BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 180 Jueves 29 de julio de 2021 Sec. III.   Pág. 91930
III. OTRAS DISPOSICIONES
MINISTERIO DE TRABAJO Y ECONOMÍA SOCIAL
12793 Resolución de 19 de julio de 2021, de la Dirección General de Trabajo, por la 
que se registra y publica el Convenio colectivo estatal de pastas, papel y 
cartón.
Visto el texto del Convenio colectivo estatal de pastas, papel y cartón (código de 
convenio  n.º  99003955011981),  para  el  periodo  2021-2022,  que  fue  suscrito,  con 
fecha 12 de mayo de 2021, de una parte por la Asociación Española de Fabricantes de 
Pasta, Papel y Cartón (ASPAPEL), en representación de las empresas del sector, y de 
otra por los sindicatos FICA-UGT y FSC-CC.OO., en representación del colectivo laboral 
afectado, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartado 2 y 3, de la Ley 
del  Estatuto  de  los  Trabajadores,  Texto  refundido  aprobado  por  el  Real  Decreto 
Legislativo  2/2015,  de  23  de  octubre  (BOE  de  24  de  octubre),  y  en  el  Real 
Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios colectivos, 
acuerdos colectivos de trabajo y planes de igualdad,
Esta Dirección General de Trabajo resuelve:
Primero.
Ordenar la inscripción del citado Convenio colectivo en el correspondiente Registro 
de  convenios  colectivos,  acuerdos  colectivos  de  trabajo  y  planes  de  igualdad  con 
funcionamiento a través de medios electrónicos de este Centro Directivo, con notificación 
a la Comisión Negociadora.
Segundo.
Disponer su publicación en el «Boletín Oficial del Estado».
Madrid, 19 de julio de 2021.–La Directora General de Trabajo, Verónica Martínez 
Barbero.
CONVENIO COLECTIVO ESTATAL DE PASTAS, PAPEL Y CARTÓN
CAPÍTULO I
Ámbito de aplicación
Artículo 1.1  Ámbito funcional.
El  presente  Convenio  Colectivo  obliga  a  todas  las  empresas  y  personal 
pertenecientes al sector de fabricación de pastas, papel y cartón, así como a aquéllas 
que actualmente se rijan por el presente Convenio Colectivo y las que por acuerdo entre 
el Comité de Empresa, o Delegados y Delegadas de Personal y Dirección de Empresa 
se adhieran al mismo.
Artículo 1.2  Ámbito territorial. w.b
EspEañsotel. Convenio Colectivo Sectorial es de aplicación en todo el territorio del Estado
Artículo 1.3  Ámbito personal.
El presente Convenio Colectivo obliga a todas las personas que prestan sus servicios 
en  las  empresas  que  cumplen  la  condición  establecida  en  el  Artículo  1.1.,  con  la 
excepción del personal perteneciente a explotaciones forestales por estar encuadrado en 
otro sector económico.
Quedan excluidos de la aplicación de las condiciones retributivas (Artículo 11.1.) las 
personas trabajadoras de los grupos profesionales 11 al 14, ambos inclusive.
No obstante, se establecen como condiciones salariales mínimas en cómputo anual 
para toda la plantilla, las establecidas en las tablas del presente Convenio Colectivo 
Estatal, salvo pacto, negociado conforme a lo dispuesto en el apartado 2 del Art. 83 del 
ET y salvo lo previsto en los Art. 84 y 41 del ET.
Artículo 1.4  Ámbito temporal y denuncia.
El presente Convenio Colectivo tendrá vigencia del 1 de enero de 2021 al 31 de 
diciembre de 2022, prorrogándose de año en año, salvo que mediara denuncia expresa 
de las partes o mutuo acuerdo para su revisión.
El presente Convenio Colectivo tendrá efectos retroactivos al 1 de enero de 2021, 
sea cual fuere la fecha de su publicación en el BOE, salvo en los casos en que 
expresamente  se  determine  lo  contrario.  No  obstante,  la  aplicación  económica  del 
Convenio Colectivo podrá hacerse por las empresas transcurridos 3 meses desde la 
firma del mismo.
El mutuo acuerdo o la denuncia del Convenio, de cualquiera de las partes, deberán 
efectuarse antes del último trimestre del 2022.
Acordada la revisión en el primer caso, o presentada la denuncia en el segundo, las 
representaciones  firmantes  elaborarán  un  proyecto  sobre  los  puntos  a  examinar, 
debiendo hacer un envío del mismo a la otra parte por correo certificado con acuse de 
recibo.
Las negociaciones deberán iniciarse en el plazo de un mes a partir de la fecha de 
recepción de la denuncia de revisión. La composición y funcionamiento de la Comisión 
Negociadora la determinarán las partes negociadoras del presente o futuros Convenio 
Colectivos, inspirándose en la legislación vigente.
El presente Convenio Colectivo seguirá vigente hasta la firma de un nuevo Convenio 
que lo sustituya.
Artículo 1.5  Estructura de negociación colectiva.
Las partes firmantes del presente Convenio Colectivo se comprometen a efectuar un 
seguimiento de las condiciones establecidas en cuantos convenios de empresa o en los 
convenios  colectivos  para  un  grupo  de  empresas  o  una  pluralidad  de  empresas 
vinculadas por razones organizativas o productivas y nominativamente identificadas, 
puedan suscribirse en el ámbito funcional del mismo, en orden a que las condiciones de 
trabajo  y  el  marco  de  las  relaciones  laborales  en  el  sector  contribuyan  al  normal 
funcionamiento del mercado y a la estabilidad del empleo.
El  presente  convenio  ha  sido  negociado  al  amparo  de  lo  establecido  en  el 
Artículo 83.2 del Estatuto de los Trabajadores y articula la negociación colectiva dentro 
de su ámbito de aplicación conforme a los siguientes niveles convencionales, cada uno 
de los cuales viene a cumplir una función específica: s
a)  El Convenio Colectivo sectorial de ámbito estatal será de obligada y preceptiva  w.b
aplicación, para todas aquellas empresas o centros de trabajo, que se encuentren dentro  793ww
ldaeb oármalbeisto  pfuonr cnioinngaul ndoe l dpere sloesn tesu cpounevsetonsio  rye fqleujea dnoos  tuevni elroasn  arepgaurtlaaddaoss  sbu)s,  cco) nyd icdi)o ndeesl 
presente Artículo.
b)  Los pactos de empresa que pudieran establecerse en el ámbito de cada una de 
ellas, ya sea tanto en relación a aspectos mandatados por el Convenio Colectivo como 
sobre aquellas otras materias que son propias de la empresa o centro de trabajo.
c)  Los Convenios Colectivos  para un  grupo  de  empresas o una pluralidad de 
empresas  vinculadas  por  razones  organizativas  o  productivas  y  nominalmente 
identificadas,  cuando  la  mayoría  de  personas  trabajadoras  afectadas  presten  sus 
servicios por cuenta de empresas incluidas en el ámbito funcional del presente Convenio 
Colectivo Sectorial de ámbito estatal, estas regularán las materias que sean propias de 
la empresa o centro de trabajo.
d)  Los Convenios Colectivos de empresa o centro vigentes y registrados como tales 
ante la autoridad laboral, son autónomos en sí mismos, salvo que, por acuerdo entre las 
partes pacten la supletoriedad de este convenio o la remisión en determinadas materias 
a lo previsto en él en cuyo caso estarán a lo que sobre ese particular se acuerde en el 
convenio colectivo.
En el supuesto de que, en el ámbito de una empresa afectada por este Convenio 
Colectivo cualquiera de las partes con legitimación en ese ámbito, expresase su voluntad 
de iniciar los trámites para establecer un convenio de empresa, se seguirá el siguiente 
procedimiento, sin perjuicio de lo establecido en el Artículo 89 del Estatuto de los 
Trabajadores.
a)  La iniciativa se comunicará a los solos efectos de conocimiento a la Comisión 
Mixta del Convenio Colectivo.
b)  Para el comienzo de la negociación ambas partes (empresa y representación 
legal de los trabajadores) deberán acordar su conformidad con el inicio de la misma o, en 
su caso, motivar su negativa.
c)  La apertura de negociaciones no supone la pérdida de vigencia del convenio 
colectivo sectorial, ya que este hecho sólo se producirá una vez que se haya alcanzado 
acuerdo para la firma del convenio en la empresa.
d)  Una vez alcanzado acuerdo se comunicará el resultado, a efectos informativos, a 
la Comisión Mixta.
CAPÍTULO II
Compensación, absorción y garantía «ad personam»
Artículo 2.1  Compensación y absorción.
Las  condiciones  pactadas  forman  un  todo  orgánico  e  indivisible  siendo 
compensables y absorbibles en su totalidad con las que anteriormente rigiesen por 
mejora establecida por la Empresa o por norma legal existente.
Artículo 2.2  Cómputo y garantía «ad personam».
Se respetarán, a título individual o colectivo, las condiciones económicas y de otra 
índole  que  fueran  más  beneficiosas  a  las  establecidas  en  el  presente  Convenio 
Colectivo, consideradas en su conjunto y en cómputo anual.
CAPÍTULO III
Comisión Mixta de Interpretación y Vigilancia del Convenio Colectivo (CMIVC) e.
Artículo 3.1  Constitución. 793ww
Las  partes  firmantes  acuerdan  establecer  una  Comisión  Mixta  como  órgano  de
ipnoter rlpar Cetoamciiósnió, nv Nigeilagnocciiaa dyo rcao dnetrlo Cl odnevl ecnuiom Cploimleicetnivtoo .de lo pactado, que será nombrada
Artículo 3.2  Composición.
La Comisión Mixta (CMIVC) estará integrada por seis representantes de la parte 
empresarial y seis representantes de la parte sindical, quienes elegirán a una persona 
para realizar las funciones de Secretaría.
Dicha Comisión podrá utilizar los servicios permanentes u ocasionales de asesoría 
en cuantas materias sean de su competencia. Dicha asesoría será designada por las 
partes que componen la Comisión y su número no podrá superar un tercio del número de 
personas de cada una de las partes representadas en la misma.
Artículo 3.3  Estructura.
La CMIVC será única para todo el Estado español.
Artículo 3.4  Funciones.
Son funciones específicas de la CMIVC las siguientes:
1.  Interpretación del Convenio Colectivo.
2.  Vigilancia del cumplimiento de lo pactado.
3.  Resolución de discrepancias que puedan surgir en la negociación para la no 
aplicación de las condiciones de trabajo a que se refiere el Art. 82.3 del E.T. y de las 
discrepancias surgidas en las cuestiones en las que está facultada por ley para intervenir 
en sustitución del período de consultas.
4.  Todas aquellas cuestiones que de mutuo acuerdo le sean conferidas por las 
partes.
Este órgano intervendrá preceptivamente en estas materias, dejando a salvo la 
libertad  de  las  partes  para,  agotado  este  trámite,  acudir  a  la  Autoridad  Laboral  o 
Jurisdicción competente según la materia.
Artículo 3.5  Reuniones Ordinarias.
La CMIVC se reunirá de manera ordinaria cada tres meses, procurando acumular las 
solicitudes realizadas.
Las fechas se señalarán de mutuo acuerdo entre las partes y se procurarán celebrar 
en las segundas quincenas de los meses de marzo, junio, septiembre y diciembre de 
cada año.
Artículo 3.6  Procedimiento de Actuación.
Cada parte formulará a sus respectivas representaciones las cuestiones que se 
susciten en relación a los puntos reseñados en el Artículo 3.4.
De dichas cuestiones se dará traslado a la otra parte, poniéndose de acuerdo ambas 
para señalar día y hora de la reunión de la CMIVC.
Una vez fijada la fecha de reunión, el plazo límite para recibir consultas será de diez 
días antes de la misma.
Las alegaciones que quiera presentar cada una de las partes a las cuestiones 
planteadas ante la CMIVC, se podrán tener en cuenta siempre y cuando se hayan 
recibido como mínimo cinco días antes de la fecha fijada para la CMIVC para resolver la 
misma. e.
No obstante lo anterior, cuando la CMIVC deba intervenir en el conocimiento y  w.b
resolución de los Conflictos Colectivos y también en el caso de las cuestiones reseñadas  793ww
ceonn etal rA drteícsudleo  q3u.4e. 3la,  sdeis cdriseppoanndcriaá  ldee f uuenr ap lpalzaon tmeaádxaim. o de siete días para pronunciarse, a
las Deex clae precuionnióens  dea clao rCdaMdIaVsC.  sLeo lse vaanctuaerárd Aocst a qduee l osd aecbueerárdno ss teorm  audnoásn, imaseís c, omseor dáen 
comunicados a las partes interesadas con un Acta de la reunión.
CAPÍTULO IV
Organización del trabajo
Artículo 4.  Organización del Trabajo.
La facultad de organización del trabajo corresponde a la Dirección de la Empresa. 
Esta  facultad  se  ejercerá  con  sujeción  a  las  normas  contenidas  en  este  Convenio 
Colectivo y respetando las disposiciones de carácter general vigentes en cada momento.
CAPÍTULO V
Clasificación del personal en razón de sus funciones
Artículo 5.  Clasificación del personal en razón de sus funciones.
Los grupos profesionales y puestos de trabajo que se describen y relacionan en el 
Anexo I son meramente enunciativos. Por ello, no cabe pretender ni presumir que en 
cada  Centro  de  Actividad  o  Empresa  existan  todos  ellos,  ni  que  en  cada  grupo 
profesional de los enumerados se incluyan tantos puestos de trabajo como se describen 
y tal como se definen, si la necesidad y volumen de la Empresa o Centro de Trabajo no 
lo requieren.
Las funciones que se señalan en el Anexo I para cada puesto de trabajo o grupo, 
sirven solo para definir la función principal o identificar la especialidad.
Los puestos de trabajo de los grupos profesionales relacionados en las Tablas I, II, III 
y IV del Anexo I, son indistintamente para trabajador y trabajadora.
CAPÍTULO VI
Contratación, ingresos, ascensos, dimisiones y plantillas
A)  Contratación.
– Las partes firmantes de este Convenio Colectivo declaran y hacen constar su 
preocupación  por  los  sectores  de  población  laboral  con  dificultades  para  conseguir 
empleo  como  son:  mujeres  subrepresentadas,  jóvenes  en  situación  de  desempleo 
menores de 30 años, personas en paro de larga duración, mayores de 45 años y 
personas con discapacidad. En este sentido, las partes coinciden en la necesidad de 
propiciar la contratación de estos colectivos.
– La  contratación  del  personal  se  realizará  utilizando  las  modalidades  de 
contratación vigentes en cada momento, que deben corresponderse de forma efectiva 
con la finalidad, legal o convencionalmente establecida para no incurrir en fraude de Ley.
– De conformidad con la Disposición Transitoria Primera de la Ley 63/1997, los 
contratos celebrados antes de la entrada en vigor de esta Ley, continuarán rigiéndose 
por la normativa legal o convencional vigente en la fecha en que se celebraron.
Tales contratos podrán convertirse en contratos indefinidos a su vencimiento o antes, 
de acuerdo con la normativa para el fomento de la contratación estable.
Artículo 6.1  Composición de la Plantilla. s
La decisión de incrementar la plantilla será facultad de la Dirección de la Empresa,  b
siendo obligatorio por parte de ésta, la información previa recogida en el Artículo 12.2.5.  793ww
Ligau adlmeetenrtme inaatrcibióunid ad ea  llaa sD  ipreecrscoiónna sd eq ulae  Edmepbraens a,c ucbornir  sulojes cinóune av olso  dpiusepsuteosst o qeune deal 
presente Convenio Colectivo.
Artículo 6.2  Admisión.
La admisión de personal se realizará de acuerdo con las disposiciones vigentes en 
materia de empleo, dando preferencia, en igualdad de condiciones al personal que 
hubiera ya prestado servicios como eventual o interino, debiéndose someter quienes 
aspiren a ello a las formalidades exigidas por la Ley y las fijadas por la empresa en 
cuanto no se opongan a dicha Ley.
Artículo 6.3  Duración del Contrato.
El  contrato  de  trabajo  se  presume  concertado  por  tiempo  indefinido  pudiendo 
celebrarse contratos de trabajo de duración determinada en las circunstancias o por las 
causas que se determinan en la legislación vigente.
Artículo 6.4  Clasificación del Personal en razón de su permanencia en la Empresa.
El personal de las Empresas sujetas a este Convenio Colectivo, se clasificará en la 
forma siguiente, según su permanencia al servicio de las mismas:
1.  Son personas fijas las admitidas por la Empresa sin pactar modalidad alguna en 
cuanto a duración del contrato.
2.  Es  personal  temporal,  el  admitido  por  la  Empresa  en  cualquiera  de  las 
modalidades de contratación temporal que se establecen en la legislación vigente.
Artículo 6.5  Forma de los Contratos.
Deberán  constar  por  escrito  los  contratos  de  trabajo  cuando  así  lo  exija  una 
disposición legal y, en todo caso, los de prácticas y para la formación y el aprendizaje, 
los  contratos  a  tiempo  parcial,  fijos-discontinuos  y  de  relevo,  los  contratos  para  la 
realización de una obra o servicio determinado, los de las personas trabajadoras que 
trabajen a distancia y los contratados en España al servicio de empresas españolas en el 
extranjero.
Igualmente constarán por escrito los contratos por tiempo determinado cuya duración 
sea superior a dos semanas. De no observarse tal exigencia, el contrato se presumirá 
celebrado por tiempo indefinido y a jornada completa, salvo prueba en contrario que 
acredite su naturaleza temporal o el carácter a tiempo parcial de los servicios.
Cualquiera de las partes podrá exigir que el contrato se formalice por escrito, incluso 
durante el transcurso de la relación laboral.
Artículo 6.6  Preaviso.
En todos los supuestos de contratación de duración determinada, la Empresa está 
obligada  a  notificar  por  escrito  a  la  otra  parte  la  terminación  del  mismo,  con  una 
antelación mínima de quince días siempre que su duración y la naturaleza del contrato lo 
permita.
Artículo 6.7  Retribuciones en los contratos temporales.
Independientemente de la modalidad de contratación, la persona contratada percibirá 
las retribuciones establecidas en este Convenio Colectivo para el puesto de trabajo que 
desempeñe, con excepción de los contratos formativos que tienen sus retribuciones  e.
específicas legales o pactadas. w.b
rAerstípcLeuacl oti vr6ea.8tmr ibeunCcteoió nntdr autraoapsnl itpceaa brealle  l ap rafiom rmeersa tceyi ó nsti epygo eu ln addpeor  eacnñodoniz tardajeeto. sv igseenrcái a edl el7 0c%on trya toe, l d8e0 %la   OE-A-2021-12able en https://
retribución que figura en el Anexo III para el grupo A.
En todo lo demás se estará a la legislación vigente.
Artículo 6.9  Contratos a tiempo parcial.
Los contratos a tiempo parcial que se formalicen en el sector tendrán los límites 
establecidos en la legislación laboral vigente.
Artículo 6.10  Contratos de duración determinada.
A)  Contrato de Obra o Servicio Determinado.
Se celebrarán para la realización de una obra o servicio determinado con autonomía 
y sustantividad propia de la actividad de la empresa y cuya ejecución, aunque limitada en 
el tiempo es, en principio, de duración incierta.
B)  Contrato Eventual por Circunstancias de la Producción.
El período máximo dentro del cual pueden formalizarse este tipo de contratos por las 
empresas a las que afecte el presente Convenio Colectivo será de 18 meses y la 
duración del contrato no podrá superar 12 meses. En el caso de que se concierte por 
plazo inferior, podrán ser prorrogados dentro del plazo indicado mediante acuerdo de las 
partes sin que la duración total del contrato exceda del citado plazo máximo de 12 
meses.
C)  Indemnización por finalización del Contrato de Duración Determinada.
Para la indemnización por finalización de contrato, en el caso de la contratación 
temporal, se aplicará lo establecido en la legislación vigente, con un mínimo de 10 días 
por año de servicio.
Artículo 6.11  Periodo de prueba.
1.  El ingreso del personal en la empresa se considerará a prueba siempre que así 
se concierte por escrito.
2.  La duración máxima del período de prueba será:
Tabla I
Grupos 4 a 14. 2 meses (*).
Grupos 2 y 3. 15 días laborables.
Grupos 0 y 1. 7 días laborables.
(*)  Salvo aquellas personas que hayan sido contratadas en función de su titulación (superior, medio o 
diplomado) cuyo período de prueba será de 6 meses.
Tabla II
Grupos E a K. 1 mes.
Grupos B, C y D. 15 días laborables.
Grupos A. 7 días laborables. e.
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interrumpirá el cómputo del mismo siempre que se produzca acuerdo entre ambas
partes. Bc
4.  Durante el período de prueba, tanto la persona contratada como la Dirección de 
la empresa podrán desistir de la prueba o proceder a la extinción del contrato sin previo 
aviso y sin que ninguna de las partes tenga derecho a indemnización, sin perjuicio de la 
liquidación que le corresponda a la persona trabajadora. Superado el período de prueba, 
se pasará a formar parte de la plantilla y se computará el tiempo de prueba a efectos de 
antigüedad.
5.  Cuando el personal eventual o interino pase a ser fijo por razón de su contrato, 
no precisará período de prueba.
Artículo 6.12  Libre designación.
Los puestos de trabajo comprendidos en los grupos profesionales 10 a 14 (ambos 
inclusive) y el personal técnico titulado en todo caso, serán de libre designación de la 
Empresa. Las plazas en los restantes grupos únicamente serán de ingreso cuando no 
exista dentro de la empresa personal que haya superado las pruebas para ocuparlas, por 
promoción interna.
B.  Ascensos.
Artículo 6.13  Promoción interna.
Las empresas vendrán obligadas a comunicar a la Representación Legal de los 
trabajadores (RLT) las convocatorias de concurso-oposición para proveer las plazas de 
ingreso y de ascenso, con al menos diez días de anticipación a la fecha en que hayan de 
celebrarse las pruebas, dando asimismo publicidad en los tablones de anuncio de la 
Empresa.
Artículo 6.14  Igualdad de condiciones en los ascensos.
Todo el personal de la Empresa tendrá en igualdad de condiciones, derecho de 
preferencia para cubrir las vacantes existentes en cualquiera de los grupos y secciones 
que integran la industria de pastas, papel y cartón.
Las  condiciones  para  los  ingresos  y  ascensos  serán  las  que  establezcan  las 
disposiciones  legales  vigentes  sobre  la  materia  y  lo  consignado  en  los  Artículos 
anteriores y siguientes. Para los ascensos, la antigüedad se estimará en todo caso como 
mérito preferente en igualdad de condiciones.
Artículo 6.15  Concurso-oposición.
Todos los ascensos se realizarán mediante concurso-oposición en base a sistemas 
de carácter objetivo. Quedan excluidos de esta norma los grupos profesionales 10 a 14 y 
los del personal Técnico Titulado a tenor de lo dispuesto en el Artículo 6.12.
El personal que acceda a un puesto de trabajo mediante el indicado sistema de 
concurso-oposición adquirirá los derechos y deberes correspondientes a dicho puesto de 
trabajo.
Artículo 6.16  Limitaciones físicas.
El personal de los grupos 2 y 3, estará integrado preferentemente por aquellas 
personas trabajadoras de la empresa que, por motivos de edad, enfermedad, accidente,  s
etc, tengan su capacidad física disminuida, con la única excepción de aquellos puestos  oe.
de trabajo que para el desempeño de su función precisen, dentro de estos grupos, estar  w.
en posesión de alguna especialización o de las facultades físicas necesarias para cubrir  793ww
RelL nT,u edveote prmueinsatorá d een t rcaabdaajo .c aEsno  elal  spurpouceesdteon acniat edrieo rc, ulab reirm lapsre vsaac, acnotne sin dteer veesntocsió ng rduep olas 
con el personal adecuado.
Los ascensos y provisión de vacantes en estos grupos serán por concurso-oposición 
entre todas las personas de la Empresa con capacidad disminuida por alguno de los 
motivos enunciados anteriormente.
Artículo 6.17  Composición de los Tribunales.
Los Tribunales que juzgarán las pruebas de aptitud, exámenes de capacidad y 
concursos para ingresos y ascensos estarán formados por cuatro vocalías, dos de ellas 
designadas por la Dirección de la Empresa y las otras dos, pertenecientes a la RLT, 
designadas por esta y de igual o mayor Grupo Profesional que los de las plazas que 
hayan de cubrirse.
En caso de que no haya dos Representantes Legales de los Trabajadores de igual o 
superior Grupo Profesional, se podrá designar por la RLT entre otras personas de la 
plantilla.
La Presidencia del Tribunal recaerá en una de las dos vocalías designadas por la 
Empresa, quien, en caso de necesidad, ejercerá su voto de calidad.
En  cada  centro  de  Trabajo  se  establecerá  el  procedimiento  concreto  para  la 
realización de estas pruebas, de tal manera que se garantice la máxima objetividad en 
su calificación.
Artículo 6.18  Dimisiones.
La persona contratada, sea cual sea su modalidad de contratación, podrá desistir 
unilateralmente de su relación laboral en cualquier momento, sin otro requisito que el 
preaviso de al menos quince días.
El incumplimiento por parte de la persona contratada de la obligación de preavisar 
con la indicada antelación dará derecho a la Empresa a descontar de la liquidación el 
importe del salario de un día por cada día de retraso de dicho preaviso.
Habiendo recibido la empresa, con la antelación señalada, el preaviso indicado, 
vendrá obligada al finalizar el plazo, a poner a disposición de la persona trabajadora la 
liquidación correspondiente. El incumplimiento de esta obligación por la Empresa llevará 
aparejado el derecho de esta persona a recibir la indemnización del salario de un día por 
cada día de retraso.
Artículo 6.19.   Información sobre Composición de la Plantilla.
1.  En el último trimestre de cada año las empresas informarán a la RLT de la 
evolución de la plantilla durante el año, así como de las actividades y producciones 
desarrolladas,  su  distribución  a  lo  largo  del  año  y  las  diversas  modalidades  de 
contratación utilizadas, junto con el número de horas extraordinarias realizadas.
2.  En base a ello las empresas fijarán las previsiones y objetivos de plantilla para el 
año siguiente en relación con los objetivos de producción y ventas, su prevista evolución 
a lo largo del año, la situación del mercado, las inversiones a realizar, las innovaciones 
tecnológicas,  los  planes  de  formación  y  promoción,  los  posibles  proyectos  de 
rejuvenecimiento de plantillas, etc. De tales previsiones y objetivos se informará a la RLT.
Los balances y previsiones de plantilla y su relación con las actividades de la 
empresa, se harán desglosando al personal por áreas y divisiones orgánicas funcionales 
y  grupos  profesionales,  indicando  también  las  correspondientes  modalidades 
contractuales. s
3.  Trimestralmente  se  informará  a  la  RLT  de  la  evolución  de  las  previsiones  oe.
señaladas,  así  como  de  los  proyectos  para  el  trimestre  siguiente,  detallando  las  w.
modalidades de contratación a utilizar. 793ww
emp4r.e saSsi np opderrájunic aiom doert izlaa rp lraosm voaccióann tdees l qpueer ssoen aplr oedxuisztceannte.  Dpeo rt olad ov íeal lod esl ea isncfeonrmsoa,r ála as 
la RLT.
Artículo 6.20  Empresas de Trabajo Temporal (ETT´s).
1.  Los  contratos  de  puesta  a  disposición  concertados  con  ETT  se  celebrarán 
cuando se trate de satisfacer necesidades temporales, de acuerdo con lo que legal y 
convencionalmente está establecido.
2.  No  se  podrán  celebrar  este  tipo  de  contratos  para  sustituir  a  personas 
trabajadoras en huelga en la empresa usuaria, realización de actividades y trabajos que 
reglamentariamente estén determinados como peligrosos para la seguridad y salud del 
personal.
3.  Las empresas deberán informar a la RLT sobre cada contrato de puesta a 
disposición y motivo de la utilización dentro de los diez días siguientes a su realización.
4.  El personal de las ETT tienen derecho a presentar a través de la RLT de la 
empresa usuaria, reclamaciones en relación con las condiciones de ejecución de su 
actividad laboral.
CAPÍTULO VII
Traslados
Artículo 7.1  Traslados.
Los traslados del personal podrán efectuarse:
a)  Por solicitud de la parte interesada.
b)  Por mutuo acuerdo entre las partes.
c)  Por necesidades del servicio.
d)  Por permuta.
Artículo 7.2  Traslado a solicitud de la parte interesada.
Cuando  el  traslado  se  efectúe  a  solicitud  de  la  persona  trabajadora,  previa 
aceptación de la Empresa, carecerá del derecho a indemnización por los gastos que 
origina el cambio estando a las condiciones del nuevo puesto de trabajo, que le deberán 
ser comunicadas por escrito.
Artículo 7.3  Traslado por mutuo acuerdo.
Si  el  traslado  se  efectuara  por  mutuo  acuerdo  entre  la  Empresa  y  la  persona 
afectada, se estará en cuanto a las condiciones de dicho traslado, a lo convenido por las 
dos partes constando siempre por escrito.
Artículo 7.4  Traslado individual.
Cuando existan probadas razones económicas, técnicas, organizativas o productivas 
que lo justifiquen, y no se llegue al acuerdo establecido en el Artículo anterior, la 
empresa puede llevar a cabo el traslado de una persona trabajadora que implique 
cambio de domicilio familiar (residencia) para la persona afectada en las siguientes 
condiciones:
a)  Se  percibirá  como  compensación,  previa  justificación,  el  importe  de  los 
siguientes gastos. e.e
– De locomoción de la parte interesada y familiares que convivan o que dependan  793ww
econ––ó  mUDneical at rminadenenspmteon rditzeea  ldcaei óml nmi seomnb aiml.iaertiáol iyc oe nigsuearel sa. dos mensualidades de salario real. OE-A-2021-12able en https://
– La diferencia justificada en los gastos de escolaridad de sus descendientes de 
primer grado, si la hubiere, hasta finalizar el curso escolar en el que tenga lugar el 
traslado.
b)  Las  empresas  vendrán  obligadas  además  a  facilitar  al  trasladado  vivienda 
adecuada a sus necesidades y con renta igual a la que hubiera venido satisfaciendo 
hasta  el  momento  del  traslado,  y  si  esto  no  fuera  posible,  abonará  a  la  persona 
trabajadora trasladada la diferencia justificada de renta.
c)  La decisión del traslado deberá ser notificada por la empresa a la persona 
trabajadora afectada, así como a sus representantes legales con una antelación mínima 
de 30 días a la fecha de su efectividad.
