BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 230 Sábado 25 de septiembre de 2021 Sec. III.   Pág. 117067
III. OTRAS DISPOSICIONES
MINISTERIO DE TRABAJO Y ECONOMÍA SOCIAL
15559 Resolución de 15 de septiembre de 2021, de la Dirección General de Trabajo, 
por  la  que  se  registra  y  publica  el  I  Convenio  colectivo  de  Plataforma 
Comercial de Retail, SAU.
Visto el texto del Convenio colectivo de la empresa Plataforma Comercial de Retail, 
S.A.U. (Código de convenio n.º 90103972012021), que fue suscrito, con fecha 13 de 
mayo de 2021, de una parte por los designados por la Dirección de la empresa, en 
representación de la misma, y de otra por los designados por los Comités de Empresa y 
Delegados  de  Personal,  en  representación  de  los  trabajadores  afectados,  y  de 
conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, de la Ley del Estatuto de 
los Trabajadores, texto refundido aprobado por el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 
de octubre (BOE de 24 de octubre), y en el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, 
sobre registro y depósito de convenios colectivos, acuerdos colectivos de trabajo y 
planes de igualdad,
Esta Dirección General de Empleo resuelve:
Primero.
Ordenar la inscripción del citado Convenio colectivo en el correspondiente Registro 
de  convenios  colectivos,  acuerdos  colectivos  de  trabajo  y  planes  de  igualdad  con 
funcionamiento a través de medios electrónicos de este centro directivo, con notificación 
a la Comisión Negociadora.
Segundo.
Disponer su publicación en el «Boletín Oficial del Estado».
Madrid,  15  de  septiembre  de  2021.–La  Directora  General  de  Trabajo,  Verónica 
Martínez Barbero.
I CONVENIO COLECTIVO ÚNICO PLATAFORMA COMERCIAL DE RETAIL, S.A.U.
En  las  actuales  circunstancias  económicas  y  de  competitividad  que  definen  y 
condicionan el mundo de la Empresa y que hay que considerar para su supervivencia, es 
imprescindible tener en cuenta el elemento humano como parte fundamental integrante 
de la misma. Por ello, se hace preciso compatibilizar el desarrollo económico de la 
Empresa  con  los  derechos  y  aspiraciones  del  entorno,  tanto  en  los  aspectos 
medioambientales como en los puramente sociales.
Sin  perjuicio  de  lo  pactado  en  el  presente  Convenio  colectivo  y  de  los  demás 
acuerdos y prácticas existentes, es intención de los firmantes analizar y, en su caso, 
concluir, durante la vigencia del mismo, acuerdos en materias de desarrollo socialmente 
sostenible,  en  la  medida  en  que  la  organización  de  la  Empresa  posibilite  tales 
instrumentos de integración laboral y social. Profundizando en el principio del diálogo  s
social permanente, los firmantes manifiestan la necesidad de seguir avanzando en el  oe.
camino de la consecución de aquellos acuerdos en las materias en que ambas partes  w.
convengan. 559ww
comApmorbtaams iepnatort ecso, ntaesnimidoissm oe,n  deel cAlacruaenr dloa  Mvaigrecon ciMa unddei all oys  evna loerl eCs ódyi gon oÉrmticaos  ddeel 
Grupo. Los firmantes, en el ámbito de sus respectivas responsabilidades, se proponen
ejercitar  sus  derechos  y  cumplir  sus  obligaciones  en  el  marco  del  respeto  a  los 
precitados valores.
TITULO I
Disposiciones generales
Artículo 1.  Partes firmantes.
El presente Convenio colectivo ha sido suscrito por la Empresa Plataforma Comercial 
de Retail, S.A. y los/as representantes legales de los/as trabajadores/as de todos sus 
centros de trabajo, que se han reconocido como interlocutores válidos a los efectos del 
artículo 87.1 del Estatuto de los Trabajadores.
Artículo 2.  Ámbito de aplicación.
Las  normas  contenidas  en  el  presente  Convenio  colectivo  serán  aplicables  a 
todos/as los/as trabajadores/as por cuenta ajena que presten servicios para la empresa 
Plataforma Comercial de Retail, S.A., en España en todos sus centros de trabajo.
El personal cuadro se excluye voluntariamente del Convenio colectivo en todas las 
materias reguladas en su Estatuto específico.
No será de aplicación a la relación laboral especial de alta dirección a que se refiere 
el artículo 2.1.a) del Estatuto de los Trabajadores.
Artículo 3.  Ámbito temporal.
El presente Convenio entrará en vigor a todos los efectos a partir del día 1 de enero 
de 2020, a excepción de aquellos aspectos del articulado que contienen vigencias 
concretas establecidas en la disposición transitoria primera.
La vigencia del Convenio finalizará el día 31 de diciembre de 2023.
Artículo 4.  Prórroga y denuncia.
El presente Convenio colectivo será prorrogado tácitamente de año en año hasta que 
cualquiera de las partes lo denuncie por escrito a la otra parte con una antelación mínima 
de un mes a la fecha de finalización de la vigencia inicial o de la prórroga en curso.
Artículo 5.  Comisión Paritaria.
Se acuerda la constitución de una Comisión Paritaria en el plazo de diez días a partir 
de la firma del presente Convenio colectivo, que estará integrada por trece miembros de 
la Representación Empresarial y otros tantos de la Representación Social, todos ellos 
designados preferentemente entre aquellos que hayan formado parte de la Comisión 
Negociadora del Convenio colectivo. Los delegados sindicales podrán asistir con voz 
pero sin voto a las reuniones de la Comisión Paritaria.
Las partes firmantes se comprometen a someter a la Comisión Paritaria, de forma 
previa y obligatoria a la vía administrativa y judicial, todas aquellas cuestiones derivadas 
de la aplicación e interpretación del Convenio colectivo, las discrepancias que puedan 
surgir para la no aplicación de las condiciones de trabajo a que se refiere el artículo 82.3 
del Estatuto de los Trabajadores, así como cualesquiera otras que le sean legalmente  es
asignadas. o
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eficacia general, siendo publicados para el conocimiento de la plantilla.
En caso de que la Comisión Paritaria no alcanzase un acuerdo, cualquiera de las 
partes podrá someter la cuestión suscitada al procedimiento de mediación a que se 
refiere el artículo siguiente.
Artículo 6.  Adhesión y sometimiento a acuerdos.
Las  partes  acuerdan  someterse  al  procedimiento  de  mediación  recogido  en  el 
acuerdo interprofesional de solución extrajudicial de conflictos colectivos aplicable según 
el  ámbito  del  mismo  para  todos  aquellos  supuestos  expresamente  previstos  en  la 
normativa vigente, así como cuando los firmantes lo estimen conveniente.
Artículo 7.  Vinculación a la totalidad.
Ambas representaciones convienen que las condiciones pactadas en el presente 
Convenio forman un todo orgánico e indivisible, que se aplica con exclusión de cualquier 
otro, quedando las partes mutuamente obligadas al cumplimiento de la totalidad del 
mismo una vez entre en vigor.
En consecuencia, si la jurisdicción competente anulara o dejara sin efecto algún 
extremo de este Convenio, éste deberá ser negociado nuevamente por la Comisión 
Negociadora para restablecer el equilibrio de intereses alcanzado en el momento de su 
firma.
Artículo 8.  Compensación y absorción.
Las condiciones reguladas en este Convenio son absorbibles en su totalidad en 
cómputo  anual  con  las  que  pudieran  establecerse  por  norma  de  rango  superior  al 
Convenio.
Artículo 9.  Acuerdo Marco del Comercio y Convenio Estatal del Sector del Metal.
En la medida en que las normas de estructura de la negociación colectiva vigentes 
en cada momento lo permitan, las partes firmantes del presente Convenio colectivo 
acuerdan de forma expresa su desvinculación del Acuerdo Marco del Comercio y del 
Acuerdo Estatal del Sector del Metal a todos los efectos.
TITULO II
Organización del trabajo
Artículo 10.  Principios de organización del trabajo.
La organización del trabajo es facultad y responsabilidad de la Dirección de la 
Empresa, sin perjuicio de las competencias que la legislación vigente confiere a la 
Representación legal de los/as Trabajadores/as.
La  Representación  legal  de  los/as  trabajadores/as  tendrá  las  funciones  de 
asesoramiento, orientación y propuesta en relación con la organización del trabajo.
Es  objetivo  común  de  todos  los  integrantes  de  la  empresa  alcanzar  un  nivel 
adecuado de productividad basado en la óptima utilización de los recursos humanos y 
materiales, para lo cual es necesaria la mutua colaboración de las partes integrantes de 
la empresa. es
Las instrucciones de trabajo de naturaleza colectiva  que tengan por si mismas  o
pqcauurbeál iccatie dral add .ere epsretasbelnet,a dceióbne rláeng asle rd eco mlosu/naisc adtraasb aaja tdoodraess /laass  py edrsootandaas sa fdeec talad assu afilc iiegnutael   2021-15559n https://www.
Artículo 11.  Teletrabajo.
La realización de la actividad laboral bajo la modalidad de teletrabajo se aplicará en 
aquellos puestos y centros de trabajo previo acuerdo entre la empresa y las personas 
trabajadoras y respetando siempre el principio de doble voluntariedad.
Se informará a Representación legal de los/as trabajadores/as de todas las personas 
que estén en situación de teletrabajo, así como las condiciones aplicables de los nuevos 
contratos, dentro del deber de información que prevé la legislación vigente.
Esta situación es reversible en cualquier momento tanto por parte de las personas 
trabajadoras como por parte de la Dirección. En todo caso, una vez concedida, si se 
produjera la reversión de la situación de teletrabajo por alguna de las dos partes, la parte 
que desea finalizar la situación comunicará por escrito a la otra parte la fecha de 
finalización, con una antelación mínima de quince días, salvo circunstancias justificadas 
y extraordinarias que hagan necesaria la reincorporación total e inmediata de la persona 
al puesto de trabajo.
Los/as trabajadores/as sujetos a este sistema de trabajo tienen el mismo acceso a la 
formación y a las oportunidades de desarrollo de la carrera profesional que cualquier otra 
persona que trabaje en la Empresa. Asimismo, tendrán los mismos derechos, incluidos 
los de representación colectiva, que el resto de empleados y empleadas.
