BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 49 Sábado 26 de febrero de 2022 Sec. III.   Pág. 23133
III. OTRAS DISPOSICIONES
MINISTERIO DE TRABAJO Y ECONOMÍA SOCIAL
3092 Resolución de 14 de febrero de 2022, de la Dirección General de Trabajo, por 
la que se registra y publica el Acuerdo marco de Sidenor Aceros Especiales, 
SLU, y Sidenor Investigación y Desarrollo, SA.
Visto el texto del Acuerdo Marco del grupo de empresas Sidenor Aceros Especiales y 
Sidenor Investigación y Desarrollo, SA (código de convenio n.º 99100115072013), que 
fue suscrito con fecha 15 de diciembre de 2021, de una parte por los designados por la 
Dirección de las empresas en representación de las mismas, y de otra por los sindicatos 
UGT-FICA, CC.OO.-Industria y FI-USO en representación de los trabajadores, y de 
conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, de la Ley del Estatuto de 
los Trabajadores, Texto Refundido aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 
de octubre, y en el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de 
convenios colectivos, acuerdos colectivos de trabajo y planes de igualdad,
Esta Dirección General de Trabajo resuelve:
Primero.
Ordenar la inscripción del citado convenio colectivo en el correspondiente Registro 
de convenios y acuerdos colectivos de trabajo, con funcionamiento a través de medios 
electrónicos de este centro directivo, con notificación a la Comisión Negociadora.
Segundo.
Disponer su publicación en el «Boletín Oficial del Estado».
Madrid, 14 de febrero de 2022.–La Directora General de Trabajo, Verónica Martínez 
Barbero.
ACUERDO MARCO DE LAS EMPRESAS SIDENOR ACEROS ESPECIALES, SLU, 
Y SIDENOR INVESTIGACIÓN Y DESARROLLO, SA
CAPÍTULO I
Disposiciones generales
Artículo 1. Ámbito territorial y funcional.
Los preceptos contenidos en el presente Acuerdo Marco regularán las relaciones 
laborales de la Empresa y las personas trabajadoras de las siguientes empresas y 
centros de trabajo:
Sidenor Aceros Especiales, SLU (fábrica de Basauri, fábrica de Vitoria, Oficinas 
Generales, fábrica de Reinosa), y
Sidenor Investigación y Desarrollo, SA. e.
Artículo 2. Ámbito personal. 92ww
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Las  personas  que  ocupen  puestos  de  Dirección,  Jefatura  de  departamento, 
Facilitadores y aquellos que exija especial dedicación, responsabilidad, mando directo y 
un alto grado de autonomía e iniciativa en la gestión de una o varias áreas funcionales, 
tendrán la condición de personal Fuera de Convenio o Directivo.
La promoción y remoción del personal fuera de convenio o directivo tendrá carácter 
discrecional y se instrumentará mediante un acuerdo individual que establecerá las 
condiciones  económicas  y  profesionales  que  sustituyan  a  las  contempladas  en  el 
presente  Convenio  en  materia  de  jornada,  distribución  del  tiempo  de  trabajo  y 
condiciones económicas. El resto de las condiciones establecidas en el Convenio serán 
de aplicación a este personal fuera de convenio/directivo.
Si alguna persona actualmente Fuera de convenio/Directivo, deseara incorporarse a 
las condiciones reguladas en el convenio, podrá solicitarlo. La Dirección de la Empresa 
establecerá las condiciones en que se realizaría la incorporación, informándose a la 
comisión de seguimiento.
Artículo 3. Ámbito temporal.
El acuerdo marco tendrá una vigencia comprendida entre el 1 de enero de 2022 y 
el 31 de diciembre de 2026, esto es, cinco (5) años, con independencia de la fecha de su 
publicación en los boletines oficiales.
Artículo 4. Forma y condiciones de denuncia del acuerdo marco.
Cualquiera de las partes legitimadas para la negociación podrá denunciar el presente 
Acuerdo.
La  denuncia  y  la  comunicación  de  promoción  de  negociación,  que  incorporará 
obligatoriamente la legitimación del promotor, los ámbitos del Acuerdo y las materias 
objeto de negociación, deberán formalizarse simultáneamente por escrito y deberán ser 
notificadas a la otra parte y a la Autoridad Laboral, a efectos de registro, con un mínimo 
de (1) un mes de antelación a la conclusión de la duración pactada del Acuerdo Marco.
Producida la denuncia, el contenido normativo del Acuerdo se prorrogará hasta la 
suscripción de un nuevo texto convencional tiempo durante el cual se desarrollará la 
negociación entre las partes de acuerdo con las pautas establecidas a continuación:
A partir de la recepción de la comunicación de denuncia y promoción de negociación 
de nuevo Acuerdo Marco, se procederá a constituir la Comisión Negociadora en el plazo 
máximo de un (1) mes.
