BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 247 Viernes 15 de octubre de 2021 Sec. III.   Pág. 126043
III. OTRAS DISPOSICIONES
MINISTERIO DE TRABAJO Y ECONOMÍA SOCIAL
16785 Resolución de 30 de septiembre de 2021, de la Dirección General de Trabajo, 
por la que se registra y publica el Acuerdo parcial por el que se modifica el IV 
Convenio colectivo de Air Europa Líneas Aéreas, SAU, y su personal de 
tierra, excepto técnicos de mantenimiento aeronáutico.
Visto el texto del acuerdo parcial por el que se modifican los artículos 21, 25, 26, 27, 
34, 42, 52 y 76 del IV Convenio colectivo de Air Europa Líneas Aéreas, S.A.U. y su 
personal  de  tierra  (excepto  técnicos  de  mantenimiento  aeronáutico)  –Código  de 
convenio: 90015491012005–, publicado en el BOE de 7 de octubre de 2017, acuerdo 
que fue suscrito, con fecha 15 de junio de 2021, de una parte por los designados por la 
Dirección de la empresa, en representación de la misma, y de otra por las secciones 
sindicales de USO, UGT y CCOO, en representación de los trabajadores afectados, y de 
conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, de la Ley del Estatuto de 
los Trabajadores, Texto refundido aprobado por el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 
de octubre (BOE de 24 de octubre), y en el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, 
sobre registro y depósito de convenios colectivos, acuerdos colectivos de trabajo y 
planes de igualdad,
Esta Dirección General de Trabajo resuelve:
Primero.
Ordenar la inscripción del citado acuerdo parcial en el correspondiente Registro de 
convenios  colectivos,  acuerdos  colectivos  de  trabajo  y  planes  de  igualdad  con 
funcionamiento a través de medios electrónicos de este Centro Directivo, con notificación 
a la Comisión Negociadora.
Segundo.
Disponer su publicación en el «Boletín Oficial del Estado».
Madrid,  30  de  septiembre  de  2021.–La  Directora  General  de  Trabajo,  Verónica 
Martínez Barbero.
ACTA DE LA REUNIÓN MANTENIDA EN EL SENO LA COMISIÓN NEGOCIADORA 
DEL CONVENIO COLECTIVO DE LA EMPRESA AIR EUROPA LÍNEAS AÉREAS SAU 
PARA SU PERSONAL DE TIERRA (EXCEPTO TÉCNICOS DE MANTENIMIENTO)
Asistentes:
Representación social:
USO:
Don Kevin del Pino. s
Don Guillem Verdera. oe.
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Don Carlos Varas.
UGT:
Doña Sonia Álvarez.
Doña Patricia Campoverde.
CCOO:
Doña Susana Carballido.
Representación empresarial:
Don Antonio de la Fuente.
Don Carles Frigola.
Don Francisco Balboa.
En  Madrid,  Barcelona  y  Llucmajor,  se  reúnen,  previamente  convocados,  la 
representación de la Compañía y la representación sindical.
Se relacionan al margen los nombres de los asistentes y las organizaciones a las que 
representan y
MANIFIESTAN
Primero.
En fecha de 15 de junio de 2021, se han reunido las representaciones al margen 
citadas y han alcanzado un acuerdo que supone Acuerdo Parcial para la modificación de 
diferentes artículos del texto del ya denunciado del IV convenio colectivo colectivo de Air 
Europa Líneas Aéreas, S.A.U. y su personal de tierra excepto técnicos de mantenimiento 
aeronáutico  (código  de  convenio  90015491012005),  suscrito  con  fecha  19  de  junio 
de 2017 y que se encuentra en situación de ultraactividad, todo ello al amparo de lo 
dispuesto en el artículo 86 y siguientes del Estatuto de los Trabajadores y sin perjuicio de 
proseguir con las negociaciones del V Convenio Colectivo.
Segundo.
Dichos acuerdos se han alcanzado en atención a la situación excepcional que se 
vive en nuestro país y en nuestra empresa, con el fin de adaptar algunas condiciones 
laborales  reguladas  en  el  Convenio  para  adaptarlas  a  las  condiciones  en  que 
actualmente se desarrolla la actividad de la empresa.
Tercero.
Que esta comisión negociadora, a la vista de las consideraciones efectuadas y a los 
efectos legales oportunos, adjunta el acuerdo adoptado, facultando a don Antonio de la 
Fuente Fernández para que notifique a la autoridad laboral la presentación del mismo a 
los efectos de su inscripción, registro y publicación, así como para que realice cualquier 
otro tipo de trámite en relación con ello
Cuarto.
