BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 187 Viernes 6 de agosto de 2021 Sec. II.B.   Pág. 96722
II. AUTORIDADES Y PERSONAL
B. Oposiciones y concursos
UNIVERSIDADES
13523 Resolución de 26 de julio de 2021, de la Universidad de León, por la que se 
convoca concurso oposición libre para la provisión de plaza de personal 
laboral fijo en la categoría de Técnico Especialista de Administración (Grupo 
III).
Una vez resuelto el concurso-oposición interno, fases de traslado y de promoción 
interna, convocado por Resolución de 20 de abril de 2021 y quedando vacante la plaza 
convocada, procede, en orden al artículo 16 del II Convenio colectivo del Personal 
Laboral de las Universidades Públicas de Castilla y León, publicado por resolución de 
enero de 2007, convocarla a concurso oposición libre.
De  conformidad  con  lo  establecido  en  la  Ley  6/2001,  de  21  de  diciembre,  de 
Universidades; en el Decreto 67/1999, de 15 de abril (BOCyL del 19); en el Estatuto de la 
Universidad  de  León,  y  en  el  II  Convenio  Colectivo  del  Personal  Laboral  de  las 
Universidades Públicas de Castilla y León (BOCyL de 18 de enero de 2007), y en los 
términos previstos en la Oferta de Empleo Público, aprobada por el Consejo de Gobierno 
y el Consejo Social de la Universidad de León, por acuerdos de 19 de diciembre y 21 de 
diciembre de 2017, respectivamente (BOCyL de 28 de diciembre),
Este Rectorado, a propuesta de la Gerencia, previa negociación con el Comité de 
Empresa, ha resuelto lo siguiente:
Convocar concurso-oposición libre para cubrir una plaza de personal laboral fijo de la 
categoría de Técnico Especialista de Administración, con sujeción a las siguientes
Bases de la convocatoria
1. Normas generales
1.1  Se convoca concurso-oposición libre para cubrir la siguiente plaza de personal 
laboral fijo de la Universidad de León:
Código puesto Grupo Categoría Área-especialidad
PL001356 III Técnico Especialista de Administración. Administración.
1.2  La realización del proceso selectivo se ajustará, en lo que resulte aplicable, a lo 
establecido en la Ley Orgánica 6/2001, de 21 de diciembre, de Universidades; en el 
Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto 
refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, en la Ley 30/1984, de 2 
de agosto, de Medidas para la Reforma de la Función Pública; en la Ley 7/2005, de 24 
de mayo, de la Función Pública de Castilla y León; en el Estatuto de esta Universidad 
(aprobado por Acuerdo 243/2003, de 23 de octubre, de la Junta de Castilla y León); en el  e.e
Convenio  Colectivo  citado;  en  la  Relación  de  Puestos  de  Trabajo  de  personal  de  b
administración y servicios de la Universidad de León; en el Decreto 67/1999, de 15 de  523ww
Pabrorivl,i spióonr  deel  Pquuees tsoes  daep rTuerabbaa jeol  dRe elogsla mFuennctoio nGaerinoes raall  sdeer vIicnigor edseo l ad Aeld mPeinrissotrnaacli óyn  ddee 
lcao nC ocmauráncidteard  sduep Cleatosrtiiolla,  rye Lseuóltanr, áy  edne  loa pdliicsapcuieósnt oe el nR laesa lp Dreescernetteos  3b6a4s/e1s9. 9I5g,u adlme e1n0t ed, ey 
marzo, por el que se aprueba el Reglamento General de Ingreso del Personal al servicio
de  la  Administración  General  del  Estado  y  de  Provisión  de  Puestos  de  Trabajo  y 
Promoción Profesional de los Funcionarios Civiles de la Administración General del 
Estado.
1.3  Funciones de la plaza y jornada de trabajo.
1.3.1  Las características del puesto son las que tienen asignadas de acuerdo con la 
Relación de Puestos. Las funciones que, con carácter general, corresponden al grupo y 
categoría profesional en que se encuadra el puesto de trabajo convocado, son las que 
figuran en el anexo I del actual Convenio colectivo.
1.3.2  Las funciones específicas de la plaza, jornada de trabajo y horarios de las 
mismas son las que se realizan en la Unidad a la que corresponde la plaza, de acuerdo 
con  lo  establecido  en  el  Convenio  colectivo  y  la  Relación  de  Puestos  de  Trabajo, 
teniendo como referencia los conocimientos y experiencia exigidos y valorados en el 
proceso selectivo.
1.4  Las retribuciones y demás derechos de contenido económico se ajustarán a lo 
que determina el citado Convenio colectivo y, en lo que resulte aplicable, los Estatutos de 
la Universidad de León y demás normas de carácter general en materia de retribuciones 
de personal laboral al servicio de las Administraciones Públicas.
1.5  El desempeño de la plaza convocada quedará sometido a la Ley 53/1984, 
de 26 de diciembre, en materia de incompatibilidades.
1.6  El proceso de selección constará de las siguientes fases: Fase de oposición y 
fase de concurso.
1.6.1  Fase de oposición. Los ejercicios que componen la fase de oposición son los 
regulados en el anexo III de esta convocatoria.
En la Resolución que se indica en la base 4.3 se hará público el lugar y la fecha de 
realización del primer ejercicio de la fase de oposición.
El Programa que ha de regir en los ejercicios de la fase de oposición es el que figura 
en el anexo II de esta convocatoria.
1.6.2  Fase de concurso. La fase de concurso se realizará una vez concluida la fase 
de oposición, y solo participarán en ella los aspirantes que hayan superado la fase de 
oposición.
En ella se valorarán los méritos indicados en el anexo IV, referidos al último día del 
plazo de presentación de solicitudes.
La documentación correspondiente a los méritos a valorar será presentada una vez 
publicadas las listas de aprobados del segundo ejercicio, en el plazo y forma que 
determine el Tribunal.
La valoración de los méritos se hará pública en la página web de la Universidad y 
tablón de anuncios de Rectorado, con indicación de la puntuación obtenida en cada uno 
de  los  apartados  generales,  fijando  un  plazo  para  presentación  de  posibles 
reclamaciones sobre las valoraciones efectuadas.
2. Requisitos de los candidatos
2.1  Requisitos  generales.  Para  ser  admitidos  a  este  concurso  oposición,  los 
aspirantes deberán reunir los siguientes requisitos:
a)  Nacionalidad:  Ser  español  o  nacional  de  un  Estado  miembro  de  la  Unión 
Europea o nacional de aquellos Estados, a los que, en virtud de Tratados Internacionales  e.
celebrados por la Comunidad Europea y ratificados por España, sea de aplicación la libre  w.b
circulación de trabajadores, en los términos en que ésta se halla definida en el Tratado  523ww
consTtaitmutbiviéon d peo ldar Cáno mpaurntiicdiapda rE eul rcoópneyau.ge y descendientes del cónyuge, de los españoles
ye sdtéen l osse pnaarcaidoonsa ldees  ddeer eoctrhoos,  Ey ssteaadno sm menieomrebsr odse  dvee ilnat iúUnn iaóñno sE uor ompaeyao, rseise mdep reed qaude q uneo 
vivan a sus expensas. Este último beneficio será igualmente de aplicación a familiares de
nacionales de otros Estados cuando así se prevea en los Tratados Internacionales 
celebrados por la Comunidad Europea y ratificados por España.
