BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 222 Jueves 16 de septiembre de 2021 Sec. III.   Pág. 113488
III. OTRAS DISPOSICIONES
MINISTERIO DE LA PRESIDENCIA,
RELACIONES CON LAS CORTES Y MEMORIA DEMOCRÁTICA
15086 Resolución de 13 de septiembre de 2021, de la Subsecretaría, por la que se 
publica el Convenio entre la Universidad Internacional Menéndez Pelayo, 
O.A., y el Organismo Estatal Inspección de Trabajo y Seguridad Social, O.A., 
para la organización del seminario «Igualdad y discriminación por razón de 
género en las relaciones laborales».
La Rectora Magnífica de la Universidad Menéndez Pelayo, O.A. y el Director del 
Organismo Estatal Inspección de Trabajo y Seguridad Social, O.A., han suscrito un 
Convenio para la organización de un seminario titulado «Igualdad y discriminación por 
razón de género en las relaciones laborales».
Para general conocimiento, y en cumplimiento de lo establecido en el artículo 48.8 de 
la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público, dispongo la 
publicación en el «Boletín Oficial del Estado» del referido Convenio como anejo a la 
presente Resolución.
Madrid, 13 de septiembre de 2021.–El Subsecretario de la Presidencia, Relaciones 
con las Cortes y Memoria Democrática, Alberto Herrera Rodríguez.
ANEJO
Convenio entre la Universidad Internacional Menéndez Pelayo, O.A. y el Organismo 
Estatal Inspección de Trabajo y Seguridad Social, O.A. para la organización de un 
seminario titulado «Igualdad y discriminación por razón de género en las 
relaciones laborales»
3 de septiembre de 2021.
REUNIDOS
De  una  parte,  doña  María  Luz  Morán  Calvo-Sotelo,  actuando  en  nombre  y 
representación de la Universidad Internacional Menéndez Pelayo, O.A. (en adelante 
UIMP), (organismo con NIF Q-2818022-B y domicilio social en calle Isaac Peral, n.º 23, 
28040 Madrid), en su condición de Rectora Magnífica de la misma, cargo para el que fue 
nombrada por Real Decreto 1457/2018, de 14 de diciembre, y en el ejercicio de las 
competencias atribuidas en el artículo 12.4 del Estatuto de la Universidad Internacional 
Menéndez Pelayo, aprobado por el Real Decreto 331/2002, de 5 de abril.
Y de otra, don Héctor Illueca Ballester, actuando en nombre y representación del 
Organismo  Estatal  Inspección  de  Trabajo  y  Seguridad  Social,  O.A.  (en  adelante 
OEITSS),  (entidad  con  NIF  Q-2802489-A  y  domicilio  social  en  calle  Agustín  de 
Bethencourt, 4; 28003 Madrid), en su condición de Director del mismo, cargo para el que 
fue nombrado por Real Decreto 118/2020, de 21 de enero, y en el ejercicio de las  s
competencias atribuidas en el artículo 8.1.g) del Real Decreto 192/2018, de 6 de abril,  oe.
por el que se aprueban los estatutos del OEITSS. 086www.
Los  presentes  declaran  que  las  facultades  y  poderes  con  los  que  actúan  se 
encuentran vigentes y que no les han sido limitados, suspendidos o revocados, y que, en 
su virtud, tienen plena capacidad para obligarse en los términos de este documento; 
capacidad que mutuamente se reconocen.
EXPONEN
I.  Que la UIMP es un organismo autónomo con personalidad jurídica y patrimonio 
propios  dependiente  del  Ministerio  de  Universidades,  según  establece  el  Real 
Decreto 431/2020, de 3 de marzo, por el que se desarrolla su estructura orgánica básica, 
definido, de acuerdo con lo que establece su Estatuto, como centro universitario de alta 
cultura, investigación y especialización en el que convergen actividades de distintos 
grados y especialidades universitarias y que tiene como misión promover y difundir la 
cultura y la ciencia, así como fomentar relaciones de intercambio e información científica 
y  cultural  de  interés  internacional  e  interregional,  cooperando  cuando  ello  sea 
conveniente con otras universidades o instituciones españolas o extranjeras. El artículo 5 
del Estatuto de la UIMP, ya citado, establece que son funciones de la UIMP las de 
generación y transmisión del conocimiento en todos sus campos.