Que en atención a la actual situación de pandemia y con la finalidad de facilitar la  s
suscripción del documento, firmará una persona de cada una de las representaciones. oe.
ACUERDO
1.  Medidas generales
Se modifica el artículo 21, que pasa a tener la siguiente redacción:
«Artículo 21.  Progresión económica.
Dentro de los grupos profesionales existirán niveles retributivos.
El trabajador progresará económicamente dentro de cada grupo profesional, 
cambiando de nivel retributivo, y siempre que se cumplan los siguientes requisitos, 
no siendo en ningún caso de aplicación límite de vacantes:
1.  No  constar  en  su  expediente  sanción  alguna  sobre  su  conducta 
profesional en el último año.
2.  Haber estado en situación de prestación activa y efectiva del tiempo de 
trabajo,  dentro  del  nivel  correspondiente,  de,  al  menos,  un  promedio  anual, 
equivalente al 90 por 100. Se computará como tiempo de prestación efectiva de 
servicios la situación de ausencia derivada del descanso por nacimiento, riesgo 
durante  el  embarazo  o  lactancia  natural,  excedencias  forzosas  y  las  bajas 
justificadas.
3.  Haber superado los cursos, evaluaciones y pruebas promovidas por la 
empresa.
4.  El transcurso de determinados períodos de tiempo.
Los niveles retributivos por grupos profesionales y los períodos de tiempo para 
cumplir los criterios de progresión económica quedan establecidos de la siguiente 
forma:
1.  Dentro  de  los  grupos  profesionales  primero,  segundo  y  tercero  del 
artículo 20 del Convenio, se establecen los niveles determinados en los que los 
trabajadores  progresarán  cuando  se  cumplan  los  requisitos  previstos  en  el 
presente artículo y transcurra el tiempo establecido para cada nivel en el presente 
artículo.  Al  efecto  de  determinar  los  distintos  niveles,  se  crea  un  ''plus  de 
progresión'', según las cuantías establecidas en el anexo II.
2.  El plus de progresión tuvo su entrada en vigor el día 1 de enero de 1997, 
para todos los trabajadores afectados y en activo en esta fecha, o a partir del día 
de su ingreso si es posterior a aquella, iniciándose su devengo a partir del nivel 
primero del grupo profesional donde estén clasificados. El cobro del plus de 
progresión se producirá a partir del día 1 del mes siguiente al que se cumpla el 
período de devengo y permanencia en el nivel, cuando tal ingreso tenga lugar 
después del día primero de mes, una vez superados los requisitos establecidos al 
efecto. A los trabajadores fijos discontinuos se les computara como tiempo de 
servicio  a  los  efectos  del  devengo  del  plus  de  progresión,  los  períodos 
efectivamente trabajados con tal condición contractual.
3.  La cuantía del plus de progresión tendrá carácter de no absorbible ni 
compensable por otras mejoras o complementos retributivos establecidos o que se 
puedan  establecer,  mientras  el  trabajador  permanezca  en  el  mismo  grupo 
profesional.
4.  El plus de progresión del grupo profesional en el que el trabajador este  es
encuadrado,  se  extinguirá  cuando  el  mismo  sea  promocionado  a  un  grupo  o
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requisitos y condiciones a las que se refiere el artículo 21 del convenio colectivo 
vigente,  si  bien  se  congelarán  los  incrementos  salariales  derivados  de  tales 
promociones producidas durante el periodo de comprendido entre el 1 de enero y 
el 31 de diciembre de 2021, manteniéndose la retribución correspondiente al nivel 
anterior de origen hasta la finalización de la vigencia del acuerdo.
Por tanto, el año 2021 computará para la progresión del siguiente cambio de 
nivel.
A los trabajadores afectados se les comunicará por la Dirección de Personas 
de la compañía el cambio de nivel producido durante el periodo señalado y con los 
efectos  que  se  recogen  en  los  párrafos  anteriores,  y  con  fecha  1  de  enero 
del 2022 la Empresa procederá a retribuir conforme al nivel que le corresponda sin 
que sea de aplicación la congelación practicada en el 2021.»
Se modifica el artículo 25, que pasa a tener la siguiente redacción:
«Artículo 25.  Tiempo de trabajo.
Dada  la  peculiaridad  de  las  funciones  de  la  empresa,  que  exige  una 
permanente  actividad  de  servicio  al  público,  esta  tendrá  plena  facultad  para 
establecer  los  turnos  y  horarios  del  personal,  siempre  respetando  las 
disposiciones legales y lo acordado en el presente convenio colectivo.