Artículo 12.  Sistema de Clasificación Profesional.
El Sistema de Clasificación Profesional se articula, a tenor de lo previsto en el 
Estatuto de los Trabajadores y la normativa sectorial de aplicación, mediante grupos 
profesionales y divisiones funcionales.
La finalidad del sistema de clasificación profesional es compatibilizar la realidad 
dinámica  de  la  Empresa,  especialmente  en  sus  necesidades  funcionales,  con  el 
desarrollo  profesional  de  los/as  trabajadores/as  en  el  marco  de  la  relación  laboral, 
teniendo como principio fundamental la no discriminación por razón de edad, sexo, 
estado  civil,  raza,  religión,  opinión,  afiliación  sindical  o  cualquier  otra  condición  o 
circunstancia personal o social.
El sistema de clasificación profesional no limita el establecimiento de nuevas formas 
de organización del trabajo, ni el uso de nuevas tecnologías ni la asunción de nuevas 
funciones en el marco del grupo profesional al que se pertenezca y grado de complejidad 
del puesto de trabajo desempeñado.
Artículo 13.  Divisiones funcionales.
La organización del trabajo estará definida por las siguientes divisiones funcionales:
A.  Mánager. Se incluye en esta división funcional el personal cuadro y el personal 
con responsabilidad en todas o alguna de las actividades desarrolladas en una o varias 
sucursales, pudiendo tener o no equipo de colaboradores/as a su cargo.
B.  Técnicos comerciales y administrativos. Se incluye en esta división funcional el 
personal dedicado de forma principal a funciones comerciales y de atención de clientes 
en las actividades de ventas y taller de reparación y mantenimiento de vehículos, así 
como administración y servicios generales.
C.  Operarios  de  postventa.  Se  incluye  en  esta  división  funcional  el  personal 
integrado  en  las  funciones  de  reparación  y  mantenimiento  de  vehículos  y 
almacenamiento de piezas de recambios y accesorios. e.
Artículo 14.  Grupos profesionales. 559ww
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del trabajo que puede venir obligado a desempeñar el/la trabajador/a.
Se definen cinco grupos profesionales con arreglo a las siguientes características:
– Grupo profesional I. Se integran en este grupo profesional los puestos de trabajo 
que tienen la responsabilidad directa en la gestión de una o varias áreas funcionales de 
la Empresa, o realizan tareas técnicas de las más alta complejidad y cualificación. Toman 
decisiones  o  participan  en  su  elaboración,  así  como  en  la  definición  de  objetivos 
concretos.  Desempeñan  funciones  con  un  alto  grado  de  autonomía,  iniciativa  y 
responsabilidad.
También se integran en este grupo profesional los puestos de trabajo que, con un 
alto grado de autonomía, iniciativa y responsabilidad, realizan tareas técnicas complejas, 
con  objetivos  globales  definidos,  o  que  tienen  un  alto  contenido  intelectual  o  de 
interrelación  humana.  También  aquellos  responsables  directos  de  la  integración, 
coordinación y supervisión de funciones, realizadas por un conjunto de colaboradores en 
una misma tarea funcional.
Divisiones funcionales incluidas: A.  Mánager.
– Grupo profesional II. Se integran en este grupo profesional los puestos de trabajo 
que, con o sin responsabilidad de mando, realizan tareas con un contenido medio de 
actividad intelectual y de interrelación humana, en un marco de instrucciones precisas de 
complejidad técnica media, con autonomía dentro del proceso. Realizan funciones que 
suponen la integración, coordinación y supervisión de tareas homogéneas, realizadas 
por un conjunto de colaboradores, en un estadio organizativo menor.
Divisiones funcionales incluidas:
A.  Mánager.
B.  Técnicos comerciales y administrativos.
– Grupo  profesional  III.  Se  integran  en  este  grupo  profesional  los  puestos  que 
realizan  trabajos  de  ejecución  autónoma  que  exijan,  habitualmente  iniciativa  y 
razonamiento  por  parte  de  los/as  trabajadores/as  encargados  de  su  ejecución, 
comportando bajo supervisión la responsabilidad de las mismas.
Divisiones funcionales incluidas:
B.  Técnicos comerciales y administrativos.
C.  Operarios.
– Grupo profesional IV. Se integran en este grupo profesional los puestos de trabajo 
dedicados a tareas que se ejecutan bajo dependencia de mandos o de profesionales de 
más alta cualificación dentro del esquema de cada empresa, normalmente con alto grado 
de supervisión, pero con ciertos conocimientos profesionales, con un período intermedio 
de adaptación.
Divisiones funcionales incluidas:
B.  Técnicos comerciales y administrativos.
C.  Operarios.
– Grupo profesional V. Se integran en este grupo profesional los puestos de trabajo 
dedicados a tareas que se ejecutan con un alto grado de dependencia, claramente 
establecidas, con instrucciones específicas. Pueden requerir preferentemente esfuerzo 
físico, con escasa formación o conocimientos muy elementales y que ocasionalmente 
pueden necesitar de un pequeño período de adaptación. s
También se integran en este grupo profesional los puestos de trabajo dedicados a  oe.
tareas que se ejecutan según instrucciones concretas, claramente establecidas, con un  w.
alto grado de dependencia, que requieran preferentemente esfuerzo físico y/o atención y  559ww
que Dniov insieocneessit afunn dcieo nfoarlmesa ciniócnlu iedsapse:cífica ni período de adaptación.
B.  Técnicos comerciales y administrativos.
C.  Operarios.
Artículo 15.  Movilidad funcional.
La movilidad funcional en el seno de cada grupo profesional, como elemento de 
adaptación interna, debe articularse de acuerdo con la idoneidad y aptitud necesaria 
para el desempeño del puesto de trabajo encomendado, no teniendo otras limitaciones 
que  las  exigidas  por  las  titulaciones  académicas  o  profesionales  obligatorias  para 
desarrollar la actividad laboral, respetando en todo caso la dignidad profesional del/ de la 
trabajador/a.
En caso de que fuera necesario para el correcto desempeño del nuevo puesto, el/la 
trabajador/a recibirá una formación previa y acorde con las nuevas funciones.
Artículo 16.  Evolución profesional.
Los  principios  sobre  los  que  se  asienta  el  desarrollo  profesional  de  los/las 
trabajadores/las en el marco de la organización de la empresa, serán los siguientes:
– Capacidad y potencial del/de la trabajador/a para el desempeño de un puesto de 
trabajo de un grupo profesional superior.
– Necesidades  derivadas  de  la  organización  del  trabajo  o  de  un  mejor 
aprovechamiento de las aptitudes del/de la trabajador/a.
La Dirección de la Empresa favorecerá y promoverá el desarrollo y la progresión 
profesionales  de  los/as  trabajadores/as  con  ocasión  de  la  cobertura  de  puestos 
vacantes, para lo que se estará al procedimiento de evolución profesional recogido en la 
disposición final cuarta.
Artículo 17.  Período de prueba.
Podrá concertarse por escrito un periodo de prueba para el personal de nuevo 
ingreso en función del grupo profesional en el que quede encuadrado, según la siguiente 
escala:
− Grupo Profesional I:
A.  Mánager: Seis meses.
− Grupo Profesional II:
A.  Mánager: Seis meses.
B.  Técnicos comerciales y administrativos: Tres meses.
− Grupos profesionales III y IV:
B.  Técnicos comerciales y administrativos: Tres meses.
C.  Operarios: Un mes.
− Grupo Profesional V:
B.  Técnicos comerciales y administrativos: Un mes.
C.  Operarios: Quince días.
Durante el período de prueba, el contrato de trabajo podrá resolverse a instancias de 
una parte mediante comunicación por escrito a la otra parte, sin necesidad de preaviso ni  e.
concurrencia de causa, respetándose en todo caso lo dispuesto en el artículo 14.2 del  w.
Estatuto de los Trabajadores. 559ww
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tcéornmcienrota drseel  cuonn ntruaetov od ep eprríáocdtoic daes  perl/ulae btraa.bajadora/a continuase en la empresa, no podrá  BOE-A-cable e
El período de prueba quedará interrumpido en caso de suspensión del contrato de 
trabajo,  reanudándose  a  partir  de  la  fecha  de  reincorporación  efectiva  del/  de  la 
trabajador/a.
Artículo 18.  Ingreso de personal.
El  ingreso  de  personal  se  realizará  mediante  las  pruebas  de  selección  que  se 
consideren pertinentes en cada caso en función de los requerimientos profesionales del 
puesto de trabajo, sin discriminación por razón de edad, sexo, estado civil, raza, religión, 
opinión, afiliación sindical o cualquier otra condición o circunstancia personal o social.
Artículo 19.  Formación profesional.
La Empresa organizará cursos de perfeccionamiento profesional para ayudar a la 
formación  del  personal  de  los  diferentes  grupos  profesionales  que  demuestren  su 
capacidad o interés en ampliar conocimientos.
La Dirección de la Empresa consultará y  valorará  las propuestas de formación 
planteadas por la representación legal de los/as trabajadores/as con carácter previo a la 
formalización del plan anual de formación.
El seguimiento del plan de formación constituirá necesariamente un punto del orden 
del día de las reuniones periódicas entre la Dirección de la Empresa y la representación 
legal de los/as trabajadores/as.
Artículo 20.  Bajas voluntarias.
Los/as trabajadores/as que causen baja voluntariamente en la empresa, una vez 
superado el período de prueba, deberán comunicarlo por escrito a la Empresa 15 días de 
antelación.
El incumplimiento de dichos plazos por parte del/ de la trabajador/a facultará a la 
empresa a descontar de su liquidación salarial el importe proporcional al período de 
preaviso incumplido.
Artículo 21.  Incapacidad permanente total.
A  los/as  trabajadores/as  que  obtengan  el  reconocimiento  oficial  de  incapacidad 
permanente total derivada de accidente de trabajo o enfermedad profesional les serán 
asignadas otras funciones distintas a las de su profesión habitual y compatibles con su 
estado,  respetándose  el  nivel  salarial  de  convenio,  complemento  individual, 
complemento personal, prima carencia de incentivos y el promedio de los incentivos 
percibidos en los últimos seis meses que tuviera acreditados antes de reconocérsele 
dicha situación, con los incrementos salariales a los que tuviera derecho por Convenio, 
acuerdo, u otro origen.
