almacén. 144,81
Jefe de sección. Jefe de sección. 81,72
Servicios Logísticos.
Coordinadores. Jefe de equipo.    
Especialistas logísticos y de 
Repartidor. Mozo especializado. 61,46
transporte.
Reponedor.    
Auxiliares logísticos y de 
transporte.
Personal auxiliar.    
Nota: El vendedor, incorporado con posterioridad al 1 de enero de 2014, comenzará 
a  cobrar  el  complemento  salarial  de  homogeneización  a  los  dos  años  de  su 
incorporación. El auxiliar de caja incorporado con posterioridad al 1 de enero de 2014  e.
comenzará a cobrar el complemento salarial de homogeneización a los dos años de su  w.
incorporación, según lo dispuesto en la Disposición Adicional Tercera de este convenio. 8w
ANEXO III.1
Provincia de Albacete
Categorías actuales
Puesto
Área Funcional Grupo Profesional Convenio Comercio en General
Convenio interprovincial
Albacete
Directores/as. Director.  
Técnico analista de sistemas.  
Técnicos.
Técnico Informático.  
Secretario/a.  
Administración y Gestión de la 
empresa.
Gestores de Administración. Oficial Administrativo. Oficial administrativo.
Ayudante programador.  
Ayudante operador.  
Auxiliares de Administración.
Auxiliar administrativo. Auxiliar administrativo, telefonista.
Jefe de Personal, Jefe de compras, 
Jefe Sector.
Jefe de ventas, Encargado general.
Jefe de unidad. Jefe de sucursal.
Mandos.
Jefe de Grupo.
Jefe de sección.
Jefe de sección.
Coordinadores. Jefe de equipo. Encargado de establecimiento.
Vendedor. Dependiente a partir de 22 años.
Organización del establecimiento 
comercial y atención al cliente. Comercial. Viajante.
Consejeros/as de venta y de 
imagen del establecimiento.
Repartidor. Mozo especializado.
Decorador. Escaparatista.
Reponedor. Ayudante.
Personal auxiliar.  
Auxiliares de venta y sala.
Cajero/a autoservicio. Auxiliar de caja.
Ayudante de venta y servicios. Ayudante.
Director.  
Jefe de sector. Encargado General.
Dirección.
Jefe de Unidad. Jefe de almacén.
Jefe de Sección.  
Servicios Logísticos.
Coordinadores. Jefe de Equipo.  
Especialistas logísticos y de 
Repartidor. Mozo especializado.
transporte.
Auxiliares logísticos y de  Reponedor. Ayudante. es
transporte. Personal auxiliar.   boe.
ANEXO III.2
Provincia Almería
Categorías actuales Convenio 
Área Funcional Grupo Profesional Puesto Convenio interprovincial
Dependencia Mercantil de Almería
Directores/as. Director. Director.
Técnico analista de sistemas.  
Técnicos.
Técnico Informático.  
Secretario/a. Secretario.
Administración y Gestión de la 
Oficial administrativo, operador de 
empresa. Gestores de Administración. Oficial Administrativo.
máquinas contables, contable.
Ayudante programador.  
Ayudante operador.  
Auxiliares de Administración.
Auxiliar administrativo, perforista, 
Auxiliar administrativo.
telefonista.
Jefe de Personal, Jefe de compras, 
Jefe Sector. Jefe de ventas, Jefe administrativo, 
Encargado general.
Mandos. Jefe de unidad. Jefe de sucursal.
Jefe de Grupo.
Jefe de sección.
Jefe de sección.
Coordinadores. Jefe de equipo. Encargado de establecimiento.
Dependiente a partir de 22 años.
Vendedor. Dependiente Mayor.
Profesional de Oficio 2ª.
Consejeros/as de venta y de 
imagen del establecimiento.
Comercial. Visitador.
Repartidor. Mozo especializado.
Decorador.  
Organización del establecimiento 
Mozo.
comercial y atención al cliente.
Reponedor.
Empaquetador/a.
Vigilante.
Ordenanza.
Portero.
Personal auxiliar.
Conserje.
Auxiliares de venta y sala. Ascensorista.
Personal de limpieza.
Auxiliar de caja. e.
Cajero/a autoservicio. b
Cobrador. w
Ayudante de venta y servicios. AAyyuuddaannttee  ddee  mcoorntatadjoer./a.
Profesional de oficio 3ª.
Categorías actuales Convenio 
Área Funcional Grupo Profesional Puesto Convenio interprovincial
Dependencia Mercantil de Almería
Director. Director.
Jefe de sector. Encargado General.
Dirección.
Jefe de Unidad. Jefe de almacén.
Jefe de Sección.  
Coordinadores. Jefe de Equipo. Capataz.
Servicios Logísticos.
Especialistas logísticos y de 
Repartidor. Mozo especializado.
transporte.
Mozo.
Reponedor.
Auxiliares logísticos y de 
Empaquetador/a.
transporte.
Personal auxiliar.  
Reglas especiales relativas a conceptos salariales:
1.º  El  concepto  denominado  Plus  consolidado  regulado  en  el  artículo  21  del 
convenio colectivo de Dependencia Mercantil de Almería se integrará en el concepto 
denominado en el convenio «Antigüedad consolidada».
2.º  A los efectos de configurar el salario base previsto en este convenio:
a)  El plus de asistencia en los términos previstos en la Disposición Transitoria 
Quinta  del  I  Convenio  colectivo  estatal  de  comercio  minorista  de  droguerías, 
herborísterias y perfumerías se sumará, con la regla de cálculo establecida y una vez 
aplicado el incremento del 0,75 % de 2014, al salario base a los efectos de configurar el 
salario base personal.
b)  Si  la  cuantía  resultante  fuese  inferior  al  salario  mínimo  de  convenio  podrá 
compensarse  las  cuantías  necesarias  siguiendo  este  orden:  plus  consolidado, 
antigüedad y plus transporte, en último término.
ANEXO III.3
Provincia Ávila
Categorías actuales
Puesto
Área Funcional Grupo Profesional Convenio Comercio en General
Convenio interprovincial
Ávila
Directores/as. Director. Director.
Técnico analista de sistemas.  
Técnicos.
Técnico Informático.  
Secretario/a.  
Administración y Gestión de la 
Oficial administrativo,
empresa.
Gestores de Administración. Oficial Administrativo.
Contable.
Ayudante programador.   oe.
Ayudante operador.   w
Auxiliares de Administración. Auxiliar administrativo. Auxiliar administrativo.
Categorías actuales
Puesto
Área Funcional Grupo Profesional Convenio Comercio en General
Convenio interprovincial
Ávila
Jefe Sector. Encargado general.
Mandos. Jefe de unidad.  
Jefe de sección.  
Coordinadores. Jefe de equipo. Encargado sucursal.
Vendedor. Dependiente.
Comercial. Viajante.
Organización del establecimiento  Consejeros/as de venta y de 
comercial y atención al cliente. imagen del establecimiento.
Repartidor. Conductor-repartidor.
