BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 32 Jueves 6 de febrero de 2020 Sec. III.   Pág. 11657
III. OTRAS DISPOSICIONES
MINISTERIO DE LA PRESIDENCIA,
RELACIONES CON LAS CORTES Y MEMORIA DEMOCRÁTICA
1825 Resolución de 29 de enero de 2020, de la Subsecretaría, por la que se 
publica el Convenio entre el Ministerio de Defensa y el Instituto de la Mujer y 
para la Igualdad de Oportunidades, para el establecimiento de un marco de 
cooperación y colaboración en la realización de políticas de igualdad.
La Directora General de Personal del Ministerio de Defensa, actuando por delegación 
de firma del Subsecretario de Defensa, y la Directora del Instituto de la Mujer y para la 
Igualdad de Oportunidades han suscrito un Convenio para el establecimiento de un 
marco de cooperación y colaboración en la realización de políticas de igualdad.
Para general conocimiento, y en cumplimiento de lo establecido en el artículo 48.8 de 
la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público, dispongo la 
publicación en el «Boletín Oficial del Estado» del referido Convenio como anejo a la 
presente Resolución.
Madrid, 29 de enero de 2020.–El Subsecretario de la Presidencia, Relaciones con las 
Cortes y Memoria Democrática, Antonio J. Hidalgo López.
ANEJO
Convenio entre el Ministerio de Defensa y el Instituto de la Mujer y para la Igualdad 
de Oportunidades para el establecimiento de un marco de cooperación y 
colaboración en la realización de políticas de igualdad
En Madrid, a 23 de octubre de 2019.
REUNIDAS
De  una  parte,  doña  Adoración  Mateos  Tejada,  Directora  General  de  Personal, 
nombrada  mediante  Real  Decreto  1379/2010,  de  29  de  octubre,  en  nombre  y 
representación  del  Ministerio  de  Defensa,  actuando  por  delegación  de  firma  del 
Subsecretario de Defensa, conferida expresamente para este acto.
De otra parte, doña Rocío Rodríguez Prieto, Directora del Instituto de la Mujer y para 
la Igualdad de Oportunidades, nombrada por Real Decreto 187/2019, de 22 de marzo, en 
nombre y representación de la Administración General del Estado, y conforme a lo 
dispuesto en el artículo 62 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del 
Sector Público.
Ambas partes, en la representación que ostentan, se reconocen mutua capacidad 
jurídica para obligarse y, en su virtud,
EXPONEN s
Primero. w.
el MQinuies teelr i1o9  ddee  Ddiecfieemnsbar ey d ee l 2e0n1t2o nsece fsir mMói nuisnt eprrioot odceo loS gaennidearda,l  dSee rcvoiclaiobso raScoiócina leenst ree 
Irgeuaalizldaacdió np adrea  peoll íteicsatas bdleec iigmuiaelndtaod  ddeir iguind ams aalr cpoe rsdoen acol mopileitraarc.ión y colaboración en la
Que, en virtud de dicho protocolo, se han venido suscribiendo las correspondientes 
adendas anuales para recoger los compromisos concretos de ambos Departamentos 
ministeriales.
Que el 28 de julio de 2016, con objeto de dar continuidad a la colaboración entre 
ambos Ministerios en la realización de políticas de igualdad dirigidas al personal militar, 
se firmó un nuevo protocolo general de actuación entre el Ministerio de Defensa y el 
entonces Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad.
Que el 14 de junio de 2019 se firmó un nuevo protocolo general de actuación entre el 
Ministerio de Defensa y el Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades, para 
el establecimiento de un marco de cooperación y colaboración en la realización de 
políticas de igualdad.
Que, según el Real Decreto 816/2018, de 6 de julio, por el que se desarrolla la 
estructura orgánica básica del Ministerio de la Presidencia, Relaciones con las Cortes e 
Igualdad, dicho Ministerio comprende, entre otros órganos superiores y directivos, la 
Secretaría de Estado de Igualdad.
