BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 11  Miércoles 13 de enero de 2021  Sec. II.B.   Pág. 3182
II. AUTORIDADES Y PERSONAL
B. Oposiciones y concursos
UNIVERSIDADES
504 Resolución de 22 de diciembre de 2020, de la Universidad de Zaragoza, por la 
que se convocan pruebas selectivas para proveer plazas de personal laboral 
en la categoría de Técnico Medio de Apoyo a la Investigación.
Bases
Primera.  Normas generales.
Referencia: PRI-042/2020.
Descripción del puesto:
– Régimen Jurídico: Contrato laboral indefinido.
– Categoría profesional: LB.
– Descripción: Técnico Medio de apoyo a la investigación.
– P3I Financiador: P3I- BIFI.
Condiciones de la prestación de servicios: Ver Anexo I.
La presente convocatoria se regirá por sus propias bases y, en lo que resulte aplicable, 
por:
– Ley Orgánica 6/2001, de 21 de diciembre, de Universidades.
– Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas para la Reforma de la Función Pública.
– Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento 
General de Ingreso del Personal al servicio de la Administración General del Estado y 
de Provisión de Puestos de Trabajo y Promoción Profesional de los Funcionarios Civiles 
de la Administración General del Estado.
– Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto 
Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público.
– Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto 
refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
– Ley 14/2011, de 1 de junio, de la Ciencia, la Tecnología y la Innovación.
– Decreto Legislativo 1/1991, de 19 de febrero, de la Diputación General de Aragón, 
por el que se aprueba la Ley de Ordenación de la Función Pública de la Comunidad 
Autónoma de Aragón.
– Decreto 80/1997, de 10 de junio, del Gobierno de Aragón por el que se aprueba 
el Reglamento de Provisión de puestos de trabajo, carrera administrativa y promoción 
profesional de los funcionarios de la Administración de la Comunidad Autónoma de Aragón.
– Decreto 1/2004, de 13 de enero, del Gobierno de Aragón por el que se aprueban 
los Estatutos de la Universidad de Zaragoza.
– Convenio colectivo de la Empresa Universidad de Zaragoza (B.O.A. núm. 86 de 19 
de julio de 2000). es
– Instrucción de 14 de marzo de 2019, del Gerente de la Universidad de Zaragoza,  o
sobre las modificaciones introducidas en el Real Decreto-ley 3/2019, de 8 de febrero, de  ww.
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– Resolución de la Gerencia de 27 de mayo de 2020, por la que se aprueba el 
procedimiento para la contratación de personal de apoyo a la investigación y/o transferencia 
con cargo a financiación externa.
Las publicaciones que se deriven de los actos integrantes del proceso selectivo, de 
conformidad con el artículo 45. b) de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, se publicarán en el 
tablón oficial electrónico de la universidad (e-TOUZ) accesible en sede.unizar.es, cuya 
consulta podrá realizarse, además, en el terminal físico ubicado en Zaragoza (planta baja 
del edificio Interfacultades, en C/ Pedro Cerbuna, 12).
También se podrán consultar en la siguiente dirección de internet: https://recursoshumanos.
unizar.es/pagina-inicio/seleccion-de-personal-inicio
Segunda.  Requisitos de los aspirantes.
Para ser admitidos, los aspirantes deberán reunir los siguientes requisitos:
a)  Ser español, nacional de un país miembro de la Unión Europea o nacional de 
cualquiera de los estados a los que en virtud de tratados internacionales celebrados por 
la Unión Europea y ratificados por España, sea de aplicación la libre circulación de 
trabajadores en los términos en que esta se halla definida en el Tratado constitutivo de 
la Unión Europea. Los nacionales de otros estados distintos a los de la Unión Europea y 
aquellos de esta para cuyos estados no sea de aplicación la libre circulación de 
trabajadores, deberán estar en posesión del permiso de residencia.
b)  Tener cumplidos 16 años de edad y no haber cumplido la edad de jubilación.
c)  No padecer enfermedad ni estar afectado por limitación física o psíquica que sea 
incompatible con el desempeño de las correspondientes funciones.
d)  No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de 
cualquiera de las Administraciones Públicas, ni hallarse inhabilitado para el desempeño de 
funciones públicas.