Decorador.  
Reponedor. Mozo.
Personal auxiliar.  
Auxiliares de venta y sala.
Cajero/a autoservicio. Auxiliar de caja.
Ayudante de venta y servicios. Ayudante.
Director.  
Jefe de sector.  
Dirección.
Jefe de Unidad. Jefe de almacén.
Jefe de Sección.  
Servicios Logísticos.
Coordinadores. Jefe de Equipo.  
Especialistas logísticos y de 
Repartidor. Conductor-repartidor.
transporte.
Reponedor. Ayudante.
Auxiliares logísticos y de 
transporte.
Personal auxiliar.  
Reglas especiales relativas a conceptos salariales de la provincia de Ávila:
1.º  El concepto denominado «Antigüedad consolidada» –personal con antigüedad 
anterior a 1995– permanecerá con tal denominación.
2.º  El personal con importes de antigüedad adquiridos con posterioridad a 1995 
(cuatrienios  de  valor  fijo)  transformará  la  denominación  del  concepto  como 
«complemento ad personam».
ANEXO III.4
Provincia de Cáceres
Categorías actuales
Puesto
Área Funcional Grupo Profesional Convenio Comercio en General de 
Convenio interprovincial
Cáceres
Director.
Directores/as. Director.
Jefe Administrativo.
Técnico analista de sistemas.  
Técnicos.
Técnico Informático.  
Secretario/a. Secretario.
Administración y Gestión de la 
empresa.
Oficial administrativo,
Gestores de Administración. Oficial Administrativo.
Contable.
Ayudante programador.  
Ayudante operador.  
Auxiliares de Administración.
Auxiliar administrativo. Auxiliar administrativo.
Jefes o Encargados generales.
Jefe Sector.
Jefe de División.
Mandos.
Jefe de unidad. Jefe de grupo.
Jefe de sección. Jefe de sección.
Coordinadores. Jefe de equipo. Encargado/a de establecimiento.
Vendedor. Dependiente.
Viajante.
Organización del establecimiento 
Comercial. Corredor de plaza.
comercial y atención al cliente. Consejeros/as de venta y de 
imagen del establecimiento.
Visitador.
Repartidor.  
Decorador. Escaparatista.
Reponedor. Mozo.
Personal auxiliar.  
Auxiliares de venta y sala.
Cajero/a autoservicio. Auxiliar de caja.
Ayudante de venta y servicios. Ayudante.
Categorías actuales
Puesto
Área Funcional Grupo Profesional Convenio Comercio en General de 
Convenio interprovincial
Cáceres
Director. Jefe de almacén.
Jefe de sector.  
Dirección.
Jefe de Unidad.  
Jefe de Sección.  
Encargado de mozos (antes 
Coordinadores. Jefe de Equipo.
capataz).
Servicios Logísticos.
Especialistas logísticos y de 
Repartidor. Mozo especializado.
transporte.
Reponedor. Mozo.
Conserje.
Auxiliares logísticos y de 
transporte.
Personal auxiliar. Vigilante.
Personal limpieza.
Reglas especiales relativas a conceptos salariales de la provincia de Cáceres:
1.º  El concepto denominado «Aumentos periódicos por año de servicio» previsto en 
el artículo 14 del Comercio en General de Cáceres se incorporará al concepto de 
«complemento ad personam».
2.º  El Plus «ad personam» sustitutivo del Plus Familiar previsto en el artículo 24 del 
Comercio en General de Cáceres se abonará como Complemento Personal.
3.º  El Plus compensatorio del Plus familiar previsto en el artículo 24 del Comercio 
en General de Cáceres igualmente se abonará como Complemento Personal.
ANEXO III.5
Provincia de Ceuta
Puesto Categorías actuales
Área Funcional Grupo Profesional
Convenio interprovincial Convenio Comercio Ceuta
Directores/as. Director.  
Técnico analista de sistemas.  
Técnicos.
Técnico Informático. Operador de ordenadores.
Secretario/a.  
Administración y Gestión de la 
empresa.
Gestores de Administración. Oficial Administrativo. Oficial administrativo.
Ayudante programador.  
Ayudante operador.  
Auxiliares de Administración.
Auxiliar administrativo. Auxiliar administrativo.
Puesto Categorías actuales
Área Funcional Grupo Profesional
Convenio interprovincial Convenio Comercio Ceuta
Jefe de División, Compras, Ventas, 
Jefe Sector.
de Personal, Encargado General.
Mandos.
Jefe de unidad. Jefe de Grupo.
Jefe de sección. Jefe de sección.
Coordinadores. Jefe de equipo. Encargado/a establecimiento.
Vendedor. Dependiente.
Organización del establecimiento  Comercial. Viajante.
Consejeros/as de venta y de 
comercial y atención al cliente.
imagen del establecimiento.
Repartidor.  
Decorador. Rotulista.
Reponedor.  
Personal auxiliar.  
Auxiliares de venta y sala.
Cajero/a autoservicio.  
Ayudante de venta y servicios. Ayudante.
Director. Jefe de almacén.
Jefe de sector.  
Dirección.
Jefe de Unidad.  
Jefe de Sección.  
Servicios Logísticos.
Coordinadores. Jefe de Equipo.  
Especialistas logísticos y de 
Repartidor. Mozo especialista.
transporte.
Reponedor. Mozo.
Auxiliares logísticos y de 
transporte.
Personal auxiliar.  
Reglas especiales relativas a conceptos salariales de la Ciudad Autónoma de Ceuta:
1.º  El concepto denominado «Antigüedad» establecido en el actual artículo 28 del 
Convenio de Comercio de Ceuta transformará  la denominación del concepto como 
«complemento ad personam».
2.º  El Plus de Residencia fijado en el artículo 27 del Convenio de Comercio de 
Ceuta se mantendrá como salario base personal del trabajador.
3.º  Los complementos de puesto establecidos en los artículos 29 a 33 del Convenio 
de Comercio de Ceuta se abonarán con su denominación e importe fijado, siempre que 
hubiesen correspondido.
ANEXO III.6
Provincia Ciudad Real
Categorías actuales
Puesto
Área Funcional Grupo Profesional Convenio Comercio en General
Convenio interprovincial
Ciudad Real
Directores/as. Director. Director.
Técnico analista de sistemas.  
Técnicos.
Técnico Informático.  
Secretario/a.  
Administración y Gestión de la 
empresa.
Gestores de Administración. Oficial Administrativo. Contable, Cajero.
Ayudante programador.  
Ayudante operador.  
Auxiliares de Administración.
Auxiliar administrativo. Auxiliar administrativo.
Jefe de Personal, Jefe de compras, 
Jefe Sector. Jefe de ventas, Jefe administrativo, 
Encargado general.
Mandos.
Jefe de unidad. Jefe de sucursal.
Jefe de sección. Jefe de sección.
Coordinadores. Jefe de equipo. Encargado de establecimiento.
Dependiente.
Vendedor. Dependiente Mayor.