Cuando se trate de aspirantes que participen por su condición de cónyuges, deberán 
presentar declaración jurada de no hallarse separados de derecho de su respectivo 
cónyuge.
b)  Capacidad: Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas y no 
padecer enfermedad ni defecto físico que impida el ejercicio de estas. Quienes tengan la 
condición de personas con discapacidad reconocida por el órgano competente, deberán 
acreditar la compatibilidad de sus limitaciones en la actividad con las funciones de las 
plazas a las que aspiran.
c)  Edad: Tener cumplidos dieciséis años y no exceder, en su caso, de la edad 
máxima de jubilación forzosa. Solo por ley podrá establecerse otra edad máxima, distinta 
de la edad de jubilación forzosa, para el acceso al empleo público.
d)  Habilitación:  No  haber  sido  separado  mediante  expediente  disciplinario  del 
servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas o de los órganos constitucionales 
o estatutarios de las Comunidades Autónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o 
especial para empleos o cargos públicos por resolución judicial, para el acceso al cuerpo 
o escala de funcionario, o para ejercer funciones similares a las que desempeñaban en 
el caso del personal laboral, en el que hubiese sido separado o inhabilitado. En el caso 
de ser nacional de otro Estado, no hallarse inhabilitado o en situación equivalente ni 
haber sido sometido a sanción disciplinaria o equivalente que impida, en su Estado, en 
los mismos términos, el acceso al empleo público.
e)  Titulación:  Estar  en  posesión  del  título  de  Bachiller,  Técnico  Superior  u 
oficialmente equivalente o en condiciones de obtenerlo en la fecha en que termine el 
plazo de presentación de solicitudes.
Los aspirantes con titulaciones obtenidas en el extranjero deberán acreditar que 
están en posesión de la correspondiente convalidación o de la credencial que acredite, 
en su caso, la homologación.
2.2  Requisitos específicos.
a)  Nivel B2 de inglés.
2.3  Todos los requisitos exigidos deberán poseerse en el día de finalización del 
plazo de presentación de solicitudes y mantenerse hasta la finalización del proceso 
selectivo.
3. Solicitudes y plazo de presentación
3.1  Quienes  deseen  tomar  parte  en  estas  pruebas  selectivas  deberán  hacerlo 
constar en el modelo de instancia que se adjunta como anexo I.
3.2  La presentación de solicitudes se hará en el Registro General de la Universidad 
de León o en la forma establecida en el artículo 16 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, 
de Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, en el plazo de 
veinte  días  naturales,  contados  a  partir  del  siguiente  a  la  publicación  de  esta 
convocatoria en el «Boletín Oficial del Estado».
3.3  A la instancia se acompañará necesariamente:
a)  Fotocopia del documento nacional de identidad.
b)  Justificante de haber abonado los derechos de examen. e.
c)  Acreditación de la titulación exigida. w.b
d)  Acreditación del requisito específico. 523ww
debeer)á nC  puraensdeon tsaer  dtreactela rdaec ióans pjiurarandteas  dqeu en op arhtaiclilpaersne  psoer psaura dcoons didceió nd edree cchóon ydueg essu, 
respectivo cónyuge.
3.4  Derechos de examen y exenciones. Los derechos de examen serán de 25 
euros.
El importe se ingresará en la cuenta de «Cuenta restringida de recaudación de 
ingresos de la Universidad de León» número ES89 2103 4200 37 0032001355.
En la solicitud deberá constar que se ha realizado el correspondiente ingreso de los 
derechos de examen, mediante validación de la entidad colaboradora en la que se 
realice el ingreso, a través de certificación mecánica o en su defecto sello y fecha en el 
espacio destinado a estos efectos. En el supuesto de que se haya hecho el ingreso 
mediante transferencia deberá adjuntarse a la solicitud el resguardo de aquella.
En ningún caso la presentación y pago de los derechos de examen en la entidad 
bancaria, supondrá sustitución del trámite de presentación de la solicitud, en tiempo y 
forma, según lo dispuesto en la base 3.2.
Estarán exentas del pago de la tasa por derechos de examen:
a)  Los  aspirantes  con  discapacidad  igual  o  superior  al  33  por  ciento  estarán 
exentos de dicho pago, debiendo acompañar a la solicitud certificación acreditativa de tal 
condición, expedida por los órganos competentes en materia de servicios sociales.
b)  Asimismo,  estarán  exentos  del  pago  de  esta  tasa  los  aspirantes  que  sean 
miembros de familias numerosas que tengan reconocida tal condición, de acuerdo con el 
artículo  12  de  la  Ley  40/2003,  de  18  de  noviembre,  de  Protección  a  las  Familias 
Numerosas: Exención del 100 % a los miembros de las familias numerosas clasificadas 
en la categoría especial y una bonificación del 50 % para los de categoría general. 
Deberán adjuntar acreditación de la condición de familia numerosa.
c)  Las personas que figuren como demandantes de empleo durante el plazo, al 
menos, de un mes anterior a la fecha de convocatoria de estas pruebas selectivas 
siempre que no hayan rechazado oferta de empleo adecuado, que no se hayan negado 
a participar, salvo causa justificada, en acciones de promoción, formación o reconversión 
profesionales, y que carezcan de rentas superiores, en cómputo mensual, al salario 
mínimo  interprofesional.  Deberán  adjuntar  certificación  acreditativa  de  que  cumplen 
estas condiciones, es decir:
1.  «Períodos de inscripción e Informe negativo de rechazos», expedido por el 
servicio de empleo correspondiente de cada comunidad autónoma.
2.  Certificado expedido por el SEPE en el que conste si percibe o no subsidio, así 
como la cantidad o certificado expedido por la Agencia Tributaria relativo a rentas/
rendimientos imputables por el IRPF.
d)  Los  aspirantes  que  sean  víctimas  de  actos  de  terrorismo  en  los  términos 
establecidos en el artículo 2 de la Ley 4/2017, de 26 de septiembre, de Reconocimiento y 
Atención a las Víctimas del Terrorismo de Castilla y León, estarán exentos de pago. La 
condición de víctima de terrorismo deberá acreditarse de conformidad con lo dispuesto 
en el artículo 3 de la citada Ley.
e)  Los aspirantes que sean víctimas de violencia de género de acuerdo con lo 
establecido en el artículo 1 de la Ley 13/2010, de 9 de diciembre, contra la violencia de 
género de Castilla y León, estarán exentos de pago. La condición de víctima de violencia 
de género se acreditará de conformidad con lo dispuesto en el artículo 7 de la citada Ley.
3.5  Los aspirantes con minusvalías que deseen participar en el concurso-oposición 
deberán  indicar,  inexcusablemente,  en  la  casilla  dispuesta  para  ello  las  posibles 
adaptaciones de tiempo y medios que requieran para la realización de los ejercicios de la  e.
fase de oposición. w.
3.6  Los errores de hecho podrán subsanarse en cualquier momento, de oficio o a  523ww
petic3i.ó7n  dLeol sin atesrpeisraandtoe.s quedan vinculados a los datos que hayan hecho constar en sus
solicitudes, pudiendo únicamente demandar su modificación mediante escrito motivado,
dentro  del  plazo  establecido  en  la  base  3.2  para  la  presentación  de  solicitudes. 
Transcurrido dicho plazo, no se admitirá ninguna petición de esta naturaleza.
