BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 219 Viernes 14 de agosto de 2020 Sec. III.   Pág. 69518
III. OTRAS DISPOSICIONES
MINISTERIO DE TRABAJO Y ECONOMÍA SOCIAL
9704 Resolución de 29 de julio de 2020, de la Dirección General de Trabajo, por la 
que  se  registra  y  publica  el  Convenio  colectivo  de  Recuperación  de 
Materiales Diversos, SA.
Visto el texto del Convenio colectivo de la empresa Recuperación de Materiales 
Diversos, S.A. (código de convenio n.º 90100742012012), que fue suscrito, con fecha 29 
de mayo de 2020, de una parte por los designados por la Dirección de la empresa, en 
representación de la misma, y de otra por los miembros del Comité de Empresa y 
el Delegado de Personal de los centros de trabajo de León y Sevilla, en representación 
de los trabajadores afectados, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, 
apartados 2 y 3, de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, texto refundido aprobado 
por Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre (BOE del 24), y en el Real 
Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos 
colectivos de trabajo,
Esta Dirección General de Trabajo resuelve:
Primero.
Ordenar la inscripción del citado convenio colectivo en el correspondiente Registro 
de convenios y acuerdos colectivos de trabajo con funcionamiento a través de medios 
electrónicos de este Centro Directivo, con notificación a la Comisión Negociadora.
Segundo.
Disponer su publicación en el «Boletín Oficial del Estado».
Madrid, 29 de julio de 2020.–La Directora General de Trabajo, Verónica Martínez 
Barbero.
VI CONVENIO COLECTIVO RECUPERACIÓN MATERIALES DIVERSOS, S.A.
En la localidad de Ardoncino (León), a las 12:30 horas del día 29 de mayo de dos mil 
veinte, reunida la Comisión Negociadora formada por la representación legal de la 
empresa, don Adolfo López Aguayo, don Aureliano Oricheta García, don Juan Luis 
Espasandín Torres y don Enrique Prieto Centeno y por los representantes designados 
por los representantes legales de los trabajadores: don Juan Carlos Fernández López 
(UGT), don José Emilio Blanco González (UGT), don Víctor Manuel Jiménez Antuña 
(UGT), don Alfonso López Vidal (CCOO) y don Sergio Pérez Murciego (CCOO), todos 
ellos  en  su  condición  de  miembros  del  comité  de  empresa  del  centro  de  trabajo 
de  Ardoncino  (León)  y  don  Feliciano  Barrera  González  (UGT),  en  su  condición 
de Delegado de Personal del centro de trabajo de Aznalcóllar (Sevilla);
Ambas partes, reconociéndose mutuamente capacidad para la firma del presente 
convenio  colectivo,  estando  legitimados  de  conformidad  con  lo  dispuesto  en  el  e.
artículo 87 del R.D. Legislativo 2/2015 de 23 de octubre, por el que se aprueba el Texto  w.b
Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, acuerdan 04ww
TÍTULO I
Ámbitos
Artículo 1.  Ámbito funcional.
El presente convenio regula las relaciones entre Recuperación Materiales Diversos, 
S.A., y los trabajadores incluidos en su ámbito personal, y se aplicará con preferencia a 
lo dispuesto en las demás normas laborales. El presente convenio ha sido negociado al 
amparo de lo previsto en el título III del Estatuto de los Trabajadores, bajo las directrices 
de  Estructura  de  la  Negociación  Colectiva  contenidas  en  la  Resolución  de  11  de 
diciembre de 2019, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica 
el III Convenio colectivo estatal de la industria, la tecnología y los servicios del sector del 
metal (CEM).
En lo no expresamente regulado en el presente convenio, y de conformidad con lo 
dispuesto en el artículo 84.2 del vigente Estatuto de los Trabajadores, resultará de 
aplicación  lo  dispuesto  en  los  convenios  colectivos  sectoriales  de  aplicación  a  los 
distintos centros de trabajo que en la actualidad o en el futuro puedan existir de la 
empresa Recuperación Materiales Diversos, S.A.
La  empresa  Recuperación  Materiales  Diversos,  S.A.,  desarrolla  la  actividad 
económica  de  compra,  venta  y  recuperación  de  todo  tipo  de  materiales  con  o  sin 
aportación de materia prima, tales como caucho, aluminio, cobre, etc., así como la 
comercialización de tecnología utilizada por la empresa en dicha actividad.
Artículo 2.  Ámbito territorial.
Las  normas  contenidas  en  el  presente  convenio  colectivo  afectan  a  todos  los 
trabajadores  de  los  centros  de  trabajo  de  la  empresa  Recuperación  Materiales 
Diversos, S.A., durante el periodo de vigencia del convenio.
Artículo 3.  Ámbito personal.
Este convenio afectará a todos los trabajadores que presten servicios en la empresa 
a que se refiere en el artículo anterior, salvo en los que a las relaciones enunciadas en 
el Estatuto de los Trabajadores en su artículo 1.º, apartado 3.º
Artículo 4.  Ámbito temporal: Vigencia y duración.
El presente convenio tendrá una vigencia de tres (3) años, extendiéndose desde el 1 
de enero de 2020 hasta el 31 de diciembre de 2022. No obstante lo anterior, si llegada la 
fecha de expiración del plazo de vigencia, ninguna de las partes signatarias efectuara 
denuncia en los términos que se explicitan en el apartado siguiente, el convenio será 
prorrogado durante periodos sucesivos de un año.
Asimismo, y una vez verificada denuncia por cualquiera de las partes signatarias, lo 
efectos del presente convenio se prorrogarán hasta la publicación del nuevo Convenio 
Colectivo de Empresa o, en su caso, por aplicación directa del Convenio Colectivo de 
ámbito superior en los términos que la comisión negociadora estableciere.
En todo caso, y una vez transcurridos los tres años de vigencia del convenio, así 
como sus sucesivas prórrogas si las hubiera, se realizará una revisión salarial de los 
conceptos aquí regulados. es
Artículo 5.  Denuncia. 04ww
las Lpaa rdteesn ufnircmiaa netxepsr edseal  dmeli spmreos,e netne  ceol npvleanzioo  smeí npiomdorá  dllee vtarer sa  cmaebsoe, sp oarn ctueariloqrueise raa  dlea 
finalización de su vigencia o, en su caso, de cada una de sus prórrogas. La denuncia
será notificada mediante comunicación por medio fehaciente que deje constancia de su 
entrega y recepción por la otra parte firmante.
Una vez denunciado el convenio, dentro del mes siguiente a la recepción de la 
comunicación descrita en el párrafo precedente, se procederá a constituir la Comisión 
Negociadora, para lo cual se establecerá de común acuerdo un calendario o plan de 
negociación, manteniéndose su vigencia en los términos expresados en el artículo 4.
Artículo 6.  Vinculación a la totalidad.
El presente convenio constituye un todo orgánico e indivisible, por lo que en el 
supuesto de que quedará sin efecto alguno de sus acuerdos y estipulaciones, por 
cualquier causa ajena a la voluntad de las partes, quedará sin efecto la totalidad del 
mismo.
Artículo 7.  Compensación y absorción.
Todas las condiciones establecidas en este convenio consideradas en su conjunto y 
en cómputo anual, compensarán y absorberán todas las existentes, cualquiera que sea 
la clase y naturaleza u origen de las mismas, en el momento de su entrada en vigor.
Asimismo, las disposiciones legales futuras que puedan implicar variación económica 
en todos o en algunos de los conceptos pactados, únicamente tendrán eficacia práctica 
si global y anualmente considerados, superasen el nivel total del convenio. En caso 
contrario se considerarán absorbidos por las mejoras establecidas en el mismo hasta 
donde alcancen, sin necesidad de una nueva redistribución.
TÍTULO II
Contratación
Artículo 8.  Contratación laboral.
Las modalidades de contratación se adecuarán, en cada momento de la vigencia del 
presente convenio, a la legislación en vigor. No obstante, en todo caso y siempre dentro 
de los límites legales, las partes adecuarán los modelos de contratos existentes a las 
necesidades productivas de la empresa y a la política de fomento del empleo.
Artículo 9.  Contratos de duración determinada.
Con independencia de lo que establece el artículo 8 del presente convenio:
1.  El contrato de duración determinada previsto en el apartado 1.b) del artículo 15 
del Estatuto de los Trabajadores (contrato eventual), se podrá concertar en los términos 
y duración previstos en el III Convenio colectivo estatal de la industria, la tecnología y los 
servicios del sector del metal.
Dicho  contrato  se  podrá  celebrar  para  la  realización  de  cualquier  incremento 
temporal o excepcional del volumen de trabajo que no pueda ser cubierto con la plantilla 
de la empresa, pero que, por su transitoriedad, no justifique tampoco una ampliación 
permanente de la citada plantilla.
2.  El contrato de duración determinada previsto en el apartado 1.a) del artículo 15 
del Estatuto de los Trabajadores (contrato de obra o servicio), se podrá celebrar cuando  es
se contrate al trabajador para la realización de una obra o servicio determinados, con  o
autonomía y sustantividad propia dentro de la actividad de la empresa y cuya ejecución,  04www.
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cubrirse con contratos de esta naturaleza, serán, entre otros, los que a continuación se 
detallan:
a)  Producción  de  granallas  de  cobre,  aluminio  y  caucho  para  suministro  de 
contratos de venta específicos, haciendo constar dicha especificación en el contrato.
b)  Preparado de partidas específicas de cable en desuso que se encuentren en 
stock, haciendo constar la cuantificación de dicho stock.
c)  Molienda de partidas específicas de neumáticos usados, haciendo constar dicha 
especificación en el contrato.
d)  Selección y carga de productos que ofrece la empresa con destino a algún 
mercado específico.
3.  La indemnización por conclusión de estos contratos, será de un día de salario 
por cada mes trabajado, de conformidad con la disposición transitoria 8.ª del Estatuto de 
los Trabajadores.
4.  Por  acuerdo  con  la  representación  legal  de  los  trabajadores,  se  podrán 
establecer criterios objetivos y compromisos puntuales de conversión de los contratos de 
duración determinada o temporales en indefinidos.
Artículo 10.  Período de prueba.
Los ingresos se considerarán hechos a título de prueba, debiendo pactar por escrito 
la duración del mismo para su efectividad. Su período será variable, según el grupo 
profesional al que pertenezca, y en ningún caso podrá exceder del tiempo fijado en la 
siguiente escala:
Grupos 1 y 2: seis meses.
Grupo 3: dos meses.