Constituida la Comisión Negociadora, la parte receptora de la comunicación deberá 
responder a la propuesta de negociación y ambas partes establecer un calendario de 
negociación.
En cualquier momento a lo largo de la negociación del nuevo Acuerdo, las partes 
podrán someter voluntariamente sus discrepancias a los procedimientos de solución de 
conflictos previstos en el VI Acuerdo sobre Solución Autónoma de Conflictos Laboral 
(ASAC).
CAPÍTULO II
Tiempo de trabajo
Artículo 5. Jornada de trabajo. oe.
Sin perjuicio del régimen transitorio que se señala a continuación, la jornada de  92ww
throarbaasjo a le anñ coó (m21p2u tojo rannaudaals a d pea trrtairb daejol  a1n duea leesn)e. rDo icdhea 2 j0o2rn2a sdear ás ed me aunnt emnídnriám dou draen 1te.6 l9o6s 
haoñroass  2d0e2 t3ra yb a2jo0 2a4n.u Paalersa  (l2o1s1  ajoñronsa d2a0s2 5d ey  tr2a0b2a6jo l aa njuoarnleasd)a. queda establecida en 1.688
Esta jornada anual será la misma con independencia del régimen de trabajo al que 
se encuentre adscrita la persona trabajadora y sin perjuicio de la jornada adicional 
pactada en los artículos relativos a jornada de disponibilidad y jornada de formación del 
presente Acuerdo Marco.
Artículo 6. Jornada intensiva.
Sin perjuicio del cumplimiento de la jornada anual, se habilita la programación de 
fórmulas de jornada intensiva en periodo estival (julio y agosto) en aquellos centros de 
trabajo, departamentos y puestos en los que resulte posible desde un punto de vista 
organizativo y/o productivo.
Artículo 7. Jornadas de disponibilidad.
La  Empresa  podrá  aumentar  o  disminuir  las  jornadas  de  trabajo  utilizando  la 
disponibilidad hasta los límites dispuestos en este artículo. La aplicación de las jornadas 
de  disponibilidad  deberá  tener  por  objeto  actividades  industriales,  productivas  y/o 
formativas.
El abanico de disponibilidad deberá estar dentro de los límites de ± 72 horas por 
persona trabajadora y año natural respecto de las jornadas fijadas en su calendario.
Este margen de ± 72 horas por persona sólo podrá sobrepasarse para atender 
situaciones  graves,  por  acuerdo  expreso  entre  la  Representación  Legal  de  los 
Trabajadores y la Dirección.
El  aumento  o  disminución  de  horas  como  consecuencia  de  la  utilización  de  la 
flexibilidad horaria, podrá afectar a la totalidad de la empresa, secciones de la misma o 
personas trabajadoras individualmente.
Para que sea de obligado cumplimiento la orden dada para atender lo anteriormente 
dicho,  será  suficiente  y  necesario,  salvo  acuerdo  distinto  entre  la  Dirección  y  la 
Representación de los Trabajadores, que se cumplan los siguientes requisitos:
Preaviso  de  una  semana  al  personal  afectado  y  a  la  Representación  de  los 
Trabajadores,  salvo  que  sea  de  imposible  cumplimiento  el  requisito  del  plazo  por 
concurrir una circunstancia de carácter imprevisto o de fuerza mayor, como pudiera ser 
una avería grave en las instalaciones o un corte de corriente eléctrica.
La disponibilidad se aplicará con jornadas completas, tanto cuando se trabaje más, 
como cuando se trabaje menos, salvo aquellas que se utilicen para formación.
Las jornadas de disponibilidad utilizadas hasta el límite de la jornada máxima legal en 
cómputo anual prevista en el Estatuto de los Trabajadores tendrá la consideración de 
jornada  ordinaria  de  trabajo.  En  consecuencia,  estas  jornadas  no  tendrán  la 
consideración  de  horas  extraordinarias,  ni  se  retribuyen  cuando  se  trabajan,  ni  se 
descuentan cuando se descansa. A cada jornada trabajada de más le corresponderá un 
descanso de una jornada y viceversa. Sí se retribuirán los pluses que lleven asociados 
las horas trabajadas de más por disponibilidad. Cuando se deje de trabajar se abonarán 
los pluses que se hubieran devengado en el momento de la desactivación, sin perjuicio 
de no duplicar el pago de esos pluses con la recuperación de dichas jornadas.
La Empresa llevará un control mensual de las jornadas de disponibilidad utilizadas 
por persona, en exceso o en defecto con el saldo correspondiente, e informará al Comité 
de Empresa de los datos individualizados. s
El saldo individual de jornada por exceso o por defecto se concretará dentro del  e.