A  los/as  trabajadores/as  que  obtengan  el  reconocimiento  oficial  de  incapacidad 
permanente total derivada de accidente no laboral o enfermedad común les podrán ser 
asignadas otras funciones distintas a las de su profesión habitual y compatibles con su 
estado,  respetándose  el  nivel  salarial  de  convenio,  complemento  individual, 
complemento personal, prima carencia de incentivos y el promedio de los incentivos 
percibidos en los últimos seis meses que tuviera acreditados antes de reconocérsele 
dicha situación, con los incrementos salariales a los que tuviera derecho por Convenio, 
acuerdo, u otro origen. e.e
Artículo 22.  Contratación eventual. 559ww
eTvraebnDateuja adlceoosrne efson,r  msloeisd a accdou necvrdoeann  iloalos a  cpeolsilcetaaccbtiilvóeoncs idd soee  lcaet onvr iigaeelle nsca ircatoí cmrureálosx pimo1an5 d.p1iea.bnc)tt aedds aea l pl aEármsat baloittuost  ocf uondncetri oantlooassl    OE-A-2021-15able en https://
de la/s actividades desarrollada/s por la Empresa.
Artículo 23.  Contratos formativos.
A las contrataciones que se efectúen bajo la modalidad de contratos en prácticas se 
les será asignada una retribución no inferior a cuatro niveles salariales durante el primer 
año y no inferior a dos niveles salariales durante el segundo año respecto del nivel 
salarial correspondiente al mismo o equivalente puesto de trabajo según este Convenio 
colectivo.
Igualmente, las contrataciones que se efectúen bajo la modalidad de contratos para 
la formación y aprendizaje tendrán garantizadas una retribución en proporción al tiempo 
de trabajo efectivo correspondiente a un puesto de trabajo similar o equivalente.
Artículo 24.  Políticas de empleo.
1.  Durante la vigencia del presente Convenio colectivo, en el marco de las políticas 
de empleo, ambas partes convienen la adopción de las siguientes medidas:
a)  Posibilitar, en la medida que lo permita la legislación vigente en cada momento, 
el acceso a la jubilación parcial y jubilación anticipada de los/as trabajadores/as de 
conformidad con los compromisos asumidos en los Acuerdos colectivos por el Empleo y 
la Competitividad suscritos en fecha 26 de marzo de 2013, cuyo contenido se ratifica 
expresamente por ambas partes.
b)  Posibilitar la extinción del contrato de trabajo por el cumplimiento de la edad 
ordinaria de jubilación aplicable en cada caso, en aquellos supuestos en los que los/as 
trabajadores/as  afectados/as  cumplan  los  requisitos  exigidos  por  la  normativa  de 
Seguridad Social para tener derecho al cien por cien de la pensión ordinaria de jubilación 
en  su  modalidad  contributiva  de  conformidad  con  lo  previsto  en  la  Disposición 
Adicional 10.ª del Estatuto de los Trabajadores.
2.  Esta  política  de  empleo  estará  dirigida  a  contribuir  a  un  progresivo  relevo 
generacional  y  rejuvenecimiento  de  la  edad  media  de  la  plantilla,  mediante  la 
transformación de un contrato temporal en indefinido o la contratación preferentemente 
indefinida de una nueva persona trabajadora o la transformación de un contrato a tiempo 
parcial en contrato a tiempo completo, en un plazo de tres meses, en el caso de 
extinción del contrato de trabajo por cumplimiento de la edad legal de jubilación, así 
como a favorecer la estabilidad y calidad en el empleo, a través de la implantación de 
fórmulas  de  remuneración  variable  y  beneficios  en  favor  de  la  corresponsabilidad 
familiar.
TÍTULO III
Tiempo de trabajo
Artículo 25.  Jornada de trabajo.
1.  Es intención de las partes firmantes que a la finalización de la vigencia del 
presente Convenio colectivo la jornada anual máxima para todos los centros de trabajo 
de la Empresa no exceda de 1.760 horas anuales.
Con el fin de alcanzar este objetivo de forma progresiva, ambas partes convienen en 
que la jornada de trabajo efectivo en cómputo global y anual sea de 1.776 horas en 2020 
y 2021, de 1.768 horas en 2022 y de 1.760 horas en 2023, todo ello respetando lo  es
establecido en la Disposición Transitoria Segunda. bo
2.  Se podrán realizar jornadas de trabajo inferiores a las indicadas anteriormente,  559ww
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previa información y consulta de los representantes legales de los/as trabajadores/as.
4.  Sobre el horario de entrada se da un margen de cinco minutos y por tanto, la 
llegada durante los mismos se considerará puntual y dentro del horario.
El personal a tiempo completo con horario continuado tendrá derecho a un descanso 
de al menos quince minutos, que será considerado como tiempo de trabajo efectivo a 
todos los efectos. Este descanso se mantendrá en caso de realización de jornadas 
irregulares
Artículo 26.  Distribución irregular de la jornada.
La  Empresa  podrá  distribuir  de  forma  irregular,  previa  comunicación  a  la 
representación legal de los/as trabajadores/as, hasta un máximo de 176 horas de la 
jornada anual en cada uno de los años de vigencia del Convenio, respetando en todo 
caso los descansos diario y semanal según la normativa vigente.
En el supuesto de hacer uso de esta disponibilidad, la jornada diaria no podrá 
exceder de 9 horas, salvo acuerdo individual con el/la trabajador/a hasta un máximo 
de 10 horas diarias, y se comunicará al/la trabajador/a afectado/a al menos con cinco 
días de antelación a la aplicación de la medida.
Estas horas son consideradas a todos los efectos como horas ordinarias.
La compensación de las diferencias, en exceso o por defecto, entre la jornada 
realizada y la duración máxima de la jornada anual de trabajo será exigible según lo 
dispuesto en la legislación vigente.
La designación para realizar jornadas irregulares se efectuará de forma rotatoria y 
equitativa entre los/as trabajadores/as que desempeñen puestos de trabajo equivalentes, 
tanto  en  cuanto  a  su  número  como  en  cuanto  al  momento  de  su  realización.  Se 
considerará como criterios preferentes para su realización, la voluntariedad por parte del/ 
de la trabajador/a y la ausencia de obligaciones familiares suficientemente acreditadas.
Artículo 27.  Vacaciones.
Las  vacaciones  anuales  serán  de  treinta  días  naturales  para  todos/as  los/as 
trabajadores/as  que  lleven  un  año  en  la  Empresa,  equivalentes  a  veintidós  días 
laborables cualesquiera que sean el modo y período de su disfrute.
Aquellos/as  que  no  hubieran  completado  un  año  efectivo  en  la  plantilla  de  la 
empresa, disfrutarán un período de vacaciones proporcional al tiempo trabajado.
La fecha de disfrute de las vacaciones será preferentemente en los meses de junio, 
julio, agosto y septiembre, y se comunicará a los/as interesados/as dos meses antes del 
inicio  del  período  de  disfrute  a  nivel  colectivo  o  individual,  estándose  en  caso  de 
desacuerdo a lo previsto en el Estatuto de los Trabajadores.
Artículo 28.  Vacaciones complementarias por antigüedad.
A partir del día 1 de enero de 2023 todos/as los/as trabajadores/as tendrán derecho a 
un primer día laborable de vacaciones complementarias a los tres años de antigüedad en 
la empresa y a un segundo día laborable de vacaciones complementarias a los seis años 
de antigüedad en la empresa, respetando lo establecido en la disposición transitoria 
segunda.
A estos efectos no se computarán los períodos de suspensión de contrato motivados 
por excedencias, ejercicio de cargo público representativo, privación de libertad, mutuo 
acuerdo entre las partes y situación de incapacidad permanente total cuando vaya a ser  s
previsiblemente objeto de revisión por mejoría que permita su reincorporación al puesto  oe.
de trabajo. w.
Artículo 29.  Permisos retribuidos.
justiEficl/alac iótrna, bteanjaddroár /dae, reacvhisoa an dpoe rmcoisno sl are tpriobsuibidleo s aennt elolasc sióignu iey ntperse sceanstoasn:do  la  debida
1.  En casos de fallecimiento de padres, madres, cónyuge, hijos/as, abuelos/as, 
nietos/as o hermanos/as: Cuatro días naturales.
2.  En  caso  de  fallecimiento  de  suegros/as,  cuñados/as,  yernos,  nueras  o 
abuelos/as políticos/as: Tres días naturales.
3.  Por fallecimiento de tíos/as carnales del/de la trabajador/a, cónyuge de tíos/as 
carnales e hijos/as del cónyuge: Un día natural.
4.  En caso de enfermedad grave, accidente u hospitalización del cónyuge, padres, 
madres, suegros/as, hijos/as, nietos/as, yernos, nueras, hermanos/as, cuñados/as o 
abuelos/as: Tres días naturales. Cuando este permiso coincida en días laborables, podrá 
ser repartido en seis medias jornadas. Este permiso podrá disfrutarse en días alternos 
mientras dure el hecho causante.
5.  En el caso de intervención quirúrgica sin hospitalización que requiera reposo 
domiciliario, del cónyuge, padres, madre, suegros/as, hijos/as, nietos/as, yernos, nueras, 
hermanos/as, cuñados/as o abuelos/as del trabajador: Dos días laborables. Cuando con 
tal motivo el trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto, el plazo será de 
cuatro días.
6.  En caso de matrimonio o inscripción como pareja de hecho en Registro Oficial 
del/de la trabajador/a: Quince días naturales.
7.  En  caso  de  matrimonio  de  padres,  madres,  hijos/as,  hijos/as  del  cónyuge, 
suegros/as,  hermanos/as,  cuñados/as  o  nietos/as:  El  día  de  la  boda,  si  este  fuera 
laborable.
8.  Por nacimiento de nieto/as: El día del nacimiento si éste fuera laborable.
9.  Por asistencia a consulta médica general del/de la trabajador/a y en caso de 
consulta médica de hijos/as menores de edad del/de la trabajador/a, cuando el horario 
de ésta coincida con la jornada del/a trabajador/a, hasta el límite de dieciséis horas/año, 
debiendo presentar posteriormente la correspondiente justificación. En ningún caso el 
ejercicio del derecho excederá de las dieciséis horas por empleado/a y año.