Grupos 4 y 5: un mes
Grupos 6 y 7: quince días.
En los contratos formativos, se estará a lo dispuesto en el artículo 23 del III Convenio 
Colectivo estatal de la industria, la tecnología y los servicios del sector del metal.
Durante el período de prueba, la empresa y el trabajador podrán resolver libremente 
el contrato sin plazo de preaviso y sin lugar a reclamación alguna.
Transcurrido el plazo referido, el trabajador ingresará en la empresa como fijo de 
plantilla, computándose a todos los efectos el tiempo invertido en la prueba, salvo en 
contratos en que se haya pactado una duración determinada.
En los contratos en prácticas el período de prueba no podrá ser superior a un mes, 
cuando  se  celebren  con  trabajadores  que  estén  en  posesión  del  certificado  de 
profesionalidad de nivel 1 o 2, ni a dos meses si tienen certificado de nivel 3, 4 o 5.
Si el contrato de trabajo hubiera sido precedido por un contrato en prácticas o para la 
formación, el tiempo de formación o prácticas computará como período de prueba. Si al 
término del contrato de prácticas el trabajador continuase en la empresa, no podrá 
concertarse un nuevo período de prueba.
TÍTULO III
Clasificación profesional
Artículo 11.  Clasificación profesional. bo
PSreim inecrlou.y e Perno ceel daimneiexnot oII., la tabla salarial en la que se figuran la relación de grupos  2020-9704n https://ww
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criterios generales contenidos en los artículos 35 y siguientes del III Convenio Colectivo
estatal de la industria, la tecnología y los servicios del sector del metal, atendiendo a los 
conocimientos, autonomía, responsabilidad, iniciativa, mando, complejidad y funciones a 
desarrollar.
Segundo.  Estructura profesional.
La  estructura  de  encuadramiento  profesional,  basada  en  grupos  profesionales, 
constará de ocho grupos, que se dividen funcionalmente cada uno de ellos en Técnicos, 
Empleados y Operarios, por lo tanto, cada trabajador y trabajadora deberá ser adscrito a 
un Grupo Profesional, y a una determinada División Funcional, debiéndosele asignar el 
salario de grupo establecido para el mismo.
El Grupo Profesional VIII tiene carácter especial, agrupa a aquellos trabajadores y 
trabajadoras  que  estén  acogidos  a  contratos  formativos  en  cualquiera  de  sus 
modalidades vigentes, o para aquellos que, siendo menores de 18 años no se acojan a 
ningún contrato formativo.
Se incluyen como anexo I, a título orientativo, los criterios generales de Clasificación 
Profesional basados en los recogidos en el III Acuerdo Estatal del Sector del Metal.
Tercero.  Movilidad funcional.
La movilidad funcional en el seno de la empresa no tendrá otras limitaciones que las 
exigidas  por  las  titulaciones  académicas  o  profesionales  precisas  para  ejercer  la 
prestación laboral y por la pertenencia al grupo profesional.
La  movilidad  funcional  para  la  realización  de  funciones  correspondientes  a 
otro Grupo Profesional donde esté encuadrado el trabajador o trabajadora sólo será 
posible si existiesen razones técnicas u organizativas que la justificasen y por el tiempo 
imprescindible  para  su  atención,  garantizándose,  en  cualquier  caso,  por  parte  del 
empresario,  el  período  de  tiempo  necesario  de  formación  y  adaptación  a  dichas 
funciones. El empresario deberá comunicar esta situación a los Representantes de 
los Trabajadores, según establece el artículo 39.2 del Texto Refundido del Estatuto de 
los Trabajadores. En el supuesto de que haya una modificación legal o convencional que 
afecte a lo dispuesto en el presente párrafo se estará a lo que se establezca.
El  encuadramiento  de  los  trabajadores  y  trabajadoras  en  el  respectivo  Grupo 
Profesional  y  División  Funcional,  se  realizará  teniendo  presente,  los  criterios  de 
conocimientos,  iniciativa,  autonomía,  responsabilidad,  mando  y  complejidad  que 
aparecen como factores condicionantes para la pertenencia a un grupo determinado, la 
formación requerida para cada uno de ellos y las divisiones funcionales en que se han 
encuadrado las categorías existentes.
Cuarto.  Retribución.
Queda  establecido  un  salario  base  mensual  para  cada  una  de  las  categorías 
profesionales. Su importe quedará determinado en la columna núm. 1 denominada 
Salario base/mes de la Tabla Salarial del anexo II del convenio.
TÍTULO IV
Organización del trabajo productividad y control de producción
Artículo 12.  Instauración de sistemas productivos. s
La iniciativa de instauración de sistemas productivos o control de producción, así  w.
como de incentivación al trabajo, corresponde a la empresa y podrá referirse a su  04ww
htootmaliodgaédn, eaas  sdeec tcraiobnaejos  qdueet erormmipnaand alas ,u naid acde ndterol sc onoj unlutgoa prreosd udceti votr.abajo  o  unidades
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establecerá un período de prueba de duración acordada por las partes, aunque nunca 
superior a tres meses, tiempo suficiente para conocer las consecuencias del nuevo 
sistema e informar debidamente a los trabajadores afectados. Tras este período de 
prueba, los representantes de los trabajadores, o trabajadores afectados, aceptarán el 
nuevo o podrán recurrir en la forma que marca la ley. En caso de discrepancias, se podrá 
consultar o solicitar la intervención de técnicos, en esta materia, previo acuerdo de las 
partes.
Si no hay acuerdo entre la dirección de la empresa y los representantes de los 
trabajadores,  o  trabajadores  afectados  acerca  de  la  instauración  del  sistema  de 
productividad, control de producción o incentivación del trabajo, la empresa podrá iniciar 
un período de prueba no superior a tres meses, y los trabajadores afectados, o sus 
representantes,  podrán  recurrirlo  desde  su  momento  de  implantación  ante  los 
organismos competentes.
Artículo 13.  Cálculo del rendimiento.
El rendimiento se calculará por la relación existente entre la producción obtenida 
respecto a la producción exigible o por la obtenida entre el tiempo exigible dividido por el 
tiempo empleado.
En los centros en que sea aplicable, según el método científico de medición de 
trabajo, se considerará rendimiento normal el 100 del Servicio Nacional de Productividad, 
o  sus  equivalentes  en  otros  sistemas,  tales  como  Bedaux,  etc.  Se  considerará  el 
rendimiento  óptimo  teórico  el  140  del  Servicio  Nacional  de  Productividad,  133 
centésimas, 80 Bedaux o sus equivalentes en cualquiera de los otros sistemas.
Artículo 14.  Fijación de un rendimiento.
La fijación de un rendimiento óptimo deberá tener por objeto limitar la aportación del 
personal en la máxima medida que no le suponga perjuicio físico o psíquico a lo largo de 
toda su vida laboral, sobreentendiéndose que se trata de las tareas a desarrollar en cada 
puesto por un trabajador normalmente capacitado y conocedor del trabajo de dicho 
puesto.
En  cada  caso,  el  rendimiento  mínimo  exigible  o  normal  es  el  75  por  100  del 
rendimiento óptimo y debe ser alcanzado por el trabajador tras el período de adaptación, 
entendiéndose por período de adaptación el intervalo de tiempo que deba transcurrir 
normalmente para que el trabajador que se especializa en una tarea determinada pueda 
alcanzar la actividad mínima. En caso de discrepancias en la fijación de los períodos de 
adaptación, intervendrá la Comisión Paritaria del Convenio.
Transcurrido el período de adaptación, si aún no se hubiera alcanzado el rendimiento 
mínimo, se efectuará una investigación por parte de dicha Comisión Paritaria para ver las 
causas que producen tal hecho.
La dirección de la empresa señalará las tareas adecuadas, así como las máquinas o 
instalaciones que debe atender cada trabajador, con el fin de conseguir una plena 
ocupación,  aunque  para  ello  sea  preciso  el  desempeño  de  labores  profesionales 
análogas a las que tengan habitualmente encomendadas.
Rendimiento habitual es el que ordinaria y habitualmente se viene obteniendo por el 
trabajador en computo medio, comparado asimismo con trabajadores que desempeñen 
idéntico trabajo en las mismas condiciones.
Artículo 15.  Sistemas de destajo. o
En los sistemas de destajo, o a tanto la pieza o unidad de medición, se tendrá en  04ww
creuterinbtuac, iodnee s:manera  obligatoria,  los  siguientes  parámetros  para  el  cálculo  de  las
1.  La cantidad de trabajo que no está incentivado, esto es, la producción que
corresponde por el salario base más los complementos de puesto de trabajo.
2.  La valoración a tanto la pieza o el punto tendrá que realizarse de tal modo que, a 
un incremento del 33 % sobre las unidades que cubre el salario y complementos, se 
perciba lo marcado como retribución al óptimo.
Si una vez marcadas las producciones, o transcurrido el plazo de tres meses a que 
se  refieren  los  apartados  1.º  y  2.º  de  este  artículo,  se  estableciesen  nuevos 
complementos, la cuantía de los mismos se acordará por la comisión paritaria.
Artículo 16.  Línea de incentivos.
Podrá establecerse complemento salarial por cantidad y/o calidad de trabajo, en el 
ámbito de la empresa.
La implantación o modificación de un régimen de incentivos, en ningún caso podrá 
suponer que, a igual actividad, siempre que se mantenga la calidad exigida, se produzca 
una pérdida en la retribución del trabajador por este concepto y en el mismo puesto de 
trabajo.
Las  reclamaciones  que  puedan  producirse  en  relación  con  las  tarifas  de  estos 
complementos, deberán ser planteadas a la representación legal de los trabajadores, a 
fin de que ésta, a su vez, pueda trasladarlo a la dirección de la empresa. De no 
resolverse en el seno de la empresa, podrá plantearse la oportuna reclamación ante la 
autoridad competente, sin perjuicio de que por ello deje de aplicarse la tarifa objeto de 
reclamación.  Se  garantizarán  las  compensaciones  previstas  para  el  período  de 
adaptación, que deberán establecerse en el ámbito de la empresa.
Si,  durante  el  período  de  adaptación,  el  trabajador  o  trabajadores  afectados 
obtuvieron rendimiento superior al normal, serán retribuidos de acuerdo con las tarifas 
que en previsión de tal evento se estableciesen.
Si  cualquiera  de  los  trabajadores  remunerados  a  prima  o  incentivo  no  diera  el 
rendimiento acordado, por causa, únicamente, imputable a la empresa, a pesar de 
aplicar la técnica, actividad y diligencia necesarias, tendrán derecho al salario que se 
hubiese previsto, más la media a que, por acuerdo, hubiese llegado la comisión de la 
empresa a tal efecto.