Notificada la decisión del traslado, si la persona trabajadora optase por la rescisión 
del contrato, se estará a lo dispuesto en la legislación vigente.
Sin perjuicio de la efectividad del traslado, la persona afectada que no hubiese 
optado  por  la  rescisión  del  contrato  y  se  muestre  disconforme  con  la  decisión 
empresarial puede impugnarla ante la Jurisdicción competente en el plazo establecido en 
la legislación vigente.
Esta facultad de la empresa solo podrá ser ejercida por una sola vez con cada 
trabajadora o trabajador, salvo pacto en contrario.
En lo referente a los desplazamientos temporales se estará a lo dispuesto en el 
apartado 6 del Artículo 40 del Estatuto de los Trabajadores y demás disposiciones 
vigentes sobre el particular.
Artículo 7.5  Traslado colectivo.
En el supuesto de que la Empresa pretenda trasladar el centro de trabajo a otra 
localidad, deberá ajustarse al procedimiento establecido en la legislación vigente.
Artículo 7.6  Traslado del cónyuge o pareja de hecho.
Cuando, por razón de un traslado forzoso en su trabajo, uno de los cónyuges o 
pareja de hecho debidamente inscrita en registro oficial, cambia de residencia, el otro, si 
también fuera persona trabajadora de la misma empresa o grupo de empresas, tendrá 
derecho  preferente  a  ocupar  un  puesto  de  trabajo  igual  o  similar  al  que  viniere 
desempeñando.
Artículo 7.7  Permutas.
Las personas trabajadoras pertenecientes a la misma empresa y grupo profesional 
destinadas en localidades distintas podrán concertar la permuta de sus respectivos 
puestos, a reserva de lo que aquélla decida en cada caso.
Para  ello  se  considerarán  las  necesidades  del  servicio,  la  aptitud  de  quienes 
permutan para el nuevo destino y las demás circunstancias a tener en cuenta. De 
consumarse la permuta, se aceptarán las modificaciones de salario a que pudiera dar 
lugar y se renunciará a toda indemnización por gastos de traslado.
Artículo 7.8  Reingreso.
En el caso de que el personal se traslade forzosamente de un grupo a otro por 
exceso de plantilla, deberá integrarse al grupo de origen en cuanto existan vacantes de  es
su grupo profesional. bo
En los traslados dentro del mismo grupo profesional que supongan alguna mejora o  793ww
ebeténenc n neeeilcl f Aiacgr irotpuí cappuroaalo r ap e6 rll .oa1df 4eep sseseioormsnboarpnele a ñad otserc a deqsenulalse dpo aussd.eeas  tttroea ntqedu,r eás nsie epm rdpeerfeseer eqanu cceui abe arxiqri,su tsaein llia gpsue acrjloudniac dmio a ddyeeo  rcl oaa pndatiiscgpiütuaeecdisaótdno    OE-A-2021-12able en https://
CAPÍTULO VIII
Trabajos de grupo profesional superior e inferior
Artículo 8.1  Trabajos de grupo profesional superior.
El personal incluido en el ámbito de este Convenio Colectivo podrá ser destinado por 
la Empresa, en caso de necesidad por razones técnicas u organizativas y por el tiempo 
imprescindible para su atención, a ocupar un puesto de un grupo profesional superior, 
por  plazo  que  no  exceda  de  tres  meses  ininterrumpidos,  percibiendo,  mientras  se 
encuentra  en  esta  situación,  la  remuneración  correspondiente  a  la  función  que 
efectivamente desempeña, reintegrándose el personal a su puesto anterior cuando cese 
la causa que motivó el cambio.
Lo dispuesto en este Artículo no será de aplicación en los casos de sustitución por 
Servicio Militar, Incapacidad Temporal, Maternidad, Riesgo por embarazo, Riesgo por 
lactancia natural, Vacaciones, Licencias y Excedencias cuya concesión sea obligatoria 
para la Empresa. En estos últimos supuestos, la sustitución comprenderá todo el tiempo 
que duren las circunstancias que la hayan motivado, sin que otorguen derecho a la 
consolidación del puesto, pero si a la percepción de la diferencia económica durante la 
sustitución.
Cuando una persona realice trabajos de un grupo profesional superior durante más 
de tres meses, sin concurrir los supuestos especiales a que se refiere el párrafo anterior, 
consolidará la categoría superior siempre que lo permitan las normas establecidas para 
los ascensos en el presente Convenio Colectivo. En caso de que se exija una prueba de 
aptitud para cubrir la plaza superior tendrá derecho preferente a realizar tal prueba salvo 
que para el desempeño de la misma se requiriese la posesión de título debidamente 
acreditado.
Artículo 8.2  Trabajos de grupo profesional inferior.
Si por necesidad de la Empresa, por razones técnicas u organizativas y por el tiempo 
imprescindible  para  su  atención,  se  destina  a  una  persona  a  trabajo  de  un  grupo 
profesional inferior al que tenga asignado, conservará el salario correspondiente a su 
grupo profesional. Esta situación no podrá prolongarse durante más de tres meses, y en 
caso de extrema necesidad, la Empresa, para mantener a la persona trabajadora en los 
trabajos  de  grupo  profesional  inferior,  precisará  autorización  de  la  Jurisdicción 
Competente, previo informe preceptivo de la RLT.
Si  la  persona  trabajadora  lo  considera  oportuno,  podrá  plantear  resolución  de 
contrato ante el Juzgado de lo Social como si se tratase de despido improcedente, 
cuando considere que se ha producido perjuicio grave de su formación profesional o 
menoscabo notorio de su dignidad.
Si el cambio tuviera origen en la petición de quien lo solicita, se asignará el sueldo y 
el grupo profesional correspondiente a la nueva situación.
No se considerarán trabajos de un grupo profesional inferior los realizados para la 
conservación y limpieza de la maquinaria y enseres que se utilicen, por considerarse 
esta labor propia de sus funciones.
Artículo 8.3  Personal con capacidad física disminuida.
Las empresas tratarán de acoplar al personal cuya capacidad haya disminuido por  e.
edad,  accidente,  enfermedad  u  otras  circunstancias,  con  asignación  en  trabajos  w.b
adecuados a sus condiciones, siempre que existan vacantes. 793ww
Su retribución será la correspondiente al nuevo puesto de trabajo.
CAPÍTULO IX
Jornada, horas extraordinarias, vacaciones y flexibilidad
Artículo 9.1  Jornada anual.
La jornada máxima anual de trabajo efectivo, tanto partida como continuada, será 
de 1744 horas para cada uno de los años de vigencia del Convenio.
Quedan exceptuados los puestos de portería que disfruten de casa-habitación como 
los puestos de seguridad y vigilancia que tengan asignado el cuidado de una zona 
limitada con casa-habitación dentro de ella, y siempre y cuando no se les exija una 
vigilancia constante, que podrán trabajar hasta 54 horas semanales con el abono de las 
que excedan de la jornada máxima legal o pactada en la forma y con las limitaciones 
establecidas en la legislación vigente.
En las empresas en que se realicen actividades laborales por equipos en régimen de 
turnos y cuando así lo requiera la organización del trabajo, se podrá acumular por 
períodos de hasta cuatro semanas el medio día de descanso semanal previsto en el 
apartado  1  del  Artículo  37  del  Estatuto  de  los  Trabajadores,  o  separarlo  del 
correspondiente al día completo para su disfrute en otro día de la semana. En dichas 
empresas, cuando al cambiar la persona trabajadora de turno de trabajo no pueda 
disfrutar el descanso mínimo entre jornadas establecido en el apartado 3 del Artículo 34 
del citado Estatuto, se podrá reducir el mismo, en el día en que así ocurra, hasta un 
mínimo de siete horas, compensándose la diferencia hasta las doce establecidas con 
carácter general en los días inmediatamente siguientes.
En las empresas con procesos productivos continuos durante las veinticuatro horas 
del día, en la organización del trabajo de los turnos, se tendrá en cuenta la rotación de 
los  mismos  y  que  ninguna  persona  estará  en  el  de  noche  más  de  dos  semanas 
consecutivas salvo adscripción voluntaria.
No obstante lo anterior, se respetará la jornada menor en cualquier modalidad de 
ellas (continuada o partida) que se realice a la entrada en vigor del presente Convenio 
Colectivo.
Artículo 9.2  Fiestas de Navidad y Año Nuevo.
Para que todo el personal sujeto a este Convenio Colectivo pueda celebrar con su 
familia las fiestas de Navidad y Año Nuevo, las Empresas cesarán totalmente sus 
actividades a las 14:00 horas los días 24 y 31 de diciembre de cada año, sin merma 
alguna de la retribución.
No obstante lo anterior, las Empresas de fabricación de pastas mantendrán un 
equipo, reducido al máximo, a fin de que la maquinaria imprescindible para reanudar la 
producción se mantenga en condiciones óptimas de funcionamiento.
La retribución de dicho equipo constituido para estos días se pactará entre las 
personas  que  lo  constituyan  y  la  Dirección  de  la  Empresa,  comunicándose  las 
condiciones del pacto a la RLT.
Artículo 9.3  Trabajo a régimen «Non Stop».
1)  Con el fin de obtener la máxima productividad por medio de la total utilización de 
los equipos, y dadas las características específicas de la Industria Papelera se define el 
Sistema de Trabajo en Continuo de dichos equipos (régimen «Non Stop»). e.
2)  Se entenderá como régimen continuado o «Non Stop» el sistema de producción  w.b
de la plantilla que sirve las instalaciones productivas de la factoría necesarias para  793ww
perm3)it ir Eels ftuen criéogniammeine ndtoe  intirnatbearrjou mspeid oa pdleic aé staals .personal  que  trabaje  en  tres  turnos
droistafrtuotreions d dee l oosc hdoe shcoarnasso (sm caoñmanpae,n staartdoeri oys n eoscthaeb)le, cinidcolusy eennd lao  ldeogmisilnagcioósn  yv ifgeesntivteo.s, y que
4)  La  jornada  para  este  régimen  de  trabajo  será  la  normal  establecida  en  el 
presente  Convenio  Colectivo,  determinándose  en  las  Empresas  donde  se  trate  de 
implantar por primera vez esta modalidad de trabajo entre la Dirección y la RLT el 
calendario rotatorio de turnos. Dadas las características de organización productiva del 
Sector, como se recoge en el apartado 3.1 de este Artículo, se determinará entre ambas 
partes  el  descanso  de  fiestas  establecidas  en  el  Calendario  de  Fiestas  o  su 
compensación  económica  o  en  días  de  descanso,  siempre  que  dichas  fiestas  no 
coincidan con el período de vacaciones.
5)  La implantación de esta modalidad de trabajo se realizará previo acuerdo entre 
la Dirección de la Empresa y la RLT, negociándose entre ambas partes las condiciones 
de jornada, descanso, fiestas y económicas del sistema a implantar.
En caso de desacuerdo las partes someterán la cuestión a la CMIVC. La CMIVC 
resolverá por unanimidad de acuerdo con el Artículo 3.5.
6)  No obstante lo anterior, se respetarán las condiciones de jornada, económicas, 
fiestas, descansos o de cualquier otra índole más beneficiosa que venga disfrutando el 
personal.
Artículo 9.4  Horas extraordinarias.
Desde la primera hora extraordinaria y con el tope de 80 horas al año, y la persona 
trabajadora podrá optar de manera individual entre:
a)  El abono de las horas en las cuantías detalladas en las columnas C, D y E de las 
tablas salariales n.º II y IV del Anexo III.
b)  La compensación en tiempo de descanso a razón de una hora por cada hora 
extra realizada, cobrando el Plus de Descanso Compensatorio detallado en la columna F 
de las tablas salariales II y IV del Anexo III.
c)  La compensación en tiempo de descanso a razón de una hora y media por cada 
hora extra realizada, sin derecho al cobro de ningún plus adicional.
El descanso compensatorio tendrá lugar dentro del año natural, y en todo caso a los 
cuatro meses de haber manifestado la persona trabajadora su opción por el descanso. 
Llegado  este  momento  sin  que  la  empresa  hubiese  facilitado  el  descanso 
correspondiente, se podrán elegir los días de disfrute previa comunicación por escrito 
con diez días de antelación.
También  respecto  a  los  distintos  tipos  de  horas  extraordinarias  se  acuerda  lo 
siguiente:
a)  Horas extraordinarias que vengan exigidas por la necesidad de reparar siniestros 
u otros daños extraordinarios y urgentes, así como en caso de riesgo de pérdida de 
materias primas: realización.
b)  Horas extraordinarias necesarias por pedidos imprevistos o períodos punta de 
producción, ausencias imprevistas, cambios de turno u otras circunstancias derivadas de 
la naturaleza de la actividad de que se trate: mantenimiento, siempre que no puedan ser 
sustituidas  por  la  utilización  de  las  distintas  modalidades  de  contratación  previstas 
legalmente.
La  Dirección  de  la  Empresa  informará  mensualmente  a  la  RLT  y  Delegados  y 
Delegadas  Sindicales  sobre  el  número  de  horas  extraordinarias  realizadas, 
especificando las causas y, en su caso, la distribución por secciones. Asimismo, en 
función de esta información y de los criterios más arriba señalados, la Empresa y los  e.
representantes  legales  de  las  personas  trabajadoras  determinarán  el  carácter  y  w.b
naturaleza de las horas extraordinarias, en función de lo pactado en este Convenio  793ww
ColeAc teivfoe.ctos del cómputo de horas extraordinarias, la jornada de cada trabajadora y
trabajador, se registrará día a día y se totalizará en el período fijado para el abono de las
retribuciones,  entregando  copia  del  resumen  a  la  persona  afectada  en  el  recibo 
correspondiente.
Ambas partes, al amparo de la facultad que les concede la legislación vigente pactan 
los  valores  únicos  recogidos  en  las  Tablas  II  y  IV  del  Anexo  III,  considerándose 
comprendidos  en  estos  valores  todos  los  recargos  legales  establecidos  o  que  se 
establezcan con posterioridad.
Las partes firmantes de este Convenio Colectivo se comprometen a respetar el 
Artículo 35 del Estatuto de los Trabajadores y demás disposiciones vigentes sobre la 
materia en el momento de la firma de este Convenio Colectivo.
Las horas extraordinarias realizadas entre las 22:00 y las 06:00 horas, así como las 
realizadas en domingos y festivos tendrán el valor que se indica en las columnas D y E 
de las Tablas II y IV del Anexo III.
Artículo 9.5  Calendarios laborales y vacaciones.
Las empresas elaborarán el Calendario Laboral Anual que publicarán antes del 22 de 
diciembre del año precedente.
La dirección de la empresa organizará el trabajo de forma que se dé cumplimiento a 
la jornada fijada en el Artículo 9.1, respetando los siguientes principios:
a)  Que en ningún caso se podrán realizar más de nueve horas ordinarias de trabajo 
efectivo.
b)  Que entre el final de una jornada y el comienzo de la siguiente mediarán como 
mínimo doce horas.
c)  Que el personal tendrá derecho a un descanso mínimo semanal de día y medio 
ininterrumpido que, como regla general, comprenderá la tarde del sábado o la mañana 
del lunes y el día completo del domingo.
Al fijar el calendario se establecerá el sistema de disfrute de vacaciones que será 
preferentemente en verano (entre 21 de junio y 21 de septiembre), garantizando el 
adecuado funcionamiento de las secciones y departamentos.
Las vacaciones retribuidas para todo el personal que se rija por este Convenio 
Colectivo serán de 30 días naturales, de los cuales al menos 24 serán laborables.
Son días laborables los que así constan en el calendario oficial del año para toda la 
provincia.
El personal que ingrese o cese en el transcurso del año tendrá derecho a la parte 
proporcional de las vacaciones según el número de meses trabajados, computándose 
como mes completo la fracción del mismo.
Cuando el período de vacaciones fijado en el calendario coincida en el tiempo con 
una incapacidad temporal derivada del embarazo, el parto o la lactancia natural o con el 
período de suspensión del contrato de trabajo previsto en los apartados 4, 5 y 7 del 
Artículo 48 del ET, se tendrá derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta a la de 
la incapacidad temporal o a la del disfrute del permiso que por aplicación de dicho 
precepto le correspondiera, al finalizar el período de suspensión, aunque haya terminado 
el año natural a que correspondan.
En el supuesto de que el período de vacaciones coincida con una incapacidad 
temporal  por  contingencias  distintas  a  las  señaladas  en  el  párrafo  anterior  que 
imposibilite al trabajador o trabajadora disfrutarlas, total o parcialmente, durante el año 
natural a que corresponden, éstas podrán hacerse una vez finalice su incapacidad y  s
siempre que no hayan transcurrido más de dieciocho meses a partir del final del año en  oe.
que se hayan originado. 793www.
Artículo 9.6  Traslado de fiestas.
díasE fne slativso esm epnrteres asse mena nqau es en otr assel atdraabráanje  ael ns árébgaidmoe dne i nlain tmerisrummap sideom oa n«aN oo na lS lutonpe»s  ldoes 
la semana siguiente.
La Empresa conjuntamente con la RLT, fijará a cuál de los dos días se traslada cada 
festivo.
Quedan exceptuadas las fiestas de 1 de enero, 1 de mayo, 25 de diciembre y las dos 
Fiestas Patronales de ámbito local.
Todo el personal que actualmente viene disfrutando de jornada reducida el sábado, si 
la fiesta se traslada a este día, disfrutará de la jornada reducida el viernes de esa 
semana.
Los  derechos  económicos  que  viniera  disfrutando  el  personal  afectado  se  le 
respetarán íntegramente.
Artículo 9.7  Flexibilidad y distribución irregular de la jornada.
Conforme a lo previsto en el Art. 34.2 del ET, con carácter previo a la aplicación de la 
distribución irregular de la jornada, establecida en el calendario laboral, la empresa 
convocará con una antelación mínima de tres días a la representación legal de los 
trabajadores del centro de trabajo objeto de esta medida, y donde no exista la misma 
directamente al personal afectado, al inicio de una ronda de reuniones con el objetivo de 
concretar  las  personas,  colectivos,  porcentajes  y  condiciones  de  dicha  distribución 
irregular. Esta distribución podrá alterar la jornada máxima semanal, mensual y/o los 
horarios diarios, respetando el período mínimo de descanso legalmente establecido, así 
como las vacaciones individuales.
Si transcurridos cinco días desde el inicio del proceso anterior no se ha alcanzado un 
acuerdo entre las partes sobre la totalidad de las materias antes expuestas, se estará, 
respetando las condiciones de distribución irregular de la jornada del párrafo anterior, a 
lo establecido en el Art. 34.2 del ET. Cuando la devolución o compensación de las 
jornadas no pudiera producirse dentro del año natural, será necesario el acuerdo con la 
representación legal de los trabajadores y donde no exista la misma directamente con 
las personas implicadas.
En todo caso, se respetarán los acuerdos vigentes sobre flexibilidad y/o distribución 
irregular de la jornada que existan en las empresas a la entrada en vigor del presente 
convenio colectivo.
Artículo 9.8  Registro de la jornada.
La empresa garantizará el registro diario de jornada, objetivo, accesible y fiable en el 
que de forma fidedigna se refleje el horario concreto de inicio y finalización de la jornada 
de trabajo de cada persona trabajadora, sin perjuicio de la flexibilidad horaria que se 
establece en el artículo anterior, con el fin de registrar la jornada realmente realizada por 
las personas trabajadoras en la empresa, controlar los excesos de jornada y las horas 
extras.
Debe ser negociado con la representación legal de las personas trabajadoras o, en 
su defecto, mediante decisión del empresario comunicada a la representación legal de 
las personas trabajadoras.
Los registros de jornada deben ser conservados por las empresas durante cuatro 
años  a  disposición  de  las  personas  trabajadoras,  sus  representantes  legales,  la 
Inspección de Trabajo y la Seguridad Social.
CAPÍTULO X
Permisos retribuidos y suspensiones por causas familiares o
ArtícEul lop 1e0rs.1o naPl, eramviissaonsd roe trcibouni dloas .posible antelación y justificándolo adecuadamente,  2021-12793n https://ww
podrá faltar o ausentarse del trabajo con derecho a remuneración por alguno de los
motivos y durante el tiempo mínimo detallado y con los criterios del Anexo II-A: Cuadro 
resumen de Permisos Retribuidos, de este Convenio Colectivo.
Artículo 10.2  Suspensiones de la relación laboral por causas familiares. Excedencias.
Se adjunta al Anexo II- B: Cuadro resumen de las Suspensiones de la Relación 
Laboral por Causas Familiares de conformidad con la legislación laboral vigente.
En  los  supuestos  de  excedencias  por  maternidad  y  paternidad  regulados 
actualmente en el Articulo 46.3.del Estatuto de los Trabajadores, se amplía el periodo de 
reserva de puesto de trabajo a tres años, computándose a efectos de antigüedad.
Artículo 10.3  Servicio militar.
Todos los trabajadores que se incorporen de manera obligatoria o voluntaria tanto al 
Servicio Militar (SM) como a otras Prestaciones Sociales Sustitutorias (PSS), tendrán 
reservado su puesto de trabajo durante el tiempo que dure el mismo y dos meses más 
adicionales;  computándose  todo  este  tiempo  a  los  efectos  de  antigüedad  como  si 
hubiesen estado en activo en la Empresa.
Tendrán derecho a percibir íntegramente todas las Gratificaciones Extraordinarias 
establecidas en el presente Convenio Colectivo.
Los trabajadores en situación de permiso superior a un mes por Servicio Militar o 
PSS  tendrán  derecho  a  reintegrarse  al  trabajo,  facilitándoles  ocupación  sin  plaza 
determinada.
Quienes ocupen las vacantes producidas por SM o PSS volverán a sus antiguos 
puestos si su contrato es indefinido o se extinguirá éste si fuese temporal ligado a esta 
circunstancia.
Si el trabajador fijo no se incorporase a su puesto tras la finalización del SM o PSS 
más sus dos meses adicionales, el trabajador suplente adquirirá los derechos de la 
categoría  que  ha  ocupado,  computándose  el  tiempo  que  actuó  de  suplente  como 
antigüedad.
CAPÍTULO XI
Retribuciones
Artículo 11.1  Retribuciones.
A)  Año 2021:
1.  Las empresas a las que obliga el presente Convenio Colectivo garantizan a todo 
el personal un incremento del 0,5% sobre la Retribución Total Teórica Bruta (RTTB) de 
cada persona trabajadora en el año 2020. Dicho incremento se realizará con carácter 
retroactivo desde el 1 de enero de 2021, con el consiguiente pago de atrasos.
2.  Se establecen como condiciones mínimas para el sector las Tablas Salariales del 
Anexo III del presente Convenio Colectivo.
3.  Aquellas empresas en las que, al aplicar el incremento indicado en el apartado 1, 
la cantidad resultante exceda, en jornada normal, de las Tablas Salariales resultantes 
para el año 2021, adecuarán sus recibos salariales a dichas Tablas y computarán el 
excedente en casilla aparte bajo el concepto de «Complemento Salarial de Empresa» 
(CSE). e.e
4.  Las retribuciones que existieran el 31 de diciembre de 2020 en concepto de  b
cantidad o calidad de producción figurarán en el recibo salarial en casilla independiente y  793ww
ninod efpoermndaireánnt ep, arftieg udraerlá n« Colamsp lemmeennctioo nSadaalasr iarl edtreib uEcmiopnreess a»e n( CSsuE ).t oEtanl iddaicdh ao c absiiellna 
úpnreicsaemnteen Cteo nevne nliao  Cpoalretec tivqou.e  reste,  una  vez  completadas  las  Tablas  Salariales  del
5.  La retribución del «Complemento Salarial de Empresa» (CSE) definido en el 
punto 3, se realizará dividiendo el importe anual entre 365/366 días o 12 meses en 2021, 
según sea el sistema de retribución sea diario o mensual.
6.  Se respetarán íntegramente los acuerdos o pactos efectuados ya para 2021 
siempre  que  en  su  conjunto  y  en  cómputo  anual  sean  iguales  o  superiores  a  los 
considerados en este Convenio Colectivo.
7.  El  salario  Convenio  Colectivo  que  se  devengará  por  jornada  y  rendimiento 
normales, y que figura en las Tablas I, II, III y IV del Anexo III, es el definido en el 
Artículo 11.4 de este Convenio Colectivo.
8.  Se establece una Paga firma convenio con las siguientes características:
– Variable y no consolidable.
– Que se devengará, calculará y pagará en febrero de 2022.
– Calculada sobre la RTTB del año 2020, aplicando lo que exceda el Índice de 
Precios al Consumo General Real Nacional (IPC establecido por el INE) del 2021 sobre 
el 0,5%, con el tope del 0,75% (es decir, tendrá una cuantía máxima del 0,25% sobre la 
RTTB del año 2020).
B)  Año 2022:
1.  Las empresas a las que obliga el presente Convenio Colectivo garantizan a todo 
el personal un incremento para el año 2022, sobre la Retribución Total Teórica Bruta 
(RTTB) de cada persona trabajadora en el año 2021, del Índice de Precios al Consumo 
General Real Nacional (IPC establecido por el INE) del 2021, con una garantía del 0,5% 
si el citado IPC fuera inferior a dicho porcentaje, y con efectos desde el 1 de enero de 
2022.
2.  No obstante lo anterior, se establecen como condiciones mínimas para el Sector 
las Tablas Salariales que serán confeccionadas por la CMIVC.
3.  Aquellas empresas en las que, al aplicar el incremento indicado en el apartado 1, 
la cantidad resultante exceda, en jornada normal, de las Tablas Salariales resultantes 
para el año 2022, adecuarán sus recibos salariales a dichas Tablas y computarán el 
excedente en casilla aparte bajo el concepto de «Complemento Salarial de Empresa» 
(CSE).
4.  Las retribuciones que existieran a 31-12-2021 en concepto de cantidad o calidad 
de producción figurarán en el recibo salarial en casilla independiente y no formarán parte 
del  «Complemento  Salarial  de  Empresa»  (CSE).  En  dicha  casilla  independiente, 
figurarán las mencionadas retribuciones en su totalidad o bien únicamente en la parte 
que reste, una vez completadas las Tablas Salariales del presente Convenio Colectivo.
5.  La retribución del «Complemento Salarial de Empresa» (CSE) definido en el 
punto 3, se realizará dividiendo el importe anual entre 365/366 días o 12 meses en 2022, 
según sea el sistema de retribución sea diario o mensual.
6.  Se respetarán íntegramente los acuerdos o pactos efectuados ya para 2022 
siempre  que  en  su  conjunto  y  en  cómputo  anual  sean  iguales  o  superiores  a  los 
considerados en este Convenio Colectivo.
7.  El salario Convenio que se devengará por jornada y rendimiento normales, y que 
figura en las Tablas del Anexo, es el definido en el Artículo 11.4 de este Convenio 
Colectivo.
Cláusula de revisión salarial.
En el caso de que el Índice de Precios al Consumo General Real Nacional (IPC  b
establecido por el INE), del periodo 1 de enero de 2022 al 31 de diciembre de 2022,  793ww
dfuee rpaa rstuidpae raio 1r  adle i necnreermo edneto 2 s0a2l3a,r icaol mdeo  2la0 2R2T, TsBe  aacptluicaalbizlaer áanl  atñaon to2 0la2s3 ,T eanb leals  pSoarclaerniatalejes 
de dicho exceso.
C)  Retribución Total Teórica Bruta (RTTB).
Los acuerdos individuales efectuados con posterioridad al 1 de enero de 2011 no se 
considerarán parte integrante de la RTTB (Retribución Total Teórica Bruta).
D)  Inaplicación del Convenio Colectivo Estatal.
Cuando concurran causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, por 
acuerdo  entre  la  empresa  y  la  representación  de  las  personas  trabajadoras  con 
legitimidad para negociar un convenio colectivo conforme a lo previsto en el Artículo 87.1 
del ET, se podrá proceder, previo desarrollo de un periodo de consultas en los términos 
del Artículo 41.4 del ET, a la inaplicación en la empresa de las condiciones de trabajo 
previstas en el presente convenio colectivo, que afecten a las siguientes materias:
a)  Jornada de trabajo.
b)  Horario y la distribución del tiempo de trabajo.
c)  Régimen de trabajo a turnos.
d)  Sistema de remuneración y cuantía salarial.
e)  Sistema de trabajo y rendimiento.
f)  Funciones, cuando excedan de los límites que para la movilidad funcional prevé 
el Artículo 39 de esta Ley.
g)  Mejoras voluntarias de la acción protectora de la Seguridad Social.
En  los  supuestos  de  no  existir  representación  legal  de  los  trabajadores  en  la 
empresa, la plantilla podrá atribuir su representación a una comisión designada conforme 
a lo dispuesto en el Artículo 41.4 del ET.
Cuando el periodo de consultas finalice con acuerdo se presumirá que concurren las 
causas  justificativas,  y  sólo  podrá  ser  impugnado  ante  la  jurisdicción  social  por  la 
existencia de fraude, dolo, coacción o abuso de derecho en su conclusión. El acuerdo 
deberá determinar con exactitud las nuevas condiciones de trabajo aplicables en la 
empresa y su duración, que no podrá prolongarse más allá del momento en que resulte 
aplicable un nuevo convenio en dicha empresa. El acuerdo de inaplicación no podrá dar 
lugar  al  incumpliendo  de  las  obligaciones  establecidas  en  convenio  relativas  a  la 
eliminación de las discriminaciones por razones de género o de las que estuvieran 
previstas, en su caso, en el Plan de Igualdad aplicable en la empresa. Asimismo, el 
acuerdo deberá ser notificado a la comisión paritaria del convenio colectivo.
En caso de desacuerdo durante el periodo de consultas cualquiera de las partes 
podrá someter la discrepancia a la comisión del convenio, que dispondrá de un plazo 
máximo de siete días para pronunciarse, a contar desde que la discrepancia le fuera 
planteada. Cuando no se hubiera solicitado la intervención de la comisión o ésta no 
hubiera  alcanzado  un  acuerdo,  las  partes  deberán  recurrir  a  los  procedimientos 
establecidos en el VI ASAC o en los procedimientos autonómicos correspondientes, 
incluido el arbitraje voluntario. El acuerdo que pudiera alcanzarse deberá ser igualmente 
comunicado a la comisión paritaria del convenio.