Por  el  tiempo  necesario  para  la  asistencia  a  consulta  médica  de  especialistas, 
debiendo el/la trabajador/a presentar posteriormente justificante médico que indique la 
hora de la cita y la hora de salida de la consulta del especialista.
10.  Por traslado de su domicilio habitual: Un día laboral. En caso de que el traslado 
de domicilio habitual se derive de una decisión de la empresa, el plazo será de un día 
natural más.
11.  Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de 
carácter público y personal. Cuando conste en una norma legal o convencional un 
período determinado, se estará a lo dispuesto en ésta en cuanto a la duración de la 
ausencia y a su compensación económica.
Cuando el cumplimiento del deber antes referido suponga la imposibilidad de la 
prestación del trabajo debido en más del 20 % de las horas laborables en un periodo de 
tres meses, la empresa podrá pasar al/a la trabajador/a afectado a la situación de 
excedencia forzosa.
En el supuesto de que el/la trabajador/a, por cumplimiento del deber o desempeño 
del cargo perciba una indemnización, se descontará el importe de la misma del salario a 
que tuviera derecho en la empresa.
Por lo que se refiere al desempeño de las funciones de carácter sindical de los 
cargos representativos, se estará a lo acordado entre la dirección de la Empresa y la 
representación legal de los/as trabajadores/as.
12.  Lo/as trabajadores/as, por lactancia de un/a hijo/a menor de nueve meses, a  s
tenor del artículo 37.4 del Estatuto de los Trabajadores, tendrán derecho a una hora de  oe.
ausencia del trabajo, que podrá ser dividida en dos fracciones. El/la trabajador/a por su  w.
voluntad, podrá sustituir este derecho por una reducción de la jornada normal en media  559ww
ehqouraiv acloenn tela  am joisrnmaad afisn aal itdieamd,p oo  caocmupmleutloa.rlo en forma de permiso retribuido en tiempo
inmeEdni atcaamseon ted ed esapcuuémsu dlaecl iódnis, fruetset ed elp peermrmisisoo  speo r neajecricmitiaernát o,e and oupnc iónso ylo p ropgeerinoidtoor,   BOE-A-cable e
diferente  de  la  madre  biológica  en  su  caso  y  las  vacaciones,  y  sin  solución  de 
continuidad  respecto  de  esta  situación.  Para  poder  acogerse  a  esta  opción,  el/la 
trabajador/a deberá solicitarlo por escrito a la Dirección, como mínimo, quince días antes 
de finalizar el permiso por nacimiento, adopción y progenitor diferente de la madre 
biológica.
En los restantes aspectos relativos a la aplicación de este permiso, se estará a lo 
dispuesto en la legislación vigente en cada momento
13.  Por el tiempo indispensable para la realización de exámenes prenatales y 
técnicas de preparación al parto que deban realizarse dentro de la jornada de trabajo.
14.  Por el tiempo necesario para concurrir a exámenes cuando el/la trabajador/a 
curse con regularidad estudios para la obtención de un título académico o profesional.
15.  Por una duración de veinte horas anuales de formación vinculada al puesto de 
trabajo acumulables por un período de hasta tres años. La concreción del período de 
disfrute se acordará entre el/la trabajador/a y la Empresa.
En los supuestos 1, 2, 3, 4, 5 y 8 del presente artículo, cuando se requiera un 
desplazamiento a tal efecto desde el domicilio habitual, se ampliará el permiso un día 
natural más o dos días en el supuesto de desplazamiento internacional.
Cuando, encontrándose en situación de permiso por los supuestos previstos en los 
números 4 y 5, sobreviniese el fallecimiento de los familiares indicados, finalizará el 
derecho  a  este  permiso  obtenido,  iniciándose  el  establecido  para  el  supuesto  de 
fallecimiento.
Las referencias al cónyuge, efectuadas en este artículo en los números 1, 2, 3, 4, 5 
y 7, se harán extensivas a la pareja de hecho del/ de la trabajador/a, siempre que éste 
acredite su convivencia a través de un certificado emitido por el registro de uniones de 
hecho correspondiente y, de no existir, mediante documento oficial.
En todos los casos, el/la trabajador/a vendrá obligado a presentar en la Empresa los 
justificantes oportunos del disfrute efectivo de estos permisos.
Artículo 30.  Excedencias.
1.  Excedencias voluntarias. El/la trabajador/a con al menos una antigüedad en la 
Empresa de un año, tiene derecho a que se le reconozca la posibilidad de solicitar una 
excedencia voluntaria y por un plazo no menor de cuatro meses y no mayor a cinco 
años. Este derecho sólo podrá ser ejercitado otra vez por el/la mismo/a trabajador/a si 
han transcurrido cuatro años desde el final de la anterior excedencia.
En el caso de que se reúnan los requisitos necesarios, la excedencia será concedida 
sin derecho a percibir sueldo ni retribución de clase alguna y no podrá utilizarse para 
prestar servicios en otra Empresa similar o que implique competencia, salvo autorización 
expresa o ausencia de vacante en el momento de solicitar la reincorporación, sin que el 
tiempo que dure la excedencia sea computable a ningún efecto.
Cursada, en tiempo y forma la petición de reingreso, el/la trabajador/a conserva sólo 
un derecho preferente al reingreso en vacante del mismo grupo profesional al suyo que 
hubiera o se produjera en la Empresa, manteniendo la misma retribución que antes de 
producirse la excedencia.
2.  Excedencia forzosa. De conformidad con  lo dispuesto en el artículo 46.1 y 
artículo 48.3 del Estatuto de los Trabajadores, la excedencia forzosa que dará derecho a 
la conservación del puesto de trabajo y al cómputo de la antigüedad de su vigencia, 
procederá por la designación o elección para un cargo público representativo o para 
funciones sindicales de ámbito provincial o superior. e.
3.  Disposiciones comunes. La solicitud de excedencia se deberá realizar por escrito  w.b
a la dirección de la Empresa con treinta días de antelación a la fecha en que se pretenda  559ww
iniciLaar  dpicehtiaci óenx cdeedle rneciniag.reso deberá realizarse por el/la trabajador/a por escrito con una
adnet erleaicnigórne smoí nsime ar edaeli zuan  smine sr eas plae tfainr aelizsatec iópnla dzoe l dpee rípordeoa vdiseo e, xscee deenntceinad. eSriá l aq upee tieciló/lan 
trabajador/a causa baja definitiva en la Empresa a todos los efectos.
En el caso de excedencia forzosa, dicho reingreso deberá solicitarse en el mes 
siguiente a la fecha oficial de cesación en el servicio, cargo o función.
TITULO IV
Régimen de retribuciones
Artículo 31.  Régimen salarial.
Para  los  años  de  vigencia  del  Convenio  los  incrementos  salariales  serán  los 
siguientes:
– A partir del 1 de enero del año 2020 se aplicará un incremento salarial del 0,8 % 
sobre las tablas salariales y el resto de valores económicos vigentes el año anterior.
– A partir del 1 de enero del año 2021 se aplicará un incremento salarial del 2 % 
sobre las tablas salariales y el resto de valores económicos vigentes el año anterior.
– A partir del 1 de enero del año 2022 se aplicará un incremento salarial del 2 % 
sobre las tablas salariales y el resto de valores económicos vigentes el año anterior.
– A partir del 1 de enero del año 2023 se aplicará un incremento salarial del 1,7 % 
sobre las tablas salariales y el resto de valores económicos vigentes el año anterior.
Estos incrementos salariales se aplicarán respetando lo establecido en la disposición 
transitoria tercera.
Artículo 32.  Salario de convenio.
El salario de convenio es la parte de la retribución del/de la trabajador/a fijada por 
unidad de tiempo, y su cuantía será la correspondiente al nivel salarial que tenga 
reconocido el/la trabajador/a, con arreglo a las tablas fijadas para cada año de vigencia 
del Convenio recogidas en la disposición final quinta.
Artículo 33.  Evolución salarial.
En orden a la evolución de un nivel salarial a otro superior la Dirección de la Empresa 
considerará, entre otros aspectos, la complejidad de las funciones desempeñadas, los 
conocimientos  teóricos  y  la  capacidad  práctica,  la  calidad  y  cantidad  de  trabajo 
desempeñado, la disponibilidad en cuanto a la organización del trabajo, la participación 
en acciones formativas, la asistencia y puntualidad habituales, y el cumplimiento de la 
normativa de prevención de riesgos laborales.
Los incrementos derivados de la evolución a un nivel salarial superior no serán 
compensables ni absorbibles con las cuantías que pueda percibir el/la trabajador/a en 
concepto de complemento individual o personal.
Los/as trabajadores/as que ostenten ininterrumpidamente un nivel 1 durante dos 
años o un nivel 2 durante tres años, evolucionarán salarialmente al nivel inmediatamente 
superior,  siempre  que  hayan  obtenido  una  evaluación  individual  positiva,  según  el 
sistema de valoración vigente en la Empresa en cada momento.
Artículo 34.  Complemento individual.
Es la retribución de cuantía superior al nivel salarial de convenio, excluidos los  s
restantes complementos, atribuida a título individual al/a la trabajador/a y cuyo importe  e.
se revaloriza anualmente en el mismo porcentaje que el salario de convenio. w.
Artículo 35.  Complemento personal.
restaEnst elsa  croemtripbluecmióenn todse,  cautraibnutíiad as au pteítruiolor  inadl ivniidvueal l saall/aar ilaal  tdraeb acjoandvoer/naio y,  ceuxycolu iidmopso rltoes, 
salvo pacto en contrario, no se revaloriza anualmente.
Artículo 36.  Complementos de puesto de trabajo.
La  Empresa  comunicará  por  escrito  a  los/as  trabajadores/as  beneficiarios/as  la 
cuantía y las circunstancias que den lugar al percibo de un complemento de puesto de 
trabajo. Todos los complementos de puesto de trabajo se abonarán en tanto concurran 
las circunstancias que los motivaron.
Cuando  el  complemento  de  puesto  de  trabajo  tenga  carácter  colectivo,  se 
proporcionará la misma información a la representación legal de los/as trabajadores/as.
Artículo 37.  Incentivos por calidad o cantidad de trabajo.
