BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 87 Lunes 12 de abril de 2021 Sec. III.   Pág. 40693
III. OTRAS DISPOSICIONES
MINISTERIO DE TRABAJO Y ECONOMÍA SOCIAL
5753 Resolución de 26 de marzo de 2021, de la Dirección General de Trabajo, por 
la que se registra y publica el Convenio colectivo de Cegelec, SA.
Visto  el  Convenio  colectivo  de  la  empresa  Cegelec,  SA  (código  Convenio: 
90013732012005), que fue suscrito con fecha 27 de noviembre de 2019, de una parte 
por los designados por la Dirección de la empresa en representación de la misma, y de 
otra  por  los  delegados  de  personal  en  representación  de  los  trabajadores,  y  de 
conformidad con lo dispuesto en el artículo 90 apartados 2 y 3 de la Ley del Estatuto de 
los Trabajadores, texto refundido aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 
de octubre, y en el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de 
convenios y acuerdos colectivos de trabajo,
Esta Dirección General de Trabajo resuelve:
Primero.
Ordenar la inscripción del citado Convenio colectivo en el correspondiente Registro 
de convenios y acuerdos colectivos de trabajo con funcionamiento a través de medios 
electrónicos de este Centro Directivo, con notificación a la Comisión Negociadora.
Segundo.
Disponer su publicación en el «Boletín Oficial del Estado».
Madrid, 26 de marzo de 2021.–La Directora General de Trabajo, Verónica Martínez 
Barbero.
X CONVENIO COLECTIVO DE CEGELEC, S.A.
Vigencia 2020
ÍNDICE
Capítulo I.  Condiciones generales.
Artículo 1.  Ámbito territorial y funcional.
Artículo 2.  Ámbito personal.
Artículo 3.  Igualdad de derechos.
Artículo 4.  Vigencia.
Artículo 5.  Vinculación a la totalidad.
Artículo 6.  Derecho supletorio.
Capítulo II.  Clasificación Profesional General.
Artículo 7.  Organización del trabajo.
Artículo 8.  Ingresos. e.e
Artículo 9.  Clasificación profesional. b
Artículo 10.  Revisión de clasificación profesional. 53ww
ProvAinrtcíciaulleos .11.  Categorías no contempladas en las Tablas Salariales de los Convenios
Capítulo III.  Tiempo de Trabajo.
Artículo 12.  Jornada y horarios.
Artículo 13.  Distribución irregular de la jornada de trabajo.
Artículo 14.  Régimen de trabajos a Turnos.
Artículo 15.  Horas extraordinarias.
Artículo 16.  Vacaciones.
Capítulo IV.  Régimen económico.
Artículo 17.  Salario.
Artículo 18.  Conceptos salariales regulados convenio provincial metal.
Artículo 19.  Conceptos salariales propios de Cegelec.
Artículo 20.  Complemento personal.
Artículo 21.  Plus de toxicidad, penosidad y/o peligrosidad.
Artículo 22.  Nocturnidad.
Artículo 23.  Kilómetros.
Artículo 24.  Desplazamientos y Traslados.
Artículo 25.  Turnicidad.
Artículo 26.  Retén.
Artículo 27.  Dieta completa.
Artículo 28.  Ayuda de comedor.
Artículo 29.  Plus de zona controlada y Garantía zona nuclear.
Artículo 30.  Garantía personal Laudo.
Artículo 31.  Plus Festivo.
Artículo 32.  Cheque guardería.
Artículo 33.  Retribuciones Flexible.
Capítulo V.  Revisión Salarial.
Artículo 34.  Revisión salarial.
Capítulo VI.  Beneficios sociales y Ropa de trabajo.
Artículo 35.  Garantía incapacidad temporal.
Artículo 36.  Premio antigüedad.
Artículo 37.  Póliza de seguro.
Artículo 38.  Natalidad.
Artículo 39.  Ropa de trabajo.
Capítulo VII.  Medidas relacionadas con el fomento del empleo.
Artículo 40.  Jubilación parcial y contratos de relevo.
Capítulo VIII.  Comisiones.
Artículo 41.  Comisión de interpretación y vigilancia.
Artículo 42.  Comisión de salud laboral.
Capítulo IX.  Comité Intercentros.
Artículo 43.  Definición. es
Artículo 44.  Competencias. o
Artículo 45.  Principios. 53www.
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Artículo 51.  Comunicación previa y actas de reunión.
Artículo 52.  Comunicación de los acuerdos alcanzados.
Artículo 53.  Dotación del Comité Intercentros.
Artículo 54.  Gastos de desplazamientos, dietas, alojamiento y crédito horario del 
Comité Intercentros.
Capítulo X.  Garantía personal de homogeneización.
Artículo 55.  Bolsas de garantía personal.
Capítulo XI.  Vigilancia de la salud de los trabajadores y trabajadoras.
Artículo 56.  Principios.
Artículo 57.  Protección a trabajadores y trabajadoras especialmente sensibles.
Artículo 58.  Análisis del antígeno prostático específico (PSA).
Artículo 59.  revisión ginecológica anual.
Capítulo XII.  Igualdad.
Artículo 60.  Igualdad.
Capítulo XIII.  Licencias y permisos.
Artículo 61.  Licencias y permisos retribuidos.
Capítulo XIV.  Premios, faltas y sanciones.
Artículo 62.  Premios.
Capítulo XV.  Régimen Disciplinario.
Artículo 63.  Criterios generales.
Artículo 64.  Faltas leves.
Artículo 65.  Faltas graves.
Artículo 66.  Faltas muy graves.
Artículo 67.  Sanciones.
Artículo 68.  Prescripción.
Capítulo XVI.  Subcontratación.
Artículo 69.  Subcontratación.
Disposición derogatoria única.
Disposición adicional.
Anexo I.  Tabla de precios de conceptos variables Cegelec.
Anexo II.  Listados de personal con bolsas de garantía salarial 3.A, 3.C Y 3.D, con 
garantía de zona nuclear y con complemento personal nuclear.
PREÁMBULO
El presente Convenio Colectivo para el personal laboral de Cegelec, S.A. ha sido 
negociado por los Representantes Legales de los Trabajadores con la Dirección de 
Cegelec, S.A., de conformidad con lo establecido en el artículo 87.1 del Estatuto de los  es
Trabajadores. o
En su calidad de acuerdo libremente adoptado entre los Representantes Legales de  53www.
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condiciones de trabajo de los empleados de Cegelec, S.A., poniendo de manifiesto la
voluntad firme de tener en Cegelec, S.A, un marco de relaciones laborales que sea 
eficaz, justo, equitativo y flexible.
X CONVENIO COLECTIVO DE LA COMPAÑÍA CEGELEC, S. A.
CAPÍTULO I
Condiciones generales
Artículo 1.  Ámbito territorial y funcional.
El Convenio Colectivo afecta a todos los centros de trabajo que Cegelec, S.A. tenga 
establecidos, o pueda establecer en el futuro en territorio nacional, sean propios o del 
cliente, en tanto presten servicios en ellos trabajadores y trabajadoras de Cegelec, S.A.
Artículo 2.  Ámbito personal.
Este Convenio afectará, sin perjuicio de lo dispuesto en el epígrafe siguiente, al 
personal fijo y temporal, que preste sus servicios en cualquiera de los centros de trabajo 
de la Empresa, así como, a los que efectúen su ingreso durante su vigencia, con 
exclusión del personal de Alta Dirección al que se refiere el artículo 2.a) del Estatuto de 
los Trabajadores y el Real Decreto 1382/1985, de 1 de agosto, así como las actividades 
a las que se refiere el artículo 1.3.c) del Estatuto de los Trabajadores.
Artículo 3.  Igualdad de derechos.
Su interpretación y aplicación se rige por el principio de no discriminación por razón 
de nacimiento, raza, sexo o religión, de conformidad con lo regulado en el Art. 17.1 del 
Estatuto de los Trabajadores y normas concordantes.
Asimismo, el contenido del presente Convenio se entenderá sin distinción alguna 
entre las uniones matrimoniales y las de hecho, siendo requisito indispensable a estos 
efectos la justificación documental mediante la acreditación del Registro municipal o 
autonómico si existiera.
Artículo 4.  Vigencia.
El presente acuerdo se firma por el período comprendido desde el 1 de enero 
hasta 31 de diciembre de 2020.
Con anterioridad al 30 de junio de 2021 cualquiera de las partes podrá denunciar por 
escrito el presente acuerdo, siguiéndose en su revisión las normas previstas en el 
artículo 86 del Estatuto de los Trabajadores.
De  no  mediar  denuncia,  con  los  requisitos  exigidos  para  ella,  el  Convenio  se 
entenderá prorrogado en sus propios términos de año en año, a partir del 1 de enero 
de 2021.
Artículo 5.  Vinculación a la totalidad.
1.  Las condiciones aquí pactadas forman un todo orgánico e indivisible y, a efectos 
de su aplicación, será considerado globalmente.
2.  En el supuesto de que la Autoridad Laboral no aprobase alguno de los artículos  es
del Convenio, obligará a las partes a negociar y adaptar a la Ley el/los artículo/s que  bo
correspondan. 53ww
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Artículo 6.  Derecho supletorio.
En todo lo no previsto en el presente Convenio se estará a lo dispuesto por remisión 
específica al Estatuto de los Trabajadores, Ley Orgánica de Libertad Sindical, Convenio 
Estatal y Provinciales del Metal y demás normas legales o reglamentarias.
CAPÍTULO II
Clasificación profesional general
Artículo 7.  Organización del trabajo.
En todo lo referente a la organización del trabajo, la Dirección de la Empresa actuará 
de acuerdo con las facultades que le otorgue la legislación vigente y dicho principio se 
desarrollará siguiendo la política de no alterar las condiciones de trabajo sin haber dado 
a conocer previamente al personal afectado las motivaciones y procurando su consenso, 
siendo política común de la Dirección y la Representación Legal de los Trabajadores el 
mantenimiento de actitudes de diálogo y negociación que puedan conducir a esquemas 
participativos dentro del ámbito de las normativas vigentes en cada momento.
Al  objeto  de  obtener  una  óptima  productividad,  al  tiempo  que  se  garantiza  la 
ocupación efectiva, prevista en el Art. 4.2 a) del Estatuto de los Trabajadores, cuando 
sea posible o necesaria la realización ocasional dentro de la jornada laboral de diversas 
funciones dentro del mismo grupo profesional, podrán aquéllas ser encomendadas a un 
trabajador para llegar a la plena ocupación en su jornada.
Asimismo, se garantiza a todo trabajador la percepción del salario correspondiente a 
su nivel salarial de su correspondiente grupo profesional según se especifica en el 
presente Convenio, así como todos y cada uno de los derechos específicos regulados en 
el mismo, y demás normas vigentes.
1.  La movilidad funcional en la empresa se efectuará de acuerdo a las titulaciones 
académicas o profesionales precisas para ejercer la prestación laboral y con respeto a la 
dignidad del trabajador.
2.  La movilidad funcional para la realización de funciones, tanto superiores como 
inferiores, no correspondientes al grupo profesional sólo será posible si existen, además, 
razones técnicas u organizativas que la justifiquen y por el tiempo imprescindible para su 
atención. El empresario deberá comunicar su decisión y las razones de ésta a los 
Representantes Legales de los Trabajadores.
En el caso de encomienda de funciones superiores a las del grupo profesional por un 
periodo superior a seis meses durante un año u ocho durante dos años, el trabajador 
podrá reclamar el ascenso, si a ello no obsta lo dispuesto en convenio colectivo o, en 
todo caso, la cobertura de la vacante correspondiente a las funciones por él realizadas 
conforme a las reglas en materia de ascensos aplicables en la empresa, sin perjuicio de 
reclamar  la  diferencia  salarial  correspondiente.  Estas  acciones  serán  acumulables. 
Contra la negativa de la empresa, y previo informe del comité o, en su caso, de los 
delegados de personal, el trabajador podrá reclamar ante la jurisdicción social.
3.  El trabajador tendrá derecho a la retribución correspondiente a las funciones que 
efectivamente realice, salvo en los casos de encomienda de funciones inferiores, en los 
que mantendrá la retribución de origen. No cabrá invocar las causas de despido objetivo 
de ineptitud sobrevenida o de falta de adaptación en los supuestos de realización de  s
funciones distintas de las habituales como consecuencia de la movilidad funcional. oe.
4.  El cambio de funciones distintas de las pactadas no incluido en los supuestos  w.
previstos  en  este  artículo  requerirá  el  acuerdo  de  las  partes  o,  en  su  defecto,  el  53ww
dsoem treatbimajioe not oa  ala sla qs uree gal atas l pfirne vsies thausb piearraan l aess tmaboldeicfiicdaoc eionn ceosn svuesntiaon ccoialelecsti vdoe. condiciones
Artículo 8.  Ingresos.
Todos los puestos de trabajo serán de libre designación de la Empresa.
Artículo 9.  Clasificación profesional.
1.  El  personal  incluido  en  el  ámbito  del  presente  Convenio  Colectivo  será 
encuadrado, dentro de su profesión u oficio, con la categoría profesional que en la 
actualidad ostenta acorde con sus conocimientos teóricos y prácticos.
2.  Las categorías profesionales se regirán por la clasificación profesional de la 
Empresa, salvo para aquellas categorías que no estén contempladas, en cuyo caso se 
regirá  por  lo  que  se  establezca  en  el  Convenio  Colectivo  Provincial  del  Metal 
territorialmente aplicable.
3.  La Clasificación Profesional se efectuará atendiendo fundamentalmente a los 
criterios que el artículo 22 del Estatuto de los Trabajadores fija para la existencia del 
Grupo Profesional, es decir, aptitudes profesionales, titulaciones y contenido general de 
la prestación, incluyendo en cada Grupo diversas categorías profesionales con distintas 
funciones y especialidades profesionales.
4.  La clasificación se realizará en Divisiones Funcionales y Grupos Profesionales 
por  interpretación  y  aplicación  de  criterios  generales  objetivos  y  por  las  tareas  y 
funciones básicas más representativas que desarrollen los trabajadores y trabajadoras.
5.  En  caso  de  concurrencia  en  un  puesto  de  trabajo  de  tareas  básicas 
correspondientes  a  diferentes  Grupos  Profesionales,  la  clasificación  se  realizará  en 
función  de  las  actividades  propias  del  Grupo  Profesional  superior.  Este  criterio  de 
clasificación no supondrá que se excluya en los puestos de trabajo de cada Grupo 
Profesional la realización de tareas complementarias que sean básicas para puestos 
clasificados en Grupos Profesionales inferiores.
6.  Todos los trabajadores y trabajadoras serán adscritos a una determinada División 
Funcional y a un Grupo Profesional. Ambas circunstancias definirán su posición en el 
esquema organizativo de cada unidad de negocio.
7.  Ambas partes adquieren el compromiso de revisar, a través de la comisión de 
interpretación y vigilancia del convenio, el presente artículo relativo a la clasificación 
profesional, con el objetivo de adaptarlo lo máximo posible a la estructura organizativa 
real que existe en la empresa.
8.  Las categorías profesionales vigentes que se mencionan en cada uno de los 
Grupos  Profesionales  se  clasifican  en  tres  Divisiones  Funcionales  definidas  en  los 
siguientes términos:
Técnicos:
Es el personal con alto grado de cualificación, experiencia y aptitudes equivalentes a 
las que se pueden adquirir con titulaciones superiores y medias, realizando tareas de 
elevada cualificación y complejidad.
Empleados:
Es  el  personal  que  por  sus  conocimientos  y/o  experiencia  realiza  tareas 
administrativas, comerciales, organizativas, de informática y, en general, las específicas 
de puestos de oficina, que permiten informar de la gestión, de la actividad económico-
contable, coordinar labores productivas o realizar tareas auxiliares. es
Personal de Producción: w.
relacEiso neald apse rcsoonn alal  pqruoed upccoiró ns,u bsi ecno dnioreccimtaiemnetonste ,y a/oc tueaxnpdeori eennc eial  perojecceustoa  porpoedruacctiivoon,e os 
erena lilzaabro, rae ss u dvee zm, faunntceionnimesie dneto s, utpraenrvsipsioórnte o  uco oortdrainsa coiópne.raciones  auxiliares,  pudiendo
Los criterios de definición de los grupos profesionales y divisiones funcionales se 
efectuarán de tal forma que no exista discriminación.
