BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 113 Miércoles 12 de mayo de 2021 Sec. II.B.   Pág. 56853
II. AUTORIDADES Y PERSONAL
B. Oposiciones y concursos
MINISTERIO DE INCLUSIÓN, SEGURIDAD SOCIAL
Y MIGRACIONES
7867 Resolución de 6 de mayo de 2021, de la Subsecretaría, por la que se 
convocan procesos selectivos para ingreso, por el sistema general de acceso 
libre y promoción interna, en el Cuerpo de Gestión de la Administración de la 
Seguridad Social.
En cumplimiento de lo dispuesto en el Real Decreto 211/2019, de 29 de marzo (BOE 
de 2 de abril), por el que se aprueba la oferta de empleo público para el año 2019 y en el 
Real Decreto 936/2020, de 27 de octubre (BOE de 29 de octubre), por el que se aprueba 
la oferta de empleo público para el año 2020, y con el fin de atender las necesidades de 
personal en la Administración General del Estado,
Esta  Subsecretaría,  en  uso  de  las  competencias  que  le  están  atribuidas  en  el 
artículo 63 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público 
(BOE de 2 de octubre), previo informe favorable de la Dirección General de la Función 
Pública, acuerda convocar procesos selectivos, por el sistema general de acceso libre y 
por el sistema de promoción interna, para el ingreso en el Cuerpo de Gestión de la 
Administración de la Seguridad Social.
Ambos procesos son independientes y se regirán por las mismas bases.
Bases comunes
Las  bases  comunes  por  las  que  se  regirá  la  presente  convocatoria  son  las 
establecidas en la Orden HFP/688/2017, de 20 de julio (BOE de 22 de julio de 2017).
Bases específicas
1. Descripción de las plazas
1.1  Se convocan dos procesos selectivos para ingreso en el Cuerpo de Gestión de 
la Administración de la Seguridad Social, Código 1610, uno para cubrir 300 plazas por el 
sistema  general  de  acceso  libre  y  otro  para  cubrir  431  plazas  por  el  sistema  de 
promoción interna, de las comprendidas en el anexo VI del Real Decreto 211/2019, de 29 
de marzo, por el que se aprueba la oferta de empleo público para el año 2019 y en el 
anexo VI del Real Decreto 936/2020, de 27 de octubre, por el que se aprueba la oferta 
de empleo público para el año 2020.
Del total de las plazas convocadas se reservarán 18 del sistema general de acceso 
libre y 22 del sistema de acceso por promoción interna para ser cubiertas por quienes 
tengan la condición legal de personas con discapacidad con un grado igual o superior 
al 33 %.
De acuerdo con lo previsto en el Real Decreto 2271/2004, de 3 de diciembre, las  e.e
plazas no cubiertas en el cupo de reserva para personas con discapacidad, por el  b
sistema general de acceso libre, no se acumularán a las de acceso general. Las plazas  67ww
innote rcnuab,i esreta asc uemn uelal rácunp ao  ladse d ree aseccrveas op gaeran epraelr spoonr apsr ocmoonc idóins cinatpearcniad.ad, por promoción
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Los  aspirantes  que  ingresen  por  promoción  interna  tendrán,  en  todo  caso, 
preferencia para cubrir los puestos vacantes que se oferten.
1.2  Los aspirantes sólo podrán participar en una de las dos convocatorias.
2. Procesos selectivos
2.1  Sistema. El proceso selectivo para los aspirantes que se presenten por el 
sistema general de acceso libre constará de: Oposición y curso selectivo.
El proceso selectivo para los aspirantes que se presenten por promoción interna 
constará de dos fases: Oposición y concurso.
Las  valoraciones,  ejercicios  y  puntuaciones  de  ambos  procesos  selectivos  se 
especifican en el anexo I de esta Resolución.
2.2  Programa. El programa que ha de regir los procesos selectivos es el que figura 
como anexo II a esta Resolución.
2.3  Desarrollo. El primer ejercicio se celebrará en un plazo máximo de cuatro 
meses, contados a partir del día siguiente a la publicación de esta convocatoria en el 
«Boletín Oficial del Estado». La fase de oposición del proceso selectivo tendrá una 
duración máxima prevista de diez meses.
Las fechas de celebración de los ejercicios serán fijadas por el Tribunal y podrán ser 
coincidentes con las fechas de celebración de ejercicios de otros procesos selectivos.
El  orden  de  actuación  de  los  aspirantes  en  la  fase  de  oposición  se  iniciará 
alfabéticamente por aquél cuyo primer apellido comience por la letra «B» o por la letra 
«C» en el supuesto de que no exista ningún aspirante cuyo primer apellido comience por 
la letra «B», y así sucesivamente, de conformidad con lo establecido en la Resolución de 
la Secretaría de Estado de Política Territorial y Función Pública de 21 de julio de 2020 
(BOE de 24 de julio), por la que se publica el resultado del sorteo celebrado el día 21 de 
julio de 2020.
2.4  Comunicaciones. La presente Resolución y los actos que se deriven de ella 
podrán ser consultados en la página web de la seguridad social: «www.seg-social.es» 
(Menú: «Información útil»/Oferta pública de empleo) así como en la página del portal del 
ciudadano www.administracion.gob.es. Asimismo, a efectos de comunicaciones y demás 
incidencias la dirección de correo electrónico es procesosselectivos@inclusion.gob.es.
En lo que se refiere a la convocatoria de promoción interna, la información se 
publicará, además, en el Portal Funciona.
3. Participantes
3.1  Titulación.  Estar  en  posesión  del  título  de  Ingeniero  Técnico,  Diplomado 
Universitario,  Arquitecto  Técnico  o  Grado  o  tener  cumplidas  las  condiciones  para 
obtenerlo en la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes.
Así  mismo,  a  estos  efectos,  se  considerará  equivalente  al  título  de  Diplomado 
Universitario el haber superado tres cursos completos de Licenciatura, conforme a lo 
dispuesto en la disposición adicional primera del Real Decreto 1272/2003, de 10 de 
octubre.
3.2  Requisitos específicos del acceso por promoción interna.
3.2.1  Personal funcionario de carrera:
‒ Pertenecer como funcionario de carrera a alguno de los Cuerpos o Escalas del  es
subgrupo C1 de la Administración General del Estado, o a Cuerpos o Escalas Postales y  o
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Estado, o en Cuerpos o Escalas Postales y Telegráficos, adscritos al subgrupo C1, o en
Cuerpos o Escalas del subgrupo C1 del resto de los ámbitos incluidos en el artículo 2.1 
del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre.
3.2.2  Personal laboral fijo (excluido el personal laboral indefinido no fijo):
‒ Pertenecer como personal laboral fijo al grupo y especialidad 2G-ADMINISTRACIÓN 
del IV Convenio colectivo único para el personal laboral de la Administración General del 
Estado.
‒  También  podrá  participar  el  personal  laboral  fijo  (excluido  el  personal  laboral 
indefinido no fijo) que pertenezca a una categoría y grupo profesional equivalentes de 
otros convenios de Organismos Públicos, Agencias y demás Entidades de derecho 
público con personalidad jurídica propia, vinculadas o dependientes de la Administración 
General del Estado y desarrollando tareas de gestión de recursos humanos, gestión 
económica o gestión administrativa.
‒ Haber prestado servicios efectivos durante al menos dos años, como personal 
laboral fijo (excluido el tiempo como personal laboral indefinido no fijo) en puestos que 
hayan  sido  encuadrados  en  el  grupo  y  especialidad  2G-ADMINISTRACIÓN  del  IV 
Convenio colectivo único para el personal laboral de la Administración General del 
Estado vigente.
‒  También  podrá  participar  el  personal  laboral  fijo  que  haya  prestado  servicios 
efectivos durante al menos dos años (excluido el tiempo como personal laboral indefinido 
no  fijo)  en  una  categoría  y  grupo  profesional  equivalentes  de  otros  convenios  de 
Organismos Públicos, Agencias y demás Entidades de derecho público con personalidad 
jurídica propia, vinculadas o dependientes de la Administración General del Estado y 
desarrollando las funciones que se señalan en el apartado precedente de esta misma 
base.
3.3  Situación de embarazo de riesgo o parto. Si alguna de las aspirantes no pudiera 
completar el proceso selectivo a causa de embarazo de riesgo o parto debidamente 
acreditados,  su  situación  quedará  condicionada  a  la  finalización  del  mismo  y  a  la 
superación de las fases que hubieran quedado aplazadas, no pudiendo demorarse éstas 
de manera que se menoscabe el derecho del resto de los aspirantes a una resolución del 
proceso ajustada a tiempos razonables, lo que deberá ser valorado por el Tribunal 
correspondiente y, en todo caso, la realización de las mismas tendrá lugar antes de la 
publicación de la lista de aspirantes que han superado el proceso selectivo.
4. Tribunal
El Tribunal calificador de estos procesos selectivos es el que figura en el anexo III a 
esta Resolución.
Corresponderá  al  Tribunal  la  consideración,  verificación  y  apreciación  de  las 
incidencias que pudieran surgir en el desarrollo de los ejercicios, adoptando al respecto 
las decisiones motivadas que estime pertinentes.
A efectos de comunicaciones y demás incidencias el Tribunal tendrá su sede en el 
Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, en la Subdirección General de 
Recursos Humanos e Inspección de Servicios, paseo de la Castellana, n.º 63, 28071 
Madrid, dirección de correo electrónico procesosselectivos@inclusion.gob.es.
