BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 256 Martes 26 de octubre de 2021 Sec. II.B.   Pág. 129820
II. AUTORIDADES Y PERSONAL
B. Oposiciones y concursos
UNIVERSIDADES
17398 Resolución de 19 de octubre de 2021, de la Universidad de Zaragoza, por la 
que se convocan pruebas selectivas para proveer plaza de personal laboral 
en la categoría de Técnico Especialista de Apoyo a la Investigación.
Bases
Primera.  Normas generales.
Referencia: PRI-045/2021.
Descripción del puesto:
– Régimen Jurídico: Contrato laboral indefinido.
– Categoría profesional: LC.
– Descripción: Técnico Especialista de apoyo a la investigación.
– P3I Financiador: Programa de I+D+i del IUI Mixto de Síntesis Química y Catálisis 
Homogénea.
Condiciones de la prestación de servicios: Ver anexo I.
La presente convocatoria se regirá por sus propias bases y, en lo que resulte 
aplicable, por:
– Ley Orgánica 6/2001, de 21 de diciembre, de Universidades.
– Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas para la Reforma de la Función Pública.
– Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento 
General de Ingreso del Personal al servicio de la Administración General del Estado y de 
Provisión de Puestos de Trabajo y Promoción Profesional de los Funcionarios Civiles de 
la Administración General del Estado.
– Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto 
Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público.
– Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto 
refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
– Ley 14/2011, de 1 de junio, de la Ciencia, la Tecnología y la Innovación.
– Decreto Legislativo 1/1991, de 19 de febrero, de la Diputación General de Aragón, 
por el que se aprueba la Ley de Ordenación de la Función Pública de la Comunidad 
Autónoma de Aragón.
– Decreto 80/1997, de 10 de junio, del Gobierno de Aragón por el que se aprueba el 
Reglamento de Provisión de puestos de trabajo, carrera administrativa y promoción 
profesional de los funcionarios de la Administración de la Comunidad Autónoma de 
Aragón.
– Decreto 1/2004, de 13 de enero, del Gobierno de Aragón por el que se aprueban 
los Estatutos de la Universidad de Zaragoza. es
– Convenio colectivo de la Empresa Universidad de Zaragoza (BOA número 86  o
de 19 de julio de 2000). 398www.
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cargo a planes, programas, contratos y proyectos de investigación en la Universidad de 
Zaragoza.
– Resolución de la Gerencia de 27 de mayo de 2020, por la que se aprueba el 
procedimiento  para  la  contratación  de  personal  de  apoyo  a  la  investigación  y/o 
transferencia con cargo a financiación externa.
Las publicaciones que se deriven de los actos integrantes del proceso selectivo, de 
conformidad con el artículo 45.b) de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, se publicarán en el 
Tablón oficial electrónico de la Universidad (e-TOUZ) accesible en sede.unizar.es.
También  se  podrán  consultar  en  la  siguiente  dirección  de  internet:  https://
recursoshumanos.unizar.es/pagina-inicio/seleccion-de-personal-inicio.
Segunda.  Requisitos de los aspirantes.
Para ser admitidos, los aspirantes deberán reunir los siguientes requisitos:
a)  Ser español, nacional de un país miembro de la Unión Europea o nacional de 
cualquiera de los estados a los que en virtud de tratados internacionales celebrados por 
la Unión Europea y ratificados por España, sea de aplicación la libre circulación de 
trabajadores en los términos en que ésta se halla definida en el Tratado constitutivo de la 
Unión Europea. Los nacionales de otros estados distintos a los de la Unión Europea y 
aquellos  de  ésta  para  cuyos  estados  no  sea  de  aplicación  la  libre  circulación  de 
trabajadores, deberán estar en posesión del permiso de residencia.
b)  Tener cumplidos 16 años de edad y no haber cumplido la edad de jubilación.
c)  No padecer enfermedad ni estar afectado por limitación física o psíquica que sea 
incompatible con el desempeño de las correspondientes funciones.
d)  No  haber  sido  separado  mediante  expediente  disciplinario  del  servicio  de 
cualquiera de las Administraciones Públicas, ni hallarse inhabilitado para el desempeño 
de funciones públicas.