E)  Inaplicación del incremento salarial en las empresas en pérdidas.
El  porcentaje  de  incremento  sobre  la  Retribución  Total  Teórica  Bruta  individual, 
establecido en el Art. 11.1 se negociará en las empresas que acrediten, objetiva y 
fehacientemente situaciones de pérdidas mantenidas en los ejercicios contables de los  s
dos años anteriores de cada uno de los años de vigencia del Convenio Colectivo. Así  oe.
mismo se tendrá en cuenta las previsiones para el año/s de vigencia del Convenio  w.
Colectivo. 793ww
empErens ae,s tporse vciaas noes gloac fiaijaccióiónn e dnetrle a luam Deinretoc cdióenl  sdael alari oE smep raedseac uya lraá  ReLnT e yl  áemnmbiator cdaen dloa 
ecostmae drceicailseiós ny  dfiennatnroci edrea su np aPrala gna draen Ftiuzaturr eol,  fquutuer od einbdeu sctorniatle yn edre ll aesm mpleedoi.das industriales,  BOE-A-cable e
Asimismo,  en  esta  negociación,  deberá  fijarse  la  actualización  posterior  de  los 
salarios.
El abono de las diferencias dejadas de percibir se efectuará tan pronto se constate 
objetiva y fehacientemente que la empresa tiene superávit o beneficios, salvo pacto 
contrario de las partes.
La solicitud de adecuar el incremento salarial a la situación de pérdidas de las 
empresas, se iniciará a petición de la Dirección de la Empresa, en un plazo máximo 
de 30 días a partir de la firma del Convenio Colectivo o del primero de enero de cada año 
de su vigencia. La empresa comunicará este extremo a la RLT y a las Secciones 
Sindicales de las Federaciones firmantes del presente Convenio Colectivo.
Esta comunicación deberá hacerse por escrito y se acompañará de los siguientes 
documentos:
– Memoria explicativa de las causas económicas, tecnológicas y productivas que 
motivan la solicitud.
– Documentación económica que consistirá en el Balance y la Cuenta de Resultados 
de los dos años anteriores.
– Declaración del Impuesto  de Sociedades  referido a  los años indicados en el 
apartado anterior.
– Informe  relativo  a  los  aspectos  financieros,  productivos,  comerciales  y 
organizativos de la empresa.
– Informe de Auditoría de Cuentas.
– Previsiones de la empresa para los años siguientes.
– Medidas  de  carácter  general  y  específicas  que  tenga  previsto  tomar  para 
solucionar la situación (Plan de Futuro).
Desde ese momento se iniciará un periodo de treinta días de consulta y negociación 
entre la Dirección de la Empresa y la representación de las personas trabajadoras. En 
ese  proceso,  necesariamente  las  Federaciones  firmantes  del  Convenio  Colectivo 
deberán participar directamente.
En el caso de finalizar con acuerdo, se enviará a la CMIVC el Acta del Acuerdo para 
su conocimiento y control previo a su aplicación definitiva.
En  el  supuesto  de  desacuerdo,  las  partes  voluntariamente  podrán  solicitar  la 
mediación de la CMIVC, previa solicitud por escrito y remisión de toda la información. El 
plazo del fallo será de quince días.
Para el seguimiento del Acuerdo se constituirá una Comisión de Seguimiento y 
Control que se reunirá como mínimo cada tres meses, para evaluar los efectos del «Plan 
de Futuro» y decidir sobre las medidas a tomar al respecto.
La anterior regulación queda referida a los supuestos de inaplicación del incremento 
salarial anual, lo que no será obstáculo para que las empresas, durante la vigencia del 
convenio colectivo, puedan acudir al procedimiento de descuelgue salarial cuando se 
den los supuestos y en los términos y condiciones regulados en el Artículo 82.3 del 
Estatuto de los Trabajadores.
Artículo 11.2  Retribuciones Brutas.
Todas las retribuciones establecidas en el presente Convenio Colectivo se entienden 
brutas; por tanto, las cantidades en concepto de cuotas a la Seguridad Social y de todo 
tipo de impuestos que correspondan ser abonadas por las personas trabajadoras les  s
serán deducidas de sus retribuciones. oe.
ArtícLuolso  1s1a.l3a rioPsa sgeo sp.agarán por meses vencidos, tanto al personal que devenga sus  2021-12793n https://ww
habeLraess r meterinbsuucaiolmneesn stee rcáonm soa taisl fqeuceh aloss e dne lvae fnegcah ap odre d uías ou  oh ocorasstu dmeb trrea bdaej ola. Empresa.
Las empresas podrán realizar el abono de las retribuciones a través de entidades de 
crédito, de conformidad con lo establecido en la legislación vigente.
Cuando se utilice como medio de pago el talón de cuenta corriente, éste deberá ser 
recibido por la persona interesada, quien firmará el correspondiente recibo de salarios. 
En caso de imposibilidad, podrá autorizar por escrito a otra persona para que perciba su 
retribución, firmando el recibo en su nombre.
El abono bancario debidamente acreditado, suplirá la firma del recibo de salarios 
correspondiente.
En todas las formas de pago, el personal recibirá una copia del recibo de salarios 
para conocimiento de los distintos conceptos retributivos, lo que tributa a la Hacienda 
Pública y cotiza a la Seguridad Social.
Artículo 11.4  Integración de conceptos: Salario Convenio.
Se establece un Salario Convenio, que se refleja en las Tablas del Anexo III, que se 
devengará por jornada y rendimientos normales, y que comprende la suma de: Salario 
Base, Plus de Actividad, Aumento Lineal 76 (240,40 €/año) y Plus Convenio 78 (420,70 
€/año), fijados en las Tablas Salariales del Convenio Colectivo 1978, incrementados en 
los  correspondientes  porcentajes  totales  pactados  en  los  Convenio  Colectivos 
posteriores al mismo y en el presente.
Cualquier  otro  concepto  retributivo  será  satisfecho  de  conformidad  con  lo 
preceptuado en el presente Convenio Colectivo.
En aquellas empresas que tuviesen implantado o implanten en el futuro un sistema 
de trabajo medido, se entenderá que el Salario Convenio retribuye el rendimiento normal 
establecido en dicho sistema.
En el supuesto de implantación de un sistema de incentivos, el contenido económico 
del mismo se tratará con la RLT, y caso de desacuerdo, resolverá la Jurisdicción Laboral 
de conformidad con lo dispuesto en el Artículo 12.6 sin que exista la obligación de 
establecer un porcentaje fijo de garantía, aunque esté reconocido por norma legal.
Artículo 11.5  Gratificaciones extraordinarias.
El Salario Convenio incluye las gratificaciones extraordinarias de Verano y Navidad. 
La cuantía de cada una de ellas será la del Salario Convenio Mes, para el personal de 
retribución mensual, o el Salario Convenio Día multiplicado por 30, para el personal de 
retribución diaria.
Estas gratificaciones se harán efectivas, la primera incluida en la nómina del mes de 
junio y la segunda entre el 15 y el 20 de diciembre de cada año.
El personal que ingrese o cese durante el año y los contratos temporales percibirán 
estas gratificaciones en proporción al tiempo trabajado, computándose las fracciones de 
mes o semana según los casos, como meses o semanas completos.
Artículo 11.6  Antigüedad.
Todo  el  personal  disfrutará  de  aumentos  periódicos  por  tiempo  de  servicio 
consistentes en dos trienios y quinquenios sucesivos.
El valor de estos trienios y quinquenios se establece en las columnas del Anexo III de 
las Tablas Salariales V, para mano de obra y empleados.
El  límite  máximo  será  de  dos  trienios  y  cuatro  quinquenios  (26  años  en  total)  s
respetándose, no obstante, el quinquenio en fase de consolidación desde el 31 de  oe.
diciembre de 1993, que supere la cifra anterior. w.
En ningún caso la aplicación de estas normas podrá significar merma en las cuantías  793ww
que Aplo pr eersstoen caol nacseppirtaon stee,  easptréenn dpiezr,c ribeiceanddisot.a y botones que haya ingresado a partir del 1
dineg reenseor.o Q dueie n1e9s7 8in, gsrue saanrotignü eend alad  Ecmompreenszaa cráo na  acnotemrpiourtidaarsde  aa e psaar tfier cdhea  clao mfepcuhtaa rdáen  ssuu   BOE-A-cable e
antigüedad a partir del 1 de enero de 1978. Asimismo, se estimarán los servicios 
prestados en el período de prueba y por el personal eventual o interino que pase a 
ocupar plaza de plantilla en la empresa.
Los aumentos periódicos establecidos comenzarán a devengarse a partir del día 
primero del mes siguiente a aquél en que se cumplan.
Quienes  cambien  de  grupo  profesional,  percibirán  el  plus  de  antigüedad  que 
corresponda en la Tabla a su nuevo grupo.
En el caso de que una persona trabajadora cese en la Empresa y posteriormente 
reingrese en la misma, el cómputo de antigüedad se efectuará a partir de la fecha de 
este último ingreso.
Artículo 11.7  Nocturnidad.
El personal que preste sus servicios en el turno de las 22:00 a las 06:00 horas 
percibirá un Plus de Nocturnidad cuya cuantía para cada categoría se indica en la 
columna B de las Tablas II y IV del Anexo III.
Dicho plus se percibirá por día efectivamente trabajado de noche y no se hará 
efectivo,  por  tanto,  en  las  ausencias,  aunque  éstas  tengan  el  carácter  de  licencia 
retribuida, salvo lo dispuesto en el párrafo d) del Artículo 12.17.
Artículo 11.8  Plus Toxicidad o Insalubridad.
El personal que preste sus servicios en puestos de trabajo en que se manejen 
sustancias tóxicas o trabaje en locales donde se desprendan tóxicos nocivos para la 
salud, o aún sin trabajar con sustancias lo haga en secciones a las que lleguen dichas 
sustancias tóxicas o nocivas para la salud, percibirá un complemento de puesto de 
trabajo en la cuantía establecida en las Tablas II y IV del Anexo III.
Los trabajos bonificables por toxicidad o insalubridad serán determinados de acuerdo 
entre  la  Empresa  y  la  RLT,  y  de  no  existir  conformidad,  resolverá  la  Jurisdicción 
competente previo informe de la RLT, y quienes estime oportunos aquélla.
Cesará el abono de este plus en el momento en que se acredite ante la Jurisdicción 
competente por parte de la Empresa, que se han adoptado las medidas necesarias para 
que el trabajo se realice en condiciones normales de salubridad e higiene.
En aquellas Empresas que a la entrada en vigor del presente Convenio Colectivo 
tengan una valoración de puestos de trabajo en la que se hayan contemplado las 
condiciones tóxicas o insalubres, no tendrá efecto la tabla correspondiente al presente 
Artículo.
Artículo 11.9  Compensación por Jornada Continuada.
Para el personal que en jornada continuada realizan su actividad durante un periodo 
superior a cinco horas ininterrumpidas en jornada normal se establece un periodo de 
descanso de quince minutos.
No obstante, en aquellos puestos de trabajo que en años anteriores no vinieran 
disfrutando de esta compensación, no podrán acogerse a la misma.
Si por la índole de su trabajo no puede descansar el periodo de los quince minutos 
establecidos, percibirá por este concepto un importe equivalente a la cuarta parte del 
valor de la hora extraordinaria necesaria o estructural fijada en las Tablas II y IV del 
Anexo  III,  compensación  que  será  efectiva  por  día  realmente  trabajado  sin  este  s
descanso, salvo que venga percibiendo retribución superior, sea cual fuere su jornada  oe.
semanal, en cuyo caso la mantendrá constante no siendo absorbible ni compensable y  w.
sin que sobre ella se efectúe ningún incremento en el tiempo, hasta que resulte igual o  793ww
einsfterruioctru eral vl.a Ploror dquucei dvoa yeas tael chaenczhaon, dsoe  laad caupatartraá  paa drtiec hdoe  vlaa lohro.ra extraordinaria necesaria o
recibLoa  csoamlaprieanl saecni ónc aescilolan ómapicaart ea  qbuaejo  see l recfioenrec eeplt op á«rrCafoom apnetnesraiocri ósne  ipnocrlu yJeo renna deal   BOE-A-cable e
Continuada» (C.J.C.) y no se computará a ningún efecto como hora extraordinaria según 
lo recogido en el párrafo 9 del Artículo 9.4. Además, la compensación económica se 
retribuirá según el turno y día en que se haya realizado (normal, nocturno, domingo o 
festivo).
Artículo 11.10  Participación en Beneficios.
Dentro  del  Primer  Trimestre  del  año  siguiente  a  la  vigencia  de  este  Convenio 
Colectivo, y en concepto de Participación en Beneficios, se abonarán las cantidades que 
figuran en las Tablas I y III del Anexo III.
El personal que por causa de su ingreso o cese en la Empresa no haya completado 
el año correspondiente a la Participación en Beneficios percibirá la parte proporcional 
correspondiente  al  tiempo  de  prestación  de  servicios,  computándose  como  mes 
completo la fracción del mismo.
Artículo 11.11  Dietas.
Si por necesidades del servicio hubiera de desplazarse alguna persona trabajadora 
de la localidad en que habitualmente tenga su destino, la Empresa abonará el setenta y 
cinco por ciento (75%) de su salario Convenio diario cuando efectúe una comida fuera de 
su domicilio y el doscientos por ciento (200%) cuando tenga que comer y pernoctar fuera 
del mismo.
Cuando no se pueda regresar a comer al domicilio por encomendarla empresa 
trabajos distintos a los habituales, aun cuando sea dentro de su localidad, se tendrá 
derecho al abono de la dieta por comida.
Los gastos de desplazamiento correrán a cargo de la Empresa, que facilitará billete 
de primera en tren y ordinario en avión a todo el personal que tenga que desplazarse.
Si  por  circunstancias  especiales  los  gastos  originados  por  el  desplazamiento 
sobrepasan el importe de las dietas, el exceso deberá ser abonado por la empresa 
previa justificación de los gastos realizados, sin que en ningún caso el tiempo invertido 
en los viajes dé lugar a suplemento alguno porque su duración sobrepase la jornada 
legal.
Artículo 11.12  Compensación Desplazamiento para Comida.
Cuando por la índole de su función el personal tenga que desplazarse continuamente 
de su centro de trabajo, aunque fuera dentro de la misma localidad imposibilitando comer 
en  su  domicilio,  la  Empresa,  previa  justificación,  le  cubrirá  los  gastos  de  estos 
desplazamientos por un mínimo de 8,08 euros garantizados, salvo que en su contrato de 
trabajo individual se establezcan otras condiciones.
Artículo 11.13  Anticipos.
El personal tendrá derecho a percibir anticipos a cuenta por el trabajo ya realizado, 
sin que éstos puedan exceder del noventa por ciento (90%) del importe del Salario 
Convenio devengado.
CAPÍTULO XII
Representación de las personas trabajadoras e.e
A)  Comité de Empresa. 793www.
los CSoinm piteérsju dicei oE mdep rleossa d learse scihgousie yn tfeasc ufultnacdieosn ecso yn cceodmidpoest epnocri alsa:s leyes se reconocen a
Artículo 12.1  Información periódica.
1.  Trimestralmente, recibir la información por la Dirección de la Empresa sobre la 
evolución general del sector económico al que pertenece la Empresa, la evolución de los 
negocios y la situación de la producción y ventas de la entidad, sobre su programa de 
producción y sobre la evolución probable del empleo en la Empresa.
2.  Anualmente,  conocer  y  tener  a  su  disposición  el  balance,  la  cuenta  de 
resultados, la memoria y, en el caso de que la Empresa revista la forma de sociedad por 
acciones o participaciones, de cuantos documentos se den a conocer a las personas 
titulares de dichas sociedades.
Artículo 12.2  Otras informaciones y comunicaciones.
Recibir la información, con carácter previo a su ejecución por la Empresa:
1.  Sobre el traslado total o parcial de las instalaciones empresariales.
2.  Sobre los planes de formación profesional de la Empresa, ejerciendo vigilancia 
sobre la calidad y efectividad de la docencia de los centros de formación y capacitación 
de la Empresa.
3.  Sobre la fusión, absorción o modificación del «status» jurídico de la Empresa, 
cuando ello suponga cualquier incidencia que afecte al volumen de empleo.
4.  Sobre los cambios de titularidad de la Empresa, preceptivamente por escrito.
5.  Recibir la copia básica de los contratos de trabajo a que se refiere el apartado 4 
del Art. 8 del Estatuto de los Trabajadores y la notificación de las prórrogas y de las 
denuncias  correspondientes  a  los  nuevos  contratos,  en  el  plazo  de  los  diez  días 
siguientes a que tuviesen lugar y dar a conocer los documentos relativos a la terminación 
de la relación laboral.
6.  Por escrito, del cuadro de vacaciones establecido por la Empresa, que deberá 
estar expuesto antes del 22 de diciembre del año precedente.
7.  Del  calendario  laboral  con  carácter  previo  a  su  ejecución.  Dicho  calendario 
deberá estar confeccionado en el plazo máximo de treinta días desde la publicación del 
Convenio Colectivo en el BOE. En caso de existir un Convenio Colectivo que fije la 
jornada laboral con anterioridad, el calendario laboral deberá estar confeccionado antes 
del treinta y uno de diciembre si en esa fecha se ha conocido con suficiente antelación el 
calendario laboral de la Comunidad Autónoma correspondiente.
8.  Sobre las estadísticas del índice de absentismo y sus causas, los accidentes de 
trabajo y enfermedades profesionales y sus consecuencias, los índices de siniestralidad, 
los ingresos, ceses y ascensos.
9.  Sobre el personal que voluntariamente se acoja al procedimiento de jubilación 
establecido en el Artículo 19.2.
10.  De la actividad de los Servicios de Medicina en la Empresa en todos aquellos 
aspectos relacionados con la protección de la salud del personal.
Artículo 12.3  Labor de vigilancia.
Ejercer una labor de vigilancia:
1.  Sobre el cumplimiento de las normas vigentes en materia laboral y de Seguridad 
Social, de los pactos, condiciones o usos de Empresa en vigor.
2.  Colaborando con la Dirección de la Empresa en el cumplimiento de cuantas  e
medidas procuren el mantenimiento e incremento de la productividad de la Empresa,  bo
mediante la oportuna información. 793ww
norm3.a tivSao bvreig elonste p rooc epsaocst addea ,s esleincoci ónta mdeb iépne rsovenlaaln, dnoo  spoolor  ploasra  pqruinec ispeio sc umdpel a nlao 
discriminación, igualdad de sexo y fomento de una política racional de empleo.
Artículo 12.4  Capacidad y sigilo profesional.
1.  Se reconoce al Comité de Empresa capacidad procesal, como órgano colegiado 
para ejercer acciones administrativas o judiciales en todo lo relativo al ámbito de sus 
competencias.
2.  Las personas del Comité de Empresa, y éste en su conjunto observarán sigilo 
profesional en todo lo referente a los Artículos 12.1 y 12.2 apdo. 1 aún después de dejar 
de pertenecer al Comité de Empresa y en especial en todas aquellas materias sobre la 
que la Dirección señale expresamente el carácter reservado.
B)  Delegadas y Delegados de Personal.
Artículo 12.5  Delegadas y Delegados de Personal.
Las Delegadas y Delegados de Personal tendrán las funciones y competencias de 
los miembros del Comité de Empresa señalados en los Artículos 12.1 y 12.2.
C)  Comités de Empresa y Delegadas y Delegados de Personal.
Artículo 12.6  Informe sobre productividad.
En todos los supuestos de implantación de sistemas de productividad o modificación 
sustancial de los existentes, será preceptivo el informe de la RLT.
Artículo 12.7  Clasificación profesional.
Podrán plantear modificaciones en la clasificación profesional de la plantilla. Caso de 
no existir acuerdo con la Dirección de la Empresa, resolverá la Comisión Paritaria del 
Tema Categorías. En caso de desacuerdo en esta Comisión, resolverá el Organismo o 
Jurisdicción competente.
Artículo 12.8  Delegadas y Delegados de Prevención.
En materia de Seguridad e Higiene, corresponde al Comité de Empresa designar a 
quienes formen parte del Comité de Salud y Seguridad, revocar a dichas personas 
cuando lo considere oportuno y ser informado de las actividades de dicho Comité.
Las Delegadas y Delegados de Personal tendrán las mismas atribuciones respecto a 
las Delegadas y Delegados de Prevención.
De entre el número de Delegadas y Delegados de Prevención establecidos en el Art. 
35 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, la representación unitaria de los 
trabajadores,  podrá  designar  a  personas  en  activo  que  no  sean  representantes 
sindicales cuyo posible crédito horario será el que le pueda ceder la RLT.
Artículo 12.9  Mutua A.T.
La Dirección de la empresa notificará por escrito a las Delegadas y Delegados de 
Prevención, examinándose en el Comité de Seguridad y Salud, en reunión convocada al 
efecto, con una antelación mínima de quince días, los cambios que puedan producirse 
en la elección de Mutua, así como la decisión de ceder la gestión de las contingencias 
comunes a las mismas, a efectos de que pueda emitir el correspondiente informe la 
Representación Legal de los Trabajadores. e
Artículo 12.10  Riesgos laborales. 793ww
podrLáa  iRnsLtTa,r ,o eídno  ceal sCoo dmei tdée dsea cSuaelurddo y c Soeng luar iedmadp roe sDae, lepgroacdeadsi my iDenetloe gaandtoe  dlae  JPurreisvdeinccciióónn 
Social en solicitud de plus de toxicidad de algún puesto de trabajo.
Asimismo, en caso de desacuerdo con la Empresa, podrá poner en conocimiento de 
la Jurisdicción Laboral competente aquellos casos en que, oído el Comité de Salud y 
Seguridad  y  Delegadas  y  Delegados  de  Prevención  exista  riesgo  cierto,  por  las 
condiciones de trabajo existentes, de accidente o enfermedad profesional.
Artículo 12.11  Modificación sustancial de las condiciones de trabajo.
Conocer e informar preceptivamente en los casos de modificación sustancial de las 
condiciones de trabajo que afecten a la plantilla, salvo que exista acuerdo con las 
personas interesadas.
Artículo 12.12  Expedientes de Regulación de Empleo. ERE.
En los Expedientes de regulación de empleo, por causas económicas o tecnológicas, 
se establece preceptivamente una instancia previa de negociación con la Empresa por 
parte de la RLT y Sindicatos, pudiendo recibir asesoramiento de su personal Técnico y 
estudiando conjuntamente con la empresa la situación económica de la misma cuando el 
expediente esté motivado por causas económicas. El plazo para realizar dicho estudio 
no podrá exceder de veinte días naturales, transcurridos los cuales la Empresa queda 
facultada  para  la  presentación  del  Expediente  de  Regulación  de  Empleo  ante  la 
Autoridad Laboral correspondiente.
Este  plazo  de  instancia  previa  es  independiente  del  plazo  establecido  en  la 
legislación vigente sobre la materia.
Artículo 12.13  Imposición de sanciones.
Recibir información a través de la persona responsable del Comité de Empresa y 
quien esté a cargo de la Secretaría del mismo o Delegadas y Delegados de Personal, 
previamente a la imposición de sanciones.
Artículo 12.14  Actividades sociales.
La RLT participará conjuntamente con la Dirección de la Empresa en el desarrollo de 
las actividades sociales, culturales y recreativas.
Asimismo,  podrá  conocer  semestralmente  el  estado  de  cuentas  de  los  fondos 
económicos destinados para estas actividades.
Se exceptúan aquellas funciones sociales que posean una regulación propia tales 
como Patronatos, Viviendas, Economatos, u otras.
Artículo 12.15  Movilidad funcional.
La RLT tendrá la facultad de comprobar los supuestos contemplados en los Artículos 
de trabajos de grupo profesional superior e inferior, y en caso de que no sean respetadas 
las condiciones establecidas en los mismos, pondrán estos hechos en conocimiento de 
la Autoridad Laboral, siempre que exista desacuerdo con la Dirección de la Empresa.
Artículo 12.16  Modificación de horarios.
En los casos de modificaciones de los horarios de trabajo existentes, y de no haber 
acuerdo sobre las mismas con el personal interesado, es competencia de la RLT acudir a  s
la Jurisdicción Laboral competente. e.
La Empresa no podrá poner en práctica la modificación hasta que no resuelva dicha  w.
autoridad. 793ww
Artículo 12.17  Garantías sindicales.
a)  Ninguna  persona  integrante  de  la  RLT  podrá  ser  despedida  o  sancionada
durante el ejercicio de sus funciones, ni dentro del año siguiente a su cese, salvo que
éste se produzca por revocación o dimisión, y siempre que el despido o la sanción se 
base en la actuación de la misma en el ejercicio legal de su Representación. Si el 
despido o cualquiera otra sanción por supuestas faltas graves o muy graves, obedeciera 
a otras causas, deberá tramitarse expediente contradictorio, en el que serán oídas, 
aparte de la persona interesada, el resto de la RLT, y la Delegadas o el Delegado del 
Sindicato al que pertenezca, en el supuesto de que se hallara reconocido como tal en la 
Empresa.
Tendrán prioridad de permanencia en la Empresa o Centro de Trabajo respecto de 
los demás trabajadores y trabajadoras, en los supuestos de suspensión o extinción por 
causas tecnológicas o económicas.
b)  No podrán tener discriminación en su promoción económica o profesional por 
causa o en razón del desempeño de su representación.
c)  Podrán ejercer la libertad de expresión en el interior de la Empresa, en las 
materias propias de su Representación, pudiendo publicar o distribuir sin perturbar el 
normal  desenvolvimiento  del  proceso  productivo,  aquellas  publicaciones  de  interés 
laboral o social, comunicando todo ello previamente a la Empresa, y ejerciendo tales 
tareas de acuerdo con la norma legal vigente al efecto.
d)  Dispondrán de las horas mensuales retribuidas según la siguiente escala:
– Hasta 35 personas trabajadoras: 15 horas/mes.
– De 36 a 100 personas trabajadoras: 20 horas/mes.
– De 101 a 250 personas trabajadoras: 25 horas/mes.
– De 251 a 500 personas trabajadoras: 30 horas/mes.
– De 501 a 750 personas trabajadoras: 35 horas/mes.
– Más de 750 personas trabajadoras: 40 horas/mes.
Las horas de su jornada de trabajo que cada miembro de la RLT emplee por razón 
de su cargo, de acuerdo con la legislación vigente, serán abonadas como si fueran de 
presencia en su puesto de trabajo.
Los miembros de la RLT podrán renunciar a parte de estas horas o a todas ellas, 
acumulándose en una o varias personas de la RLT, sin rebasar el máximo total que 
determina la Ley. Si esta acumulación alcanzara el número de horas anuales de trabajo, 
podrán ser relevados de él sin perjuicio de su remuneración.
Quienes renuncien, firmarán un acta en la que constará la renuncia y la aceptación 
de las personas que acumulen dichas horas y la harán llegar a la Dirección de la 
Empresa.
No se computará dentro del máximo legal de horas, el exceso que sobre el mismo se 
produzca  con  motivo  de  la  designación  de  Delegadas,  Delegados  de  Personal  o 
Miembros de Comités como componentes de Comisiones negociadoras de Convenios 
Colectivos, y por lo que se refiere a la celebración de sesiones oficiales a través de las 
cuales  transcurren  tales  negociaciones  y  cuando  la  Empresa  en  cuestión  se  vea 
afectada por el ámbito de negociación referido.
En el caso de sesiones de la Comisión Mixta de Interpretación y Vigilancia del 
Convenio Colectivo y Comisiones Técnicas creadas en este Convenio Colectivo, la 
persona designada disfrutará del mencionado permiso, aunque su empresa no esté 
afectada por los temas a tratar.
e)  Sin rebasar el máximo legal, podrán ser consumidas las horas retribuidas que 
dispone la RLT, a fin de prever la asistencia a cursos de formación organizados por sus 
Sindicatos, Institutos de Formación u otras entidades. e
Artículo 12.18  Ubicación de grupos profesionales. 793ww
trabEajno  enlo c aessoté dne c qlauseif iecna duonsa  eenm epl rCesoan vseen iinos tCaolelenc ntiuveov Easst amtaalq vuiigneanritaes,  lcau yDoirse pccuieósnt odse d lae 
Empresa, previa consulta a la RLT, asignará el Grupo Profesional correspondiente a
dichos  puestos  de  trabajo,  debiendo  comunicarlo  a  la  Comisión  Paritaria  de  Bc
Interpretación y Vigilancia. En caso de desacuerdo por parte de la RLT, la CMIVC 
recabará información de ambas partes y decidirá el Grupo Profesional que proceda.
Artículo 12.19  Asambleas.
La  RLT  dispondrá  de  12  horas  anuales  para  la  celebración  de  asambleas  de 
personal, dentro de las horas de trabajo sin que en ningún caso se perturbe la actividad 
normal de los procesos de trabajo en continuo.
Estas Asambleas deberán solicitarse con 48 horas de antelación sin perjuicio de que 
se puedan estudiar en cada caso planteamientos urgentes.
Cuando por trabajarse en turnos, por insuficiencia de los locales o por cualquier otra 
circunstancia  no  pueda  reunirse  simultáneamente  toda  la  plantilla  sin  perjuicio  o 
alteración en el normal desarrollo de la producción, las diversas reuniones parciales que 
hayan de celebrarse, se considerarán como una sola y fechadas en el día de la primera.
CAPÍTULO XIII
Acción Sindical
A)  Acción Sindical.
Artículo 13.1  Comisiones Paritarias Territoriales.
Ambas partes se comprometen a establecer en el ámbito territorial correspondiente 
comisiones paritarias, compuestas por los Sindicatos y la Patronal representada que 
tengan como misión llegar a una avenencia en los conflictos que surjan entre el personal 
y la empresa.
Artículo 13.2  Afiliación sindical.
Las Empresas respetarán el derecho de todo el personal a sindicarse libremente; no 
podrán sujetar el empleo de una persona trabajadora a la condición de que no se afilie o 
renuncie a su afiliación sindical, y tampoco a su despido o perjuicio de cualquier otra 
forma, a causa de su afiliación o actividad sindical.
Artículo 13.3  Secciones Sindicales.
Las personas afiliadas a un Sindicato podrán, en el ámbito de la Empresa o centro de 
trabajo:
– Constituir Secciones Sindicales de conformidad con lo establecido en los Estatutos 
del Sindicato.