Organización del establecimiento  Consejeros/as de venta y de  Profesional de Oficio 2.ª.
comercial y atención al cliente. imagen del establecimiento.
Comercial. Viajante.
Repartidor. Mozo especializado.
Decorador.  
Reponedor. Mozo.
Vigilante.
Personal auxiliar.
Auxiliares de venta y sala. Personal de limpieza.
Cajero/a autoservicio. Cobrador.
Ayudante de venta y servicios. Ayudante.
Director. Director.
Jefe de sector. Encargado General.
Dirección.
Jefe de Unidad. Jefe de almacén.
Jefe de Sección.  
Servicios Logísticos.
Coordinadores. Jefe de Equipo.   s
Etraspnespcioarltiest.as logísticos y de  Repartidor. Mozo especializado. ww.bo
Atraunxislipaorertse .logísticos y de  RPeerpsoonneadl oaru.xiliar. M  ozo.
Reglas especiales relativas a conceptos salariales:
1.º  El concepto denominado Plus compensatorio regulado en el artículo 34 del 
convenio colectivo de Comercio en General de Ciudad Real se integrará en el concepto 
denominado en el convenio «complemento ad personam».
2.º  El  complemento  ad  personam  regulado  en  el  mismo  artículo  34  que 
corresponda  a  la  antigüedad  hasta  31.12.1999  se  integrará  en  la  antigüedad 
consolidada.
3.º  El quebranto de moneda en caso de percibirse se integrará en el concepto de 
salario base personal en la cuantía en que se perciba.
ANEXO III.7
Provincia Córdoba
Puesto Categorías actuales
Área Funcional Grupo Profesional
Convenio interprovincial Convenio Comercio de Córdoba
Directores/as. Director. Director/a.
Técnico analista de sistemas.  
Técnicos. Operador/a.
Técnico Informático.
Programador/a.
Secretario/a. Secretario/a.
Administración y Gestión de la 
empresa.
Oficial administrativo/a.
Gestores de Administración. Oficial Administrativo.
Contable, cajero/a.
Ayudante programador.  
Ayudante operador.  
Auxiliares de Administración.
Auxiliar administrativo. Auxiliar Administrativo.
Puesto Categorías actuales
Área Funcional Grupo Profesional
Convenio interprovincial Convenio Comercio de Córdoba
Jefe de División.
Jefe de Personal.
Jefe de Ventas.
Jefe Sector. Jefe de Compras.
Mandos. Encargado General.
Jefe Administrativo.
Jefe División.
Jefe de unidad. Jefe de sucursal.
Jefe de sección. Jefe de sección mercantil.
Coordinadores. Jefe de equipo. Encargado de establecimiento.
Organización del establecimiento 
comercial y atención al cliente. Vendedor. Dependiente/a.
Viajante, Corredor/a de plaza, 
Comercial.
vendedor/a, Visitador/a.
Consejeros/as de venta y de 
imagen del establecimiento.
Repartidor.  
Dibujante, escaparatista, 
Decorador.
delineante, rotulista.
Ayudante/a.
Reponedor.
Mozo.
Auxiliares de venta y sala. Personal auxiliar. Grupo 5.
Cajero/a autoservicio. Auxiliar de caja.
Ayudante de venta y servicios. Ayudante/a.
Director. Jefe de Almacén.
Jefe de sector. Jefe de Grupo.
Dirección.
Jefe de Unidad.  
Jefe de Sección. Jefe de sección.
Servicios Logísticos.
Coordinadores. Jefe de Equipo. Capataz.
Especialistas logísticos y de 
Repartidor. Mozo especializado.
transporte.
Reponedor. Mozo.
Auxiliares logísticos y de 
transporte.
Personal auxiliar. Grupo 5.
Reglas especiales relativas a conceptos salariales de la provincia de Córdoba:
1.º  El concepto denominado «Complemento personal de antigüedad» consolidado 
de acuerdo a las reglas del artículo 14 del actual convenio provincial se denominará  s
«Antigüedad consolidada». oe.
2.º  Los importes de antigüedad percibidos por el personal de acuerdo a la tabla  w.
vpiegrec3nib.tºei r áa L dpoeas r atcicro umdeepr dl1eo md aee  nleotn opesrr eodv edi sept ou2 e0es0nt2o e,  dssetee  t drcaeobnnaovjmeon i–nioaa– reá qxncu e«epc soceimó vnpi lndeiemelr eadnnet  opn eoarcdct uipbreinerinsdodanoda  pqmou»re . loses   2022-478n https://w
trabajadores por aplicación de los artículos 65 y 67 se mantendrán a título individual.
ANEXO III.8
Provincia Cuenca
Puesto Categorías actuales
Área Funcional Grupo Profesional
Convenio interprovincial Convenio Comercio de Cuenca
Director.
Directores/as. Director.
Jefe Administrativo.
Técnico analista de sistemas.  
Técnicos.
Técnico Informático.  
Secretario/a. Secretario/a.
Administración y Gestión de la 
empresa.
Oficial administrativo,
Gestores de Administración. Oficial Administrativo.
Contable.
Ayudante programador.  
Ayudante operador.  
Auxiliares de Administración.
Auxiliar administrativo. Auxiliar administrativo.
Jefe de Compras.
Jefe de Ventas.
Jefe Sector.
Jefe de Personal.
Mandos.
Encargado General.
Jefe de unidad. Jefe/a de grupo.
Jefe de sección. Jefe/a de sección mercantil.
Coordinadores. Jefe de equipo. Encargado/a de establecimiento.
Vendedor. Dependiente/a.
Viajante.
Comercial. Corredor de plaza.
Organización del establecimiento 
comercial y atención al cliente.
Visitador.
Consejeros/as de venta y de 
Repartidor.  
imagen del establecimiento.
Escaparatista.
Dibujante.
Decorador.
Rotulista.
Delineante.
Reponedor. Mozo.
Personal auxiliar.  
Auxiliares de venta y sala.
Cajero/a autoservicio. Auxiliar de caja.
Ayudante de venta y servicios. Ayudante. s
Puesto Categorías actuales
Área Funcional Grupo Profesional
Convenio interprovincial Convenio Comercio de Cuenca
Director. Jefe/a de almacén.
Jefe de sector. Jefe/a de Grupo.
Dirección.
Jefe de Unidad.  
Jefe de Sección.  
Servicios Logísticos.
Coordinadores. Jefe de Equipo. Capataz.
Especialistas logísticos y de 
Repartidor. Mozo especializado.
transporte.
Reponedor. Mozo.
Auxiliares logísticos y de 
transporte.
Personal auxiliar. Personal subalterno.
Reglas especiales relativas a conceptos salariales de la provincia de Cuenca:
1.º  El concepto denominado «Plus convenio» previsto en el artículo 17 del convenio 
colectivo de Comercio General se incorpora al Salario Base Personal.
2.º  El concepto denominado «Plus compensatorio» previsto en el artículo 18 del 
convenio colectivo de Comercio General tendrá el mismo tratamiento de los pluses de 
asistencia variables previsto en la Disposición Transitoria Quinta III apartado C).
