BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 48 Jueves 25 de febrero de 2021 Sec. II.B.   Pág. 22985
II. AUTORIDADES Y PERSONAL
B. Oposiciones y concursos
COMISIÓN NACIONAL DE LOS MERCADOS
Y LA COMPETENCIA
2921 Resolución de 16 de febrero de 2021, de la Presidencia de la Comisión 
Nacional de los Mercados y la Competencia, por la que se convoca concurso 
específico para la provisión de puestos de trabajo.
Vacantes puestos de trabajo en la Comisión Nacional de los Mercados y la 
Competencia,  dotados  presupuestariamente,  esta  Presidencia,  en  virtud  de  las 
facultades que le confieren la Ley 3/2013, de 3 de junio, de creación de la Comisión 
Nacional de los Mercados y la Competencia y el Real Decreto 657/2013, de 30 de 
agosto, que aprueba su Estatuto y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 20 
de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, y en el artículo 40.1 del Reglamento General de 
Ingreso  del  personal  al  servicio  de  la  Administración  General  del  Estado  y  de 
Provisión de puestos de trabajo y Promoción profesional de los funcionarios civiles 
de  la  Administración  General  del  Estado,  aprobado  por  Real  Decreto  364/1995, 
de 10 de marzo, así como en cumplimiento de lo dispuesto en el I Acuerdo de 
movilidad  del  personal  funcionario  al  servicio  de  la  Administración  General  del 
Estado, publicado por Resolución de 16 de noviembre de 2018, de la Secretaría de 
Estado de Función Pública (BOE de 20 de noviembre de 2018), previa la aprobación 
de la Secretaría de Estado de Función Pública, ha dispuesto convocar concurso 
específico  para  cubrir  las  vacantes  que  se  relacionan  en  el  anexo  I  de  esta 
Resolución, con arreglo a las siguientes bases.
El presente concurso tendrá en cuenta el principio de igualdad de trato entre mujeres 
y  hombres,  de  acuerdo  con  el  artículo  14  de  la  Constitución  Española,  la 
Directiva 2006/54/CE de 5 de julio de 2006, la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, 
para la igualdad efectiva de mujeres y hombres y la Resolución de 29 de diciembre 
de 2020, de la Secretaría General de Función Pública, por la que se publica el Acuerdo 
del Consejo de Ministros de 9 de diciembre de 2020, por el que se aprueba el III Plan 
para la Igualdad entre mujeres y hombres en la Administración General del Estado y en 
sus organismos públicos.
Bases
Primera.  Participación.
1.  De acuerdo con lo dispuesto en los apartados a) y c) del artículo 20.1 de la 
Ley 30/1984, de 2 de agosto, introducido por la Ley 13/1996, de 30 de diciembre, así 
como el art 41.1 del RD 364/1995, de 10 de marzo, podrá participar en el presente 
concurso  el  personal  funcionario  de  carrera  cualquiera  que  sea  su  situación 
administrativa, excepto el suspenso en firme mientras dure la suspensión, siempre que  s
reúna el resto de los requisitos exigidos en la convocatoria en la fecha de finalización del  e.
plazo de presentación de las solicitudes de participación. Estos requisitos habrán de  w.
mantenerse hasta la fecha de toma de posesión en el puesto adjudicado. 21ww
del Lmoiss mfuon coio ndaisrtioinst oy  slausb gfurnucpioo ndaeri aasd qsucreip pceiórtne nseózloca pno ad rdáons  poa mrtiácsip Caru eernp oesl  oc oEnsccuarlasos 
desde uno de ellos.
En el marco de la racionalización y optimización de los recursos humanos que hace 
especialmente necesario atender criterios de eficiencia en la distribución del personal:
– Los  funcionarios  y  las  funcionarias  que  presten  servicio  en  las  Oficinas  de 
Prestaciones del Servicio Público de Empleo Estatal o en el Fondo de Garantía Salarial, 
solo podrán participar en el presente concurso cuando cuenten con al menos un período 
de seis años de servicios en dichos destinos anteriores a la fecha de finalización del 
plazo de presentación de solicitudes.
– Los funcionarios y las funcionarias destinados en las Direcciones Provinciales del 
Servicio Público de Empleo Estatal que realicen funciones relacionadas con la gestión 
y/o reconocimiento de las prestaciones por desempleo, solo podrán participar en el 
presente concurso cuando cuenten con al menos un período de seis años de servicios 
en dichos destinos anteriores a la fecha de finalización del plazo de presentación de 
solicitudes.
A efectos del cómputo del período de seis años de servicios, se acumulará, en su 
caso, el tiempo de desempeño de puestos en los ámbitos señalados del Servicio Público 
de Empleo Estatal y en el Fondo de Garantía Salarial.
Lo establecido en los apartados anteriores será de aplicación también a las personas 
que se encuentren en situación administrativa distinta al servicio activo, pero tengan su 
puesto de reserva en los citados destinos.
– Los funcionarios y las funcionarias que presten servicios o que, encontrándose en 
situación  administrativa  distinta  al  servicio  activo,  tengan  reservado  alguno  de  los 
siguientes puestos del Ministerio de Política Territorial y Función Pública, solo podrán 
participar en la presente convocatoria de concurso cuando cuenten con al menos un 
período de seis años de servicios en dichos destinos, anteriores a la fecha de finalización 
del plazo de presentación de solicitudes:
• Jefe/ Jefa de Sección de Inspección Farmacéutica y Control de Drogas en las 
Áreas  y  Dependencias  de  Sanidad  de  las  Delegaciones  y  Subdelegaciones  del 
Gobierno.
• Inspector/  Inspectora  de  Sanidad  Vegetal  en  las  Áreas  y  Dependencias  de 
Agricultura y Pesca de las Delegaciones y Subdelegaciones del Gobierno.
• Coordinador/Coordinadora  de  Inspección  de  Sanidad  Vegetal  en  las  Áreas  y 
Dependencias  de  Agricultura  y  Pesca  de  las  Delegaciones  y  Subdelegaciones  del 
Gobierno.
Lo establecido en los apartados anteriores será de aplicación también a las personas 
que se encuentren en situación administrativa distinta al servicio activo, pero tengan 
reservado uno de estos puestos.
Los  funcionarios  y  funcionarias,  aun  perteneciendo  a  Cuerpos  o  Escalas  de 
determinados sectores afectados de exclusiones, podrán participar en aquellos puestos 
que tengan clave de exclusión en la relación de puestos de trabajo, siempre y cuando se 
les permita en virtud de alguna resolución o acuerdo de la Comisión Ejecutiva de la 
Comisión interministerial de Retribuciones (CECIR).
Los funcionarios y las funcionarias de los Cuerpos o Escalas que tengan reservados 
puestos en exclusiva no podrán participar en este concurso para cubrir otros puestos de 
trabajo adscritos con carácter indistinto, salvo autorización del Ministerio de Política 
Territorial y Función Pública, de conformidad con el Departamento al que se hallen 
adscritos los indicados Cuerpos o Escalas. s
Cuando los puestos convocados dependan del propio Departamento al que estén  oe.
adscritos  los  Cuerpos  o  Escalas  con  puestos  en  exclusiva,  corresponderá  a  ese  w.
dDiecipeDamretb aarmec,eu nedtreod  oPc orcenoscnue pdloue erp slrateo vrsei sfGteoer indeeanr  aaeulle taso rrtdiízceaul clEoiós n1ta.0d3o.c puaarrato .159 9d1e,  lala  Lmeoy v3il1id/a1d9 9d0e, l dpee r2s7o ndael   2021-2921n https://ww
funcionario  que  desempeñe  puestos  de  trabajo  en  la  Agencia  Estatal  de  la
Administración Tributaria y que pertenezca a especialidades o escalas adscritas a ella,
para la cobertura de puestos de trabajo en otras Administraciones Públicas, estará 
sometida a la condición de la previa autorización de aquélla, que podrá denegarla en 
atención a las necesidades del servicio.
Segunda.  Situaciones administrativas de las personas participantes.
1.  Los funcionarios y las funcionarias deberán permanecer en cada puesto de 
trabajo  de  destino  definitivo  un  mínimo  de  dos  años  para  poder  participar  en  los 
concursos de provisión de puestos, salvo en el ámbito de una Secretaría de Estado o de 
un Departamento ministerial, en defecto de aquélla, o en los supuestos previstos en el 
párrafo segundo del artículo 20.1.e) de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas para 
la reforma de la Función Pública y en el de supresión de su puesto de trabajo.
2.  Los  funcionarios  y  las  funcionarias  en  situación  de  servicio  en  otras 
Administraciones Públicas, artículo 88 Real Decreto Legislativo 5/2015 de 30 de octubre, 
por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado 
Público, que después de transcurridos dos años desde su transferencia o traslado, 
hayan tomado posesión en un ulterior destino definitivo obtenido voluntariamente, no 
podrán participar hasta que hayan transcurrido dos años desde su incorporación al 
mismo; todo ello sin perjuicio de eventuales excepciones a causa de remoción, cese o 
supresión acaecidas en ese ulterior puesto.
3.  Los funcionarios y las funcionarias en excedencia voluntaria por interés particular 
(art. 89.2. del Estatuto Básico del Empleado Público) y en excedencia voluntaria por 
agrupación familiar (art. 89.3 del citado Estatuto), solo podrán participar si al término del 
plazo de presentación de solicitudes han transcurrido al menos dos años desde el inicio 
en dicha situación.
4.  Los funcionarios y las funcionarias en situación de excedencia por cuidado de 
familiares y en servicios especiales con derecho a reserva de puesto (arts. 89.4 y 87 del 
Estatuto Básico del Empleado Público) solo podrán participar si a la fecha de finalización 
del plazo de presentación de solicitudes han transcurrido dos años desde la fecha de 
toma  de  posesión  en  el  último  destino  definitivo  obtenido,  salvo  en  los  supuestos 
contemplados en el artículo 20.1.f de la Ley 30/1984, de 2 de agosto.