Los  factores  que  influyen  en  la  clasificación  profesional  de  los  trabajadores  y 
trabajadoras y que, por lo tanto, indican la pertenencia de cada uno de estos a un 
determinado Grupo Profesional, según los criterios determinados por el artículo 22 del 
Estatuto de los Trabajadores, son los siguientes:
A.  Conocimientos.
Factor para cuya valoración deberá tenerse en cuenta, además de la formación 
básica  necesaria  para  poder  cumplir  correctamente  el  cometido,  el  grado  de 
conocimiento y experiencia adquiridos, así como la dificultad en la adquisición de dichos 
conocimientos o experiencias.
B.  Iniciativa.
Factor para cuya valoración deberá tenerse en cuenta el mayor o menor grado de 
dependencia a directrices o normas para la ejecución de la función.
C.  Autonomía.
Factor  para  cuya  valoración  deberá  tenerse  en  cuenta  la  mayor  o  menor 
dependencia jerárquica en el desempeño de la función que se desarrolle.
D.  Responsabilidad.
Factor para cuya valoración deberá tenerse en cuenta tanto el grado de autonomía 
de acción del titular de la función, como el grado de influencia sobre los resultados e 
importancia de las consecuencias de la gestión.
E.  Mando.
Factor para cuya valoración deberá tenerse en cuenta:
– El grado de supervisión y ordenación de tareas,
– La capacidad de interrelación.
– Naturaleza del colectivo.
– Número de personas sobre las que se ejerce el mando.
F.  Complejidad.
Factor cuya valoración estará en función del mayor o menor número, así como del 
mayor o menor grado de integración del resto de los factores en la tarea o puesto 
encomendado.
GRUPOS PROFESIONALES
Grupo Profesional 1
Criterios Generales:
Los  trabajadores  y  trabajadoras  pertenecientes  a  este  Grupo  tienen  la 
responsabilidad directa en la gestión de una o áreas funcionales de la empresa, o  e.e
realizan tareas técnicas de la más alta complejidad y cualificación. Toman decisiones o  b
participan  en  su  elaboración,  así  como  en  la  definición  de  objetivos  concretos.  53ww
Desempeñan sus funciones con un alto grado de autonomía, iniciativa y responsabilidad.
Formación:
Titulación universitaria de grado superior o conocimientos equivalentes equiparados 
por la empresa y/o con experiencia consolidada en el ejercicio de su sector profesional.
Se corresponden, normalmente con el personal encuadrado en el N.º 1 del baremo 
de Bases de cotización a la Seguridad Social.
Comprende, a título orientativo, las siguientes categorías:
Técnico Superior:
– Directores de unidades y departamentos.
– Ingenieros.
– Licenciados.
Tareas:
Ejemplos.–En este Grupo profesional se incluyen a título enunciativo todas aquellas 
actividades que, por analogía, son asimilables a las siguientes:
1.  Supervisión y dirección técnica de un proceso o sección de fabricación, de la 
totalidad del mismo, o de un Grupo de servicios o de la totalidad de los mismos.
2.  Coordinación, supervisión, ordenación y/o dirección de trabajos heterogéneos o 
del conjunto de actividades dentro de un área, servicio o departamento.
3.  Responsabilidad y dirección de la  explotación  de un ordenador o de redes 
locales de servicios informáticos sobre el conjunto de servicios de procesos de datos en 
unidades de dimensiones medias.
4.  Tareas de dirección técnica de alta complejidad y heterogeneidad, con elevado 
nivel de autonomía e iniciativa dentro de su campo, en funciones de investigación, 
control de calidad, definición de procesos industriales, administración, asesoría jurídico-
laboral y fiscal, etc.
5.  Tareas de dirección de la gestión comercial con amplia responsabilidad sobre un 
sector geográfico delimitado.
6.  Tareas técnicas de muy alta complejidad y polivalencia, con el máximo nivel de 
autonomía e iniciativa dentro de su campo, pudiendo implicar asesoramiento en las 
decisiones fundamentales de la empresa.
7.  Funciones consistentes en planificar, ordenar y supervisar un área, servicio o 
departamento  de  una  empresa  de  dimensión  media,  o  en  empresas  de  pequeña 
dimensión, con responsabilidad sobre los resultados de la misma.
8.  Tareas de análisis de sistemas informáticos, consistentes en definir, desarrollar e 
implantar los sistemas mecanizados, tanto a nivel físico (Hardware) como a nivel lógico 
(Software).
Grupo Profesional 2
Criterios Generales:
Son trabajadores y trabajadoras que, con un alto grado de autonomía, iniciativa y 
responsabilidad, realizan tareas técnicas complejas, con objetivos globales definidos, o 
que tienen un alto contenido intelectual o de interrelación humana. También aquellos 
responsables  directos  de  la  integración,  coordinación  y  supervisión  de  funciones, 
realizadas por un conjunto de colaboradores en una misma área funcional. e.
Formación: 53ww
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puestos  definidos  en  este  Grupo,  "Titulados  superiores  de  entrada".  Normalmente
comprenderá las categorías encuadradas en el N.º 2 del baremo de las Bases de 
cotización a la Seguridad Social y, eventualmente, el N.º 1 de cara a cubrir a los 
Titulados Superiores. Comprende, a título orientativo, las siguientes categorías:
Técnico Medio:
– Responsable de Proyecto.
– Ingeniero Técnico.
Tareas:
Ejemplos.–En este Grupo profesional se incluyen a título enunciativo todas aquellas 
actividades que, por analogía, son asimilables a las siguientes:
1.  Funciones que suponen la responsabilidad de ordenar, coordinar y supervisar la 
ejecución  de  tareas  heterogéneas  de  producción,  comercialización,  mantenimiento, 
administración,  servicios,  etc.,  o  en  cualquier  agrupación  de  ellas,  cuando  las 
dimensiones de la empresa aconsejen tales agrupaciones.
2.  Tareas de alto contenido técnico consistentes en prestar soporte, con autonomía 
media y bajo directrices y normas que no delimitan totalmente la forma de proceder en 
funciones  de  investigación,  control  de  calidad,  vigilancia  y  control  de  procesos 
industriales, etc.
Grupo Profesional 3
Criterios Generales:
Son aquellos trabajadores y trabajadoras que, con o sin responsabilidad de mando, 
realizan  tareas  con  un  contenido  medio  de  actividad  intelectual  y  de  interrelación 
humana, en un marco de instrucciones precisas de complejidad técnica media, con 
autonomía  dentro  del  proceso.  Realizan  funciones  que  suponen  la  integración, 
coordinación  y  supervisión  de  tareas  homogéneas,  realizadas  por  un  conjunto  de 
colaboradores, en un estadio organizativo menor.
Formación:
Titulación  de  grado  medio,  Técnico  especialista  de  grado  superior  y/o  con 
experiencia dilatada en el puesto de trabajo. Normalmente comprenderá las categorías 
encuadradas en el baremo N.º 3 de las Bases de cotización a la Seguridad Social. 
Comprende, a título orientativo, las siguientes categorías:
Técnicos:
– Maestro Industrial.
– Delineante Proyectista.
Empleados:
– Jefes Administrativos.
Producción:
– Jefe de Taller. e.
– Técnico Instrumentista N4. w.
Tareas:
Ejemplos.–En este Grupo profesional se incluyen a título enunciativo todas aquellas 
actividades que, por analogía, son asimilables a las siguientes:
1.  Tareas técnicas que consisten en el ejercicio del mando directo al frente de un 
conjunto de Operarios de oficio o de procesos productivos en instalaciones principales 
(siderurgia, electrónica, automación, instrumentación, montaje o soldadura, electricidad, 
etc.)
2.  Tareas  técnicas  de  codificación  de  programas  de  ordenador  en  el  lenguaje 
apropiado, verificando su correcta ejecución y documentándoles adecuadamente.
3.  Tareas técnicas que consisten en la ordenación de tareas y de puestos de 
trabajo de una unidad completa de producción.
4.  Actividades que impliquen la responsabilidad de un turno o de una unidad de 
producción que puedan ser secundadas por uno o varios trabajadores y trabajadoras del 
Grupo profesional inferior.
5.  Tareas técnicas de inspección, supervisión o gestión de la red de ventas.
6.  Tareas  técnicas  de  dirección  y  supervisión  en  el  área  de  contabilidad, 
consistentes en reunir los elementos suministrados por los ayudantes, confeccionar 
estados, balances, costos, provisionales de tesorería y otros trabajos análogos en base 
al plan contable de la empresa.
7.  Tareas  técnicas  consistentes  en  contribuir  al  desarrollo  de  un  proyecto  que 
redacta un técnico (ingeniero, aparejador, etc.) aplicando la normalización, realizando el 
cálculo de detalle, confeccionando planos a partir de datos facilitados por un mando 
superior.
8.  Tareas técnicas administrativas de organización o de laboratorio de ejecución 
práctica, que suponen la supervisión según normas recibidas de un mando superior.
9.  Tareas técnicas administrativas o de organización de gestión de compra de 
aprovisionamiento  y  bienes  convencionales  de  pequeña  complejidad  o  de 
aprovisionamiento de bienes complejos.
10.  Tareas  técnicas  de  dirección  de  I  +  D  de  proyectos  completos  según 
instrucciones facilitadas por un mando superior.
11.  Tareas  técnicas,  administrativas  o  de  organización,  que  consisten  en  el 
mantenimiento preventivo o correctivo de sistemas robotizados que implican amplios 
conocimientos integrados de electrónica, hidráulica y lógica neumática, conllevando la 
responsabilidad de pronta intervención dentro del proceso productivo.
12.  Tareas técnicas de toda clase de proyectos, reproducciones o detalles bajo la 
dirección de un mando superior, ordenando, vigilando y dirigiendo la ejecución práctica 
de las mismas, pudiendo dirigir montajes, levantar planos topográficos, etc.
13.  Tareas  técnicas  de  gestión  comercial  con  responsabilidad  sobre  un  sector 
geográfico delimitado y/o una gama específica de productos.
Grupo Profesional 4
Criterios Generales:
Aquellos trabajadores y trabajadoras que realizan trabajos de ejecución autónoma 
que exijan, habitualmente iniciativa y razonamiento por parte de los trabajadores y 
trabajadoras  encargados  de  su  ejecución,  comportando  bajo  supervisión  la  s
responsabilidad de las mismas. oe.
Formación: 53ww
Bachillerato,  BUP  o  equivalente  o  Técnico  Especialista  de  grado  medio,
dcoemsepmlepmeeñnot addea l ac opnr ofofersmióanc.i óNno ermn aellm peunetset oc odme ptrraebnadjeor áo  lcaosn coactimegieonrítaoss  eandcquuairdidraods aesn e enl 
los baremos N.º 4 y 8 de las Bases de cotización a la Seguridad Social. Comprende, a 
título orientativo, las siguientes categorías:
Empleados:
– Técnicos de Organización.
Producción:
– Encargados.
– Oficial 1.ª Especialista.
– Técnicos Instrumentistas N5 y N6
– Analista 1.ª y 2.ª
Ejemplos.–En este Grupo profesional se incluyen a título enunciativo todas aquellas 
actividades que, por analogía, son asimilables a las siguientes:
1.  Redacción de correspondencia comercial, cálculo de precios a la vista de ofertas 
recibidas, recepción y tramitación de pedidos y propuestas de contestación.
2.  Tareas que consisten en establecer, en base a documentos contables, una parte 
de la contabilidad.
3.  Tareas de análisis y determinaciones de laboratorio realizadas bajo supervisión, 
sin  que  sea  necesario  siempre  indicar  normas  y  especificaciones,  implicando 
preparación  de  los  elementos  necesarios,  obtención  de  muestras  y  extensión  de 
certificados y boletines de análisis.
4.  Tareas  de  delineación  de  proyectos  sencillos,  levantamiento  de  planos  de 
conjunto y detalle, partiendo de información recibida y realizando los tanteos necesarios 
a la vez que proporcionando las soluciones requeridas.
5.  Tareas que suponen la supervisión según normas generales recibidas de un mando 
inmediato superior de la ejecución práctica de las tareas en el taller, laboratorio u oficina.
6.  Tareas de gestión de compras de aprovisionamientos y bienes convencionales de 
pequeña complejidad o de aprovisionamiento de bienes complejos sin autoridad sobre los 
mismos.
7.  Tareas  que  consisten  en  el  mantenimiento  preventivo  y  correctivo  de  sistemas 
robotizados que implican suficientes conocimientos integrados de electrónica, hidráulica y lógica 
neumática, conllevando la responsabilidad correspondiente dentro del proceso productivo.
8.  Tareas  de  codificación  de  programas  de  ordenador  e  instalación  de  paquetes 
informáticos  bajo  instrucciones  directas  del  analista  de  la  explotación  de  aplicación 
informática.
9.  Tareas de venta y comercialización de productos de complejidad y valor unitario.
10.  Tareas  de  traducción,  corresponsalía,  taquimecanografía  y  atención  de 
comunicaciones  personales  con  suficiente  dominio  de  un  idioma  extranjero  y  alta 
confidencialidad.
11.  Tareas de regulación automática eligiendo el programa adecuado, introduciendo 
las variantes precisas en instalaciones de producción, centralizadas o no, llevando el 
control a través de los medios adecuados (terminales, microordenadores, etc.)
12.  Ejercer mando directo al frente de un conjunto de Operarios/as que recepcionan 
la producción, la clasifican, almacenan y expiden, llevando el control de los materiales, 
así como de la utilización de las máquinas-vehículos de que se dispone.
13.  Ejercer mando directo al frente de un conjunto de Operarios/as que realizan las  es
labores  auxiliares  a  la  línea  principal  de  producción,  abasteciendo  y  preparando  o
materias,  equipos,  herramientas,  evacuaciones,  etc.,  realizando  el  control  de  las  53ww
mmintoáenqr1mtua4iejn.e da, isaEc  oyjeoo rv rcdezeoihnrní acmanu dalgoones do yoqg  ucrdáoeifnr isectreacotm olua etnianldilzt oeaf r nelda.nestl eiom pditeear dauacn io ecnnoe nsuj uninnaht oelí rndeeena t eOdspe ael lr paprrorioocsce esdsoeo n dpterro o pddruoecd tuiuvncoac i dófean s loae    OE-A-2021-57able en https://
fase correspondiente, realizando el control de la instalación y materiales que se utilizan.
15.  Realizar  inspecciones  de  toda  clase  de  piezas,  máquinas,  estructuras, 
materiales y repuestos, tanto durante el proceso como después de terminadas, en la 
propia  empresa,  en  base  a  planos,  tolerancias,  composiciones,  aspecto,  normas  y 
utilización con alto grado de decisión en la aceptación, realizando informes donde se 
exponen los resultados igualmente de las recibidas del exterior.
Grupo Profesional 5
Criterios Generales:
Tareas que se ejecutan bajo dependencia de mandos o de profesionales de más alta 
cualificación dentro del esquema de cada empresa, normalmente con alto grado de 
supervisión, pero con ciertos conocimientos profesionales, con un período intermedio de 
adaptación.
Formación:
Conocimientos adquiridos en el desempeño de su profesión o escolares sin titulación 
o de Técnico Auxiliar de grado medio con formación específica en el puesto de trabajo o 
conocimientos adquiridos en el desempeño de la profesión. Normalmente comprenderá 
las categorías encuadradas en los baremos N.º 5 y 8, de las Bases de cotización a la 
Seguridad Social. Comprende, a título orientativo, las siguientes categorías: Empleados:
– Oficiales administrativos de 1.ª y 2.ª
– Delineante de 1.ª
Producción:
– Jefes de Equipo.
– Oficiales de 1.ª
– Oficiales de 2.ª
Ejemplos.–En este Grupo profesional se incluyen a título enunciativo todas aquellas 
actividades que, por analogía, son equiparables a las siguientes:
1.  Tareas administrativas desarrolladas con utilización de aplicaciones informáticas.
2.  Tareas elementales de cálculo de salarios, valoración de costes, funciones de 
cobro y pago, etc. dependiendo y ejecutando directamente las órdenes de un mando 
superior.
3.  Tareas  de  electrónica,  siderurgia,  automación,  instrumentación,  montaje  o 
soldadura, electricidad, mecánica, etc., con capacitación suficiente para resolver todos 
los requisitos de su oficio o responsabilidad.
4.  Tareas de control y regulación de los procesos de producción que generan 
transformación de producto.