3.º  El  complemento  denominado  «Antigüedad  consolidada»  previsto  en  el 
artículo 19 A) del convenio colectivo de Comercio General pese a su denominación, 
dado que es revalorizable en el importe que percibe el trabajador pasará a integrarse en 
el concepto «complemento ad personam».
4.º  El concepto denominado «Promoción cultural» previsto en el artículo 24 del 
convenio  colectivo  de  Comercio  General  se  incorpora  al  Salario  Base  Personal, 
dividiendo su importe anual en quince pagas.
5.º  El concepto denominado «Complemento a la Protección Familiar» previsto en el 
artículo  27  del  convenio  colectivo  de  Comercio  General  se  incorporará  como 
Complemento Personal.
ANEXO III.9
Provincia Girona
Categorías actuales
Puesto
Área Funcional Grupo Profesional Convenio Comercio en General de 
Convenio interprovincial
Girona
Directores/as. Director. Director.
Técnico analista de sistemas.  
Técnicos.
Técnico Informático.  
Secretario/a. Secretario/a de Dirección.
Administración y Gestión de la 
empresa. Oficial administrativo, operador de 
Gestores de Administración. Oficial Administrativo.
máquinas contables, contable. s
Ayudante programador.   b
Auxiliares de Administración. Ayudante operador.   8w
  Auxiliar administrativo. Auxiliar administrativo.
Categorías actuales
Puesto
Área Funcional Grupo Profesional Convenio Comercio en General de 
Convenio interprovincial
Girona
Jefe de Personal, Jefe de compras, 
Jefe de ventas, Jefe administrativo, 
Jefe Sector.
Jefe de división, Encargado 
general.
Mandos. Jefe de unidad. Jefe de sucursal.
Jefe de Grupo.
Jefe de sección. Jefe de sección mercantil.
Jefe de sección administrativa.
Coordinadores. Jefe de equipo. Encargado de establecimiento.
Vendedor. Dependiente.
Comercial. Viajante.
Organización del establecimiento  Consejeros/as de venta y de 
Repartidor. Mozo especializado.
comercial y atención al cliente. imagen del establecimiento.
Escaparatista.
Decorador.
Dibujante.
Reponedor. Mozo.
Vigilante.
Ordenanza.
Personal auxiliar. Portero.
Auxiliares de venta y sala.
Conserje.
Personal de limpieza.
Cajero/a autoservicio. Cobrador.
Ayudante de venta y servicios. Ayudante.
Director. Director.
Encargado General.
Jefe de sector.
Dirección. Jefe de División.
Jefe de Unidad. Jefe de almacén.
Jefe de Sección.  
Servicios Logísticos.
Coordinadores. Jefe de Equipo.  
Especialistas logísticos y de 
Repartidor. Mozo especializado.
transporte.
Reponedor. Mozo.
Auxiliares logísticos y de 
transporte.
Personal auxiliar.  
Reglas especiales relativas a conceptos salariales (todas las menciones de artículos  e.e
lo son al Convenio colectivo de Comercio en general de la provincia de Girona): b
Cppeeorrnfs1uvo.menºn aeilor Eí aal sccc.otoulenaccl teievpnoto   leodsset natotéamrlm indinaeod soc  oPpmrlueesvr icsditoeo  sd miesinntao nrlacisi atad  i(sadpretoí csuidclrioóo ng1 u8et)r raípanessr,imt oharienare bcqoeurriiásnt teapr aíadrase  l eyIl    OE-A-2022-478able en https://w
2.º  El concepto denominado Plus de Vinculación a la empresa (artículo 19) se 
integrará en el concepto denominado «Complemento ad personam».
3.º  Los conceptos regulados en los artículos 20, 21 y 22 para el personal que 
actualmente lo perciba se integrarán en el Salario Base Personal.
4.º  El concepto denominado Paga de Fidelidad (artículo 33) se integrará en el 
salario del trabajador de acuerdo a lo previsto en la disposición transitoria quinta para los 
pluses de asistencia variables.
5.º  El concepto denominado Plus de Imagen (artículo 39) para el personal que 
actualmente lo percibe se integrará en su Salario Base Personal.
ANEXO III.10
Provincia Granada
Categorías actuales
Puesto
Área Funcional Grupo Profesional Convenio Comercio en General de 
Convenio interprovincial
Granada
Director.
Directores/as. Director.
Subdirector.
Técnico analista de sistemas.  
Técnicos.
Técnico Informático. Programador/a.
Administración y Gestión de la  Secretario/a.  
empresa.
Gestores de Administración. Oficial Administrativo. Oficial administrativo/a.
Ayudante programador.  
Ayudante de decoración y 
Ayudante operador.
publicidad.
Auxiliares de Administración.
Auxiliar administrativo. Auxiliar Administrativo.
Jefe de División.
Jefe de Personal.
Jefe de Ventas.
Jefe Sector. Jefe de Marketing.
Mandos. Encargado General
Jefe Administrativo.
Jefe División.
Organización del establecimiento  Jefe de unidad.  
comercial y atención al cliente.
Jefe de sección. Jefe de sección.
Jefe de establecimiento.
Coordinadores. Jefe de equipo.
2 º Encargado de establecimiento.
Vendedor. Dependiente/a.
Comercial. Viajante, Corredor/a de plaza. e.
Consejeros/as de venta y de  bo
imagen del establecimiento. Repartidor. Conductor/repartidor. ww.
Decorador. Edissceañpaadroart.ista, decorador,
Categorías actuales
Puesto
Área Funcional Grupo Profesional Convenio Comercio en General de 
Convenio interprovincial
Granada
Mozo.
Reponedor.
Reponedor/a.
Organización del establecimiento  Personal auxiliar. Personal de limpieza.
Auxiliares de venta y sala.
comercial y atención al cliente.
Cajero/a autoservicio. Auxiliar de caja.
Ayudante de venta y servicios.  
Director. Jefe de Almacén.
Jefe de sector. Jefe de Grupo.
Dirección.
Jefe de Unidad.  
Jefe de Sección.  
Coordinadores. Jefe de Equipo.  
Servicios Logísticos.
Mozo especializado.
Especialistas logísticos y de 
Repartidor.
transporte.
Conductor/repartidor.
Mozo.
Reponedor.
Auxiliares logísticos y de 
Reponedor/a.
transporte.
Personal auxiliar. Grupo 5.
Reglas especiales relativas a conceptos salariales de la provincia de Granada:
1.º  El  concepto  denominado  «Complemento  de  antigüedad»  establecido  en  el 
artículo 16 del actual convenio provincial se denominará «Complemento ad personam».
2.º  El personal que perciba plus de idiomas en los términos del artículo 21 del 
convenio provincial lo incorporará a su Salario Base Personal.
3.º  El  personal  que  perciba  Plus  de  Quebranto  de  moneda  en  los  términos 
establecidos en el artículo 20, como quiera que no resulta asimilable a ninguno de los 
conceptos establecidos en este convenio, seguirá percibiéndolo en su importe y con 
arreglo a las normas que viene funcionando en la empresa.
