BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 58 Martes 9 de marzo de 2021 Sec. II.B.   Pág. 27347
II. AUTORIDADES Y PERSONAL
B. Oposiciones y concursos
MINISTERIO DE TRABAJO Y ECONOMÍA SOCIAL
3657 Resolución de 3 de marzo de 2021, de la Subsecretaría, por la que se 
convoca concurso específico para la provisión de puestos de trabajo, en el 
Fondo de Garantía Salarial.
Vacantes  puestos  de  trabajo  en  el  Fondo  de  Garantía  Salarial,  dotados 
presupuestariamente,
Este Ministerio, de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 20 de la Ley 30/1984, de 2 de 
agosto, y en el artículo 40.1 del Reglamento General de Ingreso del Personal al servicio de la 
Administración General del Estado y de Provisión de Puestos de Trabajo y Promoción 
Profesional de los Funcionarios Civiles de la Administración General del Estado, aprobado 
por Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, así como en cumplimiento de lo dispuesto en el I 
Acuerdo de movilidad del personal funcionario al servicio de la Administración General del 
Estado, publicado por Resolución de 16 de noviembre de 2018, de la Secretaría de Estado de 
Función Pública (BOE del 20 de noviembre de 2018), previa la aprobación de la Secretaría de 
Estado de Política Territorial y Función Pública, ha dispuesto convocar concurso específico 
para cubrir las vacantes que se relacionan en el anexo I de esta Resolución, con arreglo a las 
siguientes bases.
El presente concurso tendrá en cuenta el principio de igualdad de trato entre mujeres 
y  hombres,  de  acuerdo  con  el  artículo  14  de  la  Constitución  Española;  la 
Directiva 2006/54/CE, de 5 de julio de 2006; la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, 
para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, y la Resolución de 26 de noviembre 
de 2015, de la Secretaría de Estado de Administraciones Públicas, por la que se publica 
el Acuerdo del Consejo de Ministros de 20 de noviembre de 2015, por el que se aprueba 
el III Plan para la Igualdad entre mujeres y hombres en la Administración General del 
Estado y en sus organismos públicos.
Bases
Primera.  Participación.
De  acuerdo  con  lo  dispuesto  en  los  apartados  a)  y  c)  del  artículo  20.1  de  la 
Ley 30/1984, de 2 de agosto, introducido por la Ley 13/1996, de 30 de diciembre, así 
como el artículo 41.1 del Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, podrá participar en el 
presente concurso el personal funcionario de carrera cualquiera que sea su situación 
administrativa, excepto el suspenso en firme mientras dure la suspensión, siempre que 
reúna el resto de los requisitos exigidos en la convocatoria en la fecha de finalización del 
plazo de presentación de las solicitudes de participación. Estos requisitos habrán de 
mantenerse hasta la fecha de toma de posesión en el puesto adjudicado.
Los funcionarios y las funcionarias que pertenezcan a dos o más Cuerpos o Escalas 
del mismo o distinto subgrupo de adscripción solo podrán participar en el concurso  s
desde uno de ellos. oe.
En el marco de la racionalización y optimización de los recursos humanos que hace  w.
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participar en la presente convocatoria de concurso cuando cuenten con al menos un 
período de seis años de servicios en dichos destinos, anteriores a la fecha de finalización 
del plazo de presentación de solicitudes:
• Jefe/Jefa de Sección de Inspección Farmacéutica y Control de Drogas en las Áreas 
y Dependencias de Sanidad de las Delegaciones y Subdelegaciones del Gobierno.
• Inspector/Inspectora  de  Sanidad  Vegetal  en  las  Áreas  y  Dependencias  de 
Agricultura y Pesca de las Delegaciones y Subdelegaciones del Gobierno.
• Coordinador/Coordinadora  de  Inspección  de  Sanidad  Vegetal  en  las  Áreas  y 
Dependencias  de  Agricultura  y  Pesca  de  las  Delegaciones  y  Subdelegaciones  del 
Gobierno.
Los  funcionarios  y  funcionarias,  aun  perteneciendo  a  Cuerpos  o  Escalas  de 
determinados sectores afectados de exclusiones, podrán participar en aquellos puestos 
que tengan clave de exclusión en la relación de puestos de trabajo, siempre y cuando se 
les permita en virtud de alguna resolución o acuerdo de la Comisión Ejecutiva de la 
Comisión Interministerial de Retribuciones (CECIR).
Los funcionarios y las funcionarias de los Cuerpos o Escalas que tengan reservados 
puestos en exclusiva no podrán participar en este concurso para cubrir otros puestos de 
trabajo adscritos con carácter indistinto, salvo autorización del Ministerio de Política 
Territorial y Función Pública, de conformidad con el Departamento al que se hallen 
adscritos los indicados Cuerpos o Escalas.
Cuando los puestos convocados dependan del propio Departamento al que estén 
adscritos  los  Cuerpos  o  Escalas  con  puestos  en  exclusiva,  corresponderá  a  ese 
Departamento conceder la referida autorización.
De acuerdo con lo previsto en el artículo 103.cuarto.5 de la Ley 31/1990, de 27 de 
diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para 1991, la movilidad del personal 
funcionario  que  desempeñe  puestos  de  trabajo  en  la  Agencia  Estatal  de  la 
Administración Tributaria y que pertenezca a especialidades o escalas adscritas a ella, 
para la cobertura de puestos de trabajo en otras Administraciones Públicas, estará 
sometida a la condición de la previa autorización de aquella, que podrá denegarla en 
atención a las necesidades del servicio.
Segunda.  Situaciones administrativas de las personas participantes.
1.  Los funcionarios y las funcionarias deberán permanecer en cada puesto de 
trabajo  de  destino  definitivo  un  mínimo  de  dos  años  para  poder  participar  en  los 
concursos de provisión de puestos, salvo en el ámbito de la Secretaría de Estado de 
Empleo y Economía Social, o en los supuestos previstos en el párrafo segundo del 
artículo 20.1.e) de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas para la reforma de la 
Función Pública y en el de supresión de su puesto de trabajo.
2.  Los  funcionarios  y  las  funcionarias  en  situación  de  servicio  en  otras 
administraciones públicas, artículo 88 Real Decreto Legislativo 5/2015 de 30 de octubre, 
por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado 
Público, que después de transcurridos dos años desde su transferencia o traslado, 
hayan tomado posesión en un ulterior destino definitivo obtenido voluntariamente, no 
podrán participar hasta que hayan transcurrido dos años desde su incorporación al 
mismo; todo ello sin perjuicio de eventuales excepciones a causa de remoción, cese o 
supresión acaecidas en ese ulterior puesto. s
3.  Los funcionarios y las funcionarias en excedencia voluntaria por interés particular  oe.
(art. 89.2 del Estatuto Básico del Empleado Público) y en excedencia voluntaria por  w.
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4.  Los funcionarios y las funcionarias en situación de excedencia por cuidado de
familiares y en servicios especiales con derecho a reserva de puesto (arts. 89.4 y 87 del  Bc
Estatuto Básico del Empleado Público) solo podrán participar si a la fecha de finalización 
del plazo de presentación de solicitudes han transcurrido dos años desde la fecha de 
toma  de  posesión  en  el  último  destino  definitivo  obtenido,  salvo  en  los  supuestos 
contemplados en el artículo 20.1.f) de la Ley 30/1984, de 2 de agosto.
5.  Los funcionarios y las funcionarias que hayan accedido a otro Cuerpo o Escala 
por promoción interna o por integración y permanezcan en el puesto de trabajo que 
desempeñaban, se les computará el tiempo de servicios prestados en dicho puesto en el 
Cuerpo o Escala de procedencia, a efectos exclusivos de la permanencia de dos años en 
destino definitivo para poder concursar.
6.  Los  funcionarios  y  las  funcionarias  en  servicio  activo  que  se  encuentren 
ocupando puestos en adscripción provisional, ya sea por reingreso, cese, remoción o 
supresión  del  puesto  que  venían  ocupando,  estarán  obligados  a  participar  en  este 
concurso en el caso de que se convoque dicho puesto, solicitando, al menos, el puesto 
que  ocupan  en  adscripción  provisional,  de  acuerdo  con  lo  establecido  en  los 
artículos 62.2 y 72.2 del Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo.
Los funcionarios y las funcionarias sin destino definitivo que habiendo solicitado el 
puesto que ocupan provisionalmente no obtengan una de las plazas convocadas, podrán 
ser adscritos con carácter provisional a otros puestos vacantes en la misma localidad. En 
el caso de que no solicite el puesto que ocupa en adscripción provisional, el Ministerio/
Organismo no estará obligado a asignarle un puesto de trabajo en la misma localidad si 
ese puesto fuera adjudicado en este concurso.
7.  El personal funcionario en situación administrativa de expectativa de destino y 
excedencia forzosa están obligados a concursar, de acuerdo con lo establecido en el 
artículo 29, apartados 5 y 6, de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, añadidos por la 
Ley 22/1993, de 29 de diciembre.
8.  Las  personas  aspirantes  que  procedan  de  la  situación  administrativa  de 
suspensión  firme  de  funciones,  acompañarán  a  su  solicitud  la  documentación 
acreditativa de haber finalizado el periodo de suspensión.
Tercera.  Modelos y plazos de presentación de solicitudes.
1.  Las  solicitudes  para  tomar  parte  en  este  concurso  se  dirigirán  a  la  Sra. 
Subsecretaria de Trabajo y Economía Social, ajustándose a los modelos publicados 
como anexo II a esta Resolución, y se presentarán en el plazo de quince días hábiles, a 
contar desde el siguiente al de la publicación de la presente convocatoria en el «Boletín 
Oficial  del  Estado»,  en  el  Registro  General  del  Fondo  de  Garantía  Salarial  (calle 
Sagasta, 10, 28004 Madrid) o en los Registros a que se refiere el artículo 16 de la 
Ley  39/2015,  de  1  de  octubre,  del  Procedimiento  Administrativo  Común  de  las 