Para la revisión de los sistemas de incentivos de los diferentes departamentos se 
requiere informe emitido por la representación legal de los/as trabajadores/as del centro 
de  trabajo  correspondiente.  En  caso  de  discrepancia  con  la  decisión  empresarial 
adoptada,  se  someterá  la  cuestión  al  procedimiento  de  mediación  previsto  en  el 
artículo 6 de este Convenio colectivo.
Los sistemas de primas e incentivos que se encuentren siempre en vigor se remitirán 
a la representación legal de los/as trabajadores/as del centro de trabajo correspondiente, 
la cual procederá a levantar acta.
En el supuesto de movilidad funcional de un puesto de trabajo en el que se abonen 
incentivos a otro puesto sin incentivos, la Empresa mantendrá durante los primeros tres 
meses el pago de una cuantía equivalente al 100 % promedio de incentivos percibido 
durante los últimos doce meses.
Si el supuesto indicado de movilidad funcional se mantiene transcurridos tres meses, 
el promedio de incentivos percibido durante los últimos doce meses pasará a integrar 
una prima de carencia de incentivos.
En el supuesto de movilidad funcional de un puesto de trabajo en el que se abonen 
incentivos a otro puesto con distinto sistema de incentivos, el/la trabajador/a podrá optar 
por mantener durante los primeros tres meses el pago de una cuantía equivalente al 
promedio de incentivos percibido durante los últimos doce meses o por el percibo del 
incentivo conforme al sistema del nuevo puesto.
En el supuesto de jornadas irregulares que supongan dejar de realizar más 20 horas 
de trabajo en un mes natural, se abonará como cantidad a cuenta el importe promedio 
recibido por incentivos en el mes inmediatamente anterior equivalente a número de 
horas de jornada irregular dejadas de realizar.
Dicha  cantidad  a  cuenta  se  irá  regularizando  progresivamente  conforme  se 
recuperen las horas de jornada irregular dejadas de realizar. La regularización de la 
cantidad a cuenta adelantada se efectuará en relación con el importe de incentivos 
generados en las horas recuperadas de jornada irregular.
Artículo 38.  Horas extraordinarias.
Las horas extraordinarias se abonarán con un incremento del 50 % sobre el valor de 
la hora ordinaria. Cuando se opte por compensar la realización de horas extraordinarias 
con descanso se compensarán a razón de una hora treinta minutos por cada hora 
extraordinaria realizada.
La opción entre el descanso o la compensación económica por la realización de 
horas extraordinarias, corresponderá al/ a la trabajador/a.
Artículo 39.  Forma de pago. oe.
Los/as trabajadores/as recibirán su retribución mediante liquidación mensual en doce  559ww
pgaragtoifisc aecnio nleoss  eúxtltriamoordsi ncairniacso  días  de  cada  mes,  considerándose  prorrateadas  las
fin tLoodso  deelv epnegrsoosn asal lfaarciaillietasr ás ea h laar áenm epfreecstiav olso sm deadtioasn ted etr alan scfeureenntcai ae bna nlacsa reian taid acdueyos 
bancarias o cajas de ahorros que el/la trabajador/a determine para este fin.
Igualmente, cualquier modificación en dichos datos deberá ser comunicada por el/la 
trabajador/a a la empresa.
Ambas partes consideran el formato digital como el medio preferente para hacer 
entrega al/a la trabajador/a de su recibo de nómina.
TITULO V
Régimen asistencial
Artículo 40.  Seguro de vida y seguros de accidente.
1.  La  Empresa  cubrirá  los  riesgos  de  fallecimiento  e  incapacidad  permanente 
mediante el seguro colectivo de vida y el seguro colectivo de accidentes que actualmente 
tiene establecidos.
Con estos seguros quedarán garantizadas las siguientes indemnizaciones:
a)  Abono del capital asegurado en los casos de muerte o incapacidad permanente, 
cualquiera que sea su origen (accidente laboral o no laboral, o por enfermedad común o 
profesional).
El  capital  asegurado  será  equivalente  al  salario  anual  de  cada  trabajador/a, 
entendiendo por tal el salario de convenio, los complementos individual y personal, y en 
su caso, prima carencia de incentivos o el promedio de los incentivos percibidos en el 
año natural anterior.
b)  Abono de un capital complementario de 40.610,89 euros, en los casos de muerte 
o incapacidad permanente derivadas de accidente (laboral o no laboral).
Esta cantidad se fija en un 80 % para contratos concluidos con jornada anual inferior 
a la pactada en el presente Convenio.
2.  Adicionalmente,  la  empresa  cubrirá  mediante  un  seguro  complementario  de 
accidentes al personal que por necesidades del servicio haya de desplazarse fuera de su 
centro de trabajo. Dicho seguro garantizará los riesgos de fallecimiento e incapacidad 
permanente por un importe adicional de 50.745,87 euros.
3.  En  el  concepto  de  incapacidad  permanente  queda  excluida  la  situación  de 
incapacidad permanente parcial.
En el supuesto de incapacidad permanente, las coberturas aseguradas se harán 
efectivas en el momento de causar baja en la plantilla de la Empresa como consecuencia 
del reconocimiento legal de tal situación.
Las coberturas de estos seguros alcanzan a la totalidad de la plantilla de la Empresa 
en  situación  de  activo,  entendiendo  también  como  tal,  la  situación  de  incapacidad 
temporal, hasta el máximo previsto en la legislación vigente.
Para ello, es imprescindible que los afectados, en el mes de enero de cada año, 
informen y justifiquen ante la Empresa sus circunstancias. En estos casos, los capitales 
mantendrán el importe correspondiente al salario anual indicado anteriormente de cada 
trabajador/a que tenían en el momento de finalizar la obligatoriedad de cotización de la 
Empresa a la Seguridad Social.
Para los años 2022 Y 2023 estos importes se actualizarán en el mismo porcentaje 
previsto para el salario de convenio tal y como se recoge en la Disposición Final Quinta.
Artículo 41.  Complemento de incapacidad temporal. s
1.  Incapacidad Temporal derivada de enfermedad común o accidente no laboral. A  w.b
todo el personal que se encuentre de baja por enfermedad común, constatada por la  559ww
Straebgaujraiddaodr/ aS ao cilaal  emmepdrieasnate e ne l lopsr etcreeps tidvoía sp asrigteu iednet ebs,a jsae,  qleu ea pdliecbaerárán  leanst rseiggauri enetl/elas 
reglas:
– Del 1.º al 3.er día se abonará: El 100 % del salario convenio y complemento 
individual que perciba el/la trabajador/a.
– A partir del 4.º día y hasta el período máximo de doce meses, se complementará lo 
necesario para alcanzar el 100 % de la retribución total fija del mes anterior a la baja, 
entendiendo  por  tal  los  conceptos  de  salario  convenio,  complemento  individual, 
complemento  personal  y  complemento  de  puesto  de  trabajo,  y  en  su  caso,  prima 
carencia de incentivos o el promedio de los incentivos percibidos en los seis meses 
inmediatamente anteriores (sin incluir el importe de las horas extraordinarias, guardias, 
primas salariales de devengo superior al mensual y conceptos no cotizables). Este 
complemento podrá ampliarse hasta los 18 meses, siempre que se obtenga un informe 
favorable de los servicios médicos de la Entidad Gestora competente de la Seguridad 
Social o de la Mutua de Accidentes.
2.  Incapacidad  Temporal  derivada  de  accidente  de  trabajo  o  enfermedad 
profesional. Todo el personal que se halle de baja por accidente de trabajo o enfermedad 
profesional, previo informe favorable de los especialistas de la Mutua de Accidentes de 
Trabajo, se le completará el porcentaje establecido según ley, hasta alcanzar desde el 
primer día de baja, el 100 % de la retribución total fija del mes anterior al de la baja, 
entendiendo  por  tal  los  conceptos  de  salario  convenio,  complemento  individual, 
complemento  personal  y  complemento  de  puesto  de  trabajo,  y  en  su  caso,  prima 
carencia de incentivos o el promedio de incentivos variables percibidos en los seis 
meses inmediatamente anteriores (sin incluir el importe de las horas extraordinarias, 
guardias, primas salariales de devengo superior al mensual y conceptos no cotizables).
3.  No  obstante  lo  anterior,  ante  un  informe  negativo  de  los  especialistas 
pertenecientes a la Entidad con la que la Empresa contrate la vigilancia de la salud o en 
caso de incomparecencia injustificada del trabajador a las citaciones realizadas por la 
mutua de accidentes, se podrá retirar el abono de los citados complementos.
Los complementos establecidos en el presente artículo se aplicarán mientras se 
mantengan a cargo de la Seguridad Social los porcentajes establecidos actualmente. En 
caso de producirse alguna modificación de éstos, se procederá a la revisión de este 
artículo.
Artículo 42.  Fondos sociales.
Para el año 2020 se establecen los siguientes fondos sociales con las cuantías que 
se indican a continuación:
1.  Fondo de ayudas sociales: 44.136 euros.
2.  Fondo de préstamos: 742.939,20 euros.
Para el año 2021 se establecen los siguientes fondos sociales con las cuantías que 
se indican a continuación:
1.  Fondo de ayudas sociales: 44.420,46 euros.
2.  Fondo de préstamos: 747.801,25 euros.
Para los años 2022 y 2023 estos importes se ajustarán, ya sea al alza o la baja, en 
proporción al número de trabajadores/as en alta a 1 de enero de cada año, y se 
incrementarán en el mismo porcentaje que el salario de convenio.
La Comisión Paritaria de este Convenio colectivo estará encargada de la elaboración  es
y aprobación de un Reglamento general de funcionamiento de estos Fondos Sociales,  o
así como de la actualización anual y distribución entre centros de trabajo de sus importes  559www.
correspondientes.
Artículo 43.  Percepciones por nupcialidad y natalidad.
A todo el personal de la plantilla de la Empresa se le concederán las siguientes 
percepciones  durante  la  vigencia  del  Convenio,  en  los  casos  que  se  citan,  previa 
justificación y siempre que lo solicite en el plazo máximo de un año desde la fecha del 
hecho causante:
a)  A cada trabajador/a de la Empresa que contraiga matrimonio o se inscriba en el 
registro de parejas de hecho: 210,89 euros.
b)  Por nacimiento o adopción de cada hijo/a: 210,89 euros.