5. Solicitudes es
5.1  A  las  solicitudes  de  participación  en  el  proceso  selectivo  y  las  tasas  por  w.
derechos de examen les será de aplicación lo establecido en el apartado Decimocuarto  67ww
mdea rlaz oO, rpdoern e Hl FqPue/6 8s8e/ 2a0p1ru7e, bdae  e2l0  Rdeeg jlualmioe, natsoí  cdoem aoc teula Rcieóanl  Dy efucnrectioo n2a0m3/ie2n0t2o1 ,d deel  s3e0c tdoer 
público por medios electrónicos.
5.2  Quienes deseen participar en estas pruebas selectivas dispondrán de un plazo 
de veinte días hábiles contados a partir del día siguiente al de la fecha de publicación de 
esta  convocatoria  en  el  «Boletín  Oficial  del  Estado»  para  presentar  la  solicitud 
cumplimentada electrónicamente y presentada en el modo establecido en los siguientes 
apartados.
5.3  La no presentación de la solicitud en tiempo y forma supondrá la exclusión del 
aspirante.
5.4  La solicitud de participación en las pruebas selectivas se deberá cumplimentar 
electrónicamente, utilizando el modelo oficial 790, al que se accede a través del Punto de 
Acceso  General  en  la  URL:  http://administracion.gob.es/PAG/ips,  y  siguiendo  las 
instrucciones del anexo IV.
Los aspirantes deberán realizar la presentación de las solicitudes y documentación y, 
en su caso, la subsanación y los procedimientos de impugnación de las actuaciones de 
este proceso selectivo exclusivamente a través de medios electrónicos. La subsanación 
podrá realizarse en el plazo de diez días, en los términos establecidos en el artículo 14 
del Real Decreto 203/2021, de 30 de marzo.
Cada  solicitud  tendrá  asignado  un  número  de  justificante  que  se  utilizará  para 
identificar al aspirante a lo largo de todo el proceso selectivo.
Excepcionalmente, podrá acordarse por el órgano convocante la cumplimentación 
sustitutoria  en  papel  cuando  una  incidencia  técnica,  debidamente  acreditada,  haya 
imposibilitado el funcionamiento ordinario de los sistemas.
5.5  La presentación de la solicitud y la inscripción en el proceso selectivo se 
realizará on line, siguiendo el procedimiento indicado en el apartado 5.6. La solicitud de 
participación se dirigirá a la Subsecretaria de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones.
5.6  La  presentación  de  la  solicitud  deberá  hacerse  exclusivamente  de  forma 
electrónica y permitirá:
a.  La cumplimentación del modelo 790.
b.  Anexar documentos escaneados a su solicitud.
c.  El pago electrónico de las tasas.
d.  El Registro electrónico de la solicitud.
Para ello, en el punto de acceso general anteriormente mencionado se seleccionará 
el cuerpo y la forma de acceso que corresponda y se pulsará el botón «Inscribirse». A 
continuación, se seleccionará la opción «Realice su inscripción on line» se pulsará el 
botón  «Acceder  a  Cl@ve»  y  se  seguirán  las  instrucciones  que  se  indiquen  en  la 
plataforma de identificación y firma electrónica Cl@ve en cualquiera de sus modalidades.
Una vez cumplimentados todos los datos solicitados, siguiendo las instrucciones del 
anexo IV, se pulsará el botón de «Firma y enviar inscripción». El proceso de inscripción 
finalizará  correctamente  si  se  muestran  los  justificantes  de  pago  y  registro  de  la 
inscripción.
En relación con el pago electrónico de la tasa de derechos de examen, se realizará 
en los términos previstos en la Orden HAC/729/2003, de 28 de marzo, por la que se 
establecen los supuestos y las condiciones generales para el pago por vía electrónica de 
las  tasas  que  constituyen  recursos  de  la  Administración  General  del  Estado  y  sus 
organismos públicos. La constancia de pago correcto de las tasas estará avalada por el 
Número de Referencia Completo (NRC) que figurará en el justificante de registro.
En el caso de que no sea posible realizar la inscripción electrónica por los aspirantes 
que la cursen en el extranjero, podrán presentarlas en las representaciones diplomáticas  e
consulares  españolas  correspondientes.  Estas  solicitudes  cursadas  en  el  extranjero  bo
acompañarán el comprobante bancario de haber ingresado los derechos de examen. El  67ww
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Vizcaya Argentaria a nombre de «Tesoro Público. Ministerio de Hacienda. Derechos de
examen». Este sistema de pago solo será válido para las solicitudes que sean cursadas 
en el extranjero.
5.7  El importe de la tasa por derechos de examen, se recoge en el anexo IV, de 
acuerdo con la actualización de tasas prevista en la Ley 11/2020, de 30 de diciembre, de 
Presupuestos Generales del Estado para el año 2021.
5.8  El abono de los derechos de examen o, en su caso, la justificación de la 
concurrencia de alguna de las causas de exención parcial o total de aquél deberá 
hacerse dentro del plazo de presentación de solicitudes. En caso contrario, se procederá 
a la exclusión del aspirante.
En ningún caso, el pago de la tasa de los derechos de examen o la justificación de la 
concurrencia  de  alguna  de  las  causas  de  su  exención  total  o  parcial  supondrá  la 
sustitución del trámite de presentación, en tiempo y forma, de la solicitud.
5.9  De conformidad con lo establecido por el artículo 12 de la Ley 8/1989, de 13 de 
abril, de Tasas y Precios Públicos, procederá la devolución de las tasas que se hubieran 
exigido cuando no se realice su hecho imponible por causas no imputables al sujeto 
pasivo. Por tanto, no procederá devolución alguna de los derechos de examen en los 
supuestos de exclusión de las pruebas selectivas por causa imputable al interesado.
5.10  Estarán exentas del pago de la tasa por derechos de examen:
– Las personas con un grado de discapacidad igual o superior al 33 por ciento. Para 
ello será necesario acreditarlo mediante el correspondiente certificado.
– Las personas que figuren como demandantes de empleo durante el plazo, al 
menos, de un mes anterior a la fecha de convocatoria. Serán requisitos para el disfrute 
de la exención que, en el plazo de que se trate, no hubieran rechazado una oferta de 
empleo  adecuado  ni  se  hubiesen  negado  a  participar,  salvo  causa  justificada,  en 
acciones de promoción, formación o reconversión profesionales y asimismo carecer de 
rentas superiores, en cómputo mensual, al Salario Mínimo Interprofesional.
Será  necesario  para  ello  acreditar  mediante  un  certificado  que  se  cumplen  los 
requisitos señalados anteriormente y aportar la certificación de la declaración presentada 
del impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas, correspondiente al último ejercicio 
o, en su defecto, del certificado del nivel de renta.
– Las familias numerosas en los términos del artículo 12.1.c) de la Ley 40/2003, 
de 18 de noviembre, de Protección de la Familia Numerosa, tendrán derecho a una 
exención del 100 % de la tasa en el caso de los miembros de familias de categoría 
especial, y a una bonificación del 50 % los miembros de la familia de categoría general. 
La  condición  de  familia  numerosa  se  acreditará  mediante  el  correspondiente  título 
actualizado.
– Las víctimas del terrorismo, entendiendo por tales, a los efectos de la presente 
exención las personas que hayan sufrido daños físicos o psíquicos como consecuencia 
de la actividad terrorista y así lo acrediten mediante sentencia judicial firme o en virtud de 
resolución administrativa por la que se reconozca tal condición, su cónyuge o persona 
que haya convivido con análoga relación de afectividad, el cónyuge del fallecido y los 
hijos de los heridos y fallecidos.
5.11  Los  aspirantes  que  se  encuentren  en  los  siguientes  supuestos  deberán 
presentar la siguiente documentación adicional:
Los aspirantes con discapacidad que soliciten adaptaciones o ajustes razonables de 
tiempos y medios para la realización de los ejercicios y pruebas del proceso selectivo  s
deberán  adjuntar  el  dictamen  técnico  facultativo  emitido  por  el  órgano  técnico  de  oe.
calificación del grado de discapacidad, acreditando de forma fehaciente la/s deficiencia/s  w.
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de  la  Orden  HFP/688/2017,  de  20  de  julio,  deberán  acompañar  a  su  solicitud  los
documentos que acrediten las condiciones que aleguen sobre su nacionalidad.
Aquellos  aspirantes  que  tengan  la  condición  de  funcionarios  españoles  en 
organismos internaciones presentarán los certificados y documentos previstos en la base 
decimotercera de la Orden HFP/688/2017, de 20 de julio.
6. Norma final
Contra  la  presente  Resolución,  que  pone  fin  a  la  vía  administrativa,  podrá 
interponerse recurso contencioso-administrativo en el plazo de dos meses, a partir del 
día siguiente al de su publicación en el «Boletín Oficial del Estado», ante la Sala de lo 
Contencioso-Administrativo del Tribunal Superior de Justicia de Madrid, con arreglo a lo 
dispuesto en los artículos 10.1.i) y 14.2 y 46 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora 
de la Jurisdicción Contencioso-Administrativa o, potestativamente y con carácter previo, 
recurso administrativo de reposición en el plazo de un mes ante el mismo órgano que la 
dictó, de acuerdo con los artículos 123 y 124 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del 
Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.