Administraciones Públicas).
Si  durante  el  plazo  de  presentación  de  solicitudes  se  presentara  más  de  una 
instancia solo se atenderá a la presentada en último lugar, quedando anuladas las 
anteriores.
Las personas concursantes deberán unir a su solicitud cuantos documentos hayan 
de ser tenidos en cuenta. La solicitud a presentar consistirá en los siguientes anexos:
– Anexo II. Solicitud de participación.
– Anexo III. Certificado de méritos generales.
– Anexo IV. Relación de méritos específicos y cursos alegados.
– Anexo V. Certificado de tareas. e
2.  Los funcionarios y las funcionarias con alguna discapacidad podrán pedir la  w.
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funciones que tenga atribuido el puesto o los puestos solicitados. La compatibilidad con
el desempeño de las funciones propias del puesto de trabajo se valorará teniendo en 
cuenta las adaptaciones que se puedan realizar en él.
3.  En el supuesto de estar interesadas en las vacantes que se anuncien en un 
determinado concurso, para un mismo municipio, dos personas que reúnan los requisitos 
exigidos,  podrán  condicionar  todos  o  parte  de  los  puestos  que  incluyen  en  sus 
solicitudes,  por  razones  de  convivencia  familiar,  al  hecho  de  que  ambas  obtengan 
destino en ese concurso en el mismo municipio, entendiéndose, en caso contrario, 
anulada  la  petición  de  los  puestos  condicionados  efectuada  por  ambas,  quedando 
vigente el resto de sus solicitudes.
Los funcionarios y las funcionarias que se acojan a esta petición condicional deberán 
concretarlo en su solicitud (anexo II) y acompañar fotocopia de la petición de la otra 
persona solicitante.
Cuarta.  Baremo de valoración.
Los  méritos  se  valorarán  con  referencia  a  la  fecha  del  cierre  del  plazo  de 
presentación de instancias. Sin perjuicio de lo anterior, el certificado de méritos podrá 
aportarse fuera del plazo de presentación de solicitudes, siempre que se aporte el 
justificante de su solicitud formulada en plazo.
Para la adjudicación del puesto se atenderá a la puntuación total obtenida, sumados 
los resultados finales de las dos fases, siempre que en cada una de ellas se haya 
superado la puntuación mínima exigida de 15,00 puntos en la primera fase y de 10,00 en 
la segunda. Los participantes que en la primera fase no obtengan la puntuación mínima 
exigida no podrán pasar a la segunda.
La adjudicación de destino exigirá que, como mínimo, el aspirante alcance una 
puntuación total de todos los méritos reflejados en el presente baremo, de 25 puntos.
La valoración de los méritos se efectuará de acuerdo con el siguiente baremo:
1.  Primera fase: Méritos generales. Se valorará el grado personal consolidado, el 
trabajo  desarrollado,  los  cursos  de  formación  o  perfeccionamiento,  la  antigüedad  en  la 
Administración y los supuestos referidos a la conciliación de la vida personal, familiar y laboral, 
con arreglo al siguiente baremo:
1.1  Valoración del grado personal consolidado. El grado personal consolidado se 
valorará en sentido positivo en función de su posición en el intervalo del Cuerpo o Escala 
correspondiente hasta un máximo de 10 puntos de la siguiente forma:
– Por un grado personal superior al nivel del puesto al que se concursa: 10 puntos.
– Por un grado personal igual al nivel del puesto al que se concursa: 8 puntos.
– Por un grado personal inferior en uno o dos niveles al del puesto al que se 
concursa: 6 puntos.
– Por un grado personal inferior en más de dos niveles al del puesto al que se 
concursa: 4 puntos.
En este apartado se valorará, en su caso, el grado reconocido en otras Administraciones 
Públicas o en la Sociedad Estatal de Correos y Telégrafos, en el Cuerpo o Escala desde el 
que participa el funcionario o funcionaria, cuando se halle dentro del intervalo de niveles 
establecido en el artículo 71.1 del Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, para el subgrupo 
de titulación en el que se encuentra clasificado el mismo.
En el supuesto de que el grado reconocido en el ámbito de otras Administraciones  e.e
Públicas  o  en  la  Sociedad  Estatal  de  Correos  y  Telégrafos  exceda  del  máximo  b
establecido en la Administración General del Estado, de acuerdo con el artículo 71 del  57ww
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El funcionario o la funcionaria que considere tener un grado personal consolidado, o 
que pueda ser consolidado durante el periodo de presentación de instancias, deberá 
recabar del órgano o unidad a que se refiere el apartado 1 de la base quinta, que dicha 
circunstancia quede expresamente reflejada en el anexo III.
1.2  Valoración del trabajo desarrollado. Por el desempeño de puestos de trabajo 
durante los últimos cinco años (60 meses) inmediatamente anteriores a la fecha de 
finalización  del  plazo  de  presentación  de  solicitudes,  de  acuerdo  con  los  criterios 
señalados a continuación, se valorará hasta un máximo de 25 puntos, distribuidos de la 
siguiente forma:
– Por el desempeño de puestos de trabajo de nivel de complemento de destino igual 
o superior al del puesto al que se concursa: 0,417 puntos por mes trabajado.
– Por el desempeño de puestos de trabajo de nivel de complemento de destino inferior en 
uno o dos niveles al del puesto al que se concursa: 0,317 puntos por mes trabajado.
– Por el desempeño de puestos de trabajo de nivel de complemento de destino inferior en 
más de dos niveles al del puesto al que se concursa: 0,217 puntos por mes trabajado.
A efectos de la valoración del mérito trabajo desarrollado:
– Al personal funcionario cesado en puestos de libre designación, removido de 
puestos obtenidos por concurso o cuyo puesto haya sido suprimido, que se encuentre 
pendiente de asignación de puesto de trabajo, se le valorará el nivel de complemento de 
destino correspondiente a su grado personal consolidado.
– A los funcionarios y las funcionarias que se encuentren en la situación de servicio 
en otras Administraciones Públicas (artículo 88 del texto refundido de la Ley del Estatuto 
Básico del Empleado Público), se les considerará, durante el tiempo de permanencia en 
dicha situación, el nivel de complemento de destino de los puestos de trabajo que hayan 
desempeñado en el periodo objeto de valoración. Si el nivel de complemento de destino 
de estos puestos fuera superior o inferior al intervalo de niveles correspondiente al 
subgrupo de adscripción del Cuerpo o Escala desde el que participa, se les valorará el 
nivel máximo o mínimo del intervalo en la Administración General del Estado. Estos 
límites  máximo  y  mínimo  se  aplicarán  igualmente  a  los  funcionarios  y  funcionarias 
destinados en la Sociedad Estatal de Correos y Telégrafos.
El tiempo de permanencia en la situación administrativa de excedencia por cuidado 
de familiares regulado en el artículo 89.4 del texto refundido de la Ley del Estatuto 
Básico del Empleado Público, se considerará como de prestación de servicios efectivos.
1.3  Cursos  de  formación  o  perfeccionamiento.  Los  cursos  de  formación  y 
perfeccionamiento se valorarán hasta un máximo de 10 puntos.
Los cursos susceptibles de valoración serán los impartidos o recibidos en el marco 
de la formación para el empleo de las Administraciones Públicas y centros oficiales de 
idiomas, no pudiéndose valorar los pertenecientes a una carrera universitaria, los de 
doctorado, los derivados de procesos selectivos y los diplomas relativos a jornadas, 
seminarios, simposios, máster y similares. Aquellos cursos en cuya certificación no 
aparezca su duración, no serán objeto de valoración.
Por la realización como asistente de los cursos de formación y perfeccionamiento 
con una duración mínima acreditada de quince horas, siempre que se haya expedido 
diploma  o  certificado  de  asistencia  o  de  aprovechamiento,  hasta  9  puntos,  con  la 
siguiente distribución:
– Para cursos de formación con una duración de quince a veintinueve horas: 3  b
puntos. 57ww
punt–o sP.ara cursos de formación con una duración de treinta a cincuenta y nueve horas: 4
– Para cursos de formación con una duración de sesenta o más horas: 6 puntos.
Por la impartición de cursos de formación y perfeccionamiento siempre que esta 
haya sido acreditada, hasta 6 puntos, con la siguiente distribución:
– Inferior a dos horas: 2 puntos.
– Igual o superior a dos horas: 3 puntos.
– Igual o superior a cinco horas: 4 puntos.
– Igual o superior a ocho horas: 6 puntos.
Por cada materia de las especificadas en el apartado de cursos de formación solo 
podrá ser valorado un curso, independientemente del número de cursos que sobre ella 
se hayan recibido o impartido.
En el caso de haberse recibido o impartido más de un curso sobre una misma 
materia se valorará el que otorgue mayor puntuación a la persona participante.
– Dada la naturaleza transversal de la formación en materia de igualdad entre 
mujeres  y  hombres,  se  otorgará  para  todos  los  puestos  que  se  incluyen  en  la 
convocatoria, una valoración de 1 punto a los cursos de formación en esta materia, 
siempre que su duración sea de quince o más horas.
– El plazo máximo de validez de los cursos relacionados con las tecnologías de la 
información  y  ofimática,  así  como  de  aquellos  relativos  a  materias  en  las  que  la 
obsolescencia de los contenidos así lo recomiende, será de 8 años inmediatamente 
anteriores a la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes
1.4  Antigüedad. La antigüedad se valorará 0,67 puntos por cada año completo de 
servicio, hasta un máximo de 20 puntos.
Computándose  a  estos  efectos  los  reconocidos  que  se  hubieran  prestado  con 
anterioridad a la adquisición de la condición de funcionario o funcionaria de carrera, al 
amparo de lo dispuesto en la Ley 70/1978, de 26 de diciembre.
No  se  computarán  los  servicios  prestados  simultáneamente  con  otros  igualmente 
alegados.
1.5  Supuestos relativos a la conciliación de la vida personal, familiar y laboral.