Los aspirantes a que se refiere la letra a) de este apartado, cuya nacionalidad no sea 
la española, deberán acreditar, igualmente, no estar sometidos a sanción disciplinaria o 
condena penal que impida, en su Estado, el acceso a la Función Pública.
e)  Títulos académicos: Los aspirantes deberán estar en posesión del título de 
Bachiller o Técnico, o en condiciones de obtenerlo en la fecha que termine el plazo de 
presentación  de  solicitudes.  Asimismo,  se  estará  a  lo  dispuesto  en  la 
Orden EDU/1603/2009, de 10 de junio (BOE número 146 de 17 de junio de 2009), por la 
que se establecen equivalencias con los títulos de Graduado en Educación Secundaria 
Obligatoria y de Bachiller regulados en la Ley Orgánica 2/2006, de 3 de mayo, de 
Educación, modificada mediante Orden EDU/520/2011, de 7 de marzo.
En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero deberá estarse en posesión de 
la credencial que acredite su homologación o declaración de equivalencia en España, 
debiendo acompañarse a la solicitud fotocopia de la misma.
Todos los requisitos enumerados en la presente base deberán poseerse el día de 
finalización del plazo de presentación de solicitudes y mantenerse hasta el momento del 
nombramiento.
Los aspirantes son responsables de la veracidad de todos los datos que hagan 
constar  en  la  solicitud  y  en  la  documentación  aportada,  pudiendo  exigírseles  la 
responsabilidad correspondiente en caso de falsedad en los mismos y sin perjuicio, en 
su caso, de su exclusión del proceso selectivo. e.
Tercera.  Solicitudes. 398ww
1.  El plazo de presentación de solicitudes será de quince días hábiles a partir del
día sLiag unioe nptree sae lnat apcuibólnic aecni ótine mdep ola y c foonrmvoac asutoproian derná e lal « eBxoclleutsínió nO fdiceila al sdpeilr aEnsttea.do».
2.  Quien desee tomar parte en esta convocatoria deberá hacerlo constar en la 
solicitud disponible en la siguiente dirección: https://sede.unizar.es/solicita. Para acceder 
a la sede electrónica el interesado podrá utilizar certificado electrónico digital, el sistema 
de  identificación  Cl@ve  o  claves  concertadas  (NIP  y  contraseña)  válidas  en  la 
Universidad de Zaragoza.
3.  Conforme a lo dispuesto en la legislación vigente en materia de protección de 
datos de carácter personal (Reglamento (UE) 2016/679, de 27 de abril), los datos 
personales facilitados por los aspirantes pasarán a ser tratados por la Universidad de 
Zaragoza como responsable del tratamiento, siendo órgano competente en la materia su 
Gerente  (Edificio  Paraninfo  1.ª  planta,  Plaza  de  Basilio  Paraíso  número  4,  50005- 
Zaragoza)  ante  quien  se  pueden  ejercitar  los  derechos  de  acceso,  rectificación, 
limitación, oposición o portabilidad señalando concretamente la causa de la solicitud y 
acompañando copia del documento acreditativo de identidad. La solicitud podrá hacerse 
mediante escrito en formato papel o por medios electrónicos.
En caso de no haber obtenido satisfacción en el ejercicio de sus derechos los 
aspirantes pueden dirigirse a la Delegada de Protección de Datos de la Universidad 
(dpd@unizar.es, Tfno. 876 55 36 13) o presentar reclamación a la Agencia Española de 
Protección de Datos a través de los formularios que esa entidad tiene habilitados al 
efecto y que son accesibles desde su página web: https://sedeagpd.gob.es.
Los datos personales de los aspirantes serán tratados conforme a lo establecido en 
las presentes Bases con la finalidad de gestionar este proceso de selección incluyendo, 
si el aspirante ha prestado su consentimiento explícito, la gestión de la correspondiente 
Lista de espera y también con fines de investigación histórica o fines estadísticos.
El acceso a una de las plazas ofertadas conllevará el que los datos personales aquí 
facilitados pasarán a ser tratados para las finalidades de gestión en materia de personal 
que serán debidamente indicadas en dicho momento.
La Universidad se encuentra legitimada para su tratamiento, al ser necesarios para la 
ejecución de la relación jurídica que se establece entre el interesado y la Universidad al 
participar en esta Convocatoria y para que ésta pueda cumplir con sus obligaciones 
conforme a la legislación expresada en las presentes Bases.
Los datos de carácter personal se tratarán y conservarán por la Universidad por el 
tiempo que sea necesario conforme a la legislación expresada incluyendo, en su caso, la 
resolución de reclamaciones y recursos.
Se prevé la comunicación de datos mediante la publicación de listas y resultados 
conforme a lo establecido en las Bases de esta Convocatoria.
