BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 324 Sábado 12 de diciembre de 2020 Sec. II.B.   Pág. 113827
II. AUTORIDADES Y PERSONAL
B. Oposiciones y concursos
UNIVERSIDADES
16041 Resolución de 27 de noviembre de 2020, de la Universidad de Córdoba, por 
la que se convoca concurso-oposición libre para la provisión de plaza de 
Técnico Especialista de Prevención de Riesgos Laborales, Grupo III.
En ejecución de la Resolución de 14 de febrero de 2018, de la Universidad de 
Córdoba,  por  la  que  se  publica  la  Oferta  de  Empleo  Público  del  Personal  de 
Administración y Servicios para el año 2018 (BOJA n.º 36, de 20 de febrero de 2018), y 
en cumplimiento de lo establecido en el Decreto 212/2017, de 26 de diciembre, por el 
que  se  aprueba  la  modificación  de  los  Estatutos  de  la  Universidad  de  Córdoba, 
aprobados por Decreto 280/2003, de 7 de octubre,
Este Rectorado, en uso de las competencias que le están atribuidas en el artículo 20 
de  la  Ley  6/2001,  de  21  de  diciembre,  de  Universidades,  en  relación  con  su 
artículo 2.2.e), y con los artículos 3.e, 48 y 140.12 de los Estatutos de esta Universidad, 
y tras la preceptiva autorización de la Consejería de Economía, Conocimiento, Empresas 
y Universidad de la Junta de Andalucía, mediante Orden de 13 de marzo de 2018, y con 
el fin de atender las necesidades de Personal de Administración y Servicios en la 
Universidad de Córdoba, ha resuelto convocar pruebas selectivas para proveer 1 plaza 
de Personal Laboral en la categoría de Técnico Especialista de Prevención de Riesgos 
Laborales, por el sistema de concurso-oposición, con sujeción a las siguientes:
Bases de la convocatoria
1. Normas generales
1.1  Se convocan pruebas selectivas para cubrir, por turno libre, 1 plaza de Técnico 
Especialista de Prevención de Riesgos Laborales, Grupo III, en régimen de Personal 
Laboral Fijo, por el sistema de concurso-oposición.
1.2  Las presentes pruebas selectivas se regirán por lo previsto en estas bases y 
anexos correspondientes y, en su defecto, por lo establecido en la Ley Orgánica 6/2001, 
de 21 de diciembre, de Universidades; el Decreto Legislativo 1/2013, de 8 de enero, por 
el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley Andaluza de Universidades; el IV 
Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Públicas de Andalucía; el 
Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto 
refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores; la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del 
Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas; la Ley 40/2015, 
de  1  de  octubre,  de  Régimen  Jurídico  del  Sector  Público;  el  Real  Decreto 
Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley 
del Estatuto Básico del Empleado Público; la Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas 
para la Reforma de la Función Pública, en lo que no se oponga a la norma anterior; el 
Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento General  s
de  Ingreso  del  Personal  al  Servicio  de  la  Administración  General  del  Estado  y  de  e.
Provisión de Puestos de Trabajo y Promoción Profesional de los Funcionarios Civiles de  w.
la Administración General del Estado; el Decreto 212/2017, de 26 de diciembre, por el  041ww
qaupero bsaed oasp pruoer bDae clare tmo o2d8i0fi/c2a0c0ió3n,  ddee 7  lodse  oEcstutabtrueto; se l dRee gllaa mUennitvoe rpsaidraa dl a dPer oCviósiródno bdae, 
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por Acuerdo de Consejo de Gobierno de 24 de julio de 2020; y demás normativa de 
pertinente aplicación.
1.3  En consideración a la naturaleza profesional y a las tareas a realizar por el 
personal a seleccionar, el sistema de selección será el de concurso-oposición, que 
constará de las siguientes fases: fase de oposición y fase de concurso, con las pruebas, 
puntuaciones y méritos que se especifican en el anexo I de esta resolución.
1.4  El programa que ha de regir las pruebas selectivas es el que figura en el 
anexo II de esta convocatoria.
1.5  Las pruebas selectivas se desarrollarán quedando garantizados, en todo caso, 
los  principios  constitucionales  de  igualdad,  mérito  y  capacidad,  así  como  el  de 
publicidad.
1.6  De conformidad con lo establecido en el artículo 45.1 de la Ley 39/2015, de 1 
de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, 
toda la información relativa al proceso selectivo que deba notificarse a las personas 
participantes e interesadas se publicará en la siguiente dirección de la página web 
de  la  Universidad  de  Córdoba:  http://www.uco.es/gestion/laboral/convocatorias-de-
empleo/pas-laboral.
1.7  El desempeño de las plazas convocadas quedará sometido a la Ley 53/1984, 
de 26 diciembre, de Incompatibilidades del Personal al Servicio de las Administraciones 
Públicas (BOE n.º 4, de 4 de enero de 1985).
2. Requisitos de las personas aspirantes
2.1  Las personas aspirantes, para ser admitidas en el proceso selectivo, deberán 
reunir los siguientes requisitos, conforme a los artículos 56 y 57 del Real Decreto 
Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley 
del Estatuto Básico del Empleado Público:
a)  Tener nacionalidad española o ser nacional de un Estado miembro de la Unión 
Europea,  o  nacional  de  aquellos  Estados  a  los  que,  en  virtud  de  los  Tratados 
Internacionales  celebrados  por  la  Unión  Europea  y  ratificados  por  España,  sea  de 
aplicación la libre circulación de los trabajadores.
También podrán participar, cualquiera que sea su nacionalidad, el cónyuge de los 
españoles y de los nacionales de otros Estados miembros de la Unión Europea, siempre 
que no estén separados de derecho, y sus descendientes y los de su cónyuge, siempre 
que no estén separados de derecho, menores de veintiún años o mayores de dicha edad 
dependientes.
Asimismo, podrán participar los extranjeros con residencia legal en España.
b)  Tener cumplidos dieciséis años y no exceder, en su caso, de la edad máxima de 
jubilación forzosa.
c)  Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas propias de la 
categoría de las plazas a las que se opta. Quienes tengan reconocida oficialmente la 
condición de discapacitado deberán tener catalogada la discapacidad, acreditando su 
compatibilidad con las funciones de las plazas a las que se opta, funciones descritas en 
el  anexo  II  del  IV  Convenio  Colectivo  de  Personal  Laboral  de  las  Universidades 
Andaluzas, publicado en BOJA n.º 36, de 23 de febrero de 2004.
d)  No  haber  sido  separado  mediante  expediente  disciplinario  del  servicio  de 
cualquiera  de  las  Administraciones  Públicas  o  de  los  órganos  constitucionales  o 
estatutarios de las Comunidades Autónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o  e.e
especial para empleos o cargos públicos por resolución judicial, para el acceso al cuerpo  b
o escala de funcionario, o para ejercer funciones similares a las que desempeñaban en  041ww
deel  csaesro  ndaec ipoenraslo ndael  olatrboo rEasl,t aedno e, l nqou eh ahlluabrsiees ein shiadboi lsiteapdaor aod oe no  sinituhaacbiiólitna deoq.u Eivna leeln ctea snoi 
lhoasb meri ssmidoos  stéormmeintiodso,  ae l saacncceióson  adli secmipplilneaor ipaú ob liecqou.ivalente que impida, en su Estado, en
e)  Estar en posesión del Título de B.U.P., Bachiller Superior, Formación Profesional 
de Segundo Grado, experiencia laboral equivalente o categoría profesional reconocida 
en Convenio Colectivo o haber superado las pruebas de acceso a la Universidad para 
mayores de 25 años. En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero, se deberá 
estar en posesión de la credencial que acredite su homologación o reconocimiento.