5.  Tareas de venta y comercialización de productos de reducido valor unitario y/o 
tan poca complejidad que no requieran de una especialización técnica distinta de la 
propia  demostración,  comunicación  de  precios  y  condiciones  de  crédito  y  entrega, 
tramitación de pedidos, etc.
6.  Tareas de preparación u operaciones en máquinas convencionales que conlleve 
el autocontrol del producto elaborado.
7.  Tareas de archivo, registro, cálculo, facturación o similares que requieran algún  e.e
grado de iniciativa. b
8.  Tareas  de  despacho  de  pedidos,  revisión  de  mercancías  y  distribución  con  53ww
regis9t.r o Teanr elibarso sd oe  mleeccátunriac,a sa, naol etafecicótno  dye  mcoovnitmroile, ntboa djoia riion.strucciones  detalladas,  de
fabr1ic0a.c ióTna.reas  de  mecanografía,  con  buena  presentación  de  trabajo  y  ortografía
correcta  y  velocidad  adecuada  que  pueden  llevar  implícita  la  redacción  de
correspondencia según formato e instrucciones específicas, pudiendo utilizar paquetes 
informáticos como procesadores de textos o similares.
11.  Tareas elementales de delineación de dibujo, calcos o litografías que otros han 
preparado, así como cálculos sencillos.
12.  Ejercer mando directo al frente de un conjunto de Operarios/as en trabajo de 
carga y descarga, limpieza, acondicionamiento, movimiento de tierras, realización de 
zanjas,  etc.,  generalmente  de  tipo  manual  o  con  máquinas,  incluyendo  procesos 
productivos.
13.  Controlar la calidad de la producción o el montaje, realizando inspecciones y 
reclasificaciones  visuales  o  con  los  correspondientes  aparatos,  decidiendo  sobre  el 
rechazo en base a normas fijadas, reflejando en partes o a través de plantilla los 
resultados de la inspección.
14.  Toma  de  datos  de  procesos  de  producción,  referentes  a  temperaturas, 
humedades, aleaciones, duración de ciclos, porcentajes de materias primas, desgastes 
de útiles, defectos, anormalidades, etc., reflejando en partes o a través de plantilla todos 
los datos según código al efecto.
15.  Realizar  agrupaciones  de  datos,  resúmenes,  estadísticas,  cuadros, 
seguimientos, histogramas, certificaciones, etc., con datos suministrados por otros que 
los toman directamente en base a normas generalmente precisas.
Grupo Profesional 6
Criterios Generales:
Tareas que se ejecuten con un alto grado de dependencia, claramente establecidas, 
con  instrucciones  específicas.  Pueden  requerir  preferentemente  esfuerzo  físico,  con 
escasa  formación  o  conocimientos  muy  elementales  y  que  ocasionalmente  pueden 
necesitar de un pequeño período de adaptación.
Formación:
La de los niveles básicos obligatorios y en algún caso de iniciación para tareas de 
oficina. Enseñanza Secundaria Obligatoria o Técnico Auxiliar, así como conocimientos 
adquiridos en el desempeño de su profesión. Normalmente comprenderá las categorías 
encuadradas en los baremos N.º 6, 7, y 9 de las Bases de cotización a la Seguridad 
Social. Comprende, a título orientativo, las siguientes categorías:
Empleados:
– Auxiliar Administrativo.
– Almacenero.
Producción:
– Oficial de 3.ª
– Especialista.
– Chofer.
Ejemplos.–En este Grupo profesional se incluyen a título enunciativo todas aquellas 
actividades que, por analogía, son equiparables a las siguientes:
1.  Actividades  sencillas,  que  exijan  regulación  y  puesta  a  punto  o  manejo  de  o
cuadros, indicadores y paneles no automáticos. 53ww
sold342a...d   urTTTaaaa,rrr eeeeaaalesssc   tedrdlieece imd caeoednnle,tt arcmolterle óscdn áeeicnn aia cl,aca cb,s eoeisrdtaocet.srou rariog .iead, ifiaciuotso my alcoicóanl,e si nssitnr urmeqeunitsaictoiósn e, spmeocniatalejes  noi   OE-A-2021-57able en https://
arma.
5.  Tareas de recepción que no exijan cualificación especial o conocimiento de 
idiomas. Telefonista y/o recepcionista.
6.  Trabajos de reprografía en general. Reproducción y calcado de planos.
7.  Trabajos sencillos y rutinarios de mecanografía, archivo, cálculo, facturación o 
similares de administración.
8.  Realización de análisis sencillos y rutinarios de fácil comprobación, funciones de 
toma y preparación de muestra para análisis.
9.  Tareas de ajuste de series de aparatos, construcción de forma de cable sin trazo 
de  plantillas,  montaje  elemental  de  series  de  conjuntos  elementales,  verificado  de 
soldaduras de conexión.
10.  Tareas de verificación consistentes en la comprobación visual y/o mediante 
patrones  de  medición  directa  ya  establecidos  de  la  calidad  de  los  componentes  y 
elementos simples en procesos de montaje y acabado de conjuntos y subconjuntos, 
limitándose a indicar su adecuación o inadecuación a dichos patrones.
11.  Trabajos de vigilancia y regulación de máquinas estáticas en desplazamientos 
de materiales (cintas transportadoras y similares).
12.  Realizar trabajos en máquinas-herramientas preparadas por otro en base a 
instrucciones simples y/o croquis sencillos.
13.  Realizar  trabajos  de  corte,  calentamiento,  rebabado  y  escarpado  u  otros 
análogos, utilizando sopletes, martillos neumáticos, etc.
14.  Tareas de transporte y paletización realizadas con elementos mecánicos.
15.  Tareas de operación de equipos, télex o facsímil.
16.  Tareas de grabación de datos en sistemas informáticos.
17.  Conducción con permiso adecuado, entendiendo que puede combinarse esta 
actividad con otras actividades conexas.
18.  Conducción de máquinas pesadas autopropulsadas o suspendidas en vacío, de 
elevación,  carga,  arrastre,  etc.  (locomotoras,  tractores,  palas,  empujadoras,  grúas, 
puente, grúas de pórtico, carretillas, etc.).
 
          
Artículo 10. Revisión de la categoría profesional.  BOE-A-cable e
Cuando un trabajador considere que las funciones que desarrolla no se corresponden con su actual
categoría profesional, deberá poner tal circunstancia en conocimiento de su mando directo, del 
Departamento de Recursos Humanos de la Empresa y del Delegado de Personal o Comité de Empresa. 
Se establece la obligatoriedad de presentar reclamación previa interna ante el Departamento de 
Recursos Humanos de la Empresa antes de plantear reclamación judicial. 
 
El Departamento de Recursos Humanos de la Empresa contestará por escrito al interesado y a la 
Representación Legal de los Trabajadores en uno u otro sentido, en el plazo máximo de quince días.  
 
Con independencia de lo expuesto en los párrafos anteriores, una vez al año la Representación 
Legal de los Trabajadores y la Dirección o los Responsables de los Centros de Trabajo revisarán las 
posibles promociones del personal adscritos al centro. 
 
Artículo 11. Categorías no contempladas en las Tablas Salariales de los Convenios Provinciales. 
 
Para las categorías de Técnicos Instrumentistas N-4, N-5 y N-6 y Oficial 1ª Especialista, que figuran 
en la Clasificación Profesional prevista en el presente Convenio, pero no aparecen en las Tablas 
Salariales de los Convenios Colectivos Provincialas del Metal, se establece una subida salarial mínima 
asociada a la obtención de cualquiera de las mismas de 70 €/Mes, que se verá reflejada en el 
Complemento Personal del trabajador. 
 
CAPÍTULO III: Tiempo de trabajo 
 
Artículo 12. Jornada y Horarios. 
 
La Empresa elaborará un calendario por colectivo en cada centro de trabajo de Cegelec que 
contemple jornadas y horarios, que estará acordado con la Representación Legal de los Trabajadores 
antes de finalizar el año anterior a su aplicación. En caso de no poderse acordar, se someterán a una 
mediación o a un arbitraje en el organismo pertinente, el cual será de obligado cumplimiento. 
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Artículo 10.  Revisión de la categoría profesional.
Cuando  un  trabajador  considere  que  las  funciones  que  desarrolla  no  se 
corresponden con su actual categoría profesional, deberá poner tal circunstancia en 
conocimiento de su mando directo, del Departamento de Recursos Humanos de la 
Empresa  y  del  Delegado  de  Personal  o  Comité  de  Empresa.  Se  establece  la 
obligatoriedad  de  presentar  reclamación  previa  interna  ante  el  Departamento  de 
Recursos Humanos de la Empresa antes de plantear reclamación judicial.
El Departamento de Recursos Humanos de la Empresa contestará por escrito al 
interesado y a la Representación Legal de los Trabajadores en uno u otro sentido, en el 
plazo máximo de quince días.
Con independencia de lo expuesto en los párrafos anteriores, una vez al año la 
Representación Legal de los Trabajadores y la Dirección o los Responsables de los 
Centros de Trabajo revisarán las posibles promociones del personal adscritos al centro.
Artículo 11.  Categorías no contempladas en las Tablas Salariales de los Convenios 
Provinciales.
Para  las  categorías  de  Técnicos  Instrumentistas  N-4,  N-5  y  N-6  y  Oficial  1.ª 
Especialista,  que  figuran  en  la  Clasificación  Profesional  prevista  en  el  presente 
Convenio,  pero  no  aparecen  en  las  Tablas  Salariales  de  los  Convenios  Colectivos 
Provincialas del Metal, se establece una subida salarial mínima asociada a la obtención 
de cualquiera de las mismas de 70 €/Mes, que se verá reflejada en el Complemento 
Personal del trabajador.
CAPÍTULO III
Tiempo de trabajo
Artículo 12.  Jornada y Horarios.
La Empresa elaborará un calendario por colectivo en cada centro de trabajo de 
Cegelec que contemple jornadas y horarios, que estará acordado con la Representación 
Legal de los Trabajadores antes de finalizar el año anterior a su aplicación. En caso de 
no poderse acordar, se someterán a una mediación o a un arbitraje en el organismo 
pertinente, el cual será de obligado cumplimiento.
La empresa publicará en el tablón de anuncios los calendarios laborales de cada 
centro, el primer día del año.
Atendida la obligación de todo trabajador de dar un rendimiento normal de trabajo, la 
Empresa interpretará y vigilará el cumplimiento de las normas de asistencia, permisos y 
puntualidad en las entradas y salidas del trabajo, quedando facultada en función de la 
jornada  laboral  para  implantar  los  controles  y  medidas  que  estime  convenientes  y 
necesarios  mediante  los  sistemas  más  idóneos  afectando  por  igual  a  todos  los 
trabajadores y trabajadoras del centro de trabajo en el que sea implantado, informando 
previamente de los mismos a la Representación Legal de los Trabajadores del centro y 
de las reglas de uso. En el supuesto de no tener representación se informará al Comité 
Intercentros de Cegelec. En cualquier caso, deberá quedar constancia escrita de las 
reglas de uso.
El cómputo de la jornada anual de cada centro de trabajo será por remisión la que  s
establezca el Convenio Colectivo Provincial del Metal correspondiente territorialmente a  e.
los centros de trabajo que se trate. w.
Existirán los diferentes tipos de jornada, como son: 53ww
– Jornada partida (Lunes a Viernes)
– Jornada continuada (Lunes a Viernes)
– Jornadas que den comienzo cualquier día de la semana con los descansos que 
establece la ley.
– Jornadas con los distintos turnos previstos en el convenio.
Posibilidad de prever jornada continuada en verano:
Para el personal desplazado se aplicará la jornada anual de trabajo del centro de 
trabajo de origen, adaptándose al calendario laboral del centro de trabajo de destino.
Los posibles desfases que se produzcan entre la jornada anual del centro de trabajo 
de  origen  y  la  del  centro  de  trabajo  de  destino  se  compensará  con  descanso  o 
compensación económica a elección de la Empresa si es en favor del trabajador y con 
formación o trabajo efectivo si es en favor de la Empresa.
Artículo 13.  Distribución irregular de la jornada de trabajo.
Jornada Irregular:
Se parte de la premisa de introducir el concepto de jornada irregular con un máximo 
del 10% de la jornada anual, en el sentido de adaptar las necesidades operativas de la 
Empresa a las jornadas laborales. El número de horas ordinarias de trabajo efectivo no 
podrá  ser  superior  a  diez  horas  diarias,  aplicado  siempre  sobre  la  jornada  laboral 
recogida en el calendario laboral de cada centro de trabajo.
Esta jornada irregular se aplicará como excepción al calendario laboral publicado por 
el  centro  de  trabajo  de  la  Empresa,  y  siempre  previa  comunicación  por  escrito  al 
interesado con una antelación mínima de cinco días, salvo supuestos de emergencia, 
fuerza mayor o necesidad justificada.
Los descansos derivados de la aplicación de la jornada irregular se abonarán según 
el criterio previsto en el artículo 15 punto 4.
Bolsa Horaria:
Se establece una bolsa horaria para los centros de trabajo donde, por el horario 
establecido en el calendario laboral, no se alcance el número de horas de la jornada 
laboral anual en los siguientes términos:
1.  Se recuperará hasta un máximo del 98% de la jornada laboral anual.
2.  Dicha recuperación se hará dentro del centro de trabajo del que se trate y 
siempre previa comunicación por escrito al interesado con una antelación mínima de 
cinco días.
3.  Se podrá exigir sólo de lunes a viernes y con un máximo de diez horas de 
manera que las horas entre la 8.ª y la 10.ª computen a razón de 2 horas de la bolsa por 
hora trabajada en paradas o recargas para la jornada laboral anual y a razón de 1 hora y 
media por 1 hora en el resto de los trabajos.
El tiempo que exceda de las diez horas se considerará como horas extraordinarias.
Cuando el trabajador sea desplazado temporalmente a otro centro de trabajo distinto 
del habitual, el tiempo que exceda de las cuarenta horas semanales, se abonarán como 
horas extraordinarias.
La recuperación de estas horas se organizará de modo que no haya un desfase 
superior al 25% entre los trabajadores y trabajadoras de un mismo centro de trabajo y se 
cerrará por año natural. e.e
Tanto  la  recuperación  de  horas  como  el  cómputo  de  la  jornada  anual  quedará  w.b
cerrado por año natural, comenzando de cero el 1.º día de cada año de vigencia del  53ww
presente convenio.
Descanso mínimo garantizado:
El personal descansará 12 horas, a contar desde la última salida de trabajo antes de 
incorporarse a la siguiente jornada laboral, en los supuestos siguientes:
– Prolongación de jornada.
– Requerimiento fuera de jornada laboral.
– Retén
– Interrupción de la jornada o turno no ordinario de noche.
Sí como consecuencia de esto, la incorporación se efectuará después de la hora 
normal de entrada al centro de trabajo se dará como normalmente realizada la jornada 
laboral completa.
En el supuesto de interrupción de la jornada normal o turno de noche por decisión de 
la empresa, se garantiza al empleado la percepción de los haberes correspondientes a la 
jornada de trabajo interrumpida.
Cuando se trabaje la jornada completa, incluidos sábado y domingo, el trabajador 
dispondrá  de  un  día  laborable  de  descanso  durante  la  siguiente  semana,  que  se 
abonarán según el criterio previsto en el artículo 15 punto 4.
Artículo 14.  Régimen de trabajo a turnos.
Por necesidades operativas se establece la posibilidad de adscribir a los trabajadores 
y trabajadoras a turnos de trabajo, tanto de mañana y tarde como mañana-tarde-noche. 
El exceso de tiempo empleado por esperar al relevista será compensado con horas 
extras completas por exceso.
Excepcionalmente, en caso de fuerza mayor o emergencia, se podrá planificar un 
turno de doce horas.
En los casos en los que el retraso o la ausencia del relevo exijan la continuación del 
trabajo hasta después de la hora habitual de la comida que corresponda, serán de 
aplicación al trabajador que prolonga su turno, las normas sobre ayuda de comedor y/o 
kilómetros o medios de transporte.
Se considerará trabajo en régimen de turnos cuando se produzca cualquiera de las 
siguientes circunstancias:
– Diferentes trabajadores o trabajadoras ocupen el mismo puesto de trabajo dando 
continuidad a las tareas en curso,
– Haya rotación en los horarios de trabajo,
– Los trabajadores o trabajadoras tengan la obligación de esperar a su relevo,
– Cuando existan necesidades de la producción o a petición del cliente.
