BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 315 Miércoles 2 de diciembre de 2020 Sec. III.   Pág. 108876
III. OTRAS DISPOSICIONES
UNIVERSIDADES
15489 Resolución de 12 de noviembre de 2020, de la Universidad de Extremadura, 
por la que se publica la modificación del plan de estudios de Graduado o 
Graduada en Relaciones Laborales y Recursos Humanos.
Obtenido el informe favorable de la Agencia Nacional de Evaluación de la Calidad y 
Acreditación –ANECA–, aceptando la modificación del plan de estudios de Graduado o 
Graduada en Relaciones Laborales y Recursos Humanos, título oficial establecido por 
Acuerdo del Consejo de Ministros de 30 de octubre de 2009 (publicado en el BOE de 5 
de enero de 2010).
Este  Rectorado,  de  conformidad  con  lo  dispuesto  en  el  artículo  28  del  Real 
Decreto 1393/2007, de 29 de octubre, por el que se establece el procedimiento para la 
modificación  de  los  planes  de  estudios  ya  verificados,  ha  resuelto  publicar  la 
modificación siguiente del plan de estudios del título oficial de Graduado o Graduada en 
Relaciones Laborales y Recursos Humanos, que quedará estructurado según consta en 
el anexo de esta Resolución:
– Carácter de asignaturas del plan de estudios.
– Asignaturas optativas del plan de estudios.
– Inclusión de menciones.
Esta  modificación  del  plan  de  estudios  surte  efectos  desde  el  curso 
académico 2020/2021.
Badajoz, 12 de noviembre de 2020.–El Rector, Antonio Hidalgo García.
ANEXO
Universidad de Extremadura
Plan de estudios conducente al título de Graduado o Graduada en Relaciones Laborales 
y Recursos Humanos (Rama Ciencias Sociales y Jurídicas)
5.1  Estructura de las enseñanzas.
Tabla 1.  Distribución del plan de estudios en ECTS por tipo de materia
Tipo de materia Créditos
Formación básica. 60
Obligatorias. 126
Optativas. 30
Prácticas externas. 18
Trabajo fin de grado. 6 e.
  Total. 240 489ww
Tabla 2.1  Estructura modular del plan de estudios
Módulo Materia Asignatura Carácter
Introducción al Derecho. Formación básica.
Derecho. Derecho Administrativo. Formación básica.
Derecho Laboral Individual. Formación básica.
Economía. Introducción a la Economía. Formación básica.
Estadística. Introducción a la Estadística. Formación básica.
Formación Básica (60 ECTS).
Contabilidad Financiera I. Formación básica.
Empresa.
Economía de la Empresa. Formación básica.
Historia. Historia Económica. Formación básica.
Sociología. Sociología. Formación básica.
Psicología. Psicología del Trabajo. Formación básica.
Derecho Laboral Colectivo. Obligatorio.
Derecho Social de la Unión Europea. Obligatorio.
Derecho de la Seguridad Social I. Obligatorio.
Derecho del Trabajo. Derecho de la Seguridad Social II. Obligatorio.
Seguridad y Salud Laboral. Obligatorio.
Derecho (60 ECTS).
Derecho Procesal Laboral. Obligatorio.
Derecho del Empleo. Obligatorio.
Derecho Financiero I. Obligatorio.
Derecho de la Empresa. Derecho Financiero II. Obligatorio.
Derecho Mercantil. Obligatorio.
Dirección Estratégica. Obligatorio.
Gestión de Recursos Humanos I. Obligatorio.
Organización. Gestión de Recursos Humanos II. Obligatorio.
Empresa (36 ECTS).
Organización de Empresas. Obligatorio.
Organización y Métodos de Trabajo. Obligatorio.
Finanzas. Contabilidad Financiera II. Obligatorio.
Sociología del Trabajo. Obligatorio.
Métodos y Técnicas de Investigación 
Sociología (18 ECTS). Sociología. Obligatorio.