último mes del año natural (diciembre) y los saldos por defecto y por exceso podrán  w.
compensarse hasta finalizar el primer trimestre del año siguiente. Los saldos por exceso  92ww
nsuop tleemndernátna reian  hnaisntgaú enl  lcímasitoe  ldae  clao njosridneardaac imóná xdime ah loergaasl  eexnt rcaóomrdpiuntaor iaans usailn por edveis jtoar neand eal 
EstaEtul tos adled olo sp Torra beaxjcaedsoore ss.erá  objeto  de  compensación,  a  opción  de  la  persona  BOE-A-cable e
trabajadora, en descanso o mediante la retribución de 125 euros/día.
La compensación en descanso se realizará mediante la desactivación de jornadas 
completas, concretándose su disfrute de acuerdo con las necesidades organizativas de 
la  Empresa.  A  falta  de  opción  expresa  por  la  persona  trabajadora,  procederá  la 
compensación económica.
Artículo 8. Calendarios.
La Empresa podrá modificar los calendarios que se establezcan a principio de año, 
con un máximo de cuatro cambios dentro del año.
En el número de cambios no se contabilizarán aquellos que estén motivados por 
causa de fuerza mayor.
Si  por  circunstancias  extraordinarias  hubiera  necesidad  de  realizar  otras 
modificaciones del calendario no previstas anteriormente, se negociaría con el Comité de 
Empresa.
Cada calendario deberá mantenerse un mínimo de un mes.
La modificación se instrumentará mediante comunicación a la Representación legal 
de los Trabajadores y a las personas trabajadoras afectadas con un mínimo de 7 días 
antelación.
Artículo 9. Vacaciones.
A) Disfrute de vacaciones.
Las vacaciones serán de 30 días naturales para todo el personal con una antigüedad 
igual o superior a un año.
Con carácter general, el periodo oficial de disfrute de las vacaciones será de julio a 
septiembre, ambos inclusive, con las siguientes garantías:
La persona trabajadora disfrutará de un mínimo de 20 días de forma continuada en 
ese periodo (siempre que sea posible, la Empresa rotará cada año los turnos de disfrute 
de las vacaciones). Salvo acuerdo con la persona trabajadora, las vacaciones no se 
podrán disfrutar en más de dos periodos. El disfrute de las vacaciones incluirá una 
quincena natural de forma continuada en el periodo estival (julio, agosto o septiembre).
Los días restantes (máximo 10 días) los podrá disfrutar fuera del período oficial (julio, 
agosto y septiembre), asegurándose entre ambos periodos de disfrute como mínimo 30 
días naturales o 21 laborables.
No obstante lo anterior, por razones, organizativas técnicas o de negocio o de fuerza 
mayor, podrán establecerse en el calendario turnos de vacaciones distintos a los meses 
expresados.  En  los  casos  anteriores  la  Dirección  de  la  Empresa  explicará  a  la 
Representación  Social  las  razones  que  le  llevan  a  establecer  esos  regímenes  de 
vacaciones. El asunto será objeto de consideración conjunta con la Representación de 
los Trabajadores, valorando los motivos alegados y las posibles alternativas.
El personal conocerá la fecha de disfrute de las vacaciones correspondientes a cada 
año con el calendario inicial, y en caso de cambio de calendario, con una antelación 
mínima de 60 días.
El personal que por encontrarse de baja por incapacidad temporal derivada de 
enfermedad o accidente, no pueda disfrutar las vacaciones en el turno general, las 
disfrutará, con carácter general, a partir de la fecha en la que recibe el alta médica.
Con carácter general, las vacaciones deberán disfrutarse antes del 31 de diciembre  e.e
de cada año. w.b
No obstante, cuando el periodo de vacaciones fijado en el calendario de vacaciones  92ww
edme blaar aezmo,p erel spaa rtcoo ion claid laa cetann ceial  ntiaetmurpaol  oc ocno n uenl ap eirniocadpoa dceid sauds pteemnspióonra dl edl ecroivnatrdaato  ddeel 
strea btaejnod práre vdiesrteoc ehno  loas  daipsfarruttaadro lsa s4 , v5a cya 7c idoenle asr teícnu lfoe c4h8a d edli sEtisnttaat uato l ad ed leo sl aT rianbcaajpaadcoidreasd, 
temporal  o  a  la  del  disfrute  del  permiso  que  por  aplicación  de  dicho  precepto  le
correspondiera, al finalizar el periodo de suspensión, aunque haya terminado el año 
natural a que correspondan.
En el supuesto de que el periodo de vacaciones coincida con una incapacidad 
temporal  por  contingencias  distintas  a  las  señaladas  en  el  párrafo  anterior  que 
imposibilite a la persona trabajadora disfrutarlas, total o parcialmente, durante el año 
natural a que corresponden, podrá hacerlo una vez finalice su incapacidad y siempre que 
no hayan transcurrido más de dieciocho meses a partir del final del año en que se hayan 
originado.