En el caso de que se aleguen causas relativas a la conciliación de la vida personal, 
familiar y laboral para la adjudicación de un puesto en distinta localidad, se deberán 
solicitar la totalidad de los puestos de trabajo que se convocan en esa localidad, siempre 
que cumplan los requisitos establecidos en la Relación de Puestos de Trabajo.
En caso contrario, esto es, si no se solicitan todos los puestos de esa localidad, los 
supuestos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral sólo serán objeto de 
valoración para la posible adjudicación de las plazas que tengan igual o inferior nivel de 
complemento de destino que el puesto que se está desempeñando o aquel que se tenga 
reservado, en caso de que se concurse desde situación distinta al servicio activo con 
derecho a reserva de puesto.
De no existir cambio de localidad, habrá de solicitar todos los puestos que se convoquen 
en el mismo centro de trabajo (cuando se alegue cercanía) o con la misma jornada u horario 
(cuando se alegue esta circunstancia), y para los que cumpla los requisitos.
En caso contrario, esto es, si no se solicitan todos los puestos adscritos al mismo 
centro de trabajo o con la misma jornada u horario, los supuestos de conciliación de la 
vida  personal,  familiar  y  laboral  sólo  serán  objeto  de  valoración  para  la  posible 
adjudicación de las plazas que tengan igual o inferior nivel de complemento de destino 
que el puesto que se está desempeñando o aquel que se tenga reservado, en caso de 
que se concurse desde situación administrativa distinta a la de servicio activo con  s
derecho a reserva de puesto. oe.
Los supuestos relativos a esta materia se valorarán con un máximo de 10 puntos, de  w.
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que se acceda desde municipio distinto, se valorará en sentido positivo en función del 
tiempo de separación de los cónyuges, con un máximo de 5 puntos de la siguiente 
forma:
– Si han transcurrido más de cinco años desde la obtención del destino definitivo por 
el cónyuge funcionario o por la cónyuge funcionaria, se valorará con 5 puntos.
– Si han transcurrido más de cuatro y hasta cinco años desde la obtención del 
destino definitivo por el cónyuge funcionario o por la cónyuge funcionaria, se valorará 
con 4 puntos.
– Si ha transcurrido más de tres y hasta cuatro años desde la obtención del destino 
definitivo por el cónyuge funcionario o por la cónyuge funcionaria, se valorará con 3 
puntos.
– Si ha transcurrido más de dos y hasta tres años desde la obtención del destino 
definitivo por el cónyuge funcionario o por la cónyuge funcionaria, se valorará con 2 
puntos.
– Si ha transcurrido más de uno y hasta dos años desde la obtención del destino 
definitivo por el cónyuge funcionario o por la cónyuge funcionaria, se valorará con 1 
punto.
– Si ha transcurrido hasta un año desde la obtención del destino definitivo por el 
cónyuge funcionario o por la cónyuge funcionaria, se valorará con 0,5 puntos.
A estos efectos, no se otorgará puntuación a aquellos supuestos en los que el 
participante  ocupe  ya  un  puesto  de  trabajo  con  carácter  provisional  (adscripción 
provisional o comisión de servicios) en el municipio donde tiene destino el cónyuge 
funcionario o la cónyuge funcionaria.
En el caso de que el destino definitivo del cónyuge funcionario o de la cónyuge 
funcionaria se haya obtenido con anterioridad a la fecha del matrimonio, se computará 
desde la fecha de éste.
En el caso de que la persona solicitante hubiera estado destinada en la misma 
localidad que su cónyuge y con posterioridad hubiera obtenido destino en localidad 
distinta, el tiempo se computará desde esta última fecha.
1.5.2  Cuidado de hijos e hijas o de familiares.
a)   Cuidado de hijos e hijas, tanto cuando lo sean por naturaleza o por adopción o 
acogimiento permanente o preadoptivo, hasta que el hijo o la hija cumpla doce años, 
siempre que se acredite fehacientemente que el puesto o puestos solicitados permiten 
una mejor atención del menor, se valorará con una puntuación máxima de 5 puntos, de 
la siguiente forma:
La valoración de los tres supuestos siguientes es excluyente entre sí:
1)  Se valorarán con 3 puntos aquellos supuestos en que la plaza por la que se opta 
esté ubicada en el mismo municipio en el que reside el menor o menores objeto de 
cuidado, siempre y cuando el puesto desde el que se accede esté ubicado en distinta 
provincia.
2)  Se valorarán con 2 puntos aquellos supuestos en que la plaza por la que se opta 
esté ubicada en el mismo municipio en el que reside el menor o menores objeto de 
cuidado, siempre y cuando el puesto desde el que se accede esté ubicado en distinto 
municipio de la misma provincia.
3)  Se valorarán con 1 punto aquellos supuestos, no incluidos en los apartados  e.e
anteriores, en los que la plaza por la que se opta suponga una mejora de la conciliación  b
porque permita una mejor atención del menor o menores, comparada con la que permite  57ww
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participante  ocupe  ya  un  puesto  de  trabajo  con  carácter  provisional  (adscripción
provisional o comisión de servicios) en el municipio donde reside el menor o menores 
objeto de cuidado, aunque su puesto de destino definitivo se encuentre en diferente 
municipio, sin perjuicio de la posible valoración, en su caso, del supuesto contemplado 
en el apartado 3 anterior.
Se otorgará una valoración adicional en los siguientes casos, siempre sin superar el 
límite máximo establecido para la valoración del cuidado de hijos e hijas, siendo los 
siguientes supuestos compatibles entre sí:
– Cuando  el  hijo  o  la  hija  menor  objeto  de  cuidado  cuente  con  un  grado  de 
discapacidad reconocida igual o superior al 33 %: 0,5 punto.
– Cuando  el  hijo  o  la  hija  menor  objeto  de  cuidado  cuente  con  un  grado  de 
discapacidad reconocida igual o superior al 75 %: 1 punto.
– Cuando se trate de una familia monoparental: 1 punto.
– Cuando se trate de una familia numerosa de categoría general: 0,5 punto.
– Cuando se trate de una familia numerosa de categoría especial: 1 punto.
La valoración de este supuesto será incompatible con la otorgada por el cuidado de 
un familiar.
b)   El cuidado de un familiar; hasta el segundo grado inclusive de consanguinidad o 
afinidad  siempre  que,  no  pueda  valerse  por  sí  mismo  y  no  desempeñe  actividad 
retribuida, que se acceda desde un municipio distinto, y que se acredite fehacientemente 
que el puesto o puestos que se solicitan permiten una mejor atención del familiar, se 
valorará con un máximo de 5 puntos, de acuerdo con el siguiente baremo:
a.  Primer grado de consanguinidad o afinidad: 4 puntos.
b.  Segundo grado de consanguinidad o afinidad: 3 puntos.
Se otorgará una valoración adicional de 1 punto, cuando el familiar objeto de cuidado 
cuente con un grado de discapacidad reconocida igual o superior al 75 %.
La valoración de este supuesto será incompatible con la otorgada por el cuidado de 
hijos e hijas.
No se otorgará puntuación en aquellos casos en los que el participante ocupe ya un 
puesto  de  trabajo  con  carácter  provisional  (adscripción  provisional  o  comisión  de 
servicios) en el municipio donde reside el familiar objeto de cuidado.
2.  Segunda fase: Méritos específicos adecuados a las características del puesto. Se 
valorará la adecuación de los méritos específicos a las características y contenido de cada 
puesto de trabajo descrito en el anexo I de puestos, hasta un máximo de 25 puntos.
En este apartado se tendrán en cuenta los conocimientos profesionales, estudios, 
experiencia necesaria, titulación, en su caso, y demás condiciones que garanticen la 
adecuación para el desempeño del puesto de trabajo.
A estos efectos, se procederá a valorar como méritos específicos los conocimientos y/o 
experiencia adquiridos en el desarrollo de tareas o funciones propias de uno o varios puestos 
de trabajo únicamente cuando se hayan estado realizando durante seis meses o más.
Quinta.  Acreditación de los méritos.
La certificación de los méritos de los funcionarios y funcionarias que pertenezcan a 
dos o más Cuerpos o Escalas del mismo o distinto subgrupo de adscripción deberá 
referirse a los requisitos y méritos correspondientes al Cuerpo o Escala desde el que  es
participa. o
vpcsaoealn roaacPr puaallrcairscia óoaI ngsrlaá  u d pacleoaledl r radattirdif asic lbpaaeau cfjeepoióscr onttdoiv ved iassee ainó drl onreeos  ll  dlmmaaedrué tojírpec ituruyoee lsosds   ety5oy  7 flsouh  sndod cemeci oo lbanrtrrr eeaeLssbse ,pad yojse onOes dgcsrirgúeeitánn on tcseeio cselma  nc mp 3uluéo/a2trslai0  troae0áspn7,, a ,  aleradt lase ltd o ieo2bsms2a   sepadefonees tc  eqmtdruoieaoes  rr zelldoaosess,,      OE-A-2021-3657able en https://www.
personas  candidatas  hayan  permanecido  en  las  situaciones  a  que  se  refiere  el 
artículo 56 de esta Ley Orgánica.
De acuerdo con el artículo 28.7 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, de Procedimiento 
Administrativo Común de las Administraciones Públicas, las personas interesadas se 
responsabilizarán  de  la  veracidad  de  los  documentos  que  presenten.  No  obstante, 
cuando la relevancia del documento lo exija o existan dudas derivadas de la calidad de la 
copia, se podrán solicitar copias auténticas de acuerdo con el artículo 27 de dicha ley.
1.  Méritos generales. Los méritos generales se acreditarán en el certificado de 
méritos anexo III, que recogerá aquellos méritos, requisitos y datos imprescindibles que 
en él se señalan y deberá ser expedido de acuerdo con los siguientes supuestos:
a)    La  Subdirección  General  competente  en  materia  de  personal  de  los 
Departamentos ministeriales, o el órgano competente en los Organismos, si se trata de 
funcionarios y funcionarias destinados en servicios centrales.
b)   Las Secretarías Generales de las Delegaciones, Subdelegaciones y Direcciones 
Insulares del Gobierno, cuando se trate de funcionarios y funcionarias destinados en los 