Para los años 2021, 2022 y 2023 estos importes se actualizarán en el mismo 
porcentaje previsto para el salario de convenio tal y como se recoge en la Disposición 
Final Quinta.
Artículo 44.  Ayuda por hijos/as con discapacidad.
Por cada hijo/a que tenga reconocida oficialmente una discapacidad y en tanto se 
mantenga dicho reconocimiento oficial, los/as trabajadores/as percibirán 210,89 euros 
mensuales.
Para los años 2021, 2022 y 2023 estos importes se actualizarán en el mismo 
porcentaje previsto para el salario de convenio tal y como se recoge en la disposición 
final quinta.
TÍTULO VI
Prevención de riesgos laborales
Artículo 45.  Prevención de riesgos laborales.
En esta materia se estará a lo dispuesto en la legislación aplicable y en concreto a la 
Ley 31/1995 de 8 de noviembre de Prevención de Riesgos Laborales.
Sin  perjuicio  de  lo  anterior,  y  como  complemento  a  las  políticas  anteriormente 
definidas, la empresa se compromete a continuar desarrollando la política de seguridad y 
salud en el trabajo existente, a través de la implantación y aplicación del Plan de 
Prevención  y  los  procedimientos  que  la  desarrollan,  basándose  en  la  idea  de  la 
integración de la prevención en todos los niveles jerárquicos y todas las actividades de la 
empresa.
Para tal fin, en su firme compromiso de garantizar la seguridad y salud de los/as 
trabajadores/as,  la  dirección  de  la  Empresa  establecerá  las  directrices  y  objetivos 
generales, no solamente para evitar y reducir los riesgos profesionales, sino también 
para avanzar en la mejora de las condiciones de trabajo.
Ambas partes, asimismo, declaran la vigencia de los valores y normas de seguridad 
y  salud  en  el  trabajo  del  Groupe  PSA  basados  en  la  vigilancia,  ejemplaridad  y 
reactividad.
TITULO VII
Representantes de los/as trabajadores/as
Artículo 46.  Garantías de los/as representantes legales de los/as trabajadores/as. e
tdrea bloEasjna  Tdroearlbe asej/aajedsro ceriencs ioc. addae  cesnutsro  dfuen tcriaobnaejso,,  telonsd/raásn  lraesp rgeasreannttaíanste qsu el ergeacolegse  edle E sltoastu/atos   2021-15559n https://www.
Artículo 47.  Colegios electorales.
En los procesos de elecciones sindicales a comité de empresa, la distribución del 
personal en colegios electorales se realizará en función de las divisiones funcionales 
recogidas en el artículo 13 del Convenio colectivo.
A tal efecto, el personal integrante de las divisiones funcionales de Mánager y 
Técnicos  comerciales  y  administrativos  quedará  adscrito  al  colegio  de  técnicos  y 
administrativos,  y  el  personal  integrante  de  la  división  funcional  de  Operarios  de 
postventa quedará adscrito al colegio de especialistas y no cualificados.
Artículo 48.  Cuota sindical.
La Empresa descontará en la nómina la cuota sindical a los/as trabajadores/as que lo 
soliciten. Los/as trabajadores/as interesados/as en la realización de tal gestión remitirán 
personalmente o a través de un representante sindical a la dirección de la empresa, un 
escrito en el que se expresará la orden de descuento, su cuantía, sindicato al que 
pertenecen y número de cuenta corriente o libreta y entidad bancaria en la que la 
Empresa debe ingresar su cuota.
Asimismo,  los/as  trabajadores/as  que,  por  cualquier  circunstancia,  no  deseen 
continuar realizando el pago de dicha cuota deberán comunicarlo igualmente por escrito 
a la Dirección de Recursos Humanos para que ésta proceda a su supresión.
Artículo 49.  Crédito horario sindical.
1.  Los/as representantes legales de los/as trabajadores/as dispondrán del número 
de horas que corresponda para el ejercicio de sus funciones y competencias, según lo 
previsto en el Estatuto de los Trabajadores.
Las horas invertidas en reuniones convocadas por la empresa, tanto en el centro de 
trabajo como fuera de este, serán al margen del crédito horario dispuesto en los párrafos 
anteriores.
2.  El/la representante de los/as trabajadores/as que necesite ausentarse de su 
puesto de trabajo por motivos sindicales, deberá comunicarlo a su superior inmediato 
con una antelación suficiente a través del documento establecido al efecto.
3.  La  naturaleza  de  las  actividades  desarrolladas  por  la  empresa  implica  una 
multiplicidad y dispersión geográfica de centros de trabajo, por lo que ambas partes 
convienen en que las secciones sindicales de ámbito de empresa con representación 
unitaria en dos o más centros de trabajo constituyen el interlocutor más adecuado para 
poder abordar las cuestiones de naturaleza laboral que exceden el ámbito de un único 
centro de trabajo.
Artículo 50.  Comité Intercentros.
1.  Al amparo de lo establecido en el artículo 63.3 del Estatuto de los Trabajadores, 
se podrá constituir un Comité Intercentros como órgano de representación colegiado, 
integrado por un máximo de trece miembros designados por y entre los componentes de 
los distintos comités de centro y delegados de personal de todos los centros de trabajo 
de la Empresa, y en cuya composición se guardará la proporcionalidad de los sindicatos 
según los resultados electorales considerados globalmente.
2.  El Comité Intercentros podrá intervenir como interlocutor frente a la Dirección de 
la Empresa en las siguientes materias que afecten a la totalidad de centros de trabajo de  e.
la Empresa: w.b
prevbcais)))   tosPPC rleoaonnnc ve ededle niam ioIrgti íecucnoautllloedosca 4 tdic1v.o odl.eecl tEivsotsa tudteo  mdeo dloifsic Tarcaióbna jasduostraensc.ial de condiciones de trabajo  OE-A-2021-15able en https://
d)  Procedimientos colectivos de suspensión de contratos y reducción de jornada 
previstos en el artículo 47 del Estatuto de los Trabajadores.
e)  Procedimientos de despidos colectivos previstos en el artículo 51 del Estatuto de 
los Trabajadores.
f)  Procedimientos de inaplicación de condiciones de trabajo de Convenio colectivo, 
previstos en el artículo 82.3 del Estatuto de los Trabajadores.
g)  Procedimientos de consulta y emisión de informe previo a la ejecución por parte 
de la Empresa de las decisiones adoptadas por ésta, sobre las cuestiones previstas en el 
artículo 64.5 del Estatuto de los Trabajadores.
h)  Procedimientos  de  consulta  en  relación  con  el  registro  diario  de  jornada, 
previstos en el artículo 34.9 del Estatuto de los Trabajadores.
3.  El Comité Intercentros estará sujeto a los deberes de confidencialidad y sigilo 
profesional respecto de toda la información reservada de la Empresa a la que tenga 
acceso y conocimiento con ocasión del desempeño de sus funciones representativas.
TITULO VIII
Código de conducta laboral
Artículo 51.  Criterios generales.
Se  entiende  por  faltas  las  acciones  u  omisiones  de  los/as  trabajadores/as  que 
supongan infracciones o incumplimientos de sus deberes laborales.
Los/as trabajadores/as que incurran en alguna de las faltas que se establecen en los 
artículos siguientes, podrán ser sancionados por la Dirección de la Empresa, que tendrá 
en cuenta, atendiendo su trascendencia o intención, su graduación en leves, graves o 
muy graves.
En los casos de acoso y abuso de autoridad, con carácter previo a la imposición de 
la sanción, se seguirá el procedimiento vigente a tal efecto en la empresa.
Artículo 52.  Faltas leves.
Se considerarán faltas leves:
a)  La impuntualidad no justificada, en la entrada o en la salida del trabajo, de hasta 
tres ocasiones en un período de un mes.
b)  La inasistencia injustificada de un día al trabajo en el período de un mes.
c)  No notificar con carácter previo, o en su caso, dentro de las veinticuatro horas 
siguientes, la inasistencia al trabajo, salvo que se pruebe la imposibilidad de haberlo 
podido hacer.
d)  El  abandono  del  servicio  o  del  puesto  de  trabajo  sin  causa  justificada  por 
períodos breves de tiempo.
e)  Los deterioros leves en la conservación o en el mantenimiento de los equipos y 
material de trabajo de los que se fuera responsable.
f)  La desatención o falta de corrección en el trato con los clientes o proveedores de 
la empresa.
g)  Discutir de forma inapropiada con el resto de la plantilla, clientes o proveedores 
dentro de la jornada de trabajo.
h)  No comunicar a la empresa los cambios de residencia o domicilio, siempre que  e.e
éstos puedan ocasionar algún tipo de conflicto o perjuicio a sus compañeros/as o a la  w.b
Empresa. 559ww
persi)o naNleos  cqoumeu ntiecnagr aenn  inscui ddeenbciidao  emn olma enSteog ulorisd acda mSboicoisa l soob reen  dlaat oAs dfmaminiilsiatrraecsi óon 
Tributaria, siempre que no se produzca perjuicio a la empresa.
j)  Todas aquellas faltas que supongan incumplimiento de prescripciones, órdenes o 
mandatos de quien se dependa, orgánica o jerárquicamente en el ejercicio regular de 
sus funciones, que no comporten perjuicios o riesgos para las personas o las cosas.
k)  La inasistencia a los cursos de formación teórica o práctica, dentro de la jornada 
ordinaria de trabajo, sin la debida justificación.
l)  La embriaguez o consumo de drogas no habitual en el trabajo.
m)  Incumplir la prohibición expresa de fumar en el centro de trabajo.
n)  El incumplimiento de las obligaciones previstas en el artículo 29 de la Ley de 
Prevención de Riesgos Laborales, siempre que pueda entrañar algún riesgo, aunque sea 
leve, para sí mismo, para el resto de plantilla o terceras personas.
Artículo 53.  Faltas graves.