– Celebrar reuniones, previa notificación a la empresa, recaudar cuotas y distribuir 
información sindical, fuera de las horas de trabajo y sin perturbar la actividad normal de 
la empresa.
– Recibir la información que le remita su Sindicato.
Artículo  13.4  Derechos  de  las  Secciones  Sindicales.  (Tablones  de  anuncios  y 
negociación colectiva).
Las secciones Sindicales de los Sindicatos más representativos y de los que tengan  e.e
representación en los Comités de Empresa o cuenten con Delegadas y/o Delegados de  b
Personal, tendrán los siguientes derechos: 793ww
dlaissp –po esCricsoioónnn a latsa  bfailnfoialnialeiddsaa dds e da ael n Sfuainnccdiliiiotcasar t qolau  yed  diafue lsbaie órpnál andn esti iltaluaqa uersenel l ogdsee nnaetvrrioas old, sel alq  Cueeemn pptruroee sddaea  npT oriannbtdearrájeo s aya  res nau    OE-A-2021-12able en https://
lugar donde se garantice un adecuado acceso al mismo de las personas trabajadoras.
– A  la  Negociación  Colectiva  en  los  términos  establecidos  en  la  legislación 
específica.
Artículo 13.5  Cargos sindicales.
Quienes ostenten cargos electivos a nivel provincial, autonómico o estatal en las 
Organizaciones Sindicales más representativas, tendrán derecho a:
– El disfrute de los permisos no retribuidos necesarios para el desarrollo de las 
funciones sindicales propias de su cargo, pudiendo establecer, por acuerdo, limitaciones 
al disfrute de los mismos en función de las necesidades del proceso productivo.
– A la asistencia y al acceso a los centros de trabajo para participar en actividades 
propias de su Sindicato o del conjunto de la plantilla, previa comunicación a la Empresa y 
sin que el ejercicio de ese derecho pueda interrumpir el desarrollo normal del proceso 
productivo.
Artículo 13.6  Permisos para la negociación.
La  Representación  Sindical  que  participe  en  las  Comisiones  Negociadoras  de 
Convenios Colectivos manteniendo su vinculación como personal en activo en alguna 
empresa,  tendrán  derecho  a  la  concesión  de  los  permisos  retribuidos  que  sean 
necesarios para el adecuado ejercicio de su labor como negociadores, siempre que la 
Empresa esté afectada por la negociación.
Cuando coincida la actividad negociadora en sus días de descanso se entiende que 
tienen derecho de compensación en forma de descanso o de minoración de su jornada 
en las horas invertidas en esta función, es decir que el ejercicio de las funciones de 
negociar  no  debe  suponer  que  se  les  prive  del  disfrute  de  sus  descansos 
correspondientes.
Artículo 13.7  Centrales Sindicales.
Las Centrales Sindicales podrán desarrollar su actividad en la Empresa con plenas 
garantías para su eficaz funcionamiento.
Artículo 13.8  Responsable de Central Sindical.
La persona responsable de la Central Sindical en la Empresa tendrá los mismos 
derechos y garantías sindicales establecidas en el presente Convenio Colectivo para la 
RLT mientras ostente el cargo, salvo las horas retribuidas fijadas para dichas personas 
por la legislación vigente en cada momento. No obstante, las Empresas se comprometen 
durante la vigencia de este Convenio Colectivo a facilitar todo lo posible el desempeño 
de su función sindical.
B)  Delegadas, Delegados Sindicales.
Artículo 13.9  Delegadas, Delegados Sindicales I.
En las Empresas, o en su caso, en los Centros de Trabajo que ocupen a más de 250 
personas, cualquiera que sea la clase de su contrato, las Secciones Sindicales que 
pueden  constituirse  por  las  personas  trabajadoras  afiliadas  a  los  Sindicatos  con 
presencia en los Comités de Empresa, estarán representadas, a todos los efectos, por  e.
Delegadas y/o Delegados Sindicales elegidos por y entre sus afiliados y afiliadas en la  w.b
Empresa o en el Centro de Trabajo. 793ww
Artículo 13.10  Delegadas, Delegados Sindicales II.
El número de Delegadas, Delegados Sindicales por cada Sección Sindical de los 
Sindicatos que hayan obtenido el diez por ciento (10%) de los votos en la elección al 
Comité de Empresa se determinará según la siguiente escala:
De 250 a 750 personas trabajadoras: Uno.
De 751 a 2.000 personas trabajadoras: Dos.
De 2.001 a 5.000 personas trabajadoras: Tres.
De 5.001 en adelante: Cuatro.
Las Secciones Sindicales de aquellos Sindicatos que no hayan obtenido el diez por 
ciento (10%) de los votos, estarán representadas por un solo Delegado o Delegada 
Sindical.
El Sindicato que alegue poseer derecho a hallarse representado mediante titularidad 
personal en cualquier Empresa, deberá acreditarlo ante la misma de modo fehaciente, 
reconociendo acto seguido a la citada Delegadas o Delegado Sindical su condición de 
representante del Sindicato a todos los efectos.
Artículo 13.11  Funciones de los Delegados, Delegadas Sindicales.
1.  Representar y defender los intereses del Sindicato a quien representa y de las 
personas afiliadas al mismo en la Empresa, y servir de instrumento de comunicación 
entre su Central Sindical o Sindicato y la Dirección de las respectivas empresas.
2.  Podrán asistir a las reuniones del Comité de Empresa, Comité de Seguridad y 
Salud y Comités Paritarios de Interpretación, con voz y sin voto.
3.  Tendrán acceso a la mima información y documentación que la Empresa deba 
poner a disposición del Comité de Empresa, de acuerdo con lo regulado a través de la 
ley, teniendo la obligación de guardar sigilo profesional en las materias en las que 
legalmente proceda. En el supuesto de que no formen parte del Comité de Empresa, 
tendrán las mismas garantías y derechos reconocidos por la Ley a los miembros del 
Comité de Empresa.
4.  Dichas personas serán oídas por la Empresa previamente a la adopción de 
medidas de carácter colectivo que afecten al personal en general y a los afiliados y 
afiliadas a su Sindicato en particular.
5.  Serán así mismo informadas y oídas por la Empresa con carácter previo:
a)  Acerca de los despidos y sanciones que afecten a las personas afiliadas al 
Sindicato.
b)  En materia de reestructuración de plantilla, regulaciones de empleo, traslado de 
personal cuando revista carácter colectivo, o del centro de trabajo general, y sobre todo 
proyecto de acción empresarial que pueda afectar sustancialmente a los intereses de las 
personas trabajadoras.
c)  La implantación o revisión de sistemas de organización del trabajo y cualquiera 
de sus posibles consecuencias.
Artículo 13.12  Local sindical.
Las Secciones Sindicales de los Sindicatos más representativos y de los que tengan 
representación en los Comités de Empresa tendrán derecho a la utilización de un local  s
adecuado en el que puedan desarrollar sus actividades en aquellas Empresas o Centros  o
de Trabajo con más de 250 personas trabajadoras. 793www.
Artículo 13.13  Permisos CPIVCC.
CenLtroasle sD erelecgoandoocsid, aDs eeleng aedl acso nStienxdtioc adleesl  por ecsaerngtoes  Cdoen vreenleiov aCncoilae ctnivaoc ioimnapll adneta dlaass   BOE-A-cable e
nacionalmente, disfrutarán de permisos retribuidos para las sesiones de la Comisión 
Paritaria de Interpretación y Vigilancia del Convenio Colectivo y Comisiones Técnicas 
creadas en este Convenio Colectivo, aunque su empresa no esté afectada por los temas 
a tratar.
Artículo 13.14  Cuota sindical.
A requerimiento de las personas afiliadas a las Centrales o Sindicatos que ostenten 
la representación a que se refiere este apartado, las Empresas descontarán en su 
nómina mensual el importe de la cuota sindical correspondiente. Quien tenga interés en 
la realización de tal operación remitirá a la Dirección de la Empresa un escrito en el que 
se expresará con claridad la orden de descuento, la Central o Sindicato a que pertenece, 
la cuantía de la cuota, así como el número de cuenta corriente o libreta de caja de 
ahorros, a la que debe ser transferida la correspondiente cantidad.
Las empresas efectuarán las antedichas detracciones, salvo indicación en contrario 
durante  períodos  de  un  año,  prorrogándose  tácitamente  si  no  media  indicación  en 
contrario por escrito firmado por la persona trabajadora.
La Dirección de la Empresa entregará copia de la transferencia a la representación 
sindical en la Empresa si la hubiere.
Artículo 13.15  Reunión semestral sectorial.
Las Centrales Sindicales y las Asociaciones Nacionales firmantes son conscientes de 
la necesidad de que se establezca un mayor contacto y colaboración mutua, a fin de 
conseguir un conocimiento más real del sector. En este sentido, y como primer paso, 
acuerdan instrumentar cada seis meses una reunión entre las Centrales Sindicales y las 
Asociaciones  Nacionales  para  desarrollar  esta  idea,  intercambiándose  en  ellas  la 
información general, que se considere de interés.
Artículo 13.16  Conductas antisindicales.
En cuanto a los supuestos de prácticas que, a juicio de alguna de las partes, quepa 
calificar de antisindicales, se estará a lo dispuesto en las Leyes.
Artículo 13.17  Comités de Empresa Europeos (CEE).
Las Organizaciones Sindicales y Patronal firmantes de este Convenio Colectivo, por 
si mismas y a través de sus organizaciones y/o representados en las Empresas y/o 
Centros de Trabajo correspondientes, instarán la creación de Comités de Empresa 
europeos cuando se den las circunstancias previstas en la Directiva 94/95 CEE, de 22 de 
septiembre de 1994, incorporada a nuestro ordenamiento jurídico mediante Ley 10/97, 
de 24 de abril.
CAPÍTULO XIV
Seguridad y salud laboral
Artículo 14.1  Prevención de riesgos laborales.
Las partes firmantes coinciden en la necesidad de potenciar las acciones preventivas  es
en materia de Seguridad y Salud Laboral. Tales acciones habrán de contar con un  o
mPderéoftefoAecd sttooiao  ln qceauofleeenc strto)oo.r,lda cero nnelos siyd  easribanonierddsoet rq oeusle   rldaieebsbogeroan l edssee  r u(pAnricaoc rifidtoaerrmniotaes s lc oosdn ettei nmTuaraas b pqaaujroea   ayaf neaEctlniazfnae rra m olea d esanad lusedus    2021-12793n https://www.
laboral y la seguridad en el trabajo, hacen una seria llamada a las Direcciones de
Empresa, Comités de Salud y Seguridad, Delegadas, Delegados de Prevención, Comités
de Empresa, Delegados, Delegadas de Personal, personas trabajadoras, para el más 
estricto  cumplimiento,  vigilancia  y  aplicación  de  todas  las  normas  de  prevención  y 
seguridad vigentes (Generales y de Empresa o Centro de Trabajo) y la adopción de 
aquellas acciones organizativas, formativas e informativas que se juzguen necesarias 
para una disminución real de los siniestros.
Debe buscarse en todas las empresas del Sector, la más absoluta colaboración de 
las partes, de modo que las medidas preventivas permitan disminuir, efectivamente, los 
riesgos derivados del proceso productivo y los siniestros que se producen en el mismo.
Asimismo,  se  entiende  prioritario  la  promoción  e  intensificación  de  acciones 
organizativas,  formativas  e  informativas  de  signo  prevencionista  que  permitan 
acomodarse al personal a los cambios organizativos que las nuevas tecnologías puedan 
traer consigo.
También coinciden las partes firmantes en que es preciso potenciar los aspectos de 
vigilancia médica y epidemiológica por parte de los Servicios Médicos de Empresa.
Entrada en vigor la «Ley de Prevención de Riesgos Laborales» con fecha 10 de 
febrero de 1.996, que incorpora a la legislación española en materia de prevención, 
seguridad y salud laboral, las más avanzadas normas de Derecho Comunitario en la 
materia contenidas en las Directivas de la CEE 89/391, 94/383 y 91/383, las partes 
firmantes del presente Convenio Colectivo estiman que la mejor protección de personas 
trabajadoras del Sector en el tema de Seguridad y Salud Laboral se obtiene con la 
remisión a la Ley de Prevención de Riesgos Laborales y normas reglamentarias y de 
desarrollo de la misma, que constituyen la legislación vigente y que es de obligatoria 
aplicación y observancia para empresas y personal del Sector.
Artículo 14.2  Medio ambiente.
Las  partes  firmantes  de  este  Convenio  Colectivo  consideran  necesario  que  las 
empresas actúen de forma responsable y respetuosa con el Medio Ambiente, prestando 
atención a su defensa y protección.
A estos efectos, el conjunto del Sector pastero-papelero debe adoptar una actitud 
permanente, responsable y visible en materia de medio ambiente y conseguir que el 
esfuerzo que desarrolle la industria en este campo y sus resultados sean conocidos y 
valorados adecuadamente por la Sociedad y las Administraciones competentes.
Todo  ello  debe  ser  objeto  de  permanente  y  compartida  preocupación  de  las 
Direcciones de las Empresas y de la Representación Legal de los Trabajadores.
CAPÍTULO XV
Absentismo
Artículo 15.1  Complemento I.T. por AT/EP.
En los casos de Accidente de Trabajo o Enfermedad Profesional, las empresas 
complementarán las prestaciones de la Seguridad Social hasta el cien por cien del 
salario real de la persona trabajadora en jornada ordinaria.
Artículo 15.2  Complemento I.T. por E.A.C. (1.er periodo).
En los casos de IT por Enfermedad Común o Accidente no Laboral, en la primera  s
baja  dentro  del  año  natural,  y  desde  el  primer  día  de  la  baja,  las  empresas  e.
complementarán las prestaciones de la Seguridad Social hasta el cien por ciento (100%)  w.
del salario real en jornada ordinaria. 793ww
siguPieanrtae so cbotenndeicri oensetse: beneficio será condición indispensable el cumplimiento de las
1.  En función del índice de absentismo, para el conjunto de la plantilla de cada
centro de trabajo por enfermedad común o accidente sea laboral o no en el cómputo de
los doce meses anteriores se establece la siguiente escala para el presente Convenio 
Colectivo:
a)  Del 0 al 3,5 de absentismo, el 100% del salario.
b)  Del 3,51 al 4,50 de absentismo, el 95% del salario.
c)  Del 4,51 al 5,00 de absentismo, el 90% del salario.
d)  Del 5,01 al 6,00 de absentismo, el 85% del salario.
e)  Del 6,01 al 7,00 de absentismo, el 80% del salario.
Este índice se obtendrá dividiendo las horas perdidas por Enfermedad Común y 
Accidente de Trabajo por 100 entre horas normales teóricas de trabajo.
2.  Notificar la ausencia con la antelación posible y presentar la baja de enfermedad 
o accidente, extendida por la Seguridad Social, Mutua, dentro del plazo de las setenta y 
dos horas.
3.  En los centros donde exista servicio médico de empresa, la persona enferma o 
accidentada  pasará  por  dicho  servicio  una  vez  por  semana  y,  en  caso  de  que  la 
enfermedad o accidente le impida su desplazamiento, lo notificará a efectos de la posible 
visita médica a su domicilio.
El Comité de Empresa será informado mensualmente del índice de absentismo, lo 
analizará y podrá arbitrar las medidas que considere oportunas
Artículo 15.3  Segundo periodo I.T. de E.A.C.
En la segunda baja por IT en caso de Enfermedad Común o Accidente no laboral 
dentro del año natural, durante los siete primeros días de la misma, se abonará el 
sesenta por cien (60%) del salario real, salvo que la cantidad resultante por la aplicación 
de dicho porcentaje a la base reguladora de contingencias comunes fuese superior.
Artículo 15.4  Tercer y siguientes periodo I.T. de E.A.C.
En la tercera y sucesivas bajas, dentro del mismo año natural, durante los diez 
primeros días se aplicará lo dispuesto en el Artículo anterior.
Artículo 15.5  Complemento I.T. por E.A.C. en 2.º, 3.º y siguientes periodos.
En los casos contemplados en los dos Artículos anteriores y una vez agotados los 
plazos respectivos de siete y diez días, los complementos a aplicar se calcularán de 
acuerdo con lo establecido en la tabla que figura en el Art. 15.2 apartado 1).
CAPÍTULO XVI
Seguro colectivo de vida
Artículo 16.  Seguro de Vida.
En  las  empresas  adheridas  al  presente  Convenio  Colectivo  existirá  un  seguro 
colectivo, que cubrirá los riesgos siguientes, con las indemnizaciones que se detallan:
a)  Muerte por Enfermedad Común: 15.000 euros.
b)  Muerte por Accidente no profesional: 15.000 euros.
c)  Muerte por Enfermedad Profesional: 30.000 euros. e.e
d)  Muerte por Accidente de Trabajo: 30.000 euros. w.b
e)  Incapacidad  Permanente  Absoluta  por  Enfermedad  Común  o  Accidente  no  793ww
Labof)r alI:n 1c5a.p0a0c0i deaudro Pse.rmanente Absoluta por Enfermedad Profesional: 30.000 euros.
g)  Incapacidad Permanente Absoluta por Accidente de Trabajo: 30.000 euros
Estas indemnizaciones serán de aplicación a partir del 01-01-2005 una vez sean 
actualizadas las Pólizas.
El pago de la prima se efectuará mediante la aportación del sesenta por ciento (60%) 
de la misma por la Empresa y el cuarenta por ciento (40%) por la persona trabajadora. 
La adhesión a este seguro será voluntaria.
En caso de jubilación anticipada, a petición de la parte interesada y acuerdo con la 
entidad aseguradora en cuanto a la cobertura de las contingencias, se mantendrá en 
iguales condiciones de aportación por parte de empresa y persona trabajadora el seguro 
a que se refiere el presente Artículo, hasta los 65 años. Las contingencias a cubrir en 
este caso serán:
– Muerte por Enfermedad Común.
– Muerte por Accidente no profesional.
– Muerte por Enfermedad Profesional.
– Incapacidad  Permanente  Absoluta  por  Enfermedad  Común  o  Accidente  no 
Laboral.
– Incapacidad Permanente Absoluta por Enfermedad Profesional.
Las empresas que en la actualidad tengan concertado un seguro colectivo, podrán 
optar, de común acuerdo con la plantilla, entre adherirse al seguro que se establece en el 
presente Convenio Colectivo o continuar con el suyo particular.
CAPÍTULO XVII
Trabajo de menores y formación profesional
Artículo 17.1  Trabajo de menores.
En esta materia se estará a lo que disponga la legislación en cada momento.
Artículo 17.2  Modificaciones tecnológicas.
En  el  caso  de  que  un  puesto  de  trabajo  se  vea  afectado  por  modificaciones 
tecnológicas, la Dirección ofrecerá a quienes lo ocupaban un curso de Formación por el 
tiempo razonablemente necesario para su adaptación a las nuevas tecnologías.
Artículo 17.3  Formación profesional.
Las Organizaciones firmantes del presente Convenio Colectivo, suscriben en todos 
sus términos la Ley 30/2015, de 9 de septiembre, por la que se regula el Sistema de 
Formación Profesional para el empleo en el ámbito laboral, así como las normas de 
desarrollo del mismo, y la Ley Orgánica 5/2002, de 19 de Junio, de las Cualificaciones y 
de  Formación  Profesional,  así  como  cualquier  otra  norma  que  la  puedan  sustituir, 
modificar  o  desarrollar  en  los  ámbitos  funcional  y  territorial  del  referido  Convenio 
Colectivo.
Las  Organizaciones  firmantes  del  presente  Convenio  Colectivo,  consideran  la 
Formación Continua de las personas trabajadoras como un elemento estratégico que 
permite  compatibilizar  la  mayor  competitividad  de  las  empresas  con  la  formación 
individual y el desarrollo profesional de la persona.
CAPÍTULO XVIII
Prendas de trabajo
Artículo 18.  Ropa de trabajo. EPI´s.
Las  Empresas  facilitarán  a  su  plantilla  buzos,  monos,  petos,  batas  o  prendas 
análogas  siempre  en  número  de  dos,  adecuadas  a  las  funciones  que  realicen.  Al 
personal  que  trate  ácidos  u  otras  materias  corrosivas  se  le  proveerá  de  equipos 
adecuados a su cometido, y a quienes trabajen a la intemperie o en sitios húmedos de 
ropa impermeable y calzado antihumedad lo más cómodo y ligero posible.
Se facilitará uniforme a quienes la Empresa obligue a utilizarlos.
El plazo de uso de las mismas será de un año, y para su cómputo se entenderá 
siempre el tiempo de trabajo efectivo y nunca períodos naturales.
CAPÍTULO XIX
Política de empleo y jubilaciones
Artículo 19.1  Política de empleo.
Las partes firmantes de este Convenio Colectivo establecen como objetivo prioritario 
el sostenimiento del empleo en el Sector, la mejora de su estabilidad y la calidad del 
mismo. Para ello se proponen rejuvenecer sus plantillas bajo la utilización voluntaria para 
empresas y personal afectado, de las diferentes modalidades de contratación y políticas 
de empleo vigentes en cada momento.
Artículo 19.2  Jubilación anticipada.
Las personas trabajadoras podrán solicitar la jubilación anticipada en los términos 
previstos en la normativa laboral y de seguridad social vigentes.
Articulo 19.3  Jubilación anticipada.
Aquellas personas que decidan jubilarse anticipadamente antes de cumplir la edad 
de 64 años, percibirán las siguientes cantidades indemnizatorias por perdida de sus 
derechos laborales:
– A los 60 años: 7.500 euros.
– A los 61 años: 5.000 euros.
– A los 62 años: 4.000 euros.
– A los 63 años: 3.500 euros.
Esta obligación de abonar las anteriores cantidades indemnizatorias no será de 
aplicación para las empresas que tengan establecidos Planes de Pensiones del Sistema 
de Empleo u otros sistemas alternativos de compromisos por pensiones.
Las empresas garantizarán el cumplimiento de este sistema de Jubilación Anticipada 
hasta un máximo del ocho por ciento (8%) de su plantilla. No obstante, se establece en 
una jubilación anticipada al año en las empresas de hasta trece personas de plantilla.
Artículo 19.4  Jubilaciones parciales. e.e
Considerando  la  regulación  de  la  nueva  Jubilación  Parcial  recogida  en  el  R.D- 793ww
cLteroenamycb uapaj2ead0tnir/tda2ivod0id o1has8a d,b  deiteducneoat nlrmo7ó e mdndiceteea    laead nsitcu  iereanlm costbseiv rciredtoo,a trad ddteoeesr   iolamds e ieny d dfiraudebsaqtrsuric iiaraiu ecyrnig óedenlon  c tdleoaesm   aecpprtacaivisroiatd a easnde,   l Eupnsiam ppaapelñtulo als y,go  er acsddataeornt  óddnleoa,     OE-A-2021-12able en https://
atención y esfuerzo físico relevante, las partes firmantes de este Convenio acuerdan la
aplicación de los dos modelos de jubilación parcial recogidos en la legislación laboral 
vigente, siempre y cuando, tanto personas trabajadoras como empresas, cumplan los 
requisitos establecidos.
19.4.1  Procedimiento de Aplicación.
Las Empresas aceptarán obligatoriamente las solicitudes de Jubilación a Tiempo 
Parcial que le formulen las personas trabajadoras, siempre y cuando concurran las 
siguientes condiciones:
1.  Que no exista la necesidad de amortizar puestos de trabajo.
2.  Que el trabajador preavise con una antelación de doce meses respecto de la 
fecha de la pretendida Jubilación Parcial.
3.  Que el número de Jubilaciones Parciales no supere el diez por ciento (10%) 
anual de la plantilla.
No obstante, considerando las especiales características del sector se procurará 
aplicar la jubilación parcial desde la edad mínima de las personas trabajadoras exigida 
legalmente,  siempre  y  cuando  concurran  las  circunstancias  necesarias,  debiendo 
atenerse en cada momento a los requisitos que establezca la legislación laboral vigente.
En este supuesto el preaviso se realizará con seis meses de antelación y la empresa 
dispondrá de otros seis meses para formalizar la jubilación. Se aceptará reducir a tres 
meses el periodo de formalización siempre y cuando se preavise con nueve meses.
Este supuesto estará limitado al diez por ciento (10%) de la plantilla y al veinte por 
ciento (20%) de las personas trabajadoras de cada puesto de trabajo.
19.4.2  Tiempo de trabajo.
a)  Que los periodos de trabajo de las jubilaciones parciales, se computarán de 
manera  flexible,  atendiendo  a  la  estacionalidad,  necesidades  complementarias  en 
épocas vacacionales y de descanso y otras necesidades de la Empresa (vacantes por 
suspensiones  de  los  contratos  de  trabajo  –I.T.,  maternidad,  paternidad,  riesgo  por 
embarazo,  lactancia-,  acciones  formativas  y  otras),  con  un  límite  máximo  de  tres 
periodos anuales y un preaviso de siete días naturales.
1)  Se considerará la jornada plurianual fijada en el Convenio Colectivo en cómputo 
global, aplicable con la distribución irregular de la jornada y flexibilidad «a posteriori».
Así pues, el tiempo de trabajo de la persona jubilada parcial, se desarrollará bajo dos 
modalidades:
1)  Distribución flexible de la jornada según necesidades y pago regular prorrateado 
a lo largo de todo el periodo.
2)  Distribución regular a lo largo del periodo, tanto del tiempo como del pago.
19.4.3  Porcentajes de contratación.
Que la empresa se compromete, salvo pacto individual en contrario, a aplicarlo en el 
porcentaje máximo del cincuenta por ciento (50%) para la persona jubilada parcial, y 
consecuentemente, que el trabajo parcial sea como mínimo del cincuenta por ciento 
(50%).
Asimismo, se procurará que el contrato de relevo se suscriba a tiempo completo. e.
19.4.4  Retribuciones. 793ww
tpieamrcLpiaaolsm p eapnrecteirac)l,e. pscei oanbeosn adríea  dlaes  igpuearls monaanse ratr aqbuaeja edlo rraess toa d et iepmerpsoo napsa rctriaabl aj(ajudboirlaadso as   OE-A-2021-12able en https://
19.4.5  Grupos profesionales.
A los efectos de aplicación del programa se consideran los Grupos Profesionales 
establecidos en el Anexo I (Empleados y Mano de Obra).
19.4.6  Legalidad.
El presente Acuerdo estará sometido en todo caso tanto en sus condiciones de 
aplicación como en su vigencia, al cómputo de lo establecido en cada momento en la 
Legislación Laboral y de la Seguridad Social vigentes.
CAPÍTULO XX
Igualdad de trato y oportunidades y Protocolo de acoso
Artículo 20.1  Principios de igualdad de trato y oportunidades.
Las  empresas  del  sector  están  obligadas  a  respetar  la  igualdad  de  trato  y  de 
oportunidades en el ámbito laboral, y con esta finalidad deben adoptar medidas dirigidas 
a evitar cualquier tipo de discriminación laboral entre hombres y mujeres.
El principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres supone la ausencia de toda 
discriminación, directa o indirecta, por razón de sexo, y, especialmente, las derivadas del 
nacimiento de hijos, la asunción de obligaciones familiares y el estado civil.
– Se considera discriminación directa por razón de sexo la situación en que se 
encuentra una persona que sea, haya sido o pudiera ser tratada, en atención a su sexo, 
de manera menos favorable que otra en situación comparable.
– Se considera discriminación indirecta por razón de sexo la situación en que una 
disposición, criterio o práctica aparentemente neutros pone a personas de un sexo en 
desventaja particular con respecto a personas del otro, salvo que puedan justificarse 
objetivamente en atención a una finalidad legítima y que los medios para alcanzar dicha 
finalidad sean necesarios y adecuados.
Artículo 20.2  Planes de igualdad.
Los planes de igualdad son un conjunto de medidas tendentes a alcanzar en la 
empresa esta igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y a eliminar 
la discriminación por razón de sexo, que serán negociados con la RLT.
Se  establecen  en  este  convenio  las  directrices  básicas  para  la  elaboración  y 
aplicación  de  un  plan  de  igualdad,  que  serán  de  obligado  cumplimiento  para  las 
empresas de más de un determinado número de trabajadores, según se detalla a 
continuación, salvo que dispongan de un plan de igualdad propio.
– Empresas de más de 150 personas trabajadoras.
– Empresas de más de 100 personas trabajadoras y hasta 150, desde el 7 de marzo 
de 2021.
– Empresas de más de 50 personas trabajadoras, desde el 7 de marzo de 2022.
Los planes de igualdad deberán inscribirse en el registro que reglamentariamente se 
desarrolle, de acuerdo a lo establecido en el Real Decreto-Ley 6/2019.
Para las demás empresas del sector, la elaboración e implantación de planes de  e
igualdad será voluntaria, previa consulta a los representantes de los trabajadores. bo
ArtícLuolso  2p0la.2n.e1s  dPer oigceudailmdaiedn, toin cdleu indeogso lcoisa cdióiang.nósticos previos, deberán ser objeto de
negociación con la representación legal de las personas trabajadoras. A tales efectos se
constituirá una comisión negociadora en la que deberán participar de forma paritaria la 
representación de la empresa y la de las personas trabajadoras.
La comisión negociadora tendrá competencias en:
a)  Negociación y elaboración del diagnóstico, así como sobre la negociación de las 
medidas que integrarán el plan de igualdad.
b)  Elaboración del informe de los resultados del diagnóstico.
c)  Identificación de las medidas prioritarias, a la luz del diagnóstico, su ámbito de 
aplicación, los medios materiales y humanos necesarios para su implantación, así como 
las personas u órganos responsables, incluyendo un cronograma de actuaciones.
d)  Impulso de la implantación del plan de igualdad en la empresa.
e)  Definición de los indicadores de medición y los instrumentos de recogida de 
información  necesarios  para  realizar  el  seguimiento  y  evaluación  del  grado  de 
cumplimiento de las medidas del plan de igualdad implantadas.
f)  Cuantas otras funciones pudieran atribuirle la normativa y el convenio colectivo 
de aplicación, o se acuerden por la propia comisión, incluida la remisión del plan de 
igualdad que fuere aprobado ante la autoridad laboral competente a efectos de su 
registro, depósito y publicación.
g)  El  impulso  de  las  primeras  acciones  de  información  y  sensibilización  a  la 
plantilla.
Artículo 20.3  Contenido mínimo.