La Universidad de Zaragoza cuenta con una página de Protección de Datos en la 
que incluye legislación, información y modelos en relación con la Protección de Datos 
Personales,  a  la  que  puede  acceder  desde  el  siguiente  enlace:  https://
protecciondatos.unizar.es/
4.  A la solicitud se deberá acompañar:
a)  Fotocopia  del  DNI,  documento  equivalente  que  acredite  la  nacionalidad  o 
permiso de residencia en vigor.
b)  Fotocopia del título académico o resguardo acreditativo de estar en posesión del 
mismo y, en su caso, fotocopia de la credencial mencionada en la base segunda e).
c)  Currículo en el que consten títulos académicos, años de servicio, puestos de 
trabajo desempeñados en las distintas Administraciones Públicas o empresas privadas, 
estudios y cursos realizados, así como otros méritos y circunstancias que se desee 
poner de manifiesto. e.
Para poderse valorar, todo lo que se haga constar deberá acompañarse de las  w.b
correspondientes fotocopias o certificaciones, tales como el certificado de la vida laboral. 398ww
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expedido en España.
En  caso  contrario  deberán  acreditar  el  conocimiento  del  castellano  mediante  la 
realización de una prueba en la que se comprobará que poseen un nivel adecuado de 
comprensión y expresión oral y escrita en esta lengua, de acuerdo con el citado Decreto.
La no presentación de la documentación de los apartados a y b dará lugar a la 
exclusión del proceso selectivo.
Cuarta.  Admisión de aspirantes.
1.  Finalizado el plazo de presentación de solicitudes, la Universidad de Zaragoza 
dictará resolución declarando aprobadas las listas provisionales de admitidos y excluidos 
con sus causas, que se publicarán conforme a lo establecido en la base primera.
2.  Los aspirantes excluidos dispondrán de un plazo de cinco días hábiles contados 
a partir del siguiente al de la publicación de la resolución, para poder subsanar el defecto 
que haya motivado la exclusión.
Los aspirantes que, dentro del plazo señalado, no subsanen la causa de exclusión o 
no aleguen su ausencia en las listas, justificando su derecho a ser incluidos en la 
relación de admitidos, serán definitivamente excluidos de la realización de las pruebas.
3.  Los aspirantes admitidos dispondrán de idéntico plazo para subsanar los errores 
materiales o de hecho que hayan podido detectarse.
4.  Transcurrido  el  plazo  de  subsanación  se  dictará  resolución  que  declare 
aprobadas las listas definitivas de aspirantes admitidos y excluidos, que se publicará 
conforme a lo establecido en la base primera.
5.  En caso de no quedar excluido ningún candidato de forma provisional, la lista de 
admitidos quedará directamente elevada a definitiva.
Quinta.  Comisión de Valoración.
1.  La Comisión de Valoración de estas pruebas estará compuesta de la siguiente 
forma:
Titulares
Presidente: Don José María Fraile Dolado
Vocal: Doña Elena Cerrada Lamuela
Vocal: Don Tomás Tejero López
Secretario: Don Roberto Gil Tenorio, que actuará con voz pero sin voto.
Suplentes
Presidente: Don Esteban Urriolabeitia Arrondo
Vocal suplente 1: Doña Montserrat Oliván Esco
Vocal suplente 2: Doña María Dolores Díaz de Villegas
Secretaria: Doña Beatriz Vidal Serrano, que actuará con voz pero sin voto.
2.  El tribunal queda configurado según lo dispuesto en la medida 4.2. del Plan de 
Igualdad  de  la  Universidad  de  Zaragoza,  aprobado  por  Acuerdo  del  Consejo  de 
Gobierno  de  23  de  febrero  de  2016  (https://observatorioigualdad.unizar.es/sites/
observatorioigualdad.unizar.es/files/users/obsigu/plan_de_igualdad_2016.pdf),  de 
forma  que,  en  caso  de  no  observancia  de  la  relación  equilibrada  de  mujeres  y 
hombres, obrará en el expediente la resolución que justifique y motive la composición 
del tribunal. e.
3.  La  Comisión  podrá  disponer  la  incorporación  a  sus  trabajos  de  asesores  w.
especialistas,  limitándose  dichos  asesores  a  prestar  su  colaboración  en  sus  398ww
epsroppeuceiasltidaa ddee sla  tCéocmnicisaiósn.  dLea  Vdaelosirgancaiócnió.n de tales asesores corresponde al Rector, a
Sexta.  Proceso selectivo.
1.  Fase 1. Valoración de méritos.
La Comisión valorará, conforme al Baremo establecido en el anexo II, los méritos 
alegados y debidamente acreditados por los aspirantes en su solicitud. El currículo 
presentado deberá estar relacionado lo máximo posible con el perfil de la plaza y los 
méritos a valorar.