servicios periféricos de ámbito regional o provincial, con excepción de los destinados en 
las Direcciones Provinciales de las Entidades Gestoras y Servicios Comunes o en las 
Intervenciones  Delegadas  Territoriales  de  la  Seguridad  Social,  en  cuyo  caso  la 
certificación corresponde a los Directores Provinciales.
c)   La Subdirección General de Personal Civil del Ministerio de Defensa cuando se 
trate  de  los  funcionarios  y  de  las  funcionarias  destinados  en  Madrid  en  ese 
Departamento Ministerial, y por los Delegados de Defensa cuando dichos funcionarios y 
funcionarias estén destinados en los servicios periféricos del Ministerio de Defensa.
d)   El órgano competente en materia de personal de la Administración Pública que 
corresponda cuando se trate de los funcionarios y de las funcionarias que se encuentren 
en servicio en otras Administraciones Públicas.
e)   La Unidad de personal que corresponda en función del puesto de reserva del 
funcionario o funcionaria, cuando se encuentren en situación administrativa distinta a la 
de activo con derecho a reserva de puesto de trabajo.
f)   La Dirección General de la Función Pública, para funcionarios y funcionarias 
pertenecientes  a  Cuerpos  o  Escalas  adscritos  al  Ministerio  de  Política  Territorial  y 
Función Pública a través de la Secretaría de Estado de Política Territorial y Función 
Pública, cuando se encuentren en situación administrativa distinta a la de activo sin 
derecho a reserva de puesto de trabajo, teniendo en cuenta que los servicios que se 
hayan prestado en otras Administraciones Públicas mientras el funcionario o funcionaria 
se  encontrase  en  dicha  situación  administrativa  serán  acreditados  por  el  órgano 
competente  de  la  Administración  Pública  en  la  que  se  prestasen  los  servicios.  El 
Ministerio de adscripción correspondiente será el que expida esta certificación en el caso 
de funcionarios y funcionarias pertenecientes a Cuerpos o Escalas adscritos a otros 
Departamentos.
g)   La Unidad de personal de la Sociedad Estatal de Correos y Telégrafos, S.A., en 
el caso de los funcionarios y funcionarias de Cuerpos y Escalas de Correos y Telégrafos 
que se encuentren en servicio activo destinados en esa Sociedad Estatal o que se 
encuentren en situación administrativa de excedencia voluntaria o forzosa y que hayan 
ocupado su último destino en servicio activo en la misma.
h)    La  Subdirección  General  de  Recursos  Humanos  del  Ministerio  de  Asuntos 
Económicos y Transformación Digital, en el caso de los funcionarios y funcionarias de Cuerpos  e
y Escalas de Correos y Telégrafos en situación administrativa de excedencia voluntaria o  bo
forzosa, cuyo último destino en servicio activo fue en la Caja Postal de Ahorros. 57ww
aporPtaarr ae ll ac ovrraelosrpaocniódnie ndtee  lcoesr tcifuicrasdoos. que no estén incluidos en el anexo IV, se deberá
Acreditación de los supuestos relativos a la conciliación de la vida personal, familiar y
laboral. La documentación que se aporte para la valoración de este apartado deberá
contener información actualizada que permita comprobar que a fecha de finalización del 
plazo de presentación de solicitudes concurren las circunstancias alegadas.
a)   Los funcionarios y funcionarias que aleguen como supuesto a valorar el destino 
previo  del  cónyuge  funcionario  o  funcionaria,  deberán  aportar  la  siguiente 
documentación:
– Copia  del  Libro  de  Familia  o  certificación  actualizada  del  Registro  Civil  de 
inscripción matrimonial.
– Certificación de la Unidad de personal que acredite la relación de servicios del 
cónyuge, su localidad de destino, el puesto que desempeña y la forma y fecha en que lo 
obtuvo.
b)  Los funcionarios y funcionarias que aleguen como supuesto objeto de valoración 
el cuidado de hijos e hijas deberán aportar la siguiente documentación:
– Copia  del  Libro  de  Familia  o  de  la  resolución  administrativa  o  judicial  de  la 
adopción, acogimiento permanente o preadoptivo.
– Para  los  supuestos  contemplados  en  el  apartado  1.5.2.a)  de  la  base  cuarta, 
consentimiento fehaciente de la persona que concursa, en representación de su hijo o de 
su  hija  menor,  para  realizar  la  consulta  al  Sistema  de  Verificación  de  Datos  de 
Residencia para que los datos de empadronamiento, exclusivamente en relación al hijo o 
la hija menor, sean recabados de oficio, mediante la cumplimentación del Anexo IV.
Para la consulta de los datos mencionados en el párrafo anterior, será necesario 
consignar el DNI del menor, si lo tuviera, o su nombre y apellidos, así como fecha y lugar 
de nacimiento.
Si no prestara tal consentimiento o se produjeran otros supuestos que se detallan en 
la  normativa  reguladora  (Real  Decreto  523/2006,  de  28  de  abril,  y  la  Orden 
PRE/4008/2006, de 27 de diciembre) la persona solicitante deberá aportar el certificado 
de empadronamiento actualizado acreditativo del lugar de residencia de los menores.
– Asimismo, se habrá de aportar certificado de escolarización, emitido por el Centro 
escolar donde curse estudios el menor o la menor, cuando se encuentre dentro del tramo 
de edad obligatoria de escolarización.
– Para  el  supuesto  contemplado  en  el  apartado  1.5.2.a).3  de  la  base  cuarta, 
declaración de la persona solicitante justificando las razones que avalan que el cambio 
de  puesto  supone  una  mejor  atención  al  menor,  acompañada  de  los  documentos 
acreditativos de tales razones (certificado acreditativo de la jornada laboral realizada en 
su puesto de trabajo de origen, matriculación del menor en un centro educativo cercano 
al puesto que se solicita, etc.).
– Documentación acreditativa de que el funcionario o funcionaria que alega este 
supuesto de conciliación se encuentra residiendo en el mismo municipio en el que está 
ubicado  su  puesto  de  trabajo.  No  será  válida  para  esta  acreditación  la  exclusiva 
aportación del certificado de empadronamiento.
– Cuando se alegue una discapacidad del hijo o de la hija menor de doce años a fin 
de obtener una puntuación adicional por este supuesto, deberá aportarse copia de la 
Resolución  o  documento  acreditativo  del  grado  de  discapacidad  expedido  por  la 
Administración Pública competente en la materia.
– Cuando se alegue la pertenencia a una familia numerosa o monoparental, a fin de 
obtener la puntuación adicional por esta circunstancia, deberá aportarse copia libro de 
familia o título de familia numerosa, así como certificado de empadronamiento de la  e.
unidad familiar. w.
c)   Los funcionarios y las funcionarias que aleguen como mérito el cuidado de un 
familiar deberán aportar la siguiente documentación:
– Copia del Libro de Familia y/o de otros documentos públicos que acrediten la 
relación de consanguinidad o afinidad.
– Copia de la Resolución o documento acreditativo del grado de dependencia y/o 
discapacidad expedido por la Administración Pública competente en la materia. En su 
defecto, certificado médico oficial actualizado justificativo de la situación de dependencia 
por edad, accidente o discapacidad del familiar objeto de cuidado.
– Consentimiento fehaciente del familiar dependiente para realizar la consulta al 
Sistema  de  Verificación  de  Datos  de  Residencia  para  que  sus  datos  de 
empadronamiento  sean  recabados  de  oficio,  cumplimentando  el  Anexo  IV  de  la 
convocatoria. Si no prestara tal consentimiento o se produjeran otros supuestos que se 
detallan en la normativa reguladora, la persona solicitante deberá aportar el certificado 
de empadronamiento actualizado del familiar dependiente.
– Certificado que acredite que no se está de alta en ningún Régimen de la Seguridad 
Social por la realización de un trabajo por cuenta propia o ajena y declaración de la 
persona dependiente de que no desempeña actividad retribuida alguna.
– Declaración de la persona solicitante justificando las razones que avalan que el 
cambio de puesto permite la mejor atención al familiar, así como documentación que 
acredite fehacientemente esta declaración. Esta declaración podrá no tenerse en cuenta 
si la Comisión de Valoración dispone de documentación oficial que invalide, de forma 
negativa, la justificación contenida en dicha declaración o no queda suficientemente 
justificadas a criterio de la comisión de valoración las razones que se alegan.
2. Méritos específicos. El Certificado para la valoración de los Méritos Específicos, 
habrá de ser expedido en el modelo anexo V que se adjunta a ésta convocatoria por la 
persona responsable o titular de la Unidad en la que se hayan realizado las funciones 
que han permitido adquirir los conocimientos o experiencia que se certifican.
Se aportará la documentación justificativa de los méritos alegados que se considere 
necesaria.
Sexta.  Consideraciones sobre la valoración de los méritos.
1. Los requisitos, méritos y cualesquiera otros datos alegados por los solicitantes, 
deberán estar referidos a la fecha de finalización del plazo de presentación de instancias.
2.  La  valoración  de  los  méritos  se  efectuará  conforme  a  lo  establecido  en  el 
artículo  44  del  Reglamento  General  de  Ingreso  del  Personal  al  servicio  de  la 
Administración General del Estado y de Provisión de Puestos de Trabajo y Promoción 
Profesional  de  los  Funcionarios  Civiles  de  la  Administración  General  del  Estado, 
aprobado por Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo. El resultado de su aplicación 
determinará el orden de prioridad de los concursantes para la adjudicación de las plazas.
3. En caso de empate en la puntuación se acudirá a lo dispuesto en el artículo 44.4 
del citado Reglamento.
4. La valoración de los méritos se referirá a la fecha del cierre del plazo de presentación 
de instancias y se acreditarán documentalmente con la solicitud de participación.
5. La Comisión de Valoración en cualquier momento del proceso, podrá contrastar 