5.  Los funcionarios y las funcionarias que hayan accedido a otro Cuerpo o Escala 
por promoción interna o por integración y permanezcan en el puesto de trabajo que 
desempeñaban, se les computará el tiempo de servicios prestados en dicho puesto en el 
Cuerpo o Escala de procedencia, a efectos exclusivos de la permanencia de dos años en 
destino definitivo para poder concursar.
6.  Los  funcionarios  y  las  funcionarias  en  servicio  activo  que  se  encuentren 
ocupando puestos en adscripción provisional, ya sea por reingreso, cese, remoción o 
supresión  del  puesto  que  venían  ocupando,  estarán  obligados  a  participar  en  este 
concurso en el caso de que se convoque dicho puesto, solicitando, al menos el mismo, 
de acuerdo con lo establecido en los artículos 62.2 y 72.2 del Real Decreto 364/1995, 
de 10 de marzo.
Los funcionarios y las funcionarias sin destino definitivo que habiendo solicitado el 
puesto que ocupan provisionalmente no obtengan una de las plazas convocadas, podrán 
ser adscritos con carácter provisional a otros puestos vacantes en la misma localidad. En 
el caso de que no solicite el puesto que ocupa en adscripción provisional, el Ministerio/ 
Organismo no estará obligado a asignarle un puesto de trabajo en la misma localidad si 
el puesto ese puesto fuera adjudicado en este concurso.
7.  El personal funcionario en situación administrativa de expectativa de destino y  e.
excedencia forzosa están obligados a concursar, de acuerdo con lo establecido en el  w.b
artículo lo 29, apartados 5 y 6, de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, añadidos por la ley 22/  21ww
19938,.  deL a2s9  dpee drsicoineamsb rea.spirantes  que  procedan  de  la  situación  administrativa  de
asucrsepdeintastiióvna  dfeir mhaeb erd efin afluiznacdioon eels p, eraiocdoom dpea ñsaursápne nsai óns.u  solicitud  la  documentación
Tercera.  Modelos y plazos de presentación de solicitudes.
1.  Las solicitudes para tomar parte en este concurso se dirigirán a la Secretaría 
General, de la Comisión Nacional de los Mercados y la Competencia, ajustándose a los 
modelos publicados como anexos a esta Resolución, y se presentarán en el plazo de 
quince días hábiles, a contar desde el siguiente al de la publicación de la presente 
convocatoria en el «Boletín Oficial del Estado».
Las instancias se presentarán a través del Portal Funciona, siendo imprescindible la 
acreditación por medio de certificado electrónico (DNl–e o certificado de la FNMT), sin 
perjuicio de lo indicado en esta base.
Si  durante  el  plazo  de  presentación  de  solicitudes  se  presentara  más  de  una 
instancia sólo se atenderá a la presentada en último lugar, quedando anuladas las 
anteriores.
En el caso de que la persona concursante no pueda acceder en su puesto de trabajo 
a estos medios, lo pondrá en conocimiento de la Unidad de personal del Ministerio u 
Organismo donde presta servicios, la cual le deberá facilitar dicho acceso. Si ello no 
resultara posible por causas técnicas o de otra índole, esta Unidad de personal informará 
a la persona concursante que la instancia la puede presentar cumplimentando el anexo II 
que aparece publicado en la página web de la CNMC www.cnmc.es y dirigirlo a dicha 
Unidad de personal, la cual asumirá la tramitación de la solicitud. En todo caso, se 
garantiza  el  derecho  de  las  personas  concursantes  a  presentar  su  solicitud  de 
participación en el concurso.
Los funcionarios y las funcionarias que se encuentran en situaciones distintas a la de 
servicio activo o que no presten servicios en la Administración General del Estado, que 
no  pudieran  realizar  electrónicamente  su  solicitud,  podrán  presentarla,  con  carácter 
excepcional, en tanto se habilite esta posibilidad, en los registros a que se refiere el 
artículo 16.4 de la Ley 39/ 2015 de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo 
Común  de  las  Administraciones  Públicas,  o  a  través  del  Registro  General  de  este 
Organismo Público (calle Barquillo, 5, 28004–Madrid).
La forma de presentación no telemática o a través de las unidades de personal será 
admitida en los casos expresamente previstos en esta base. En ningún caso, podrá 
presentarse  de  forma  no  electrónica  una  solicitud  complementaria  de  una  solicitud 
electrónica.
Las personas concursantes deberán unir a su solicitud cuantos documentos hayan 
de ser tenidos en cuenta.
Cada uno de los funcionarios participantes podrá solicitar, por orden de preferencia, 
los puestos vacantes que se incluyen en el anexo I, siempre que reúnan los requisitos 
exigidos para cada puesto de trabajo.
Los anexos a presentar son los siguientes.
Anexo II: Solicitud de participación.
Anexo III: Certificado de méritos.
Anexo IV: Méritos alegados por el candidato en relación con el puesto o puestos 
solicitados.
Los anexos de este concurso se cumplimentarán con arreglo a las instrucciones que 
en ellos se contienen.
2.  Los funcionarios y las funcionarias con alguna discapacidad podrán pedir la 
adaptación del puesto o de los puestos de trabajo correspondientes. A la solicitud se  s
deberá acompañar un informe expedido por el órgano competente en la materia, que  oe.
acredite la procedencia de la adaptación y la compatibilidad con el desempeño de las  w.
cefuul nedcneiotsane elmassp  qeauñdeoa  ptdetaenc gilaoa nsa etfsrui bnqucuiiedo ons eees lp  ppuureoedpsaitanos  r oed aleolilzs pa pur ueeesnst otéo l.sd es otrliacbitaajdoo ss.e  Lvaa lcoormarpáa tteibniliiednaddo c oenn   2021-2921n https://ww
3.  En el supuesto de estar interesadas en las vacantes que se anuncien en un
determinado concurso, para un mismo municipio, dos personas que reúnan los requisitos
exigidos,  podrán  condicionar  todos  o  parte  de  los  puestos  que  incluyen  en  sus 
solicitudes,  por  razones  de  convivencia  familiar,  al  hecho  de  que  ambas  obtengan 
destino en ese concurso en el mismo municipio, entendiéndose, en caso contrario, 
anulada  la  petición  de  los  puestos  condicionados  efectuada  por  ambas,  quedando 
vigente el resto de sus solicitudes.
Los funcionarios y las funcionarias que se acojan a esta petición condicional deberán 
concretarlo en su solicitud anexo II y acompañar fotocopia de la petición de la otra 
persona solicitante.
Cuarta.  Fases y baremos de valoración.
Los  méritos  se  valorarán  con  referencia  a  la  fecha  del  cierre  del  plazo  de 
presentación de instancias. Sin perjuicio de lo anterior, el certificado de méritos podrá 
aportarse fuera del plazo de presentación de solicitudes, siempre que se aporte el 
justificante de su solicitud formulada en plazo.
El presente concurso consta de dos fases. En la primera de ellas se valorarán los 
méritos  generales  y  en  la  segunda  los  méritos  específicos  adecuados  a  las 
características de cada puesto de trabajo.
La valoración de los méritos se efectuará mediante la puntuación obtenida con la 
media aritmética de las otorgadas por cada uno de los miembros de la Comisión de 
Valoración, desechándose a estos efectos la máxima y la mínima concedidas o, en su 
caso, una de las que aparezcan repetidas como tales. Las puntuaciones otorgadas, así 
como la valoración final, deberán reflejarse en el acta que se levantará al efecto.
Primera fase, valoración de los méritos generales.
1.  Valoración del grado personal consolidado en el Cuerpo o Escala desde el que 
se concursa:
Por la posesión de grado personal consolidado se adjudicarán hasta un máximo de 3 
puntos, según la distribución siguiente:
– Por un grado personal superior al del nivel del puesto al que se concursa: 3 puntos.
– Por un grado personal igual al del nivel del puesto al que se concursa: 2 puntos.
– Por un grado personal inferior al del nivel del puesto al que se concursa 1 puntos.
En este apartado se valorará, en su caso, el grado reconocido en otras Administraciones 
Públicas o en la Sociedad Estatal de Correos y Telégrafos, cuando se halle dentro del 
intervalo de niveles establecido en el artículo 71.1 del Reglamento General de Ingreso del 
Personal al Servicio de la Administración General del Estado y de Provisión de Puestos de 
Trabajo y Promoción Profesional de los Funcionarios Civiles de la Administración General del 
Estado, para el Subgrupo a que pertenezca el Cuerpo o Escala del funcionario.
En el supuesto de que el grado reconocido en otra Administración Pública o en la 
Sociedad  Estatal  de  Correos  y  Telégrafos  exceda  del  máximo  establecido  en  la 
Administración del Estado, conforme al artículo 71.1 del Reglamento citado para el 
Grupo a que pertenezca el Cuerpo o Escala del funcionario, deberá valorarse el grado 
máximo  correspondiente  al  intervalo  de  niveles  asignado  a  dicho  Subgrupo  en  la 
Administración General del Estado.
El funcionario o la funcionaria que considere tener un grado personal consolidado, o 
que pueda ser consolidado durante el periodo de presentación de instancias, deberá  es
recabar del órgano o unidad a que se refiere el apartado 1 de la Base Quinta, que dicha  o
circunstancia quede expresamente reflejada en el anexo III. 21www.
segú2n.  laV dailsotrraibcuiócnió nd esli gtruaibeanjtoe :desarrollado.  Se valorará hasta un máximo de 6 puntos
2.1  Teniendo en cuenta el nivel de complemento de destino correspondiente a los
puestos de trabajo desempeñados durante los cinco años inmediatamente anteriores a la
fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes, se valorará hasta un 
máximo de 2 puntos, según la distribución siguiente:
– Por estar desempeñando o haber desempeñado puestos de trabajo con nivel de 
complemento de destino superior, igual o inferior en un nivel al del puesto que se solicita: 
cada mes se valorará con 0,0333 puntos.