En  estos  supuestos  de  suspensión  del  contrato  de  trabajo  no  tendrán  la 
compensación de vacaciones fuera de los meses de julio, agosto y septiembre.
Los mantenimientos seguirán con el mismo régimen existente en la actualidad en los 
centros de trabajo.
B) Compensación de vacaciones fuera de los meses de julio, agosto y septiembre.
El disfrute de vacaciones fuera de los meses de julio, agosto y septiembre, conforme 
a lo establecido en el apartado A. de este artículo 9 de este Acuerdo Marco, se verá 
compensado con un importe de 35 euros por día natural de vacación desplazada.
La anterior cuantía económica se establece a partir de la suscripción del presente 
Convenio, manteniéndose durante la vigencia del mismo.
Por mutuo acuerdo entre la Empresa y los Representantes de los Trabajadores y/o 
persona  trabajadora,  en  cada  centro  de  trabajo  podrán  establecerse  periodos  de 
vacaciones de carácter general que no coincidan exactamente con los meses de julio, 
agosto y septiembre.
En caso de que sea una petición voluntaria de la persona trabajadora no procederán 
las  compensaciones  establecidas  anteriormente,  para  los  días  trabajados 
correspondientes a ese período fuera de los meses de julio, agosto y septiembre.
Artículo 10. Jornada adicional de disfrute de vacaciones.
A partir del año 2022 las personas trabajadoras de la Empresa podrán disfrutar de un 
día adicional de vacaciones anual de disfrute individual.
Este derecho estará vinculado a la generación de 30 días de vacaciones.
El preaviso para el disfrute del mismo será de 7 días, salvo que organizativamente la 
Empresa pueda gestionar esa petición con un periodo de preaviso inferior. La Empresa 
en un plazo de 24 horas resolverá la solicitud de la persona trabajadora.
En el caso de que la solicitud de varias personas en el departamento en la misma 
fecha genere una parada de producción la Empresa podrá denegarlo de forma justificada 
por causa de un número de solicitudes no asumibles para su área.
Artículo 11. Permisos retribuidos, licencias y excedencias y otros aspectos sociales.
Las partes regularán en esta materia lo siguiente:
En los permisos retribuidos de duración determinada: matrimonio y fallecimiento. El 
permiso se aplicará el primer día laborable del hecho causante.
En  los  permisos  de  duración  indeterminada:  accidente,  enfermedad  grave, 
hospitalización  o  intervención  quirúrgica  sin  hospitalización  que  precise  reposo 
domiciliario, la persona trabajadora disfrutará de los días establecidos durante el hecho 
causante, con justificación médica del período de ingreso o reposo domiciliario. e.e
Cuando el día del hecho causante, la persona trabajadora hubiera completado su  w.b
jornada laboral igual o más del 50% de la jornada, el tiempo del permiso se contará a  92ww
partOir tdraesl  dcíoan ssiuglutaiesn mteé, daipclaicsa: nhdaos tlaa  1n6o rhmoara dse a cl aadñao  p(perremsieson.tará justificante de asistencia,
ninedciceasnadrioo  yh odrean dtreo  idneic ieos ey  lífmin itdee c ocnojnusnutolta d).e  A1s6im hiosrmaos , apl oadñroá,n l ains caluuisrseen,c ipaosr  meol ttiiveamdpaos 
por acompañamiento, siempre que sea debidamente justificado, a consultas médicas,
revisiones médicas o intervenciones quirúrgicas de menor importancia del cónyuge, así 
como hijos/as y padres y madres de la persona trabajadora.
Todos  los  permisos  que  pretenda  utilizar  la  persona  trabajadora  deberán  ser 
avisados  previamente  y  se  requerirá  para  su  concesión,  en  todos  los  casos,  la 
correspondiente justificación.
Por último, las partes modificarán la redacción de los permisos retribuidos acorde con 
la legislación laboral vigente y la jurisprudencia consolidada.
CAPÍTULO III
Organización del trabajo
Artículo 12. Movilidad funcional.
Se entiende como movilidad funcional:
A) Cambio de nivel, dentro del mismo grupo profesional.
B) Cambio de grupo profesional.
A) Cambio de nivel dentro del mismo Grupo Profesional.
La Dirección de la Empresa, de acuerdo con el artículo 39 del Estatuto de los 
Trabajadores, podrá destinar a las personas trabajadoras a funciones que conlleven 
cambio de nivel, dentro del mismo grupo profesional, tanto de forma temporal como con 
carácter indefinido. Si el cambio conlleva retribuciones superiores percibirán las del 
puesto de destino. Si el cambio conlleva retribuciones inferiores se garantizará a nivel 
personal  la  percepción  de  las  retribuciones  del  nivel  de  origen,  salvo  los  pluses 
inherentes al régimen de trabajo, que serán los del nuevo puesto, aplicándose las 
normas de compensación y absorción establecidas.
