BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 94 Martes 20 de abril de 2021 Sec. III.   Pág. 44979
III. OTRAS DISPOSICIONES
MINISTERIO DE TRABAJO Y ECONOMÍA SOCIAL
6290 Resolución de 7 de abril de 2021, de la Dirección General de Trabajo, por la 
que  se  registran  y  publican  los  acuerdos  de  revisión  salarial  y  tablas 
salariales  para  2021  y  2022  del  Convenio  colectivo  de  Transportes 
Ferroviarios Especiales, SA.
Visto el texto de los acuerdos de revisión salarial y tablas salariales para 2021 y 2022 
del Convenio colectivo de la empresa Transportes Ferroviarios Especiales, S.A. (ahora 
denominada  Transfesa  Logistics,  S.A.)  -código  de  convenio  n.º  90005072011981-, 
publicado en el BOE de 14-2-2012, acuerdos que fueron suscritos, con fecha 24 de 
marzo de 2021, de una parte por los designados por la Dirección de dicha empresa, en 
representación de la misma, y de otra por el Comité Intercentros, en representación de 
los  trabajadores  afectados,  y  de  conformidad  con  lo  dispuesto  en  el  artículo  90, 
apartado 2 y 3, de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, Texto refundido aprobado por 
el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre (BOE de 24 de octubre), y en el 
Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y 
acuerdos colectivos de trabajo,
Esta Dirección General de Trabajo resuelve:
Primero.
Ordenar la inscripción de los citados acuerdos de revisión y tablas salariales, en el 
correspondiente  Registro  de  convenios  y  acuerdos  colectivos  de  trabajo  con 
funcionamiento a través de medios electrónicos de este Centro Directivo, con notificación 
a la Comisión Negociadora.
Segundo.
Disponer su publicación en el «Boletín Oficial del Estado».
Madrid, 7 de abril de 2021.–La Directora General de Trabajo, Verónica Martínez Barbero.
ACUERDO DE REVISIÓN SALARIAL Y TABLAS SALARIALES PARA 2021 Y 2022 
DEL CONVENIO COLECTIVO DE TRANSPORTES FERROVIARIOS ESPECIALES, SA
En Madrid, a veinticuatro de marzo de dos mil veintiuno.
REUNIDOS
De una parte, don Juan Ángel Domingo Fernández y don Mario Cáceres Perea, en 
nombre y representación de la empresa Transfesa Logistics, S.A.  (antigua Transportes 
Ferroviarios Especiales, S.A.),
De la otra parte, don Bernardo García Barroso, don Ángel Yagüe Gónzalez, doña 
María Belén Mancebo Cordero, don Julián Muñoz García, doña Begoña Nuñez Rey, don  s
José Miguel Cuartero Chiral, doña María Isabel Flor Villuendas y don Óscar Muñoz  e.
Palacín, como miembros del comité intercentros, en nombre y representación de los  w.
trabajadores. 90ww
Se han reunido, siendo las 10:30 horas, en las dependencias centrales, quienes se
han acreditado recíprocamente como representantes de la misma y de los trabajadores,
cuyos nombres figuran al inicio de esta acta, reconociéndose todos ellos capacidad legal 
suficiente para el otorgamiento del presente documento.
EXPONEN
A)  Que, tras diversas negociaciones, iniciadas el 28 de diciembre de 2020, los 
integrantes de la Comisión Negociadora, presentes en la reunión, elaboran la siguiente 
propuesta,  que  ambas  partes  aceptan  en  los  términos  descritos  acordando  las 
condiciones salariales de subida del convenio de Transfesa Logistics, S.A. (antigua 
Transportes Ferroviarios Especiales, S.A.) para el año 2021 y 2022.
Año 2021
Subida salarial propuesta para favorecer salarios más bajos y más afectados por la 
pandemia durante el año 2020:
– Grupos I, II y III Convenio Transfesa, 1,5 %.
– Grupos IV y V (nivel I-nivel II) del Convenio Transfesa, 1,9 %.