Los planes de igualdad se estructurarán de la siguiente forma y tendrán, al menos, el 
siguiente contenido:
a)   Determinación de las partes que los conciertan.
b)   Ámbito personal, territorial y temporal.
c)   Informe del diagnóstico de situación de la empresa.
d)   Resultados de la auditoría retributiva, así como su vigencia y periodicidad en los 
términos legales.
e)   Definición de objetivos cualitativos y cuantitativos del plan de igualdad.
f)   Descripción de medidas concretas, plazo de ejecución y priorización de las 
mismas, así como diseño de indicadores que permitan determinar la evolución de cada 
medida.
g)    Identificación  de  los  medios  y  recursos,  tanto  materiales  como  humanos, 
necesarios para la implantación, seguimiento y evaluación de cada una de las medidas y 
objetivos.
h)   Calendario de actuaciones para la implantación, seguimiento y evaluación de las 
medidas del plan de igualdad.
i)   Sistema de seguimiento, evaluación y revisión periódica.
j)   Composición y funcionamiento de la comisión u órgano paritario encargado del 
seguimiento, evaluación y revisión periódica de los planes de igualdad.
k)   Procedimiento de modificación, incluido el procedimiento para solventar las 
posibles discrepancias que pudieran surgir en la aplicación, seguimiento, evaluación o 
revisión, en tanto que la normativa legal o convencional no obligue a su adecuación.
Artículo 20.4  Diagnóstico.
Las  empresas  y  la  Representación  Legal  de  los  Trabajadores  constituirán  una  e.
Comisión de Igualdad, que realizará un diagnóstico de situación a través de la obtención  w.b
de datos desagregados por sexos en relación con las condiciones de trabajo y con  793ww
celsapseifciciaalc iórenf epreronfceisai onaa l,m  laatse ricaosn dtiaclieosn esc ormetori:b uetilv aasc cye sdoe  aolr deemnapcleióon,   dlae   lfao rmjoarncaiódna, 
laboEral l,d yia dgen ócsotniccoil iadcei ósnit udaec liaó nv iddae bpeerrás opnraolp, ofarcmioilniaarr  yd laatboosr adl.esagregados por sexos en
relación, entre otras, con algunas de las siguientes cuestiones orientativas:
a)  Organigrama de la Dirección.
b)  Distribución de la plantilla en relación con edades, antigüedad, departamento, 
nivel jerárquico, grupos profesionales y nivel de formación.
c)  Distribución de la plantilla en relación con tipos de contratos y salarios.
d)  Distribución  de  la  plantilla  en  relación  con  ordenación  de  la  jornada,  horas 
anuales de trabajo, régimen de turnos y medidas de conciliación de la vida familiar y 
laboral.
e)  Niveles  de  absentismo  especificando  causas  y  desglosando  las 
correspondientes a permisos, incapacidades u otras.
f)  Excedencias último año y los motivos.
g)  Promociones último año especificando Grupo Profesional y puestos a los que se 
ha promocionado, así como promociones vinculadas a movilidad geográfica.
h)  Horas de Formación último año y tipo de acciones formativas.
i)  Número de denuncias producidas en el último año por acoso y resolución del 
procedimiento.
j)  Género subrepresentado.
Igualmente deberán diagnosticarse:
– Los criterios y canales de información y/o comunicación utilizados en los procesos 
de selección, formación y promoción.
– Los métodos utilizados para la descripción de perfiles profesionales y puestos de 
trabajo.
– El lenguaje y contenido de las ofertas de empleo y de los formularios de solicitud 
para participar en procesos de selección, formación y promoción.
Artículo 20.5  Objetivos.
Una vez realizado el diagnóstico de situación se establecerán los objetivos concretos 
a alcanzar en base a los datos obtenidos, que incluirán las estrategias y prácticas para 
su consecución.
Irán destinados preferentemente a las áreas de acceso al empleo, clasificación, 
promoción y formación profesionales, condiciones retributivas y ordenación del tiempo de 
trabajo para favorecer, en términos de igualdad entre mujeres y hombres la conciliación 
personal, familiar y laboral, y entre otros podrán establecerse los siguientes:
a)  Promover  procesos  de  selección  y  promoción  en  igualdad  que  eviten  la 
segregación vertical y horizontal y la utilización del lenguaje sexista.
b)  Promover la inclusión del género subrepresentado en puestos que impliquen 
mando y/o responsabilidad.
c)  Establecer  programas  específicos  para  la  selección/promoción  de  personas 
trabajadoras en puestos en los que están subrepresentadas.
d)  Revisar la incidencia de las formas de contratación atípicas (contratos a tiempo 
parcial y modalidades de contratación temporal) en el colectivo de personas trabajadoras 
infrarrepresentadas y adoptar medidas correctoras en caso de mayor incidencia sobre 
estas de tales formas de contratación.
e)  Garantizar el acceso en igualdad de hombres y mujeres a la formación de 
empresa tanto interna como externa.
f)  Información específica al género subrrepresentado de los cursos de formación 
para puestos que tradicionalmente hayan estado ocupados por el otro género. e.
g)  Realizar cursos específicos sobre igualdad de oportunidades haciendo especial  w.b
hincapié en colectivos con responsabilidades en selección, formación y promoción. 793ww
homhb)r esC oy nmseugjeurier su mnae dmiaanyteo rc aym  mpaeñjoars  cdoen csieliancsiióbnili zdaeci ólna,  dviidfuas iófanm dileia rlo sy  plaebrmoriasol sd ey 
excedencias legales existentes, etc.
i)  Establecer medidas para detectar y corregir posibles riesgos para la salud de las 
trabajadoras, en especial de las mujeres embarazadas.
j)  Difundir y ampliar los derechos y garantías para víctimas de violencia de género.
k)  Establecer medidas que garanticen la aplicación de la perspectiva de género a la 
evaluación de riesgos y la actividad preventiva de la empresa.
l)  Llevar un registro salarial de la plantilla, desagregado por sexo y distribuido por 
grupos profesionales, categorías profesionales o puestos de trabajo iguales o de igual 
valor, de acuerdo a la legislación vigente.
Artículo 20.6  Seguimiento.
Una vez implantado el plan de igualdad la empresa informará a los representantes de 
los  trabajadores  sobre  su  evolución,  con  carácter  anual,  salvo  que  el  propio  plan 
establezca una periodicidad menor.
Si se detectara alguna circunstancia que impidiera la plena implantación del plan de 
igualdad,  empresa  y  representantes  de  los  trabajadores  establecerán  las  medidas 
correctoras necesarias para la consecución de los objetivos fijados en el mismo.
Así mismo, los planes de igualdad preverán mecanismos para su revisión en el caso 
de aumentos o disminuciones significativas de la plantilla afectada por los mismos, 
realizando un nuevo diagnóstico de la situación.
Artículo 20. 7  Protocolo de prevención de acoso sexual y el acoso por razón de sexo en 
el trabajo.
Se establece a nivel sectorial y con aplicación para todas las empresas que no 
tengan establecido otro, el siguiente protocolo para prevenir el acoso sexual y el acoso 
por razón de sexo y para dar cauce a las denuncias o reclamaciones que puedan 
formular quienes hayan sido objeto del mismo.
Se entiende por:
– Acoso sexual: cualquier comportamiento, verbal o físico, de naturaleza sexual que 
atente contra la dignidad de una persona, en particular cuando se crea un entorno 
intimidatorio, degradante u ofensivo.
– Acoso por razón de sexo: cualquier comportamiento realizado en función del sexo 
de una persona, con el propósito de atentar contra su dignidad y de crear un entorno 
intimidatorio, degradante u ofensivo.
Artículo 20.8  Medidas preventivas.
Se establecen como medidas preventivas las siguientes:
1.  Sensibilizar a la plantilla tanto en la definición y formas de manifestación de los 
diferentes tipos de acoso, como en los procedimientos de actuación determinados en 
este protocolo, caso de producirse.
2.  Respetar  el  principio  de  no  tolerar  estas  conductas,  empleándose  de  ser 
necesarias, las medidas disciplinarias previstas en la legislación laboral de aplicación.
3.  Establecer el principio de corresponsabilidad de todas las personas trabajadoras 
en la vigilancia de los comportamientos laborales.
Artículo 20.9  Procedimiento de actuación en caso de denuncia o reclamación. es
Las  empresas  afectadas  por  este  protocolo  garantizan  la  activación  del  w.
pseroxcueadl iom pieonrt ora zdóens cdreit os eaxo .continuación cuando se produzca una denuncia de acoso  2021-12793n https://ww
a)  Principios del procedimiento de actuación.
El procedimiento de actuación se regirá por los siguientes principios, que deberán ser 
observados en todo momento:
– Garantía de confidencialidad y protección de la intimidad y la dignidad de las 
personas  implicadas,  garantizando  en  todo  caso  la  preservación  de  la  identidad  y 
circunstancias personales de quien denuncie.
– Prioridad y tramitación urgente.
– Investigación exhaustiva de  los hechos,  objetiva  e  imparcial, y si es preciso, 
dirigida por profesionales especializados.
– Garantía de actuación adoptando las medidas necesarias, incluidas, en su caso, 
las de carácter disciplinario, contra la persona o personas cuyas conductas de acoso 
resulten probadas.
– Garantía de que no se producirá trato adverso o efecto negativo en una persona 
como consecuencia de la presentación por su parte de denuncia o manifestación en 
cualquier  sentido  dirigida  a  impedir  la  situación  de  acoso  y  a  iniciar  el  presente 
procedimiento, sin perjuicio de las medidas disciplinarias que pudieran arbitrarse en 
situaciones de denuncia manifiestamente falsas y de actuaciones de mala fe.
– Garantía de que la persona acosada pueda seguir en su puesto de trabajo en las 
mismas condiciones si esa es su voluntad.
b)  Ámbito de aplicación.
El  presente  procedimiento  es  interno,  por  tanto,  no  excluye  ni  condiciona  las 
acciones legales que se pudieran ejercer por parte de las personas perjudicadas.
c)  Iniciación del procedimiento.
El procedimiento se iniciará por la puesta en conocimiento a la Dirección del centro 
de trabajo, de la situación de acoso, que podrá realizarse de cualquiera de las siguientes 
formas:
1.  Directamente por la persona afectada.
2.  A través de los representantes de los trabajadores.
3.  Por cualquier persona que tenga conocimiento de la situación.
La denuncia podrá hacerse por escrito o verbalmente, en cuyo caso deberá ser 
ratificada posteriormente por escrito antes de iniciarse la instrucción.
d)  Instrucción.
La instrucción del expediente correrá siempre a cargo de la Dirección de la empresa, 
o en la persona técnica en quien delegue, quien dará traslado del mismo a la persona de 
la RLT que pertenezca a la Comisión de Igualdad así como a la plantilla del centro de 
trabajo de la persona denunciante, u otra persona de la RLT de ese centro designado a 
estos efectos; salvo que la persona denunciante renuncie expresamente a que la RLT 
sea informada. Estos representantes estarán debidamente formados en la materia y 
velarán por el respeto de los principios informadores que se recogen en el procedimiento 
de actuación.
Las personas participantes en la instrucción quedan sujetas a la obligación de sigilo  s
profesional sobre las informaciones a que tengan acceso durante la tramitación del  oe.
deeenxps aieEgldgxnicúaeensnpe tecc l.aia oEs nDola ,iirn lmescceuec mnipótpeonl d imydr áeiae  ltdnaeet noElde mdigeeapn rred esolsat aa a. in oesbstlripgueacccciiiaóólnne  spd oecdilr rceáux snpesertda oinebcnjietaetso   edqneu  eos atprnaucsdi óiepnre.arns ocnoansc uqrurier   2021-12793n https://www.
e)  Procedimiento previo.
Con  la  puesta  en  conocimiento  de  la  situación  de  acoso,  se  iniciará  de  forma 
automática un procedimiento previo, salvo que la gravedad de los hechos recomiende lo 
contrario,  cuyo  objetivo  es  resolver  el  problema  de  forma  inmediata  ya  que,  en 
ocasiones, el mero hecho de informar a la persona que presuntamente acosa a otra 
sobre las consecuencias ofensivas o intimidatorias que genera su comportamiento, es 
suficiente para que se disculpe y se solucione el problema.
En esta fase del procedimiento, la persona que instruya el expediente se entrevistará 
con las partes con la finalidad de esclarecer los hechos y alcanzar una solución aceptada 
por ambas.
El procedimiento previo es muy recomendable, pero en cualquier caso facultativo 
para la presunta víctima. Una vez iniciado, y en el caso de que el mismo no finalice en un 
plazo de diez días desde su inicio habiendo resuelto el problema de acoso, dará lugar 
necesariamente a la apertura del procedimiento formal.
f)  Procedimiento formal.
El procedimiento formal se iniciará con la apertura, por la parte instructora, de un 
expediente informativo.
Para  la  elaboración  del  mismo,  en  la  instrucción  se  podrán  practicar  cuantas 
diligencias se consideren necesarias para el esclarecimiento de los hechos denunciados 
y pruebas sobre los mismos, manteniéndose la formalidad de dar trámite de audiencia a 
las partes implicadas.
En el más breve plazo posible, sin superar nunca un máximo de 30 días, se deberá 
redactar  un  informe  que  contenga  la  descripción  de  los  hechos  denunciados,  las 
circunstancias concurrentes, la intensidad de los mismos, la reiteración en la conducta y 
el  grado  de  afectación  sobre  las  obligaciones  laborales  y  el  entorno  laboral  de  la 
presunta víctima.
En todo caso deberá recoger la convicción o no de la parte instructora de haberse 
cometido  los  hechos  denunciados,  explicitando  los  hechos  que  han  quedado 
objetivamente acreditados en base a las diligencias practicadas.
g)  Medidas cautelares.
Durante la tramitación del expediente a propuesta de la parte instructora, la Dirección 
de la Empresa podrá tomar las medidas cautelares necesarias conducentes al cese 
inmediato de la situación de acoso, sin que dichas medidas puedan suponer perjuicio en 
las condiciones laborales de las personas implicadas.
h)  Asistencia a las partes.
Durante la tramitación del expediente las partes implicadas podrán ser asistidas y 
acompañadas por un representante de los trabajadores miembro de la Comisión de 
Igualdad, quien deberá guardar sigilo sobre la información a que tenga acceso.
Esta  persona  podrá  estar  presente  en  la  toma  de  declaraciones  y  en  las 
comunicaciones que la parte instructora dirija a las personas implicadas.
i)  Cierre del expediente.
La Dirección de la Empresa, tomando en consideración la gravedad y trascendencia  e
de los hechos acreditados, adoptará, en un plazo máximo de 15 días las medidas  bo
correctoras  necesarias,  pudiendo  ser  estas  la  ratificación  como  definitivas  de  las  793ww
rmaedesoudpElitdtnaaa ddstoa oc sdfa,ino uea txelc cldaaeesrpe otcs oi ódlaonods so h plreoetcasph dreaeax ssdpe eeen dntlaai elan ni tdtteeresasn m tqdidiuteaae cd lip oóyusn e c ddtirreacalnub e natxrsjaaptamdenodictriaeeiarnssst ee tp,.e eanrsdsíro ácnnoa mlecoso  nddoeec  lialmas i epmnreetosd uidndateasl    OE-A-2021-12able en https://
víctima del acoso si esta solicitó que los hechos no fuesen puestos en conocimiento de 
la misma.
En  todo  caso,  si  se  constata  acoso  se  impondrán  las  medidas  sancionadoras 
disciplinarias previstas.
En el caso de que se determine la no existencia de acoso en cualquiera de sus 
modalidades se archivará la denuncia. Si se constatase la mala fe de la denuncia, se 
aplicarán las medidas disciplinarias correspondientes.
CAPÍTULO XXI
Pluriempleo
Artículo 21.  Vigilancia del pluriempleo ilegal.
Las partes firmantes de este Convenio Colectivo estiman conveniente erradicar el 
pluriempleo, como regla general.
A  estos  efectos  se  estima  necesario  que  se  apliquen  con  el  máximo  rigor  las 
sanciones previstas en la legislación vigente en los casos del personal no dado de alta 
en la Seguridad Social, por estar dado de alta ya en otra Empresa.
Para coadyuvar al objetivo de controlar el pluriempleo se considera esencial el 
cumplimiento exacto del requisito de dar a conocer a la RLT los boletines de cotización a 
la Seguridad Social, los modelos de contrato de trabajo escrito que se utilicen en la 
Empresa, así como los documentos relativos a la terminación de la relación laboral, 
conforme dispone el Artículo 64.1.5. del Estatuto de los Trabajadores. El incumplimiento 
de esta obligación se considerará falta grave a efectos de su sanción por la Autoridad 
Laboral.
CAPÍTULO XXII
Procedimiento voluntario de soluciones de conflictos
Artículo 22.  Solución Extrajudicial de Conflictos.
Las partes firmantes del presente Convenio Colectivo se adhieren al sexto Acuerdo 
Sobre  Solución  Autónoma  de  Conflictos  Laborales  (ASAC)  suscrito  por  las 
Organizaciones Patronales CEOE y CEPYME y las Confederaciones Sindicales de UGT 
y CC.OO. y en su consecuencia acuerdan:
1.  Ratificar  en  su  totalidad  y  sin  condicionamiento  alguno  el  «Acuerdo  sobre 
Solución Autónoma de Conflictos Laborales» así como su Reglamento de Aplicación, 
vinculando, en consecuencia, a la totalidad de la plantilla y representación empresarial 
incluidos en el ámbito territorial y funcional que representan.
2.  Las partes acuerdan en consecuencia sujetarse íntegramente a los órganos de 
mediación y arbitraje establecidos por el Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje 
(SIMA).
3.  El ámbito del presente acuerdo es el determinado por el Artículo 1 del Convenio 
Colectivo Estatal de Pastas, Papel y Cartón, afectando además a aquellas empresas de 
la Industria de Pastas, Papel y Cartón, con Convenio Colectivo propio.
4.  La  aplicación  efectiva  de  los  procedimientos  previstos  en  el  VI  ASAC  se 
producirá conforme a lo previsto en las Disposiciones del propio ASAC y en la fecha y  e.
forma que concreten las Organizaciones Sindicales y Patronal del presente acuerdo. w.
5.  En los conflictos contemplados en el Art. 4 del ASAC, cuando el conflicto verse  793ww
dsoebl mrei scmueos, tliao npeasrt en oq uree ginuslated aesl  perno ceeld Cimoinevneton isoe C doirliegcirtáiv oa  loa  eCno mloiss ióPna cMtoixst ad,e la a cpuliacla, ctrióans 
su  análisis,  la  derivará  directamente  a  los  procedimientos  y  reglas  de  solución
extrajudicial  de  conflictos  regulados  en  el  ASAC  u  Organismo  Autonómico  que  se 
correspondan con el ámbito del conflicto.
CAPÍTULO XXIII
Régimen disciplinario (anexo de faltas y sanciones)
Artículo 23.1  Clasificación de las faltas.
Las  faltas  cometidas  serán  sancionadas  y  se  clasificarán  atendiendo  a  su 
importancia o transcendencia, en leves, graves y muy graves.
Artículo 23.2  Faltas leves.
Son consideradas faltas leves:
1)  Los descuidos, errores por negligencia y demoras imputables al trabajador o 
trabajadora, en la ejecución de cualquier trabajo, que no produzcan perturbación grave 
en el servicio encomendado.
2)  No presentar dentro de las 72 horas siguientes el parte de baja correspondiente 
cuando se falta al trabajo por motivos de IT.
3)  Pequeños descuidos en la conservación del material a su cargo que produzcan 
deterioro leve de éste.
4)  La  falta  de  limpieza  de  las  máquinas  o  herramientas  que  hayan  sido 
encomendadas al personal, siempre que la empresa proporcione los medios necesarios 
para ello.
5)  No atender al público con la debida diligencia, cuando esta atención sea propia 
de sus deberes laborales.
6)  Las  discusiones  sobre  asuntos  ajenos  al  trabajo,  durante  las  jornadas  que 
produzcan alteraciones en el servicio encomendado. Si tales discusiones produjeran 
escándalo notorio, podrán ser consideradas como faltas graves.
7)  Cambiarse de ropa antes de la hora de salida, cuando no se haya autorizado 
expresamente por la Empresa.
8)  Tirar  papeles,  trapos,  cáscaras,  desperdicios,  etc.  fuera  de  los  lugares 
destinados a tal fin.
9)  Realizar  llamadas  telefónicas  durante  las  horas  de  trabajo  que  no  estén 
relacionadas con el mismo siempre que no estén autorizadas por la Empresa.
10)  Entrar en el lugar de trabajo en distinto turno y hora que corresponda, sin tener 
autorización para ello.
11)  No comunicar a su responsable superior inmediato los defectos de material o la 
necesidad de éste para seguir trabajando siempre que no se derive trastorno grave.
12)  No presentarse a las personas encargadas de anotar las entradas y salidas del 
trabajo, o no fichar en el reloj de control.
13)  No comunicar con la debida puntualidad los cambios experimentados en la 
familia que puedan afectar a los seguros sociales obligatorios, a las instituciones de 
Previsiones o Ayuda Familiar.
14)  Dejar ropas o efectos fuera de los vestuarios.
15)  Emplear para usos propios sin autorización herramientas de mano fuera de la 
jornada de trabajo. s
16)  Utilizar maquinarias o herramientas para las que no se tiene autorización. e.
17)  Las distracciones o lecturas ajenas al trabajo durante la jornada laboral. Si de  w.
ellas se deriva perjuicio grave, se considerará como falta grave. 793ww
1189))   MHaocnetar ru esno  vineahdíceucluoas ddoe  dlae  elomsp sreisstae msians a dueto criozmacuiónnic.ación puestos a disposición
por la Empresa en el trabajo habitual (ordenadores, teléfonos móviles, Internet, y otros)
según lo establecido en las políticas y normas publicadas y comunicadas a la plantilla en 
la Empresa.
Se entenderá por uso inadecuado el incumplimiento de las normas o políticas sobre 
sistemas de comunicaciones publicadas y vigentes en la Empresa que afecten a los 
Sistemas Informáticos y al buen desarrollo del trabajo en la Empresa.
Artículo 23.3  Faltas graves.
Son consideradas faltas graves:
1)  La reincidencia y/o reiteración en falta leve en el plazo de tres meses.
2)  No avisar con la antelación posible la falta de asistencia al trabajo.
3)  Faltar un día al trabajo sin causa justificada.
4)  La ocultación maliciosa de datos a la Empresa que puedan afectar a los Seguros 
Sociales Obligatorios, a las Instituciones de Previsión o a la Ayuda Familiar, salario o 
cualquier complemento salarial.
5)  La negligencia o desidia en el trabajo que perjudique gravemente a la buena 
marcha del mismo o a la calidad del producto.
6)  Los retrasos culposos en el cumplimiento de las órdenes dadas o servicios 
encomendados cuando se cause perjuicio grave para la empresa.
7)  No dar inmediato aviso de los desperfectos o anormalidades observadas en la 
maquinaria, materiales y obras a su cargo, cuando se derive perjuicio grave para la 
Empresa.
8)  No  avisar  a  su  responsable  superior  sobre  la  terminación  de  la  obra  o  la 
necesidad de material para seguir trabajando si de ello se derivan perjuicios graves.
9)  Participar en riñas o juegos.
10)  Inutilización,  deterioro  o  pérdidas  de  materiales,  piezas,  maquinaria, 
herramientas,  enseres  y  mobiliarios,  por  imprudencia  imputable  al  trabajador  o 
trabajadora.
11)  El deterioro o inutilización de las comunicaciones colocadas en los tablones de 
anuncio.
12)  Ausentarse de las secciones u oficinas o abandonar el recinto de trabajo sin la 
debida autorización. Si como consecuencia de ello se causara un perjuicio grave a la 
Empresa o fuera causa de accidente a un compañero y/o compañera de trabajo, puede 
ser considerado como muy grave.
13)  Escribir o fijar letreros en el mobiliario o en las paredes de las dependencias de 
la Empresa. Si dichos letreros fueran ofensivos para la Empresa o para el personal de la 
misma, la falta será calificada como muy grave.
14)  El engaño o simulación para obtener un permiso.
15)  Montar en vehículos de la Empresa a personas que no sean las expresamente 
autorizadas por ésta.
16)  La embriaguez o toxicomanía en el trabajo.
17)  La imprudencia en el trabajo, Si implicase riesgo de accidente personal o para 
otras  personas  o  peligro  de  avería  muy  grave  para  las  instalaciones  podrá  ser 
considerada como falta muy grave.
Se presume que existe imprudencia en los siguientes casos:
a)  Si se ponen en marcha motores o máquinas con riesgo de que se produzcan 
accidentes. s
b)  Si se trabaja con ropa sin ceñir, abrochar o sujetar en los lugares próximos a  oe.
flmíanáceiqlaciuts)ai  nre alsEastf é eroonc p tdtuareaa asrn cdstoemrnaciebuscaaiotjdaonadse  aases  ln.qa u fceuo nnpcduióuencd caqinou neee rnseg aadlinecc eah.latarl at,e nsiseiónnd os ionb laigsaecgióunra rdsee  ldae E qmuper elsaas   2021-12793n https://www.
d)  Pasar innecesariamente por debajo de cargas en suspensión o pararse debajo
de ellas. Bc
e)  Modificar  o  retirar  por  iniciativa  propia  y  sin  autorización  los  aparatos  y 
dispositivos de protección.
18)  Entrar sin autorización en los locales prohibidos.
19)  Entrar  en  los  locales  de  aseo  destinados  al  personal  de  distinto  sexo  no 
teniendo autorización para ello.
20)  Tolerar al personal subordinado que quebrante las normas de seguridad e 
higiene en el trabajo.
21)  Fumar en los lugares donde estuviese prohibido.
22)  Emplear  para  usos  propios,  sin  autorización,  máquinas  o  materiales  de  la 
Empresa fuera de su jornada de trabajo.
23)  La  negativa  al  reconocimiento  periódico  por  los  servicios  médicos  de  la 
Empresa.
24)  Evacuar necesidades físicas fuera de los retretes.
25)  La continua y habitual falta de aseo y limpieza de tal índole que produzca queja 
justificada de sus compañeras y/o compañeros de trabajo.
26)  Hacer uso inadecuado de los sistemas de comunicación puestos a disposición 
por la Empresa en el trabajo habitual (ordenadores, teléfonos móviles, Internet, y otros) 
según lo establecido en las políticas y normas publicadas y comunicadas al personal en 
la Empresa.
Se entenderá por uso inadecuado el incumplimiento de las normas o políticas sobre 
sistemas de comunicaciones publicadas y vigentes en la Empresa que afecten a los 
sistemas informáticos, al buen desarrollo del trabajo en la Empresa y si se derivara un 
perjuicio manifiesto para la misma.
Artículo 23.4  Faltas muy graves.
Se consideran faltas muy graves:
1)  La incidencia y/o reiteración en faltas graves en el plazo de seis meses.
2)  Faltar injustificadamente dos días al trabajo durante un periodo de dos meses.
3)  El fraude, deslealtad o abuso de confianza en las gestiones encomendadas y el 
hurto o robo.
4)  Destrozar  o  causar  desperfectos  en  materias  primas,  productos  útiles, 
herramientas, máquinas, aparatos, instalaciones, edificios, enseres y documentos de la 
Empresa.
5)  La simulación de enfermedades o accidentes.
6)  Conducir vehículos de la Empresa sin autorización.
7)  Realizar, sin el oportuno permiso, trabajos particulares durante la jornada de 
trabajo.
8)  La desobediencia a las órdenes dadas por mandos superiores dictadas con 
arreglo a las leyes y Convenio Colectivos vigentes, así como también la inducción a la 
misma.
9)  Falsear datos en los documentos de control de trabajo.
10)  Causarse voluntariamente lesiones para simular un accidente de trabajo, o 
simular un accidente de trabajo para hacer valer como tal las lesiones causadas en 
accidente no laboral.
11)  La  embriaguez  habitual  o  toxicomanía  si  repercuten  negativamente  en  el 
trabajo. s
12)  Violar el secreto de correspondencia de la Empresa. oe.
sciommi11lpa43ar))eñ  se rLEaao fsleso,c  stm udcaaoerlm o ecsplol aatm,rñ aspetaerooltsves on d caeyiu a pt opaare liazlrabas rocEainó manysp  d oreebss rulaaab   mooo r idpslairmn eafasadt.lataars  ,sg eraravvsiecí i odcseo  emrneo s npeaeg tool coaiso  ss ufiagpmueariilloiearsree sos,    2021-12793n https://www.
respectivos.
15)  Abuso de autoridad. Cuando un cargo superior realizase un hecho arbitrario, 
con perjuicios de un inferior y transgresión de un precepto legal, tal acto se estimará 
como abuso de autoridad, siendo considerado como falta muy grave, instruyéndose el 
oportuno expediente.
La persona afectada pondrá, en tales casos, el hecho en conocimiento de la RLT en 
un tiempo de tres días para su traslado a la Dirección de la Empresa que deberá iniciar 
el oportuno expediente en un plazo máximo de diez días a partir de la comunicación de 
la RLT.
Si la Dirección de la Empresa no iniciara el expediente en el mencionado plazo la 
persona perjudicada dará cuenta por escrito, en el plazo no superior de quince días, y 
por conducto de la RLT a la Delegación Provincial de Trabajo. Si ésta creyese oportuno, 
ordenará  a  la  empresa  el  envío  de  los  antecedentes  del  asunto,  y  si,  previos  los 
asesoramientos pertinentes, resultase probado el hecho resolverá en lo que proceda.
16)  La participación directa o indirecta en la comisión de delitos definidos en el 
Código Penal, siempre que esté reconocida en sentencia firme judicial.
17)  En  los  casos  de  desaparición  de  bienes  que  afecten  al  patrimonio  de  la 
Empresa o al de la plantilla, aquélla podrá ordenar registro en las taquillas o efectos 
personales de la misma, siendo necesaria la presencia de un miembro de la RLT para 
proceder al citado registro, siempre que alguno de éstos se encuentre en la Empresa o, 
en su ausencia, de la presencia de otro trabajador de la empresa, siempre que ello fuera 
posible.. La negativa a pasar dicho control será considerada como falta muy grave.
18)  Dormir durante la jornada laboral, tanto en los puestos de trabajo como fuera de 
ellos, salvo autorización.
19)  La disminución voluntaria y continuada en el rendimiento o actividad.
20)  Originar riñas o peleas.
21)  Las faltas graves cuando medie mala fe manifiesta.