Entre el día 1 de junio y el 31 de diciembre de 2021, se dotará de flexibilidad a 
los turnos para acomodarlos a las cargas de trabajo en los distintos periodos en 
función de las necesidades organizativas del departamento, siempre respetando lo 
establecido en el artículo 36.3 del Estatuto de los Trabajadores (ET), en el artículo 
19 del Real Decreto 1561/1995, de 21 de septiembre, sobre jornadas especiales 
de trabajo y lo establecido en el IV Convenio Colectivo de trabajadores de tierra en 
materia de trabajo a turnos.
Específicamente para el departamento de ventas, entre el día 1 de junio y 
el 31 de diciembre de 2021:
– La empresa podrá establecer el número de turnos necesarios para atender 
la operativa.
– Trabajadores con contrato indefinido a tiempo completo y a tiempo parcial: 
antes del inicio de cada temporada la empresa realizará y ahora publica una 
programación  orientativa  trimestral  de  los  descansos,  turnos,  libranzas  y 
vacaciones. Al ser una publicación orientativa, la misma puede ser modificada por 
causa justificada.
– Se programará máximo de siete días de trabajo continuado, siempre que 
operativamente sea posible, en la misma franja horaria, alternando con libranzas.
– Sobre la programación mensual la empresa podrá realizar cambios de turno 
preavisándose con 36 horas de antelación como mínimo. Adicionalmente se podrá 
realizar cambios de turno preavisando con 24 horas de antelación como mínimo, 
siempre  que  exista  causa  justificada  y  previo  consentimiento  de  la  persona 
trabajadora.»
Se modifica el artículo 26, que pasa a tener la siguiente redacción:
«Artículo 26.  Jornada.
La duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo en cómputo anual será  bo
de 1.744 horas. 785ww
los dAínaus aclommepneten slaa cdiiórenc ccoiónnv ednei or eqcuuer scoosr rheusmpoanndoesn p puobrl ibcaarsáe .antes del 15 de enero
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existir acuerdo, se considerará como un período vacacional adicional.
El tiempo de trabajo se computará de modo que tanto al comienzo como al 
final de la jornada diaria el trabajador se encuentre en su puesto de trabajo.
Antes del día 31 de enero de cada año, la empresa hará público el cómputo de 
horas trabajadas por cada trabajador con el fin de verificar que el cómputo anual 
de horas trabajadas el año anterior no rebasa el máximo de horas pactadas. En 
caso de que se exceda la jornada anual pactada, este exceso será abonado en 
concepto de hora extraordinaria o compensando en tiempo libre previo acuerdo 
entre ambas partes.
A  los  trabajadores  con  reducción  de  jornada  por  alguna  de  las  razones 
indicadas en el artículo 37 del estatuto de los trabajadores o en el presente 
convenio,  se  les  reducirá  la  jornada  proporcionalmente  comparados  con  los 
trabajadores a tiempo completo.
Con el fin de establecer el cómputo de las horas trabajadas, se calculará de la 
siguiente manera:
– Se sumarán las horas de turno (horas normales o jornada ordinaria). Se 
sumarán las bajas médicas, bajas maternales y permisos de lactancia.
– Se  sumarán  los  permisos  retribuidos  por  las  causas  señaladas  en  el 
artículo 38 del presente convenio.
– Se sumarán las horas electorales.
– Se sumarán las horas lectivas de asistencia a cursos organizados por la 
empresa dentro de la jornada laboral, siempre que sean de obligada asistencia.
– Se sumarán las horas dedicadas a la representación sindical.
– No se sumarán los días devueltos como compensación.
No obstante lo anterior, entre el día 1 de junio y el 31 de diciembre de 2021, el 
disfrute de los días libres regulado en el artículo 26 del Convenio colectivo vigente 
se llevará a cabo mediante su redistribución en periodos de baja actividad de 
común acuerdo con el trabajador.»
Se modifica el artículo 27, que pasa a tener la siguiente redacción:
«Artículo 27.  Tiempo de trabajo, descanso entre jornadas y semanal.
1.  Trabajo a turnos.
Se considera trabajo a turnos toda forma de organización del trabajo en equipo 
según la cual los trabajadores ocupan sucesivamente los mismos puestos de 
trabajo según un cierto ritmo, continuo o discontinuo, implicando para el trabajador 
la  necesidad  de  prestar  sus  servicios  en  horas  diferentes  en  un  período 
determinado de días o de semanas.