Los aspirantes a que se refiere la letra a) de este apartado, cuya nacionalidad no sea 
la española, deberán acreditar, igualmente, no estar sometidos a sanción disciplinaria o 
condena penal que impida, en su Estado, el acceso a la Función Pública.
e)  Títulos académicos: los aspirantes deberán estar en posesión o en condiciones de 
obtener el título de Grado Universitario, Diplomado Universitario, Ingeniero Técnico, 
Arquitecto Técnico, en la fecha en que termine el plazo de presentación de solicitudes.
En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero deberá estarse en posesión de la 
credencial que acredite su homologación o declaración de equivalencia en España, 
debiendo acompañarse a la solicitud fotocopia de la misma.
Todos los requisitos enumerados en la presente base deberán poseerse el día de 
finalización del plazo de presentación de solicitudes y mantenerse hasta el momento del 
nombramiento.
Los aspirantes son responsables de la veracidad de todos los datos que hagan constar 
en la solicitud y en la documentación aportada, pudiendo exigírseles la responsabilidad 
correspondiente en caso de falsedad en los mismos y sin perjuicio, en su caso, de su 
exclusión del proceso selectivo.
Tercera.  Solicitudes.
1.  El plazo de presentación de solicitudes será de quince días hábiles a partir del día  e.e
siguiente a la publicación de la convocatoria en el «Boletín Oficial del Estado». w.b
La no presentación en tiempo y forma supondrá la exclusión del aspirante. 4ww
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de Zaragoza.
Alternativamente, se podrá presentar la solicitud en el Registro General de 
la Universidad de Zaragoza, sito en el edificio de Servicios Centrales, C/ Pedro 
Cerbuna, 12, 50009 Zaragoza, en sus registros auxiliares, cuya relación se puede consultar 
en la siguiente dirección de internet: https://secregen.unizar.es/registro-general, o en la 
forma establecida en el artículo 16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, de Procedimiento 
Administrativo Común de las Administraciones Públicas. Para esta opción deberá utilizarse 
la solicitud disponible en la siguiente dirección: https://recursoshumanos.unizar.es/servicio-
pas/oposiciones-concursos/periodo-presentacion.
3.  Conforme a lo dispuesto en la legislación vigente en materia de protección de 
datos de carácter personal [Reglamento (UE) 2016/679, de 27 de abril], los datos 
personales facilitados por los aspirantes pasarán a ser tratados por la Universidad 
de Zaragoza como responsable del tratamiento, siendo órgano competente en la materia 
su Gerente (edificio Paraninfo 1.ª planta, plaza de Basilio Paraíso n.º 4, 50005 Zaragoza) 
ante quien se pueden ejercitar los derechos de acceso, rectificación, limitación, oposición 
o portabilidad señalando concretamente la causa de la solicitud y acompañando copia del 
documento acreditativo de identidad. La solicitud podrá hacerse mediante escrito en 
formato papel o por medios electrónicos.
En caso de no haber obtenido satisfacción en el ejercicio de sus derechos los 
aspirantes pueden dirigirse a la Delegada de Protección de Datos de la Universidad 
(dpd@unizar.es, teléfono 876 55 36 13) o presentar reclamación a la Agencia Española 
de  Protección de Datos a través de los formularios que esa entidad tiene habilitados al 
efecto y que son accesibles desde su página web: https://sedeagpd.gob.es.
Los datos personales de los aspirantes serán tratados conforme a lo establecido en las 
presentes bases con la finalidad de gestionar este proceso de selección incluyendo, si el 
aspirante ha prestado su consentimiento explícito, la gestión de la correspondiente Lista 
de espera y también con fines de investigación histórica o fines estadísticos.
El acceso a una de las plazas ofertadas conllevará el que los datos personales aquí 
facilitados pasarán a ser tratados para las finalidades de gestión en materia de personal 
que serán debidamente indicadas en dicho momento.
La Universidad se encuentra legitimada para su tratamiento, al ser necesarios para la 
ejecución de la relación jurídica que se establece entre el interesado y la Universidad al 
participar en esta convocatoria y para que esta pueda cumplir con sus obligaciones 
conforme a la legislación expresada en las presentes bases.