Que el Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades queda adscrito al 
Ministerio  de  la  Presidencia,  Relaciones  con  las  Cortes  e  Igualdad  a  través  de  la 
Secretaría  de  Estado  de  Igualdad,  de  conformidad  con  lo  dispuesto  en  el  artículo 
primero, apartado 5, del citado Real Decreto 816/2018.
Que, de acuerdo con lo previsto en el artículo tercero de la Ley 16/1983, de 24 de 
octubre, al Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades le corresponden, 
entre otras funciones, impulsar y desarrollar la aplicación transversal del principio de 
igualdad  de  trato  y  no  discriminación  y,  singularmente,  de  las  medidas  que  hagan 
efectivo el principio de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres; fomentar las 
relaciones en el ámbito de sus competencias con organizaciones no gubernamentales de 
ámbito estatal, así como con entes estatales, autonómicos y locales, públicos o privados, 
y  procurar  la  vinculación  del  Instituto  con  organismos  internacionales  dedicados  a 
materias afines; formular iniciativas y actividades de sensibilización social, información, 
formación y participación, así como realizar cuantas actividades sean requeridas para el 
logro de las finalidades expuestas, con arreglo a la normativa de aplicación.
Conforme a lo dispuesto en el artículo 7.2.a) del Real Decreto 774/1997, de 30 de 
mayo, corresponde a la persona titular de la Dirección General ejercer y desarrollar las 
funciones directivas y asumir la dirección administrativa del Instituto.
El  Real  Decreto  1399/2018,  de  23  de  noviembre,  por  el  que  se  desarrolla  la 
estructura orgánica básica del Ministerio de Defensa, establece que corresponde a la 
Subsecretaría  de  Defensa  impulsar  la  política  de  igualdad  dentro  del  Ministerio  de 
Defensa y, específicamente a la Dirección General de Personal coordinar la política de 
igualdad y desarrollar las funciones propias de la Unidad de Igualdad del Departamento, 
previstas en el artículo 77 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad 
efectiva de mujeres y hombres, que realiza a través de la División de Igualdad y Apoyo al 
Personal.
Segundo.
El protocolo general mencionado en el exponendo anterior responde a la necesaria 
adaptación al nuevo contexto en el que deben desarrollarse las actividades para la 
igualdad de género correspondientes al Ministerio de Defensa y al Instituto de la Mujer y 
para la Igualdad de Oportunidades, definidos, entre otros, por la entrada en vigor de la 
Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, y  e.
la Ley 39/2007, de 19 de noviembre, de la carrera militar, instaurándose la igualdad de  w.b
género como principio transversal en el Plan de Acción del Gobierno de España para la  25ww
(a2p0li0c0a)c,i ósno bdree  lMa uRjeerseosl,u Pciaózn  y1 3S2e5g udreidl aCdo yn sleaj oD idreec Stiveag,u BridI-aSdC  dDei rleacst ivNea c4i0o-n1e, sd eU n2id daes 
seenp ltaie emsbtrruec dtuer a2 0d0e9 ,m daen dInot edger alaci óOnT dAeN l,a i nRcelusyoeluncdioó nm 1e3d2id5a ys  lpaas rpae lras pperocttievcacsi ódne  dguérnaenrtoe 
los conflictos armados.
Que los artículos 15 y 16 de la Ley Orgánica 5/2005, de 17 de noviembre, de la 
Defensa  Nacional,  relativos  a  las  misiones  y  tipos  de  operaciones  de  las  Fuerzas 
Armadas, disponen que las Fuerzas Armadas contribuyen militarmente a la seguridad y 
defensa de España y de sus aliados, en el marco de las organizaciones internacionales 
de las que España forma parte, así como al mantenimiento de la paz, la estabilidad y la 
ayuda humanitaria.
Para  el  cumplimiento  de  esas  misiones  se  requiere  realizar  diferentes  tipos  de 
operaciones, tanto en territorio nacional como en el exterior, que pueden conducir a 
acciones de prevención de conflictos o de disuasión, de mantenimiento de la paz, 
actuaciones en situaciones de crisis y, en su caso, de respuesta a la agresión.