ANEXO III.11
Provincia Guadalajara
Categorías actuales
Puesto
Área Funcional Grupo Profesional Convenio Comercio en General de 
Convenio interprovincial
Guadalajara
Directores/as. Director. Director.
Técnico analista de sistemas.  
Técnicos.
Técnico Informático.  
Administración y Gestión de la  Secretario/a. Secretario. es
empresa. Gestores de Administración. Oficial Administrativo. Oficial administrativo. bo
Ayudante programador.   8w
Auxiliares de Administración. Ayudante operador. 
Auxiliar administrativo. Auxiliar Administrativo.
Categorías actuales
Puesto
Área Funcional Grupo Profesional Convenio Comercio en General de 
Convenio interprovincial
Guadalajara
Jefe de División.
Jefe de Personal.
Jefe Sector. Jefe de Ventas.
Mandos. Jefe de Compras.
Encargado General.
Jefe de unidad. Jefe de sucursal.
Jefe de sección. Jefe de sección.
Coordinadores. Jefe de equipo. Encargado de establecimiento.
Organización del establecimiento 
comercial y atención al cliente.
Vendedor. Dependiente/a.
Comercial. Viajante.
Consejeros/as de venta y de 
imagen del establecimiento.
Repartidor.  
Decorador. Dibujante, escaparatista, rotulista.
Reponedor.  
Personal auxiliar.  
Auxiliares de venta y sala.
Cajero/a autoservicio. Auxiliar de caja.
Ayudante de venta y servicios. Ayudante.
Director. Jefe de Almacén.
Jefe de sector.  
Dirección.
Jefe de Unidad.  
Jefe de Sección.  
Servicios Logísticos.
Coordinadores. Jefe de Equipo. Capataz.
Especialistas logísticos y de 
Repartidor. Mozo especialista.
transporte.
Reponedor. Mozo.
Auxiliares logísticos y de 
transporte.
Personal auxiliar. Personal subalterno.
Reglas especiales relativas a conceptos salariales de la provincia de Guadalajara:
1.º  El  concepto  denominado  «Complemento  de  antigüedad»  establecido  en  el 
artículo 9 del actual convenio provincial se denominará «Complemento ad personam».
2.º  El complemento que se perciba por los/as trabajadores/as de acuerdo a lo 
dispuesto  en  el  artículo  20  del  convenio  provincial  lo  incorporarán  al  salario  base 
personal
ANEXO III.12
Provincia Huesca
Categorías actuales Convenio 
Área Funcional Grupo Profesional Puesto Convenio interprovincial
Comercio en General de Huesca
Director/a.
Directores/as. Director.
Gerente.
Técnico analista de sistemas.  
Técnicos.
Técnico Informático.  
Administración y Gestión de la 
Secretario/a.  
empresa.
Gestores de Administración. Oficial Administrativo. Contable.
Ayudante programador.  
Ayudante operador.  
Auxiliares de Administración.
Auxiliar administrativo. Auxiliar Administrativo.
Jefe Sector. Jefe/a de Área (A).
Mandos. Jefe de unidad. Jefe/a de Área (B).
Jefe de sección.  
Coordinadores. Jefe de equipo. Encargado/a de establecimiento.
Vendedor. Dependiente/a.
Comercial. Viajante.
Consejeros/as de venta y de 
imagen del establecimiento.
Repartidor.  
Organización del establecimiento 
comercial y atención al cliente.
Decorador.  
Reponedor.  
Ayudante de oficios.
Personal auxiliar. Vigilante, sereno, portero.
Auxiliares de venta y sala.
Personal de limpieza.
Cajero/a autoservicio. Cajero/a.
Ayudante de venta y servicios. Auxiliar de dependiente.
Director. Jefe de Almacén.
Jefe de sector.  
Dirección.
Jefe de Unidad.  
Jefe de Sección.  
Coordinadores. Jefe de Equipo.  
Servicios Logísticos.
Especialistas logísticos y de 
Repartidor.  
transporte.
Reponedor. Mozo. oe.
Auxiliares logísticos y de  w.
Vigilante, sereno, portero. w
transporte. Personal auxiliar. Personal de limpieza. 2022-478n https://w
Reglas especiales relativas a conceptos salariales de la provincia de Huesca:
1.º  El concepto denominado «Complemento personal de antigüedad» establecido 
en  el  artículo  13  del  actual  convenio  provincial  se  denominará  «Antigüedad 
consolidada».
2.º  El complemento denominado Plus salarial de Fidelidad que se perciba por 
los/as trabajadores/as de acuerdo a lo dispuesto en el artículo 20 del convenio provincial 
se incorporará al salario base personal.
3.º  El complemento denominado Complemento a la Protección familiar que se 
perciba por los trabajadores de acuerdo a lo dispuesto en el artículo 35 del convenio 
provincial se incorporará al salario base personal.
ANEXO III.13
Provincia Illes Balears
Categorías actuales
Puesto
Área Funcional Grupo Profesional Convenio Comercio en General de 
Convenio interprovincial
Iles Balears
Directores/as. Director. Director/a.
Técnico de sistemas.
Técnico analista de sistemas. Analista funcional.
Técnicos.
Analista orgánico.
Técnico Informático.  
Administración y Gestión de la  Gestores de Administración. Secretario/a. Secretario/a.
empresa.
Oficial administrativo, contable 
general, operador de máquinas 
Oficial Administrativo.
contables, cajero general, 
 
taquimecanógrafo/a.
Ayudante programador.  
Ayudante operador.  
Auxiliares de Administración.
Auxiliar administrativo. Auxiliar administrativo, telefonista.
Jefe de Personal, Jefe de compras, 
Jefe de ventas, Jefe administrativo, 
Jefe Sector.
Jefe de división, Encargado 
general.
Jefe de sucursal y jefe de 
Mandos. Jefe de unidad.
supermercado.
Organización del establecimiento 
comercial y atención al cliente. Jefe de Grupo.
Jefe de sección. Jefe de sección mercantil.
Jefe de sección administrativa.
Encargado de establecimiento.
Coordinadores. Jefe de equipo. s
Jefe de taller. e.
Categorías actuales
Puesto
Área Funcional Grupo Profesional Convenio Comercio en General de 
Convenio interprovincial
Iles Balears
Dependiente.
Dependiente Mayor.
Vendedor.
Vendedor.
Profesional de oficio de 2ª.
Viajante.
Consejeros/as de venta y de 
Comercial. Corredor de plaza.
imagen del establecimiento.
Visitador.
Repartidor. Mozo especializado.
Rotulista.
Decorador. Escaparatista.
Dibujante.
Mozo.
Organización del establecimiento 
Reponedor. Empaquetador/a.
comercial y atención al cliente.
Reponedor/a.
Vigilante.
Ordenanza.
Portero.
Personal auxiliar.
Conserje.
Auxiliares de venta y sala.
Sereno.
Personal de limpieza.