II.  Que el OEITSS es un organismo autónomo adscrito al Ministerio de Trabajo y 
Economía Social, de conformidad con el Real Decreto 499/2020, de 28 de abril, por el 
que se desarrolla su estructura orgánica básica, al que corresponde el ejercicio de las 
funciones que le han sido encomendadas por la Ley 23/2015, de 21 de julio, Ordenadora 
del Sistema de Inspección de Trabajo y Seguridad Social, en su propio Estatuto y en el 
resto de normativa sobre inspección de trabajo y seguridad social.
III.  Que ambas instituciones, dentro de los fines que les son propios, coinciden en 
su interés por organizar un seminario sobre igualdad y discriminación por razón de 
género en las relaciones laborales. El tema se considera de la máxima actualidad y de 
incuestionable relevancia social y académica.
Conscientes de los beneficios de la colaboración mutua y de la suma de esfuerzos y 
recursos en una iniciativa conjunta para una mejor consecución del interés general que 
ambas entidades tienen encomendado, ambas entidades acuerdan suscribir el presente 
Convenio con sujeción a las siguientes
CLÁUSULAS
Primera.  Objeto del Convenio.
El objeto de este Convenio es establecer la colaboración entre la UIMP y el OEITSS 
para la organización conjunta del seminario «Igualdad y discriminación por razón de 
género en las relaciones laborales», que se celebrará en 2021 en Santander, en el 
marco de la programación académica de la UIMP.
Ambas  instituciones  colaborarán  en  el  orden  académico,  técnico,  económico  y 
logístico  para  llevar  a  cabo  el  diseño,  organización,  divulgación  y  desarrollo  del 
seminario, según las especificaciones de este Convenio y con el objetivo común de 
garantizar  los  niveles  adecuados  de  excelencia  académica,  prestigio  profesional  y 
solvencia organizativa.
Segunda.  Actuaciones  de  cada  una  de  las  partes.  Colaboración  en  los  aspectos  e
académicos. bo
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dirección académica se encargará de elaborar el programa del seminario y propondrá los
profesores participantes. Bc
El programa definitivo deberá contar con el visto bueno de ambas partes y ser 
aprobado por el órgano competente de la UIMP. Las variaciones que posteriormente sea 
imprescindible efectuar en cuanto a ponentes o conferencias, por causa de imprevistos o 
por motivos de otra índole, deberán ser aprobadas por ambas instituciones a través de 
sus responsables de seguimiento del Convenio.
II.  La  UIMP  avalará  académicamente  este  seminario  emitiendo  los 
correspondientes diplomas a los participantes que cumplan los requisitos mínimos de 
asistencia  y  aprovechamiento  establecidos  en  su  normativa  interna,  así  como  las 
certificaciones académicas que se soliciten. Con tal fin la UIMP se responsabilizará del 
control de asistencia de los alumnos.
Será competencia también de la UIMP toda la normativa relativa a criterios de 
admisión o cualquier otro asunto relativo al alumnado.
III.  La modalidad de impartición del seminario será la que se recoge en el anexo I.
Tercera.  Actuaciones de cada una de las partes. Colaboración en la organización y 
gestión.
Para la ejecución de este Convenio las partes firmantes asumen los siguientes 
compromisos de gestión:
a)  La UIMP, haciendo uso de su experiencia en la organización de este tipo de 
actividades docentes, se encargará, siempre dentro de lo que establezca su normativa 
sobre tarifas, procedimientos y demás legislación que le sea aplicable como organismo 
público, de:
– En relación con la directora académica y resto de ponentes:
• Honorarios.