– Por estar desempeñando o haber desempeñado puestos de trabajo inferior en dos 
niveles al del puesto que se solicita: cada mes se valorará con 0,025 puntos.
– Por estar desempeñando o haber desempeñado puestos de trabajo inferior en más 
de dos niveles al del puesto que se solicita durante: cada mes se valorará con 0,0166 
puntos.
2.2  Si  el  puesto  desempeñado  pertenece  al  área  funcional  o  sectorial  a  que 
corresponde el convocado: 4 puntos. Se considerará área funcional a estos efectos el 
desempeño de puestos destinados a preservar, garantizar y promover la existencia de 
una competencia efectiva en los mercados de ámbito nacional y la regulación de los 
mercados.
A estos efectos:
– Al personal funcionario cesado en puestos de libre designación, removido de 
puestos obtenidos por concurso o cuyo puesto haya sido suprimido, que se encuentre 
pendiente de asignación de puesto de trabajo, se le valorará el nivel de complemento de 
destino correspondiente a su grado personal consolidado.
– A los funcionarios y las funcionarias que se encuentren en la situación de servicio 
en otras Administraciones Públicas (artículo 88 del texto refundido de la Ley del Estatuto 
Básico del Empleado Público), se les considerará, durante el tiempo de permanencia en 
dicha situación, el nivel de complemento de destino de los puestos de trabajo que hayan 
desempeñado en el periodo objeto de valoración. Si el nivel de complemento de destino 
de estos puestos fuera superior o inferior al intervalo de niveles correspondiente al 
subgrupo de adscripción del Cuerpo o Escala desde el que participa, se les valorará el 
nivel máximo o mínimo del intervalo en la Administración General del Estado. Estos 
límites  máximo  y  mínimo  se  aplicarán  igualmente  a  los  funcionarios  y  funcionarias 
destinados en la Sociedad Estatal de Correos y Telégrafos.
El tiempo de permanencia en la situación administrativa de excedencia por cuidado 
de familiares regulado en el artículo 89.4 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto 
Básico del Empleado Público, se considerará como de prestación de servicios efectivos.
3.  Cursos de formación y perfeccionamiento.
Únicamente se valorarán aquellos cursos de formación y perfeccionamiento incluidos 
en la convocatoria, Impartidos o recibidos en el marco de la formación para el empleo de 
las Administraciones Públicas y centros oficiales de idiomas, que deberán tener relación 
directa con las funciones propias de los puestos de trabajo relacionados en el anexo I de 
la presente Resolución. La puntuación máxima por este concepto será de 3 puntos 
aplicados de la siguiente forma:
1)  Por  la  participación  y  superación,  que  se  acreditará  mediante  diploma  o 
certificado de asistencia y/o, en su caso aprovechamiento, se otorgarán 0,50 puntos por 
cada curso de mínimo 15 horas. s
2)  Si en el certificado correspondiente consta que la duración del curso es igual o  oe.
superior a 30 horas: 0,75 puntos. w.
3)  Si en el certificado correspondiente consta que la duración del curso es igual o  21ww
supe4r)i orP ao 1r 0i0m hpoarraticsi:ó 1n, 5d peu ncutorss.os de formación y perfeccionamiento: 0,75 puntos por
cada uno.
Cada curso sólo podrá ser valorado una vez y no se podrá acumular la puntuación 
como receptor e impartidor. En este caso, se otorgará la puntuación más alta que le 
pueda corresponder.
No  se  valorarán  los  cursos  pertenecientes  a  una  carrera  universitaria,  los  de 
doctorado, los derivados de procesos selectivos y los diplomas relativos a jornadas, 
seminarios, simposios, máster y similares.
4.  Antigüedad.
Se valorará a razón de 0,10 puntos por cada año de servicio hasta un máximo de 3 
puntos,  computándose  a  estos  efectos  los  servicios  reconocidos  que  se  hubieran 
prestado con anterioridad a la adquisición de la condición de funcionario.
No  se  computarán  los  servicios  prestados  simultáneamente  con  otros  igualmente 
alegados.
5.  Méritos referidos a la conciliación de la vida personal, familiar y laboral.
El personal funcionario que alegue causas relativas a la conciliación de la vida 
personal, familiar y laboral para la adjudicación de un puesto en distinta localidad, deberá 
solicitar la totalidad de los puestos de trabajo que se convoquen en esa localidad, 
siempre que cumpla los requisitos establecidos en la correspondiente convocatoria.
En caso contrario, esto es, si no se solicitan todos los puestos de esa localidad, los 
supuestos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral sólo serán objeto de 
valoración para la posible adjudicación de las plazas que tengan igual o inferior nivel de 
complemento de destino que el puesto desempeñado, o aquel que se tenga reservado, 
en caso de que se concurse desde situación distinta al servicio activo con derecho a 
reserva de puesto.
De no existir cambio de localidad, habrá de solicitar todos los puestos que se 
convoquen en el mismo centro de trabajo (cuando se alegue cercanía) o con la misma 
jornada u horario (cuando se alegue esta circunstancia), y para los que cumpla los 
requisitos en los términos anteriormente expuestos.
En caso contrario, esto es, si no se solicitan todos los puestos adscritos al mismo 
centro de trabajo o con la misma jornada u horario, los supuestos de conciliación de la 
vida  personal,  familiar  y  laboral  sólo  serán  objeto  de  valoración  para  la  posible 
adjudicación de las plazas que tengan igual o inferior nivel de complemento de destino 
que el puesto desempeñado, o aquel que se tenga reservado, en caso de que se 
concurse desde situación distinta al servicio activo con derecho a reserva de puesto.
5.1  Destino previo del cónyuge funcionario: Se valorará con un máximo de 1,5 
puntos siempre que haya sido obtenido mediante convocatoria pública, en el municipio 
donde radique el puesto o puestos de trabajo solicitados y se acceda desde municipio 
distinto, en función del tiempo de separación de los cónyuges:
– Por un tiempo superior a 5 años desde que se obtuvo el destino definitivo: 1,5 puntos.
– Por un tiempo superior a 3 años e inferior a 5 años desde que se obtuvo el destino 
definitivo: 1 punto.
– Hasta 3 años desde que se obtuvo el destino definitivo: 0,5 puntos.
No otorgará puntuación a aquellos supuestos en los que el participante ocupe ya un 
puesto  de  trabajo  con  carácter  provisional  (adscripción  provisional  o  comisión  de  s
servicios) en el municipio donde tiene destino el cónyuge funcionario. oe.
En el caso de que el destino definitivo se haya obtenido con anterioridad a la fecha  w.
del matrimonio, se computará desde la fecha de éste. 21ww
locaElidna de l qcuaes os ud ec óqnuyeu glae  pye rcsoonn ap ossotelicriiotarindtaed  hhuubbieierara  eostbatdeon iddoe sdtiensatdinao  eenn  lalo cmaliisdmada 
distinta, el tiempo se computará desde esta última fecha.
5.2  Cuidado de hijos e hijas o de familiares: Se valorará con máximo 1,5 puntos 
siendo incompatibles entre sí ambos supuestos.
5.2.a)  Cuidado de hijos e hijas: Se valorará tanto cuando lo sean por naturaleza 
como por adopción o acogimiento permanente o preadoptivo, hasta que el hijo o hija 
cumpla doce años, siempre que se acredite fehacientemente por los interesados que el 
puesto que se solicita permite una mejor atención del menor, de acuerdo con lo regulado 
en el Real Decreto 255/2006, de 3 de marzo. Se valorará en función de los siguientes 
supuestos:
– En el caso de que la plaza se encuentre ubicada en el mismo municipio de 
residencia del menor o menores objeto de cuidado y se acceda desde distinta provincia: 
1 punto.
– En el caso de que la plaza se encuentre ubicada en el mismo municipio de 
residencia del menor o menores objeto de cuidado y se acceda desde misma provincia, 
pero distinto municipio: 0,5 puntos.
– Otro supuesto no incluido en los anteriores: 0,25 puntos.
Asimismo, se otorgará la siguiente puntuación adicional, en función de los siguientes 
supuestos:
– Si el menor objeto de cuidado tiene un grado de discapacidad reconocido igual o 
superior al 75%: 0,5 puntos.
– Si el menor objeto de cuidado tiene un grado de discapacidad reconocido igual o 
superior al 33% e inferior al 75%: 0,25 puntos.
A efectos de valoración de los supuestos contemplados en los anteriores apartados 1 
y 2, no se otorgará puntuación en aquellos supuestos en los que el participante ocupe ya 
un puesto de trabajo con carácter provisional (adscripción provisional o comisión de 
servicios) en el municipio donde reside el menor o menores objeto de cuidado, aunque 
su puesto de destino definitivo se encuentre en diferente municipio, sin perjuicio de la 
posible valoración, en su caso, del supuesto contemplado en el último guión, referido a: 
«Otro supuesto no incluido en los anteriores».
5.2.b)  Cuidado de un familiar: Se valorará hasta el segundo grado inclusive de 
consanguinidad o afinidad siempre que, por razones edad, accidente, enfermedad o 
discapacidad no pueda valerse por sí mismo y no desempeñe actividad retribuida y se 
acceda desde un municipio distinto, siempre que se acredite fehacientemente por los 
interesados que el puesto que se solicita permite una mejor atención del familiar, de 
acuerdo con lo regulado en el Real Decreto 255/2006, de 3 de marzo. Se valorará en 
función de los siguientes supuestos:
– Primer grado de consanguinidad o afinidad: 1 punto.
– Segundo grado de consanguinidad o afinidad: 0,5 puntos.
Asimismo,  se  otorgará  la  siguiente  puntuación  adicional,  por  un  grado  de 
discapacidad reconocido igual o superior al 75%: 0,5 puntos.
No se otorgará puntuación en aquellos casos en los que el participante ocupe ya un 
puesto  de  trabajo  con  carácter  provisional  (adscripción  provisional  o  comisión  de 
servicios) en el municipio donde reside el familiar objeto de cuidado.