En  todas  estas  misiones,  de  ámbito  nacional  o  internacional,  han  tenido  una 
creciente participación e importancia las mujeres militares, como consecuencia de su 
gradual incorporación a las Fuerzas Armadas.
Que,  en  cumplimiento  del  II  Plan  de  Acción  del  Gobierno  de  España  para  la 
aplicación de la Resolución 1325 del Consejo de Seguridad de las Naciones Unidas 
(2000), sobre Mujeres, Paz y Seguridad, aprobado por Acuerdo del Consejo de Ministros 
de 28 de julio 2017, se considera necesario organizar actuaciones dirigidas a promover 
la inclusión de la perspectiva de género en todas las actividades de construcción de la 
paz, así como asegurar al personal que participa en operaciones de paz la formación 
específica en materia de igualdad y sobre los distintos aspectos de la mencionada 
Resolución  1325  del  Consejo  de  Seguridad  de  las  Naciones  Unidas,  además  de 
fomentar el conocimiento y difusión de la misma.
Además, la guía para la perspectiva de género en la OTAN del antiguo Comité de 
Mujeres en la Fuerzas de la OTAN, hoy Comité de la OTAN sobre Perspectiva de 
Género, y la Directiva 40/1 hacen hincapié en la inclusión de la perspectiva de género en 
todos los niveles de la formación y del entrenamiento del personal participante en 
misiones, y crean la figura de la Asesoría de Género en Operaciones como elemento 
clave que contribuya a incrementar la efectividad de las operaciones.
Por último, el Comité Militar de la Unión Europea aprobó por unanimidad en julio 
de 2016 el nombramiento del Ministerio de Defensa de España como «EU Gender 
Training Discipline Leader for Common Security and Defence Policy (CSDP) Missions 
and Operations». Ello supone que este Ministerio es el responsable dentro de la Unión 
Europea de la creación y del desarrollo de la doctrina de adiestramiento militar en género 
para las citadas misiones y operaciones.
Tercero.
Que, de conformidad con lo previsto en la cláusula segunda del citado protocolo, 
firmado entre el Ministerio de Defensa y el Instituto de la Mujer y para la Igualdad de 
Oportunidades, cláusula relativa al ámbito de aplicación del mismo, ambas instituciones 
manifestaron su adhesión a dicho protocolo general de actuación.
Cuarto.
Que, de acuerdo con lo dispuesto en la cláusula tercera del mencionado protocolo, 
las actuaciones concretas a desarrollar se programarán anualmente mediante Convenios 
en los que se recojan los compromisos concretos de cada uno de los Departamentos 
ministeriales.
Quinto. o
Que para hacer frente a los gastos que se deriven de la ejecución de las actuaciones  25ww
pprreevsiusptause steon  deel l Mpinreissteenritoe  deC oDnevfeennisoa,  peaxrias tee l ecrjeérdciitcoi o aedceocnuóamdioc o y2 0s1u9f,i ccieonnt ee l efinn  deel 
phraecseern tfere Cntoen vae nlioos.  Acsoimmipsmroom, iesoxiss tee ccoréndóimtoi caodse causaudmo iyd ossu fipcoiern tdei cehno e lM pirneissutepruioe seton  deell   BOE-A-cable e
organismo autónomo Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades, para el 
ejercicio económico 2019, con el fin de hacer frente a los compromisos económicos 
asumidos por dicho organismo autónomo en el presente Convenio.
En virtud de lo expuesto, las partes
ACUERDAN
Primera.  Objeto.
El presente Convenio tiene por objeto el desarrollo de las siguientes líneas de 
actuación previstas en la cláusula primera del protocolo:
B)  Formación en igualdad.
F)  Promoción de medidas para la prevención del acoso sexual y por razón de sexo, 
a través de la formación, divulgación y sensibilización.
Para ello, durante el año 2019 se llevarán a cabo las actuaciones que se recogen en 
la cláusula siguiente.
