BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 127 Viernes 28 de mayo de 2021 Sec. I.   Pág. 64542
I. DISPOSICIONES GENERALES
COMUNITAT VALENCIANA
8880 Ley 4/2021, de 16 de abril, de la Función Pública Valenciana.
Sea notorio y manifiesto a todos los ciudadanos y todas las ciudadanas que Les 
Corts han aprobado y yo, de acuerdo con lo establecido por la Constitución y el Estatuto 
de Autonomía, en nombre del Rey, promulgo la siguiente Ley.
Índice
Preámbulo.
Título I.  Objeto, principios y ámbito de aplicación de la ley.
Artículo 1.  Objeto.
Artículo 2.  Principios informadores.
Artículo 3.  Ámbito subjetivo de aplicación.
Artículo 4.  Personal con legislación específica.
Artículo 5.  Especificaciones relativas a las previsiones para la aplicación de la 
presente ley y a la gestión de personas y puestos.
Título II.  Organización de la administración de la Generalitat en materia de función 
pública.
Capítulo I.  Órganos ejecutivos.
Artículo 6.  Órganos ejecutivos.
Artículo 7.  El Consell.
Artículo 8.  La consellera o conseller competente en materia de función pública.
Artículo 9.  El Consell Interdepartamental de Retribucions (CIR).
Capítulo II.  Otros órganos.
Artículo 10.  La Comissió Intersectorial de l’Ocupació Pública de la Generalitat.
Artículo 11.  L’Escola Valenciana d’Administració Pública.
Artículo 12.  El Consell Assessor de la Funció Pública Valenciana.
Artículo 13.  Composición del Consell Assessor de la Funció Pública Valenciana.
Artículo 14.  Órganos competentes de las Administraciones de las entidades locales, 
las Universidades Públicas y de las Instituciones de la Generalitat.
Artículo 15.  Cooperación y coordinación con las Administraciones de las entidades 
locales en materia de función pública.
Título III.  Personal al servicio de las administraciones públicas.
Capítulo I.  Concepto y clases de personal empleado público.
Artículo 16.  Concepto y clases de personal empleado público. es
Artículo 17.  Personal funcionario de carrera. o
Artículo 18.  Personal funcionario interino. 80ww
AArrttííccuulloo  1290..   PPeerrssoonnaall  leavbeonrtaul.al.
Capítulo II.  Dirección Pública Profesional.
Artículo 21.  Concepto de personal directivo público profesional.
Artículo 22.  Puestos de trabajo que integran la Dirección Pública Profesional.
Artículo 23.  Requisitos de los puestos de trabajo que integran la Dirección Pública 
Profesional.
Artículo 24.  Instrumento de ordenación de la Dirección Pública Profesional.
Artículo 25.  Procedimiento de designación del personal directivo público profesional.
Artículo 26.  Responsabilidad por la gestión: evaluación de los resultados.
Artículo 27.  Régimen jurídico aplicable al personal directivo público profesional.
Título IV.  Estructura y ordenación del empleo público.
Capítulo I.  Estructuración del empleo público.
Artículo 28.  Cuerpos y escalas de la Administración de la Generalitat.
Artículo 29.  Creación, modificación y supresión de cuerpos, escalas y agrupaciones 
profesionales funcionariales de la Administración de la Generalitat.
Artículo  30.  Agrupación  profesional  funcionarial  de  la  Administración  de  la 
Generalitat.
Artículo 31.  Grupos de clasificación profesional.
Artículo 32.  Cuerpos generales y cuerpos especiales de la Administración de la 
Generalitat.
Artículo 33.  Cuerpos, escalas y agrupación profesional funcionarial que se crean 
mediante la presente ley.
Artículo  34.  Régimen  jurídico  aplicable  al  personal  procedente  de  otras 
Administraciones Públicas o Universidades Públicas mediante procesos de provisión 
reglamentaria de puestos de trabajo.
Artículo 35.  Clasificación del personal laboral.
Artículo 36.  Estructura del empleo público de las entidades locales.
Capítulo II.  Ordenación de los puestos de trabajo.
Sección 1.ª  De los puestos de trabajo.
Artículo 37.  Puesto de trabajo.
Artículo 38.  Análisis de puestos de trabajo.
Artículo 39.  Derecho al desempeño de un puesto de trabajo.
Artículo 40.  Agrupación de puestos de trabajo (APT).
Artículo 41.  Creación, modificación y supresión de puestos de trabajo.
Artículo 42.  La clasificación de puestos de trabajo.
Artículo 43.  Clases de puesto de trabajo.
Artículo 44.  Puestos de trabajo de naturaleza funcionarial.
Artículo 45.  Puestos de trabajo de naturaleza laboral.
Artículo 46.  Puestos de trabajo de naturaleza eventual.
Sección 2.ª  Las relaciones de puestos de trabajo.
Artículo 47.  Concepto.
Artículo 48.  Contenido.
Artículo  49.  Competencia  y  procedimiento  para  su  elaboración,  tramitación  y  e
aprobación. bo
Artículo 50.  Modificación de la adscripción orgánica de puestos de trabajo. 80ww
Capítulo III.  Instrumentos de planificación y ordenación del empleo público.
AArrttííccuulloo  5512..   OPlbajneetisv odse d oer dlae npalacnióifnic daeci órenc yu rosrodse nhaucmióann.os. BOE-A-cable e
Artículo 53.  Plan estratégico de recursos humanos.
Artículo 54.  Plan operativo de recursos humanos.
Artículo 55.  Oferta de empleo público.
Capítulo IV.  Registros de personal.
Artículo 56.  Registros de personal.
Artículo 57.  Registro de Personal de la Administración de la Generalitat.
Artículo 58.  Sistema de Información Agregada en materia de empleo público.
Artículo 59.  Registro autonómico de puestos de trabajo de las entidades locales.
Título V.  Nacimiento y extinción de la relación de servicio.
Capítulo I.  Selección de personal.
Artículo 60.  Principios de la selección.
Artículo 61.  Procedimientos de selección.
Artículo 62.  Requisitos de acceso.
Artículo 63.  Acceso al empleo público de nacionales de otros estados.
Artículo 64.  Personas con discapacidad o diversidad funcional.
Artículo 65.  Sistemas selectivos.
Artículo 66.  Ayudas para el acceso al empleo público.
Artículo 67.  Órganos técnicos de selección.
Capítulo II.  Adquisición y pérdida de la condición de personal empleado público.
Artículo 68.  Adquisición de la condición de personal funcionario de carrera.
Artículo 69.  Causas de pérdida de la condición de personal funcionario de carrera.
Artículo 70.  Renuncia.
Artículo 71.  Pérdida de la nacionalidad.
Artículo 72.  Pena principal o accesoria de inhabilitación absoluta o especial para 
cargo público.
Artículo 73.  Jubilación.
Artículo 74.  Rehabilitación de la condición de personal funcionario.
Artículo 75.  Adquisición y pérdida de la condición de personal laboral fijo.
Título VI.  Derechos, deberes e incompatibilidades del personal empleado público.
Capítulo I.  Derechos del personal empleado público.
Artículo 76.  Derechos individuales.
Artículo 77.  Derechos individuales ejercidos colectivamente.
Artículo 78.  Régimen del derecho a la protección del personal empleado público 
que denuncie irregularidades.
Capítulo II.  Régimen de jornada, permisos, licencias y vacaciones.
Artículo 79.  Jornada de trabajo.
Artículo 80.  Permisos.
Artículo 81.  Licencias.
Artículo 82.  Vacaciones.
Artículo  83.  Jornada  de  trabajo,  permisos,  licencias  y  vacaciones  del  personal  e.e
laboral. b
CAratpícíutulolo 8 I4II..   DReétgeimrmeinn arceitórinb udteiv loa sy  cduea lnat íSaesg duer idlaasd r eStoricbiuacl.iones.
AArrttííccuulloo  8856..   CRoentrcibeupctioosn erest rbibáustiicvaoss.. BOE-A-cable e
Artículo 87.  Retribuciones complementarias.
Artículo 88.  Pagas extraordinarias.
Artículo 89.  Indemnizaciones por razón del servicio.
Artículo 90.  Retribuciones del personal funcionario interino.
Artículo 91.  Retribuciones del personal funcionario en prácticas.
Artículo 92.  Retribuciones del personal laboral.
Artículo 93.  Retribuciones diferidas.
Artículo 94.  Deducción de retribuciones.
Artículo 95.  Reducción y devengo.
Artículo 96.  Régimen de la Seguridad Social del personal funcionario al servicio de 
la Administración de la Generalitat.
Capítulo IV.  Deberes, código de conducta y régimen de incompatibilidades.
Sección 1.ª  Código de conducta.
Artículo 97.  Deberes del personal empleado público.
Artículo 98.  Principios de actuación.
Artículo 99.  Obligaciones.
Artículo 100.  Responsabilidad por la gestión de los servicios.
Artículo 101.  Responsabilidad patrimonial.
Artículo 102.  Comunicación al Ministerio Fiscal.
Sección 2.ª  Régimen de incompatibilidades.
Artículo 103.  Régimen de incompatibilidades.
Capítulo V.  La formación de los empleados públicos.
Artículo 104.  La formación en el empleo público.
Artículo 105.  Derecho a la formación.
Artículo 106.  Deber de formación.
Título VII.  Provisión de puestos y movilidad.
Capítulo I.  Disposiciones generales.
Artículo 107.  Movilidad del personal funcionario de carrera.
Artículo 108.  Clases de movilidad.
Artículo 109.  Movilidad del personal laboral.
Capítulo II.  Movilidad voluntaria del personal funcionario de carrera.
Sección 1.ª  Concurso y libre designación.
Artículo 110.  Sistemas ordinarios de provisión de puestos.
Artículo 111.  Concurso.
Artículo 112.  Concurso ordinario.
Artículo 113.  Concurso específico.
Artículo 114.  Convocatorias de concurso.
Artículo 115.  Libre designación.
Artículo 116.  Remoción y cese en los puestos de trabajo. es
Sección 2.ª  Otras formas de provisión de puestos de trabajo. w.
AArrttííccuulloo  111178. .  CCoommisisióiónn d ed es esrveircviiocsio osr dpinaarari al.a  puesta  en  marcha  de  proyectos  y
tdreasbeamjop.eño de funciones especiales no asignadas específicamente a un puesto de
Artículo  119.  Comisión  de  servicios  en  misiones  o  programas  de  cooperación 
internacional.
Artículo 120.  Adscripción provisional.
Artículo 121.  Permuta de los puestos de trabajo.
Artículo 122.  Nombramiento provisional por mejora de empleo.
Artículo 123.  Cambio de puesto por motivos de salud, de discapacidad o diversidad 
funcional.
Artículo 124.  Otros supuestos de adscripción por motivos de salud, discapacidad o 
diversidad funcional o rehabilitación.
Artículo 125.  Traslado por violencia de género y por razón de violencia terrorista.
Capítulo III.  Movilidad forzosa del personal funcionario de carrera.
Artículo 126.  Comisión de servicios forzosa.
Artículo 127.  Reasignación de efectivos.
Artículo 128.  Adscripción temporal.
Capítulo IV.  Movilidad interadministrativa e intersectorial.
Artículo 129.  Movilidad interadministrativa.
Artículo 130.  Movilidad intersectorial.
Título VIII.  Promoción profesional.
Artículo 131.  Promoción profesional del personal funcionario de carrera. Concepto y 
principios.
Artículo 132.  Modalidades de la promoción profesional del personal funcionario de 
carrera.
Artículo 133.  Carrera horizontal del personal funcionario de carrera.
Artículo 134.  Carrera vertical del personal funcionario de carrera.
Artículo 135.  Promoción interna del personal funcionario de carrera.
Artículo 136.  Promoción profesional del personal laboral.
Artículo 137.  Evaluación del desempeño.
Título IX.  Situaciones administrativas del personal funcionario de carrera.
Capítulo I.  Disposiciones generales.
Artículo 138.  Situaciones administrativas del personal funcionario de carrera.
Artículo 139.  Situaciones del personal laboral.
Capítulo II.  Servicio activo.
Artículo 140.  Servicio activo.
Capítulo III.  Servicios especiales.
Artículo 141.  Servicios especiales.
Artículo 142.  Efectos de la situación administrativa de servicios especiales.
Artículo  143.  Reingreso  al  servicio  activo  desde  la  situación  administrativa  de 
servicios especiales.
Capítulo IV.  Servicio en otras administraciones públicas. e.
Artículo 144.  Servicio en otras administraciones públicas. 80ww
admAinrtisíctrualoc ion1e4s5 .p úbElficeacsto ys  redineg relas o asli tsuearcvióicnio  aacdtimvoin.istrativa  de  servicio  en  otras
Capítulo V.  Excedencias voluntarias.
Artículo 146.  Excedencia voluntaria.
Artículo 147.  Excedencia voluntaria por interés particular.
Artículo 148.  Efectos de la situación administrativa de excedencia voluntaria por 
interés particular.
Artículo 149.  Excedencia voluntaria por agrupación familiar.
Artículo  150.  Efectos  de  la  situación  de  excedencia  voluntaria  por  agrupación 
familiar.
Artículo 151.  Excedencia voluntaria automática por prestar servicios en el sector 
público.
Artículo  152.  Efectos  de  la  situación  de  excedencia  voluntaria  automática  por 
prestar servicios en el sector público.
Artículo 153.  Excedencia voluntaria por cuidado de familiares.
Artículo 154.  Efectos de la excedencia voluntaria por cuidado de familiares.
Artículo 155.  Excedencia voluntaria por razón de violencia de género.
Artículo 156.  Efectos de la excedencia voluntaria por razón de violencia de género.
Artículo 157.  Excedencia voluntaria por razón de violencia terrorista.
Artículo 158.  Excedencia voluntaria incentivada.
Artículo 159.  Efectos y reingreso al servicio activo en el supuesto de excedencia 
voluntaria incentivada.
Capítulo VI.  Excedencia forzosa.
Artículo 160.  Excedencia forzosa.
Artículo 161.  Efectos y reingreso al servicio activo en el supuesto de excedencia 
forzosa.
Capítulo VII.  Expectativa de destino.
Artículo 162.  Expectativa de destino.
Artículo 163.  Efectos y reingreso al servicio activo en el supuesto de expectativa de 
destino.
Capítulo VIII.  Situación administrativa de suspensión de funciones.
Artículo 164.  Suspensión de funciones.
Artículo 165.  Efectos y reingreso al servicio activo en el supuesto de suspensión de 
funciones.
Capítulo IX.  Criterios generales para el reingreso al servicio activo.
Artículo 166.  Reingreso al servicio activo.
Título X.  Régimen disciplinario.
Capítulo I.  Disposiciones generales.
Artículo 167.  Responsabilidad disciplinaria.
Artículo 168.  Principios de la potestad disciplinaria.
Capítulo II.  Infracciones y sanciones disciplinarias. es
Artículo 169.  Clasificación de las faltas. w.
Artículo 170.  Faltas muy graves. 80ww
AArrttííccuulloo  117712..   FFaallttaass  glervaevse.s.
AArrttííccuulloo  117734..   SRaenlaccioiónne es.ntre las faltas y las sanciones. BOE-A-cable e
Artículo 175.  Prescripción, anotación y cancelación de las infracciones y de las 
sanciones.
Artículo 176.  Extinción de la responsabilidad disciplinaria.
Capítulo III.  Procedimiento disciplinario.
Artículo 177.  Normas generales del procedimiento disciplinario.
Artículo 178.  Normas específicas sobre la iniciación e instrucción del procedimiento 
disciplinario.
Artículo  179.  Normas  específicas  sobre  la  finalización  del  procedimiento 
disciplinario.
Artículo 180.  Medidas provisionales.
Artículo 181.  Órganos competentes.
Título XI.  La representación, negociación colectiva y participación institucional.
Artículo 182.  Derechos individuales de ejercicio colectivo.
Capítulo I.  Derecho de representación.
Artículo 183.  Las juntas de personal.
Artículo 184.  Garantías y derechos de los miembros de las juntas de personal.
Artículo 185.  Funciones de las juntas de personal.
Capítulo II.  Derecho de negociación colectiva.
Artículo 186.  Mesas de negociación.
Artículo 187.  Derechos de información de las organizaciones sindicales en las 
mesas de negociación.
Artículo 188.  Pactos y acuerdos.
Artículo 189.  Solución extrajudicial de conflictos.
Capítulo III.  Participación institucional y diálogo social.
Artículo 190.  Participación institucional.
Artículo 191.  Diálogo Social.
Disposición adicional primera.  Ámbito específico de aplicación.
Disposición adicional segunda.  Personal laboral por tiempo indefinido no fijo, en 
cumplimiento de sentencia judicial.
Disposición adicional tercera.  Integración en los cuerpos, escalas o agrupación 
profesional funcionarial de la Administración de la Generalitat.
Disposición  adicional  cuarta.  Procedimientos  de  regularización  de  la  relación 
jurídica del personal laboral al servicio de las administraciones públicas valencianas.
Disposición  adicional  quinta.  Directrices  del  proceso  de  modificación  de  la 
clasificación de los puestos de trabajo y de la integración en los cuerpos, escalas o 
agrupación profesional funcionarial de la Administración de la Generalitat.
Disposición  adicional  sexta.  Normativa  aplicable  a  los  cuerpos  funcionariales 
existentes a la entrada en vigor de esta ley.
Disposición adicional séptima.  Régimen jurídico de la integración en los cuerpos, 
escalas y agrupación profesional funcionarial del personal funcionario procedente de 
otras Administraciones Públicas mediante un proceso de transferencia. e.
Disposición adicional octava.  Régimen jurídico de la integración en los cuerpos,  w.
escalas y agrupación profesional funcionarial del personal laboral fijo procedente de  80ww
otraDs iAspdomsiinciisótnra acidoincieosn aPlú nbolivceans,a m. eCdiuaenrtpeo usn y p eroscceaslaos d qeu tera cnosifnecreidnecnia c.on el ejercicio de
una profesión regulada.
Disposición adicional décima. Personal funcionario con normativa específica en la 
Administración Local.
Disposición adicional undécima.  Violencia de género.
Disposición adicional duodécima.  Lenguas de signos y otras medidas de apoyo a la 
comunicación.
Disposición adicional decimotercera.  Planes de Igualdad.
Disposición adicional decimocuarta.  Código de buenas prácticas en la gestión de 
los servicios.
Disposición  adicional  decimoquinta.  Supuestos  especiales  de  movilidad  entre 
escalas de un mismo cuerpo.
Disposición  adicional  decimosexta.  Procedimientos  de  cambio  de  puesto  por 
motivos de salud o rehabilitación de la misma y/o discapacidad o diversidad funcional.
Disposición adicional decimoséptima.  Elecciones personal laboral.
Disposición  adicional  decimoctava.  Estructuras  de  representación  del  personal 
sanitario estatutario, docente y de la Administración de justicia.
Disposición  adicional  decimonovena.  Personal  al  servicio  del  Consell  Jurídic 
Consultiu de la Comunitat Valenciana.
Disposición  adicional  vigésima.  Régimen  jurídico  del  personal  al  servicio  del 
Consell Valencià de Cultura.
Disposición adicional vigesimoprimera. Fin de la vía administrativa.
Disposición adicional vigesimosegunda. Duración de los procedimientos y efectos del 
silencio administrativo.
Disposición adicional vigesimotercera. Puestos con rango de subdirección general o 
jefatura de servicio.
Disposición adicional vigesimocuarta. Extensión del ámbito de aplicación de la ley al 
personal laboral contratado con cargo a los créditos para inversiones.
Disposición adicional vigesimoquinta. Unidades administrativas de apoyo temporal de 
la Administración de la Generalitat.
Disposición  adicional  vigesimosexta.  Unidades  de  servicios  comunes  de  la 
Administración de la Generalitat.
Disposición adicional vigesimoséptima.  Registro de Órganos de Representación.
Disposición adicional vigesimoctava.  Sistema lógico e informático de tramitación y 
procesamiento de datos.
Disposición adicional vigesimonovena.  Régimen aplicable a la promoción interna al 
subgrupo C1.
Disposición adicional trigésima.  Garantía de cobertura suficiente y adecuada de 
personal para prestación de los servicios públicos.
Disposición  adicional  trigésima  primera.  Adscripción  temporal  de  personal 
funcionario  en  los  supuestos  de  concurrencia  de  las  alteraciones  graves  de  la 
normalidad.
Disposición transitoria primera.  Puesta en funcionamiento de l’Escola Valenciana 
d’Administració Pública.
Disposición  transitoria  segunda.  Período  transitorio  en  la  Administración  de  la 
Generalitat hasta la publicación de las resoluciones de integración en los cuerpos, 
escalas y en la agrupación profesional funcionarial.
Disposición transitoria tercera.  Personal integrado en cuerpos que se declaran a 
extinguir.
Disposición  transitoria  cuarta.  Procedimientos  especiales  de  acceso  a  e.
determinados grupos y subgrupos profesionales. w.b
Disposición transitoria quinta.  Procesos de consolidación. 80ww
seleDccisiópno syi cpióronv istiróann seinto trriáam  istee.xta.  Régimen  transitorio  de  los  procedimientos  de
formDaicsipóons yic pióenr ftercacnisointoarmiai esnétpot.ima.  Acreditación del aprovechamiento de los cursos de
Disposición transitoria octava.  Régimen aplicable a las solicitudes de prolongación 
de la permanencia en el servicio activo en trámite.
Disposición transitoria novena.  Garantía de derechos retributivos.
Disposición transitoria décima. Régimen transitorio para el personal temporal que no 
cumpla  los  requisitos  concretos  exigidos  para  la  pertenencia  al  cuerpo,  escala  o 
agrupación profesional funcionarial.
Disposición  transitoria  undécima.  Extensión  del  ámbito  de  aplicación  del  Real 
Decreto 598/1985, de 30 de abril, sobre incompatibilidades del personal al servicio de la 
Administración  del  Estado,  de  la  Seguridad  Social  y  de  los  Entes,  Organismos  y 
Empresas dependientes, al personal al servicio de la Generalitat.
Disposición transitoria duodécima.  Bolsas de trabajo derivadas de determinados 
procesos selectivos.
Disposición transitoria decimotercera.  Régimen transitorio para la incorporación del 
personal temporal a las bolsas de trabajo vinculadas al desarrollo de las ofertas de 
empleo público.
Disposición derogatoria única.  Derogación normativa.
Disposición final primera.  Cursos específicos de formación.
Disposición final segunda.  Política de formación del personal empleado público 
valenciano.
Disposición final tercera.  Desarrollo reglamentario de la ley.
Disposición final cuarta.  Entrada en vigor.
Anexos.
Anexo I.  Cuerpos y escalas de la Administración de la Generalitat.
Anexo II.  Tabla de correspondencia entre los cuerpos, escalas y la agrupación 
profesional funcionarial previstos en esta ley, con los vigentes a su entrada en vigor.
Anexo  III.  Agrupaciones  de  puestos  de  trabajo  de  la  Administración  de  la 
Generalitat.
Anexo  IV.  Cuerpos,  escalas  y  agrupaciones  profesionales  funcionariales 
gestionados por la conselleria con competencias en materia de sanidad y organismos o 
entidades dependientes.
Anexo V.  Tabla de correspondencia entre los cuerpos, las escalas y la agrupación 
profesional funcionarial gestionados por la conselleria con competencias en materia de 
sanidad y organismos o entidades dependientes previstos en esta ley, con los vigentes a 
su entrada en vigor.
PREÁMBULO
I
La administración pública es una pieza central en la arquitectura institucional de las 
sociedades democráticas avanzadas. Ya sea en su funcionamiento conforme a criterios 
de eficacia y eficiencia, pero también de imparcialidad y transparencia, ya en el resultado 
efectivo de sus políticas corrigiendo la desigualdad del individuo y los grupos en que se 
integra,  lo  público  es  un  factor  que  produce  ciudadanía.  El  derecho  a  la  buena 
administración que consagran el artículo 103 de la Constitución y el 19 del Estatut 
d’Autonomia de la Comunitat Valenciana son tanto causa como efecto, no solo del  e
desarrollo económico y social, sino también de la legitimidad y la confianza ciudadana en  bo
sus poderes públicos. 80ww
en laEss tdoisv efrinseass  esesf emraaste driea lilzaa anc cmióend ipaúnbteli claa.s  Ayt rlaoesr lporso, fesesiloenccailoensa qrluoes  daep omrtoadno s puú tballiecnot oy 
ccoonm peel tliotivgoro,  rdeem luonse orabrjleotsiv oesq uoirtagtaivnaizmaetivnotes,,  eesvtaimluualra rs us uc oanptrriebnudciizóanj,e  ays ís cuo mcoom cporonmciliisaor 
sus derechos con las necesidades de los servicios, son los objetivos que persigue el
marco  normativo  del  empleo  público.  Hacerlo  respetando  valores  de  compleja 
convivencia, como son el mérito en el acceso y la carrera, la igualdad efectiva entre 
mujeres y hombres y la flexibilidad en la gestión, supone un reto exigente. En todo caso, 
garantizar  que  las  valencianas  y  valencianos  cuentan  con  un  capital  humano 
profesionalizado, competente e íntegro es mejorar de modo práctico sus instituciones de 
autogobierno.
La relevancia de una ley de estas características es la que justifica la importancia 
concedida tanto al rigor en el diagnóstico acerca de los problemas de la función pública 
valenciana como a la consecución del necesario debate y consenso con la ciudadanía, 
sus representantes y los agentes sociales en torno a los problemas a remediar y a las 
soluciones susceptibles de ser puestas en práctica.
II
La  función  pública  valenciana  ha  conocido  dos  hitos  legislativos.  En  1985  se 
promulgó la primera ley en un momento de formación de la propia Administración, tanto 
autonómica como local. Con la Ley 10/1985, de 30 de junio, reformada de modo sensible 
en 1990 y 1994, lo que daría lugar al texto refundido de octubre de 1995, se dispuso de 
un marco normativo que permitió hacer frente a unas necesidades muy concretas, en 
especial seleccionar con premura nuevos efectivos y ordenarlos mediante un modelo 
basado  en  la  clasificación  de  puestos  de  trabajo.  Este  modelo  fue  profundamente 
revisado en 2010 con la promulgación de la Ley 10/2010, de 9 de julio, de ordenación y 
gestión de la función pública valenciana. Este modelo, si bien no ha desplegado todos 
sus efectos habida cuenta de la congelación de los procesos de acceso al empleo 
público consecuencia del contexto de crisis económica, sí puede constatarse que en 
algunos aspectos ha producido efectos disfuncionales, fruto de la elevada fragmentación 
corporativa de la estructura de personal.
No ha sido el único problema constatado. Hay que consignar la elevada temporalidad 
de las plantillas públicas, tanto en lo que se refiere el acceso a la función pública como 
en la adscripción a los puestos de trabajo. De poco sirve proclamar enfáticamente 
principios constitucionales si en la realidad el vínculo que une a la Administración con 
sus profesionales es precario. La provisión regular de puestos no ha funcionado con la 
periodicidad deseable y cuando tiene lugar privilegia sistemas que no garantizan con 
suficiente  rigor  el  mérito.  La  libre  designación  como  mecanismo  de  cobertura  de 
vacantes  opera  demasiado  ampliamente  en  un  contexto  en  el  que  no  se  ofrecen 
posibilidades reales de carrera regladas, competitivas y que estimulen el desarrollo 
profesional del personal empleado público y donde la formación o la determinación de 
cómo cumple sus tareas mediante sistemas objetivos de evaluación tampoco han sido 
impulsados de modo efectivo. Y todo ello ante un futuro donde resulta imprescindible que 
la Administración afronte el reto de renovación de sus plantillas con los instrumentos 
adecuados.
El objetivo de esta ley, que no supone una ruptura radical con la situación existente, 
es de un lado estabilizar el modelo en aquellos aspectos en que resulta aconsejable, 
como la consolidación de la preferencia por el vínculo funcionarial. De otro, proporcionar 
a la Administración las soluciones que permitan regularizar los elementos disfuncionales 
constatados, tales como la reducción del número de cuerpos y escalas, disminuir la 
temporalidad y establecer procedimientos de provisión de puestos flexibles pero basados 
en el mérito y la igualdad de oportunidades, lo que requiere reducir el alcance del  s
procedimiento de libre designación  y  configurar al  concurso como el procedimiento  e.
ordinario o en fin, en el refuerzo del componente ético del servicio público. w.
Pero también pretende una reforma de estas características dotar a la Administración  80ww
ddee  ulon  cqouneju ndteom daen idnas trlau mseonctioesd aqdu ev lael epnecrimanitaa,n  ccoonnstaisrt econnte u nean  fulonsc ióvanl oprúebsl icdae a  mlaé arilttou ray 
edfeic iancsitait uac iloons eqsu ein nsoev haad ohreacsh coo rmefoe rlean ecviaa.l uPaacriaó ne ldloe ls dee csoenmtepmeñpola cno emno l ae lleemy eunnt oc ocnejunntrtaol   BOE-A-cable e
de  la  carrera  horizontal,  la  planificación  de  recursos  humanos  o  los  perfiles  de 
competencias  profesionales  como  eje  de  una  política  de  formación  del  personal 
empleado público. También asegurando de modo efectivo ese principio de la modernidad 
que es la igualdad de oportunidades en el acceso, evitando sesgos socioeconómicos y 
asegurando la vigencia del mérito y la capacidad en todas las tipologías del empleo 
público, dando a esta dimensión toda la relevancia que requiere, tratándola no como una 
cuestión  técnica  sino  como  lo  que  es,  la  piedra  angular  de  una  función  pública 
plenamente profesionalizada en un Estado social y democrático de Derecho.
La ley finalmente no obvia que una reforma de esta índole, para ser efectiva, además 
de establecer nuevas reglas del juego debe proporcionar las capacidades organizativas 
que son imprescindibles. Para ello, se establece un potente órgano de gestión horizontal 
de la función pública de la Generalitat, se aseguran los mecanismos de coordinación 
necesarios entre los diversos sectores, se dota a la Administración de la Generalitat, sus 
organismos  autónomos  y  consorcios  de  la  posibilidad  de  contar  con  una  dirección 
pública profesionalizada, basada en los requerimientos de idoneidad, competencia y 
publicidad, se refuerza el papel de l’Escola Valenciana d’Administració Pública (anterior 
Institut Valencià d’Administració Pública) o, en fin, se posibilita una mayor comunicación 
del empleo público en la Comunitat Valenciana.
III
La ley se promulga en desarrollo del texto refundido de la Ley del Estatuto básico del 
empleado público, aprobado por el Real decreto legislativo 5/2015, de 30 de octubre, 
cuyos  límites  materiales  y  formales  respeta  conforme  el  Tribunal  Constitucional  ha 
determinado  en  esta  materia  (Sentencia  número  39/2014,  de  11  de  marzo, 
fundamento 5.º), y en los términos del artículo 50.1 del Estatut d’Autonomia de la 
Comunitat  Valenciana,  que  otorga  a  la  Generalitat  la  competencia  en  materia  de 
desarrollo legislativo del régimen estatutario de sus funcionarios, del artículo 49.1.8.º, 
conforme  al  cual  la  Generalitat  tiene  competencia  exclusiva  en  «régimen  local,  sin 
perjuicio  de  lo  que  dispone  el  número  18  del  apartado  1  del  artículo  149  de  la 
Constitución Española» y del artículo 73 de la Ley orgánica 6/2001, de 21 de diciembre, 
de universidades. Su texto se estructura en once títulos, con 191 artículos, treinta y una 
disposiciones adicionales, trece transitorias, una derogatoria y cuatro finales. En su 
redacción incorporan de modo transversal principios, valores y reglas que persiguen 
hacer real y efectiva la igualdad de mujeres y hombres en todas las esferas y ámbitos de 
la gestión.
El título I determina su objeto y principios informadores y delimita de modo más claro 
el ámbito subjetivo de aplicación de la ley, teniendo en cuenta lo dispuesto tanto en el 
Texto Refundido de la Ley del Estatuto básico del empleado público, aprobado por el 
Real decreto legislativo 5/2015, de 30 de octubre, como en la Ley 40/2015, de 1 de 
octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público, y en la Ley 1/2015, de 6 de febrero, de 
la Generalitat, de Hacienda Pública, del sector público instrumental y de subvenciones, 
especificando su alcance y límites.
El título II busca dotar al sistema de empleo público de órganos coordinados y 
suficientemente regulados en sus competencias. Se crea la Comissió Intersectorial de 
l’Ocupació Pública de la Generalitat, órgano de coordinación e interlocución entre los 
ámbitos de la Administración de la Generalitat, sanidad, educación y justicia y el sector 
público instrumental de la Generalitat. Asimismo se contempla de modo innovador la  s
cooperación técnica en materia de empleo público entre la Generalitat y las entidades  e.
locales,  y  se  le  atribuyen  a  la  nueva  l’Escola  Valenciana  d’Administració  Pública,  w.
sucesora del Institut Valencià d’Administració Pública, amplias competencias en materia  80ww
de eEml ptílteuolo p úIIbI leicsota, bmleoctiev ol ap otirp eoll oqguíea  sye c llea soetosr gdae  epl errasnognoa ld ee mdiprelecacdióon p gúebnliecroa.l .En lo que
rseoslapmecetnat ea pl upeedrasno naaclc eidneter rain oe stsae c oonfrdeiccieónn  qnuoievendeas dheasy asni gancirfiecdaittiavdaos  saulf icdieisnpteomneern tqeu eel   BOE-A-cable e
mérito y la capacidad. Se establece, con finalidad limitativa, qué tipo de tareas son 
susceptibles de ser desempeñadas por personal eventual y se regula con un capítulo 
específico  el  régimen  jurídico  de  la  dirección  pública  profesional,  si  bien  referido 
particularmente al personal directivo que tenga la condición de personal funcionario de 
carrera, dejando al desarrollo reglamentario la regulación del régimen jurídico concreto 
del personal directivo que no tenga esa condición, sin perjuicio de la aplicación a estos 
últimos de los principios contenidos en el referido capítulo que sean susceptibles de ello.
El título IV es el dedicado a la estructura y ordenación del empleo público valenciano. 
Mantiene su ordenación en cuerpos definidos como estructuras que integran puestos de 
trabajo con similitud funcional y requerimientos de desempeño comunes. Los grupos y 
subgrupos son los contemplados en la legislación básica, pero con algunas novedades.
Así, se contempla el establecimiento de una serie de tareas en función del nivel de 
clasificación, la definición clara de los cuerpos generales y cuerpos especiales y se exige 
el nivel académico de grado para el acceso al subgrupo A1. De la mano de una mayor 
clarificación técnica se impulsa la gestión del sistema en base a los puestos de trabajo 
como noción que vincula al personal empleado público con la organización. Para ello se 
define técnicamente el concepto y su papel en la gestión y se insiste en la necesidad del 
análisis  técnico  como  prerrequisito  de  una  buena  clasificación,  base  para  que  la 
organización determine su contenido funcional y los requisitos de desempeño. Asimismo 
se introduce el concepto de agrupación de puestos de trabajo.
Por otra parte, manteniendo la apuesta por la reserva general a favor de personal 
funcionario, se procede a determinar qué tareas se reservan para este colectivo. En 
coherencia con el objetivo de dotar a la Administración de los instrumentos para una 
buena gestión se contempla en la ley un impulso decidido a la planificación de recursos 
humanos. Para ello se define su alcance y tipos de planes, las medidas susceptibles de 
ser incluidas en los mismos y se proporcionan a los gestores orientaciones para su 
redacción. Por último, se reducen considerablemente los plazos de los procesos de 
selección del personal al servicio de la Administración de la Generalitat, con el fin de 
agilizar el relevo generacional en un contexto marcado por el significativo envejecimiento 
de la función pública autonómica y por el severo ajuste aplicado a través de tasas de 
reposición de efectivos. Esta reducción permitirá, además, que todas las personas que 
aspiran a ingresar en la Administración de la Generalitat puedan asumir y planificar su 
preparación con unas expectativas razonables de plazos, lo que, en definitiva, supone un 
paso adelante en la igualdad de oportunidades.
El título V regula el nacimiento y extinción de la relación de servicio. Para ello 
procede a regular en primer lugar los órganos, técnicas y sistemas de selección. En este 
ámbito regula de modo flexible el modo en el que la ciudadanía puede contar con un 
personal  empleado  público  competente  en  las  dos  lenguas  oficiales  y  capacitado 
mediante cursos selectivos, establece cauces para que las personas con discapacidad o 
diversidad  funcional  puedan  acceder  al  empleo  público  y  garantiza  la  igualdad  de 
oportunidades  de  las  y  los  valencianos  que  aspiren  a  desempeñar  puestos  en  la 
Administración  mediante  el  establecimiento  de  un  porcentaje  concreto  para  los 
procedimientos  de  selección  y  prevé  una  línea  de  ayudas  para  personas  jóvenes 
tendentes a conciliar el principio de mérito con las condiciones materiales de quienes 
afronten situaciones de desigualdad de partida por su situación económica.
Asimismo, en cuanto a los requisitos de acceso, atendiendo al criterio establecido por 
la jurisprudencia del Tribunal Supremo, se sigue el principio de que no puede exigirse 
una sola titulación específica para el desempeño de las funciones públicas cuando no se  s
justifica  por  la  índole  de  tales  funciones,  en  virtud  del  principio  de  «libertad  con  oe.
idoneidad»  de  ejercicio  de  las  profesiones,  desapareciendo  la  exigencia  del  doble  w.
requisito de Grado y Máster cuando no se requiera para el ejercicio de la profesión, pues  80ww
entoEnlc teítsu lnoo V eIx eisst ee nl idnegduincaad juos ati fliocas cdióenre ocbhjoesti,v ad epbaerrae ism ep oinnceormlo.patibilidades del personal
eemfepctleivaad od ep úmbulijceor.e Es ny  ehsotam mbraetse roiab jseeto c odnet ermegpulalanc ilóons  pyr idnec ipcioonsc deertraivcaiódno ss odcei alal  rigeucaieldnated.   BOE-A-cable e
También, acorde con el objetivo de contar con un personal servidor público íntegro e 
independiente, se introduce por vez primera en una norma de estas características un 
régimen  jurídico  específico  tendente  a  la  protección  de  quienes  denuncien 
irregularidades. Asimismo, se innova de modo sensible en la regulación de la política de 
formación como derecho del personal, pero también como deber, garantía del buen 
servicio a la sociedad valenciana.
También contempla novedades significativas el título VII, que norma la provisión de 
puestos y la movilidad. Se contempla el concurso específico como medio ordinario de 
cobertura de los puestos de jefatura de servicio o similares y se establece en qué 
supuestos puede recurrirse a la libre designación, estableciendo además una serie de 
cautelas jurídicas en esta materia. Asimismo, se clarifican los supuestos de movilidad 
interadministrativa e intersectorial.
El título VIII es el dedicado a la promoción profesional. En el mismo, además de 
mantener la regulación existente en las diversas modalidades de carrera se apuesta 
decididamente por la evaluación del desempeño como sistema para individualizar y 
diferenciar el rendimiento del personal empleado público. Para ello, además de definir 
sus contornos se introducen los requisitos técnicos indispensables para el empleo de 
esta técnica con garantías.
El título IX contempla las situaciones administrativas del personal empleado público, 
ámbito que, como el X, dedicado al régimen disciplinario, y el XI, a la representación y la 
negociación colectiva, no han sido objeto de cambios sustanciales en su regulación, si 
bien es importante dejar constancia que el legislador valenciano, respetando el marco de 
lo básico en esta materia, ha buscado establecer un ámbito de interlocución y diálogo en 
el empleo público tanto en lo que respecta a la Generalitat como a las Administraciones 
de las entidades locales.
Las disposiciones adicionales y transitorias buscan dotar de la oportuna seguridad 
jurídica a las situaciones objeto de nueva regulación, así como contemplar de modo 
específico aquellas cuestiones que la experiencia de los últimos años así lo aconseja. 
Así, se regulan de modo concreto cuestiones como la del personal laboral indefinido por 
sentencia judicial, la integración del actual personal empleado público en los cuerpos y 
escalas de la Administración de la Generalitat, en especial de aquellos que coinciden con 
el ejercicio de una profesión de las llamadas reguladas o el nuevo marco normativo de la 
formación.  Se  prevé,  asimismo,  la  creación  tanto  de  las  denominadas  Unidades 
administrativas de apoyo temporal de la Administración de la Generalitat como de las 
Unidades  administrativas  de  servicios  comunes,  y  del  Registro  de  Órganos  de 
Representación del personal funcionario, estatutario y laboral, representado en la Mesa 
General de Negociación I. Finalmente, se procede a la derogación de la Ley 10/2010, 
de 9 de julio, y mediante los correspondientes anexos se delimita la nueva estructura 
corporativa del personal y se establecen las equivalencias correspondientes.
En su virtud, habiendo sido negociada con la representación sindical, de conformidad 
con lo establecido en el artículo 37 del texto refundido de la Ley del Estatuto básico del 
empleado público, aprobado por Real decreto legislativo 5/2015, de 30 de octubre, 
cumpliendo  las  previsiones  del  Plan  Normativo  de  la  Administración  de  la 
Generalitat 2018, y conforme el Consell Jurídic Consultiu de la Comunitat Valenciana,
TÍTULO I
Objeto, principios y ámbito de aplicación de la ley s
Artículo 1.  Objeto. w.
valeEnlc ioabnjae,t oa sdí ec olam op redsee nstues  lienys treusm lean toorsd ednea cgióens tióy nr eyg ulala cdieótne rmdein alac iófunn cdieóln  répgúibmliecan 
jcuarsídoi csoe  deesl tpaebrlescoen,a le inn celul ideoje recnic isou  dáem lbaisto c doem paeptleicnacciaiósn ,a ctroibnu iedla as lcpaonrc ela  qCuoen esntit uccaidóan 
Española y por el Estatut d’Autonomia de la Comunitat Valenciana, en el marco de la 
legislación básica estatal.
Artículo 2.  Principios informadores.
1.  Los  principios  y  fundamentos  de  actuación  que  ordenan  la  función  pública 
valenciana como instrumento para la gestión y realización de los intereses generales que 
tiene encomendados la administración son los siguientes:
a)  Servicio a la ciudadanía y a los intereses generales.
b)  Sometimiento pleno a la ley y al derecho.
c)  Economía, eficacia y eficiencia.
d)  Igualdad efectiva de mujeres y hombres, así como no discriminación en todas 
sus  facetas,  fomentando  la  conciliación  de  la  vida  personal,  familiar  y  laboral  y  la 
corresponsabilidad en las tareas derivadas de la vida personal.
e)  Objetividad,  profesionalidad,  transparencia,  integridad,  imparcialidad  y 
austeridad.
f)  Desarrollo y cualificación profesional permanente del personal empleado público.
g)  Evaluación y responsabilidad en la gestión.
h)  Jerarquía en la atribución, ordenación y desempeño de las funciones y tareas.
i)  Negociación colectiva y participación, a través de las y los representantes del 
personal empleado público, en la determinación de las condiciones de trabajo.
j)  Implementación de las herramientas informáticas necesarias para hacer efectivo 
el derecho de las personas físicas y la obligación, en su caso, de las mismas y del 
personal empleado público, de relacionarse electrónicamente con las administraciones 
públicas, así como para la prestación del servicio en condiciones adecuadas.
k)  Ética profesional en el desempeño del servicio público.
l)  Igualdad, mérito, capacidad, publicidad y transparencia en el acceso y en la 
promoción profesional.
m)  Eficacia en la planificación y gestión integrada de los recursos humanos, en 
particular, la ordenación y racionalización de los sistemas de acceso, la provisión de 
puestos de trabajo, la carrera profesional y el sistema retributivo.
n)  Adecuación  de  los  sistemas  retributivos  a  los  puestos  de  trabajo  y  a  las 
funciones y tareas desempeñadas.
o)  Igualdad de oportunidades, no discriminación y accesibilidad universal en el 
empleo público de las personas con discapacidad o diversidad funcional.
p)  Cooperación y coordinación entre las administraciones públicas en general y de 
la Comunitat Valenciana en particular, en la regulación y gestión del empleo público.
q)  Promoción de la estabilidad en el empleo público.
2.  A los efectos de esta ley, la función pública valenciana está constituida por el 
conjunto  de  personas  que  prestan  servicios  retribuidos  en  la  misma  mediante  una 
relación regulada por la normativa administrativa o laboral.
3.  El personal empleado público, en el desarrollo de sus funciones, para cumplir los 
objetivos  asignados  actuará  de  acuerdo  con  los  principios  de  imparcialidad, 
profesionalidad, diligencia, buena fe, confidencialidad, responsabilidad, ejemplaridad y 
honradez.
4.  Con  la  finalidad  de  satisfacer  los  intereses  generales,  la  Generalitat  tiene 
atribuida la potestad de autoorganización que la faculta, de acuerdo con el ordenamiento  s
jurídico, para estructurar, establecer el régimen jurídico y dirigir y fijar los objetivos de la  oe.
función pública valenciana. w.
Artículo 3.  Ámbito subjetivo de aplicación.
públ1ic. o Lcuaa pnrdeos eanstíe l ole dyi sspeo nagpalic eax aplr epsearmsoennatel ,f uyn cailo pnearrsioo,n aall  peeversnotunaall  elanb olorsa l téermmpinleoasd oy 
con las limitaciones previstas en el artículo 20 de la misma en lo que sea compatible con 
la naturaleza de su relación jurídica, que presta sus servicios en:
a)  La Administración de la Generalitat, que comprende el conjunto de órganos y 
unidades administrativas en los que se estructuran los servicios centrales y periféricos de 
la presidencia de la Generalitat y de cada una de las consellerias.
b)  Los organismos públicos de la Generalitat a que se refiere el artículo 2.3.a de la 
Ley 1/2015, de 6 de febrero, de la Generalitat, de Hacienda Pública, del Sector Público 
Instrumental y de Subvenciones.
c)  Los consorcios adscritos a la Generalitat.
d)  Las administraciones de las entidades locales de la Comunitat Valenciana, así 
como los consorcios adscritos a las mismas, los organismos autónomos locales y las 
entidades  públicas  empresariales  locales,  con  respeto  a  lo  establecido  en  sus 
respectivos estatutos y en la normativa sectorial autonómica, en aquellos aspectos no 
reservados a la legislación del Estado, con las especificidades previstas en la disposición 
adicional décima de esta ley.
e)  Las  universidades  públicas  de  la  Comunitat  Valenciana,  en  relación 
exclusivamente con su personal de administración y servicios, en todo lo que no esté 
expresamente regulado por la legislación orgánica de universidades y sus disposiciones 
de desarrollo.
2.  El personal docente no universitario y el personal estatutario que desempeñe su 
función en los centros e instituciones sanitarias del servicio valenciano de salud se regirá 
por lo dispuesto en su normativa específica y, subsidiariamente, en aquellas materias no 
reguladas en dicha normativa, por la presente ley, a excepción de los artículos relativos a 
las  retribuciones  complementarias,  la  movilidad  interadministrativa  y  la  promoción 
profesional. No obstante lo anterior, las previsiones de la evaluación del desempeño del 
artículo 137 serán de aplicación a este personal.
3.  El personal investigador al servicio de la Generalitat se regirá por su legislación 
específica y, en lo no dispuesto en ella, por la presente ley y demás legislación general 
aplicable según el tipo de personal.
4.  La presente ley se aplicará al personal funcionario o laboral empleado público 
gestionado por la conselleria competente en materia de sanidad, sin perjuicio de que 
puedan  dictarse  disposiciones  reglamentarias  específicas  para  adecuarla  a  las 
peculiaridades propias de dicho sector.
Artículo 4.  Personal con legislación específica.
Las disposiciones de esta ley solo se aplicarán directamente cuando así lo disponga 
su legislación específica al siguiente personal:
a)  Personal al servicio de las Corts Valencianes, si bien, en todo caso, esta ley 
tendrá para el mismo carácter supletorio.
b)  Personal al servicio de las Instituciones de la Generalitat reguladas en el capítulo 
VI del título III del Estatut d’Autonomia de la Comunitat Valenciana. No obstante, y en 
todo caso, las disposiciones de esta ley serán de aplicación supletoria a las Instituciones 
a las que se refiere este apartado.
c)  Personal funcionario al servicio de la Administración de Justicia dependiente de 
la Generalitat.
d)  Personal docente e investigador de las universidades públicas de la Comunitat  e.
Valenciana. w.b
Artículo 5.  Especificaciones relativas a las previsiones para la aplicación de la presente 
ley y a la gestión de personas y puestos.
1.  Las previsiones de la presente ley y de su normativa reglamentaria de desarrollo 
referidas a la Administración de la Generalitat, con las salvedades previstas en los 
apartados 2, 3 y 4 del artículo 3, serán de aplicación asimismo a:
a)  Las personas y puestos adscritos a los organismos autónomos de la Generalitat. 
Se exceptúa de esta previsión, en el caso de que las leyes de creación de estos 
organismos establezcan la posibilidad de disponer de personal laboral propio, tanto a 
este personal como a los puestos de trabajo a los que estén adscritos.
b)  Las personas y puestos de naturaleza funcionarial adscritos al resto de los 
organismos públicos de la Generalitat a que se refiere el artículo 2.3.a de la Ley 1/2015, 
de 6 de febrero, de la Generalitat, de Hacienda Pública, del Sector Público Instrumental y 
de Subvenciones.
c)  Los puestos de los consorcios adscritos a la Generalitat procedentes de la 
Administración  de  la  Generalitat  y  sus  organismos  autónomos  y,  en  su  caso,  las 
personas que los ocupan.
2.  Sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 8.2 de la presente ley, corresponderá a 
la conselleria competente en materia de función pública, además de la gestión de las 
personas y puestos de trabajo de la Administración de la Generalitat, la de las personas 
y puestos de trabajo incluidos en el apartado anterior con la salvedad prevista en el 
apartado a del mismo.
3.  La  gestión  de  los  puestos  y  del  personal  docente  no  universitario  y  del 
estatutario, corresponderá, respectivamente, a la conselleria competente en materia de 
educación y a la conselleria competente en materia de sanidad.
TÍTULO II
Organización de la administración de la Generalitat en materia de función pública
CAPÍTULO I
Órganos ejecutivos
Artículo 6.  Órganos ejecutivos.
1.  Los  órganos  ejecutivos  competentes  en  materia  de  función  pública  son  los 
siguientes:
a)  El Consell.
b)  La consellera o el conseller competente en materia de función pública.
c)  El Consell Interdepartamental de Retribucions.
2.  La jefatura superior de personal en la presidencia de la Generalitat y en cada 
conselleria, sin perjuicio de la máxima autoridad orgánica del president o presidenta de la 
Generalitat y de las conselleras o consellers, corresponderá a quienes sean titulares de 
las subsecretarías. En los organismos públicos de la Generalitat y consorcios adscritos a 
la misma incluidos en el ámbito subjetivo de aplicación de esta ley, tendrá atribuida la  s
jefatura de personal el órgano que determinen sus normas o acuerdos de creación. oe.
3.  En las Instituciones de la Generalitat a que se refiere el artículo 20.3 del Estatut  w.
d’Autonomia de la Comunitat Valenciana, serán órganos ejecutivos en materia de función  80ww
pública los que se determinen en su normativa específica.
Artículo 7.  El Consell.
El Consell tiene atribuidas las siguientes competencias en materia de función pública:
1.  Definir  la  política  general  de  personal,  establecer  las  directrices  sobre  la 
distribución de competencias internas, retribuciones, carrera, movilidad y lengua propia, 
colaboración con otras administraciones públicas y aprobación de las normas y criterios 
generales de evaluación.
2.  Aprobar los proyectos de ley y los decretos en materia de personal, función 
pública y sistema retributivo, y deliberar sobre las medidas que en esta materia elabore y 
le someta la presidencia de la Generalitat, la conselleria competente en materia de 
función pública u otras consellerias.
3.  Aprobar  la  oferta  de  empleo  público  y  los  instrumentos  de  planificación 
estratégica de personal de la Administración de la Generalitat, y de los organismos 
públicos de la Generalitat a que se refiere el artículo 2.3.a de la Ley 1/2015, de 6 de 
febrero, de la Generalitat, de Hacienda Pública, del Sector Público Instrumental y de 
Subvenciones.
4.  Acordar la separación del servicio del personal funcionario de la Generalitat.
5.  Establecer las instrucciones y directrices a que debe sujetarse la representación 
de  la  Administración  de  la  Generalitat  en  la  negociación  con  las  organizaciones 
sindicales y ratificar los acuerdos adoptados.
6.  Acordar, en su caso, la elevación a la Comisión de Coordinación del Empleo 
Público, de los proyectos de ley de la Generalitat en cuestiones de personal y de función 
pública.
7.  Previa negociación con los comités de huelga, aprobar los decretos de servicios 
mínimos a propuesta de la presidencia de la Generalitat o conselleria competente.
Artículo 8.  La consellera o conseller competente en materia de función pública.
1.  Corresponde  a  la  consellera  o  conseller  competente  en  materia  de  función 
pública:
a)  Proponer al Consell la aprobación de los proyectos de ley y de los decretos en 
materia de personal, función pública y, conjuntamente con la consellera o conseller 
competente en materia de hacienda, del sistema retributivo, así como dictar el resto de 
disposiciones y directrices que le correspondan en dichas materias, de conformidad con 
la normativa vigente.
b)  Informar con carácter preceptivo y vinculante los anteproyectos de ley y los 
proyectos de disposiciones generales elaborados por la presidencia de la Generalitat o 
las consellerias, que se refieran a estructura orgánica, métodos de trabajo y personal 
correspondientes a la Administración de la Generalitat.
c)  Otorgar los títulos de personal funcionario de la Generalitat.
d)  Aprobar  las  relaciones  de  puestos  de  trabajo  y  otros  instrumentos 
complementarios de gestión de la Administración de la Generalitat.
e)  Aprobar  las  relaciones  de  puestos  de  trabajo  del  personal  directivo  público 
profesional de la presidencia de la Generalitat, de cada una de las consellerias, así como 
de sus organismos autónomos y consorcios.
f)  Aprobar las Agrupaciones de Puestos de Trabajo de la Administración de la 
Generalitat con el fin de ordenar el sistema de carrera profesional, la movilidad y la 
formación del personal empleado público. e.
g)  Proponer la oferta de empleo público y los instrumentos de planificación de  w.b
personal de la Administración de la Generalitat que deba aprobar el Consell. 80ww
el sihs)te mCal aqsuifeic saer  ldoest eprumeisnteo sr edgela tmraebnatjaor idaem lean Ated.ministración de la Generalitat, mediante
i)  Diseñar y organizar los procesos de evaluación del desempeño.
j)  Promover y coordinar la elaboración de los planes y medidas en materia de 
igualdad en el ámbito de la Administración de la Generalitat.
k)  Intervenir en las negociaciones con las organizaciones sindicales, según se 
disponga reglamentariamente.
l)  Impulsar, coordinar y, en su caso, establecer y ejecutar los planes y medidas en 
materia de personal de la Administración de la Generalitat.
m)  Establecer  los  programas  y  el  contenido  de  las  pruebas  de  selección  de 
personal, convocarlas y designar sus órganos técnicos de selección, en los términos 
establecidos en el capítulo I del título V de esta ley. La organización de las mismas 
corresponderá al órgano competente en materia de selección de personal.
n)  Crear, mantener y gestionar el Registro de Personal de la Administración de la 
Generalitat y el Registro de Personal directivo público profesional.
o)  Efectuar o autorizar, en su caso, los nombramientos del personal funcionario y la 
contratación del personal laboral, conforme a lo establecido reglamentariamente.
p)  Resolver las jubilaciones del personal de la Administración de la Generalitat.
q)  Resolver la pérdida de la condición de personal funcionario, ya sea de carrera o 
interino, salvo como consecuencia de separación del servicio. Asimismo le corresponde 
la extinción de los contratos del personal laboral de la Administración de la Generalitat.
r)  Ejercer  la  supervisión,  control  interno  y  evaluación  del  personal  de  la 
Administración de la Generalitat.
s)  Impulsar el desarrollo y ejecución de la actividad preventiva en materia de salud 
laboral del personal de la administración de la Generalitat.
2.  Las  competencias  que  en  la  presente  ley  se  atribuyen  a  la  conselleria 
competente en materia de función pública o a su titular corresponden a la conselleria 
competente en materia de sanidad o a su titular o a sus organismos o entidades 
dependientes, en lo que se refiera al personal funcionario o laboral cuya gestión tengan 
atribuida.
3.  Asimismo,  corresponde  a  la  conselleria  competente  en  materia  de  función 
pública la coordinación tanto interdepartamental como con el sector público instrumental 
y los restantes sectores de personal de la Generalitat: sanidad, educación y justicia.
Artículo 9.  El Consell Interdepartamental de Retribucions (CIR).
1.  Se  crea  el  Consell  Interdepartamental  de  Retribucions  (CIR)  como  órgano 
colegiado adscrito a la conselleria competente en materia de función pública, encargado 
de coordinar las actuaciones en materia de relaciones de puestos de trabajo y de 
retribuciones del personal de la Administración de la Generalitat que, de conformidad con 
la normativa vigente, estén atribuidas conjuntamente a las consellerias competentes en 
materia de función pública y de presupuestos y gastos.
2.  El Consell Interdepartamental de Retribucions (CIR) está compuesto por:
a)  La persona titular de la secretaría autonómica competente en materia de función 
pública o, en caso de inexistencia, la del órgano designado por quien sea titular de la 
conselleria con competencias en la citada materia, que ostentará la Presidencia.
b)  La  persona  titular  de  la  secretaría  autonómica  competente  en  materia  de 
presupuestos y gastos o, en caso de inexistencia, la del órgano designado por quien sea 
titular  de  la  conselleria  con  competencias  en  la  citada  materia  que  ostentará  la 
Vicepresidencia. s
c)  La persona titular de la dirección general competente en materia de función  oe.
pública. w.
presdeu))p  uLUeasnt ao spv.eorcsaolníaa  detistuiglanra ddae p olra  la dpirreecscidióenn ciag ednee rlaal  Gceonmerpaelitteant tee ntreen  qumieanteersi as edaen   2021-8880n https://ww
titulares, al menos, de una dirección general.
f)  Seis vocalías designadas a partes iguales por las consellerias con competencias 
en materia de función pública y de presupuestos y gastos, entre el personal funcionario 
de carrera del subgrupo profesional A1 pertenecientes a dichos departamentos.
3.  La presencia de mujeres y hombres deberá ser equilibrada.
4.  La vicepresidenta o el vicepresidente presidirá las reuniones en ausencia de la 
presidenta o presidente.
5.  Al CIR le corresponde el ejercicio de las siguientes funciones:
a)  Elaborar para las consellerias competentes en materia de función pública y de 
presupuestos y gastos las propuestas conjuntas que, en su caso, estas han de elevar al 
Consell, en relación con la aplicación del complemento de actividad profesional y las 
eventuales mejoras retributivas que pudieran negociarse por la conselleria competente 
en materia de función pública con las organizaciones sindicales, de conformidad con la 
normativa vigente.
b)  Resolver aquellos asuntos atribuidos a la Comissió Executiva en los que no 
exista acuerdo, entre la representación de las consellerias competentes en materia de 
función pública y de presupuestos y gastos.
c)  Ejercer las restantes funciones que en materia de relaciones de puestos de 
trabajo  y  retribuciones  del  personal  de  la  Administración  de  la  Generalitat  estén 
atribuidas conjuntamente a las consellerias competentes en materia de función pública y 
de presupuestos y gastos.
6.  Las normas de funcionamiento y el procedimiento para la tramitación de los 
asuntos competencia del CIR se determinarán reglamentariamente.
7.  Bajo la dependencia inmediata del Consell Interdepartamental de Retribucions 
existirá una Comissió Executiva (CECIR) compuesta de forma paritaria y de acuerdo con 
el principio de presencia equilibrada de mujeres y hombres por representantes de las 
consellerias competentes en materia de función pública y de presupuestos y gastos.
Reglamentariamente se determinará su concreta composición, la posibilidad de que 
a sus reuniones asistan representantes de la presidencia de la Generalitat y consellerias 
afectadas,  con  voz  pero  sin  voto,  sus  funciones,  normas  de  funcionamiento  y  el 
procedimiento para la tramitación de los asuntos de su competencia.
CAPÍTULO II
Otros órganos
Artículo 10.  La Comissió Intersectorial de l’Ocupació Pública de la Generalitat.
1.  La Comissió Intersectorial de l’Ocupació Pública de la Generalitat se constituye 
como  un  órgano  técnico  de  coordinación  e  información,  adscrita  a  la  conselleria 
competente  en  materia  de  función  pública,  a  través  del  cual  se  instrumenta  la 
interlocución entre la conselleria competente en materia de función pública, los órganos 
gestores en materia de personal de los ámbitos sectoriales correspondientes a sanidad, 
educación y justicia, y el sector público instrumental de la Generalitat.