En función de la actividad de cada aeropuerto, la empresa podrá establecer los 
siguientes turnos básicos:
1)  Para los aeropuertos cuya actividad se mantenga durante las 24 horas o 
más de 16 horas, se podrán establecer un máximo de seis turnos básicos y un 
turno adicional por temporada acordados entre la RLT y la empresa.
2)  Para los aeropuertos cuya actividad se mantenga durante 16 horas o 
menos, se podrán establecer un máximo de tres turnos básicos y uno adicional 
acordados entre la RLT y la empresa. es
Los turnos básicos tendrán una movilidad o flexibilidad sobre el horario de  o
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parcial. Antes del inicio de cada temporada la empresa realizará y hará pública
una programación orientativa trimestral incluyendo las vacaciones, los descansos 
y los turnos.
La programación de turnos para el personal fijo se realizará mensualmente, 
publicándose con una antelación de 15 días de tal modo que cada día 15 del mes 
se haga pública una programación del mes siguiente. En la programación de los 
turnos  se  tendrá  en  cuenta  la  rotación  de  los  mismos  y  se  establecerá  un 
descanso mínimo de diez horas entre cada jornada para el personal aeronáutico 
de tierra, aplicándose en ese caso lo dispuesto en el Real Decreto 1561/1995, 
de 21 de septiembre, sobre jornadas especiales de trabajo. Se programará un 
máximo de siete días de trabajo continuado en la misma franja horaria alternado 
con libranzas.
Sobre la programación mensual la empresa podrá realizar cambios de turno 
preavisándose con 36 horas de antelación como mínimo.
Los días de descanso semanal y los turnos podrán ser cambiados entre 
trabajadores con previa autorización por parte de la empresa y con un preaviso 
de 36 horas.
Los  trabajadores  tendrán  derecho  a  un  descanso  semanal  de  dos  días 
consecutivos.
Los cambios no afectarán a los días de descanso semanal, ni el descanso 
mínimo entre turnos. En el caso de que estos cambios afectaran al descanso 
semanal y previa aceptación por parte del trabajador, se modificaría el día de 
descanso  semanal  respetando  siempre  la  normativa  de  aplicación, 
compensándolo con un día libre adicional.
Los turnos publicados y los efectivamente trabajados se facilitarán a todos los 
comités de centro o delegados de personal.
a.2)  Trabajadores eventuales a tiempo parcial y trabajadores eventuales a 
tiempo  completo.  Los  trabajadores  con  contrato  de  trabajo  eventual  por 
circunstancias de la producción a tiempo parcial y los trabajadores a tiempo 
completo, en tanto que se contraten para cubrir puntas de trabajo que se producen 
en la actividad de la empresa, no estarán sometidos a este régimen de turnos.
La programación de turnos de este personal se realizará quincenalmente a 
efectos de reforzar las cargas de trabajo puntuales. Los horarios de los turnos se 
publicarán los días 1 y 15 de cada mes, con una antelación de 15 días. Se 
establece un descanso de diez horas como mínimo entre cada turno para el 
personal aeronáutico de tierra, aplicándose en ese caso lo dispuesto en el Real 
Decreto 1561/1995, de 21 de septiembre, sobre jornadas especiales de trabajo.
Los cambios de turno para este personal se realizarán siguiendo el mismo 
criterio al establecido para el personal indefinido.
En  el  momento  de  la  firma  del  contrato  se  facilitarán  los  turnos  de  los 
primeros 15 días.
a.3)  Trabajadores  acogidos  a  reducción  de  jornada.  Se  contemplan  los 
siguientes supuestos:
a.3.1)  Trabajadores acogidos a la reducción de jornada. Los trabajadores 
acogidos a la reducción de jornada tendrán la posibilidad de realizar dicha jornada 
semanal distribuyéndola uniformemente a lo largo de la misma manteniendo dos 
días libres, o bien agrupando las horas de trabajo de forma irregular, sin superar la 
jornada  diaria  de  8  horas,  previo  acuerdo  de  las  dos  partes.  En  caso  de 
discrepancia prevalecerán las necesidades organizativas de la empresa. En este  e.
último caso se dará traslado a la RLT de dicha circunstancia y su justificación. w.b
a.3.2)  Trabajadores  acogidos  a  reducción  de  jornada  mensual.  Estos  785ww
tinradbeafijnaiddoor eas t iermegpuol acroámn plseutos.  turnos  igual  que  los  trabajadores  con  contrato
2.  Trabajo no sujeto a turnos.
El tiempo de trabajo se computará de modo que tanto al comienzo como al 
final de la jornada diaria el trabajador se encuentre en su puesto de trabajo. La 
jornada laboral establecida tiene la consideración de jornada partida, dado que 
durante la misma los trabajadores disponen de una hora para comer.