Segunda.  Actuaciones.
Para la ejecución de este Convenio, las partes firmantes asumen los siguientes 
compromisos:
a)  El Ministerio de Defensa, haciendo uso de su experiencia y conocimiento en la 
formación al personal de las Fuerzas Armadas, así como de su infraestructura general 
de  instalaciones,  equipos  y  recursos  humanos,  será  la  entidad  que  se  encargue 
principalmente de las tareas de infraestructura general y medios técnicos necesarios 
para la organización y realización de la citada actividad (locales, megafonía, equipos 
audiovisuales, de traducción y otros, logística y organización de viajes y alojamiento de 
ponentes y asistentes,...).
Asimismo realizará el servicio de Secretaría del Alumnado, encargándose de la 
información y matriculación del mismo, del control de su asistencia, así como de la 
expedición de diplomas y certificados.
b)  El IMIO asistirá al Ministerio de Defensa en las tareas de infraestructura general 
y medios técnicos necesarios para la organización y realización de la citada actividad y 
prestará asistencia en la logística y organización de los viajes y alojamiento de ponentes 
y asistentes, y en otros servicios complementarios a las distintas actividades.
c)  El IMIO contará con tres plazas a disposición de su personal para asistir a cada 
una de las acciones formativas que se celebren.
d)  El diseño, maquetación y distribución de los programas y del resto del material 
(programas, carteles, manuales,...), así como la difusión y publicidad de la celebración 
de las diferentes actuaciones se realizará por ambas partes.
e)  Los  resultados  obtenidos  con  la  organización  de  esta  actividad  serán 
compartidos, sin perjuicio de los derechos que legalmente correspondan a los ponentes 
por sus intervenciones.
f)  En  los  medios  y  materiales  para  la  promoción  y  difusión  de  las  distintas 
actuaciones se hará siempre referencia a las dos entidades.
Las  actuaciones  que  se  comprometen  a  realizar  las  partes  firmantes  son  las  oe.
siguientes: w.
en a1p. licCacuirósno sd ein tlear nRaecsioonluacleiósn  «1A3 2C5o/m20p0r0e hdeenls iCveo nAspepjor odaec hS teog uGreidnadde rd ein  lOasp eNraatcioionnse»s, 
Uhonliadnadse, ssao bdree « MCaupjearceista, cPióanz  dye  Sgeégnuerriod aedn  eonp eeral cmioanrecos» d.e la iniciativa bilateral hispano-
Se  desarrollará  en  dos  fases,  siendo  la  primera  de  ellas  on-line  y  la  segunda 
presencial. La segunda fase tendrá una duración de una semana.
2.  Actuaciones relativas al desarrollo de la función «EU Gender Military Training 
Discipline  Leader  for  Common  Security  and  Defence  Policy  (CSDP)  Missions  and 
Operations», para el desarrollo de la doctrina de adiestramiento militar en género para 
las citadas misiones y operaciones.
3.  Curso  de  «Asesoría  de  Género  en  Operaciones  (AGO)»,  en  el  Mando  de 
Adiestramiento y Doctrina del Ejército de Tierra en Granada.
4.  Actividades formativas dirigidas a formadores y miembros de las Unidades de 
Prevención frente al Acoso (UPA) y personal militar con responsabilidad en la materia. 
Estas acciones formativas y divulgativas versarán sobre acoso sexual y por razón de 
sexo, igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, y conciliación dela vida 
familiar, personal y profesional. Estas actividades podrán impartirse mediante cursos o 
conferencias y podrán incluir material tipográfico de apoyo a dichas actividades (cd, 
trípticos y folletos explicativos, etc.).
Dichos cursos pretenden formar sobre género desde una perspectiva conceptual de 
los Derechos Humanos, incidiendo en el sistema jurídico internacional. Todo ello aplicado 
a las operaciones desde la perspectiva de la asesoría de género.