4. Admisión de candidatos
4.1  Finalizado el plazo de presentación de solicitudes, el Rector de la Universidad 
dictará Resolución en virtud de la cual se declararán aprobadas las listas provisionales 
de aspirantes admitidos y excluidos al proceso selectivo. En esta Resolución figurarán 
los  aspirantes  excluidos  (apellidos,  nombre  y  DNI  o  número  de  identificación  del 
documento equivalente) con indicación expresa de la causa de exclusión, así como los 
lugares  donde  estarán  expuestas  las  listas  completas  de  aspirantes  admitidos  y 
excluidos. En todo caso, al objeto de evitar errores y, en el supuesto de producirse, de 
posibilitar su subsanación en tiempo y forma, los aspirantes deberán comprobar no sólo 
que no figuran recogidos en la relación de excluidos sino, además, que sus nombres 
figuran correctamente en la relación de admitidos.
La resolución se publicará en el «Boletín Oficial de Castilla y León» y en los tablones 
de anuncios de Rectorado (avda. de la Facultad, 25, León) y campus de Ponferrada y a 
través de la página web de la Universidad, conforme se indica en la base 10.
4.2  Los aspirantes excluidos dispondrán de un plazo de diez días hábiles, contados 
a partir de la fecha de publicación de la resolución en el «Boletín Oficial de Castilla y 
León», para poder subsanar el defecto que haya motivado la exclusión u omisión de las 
listas. Quienes dentro de ese plazo no subsanen la exclusión, ni aleguen la omisión, 
justificando su derecho a ser declarados admitidos, serán definitivamente excluidos de la 
realización de las pruebas.
4.3  En la Resolución que eleve a definitivas las listas de admitidos y excluidos 
figurará la fecha y lugar de celebración del primer ejercicio. Dicha resolución pondrá fin a 
la  vía  administrativa  y  contra  ella  podrán  los  aspirantes  definitivamente  excluidos 
interponer recurso contencioso-administrativo en el plazo de dos meses, contados a 
partir del día siguiente al de la publicación de la Resolución en el «Boletín Oficial de 
Castilla y León». Potestativamente, podrán interponer recurso de reposición ante el 
Rectorado de la Universidad, en el plazo de un mes, contado a partir del día siguiente al 
de la publicación de la resolución. En esta resolución se publicará, asimismo, la fecha, 
lugar y hora de comienzo de los ejercicios.
4.4  Los derechos de examen serán reintegrados, de oficio, a los aspirantes que 
hayan sido excluidos definitivamente de la realización de las pruebas selectivas; único 
supuesto en el que procede la devolución.
5. Tribunal calificador
5.1  El Tribunal calificador de estas pruebas es el que figura en el anexo V. El 
Secretario/a actuará con voz y sin voto.
5.2  Los miembros del Tribunal deberán abstenerse de intervenir, notificándolo al 
Rector de la Universidad de León, cuando concurran en ellos circunstancias de las 
previstas en el artículo 23 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del 
Sector Público. El/la Presidente/a solicitará de los miembros del Tribunal, en la sesión de 
constitución, declaración expresa de no hallarse incursos en las circunstancias previstas 
en este apartado.
Asimismo,  los  aspirantes  podrán  recusar  a  los  miembros  del  Tribunal  cuando 
concurran las circunstancias previstas en la presente base. e.
5.3  Con anterioridad al inicio de las pruebas selectivas, la autoridad convocante  w.b
publicará resolución por la que se nombre a los nuevos miembros del Tribunal que hayan  523ww
dlae b sausset i5tu.2ir. a los que hayan perdido su condición por alguna de las causas previstas en
del P5.r4e sidPernetveia/a c yo ndveol cSaetcorreiata drieol/ aP roe,s eidne snute c/aa,s ose,  dceo nqsutiietunierás  elel sT sriubsutnitauly caonn y l ad ea slais mteintacdia, 
al menos, de sus miembros. En esta sesión, los miembros del Tribunal deberán suscribir 
declaración de no hallarse incursos en causas de abstención.
En dicha sesión, el Tribunal acordará todas las decisiones que le corresponda en 
orden al correcto desarrollo de dichas pruebas selectivas.
5.5  A partir de su constitución, el Tribunal, para actuar válidamente, requerirá la 
presencia de la mitad, al menos, de sus miembros, titulares o suplentes y, en todo caso, 
la del Secretario/a y Presidente/a (titulares o suplentes).
5.6  El procedimiento de actuación del Tribunal se ajustará en todo momento a lo 
dispuesto en la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común 
de las Administraciones Públicas
5.7  El Rector, a propuesta del presidente del Tribunal, podrá designar, en su caso, 
asesores especialistas. Dichos asesores se limitarán a informar respecto de las pruebas 
y méritos relativos a su especialidad.
El Tribunal podrá contar en la confección de las pruebas con la colaboración de 
empresas  especializadas  o  técnicos  cualificados,  cuando  las  circunstancias  así  lo 
aconsejen.
5.8  El Tribunal calificador adoptará las medidas precisas, en aquellos casos en que 
resulte necesario, de forma que los aspirantes con minusvalías gocen de similares 
condiciones para la realización de los ejercicios que el resto de los participantes. En este 
sentido se establecerán, para las personas con minusvalías que así lo soliciten en la 
forma prevista en la base 3.4, las adaptaciones posibles en tiempo y medios que sean 
consideradas necesarias. A tal efecto, el Tribunal podrá requerir informe y, en su caso, 
colaboración de los órganos técnicos de la Administración laboral o sanitaria.
Si  en  cualquier  momento  del  presente  proceso  de  provisión,  en  el  Tribunal  se 
suscitaran dudas respecto de la capacidad de un aspirante con minusvalía para el 
desempeño de las actividades atribuidas a cada Grupo, Categoría y Especialidad de las 
plazas a las que opte, este órgano selectivo podrá recabar el correspondiente dictamen 
de los órganos competentes del Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad o, 
en su caso, de la Comunidad Autónoma correspondiente. En este supuesto, hasta tanto 
no se emita el dictamen, el aspirante podrá participar condicionalmente en el proceso 
selectivo, quedando en suspenso la resolución definitiva sobre la admisión o exclusión 
del proceso, hasta la recepción del dictamen.
5.9  El/la Presidente/a del Tribunal adoptará las medidas oportunas para garantizar 
que los ejercicios de la fase de oposición que sean escritos y no deban ser leídos o 
realizados ante el Tribunal, sean corregidos sin que se conozca la identidad de los 
aspirantes.
5.10  A efectos de comunicaciones y demás incidencias, el Tribunal tendrá su sede 
en  la  Universidad  de  León,  Rectorado,  avda.  de  la  Facultad,  n.º  25, 
teléfono 987 29 16 67.
El Tribunal dispondrá que, en esta sede, al menos una persona, miembro o no del 
Tribunal,  atienda  cuantas  cuestiones  sean  planteadas  en  relación  con  las  pruebas 
selectivas.
5.11  Los Tribunales que actúen en estas pruebas selectivas tendrán la categoría 
que proceda, en los términos previstos en la normativa aplicable en materia sobre 
indemnizaciones por razón de servicio.
5.12  En ningún caso el Tribunal podrá aprobar ni declarar que han superado las 
pruebas selectivas un número superior de aspirantes que el de las plazas convocadas. 
Cualquier propuesta final de aprobados que contravenga lo establecido en este punto  s
será nula de pleno derecho. oe.
No obstante, lo anterior, siempre que el Tribunal haya propuesto igual número de  w.
aspirantes que el de plazas convocadas y con el fin de asegurar la cobertura de las  523ww
amsispmiraanst,e esl  aRpercotboar dMoasg qnuífeic os ipgoadnr áa  reloqsu eprrior paul eTsrtibous,n apla lraa  reslua cnióonm cborammpileenmtoe,n tcauriaan ddeo  lsoes 
produzca alguna de las siguientes circunstancias:
a)  Que se registre la renuncia o tenga lugar el fallecimiento de alguno de los 
aspirantes que han superado el proceso selectivo antes de su nombramiento.
b)  Que  algún  aspirante  que  ha  superado  el  proceso  selectivo  no  presente  la 
documentación exigida o del examen de ésta se deduzca que carece de los requisitos 
establecidos en la convocatoria.