2.  Sus  funciones  consistirán  en  la  coordinación  de  la  ordenación,  gestión  y 
negociación colectiva del personal del conjunto de la Generalitat, pudiendo proponer 
criterios que garanticen la movilidad prevista en el artículo 130 de la presente ley.
3.  La Comissió Intersectorial estará compuesta por las siguientes personas: e.
a)  La  titular  de  la  conselleria  competente  en  materia  de  función  pública,  que  80ww
cooo,s ntee nbnc )toc amarLsápoa el a dtt eiPetun rlcieanisare isxdd ieesen tnelca nil aacs. ieacc,it raleadt aadr eímal  óaartugetaroinano,ó  qmdueiecsa isg cunosamtditoup ieprátoe rna qt equ uieeinen n ms oeasatet etrinitaut elad rela  d feuP nrleacsi ócidnoe npnsúcebilallei creaian,    OE-A-2021-88able en https://
casos de ausencia, vacancia o enfermedad.
c)  La titular de la secretaría autonómica competente en materia de presupuestos o, 
en caso de inexistencia, la del órgano designado por quien sea titular de la conselleria 
con competencias en la citada materia.
d)  La titular de la dirección general competente en materia de función pública.
e)  La titular de la dirección general competente en materia de presupuestos.
f)  La titular de la dirección general competente para la gestión del personal docente.
g)  La titular de la dirección general competente para la gestión del personal al 
servicio del sistema público valenciano de salud.
h)  La titular de la dirección general competente en materia de personal al servicio 
de la Administración de Justicia.
i)  La titular de la dirección general competente en materia del sector público.
j)  Las titulares de cualesquiera otros órganos de la Generalitat cuando así se 
determine reglamentariamente.
k)  Un miembro designado por cada una de las organizaciones sindicales presentes 
en la Mesa general de Negociación I.
4.  El  Consell  dictará  las  normas  de  organización  y  funcionamiento  de  esta 
Comissió, entre las que se incluirá la determinación de las reglas que deben regir la 
elección de vocales electivos con la finalidad de garantizar la presencia equilibrada de 
hombres y mujeres en la composición de la comisión.
Artículo 11.  L’Escola Valenciana d’Administració Pública.
1.  Adscrita a la conselleria competente en materia de función pública, se crea la 
Escola Valenciana d’Administració Pública (EVAP) como organismo autónomo de la 
Generalitat adscrito a la conselleria competente en materia de función pública, con 
personalidad jurídica pública propia, autonomía funcional y de gestión y plena capacidad 
de actuar, al que le corresponde la investigación, estudio, información y difusión de las 
materias relacionadas con la administración y la gestión pública, así como la selección, 
formación,  actualización  y  perfeccionamiento  del  personal  empleado  público  de  la 
administración de la Generalitat.
2.  Su estructura y régimen de funcionamiento, se determinará reglamentariamente. 
Deberá contar entre sus órganos de gobierno con un consejo rector, que deberá contar 
con la participación de las y los agentes sociales y una directora o director, con rango de 
dirección general, que desempeñará la dirección y gestión ordinarias de la actuación de 
la EVAP y que será nombrada por el Consell a propuesta de la persona titular de la 
conselleria competente en materia de función pública.
3.  Corresponde a la Escola Valenciana d’Administració Pública (EVAP), en relación 
con el personal empleado público de la administración de la Generalitat:
a)  Estudiar y proponer los métodos de selección más adecuados para el acceso a 
los distintos cuerpos y escalas del personal de la Generalitat, de modo que se garantice 
la selección del mejor talento y la igualdad de oportunidades.
b)  Diseñar y establecer las bases, programas y contenidos de los procesos de 
selección  y  promoción  del  personal  funcionario  de  carrera  y  laboral  fijo  de  la 
administración  de  la  Generalitat,  de  acuerdo  con  las  directrices  que  al  respecto 
establezca el departamento del Consell competente en materia de función pública.
c)  Convocar  y  gestionar  las  pruebas  y  cursos  de  selección  y  promoción  del 
personal funcionario de carrera y laboral fijo de la administración de la Generalitat, de  s
acuerdo con las ofertas de empleo público aprobadas por el Consell. oe.
d)  Convocar las bolsas para la provisión temporal de puestos de trabajo, mediante  w.
elas tsaeebl)el eczcCcióaon lea dlb deoelr apprae rretsanom neael ln dctoios rdereñelos Cp dooenn dslieoelsnl  tcecor midteepr eiaotcseu neyte rdp eorno c cmoenda itlmearsiiea dn ditroees cf utdrniecce iólsan  q epuvúeab laluicla arce.isópne dcteol   2021-8880n https://ww
desempeño del personal empleado público de la administración de la Generalitat, así
como participar en los órganos de evaluación. Bc
f)  Estudiar y proponer las medidas orientadas a homogeneizar los procesos de 
selección y formación que faciliten la movilidad interadministrativa del personal de las 
administraciones  públicas  valencianas.  Para  ello  promoverá  la  aprobación  de  una 
estrategia común que facilite la adquisición y actualización de competencias digitales, 
lingüísticas, éticas, transversales y técnicas para los perfiles profesionales comunes, con 
el fin de garantizar un servicio público competente, flexible e íntegro.
g)  Promover, organizar y participar en congresos, seminarios, jornadas de estudio y 
otras actividades orientadas al intercambio y difusión de conocimientos y experiencias 
relacionadas  con  la  administración  pública,  así  como  promover  estudios  e 
investigaciones en el ámbito de los recursos humanos y sobre la mejora e innovación del 
servicio público y realizar las publicaciones derivadas de todo ello. El resultado de estas 
actividades será público y accesible a través de la página web de la EVAP.
h)  Establecer  intercambios  de  colaboración  y,  eventualmente,  proponer  la 
suscripción  de  convenios  con  otros  centros  con  funciones  similares,  estatales, 
autonómicos o extranjeros, y en especial con las universidades públicas valencianas.
4.  En los términos previstos en el artículo 104 de la presente ley, le corresponden 
asimismo las funciones relativas a la formación del personal empleado público de la 
administración de la Generalitat, así como aquellas otras que se le atribuyan en materia 
de formación del personal de otras administraciones o entidades.
5.  Mediante convenios suscritos con el resto de administraciones públicas de la 
Comunitat Valenciana, la EVAP podrá asumir la gestión de sus procesos selectivos o 
colaborar en los mismos, ya sea en los casos de ofertas de empleo público conjuntas o 
cuando la administración competente lo solicite expresamente. Asimismo, podrá llevar a 
cabo la selección de personal laboral propio de los entes del sector público instrumental 
de la Generalitat, mediante los instrumentos de colaboración que procedan suscritos con 
dichas entidades o por encomienda del Consell.
6.  La  EVAP  garantizará  el  cumplimiento  de  la  igualdad  efectiva  de  mujeres  y 
hombres y la ausencia de cualquier discriminación directa o indirecta en el ejercicio de 
sus funciones.
Así  mismo,  en  las  convocatorias  y  la  gestión  de  los  procesos  de  selección  y 
promoción, velará por la igualdad en el acceso de las personas con discapacidad o 
diversidad  funcional  y  garantizará  la  adopción  efectiva  de  los  medios  de  apoyo 
necesarios con criterios unificados.
Artículo 12.  El Consell Assessor de la Funció Pública Valenciana.
1.  El Consell Assessor de la Funció Pública Valenciana es el órgano de consulta 
que tiene encomendados el análisis, estudio y asesoramiento en materia de empleo 
público en relación con el personal incluido en el ámbito de aplicación de esta ley.
2.  En particular, corresponde al Consell Assessor de la Funció Pública Valenciana:
a)  Emitir informe de los anteproyectos de ley y los reglamentos en materia de 
empleo público en relación con el personal de las administraciones de la Comunitat 
Valenciana, cuando le sean sometidos a consulta por estas.
b)  Debatir las medidas necesarias de coordinación de la política de empleo público 
en la Comunitat Valenciana, así como las destinadas a garantizar la efectividad de los 
principios constitucionales en el acceso al empleo público, cuando le sean sometidas a 
su consideración. s
c)  Examinar  y  estudiar  los  anteproyectos  de  leyes  y  las  disposiciones  oe.
reglamentarias  estatales  relevantes  en  materia  de  empleo  público  en  cuanto  a  su  w.
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d)  Proponer a la conselleria que ostente la competencia en materia de función
pública, la valoración de la remisión a la Comisión de Coordinación del Empleo Público,  Bc
para su estudio y análisis, de los anteproyectos de leyes y disposiciones generales en 
materia de personal que se considere conveniente, así como emitir informe de los 
anteproyectos de leyes y disposiciones estatales y medidas de coordinación que se 
propongan por dicha comisión.
3.  Los informes y propuestas del Consell Assessor no tendrán carácter vinculante. 
No obstante, quienes se aparten del criterio contenido en los mismos, deberán motivar 
esta decisión.
Artículo 13.  Composición del Consell Assessor de la Funció Pública Valenciana.
1.  Integran el Consejo Asesor de la Función Pública Valenciana el o la presidenta, 
los vocales natos y 9 vocales electivos.
2.  La  Presidencia  del  Consell  Assessor  de  la  Funció  Pública  Valenciana 
corresponde al conseller o la consellera competente en materia de función pública.
3.  Serán vocales natos, las o los titulares de los siguientes órganos, quienes podrán 
delegar su representación:
a)  Secretaría autonómica competente en materia de función pública.
b)  Secretaría autonómica competente en materia de presupuestos y gastos.
c)  Abogacía General de la Generalitat.
d)  Dirección  general  competente  en  materia  de  función  pública,  a  la  que  le 
corresponderá la Secretaría del Consell Assessor.
e)  Dirección general competente en materia de presupuestos y gastos.
f)  Dirección general competente en materia de administración local.
g)  Dirección general competente en materia de universidades.
h)  Dirección general competente en materia de personal de instituciones sanitarias.
i)  Dirección general competente en materia de personal docente.
j)  Dirección  General  competente  en  materia  de  personal  al  servicio  de  la 
administración de Justicia.
4.  Asimismo,  serán  vocales  natos  del  Consell  Assessor  de  la  Funció  Pública 
Valenciana, las siguientes personas:
a)  Una, en representación de la Federación Valenciana de Municipios y Provincias.
b)  Dos, en representación de las universidades públicas valencianas.
c)  Una por cada organización sindical con representación en la Mesa General de 
Negociación I.
5.  Los 9 vocales electivos del Consell Assessor de la Funció Pública Valenciana 
serán designados por el conseller o consellera competente en materia de función pública 
entre  personas  de  reconocido  prestigio  académico  o  profesional  en  las  materias  y 
disciplinas relacionadas con el empleo público o en representación de instituciones que 
tengan entre sus finalidades el estudio y planificación de las administraciones públicas y 
su organización.
6.  La designación de los vocales referidos en los apartados 4 y 5 anteriores se 
realizará de tal modo que se garantice la presencia equilibrada de hombres y mujeres en 
el conjunto total de la composición de la comisión.
Artículo 14.  Órganos competentes de las administraciones de las entidades locales, las  s
Universidades Públicas y de las Instituciones de la Generalitat. o
Las competencias que la presente ley atribuye a los órganos de la Administración de  80ww
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atribuidas las mencionadas competencias en materia de personal, de conformidad con la 
normativa vigente.
Artículo 15.  Cooperación y coordinación con las administraciones de las entidades 
locales en materia de función pública.
1.  La Administración de la Generalitat cooperará y se coordinará con las entidades 
locales que así lo soliciten para la adecuada ordenación de sus recursos humanos.
2.  A tal efecto, la Administración de la Generalitat instará la participación de las 
entidades locales en el procedimiento de elaboración de normas y planes autonómicos 
sobre empleo público que les puedan afectar.
Sin perjuicio de lo previsto en cada caso, las administraciones de las entidades 
locales de la Comunitat Valenciana serán asistidas técnicamente por la Administración 
de la Generalitat para la correcta implantación de todos los instrumentos de gestión 
establecidos en esta ley.
TÍTULO III
Personal al servicio de las administraciones públicas
CAPÍTULO I
Concepto y clases de personal empleado público
Artículo 16.  Concepto y clases de personal empleado público.
1.  Es personal empleado público quien desempeña profesionalmente funciones 
retribuidas  al  servicio  de  los  intereses  generales  en  las  entidades  incluidas  en  el 
artículo 3.1 de la presente ley, con las características y especificidades normativas que 
se señalan en los artículos 3 y 4.
2.  El personal empleado público se clasifica en:
a)  Personal funcionario de carrera.
b)  Personal funcionario interino.
c)  Personal laboral, ya sea fijo, por tiempo indefinido o temporal.
d)  Personal eventual.
Artículo 17.  Personal funcionario de carrera.
1.  Es personal funcionario de carrera quien, en virtud de nombramiento legal, se 
incorpora a la correspondiente administración pública, organismo público, consorcio o 
universidad  pública  mediante  una  relación  jurídica  regulada  por  el  derecho 
administrativo, para el desempeño de servicios profesionales retribuidos de carácter 
permanente.
2.  El personal funcionario se integrará en la función pública de la correspondiente 
administración pública, organismo público, consorcio o universidad pública mediante la 
superación del correspondiente procedimiento selectivo o por vía de transferencia. El 
personal funcionario que obtenga un puesto de trabajo mediante los procedimientos de 
provisión previstos en esta ley se regirá por las normas contenidas en la misma. es
3.  El personal funcionario de carrera desempeñará las funciones que se atribuyen a  o
los puestos clasificados con dicha naturaleza según el título IV de la presente ley y, en  w.
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Artículo 18.  Personal funcionario interino.
1.  Es personal funcionario interino quien, en virtud de nombramiento legal y por 
razones expresamente justificadas de necesidad y urgencia, presta servicios en una 
administración pública, organismo público, consorcio o universidad pública mediante una 
relación profesional de carácter temporal, regulada por el derecho administrativo, para el 
desempeño de funciones atribuidas al personal funcionario de carrera.
2.  Las circunstancias que pueden dar lugar a su nombramiento, en los términos que 
reglamentariamente se determinen, son las siguientes:
a)  La  existencia  de  puestos  de  trabajo  vacantes  cuando  no  sea  posible  su 
cobertura por personal funcionario de carrera.
b)  La sustitución transitoria de la persona titular de un puesto de trabajo, pudiendo 
ser incluidos los supuestos de reducción de jornada.
c)  La ejecución de programas de carácter temporal y de duración determinada, que 
no podrán tener una duración superior a tres años salvo lo previsto en el siguiente 
párrafo.
El  plazo  máximo,  dentro  del  límite  de  tres  años,  deberá  hacerse  constar 
expresamente en el nombramiento y responderá a necesidades no permanentes de la 
correspondiente  administración  pública,  organismo  público,  consorcio  o  universidad 
pública. Finalizado el plazo inicial, el nombramiento podrá ser prorrogado anualmente 
siempre que el programa esté vigente en ese momento, con dotación presupuestaria 
para ello y se acredite de forma expresa la necesidad de la prórroga. En ningún caso la 
suma del plazo máximo que se hubiera hecho constar en el nombramiento y el de sus 
prórrogas podrá exceder de cuatro años.
d)  El exceso o acumulación de tareas, de carácter excepcional y circunstancial, por 
un plazo máximo de seis meses dentro de un período de doce.
3.  Los  nombramientos  previstos  en  las  letras  c  y  d  del  número  anterior  se 
efectuarán en los términos que disponga la normativa reglamentaria de desarrollo.
4.  Los nombramientos de personal funcionario interino se efectuarán en puestos de 
trabajo correspondientes a la categoría de entrada en el cuerpo, escala, agrupación 
profesional funcionarial o agrupación de puestos de trabajo correspondiente, con las 
excepciones que reglamentariamente se determinen con el fin de garantizar la adecuada 
prestación del servicio público.
A los efectos de lo dispuesto en esta ley, en la Administración de la Generalitat, se 
entenderá por puestos correspondientes a la categoría de entrada aquellos que tengan 
asignado el menor nivel de complemento competencial del puesto de trabajo dentro del 
intervalo de niveles en que estén clasificados los puestos del cuerpo, escala, agrupación 
profesional funcionarial o agrupación de puestos de trabajo de que se trate.
5.  Cuando  las  circunstancias  de  la  prestación  del  servicio  así  lo  requieran, 
motivándolo  previa  y  expresamente,  La  correspondiente  administración  pública, 
organismo público, consorcio o universidad pública podrá establecer que la relación 
interina sea a tiempo parcial.
6.  La selección, que será objeto de regulación reglamentaria, deberá realizarse 
mediante  procedimientos  ágiles  que  respetarán  los  principios  de  igualdad,  mérito, 
capacidad y publicidad, a través de la constitución de bolsas de trabajo vinculadas al 
desarrollo de las ofertas de empleo público, en las que solo podrán inscribirse quienes 
hayan aprobado al menos alguna de las pruebas del proceso selectivo, y cuya gestión  s
corresponderá a la Dirección General que ostente las competencias en materia de  oe.
función pública. w.
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En  todo  caso,  los  órganos  de  selección  de  las  bolsas  de  personal  interino  se
regularán por lo dispuesto en el artículo 67, sin perjuicio de que las organizaciones
sindicales  representativas  en  el  ámbito  correspondiente  deban  recibir  puntual 
información sobre la gestión de las bolsas y participar en la negociación de los criterios 
objetivos por los que han de regirse.
7.  El  personal  funcionario  interino  deberá  reunir  los  requisitos  legales  y 
reglamentarios para ejercer las funciones propias del puesto de trabajo, así como poseer 
las capacidades y aptitudes físicas y psíquicas adecuadas para su desempeño. Su 
nombramiento no otorgará derecho alguno para acceder a la función pública de carrera, 
sin perjuicio de que los servicios prestados en tal condición puedan ser tenidos en 
cuenta en los concursos- oposiciones.
8.  El cese del personal funcionario interino se producirá:
a)  Cuando desaparezcan las circunstancias que dieron lugar a su nombramiento o 
transcurran los plazos máximos establecidos para la interinidad.
b)  Por la provisión del puesto correspondiente por personal funcionario de carrera.
c)  Por la amortización del puesto de trabajo.
d)  Cuando se produzca un incumplimiento sobrevenido de los requisitos exigidos 
para su nombramiento como consecuencia de la modificación de la clasificación de los 
puestos de trabajo.
e)  Por cualquiera de las causas enumeradas en el artículo 69 de esta ley.
En el supuesto previsto en la letra a del apartado 2 de este artículo, los puestos de 
trabajo vacantes desempeñados por personal funcionario interino deberán incluirse en la 
oferta de empleo correspondiente al ejercicio en que se produzca su nombramiento y, si 
no fuera posible, en la siguiente, siempre condicionado a que lo permita la ley de 
presupuestos correspondiente, salvo que se decida su amortización.
9.  En los términos previstos en la presente ley, al personal funcionario interino le 
será aplicable, en cuanto sea adecuado a su condición, el régimen general del personal 
funcionario de carrera.
10.  El personal interino cuya designación sea consecuencia de la ejecución de 
programas de carácter temporal o del exceso o acumulación de tareas por plazo máximo 
de seis meses dentro de un período de doce meses, podrá prestar los servicios que se le 
encomienden en la unidad administrativa en la que se produzca su nombramiento o en 
otras unidades administrativas en las que desempeñe funciones análogas, siempre que, 
respectivamente,  dichas  unidades  participen  en  el  ámbito  de  aplicación  del  citado 
programa de carácter temporal, con el límite de duración señalado en este artículo, o 
estén afectadas por la mencionada acumulación de tareas.
Artículo 19.  Personal laboral.
1.  Es personal laboral quien, superado el correspondiente proceso selectivo, en 
virtud  de  un  contrato  de  trabajo  formalizado  por  escrito,  en  cualquiera  de  las 
modalidades  de  contratación  de  personal  previstas  en  la  legislación  laboral,  está 
vinculado a cualquiera de las administraciones públicas, organismos públicos, consorcios 
o universidades públicas, mediante una relación profesional caracterizada por las notas 
de ajenidad, dependencia, voluntariedad y retribución.
2.  El  personal  laboral,  en  función  de  la  duración  del  contrato,  podrá  tener  la 
condición de fijo, por tiempo indefinido o temporal.
3.  La selección del personal laboral fijo y temporal se hará de acuerdo con los 
sistemas  previstos  en  la  presente  ley,  respetando  en  todo  caso  los  principios  s
constitucionales  de  igualdad,  mérito  y  capacidad,  así  como  los  de  publicidad,  libre  oe.
concurrencia y transparencia. w.
cloosla pPbrooodrcareácsinóo ns n sqeeugleeo ccftiiiajveronss e.la,  aecnt uaecl iómna drceo l ads eo rgloasn izcaocnivoenneiso ss incdoicleacletivso esn,  elal sd efsoarmrroalslo  ddee   2021-8880n https://ww
La selección del personal laboral temporal será objeto de regulación reglamentaria y
se efectuará preferentemente mediante la constitución de bolsas de empleo vinculadas  Bc
al desarrollo de las ofertas de empleo público, en las que solo podrán inscribirse quienes 
hayan aprobado al menos alguna de las pruebas del proceso selectivo, y cuya gestión 
corresponderá a la Dirección General que ostente las competencias en materia de 
función pública.
No  obstante,  podrán  preverse  como  otras  vías  de  acceso  de  personal  laboral 
temporal, convocatorias específicas que garanticen los principios de capacidad, mérito, 
igualdad y publicidad, siempre que se exija superar alguna prueba de conocimiento.
En todo caso, los órganos de selección de las bolsas de personal laboral temporal se 
regularán por lo dispuesto en el artículo 67, sin perjuicio de que las organizaciones 
sindicales  representativas  en  el  ámbito  correspondiente  deban  recibir  puntual 
información sobre la gestión de las bolsas y participar en la negociación de los criterios 
objetivos por los que han de regirse.
4.  La contratación del personal laboral temporal y el cese del mismo se regirá por la 
legislación laboral aplicable a cada modalidad contractual.
5.  Los puestos de trabajo vacantes desempeñados por personal laboral temporal 
deberán incluirse en la oferta de empleo correspondiente al ejercicio en que se produzca 
su contratación y, si no fuera posible, en la siguiente, siempre condicionado a que lo 
permita la ley de presupuestos correspondiente, salvo que se decida su amortización.
6.  El  personal  laboral  no  podrá  ocupar  puestos  de  trabajo  clasificados  para 
personal  funcionario,  excepto  en  los  supuestos  que  se  relacionan  a  continuación, 
siempre  que  dichos  puestos  no  impliquen  la  participación  directa  o  indirecta  en  el 
ejercicio de potestades públicas o en la salvaguardia de los intereses generales del 
Estado y de las administraciones públicas:
a)  Cuando, de conformidad con la normativa vigente, obtenga resolución favorable 
del órgano competente para el cambio de puesto de trabajo por motivos de salud.
b)  En los supuestos de traslado por violencia de género, en los términos previstos 
en el artículo 125.
c)  Cuando deba adscribirse a una plaza de personal funcionario, atendiendo a las 
funciones realizadas, a quien en sentencia judicial se le hubiera reconocido la condición 
de personal laboral por tiempo indefinido no fijo de plantilla.
7.  El  quebrantamiento  de  esta  prohibición  dará  lugar  a  la  nulidad  del  acto 
correspondiente, con la consiguiente responsabilidad de la persona causante del mismo. 
Asimismo, incurrirá en responsabilidad quien con su actuación dé lugar a la conversión 
de un contrato temporal en indefinido.
8.  Al personal que adquiera la condición de personal laboral por tiempo indefinido 
no fijo en cumplimiento de sentencia judicial le resultarán de aplicación las previsiones 
contenidas en la disposición adicional segunda de esta ley.
Artículo 20.  Personal eventual.
1.  Es  personal  eventual  quien,  en  virtud  de  nombramiento  y  con  carácter  no 
permanente,  solo  realiza  funciones  expresamente  calificadas  como  de  confianza  o 
asesoramiento  especial,  siendo  retribuido  con  cargo  a  los  créditos  presupuestarios 
consignados para este fin.
En todo caso, es personal eventual, dadas las funciones de especial confianza que 
desempeña, el personal conductor al servicio directo de las y los integrantes del Consell.
2.  A los efectos previstos en este artículo, se entiende por funciones de confianza o  s
asesoramiento especial aquellas en las que concurran las siguientes circunstancias: oe.
a)  Asesoramiento  vinculado  al  desempeño  y  planteamiento  de  estrategias  y  80ww
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b)  Especial dedicación y disponibilidad horaria.
3.  El personal eventual en ningún caso puede realizar actividades ordinarias de 
gestión o de carácter técnico ni ninguna de las funciones que corresponden al personal 
funcionario o al personal laboral.
4.  El nombramiento y cese de este personal será libre. En todo caso el personal 
eventual cesará automáticamente cuando cese la autoridad a la que presta su función 
asesora o de confianza.
5.  En la Administración de la Generalitat podrán disponer de este tipo de personal 
los gabinetes de la presidencia de la Generalitat, la vicepresidencia del Consell y las 
personas titulares de las consellerias, correspondiendo su nombramiento y cese al titular 
del órgano del que dependan. El número máximo de personal eventual, así como sus 
retribuciones, se determinarán por el Consell y se publicarán en el «Diari Oficial de la 
Generalitat Valenciana».
6.  En las Instituciones Estatutarias a que se refiere el artículo 20.3 del Estatut 
d’Autonomia la competencia para el nombramiento y cese del personal eventual, en su 
caso,  se  regulará  de  conformidad  con  lo  que  disponga  la  normativa  de  dichas 
Instituciones.
7.  Los entes que integran el sector público instrumental de la Generalitat no podrán 
nombrar personal eventual.
8.  En esta materia las entidades locales se regirán por su propia normativa.
9.  En las universidades públicas valencianas el personal eventual será nombrado y 
cesado por la rectora o el rector.
10.  La prestación de servicios como personal eventual no constituirá mérito alguno 
para el acceso al empleo público ni para la promoción interna.
11.  Al personal eventual le será aplicable, en cuanto sea adecuado a su condición, 
el régimen general del personal funcionario de carrera.
CAPÍTULO II
Dirección Pública Profesional
Artículo 21.  Concepto de personal directivo público profesional.
1.  En  el  ámbito  de  la  presidencia  de  la  Generalitat,  las  consellerias  y  sus 
organismos autónomos y consorcios, es personal directivo público profesional quien 
desarrolla funciones directivas profesionales de conformidad con lo establecido en el 
presente capítulo.
2.  Se regirán por su normativa específica, siéndoles de aplicación supletoria las 
disposiciones contenidas en este capítulo, el personal y los puestos de carácter directivo 
de:
a)  Los centros e instituciones sanitarias del servicio valenciano de salud.
b)  Los centros docentes no universitarios y los servicios educativos de la Comunitat 
Valenciana.
c)  El  sector  público  instrumental  de  la  Generalitat  integrado  por  los  entes  del 
artículo 2.3 de la Ley 1/2015, de 6 de febrero, de la Generalitat, de Hacienda Pública, del 
Sector Público Instrumental y de Subvenciones, excepto sus organismos autónomos y 
consorcios.
d)  Las Instituciones de la Generalitat, mencionadas en el artículo 20.3 del Estatut 
d’Autonomia de la Comunitat Valenciana. es
e)  Las entidades locales de la Comunitat Valenciana. o
f)  Las universidades públicas de la Comunitat Valenciana. 80ww
direc3t.i voN qou efo tremnagraánn  lap acroten sdidee ralac iódnir edcec ióanlto  pcúabrlgicoa.  Ap reosfetossio neafel ctlooss , psuee esntotesn ddeer án ipvoerl 
alto cargo, quien haya sido nombrado como tal por decreto del Consell.
4.  El  régimen  jurídico  específico  del  personal  directivo  público  profesional,  su 
nombramiento y el de los puestos de trabajo será establecido por decreto del Consell en 
desarrollo de lo dispuesto en el presente capítulo. Este decreto regulará asimismo la 
organización, contenido y funcionamiento del Registro de Personal directivo público 
profesional previsto en el artículo 24.
Artículo 22.  Puestos de trabajo que integran la Dirección Pública Profesional.
1.  Los puestos de trabajo que conforman la dirección pública profesional se sitúan 
bajo los órganos que asuman la dirección política de cada nivel de gobierno y tendrán 
atribuidas las funciones que se detallan en el correspondiente instrumento de ordenación 
de personal. Se considerarán funciones directivas públicas profesionales de carácter 
ejecutivo susceptibles de ser desempeñadas por personal directivo público profesional, 
las siguientes:
a)  Las referidas al establecimiento y evaluación de objetivos.
b)  La  participación  en  la  formulación  y  ejecución  de  programas  y  de  políticas 
públicas adoptadas por los niveles de dirección política.
c)  La planificación, coordinación, evaluación, innovación y mejora de los servicios y 
proyectos de su ámbito competencial.
d)  La dirección de personas, gestión de recursos y ejecución del presupuesto en el 
ámbito de sus competencias.
e)  La  asunción  de  un  alto  nivel  de  autonomía  y  de  responsabilidad  en  el 
cumplimiento de sus objetivos.
2.  No podrán existir puestos de la dirección pública profesional dependientes o 
situados bajo otros puestos de dicha naturaleza.
Artículo 23.  Requisitos de los puestos de trabajo que integran la Dirección Pública 
Profesional.
1.  El desempeño de los puestos que integran la Dirección Pública Profesional 
requiere  encontrarse  en  posesión  de  titulación  universitaria  de  grado  o  titulación 
equivalente, así como la acreditación de la experiencia y conocimientos necesarios.
2.  Los puestos de trabajo que integran la Dirección Pública Profesional de las 
administraciones públicas incluidas en el ámbito de aplicación de esta ley podrán ser 
provistos bien por su propio personal funcionario de carrera o laboral fijo, bien por 
personal ajeno a las mismas, debiendo definirse tal circunstancia en los respectivos 
instrumentos de ordenación de los puestos de trabajo de naturaleza directiva.
3.  En la Administración de la Generalitat únicamente podrán acceder a puestos de 
la Dirección Pública Profesional reservados a personal funcionario de carrera, quienes 
pertenezcan a cuerpos o escalas del grupo A, subgrupo A1, y tengan reconocido, al 
menos, un nivel competencial 24 y el grado de desarrollo profesional II.
Cuando  se  trate  de  personal  funcionario  de  carrera  no  perteneciente  a  la 
Administración de la Generalitat, deberán pertenecer a cuerpos o escalas del grupo A, 
subgrupo A1, y tener reconocido, al menos, el 24 como nivel competencial o equivalente 
y una antigüedad de 10 años en dicho grupo o subgrupo.
Artículo 24.  Instrumento de ordenación de la Dirección Pública Profesional.
1.  Los puestos de trabajo que integran la Dirección Pública Profesional deberán  bo
estar  expresamente  establecidos  en  la  norma  organizativa  de  la  presidencia  de  la  80ww
Gratoecetluaanecleidirórdaanodl i t dacdetoe,  n ppc uoluoene sssptetroolelssev  riddsiaeteo    uttrer aanobb ragalajajoo n  ldeiesegms ipsnoleaa ctcauíif óriaclnaal e ,bz qáadus ieffieuc ranee csnditocéeinna a deraamiad plsd, lceelra oitbl oaops rú raebyl l laiycsc oeeió, v nienn nocqtl uuusiaereál ,r inány  c meqlunuay etaeu  rdnliaaea     OE-A-2021-88able en https://
obligatoria de negociación colectiva.
2.  A tal efecto, en la citada relación de puestos de trabajo que integran la Dirección 
Pública Profesional se dejará constancia expresa, al menos, de los siguientes datos:
a)  Denominación del puesto de trabajo.
b)  Adscripción orgánica.
c)  Los requisitos generales para la provisión del puesto.
d)  Los  requisitos  específicos  del  puesto,  relacionados  con  las  competencias 
profesionales requeridas para el desempeño del mismo.
e)  Las retribuciones asignadas al puesto.
f)  Funciones.
3.  La relación de puestos de trabajo tendrá carácter público y será publicada en el 
«Diari Oficial de la Generalitat Valenciana».
4.  Se crea el Registro de Personal directivo público profesional en el que figurará 
inscrito todo el personal que ejerza o haya ejercido este tipo de puestos o funciones, con 
su currículum y demás datos de interés profesional. Dicho Registro será gestionado por 
la conselleria competente en materia de función pública.
Artículo 25.  Procedimiento de designación del personal directivo público profesional.
1.  El procedimiento de nombramiento del personal directivo público profesional 
atenderá a los principios de publicidad, mérito y capacidad, así como al de transparencia 
y a criterios de idoneidad de las personas aspirantes a los puestos a cubrir.
2.  Los  puestos  de  trabajo  reservados  al  procedimiento  de  nombramiento  de 
personal  directivo  público  profesional  serán  objeto  de  convocatoria  pública, 
especificándose en la misma las características y competencias profesionales exigidas 
para su provisión, conforme a lo establecido en la relación de puestos de trabajo prevista 
en el artículo 24 de esta ley, así como los criterios de idoneidad en función de los cuales 
se realizará la selección de la persona adecuada.
El  nombramiento  corresponderá  a  la  persona  que  ostente  la  titularidad  de  la 
presidencia de la Generalitat o conselleria a la cual esté adscrito el puesto de trabajo, 
bien directamente o bien en virtud de sus organismos dependientes. La misma resolverá, 
bien su adjudicación a la persona que considere que cumple mejor los criterios de 
idoneidad para el puesto, bien que se declare desierto, aun existiendo personal que 
reúna  los  requisitos  exigidos,  si  considerara  que  ninguno  cumple  los  criterios  de 
idoneidad para su desempeño.
En todo caso deberá ser motivado, justificando que la persona nombrada reúne los 
requisitos  de  idoneidad  específicos  contemplados  en  la  convocatoria  y  que  es  la 
candidata adecuada para el puesto por sus conocimientos y experiencia.
3.  Se procederá a la publicación de la convocatoria y de la resolución de la misma, 
en su caso con el nombramiento, en el «Diari Oficial de la Generalitat Valenciana» y, 
asimismo, en su caso, a través de cualquier medio que garantice la publicidad y la 
concurrencia de diferentes aspirantes.
Las  convocatorias  de  provisión  de  puestos  que  integran  la  Dirección  Pública 
Profesional se difundirán, asimismo, en la sede electrónica de la Generalitat.
Artículo 26.  Responsabilidad por la gestión: evaluación de los resultados.
1.  Quienes  sean  titulares  de  los  puestos  que  integran  la  Dirección  Pública 
Profesional estarán sujetos a evaluación periódica con arreglo a los criterios de eficacia y  e.
eficiencia, responsabilidad por su gestión y control de resultados en relación con las  w.b
metas y objetivos que les hayan sido fijados, que podrán ser redefinidos en función de  80ww
las políticas públicas que se impulsen en cada momento.
2.  En  el  sistema  para  la  evaluación  de  sus  resultados,  que  se  determinará, 
asimismo,  reglamentariamente,  se  tendrán  en  cuenta,  en  todo  caso,  los  siguientes 
criterios:
a)  Establecimiento y evaluación de objetivos.
b)  Diseño, planificación y gestión de proyectos.
c)  Dirección y gestión de personas.
d)  Gestión de recursos materiales, financieros o tecnológicos.
3.  En el acuerdo de nombramiento se podrá establecer un sistema de incentivos 
por los resultados obtenidos en la gestión, mediante la incorporación de un sistema de 
retribuciones variables.
4.  Asimismo,  anejo  al  acuerdo  de  nombramiento,  se  concretará  un  acuerdo- 
programa en el que se fijarán los objetivos, los recursos y las facultades que se asignan 
o reconocen al personal directivo público profesional.
5.  Tanto el acuerdo de nombramiento, como el acuerdo-programa deberán ser 
objeto de difusión a través de cualquier medio que garantice su publicidad.
Artículo 27.  Régimen jurídico aplicable al personal directivo público profesional.
1.  La determinación de las condiciones de empleo del personal directivo público 
profesional será fijada por el Consell, no teniendo la consideración de materia obligatoria 
objeto de negociación colectiva.
2.  Las retribuciones del personal que desempeñe puestos que integran la Dirección 
Pública Profesional tendrán una parte fija, en los mismos términos y condiciones que las 
previstas para el personal funcionario de carrera, y una parte variable de conformidad 
con  lo  dispuesto  en  el  apartado  3  del  artículo  anterior  que  estará  vinculada  a  la 
consecución de los objetivos fijados. En el supuesto de existir retribuciones variables no 
será posible la percepción del complemento de actividad profesional establecido en el 
artículo 87.2.c.
3.  El  personal  funcionario  de  carrera  que  desempeñe  puestos  que  integran  la 
Dirección  Pública  Profesional  formalizará  su  relación  de  servicios  mediante  el 
correspondiente nombramiento y se mantendrá en situación de servicio activo.
4.  En  la  administración  de  la  Generalitat  el  régimen  de  incompatibilidades  del 
personal directivo público profesional será el establecido para los altos cargos de la 
administración de la Generalitat, sin que ello suponga su consideración como alto cargo.
5.  El cese en los puestos que integran la dirección pública profesional tendrá carácter 
discrecional, y no dará derecho a indemnización alguna, si bien podrá producirse, asimismo, 
por  renuncia  del  propio  personal.  Al  personal  funcionario  cesado  se  le  reconocerán 
análogas garantías a las previstas en esta ley para el personal funcionario que cesa en 
puestos de trabajo provistos por el procedimiento de libre designación.
6.  Sin perjuicio de la aplicación de los principios contenidos en este capítulo que 
sean susceptibles de ello, el régimen jurídico específico del personal directivo que no 
tenga la condición de funcionario de carrera será establecido por Decreto del Consell.
TÍTULO IV
Estructura y ordenación del empleo público
CAPÍTULO I o
Estructuración del empleo público 80ww
Artículo 28.  Cuerpos y escalas de la Administración de la Generalitat.
1.  El personal funcionario de la Administración de la Generalitat se agrupa en
cuerpos por razón del carácter homogéneo de las funciones a desempeñar en los
puestos de trabajo a los que pueden acceder, y de las competencias, las capacidades y 
los conocimientos comunes acreditados a través de los procedimientos selectivos para el 
acceso a la condición de personal funcionario.
2.  Dentro de los cuerpos, por razón de la especialización de las funciones de los 
puestos de trabajo, podrán existir escalas.
Artículo 29.  Creación, modificación y supresión de cuerpos, escalas y agrupaciones 
profesionales funcionariales de la Administración de la Generalitat.
Los  cuerpos  y  escalas  del  personal  funcionario,  así  como  las  agrupaciones 
profesionales funcionariales, de la Administración de la Generalitat, se crean, modifican y 
suprimen por ley de las Corts Valencianes, que determinará los siguientes extremos:
a)  Denominación.
b)  Escalas incluidas, si procede.
c)  Grupo o subgrupo de clasificación profesional.
d)  Titulación o titulaciones exigidas para el acceso al cuerpo o escala.
e)  En su caso, otros requisitos de acceso.
Artículo 30.  Agrupación profesional funcionarial de la Administración de la Generalitat.
1.  La agrupación profesional funcionarial de la Administración de la Generalitat, 
para cuyo acceso no se exige estar en posesión de ninguna de las titulaciones previstas 
en el sistema educativo, se integrará por personal funcionarial que desempeñará puestos 
de trabajo que tendrán atribuidas, con carácter general, funciones de:
a)  Informar  sobre  la  ubicación  de  locales  controlando  el  acceso  y  abriendo  y 
cerrando los mismos.
b)  Custodiar, controlar y realizar el mantenimiento básico de material y mobiliario.
c)  Transportar material y objetos no pesados.
d)  Utilizar máquinas reproductoras y fotocopiadoras.
e)  Clasificar y repartir la correspondencia.
f)  Trasladar documentos y entregar notificaciones.
g)  Realizar tareas de limpieza y ordenación de enseres en las instalaciones del 
centro.
h)  Realizar tareas de vigilancia y control en las instalaciones y bienes muebles del 
centro.
i)  Realizar  actividades  de  apoyo,  como  la  manipulación  básica,  y  otras  de 
colaboración y ejecución relacionadas con su puesto de trabajo.
2.  Los  puestos  de  trabajo  de  la  agrupación  profesional  funcionarial  de  la 
Administración de la Generalitat, de acuerdo con las funciones asignadas a los mismos, 
se agruparán conforme a lo previsto en el artículo 40 de la presente ley.
3.  El personal funcionarial que pertenezca a la agrupación profesional funcionarial 
podrá promocionar a cuerpos o escalas del subgrupo profesional C2, de acuerdo con lo 
establecido en el artículo 135 de esta ley.
Artículo 31.  Grupos de clasificación profesional.
Los cuerpos y escalas se clasifican, de acuerdo con la titulación exigida para el  s
acceso a los mismos, en los siguientes grupos: oe.
1.  Grupo A, dividido en los subgrupos A1 y A2. 80ww
a)  Para el acceso a los cuerpos o escalas del subgrupo A1, se exigirá estar en
paorqsueisteiócntu rdae.l  título  universitario  de  grado  o  bien  licenciatura,  ingeniería  superior  o
Para el acceso a los cuerpos o escalas del subgrupo A2, se exigirá estar en posesión 
del título universitario de grado o bien diplomatura, ingeniería técnica o arquitectura 
técnica.
En los casos en que para acceder a un cuerpo o escala funcionarial se exija otro 
título universitario, sustitutivo del grado o complementario o adicional a este, se estará a 
lo dispuesto en la presente ley o en lo que se establezca en la ley mediante la que se 
cree el respectivo cuerpo o escala.
En el acceso a los cuerpos o escalas cuyas funciones requieran el desempeño de 
profesiones reguladas, se exigirá estar en posesión de la correspondiente titulación que 
habilite para el ejercicio de la profesión.
Para la clasificación de los cuerpos o escalas en cada subgrupo profesional se 
atenderá  al  nivel  de  responsabilidad  de  las  funciones  a  desempeñar  y  a  las 
características de las pruebas de acceso.
b)  Los puestos de trabajo que se clasifiquen para su provisión por el subgrupo A1, 
con  carácter  general  tendrán  funciones  de  planificación,  asesoramiento,  gestión, 
inspección, ejecución, control, evaluación, estudio y propuesta de carácter administrativo 
de nivel superior.
Los puestos de trabajo que se clasifiquen para su provisión por el subgrupo A2, con 
carácter general tendrán funciones de colaboración en funciones administrativas de nivel 
superior  y  tareas  propias  de  inspección,  evaluación  y  gestión  administrativa  no 
específicas de personal técnico superior.
c)  Estas funciones, en el caso de los puestos de trabajo reservados para cuerpos 
especiales, tanto del subgrupo A1 como A2, se podrán concretar en relación con las 
competencias referidas a un ámbito material o profesional específico.
2.  Grupo B.
Para el acceso a los cuerpos o escalas del grupo B se exigirá estar en posesión del 
título de técnico o técnica superior de formación profesional que corresponda.
Los puestos de trabajo que se clasifiquen para su provisión por el grupo B tendrán 
atribuidas las funciones técnicas para cuyo desempeño se requiera una titulación de 
técnico superior.
3.  Grupo C, dividido en los subgrupos profesionales C1 y C2, según la titulación 
exigida para el ingreso.
a)  C1: Título de bachiller o técnico o técnica de formación profesional.
Los puestos de trabajo que se clasifiquen para su provisión por el subgrupo C1, 
tendrán  atribuidas  con  carácter  general  funciones  de  colaboración,  preparatorias  o 
derivadas de las propias del cuerpo superior y del cuerpo de gestión, la propuesta de 
resolución  de  procedimientos  normalizados  que  no  correspondan  a  los  puestos  de 
trabajo reservados a los cuerpos superiores, la comprobación, gestión, actualización y 
tramitación  de  documentación  y  la  preparación  de  aquella  que,  en  función  de  su 
complejidad, no sea propia del cuerpo superior o del cuerpo de gestión, inspección de 
actividades,  la  elaboración  y  administración  de  datos,  el  inventariado  de  bienes  y 
materiales, y tareas ofimáticas, manuales, de información y despacho y atención al 
público.
Estas funciones, en el caso de los puestos de trabajo reservados para cuerpos 
especiales, se concretarán en aquellas de carácter técnico que correspondan al área de 
conocimientos específicos de las titulaciones requeridas. e.
b)  C2: Título de graduado en educación secundaria obligatoria. w.
Los puestos de trabajo que se clasifiquen para su provisión por el subgrupo C2  80ww
teenn dlarás ná raetarisb udidea as cptirviindcaipda almdmeninteis tfruanticviao,n eass í dceo mcaor átactreera sc oomfimpleámticeanst ayr iod eo  dienssptraucmheon dtael 
correspondencia,  transcripción  y  tramitación  de  documentos,  archivo,  clasificación  y
registro, ficheros, atención al público, manejo de máquinas reproductoras, traslado de 
documentos, control de acceso, cerrar y abrir edificios o similares.
Las resoluciones de creación de los puestos de trabajo que se clasifiquen para su 
provisión por alguno de los cuerpos especiales auxiliares, determinarán sus funciones, 
las cuales deberán ser tenidas en cuenta en las pruebas de acceso.
Artículo  32.  Cuerpos  generales  y  cuerpos  especiales  de  la  Administración  de  la 
Generalitat.
Los cuerpos de la Administración de la Generalitat se agrupan en cuerpos generales 
y cuerpos especiales:
a)  Son cuerpos generales los que habilitan para desempeñar puestos de trabajo 
que tengan atribuidas funciones comunes en el ejercicio de la actividad administrativa, 
incluidas las de gestión, inspección, asesoramiento, control, ejecución y otras similares, 
relacionadas con aquella.
b)  Son cuerpos especiales los que habilitan para desempeñar puestos de trabajo 
que tengan atribuidas funciones que, aun cuando puedan estar incluidas en el número 
anterior,  tengan  relación  con  las  competencias  referidas  a  un  ámbito  material  o 
profesional específico.
Artículo  33.  Cuerpos,  escalas  y  agrupación  profesional  funcionarial  que  se  crean 
mediante la presente ley.
Se crean los cuerpos, así como en su caso, sus correspondientes escalas y la 
agrupación profesional funcionarial, en los que se ordena el personal funcionario de 
carrera de la Administración de la Generalitat que se relacionan en el anexo I de la 
presente ley.
Asimismo, se crean los cuerpos y sus correspondientes escalas, en los que se 
ordena el personal funcionario de carrera gestionado por la conselleria con competencias 
en materia de sanidad y sus organismos o entidades dependientes que se contienen en 
el anexo IV.
Artículo  34.  Régimen  jurídico  aplicable  al  personal  procedente  de  otras 
administraciones públicas o universidades públicas mediante procesos de provisión 
reglamentaria de puestos de trabajo.
El  personal  funcionario  que  pase  a  ocupar  puestos  de  trabajo  mediante 
convocatorias  de  provisión  de  puestos  y  proceda  de  una  administración  pública  o 
universidad  pública  distinta,  no  se  integrará  en  los  cuerpos,  escalas,  o  agrupación 
profesional funcionarial propios de aquella a la que acceda, pero tendrá los mismos 
derechos y deberes que el personal propio de la misma, rigiéndose por las normas 
relativas a promoción profesional, situaciones administrativas y régimen retributivo de 
esta.
Artículo 35.  Clasificación del personal laboral.
1.  El  personal  laboral  al  servicio  de  las  administraciones  públicas,  organismos 
públicos, consorcios y universidades públicas, se clasificará de conformidad con su 
normativa específica, el convenio colectivo de aplicación y la normativa laboral. es
2.  Las administraciones públicas, organismos públicos, consorcios y universidades  bo
públicas, incluidas en el ámbito de aplicación de la presente ley orientarán la negociación  80ww
dppaeaep rrrlasuoo esenb lcae olp  pneeavmrrseapon lneieoala slmd  cfoiuso npmlecúocibot,li nivucaonorsa.io  dc, elaa  ssfuiifni cp adeceris óognna pararl onlafteibzsoaiorra nula nhl  aetcrqaiuati apemal rioeabnbjtleeot  iavho ol amd peor gecéovninsestaoe  gedunei r e tqsoutdaeo  l seeeyl    OE-A-2021-88able en https://
Artículo 36.  Estructura del empleo público de las entidades locales.
La  estructura  del  empleo  público  y  la  clasificación  del  personal  de  las 
administraciones de las entidades locales se regirá por lo establecido en la legislación de 
régimen local aplicable, con respeto a la normativa estatal básica en materia de función 
pública. En lo no regulado se estará a lo establecido en esta ley.
CAPÍTULO II
Ordenación de los puestos de trabajo
Sección 1.ª De los puestos de trabajo
Artículo 37.  Puesto de trabajo.
1.  El puesto de trabajo, unidad básica de la estructura administrativa del empleo 
público, es el conjunto de funciones, tareas u otras responsabilidades encomendadas 
por  las  entidades  incluidas  en  el  artículo  3.1  la  presente  ley  a  cada  empleada  o 
empleado  y  para  cuyo  adecuado  desempeño  es  exigible  un  determinado  perfil  de 
competencias profesionales, entendiendo por estas la expresión de los conocimientos, 
experiencias, destrezas y capacidades necesarias para ello, con el fin de contribuir a la 
obtención de resultados de la organización.
2.  El perfil de competencias requerido para cada puesto, será tenido en cuenta para 
los procesos de selección, formación, movilidad y carrera profesional.
Artículo 38.  Análisis de puestos de trabajo.
1.  El análisis de puestos de trabajo se configura como una herramienta necesaria 
para suministrar información tanto del trabajo, en relación con las tareas de los puestos, 
como  del  personal  que  lo  desempeña  en  relación  con  el  perfil  de  competencias 
necesario  para  su  correcto  desempeño.  El  análisis  de  puestos  de  trabajo  como 
instrumento  para  la  planificación  en  el  empleo  público  podrá  ser  utilizado  para  el 
diagnóstico y diseño del resto de las herramientas de organización y gestión de recursos 
humanos para la administración pública, organismo público, consorcio o universidad 
pública.
2.  La información contenida en los análisis de puestos de trabajo deberá cumplir 
con los criterios de relevancia, fiabilidad, validez, objetividad y transparencia.
3.  La información resultante de los análisis de puestos de trabajo obrará en poder 
del órgano competente de empleo público de cada administración pública, organismo 
público,  consorcio  o  universidad  pública,  y  deberá  estar  a  disposición  de  las 
organizaciones sindicales representativas en cada ámbito y de su personal empleado 
público.
4.  Las entidades incluidas en el artículo 3.1 de la presente ley que apliquen dicho 
instrumento de gestión, podrán colaborar en el intercambio de la información contenida 
en sus distintas aplicaciones, con el fin de unificar criterios, sin menoscabo de las 
singularidades existentes en cada una de ellas. Dicha información tendrá, en cualquier 
circunstancia, el carácter de información agregada, disociada de datos personales.
Artículo 39.  Derecho al desempeño de un puesto de trabajo. s
1.  El personal empleado público tiene derecho al desempeño de un puesto de  w.b
trabajo. 80ww
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merma en las retribuciones. Si la asignación provisional de funciones y tareas implica
que  estas  son  propias  de  un  puesto  con  mayores  retribuciones  complementarias, 
conllevará  el  consiguiente  incremento  retributivo  por  el  periodo  en  el  que  se 
desempeñen, según se determine en el correspondiente desarrollo normativo.
3.  Reglamentariamente,  se  determinará  el  procedimiento  basado  en  criterios 
objetivos y la duración máxima de dicha asignación, que en ningún caso podrá superar el 
año de duración.
Artículo 40.  Agrupación de puestos de trabajo (APT).
1.  Los puestos de trabajo podrán agruparse en función de los conocimientos o 
destrezas exigidos para su desempeño, con el objeto de racionalizar la gestión de 
recursos humanos. Las agrupaciones de puestos son instrumentos para la ordenación 
de los procesos de selección de personal y de provisión de puestos de trabajo, así como 
para la formación y, en su caso, la carrera profesional entendida como sistema de 
promoción profesional.
2.  En el ámbito de la Administración de la Generalitat las agrupaciones de puestos 
de  trabajo,  se  elaborarán  atendiendo  a  los  puestos  de  trabajo  que  realizan  tareas 
similares para cuyo desempeño se requiere un perfil de competencias profesionales 
determinado.
3.  A los efectos de la provisión de los puestos de trabajo y sin perjuicio de lo 
establecido en la presente ley en la regulación de cada forma de provisión, se entenderá 
cumplido el requisito para poder participar en los procesos de provisión de puestos 
adscritos a una agrupación de puestos de un cuerpo, escala o agrupación profesional 
funcionarial, cuando el personal funcionario de carrera pertenezca al mismo cuerpo, 
escala  o  agrupación  profesional  funcionarial  en  que  estén  clasificados  los  puestos 
convocados y acredite la superación de los cursos específicos de formación que a tal fin 
sean organizados por la EVAP.
4.  Los organismos públicos de la Generalitat y los consorcios adscritos a ella, para 
los puestos de naturaleza laboral adscritos a los mismos, las entidades locales y las 
Universidades  Públicas  de  la  Comunitat  Valenciana,  podrán  determinar  sus  propias 
agrupaciones de puestos de trabajo, de acuerdo con lo establecido en su normativa 
específica.
Artículo 41.  Creación, modificación y supresión de puestos de trabajo.
1.  La creación, modificación o supresión de los puestos de trabajo se reflejará en 
las  correspondientes  relaciones  de  puestos  de  trabajo  u  otros  instrumentos  de 
ordenación.
En el ámbito de la Administración de la Generalitat será efectuada por quien sea 
titular de la conselleria competente en materia de función pública.
2.  Las modificaciones de la estructura orgánica comportarán la modificación de las 
correspondientes relaciones de puestos de trabajo o instrumentos que las sustituyan.
3.  Los presupuestos reflejarán los créditos correspondientes a las relaciones de 
puestos de trabajo. No podrá clasificarse ningún puesto de trabajo, ni incrementarse sus 
retribuciones, sin que exista crédito adecuado y suficiente para ello.
4.  En la Administración de la Generalitat, la creación, modificación y supresión de 
puestos de trabajo, será objeto de publicidad a efectos meramente informativos, en la 
página web de la Generalitat.
Cuando  para  atender  las  necesidades  de  prestación  del  servicio  público  sea  es
necesaria  la  provisión  de  los  puestos  de  trabajo,  esta  publicidad  permitirá  que  los  bo
mismos puedan proveerse a través de las formas temporales de provisión de puestos de  80ww
tcqrruaeeba 5acs.jio eó  neSp.sui tabcblioqlemuceoid,  aecsno  enensl e ec«suDteaian lrcei iyaO,  sfidicnei a ql ulade e p alupaer odGbaeannc eaiórdnaju litddaiect a Vrlasoelse  ncrcoeinag nldaaem»s,et innsotuo  sdm eofoidnrgiiftiáicvnaoic chioóasns  taoy    OE-A-2021-88able en https://
funcionales se llevaran a cabo modificaciones de los puestos de trabajo que solo afecten
a la denominación de las consellerias o de los órganos a los que estén adscritos y no a 
su  contenido  funcional,  podrá  convocarse  la  provisión  definitiva  de  los  mismos  de 
acuerdo con su nueva clasificación, sin que sea necesaria la publicación, en el «Diari 
Oficial  de  la  Generalitat  Valenciana»  de  la  nueva  relación  de  puestos  de  trabajo 
resultante de dicha modificación.
Si las modificaciones a que se refiere el párrafo anterior tuvieran lugar durante el 
procedimiento de provisión definitiva del puesto, el destino se adjudicará conforme a la 
nueva clasificación.
Artículo 42.  La clasificación de puestos de trabajo.
1.  La clasificación de puestos de trabajo es el procedimiento a través del cual y 
previo análisis de cada puesto, se determina su posición organizativa, su contenido 
funcional  y  los  requisitos  para  su  desempeño,  además,  en  su  caso,  de  otras 
características, aprobándose mediante resolución.
Los  criterios  de  clasificación,  que  estarán  determinados  reglamentariamente, 
garantizarán la ausencia de cualquier discriminación directa o indirecta de mujeres y 
hombres.
2.  La resolución de clasificación de los puestos de trabajo contendrá, como mínimo, 
los siguientes elementos:
a)  Número.
b)  Denominación.
c)  Naturaleza jurídica.
d)  Clasificación  profesional  en  uno  o  varios  grupos  o  subgrupos,  o  en  una 
agrupación profesional funcionarial para los puestos funcionariales y en el respectivo 
grupo profesional para los puestos laborales.
e)  Retribuciones asignadas al mismo.
f)  Forma de provisión.
g)  Adscripción orgánica.
h)  Localidad o movilidad geográfica, en su caso.
i)  Requisitos para su provisión, entre los que deberá constar necesariamente el 
cuerpo, agrupación profesional y, en su caso, escala correspondiente para los puestos 
funcionariales que tengan carácter permanente en los términos previstos en la normativa 
de desarrollo de la presente ley y la categoría profesional para los puestos laborales, así 
como,  en  su  caso,  la  competencia  lingüística  en  los  conocimientos  de  valenciano 
requerida.
En el caso de que para el acceso a un cuerpo o escala funcionarial se pueda acceder 
desde diversas titulaciones, con carácter excepcional se podrá exigir, además de la 
pertenencia al cuerpo o escala, la posesión de una titulación o titulaciones concretas de 
entre las previstas como requisito de acceso al mismo, atendiendo a las características 
específicas de los puestos de trabajo.
Los supuestos en que esté justificada esta excepcionalidad, serán los establecidos 
reglamentariamente.
j)  Funciones y tareas, en su caso.
k)  Méritos, en su caso.
l)  En su caso, pertenencia a una agrupación de puestos de trabajo.
m)  Porcentaje de jornada, en su caso.
n)  Cualquier otra circunstancia relevante para su provisión en los términos previstos  e
reglamentariamente. bo
fduen c3sio.u nsa Crifoaunln  ycc ieaonrná escsute,  cr asgseeo n,a eadr asulcn lraoib sai rgpárunue psaatoc sióu ndn e d cetru apeburapejosot  odose   dneeas ttcruaarlbaaal,e jozaa.g fruunpcaiocnióanr iapl,r oefne sraioznóanl   2021-8880n https://ww
Se podrán adscribir indistintamente a varios cuerpos y escalas, cuando así resulte
del análisis de sus funciones. Bc
4.  La Comissió Intersectorial de l’Ocupació Pública de la Generalitat prevista en el 
artículo 10 de la presente ley, podrá proponer, en el ejercicio de sus competencias, la 
clasificación de determinados puestos de trabajo para su provisión indistinta por personal 
de  la  Administración  de  la  Generalitat,  del  sector  sanitario,  docente  o  de  la 
Administración de Justicia, atendiendo a la especificidad de las funciones que deban 
desempeñarse, quedando dicho personal en la situación administrativa que corresponda 
de acuerdo con su normativa específica.
5.  La clasificación de puestos de trabajo y las respectivas relaciones podrán prever 
su  provisión  mediante  personal  funcionario  de  otras  administraciones  públicas, 
organismos públicos, consorcios y universidades públicas de acuerdo con los principios y 
criterios establecidos en el artículo 129 de esta ley.
Artículo 43.  Clases de puesto de trabajo.
Los  puestos  de  trabajo,  según  las  funciones  asignadas,  se  clasificarán 
exclusivamente como puestos de naturaleza funcionarial, laboral o eventual, sin que, en 
ningún caso, pueda atribuirse en la clasificación más de una naturaleza jurídica.
Artículo 44.  Puestos de trabajo de naturaleza funcionarial.
1.  Con carácter general, en la Administración de la Generalitat los puestos de 
trabajo  se  clasificarán  de  naturaleza  funcionarial  y,  en  todo  caso,  aquellos  cuyo 
desempeño implique la participación directa o indirecta en el ejercicio de las potestades 
públicas  o  en  la  salvaguardia  de  los  intereses  generales.  Entre  dichos  puestos  se 
encuentran los que supongan o estén relacionados con:
a)  La  instrucción  de  procedimientos  administrativos  y,  la  elaboración  de  las 
correspondientes propuestas de resolución, incluyendo el otorgamiento de licencias y 
autorizaciones.
b)  El ejercicio de autoridad, que incluye la elaboración y, en su caso, la aprobación 
de actos limitativos de derechos, así como los que conlleven actividades de inspección, 
vigilancia y control del cumplimiento de normas o resoluciones administrativas.
c)  El  control  y  fiscalización  interna  de  la  gestión  económico-financiera  y 
presupuestaria.
d)  La llevanza de la contabilidad.
e)  La tesorería.
f)  El otorgamiento de la fe pública administrativa o la emisión de certificaciones.
g)  La recaudación.
h)  La  inscripción,  anotación,  cancelación  y  demás  actos  de  administración  de 
registros públicos cuya titularidad corresponda a la Generalitat.
i)  La tramitación de procedimientos de elaboración de normas jurídicas.
j)  El asesoramiento legal preceptivo, así como la representación y defensa en juicio 
de la Administración, salvo las excepciones legales previstas en este último supuesto.
k)  El  ejercicio  de  la  potestad  sancionadora,  así  como  la  colaboración  en  la 
imposición de correctivos y sanciones.
l)  La mediación y el arbitraje que asuma la Administración de la Generalitat en 
virtud de normas sectoriales.
m)  La gestión, protección y defensa del patrimonio de la Administración de la 
Generalitat y de los organismos públicos sometidos al ámbito de aplicación de esta ley,  s
así como cualquiera otro que esté relacionado con las facultades que dimanen de la  oe.
normativa sectorial en esta materia. w.
n2).   SAaqluveol lsausp euxepsrteossa emxecnetpec eiosntaablelesc, ildeagsa lcmoemnote t aelsetsa belne coitdraoss ,l esyee cso.nsiderará que los  2021-8880n https://ww
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potestades públicas o en la salvaguardia de los intereses generales.