Artículo 17.  Determinación del rendimiento normal.
La determinación del rendimiento normal se fijará por la empresa, en uso de sus 
facultades  de  organización  y  dirección,  dentro  de  los  límites  anunciados  en  este 
convenio colectivo.
La empresa queda facultada para exigir un rendimiento normal o mínimo, que será 
el 100 del Servicio Nacional de Productividad, 60 Bedaux o sus equivalentes en otros 
sistemas  de  medición,  así  como  la  obligación  del  trabajador  de  obtener  dicho 
rendimiento.
Artículo 18.  Calidad.
Todos  los  rendimientos  anteriormente  citados  están  condicionados  a  que  el 
rendimiento del trabajo esté dentro de las condiciones de calidad exigidas en forma 
estricta o establecida por el uso. Para ello, la empresa implementará sistemas de control 
de calidad.
En el caso de que el resultado del trabajo sea rechazado por el control de calidad, el 
trabajador  que  lo  realizó,  si  fuera  responsable  del  rechazo,  no  tendrá  derecho  al  e.
incentivo de productividad por las piezas defectuosas. w.b
Podrá  establecerse  una  línea  de  incentivos  de  menor  recorrido  a  la  señalada  04ww
aensttaeabr)ilo ercmCeeruána,tn edd eeo n m laluo tsuc oasi lgiaducaiueden rstdeeosa,   cceaolsn of alsac: tCoor mdiestieórnm Pinaarintateri ad deel  plar oedmupcrtoe,s ae.n cuyo caso se  OE-A-2020-97able en https://
b)  Cuando la naturaleza del proceso de producción sea tal que un puesto, una 
cadena, una sección produzca almacenajes intermedios que pongan en grave riesgo la 
estabilidad económica de la empresa y no queda la solución de reducir la jornada útil en 
el puesto, cadena o sección.
El trabajador no podrá realizar el trabajo de forma distinta a la que por uso o norma 
estricta esté establecida, fijándose el principio de que, en los casos que lo requieran, el 
trabajador deberá solicitar los datos necesarios, antes de comenzar las operaciones, al 
mando inmediato superior.
Artículo 19.  Tiempos de espera y paro.
Tendrán la consideración de tiempo de espera aquéllos que por causas imputables a 
la empresa, y ajenas a la voluntad del trabajador, haya de permanecer éste inactivo, bien 
por  falta  de  materiales  o  elementos  de  su  alcance,  escaso  ritmo  en  la  operación 
precedente, falta de herramientas o útiles de medición, espera de decisión de si el 
trabajo debe o no continuar por haberse presentado alguna dificultad en el transcurso de 
su ejecución, en espera de medios de transporte o movimientos, interrupción del trabajo 
por maniobras, reagrupación de útiles y herramientas a pie de obra, repetición de labores 
determinadas por defecto imputable a otros grupos, etc.
Se conceptuará como tiempo de paro los que sufra el trabajador por causas no 
imputables a la empresa, bien por falta de fluido eléctrico o falta de materiales en fábrica.
Artículo 20.  Revisión de los sistemas de incentivos.
La revisión de los sistemas de incentivos o control de producción podrá realizarse:
1.  Por reforma de los métodos o procedimientos industriales o administrativos en 
cada caso.
2.  Cuando se hubiera incurrido de modo manifiesto o indubitado en error de cálculo 
o medición.
3.  Si en el trabajo hubiese habido cambio en el número de trabajadores o alguna 
otra modificación en las condiciones de aquél, siempre y cuando las mediciones y 
controles  se  hubiesen  realizado  para  equipos  cuyo  número  de  componentes  sea 
determinado.
4.  Cuando los rendimientos obtenidos por el trabajador excedan reiteradamente en 
más de un 40 % del considerado normal.
5.  Por acuerdo entre la empresa y la representación legal de los trabajadores.
Si la revisión origina una disminución en los tiempos asignados, se establecerá un 
período de adaptación de duración no superior al mes por cada 10 % de disminución.
Los trabajadores disconformes con la revisión podrán reclamar individualmente ante 
la jurisdicción competente, sin que ello paralice la aplicación de los nuevos valores.
Artículo 21.  Revisión a petición del trabajador.
Cualquier trabajador podrá pedir la revisión de la base de su sistema de rendimiento, 
siempre y cuando fuera del período de prueba que establece este convenio no alcance 
de manera reiterada el rendimiento considerado normal. Para ello, se atenderá a criterios 
de razonabilidad en función del rendimiento normal de otros trabajadores en idéntico  s
puesto de trabajo, así como los rendimientos normales del trabajador que solicite su  oe.
revisión. w.
TÍTULO V
Condiciones económicas
Artículo 22.  Sueldos y remuneraciones. Incrementos salariales.
La remuneración a percibir por los trabajadores afectados por el convenio, y que 
quedan  reflejadas  en  el  anexo  II  incorporado,  tienen  carácter  de  mínimos  para  el 
año 2020, estando reflejadas en términos globales para un trabajador a tiempo completo.
Durante la vigencia del convenio, y con carácter general, se pactan los incrementos 
salariales anuales que a continuación se relacionan:
a)  Para el año 2020 se fija unan subida salarial de 2,5 %.
b)  Para el año 2021 se fija una subida salarial de 2,35 %.
c)  Para el año 2022 se fija una subida salarial de 2,35 %.
No obstante lo anterior, los incrementos salariales aplicables durante el periodo de 
vigencia ordinaria pactada, serán objeto de revisión anual en el exceso, si existiere, 
hasta igualar el IPC real, con fecha de efectos de 1 de enero del año siguiente.
Asimismo,  los  conceptos  salariales  afectados  por  las  subidas  previstas  en  el 
presente artículo podrán ser incrementadas en un 1 % adicional, y ello sin perjuicio de la 
revisión fijada en los párrafos anteriores, para el supuesto de que el PIB Neto nacional 
fuera igual o superior al 2,5 %, resultando de aplicación a los salarios devengados a 
partir del 1 de enero del año siguiente.
Las revisiones salariales anteriormente indicadas únicamente serán de aplicación al 
periodo de vigencia ordinaria fijado en el artículo 3 del presente convenio, y ello sin 
perjuicio de la eventual revisión salarial que pudiera acordarse durante las fases de 
prórroga  del  convenio,  quedando  exceptuados  de  dicho  incremento,  los  conceptos 
salariales que estén expresamente excluidos, o que en su propio articulado prevean un 
incremento distinto.
En lo que a los conceptos extrasalariales se refiere, se estará a su propia regulación.
Artículo 23.  Complemento Personal.
Aquellos trabajadores que a la firma del presente convenio colectivo percibiesen un 
salario  Convenio  superior  al  establecido  para  el  grupo  profesional  al  que  queden 
adscritos, se les mantendrá la diferencia como Complemento Personal.
Dicho  complemento  no  podrá  ser  ni  compensable  ni  absorbible  bajo  ninguna 
circunstancia, y será revalorizado anualmente con el incremento que se pacte en el 
convenio.
Quedará  comprendido  así  mismo  dentro  de  este  concepto  salarial  el  antiguo 
complemento ex categoría profesional que algunos trabajadores venían percibiendo.
Artículo 24.  Plus de asistencia.
Se  abonará  un  importe  de  2.997,81  euros  anuales  distribuido  en  doce  pagas, 
de 249,81 euros cada una, devengándose por asistencia efectiva al trabajo. Si por causa 
injustificada no se asiste al trabajo, será descontado un importe de 12,13 euros por día 
efectivo de inasistencia.
El presente plus será objeto de actualización en los términos fijados en el artículo 22  s
del presente convenio. oe.
Artículo 25.  Gratificaciones extraordinarias.
Se establecen las siguientes pagas extraordinarias:
a)  Paga extraordinaria de abril.  Por una cuantía de 30 días. Se abonará dentro de 
la primera quincena de abril. Se devengará en función del tiempo trabajado en los doce 
meses anteriores a su percepción según tabla salarial pactada en el año en curso.
b)  Paga extraordinaria de julio.  Por una cuantía de 30 días. Se abonará dentro de 
la primera quincena de julio. Se devengará en función del tiempo trabajado durante el 
primer semestre del año natural.
c)  Paga extraordinaria de diciembre.  Por una cuantía de 30 días. Se abonará 
dentro  de  la  primera  quincena  de  diciembre.  Se  devengará  en  función  del  tiempo 
trabajado durante el segundo semestre del año natural.
Las pagas extraordinarias que figuran en los apartados a), b) y c) tendrán las 
cuantías especificadas en el anexo II.
Artículo 26.  Plus de transporte.
Con el fin de compensar los gastos de transporte que puedan tener los trabajadores 
para acudir a su puesto de trabajo, se establece un plus extrasalarial cuyo importe será 
de 1.498,91 euros anuales distribuido en doce mensualidades de 124,90 euros cada 
una; no obstante, al trabajador que no acudiese al trabajo sin causa justificada se le 
descontará de dicha cuantía 6,07 euros por cada día de inasistencia.
Sin perjuicio de su carácter extrasalarial, el plus de transporte anual será objeto de 
revalorización en los términos establecidos en el artículo 22.
Artículo 27.  Dietas y desplazamientos.
Todos los trabajadores que, por necesidad de la empresa y orden de la misma, 
tengan que efectuar viajes o desplazamientos a poblaciones distintas en las que radique 
la empresa, tendrán derecho a las percepciones y cuantías siguientes:
Dieta completa: 45,00 euros/día.
Media dieta: 22,00 euros/día.
Cuando  las  cantidades  antes  citadas  sean  insuficientes  por  la  naturaleza  del 
desplazamiento, se adoptará la fórmula de gastos a justificar.
Cuando  el  trabajador  tenga  que  efectuar  desplazamientos  por  ferrocarril,  por 
necesidad de la industria y por orden de la empresa, ésta los abonará en primera clase. 
Cuando estos viajes se realicen por la noche y a distancias superiores a 200 kilómetros, 
la empresa los abonará en litera.
Los desplazamientos de duración superior a tres meses darán derecho a un permiso 
retribuido  de  cuatro  días  laborables  en  el  domicilio  por  cada  tres  meses  de 
desplazamiento, sin computar como tales los de viaje, cuyos gastos correrán a cargo del 
empresario.
Kilometraje.  Si el trabajador realiza el desplazamiento en su propio vehículo, la 
empresa abonará la cantidad de 0,25 euros/kilómetro.