5.  Jornada de fomento del liderazgo de las mujeres en las Fuerzas Armadas. Esta 
jornada tiene como objetivo impulsar la promoción profesional de las mujeres en el 
ámbito de las Fuerzas Armadas, fomentar su liderazgo, facilitar la visibilización del 
talento femenino e incrementar el número de mujeres en los puestos de oficiales y 
suboficiales.
Esta  jornada  será  organizada  conjuntamente  por  el  Ministerio  de  Defensa  y  el 
Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades, que se encargarán de la 
gestión y coordinación de los servicios necesarios para la realización de la misma.
Tercera.  Financiación.
Se aprueba un presupuesto máximo de todas las actuaciones de setenta mil euros 
(70.000 €), según el desglose que se adjunta al convenio como anexo I y que es 
aprobado por ambas partes.
La financiación de las actuaciones será asumida por el Ministerio de Defensa y el 
Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades en las siguientes cuantías:
a)  El Ministerio de Defensa a una aportación máxima de treinta y cinco mil euros 
(35.000 €).
b)  El Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades a una aportación 
máxima de treinta y cinco mil euros (35.000 €).
El Ministerio de Defensa financiará los gastos derivados de este Convenio con cargo 
a  las  siguientes  aplicaciones  presupuestarias:  14.01.121M2.226.06  (Reuniones, 
conferencias y cursos), 14.01.121M2.230 (Indemnizaciones por razón de servicio) del 
presupuesto de gastos para el año 2019 del citado Ministerio.
El Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades financiará los gastos 
derivados  de  este  Convenio  con  cargo  a  la  aplicación 
presupuestaria 25.104.232.B.226.10 (Actividades a través de Convenio) del presupuesto 
de gastos del Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades para el año 2019.
En el supuesto que el coste final de cualquiera de las actuaciones contempladas en 
la cláusula segunda fuera inferior a la cantidad presupuestada en el anexo I, el Ministerio  e
de  Defensa  y  el  Instituto  de  la  Mujer  y  para  la  Igualdad  de  Oportunidades  se  bo
comprometen  a  abonar  los  gastos  que  efectivamente  se  devenguen  de  forma  25ww
tprraotep,o srceiognúanl  aan elax oc aI.ntidad consignada por cada uno de ellos a la actuación de que se
Cuarta.  Justificación de los gastos.
El abono de la cantidad máxima de los gastos que se compromete a financiar el 
Ministerio de Defensa de acuerdo con lo previsto en los apartados 1, 3, 4 y 5 de la 
cláusula  segunda,  se  realizará  tras  finalizar  las  reuniones,  conferencias  o  cursos 
descritos en dichos apartados 1, 3, 4 y 5 de la referida cláusula segunda y la realización 
de la respectiva memoria de la actividad llevada a cabo junto con su correlativa memoria 
económica,  donde  se  desglosarán  los  gastos  realizados  con  cargo  a  la  aportación 
económica del Ministerio de Defensa. Dicha previsión es consecuencia de lo establecido 
en el artículo 21.3 de la Ley 47/2003, de 26 de noviembre, General Presupuestaria, 
cuando señala que «no podrá efectuarse el desembolso anticipado de las aportaciones 
comprometidas en virtud de convenios de colaboración y encomiendas de gestión con 
carácter previo a la ejecución y justificación de las prestaciones previstas en los mismos, 
sin perjuicio de lo que puedan establecer las disposiciones especiales con rango de Ley 
que puedan resultar aplicables en cada caso».
Las  Memorias  se  acompañarán  de  las  facturas  originales  justificativas  y  de  la 
certificación de conformidad del Ministerio de Defensa con la realización de la concreta 
actividad que se ha comprometido a financiar. El expediente completo será remitido a la 
Intervención Delegada competente para el ejercicio de la preceptiva fiscalización previa 
en  los  términos  previstos  por  la  Ley  47/2003,  de  26  de  noviembre,  General 
Presupuestaria.
El abono de los gastos será efectuado por el importe efectivamente justificado, hasta 
el máximo del compromiso financiero asumido por el Ministerio de Defensa en los 
apartados 1, 3, 4 y 5 de la cláusula segunda de este Convenio. Las aportaciones 
financieras que se comprometan a realizar las partes, no podrán ser superiores a los 
gastos derivados de la ejecución del Convenio.