3.  Las entidades locales y las universidades públicas de la Comunitat Valenciana, 
clasificarán de naturaleza funcionarial los puestos de trabajo cuyo desempeño implique 
la participación directa o indirecta en el ejercicio de las potestades públicas o en la 
salvaguardia de los intereses generales.
Artículo 45.  Puestos de trabajo de naturaleza laboral.
1.  Las relaciones de puestos de trabajo podrán prever que determinados puestos 
de  trabajo  sean  desempeñados  por  personal  laboral,  siempre  que  no  supongan  la 
participación  directa  o  indirecta  en  el  ejercicio  de  las  potestades  públicas  o  en  la 
salvaguardia de los intereses generales.
2.  En la Administración de la Generalitat los puestos de trabajo de naturaleza 
laboral se circunscribirán a:
a)  Puestos  de  trabajo  que  satisfagan  necesidades  de  carácter  periódico  y 
discontinuo.
b)  Empleos de carácter singularizado que no requieran una formación académica 
determinada y/o que no sean atribuibles a los cuerpos y escalas existentes.
c)  Empleos temporales vinculados exclusivamente a la organización de eventos y 
congresos.
d)  Puestos  auxiliares  en  las  oficinas  y  dependencias  de  la  Generalitat  en  el 
extranjero.
No obstante lo anterior, la conselleria competente en materia de función pública 
podrá optar por clasificar de naturaleza funcionarial los puestos de trabajo relacionados 
con las funciones señaladas en el apartado anterior.
3.  Salvo  cuando  la  correspondiente  ley  de  creación  disponga  lo  contrario,  el 
personal al servicio del sector público de la Generalitat no incluido en el ámbito de la 
Administración de la Generalitat, tendrá la condición de personal laboral, si bien, serán 
en  todo  caso  puestos  de  trabajo  reservados  a  personal  funcionario  aquellos  que 
supongan ejercicio de autoridad o de potestades públicas.
4.  Las entidades locales y las universidades públicas, así como su respectivo sector 
público,  a  través  de  sus  respectivos  instrumentos  de  ordenación,  determinarán  los 
puestos que tengan naturaleza laboral, respetando el marco de su respectiva legislación, 
tanto básica como sectorial.
Artículo 46.  Puestos de trabajo de naturaleza eventual.
La clasificación de puestos de trabajo de naturaleza eventual contendrá el número de 
puesto, su denominación, naturaleza y adscripción orgánica, así como las funciones y las 
retribuciones que le correspondan de conformidad con lo previsto en el artículo 20.
Sección 2.ª Las relaciones de puestos de trabajo
Artículo 47.  Concepto.
1.  La relación de puestos de trabajo es el instrumento técnico a través del cual las 
administraciones públicas, los organismos públicos, los consorcios y las universidades 
públicas, organizan, racionalizan y ordenan su personal para una eficaz prestación del 
servicio público. Su contenido se elaborará en función de las necesidades del servicio,  e.e
deberán ser objetivadas y justificadas en virtud del análisis previo de los puestos de  b
trabajo y los perfiles de competencias profesionales, debiendo quedar explícitas las  80ww
razo2n.e sL oobsj eptirveassu qpuuee slato sso sretifelenjeanrá dne slodse  cerlé pduitnotso  dceo rvreisstpao dnedl ieinntetersé sa p úlabsli croe.laciones de
ppureessutopsu esdtea riatrmabeanjtoe,.  sin  que  pueda  existir  ningún  puesto  que  no  esté  dotado
3.  La Administración de la Generalitat podrá cooperar con las entidades locales que 
no cuenten con recursos suficientes para la elaboración de sus relaciones de puestos de 
trabajo.
Artículo 48.  Contenido.
1.  La relación de puestos de trabajo es pública y ha de incluir todos los puestos de 
trabajo de naturaleza funcionarial, laboral y eventual existentes.
2.  Las relaciones de puestos de trabajo incluirán:
a)  Número.
b)  Denominación.
c)  Naturaleza jurídica.
d)  Clasificación profesional en un grupo, subgrupo o agrupación profesional para 
los  puestos  funcionariales  y  en  el  respectivo  grupo  profesional  para  los  puestos 
laborales.
e)  Retribuciones asignadas al mismo.
f)  Forma de provisión.
g)  Adscripción orgánica.
h)  Localidad o movilidad geográfica, en su caso.
i)  Requisitos para su provisión, entre los que deberá constar necesariamente el 
cuerpo, agrupación profesional y, en su caso, escala correspondiente para los puestos 
funcionariales que tengan carácter permanente en los términos previstos en la normativa 
de desarrollo de la presente ley y la categoría profesional para los puestos laborales.
j)  Competencia lingüística en los conocimientos de valenciano requerida, en los 
términos establecidos reglamentariamente.
k)  Funciones.
l)  Méritos, en su caso.
m)  En su caso, pertenencia a una agrupación de puestos de trabajo.
n)  Porcentaje de jornada, en su caso.
o)  Cualquier otra circunstancia relevante para su provisión en los términos previstos 
reglamentariamente.
Artículo  49.  Competencia  y  procedimiento  para  su  elaboración,  tramitación  y 
aprobación.
1.  La elaboración, tramitación y aprobación de las relaciones de puestos de trabajo 
de la Administración de la Generalitat, corresponde a la conselleria que ostente las 
competencias en materia de función pública, en los términos que reglamentariamente se 
establezcan,  y  se  publicarán  al  menos  una  vez  al  año,  en  el  «Diari  Oficial  de  la 
Generalitat Valenciana», sin perjuicio de las funciones atribuidas al CIR en el artículo 9 
de esta ley.
2.  Las relaciones de puestos de trabajo u otros instrumentos de ordenación del 
resto de administraciones públicas, organismos públicos de la Generalitat y consorcios 
adscritos a la misma, respecto de sus puestos de naturaleza laboral, y universidades 
públicas, se publicarán de conformidad con lo previsto en la normativa de carácter básico 
y sectorial que les sea de aplicación.
Artículo 50.  Modificación de la adscripción orgánica de puestos de trabajo. s
1.  La  Administración  de  la  Generalitat  en  ejercicio  de  su  potestad  de  w.b
autoorganización, podrá modificar la adscripción orgánica de sus puestos de trabajo, por  80ww
razones de servicio o por necesidades organizativas.
2.  Cuando la modificación de la adscripción de los puestos se realice entre órganos 
previstos en distinta norma organizativa, será preceptivo:
a)  Modificación previa de las normas organizativas de la cual deriva la necesidad 
del cambio de adscripción de los puestos de trabajo.
b)  Acuerdo firmado entre las personas titulares de las subsecretarías u órganos 
equivalentes afectados.
c)  Cuando  los  puestos  de  trabajo  no  tengan  titular,  no  será  necesaria  la 
modificación de las normas organizativas, pero sí el cumplimiento de lo establecido en el 
apartado siguiente a excepción de la letra d.
3.  Cuando la modificación de la adscripción de los puestos se realice entre órganos 
previstos en la misma norma organizativa, será necesario:
a)  Solicitud firmada por la persona titular de la subsecretaría u órgano equivalente 
afectado.
b)  Que no afecte a puestos de trabajo cuya denominación y dependencia orgánica 
venga determinada en la correspondiente norma organizativa, salvo que la misma se 
modifique, en cuyo caso no será necesaria la memoria contemplada en la siguiente letra 
c.
c)  Memoria motivada en la que deberán acreditarse las razones organizativas para 
la adecuada prestación del servicio público que justifican la conveniencia de la medida.
d)  Justificación  objetiva  de  la  elección  de  los  puestos  de  trabajo  afectados, 
debiendo elegirse en primer lugar los que no tengan ni titular ni ocupante, en segundo 
lugar  los  que  tengan  ocupante  pero  no  titular,  y  por  último  los  que  tengan  titular, 
primando el criterio de la voluntariedad.
e)  La modificación de la adscripción de puestos de trabajo con titular u ocupante, 
dentro de la misma localidad requerirá audiencia de la persona interesada, y fuera de la 
localidad su conformidad.
f)  La modificación de la adscripción de puestos de trabajo sin titular ni ocupante, 
podrá realizarse a cualquier otra localidad de la Comunitat Valenciana.
4.  Cuando la modificación de la adscripción orgánica de los puestos de trabajo, 
implique  una  alteración  de  los  programas  presupuestarios  correspondientes  y  no 
suponga un aumento de la cuantía global de las dotaciones de personal, se deberá 
notificar  al  centro  directivo  al  que  corresponden  las  competencias  en  materia  de 
elaboración y programación presupuestaria, al objeto de su regularización.
5.  En todo caso, la modificación de la adscripción orgánica de los puestos de 
trabajo deberá respetar los derechos de protección de las mujeres víctimas de violencia 
de  género,  las  personas  víctimas  de  terrorismo,  la  inclusión  de  las  personas  con 
discapacidad o cambio de puesto por motivos de salud, y el derecho a que no se 
modifique la adscripción, fuera del ámbito de elección, a las personas elegidas como 
representantes del personal.
CAPÍTULO III
Instrumentos de planificación y ordenación del empleo público
Artículo 51.  Objetivos de la planificación y ordenación.
1.  La planificación del empleo público y la elaboración o utilización de los distintos  bo
instrumentos para la misma, tendrán como objetivo la consecución de la eficacia en la  80ww
cpppoerreehrscseoitsraenocnasiócl eynias  s ,d ouer e mglcoaeosnjn oiszórea mdrtviiivscicatori oisyb,s u  ecaqmi óulaanil ti,ecb firrouiiaordml aetdeas arcrinióytío nar, it yaep lcr laomn moeelfoódiccgiaiiieócnnnotec sp i alrao de fdienses pltiaooe nnrumiabtilill nieyzas amc,c ioóióbvnnai l dijddoeea   dllcoo.rssit  eerrefieoccust risvdooess    OE-A-2021-88able en https://
2.  Dicha planificación incluirá la perspectiva de género y se instrumentará a través 
de la oferta de empleo público y de los planes de ordenación de recursos humanos, que 
contendrán de forma conjunta las actuaciones a desarrollar para su óptima utilización en 
el ámbito al que afecten, dentro de los límites presupuestarios y de acuerdo con las 
directrices de política de personal.
Artículo 52.  Planes de ordenación de recursos humanos.
1.  De acuerdo con lo establecido en esta ley, los planes de ordenación de los 
recursos humanos podrán contener, entre otros, los siguientes aspectos:
a)  Análisis de las cargas administrativas de las diferentes unidades y puestos de 
trabajo, así como de las disponibilidades y necesidades de personal, tanto desde el 
punto de vista del número de efectivos, como desde los de los perfiles profesionales o 
niveles de cualificación de los mismos.
b)  Previsiones sobre los sistemas de organización del trabajo, modificaciones de 
estructuras de puestos de trabajo y de reordenación del tiempo de trabajo, así como de 
tecnologías de la comunicación y de la información aplicadas al trabajo.
c)  Medidas  de  teletrabajo  y  de  flexibilización  de  la  localización  del  puesto  de 
trabajo.
d)  Medidas de movilidad, entre las cuales podrán figurar criterios vinculantes sobre 
movilidad forzosa, reasignación y redistribución de efectivos de personal, la suspensión 
de incorporaciones de personal externo a un determinado ámbito, la convocatoria de 
concursos de provisión de puestos limitados a personal de ámbitos que se determinen, o 
la exceptuación del período mínimo de permanencia en el puesto de trabajo obtenido por 
concurso previsto en el artículo 114 de esta ley.
e)  Medidas  de  promoción  interna,  de  formación  del  personal  y  de  orientación 
profesional de conformidad con lo dispuesto en esta ley.
f)  Incentivos a la excedencia voluntaria y a la jubilación anticipada.
g)  La previsión de la incorporación de recursos humanos a través de la oferta de 
empleo público, de acuerdo con lo establecido en el artículo 55 de la presente ley.
2.  El procedimiento para la elaboración y aprobación de los planes de ordenación 
de  los  Recursos  Humanos  se  regulará  reglamentariamente,  si  bien  deberán 
acompañarse tanto de la correspondiente memoria económica como del informe de la 
conselleria con competencias en materia de hacienda, así como de su respectivo informe 
de impacto de género y de todos los que resulten preceptivos de conformidad con la 
normativa vigente.
3.  Los planes de ordenación de recursos humanos serán públicos.
4.  Los  planes  de  ordenación  de  los  recursos  humanos  deberán  incorporar 
mecanismos de participación del personal afectado así como su previo análisis, sin 
perjuicio de la negociación colectiva. En todo caso, las medidas previstas en este artículo 
serán objeto de un proceso específico de negociación colectiva con la representación 
sindical.
Artículo 53.  Plan estratégico de recursos humanos.
1.  La conselleria competente en materia de función pública, respecto del ámbito 
cuya gestión le corresponde de conformidad con lo dispuesto en el artículo 5, oídas las 
organizaciones  sindicales  con  representación  en  la  mesa  de  negociación  e.
correspondiente, aprobará cuatrienalmente un plan estratégico de recursos humanos en  w.b
el que se contendrán los siguientes extremos: 80ww
a)  Análisis de las disponibilidades de personal existentes hasta la fecha.
y, enb )c onPcrreevtios,i óens tdued iloa sy  naencáelissiidsa ddee sla dse b raejacsu rqsuoes  hpuremvaisnibolse mduernatnet es ee pl proladzuoz cdaen  vdiguerannctiae 
este período.
c)  Objetivos generales de la política de recursos humanos, líneas estratégicas y 
acciones que hayan de desarrollarse para conseguirlos, incorporando un cronograma de 
realización de estas, definiendo las entidades u órganos responsables de su aprobación 
y ejecución. En todo caso, habrá de concretarse la planificación de medidas específicas 
dirigidas al cumplimiento de los principios informadores del artículo 2 de la presente ley.
d)  Medidas de coordinación interdepartamental e interadministrativa.
e)  Mecanismos de evaluación sistemática y continuada del plan. Para lo cual, la 
conselleria competente en materia de función pública elaborará un informe anual que 
refiera  el  nivel  de  cumplimiento  alcanzado  de  los  objetivos  previstos  en  el  plan 
estratégico de recursos humanos, habiéndose de publicar en la web de la Conselleria.
2.  Asimismo, siempre que preste servicio un número de personal empleado público 
igual o superior a cincuenta, deberán elaborar cuatrienalmente el Plan estratégico de 
recursos  humanos,  el  resto  de  organismos  públicos  de  la  Generalitat  y  consorcios 
adscritos a la misma, respecto de su personal laboral, las universidades públicas de la 
Comunitat Valenciana en relación exclusivamente con su personal de administración y 
servicios y las entidades locales.
3.  Las previsiones del plan tendrán carácter orientativo y en ningún caso generarán 
obligaciones jurídicas.
Artículo 54.  Plan operativo de recursos humanos.
La conselleria competente en materia de función pública, respecto del ámbito cuya 
gestión le corresponde de conformidad con lo dispuesto en el artículo 5, el resto de 
administraciones públicas, organismos públicos de la Generalitat y consorcios adscritos 
a la misma y las universidades públicas con relación exclusivamente con su personal de 
administración y servicios, deberán aprobar planes operativos de recursos humanos en 
desarrollo de las previsiones del plan estratégico, para el cumplimiento de los objetivos 
que se fijen, los cuales serán publicados en la web de la conselleria.
Artículo 55.  Oferta de empleo público.
1.  Anualmente el correspondiente órgano de gobierno determinará las necesidades 
de personal con consignación presupuestaria que no puedan ser cubiertas con los 
efectivos existentes, o estén cubiertas por el personal temporal al que se refieren los 
artículos 18.2.a y 19.5, mediante la aprobación, durante el primer semestre del año 
natural, de la oferta de empleo público, que será publicada en el «Diari Oficial de la 
Generalitat Valenciana» o en el boletín oficial correspondiente.
La aprobación de la oferta de empleo público deberá acompañarse de un informe de 
impacto de género.
2.  Aprobada la oferta de empleo público se convocarán en el plazo máximo fijado 
en la misma los correspondientes procedimientos selectivos para la cobertura de las 
vacantes incluidas y hasta un diez por ciento adicional.
3.  En la Administración de la Generalitat la aprobación de la oferta de empleo 
público  deberá  efectuarse  en  un  plazo  de  tres  meses  desde  la  publicación  de  la 
correspondiente ley de presupuestos. Los procedimientos selectivos para la cobertura de 
las vacantes incluidas, y hasta un diez por ciento adicional, se deberán convocar dentro 
de los tres meses siguientes a la aprobación de la oferta de empleo público. Las 
convocatorias deberán determinar la fecha de inicio de la primera prueba selectiva, que  s
no podrá exceder de un plazo de tres meses desde la convocatoria, así como una  oe.
estimación temporal para el desarrollo del resto de las pruebas. En todo caso, las  w.
pinrculeu4bi.d aassE  dnee nbc euarnsáoan   odefeset raqtaru  fedin eae lexizcmaepdplacesioo  enpnaú lbemlli ecpnolat eqz,ou  epd oenr o ur nah zuaobñnioee rasa  ncju ossnitdtiafoirc  cadodenasvsdo,e c hlaaud bcaioesn rdave ov caaacctuoaerniratde.os   2021-8880n https://ww
con  lo  que  se  establece  en  el  apartado  anterior,  se  acumularán  a  la  convocatoria
correspondiente a la siguiente oferta de empleo público que apruebe el Consell. Bc
CAPÍTULO IV
Registros de personal
Artículo 56.  Registros de personal.
1.  La conselleria competente en materia de función pública, respecto del ámbito 
cuya gestión le corresponde de conformidad con lo dispuesto en el artículo 5, el resto de 
entidades del sector público de la Generalitat incluidas en el artículo 3, las entidades 
locales  y  las  universidades  públicas  de  la  Comunitat  Valenciana  en  relación 
exclusivamente con su personal de administración y servicios, dispondrán de un registro 
de personal como registro administrativo electrónico garantizando la interoperabilidad 
entre todos ellos.
2.  En los registros de personal de cada una de ellas figurará inscrito todo el 
personal a su servicio, y en los mismos se anotarán todos los actos que afecten a su 
vida administrativa teniendo  en cuenta los contenidos  mínimos comunes y criterios 
homogéneos que se establezcan de conformidad con la legislación básica estatal y con 
respeto a lo dispuesto en el artículo 16.2 de la Constitución.
Los  registros  podrán  disponer  también  de  la  información  agregada  sobre  los 
restantes recursos humanos de su respectivo sector público.
3.  Cuando las entidades locales de la Comunitat Valenciana no cuenten con la 
suficiente capacidad financiera o técnica, la Administración de la Generalitat cooperará 
con aquéllas, de acuerdo con lo establecido en la normativa básica estatal.
4.  La  información  que  se  contenga  en  los  registros  permitirá  un  tratamiento 
integrado a efectos estadísticos, respetándose en todo caso, la legislación vigente en 
materia de protección de datos personales. La utilización de los datos que consten en los 
registros estará sometida, en todo caso, a las limitaciones previstas en el apartado 4 del 
artículo 18 de la Constitución. El personal inscrito tendrá derecho a que se le expidan 
certificados sobre los extremos que figuren en el mismo a través del procedimiento que 
reglamentariamente se establezca.
Artículo 57.  Registro de Personal de la Administración de la Generalitat.
1.  Mediante decreto del Consell se determinará la organización, funcionamiento y 
contenido  del  Registro  de  Personal  correspondiente  al  ámbito  de  gestión  de  la 
conselleria competente en materia de función pública, quedando adscrito a la misma. 
Este decreto delimitará, asimismo, el personal que deba ser inscrito.
2.  El Registro de Personal tendrá asociado un fichero informático de puestos de 
trabajo  en  el  que  figurarán  todos  los  puestos  de  trabajo  existentes,  así  como  las 
diferentes clasificaciones que hayan tenido a lo largo del tiempo y que en cada momento 
han conformado las relaciones de puesto de trabajo gestionados por la conselleria 
competente en materia de función pública.
3.  Se establecerán las medidas técnicas necesarias que permitan su coordinación 
con el resto de registros existentes en el ámbito de la Generalitat.
Artículo 58.  Sistema de Información Agregada en materia de empleo público.
1.  Se  constituye,  en  el  ámbito  de  la  Comunitat  Valenciana,  el  Sistema  de 
Información Agregada en materia de empleo público para el tratamiento e intercambio 
homogéneo de información sobre la magnitud y características de los recursos humanos  e.
entre la Administración de la Generalitat y sus sectores educativo, sanitario, de justicia y  w.b
público instrumental que esté incluido en el artículo 3, así como con las entidades locales  80ww
y lasL au ngiveesrtisóidna ddeels S pisútbelmicaa sd vea Ilnefnocrimanaacsió.n Agregada en materia de empleo público de la
pCúobmliucan.itat Valenciana estará adscrita a la conselleria competente en materia de función
2.  Semestralmente las entidades incluidas en el artículo 3.1 sujetas al ámbito subjetivo 
de aplicación de la presente ley remitirán la información agregada sobre los recursos 
humanos de su sector público al órgano competente para la gestión del sistema.
El  Consell  determinará  la  información  a  suministrar  al  Sistema  de  Información 
Agregada en materia de empleo público de la Comunitat Valenciana. Asimismo, el 
Consell podrá condicionar al cumplimiento de dicha obligación el abono efectivo de 
transferencias o subvenciones de la Generalitat.
Esta información contendrá, al menos, el número de efectivos de cada administración 
pública,  organismo  público,  consorcio  o  universidad  pública,  y  la  retribución  de  los 
mismos,  distribuidos  territorialmente  por  clase  de  personal  empleado  público,  sexo, 
edad, grupo profesional, cuerpo y escala.
3.  Este  sistema  de  información  será  gestionado  electrónicamente  por  la 
Administración de la Generalitat en los términos que se prevean reglamentariamente. 
Los datos que consten en el mismo serán publicados semestralmente.
Artículo 59.  Registro autonómico de puestos de trabajo de las entidades locales.
En el departamento de la Generalitat competente en materia de administración local 
se creará un registro de puestos de trabajo en el que se incluya la totalidad de los 
puestos existentes en las entidades locales de la Comunitat Valenciana.
Mediante  decreto  del  Consell  se  establecerá  la  organización,  contenido  y 
funcionamiento  del  mismo,  previendo  las  medidas  que  garanticen  la  conexión  y  la 
coordinación con los registros de personal de las entidades locales.
TÍTULO V
Nacimiento y extinción de la relación de servicio
CAPÍTULO I
Selección de personal
Artículo 60.  Principios de la selección.
Todas las ciudadanas y ciudadanos tienen derecho a acceder al empleo público 
mediante procedimientos en los que se garanticen los siguientes principios:
a)  Igualdad, mérito y capacidad.
b)  Publicidad de las convocatorias y de sus bases.
c)  Transparencia.
d)  Imparcialidad y profesionalidad de las personas que formen parte de los órganos 
de selección.
e)  Independencia, confidencialidad y discrecionalidad técnica en la actuación de los 
órganos de selección.
f)  Adecuación del contenido de las pruebas que forman parte de los procedimientos 
selectivos a las funciones a asumir y las tareas a desarrollar.
g)  Agilidad, sin perjuicio de la objetividad, en los procedimientos de selección.
h)  Eficacia y eficiencia.
i)  Igualdad de oportunidades entre ambos sexos.
j)  Accesibilidad universal. e.
Artículo 61.  Procedimientos de selección. 80ww
1.  Los procedimientos de selección tendrán carácter abierto y garantizarán la libre
dcoen dciuscrrreimnciniaa,c sióinn  ppeorsjiutiivcaio p dreev lios taess taalb alemcipdaor op adrea  elsat ap rloemy.oción interna y de las medidas
La Administración adoptará las medidas necesarias en los procedimientos selectivos 
para  garantizar  que  las  situaciones  de  embarazo  de  riesgo  o  parto,  debidamente 
acreditadas, no impidan la participación en condiciones de igualdad.
2.  Los procedimientos se iniciarán mediante convocatoria pública. Las bases de la 
convocatoria, como mínimo, deberán contener:
a)  El número de vacantes, clasificación profesional, cuerpo y, en su caso, escala, 
agrupación  profesional  funcionarial,  agrupación  de  puestos  de  trabajo  o  grupo 
profesional laboral.
b)  Requisitos de acceso.
c)  El sistema selectivo aplicable, con indicación del tipo de pruebas concretas, el 
programa de materias sobre las que versarán y, en su caso, la relación de los méritos, 
así como los criterios y las normas de valoración.
Todos los programas de materias deberán incluir contenidos sobre el principio de 
igualdad efectiva de mujeres y hombres en los diversos ámbitos de la función pública.
d)  La composición del órgano técnico de selección.
e)  La determinación, en su caso, de las características del curso selectivo o periodo 
de prácticas.
f)  Distribución porcentual de los dos sexos en el cuerpo y, en su caso, escala, 
agrupación  profesional  funcionarial,  agrupación  de  puestos  de  trabajo  o  grupo 
profesional correspondientes.
3.  Las convocatorias y sus bases se publicarán en el «Diari Oficial de la Generalitat 
Valenciana» o en el boletín oficial correspondiente, y vincularán a la administración, a los 
órganos de selección y a las personas que participan en las mismas.
Artículo 62.  Requisitos de acceso.
1.  Son requisitos generales de participación en los procedimientos selectivos los 
siguientes:
a)  Tener la nacionalidad española o alguna otra que, conforme a lo dispuesto en el 
artículo siguiente, permita el acceso al empleo público.
b)  Haber cumplido dieciséis años y no exceder, en su caso, de la edad máxima de 
jubilación forzosa o de aquélla otra que pueda establecerse por ley.
c)  Poseer las capacidades y aptitudes físicas y psíquicas que sean necesarias para 
el desempeño de las correspondientes funciones o tareas.
d)  No haber sido separado del servicio como personal funcionario de carrera, o 
haberse revocado su nombramiento como personal funcionario interino, con carácter 
firme mediante procedimiento disciplinario de ninguna administración pública, organismo 
público, consorcio, universidad pública u órgano constitucional o estatutario, ni hallarse 
inhabilitado por sentencia firme para el ejercicio de cualesquiera funciones públicas o de 
aquellas propias de los puestos de trabajo del cuerpo y, en su caso, escala, agrupación 
profesional funcionarial o agrupación de puestos de trabajo objeto de la convocatoria.
En el caso del personal laboral, no hallarse inhabilitado por sentencia firme, o como 
consecuencia de haber sido despedido disciplinariamente de forma procedente, para 
ejercer funciones similares a las propias de la categoría profesional a la que se pretende 
acceder.
Tratándose de personas nacionales de otros Estados, no hallarse inhabilitado o en 
situación equivalente, ni haber sido sometido a sanción disciplinaria o equivalente que  e.
impida en los mismos términos en su Estado el acceso al empleo público. w.b
e)  Poseer la titulación exigida, o bien cumplir los requisitos para su obtención en la  80ww
efel cahcac edseo f ian alali zaagcriuópna dceiól np lparzoofe dseio pnrael sfeunntcaiocnióanr idael p sroelvicisittuad eens  edle a prtaícrtuicloip 3a0c.ión, salvo para
la nof)r mPatoivsae eqru elo sle sre rqeusiuslitteo sd eq uaep,l iecanc sióun c.aso, puedan ser exigibles de conformidad con
g)  Acreditar la competencia lingüística en los conocimientos de valenciano que se 
determine reglamentariamente, respetando el principio de proporcionalidad y adecuación 
entre el nivel de exigencia y las funciones correspondientes.
2.  Asimismo, quienes superen las pruebas selectivas deberán acreditar, mediante 
el correspondiente certificado médico oficial, que poseen las capacidades y aptitudes 
físicas y psíquicas que sean necesarias para el desempeño de las correspondientes 
funciones o tareas.
3.  Solo podrán exigirse otros requisitos específicos de acceso si guardan relación 
objetiva y proporcionada con las funciones a asumir y las tareas a desempeñar y son 
establecidos de una manera abstracta y general.
4.  No  podrá  participar  en  los  procedimientos  selectivos  el  personal  que  ya 
pertenezca  en  la  misma  administración  pública,  organismo  público,  consorcio  o 
universidad pública, al cuerpo y, en su caso, escala, agrupación profesional funcionarial o 
grupo profesional, objeto de la convocatoria.
Artículo 63.  Acceso al empleo público de nacionales de otros estados.
1.  Las personas nacionales de los estados miembros de la Unión Europea podrán 
acceder a cuerpos y, en su caso, escalas, agrupaciones profesionales funcionariales o 
grupos profesionales en los términos previstos en la normativa básica estatal.
2.  Las convocatorias de procesos selectivos determinarán la forma de acreditar un 
conocimiento adecuado del castellano, pudiendo exigir la superación de pruebas con tal 
finalidad, salvo que las pruebas selectivas impliquen, por sí mismas, la demostración de 
dicho conocimiento.
Artículo 64.  Personas con discapacidad o diversidad funcional.
1.  En todas las ofertas de empleo público se reservará un cupo no inferior al diez 
por  ciento  de  las  vacantes  para  ser  cubiertas  entre  personas  con  discapacidad  o 
diversidad funcional, considerando como tales las definidas en la legislación básica 
estatal sobre derechos de las personas con discapacidad o diversidad funcional, siempre 
que superen los procesos selectivos en la modalidad que se establezca por tipo de 
discapacidad y acrediten su grado de discapacidad y la compatibilidad con el desempeño 
de las tareas, de modo que progresivamente se alcance el tres por ciento de los 
efectivos  totales  en  cada  administración  pública,  organismo  público,  consorcio  o 
universidad pública.
En la administración de la Generalitat la reserva del mínimo del diez por ciento se 
realizará de manera que al menos el cinco por ciento de las plazas ofertadas lo sea para 
ser cubiertas por personas que acrediten discapacidad intelectual o enfermedad mental, 
reservando un porcentaje específico del tres por ciento para personas con discapacidad 
intelectual y un dos por ciento para personas con enfermedad mental que acrediten un 
grado de discapacidad igual o superior al 33 por ciento, y el resto de las plazas lo sea 
para personas que acrediten cualquier otro tipo de discapacidad o diversidad funcional.
2.  A  tal  efecto,  las  personas  con  discapacidad  o  diversidad  funcional  podrán 
participar en los procedimientos selectivos en igualdad de condiciones que el resto de las 
y los aspirantes, siempre y cuando puedan acreditar el grado de discapacidad, así como 
la compatibilidad con el desempeño de las funciones y tareas genéricas consustanciales 
a las mismas. s
3.  La administración, cuando sea necesario, adoptará medidas adecuadas en el  oe.
procedimiento selectivo que garanticen la participación de aspirantes con discapacidad o  w.
drcaoivzneovrnosaicdbaaltedos r ifaudsne c intioidenemapple oensnd  iyec nomtneedsdi cdioieos n,p erpsou cddeiedé inmigdiuoeasnletdo aspd rs,e evmleeerc dteiivanon sltae ps a laorasfe  sartuda asap cdtcaeec sieoomn, ecpsole noy  p paruújuebsblticeaoss    2021-8880n https://ww
selectivas específicas que se adapten a la discapacidad concreta de cada colectivo de
aspirantes. Una vez superado el mismo, se llevarán a cabo las adaptaciones en el  Bc
puesto  de  trabajo  que  se  requieran  y,  en  caso  de  necesidad,  formación  práctica 
tutorizada y de seguimiento, con el fin de hacer efectivo el desempeño del mismo 
garantizando la salud de la persona con discapacidad o diversidad funcional.
Artículo 65.  Sistemas selectivos.
1.  Los sistemas selectivos aplicables a la selección de personal funcionario de 
carrera y laboral fijo serán los de oposición, concurso o concurso-oposición.
2.  Tendrá carácter ordinario y preferente en la selección de personal empleado 
público el sistema de oposición, debiendo reservarse por acuerdo del Consell para la 
tramitación por este procedimiento, al menos, el 50% de los puestos de la oferta pública 
de empleo anual, en el conjunto de empleo público de la Generalitat.
3.  La oposición consistirá en la realización de una o más pruebas de capacidad 
adecuadas para determinar la aptitud de cada aspirante en relación con las funciones y 
tareas a desempeñar. Dichas pruebas podrán consistir en la comprobación de sus 
conocimientos tanto teóricos como, en su caso, prácticos y de la capacidad analítica, de 
forma oral o escrita, en la realización de ejercicios que demuestren la posesión de 
habilidades y destrezas, en la comprobación de los conocimientos de valenciano y de 
otros idiomas y, en su caso, en la superación de pruebas físicas, que deberán respetar el 
principio de no discriminación por razón de sexo especialmente en la configuración de 
sus baremos. Atendiendo a las características del procedimiento selectivo y al tipo de 
prueba a superar, las bases de la convocatoria podrán disponer que se determine 
mediante sorteo el ejercicio concreto a realizar por quienes sean aspirantes.
4.  El procedimiento de concurso consiste exclusivamente en la valoración de los 
méritos conforme al baremo previamente aprobado. Este procedimiento solo se aplicará 
a la selección de personal funcionario de carrera, con carácter excepcional, cuando así 
se establezca por ley.
5.  El  concurso-oposición  consiste  en  la  sucesiva  celebración  de  los  dos 
procedimientos anteriores dentro del proceso de selección. La valoración de la fase de 
concurso será proporcionada, no pudiendo superar el 40% de la puntuación total que 
pueda alcanzarse en el conjunto del proceso selectivo y, sin qué en ningún caso, su 
puntuación pueda determinar por sí sola el resultado del procedimiento. La experiencia 
en las administraciones públicas españolas, universidades públicas, Unión Europea o en 
cualquiera  de  sus  estados  miembros,  se  valorará  de  conformidad  con  el  baremo 
aprobado.
6.  Para asegurar la objetividad y la racionalidad de los procedimientos selectivos, y 
atendiendo a lo que expresamente se establezca en las respectivas convocatorias, las 
pruebas podrán completarse con la superación de cursos, de duración no superior a 6 
meses para los puestos de trabajo del grupo A, y de 3 meses para el resto de grupos; 
con la superación de una prueba específica, de carácter obligatorio y eliminatorio, que 
acredite el conocimiento de una o varias lenguas comunitarias; con la superación de 
períodos de prácticas; con la exposición curricular por las y los candidatos; con pruebas 
psicotécnicas  o  con  la  realización  de  entrevistas.  Igualmente  podrán  exigirse 
reconocimientos médicos.
7.  El personal aspirante tendrá derecho a elegir libremente cualquiera de las dos 
lenguas oficiales de la Comunitat Valenciana en la que desea realizar las pruebas 
selectivas,  lo  que  conlleva  a  su  vez  el  derecho  a  recibir  en  la  misma  lengua  los 
enunciados  de  los  ejercicios,  excepto  en  el  caso  de  las  pruebas  que  tengan  que 
realizarse en valenciano o en otra lengua por requerirse un especial conocimiento de  e.
esta. w.b
8.  En todo caso, se garantizará la transparencia en todos los procesos selectivos y  80ww
tae mtaal rfiions ,s ec roitferericoesr áa pal icloasb leass piyr ancuteasn ttoosd aa lsap eincftoorsm arecsióunlt erne laccoionnsaudsata nccoina lelass  ap rudeicbhaoss, 
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portales correspondientes y demás medios informáticos.
9.  Podrán ser negociadas las formas de colaboración que, en el marco de los 
convenios colectivos, fijen la actuación de las organizaciones sindicales en el desarrollo 
de los procesos selectivos para la selección de personal laboral, las cuales deberán 
respetar estrictamente los principios previstos en el artículo 60.
Artículo 66.  Ayudas para el acceso al empleo público.
La administración de la Generalitat impulsará, mediante la EVAP, una política de 
ayudas económicas destinadas a fomentar la preparación de personas jóvenes que 
aspiran a ingresar en los cuerpos, escalas o agrupación profesional funcionarial, que 
posean un buen expediente académico y carezcan de recursos para la preparación de 
las pruebas selectivas, priorizándose a quienes se encuentren en situación de violencia 
de género, o hayan estado tutelados/das por una entidad pública. Esta política de 
ayudas  se  aplicará  en  el  marco  de  los  principios  de  igualdad,  mérito  y  capacidad 
consagrados por los artículos 23.2 y 103.3 de la Constitución para orientar el acceso de 
los  ciudadanos  a  las  funciones  públicas,  y  con  el  fin  de  atender  el  mandato  del 
artículo  9.2  de  la  Constitución  que  obliga  a  los  poderes  públicos  a  remover  los 
obstáculos que impidan o dificulten que las condiciones de igualdad de los individuos 
sean reales o efectivas.
A  dicho  efecto,  se  elaborará  un  programa  de  ayudas  para  la  preparación  de 
oposiciones para el acceso a un cuerpo, escala o agrupación profesional funcionarial, 
mediante  la  aprobación  de  las  bases  reguladoras  de  la  concesión  de  ayudas 
económicas, y de sus correspondientes convocatorias para contribuir en los gastos 
ocasionados por la preparación de los procesos selectivos.
Artículo 67.  Órganos técnicos de selección.
1.  La ejecución de los procedimientos selectivos y la evaluación de las pruebas y, 
en su caso, méritos de cada aspirante, será encomendada a órganos colegiados de 
carácter técnico, que actuarán sometidos a las normas reguladoras del procedimiento 
administrativo común y de régimen jurídico del sector público.
2.  En el ámbito de la Administración de la Generalitat, corresponderá a la EVAP la 
propuesta de designación de los miembros de los órganos técnicos de selección. La 
composición y funcionamiento de dichos órganos se establecerá reglamentariamente. En 
cualquier  caso,  se  garantizará  la  imparcialidad  de  sus  miembros,  su  idoneidad  y 
profesionalidad en cuanto al conocimiento del contenido funcional propio de los puestos 
de los cuerpos, escalas, agrupación profesional funcionarial, agrupación de puestos de 
trabajo o grupo profesional, de las técnicas de selección, de las materias que son objeto 
de las pruebas, su formación en igualdad de género y en discapacidad y diversidad 
funcional, a los efectos de lo previsto en el artículo 64 y de la adopción de adaptaciones 
y dispositivos de apoyo, así como la presencia equilibrada de mujeres y hombres, salvo 
por razones fundadas y objetivas, debidamente motivadas.
3.  En todo caso, los órganos de selección estarán compuestos exclusivamente por 
personal funcionario, salvo que se trate de seleccionar personal laboral, en cuyo caso 
podrá estar compuesto además por personal de esta clase. Los miembros del órgano de 
selección  habrán  de  pertenecer  al  grupo  o,  en  su  caso,  subgrupo  de  clasificación 
profesional al que corresponda una titulación de igual o superior nivel académico al 
exigido en la respectiva convocatoria y, al menos, más de la mitad de sus miembros 
deberá poseer una titulación correspondiente a la misma área de conocimientos que la  es
exigida en la convocatoria. bo
4.  El personal de elección o de designación política, el personal funcionario interino,  80ww
seheejule lpbereciceircdrsaiooón nn aa.c clo tTlilavaaibmbdooaprrdoaa cld donoe o  dp pfuoirjredoapr nyáa tnreea l  fcepoisóeremnr s paoderne ra píoala dserpotvei er candontenute  acesl e snnptoota rsproa osó  dedrrgleá ai  nfpnogrorersmep,s aaolrra a psec aniópr tneee rl  dsdeeoem n olapopslseo  osóqi rucgpieoaú nnbheoliacssyo  ade onen     OE-A-2021-88able en https://
los últimos cinco años.
5.  De  acuerdo  con  el  principio  de  colaboración  y  cooperación  entre 
administraciones, podrá formar parte de los órganos de selección de las entidades 
locales una o un vocal perteneciente a la Administración de la Generalitat.
6.  La pertenencia a los órganos de selección será siempre a título individual, no 
pudiendo ostentarse esta en representación o por cuenta de nadie.
Las  organizaciones  sindicales  que  formen  parte  de  las  mesas  de  negociación 
correspondientes recibirán información sobre la situación en que se encuentren las 
diferentes fases y actos que integran los procesos selectivos.
7.  En el ámbito de la administración de la Generalitat, y adscrito a la Escola 
Valenciana  d’Administració  Pública,  se  podrá  constituir  un  órgano  especializado  y 
permanente para la selección de su personal. En todo caso, anexo en las bases de la 
convocatoria de cada procedimiento de selección, deberá publicarse el texto de los 
temarios correspondientes en la web de la conselleria.
8.  Los órganos de selección no podrán proponer el acceso a la condición de 
personal funcionario de un número superior de personas aprobadas al de vacantes 
convocadas, excepto cuando así lo prevea la propia convocatoria.
No obstante lo anterior, y con la finalidad de asegurar la cobertura de las vacantes 
convocadas, siempre que los órganos de selección hayan propuesto el nombramiento de 
igual número de aspirantes que el de vacantes convocadas, cuando se produzcan 
renuncias o concurra alguna de las causas de pérdida de la condición de personal 
funcionario en las personas propuestas antes de su nombramiento o toma de posesión, 
el órgano convocante requerirá del órgano de selección relación complementaria de 
aspirantes  aprobados  que  sigan  a  las  personas  propuestas,  para  su  posible 
nombramiento como personal funcionario de carrera.
Idénticas previsiones serán de aplicación en los procedimientos de selección de 
personal laboral.
CAPÍTULO II
Adquisición y pérdida de la condición de personal empleado público
Artículo 68.  Adquisición de la condición de personal funcionario de carrera.
1.  La condición de personal funcionario de carrera se adquiere por el cumplimiento 
sucesivo de los siguientes requisitos:
a)  Superación del procedimiento selectivo.
b)  Nombramiento por el órgano o autoridad competente y publicación del mismo en 
el «Diari Oficial de la Generalitat Valenciana» o en el boletín oficial correspondiente, en el 
plazo máximo de 6 meses desde la finalización del procedimiento selectivo o, en su 
caso, del curso selectivo o periodo de prácticas.
c)  Juramento o promesa de acatamiento a la Constitución, al Estatut d’Autonomia 
de la Comunitat Valenciana y al resto del ordenamiento jurídico en el ejercicio de la 
función pública.
d)  Toma de posesión del puesto de trabajo, dentro del plazo que se establezca, que 
en ningún caso podrá ser superior a un mes desde la publicación del nombramiento.
2.  A efectos de lo dispuesto en el apartado 1.b anterior, las personas que no 
acrediten, una vez superado el procedimiento selectivo, que reúnen los requisitos y  s
condiciones exigidos en la convocatoria, no podrán ser nombradas personal funcionario  oe.
de carrera, quedando sin efecto las actuaciones relativas a su nombramiento. w.
Artículo 69.  Causas de pérdida de la condición de personal funcionario de carrera.
Son causas de pérdida de la condición de personal funcionario de carrera:
a)  La renuncia.
b)  La pérdida de la nacionalidad.
c)  La jubilación total.
d)  La sanción firme de separación del servicio.
e)  La pena principal o accesoria de inhabilitación absoluta o especial para cargo 
público que tuviere carácter firme.
f)  El fallecimiento.
Artículo 70.  Renuncia.
1.  La  renuncia  a  la  condición  de  personal  funcionario  de  carrera  habrá  de 
formalizarse por escrito y deberá ser aceptada expresamente. No podrá ser aceptada la 
renuncia cuando la persona interesada esté sujeta a expediente disciplinario o haya sido 
dictado en su contra auto de procesamiento o de apertura de juicio oral por la comisión 
de algún delito.
2.  La renuncia no inhabilita para ingresar de nuevo en la función pública a través 
del procedimiento de selección establecido.
Artículo 71.  Pérdida de la nacionalidad.
La pérdida de la nacionalidad española o la de cualquier otro estado miembro de la 
Unión Europea o la de aquellos estados a los que, en virtud de Tratados Internacionales 
celebrados por la Unión Europea y ratificados por España, les sea de aplicación la libre 
circulación de trabajadoras y trabajadores, que haya sido tenido en cuenta para el 
nombramiento,  determinará  la  extinción  de  la  relación  funcionarial,  salvo  que 
simultáneamente se adquiera la nacionalidad de alguno de dichos estados.
Artículo 72.  Pena principal o accesoria de inhabilitación absoluta o especial para cargo 
público.
1.  La  pena  principal  o  accesoria  de  inhabilitación  absoluta,  cuando  hubiere 
adquirido firmeza la sentencia que la imponga, produce la pérdida de la condición de 
personal funcionario respecto de todos los empleos o cargos que tuviere.
2.  La  pena  principal  o  accesoria  de  inhabilitación  especial,  cuando  hubiere 
adquirido firmeza la sentencia que la imponga, produce la pérdida de la condición de 
personal  funcionario  respecto  de  aquellos  empleos  o  cargos  especificados  en  la 
sentencia.
Artículo 73.  Jubilación.
1.  La jubilación del personal funcionario podrá ser:
a)  Voluntaria.
b)  Forzosa.
c)  Como consecuencia de la declaración de incapacidad permanente.
2.  Procederá  la  jubilación  voluntaria,  a  solicitud  de  la  persona  funcionaria  e
interesada, siempre que esta reúna los requisitos y condiciones establecidos en el  bo
Régimen de Seguridad Social que le sea aplicable. 80ww
esta3b.l ecLidaa .ju bNiloa cioóbns tfaonrzteo salo  sea ndteerciolar,r arsáe  dpeo dorfiác ios oalilc ictaurm plali r plaro leodnagda clieógna lmdee ntlae 
pañeorms adnee endcaiad .en el servicio activo, como máximo, hasta que se cumplan los setenta
4.  Se  deberá  resolver  de  forma  motivada  la  aceptación  o  denegación  de  la 
prolongación, en función de las necesidades de recursos humanos de la organización. A 
tal efecto, se tendrán en cuenta, entre otros aspectos, las condiciones psicofísicas y las 
aptitudes personales de la persona solicitante para desempeñar las funciones y tareas 
que le sean propias, así como el correcto dimensionamiento del volumen de efectivos 
que garantice la austeridad del gasto público, la racionalización de la estructura y la 
eficiencia de la administración, valorándose especialmente la existencia de razones 
organizativas, tecnológicas o de exceso o necesidad de amortización de plantillas, así 
como la necesidad de rejuvenecimiento de las mismas, circunstancias que deberán ser 
recogidas en los correspondientes instrumentos de ordenación de personal o normas de 
ejecución presupuestarias.
5.  En la Administración de la Generalitat, para las solicitudes de prolongación de la 
permanencia en el servicio activo del personal funcionario se atenderá a lo siguiente:
a)  La solicitud de prolongación de la permanencia en el servicio activo se dirigirá al 
órgano competente en materia de función pública con una antelación mínima de dos 
meses y máxima de cuatro meses a la fecha en que proceda la jubilación forzosa por 
edad.
b)  Siempre con el límite de los setenta años de edad, procederá la prórroga en el 
servicio activo, a instancia de la persona interesada, cuando, en el momento de cumplir 
la edad de jubilación ordinaria, no haya completado el periodo mínimo de cotización 
exigido legalmente para causar derecho a la pensión íntegra de jubilación, esto es, los 
años de cotización necesarios para poder recibir el cien por cien de la pensión de 
jubilación. Esta prórroga no podrá prolongarse más allá del día en el que el interesado 
complete el tiempo de cotización necesario para causar este derecho a la pensión 
íntegra de jubilación, estando su concesión supeditada a que quede acreditado que 
reúne  la  capacidad  funcional  necesaria  para  ejercer  la  profesión  o  desarrollar  las 
actividades  correspondientes  a  su  nombramiento  mediante  resolución,  dictamen  o 
informe médico emitido por la unidad administrativa a la que correspondan las funciones 
en materia de prevención de riesgos laborales sobre las condiciones psicofísicas y las 
aptitudes personales de la persona solicitante.
En el caso de que no sea posible la continuidad de la persona interesada en su 
puesto de trabajo, de acuerdo con sus condiciones psicofísicas y aptitudes personales 
según lo dispuesto en el párrafo anterior, la prolongación de la permanencia en el 
servicio activo quedará condicionada a la existencia de puestos de trabajo vacantes en 
su  grupo  o  subgrupo  de  clasificación  profesional,  cuyas  funciones  asignadas  sean 
compatibles con sus condiciones personales.
c)  Si la persona solicitante dispone de cotizaciones suficientes para causar derecho 
a la pensión íntegra de jubilación, la resolución de aceptación o denegación de la 
prolongación  deberá  fundamentarse  en  los  siguientes  extremos,  sin  que  baste  la 
invocación genérica a la potestad organizativa de la administración:
1.º  Informe emitido por el órgano que ostente la jefatura superior de personal en la 
presidencia de la Generalitat, conselleria, organismo público, consorcio o universidad 
pública  en  el  que  preste  servicios  la  persona  funcionaria  que  solicite  prolongar  la 
permanencia en el servicio activo, en el que se valore la permanencia en la situación de 
servicio activo en los últimos tres años, su implicación en los objetivos fijados por la 
organización,  el  rendimiento  o  los  resultados  obtenidos,  así  como  los  resultados 
negativos de la evaluación del desempeño en los últimos tres años y, en su caso, el  e
absentismo observado durante los tres años inmediatamente anteriores a la fecha de la  bo
solicitud. 80ww
que 2c.oº rreRsepsoonlduacinó nla, sd ficutnacmioenne so  einnf omrmatee rmiaé ddeic op reemveitnidcoió pno dre la r iuensgidoasd l aabdomrainleisstr saotibvare a l alas 
cond3i.cºi onLeas  dpisreiccocfiíósnic agse nye lraasl  acopmtitupdeetesn ptee resno nmaaletse rdiae  dlae  pfuenrscoiónna  psúoblicliictaan dtee.sestimará las
solicitudes  de  prolongación,  por  razones  organizativas,  funcionales  o  económicas
basadas en la racionalización de estructura y de austeridad en el gasto público, cuando 
existan planes de ordenación o disposiciones normativas con incidencia presupuestaria 
que suspendan circunstancialmente la concesión de autorizaciones de prolongación de 
la  permanencia  en  el  servicio  activo,  en  cuyo  caso  no  se  solicitarán  los  informes 
previstos en los apartados anteriores.
d)  La resolución estimatoria de la prolongación de la permanencia en el servicio activo 
será objeto de revisión anualmente, emitiéndose, por el órgano competente, resolución de 
confirmación  en  la  misma  o  de  jubilación  forzosa,  según  proceda,  atendiendo  y 
fundamentándose esta en los mismos extremos que se señalan en este número.
6.  Procederá  la  jubilación  del  personal  funcionario  por  la  declaración  de 
incapacidad permanente para el ejercicio de las funciones propias de los puestos de su 
cuerpo, escala, agrupación profesional funcionarial, o por el reconocimiento de una 
pensión  de  incapacidad  permanente  absoluta  o  incapacidad  permanente  total,  en 
relación con el ejercicio de las funciones propias de los puestos de su cuerpo, escala o 
agrupación profesional funcionarial.
Artículo 74.  Rehabilitación de la condición de personal funcionario.
1.  En  caso  de  pérdida  de  la  condición  de  personal  funcionario  como 
consecuencia de pérdida de nacionalidad o jubilación por incapacidad permanente 
para el servicio, se podrá solicitar la rehabilitación de la citada condición, que será 
concedida, en la forma que reglamentariamente se establezca y previa acreditación y 
comprobación documental de la desaparición de las causas objetivas que motivaron 
dicha pérdida.
2.  El órgano de gobierno competente de cada administración pública o universidad 
pública podrá conceder la rehabilitación, con carácter excepcional, a petición de la 
persona interesada que hubiera perdido la condición de personal funcionario por haber 
sido condenada a la pena principal o accesoria de inhabilitación, atendiendo a las 
circunstancias y entidad del delito cometido. Si transcurrido el plazo para dictar y notificar 
la resolución no se hubiera resuelto de forma expresa, la persona interesada podrá 
entender desestimada la solicitud.
Artículo 75.  Adquisición y pérdida de la condición de personal laboral fijo.
1.  La condición de laboral fijo se adquiere por el cumplimiento sucesivo de los 
siguientes requisitos:
a)  Superación del correspondiente procedimiento selectivo.
b)  Formalización del contrato.
c)  Juramento o promesa de acatamiento a la Constitución, al Estatut d’Autonomia 
de la Comunitat Valenciana y al resto del ordenamiento jurídico.
2.  A efectos de lo dispuesto en el apartado 1.b anterior, no podrá formalizarse el 
contrato  de  trabajo  con  aquellas  personas  que  no  acrediten,  una  vez  superado  el 
procedimiento  selectivo,  que  reúnen  los  requisitos  y  condiciones  exigidos  en  la 
convocatoria, quedando sin efecto las actuaciones relativas a su contratación.
3.  La pérdida de la condición de personal laboral fijo se producirá por cualquiera de 
las causas de extinción del contrato de trabajo previstas en la normativa laboral. s
TÍTULO VI
Derechos, deberes e incompatibilidades del personal empleado público
CAPÍTULO I
Derechos del personal empleado público
Artículo 76.  Derechos individuales.
1.  El personal empleado público tiene los siguientes derechos individuales:
a)  A la inamovilidad en su condición de personal funcionario de carrera.
b)  Al  desempeño  efectivo  de  las  funciones  y  tareas  propias  de  su  condición 
profesional, del puesto y responsabilidades que ocupa y de acuerdo con la progresión 
alcanzada en su carrera profesional.
c)  A la promoción profesional, incluida la progresión en la carrera profesional, 
según los principios de igualdad, mérito y capacidad, así como a la implantación de 
sistemas de evaluación del desempeño objetivos y transparentes.
d)  A la orientación y asesoramiento profesional para avanzar en el curso de su 
carrera, a fin de que pueda visualizar sus opciones y los itinerarios de desempeño, 
promoción  y  formación  necesarios.  A  tal  fin,  la  EVAP  elaborará  un  protocolo  de 
actuaciones a seguir para cuando se produzca, tanto el ingreso de un nuevo empleado 
público, como un cambio de destino o la provisión de un nuevo puesto.
e)  A percibir las retribuciones y las indemnizaciones por razón del servicio.
f)  A ser informados, por quien ostente la jefatura inmediata, de las tareas que 
deben desempeñar, así como a participar en la consecución de los objetivos de su 
unidad.
g)  A la asistencia, defensa jurídica y protección por parte de la administración en la 
que  presten  servicios  en  los  procedimientos  que  se  sigan  ante  cualquier  orden 
jurisdiccional  como  consecuencia  del  ejercicio  legítimo  de  sus  funciones  o  cargos 
públicos.
h)  A la formación continua y a la actualización permanente de sus conocimientos y 
capacidades profesionales, preferentemente en horario laboral.
i)  Al respeto de su intimidad, orientación sexual, propia imagen y dignidad en el 
trabajo. Tendrá también derecho a la intimidad en el uso de dispositivos digitales puestos 
a su disposición y frente al uso de dispositivos de videovigilancia y geolocalización, así 
como a la desconexión digital en los términos establecidos en la legislación vigente en 
materia de protección de datos personales y garantía de los derechos digitales.
j)  A la protección efectiva frente al acoso sexual, por razón de sexo, de orientación 
sexual e identidad de género, moral y laboral.
k)  A la no discriminación por razón de nacimiento, origen racial o étnico, género, 
sexo u orientación sexual, religión o convicciones, opinión, discapacidad, diversidad 
funcional, edad, lengua o cualquier otra condición o circunstancia personal o social.
l)  A  la  conciliación  de  la  vida  personal,  familiar  y  laboral,  mediante  ventajas 
concretas destinadas a tal fin, especialmente las dedicadas a fomentar la asunción 
equilibrada de las responsabilidades familiares, aplicando las medidas previstas en la 
normativa y planes de igualdad de aplicación.
m)  A la libertad de expresión dentro de los límites del ordenamiento jurídico. s
n)  A recibir la protección y formación adecuada y eficaz en materia de seguridad y  oe.
salud en el trabajo. w.
o)  Al disfrute de las vacaciones, descansos, permisos y licencias. 80ww
qp))   AA  llaa  ljiubbreila acsióonc,i adceió cno pnrfoorfemsiidoanda lc yo na fliali ancoiórmn astiinvdai caapl.licable.
sea ra) pliAca lbalse .prestaciones de la Seguridad Social correspondientes al régimen que les  BOE-A-cable e
s)  Al acceso a su expediente personal, en los términos que reglamentariamente se 
establezcan.
t)  A la participación en la modernización tecnológica de la administración en el 
marco de la planificación en la citada materia.
u)  A formular propuestas o sugerencias para la mejora de la Administración.
v)  A recibir reconocimientos, distinciones de carácter honorífico o premios, en favor 
de quien destaque o contraiga méritos extraordinarios en su labor profesional. El régimen 
de estas distinciones será el que se establezca reglamentariamente.
w)  A la protección en los casos de denuncias de irregularidades.
x)  A la adaptación o cambio de puesto de trabajo por motivos de salud en los 
términos normativamente establecidos.
y)  A  la  protección  eficaz  de  su  salud  frente  a  los  riesgos  derivados  de  las 
condiciones de trabajo, en el marco de la normativa vigente.
z)  A los demás derechos reconocidos por esta ley y el resto del ordenamiento 
jurídico.
2.  Así mismo, el personal empleado público podrá optar al teletrabajo, entendido 
como  la  modalidad  de  prestación  de  servicios  a  distancia  en  la  cual  el  contenido 
competencial del puesto de trabajo puede desarrollarse, siempre que las necesidades 
del servicio lo permitan, fuera de las dependencias de la administración, mediante el uso 
de tecnologías de la información y la comunicación.
El  teletrabajo  tendrá  carácter  voluntario  y  reversible,  excepto  en  supuestos 
excepcionales debidamente justificados. La administración proporcionará y mantendrá a 
las personas que trabajan en esta modalidad los medios tecnológicos necesarios para su 
actividad.
El personal que preste servicios en la modalidad de teletrabajo tiene derecho a la 
desconexión digital y se le ha de garantizar, fuera de la franja horaria de disponibilidad 
establecida, el respeto a su tiempo de descanso y a su intimidad personal, tanto en el 
uso de dispositivos digitales como de cualquier otro mecanismo de control.
El personal empleado público tendrá derecho al teletrabajo en los supuestos y con 
los requisitos determinados reglamentariamente.
Todas aquellas materias relativas al derecho al teletrabajo que no se encuentren 
reguladas en la presente ley y en su correspondiente reglamento podrán ser objeto de 
mesa de negociación colectiva.
Artículo 77.  Derechos individuales ejercidos colectivamente.
El personal empleado público tiene los siguientes derechos individuales que se 
ejercen de forma colectiva, de acuerdo con lo dispuesto en esta ley, en la legislación 
básica y el resto de normativa que resulte de aplicación en cada caso:
a)  A la libertad sindical.
b)  A la participación y a la negociación colectiva para la determinación de las 
condiciones de trabajo.
c)  Al ejercicio del derecho de huelga garantizando el mantenimiento de los servicios 
esenciales de la comunidad.
d)  Al planteamiento de conflictos colectivos de trabajo.
e)  Al  de  reunión,  en  los  términos  establecidos  en  el  artículo  46  del  Real 
Decreto 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del  s
Estatuto básico del empleado público y en los pactos que lo desarrollen. oe.
Artícduelnou 7n8c.i e iRrréeggiumlaernid addeel sd.erecho a la protección del personal empleado público que  2021-8880n https://ww
corr1u.p taEs l op ecrusoanlqaul ieerm optlreoa dtiop op údbeli ciorr eqguuela froidrmadu les oablreer taasc tou adceionnuensc iadse  saoltborse  cparárgcotisc aos 
personal empleado público de la misma de que tenga conocimiento, tendrá derecho a un 
régimen de protección específico.
2.  Las denuncias o alertas deberán expresar la identidad de la persona o personas 
que las presentan, el relato de los hechos y la fecha de su comisión y, cuando sea 
posible, la identificación de los presuntos responsables.