Cuando el trabajador tenga que desplazarse, fuera de la localidad de residencia por 
un periodo superior a un día, devengará diariamente a partir del primer día de pernocta 
fuera  de  la  localidad  de  residencia,  una  prima  de  desplazamiento  de  carácter  s
extrasalarial, por importe de 32,00 euros. o
ArtícLualso  2ca8n. tidPaldues s« aqdu ep elorsso tnraamba»ja.dores comprendidos en el presente convenio venían  2020-9704n https://ww
ppeorrc iabnietingdüoe dcaodm oq upelu rse «gaíad  epne rssoun ammo»m, ecnotmo,o  sceognusireácnu ernecciiab iédned loal oc ocnovmeros iócno mdepll epmreemntioo   BOE-A-cable e
personal consolidado, no participando de los incrementos del convenio y no pudiendo ser 
absorbible ni compensable.
Artículo 29.  Pluses de toxicidad, penosidad y peligrosidad.
La  excepcional  penosidad,  toxicidad  o  peligrosidad  de  los  trabajos  quedará 
normalmente comprendida en la valoración de puestos de trabajo y en la fijación de los 
valores de los incentivos. Cuando no quede comprendida en otros conceptos salariales, 
se abonará a los trabajadores que hayan de realizar aquellas labores un plus del 20 % 
sobre  su  salario  base.  El  plus  se  reducirá  a  la  mitad  si  se  realiza  el  trabajo 
excepcionalmente tóxico, penoso o peligroso durante un período superior a una hora por 
jornada, sin exceder de media jornada.
En  aquellos  supuestos  en  los  que  muy  singularmente  concurriese  de  modo 
manifiesto la excepcional penosidad, la toxicidad y la marcada peligrosidad superior al 
riesgo  normal  del  trabajo,  el  20  %  pasará  a  ser  el  25  %  si  concurriesen  dos 
circunstancias de las señaladas, y el 30 % si fuesen las tres.
En caso de discrepancia sobre la calificación como penoso, tóxico o peligroso, se 
elevará consulta a la comisión paritaria a fin de que ésta, en un plazo no superior a 
treinta días, se pronuncie sobre la calificación de las tareas a desarrollar. Si el trabajador 
no estuviera de acuerdo con la calificación dada, la controversia habrá de ser resuelta 
por la Jurisdicción Social.
Si por mejora de las instalaciones o procedimientos productivos desaparecieran las 
condiciones de penosidad, toxicidad o peligrosidad en el trabajo, dejará de abonarse el 
citado plus, pudiendo recurrirse la decisión adoptada en igual forma que la prevista en el 
párrafo anterior.
Artículo 30.  Nocturnidad.
Se considera trabajo nocturno el realizado entre las diez de la noche y las seis de la 
mañana.  Los  trabajadores  que  realicen  su  trabajo  dentro  de  este  horario,  que  se 
corresponde  con  el  turno  de  noche,  percibirán  un  complemento  salarial  por  este 
concepto en cuantía de 15,00 euros por noche efectivamente trabajada, salvo que el 
salario se hubiera establecido atendiendo a que el trabajo sea nocturno por su propia 
naturaleza.
El complemento de nocturnidad será objeto de revalorización en los términos fijados 
en el artículo 22.
Artículo 31.  Plus de Jefe de Equipo y Encargado de Sección.
Es  el  trabajador  procedente  de  la  categoría  de  profesionales  de  oficio  que, 
efectuando  trabajo  manual,  asume  el  control  de  trabajo  de  un  grupo  de  oficiales, 
especialistas, etc.
El plus que percibirá el Jefe de Equipo y el Encargado de Sección consistirá en 
un 20 % sobre el salario base de su categoría.
Artículo 32.  Turno 6/3.
Todos  los  trabajadores  adscritos  al  turno  6/3  que  presten  servicios  de  manera 
ininterrumpida en el presente turno, tendrán derecho a percibir un plus salarial de 270 
euros mensuales. e.e
Artículo 32.bis.  Turno 5/2. 04ww
pdeerncoTibomidriánonas  duonl oas5  c/2a,tn ratcibdoaanjda  djboorrurnetaasd  ma deecn osnuptairnlo uddaeu  c5dc0eió  enum raoyñs  aenrnea c,e el ptaacñridóoen 2  0y2q 0un,eo  acuhrmee aelenicnteá nna dltoeesrlen  ahtnuacrsnitaoa,    OE-A-2020-97able en https://
los 60 euros en los años 2021 y 2022.
El  complemento  por  turno  5/2  únicamente  resultará  de  aplicación  al  personal 
afectado por un sistema rotatorio de turnos, y que desarrollen su jornada de manera 
continuada con independencia del turno en que la realicen.
Queda expresamente excluido de la percepción del plus regulado en el presente 
artículo  el  personal  con  jornada  partida  así  como  el  personal  dependiente  del 
Departamento de Administración.
Artículo 33.  Premios de vinculación.
Se  establece  un  premio  de  vinculación  consistente  en  una  mensualidad  de  su 
retribución total a todos los trabajadores que cumplan veinte años de servicios en la 
empresa y por una sola vez.
Igualmente, se establece un segundo premio de las mismas características a los 35 
años.
Artículo 34.  Ayuda comida.
La empresa abonará a cada trabajador que realice su trabajo a jornada partida, y que 
tenga que realizar la comida en un establecimiento cercano al centro de trabajo, una 
cantidad, en concepto de ayuda económica para el pago de la comida, de 10 euros por 
cada  día  que  acredite  haber  realizado  dicho  gasto.  Dicha  cantidad  tendrá  carácter 
extrasalarial a todos los efectos y su importe será bruto, no consolidándose en el salario 
del trabajador, de manera que, cuando no se realice la comida efectiva por inasistencia 
al trabajo por cualquier causa, o por la negativa del trabajador de comer en los citados 
establecimientos, la empresa no abonará cantidad alguna al mismo.
Artículo 34.bis.  Ayudas al estudio.
La empresa, como estímulo a la correcta formación de los hijos de sus empleados y 
en atención a los resultados de aquellos, establece las siguientes ayudas al estudio, en 
función de los distintos grados de escolarización.
– Educación Primaria.  La empresa abonará el importe equivalente a los libros del 
curso inmediatamente posterior, a aquellos trabajadores cuyos hijos obtengan los tres 
mejores expedientes académicos.
– Educación Secundaria.  La empresa abonará el importe equivalente a los libros 
del curso inmediatamente posterior, a aquellos trabajadores cuyos hijos obtengan los 
tres mejores expedientes académicos.
– Bachillerato.  La empresa abonará a los trabajadores, cuyos hijos obtengan los 
dos mejores expedientes académicos en el curso previo al comienzo de las enseñanzas 
universitarias, una ayuda para el abono de los gastos de matrícula de los dos primeros 
cursos.
– Formación  profesional.  La  empresa  abonará  a  los  trabajadores,  cuyos  hijos 
obtengan los dos mejores expedientes académicos, una ayuda durante los dos primeros 
cursos de grado medio y/o superior.
El  procedimiento  para  su  evaluación,  concesión,  y  determinación  del  importe 
económico, será objeto de desarrollo mediante acuerdo entre la representación legal de 
los trabajadores y la dirección de la empresa, el cual tendrá a todos los efectos el 
carácter de acuerdo de empresa. e
TÍTULO VI
Jornada laboral, calendario, vacaciones, permisos y licencias y excedencias
Artículo 35.  Jornada laboral.
La duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo, durante la vigencia del 
presente convenio, será de 1756 horas efectivas anuales que serán distribuidas de 
conformidad  con  las  normas  contenidas  en  el  artículo  34  del  Estatuto  de  los 
Trabajadores, sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo siguiente del presente convenio 
colectivo.
Los calendarios laborales aprobados para el año 2020 se incorporan a este convenio 
como anexo IV. Para los años sucesivos, serán elaborados mediante acuerdo entre la 
empresa y los representantes de los trabajadores.
Con relación a los trabajadores destinados al turno 6/3, se establece el carácter no 
laborable de los días 25 de diciembre, 1 de enero y 15 de agosto; así mismo, los días 24 
y 31 de diciembre se suprime el turno de noche, realizándose dentro del turno de 
mañana conjuntamente los turnos de mañana y tarde.
Los  trabajadores  adscritos  al  Departamento  de  Administración  desarrollarán  su 
jornada entre el 15 de junio a 31 de agosto, ambos días incluidos, en jornada continua de 
mañana.
Con el fin de facilitar la conciliación de la vida personal, laboral y familiar, el personal 
del Departamento de Administración con jornada partida podrá solicitar, al menos con 
quince días de antelación, la flexibilidad de horario de trabajo, siendo facultad de la 
empresa su reconocimiento expreso, una vez analizadas las circunstancias organizativas 
del cambio horario solicitado. Esta flexibilidad afectará a la hora de entrada y salida, que 
podrá adelantarse en tramos de media hora (30 minutos), hasta un máximo de una hora. 
La modificación horaria, una vez aceptada, tendrá una duración mínima de un año, 
pudiendo prorrogarse por igual periodo a petición del trabajador o trabajadora.
Artículo 36.   Turno 6/3.
La empresa podrá destinar a los trabajadores, cuando sea preciso, a la realización 
del llamado turno 6/3, consistente en el trabajo continuado de seis días y descanso de 
tres con distribución horaria rotativa en turnos de mañana, tarde y noche. Asimismo, es 
facultad de la empresa redestinar a los trabajadores al turno anterior o de origen, cuando 
así lo estime necesario. Dicha fórmula es perfectamente compatible con las normas 
sobre jornada de trabajo vigentes. La negativa a la realización de los mismos causa 
notorio perjuicio a la empresa, por lo que será sancionable en la forma prevista en el 
correspondiente régimen sancionador previsto en el título VIII del presente convenio.
Artículo 37.  Vacaciones.
El período de vacaciones anuales retribuidas, no susceptibles de ser sustituidas por 
compensación económica, será de treinta y un días naturales, y se disfrutarán por 
acuerdo entre empresa y trabajador. El personal con régimen de jornada en turno 5/2 
disfrutará de veinticinco días laborables de vacaciones. En caso de discrepancia en 
cuanto a su disfrute se aplicarán los criterios establecidos en el artículo 38 del Estatuto 
de los Trabajadores.