22)  Simular la presencia de otra persona de la plantilla, firmando o fichando en su 
nombre. Incurrirá en la misma falta, aquella persona a la que se firme o fiche por ella y 
no lo notifique desde el momento en que tenga conocimiento del hecho.
23)  Hacer uso inadecuado de los sistemas de comunicación puestos a disposición 
por la Empresa e el trabajo habitual (ordenadores, teléfonos móviles, Internet,etc..) 
según lo establecido en las políticas y normas publicadas y comunicadas al personal la 
Empresa.
Se entenderá por uso inadecuado el incumplimiento de las normas o políticas sobre 
sistemas de comunicaciones publicadas y vigentes en la Empresa que afecten a los 
sistemas informáticos, al buen desarrollo del trabajo en la Empresa y si se derivara un 
perjuicio manifiesto para la misma y/o terceras personas.
Artículo 23.5  Faltas de puntualidad.
Se sancionará con amonestación por escrito el retraso de hasta 10 minutos en la 
incorporación al puesto de trabajo, cuando esta falta se repita 3 veces en un mes natural 
contado desde que se cometió la primera falta.
Cada una de las siguientes dentro del mismo plazo, se sancionará con suspensión 
de empleo y sueldo de 1 día, hasta la 7.ª inclusive. Cada falta a partir de ésta, del mismo 
tipo, dentro del mismo plazo, será considerada como falta leve.
Si el retraso es mayor de 10 minutos y menor de 30 y se repite 3 veces en el mismo 
plazo, se sancionará con suspensión de empleo y sueldo de dos días.
Cada  falta  a  partir  de  ésta,  del  mismo  tipo  y  dentro  del  mismo  plazo,  será  e.
considerada como falta grave. w.b
Si el retraso es mayor de 30 minutos y se repite dos veces en el mismo plazo, se  793ww
sancLiao ntaerráce croan f aslutas pdeen seisótne  dtiep oe,m dpelnetor oy  dseule mldois mdeo  upnla dzíoa,. se sancionará con cuatro días
dcoem sou sfapletan smióuny  dgera evem yp lseeo  sya nsucieolndaor áy  cao mpaor ttiar l.de la cuarta; cada falta será considerada
Las  faltas  de  puntualidad  no  tendrán  ninguna  repercusión  en  el  régimen  de 
incidencias y/o reiteración de cualquier otra falta.
Las faltas graves por este concepto solo podrán ser sancionadas con suspensión de 
empleo y sueldo por un periodo máximo de 15 días.
La primera falta muy grave por este concepto será sancionada previa negociación 
preceptiva con la RLT dentro de las sanciones previstas para las faltas muy graves que 
se recogen en el Artículo de sanciones. En la siguiente falta muy grave desaparece esta 
obligación de negociación previa.
Artículo 23.6  Sanciones.
Las sanciones que procederá imponer en cada caso según las faltas cometidas 
serán las siguientes:
Por faltas leves:
– Amonestación verbal.
– Amonestación por escrito.
– Suspensión  de  empleo  y  sueldo  durante  un  día,  mediante  comunicación  por 
escrito.
Por faltas graves:
– Suspensión de empleo y sueldo por un período máximo de 15 días.
– Inhabilitación temporal por plazo no superior a tres años para pasar a categoría 
superior.
Por faltas muy graves:
– Suspensión de empleo y sueldo por tiempo no inferior a 16 días ni superior a seis 
meses.
– Inhabilitación temporal para pasar a categoría superior por un plazo no superior a 
seis años.
– Despido.
Las sanciones por faltas graves y muy graves se comunicarán por escrito.
Las sanciones que pueden imponerse se entienden sin perjuicio de pasar el tanto de 
culpa a los Tribunales cuando la falta cometida pueda constituir delito o falta o de dar 
cuenta a la Autoridad Gubernativa si procede.
Artículo 23.7  Prescripción.
En materia de prescripción de faltas se estará a lo dispuesto en las Disposiciones 
Legales vigentes.
Artículo 23.8  Derogación sobre régimen disciplinario.
Quedan  derogados  los  capítulos  correspondientes  a  faltas  y  sanciones  de  los 
Reglamentos de Régimen Interior y sustituidos por el presente anexo.
Disposición adicional primera.  Comisión Técnica Paritaria. s
Se constituirá una Comisión Técnica Paritaria para abordar durante la vigencia del  b
presente convenio las nuevas modificaciones legislativas y jurisprudenciales referidas a  793ww
pdeerl mCiasopsít urleot rVib uyi ddoesl,  Atrnaebxaojo I  ad edli satactnucaial  Cyo dnevsecnoion,e axi ólan  rdeigdiataclc, ióans í vcigoemnote  lae l aadret.c u2a2c dióenl 
Estatuto de los Trabajadores «Sistema de Clasificación Profesional».
Disposición transitoria primera.  Permiso por nacimiento de hijos/as.
Las partes firmantes de este convenio se comprometen a recuperar el permiso 
retribuido por nacimiento de hijos, recogido en el Anexo II-A del convenio 2015-2018 
(dos días sin desplazamiento o más en función de los kilómetros de desplazamiento), en 
el supuesto de que se eliminase o modificase el período de suspensión de contrato por 
nacimiento recogido en el E.T., quedando la suspensión del contrato por nacimiento, 
adopción o acogimiento en menos de ocho semanas.
ANEXO I
Los puestos de trabajo de los grupos profesionales que se describen en este Anexo 
son indistintamente para trabajador y trabajadora.
Definición de los puestos de trabajo propios de cada grupo profesional
Tabla I: Empleados
(Directivos, mandos, técnicos, administrativos y subalternos)
A.  Directivos.
1)  Director General: es el que dirige la actividad general de la Empresa o Grupo de 
Empresas.
2)  Directores: son aquellos que a las órdenes de la Dirección General y dentro del 
servicio o unidad de gestión encomendada, desarrollan y aplican la política general de la 
Empresa, características de los siguientes cargos o semejantes: Director de Producción, 
Director  Técnico,  Director  Financiero,  Director  Administrativo,  Director  Comercial  o 
Director de Recursos Humanos.
Asimismo quedan incluidos en este Grupo Profesional los Directores de Fábrica y 
Empresa.
3)  Subdirectores: son aquellos que ayudan a los Directores en todas sus funciones 
y asumen sus responsabilidades en ausencia de ellos.
4)  Técnicos Jefes: son aquellos que, a las órdenes inmediatas de los Directores o 
Subdirectores, cooperan en el plano superior a la función directiva.
La  determinación  concreta  de  los  puestos  de  trabajo  que  integran  el  grupo  de 
Directivos, corresponderá a la Dirección General de la Empresa, que deberá hacerlo 
otorgando el grupo específico que corresponda en cada caso.
B.  Profesionales Técnicos.
Estos profesionales se dividen en los siguientes subgrupos:
1)  Profesional Técnico Superior: es aquel que estando en posesión de un título 
expedido por una Escuela Técnica Superior o Facultad Universitaria, ejerce dentro de la 
Empresa, con responsabilidad directa, las funciones propias de su profesión.
2)  Profesional Técnico Medio: es aquel que estando en posesión de un título 
expedido por las Escuelas Técnicas de Grado Medio ejerce dentro de la Empresa, con 
responsabilidad directa, las funciones propias de su profesión.
3)  Diplomados:  son  aquellos  que  poseyendo  Diploma  expedido  por  Centros 
Docentes para cuyos estudios no se requieren condiciones exigidas en las Escuelas  e.
Técnicas Españolas, llevan a cabo, dentro de la industria, funciones técnicas para las  w.b
que han sido contratados en función de su diploma. 793ww
C.  Personal Técnico.
Este personal técnico se divide en los siguientes subgrupos:
1)  Personal  de  Organización:  son  los  que  estudian,  asesoran  y  en  su  caso 
organizan  los  procedimientos  de  producción  y  las  operaciones  comerciales  y 
administrativas. Planifican y analizan los estudios de tiempos y movimientos, hacen 
recomendaciones para mejorar el rendimiento y vigilan su cumplimiento.
Ese personal se divide en las siguientes puestos:
a)  Jefe de Organización: es quien con iniciativas y responsabilidad, realiza toda 
clase de estudios de mejora de métodos y tiempos, planifica y vigila los estudios de los 
tiempos y movimientos y los controla en todos los casos.
b)  Técnico de Organización de Primera: es quien realiza las siguientes funciones 
relativas a la organización científica del trabajo: Cronometraje y estudios de tiempos de 
todas clases. Estudios de métodos con saturación de equipos de cualquier número de 
operarios. Estimaciones económicas, confección de fichas completas, definición de lotes 
o conjuntos de trabajo con finalidades de programación, cálculo de los tiempos de 
trabajo de los mismos, establecimiento de los cuadros de carga en todos los casos. 
Establecimiento de necesidades completas de materiales partiendo de las dificultades de 
apreciación, despiece de todas las clases y croquizaciones consiguientes, inspección y 
control, colaboración en el establecimiento del orden del montaje para lotes de piezas o 
zonas de funciones de planificación general de la producción, colaboración y resolución 
de problemas de planteamientos de dificultad media y representaciones gráficas.
c)  Técnico de Organización de Segunda: es quien realiza los siguientes trabajos: 
cronometrajes de todo tipo, colaboración en la selección de datos para la confección de 
normas, estudio de métodos de trabajo de dificultad media y saturación de equipo de 
hasta tres variables; confección de fichas completas de dificultad media, estimaciones 
económicas, informador de obra con dificultad de apreciación en la toma de datos; 
definición de conjuntos de trabajo con indicaciones precisas de sus superiores; cálculos 
de tiempo con datos tomados sobre plano y obras de dificultad media y croquización 
consiguiente, evaluación de necesidad de materiales en casos de dificultad normal, 
inspección y control, colaboración en funciones de planteamiento y representaciones 
gráficas.
d)  Auxiliar de Organización: es quien realiza trabajos sencillos de organización 
científica del trabajo, tales como cronometrajes sencillos, acumulación de datos con 
directrices bien definidas, revisión y confección de hojas de trabajo, análisis y pago, 
control de operaciones sencillas, archivo y numeración de planos y documentos, fichas 
de existencias de materiales y fichas de movimiento de pedidos (esencialmente labor de 
transcripción de información); cálculo de tiempos partiendo de datos y normas o tarifas 
bien definidas y representaciones gráficas.
e)  Aspirante de Organización: es quien con más de 16 años trabaja en labores 
propias de Organización, dispuesto a iniciarse en las funciones propias de ésta. Al 
cumplir la edad de 18 años, ostentará la categoría de Auxiliar de Organización.
2)  Personal de Oficina Técnica: son los que actuando bajo la dirección y vigilancia 
de sus superiores, realizan tareas de carácter técnico para ayudar a la preparación y 
ejecución de todo tipo de proyectos.
Este personal se divide en los siguientes puestos:
a)  Jefe de Oficina Técnica: es quien dirige la actividad de los servicios destinados a  b
estudiar proyectos y a realizar todo tipo de obras y montajes, así como la mejora y/o  793ww
refobrm) a Ddee lilnaes ainnsteta-Plarcoiyoencetsis dtae:  lae sE qmupierens, ad.entro de la especialidad a que se dedica la
sinemcceidóina toe,n o  qeul eq uper,e ssitna  tesnuesr los errevaicliizoas ,l op qrouyee pctear soon adlemtaelnlate  loc onqcuieb ei nsdeigcúan  sluo s sduapteorsi oor 
condiciones técnicas que se faciliten. Ha de estar capacitado para dirigir montajes,
levantar planos topográficos de los emplazamientos de las obras a estudiar, montar y 
replantear. Dentro de todas estas funciones las principales son: estudiar toda clase de 
proyectos, desarrollar la obra que haya de construir y la preparación de datos que 
puedan servir de base a los presupuestos.
c)  Delineante:  es  quien  desarrolla  los  proyectos  sencillos,  levanta  planos  de 
conjunto  y  detalle,  sean  del  natural  o  de  esquemas  o  anteproyectos  estudiados, 
croquización  de  maquinaria  en  conjunto,  pedido  de  materiales  para  consultas  y 
cubicaciones y transportación de mayor cuantía, verificación de resistencia de piezas, de 
mecanismos o estructuras mecánicas, previo conocimiento de las condiciones de trabajo 
y esfuerzo a que estén sometidos.
d)  Auxiliar de Oficina Técnica o Calcador: es quien limita sus actividades a copiar, 
por medio de papeles transparentes de tela o vegetal, los dibujos, calcos o litografías 
que  otros  han  preparado  y  a  dibujar  a  escala  croquis  sencillos,  claros  y  bien 
interpretados, copiando dibujos de la estampa o dibujos en limpio, colaborando en los 
trabajos propios de la Oficina Técnica.
3)  Personal de Control de Calidad: son los que actuando bajo las Directrices del 
Jefe de Servicio o del Técnico de Producción, vigilan y comprueban que el producto en 
proceso de producción se ajuste a las especificaciones dadas por el cliente u orden de 
fabricación,  efectuando  a  tal  fin,  los  ensayos  o  exámenes  que  las  circunstancias 
aconsejen, al tiempo que indican a su superior o al personal de producción las anomalías 
que observen con objeto de que sean corregidas y se eviten, en lo posible, en todo 
proceso de fabricación hasta el acabado del producto.
Este personal se divide en los siguientes puestos:
a)  Jefe de control de calidad: es quien con iniciativa y responsabilidad dirige esta 
sección y verifica y comprueba que el producto en proceso de fabricación o terminado se 
ajuste a las especificaciones requeridas por el cliente o establecidas por la Dirección.
b)  Controlador de calidad: es quien, con iniciativa y responsabilidad, verifica si el 
producto  en  curso  de  fabricación  o  ya  fabricado,  responde  a  las  características 
específicas prefijadas, detectando las anomalías que observare y dando cuenta de las 
mismas para que se corrija la producción, adaptándola a las especificaciones requeridas.
c)  Auxiliar de control de calidad: es quien realiza labores auxiliares de control de 
producto en curso de fabricación o ya terminado.
4)  Personal de Laboratorio: son los que realizan investigaciones y análisis químicos 
o físicos aplicados fundamentalmente a probar, elaborar y perfeccionar y comprobar 
todos  aquellos  productos  relacionados  con  la  industria  y  a  perfeccionar  y  analizar 
optimizando los procesos de fabricación.
Este personal se divide en los siguientes puestos:
a)  Jefe  de  Laboratorio:  es  quien  con  iniciativa  y  responsabilidad  dirige  las 
investigaciones  sobre  mejora  de  las  calidades  y  características  de  los  productos 
fabricados por la Empresa, al tiempo que comprueba y optimiza los procedimientos de 
fabricación;  asimismo  es  responsable  de  la  verificación  y  análisis  de  todo  tipo  de 
productos que intervienen en esta industria.
b)  Analista: es quien realiza los trabajos más delicados de control de proceso, 
materias  primas  y  productos  fabricados.  Deberá  haber  adquirido  conocimientos 
suficientes de Química Analítica, cualitativa y cuantitativa, pudiendo seguir con soltura 
cualquier  análisis.  Tendrá  responsabilidad  y  mando  sobre  el  resto  del  personal  de  e.
laboratorio si lo hubiere. w.
c)  Analista de Proceso: es quien realiza los análisis de pasta y papel, aguas y  793ww
dsuepmeársv ispiórno ddueclt oAsn arelislataci oon addeol sJ ecfeo nd ela  Lainbdoursattroiari op, aoptreoles raa nyá lispiuse qduee  erfeeqcutuiearra, nb majoa yolar 
especialización.
d)  Auxiliar de Laboratorio: es quien realiza por si mismo los análisis más sencillos 
que habitualmente requiere esta industria.
e)  Tomador de muestras: es quien se halla encargado de la toma y recogida de 
muestras destinadas al laboratorio, cuidando también del buen orden y limpieza de las 
mesas y material.
5)  Personal  de  informática:  son  los  que  manejan  máquinas  automáticas  que 
clasifican,  seleccionan,  calculan,  resuelven  y  registran  datos  científicos,  técnicos, 
comerciales, económicos, personales o de otro género, manejando además aparatos que 
sirven como complemento al equipo de ordenación de datos, como los que transfieren 
datos de las tarjetas a las cintas o viceversa, impresoras de gran velocidad, etc.
Este personal se divide en los siguientes puestos:
a)  Jefe de informática: es el técnico que tiene a su cargo la dirección y planificación 
de las distintas actividades que coinciden en la instalación y puesta en explotación de un 
ordenador,  así  como  la  responsabilidad  de  equipos  de  análisis  de  aplicaciones  y 
programación.  Asimismo  le  compete  la  resolución  de  los  problemas  de  análisis  y 
programación de las aplicaciones normales de gestión susceptibles de ser desarrolladas 
por los mismos.
b)  Analista  de  Proceso  de  datos:  es  quien  verifica  análisis  orgánicos  de 
operaciones complejas para obtener la solución mecanizada de las mismas en cuanto se 
refiere  a:  cadenas  de  operaciones  a  seguir,  documentos  a  obtener,  diseño  de  los 
mismos, fichero a tratar y definición de su tratamiento, colaboración al programa de las 
pruebas de «lógica» de cada programa y finalización de los expedientes técnicos de 
aplicaciones complejas.
c)  Programador: es quien estudia los procesos complejos definidos por el analista, 
confeccionando  organigramas  detallados  del  tratamiento.  Redacta  programas  en  el 
lenguaje de programación que le sea indicado y confecciona pruebas de ensayo, pone a 
punto los programas, completa los expedientes técnicos de los mismos y documenta el 
manual de consola.
d)  Operador:  es  quien  manipula  y  controla  ordenadores  dotados  de  sistema 
operativo capaces de trabajar en multiprogramación, principalmente equipo y programas 
de  naturaleza  compleja.  Deben  saber  detectar  y  resolver  los  problemas  operativos 
definiéndolos como errores de operación o de máquina.
Perforista-grabador-verificador: es quien realiza el perfecto manejo de las máquinas 
perforadoras y/o verificadoras, y/o grabaciones alfabéticas y/o numéricas, para perforar 
y/o  verificar  la  información  de  documentos-fuente.  Siguen  las  fases  específicas  de 
perforación que han sido codificadas y prescritas con detalle y requieren poca o ninguna 
selección, codificación o interpretación de los datos.
6)  Personal de Prevención de Riesgos Laborales.
Este personal se divide en los siguientes puestos:
Jefe de Prevención de Riesgos Laborales: es quien estando en posesión del título 
que le habilita profesionalmente, dirige la actividad de los servicios de Prevención de 
Riesgos Laborales, al objeto de promover la seguridad, la salud de los trabajadores y 
trabajadoras  mediante  la  aplicación  de  medidas  y  el  desarrollo  de  las  actividades 
necesarias para la prevención de riesgos derivados del trabajo.
Técnico de Prevención de Riesgos Laborales: es quién a las órdenes del Jefe de  e.e
Prevención de Riesgos Laborales, desarrolla y aplica las políticas y directrices emanadas  b
del Dpto./Sección de Prevención de Riesgos Laborales, elaborando a todos los efectos  793ww
Stoedcoc iotipnoe s ddee  elsat aEdmísptirceassa  ep airnas tirnutcecgioranre sla  nperceevseanrciaiósn,  dye c roielasbgoorsa nladboo rcaolne s eel nr etsotdoo  deel 
conjunto de actividades y decisiones en toda la línea jerárquica y niveles de la empresa.
7)  Personal de Medio Ambiente.
Este personal se divide en los siguientes puestos:
Jefe  de  Medio  Ambiente:  es  quien  con  iniciativa  y  responsabilidad  dirige  esta 
sección, verificando y comprobando que las condiciones ambientales de la empresa se 
ajustan a las respectivas normativas de aplicación, tanto con respecto al propio ámbito 
de la empresa como con respecto al ámbito exterior de la misma.
Técnico de Medio Ambiente: es quién a las órdenes del Jefe de Medio Ambiente, 
desarrolla y aplica las políticas y directrices emanadas del Dpto./Sección de Medio 
Ambiente, elaborando a estos efectos todo tipo de estudios y valoraciones necesarias 
para una correcta aplicación de la normativa en vigor en cada momento.
8)  Personal de RRHH.
Técnico de RRHH: es quién a las órdenes del Jefe de RRHH desarrolla y aplica las 
políticas y directrices emanadas del Dpto./Sección de RRHH elaborando a estos efectos 
todo tipo de estudios y valoraciones necesarias para una correcta aplicación de la 
política  de  RRHH  de  la  Empresa,  pudiendo  además  gestionar  todos  los  aspectos 
relacionados con la Nómina.
D.  Personal Comercial.
Este personal se divide en los siguientes puestos:
1)  Jefe de Ventas: es el que está al frente de una o varias secciones comerciales 
con mando directo o vigilancia del personal afecto a ella y con facultades para intervenir 
en las ventas y disponer lo conveniente para el buen funcionamiento de las secciones.
2)  Delegado  de  Ventas:  es  quien  dirige  una  dependencia  comercial  de  una 
Empresa, organiza y controla a su personal, tanto de ventas como de administración, a 
fin  de  cumplir  con  el  programa  de  actividades  comerciales  que  le  viene  impuesto, 
informando a sus superiores de los resultados de su gestión, situación de mercado, etc.
3)  Jefe de Equipo de Ventas: es quien tiene por función programar las ventas del 
personal vendedor a sus órdenes, inspeccionando mercados y depósitos, efectuando 
visitas a clientes personalmente cuando lo considere necesario y solicitando de su 
personal información detallada de sus actividades.
4)  Vendedor: es quien, además de realizar las funciones del viajante, se ocupa de 
obtener todo tipo de información comercial sobre los productos que vende, fluctuaciones 
de los precios, cobros, etc.
5)  Viajante: es la persona al servicio exclusivo de la Empresa que recorre rutas 
preestablecidas  por  aquélla,  que  atiende  áreas  geográficas  limitadas,  ofreciendo 
artículos,  tomando  notas  de  pedidos,  informando  a  los  clientes,  transmitiendo  los 
encargos recibidos y cuidando su cumplimiento.
E.  Personal Administrativo.
Este personal se divide en los siguientes puestos:
1)  Jefe Administrativo: es quien lleva la responsabilidad de la gestión administrativa 
de varias secciones o departamentos, teniendo a sus órdenes al personal administrativo 
que requieran los servicios. s
2)  Jefe de Sección Administrativa: es quien está encargado de orientar y dirigir la  oe.
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empleados a sus órdenes.
4)  Oficial de Segunda Administrativo: es quien con iniciativa y responsabilidad 
restringida,  realiza  trabajos  de  carácter  secundario  que  sin  embargo  exigen 
conocimientos de la técnica administrativa.
5)  Auxiliar Administrativo: es quien realiza operaciones elementales administrativas 
y, en general, las puramente mecánicas inherentes al trabajo de aquéllas.
6)  Aspirante  Administrativo:  es  quien  con  más  de  16  años  trabaja  en  labores 
propias de oficinas, dispuesto a iniciarse en las funciones propias de ésta. Al cumplir la 
edad de 18 años, ostentará la categoría de Auxiliar Administrativo.
7)  Telefonista: es quien tiene a su cuidado el manejo de una centralita telefónica y/o 
telex o teletipo para la comunicación de las distintas dependencias de la Empresa entre 
si y con el exterior. Podrá asignársele funciones de recepción.
F.  Otros mandos intermedios.
1)  Jefe de Sección: además de los puestos reseñados con categoría de Jefe de 
Sección, podrán existir otros con esta misma categoría cubiertos por quienes a las 
órdenes de sus superiores, responden dentro de la Sección donde prestan sus servicios 
de la distribución y buena ejecución de los trabajos.
2)  Contramaestres: son quienes a las órdenes directas del Jefe de Sección, vigilan 
la buena marcha de la misma y tienen los conocimientos necesarios para, en ausencia 
del citado Jefe, saber organizar el trabajo y corregir cualquier diferencia momentánea o 
casual.
Los contramaestres se dividen en dos categorías, que serán de primera o segunda 
según  la  importancia  de  la  Sección  o  responsabilidad  y  funciones  que  les  estén 
encomendadas. Los contramaestres de la sección de fabricación y de reparación serán 
de primera categoría.
3)  Maestro de Sala:
a)  Maestros de Sala de Primera: son quienes, además de las funciones de mera 
vigilancia  del  personal  de  la  sala,  llevan  el  control  de  la  producción  de  la  misma, 
ocupándose de las expediciones y facturaciones con mando directo sobre el personal 
adscrito a dicho trabajo.
b)  Maestro de Sala de Segunda: son los que realizan las mismas funciones que los 
de primera categoría salvo la cuestión de facturaciones teniendo mando directo sobre 
enfardadores y embaladores además de la responsabilidad del personal de sala.
G.  Personal de Servicios.
Este grupo comprende los siguientes puestos:
1)  Jefe de Servicios: es quien dirige las actividades de un grupo de personas 
trabajadoras  que  se  dedican  a  cubrir  los  servicios  de  una  Factoría,  tales  como 
almacenes, acopio de materiales, carga, descarga y transporte, distribuyendo el trabajo 
del personal a sus órdenes y cuidando asimismo el mantenimiento de los vehículos de 
que se sirve.
2)  Contramaestre de Servicios: es quien a las órdenes de su superior, desarrolla 
con iniciativa y responsabilidad los servicios en una o varias áreas.
3)  Almacenero: es el encargado de recibir los materiales y mercancías, distribuirlos 
en  las  dependencias  del  almacén,  despachar  los  pedidos,  registrar  en  los  libros  o  s
ficheros el movimiento de cada jornada, cumplimentar los partes de entradas y salidas.  oe.
Ordenará el trabajo entre los despachadores que de él dependen si los hubiere. w.
4)  Despachador: es quien, con conocimiento de los artículos cuyo despacho les  793ww
seasltiád ac,o cnufiiaddaon,d oe xdpeid ela  lovisg imlaniscmiao, sa csoenot rya  reenptoresigcaió nd edl ec olarrse smpeorncdainecnítaes  voa lper oud uocrdtoesn  ddeel 
almacén, efectuando las anotaciones oportunas.
H.  Personal de Custodia y Control.
Este grupo comprende los siguientes puestos:
1)  Conserje: es quien tiene bajo sus órdenes, a porteros, ordenanzas, personal de 
limpieza, etc., cuidando de la distribución del servicio, y del orden, aseo y limpieza de las 
distintas dependencias de la Empresa.
2)  Ordenanza:  es  quien  está  encargado  del  reparto  de  la  correspondencia  y 
documentación interna de la Empresa, copia documentos, los fecha y numera, hace 
recados,  orienta  y  atiende  a  las  visitas  y  realiza  cualquier  otro  tipo  de  servicio 
relacionado con el orden y limpieza de sus dependencias.
3)  Portero: es quien tiene a su cuidado la atención y vigilancia de la portería y las 
operaciones de báscula, en los casos que no exista pesador, así como la información al 
público para hacerle llegar a las distintas dependencias de la Empresa, haciéndose 
cargo del teléfono fuera de las horas de oficina, cuando sea necesario.
4)  Pesador: es quien efectúa el pesaje de las materias que entran y salen de la 
factoría,  entrega  el  oportuno  comprobante  y  lleva  el  registro  general  de  dichas 
operaciones confeccionando los resúmenes correspondientes.
5)  Guarda-Jurado o Vigilante-Jurado: es quien tiene encomendadas las funciones 
de  seguridad  y  vigilancia  dentro  del  recinto  de  la  Empresas,  con  sujeción  a  las 
disposiciones legales que regulan dicho cargo a fin de prevenir los daños y perjuicios 
que se pudieran ocasionar a las instalaciones o al personal, descubrir a los responsables 
y ponerlos a disposición de las autoridades competentes o de sus agentes y haciéndose 
cargo, en su caso, del servicio de portería.
6)  Guarda o Sereno: es  quien  realiza  bien de  día, o de noche, funciones de 
vigilancia y custodia de las dependencias de la Empresa, cumpliendo sus deberes con 
sujeción a las leyes que regulan el ejercicio de la misión que tiene encomendada y 
haciéndose cargo, en su caso, del servicio de portería.
I.  Personal de limpieza y cuidados externos.
Este grupo comprende los siguientes puestos:
1)  Limpiador/a:  es  quien  está  encargado  de  la  limpieza  y  buen  orden  de  las 
dependencias de la Empresa que tenga asignadas.
2)  Jardinero: es quien tiene a su cuidado el mantenimiento de los espacios de 
ornamentación de la factoría o centro de trabajo.
J.  Personal de Servicios Sociales.
Este grupo comprende los siguientes puestos:
1)  Asistente Social: es quien bajo las órdenes de su superior asume y presta los 
servicios de asistencia social en la Empresa y ayuda a resolver las dificultades de orden 
social y personal en que se encuentren los miembros de la colectividad.
2)  Cocinero: es quien confecciona el menú del Comedor de la Empresa, vigila y 
coordina los trabajos de sus ayudantes si los hubiere y efectúa el pedido o la compra de 
los materiales que precise para cumplir su cometido.
3)  Ayudante de Cocina: es quien, con conocimientos prácticos culinarios, realiza las 
operaciones que le encarga el cocinero, vigila la limpieza y buen orden del local y se 
ocupa personalmente de la misma, así como de la limpieza de los cubiertos utilizados. e.
4)  Camarero: es quien sirve en el Comedor de la Empresa, prepara las mesas  w.b
colocando manteles, cubiertos y condimentos y retira el servicio que se ha utilizado. 793ww
Tabla II: Mano de obra
Grupo A:
– Peón: Son los operarios mayores de 18 años cuyo trabajo requiere únicamente 
esfuerzo físico y de atención.
Grupo B:
– Ayudante de descarga y acopio de maderas: es el operario cuya función es ayudar 
al descargador y apilador de madera (rollizo y/o astillas) y al desapilador de la misma, 
cuidando de la limpieza, colocación y buen orden del parque de madera.
– Ayudante descortezadora: Es el operario cuya función es ayudar al conductor de 
descortezadora en todas las operaciones inherentes a este puesto de trabajo.
– Ayudante de troceadora: Es el operario cuya función es ayudar al conductor de 
troceadora en todas las operaciones inherentes a este puesto de trabajo.
– Ayudante lejiadora discontinua: Es el operario cuya función consiste en ayudar al 
conductor de lejiadora o digestores discontinuos en todas las operaciones inherentes a 
este puesto de trabajo.