Las denuncias de carácter anónimo serán archivadas sin que deban efectuarse 
ulteriores  trámites  al  respecto,  sin  perjuicio  de  que  en  caso  de  que  los  hechos 
denunciados  puedan  suponer  un  riesgo  grave  para  el  interés  general,  los  órganos 
competentes puedan comprobarlos. En todo caso, la denuncia deberá presentar signos 
de veracidad y credibilidad y ser lo suficientemente fundada para evidenciar la eventual 
infracción.
3.  El órgano competente establecerá un procedimiento para mantener en secreto la 
identidad  de  la  persona  que  formule  la  alerta  o  denuncia  frente  a  todos  cuantos 
intervengan en los procedimientos disciplinarios y en las actuaciones previas a los 
mismos, garantizando el más estricto anonimato.
4.  Recibida una alerta o denuncia se remitirá al órgano competente para realizar las 
actuaciones procedentes. Este órgano podrá acordar el archivo de la denuncia cuando 
se considere infundada o cuando no se concreten o identifiquen suficientemente los 
hechos o las personas denunciadas.
5.  Por el solo hecho de la formulación de la denuncia no se considerará a la 
persona denunciante interesada en las actuaciones administrativas que se inicien como 
consecuencia de la misma ni se le informará del resultado de aquellas. Tampoco estará 
legitimada  para  la  interposición  de  recursos  o  reclamaciones  en  relación  con  los 
resultados de dichas actuaciones.
6.  Frente al personal empleado público que haya facilitado la información no podrá 
adoptarse ninguna medida que venga motivada por tal actuación y que perjudique su 
situación laboral. De forma particular, en la Administración de la Generalitat no podrá ser 
removido de su puesto de trabajo, cualquiera que sea su forma de provisión, salvo 
aquellos  cambios  que  se  deriven  estrictamente  de  la  normativa  aplicable,  ni  sufrir 
aislamiento, persecución o empeoramiento de las condiciones de su entorno laboral o 
cualquier forma de perjuicio o discriminación fundada de manera directa, indirecta o 
encubierta en dicha actuación. Serán nulos los actos administrativos o las medidas que 
vulneren esta prohibición.
A este respecto, se presumirá, en el ámbito administrativo, salvo prueba en contrario, 
que las medidas desfavorables adoptadas en contra del personal empleado público que 
haya  formulado  la  alerta  o  denuncia  son  de  carácter  represivo.  Deberá  ser  la 
administración  la  que  aporte  los  indicios  y  argumentos  que  permitan  concluir,  con 
suficiente  fundamento  objetivo,  que  la  medida  desfavorable  no  está  causalmente 
vinculada con el hecho de la formalización de la alerta o denuncia, sino que se debe 
única y exclusivamente a auténticas necesidades del servicio, o a la comisión de una 
infracción sancionable por quien en su día formuló una alerta o denuncia.
No obstante, en el caso de que tuviera lugar alguna acción de represalia que se 
declare posteriormente ilícita por acto administrativo o sentencia judicial, el personal 
empleado público represaliado podrá ser objeto de una indemnización por parte de la 
administración, sin perjuicio de la obligación de esta de exigir de sus autoridades y 
demás personal a su servicio la responsabilidad en que hubieran incurrido por dolo, 
culpa  o  negligencia  grave,  en  los  términos  previstos  en  la  legislación  sobre 
responsabilidad patrimonial de las administraciones públicas. s
7.  Cuando la persona denunciante haya participado en la comisión de los hechos  oe.
objeto  de  la  alerta  o  denuncia  y  existan  otras  personas  intervinientes,  el  órgano  w.
competente para resolver el procedimiento deberá eximir, previa solicitud expresa, al  80ww
cpuearsnodnoa:l empleado público denunciante de la sanción que le correspondería, siempre y
a)  Sea la primera en denunciar los hechos y en aportar elementos de prueba que
permitan iniciar el procedimiento o comprobar la infracción,
b)  En  el  momento  de  aportarse  los  elementos  de  prueba  no  se  disponga  de 
elementos suficientes para continuar con la tramitación y se repare el perjuicio causado,
c)  No haya participado en la destrucción de elementos de prueba relacionados con 
el objeto de la alerta o denuncia, ni para obtenerlos haya cometido una infracción ajena a 
los hechos denunciados merecedora de aplicación del régimen disciplinario,
d)  Haya puesto fin a su participación en los hechos irregulares o contrarios a 
Derecho, en el momento de formular la alerta o denuncia,
e)  No haya adoptado medidas para obligar a participar en la irregularidad que se 
denuncia a otro personal empleado público.
f)  Colabore con la administración en el esclarecimiento de los hechos de manera 
plena, continuada y diligente.
8.  Asimismo, el órgano competente para resolver deberá reducir la sanción que le 
correspondería  cuando,  no  cumpliéndose  alguna  de  las  condiciones  anteriores,  la 
persona  denunciante  facilite  elementos  de  prueba  que  aporten  un  valor  añadido 
significativo respecto de aquellos de los que se disponga.
CAPÍTULO II
Régimen de jornada, permisos, licencias y vacaciones
Artículo 79.  Jornada de trabajo.
1.  En el marco de la normativa básica estatal se determinará la jornada general y 
las especiales de trabajo del personal funcionario, así como los supuestos en que podrá 
ser a tiempo parcial. Asimismo, se establecerá la jornada máxima semanal y la fórmula 
para el cómputo anual de la jornada.
Se promoverán la adopción de medidas que permitan la mayor compatibilidad entre 
el derecho a la conciliación de la vida personal, familiar y laboral del personal empleado 
público y la mejora de los servicios prestados a la ciudadanía.
2.  En  todo  caso,  entre  el  final  de  una  jornada  y  el  comienzo  de  la  siguiente 
mediarán, como mínimo, doce horas.
3.  El personal funcionario tendrá derecho a la reducción de su jornada de trabajo en 
los supuestos y con los requisitos que se determinen reglamentariamente. Su disfrute 
deberá favorecer la asunción equilibrada de las responsabilidades familiares cuando sea 
consecuencia del ejercicio del derecho de conciliación de la vida personal, familiar y 
laboral.
4.  Las  funcionarias  víctimas  de  violencia  de  género,  para  hacer  efectiva  su 
protección o su derecho de asistencia social integral, tendrán derecho a la reducción de 
la jornada, de conformidad con las disposiciones que lo desarrollen, o la reordenación 
del tiempo de trabajo, a través de la adaptación del horario, de la aplicación del horario 
flexible o de otras formas de ordenación del tiempo de trabajo que sean aplicables.
En todo caso, en la Administración de la Generalitat, cuando la funcionaria reduzca 
su jornada un treinta por ciento o menos, sus retribuciones se mantendrán íntegras. 
Cuando la jornada se reduzca hasta la mitad, sus retribuciones se reducirán en la 
cuantía resultante de la diferencia entre el tercio y la mitad de esta.
5.  El personal empleado público de la Administración de la Generalitat a quien le 
falte menos de cinco años para cumplir la edad de jubilación forzosa tendrá derecho a 
una reducción de jornada en los términos que se establezcan reglamentariamente. es
Artículo 80.  Permisos. 80www.
artíc1u.l o E4l8  pdeersl otneaxlt o furnecfuionndaidrioo  dpeo dlará  Ldeiys frduetal rE sdtea tulotos  bpáesrimcois odse l eesmtapblleeacdidoo sp úebnli coe,l 
aprobado por el Real decreto legislativo 5/2015, de 30 de octubre.
2.  Además de los días por asuntos particulares que se establezcan, el personal 
funcionario tendrá derecho al disfrute de dos días adicionales al cumplir el sexto trienio, 
incrementándose en un día adicional por cada trienio cumplido a partir del octavo.
3.  Las funcionarias en estado de gestación disfrutarán de un permiso retribuido a 
partir del día primero de la semana 37 de embarazo hasta la fecha del parto.
En el supuesto de gestación múltiple este permiso podrá iniciarse el primer día de la 
semana 35 de embarazo hasta la fecha de parto.
4.  Asimismo, el personal funcionario disfrutará de los permisos por motivos de 
conciliación de la vida personal, familiar y laboral, por razón de violencia de género y 
para las víctimas de terrorismo y sus familiares directos con las condiciones mínimas 
previstas en el artículo 49 del texto refundido de la Ley del Estatuto básico del empleado 
público, aprobado por Real decreto legislativo 5/2015, de 30 de octubre, sin perjuicio de 
que reglamentariamente puedan ser objeto de mejora.
5.  Los  permisos  previstos  en  el  presente  artículo  se  disfrutarán  previa 
comunicación, a excepción de los días por asuntos particulares, que no deberán afectar 
a la adecuada atención al servicio público, por lo que requerirán autorización previa. La 
denegación deberá ser motivada acreditando el posible perjuicio que se ocasionaría a la 
organización con su concesión.
En cualquier caso, el personal empleado público tendrá derecho a disfrutar de sus 
días por asuntos particulares dentro del año natural al que correspondan, no pudiendo 
este derecho quedar condicionado por la necesidad de autorización previa prevista en el 
párrafo anterior.
Artículo 81.  Licencias.
En los términos y condiciones que se establezcan reglamentariamente, el personal 
funcionario tendrá derecho a disfrutar, previa autorización, de licencias, como mínimo, en 
los supuestos siguientes:
1.  Por cursos externos en el marco de las previsiones de la ley vigente en materia 
de incompatibilidades.
2.  Por estudios.
3.  Por participación en programas acreditados de cooperación internacional.
4.  Por interés particular.
5.  Por enfermedad de familiares o cualquier persona que, legalmente, se encuentre 
bajo su guarda o custodia.
Artículo 82.  Vacaciones.
1.  El personal funcionario tendrá derecho a disfrutar durante cada año natural de 
unas vacaciones retribuidas de 22 días hábiles, o de los días que correspondan si el 
tiempo de servicio durante el año fue menor, en los términos y condiciones que se 
determinen reglamentariamente.
A los efectos de lo previsto en este artículo no se considerarán como días hábiles los 
sábados, sin perjuicio de las adaptaciones que se establezcan para los horarios especiales.
2.  Cuando las situaciones de incapacidad temporal, permiso por parto, adopción, 
guarda con fines de adopción o acogimiento, permiso de paternidad, riesgo durante la 
lactancia o riesgo durante el embarazo, impidan iniciar el disfrute de las vacaciones 
dentro del año natural al que correspondan, o una vez iniciado el periodo vacacional  s
sobreviniera una de dichas situaciones, este periodo se podrá disfrutar aunque haya  oe.
terminado el año natural a que correspondan y siempre que no hayan transcurrido más  w.
tdeen dd3rie.á c dioEecnrhe oech l mose uasple udsei ssaftr oup tadere tdi rhe da leboles f risn ciagolu mdieepnll etaetñasod d oeí anlso q sdu eae ñ vsoaesc  ahdcaeiyo aannne tsoig raüigneiundaaalddeo sq.:ue se indican, se  2021-8880n https://ww
a)  A partir de los quince años de servicio: veintitrés días hábiles.
b)  A partir de los veinte años de servicio: veinticuatro días hábiles.
c)  A partir de los veinticinco años de servicio: veinticinco días hábiles.
d)  A partir de los treinta años de servicio: veintiséis días hábiles.
Estos días se podrán disfrutar desde el día siguiente al del cumplimiento de los 
correspondientes años de servicio.
Artículo 83.  Jornada de trabajo, permisos, licencias y vacaciones del personal laboral.
El régimen de jornada, permisos, licencias y vacaciones del personal laboral viene 
determinado por lo establecido en la normativa estatal en esta materia.
CAPÍTULO III
Régimen retributivo y de la Seguridad Social
Artículo 84.  Determinación de las cuantías de las retribuciones.
1.  Las  cuantías  de  las  retribuciones  básicas  y  el  incremento  de  las  cuantías 
globales de las retribuciones complementarias del personal funcionario, así como el 
incremento  de  la  masa  salarial  del  personal  laboral,  deberán  reflejarse  para  cada 
ejercicio presupuestario en las correspondientes leyes de presupuestos.
2.  Las cuantías aprobadas no podrán suponer un incremento de la masa salarial 
superior a los límites fijados anualmente en la Ley de presupuestos generales del 
Estado.
Artículo 85.  Conceptos retributivos.
1.  Las  retribuciones  que  pueden  percibir  las  y  los  funcionarios  de  carrera  se 
clasifican en básicas y complementarias.
2.  El personal funcionario de carrera, asimismo, percibirá las pagas extraordinarias 
en los términos establecidos en el artículo 88.
3.  Las y los funcionarios no podrán ser retribuidos por otros conceptos que los 
establecidos en la presente ley.
4.  No podrá percibirse participación en tributos o cualquier otro ingreso de las 
administraciones públicas, organismos públicos, consorcios o universidades públicas 
como  contraprestación  de  cualquier  servicio,  participación  o  premio  en  las  multas 
impuestas, aun cuando estuviesen normativamente atribuidas a los servicios.
Artículo 86.  Retribuciones básicas.
1.  Las retribuciones básicas estarán integradas exclusivamente por:
a)  El sueldo, para cada grupo o subgrupo de clasificación, y para la agrupación 
profesional funcionarial.
b)  Los trienios, destinados a retribuir la antigüedad del personal funcionario y que 
consisten en una cantidad igual para cada grupo o subgrupo de clasificación profesional 
o para la agrupación profesional funcionarial por cada tres años de servicio.
2.  Asimismo tendrán la consideración de retribución básica los componentes de 
sueldo y trienios de las pagas extraordinarias.
Artículo 87.  Retribuciones complementarias. b
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2.  Las retribuciones complementarias consistirán en:
a)  El  complemento  de  carrera  administrativa,  que  dependerá  de  la  progresión 
alcanzada  por  el  personal  funcionario  dentro  del  sistema  de  carrera  horizontal 
establecido.
b)  El  complemento  del  puesto  de  trabajo,  que,  a  su  vez,  se  desglosa  en  los 
siguientes componentes:
1.º  Competencial, destinado a retribuir la dificultad técnica y la responsabilidad que 
concurren en los puestos de trabajo.
2.º  De desempeño, destinado a retribuir las condiciones particulares de los puestos 
de trabajo, así como la dedicación, disponibilidad e incompatibilidad exigible para su 
desempeño.
c)  El complemento de actividad profesional, que retribuye el grado de interés, 
iniciativa  o  esfuerzo  con  que  el  personal  funcionario  desempeña  su  trabajo  y  el 
rendimiento o resultados obtenidos. Su percepción no será fija y periódica en el tiempo y 
exigirá la previa planificación de los objetivos a alcanzar y la posterior evaluación de los 
resultados obtenidos.
Será  requisito  indispensable  para  su  percepción  la  previa  consignación 
presupuestaria en el programa correspondiente, que la persona responsable del centro 
directivo en el que preste servicios el personal funcionario, conforme a la normativa 
presupuestaria correspondiente, determine la cuantía individual del complemento, y el 
grado de interés, iniciativa, esfuerzo y compromiso profesional con la organización del 
personal funcionario en la consecución de los objetivos previamente establecidos y que, 
asimismo, se certifique por el órgano competente el resultado positivo de la evaluación 
realizada en relación con la consecución de dichos objetivos.
La aplicación del complemento de actividad profesional en la Administración de la 
Generalitat  se  efectuará  de  acuerdo  con  los  criterios  establecidos  por  el  CIR  de 
conformidad con lo previsto en el artículo 9.5.a.
La  percepción  de  este  complemento  deberá  ser  autorizada  previamente  por  el 
Consell u órgano competente correspondiente y será objeto de publicidad al resto del 
personal  funcionario  de  la  administración  pública,  organismo  público,  consorcio  o 
universidad pública y a la representación sindical.
d)  Las gratificaciones por servicios extraordinarios prestados fuera de la jornada 
normal de trabajo y que, en ningún caso, podrán ser fijas en su cuantía ni periódicas en 
su devengo, serán objeto de publicidad al resto del personal funcionario del organismo y 
a la representación sindical.
Artículo 88.  Pagas extraordinarias.
Las  pagas  extraordinarias  serán  dos  al  año,  cada  una  por  el  importe  de  una 
mensualidad de las retribuciones básicas y de las complementarias vinculadas a la 
carrera administrativa y al puesto de trabajo.
Artículo 89.  Indemnizaciones por razón del servicio.
El personal funcionario percibirá las indemnizaciones correspondientes por razón del 
servicio. Reglamentariamente se ajustarán sus cuantías. Sus tipos y cuantías serán 
únicas para cada concepto para todo el personal. e
Artículo 90.  Retribuciones del personal funcionario interino. 80ww
subgErlu ppoe rdseo naadls cfurinpcciioónna ori od ei nlate arignrou ppaecriócinb ipráro fleassi orneatlr ifbuuncciioonneasr iabl,á assicía cso mdoe l lagsr uppaog aos 
extraordinarias por los conceptos retributivos que le corresponden. Percibirán, asimismo,
las  retribuciones  complementarias  que  correspondan  y,  con  arreglo  a  su  normativa  Bc
reguladora,  las  de  actividad  profesional,  así  como  las  retribuciones  por  servicios 
extraordinarios.
Artículo 91.  Retribuciones del personal funcionario en prácticas.
1.  El personal funcionario en prácticas percibirá las retribuciones correspondientes 
al sueldo del grupo, subgrupo o de las agrupaciones profesionales funcionariales en el 
que aspire a ingresar. En el caso de que las prácticas consistan en desarrollar un puesto 
de trabajo, debe percibir, además, las retribuciones complementarias correspondientes a 
este puesto.
2.  El  personal  en  prácticas  que  ya  esté  prestando  servicios  en  la  misma 
administración  pública,  organismo  público,  consorcio  o  universidad  pública  como 
funcionaria o funcionario de carrera, interino, personal laboral fijo o temporal, sin perjuicio 
de la situación administrativa o laboral que le corresponda, podrá optar por percibir una 
remuneración por igual importe a la que le correspondía hasta el momento de su 
nombramiento, o bien la que proceda conforme a las normas señaladas en el apartado 
anterior. En ambos casos, si procede, debe continuar percibiendo el complemento de 
carrera administrativa u otros complementos equiparables.
3.  Quien esté prestando servicios en la misma administración pública, organismo 
público, consorcio o universidad pública como personal funcionario interino o contratado 
laboral temporal continuará percibiendo los trienios que tuviera reconocidos hasta el 
momento de su nombramiento como personal en prácticas.
Artículo 92.  Retribuciones del personal laboral.
Las  retribuciones  del  personal  laboral  se  determinarán  de  conformidad  con  la 
legislación laboral, el convenio colectivo que le sea aplicable, y el contrato de trabajo, 
respetando, en todo caso, lo previsto en el artículo 84.
Artículo 93.  Retribuciones diferidas.
1.  Se podrán destinar cantidades, hasta el porcentaje de la masa salarial que se fije 
anualmente en las correspondientes leyes de presupuestos generales del Estado, a 
financiar aportaciones a planes de pensiones de empleo o contratos de seguro colectivos 
que  incluyan  la  cobertura  de  la  contingencia  de  jubilación  para  su  personal  y  de 
conformidad con lo establecido en la normativa reguladora de los planes de pensiones.
2.  Las cantidades destinadas a financiar aportaciones a planes de pensiones o 
contratos  de  seguros  tendrán,  a  todos  los  efectos,  la  consideración  de  retribución 
diferida.
Artículo 94.  Deducción de retribuciones.
1.  La parte de jornada no realizada, entendida como la diferencia, en cómputo 
mensual, entre la jornada reglamentaria de trabajo y la efectivamente realizada por el 
personal empleado público sin causa justificada, dará lugar a la deducción proporcional 
de haberes. Esta deducción de haberes no tendrá carácter sancionador, sin perjuicio, en 
su caso, de las responsabilidades disciplinarias a que pudiera haber lugar.
2.  Para el cálculo del valor hora aplicable a dicha deducción se tomará como base 
la totalidad de las retribuciones íntegras mensuales que se perciban dividida por treinta, 
y a su vez este resultado por el número de horas que se tenga obligación de cumplir, de  e.e
media, cada día. w.b
3.  Quienes  ejerciten  el  derecho  de  huelga  no  devengarán  ni  percibirán  las  80ww
rqeuteri bluac idoendeusc ccioórnre sdpeo hnadbieenrteess  qaul eti esme peof eqcutúee h ateynagna  pcearmráacnteerc isdaon ceino neasdao rs intui aacfieócnt,e s ianl 
régimen de prestación social correspondiente.
Artículo 95.  Reducción y devengo.
1.  Cuando, con sujeción a la normativa vigente, el personal funcionario realice una 
jornada inferior a la fijada para el puesto de trabajo que ocupe, se reducirán, cuando 
proceda, sus retribuciones íntegras en la proporción correspondiente.
2.  El cálculo del valor hora aplicable a dicha deducción se realizará de la forma 
prevista en el artículo anterior.
3.  Las retribuciones básicas y complementarias del personal funcionario que se 
devenguen con carácter fijo y periodicidad mensual se liquidarán por días, salvo los 
trienios, que se harán efectivos de acuerdo con la situación y derechos del mismo el día 
uno del mes a que correspondan. En el supuesto de cese en el servicio activo por 
motivos de fallecimiento o jubilación, se harán efectivas las mensualidades completas, 
excepto  para  aquel  personal  funcionario  cuyo  régimen  de  previsión  social  sea  el 
Régimen General de la Seguridad Social.
4.  Sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo anterior, las pagas extraordinarias, que 
se devengan el día uno de los meses de junio y diciembre, lo serán con referencia a la 
situación y derechos del personal funcionario en dichas fechas, salvo en los siguientes 
casos:
a)  Cuando el tiempo de servicios prestados fuera inferior a la totalidad del período 
correspondiente a una paga extraordinaria, esta se abonará en la parte proporcional que 
resulte según los meses y días de servicio efectivamente prestados.
b)  El personal funcionario en servicio activo con licencia sin derecho a retribución 
devengará pagas extraordinarias en las fechas indicadas, pero su cuantía experimentará 
la correspondiente reducción proporcional.
c)  En  el  caso  de  cese  en  el  servicio  activo,  la  última  paga  extraordinaria  se 
devengará el día del cese y con referencia a la situación y derechos del personal 
funcionario  en  dicha  fecha,  pero  en  cuantía  proporcional  al  tiempo  de  servicios 
efectivamente prestados. En los supuestos de jubilación o fallecimiento, el mes en que 
se produzca el cese se computará como un mes completo, con independencia del 
número de días de servicio efectivamente prestados.
d)  En el caso de reducción de jornada llegado el día del devengo, o en el que se 
haya disfrutado la reducción de jornada durante el periodo correspondiente a una paga 
extraordinaria, esta se abonará en la parte proporcional que resulte según el tiempo de 
servicios efectivamente prestados.
A los efectos previstos en este apartado 4, el tiempo de duración de licencias sin 
derecho a retribución no tendrá la consideración de servicios efectivamente prestados.
Artículo 96.  Régimen de la Seguridad Social del personal funcionario al servicio de la 
Administración de la Generalitat.
1.  Al personal funcionario propio o de nuevo ingreso en la Administración de la 
Generalitat le será de aplicación el Régimen General de la Seguridad Social.
El personal funcionario procedente de otras administraciones públicas, organismos 
públicos, consorcios o universidades públicas seguirá sometido al mismo régimen de 
seguridad social o de previsión que les era aplicable en la administración, organismo, 
consorcio o universidad de origen.
2.  En  los  procesos  de  incapacidad  temporal  del  personal  al  servicio  de  la 
Administración de la Generalitat se complementarán las prestaciones de la Seguridad  e.
Social hasta el máximo que permita la normativa estatal de carácter básico, en cada uno  w.b
de los regímenes existentes, desde el inicio de dicha situación hasta la conclusión de la  80ww
misma.
CAPÍTULO IV
Deberes, código de conducta y régimen de incompatibilidades
Sección 1.ª Código de conducta
Artículo 97.  Deberes del personal empleado público.
1.  El personal empleado público deberá realizar con diligencia las tareas que tenga 
encomendadas y velar por los intereses generales con sujeción y observancia de la 
Constitución, del Estatut d’Autonomia y del resto del ordenamiento jurídico, y deberá 
actuar  conforme  a  los  siguientes  principios:  objetividad,  integridad,  neutralidad, 
responsabilidad,  imparcialidad,  confidencialidad,  dedicación  al  servicio  público, 
transparencia,  ejemplaridad,  austeridad,  accesibilidad,  eficacia,  eficiencia,  honradez, 
promoción del entorno cultural y medioambiental y respeto a la igualdad entre mujeres y 
hombres, de conformidad con los principios y fundamentos de actuación previstos en el 
artículo 2 de la presente ley.
2.  El código de conducta del personal empleado público está integrado por los 
principios de actuación y las obligaciones regulados en los artículos siguientes.
Estos principios y obligaciones informan la interpretación y aplicación del régimen 
disciplinario y podrán ser tenidos en cuenta en la evaluación del desempeño.
3.  Se podrán aprobar códigos de conducta específicos que desarrollen lo previsto 
en  esta  Sección  para  colectivos  de  personal  empleado  público,  cuando  por  las 
peculiaridades del servicio que se presta a la ciudadanía se considere necesario.
Artículo 98.  Principios de actuación.
La condición de personal empleado público conlleva la observancia de los siguientes 
principios de actuación:
1.  Su  conducta  perseguirá  la  satisfacción  de  los  intereses  generales  de  la 
ciudadanía y se basará en consideraciones objetivas orientadas a la imparcialidad y al 
interés común, al margen de cualquier otro factor que exprese posiciones personales, 
familiares, corporativas, clientelares o cualesquiera otras que puedan colisionar con este 
principio, absteniéndose en aquellos asuntos en los que tengan un interés personal o en 
cualquier actividad privada que puedan suponer riesgo de conflicto de intereses con su 
puesto público.
Asimismo, no podrá contraer obligaciones económicas, intervenir en operaciones 
financieras, obligaciones patrimoniales o negocios jurídicos con personas o entidades, 
cuando pueda suponer un conflicto de intereses con su puesto público.
2.  Ajustará  su  actuación  a  los  principios  de  lealtad  y  buena  fe,  tanto  con  la 
administración pública, organismo público, consorcio o universidad pública en la que 
preste sus servicios, como con aquellas personas con las que se relacione en el ejercicio 
de sus funciones, desempeñando estas de conformidad con los principios de eficacia, 
economía y eficiencia y vigilando la consecución del interés general y el cumplimiento de 
los objetivos de la organización.
3.  No aceptará ningún trato de favor o situación que implique privilegio o ventaja 
injustificada por parte de personas físicas o entidades públicas o privadas rechazando 
cualquier regalo, favor o servicio en condiciones ventajosas que vaya más allá de los  s
usos habituales, sociales y de cortesía, sin perjuicio de lo establecido en el Código  e.
Penal. Reglamentariamente podrán establecerse límites a estos usos sociales y de  w.
cortesía. 80ww
liber4ta. deSsu p úcbolnicdausc tya e vsieta rbáa tsoadraá  aecntu aecl iórens qpueeto p udeed alo psr oddeurceicr hdoissc rfiumnidnaamcióenn taallegsu nya  plaosr 
razón  de  nacimiento,  origen  racial  o  étnico,  género,  orientación  sexual,  religión  o
convicciones, lengua, opinión, discapacidad o diversidad funcional, edad o cualquier otra 
condición o circunstancia personal o social.
5.  No  influirá  con  su  actuación  en  la  agilización  o  resolución  de  trámites  o 
procedimientos administrativos sin que exista justificación adecuada y, en ningún caso, 
cuando ello comporte un privilegio en beneficio de los cargos públicos o su entorno 
familiar y social inmediato o cuando suponga un menoscabo de los intereses de terceros.
6.  Guardará secreto de las materias clasificadas o cuya difusión esté prohibida 
legalmente y mantendrá la debida discreción sobre los asuntos que conozcan por razón 
de su puesto público, sin que pueda hacer uso de la información obtenida para beneficio 
propio o de terceros, o en perjuicio del interés público, todo ello con pleno respeto al 
ejercicio de la libertad de expresión, incluida la crítica a la actuación de los poderes 
públicos.
Artículo 99.  Obligaciones.
En el ejercicio de las funciones que tenga asignadas, el personal empleado público 
deberá observar las siguientes obligaciones:
1.  Tratar con atención y respeto a la ciudadanía, a todo el personal empleado 
público y, en general, a todas aquellas personas con las que se relacione en el ejercicio 
de sus funciones.
2.  Desempeñar con diligencia las tareas que les correspondan o se le encomienden 
con el objetivo de resolver en plazo los asuntos de su competencia y cumpliendo la 
jornada y el horario establecidos.
3.  Obedecer  las  instrucciones  profesionales  de  sus  superiores,  salvo  que 
constituyan  una  infracción  manifiesta  del  ordenamiento  jurídico,  en  cuyo  caso  las 
pondrán  inmediatamente  en  conocimiento  de  los  órganos  de  inspección 
correspondientes.
4.  Informar a la ciudadanía sobre aquellas materias o asuntos que tengan derecho 
a conocer facilitando el ejercicio de sus derechos y el cumplimiento de sus obligaciones.
5.  Conocer las lenguas oficiales de la Comunitat Valenciana en los términos que se 
determine reglamentariamente, y garantizar a la ciudadanía el ejercicio del derecho de 
utilizarlas en las relaciones con la administración autonómica.
6.  Velar por la conservación de los recursos y bienes públicos, administrándolos 
con austeridad, y no utilizando los mismos en provecho propio o de personas allegadas.
7.  Procurar la conservación de los documentos para su entrega a sus posteriores 
responsables.
8.  Mantener  actualizada  su  formación  y  cualificación  de  manera  que  resulten 
suficientes para la adecuada prestación del servicio público y el desempeño de las 
funciones que tenga encomendadas.
9.  Observar las normas sobre seguridad y salud laboral.
10.  Utilizar adecuadamente para el cumplimiento de sus funciones y tareas la 
información, formación y medios informáticos y telemáticos puestos a su disposición.
Artículo 100.  Responsabilidad por la gestión de los servicios.
El personal empleado público es responsable de la buena gestión de los servicios 
encomendados, y procurará resolver los obstáculos que dificulten el cumplimiento de sus 
funciones,  sin  perjuicio  de  la  responsabilidad  que  corresponde  a  sus  superiores  s
jerárquicos. oe.
Artículo 101.  Responsabilidad patrimonial. 80ww
Sin perjuicio de su responsabilidad por el funcionamiento de los servicios públicos
pcoenrjtueicmiopsla daca euns aedl oasr,t ículalo  1A0d6m.2in diset rlaac iCóno nsetixtuigciiróán , yd edl el pdeerbseorn adle  rae sasruci r lsoesr vdicaiñoo s lay 
responsabilidad en que hubieran incurrido por dolo, culpa o negligencia grave, mediante
la instrucción del correspondiente procedimiento con audiencia de la persona interesada 
y de acuerdo con lo establecido en la legislación reguladora de la responsabilidad 
patrimonial de las Administraciones Públicas.
Artículo 102.  Comunicación al Ministerio Fiscal.
Lo  dispuesto  en  los  artículos  anteriores  se  entenderá  sin  perjuicio  de  dar 
conocimiento de los hechos al Ministerio Fiscal por si pudieran ser constitutivos de 
infracción penal.
Sección 2.ª Régimen de incompatibilidades
Artículo 103.  Régimen de incompatibilidades.
1.  El  personal  comprendido  en  el  ámbito  de  aplicación  de  esta  ley  no  podrá 
compatibilizar sus actividades con el desempeño, por sí o mediante sustitución, de 
cualquier cargo, profesión o actividad, públicos o privados, por cuenta propia o ajena, 
retribuidos o meramente honoríficos, si impide o menoscaba el exacto cumplimiento de 
sus deberes, compromete su imparcialidad o independencia o perjudica los intereses 
generales.
2.  La aplicación del régimen de incompatibilidades se ajustará a la legislación 
básica estatal en esta materia y a la normativa autonómica de desarrollo.
3.  La competencia para resolver las declaraciones de compatibilidad corresponde:
a)  Al conseller o consellera que ostente la competencia en materia de sanidad, 
respecto del personal cuya gestión corresponda a dicha consellería y desarrolle su 
actividad principal adscrito a ese departamento, organismos o entidades dependientes.
b)  Al conseller o consellera que ostente la competencia en materia de educación, 
respecto  del  personal  docente  no  universitario  que  desarrolle  su  actividad  principal 
adscrito a dicho departamento, organismos o entidades dependientes.
c)  Al conseller o consellera competente en materia de función pública, respecto del 
personal que desarrolla su actividad principal en la Administración de la Generalitat, en 
los términos previstos en el artículo 5 de la presente ley.
d)  La competencia para la resolución de las compatibilidades del resto de personal 
de los entes del sector público instrumental previsto en el artículo 2.3 de la Ley 1/2015, 
de 6 de febrero, de la Generalitat, de Hacienda Pública, del Sector Público Instrumental y 
de Subvenciones, corresponderá al órgano de los mismos que determinen sus normas 
de creación.
e)  En el ámbito universitario, a la rectora o rector de la Universidad, si la actividad 
principal  se  desarrolla  en  las  universidades  públicas  de  la  Comunitat  Valenciana, 
organismos o entidades dependientes de la misma.
f)  En el ámbito de las entidades locales, la competencia para las declaraciones de 
compatibilidad corresponde al Pleno de la corporación.
g)  Al Consell, la adopción del acuerdo expreso en cada caso para autorizar la 
compatibilidad de actividades públicas cuando se superen los límites de remuneración 
previstos en el artículo 7.1 de la Ley 53/1984, de 26 de diciembre, de incompatibilidades 
del personal al servicio de las administraciones públicas, en atención a razones de 
especial interés para el servicio.
Asimismo, el Consell podrá excepcionalmente, para supuestos concretos y mediante  e.
acuerdo, autorizar la pertenencia a más de dos consejos de administración u órganos de  w.
gobierno de entidades o empresas públicas o privadas. 80ww
CAPÍTULO V
La formación de los empleados públicos
Artículo 104.  La formación en el empleo público.
1.  Las políticas de formación son parte integrante de las políticas de recursos 
humanos de la Administración de la Generalitat.
2.  Se  entiende  por  formación  el  aprendizaje  planificado  para  la  adquisición, 
retención y transferencia de conocimientos, destrezas, actitudes y valores que mejoren el 
servicio público y el desarrollo del personal empleado público. La formación perseguirá 
los objetivos de mejora del desempeño del puesto de trabajo y desarrollo y promoción 
profesional del personal empleado público.
3.  L’Escola Valenciana d’Administració Pública (EVAP) será el centro encargado de 
gestionar las acciones formativas de la Administración de la Generalitat así como de 
coordinar  estas  con  las  planificadas  por  otros  centros  de  formación  de  personal 
empleado público existentes en la Generalitat.
4.  A tal fin, para el cumplimiento de sus objetivos, corresponderá a la EVAP:
a)  Diseñar, organizar, coordinar y homologar las acciones formativas del personal 
empleado público de la administración de la Generalitat, que incluirán los cursos de 
habilitación necesarios para el desempeño de determinados puestos de trabajo, los 
cursos específicos de formación para la pertenencia a una agrupación de puestos, la 
capacitación por competencias profesionales, así como los cursos de capacitación para 
el desempeño de nuevas funciones en los casos que proceda, fomentando y priorizando 
la formación en línea para su aprovechamiento por todo el personal empleado público en 
igualdad de oportunidades.
b)  Coordinar y, en su caso, homologar las acciones formativas impartidas por otros 
órganos o centros de la Generalitat con competencias en materia de formación, así como 
de otras administraciones públicas y de las organizaciones sindicales que suscriban los 
correspondientes acuerdos.
c)  Coordinar y desarrollar, en su caso, directa o indirectamente, actividades de 
preparación de aspirantes a participar en las pruebas selectivas para la promoción 
interna o el acceso a la función pública.
d)  Planificar,  convocar  y  gestionar  los  cursos  de  formación  derivados  de  los 
procesos de selección y promoción del personal empleado público de la Administración 
de la Generalitat.
e)  Colaborar en la formación y perfeccionamiento del personal laboral propio al 
servicio de los entes del sector público instrumental de la Generalitat, así como de las 
Instituciones de la Generalitat mencionadas en el artículo 20.3 del Estatut d’Autonomia 
de la Comunitat Valenciana y de otras administraciones públicas, en los términos que se 
establezcan  en  los  instrumentos  de  colaboración  que  pudieran  suscribirse  o  por 
encomienda del Consell.
f)  Gestionar y coordinar las ayudas destinadas a la financiación de planes de 
formación  para  el  empleo  promovidas  por  las  entidades  locales  de  la  Comunitat 
Valenciana,  en  el  marco  del  Acuerdo  de  formación  para  el  empleo  de  las 
administraciones públicas (AFEDAP).
5.  La formación del personal directivo público profesional previsto en el artículo 21.1 
de la presente ley, será competencia de la EVAP, que diseñará, convocará, gestionará y  e.
homologará acciones de formación específica de conformidad con la normativa que  w.b
resulte de aplicación y de acuerdo con las directrices que al respecto establezca la  80ww
pcoondsráe lrleeraializ caor mtapmebteiénnte a e tnra vméast edreia p droeg rfaumncaiósn p rpeúvbialimcae. nEten  hsoum coalosgoa, ddoicsh pao fro lram EaVcAióPn.  Lsea 
oforrgmaancizióand a dye cl erretifsictaandtae  ppoer rlsao EnVaAl Pd iprerecvtiivoo c opnúvbelincioo  spursocferistoio anla el fepcotdor.á  ser  así  mismo
6.  En los supuestos en que las entidades locales prevean una fase de formación 
como parte del proceso selectivo de su personal empleado público, podrán conveniar, 
con la conselleria competente en materia de función pública la participación de la EVAP 
en  la  realización  de  tales  cursos  selectivos,  que  podrán  ser  comunes  para  varios 
ayuntamientos.
7.  La EVAP fomentará la colaboración con las entidades locales de la Comunitat 
Valenciana  y  los  entes  del  sector  público  instrumental  en  la  formación  y 
perfeccionamiento de su personal empleado público.
8.  Asimismo, para facilitar el acceso de la ciudadanía a la formación especializada 
en las materias relacionadas con la administración, la gestión y las políticas públicas, y 
sin perjuicio de los convenios y acuerdos que se establezcan con las universidades 
públicas valencianas, la EVAP ofrecerá en sus planes de formación la posibilidad de 
acceder a su oferta formativa a quienes no ostenten la condición de personal empleado 
público, pudiendo para ello percibir las tasas y precios públicos que se determinen en su 
momento.
9.  La EVAP fomentará la formación en igualdad tanto en el acceso al empleo 
público como a lo largo de la carrera profesional. Para ello la formación deberá incluir 
contenidos sobre igualdad efectiva y prohibición de cualquier tipo de discriminación de 
mujeres y hombres.
10.  Para la mejor consecución de sus fines la EVAP podrá convocar y otorgar 
becas, ayudas y otras medidas de fomento, así como promover la colaboración de 
personal docente y de profesionales ajenos a la Administración de la Generalitat para el 
desarrollo de sus acciones formativas o divulgativas.
11.  Todo  el  personal  empleado  público  tendrá  la  oportunidad  de  realizar 
aportaciones en el diseño de los planes formativos para la mejora de los métodos de 
trabajo y de los procesos administrativos, a través de un mecanismo de participación 
libre y no jerarquizado.
12.  La selección de los profesores y profesoras que impartan cursos en la EVAP se 
regirá por los principios de libre concurrencia, igualdad, mérito, capacidad y publicidad.
La convocatoria y resultados de dichos procedimientos de selección se publicarán en 
la web de la conselleria, así como la evaluación anual del cumplimiento de los objetivos 
del plan estratégico.
13.  La EVAP pondrá en marcha un plan de transferencia de conocimiento que 
contenga medidas eficaces para transferir y retener el conocimiento de los empleados y 
empleadas con más experiencia, en particular, de aquellos empleados que tengan más 
próxima su jubilación.
Artículo 105.  Derecho a la formación.
1.  El personal empleado público tiene el derecho al perfeccionamiento continuado 
de sus conocimientos, habilidades y aptitudes para mejorar en el desempeño de sus 
funciones y contribuir a su promoción profesional.
2.  A tal efecto, y como elemento de interés público destinado a mejorar su eficacia 
y eficiencia, la Administración de la Generalitat programará y regulará con cargo a sus 
presupuestos acciones formativas para mejorar la eficiencia y la calidad del servicio 
público y para la promoción profesional del personal.
La  oferta,  programación,  contenidos,  profesorado  o  personal  destinatario  de  las 
actividades formativas no incurrirán en discriminación directa o indirecta por razón de 
sexo, orientación sexual o cualquier tipo de discriminación. e.
La EVAP elaborará su programación formativa en función de las necesidades del  w.b
servicio y de los perfiles de competencias de los puestos de trabajo como elementos  80ww
pgrainracniptiazlaerss ed eu ns ua ddeicaugandóos tiecqou idlieb rion etceersriitdoaridael,s .d eEbni enlodso  prleaanleizsa rdsee  pfoerrmióadcicióanm ednetbee rlaá 
ofopromratucnióan  edveal lpuearcsióonn adl ee mrpalceioandaol ipdúabdl,i coe.ficacia, eficiencia e impacto de la política de
3.  El tiempo de asistencia a las acciones formativas a que se refiere el número dos 
del presente artículo se considerará de trabajo a todos los efectos. Dichos conocimientos 
deberán aplicarse en la actividad profesional diaria.
El personal empleado público tendrá la posibilidad de acceder a la formación. A tal 
efecto,  la  Administración  de  la  Generalitat  adoptará  las  medidas  adecuadas  para 
garantizar este acceso a través de una o alguna de las modalidades previstas. Estas 
medidas podrán incluir, entre otras, la territorialización y el uso de las nuevas tecnologías 
para la formación a distancia, procurando una oferta suficiente para que todo el personal 
empleado público tenga las mismas oportunidades de acceso a la formación.
4.  El personal empleado público podrá acudir a actividades formativas durante los 
permisos de maternidad, paternidad, excedencias por motivos familiares e incapacidad 
temporal, siempre que su estado de salud se lo permita.
5.  Con el objeto de actualizar los conocimientos del personal empleado público, se 
otorgará preferencia durante un año en la adjudicación de plazas para participar en las 
actividades formativas relacionadas con las funciones o tareas de su puesto de trabajo a 
quienes se hayan incorporado procedentes del permiso de maternidad o paternidad, o 
hayan reingresado desde la situación de excedencia por cuidado de familiares. Esta 
preferencia únicamente se otorgará en el supuesto de no haber ejercido el derecho 
previsto en el apartado anterior.
6.  La denegación de la asistencia a actividades formativas deberá ser motivada. 
Cuando la motivación se refiera a las necesidades del servicio, estas necesidades 
deberán acreditarse en la resolución de denegación.
Artículo 106.  Deber de formación.
1.  Las empleadas y empleados públicos deben contribuir a mejorar la calidad de los 
servicios públicos a través de su participación en las actividades formativas.
A tal fin, salvo causa justificada, deberán asistir a las actividades programadas, bien 
cuando la finalidad de estas sea adquirir los conocimientos, habilidades o destrezas 
adecuados para el desempeño de las funciones o tareas que le sean propias, bien 
cuando se detecte una necesidad formativa como consecuencia de los procedimientos 
de evaluación del desempeño. Dichos conocimientos deberán aplicarse en la actividad 
profesional diaria.
2.  Corresponderá a la EVAP la acreditación de los cursos y acciones formativas, 
que  incluirán,  como  regla  general,  una  evaluación  final  a  realizar  por  el  personal 
formador, que podrá consistir, bien en la elaboración de un trabajo, memoria o similar, 
bien en la superación de pruebas de conocimientos, teóricos o prácticos.
TÍTULO VII
Provisión de puestos y movilidad
CAPÍTULO I
Disposiciones generales
Artículo 107.  Movilidad del personal funcionario de carrera.
1.  Se garantiza el derecho a la movilidad voluntaria del personal funcionario de  s
carrera incluido en el ámbito de aplicación de la presente ley, de acuerdo con los  oe.
sistemas previstos en la misma. w.
páúmbbl2iict.o a sdE, eno  raegpla linmciasacmricóoons   dspeuú bbljoeli ctipovorse,  vdicesot one sseotanrc  iloleosys   yfpo lmaunenenivstea rrdsáeind  aigedunea sel dspapúdeb,c liilcaaals s e al idnamccliucneiidssatorsa  dceieon n leaessl    2021-8880n https://ww
mujeres a los puestos de niveles superiores.
Artículo 108.  Clases de movilidad.
1.  La movilidad, provisional o definitiva, puede tener carácter voluntario o forzoso y 
se hace efectiva mediante los sistemas previstos en el presente título.
2.  La movilidad forzosa, fundamentada en las necesidades del servicio, y previa 
negociación  con  las  organizaciones  sindicales,  deberá  respetar  las  retribuciones  y 
condiciones  esenciales  de  trabajo  del  personal  funcionario,  así  como  las  demás 
garantías que para la misma se establecen.
Artículo 109.  Movilidad del personal laboral.
La provisión de puestos y movilidad del personal laboral se realizará de conformidad 
con lo que establezcan los convenios colectivos y, en su caso, los planes de igualdad 
que sean de aplicación, y en su defecto, por el procedimiento de provisión de puestos y 
movilidad establecidos para el personal funcionario de carrera.
CAPÍTULO II
Movilidad voluntaria del personal funcionario de carrera
Sección 1.ª Concurso y libre designación
Artículo 110.  Sistemas ordinarios de provisión de puestos.
Los puestos de trabajo sin titular de naturaleza funcionarial se proveerán de forma 
ordinaria por convocatoria pública, a través de los sistemas de concurso o de libre 
designación, de acuerdo con lo que figure en la relación de puestos de trabajo, y con 
respeto a los principios de igualdad, mérito y capacidad.
Artículo 111.  Concurso.
1.  El concurso constituye el procedimiento normal de provisión de puestos de 
trabajo y consiste en la comprobación y valoración por órganos colegiados de carácter 
técnico, de los méritos y capacidades y, en su caso, aptitudes, que constituyen las 
competencias  profesionales  de  las  personas  candidatas  para  el  desempeño  de  los 
mismos, conforme a las bases establecidas en la correspondiente convocatoria.
2.  En los términos que se disponga reglamentariamente, se podrán valorar, entre 
otros, los siguientes méritos:
a)  El resultado de la evaluación del desempeño en destinos anteriores.
b)  La progresión alcanzada en la carrera profesional.
c)  El desempeño como personal funcionario de carrera de puestos de igual o 
superior nivel competencial al de los puestos convocados.
d)  La antigüedad.
e)  El nivel competencial reconocido.
f)  La  competencia  lingüística  en  los  conocimientos  de  valenciano  acreditada, 
cuando  no  constituya  requisito,  que  podrá  valorarse  especialmente  por  su  relación 
directa con las funciones y tareas a desempeñar en el puesto de trabajo convocado.
g)  El  conocimiento  de  otros  idiomas  comunitarios  que  podrá  valorarse 
especialmente por su relación directa con las funciones y tareas a desempeñar en el  e
puesto de trabajo convocado. bo
h)  La posesión de más de una titulación oficial, de igual o superior nivel académico  80ww
qpuuee sltao  edxeig tirdaab apjaor cao enlv aocccaedsoo., que podrá valorarse especialmente por su relación con el
perfie) ccLioan amaciernetdoit aacidóenc uaddeol s aaplr opvueechstaom iednet ot radbea jo.l osE n cular soAsd mdinei strfaocrimóna cidóen   lay 
Generalitat, se otorgará una mayor valoración a las acciones formativas organizadas u
homologadas por la EVAP, por centros de formación del personal empleado público de la 
Generalitat  o  en  el  marco  de  los  acuerdos  de  formación  para  el  empleo  de  las 
administraciones públicas, valorándose especialmente la formación oficial acreditada en 
materia de igualdad de oportunidades.
j)  Las actividades científicas, docentes, de investigación y publicaciones vinculadas 
directamente con el perfil de las tareas que se atribuyan al puesto convocado.
3.  Los concursos para la provisión de puestos de trabajo podrán ser ordinarios o 
específicos.
4.  La composición y funcionamiento de los órganos técnicos encargados de la 
ejecución  del  procedimiento  se  determinará  reglamentariamente,  garantizándose  la 
participación  de  las  organizaciones  sindicales.  La  composición  de  estos  órganos 
responderá a los principios de profesionalidad y especialización de sus miembros y se 
adecuará al criterio de paridad entre hombre y mujer. Su funcionamiento se ajustará a los 
principios de imparcialidad y objetividad.
5.  La resolución del concurso se motivará con referencia al cumplimiento de las 
normas reglamentarias y de las bases de la convocatoria. En todo caso deberán quedar 
acreditadas,  como  fundamento  de  la  resolución  adoptada,  la  observancia  del 
procedimiento  debido  y  la  valoración  final  individualizada  de  los  méritos  de  los 
candidatos, que deberá incluir, en caso de concurrir la realización de entrevista, un 
informe de cada uno de los miembros del órgano técnico en el que se detalle de manera 
adecuada su valoración.
6.  No se vulnerará el principio de igualdad de mujeres y hombres en la valoración 
del concurso. Ni se incurrirá en discriminación directa ni indirecta.
Artículo 112.  Concurso ordinario.
1.  El concurso ordinario es el procedimiento de provisión de los puestos de trabajo 
que no tengan establecida otra forma de provisión en la relación de puestos de trabajo. 
Serán ordinarios cuando se convoquen puestos de trabajo cuyas tareas no requieran la 
valoración de conocimientos o funciones específicas recogidas en la relación de puestos 
de trabajo.
2.  En los concursos ordinarios se tendrán en cuenta únicamente los méritos y 
capacidades  y,  en  su  caso,  aptitudes  determinados  reglamentariamente  y  que  se 
concretarán en las correspondientes convocatorias.
Artículo 113.  Concurso específico.
1.  Cuando  así  esté  establecido  en  la  relación  de  puestos  de  trabajo  o  en  el 
correspondiente instrumento de ordenación será aplicable el procedimiento de concurso 
específico consistente en la valoración en dos fases diferenciadas: de una parte, los 
méritos establecidos en el apartado 2 del artículo 111, y de otra, otros conocimientos, 
capacidades y aptitudes relacionados con las funciones específicas asignadas al puesto 
de trabajo convocado.
2.  En la Administración  de la Generalitat,  como  regla  general, los puestos de 
trabajo de jefaturas de servicio o puestos de nivel equivalente se proveerán por este 
sistema, salvo aquellos que, por sus especiales características, deban proveerse por el 
procedimiento de libre designación con convocatoria pública.
Para participar en los concursos específicos regulados en este apartado es requisito  s
necesario una antigüedad mínima de cinco años como personal funcionario de carrera  oe.
de la Administración de la Generalitat, así como contar, al menos, con evaluaciones de  w.
pdcaeesrssoeo mndpaeel  ñfquoun ecp iooesnniat irveioal  sdc eeu nec raplororse  roda o ecsos cnúa ltuliamn aoa sal  naqtñuigoeüs e pdyea rcdteo mnne íenzcli mare ace dol enp ocucienimsctoioe  anoñtofoe srdt,ea cld uoGe sDntPioó  nIh .q aEuyean    2021-8880n https://ww
será certificada por la Dirección General competente en materia de función pública, la
antigüedad mínima se reducirá a tres años. Bc
3.  La convocatoria podrá incluir en la segunda fase la realización de pruebas de 
carácter práctico, memorias, entrevistas u otros sistemas similares, sin que en ningún 
caso la puntuación a obtener por las mismas, en su conjunto, sea superior, en la 
Administración de la Generalitat, a un 45 por ciento del total.
Las características técnicas de estos medios de valoración deberán guardar relación 
directa con el perfil del puesto de trabajo a proveer y garantizar el respeto del principio 
de igualdad y objetividad.
En los casos en que se incluya la realización de una entrevista personal, esta deberá 
versar  sobre  la  formación  académica  o  profesional,  experiencias  y  aptitudes 
profesionales  de  las  personas  candidatas  relacionadas  con  el  puesto  de  trabajo  a 
desempeñar. En todo caso, deberá ser una entrevista con parámetros previamente 
establecidos y se deberá dejar constancia de la misma, en garantía de la objetividad y 
transparencia  del  procedimiento  y  de  los  derechos  de  las  personas  interesadas, 
mediante su grabación audiovisual. Las grabaciones estarán sometidas a lo previsto en 
la normativa vigente en materia de protección de datos de carácter personal.
La valoración se efectuará mediante la puntuación obtenida con la media aritmética 
de las otorgadas por cada uno de los miembros del órgano técnico encargado de la 
ejecución  del  procedimiento,  debiendo  desecharse  a  estos  efectos  la  máxima  y  la 
mínima concedidas o, en su caso, una de las que aparezcan repetidas como tales.
Las puntuaciones otorgadas, así como la valoración final obtenida, deberán reflejarse 
en el acta que se levantará al efecto.
4.  Las  convocatorias  de  los  concursos  específicos  podrán  establecer  una 
puntuación mínima para la adjudicación de los puestos, que, en el caso de que no sea 
alcanzada  por  ninguna  de  las  personas  candidatas,  determinará  la  declaración  del 
concurso como desierto.
5.  En la Administración de la Generalitat el desempeño de los puestos de trabajo de 
jefaturas de servicio o puestos de nivel equivalente obtenidos por el procedimiento de 
concurso específico, serán objeto de una valoración cada seis años, de acuerdo con el 
procedimiento  objetivo  que  se  establezca  reglamentariamente,  a  efectos  de  la 
determinación de la continuidad o remoción de la persona titular del puesto en los 
términos previstos por el artículo 116, sin perjuicio del sistema general de evaluación del 
desempeño aplicable a todo el personal empleado público.
Dicho procedimiento deberá basarse en la presentación por la persona interesada de 
una memoria explicativa de la organización, funcionamiento y actividades del servicio o 
unidad administrativa de que se trate, con inclusión de propuestas concretas en orden a 
la actuación y estructuración de los mismos en el siguiente sexenio, así como de un 
informe relativo al periodo en el que se ha desempeñado el puesto objeto de evaluación. 
La evaluación deberá ser realizada por una comisión de evaluación cuya composición y 
funcionamiento será determinada reglamentariamente.
Artículo 114.  Convocatorias de concurso.
1.  Las convocatorias para proveer puestos de trabajo por los procedimientos de 
concurso ordinario o concurso específico, así como las correspondientes resoluciones, 
deberán hacerse públicas en el «Diari Oficial de la Generalitat Valenciana», o boletín 
oficial correspondiente, por el órgano competente para efectuar los nombramientos.
2.  Las  convocatorias  de  concurso  deberán  incluir,  en  todo  caso,  los  datos 
siguientes:
a)  Número, denominación, retribuciones complementarias vinculadas al puesto de  bo
trabajo, así como su adscripción orgánica y localidad y, en su caso, otras circunstancias  80ww
epdsuepeseesbctm)o ífpsic eCadñuseoe  ,dr tpseraeo lbg,a aúe pjnsorc e laasdl tearae ,c laaaiódgcnsiró ucdnprei apdl ccesiie óóprnnuv ,iep csariootsof.íes s cdiooemn taoral  fbeualn jocrei.osntoa ridael  or,e eqnu issuit ocsa seox,i gaigdrousp apcaióran  dseu   OE-A-2021-88able en https://
c)  Baremo para valorar los méritos y capacidades. Los baremos serán analizados 
desde el obligado respeto al principio de igualdad real de mujeres y hombres y la 
prohibición de discriminación directa e indirecta. Como garantía básica de razonabilidad 
y proporcionalidad, en la Administración de la Generalitat, ninguno de los méritos que se 
valoren podrá superar el 40 por ciento del total de la puntuación máxima alcanzable.
d)  Sistema  de  valoración  de  los  conocimientos,  capacidades  y  aptitudes 
relacionados con las funciones específicas asignadas al puesto de trabajo convocado, 
cuando se trate de concurso específico. El sistema de valoración deberá garantizar el 
principio de igualdad real de mujeres y hombres y la prohibición de discriminación por 
razón de sexo.
e)  En su caso, puntuación mínima para su adjudicación.
f)  Forma  en  que  se  dirimirán  los  casos  de  empates  entre  las  personas 
concursantes.
g)  Plazo de presentación de las solicitudes.
h)  Composición de la comisión de valoración.
3.  Los concursos para la provisión de puestos de trabajo podrán convocarse para la 
generalidad  de  los  puestos  de  trabajo  sin  titular  adscritos  a  un  cuerpo,  escala, 
agrupación profesional funcionarial y, en su caso, agrupación de puestos de trabajo. Se 
excluyen de esta previsión los puestos de trabajo que tengan adscrito personal por 
motivos de salud, de discapacidad o diversidad funcional o de violencia de género o a 
consecuencia  de  rehabilitación  después  de  la  pérdida  de  la  condición  de  personal 
funcionario por jubilación por incapacidad permanente para el servicio.
No obstante lo anterior, dentro de un determinado cuerpo, agrupación profesional 
funcionarial o escala, los concursos podrán ser convocados por niveles competenciales o 
por consellerias u organismos concretos.
4.  Cuando las convocatorias tengan por objeto puestos adscritos a una agrupación 
de  puestos  de  trabajo  dentro  de  un  cuerpo  o  escala  o  agrupación  profesional 
funcionarial, podrán participar en las mismas quienes sean titulares de puestos de dicha 
agrupación o el personal excedente cuyo último destino fuera uno de los citados puestos.
Asimismo, podrá participar el personal funcionario de carrera que acredite haber 
superado el curso previsto en el artículo 40.3 de la presente ley.
5.  Asimismo, las convocatorias de concursos tendrán en cuenta el principio de 
igualdad real de mujeres y hombres y la prohibición de discriminación por razón de 
género y deberán acompañarse de un informe de impacto de género, salvo en casos de 
urgencia y siempre sin perjuicio de la prohibición de discriminación por razón de sexo.
6.  Se convocarán  concursos para  la provisión  de puestos de trabajo con una 
periodicidad  máxima  de  dos  años,  contados  desde  la  fecha  de  la  convocatoria 
precedente,  salvo  que  circunstancias  contempladas  en  los  respectivos  planes  de 
ordenación de recursos humanos justifiquen la superación de dicho plazo.
7.  Sin perjuicio de lo dispuesto en el apartado siguiente, el personal funcionario 
deberá permanecer un mínimo de dos años en el puesto de trabajo obtenido con destino 
definitivo para poder participar en los concursos de provisión de puestos de trabajo, 
excepto en los siguientes supuestos:
a)  En el ámbito de una misma conselleria o, en su caso, de la presidencia de la 
Generalitat, o de sus organismos y entes dependientes de las mismas.
b)  Cuando  su  puesto  de  trabajo  haya  sido  amortizado  u  obtenido  como 
consecuencia de un plan de ordenación de recursos humanos. e
c)  Cuando haya sido removido o cesado del mismo por alguna de las causas  bo
previstas en esta ley. 80ww
procde)d imCiueanntod od es aec tcreasteo .del primer destino definitivo obtenido tras la superación de un
8.  Cuando el puesto de trabajo obtenido con destino definitivo esté adscrito a una
agrupación de puestos de trabajo, la permanencia de dos años prevista en el apartado
anterior será de cuatro años para poder participar en los concursos de provisión de 
puestos de trabajo adscritos al cuerpo, escala o agrupación profesional funcionarial, pero 
no a la citada agrupación de puestos de trabajo.
Será asimismo de cuatro años cuando el destino definitivo se obtenga en puestos de 
un cuerpo o escala no adscritos a una agrupación de puestos de trabajo y se pretenda 
participar en concursos de provisión de una agrupación de puestos del citado cuerpo o 
escala.
9.  El personal funcionario que obtenga un puesto de trabajo por concurso no podrá 
desempeñar provisionalmente en comisión de servicios otro puesto de trabajo hasta que 
transcurra un año de permanencia en el mismo, salvo que se dé alguno de los supuestos 
previstos en el apartado 8 de este artículo.
Este plazo será de dos años en los casos previstos en el anterior apartado 8.
10.  Únicamente podrán quedar desiertas las convocatorias de concurso cuando no 
exista aspirante que reúna los requisitos exigidos en las bases o, en su caso, no supere 
la puntuación mínima exigida en la convocatoria.
11.  Las convocatorias podrán prever una segunda fase de adjudicación o resultas 
en los supuestos y condiciones que se determinen reglamentariamente.
12.  Los puestos de trabajo ofertados al personal de nuevo ingreso precisarán de la 
realización de concurso previo entre quienes ya tuvieran la condición de funcionarias o 
funcionarios de carrera.
13.  La adjudicación de un puesto de trabajo clasificado para su provisión por más 
de un cuerpo o escala, no conlleva la integración del personal funcionario en otros 
cuerpos o escalas distintos al que pertenezca, aunque tuviera la titulación o cumpliese 
todos los requisitos requeridos para ello.
Artículo 115.  Libre designación.