A los efectos del disfrute de vacaciones, todo aquel trabajador que se encuentre en  e.
situación de I.T., al inicio de las mismas, disfrutará de las correspondientes vacaciones,  w.b
previo acuerdo con la dirección de la empresa una vez alcanzada el alta laboral y dentro  04ww
adretlí cuplloa z3o8  ddeell  Easñtaot untoa tduera llo, ss Tinra bpaejrajudiocrioe s.de  lo  establecido  en  el  último  párrafo  del
en eCl utieamndpoo  eclo pne ruiondao in dcea pvaacciadcaiodn teesm fpijoardaol  dseergivúand lao  deestl aebmlebcaidraoz eon,  eels ptea ratort íoc ulalo  lacoctinacnicdiaa 
natural o con los periodos de suspensión del contrato previstos en los apartados 4, 5 y 7
del artículo 48 del Estatuto de los Trabajadores, se tendrá derecho a disfrutar las 
vacaciones en fecha distinta a la de la incapacidad temporal o a la del disfrute del 
permiso al finalizar el periodo de suspensión, aunque haya terminado el año natural a 
que correspondan.
El trabajador podrá disfrutar el correspondiente período vacacional al término de su 
período ordinario de descanso.
El calendario de vacaciones se fijará de manera que el trabajador conocerá las 
fechas de su disfrute con una antelación de dos meses, al menos, antes del comienzo de 
las mismas, existiendo la posibilidad de modificación previo acuerdo entre las partes.
Los días de vacaciones serán retribuidos incluyendo todos los conceptos salariales: 
salario base, complemento «ad personam», complemento personal, plus de asistencia, 
plus de turnicidad y plus de nocturnidad en su caso.
El disfrute de las mismas tendrá, al menos, un período de quince días consecutivos.
Artículo 38.  Permisos y licencias.
El trabajador, previo aviso y justificación, podrá ausentarse del trabajo con derecho a 
remuneración, por alguno de los motivos y por el tiempo siguiente:
a)  Quince días naturales en caso de matrimonio.
b)  Tres días naturales por el nacimiento o adopción de hijo o por el fallecimiento, 
accidente o enfermedad graves u hospitalización de parientes hasta el segundo grado de 
consanguinidad  o  afinidad.  Cuando  por  tal  motivo  el  trabajador  necesite  hacer  un 
desplazamiento  al  efecto,  el  permiso  será  de  cuatro  días  naturales;  si  la  distancia 
del desplazamiento es superior a 400 km, el permiso será de cinco días naturales.
c)  Tres días naturales por intervención quirúrgica sin hospitalización que precise 
reposo domiciliario de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. 
Cuando con tal motivo el trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto, a una 
distancia superior a 400 km el plazo será de cinco días.
d)  Cuatro días naturales por fallecimiento del cónyuge.
e)  Un día natural en caso de matrimonio de padres, hijos y hermanos.
f)  Por  el  tiempo  necesario  en  los  casos  de  asistencia  a  consulta  médica  de 
especialistas de la Seguridad Social cuando, coincidiendo el horario de consulta con el 
trabajo, se prescriba dicha consulta por el facultativo de medicina general debiendo 
presentar, previamente, el volante justificativo de la referida prescripción médica. En los 
demás casos, los trabajadores disfrutarán de un permiso de hasta dieciséis horas al año 
para la asistencia a consultas médicas, tanto propias, como de familiares de primer 
grado por consanguinidad debidamente justificadas.
g)  Un día natural por traslado del domicilio habitual.
h)  Por el tiempo indispensable, para el cumplimiento de un deber inexcusable de 
carácter público y personal, comprendido el ejercicio del sufragio activo.
i)  Para  realizar  funciones  sindicales  o  de  representación  del  personal  en  los 
términos establecidos legal o convencionalmente.
j)  Por  el  tiempo  indispensable  para  la  realización  de  exámenes  prenatales  y 
técnicas de preparación al parto que deban realizarse dentro de la jornada de trabajo.
k)  Un día por bautizo o primera comunión de hijos/as, debiendo mediar un preaviso 
de treinta días.
l)  Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo a familiares hasta 
el  segundo  grado  de  consanguinidad  o  afinidad  que  padecieran  algún  tipo  de  e
discapacidad, o que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por  bo
si mismo y no desempeñe actividad retribuida, tendrá derecho a una hora de ausencia  04ww
ldiciaerniac iae nh oeral rtiara abqaujoí ,r epgreuvlaiad aa ncore tdeintadcráió nca dráecl tehre rcehtroib cuaiduos.ante. A todos los efectos, la
En lo que a los permisos regulador en la letra b) y d) del presente artículo se refiere,
y para el supuesto de que el hecho causante tuviera lugar en día inhábil, el disfrute del  Bc
permiso comenzará el primer día hábil inmediatamente posterior al hecho causante que 
justifique su concesión.
Asimismo, y en los supuestos contemplados en la letra b), y exclusivamente para el 
supuesto de hospitalización de familiares hasta el segundo grado, los días de permiso 
retribuido podrán ser disfrutados en días alternos, a opción del trabajador, preavisando 
con cuarenta y ocho de antelación a la empresa, y previa justificación documental que 
acredita la vigencia de la hospitalización que da lugar al permiso.
Respecto a los permisos regulados en las letras b), c), d) y f) del presente artículo, se 
equipara  la  condición  de  cónyuge  a  la  de  pareja  de  hecho,  debidamente  inscrita 
en Registro Público.
En casos extraordinarios, debidamente acreditados, se concederán licencias por el 
tiempo que sea preciso, sin percibo de haberes.
Artículo 39.  Excedencias.
a)  Excedencia forzosa. Dará derecho a la conservación del puesto de trabajo. Se 
concederá  por  la  designación  o  elección  para  un  cargo  público  que  imposibilite  la 
asistencia al trabajo. El reingreso deberá ser solicitado dentro del mes siguiente al cese 
en el cargo público.
b)  Excedencia voluntaria. El trabajador, con al menos un año de antigüedad en la 
empresa, tendrá derecho a situarse en excedencia voluntaria por un plazo no menor a 
cuatro meses ni superior a cinco años. Este derecho sólo podrá ser ejercitado por el 
mismo  trabajador,  si  han  transcurrido  cuatro  años  desde  el  final  de  la  anterior 
excedencia.
c)  Los trabajadores tendrán derecho a un período de excedencia no superior a tres 
años para atender al cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza, como por 
adopción,  o  en  los  supuestos  de  guarda  con  fines  de  adopción  o  acogimiento 
permanente, a contar desde la fecha de nacimiento o, en su caso, de la resolución 
judicial o administrativa.
También tendrán derecho a un período de excedencia, de duración no superior a dos 
años, los trabajadores para atender al cuidado de un familiar, hasta el segundo grado de 
consanguinidad  o  afinidad  que,  por  razones  de  edad,  accidente,  enfermedad  o 
discapacidad, no pueda valerse por sí mismo y no desempeñe actividad retribuida.
La excedencia contemplada en el presente apartado c), cuyo periodo de duración 
podrá  disfrutarse  de  forma  fraccionada,  constituye  un  derecho  individual  de  los 
trabajadores, hombres o mujeres. No obstante, si dos o más trabajadores de la misma 
empresa generasen este derecho por el mismo sujeto causante, el empresario podrá 
limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa.
Cuando un nuevo sujeto causante diera derecho a un nuevo período de excedencia, 
el inicio de la misma dará fin al que, en su caso, se viniera disfrutando.
El período en que el trabajador permanezca en situación de excedencia conforme a 
lo establecido en este apartado, será computable a efectos de antigüedad y el trabajador 
tendrá derecho a la asistencia a cursos de formación profesional, a cuya participación 
deberá  ser  convocado  por  el  empresario,  especialmente  con  ocasión  de  su 
reincorporación. Durante el primer año tendrá derecho a la reserva de su puesto de 
trabajo. Transcurrido dicho plazo, la reserva quedará referida a un puesto de trabajo del 
mismo grupo profesional o categoría equivalente.
TÍTULO VII
Seguridad, salud y prevención de riesgos laborales y medio ambiente
Artículo 40.  Delegados de prevención.
Se estará a lo dispuesto en los artículos, 35, 36 y 37 de la Ley 31/1995, de 8 de 
noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales.
Artículo 41.  Revisión médica.
Todos los trabajadores con independencia de su categoría profesional, antes de su 
admisión por la empresa, serán sometidos a reconocimiento médico, practicándose 
revisiones anuales a todos los trabajadores y semestrales en aquellos trabajos que 
comporten  riesgos especiales por su  penosidad  o toxicidad. Tales revisiones serán 
voluntarias para los trabajadores. En cualquier caso, el resultado se dará a conocer al 
trabajador.
Los reconocimientos médicos periódicos se realizarán preferentemente en horario 
laboral; no obstante, si por el horario de turno del trabajador o trabajadora no fuera 
posible, se compensará con el tiempo de descanso equivalente ese mismo día, bien en 
hora de entrada, bien de salida de esa jornada.
Artículo 42.  Ropa de trabajo.
Se proveerá a todos los trabajadores de ropa de trabajo adecuada. Se proporcionará 
ropa y calzado impermeable al personal que haya de realizar labores continuas a la 
intemperie en régimen de lluvias frecuentes, así como también a los que hubieren de 
actuar en lugares notablemente encharcados o fangosos.
En los trabajos que requieran contacto con ácidos, se les dotará de ropa de lana 
adecuada.
Dichas prendas y calzado sólo podrán ser usados para y durante la ejecución de las 
labores que se indican.
Como mínimo tales prendas serán, según la actividad de que se trate: dos buzos al 
año y las chaquetillas para soldadores y botas de seguridad que se precisen.
TÍTULO VIII
Código de conducta laboral
Artículo 43.  Criterios Generales.
De conformidad con lo establecido en el capítulo XII del II Convenio Colectivo estatal 
de la industria, la tecnología y los servicios del sector del metal:
1.  La empresa podrán sancionar como falta laboral, las acciones u omisiones que 
supongan infracciones o incumplimientos laborales de los trabajadores, de acuerdo con 
la graduación de las faltas que se establece en los artículos siguientes.
2.  La  sanción  de  las  faltas  requerirá  comunicación  por  escrito  al  trabajador, 
haciendo constar la fecha y los hechos que la motivaron.