Para  que  la  Comisión  de  Valoración  pueda  considerar  cualquier  solicitud  en  la  e.
Segunda  Fase,  la  puntuación  mínima  que  habrá  de  alcanzar  el  concursante  en  la  w.b
Primera será de 5 puntos. La puntuación máxima será de 18 puntos. 21ww
Segunda Fase: Méritos específicos.
Se valorarán los méritos específicos que se expresan para cada puesto de trabajo 
que figuran en el anexo I de acuerdo con la puntuación que se indica como máximo para 
cada uno de los méritos y sin que la suma total exceda del máximo de 12 puntos.
Únicamente se procederá a valorar como méritos específicos los conocimientos y/o 
experiencia adquiridos en el desarrollo de las tareas propias de uno o varios puestos de 
trabajo cuando se hayan estado realizando durante 6 meses o más.
La puntuación mínima exigida en esta Fase ha de alcanzar 6 puntos.
A efectos de la comprobación de los méritos, la Comisión de Valoración, una vez 
examinada  la  documentación  aportada  por  los  concursantes,  podrá  recabar  del 
candidato  las  aclaraciones,  o  en  su  caso,  la  documentación  adicional  que  estime 
necesaria.
Quinta.  Acreditación de los méritos.
La certificación de los méritos de los funcionarios y funcionarias que pertenezcan a 
dos o más Cuerpos o Escalas del mismo o distinto subgrupo de adscripción deberá 
referirse a los requisitos y méritos correspondientes al Cuerpo o Escala desde el que 
participa.
Para la certificación de los méritos y funciones descritos en los apartados anteriores, 
se aplicará lo dispuesto en el artículo 57 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, 
para la Igualdad efectiva de mujeres y hombres, según el cual en las bases de los 
concursos para la provisión de puestos de trabajo se computará, a los efectos de 
valoración del trabajo desarrollado y de los correspondientes méritos, el tiempo que las 
personas  candidatas  hayan  permanecido  en  las  situaciones  a  que  se  refiere  el 
artículo 56 de esta Ley Orgánica.
De acuerdo con el artículo 28.7 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, de Procedimiento 
Administrativo Común de las Administraciones Públicas, las personas interesadas se 
responsabilizarán  de  la  veracidad  de  los  documentos  que  presenten.  No  obstante, 
cuando la relevancia del documento lo exija o existan dudas derivadas de la calidad de la 
copia, se podrán solicitar copias auténticas de acuerdo con el artículo 27 de dicha ley.
1.  Méritos Generales.
Los méritos generales se acreditarán en el certificado de méritos anexo III, que 
recogerá aquellos méritos, requisitos y datos imprescindibles que en él se señalan y 
deberá ser expedido de acuerdo con los siguientes supuestos:
a)    La  Subdirección  General  competente  en  materia  de  personal  de  los 
Departamentos ministeriales, o el Órgano competente en los Organismos, si se trata de 
funcionarios y funcionarias destinados en servicios centrales.
b)   Las Secretarías Generales de las Delegaciones, Subdelegaciones y Direcciones 
Insulares del Gobierno, cuando se trate de funcionarios y funcionarias destinados en los 
servicios periféricos de ámbito regional o provincial.
c)   La Subdirección General de Personal Civil del Ministerio de Defensa cuando se 
trate  de  los  funcionarios  y  de  las  funcionarias  destinados  en  Madrid  en  ese 
Departamento Ministerial, y por los Delegados de Defensa cuando dichos funcionarios y 
funcionarias estén destinados en los servicios periféricos del Ministerio de Defensa.
d)   El órgano competente en materia de personal de la Administración Pública que  e.e
corresponda cuando se trate de los funcionarios y de las funcionarias que se encuentren  b
en servicio en otras Administraciones Públicas. 21ww
funceio) na rLioa  oU fnuidnacido ndaer iap,e rcsuoannadl oq suee  ecnocrrueesnptorennd ae ne ns itfuuancciióónn  addeml pinuiestsrtaot ivdae  dreissteinrtvaa  ad leal 
de afc) tiv oL cao nD idreecreccióhno  Ga erenseerarvl ad dee  lap uFeustnoc idóen  trPaúbbaljioc.a, para funcionarios y funcionarias
pertenecientes  a  Cuerpos  o  Escalas  adscritos  al  Ministerio  de  Política  Territorial  y
Función Pública a través de la Secretaría de Estado de Política Territorial y Función 
Pública, cuando se encuentren en situación administrativa distinta a la de activo sin 
derecho a reserva de puesto de trabajo, teniendo en cuenta que los servicios que se 
hayan prestado en otras Administraciones Públicas mientras el funcionario o funcionaria 
se  encontrase  en  dicha  situación  administrativa  serán  acreditados  por  el  órgano 
competente  de  la  Administración  Pública  en  la  que  se  prestasen  los  servicios.  El 
Ministerio de adscripción correspondiente será el que expida esta certificación en el caso 
de funcionarios y funcionarias pertenecientes a Cuerpos o Escalas adscritos a otros 
Departamentos.
g)   La Unidad de personal de la Sociedad Estatal de Correos y Telégrafos S.A., en 
el caso de los funcionarios y funcionarias de Cuerpos y Escalas de Correos y Telégrafos 
que se encuentren en servicio activo destinados en esa Sociedad Estatal o que se 
encuentren en situación administrativa de excedencia voluntaria o forzosa y que hayan 
ocupado su último destino en servicio activo en la misma.
h)   La Subdirección General de Recursos Humanos del Ministerio de Asuntos 
Económicos y Transformación Di, en el caso de los funcionarios y funcionarias de 
Cuerpos y Escalas de Correos y Telégrafos en situación administrativa de excedencia 
voluntaria o forzosa, cuyo último destino en servicio activo fue en la Caja Postal de 
Ahorros.
Para la valoración de los cursos que no estén incluidos en el anexo III, se deberá 
aportar el correspondiente certificado.
Acreditación de los supuestos relativos a la conciliación de la vida personal familiar y 
laboral.
La documentación que se aporte para la valoración de este contener información 
actualizada que permita comprobar que a fecha de finalización del plazo de presentación 
de solicitudes concurren las circunstancias alegadas.
a)  Los funcionarios y funcionarias que aleguen como supuesto a valorar el destino 
previo  del  cónyuge  funcionario  o  funcionaria,  deberán  aportar  la  siguiente 
documentación:
– Copia  del  Libro  de  Familia  o  certificación  actualizada  del  Registro  Civil  de 
inscripción matrimonial.
– Certificación de la Unidad de personal que acredite la relación de servicios del 
cónyuge, su localidad de destino, el puesto que desempeña y la forma y fecha en que lo 
obtuvo.
b)  Los funcionarios y funcionarias que aleguen como supuesto objeto de valoración 
el cuidado de hijos e hijas deberán aportar la siguiente documentación:
– Copia  del  Libro  de  Familia  o  de  la  resolución  administrativa  o  judicial  de  la 
adopción, acogimiento permanente o preadoptivo.
– Para  los  supuestos  contemplados  en  el  apartado  5.2  a)  de  la  Base  Cuarta, 
consentimiento fehaciente de la persona que concursa, en representación de su hijo o de 
su  hija  menor,  para  realizar  la  consulta  al  Sistema  de  Verificación  de  Datos  de 
Residencia para que los datos de empadronamiento, exclusivamente en relación al hijo o 
la hija menor, sean recabados de oficio, mediante la cumplimentación del anexo II.
Para la consulta de los datos mencionados en el párrafo anterior, será necesario 
consignar el DNI del menor, si lo tuviera, o su nombre y apellidos, así como fecha y lugar  e.e
de nacimiento. b
Si no prestara tal consentimiento o se produjeran otros supuestos que se detallan en  21ww
PlaR  En/o4r0m0a8t/i2v0a0 6r,e dgeu la2d7o drae  d(iRcieeaml brDe,e)c lrae tpoe rs5o2n3a/2 s0o0l6ic,i tadnete  d2e8b edreá  aapborritla, r ye l clae rtiOficraddeon 
de e–m Dpaodcruomnaemntiaecnióton  aacctureadlizitaadtiova a cdree dqituaeti veol  dfeuln lcuigoanra drieo  roe sfiduenncicoian adreia l oqsu me eanleogreas .este
supuesto de conciliación se encuentra residiendo en el mismo municipio en el que está
ubicado  su  puesto  de  trabajo.  No  será  válida  para  esta  acreditación  la  exclusiva 
aportación del certificado de empadronamiento.
– Asimismo, se habrá de aportar certificado de escolarización, emitido por el Centro 
escolar donde curse estudios el menor o la menor, cuando se encuentre dentro del tramo 
de edad obligatoria de escolarización.
– Para  el  supuesto  contemplado  en  el  apartado  5.2  a)  3  de  la  Base  Cuarta, 
declaración de la persona solicitante justificando las razones que avalan que el cambio 
de  puesto  supone  una  mejor  atención  al  menor,  acompañada  de  los  documentos 
acreditativos de tales razones (certificado acreditativo de la jornada laboral realizada en 
su puesto de trabajo de origen, matriculación del menor en un centro educativo cercano 
al puesto que se solicita, etc.).
– Cuando se alegue una discapacidad del hijo o de la hija menor de doce años a fin 
de obtener una puntuación adicional por este supuesto, deberá aportarse copia de la 
Resolución  o  documento  acreditativo  del  grado  de  discapacidad  expedido  por  la 
Administración Pública competente en la materia.
– Cuando se alegue la pertenencia a una familia numerosa o monoparental, a fin de 
obtener la puntuación adicional por esta circunstancia, deberá aportarse copia libro de 
familia o título de familia numerosa, así como certificado de empadronamiento de la 
unidad familiar.
c)  Los funcionarios y las funcionarias que aleguen como mérito los cuidados de un 
familiar deberán aportar la siguiente documentación:
– Copia del Libro de Familia y/o de otros documentos públicos que acrediten la 
relación de consanguinidad o afinidad.