todos los datos alegados por los interesados, con los existentes en el Registro Central de 
Personal así como solicitar las aclaraciones o, en su caso, la documentación adicional  s
que  se  estime  necesaria  para  la  comprobación  de  los  méritos,  requisitos  o  datos  oe.
alegados,  así  como  aquellos  otros  que  se  consideren  precisos  para  una  ajustada  w.
vdaaltooLrsaa casip ódonirs tyca rdceoopnsa spneoccirau esel n oRte edmguiesdntartose   Csmueobndstirifgaicul adiere nl atPe pesur ssnoetunráaancl.i órens outeolrtgaasd dae.finitivamente según los  2021-3657n https://ww
6. En el caso de que se requiera la adaptación, por razón de discapacidad, del puesto o
puestos de trabajo solicitados, la Comisión de Valoración podrá recabar del interesado la  Bc
información  complementaria  que  estime  necesaria  en  orden  a  la  adaptación  solicitada. 
Previamente, el presidente de la Comisión de Valoración pedirá informe a los Centros directivos 
de los que dependan los puestos solicitados sobre la posibilidad de la adaptación.
De darse este supuesto, la resolución del concurso, en los puestos afectados directa 
o  indirectamente,  se  producirá  una  vez  recibidos,  analizados  y  evaluados  por  la 
Comisión de Valoración los informes pertinentes.
7. Los puestos de trabajo incluidos en la convocatoria no podrán declararse desiertos 
cuando existan concursantes que hayan obtenido las puntuaciones mínimas exigidas en 
cada caso, excepto cuando, como consecuencia de una reestructuración, se hayan 
amortizado o se encuentren en curso de modificación en sus características funcionales, 
orgánicas o retributivas ante la Comisión Interministerial de Retribuciones.
8. La valoración de los méritos deberá efectuarse mediante puntuación obtenida con 
la media aritmética de las otorgadas por cada uno de los miembros de la Comisión de 
Valoración, debiendo desecharse a estos efectos la máxima y la mínima concedidas o, 
en  su  caso,  una  de  las  que  aparezcan  repetidas  como  tales.  Las  puntuaciones 
otorgadas, así como la valoración final, deberán reflejarse en el acta que se levantará al 
efecto.
Séptima.  Comisión de Valoración.
1.  Los méritos serán valorados por una Comisión, cuya composición se ajustará al 
principio de composición equilibrada de mujeres y hombres, de acuerdo con la normativa 
vigente en materia de igualdad y que constará de los siguientes miembros:
 Presidente: La Secretaria General del Fondo de Garantía Salarial, o persona en 
quien delegue.
 Vocales:
Dos funcionarios destinados en la Subsecretaría.
 Tres funcionarios destinados en el Fondo de Garantía Salarial, uno de los cuales 
actuará como Secretario.
Asimismo, tienen derecho a formar parte de la Comisión de Valoración un miembro 
en representación y a propuesta de cada una de las Organizaciones Sindicales más 
representativas y de las que cuenten con más del 10 por 100 de representantes en el 
conjunto de las Administraciones Públicas, o en el ámbito correspondiente.
El número de los representantes de las organizaciones sindicales no podrá ser igual 
o superior al de los miembros designados a propuesta de la Administración.
En el caso de los representantes de las Organizaciones Sindicales, se designarán a 
propuesta de las mismas, advirtiéndose expresamente que, interesada la propuesta de 
designación por la Administración, si no se formula la propuesta de nombramiento en el plazo 
de diez días hábiles, se entenderá que dicha Organización Sindical ha decaído en su opción.
Los miembros titulares de la Comisión así como los suplentes, que en caso de 
ausencia justificada les sustituirán con voz y voto, deberán pertenecer a Cuerpos o 
Escalas  de  subgrupo  de  titulación  igual  o  superior  al  exigido  para  los  puestos 
convocados, y poseer grado personal o desempeñar puestos de nivel igual o superior al 
de los convocados.
Se  podrán  incorporar  a  la  Comisión  de  Valoración,  cuando  esta  lo  considere 
oportuno, expertos que en calidad de asesores actúen con voz pero sin voto, de acuerdo 
con el artículo 46 del Real Decreto 364/1995. Su designación recaerá en el órgano  e.
convocante previa solicitud de la Comisión de Valoración. w.b
may2o.r  pLuan tuCaocmióisni óenn tdree  loVsa loqruaec iócno npsrigoapno nldar ám ían imloas  ecxaingdididaa, tpoas raq ucea dhaa ypaune sotob teenni dlao 
pres3e.n teL acso npvuonctautaocriiao.nes otorgadas, así como la valoración final, deberán reflejarse en
el acta que se levantará al efecto.
Octava.  Procedimiento de exclusión. renuncias y desistimientos a la participación en el 
concurso.
1.  Si  en  cualquier  momento  anterior  a  la  resolución  del  presente  concurso  la 
persona participante hubiera obtenido un puesto con carácter definitivo por cualquiera de 
los procedimientos legalmente previstos, deberá comunicarlo al órgano convocante.
2.  Finalizado el plazo de presentación de solicitudes de participación, y en todo 
caso, antes de la constitución de la Comisión de Valoración del Concurso, se acordará la 
exclusión  de  las  personas  candidatas  que  no  reúnan  los  requisitos  exigidos  en  la 
convocatoria, abriendo plazo de cinco días hábiles para las posibles subsanaciones por 
parte de las personas excluidas.
Al listado de exclusiones se le dará la publicidad suficiente que será, con carácter 
mínimo,  su  publicación  en  las  páginas  web  del  Fondo  de  Garantía  Salarial  (http://
www.mites.gob.es/fogasa).
3.  La renuncia parcial a la solicitud de participación en un concurso se permitirá 
hasta la fecha en la que se constituya la comisión de valoración del concurso. De la 
fecha de la reunión se dará publicidad con suficiente antelación.
4.  El desistimiento de la solicitud realizada (implica el desistimiento de la solicitud 
en sí misma, incluyendo la totalidad de los puestos solicitados): se admitirá hasta al día 
anterior a la fecha de publicación de los listados provisionales de valoración de las 
solicitudes. Dicha fecha será objeto de publicidad con la debida antelación. De las 
valoraciones provisionales se dará también la suficiente publicidad.
5.  Las  comunicaciones  al  órgano  convocante  de  las  alegaciones,  de  los 
desistimientos y de las renuncias mencionadas en esta base, se realizarán de manera 
exclusiva a través de la siguiente dirección de correo, adjuntando como mínimo la 
solicitud presentada en plazo: concursofogasa@fogasa.mites.gob.es.
Novena.  Listados provisionales de valoración de méritos.
Con el fin de informar a los diferentes candidatos y candidatas de las valoraciones 
provisionales otorgadas, la Comisión de valoración publicará listados provisionales de 
valoración de los méritos para los distintos puestos. En dichos listados se establecerá un 
periodo de alegaciones.
La comunicación al órgano convocante de las alegaciones se realizará según lo 
previsto en el apartado 5 de la base anterior.
Décima.  Resolución del concurso.
1.  La  convocatoria  se  resolverá  por  Resolución  del  Ministerio  de  Trabajo  y 
Economía Social en un plazo máximo de 4 meses, desde el día siguiente al de la 
finalización de la presentación de instancias, y se publicará en el «Boletín Oficial del 
Estado», salvo que concurran las circunstancias expuestas en la base tercera, punto 2, 
en cuyo caso podrá procederse a la resolución parcial de los puestos no afectados 
directa o indirectamente por estas circunstancias.
2.  En la Resolución, que deberá estar motivada en los términos del artículo 47.2 del 
Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, se hará indicación expresa del puesto de 
trabajo, localidad, órgano directivo y Departamento ministerial o Administración Pública 
de  cese  de  los  participantes  a  quienes  se  les  adjudique  destino,  así  como  de  su 
subgrupo de titulación. Se indicará la situación administrativa de procedencia cuando  s
participen desde una situación distinta a la de servicio activo. oe.
3.  El plazo de toma de posesión del nuevo destino obtenido será de tres días  w.
mháebsiE lesl is pc lsoaim znopo o driemta p tcoliamcmaa b cdiaoem  dpbeoi orse edssiedió ernen scciiodame one cenilaz r aedriáne gl arfeu csnoocn iaotaln sra erairo v picoai ordt iear  cdltaeiv lo fud.níac iosnigauriiean, toe  dael  duenl   2021-3657n https://ww
cese, que deberá efectuarse de oficio por el órgano competente dentro de los tres días
hábiles siguientes a la publicación de la resolución del concurso en el «Boletín Oficial del  Bc
Estado». Si la resolución comporta el reingreso al servicio activo, el plazo de toma de 
posesión deberá contarse desde dicha publicación.
El cómputo de los plazos posesorios se iniciará cuando finalicen los permisos y 
licencias que, en su caso, estén disfrutando las personas interesadas, salvo que por 
causas justificadas el órgano convocante acuerde suspender el disfrute de los mismos.
No obstante, para los funcionarios y funcionarias que se encuentren en licencia por 
enfermedad, se diligenciará el cese y la toma de posesión en el nuevo destino sin que 
por ello finalice la licencia que tenga concedida.
La persona titular de la Subsecretaría del Departamento donde presta servicios el 
funcionario o funcionaria podrá, no obstante, diferir el cese, por necesidades del servicio, 
de hasta veinte días hábiles, debiendo comunicarse a la Unidad a la que haya sido 
destinado el funcionario o la funcionaria.
Excepcionalmente,  a  propuesta  del  Departamento  por  exigencias  del  normal 
funcionamiento de los servicios, la Secretaría de Estado de Política Territorial y Función 
Pública podrá aplazar la fecha del cese hasta un máximo de tres meses, computada la 
prórroga prevista en el párrafo anterior.
Con independencia de lo establecido en los párrafos anteriores, el Subsecretario del 
Departamento donde haya obtenido nuevo destino el funcionario o la funcionaria podrá 
conceder una prórroga de incorporación de hasta veinte días hábiles, si el destino 
implica  cambio  de  residencia  y  así  lo  solicita  la  persona  interesada  por  razones 