Auxiliar de caja.
Cajero/a autoservicio.
Cobrador/a.
Ayudante de montaje.
Ayudante de venta y servicios. Ayudante.
Reparador/a de sacos.
Director. Director/a.
Encargado General.
Jefe de sector.
Dirección. Jefe de División.
Jefe de Unidad. Jefe de almacén.
Jefe de Sección. Jefe de Grupo.
Coordinadores. Jefe de Equipo. Capataz.
Servicios Logísticos.
Especialistas logísticos y de  es
Repartidor. Mozo especializado. e.
transporte. o
Mozo. w
Atraunxislipaorertse .logísticos y de  RPeerpsoonneadl oaru.xiliar. ER meppoanqeudeotar/dao.r/a. OE-A-2022-47able en https://
Reglas especiales relativas a conceptos salariales (todas las referencias de artículos 
lo son al convenio colectivo de comercio de les Illes Balears).
1.º  El  complemento  salarial  por  antigüedad  (artículo  24)  se  integrará  en  el 
complemento ad personam, incorporándose el cuatrienio en tránsito al valor de 2013.
2.º  El concepto de Antigüedad en los nuevos contratos (artículo 25) se integrará en 
el complemento ad personam con un 1 % adicional al salario pactado para 2014.
3.º  Los conceptos establecidos en el artículo 28 apartados b, c, d y e) en caso de 
percibirse se integrarán desde la entrada en vigor de este convenio en el salario base 
personal del trabajador/a.
4.º  El Plus de transporte (artículo 29) se liquidará al personal que corresponda de 
acuerdo a la disposición transitoria quinta del I Convenio colectivo estatal de comercio 
minorista  de  droguerías,  herboristerías  y  perfumerías  en  su  actual  denominación  y 
cuantía.
5.º   La Ayuda por Estudios (artículo 46) de acuerdo con lo previsto en la disposición 
transitoria quinta citada en el párrafo anterior se integrará para el personal que lo percibe 
en el salario base personal.
ANEXO III.14
Provincia Lleida
Categorías actuales
Puesto
Área Funcional Grupo Profesional Convenio Comercio en General de 
Convenio interprovincial
las comarcas de Lleida
Directores/as. Director. Director.
Técnico analista de sistemas.  
Técnicos.
Técnico Informático.  
Secretario/a.  
Administración y Gestión de la 
empresa. Oficial administrativo, contable, 
Gestores de Administración. Oficial Administrativo.
cajero, taquimecanógrafo/a.
Ayudante programador.  
Ayudante operador.  
Auxiliares de Administración.
Auxiliar administrativo. Auxiliar administrativo, telefonista.
Jefe de Personal, Jefe de compras, 
Jefe de ventas, Jefe administrativo, 
Jefe Sector.
Jefe de división, Encargado 
general.
Jefe de sucursal y jefe de 
Mandos. Jefe de unidad.
Organización del establecimiento  supermercado.
comercial y atención al cliente.
Jefe de Grupo.
Jefe de sección. Jefe de sección.
Jefe de sección administrativa.
Coordinadores. Jefe de equipo. Encargado de establecimiento. e.
Categorías actuales
Puesto
Área Funcional Grupo Profesional Convenio Comercio en General de 
Convenio interprovincial
las comarcas de Lleida
Dependiente.
Vendedor. Vendedor.
Profesional de oficio de 2.ª.
Viajante.
Comercial.
Consejeros/as de venta y de 
Corredor de plaza.
imagen del establecimiento.
Repartidor. Mozo especializado.
Rotulista.
Decorador. Escaparatista.
Organización del establecimiento 
comercial y atención al cliente.
Dibujante.
Reponedor. Ayudante.
Vigilante.
Personal auxiliar. Portero.
Auxiliares de venta y sala. Personal de limpieza.
Cajero/a autoservicio.  
Ayudante de montaje.
Ayudante de venta y servicios.
Ayudante.
Director. Director.
Encargado General.
Jefe de sector.
Dirección. Jefe de División.
Jefe de Unidad. Jefe de almacén.
Jefe de Sección. Jefe de Grupo.
Servicios Logísticos.
Coordinadores. Jefe de Equipo.  
Especialistas logísticos y de 
Repartidor. Mozo especializado.
transporte.
Reponedor. Ayudante.
Auxiliares logísticos y de 
transporte.
Personal auxiliar.  
Reglas especiales relativas a conceptos salariales:
1.º  El concepto denominado Plus de vinculación, regulado en el actual artículo 30 
del convenio de Comercio en General de las comarcas de Lleida, pasará a integrarse en 
el denominado antigüedad consolidada.
ANEXO III.15
Provincia Palencia
Categorías actuales
Puesto
Área Funcional Grupo Profesional Convenio Comercio en General de 
Convenio interprovincial
Palencia
Directores/as. Director. Director Gerente.
Técnico analista de sistemas.  
Técnicos.
Técnico Informático.  
Secretario/a.  
Administración y Gestión de la 
empresa.
Gestores de Administración. Oficial Administrativo. Oficial administrativo.
Ayudante programador.  
Ayudante operador.  
Auxiliares de Administración.
Auxiliar administrativo. Auxiliar Administrativo.
Jefe Sector. Nivel II.
Mandos. Jefe de unidad.  
Jefe de sección.  
Coordinadores. Jefe de equipo. Encargado de tienda.
Vendedor. Dependiente/a.
Comercial. Viajante.
Chofer.
Organización del establecimiento  Consejeros/as de venta y de 
comercial y atención al cliente. imagen del establecimiento.
Repartidor. Conductor.
Repartidor.
Decorador. Escaparatista.
Reponedor.  
Personal auxiliar.  
Auxiliares de venta y sala.
Cajero/a autoservicio. Auxiliar de caja.
Ayudante de venta y servicios. Dependiente de 4.ª.
Director. Jefe de Almacén.
Jefe de sector.  
Dirección.
Jefe de Unidad.  
Jefe de Sección.  
Servicios Logísticos.
Coordinadores. Jefe de Equipo.  
Especialistas logísticos y de 
Repartidor. Mozo especializado.
transporte.
Reponedor. Mozo. e
Auxiliares logísticos y de  e.
transporte. b
Personal auxiliar. Personal subalterno. w.
Reglas especiales relativas a conceptos salariales de la provincia de Palencia:
artíc1u.lºo  2E5l  dceol naccetupatol  codnevneonmioin pardoov in«cCiaol msep ldeemneonmtoin adreá  «aCnotigmüpeledmade»n toe satda bpleecrsidoon aemn» .el  BOE-A-cable e
ANEXO III.16
Provincia Salamanca
Categorías actuales
Puesto
Área Funcional Grupo Profesional Convenio Comercio en General de 
Convenio interprovincial
Salamanca
Directores/as. Director. Director.
Técnico analista de sistemas.  
Técnicos.
Técnico Informático.  
Gestores de Administración. Secretario/a.  
Administración y Gestión de la 
empresa.
  Oficial Administrativo. Oficial administrativo.