Se considerarán faltas graves:
a)  La impuntualidad no justificada en la entrada o en la salida del trabajo en más de 
tres ocasiones en el período de un mes.
b)  La inasistencia no justificada al trabajo de dos días consecutivos o de cuatro 
alternos, durante el período de un mes. Bastará una sola falta al trabajo, cuando ésta 
afectara al relevo de un/a compañero/a o si como consecuencia de la inasistencia, se 
ocasionase perjuicio de alguna consideración a la empresa.
c)  El  falseamiento  u  omisión  maliciosa  de  los  datos  que  tuvieran  incidencia 
tributaria o en la Seguridad Social.
d)  La  utilización  de  los  medios  informáticos  y  de  comunicación  puestos  a 
disposición  de  los/as  trabajadores/as  por  la  Empresa  (correo  electrónico,  internet, 
intranet, teléfono móvil, ordenador, etc.), infringiendo el protocolo de uso de dichos 
medios informáticos.
e)  El abandono del servicio o puesto de trabajo sin causa justificada y aún por 
breve tiempo, si a consecuencia del mismo se ocasionase un perjuicio a la empresa y/o 
a la plantilla.
f)  La falta de aseo y limpieza personal que produzca quejas justificadas de los/as 
compañeros/as de trabajo y siempre que previamente hubiera mediado la oportuna 
advertencia por parte de la empresa.
g)  Suplantar  o  permitir  ser  suplantado,  alterando  los  registros  y  controles  de 
entrada o salida al trabajo.
h)  La desobediencia a las instrucciones de las personas de quien se dependa 
orgánica y/o jerárquicamente en el ejercicio de sus funciones en materia laboral. Se 
exceptuarán aquellos casos en los que implique, para quien la recibe, un riesgo para la 
vida o la salud, o bien, sea debido a un abuso de autoridad.
i)  La negligencia, o imprudencia, en el trabajo que afecte a la buena marcha del 
mismo, siempre que de ello no se derive perjuicio grave para la empresa o comportase 
riesgo de accidente para las personas.
j)  La realización sin previo consentimiento de la Empresa de trabajos particulares, 
durante la jornada de trabajo, así como el empleo para usos propios o ajenos de los 
útiles, herramientas, maquinaria o vehículos de la Empresa, incluso fuera de la jornada 
de trabajo.
k)  La reincidencia en la comisión de falta leve (excluida la falta de puntualidad), 
aunque sea de distinta naturaleza, dentro de un trimestre y habiendo mediado sanción.
l)  Las ofensas puntuales verbales o físicas, así como las faltas de respeto a la  e
intimidad o dignidad de las personas por razón de sexo, orientación o identidad sexual,  bo
de nacimiento, origen racial o étnico, religión, convicción u opinión, edad, discapacidad,  559ww
oepcnroafetsmerimco)c neiaódLln,aa  dsd i,e e rl emelanpb gesrueriacaggu uoutre eicd znua eadogl q yau etsiivela arleu mosdtet rapandr toceoop  enidande  yiscr iuidvó aentdrl  aoroeb  csaditjrooec  lud one csc oltoaannsnss ucptimieatur opsy oeedn ruseano s n.draireol sogg asoso ,ec niaa ule.nl  nsivieenl ddeo   OE-A-2021-15able en https://
n)  El incumplimiento de las obligaciones previstas en el artículo 29 de la Ley de 
Prevención de Riesgos Laborales, cuando tal incumplimiento origine riesgos y daños 
graves para la seguridad y salud de los/as trabajadores/as.
Artículo 54.  Faltas muy graves.
Se considerarán faltas muy graves:
a)  La impuntualidad no justificada en la entrada o en la salida del trabajo en más de 
diez ocasiones durante el período de seis meses, o bien más de veinte en un año.
b)  La inasistencia no justificada al trabajo durante tres o más días consecutivos o 
cinco alternos en un período de un mes.
c)  El fraude, deslealtad o abuso de confianza en las gestiones encomendadas y el 
hurto o robo, tanto a sus compañeros/as de trabajo como a la empresa o a cualquier otra 
persona dentro de las dependencias de la empresa, o durante el trabajo en cualquier 
otro lugar.
d)  La simulación de enfermedad o accidente. Se entenderá que existe infracción 
laboral, cuando encontrándose en baja el/la trabajador/a por cualquiera de las causas 
señaladas, realice trabajos de cualquier índole por cuenta propia o ajena. También 
tendrá la consideración de falta muy grave toda manipulación efectuada para prolongar 
la baja por accidente o enfermedad.
e)  El abandono del servicio o puesto de trabajo, así como del puesto de mando y/o 
responsabilidad  sobre  las  personas  o  los  equipos,  sin  causa  justificada,  si  como 
consecuencia del mismo se ocasionase un grave perjuicio a la empresa, a la plantilla, 
pusiese en grave peligro la seguridad o fuese causa de accidente.
f)  La realización de actividades que impliquen competencia desleal a la empresa.
g)  La disminución voluntaria y continuada en el rendimiento del trabajo normal o 
pactado.
h)  Las riñas, los malos tratos de palabra u obra, la falta de respeto y consideración 
a cualquier persona relacionada con la empresa, en el centro de trabajo.
i)  La violación de los secretos de obligada confidencialidad, el de correspondencia o 
documentos reservados de la empresa, debidamente advertida, revelándolo a personas 
u organizaciones ajenas a la misma, cuando se pudiera causar perjuicios graves a la 
empresa.
j)  La negligencia, o imprudencia en el trabajo que cause accidente grave, siempre 
que de ello se derive perjuicio grave para la empresa o comporte accidente para las 
personas.
k)  La reincidencia en falta grave, aunque sea de distinta naturaleza, siempre que 
las faltas se cometan en el período de dos meses y haya mediado sanción.
l)  La desobediencia a las instrucciones de las personas de quien se dependa 
orgánica y/o jerárquicamente en el ejercicio de sus funciones, en materia laboral, si 
implicase un perjuicio muy grave para la empresa o para el resto de la plantilla, salvo que 
entrañe riesgo para la vida o la salud de éste, o bien sea debido a abuso de autoridad.
m)  Acoso  sexual,  identificable  por  la  situación  en  que  se  produce  cualquier 
comportamiento, verbal, no verbal o físico no deseado de índole sexual, con el propósito 
o el efecto de atentar contra la dignidad de una persona, en particular cuando se crea un 
entorno intimidatorio, hostil, degradante, humillante u ofensivo. En un supuesto de acoso 
sexual, se protegerá la continuidad en su puesto de trabajo de la persona objeto del 
mismo. Si tal conducta o comportamiento se lleva a cabo prevaliéndose de una posición  e
jerárquica supondrá una situación agravante de aquella. bo
n)  Acoso  moral  (mobbing),  entendiendo  por  tal  toda  conducta  abusiva  o  de  559ww
poveiernodr lseeeonnl necáaisam,   opab spnitiaucollo aallbróa rgsbaiuocs ra caq alqu,p ueame tc easidnneagi frdaee,ns ap tlcaircodoemam  dooae cf  iifnótoranraml vipdéaraos dp fe rddoseelioo snnraegacialrt eedorda asi tdeuaon r,ps  ede lerc mtosiecmamonpneposnoritdc asieaomr baeierrne no  teu oalns ipas, u lapherees ractso hoe odnssaea,     OE-A-2021-15able en https://
trabajo, produciendo un daño progresivo y continuo en su dignidad, o integridad psíquica,
directa  o  indirectamente.  Se  considera  circunstancia  agravante  el  hecho  de  que  la 
persona  que  ejerce  el  acoso  ostente  alguna  forma  de  autoridad  jerárquica  en  la 
estructura de la Empresa sobre la persona acosada.
o)  El acoso por razón de origen racial o étnico, sexo, religión o convicciones, 
discapacidad,  edad  u  orientación  sexual.  Entendiendo  por  tal,  cualquier  conducta 
realizada en función de alguna de estas causas de discriminación, con el objetivo o 
consecuencia de atentar contra la dignidad de una persona y de crear un entorno 
intimidatorio, hostil, degradante, humillante, ofensivo o segregador.
p)  El incumplimiento de las obligaciones previstas en el artículo 29 de la Ley de 
Prevención de Riesgos Laborales, siempre que de tal incumplimiento se derive un 
accidente laboral grave para sí mismo, para sus compañeros o terceras personas.
q)  El  abuso  de  autoridad:  Tendrán  tal  consideración  los  actos  realizados  por 
personal directivo, puestos de jefatura o mandos intermedios, con infracción manifiesta y 
deliberada a los preceptos legales, y con perjuicio para el/la trabajador/a.
Artículo 55.  Sanciones.
Las sanciones que podrán imponerse a los que incurran en faltas serán:
a)  Por faltas leves: Amonestación por escrito.
b)  Por faltas graves:
Amonestación por escrito.
Suspensión de empleo y sueldo de dos a veinte días.
c)  Por faltas muy graves:
Suspensión de empleo y sueldo de veintiuno a sesenta días.
Despido disciplinario.
Las faltas leves prescribirán a los diez días, las graves a los veinte días y las muy 
graves a los sesenta días, a partir de la fecha en que la Empresa tuvo conocimiento de 
su comisión y, en todo caso, a los seis meses de haberse cometido.
TITULO IX
Disposiciones finales
Disposición final primera.  Política de desconexión digital.
Con el fin de delimitar el tiempo de trabajo y el tiempo de descanso del personal, la 
Empresa  reconoce  y  garantiza  el  derecho  a  la  desconexión  digital  de  los/as 
trabajadores/as una vez finalizada la jornada laboral, así como durante los periodos de 
vacaciones, permisos, excedencias o incapacidades, salvo que concurran situaciones 
excepcionales  de  fuerza  mayor  o  que  puedan  ocasionar  un  perjuicio  económico, 
patrimonial, de distribución, para la imagen comercial o reputación profesional de la 
Empresa, y/o un riesgo para el cliente, cuya urgencia temporal justifique una respuesta 
inmediata.
Para prever tales eventualidades, durante sus ausencias por vacaciones, permisos, 
excedencias o incapacidades, los/as trabajadores/as deberán dejar un aviso de ausencia 
en su correo electrónico, indicando el periodo durante el cual estarán ausentes y la  e.
persona encargada de atender sus asuntos durante dicho tiempo. w.b
En el marco de esta política de desconexión digital, los/as trabajadores/as tendrán  559ww
dWehreactshAop ap ,n Sok ryepsep,o entdc.e)r,  uan nai nvgeuzn fain acolizmaudnai csauc jioórnn a(cdoar rleaob oerlaelc.trónico, llamada telefónica,
digitLaol,s p/aosr  lore qsupeo nssea balbesst ejnedrárárqnu diceo rse/aqsu edrier breersápnu ecsutam ap lilra sl acso mpoulnítiiccaacsi odnee sd qeusec orenmexitióann 
a su equipo, una vez concluida su jornada laboral o próximo a su finalización, siempre
que ello implique la realización de un trabajo efectivo que les exija prolongar su jornada 
laboral.