La  persona  trabajadora  consolidará  su  encuadramiento  en  el  nivel  superior  si 
realizase dichas funciones durante más de seis meses en un año o nueve meses en dos 
años, excepto en los supuestos de sustitución por ausencia con reserva de puesto de 
trabajo.
B) Cambio de Grupo Profesional.
La  movilidad  funcional  para  la  realización  de  funciones,  tanto  superiores  como 
inferiores, no correspondientes al grupo profesional sólo será posible si existen, además, 
razones técnicas u organizativas que la justifiquen y por el tiempo imprescindible para su 
atención. El empresario deberá comunicar su decisión y las razones de ésta a los 
Representantes de las personas trabajadoras.
Además, cuando existan en la Empresa necesidades de cobertura de puestos en un 
determinado grupo profesional y de excedentes en otro de forma temporal o indefinida, la 
Dirección de Empresa podrá modificar el grupo profesional, siempre y cuando se les 
faciliten los conocimientos y habilidades necesarios para el desempeño del nuevo puesto 
asignado, si a ello hubiera lugar.
Se  garantizarán,  a  nivel  personal,  las  retribuciones  que  viniera  percibiendo  la 
persona trabajadora, salvo los pluses inherentes al régimen de trabajo, que serán los del 
nuevo puesto, aplicándose las normas de compensación y absorción establecidas. No 
cabrá invocar las causas de despido objetivo de ineptitud sobrevenida o de falta de  es
adaptación en los supuestos de realización de funciones distintas de las habituales como  bo
consecuencia de la movilidad funcional. 92ww
CAPÍTULO IV
Condiciones económicas
Artículo 13. Incrementos salariales .
A) Incrementos salariales.
Se incrementarán todos los conceptos salariales estatutarios durante el periodo de 
vigencia en los siguientes términos:
Año 2022: 2,5 %.
Año 2023: 2 %.
Año 2024: 2 %.
Año 2025: 2 %.
Año 2026: 1,5 %.
Los incrementos referidos estarán sometidos a la siguiente cláusula de revisión 
salarial: en caso de que los importes fijos acumulativos de 2022, 2023, 2024, 2025 
y 2026 sea menor a la suma de las inflaciones (IPC estatal) de los 5 años, la diferencia 
resultante hasta un tope máximo de un 5%, se aplicará como base de cálculo de las 
tablas salariales de 2027, sin que esta regularización genere ningún tipo de atraso.
Asimismo, en caso de que los importes fijos acumulativos de 2022, 2023, 2024, 2025 
y 2026 sea menor a la suma de las inflaciones (IPC estatal) de los 5 años, se realizará 
en el primer trimestre de 2027, un pago único no consolidable por el importe resultante 
de la diferencia, hasta un tope máximo de un 5% sobre el salario bruto anual de 2026. El 
abono de este importe será proporcional al periodo de prestación efectiva de servicios 
durante el año 2026.
B) Plus de turnicidad, nocturnidad y festivo.
Además de aplicar a los pluses de turnicidad, nocturnidad y festivo los incrementos 
previstos para la retribución fija, durante la vigencia del convenio, se alcanzará un 
incremento adicional de un 5 % sobre las cuantías actuales.
Artículo 14. Retribución variable.
Se suprime el Incentivo sobre Resultados (ISR). No obstante, se establece una 
retribución variable y no consolidable durante los años 2023, 2024, 2025 y 2026 que se 
abonará  sobre  el  salario  bruto  anual  percibido  en  función  del  Resultado  antes  de 
impuestos (RAI) determinado por las cuentas consolidadas del ejercicio correspondiente 
y en los siguientes porcentajes. El escalado de aplicación es el siguiente:
% Sobre salario bruto (escalones no 
Resultados antes de impuestos (en millones de euros)
acumulables)
15 - <20 0,5
20 - <25 0,7
25 - <30 0,9
30 - <35 1,1 e
35 - <40 1,3 w.
4500  --  <<5600 11,,575
60 o más 2
La retribución variable se abonará a año vencido y tras el cierre de las cuentas 
anuales de 2023, 2024, 2025 y 2026. Se hará efectivo durante el primer trimestre del año 
siguiente a su generación.
Artículo 15. Prima acuerdo marco.
Con la entrada en vigor del acuerdo marco en cada uno de los centros de trabajo o 
Empresa se abonará a las personas trabajadoras una prima única no consolidable y 
lineal por importe de 1.000 euros.
Dicha prima se entenderá devengada en proporción a la prestación de servicios 
durante 2022 y se cotizará prorrateada en las doce bases de cotización de este año, 
dando lugar en su caso a la correspondiente regularización.