  Ayudante programador.  
Ayudante operador.  
Auxiliares de Administración.
Auxiliar administrativo. Auxiliar Administrativo.
Jefe de Compras.
Jefe de Ventas
Jefe Sector.
Jefe de Personal.
Mandos.
Jefe Sección Administrativa.
Jefe de unidad. Jefe sucursal.
Jefe de sección. Jefe de sección mercantil.
Coordinadores. Jefe de equipo. Encargada de establecimiento.
Vendedor. Dependiente/a.
Organización del establecimiento 
comercial y atención al cliente.
Viajante.
Comercial.
Consejeros/as de venta y de 
Comercial.
imagen del establecimiento.
Repartidor.  
Decorador. Escaparatista.
Reponedor.  
Personal auxiliar.  
Auxiliares de venta y sala.
Cajero/a autoservicio. Auxiliar de caja.
Ayudante de venta y servicios.  
Director. Jefe de Almacén.
Jefe de sector.  
Dirección.
Jefe de Unidad.  
Jefe de Sección.  
Servicios Logísticos.
Coordinadores. Jefe de Equipo.  
Especialistas logísticos y de  e.
Repartidor.   bo
transporte. w.
Atraunxislipaorertse .logísticos y de  RPeerpsoonneadl oaru.xiliar. MPeorzsoo.nal subalterno.
Reglas especiales relativas a conceptos salariales de la provincia de Salamanca:
1.º  El  concepto  denominado  «Complemento  de  antigüedad»  establecido  en  el 
artículo 22 del actual convenio provincial se denominará «Complemento ad personam».
2.º  El concepto denominado Plus de responsabilidad establecido en el artículo 23 
del actual convenio provincial se integrará en el Salario Base Personal.
3.º  El  concepto  denominado  Plus  de  Quebranto  de  moneda  establecido  en  el 
artículo 28 del actual convenio provincial se integrará en el salario base personal.
ANEXO III.17
Provincia Segovia
Categorías actuales
Puesto
Área Funcional Grupo Profesional Convenio Comercio en General 
Convenio interprovincial
Segovia
Directores/as. Director. Director.
Técnico analista de sistemas.  
Técnicos.
Técnico Informático.  
Secretario/a. Secretario.
Administración y Gestión de la 
empresa. Oficial administrativo, Operador de 
Gestores de Administración. Oficial Administrativo.
máquinas contables, Contable.
Ayudante programador.  
Ayudante operador.  
Auxiliares de Administración.
Auxiliar administrativo. Auxiliar administrativo.
Jefe de Personal, Jefe de compras, 
Jefe Sector.
Jefe de ventas, Encargado general.
Mandos.
Jefe de sucursal y de 
Jefe de unidad.
supermercado.
Jefe de Grupo.
  Jefe de sección. Jefe de sección administrativa.
Jefe de sección mercantil.
Coordinadores. Jefe de equipo. Encargado de establecimiento.
Dependiente.
Vendedor. Dependiente Mayor.
Organización del establecimiento 
Profesional de Oficio de segunda.
comercial y atención al cliente.
Consejeros/as de venta y de 
Viajante.
imagen del establecimiento.
Comercial.
Corredor de plaza.
Repartidor. Mozo especializado.
Decorador. Escaparatista.
Reponedor. Mozo. o
Personal auxiliar.   8ww
Auxiliares de venta y sala. Cajero/a autoservicio. Auxiliar de caja.
Ayudante de venta y servicios. AAyyuuddaannttee. de oficio. BOE-A-cable e
Categorías actuales
Puesto
Área Funcional Grupo Profesional Convenio Comercio en General 
Convenio interprovincial
Segovia
Director. Director.
Jefe de sector. Encargado General.
Dirección.
Jefe de Unidad. Jefe de almacén.
Jefe de Sección.  
Servicios Logísticos.
Coordinadores. Jefe de Equipo.  
Especialistas logísticos y de 
Repartidor. Mozo especializado.
transporte.
Reponedor. Mozo.
Auxiliares logísticos y de 
transporte.
Personal auxiliar.  
Reglas especiales sobre conceptos salariales:
1.º  El plus de asistencia previsto en el artículo 14 del convenio de comercio en 
general de Segovia se integrará en el Salario Base Personal en los términos previstos en 
la disposición transitoria quinta del I convenio colectivo estatal de comercio minorista de 
droguerías, herboristerías y perfumerías.
2.º  El quebranto de moneda previsto en el artículo 16 del convenio de comercio en 
general  de  Segovia  se  integrará  en  la  cuantía  que  se  perciba  en  el  Salario  Base 
Personal.
ANEXO III.18
Provincia Soria
Categorías actuales
Puesto
Área Funcional Grupo Profesional Convenio Comercio en General de 
Convenio interprovincial
Soria
Director.
Directores/as. Director.
Jefe Administración.
Técnico analista de sistemas.  
Técnicos.
Técnico Informático.  
Administración y Gestión de la 
Secretario/a.  
empresa.
Gestores de Administración. Oficial Administrativo. Oficial administrativo.
Ayudante programador.  
Auxiliares de Administración. Ayudante operador.  
  Auxiliar administrativo. Auxiliar Administrativo.
Categorías actuales
Puesto
Área Funcional Grupo Profesional Convenio Comercio en General de 
Convenio interprovincial
Soria
Jefe de Compras.
Jefe de Ventas.
Jefe Sector.
Jefe de Personal.
Mandos.
Encargado General.
Jefe de unidad.  
Jefe de sección. Jefe de sección mercantil.
Coordinadores. Jefe de equipo. Encargada de establecimiento.
Vendedor. Dependiente/a.
Organización del establecimiento 
comercial y atención al cliente.
Viajante.
Comercial.
Consejeros/as de venta y de 
Corredor de plaza.
imagen del establecimiento.
Repartidor.  
Decorador. Escaparatista.
Reponedor.  
Personal auxiliar.  
Auxiliares de venta y sala.
Cajero/a autoservicio. Auxiliar de caja.
Ayudante de venta y servicios. Ayudante.
Director. Jefe de Almacén.
Jefe de sector.  
Dirección.
Jefe de Unidad.  
Jefe de Sección.  
Servicios Logísticos.
Coordinadores. Jefe de Equipo.  
Especialistas logísticos y de 
Repartidor. Mozo especializado.
transporte.
Reponedor. Mozo.
Auxiliares logísticos y de 
transporte.
Personal auxiliar. Personal subalterno.
Reglas especiales relativas a conceptos salariales de la provincia de Soria:
1.º  El  concepto  denominado  «Complemento  de  antigüedad»  establecido  en  el 
artículo 9 del actual convenio provincial se denominará «Complemento ad personam».
ANEXO III.19
Provincia Teruel
Puesto Categorías actuales
Área Funcional Grupo Profesional
Convenio interprovincial Convenio Comercio de Teruel
Director.
Directores/as. Director.
Gerente.
Técnico analista de sistemas.  
Técnicos.
Técnico Informático.  