– Ayudante preparación pastas en fábricas de papel y cartón: Es el operario cuya 
función es ayudar al conductor de preparación de pastas.
– Ayudante cocina de estucado y size-press: Es el operario cuya función consiste en 
ayudar al cocinero de estucado y size-press en todas las operaciones inherentes a su 
puesto de trabajo.
– Ayudante gofradora: Es el operario cuya función consiste en ayudar al conductor 
de gofradora en todas las operaciones inherentes a este puesto de trabajo.
– Ayudante 2.ª de Cortadora duplex: Es el operario cuya función consiste en ayudar 
al  conductor  y  al  primer  ayudante  de  cortadora  duplex  en  todas  las  operaciones 
inherentes a ese puesto de trabajo.
– Ayudante empaquetadora-embaladora-atadora automática de papel y cartón: Es el 
operario  cuya  función  consiste  en  ayudar  al  conductor  empaquetadora-embaladora-
atadora automática de papel y cartón en todas las operaciones inherentes a ese puesto 
de trabajo.
– Ayudante pintadora: Es el operario cuya función consiste en ayudar al conductor 
pintadora en todas las operaciones inherentes a ese puesto de trabajo.
– Etiquetador: Es el operario cuya función consiste en la confección y colocación de 
etiquetas.
– Ayudante caldera de vapor: Es el operario cuya función consiste en ayudar al 
conductor de caldera de vapor o fogonero en todas las operaciones inherentes a este 
puesto de trabajo.
– Ayudante planta de aguas residuales: Es el operario cuya función consiste en 
ayudar al operador planta de aguas residuales en todas las operaciones inherentes a 
ese puesto de trabajo.
– Ayudante planta tratamiento aguas: Es el operario cuya función consiste en ayudar 
al operador planta tratamiento de aguas en todas las operaciones inherentes a este 
puesto de trabajo.
– Ayudante de albañil: Es el operario cuya función consiste en ayudar al Oficial de 
albañilería en todas las operaciones inherentes a este puesto de trabajo.
– Ayudante conductor máquina de mandriles: Es el operario cuya función es ayudar 
al conductor de estas máquinas en todas las operaciones que realice. e.
– Tomador de muestras: (Definido anteriormente). w.
– Cosedor manual. 793ww
––  SCaacrgaaddoor rd oe  amyáuqduainntaes d dee p mulapneirp.ulación.
––  MCoelrgmaedroor  ddee  lcaasr tmóná qeuni nsaesc addee truobso asl  ya ifroen ldiborse .para sacos. BOE-A-cable e
Grupo C:
– Afilador Sierra: Es el operario cuya función consiste en desmontar, afilar y montar 
las sierras.
– Ayudante sección descortezado y troceado: Es el operario cuya función es ayudar 
al conductor sección descortezado y troceado en todas las operaciones inherentes a 
este puesto de trabajo.
– Ayudante  blanqueo:  Es  el  operario  cuya  función  es  ayudar  al  conductor  de 
blanqueo en todas las operaciones inherentes a este puesto de trabajo.
– Ayudante de caldera de recuperación: Es el operario cuya función es ayudar al 
conductor de caldera de recuperación en todas las operaciones inherentes a este puesto 
de trabajo.
– Ayudante de picos colada: Es el operario cuya función consiste en atender los 
picos de colada, manteniéndolos libres de cualquier obstrucción, de forma que el salino 
fluya libremente. Realiza periódicamente análisis de la concentración de licor verde del 
disolvedor. Enciende y vigila la combustión de los quemadores de arranque y de las 
llamas piloto.
– Ayudante  caustificación:  Es  el  operario  cuya  función  es  ayudar  al  conductor 
caustificación en todas las operaciones inherentes a este puesto de trabajo.
– Ayudante horno de cal: Es el operario cuya función es ayudar al conductor horno 
de cal en todas las operaciones inherentes a este puesto de trabajo.
– Ayudante Calandra II: Es el operario cuya función consiste en ayudar al conductor 
de la Calandra clasificada con el número II en todas las operaciones inherentes a ese 
puesto de trabajo.
– Ayudante Bobinadora II y Rebobinadora II: Es el operario cuya función consiste en 
ayudar  al  conductor  de  Bobinadora  II  y  Rebobinadora  II  en  todas  las  operaciones 
inherentes a ese puesto de trabajo.
– Ayudante cortadora símplex: Es el operario cuya función consiste en ayudar al 
conductor cortadora simple en todas las operaciones inherentes a ese puesto de trabajo.
– Seleccionador o Escogedor: Es el operario cuya función consiste en seleccionar o 
escoger las hojas de papel, cartón o cartoncillo, clasificándolas según defectos.
– Ayudante de máquina de manipulación de tisú.
– Ayudante de máquina de manipulación de papel y cartón.
– Controlador de línea empaquetado.
Grupo D:
– Conductor sierra troncos: Es el operario cuya función es atender al funcionamiento 
de una sierra mecánica para cortar rollizos de madera a las medidas que se le señalen.
– Conductor  descortezadora:  Es  el  operario  cuya  función  es  poner  en  marcha, 
conducir  y  parar  la  instalación  de  descortezado  vigilando  constantemente  su 
funcionamiento y manteniendo el flujo adecuado de madera de la misma, conservando la 
instalación en correcto estado de limpieza.
– Conductor troceadora: Es el operario cuya función es poner en marcha, conducir y 
parar  la  operación  de  troceado,  vigilando  constantemente  su  funcionamiento  y 
manteniendo el flujo adecuado de madera en la misma y su distribución a la salida, 
limpiando y cambiando las cuchillas.
– Ayudante de reactivos de blanqueo: Es el operario cuya función es ayudar al 
conductor reactivos blanqueo en todas las operaciones inherentes a este puesto de  s
trabajo. oe.
tardaenc––suv  aaACsdyilaauinnmdddaeronen treteoel ,   p3Mrl.aoªosd li uMsctmaáto,qa  uPtreeienrsidaaur  letIarp:o nr:itE meEs.as s ee ll  yoo ppeaeruraaxririlioioa  rceucsuy,ay a fe unnf ucnicócilniión ncdo roncsso,in sstmeis ueteen l acesan r gyaa yr upydi etardra rtaaasrl    2021-12793n https://www.
conductor, al primer y al segundo ayudante de Máquina I en todas las operaciones
inherentes a esos puestos de trabajo.
– Ayudante fieltros (gato, rinconero): Es el operario cuya función consiste en auxiliar 
a los operarios de máquina en los trabajos que se le encomienden.
– Ayudante  2.ª  Máquina  II:  Es  el  operario  cuya  función  consiste  en  ayudar  al 
conductor y al primer ayudante de la Máquina II en todas las operaciones inherentes a 
estos puestos de trabajo.
– Ayudante  1.ª  Máquina  III:  Es  el  operario  cuya  función  consiste  en  ayudar  al 
Conductor de Máquina III en todas las operaciones inherentes a ese puesto de trabajo.
– Ayudante 1.ª Cortadora dúplex: Es el operario cuya función consiste en ayudar al 
conductor de cortadora dúplex en todas las operaciones inherentes a ese puesto de 
trabajo.
– Guillotinero: Es el operario cuya función consiste en conducir, alimentar y evacuar 
la guillotina normal.
– Empaquetador: Es el operario cuya función consiste en confeccionar paquetes.
– Embalador: Es el operario cuya función consiste en confeccionar balas.
– Envolvedor: Es el operario cuya función consiste en confeccionar bobinas.
– Enfardador: Es el operario cuya función consiste en confeccionar fardos.
– Contador: Es el operario cuya función consiste en contar, clasificar y agrupar las 
hojas de papel, cartón o cartoncillo.
– Auxiliar de laboratorio: (Definido anteriormente)
– Conductor desfibradora 1/2 m.
– Conductor espesadores.
– Ayudante de Máquina de bombo de cartón.
– Conductor bobinadora higiénico semiautomática.
– Alimentador y recogedor tubos y fondos en sacos.
– Mojador, Escogedor.
– Prensista, Satinador.
– Sacador.
Grupo E:
– Afilador cuchillas: Es el operario cuya función consiste en afilar, recrecer y ajustar 
las cuchillas de las diferentes instalaciones de la Fábrica.
– Ayudante sección lejiadora continua: Es el operario cuya función es ayudar al 
conductor de lejiadora o digestor en continuo en todas las operaciones inherentes a este 
puesto de trabajo.
– Conductor lavado de pastas: Es el operario cuya función consiste en la ejecución y 
control de todas las operaciones necesarias para conseguir un correcto lavado de la 
pasta a través de la línea de proceso.
– Conductor  de  blanqueo  II:  Es  el  operario  cuya  función  es  atender  el 
funcionamiento de una máquina compuesta por menos de tres fases y consiste en la 
ejecución  y  control  de  todas  las  operaciones  necesarias  para  conseguir  resultados 
óptimos en el blanqueamiento de la pasta mediante la adición de los correspondientes 
productos químicos blanqueantes.
– Operador de refinos: Es el operario cuya función consiste en tratar y depurar la 
pasta dándole el grado de refino y según las instrucciones recibidas, pudiendo, además, 
mezclar y agrupar las materias primas y auxiliares adecuadas para cada clase de papel, 
cartón o cartoncillo.
– Ayudante Calandra I: Es el operario cuya función consiste en ayudar al Conductor 
de la Calandra clasificada con el n.º I en todas las operaciones inherentes a ese puesto  e
de trabajo. bo
– Cocinero de size-press: Es el operario cuya función consiste en cargar, mezclar y  793ww
dsiozsei-fpicraers slo.s productos utilizados para la preparación de las salsas (baños o masas) de
evac–u aCro lnad guocftroard goorafr.adora: Es el operario cuya función consiste en conducir, alimentar y
– Ayudante Bobinadora I y Rebobinadora I: Es el operario cuya función consiste en 
ayudar  al  conductor  de  Bobinadora  I  y  Rebobinadora  I  en  todas  las  operaciones 
inherentes a ese puesto de trabajo.
– Carretillero: Es el operario cuya función consiste en conducir carretillas de horquilla 
o de pinzas en labores de almacenaje, carga, descarga, apilado, transporte de material, 
etc. Debe cuidar del mantenimiento y buen funcionamiento del mismo, efectuando para 
ello las revisiones mecánicas oportunas y registrando las incidencias acontecidas en su 
turno de trabajo.
– Operador planta de aguas residuales: Es el operario cuya función consiste en 
conseguir  el  buen  funcionamiento  de  la  planta  de  aguas  residuales,  realizando  la 
inspección de registros, la observación de conducciones existentes, prevención de las 
necesidades, etc.
– Conductor máquina de mandriles: Es el operario cuya función es la alimentación y 
conducción de una máquina o conjunto de máquinas para la fabricación de mandriles 
controlando las distintas variables del proceso a su cargo y responsabilizándose de 
todas las operaciones inherentes al mismo.
– Conductor desfibradora 1 m.
– Conductor de pulper o pulpero.
Grupo F:
– Recepcionista-medidor de madera: Es el operario cuya función consiste en pesar, 
medir y cubicar la madera (rollizo y/o astillas), aplicando en su caso coeficientes de 
penalización. Cubre o rellena los impresos establecidos al efecto.
– Operador-depuración pastas: Es el operario cuya función consiste en la ejecución 
y control de todas las operaciones necesarias para conseguir una correcta depuración de 
la pasta a través de la línea de proceso.
– Conductor cortadora pasta: Es el operario cuya función consiste en la ejecución y 
control de todas las operaciones necesarias para conseguir resultados óptimos en el 
secado y cortado de la hoja de pasta.
– Conductor de empaquetadora pastas: Es el operario cuya función consiste en la 
ejecución  de  las  operaciones  necesarias  para  el  prensado  en  las  balas  de  pasta, 
empaquetado, atado, numerado y apilado en los fardos.
– Operador evaporadores: Es el operario cuya función consiste en la ejecución y 
control de todas las operaciones necesarias para obtener una concentración de licor 
negro  previamente  establecida  entre  ciertos  valores,  y  unos  controles  óptimos  de 
condensados, manteniendo los niveles del licor negro débil y fuerte, ejecutar y controlar 
la producción de jabones a partir de espumas de licor.
– Conductor Calandra II: Es el operario cuya función consiste en conducir, alimentar 
y evacuar la Calandra clasificada con el número II.
– Conductor cortadora símplex: Es el operario cuya función consiste en conducir, 
alimentar y evacuar la máquina cortadora símplex.
– Conductor rayadora: Es el operario cuya función consiste en conducir, alimentar y 
evacuar la máquina rayadora.
– Oficial 3.ª de Oficios Auxiliares: Es el operario que, estando en posesión de la 
formación profesional que le capacita para ejercer el oficio, presta sus servicios en los 
talleres mecánicos, eléctricos, carpintería, albañilería electrónica, control, etc. Para pasar 
a Oficial de 2.º, tendrá que superar las pruebas teórico-prácticas que establezca la 
empresa, con sujeción a las normas establecidas en este Convenio. e
– Lubricador o engrasador: Es el operario cuya función consiste en engrasar y  bo
lubricar todas las instalaciones fabriles que lo precisen, controlando los niveles de aceite  793ww
olu bgrircaascaió ny,  ecfueicdtaunadnod oq puaer al ae lloin lsatsa lraecvióisnio neessté p esriieómdipcares  oepno rtpuenrafesc.tas  condiciones  de
del –á mGbruitois tad-eP alalis tfaa-cTtroarcíato, ritsratac:t oErse se,l  oppaelarasr ioc acrugyaad ofuransc,ió ng rcúoanss isot es eimn ilcaorneds,u cdire, bdieenntdroo 
efectuar las revisiones mecánicas oportunas y registrando las incidencias acontecidas en
su turno de trabajo. Ha de estar en posesión del carné de conducir de la clase que 
corresponda.
– Operador planta tratamiento de aguas: Es el operario cuya función consiste en 
mantener en perfecto estado de funcionamiento las línea de tratamiento de agua y las 
instalaciones auxiliares de agua fresca, almacenamiento y dosificación de reactivos, 
almacenamiento de aguas tratadas, etc. Cuidará además de que haya siempre agua en 
la calidad y cantidad suficiente para cubrir las necesidades de la caldera y el correcto 
funcionamiento de la misma.
– Conductor grapadora: Es el operario cuya función consiste en el manejo de una 
máquina grapadora de blocks, respondiendo de la calidad del producto acabado y del 
abastecimiento y evacuación de este producto.
– Conductor plastificadora: Es el operario cuya función consiste en la puesta a punto 
de la máquina plastificadora, localización y subsanación de defectos en el proceso, 
conducción de la misma, abastecimiento de la materia prima y evacuación del producto 
acabado.
– Conductor cosedora-encoladora de sacos y blocks: Es el operario cuya función 
consiste en la puesta a punto de la máquina cosedora-encoladora de sacos y blocks, 
localización  y  subsanación  de  defectos  en  el  proceso,  conducción  de  la  misma, 
abastecimiento de la materia prima y evacuación del producto acabado.
– Conductor de mini-slotter: Es el operario cuya función es la conducción y manejo 
de  estas  máquinas,  realizando  los  reglajes  y  ajustes  necesarios  para  su  correcto 
funcionamiento de acuerdo con las instrucciones recibidas.
– Conductor  cortadores  cartón  ondulado:  Es  el  operario  cuya  función  es  la 
colocación de cuchillas y hendidos comprobando las medidas y realizando los cortes de 
acuerdo a los programas establecidos.
– Conductor prensa-platina.
– Conductor tapping.
– Conductor de Máquina Soldadora de Mandriles: Es el operario cuya función es la 
alimentación de la máquina o conjunto de máquinas para la soldadura de mandriles 
recuperados, controlando las distintas variables del proceso y responsabilizándose de 
todas las operaciones inherentes al mismo.
– Ayudante de Converting: Es el operario cuya función es ayudar al Conductor de 
Converting en todas las operaciones inherentes a este puesto de trabajo.
Grupo G:
– Conductor sección descortezado y troceado: Es el operario cuya función consiste 
en la conducción y control de la marcha de la instalación conjunta de descortezado y 
troceado, responsabilizándose de la entrada de madera y salida de astillas.
– Conductor  máquina  seca-pastas:  Es  el  operario  cuya  función  consiste  en  la 
ejecución y control de todas las operaciones necesarias para conseguir una óptima 
depuración y una buena formación de la hoja de pasta en la máquina.
– Conductor turbina de vapor: Es el operario cuya función consiste en conducir y 
controlar el funcionamiento de una turbina movida por vapor o agua, generando energía 
eléctrica y enviando aire y/o vapor a la presión debida a todos los departamentos de 
fábrica, poner en marcha la turbina y seguir las indicaciones del tablero para aumentar o 
disminuir la velocidad según las necesidades.
– Conductor caustificación: Es el operario cuya función consiste en la ejecución y 
control de todas las operaciones necesarias para suministrar a Digestión un licor blanco  e
de alta calidad. bo
– Conductor horno de cal: Es el operario cuya función consiste en la ejecución y  793ww
caocnotrrdoel  ad ela sto ndeacse slaidsa doepse,r taacnioton eesn  cnaencteidsaadri acso mpoa rean  scuamlidinaids.trar una producción de cal
cond–u cAtyour dya natle p r2im.º erM aáyquudinaan teI:  dEe sl ae Ml áoqpueirnaar ioI  ecnu ytoad afus nlcaisó no pceorancsiiostnee se nin haeyruednaters  aal 
estos puestos de trabajo.
– Ayudante  1.º  Máquina  II:  Es  el  operario  cuya  función  consiste  en  ayudar  al 
Conductor de Máquina II en todas las operaciones inherentes a ese puesto de trabajo.
– Ayudante estucadora: Es el operario cuya función consiste en ayudar al conductor 
de estucadora en todas las operaciones inherentes a su puesto de trabajo.
– Cocinero de estucado y size-press: Es el operario cuya función consiste en cargar, 
mezclar y dosificar los productos utilizados para la preparación de las salsas (baños o 
masas) de estucado o size-press.
– Conductor Bobinadora II y Rebobinadora II: Es el operario cuya función consiste 
en  alimentar,  conducir  y  evacuar  las  máquinas  clasificadas  como  Bobinadora  II  y 
Rebobinadora II.
– Conductor empaquetadora-embaladora-atadora automática de papel y cartón: Es 
el  operario  cuya  función  consiste  en  alimentar,  conducir  y  evacuar  las  máquinas 
automáticas empaquetadoras-embaladoras-atadoras de papel y cartón.
– Conductor  contracoladora:  Es  el  operario  cuya  función  consiste  en  conducir, 
alimentar y evacuar la máquina contracoladora.
– Conductor cepilladora: Es el operario cuya función consiste en conducir, alimentar 
y evacuar la máquina cepilladora.
– Conductor pintadora: Es el operario cuya función consiste en conducir, alimentar y 
evacuar la máquina pintadora.
– Conductor guillotina precisión: Es el operario cuya función consiste en conducir, 
alimentar y evacuar la guillotina de precisión.
– Conductor de turismos, camionetas y furgonetas: Es el operario cuya función 
consiste en conducir los turismos, camionetas y furgonetas de la empresa y efectuar las 
revisiones mecánicas oportunas. Podrá colaborar en la carga y descarga de los mismos. 
Ha de estar en posesión del carné de conducir legalmente exigido.
– Conductor  máquina  adhesivos:  Es  el  operario  cuya  función  consiste  en  la 
conducción  de  una  instalación  de  aplicación  de  adhesivos  al  soporte  de  papel 
previamente  siliconado,  vigilando  los  parámetros  de  producción  y  con  operario  u 
operarios a sus órdenes.
– Conductor  máquina  semiautomática  de  blocks:  Es  el  operario  cuya  función 
consiste en la puesta a punto y conducción de la máquina semiautomática de blocks en 
función de las especificaciones que se le determinan y observación constante de la 
misma y del acabado de los materiales, ajustando todos aquellos mandos de precisión 
necesarios.
– Ayudante máquina tubos y fondos para sacos: Es el operario cuya función consiste 
en ayudar al conductor en todas las operaciones inherentes al puesto de trabajo.
– Conductor Engomadora-Parafinadora: Es el operario cuya función consiste en 
conducir con plena responsabilidad la máquina. Realizará su puesta a punto y los 
cambios necesarios cuidando además del entretenimiento y conservación de la misma. 
Deberá asimismo atender a la alimentación, retirada y manejo del artículo.
– Conductor grupo ondulador: Es el operario cuya función es la fabricación de la 
simple cara de cartón ondulado de cualquier tipo, de acuerdo con las especificaciones de 
la orden de producción, encargándose también de la puesta a punto y conducción 
general de los grupos de simple cara y de cuantos trabajos complementarios se precisen 
para la fabricación de cartón ondulado.
– Preparador de clichés y troqueles: Es el operario cuya función es la preparación de 
clichés  y  troqueles  de  acuerdo  con  la  programación  establecida,  manteniéndolos 
coleccionados, ordenados y debidamente limpios. s
– Conductor bobinadora higiénico II: Es el operario cuya función es la alimentación y  oe.
conducción de una bobinadora automática para papel tisú de velocidad inferior a 450 m.  w.
por minuto. Controlará las distintas variables del proceso y se responsabilizará de todas  793ww
las o–p eCroancdiouncetos ri nshieerrrean rtoelslo asl  hmigisiémnoic.os: Es el operario cuya función es la alimentación y
pcoroncdeuscoc iaó ns ud cea urgnoa  ys rieersrpao on starobcileizaádnodroas ed ed ero tlolodsa sc olanst rooplaenradcoi olanse sd iinshtinetraesn tveasr aial bmleissm doe.l  BOE-A-cable e
– Conductor empacadora-ensacadora de higiénicos: Es el operario cuya función es 
la conducción de una máquina empacadora-ensacadora de higiénicos controlando las 
distintas variables del proceso a su cargo responsabilizándose de todas las operaciones 
inherentes al mismo.
– Ayudante de onduladora: Es el operario cuya función es ayudar en la fabricación 
de la plancha de cartón ondulado de cualquier tipo y realiza trabajos complementarios 
para la fabricación de cartón ondulado.
– Analista de proceso: (definido anteriormente).
– Colero en fabricación de sacos.
Grupo H:
– Conductor lejiadora o digestores: Es el operario cuya función consiste en conducir 
el proceso de digestión desde la carga de la lejiadora o digestor hasta su descarga, 
manteniendo los distintos parámetros en sus valores correctos mediante el control de 
temperaturas, presiones, aportación de reactivos, etc.
– Conductor reactivos blanqueo: Es el operario cuya función consiste en la ejecución 
y control de todas las operaciones necesarias para conseguir resultados óptimos en la 
elaboración y transformación de los productos químicos blanqueantes.
– Conductor preparación pastas en fabricación de papel y cartón: Es el operario 
cuya función consiste en obtener la correcta mezcla y depuración de materias primas y 
auxiliares hasta la tina de cabecera de máquina, teniendo a su cargo personal el pulper y 
refinos.
– Ayudante  1.º  Máquina  I:  Es  el  operario  cuya  función  consiste  en  ayudar  al 
conductor de Máquina I en todas las operaciones inherentes a ese puesto de trabajo.
– Conductor Calandra I: Es el operario cuya función consiste en conducir, alimentar y 
evacuar la calandra clasificada con el número I.
– Conductor  estucadora:  Es  el  operario  cuya  función  consiste  en  la  puesta  en 
marcha, conducción, alimentación y evacuación de la estucadora, fuera de máquina, de 
acuerdo con las características especificadas en la «orden de fabricación».
– Conductor Bobinadora I y Rebobinadora I: Es el operario cuya función consiste en 
alimentar,  conducir  y  evacuar  las  máquinas  clasificadas  como  Bobinadora  I  y 
Rebobinadora I.
– Conductor cortadora dúplex: Es el operario cuya función consiste en conducir, 
alimentar y evacuar la máquina cortadora dúplex.
– Oficial 2.ª de Oficios Auxiliares: Es el operario que, estando en posesión de la 
formación profesional que le capacita para ejercer el oficio, presta sus servicios en los 
talleres  mecánicos,  eléctricos,  carpintería,  albañilería,  electrónica,  control,  etc.  Para 
pasar a Oficial de 1.ª tendrá que superar las pruebas teórico-prácticas que establezca la 
empresa con sujeción a las normas establecidas en este Convenio.
– Conductor caldera de vapor o fogonero: Es el operario cuya función es mantener el 
correcto funcionamiento y la seguridad de la caldera y de todos aquellos equipos e 
instalaciones  relacionadas  directamente  con  la  generación  de  vapor  (combustibles, 
quemadores,  ventiladores,  redes  de  vapor,  agua  de  alimentación,  aditivos, 
desgasificación, etc.).
– Conductor de camiones: Es el operario cuya función consiste en conducir los 
camiones de la empresa y efectuar las revisiones mecánicas oportunas. Podrá colaborar 
en la carga y descarga de los mismos. Ha de estar en posesión del carné de conducir 
legalmente exigido. e
– Conductor onduladora: Es el operario cuya función es la fabricación de la plancha  bo
de cartón ondulado de cualquier tipo, de acuerdo con las especificaciones de la orden de  793ww
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ondulado.
– Conductor  slotter  (troqueladora):  Es  el  operario  cuya  función  consiste  en  la 
conducción  y  reglaje  de  máquinas  troqueladoras  de  cualquier  tipo,  siguiendo  las 
especificaciones estipuladas en la orden de fabricación.
– Conductor de máquinas bombo de cartón.
– Conductor grupo máquinas impresoras automáticas.
– Conductor máquina servilletas, manteles y toalletas.
– Conductor máquina compresas.
– Conductor máquinas faciales.
– Conductor empaquetadora automática de absorbentes.
– Ayudante Planta Cogeneración: Es el operario cuya función es ayudar al Operador 
de Planta de Cogeneración en todas las operaciones inherentes a este puesto de 
trabajo.
Grupo I:
– Conductor de blanqueo I: Es el operario cuya función es atender el funcionamiento 
de una máquina compuesta por tres o más fases y consiste en la ejecución y control de 
todas  las  operaciones  necesarias  para  conseguir  resultados  óptimos  en  el 
blanqueamiento de la pasta mediante la adición de los correspondientes productos 
químicos blanqueantes.
– Conductor de Máquina III: Es el operario cuya función consiste en la puesta en 
marcha y conducción de las máquinas de papel, cartón o cartoncillo, clasificadas como 
Máquina  III,  de  acuerdo  con  las  características  especificadas  en  la  «orden  de 
fabricación».
– Conductor Máquina Automática de blocks: Es el operario cuya función consiste en 
el manejo de una máquina automática de producción de blocks, poniendo a punto la 
misma en función de las especificaciones que se le determinan del producto, ejerciendo 
una  atención  constante  sobre  la  marcha  de  la  máquina  y  la  calidad  del  producto 
acabado, por lo que introducirá en el proceso todos aquellos ajustes convenientes para 
tal fin.
– Conductor Máquina automática recambio de blocks: Es el operario cuya función 
consiste en el manejo de una máquina automática de recambios de blocks, poniendo a 
punto la máquina para cualquier especificación que se determine y vigilando el acabado 
de materiales por lo que introducirá en el proceso todas aquellas correcciones que crea 
oportunas para una mejor producción.
– Conductor  Máquina  tubos  y  fondos  para  sacos:  Es  el  operario  cuya  función 
consiste en conducir con plena responsabilidad la máquina. Realizará su puesta a punto 
y los cambios necesarios cuidando además del entretenimiento y conservación de la 
misma. Deberá asimismo atender a la alimentación, retirada y manejo del artículo.
– Conductor bobinadora higiénico I: Es el operario cuya función es la alimentación y 
conducción de una bobinadora automática para papel tisú de velocidad igual o superior 
a 450 m. por minuto. Controlará las distintas variables del proceso y se responsabilizará 
de todas las operaciones inherentes al mismo.
– Conductor de Converting: Es el operario cuya función consiste en conducir y 
controlar todo el proceso automático de transformación de bobinas de papel en paquetes 
dispuestos para su expedición mediante el cortado, contado, etiquetado y empaquetado 
automático de acuerdo con las medidas y cantidades solicitadas en las órdenes de 
fabricación.
Grupo J: oe.
– Conductor caldera de recuperación: Es el operario cuya función consiste en la  793ww
coopnedrauccicoinóens  dnee clae sinasritaasla cpiaórna  deefe pctruoadru clac ióqnu edmea v daep olirc oy r eNne lgar oe jye coubctieónne yr  lcicoonrt rVoel rddee  leans 
condiciones óptimas.
– Conductor Máquina II: Es el operario cuya función consiste en la puesta en marcha 
y conducción de las máquinas de papel, cartón o cartoncillo, clasificadas como máquina 
II, de acuerdo con las características especificadas en la «orden de fabricación».
– Oficial 1.ª de Oficios Auxiliares: Es el operario que, estando en posesión de la 
formación profesional que le capacita para ejercer el oficio, presta sus servicios en los 
talleres mecánicos, eléctricos, carpintería, albañilería, electrónica, control, etc.
– Analista: (definido anteriormente).
– Colorista: Es el operario cuya función es la de aplicar la fórmula y mezcla los 
colores  de  muestra;  realiza  las  comprobaciones  y  correcciones  necesarias  hasta 
conseguir el tono deseado, se ocupa del envasado, etiquetado, registro de fórmula y 
almacenaje de la mezcla obtenida, así como del control, la medición y desviación del 
color en el tiraje para ajustarlo dentro de la tolerancia de tono requerido por el cliente; 
recoge y recicla las tintas sobrantes de impresión para ser utilizadas posteriormente en 
la fabricación de otros colores y controla las existencias del almacén.
Grupo K:
– Conductor Máquina I: Es el operario cuya función consiste en la puesta en marcha 
y conducción de las máquinas de papel, cartón o cartoncillo, clasificadas como máquina I 
de acuerdo con las características especificadas en la «orden de fabricación».
– Operador  Planta  Cogeneración:  Es  el  operario  cuya  función  consiste  en  la 
conducción de la instalación de Cogeneración y demás equipos auxiliares, ejecutando e 
estos efectos todas las operaciones necesarias para optimizar el suministro de vapor a la 
fábrica y la interconexión con la red eléctrica externa, pudiendo estar así mismo a su 
cargo los servicios auxiliares del centro de trabajo ( agua potable, agua caliente, aire 
comprimido, etc.).
Tabla III: Empleados
(Directivos, Mandos, Técnicos, Administrativos y Subalternos)
Grupo 1:
– Limpiador.