– Copia de la Resolución o documento acreditativo del grado de dependencia y/o 
discapacidad expedido por la Administración Pública competente en la materia. En su 
defecto, certificado médico oficial actualizado justificativo de la situación de dependencia 
por edad, accidente o discapacidad del familiar objeto de cuidado.
– Consentimiento fehaciente del familiar dependiente para realizar la consulta al 
Sistema  de  Verificación  de  Datos  de  Residencia  para  que  sus  datos  de 
empadronamiento  sean  recabados  de  oficio,  cumplimentando  el  anexo  II  de  esta 
convocatoria. Si no prestara tal consentimiento o se produjeran otros supuestos que se 
detallan en la normativa reguladora, la persona solicitante deberá aportar el certificado 
de empadronamiento actualizado del familiar dependiente.
– Certificado que acredite que no se está de alta en ningún Régimen de la Seguridad 
Social por la realización de un trabajo por cuenta propia o ajena y declaración de la 
persona dependiente de que no desempeña actividad retribuida alguna.
– Declaración de la persona solicitante justificando las razones que avalan que el 
cambio de puesto permite la mejor atención al familiar, así como documentación que 
acredite fehacientemente esta declaración. Esta declaración podrá no tenerse en cuenta 
si la Comisión de Valoración dispone de documentación oficial que invalide, de forma 
negativa, la justificación contenida en dicha declaración o no queda suficientemente 
justificadas a criterio de la comisión de valoración las razones que se alegan.
2.  Méritos específicos.
Para  la  valoración  de  estos  méritos  será  imprescindible  la  presentación  de  las 
certificaciones en las que se describan las funciones realizadas en los puestos de 
trabajo. Dichas certificaciones serán expedidas por la unidad orgánica o centro directivo  e.
en la que se hayan realizado las funciones que han permitido adquirir los conocimientos  w.
o experiencia que se certifican. 21ww
neceSsea raiap.ortará la documentación justificativa de los méritos alegados que se considere
Sexta.  Consideraciones sobre la valoración de los méritos.
1.  Los requisitos, méritos y cualesquiera otros datos alegados por los solicitantes, 
deberán estar referidos a la fecha de finalización del plazo de presentación de instancias.
2.  La  valoración  de  los  méritos  se  efectuará  conforme  a  lo  establecido  en  el 
artículo  44  del  Reglamento  General  de  Ingreso  del  personal  al  servicio  de  la 
Administración General del Estado y de Provisión de puestos de trabajo y Promoción 
profesional de los funcionarios civiles de la Administración General del Estado, aprobado 
por Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo. El resultado de su aplicación determinará el 
orden de prioridad de los concursantes para la adjudicación de las plazas.
3.  La valoración de los méritos deberá efectuarse mediante puntuación obtenida con la 
media aritmética de las otorgadas por cada uno de los miembros de la Comisión de 
Valoración, debiendo desecharse a estos efectos la máxima y la mínima concedidas o, en su 
caso, una de las que aparezcan repetidas como tales. Las puntuaciones otorgadas, así como 
la valoración final, deberá reflejarse en el acta que se levantará al efecto.
4.  En caso de empate en la puntuación se acudirá a lo dispuesto en el artículo 44.4 
del citado Reglamento.
5.  La  valoración  de  los  méritos  se  referirá  a  la  fecha  del  cierre  del  plazo  de 
presentación  de  instancias  y  se  acreditarán  documentalmente  con  la  solicitud  de 
participación.
6.  La Comisión de Valoración en cualquier momento del proceso, podrá contrastar 
todos los datos alegados por los interesados, con los existentes en el Registro Central de 
Personal, así como solicitar las aclaraciones o, en su caso, la documentación adicional 
que  se  estime  necesaria  para  la  comprobación  de  los  méritos,  requisitos  o  datos 
alegados,  así  como  aquellos  otros  que  se  consideren  precisos  para  una  ajustada 
valoración y consecuentemente modificar la puntuación otorgada.
Las discrepancias o dudas subsiguientes serán resueltas definitivamente según los 
datos aportados por el Registro Central de Personal.
7.  En el caso de que se requiera la adaptación, por razón de discapacidad, del 
puesto o puestos de trabajo solicitados, la Comisión de Valoración podrá recabar del 
interesado la información complementaria que estime necesaria en orden a la adaptación 
solicitada. Previamente, el Presidente de la Comisión de Valoración pedirá informe a los 
Centros directivos de los que dependan los puestos solicitados sobre la posibilidad de la 
adaptación.
De darse este supuesto, la resolución del concurso, en los puestos afectados directa 
o  indirectamente,  se  producirá  una  vez  recibidos,  analizados  y  evaluados  por  la 
Comisión de Valoración los informes pertinentes.
8.  Los  puestos  de  trabajo  incluidos  en  la  convocatoria  no  podrán  declararse 
desiertos cuando existan concursantes que hayan obtenido las puntuaciones mínimas 
exigidas en cada caso, excepto cuando, como consecuencia de una reestructuración, se 
hayan amortizado o se encuentren en curso de modificación en sus características 
funcionales, orgánicas o retributivas ante la Comisión interministerial de Retribuciones.
Séptima.  Comisión de valoración.
La propuesta de adjudicación de cada uno de los puestos al solicitante que haya 
obtenido  mayor  puntuación  será  realizada  por  una  Comisión  de  Valoración,  cuya 
composición se ajustará al principio de composición equilibrada de mujeres y hombres, 
de acuerdo con la normativa vigente en materia de igualdad y que constará de los  e
siguientes miembros compuesta por los siguientes miembros: bo
actuEUalnr á S fceuocnmrceioota nPrairorei/osSi/defuecnrnectteioa/nrPiaarer isaGi dedenenestratai.nl,a doo  fuennc iolan aSrieoc/fruentacriíoan aGriean eerna l qquuieen  adcetuleagruáe ,c oqmueo   2021-2921n https://ww
Secretario/Secretaria.
Dos  funcionarios/as  destinados  en  la  Comisión  Nacional  de  los  Mercados  y  la 
Competencia, designados por la Secretaría General que actuarán como Vocales.
Un  funcionario/funcionaria  designado  a  propuesta  del  Órgano  de  la  Comisión 
Nacional de los Mercados y la Competencia del que dependa la plaza convocada qué 
actuará sólo para la evaluación de dicha plaza.
Un  representante  por  cada  una  de  las  Organizaciones  Sindicales  más 
representativas y las que cuenten con más del diez por ciento de representantes en el 
conjunto de las Administraciones Públicas o en el ámbito correspondiente, según lo 
previsto en el artículo 46 del Reglamento General de Ingreso del personal al servicio de 
la Administración General del Estado y de provisión de Puestos de Trabajo y Promoción 
Profesional  de  los  Funcionarios  Civiles  de  la  Administración  General  del  Estado 
aprobado por Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo.
Los representantes de las Organizaciones Sindicales se designarán a propuesta de 
las mismas, advirtiéndose expresamente que, interesada la propuesta de designación 
por la Administración, si no se formula la propuesta de nombramiento en el plazo de diez 
días hábiles, se entenderá que la Organización Sindical ha decaído en su opción.
Todos los miembros de la Comisión deberán pertenecer a Cuerpos o Escalas de 
subgrupo de titulación igual o superior al exigido para los puestos convocados, y poseer 
grado personal o desempeñar puestos de nivel igual o superior al de los convocados.
1.  La  Comisión  de  Valoración  podrá  solicitar  de  la  autoridad  convocante  la 
designación de expertos en calidad de asesores que actuarán con voz, pero sin voto, Su 
designación  recaerá  en  el  Órgano  convocante  previa  solicitud  de  la  Comisión  de 
Valoración.
2.  La Comisión de Valoración propondrá a los candidatos que hayan obtenido 
mayor puntuación entre los que consigan la mínima exigida, para cada puesto en la 
presente convocatoria.
3.  Las puntuaciones otorgadas, así como la valoración final, deberán reflejarse en 
el acta que se levantará al efecto.
Octava.  Procedimiento de exclusión. Renuncias y desistimientos a la participación en el 
concurso.
1.  Si  en  cualquier  momento  anterior  a  la  resolución  del  presente  concurso  la 
persona participante hubiera obtenido un puesto con carácter definitivo por cualquiera de 
los procedimientos legalmente previstos, deberá comunicarlo al órgano convocante.
2.  Finalizado el plazo de presentación de solicitudes de participación, y en todo 
caso, antes de la constitución de la Comisión de Valoración del concurso, se acordará la 
exclusión  de  las  personas  candidatas  que  no  reúnan  los  requisitos  exigidos  en  la 
convocatoria, abriendo plazo de 5 días hábiles para las posibles subsanaciones por parte 
de las personas excluidas. Al listado de exclusiones se le dará la publicidad suficiente, 
que será con carácter mínimo, su publicación en las páginas web de este Departamento/
Organismo.
3.  La renuncia parcial a la solicitud de participación en un concurso se permitirá 
hasta la fecha en la que se constituya la comisión de valoración del concurso. De la 
fecha de la reunión se dará publicidad con suficiente antelación.
4.  El desistimiento de la solicitud realizada (implica el desistimiento de la solicitud 
en sí misma, incluyendo la totalidad de los puestos solicitados): se admitirá hasta al día  s
anterior a la fecha de publicación de los listados provisionales de valoración de las  oe.
solicitudes. Dicha fecha será objeto de publicidad con la debida antelación. De las  w.
vNaoloverancaio. neLsis ptarodvoiss ipornoavleissio snea ldeasr ád eta vmabloiéranc liaó ns udfeic mieénrteito psu.blicidad. 2021-2921n https://ww
Con el fin de informar a los diferentes candidatos y candidatas de las valoraciones
provisionales otorgadas, la Comisión de valoración publicará listados provisionales de
valoración de los méritos para los distintos puestos. En dichos listados se establecerá un 
periodo de alegaciones.
Décima.  Resolución del concurso.