Social.
Políticas Sociales. Obligatorio.
Economía. Economía Laboral. Obligatorio.
Economía (12 ECTS).
Historia Económica de las Relaciones  s
Historia. Obligatorio. e
Laborales. e.
Módulo Materia Asignatura Carácter
Auditoría Laboral. Optativo.
Derecho Sancionador. Optativo.
Empresas de Economía Social. Optativo.
Mención en Relaciones Laborales (han de 
superarse cinco de las seis asignaturas). Relaciones Laborales Especiales. Optativo.
Prácticas Jurídicas. Optativo.
Procedimientos Administrativo y 
Optativo.
Tributario.
Dirección y Desarrollo de Recursos 
Optativo.
Humanos.
Optativas (78 ECTS).
Psicología de los Grupos y Equipos de 
Optativo.
Trabajo.
Resolución Extrajudicial de Conflictos en 
Optativo.
la Empresa.
Mención en Recursos Humanos (han de 
superarse cinco de las siete asignaturas). Acción Social de la Empresa. Optativo.
Teoría y Sistemas de las Relaciones 
Optativo.
Laborales.
Gestión de la Calidad en las Empresas de 
Optativo.
Servicios.
Análisis de las Operaciones Financieras. Optativo.
Prácticas Externas. Prácticas Externas. Prácticas Externas.
Prácticas Externas y Trabajo de 
Fin de Grado (24 ECTS). Trabajo de fin de 
Trabajo de Fin de Grado. Trabajo de Fin de Grado.
grado.
Tabla 2.2  Itinerarios optativos de mención
Mención Asignaturas
Auditoría Laboral.
Derecho Sancionador.
Empresas de Economía Social.
Mención en Relaciones Laborales (han de superarse cinco 
de las seis asignaturas). Relaciones Laborales Especiales.
Prácticas Jurídicas.
Procedimientos Administrativo y 
Tributario.
Mención Asignaturas
Dirección y Desarrollo de Recursos 
Humanos.
Psicología de los Grupos y 
Equipos de Trabajo.
Resolución Extrajudicial de 
Conflictos en la Empresa.
Mención en Recursos Humanos (han de superarse cinco de 
Acción Social de la Empresa.
las siete asignaturas).
Teoría y Sistemas de las 
Relaciones Laborales.
Gestión de la Calidad en las 
Empresas de Servicios.
Análisis de las Operaciones 
Financieras.
Tabla 3.  Secuencia de las asignaturas en el plan de estudios(i)
  Curso 1.º Curso 2.º Curso 3.º Curso 4.º
Economía de la Empresa. Derecho Laboral Colectivo. Derecho del Empleo. Optativa.
Historia Económica. Derecho Mercantil. Derecho Financiero I. Optativa.
Introducción a la Economía. Derecho Social de la Unión Europea. Economía Laboral. Optativa.
Semestre 1.º
Introducción al Derecho. Contabilidad Financiera II. Gestión de Recursos Humanos I. Optativa.
Métodos y Técnicas de 
Psicología del Trabajo. Derecho de la Seguridad Social I. Optativa.
Investigación Social.
Contabilidad Financiera I. Derecho de la Seguridad Social II. Derecho Financiero II. Políticas Sociales.
Historia Económica de las Relaciones 
Derecho Administrativo. Derecho Procesal Laboral.
Laborales.
Prácticas Externas.
Semestre 2.º Derecho Laboral Individual. Organización de Empresas. Dirección Estratégica.
Introducción a la Estadística. Organización y Métodos de Trabajo. Gestión de Recursos Humanos II.
Trabajo de Fin de 
Sociología. Seguridad y Salud Laboral. Sociología del Trabajo.
Grado.
(i)  Esta secuencia de asignaturas podrá ser objeto de modificación por acuerdo de Consejo de Gobierno 
de la Universidad de Extremadura y evaluación favorable de la ANECA.