1.  La  libre  designación  con  convocatoria  pública  consiste  en  la  apreciación 
discrecional por el órgano competente de la idoneidad y de las competencias de las 
personas candidatas en relación con los requisitos exigidos para el desempeño del 
puesto.
En el ámbito de la Administración de la Generalitat, resolverá quien ostente la 
titularidad de la presidencia de la Generalitat o conselleria a la cual esté adscrito el 
puesto de trabajo, bien directamente, o bien en virtud de sus organismos dependientes.
2.  Las convocatorias para proveer puestos de trabajo por el procedimiento de libre 
designación, así como las correspondientes resoluciones, deberán hacerse públicas en 
el «Diari Oficial de la Generalitat Valenciana», o boletín oficial correspondiente.
3.  Las convocatorias para la provisión de puestos por libre designación incluirán los 
datos siguientes:
a)  Número, denominación, retribuciones complementarias vinculadas al puesto de 
trabajo, así como adscripción orgánica y localidad.
b)  Cuerpo, escala o agrupación de puestos de trabajo de adscripción, así como, en 
su caso, el resto de requisitos exigidos para su desempeño, según la relación de puestos 
de trabajo.
c)  Los  criterios  objetivos  y  razonados  de  interés  general  que  se  consideren 
prioritarios para decidir la adjudicación del puesto de trabajo convocado.
d)  Las razones y circunstancias por las que resulte admisible, en su caso, declarar 
desierto el procedimiento y vacante el puesto. e
Anunciada  la  convocatoria,  se  concederá  un  plazo  de  10  días  hábiles  para  la  bo
presentación de solicitudes. 80ww
libre4 .d esEignn laac iAódnm sienrisát rarecqióunis idtoe  nlae cGeesnaeriroa luitnaat,  paanrtiag üpeadraticdi pmarín eimn al adse c otrnevso acañtoosr iacso mdeo 
personal funcionario de carrera del mismo grupo o subgrupo profesional.
5.  Las convocatorias para la provisión de puestos por libre designación tendrán en 
cuenta  el  principio  de  igualdad  real  de  mujeres  y  hombres  y  la  prohibición  de 
discriminación por razón de género y deberán acompañarse de un informe de impacto de 
género,  salvo  en  casos  de  urgencia  y  siempre  sin  perjuicio  de  la  prohibición  de 
discriminación por razón de sexo. Asimismo, se deberá tender a la paridad de mujeres y 
hombres en este tipo de nombramientos.
6.  Serán objeto de provisión por el procedimiento de libre designación los puestos 
de trabajo con rango de subdirección general o equivalente, secretaría de altos cargos y 
puestos de coordinación o asesoramiento que se creen por acuerdo del Consell, así 
como  los  puestos  de  trabajo  de  jefatura  de  servicio  o  equivalente  de  especial 
responsabilidad o confianza para los que, de forma suficientemente motivada, así se 
determine en la relación de puestos de trabajo.
7.  La resolución deberá expresar la exposición circunstanciada y justificada de los 
méritos que según la convocatoria han sido considerados prioritarios para elegir a una 
persona  candidata  sobre  las  demás  aspirantes  con  referencia  expresa  de  los 
conocimientos, experiencia, habilidades o aptitudes determinantes de aquella.
8.  La adjudicación de un puesto de trabajo clasificado para su provisión por más de 
un cuerpo o escala, no conlleva la integración del personal funcionario en otros cuerpos 
o escalas distintos al que pertenezca, aunque tuviera la titulación o cumpliese todos los 
requisitos requeridos para ello.
Artículo 116.  Remoción y cese en los puestos de trabajo.
1.  El  cese  en  los  puestos  de  trabajo  obtenidos  por  el  procedimiento  de  libre 
designación tendrá carácter discrecional.
2.  El personal funcionario de carrera de la Administración de la Generalitat titular de 
un puesto de trabajo obtenido por el procedimiento de concurso podrá ser removido del 
mismo cuando concurra alguna de las siguientes circunstancias:
a)  Por  causas  sobrevenidas,  derivadas  de  la  supresión  o  de  una  alteración 
sustancial en el contenido del puesto de trabajo, realizada a través de su clasificación, 
que modifique los supuestos que sirvieron de base a la convocatoria.
b)  Como consecuencia del resultado de la evaluación negativa del desempeño, en 
los supuestos y con las garantías que reglamentariamente se determinen.
c)  Cumplimiento inadecuado de las funciones atribuidas al puesto o rendimiento 
insuficiente  que  no  comporte  inhibición  y  que  impida  realizar  con  eficacia  dichas 
funciones.
d)  Por  valoración  negativa  del  desempeño  del  puesto  provisto  por  concurso 
específico de acuerdo con lo previsto en el apartado 5 del artículo 113.
3.  La  remoción  se  efectuará,  en  todo  caso,  mediante  resolución  motivada  del 
órgano que realizó el nombramiento, y en los supuestos previstos en las letras b y c, 
previo expediente contradictorio, oída la junta de personal correspondiente.
4.  En los supuestos previstos en los números anteriores, el personal funcionario de 
la Administración de la Generalitat que cese en su puesto de trabajo o sea removido del 
mismo sin obtener otro por los sistemas previstos en el presente título, quedará a 
disposición del órgano que ostente la jefatura superior de personal donde esté adscrito 
dicho  puesto,  que  deberá  atribuirle  el  desempeño  provisional  de  funciones 
correspondientes a su cuerpo, agrupación profesional funcionarial o escala en tanto se  s
produzca su adscripción provisional. oe.
Dicho personal tendrá preferencia sobre el de nuevo ingreso para ocupar un puesto  w.
rceomrr5oe.cs ipóoEnn ndc ioeernlr etáesm paob snitudo e n divaee  ll alca o cmAodnpmseetienllneiscrtiiraaa lc,c isoóimne mpdepetre enl aqte uG ee enrne eúmrnaaalti etlaoritsa,   rledaqe u cfiousmnitocpisóe ndte enpl cúmibails icmpaao,r .ay  leal   2021-8880n https://ww
cese a quien ostente la titularidad de la presidencia de la Generalitat o conselleria a la
cual esté adscrito el puesto de trabajo, bien directamente, o bien en virtud de sus 
organismos dependientes.
6.  El personal funcionario de carrera de la Administración de la Generalitat que sea 
removido de su puesto de trabajo por alteración de su contenido o supresión del mismo, 
de acuerdo con lo dispuesto en el apartado 2.a de este artículo, así como el que cese en 
puestos de libre designación, continuará percibiendo, hasta que sea nombrado para 
desempeñar otro puesto de trabajo y durante un plazo máximo de un mes, idénticas 
retribuciones a las que percibía hasta el referido cese o remoción, con excepción de las 
retribuciones complementarias previstas en los apartados c y d del artículo 87.2.
7.  El personal funcionario de carrera de la Administración de la Generalitat cesado 
en un puesto de libre designación o removido de un puesto de trabajo obtenido por el 
sistema de concurso, será adscrito provisionalmente a otro puesto de trabajo para el que 
reúna  los  requisitos,  situado  en  la  misma  localidad,  o  en  otra  distinta  si  así  fuera 
solicitado por la persona interesada.
El  puesto  al  que  sea  adscrito  deberá  estar  clasificado  con  un  componente 
competencial no inferior en más de dos niveles al que la persona cesada o removida 
tuviera reconocido, siempre que existieren puestos con dicha clasificación cuya forma de 
provisión fuera la de concurso. En caso de inexistencia de puestos vacantes con dichas 
condiciones o de propuesta de adscripción provisional a un puesto de trabajo con otra 
forma de provisión, la adscripción podrá hacerse en un puesto clasificado con el nivel 
competencial más alto en el que hubiera vacantes cuya forma de provisión sea la de 
concurso.
No obstante lo anterior, el personal funcionario de carrera de la Administración de la 
Generalitat tendrá derecho a percibir la cuantía asignada al nivel competencial que tenga 
reconocido.
8.  Sin perjuicio de las previsiones contenidas en el apartado anterior, cuando el 
personal  funcionario  de  carrera  de  la  Administración  de  la  Generalitat  hubiera 
desempeñado mediante cualquiera de las formas de provisión establecidas un puesto de 
trabajo clasificado como de libre designación, durante al menos dos años y, siendo titular 
del mismo, sea cesado y adscrito a un puesto de trabajo cuyo componente competencial 
sea inferior en más de dos niveles al que tuviera reconocido, tendrá derecho a percibir 
un componente de desempeño del puesto de trabajo no inferior al 80 por 100 del que 
tenía asignado el puesto en el que fue cesado.
9.  En cualquier caso, salvo que se acredite la procedencia de la causa objetiva de 
conformidad con la normativa vigente, no se podrá producir la remoción o cese del 
personal que se encuentre en situación de riesgo durante el embarazo o disfrutando de 
una situación de permiso de maternidad y paternidad. Esta previsión será de aplicación 
también a las víctimas de violencia de género que hubiesen hecho uso de las medidas 
previstas  para  su  protección  efectiva  así  como  a  quienes  sustituyan  el  tiempo  de 
lactancia  por  un  permiso  retribuido  que  acumule  en  jornadas  completas  el  tiempo 
correspondiente.
Sección 2.ª Otras formas de provisión de puestos de trabajo
Artículo 117.  Comisión de servicios ordinaria.
1.  La comisión de servicios es una forma voluntaria temporal y excepcional de 
provisión  de  puestos  de  trabajo  que  procede,  en  casos  de  urgente  e  inaplazable 
necesidad cuando concurran causas razonadas de interés público, en los siguientes  e.
supuestos: w.
encuae) ntrCeuna pnednod ieesnttoess  dqeu esdue pnr odveissióienr tdoes fineinti vlaa.s correspondientes convocatorias o se
b)  Cuando estén sujetos a reserva por imperativo legal.
2.  No se podrá permanecer más de dos años en comisión de servicios en los 
puestos de trabajo previstos en el apartado a, cuya forma de provisión sea la de 
concurso. Si la forma de provisión de los puestos es la de libre designación, no se podrá 
permanecer  en  comisión  de  servicios  más  de  seis  meses,  salvo  que  exista  un 
impedimento legal que no permita su convocatoria pública, en cuyo caso se convocará el 
citado puesto, de forma inmediata, una vez desaparezca dicho impedimento, pudiendo 
mantener  la  comisión  de  servicios  hasta  que  se  resuelva  la  correspondiente 
convocatoria.
3.  Reglamentariamente  se  determinará  el  procedimiento  para  su  tramitación  y 
resolución, en el que se deberá cumplir el principio de publicidad.
4.  Para el desempeño en comisión de servicios de un puesto de trabajo, el personal 
funcionario  de  carrera  deberá  pertenecer  al  mismo  cuerpo,  escala,  agrupación 
profesional funcionarial, o, en su caso, agrupación de puestos, de conformidad con lo 
previsto en el artículo 40.3 de la presente ley, así como reunir los requisitos de aquél 
reflejados en las correspondientes relaciones de puestos de trabajo.
5.  No  se  podrá  vulnerar  el  principio  de  igualdad  por  razón  de  género  ni  la 
prohibición de discriminación directa o indirecta por el mismo motivo en la concesión de 
comisiones de servicio.
6.  En todo caso, los puestos vacantes desempeñados por personal funcionario en 
comisión  de  servicios  deberán  incluirse  en  las  convocatorias  de  concursos  para  la 
provisión de puestos de trabajo o computarse la vacante en la oferta de empleo público 
correspondiente al ejercicio en que se produzca su cobertura provisional y, si no fuera 
posible, en la siguiente, siempre condicionado a que lo permita la ley de presupuestos 
correspondiente, salvo que se decida su amortización.
Artículo  118.  Comisión  de  servicios  para  la  puesta  en  marcha  de  proyectos  y 
desempeño de funciones especiales no asignadas específicamente a un puesto de 
trabajo.
1.  La comisión de servicios para la realización de tareas de naturaleza especial y 
programas, proyectos o planes, aprobados por el correspondiente órgano de gobierno, o 
para el desempeño de funciones especiales no asignadas específicamente a un puesto 
de trabajo, tendrá una duración máxima de un año prorrogable otro año más.
2.  En estos casos, el personal funcionario que reúna el perfil profesional adecuado 
a las tareas a desarrollar podrá ser asignado para su desempeño con carácter voluntario 
en comisión de servicios y continuará percibiendo las mismas retribuciones íntegras, sin 
perjuicio de la percepción de las indemnizaciones por razón del servicio a que tengan 
derecho, en su caso.
3.  En todo caso se garantizará el principio de publicidad en el procedimiento de 
tramitación y concesión de estas comisiones.
Artículo  119.  Comisión  de  servicios  en  misiones  o  programas  de  cooperación 
internacional.
1.  Se podrán autorizar comisiones de servicios para la participación voluntaria, por 
un  periodo  no  superior  a  seis  meses,  en  misiones  o  programas  de  cooperación 
internacional al servicio de organismos internacionales, gobiernos o entidades públicas 
extranjeras,  siempre  que  conste  el  interés  de  la  administración  pública,  organismo 
público, consorcio o universidad pública en su participación así como el del organismo,  es
gobierno o entidad que lo solicite. bo
La resolución que acuerde la comisión de servicios, determinará si se percibe la  80ww
arpedrtemrsi2bitna.u i cssitCóuransuc  asicóneondrnv o ipc clúiaoab srmlg iceoisal  i,póa en or lrossgosea nanoa ipsrl gomfuar onnu cinspiom úpnboealsriríc iooood.,  opc rsooungpsreoarrmicoiaro s a o os ,eu inpsi ovmre eresslie dcsao dyn  tlparaú rrbeiolti,cr iabla u ecaniób nola nc aoq rurlaae    OE-A-2021-88able en https://
a cargo de la administración pública, organismo público, consorcio o universidad pública
en  la  que  presta  sus  servicios,  su  situación  seguirá  siendo  la  de  servicio  activo, 
autorizándose  una  comisión  de  servicios  en  el  organismo  internacional,  gobierno  o 
entidad pública extranjera.
De conformidad con lo dispuesto en el artículo 141.1.b de la presente ley, cuando 
obtenga la autorización de su administración para realizar una misión por un período 
superior a seis meses en organismos internacionales, gobiernos o entidades públicas 
extranjeras o en programas de cooperación internacional pero la retribución del mismo 
corra a cargo de estos organismos o programas, procederá la declaración de la situación 
administrativa de servicios especiales.
3.  En todo caso se garantizará el principio de publicidad en el procedimiento de 
tramitación y concesión de estas comisiones.
Artículo 120.  Adscripción provisional.
1.  La adscripción provisional es una forma temporal de provisión de puestos de 
trabajo que procede en los siguientes casos:
a)  Cuando el personal funcionario cese en su puesto de trabajo o sea removido del 
mismo sin obtener otro por ninguno de los sistemas previstos en el presente título.
b)  Por reingreso al servicio activo.
c)  Por rehabilitación de la condición de personal funcionario.
2.  Reglamentariamente  se  determinará  el  procedimiento  y  requisitos  para  su 
concesión.
3.  La  adscripción  provisional  será  comunicada  al  órgano  que  disponga  de  la 
vacante, con carácter previo a su incorporación. En todo caso, la adscripción provisional 
a puestos de trabajo cuya forma de provisión sea la de libre designación se realizará a 
propuesta del órgano competente, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 115.1.
4.  En todo caso, para el desempeño en adscripción provisional de un puesto de 
trabajo, el personal funcionario designado deberá pertenecer al mismo cuerpo, escala, 
agrupación  profesional  funcionarial  o,  en  su  caso,  agrupación  de  puestos,  de 
conformidad con lo previsto en el artículo 40.3 de la presente ley, y reunir los requisitos 
de aquél reflejados en las correspondientes relaciones de puestos de trabajo.
5.  El puesto asignado con carácter provisional, salvo que esté sujeto a reserva 
legal, se convocará para su provisión definitiva y el personal adscrito tendrá obligación 
de  participar  en  la  convocatoria  solicitando,  al  menos,  el  puesto  que  ocupa 
provisionalmente.  Si  no  concurriera,  quedará  en  excedencia  voluntaria  por  interés 
particular.
6.  No se podrá incurrir en vulneración del principio de igualdad de oportunidades de 
mujeres y hombres ni en la discriminación directa o indirecta en la asignación provisional 
de puestos de trabajo.
Artículo 121.  Permuta de los puestos de trabajo.
La permuta de los puestos de trabajo de los que sean titulares dos funcionarias o 
funcionarios de carrera se realizará mediante el procedimiento, en los supuestos y con 
los requisitos determinados reglamentariamente.
En cualquier caso el desarrollo reglamentario favorecerá la conciliación personal, 
familiar y laboral, así como la protección a las víctimas de violencia de género.
Igualmente no se podrá vulnerar el principio de igualdad real de mujeres y hombres  e.
ni discriminar directa ni indirectamente en la regulación reglamentaria de las permutas. w.b
dAertsíce1um. lop Ee1ñl2 a2pr.e,  resNnoo ncmaal bsfrouasnm cdiieoenn tauorr igpoer ondvteei s cieoa nriranela rpapo larq zumaebe ljreoe rúann edace e leosmisd apredleq ocu.uisaitnodso  dceo ntictuulrarcainó nc apuosdarás   OE-A-2021-88able en https://
razonadas de interés público, en los supuestos previstos en el artículo 18, apartado 2, de
la  presente  ley,  un  puesto  de  trabajo  no  ocupado  adscrito  a  un  cuerpo,  escala  o 
agrupación profesional funcionarial distinto al de pertenencia mediante nombramiento 
provisional por mejora de empleo.
2.  Los nombramientos por mejora de empleo se efectuarán en puestos de trabajo 
correspondientes a la categoría de entrada con las excepciones que reglamentariamente 
se determinen con el fin de garantizar la adecuada prestación del servicio público.
3.  A la funcionaria o funcionario que sea nombrado provisionalmente por mejora de 
empleo se le reservará durante el tiempo de desempeño temporal el puesto de trabajo 
del que, en su caso, fuera titular, considerándosele, sin perjuicio de lo dispuesto en los 
apartados  siguientes,  como  de  servicio  activo  en  su  cuerpo,  escala  o  agrupación 
profesional funcionarial.
4.  Este personal percibirá el sueldo asignado al grupo o subgrupo de clasificación 
profesional  del  cuerpo  o  escala  en  el  que  haya  sido  nombrado,  así  como  las 
retribuciones complementarias vinculadas al puesto de trabajo que pase a desempeñar 
y, en su caso, las previstas los apartados c y d del artículo 87.2. Asimismo, continuará 
percibiendo los trienios y las retribuciones complementarias vinculadas a la carrera 
profesional que tuviera reconocidas en el momento del nombramiento.
5.  El ejercicio de funciones por el procedimiento de mejora de empleo no supondrá 
consolidación de derecho alguno de carácter retributivo o en la promoción profesional en 
el cuerpo, escala o agrupación profesional funcionarial en que se haya sido nombrado, 
excepto los referentes al perfeccionamiento de trienios o lo que pueda establecerse en el 
desarrollo reglamentario de la carrera profesional.
6.  Reglamentariamente se regulará el procedimiento y resto de requisitos para 
efectuar dichos nombramientos, que respetará los principios de publicidad, igualdad, 
mérito y capacidad.
7.  El  cese  del  personal  en  mejora  de  empleo  se  producirá  en  los  supuestos 
establecidos en el artículo 18, apartado 8, de la presente ley.
Artículo 123.  Cambio de puesto por motivos de salud, de discapacidad o diversidad 
funcional.
1.  Se podrá adscribir el personal funcionario de carrera que lo solicite a puestos de 
trabajo, tanto en la misma unidad administrativa o localidad como en diferente, cuando 
por motivos de salud, de discapacidad o diversidad funcional no le sea posible realizar 
adecuadamente las tareas asignadas a su puesto de trabajo. Este sistema de provisión 
de puestos tendrá preferencia sobre los nombramientos de personal funcionario interino 
o mejora de empleo.
2.  Dicha solicitud deberá ser valorada por el órgano competente en materia de 
prevención de riesgos laborales, que informará sobre la procedencia de adaptación o, en 
su defecto, cambio de puesto de trabajo, ante la situación puesta de manifiesto.
3.  Reglamentariamente se determinará el procedimiento y los requisitos para su 
concesión, tramitando de forma preferente las solicitudes de las personas que estén en 
situación de incapacidad temporal.
4.  La adscripción estará condicionada a la existencia de puestos vacantes que 
tengan asignadas unas retribuciones complementarias iguales o inferiores a las del 
puesto de procedencia y al cumplimiento, en su caso, del resto de requisitos del mismo.
El cambio no podrá implicar merma retributiva para el personal funcionario, el cual 
percibirá las retribuciones básicas del cuerpo, agrupación profesional o escala a la que 
pertenece,  el  nivel  competencial  reconocido  y  el  componente  de  complemento  de  e.
desempeño  del  puesto  de  trabajo  del  puesto  de  procedencia,  salvo  que  dé  su  w.b
conformidad a ser adscrito a un puesto que tenga asignada una jornada de trabajo  80ww
inferEionr . los  supuestos  en  que  el  personal  tenga  necesidades  formativas  para  el
pdeersseomnpael ñeom pdlee aldaos  pnúubelvicaos,  ofurgnacinoinzaersá,  ceul rosorgsa ndies mcaop acocimtapceiótenn eten  elans  lnau efovramsa tcaiórena sd eal 
desempeñar.
5.  Las previsiones contenidas en los apartados precedentes serán de aplicación a 
las víctimas acreditadas de acoso sexual, por razón de sexo, moral o laboral.
6.  Las  previsiones  de  este  artículo  será  igualmente  de  aplicación  al  personal 
temporal.
7.  El personal funcionario de carrera que sea adscrito a un puesto de un cuerpo, 
agrupación  profesional  o  escala  distinto  al  de  pertenencia,  podrá  participar  en  los 
procesos específicos que se convoquen para acceder al cuerpo, agrupación profesional 
funcionarial o escala a la que pertenece el puesto al que ha sido adscrito.
Artículo 124.  Otros supuestos de adscripción por motivos de salud, discapacidad o 
diversidad funcional o rehabilitación.
1.  Las administraciones públicas, los organismos públicos, los consorcios y las 
universidades públicas incluidas en el ámbito subjetivo de aplicación de esta ley podrán 
adscribir el personal funcionario a puestos de trabajo en diferente unidad administrativa o 
localidad, con una solicitud previa fundamentada en motivos de salud, discapacidad o 
diversidad funcional o rehabilitación.
Así mismo, podrá solicitarse esta adscripción por motivos de salud o rehabilitación 
del cónyuge o pareja de hecho, o de un familiar de primer grado a su cargo.
2.  La concesión estará sujeta a los siguientes requisitos:
a)  Informe previo favorable del servicio médico oficial correspondiente al Régimen 
de Seguridad Social de la persona interesada.
b)  Existencia  de  puestos  vacantes  que  tengan  asignadas  unas  retribuciones 
complementarias iguales o inferiores a las del puesto de procedencia y al cumplimiento, 
en su caso, del resto de requisitos del mismo.
3.  Reglamentariamente se determinará el procedimiento para su concesión.
4.  Las previsiones de este artículo serán igualmente de aplicación al personal 
temporal.
Artículo 125.  Traslado por violencia de género y por razón de violencia terrorista.
1.  Las empleadas públicas víctimas de violencia de género que se vean obligadas a 
abandonar el puesto de trabajo en la localidad donde venían prestando sus servicios 
para hacer efectiva su protección o el derecho a la asistencia social integral, tendrán 
derecho a solicitar el traslado provisional a otro puesto propio de su cuerpo, escala o 
agrupación  profesional  funcionarial  o,  en  su  caso,  grupo  profesional,  de  análogas 
características, sin necesidad de que sea vacante de necesaria cobertura.
En  caso  de  no  existir  puestos  vacantes  en  su  cuerpo,  escala  o  agrupación 
profesional funcionarial, podrá ser adscrita a otro puesto del mismo grupo o subgrupo 
profesional al que pertenece, sin que en ningún caso el traslado suponga menoscabo de 
sus derechos económicos.
Este traslado tendrá la consideración de forzoso, a efectos de la percepción de las 
indemnizaciones  establecidas  reglamentariamente  para  este  tipo  de  traslados,  y  su 
duración vendrá condicionada al mantenimiento de las circunstancias y coyuntura de 
riesgo que dieron lugar al mismo.
Las situaciones de violencia que dan lugar al reconocimiento de este derecho se 
acreditarán de acuerdo con lo previsto en el artículo 23 de la Ley orgánica 1/2004, de 28 
de diciembre, de medidas de protección integral contra la violencia de género. e.
2.  El personal empleado público tendrá derecho al traslado a otro puesto de trabajo  w.b
por razón de violencia terrorista en los términos previstos en la normativa estatal de  80ww
cará3c.t erA b áessitcoos. efectos, se deberán comunicar las vacantes a las personas solicitantes.
viole4n. ciaE nte lraros riasctatu ascei ognaersa nyt izparorác eldai minietinmtoidsa dre ldaec iolansa dvoícst icmoans ,la e vni oelesnpceiaci adle s guésn dearoto os 
personales, los de sus descendientes y los de cualquier persona que esté bajo su guarda 
o custodia.
5.  Las previsiones de este artículo serán igualmente de aplicación al personal 
temporal.
CAPÍTULO III
Movilidad forzosa del personal funcionario de carrera
Artículo 126.  Comisión de servicios forzosa.
1.  Cuando se acredite que por necesidades del servicio sea de urgente provisión un 
puesto de trabajo y no haya sido posible su cobertura por alguna de las formas de 
movilidad voluntaria previstas en este título, o la cobertura por personal temporal, podrá 
adscribirse en comisión de servicios, con carácter forzoso, a personal funcionario de la 
misma conselleria, de la presidencia de la Generalitat, o de los organismos y entes 
dependientes  de  las  mismas.  En  este  caso,  se  destinará,  en  los  términos  que  se 
establezcan reglamentariamente, en primer lugar, al personal destinado en la misma 
localidad, en segundo lugar, al que le suponga menos dificultades para conciliar dicho 
destino con su vida personal y familiar y, en última instancia, al de menor antigüedad. En 
igualdad de condiciones, se destinará al personal de menor edad.
2.  Si el puesto desempeñado en comisión de servicios tuviera asignadas unas 
retribuciones inferiores a las del puesto del que es titular, dicho personal percibirá 
mientras  permanezca  en  tal  situación,  un  complemento  personal  transitorio  por  la 
diferencia, en los términos y con los requisitos previstos legal y reglamentariamente.
3.  Esta comisión de servicios, en caso de traslado a diferente localidad, dará lugar 
a contraprestación indemnizatoria en los términos previstos reglamentariamente.
4.  La comisión de servicios forzosa tendrá una duración máxima de seis meses, 
prorrogable por otros seis.
Artículo 127.  Reasignación de efectivos.
1.  El personal funcionario cuyo puesto sea objeto de supresión como consecuencia 
de  un  plan  de  ordenación  de  personal  u  otras  medidas  de  racionalización  de  la 
organización administrativa y de personal, podrá ser destinado a otro puesto de trabajo 
por el procedimiento de reasignación de efectivos. La reasignación de efectivos se 
realizará a puestos de trabajo adscritos a su cuerpo, escala o agrupación profesional 
funcionarial.
En el caso de que los puestos estén adscritos a una agrupación de puestos de 
trabajo, para que la reasignación pueda realizarse será necesaria la previa realización de 
los cursos específicos de formación que a tal fin sean organizados por la EVAP, salvo 
que el personal afectado haya acreditado dichos conocimientos en las correspondientes 
pruebas de acceso.
La reasignación de efectivos como consecuencia de un plan de empleo se efectuará, 
previa  negociación  con  las  organizaciones  sindicales,  aplicando  criterios  objetivos 
relacionados, entre otros, con las aptitudes, formación, experiencia y antigüedad que se 
concretarán en el mismo.
La adscripción al puesto adjudicado por reasignación tendrá carácter definitivo para 
el personal titular de puestos afectados. es
2.  El plan de ordenación de personal deberá prever el número de puestos que se  o
pnsmueeeprcmserLoimsoonirsdeai aanlp, d, l yaejul naslase stdss if e circd aapaezretao irvocnsarteode snerí mansolatbo,i ccjtseiaivuótsai nv cd aduadsea e  lq iqflpuoiuceesaer  jsc upoiósiunntneicaf sillycu t oadylasnea s b la aemu  rrnláeoe ndsa ia sdinqniagcuásnlelu iasq icrius,si eóe c n oddd.neee  bscataliannrsá aa c dtadeo irspl optpasorr enseciebfe eipleicdtntiaiv veodol,e s psu l ndaaeny     OE-A-2021-8880able en https://www.
de empleo, así como un informe económico-financiero y un informe de impacto de 
género.
Los planes de ordenación de personal deberán incluir también la temporalidad de los 
mismos, y establecer los plazos de ejecución de las medidas adoptadas.
3.  En  la  Administración  de  la  Generalitat,  aprobado  el  plan  de  ordenación  de 
personal y publicado en el «Diari Oficial de la Generalitat Valenciana», la conselleria con 
competencias  en  materia  de  función  pública,  a  propuesta  de  la  presidencia  de  la 
Generalitat,  consellerias,  organismos  públicos  o  consorcios  afectados,  ejecutará  la 
reasignación en el plazo de seis meses, que será obligatoria para puestos en el mismo 
municipio, y voluntaria cuando sea en distinto municipio e implique cambio de residencia, 
y que serán en ambos casos de similares características, funciones y retribuciones. 
Durante  esta  fase  se  percibirán  las  retribuciones  del  puesto  de  trabajo  que 
desempeñaba. En el caso de que el nuevo puesto de trabajo asignado tenga unas 
retribuciones superiores, el personal funcionario percibirá las correspondientes a este 
nuevo puesto de trabajo.
Notificada a la persona afectada la reasignación obligatoria, dispondrá de un mes 
para tomar posesión de su nuevo destino.
4.  El personal que no acepte la reasignación voluntaria quedará adscrito, durante el 
plazo máximo de un año, a la conselleria con competencias en materia de función 
pública, mediante las relaciones específicas de puestos de reasignación.
5.  El personal funcionario que, superada la fase de reasignación de efectivos, no 
haya  obtenido  un  puesto  de  trabajo,  continuará  adscrito  a  la  conselleria  con 
competencias en materia de función pública en la situación de expectativa de destino, 
durante el plazo máximo de un año, con las retribuciones establecidas en el artículo 163.
6.  Cuando  la  reasignación  implique  cambio  de  residencia,  el  personal  tendrá 
derecho a una indemnización consistente en el abono de los gastos de viaje, incluidos 
los de su familia, tres dietas por la persona interesada y cada miembro de su familia que 
efectivamente se traslade y los gastos de transporte de mobiliario y enseres, así como el 
pago  de  tres  mensualidades  de  la  totalidad  de  sus  retribuciones,  excepto  el 
complemento de actividad profesional y, en su caso, las gratificaciones por servicios 
extraordinarios, sin perjuicio de otras ayudas que el plan pudiera establecer.
Artículo 128.  Adscripción temporal.
1.  Quien sea titular de la subsecretaría de la presidencia de la Generalitat o de las 
distintas consellerias, así como de los órganos que ostenten la dirección superior de 
personal de los respectivos organismos públicos adscritos a las mismas, en casos 
excepcionales y por necesidades de adecuada prestación del servicio público, podrán, 
dentro del ámbito organizativo de su competencia y siempre que no suponga cambio de 
localidad,  adscribir  temporalmente  al  personal  funcionarial  a  órganos  o  unidades 
administrativas  distintas,  en  las  que,  por  causa  de  su  mayor  volumen  temporal, 
acumulación de cargas de trabajo, existencia de programas de duración concreta u otras 
circunstancias análogas, sus competencias o funciones no puedan ser atendidas con 
suficiencia por el personal dependiente de la misma.
Las  medidas  previstas  en  el  párrafo  anterior  podrán  adoptarse,  en  las  mismas 
condiciones, mediante acuerdo subscrito entre los titulares de las subsecretarías de la 
presidencia de la Generalitat o de las distintas consellerias, o en su caso de los órganos 
que ostenten la dirección superior de personal de las respectivas entidades adscritas a 
las mismas, o, en su caso, por acuerdo del Consell. e.
2.  La adscripción temporal a la que se refiere el apartado anterior, se realizará por  w.b
el plazo que resulte imprescindible en tanto concurran las circunstancias que han dado  80ww
leulg adre as elam mpeisñmo a dye c ofumnoc imonáexsim  op rpoopria usn  dpelal zoc udeer puon,  aeñsoc, aplrao rroo gaagbrleu ppaocri óontr op mroáfess, ipoanraal 
faupnlicciaocniaórnia al l apl eqrsuoen aple tritteunlaerc ue  olacu ppearnstoen dae  apdusecsrtiotas  dteem tpraobraaljmo econnte r, annog op dued iesunbddoi rseecrc iódne 
general o jefatura de servicio.
Así mismo, en conformidad con su normativa específica, no podrá ser aplicable la 
adscripción temporal al personal empleado público cuyo puesto de trabajo tenga una 
vinculación con los órganos de representación establecidos legalmente o cuando se 
acredite que concurre alguna de las situaciones de protección de víctimas de violencia 
de género, víctimas de terrorismo o cambio de lugar por motivos de salud, discapacidad 
o diversidad funcional.
3.  La  resolución  de  adscripción  temporal,  deberá  ser  motivada  con  arreglo  a 
criterios objetivos, tanto en relación con la necesidad de la misma, como con el personal 
que resulte afectado, una vez oído el órgano de representación unitaria correspondiente. 
Asimismo, será comunicada a las organizaciones sindicales representativas en el ámbito 
de la Mesa Sectorial de la Función Pública.
4.  A todos los efectos, se entenderá que, en el sentido previsto en el artículo 69 de 
la Ley 5/1983, de 30 de diciembre, del Consell, la jefatura de personal de las funcionarias 
y los funcionarios adscritos temporalmente, será la de la presidencia de la Generalitat, 
conselleria u organismo público en el que desempeñan sus funciones.
5.  En  cualquiera  de  los  supuestos  se  continuarán  percibiendo  las  mismas 
retribuciones que se recibían en el momento de materializarse la adscripción temporal, 
sin perjuicio de la percepción de las indemnizaciones por razón del servicio a que se 
tenga derecho, en su caso.
6.  Cuando la adscripción temporal implique cambio de localidad, será obligatoria 
para el personal afectado salvo que se acredite que conlleva necesariamente un cambio 
de residencia o exista una distancia entre ambos destinos de más de 30 kilómetros, en 
cuyo caso, tendrá carácter voluntario.
CAPÍTULO IV
Movilidad interadministrativa e intersectorial
Artículo 129.  Movilidad interadministrativa.
1.  El  personal  funcionario  podrá  acceder  a  puestos  de  trabajo  de  otras 
administraciones públicas, organismos públicos, consorcios o universidades públicas, de 
acuerdo con los requisitos y condiciones que se determinen en las relaciones de puestos 
de  trabajo  y  de  conformidad  con  el  principio  de  reciprocidad  y  lo  dispuesto  en  la 
legislación básica del Estado, así como en los convenios de conferencia sectorial u otros 
instrumentos de colaboración que puedan ser suscritos.
A tal fin, el Consell impulsará la formalización de los correspondientes instrumentos 
de colaboración que garanticen en términos de reciprocidad y de forma efectiva la 
movilidad del personal empleado público en el territorio de la Comunitat Valenciana.
2.  Los puestos de trabajo susceptibles de provisión por personal funcionario de 
carrera  de  otras  administraciones  públicas,  organismos  públicos,  consorcios  o 
universidades  públicas,  se  cubrirán  por  los  distintos  procedimientos  de  provisión 
vigentes, con los efectos que legal y reglamentariamente se establezcan.
3.  En el marco de los acuerdos que se puedan suscribir entre administraciones 
públicas, organismos públicos, consorcios o universidades públicas con el fin de facilitar 
la  movilidad  del  personal  de  las  mismas,  se  tendrá  especial  consideración  a  los 
supuestos de movilidad geográfica de las empleadas públicas víctimas de violencia de 
género.
Estos acuerdos podrán contemplar la posibilidad de la modificación de la adscripción  e.e
del puesto de trabajo de la interesada a la nueva localidad si así lo solicita y previo  b
informe de los órganos competentes en cada caso. 80ww
públ4ic. o, Eclo npseorsrcoinoa ol  ufunnivceiorsniadraiod  pdúeb lcicaar,r eqruae  doeb teunngaa  addemstiinnios treanc ioótnra  pdúisbtliinctaa,  ao trrgaavnéiss mdeo 
olorsg apnrisomceod impúiebnlitcoos,  dceo nmsoorvciiloid ado,   uqnuievdearsráid arde sppeúcbtloic ad ed es u oraigdemni nisetnra cliaó n siptuúabcliicóan, 
administrativa de servicio en otras administraciones públicas.
Los efectos en los supuestos de remoción o supresión del puesto de trabajo obtenido 
por concurso, o de cese del puesto obtenido por libre designación, serán los previstos en 
la normativa estatal de carácter básico.
Artículo 130.  Movilidad intersectorial.
La Comissió Intersectorial de l’Ocupació Pública de la Generalitat prevista en el 
artículo  10  de  la  presente  ley  podrá  establecer  criterios  en  el  ejercicio  de  sus 
competencias para que el personal funcionario docente, estatutario, de la Administración 
de la Generalitat o perteneciente a los cuerpos al servicio de la Administración de 
Justicia,  pueda  acceder  a  determinados  puestos  con  funciones  de  otros  ámbitos 
sectoriales de la Generalitat en atención a las características del correspondiente puesto 
de trabajo y en los términos que se establezcan reglamentariamente.
TÍTULO VIII
Promoción profesional
Artículo 131.  Promoción profesional del personal funcionario de carrera. Concepto y 
principios.
1.  El personal funcionario de carrera tiene derecho a la promoción profesional 
mediante  un  conjunto  ordenado  de  oportunidades  de  ascenso  y  expectativas  de 
progreso que deberán respetar los principios de publicidad, igualdad, mérito y capacidad.
2.  A  tal  objeto,  se  establecerán  mecanismos  que  posibiliten  el  derecho  a  la 
promoción profesional de modo que se conjugue la actualización y perfeccionamiento del 
personal funcionario de carrera con la mejora de la prestación del servicio público.
Artículo 132.  Modalidades de la promoción profesional del personal funcionario de 
carrera.
La promoción profesional del personal funcionario de carrera se llevará a cabo 
mediante la aplicación aislada o simultánea de alguna o algunas de las siguientes 
modalidades:
a)  Carrera  horizontal,  consistente  en  la  progresión  profesional  a  través  de  un 
sistema de grados, sin necesidad de cambiar de puesto de trabajo.
b)  Carrera  vertical,  basada  en  la  adquisición  de  un  mayor  nivel  competencial, 
mediante la obtención de puestos de trabajo con destino definitivo.
c)  Promoción interna vertical, por medio del acceso a un cuerpo o escala de otro 
grupo o subgrupo en los términos previstos en la normativa estatal básica.
d)  Promoción interna horizontal, a través del acceso a otro cuerpo o escala de un 
grupo o subgrupo de igual clasificación profesional.
Artículo 133.  Carrera horizontal del personal funcionario de carrera.
1.  La carrera horizontal supone el reconocimiento individualizado del desarrollo 
profesional alcanzado por el personal funcionario de carrera como consecuencia de la 
valoración  de  su  trayectoria  y  actuación  profesional,  de  la  calidad  de  los  trabajos 
realizados,  de  los  conocimientos  adquiridos  y  del  resultado  de  la  evaluación  del  es
desempeño, así como de aquellos otros méritos y aptitudes que puedan establecerse  o
reglamentariamente por razón de la especificidad de la función desarrollada y de la  80www.
egdxreapsdea2orr.ir seo,n lAlaoc is aptí a raocl dofeqomsubioijore indtloaaa,sl. ,  rrreeeggtruliablámuncedinootnsaeersi al omasse irngetnqeau dissaeitso  sea s ytl oalasb  lfemocrimesrmaá  odsue.n  a Ccsocinset secoma araá  ccadtedera   gguernanode odrase l ,l dolaes    OE-A-2021-88able en https://
progresión será consecutiva.
3.  Los grados de desarrollo profesional, una vez reconocidos, serán objeto de 
consolidación, sin perjuicio de lo dispuesto en la regulación del régimen disciplinario para 
la sanción de demérito.
4.  A través de la Comissió Intersectorial de l’Ocupació Pública de la Generalitat se 
facilitará, en caso de movilidad intersectorial del personal funcionario de carrera, el 
reconocimiento mutuo de los diferentes grados de desarrollo profesional.
5.  El personal funcionario interino de la Administración de la Generalitat tendrá 
derecho a la percepción de la retribución correspondiente al complemento de carrera 
administrativa que corresponda según el tiempo de servicios prestados, siempre que 
cumpla con los requisitos previstos en la normativa de aplicación.
Artículo 134.  Carrera vertical del personal funcionario de carrera.
1.  La carrera vertical del personal funcionario de carrera consiste en la obtención 
con destino definitivo de puestos de trabajo que, según su clasificación, pueden conllevar 
una mayor responsabilidad o dificultad técnica y que supondrá el reconocimiento, con los 
efectos previstos en esta ley, del nivel competencial correspondiente.
2.  El  nivel  competencial  se  adquiere  por  el  ejercicio,  en  la  forma  que 
reglamentariamente se determine, de puestos de trabajo que tengan asignado un mismo 
componente  competencial,  durante  dos  años  continuados  o  durante  tres  con 
interrupción.
3.  El personal funcionario de carrera tendrá derecho, cualquiera que sea el puesto 
de trabajo que desempeñe, a percibir como mínimo el componente competencial del 
complemento del puesto de trabajo correspondiente a su nivel consolidado.
Artículo 135.  Promoción interna del personal funcionario de carrera.
1.  El personal funcionario de carrera podrá acceder, mediante promoción interna, a 
un cuerpo o escala de otro grupo o subgrupo al que pertenezca, o a otro de igual 
clasificación profesional, en los términos previstos en la normativa estatal básica.
No obstante lo anterior, el personal funcionarial del subgrupo profesional C1 que 
reúna la titulación exigida podrá promocionar al grupo A sin necesidad de pasar por el 
grupo B de acuerdo con la regulación establecida en esta ley y en el artículo 18 del texto 
refundido de la Ley del estatuto básico del empleado público, aprobado por el Real 
decreto legislativo 5/2015, de 30 de octubre, en relación con la promoción interna.
2.  En la Administración de la Generalitat las ofertas de empleo público reservarán al 
turno de promoción interna un porcentaje no inferior al 40% de las vacantes que se 
convoquen a oposición o concurso-oposición.
La promoción interna se hará efectiva mediante los procedimientos selectivos que a 
tal efecto se convoquen, cuya participación estará en todo caso abierta a cualquiera de 
las modalidades previstas en los apartados c y d, del artículo 132, con respeto a los 
principios de publicidad, igualdad, mérito y capacidad, así como a los que rigen con 
carácter general el acceso a la función pública.
Dichas pruebas podrán llevarse a cabo en convocatorias independientes de las de 
ingreso cuando, por conveniencia de la planificación general del personal, así lo acuerde 
el Consell.
3.  Podrá  participar  en  los  procedimientos  de  promoción  interna  el  personal 
funcionario de carrera perteneciente a otros cuerpos o escalas, siempre que cumpla los 
requisitos establecidos en este artículo. es
4.  Para  concurrir  a  las  pruebas  de  promoción  interna  deberán  reunirse  los  bo
requisitos  exigidos  para  el  acceso,  haber  prestado  servicios  efectivos  en  la  80ww
aacodccrmre5eidn.s eips,ot Lranaasdcsíii  eóccnnoot men vodpo suúcurabaptlionecrtareiaa,, rs   alaplo sorm gdcaeoránnrrnioes smse,p soodt anobdslp ieeúacnbñetloeric sslo a p,e  rneu xeceeboln anccssiuó osenrerc plideooec  t oilva oae  srse.caualnliaziva edcrieóssindd aedd el a a qpquúuebe llilcasaes    OE-A-2021-88able en https://
pruebas que tengan por objeto acreditar conocimientos ya exigidos en el acceso al
cuerpo o escala de origen y/o reducir parte del temario. En este caso, las convocatorias 
determinarán el ámbito subjetivo de aplicación de la referida exención.
6.  Quienes accedan a otro cuerpo o escala por el sistema de promoción interna 
tendrán, en todo caso, preferencia para cubrir los puestos de trabajo vacantes ofertados 
sobre el personal aspirante que no proceda de ese turno.
7.  El personal funcionario de carrera que sea titular con destino definitivo de un 
puesto de trabajo cuyo desempeño esté asignado indistintamente a dos o más cuerpos o 
escalas y acceda por promoción interna a uno de estos cuerpos o escalas distinto al de 
pertenencia, podrá adquirir la condición de personal funcionario de carrera en este último 
tomando posesión en dicho puesto.
8.  La promoción interna del personal perteneciente a la agrupación profesional 
funcionarial se realizará en los términos previstos en este artículo.
Artículo 136.  Promoción profesional del personal laboral.
El personal laboral tendrá derecho a la promoción profesional que se hará efectiva a 
través de los procedimientos previstos en el Real decreto legislativo 2/2015, de 23 de 
octubre,  por  el  que  se  aprueba  el  texto  refundido  de  la  Ley  del  Estatuto  de  los 
Trabajadores o en los convenios colectivos.
Artículo 137.  Evaluación del desempeño.
1.  La evaluación del desempeño es el procedimiento mediante el cual se mide y 
valora la conducta profesional y el rendimiento o el logro de resultados con el fin de 
individualizar y diferenciar la contribución del personal empleado público.
Las  administraciones  públicas,  organismos  públicos,  consorcios  y  universidades 
públicas sujetas al ámbito subjetivo de aplicación de esta ley implantarán sistemas que 
permitan la evaluación del desempeño del personal empleado público a su servicio, 
mediante la valoración de la conducta profesional y la medición del rendimiento o los 
resultados obtenidos.
2.  Los  sistemas  de  evaluación  se  orientarán  a  la  mejor  gestión  de  las 
administraciones públicas, organismos públicos, consorcios y universidades públicas, al 
progreso  y  desarrollo  profesional  del  personal  empleado  público,  favoreciendo  la 
motivación del mismo mediante su implicación en los objetivos previamente fijados por la 
organización conforme se establezca reglamentariamente.
3.  Los instrumentos que conformen los sistemas de evaluación se adecuarán en 
todo caso a criterios de transparencia, publicidad, objetividad, fiabilidad y relevancia de 
contenidos, de imparcialidad y no discriminación, y se aplicarán sin menoscabo de los 
derechos del personal empleado público.
4.  El  procedimiento  y  la  periodicidad  para  la  evaluación  y  la  composición  y 
funcionamiento de los órganos encargados de la misma, así como los efectos de su 
resultado sobre la carrera horizontal, la formación, la provisión de puestos de trabajo y, 
en su caso, la percepción del complemento de actividad profesional, será el establecido 
reglamentariamente.
5.  La continuidad del personal funcionario de carrera en los puestos de trabajo 
obtenidos por concurso quedará vinculada al resultado de la evaluación de acuerdo con 
el sistema y el procedimiento que se determine reglamentariamente, dándose audiencia 
a la persona interesada y a través de la correspondiente resolución motivada.
TÍTULO IX
Situaciones administrativas del personal funcionario de carrera
CAPÍTULO I
Disposiciones generales
Artículo 138.  Situaciones administrativas del personal funcionario de carrera.
1.  El personal funcionario de carrera puede hallarse en alguna de las siguientes 
situaciones:
a)  Servicio activo.
b)  Servicios especiales.
c)  Servicio en otras administraciones públicas.
d)  Excedencia voluntaria.
e)  Excedencia forzosa.
f)  Expectativa de destino.
g)  Suspensión de funciones.
2.  El personal funcionario de carrera en situación administrativa distinta a la de 
servicio  activo  podrá  cambiar  de  situación  administrativa  siempre  que  reúna  los 
requisitos exigidos en cada caso, sin necesidad de reingreso previo al servicio activo.
3.  La  resolución  que  reconozca  a  una  funcionaria  o  funcionario  una  situación 
administrativa diferente de la de servicio activo, deberá informar a la persona interesada 
del régimen de reingreso al mismo.
4.  El personal funcionario tendrá derecho a ser informado, previa solicitud, de 
cualquier alteración que pudiera condicionar o afectar a su reingreso, incluyendo las 
alteraciones en la clasificación de puestos de trabajo.
Artículo 139.  Situaciones del personal laboral.
1.  En esta materia, el personal laboral se regirá por la normativa de este carácter.
2.  Los  convenios  colectivos  podrán  determinar  la  aplicación  de  este  título  al 
personal laboral incluido en su ámbito de aplicación en lo que resulte compatible con la 
legislación laboral, en particular lo relativo a las excedencias voluntarias por agrupación 
familiar, por cuidado de familiares y por razón de violencia de género.
3.  En el marco de sus convenios colectivos y normativa de aplicación, el personal 
laboral tendrá derecho a ser informado, previa solicitud, de cualquier alteración que 
pudiera  condicionar  o  afectar  a  su  reingreso,  incluyendo  las  alteraciones  en  la 
clasificación de puestos de trabajo.
CAPÍTULO II
Servicio activo
Artículo 140.  Servicio activo.
1.  Corresponde la situación de servicio activo cuando el personal funcionario de  s
carrera  ocupa  un  puesto  de  trabajo  y  lo  desempeña  mediante  cualquiera  de  los  e.
procedimientos de provisión previstos en la presente ley. w.
2.  Asimismo, se hallará en esta situación el personal funcionario de carrera que  80ww
haya3 .s idEol  cdeissfarduote e dne t alincteon ncoia sse,  pleesr matisriobsu,y ava dceasctiionnoe esn  oo tlroos  ppueersíotod odse  tdrea bdaujora.ción de la
isnitcuaapcaiócnid adde  steemrvpicoiora al cptaivroa. el servicio del personal funcionario de carrera no variarán la  BOE-A-cable e
4.  Cuando el personal funcionario de carrera, por encargo de su administración 
pública,  organismo  público,  consorcio  o  universidad  pública,  y  de  acuerdo  con  los 
intereses de este, pase temporalmente a prestar servicios en otra administración pública, 
organismo  público,  consorcio  o  universidad  pública,  con  objeto  de  obtener  un 
perfeccionamiento  en  técnicas  profesionales  y  de  la  administración,  se  considerará 
situación  de  servicio  activo  y  sus  retribuciones  corresponderán  a  la  administración 
pública, organismo público, consorcio o universidad pública de origen.
5.  Cuando el personal funcionario de carrera de la Administración de la Generalitat, 
pase a desempeñar puestos de trabajo cuya gestión corresponda a las consellerias con 
competencias en materia de sanidad y educación y no proceda su declaración en otra 
situación administrativa, el órgano competente en materia de función pública dictará 
resolución en la que se declare la permanencia en situación de activo del personal 
funcionario especificando el nuevo sector de destino, al cual le corresponderá la gestión 
de dicho personal.
6.  El personal funcionario de carrera en esta situación tiene todos los derechos 
inherentes a su condición y queda sujeto a los deberes y responsabilidades derivados de 
la misma.
7.  En  tanto  el  personal  funcionario  interino  ocupe  un  puesto  de  trabajo  de 
conformidad  con  los  procedimientos  previstos  en  la  normativa  de  aplicación,  se 
considerará  que  está  en  activo  en  la  administración  pública,  organismo  público, 
consorcio o universidad pública donde preste servicios.
CAPÍTULO III
Servicios especiales
Artículo 141.  Servicios especiales.
1.  El personal funcionario de carrera será declarado en la situación de servicios 
especiales:
a)  Cuando  adquiera  la  condición  de  personal  funcionario  al  servicio  de 
organizaciones internacionales o de carácter supranacional.
b)  Cuando obtenga la autorización de su administración pública, organismo público, 
consorcio o universidad pública para realizar una misión por un período superior a seis 
meses en organismos internacionales, gobiernos o entidades públicas extranjeras o en 
programas de cooperación internacional y la retribución del mismo corra a cargo de 
estos organismos o programas.
Si  la  misión  fuera  iniciativa  de  su  administración  pública,  organismo  público, 
consorcio o universidad pública y la retribución a su cargo, su situación seguirá siendo la 
de servicio activo, de conformidad con lo dispuesto en el artículo anterior, siendo de 
aplicación lo previsto en el artículo 119.2.
c)  Cuando sea nombrado miembro del Gobierno de la Nación, del Consell o de los 
órganos de gobierno de otras comunidades autónomas y ciudades de Ceuta y Melilla, 
miembros  de  las  instituciones  de  la  Unión  Europea  o  de  las  organizaciones 
internacionales o sea nombrado alto cargo de las citadas administraciones públicas o 
instituciones.
A estos efectos, se entenderá por alto cargo quien haya sido nombrado como tal por 
decreto del Consell u órganos análogos correspondientes del resto de administraciones  es
públicas o instituciones. o
d)  Cuando  sea  nombrado  para  desempeñar  puestos  o  cargos  en  organismos  80ww
pccaoúdnbafleioc )ar omdsmCi douai naedisnn tcdtrioadonca s idóleoena s,q   eadusdeetsp écsenren ita doesi seiamtna tilbleoalssed  zooscs eav rei vnneicc nsuio ullasa r d adcaneosglr  roaTe  rsaliabpdsuom nnaiadndliim esCtnirnotaeints isvtnrtoaoit curamic oaianolttenoivsasa l p, c oúadrbreggllia ocDnasie.sz faeqtnuivseao,  rdd oee    OE-A-2021-88able en https://
Defensora del Pueblo, Síndic o Síndica de Greuges o destinados al Tribunal de Cuentas
en  los  términos  previstos  en  el  artículo  93.3  de  la  Ley  7/1988,  de  5  de  abril,  de 
Funcionamiento del Tribunal de Cuentas.
f)  Cuando accedan a la condición de diputada o diputado, senadora o senador de 
las Cortes Generales, diputada o diputado de las Corts Valencianes o miembro de las 
asambleas legislativas de otras comunidades autónomas y se perciban retribuciones 
periódicas por la realización de la función. Quienes pierdan dicha condición por la 
disolución de las correspondientes cámaras o terminación del mandato de las mismas, 
podrán permanecer en la situación de servicios especiales hasta su nueva constitución, 
siempre  que  estén  incluidos  en  alguna  de  las  listas  electorales  de  los  partidos  o 
asociaciones electorales que concurran a las elecciones.
g)  Cuando sea elegido por las Corts Valencianes, las Cortes Generales o las 
asambleas legislativas de las comunidades autónomas para formar parte de los órganos 
constitucionales o de los órganos estatutarios de las mismas u otros cuya elección 
corresponda al Congreso de los Diputados, al Senado o a las asambleas legislativas de 
las comunidades autónomas.
h)  Cuando desempeñe cargos electivos retribuidos y de dedicación exclusiva en las 
asambleas de las ciudades de Ceuta y Melilla y en las entidades locales o cuando se 
desempeñen responsabilidades de órganos superiores y directivos municipales o cuando 
se  desempeñen  responsabilidades  de  miembros  de  los  órganos  locales  para  el 
conocimiento y la resolución de las reclamaciones económico-administrativas.
i)  Cuando sea designado para formar parte del Consejo General del Poder Judicial 
o de los consejos de justicia de las comunidades autónomas.
j)  Cuando sea designado como personal eventual por ocupar puestos de trabajo 
con funciones expresamente calificadas como de confianza o asesoramiento y no opten 
por permanecer en servicio activo.
k)  Cuando sea designado personal asesor de los grupos parlamentarios de las 
Cortes Generales, de las asambleas legislativas de las comunidades autónomas o de los 
grupos municipales.
l)  Cuando sea activado como persona reservista voluntaria para prestar servicios 
en las Fuerzas Armadas.
2.  El personal funcionario interino puede ser declarado en la situación de servicios 
especiales con los efectos previstos en el artículo 142 de esta ley, excepto lo relativo a la 
promoción interna y ascensos del apartado 2 y el apartado 3, que no resultan de 
aplicación a este personal.
La reserva del puesto de trabajo se mantendrá únicamente mientras no concurra 
ninguna de las causas de cese previstas para este personal en la presente ley.
El reingreso al servicio activo habrá de solicitarse en el plazo de un mes, a contar 
desde el día siguiente al de la finalización de la causa que dio lugar a la situación de 
servicios especiales. El incumplimiento de esta obligación determinará la pérdida del 
derecho a la reserva del puesto de trabajo.
Artículo 142.  Efectos de la situación administrativa de servicios especiales.
1.  Quienes  se  encuentren  en  situación  de  servicios  especiales  percibirán  las 
retribuciones del puesto o cargo que desempeñen y no las que les correspondan como 
personal funcionario de carrera, sin perjuicio del derecho a percibir los trienios que 
tengan reconocidos en cada momento.
2.  La  situación  de  servicios  especiales  supone  el  cómputo  del  tiempo  de  e
permanencia  en  la  misma  a  efectos  de  reconocimiento  de  antigüedad,  promoción  bo
interna,  ascensos  y  derechos  en  el  régimen  de  Seguridad  Social  que  les  sea  de  80ww
afsauepsnrilmivcciiaciolaicnodiaó orndiso.e, s  N ledaojes es  rleacInristáse c t iaotuepmcll iuicodnaneibderlaees d cacheloos pm  eeduuresnro oitpnatrearaialan ssfsu. fneecrueiornoncpaiearia ose ,ps útoab blailcel ocd idqeou  ee,en nhtid aabedile enEsd soyta  itnougrtgorea sndaiesd mol ooassl    OE-A-2021-88able en https://
3.  El personal funcionario que haya sido declarado en la situación de servicios 
especiales no sufrirá menoscabo alguno en el derecho a la promoción profesional, por 
haber sido nombrado durante un período mínimo de dos años consecutivos o tres con 
interrupción, alto cargo, miembro del poder judicial o de otros órganos constitucionales o 
estatutarios  o  haber  sido  elegido  alcaldesa  o  alcalde,  retribuidos  y  con  dedicación 
exclusiva, presidenta o presidente de diputaciones o de cabildos o consejos insulares, 
diputada o diputado o senadora o senador de las Cortes Generales, diputada o diputado 
de les Corts Valencianes o miembro de las asambleas legislativas de las comunidades 
autónomas. Este personal funcionario recibirá el mismo tratamiento en la consolidación 
del nivel competencial y conjunto de complementos que el que se establezca para 
quienes hayan sido titulares de direcciones generales u otros órganos superiores o 
directivos de la Administración de la Generalitat.
Artículo 143.  Reingreso al servicio activo desde la situación administrativa de servicios 
especiales.
1.  La situación de servicios especiales dará derecho a la reserva del mismo puesto 
de trabajo si este hubiera sido obtenido mediante concurso. Cuando el puesto de trabajo 
desempeñado con anterioridad hubiera sido obtenido por libre designación u ocupado en 
adscripción provisional, este derecho se entenderá referido a un puesto de trabajo de su 
cuerpo, escala o agrupación profesional funcionarial, y en caso de que estuviera incluido 
en una agrupación de puestos de trabajo, a un puesto de la misma, con las retribuciones 
correspondientes a su nivel competencial reconocido y en idéntica localidad.
El reingreso al servicio activo del personal declarado en esta situación administrativa 
y que no ostente derecho a la reserva del mismo puesto de trabajo, tendrá las mismas 
garantías retributivas que las establecidas en el artículo 116.6 de la presente ley, para los 
supuestos de cese del personal funcionario de carrera.
2.  El reingreso al servicio activo habrá de solicitarse en el plazo de un mes, a contar 
desde el día siguiente al de la finalización de la causa que dio lugar a la situación de 
servicios especiales. El incumplimiento de esta obligación determinará la declaración en 
la situación de excedencia voluntaria por interés particular.
La  administración  pública,  organismo  público,  consorcio  o  universidad  pública 
estarán obligados a asignar un puesto de trabajo en el plazo de un mes desde la 
presentación de la solicitud de reingreso al servicio activo. En caso de no ser asignado 
ningún puesto, se considerará al interesado en servicio activo con todos los derechos 
inherentes al mismo.
CAPÍTULO IV
Servicio en otras administraciones públicas
Artículo 144.  Servicio en otras administraciones públicas.