Asimismo,  la  Administración  podrá,  en  su  caso,  proceder  a  la  revisión  de  las 
resoluciones del Tribunal, conforme a lo previsto en la citada Ley 39/2015, de 1 de 
octubre.
Madrid, 6 de mayo de 2021.–La Subsecretaria de Inclusión, Seguridad Social y 
Migraciones, Raquel González Peña.
ANEXO I
Descripción de los procesos selectivos
1. Acceso libre
1.1  Fase  de  oposición:  Constará  de  los  siguientes  ejercicios  obligatorios  y 
eliminatorios.
Primer  ejercicio:  Consistirá  en  contestar  por  escrito  un  cuestionario  de  noventa 
preguntas basado en las materias del temario que figuran en el programa.
El cuestionario estará compuesto por preguntas con respuestas alternativas siendo 
sólo una de ellas la correcta. Las contestaciones erróneas se penalizarán con un tercio 
del valor de una contestación.
El tiempo máximo para la realización de este ejercicio será de noventa minutos.
Segundo ejercicio: Consistirá en desarrollar por escrito, durante un tiempo máximo 
de tres horas, un conjunto de dos temas del anexo II de la convocatoria. El primero de 
ellos se elegirá, de entre dos propuestos por el tribunal, del programa de temas del 
bloque  VIII,  Seguridad  Social.  El  segundo  de  los  temas  se  elegirá,  de  entre  dos 
propuestos por el tribunal, entre los temas de los bloques I a VII.
Los dos temas serán leídos por el opositor ante el tribunal en sesión pública y 
llamamiento único.
Una vez leído el ejercicio, el tribunal podrá realizar cuantas preguntas considere 
necesarias durante un período máximo de quince minutos.
En este ejercicio se valorará la formación y los conocimientos generales, la claridad y 
orden de ideas y la capacidad de expresión escrita.
Tercer ejercicio: Consistirá en la resolución por escrito de un supuesto práctico. Para 
la realización del supuesto, el tribunal podrá proponer a los aspirantes la posibilidad de  e.e
elegir una de entre varias opciones relacionadas con las materias del bloque VIII del  w.b
programa. 67ww
EEll  teiejemrcpioc iop asrae rláa  lreeíadloiz aacnióten  edle t reibstuen eajle ercni csioe ssieórná  pdúeb tlriecas .h Uornaas .vez leído, el tribunal
pveoidnrtáe  mreianluiztaors .cuantas preguntas considere necesarias durante un período máximo de
En este ejercicio se valorará la capacidad para aplicar los conocimientos a las 
situaciones prácticas que se planteen, la sistemática, la capacidad de análisis y la 
capacidad de expresión escrita y oral del aspirante.
Calificación de los ejercicios:
Cada uno de los ejercicios de la fase de oposición se calificará de 0 a 50 puntos.
En cada uno de los ejercicios, el tribunal fijará, con carácter previo a la realización del 
mismo, la puntuación mínima necesaria para superar el ejercicio. Las puntuaciones 
mínimas  que  se  establezcan  resultarán  de  las  puntuaciones  transformadas  que  se 
deriven del baremo que fije el tribunal.
La calificación de la fase de oposición vendrá determinada por la suma de las 
puntuaciones obtenidas en cada uno de los ejercicios.
1.2  Fase de curso selectivo: Los aspirantes que superen la fase de oposición serán 
nombrados funcionarios en prácticas por la autoridad convocante, debiendo realizar el 
correspondiente curso selectivo.
El curso selectivo comenzará en el plazo máximo de tres meses a partir de la 
publicación en el «Boletín Oficial del Estado» de la lista definitiva de aprobados.
La Subsecretaria de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones dictará Resolución 
para  regular,  entre  otras  cuestiones,  su  contenido,  desarrollo,  duración  y  modo  de 
evaluación.
En el curso se impartirá un conjunto de materias relacionadas con las funciones 
propias del Cuerpo de Gestión de la Administración de la Seguridad Social. De acuerdo 
con  lo  establecido  en  el  II  Plan  para  la  Igualdad  entre  Mujeres  y  Hombres  en  la 
Administración General del Estado el curso selectivo incluirá un módulo sobre igualdad y 
otro sobre violencia de género.
Al finalizar el curso selectivo, los aspirantes serán evaluados por la Subsecretaria de 
Inclusión, Seguridad Social y Migraciones de acuerdo con los informes emitidos por los 
responsables de las unidades en que se realice el citado curso. El sistema de calificación 
será de cero a diez puntos siendo necesario para superarlo obtener, como mínimo, cinco 
puntos.
Finalizado el curso selectivo los aspirantes que lo hubieran superado permanecerán 
realizando prácticas hasta la fecha de su nombramiento como funcionarios de carrera en 
el «Boletín Oficial del Estado».
Quienes  no  pudieran  realizar  el  curso  selectivo,  por  causa  de  fuerza  mayor 
debidamente  justificada  y  apreciada  por  la  Administración,  podrán  incorporarse  al 
inmediatamente posterior intercalándose en el lugar que les corresponda de acuerdo con 
la puntuación obtenida.
1.3  Calificación final: La calificación final del proceso selectivo vendrá determinada 
por la suma de las puntuaciones obtenidas en la fase de oposición y en el curso 
selectivo.
En caso de empate, el orden se establecerá en primer lugar teniendo en cuenta la 
mayor puntuación obtenida por los aspirantes en la fase de oposición. Si persistiera el 
empate a puntos, este se dirimirá finalmente atendiendo a la mayor puntuación obtenida 
en el tercer ejercicio, primer ejercicio, segundo ejercicio y curso selectivo por este orden.
El opositor que alcance el 70 por 100 de la calificación máxima prevista para el 
primer ejercicio, conservará la puntuación obtenida en la convocatoria de acceso libre 
inmediata  siguiente,  siempre  y  cuando  esta  sea  análoga  en  contenido  y  forma  de 
calificación. e
A las personas que participen por el turno de reserva de discapacidad que superen  bo
algún ejercicio con una nota superior al 60 por ciento de la calificación máxima prevista  67ww
pcoanrav oecal tocroiarr edsep aocncdeiesnot eli breeje irncmiceiod,i astae  sliegsu iecnotnes, esrievmarpár el ay  cpuuanntudaoc éiósnta  osbetae naindáal oegna  elan 
el contenido y forma de calificación.
2. Promoción interna
2.1  Fase  de  oposición:  Constará  de  los  siguientes  ejercicios  obligatorios  y 
eliminatorios.
Primer ejercicio: Consistirá en un cuestionario de setenta preguntas referidas a la 
materia del Bloque VIII, Seguridad Social, del programa del anexo II.
Las  cuestiones  se  contestarán  por  escrito  mediante  preguntas  con  respuestas 
alternativas  siendo  solo  una  de  ellas  la  correcta.  Las  contestaciones  erróneas  se 
penalizarán con un tercio del valor de una contestación.
Este ejercicio se realizará en sesión única y tendrá una duración de noventa minutos.
Segundo  ejercicio:  Consistirá  en  desarrollar  por  escrito  un  tema,  de  entre  dos 
propuestos por el tribunal, correspondientes a la materia del Bloque VIII, Seguridad 
Social, del programa del anexo II.
El tiempo para la realización de este ejercicio será de dos horas.
El ejercicio deberá ser leído por el opositor en sesión pública y llamamiento único. 
Decaerán en su derecho los opositores que no comparezcan a realizarlo, salvo los casos 
de fuerza mayor, justificados con anterioridad a la realización de los ejercicios, los cuales 
serán apreciados por el tribunal que podrá disponer, en tal circunstancia, la realización 
de una convocatoria extraordinaria.
Una vez concluida la exposición del candidato, el tribunal podrá dialogar con el 
aspirante sobre cuestiones relacionadas con el contenido de la prueba realizada, durante 
un período máximo de quince minutos.
En este ejercicio se valorará la formación y los conocimientos generales, la claridad y 
orden de ideas y la capacidad de expresión escrita.
Calificación de los ejercicios:
Cada uno de los ejercicios de la fase de oposición se calificará de 0 a 50 puntos.
En cada uno de los ejercicios, el tribunal fijará, con carácter previo a la realización del 
mismo, la puntuación mínima necesaria para superar el ejercicio. Las puntuaciones 
mínimas  que  se  establezcan  resultarán  de  las  puntuaciones  transformadas  que  se 
deriven del baremo que fije el tribunal.
La puntuación final de la fase de oposición vendrá determinada por la suma de las 
puntuaciones obtenidas en cada uno de los ejercicios.
Los aspirantes que superen la fase de oposición en la presente convocatoria y que 
no superen el proceso selectivo podrán conservar la nota de la fase de oposición, 
siempre que superen el 60 por 100 de la calificación máxima. La validez de esta medida 
será aplicable a la convocatoria inmediata siguiente, siempre y cuando ésta sea análoga 
en el contenido y en la forma de calificación.
En todo caso, los aspirantes exentos de realizar los ejercicios de la fase de oposición 
deberán presentar la solicitud de participación en el proceso selectivo correspondiente, 
junto con el certificado de méritos.
2.2  Fase  de  concurso:  Finalizada  la  fase  de  oposición,  los  aspirantes  que  la 
hubieran superado dispondrán de un plazo de veinte días hábiles para presentar el 
certificado  de  requisitos  y  méritos  de  conformidad  con  lo  previsto  en  el  apartado 
Decimoctavo de la Orden HFP/688/2017, de 20 de julio (BOE de 22 de julio).