A efectos de equiparación con las titulaciones exigidas para acceder al Grupo III, la 
experiencia  laboral  que,  en  cualquier  caso,  habrá  de  acreditarse  documentalmente, 
mediante contrato laboral, se considerará equivalente al título exigible, siempre que 
corresponda a la categoría profesional o área profesional de las plazas convocadas y 
cuente con una temporalidad de 1 año.
2.2  Todos los requisitos enumerados en la base 2.1 deberán poseerse en el día de 
finalización del plazo de presentación de solicitudes y mantenerse hasta el momento de 
la firma de contrato como PAS laboral fijo de la Universidad de Córdoba.
3. Solicitudes
3.1  El plazo de presentación de solicitudes será de veinte días hábiles contados a 
partir del siguiente al de la publicación de la convocatoria en el «Boletín Oficial del 
Estado» o en el «Boletín Oficial de la Junta de Andalucía», si la publicación en este 
Boletín fuera posterior a la primera, y se dirigirán al señor Rector Magnífico de la 
Universidad de Córdoba.
3.2  Las solicitudes se presentarán exclusivamente por vía electrónica, accediendo 
al procedimiento «Solicitud de participación procesos selectivos PAS», disponible en la 
Sede Electrónica de la Universidad de Córdoba en la siguiente dirección web https://
sede.uco.es/GOnceOV/tramites/acceso.do?id=66.  Para  el  acceso  a  dicho  trámite  se 
requiere  la  identificación  electrónica  de  la  persona  interesada,  para  lo  cual  será 
necesario disponer de certificado digital de la Fábrica Nacional de Moneda y Timbre 
(FNMT) o de alguno de los sistemas de identificación electrónica descritos en la sección 
Sistemas de firma de la Sede Electrónica de la Universidad de Córdoba.
Para completar con éxito el proceso de solicitud, deberá realizar los siguientes pasos 
dentro del plazo estipulado:
a)  Pagar los derechos de examen correspondientes (si procede, de acuerdo con la 
base 3.3), por cualquier medio y en cualquier entidad bancaria, con anterioridad a 
acceder al procedimiento habilitado en Sede Electrónica.
b)  Acceder  al  procedimiento  habilitado  en  Sede  Electrónica,  cumplimentar  el 
formulario electrónico, subir la documentación requerida y firmar la solicitud.
No serán admitidas y, consecuentemente, quedarán excluidas del proceso selectivo 
aquellas personas que, habiendo abonado los derechos de examen no hayan firmado y 
presentado su solicitud a través del procedimiento habilitado al efecto y dentro del plazo 
de presentación establecido.
Solo se podrá presentar una solicitud por persona aspirante, por lo que, antes de 
firmar la solicitud, deberá comprobar que todos los datos y documentos aportados son 
correctos.
Como  señala  el  apdo.  4  del  art.  32  de  la  Ley  39/2015,  de  1  de  octubre,  del 
Procedimiento  Administrativo  Común  de  las  Administraciones  Públicas,  cuando  una 
incidencia  técnica  haya  imposibilitado  el  funcionamiento  ordinario  del  sistema  o  s
aplicación que corresponda, y hasta que se solucione el problema, la Administración  oe.
podrá determinar una ampliación de los plazos no vencidos, debiendo publicar en la  w.
speladzeEo n en loela cv tSerónencciiccdiaóo n.ta Anytou dlaa  idneci dlae nSceiad eté Ecnleiccatr óanciocnat escei dpau ecodme oc olan saumltaprl ialac ióGnu ícao nbcárseictaa  ddeel   2020-16041n https://ww
acceso  a  los  trámites  de  la  Sede  Electrónica,  que  incluye  recomendaciones  de
configuración del ordenador para realizar los procesos de autenticación y firma. Bc
3.3  Los derechos de examen serán de 25 euros, y deberán ser ingresados en la 
cuenta del Banco Santander número ES21 0049 2420 38 2014628248 a nombre de la 
Universidad  de  Córdoba,  haciendo  constar  «Concurso-oposición  libre  Técnico 
Especialista de Prevención de Riesgos Laborales».
La falta de abono de estos derechos durante el plazo de presentación de solicitudes 
no será subsanable y determinará la exclusión de las personas aspirantes.
En  ningún  caso,  el  pago  de  los  derechos  de  examen  o  la  justificación  de  la 
concurrencia de algunas de las causas de exención total o parcial de los mismos 
supondrá la sustitución del trámite de presentación, en tiempo y forma, de la solicitud de 
participación en estas pruebas selectivas.
Estarán exentos del pago de los derechos de examen:
Las personas con grado de discapacidad igual o superior al 33 por ciento, debiendo 
acompañar a la solicitud el certificado acreditativo de tal condición, de acuerdo con lo 
dispuesto en la base 3.4.
Las personas que figurasen como demandantes de empleo durante el plazo de, al 
menos, un mes anterior a la fecha de publicación de la presente convocatoria en el BOE.
Serán requisitos para el disfrute de la exención que, en el plazo de que se trate, no 
hubiesen rechazado oferta de empleo adecuado ni se hubiesen negado a participar, 
salvo  causa  justificada,  en  acciones  de  promoción,  formación  o  reconversión 
profesionales y que, asimismo, carezcan de rentas superiores, en cómputo mensual, al 
salario mínimo interprofesional.
Los informes relativos a la condición de demandante de empleo se solicitarán en la 
Oficina de Empleo que corresponda, debiendo figurar en ellos todos y cada uno de los 
requisitos  señalados  anteriormente.  Ambos  documentos,  el  informe  de  períodos  de 
inscripción y el de inscripción y rechazo, deberán acompañarse a la solicitud.
En cuanto a la acreditación de las rentas, se realizará mediante una declaración 
jurada o promesa escrita del solicitante, según el modelo que se acompaña como 
anexo III, debiendo acompañarse a la solicitud.
Las víctimas del terrorismo, sus cónyuges e hijos.
Las familias numerosas, en los términos establecidos en el artículo 12.1.c) de la 
Ley 40/2003, de 18 de noviembre, de Protección a las Familias Numerosas. Tendrán 
derecho a una exención del 100 por 100 de las tasas y precios públicos los miembros de 
familias de la categoría especial y a una bonificación del 50 por 100 los que fueran de la 
categoría  general.  La  condición  de  familia  numerosa  se  acreditará  mediante  el 
correspondiente documento actualizado que acredite tal condición.
3.4  Las  personas  aspirantes  con  discapacidad  podrán  solicitar  las  posibles 
adaptaciones de tiempo y medios para la realización del ejercicio en que esta adaptación 
sea necesaria, para lo cual deberán cumplimentar el apartado correspondiente de la 
solicitud de participación. De solicitar dicha adaptación, deberán adjuntar el Dictamen 
Técnico Facultativo emitido por el órgano técnico de valoración que dictaminó el grado 
de discapacidad, acreditando de forma fehaciente las deficiencias permanentes que han 
dado  origen  al  grado  de  discapacidad  reconocido,  a  efectos  de  que  el  órgano  de 
selección pueda valorar la procedencia o no de la concesión de la adaptación solicitada.