Asimismo, como buena práctica para un uso más eficiente y racional del tiempo de 
trabajo, se deberán programar las reuniones de trabajo, presenciales o telemáticas, de 
tal forma que su finalización no sea posterior a la de finalización de la jornada laboral.
Disposición final segunda.  Igualdad en la empresa.
En el marco de lo dispuesto en la Ley Orgánica 3/2007, ambas partes ratifican su 
compromiso en continuar aplicando las medidas tendentes a fomentar la igualdad de 
trato y oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito laboral que se recogen en el 
Plan de Igualdad de aplicación en la empresa.
Disposición final tercera.  Utilización de los recursos informáticos y de comunicación.
Los medios y recursos informáticos y de comunicación, propiedad de la Empresa, de 
que disponen los/as trabajadores/as para el correcto desempeño de su trabajo, se 
utilizarán de forma correcta, racional y responsable.
Si resultare que el/la trabajador/a incumple lo anterior, se consideraría falta laboral, 
sancionable en función de la gravedad del incumplimiento.
La Empresa realizará los controles precisos, con respeto, en todo caso, a la dignidad 
e intimidad del/de la trabajador/a.
Disposición final cuarta.  Procedimiento de evolución profesional.
Con objeto de favorecer y promover la evolución y promoción profesional de los/as 
trabajadores/as  de  la  Empresa,  se  seguirá  el  procedimiento  que  se  expone 
seguidamente  para  la  cobertura  de  puestos  vacantes,  con  carácter  previo  a  la 
contratación externa:
1.  Cuando se constate la necesidad de cubrir una vacante, la Dirección de la 
Empresa  publicará  las  condiciones  requeridas  para  su  cobertura  en  el  tablón  de 
anuncios o sistema análogo que alcance la mayor difusión entre el personal.
Quedan  excluidos  de  este  procedimiento  de  evolución  profesional  los  puestos 
vacantes pertenecientes al grupo profesional I.
2.  Podrán optar a la cobertura del puesto vacante los/as trabajadores/as que hayan 
desempeñado  de  forma  ininterrumpida  durante  cuatro  años  un  puesto  de  trabajo 
perteneciente al grupo profesional inmediatamente inferior al que se oferta y que hayan 
obtenido una evaluación individual positiva, según el sistema de valoración vigente en la 
empresa en cada momento.
3.  Los/as trabajadores que reúnan las condiciones en el apartado anterior podrán 
formalizar su candidatura por medio de su responsable jerárquico inmediato. Ningún 
responsable podrá negarse a tramitar una solicitud de evolución profesional.
4.  La  Dirección  de  la  Empresa,  por  medio  de  su  departamento  de  Recursos 
Humanos, podrá establecer las pruebas objetivas de conocimientos y aptitudes teórico-
prácticas requeridas para el desempeño del puesto ofertado, así como las entrevistas, 
test  y  otras  pruebas  de  selección  que  permitan  conocer  de  forma  adecuada  las 
habilidades y competencias profesionales del candidato.
Las pruebas de selección no podrán implicar, en ningún caso, discriminación por 
razón de edad, sexo, estado civil, raza, religión, opinión, afiliación sindical o cualquier  e.
otra condición o circunstancia personal o social. w.b
5.  Los/as  trabajadores/as  que  ya  presten  servicios  en  la  Empresa  tendrán  559ww
pvarecfaenretensc ieax, isetne nigteusa.ldad de condiciones exigidas, para el puesto solicitado para cubrir las
nece6s. arLiaam epnrotem loac eióvno ludcei óunn a/a u ntr anbivaejal sdaolra/ari aal  suunp egrirourp.o profesional superior implicará
7.  Al amparo del artículo 11.2 de la Ley Orgánica 11/2007, sobre igualdad efectiva 
de mujeres y hombres y en el marco de las actuaciones previstas en el correspondiente 
plan de igualdad de la empresa, se podrán adoptar medidas de acción positiva en favor 
de la evolución profesional de las trabajadoras en aquellos departamentos, puestos y/o 
funciones  donde  la  presencia  femenina  se  encuentre  en  situación  patente  de 
desigualdad.
8.  La  Dirección  de  la  Empresa  contestará  razonadamente  a  las  candidaturas 
presentadas en sentido positivo o negativo antes de la cobertura efectiva de la vacante.
9.  En  las  reuniones  periódicas  con  los  representantes  legales  de  los/as 
trabajadores/as, la Dirección de la Empresa informará sobre la cobertura definitiva de los 
puestos vacantes a los que hayan optado trabajadores/as de la Empresa.
10.  El/la trabajador/a promovido/a podrá retornar al desempeño de funciones de su 
grupo profesional de origen dentro de los períodos de prueba indicados para el personal 
de nuevo ingreso, en el caso de que, a juicio del propio/a trabajador/a o de la Empresa, 
no se produjera una adecuada adaptación a las funciones propias del grupo profesional 
superior promovido.
Disposición final quinta.  Tablas salariales y actualizaciones.
En cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 31 del presente Convenio a partir del 1 
de enero de 2020 serán de aplicación las siguientes tablas salariales:
Tabla salarial año 2020
Cuantía
Niveles –
Euros
20 27.898,25
19 25.619,76
18 24.359,76
17 23.402,16
16 22.595,76
15 21.965,76
14 21.454,93
13 20.944,09
12 20.433,26
11 19.922,42
10 19.411,59
9 18.900,76
8 18.389,92
7 17.879,09
6 17.368,26
5 16.857,43 o
4 16.346,59 559ww
3 15.835,76
21 1154..382144,,9140 BOE-A-cable e
Capitales de seguro de vida.  
– Derivado de accidente: 40.610,89 €
– Derivado de accidente en misiones de servicio: 50.745,87 €
Percepciones por nupcialidad/natalidad: 210,89 €
Ayuda por hijo/a con discapacidad: 210,89 €/mes
En cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 31 del presente Convenio a partir del 1 
de enero de 2021 serán de aplicación las siguientes tablas salariales:
Tabla salarial año 2021
Cuantía
Niveles –
Euros
20 28.456,22
19 26.132,16
18 24.846,96
17 23.870,20
16 23.047,68
15 22.405,08
14 21.884,03
13 21.362,97
12 20.841,93
11 20.320,87
10 19.799,82
9 19.278,78
8 18.757,72
7 18.236,67
6 17.715,63
5 17.194,58
4 16.673,52
3 16.152,48
2 15.631,44
1 15.110,38
Capitales de seguro de vida.  
– Derivado de accidente: 40.610,89 € e.
– Derivado de accidente en misiones de servicio: 50.745,87 € 559www.
PAyeurcdeap pcoiorn heisjo p/ao rc onnu pdcisiaclaidpaadc/indaatda:lidad: 215,1211 €5/,m11e €s
En cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 31 del presente Convenio a partir del 1 
de enero de 2022 serán de aplicación las siguientes tablas salariales:
Tabla salarial año 2022
Cuantía
Niveles –
Euros
20 29.025,34
19 26.654,80
18 25.343,89
17 24.347,61
16 23.508,63
15 22.853,18
14 22.321,71
13 21.790,23
12 21.258,76
11 20.727,29
10 20.195,82
9 19.664,35
8 19.132,87
7 18.601,41
6 18.069,94
5 17.538,47
4 17.006,99
3 16.475,52
2 15.944,07
1 15.412,59
Capitales de seguro de vida.  
– Derivado de accidente: 41.423,11 €
– Derivado de accidente en misiones de servicio: 51.760,79 €
Percepciones por nupcialidad/natalidad: 219,41 €
Ayuda por hijo/a con discapacidad: 219,41 €/mes
En cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 31 del presente Convenio a partir del 1 
de enero de 2023 serán de aplicación las siguientes tablas salariales:
Tabla salarial año 2023
Cuantía
Niveles –
Euros
20 29.518,77
19 27.107,93
18 25.774,74
17 24.761,52
16 23.908,28
15 23.241,68
14 22.701,18
13 22.160,67
12 21.620,16
11 21.079,65
10 20.539,15
9 19.998,64
8 19.458,13
7 18.917,63
6 18.377,13
5 17.836,62
4 17.296,11
3 16.755,61
2 16.215,12
1 15.674,60
Capitales de seguro de vida.  
– Derivado de accidente: 42.127,30 €
– Derivado de accidente en misiones de servicio: 52.640,72 €
Percepciones por nupcialidad/natalidad: 223,14 €
Ayuda por hijo/a con discapacidad: 223,14 €/mes
TÍTULO X
Disposiciones transitorias
Disposición transitoria primera.  Vigencia.
Las materias reguladas en el artículo 40 del presente Convenio entrarán en vigor a 
partir del 1 de enero de 2021 y las materias reguladas en los artículos 37, 41, 43 y 44 del 
presente Convenio entrarán en vigor a partir del 1 de junio de 2021.
Disposición  transitoria  segunda.  Jornada  y  vacaciones  complementarias  por 
antigüedad.
1.  Se respetarán las jornadas anuales de trabajo inferiores a la jornada máxima 
prevista  para  cada  año  de  vigencia  del  presente  Convenio  colectivo  que  vinieran 
realizándose, tanto a título colectivo como individual, con anterioridad a su firma y que a 
tal efecto hayan sido reconocidas expresamente por las partes firmantes.
2.  Igualmente  se  respetará  el  disfrute  del  primer  día  de  vacaciones 
complementarias  a  los  tres  años  de  antigüedad  en  la  empresa  para  aquellos/as 
trabajadores/as  que  ya  ostentaran  dicho  derecho  a  título  colectivo  o  individual  con 
anterioridad a la firma del presente Convenio colectivo y que a tal efecto hayan sido 
reconocidas expresamente por las partes firmantes.
Disposición transitoria tercera.  Régimen salarial.
El incremento salarial para el año 2020 recogido en el artículo 31 no será de 
aplicación  en  aquellos  centros  de  trabajo  en  los  cuales  se  hubiera  aplicado  un 
incremento salarial de convenio para el año 2020 en un porcentaje igual o superior al 
previsto en el presente Convenio.