• Alojamiento y manutención.
• Gastos de viaje y transfers.
– Publicidad de la celebración del seminario dentro del plan general de publicidad de 
la UIMP.
– Servicio de traducción simultánea en los casos en que sea necesario.
– Diseño  y  maquetación  del  programa  y  del  resto  del  material  promocional 
(programas generales, web).
– Servicio de Secretaría de Alumnos.
• Información y matriculación de alumnos.
• Expedición de diplomas y certificaciones.
– Organización, en su caso, de actos de inauguración y/o clausura y otros actos 
protocolarios.
– Recopilación de la documentación del seminario. Inclusión del curso en la memoria 
anual de la UIMP.
– Servicio de gabinete de prensa.
– Grabación en vídeo de las sesiones y retransmisión en «streaming» en el caso de 
que dichos servicios sean necesarios de acuerdo con la modalidad de impartición del 
seminario recogida en el Anexo I.
– Infraestructura  general  y  medios  técnicos  necesarios  para  la  organización  y  s
realización del seminario (locales, megafonía, equipos audiovisuales, de traducción y  e.
otros, servicios de limpieza, mantenimiento y vigilancia, personal). w.
sus bp)r ocEeld OimEieITnStoSs,  yp onro srmu aptaivrate:, se encargará de las siguientes gestiones, de acuerdo a
– Apoyará a la UIMP en la campaña de promoción del seminario, a través de su
propia web, con anuncios complementarios en prensa, mediante la difusión directa del
programa entre el público específico o llevando a cabo cuantas otras acciones estimen 
convenientes, respetando en la medida de lo posible el diseño de la campaña publicitaria 
de la UIMP.
– Apoyará, a través de su propio gabinete de prensa y comunicación, la labor 
realizada  por  la  UIMP  con  los  medios  de  comunicación,  siempre  con  la  necesaria 
coordinación y apoyo mutuo.
Cuarta.  Compromisos económicos de las partes. Colaboración en la financiación.
I.  De acuerdo con la vigente normativa y tarifas aprobadas por la UIMP respecto a 
la organización y financiación de sus actividades de formación, el OEITSS contribuirá a 
la financiación de los gastos derivados de la organización y celebración del seminario 
objeto de este Convenio con la cantidad de once mil euros (11.000 euros).
Esta aportación, que irá con cargo a la aplicación presupuestaria 19.103.291A.226.06 
de su presupuesto vigente de gastos, en la cual existe crédito adecuado y suficiente, se 
abonará mediante transferencia a la cuenta n.º ES95-9000-0001-20-0200008606 abierta a 
nombre de la Universidad Internacional Menéndez Pelayo en el Banco de España, Agencia 
de  Madrid,  una  vez  celebrado  el  seminario  de  conformidad  con  lo  previsto  en  este 
Convenio, hecho que certificará la comisión de seguimiento del Convenio y, en todo caso, 
en el plazo máximo de dos meses desde la finalización del seminario.
II.  La UIMP se compromete a asumir directamente, con cargo a su presupuesto 
ordinario, la financiación de aquellos gastos que no se cubren con la financiación del 
OEITSS, que se estima en cinco mil ciento noventa y cinco euros (5.195 euros). Esta 
financiación no implica un traspaso de fondos al OEITSS sino que se materializará 
mediante dos vías:
– Aplicación de los ingresos que se obtengan en concepto de matrícula por la 
asistencia al seminario. La UIMP aprobará el precio de matrícula y tasas para asistir al 
seminario y fijará las condiciones de admisión y matrícula en el mismo. Los ingresos por 
la  tasa  de  gastos  de  secretaría  deben  ser  aplicados  al  pago  de  los  servicios  de 
secretaría y diploma de cada alumno y no repercuten en la financiación de los gastos del 
seminario.