Reparto de una PLT del 0,3 % de la masa salarial de la empresa Transfesa Logistics 
si a 31 de diciembre del 2021 el EBIT del Grupo Transfesa fuese positivo.
Reparto en el concepto «Ayuda Escolar» de 8.000 € en el ejercicio 2021.
Provisión de 10.000 € para Ayudas Sociales cuyas condiciones para su concesión se 
negociarán primer trimestre de 2021.
Año 2022
Subida salarial:
– Para los todos los Grupos del 1,8 %.
Reparto de una PLT del 0,3 % de la masa salarial de la empresa Transfesa Logistics:
– Si el presupuesto es negativo para el año 2022, se repartirá la PLT si el EBIT del 
Grupo Transfesa es positivo a 31 de diciembre de 2022.
– Si el presupuesto es positivo para el año 2022, se repartirá la PLT si se cumple el 
50 % del EBIT del Grupo Transfesa a 31 de diciembre del 2022.
Reparto en el concepto «Ayuda Escolar» de 8.000 € en el ejercicio 2022.
Provisión de 10.000 € para Ayudas Sociales».
B)  Criterio reparto concepto «Ayuda Escolar».
Se repartirá la cantidad de 8.000 euros brutos entre los trabajadores que estuviesen 
de alta en la empresa en la fecha de pago de este concepto y que hubiesen estado de 
alta en la compañía todo el año, inmediatamente anterior, completo. El reparto de la 
ayuda se abonará en un único pago, por valor de 50 euros brutos por hijo escolarizado, 
que este comprendido entre el rango de edades de tres y dieciséis años, comenzando el 
reparto  desde  los  empleados  con  salarios  más  bajos  (extrapolándolos  a  jornada 
completa), hasta agotar el total de la cuantía.
C)  Criterio reparto PLT (prima lineal por trabajador). oe.
La PLT se trata de un concepto no consolidable cuyo reparto se realizará de la  90ww
siguiente manera:
emp1re. saD iTvridainmsofess ae l Limogpiosrttices e, cSo.nAó, meinctore a besl onluútmo erreola dtievo e aml p0l,e3a %do sd ed lea  amltaas aa  sfeaclahraia l3 d1e d lae 
diciembre de 2021/2022 respectivamente según acuerdo. Esto nos dará una cantidad en
concepto de PLT, que se abonará de forma lineal a todos los trabajadores, que estuviesen 
de alta en el momento del pago, en un único pago en la nómina del mes de febrero.
2.  La  PLT,  no  consolidable,  será  prorrateada  en  módulos  mensuales,  que  se 
abonarán a cada trabajador en función al número de meses que hayan estado de alta en 
la compañía en los ejercicios 2021/2022 respectivamente según acuerdo.
D)  Así mismo, se acuerda que la retribución bruta anual para el año 2021 del grupo 
V nivel II se adapte al Salario Mínimo Interprofesional fijado por el Gobierno en los 
Presupuestos Generales del Estado sin ningún otro tipo de subida adicional. Aunque el 
salario base se encuentre por debajo del SMI se garantiza a todos los empleados no 
percibir  una  retribución  bruta  anual  por  debajo  del  mismo.  En  este  sentido,  los 
representantes de los trabajadores reconocen la existencia de conceptos de nómina, que 
perciben los empleados y que complementan el salario base del convenio, recogido en 
las tablas anexas, hasta alcanzar, mínimo, el Salario Mínimo Interprofesional.
Ambas  partes  acuerdan  aprobar  las  siguientes  tablas  salariales  del  Convenio 
Transfesa para los años 2021 y 2022.
Tabla salarial 2021
1,50% grupos I-II-III
1,90% grupos IV-V
Grupos   Salario base S.B * 16 pagas
DIRECTOR AREA.
GRUPO I. 2.359,91 € 37.758,56 €
GERENTE AREA.
RESPONSABLE AREA.