1.  La presente convocatoria se resolverá por Resolución de la Presidenta de la 
Comisión Nacional de la Competencia, de conformidad con lo regulado en la Ley 3/2013, 
de 4 de junio, de creación de la Comisión Nacional de los Mercados y la Competencia y 
en el Real Decreto 657/2013, de 30 de agosto, por el que se aprueba el Estatuto de la 
misma, en un plazo máximo de seis meses, y se publicará en el «Boletín Oficial del 
Estado», salvo que concurran las circunstancias expuestas en la Base Tercera, punto 2, 
en cuyo caso podrá procederse a la resolución parcial de los puestos no afectados 
directa o indirectamente por estas circunstancias.
La competencia para el nombramiento del personal que obtenga destino en los 
puestos de trabajo ofertados en la presente convocatoria corresponderá a la Presidenta 
de la Comisión Nacional de los Mercados y la Competencia, conforme al artículo 15 j) del 
Real Decreto 657/2013, de 30 de agosto, por el que se aprueba el Estatuto de la 
Comisión Nacional de los Mercados y la Competencia.
2.  En la Resolución, que deberá estar motivada en los términos del artículo 47.2 del 
Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, se hará indicación expresa del puesto de 
trabajo, localidad, Órgano directivo y Departamento ministerial o Administración Pública 
de  cese  de  los  participantes  a  quienes  se  les  adjudique  destino,  así  como  de  su 
subgrupo de titulación. Se indicará la situación administrativa de procedencia, cuando 
participen desde una situación distinta a la de servicio activo.
3.  El plazo de toma de posesión del nuevo destino obtenido será de tres días 
hábiles si no implica cambio de residencia del funcionario o de la funcionaria, o de un 
mes si comporta cambio de residencia o el reingreso al servicio activo.
El plazo de toma de posesión comenzará a contar a partir del día siguiente al del 
cese, que deberá efectuarse de oficio por el órgano competente dentro de los tres días 
hábiles siguientes a la publicación de la resolución del concurso en el «Boletín Oficial del 
Estado». Si la resolución comporta el reingreso al servicio activo, el plazo de toma de 
posesión deberá contarse desde dicha publicación.
El cómputo de los plazos posesorios se iniciará cuando finalicen los permisos y 
licencias que, en su caso, estén disfrutando los interesados, salvo que por causas 
justificadas el órgano convocante acuerde suspender el disfrute de los mismos.
No obstante, para los funcionarios y funcionarias que se encuentren en licencia por 
enfermedad, se diligenciará el cese y la toma de posesión en el nuevo destino sin que 
por ello finalice la licencia que tenga concedida.
La persona titular de la Subsecretaría del Departamento donde presta servicios el 
funcionario  o  funcionaria  podrá,  no  obstante,  acordar  la  prórroga  de  su  cese,  por 
necesidades del servicio, de hasta veinte días hábiles, debiendo comunicarse ésta a la 
Unidad competente.
Excepcionalmente, a propuesta del Departamento u Organismo, por exigencias del 
normal funcionamiento de los servicios, la Secretaría de Estado de Política Territorial y 
Función Pública podrá aplazar la fecha del cese hasta un máximo de tres meses, 
computada la prórroga prevista en el párrafo anterior.
Con independencia de lo establecido en los puntos anteriores, La Comisión Nacional 
de los Mercados y la Competencia podrá conceder prórroga de incorporación de hasta 
veinte  días  hábiles  si  el  destino  implica  cambio  de  residencia  y  así  lo  solicita  el  e.
interesado por razones justificadas. w.b
UponsdeEéslc oimdrieoas .s tien Doh eusabtdiienjuroads i ocaabddtjeuond iidscoea rdoáot rsoi.r rdeensutnincoia mblee,d iasnatlveo c oqnuveo caantoterisa  pdúeb lifcinaa, liezna rc ueyl o pclaazsoo   OE-A-2021-29able en https://
deberá comunicarse por escrito al órgano convocante.
Los destinos adjudicados se considerarán de carácter voluntario y en consecuencia 
no generarán derecho al abono de indemnización por concepto alguno.
Duodécima.  Publicación de la resolución del concurso.
La publicación en el «Boletín Oficial del Estado» de la Resolución del concurso 
servirá de notificación a los interesados y, a partir de la misma, empezarán a contarse los 
plazos  establecidos  para  que  los  organismos  afectados  efectúen  las  actuaciones 
administrativas procedentes.
Decimotercera.  Recursos.
Contra la presente Resolución que agota la vía administrativa, podrá interponerse 
recurso contencioso–administrativo ante la Sala de lo Contencioso–administrativo de la 
Audiencia Nacional en el plazo de dos meses a contar desde el día siguiente a la 
notificación, con arreglo a lo dispuesto en el apartado 5 de la disposición adicional cuarta 
de  la  Ley  29/1998,  de  13  de  julio,  reguladora  de  la  Jurisdicción  Contencioso–
administrativa  y,  potestativamente  y  con  carácter  previo,  recurso  administrativo  de 
Reposición en el plazo de un mes ante el mismo órgano que lo dictó.
Madrid, 16 de febrero de 2021.–La Presidenta de la Comisión Nacional de los 
Mercados y la Competencia, Cani Fernández Vicién.
ANEXO I
Listado de puestos
Centro directivo
N.º  N.º  Código  Provincia  Nv/  GR/ Tit.  Form.  M/
Denominación del  CE ADM Cuerpo Obs. Descripción puesto de trabajo Cursos de formación Méritos específicos MAX
orden plazas puesto Localidad CD SB req. req. E
puesto de trabajo
Comisión Nal. 
Mercados y  la 
Competencia
Presidente Comision 
      Nal. Merc. y la                             
Comp.
S. Gral. de la Com. 
Nal. de Merc. y  la  
Comp.
1) Experiencia en la elaboración 
y/o participación de proyectos BIM 
3,00
y/o SIG para la gestión de 
– Gestión y coordinación del Área de obras e Instalaciones de la 
espacios.
CNMC.
– Elaboración de propuestas de intervención necesarias para el  2) Experiencia en en la 
– Ley 9/2017 de Contratos 
correcto mantenimiento de los inmuebles pertenecientes a la  elaboración de proyectos de 
del Sector Público. 2,00
CNMC, tanto a nivel de instalaciones y equipamiento, como  arquitectura, y en la dirección y 
– Manejo de BIM, GIS u otras 
respecto a la propia arquitectura del edificio. seguimiento de sus ejecuciones.
tecnologías de modelizado de 
Jefe / Jefa de Área  – Supervisión de los contratos que afectan a los Servicios 
Madrid –  edificios y georreferenciación  3) Experiencia en la coordinación 
1 1 5482435 de Obras y  28 17.216,92 A1 AE EX11       Generales (limpieza, mantenimiento, etc) en todas sus fases de  1,00  
Madrid de datos. de equipos de trabajo.
Mantenimiento. licitación.
– Inglés intermedio o 
– Interlocución con empresas e Instituciones relacionadas con  4) Posesión de formación en 
superior. s
las responsabilidades inherentes al puesto y al Área. – Liderazgo y gestión de  Arquitectura Superior, acreditada  e.e
– Elaboración del anteproyecto de presupuesto anual del Área. con titulación académica  3,00 bo
equipos. w.
––g  eREsletaiódbnao crdaceicó ilónon sd  deeed p ifprioclaiyonesoc ysto  dys e md leoo sda errqeloucsuit erBscIotMusr/ Gam IyaS tde pirraiearclaec sieo.ln ceosn dtreo l oyb lraa . hp5ar)o bEfiexlistpaieónrntiee. npcaiara e enl  leaj eerlcaibcioor adcei ólan   2021-2921n https://ww
doeb rpalsie, gsousm dineis ctroonst rya tsaecrivóinc idoes.  3,00
Centro directivo
N.º  N.º  Código  Provincia  Nv/  GR/ Tit.  Form.  M/
Denominación del  CE ADM Cuerpo Obs. Descripción puesto de trabajo Cursos de formación Méritos específicos MAX
orden plazas puesto Localidad CD SB req. req. E
puesto de trabajo
1) Experiencia en el seguimiento 
de la contabilidad financiera y 
3,00
patrimonial de organismos 
públicos.
2) Experiencia en el control y 
seguimiento de la Tesorería de 
– Participación en la elaboración de las cuentas anuales. organismos públicos, en especial 
3,00
– Control y seguimiento de la Tesorería, en especial de los  – SIC 3. de los ingresos públicos 
ingresos públicos recaudados por cuenta del Estado y otros  – Gestión Económico- recaudados por cuenta del Estado 
Entes Públicos. presupuestaria y control del  y otros Entes Públicos.
Jefe / Jefa de Área  – Control de la ejecución presupuestaria y participación en la  gasto público.
Madrid – 
2 1 5482436 de Contabilidad y  28 17.216,92 A1 AE EX11       elaboración del Anteproyecto de Presupuestos Generales del  – Sistema de Contabilidad  3) Experiencia en la elaboración   
Madrid
Gestión Económica. Estado. Analítica "CANOA". del Anteproyecto de 
– Elaboración de informes y estados de carácter periódico y  – SAP-elaboración del  Presupuestos Generales del  3,00
extraordinario referidos al presupuesto, contabilidad, inversiones,  presupuesto: gestores de  Estado y en el seguimiento de la 
estado de situación de tesorería, solicitados por la IGAE y oficina  presupuesto limitativo. ejecución presupuestaria.
presupuestaria.
4) Experiencia en la elaboración 
de informes y estados de carácter 
periódico y extraordinario referidos 
al presupuesto, contabilidad,  3,00
inversiones, estado de situación 
de tesorería, solicitado por la 
IGAE y oficina presupuestaria.
Centro directivo
N.º  N.º  Código  Provincia  Nv/  GR/ Tit.  Form.  M/
Denominación del  CE ADM Cuerpo Obs. Descripción puesto de trabajo Cursos de formación Méritos específicos MAX
orden plazas puesto Localidad CD SB req. req. E
puesto de trabajo
Presidente 
Comisión Nal. 
Merc. y la Comp.