Artículo 15.  Horas extraordinarias.
Cuando no se aplique el artículo 12 y teniendo en cuenta la Legislación Vigente en 
esta materia, el exceso sobre la jornada anual establecida en cada centro de trabajo será 
considerado  hora  extraordinaria.  Se  regirán  por  lo  dispuesto  en  el  Estatuto  de  los 
Trabajadores y por las siguientes reglas:
1.  La Empresa decidirá entre el abono de las horas extras o el abono del descanso 
compensatorio  correspondiente,  debiendo  la  Empresa  informar  con  antelación  al 
trabajador  sobre  la  opción  que  ha  escogido  y  pudiendo  el  trabajador  optar  por  el  e.
descanso en caso de que la Empresa opte por el abono. w.
2.  Si la Empresa opta por el descanso, las horas extras realizadas, una vez que se  53ww
dheanyatrno  adceu mlosu lasedios  lmase sseusfi csieignuteiesn pteasr,a e dne slacsa nfescahr ausn aco jnosrneandsau acdoamsp pleotra ,e sl etr adbeasjcaadnosr ayr álna 
Eecmopnróemsaic; amsei nten,o a pfliuceasned o eplo 1s0ib0le%  dpeol rv aleoxr idgee nlac ihaos ra deexlt ra.servicio  se  compensará  BOE-A-cable e
3.  No se tendrá en cuenta el exceso de horas trabajadas para prevenir o reparar 
siniestros u otros daños extraordinarios (fuerza mayor), aunque las horas realizadas en 
estas condiciones se abonarán como si fuesen extraordinarias.
4.  En el caso de compensarse por descanso, la proporción a aplicar será de 1,5 
hora de descanso por cada hora extra cuando se trate de las dos primeras horas extras 
trabajadas  en  el  día  y  de  dos  horas  de  descanso  por  las  siguientes  horas  extras 
trabajadas en la jornada. Todas las extras trabajadas en fines de semana y festivos se 
compensarán a razón de 2 por 1. Se abonará el descanso a razón del valor de los 
conceptos salariales fijos, quedando estos formados por Salario Base, Complemento 
Personal y los complementos de puesto de trabajo de Cegelec.
5.  En todo caso, los menores de 18 años no podrán realizar horas extraordinarias.
6.  La Dirección de obra informará a la Representación Legal de los Trabajadores 
del  número  de  horas  extras  aproximadas  a  realizar  y  de  los  puestos  de  trabajo 
afectados, con una antelación de 48 horas, salvo casos excepcionales.
Artículo 16.  Vacaciones.
Las vacaciones serán 22 días hábiles a disfrutar de manera obligatoria en el año 
natural  que  corresponda,  prorrogándose  como  máximo  hasta  el  31  de  enero  del 
siguiente  año  o  hasta  el  31  de  marzo  por  causas  justificadas  y  aprobadas  por  el 
responsable de la Empresa.
Dependiendo de la programación de trabajos y paradas, la empresa elaborara un 
calendario de vacaciones de acuerdo con las solicitudes propuestas por los trabajadores 
y trabajadoras con vistas a dos meses antes del disfrute de las mismas.
Los trabajadores y trabajadoras solicitarán sus vacaciones dentro del primer trimestre 
del año, previa elaboración por parte de la empresa del calendario de fechas factibles de 
solicitud en cada centro de trabajo.
Una vez recibidas dichas solicitudes, el responsable dará aprobación o no, por 
escrito, a las mismas en un plazo no superior a 15 días desde la finalización del primer 
trimestre. Esto no será óbice para que, de mutuo acuerdo, se puedan modificar las 
fechas de su disfrute.
Abono: Se procederá a su abono de manera unificada, calculándose su importe 
sobre los conceptos fijos de convenio provincial más el promedio de los seis últimos 
meses de los conceptos Cegelec percibidos (se exceptúan los conceptos extrasalariales, 
horas extras y el plus de parada/recarga).
Cuando se calcule dicho promedio se dividirá la cantidad resultante de los conceptos 
variables percibidos en dicho periodo por los días trabajados y se abonará por los días 
de vacaciones laborables disfrutados.
CAPÍTULO IV
Régimen económico
Artículo 17.  Salario.
Tendrán la consideración de salario la totalidad de las percepciones económicas del 
trabajador,  en  dinero  o  en  especie,  por  la  prestación  profesional  de  los  servicios 
laborales por cuenta ajena, ya retribuyan el trabajo efectivo, cualquiera que sea la forma 
de remuneración, o los períodos de descanso computables como de trabajo. es
Todas las percepciones económicas se considerarán importes brutos. A lo largo de  o
este título se describen los diferentes conceptos que componen la nómina. 53www.
Artículo 18.  Conceptos salariales regulados y calculados por los convenios colectivos 
provinciales del metal.
1.  Los conceptos salariales que se indican a continuación se definen y aplican por 
remisión a lo que en cada caso y momento se establezca en el Convenio Colectivo 
Provincial del Metal que en cada caso corresponda, tanto por lo que se refiere a las 
cuantías actuales, como a eventuales revisiones futuras.
2.  En caso de apertura de un centro de trabajo en provincia en la que hasta ese 
momento no hubiera ningún Centro de Cegelec, S. A., se aplicará la estructura salarial 
conforme a lo dispuesto al presente convenio.
3.  Relación de conceptos salariales. Los conceptos salariales que a continuación se 
indican seguirán aplicándose por remisión por los importes y según las normas que se 
establezcan en cada uno de los Convenios colectivos provinciales del metal vigente en 
cada centro de trabajo:
Salario base o Convenio.
Plus Convenio.
Plus Complementario.
Antigüedad/Ex antigüedad.
Carencia Incentivos.
Pagas Extraordinarias.
Plus Asistencia.
Plus Cantidad/Calidad.
Plus Actividad.
Plus Eventualidad.
Plus Jefe Equipo.
Plus Distancia.
Plus Transporte.
Plus Extrasalarial/Locomoción.
Ayuda Escolar.
Plus de Productividad.
Plus Industrial.
Paga Beneficios.
Artículo 19.  Conceptos salariales propios de Cegelec.
A  continuación,  se  recogen  los  conceptos  salariales  y  extrasalariales 
homogeneizados y propios de CEGELEC, S.A., tanto personales como los recogidos en 
los Anexos I y II.
Artículo 20.  Complemento personal.
Al complemento personal le será de aplicación el incremento salarial general pactado 
para cada uno de los años de vigencia del presente Convenio Colectivo. No siendo 
compensable ni absorbible bajo ningún concepto.
Artículo 21.  Plus de toxicidad, penosidad y/o peligrosidad.
1.  Se aplica a los trabajos realizados que sean previamente calificados con alguna 
o  algunas  de  las  circunstancias  citadas,  de  acuerdo  con  la  evaluación  de  riesgos  e
previamente realizada. bo
2.  El  citado  plus  sólo  dejará  de  abonarse  en  los  puestos  de  trabajo  que  lo  53ww
estuav)i eraQnu pee srec ibhiuebnideora dne asppluicéasd doe la:s medidas correctoras para la supresión del riesgo.
b)  Que se hubiese demostrado la inexistencia del riesgo que motivó su abono.
3.  En la realización de trabajos en obras o centros del cliente que comporte una 
duración inferior a dos semanas, se estará a la calificación de tales trabajos como 
generadores del o de los pluses o no, en función de la calificación de tales puestos que 
previamente haya hecho el cliente para sus propios trabajadores y trabajadoras o el 
Servicio de Prevención de Cegelec tuviera contemplada esa contingencia.
4.  De  existir  discrepancias  en  cuanto  a  la  aplicabilidad  del  plus  o  sobre  su 
supresión, ambas partes tratarán de llegar a un acuerdo sobre la evaluación del riesgo 
entre los Delegados de Prevención y/o los Comités de Seguridad y Salud Laboral por 
una parte y los responsables de Prevención de la Empresa, en el marco del Centro 
afectado. Si no se alcanzase dicho acuerdo, ambas partes se remitirán a arbitraje, cuya 
decisión será de obligado cumplimiento.
Artículo 22.  Nocturnidad.
Se aplica a cada hora trabajada o fracción entre las 22:00 horas y las 6:00 horas, 
abonándose por el valor que se establece en el anexo I del presente Convenio Colectivo.
Este plus no es incompatible con el plus de turnos.
Artículo 23.  Kilómetros (locomoción).
1.  Es la cantidad que percibirá un trabajador por kilómetro realizado cuando tenga 
que desplazarse por orden expresa de la Empresa a un centro de trabajo distinto del 
habitual u otro lugar, poniendo a disposición de la Empresa sus propios medios de 
transporte, para realizar los cometidos propios de su trabajo.
2.  En caso de desplazamiento los kilómetros se contabilizarán desde el centro de 
trabajo de origen al de destino.
3.  En caso de que el trabajador se encuentre de vacaciones, compensando horas 
extra por descanso o a disposición los kilómetros se contabilizarán desde el domicilio 
habitual del trabajador al centro de trabajo de destino.
4.  Se  mantienen  los  medios  de  transporte  colectivo  que  la  Empresa  viene 
aportando para desplazar a los trabajadores y trabajadoras habitualmente asignados en 
aquellos centros de trabajo donde existe esa práctica.
Artículo 24.  Desplazamientos y Traslados.
1.  Por razones de trabajo, la Empresa podrá desplazar a su personal, con carácter 
temporal, a población distinta a la de su centro de trabajo, abonando, además de los 
salarios, los gastos de viaje, o kilómetros, si procede y las dietas.
2.  La Compañía podrá desplazar a sus trabajadores y trabajadoras hasta un límite 
máximo de 12 meses, transcurridos los cuales se producirá el retorno automático del 
trabajador a su centro de origen, salvo que la Compañía, por razones de servicio, 
considere que el trabajador deba mantenerse en dicha situación por más tiempo.
3.  La  orden  de  desplazamiento  se  entregará  al  trabajador  en  el  momento  de 
comunicar dicho desplazamiento, respetando los plazos de preaviso que serán:
a)  Desplazamiento inferior a tres meses. Deben de transcurrir dos días laborables 
entre el día de comunicación y el día de viaje, no computándose como tal el día que se 
realiza la comunicación.
b)  Desplazamiento superior a tres meses. Deben transcurrir cinco días laborables 
entre el día de comunicación y el día de viaje. e.
c)  Para el retorno del trabajador a su centro de trabajo habitual deben transcurrir  w.b
dos días laborables entre la comunicación y el día de viaje. 53ww
ptrraebv4ais.ja tod Eoyrn ,t  ileeaml  opdroída e mndá edx eimp rdoee sdseepnll atadzceaisómpnile anzya tomla f iiegpnuetroras royá n dalea s afce rciqphucaiiéó nyn   hldooe rmbae á dspe cr eolasn eccnroetmatarus npeio.c saPicbeilóerin od daeoll    OE-A-2021-57able en https://
trabajo o tareas a desarrollar.
5.  Los trabajadores y trabajadoras desplazados tendrán derecho a un permiso de 4 
días laborables, en su domicilio de origen por cada 3 meses de desplazamiento, sin 
computar como tales los de viaje, cuyos gastos correrán a cargo de la empresa.
6.  En aquellos casos en los que el emplazamiento suponga dificultad manifiesta o 
exista una situación especial, la empresa podrá gestionar la organización y los gastos de 
alojamiento y manutención que se generen en dicho desplazamiento. En este supuesto, 
el trabajador recibirá una asignación adicional de una media dieta.
Si por circunstancias excepcionales, y previa comunicación de tal circunstancia y 
aprobación por la empresa de las mismas, el coste de alojamiento y manutención 
sobrepasa el importe de las dietas, el exceso deberá ser abonado por la empresa a los 
trabajadores y trabajadoras una vez presentada justificación.
7.  Respecto de los desplazamientos que no impliquen pernocta fuera del domicilio 
habitual del trabajador, si los trabajos se efectúan de forma tal que el trabajador sólo 
tenga que realizar fuera del lugar habitual la comida del mediodía, percibirá la ayuda de 
comedor.
8.  El tiempo empleado para llegar desde la obra de origen a la obra de destino se 
considerará como tiempo de trabajo efectivo en relación con la jornada del centro de 
trabajo de origen, al que habrá que añadir el tiempo empleado en la búsqueda de 
alojamiento, por un máximo de 4 horas, en aquellos casos en que la propia Compañía no 
se lo haya facilitado al trabajador. En cualquier caso, y salvo acuerdo, el tiempo máximo 
diario a computar será de ocho horas.
9.  Los  desplazamientos  se  realizarán  preferentemente  en  medios  públicos  de 
transporte, pudiendo igualmente la Empresa poner a disposición de los trabajadores y 
trabajadoras  desplazados  coches  de  alquiler  individuales.  Para  realizar  el 
desplazamiento en vehículo propio será, en todo caso, necesaria la autorización previa 
del jefe de departamento.
10.  En particular, cuando el desplazamiento se realice con vehículo propio o de 
alquiler, el tiempo de desplazamiento se computará a razón de una hora y treinta minutos 
por cada 100 kilómetros.
11.  El  desplazamiento  con  vehículo  propio  dará  derecho  a  la  percepción  de 
kilometraje.
12.  De utilizar autopista de peaje su coste será abonado por la Empresa.
13.  Estas condiciones regirán exclusivamente para el territorio peninsular español. 
De  plantearse  desplazamientos  a  otros  territorios  las  condiciones  se  acordarán 
puntualmente.
14.  Los  sábados,  domingos  y  festivos  no  serán  utilizados  para  realizar 
desplazamientos, salvo casos de necesidad justificada por la empresa.
15.  Si como consecuencia del desplazamiento hubiera de iniciarse el viaje antes de 
dar comienzo su jornada o viajar en sábado, domingo o festivo, o si como consecuencia 
del regreso a su punto de partida éste se produjese una vez rebasada la hora oficial de 
terminación  de  la  jornada,  el  tiempo  de  exceso  de  jornada  será  imputable  a  hora 
extraordinaria.
16.  Para atender los gastos previsibles del desplazamiento, el trabajador podrá 
solicitar un anticipo que le será entregado o confirmado a la entrega de la orden de 
desplazamiento.
17.  Una vez en la obra de destino y dentro de la primera semana se cumplimentará 
la  liquidación  de  los  gastos  de  viaje  en  los  documentos  oportunos  adjuntando  los 
correspondientes justificantes, cuando corresponda. s
18.  La liquidación se enviará al jefe del proyecto para su aprobación. oe.
19.  Los gastos se abonarán en la próxima nómina, al tiempo que se descuenta el  w.
anticipo recibido a cuenta de los gastos de viaje. 53ww
tend2r0á.  deErenc hcaos ao  udne  dliícae dnec iad erseptrliabzuaidmai edneto u hna strtaab sauja cdeonr tqrou ed es etr aebnacjuoe on tdreo mdiecsilpiola yz aodtroo, 
sdie d veu uenltaa  osri dperno cdeed dieersap, laabzaomnaienndtoo  lsae e tmraptaressea. los gastos, con el mismo tratamiento que  BOE-A-cable e
21.  Cuando en el centro de trabajo de destino del desplazado no existan medios de 
transporte dispuestos por la empresa, se abonarán los Km desde el domicilio temporal 
del trabajador hasta el centro de trabajo, con un máximo de 40 Kms diarios.
22.  Si la Empresa pone a los desplazados los medios de transporte diario al centro 
de trabajo, se tendrá como punto de destino la población que tenga una distancia límite 
de 40 Kms.
23.  Por necesidades organizativas, la Empresa podrá trasladar a sus trabajadores y 
trabajadoras, dando cumplimiento de la legislación vigente a este respecto.
23.  En caso de traslado, el trabajador tendrá derecho a dos días de permiso 
justificado.
24.  Se negociará con el trabajador las condiciones del traslado y en su caso el plus 
de destino.
Artículo 25.  Turnicidad.
El Plus de Turnicidad se aplica a los trabajos realizados en régimen de turnos. Sus 
cuantías son distintas en función del turno, pero iguales para toda la Empresa, según 
valores recogidos en el Anexo I de tabla.
El plus derivado del tipo de turno realizado se aplicará al periodo equivalente a la 
rotación completa del turno.
Artículo 26.  Retén.