Administración y Gestión de la 
Secretario/a.  
empresa.
Gestores de Administración. Oficial Administrativo. Oficial administrativo.
Ayudante programador.  
Ayudante operador.  
Auxiliares de Administración.
Auxiliar administrativo. Auxiliar Administrativo.
Jefe Sector. Jefes Generales.
Mandos. Jefe de unidad.  
Jefe de sección. Jefe de grupo.
Coordinadores. Jefe de equipo. Jefe de Departamento.
Vendedor. Dependiente/a.
Viajante.
Comercial.
Organización del establecimiento  Consejeros/as de venta y de  Corredor de plaza.
comercial y atención al cliente. imagen del establecimiento.
Repartidor.  
Dibujante, escaparatista, rotulista, 
Decorador.
cortador y delineante.
Reponedor.  
Personal auxiliar.  
Auxiliares de venta y sala.
Cajero/a autoservicio.  
Ayudante de venta y servicios. Ayudante.
Director. Jefe de Almacén.
Jefe de sector.  
Dirección.
Jefe de Unidad.  
Jefe de Sección. Jefe de sección.
Coordinadores. Jefe de Equipo.  
Servicios Logísticos.
Especialistas logísticos y de 
Repartidor.  
transporte.
Reponedor. Ayudantes. e.e
Auxiliares logísticos y de  b
Conserje. w.
transporte. Personal auxiliar. 8ww
Personal limpieza.
Reglas especiales relativas a conceptos salariales de la provincia de Teruel:
1.º  El  concepto  denominado  «Complemento  de  antigüedad»  establecido  en  el 
artículo 8 del actual convenio provincial se denominará «Complemento ad personam».
2.º  El personal que venga percibiendo el concepto denominado «Plus de fidelidad» 
establecido en el artículo 13 del actual convenio provincial lo integrará en el salario base 
personal.
ANEXO III.20
Provincia Toledo
Categorías actuales
Puesto
Área Funcional Grupo Profesional Convenio Comercio en General 
Convenio interprovincial
Toledo
Directores/as. Director. Director.
Técnico analista de sistemas.  
Técnicos.
Técnico Informático. Técnico Informático.
Secretario/a.  
Administración y Gestión de la 
empresa. Oficial administrativo, Contable, 
Gestores de Administración. Oficial Administrativo.
Cajero.
Ayudante programador.  
Ayudante operador.  
Auxiliares de Administración.
Auxiliar administrativo. Auxiliar administrativo.
Jefe de Personal, Jefe de compras, 
Jefe Sector. Jefe de ventas, Jefe administrativo, 
Encargado general.
Mandos. Jefe de unidad.  
Jefe de Grupo.
Jefe de sección.
Jefe de sección.
Coordinadores. Jefe de equipo. Encargado de establecimiento.
Dependiente.
Vendedor.
Dependiente Mayor.
Organización del establecimiento  Comercial. Viajante.
comercial y atención al cliente. Consejeros/as de venta y de 
Repartidor. Mozo especializado.
imagen del establecimiento.
Rotulista.
Decorador. Escaparatista.
Dibujante.
Reponedor. Mozo.
Personal auxiliar.   es
Auxiliares de venta y sala. Cobrador. w.b
Cajero/a autoservicio. w
Ayudante de venta y servicios. AAyuuxdiliaanr tdee. caja. 2022-478n https://w
Categorías actuales
Puesto
Área Funcional Grupo Profesional Convenio Comercio en General 
Convenio interprovincial
Toledo
Director. Director.
Encargado General.
Jefe de sector.
Dirección. Jefe de División
Jefe de Unidad. Jefe de almacén.
Jefe de Sección.  
Servicios Logísticos.
Coordinadores. Jefe de Equipo. Capataz.
Especialistas logísticos y de 
Repartidor. Mozo especializado.
transporte.
Reponedor. Mozo.
Auxiliares logísticos y de 
transporte.
Personal auxiliar.  
Reglas especiales relativas a conceptos salariales:
1.º  El concepto denominado Ayuda Cultural del convenio de Comercio General de 
Toledo, regulado en el artículo 34.4 se sumará en el Salario Base Personal.
ANEXO III.21
Provincia Valladolid
Categorías actuales
Puesto
Área Funcional Grupo Profesional Convenio Comercio en General de 
Convenio interprovincial
Valladolid
Director/a.
Directores/as. Director.
Gerente.
Técnico de sistemas informáticos..
Técnico analista de sistemas.
Técnicos. Analista de sistemas
Técnico Informático.  
Administración y Gestión de la 
empresa.
Secretario/a.  
Gestores de Administración. Oficial Administrativo. Oficial administrativo.
Ayudante programador. Operador de sistemas informáticos.
Ayudante operador.  
Auxiliares de Administración.
Auxiliar administrativo. Auxiliar Administrativo.
Jefe de Personal.
Jefe de Compras.
Jefe Sector. Jefe de Ventas.
Organización del establecimiento  Mandos. Jefe administrativo. boe.
comercial y atención al cliente. Encargado General. w
Coordinadores. JJJeeefffeee   dddeee   useenqciudciapiódon...  EEnnccaarrggaaddoo  ddee  seesctacbiólenc.imiento. OE-A-2022-47able en https://
Categorías actuales
Puesto
Área Funcional Grupo Profesional Convenio Comercio en General de 
Convenio interprovincial
Valladolid
Vendedor. Dependiente/a de comercio de 2.ª.
Comercial. Corredor de plaza.
Consejeros/as de venta y de 
imagen del establecimiento.
Repartidor.  
Decorador. Escaparatista.
Organización del establecimiento 
comercial y atención al cliente.
Reponedor.  
Personal auxiliar.  
Auxiliares de venta y sala.
Cajero/a autoservicio.  
Ayudante de venta y servicios. Ayudante de dependiente.
Director. Jefe de Almacén.
Jefe de sector.  
Dirección.
Jefe de Unidad.  
Jefe de Sección. Jefe de sección.
Coordinadores. Jefe de Equipo.  
Servicios Logísticos.
Especialistas logísticos y de 
Repartidor.  
transporte.
Reponedor. Ayudantes.
Auxiliares logísticos y de 
Conserje.
transporte.
Personal auxiliar.
Personal limpieza.
Reglas especiales relativas a conceptos salariales de la provincia de Valladolid:
1.º  El concepto denominado «Plus de antigüedad en consolidación» establecido en 
el artículo 13 apartado 4.1 del actual convenio provincial se denominará «Complemento 
ad personam».
2.º  El concepto denominado «Plus de antigüedad consolidado» establecido en el 
artículo 13 apartado 4.2 del actual convenio provincial se denominará «Complemento ad 
personam».
3.º  El concepto denominado «Plus de vinculación» establecido en el artículo 13 
apartado 5 del actual convenio provincial se denominará «Complemento ad personam».
4.º  El concepto «Prima de Productividad del sector» establecido en el artículo 14 
del actual convenio provincial se integrará en el salario base personal del trabajador/a 
que lo viniera percibiendo.