3.5  Las personas interesadas podrán, en su caso, aportar nuevos documentos a su 
solicitud durante el plazo de presentación de solicitudes. Para ello, deberán acceder con 
certificado digital a la Sección «Mis Solicitudes» de la Sede Electrónica y retomar su 
expediente.
3.6  Las personas aspirantes quedan vinculadas a los datos y documentación que  e.
hayan hecho constar o aportado en sus solicitudes. w.b
En caso de falsedad o manipulación en algún documento, decaerá el derecho a la  041ww
hpuabrtiiecirpea lcuigóanr .en el proceso selectivo, con independencia de la responsabilidad a que
presEenn tcaucaiólqnu ideer  claosso ,o erli gTinriabluensa ld Cea lliafi caddoocur mpoednrtáa creióqnu earpiro drtea dlaas,  pseiresnodnoa se axscpluiridaanste sd leal 
concurso-oposición si no cumplimentaran el requerimiento.
3.7  El domicilio que figure en las solicitudes se considerará el único válido a efectos 
de  notificaciones  de  contestaciones  a  recursos  y  reclamaciones,  excepto  en  lo 
establecido en el resto de las bases de la presente convocatoria, donde la publicación en 
los  medios  citados  sustituirá  a  la  notificación  en  el  domicilio  referido,  siendo 
responsabilidad exclusiva del aspirante todos los errores en la consignación del mismo, 
así como la comunicación de cualquier cambio de dicho domicilio posterior a la solicitud.
3.8  A la solicitud se acompañará necesariamente:
a)  Justificante de haber abonado los derechos de participación o transferencia 
bancaria de haber realizado dicho abono, en el que deberá constar, necesariamente, 
nombre y apellidos de la persona solicitante. Si el abono se hubiera realizado mediante 
transferencia  bancaria  por  vía  telemática,  se  deberá  adjuntar  una  reproducción  del 
documento (fotocopia o fotografía) en lugar del justificante original emitido por la entidad.
b)  Documento que acredite la titulación exigida para participar en las pruebas 
selectivas, y, en el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero, se deberá presentar 
también fotocopia de la credencial que acredite su homologación o reconocimiento, en 
un único documento.
Las  personas  aspirantes  que  posean  la  experiencia  profesional  necesaria  para 
participar en las pruebas selectivas en ausencia de titulación académica oficial deberán 
presentar, junto con su solicitud, la documentación que acredite dicha circunstancia.
c)  En el caso de estar exento del pago de los derechos de examen, justificante 
acreditativo  de la correspondiente  condición  a  que da derecho, de acuerdo con lo 
establecido en la base 3.3.
d)  Relación circunstanciada de los méritos alegados, en su caso, para la fase de 
concurso. La documentación acreditativa de dichos méritos se presentará, por aquellas 
personas aspirantes que superen la fase de oposición, en la forma y plazo que el 
Tribunal determine.
Los méritos se valorarán con referencia a la fecha de finalización del plazo de 
presentación de solicitudes.
4. Admisión de aspirantes
4.1  Finalizado el plazo de presentación de solicitudes, el Rector de la Universidad 
de Córdoba dictará resolución, en el plazo máximo de un mes, declarando aprobadas las 
listas provisionales de personas aspirantes admitidas y excluidas, que será publicada en 
el «Boletín Oficial de la Junta de Andalucía», y en la que, además, se indicará el lugar 
donde se encuentran expuestas las listas completas de personas admitidas y excluidas, 
indicándose, en este último caso, las causas de exclusión. En las listas deberán constar 
los apellidos, nombre y número de Documento Nacional de Identidad, NIE o Pasaporte, 
codificados, en su caso.
4.2  Las personas aspirantes excluidas expresamente, así como las que no figuren 
en las relaciones de personas admitidas ni en las de excluidas, dispondrán, por una sola 
vez, de un plazo de diez días hábiles, contados a partir del siguiente al de la publicación 
de la anterior resolución en el «Boletín Oficial de la Junta de Andalucía», para subsanar 
el defecto que haya motivado la exclusión u omisión. Para subsanar la solicitud, la 
persona interesada deberá acceder con certificado digital a la sección «Mis Solicitudes» 
de la Sede Electrónica y retomar el expediente que tenga en fase de Instrucción.
En todo caso, al objeto de evitar errores y, en el supuesto de producirse, posibilitar su 
subsanación  en  tiempo  y  forma,  las  personas  aspirantes  deberán  comprobar  e.e
fehacientemente, bajo su exclusiva responsabilidad, no solo que no figuran incluidas en  b
la relación de personas aspirantes excluidas, sino, además, que sus nombres constan en  041ww
la peLratisn epnetres orenlaasc iaósnp direa npteerss oqnuaes,  daesnptirraon dteesl  paldamzoit isdeañsa.lado, no subsanen la exclusión o
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selectivas.
4.3  Finalizado el plazo de subsanación de solicitudes, el Rector de la Universidad 
de Córdoba dictará resolución declarando aprobadas las listas definitivas de personas 
aspirantes admitidas y excluidas, que será publicada en el «Boletín Oficial de la Junta de 
Andalucía», y en la que, además, se indicará el lugar donde se encuentran expuestas las 
listas completas de personas admitidas y excluidas, indicándose, en este último caso, las 
causas de exclusión.
Contra  dicha  resolución,  que  agota  la  vía  administrativa,  se  podrá  interponer, 
potestativamente, recurso de reposición en el plazo de un mes, a contar desde el día 
siguiente a la publicación de la misma, ante este Rectorado (artículos 112, 123 y 124 de 
la  Ley  39/2015,  de  1  de  octubre,  del  Procedimiento  Administrativo  Común  de  las 
Administraciones Públicas), o recurso contencioso-administrativo en el plazo de dos 
meses, a contar desde el día siguiente a la publicación de la citada resolución, ante el 
Juzgado  de  lo  Contencioso-Administrativo  de  Córdoba  (artículos  8.3  y  46.1  de  la 
Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la Jurisdicción Contencioso-Administrativa).
4.4  Procederá la devolución de los derechos de participación, previa solicitud de las 
personas interesadas, en los supuestos de exclusión por causas no imputables a las 
mismas. La devolución se efectuará una vez culminado el proceso selectivo.
4.5  El plazo mínimo entre la publicación de la convocatoria y el inicio de la fase de 
oposición será de tres meses.
5. Tribunal Calificador
5.1  El Tribunal Calificador de estas pruebas tendrá la composición prevista en el 
artículo 21 del IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Públicas 
de Andalucía, en lo que no contradiga al art. 60 del Real Decreto Legislativo 5/2015, 
de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico 
del Empleado Público, procurando la presencia equilibrada de hombres y mujeres. Se 
anunciará  en  la  resolución  por  la  que  se  apruebe  la  lista  provisional  de  personas 
aspirantes admitidas y excluidas.
5.2  El Tribunal adoptará las medidas que considere oportunas para la realización 
de los ejercicios que hayan de celebrarse, aprobando las instrucciones y criterios de 
valoración que estime pertinentes.