3.  La empresa dará cuenta a los representantes legales de los trabajadores y, en su  s
caso, a la representación sindical cuando afecte a sus afiliados y el empresario tenga  e.
conocimiento de dicha afiliación, de toda sanción por falta grave y muy grave que se  w.
imponga. 04ww
hast4a.   sIemspeunetas tad ílaas s annactiuórna,l eesl  cduemsppluimésie ndtoe  telam pfiormrael zdae  ldae m  liasm  saa snóclioó ns.e  Epno drcáa sdoil atdaer 
iimmppousgincaiócnió dne,  elal  spalanzcoió sne.rá de noventa días naturales, contados a partir de la fecha de  BOE-A-cable e
5.  Las faltas se clasificarán en atención a su trascendencia o intención en leve, 
grave o muy grave.
6.  Las  sanciones  siempre  podrán  ser  impugnadas  por  el  trabajador  ante  la 
jurisdicción competente, dentro de los veinte días hábiles siguientes a su imposición, 
conforme a lo previsto en la legislación vigente.
7.  En los casos de acoso y de abuso de autoridad, con carácter previo a la 
imposición de la sanción, se seguirá el procedimiento previsto en el artículo 18.bis 
del Acuerdo Estatal.
Artículo 44.  Faltas leves.
Se considerarán faltas leves las siguientes:
a)  La impuntualidad no justificada en la entrada o en la salida del trabajo de hasta 
tres ocasiones en un período de un mes.
b)  La inasistencia injustificada de un día de trabajo en el período de un mes.
c)  No notificar con carácter previo o, en su caso, dentro de las veinticuatro horas 
siguientes, la inasistencia al trabajo, salvo que se pruebe la imposibilidad de haberlo 
podido hacer.
d)  El  abandono  del  servicio  o  del  puesto  de  trabajo  sin  causa  justificada  por 
períodos breves de tiempo.
e)  Los deterioros leves en la conservación o en el mantenimiento de los equipos y 
material de trabajo de los que se fuera responsable.
f)  La desatención o falta de corrección en el trato con los clientes o proveedores de 
la empresa.
g)  Discutir de forma inapropiada con el resto de la plantilla, clientes o proveedores 
dentro de la jornada de trabajo.
h)  No comunicar a la empresa los cambios de residencia o domicilio, siempre que 
éstos puedan ocasionar algún tipo de conflicto o perjuicio a sus compañeros o a la 
empresa.
i)  No  comunicar  en  su  debido  momento  los  cambios  sobre  datos  familiares  o 
personales  que  tengan  incidencia  en  la  Seguridad  Social  o  en  la  Administración 
tributaria, siempre que no se produzca perjuicio a la empresa.
j)  Todas aquellas faltas que supongan incumplimiento de prescripciones, órdenes o 
mandatos de quien se dependa, orgánica o jerárquicamente en el ejercicio regular de 
sus funciones, que no comporten perjuicios o riesgos para las personas o las cosas.
k)  La inasistencia a los cursos de formación teórica o práctica, dentro de la jornada 
ordinaria de trabajo, sin la debida justificación.
l)  La embriaguez o consumo de drogas no habitual en el trabajo.
m)  Incumplir la prohibición expresa de fumar en el centro de trabajo.
n)  El incumplimiento de las obligaciones previstas en el artículo 29 de la Ley 
de Prevención de Riesgos Laborales, siempre que pueda entrañar algún riesgo, aunque 
sea leve, para sí mismo, para el resto de plantilla o terceras personas.
Artículo 45.  Faltas graves.
Se consideran faltas graves las siguientes:
a)  La impuntualidad no justificada en la entrada o en la salida del trabajo en más de 
tres ocasiones en el período de un mes. e.
b)  La inasistencia no justificada al trabajo de dos días consecutivos o de cuatro días  w.b
alternos, durante el período de un mes. Bastará una sola falta al trabajo cuando ésta  04ww
aofceacstiaornaa sael  preelrejuvioc iod dee  uanlg ucnoam cpoanñseirdoe roa cisói nc ao mlao e mcopnresseac.uencia de la inasistencia se
tribuct)a riaE ol  efanl slae aSmeigeunrtiod adu  Soomciiasli.ón  maliciosa  de  los  datos  que  tuvieran  incidencia
d)  La  utilización  de  los  medios  informáticos  propiedad  de  la  empresa  (correo 
electrónico,  internet,  intranet,  etc.),  para  fines  distintos  de  los  relacionados  con  el 
contenido de la prestación laboral, cuando del tiempo empleado en esta utilización pueda 
inferirse  una  dejación  o  abandono  de  funciones  inherentes  al  trabajo.  La  empresa 
establecerá  mediante  negociación  con  los  representantes  de  los  trabajadores  un 
protocolo de uso de dichos medios informáticos.
e)  El abandono del servicio o puesto de trabajo sin causa justificada y aún por 
breve tiempo, si a consecuencia del mismo se ocasionase un perjuicio a la empresa y/o 
a la plantilla.
f)  La falta de aseo y limpieza personal que produzca quejas justificadas de los 
compañeros  de  trabajo  y  siempre  que,  previamente,  hubiera  mediado  la  oportuna 
advertencia por parte de la empresa.
g)  Suplantar  o  permitir  ser  suplantado,  alterando  los  registros  y  controles  de 
entrada o salida al trabajo.
h)  La desobediencia a las instrucciones de las personas de quien se dependa 
orgánica y/o jerárquicamente en el ejercicio de sus funciones en materia laboral. Se 
exceptúan aquellos casos en los que implique, para quien la recibe, un riesgo para la 
vida o la salud, o bien, sea debido a un abuso de autoridad.
i)  La negligencia o imprudencia en el trabajo que afecte a la buena marcha del 
mismo, siempre que de ello no se derive perjuicio grave para la empresa o comportase 
riesgo de accidente para las personas.
j)  La realización sin previo consentimiento de la empresa de trabajos particulares, 
durante la jornada de trabajo, así como el empleo para usos propios o ajenos de los 
útiles, herramientas, maquinaria o vehículos de la empresa, incluso fuera de la jornada 
de trabajo.
k)  La reincidencia en la comisión de falta leve (excluida la falta de puntualidad) 
aunque sea de distinta naturaleza, dentro de un trimestre y habiendo mediado sanción.
l)  Las ofensas puntuales verbales o físicas, así como las faltas de respeto a la 
intimidad y dignidad de las personas por razón de sexo, orientación o identidad sexual, 
de nacimiento, origen racial o étnico, religión, convicción u opinión, edad, discapacidad, 
enfermedad, lengua o cualquier otra circunstancia personal o social.
m)  La  embriaguez  o  el  estado  derivado  del  consumo  de  drogas  aun  siendo 
ocasional, si repercute negativamente en su trabajo o constituye un riesgo en el nivel de 
protección de la seguridad y salud propia y del resto de personas.
n)  El incumplimiento de las obligaciones previstas en el artículo 29 de la Ley 
de Prevención de Riesgos Laborales, cuando tal incumplimiento origine riesgos y daños 
graves para la seguridad y salud de los trabajadores.
Artículo 46.  Faltas muy graves.
Se considerarán faltas muy graves las siguientes:
a)  La impuntualidad no justificada en la entrada o en la salida del trabajo en más de 
diez ocasiones durante el período de seis meses, o bien más de veinte en un año.
b)  La inasistencia no justificada al trabajo durante tres o más días consecutivos o 
cinco alternos en un período de un mes.
c)  El fraude, deslealtad o abuso de confianza en las gestiones encomendadas y el 
hurto o robo, tanto a sus compañeros de trabajo como a la empresa o a cualquier otra 
persona dentro de las dependencias de la empresa, o durante el trabajo en cualquier  e
otro lugar. bo
d)  La simulación de enfermedad o accidente. Se entenderá que existe infracción  04ww
sltlaaee bnñbodaarrljaáaal d ,lp aaoc surc,  oaarnncesdcaiioddli eeceernan tecctrio óoann bte radnájoefnes drf omadslteeead   amcedunu.a ylb qgaurjiaae vr eeíl  ntotdrdoaalbe a mjpaaodnroi prc/uaul aepcnoitóarn  c peurfaoelpcqituaui aeodra a a dpjeean raala.  psT roaclmaounbsgiéaansr    OE-A-2020-97able en https://
e)  El abandono del servicio o puesto de trabajo, así como del puesto de mando y/o 
responsabilidad  sobre  las  personas  o  los  equipos,  sin  causa  justificada,  si  a 
consecuencia del mismo se ocasionase un grave perjuicio a la empresa, a la plantilla, 
pusiese en grave peligro la seguridad o fuese causa de accidente.
f)  La realización de actividades que impliquen competencia desleal a la empresa.
g)  La disminución voluntaria y continuada en el rendimiento del trabajo normal o 
pactado.
h)  Las riñas, los malos tratos de palabra u obra, la falta de respeto y consideración 
a cualquier persona relacionada con la empresa, en el centro de trabajo.
i)  Violación de los secretos de obligada confidencialidad, el de correspondencia o 
documentos reservados de la empresa, debidamente advertida, revelándolo a personas 
u organizaciones ajenas a la misma, cuando se pudiera causar perjuicios graves a la 
empresa.
j)  La negligencia o imprudencia en el trabajo que cause accidente grave, siempre 
que de ello se derive un perjuicio grave para la empresa o comporte accidente para las 
personas.
k)  La reincidencia en falta grave, aunque sea de distinta naturaleza, siempre que 
las faltas se cometan en el período de dos meses y hayan sido objeto de sanción.
l)  La desobediencia a las instrucciones de las personas de quien se dependa 
orgánica y/o jerárquicamente en el ejercicio de sus funciones, en materia laboral, si 
implicase un perjuicio muy grave para la empresa o para el resto de la plantilla, salvo que 
entrañe riesgo para la vida o la salud de éste, o bien sea debido a abuso de autoridad.
m)  Acoso  sexual,  identificable  por  la  situación  en  que  se  produce  cualquier 
comportamiento, verbal, no verbal o físico no deseado de índole sexual, con el propósito 
o el efecto de atentar contra la dignidad de una persona, en particular cuando se crea un 
entorno intimidatorio, hostil, degradante, humillante u ofensivo. En un supuesto de acoso 
sexual, se protegerá la continuidad en su puesto de trabajo de la persona objeto del 
mismo. Si tal conducta o comportamiento se lleva a cabo prevaliéndose de una posición 
jerárquica supondrá una situación agravante de aquella.
n)  Acoso  moral  (mobbing),  entendiendo  por  tal  toda  conducta  abusiva  o  de 
violencia psicológica que se realice de forma prolongada en el tiempo sobre una persona 
en el ámbito laboral, manifestada a  través de  reiterados comportamientos, hechos, 
órdenes o palabras que tengan como finalidad desacreditar, desconsiderar o aislar a esa 
persona, anular su capacidad, promoción profesional o su permanencia en el puesto de 
trabajo, produciendo un daño progresivo y continuo de su dignidad, o integridad psíquica, 
directa o indirectamente. Se considera circunstancia agravante el hecho de la persona 
que ejerce el acoso ostente alguna forma de autoridad jerárquica en la estructura de la 
empresa sobre la persona acosada.
o)  El acoso por razón de origen racial o étnico, sexo, religión o convicciones, 
discapacidad,  edad  u  orientación  sexual.  Entendiendo  por  tal,  cualquier  conducta 
realizada en función de alguna de estas causas de discriminación, con el objetivo o 
consecuencia de atentar contra la dignidad de una persona y de crear un entorno 
intimidatorio, hostil, degradante, humillante, ofensivo o segregador.
p)  El incumplimiento de las obligaciones previstas en el artículo 29 de la Ley 
de Prevención de Riesgos Laborales, siempre que de tal incumplimiento se derive un 
accidente laboral grave para sí mismo, para sus compañeros o terceras personas.
q)  El  abuso  de  autoridad:  tendrán  tal  consideración  los  actos  realizados  por 
personal directivo, puesto de jefatura o mandos intermedios, con infracción manifiesta y  s
deliberada de los preceptos legales, y con perjuicio para el trabajador. oe.