– Aportación directa de personal así como de otros servicios con cargo al concepto 
presupuestario 33.101.322C.226.06 de su presupuesto vigente, en el que existe crédito 
adecuado y suficiente, y para lo cual la UIMP tramita y aprueba los correspondientes 
expedientes  de  gasto  con  carácter  general  para  el  conjunto  de  cursos,  según  los 
procedimientos legalmente establecidos.
Quinta.  Publicidad y difusión.
I.  En cuantos medios se utilicen para la promoción y difusión del seminario se 
destacará  la  colaboración  del  OEITSS  con  la  UIMP,  respetando  en  todo  caso  las 
directrices de imagen externa que ambas instituciones faciliten con este fin.
II.  En el caso de que alguna de las partes tuviese interés en realizar publicaciones o 
producciones  audiovisuales  sobre  el  contenido  y  material  del  seminario  deberá 
previamente  comunicarlo  por  escrito  a  la  contraparte,  sin  perjuicio  de  los  demás 
permisos que legalmente fueran precisos (derechos de autor, integridad de la obra, etc.).
En estas publicaciones o producciones audiovisuales deberá figurar el título del 
seminario, fecha y lugar en el que se impartió, así como la colaboración de las partes  s
firmantes en su organización, debiendo supervisar necesariamente cada una de ellas  oe.
estos aspectos. La edición se llevará a cabo sin coste alguno para la otra parte, salvo  w.
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Sexta.  Mecanismo de seguimiento, vigilancia y control.
Para velar por la adecuada ejecución de las cláusulas recogidas en el presente 
Convenio se constituye una comisión de seguimiento que estará compuesta por dos 
miembros:
– En representación de la UIMP, la persona titular del Vicerrectorado de Difusión e 
Intercambio Científico (o, en caso de cambio de organigrama, la persona titular del 
Vicerrectorado que tenga la competencia sobre la programación de cursos de formación 
permanente).
– En representación del OEITSS, la Directora de la Escuela de la Inspección de 
Trabajo y Seguridad Social.
La  comisión  de  seguimiento,  que  será  el  órgano  responsable  del  control  y 
seguimiento del Convenio, adoptará sus acuerdos por unanimidad de las dos personas 
que lo componen, y tendrá las siguientes funciones:
– Proponer actuaciones concretas de seguimiento, vigilancia y control en ejecución 
de lo dispuesto en el presente Convenio.
– Resolver  los  problemas  de  interpretación  y  cumplimiento  que  se  deriven  del 
presente Convenio, así como proponer mejoras del mismo, que deberán ser acordadas 
por las dos partes que lo suscriben mediante adenda modificativa al Convenio tramitada 
de acuerdo con lo regulado en la Ley 40/2015, de 1 de octubre.
La comisión de seguimiento se reunirá cuando lo solicite alguna de las partes.
Séptima.  Protección de datos de carácter personal.
Ambas partes se comprometen a tratar los datos de carácter personal que se recogen 
en este Convenio, o aquellos a los que las partes puedan tener acceso en desarrollo del 
mismo, así como los que se recojan de los alumnos y profesores relacionados con el 
seminario  objeto  de  este  Convenio,  conforme  a  lo  dispuesto  en  el  Reglamento  (UE) 
2016/679 del Parlamento Europeo y del Consejo de 27 de abril de 2016 relativo a la 
protección de las personas físicas en lo que respecta al tratamiento de datos personales 
(RGPD)  y  en  la  Ley  Orgánica  3/2018,  de  5  de  diciembre,  de  Protección  de  Datos 
Personales y Garantía de los Derechos Digitales, o en cualquier otra legislación que pueda 
sustituir, modificar o complementar a la mencionada en materia de protección de datos de 
carácter personal durante la vigencia del presente Convenio.
Las obligaciones en materia de protección de dichos datos tendrán validez durante la 
vigencia del presente Convenio y una vez terminado este.
Octava.  Modificación del Convenio.