Los datos de carácter personal se tratarán y conservarán por la universidad por el 
tiempo que sea necesario conforme a la legislación expresada incluyendo, en su caso, la 
resolución de reclamaciones y recursos.
Se prevé la comunicación de datos mediante la publicación de listas y resultados 
conforme a lo establecido en las bases de esta convocatoria.
La Universidad de Zaragoza cuenta con una página de protección de datos en la que 
incluye legislación, información y modelos en relación con la protección de datos 
personales, a la que puede acceder desde el siguiente enlace: https://protecciondatos.
unizar.es/.
4.  A la solicitud se deberá acompañar:
a)  Fotocopia del DNI, documento equivalente que acredite la nacionalidad o permiso 
de residencia en vigor.
b)  Fotocopia del título académico o resguardo acreditativo de estar en posesión del 
mismo y, en su caso, fotocopia de la credencial mencionada en la base segunda e). s
c)  Currículo en el que consten títulos académicos, años de servicio, puestos de  e.
trabajo desempeñados en las distintas administraciones públicas o empresas privadas,  w.
estudios y cursos realizados, así como otros méritos y circunstancias que se desee poner  4w
de mPaanraifi epsotod.erse valorar, todo lo que se haga constar deberá acompañarse de las
corrde)s poLnodsi ecniutedsa dfoatnoocso dpeia ps aoí sceesr tcifuicyaac lieonngeusa,  toafliecsia lc noom soe eal  ecle erstipfiacañdool,  ddeeb lear ávnid par elasbeonrtaalr.  BOE-A-cable e
fotocopia del diploma de español nivel C2 o equivalente establecido por el RD. 1137/2002,
de 31 de octubre, o certificación equivalente expedida por las escuelas oficiales de 
idiomas. No será exigible para los extranjeros que tengan el título expedido en España.
En caso contrario deberán acreditar el conocimiento del castellano mediante la 
realización de una prueba en la que se comprobará que poseen un nivel adecuado de 
comprensión y expresión oral y escrita en esta lengua, de acuerdo con el citado Decreto.
La no presentación de la documentación de los apartados a y b dará lugar a la 
exclusión del proceso selectivo.
5.  Devolución de la documentación.
La documentación presentada al procedimiento podrá ser retirada por los interesados 
una vez transcurrido el plazo de tres meses, a contar desde la publicación de la resolución 
del procedimiento, siempre y cuando no se haya presentado ningún recurso contra dicha 
resolución.
Transcurrido un mes después de dicho plazo, se procederá a la destrucción de la 
documentación que no haya sido retirada.
Cuarta.  Admisión de aspirantes.
1.  Finalizado el plazo de presentación de solicitudes, la Universidad de Zaragoza 
dictará resolución declarando aprobadas las listas provisionales de admitidos y excluidos 
con sus causas, que se publicarán conforme a lo establecido en la base primera.
2.  Los aspirantes excluidos dispondrán de un plazo de tres días hábiles contados a 
partir del siguiente al de la publicación de la resolución, para poder subsanar el defecto 
que haya motivado la exclusión.
Los aspirantes que, dentro del plazo señalado, no subsanen la causa de exclusión o 
no aleguen su ausencia en las listas, justificando su derecho a ser incluidos en la relación 
de admitidos, serán definitivamente excluidos de la realización de las pruebas.
3.  Los aspirantes admitidos dispondrán de idéntico plazo para subsanar los errores 
materiales o de hecho que hayan podido detectarse.
4.  Transcurrido el plazo de subsanación se dictará resolución que declare aprobadas 
las listas definitivas de aspirantes admitidos y excluidos, que se publicará conforme a lo 
establecido en la base primera.
5.  En caso de no quedar excluido ningún candidato de forma provisional, la lista de 
admitidos quedará directamente elevada a definitiva.
Quinta   Comisión de valoración.
1.  La comisión de valoración de estas pruebas estará compuesta de la siguiente 
forma:
Titulares:
Presidente: don Yamir Moreno Vega.