justificadas.
Undécima.  Destinos adjudicados.
Los destinos adjudicados serán irrenunciables, salvo que antes de finalizar el plazo 
de toma de posesión se hubiese obtenido otro destino por convocatoria pública, en cuyo 
caso deberá comunicarse por escrito al órgano convocante.
Los destinos adjudicados se considerarán de carácter voluntario y, en consecuencia, 
no generarán derecho al abono de indemnización por concepto alguno.
La adjudicación de un puesto de trabajo de la presente convocatoria a funcionario en 
situación distinta a la de servicio activo, supondrá su reingreso, sin perjuicio de la 
posibilidad prevista en el artículo 23.2 del Real Decreto 365/1995, de 10 de marzo, por el 
que  se  aprueba  el  Reglamento  de  Situaciones  Administrativas  de  los  Funcionarios 
Civiles de la Administración General del Estado.
Duodécima.  Publicación de la resolución del concurso.
La publicación en el «Boletín Oficial del Estado» de la resolución del concurso, con 
adjudicación de los puestos, servirá de notificación a los interesados, y a partir de la 
misma  empezarán  a  contarse  los  plazos  establecidos  para  que  los  Ministerios  y 
Organismos afectados efectúen las actuaciones administrativas procedentes.
Decimotercera.  Recursos.
Contra la presente Resolución se podrá interponer, con carácter potestativo, recurso 
de reposición ante el mismo órgano que la ha dictado en el plazo de un mes desde su 
publicación o bien recurso contencioso-administrativo en el plazo de dos meses desde 
su publicación, ante el órgano judicial competente, de conformidad con lo dispuesto en la 
Ley  39/2015,  de  1  de  octubre,  del  Procedimiento  Administrativo  Común  de  las  s
Administraciones Públicas y la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la jurisdicción  oe.
Contencioso-administrativa. w.
GemMmaad rdide,l  R3 eyd eA lmmaanrzsoa .de 2021.–La Subsecretaria de Trabajo y Economía Social,
ANEXO I
Centro-Denominación 
N.º ord. N.º Pl. Código Localidad NCD Comp. esp. Gr./Sb. Adm. Agr. Cursos de formación Descripción puesto de trabajo Méritos específicos PTS
puesto de trabajo
      Secretaría General                    
Experiencia en la tramitación de 
expedientes de contratación  10
Contratación del Sector  Gestión económica y financiera. administrativa.
Público. Ley 9/2017, de 8 de  Elaboración, seguimiento y control del presupuesto.
Experiencia en gestión económica 
Jefe/Jefa de Área  noviembre, de Contratación  Preparación de expedientes de contratación administrativa. 6
1 1 2188791 Madrid. 28 14.962,92 A1 AE EX11 y financiera.
Económico Financiera. del Sector Público. Contestación y consultas a la Intervención.
Excel. Licenciada/o en Ciencias Económicas o en Administración y  Licenciada/o en Ciencias 
SOROLLA. Dirección de Empresas o Licenciado en Derecho. Económicas o en Administración y 
9
Dirección de Empresas o 
Licenciado en Derecho.
Experiencia en la elaboración de 
Tramitación y gestión de prestaciones. propuestas de criterios jurídicos, 
10
Elaboración de informes de convenios, así como su control y  para las actuaciones precautorias y 
Jefe/Jefa de Área de 
Legislación social. seguimiento. recuperatorias.
2 1 4689904 Gestión de Prestaciones y  Madrid. 28 14.962,92 A1 AE EX11
Legislación concursal. Elaboración de propuestas de criterios jurídicos, para las 
Recuperaciones. Experiencia en la tramitación y 
actuaciones precautorias y recuperatorias. 7
gestión de prestaciones.
Licenciado/a en Derecho.
Licenciado/a en Derecho. 8
Adm AE: Administración del Estado. Cuerpo EX11: Excepto Sector Docencia, excepto Sector Investigación, excepto Sector Sanidad, no afecta al Personal Estatutario de Función Administrativa Regulado En el artículo 12.3 del Estatuto de Personal no 
Sanitario SS., excepto Sector Instituciones Penitenciarias, excepto Sector Transporte Aéreo Y Meteorología.
Centro-Denominación 
N.º ord. N.º Pl. Código Localidad NCD Comp. esp. Gr./Sb. Adm. Agr. Cursos de formación Descripción puesto de trabajo Méritos específicos PTS
puesto de trabajo
Experiencia en la elaboración de 
8
pliegos de contratación.
Planificación y supervisión de equipos externos de desarrollo de 
aplicaciones informáticas y servicios informáticos. Experiencia en la planificación y 
SOROLLA.
Elaboración de informes para el análisis y explotación de la  supervisión de equipos externos de 
Sitios de colaboración 
Jefe/Jefa de Área de  información contenida en las aplicaciones informáticas. desarrollo de aplicaciones  8
3 1 4781630 Madrid. 28 17.216,92 A1 AE EX11 extranet.
Informática. Coordinación de equipos de trabajo. informáticas y servicios 
Gestión de contenidos en 
Elaboración de pliegos de contratación. informáticos.
web corporativas.
Ingeniero en telecomunicaciones, ingeniero informático o 
Ingeniero en telecomunicaciones, 
licenciado/ graduado en matemáticas.
ingeniero informático o licenciado/  9
graduado en matemáticas.
Coordinación de la actividad jurisdiccional del personal jurídico  Experiencia en la legislación social 
9
Jefe/Jefa de Servicio de  del organismo. y/o mercantil.
Coordinación Letrados y  Elaboración de propuestas normativas.
Legislación social. Experiencia en la resolución de 
4 1 2489341 Procedimientos Especiales. Madrid. 26 11.585,70 A1 AE EX11 Preparación de informes jurídicos.
Legislación concursal. requerimientos de la Abogacía del  7
Requisito: Licenciatura o  Coordinación de equipos de trabajo.
Estado y otros Organismos.
Grado en Derecho. Contestación a los requerimientos de la Abogacía del Estado y 
otros Organismos. Licenciado o graduado en Derecho. 9
Experiencia en diseño de Base de 
9
Datos.
Operaciones y recursos CPD.
Implantación, administración y gestión de redes de área local e  Experiencia en las operaciones y 
Diseño de base de datos. 8
Director/Directora de  interconexión de redes. los recursos CPD.
5 1 2523796 Madrid. 26 8.794,80 A1A2 AE EX11 Comunicaciones y sistemas 
Programas. Implantación y mantenimiento de aplicaciones microinformáticas 
distribuidos. Experiencia en Implantación, 
y correo electrónico.
administración y gestión de redes 
Diseño de Base de Datos. 8
de área local e interconexión de  s
redes. oe.
Adm AE: Administración del Estado. Cuerpo EX11: Excepto Sector Docencia, excepto Sector Investigación, excepto Sector Sanidad, no afecta al Personal Estatutario de Función Administrativa Regulado En el artículo 12.3 del Estatuto de Personal no  57ww
Sanitario SS., excepto Sector Instituciones Penitenciarias, excepto Sector Transporte Aéreo Y Meteorología.
Centro-Denominación 
N.º ord. N.º Pl. Código Localidad NCD Comp. esp. Gr./Sb. Adm. Agr. Cursos de formación Descripción puesto de trabajo Méritos específicos PTS
puesto de trabajo
Experiencia en diseño de Base de 
9
Datos.
Diseño de base de datos. Proyectos correspondientes al sistema de información.
Experiencia en proyectos 
Comunicaciones y sistemas  Implantación, administración y gestión de redes de área local e 
correspondientes al sistema de  8
Jefe/Jefa de Sección de  distribuidos. interconexión de redes.
6 1 1052854 Madrid. 24 9.822,54 A1A2 AE EX11 información.
Sistemas Informáticos. Programación y gestión  Implantación, administración y mantenimiento de aplicaciones 
ADSQL. microinformáticas y correo electrónico. Experiencia en Implantación, 
Diseño de pruebas software. Diseño de Base de Datos. administración y mantenimiento de 
8
aplicaciones microinformáticas y 
correo electrónico.
Experiencia en la tramitación de 
9
nóminas y seguros sociales.
Tramitación y gestión de retribuciones del personal.
NEDAES.
Director/Directora de  Tramitación de nóminas y seguros sociales. Experiencia en la tramitación de 
7 1 1881525 Madrid. 26 8.794,80 A1A2 AE EX11 SIGP.
Programas. Tramitación de provisión de puestos de trabajo de personal. provisión de puestos de trabajo de  9
EXCEL.
Licenciado o graduado en Derecho. personal.
Licenciado o graduado en Derecho. 7
Experiencia en la gestión y 
tramitación de devolución de  9
ingresos indebidos.
Gestión y tramitación de devolución de ingresos indebidos.
SOROLLA.
8 1 4689907 Jefe/Jefa de Sección N24. Madrid. 24 5.007,94 A1A2 AE EX11 Tramitación de contratos a través de SOROLLA. Experiencia en la tramitación de 
Contratación administrativa. 7
Tramitación y gestión de convenios. contratos a través de SOROLLA.
Experiencia en la tramitación y 
9
gestión de convenios.
Adm AE: Administración del Estado. Cuerpo EX11: Excepto Sector Docencia, excepto Sector Investigación, excepto Sector Sanidad, no afecta al Personal Estatutario de Función Administrativa Regulado En el artículo 12.3 del Estatuto de Personal no  e.e
Sanitario SS., excepto Sector Instituciones Penitenciarias, excepto Sector Transporte Aéreo Y Meteorología. b
Centro-Denominación 
N.º ord. N.º Pl. Código Localidad NCD Comp. esp. Gr./Sb. Adm. Agr. Cursos de formación Descripción puesto de trabajo Méritos específicos PTS
puesto de trabajo
Experiencia en la gestión y 
tramitación de expedientes de  9
gastos.
Tramitación y gestión de expedientes de prestaciones.
SOROLLA. Experiencia en la gestión y 
9 1 4689906 Jefe/Jefa de Sección N24. Madrid. 24 5.717,88 A1A2 AE EX11 Actuaciones de recuperaciones económicas en concursos de 
Control del fraude fiscal. tramitación de expedientes de  9
acreedores.
recuperaciones económicas.
Experiencia en la contestación de 
7
requerimientos a la Intervención.
Adm AE: Administración del Estado. Cuerpo EX11: Excepto Sector Docencia, excepto Sector Investigación, excepto Sector Sanidad, no afecta al Personal Estatutario de Función Administrativa Regulado En el artículo 12.3 del Estatuto de Personal no 
Sanitario SS., excepto Sector Instituciones Penitenciarias, excepto Sector Transporte Aéreo Y Meteorología.
ANEXO II
Solicitud de participación
Solicitud de participación en el concurso, para la provisión de puestos de trabajo en el Ministerio de Trabajo y Economía 
Social (Fondo de Garantía Salarial) convocado por Resolución ................…………………….. (Boletín Oficial del Estado 
de fecha……………………………). 
 