5.3  Los miembros del Tribunal deberán abstenerse de intervenir, notificándolo al 
Rector  de  la  Universidad,  cuando  concurra  en  ellos  alguna  de  las  circunstancias 
previstas en el artículo 23 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del 
Sector Público, o cuando hubiesen realizado tareas de preparación de aspirantes a 
pruebas selectivas de acceso a tal categoría en los cinco años anteriores a la publicación 
de esta convocatoria.
La Presidencia podrá solicitar de los miembros del Tribunal declaración expresa de 
no hallarse incursos en ninguna de las causas de abstención previstas en el citado 
artículo.
Asimismo,  las  personas  aspirantes  podrán  recusar  a  los  miembros  del  tribunal 
cuando  concurran  algunas  de  dichas  circunstancias,  a  tenor  del  artículo  24  de  la 
Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público.
5.4  Con  anterioridad  a  la  iniciación  de  las  pruebas  selectivas,  si  se  hubiese 
producido y prosperado un incidente de abstención o recusación, o se hubiese producido 
alguna renuncia, el Rector de la Universidad publicará en el «Boletín Oficial de la 
Universidad de Córdoba» resolución por la que se nombre a los nuevos miembros del  s
Tribunal que hayan de sustituir a los que hubieran perdido su condición por alguna de las  e.
causas previstas en la base 5.3 o por otras causas debidamente justificadas. w.
5.5  Previa  convocatoria  de  la  Presidencia,  el  Tribunal  se  constituirá  con  la  041ww
aqsuiisetneensc ilao sd seu slatistu pyearns,o yn adse  lqau me itoasdte, natl emne lnao sP,r edsei dseunsc miai eym Sberocsre, ttaiturílaa,r eos  eon s usup lecnatseos .de
corrEecnt od idcehsaa srreoslilóon d, ee ll aTsr ipbruuneabl aasc oserdleacrátiv laass. decisiones que le correspondan en orden al  BOE-A-cable e
5.6  A partir de su constitución, el Tribunal, para actuar válidamente, requerirá la 
presencia de la mayoría absoluta de sus miembros, titulares o suplentes.
5.7  Durante el desarrollo de las pruebas selectivas, el Tribunal resolverá las dudas 
que pudieran surgir en la aplicación de estas normas, acordando las medidas necesarias 
para resolver cuantas cuestiones no estén previstas en la presente convocatoria.
El procedimiento de actuación del Tribunal se ajustará, en todo momento, a lo 
dispuesto en la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común 
de las Administraciones Públicas y la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico 
del Sector Público.
5.8  El Tribunal podrá disponer la incorporación a sus trabajos de personal asesor 
especialista  en  las  funciones  de  las  plazas  convocadas  para  las  pruebas 
correspondientes  de  los  ejercicios  que  estime  pertinentes.  Este  asesoramiento  se 
limitará al ejercicio de sus especialidades técnicas, exclusivamente colaborando con el 
Tribunal. Asimismo, podrá nombrar personas colaboradoras para las tareas internas de 
organización y vigilancia. La designación de estas personas, asesores y colaboradores, 
deberá comunicarse al Rector de la Universidad de Córdoba.
5.9  El Tribunal adoptará las medidas precisas en aquellos casos en que resulte 
necesario, de forma que las personas aspirantes con discapacidad gocen de similares 
condiciones para la realización de los ejercicios que el resto de personas participantes. 
En este sentido, para aquellas personas discapacitadas que soliciten adaptación en la 
forma prevista en la base 3.4, el Tribunal establecerá las adaptaciones posibles en 
tiempo y medios para la realización de los ejercicios, en los casos en que resulte 
necesario, según lo dispuesto en la Orden PRE/1822/2006, de 9 de junio, por la que se 
establecen criterios generales para la adaptación de tiempos adicionales en los procesos 
selectivos para el acceso al empleo público de personas con discapacidad. Las posibles 
adaptaciones se concederán únicamente en aquellos casos en que la discapacidad 
guarde relación directa con la prueba a realizar.
5.10  La Presidencia del Tribunal adoptará las medidas oportunas para garantizar 
que los ejercicios de la fase de oposición que sean escritos y no deban ser leídos ante el 
Tribunal sean corregidos de forma que no se conozca la identidad de las personas 
aspirantes. El Tribunal excluirá a aquellas personas en cuyo ejercicio figuren nombres, 
rasgos, marcas o signos que permitan conocer la identidad de las mismas.
5.11  En aras del principio de transparencia y acceso a la información pública, el 
Tribunal, realizados cada uno de los ejercicios, procederá a publicar en la página web de 
la  Universidad  de  Córdoba  http://www.uco.es/gestion/laboral/convocatorias-de-
empleo/pas-laboral el cuestionario de examen correspondiente a cada uno de ellos, así 
como, en el caso de pruebas de tipo test, la plantilla de respuestas correctas.
5.12  A efectos de comunicaciones y demás incidencias, el Tribunal tendrán su sede 
en el Rectorado de la Universidad de Córdoba, sito en avda. Medina Azahara n.º 5. El 
Tribunal dispondrá en esta sede al menos una persona, miembro o no del Tribunal, que 
atienda cuantas cuestiones sean planteadas en relación con estas pruebas selectivas. 
Asimismo, cualquier información de interés para el proceso será publicada en la página 
web de la Universidad de Córdoba http://www.uco.es/gestion/laboral/convocatorias-de-
empleo/pas-laboral.
5.13  El Tribunal que actúe en estas pruebas selectivas, a efectos económicos, 
tendrá la categoría tercera de las recogidas en el Anexo V del Presupuesto de la 
Universidad de Córdoba.
5.14  El Tribunal no podrá, en ningún caso, aprobar ni declarar que ha superado el  s
proceso selectivo un número de aspirantes superior al de plazas convocadas por la  oe.
presente resolución. Cualquier propuesta de aprobados que contravenga lo establecido  w.
en esta base será nula de pleno derecho. 041ww
6. Desarrollo de los ejercicios
6.1  El orden de actuación de aspirantes se iniciará alfabéticamente por el primero 
de  la  letra  que  corresponda,  al  día  de  publicación  de  la  presente  convocatoria, 
atendiendo  al  sorteo  realizado  anualmente  por  la  Dirección  General  de  Recursos 
Humanos y Función Pública de la Junta de Andalucía, de conformidad con lo establecido 
en la correspondiente resolución de la mencionada Dirección General.
6.2  El Tribunal podrá requerir, en cualquier momento, a las personas opositoras 
para que acrediten su identidad.
6.3  Las personas aspirantes serán convocadas para la realización de cada ejercicio 
de la fase de oposición en llamamiento único, siendo excluidas del concurso-oposición 
aquellas personas que no comparezcan, salvo en los casos debidamente justificados y 
libremente apreciados por el Tribunal.
6.4  La fecha, hora y lugar de realización del ejercicio se anunciará en la página web 
de  la  Universidad  de  Córdoba  http://www.uco.es/gestion/laboral/convocatorias-de-
empleo/pas-laboral,  con  una  antelación  no  inferior  a  quince  días,  a  partir  de  la 
publicación en el «Boletín Oficial de la Junta de Andalucía» de la resolución por la que se 
eleve a definitiva la relación de personas admitidas y excluidas.