Los méritos a valorar serán los realizados y debidamente acreditados hasta la fecha 
de publicación de esta convocatoria y la puntuación máxima a obtener será de 100 
puntos. Para superar esta fase deberá obtenerse un mínimo del 30% de los puntos, sin 
perjuicio de que la Comisión de Valoración establezca una nota de corte distinta.
No se valorarán los méritos no alegados en la solicitud.
Una vez finalizada la valoración de los méritos, la Comisión de Valoración hará 
pública la lista de candidatos que pasan a la Fase 2 del proceso selectivo, así como la 
fecha y lugar de realización de la prueba práctica.
2.  Fase 2. Prueba práctica.
La Comisión realizará una prueba práctica que versará sobre la formación necesaria 
y funciones a desarrollar en las plazas objeto de esta convocatoria, según figuran en el 
anexo II.
3.  Selección de candidato y creación de lista de espera.
Finalizado el proceso, la Comisión adjudicará el puesto convocado a quien haya 
obtenido la mayor puntuación; así mismo, la Comisión establecerá la nota de corte para 
poder  formar  parte  de  la  lista  de  espera  y  elaborará  la  propuesta  de  candidatos, 
ordenados por puntuación, lo que será remitido al Sr. Rector Magnífico.
La adjudicación del puesto y la lista de espera derivada de la convocatoria se 
publicarán en el BOA, en el Tablón Oficial Electrónico de la Universidad (e-TOUZ) 
accesible en sede.unizar.es, y en la página web de la Universidad de Zaragoza https://
recursoshumanos.unizar.es/servicio-pas/listas-de-espera-pas/listas-de-espera-inicio.
Los  llamamientos  a  la  lista  de  espera  se  realizarán  para  cubrir  necesidades 
temporales distintas de una contratación indefinida.
La lista de espera estará vigente durante la totalidad del periodo de vigencia del P3I 
financiador del puesto de trabajo.
Séptima.  Formalización del contrato.
El comienzo de la prestación de servicios se determinará por el responsable del 
proyecto/programa/fondo  financiador  previa  petición  a  la  Sección  de  Selección  y 
Formación (selfor@unizar.es).
Si el candidato seleccionado está desempeñando otro puesto de trabajo o actividad, 
bien en el sector público bien en el sector privado, no podrá incorporarse hasta que no 
se haya autorizado o reconocido la compatibilidad, de conformidad con lo establecido en 
la Ley 53/1984, de Incompatibilidades del Personal al Servicio de las Administraciones 
Públicas.
Cuando, a la vista del candidato seleccionado, se produzcan desajustes entre la 
disponibilidad presupuestaria del proyecto y la valoración económica final de costes, las  s
condiciones de la prestación de servicios previstas en el anexo I podrán ser reajustadas. e.
Octava.  Llamamientos posteriores a lista de espera.
Las condiciones de la prestación de servicios se establecerán por el responsable de 
proyecto/programa/fondo financiador, según las necesidades concretas, salvo:
1.  Las retribuciones, que deberán corresponderse con la categoría profesional que 
corresponde a la lista de espera.
2.  Las funciones a desempeñar, establecidas en la presente convocatoria.
Novena.  Acceso a expediente.
Quienes  accedan  al  expediente  y  consulten  datos  de  otros  aspirantes  están 
sometidos al deber de confidencialidad, por lo que deberán guardar la oportuna reserva. 
Sólo podrán hacer uso de tales datos a los efectos de argumentar o plantear tanto una 
posible reclamación como las alegaciones a que hubiere lugar, en su caso.
Cualquier divulgación de datos fuera de estos casos podrá implicar la exigencia de 
responsabilidades conforme a la legislación vigente.
Décima.  Recursos.
Contra la presente Resolución, que agota la vía administrativa de conformidad con lo 
establecido  en  el  artículo  6.4  de  la  Ley  Orgánica  6/2001,  de  21  de  diciembre  de 
Universidades, cabe interponer recurso contencioso-administrativo en el plazo de dos 
meses contados a partir del día siguiente al de la publicación de la presente, ante el 
Juzgado  de  lo  Contencioso-administrativo  de  Zaragoza,  según  lo  dispuesto  en  los 
artículos 8.3 y 14.2 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, Reguladora de la Jurisdicción 
Contencioso-administrativa.