GRUPO II.    KEY ACCOUNT. 1.769,93 € 28.318,88 €
RESP. DELEGACION.
JEFE DE ALMACEN.
JEFE DE TALLER.
JEFE DE MAQUINISTAS.
JEFE DE EQUIPO.
JEFE DE TRAFICO.
GRUPO III. 1.474,93 € 23.598,88 €
TÉCNICOS DE AREA.
INGENIEROS.
LICENCIADOS.
ANALISTAS.
MAQUINISTA B.
Grupos   Salario base S.B * 16 pagas
SUPERVISOR.
CAPATAZ.
OFICIAL 1ª.
OFICIAL 2ª.
GRUPO IV. 1.184,60 € 18.953,60 €
COMERCIAL.
MAQUINISTA B 
FORMACION.
AUX.CIRCUL / O.V.M.
MAQUINISTA A.
NIVEL I.
AUXILIAR ADMIN SR.
MOZO CARRETILLERO.
1.036,54 € 16.584,64 €
CONDUCTOR/A.
OPERARIO.
A.O.T. / AUX.CABINA.
NIVEL II.
GRUPO V.
MOZO/PEON.
TELEFONISTA.
ORDENANZA.
831,25 € 13.300,00 €
LIMPIADOR/A.
MANIPULADOR 
VEHICULOS.
AUXILIAR ADMIN JR.
Tabla salarial 2022
Grupos   Salario base S.B * 16 pagas
DIRECTOR AREA.
GRUPO I. 2.402,38 € 38.438,08 €
GERENTE AREA.
RESPONSABLE AREA.
GRUPO II. KEY ACCOUNT. 1.801,79 € 28.828,64 €
RESP. DELEGACION.
Grupos   Salario base S.B * 16 pagas
JEFE DE ALMACEN.
JEFE DE TALLER.
JEFE DE MAQUINISTAS.
JEFE DE EQUIPO.
JEFE DE TRAFICO.
GRUPO III. 1.501,48 € 24.023,68 €
TÉCNICOS DE AREA.
INGENIEROS.
LICENCIADOS.
ANALISTAS.
MAQUINISTA B.
SUPERVISOR.
CAPATAZ.
OFICIAL 1ª.
OFICIAL 2ª.
GRUPO IV. 1.205,92 € 19.294,72 €
COMERCIAL.
MAQUINISTA B 
FORMACION.
AUX.CIRCUL / O.V.M.
MAQUINISTA A.
NIVEL I.
AUXILIAR ADMIN SR.
MOZO CARRETILLERO.
1.055,19 € 16.883,04 €
CONDUCTOR/A.
OPERARIO.
A.O.T. / AUX.CABINA.
NIVEL II.
GRUPO V.
MOZO/PEON.
TELEFONISTA.
ORDENANZA.
831,25 € 13.300,00 €
LIMPIADOR/A.
MANIPULADOR 
VEHICULOS.
AUXILIAR ADMIN JR.
Ambas  partes  acuerdan  que  quedan  excluidos  de  los  incrementos  anuales  de  bo
convenio: 90ww
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por encima del convenio.
2.  Los miembros del Comité Ejecutivo quedan excluidos de la subida, si bien se 
actualizará su salario base, pero continuaran percibiendo el mismo salario bruto anual.
3.  Aquellos trabajadores que, durante el año 2021, o en su momento durante 
el  2022,  perciban  subidas  especiales  de  carácter  individual,  verán  compensadas  y 
absorbidas  las  subidas  fijas  del  presente  acuerdo  siempre  y  cuando  esas  subidas 
individuales sean superiores y de mayor cuantía que la colectiva.
Así  mismo,  ambas  partes  se  comprometen  a  continuar  negociando  en  meses 
venideros otras propuestas de carácter social planteadas por la representación legal de 
los trabajadores.
Ambas partes, mostrando su conformidad con los referidos puntos del acta, firman la 
misma en prueba de conformidad.
Por la empresa           Por el Comité