CAPÍTULO V
Formación
Artículo 16. Formación.
La  formación  del  personal  constituye  el  instrumento  básico  para  conseguir  la 
adecuación profesional a los cambios organizativos y tecnológicos, y para potenciar las 
expectativas de promoción y desarrollo profesional de las personas que trabajan en la 
Empresa.
La Empresa dispondrá de una bolsa de cuatro horas anuales obligatorias para 
formación de cada persona trabajadora y adicionales a la jornada laboral anual pactada. 
Dichas horas tendrán el carácter de ordinarias y no devengarán una remuneración 
específica. La Empresa, siempre que organizativamente sea posible, no aplicará las 
horas de formación en jornadas de descanso de la persona trabajadora y deberán 
aplicarse en un solo bloque.
El contenido de dicha formación se definirá conforme al plan de formación que 
adopte con la representación de los trabajadores y estará fundamentalmente orientado a 
la mejora de la polivalencia de la plantilla. El permiso de formación contemplado en el 
artículo  23  del  Estatuto  de  los  Trabajadores  se  articulará  en  la  programación  que 
incorporen los correspondientes Planes de Formación.
Asimismo, la Empresa podrá utilizar de las 72 horas por año natural de disponibilidad 
un máximo de 16 horas anuales para formación a más de las cuatro horas expresadas 
anteriormente.
CAPÍTULO VI
Condiciones de empleo
Artículo 17. Política de igualdad y diversidad.
El conjunto de políticas organizativas y de gestión de personal que se desarrollen al 
amparo  del  Acuerdo  deberán  estar  orientadas  a  la  obtención  de  una  igualdad  de 
oportunidades real con los siguientes objetivos:
Que tanto las mujeres como los hombres gocen de igualdad de oportunidades en 
cuanto al empleo, la formación, la promoción y el desarrollo en su trabajo. e.e
Que mujeres y hombres reciban igual salario a igual trabajo, así como que haya  w.b
igualdad en cuanto a sus condiciones de empleo en cualesquiera otros sentidos del  92ww
fmuinscmioon, esd eboi entadroe ajsu steiffieccatrisvea mseienmtep ree nlcao mdiefenrdeandcaias , deen  tralatos  ecno nldai cnioanteusra leezdau cdaeti valass, 
rperloafceisoinoandaoless  coo nd es ufo rdmeasceimónp eeñxoig iyd aesn p alaras  scuo nedjiecriocinceios,  elanb olorasl efsa cteonr elsa se sqtruicet admicehnates 
actividades se llevan a cabo.
Que los puestos de trabajo, las prácticas laborales, la organización del trabajo y las 
condiciones laborales se orienten de tal manera que sean adecuadas, tanto para las 
mujeres como para los hombres.
Que en el disfrute de las medidas de conciliación de la vida laboral y familiar se 
favorezca el más equitativo reparto de las responsabilidades evitando que supongan una 
desventaja profesional para quien ejerza dichos derechos.
Que en la medida en que concurra una igualdad de méritos y pareja idoneidad de 
candidatos, tanto la contratación como la provisión de puestos de trabajo, deberán 
primar la selección de candidatos del género sub-representado en el colectivo funcional 
de referencia.
Los firmantes de este texto se comprometen a desarrollar un esfuerzo consciente por 
una  expresión  lingüística  aceptable,  libre  de  sexismo  y  evitando  masculinizar  sus 
expresiones en las comunicaciones empresariales o sindicales que se produzcan en la 
Empresa.
Las partes se comprometen a remover activamente los prejuicios y barreras sociales 
y corporativas en contra de la diversidad cultural, de género y de orientación sexual que 
puedan manifestarse en el entorno laboral, y establecerán las medidas necesarias para 
empoderar a las personas trabajadoras en riesgo de exclusión social y garantizar el 
pleno respeto a su dignidad personal y profesional, combatiendo de forma efectiva 
cualquier forma de discriminación directa o indirecta.
Artículo 18. Política de seguridad, salud y medio ambiente.
Las partes son conscientes que a lo largo de estos años se ha venido desarrollando 
una importante labor en seguridad laboral, habiéndose adquirido en la Empresa una 
base sólida en esta materia a través de unos sistemas de seguridad y salud laboral muy 
integrados en el día a día de la actividad en todos los centros de trabajo. Todo ello 
mediante  el  impulso  de  un  sistema  de  seguridad  que,  en  la  actualidad,  está 
absolutamente interiorizado por parte de toda la plantilla de la Empresa.
No obstante, las partes se comprometen a impulsar la mesa de negociación del plan 
de Seguridad, Salud y Medio Ambiente con el objetivo de alcanzar compromisos que 
mejoren las condiciones actuales antes del 31 de diciembre de 2022.
Artículo 19. Estabilidad en el empleo.