5.13  Contra los acuerdos y actos de trámite del Tribunal, si estos últimos deciden 
directa o indirectamente el fondo del asunto, determinan la imposibilidad de continuar el 
procedimiento,  producen  indefensión  o  perjuicio  irreparable  a  derechos  e  intereses 
legítimos, podrán interponer los interesados recurso de alzada ante el Rector de la 
Universidad de León.
6. Desarrollo de los ejercicios
6.1  El orden de actuación de los aspirantes se iniciará alfabéticamente por el primer 
aspirante cuyo apellido comience por la letra Q de conformidad con lo establecido en 
Orden PRE/649/2020, de 14 de julio de 2020, por la que se hace público el resultado del 
sorteo  para  determinar  el  orden  de  actuación  de  los  aspirantes  en  los  procesos 
selectivos de la Administración de la Comunidad de Castilla y León y de sus Organismos 
Autónomos (BOCyL de 16 de julio de 2020).
6.2  En cualquier momento, los aspirantes podrán ser requeridos por los miembros 
del Tribunal con la finalidad de acreditar su personalidad.
6.3  Los aspirantes serán convocados para cada ejercicio en único llamamiento, 
siendo excluidos de la oposición quienes no comparezcan, salvo en los casos de fuerza 
mayor, debidamente justificados y libremente apreciados por el Tribunal.
Los aspirantes que no puedan realizar la prueba selectiva debido a estar enfermos el 
día de la celebración de la misma por el COVID-19 o por ser contactos estrechos de un 
caso  confirmado  o  por  otras  situaciones  reconocidas  por  la  autoridad  sanitaria 
relacionadas directamente con el COVID-19 que le impidan el acceso a la realización de 
la prueba, deberán comunicarlo al tribunal calificador con anterioridad a la celebración de 
la prueba correspondiente.
Si se produjeran las circunstancias señaladas en el párrafo anterior, que deberán 
acreditarse mediante certificación de la autoridad sanitaria, y los aspirantes afectados así 
lo reclamasen, el tribunal calificador deberá fijar otra fecha para la realización de la 
prueba selectiva a la que no pudieron concurrir los aspirantes reclamantes.
6.4  La publicación del anuncio de celebración del segundo ejercicio se efectuará 
por el Tribunal en la Web de la Universidad, así como en la sede señalada en la 
base 5.10, y por cualesquiera otros medios, si se juzga conveniente, para facilitar su 
máxima divulgación, con veinticuatro horas, al menos, de antelación a la señalada para 
el inicio de este.
6.5  En cualquier momento del proceso selectivo, si el Tribunal tuviere conocimiento 
de que alguno de los aspirantes no posee la totalidad de los requisitos exigidos por la 
presente convocatoria, previa audiencia del interesado deberá proponer su exclusión al 
Rector  de  la  Universidad  de  León,  comunicándole  asimismo  las  inexactitudes  o 
falsedades  formuladas  por  el  aspirante  en  la  solicitud  de  admisión  a  las  pruebas 
selectivas, a los efectos procedentes.
6.6  El procedimiento selectivo deberá resolverse en el plazo máximo de ocho 
meses, contados desde la publicación de la resolución que eleve a definitivas las listas 
provisionales  de  aspirantes  admitidos  y  excluidos.  Los  solicitantes  podrán  entender  e.e
desestimadas sus peticiones transcurrido el tiempo máximo establecido sin que caiga  b
resolución expresa. 523ww
7. Lista de aprobados y bolsa de trabajo
7.1  Finalizadas las pruebas selectivas, el Tribunal hará pública en la web de la
Universidad, así como en la sede señalada en la base 4.1 y en aquellos otros que estime
oportunos, la relación de aspirantes aprobados, por orden de puntuación alcanzada, con 
indicación de su documento nacional de identidad, una vez sumadas las puntuaciones 
obtenidas en las fases de oposición y de concurso.
El número de aspirantes que superen el proceso selectivo no podrá ser superior al de 
plazas convocadas recogidas en el apartado 1.1, siendo de aplicación lo previsto en la 
base 5.12.
El/la Presidente/a del Tribunal enviará copia certificada de las listas de aprobados al 
Rector de la Universidad de León, especificando, igualmente, el número de aprobados 
en cada uno de los ejercicios.
7.2  La bolsa de trabajo resultante se regirá por lo dispuesto en el Acuerdo de 24 de 
abril de 2018 sobre contratación laboral temporal, o norma que legalmente lo sustituya 
(https://www.unileon.es/modelos/archivo/norregint/201811219282468_n_acuerdo-
gerencia-comite-empresa-contratacion-laboral-temporal-2018.pdf).
La bolsa que se genere como resultado de este proceso selectivo surtirá efectos 
desde la formalización del contrato del trabajador que haya superado el mismo, dejando 
sin efectos las existentes con anterioridad de esta categoría y especialidad, en su caso.
8. Presentación de documentos y nombramiento
8.1  En el plazo de veinte días naturales, a contar desde el día siguiente a aquel en 
que se hicieron públicas las listas de aprobados en el lugar o lugares de examen, los 
opositores aprobados deberán presentar, en el Servicio de Recursos Humanos de la 
Universidad  de  León,  todos  los  documentos  originales  que  acrediten  los  requisitos 
exigidos en la base 2, y específicamente los siguientes documentos:
a)  Fotocopia del DNI y original, para su comprobación.
b)  Declaración jurada o promesa de no haber sido separado mediante expediente 
disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas, ni hallarse 
inhabilitado para el desempeño de funciones públicas mediante sentencia judicial firme.
c)  Certificado  acreditativo  de  no  padecer  enfermedad  ni  limitaciones  físicas  o 
psíquicas  que  le  imposibiliten  para  el  ejercicio  de  las  funciones  de  la  plaza.  Este 
certificado habrá de ser expedido por el facultativo de medicina general del Insalud que 
corresponda al interesado. En caso de que no esté acogido a ningún régimen de la 
Seguridad Social, será expedido por los Servicios provinciales del Ministerio de Sanidad 
y Consumo u organismos correspondientes de las Comunidades Autónomas.
d)  Original  y  fotocopia  para  compulsa  del  título  académico  exigido  en  la 
convocatoria.
e)  Original y fotocopia para compulsa de la documentación acreditativa del requisito 
específico exigido.
f)  Quienes hayan hecho valer su condición de personas con minusvalía deberá 
presentar certificación de los órganos competentes en la que se acredite tal condición. 
Igualmente deberán presentar certificado de los citados órganos o de la Administración 
Sanitaria, acreditativa de la compatibilidad de la minusvalía con el desempeño de tareas 
y funciones correspondientes.