Artículo 47.  Régimen disciplinario en materia de prevención de riesgos laborales. 04ww
La  empresa,  consciente  de  la  necesidad  de  integrar  la  prevención  de  riesgos
ltaobdoorsa lleoss  etrna beal jpardoocreesso  epnr oddicuhcativ ota, rey ad, ep olad riám psearnactiivoan apra lratisc ipaaccciióonn eqsu eu  coomrriessiopnoensd ea saí 
como cualquier incumplimiento por los trabajadores de las medidas de prevención que
en cada caso sean adoptadas, de conformidad con lo previsto en el artículo 29.3 de 
la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.
La graduación de los incumplimientos laborales en materia de prevención de riesgos 
laborales  se  clasificará  en  leve,  grave  y  muy  grave,  en  atención  al  grado  de 
responsabilidad de la persona que incurra en el mismo, formación e información recibida, 
repercusión en las personas o en las cosas, así como perjuicios potenciales o reales que 
se puedan derivar tanto para los demás trabajadores como para la propia empresa. Se 
valorarán tomando como criterios determinantes la gravedad, culpabilidad y reiteración.
Las obligaciones de los trabajadores en materia de prevención de riesgos, definidas 
en el artículo 29.2 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, son las siguientes:
– Usar adecuadamente, de acuerdo con su naturaleza y los riegos previsibles, las 
máquinas, aparatos, herramientas, sustancias peligrosas, equipos de transporte y, en 
general, cualesquiera otros medios con los que desarrollen su actividad.
– Utilizar  correctamente  los  medios  y  equipos  de  protección  facilitados  por  la 
empresa, de acuerdo con las instrucciones recibidas de ésta.
– No poner fuera de funcionamiento y utilizar correctamente los dispositivos de 
seguridad existentes o que se instalen en los medios relacionados con su actividad o en 
los lugares de trabajo en los que ésta tenga lugar.
– Informar  de  inmediato  a  su  superior  jerárquico  directo,  y  a  los  trabajadores 
designados para realizar actividades de protección y de prevención o, en su caso, al 
servicio de prevención, acerca de cualquier situación que a su juicio entrañe, por motivos 
razonables, un riesgo para la seguridad y la salud de los trabajadores.
– Contribuir  al  cumplimiento  de  las  obligaciones  establecidas  por  la  autoridad 
competente con el fin de proteger la seguridad y la salud de los trabajadores en el 
trabajo.
– Cooperar con la empresa para que ésta pueda garantizar unas condiciones de 
trabajo que sean seguras y no entrañen riesgos para la seguridad y la salud de los 
trabajadores.
Artículo 48.  Sanciones.
Las  sanciones  máximas  que  podrán  imponerse  por  la  comisión  de  las  faltas 
señaladas son las siguientes:
a)  Por faltas leves:
– Amonestación por escrito.
b)  Por faltas graves:
– Amonestación por escrito.
– Suspensión de empleo y sueldo de dos a veinte días.
c)  Por faltas muy graves:
– Amonestación por escrito.
– Suspensión de empleo y sueldo de veintiún a sesenta días.
– Despido.
Artículo 49.  Prescripción. e.e
Dependiendo  de  su  graduación,  las  faltas  prescriben  conforme  a  los  siguientes  04ww
plazFoasl:tas leves: Diez días.
FFaallttaass  gmruayv egsr:a Vveesin: tSe edsíeans.ta días. BOE-A-cable e
La prescripción de las faltas señaladas empezará a contar a partir de la fecha en que 
la empresa tuvo conocimiento de su comisión y, en todo caso, a los seis meses de 
haberse cometido.
TÍTULO IX
Garantías sindicales
Artículo 50.  Garantías sindicales.
Los Comités de Empresa y/o representantes legales de los trabajadores tendrá 
atribuidas las funciones, y gozarán de las garantías sindicales que establece el Estatuto 
de los Trabajadores. El crédito de horas mensuales retribuidas de cada uno de los 
miembros del Comité será el establecido legalmente.
Podrá pactarse la acumulación de los créditos de horas de los miembros del Comité 
de Empresa, que deberá de ser presentada por escrito a la empresa con una antelación 
de  quince  días  a  su  utilización,  haciendo  constar  los  nombres  del  cedente  y  del 
cesionario, el número de horas cedidas, y el periodo por el que se efectúa la cesión. La 
utilización del crédito horario ordinario será preavisada a la empresa con tres días de 
antelación, salvo imprevistos justificados.
Artículo 51.  Horas de negociación colectiva.
El trabajador, previo aviso y justificación, podrá ausentarse del trabajo, con derecho a 
remuneración, para realizar funciones sindicales o de representación del personal en los 
términos  establecidos  legal  o  convencionalmente.  Se  entenderán  como  tales  la 
asistencia a las reuniones de la Comisión Negociadora o Comisión Paritaria del presente 
convenio.
TÍTULO X
Procedimientos extrajudiciales de solución de conflictos
Artículo 52.  Solución extrajudicial de conflictos.
Las partes firmantes del presente convenio, de conformidad con lo regulado en el 
artículo 85.3.c) del Estatuto de los Trabajadores, en conexión con el artículo 66 y 
siguientes del III Convenio Colectivo estatal de la industria, la tecnología y los servicios 
del sector del metal, acuerdan adherirse al V Acuerdo sobre Solución Autónoma de 
Conflictos Laborales (V ASAC), suscrito el 7 de febrero de 2012, y publicado en el BOE 
de 23 de febrero de 2012.
A los efectos establecidos en el artículo 86.3 del Estatuto de los Trabajadores, las 
partes acuerdan que el arbitraje tendrá siempre carácter voluntario.
Otras disposiciones
Artículo 53.  Indemnización por incapacidad o muerte en accidente de trabajo.
La empresa mantendrá en vigor y abonará los gastos de la correspondiente póliza 
para asegurar los riesgos de incapacidad permanente, incapacidad absoluta o muerte de  e.e
cada uno de sus trabajadores en el supuesto de accidente de trabajo, entendido éste – b
según la legislación laboral vigente– como el ocurrido con ocasión o por consecuencia  04ww
duenla t rdaeb daijcoh qause c soen teinjegceuntcei apso.r cuenta ajena. La cuantía será de 100.000 euros para cada
los dLeorse cdheorehcahboiesn tae ss aloti ssfeaacne rp poor rc olan straanngsuminisidióand  soe aráfinni daa dcu eenn tpar imdee rl ay  esemgpurnedsoa  gcruaadnod.o
Artículo 54.  Mantenimiento de empleo.
Conscientes de la necesidad de detener la caída de empleo en el sector, la empresa 
se compromete a realizar cuantos esfuerzos sean necesarios a fin de mantener las 
plantillas en los niveles actuales, asumiendo la responsabilidad de no tener que llegar a 
los  denominados  despidos  improcedentes  de  trabajadores,  siempre  que  no  sea 
necesario.
La empresa se compromete a no contratar a trabajadores que realicen jornadas de 
ocho horas en otras empresas y/o tengan los ingresos equivalentes o superiores a los 
establecidos en el presente convenio.
Artículo 55.  Complemento por accidente de trabajo y enfermedad profesional.
En los supuestos de baja por accidente de trabajo y enfermedad profesional, se 
complementará hasta el 100 % del salario de los trabajadores desde el primer día de la 
misma y hasta el agotamiento de la duración máxima de la situación de I.T. prevista en el 
artículo 169.1 de la Ley General de la Seguridad Social.
En los supuestos de baja médica por contingencia común, en el primer proceso de 
incapacidad temporal del año natural que no requiera hospitalización, se complementará 
hasta el 100 % de la base de cotización desde el primer día y mientras dure ésta; en las 
bajas sucesivas, se complementará hasta el 60 % de la base de cotización desde el 
primer día de la baja, y hasta el 100 % de dicha base desde el vigésimo primer día y 
hasta  el  agotamiento  de  la  duración  máxima.  Asimismo,  se  complementará  hasta 
el 100 % en los supuestos de baja por contingencia común que requieran hospitalización 
mientras dure la baja.
Disposición final primera.  Comisión Paritaria.
Se acuerda establecer una comisión paritaria integrada por las partes firmantes de 
este convenio colectivo como órgano  de  interpretación, conciliación y vigilancia del 
cumplimiento colectivo del presente convenio formada por seis miembros.
Para  la  formación  de  la  Comisión  Paritaria  en  representación  de  las  partes 
negociadoras, a fin de entender aquellas cuestiones establecidas en la ley y de cuantas 
otras le sean atribuidas, con el alcance que señala el artículo 85.3.e) del Estatuto de 
los  Trabajadores,  se  designan  como  vocales  titulares  el  Presidente  del  Comité  de 
Empresa y otros dos miembros del Comité o delegados de personal, repartidos entre un 
miembro de UGT que se designe, y otro de CCOO que se designe; y por la empresa don 
Adolfo López Aguayo, don Juan Luis Espasandín Torres y don Alberto Muro Lucas o don 
Álvaro Pascual Suaña.
Las partes negociadoras podrán nombrar miembros sustitutos si fuera imposible la 
asistencia de alguno de los titulares designados, previa comunicación a la otra parte 
negociadora. En dicha comunicación, se informará de los motivos que imposibilitan la 
asistencia, su duración temporal, y las concretas funciones para las que se faculta al 
miembro sustituto.