Por  necesidades  de  seguridad  y/o  salud  de  las  personas,  o  seguridad  y/o 
mantenimiento de las instalaciones de terceros, y para garantizar la continuidad del 
funcionamiento de equipos, se establecen retenes de disponibilidad para supervisar o 
atender incidencias que afecten al suministro o a la seguridad en los términos que 
reglamentariamente exigen nuestros clientes. Estos retenes podrán ser implantados por 
la Dirección de la Empresa, siempre que las necesidades del servicio lo requieran. El 
nombramiento será, preferentemente voluntario y en caso de ser aceptado, el servicio 
será obligatorio. Los trabajadores y trabajadoras en retén deberán estar localizables con 
los medios técnicos que la Empresa ponga a su disposición en un radio tal que les 
permita presentarse, en el plazo más breve posible al servicio requerido por nuestro 
cliente.
La disponibilidad del trabajador en servicio de Retén se entiende por tal aquel 
periodo de tiempo por el cual el trabajador, una vez terminada su jornada habitual, sigue 
ligado  responsablemente  al  mismo,  en  una  posición  de  reserva,  para  acometer  o 
reanudar en el momento requerido, aquellas funciones de su especialidad que puedan 
presentarse nuevamente en su puesto de trabajo habitual.
En su aplicación se tendrán en cuenta las siguientes precisiones:
a)  El Retén no superará una semana continuada, será de carácter voluntario o en 
su caso, según la necesidad del servicio requerido, obligatorio. Para la selección del 
equipo se tendrá en cuenta la cualificación profesional.
b)  A efectos económicos, no se considerarán fracciones de horas realizadas, sino 
siempre, totales por exceso.
c)  Se considerarán horas en situación de Retén, las que siguen a partir del término 
de la jornada habitual y comienzo de la siguiente, fines de semana y festivos.
d)  En caso de ser avisado por el responsable directo o cliente, deberá incorporarse  s
a las instalaciones en un tiempo máximo de una hora. oe.
e)  Para su aplicación concreta se establecen sus formas de abono que estarán  w.
comRpeuteésnta nso prmora llo (slu cnoensc ae pvtioesrn:es) 2021-5753n https://ww
RLleatména dsaá b(saadloidsa y a f einstteivrvoesnción) de Retén.
f)  Excepto en supuestos excepcionales, la llamada de Retén sólo podrá producirse 
después de transcurrido un período de una hora desde el final de la jornada.
g)  Los trabajadores y trabajadoras en retén deberán estar localizables con los 
medios técnicos que la Empresa ponga a su disposición.
h)  Los días 24 y 31 de diciembre el servicio de reten se considera como festivo a 
todos los efectos de remuneración.
i)  En caso de llamada, si la Empresa no pone los medios de transporte, se abonará 
al trabajador los gastos de desplazamiento desde su domicilio habitual al centro de 
trabajo, con un límite máximo de 30 Km ida y 30 Km de regreso.
Artículo 27.  Dieta completa.
1.  La  dieta  es  una  percepción  extrasalarial,  que  se  abona  al  trabajador,  para 
compensarle  por  los  gastos  de  manutención  y  alojamiento,  originados  como 
consecuencia de desplazamientos fuera de su localidad por motivos laborales y que le 
obliguen a pernoctar fuera de su domicilio. Cubre el importe diario de la comida, cena y 
alojamiento y se abonará en aquellos casos en que el trabajador haya de pernoctar fuera 
de su domicilio habitual.
2.  No será aplicable la dieta en los supuestos previstos en la legislación laboral 
vigente  y  cuando  se  esté  a  gastos  pagados  o  la  Empresa  se  haga  cargo  de  la 
organización y gastos del desplazamiento.
3.  El importe de la dieta completa será el reflejado en la tabla del Anexo I.
Artículo 28.  Ayuda de Comedor.
1.  Se garantiza a todos los trabajadores y trabajadoras de CEGELEC, S.A. el 
abono del concepto de ayuda de comedor por día de trabajo efectivo.
2.  La  ayuda  comedor  cubre  el  importe  diario  de  las  comidas  y/o  cenas  por 
necesidades del servicio.
3.  No será aplicable la ayuda comedor cuando se trabaje en jornada continuada 
igual o inferior a 8 horas.
4.  El personal de las oficinas centrales, en tanto no salgan desplazados, tendrá 
igualmente derecho a la ayuda de comedor por la misma cuantía que el resto de los 
trabajadores y trabajadoras.
5.  Se mantiene la bolsa de garantía salarial 3D para el pago del exceso sobre la 
cantidad fijada en concepto de ayuda comedor en el presente convenio que venían 
percibiendo  antes  de  la  firma  del  VIII  Convenio  Cegelec  aquellos  trabajadores  y 
trabajadoras de la Empresa relacionados en «Listado personal BGS 3.D» incluido como 
Anexo II.
6.  Todo trabajador que por necesidades de trabajo tuviera que prolongar su jornada 
más allá de las 22:00 horas deberá abonársele el importe de la cena o la ayuda de 
comedor.
Artículo 29.  Garantía Zona Nuclear.
1.  Se  abonará  a  los  trabajadores  y  trabajadoras  relacionados  en  el  «Listado 
personal garantía ZN» actualizado e incluido como Anexo II, aplicando los incrementos 
pactados en Convenio, por día trabajado en instalaciones nucleares.
2.  La garantía personal de zona nuclear es incompatible con el Plus de Tóxico,  s
Penoso y Peligroso. oe.
3.  El personal de nueva contratación en instalaciones nucleares, percibirá el valor  w.
de la contingencia del tóxico 3 o tóxico 2, según sea personal clasificado como expuesto  53ww
A o B, respectivamente.
Artículo 30.  Garantía personal laudo.
Los  trabajadores  y  trabajadoras  que  tuvieran  reconocido  el  Plus  de  Garantía 
Personal Laudo lo seguirán percibiendo en las condiciones previstas en el Laudo, a título 
individual, según lo dispuesto en el Acta n° 4 y 5 de enero de 2002, actualizado en 
nombres e importes recogidos en el anexo II, y sometidos al régimen de incrementos 
pactados en el presente convenio colectivo.
Se actualiza listado de trabajadores y trabajadoras en alta con los importes actuales.
Artículo 31.  Plus Festivo.
La Empresa abonará el presente plus a sus trabajadores y trabajadoras por cada día 
trabajado en festivo o Domingo.
El cobro del presente plus será incompatible con la percepción del plus parada/
recarga, el plus de turnicidad y los pluses asociados al retén.
Artículo 32.  Cheque Guardería.
Se implanta el servicio de cheques guardería, especialmente diseñado para los 
empleados con hijos en el Primer Ciclo de Educación Infantil que deberán acreditar de 
manera fehaciente a la Empresa los siguientes requisitos:
– Tener hijos en edades comprendidas entre 0 y 3 años.
– Tener matriculados a estos menores en guarderías de pago adheridas a la forma 
de pago con cheques guardería.
El importe del cheque guardería estará limitado a lo estipulado por la legislación 
vigente.
El importe total solicitado en cheques guardería, para pagar cada trabajador la cuota 
mensual de la Escuela Infantil será deducido de la remuneración mensual de la nómina.
Artículo 33.  Retribuciones Flexible.
La empresa elaborará un Plan de Retribución Flexible que ofrecerá a todos sus 
empleados que tengan un mínimo de seis meses de antigüedad y cuyos aspectos más 
destacables son los siguientes:
a)  Se constituye una Bolsa de Retribución Flexible hasta un máximo de un 30% del 
salario fijo bruto anual que actualmente perciben los trabajadores y trabajadoras.
b)  Los empleados podrán sustituir, mediante adhesión voluntaria y expresa al Plan 
de Retribución Flexible, la percepción dineraria del importe de la Bolsa de Retribución 
Flexible por otros beneficios o productos en especie, conforme a la legislación vigente.
c)  Cada trabajador que desee adherirse al Plan de Retribución Flexible deberá 
firmar un acuerdo de novación contractual con la empresa.
d)  La adhesión al Plan de Retribución Flexible tendrá una duración de un año, 
entendiéndose prorrogada tácitamente por las partes en caso de falta de denuncia 
expresa.
e)  La  elección  de  beneficios  o  productos  en  especie  derivados  del  Plan  de 
Retribución Flexible no supondrá variación alguna en el salario del empleado, por cuanto 
que sólo supone un cambio en la forma de percepción del mismo, pasando de una 
percepción dineraria a una percepción en especie. e.
Por lo tanto, la elección de beneficios o productos en especie derivados del Plan de  w.
Retribución Flexible no afectará a la cotización a la Seguridad Social que corresponda. 53ww
momf)e nLtoa.   LDairse cvcaiórina cidoen elsa  qeume prsees ap uaepdlaicna ráp rolad ucleirg iselna ceiól n trafistacmali envitgoe nfitsec ael nd ec aldoas 
beneficios o productos elegidos a través del Plan de Retribución Flexible no supondrán
ningún  tipo  de  compensación  económica  a  los  empleados  que  disfruten  de  dichos 
beneficios o productos.
g)  En  el  supuesto  que  el  empleado  o  la  Empresa  decidiesen  no  prorrogar  el 
Acuerdo de Retribución Flexible, y por tanto dejar sin eficacia el mismo, el empleado 
tendrá derecho a percibir las retribuciones dinerarias que le correspondiesen conforme al 
sistema retributivo establecido.
h)  La empresa podrá dar por finalizado el Plan de Retribución Flexible cuando lo 
estime oportuno informando a la Representación Legal de los Trabajadores, en todo 
caso, en el momento en que se produzcan modificaciones legislativas, administrativas o 
judiciales que supongan o puedan suponer cualquier tipo de perjuicio para la empresa, 
se regresará al sistema retributivo establecido, en cuyo caso, no se abonará ningún tipo 
de  compensación  económica  a  los  empleados  que  vinieran  disfrutando  de  dichos 
beneficios o productos.
CAPÍTULO V
Revisión salarial
Artículo 34.  Revisión salarial.
Se  aplicarán  las  revisiones  salariales  que  establezcan  los  convenios  colectivos 
provinciales del metal aplicable en cada Provincia donde la Empresa tenga actividad.
Para los conceptos propios de Cegelec, que son los incluidos en los Anexos I y II, 
más el Complemento Personal, se aplicará un incremento del 0,75% anual para el 
año 2020 aplicable con efectos del 1 de enero de 2021, sin que esta actualización 
genere derecho de cobro sobre los atrasos correspondientes al año 2020.
CAPÍTULO VI
Beneficios sociales y Ropa de trabajo
Artículo 35.  Garantía incapacidad temporal.
Se complementará al 100% de la base reguladora del mes anterior menos la prorrata 
de las pagas extras de Verano y Navidad en caso de accidente laboral, enfermedad 
profesional y hospitalización durante la duración de la baja.
En caso de enfermedad común se complementará al 100% de la base reguladora del 
mes anterior menos la prorrata de las pagas extras de Verano y Navidad y solo durante 
los primeros 100 días de baja médica.
Excepcionalmente,  en  las  situaciones  de  baja  por  enfermedad  o  accidente  que 
afecten a personal desplazado percibiendo dieta, ésta se le garantiza durante los ocho 
primeros días de la baja.
Las pagas extraordinarias de Verano y Diciembre no tendrán deducción alguna por 
incurrir en situación de incapacidad temporal.
Artículo 36.  Premio antigüedad.
Se  disfrutará  de  un  día  suplementario  de  vacaciones  por  cada  siete  años  de 
antigüedad en la Empresa. Dicho día suplementario será abonado de igual manera que 
las vacaciones. e.
Artículo 37.  Póliza de Seguro. 53ww
sinavlaaLrliiado e Ezb mrcupotorne  sauann uama ilan nddteeieml naneñi zoua nca iónsntee grcuiuoryro,a   edcxeuc aevnpidttíaua a qnaudseco e cnloudsbe rrecáo  enalc  uerinpeatso gsao n eudxaetrl iadfasaaldlel acyri imamlieeesnd tioay   ydlo/eosl    OE-A-2021-57able en https://
pluses de recarga/parada. Para las nuevas contrataciones la base de cálculo a tener en 
cuenta será el salario bruto anual pactado.
Igualmente mantendrá un segundo seguro de accidentes, el cual cubre los mismos 
riesgos con idénticas cuantías que el de vida.
Los efectos de la póliza comenzarán a computarse a partir de la entrada en vigor del 
presente convenio.
Las dos contingencias aseguradas son incompatibles entre sí, de modo que el pago 
de una de ellas imposibilita el cobro de cualquiera de la otra, aunque se produjera la 
contingencia.
Artículo 38.  Natalidad.
La Empresa abonará al trabajador, por cada nacimiento o adopción de hijo y por una 
sola vez, la cantidad de 831,99 euros brutos. Para ser beneficiario de esta ayuda será 
requisito contar con una antigüedad en la Empresa superior a 6 meses, de los cuales los 
últimos 3 meses deben ser consecutivos.
Artículo 39.  Ropa de trabajo.
La Empresa facilitará la ropa de trabajo necesaria, atendiendo al tipo de obra y 
climatología de la zona.
Cuando sea necesario usar prendas especiales, la Empresa deberá facilitarlas.
El uso de las prendas de trabajo es obligatorio y se deberá respetar tanto las 
directrices gráficas como las especificaciones técnicas de las últimas dotaciones de ropa 
entregadas.
Existen dos modalidades de entrega de ropa de trabajo:
a)  La dotación anual, en la que se entrega a cada trabajador se le hará entrega 
anualmente de dos pantalones, dos camisas/polos/forros polares, una cazadora, un par 
de zapatos de seguridad, además de una parca cada tres años, cuando las condiciones 
de trabajo lo hagan necesario.
b)  La dotación de renting, en la que se entregan tres dotaciones para toda la 
duración del contrato de renting, de las cuales una dotación estará siempre en uso, otra 
en la lavandería y otra en stock como reserva.
Cada una de las dotaciones de renting incluye pantalón, camisa/polo/forro polar, 
cazadora, parca y un par de zapatos de seguridad, además de una parca cada tres años
La entrega de la ropa de trabajo se realizará en los tres primeros meses del año, lo 
que sucederá anualmente en la modalidad de dotación anual, y al comienzo de la 
vigencia del contrato de renting en la modalidad de renting.
Todas las prendas que se deterioren serán reemplazadas, previa presentación de las 
anteriores.
CAPÍTULO VII
Medidas relacionadas con el fomento del empleo
Artículo 40.  Jubilación parcial y contratos de relevo.
Dentro del conjunto de medidas de la política de empleo de la Compañía Cegelec, 
S.A., encaminadas al rejuvenecimiento de la plantilla y, en consecuencia, al fomento del  e.e
empleo, se establece, en los términos y condiciones legalmente previstos, la posibilidad  b
de acceder a la jubilación parcial, así como de formalizar contratos de relevo. 53ww
CAPÍTULO VIII
Comisiones
Artículo 41.  Comisión de interpretación y vigilancia.
Con objeto de facilitar la aplicación e interpretación del texto del presente Convenio 
Colectivo, el Comité Intercentros asume la representación social en la Comisión Paritaria 
de Interpretación y Vigilancia.
A estos efectos, se aprovecharán las reuniones previstas reglamentariamente con el 
Comité Intercentros para analizar la aplicación e interpretación del texto del presente 
convenio  colectivo  en  caso  de  discrepancias  o  dudas  en  dicha  aplicación  e 
interpretación.
En el supuesto que fuera necesaria una reunión de la Comisión Paritaria y no del 
Comité  Intercentros,  se  acuerda  que  cada  parte  designará  3  miembros  para  dicha 
reunión.
La Dirección de la Compañía informará en el seno de esta Comisión de la evolución 
del plan estratégico, la situación económica, las ventas y el presupuesto de Cegelec, 
S.A., así como del desarrollo de la bolsa horaria de distribución irregular. A dicha 
información se le otorga el carácter de reservado, sin que pueda ningún miembro de la 
comisión desvelar dato alguno, obligándose a observar sigilo profesional de conformidad 
con la legislación vigente.
Todo lo referido a crédito horario, desplazamientos y gastos derivados de la función 
de miembro de la Comisión Paritaria, correrá a cargo de la Empresa.
Se establece un plazo hasta el 30 de junio de 2021 para reclamación/corrección de 
posibles errores u omisiones en los listados de personal de garantías generados en este 
convenio.
Artículo 42.  Comisión de salud laboral.