8.2  Quienes  tuvieran  la  condición  de  funcionario  o  personal  laboral  fijo  de 
Administraciones  Públicas  estarán  exentos  de  justificar  documentalmente  las 
condiciones y demás requisitos ya probados para obtener su anterior nombramiento, 
debiendo presentar certificación del Registro Central de Personal o del Ministerio u  es
Organismo del que dependieran para acreditar tal condición. bo
8.3  Quienes,  dentro  del  plazo  fijado,  y  salvo  los  casos  de  fuerza  mayor,  no  523ww
qdipnuercee usdlroerasindr táoarn repe qaonunr  ilusfaali atldosdoseac dsusa mesduñ eesann ltaa aldcacto iusósaon cl,ei icoonitn  udeldeas ls, in e sixbcinaaia mspl.eeesrn ju d2ice.1i oe  sydt ea2  ls.a2e , r denesopd oupnjeosrdaarb áqilnuid eas cdea rer encc oqenunter da hetau adblogiesur,ne ony    OE-A-2021-13able en https://
8.4  Por la autoridad convocante, y vista la propuesta del Tribunal calificador, se 
dictará Resolución, en virtud de la cual se hará público el listado de aspirantes que 
hayan obtenido plaza, por orden de puntuación. Esta resolución será objeto de su 
publicación en el BOCyL.
El órgano competente procederá a la formalización del contrato, momento hasta el 
cual el aspirante no se incorporará al trabajo ni tendrá derecho a percepción económica 
alguna.
9. Periodo de prueba
Tras la incorporación, el trabajador, iniciará un periodo de prueba de dos meses, en 
los términos previstos en el artículo 14 del Estatuto de los Trabajadores y artículo 17 del 
Convenio colectivo.
Transcurrido el período de prueba, si ha sido superado satisfactoriamente, el contrato 
producirá plenos efectos, computándose el tiempo de los servicios prestados en la 
antigüedad del trabajador en la empresa.
10. Publicidad en la web
Tanto la presente convocatoria y sus anexos, como las distintas resoluciones de 
ejecución de esta, se publicarán, además de en los tablones de anuncios que se indican, 
en la página web de la Universidad https://www.unileon.es/actualidad/convocatorias.
11. Norma final
11.1  Los aspirantes, por el hecho de participar en este concurso-oposición, se 
someten a las bases de esta convocatoria y su desarrollo y a las decisiones que adopte 
el Tribunal, sin perjuicio de los recursos pertinentes.
El Tribunal está facultado para resolver las dudas que se presenten, y tomar los 
acuerdos necesarios para el buen orden de las pruebas selectivas en todo lo no previsto 
en las bases, así como para su interpretación.
11.2  La convocatoria y sus bases, y cuantos actos administrativos se deriven de 
ella y de las actuaciones del Tribunal, podrán ser impugnados por los interesados en los 
casos y en la forma establecidos en Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento 
Administrativo Común de las Administraciones Públicas.
León, 26 de julio de 2021.–El Rector, P. S. (Resolución de 8 de febrero de 2021), la 
Vicerrectora de Relaciones Institucionales y con la Sociedad, María Dolores Alonso-
Cortés Fradejas.
ANEXO I
Solicitud de admisión a pruebas selectivas de personal en la Universidad de León
CONVOCATORIA 
NOMBRE DE LA CONVOCATORIA  CUERPO, ESCALA O  FECHA DE LA CONVOCATORIA  FORMA DE ACCESO 
  CATEGORÍA  BOE ó BOCYL 
 
PORCENTAJE DISCAPACIDAD, EN SU  ADAPTACION QUE SE SOLICITA POR DISCAPACIDAD Y MOTIVO DE ESTA, EN SU CASO 
CASO:   
 
DATOS PERSONALES 
D.N.I. o DOCUMENTO EQUIVALENTE  APELLIDOS  NOMBRE 
 
 
FECHA DE NACIMIENTO  NACIONALIDAD  TELÉFONO  CORREO ELECTRÓNICO 
 
 
CALLE o PLAZA, NÚMERO, PISO, PUERTA o LETRA  C.P. 
 
 
LOCALIDAD  PROVINCIA 
 
 
TÍTULOS ACADÉMICOS 
EXIGIDO EN LA CONVOCATORIA 
 
 
OTROS 
 
 
SE APORTA LA SIGUIENTE DOCUMENTACIÓN: 
            Fotocopia del documento nacional de identidad (DNI) o documento equivalente para nacionales de otros estados miembros de la Unión Europea 
            Justificante del ingreso o de la transferencia bancaria relativa al abono de los derechos de participación en el proceso o justificante de la exención del pago. 
            Titulación académica exigida en la convocatoria 
            Otra documentación exigida en la convocatoria, detallar: 
 
El abajo firmante solicita ser admitido a las pruebas selectivas a que se refiere la presente instancia y DECLARA que son ciertos los datos consignados en ella, y que 
reúne las condiciones exigidas para ingreso a la Función Pública y las especialmente señaladas en la convocatoria anteriormente citada, comprometiéndose a probar 
documentalmente todos los datos que figuran en esta solicitud. 
      En                                       a                      de                                                        de                
(firma) 
 
Los datos de carácter personal serán tratados por la Universidad de León con el objeto de gestionar el proceso selectivo al que usted concurra, así como la publicación 
de listas de admitidos y excluidos al proceso, organización y gestión de la realización de las pruebas, publicación de las listas con las puntuaciones correspondientes 
de las personas aspirantes que han superado cada ejercicio y de la relación definitiva de personas que han superado el proceso selectivo y valoración de méritos en 
la fase de concurso, tramitación de reclamaciones y recursos administrativos si los hubiere, y en su caso el correspondiente nombramiento. La obtención de una de 
las plazas ofertadas conllevará el que sus datos personales pasen a ser tratados para las finalidades de gestión en materia de personal de la Universidad de León y 
cedidos a otras Administraciones Públicas en cumplimiento de la normativa laboral, de seguridad social y tributaria 
Dicho tratamiento se realiza según las bases jurídicas recogidas en el 6.1.e) del Reglamento 2016/679, del Parlamento Europeo y del Consejo, de 27 de abril de 2016, 
sobre protección de datos de carácter personal por ser necesario para el cumplimiento de una misión en interés público y en la cláusula 6.1.c) por ser necesario para 
el cumplimiento de una obligación legal aplicable al responsable del tratamiento, recogido en Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba 
la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, la Ley Orgánica 6/2001, de 21 de diciembre, de Universidades, los Estatutos de la Universidad de León y las Bases de 
la convocatoria. 
Los datos de carácter personal pueden ser comunicados en los medios que aparecen en la convocatoria en aras de la Ley 3/2015, de 4 de marzo, de Transparencia y  es
participación ciudadana de Castilla y León, a Juzgados y tribunales, al Registro Central de Personal y a la Dirección General de Función Pública.  e.
  b
 dSeec pisuioendeesn  beajesarcdiatasr  úlonsic daemreecnhteo se dne e al ctcreastaom, rieecnttifoi caauctióonm, astuipzaredsoi ódne  ys puos rdtaabtoilsid, addir ipgrieevnidstoo su,n aas ís coolimcitou lda  alinmteit aecli ó Cna um oppuoss idceió Vne ag sauza tnraat as/mni,e Lnetóon, y o a  annot es elar  odbirjeectoci ódne   523ww
eSleRc.tr óRnEicaC dTeOl deRle gMadAo dGe NproÍFteIcCcióOn  dDe Eda LtoAs:  dUpdN@IuVniEleRonS.eIsD  AD DE LEÓN
NJUOST IEFISCCACRIÓIBNA D EP IONGRR EDSOE BDEA LJOOS  DDEER EECSHTOAS D LEÍ NPAERATI CIPACIÓN    ESTE IMPRESO NO SERÁ VALIDO SIN EL SELLO
UINNGICRAEJSAA DBOAN CC.CO.  NUM:  ES89-210 3-4200-37 -0032001 355         BOA INMCPARREISAI ÓDNO NMDEEC ÁSNE IHCAAY DAE R LEAA LEINZTAIDDOA EDL   INGRESO
 
ANEXO II
Programa
Técnico especialista de administración
Bloque general
– Tema 1.  Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la Igualdad efectiva de 
mujeres y hombres: Título preliminar, título I, título II, título IV y título V.