6.5  Si en cualquier momento del proceso selectivo el Tribunal tuviera conocimiento 
de que alguna de las personas aspirantes no posee la totalidad de los requisitos exigidos 
por  la  presente  convocatoria,  previa  audiencia  de  la  misma,  deberá  proponer  su 
exclusión al Rector de la Universidad de Córdoba, comunicándole, en caso de existir, las 
inexactitudes  o  falsedades  formuladas  por  la  persona  aspirante  en  la  solicitud  de 
admisión a estas pruebas selectivas, a los efectos procedentes.
Contra la resolución que acuerde la exclusión definitiva, la persona interesada podrá 
interponer, potestativamente, recurso de reposición en el plazo de un mes, a contar 
desde el día siguiente a la publicación de la misma, ante este Rectorado, o recurso 
contencioso-administrativo en el plazo de dos meses, a contar desde el día siguiente a la 
publicación de la citada resolución, ante el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo de 
Córdoba.
7. Relación de personas aprobadas
7.1  Concluidos los ejercicios de la fase de oposición, el Tribunal publicará, en la 
página  web  de  la  Universidad  de  Córdoba  http://www.uco.es/gestion/laboral/
convocatorias-de-empleo/pas-laboral,  una  relación  provisional  de  las  personas 
aspirantes que hayan superado la fase de oposición, con indicación de la puntuación 
obtenida, y se abrirá un plazo de cinco días hábiles para posibles reclamaciones.
Las personas opositoras que no se hallen incluidas en dicha relación tendrán la 
consideración  de  no  aptas  a  todos  los  efectos,  quedando  eliminadas  del  proceso 
selectivo.
7.2  Finalizado dicho plazo, el Tribunal resolverá las reclamaciones, si las hubiera, 
haciéndose  pública,  en  el  medio  indicado  anteriormente,  la  relación  definitiva  de 
aspirantes  que  hayan  superado  la  fase  de  oposición,  y  abrirá  un  plazo  para  la 
presentación de la documentación acreditativa de los méritos alegados para la fase de 
concurso.
7.3  Transcurrido el plazo de presentación de la documentación acreditativa de los 
méritos alegados para la fase de concurso, el Tribunal hará pública, en el medio antes 
citado, la puntuación obtenida en la fase de concurso por las personas aspirantes que  e.e
hayan superado la fase de oposición, aplicando para ello el baremo del anexo I, y se  b
otorgará un plazo de cinco días hábiles para posibles reclamaciones. 041ww
supeErna rn einl geújenr cciacisoo d, ela l ap ufanstuea dceió onp oobstiecinóind.a en la fase de concurso podrá aplicarse para
hubi7e.r4a , hFaincaiélinzdaodsoe  eplú bplliaczao,  eann etel rmioer,d ieol  aTnrtiebruionraml ernetseo clviteardáo ,l alas  vraelcolraamciaócni odneefisn,i tisvia  ldaes 
la fase de concurso.
7.5  Asimismo, el Tribunal publicará en la página web de la Universidad de Córdoba 
la  relación  definitiva  de  aspirantes  que  hayan  superado  el  proceso  selectivo,  con 
indicación del Documento Nacional de Identidad, NIE o Pasaporte, codificados, en la que 
constarán las calificaciones obtenidas en la fase de oposición, las puntuaciones de la 
fase de concurso y la puntuación final, constituida por la puntuación total de ambas 
fases.
En caso de empate, se dirimirá este a favor del aspirante que haya obtenido mayor 
calificación en la fase de oposición, y, de persistir el empate, se atenderá a la puntuación 
obtenida en la fase de concurso, primeramente, por experiencia profesional en un puesto 
de la misma área en la Universidad de Córdoba, y, seguidamente, por antigüedad en la 
Universidad de Córdoba, según lo recogido en los apartados 2.a y b del baremo de la 
presente convocatoria.
El número de personas aspirantes definitivamente aprobadas no podrá superar el 
número de plazas convocadas.
7.6  La Presidencia del Tribunal enviará copia certificada de la mencionada relación 
definitiva de personas aspirantes que hayan superado el proceso selectivo al Rector de 
la Universidad, especificando el número de aprobados y puntuación obtenida en la fase 
de  oposición,  la  puntuación  de  la  fase  de  concurso  y  la  suma  total  de  ambas 
puntuaciones.
8. Presentación de documentos
8.1  Las personas que superen las presentes pruebas selectivas presentarán en el 
Servicio de Gestión de Recursos Humanos –Sección de Gestión del PAS–, dentro de los 
veinte días hábiles siguientes a aquel en que se publique por el Tribunal la propuesta de 
adjudicación de las plazas, los siguientes documentos:
a)  Original y fotocopia para su compulsa del Documento Nacional de Identidad, 
Número de Identificación de Extranjero o Pasaporte. En el supuesto de descendientes de 
españoles o de nacionales de otros Estados miembros de la Unión Europea y de su 
cónyuge, contemplados en la base 2.1.a, deberán acreditar, además, el vínculo de 
parentesco y, en su caso, el hecho de vivir a expensas o estar a cargo de español o 
nacional de la Unión Europea con el que tengan dicho vínculo.
b)  Original y fotocopia para su compulsa del Título Académico Oficial exigido en la 
base 2.1.e) o de la justificación acreditativa de haber abonado los correspondientes 
derechos de expedición del mismo. En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero, 
se deberá aportar la documentación que acredite su homologación o reconocimiento.
c)  Declaración jurada o promesa de no haber sido separado, mediante expediente 
disciplinario,  del  servicio  de  cualquiera  de  las  Administraciones  Públicas  o  de  los 
Órganos Constitucionales o Estatutarios de las Comunidades Autónomas, ni hallarse 
inhabilitado para el desempeño de las funciones públicas mediante sentencia penal 
firme.
Los  nacionales  de  los  demás  Estados  miembros  de  la  Unión  Europea  que  no 
ostenten la nacionalidad española habrán de acreditar, mediante documento suficiente, 
debidamente traducido al castellano, no estar sometido a sanción disciplinaria o condena 
legal que impida en su Estado el acceso al empleo público.
d)  Certificado médico acreditativo de no padecer enfermedad ni defecto físico que 
imposibiliten para el servicio. Este certificado deberá ser expedido por el facultativo de 
medicina general de la Seguridad Social que corresponda al interesado, y, en el caso de  e.e
que este no esté acogido a ningún régimen de la Seguridad Social, se expedirá por los  b
Servicios  Provinciales  del  Ministerio  de  Sanidad  y  Consumo  u  Organismos  041ww
corree)s poLnadsi epnetersso dnea sla ass Cpoirmanutneisd aqduees h Aauytaónn ohmecahso. valer su condición de discapacitadas
dgerabdeorá dne a dpiosrctaarp acceirdtiafidc,a daos í vcigoemnote  lad ecl oómrgpaantiob icliodmadp ectoenn tee l qduees eamcrpeedñitoe  tdael  claosn dtiacrieóans,  eyl 
funciones propias de la categoría de la plaza convocada.
8.2  Quienes tengan la condición de empleado público estarán exentos de justificar 
documentalmente dicha condición y demás requisitos ya probados para obtener su 
anterior empleo, debiendo, en cambio, presentar certificación del Registro Central de 
Personal o del Ministerio u Organismo del que dependan, para acreditar su condición de 
empleado público.
8.3  Quienes, dentro del plazo indicado, y salvo los casos de fuerza mayor, no 
presentasen la referida documentación, o del examen de esta se dedujera que carecen 
de  alguno  de  los  requisitos  señalados  en  la  base  2,  no  podrán  ser  contratados, 
quedando anuladas todas las actuaciones, sin perjuicio de las responsabilidades en que 
hubieran incurrido por falsedad en su solicitud de participación.