El horario de trabajo se diferencia entre el correspondiente a horario de verano y 
horario habitual de la empresa, siendo el horario de verano una excepción en relación al 
horario habitual, pretendiéndose una flexibilidad de horario que ayude fundamentalmente 
a conciliar la vida laboral con la familiar, y se distribuye del siguiente modo:
a)  Horario habitual de la empresa: El horario habitual de la empresa durante 
todo el año es el siguiente:
– De lunes a jueves de 09,00 h a 18,30 h, con una interrupción de una hora 
para comer, y que se producirá entre las 13,00 h y las 16,00 h.
– Los viernes el horario será de 09,00 h a las 15,00 h. No se realizará 
interrupción de la jornada laboral para la comida.
b)  Horario de verano:
b.1)  Para el año 2017:
Del 1 de julio al 31 de agosto (ambos inclusive): se establecerán turnos con 
retenes, siendo el porcentaje mínimo de los retenes el 20 %.
No obstante lo anterior todos los trabajadores tendrán derecho a efectuar el 
horario de verano en un 80 % de los días laborables (de lunes a jueves) en este 
período, a excepción de los trabajadores que tengan reducida su jornada.
b.2)  Para el año 2018 y siguientes:
Se acuerda ampliar la jornada de verano para personal no sujeto a turnos a partir del 
año 2018 del 15 de junio al 14 septiembre, a fin y efecto de potenciar la conciliación 
familiar y laboral al coincidir este periodo con las vacaciones escolares.
A tal efecto deben establecerse por direcciones y áreas retenes para que en 
ningún  momento  queden  desatendidas  las  tareas  a  realizar,  fijándose  como 
mínimo un retén del 30 %.
No obstante lo anterior todos los trabajadores tendrán derecho a efectuar el 
horario de verano en un 70 % de los días laborables (de lunes a jueves) en este 
periodo, a excepción de los trabajadores que tengan reducida su jornada.
A los efectos de computar el porcentaje mínimos de los retenes no se computará el 
personal que se encuentre de vacaciones, baja médica o cualquier otra ausencia.
Los trabajadores tendrán la opción de elegir durante este período entre seguir con 
el  horario  normal  o  acogerse  al  horario  de  verano.  Antes  del  1  de  mayo  los 
trabajadores deberán haber notificado a la empresa las vacaciones que se quieran 
disfrutar los periodos establecidos en los sub epígrafes b.1) y b.2). Las bajas médicas 
que se produzcan durante este período no alterarán el calendario previsto.
El horario será el siguiente:
De lunes a jueves:
De las 7:30 h a las 15:30 h para el personal acogido a este horario (no se  oe.
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c)  Horario para el personal con reducción de jornada por guarda legal.
Todos los trabajadores con reducción de jornada podrán realizar cualquiera de 
los siguientes horarios o cualquiera que esté comprendido entre las siguientes 
franjas horarias, de lunes a viernes:
Horario % Jornada Interrupción comida
08:30 h a 15:00 h. 81,25 % No.
09:30 h a 15:30 h. 75,00 % No.
09:00 h a 16:00 h. 87,50 % No.
09:00 h a 16:00 h. 75,00 % Sí.
Por último, y con la finalidad de potenciar la conciliación de la vida personal y 
laboral, se alcanza un compromiso para analizar, en el marco de una comisión que 
se creará al efecto, la viabilidad de implementar una jornada flexible.
No obstante lo dispuesto con carácter general en el presente artículo:
1.  Entre el día 1 de junio y el 31 de diciembre de 2021 y específicamente 
para el departamento de ventas:
– Cuando la programación de los turnos coincida con un día libre semanal con 
un festivo, se tendrá que disfrutar un día libre adicional por compensación del día 
festivo  el  trabajador  podrá  elegir  las  fechas  de  disfrute  de  tal  descanso 
compensatorio de común acuerdo con la empresa, en caso de desacuerdo se 
acumulará las vacaciones.
– A partir del mes de junio, estos días se han de disfrutar dentro de los tres 
meses siguientes.
– Los festivos pendientes de disfrute antes del 1 de junio se deberán disfrutar 
antes del 31 de diciembre de 2021.
2.  Entre el día 1 de junio y el 31 de diciembre de 2021 y específicamente 
para los trabajadores de autohandling:
– Tendrán  derecho  a  un  descanso  semanal  de  2  días  consecutivos.  No 
obstante, entre el día 1 de junio y el 31 de diciembre de 2021, si hay acuerdo entre 
las partes pueden no ser consecutivos.