– Tema  2.  Ley  19/2013,  de  9  de  diciembre,  de  transparencia,  acceso  a  la 
información pública y buen gobierno: derecho de acceso a la información pública.
– Tema  3.  Ley  Orgánica  3/2018,  de  5  de  diciembre,  de  Protección  de  Datos 
Personales y garantía de los derechos digitales: principios de protección de datos y 
derechos de las personas.
– Tema 4.  Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales: 
Derechos y obligaciones.
– Tema  5.  Estatuto  de  la  Universidad  de  León:  Estructura  de  la  universidad. 
Órganos de la Universidad. La comunidad universitaria.
– Tema 6.  II Convenio Colectivo del Personal Laboral de Administración y Servicios 
de las Universidades Públicas de Castilla y León.
Bloque específico
Tema 1.  Aprendizaje en Educación Superior en la sociedad actual.
– Implicaciones del proceso de Bolonia.
– Modelos centrados en el aprendizaje o en la enseñanza.
– Implicaciones del profesor y alumno en un entorno virtual.
– Breve análisis de algunas herramientas síncronas y asíncronas en la enseñanza 
online (videoconferencias, foros, chats, mails, etc.).
Tema 2.  La enseñanza universitaria online I.
– Panorama de la enseñanza online.
– Diferencias entre la enseñanza online y presencial.
Tema 3: La enseñanza universitaria online II.
– Beneficios del e-learning.
– Modelo TPACK.
Tema 4.  Características del modelo centrado en el aprendizaje, el modelo flipped.
– Qué es y por qué nace el movimiento flipped.
– Fundamentación y pilares del modelo flipped.
– Fases del modelo flipped.
– Otros modelos: b-learning, m-learning, …
Tema 5.  El diseño instruccional.
– Definición del diseño de instrucción. s
– El diseño de Gagné. oe.
instr––u  cEEclli  ódnLis.eeañron iunngi veMrsaanla dgee mapernetn dSizyasjtee m(D U(ALM OS U) DyL ),s Du isaepñloic paaciróan T oedno s.el  diseño  de  2021-13523n https://www.
Tema 6.  Contenidos didácticos.
– Los objetivos. Taxonomías.
– Los conceptos.
– Los  recursos  digitales  educativos  en  abierto:  clasificar  y  promover  contenido 
(Content curation-Symbaloo, Scoop.it, …). Canales de vídeo educativo.
– Enriqueciendo el contenido en el LMS.
Tema 7.  Metodologías y técnicas didácticas en la enseñanza online I.
– Tipos de metodologías.
– La lección magistral: enfoques y posibilidades.
– Aprendizaje basado en proyectos.
– Aprendizaje basado en problemas.
– Aprendizaje basado en retos.
Tema 8.  Metodologías y técnicas didácticas en la enseñanza online II.
– El método del caso.
– Aprendizaje Cooperativo.
– Investigación guiada: Webquests.
– Laboratorios virtuales.
Tema 9.  Herramientas didácticas en la enseñanza online.
– Herramientas colaborativas: Drive, Onedrive, Dropbox, …
– Herramientas cognitivas: Cmaps, canva, genially, …
– Herramientas de gamificación (Kahoot, Quiiziz, Classcraft, Classdojo, …).
Tema 10.  La evaluación como aprendizaje.
– La evaluación del aprendizaje: enfoques y modelos.
– Tipos de evaluación según agente y momento.
– La evaluación formativa.
– Rúbricas y evaluación por pares.
– La evaluación sumativa.
– Los  modelos  basados  en  el  tipo  de  comparación:  normativa,  criterial, 
personalizada.
– El valor educativo de la evaluación. Criterios.
– Plagio y detección. Uso de Turnitin.
Tema 11.  Introducción a las herramientas para la evaluación.
– Medios para la evaluación: las tareas.
– Instrumentos de evaluación: las pruebas objetivas, diseño y análisis.
– Herramientas digitales para la evaluación: Kahoot, Quiiziz, Socrative, Mentimeter, …
– Herramientas para elaborar rúbricas: Corubrics, LMS, …
Tema 12.  Evaluación asíncrona y síncrona.
– Características y diferencias.
– Herramientas.
– Limitaciones.
– Recomendaciones.
Tema 13.  Resolución de problemas digitales. o
– Identificación de problemas más frecuentes de hardware y software. 523ww
––  AAcnttuivairluizsa,c siopnyewsa.re y mantenimiento básico.
Tema  14.  La  tecnología  educativa,  la  tecnología  digital  y  el  contenido  en  la 
enseñanza universitaria.
– Análisis de programaciones.
– Diferentes LMS.
– Selección de recursos bibliográficos para la formación continua.
– Recursos tecnológicos: tabletas digitalizadoras, videocámaras, …
– Suites (Google Suite, Office 365).
– MOOCs (Cursos Online Masivos Abiertos) y sus diferentes variantes (SPOOCs, 
NOOCs, …).
Tema 15.  Promoción del engagement/compromiso del alumnado online.
– Acción tutorial en entornos online.
– Facilitación del engagement.
– Feedback y acompañamiento.
– Utilidad de las analíticas de aprendizaje (Learning Analytics).
Tema 16.  Evaluación mediante Proctoring.
– Diseño y empleo de herramientas de videovigilancia.
– Características y aspectos legales.
– Diferentes servicios de proctoring.
Tema 17.  Creación de contenidos.
– Competencia digital y creación de contenidos.
– Vídeos para la docencia online. Tipos.
– Podcast.
– Herramientas para la grabación y edición de vídeos (grabación de vídeos en 
Power Point, …).
– Herramientas interactivas (genially).
– Tutoriales e infografías (canva, screen o matic).
– Otros materiales.
Tema 18.  Diseño Universal de Aprendizaje.
– Diseñar pensando en la accesibilidad y la diversidad.
– Recursos para el DUA.
Tema 19.  Búsqueda y tratamiento de la información: recursos para el aprendizaje y 
la investigación del alumnado online.
– Competencia digital: búsqueda y tratamiento de la información.
– Como realizar búsquedas eficaces.
– Repositorios y catálogos virtuales.
– Web of Science.
– Scopus.
– Dialnet.
– Google Scholar.
Tema 20.  Herramientas para videoconferencias. e.e
– Recomendaciones. 523www.
––  AHseprreacmtoiesn stoabs:r eG poroivgalec idMaede ty,  pArVoItPe,c TciEóAn MdeS  d…atos.
Tema 21.  Organización y gestión administrativa de títulos online.
– Gestión administrativa de alumnos y títulos.
– Planificación y gestión del calendario de exámenes y reserva de sedes.
– Trámites para el envío y recogida de la documentación presencial.
– Organización y coordinación con los docentes online (Comunicación, feedback, 
asesoramiento y orientación).
– Gestión virtual. Firma electrónica y certificados. Uso del portafirmas en la ULE.
– Aplicaciones para la gestión web y diseño gráfico: WordPress, InDesign, Editor de 
gráficos.
Tema 22.  Orientación y asesoramiento a los alumnos online.
– Gestión de la información, búsqueda y comunicación.
– Orientación en procesos de acceso, admisión, …
– Asesoramiento en procesos administrativos y académicos.