La  modificación  del  contenido  del  Convenio  requerirá  acuerdo  unánime  de  los 
firmantes y se recogerá expresamente mediante la firma de la correspondiente adenda 
que será tramitada conforme al artículo 50 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de 
Régimen Jurídico del Sector Público. Una vez firmada, la modificación será efectiva 
desde que se realice la inscripción de la adenda en el Registro Electrónico estatal de 
Órganos e Instrumentos de Cooperación del sector público estatal. La adenda deberá 
ser publicada en el «Boletín Oficial del Estado».
Novena.  Vigencia. w.
partEesl  pyr eresesunlttea rCá oenfviceanzi ou nsae  vpeezrf eincscciorintoa,  peonr  elal  pplarezsot adceió nci ndceol  dcíoanss ehnátbimileiesn dtoe sddee  lasus 
fCoormopaelirzaacciióónn ,d eel ns eeclt orR epgúibsltircoo  eEsletacttaról.n Aicsoi meissmtaota, ls edreá  pÓurbgliacnaodso  een  Ienls tprulamzoe ndtoes  dideez 
días  hábiles  desde  su  formalización  en  el  «Boletín  Oficial  del  Estado»,  según  se
establece en el artículo 48.8 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del 
Sector Público.
Finalizará una vez cumplidos por ambas partes los compromisos adquiridos y, en 
todo caso, el 31 de diciembre de 2021.
Décima.  Extinción y causas de resolución.
I.  El Convenio se extingue por el cumplimiento de las actuaciones que constituyen 
su objeto o por incurrir en causa de resolución.
II.  Son causas de resolución:
a)  El  transcurso  del  plazo  de  vigencia  del  Convenio  sin  haberse  acordado  la 
prórroga del mismo.
b)  El acuerdo unánime de los firmantes.
c)  El incumplimiento de las obligaciones y compromisos asumidos por parte de 
alguno de los firmantes.
d)  Por decisión judicial declaratoria de nulidad del Convenio.
e)  Por la imposibilidad sobrevenida de cumplir el fin del mismo por la extinción de la 
personalidad jurídica de alguna de las partes o por disposiciones del Gobierno o de las 
Comunidades  Autónomas  de  restricción  de  la  movilidad,  o  de  cualquier  otro  tipo, 
derivadas de la gestión de situaciones de pandemia o emergencia sanitaria.
f)  Por cualquier otra causa prevista en la legislación vigente.
III.  Las partes vendrán obligadas a comunicarse por escrito la acreditación de la 
concurrencia de la causa invocada.
IV.  En el caso de incumplimiento de las obligaciones asumidas por alguna de las 
partes,  la  parte  que  detectara  dicho  incumplimiento  podrá  notificar  a  la  parte 
incumplidora un requerimiento para que en el plazo de quince días naturales cumpla con 
las obligaciones o compromisos incumplidos. Este requerimiento será comunicado a la 
Comisión  de  Seguimiento  del  Convenio.  Si  transcurrido  dicho  plazo  persistiera  el 
incumplimiento, la parte que lo dirigió notificará a la incumplidora la concurrencia de la 
causa  de  resolución  y  se  entenderá  resuelto  el  Convenio,  con  eficacia  desde  la 
comunicación  de  dicha  resolución  al  Registro  Electrónico  estatal  de  Órganos  e 
Instrumentos de Cooperación del sector público estatal.
V.  En caso de extinción del Convenio, tanto por cumplimiento como por resolución, 
se procederá a la liquidación de los compromisos financieros de conformidad con lo 
recogido en la cláusula cuarta y lo establecido en el artículo 52 de la Ley 40/2015, de 1 
de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público.
Undécima.  Naturaleza jurídica y régimen de resolución de conflictos.
El presente Convenio tiene naturaleza administrativa y se regirá por lo dispuesto en 
el capítulo VI del título preliminar de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen 
Jurídico del Sector Público.