Grupo 2:
– Jardinero.
– Portero.
– Ordenanza.
– Ayudante de Cocina.
– Camarero.
– Pesador.
– Guarda-Sereno.
Grupo 3:
– Conserje.
– Telefonista.
– Dependiente Economato.
– Despachador. e.e
– Auxiliar de Control de Calidad. b
G– rGupuoa r4d:a-Jurado o Vigilante-Jurado.
––  AAuuxxiilliiaarr  Aded mOifnicisintraa tTivéoc.nica o Calcador. BOE-A-cable e
– Maestro Sala 2.ª
Grupo 5:
– Perforista-Grabador-Verificador.
– Cajero de economato.
– Cocinero.
– Maestro sala 1.ª
– Almacenero.
– Auxiliar de Organización.
– Controlador de Calidad.
Grupo 6:
– Técnico de Organización 2.ª
– Viajante.
– Oficial Administrativo 2.ª
– Contramaestre 2.ª
Grupo 7:
– Contramaestre 1.ª
– Oficial Administrativo 1.ª
– Técnico Organización 1.ª
– Delineante.
– Operador.
– Asistente Social.
– Vendedor.
– Técnico de RRHH.
– Técnico de Medio Ambiente.
– Técnico de Prevención de Riesgos Laborales.
Grupo 8:
– Jefe Economato.
– Programador.
– Delineante Proyectista.
– Jefe Sección o Encargado.
Grupo 9:
– Jefe de Equipo de ventas.
– Jefe de Organización.
– Jefe de Almacenes.
– Jefe de Sección Administrativa.
Grupo 10:
– A.T.S.
– Jefe de Sección de Fabricación.
– Jefe de Servicios.
– Jefe de Control de calidad. e.e
– Jefe de Oficina Técnica. b
– Analista de Proceso de Datos. 793ww
––  DJeeflee gdaed Por edvee vnecniótans d.e Riesgos Laborales.
– Jefe de Medio Ambiente.
Grupo 11:
– Jefe de Fabricación.
– Jefe de Ventas.
– Jefe de Mantenimiento.
– Jefe de Laboratorio.
– Jefe de Informática.
– Jefe Administrativo.
– Médico de Empresa.
– Jefe de Personal.
Grupo 12:
– Técnicos Jefes.
Grupo 13:
– Subdirectores.
Grupo 14:
– Directores.
Tabla IV: Mano de obra
Grupo A:
– Peón.
Grupo B:
– Ayudante de descarga y acopio de maderas.
– Ayudante descortezadora.
– Ayudante de troceadora.
– Ayudante lejiadora discontinua.
– Ayudante preparación pastas en fábricas de papel y cartón.
– Ayudante cocina de estucado y size-press.
– Ayudante gofradora.
– Ayudante 2.ª de Cortadora dúplex.
– Ayudante empaquetadora-embaladora-atadora automática de papel y cartón.
– Ayudante pintadora.
– Etiquetador.
– Ayudante caldera de vapor.
– Ayudante planta de aguas residuales.
– Ayudante planta tratamiento aguas.
– Ayudante de albañil.
– Ayudante conductor máquina de mandriles.
– Tomador de muestras.
– Cosedor manual.
– Cargador o ayudante de pulper.
– Sacador de máquina de manipulación. s
– Mermero de las máquinas de tubos y fondos para sacos. oe.
– Colgador de cartón en secaderos al aire libre. w.
G––  rAAupyfiuolad dCao:nrt esi esrercac.ión descortezado y troceado. OE-A-2021-12able en https://
– Ayudante blanqueo.
– Ayudante de caldera de recuperación.
– Ayudante de picos colada.
– Ayudante caustificación.
– Ayudante horno de cal.
– Ayudante Calandra II.
– Ayudante Bobinadora II y Rebobinadora II.
– Ayudante cortadora símplex.
– Seleccionador o Escogedor.
– Ayudante de máquina de manipulación de tisú.
– Ayudante de máquina de manipulación de papel y cartón.
– Controlador de línea empaquetado.
Grupo D:
– Conductor sierra troncos.
– Conductor descortezadora.
– Conductor troceadora.
– Ayudante de reactivos de blanqueo.
– Cilindrero, Molista, Pedrero.
– Ayudante 3.º Máquina I.
– Ayudante fieltros (gato, rinconero).
– Ayudante 2.º Máquina II.
– Ayudante 1.º Máquina III.
– Ayudante 1.º Cortadora dúplex.
– Guillotinero.
– Empaquetador.
– Embalador.
– Envolvedor.
– Enfardador.
– Contador.
– Auxiliar de Laboratorio.
– Conductor desfibradora 1/2 m.
– Conductor espesadores.
– Ayudante de Máquina de bombo de cartón.
– Conductor bobinadora higiénico semiautomática.
– Alimentador y Recogedor tubos y fondos en sacos.
– Mojador, Escogedor.
– Prensista, Satinador.
– Sacador.
Grupo E:
– Afilador cuchillas.
– Ayudante sección lejiadora continua.
– Conductor lavado de pastas.
– Conductor de blanqueo II.
– Operador de refinos.
– Ayudante Calandra I.
– Cocinero de size-press.
– Conductor gofradora. e.
– Ayudante Bobinadora I y Rebobinadora I. w.
– Carretillero. 793ww
––  OCopnedraudcotor rp mlaánqtau idnea  adgeu masa nredsriildeusa.les.
––  CCoonndduuccttoorr  ddees pfiublrpaedro ora p 1u lpme.ro. BOE-A-cable e
Grupo F:
– Recepcionista-medidor de madera.
– Operador depuración pastas.
– Conductor cortadora pasta.
– Conductor de empaquetadora pastas.
– Operador evaporadores.
– Conductor Calandra II.
– Conductor cortadora simple.
– Conductor rayadora.
– Oficial 3.ª de Oficios Auxiliares.
– Lubricador o engrasador.
– Gruista-Palista-Tractorista.
– Operador planta tratamiento de aguas.
– Conductor grapadora.
– Conductor plastificadora.
– Conductor cosedora-encoladora de sacos y blocks.
– Conductor mini-slotter.
– Conductor cortadora cartón ondulado.
– Conductor prensa-platina.
– Conductor tapping.
– Conductor de Máquina Soldadora de Mandriles.
– Ayudante de Converting.
Grupo G:
– Conductor sección descortezado y troceado.
– Conductor máquina seca-pastas.
– Conductor turbina de vapor.
– Conductor caustificación.
– Conductor horno de cal.
– Ayudante 2.ª Máquina I.
– Ayudante 1.ª Máquina II.
– Ayudante estucadora.
– Cocinero de estucado y size-press.
– Conductor Bobinadora II y Rebobinadora II.
– Conductor empaquetadora-embaladora-atadora automática de papel y cartón.
– Conductor contracoladora.
– Conductor cepilladora.
– Conductor pintadora.
– Conductor guillotina precisión.
– Conductor de turismos, camionetas y furgonetas.
– Conductor máquina adhesivos.
– Conductor máquina semiautomática de blocks.
– Ayudante de máquina tubos y fondos para sacos.
– Conductor Engomadora-Parafinadora.
– Conductor grupo ondulador.
– Preparador de clichés y troqueles.
– Conductor bobinadora higiénico II. s
– Conductor sierra rollos higiénicos. oe.
––––    CAACynoouanledldirsaoutn caett eond r ed fea epmb roropinccadaecucsalioaód.dnoo rdarea-e .snascaocsa.dora de higiénicos. 2021-12793n https://www.
Grupo H:
– Conductor lejiadora o digestores.
– Conductor reactivos blanqueo.
– Conductor preparación pastas en fabricación de papel y cartón.
– Ayudante 1.º Máquina I.
– Conductor Calandra I.
– Conductor estucadora.
– Conductor Bobinadora I y Rebobinadora I.
– Conductor cortadora dúplex.
– Oficiales 2.ª de Oficios Auxiliares.
– Conductor caldera de vapor o fogonero.
– Conductor de camiones.
– Conductor onduladora.
– Conductor slotter (troqueladora).
– Conductor de máquinas bombo de cartón.
– Conductor grupo máquinas impresoras automáticas.
– Conductor máquina servilletas, manteles y toalletas.
– Conductor máquina compresas.
– Conductor máquinas faciales.
– Conductor empaquetadora automática de absorbentes.
– Ayudante Planta Cogeneración.
Grupo I:
– Conductor de blanqueo I.
– Conductor Máquina III.
– Conductor máquina automática de blocks.
– Conductor máquina automática recambio de blocks.
– Conductor máquina tubos y fondos para sacos.
– Conductor bobinadora higiénico I.
– Conductor de Converting.
Grupo J:
– Conductor caldera de recuperación.
– Conductor Máquina II.
– Oficial 1.ª de Oficios Auxiliares.
– Analista.
– Colorista.
Grupo K:
– Conductor Máquina I.
– Operador Planta Cogeneración.
Tabla V: Definiciones de instalaciones
Máquina I.
Son las continuas de papel de más de 2,50 m. de ancho útil y más de 100 m/min. de  e.e
velocidad. También las continúas de cartón de más de 2,00 m. de ancho útil. b
MSoánq uliansa  cIIo.ntinuas de papel de un ancho útil comprendido entre 1,40 y 2,50 m.
mTaemnboisé nd ela 2s, 0q0u me .f adber iacnacnh poa úpteil l(ecso ndtein muae)n.os de 20 gr./m2 y las máquinas de cartón de  BOE-A-cable e
Máquina III.
Resto de las máquinas.
Bobinadoras y Rebobinadoras I. Las que tienen un ancho útil superior a 2,50 m.
Bobinadoras y Rebobinadoras II. Las que tienen un ancho útil menor o igual a 2,50 m.
Calandra I. Las que tienen un ancho útil mayor de 2,00 m. y con 12 o más rodillos.
Calandra II. Las que tienen un ancho útil menor o igual a 2,00 m. y con menos de 12 
rodillos.
Bobinadora  Higiénico  I.  Son  aquellas  máquinas  automáticas  con  una  velocidad 
mayor o igual a 450 m./minuto.
Bobinadora Higiénico II. Son aquellas máquinas automáticas con una velocidad 
menor a 450 m./minuto.
Blanqueo I. Procesos compuestos de 3 o más fases.
Blanqueo II. Resto de procesos con más de 3 fases.
Tabla VI: Tarifas de cotización a la Seguridad Social
En tanto se mantenga el sistema de tarifas de cotización a la Seguridad Social, a 
cada grupo se le asigna un número de tarifa de acuerdo con la siguiente equiparación:
Grupo profesional Grupo de cotización
1 10
2, 3, 4 y 5 6
6 y 7 5
8 4
9 3
10 2
11, 12, 13 y 14 1
A 10
B, C, D, E, F y G 9
H, I, J y K 8
Aquellos trabajadores y trabajadoras que en la actualidad, están cotizando por tarifa 
superior a la que, de acuerdo con la equiparación anterior les corresponda, continuarán 
cotizando por ella, a título personal.
A quienes por razón de su titulación les corresponda una tarifa superior a la de la 
tabla de equiparación, cotizarán por aquella, siempre que hayan sido contratados en 
razón a su titulación.
El Asistentes Social, perteneciente al Grupo 7, al que se le ha asignado el grupo de 
tarifa 5, continuará cotizando por el grupo de tarifa 2.
ANEXO II-A
Cuadro resumen de permisos retribuidos (10) s
1. Permisos retribuidos Días (1) 793ww
ab))   MFaalltericmimonieion tdoe/ lh loas ppeitrasloiznaac itóranb/ aajcacdidoeran t(e1 1o) .enfermedad grave/ Intervención quirúrgica sin hospitalización que  16
pFraemciisliaer reesp poosro  cdoonmsaicnilgiauriinoi dcaodn  op raefsincirdipacdi óhna smtaé d2i.cºa g:rado sin desplazamiento (2) (4) (5) (8) (9). 2 BOE-A-cable e
1. Permisos retribuidos Días (1)
c)  Fallecimiento/ hospitalización /accidente o enfermedad grave/ Intervención quirúrgica sin hospitalización que 
precise reposo domiciliario con prescripción médica: 2 / 3 / 4 / 5
Familiares por consanguinidad o afinidad hasta 2.º grado con desplazamiento (2) (3) (4) (5) (8) (9).
d)  Traslado domicilio habitual. 1
e)  Tiempo para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal. Tiempo necesario
f)  Tiempo establecido para disfrutar de los derechos educativos generales y de la formación profesional en los 
Tiempo establecido
supuestos regulados en la legislación vigente.
g)  Asistencia a boda de Parientes en Primer grado, hermanos y hermanos políticos. 1
h)  Primera Comunión de hijo de persona trabajadora que esté a turnos cuando coincida con día de trabajo en su 
1
calendario.
i)   Consulta Médica de Especialista y Médico de Familia, sea o no del Sistema Público de Salud. Tiempo necesario
j)  Enfermedad de hijos menores de 14 años, discapacitados o ascendientes de primer grado de consanguinidad o 
afinidad que tengan una dependencia de la persona trabajadora, cuyo estado o circunstancia del familiar por razones  12 horas anuales
de edad, accidente, enfermedad o tipo de visita impide que pueda acudir a la consulta sin acompañamiento. (6).
k)  Asistencia a exámenes prenatales y Técnicas de preparación al parto que deban realizarse dentro de la jornada 
Tiempo necesario
de trabajo.
l)  Matriculaciones personales en centros oficiales de enseñanza si concurre con el turno de la persona trabajadora y 
Tiempo necesario
no fuera posible el cambio de turno o de horario de matriculación.
m)  Nacimiento de hijos prematuros u hospitalización de éstos a continuación del parto. 1 hora /día
1 h/ día ( 30’ + 30’) dentro 
n)  Lactancia hijo menor de 9 meses (7). de jornada ó 30’ al principio 
o final de jornada
(1)  Se entenderá desde el día del hecho causante, incluido éste si no ha cumplido un 50% de su jornada 
habitual.
(2)  En los supuestos de nacimiento o defunción en primer grado de consanguinidad o afinidad, uno de 
estos 2 días será laborable.
(3)  En los desplazamientos se aplicará el siguiente criterio:
a)  3 días, cuando la distancia sea superior a 100 Km. y no superior a 250 Km.
b)  4 días, superior a 250 Km. y no superior a 500 Km.
c)  5 días, superior a 500 Km.
(4)  Se considerará pariente hasta 2.º grado).
Por consanguinidad:
i.  Padres.
ii.  Hijos.
iii.  Hermanos.
iv.  Abuelos.
v.  Nietos.
b)  Por afinidad:
i.  Padres Políticos.
ii.  Hijos Políticos (nuera / yerno).
iii.  Hermanos Políticos (cuñados).
iv.  Abuelos Políticos.
v.  Nietos Políticos
(5)  Se reconocen a estos efectos las «Parejas de Hecho», y otra denominación equivalente, existentes 
en cualquier Comunidad Autónoma del Estado Español, siempre que consten registradas como pareja en 
Registros Públicos Oficiales.
(6)  Es necesario para su concesión la concurrencia de las siguientes condiciones: s
a)  Que ambos cónyuges o parejas de hecho acrediten su condición de personas trabajadoras. e.
b)  Que el horario de consulta coincida con la jornada laboral de ambos. w.b
c)  Será de aplicación también en las familias monoparentales y demás estados civiles. 793ww
permd(a7)n)  ecAEe rseátse tv oitgsiee menftpeeoc mt odisee,n  ltparea drsm edpiuseorne d (e1el  nhhceoiacr ahp)o o scdeará up saoacdnrrteáed .iatacrusme uplaorr  ecuna jloqrunieard adso ccuommepnletota psú ab liccoon jtuinsutiaficcaiótniv od eq ulae 
finaliz(8a)c ióEn sdteel  ppeerrmioidsoo  dsee  dmisaftreurtnairdáa cdo.n el límite de duración del reposo domiciliario.
(9)  En los supuestos de hospitalización y reposo domiciliario la persona trabajadora podrá optar en que 
días disfrutará el permiso, previo aviso desde el día del hecho causante.
(10)  El trabajador o trabajadora que esté en turno de noche podrá optar por disfrutar el permiso retribuido 
la noche anterior o posterior al hecho causante.
(11)  Entendiendo que el período establecido de 16 días se produce desde el día del hecho causante, 
previa solicitud por escrito de la persona trabajadora, podrá disfrutarse total o parcialmente dicho permiso (sin 
fraccionar el período) con antelación a la fechas del matrimonio, siempre y cuando el número de días de trabajo 
y de descanso-festivos del período, sean los mismos que hubiera tenido a partir del hecho causante.
ANEXO II-B
Cuadro resumen de suspensión relación laboral por causas familiares
Causa Duración
1. Suspensión contrato por nacimiento y cuidado de menor
16 semanas ininterrumpidas ampliadas en dos semanas 
a)  Por parto y parto múltiple.
más por cada hijo a partir del segundo.
Posibilidad inicio periodo suspensión a partir alta 
b)  Por parto prematuro y en casos en que por otras causas el neonato deba 
hospitalaria tras periodo 6 semanas posteriores 
permanecer hospitalizado a continuación del parto.
obligatorias de la madre.
c)  Por partos prematuros con falta de peso y hospitalización a continuación parto por  Se amplía por tantos días como el nacido esté 
periodo superior a 7 días. hospitalizado. (Máximo 13 semanas).
d)  Por nacimiento, adopción o acogida de hijos discapacitados. Se amplía dos semanas.
Posibilidad inicio periodo suspensión 4 semanas antes de 
e)  Por adopción internacional con obligación de desplazamiento previo.
resolución adopción.
f)  Por coincidencia de vacaciones con suspensión maternidad, IT derivada embarazo,  Disfrute tras dichos periodos incluso posteriormente al 
parto o lactancia natural. año natural que correspondan.
g)  Por nacimiento hijo, adopción o acogimiento. 16 semanas (1).
h)  Por coincidencia de vacaciones con suspensión maternidad, IT derivada embarazo,  Disfrute tras dichos periodos incluso posteriormente al 
parto o lactancia natural. año natural que correspondan.
2. Reducción de jornada
a)  Por cuidado directo de menor 12 años o persona con discapacidad (sin actividad 
Entre 1/8 y la mitad de la jornada.
retribuida).
b)  Por nacimiento de hijos prematuros u hospitalización de los mismos a continuación 
Hasta máximo dos horas.
del parto.
c)  Por cuidado directo familiar hasta 2.º grado que por razones edad, accidente, 
Entre 1/8 y la mitad de la jornada.
enfermedad o discapacidad no pueda valerse solo (sin actividad retribuida).
d)  Por cuidado, durante la hospitalización y tratamiento continuado, del menor a su 
cargo afectado por cáncer (tumores malignos, melanomas y carcinomas), o por 
Al menos la mitad de la duración de la jornada pudiendo 
cualquier otra enfermedad grave, que implique un ingreso hospitalario de larga duración 
acumularse en jornadas completas.
y requiera la necesidad de su cuidado directo, continuo y permanente y, como máximo, 
hasta que el menor cumpla los dieciocho años.
3. Excedencias
a)  Voluntaria con antigüedad mínima 1 año. De 4 meses a 5 años. Derecho preferente a reingreso (2).
Hasta 3 años en periodo consecutivo o fraccionados.  oe.
b)  Por cuidado de hijo. b
Reserva puesto de trabajo. Cómputo de Antigüedad. w.
ce)n fePrmore cduaidd aod doi sdcea pfaamciidliaard  hnaos tpau 2e.dºa g vraadleor sqeu eso ploo r( srainz oancetivsi deadda dre, tarcibcuididean)t.e,  HRaesstear v2a  apñuoess teon d pee trrioadboa joco. nCsóemcuptuivtoo  doe f raanctcigioüneaddaods..
((12))   LDaes n doo sh apbriemr evraacsa snetem eann assu  dpeubeesrtáo ,d eisl ftrruatbaarljaasd odre  ofo trrmabaa ijnaidnoterarr upmodpridáa o ipntmare pdoiart aomtrae nvtaec tarnatse e dl ep ainrtfoe.rior o superior categoría; y en este último caso, siempre
que no colisione el derecho de ascenso de otras personas trabajadoras y se adecue el perfil requerido para el puesto al que opta.
Causa Duración
Mientras dure el ejercicio del cargo. Cómputo de 
d) Por cargo Sindical de ámbito superior a la empresa.
antigüedad.
4. Violencia de género
a)  Derecho a reducir la jornada de trabajo con disminución proporcional salario. (Art. 
 
37.7 ET).
b)  Derecho a reordenar el tiempo de trabajo, adaptando horario, aplicando horario 
 
flexible u otra fórmula utilizada en la empresa para ello. (Art. 37.7 ET).
c)  Derecho preferente ocupar otro puesto trabajo vacante en otro centro de trabajo 
 
cuando se vea obligada a abandonar su puesto. (Art. 40.3.bis).
d)  Derecho a suspensión de contrato por decisión de la trabajadora obligada a 
 
abandonar su puesto por víctima de violencia de género. (Art.45.1 ET).
(1)  Las dos primeras semanas deberá disfrutarlas de forma ininterrumpida inmediatamente tras el parto.
(2)  De no haber vacante en su puesto, el trabajador o trabajadora podrá optar por otra vacante de inferior o superior categoría; y en este último caso, siempre 
que no colisione el derecho de ascenso de otras personas trabajadoras y se adecue el perfil requerido para el puesto al que opta.
      
D a D
DA   er DA  
INI DAD  (nu INI DAD os   s 
U I s  U I c os
G N os G N i co
N I co N I t ic
A F ic A F í ti
S A ti S A l ít
N   ít N   o lí
d  DO CO  s  GRADO s Pol Polí ) DO CO  nos os s GRADO nos P s)os Pos Pol
da GRA drejos er1  drejosrno GRA rmaueleto 2º  rmaadoueleto
ni er1   Pa Hi    Pa Hi ye  2º   He Ab Ni  Hecuñ Ab Ni
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 Grados  2º Abuelos  er1 Padres   TRABAJADOR    er1 Hijos   2º Nietos a de una onio de la tribuido.
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  (dro
ANEXO III
Tablas salariales
Tabla salarial I. Mano de obra. Conceptos salariales (euros)
Año 2021
A B C D E F
Grupo profesional Total      Gratificaciones Gratificaciones
Salario   Participación Salario
S. Convenio    Extras  Extras año
Convenio día beneficios año (1) bruto año
 Año (x 365) (SC x 30)  (SC x 60)
A 39,07 14.260,55 1.172,10 2.344,20 870,54 17.475,29
B 39,28 14.337,20 1.178,40 2.356,80 876,99 17.570,99
C 39,64 14.468,60 1.189,20 2.378,40 889,46 17.736,46
D 40,06 14.621,90 1.201,80 2.403,60 902,76 17.928,26
E 40,61 14.822,65 1.218,30 2.436,60 921,90 18.181,15
F 40,79 14.888,35 1.223,70 2.447,40 928,48 18.264,23
G 41,00 14.965,00 1.230,00 2.460,00 934,92 18.359,92
H 41,96 15.315,40 1.258,80 2.517,60 967,50 18.800,50
I 42,73 15.596,45 1.281,90 2.563,80 993,55 19.153,80
J 43,13 15.742,45 1.293,90 2.587,80 1.006,74 19.336,99
K 43,52 15.884,80 1.305,60 2.611,20 1.019,80 19.515,80
(1)  En la tabla figuran los valores de la participación en beneficios para trabajadores sin antigüedad. Para determinar la correspondiente a cada antigüedad 
habrá que multiplicar ese valor por los factores correspondientes señalados a continuación:
Factor Multiplicador para la Antigüedad correspondiente a la Paga de Beneficios:
3 años: 1,05. 6 años: 1,10. 11 años: 1,20. 16 años: 1,30. 21 años: 1,40. 26 años: 1,50. 31 años: 1,60. 36 años: 1,70. 41 años: 1,80.
Tabla salarial II.  Mano de obra. Conceptos salariales (Euros)
A B C D E F
Valor Plus 
Grupo profesional
Plus nocturnidad Valor hora extra  Valor hora extra  Valor Hora extra  descanso
Plus toxicidad día
x noche ordinaria nocturna festiva compensatorio 
hora
A 4,91 14,35 14,40 18,78 21,59 5,75
B 4,91 14,38 14,41 18,79 21,66 5,75
C 4,96 14,45 14,54 18,97 21,87 5,81
D 4,98 14,49 14,64 19,19 22,07 5,85
E 5,13 14,67 14,92 19,36 22,39 5,95
F 5,22 14,76 14,98 19,38 22,43 5,97 s
G 5,22 14,81 15,11 19,69 22,67 6,05 b
H 5,33 15,10 15,42 20,02 23,18 6,19 793ww
I 5,54 15,32 15,73 20,40 23,56 6,30
J 5,59 15,48 15,85 20,57 23,84 6,34
K 5,59 15,54 16,02 20,77 24,06 6,40
Tabla salarial III. Empleados. Conceptos salariales  (Euros)
A B C D E F
Grupo profesional Gratificaciones  Gratificaciones Participación
Salario Convenio  Total S. Convenio
extras extras año beneficios Salario bruto año
mes año (x12)
(SC 1 mes) (SC x 2 meses) año (1)
1* (día) 39,38 14.373,70 1.181,40 2.362,80 870,54 17.607,04
2 1.267,84 15.214,08 1.267,84 2.535,68 931,32 18.681,08
3 1.284,79 15.417,48 1.284,79 2.569,58 942,71 18.929,77
4 1.308,16 15.697,92 1.308,16 2.616,32 974,71 19.288,95
5 1.378,82 16.545,84 1.378,82 2.757,64 1.050,70 20.354,18
6 1.464,64 17.575,68 1.464,64 2.929,28 1.142,93 21.647,89
7 1.537,38 18.448,56 1.537,38 3.074,76 1.221,15 22.744,47
8 1.685,06 20.220,72 1.685,06 3.370,12 1.379,50 24.970,34
9 1.822,73 21.872,76 1.822,73 3.645,46 1.527,92 27.046,14
10 2.000,69 24.008,28 2.000,69 4.001,38 1.719,32 29.728,98
11 2.181,69 26.180,28 2.181,69 4.363,38 1.913,96 32.457,62
(1)  En la tabla figuran los valores de la participación en beneficios para trabajadores sin antigüedad. Para determinar la correspondiente a cada antigüedad 
habrá que multiplicar ese valor por los factores correspondientes señalados a continuación:
Factor Multiplicador para la Antigüedad correspondiente a la Paga de Beneficios:
3 años: 1,05. 6 años: 1,10. 11 años: 1,20. 16 años: 1,30. 21 años: 1,40. 26 años: 1,50. 31 años: 1,60. 36 años: 1,70. 41 años: 1,80.
Tabla salarial IV. Empleados. Conceptos salariales (Euros)
A B C D E F
Valor Plus 
Grupo profesional Plus
Plus Valor hora extra  Valor hora extra  Valor hora extra  Descanso
Nocturnidad x 
Toxicidad día ordinaria nocturna festiva compensatorio 
noche
hora
1 4,91 14,35 14,40 18,78 21,59 5,75
2 5,23 14,90 15,38 20,00 23,00 6,16
3 5,30 15,05 15,64 20,31 23,35 6,28
4 5,52 15,32 15,85 20,57 23,84 6,34
5 5,88 15,97 16,74 21,73 25,10 6,69
6 6,43 16,78 17,68 23,07 26,64 7,10
7 6,90 17,48 18,65 24,30 27,97 7,46
8 7,77 18,85 20,38 26,51 30,62 8,16
9 8,62 20,22 22,07 28,66 33,07 8,82
10 9,71 21,89 24,30 31,49 36,42 9,73 e.e
11 10,82 23,62 26,47 34,33 39,61 10,60 w.
Tabla salarial V. Mano de obra. Valores antigüedad día/mes acumulado (Euros)
Euros/día A B C D E F G H I
1 T 2 T 1 Q 2 Q 3 Q 4 Q 5 Q 6 Q 7 Q
Grupo profesional
3 años 6 años 11 años 16 años 21 años 26 años 31 años 36 años 41 años
A 0,95 2,03 4,18 6,22 8,25 10,24 12,32 14,37 16,38
B 0,95 2,03 4,18 6,22 8,29 10,40 12,32 14,37 16,38
C 0,95 2,17 4,22 6,31 8,40 10,48 12,98 15,18 17,33
D 1,06 2,17 4,23 6,41 8,53 10,66 12,98 15,18 17,33
E 1,06 2,21 4,33 6,55 8,68 10,88 13,24 15,48 17,67
F 1,06 2,21 4,42 6,58 8,75 10,97 13,24 15,48 17,67
G 1,08 2,21 4,42 6,65 8,79 11,00 13,24 15,48 17,67
H 1,08 2,28 4,50 6,87 9,21 11,46 13,67 15,96 18,26
I 1,21 2,29 4,70 7,04 9,41 11,78 13,93 16,22 18,51
J 1,22 2,39 4,74 7,17 9,51 11,89 14,37 16,76 19,17
K 1,23 2,41 4,75 7,23 9,67 12,03 14,57 16,98 19,43
Tabla salarial V. Empleados. Valores antigüedad día/mes acumulados (Euros)
Euros/mes A B C D E F G H I
1 T 2 T 1 Q 2 Q 3 Q 4 Q 5 Q 6 Q 7 Q
Grupo profesional
3 años 6 años 11 años 16 años 21 años 26 años 31 años 36 años 41 años
1 0,95 2,03 4,18 6,22 8,25 10,24 12,32 14,37 16,38
2 33,47 66,82 133,58 200,43 267,25 334,03 400,86 467,67 534,50
3 33,87 67,71 135,36 203,10 270,78 338,49 406,36 474,06 541,78
4 34,97 70,00 140,03 209,98 279,99 350,04 419,82 489,77 559,76
5 37,74 75,45 150,97 226,36 301,87 377,37 452,69 528,22 603,61
6 40,87 82,09 164,23 246,20 328,30 410,43 492,44 574,48 656,61
7 43,84 87,64 175,40 263,06 350,79 438,48 526,00 613,64 701,40
8 49,58 99,06 198,22 297,32 396,42 495,53 594,59 693,34 792,36
9 54,84 109,77 219,51 329,26 438,90 548,69 658,49 768,26 877,97
10 61,74 123,45 246,93 370,47 493,93 617,38 740,98 864,44 987,97
11 68,74 137,46 274,91 412,33 549,82 687,31 824,78 962,25 1.099,71