– Los cambios no afectarán al descanso semanal ni el descanso mínimo entre 
turnos. No obstante, entre el día 1 de junio y el 31 de diciembre de 2021 y 
exclusivamente respecto a los trabajadores de autohandling, en caso de que 
afecten al descanso semanal y previa aceptación por parte del trabajador, se 
modificaría el descanso semanal respetando la normativa de aplicación, y se 
programará el descanso equivalente.
– La programación se realizará quincenalmente y los horarios se publicarán 
semanalmente para un periodo de 15 días.»
Se modifica el artículo 34, que pasa a tener la siguiente redacción:
«Artículo 34.  Duración, retribución y programación de las vacaciones. oe.
Las vacaciones anuales serán de treinta días naturales para el personal sujeto  785ww
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incluyendo los siguientes conceptos salariales: horas extras, jornada partida y 
horas nocturnas.
Los días festivos que coincidan con un período vacacional se sumarán al 
mismo. Todos los meses del año serán elegibles para vacaciones, fijándose el 
porcentaje de trabajadores que podrán disfrutar las mismas en cada uno de los 
meses de acuerdo a la actividad productiva de cada una de las áreas. Dicho 
porcentaje  se  pactará  con  la  representación  legal  de  los  trabajadores  de 
cada base.
Las vacaciones anuales se programarán y publicarán antes del día 1 de 
diciembre de cada año. Para el personal sujeto a turnos las vacaciones se podrán 
fraccionar, por voluntad del trabajador, en tres períodos, uno de los cuales habrá 
de tener una duración mínima de quince días naturales.
El trabajador que cese en el transcurso del año tendrá derecho a percibir la 
parte  proporcional  de  vacaciones  que  no  haya  disfrutado.  Caso  de  haber 
disfrutado más tiempo del que le corresponda deberá resarcir a la empresa del 
exceso, pudiendo esta practicar el correspondiente descuento en la liquidación.
Cuando el período de vacaciones fijado en el calendario de vacaciones de la 
empresa  coincida  en  el  tiempo  con  una  incapacidad  temporal  derivada  del 
embarazo, el parto o la lactancia natural o con el período de suspensión del 
contrato de trabajo previsto entre otros, en el artículo 48.4 el Estatuto de los 
Trabajadores, se tendrá derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta a la 
de la incapacidad temporal o a la del disfrute del permiso que por aplicación de 
dicho precepto le correspondiera, al finalizar el período de suspensión, aunque 
haya terminado el año natural a que correspondan.
En el supuesto de que el período de vacaciones coincida con una incapacidad 
temporal por contingencias distintas a las señaladas en el párrafo anterior que 
imposibilite al trabajador disfrutarlas, total o parcialmente, durante el año natural a 
que corresponden, el trabajador podrá hacerlo una vez finalice su incapacidad y 
siempre que no hayan transcurrido más de dieciocho meses a partir del final del 
año en que se hayan originado.
Los trabajadores no sujetos a turnos podrán negociar con su dirección otra 
forma diferente de disfrute.
No obstante lo anterior, y entre el día 1 de junio y el 31 de diciembre de 2021, 
el disfrute de las vacaciones se llevará a cabo preferentemente en periodos de 
baja actividad. No afectaría a las vacaciones ya programadas salvo pacto entre 
las partes.»
Se modifica el artículo 42, que pasa a tener la siguiente redacción:
«Artículo 42.  Excedencia voluntaria.
El trabajador con al menos un año de antigüedad en la empresa tiene derecho 
a que se le reconozca la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria por un 
plazo no inferior a cuatro meses ni superior a cinco años.
Este  derecho  solo  podrá  ser  ejercitado  por  el  mismo  trabajador  si  han 
transcurrido dos años desde el final de la anterior excedencia.
La petición de excedencia deberá ser formulada por escrito y será resuelta por 
la empresa en el plazo máximo de un mes a contar desde la fecha de la recepción 
de la solicitud. e
El  excedente  voluntario  deberá  solicitar  el  reingreso  un  mes  antes  de  la  bo
terminación del plazo de excedencia y tendrá derecho a ocupar la primera vacante  785ww
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El  excedente  voluntario  que  no  solicite  el  reingreso  un  mes  antes  de  la 
terminación del plazo de excedencia, causará baja definitiva en la empresa sin 
derecho a indemnización alguna.