Acreditación de requisitos: Los modelos de certificado a utilizar para la acreditación 
de méritos se recogen en el anexo V, para el personal funcionario de carrera, y en el 
anexo VI para el personal laboral fijo. e.
a)  En el caso del personal funcionario de carrera, se acreditará la pertenencia como  67ww
fAudnmciionnisatrriaoc iódne  cGaerrneerraa, l ad eall gEunstoa ddoe,  lao s CCuueerprpoos s oo  EEssccaalalass  Pdoesl tasulebsg ryu poTe lCe1g rádfeic olas 
aAddsmcirnitiosstr aacli onseusb girnucpluoi daCs1  eon  eal  aCrtuíceurploo s2 .1y  dEesl ctaelxatso  rdeeful nsduidbog rudpeo l aC L1e yd deel l rEessttoa tudteo 
Básico del Empleado Público, con destino definitivo en la Administración General del 
Estado.
Igualmente se acreditará haber prestado servicios efectivos durante al menos dos 
años  como  funcionario  de  carrera  en  los  Cuerpos  o  Escalas  del  subgrupo  C1 
mencionados.
b)  En el caso del personal laboral fijo, se acreditará la pertenencia como personal 
laboral fijo a un puesto del grupo y especialidad 2G-ADMINISTRACIÓN del IV Convenio 
colectivo único para el personal laboral de la Administración General del Estado.
Para el personal laboral fijo de otros convenios de Organismos Públicos, Agencias y 
demás Entidades de derecho público con personalidad jurídica propia, vinculadas o 
dependientes  de  la  Administración  General  del  Estado,  deberá  acreditarse  dicha 
pertenencia y estar desarrollando actividades de gestión de recursos humanos, o de 
gestión económica, o de gestión administrativa.
Igualmente, se acreditará haber prestado al menos dos años de servicios efectivos 
como personal laboral fijo en la especialidad y grupo profesional mencionado, incluidos 
los prestados en puestos que hayan sido encuadrados en las mismas.
Valoración de méritos:
Personal funcionario de carrera.
a)  Antigüedad:  se  valorará  la  antigüedad  del  funcionario,  hasta  la  fecha  de 
publicación de esta convocatoria, en cuerpos o escalas de la Administración General del 
Estado, en cuerpos y escalas postales y telegráficos o en cuerpos y escalas de las 
demás Administraciones incluidas en el artículo 2.1 del Real Decreto Legislativo 5/2015, 
de  30  de  octubre,  con  destino  definitivo  en  la  Administración  General  del  Estado, 
teniendo en cuenta los servicios efectivos prestados y/o reconocidos hasta la fecha de 
publicación de esta convocatoria al amparo de la Ley 70/1978, de 26 de diciembre, a 
razón de 1 punto por año completo de servicios, hasta un máximo de 20 puntos.
b)  Grado personal consolidado: Según el grado personal que se tenga consolidado 
y  formalizado,  a  través  del  acuerdo  de  reconocimiento  de  grado  por  la  autoridad 
competente a la fecha de publicación de la presente convocatoria en el «Boletín Oficial 
del Estado», se otorgará la siguiente puntuación:
Grados 14 e inferior: 2 puntos.
Grados 15 a 17: 4 puntos.
Grados 18 a 20: 6 puntos.
Grados 21 o superior: 8 puntos.
Asimismo, se otorgarán dos puntos a aquellos funcionarios que, en la fecha de 
publicación de esta Resolución, no tengan ningún grado consolidado y formalizado en la 
Administración General del Estado.
c)  Trabajo desarrollado: Según el nivel de complemento de destino correspondiente 
al puesto de trabajo que se ocupe, con carácter definitivo, a la fecha de publicación de la 
presente convocatoria en el «Boletín Oficial del Estado», dentro de la Relación de 
Puestos de Trabajo de la Administración de la Seguridad Social, se otorgará la siguiente 
puntuación.
Niveles 14 o inferior: 3 puntos.
Niveles 15 a 17: 5 puntos. es
Niveles 18 a 20: 7 puntos. o
Niveles 21 o superior: 9 puntos. 67ww
AdmAinsiismtrisamcióon,  sdee  olato Srgeagruárnid tareds S poucniatol sc oan  ldoess ftuinnoc ieonn aortiorass  dAed mCuineisrptroasc ioo nEessc oa laesn  doetr olas 
Organismos.
La  valoración  efectuada  en  este  apartado  no  podrá  ser  modificada  por  futuras 
reclasificaciones de nivel, con independencia de los efectos económicos de las mismas.
A los funcionarios en comisión de servicios se les valorará el nivel de complemento 
de destino de su puesto de origen y a los funcionarios en adscripción provisional se les 
valorará el nivel correspondiente al grado que tengan consolidado o, si no lo tuvieran, el 
nivel mínimo del subgrupo C1, siempre que el puesto de origen o el puesto al que se 
encuentre adscrito provisionalmente pertenezca a la Relación de Puestos de Trabajo de 
la Administración de la Seguridad Social.
A los funcionarios que se encuentren en la situación de excedencia para el cuidado 
de familiares se les valorará el nivel del puesto reservado en la Administración y a los 
funcionarios en situación de servicios especiales con derecho a reserva de puesto, el 
nivel del puesto de trabajo en que les correspondería realizar el reingreso, en ambos 
casos siempre que se trate de un puesto de la Relación de Puestos de Trabajo de la 
Administración de la Seguridad Social.
d)  Cursos de formación: Se valorarán hasta una puntuación máxima de 3 puntos 
los cursos de formación, impartidos y/o recibidos y acreditados en los últimos cinco años 
y hasta la fecha de publicación de esta Resolución, cuyo contenido esté directamente 
relacionado con las funciones propias del Cuerpo de Gestión de la Administración de la 
Seguridad  Social  y  que  hayan  sido  convocados,  impartidos  u  homologados  por  el 
Instituto  Nacional  de  Administración  Pública,  por  otros  Institutos  de  Administración 
Pública o por Organizaciones Sindicales u otros agentes promotores dentro del marco 
del IV Acuerdo de Formación Continua en las Administraciones Públicas.
Los cursos recibidos se valorarán de acuerdo con la siguiente escala lectiva:
Cursos de 15 a 25 horas: 0,25 puntos.
Cursos de 26 a 35 horas: 0,40 puntos.
Cursos de 36 a 45 horas: 0,80 puntos.
Cursos de 46 horas o más: 1 punto.
Los cursos impartidos se valorarán incrementando 0,40 puntos la escala anterior.
En todos los casos se valorarán una sola vez los cursos impartidos o recibidos 
relativos a una misma materia, aunque se haya repetido su participación, y se valorará 
únicamente el nivel superior o avanzado. No se valorarán los cursos que no acrediten las 
horas de duración, los inferiores a quince horas lectivas, los pertenecientes a una carrera 
universitaria, los de doctorado, los derivados de procesos selectivos y los diplomas 
relativos a jornadas, seminarios, simposios y similares.
La documentación que acredite los cursos de formación a valorar se acompañará al 
certificado de requisitos y méritos.
Personal laboral fijo:
a)  Antigüedad: se valorará la antigüedad total del empleado público, hasta la fecha 
de  publicación  de  esta  Resolución,  en  la  Administración  General  del  Estado  o  en 
Organismos Públicos, Agencias y demás Entidades de derecho público con personalidad 
jurídica propia, vinculadas o dependientes de la Administración General del Estado, a 
razón de 1 punto por año completo de servicios, hasta un máximo de 20 puntos.
b)  Categoría  profesional:  por  el  tiempo  de  servicios  prestados  como  personal 
laboral fijo, hasta la fecha de publicación de esta Resolución, en puestos que hayan sido 
encuadrados  en  el  grupo  y  especialidad  2G-ADMINISTRACIÓN  del  IV  Convenio 
colectivo único para el personal laboral de la Administración General del Estado. s
Se valorarán con cinco puntos los dos primeros años completos de servicios, y con  oe.
un punto adicional cada año completo de servicios desde el tercer año, hasta un máximo  w.
dpee r1sSo4en p aoult noltraogbsao.rráa ll a fmijoi smena  puunnat ucaactieógno príoar  eyl  tgiermuppoo  deeq usievarvleicniotess e fdeec tiovotrso sp recostnavdeonsio cso mdoe   2021-7867n https://ww
Organismos Públicos, Agencias y demás Entidades de derecho público con personalidad
jurídica propia, vinculadas o dependientes de la Administración General del Estado y
desarrollando funciones de gestión de recursos humanos, o de gestión económica, o de 
gestión administrativa.
c)  Superación  de  pruebas  selectivas  para  acceder  a  la  condición  de  personal 
laboral fijo: 3 puntos.
d)  Cursos de formación: se valorarán hasta una puntuación máxima de 3 puntos los 
cursos de formación, impartidos y/o recibidos y acreditados en los últimos cinco años y 
hasta la fecha de publicación de esta Resolución, cuyo contenido esté directamente 
relacionado con las funciones propias del Cuerpo de Gestión de la Administración de la 
Seguridad  Social  y  que  hayan  sido  convocados,  impartidos  u  homologados  por  el 
Instituto  Nacional  de  Administración  Pública,  por  otros  Institutos  de  Administración 
Pública o por Organizaciones Sindicales u otros agentes promotores dentro del marco 
del IV Acuerdo de Formación Continua en las Administraciones Públicas.