I. DATOS PERSONALES 
Primer apellido:  Segundo apellido:  Nombre: 
 ................................................................    .............................................................................    ...................................
D.N.I.:  Domicilio (calle o plaza y número):  Código Postal: 
 ........................................    ................................................................................................................... ...................................
Localidad:  Provincia:  Correo electrónico de contacto OBLIGATORIO  Teléfono de 
 ........................................    ..............................  ...............................................................................contacto: 
 ...................................
 
II. SITUACIÓN Y DESTINO: 
Cuerpo o Escala desde la que concursa:  N.R.P.:  Grupo: 
 .......................................................................................................................................    ........................................ ................
Situación Administrativa actual:  Fecha toma 
□ Activo  □ Servicio en otras AAPP  □ Otras:    posesión puesto 
actual:  ........................
El destino actual del funcionario o funcionaria en servicio lo ocupa: 
□ En propiedad  □ En adscripción provisional  □ En Comisión de Servicios 
Denominación del puesto que desempeña:  Nivel: 
 ...............................................................................................................................................................................    ................
Ministerio, Organismo ó Autonomía:  Localidad:  Provincia: 
 .........................................................................................    ......................................... ...................................
Solicita adaptación puesto por discapacidad:  Solicita condicionar por razones de convivencia familiar: □ Sí  □ No 
□ Sí  □ No  Apellidos, nombre y DNI del condicionante: 
 ....................................................................................................................
Solicita de valoración del destino previo  Solicita de valoración por el cuidado de  Solicita de valoración por el cuidado  
del o de la cónyuge □ Sí  □ No  hijos o hijas □ Sí  □ No  de familiar □ Sí  □ No 
 