Las partes establecen como objetivo alcanzar durante la vigencia del acuerdo una 
temporalidad  máxima  del  15%  de  la  plantilla  de  la  Empresa,  excluyendo  tanto  los 
contratos de interinidad y sustitución como los contratos formativos.
A esos efectos, la Empresa se compromete a la concertación de 200 contratos de 
duración indefinida durante la vigencia del Acuerdo Marco.
CAPÍTULO VII
Jubilaciones
Artículo 20. Jubilación forzosa.
Se procederá a la extinción del contrato de trabajo por el cumplimiento de la edad 
legal de jubilación fijada en la normativa de Seguridad Social, siempre que se cumplan  e.
los siguientes requisitos: w.b
requLisai topse resxoingaid oasf epcotar dlaa  npoorrm laat iveax tdinec iSóeng udreidl acdo nStroactioa l dpea ratr atebnaejor  ddeerbeecrháo  caul mcpielinr  ploosr 
cienLtoa  dem lead pidean sipóond orárd inaadroiap tdaers jeu bislaiecmiópnr een  qsuu em osdimaluidltaádn ecaomnterinbtuet ivase.  proceda  a  la
formalización de, al menos, dos contratos de trabajo de duración indefinida con personas
que ya sostengan una relación laboral de duración determinada con la empresa o que se 
incorporen ex novo a la empresa.
Artículo 21. Jubilaciones parciales anticipadas.
Se  aplicará  para  las  quintas  de  1958  a  1964  siempre  que  se  mantengan  las 
condiciones del actual marco legislativo.
Se establecerá la acumulación de jornada durante el periodo de aplicación por parte 
de los jubilados parciales al objeto de que las personas finalicen cuanto antes su 
trayectoria profesional en la Empresa. En los supuestos de incapacidad temporal por 
contingencias comunes sobrevenida en el periodo de acumulación, se computará como 
prestada  la  parte  de  la  jornada  reducida  del  jubilado  parcial  que  corresponda 
proporcionalmente a los días laborables en situación de incapacidad temporal respecto 
al total anual, debiendo recuperarse a continuación del alta el resto de la jornada 
acumulada programada inicialmente.
CAPÍTULO VIII
Varios
Artículo 22. Empresa saludable.
Las partes manifiestan su compromiso por obtener un entorno de trabajo saludable y 
colaborar  en  un  proceso  de  mejora  continua  para  promover  y  proteger  la  salud, 
seguridad y bienestar de las personas y la sustentabilidad del ambiente de trabajo en 
base a los siguientes indicadores:
La salud y la seguridad concernientes al espacio físico de trabajo.
La salud, la seguridad y el bienestar concernientes al medio psicosocial del trabajo, 
incluyendo la organización de este y la cultura del ambiente de trabajo.
Los recursos de salud disponibles en el entorno laboral.
Los hábitos y estilos de vida saludables de las personas trabajadoras.
Artículo  23. Uso  de  dispositivos  digitales  en  el  ámbito  laboral  y  derecho  a  la 
desconexión.
Las  personas  trabajadoras  no  utilizarán  dichos  sistemas  y  equipos  con  fines 
personales más allá de lo que se pueda considerar ocasional y limitado conforme a los 
usos  sociales  y  siendo  conscientes  que  dicho  uso  carece  de  toda  expectativa  de 
privacidad frente a las potestades Empresariales de control y dirección de la prestación 
laboral.
Las  personas  trabajadoras  tendrán  derecho  a  la  desconexión  digital  a  fin  de 
garantizar, fuera del tiempo de trabajo, el respeto de su tiempo de descanso, permisos y 
vacaciones, así como de su intimidad personal y familiar.
Como regla general operará el derecho a la desconexión en todos los periodos no 
laborales. No obstante, en aquellos casos en los que la Empresa dote a las personas 
trabajadoras de medios de comunicación telemática, la persona trabajadora, propondrá 
el periodo de desconexión digital que, en todo caso, deberá respetar la duración mínima 
legal de los descansos, y tendrá la obligación de dejar un mensaje de aviso en el correo 
electrónico con la mención de «ausente», indicando los datos de contacto de la persona  e.
trabajadora que hubiera sido designada por la empresa para su reemplazo, así como la  w.b
concreta duración de los periodos de desconexión. 92ww
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Artículo 24. Registro de jornada.
Con la finalidad de cumplir con lo que se establece en el apartado 9 del artículo 34 
del Estatuto de los Trabajadores, las Empresas garantizarán el registro diario de jornada 
de todo el personal incluido dentro del ámbito del Convenio.
Se podrán establecer excepciones o particularidades en el modelo de organización y 
documentación  del  registro  de  jornada  para  el  personal  fuera  de  convenio  y  para 
aquellas personas en situación de trabajo a distancia o desplazamiento en misión.