La justificación del total de los gastos realizados con cargo a cada acción formativa 
financiada por el IMIO en los apartados 2, 3, 4 y 5 de la cláusula segunda de este 
Convenio, deberá ser presentada por el Ministerio de Defensa en el plazo máximo de un 
mes desde la finalización de cada una de ellas, mediante facturas originales o fotocopias 
compulsadas y documentos contables de valor fehaciente, acompañadas de un informe 
final de las actuaciones realizadas.
Respecto a la forma de efectuar los pagos se realizará de acuerdo con lo establecido 
en la Orden PRE/1576/2002, de 19 de junio, por la que se regula el procedimiento para 
el pago de obligaciones de la Administración General del Estado.
Quinta.  Medidas de seguimiento, vigilancia y control.
Para  hacer  efectiva  la  realización  de  las  actuaciones  citadas  en  las  cláusulas 
anteriores, se creará una Comisión Mixta de Seguimiento, con representantes de ambos 
Departamentos ministeriales.
Las funciones de la Comisión serán, de acuerdo con lo previsto en el artículo 49.f) de 
la Ley 40/2015, el seguimiento, vigilancia y control de la ejecución del convenio y de los 
compromisos adquiridos por las partes firmantes. Asimismo, le corresponde la resolución 
de los problemas de interpretación y cumplimiento que puedan plantearse.
Dicha Comisión estará constituida por dos representantes del Ministerio de Defensa, 
designados por la Dirección General de Personal y dos del Instituto de la Mujer y para la 
Igualdad de Oportunidades, designados por la Directora del mismo y se reunirá con la 
periodicidad que las actuaciones a desarrollar requieran. e
La Comisión Mixta de Seguimiento se regirá en su funcionamiento por lo previsto en  bo
el presente Convenio y, supletoriamente, por lo estipulado en la sección tercera del  25ww
cdaepl íStuelcot oIIr  dPeúlb tlíictuol.o preliminar de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico
Sexta.  Publicidad de la colaboración.
En  todas  las  actividades  que  se  realicen  en  cumplimiento  de  las  actuaciones 
previstas en el presente Convenio, figurará expresamente la colaboración y el logotipo 
conjunto del Ministerio de Defensa y del Instituto de la Mujer y para la Igualdad de 
Oportunidades, así como del Ministerio de la Presidencia, Relaciones con las Cortes e 
Igualdad, al que dicho organismo autónomo está adscrito; de acuerdo con la normativa 
correspondiente  en  materia  de  publicidad  institucional,  la  Ley  29/2005,  de  29  de 
diciembre, de Publicidad y Comunicación Institucional; y, en particular, la disposición 
adicional segunda del Real Decreto 1465/1999, de 17 de septiembre, por el que se 
establecen criterios de imagen institucional y se regula la producción documental y el 
material impreso de la Administración General del Estado, así como, en su caso, a lo 
dispuesto en la Resolución de 21 de marzo de 2013, de la Secretaría de Estado de 
Administraciones Públicas, por la que se aprueba la Guía de Comunicación Digital para 
la Administración General del Estado.
Séptima.  Régimen jurídico y resolución de controversias.
El presente Convenio se regirá por lo dispuesto en el capítulo VI del título preliminar 
de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público (BOE de 2 
de octubre).
Para la interpretación de dudas y controversias que surjan en la interpretación de 
este Convenio, se estará a lo dispuesto en las cláusulas del mismo y, subsidiariamente, 
se  acudirá  a  los  principios  establecidos  en  la  Ley  39/2015,  de  1  de  octubre,  del 
Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, los principios 
establecidos en el capítulo VI del título preliminar de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de 
Régimen Jurídico del Sector Público y en materia presupuestaria, económica y financiera 
se atendrá al contenido de la Ley 47/2003, de 26 de noviembre, General Presupuestaria, 
así como a las restantes normas administrativas que le sean de aplicación, y a los 
principios generales del derecho.