De acuerdo con el acta de constitución del Comité de Seguridad y Salud, la Comisión 
de Salud Laboral tendrá las facultades y competencias que se estimen en el seno de la 
propia Comisión, teniendo en cuenta lo dispuesto en la Ley de Prevención de Riesgos 
Laborales, el Estatuto de los Trabajadores y demás normas y acuerdos existentes en la 
legislación vigente.
Todo lo referido a crédito horario, desplazamientos y gastos derivados de la función 
de miembro de la Comisión de Salud Laboral correrá a cargo de la Empresa.
A estos efectos, se procurará aprovechar las reuniones previstas reglamentariamente 
con el Comité Intercentros.
CAPÍTULO IX
Comité Intercentros
Artículo 43.  Definición.
El  Comité  Intercentros  de  Empresa  es  el  órgano  colegiado  y  unitario  de 
Representación Legal de los Trabajadores de la empresa CEGELEC, S.A.
Artículo 44.  Competencias. e.e
a)  Está  legitimado  para  negociar  Convenios  Colectivos  en  la  Empresa,  53www.
RtPsruaeesbrgs alraoejamnsdapeole nrycet otSsisv e oyycs  ct criáouamnabelabqsjiuat oSidesoirn  rpdoauitscre oadd lateeipns lo. at e dCneeo prm alopcsato ñCsía oq,m useitin éa sfp edecertje uCnic eaion  tlordoses  i nldatees  rtecraosebmsap joge,et enDneecrliaealgsea sqd duoees   ledones    OE-A-2021-57able en https://
b)  Recibir información periódica y documentada sobre la situación de la Empresa 
en el mercado, producción y productividad, ventas, estructura financiera, presupuesto y 
cálculo de costes, evolución del empleo, además de toda aquella que en el ámbito 
nacional atribuye el Art. 64 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores a los Comités de 
Empresa en sus respectivas esferas.
c)  Recibir información puntual sobre la apertura de nuevos centros de trabajo y los 
movimientos de plantilla asociados a nuevas contrataciones
d)  Ser informado de todas las sanciones impuestas por faltas graves y muy graves.
El Comité Intercentros deberá observar el debido sigilo profesional en la forma que 
regula el Art. 65.2 del Estatuto de los Trabajadores.
Artículo 45. Principios.
El Comité Intercentros de Empresa actuará con absoluta independencia y se regirá 
en todo momento respetando los principios democráticos y de libre expresión.
Artículo 46.  Capacidad de decisión.
El  Comité  Intercentros  de  Empresa  asume  las  funciones,  derechos  y  deberes 
pactados y legalmente establecidos, para los cuales ha sido elegido, teniendo capacidad 
de decisión en todos y cada uno de los asuntos que afecten a más de un centro de 
trabajo o a aquellos centros que carezcan de representación sindical.
Artículo 47.  Composición y organización.
a)  Pleno del Comité Intercentros: estará compuesto por trece miembros, cuando la 
plantilla sea igual o superior a 550 trabajadores/as, 11 miembros cuando la plantilla sea 
inferior a esos 550 trabajadores/as y 8 si la plantilla es inferior a 250 trabajadores/as.
En  su  constitución  se  guardará  la  debida  proporcionalidad  obtenida  por  los 
Sindicatos, según los resultados electorales considerados en el conjunto de la Empresa, 
correspondiendo a éstos la designación tanto de los miembros titulares como de los 
suplentes de entre los componentes de los distintos Comités de Centro y, en su caso, 
Delegados de Personal. Se elegirá de entre sus miembros un presidente y un secretario.
Como  regla  general,  dicha  proporcionalidad  obtenida  por  los  Sindicatos  en  las 
últimas elecciones sindicales, y en lo que a la composición del Comité Intercentros se 
refiere, se revisará a la firma de cada Convenio Colectivo.
b)  Comisión Permanente: estará compuesta por cinco miembros: el Presidente, el 
Secretario y tres miembros elegidos de entre los componentes del Pleno de Comité 
Intercentros.
Tendrá  encomendadas  las  funciones  que  el  Pleno  le  asigne,  actuando  como 
representante y habitual interlocutor del mismo ante la Empresa, teniendo la facultad de 
formalizar  acuerdos  con  la  Compañía,  acuerdos  que,  en  todo  caso,  deberán  ser 
ratificados por el Pleno del Comité Intercentros.
Artículo 48.  Comisiones de trabajo.
Cuando se estime oportuno, se establecerán comisiones de trabajo internas del 
Comité Intercentros.
Los integrantes de dichas comisiones serán elegidos por y entre los miembros del 
Comité  Intercentros,  en  la  proporción  y  en  las  condiciones  que,  en  cada  caso  se  e.e
acuerden, por mayoría simple en el seno del propio Comité Intercentros, conforme al  w.b
Reglamento Interno de Funcionamiento del mismo. 53ww
por Taasnetsoo reel sC doem liatés  ICnteenrctreanletrso sS icnodmicoa lelass,  Cpaorma iseilo dneessa drreo lTlora nboarjmo,a pl odder ásnu  etrsatbaar jaos, icsutidyooss 
gCaosmtoitsé  dIen tedrecsepnlatrzoasm, iseienmtop, rme ayn uctueanncdióon  cyo, necnu rsrua nc amsoot,i vaolos jaqmueie nloto ,j upsrteifviqiau epne, tiyc ióans íd leol 
decida la Compañía, serán sufragados por ésta.
Artículo 49.  Periodicidad de las reuniones.
El  Comité  Intercentros  de  la  Empresa  se  reunirá  cada  tres  meses  en  reunión 
ordinaria, y con carácter extraordinario cuando el caso así lo requiera.
Artículo 50.  Lugar de reunión.
La reunión ordinaria y extraordinaria tendrá lugar en Madrid en los locales de la 
Empresa, salvo que ocurran circunstancias especiales que aconsejen realizarlas en 
distinta ciudad o lugar.
Artículo 51.  Comunicación previa y actas de reunión.
Las reuniones ordinarias deberán comunicarse a la Empresa con una antelación 
mínima de quince días naturales, y con toda la antelación que le sea posible para el caso 
de las reuniones extraordinarias.
De cada reunión se elaborará un acta que será firmada por la empresa y los 
miembros del Comité Intercentros presentes en dicha reunión.
Artículo 52.  Comunicación de los acuerdos alcanzados.
Se comunicará a los centros de trabajo para conocimiento de todos los trabajadores 
y trabajadoras los acuerdos a los que se lleguen, mediante escritos en los tablones de 
anuncios.
Artículo 53.  Dotación del Comité Intercentros.
La Compañía pondrá a disposición de este órgano de Representación Legal de los 
Trabajadores los mismos medios materiales para el desempeño de sus funciones con 
que  actualmente  cuenta  la  representación  social,  incluido  un  armario,  con  su 
correspondiente llave, de uso exclusivo del Comité Intercentros.
Igualmente,  también  se  pondrá  a  disposición  del  Comité  Intercentros,  para  uso 
exclusivo del mismo, un tablón de anuncios en sitio visible y de fácil acceso del personal 
para dejar las informaciones y comunicaciones que correspondan a las funciones propias 
del mismo.
Asimismo, La Empresa facilitará hasta un máximo de cinco teléfonos móviles, según 
necesidades, asignados a los miembros de la Comisión Permanente, y un ordenador 
portátil que se asignara al Secretario del Comité Intercentros, para el mejor desarrollo de 
las funciones que tiene encomendadas.
Artículo  54.  Gastos  de  desplazamientos,  dietas,  alojamiento  y  crédito  horario  del 
Comité Intercentros.
a)  Los gastos necesarios para el correcto funcionamiento del Comité Intercentros, 
es  decir,  desplazamientos,  alojamientos  y  dietas,  serán  abonados  por  parte  de  la 
Empresa.
b)  Expresamente se pacta que cada miembro del Comité Intercentros dispondrá 
cada mes, adicionalmente a lo previsto en el artículo 68 letra e) del Estatuto de los 
Trabajadores,  de  un  máximo  de  16  horas  de  crédito  horario  adicional,  acumulable 
bimensualmente, para labores y gestiones del Comité Intercentros, sin computar las  s
empleadas en las reuniones del propio Comité. oe.
c)  Este crédito horario se podrá acumular por cada sindicato, no pudiendo utilizar  w.
un único miembro del comité y de un sindicato más del 50% de dicho crédito acumulado  53ww
(ActSa eC Ie dstea bfelecchear á0 1u/1n2 /s0is9t)e.ma de control de dicho crédito horario, supervisado por el
Presidente del C. I. y el responsable de R.R.H.H.
CAPÍTULO X
Garantías personales de homogeneización
Artículo 55.  Bolsas de garantía personal.
1.  Se  mantiene  la  Bolsa  de  Garantía  Salarial  3.a)  y  3.c)  en  los  términos  y 
condiciones que se recogieron en el I Convenio de Cegelec para el personal que en el 
momento  de  la  firma  del  presente  Convenio  la  tuviera  reconocida  expresamente 
conforme al listado oficial definitivo de Bolsas de Garantía actualizado y firmado con la 
Representación Legal de los Trabajadores.
Bolsa de Garantía Salarial 3.a) y 3.c):
Incluye sólo los valores exactos que se venían aplicando por la Empresa para los 
Conceptos: Turno M, T y N, turno 12 horas, Retén, Retén Festivo, Llamada de Retén, 
Llamada Retén en Prolongación Jornada, Nocturnidad, Tóxico o Altura, Tóxico y Altura, 
Tóxico Penoso y/o Peligroso, Desplazamiento Fijo, y/o Desplazamientos varios fijos 
actuales. Y los valores fijados en el Anexo II para la 1/2 dieta.
Los trabajadores y trabajadoras que tengan consolidada esta garantía en todos o 
algunos  de  estos  Conceptos,  cuando  no  se  produzcan  las  circunstancias  que  den 
derecho al devengo, percibirán la garantía correspondiente en su totalidad, y cuando se 
produzcan las circunstancias que den derecho al devengo, el importe del mismo será 
deducido del valor del concepto de la Garantía correspondiente.
Este Plus de Garantía Personal no será absorbible, ni abonable a tanto alzado, ni 
compensable, y se mantendrá para los trabajadores y trabajadoras incluidos en la citada 
relación  nominal  durante  toda  su  vida  laboral  en  Cegelec  S.A.,  estableciéndose  el 
carácter confidencial y reservado de la citada relación nominal.
2.  Los  complementos  de  dieta  que  se  abonen  en  la  actualidad  se  seguirán 
abonando  mientras  concurran  las  circunstancias  que  motivaron  su  aplicación.  Se 
exceptúa lo regulado por el Laudo Arbitral sobre Nucleares.
3.  Continúa operando la bolsa de garantía salarial 3.d, aplicable a todo el personal 
relacionado en el «Listado de personal BSG 3.D». En la misma se incluye la diferencia 
de la media dieta respecto a la ayuda de comedor. Esta bolsa operará siempre que el 
trabajador perciba la Ayuda de Comedor.
CAPÍTULO XI
Vigilancia de la salud de los trabajadores y trabajadoras
Artículo 56.  Principios.
La  vigilancia  de  la  salud  de  los  trabajadores  y  trabajadoras  por  medio  de 
reconocimientos médicos estará sometida a los siguientes principios:
a)  Sólo podrá llevarse a cabo cuando el trabajador preste su consentimiento, salvo 
en  aquellos  casos  que,  previa  consulta  a  los  Representantes  Legales  de  los 
Trabajadores, se consideren imprescindibles para evaluar los efectos de las condiciones 
de trabajo sobre la salud de los trabajadores y trabajadoras o para verificar si el estado 
de salud de un trabajador/a puede entrañar peligro para él mismo, para los demás  s
trabajadores  y  trabajadoras  o  para  otras  personas  relacionadas  con  la  empresa,  o  oe.
cuando venga establecido por disposición legal. w.
trabcba))ja  dLSoore sy  l ldleaav tcaoorsán  fraied leacnaticvbiooas lir deaas ldpa e dvteaig ntioldadona cs iiiane fmodrepm rleaa  cesióla nldu erder elsacechriáoon na ap dluaae  iscntotoinms  sieduna e dcs,o tlanado doci igmdneiei dsnaatdolu  ddd.eell   2021-5753n https://ww
trabajador y no podrán ser usados con fines discriminatorios ni en su perjuicio.
d)  Se llevará a cabo por personal sanitario con competencia técnica, formación y 
capacidad acreditada.
e)  Los reconocimientos médicos serán a cargo de la empresa.
f)  Los reconocimientos que se efectúen por los Servicios Médicos de la Empresa, 
deberán  tener  en  cuenta  las  características  del  puesto  de  trabajo  o  función 
desempeñada, la permanencia en el mismo, así como las materias primas o aditivos que 
se manipulen por el trabajador en cuestión.
Artículo 57.  Protección a trabajadores y trabajadoras especialmente sensibles.
Aquellos trabajadores y trabajadoras que, por sus características personales, por sus 
condiciones de mayor exposición a riesgos o por otras circunstancias tengan mayor 
vulnerabilidad  al  mismo,  serán  vigilados  de  modo  particular,  debiendo  cumplir  las 
indicaciones y prescripciones de los Servicios Médicos.
Se garantizará de manera específica la protección de los trabajadores y trabajadoras 
que, por sus propias características personales o estado biológico conocido, incluidos 
aquellos que tengan reconocida la situación de discapacidad física, psíquica, o sensorial, 
sean especialmente sensibles a los riesgos derivados del trabajo.
Artículo 58.  Análisis del antígeno prostático específico (PSA).
En los reconocimientos médicos anuales, se incluirá en el protocolo la medición del 
PSA para los varones mayores de 45 años.
Artículo 59.  Revisión ginecológica anual.
Las mujeres de la compañía tendrán derecho a una revisión ginecológica anual.
CAPÍTULO XII
Igualdad
Artículo 60.  Igualdad.
Con fecha 20-02-2020 se ha procedido a firmar el Plan de Igualdad en la Empresa 
para los años 2020 a 2024, que fue registrado en el REGCON con fecha 26-02-2020.
CAPÍTULO XIII
Licencias y permisos
Artículo 61.  Licencias y Permisos Retribuidos.
Se aplicarán las normas sobre este concepto por remisión a lo que se establezca en 
el convenio provincial del metal que en cada caso corresponda.
Las retribuciones de los permisos anteriormente expuestos no incluirán los conceptos 
vinculados al puesto de trabajo.
Al margen de lo que establezca el convenio provincial aplicable en cada centro, los 
siguientes  criterios  y  supuestos  serán  de  aplicación  a  todos  los  trabajadores  y 
trabajadoras de Cegelec: s
1.  En aquellos convenios provinciales en los cuales no especifiquen expresamente  w.b
que se debe considerar como enfermedad grave, cualquier diagnostico que conlleve  53ww
ingre2s. o Ehons paiqtaulaerllioos s ecraás coosn sqiudee raedxais ctao mhoo stapli.talización,  el  disfrute  de  la  licencia  que
scioturraecsipóonn, ddae bsieen pdood erán  ltloedvoa rc aa scoa beol t raa bloa jlaadrgoor  pdaec ttaord od icehl apse rfeiocdhoa sd ec otine mlap eom qpuree sdau.re tal
En  ningún  caso  por  virtud  de  este  nuevo  sistema  de  disfrute  diferido  podrá  el 
trabajador  tener  derecho  a  más  días  laborables  de  licencia  de  los  que  le  hubiese 
correspondido en el caso de disfrutar del permiso inmediatamente después del hecho 
causante.
3.  Se establece una licencia retribuida por un tiempo máximo de 16 horas/año en 
los casos de acompañamiento a familiar de primer grado a la asistencia a consulta 
médica de especialistas de la Seguridad Social, cuando coincidiendo el horario de la 
consulta con el del trabajo se prescriba dicha consulta por el facultativo de medicina 
general, o de la sociedad médica vinculada al sistema de retribución flexible de Cegelec, 
debiendo el trabajador preavisar a su superior jerárquico con un plazo mínimo de 15 días 
y  entregar  al  Departamento  de  Recursos  Humanos  el  certificado  justificativo  de  la 
asistencia a la consulta.
CAPÍTULO XIV
Premios
Artículo 62.  Premios.
Entre la Dirección de la empresa y los Representantes Legales de los Trabajadores 
se establecerá un sistema de recompensas especiales para premiar los actos y trabajos 
de  carácter  extraordinario  realizados  en  circunstancias  singulares.  También  serán 
premiados los inventos o innovaciones de procedimientos que supongan un ahorro en 
los procesos productivos o burocráticos que se lleven a práctica. La concesión del 
premio se publicará en los tablones de anuncios de la Empresa y se anotará en los 
expedientes personales.