El personal funcionario de carrera de una administración pública, organismo público, 
consorcio o universidad pública que, en virtud de los procedimientos de transferencias, 
concurso o libre designación, obtenga destino en otra administración pública, organismo 
público, consorcio o universidad pública, será declarado en la situación de servicio en 
otras administraciones públicas. Se mantendrán en esta situación en el caso de que por 
disposición  legal  de  la  administración,  organismo  público,  consorcio  o  universidad  es
pública al que acceden se integren como personal propio de esta. o
Artícaudlmo ini1s4tr5a.c ioEnfeesc tpoúsb licdaes  y lrae ingsrietusaoc aiól ns ervaidcmio inaicsttirvaot.iva  de  servicio  en  otras  2021-8880n https://ww
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administración  pública,  organismo  público,  consorcio  o  universidad  pública  en  que 
efectivamente preste sus servicios, pero conservará su condición de personal funcionario 
de carrera de la administración pública, organismo público, consorcio o universidad 
pública de origen y el derecho a participar en las convocatorias para la provisión de 
puestos de trabajo que se efectúen por esta última. El tiempo de servicio en esta 
situación se le computará como de servicio activo en su cuerpo, escala o agrupación 
profesional funcionarial de origen.
La sanción de separación del servicio solo podrá ser acordada por el Consell u 
órgano  competente  de  la  administración  pública,  organismo  público,  consorcio  o 
universidad pública correspondiente, previa audiencia de la persona interesada.
2.  El personal funcionario de carrera que reingrese al servicio activo procedente de 
la situación de servicio en otras administraciones públicas, obtendrá el reconocimiento 
de  los  progresos  alcanzados  en  el  sistema  de  carrera  profesional  y  sus  efectos 
retributivos, todo ello de conformidad con el procedimiento previsto en los convenios de 
conferencia sectorial u otros instrumentos existentes en la materia, así como con los 
criterios  y  el  modelo  de  carrera  existente  en  su  administración  pública,  organismo 
público, consorcio o universidad pública.
CAPÍTULO V
Excedencias voluntarias
Artículo 146.  Excedencia voluntaria.
La  excedencia  voluntaria  del  personal  funcionario  de  carrera  podrá  adoptar  las 
siguientes modalidades:
a)  Excedencia voluntaria por interés particular.
b)  Excedencia voluntaria por agrupación familiar.
c)  Excedencia voluntaria automática por prestar servicios en el sector público.
d)  Excedencia voluntaria por cuidado de familiares.
e)  Excedencia voluntaria por razón de violencia de género.
f)  Excedencia voluntaria por razón de violencia terrorista.
g)  Excedencia voluntaria incentivada.
Artículo 147.  Excedencia voluntaria por interés particular.
1.  El personal funcionario de carrera podrá obtener la excedencia voluntaria por 
interés  particular  cuando  haya  prestado  servicios  efectivos  en  cualquiera  de  las 
administraciones públicas, organismos públicos, consorcios o universidades públicas, 
durante un período mínimo de tres años inmediatamente anteriores. Para solicitar el 
reingreso será necesario haber permanecido en esta situación, al menos, dos años.
2.  La  concesión  de  la  excedencia  voluntaria  por  interés  particular  quedará 
subordinada a las necesidades del servicio debidamente motivadas. No podrá declararse 
cuando al personal funcionario solicitante se le instruya procedimiento disciplinario o se 
encuentre en cumplimiento de sanción disciplinaria que se le hubiere impuesto con 
anterioridad.
3.  Procederá  declarar  de  oficio  la  excedencia  voluntaria  por  interés  particular 
cuando, finalizada la causa que determinó el pase a una situación distinta a la de servicio  s
activo, se incumpla la obligación de solicitar el reingreso en el plazo establecido. e.
Artículo 148.  Efectos de la situación administrativa de excedencia voluntaria por interés  80ww
particular.
no dQeuvieenngeasr ásne  reentrcibuuecnitorenne se, nn is lietusa sceiórná  dcoem epxucteadbelen ceial  tvieomlupnota qriuae p poer rmintaenreézsc paanr teicnu ltaarl 
situación a efectos de promoción profesional, antigüedad y derechos en el Régimen de 
Seguridad Social que les sea aplicable.
Artículo 149.  Excedencia voluntaria por agrupación familiar.
Procederá la excedencia voluntaria por agrupación familiar, sin el requisito de haber 
prestado servicios efectivos en cualquiera de las administraciones públicas, organismos 
públicos, consorcios y universidades públicas, al personal funcionario cuyo cónyuge o 
pareja de hecho legalmente constituida resida en otra localidad por haber obtenido y 
estar  desempeñando  un  puesto  de  trabajo  de  carácter  definitivo,  como  personal 
funcionario de carrera o laboral fijo en cualquiera de las administraciones públicas, 
organismos públicos, consorcios, universidades públicas, en los órganos constitucionales 
o del poder judicial y órganos similares de las comunidades autónomas, así como en la 
Unión Europea o en organizaciones internacionales.
Artículo 150.  Efectos de la situación de excedencia voluntaria por agrupación familiar.
Quienes se encuentren en situación de excedencia voluntaria por agrupación familiar 
no devengarán retribuciones, ni les será computable el tiempo que permanezcan en tal 
situación a efectos de promoción profesional, antigüedad y derechos en el Régimen de 
Seguridad Social que les sea aplicable.
Artículo  151.  Excedencia  voluntaria  automática  por  prestar  servicios  en  el  sector 
público.
1.  Procederá  la  declaración  de  excedencia  voluntaria  automática  cuando  el 
personal funcionario de carrera acceda a otro puesto de cualquier administración pública, 
organismo público, consorcio o universidad pública distinto al que ocupa en el cuerpo, 
escala o agrupación profesional funcionarial de pertenencia y no le corresponda otra 
situación administrativa.
2.  A los efectos previstos en el apartado primero, deben considerarse incluidas 
aquellas  sociedades  mercantiles  o  fundaciones  públicas  controladas  por  las 
administraciones  públicas  por  cualquiera  de  los  medios  previstos  en  la  legislación 
aplicable.
Artículo 152.  Efectos de la situación de excedencia voluntaria automática por prestar 
servicios en el sector público.
En la situación de excedencia voluntaria automática por prestar servicios en el sector 
público no se devengarán retribuciones, ni será computable el tiempo de permanencia en 
la misma a efectos de promoción profesional, antigüedad y derechos en el Régimen de 
Seguridad Social que les sea aplicable, sin perjuicio de que, con ocasión del reingreso al 
servicio activo, se reconozcan los servicios prestados cuando ello proceda.
Artículo 153.  Excedencia voluntaria por cuidado de familiares.
1.  El personal funcionario tendrá derecho a un período de excedencia no superior a 
tres años en los siguientes supuestos:
a)  Para atender al cuidado de cada hija o hijo, tanto cuando sea por naturaleza  s
como  por  adopción,  o  de  cada  menor  sujeto  a  guarda  con  fines  de  adopción  o  oe.
acogimiento permanente, a contar desde la fecha de nacimiento o, en su caso, de la  w.
resolución judicial o administrativa. 80ww
famibli)a r Pqaurae  atseen deern acul ceunitdrea doa  deslu c óncyaurggoe  oh paasrteaj a edle  hseecghuon dleog aglmraednote  cinocnlustsitivueid a,d eo 
consanguinidad o afinidad, o cualquier persona que legalmente se encuentre bajo su
guarda o custodia que, por razones de edad, accidente, enfermedad o discapacidad, no 
pueda valerse por sí mismo y no desempeñe actividad retribuida.
2.  El período de excedencia será único por cada sujeto causante. Cuando un nuevo 
sujeto causante diera origen a una nueva excedencia, el inicio del período de la misma 
pondrá fin al que se viniera disfrutando.
3.  Esta excedencia constituye un derecho individual del personal funcionario. En el 
caso de que más de una funcionaria o funcionario generasen el derecho a disfrutarla por 
un  mismo  sujeto  causante,  se  podrá  limitar  su  ejercicio  simultáneo  por  razones 
justificadas relacionadas con el funcionamiento de los servicios.
Artículo 154.  Efectos de la excedencia voluntaria por cuidado de familiares.
1.  El  tiempo  de  permanencia  en  esta  situación  será  computable  a  efectos  de 
antigüedad, promoción profesional y derechos en el Régimen de Seguridad Social que 
les sea aplicable.
Cuando el sujeto causante de la excedencia prevista en el presente artículo sea el 
cónyuge o pareja de hecho legalmente constituida, el tiempo de permanencia en esta 
situación no será computable a efectos de derechos en el Régimen de Seguridad Social 
que les sea de aplicación, en tanto la legislación estatal aplicable no lo permita.
2.  El puesto de trabajo obtenido con destino definitivo se reservará durante los tres 
años de duración de la excedencia.
3.  El puesto de trabajo que se estuviera desempeñando con carácter provisional, 
por no disponer de puesto en propiedad, se reservará durante los tres años de duración 
de la excedencia siempre que no sea objeto de provisión con destino definitivo o, en su 
caso, se reincorpore su titular.
4.  El personal funcionario interino puede disfrutar de esta excedencia, si bien la 
reserva del puesto de trabajo se mantendrá únicamente mientras no concurra ninguna 
de las causas de cese previstas para este personal en la presente ley.
5.  El  personal  funcionario  en  esta  situación  podrá  participar  en  los  cursos  de 
formación que organice la administración.
Artículo 155.  Excedencia voluntaria por razón de violencia de género.
1.  Las  funcionarias  víctimas  de  violencia  de  género,  para  hacer  efectiva  su 
protección  o  su  derecho  a  la  asistencia  social  integral,  tendrán  derecho  a  esta 
excedencia, sin tener que haber prestado un tiempo mínimo de servicios previos y sin 
que les sea exigible plazo de permanencia en la misma.
2.  La condición de víctima de violencia de género se acreditará de acuerdo con lo 
previsto en el artículo 23 de la Ley Orgánica 1/2004, de 28 de diciembre, de Medidas de 
Protección Integral contra la Violencia de Género.
Artículo 156.  Efectos de la excedencia voluntaria por razón de violencia de género.
1.  Durante los seis primeros meses las funcionarias declaradas en la situación de 
excedencia voluntaria por razón de violencia de género tendrán derecho a la reserva del 
puesto  de  trabajo  obtenido  con  destino  definitivo  o  de  aquel  que  se  estuviera 
desempeñando con carácter provisional por no disponer de puesto en propiedad. Este 
periodo será computable a efectos de antigüedad, promoción profesional y derechos del 
régimen de Seguridad Social que sea aplicable. e.
Ello  no  obstante,  cuando  de  las  actuaciones  de  tutela  judicial  resultase  que  la  w.b
efectividad del derecho de protección de la víctima lo exigiere, se podrá prorrogar por  80ww
speeñríaoldaodso sd ea ntrteersi omrmeseenste, .c Aonsi munis mmáox, itmraon sdceu drriiedcoi oecshteo  pmeerisoedso, ,c soen  midaénntteicnodsrá e úfencictoasm ae nlotes 
aenl tdeeriroerc, hhoa sat ala  qruees esrvea  pdroedl upzuceas toe l dcee strea bdaej ol ae ns itlousa ctiéórnm idneo sv iporleenvicsitao sq ueen  geel npeárróra flao 
excedencia.
2.  Durante  los  tres  primeros  meses  de  esta  excedencia  la  funcionaria  tendrá 
derecho a percibir las retribuciones íntegras y, en su caso, durante los dos primeros, las 
prestaciones familiares por hija o hijo a cargo.
3.  Las funcionarias interinas pueden disfrutar de esta excedencia, si bien la reserva 
del puesto de trabajo se mantendrá únicamente mientras no concurra ninguna de las 
causas de cese previstas para este personal en la presente ley.
Artículo 157.  Excedencia voluntaria por razón de violencia terrorista.
En los términos previstos por la normativa estatal básica el personal funcionario que 
haya sufrido daños físicos o psíquicos como consecuencia de la actividad terrorista, así 
como el personal amenazado, tendrá derecho a disfrutar de un periodo de excedencia en 
las mismas condiciones que las víctimas de violencia de género.
Artículo 158.  Excedencia voluntaria incentivada.
1.  El personal funcionario de carrera incluido en un proceso de reasignación de 
efectivos podrá solicitar ser declarado en situación de excedencia voluntaria incentivada 
una vez se publique en el «Diari Oficial de la Generalitat Valenciana» o en el boletín 
oficial correspondiente el plan de ordenación de personal.
Quienes se encuentren en situación de expectativa de destino o excedencia forzosa 
como  consecuencia  de  la  aplicación  de  una  redistribución  de  efectivos  o  de  otras 
medidas de racionalización de la organización administrativa y de personal tendrán 
derecho a pasar, previa solicitud, a dicha situación.
2.  La  excedencia  voluntaria  incentivada  tendrá  una  duración  de  cinco  años  e 
impedirá desempeñar puestos de trabajo en el sector público bajo ningún tipo de relación 
funcionarial  o  laboral,  excepto  los  supuestos  contemplados  en  el  artículo  3  y 
concordantes de la Ley 53/1984, de 26 de diciembre, de incompatibilidades del personal 
de  las  administraciones  públicas,  con  los  requisitos  en  ella  establecidos  y  previa 
autorización de compatibilidad.
Concluido  el  plazo  señalado  se  pasará  automáticamente,  si  no  se  solicita  el 
reingreso, a la situación de excedencia voluntaria por interés particular.
Artículo  159.  Efectos  y  reingreso  al  servicio  activo  en  el  supuesto  de  excedencia 
voluntaria incentivada.
1.  Quienes pasen a esta situación tendrán derecho a una mensualidad de las 
retribuciones de carácter básico y las retribuciones complementarias vinculadas a la 
carrera  administrativa  y  al  puesto  de  trabajo,  excluidas  las  pagas  extraordinarias, 
devengadas en el último destino, por cada año completo de servicios efectivos y con un 
máximo de doce mensualidades.
2.  El personal funcionario de carrera que se encuentre en esta situación podrá 
reingresar antes del cumplimiento del plazo máximo de cinco años si así lo acuerdan 
ambas partes, siempre que hayan transcurrido dos años desde su concesión y previa 
devolución de la parte proporcional de las cantidades percibidas por el tiempo que reste.
CAPÍTULO VI
Excedencia forzosa
Artículo 160.  Excedencia forzosa. w.
pérdLaida) a d Cdeecullaa pnraudceoisó tenol   ddpeee  retsrxoacnbeaadlj oef unsncoicaliico finotearz reoiols  rade eisncegl arperrasododo ut rceainrsá  c seuitnum alpoclsiiór  cnlaa s dsoeas ns scuiigsópunei einmnstpieóusne: sfitram ye  ecsotne   OE-A-2021-88able en https://
no sea posible por falta de puesto de trabajo vacante con dotación presupuestaria.
b)  Cuando el personal funcionario que se encuentre en situación de expectativa de 
destino agote el período máximo fijado para dicha situación por causa no imputable a la 
administración pública, organismo público, consorcio o universidad pública, así como 
cuando incumpla las obligaciones impuestas en el artículo 163.
c)  Cuando el personal funcionario en excedencia voluntaria sin reserva de puesto 
de trabajo solicite el reingreso tras la finalización de la misma y, una vez trascurrido el 
plazo previsto para el reingreso, éste no sea posible por falta de puesto de trabajo.
Artículo  161.  Efectos  y  reingreso  al  servicio  activo  en  el  supuesto  de  excedencia 
forzosa.
1.  El personal declarado en la situación administrativa de excedencia forzosa tiene 
derecho a percibir las retribuciones básicas y, en su caso, las prestaciones familiares por 
hija o hijo a cargo. El tiempo que permanezcan en esta situación será computable a 
efectos  de  antigüedad  y  de  derechos  del  Régimen  de  Seguridad  Social  que  sea 
aplicable.
No obstante lo anterior, en el caso de que las retribuciones que deba percibir el 
personal declarado en esta situación sean inferiores a la cuantía fijada como salario 
mínimo interprofesional, deberán ser complementadas hasta alcanzar dicha cuantía.
2.  Este personal tiene obligación de participar en los concursos convocados a 
puestos de su cuerpo, escala o agrupación profesional funcionarial o en su caso, de su 
agrupación de puestos de trabajo, de su localidad, declarándoles en caso de no hacerlo, 
en situación de excedencia voluntaria por interés particular. Asimismo, deberán aceptar 
los  destinos  que  se  les  ofrezcan  en  puestos  de  su  cuerpo,  escala  o  agrupación 
profesional funcionarial o, en su caso, de su agrupación de puestos de trabajo, ubicados 
en la misma localidad donde desempeñaron su puesto anterior y participar en los cursos 
de capacitación que se les ofrezcan.
3.  Mientras esté en situación de excedencia forzosa no podrá desempeñar puestos 
de trabajo en el sector público bajo ningún tipo de relación funcionarial o laboral. Si 
obtiene  puesto  de  trabajo  en  dicho  sector,  pasará  a  la  situación  administrativa 
correspondiente.
CAPÍTULO VII
Expectativa de destino
Artículo 162.  Expectativa de destino.
1.  El  personal  funcionario  cuyo  puesto  de  trabajo  haya  sido  suprimido  como 
consecuencia  de  la  aplicación  de  una  medida  de  redistribución  de  efectivos  o  de 
racionalización de la organización administrativa y de personal reguladas por esta ley y 
no  hayan  obtenido  otro  puesto  de  trabajo,  podrá  ser  declarado  en  la  situación  de 
expectativa de destino.
2.  Asimismo, procederá esta situación cuando, de acuerdo con el procedimiento 
establecido, se produzca una modificación de las relaciones de puestos de trabajo y no 
sea posible mantener al personal funcionario en activo en el cuerpo, escala o agrupación 
profesional funcionarial o, en su caso, en la agrupación de puestos de trabajo, que le 
corresponda por falta de puesto de trabajo con dotación presupuestaria.
Artículo 163.  Efectos y reingreso al servicio activo en el supuesto de expectativa de  o
destino. w.
bási1c.a s,E el l pceorsmopnlaelm feunntcoio dnea ricoa rdreercala, reald on iveenl  ceosmtap seitteunacciiaóln  apdeqruciirbidiroá  ola se nr eptrroibcuecsioon dees 
rceocmopnoonciemniteen dtoe  dsei senmo pesñeo  tduevli ecroam pnlienmguennoto,  daesl íp uceosmtoo d ee lt racbinacjou.enta  por  ciento  del  BOE-A-cable e
2.  Dicho personal vendrá obligado a:
a)  Aceptar los destinos en puestos de su cuerpo, escala o agrupación profesional 
funcionarial que se le ofrezcan en la localidad donde estaba destinado.
b)  Participar en los concursos para puestos adecuados a su cuerpo, escala o 
agrupación profesional funcionarial, situados en la localidad donde estaba destinado.
c)  Participar en los cursos de formación a los que se les convoque.
3.  El período máximo de la situación de expectativa de destino será de un año, 
transcurrido el cual se pasará a la situación de excedencia forzosa, salvo que el exceso 
de dicho período no sea imputable al interesado, en cuyo caso se le garantizarán al 
personal funcionario de carrera afectado los derechos retributivos establecidos en el 
apartado 1 de este artículo hasta que obtenga destino en un puesto de trabajo de las 
características y condiciones establecidas en el apartado 2.a también de este artículo, 
que a tal efecto le sea ofrecido.
CAPÍTULO VIII
Situación administrativa de suspensión de funciones
Artículo 164.  Suspensión de funciones.
1.  El personal funcionario declarado en la situación de suspensión quedará privado 
durante el tiempo de permanencia en la misma del ejercicio de sus funciones y de todos 
los derechos inherentes a dicha condición. La suspensión podrá ser provisional o firme.
2.  Podrá  acordarse  la  suspensión  de  funciones  con  carácter  provisional  con 
ocasión de la tramitación de un procedimiento judicial o disciplinario en los términos que 
se establecen en esta ley para asegurar la eficacia de la resolución que pudiera recaer.
La  suspensión  provisional  como  medida  cautelar  en  la  tramitación  de  un 
procedimiento  disciplinario  no  podrá  exceder  de  seis  meses,  salvo  en  caso  de 
paralización  del  procedimiento  imputable  a  la  persona  interesada.  La  suspensión 
provisional podrá acordarse también durante la tramitación de un procedimiento judicial, 
y se mantendrá por el tiempo a que se extienda la prisión provisional u otras medidas 
decretadas que determinen la imposibilidad de desempeñar el puesto de trabajo.
3.  La suspensión firme se impondrá cuando proceda en virtud de sentencia dictada 
en causa criminal o sanción disciplinaria firmes. Determinará la pérdida del puesto de 
trabajo cuando exceda de seis meses.
4.  La suspensión firme como consecuencia de sentencia judicial firme se impondrá 
en los términos de la misma.
Artículo 165.  Efectos y reingreso al servicio activo en el supuesto de suspensión de 
funciones.
1.  El personal funcionario suspenso provisional tendrá derecho a percibir durante la 
suspensión las retribuciones básicas y, en su caso, las prestaciones familiares por hija o 
hijo a cargo.
Cuando la suspensión provisional se eleve a firme, el personal funcionario deberá 
devolver  lo  percibido  durante  el  tiempo  de  duración  de  aquélla.  Si  la  suspensión 
provisional no llegara a convertirse en sanción definitiva, se restituirá a dicho personal la 
diferencia entre los haberes realmente percibidos y los que hubiera debido percibir si se  e.e
hubiera encontrado con  plenitud de derechos,  junto  con el interés legal del dinero  w.b
correspondiente. 80ww
cumEpll imtieiemnptoo  ddee  lap esrumsapneennsicóian  feirnm seu.spensión provisional será tenido en cuenta para el
se c2o.m  pCuutaarnád coo lma osu dsep esnesrivóicni on oa csteivao d, edcelabrieanddao f iramcoer,d eal rtsieem lap oin dmee dduiaratac iróenin dceo rlpao mraiscmióan 
del  personal  funcionario  a  su  puesto  de  trabajo,  con  reconocimiento  de  todos  los 
derechos económicos y demás que procedan desde la fecha de suspensión.
3.  El personal funcionario declarado en la situación de suspensión de funciones no 
podrá prestar servicios en ninguna administración pública, organismo público, consorcio 
o universidad pública, durante el tiempo de cumplimiento de la pena o sanción.
CAPÍTULO IX
Criterios generales para el reingreso al servicio activo
Artículo 166.  Reingreso al servicio activo.
1.  El reingreso al servicio activo del personal que no tenga reserva de puesto de 
trabajo se efectuará mediante su participación en las convocatorias de concurso o libre 
designación para la provisión de puestos de trabajo.
2.  Asimismo, el reingreso del personal funcionario de carrera sin reserva de puesto 
de trabajo podrá efectuarse de forma motivada, por adscripción provisional, condicionado 
a las necesidades del servicio y siempre que se reúna los requisitos del puesto.
3.  Reglamentariamente se regularán los plazos, procedimientos y condiciones para 
solicitar el reingreso al servicio activo del personal funcionario.
TÍTULO X
Régimen disciplinario
CAPÍTULO I
Disposiciones generales
Artículo 167.  Responsabilidad disciplinaria.
1.  Incurrirá en responsabilidad disciplinaria el personal empleado público que, en el 
ejercicio de sus funciones, realice un acto o una conducta tipificada como falta, induzca 
directamente a otro a su realización o encubra las faltas consumadas muy graves o 
graves cuando se derive daño grave para la administración o la ciudadanía.
Así mismo, el personal empleado público que induzca a otro a la realización de actos 
o conductas tipificadas como falta, o bien, encubra las faltas consumadas muy graves o 
graves cuando se derive daño grave para la administración o la ciudadanía, incurrirá en 
la misma responsabilidad que quienes los realicen.
2.  El  personal  empleado  público  que  se  encuentre  en  situación  administrativa 
distinta a la de servicio activo podrá incurrir en responsabilidad disciplinaria por las faltas 
que, en su caso, pueda cometer dentro de su respectiva situación administrativa.
3.  Cuando no sea posible el cumplimiento de la sanción en el momento de dictarse 
la resolución por hallarse en una situación que lo impida, esta se hará efectiva cuando el 
cambio de situación lo permita, salvo que haya transcurrido el plazo de prescripción.
Cuando el personal temporal cese por cualquiera de las causas previstas en la 
presente ley y no haya completado el cumplimiento de la sanción, podrá aplicarse esta a 
los sucesivos nombramientos salvo que haya transcurrido el tiempo de prescripción.
4.  No puede exigirse responsabilidad disciplinaria por actos o conductas posteriores  s
a la pérdida de la condición de personal funcionario u extinción de la relación laboral, la  oe.
cual no libera de la responsabilidad patrimonial o penal contraída por faltas cometidas  w.
durante el tiempo en que se ostentó la condición de personal empleado público. 80ww
Artículo 168.  Principios de la potestad disciplinaria.
1.  La potestad disciplinaria se ejercerá de acuerdo con los siguientes principios:
a)  Principio  de  legalidad  y  tipicidad  de  las  faltas  y  sanciones,  a  través  de  la 
predeterminación  normativa  o,  en  el  caso  del  personal  laboral,  de  los  convenios 
colectivos.
b)  Principio de irretroactividad de las disposiciones sancionadoras no favorables y 
de retroactividad de aquellas que sean favorables al presunto infractor.
c)  Principio de proporcionalidad, aplicable tanto a la clasificación de las infracciones 
y sanciones como a su aplicación.
d)  Principio de culpabilidad.
e)  Principio de presunción de inocencia.
f)  Principio de contradicción y audiencia.
2.  Cuando de la instrucción de un procedimiento disciplinario resulte la existencia 
de  indicios  fundados  de  criminalidad,  se  suspenderá  su  tramitación  poniéndolo  en 
conocimiento del Ministerio Fiscal.
3.  Los hechos declarados probados por resoluciones judiciales firmes vinculan a la 
administración pública, organismos públicos, consorcios y universidades públicas.
CAPÍTULO II
Infracciones y sanciones disciplinarias
Artículo 169.  Clasificación de las faltas.
Las faltas disciplinarias se clasifican en:
a)  Muy graves.
b)  Graves.
c)  Leves.
Artículo 170.  Faltas muy graves.
1.  Se considerarán faltas disciplinarias muy graves del personal funcionario público 
las previstas en la normativa estatal de carácter básico.
2.  Asimismo,  tendrán  la  consideración  de  faltas  disciplinarias  muy  graves  del 
personal funcionario público las siguientes:
a)  El uso excesivo o arbitrario de la autoridad que cause perjuicio grave al servicio 
o al personal a su cargo.
b)  La emisión de informes manifiestamente ilegales que causen perjuicio grave a la 
Administración o a la ciudadanía.
c)  El consumo de alcohol, de sustancias estupefacientes o psicotrópicas que, en el 
ejercicio de sus funciones, ponga en peligro la integridad física de otras personas.
d)  Causar  intencionalmente  daños  graves  al  patrimonio  de  la  administración, 
sancionándose de la misma forma los causados por negligencia cuando, atendiendo a su 
entidad, puedan ser calificados como muy graves.
e)  Intervenir en un procedimiento administrativo cuando se dé alguna de las causas 
de abstención legalmente señaladas y que resulte decisivo para la adopción de una  e.
resolución manifiestamente ilegal. w.b
f)  La realización, dentro de la jornada laboral, de manera reiterada o con ánimo de  80ww
lucrog )d e Iontcruom tipploir  dlaes a octbivliigdaacdioens epse rimsopnuaelessta os  pproorf elas ionnoarmleast.iva de prevención de riesgos
labohra) lesL ac aaugsraensdióon  dgarñaovse  aa l ac uinatleqguriiedra dp efírssiocnaa o  cposníq luai cqau dee s oet rraesl apceiorsnoen aesn. ejercicio de
sus funciones.
3.  Las faltas muy graves del personal laboral serán las establecidas en la normativa 
estatal de carácter básico y en los respectivos convenios colectivos.
Artículo 171.  Faltas graves.
1.  Se considerarán faltas graves del personal funcionario público las siguientes:
a)  La  falta  de  obediencia  debida  a  las  personas  que  sean  sus  superiores 
jerárquicos y a las que sean autoridades.
b)  El abuso de autoridad en el ejercicio del cargo.
c)  Las conductas constitutivas de delito doloso relacionadas con el servicio y que 
causen daño a la administración o a la ciudadanía y que no constituyan falta muy grave.
d)  La grave desconsideración con el personal empleado público o con la ciudadanía 
en el ejercicio de sus funciones.
e)  Causar daños en el patrimonio de la administración siempre que no constituya 
falta muy grave.
f)  Intervenir en un procedimiento administrativo cuando se dé alguna de las causas 
de abstención legalmente señaladas.
g)  Cuando no constituyan falta muy grave, la emisión de informes y la adopción de 
resoluciones  o  acuerdos  manifiestamente  ilegales  que  causen  perjuicio  a  la 
administración o a la ciudadanía, especialmente aquellos que supongan la prolongación 
indebida de las situaciones de interinidad del personal funcionario o de los contratos 
temporales.
h)  La falta injustificada de rendimiento que afecte al normal funcionamiento de los 
servicios y no constituya falta muy grave.
i)  No guardar el debido sigilo respecto a los asuntos que se conozcan por razón del 
cargo o función cuando causen perjuicio a la administración o se utilicen en beneficio 
propio y siempre que mantener este sigilo no suponga tolerancia con la comisión de 
faltas.
j)  El incumplimiento de las normas en materia de incompatibilidades cuando no 
suponga el mantenimiento de una situación de incompatibilidad.
k)  El incumplimiento injustificado de la jornada de trabajo que acumulado suponga 
un mínimo de diez horas al mes, o porcentaje equivalente en el caso de que su cómputo 
no sea mensual.
l)  La falta de asistencia reiterada sin causa justificada a las acciones formativas que 
tengan carácter obligatorio, siempre que se desarrollen en horario laboral.
m)  Las acciones u omisiones dirigidas a evadir los sistemas de control de horarios 
o a impedir que sean detectados los incumplimientos injustificados de la jornada de 
trabajo.
n)  El consumo habitual de alcohol, de sustancias estupefacientes o psicotrópicas 
que afecte al funcionamiento del servicio.
o)  El incumplimiento de las obligaciones impuestas por la normativa de prevención 
de riesgos laborales del que puedan derivarse riesgos concretos para la seguridad y 
salud de las personas.
p)  Emplear o autorizar para usos particulares medios o recursos de carácter oficial 
o facilitarlos a terceras personas, salvo que por su escasa entidad constituya falta leve.
q)  La simulación de enfermedad o accidente cuando comporte ausencia del trabajo.
r)  La grave perturbación del servicio que impida el normal funcionamiento de este.
s)  La utilización de permisos y licencias para fines distintos de los que los justifican. e
t)  Las  denuncias  falsas  de  actividades  irregulares  imputables  a  autoridades  y  bo
personal funcionario realizadas de mala fe o con manifiesta negligencia. 80ww
2.  Los convenios colectivos tipificarán las faltas disciplinarias graves del personal 
laboral atendiendo a las siguientes circunstancias:
a)  El grado en que se haya vulnerado la legalidad.
b)  La gravedad de los daños causados al interés público, patrimonio o bienes de la 
administración o de la ciudadanía.
c)  El descrédito para la imagen pública de la administración.
Artículo 172.  Faltas leves.
1.  Se considerarán faltas leves del personal funcionario público las siguientes:
a)  El incumplimiento injustificado del horario de trabajo, cuando no suponga falta 
grave.
b)  La falta injustificada de asistencia de un día.
c)  La incorrección con el personal empleado público o con la ciudadanía con la que 
se relacione en el ejercicio de sus funciones.
d)  El descuido o negligencia en el ejercicio de sus funciones.
e)  Cualquier incumplimiento de los deberes y obligaciones del personal funcionario, 
así como de los principios de actuación, siempre que no deban ser calificados como falta 
muy grave o grave.
2.  Las faltas leves cometidas por el personal laboral serán las establecidas en el 
convenio colectivo de aplicación atendiendo a las mismas circunstancias que para la 
tipificación de las faltas graves.
Artículo 173.  Sanciones.
1.  Por razón de las faltas cometidas por el personal funcionario y laboral podrán 
imponerse las siguientes sanciones:
a)  Separación del servicio del personal funcionario de carrera o revocación del 
nombramiento del personal funcionario interino, que supondrá la exclusión de la bolsa de 
trabajo temporal de la que fue nombrado en el momento de ser sancionado o de aquellas 
otras bolsas de empleo temporal en la misma administración que respondan a funciones 
similares y la imposibilidad de poder volver a formar parte de la misma o las mismas en 
dicha administración.
b)  Despido disciplinario del personal laboral, que solo podrá sancionar la comisión 
de faltas muy graves y comportará la inhabilitación para ser titular de un nuevo contrato 
de trabajo con funciones similares a las que desempeñaba. Procederá la readmisión del 
personal laboral fijo cuando, por sentencia judicial firme, sea declarado improcedente el 
despido.
c)  Suspensión firme de funciones, o de empleo y sueldo en el caso del personal 
laboral, con una duración máxima de seis años.
d)  Traslado forzoso, con o sin cambio de localidad.
e)  Demérito, que consistirá en la penalización a efectos de carrera profesional 
horizontal, promoción o movilidad voluntaria.
f)  Apercibimiento.
2.  Además de las sanciones a que se refiere el apartado anterior, la resolución del 
procedimiento sancionador podrá declarar la obligación de realizar cursos de formación  e.
sobre ética pública. w.
La  sanción  por  la  comisión  de  las  infracciones  por  actuaciones  que  supongan  80ww
ddiivsecrrismidinaadc fiuónnc pioonr aral, zeódna dde u o roigrieenn traaccióianl  os eéxtunaiclo, ,y r eelli gaiócons oo  csoenxvuicacl iyo npeosr,  rdaiszcóanp daec idsaedx oo, 
pmroervael ncyi ónla.boral,  conllevará  la  obligación  de  asistir  a  cursos  formativos  para  su  BOE-A-cable e
Artículo 174.  Relación entre las faltas y las sanciones.
1.  De acuerdo con la gravedad de las faltas cometidas por el personal funcionario 
público pueden imponerse las siguientes sanciones:
a)  Por faltas muy graves:
1.º  La  separación  del  servicio  o  la  revocación  del  nombramiento  del  personal 
funcionario interino que supondrá la exclusión de la bolsa de trabajo temporal de la que 
fue nombrado en el momento de ser sancionado o de aquellas otras bolsas de empleo 
temporal  en  la  misma  administración  que  respondan  a  funciones  similares  y  la 
imposibilidad  de  poder  volver  a  formar  parte  de  la  misma  o  las  mismas  en  dicha 
administración.
2.º  La suspensión de funciones y retribuciones o del derecho, en su caso, a ser 
llamado de cualquiera de las bolsas de empleo temporal de las que se forme parte, por 
un periodo de entre 3 y 6 años.
3.º  El traslado forzoso con cambio de localidad por un periodo de uno y tres años, 
que impedirá obtener destino por ningún procedimiento en la localidad desde la que 
fueron trasladados.
4.º  El demérito, que podrá consistir en alguna de las siguientes medidas:
i)  La pérdida de dos grados en el sistema de carrera horizontal y la privación del 
derecho a ser evaluado para el ascenso de grado, por un periodo de entre dos y cuatro 
años.
ii)  La imposibilidad de participar en procedimientos de provisión de puestos o de 
promoción interna, por un periodo de entre dos y cuatro años.
iii)  La prohibición de ocupar puestos de jefatura, por un periodo de entre dos y 
cuatro años.
b)  Por faltas graves:
1.º  La suspensión de funciones y retribuciones o del derecho, en su caso, a ser 
llamado de cualquiera de las bolsas de empleo temporal de las que se forme parte, por 
un periodo de entre 15 días y 3 años.
2.º  El traslado forzoso con cambio de localidad por un periodo de hasta un año.
3.º  El traslado forzoso sin cambio de localidad.
4.º  El demérito, que podrá consistir en alguna de las siguientes medidas:
i)  La pérdida de un grado en el sistema de carrera horizontal y la privación del 
derecho a ser evaluado para el ascenso de grado, por un periodo de hasta dos años.
ii)  La imposibilidad de participar en procedimientos de provisión de puestos o de 
promoción interna, por un periodo de hasta dos años.
iii)  La prohibición de ocupar puestos de jefatura, por un periodo de hasta dos años.
c)  Por faltas leves:
1.º  La suspensión de funciones y retribuciones o del derecho, en su caso, a ser 
llamado de cualquiera de las bolsas de empleo temporal de las que se forme parte, por 
un periodo de hasta 15 días.
2.º  El apercibimiento.
2.  En todos los casos se podrá establecer de forma complementaria a la sanción  oe.
principal impuesta la obligación de realizar cursos de formación sobre ética pública e  w.
eigsutaa3bld.l eacdLe.a  edne teelr mapinaarctaiódno  dperli maelcraon, csee  deef eccatduaa rsáa ntocmióann, ddoe netnro  cdoen slaid eenraucmióenra ecli ógnr aqduoe  dsee   2021-8880n https://ww
intencionalidad, descuido o negligencia que se revele en la conducta, el daño al interés
público, la reiteración o reincidencia, así como el grado de participación. Bc
4.  En el caso del personal laboral, los convenios colectivos establecerán la relación 
entre infracciones y sanciones y su aplicación, conforme a los criterios señalados en el 
apartado anterior.
Artículo  175.  Prescripción,  anotación  y  cancelación  de  las  infracciones  y  de  las 
sanciones.
1.  Las infracciones muy graves prescribirán a los 3 años, las graves a los 2 años y 
las leves a los 6 meses. El plazo de prescripción comenzará a contarse desde que la 
falta se hubiera cometido o desde el cese de su comisión cuando se trate de faltas 
continuadas.
2.  Las sanciones impuestas por faltas muy graves prescribirán a los 3 años, las 
impuestas por faltas graves a los 2 años y las impuestas por faltas leves al año. El plazo 
de prescripción comenzará a contarse desde la firmeza de la resolución sancionadora.
3.  Las  sanciones  disciplinarias  se  anotarán  en  el  Registro  de  Personal  con 
indicación de las faltas que las motivaron y con pleno respeto a la protección de datos 
del personal afectado. La cancelación de estas anotaciones se producirá de oficio o a 
instancia de la persona interesada, una vez trascurridos los periodos equivalentes a los 
de  prescripción  de  las  sanciones  y  siempre  que  durante  el  mismo  no  se  hubiera 
impuesto nueva sanción. En ningún caso las sanciones canceladas, o que hubieran 
podido serlo, serán computadas a efectos de reincidencia.
4.  No podrán ser objeto de cancelación las sanciones previstas en las letras a y b 
del apartado 1 del artículo 173.
Artículo 176.  Extinción de la responsabilidad disciplinaria.
La responsabilidad disciplinaria se extingue por alguna de las siguientes causas:
a)  Cumplimiento de la sanción.
b)  Fallecimiento.
c)  Prescripción de la falta o de la sanción.
CAPÍTULO III
Procedimiento disciplinario
Artículo 177.  Normas generales del procedimiento disciplinario.
1.  No podrá imponerse ninguna sanción por la comisión de faltas graves o muy 
graves sino mediante el procedimiento previamente establecido y con todas las garantías 
que se prevén en esta ley y en sus normas de desarrollo. El procedimiento deberá ser 
resuelto y notificarse la resolución que proceda a la persona interesada, en el plazo 
máximo de un año desde su iniciación, produciéndose la caducidad del mismo en la 
forma  y  modo  previstos  en  la  Ley  39/2015,  de  1  de  octubre,  del  procedimiento 
administrativo común de las administraciones públicas.
Con anterioridad al inicio del procedimiento, el órgano que tenga atribuidas funciones 
de investigación, averiguación e inspección en la materia y, en defecto de este, por la 
persona u órgano administrativo que se determine por el órgano competente para la 
iniciación  o  resolución  del  procedimiento,  podrá  abrir  un  período  de  información  o 
actuaciones  previas  con  el  fin  de  conocer  las  circunstancias  del  caso  concreto  y  e.e
determinar la conveniencia o no de iniciar el procedimiento. Las actuaciones previas se  b
orientarán a determinar, con la mayor precisión posible, los hechos susceptibles de  80ww
mreostpivoanrs alab leinsc yo alacsió cnir cduenl sptaroncceiadsi mreielenvtaon, tleas  pqeures ocnoan cou rrpaenr seonn uanso qs uye o tpruods.ieran resultar
a lasE lp aecrsuoenrdaos  idnete arepseartduaras  dy enl op eproioddráo  tdeen einr fuonrma adcuiróanc ioó na cstuupaecrioionre as  qpureinvciaes d síaes n.otificará
2.  La  imposición  de  sanciones  por  faltas  leves  se  llevará  a  cabo  por  un 
procedimiento sumario y simplificado, con audiencia a la persona interesada, que se 
regulará reglamentariamente. Dicho procedimiento no podrá exceder de un mes desde 
su inicio.
3.  Por decreto del Consell, se aprobará el reglamento que regule el procedimiento 
disciplinario  que  deberá  atender  en  todo  caso  los  principios  de  eficacia,  celeridad, 
economía  procesal  y  accesibilidad  universal,  con  pleno  respeto  a  los  derechos  y 
garantías de defensa de la persona presuntamente responsable.
Las  entidades  locales  y  las  universidades  públicas  de  la  Comunitat  Valenciana 
podrán adaptar las previsiones recogidas en el reglamento citado en el párrafo anterior a 
sus propias peculiaridades organizativas.
4.  En los procedimientos disciplinarios quedará establecido, en todo caso, la debida 
separación entre la fase instructora  y  la sancionadora encomendándose a órganos 
distintos.
Artículo 178.  Normas específicas sobre la iniciación e instrucción del procedimiento 
disciplinario.
1.  El  acuerdo  de  iniciación  se  adoptará  de  oficio  por  acuerdo  del  órgano 
competente y se comunicará a quien sea la persona instructora del procedimiento, con 
traslado  de  cuantas  actuaciones  existan  al  respecto.  Asimismo,  se  notificará  a  las 
personas interesadas.
2.  El acuerdo de iniciación deberá contener:
a)  la identificación de la persona o personas presuntamente responsables, una 
relación de los hechos que motivan la incoación del procedimiento, su posible calificación 
y  las  sanciones  que  pudieran  corresponder,  sin  perjuicio  de  lo  que  resulte  de  la 
instrucción.
b)  la  identificación  de  quienes  desempeñen  la  instrucción  y  secretaría  del 
procedimiento, con expresa indicación del régimen de recusación de los mismos, así 
como la del órgano competente para la resolución del procedimiento y norma que le 
atribuya tal competencia.
c)  la posibilidad de que la persona presuntamente responsable pueda reconocer 
voluntariamente su responsabilidad, en los casos y con los efectos de reducción de la 
sanción que se determinan en el artículo 78.7 de la presente ley.
d)  la  adopción,  si  procede,  de  manera  motivada,  de  la  medida  cautelar  de 
suspensión provisional de la persona expedientada, con expresión de su duración y 
consecuencias.
e)  el derecho a formular alegaciones y a la audiencia en el procedimiento y de los 
plazos para su ejercicio, advirtiendo que, en caso de no efectuar alegaciones en el plazo 
previsto, el acuerdo de iniciación podrá ser considerado propuesta de resolución, pero 
únicamente en aquellos supuestos en los que el propio acuerdo de iniciación contenga 
un pronunciamiento preciso acerca de la responsabilidad imputada.
En todo caso se debe dar audiencia a las personas expedientadas y, en su caso, a 
las y los demás interesados, por plazo no inferior a diez días ni superior a quince, para 
que puedan alegar y presentar los documentos y justificaciones que estimen pertinentes.
3.  La  persona  instructora  podrá  practicar  de  oficio  cuantas  pruebas  estime 
necesarias y deberá practicar en el plazo más breve posible las que propongan las  s
personas expedientadas y, en su caso, las demás interesadas. Solo podrá denegar  oe.
motivadamente las pruebas no pertinentes, porque no tengan relación con el asunto, se  w.
rdeefbiee4rr.a án  Ddaa ehr eslaec h iocnusc eoynaatc apió rnoa b dlaoeds o lsoó srog  aeinnxdpoisesc dudieteinb tlreeessp , rdseiessaceninp tliaimncapióroinos sibd, leea ssp íde ecrs opomrnaoac lt,id ceea nr s oul o asrbe ustséoirlvumacisinó.ons,   2021-8880n https://ww
previstos en la normativa básica estatal.
Artículo 179.  Normas específicas sobre la finalización del procedimiento disciplinario.
1.  El órgano instructor podrá resolver la finalización del procedimiento con archivo 
de  las  actuaciones,  sin  propuesta  de  resolución,  cuando  en  la  instrucción  del 
procedimiento  se  acredite  la  inexistencia  de  los  hechos  que  pudieran  constituir  la 
infracción,  que  estos  no  resulten  probados,  no  constituyan,  de  modo  manifiesto, 
infracción administrativa o no exista o no se haya podido identificar a la persona o 
personas  responsables.  Asimismo,  si  se  prueba  que  la  persona  o  personas 
expedientadas están exentas de responsabilidad o cuando se aprecie la prescripción de 
la falta.
En los demás casos, concluida la instrucción del procedimiento, se formulará la 
propuesta de resolución que deberá ser notificada a las personas interesadas, con la 
puesta de manifiesto del procedimiento y se indicará el plazo, no superior a quince días, 
en que pueden formular alegaciones y presentar los documentos e informaciones que se 
estimen pertinentes.
2.  La propuesta de resolución debe fijar los hechos que se consideren probados, la 
valoración  de  las  pruebas  practicadas,  la  exacta  calificación  jurídica  de  aquéllos  y 
determinar la persona o personas responsables y la sanción que se proponga, en su 
caso. Cuando la instrucción concluya la inexistencia de infracción o responsabilidad y no 
se haga uso de la facultad prevista en el apartado primero de este artículo, la propuesta 
declarará esa circunstancia.
3.  El procedimiento concluirá por resolución, que será ejecutiva cuando no quepa 
contra ella ningún recurso ordinario en vía administrativa, pudiendo adoptarse en la 
misma las disposiciones cautelares precisas para garantizar su eficacia en tanto no sea 
ejecutiva y que podrán consistir en el mantenimiento de las medidas provisionales que 
en su caso se hubieran adoptado.
Cuando  la  resolución  sea  ejecutiva,  se  podrá  suspender  cautelarmente  en  los 
términos previstos en la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo 
común de las administraciones públicas.
4.  Las  sanciones  disciplinarias  se  ejecutarán  conforme  a  los  términos  de  la 
resolución. Ello, no obstante, el órgano sancionador podrá acordar, previa comunicación 
a la persona interesada, la suspensión temporal de su ejecución por un periodo de 
tiempo que no exceda del legalmente establecido para su prescripción, siempre que 
mediare causa fundada para ello.
Artículo 180.  Medidas provisionales.
1.  Durante la substanciación del procedimiento para la imposición de sanciones 
graves y muy graves, podrán adoptarse las medidas de carácter provisional que el 
órgano competente para resolver estime necesarias para asegurar la eficacia de la 
resolución final que pudiera recaer, incluyendo la suspensión provisional de funciones 
regulada en el artículo 164. La adopción de dichas medidas exigirá la correspondiente 
resolución motivada.
2.  La adopción de dichas medidas exigirá la correspondiente resolución motivada, 
previa audiencia de la persona interesada, salvo aquellos casos en que se aprecien y 
justifiquen  debidamente  razones  de  urgencia,  excepcionalidad  o  de  otro  orden  que 
impidan la realización de dicho trámite de audiencia.
Artículo 181.  Órganos competentes. es
1.  La  competencia  para  la  iniciación  de  los  procedimientos  disciplinarios  w.
cGporeernrseetesrpa soliutnasdt ,se ec roavn icqsieuolislee.nri ao, sotergnaten islam oje fpaútubrliac os uop ceorinosro drceio p eenrs eoln qaul ed ee l lpae prsroensiadle fnucnicai odnea riloa   2021-8880n https://ww
2.  La  competencia  para  la  resolución  de  los  procedimientos  disciplinarios 
corresponde a los siguientes órganos:
a)  Cuando la sanción a imponer sea la separación del servicio, la competencia para 
resolver corresponde al Consell.
b)  Para la imposición de la sanción de demérito, la resolución será competencia de 
la dirección general que ostente competencias en materia de función pública.
c)  Sin perjuicio de lo dispuesto en los apartados anteriores, será competente para 
la imposición de sanciones muy graves y graves la persona titular de la presidencia de la 
Generalitat o conselleria, en la que el personal funcionario preste sus servicios o de la 
que dependa el organismo que haya iniciado el procedimiento.
d)  Para la imposición de sanciones leves, será competente quien ostente la jefatura 
superior de personal de la presidencia de la Generalitat, conselleria, organismo público o 
consorcio en el que el personal funcionario preste sus servicios.
e)  La declaración, en su caso, previa propuesta de resolución, de la no existencia 
de falta disciplinaria o responsabilidad, corresponderá cuando no se haga uso de la 
facultad prevista en el artículo 179.1, al mismo órgano que inició el procedimiento.
TÍTULO XI
La representación, negociación colectiva y participación institucional
Artículo 182.  Derechos individuales de ejercicio colectivo.
1.  El  personal  funcionario  tiene  derecho  a  la  representación,  a  la  negociación 
colectiva  para  la  determinación  de  sus  condiciones  de  trabajo  y  a  la  participación 
institucional,  de  conformidad  con  la  legislación  básica  estatal  y  lo  dispuesto  en  el 
presente título. En el caso del personal laboral, el ejercicio de estos derechos se regirá 
por la normativa de este carácter, sin perjuicio de aquellos preceptos que de forma 
expresa le sean de aplicación.
2.  La garantía de los derechos establecidos en este artículo se llevará a cabo a 
través de los órganos y sistemas específicos regulados en la normativa estatal básica y 
en el presente título.
CAPÍTULO I
Derecho de representación
Artículo 183.  Las juntas de personal.
1.  En  la  Administración  de  la  Generalitat,  para  articular  la  representación  del 
personal funcionario gestionado por la conselleria con competencias en materia de 
función pública, se constituirá:
a)  Una junta de personal en cada uno de los centros de trabajo de la Administración 
de la Generalitat, entendiendo por tales, a los exclusivos efectos electorales, la totalidad 
de unidades administrativas que radiquen en una misma provincia.
b)  Una junta de personal adicional para el personal de los servicios centrales.
c)  Una junta de personal en cada uno de los organismos autónomos, siempre que 
tengan un censo mínimo de 50 personas funcionarias. e.e
2.  El procedimiento para la elección de las personas que forman parte de la junta  80www.
dbreeág sliacpmae reesnsottnaaartiala,l m. aesnít e cdoem aoc ueelr doe jecrocnic lioos  cdreit ersious  mgeannedraatloe s reesptarebsleecnitdaotisv oe,n  slae  norermgualtaivraá   OE-A-2021-88able en https://
3.  La adquisición de la condición de miembro de una junta de personal por parte de 
quien ostente la condición de personal funcionario interino no supondrá en ningún caso 
la modificación de la relación jurídica que le vincula a la Administración de la Generalitat.
Artículo 184.  Garantías y derechos de las personas que integran las juntas de personal.
1.  Las personas que integran las juntas de personal dispondrán en el ejercicio de 
su función representativa de las garantías establecidas en la normativa estatal básica.
2.  Estas dispondrán de un crédito máximo de 40 horas mensuales dentro de la 
jornada de trabajo y retribuidas como de trabajo efectivo, que podrá ser objeto de 
renuncia y acumulación de conformidad con la regulación pactada. Sin embargo, no 
podrá realizarse acumulación de créditos horarios a favor de personal funcionario que 
ocupe puesto de trabajo por el procedimiento de libre designación.
3.  Se facilitarán tablones de anuncios para que, bajo su responsabilidad, coloquen 
cuantos avisos y comunicaciones hayan de efectuar y se estimen pertinentes. Dichos 
tablones se instalarán en lugares claramente visibles para permitir que la información 
llegue al personal fácilmente. También se pondrán a disposición medios electrónicos y 
telemáticos para que el contenido de los tablones pueda incluirse en la página web de la 
Administración de la Generalitat.
Artículo 185.  Funciones de las juntas de personal.
1.  Las  juntas  de  personal  tendrán,  en  sus  respectivos  ámbitos,  las  siguientes 
funciones:
a)  Recibir información sobre la política de personal, así como sobre los datos 
referentes a la evolución de las retribuciones, evolución probable del empleo en el 
ámbito correspondiente y programas de mejora del rendimiento;
b)  Emitir  informe,  a  solicitud  de  la  administración  pública,  organismo  público, 
consorcio o universidad pública correspondiente, sobre el traslado total o parcial de las 
instalaciones, implantación o revisión de sus sistemas de organización, métodos de 
trabajo y planes de formación del personal.
c)  Ser informados de todas las sanciones impuestas por faltas muy graves.
d)  Tener conocimiento y ser oídos en el establecimiento de la jornada laboral y 
horario de trabajo, en el régimen de vacaciones, permisos y licencias.
e)  Vigilar el cumplimiento de las normas vigentes en materia de igualdad efectiva, 
condiciones de trabajo, prevención de riesgos laborales, seguridad social y empleo y 
ejercer, en su caso, las acciones legales oportunas ante los organismos competentes.
f)  Colaborar  con  la  administración  pública,  organismo  público,  consorcio  o 
universidad  pública  correspondiente  para  conseguir  el  establecimiento  de  cuantas 
medidas procuren el mantenimiento e incremento de la productividad.
g)  Informar al personal sobre todos los temas y cuestiones a que se refiere este 
artículo, con los límites establecidos en la normativa vigente.
2.  Para el ejercicio de  las  anteriores funciones  cada  junta de personal tendrá 
derecho  a  un  local  adecuado  provisto  de  los  medios  materiales  necesarios  para 
desarrollar la actividad representativa en su unidad electoral.
3.  Las  juntas  de  personal,  colegiadamente,  por  decisión  mayoritaria  de  sus 
miembros  y,  en  su  caso,  los  delegados  de  personal,  mancomunadamente,  estarán 
legitimados  para  iniciar,  como  interesados,  los  correspondientes  procedimientos  e.
administrativos y ejercitar las acciones en todo lo relativo al ámbito de sus funciones. w.b
CAPÍTULO II
Derecho de negociación colectiva
Artículo 186.  Mesas de negociación.
1.  La determinación de las condiciones de trabajo del personal empleado público se 
llevará a término a través de las siguientes mesas de negociación:
a)  Mesa General de Negociación de las Administraciones Públicas de la Comunitat 
Valenciana.  La  representación  de  estas  será  unitaria,  estará  coordinada  por  la 
administración  de  la  Generalitat  y  contará  con  representación  de  las  universidades 
públicas valencianas y de las entidades locales de la Comunitat Valenciana. En ella se 
negociarán las condiciones de trabajo comunes al personal funcionario, estatutario y 
laboral del conjunto de las administraciones públicas valencianas en los términos del 
artículo 3 de la presente ley.
b)  Mesa General de Negociación I, en la que se negocian las condiciones de 
trabajo comunes al personal funcionario, estatutario y laboral de los sectores sanitario, 
docente no universitario, función pública y administración de justicia al servicio de la 
Generalitat.
c)  Mesa General de Negociación II, en la que se negocian las condiciones de 
trabajo comunes al personal funcionario y estatutario de los sectores sanitario, docente 
no universitario, función pública y administración de justicia al servicio de la Generalitat.
d)  Mesa  General  de  Negociación  de  Administración  Local  de  la  Comunitat 
Valenciana,  coordinada  por  la  administración  de  la  Generalitat  y  que  contará  con 
representantes  de  las  entidades  locales.  La  mesa  conocerá  exclusivamente  de  la 
negociación de aquellas materias susceptibles de regulación autonómica en materia de 
empleo público de conformidad con la competencia autonómica en materia de régimen 
local.
e)  Mesa  General  de  Negociación  de  Universidades  Públicas  de  la  Comunitat 
Valenciana,  coordinada  por  la  administración  de  la  Generalitat  y  que  contará  con 
representantes  de  cada  una  de  las  universidades  públicas  valencianas.  La  mesa 
conocerá  exclusivamente  de  la  negociación  de  aquellas  materias  susceptibles  de 
regulación  autonómica  relativas  a  las  condiciones  de  empleo  del  personal  de  las 
universidades públicas valencianas.
2.  Asimismo, se constituirán mesas sectoriales, dependientes de la Mesa General 
de Negociación II, y por acuerdo de esta, en atención a las peculiaridades de sectores 
concretos  de  personal  funcionario  o  estatutario,  constituyéndose  en  todo  caso,  las 
siguientes:
a)  Mesa Sectorial de Función Pública.
b)  Mesa Sectorial de Educación.
c)  Mesa Sectorial de Sanidad.
d)  Mesa Sectorial de Justicia.
3.  Cada mesa se otorgará un reglamento en el que se establecerá la composición, 
incluida la numérica, de las correspondientes mesas de negociación y deberá garantizar 
el principio de presencia equilibrada, así como su estructura, composición y reglas de 
funcionamiento, que será publicado en el DOGV como pacto de la propia mesa. es
4.  Las mesas de negociación podrán contar con la asistencia de personal asesor  o
rsqeiunpedr 65eiicn..s  ateel nPPrtvteaaaenrrtniaadvd  ridláreaáa l   ddccee oojaernne rls occvtihsioct uoziqoc  uy aióe d sn elison  eds lva  eromse t lfoaeifeu sder nieonmc s lileao asn nsnaee odscsre e mdldsibeaeae t rinirvnoaeaescg g biooqoácnucsieaeiiacsc ca.siói eóen ns a stcaceuot aelaelr.tcdetenivnda e prcáaanrda al od soe rscgarairtrenorizliloaasrc  iódsune    OE-A-2021-8880able en https://www.
actividad.
7.  Dependientes  de  las  correspondientes  mesas  de  negociación,  se  podrán 
constituir mesas técnicas con la finalidad de preparar y agilizar la referida negociación. 
En todo caso, se constituyen las siguientes:
a)  Mesa técnica dependiente de la Mesa General de Negociación I, en la que se 
incluirá necesariamente las cuestiones objeto de negociación en materia de prevención 
de riesgos laborales.
b)  Mesas técnicas dependientes de cada una de las mesas sectoriales previstas en 
el apartado 2 del presente artículo.
Artículo 187.  Derechos de información de las organizaciones sindicales en las mesas 
de negociación.
1.  Las organizaciones sindicales representativas, en el ámbito de la Mesa que 
corresponda,  tendrán  derecho  a  recibir  como  mínimo,  la  misma  información  que 
corresponda  por  la  normativa  básica  a  la  representación  unitaria  de  las  personas 
trabajadoras en su ámbito.
2.  Con la finalidad de preparar y llevar a cabo la negociación de forma adecuada, 
cada  mesa  de  negociación,  en  su  ámbito  correspondiente  podrá  acordar  con  las 
organizaciones sindicales representadas en la misma la información y documentación 
mínima que deberá facilitarse, así como el momento en que deberá proporcionarse las 
mismas.
Artículo 188.  Pactos y acuerdos.
1.  Los pactos y acuerdos se ajustarán al régimen establecido en la legislación 
básica estatal.
2.  Serán objeto de negociación, en su ámbito respectivo y en relación con las 
competencias  de  cada  administración  pública,  organismo  público,  consorcio  o 
universidad pública y con el alcance que legalmente proceda en cada caso, las materias 
siguientes:
a)  La aplicación del incremento de las retribuciones del personal al servicio de las 
administraciones públicas, organismos públicos, consorcios y universidades públicas 
reflejado en los correspondientes presupuestos.
b)  La determinación y aplicación de las retribuciones complementarias del personal 
funcionario.
c)  Las normas que fijen los criterios generales en materia de acceso, carrera, 
provisión, sistemas de clasificación de puestos de trabajo, y planes e instrumentos de 
planificación de personal.
d)  Las  normas  que  fijen  los  criterios  y  mecanismos  generales  en  materia  de 
evaluación del desempeño.
e)  Los planes de igualdad efectiva de mujeres y hombres, según lo dispuesto en la 
disposición adicional decimotercera.
f)  Los planes de previsión social complementaria.
g)  Los criterios generales de los planes y fondos para la formación y la promoción 
interna.
h)  Los  criterios  generales  para  la  determinación  de  prestaciones  sociales  y 
pensiones de clases pasivas.
i)  Las propuestas sobre derechos sindicales y de participación. e.
j)  Los criterios generales de acción social. w.b
k)  Las que así se establezcan en la normativa de prevención de riesgos laborales. 80ww
funcli)o naLraios , qcuuey aa rfeegctuelanc aió nla esx cijoan ndoicrmioan ecso nd era tnrgaob adjoe  lye ya. las retribuciones del personal
mn))   LLaoss  crerifteerriidoass g ean ecraalelensd saoribor el aobfeorrtaal,s  dheo reamriopsle, oj oprúnbaldicaos., vacaciones, permisos,
movilidad intersectorial, movilidad funcional y geográfica, así como los criterios generales
sobre  la  planificación  estratégica  de  personal,  en  aquellos  aspectos  que  afecten  a 
condiciones de trabajo del personal empleado público.
o)  Cualquier otra que se establezca en la normativa o se acuerde en las mesas de 
negociación.
3.  Quedan excluidas de la obligatoriedad de la negociación, las materias siguientes:
a)  Las  decisiones  de  las  administraciones  públicas,  organismos  públicos, 
consorcios y universidades públicas, que afecten a sus potestades de organización.