S. Gral. de la Com. 
      Nal. de Merc. y la                             
Comp.
Subdirec. de Sist. 
Tecnol. Inform.y 
Com.
– Desarrollo de aplicaciones en tecnologías modernas tanto de  1) Experiencia en desarrollo de 
3,00
servidor como de cliente (framework javascript Vue). Integración  aplicaciones.
en equipos de desarrollo mixtos (personal interno y externo). – Programación en cualquier 
– Gestión de aspectos operativos de los proyectos de  lenguaje o diseño de páginas  2) Experiencia en el uso y 
3,00
desarrollo. web. consulta de bases de datos.
Madrid –  A2  – Diseño de bases de datos y operación de las mismas en el  – Uso de herramientas de 
3 1 5082842 Analista Funcional. 20 8.431,08 AE EX11        
Madrid C1 proceso de desarrollo. Gestión de contenedores (docker) y  desarrollo. 3) Experiencia en el uso de 
proceso de despliegue de aplicaciones a otros entornos  – Consulta a bases de datos. herramientas de análisis de datos  3,00
(preproducción, producción). – Análisis de datos y  y business intelligence.
– Participación en las inspecciones de competencia Business Intelligence.
– Análisis de datos y uso de herramientas de Business  4) Experiencia en el diseño y 
3,00
Intelligence. maquetación de interfaces web.
Centro directivo
N.º  N.º  Código  Provincia  Nv/  GR/ Tit.  Form.  M/
Denominación del  CE ADM Cuerpo Obs. Descripción puesto de trabajo Cursos de formación Méritos específicos MAX
orden plazas puesto Localidad CD SB req. req. E
puesto de trabajo
1) Experiencia en aplicaciones de 
seguimiento de incidencias o  3,00
tareas.
– Automatización operativa mediante scripts de aspectos 
relacionados con la gestión de incidencias en el puesto de  – Excel. 2) Experiencia en el Directorio 
3,00
trabajo. – Windows PowerShell o  activo de Microsoft.
– Resolución de incidencias informáticas de puesto de usuario. cualquier otro lenguaje de 
Analista  Madrid –  A2 
4 1 4739070 18 6.045,76 AE EX11       – Prueba de nuevas aplicaciones / dispositivos informáticos de  scripting. 3) Experiencia en lenguajes de   
Programador. Madrid C1
puesto de usuario. – Lenguaje de programación. programación, scripts, o lenguajes  4,00
– Gestión y mantenimiento del inventario tecnológico y del resto  – Organización del Directorio  de formato.
de aplicaciones de gestión del Área de Logística. Activo.
4) Experiencia en operación de 
– Participación en las inspecciones de competencia.
sistemas (servidores de cualquier 
2,00
tipo) o comunicaciones (redes, 
sistemas wifi).
Centro directivo
N.º  N.º  Código  Provincia  Nv/  GR/ Tit.  Form.  M/
Denominación del  CE ADM Cuerpo Obs. Descripción puesto de trabajo Cursos de formación Méritos específicos MAX
orden plazas puesto Localidad CD SB req. req. E
puesto de trabajo
Dirección de 
Competencia 
                                 
Subdirec. de 
Industria y Energía
1) Experiencia en el seguimiento y 
análisis económico en el sector 
energético, especialmente en  3,00
– Análisis económicos, técnicos y jurídicos en el sector 
materia de defensa de la 
energético, como resultado de la tramitación de expedientes 
competencia.
(sancionadores, concentraciones) en el ámbito de defensa de la 
competencia. 2) Experiencia en la instrucción de 
– Representación de la Dirección de Competencia ante los  expedientes en el sector 
servicios de la Unión Europea y en foros internacionales. – Derecho de la  energético, especialmente en  3,00
Inspector / 
Madrid –  A1  – Interlocución con empresas y entidades en el marco de la  competencia. materia de defensa de la 
5 1 4712107 Inspectora de  26 12.887,28 A4 EX11        
Madrid A2 instrucción de expedientes en el ámbito de defensa de la  – Sector energético. competencia.
Competencia.
competencia. – Excel.
– Análisis económicos, técnicos y jurídicos de los informes y  3) Experiencia en la preparación y 
propuestas elaborados por otras unidades de la CNMC en el  realización de inspecciones, 
3,00
sector energético. especialmente en materia de 
– Instrucción de expedientes en el sector energético en el ámbito  defensa de la competencia.
de defensa de la competencia.
4) Experiencia en la participación 
en reuniones y grupos  3,00
internacionales de trabajo.
Centro directivo
N.º  N.º  Código  Provincia  Nv/  GR/ Tit.  Form.  M/
Denominación del  CE ADM Cuerpo Obs. Descripción puesto de trabajo Cursos de formación Méritos específicos MAX
orden plazas puesto Localidad CD SB req. req. E
puesto de trabajo
Subdirec. de 
                                 
Servicios
1) Experiencia en el seguimiento y 
análisis económico y jurídico en 
– Elaboración de estudios económicos, técnicos y jurídicos en  los sectores de servicios,  4,00
los sectores de servicios, como resultado de la tramitación de  especialmente en materia de 
expedientes (sancionadores, concentraciones) en el ámbito de  defensa de la competencia.
defensa de la competencia.
2) Experiencia en la instrucción de 
Inspector /  – Coordinación e instrucción de expedientes en los sectores de  – Derecho de la 
Madrid –  expedientes en los sectores de 
6 1 3425112 Inspectora Jefe de  28 21.490,84 A1 A4 EX11       servicios en el ámbito de defensa de la competencia. competencia.
Madrid servicios, especialmente en  4,00
Competencia. – Representación de la Dirección  de Competencia ante los  – Sector transporte.
materia de defensa de la   
servicios de la Unión Europea y en foros internacionales.
competencia.
– Interlocución con empresas y entidades en el marco de la 
instrucción de expedientes en el ámbito de defensa de la  3) Experiencia en la preparación y 
competencia. realización de inspecciones, 
4,00
especialmente en materia de 
defensa de la competencia
Subdirec. de 
                               
Vigilancia
– Instrucción de expedientes de vigilancia de conductas,  1) Experiencia en tramitación de 
concentraciones, medidas cautelares y terminación convencional  expedientes en materia de  3,00
en todos los sectores económicos, en el ámbito de defensa de la  defensa de la competencia.
competencia.
2) Experiencia en elaboración de 
– Elaboración de informes de cumplimiento o incumplimiento de 
las resoluciones del Consejo de la CNMC como resultado de la  – Derecho de la  informes en materia de defensa  3,00 es
de la competencia. e.
Inspector /  tramitación de los expedientes de vigilancia. Competencia. o
7 1 1829723 Inspectora de  Madrid –  26 12.887,28 A1  A4 EX11       – Asistencia y participación en reuniones y grupos de trabajo  – Inglés.   w.b
Competencia. Madrid A2 comunitarios e internacionales en el ámbito de defensa de la  – Protección de datos. 3) Experiencia en la preparación y  21ww
c–o Amspisetetenncciaia y. participación en inspecciones domiciliarias en  – Transparencia. redeseapfeleizncasiacail ómdnee  dnlaete  ci neosnmp mpeecactteieonrnicaeia sd.,e   3,00
e–m Inptererlsoacsu ceinó nm caotne reiam dper edseafesn ys ean dtied alad ceosm enp eetle mncaiarc.o de la  4) Experiencia en la participación
idnes tlrau cccoimónp edtee necxipae.dientes de vigilancia en el ámbito de defensa  einnte rrenuanciioonneasle ys  gdreu ptroasb ajo. 3,00
Centro directivo
N.º  N.º  Código  Provincia  Nv/  GR/ Tit.  Form.  M/
Denominación del  CE ADM Cuerpo Obs. Descripción puesto de trabajo Cursos de formación Méritos específicos MAX
orden plazas puesto Localidad CD SB req. req. E
puesto de trabajo
Dirección de 
Transp. y del 
      Sector Postal                            
Subdirec. de Análisis 
de Mercados
– Funciones de preparación de reuniones, archivo, registro y 
atención telefónica. 1) Experiencia en puestos de 
4,00
– Funciones de archivo, registro, clasificación y seguimiento de  secretaría.
la.
documentación de la subdirección. Remisión de documentación 
a terceros. Apoyo en el cómputo de plazos de tramitación. 
Remisión de documentos a nivel interno del organismo. Atención  2) Experiencia en trabajos 
– Excel Avanzado.
Jefe / Jefa de  Madrid –  C1  telefónica en apoyo a la tramitación de expedientes de la  administrativos de carácter  4,00
8 1 4681748 18 4.284,56 AE EX11       – Word Avanzado.  
Negociado. Madrid C2 subdirección. Atención al buzón de la subdirección y apoyo en  ofimático (excel, word).
– Inglés.
su gestión.
– Elaboración y formato de documentos y de libros Excel a nivel 
avanzado.
– Seguimiento de noticias y páginas web relativas a los sectores  3) Experiencia en gestión de 
de transportes y sector postal. documentación y tramitación del  4,00
– Apoyo a tareas administrativas de gestión propias de la  procedimiento administrativo.
subdirección.
Centro directivo
N.º  N.º  Código  Provincia  Nv/  GR/ Tit.  Form.  M/
Denominación del  CE ADM Cuerpo Obs. Descripción puesto de trabajo Cursos de formación Méritos específicos MAX
orden plazas puesto Localidad CD SB req. req. E
puesto de trabajo
Dirección de 
                                 
Competencia
1) Experiencia en el seguimiento y 
análisis económico y jurídico en 
– Análisis económicos, técnicos y jurídicos en los sectores de  los sectores de servicios,  4,00
servicios, como resultado de la tramitación de expedientes  especialmente en materia de 
(sancionadores, concentraciones) en el ámbito de defensa de la  defensa de la competencia.
competencia.
2) Experiencia en la instrucción de 
Inspector /  – Instrucción de expedientes en los sectores de servicios en el  – Derecho de la 
Madrid –  A1  expedientes en los sectores de 
9 1 4728610 Inspectora de  26 12.887,28 A4 EX11       ámbito de defensa de la competencia. competencia.  