CAPÍTULO XV
Régimen disciplinario
Artículo 63.  Criterios generales.
1.  Las empresas podrán sancionar, como falta laboral, las acciones u omisiones 
que  supongan  infracciones  o  incumplimientos  laborales  de  los  trabajadores  y 
trabajadoras,  de  acuerdo  con  la  graduación  de  las  faltas  que  se  establece  en  los 
artículos siguientes.
2.  La  sanción  de  las  faltas  requerirá  comunicación  por  escrito  al  trabajador, 
haciendo constar la fecha y los hechos que la motivaron.
3.  La empresa dará cuenta a los Representantes Legales de los Trabajadores y, en 
su caso, a la representación sindical cuando afecte a sus afiliados, y el empresario tenga 
conocimiento de dicha afiliación, de toda sanción por falta grave y muy grave que se 
imponga.
4.  Impuesta la sanción, el cumplimiento temporal de la misma sólo se podrá dilatar 
hasta 60 días naturales después de la firmeza de la sanción.
En caso de no impugnación, el plazo será de 90 días naturales, contados a partir de 
la fecha de la imposición de la sanción.
5.  Las faltas se clasificarán en atención a su trascendencia o intención en leve, 
grave o muy grave. s
6.  Las  sanciones  siempre  podrán  ser  impugnadas  por  el  trabajador  ante  la  oe.
jurisdicción  competente,  dentro  de  los  20  días  hábiles  siguientes  a  su  imposición,  w.
conforme a lo previsto en la legislación vigente. 2021-5753n https://ww
Artículo 64.  Faltas leves.
Se considerarán faltas leves las siguientes:
a)  La impuntualidad no justificada, en la entrada o en la salida del trabajo, de hasta 
tres ocasiones en un período de un mes.
b)  La inasistencia injustificada de un día al trabajo en el período de un mes.
c)  No notificar con carácter previo, o en su caso, dentro de las 24 horas siguientes, 
la inasistencia al trabajo, salvo que se pruebe la imposibilidad de haberlo podido hacer.
d)  El  abandono  del  servicio  o  del  puesto  de  trabajo  sin  causa  justificada  por 
períodos breves de tiempo.
e)  Los deterioros leves en la conservación o en el mantenimiento de los equipos y 
material de trabajo de los que se fuera responsable.
f)  La desatención o falta de corrección en el trato con los clientes o proveedores de 
la empresa.
g)  Discutir de forma inapropiada con el resto de la plantilla, clientes o proveedores 
dentro de la jornada de trabajo.
h)  No comunicar a la empresa los cambios de residencia o domicilio, siempre que 
éstos puedan ocasionar algún tipo de conflicto o perjuicio a sus compañeros o a la 
empresa.
i)  No  comunicar  en  su  debido  momento  los  cambios  sobre  datos  familiares  o 
personales  que  tengan  incidencia  en  la  Seguridad  Social  o  en  la  Administración 
Tributaria, siempre que no se produzca perjuicio a la empresa.
j)  Todas aquellas faltas que supongan incumplimiento de prescripciones, órdenes o 
mandatos de quien se dependa, orgánica o jerárquicamente en el ejercicio regular de 
sus funciones, que no comporten perjuicios o riesgos para las personas o las cosas.
k)  La inasistencia a los cursos de formación teórica o práctica, dentro de la jornada 
ordinaria de trabajo, sin la debida justificación.
l)  La embriaguez o consumo de drogas no habitual en el trabajo.
m)  Incumplir la prohibición expresa de fumar en el centro de trabajo.
n)  El incumplimiento de las obligaciones previstas en el artículo 29 de la Ley de 
Prevención de Riesgos Laborales, siempre que pueda entrañar algún riesgo, aunque sea 
leve, para sí mismo, para el resto de plantilla o terceras personas.
Artículo 65.  Faltas graves.
Se consideran faltas graves las siguientes:
a)  La impuntualidad no justificada en la entrada o en la salida del trabajo en más de 
tres ocasiones en el período de un mes.
b)  La inasistencia no justificada al trabajo de dos días consecutivos o de cuatro 
alternos, durante el período de un mes. Bastará una sola falta al trabajo, cuando ésta 
afectara al relevo de un compañero/a o si como consecuencia de la inasistencia, se 
ocasionase perjuicio de alguna consideración a la empresa.
c)  El  falseamiento  u  omisión  maliciosa  de  los  datos  que  tuvieran  incidencia 
tributaria o en la Seguridad Social.
d)  La  utilización  de  los  medios  informáticos  propiedad  de  la  empresa  (correo 
electrónico,  internet,  intranet,  etc.),  para  fines  distintos  de  los  relacionados  con  el 
contenido de la prestación laboral, cuando del tiempo empleado en esta utilización pueda 
inferirse una dejación o abandono de funciones inherentes al trabajo. Las empresas  e.
establecerán mediante negociación con los Representantes Legales de los Trabajadores,  w.b
un protocolo de uso de dichos medios informáticos. 53ww
brevee)  tieEml paob,a sni dao ncoo ndseelc useenrvciicai od eol  mpuisemstoo  sdee o tcraasbiaojnoa ssein  ucna puesarj ujiucsioti faic alad ae myp raeúsna  pyo/or 
a la plantilla.
f)  La falta de aseo y limpieza personal que produzca quejas justificadas de los 
compañeros  de  trabajo  y  siempre  que  previamente  hubiera  mediado  la  oportuna 
advertencia por parte de la empresa.
g)  Suplantar  o  permitir  ser  suplantado,  alterando  los  registros  y  controles  de 
entrada o salida al trabajo.
h)  La desobediencia a las instrucciones de las personas de quien se dependa 
orgánica y/o jerárquicamente en el ejercicio de sus funciones en materia laboral. Se 
exceptuarán aquellos casos en los que implique, para quien la recibe, un riesgo para la 
vida o la salud, o bien, sea debido a un abuso de autoridad.
i)  La negligencia, o imprudencia, en el trabajo que afecte a la buena marcha del 
mismo, siempre que de ello no se derive perjuicio grave para la empresa o comportase 
riesgo de accidente para las personas.
j)  La realización sin previo consentimiento de la empresa de trabajos particulares, 
durante la jornada de trabajo, así como el empleo para usos propios o ajenos de los 
útiles, herramientas, maquinaria o vehículos de la empresa, incluso fuera de la jornada 
de trabajo.
k)  La reincidencia en la comisión de falta leve (excluida la falta de puntualidad), 
aunque sea de distinta naturaleza, dentro de un trimestre y habiendo mediado sanción.
l)  Las ofensas puntuales verbales o físicas, así como las faltas de respeto a la 
intimidad o dignidad de las personas por razón de sexo, orientación o identidad sexual, 
de nacimiento, origen racial o étnico, religión, convicción u opinión, edad, discapacidad, 
enfermedad, lengua o cualquier otra condición o circunstancia personal o social.
m)  La  embriaguez  o  el  estado  derivado  del  consumo  de  drogas  aun  siendo 
ocasional, si repercute negativamente en su trabajo o constituye un riesgo en el nivel de 
protección de la seguridad y salud propia y del resto de las personas.
n)  El incumplimiento de las obligaciones previstas en el artículo 29 de la Ley de 
Prevención de Riesgos Laborales, cuando tal incumplimiento origine riesgos y daños 
graves para la seguridad y salud de los trabajadores y trabajadoras.
Artículo 66.  Faltas muy graves.
Se considerarán faltas muy graves las siguientes:
a)  La impuntualidad no justificada en la entrada o en la salida del trabajo en más de 
diez ocasiones durante el período de seis meses, o bien más de veinte en un año.
b)  La inasistencia no justificada al trabajo durante tres o más días consecutivos o 
cinco alternos en un período de un mes.
c)  El fraude, deslealtad o abuso de confianza en las gestiones encomendadas y el 
hurto o robo, tanto a sus compañeros/as de trabajo como a la empresa o a cualquier otra 
persona dentro de las dependencias de la empresa, o durante el trabajo en cualquier 
otro lugar.
d)  La simulación de enfermedad o accidente. Se entenderá que existe infracción 
laboral, cuando encontrándose en baja el trabajador/a por cualquiera de las causas 
señaladas, realice trabajos de cualquier índole por cuenta propia o ajena. También 
tendrá la consideración de falta muy grave toda manipulación efectuada para prolongar 
la baja por accidente o enfermedad.
e)  El abandono del servicio o puesto de trabajo, así como del puesto de mando y/o 
responsabilidad  sobre  las  personas  o  los  equipos,  sin  causa  justificada,  si  como 
consecuencia del mismo se ocasionase un grave perjuicio a la empresa, a la plantilla,  e
pusiese en grave peligro la seguridad o fuese causa de accidente. bo
f)  La realización de actividades que impliquen competencia desleal a la empresa. 53ww
ap accutghaa))ld  qou.LLieaar s dp rieisñrmsaosinn, ualoc rsióe nmla cavilooolnsua ntdrtaaatr oicaso  nyd  elca op enamtlianpburreaasd aua,   oeebnnr  aee,l l  lcaree fnnatdlrtoiam  ddieee n trrtoea sbdpaeejolt o.t rya bcaojnos nidoerrmacailó on   OE-A-2021-57able en https://
i)  Violación de los secretos de obligada confidencialidad, el de correspondencia o 
documentos reservados de la empresa, debidamente advertida, revelándolo a personas 
u organizaciones ajenas a la misma, cuando se pudiera causar perjuicios graves a la 
empresa.
j)  La negligencia, o imprudencia en el trabajo que cause accidente grave, siempre 
que de ello se derive perjuicio grave para la empresa o comporte accidente para las 
personas.
k)  La reincidencia en falta grave, aunque sea de distinta naturaleza, siempre que 
las faltas se cometan en el período de dos meses y haya mediado sanción.
l)  La desobediencia a las instrucciones de las personas de quien se dependa 
orgánica y/o jerárquicamente en el ejercicio de sus funciones, en materia laboral, si 
implicase un perjuicio muy grave para la empresa o para el resto de la plantilla, salvo que 
entrañe riesgo para la vida o la salud de éste, o bien sea debido a abuso de autoridad.
m)  Acoso  sexual,  identificable  por  la  situación  en  que  se  produce  cualquier 
comportamiento, verbal, no verbal o físico no deseado de índole sexual, con el propósito 
o el efecto de atentar contra la dignidad de una persona, en particular cuando se crea un 
entorno intimidatorio, hostil, degradante, humillante u ofensivo. En un supuesto de acoso 
sexual, se protegerá la continuidad en su puesto de trabajo de la persona objeto del 
mismo. Si tal conducta o comportamiento se lleva a cabo prevaliéndose de una posición 
jerárquica supondrá una situación agravante de aquella.
n)  Acoso  moral  (mobbing),  entendiendo  por  tal  toda  conducta  abusiva  o  de 
violencia psicológica que se realice de forma prolongada en el tiempo sobre una persona 
en el ámbito laboral, manifestada  a  través  de reiterados comportamientos, hechos, 
ordenes o palabras que tengan como finalidad desacreditar, desconsiderar o aislar a esa 
persona, anular su capacidad, promoción profesional o su permanencia en el puesto de 
trabajo, produciendo un daño progresivo y continuo en su dignidad, o integridad psíquica, 
directa  o  indirectamente.  Se  considera  circunstancia  agravante  el  hecho  de  que  la 
persona  que  ejerce  el  acoso  ostente  alguna  forma  de  autoridad  jerárquica  en  la 
estructura de la empresa sobre la persona acosada.
o)  El acoso por razón de origen racial o étnico, sexo, religión o convicciones, 
discapacidad,  edad  u  orientación  sexual.  Entendiendo  por  tal,  cualquier  conducta 
realizada en función de alguna de estas causas de discriminación, con el objetivo o 
consecuencia de atentar contra la dignidad de una persona y de crear un entorno 
intimidatorio, hostil, degradante, humillante, ofensivo o segregador.
p)  El incumplimiento de las obligaciones previstas en el artículo 29 de la Ley de 
Prevención de Riesgos Laborales, siempre que de tal incumplimiento se derive un 
accidente laboral grave para sí mismo, para sus compañeros o terceras personas.
q)  El  abuso  de  autoridad:  tendrán  tal  consideración  los  actos  realizados  por 
personal directivo, puestos de jefatura o mandos intermedios, con infracción manifiesta y 
deliberada a los preceptos legales, y con perjuicio para el trabajador.
Artículo 67.  Sanciones.
Las  sanciones  máximas  que  podrán  imponerse  por  la  comisión  de  las  faltas 
señaladas son las siguientes:
a)  Por faltas leves:
– Amonestación por escrito. s
b)  Por faltas graves: w.b
––  ASmusopneensstiaócnió dne p eomr pelsecor ityo s.ueldo de dos a veinte días.
c)  Por faltas muy graves:
– Amonestación por escrito.
– Suspensión de empleo y sueldo de veintiuno a sesenta días.
– Despido.
Artículo 68.  Prescripción.
Dependiendo de su graduación, las faltas prescriben a los siguientes días:
a)  Faltas leves: diez días.
b)  Faltas graves: veinte días.
c)  Faltas muy graves: sesenta días.
La prescripción de las faltas señaladas empezará a contar a partir de la fecha en que 
la empresa tuvo conocimiento de su comisión y, en todo caso, a los seis meses de 
haberse cometido.
CAPÍTULO XVI
Subcontratación
Artículo 68.  Subcontratación.
La empresa se compromete a que sus proveedores, suministradores y cualesquiera 
otras empresas con las que contraten o subcontrate la prestación de bienes o servicios, 
que las mismas se obligan a respetar las condiciones establecidos en el convenio 
sectorial que regula la actividad de los bienes suministrados o servicios prestados.
A  tal  fin,  exigirá  de  todas  las  empresas  con  las  que  establezcan  relaciones 
mercantiles de cualquier tipo una declaración responsable del representante legal de 
dicha  empresa  en  la  que  conste  expresamente  su  compromiso  de  aplicar  a  sus 
trabajadores y trabajadoras, al menos, el conjunto de derechos y obligaciones que les 
corresponden  derivados  del  convenio  colectivo  sectorial  que  regula  su  actividad  y 
especificando en dicha declaración el convenio por el que se rigen sus relaciones 
laborales.
De dicha comunicación responsable se dará información en los términos que estable 
el  artículo  64  del  Estatuto  de  los  trabajadores  a  la  Representación  Legal  de  los 
Trabajadores.
Disposición derogatoria única.
El presente Convenio sustituye íntegramente al IX Convenio Colectivo de Cegelec, 
S.A., y su aplicación general será global y única.
Disposición adicional.
Los firmantes del presente convenio se someten para la resolución extrajudicial de 
conflictos al Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje (SIMA), para solventar de 
manera efectiva las posibles discrepancias que puedan surgir por la no aplicación de las 
condiciones de trabajo a que se refiere el art. 82.3 del Estatuto de los Trabajadores.
ANEXOS
Anexo I.  Tabla valores conceptos Cegelec año 2020.
Anexo II.  Listados de personal con bolsa de garantía salarial 3.A, 3.C, 3.D, Garantía 
de Zona Nuclear y Complemento Personal Nuclear.
ANEXO I
Tabla de Precios: Conceptos Variables
Conceptos Importe Forma de pago
Tóxico-Penoso-Peligroso 1. 5,99 € Día Trabajado.
Tóxico-Penoso-Peligroso 2. 7,19 € Día Trabajado.
Tóxico-Penoso-Peligroso 3. 8,71 € Día Trabajado.
Nocturnidad. 0,98 € Hora Trabajada.
Turno Mañana-Tarde. 0,83 € Hora Trabajada.
Turno Mañana-Tarde-Noche. 1,63 € Hora Trabajada.
Turno Doce Horas. 1,95 € Hora Trabajada.
Retén Normal (Lunes a Viernes). 16,64 € Día.
Retén Sábados y Festivos. 46,80 € Día.
Llamada de Retén. 62,40 € Llamada.
Plus festivo. 31,20 € Día.
Plus Natalidad. 831,99 € Por hijo.
Tabla de Precios: Conceptos Extra Salariales
Conceptos Importe Forma de pago
Dieta Completa. 58,13 € Día Natural.