Tema 23.  Seguridad e identidad digital.
– Competencia digital y seguridad.
– Privacidad y protección de datos.
– Derechos de autor y licencias Creative Commons.
– Riesgos en internet.
– Huella digital.
Tema 24.  Comunicación: Difusión y relación con la sociedad.
– Competencia digital: Comunicación.
– Administración de perfiles y seguimiento en Redes sociales.
– Diseño y aplicación de imagen institucional y de identidad visual corporativa.
– Elaboración y desarrollo de campañas de marketing, difusión y mailing.
– Elaboración de encuestas online de satisfacción y análisis de sus resultados.
Tema 25.  Competencia digital.
– Competencia y alfabetización digital.
– Brecha digital.
– Competencia digital docente.
– Modelo DIGCOMP (Marco Europeo).
– Áreas de la Competencia Digital.
ANEXO III
Concurso oposición. Valoraciones, pruebas y calificaciones
El proceso selectivo constará de una fase de oposición, que representará el 70 % de 
la puntuación total del proceso y de una fase de concurso, que representará el 30 % de 
la puntuación total del proceso y únicamente se sumarán a aquellos aspirantes que 
hayan superado la fase de oposición.
I. Fase de oposición. Ejercicios y calificaciones es
La fase de oposición constará de dos ejercicios, ambos obligatorios y eliminatorios,  w.
siendo su puntuación total la suma de las puntuaciones obtenidas en cada uno de los  523ww
ejercicios, por los aspirantes que los superen.
figur1a. 1e nP erilm aenr eexjeor cIiIc. ioE.l  ETl rpibriumnearl  edjeertecircmioin vaerrás asruás s ocbarrea cetle críosntitceansid, oe dl etile pmropgor apmaara q useu 
realización y los criterios de corrección, así como la fijación del número de puntos 
mínimo para superar este ejercicio.
Si se formulan preguntas de tipo test, tendrán cuatro respuestas alternativas, siendo 
correcta solo una de ellas. Las respuestas erróneas penalizarán a razón de 0,333, 
restado del total de respuestas correctas.
El tiempo máximo para la realización del ejercicio será de noventa minutos.
Este primer ejercicio será calificado de cero a 35 puntos, y tiene carácter eliminatorio.
1.2  Segundo  ejercicio.  Consistirá  en  la  realización  de  pruebas  prácticas  o 
supuestos teórico-prácticos, relacionados con las funciones de la plaza y el contenido del 
programa que figura en el anexo II.
La duración máxima de este ejercicio será de ciento veinte minutos.
Será calificado de cero a 35 puntos y tiene carácter eliminatorio.
Corresponde al Tribunal Calificador la determinación de su contenido, tiempo máximo 
para su realización, criterios de corrección, así como la fijación del número de puntos 
mínimos, para superar este ejercicio. Para ello se tendrá en cuenta la dificultad del 
ejercicio propuesto, la capacidad para aplicar los conocimientos a las cuestiones teóricas 
o situaciones prácticas que se planteen y el grado de conocimiento alcanzado con 
referencia al nivel necesariamente exigible para el acceso al Grupo de referencia.
II. Fase de concurso
La fase de concurso no tendrá carácter eliminatorio, representará el 30 % de la 
puntuación del proceso selectivo y los puntos obtenidos en ella no podrán aplicarse para 
superar los ejercicios de la fase de oposición.
La fase de concurso se realizará una vez concluida la fase de oposición, y solo 
participarán en ella los aspirantes que hayan superado la fase de oposición.
Se valorarán los méritos indicados en el anexo IV, referidos al último día del plazo de 
presentación de solicitudes.
La documentación correspondiente a los méritos a valorar será presentada una vez 
publicadas las listas de aprobados del segundo ejercicio, en el plazo y forma que 
determine el Tribunal.
El  Servicio  de  Recursos  Humanos,  en  su  caso,  expedirá  las  certificaciones  de 
aquellos méritos a valorar en la Fase de Concurso que consten en los expedientes 
personales.  Los  méritos  que  no  consten  en  el  expediente  han  de  ser  alegados  y 
acreditados documentalmente por los interesados en el plazo que determine el Tribunal.
III. Calificación final de las pruebas
La  calificación  final  de  las  pruebas  vendrá  determinada  por  la  suma  de  las 
puntuaciones  obtenidas  en  las  fases  de  oposición,  por  los  aspirantes  que  hayan 
superado los dos ejercicios de dicha fase, y de concurso.
En caso de empate, el orden de preferencia se establecerá atendiendo a la mayor 
calificación obtenida en la fase de oposición y, de persistir, a la mayor obtenida en el 
segundo ejercicio de esta.
ANEXO IV
Baremo para procesos de acceso libre a personal fijo o temporal
1.  Antigüedad y experiencia: Puntuación máxima 60 puntos. La antigüedad en 
cualquier  puesto  de  trabajo  y  el  desempeño  de  puestos  de  trabajo  directamente 
relacionados con la plaza convocada, o con el área a la que pertenezca, y en la misma 
categoría de la plaza, serán valorados de la siguiente forma:
– Se valorarán los meses completos acreditados.
– Las jornadas superiores a tiempo completo computarán como jornadas a tiempo 
completo en experiencia.
– Se  aplicará  la  tabla  de  valoraciones  siguiente,  teniendo  en  cuenta  que  la 
antigüedad y la experiencia son dos conceptos diferentes y compatibles entre sí:
Antigüedad (en cualquier categoría) y experiencia específica (en la misma categoría) Máximo 60
Antigüedad. 0,1
Experiencia específica en la ULE (puestos de RPT). 0,4
Experiencia específica en Universidades del II Convenio PAS laboral Univ. Castilla 
0,2
y León.
Experiencia específica derivada de contratos descritos en el artículo 4.2 y 4.3 del II 
0,1
Convenio PAS laboral Univ. Castilla y León.
Experiencia en otras Administraciones Públicas. 0,1
Otra experiencia especifica. 0,05
– Se aplicará la siguiente Tabla de supuestos y coeficientes:
Supuesto Coeficiente
Experiencia a tiempo parcial¹ (en la misma categoría). Proporcional
Experiencia en distinta categoría-un nivel inferior o superior. 0,5
Experiencia en distinta categoría-dos niveles inferiores o superiores. 0,3
¹ Esta reducción no será de aplicación a las reducciones de jornada derivadas de la aplicación de los 
artículos 48 y 49 del EBEP y 37.6 del Estatuto de los Trabajadores.
– Se sumarán las puntuaciones obtenidas en todos los apartados aplicables, tanto 
de antigüedad como experiencia.
2.  Formación: Puntuación máxima 40 puntos.
a)   El apartado de formación está integrado por tres subapartados, cada uno con su 
propio límite parcial y la suma de todos no puede superar la puntuación máxima prevista 
para este apartado en cada proceso.
b)   Los subapartados y puntaciones máximas de cada uno son los siguientes:
2.1  Titulación oficial específica: De 0 a 20 puntos.
2.2  Formación específica: De 0 a 15 puntos. es
2.3  Formación general de especial interés: De 0 a 5 puntos. bo
ningcú)n  a pEal rttíatudloo .que da acceso a la convocatoria no puede ser valorado nuevamente en  2021-13523n https://ww
2.1  Titulación oficial específica: De 0 a 20 puntos.
La  posesión  de  títulos  académicos  oficiales  correspondientes  a  estudios 
directamente relacionados con las funciones de la plaza convocada será valorada con un 
máximo de 20 puntos.