Vocal: doña Milagros Medina Trulenque.
Vocal: don Javier Sancho Sanz.
Secretaria: doña Beatriz Vidal Serrano, que actuará con voz pero sin voto.
Suplentes:
Presidente: don Pierpaolo Bruscolini. e.
Vocal suplente 1: doña Marta María Martínez Júlvez. w.b
Vocal suplente 2: don José Alberto Carrodeguas Villar. 4w
Secretario: don Roberto Gil Tenorio, que actuará con voz pero sin voto.
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de Gobierno de 23 de febrero de 2016 (https://observatorioigualdad.unizar.es/sites/
observatorioigualdad.unizar.es/files/users/obsigu/plan_de_igualdad_2016.pdf), de forma 
que, en caso de no observancia de la relación equilibrada de mujeres y hombres, obrará 
en el expediente la resolución que justifique y motive la composición del tribunal.
3.  La comisión podrá disponer la incorporación a sus trabajos de asesores 
especialistas, limitándose dichos asesores a prestar su colaboración en sus especialidades 
técnicas. La designación de tales asesores corresponde al Rector, a propuesta de la 
comisión de valoración.
Sexta.  Proceso selectivo.
1.  Fase 1. Valoración de méritos. La comisión valorará, conforme al baremo 
establecido en el anexo II, los méritos alegados y debidamente acreditados por los 
aspirantes en su solicitud. El currículo presentado deberá estar relacionado lo máximo 
posible con el perfil de la plaza y los méritos a valorar.
Los méritos a valorar serán los realizados y debidamente acreditados hasta la fecha 
de publicación de esta convocatoria y la puntuación máxima a obtener será de 100 puntos. 
Para superar esta fase deberá obtenerse un mínimo del 30 % de los puntos, sin perjuicio 
de que la comisión de valoración establezca una nota de corte distinta.
No se valorarán los méritos no alegados en la solicitud.
Una vez finalizada la valoración de los méritos, la comisión de valoración publicará las 
puntuaciones obtenidas por los candidatos, así como la fecha y lugar de realización de la 
prueba práctica.
2.  Fase 2. Prueba práctica. La comisión realizará una prueba práctica que versará 
sobre la formación necesaria y funciones a desarrollar en las plazas objeto de esta 
convocatoria, según figuran en el anexo II.
3.  Selección de candidato y creación de lista de espera. Finalizado el proceso, la 
comisión adjudicará el puesto convocado a quien haya obtenido la mayor puntuación; así 
mismo, la comisión establecerá la nota de corte para poder formar parte de la lista de 
espera y elaborará la propuesta de candidatos, ordenados por puntuación, lo que será 
remitido al Sr. Rector Magnífico.
La adjudicación del puesto y la lista de espera derivada de la convocatoria se 
publicarán en el BOA, en el tablón oficial electrónico de la universidad (e-TOUZ) accesible 
en sede.unizar.es, y en la página web de la Universidad de Zaragoza https://
recursoshumanos.unizar.es/servicio-pas/listas-de-espera-pas/listas-de-espera-inicio.
Los llamamientos a la lista de espera se realizarán para cubrir necesidades temporales 
distintas de una contratación indefinida.
La lista de espera estará vigente durante la totalidad del periodo de vigencia del P3I 
financiador del puesto de trabajo.
Séptima   Formalización del contrato.
El comienzo de la prestación de servicios se determinará por el responsable del 
proyecto/programa/fondo financiador previa petición a la Sección de Selección y Formación 
(selfor@unizar.es).
Si el candidato seleccionado está desempeñando otro puesto de trabajo o actividad, 
bien en el sector público bien en el sector privado, no podrá incorporarse hasta que no se 
haya autorizado o reconocido la compatibilidad, de conformidad con lo establecido en 
la Ley 53/1984, de Incompatibilidades del Personal al Servicio de las Administraciones 
Públicas. e.e
Cuando, a la vista del candidato seleccionado, se produzcan desajustes entre la  b
disponibilidad presupuestaria del proyecto y la valoración económica final de costes, las  w
condiciones de la prestación de servicios previstas en el anexo I podrán ser reajustadas.