Cuando  las  consecuencias  de  las  decisiones  de  las  administraciones  públicas, 
organismos públicos, consorcios o universidades públicas que afecten a sus potestades 
de organización tengan repercusión sobre condiciones de trabajo del personal empleado 
público  contempladas  en  el  apartado  anterior,  procederá  la  negociación  de  dichas 
condiciones con las organizaciones sindicales.
b)  La regulación del ejercicio de los derechos de la ciudadanía y de los usuarios de 
los  servicios  públicos,  así  como  el  procedimiento  de  formación  de  los  actos  y 
disposiciones administrativas.
c)  La determinación de las condiciones de trabajo del personal directivo público 
profesional.
d)  Los poderes de dirección y control propios de la relación jerárquica.
e)  La regulación y determinación concreta, en cada caso, de los sistemas, criterios, 
órganos y procedimientos de acceso al empleo público y la promoción profesional.
4.  Reglamentariamente se determinará el procedimiento para la remisión, en su 
caso, de los pactos y acuerdos a la oficina pública competente.
Artículo 189.  Solución extrajudicial de conflictos.
1.  Sin perjuicio de que reglamentariamente puedan establecerse otros sistemas de 
solución extrajudicial de conflictos en los términos de la normativa básica estatal, en el 
ámbito de la Administración de la Generalitat, para el conocimiento y resolución de los 
conflictos derivados de la aplicación, interpretación y validez de los pactos o acuerdos, 
se reconoce a la MGN I como instancia previa en la que habrá de intentarse la solución 
de los mismos.
2.  Los conflictos a que se refiere el apartado anterior podrán ser los derivados de la 
negociación, aplicación e interpretación de los pactos y acuerdos sobre las materias 
señaladas en el artículo 188.2, excepto para aquellas en que exista reserva de ley.
3.  En el caso de que la MGN I no dé solución al conflicto, las partes podrán 
nombrar de mutuo acuerdo a una o varias personas mediadoras, las cuales formularán 
los correspondientes dictámenes. La negativa de las partes a aceptar las propuestas 
presentadas por la o el mediador habrá de ser razonada y por escrito. Las propuestas de 
la persona mediadora y la posición de las partes habrán de ser difundidas de inmediato.
4.  Los acuerdos logrados a través de la  mediación  tendrán la misma eficacia 
jurídica y tramitación que los pactos y acuerdos regulados en la presente ley, siempre 
que quienes hubieran adoptado dichos acuerdos tuviesen la legitimación que les permita 
acordar, en el ámbito del conflicto, un pacto o acuerdo conforme a lo previsto en esta ley.
5.  Los acuerdos serán susceptibles de impugnación en los términos establecidos 
por la legislación aplicable.
6.  A  este  sistema  de  solución  extrajudicial  de  conflictos  podrán  adherirse 
voluntariamente  las  administraciones  públicas,  organismos  públicos,  consorcios  y  e.
universidades públicas de la Comunitat Valenciana, mediante acuerdo en su respectivo  w.b
ámbito. 80ww
CAPÍTULO III
Participación institucional y diálogo social
Artículo 190.  Participación institucional.
1.  Se considera participación institucional la defensa y promoción en el seno de la 
administración de los intereses generales, comunes, sectoriales e intersectoriales, que 
corresponde a todo el personal empleado público y sus empleadoras y empleadores, 
distintos de los que derivan de su derecho a la negociación colectiva, que tiene su propia 
regulación sustantiva y procedimental.
2.  La participación institucional del personal empleado público se efectuará a través 
de los órganos de control y seguimiento, foros y comisiones constituidos al efecto y con 
participación de las organizaciones sindicales.
3.  En el ámbito de la Mesa General de Negociación I, la participación en materia de 
prevención de riesgos laborales, se efectuará a través de la Comisión Paritaria de 
Seguridad y Salud en el Trabajo y a través de las comisiones sectoriales de seguridad y 
salud en el ámbito de cada uno de los sectores que componen la mesa general citada.
Artículo 191.  Diálogo Social.
1.  En el ámbito de la Comunitat Valenciana, sin perjuicio de los foros específicos de 
negociación,  se  establecen  las  siguientes  comisiones  y  foros  de  participación 
institucional para el diálogo social:
a)  Comisión de Diálogo del Sector Público Instrumental, como órgano de consulta, 
debate y participación en lo relativo a las cuestiones comunes que puedan afectar al 
personal del conjunto de los entes del sector público instrumental de la Generalitat.
b)  Comisión de Estudio y Debate para la Reversión de los Servicios Públicos 
Externalizados.
2.  Para su constitución se atenderá a los criterios de representatividad a los que se 
refieren los artículos 6.2 y 7.1 de la Ley orgánica 11/1985, de 2 de agosto, de libertad 
sindical.
Disposición adicional primera.  Ámbito específico de aplicación.
Al personal de los entes del sector público instrumental de la Generalitat que no 
estén incluidos en el artículo 3, les serán de aplicación las previsiones de esta ley 
referentes a la igualdad efectiva de mujeres y hombres, al código de conducta, los 
principios de selección establecidos en el artículo 60, así como el acceso al empleo 
público de las personas con discapacidad o diversidad funcional, la normativa básica 
contenida en la ley reguladora de las incompatibilidades del personal al servicio de las 
administraciones  públicas  y  la  prohibición  de  llevar  a  cabo  funciones  reservadas  a 
personal funcionario.
Asimismo, deberán contar, en materia de contratación de personal, con protocolos o 
instrucciones internas que garanticen la publicidad, objetividad, mérito, capacidad e 
igualdad en la selección. Dichos protocolos o instrucciones deberán ser informados 
previa y preceptivamente, con carácter vinculante, por la conselleria competente en 
materia de función pública, y en todo caso deberán prever convocatorias públicas para la  s
contratación de personal, correspondiendo, asimismo, a las consellerias competentes en  oe.
materia  de  función  pública  y  hacienda  la  facultad  de  emitir  informe  preceptivo  y  w.
lGvain epcnáueglraiannlaittea w t esVobab ldereen  claeia lelnanast».i d sEaidnn   cptoeorrdrjeuosi cpciooa nsddoei,e  sndutee pb.uebrálinc idpaudb elicna ersl eP oernta l edl e« TDriaanris pOafriecniacl iad ye  elan   2021-8880n https://ww
Disposición  adicional  segunda.  Personal  laboral  por  tiempo  indefinido  no  fijo,  en 
cumplimiento de sentencia judicial.
1.  En el ámbito de la Administración de la Generalitat, el personal empleado público 
al  que  mediante  resolución  judicial  firme  de  los  jueces  o  tribunales  del  orden 
jurisdiccional social le haya sido reconocida la condición de personal laboral por tiempo 
indefinido no fijo, se regirá por lo dispuesto en la presente disposición.
2.  Una vez firme la sentencia por la que se reconoce a la persona interesada la 
condición de personal laboral por tiempo indefinido de carácter no fijo, el cumplimiento 
de la misma se llevará a efecto a través de la correspondiente resolución administrativa, 
en la que se detallarán, al menos, los aspectos referentes a grupo profesional, puesto de 
trabajo, requisitos de titulación, localidad, adscripción orgánica, retribuciones, jornada y 
convenio de aplicación, respetando en todo caso, lo dispuesto en la correspondiente 
resolución judicial.
Disposición  adicional  tercera.  Integración  en  los  cuerpos,  escalas  o  agrupación 
profesional funcionarial de la Administración de la Generalitat.
1.  Se integran de manera automática en la agrupación profesional funcionarial, o en 
alguno de los cuerpos y sus correspondientes escalas creadas mediante la presente ley, 
de acuerdo con las tablas de correspondencia establecidas en los anexos II y V, el 
personal funcionario de carrera en servicio activo e integrado en alguno de los cuerpos, 
escalas o agrupaciones profesionales funcionariales vigentes a la entrada en vigor de la 
misma.
El personal funcionario de carrera que esté integrado en alguno de los cuerpos, 
escalas o agrupaciones profesionales funcionariales que, de acuerdo con lo previsto en 
el anexo III, se corresponda con una agrupación de puestos de trabajo, se integrará en el 
cuerpo,  escala  o  agrupación  profesional  funcionarial  correspondiente  con  indicación 
expresa de que su puesto de trabajo está incluido dentro de dicha agrupación de puestos 
de trabajo.
2.  En el supuesto de que el personal funcionario de carrera estuviera integrado en 
algún cuerpo o escala que no tenga correspondencia en las tablas establecidas en los 
anexos II y V de la presente ley, será integrado:
a)  Si es titular de un puesto de trabajo que pueda ser clasificado en algún cuerpo, 
escala o agrupación profesional funcionarial, se integrará en dicho cuerpo, escala o 
agrupación profesional funcionarial.
b)  Si es titular de un puesto de trabajo que no puede ser clasificado en ningún 
cuerpo, escala o agrupación profesional funcionarial, se integrará en el o la que le 
corresponda  según  las  características  de  las  pruebas  de  acceso  que  superó  para 
acceder a la función pública y la titulación exigida en las mismas.
c)  Cuando no sea titular de ningún puesto de trabajo, se integrará según se haya 
clasificado el último puesto de trabajo que ocupó con destino definitivo. Si nunca ha 
tenido un puesto de trabajo con destino definitivo o si este, no puede ser clasificado en 
un cuerpo, escala o agrupación profesional funcionarial, se integrará en el o la que le 
corresponda  según  las  características  de  las  pruebas  de  acceso  que  superó  para 
acceder a la función pública y la titulación exigida en las mismas.
3.  Será de aplicación lo previsto en los dos apartados anteriores, para la integración 
del personal funcionario que, tras la entrada en vigor de la presente ley, reingrese al  e.
servicio activo y ya estuviese integrado previamente en un cuerpo, escala o agrupación  w.b
profesional funcionarial. 80ww
pers4o.n aSl feurnácni odnea riaop dlieca ccaiórrne rlaa sq uper eav ilsai oennetsra ddae le na pvaigrtoard doe  2la,  pparerase nlat e inleteyg nraoc hióunb iedreal 
sido previamente integrado en un cuerpo, escala o agrupación profesional, tanto para
quienes estén en la situación de servicio activo, como para quienes reingresen tras la 
referida entrada en vigor.
5.  Para que sea posible la integración en los cuerpos y escalas, será necesario que 
el personal cumpla, bien con los requisitos concretos de titulación establecidos para el 
acceso a los mismos, bien con el mismo o superior nivel de titulación en su caso.
6.  Cuando, como consecuencia de lo previsto en esta disposición, el personal 
resulte integrado en un cuerpo o escala que, de acuerdo con lo previsto en la disposición 
adicional novena, coincida con una profesión regulada para el que no reúne el requisito 
de titulación exigido, permanecerá en el puesto del que es titular. No tendrá derecho a la 
movilidad dentro de dicho cuerpo o escala ni a realizar funciones que, de conformidad 
con la normativa vigente, requieran tener el requisito de titulación exigido hasta que no 
acredite la titulación requerida.
7.  Las  normas  de  creación,  modificación  o  supresión  de  cuerpos,  escalas  o 
agrupación profesional funcionarial, deben determinar el régimen de integración del 
personal funcionario afectado. En todo caso, la nueva integración extingue el vínculo con 
el cuerpo, escala o agrupación profesional funcionarial de origen.
8.  El personal funcionarial que no pueda ser integrado en ningún cuerpo, escala o 
agrupación profesional funcionarial, quedará adscrito a puestos de trabajo singulares del 
grupo o subgrupo de clasificación profesional correspondiente, que se declararán en la 
situación de amortizables. En el caso de que la imposibilidad de integración derive de 
carecer de la titulación concreta exigida para el acceso al cuerpo, escala o agrupación 
profesional funcionarial correspondiente, dicho personal podrá solicitar su integración en 
el  momento  en  que  adquiera  la  titulación  exigida,  con  los  requisitos  y  con  el 
procedimiento que reglamentariamente se determine.
Disposición adicional cuarta.  Procedimientos de regularización de la relación jurídica 
del personal laboral al servicio de las administraciones públicas valencianas.
1.  En ningún caso la clasificación de un puesto de trabajo como propio de un 
cuerpo, escala o agrupación profesional funcionarial, comportará el cese del personal 
laboral fijo que lo ocupara, ni afectará a las expectativas de promoción profesional de 
este personal, que continuará rigiéndose por la normativa que le sea aplicable.
2.  El personal laboral fijo que a la entrada en vigor de la presente ley ocupe un 
puesto de trabajo de cualquier administración pública valenciana o tenga una suspensión 
de contrato con derecho a reingreso o reserva de un puesto de trabajo, y dicho puesto 
esté clasificado o se clasifique de naturaleza funcionarial como consecuencia de la 
misma, podrá participar en los procedimientos selectivos de acceso a los cuerpos, 
escalas o agrupación profesional funcionarial previstos en el artículo 65 de esta ley, que 
determine el Consell, siempre que, en su caso, posean la titulación necesaria y cumplan 
el  resto  de  requisitos  exigidos  en  la  convocatoria.  Dichas  convocatorias  podrán 
establecer  un  turno  de  reserva  especial  para  el  personal  laboral  mencionado  y  su 
experiencia profesional podrá ser valorada como mérito en la forma y condiciones que se 
establezcan. No podrá participar en este turno de reserva especial el personal cuyo 
puesto no hayan sido clasificado con carácter previo a la convocatoria.
3.  El personal laboral fijo que supere las pruebas selectivas adquirirá la condición 
de personal funcionario de carrera y se integrará en el correspondiente cuerpo, escala o 
agrupación profesional funcionarial, tomando posesión en el puesto de trabajo clasificado 
de naturaleza funcionarial que desempeñaba o en el que, en su caso, se le adjudique.
4.  Dicho  personal,  percibirá,  en  los  supuestos  que  proceda,  un  complemento  e.
personal transitorio absorbible, por un importe equivalente a la diferencia que exista  w.b
entre las retribuciones del puesto que ocupaba como personal laboral, incluidos los  80ww
ttrriaebnaiojos ,d ye  lnaast uqruaele zlea  cfuonrrceisopnoanridaal,n u ncoam veoz c monosdeifcicuaednoc ieas dtee. la clasificación del puesto de
prue5b. asE yl  cpuerrssoosn paol dlaráb oprearlm qaunee cneor  ehna glaa  cuosnod icdióen e dsete l adbeorreacl hao e xot inqguuei r nyo e ls puupeesreto  ldaes 
trabajo que ocupe se declarará en la situación de amortizable.
6.  En  aquellos  aspectos  no  reservados  a  la  legislación  del  Estado,  las 
administraciones de las entidades locales de la Comunitat Valenciana, así como los 
consorcios adscritos a las mismas, los organismos autónomos locales y las entidades 
públicas empresariales locales, podrán aplicar las previsiones de la presente disposición 
adicional.
Disposición adicional quinta.  Directrices del proceso de modificación de la clasificación 
de los puestos de trabajo y de la integración en los cuerpos, escalas o agrupación 
profesional funcionarial de la Administración de la Generalitat.
1.  Tras la entrada en vigor de la presente norma, se procederá a la clasificación de 
los  puestos  de  trabajo  con  los  requisitos  de  pertenencia  a  los  cuerpos,  escalas  o 
agrupación profesional funcionarial, y en su caso a la agrupación de puestos de trabajo 
en  que  estén  comprendidos  así  como,  si  procede,  la  nueva  forma  de  provisión. 
Asimismo, se determinarán, en su caso, los puestos singulares del grupo o subgrupo 
correspondiente  que  se  declararán  a  amortizar.  A  continuación  se  procederá  a  la 
aprobación  y  publicación  en  el  «Diari  Oficial  de  la  Generalitat  Valenciana»  de  las 
relaciones de puestos de trabajo.
2.  Los puestos de trabajo que a la entrada en vigor de esta ley estén incluidos en 
un proceso de provisión ya convocado y pendiente de resolver, no serán objeto de la 
modificación citada en el apartado anterior en tanto que dicho proceso de provisión no 
finalice.
3.  Por resolución de la persona titular de la conselleria competente en materia de 
función pública se procederá a la integración del personal funcionario de carrera en la 
nueva estructura de la función pública prevista en la presente ley.
Disposición adicional sexta.  Normativa aplicable a los cuerpos funcionariales existentes 
a la entrada en vigor de esta ley.
1.  Los cuerpos de la abogacía de la Generalitat (A1-02), creado por Ley 10/2005, 
de 9 de diciembre, de la Generalitat, de Asistencia Jurídica a la Generalitat y el superior 
de intervención y auditoría de la Generalitat (A1-03), creado por Ley 16/2003, de 17 de 
diciembre,  de  Medidas  Fiscales,  de  Gestión  Administrativa  y  Financiera,  y  de 
Organización de la Generalitat Valenciana, continuarán rigiéndose por sus respectivas 
leyes de creación y por la normativa reglamentaria de desarrollo de las mismas excepto 
en lo relativo a los requisitos de titulación previstos expresamente en esta ley. En todo lo 
no  regulado  por  sus  normativas  específicas,  la  presente  ley  tendrá  el  carácter  de 
supletoria.
2.  Asimismo, al cuerpo A1-09, superior facultativo de inspección de tributos de la 
Administración  de  la  Generalitat  se  le  aplicarán  las  disposiciones  reglamentarias 
específicas que puedan dictarse en desarrollo de la presente ley.
Disposición  adicional  séptima.  Régimen  jurídico  de  la  integración  en  los  cuerpos, 
escalas y agrupación profesional funcionarial del personal funcionario procedente de 
otras administraciones públicas mediante un proceso de transferencia.
1.  La integración en los cuerpos y escalas del personal funcionario procedente de 
otras  administraciones  públicas,  en  virtud  de  un  proceso  de  transferencia  de 
competencias, funciones y servicios, se realizará respetando los derechos económicos  s
inherentes a la posición en la carrera que tuviesen reconocido, así como el grupo o  oe.
subgrupo profesional de pertenencia, de acuerdo con los siguientes criterios: w.
biena )e l pmeirstmenoe cneivr eal  udne  ctiutuelrapcoió on ,e ys,c aelna  fsuun ccioansoa,r ialal  pmarisam cau yoo  ilnags remsios msea sh atiytual aecxioignideos 
específicas especialmente cuando se trate de profesiones reguladas, y
b)  tener atribuidas el cuerpo o escala de procedencia funciones coincidentes con 
las asignadas al cuerpo o escala en el que se pretende su adscripción, o bien que sean 
asimilables a las mismas.
2.  La integración en la agrupación profesional funcionarial, conllevará su inclusión 
en una determinada agrupación de puestos de trabajo, realizada por la coincidencia de 
funciones atribuidas a la agrupación profesional funcionarial o escala de procedencia, 
con las atribuidas a los puestos de trabajo que comprenden cada agrupación de puestos 
de trabajo.
3.  En la Administración de la Generalitat, el personal funcionarial que de acuerdo 
con los criterios anteriores no pueda ser integrado en un cuerpo, escala o agrupación 
profesional funcionarial, permanecerá adscrito a puestos singulares correspondientes a 
su clasificación profesional, declarándose amortizables dichos puestos de trabajo.
La  integración  del  personal  incluido  en  la  transferencia  se  efectuará  mediante 
resolución de la persona titular de la conselleria que tenga atribuidas las competencias 
en materia de función pública.
El personal funcionario que procedente de otras administraciones públicas, se integre 
mediante un proceso de transferencias, podrá conservar el régimen de previsión social 
que tuviera originariamente, sin perjuicio de los cambios que pudieran producirse en 
dicho régimen derivados de los procesos de promoción en los que hubiera podido 
participar dicho personal.
Disposición  adicional  octava.  Régimen  jurídico  de  la  integración  en  los  cuerpos, 
escalas y agrupación profesional funcionarial del personal laboral fijo procedente de 
otras administraciones públicas, mediante un proceso de transferencia.
1.  Si  como  consecuencia  de  un  proceso  de  transferencia  de  competencias, 
funciones y servicios de otra administración pública, se asumiera personal laboral fijo 
que desempeñe puestos de trabajo que, por la naturaleza de sus funciones, deban estar 
clasificados  en  las  relaciones  de  puestos  de  trabajo  como  puestos  de  naturaleza 
funcionarial, se arbitrarán procedimientos de acceso al cuerpo, escala o agrupación 
profesional  funcionarial,  correspondiente  a  su  grupo  o  subgrupo  profesional  y  a  la 
naturaleza de las funciones asignadas al puesto.
2.  En  la  Administración  de  la  Generalitat,  se  arbitrará  por  dos  veces  un 
procedimiento de acceso voluntario mediante el procedimiento de concurso-oposición en 
el que se garantizarán los principios de igualdad, mérito y capacidad y que incluirá los 
cursos de adaptación que sean necesarios. A estos efectos, se valorará como mérito, 
entre otros, los servicios prestados en su condición de personal contratado laboral fijo así 
como el contenido de las pruebas selectivas superadas para acceder a dicha condición.
3.  El personal que no haga uso de este derecho de acceso o bien no supere el 
correspondiente  procedimiento  selectivo,  permanecerá  en  la  condición  de  personal 
laboral fijo de la Administración de la Generalitat declarado a extinguir y el puesto de 
trabajo que ocupe se clasificará en la situación de amortizable.
Disposición adicional novena.  Cuerpos y escalas que coinciden con el ejercicio de una 
profesión regulada.
1.  Para el acceso a los cuerpos y escalas contemplados en la presente ley, se 
exige tener el nivel de titulación establecido en su artículo 29 según su grupo de  s
clasificación profesional. oe.
2.  No obstante lo anterior, para el acceso a cuerpos o escalas que coinciden con el  w.
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normativa sectorial que lo exija expresamente.
Sin perjuicio de lo anterior, podrán ser clasificados puestos de trabajo concretos con 
requisito de titulación determinados, cuando la Generalitat apruebe una ley de carácter 
sectorial  reguladora  de  una  actividad  de  su  competencia  que  así  lo  prevea 
expresamente.
3.  Cuando existan modificaciones en la normativa que determina la exigencia de 
una titulación concreta, la conselleria competente en materia de función pública dictará 
resolución mediante la que se adaptarán los requisitos de titulación de los cuerpos y 
escalas afectados.
Disposición  adicional  décima.  Personal  funcionario  con  normativa  específica  en  la 
Administración Local.
1.  El personal funcionario de Administración Local con habilitación de carácter 
nacional se regirá, en aquellas materias no reguladas por su normativa específica, por lo 
dispuesto en esta ley.
2.  El personal de los cuerpos de la policía local se rige por lo dispuesto en el texto 
refundido de la Ley del Estatuto básico del empleado público, por esta ley, y por la 
legislación de la Generalitat en materia de policías locales, excepto lo previsto para ellos 
en la Ley orgánica 2/1986, de 13 de marzo, de Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del 
Estado.
Disposición adicional undécima.  Violencia de género.
Todas las medidas incluidas en la presente ley relacionadas con la lucha contra la 
violencia  de  género  deberán  tramitarse  de  manera  preferente  y  a  través  de 
procedimientos especialmente ágiles que garanticen la eficacia de las mismas. Los 
asuntos que guarden relación con situaciones de protección de víctimas de violencia de 
género deberán ser objeto de un especial sigilo y discreción.
Las victimas acreditadas de violencia de género tendrán preferencia en el acceso a 
las actividades formativas organizadas por la administración.
Disposición adicional duodécima.  Lenguas de signos y otras medidas de apoyo a la 
comunicación.
La administración de la Generalitat estudiará y promoverá las actuaciones necesarias 
que posibiliten, a través de las nuevas tecnologías, la implantación gradual de las 
lenguas de signos para la adecuada atención de la ciudadanía que lo requiera.
Así  mismo,  se  realizarán  las  actuaciones  que  hagan  posible  la  valoración  del 
conocimiento de las lenguas de signos en el acceso al empleo público de las personas 
sordas y en la provisión de puestos de trabajo con tareas de atención directa al público.
La administración de la Generalitat también implementará las actuaciones necesarias 
para implantar gradualmente otras medidas de apoyo a la comunicación, bien sea por 
canales telemáticos, bien presenciales, a fin de cumplir el principio de accesibilidad 
universal.  En  particular,  ayudas  y  servicios  auxiliares  para  la  comunicación,  como 
sistemas aumentativos y alternativos, Braille, dispositivos multimedia de fácil acceso, 
sistemas de apoyo a la comunicación oral y lengua de signos, sistemas de comunicación 
táctil y otros dispositivos que permitan la comunicación.
Disposición adicional decimotercera.  Planes de Igualdad. s
Los  planes  de  igualdad  efectiva  contendrán  un  conjunto  ordenado  de  medidas  w.b
evaluables  dirigidas  a  remover  los  obstáculos  que  impiden  o  dificultan  la  igualdad  80ww
epfreocfetisviao nadle,   lma ujfeorremsa cyió nh,o mlab rperso meonc ióenl , aclacse scoo nadl iceiomnpelse od ep útbrlaicboa,j o,la  incclalusiidfiacsa cilóans 
preetrrsibountaivla, sfa, meill iaerj eyr claicbioo raclo yrr elas ppornesvaebnlcei ódne d elol sa cdoesroe csheoxsu adl ey  cdoenl caicliaocsioó np odr er alzaó nv iddae 
sexo, entre otras materias.
Disposición adicional decimocuarta.  Código de buenas prácticas en la gestión de los 
servicios.
La  Administración  de  la  Generalitat  realizará  las  actuaciones  necesarias  que 
permitan la elaboración de un código de buenas prácticas en la gestión de los servicios 
que podrá incluir, entre otros, los procedimientos de participación del personal y la 
formulación escrita de propuestas de mejora.
Disposición adicional decimoquinta.  Supuestos especiales de movilidad entre escalas 
de un mismo cuerpo.
El personal funcionario podrá acceder a otras escalas de su mismo cuerpo mediante 
los procedimientos de provisión de puestos de trabajo previstos en la presente ley, 
siempre que la titulación que le sirvió de acceso a la escala a la que pertenece figure 
como requisito de acceso de aquella. En ningún caso, el desempeño provisional de 
puestos de trabajo de otras escalas por este procedimiento implicará la integración del 
personal funcionario en las mismas.
Disposición adicional decimosexta.  Procedimientos de cambio de puesto por motivos 
de salud o rehabilitación de la misma y/o discapacidad o diversidad funcional.
Los procedimientos de cambio de puesto por motivos de salud o rehabilitación de la 
misma y/o discapacidad o diversidad funcional deberán tramitarse de manera preferente 
y a través de procedimientos especialmente ágiles que garanticen la eficacia de los 
mismos.
Disposición adicional decimoséptima.  Elecciones personal laboral.
1.  En los procesos de elecciones a representantes del personal empleado público 
laboral al servicio de la Administración de la Generalitat constituirá un centro de trabajo y 
una unidad electoral la totalidad de establecimientos  y unidades administrativas de 
Presidencia o de una conselleria que radiquen en una misma provincia con un censo 
mínimo de 50 trabajadores y trabajadoras, siempre que los personas afectadas se 
encuentren incluidas en el ámbito de aplicación de un mismo convenio colectivo. Se 
agruparán  en  una  sola  unidad  electoral  el  resto  de  establecimientos  y  unidades 
administrativas de la misma provincia de los departamentos o consellerias que, por 
separado, no alcancen este censo mínimo.
2.  Asimismo, en cada organismo autónomo constituirá un único centro de trabajo y 
una única unidad electoral la totalidad de establecimientos y unidades administrativas 
que  radiquen  en  una  misma  provincia,  en  caso  de  censo  insuficiente,  el  personal 
ejercerá su representación a través del órgano de representación de la provincia de 
destino y la conselleria a la que está adscrito a que se refiere el apartado anterior.
Disposición adicional decimoctava.  Estructuras de representación del personal sanitario 
estatutario, docente y de la Administración de Justicia.
1.  El régimen de representación del personal sanitario estatutario, docente y de la 
Administración de Justicia comportará la constitución de la siguiente estructura:
a)  Una junta de personal en cada departamento de salud. s
b)  Una junta de personal por provincia para la representación del personal docente. oe.
c)  Una junta de personal por provincia para la representación del personal de la  w.
Adm2i.n isStraec aiópnli cdaer áju lsot icainat.erior, salvo que por el órgano de gobierno de la Generalitat, y  2021-8880n https://ww
cporenvfoior maidcuaedr cdoon  cloo np relavsis toor geann liaz ancoiormneasti vasi nbdáisciaclae se,s tsaeta le.stablezcan otras distintas de
Disposición adicional decimonovena.  Personal al servicio del Consell Jurídic Consultiu 
de la Comunitat Valenciana.
Al  personal  empleado  público  del  Consell  Jurídic  Consultiu  de  la  Comunitat 
Valenciana le será de aplicación, en primer lugar, lo dispuesto en la ley reguladora del 
mismo y en su normativa de desarrollo, y supletoriamente, el régimen jurídico previsto 
para el personal al servicio de la Administración de la Generalitat.
En los supuestos en que, por expresa remisión de la legislación específica del 
Consell Jurídic Consultiu de la Comunitat Valenciana, por disposición supletoria, o por 
cualquier otro motivo, resulte de aplicación al personal de dicha Institución la presente 
ley,  las  competencias  que  la  misma  atribuye  a  los  órganos  del  Consell  deberán 
entenderse referidas a los correspondientes órganos de la Institución.
Disposición adicional vigésima.  Régimen jurídico del personal al servicio del Consell 
Valencià de Cultura.
La selección del personal empleado público del Consell Valencià de Cultura y la 
provisión de los puestos de trabajo se llevará a efecto de acuerdo con lo dispuesto en la 
presente ley y en su normativa de desarrollo, en todo aquello que no contradiga la 
Ley 12/1985, de 30 de octubre, de la Generalitat Valenciana, de creación del Consell 
Valencià de Cultura y el reglamento que la desarrolla, correspondiendo a la persona 
titular de la presidencia del Consell Valencià de Cultura la convocatoria de los procesos 
selectivos, y al Pleno de la institución la aprobación de las bases y programas de cada 
convocatoria, en su caso.
Así mismo, corresponde a la persona titular de la presidencia del Consell Valencià de 
Cultura el nombramiento del personal empleado público seleccionado y la adjudicación 
de los puestos de trabajo. A todo el personal empleado público del Consell Valencià de 
Cultura le será de aplicación, en primer lugar, lo dispuesto en la Ley 12/1985, de 30 de 
octubre, de la Generalitat Valenciana, de creación del Consell Valencià de Cultura y el 
reglamento que la desarrolla, y supletoriamente el régimen jurídico previsto para el 
personal al servicio de la Administración de la Generalitat.
Las competencias que esta ley atribuye a los órganos del Consell de la Generalitat 
deberán entenderse referidas a los correspondientes órganos del Consell Valencià de 
Cultura.
Disposición adicional vigesimoprimera.  Fin de la vía administrativa.
1.  En el ámbito de aplicación de esta ley ponen fin a la vía administrativa los actos 
emanados de las personas titulares de la conselleria, secretaría autonómica, y dirección 
general competentes en materia de función pública, en relación con las competencias 
que tengan atribuidas en materia de personal.
Así mismo, ponen fin a la vía administrativa los actos dictados por las personas 
titulares de las subsecretarías u órganos equivalentes, en relación con las competencias 
que tengan atribuidas en materia de personal.
2.  Para la revisión de oficio o la declaración de lesividad de los actos nulos o 
anulables, en materia de función pública, serán competentes:
a)  El Consell respecto a sus propios actos.
b)  La persona titular de la conselleria competente en materia de función pública 
respecto de sus propios actos y de los dictados por las personas titulares de la secretaría  e.
autonómica y dirección general competentes en materia de función pública. w.b
anul3a.b lePsa, rad iclata rdeovsis iópno r dela so ficpieor soo nlaa sd etcitlualraarceisó n ddee  llaess ivsiduabds edcere tlaorsí aasc tous  ónruglaons oos 
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Disposición adicional vigesimosegunda.  Duración de los procedimientos y efectos del 
silencio administrativo.
1.  El  plazo  máximo  para  dictar  y  notificar  la  resolución  expresa  de  los 
procedimientos recogidos en el siguiente cuadro, será el establecido en el mismo y 
comenzará  a  contar,  en  los  procedimientos  iniciados  a  instancia  de  la  persona 
interesada, desde la fecha en que la solicitud haya tenido entrada en el registro del 
órgano  competente  en  los  términos  previstos  en  la  normativa  vigente  sobre 
procedimiento administrativo.
2.  El vencimiento de dicho plazo máximo sin que se haya dictado y notificado la 
resolución expresa del procedimiento producirá los efectos señalados en dicho cuadro.
Procedimiento administrativo.
Clasificación de puestos de trabajo.
Normativa reguladora.
Ley de la Generalitat de Función Pública Valenciana.
Convenio Colectivo personal laboral.
Plazo máximo de resolución.
3 meses.
Efectos del silencio.
Desestimatorio.
Procedimiento administrativo.
Excedencia voluntaria incentivada y forzosa (plan empleo).
Normativa reguladora.
Ley de la Generalitat de Función Pública Valenciana.
Convenio Colectivo personal laboral.
Plazo máximo de resolución.
1 mes.
Efectos del silencio.
Desestimatorio.
Procedimiento administrativo.
Situaciones administrativas que exijan solicitud a instancia de parte y la tramitación de un 
procedimiento.
Normativa reguladora.
Ley de la Generalitat de Función Pública Valenciana.
Convenio colectivo personal laboral.
Plazo máximo de resolución.
3 meses.
Efectos del silencio.
Desestimatorio.
Procedimiento administrativo.
Reingreso por adscripción provisional.
Normativa reguladora.
Ley de la Generalitat de Función Pública Valenciana.
Decreto del Consell, por el que se regula la selección, provisión de puestos de trabajo y movilidad 
del personal de la función pública valenciana.
Artículo 10.  a y 10.c Convenio Colectivo personal laboral.
Plazo máximo de resolución.
2 meses.
Efectos del silencio.
Desestimatorio. e.e
Procedimiento administrativo.
Permuta.
Normativa reguladora.
Ley de la Generalitat de Función Pública Valenciana.
Decreto del Consell, por el que se regula la selección, provisión de puestos de trabajo y movilidad 
del personal de la función pública valenciana.
Plazo máximo de resolución.
2 meses.
Efectos del silencio.
Desestimatorio.
Procedimiento administrativo.
Compatibilidad.
Normativa reguladora.
Ley de la Generalitat de Función Pública Valenciana.
Ley 53/1984, de 26 de diciembre, de Incompatibilidades del Personal de las Administraciones 
Públicas.
Plazo máximo de resolución.
3 meses.
Efectos del silencio.
Desestimatorio.
Procedimiento administrativo.
Reconocimiento servicios previos.
Normativa reguladora.
Real Decreto 1461/1982.
Ley 70/1978.
Plazo máximo de resolución.
3 meses.
Efectos del silencio.
Desestimatorio.
Procedimiento administrativo.
Jubilación voluntaria.
Normativa reguladora.
Ley de la Generalitat de Función Pública Valenciana.
Convenio Colectivo.
Normativa estatal de carácter básico.
Plazo máximo de resolución.
1 mes.
Efectos del silencio.
Desestimatorio.
Procedimiento administrativo.
Prolongación de la permanencia en el servicio activo.
Normativa reguladora.
Ley de la Generalitat de Función Pública Valenciana.
Plazo máximo de resolución.
3 meses.
Efectos del silencio.
Desestimatorio.
Procedimiento administrativo.
Cambio de puesto por motivos de salud o rehabilitación de la misma.
Normativa reguladora. s
Ley de la Generalitat de Función Pública Valenciana. e.
Artículo 19 Convenio colectivo personal laboral. w.b
Plazo máximo de resolución. 80ww
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Procedimiento administrativo.
Solicitudes de reconocimiento o revisión de derechos relacionados con la carrera administrativa. 
Solicitudes de reconocimiento o revisión de derechos relacionados con las retribuciones del 
personal al servicio de la administración.
Normativa reguladora.
Ley de la Generalitat de función pública valenciana.
Convenio colectivo personal laboral.
Plazo máximo de resolución.
3 meses.
Efectos del silencio.
Desestimatorio.
Procedimiento administrativo.
Permisos por asuntos propios.
Normativa reguladora.
Ley de la Generalitat de Función Pública Valenciana.
Decreto del Consell por el que se aprueban las condiciones de trabajo del personal al servicio de 
la Administración de la Generalitat.
Plazo máximo de resolución.
15 días.
Efectos del silencio.
Estimatorio.
Procedimiento administrativo.
Licencias sin retribución por interés particular.
Normativa reguladora.
Ley de la Generalitat de Función Pública Valenciana.
Decreto del Consell por el que se aprueban las condiciones de trabajo del personal al servicio de 
la Administración de la Generalitat.
Plazo máximo de resolución.
1 mes.
Efectos del silencio.
Desestimatorio.
Procedimiento administrativo.
Licencias sin retribución por cuidado de familiares.
Normativa reguladora.
Ley de la Generalitat de Función Pública Valenciana.
Decreto del Consell por el que se aprueban las condiciones de trabajo del personal al servicio de 
la Administración de la Generalitat.
Plazo máximo de resolución.
1 mes.
Efectos del silencio.
Desestimatorio.
Procedimiento administrativo.
Reducciones de jornada con disminución de retribuciones.
Normativa reguladora.
Ley de la Generalitat de Función Pública Valenciana.
Decreto del Consell por el que se aprueban las condiciones de trabajo del personal al servicio de 
la Administración de la Generalitat.
Plazo máximo de resolución.
1 mes.
Efectos del silencio.
Desestimatorio. es
Procedimiento administrativo.
Homologación de acciones formativas.
Normativa reguladora.
Orden 10/2010, de 2 de julio, de la Consellería de Justicia y Administraciones Públicas, por la 
que se regulan los requisitos y el procedimiento para la homologación de acciones formativas 
dirigidas al personal de las Administraciones e Instituciones de la Comunitat Valenciana. 
Artículo 6.2.
Plazo máximo de resolución.
3 meses.
Efectos del silencio.
Desestimatorio.
Procedimiento administrativo.
Licencia por cursos externos y por estudios.
Normativa reguladora.
Decreto del Consell por el que se aprueban las condiciones de trabajo del personal al servicio de 
la Administración de la Generalitat.
Artículos 40 y 41.
Plazo máximo de resolución.
2 meses.
Efectos del silencio.
Desestimatorio.
Disposición adicional vigesimotercera.  Puestos con rango de subdirección general o 
jefatura de servicio.
A los efectos de lo establecido en esta ley solo se considerará que un puesto de 
naturaleza funcionarial tiene rango de subdirección general o jefatura de servicio, cuando 
el mismo venga expresamente establecido en la norma organizativa de la presidencia de 
la Generalitat, conselleria u organismo a que esté adscrito el puesto. Estos puestos de 
trabajo no podrán depender jerárquicamente de otros del mismo rango.
Todo ello sin perjuicio de la denominación y dependencia jerárquica de los puestos 
de trabajo de cuerpos especiales creados por una norma con rango de ley, distinta a la 
presente, que tengan asignado tal rango y dependencia jerárquica y que se continuarán 
rigiendo  por  lo  dispuesto  en  las  disposiciones  legales  y  reglamentarias  específicas 
aplicables a dichos puestos de trabajo.
Asimismo, en virtud de lo dispuesto en la Disposición Adicional sexta, esta previsión 
será de aplicación a los puestos de trabajo del cuerpo A1-09, superior facultativo de 
inspección de tributos de la Administración de la Generalitat.
Disposición adicional vigesimocuarta.  Extensión del ámbito de aplicación de la ley al 
personal laboral contratado con cargo a los créditos para inversiones.
Dentro del personal laboral al que resulta de aplicación la presente ley, se entenderá 
comprendido el personal contratado con cargo a los créditos para inversiones.
Disposición adicional vigesimoquinta.  Unidades administrativas de apoyo temporal de 
la Administración de la Generalitat.
1.  Las comisiones de servicio previstas en el artículo 118 de la presente ley, podrán 
ser aplicables para la constitución de las unidades administrativas de apoyo temporal de  es
la Administración de la Generalitat. La constitución de estas Unidades deberá estar  bo
prevista en un plan estratégico de recursos humanos. 80ww
2.  Se entiende por unidad de apoyo temporal de la Administración de la Generalitat, 
aquella integrada por personal funcionario de la misma y, si resulta necesario, de la 
administración educativa, sanitaria y de justicia, que se caracteriza por:
a)  Agrupar  personal  funcionario  que  aporte  el  conocimiento  pluridisciplinar 
necesario para la atención de los objetivos específicos que se le asignen.
b)  Mantener  su  existencia  durante  el  plazo  exclusivamente  necesario  para  la 
consecución de sus objetivos, no pudiendo exceder en ningún caso de dos años.
c)  Disponer, en su caso, de instalaciones propias para el desarrollo en equipos de 
su labor, con plena o mayoritaria dedicación a la misma por parte de sus integrantes.
3.  Las unidades administrativas de apoyo temporal de la Administración de la 
Generalitat se crearán por acuerdo del Consell. El Acuerdo contemplará los objetivos 
que  se  le  asignen,  su  vigencia,  la  cobertura  financiera  de  sus  necesidades,  su 
dependencia, estructura y características.
4.  La duración temporal de las unidades administrativas de Apoyo Temporal de la 
Administración de la Generalitat se extenderá por el término estrictamente necesario 
para el cumplimiento de sus objetivos, con el límite previsto en la letra b, del apartado 2, 
de esta disposición.
Disposición adicional vigesimosexta.  Unidades administrativas de servicios comunes de 
la Administración de la Generalitat.
1.  Por Decreto del Consell podrá aprobarse la creación de unidades administrativas 
de servicios comunes adscritas al departamento que en el mismo se determine.
2.  Se entiende por unidad administrativa de servicios comunes de la Administración 
de la Generalitat, aquella que está integrada por personal funcionario de la misma y, si 
resulta necesario, de la administración educativa, sanitaria y de justicia, que reúne las 
siguientes características:
a)  Estar formada por personal funcionario que acredite su especialización en una 
materia específica o campo de conocimiento concreto.
b)  Disponer de personal con la capacidad necesaria para prestar servicios técnicos 
especializados a la Administración de la Generalitat y su sector público instrumental, 
cuando no tengan medios propios suficientes o adecuados a la naturaleza del servicio.
3.  El personal de las unidades administrativas de servicios comunes se adscribirán 
a estas por medio de un proceso de movilidad en el marco de un plan de ordenación de 
recursos humanos, previa negociación con las organizaciones sindicales, que contendrá 
una fase voluntaria y una forzosa en el supuesto de no ser cubiertos los puestos 
necesarios.
El citado plan contendrá al menos las funciones a realizar, la titulación exigida y los 
perfiles profesionales o niveles de cualificación del personal a adscribir. Para las fases de 
carácter voluntario y obligatorio, en su caso, se establecerá, además, el correspondiente 
baremo de méritos.
En los supuestos de cambio de localidad del citado personal la adscripción solo 
podrá efectuarse de manera voluntaria.
4.  La creación de cada unidad administrativa de servicios comunes se realizará a 
partir del estudio de la demanda interna de los servicios existentes en la Generalitat, 
previo informe de las consellerias competentes en materia de hacienda y de función  e.e
pública. b
5.  Las unidades administrativas de servicios comunes prestarán sus servicios a la  80ww
apdresscirditeonsc iaa  edseta sl,a f inGaennceiáranlditoast,e  cporinosrietallreiarimase nyt e rpeosrta mnteedsi oo drgea lnoiss mreocsu rsdoesp eencdoineónmteisc oos 
procedentes de aquellas, salvo las excepciones que apruebe el Consell.
Disposición adicional vigesimoséptima.  Registro de Órganos de Representación.
Se crea en la conselleria con competencias en materia de función pública un registro 
de órganos de representación del personal funcionario, estatutario y laboral representado 
en la Mesa General de Negociación I.
Reglamentariamente se regularán las características, organización y funcionamiento 
del registro que se ajustará a la normativa vigente en materia de protección de datos de 
carácter personal.
Disposición  adicional  vigesimoctava.  Sistema  lógico  e  informático  de  tramitación  y 
procesamiento de datos.
Será responsabilidad de los departamentos del Consell competentes en materia de 
función pública y en tecnologías de la información y las comunicaciones asegurar, en el 
plazo máximo de un año a contar desde la entrada en vigor de la presente ley, el 
desarrollo,  explotación  y  mantenimiento  de  un  sistema  informático  único  para  la 
tramitación administrativa y el procesamiento de datos en materia del personal empleado 
público.
Disposición adicional vigesimonovena.  Régimen aplicable a la promoción interna al 
subgrupo C1.
El acceso a cuerpos o escalas del subgrupo C1 podrá llevarse a cabo a través de la 
promoción  interna  desde  cuerpos  o  escalas  del  subgrupo  C2.  A  estos  efectos  se 
requerirá la titulación establecida en el artículo 31 de la presente ley o una antigüedad de 
diez años en un cuerpo o escala del subgrupo C2, o de cinco años y la superación de un 
curso específico de formación al que se accederá por criterios objetivos.
Disposición  adicional  trigésima.  Garantía  de  cobertura  suficiente  y  adecuada  de 
personal para prestación de los servicios públicos.
La gestión de la función pública valenciana, conforme a los principios del artículo 2, 
garantizará la prestación a la ciudadanía de servicios públicos de calidad mediante la 
adecuada cobertura de personal.
Reglamentariamente se desarrollarán fórmulas más ágiles de cobertura temporal 
para garantizar la prestación de los servicios públicos en situaciones de incapacidad 
temporal y otras situaciones de los empleados públicos que produzcan falta de personal.
Disposición adicional trigésima primera.  Adscripción temporal de personal funcionario 
en los supuestos de concurrencia de las alteraciones graves de la normalidad.
Cuando concurra alguna de las situaciones de la alteración grave de la normalidad 
contempladas en el artículo 4 de la Ley orgánica 4/1981 o cuando así lo acuerde el 
Consell, la adscripción temporal del personal funcionario de la administración de la 
Generalitat se regirá por las reglas previstas en el artículo 128 de la presente ley.
No obstante lo anterior, excepcionalmente y dando cuenta a las organizaciones 
sindicales representativas en el ámbito de la Mesa Sectorial de la Función Pública, se 
podrá  acordar  encomendar  funciones  distintas  a  las  propias  del  cuerpo,  escala  o 
agrupación profesional funcionarial al que pertenece la persona adscrita temporalmente, 
siempre que sean similares o análogas a las del puesto que se viene desempeñando  es
teniendo en cuenta la capacitación profesional y las tareas realizadas en anteriores  bo
puestos. 80ww
Disposición transitoria primera.  Puesta en funcionamiento de la EVAP.
artícEunlo t a1n1t.o2  ndoe  slea  dperessaerrnotlele  lelay ,e slatrsu cctoumrap eotregnácniiacsa  ey nf umncaitoenraial  ddee  lsae EleVcAcPió, np rye vfoisrtma aecnió enl   BOE-A-cable e
continuarán siendo ejercidas por la dirección general competente en materia de función 
pública.
Disposición  transitoria  segunda.  Período  transitorio  en  la  Administración  de  la 
Generalitat hasta la publicación de las resoluciones de integración en los cuerpos, 
escalas y en la agrupación profesional funcionarial.
En tanto no se publiquen las relaciones de puestos de trabajo a las que hace 
referencia  la  disposición  adicional  quinta,  la  conselleria  competente  en  materia  de 
función pública podrá convocar procedimientos de selección de personal y provisión de 
puestos de trabajo de acuerdo con los elementos incluidos en la última relación de 
puestos de trabajo aprobada con anterioridad a la entrada en vigor de la presente ley, 
adaptando en todo caso el requisito de titulación a lo establecido en la disposición 
adicional novena.
Disposición  transitoria  tercera.  Personal  integrado  en  cuerpos  que  se  declaran  a 
extinguir.
El personal funcionario que a la entrada en vigor de la presente ley esté integrado en 
el  cuerpo  C1-04  Especialistas  en  Educación  Infantil  de  la  Administración  de  la 
Generalitat, seguirá integrado en los mismos en tanto no accedan con destino definitivo a 
puestos adscritos a otros distintos por los sistemas previstos en la normativa vigente. 
Estos cuerpos se declaran a extinguir.
Disposición transitoria cuarta.  Procedimientos especiales de acceso a determinados 
grupos y subgrupos profesionales.
1.  El personal funcionarial que, de acuerdo con lo establecido en la Ley 10/2010, 
de 9 de julio, de Ordenación y Gestión de la Función Pública Valenciana, se integró en el 
subgrupo profesional C1 y en las pruebas selectivas de acceso a la administración 
pública se le exigió específica y expresamente en la convocatoria, como requisito para 
poder participar, estar en posesión del título de técnica o técnico superior de formación 
profesional,  podrá  acceder  al  nuevo  grupo  profesional  B  mediante  los  procesos 
restringidos de promoción interna que a tal efecto se convoquen.
En dichos procesos se podrá eximir al personal de la evaluación de los contenidos 
que se tuvieron en cuenta en el temario de acceso a la función pública en las respectivas 
pruebas selectivas. El personal que supere estas pruebas de integración restringida 
permanecerá en el puesto de trabajo del que era titular en su condición de personal 
funcionario  de  carrera  del  grupo  profesional  C1,  modificándose  dicho  puesto  y 
clasificándose como B, con las retribuciones complementarias que procedan de acuerdo 
con los criterios y normas generales aplicables en materia de clasificación de puestos de 
trabajo establecidos en la presente ley y en su normativa de desarrollo.
2.  El personal funcionarial que de acuerdo con lo establecido en la Ley 10/2010, 
de 9 de julio, de Ordenación y Gestión de la Función Pública Valenciana se integró en el 
subgrupo profesional C2 y en las pruebas selectivas de acceso a la administración 
pública se le exigió específica y expresamente en la convocatoria, como requisito para 
poder  participar,  estar  en  posesión  del  título  de  técnica  o  técnico  de  formación 
profesional, podrá acceder al nuevo subgrupo profesional C1 mediante los procesos 
restringidos de promoción interna que a tal efecto se convoquen. s
El régimen de integración y los efectos del mismo serán idénticos a los establecidos  oe.
en el apartado anterior de esta disposición adicional para el personal afectado por la  w.
misma. 80ww
Disposición transitoria quinta.  Procesos de consolidación.
No obstante lo dispuesto en el artículo 65.2, para los procesos de consolidación 
incluidos en las ofertas públicas de empleo se estará a lo dispuesto en la normativa 
estatal de carácter básico, así como a los acuerdos con las organizaciones sindicales.
Disposición transitoria sexta.  Régimen transitorio de los procedimientos de selección y 
provisión en trámite.
1.  Las personas aspirantes que accedan a la función pública de la Administración 
de la Generalitat mediante las convocatorias en curso a la entrada en vigor de esta ley, 
quedarán  integradas  en  el  cuerpo,  escala  o  agrupación  profesional  funcionarial 
correspondiente  al  puesto  de  trabajo  al  que  optan,  de  acuerdo  con  los  criterios 
establecidos en la presente ley.
2.  Los procedimientos de provisión convocados y pendientes de resolver en el 
momento de la entrada en vigor de la presente ley se resolverán de acuerdo con las 
bases de su convocatoria y teniendo en cuenta, como cuerpo o escala de pertenencia 
del personal participante, el que tuviera en la fecha de publicación de la convocatoria.
Disposición transitoria séptima.  Acreditación del aprovechamiento de los cursos de 
formación y perfeccionamiento.
A los efectos de lo previsto en el artículo 111.2.i), la acreditación del aprovechamiento 
de los cursos de formación y perfeccionamiento se entenderá implícita en los certificados 
expedidos por el IVAP (actual EVAP) con carácter previo a la entrada en vigor de la 
presente ley.
Disposición transitoria octava.  Régimen aplicable a las solicitudes de prolongación de 
la permanencia en el servicio activo en trámite.
Las solicitudes de prolongación de la permanencia en el servicio activo en trámite a 
la entrada en vigor de la presente ley se resolverán de conformidad con la normativa 
vigente en el momento de su resolución.
Disposición transitoria novena.  Garantía de derechos retributivos.
1.  La aplicación y desarrollo de la presente ley no podrá comportar para el personal 
incluido  en  su  ámbito  de  aplicación  la  disminución  de  la  cuantía  de  los  derechos 
económicos y otros complementos retributivos inherentes al sistema de carrera vigente 
para los mismos en el momento de su entrada en vigor, cualquiera que sea la situación 
administrativa en que se encuentre.
2.  Si el personal incluido en el ámbito de aplicación de la presente ley no se 
encontrase en la situación de servicio activo, se le reconocerán los derechos económicos 
y complementos retributivos a los que se refiere el apartado anterior a partir del momento 
en el que se produzca su reingreso al servicio activo.
Disposición transitoria décima.  Régimen transitorio para el personal temporal que no 
cumpla los requisitos concretos exigidos para la pertenencia al cuerpo, escala o 
agrupación profesional funcionarial.
1.  El personal temporal que no cumpla los requisitos concretos exigidos para la  oe.
pertenencia  al  cuerpo,  escala  o  agrupación  profesional  funcionarial  en  el  que  se  w.
clasifique el puesto que se encuentra desempeñando, siempre que no se trate de una  80ww
cparoufseassió dne r ceegsuela pdrae,v cisotnatsin euna reás toac luepy.ando el mismo en tanto no concurra alguna de las
siem2p. reA qsuime insom soe,  ctroamteo  dgea ruannatí ap rdoefe lsai ócno nretignuuliaddaad,  deel  plae rpsroensatal cqióune  dae lla s eenrvtriacidoa p eúnb lvicigoo yr   BOE-A-cable e
de esta ley forme parte de las bolsas de empleo temporal para la provisión de puestos 
cuyos requisitos de titulación han sido modificados como consecuencia de la misma, 
podrá permanecer en la bolsa y ocupar con carácter temporal estos puestos hasta la 
finalización  del  siguiente  proceso  selectivo  de  acceso  a  dicho  cuerpo,  escala  o 
agrupación profesional funcionarial.
Disposición  transitoria  undécima.  Extensión  del  ámbito  de  aplicación  del  Real 
decreto 598/1985, de 30 de abril, sobre incompatibilidades del personal al servicio de 
la Administración del Estado, de la Seguridad Social y de los entes, organismos y 
empresas dependientes, al personal al servicio de la Generalitat.
En tanto no se apruebe la normativa autonómica de desarrollo de la legislación 
básica estatal en materia de incompatibilidades, se extiende el ámbito de aplicación del 
Real decreto 598/1985, de 30 de abril, sobre incompatibilidades del personal al servicio 
de la Administración del Estado, de la Seguridad Social y de los entes, organismos y 
empresas dependientes, al personal al servicio de la Generalitat.
Disposición  transitoria  duodécima.  Bolsas  de  trabajo  derivadas  de  determinados 
procesos selectivos.
En el caso de procedimientos selectivos iniciados con anterioridad a la clasificación 
de los puestos de trabajo de la Administración de la Generalitat prevista en la presente 
ley,  podrán  constituirse  bolsas  de  empleo  temporal  con  los  requisitos  de  titulación 
exigidos en los citados procesos.
Disposición  transitoria  decimotercera.  Régimen  transitorio  para  la  incorporación  del 
personal temporal a las bolsas de trabajo vinculadas al desarrollo de las ofertas de 
empleo público.
Durante el periodo de dos años desde la entrada en vigor de esta ley, podrán 
inscribirse en las bolsas de trabajo vinculadas al desarrollo de las ofertas de empleo 
público previstas en el artículo 18.6 de la presente ley quienes hayan aprobado al menos 
alguna de las pruebas en el último proceso selectivo o el inmediatamente anterior.
Disposición derogatoria Única.  Derogación normativa.
1.  Queda derogada la Ley 10/2010, de 9 de julio, de Ordenación y Gestión de la 
Función Pública Valenciana con los efectos y alcance establecidos en la disposición final 
cuarta de esta ley, así como cuantas normas de igual o inferior rango se opongan, 
contradigan o resulten incompatibles con esta ley.
2.  En tanto no finalicen los procedimientos selectivos previstos en la misma, se 
mantiene vigente la Disposición transitoria decimosexta de la Ley 10/2010, de 9 de julio, 
de Ordenación y Gestión de la Función Pública Valenciana.
Disposición final primera.  Cursos específicos de formación.
En el plazo de un año se realizarán los cursos específicos de formación previstos en 
el artículo 40.3 de esta ley para el personal funcionario de carrera de los cuerpos, 
escalas o agrupaciones profesionales funcionariales que incluyan una agrupación de 
puestos de trabajo. Cada año la EVAP, programará un número suficiente de cursos para  es
que el personal funcionario de carrera pueda participar. o
Dispvoasleicniócnia nfoin.al  segunda.  Política  de  formación  del  personal  empleado  público
diáloEgl oC coonrsreesllp, opnrdeiveian tense,g doecsiaacriróonll aorá d reebgalatem, esnetagrúianm pernotcee dlaa p, aernti cliapsa cmióens ay sc ooo pfoerroasc idóen   BOE-A-cable e
de la EVAP en la coordinación de las políticas de formación de todo el personal de la 
Generalitat, de las entidades locales y del sector público instrumental, así como la 
concreción de las estrategias formativas transversales y la detección de necesidades y 
definición de los modelos formativos comunes al personal empleado público valenciano.
Disposición final tercera.  Desarrollo reglamentario de la ley.
1.  Se faculta al Consell para dictar cuantas disposiciones reglamentarias resulten 
necesarias para el desarrollo y aplicación de lo dispuesto en esta ley.
2.  En el plazo de un año desde la entrada en vigor de la presente ley el Consell 
aprobará, a propuesta de la conselleria competente en materia de función pública, la 
disposición reglamentaria que determine, respetando, en todo caso, los principios de 
proporcionalidad  y  adecuación  a  las  funciones  correspondientes,  previstos  en  el 
artículo 62.1,g de la presente ley, el nivel de conocimiento de valenciano exigible en el 
ámbito del empleo público de la Comunitat Valenciana, previo informe favorable en lo 
relativo a esta materia de la conselleria competente en materia de política lingüística.
3.  En el plazo de tres meses desde la entrada en vigor de esta ley el Consell 
aprobará el reglamento que desarrolle el sistema y el procedimiento para la evaluación 
del desempeño previsto en el artículo 137 de la presente ley.
4.  En el plazo de seis meses desde la entrada en vigor de esta ley el Consell 
aprobará el reglamento que desarrolle el capítulo III del título VI de la misma.
5.  En el plazo máximo de un año desde la entrada en vigor de esta ley, el Consell 
aprobará los reglamentos que adapten los procedimientos de provisión de puestos de 
trabajo previstos en la misma y el empleo público de las personas con discapacidad.
Disposición final cuarta.  Entrada en vigor.
1.  La presente ley entrará en vigor al mes de su publicación en el «Diari Oficial de 
la Generalitat Valenciana», con excepción de lo dispuesto en los apartados siguientes.
2.  El artículo 10 y el capítulo III del título VI lo harán en el momento que entren en 
vigor  las  disposiciones  reglamentarias  que  los  desarrollen,  siendo  aplicables  hasta 
entonces las disposiciones vigentes que no se opongan a lo establecido en el resto de la 
presente ley y en el texto refundido de la Ley del Estatuto básico del empleado público, 
aprobado por el Real decreto legislativo 5/2015, de 30 de octubre.
3.  Las previsiones contenidas en esta ley, relativas a la acreditación de los niveles 
de conocimiento lingüístico entrarán en vigor cuando se apruebe el reglamento previsto 
en el apartado segundo de la disposición final tercera.
Por tanto, ordeno que todos los ciudadanos y todas las ciudadanas, tribunales, 
autoridades y poderes públicos a los que corresponda, observen y hagan cumplir esta 
Ley.
València, 16 de abril de 2021.–El President de la Generalitat, Ximo Puig i Ferrer.
(Publicada en el «Diario Oficial de la Generalitat Valenciana» número 9.065, de 20 de abril de 2021)
ANEXO I
Cuerpos y escalas de la administración de la Generalitat
1. Cuerpos generales
a)  A1-01. Cuerpo Superior de Administración.
b)  A2-01. Cuerpo de gestión.
c)  C1-01. Cuerpo administrativo.
d)  C2-01. Cuerpo auxiliar.
2. Cuerpos especiales del subgrupo A1
a)  A1-02. Cuerpo de la abogacía de la Generalitat.
Requisito: Título de licenciatura en Derecho o grado en Derecho.
b)  A1-03. Cuerpo superior de Intervención y Auditoria de la Generalitat.
Requisito: Título de licenciatura en Derecho, en Economía, en Administración y 
Dirección de Empresas o grado en Derecho, en Economía o Administración y Dirección 
de Empresas.
c)  A1-04. Cuerpo Superior Facultativo.
Escalas:
1.ª  A1-04-01. Superior de traducción e interpretación lingüística.