Madrid A2 servicios,especialmente en  4,00
Competencia. – Representación de la Dirección de Competencia ante los  – Inglés.
materia de defensa de la 
servicios de la Unión Europea y en foros internacionales – 
competencia.
Interlocución con empresas y entidades en el marco de la 
instrucción de expedientes en el ámbito de defensa de la  3) Experiencia en la preparación y 
competencia . realización de inspecciones, 
4,00
especialmente en materia de 
defensa de la competencia
Cuerpos o escalas:
*  EX11:  EX12+EX13+EX14+EX15  (HASTA  27/07/2007)+EX16+EX17  –  Excepto 
sector Docencia, excepto sector Investigación, excepto sector Sanidad. no afecta al 
Pers. Estat. de Func. Admin. regulado Art.12.3 Est.Pers.no Sani.SS, excepto sector 
Instituciones Penitenciarias, excepto sector Transporte Aéreo y Meteorología.
Adscripción a Administraciones Públicas (AD):
* AE: Administración del Estado.
* A4: Otras Administraciones.
Titulaciones:
Formación:
Observaciones:
ANEXO II 
Solicitud 
SOLICITUD de participación en el concurso convocado por la Comisión Nacional de los Mercados y la 
Competencia por Resolución de ………………………………. (B.O.E. ………………………………………) 
DATOS PERSONALES 
Primer Apellido  Segundo Apellido  Nombre 
Fecha de nacimiento  D.N.I. Dirección correo electrónico  Teléfonos de contacto 
Domicilio (Calle, o plaza y número) a efecto de Código Postal  (Nación, provincia, localidad) 
notificaciones
Condiciona su petición de acuerdo con la Base   DISCAPACIDAD 
Tercera.3 
(Base Tercera. 2)     SI     NO 
  SI     NO 
Tipo de discapacidad        …………………………………… 
Adaptaciones  precisas (resumen)
Base Cuarta 5:  ……………………………………………………………………  
1. Cónyuge  2.a) Cuidado de 2.b) Cuidado familiar  …………………………………………………………………… 
Hijo/a  (Incompatible con  …………………………………………………………………… 
cuidado de hijo.)  ……………………………………………………………………
SI    NO     SI    NO  SI       NO
    Autorizo la realización de la consulta al sistema de Verificación de Datos de Residencia 
(empadronamiento) de conformidad con lo establecido en el Anexo V, apartado 3 de la Orden 
PRE/4008/2006 de 27 de diciembre (B.O.E. 1-1-2007) 
PUESTO/S SOLICITADO/S 
Nº  Nº Orden 
Prefe-  conv.    Puestos de Trabajo  Grupo  Nivel  Complemento  Localidad 
rencia  específico 
1
2
3
4 
5
Declaro  bajo  mi  responsabilidad  que  conozco  expresamente  y  reúno  los  requisitos  exigidos  en  la 
convocatoria para desempeñar el/los puestos/s que solicito y que los datos y circunstancias que hago 
constar en el presente anexo son ciertos. 
En  ……….  a...... de ……………… de ………… 
COMISIÓN NACIONAL DE LOS MERCADOS Y LA COMPETENCIA. Secretaría General, Registro General c/ Barquillo,5 – 28004  Bc
MADRID
ANEXO III
D. Dª ……………………………………………………………………………………………………………………………… 
CARGO …………………………………………………………………………CERTIFICO 
Que según los antecedentes obrantes en este Centro, el funcionario abajo indicado tiene acreditados los siguientes 
extremos: 
1.DATOS DEL FUNCIONARIO
Apellidos y Nombre: ……………………………………………………………………….       D.N.I.  .……………………… 
Cuerpo o Escala: …………………………………………………………………. Grupo: …………. NRP. …………….. 
Administración a la que pertenece (1): ………………………… Titulaciones Académicas: (2): …………………………. 
2.SITUACIÓN ADMINISTRATIVA EN EL CUERPO O ESCALA DESDE EL CUAL PARTICIPA EN EL CONCURSO:
Servicio en otras Administraciones Públicas   Suspensión firme de funciones 
Servicio activo       Servicios especiales      Fecha traslado: ………………………….     Fecha terminación período 
 de suspensión ……………………. 
  Excedencia voluntaria. Art. 29.3 Ap.__Ley 30/1984    Excedencia por el cuidado de familiares  
Fecha cese servicio activo: …………….      Toma posesión último destino definitivo: ………………………………. 
 Fecha cese servicio activo: (3) 
……………………………………………… 
 Otras situaciones:     Excedencia voluntaria por agrupación familiar. 
   Art. 17 R.D. 365/1995: ……………………………………………………………………. 
  Fecha cese servicio activo: ………………………………………………………………   
3.DESTINO
3.1 DESTINO DEFINITIVO (4) 
Ministerio/Secretaría de Estado, Organismo, Delegación o Dirección Periférica, Comunidad Autónoma, Corporación Local: 
……………………………………………………………………………………………………………………………………………… 
Denominación del puesto: ………………………………………………………………………………………………………………. 
Municipio: …………………………………. Fecha toma posesión: …………………………. Nivel del puesto: ………………… 
En caso de promoción interna mantiene el mismo puesto    SI     NO 
3.2 DESTINO PROVISIONAL (5) 
a) Comisión de Servicios en (6): ………………………….  Denominación del puesto: …………………………………………… 
Municipio: ………………………………… Fecha toma posesión: …………………………. Nivel del puesto: …………………. 
c) Supuestos previstos en el art. 63 del R.D. 364/1995:  Por cese o remoción del puesto      Por supresión del puesto 
Municipio: ………………………………….  Fecha toma posesión …………………………………  Nivel del puesto: ………….. 
4. MÉRITOS (7)
4.1 Grado personal: ………………………………………. ……………  Fecha consolidación: (8) ………………………………………… 
4.2 Puestos desempeñados excluido el destino actual (9) 
Denominación                  Sub. Gral o Unidad Asimilada        Centro Directivo      Niv. CD     (Años Meses Días) 
……………………………………………………………………………………………………………………………………………… 
……………………………………………………………………………………………………………………………………………… 
……………………………………………………………………………………………………………………………………………… 
4.2 Cursos superados y que guarden relación con el puesto o puestos solicitados, exigidos en la convocatoria: 
  CURSO                                                                          CENTRO   
…………………………………………………………………     ……………………………………………………………………………… 
…………………………………………………………………     ………………………………………………………………………………. 
…………………………………………………………………      ……………………………………………………………………………… 
…………………………………………………………………      ……………………………………………………………………………… 
4.3 Antigüedad (8) : Tiempo de servicios reconocidos en la Administración del Estado, Autónoma o Local . 
   ADMINISTRACIÓN                                           CUERPO O ESCALA       GRUPO     AÑOS    MESES      DÍAS 
……………………………………………….   …………………………………………….    …………….   ……….   ………..     ………… 
……………………………………………….    ……………………………………………     ……………   ……….   . ……….    ………… 
………………………………………………..   ……………………………………………      ……………   ……….   ..……….    ………… 
  Total años de servicio (10)……………………………………………….. 
CERTIFICACIÓN que expido a petición del interesado y para que surta efecto en el concurso convocado 
por …………………………………………………. de fecha ………………………….B.O.E. ………………… 
OBSERVACIONES AL DORSO: SI     NO   e
  (Lugar, fecha, firma y sello)  w.
Observaciones (10) 
(Firma y sello)
INSTRUCCIONES 
(1) Especificar la Administración a la que pertenece el Cuerpo o Escala, utilizando siguientes siglas:
C - Administración del Estado
A  - Autonómica
L  - Local.
S – Seguridad Social
(2) Sólo cuando consten en el expediente, en otro caso, deberán acreditarse por el interesado
mediante la documentación pertinente.
(3) Si no hubiera transcurrido un año desde la fecha del cese deberá cumplimentarse el apartado 3.1
(4) Puestos de trabajo obtenidos por concurso, libre designación y nuevo ingreso, permuta, redistribución
de efectivos o excedencia voluntaria, art. 29.4 durante los dos primeros años.
(5) Supuestos de adscripción provisional por reingreso al servicio activo, comisión de servicios
y los previstos en el artículo 72.1 del Reglamento aprobado por R.D. 364/1995 de 10 de marzo
(B.O.E. de 10 de Abril).
(6) Si se desempeña un puesto en comisión de servicios se cumplimentarán también, los datos del
puesto al que está adscrito con carácter definitivo el funcionario expresados en el apartado 3.1
(7) No se cumplimentarán los extremos no exigidos expresamente en la convocatoria
(8) De hallarse el reconocimiento del grado en tramitación, el interesado deberá aportar certificación
expedida por el órgano competente.
(9) Los que figuren en el expediente referidos a los últimos cinco años. Los interesados podrán aportar
en   su caso, certificaciones acreditativas de los restantes servicios que hubieran prestado.
(10) Antigüedad referida a la fecha de cierre del plazo de presentación de instancias.
(11) Este recuadro o parte no utilizada del mismo deberá cruzarse por la autoridad que certifica. es
   ANEXO IV 
CONCURSO CONVOCADO POR ORDEN DE ……………….(B.O.E. de …………………………) 
APELLIDOS …………………………………………………………………… 
NOMBRE ………………………………………………       Nº.R.P. ………………………………… 
Vacantes solicitadas 
Orden  Nº orden  Méritos específicos alegados (1)  Especificación de cursos, diplomas, 
prefe-  Conv.  publicaciones, etc. 
rencia 
(1) Deben relacionarse de modo ordenado los méritos alegados para cada uno de los puestos
solicitados.
- Esta especificación no exime de la presentación de la pertinente documentación sin la cual no se procederá
a su valoración.
-Los requisitos y méritos que se invoquen, deberán estar referidos a la fecha del plazo de presentación de
solicitudes.
 En ………………..  a ……   de …………….  de ………….