Las partes se comprometen a resolver, a través de la Comisión Mixta de Seguimiento 
establecida en la cláusula quinta de este Convenio, las posibles controversias que 
pudieran originarse en su interpretación o aplicación.
Octava.  Plazo de vigencia.
El presente Convenio tendrá vigencia desde su publicación en el «Boletín Oficial del 
Estado», previa inscripción en el Registro Electrónico estatal de Órganos e Instrumentos 
de Cooperación del sector público estatal y hasta el 31 de diciembre de 2019.
Novena.  Modificaciones del Convenio.
Las modificaciones a este Convenio se articularán de mutuo acuerdo, mediante la 
firma de una adenda.
Décima.  Causas de extinción y efectos de la resolución.
Este Convenio se extinguirá por el cumplimiento de las actuaciones que constituyen 
su objeto o por incurrir en causa de resolución.
Serán  causas  de  resolución,  en  los  términos  previstos  en  el  artículo  51  de  la  es
Ley 40/2015, de Régimen Jurídico del Sector Público: bo
mismab))a  . EEll  atrcaunesrcduor suon ádneim seu  dpela lazos  pdaer tevisg.encia sin haberse acordado la prórroga de la  2020-1825n https://ww
c)  El incumplimiento de las obligaciones y compromisos asumidos por parte de
alguno de los firmantes. Bc
En este caso, cualquiera de las partes podrá notificar a la parte incumplidora un 
requerimiento  para  que  cumpla  en  un  determinado  plazo  con  las  obligaciones  o 
compromisos que se consideran incumplidos. Este requerimiento será comunicado al 
responsable del mecanismo de seguimiento, vigilancia y control de la ejecución del 
Convenio y a las demás partes firmantes.
Si trascurrido el plazo indicado en el requerimiento, persistiera el incumplimiento, la 
parte que lo dirigió notificará a las partes firmantes la concurrencia de la causa de 
resolución y se entenderá resuelto el Convenio. La resolución por esta causa podrá 
conllevar la indemnización de los perjuicios causados si así se hubiera previsto.
d)  Por decisión judicial declaratoria de la nulidad del Convenio.
e)  Por cualquier otra causa distinta de las anteriores prevista en el Convenio o en 
otras leyes.
Los efectos de la resolución serán los previstos en el artículo 52 de la Ley 40/2015, 
de Régimen Jurídico del Sector Público.
Y en prueba de conformidad firman el presente Convenio por cuadruplicado, en el 
lugar y fecha del encabezamiento.–La Directora General de Personal del Ministerio de 
Defensa, Adoración Mateos Tejada.–La Directora del Instituto de la Mujer y para la 
Igualdad de Oportunidades, Rocío Rodríguez Prieto.
ANEXO I
Presupuesto
Financiación Financiación
Concepto Coste
IMIO* M. Defensa*
A)  A Comprehensive Approach to Gender in Operations. 20.000 0 20.000
B)  Desarrollo de la función «EU Gender Training Discipline 
Leader for Common Security and Defence Policy (CSDP)  15.000 15.000 0
Missions and Operations».
C)  Curso «Asesoría de Género en Operaciones» (AGO)». 20.000 15.000 5.000
D)  Actividades formativas dirigidas a formadores y 
8.000 1.500 6.500
miembros de las UPA.
E)  Jornada de fomento del liderazgo de las mujeres en las 
7.000 3.500 3.500
Fuerzas Armadas.
  Total presupuesto. 70.000 35.000 35.000
 
* En el supuesto que el coste final de cualquiera de las actuaciones contempladas en la cláusula 1 fuera 
inferior a la cantidad presupuestada en el anexo I, el Ministerio de Defensa y el Instituto de la Mujer y para la 
Igualdad de Oportunidades se comprometen a abonar los gastos que efectivamente se devenguen de forma 
proporcional a la cantidad consignada por cada uno de ellos a la actuación de que se trate.