Ayuda de Comedor. 9,80 € Día Trabajado.
Kilómetros. 0,3539 € Kilómetros Realizados.
Tabla de Precios: Horas Extras
Conceptos Importe Forma de pago
Técnico Instrumentista N4. 21,86 € Hora Trabajada.
Técnico Instrumentista N5. 19,78 € Hora Trabajada.
Técnico Instrumentista N6. 17,70 € Hora Trabajada.
Encargado. 21,86 € Hora Trabajada.
Jefe de Equipo. 19,78 € Hora Trabajada. oe.
Oficial 1.ª Especialista. 17,70 € Hora Trabajada. 53ww
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Conceptos Importe Forma de pago
Auxiliar Administrativo (Obra). 13,02 € Hora Trabajada.
Oficial de 1.ª. 15,62 € Hora Trabajada.
Oficial de 2.ª. 13,02 € Hora Trabajada.
Oficial de 3.ª. 11,46 € Hora Trabajada.
Especialista. 10,93 € Hora Trabajada.
ANEXO II
Listado de personal con bolsa de garantía salarial 3.A y 3.C
  Nombres
090001 FERNANDEZ ARTOLA, JUAN IGNACIO.
091002 MARTIN VILLAFAFILA, LUIS.
091005 GARCIA ALCAIDE, ISIDRO.
100001 ARENAL DEL RIO, ALFONSO ENRIQUE.
100003 BUENO RABADAN, ANGEL.
100007 FERNANDEZ DE LA CASA, JOSE.
100008 GARCIA GARCIA, JUAN ANTONIO.
100009 GARCIA ROJO GARCIA, JOSE LUIS.
100012 JEREZ JIMENEZ, JUAN MANUEL.
100013 MARTINEZ GARCIA, LUIS FERNANDO.
100014 MARTINEZ TRUJILLO, SALVADOR.
100015 MARTINEZ TRUJILLO, JESUS MARIA.
100017 REDONDO FERNANDEZ, CONSTANTINO.
101130 CALZAS PEREZ, JUAN JOSE.
110005 FERNANDEZ DE CAÑETE RODRIGUEZ, RAFAEL JOSE.
111241 DUQUE DUQUE, AQUILINO.
190007 MARTINEZ ALBA, JUAN.
190008 MARTINEZ MARCOS, ANTONIO.
190055 DOMINGUEZ BASTANTE, VICENTE.
191574 BRAVO FRAGUA, ALVARO.
191575 DA COSTA CARBALLO, JAVIER.
191576 JIMENEZ ARGUDO, ERNESTO.
191577 MORENO MARCOS, ANTONIO JESUS.
211044 FERNANDEZ DOMINGUEZ, ANTONIO RAFAEL. oe.
280158 RAMOS SANCHEZ, JOSE LUIS. 53ww
233833100500901653 TDGOEOMLNGAZASAD LIBOEAZ L ÑMAENOZDR, EDORA, ARNSUIE,F LJI ONDOSEE.. LUIS. OE-A-2021-57able en https://
Listado de personal con bolsa de garantía salarial 3.D
Código Apellido 1 Apellido 2 Nombre
500004 ABOS REINALES RAUL.
500005 ADAN VAL JUAN CARLOS.
281562 AGUILERA BAYOD SEBASTIAN PABLO.
91001 ALIENDE ESTEFANO MIGUEL ANGEL.
281514 ALONSO SANTAMARIA DAVID.
330060 ALONSO VIGIL MARIA DEL CARMEN.
450007 ARANDA REDONDO JUAN CARLOS.
100001 ARENAL DEL RIO ALFONSO ENRIQUE.
280198 ARRIAZA MARTIN JULIAN.
500007 BAZAN MAROTO ALBERTO.
281110 BLASCO BASELGA JUAN PABLO.
191574 BRAVO FRAGUAS ALVARO.
100003 BUENO RABADAN ANGEL.
281127 BULLOCK   STEPHAN LEWIS.
500002 CABAÑERO AGUILAR TOMAS.
101130 CALZAS PEREZ JUAN JOSE.
500008 CAMARERO VIEJO JOSE IGNACIO.
101223 CAMPO LUMBRERAS JOSE DEL.
450023 CARRASCO MORA MARIO.
281550 CIUDAD HERNANDEZ MIGUEL ANGEL.
331104 CORUJO HOYOS RUBEN.
450024 CRESPO MARTIN ENRIQUE.
281589 CUESTA DOMINGUEZ JORGE.
191575 DA COSTA CARBALLO JAVIER.
330005 DELGADO LANDERAS JOSE LUIS.
280154 DIAZ MONTESINOS SUSANA.
90003 DIEGO HOYO ALEJANDRO.
190055 DOMINGUEZ BASTANTE VICENTE.
500001 DOMINGUEZ ITURBIDE JUAN.
111241 DUQUE DUQUE AQUILINO.
281607 DYWAN   MARIUSZ PIOTR.
281592 ECHEVARRIA CASADO GUILLERMO. e
281601 ENCINAS TOBOSO LEONCIO. w.
258010402130 EESSCPEOSBAR STRAUNLCLHEON RLUAIUSL..
90001 FERNANDEZ ARTOLA JUAN IGNACIO.
331148 FERNANDEZ BENITO FIDEL.
Código Apellido 1 Apellido 2 Nombre
100007 FERNANDEZ DE LA CASA JOSE.
211044 FERNANDEZ DOMINGUEZ ANTONIO RAFAEL.
110005 FERNANDEZ DE CAÑETE RODRIGUEZ RAFAEL JOSE.
91005 GARCIA ALCAIDE ISIDRO.
281009 GARCIA BALLESTEROS GONZALO.
100008 GARCIA GARCIA JUAN ANTONIO.
101253 GARCIA GARCIA LUIS FRANCISCO.
100009 GARCIA ROJO GARCIA JOSE LUIS.
330132 GOMEZ LORENZO JOSE LUIS.
191480 GONZALEZ CANO MARIA LORENA.
330013 GONZALEZ MORO RUFINO.
280191 HERRANZ FERNANDEZ CARLOS DAVID.
330019 HEVIA VALLINA VICENTE.
281452 HOYAS MORENO SERGIO.
100012 JEREZ JIMENEZ JUAN MANUEL.
191576 JIMENEZ ARGUDO ERNESTO.
280035 LE BARBIER   LUCIE FLORENTINA.
90006 LETONA SUSINOS ENRIQUE.
500012 LOPEZ SANZ LUIS MIGUEL.
281567 LOPEZ ZALDIVAR ANGELICA.
190070 MARTIN BLAZQUEZ FERNANDO.
91002 MARTIN VILLAFAFILA LUIS.
190007 MARTINEZ ALBA JUAN.
90009 MARTINEZ BAUTISTA ISMAEL.
100013 MARTINEZ GARCIA LUIS FERNANDO.
280195 MARTINEZ HERRAIZ FERNANDO.
190008 MARTINEZ MARCOS ANTONIO.
281588 MARTINEZ MARTIN VICTOR DANIEL.
280145 MARTINEZ ROCA LETICIA.
100015 MARTINEZ TRUJILLO JESUS MARIA.
100014 MARTINEZ TRUJILLO SALVADOR.
281599 MASAGUE GOMES JOSE.
280121 MECA GALINDO AGUSTIN. s
500014 MILLAN MIGUEL JOSE MANUEL. b
471017 MORENO CEA FELIX. 53ww
191577 MORENO MARCOS ANTONIO JESUS.
281595 MUÑIZ BLANCO JAVIER.
331246 ORDIZ SUAREZ PABLO.
Código Apellido 1 Apellido 2 Nombre
281420 PAINO OTERO ESTHER.
281590 PAJARES REVUELTA ROSA MARIA.
281598 PARRA GARCIA VICTOR.
280194 PEREZ ARIAS RAMON.
191530 PONCE BELLIDO JUAN LUIS.
281538 POPA POPA VASILE.
281262 PORTILLO NAVARRO JOSE MANUEL.
281591 PRIETO CARCELLER EMILIO.
281608 PULIDO GUIO LUIS MIGUEL.
331226 QUINTANA FERNANDEZ SANTIAGO.
280058 RAMIREZ HINAREJOS ANTONIA.
280158 RAMOS SANCHEZ JOSE LUIS.
191472 RECUERO GARCIA SOLEDAD.
100017 REDONDO FERNANDEZ CONSTANTINO.
281582 RODRIGUEZ VICENTE ROBERTO.
281600 ROMERO CRESPO SEBASTIAN.
281128 ROMERO MARTINEZ FERNANDO.
281243 ROMERO SANTOS MARIA DEL CARMEN.
280104 RUIZ BORRERO JOSE ANTONIO.
281602 SANCHEZ MARTINEZ JOSE LUIS.
280065 SANCHEZ SECO ABAD MARIA LUISA.
281597 SEBASTIAN MARTINEZ DANIEL.
281555 SEGURA SOLIS LORIMER WARNER.
101261 SERRANO SERRANO CARLOS JAVIER.
191462 SERRANO SUAREZ JUAN ANDRES.
281596 TOMAS IBAÑEZ DANIEL DE.
101248 TRAPERO SERRANO EMILIO.
101294 VELAZQUEZ LUENGO DAVID.
281556 VERA RIVERA WENCESLAO.
90079 VICARIO ESPINOSA JOSE LUIS.
281606 VILLAPUN BARBERA JAVIER.
Listado de personal con Garantía de Complemento Personal Nuclear
Código Apellido 1 Apellido 2 Nombre
91001 ALIENDE ESTEFANO MIGUEL ANGEL.
100001 ARENAL DEL RIO ALFONSO ENRIQUE.
100003 BUENO RABADAN ANGEL.
190055 DOMINGUEZ BASTANTE VICENTE.
90001 FERNANDEZ ARTOLA JUAN IGNACIO.
100007 FERNANDEZ DE LA CASA JOSE.
91005 GARCIA ALCAIDE ISIDRO.
100008 GARCIA GARCIA JUAN ANTONIO.
100009 GARCIA ROJO GARCIA JOSE LUIS.
100012 JEREZ JIMENEZ JUAN MANUEL.
91002 MARTIN VILLAFAFILA LUIS.
100013 MARTINEZ GARCIA LUIS FERNANDO.
100014 MARTINEZ TRUJILLO SALVADOR.
100015 MARTINEZ TRUJILLO JESUS MARIA.
190007 MARTINEZ ALBA JUAN.
190008 MARTINEZ MARCOS ANTONIO.
100017 REDONDO FERNANDEZ CONSTANTINO.
Listado de personal con Garantía de Zona Nuclear
Código Apellido 1 Apellido 2 Nombre
500004 ABOS REINALES RAUL.
500005 ADAN VAL JUAN CARLOS.
281562 AGUILERA BAYOD SEBASTIAN PABLO.
91001 ALIENDE ESTEFANO MIGUEL ANGEL.
281514 ALONSO SANTAMARIA DAVID.
330060 ALONSO VIGIL MARIA DEL CARMEN.
100001 ARENAL DEL RIO ALFONSO ENRIQUE.
280198 ARRIAZA MARTIN JULIAN.
500007 BAZAN MAROTO ALBERTO.
281110 BLASCO BASELGA JUAN PABLO.
191574 BRAVO FRAGUAS ALVARO.
100003 BUENO RABADAN ANGEL. o
281127 BULLOCK   STEPHAN LEWIS. 53ww
511000011102302083 CCCAAALMMZAPAROSERO PVLUEIEMRJEBOZRERAS JJJUOOASSNEE   JIDGOENSLAE.C.IO. BOE-A-2021-57cable en https://
Código Apellido 1 Apellido 2 Nombre
450023 CARRASCO MORA MARIO.
281550 CIUDAD HERNANDEZ MIGUEL ANGEL.
331104 CORUJO HOYOS RUBEN.
450024 CRESPO MARTIN ENRIQUE.
281589 CUESTA DOMINGUEZ JORGE.
191575 DA COSTA CARBALLO JAVIER.
330005 DELGADO LANDERAS JOSE LUIS.
280154 DIAZ MONTESINOS SUSANA.
190055 DOMINGUEZ BASTANTE VICENTE.
500001 DOMINGUEZ ITURBIDE JUAN.
111241 DUQUE DUQUE AQUILINO.
281607 DYWAN   MARIUSZ PIOTR.
281592 ECHEVARRIA CASADO GUILLERMO.
281601 ENCINAS TOBOSO LEONCIO.
281423 ESCOBAR SANCHO RAUL.
500010 ESPES TRULLEN LUIS.
90001 FERNANDEZ ARTOLA JUAN IGNACIO.
331148 FERNANDEZ BENITO FIDEL.
100007 FERNANDEZ DE LA CASA JOSE.
211044 FERNANDEZ DOMINGUEZ ANTONIO RAFAEL.
110005 FERNANDEZ DE CAÑETE RODRIGUEZ RAFAEL JOSE.
91005 GARCIA ALCAIDE ISIDRO.
281009 GARCIA BALLESTEROS GONZALO.
100008 GARCIA GARCIA JUAN ANTONIO.
101253 GARCIA GARCIA LUIS FRANCISCO.
100009 GARCIA ROJO GARCIA JOSE LUIS.
330132 GOMEZ LORENZO JOSE LUIS.
191480 GONZALEZ CANO MARIA LORENA.
330013 GONZALEZ MORO RUFINO.
280191 HERRANZ FERNANDEZ CARLOS DAVID.
330019 HEVIA VALLINA VICENTE.
281452 HOYAS MORENO SERGIO.
100012 JEREZ JIMENEZ JUAN MANUEL. s
191576 JIMENEZ ARGUDO ERNESTO. b
280035 LE BARBIER   LUCIE FLORENTINA. 53ww
90006 LETONA SUSINOS ENRIQUE.
500012 LOPEZ SANZ LUIS MIGUEL.
281567 LOPEZ ZALDIVAR ANGELICA.
Código Apellido 1 Apellido 2 Nombre
91002 MARTIN VILLAFAFILA LUIS.
190007 MARTINEZ ALBA JUAN.
90009 MARTINEZ BAUTISTA ISMAEL.
100013 MARTINEZ GARCIA LUIS FERNANDO.
190008 MARTINEZ MARCOS ANTONIO.
281588 MARTINEZ MARTIN VICTOR DANIEL.
100015 MARTINEZ TRUJILLO JESUS MARIA.
100014 MARTINEZ TRUJILLO SALVADOR.
281599 MASAGUE GOMES JOSE.
280121 MECA GALINDO AGUSTIN.
500014 MILLAN MIGUEL JOSE MANUEL.
471017 MORENO CEA FELIX.
191577 MORENO MARCOS ANTONIO JESUS.
281595 MUÑIZ BLANCO JAVIER.
331246 ORDIZ SUAREZ PABLO.
281420 PAINO OTERO ESTHER.
281590 PAJARES REVUELTA ROSA MARIA.
281598 PARRA GARCIA VICTOR.
191530 PONCE BELLIDO JUAN LUIS.
281538 POPA POPA VASILE.
281262 PORTILLO NAVARRO JOSE MANUEL.
281591 PRIETO CARCELLER EMILIO.
281608 PULIDO GUIO LUIS MIGUEL.
331226 QUINTANA FERNANDEZ SANTIAGO.
280158 RAMOS SANCHEZ JOSE LUIS.
191472 RECUERO GARCIA SOLEDAD.
100017 REDONDO FERNANDEZ CONSTANTINO.
281582 RODRIGUEZ VICENTE ROBERTO.
281600 ROMERO CRESPO SEBASTIAN.
281128 ROMERO MARTINEZ FERNANDO.
280058 RAMIREZ HINAREJOS ANTONIA.
281602 SANCHEZ MARTINEZ JOSE LUIS.
280065 SANCHEZ SECO ABAD MARIA LUISA. s
281597 SEBASTIAN MARTINEZ DANIEL. b
281555 SEGURA SOLIS LORIMER WARNER. 53ww
101261 SERRANO SERRANO CARLOS JAVIER.
191462 SERRANO SUAREZ JUAN ANDRES.
281596 TOMAS IBAÑEZ DANIEL DE.
Código Apellido 1 Apellido 2 Nombre
101248 TRAPERO SERRANO EMILIO.
101294 VELAZQUEZ LUENGO DAVID.
281556 VERA RIVERA WENCESLAO.
90079 VICARIO ESPINOSA JOSE LUIS.
281606 VILLAPUN BARBERA JAVIER.