9. Formalización de los contratos
9.1  El órgano competente procederá a la formalización de los contratos, momento 
hasta el cual la persona aspirante no tendrá derecho a percepción económica alguna.
9.2  En el contrato que se suscriba se fijará el periodo de prueba que determine el 
Convenio Colectivo, y tendrá los efectos que el ordenamiento jurídico laboral dispone.
9.3  El  contrato,  una  vez  formalizado,  se  inscribirá  en  el  Registro  Central  de 
Personal.
10. Tratamiento de datos personales
10.1  De  acuerdo  con  lo  previsto  en  los  artículos  12  y  13  del  Reglamento 
UE 2016/679 (Reglamento General de Protección de Datos), la información básica del 
tratamiento de datos personales es la siguiente:
Responsable del Tratamiento: Universidad de Córdoba.
Legitimación: tratamiento necesario para la ejecución de un contrato en el que la 
persona  interesada  es  parte  o  para  la  aplicación,  a  petición  de  esta,  de  medidas 
precontractuales. Tratamiento necesario para el cumplimiento de una obligación legal 
aplicable a la persona responsable del tratamiento.
Finalidad:  selección  de  personal  y  provisión  de  puestos  de  trabajo  mediante 
convocatorias públicas.
Cesiones o Comunicaciones: al Registro de personal. Dirección General de Función 
Pública. Boletín oficial correspondiente (BOE, BOJA, BOUCO). Usuarios de la web en la 
que se publica el proceso selectivo.
Plazo  de  conservación:  durante  el  tiempo  que  dure  el  proceso  selectivo  y  el 
necesario para determinar las responsabilidades derivadas del mismo. En el supuesto de 
que la persona candidata se incorpore a la UCO, durante el tiempo necesario para el 
mantenimiento de la relación con la misma. Será de aplicación lo dispuesto en la 
normativa de archivos y documentación.
Ejercicio de derechos: la persona interesada puede ejercer los derechos previstos en 
la legislación sobre protección de datos a través de la sede electrónica de la UCO. La 
dirección de contacto del Delegado de Protección de Datos es: dpdatos@uco.es
Se  puede  ampliar  la  información  en  la  siguiente  dirección:  https://www.uco.es/
organizacion/secretariageneral/proteccion-de-datos
11. Expresiones de género en esta resolución
11.1  Algunas de las referencias a personas y colectivos en estas bases figuran en  bo
género masculino como género gramatical no marcado. Cuando proceda, será válida la  041ww
cita de los preceptos correspondientes en género femenino.
12. Normas finales
12.1  Las personas aspirantes, por el hecho de participar en el presente proceso 
selectivo, se someten a las bases de esta convocatoria y su desarrollo y a las decisiones 
que adopte el Tribunal, sin perjuicio de las reclamaciones pertinentes.
12.2  La  convocatoria  y  sus  bases,  así  como  cuantos  actos  administrativos  se 
deriven de ella y de las actuaciones del Tribunal, podrán ser impugnados en la forma y 
plazo establecidos en la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo 
Común de las Administraciones Públicas.
12.3  En el plazo de seis meses, contados a partir de la resolución del proceso 
selectivo, las personas interesadas podrán solicitar la devolución de la documentación 
aportada. Transcurrido dicho plazo sin que se hubiera interpuesto recurso alguno, la 
Universidad procederá a la devolución de la documentación a las personas que así lo 
hayan solicitado, entendiéndose que las personas que no lo hayan hecho renuncian a su 
recuperación,  decayendo  en  su  derecho,  y  procediéndose  seguidamente  a  su 
destrucción.
12.4  Contra esta resolución, que agota la vía administrativa, podrá interponerse, 
potestativamente, recurso de reposición en el plazo de un mes, a contar desde el día 
siguiente a la publicación de la misma, ante este Rectorado (artículos 112, 123 y 124 de 
la  Ley  39/2015,  de  1  de  octubre,  del  Procedimiento  Administrativo  Común  de  las 
Administraciones Públicas), o recurso contencioso-administrativo en el plazo de dos 
meses, a contar desde el día siguiente a la publicación de la citada resolución, ante el 
Juzgado  de  lo  Contencioso-Administrativo  de  Córdoba  (artículos  8.3  y  46.1  de  la 
Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la Jurisdicción Contencioso-Administrativa).
Córdoba, 27 de noviembre de 2020.–El Rector, José Carlos Gómez Villamandos.
ANEXO I
Sistema de selección
El proceso selectivo constará de dos fases: una primera fase de oposición y una 
segunda fase de concurso.
1.  Fase de oposición:
Las pruebas específicas de aptitud deberán estar relacionadas con el programa 
específico que se detalla en el anexo II.
La fase de oposición consta de dos ejercicios y será valorada con un total de 65 
puntos.
Primer ejercicio:
Consistirá en la realización de un examen de 80 preguntas tipo test con cuatro respuestas 
alternativas, de las cuales solo una será la correcta, sobre el temario (común y específico) 
recogido en el anexo II. Al final del cuestionario se incluirán 4 preguntas adicionales de 
reserva a fin de sustituir sucesivamente, según el orden en el que se presenten en el 
cuestionario, a aquellas correspondientes que pudieran ser objeto de anulación.
Este ejercicio se puntuará de 0 a 25 puntos, quedando facultado el Tribunal para 
establecer los criterios de valoración y el mínimo para superar el ejercicio.
Cada respuesta errónea se penalizará con un cuarto de respuesta correcta, de  e.
manera que, a efectos de obtener la calificación del ejercicio, el número de aciertos  w.
vendrá dado por la aplicación de la siguiente fórmula: 041ww
AN=A-(F x 0,25)
Siendo  AN  el  número  de  aciertos  a  considerar  a  efectos  del  cómputo  de  la
calificación, A el número de aciertos obtenidos en el ejercicio y F el número de errores
obtenidos en el ejercicio. Las preguntas no contestadas no se tendrán en cuenta estos 
efectos.
Segundo ejercicio:
Consistirá en la realización de dos supuestos teórico-prácticos relacionados con las 
funciones que corresponden al puesto de trabajo al que se concurre y basados en el 
contenido del bloque específico del temario.
Se realizará en una única sesión o en dos sesiones dependiendo del número de 
personas aspirantes.
La duración de este ejercicio será como máximo de cuatro horas.
Cada supuesto se calificará de 0 a 20 puntos, siendo necesario obtener un mínimo 
de 10 puntos en cada uno de ellos.
Este ejercicio se puntuará de 0 a 40 puntos, quedando facultado el Tribunal para 
establecer los criterios de valoración y el mínimo para superar el ejercicio.
Calificación final de la fase de oposición:
La calificación final de la fase de la oposición será la suma de las puntuaciones 
obtenidas en cada uno de los dos ejercicios, y será necesario obtener un mínimo de 32,5 
puntos para acceder a la fase de concurso.
2.  Fase de concurso:
Los aspirantes que superen la fase de oposición deberán aportar, en el plazo que el 
Tribunal determine, la documentación acreditativa de los méritos alegados para la fase 
de concurso, sin que puedan añadirse otros méritos que los referenciados en la solicitud, 
en los términos de lo establecido en la base 3.8 d) de la presente resolución.