Las  partes  se  comprometen  a  intentar  resolver  de  manera  amistosa  cualquier 
desacuerdo  que  pudiera  surgir  en  el  desarrollo,  interpretación  o  cumplimiento  del 
presente Convenio a través de la comisión de seguimiento del Convenio. En caso de no 
ser posible una solución amigable, y resultar procedente litigio judicial, la jurisdicción 
competente para conocer y resolver dichas cuestiones será la jurisdicción contencioso-
administrativa, de conformidad con la Ley de 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la  e.
Jurisdicción Contencioso-administrativa. w.b
indicYa ne ne np rcuaedbaa  udnea  cdoen folarsm ifdiramda, sf,i rmtoamná nedl opsree sceonmteo  Cfeocnhvae ndioe  epne rfleacsc ifoencahmasie qnutoe  dseel 
MCoennvéenndieoz l aP deelal yúol,t imOo.A f.i,r mMaanrtíea. –LLuaz R  Mecotroárna  MCaalgvnoí-fSicoat edloe. –laE l UDniivreecrstoidr adde Il ntOerrgnaanciiosmnaol 
Estatal Inspección de Trabajo y Seguridad Social, O.A., Héctor Illueca Ballester.
ANEXO I
Descripción y objetivos del seminario
Entre  los  objetivos  de  la  Agenda  2030  encontramos  el  objetivo  número  5  que 
persigue: Lograr la igualdad de género y empoderar a todas las mujeres y las niñas. Este 
objetivo  involucra  numerosos  agentes  sociales  y  por  supuesto  órganos  de  la 
Administración e instituciones públicas, entre ellos, la Inspección de Trabajo y Seguridad 
Social  que  tiene  la  misión  de  velar  por  el  correcto  cumplimiento  de  la  Ley 
Orgánica 3/2007 de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres en el 
ámbito de la relación laboral y de prevención de riesgos laborales. Tal es el compromiso 
de  los  poderes  públicos  para  avanzar  en  este  objetivo  que  a  finales  del  tortuoso 
año 2020 se han aprobado dos normas de vital importancia: el Real Decreto 901/2020, 
de 13 de octubre, por el que se regulan los planes de igualdad y su registro y se modifica 
el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y 
acuerdos  colectivos  de  trabajo  y  el  Real  Decreto  902/2020,  de  13  de  octubre,  de 
igualdad retributiva entre mujeres y hombres. Estas normas, tan esperadas, han abierto 
numerosos nuevos interrogantes y su aplicación suscita no pocas cuestiones en cuanto 
a la mejor forma para poder cumplirlas.
Objetivos: A través de este curso se pretende centrar la atención en la lucha contra la 
discriminación  en  el  ámbito  laboral,  y  en  las  herramientas  legales  aprobadas  para 
conseguir una igualdad real y efectiva de la mujer en el trabajo. A través de su labor, la 
Inspección de Trabajo y Seguridad Social conoce de primera mano la realidad de la 
mujer en la empresa y en el mercado laboral, su testimonio junto con el de otros 
profesionales que por su labor de investigación o de impartición de justicia, puede 
ofrecer una fotografía ilustrada sobre el estado de la cuestión en 2021 y los desafíos que 
quedan por delante.
El  seminario  se  estructura  en  sucesivas  ponencias  en  las  que  participarán 
prestigiosos expertos en la materia.
Se tratarán los siguientes temas:
– Discriminaciones en el acceso al empleo.
– Obligaciones empresariales generales en materia de igualdad: medidas y planes 
de igualdad.
– Discriminación y brecha salarial.
– Acoso  sexual  y  por  razón  de  sexo:  especial  referencia  al  acoso  por  medios 
tecnológicos.
– Salud y riesgos laborales con perspectiva de género.
Duración: 2 días
Modalidad de impartición:
El curso se impartirá en modalidad presencial pero, debido a las limitaciones de 
aforo, se retransmitirá asimismo por streaming existiendo la posibilidad de cursarlo en 
modalidad on-line.