Los cursos recibidos se valorarán de acuerdo con la siguiente escala lectiva:
Cursos de 15 a 25 horas: 0,25 puntos.
Cursos de 26 a 35 horas: 0,40 puntos.
Cursos de 36 a 45 horas: 0,80 puntos.
Cursos de 46 horas o más: 1 punto.
Los cursos impartidos se valorarán incrementando 0,40 puntos la escala anterior.
En todos los casos se valorarán una sola vez los cursos impartidos o recibidos 
relativos a una misma materia, aunque se haya repetido su participación, y se valorará 
únicamente el nivel superior o avanzado. No se valorarán los cursos que no acrediten las 
horas de duración, los inferiores a quince horas lectivas, los pertenecientes a una carrera 
universitaria, los de doctorado, los derivados de procesos selectivos y los diplomas 
relativos a jornadas, seminarios, simposios y similares.
La documentación que acredite los cursos de formación a valorar se acompañará al 
certificado de requisitos y méritos.
2.3  Calificación final: La calificación final del proceso selectivo vendrá determinada 
por la suma de las puntuaciones obtenidas en las fases de oposición y concurso.
En caso de empate, el orden se establecerá atendiendo a los siguientes criterios:
Personal funcionario de carrera: las puntuaciones obtenidas en el segundo ejercicio 
de la fase de oposición, en el primer ejercicio de la fase de oposición, en la valoración 
del mérito de antigüedad, del grado personal consolidado, del trabajo desarrollado y de 
los cursos de formación, por este orden.
De persistir el empate, se atenderá a la antigüedad total en la Administración General 
del Estado, computándose los años, meses y días de servicio que consten en el Registro 
Central de Personal al día de publicación de esta Resolución.
Personal laboral fijo: las puntuaciones obtenidas en el segundo ejercicio de la fase de 
oposición, en el primer ejercicio de la fase de oposición, en la valoración del mérito de 
antigüedad, en la del mérito de categoría profesional y de los cursos de formación, por 
este orden.
De persistir el empate, se atenderá a la antigüedad total en la Administración General 
del Estado, computándose los años, meses y días de servicio que consten en el Registro 
Central de Personal al día de publicación de esta Resolución.
Personal funcionario de carrera y personal laboral fijo: en caso de empate entre un 
funcionario  de  carrera  y  un  laboral  fijo  se  atenderá  a  la  antigüedad  total  en  la 
Administración General del Estado, computándose los años, meses y días de servicio  e.
que  consten  en  el  Registro  Central  de  Personal  el  día  de  la  publicación  de  esta  w.
Resolución. 67ww
atenDdeie npdeors ais ltair  mela yeomr ppautnet upaacriaó nl oosb taesnpidiraa netne sla  dfea sper doem ococinócnu risnote. rSnia a, úéns theu bsiee sdei rliumgiraár 
gpraardao e yllo t,r asbea jaot ednedsearrár oall aldao m, paoyro re sptuen touradceinó.n  Foinbatelmniednat ee ns elo ast emnédreitroás  ad ela  aanntitgigüüeeddaadd,   BOE-A-cable e
total en la Administración, computándose años, meses y días de servicios prestados y 
reconocidos al amparo de la Ley 70/1978, de 26 de diciembre, al día de publicación de la 
presente convocatoria.
ANEXO II
Temario
Bloque I. Derecho Civil
Tema  1.  El  concepto  de  Derecho.  Las  fuentes  en  el  ordenamiento  español: 
enumeración y jerarquía normativa. La Ley. La costumbre. Los principios generales del 
Derecho. Otras fuentes del Derecho.
Tema 2.  Concepto y clases de personas. Persona física: nacimiento y extinción de 
la personalidad jurídica. Capacidad jurídica y capacidad de obrar. Personas jurídicas: 
clases y régimen jurídico.
Tema 3.  Los derechos reales: concepto y clases. Diferencias entre los derechos 
reales  y  los  derechos  de  crédito.  La  propiedad.  La  posesión.  El  usufructo.  La 
servidumbre. El Registro de la Propiedad. Los derechos reales de garantía: concepto y 
clasificación. Hipoteca. Prenda. Hipoteca mobiliaria y prenda sin desplazamiento.
Tema 4.  La obligación: concepto y clases. Fuentes de las obligaciones. Prueba de 
las obligaciones. Extinción de las obligaciones. Influencia del tiempo en las relaciones 
jurídicas: la prescripción extintiva.
Tema 5.  El contrato: concepto y clases. Elementos de los contratos. Generación, 
perfección y consumación de los contratos. Ineficacia de los contratos. Interpretación de 
los contratos.
Bloque II. Derecho Mercantil
Tema 6.  La empresa mercantil. El empresario individual. Prueba, adquisición y 
pérdida  de  la  cualidad  de  empresario.  Las  sociedades  mercantiles:  concepto  y 
clasificación. Requisitos de constitución de las sociedades mercantiles. La disolución de 
las sociedades mercantiles.
Tema 7.  La sociedad anónima: concepto y caracteres. Fundación. Escritura social y 
estatutos. El capital social. Acciones y obligaciones. Órganos de la Sociedad Anónima.
Tema 8.  Los títulos valores. Concepto y clasificación. Los títulos nominativos, a la 
orden y al portador. Circulación de los títulos valores. El cheque. La letra de cambio: 
concepto y requisitos formales. El endoso. La aceptación. El pago de la letra. Las 
excepciones cambiarias.
Tema  9.  Las  obligaciones  mercantiles:  características  generales.  Los  contratos 
mercantiles: concepto y clases. Perfección, forma y prueba de los contratos mercantiles. 
El contrato de compraventa mercantil. El «leasing». El «factoring».
Tema  10.  El  concurso:  procedimiento,  declaración  y  efectos.  Administración 
concursal. Fases de convenio y liquidación. Calificación del concurso. Conclusión y 
reapertura del concurso. Normas procesales generales y sistema de recurso.
Bloque III. Derecho Comunitario y Constitucional
Tema 11.  La Unión Europea. Sistema institucional. Derecho comunitario europeo y  s
Derecho español. oe.
Tema 12.  La Constitución española de 1978: características. Estructura. La reforma  w.
ccoomnsTpteiotmusciaci oión1na3 yl..   fLuaEnslc  iCopnooerdtsee.sr  Gjuedniceiraall.e sL: ocso mdpeoresicchióons  yy f unlibceiorntaedse. sL ap Cúobrliocnaas..  EEl lG  oTbriibeurnnoa:l   2021-7867n https://ww
Constitucional:  organización  y  funciones.  Recursos  y  procesos  ante  el  Tribunal
Constitucional. Bc
Tema  14.  La  organización  territorial  del  Estado  en  la  Constitución.  Las 
Comunidades  Autónomas:  Estructura  y  competencias.  Los  Estatutos  de  Autonomía: 
caracteres y contenido.
Bloque IV. Derecho Administrativo
Tema  15.  Las  fuentes  del  Derecho  administrativo.  La  Constitución.  Leyes 
Orgánicas. Leyes ordinarias. Disposiciones del Gobierno con fuerza de Ley: Decretos-
Leyes y Decretos Legislativos. El Reglamento: concepto, caracteres y clases. Límites de 
los Reglamentos. Reglamentos ilegales. Circulares e Instrucciones de servicios.
Tema 16.  Concepto de Administración Pública. Tipos de entes públicos. Formas de 
gestión de los servicios públicos: gestión directa y gestión indirecta.
Tema  17.  Las  potestades  administrativas:  concepto  y  clases.  El  principio  de 
legalidad administrativa. Control de la discrecionalidad. El acto administrativo: concepto, 
caracteres y elementos. La motivación. Comunicación, notificación y publicación de los 
actos administrativos.
Tema 18.  El silencio administrativo. Eficacia del acto administrativo. Ejecutividad y 
ejecutoriedad. Validez e invalidez del acto administrativo. Revocación y anulación de 
oficio de los actos administrativos.
Tema  19.  El  procedimiento  administrativo:  iniciación,  ordenación,  instrucción  y 
terminación.
Tema  20.  Los  recursos  administrativos:  principios  generales.  Interposición  y 
suspensión de la ejecución, audiencia de los interesados y resolución del recurso. El 
recurso de alzada. Recurso potestativo de reposición. Recurso extraordinario de revisión.
Tema 21.  La responsabilidad patrimonial de la Administración Pública: régimen 
vigente.  Requisitos  para  que  proceda  la  indemnización.  Responsabilidad  de  las 
autoridades y personal al servicio de las Administraciones públicas. Procedimiento de 
responsabilidad patrimonial.
Tema 22.  Los contratos del sector público. Delimitación de los tipos contractuales y 
contratos sujetos a una regulación armonizada. Las partes en el contrato. Objeto, precio 
y  cuantía  del  contrato.  Garantías  exigibles  en  la  contratación  del  sector  público. 
Preparación y adjudicación de los contratos: normas generales. Efectos, cumplimiento y 
extinción de los contratos administrativos: normas generales.
Tema 23.  La jurisdicción contencioso-administrativa: naturaleza, extensión y límites. 
Órganos  de  la  jurisdicción  contencioso-administrativa.  Las  partes  en  el  proceso 
contencioso-administrativo:  capacidad,  legitimación  y  defensa.  Trámites  previos  a  la 
interposición  del  recurso  contencioso-administrativo.  El  proceso  contencioso 
administrativo. Recursos contra sentencias.