La  fase  de  concurso  será  como  máximo  de  35  puntos  de  la  puntuación  total, 
distribuidos en los siguientes epígrafes:
1.  Experiencia Profesional (hasta un máximo de 14 puntos).
a)  Por servicios prestados en la Universidad de Córdoba, en puestos de la misma 
área a la que se aspira, adquirida en el ámbito de aplicación del IV Convenio Colectivo 
del  Personal  Laboral  de  las  Universidades  Públicas  de  Andalucía  y  con  cargo  al 
capítulo I del Presupuesto de la Universidad de Córdoba: 0,200 puntos por mes o 
fracción.
b)  Por servicios prestados, no computados en el apartado anterior, en puestos 
cuyos  contenidos  funcionales  sean  homólogos  a  los  encomendados  a  la  categoría 
profesional a la que se aspira, adquirida en la Universidad de Córdoba y no incluidos en 
el  ámbito  de  aplicación  del  IV  Convenio  Colectivo  del  Personal  Laboral  de  las 
Universidades Públicas de Andalucía: 0,030 puntos por mes o fracción.
c)  Por  servicios  prestados  en  puestos  cuyos  contenidos  funcionales  sean 
homólogos a los encomendados a la categoría profesional a la que se aspira, adquirida 
en  el  ámbito  de  otras  Administraciones  Públicas,  no  computados  en  los  apartados 
anteriores: 0,013 puntos por mes o fracción.
d)  Por servicios prestados, no computados en los apartados anteriores, en puestos 
cuyos  contenidos  funcionales  sean  homólogos  a  los  encomendados  a  la  categoría 
profesional a la que se aspira, adquirida fuera de la Administración Pública: 0,007 puntos 
por mes o fracción. e.
Solamente se computará la experiencia profesional que se acredite mediante la  041ww
decaoempnsopetrrrtmaeatscpoaieó ,dñn eea d ndter aa esdbl, oa iqcjnouuf,oem cr meesrneetti  foahicscaa tgqudauao el idcz coeaon dfnsuoctn adrcere ito levanni ed assan u altfaicigcboüioeredrndaetale  aedmlx  ecypno eetndelti  rdltaaoipts oop  f odudren e lcat ri aoaTcnbeteasivsjooi dr deeaerxdíspa ee yGm dfeipudnenoeñc praiaoodlnr ad elseas:     OE-A-2020-16able en https://
la Seguridad Social y, en el caso de ser empleados públicos, la hoja de servicios y
certificado actualizado del Organismo en el que se haga constar antigüedad y el tipo de 
actividad y funciones realizadas.
2.  Antigüedad (hasta un máximo de 12,25 puntos).
a)  Adquirida en la Universidad de Córdoba en la misma categoría profesional a la 
que se aspira o en otra del mismo ámbito funcional, establecidas en el ámbito de 
aplicación del IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Públicas 
de Andalucía y del capítulo I del Presupuesto de la Universidad de Córdoba: 0,200 
puntos por mes o fracción.
b)  Adquirida en la Universidad de Córdoba fuera del ámbito de aplicación del IV 
Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Públicas de Andalucía y 
no computados en el apartado anterior en categoría profesional idéntica a la de la plaza 
a la que se aspira o en otra similar con contenido funcional coincidente: 0,060 puntos por 
mes o fracción.
c)  Adquirida en otras Administraciones Públicas en categoría profesional idéntica a 
la de la plaza a la que se aspira o en otra similar con contenido funcional coincidente, 
establecidas en el ámbito de aplicación del IV Convenio Colectivo del Personal Laboral 
de  las  Universidades  Públicas  de  Andalucía  y  no  computados  en  los  apartados 
anteriores: 0,025 puntos por mes o fracción.
3.  Formación (hasta un máximo de 8,75 puntos).
a)  Por tener una titulación académica oficial distinta y de igual o superior nivel 
académico a la exigida para acceder al grupo al que se aspira, hasta un máximo de 3 
puntos, en la forma siguiente:
Licenciado, Arquitecto, Ingeniero o equivalente: 3 puntos.
Diplomado Universitario, Ingeniero Técnico, Arquitecto Técnico o Título equivalente: 
2 puntos.
B.U.P.,  Bachiller  o  Formación  Profesional  de  Segundo  Grado,  superación  de  la 
prueba de acceso a la Universidad para mayores de 25 años, o equivalente: 1 punto.
En el caso de contar con más de una titulación académica oficial que cumpla con los 
requisitos de este punto, sólo se valorará una de ellas.
b)  Cursos (hasta un máximo de 5,75 puntos):
Por cursos recibidos contemplados como específicos del área de la plaza convocada 
en el Plan de Formación del PAS de la UCO vigente a la fecha de terminación de 
presentación de solicitudes y en aquellos aprobados en los 5 años anteriores: 0,760 
puntos por cada curso realizado de hasta 15 horas de duración, 1,150 puntos por cada 
curso realizado de entre 16 y 30 horas de duración, y 2 puntos por cada curso realizado 
de más de 30 horas de duración.
Por  cursos  recibidos  específicos  del  área  y  directamente  relacionados  con  las 
funciones del área a la que se aspira, no computados en el apartado anterior: 0,200 
puntos por cada curso realizado de hasta 15 horas de duración, 0,300 puntos por cada 
curso realizado de entre 16 y 30 horas de duración, y 0,500 puntos por cada curso 
realizado de más de 30 horas de duración.
Se valorarán los cursos cuyos contenidos estén directamente relacionados con el 
área de la plaza a la que se opta, y, en todo caso, los cursos de Calidad Universitaria,  e.
Tecnologías de la Información y la Comunicación, Prevención de Riesgos Laborales,  w.b
Idiomas e Igualdad. 041ww
de CSóer dvoabloar,a rIáNnA Plo, sO crugrasnoisz aocrigoanneisz aSdionsd,i ciamlepsa retind oesl  um haorcmoo dloegl aAdcouse prdoor  ldae U Fnoivremrasicdióand 
Continua o por Asociaciones sin ánimo de lucro cuya actividad principal sea la formación.
ANEXO II
Temario
Bloque común:
1.  Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto 
refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público: Derechos y Deberes. 
Código de Conducta. Régimen Disciplinario.
2.  Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto 
refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores: Derechos y Deberes trabajadores.
3.  Ley 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y Garantía de 
los Derechos Digitales.
4.  Ley orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la Igualdad Efectiva de Mujeres y 
Hombres.
5.  Decreto 212/2017, de 26 de diciembre, por el que se aprueba la modificación de 
los Estatutos de la Universidad de Córdoba, aprobados por Decreto 280/2003, de 7 de 
octubre.
Bloque específico:
1.  Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales. Real 
Decreto 39/1997, de 17 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios 
de Prevención.
2.  El sistema de gestión de la prevención en la Universidad de Córdoba. La política 
preventiva.  El  Plan  de  Prevención  de  Riesgos  Laborales.  El  Manual  General  de 
Prevención.
3.  Real Decreto 171/2004, de 30 de enero, por el que se desarrolla el artículo 24 de 
la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, en materia de 
coordinación de actividades empresariales.
4.  Responsabilidad en materia preventiva. Responsabilidad de los empresarios: 
Administrativa,  civil  y  penal.  Responsabilidad  de  los  trabajadores.  Responsabilidad 
patrimonial de la administración pública. Responsabilidad de las autoridades y personal 
al servicio de las administraciones públicas.