No obstante lo anterior, entre el día 1 de junio y el 31 de diciembre de 2021, y 
siempre que operativamente sea posible, se concederá una excedencia voluntaria 
con reserva de puesto de trabajo que tendrá una duración mínima de 3 meses y 
máxima inicialmente hasta el 31 de diciembre de 2021, pudiendo prorrogarse su 
duración si así lo acordaran la compañía y la RLT, sujeto a la evolución de las 
consecuencias derivadas del COVID-19.
Tanto la solicitud de petición, como la de retorno, se realizará por escrito a la 
empresa, y será necesario un preaviso en ambos casos, por escrito con 30 días 
naturales de antelación.
La excedencia voluntaria con reserva de puesto de trabajo se podrá solapar a 
la finalización de esta, con una excedencia voluntaria ordinaria a petición de la 
persona trabajadora solicitándolo por escrito en los plazos establecidos.
Su duración máxima podrá ser de hasta 5 años, pero, el periodo que exceda 
del 31 de diciembre de 2021 ya no gozará de reserva de puesto de trabajo, salvo 
acuerdo posterior entre la empresa y la RLT.
Se podrá acceder a la situación de excedencia voluntaria con reserva de 
puesto de trabajo, sin necesidad de que tengan que transcurrir dos años desde la 
finalización de una excedencia voluntaria ordinaria anterior.
Durante este periodo, el retorno a la compañía estará garantizado, es decir, 
tendrá derecho a la reserva de su puesto de trabajo, para lo cual deberá solicitarlo 
con el preaviso pactado, produciéndose de forma inmediata una vez transcurrido 
el mismo.
El tiempo que dure la excedencia concedida, la persona trabajadora podrá 
dedicarse a cualquier actividad profesional por cuenta ajena o propia sin ninguna 
limitación en cuanto al tipo de trabajo, sin necesidad de expresa autorización 
de AEA.
Si  durante  el  periodo  en  que  la  persona  trabajadora  se  encontrase  de 
excedencia  voluntaria  con  reserva  de  puesto  de  trabajo  se  iniciara  un 
procedimiento  de  ERE  en  la  Compañía,  siendo  que  de  haberse  encontrado 
prestando  servicios  se  hubiera  visto  afectado  al  haberse  seguido  el  criterio 
establecido  en  el  Convenio  Colectivo,  tendrá  derecho  a  reincorporarse  en  la 
Compañía  a  fin  y  efecto  de  poder  ver  extinguido  su  contrato  y  percibir  la 
indemnización que le corresponda de acuerdo con lo pactado en su momento con 
la RLT. Y tendrá los mismos efectos y derechos que el resto de las personas 
afectadas por dicho ERE.»
Se modifica el artículo 52, que pasa a tener la siguiente redacción:
«Artículo 52.  Formación.
La empresa fomentará el desarrollo y la formación de su personal.
A  tal  efecto  elaborará  planes  de  formación  que  estarán  vinculados  a  la 
planificación  integral  de  sus  recursos  humanos.  La  elaboración  del  plan  de 
formación anual deberá realizarse antes del 31 de octubre del año anterior.
La comisión mixta de formación estará formada por tres miembros por parte de 
la representación legal de los trabajadores y tres miembros en representación de  e
la empresa. Esta tendrá una participación efectiva en los planes de formación,  bo
específicamente en la detección de necesidades, el diseño y la planificación de las  785ww
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La formación será impartida a través de dos modalidades de cursos:
– Formación Técnica: entendiéndose como la formación de carácter técnico 
imprescindible para acceder al puesto de trabajo, se incluyen también los cursos 
de reciclaje.
–  Formación  de  desarrollo:  formación  para  desarrollar  conocimientos  y 
habilidades necesarias para el correcto desempeño del puesto de trabajo.
El trabajador estará obligado a asistir a aquellos cursos formativos promovidos 
e  impartidos  que  le  sean  programados  por  la  empresa  a  fin  de  obtener 
determinada especialización o una más amplia formación profesional. Los cursos 
se realizarán siempre dentro de la jornada laboral, percibiendo el trabajador las 
retribuciones ordinarias.
Todos los cursos pasarán por pruebas de evaluación que deben ser superadas 
con el porcentaje que determine la comisión de formación.
En  los  cursos  de  reciclaje  necesarios  para  el  mantenimiento  de  licencias 
oficiales  imprescindibles  para  el  desempeño  del  trabajo  se  darán  dos 
oportunidades con un intervalo de quince días, entre estas dos oportunidades el 
trabajador podrá optar a una tutoría con el formador. En el caso de no superación, 
se dará una convocatoria de gracia en un plazo máximo de quince días, cuya 
puntuación mínima para el mantenimiento o renovación de la licencia será la que 
dicten  los  organismos  oficiales  competentes.  El  trabajador  podrá  solicitar  la 
revisión de este examen por la Comisión mixta de formación.