Requisitos: Certificado de nivel C2 de conocimientos de valenciano de la JQCV, o 
cualquier otro que se considere equivalente de acuerdo con la normativa vigente.
2.ª  A1-04-02. Superior de archivística, biblioteconomía, documentación y edición.
3.ª  A1-04-03. Ingeniería en Caminos, Canales y Puertos.
Requisito: Título de ingeniería en Caminos, Canales y Puertos o grado más máster 
que habilite para el ejercicio de la profesión de ingeniería de Caminos Canales y Puertos.
4.ª  A1-04-04. Ingeniería industrial.
Requisito: título de ingeniería Industrial o grado más máster que habilite para el 
ejercicio de la profesión de ingeniería industrial.
5.ª  A1-04-05. Ingeniería de Minas.
Requisito: Título de ingeniería de Minas o grado más máster que habilite para el 
ejercicio de la profesión de ingeniería de Minas.
6.ª  A1-04-06. Sistemas y tecnología de la información.
7.ª  A1-04-07. Ingeniería Agrónoma.
Requisito: título de ingeniería Agrónoma o grado más máster que habilite para el 
ejercicio de la profesión de ingeniería Agrónoma.
8.ª  A1-04-08. Ingeniería en Geodesia y Cartografía.
9.ª  A1-04-09. Ingeniería de Montes.
Requisito: título de ingeniería de Montes o grado más máster que habilite para el 
ejercicio de la profesión de ingeniería de Montes.
10.ª  A1-04-10. Arquitectura.
Requisito: título de Arquitecto o grado más máster que habilite para el ejercicio de la 
profesión de Arquitectura.
11.ª  A1-04-11. Medio ambiente.
12.ª  A1-04-12. Veterinaria.
Requisito: título de licenciatura en Veterinaria o grado más máster que habilite para el  e
ejercicio de la profesión de Veterinaria. bo
13.ª  A1-04-13. Superior Facultativa de estadística. 80ww
1145..ªª   AA11--0044--1145..  AAdctmiviindiasdtr afícsiiócna  cyu dlteupraolr.te.
16.ª  A1-04-16. Superior Facultativa.
d)  A1-05 Cuerpo Superior Facultativo de investigación científica.
Requisitos:
Doctorado en Ciencias Experimentales.
Doctorado en Ingeniería.
Doctorado en Veterinaria.
Años de experiencia postdoctoral en ingeniería agroalimentaria.
Escalas:
1.ª  A1-05-01. Científico o científica titular.
Requisitos:
Doctorado en Ciencias Experimentales.
Doctorado en Ingeniería. Doctorado en Veterinaria.
3 años de experiencia postdoctoral en investigación agroalimentaria.
2.ª  A1-05-02. Investigador o Investigadora.
Requisitos:
Doctorado en Ciencias Experimentales.
Doctorado en Ingeniería.
Doctorado en Veterinaria.
5 años de experiencia postdoctoral en investigación agroalimentaria.
3.ª  A1-05-03. Profesor o Profesora de investigación.
Requisitos:
Doctorado en Ciencias Experimentales.
Doctorado en Ingeniería.
Doctorado en Veterinaria.
8 años de experiencia postdoctoral en investigación agroalimentaria.
e)  A1-06.  Cuerpo  Superior  Facultativo  de  prevención  de  riesgos  laborales, 
seguridad y salud en el trabajo.
Escalas:
1.ª  A1-06-01. Riesgos laborales, seguridad y salud en el trabajo.
Requisitos: Los previstos en el artículo 31.1.a) de la presente ley y técnico superior 
Prevención de Riesgos Laborales.
2.ª  A1-06-02. Medicina del Trabajo.
Requisitos: Licenciatura en Medicina, especialidad Medicina del Trabajo o grado que 
habilite para el ejercicio de la profesión de medicina del trabajo.
f)  A1-07. Cuerpo Superior Facultativo de acción social, administración de servicios 
sociales y sociosanitarios.
Escalas:
1.ª  A1-07-01. Acción social y administración de servicios sociales.
2.ª  A1-07-02. Psicología. e.e
Requisito: título de Licenciatura en Psicología o grado en Psicología. w.b
3.ª  A1-07-03. Medicina. 80ww
Requisito: título de Licenciatura en Medicina o grado en Medicina.
g)  A1-08.  Cuerpo  Superior  Facultativo  de  laboratorio  y  de  tecnología 
agroalimentaria.
Escalas:
1.ª  A1-08-01. Tecnología agroalimentaria.
2.ª  A1-08-02. Superior técnica de laboratorio.
h)  A1-09 Cuerpo Superior Facultativo de Inspección de Tributos.
i)  A1-10. Cuerpo Superior Facultativo de Emergencias y Protección civil.
3. Cuerpos especiales del Subgrupo A2
a)  A2-02. Cuerpo Técnico Facultativo.
Escalas:
1.ª  A2-02-01. Técnica de Sistemas y tecnología de la información.
2.ª  A2-02-02. Ingeniería Técnica en Obras Públicas.
Requisito: título de ingeniería técnica en Obras Públicas, o grado en ingeniería de 
Obras Públicas.
3.ª  A2-02-03. Ingeniería Técnica Industrial.
Requisito: título de ingeniería técnica Industrial, o grado en ingeniería técnica Industrial.
4.ª  A2-02-04. Ingeniería Técnica de Minas.
Requisito: título de ingeniería técnica de minas, o grado en ingeniería técnica de minas.
5.ª  A2-02-05. Ingeniería Técnica Forestal.
Requisito: título de Ingeniería Técnica Forestal, o grado en Ingeniería Técnica Forestal.
6.ª  A2-02-06. Ingeniería Técnica agrícola.
Requisito: título de ingeniería Técnica Agrícola, o grado en Ingeniería Agrícola.
7.ª  A2-02-07. Arquitectura Técnica.
Requisito: título de Arquitectura técnica o grado en Arquitectura técnica.
8.ª  A2-02-08. Técnica de medio ambiente.
9.ª  A2-02-09. Técnica Facultativa de promoción lingüística.
Requisitos: Certificado de nivel C2 de conocimientos de valenciano de la JQCV, o 
cualquier otro que se considere equivalente de acuerdo con la normativa vigente.
10.ª  A2-02-10. Técnica archivística, biblioteconomía y documentación.
11.ª  A2-02-11. Técnica Facultativa de gestión estadística.
12.ª  A2-02-12. Ingeniería Técnica en Topografía.
Requisito:  título  de  Ingeniería  Técnica  en  Topografía,  o  grado  en  Ingeniería 
Geomática y Topografía.
13.ª  A2-02-13. Técnica Facultativa en administración cultural.
14.ª  A2-02-14. Técnica Facultativa.
b)  A2-03.  Cuerpo  Técnico  Facultativo  de  prevención  de  riesgos  laborales, 
seguridad y salud en el trabajo.
Requisito: Los previstos en el artículo 31.1.a) de la presente ley y técnico superior 
Prevención de Riesgos Laborales.
c)  A2-04. Cuerpo Técnico Facultativo de acción social, administración de servicios 
sociales y sociosanitarios.
Escalas: b
R321...eªªª   quAAAis222it---o000:444 t---í000tu321l...o   FES dinosefci eodiortiempsraleoanrmpíitiaaaa..rtuiar.a en enfermería o grado en Enfermería. OE-A-2021-88able en https://
Requisito: título de diplomatura en Fisioterapia o grado en Fisioterapia.
4.ª  A2-04-04. Trabajo Social.
Requisito: título de diplomatura en Trabajo Social o grado en Trabajo Social.
5.ª  A2-04-05. Educación Social.
Requisitos:  Título  de  diplomatura  en  Educación  Social  o  grado  universitario  en 
Educación Social o habilitación profesional reconocida por el supuesto de la letra b de la 
disposición adicional única de la Ley 15/2003, de 24 de noviembre, de la Generalitat, de 
creación del Colegio Oficial de Educadoras y Educadores Sociales de la Comunitat 
Valenciana.
6.ª  A2-04-06. Terapia Ocupacional.
Requisito.  Título  de  diplomatura  en  Terapia  Ocupacional  o  grado  en  terapia 
ocupacional.
d)  A2-05 Cuerpo Técnico Facultativo de Tributos.
e)  A2-06 Cuerpo Técnico Facultativo de Emergencias y Protección civil.
4. Cuerpos especiales del Grupo B
a)  B-01. Cuerpo Técnico de gestión de sistemas y tecnologías de la información de 
la administración.
b)  B-02. Cuerpo Técnico de gestión de la administración del medio ambiente.
c)  B-03. Cuerpo Técnico de gestión en prevención de riesgos laborales, seguridad y 
salud en el trabajo.
d)  B-04. Cuerpo Técnico de gestión de proyectos de urbanismo y construcción.
e)  B-05. Cuerpo Técnico de gestión de navegación y pesca marítima.
f)  B-06. Cuerpo Técnico de gestión de Servicios Socioculturales y a la Comunidad.
Escalas:
B-06-01. Técnica de gestión en Educación Infantil.
Requisito. Título de Técnico Superior en Educación Infantil.
B-06-02. Técnica de Gestión de Integración Social y Educación Especial.
Requisito. Título de técnico superior en Integración Social.
g)  B-07. Cuerpo Técnico de gestión en interpretación de la Lengua de Signos.
h)  B-08. Cuerpo Técnico de Gestión.
5. Cuerpos especiales del Subgrupo C1
a)  C1-02. Cuerpo Especialistas en sistemas y tecnologías.
b)  C1-03. Cuerpo Especialista Técnico.
Escalas:
1.ª  C1-03-01. Especialista técnica.
2.ª  C1-03-02. Especialista cocina.
3.ª  C1-03-03. Edificación y obra civil.
c)  C1-04. Cuerpo Especialistas de atención sociosanitaria, educación especial y 
cuidados auxiliares de enfermería.
Escalas: e
1.ª  C1-04-01. Atención sociosanitaria. w.
Com2Ru.eªn qiduCaisd1it.-o0.4 T-0ít2u.l oC uTiédcandiocos  aduex illaia fraems idliea  ednef esramneidríaad. o Servicios Socioculturales y a la  2021-8880n https://ww
Requisito. Título Técnico en Cuidados Auxiliares de Enfermería (Ciclo formativo de
grado medio de Formación Profesional de la familia Sanidad).
3.ª  C1-04-03. Educación especial.
d)  C1-05. Cuerpo Especialistas en la administración del medio ambiente.
e)  C1-06 Cuerpo Especialistas de mantenimiento, mecánica y obras públicas.
6. Cuerpos especiales del Subgrupo C2
a)  C2-02. Cuerpo de Servicios auxiliares de conducción de vehículos.
Requisitos: Los previstos en el artículo 31.3.b) de la presente ley y Carnet de 
conducir tipo B2.
b)  C2-03. Cuerpo de Servicios auxiliares.
Escalas:
1.ª  C2-03-01 servicios auxiliares generales.
2.ª  C2-03-02 Auxiliar Cocina.
3.ª  C2-03-03 Auxiliares de enfermería.
7. Agrupación Profesional Funcionarial
La agrupación profesional funcionarial de la Administración de la Generalitat, para 
cuyo acceso no se exige estar en posesión de ninguna de las titulaciones previstas en el 
sistema educativo.
ANEXO II
Tabla de correspondencia entre los cuerpos, escalas y la agrupación profesional 
funcionarial previstos en esta ley, con los vigentes a su entrada en vigor
El  personal  funcionario  perteneciente  a  los  cuerpos,  escalas  o  agrupación 
profesionales  funcionariales  vigentes  a  la  entrada  en  vigor  de  la  presente  ley  se 
integrarán en la agrupación profesional funcionarial, cuerpos o escalas siguientes:
LEY 10/2010, de 9 de julio, de la Generalitat, de Ordenación y Gestión de la 
NUEVA LEY
Función Pública Valenciana
CUERPOS GENERALES
A1-01: Cuerpo Superior técnico de administración general de la 
Administración de la Generalitat.
A1-10. Cuerpo Superior técnico en relaciones laborales de la 
A1-01. Cuerpo Superior de Administración.
Administración de la Generalitat.
A1-05. Cuerpo Superior técnico de comunicación y relaciones 
informativas de la Administración de la Generalitat.
A2-01. Cuerpo Superior de gestión de administración general de la 
Administración de la Generalitat.
A2-06. Cuerpo Superior de gestión en relaciones laborales de la 
Administración de la Generalitat.
A2-01. Cuerpo de Gestión.
A2-07. Cuerpo Superior de gestión en formación e inserción profesional 
de la Administración de la Generalitat.
A2-29: Cuerpo Superior de gestión en actividades turísticas de la 
Administración de la Generalitat. e.e
C1-01. Cuerpo Administrativo. C1-01: Cuerpo Administrativo de la Administración de la Generalitat. w.
C2-01. Cuerpo Auxiliar. C2-01: Cuerpo Auxiliar de la Administración de la Generalitat.
LEY 10/2010, de 9 de julio, de la Generalitat, de Ordenación y Gestión de la 
NUEVA LEY
Función Pública Valenciana
CUERPOS ESPECIALES
SUBGRUPO A1
A1-02. Cuerpo de la Abogacía de la Generalitat. A1-02 Cuerpo de la abogacía de la Generalitat.
A1-03. Cuerpo Superior de Intervención y Auditoria de la Generalitat. A1-03 Cuerpo superior de intervención y auditoría de la Generalitat.
A1-04 Cuerpo Superior Facultativo.  
A1-07 Cuerpo Superior técnico de traducción e interpretación lingüística 
A1-04-01. Superior de traducción e interpretación lingüística.
de la Administración de la Generalitat.
A1-04-02. Superior de archivística, biblioteconomía, documentación y  A1-08 Cuerpo Superior técnico de archivística, biblioteconomía y 
edición. documentación de la Administración de la Generalitat.
A1-11 Cuerpo Superior técnico de ingeniería de caminos, canales y 
A1-04-03. Ingeniería en Caminos, Canales y Puertos.
puertos de la Administración de la Generalitat.
A1-12 Cuerpo Superior técnico de ingeniería industrial de la 
A1-04-04. Ingeniería industrial.
administración de la Generalitat.
A1-13 Cuerpo Superior técnico de ingeniería de minas de la 
A1-04-05. Ingeniería de Minas.
Administración de la Generalitat.
A1-06 Cuerpo Superior técnico de ingeniería en informática.
A1-04-06. Sistemas y tecnología de la información. A1-14 Cuerpo Superior técnico de ingeniería de telecomunicación de la 
Administración de la Generalitat.
A1-15 Cuerpo Superior técnico de ingeniería agrónoma de la 
A1-04-07. Ingeniería Agrónoma.
Administración de la Generalitat.
A1-16 Cuerpo Superior técnico de geodesia y cartografía de la 
A1-04-08. Ingeniería en Geodesia y cartografía.
Administración de la Generalitat.
A1-17 Cuerpo Superior técnico de ingeniería de montes de la 
A1-04-09. Ingeniería de Montes.
Administración de la Generalitat.
A1-18 Cuerpo Superior técnico de arquitectura de la Administración de la 
A1-04-10. Arquitectura.
Generalitat.
A1-27 Cuerpo Superior técnico de la administración del medio ambiente 
A1-04-11. Medio ambiente.
de la Administración de la Generalitat.
A1-23 Cuerpo Superior técnico de veterinaria de la Administración de la 
A1-04-12. Veterinaria.
Generalitat.
A1-29 Cuerpo Superior técnico de estadística de la Administración de la 
A1-04-13. Superior Facultativa de estadística.
Generalitat.
A1-21 Cuerpo Superior técnico de administración cultural de la 
A1-04-14. Administración cultural.
administración de la Generalitat.
A1-22 Cuerpo Superior técnico de actividad física y deporte de la 
A1-04-15. Actividad física y deporte.
Administración de la Generalitat.
A1-28 Cuerpo Superior técnico de investigadores científicos de la 
A1-05 Cuerpo Superior Facultativo de investigación científica.
Administración de la Generalitat.
A1-05-01. Científico o científica titular. A1-28-01. Científico titular. e.e
A1-05-02. Investigador o Investigadora. A1-28-02. Investigador. w.
A1-05-03. Profesor o Profesora de investigación. A1-28-03. Profesor de investigación.
LEY 10/2010, de 9 de julio, de la Generalitat, de Ordenación y Gestión de la 
NUEVA LEY
Función Pública Valenciana
A1-06. Cuerpo Superior Facultativo de prevención de riesgos laborales, 
 
seguridad y salud en el trabajo.
A1-09 Cuerpo Superior técnico de seguridad y salud en el trabajo de la 
A1-06-01. Riesgos laborales, seguridad y salud en el trabajo. Administración de la Generalitat.
A1-25-01. Riesgos laborales.
A1-06-02. Medicina del Trabajo. A1-25-02. Medicina del trabajo.
A1-07. Cuerpo Superior Facultativo de acción social, administración de 
 
servicios sociales y sociosanitarios.
A1-19 Cuerpo Superior técnico en acción social y administración de 
servicios sociales de la Administración de la Generalitat.
A1-07-01. Acción social y administración de servicios sociales.
A1-30 Cuerpo Superior técnico de psicopedagogía de la Administración 
de la Generalitat.
A1-20 Cuerpo Superior técnico de psicología de la Administración de la 
A1-07-02. Psicología.
Generalitat.
A1-24 Cuerpo Superior técnico de Medicina de la Administración de la 
A1-07-03. Medicina.
Generalitat.
A1-08. Cuerpo Superior Facultativo de laboratorio y de tecnología 
 
agroalimentaria.
A1-31 Cuerpo Superior técnico de tecnología agroalimentaria de la 
A1-08-01. Tecnología agroalimentaria.
Administración de la Generalitat.
A1-32 Cuerpo Superior técnico de laboratorio de la Administración de la 
A1-08-02. Superior técnica de laboratorio.
Generalitat.
A1-04 Cuerpo Superior Técnico de Inspectores de Tributos de la 
A1-09 Cuerpo Superior Facultativo de Inspección de Tributos.
Administración de la Generalitat.
A1-33 Cuerpo Superior técnico de Gestión de Emergencias y Protección 
A1-10. Cuerpo Superior Facultativo de Emergencias y Protección civil.
Civil de la Administración de la Generalitat.
SUBGRUPO A2
A2-02 Cuerpo técnico facultativo.  
A2-02 Cuerpo Superior de gestión en ingeniería técnica en informática 
de la administración de la Generalitat.
A2-02-01. Técnica de Sistemas y tecnología de la información.
A2-11 Cuerpo Superior de gestión en ingeniería técnica de 
telecomunicaciones de la Administración de la Generalitat.
A2-08 Cuerpo Superior de gestión en ingeniería técnica en obras 
A2-02-02. Ingeniería Técnica en Obras Públicas.
públicas de la Administración de la Generalitat.
A2-09 Cuerpo Superior de gestión en ingeniería técnica industrial de la 
Administración de la Generalitat.
A2-02-03. Ingeniería Técnica Industrial.
A2-25 Cuerpo Superior de gestión de seguridad pública de la 
administración de la Generalitat.
A2-10 Cuerpo Superior de gestión en ingeniería técnica de minas de la 
A2-02-04. Ingeniería Técnica de Minas.
Administración de la Generalitat.
A2-13 Cuerpo Superior de gestión en ingeniería técnica forestal de la  e.
A2-02-05. Ingeniería Técnica Forestal. Administración de la Generalitat. w.bo
LEY 10/2010, de 9 de julio, de la Generalitat, de Ordenación y Gestión de la 
NUEVA LEY
Función Pública Valenciana
A2-14 Cuerpo Superior de gestión en Ingeniería Técnica Agrícola de la 
Administración de la Generalitat.
A2-31 Cuerpo Superior técnico de control analítico y seguridad 
A2-02-06. Ingeniería técnica agrícola.
agroalimentaria de la Administración de la Generalitat.
A2-22 Cuerpo Superior de gestión en economía doméstica de la 
Administración de la Generalitat.
A2-17 Cuerpo Superior de gestión en arquitectura de la Administración 
A2-02-07. Arquitectura Técnica.
de la Generalitat.
A2-23 Cuerpo Superior de gestión de la administración del medio 
A2-02-08. Técnica de medio ambiente.
ambiente de la Administración de la Generalitat.
A2-03 Cuerpo Superior de gestión de promoción lingüística de la 
A2-02-09. Técnica Facultativa de promoción lingüística.
administración de la Generalitat.
A2-04 Cuerpo Superior de gestión de archivística, biblioteconomía y 
A2-02-10. Técnica archivística, biblioteconomía y documentación.
documentación de la Administración de la Generalitat.
A2-27 Cuerpo Superior de gestión estadística de la Administración de la 
A2-02-11. Técnica Facultativa de gestión estadística.
Generalitat.
A2-12 Cuerpo Superior de gestión en geodesia y cartografía de la 
A2-02-12. Ingeniería Técnica en Topografía.
Administración de la Generalitat.
A2-15 Cuerpo Superior de gestión en administración cultural de la 
A2-02-13. Técnica Facultativa de administración cultural.
Administración de la Generalitat.
A2-05 Cuerpo Superior de gestión en seguridad y salud en el trabajo de 
A2-03. Cuerpo Técnico Facultativo de prevención de riesgos laborales,  la Administración de la Generalitat.
seguridad y salud en el trabajo. A2-21 Cuerpo Superior de gestión en prevención de riesgos laborales de 
la Administración de la Generalitat.
A2-04. Cuerpo Técnico Facultativo de acción social, administración de 
 
servicios sociales y sociosanitarios.
A2-16-01. Acción social y administración de servicios sociales.
A2-04-01. Sociosanitaria.
A2-16-04. Logopedia.
A2-19 Cuerpo Superior de gestión de administración socio-sanitaria de la 
A2-04-02. Enfermería.
Administración de la Generalitat.
A2-20 Cuerpo Superior de gestión en fisioterapia de la Administración de 
A2-04-03. Fisioterapia.
la Generalitat.
A2-04-04. Trabajo Social. A2-16-03. Trabajo social.
A2-04-05. Educación social. A2-16-02. Educación social.
A2-04-06. Terapia ocupacional. A2-16-05. Terapia ocupacional.
A2-30 Cuerpo Superior de gestión de Tributos de la Administración de la 
A2-05. Cuerpo Técnico Facultativo de Tributos.
Generalitat.
A2-24 Cuerpo Superior de gestión de emergencias de la administración 
A2-06 Cuerpo Técnico Facultativo de Emergencias y Protección civil.
de la Generalitat.
GRUPO B s
B-01. Cuerpo Técnico de gestión de sistemas y tecnologías de la  Cuerpo B-02: Técnico de gestión de sistemas y tecnologías de la  bo
información de la administración. información de la Administración de la Generalitat. 80ww
Bam-0b2i.e Cntuee.rpo Técnico de gestión de la administración del medio  Camuebripeon tBe -d0e3 :l aT éAcdnmicinoi sdtera gceiósnti ódne  dlae  Glae andemrailnitiastt.ración del medio
LEY 10/2010, de 9 de julio, de la Generalitat, de Ordenación y Gestión de la 
NUEVA LEY
Función Pública Valenciana
Cuerpo B-04: Técnico de gestión en prevención de riesgos laborales de 
B-03. Cuerpo Técnico de gestión en prevención de riesgos laborales,  la Administración de la Generalitat.
seguridad y salud en el trabajo. Cuerpo B-05: Técnico de gestión en seguridad y salud en el trabajo de la 
Administración de la Generalitat.
B-04. Cuerpo Técnico de gestión de proyectos de urbanismo y  Cuerpo B-08: Técnico de gestión de proyectos de urbanismo y 
construcción. construcción de la Administración de la Generalitat.
Cuerpo B-09: Técnico de gestión de navegación y pesca marítima de la 
B-05. Cuerpo Técnico de gestión de navegación y pesca marítima.
Administración de la Generalitat.
B-06. Cuerpo Técnico de gestión de Servicios Socioculturales y a la 
 
Comunidad.
Cuerpo B-07: Técnico de gestión de educación infantil de la 
B6-06-01. Técnico en gestión en Educación Infantil.
Administración de la Generalitat.
B6-06-02. Técnico en gestión en Integración Social y Educación  Cuerpo B-06: Técnico de gestión de integración social y educación 
Especial. especial de la Administración de la Generalitat.
SUBGRUPO C1
Cuerpo C1-02: Especialistas en sistemas y tecnologías de la información 
C1-02. Cuerpo Especialistas en sistemas y tecnologías.
de la Administración de la Generalitat.
C1-03. Cuerpo Especialista Técnico.  
Cuerpo C1-06: Especialistas en analítica de laboratorio de la 
Administración de la Generalitat.
Cuerpo C1-07: Especialistas en pesca marítima de la Administración de 
la Generalitat.
Cuerpo C1-10: Especialistas en prevención de riesgos laborales de la 
Administración de la Generalitat.
C1-03-01. Especialista técnica. Cuerpo C1-11: Especialistas en comunicaciones y emergencias de la.
Administración de la Generalitat.
Cuerpo C1-08: Especialistas en campos y cosechas de la Administración 
de la Generalitat.
Cuerpo C1-09: Capataz agrícola de la Administración de la Generalitat.
Cuerpo C1-14: Especialistas técnicos en investigación de la 
Administración de la Generalitat.
Cuerpo C1-19: Especialistas de cocina de la Administración de la 
C1-03-02. Especialista cocina.
Generalitat.
Cuerpo C1-05: Especialistas en delineación de la Administración de la 
C1-03-03. Edificación y obra civil.
Generalitat.
C1-04. Cuerpo Especialistas de atención sociosanitaria, educación 
 
especial y cuidados auxiliares de enfermería.
Cuerpo C1-12: Especialistas de atención sociosanitaria de la 
C1-04-01. Atención sociosanitaria.
Administración de la Generalitat.
Cuerpo C1-18: Especialistas de enfermería de la Administración de la 
C1-04-02. Cuidados auxiliares de enfermería.
Generalitat.
C1-04-03. Educación especial. C1-03. Especialistas en Educación Especial. es
C1-05. Cuerpo Especialistas en la administración del medio ambiente. Cuerpo C1-13: Especialistas en la administración del medio ambiente de  w.b
la Administración de la Generalitat. 80ww
LEY 10/2010, de 9 de julio, de la Generalitat, de Ordenación y Gestión de la 
NUEVA LEY
Función Pública Valenciana
Cuerpo C1-15: Especialistas de mantenimiento de la Administración de 
la Generalitat.
C1-06 Cuerpo Especialistas de mantenimiento, mecánica y obras  Cuerpo C1-16: Especialistas mecánicos de la Administración de la 
públicas. Generalitat.
Cuerpo C1-17: Especialistas obras públicas de la Administración de la 
Generalitat.
SUBGRUPO C2
Cuerpo C2-02: Servicios auxiliares generales de la Administración de la 
C2-02. Cuerpo de Servicios auxiliares de conducción de vehículos.
Generalitat.
C2-03. Cuerpo de Servicios auxiliares.  
Cuerpo C2-03: Servicios auxiliares de mantenimiento de la 
Administración de la Generalitat.
Cuerpo C2-04: Servicios auxiliares de infraestructura y transporte de la 
Administración de la Generalitat.
Cuerpo C2-05: Servicios Auxiliares socio-sanitarios y educativos de la 
Administración de la Generalitat. Escalas C2-05-03 y C2-05-04.
Cuerpo C2-06: Servicios auxiliares de infraestructuras culturales y 
deportivas de la Administración de la Generalitat.
C2-03-01 servicios auxiliares generales.
Cuerpo C2-07: Servicios auxiliares de agricultura, pesca y medio 
ambiente de la Administración de la Generalitat.
Cuerpo C2-08: Servicios auxiliares de seguridad y salud laborales de la 
Administración de la Generalitat.
Cuerpo C2-09: Servicios auxiliares de la investigación científica de la 
Administración de la Generalitat.
Cuerpo C2-10: Servicios auxiliares de la administración de justicia de la 
Administración de la Generalitat.
C2-03-02 Auxiliar Cocina. Escala C2-05-02. Auxiliares de cocina.
C2-03-03 Auxiliares de enfermería. EscalaC2-05-01. Auxiliares de enfermería.
AGRUPACIÓN PROFESIONAL FUNCIONARIAL
Agrupación profesional funcionarial. Todas las Agrupaciones profesionales funcionariales existentes.
ANEXO III
Agrupaciones de puestos de trabajo de la administración de la Generalitat
Sin perjuicio de la competencia que para su creación el artículo 8 de la presente ley 
atribuye a la persona titular de la conselleria con competencias en materia de función 
pública, se crean las siguientes agrupaciones de puestos de trabajo:
a)  Cuerpos Generales.
1.º  Subgrupo A1.
APT-A1-01-01, de relaciones laborales. Constituida por los puestos de trabajo que 
actualmente están clasificados para su provisión por el cuerpo A1-10. Superior técnico  s
en relaciones laborales de la Administración de la Generalitat. oe.
APT-A1-01-02,  de  comunicación  y  relaciones  informativas.  Constituida  por  los  w.
pdAue1e -l0as5t oG. seS ndueepr eatrrliiaotabrt a.tjéoc nqiuceo  adcet ucaolmmuennitcea ceisótná ny  crelalasicfiicoandeoss i npfoarrma astuiv apsro dveis ilóan A pdomr ineils ctruaecripóon   2021-8880n https://ww
APT-A1-01-03, de fondos europeos. Constituida por los puestos de trabajo que
actualmente están clasificados para su provisión por el cuerpo A1-01. Superior técnico
de  administración  general  de  la  administración  de  la  Generalitat  y  adscritos 
orgánicamente a los departamentos con competencias en materia de fondos europeos 
de la Generalitat y que se encargan de la adecuada coordinación y gestión para la 
ejecución  de  los  fondos  estructurales  y  de  inversión  europeos  (fondos  EIE)  en  la 
Comunitat Valenciana.
2.º  Subgrupo A2.
APT-A2-01-01, de relaciones laborales y de Orientador Laboral para el Empleo. 
Constituida  por  los  puestos  de  trabajo  que  actualmente  están  clasificados  para  su 
provisión  por  el  cuerpo  A2-06.  Superior  de  gestión  en  relaciones  laborales  de  la 
Administración de la Generalitat y por la Escala A2-01-01, Orientador Laboral para el 
Empleo.
APT-A2-01-02, de formación e inserción profesional. Constituida por los puestos de 
trabajo  que  actualmente  están  clasificados  para  su  provisión  por  el  cuerpo  A2-07. 
Superior de gestión en formación e inserción profesional de la Administración de la 
Generalitat.
APT-A2-01-03, de actividades turísticas. Constituida por los puestos de trabajo que 
actualmente  están  clasificados  para  su  provisión  por  el  cuerpo  A2-29:  Superior  de 
gestión en actividades turísticas de la Administración de la Generalitat.
b)  Cuerpos Especiales.
1.º  Subgrupo A1.
APT-A1-07-01-01, de psicopedagogía. Constituida por los puestos de trabajo que 
actualmente están clasificados para su provisión por el cuerpo A1-30: Superior técnico 
de psicopedagogía de la Administración de la Generalitat.
2.º  Subgrupo A2.
APT-A2-02-06-01, de control analítico y seguridad agroalimentaria. Constituida por 
los puestos de trabajo que actualmente están clasificados para su provisión por el cuerpo 
A2-31:  superior  técnico  de  control  analítico  y  seguridad  agroalimentaria  de  la 
Administración de la Generalitat.
APT-A2-04-01-01,  de  Logopedia.  Constituida  por  los  puestos  de  trabajo  que 
actualmente están clasificados para su provisión por la escala A2-16-04. Logopedia.
3.º  Subgrupo C1.
APT-C1-03-01-01, de analítica de laboratorio. Constituida por los puestos de trabajo 
que actualmente están clasificados para su provisión por el Cuerpo C1-06: Especialistas 
en analítica de laboratorio de la Administración de la Generalitat.
APT-C1-03-01-02, de pesca marítima. Constituida por los puestos de trabajo que 
actualmente están clasificados para su provisión por el Cuerpo C1-07: Especialistas en 
pesca marítima de la Administración de la Generalitat.
APT-C1-03-01-03, de prevención de riesgos laborales. Constituida por los puestos de 
trabajo que actualmente están clasificados para su provisión por el Cuerpo C1-10: 
Especialistas en prevención de riesgos laborales de la Administración de la Generalitat.
APT-C1-03-01-04, de comunicaciones y emergencias. Constituida por los puestos de 
trabajo  que  actualmente  están  clasificados  para  su  provisión  por  el  Cuerpo  C1-11:  e
Especialistas en comunicaciones y emergencias de la Administración de la Generalitat. bo
APT-C1-03-01-05, de campos y cosechas. Constituida por los puestos de trabajo que  80ww
acaacctmtuuApaaPollmmsTe e-yCnn ctt1eeo-  0see3ess-ctt0ááh1nna-  s0cc 6dllaa,e ss diilffaeiicc  AaaCdddaomopssia n ptpiasaaztrrr aaaa  csgsiuóruí nc pp odrrlooaevv.  liiasCsi ióGoónnne s nppteoiotrurra i edleiltal a C Ctp.uuoeerr rplpooos   CCp1u1-e-00s98t:o : CsE adsppeae ttcariazab laiasgjtoarí scq ouelaen    OE-A-2021-88able en https://
de la Administración de la Generalitat.
APT-C1-03-01-07,  de  técnicos  en  investigación.  Constituida  por  los  puestos  de 
trabajo que actualmente están clasificados para su provisión por el Cuerpo C1-14: 
Especialistas técnicos en investigación de la Administración de la Generalitat.
APT-C1-06-01,  de  mantenimiento.  Constituida  por  los  puestos  de  trabajo  que 
actualmente están clasificados para su provisión por el Cuerpo C1-15: Especialistas de 
mantenimiento de la Administración de la Generalitat.
APT-C1-06-02, de mecánicos Constituida por los puestos de trabajo que actualmente 
están clasificados para su provisión por el Cuerpo C1-16: Especialistas mecánicos de la 
Administración de la Generalitat.
APT-C1-06-03,  de  obras  públicas.  Constituida  por  los  puestos  de  trabajo  que 
actualmente están clasificados para su provisión por el Cuerpo C1-17: Especialistas 
obras públicas de la Administración de la Generalitat.
4.º  Subgrupo C2.
APT-C2-03-01-01,  de  Servicios  auxiliares  de  mantenimiento.  Constituida  por  los 
puestos de trabajo que actualmente están clasificados para su provisión por el Cuerpo 
C2-03: Servicios auxiliares de mantenimiento de la Administración de la Generalitat.
APT-C2-03-01-02, de Servicios auxiliares de infraestructura y transporte. Constituida 
por los puestos de trabajo que actualmente están clasificados para su provisión por el 
Cuerpo C2-04: Servicios auxiliares de infraestructura y transporte de la Administración 
de la Generalitat.
APT-C2-03-01-03, de Monitores terapéuticos. Constituida por los puestos de trabajo 
que actualmente están clasificados para su provisión por la escala C2-05-03 Monitores 
terapéuticos.
APT-C2-03-01-04, de Servicios auxiliares de infraestructuras culturales y deportivas. 
Constituida  por  los  puestos  de  trabajo  que  actualmente  están  clasificados  para  su 
provisión  por  Cuerpo  C2-06:  Servicios  auxiliares  de  infraestructuras  culturales  y 
deportivas de la Administración de la Generalitat.
APT-C2-03-01-05, de Servicios auxiliares de agricultura, pesca y medio ambiente. 
Constituida  por  los  puestos  de  trabajo  que  actualmente  están  clasificados  para  su 
provisión  por  el  Cuerpo  C2-07:  Servicios  auxiliares  de  agricultura,  pesca  y  medio 
ambiente de la Administración de la Generalitat.
APT-C2-03-01-06, de Servicios auxiliares de seguridad y salud laborales. Constituida 
por los puestos de trabajo que actualmente están clasificados para su provisión por el 
Cuerpo C2-08: Servicios auxiliares de seguridad y salud laborales de la Administración 
de la Generalitat.
APT-C2-03-01-07, de Servicios auxiliares de la investigación científica. Constituida 
por los puestos de trabajo que actualmente están clasificados para su provisión por el 
Cuerpo C2-09: Servicios auxiliares de la investigación científica de la Administración de 
la Generalitat.
APT-C2-03-01-08, de Servicios auxiliares de la administración de justicia. Constituida 
por los puestos de trabajo que actualmente están clasificados para su provisión por el 
Cuerpo C2-10: Servicios auxiliares de la administración de justicia de la Administración 
de la Generalitat.
5.º  Agrupación profesional funcionarial.
APT-APF-01, de Subalternos. Constituida por los puestos de trabajo que actualmente 
están clasificados para su provisión por la APF-01-01. Subalternos. e.
APT-APF-02, de limpieza. Constituida por los puestos de trabajo que actualmente  w.
están clasificados para su provisión por la APF-01-02. Ayudante de limpieza. 80ww
estáAnP cTla-AsiPficFa-0d3o,s  dpea rVa igsuila pnrtoev. isCióonn sptoitru ildaa A PpoFr- 0lo1s-0 3p.u Vesigtoilas ndtee. trabajo que actualmente
APT-APF-04, de Ayudante de residencia/servicios. Constituida por los puestos de 
trabajo que actualmente están clasificados para su provisión por la APF-05, escalas 
APF-05-01, APF-05-03, APF-05-04 y APF-05-05.
APT-APF-05, de Ayudante de cocina. Constituida por los puestos de trabajo que 
actualmente están clasificados para su provisión por la APF-05-02. Ayudante de cocina.
APT-APF-06,  de  mantenimiento.  Constituida  por  los  puestos  de  trabajo  que 
actualmente están clasificados para su provisión por la APF-06 Servicios de apoyo del 
mantenimiento de la Administración de la Generalitat.
ANEXO IV
Cuerpos, escalas y agrupaciones profesionales funcionariales gestionados por la 
conselleria con competencias en materia de sanidad y organismos o entidades 
dependientes
Administración general
A1-S01: Cuerpo Superior de administración general sanitaria de la Administración de 
la Generalitat.
Requisitos: Título universitario de doctorado, licenciatura, ingeniería, arquitectura o 
equivalente, o bien, título universitario oficial de grado.
Grupo/Subgrupo profesional: A1.
Funciones:  Dirigir,  programar,  estudiar,  proponer,  coordinar,  gestionar,  controlar, 
inspeccionar,  evaluar,  asesorar  y,  en  general,  aquellas  funciones  de  nivel  superior 
comunes a la actividad administrativa.
A2-S01: Cuerpo de gestión de administración general sanitaria de la Administración 
de la Generalitat.
Requisitos: Título universitario de ingeniería técnica, diplomatura universitaria, título 
de Arquitectura Técnica o equivalente, o bien, título universitario oficial de grado.
Grupo/Subgrupo profesional: A2.
Funciones:  Apoyar  y  colaborar  en  las  tareas  administrativas  de  programación, 
estudio,  propuesta,  coordinación,  gestión,  control,  inspección,  evaluación  y 
asesoramiento, comunes a la actividad administrativa.
C1-S01:  Cuerpo  Administrativo  de  gestión  sanitaria  de  la  administración  de  la 
Generalitat.
Requisitos:  Título  de  Bachiller  o  título  de  grado  medio  de  ciclo  formativo  de 
Formación Profesional.
Grupo/Subgrupo profesional: C1.
Funciones:  Actividades  administrativas  de  colaboración,  tramitación,  preparación, 
comprobación, actualización, elaboración y administración de datos, inventario de bienes 
y  materiales,  inspección  de  actividades,  tareas  ofimáticas,  manuales  o  de  cálculo 
numérico, de información y despacho o de atención al público y otras relacionadas con 
las anteriores que, por su complejidad, no sean propias de los cuerpos superiores o del 
de gestión.
C2-S01: Cuerpo Auxiliar de gestión sanitaria de la administración de la Generalitat.
Requisitos: Título de graduado en ESO.
Grupo/Subgrupo profesional: C2. e
Funciones: Realización de actividades administrativas de carácter auxiliar, ofimática,  bo
despacho  y  registro  de  correspondencia  fichero  y  clasificación  de  documentos,  80ww
tmraannsipcruiplaccióiónn  y btráasmiciata ciódne  dem ádqouciunmase ntoy s, eaqruchipivoos,  cilnafsoirfimcaáctiicóons ,y  rceáglicsutrloo,s  atesenncicóilnlo sa,l 
público u otras relacionadas con las anteriores.
Administración especial
A1 – S02 Cuerpo Superior Técnico de Inspección de Servicios Sanitarios.
Requisitos Licenciatura o grado en Medicina o licenciado o grado en Farmacia.
Grupo/ Subgrupo profesional A1.
Escalas:
A1 – S02 – 01 Inspector médico de servicios sanitarios.
Funciones  Dirigir,  programar,  estudiar,  proponer,  coordinar,  gestionar,  ejecutar, 
controlar, inspeccionar, evaluar, asesorar y, en general, aquellas de nivel superior propias 
de la profesión relacionadas con las actividades de inspección de servicios sanitarios.
Requisitos Licenciatura en Medicina o grado en medicina.
A1 –S02 –02 Inspector farmacéutico de servicios sanitarios.
Funciones  Dirigir,  programar,  estudiar,  proponer,  coordinar,  gestionar,  ejecutar, 
controlar, inspeccionar, evaluar, asesorar y, en general, aquellas de nivel superior propias 
de la profesión relacionadas con la inspección de servicios sanitarios.
Requisitos Licenciatura en Farmacia, o grado en farmacia.
A1-S03:  Cuerpo  Superior  de  administración  sanitaria  y  de  salud  pública  de  la 
administración de la Generalitat.
Grupo/Subgrupo Profesional: A1.
Escalas:
– A1-S03-01. Médicos de administración sanitaria y de salud pública.
Funciones:  Dirigir,  programar,  estudiar,  proponer,  coordinar,  gestionar,  ejecutar, 
controlar, inspeccionar, evaluar y asesorar, en el perfil correspondiente a su titulación, en 
todas aquellas actividades de nivel superior propias de la profesión relacionadas con las 
de la administración sanitaria, y aquellas otras básicas de salud pública necesarias para 
garantizar  la  salud  de  la  población  en  el  ámbito  de  la  vigilancia,  la  protección,  la 
prevención y la promoción de la salud, así como aquellas asignadas en exclusiva por el 
ordenamiento jurídico.
Requisitos: Licenciatura en Medicina, o grado en Medicina.
– A1-S03-02. Farmacéuticos de administración sanitaria y de salud pública.
Funciones:  Dirigir,  programar,  estudiar,  proponer,  coordinar,  gestionar,  ejecutar, 
controlar, inspeccionar, evaluar y asesorar, en el perfil correspondiente a su titulación, en 
todas aquéllas actividades de nivel superior propias de la profesión relacionadas con las 
de la administración sanitaria, y aquellas otras básicas de salud pública necesarias para 
garantizar  a  salud  de  la  población  en  el  ámbito  de  la  vigilancia,  la  protección,  la 
prevención  y  la  promoción  de  la  salud,  especialmente  en  el  campo  de  la  sanidad 
ambiental y de la seguridad alimentaria, así como aquellas asignadas en exclusiva por el 
ordenamiento jurídico.
Requisitos: Licenciatura en Farmacia, o grado en farmacia.
– A1-S03-03. Seguridad alimentaria.
Funciones:  Dirigir,  programar,  estudiar,  proponer,  coordinar,  gestionar,  ejecutar, 
controlar, inspeccionar, evaluar y asesorar todas aquellas actividades básicas de salud 
pública para garantizar la protección de la salud, en el ámbito de la seguridad alimentaria 
y el control oficial de alimentos. s
Requisitos:  Licenciado  en  Farmacia,  Licenciado  en  Veterinaria,  Licenciado  en  oe.
Biología, Licenciado en Biotecnología Licenciado en Ciencias Ambientales, Licenciado  w.
en  Química,  Licenciado  en  Bioquímica,  Licenciado  en  Ciencia  y  Tecnología  de  los  80ww
Adelim aecnuteorsd,o G croand olo es np lNauntersic idóen  eHsutumdaion av iyg eDniteetsé,t ichaa,b ioli tbeine np atírtau leoj eurncievre rlasista aricot ivoifdicaidael sq udee, 
carácter profesional relacionadas con las funciones asignadas a la escala del cuerpo.
– A1-S03-04. Sanidad ambiental.
Funciones:  Dirigir,  programar,  estudiar,  proponer,  coordinar,  gestionar,  ejecutar, 
controlar, inspeccionar, evaluar y asesorar todas aquellas actividades básicas de salud 
pública para garantizar la vigilancia y la protección de la salud, en el ámbito de la 
sanidad ambiental.
Requisitos:  Licenciado  en  Farmacia,  Licenciado  en  Medicina,  Licenciado  en 
Veterinaria, Licenciado en Biología, Licenciado en Ciencias Ambientales, Licenciado en 
Química,  Licenciado  en  Física,  Licenciado  en  Bioquímica,  Ingeniería  Agrónoma, 
Ingeniería Industrial, Ingeniería Química, Ingeniería en Telecomunicaciones o bien, título 
universitario oficial que, de acuerdo con los planes de estudio vigentes, habiliten para 
ejercer las actividades de carácter profesional relacionadas con las funciones asignadas 
a la escala del cuerpo.
– A1-S03-05. Laboratorio de análisis microbiológico.
Funciones:  Dirigir,  programar,  estudiar,  proponer,  coordinar,  gestionar,  ejecutar, 
controlar, inspeccionar, evaluar y asesorar en todas aquellas actividades básicas de 
salud pública para garantizar la protección de la salud, mediante el desarrollo de las 
actividades analíticas de carácter microbiológico en el ámbito de Salud Pública.
Requisitos:  Licenciado  en  Medicina,  Licenciado  en  Farmacia,  Licenciado  en 
Veterinaria, Licenciado en Biología, Licenciado en Ciencias Ambientales, Licenciado en 
Bioquímica,  Licenciado  en  Química,  Licenciado  en  Ciencia  y  Tecnología  de  los 
Alimentos, o bien, título universitario oficial que, de acuerdo con los planes de estudio 
vigentes, habiliten para ejercer las actividades de carácter profesional relacionadas con 
las funciones asignadas a la escala del cuerpo.
– A1-S03-06. Laboratorio de análisis químico.
Funciones:  Dirigir,  programar,  estudiar,  proponer,  coordinar,  gestionar,  ejecutar, 
controlar, inspeccionar, evaluar y asesorar en todas aquellas actividades básicas de 
salud pública para garantizar la protección de la salud, mediante el desarrollo de las 
actividades analíticas de carácter químico en el ámbito de Salud Pública.
Requisitos:  Licenciado  en  Farmacia,  Licenciado  en  Veterinaria,  Licenciado  en 
Biología, Licenciado en Ciencias Ambientales, Licenciado en Bioquímica, Licenciado en 
Química, Licenciado en Ciencia y Tecnología de los Alimentos, o bien, título universitario 
oficial que, de acuerdo con los planes de estudio vigentes, habiliten para ejercer las 
actividades de carácter profesional relacionadas con las funciones asignadas a la escala 
del cuerpo.
– A1-S03-07. Veterinarios de salud pública.
Funciones:  Dirigir,  programar,  estudiar,  proponer,  coordinar,  gestionar,  ejecutar, 
controlar, inspeccionar, evaluar y asesorar, en el perfil correspondiente a su titulación, en 
todas aquellas actividades básicas de salud pública para garantizar la vigilancia, la 
protección, la prevención y la promoción de la salud, especialmente en el campo de la 
seguridad  alimentaria  y  el  control  oficial  de  alimentos,  y  de  manera  especial  en 
mataderos y establecimientos de carne fresca, así como aquéllas asignadas por el 
ordenamiento jurídico. También podrán realizar actividades de salud pública en el ámbito 
de la sanidad ambiental cuando se requiera.
Requisitos: Licenciado en Veterinaria o grado en veterinaria.
– A1-S03-08. Análisis epidemiológicos y estadísticas sanitarias.
Funciones:  Dirigir,  programar,  estudiar,  proponer,  coordinar,  gestionar,  ejecutar,  e.
controlar, inspeccionar, evaluar y asesorar en todas aquellas actividades básicas de  w.
salud pública para garantizar la Salud de la población, en el ámbito de la estadística  80ww
saniRtaerqiau yis ietol sa:n áLlisicise necpiiaddeom ioelóng icCoi.encias  y  Técnicas  Estadísticas,  Licenciado  en
Matemáticas o bien, título universitario oficial que, de acuerdo con los planes de estudio
vigentes, habiliten para ejercer las actividades de carácter profesional relacionadas con 
las funciones asignadas a la escala del cuerpo.
A1-S04: Cuerpo de farmacéuticos titulares al servicio de la sanidad local de la 
administración de la Generalitat (a extinguir).
Requisitos: Licenciado en Farmacia o grado en farmacia.
Grupo/Subgrupo Profesional: A1.
Funciones:  Dirigir,  programar,  estudiar,  proponer,  coordinar,  gestionar,  ejecutar, 
controlar, inspeccionar, evaluar y asesorar, en el perfil correspondiente a su titulación, en 
todas aquellas actividades básicas de salud pública para garantizar la protección de la 
salud, en el ámbito de la sanidad ambiental y la seguridad alimentaria.
A2-S02: Cuerpo Enfermero inspector de servicios sanitarios.
Requisitos Diplomatura en Enfermería, o grado en enfermería.
Grupo/ Subgrupo Profesional A2.
Funciones Actividades de propuesta, gestión, ejecución, control, tramitación, impulso, 
estudio e informe y, en general, las de colaboración técnica con el cuerpo superior y las 
propias de la profesión relacionadas con las actividades de la inspección de servicios 
sanitarios.
A2-S03:  Cuerpo  Gestión  de  administración  sanitaria  y  de  salud  pública  de  la 
administración de la Generalitat.
Grupo/Subgrupo Profesional: A2.
Escalas:
– A2-S03-01, Enfermeros/as de gestión sanitaria y de salud pública.
Funciones: Actividades de propuesta, gestión, ejecución control, tramitación, impulso, 
estudio e informe y, en general, aquellas propias de la profesión relacionadas con las de 
administración sanitaria; y aquellas otras de colaboración con el cuerpo superior de salud 
pública relativas al ámbito de la prevención de la enfermedad, la promoción de la salud y 
vigilancia e información en salud pública.
Requisitos: Enfermería, o grado en enfermería.
– A2-S03-02. Seguridad alimentaria y laboratorio.
Funciones: Actividades de propuesta, gestión, ejecución control, tramitación, impulso, 
estudio e informe y, en general, las de colaboración con el cuerpo superior relativas al 
ámbito de la seguridad alimentaria y laboratorio de salud pública.
Requisitos: Enfermería, o bien, título universitario oficial de grado que de acuerdo 
con los planes de estudio vigentes, habilite para ejercer las actividades de carácter 
profesional relacionadas con las funciones asignadas a la escala del cuerpo.
– A2-S03-03. Sanidad ambiental.
Funciones:  Actividades  de  propuesta,  de  gestión,  ejecución,  control,  inspección, 
tramitación e impulso, estudio e informe y, en general, las de colaboración técnica con el 
cuerpo superior y las propias relativas al ámbito de la sanidad ambiental.
Requisitos: Enfermería, ingenierías técnicas o bien, título universitario oficial que de 
acuerdo con los planes de estudio vigentes, habilite para ejercer las actividades de 
carácter profesional relacionadas con las funciones asignadas a la escala del cuerpo.
B-S02  Cuerpo  Técnico  de  gestión  de  salud  pública  de  la  administración  de  la  s
Generalitat. oe.
Grupo/Subgrupo Profesional: B. w.
Escalas: 80ww
– B-S02-01. Vigilancia, prevención y promoción en salud pública.
neceFsuanrciaiosn epsa:r a Cgoalraabnotirzaacri ólan  staélucndi cdae  lya  peojebclauccióiónn,  edsep ectioadlmase ntaeq eune lleals  ámacbtiitvoi ddaed elas 
prevención de la enfermedad, la promoción de la salud la y vigilancia y la información en 
salud pública.
Requisitos:  Ciclo  formativo  de  grado  superior  de  Formación  Profesional  de  las 
familias de Actividades Físicas y Deportivas, Administración y Gestión, Instalación y 
Mantenimiento (en particular Prevención de Riesgos Laborales), Sanidad (en particular 
Documentación y Administración Sanitaria, Dietética, Higiene Bucodental, Laboratorio de 
Diagnóstico  Clínico,  Laboratorio  Clínico  y  Biomédico,  Salud  Ambiental),  y  Servicios 
Socioculturales y a la Comunidad (especialmente Promoción de Igualdad de Género, 
Educación Infantil, Integración Social, Mediación Comunicativa).
– B-S02-02. Seguridad alimentaria y sanidad ambiental.
Funciones:  Colaboración  técnica  y  ejecución  de  todas  aquellas  actividades 
necesarias para garantizar la salud de la población, especialmente en el ámbito de la 
protección de la salud en seguridad alimentaria y sanidad ambiental.
Requisitos:  Ciclo  formativo  de  grado  superior  de  Formación  Profesional  de  las 
familias de Sanidad (en particular Dietética, Salud Ambiental), Industrias Alimentarias y 
Química.
– B-S02-03. Laboratorio de salud pública.
Funciones:  Colaboración  técnica  y  ejecución  de  todas  aquellas  actividades 
necesarias para garantizar la salud de la población, mediante el desarrollo de análisis y 
controles en los laboratorios de salud pública.
Requisitos:  Ciclo  formativo  de  grado  superior  de  Formación  Profesional  de  las 
familias de Sanidad (en particular Laboratorio de Diagnóstico Clínico, Laboratorio Clínico 
y Biomédico), Industrias Alimentarias y Química.
C1-S02: Cuerpo Especialistas en salud pública de la administración de la Generalitat.
Requisitos: Bachiller o ciclo formativo de grado medio de Formación Profesional.
Grupo/Subgrupo Profesional: C1.
Funciones:  Actividades  de  colaboración,  preparación,  gestión  de  la  información, 
inspección de actividades, actualización y tramitación de documentos, elaboración de 
datos inventariados y mantenimiento de equipos y aplicaciones y, en general, las propias 
de la profesión relacionadas con las actividades necesarias para garantizar la salud de la 
población especialmente en el ámbito de la seguridad alimentaria, sanidad ambiental y 
laboratorio de salud pública.
C2-S02 Cuerpo Auxiliares de salud pública de la administración de la Generalitat.
Requisitos: Título de graduado en ESO.
Grupo/Subgrupo Profesional: C2.
Funciones: Colaboración, de acuerdo con su nivel de titulación, con los grupos 
superiores  en  todas  aquellas  actividades  necesarias  para  garantizar  la  salud  de  la 
población, en el ámbito de las competencias de salud pública.
APF-S01  Cuerpo  Subalterno  de  gestión  sanitaria  de  la  administración  de  la 
Generalitat.
Funciones: Informar sobre la ubicación de locales y controlar los accesos a los 
mismos; custodiar, controlar y realizar el mantenimiento básico de material, mobiliario e 
instalaciones;  transportar  objetos  no  pesados;  utilizar  máquinas  reproductoras  y 
fotocopiadoras;  clasificar  y  el  repartir  la  correspondencia;  trasladar  documentos  y 
material y entregar las notificaciones. e.e
ANEXO V
Tabla de correspondencia entre los cuerpos, las escalas y la agrupación 
profesional funcionarial gestionados por la conselleria con competencias en 
materia de sanidad y organismos o entidades dependientes previstos en esta Ley, 
con los vigentes a su entrada en vigor
Los funcionarios pertenecientes a los cuerpos, escalas o agrupación profesionales 
funcionariales vigentes a la entrada en vigor de la presente ley se integrarán en los 
cuerpos, escalas o agrupación profesional funcionarial siguientes:
LEY 10/2010, de 9 de julio, de la Generalitat, de Ordenación y Gestión de la 
NUEVA LEY
Función Pública valenciana
CUERPOS GENERALES
A1-S01: Cuerpo Superior de administración general sanitaria de la  A1-S01: Cuerpo Superior de administración general sanitaria de la 
Administración de la Generalitat. Administración de la Generalitat.
A2-S01: Cuerpo de gestión de administración general sanitaria de  A2-S01: Cuerpo de gestión de administración general sanitaria de la 
la Administración de la Generalitat. Administración de la Generalitat.
Desaparece. B-S01.
C1-S01: Cuerpo Administrativo de gestión sanitaria de la  C1-S01: Cuerpo Administrativo de gestión sanitaria de la administración de la 
administración de la Generalitat. Generalitat.
C2-S01: Cuerpo Auxiliar de gestión sanitaria de la administración  C2-S01: Cuerpo Auxiliar de gestión sanitaria de la administración de la 
de la Generalitat. Generalitat.
CUERPOS ESPECIALES
GRUPO A1
A1-S02: Cuerpo Superior Técnico de Inspección de Servicios 
A1-S04: Cuerpo Superior Técnico de Inspección de Servicios Sanitarios.
Sanitarios.
A1-S02: Cuerpo Superior técnico de la administración sanitaria de la 
administración de la Generalitat.
A1-S03: Cuerpo Superior Técnico de Administración Sanitaria y  A1-S03: Cuerpo Superior técnico de salud pública de la administración de la 
Salud Pública. Generalitat.
A1-S03-01: Médico de Administración Sanitaria y Salud Pública. A1-S02-01: Médico de administración sanitaria.
A1-S03-02: Farmacia y Gestión Sanitaria y Salud Pública. A1-S03-01: Médicos de salud pública.
A1-S03-03: Seguridad Alimentaria. A1-S02-02: Farmacéuticos de administración sanitaria.
A1-S03-04: Sanidad Ambiental. A1-S03-02: Farmacéuticos de salud pública.
A1-S03-05: Laboratorio de análisis microbiológico. A1-S03-03: Seguridad Alimentaria.
A1-S03-06: Laboratorio de análisis químico. A1-S03-04: Sanidad Ambiental.
A1-S03-07: Veterinarios de salud pública. A1-S03-05: Laboratorio de análisis microbiológico.
A1-S03-08: Análisis epidemiológicos y estadísticas sanitarias. A1-S03-06: Laboratorio de análisis químico.
A1-S03-07: Veterinarios de salud pública.
A1-S03-08: Análisis epidemiológicos y estadísticas sanitarias.
A1-S04: Cuerpo de Farmacéuticos titulares al servicio de la  A1-S04: Cuerpo de Farmacéuticos titulares al servicio de la sanidad local de la 
sanidad local de la administración de la Generalitat (a extinguir). administración de la Generalitat (a extinguir).
GRUPO A2
A2-S02: Cuerpo Enfermero Inspector Servicios Sanitarios. A2-S04: Cuerpo Enfermero Inspector Servicios Sanitarios. s
A2-S02: Cuerpo Superior técnico de administración sanitaria de la Generalitat. bo
AyAA 222S---aSSSl0u003d33: -- P00C12úu::b  eESlircnepafgoe.u rSrmiudeparedor siAo dlri med eeG nGetsaetrsiióatin óy nS L adanebi tolaarra iAatod yrmi oSi.naislutrda Pciúóbnl iScaa.nitaria  AlAAa222 G---SSSe000n323e::-r  0aCC1luiu:t aeeEtrr.nppfooe  rSSmuueppreeorrsiioo/arr  sdté edc eng iescasotl uidóden   padúdebm slicianalius.dtr apcúibólnic saa dneit alari aa ddme ilnai sGtreanceiórna lditaet . 2021-8880n https://www.
A2-S03-03: Sanidad Ambiental. AA22--SS0033--0023::  SSeagnuidraidda Ad mAblimieenntatal.ria y Laboratorio.
LEY 10/2010, de 9 de julio, de la Generalitat, de Ordenación y Gestión de la 
NUEVA LEY
Función Pública valenciana
GRUPO B
B-S02: Cuerpo Técnico gestión de salud pública de la  B-S02: Cuerpo Técnico gestión de salud pública de la administración de la 
administración de la Generalitat. Generalitat.
B-S02-01: Vigilancia, prevención y promoción en salud pública. B-S02-01: Vigilancia, prevención y promoción en salud pública.
B-S02-02: Seguridad alimentaria y sanidad ambiental. B-S02-02: Seguridad alimentaria y sanidad ambiental.
B-S02-03: Laboratorio en salud pública. B-S02-03: Laboratorio en salud pública.
GRUPO C1
C1-S02: Cuerpo Especialistas en salud pública de la administración  C1-S02: Cuerpo Especialistas en salud pública de la administración de la 
de la Generalitat. Generalitat.
GRUPO C2
C2-S02: Cuerpo Auxiliares de salud pública de la administración de  C2-S02: Cuerpo Auxiliares de salud pública de la administración de la 
la Generalitat. Generalitat.
APF
APF-S01: Cuerpo Subalterno de gestión sanitaria de la  APF-S01: Cuerpo Subalterno de gestión sanitaria de la administración de la 
administración de la Generalitat. Generalitat.