Bloque V. Gestión Financiera
Tema  24.  El  Derecho  presupuestario.  Concepto  y  contenido.  La  Ley  General 
Presupuestaria:  estructura  y  principios  generales.  Los  Presupuestos  Generales  del 
Estado: concepto, contenido y estructura. Procedimiento de elaboración y aprobación. 
Los créditos presupuestarios y sus modificaciones. Ámbito temporal del presupuesto y su 
prórroga.  El  principio  de  estabilidad  presupuestaria.  La  Ley  de  Estabilidad 
Presupuestaria.
Tema 25.  El Presupuesto de la Seguridad Social: normativa jurídica. Definición y 
contenido. Estructura presupuestaria: clasificaciones del presupuesto de gastos y del  e.
presupuesto  de  ingresos.  Elaboración,  tramitación  y  aprobación.  Los  créditos  en  el  w.b
Presupuesto de la Seguridad Social. Modificaciones presupuestarias. Los Presupuestos  67ww
de laTse mMau tu2a6s.  CoElal bgoarasdtoo rapsú cbolinco la:  Sseug urreidgaudla Scioócni ale yn s ulsa  peCcounlisatritiudcaidóens .española.  El
procedimiento administrativo de ejecución del gasto público. Las fases de ordenación de
gastos y pagos. Competencia, principios y procedimientos legalmente establecidos para 
la ejecución del gasto público. El Tesoro público: concepto y funciones.
Tema 27.  Régimen económico-financiero de la Seguridad Social: (I) recursos y 
sistemas  financieros.  Fuentes  de  financiación  de  la  Seguridad  Social.  Aportaciones 
finalistas  del  Estado  para  determinadas  situaciones,  prestaciones  y  contingencias. 
Especial consideración de la financiación de la contingencia de accidentes de trabajo. 
Régimen patrimonial de la Seguridad Social. El patrimonio de la Seguridad Social. El 
Fondo de Reserva.
Tema 28.  El régimen económico-financiero de la Seguridad Social: (II) la gestión de 
los  recursos  financieros  del  sistema:  normativa  aplicable.  Procedimiento  general  de 
pagos, iniciación, gestión, órdenes de pago, medios de pago. Procedimientos especiales 
de pago. Anticipos de tesorería y fondo de maniobra. Pagos a justificar.
Tema 29.  Adaptaciones del Plan General de Contabilidad Pública a las Entidades 
Gestoras y Servicios Comunes de la Seguridad Social y a las Mutuas Colaboradoras con 
la  Seguridad  Social.  Principios  contables.  El  cuadro  de  cuentas  y  definiciones  y 
relaciones contables. Cuentas anuales. Normas de valoración.
Tema 30.  Las cuentas anuales de las Entidades Gestoras, Servicios Comunes y de 
las Mutuas Colaboradoras con la Seguridad Social: estructura y contenido. La Cuenta 
General de la Seguridad Social: estructura y contenido.
Tema 31.  El control interno de la Seguridad Social: normativa reguladora. Ámbito de 
aplicación. Formas de ejercicio. Principios de ejercicio. Deberes y facultades del personal 
controlador. La Intervención General de la Seguridad Social: estructura y funciones.
Tema 32.  El control externo de la actividad económico-financiera del sector público 
en España. El Tribunal de Cuentas: competencias y funciones: función fiscalizadora y 
función jurisdiccional. Especial mención a sus funciones respecto de las cuentas de la 
Seguridad Social. El control político de la actividad económico-financiera ejercido por las 
Cortes. La Cuenta General del Estado y su aprobación. La Autoridad Independiente de 
Responsabilidad Fiscal.
Bloque VI. Administración de Recursos Humanos
Tema 33.  El personal al servicio de las Administraciones públicas. Régimen jurídico. 
El Estatuto Básico del Empleado Público y demás normativa vigente. Las competencias 
en materia de personal.
Tema 34.  Selección de personal. Los procesos selectivos en la Administración 
Pública y su conexión con la Oferta de Empleo Público. Principios constitucionales. 
Adquisición y pérdida de la condición de funcionario público. Acceso al empleo público y 
provisión de puestos de trabajo de las personas con discapacidad.
Tema  35.  Situaciones  administrativas.  Provisión  de  puestos  de  trabajo  en  la 
Función  Pública.  La  carrera  administrativa.  Promoción  interna.  Formación  y 
perfeccionamiento.
Tema 36.  Derechos y deberes de los funcionarios. Incompatibilidades. Régimen 
disciplinario.
Tema 37.  El sistema de retribuciones de los funcionarios. Retribuciones básicas y 
retribuciones complementarias. Las indemnizaciones por razón del servicio.
Tema  38.  El  personal  laboral  al  servicio  de  las  Administraciones  Públicas.  Su 
régimen  jurídico.  Los  convenios  colectivos  en  la  Administración  Pública  y  la 
determinación de las condiciones de trabajo. El Convenio Único para el personal laboral  s
al servicio de la Administración General del Estado. e.
Tema 39.  El principio de igualdad de género: la igualdad de trato y la igualdad de  w.
oportunidades. Su tratamiento en el Derecho comunitario y en la Constitución española.  67ww
Laap liLcaecyi óOnr.g Eáln picrain cpiaprioa  dlae  iigguuaallddaadd  ye fleac ttiuvtae lad ec omnutrjae rleas d yis chroimminbarecsió: no. bPjeotloít icya ás mpbúibtoli cdaes 
para la igualdad: principios generales. La acción administrativa para la igualdad.
Tema 40.  Los Objetivos de Desarrollo Sostenible y la Agenda 2030: Antecedentes y 
situación actual. El «Plan de Acción para la implementación de la Agenda 2030 en 
España» y las materias relacionadas con las competencias del Ministerio de Inclusión, 
Seguridad Social y Migraciones en el Plan de Acción.
Bloque VII. Derecho Laboral
Tema 41.  El Derecho del trabajo. Concepto y significado. Ámbito de aplicación. Las 
fuentes del ordenamiento laboral.
Tema 42.  Los convenios colectivos: concepto y clases. Unidades de negociación. 
Legitimación.  Contenido.  La  determinación  de  las  condiciones  de  trabajo  en  las 
Administraciones públicas.
Tema 43.  El contrato de trabajo. Modalidades de contratos de trabajo atendiendo a 
su duración. El trabajo a tiempo parcial. El contrato en prácticas y para la formación.
Tema 44.  El salario: concepto y clases. La composición del salario. La jornada de 
trabajo. Descanso. Vacaciones.
Tema 45.  El poder de dirección del empresario y sus manifestaciones. La movilidad 
del trabajador. El poder disciplinario. El cambio en la titularidad de la empresa. Cesión 
ilegal de trabajadores. Contratas y subcontratas.
Tema 46.  La suspensión del contrato de trabajo. Interrupciones no periódicas de la 
prestación.
Tema 47.  La extinción del contrato de trabajo y sus causas. La extinción por fuerza 
mayor. La extinción por causas económicas o tecnológicas. La dimisión del trabajador.
Tema 48.  El despido del trabajador. El despido por circunstancias objetivas. El 
despido disciplinario. El derecho de huelga y su ejercicio. La huelga en los servicios 
esenciales de la comunidad.
Tema  49.  Los  conflictos  colectivos  y  su  solución:  especial  referencia  a  las 
Administraciones públicas.
Bloque VIII. Seguridad Social
Tema 50.  La Seguridad Social en la Constitución española de 1978.  El texto 
refundido de la Ley General de la Seguridad Social. Estructura y contenido.
Tema 51.  Campo de aplicación y composición del sistema de la Seguridad Social. 
Régimen general: ámbito subjetivo de aplicación, inclusiones y exclusiones. Regímenes 
especiales: enumeración. Sistemas especiales: enumeración y características generales.
Tema  52.  Normas  sobre  afiliación.  Altas  y  bajas  en  el  régimen  general. 
Procedimiento y efectos. El convenio especial y otras situaciones asimiladas a la del alta. 
Encuadramiento e inscripción.
Tema 53.  Contingencias y situaciones protegidas. El concepto de accidente de 
trabajo.  El  accidente  «in  itinere».  El  concepto  de  enfermedad  profesional. 
Particularidades en orden a la notificación del accidente de trabajo y de la enfermedad 
profesional, a la cotización y a las prestaciones. Pensiones derivadas de actos de 
terrorismo.
Tema  54.  Acción  protectora.  Contenido  y  clasificación  de  las  prestaciones. 
Caracteres de las prestaciones. Incompatibilidades. Prescripción. Caducidad. Reintegro 
de las prestaciones indebidas.
Tema 55.  Requisitos generales del derecho a las prestaciones. Responsabilidades 
en orden a las prestaciones por incumplimiento de las obligaciones de afiliación, altas,  e.
bajas y cotización. Automaticidad y anticipo de prestaciones. w.b
Tema 56.  Incapacidad temporal: concepto y causas que motivan esta situación.  67ww
Bexetninecfiiócina rdioesl.  dPerreescthaoc ióanl  seucbosnidóimo.i cCa:a udseatesr mdein adceinóeng ay ccióuna,n atínau. laNcaiócinm yie nstuos, pdeunrsaiócnió nd eyl 
ednefreercmhoe.d aRd epcroonfeoscioimniaeln.to  y  pago.  Control  de  la  incapacidad.  Notificación  de  la
Tema 57.  Prestación por nacimiento y cuidado de menor. Prestación por ejercicio 
corresponsable del cuidado del lactante. Prestación por riesgo durante el embarazo. 