5.  Accidentes de trabajo: Definiciones. Investigación de accidentes. Notificación y 
declaración de accidentes. Enfermedades profesionales. Definiciones.
6.  Evaluación  de  riesgos:  Definición,  contenido,  procedimientos,  revisión, 
documentación y metodologías. La planificación de la actividad preventiva.
7.  Real  Decreto  485/1997,  de  14  de  abril,  por  el  que  se  establecen  las 
disposiciones mínimas en materia de señalización de seguridad y salud en el trabajo. 
Guía Técnica.
8.  Real  Decreto  486/1997,  de  14  de  abril,  por  el  que  se  establecen  las 
disposiciones mínimas de seguridad y salud en los lugares de trabajo. Guía técnica.
9.  Real  Decreto  487/1997,  de  14  de  abril,  sobre  disposiciones  mínimas  de 
seguridad y salud relativas a la manipulación manual de cargas que entrañe riesgos, en 
particular dorsolumbares, para los trabajadores. Guía técnica.
10.  Real  Decreto  488/1997,  de  14  de  abril,  sobre  disposiciones  mínimas  de 
seguridad  y  salud  relativas  al  trabajo  con  equipos  que  incluyen  pantallas  de 
visualización. Guía técnica.
11.  Real  Decreto  773/1997,  de  30  de  mayo,  sobre  disposiciones  mínimas  de  e.e
seguridad y salud relativas a la utilización por los trabajadores de equipos de protección  b
individual. Guía técnica. 041ww
disp1o2s.i cioRneeasl  mDíneicmreatso d e1 2s1e5g/u1r9id9a7d,  yd sea lu1d8  padrea  ljau luioti,l izpaocrió ne lp oqru leo s strea beasjatadbolreecse dne  lloass 
equipos de trabajo. Guía técnica.
13.  Real Decreto 614/2001, de 8 de junio, sobre disposiciones mínimas para la 
protección de la salud y seguridad de los trabajadores frente al riesgo eléctrico. Guía 
técnica-
14.  El  riesgo  de  incendio.  Proceso  de  combustión.  Factores  del  incendio. 
Clasificación de los tipos de fuego. Agentes extintores. Prevención y protección contra 
incendios. Sistemas de detección y alarma. Evaluación del riesgo de incendio.
15.  Medidas de emergencia: primeros auxilios, lucha contra incendios y evacuación 
de  los  trabajadores.  Planes  de  Autoprotección.  Objetivos.  Factores  de  riesgo. 
Clasificación  de  las  emergencias.  Organización  de  emergencias.  Implantación. 
Socorrismo y primeros auxilios: actuación en caso de accidentes de diversa índole.
16.  Real Decreto 513/2017, de 22 de mayo, por el que se aprueba el Reglamento 
de instalaciones de protección contra incendios.
17.  Ruido. Clases de ruidos. Técnicas y equipos de medición. Efectos del ruido. 
Criterios de valoración. Evaluación de la exposición. Control. Medidas preventivas. Real 
Decreto 286/2006, de 10 de marzo, sobre la protección de la salud y la seguridad de los 
trabajadores contra los riesgos relacionados con la exposición al ruido.
18.  Ambiente  térmico.  Efecto  de  las  condiciones  termohigrométricas  sobre  el 
organismo.  Estrés  térmico:  Factores  determinantes.  Disconfort  térmico.  Técnicas  y 
equipos de medición de calor. Criterios de valoración. Evaluación de la exposición. 
Medidas preventivas.
19.  Agentes químicos. Clasificación de los contaminantes químicos del ambiente de 
trabajo.  Envasado  y  etiquetado  de  sustancias  químicas  y  preparados  peligrosos. 
Almacenamiento y manipulación de sustancias y preparados peligrosos.
20.  Real  Decreto  374/2001,  de  6  de  abril  sobre  la  protección  de  la  salud  y 
seguridad de los trabajadores contra los riesgos relacionados con los agentes químicos 
durante el trabajo.
21.  Agentes biológicos. Real Decreto 664/1997, de 12 de mayo, sobre la protección 
de  los  trabajadores  contra  los  riesgos  relacionados  con  la  exposición  a  agentes 
biológicos durante el trabajo. Guía Técnica.
22.  La carga física de trabajo. Conceptos básicos. Evaluación. La fatiga muscular y 
su  prevención.  Los  movimientos  repetitivos,  patologías  asociadas.  Las  lumbalgias: 
Causas y su prevención. La escuela de espalda.
23.  La  organización  del  trabajo.  Factores  de  la  estructura  de  la  organización: 
Definición  de  competencias,  estructura  jerárquica,  estilos  de  mando,  canales  de 
comunicación e información, relaciones. Introducción de cambios.
24.  Organización del tiempo de trabajo: Introducción. Horario flexible. Trabajo a 
turnos y trabajo nocturno. Intervención en el trabajo a turnos y nocturno. El ritmo de 
trabajo.
25.  El análisis y la evaluación general de los factores psicosociales. Metodología y 
técnicas de evaluación. Intervención psicosocial.
26.  Carga mental. Definición. Factores que la determinan. Su valoración. Fatiga 
mental. Su prevención. El estrés. Concepto. Características y consecuencias fisiológicas, 
psíquicas, sociales y laborales. Evaluación e intervención.
27.  Burnout, Mobbing. Definición. Medidas preventivas. Evaluación e intervención.
28.  La  vigilancia  periódica  de  la  salud  de  los  trabajadores.  Reconocimientos 
médicos específicos. Voluntariedad, periodicidad y protocolos de aplicación.
29.  Los trabajadores especialmente sensibles. La protección de la maternidad en el 
ámbito  laboral.  La  necesaria  comunicación  del  embarazo.  El  art.  26  de  la  Ley  de  s
Prevención de Riesgos Laborales. oe.
30.  Promoción de la salud y bienestar en el lugar de trabajo. Los programas de  w.
promoción del trabajo saludable y su aplicación práctica en las Universidades españolas. 041ww
ANEXO III
1.er APELLIDO: ......................................... 2.º APELLIDO: ......................................
NOMBRE: ................................................. DNI: ...................................................
A efectos de la exención del pago de derechos de participación en las pruebas 
selectivas para la provisión, por acceso libre, de plazas de Técnico Especialista de 
Prevención de Riesgos Laborales de la Universidad de Córdoba,
DECLARA, BAJO SU RESPONSABILIDAD, que carece de rentas superiores, en 
cómputo mensual, al salario mínimo interprofesional.
En ......................................., a ........ de .................................... de 20....
(Firma)
Se debe adjuntar a este Anexo III los siguientes informes que serán expedidos por la 
oficina de empleo correspondiente.
La fecha de expedición de estos informes debe estar comprendida en el periodo de 
presentación de solicitudes.
1.  INFORME DE PERIODOS DE INSCRIPCIÓN en el que figuren los datos como 
demandante de empleo durante el plazo de, al menos, un mes anterior a la fecha de 
publicación de la presente convocatoria.
2.  INFORME DE INSCRIPCIÓN Y RECHAZO de no haber rechazado oferta de 
empleo adecuado, ni haberse negado a participar salvo causa justificada, en acciones de 
promoción, formación o reconversión profesional.