En  caso  de  no  superación  el  trabajador  no  podrá  seguir  ejerciendo  su 
ocupación actual, siendo ubicado en otro puesto de trabajo, adecuando el salario a 
su nuevo puesto de trabajo, sin perjuicio de poder optar a cualquier vacante que 
surja en su antiguo puesto.
Para los trabajadores que asistan a cursos fuera de su base, la empresa 
proporcionará  plaza  de  avión  confirmada,  alojamiento,  dieta  o  manutención  y 
medio de transporte al centro de formación
Estos cursos se podrán tener en cuenta también, a efectos de promoción 
profesional y provisión de puestos, para ello habrán de ser superados con las 
calificaciones establecidas en cada caso.
Para los cursos de obligada asistencia por parte del trabajador y en caso de 
que sea necesario el desplazamiento del mismo desde su lugar habitual de trabajo 
al centro de formación, se proporcionará transporte de la empresa y en caso de no 
ser posible se pagará el kilometraje correspondiente.
La realización de cursos de formación dentro de la empresa se llevará a cabo 
de forma tal que los trabajadores afectados por el presente convenio tengan 
acceso a ellos, de manera equitativa y constante.
Formación fuera de la empresa:
El trabajador tendrá derecho a:
a)  El disfrute de los permisos necesarios para concurrir a exámenes, así 
como una preferencia a elegir turno de trabajo, si tal es el régimen instaurado en el 
área  operativa  donde  presta  sus  servicios,  cuando  curse  con  regularidad  y 
aprovechamiento estudios para la obtención de un título académico o profesional.
b)  A la adaptación de la jornada de trabajo para la asistencia a cursos de 
formación profesional o a la concesión del permiso oportuno de formación o  e.
perfeccionamiento profesional con reserva del puesto de trabajo. w.
neceLsaa erimosp.resa podrá en cualquier momento exigir los justificantes que considere
se pErenstrtea reál  odníalin 1e  dceo nju unnio m yá exli m31o  ddee  8d ichioermasb rdeí ad.e» 2021, toda la formación posible
Se modifica el artículo 76, que pasa a tener la siguiente redacción:
«Artículo 76.  Mejora voluntaria de la acción protectora de la seguridad social.
En  los  supuestos  de  enfermedad  profesional,  accidente  laboral  y  por 
nacimiento descritos en la ley de seguridad social, la empresa abonará a sus 
trabajadores la diferencia entre lo percibido por la Seguridad Social y sus salarios. 
La  empresa  complementará  a  las  prestaciones  de  la  Seguridad  Social  hasta 
alcanzar el 100 % de los conceptos fijos.
En los supuestos de enfermedad común y accidente no laboral la empresa 
abonará el 100 % de los salarios a partir del 1.er día y hasta el día 365 de la baja. 
No obstante, si en el año anterior de cada uno de los años de vigencia del 
presente convenio, el índice de absentismo de la totalidad del personal de la 
empresa sujeto a este convenio colectivo es superior al 3,00 %, la empresa no 
abonará  durante  los  tres  primeros  días  de  cada  proceso  del  año  en  curso, 
complemento alguno.
A los efectos de determinar el porcentaje de absentismo no computan las 
bajas derivadas de accidente laboral, enfermedad profesional, por nacimiento y 
permisos retribuidos.
No  obstante  lo  anterior,  en  los  procesos  de  incapacidad  temporal  (I.T.) 
derivada de contingencias comunes de duración inferior a 4 días, se dejará sin 
efecto y no será de aplicación el complemento por parte de la empresa señalado 
en el presente artículo, entre el 1 de junio y el 31 de diciembre de 2021.
En aquellos casos en los que la I.T. derivada de contingencias comunes fuera 
superior a 3 días, el trabajador o trabajadora percibirá desde el día 1 de I.T. el 
complemento correspondiente señalado en el presente artículo.»
A los efectos de facilitar la firma del acta, las partes convienen que la firme una 
persona de la empresa y una de cada una de las secciones sindicales dadas las 
limitaciones de movimiento existentes. Ello sin perjuicio de que, con posterioridad, el 
documento pueda ser firmado por el resto de las personas.
Por parte de la representación sindical, Por la representación de la empresa,
USO  
UGT  
CCOO