Prestación por riesgo durante la lactancia natural. Subsidio por cuidado de menores 
afectados por cáncer u otra enfermedad grave.
Tema 58.  Incapacidad permanente en la modalidad contributiva: concepto. Grados 
de  incapacidad.  Prestaciones.  Determinación  y  cuantía.  Beneficiarios.  Nacimiento, 
duración y extinción del derecho. Invalidez SOVI.
Tema 59.  Lesiones permanentes no invalidantes. La calificación y revisión de la 
incapacidad permanente.
Tema 60.  Jubilación en la modalidad contributiva: concepto. Requisitos: especial 
referencia a la edad de jubilación. Determinación de la cuantía de la prestación: base 
reguladora  y  porcentaje  aplicable.  Modalidades  de  jubilación:  jubilación  anticipada, 
jubilación parcial y jubilación flexible. Compatibilidad de la pensión de jubilación y el 
trabajo. Suspensión y extinción de la prestación. Especial referencia a la aplicación de la 
normativa anterior a la Ley 27/2011. Vejez SOVI.
Tema 61.  La protección por muerte y supervivencia. Hecho causante. Requisitos 
para las prestaciones de viudedad, orfandad y en favor de familiares. Cuantía de las 
prestaciones. Compatibilidad. Suspensión y Extinción. Normas específicas en caso de 
muerte  derivada  de  accidente  de  trabajo  o  enfermedad  profesional.  Efectividad 
económica de las prestaciones. El auxilio por defunción. Viudedad SOVI.
Tema 62.  Prestaciones familiares. Asignación económica por hijo o menor acogido 
a cargo. Prestación económica por nacimiento o adopción de hijo en supuestos de 
familias  numerosas  o  monoparentales  y  en  los  casos  de  madres  discapacitadas. 
Prestación  por  parto  o  adopción  múltiples.  Prestaciones  familiares  en  la  modalidad 
contributiva.
Tema 63.  Ingreso Mínimo Vital: Beneficiarios, requisitos y duración. Obligaciones de 
las personas beneficiarias. Cuantías, pago, reintegro de prestaciones indebidas.
Tema 64.  Las pensiones no contributivas. Antecedentes. Invalidez no contributiva: 
concepto, beneficiarios, cuantía y régimen jurídico. Jubilación no contributiva: concepto, 
beneficiarios, cuantía y régimen jurídico. Prestación por razón de necesidad a favor de 
los españoles residentes en el exterior y retornados.
Tema 65.  La protección por desempleo. Concepto y clases. Situación legal de 
desempleo y formas de acreditación. Tramitación y pago. Obligaciones de empresarios y 
trabajadores. La prestación por desempleo. Beneficiarios. Requisitos para el nacimiento 
del  derecho.  Contenido,  duración,  cuantía,  suspensión  y  extinción  del  derecho.  El 
subsidio por desempleo. Modalidades y beneficiarios. Requisitos para el nacimiento del 
derecho. Contenido, duración, cuantía, suspensión y extinción del derecho.
Tema 66.  La cotización a la Seguridad Social: normas comunes del sistema. La 
liquidación de cuotas. El régimen general de la Seguridad Social. Supuestos especiales. 
Bases y tipos de cotización. Liquidación de otras deudas.
Tema 67.  La gestión recaudatoria: concepto, competencia y objeto. Responsables 
del pago. Requisitos para el pago. Medios de pago. Control de recaudación. Revisión de 
los actos de gestión recaudatoria.
Tema 68.  La recaudación en periodo voluntario. Efectos de la falta de cotización en 
periodo  voluntario.  Recaudación  de  otros  recursos.  Aplazamientos.  Devolución  de 
ingresos indebidos. Capital coste de pensiones.
Tema 69.  La recaudación en vía ejecutiva. Normas generales. Iniciación y títulos 
ejecutivos. La providencia de apremio. Oposición y efectos. El embargo de bienes.  s
Enajenación de bienes: modalidades. Créditos incobrables. Tercerías. oe.
Tema 70.  Gestión de la Seguridad Social. El Ministerio de Inclusión, Seguridad  w.
Social y Migraciones. Órganos de dirección y tutela de la Seguridad Social. Entidades  67ww
GesTtoermasa:  n7a1t.u raLleaz ac, oolargbaonraizcaiócinó ne yn f ulnac iogneessti.ón.  Las  Mutuas  Colaboradoras  con  la
Seguridad  Social.  Naturaleza  jurídica  y  caracteres,  constitución,  organización  y
funcionamiento. Colaboración de las empresas. Colaboración obligatoria y colaboración 
voluntaria.
Tema  72.  Los  regímenes  especiales  de  la  Seguridad  Social  integrados  en  el 
régimen  general.  Sistema  Especial  para  Trabajadores  por  Cuenta  Ajena  Agrarios. 
Campo de aplicación. Cotización y recaudación. Particularidades de la acción protectora. 
Sistema Especial para Empleados de Hogar. Altas, bajas y cotización. Particularidades 
de la acción protectora.
Tema 73.  Régimen Especial de los Trabajadores por Cuenta Propia o Autónomos. 
Campo de aplicación. Afiliación, altas y bajas. Cotización. Acción protectora. Régimen 
Especial de los Trabajadores del Mar. Campo de aplicación. Afiliación, altas y bajas. 
Cotización. Acción protectora.
Tema  74.  Régimen  Especial  de  la  Minería  del  Carbón.  Campo  de  aplicación. 
Particularidades en materia de cotización y de la acción protectora. El Seguro Escolar. 
Breve referencia a los regímenes externos al sistema de Seguridad Social.
Tema 75.  La asistencia sanitaria en el sistema español de Seguridad Social. Riesgo 
protegido:  enfermedad,  nacimiento  y  cuidado  de  menor  y  accidente.  Prestaciones 
incluidas y excluidas. Modalidades de las prestaciones sanitarias. La protección de los 
riesgos profesionales. La prestación farmacéutica. Participación del usuario en el coste 
de los medicamentos.
Tema 76.  Infracciones y sanciones en materia de Seguridad Social. Procedimiento 
de  actuación  de  los  órganos  de  participación  en  las  Entidades  Gestoras.  Otros 
procedimientos administrativos especiales.
Tema  77.  Derecho  internacional  de  Seguridad  Social.  Fuentes.  Convenios 
bilaterales suscritos por España: características generales y principios que los informan. 
Convenio  Multilateral  Iberoamericano  de  Seguridad  Social.  Convenios  de  la 
Organización Internacional del Trabajo y del Consejo de Europa ratificados por España.
Tema 78.  Las fuentes de la Seguridad Social Internacional Española. Reglamentos 
de  la  Comunidad  Europea  en  materia  de  Seguridad  Social:  Reglamentos  (CE) 
n.º 883/2004, n.º 987/2009 y n.º 1231/2010.  Especial referencia al campo de aplicación 
personal y material. Normas particulares respecto a determinadas prestaciones.
Tema  79.  Administración  electrónica  y  servicios  al  ciudadano.  La  información 
administrativa. Servicios telemáticos de la Seguridad Social. El Punto de Acceso General 
de la Administración del Estado.
ANEXO III
Tribunal Calificador
Titulares
Presidenta: Doña Beatriz López López, del Cuerpo Superior de Técnicos de la 
Administración de la Seguridad Social.
Vocales:
Don Alberto Javier Ramos de Vidarte, Gestión de la Administración Civil del Estado.
Don  Alejandro  Montes  Von  Freilich,  del  Cuerpo  Superior  de  Técnicos  de  la 
Administración de la Seguridad Social.
Don  Javier  Lorenzo  Cuadrado  Castaño,  Gestión  de  la  Administración  Civil  del 
Estado. s
Doña Ruth Conde Hernáez, del Cuerpo Superior de Técnicos de la Administración de  oe.
la Seguridad Social. w.
SegDuroidna dS aSnotciaiaglo. Quintana Lorite, del Cuerpo de Gestión de la Administración de la  2021-7867n https://ww
AdmSineicsrteratacrióian:  dDeo lñaa S eMgaurríiad adde S loac iOal .Blanco Alhambra, del Cuerpo de Gestión de la
Suplentes
Presidente: Don Juan Carlos Herráez Mancebo, del Cuerpo Superior de Técnicos de 
la Administración de la Seguridad Social.
Vocales:
Doña Pilar de la Iglesia Hernández, del Cuerpo de Gestión de la Administración de la 
Seguridad Social.
Doña M.ª José de la Llave Calero, del Cuerpo Superior de Inspectores de Trabajo y 
Seguridad Social.
Doña Gracia Castresana de Mesa, del Cuerpo de Gestión de la Administración de la 
Seguridad Social.
Don Alejandro Cebrián Rodríguez, del Cuerpo de Gestión de la Administración de la 
Seguridad Social.
Don Juan Carlos Martín Espada, del Cuerpo de Gestión de la Administración de la 
Seguridad Social.
Secretario: Don Alfredo Sanz Ocón, de la Escala de Gestión de Empleo del Instituto 
Nacional de Empleo.
ANEXO IV
Instrucciones para cumplimentar la solicitud
La  solicitud  de  admisión  a  pruebas  selectivas  en  la  Administración  Pública  y 
liquidación de tasas de derechos de examen (modelo 790) se rellenará conforme a las 
siguientes instrucciones particulares:
En el encabezamiento de la solicitud, en el recuadro correspondiente a Ministerio, los 
aspirantes consignarán: «Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones». En el 
recuadro relativo a centro gestor se hará constar «Subsecretaría».