Los  sistemas  que  se  implanten  en  cada  centro  deberán  acreditar  fiabilidad, 
trazabilidad y accesibilidad del registro y garantizar la imposibilidad de manipulación.
El tratamiento de los datos personales resultante del registro de jornada deberá 
respetar en todo momento las normas legales de protección de datos.
La cumplimentación del registro horario constituye una obligación para las personas 
trabajadoras y comprende los siguientes datos objeto de registro:
Hora de inicio de la jornada en la que la persona trabajadora se encuentra ya en su 
puesto de trabajo o a disposición de la empresa dentro del rango de jornada y horarios 
que le corresponde.
Hora de finalización de la jornada encontrándose en su puesto de trabajo o a 
disposición de la Empresa.
Tiempo efectivo de trabajo el comprendido entre la hora de inicio de la jornada y la 
hora de finalización de la jornada, descontadas las pausas que no se consideren tiempo 
efectivo de trabajo.
Cuando la persona trabajadora deba realizar desplazamientos fuera de su localidad 
habitual de trabajo durante toda la jornada laboral diaria por razón de su actividad laboral 
y/o actividades formativas, se considerarán cumplidas las horas de trabajo efectivas que 
correspondan a su régimen de jornada y horario, registrándose como incidencia el «viaje 
de trabajo».
La persona trabajadora podrá acceder, previa petición escrita a sus propios datos tal 
y como figuren en el registro.
La Empresa tendrá a disposición de la Representación de los Trabajadores con 
carácter mensual, el contenido del registro de jornada de las personas trabajadoras del 
centro de trabajo en el que ejerzan su representación. Dichos datos se facilitarán en 
formato anonimizado, pero de manera que permita reconocer la correspondencia del 
registro con el puesto de trabajo.
Artículo 25. Procedimiento de solución de conflictos.
Las  partes  acuerdan  su  adhesión  al  VI  Acuerdo  sobre  solución  autónoma  de 
conflictos laborales (ASAC) (Resolución de 10 de diciembre de 2020, «BOE» del 23 del 
mismo mes y año) para el Convenio Marco y a los acuerdos de ámbito autonómico para 
los conflictos colectivos de centro.
Artículo 26. Plan de inversiones.
La Empresa analizará e impulsará las inversiones necesarias para garantizar su 
competitividad, así como aquellas inversiones estratégicas que estén destinadas a la 
prospección  de  nuevos  proyectos  empresariales  que  contribuyan  a  aumentar  las 
actividades industriales del Grupo Sidenor. e.e
Artículo 27. Comisión de Información, Interpretación y Seguimiento. 92ww
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son los que se indican a continuación, siendo imprescindible para pertenecer a ella, 
haber suscrito el presente Acuerdo.
Asumirá  todas  aquellas  competencias  que  ambas  partes,  de  común  acuerdo, 
estimen oportunas, y aplicará en su funcionamiento las recomendaciones contenidas en 
el VI Acuerdo sobre Solución Autónoma de Conflictos Laboral (ASAC) y en su Anexo 
relativo al funcionamiento de las comisiones paritarias.
Estará integrada:
Por parte de la Empresa, por 13 personas de la Dirección.
La  composición  de  la  Representación  Social  será  proporcional  al  nivel  de 
representación de los Sindicatos firmantes, hasta un máximo de 13 personas.
Disposición final. Alcance del Acuerdo y compromiso de las partes.
La Empresa y la representación sindical incorporarán a los convenios colectivos de 
centro los contenidos acordados en el Acuerdo Marco para las materias contempladas, 
al objeto de adaptarlos a los acuerdos suscritos que producirán efectos a partir del 1 de 
enero de 2022 con la firma de los respectivos convenios.
Las condiciones del Acuerdo representan el máximo esfuerzo económico posible, por 
lo  que  su  equilibrio  interno  tiene  el  carácter  de  límite  indisponible  en  los  ámbitos 
inferiores en lo relativo a la jornada efectiva, evolución de las condiciones económicas, 
de los beneficios sociales y de la factorización económica de las materias aquí no 
reguladas, sin que puedan establecerse condiciones que determinen deslizamientos 
salariales distintos de los que se derivan de la aplicación de las disposiciones del 
presente Acuerdo.
La Empresa y la representación sindical asumen pues el firme compromiso de 
superar cualquier circunstancia que pueda frustrar el efectivo disfrute por las personas 
trabajadoras de los beneficios aquí contemplados.
Disposición adicional. Adhesión de otros centros de trabajo de la Empresa.
Los centros de trabajo no adscritos al Acuerdo Marco podrán solicitar a la Empresa, 
una vez finalizada la vigencia de sus convenios, la adscripción voluntaria al Acuerdo 
Marco por el periodo de vigencia que reste, siempre y cuando exista acuerdo entre 
Empresa y la mayoría sindical.