Alternativamente se podrá interponer contra esta Resolución, recurso de reposición 
ante este mismo órgano, en el plazo de un mes a contar desde el siguiente al de la 
publicación de la presente, en cuyo caso no cabrá interponer el recurso contencioso-
administrativo  anteriormente  citado  en  tanto  recaiga  resolución  expresa  o  se  haya 
producido  la  desestimación  presunta  del  recurso  de  reposición  interpuesto;  de 
conformidad con lo dispuesto en los artículos 30.4, 123 y 124, de la Ley 39/2015, de 1 de 
octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.
Zaragoza, 19 de octubre de 2021.–El Rector, P. D. (Resolución de 21 de enero 
de 2021), el Gerente, Alberto Gil Costa.
ANEXO I
Prestación de servicios
Programa de I+D+i del IUI Mixto de Síntesis Química y 
DESCRIPCIÓN 
Catálisis Homogénea 
FINANCIACIÓN DEL P3I 
ENTIDADES 
P3I-ISQCH 
FINANCIADORAS 
NECESIDAD INICIAL  1 plaza 
Instituto de Síntesis Química y Catálisis Homogénea 
LUGAR DE TRABAJO 
(ISQCH). 
FUNCIONES Y TAREAS A DESARROLLAR 
Mantenimiento y gestión de los sistemas informáticos de los equipos de RMN. 
Calibración y puesta a punto de los equipos de RMN. 
Realización de los rellenos periódicos de los equipos de RMN con líquidos criogénicos. 
Recepción y preparación de muestras para medidas, en estado sólido, semisólido o disolución. 
Adquisición de espectros de RMN mono y bidimensionales a distintos campos magnéticos en estado 
sólido, semisólido y disolución. 
Soporte a los usuarios y resolución de problemas y pequeñas averías.  
Participación en la implantación y seguimiento de la normativa de calidad. 
Control del uso de los equipos y realización de la facturación posterior. 
TAREAS ACCESORIAS 
Participación en la formación de nuevos usuarios para la realización de medidas con el equipamiento en 
sistema de autoservicio. 
Participación en la evaluación de conocimientos de los usuarios para utilizar los equipos. 
CONDICIONES DE TRABAJO 
Inicio:  El  comienzo  de  la  prestación  de  servicios  quedará  determinado 
DURACIÓN 
conforme a la base séptima. 
DEDICACIÓN, JORNADA Y 
Jornada continuada de mañana (A1), a tiempo completo.  
HORARIOS 
Las retribuciones básicas serán las que correspondan al Grupo LC Las 
retribuciones complementarias se corresponden con el complemento de 
puesto igual al nivel 18 y, en su caso, las que se hayan establecido en función 
de la jornada a realizar. Pueden ser consultadas en la siguiente dirección de 
RETRIBUCIONES 
internet: 
https://recursoshumanos.unizar.es/servicio-pas/retribuciones-
pas/retribuciones-pas-inicio 
ANEXO II
Baremo
FASE 1.  Méritos a valorar (máximo 100 puntos) 
TITULACIÓN  Titulación de formación profesional de 
(Máximo 25 puntos)  grado superior en la especialidad de  25 puntos. 
Análisis y Control o equivalente. 
Titulación de formación profesional de 
grado superior en otras especialidades 
10 puntos. 
relacionadas con técnicas de análisis o 
manejo de productos químicos. 
Manejo de instrumentación para RMN en 
3 puntos/año. Máximo 30 puntos. 
disolución. 
Manejo de instrumentación para RMN en 
3 puntos/año. Máximo 20 puntos. 
sólidos. 
EXPERIENCIA 
Manejo de líquidos criogénicos y gases 
(Máximo 60 puntos)  1 punto/año. Máximo 5 puntos. 
comprimidos. 
Otro tipo de experiencia relacionada con 
el puesto que se pueda considerar de  1 punto/año. Máximo 5 puntos. 
utilidad para el servicio. 
Cursos de formación sobre las aplicaciones 
FORMACIÓN  requeridas para las tareas a desarrollar,  Hasta 1 punto/hora. Máximo 15 
(Máximo 15 puntos)  manejo de gases y líquidos criogénicos,  puntos. 
calidad y ofimática aplicada.  
FASE 2.  Prueba práctica (máximo 30 puntos) 
PRUEBA PRACTICA:  
-  Preparación de muestras y registro de espectros de RMN 
en disolución. Máximo 3 puntos. 
-  Preparación de muestras y registro de espectros de RMN 
de sólidos. Máximo 10 puntos.  Máximo 30 puntos. 
-  Relleno de imanes superconductores con líquidos 
criogénicos. Máximo 5 puntos. 
-  Cambio de sonda y calibrado de pulsos. Máximo 10 puntos. 
-  Manejo y calibrado de sistemas de temperatura variable. 
Máximo 2 puntos.