Octava.  Llamamientos posteriores a lista de espera.
Las condiciones de la prestación de servicios se establecerán por el responsable de 
proyecto/ programa/fondo financiador, según las necesidades concretas, salvo:
1.  Las retribuciones, que deberán corresponderse con la categoría profesional que 
corresponde a la lista de espera.
2.  Las funciones a desempeñar, establecidas en la presente convocatoria.
Novena.  Acceso a expediente.
Quienes accedan al expediente y consulten datos de otros aspirantes están sometidos 
al deber de confidencialidad, por lo que deberán guardar la oportuna reserva. Sólo podrán 
hacer uso de tales datos a los efectos de argumentar o plantear tanto una posible 
reclamación como las alegaciones a que hubiere lugar, en su caso.
Cualquier divulgación de datos fuera de estos casos podrá implicar la exigencia de 
responsabilidades conforme a la legislación vigente.
Décima.  Recursos.
Contra la presente resolución, que agota la vía administrativa de conformidad con lo 
establecido en el artículo 6.4 de la Ley Orgánica 6/2001, de 21 de diciembre 
de Universidades, cabe interponer recurso contencioso-administrativo en el plazo de dos 
meses contados a partir del día siguiente al de la publicación de la presente, ante 
el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo de Zaragoza, según lo dispuesto en los 
artículos 8.3 y 14.2 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la Jurisdicción 
Contencioso-administrativa.
Alternativamente se podrá interponer contra esta resolución, recurso de reposición 
ante este mismo órgano, en el plazo de un mes a contar desde el siguiente al de la 
publicación de la presente, en cuyo caso no cabrá interponer el recurso contencioso-
administrativo anteriormente citado en tanto recaiga resolución expresa o se haya 
producido la desestimación presunta del recurso de reposición interpuesto; de conformidad 
con lo dispuesto en los artículos 30.4, 123 y 124, de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, 
del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.
Zaragoza, 22 de diciembre de 2020.–El Rector, P.D. (Resolución 19 de abril de 2016), 
el Gerente en funciones, Alberto Gil Costa.
ANEXO I
Prestación de servicios
Descripción. P3I- BIFI.
Financiación del P3I.
Entidades financiadoras. Subvención Gobierno Aragón.
Necesidad inicial. 1 plaza.
Instituto Universitario de Investigación de Biocomputación y Física de 
Lugar de trabajo.
Sistemas Complejos (BIFI).
Funciones y tareas a desarrollar. e.e
Organización y planificación de la actividad del Laboratorio Avanzado de Cribado Molecular de Aragón (LACRIMA). Elaboración del calendario de  w.
trabajo, asignación de tiempo de experimentación y adquisición de material y reactivos. 4w
Utilización de los equipos experimentales de Biofísica de LACRIMA: realización de experimentos de grupos de investigación del Instituto BIFI y de 
grupos externos (previa autorización del responsable del equipo experimental):
– Expresión y purificación de proteínas recombinantes.
– Estudio biofísico de proteínas diana de interés biotecnológico y biomédico mediante espectroscopia y calorimetría.
– Identificación de compuestos capaces de modular la actividad de macromoléculas de interés biotecnológico o biomédico mediante cribado masivo 
de alto rendimiento.
– Análisis de resultados y selección de compuestos bioactivos.
Organización y planificación de la seguridad y prevención de riesgos laborales en el instituto BIFI:
– Formación general del personal y formación específica de usuarios de laboratorios y gestión de residuos y material peligroso en laboratorio.
Mantenimiento de equipos experimentales de LACRIMA; actualizaciones y revisiones periódicas de los equipos y realización de ensayos de 
calibración.
Condiciones de trabajo.
Duración. Inicio: el comienzo de la prestación de servicios quedará determinado conforme a la base 
séptima.
Dedicación, Jornada y horarios. Jornada continuada de mañana (A1), a tiempo completo.
Retribuciones. Las retribuciones básicas serán las que correspondan al Grupo LB. Las retribuciones 
complementarias se corresponden con el complemento de puesto igual al nivel 20 y, en su 
caso, las que se hayan establecido en función de la jornada a realizar. Pueden ser 
consultadas en la siguiente dirección de internet:
https://recursoshumanos.unizar.es/servicio-pas/retribuciones-pas/retribuciones-pas-inicio.