III. PUESTOS SOLICITADOS; 
Ord.  N.º 
Denominación puesto de trabajo  Nivel  Localidad 
Pref.  Orden 
         
         
         
         
         
         
         
         
         
         
         
          es
          o
          w.
En ........................, a .........de............................. de  20__  57ww
  (Localidad, fecha y firma)
 SRA. SUBSECRETARIA DE TRABAJO Y ECONOMÍA SOCIAL 
FCOANLLDEO S DAEG GASATRAA N10T Í-A 2 S80A7L1A MRIAADLR (FIDO GASA OA)
ANEXO III
Certificado de méritos generales
MINISTERIO DE TRABAJO Y ECONOMÍA SOCIAL 
 
D/Dña.:  .....................................................................................................................................................................................................  
Cargo:  .......................................................................................................................................................................................................  
CERTIFICO: Que según los antecedentes obrantes en este Centro, el funcionario o funcionaria abajo indicado tiene acreditados los 
siguientes extremos: 
1. DATOS PERSONALES: 
Apellidos y nombre:  ................................................................................................................   D.N.I. : ............................................  
Cuerpo o Escala:  ....................................................................................................................   Grupo:  ....  N.R.P.:  ........................  
□  □ □
Administración a la que pertenece (1):  E     A   L   Titulaciones Académicas (2):  ......................................................................  
2. SITUACIÓN ADMINISTRATIVA: 
□  □  □ 
 Servicio Activo    Servicios Especiales    Servicios en otras AAPP (fecha traslado):  .............................................................  
□
  Exc. voluntaria Art. 29.3. Ap.:  .......   Ley 30/1984 (Fecha cese en servicio activo):  ......................................................................  
□
  Exc. Cuidado Familiares, Art. 29.4, Ley 30/1984. Toma de posesión último destino definitivo: ......................................................  
  Fecha de cese en servicio activo (3):  ...............................................................  
□  
Suspensión firme de funciones. Fecha de terminación periodo suspensión:  ................................................................................  
□
  Otras situaciones:  ..........................................................................................................................................................................  
3. DESTINO: 
3.1. DESTINO DEFINITIVO (4) 
Ministerio/Secretaría de Estado, Organismo o Dirección Periférica, Comunidad Autónoma, Corporación Local:  ...............................  
 .............................................................................................................................................................................................................  
Denominación del Puesto:  ...................................................................................................................................................................  
Municipio:  .........................................................................   Fecha toma de posesión:  ...............................   Nivel del puesto:  ........  
3.2. DESTINO PROVISIONAL (5) 
(A) Comisión de Servicio en (6):  ................................................   Denominación del puesto:  ..........................................................  
Municipio:  .........................................................................   Fecha toma de posesión:  ...............................   Nivel del puesto:  ........  
(B) Reingreso con carácter provisional en:  ................................   Denominación del puesto:  ..........................................................  
Municipio:  .........................................................................   Fecha toma de posesión:  ...............................   Nivel del puesto:  ........  
□ 
(C) Supuestos previstos en el Art. 63 a) y b) del Reg. Ing. y Prov.  Por cese o remoción puesto 
□ 
    Por supresión del puesto 
  Denominación del Puesto:  .........................................   Fecha toma posesión:  ....................................   Nivel del Puesto:  .......  
4. MÉRITOS (7): 
4.1. Grado Personal:  ................................................   Fecha de Consolidación (8):  ..........................................................................  
4.2. Puestos desempeñados excluido el destino actual (9): 
        Nivel   Tiempo  
  Denominación  Sub. Gral. O Unidad Asimilada  Centro Directivo  C.D.  Años  Meses  Días 
 ...........................................................    ..........................................................    .................................    ......   ..........    ..........    .......  
 ...........................................................    ..........................................................    .................................    ......   ..........    ..........    .......  
 ...........................................................    ..........................................................    .................................    ......   ..........    ..........    .......  
 ...........................................................    ..........................................................    .................................    ......   ..........    ..........    .......  
4.3. Cursos superados de 10 o más horas que guarden relación con el puesto/puestos solicitados, exigidos en la convocatoria: 
  Curso  Centro  Fecha  Duración (horas) 
 ....................................................................................    ......................................................................    ...................    .....................  
 ....................................................................................    ......................................................................    ...................    .....................  
 ....................................................................................    ......................................................................    ...................    .....................  
4.4. Antigüedad: Tiempo de Servicios reconocidos en la Administración del Estado, Autonómica o Local hasta la fecha de 
publicación de la convocatoria:  es
  Administración  Cuerpo o Escala  Grupo  Años  Meses  Días  oe.
 .......................................    ................................................................................................................    ........   ..........    ..........    .......   w.b
 .......................................    ................................................................................................................    ........   ..........    ..........    .......   57ww
   ..............................................................................       ......................................................................................................................................................................T....o....t..a....l.. ..a....ñ....o....s.... ..d....e.... ..s..e....r....v..i    ci  o.... ..(..1....0....)        ..............................          ..............................          .....................     
 CERTIFICACIÓN: Que expido a petición de la persona interesada y para que surta efecto en el concurso convocado por  .................. 
  ................................................................   Boletín Oficial del Estado de fecha ..................................L..u..g..a..r.,. .F...e..c.h..a.. .y.. .F..i.r.m...a.. .................. 
 
 
 
 
 
OBSERVACIONES (11) 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
(Firma y Sello): 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
La certificación debe de ser expedida en referencia al cuerpo desde el que se concursa, particularmente: la situación 
administrativa con respecto a la Administración que certifica, los puestos (definitivos o provisionales) y el grado. 
(1) OBLIGATORIO: Especificar la Administración a la que pertenece el Cuerpo o Escala utilizando las siguientes siglas: 
  E - Administración del Estado. 
  A - Administración Autonómica. 
  L - Local. 
(2) Sólo cuando consten en el expediente, en otro caso, deberán acreditarse por el interesado mediante la documentación pertinente. 
(3) Deberá cumplimentarse el apartado 3.1. 
(4) Puestos de trabajo obtenidos por concurso, libre designación y nuevo ingreso. 
(5) Supuestos de adscripción provisional por reingreso al servicio activo, comisión de servicios, y los previstos en el art. 63 a) y b) del Reglamento 
aprobado por R. D. 364/1995, de 10 de marzo (B. O. E. del 10 de abril). 
(6) Si se desempeñara un puesto en comisión de servicios se cumplimentarán, también, los datos del puesto al que está adscrito con carácter 
definitivo la persona funcionaria, expresados en el apartado 3.1. 
(7) No se cumplimentarán los extremos no exigidos expresamente en la convocatoria.  s
(8) De hallarse el reconocimiento del grado en tramitación, la persona interesada deberá aportar certificación expedida por el Órgano competente.  o
a(p(91rc)0er e)sL edSonitsiat a tlicqaviu aóepsn e  ddfriesego  ulionnresas n traf eunesnctnacia inosetn,le  adsere xsiabpe eercrvdáoici emhionapstcel eqe turarseereaf eh  cruuoidbnnoi essatr aañarno  e  plnoer seno stbrútesal etdilmroav. oa fsce ico5hn aea sñd. oes .p uLbalsic apceirósno ndaes  lain tceorensvaodcaasto rpiao dyrá nla  afepcohrtaa r deen  finsua lizcaacsioó,n  cdeertli fipclaaczioo ndees   2021-3657n https://ww
(11) Este recuadro o la parte no utilizada del mismo deberá cruzarse por la autoridad que certifica.
ANEXO IV
Relación de méritos específicos y cursos alegados
PUESTOS 
SOLICITADOS 
MÉRITOS ESPECÍFICOS Y CURSOS ALEGADOS POR PUESTO 
ORDEN  Nº DE 
PREF.  ORDEN* 
   
MÉRITOS ESPECÍFICOS ALEGADOS PARA EL PUESTO  
 
 
 
 
 
CURSOS ALEGADOS PARA EL PUESTO: 
□
Fecha de  Número de  Recibido 
Título del curso 
realización:  horas  □
Impartido 
      □
Recibido 
□
Impartido 
      □
Recibido 
□
Impartido 
      □
Recibido 
□
Impartido 
      □
Recibido 
□
Impartido 
      □
Recibido 
□
Impartido 
 
………………, a ……… de ……………………... de 20__ 
(Lugar, fecha y firma) 
 
 
Utilizar tantos anexos como sean necesarios. 
*Cuando los puestos solicitados coincidan en las características, méritos específicos y cursos a valorar, aun cuando 
la provincia sea diferente, sólo será necesario un único Anexo IV indicando los números de orden de convocatoria 
pertinentes. 
ANEXO V
Certificado de tareas
D./ D.ª ..........................................................................................................................................................................., 
en calidad de ................................................................................................................................................................,  
certifica que: 
D./D.ª ............................................................................................................................................................................. 
con DNI ................................., ha estado realizando las siguientes funciones: 
*...................................................................................................................................................................................... 
*...................................................................................................................................................................................... 
*...................................................................................................................................................................................... 
*...................................................................................................................................................................................... 
*...................................................................................................................................................................................... 
*...................................................................................................................................................................................... 
*...................................................................................................................................................................................... 
*...................................................................................................................................................................................... 
*...................................................................................................................................................................................... 
*...................................................................................................................................................................................... 
*...................................................................................................................................................................................... 
*...................................................................................................................................................................................... 
 
Durante el siguiente periodo: 
Desde:                          Hasta: 
 
 
A efectos de valoración en el concurso: ...................................................................................................................... 
...................................................................................................................................................................................... 
 
En .......................... a .............. de ................................de 20__ 
 
 
 
Fdº