Los  títulos  académicos  oficiales  correspondientes  a  estudios  directamente 
relacionados con las funciones de la plaza convocada, serán valorados:
a)  Dos niveles superiores o más: 20 puntos.
b)  Un nivel superior: Con 15 puntos.
c)  Mismo nivel: 10 puntos.
Tres años concluidos de una licenciatura o ingeniería superior se equiparán a una 
diplomatura. Solo se valorará el título de mayor nivel.
A las titulaciones parcialmente específicas se les aplicará un coeficiente reductor 
de 0.5, previa especificación de dichas titulaciones en la convocatoria correspondiente.
2.2  Formación  específica:  De  0  a  15  puntos.  Los  cursos  de  formación  y 
perfeccionamiento directamente relacionados con las funciones de la plaza a que se 
opta, se valorarán por cada hora lectiva con certificado de aprovechamiento a 0,04 
puntos y 0,02 puntos con certificado de asistencia si es formación de los últimos veinte 
años.
Si es formación de más de veinte años, se aplicará un coeficiente reductor de 0.5 
sobre la puntuación anteriormente señalada.
2.3  Formación  general  de  especial  interés:  De  0  a  5  puntos.  Los  cursos  de 
formación y perfeccionamiento y las titulaciones oficiales directamente relacionadas con 
el conocimiento de Idiomas, Informática y Prevención de Riesgos Laborales y otros 
cursos de especial interés para la plaza, siempre que no sean tratados como específicos, 
se valorarán hasta un máximo de 5 puntos.
2.3.1  Informática: Máximo 2 puntos. Cada hora de formación de los últimos veinte 
años  con  certificado  de  aprovechamiento  será  valorada  con  0.01  puntos  y  0.005 
puntos/hora con certificado de asistencia, no siendo valorables los cursos de informática 
cuyo contenido haya quedado obsoleto por razones técnicas y/o normativas. Si es 
formación de más de veinte años, se aplicará un coeficiente reductor de 0.5 sobre la 
puntuación anteriormente señalada.
2.3.2  Idiomas: Máximo 2 puntos. Se valorarán por el nivel más alto de conocimiento 
acreditado con certificados oficiales de nivel, niveles de la escuela Oficial de Idiomas y 
de acuerdo con las tablas de equivalencia de certificados del Marco Común Europeo de 
Referencia para las Lenguas, y en cualquier caso solo se tendrán en cuenta los niveles 
de los idiomas indicados a continuación:
Inglés:
C2: 2 puntos.
C1: 1.5 puntos.
B2: 1 puntos.
B1: 0.5 puntos.
A2: 0.3 puntos.
Otros  idiomas  extranjeros:  Se  aplicará  un  coeficiente  reductor  de  0,5  sobre  la 
puntuación  anteriormente  señalada  en  los  idiomas  de  Chino,  Alemán,  Francés,  es
Portugués e Italiano. o
2.3.3  Riesgos laborales: Máximo 2 puntos. 523ww
––  TMéácsnteicro,  GSruapdeor,i oor  Tcoéncn uicnoa  Sou dpoesr ioers pceocni atrleidsa edsepse: c1i apluidnatod.es: 2 puntos.
– Técnico Medio: 0.5 puntos.
En los dos subapartados anteriores, Idiomas y Riesgos Laborales, los cursos no 
utilizados para la valoración de títulos oficiales y/o niveles se valorarán a razón de 0,01 
puntos por cada hora lectiva con certificado de aprovechamiento y a razón de 0,005 
puntos con certificado de asistencia.
2.3.4  Otra formación de interés. Máximo 2 puntos. Los cursos de formación y 
perfeccionamiento  directamente  relacionados  con  las  funciones  y  categorías  del 
Convenio Colectivo, se valorarán hasta un máximo de 2 puntos. Cada hora lectiva con 
certificado de aprovechamiento será tenida en cuenta a razón de 0,01 puntos y a razón 
de 0,005 puntos con certificado de asistencia si se trata de formación realizada en los 
últimos veinte años. Si es formación de más de veinte años, se aplicará un coeficiente 
reductor de 0.5 sobre la puntuación anteriormente señalada.
Normas aplicables a los apartados de formación 2.2 y 2.3.
d).1  Los cursos se valorarán si, además de cumplir con el resto de requisitos de 
cada subapartado, cumplen alguno de estos requisitos:
– Que hayan sido organizados y/o impartidos por la Universidad de León, o una 
Administración  Pública,  o  una  Organización  Sindical,  o  Promotores  de  Formación 
Continua.
– Que, habiendo sido organizados y/o impartidos por una entidad diferente a las 
enumeradas en el párrafo anterior, sean homologados por la Universidad de León.
d).2  Cuando proceda, las asignaturas específicas superadas en titulaciones, cuyo 
contenido esté relacionado con la plaza convocada o directamente relacionadas con las 
funciones y categorías del convenio colectivo y no valoradas en el subapartado 2.1, 
serán valoradas a razón de diez horas/crédito en las titulaciones oficiales pre-Bolonia y 
quince horas/crédito ECTS, en las titulaciones oficiales post-Bolonia y tendrán el carácter 
de formación permanente, es decir, no tendrán caducidad.
Justificación de valoración de antigüedad y experiencia a incluir en todas las 
convocatorias de PAS laboral
– Puestos de trabajo desempeñados en la Universidad de León, si figuran como 
empleados públicos en un expediente administrativo de la Universidad de León no 
deberán acreditarlo documentalmente.
– Puestos de trabajo desempeñados en alguna de las universidades del Convenio o 
en otras administraciones públicas se acreditará mediante certificación del Servicio de 
Personal de la administración correspondiente, en el que se acreditarán los extremos 
referentes a fecha de inicio y fin de cada uno de los contratos, así como las categorías 
profesionales desempeñadas.
– Puestos desempeñados en organismos o entidades privadas por cuenta ajena, o 
para aquellos otros puestos desempeñados por cuenta propia, se justificará del siguiente 
modo:
• Si los puestos han sido desarrollados por cuenta ajena, se aportará copia del/los 
contrato/s de trabajo en los que se refleje lo declarado, así como informe de la vida 
laboral expedido por la Tesorería General de la Seguridad Social en el que se acrediten 
los periodos de cotización y el grupo de cotización.
• Si los puestos han sido desarrollados por cuenta propia, se acreditará mediante  e
informe de vida laboral expedido por la Tesorería General de la Seguridad Social en el  bo
que se acrediten los períodos de inclusión en el Régimen Especial de Trabajadores por  523ww
Ccourerenstap onPdrioepnitae . oE n Acuatsóon odme oesx eny ciócno pdiae l cdietal doIm impupeusetsot o,d see  Aapcotivrtiadraád eusn a Ececortnifóicmacicióans 
ddee  alalt aT.esorería de la Seguridad social que certifique los epígrafes donde ha estado dado
ANEXO V
Tribunal
Tribunal titular
Presidenta: Doña Araceli Cano San Segundo.
Vocal: Don Mario Grande de Prado.
Vocal: Doña María Blanca Rodríguez Bravo.
Vocal: Doña Nieves Feliz Truchero.
Vocal: Don Alfonso Frontaura Galán.
Secretario: Don Pablo Marcos Martínez.
Tribunal suplente
Presidenta: Doña Carmen González Cubero.
Vocal: Doña Covadonga Palencia Coto.
Vocal: Don Daniel Alonso Martínez.
Vocal: Don José Carlos Cosgaya Hijosa.
Vocal: Doña Leticia González Arias.
Secretaria: Doña M.ª Luisa Álvarez Andrés.