Observaciones. Posibilidad de realizar viajes al extranjero por trabajo o asistencia a congresos, reuniones.
ANEXO II
Baremo
Fase 1.  Méritos a valorar (máximo 100 puntos)
Titulación. Grado o licenciatura en Bioquímica, Biología, 
15 puntos.
(Máximo 15 puntos). Biotecnología, Química y afines.
0,5 puntos/año. 
Expresión y purificación de proteínas recombinantes.
Máximo 5 puntos.
2 puntos/año. 
Realización de ensayos de calorimetría en laboratorio.
Máximo 15 puntos.
Realización de ensayos de espectroscopía en  1 punto/año. 
laboratorio. Máximo 10 puntos.
Experiencia.
(Máximo 55 puntos).
Realización de ensayos de cribado molecular (HTS) en  2 puntos/año. 
laboratorio. Máximo 15 puntos.
Organización y planificación de actividades/ tareas en  0,5 puntos/año. 
laboratorio. Gestión de material y pedidos. Máximo 5 puntos.
Mantenimiento (revisión, reparación, calibración) de  0,5 puntos/año. 
equipos avanzados de Bioquímica y Biofísica. Máximo 5 puntos.
Inglés (Mutuamente excluyentes). e.e
B1. 2 puntos. w.
B2. 3 puntos. 4w
F(Moármxiamcoió 2n5. puntos). CC12.. 45  ppuunnttooss..
Cursos de formación sobre las aplicaciones requeridas  1 puntos/hora.
para las tareas a desarrollar. Máximo 20 puntos.
Fase 1.  Méritos a valorar (máximo 100 puntos)
0,5 puntos/artículo 
científico.
Otros méritos. Publicaciones científicas que demuestren solvencia y 
0,1 puntos/
(Máximo 5 puntos). experiencia en las tareas indicadas en la convocatoria.
comunicación a 
congreso.
Fase 2.  Prueba práctica (máximo 30 puntos)
Realización en el laboratorio de un ensayo de 
Máximo 15 puntos.
caracterización biofísica de biomoléculas.
Análisis de los resultados obtenidos para la 
Prueba práctica.
determinación de los correspondientes parámetros  Máximo 10 puntos.
(Máximo 30 puntos).
biofísicos.
Presentación oral en inglés de los resultados 
Máximo 5 puntos.
obtenidos.
  Convocatoria para la contratación de personal indefinido con cargo 
  a planes y programas públicos de investigación científica y técnica 
o de innovación (P3I) 
(Personal administración y servicios  Apoyo a  la investigación ) 
     
– –
N.º referencia/convocatoria. 
Modelo de solicitud 
Datos personales. 
Apellidos y nombre   
DNI/pasaporte    Nacionalidad   
Fecha de nacimiento    Lugar de nacimiento   
Sexo     Dirección electrónica  
Domicilio    Tfno. de contacto  
Localidad    Provincia   C.P.  
Conocimientos de castellano. 
 
Títulos académicos oficiales. 
  Fecha obtención   
  Fecha obtención   
  Fecha obtención   
  Fecha obtención   
  Fecha obtención   
Desea formar parte de la lista de espera                                  Sí                    No     
Documentos que se aportan: 
   Fotocopia DNI. 
   Fotocopia titulación. 
   ……………………………………………………………………………………… 
   ……………………………………………………………………………………… 
   ……………………………………………………………………………………… 
   ……………………………………………………………………………………… 
.........................................................a. ................de................................... de .............. 
(firma) 
Doy mi consentimiento expreso para que la Universidad de Zaragoza pueda utilizar los datos que he facilitado, en las condiciones establecidas  w
ceonr rleassp obnadsieesn ted eli sltaa  dceo nevsopceartao.r ia, con la finalidad de gestionar mi participación en este proceso de selección y, de ser el caso, en la
SR. GERENTE DE LA UNIVERSIDAD DE ZARAGOZA
Unidad tramitadora: Sección Selección y Formación