En el recuadro 15, «Cuerpo o Escala», se consignará «Cuerpo de Gestión de la 
Administración de la Seguridad Social», y en el recuadro correspondiente a «Código» 
figurará «1610».
En el recuadro 17, «Forma de Acceso», los aspirantes que participen por el sistema 
de  acceso  libre  señalarán  la  letra  «L».  Los  que  participen  por  promoción  interna 
señalarán la letra «P».
En  el  recuadro  18,  «Ministerio/Órgano/Entidad  convocante»,  se  consignará 
«Ministerio  de  Inclusión,  Seguridad  Social  y  Migraciones».  No  se  cumplimentará  el 
espacio destinado a «Código» que figura a su lado.
En el recuadro 19 se consignará la fecha del BOE en que se haya publicado la 
presente convocatoria.
En el recuadro 20 de la solicitud destinado a «Provincia de examen» se consignará 
por los aspirantes la provincia de «Madrid».
En  el  recuadro  21,  «Grado  de  Discapacidad»,  los  aspirantes  con  discapacidad 
podrán  indicar  el  porcentaje  que  tengan  acreditado,  y  solicitar,  expresándolo  en  el 
recuadro 23, las posibles adaptaciones de tiempo y medios para la realización de los 
ejercicios en que esta adaptación sea necesaria.
Los aspirantes con grado de discapacidad igual o superior al 33 % que deseen 
participar en las pruebas selectivas por el cupo de reserva de discapacitados, deberán  e
indicarlo en el recuadro 22. bo
En el recuadro 26, «Títulos académicos oficiales», se consignará, de las siguientes,  67ww
eals pdiírgaintote q, uceo nc oinrrdeesppeonnddean cdiea  adceu lear edxoi gciodna  plaa rtiatu elal ciniógnre ascoa edné mesictea  csuuepreproio:r que posea el
Dígito 1: «Título de Doctor, Licenciado, Ingeniero, Arquitecto o Grado».
Dígito 2: Título de Ingeniero Técnico, Diplomado Universitario, Arquitecto Técnico o Grado.
En  el  recuadro  27,  apartado  A),  «Datos  a  consignar  según  las  bases  de  la 
convocatoria», los aspirantes de promoción interna harán constar el código del Cuerpo o 
Escala a que pertenece el aspirante si es funcionario de carrera, y en el caso del 
personal laboral fijo, el grupo profesional, categoría y convenio del aspirante; en el 
apartado  B),  el  Ministerio  u  Organismo  de  destino  y  en  el  apartado  C),  el  Centro 
Directivo.
El importe de la tasa por derechos de examen será de 23,10 € para los aspirantes 
que participen en las pruebas mediante el sistema general de acceso libre.
Para los aspirantes que participen mediante el sistema de promoción interna, la tasa 
por derechos de examen será de 11,55 €.
Para los miembros de familias numerosas de categoría general que participen por el 
sistema general de acceso libre, la tasa por derechos de examen será de 11,55 € y para 
los que participen por el sistema de promoción interna la tasa será de 5,78 €.
El  importe  de  la  tasa  por  derechos  de  examen  se  consignará  en  el  recuadro 
destinado al mismo en el modelo de solicitud.
La  solicitud  se  dirigirá  a:  «Sra.  Subsecretaria  de  Inclusión,  Seguridad  Social  y 
Migraciones».
ANEXO V
(El certificado para los aspirantes, funcionarios de carrera, debe extenderse en 
copia de este anexo)
PROCESO SELECTIVO PARA INGRESO EN    .......................................................................................................................................  . 
Convocado por Resolución  .............................................................................................................................................................................  
BOE  .................................................................................................................................................................................................................  
D/Dª  .................................................................................................................................................................................................................  
Cargo .................................................................................................................................................................................................................  
Centro directivo o unidad administrativa  .............................................................................  ……………………………………………… 
CERTIFICO: Que D/Dª: 
PRIMER APELLIDO  SEGUNDO APELLIDO  NOMBRE 
D.N.I.  Nº R.P.  CÓDIGO CUERPO  SITUACIÓN ADMINISTRATIVA (1) 
Con destino, a la fecha de publicación de la convocatoria en:  .......................................................................................................................  
Administración General del Estado (indíquese el Centro Directivo) ..............................................................................................................  
 ...........................................................................................................................................................................................................................  
Otros Órganos o Administraciones Públicas: (indíquese el Centro Directivo)  ..............................................................................................  
…………………………………………………… ........................................................................................................................................  
tiene acreditados los siguientes extremos: 
REFERIDOS A LA FECHA DE PUBLICACIÓN DE LA  REFERIDOS A LA FECHA DE FINALIZACIÓN DEL 
CONVOCATORIA:  PLAZO DE PRESENTACIÓN DE SOLICITUDES: 
I Antigüedad: Nº de años de servicio ……………..…..  Nº de años de servicios efectivos prestados como funcionario 
de carrera en Cuerpos o Escalas del  subgrupo C1. 
II Grado personal consolidado y formalizado……………... 
III Nivel de complemento de destino  …………………… 
IV Otros (se consignará los que correspondan) ………………………………………………………………………………………… 
……………………………………………………………………………………………………………………………………………. 
Y para que conste, expido la presente en  ………………………………..………………………………………………………………. 
(localidad, fecha, firma y sello) 
(1)Especifíquese la letra que corresponda:
a)Servicio activo. g) Excedencia  voluntaria  por  servicios  en  el  sector
b)Servicios especiales público.
c)Servicio en Comunidades Autónomas h)Excedencia voluntaria por interés particular.
d)Expectativa de destino i)Excedencia voluntaria por agrupación familiar.
e)Excedencia forzosa. j)Excedencia voluntaria incentivada.
f)Excedencia para el cuidado de hijos. k)Suspensión de funciones.
SUBDIRECCIÓN GENERAL DE RECURSOS HUMANOS E INSPECCIÓN DE SERVICIOS  w.
MINISTERIO DE INCLUSIÓN, SEGURIDAD SOCIAL Y MIGRACIONES.  67ww
ANEXO VI
(El certificado para los aspirantes laborales fijos debe extenderse en copia de este 
anexo)
D/Dª ..................................................................................................................................................................................................................  
Cargo .................................................................................................................................................................................................................  
Centro directivo o unidad administrativa  ........................................................................................................................................................  
CERTIFICO: Que D/Dª 
PRIMER APELLIDO  SEGUNDO APELLIDO  NOMBRE 
D.N.I.  Nº R.P.  CÓDIGO CUERPO  SITUACIÓN ADMINISTRATIVA (1) 
Con destino, a la fecha de publicación de la convocatoria en: 
Administración General del Estado (indíquese el Centro Directivo) ………………………………………… 
Otros Órganos o Administraciones Públicas: (indíquese el Centro Directivo)………………………………. 
1.REQUISITOS REFERIDOS A LA FECHA DE FINALIZACIÓN DE PRESENTACIÓN DE SOLICITUDES
Pertenece como personal laboral fijo al grupo 2G – ADMINISTRACION del IV Convenio Único, o, como personal laboral fijo, a una 
categoría y grupo profesional de otros Convenios de la Administración General del Estado. 
(2) 
ÁREA  GRUPO 
CONVENIO  CATEGORÍA  CÓDIGO CATEGORÍA 
FUNCIONAL  PROFESIONAL 
Desarrolla tareas de gestión de recursos humanos, gestión económica y gestión administrativa, en los términos previstos en el IV Convenio 
(2)  Único para el Personal Laboral de la Administración General del Estado. 
Ha prestado servicios efectivos al menos durante dos años como personal laboral fijo del grupo 2G -ADMINISTRACION del IV Convenio 
Único, o, como personal laboral fijo de otros convenios de la Administración General del Estado en situación equivalente, incluidos los 
(2)  servicios prestados en puestos que han sido encuadrados en esta categoría. 
2.MÉRITOS REFERIDOS A LA FECHA DE PUBLICACIÓN DE LA CONVOCATORIA
a) I. Antigüedad
Nº total de años de servicios completos prestados en la Administración General del Estado.
b) II. Categoría Profesional
c) Nº de años de servicio prestados en la categoría profesional (según punto 2 “Fase de concurso”, Personal Laboral, apartado b))
d) III. Pruebas selectivas superadas para adquirir la condición de personal laboral fijo
(2) 
Y para que conste, expido la presente en  …………………………………………………………………….. 
(localidad, fecha, firma y sello) 
(1)Especifíquese la letra que corresponda:
a)Servicio activo. e)Excedencia voluntaria por agrupación familiar.
b)Excedencia voluntaria por interés particular. f)Excedencia voluntaria por razón de violencia sobre es
c) Excedencia  voluntaria  para  el  cuidado  de  hijos, la trabajadora oe.
cónyuge y familiares. g)Excedencia forzosa con reserva de puesto. w.
d)Excedencia voluntaria por aplicación de la normativa 67ww
d(2e) iPnoconmerp SaÍt iob iNlidOa.des.
SMUINBDISITREERCICOI ÓDNE  IGNECNLEURSAIÓLN D, ES ERGEUCURIRDSAODS  SHOUCMIAALN OYS M EI GINRSAPCEICOCNIEÓSN.  DE SERVICIOS