Las competencias de esta comisión paritaria serán las siguientes:
a)  Aplicación e interpretación del convenio.
b)  Resolución de los conflictos que puedan derivarse de la aplicación del convenio.
c)  Mediación  en  aquellos  conflictos  que  voluntaria  y  conjuntamente  les  sean 
sometidos por las partes firmantes del convenio. e.
d)  Conocimiento y resolución de las discrepancias que puedan surgir en el periodo  w.b
de  consultas  del  procedimiento  de  inaplicación  de  las  condiciones  de  trabajo,  de  04ww
confeo)r mIidnatedr vceonnc lioó nd icsopnu ecsatroá cetne re pl arertvíicou laol  8p2la.3n tdeealm Eiesntatotu dtoe  dceo nlofslic Ttora cboaljeacdtoivroe sr.elativo a
alar tíicnutelor p9r1e.t3a cdióenl E ys taatpultioc adceió lno s dTer aebsatjea dcoorensv.enio, de acuerdo con lo dispuesto en el
f)  Cualquier otra que le sea atribuida por la ley o en el presente convenio.
El procedimiento para su actuación se llevará a cabo de acuerdo a las siguientes 
reglas:
1.  Las reuniones serán obligatorias a petición de la totalidad de los miembros de 
una de las partes, debiendo tener lugar en un plazo no superior a siete días hábiles 
desde la recepción de la convocatoria.
2.  La  solicitud  de  reunión  deberá  dirigirse  a  la  otra  parte  necesariamente  por 
escrito, determinando con claridad y detalle el asunto o los asuntos que se someten a la 
consideración de la Comisión.
3.  La Comisión podrá recabar informes, asesoramientos técnicos, etc., siempre que 
lo considere oportuno para la resolución de los aspectos debatidos.
4.  La adopción de acuerdos requerirá para su validez el voto favorable de la 
mayoría de cada una de las representaciones.
5.  El plazo para la resolución de las consultas, discrepancias, etc., no excederá de 
quince días hábiles.
6.  En el caso de no alcanzarse acuerdo en los procedimientos de los apartados d) y 
e) del párrafo anterior, las cuestiones se someterán a lo previsto en el artículo 52 de este 
convenio colectivo.
Disposición final segunda.  Comisión para la igualdad.
De conformidad con lo regulado en el título IV de la Ley 3/2007, de 22 de marzo, 
para la igualdad efectiva de hombres y mujeres, la comisión paritaria para la igualdad 
estará  formada  por  cuatro  miembros:  el  Presidente  del  Comité  de  Empresa  y  otro 
miembro  del  Comité  o  delegado  de  personal  designado  por  CCOO,  siendo  éste 
don Alfonso López Vidal. La empresa nombra como miembros de la comisión para la 
igualdad a don Juan Luis Espasandín Torres y doña Reyes Corrales Juan.
Sin perjuicio de lo anterior, y para el supuesto de que en atención a las funciones que 
desarrolla la comisión, concurriera causa de incompatibilidad en alguno de sus miembros 
por resultar afectado por la decisión a adoptar o existir vínculos de parentesco, amistad o 
enemistad manifiesta con alguno de los implicados, el miembro de la comisión en quien 
concurra causa de incompatibilidad será sustituido por la persona designada por la 
representación legal de los trabajadores, o la empresa, en función de su pertenencia a 
una u otra parte.
Asimismo, y en los términos expresados en el artículo anterior, si alguno de los 
miembros le resultara imposible su asistencia, la parte afectada podrá nombrar miembro 
sustituto.
Las  funciones  encomendadas  a  la  Comisión  Paritaria  de  Igualdad  son  adoptar 
medidas dirigidas a promover la igualdad de trato y oportunidades en el seno de la 
empresa, la interpretación y correcta aplicación de los derechos de conciliación de la 
vida personal, familiar y laboral y la vigilancia en la aplicación efectiva del principio de 
igualdad de trato y no discriminación en las condiciones de trabajo entre mujeres y 
hombres, así como cuantas otras funciones le sean atribuidas.
Disposición final tercera.  Indivisibilidad.
El articulado del presente convenio y sus anexos forman un todo único e indivisible, 
no pudiendo aplicarse parcialmente, salvo pacto expreso en contrario.
Leído  el  presente  convenio,  las  partes,  encontrándolo  conforme  en  todo  su  e.
contenido, lo ratifican, sellan y firman en Ardoncino (León), a 29 de mayo de 2020. w.b
ANEXO I
Criterios generales de clasificación profesional
1.  De conformidad con el III Convenio Colectivo estatal de la industria, la tecnología 
y  los  servicios  del  sector  del  metal,  el  sistema  de  Clasificación  Profesional  se  ha 
establecido fundamentalmente atendiendo a los criterios que el artículo 22 del Estatuto 
de los Trabajadores fija para la existencia del Grupo Profesional, desarrollada en el 
artículo  35  y  siguientes  del  III  Convenio  Colectivo  estatal,  es  decir,  aptitudes 
profesionales, titulaciones y contenido general de la prestación, pudiendo incluir distintas 
tareas,  funciones,  especialidades  profesionales  o  responsabilidades  asignadas  al 
trabajador.
2.  La clasificación se realiza en Divisiones Funcionales y Grupos Profesionales por 
interpretación y aplicación de criterios generales objetivos y por las tareas y funciones 
básicas más representativas que desarrollen los trabajadores y trabajadoras.
3.  En  el  caso  de  concurrencia  en  un  puesto  de  trabajo  de  tareas  básicas 
correspondientes  a  diferentes  Grupos  Profesionales,  la  clasificación  se  realizará  en 
función  de  las  actividades  propias  del  Grupo  Profesional  superior.  Este  criterio  de 
clasificación no supondrá que se excluya en los puestos de trabajo de cada Grupo 
Profesional la realización de tareas complementarias que sean básicas para puestos 
clasificados en Grupos Profesionales inferiores.
4.  Dentro de la empresa, de acuerdo con su sistema de organización, podrán 
establecerse las divisiones funcionales que se estimen convenientes o necesarias, en 
atención a su tamaño y actividad, pudiendo, por lo tanto, variar su denominación y 
aumentar o disminuir su número.
Todos los trabajadores y trabajadoras afectados por este convenio, serán adscritos a 
una determinada División Funcional y a un Grupo Profesional. Ambas circunstancias 
definirán su posición en el esquema organizativo de cada empresa.
5.  Los criterios de definición de los grupos profesionales y divisiones funcionales se 
acomodarán a reglas comunes para todos los trabajadores y trabajadoras, garantizando 
la ausencia de discriminación directa o indirecta entre hombres y mujeres.
6.  Las categorías vigentes en el momento de la firma de este convenio, que se 
mencionan en cada uno de los Grupos Profesionales, se clasifican en tres Divisiones 
Funcionales definidas en los siguientes términos:
Técnicos.  Es el personal con alto grado de cualificación, experiencia y aptitudes 
equivalentes  a  las  que  se  pueden  adquirir  con  titulaciones  superiores  y  medias, 
realizando tareas de elevada cualificación y complejidad.
Empleados.  Es  el  personal  que  por  sus  conocimientos  y/o  experiencia  realiza 
tareas administrativas, comerciales, organizativas, de informática, de laboratorio y, en 
general, las específicas de puestos de oficina, que permiten informar de la gestión, de la 
actividad económico-contable, coordinar labores productivas o realizar tareas auxiliares 
que comporten atención a las personas.
Operarios.  Es  el  personal  que  por  sus  conocimientos  y/o  experiencia  ejecuta 
operaciones relacionadas con la producción, bien directamente, actuando en el proceso 
productivo, o en labores de mantenimiento, transporte u otras operaciones auxiliares, 
pudiendo realizar, a su vez, funciones de supervisión o coordinación.
7.  Los criterios de definición de los Grupos Profesionales y Divisiones Funcionales 
se efectúan de forma que no exista discriminación. e.
8.  Los factores que influyen en la clasificación profesional de los trabajadores y  w.
trabajadoras incluidos en el ámbito de este convenio y que, por lo tanto, indican la  04ww
ploesr tecnreitnecriioas  ded ectaedram iunnaod odse  epsotro s eal  uanr tdíceutelor m2in2a ddoe Gl rEupsota tPurtoof esdieo nalol,s  toTdroa bealloja dseogreúsn, 
desarrollados en los artículos 35 y siguientes del Convenio Colectivo Estatal, son los que 
se definen en este apartado.
A.  Conocimientos. Factor para cuya valoración deberá tenerse en cuenta, además 
de la formación básica necesaria para poder cumplir correctamente el cometido, el grado 
de conocimiento y experiencia adquiridos, así como la dificultad en la adquisición de 
dichos conocimientos o experiencias.
B.  Iniciativa. Factor para cuya valoración deberá tenerse en cuenta el mayor o 
menor grado de dependencia a directrices o normas para la ejecución de la función.
C.  Autonomía. Factor para cuya valoración deberá tenerse en cuenta la mayor o 
menor dependencia jerárquica en el desempeño de la función que se desarrolle.
D.  Responsabilidad. Factor para cuya valoración deberá tenerse en cuenta tanto el 
grado de autonomía de acción del titular de la función, como el grado de influencia sobre 
los resultados e importancia de las consecuencias de la gestión.
E.  Mando. Factor que tendrá en cuenta el conjunto de tareas de planificación, 
organización, control y dirección de las actividades de otros, asignadas por la dirección 
de la empresa, que requieren de los conocimientos necesarios para comprender, motivas 
y desarrollar a las personas que dependen jerárquicamente del puesto, teniendo en 
cuenta el número de personas sobre las que se ejerce el mando.
F.  Complejidad.  Factor  cuya  valoración  estará  en  función  del  mayor  o  menor 
número, así como del mayor o menor grado de integración del resto de los factores en la 
tarea o puesto encomendado.
Grupo profesional I.
Criterios  generales.  Los  trabajadores/as  pertenecientes  a  este  grupo  tienen  la 
responsabilidad directa en la gestión de una o varias áreas funcionales de la empresa, o 
realizan tareas técnicas de la más alta complejidad y cualificación. Toman decisiones o 
participan  en  su  elaboración  así  como  en  la  definición  de  objetivos  concretos. 
Desempeñan sus funciones con un alto grado de autonomía, iniciativa y responsabilidad.
Formación.  Titulación universitaria de grado superior o conocimientos equivalentes 
equiparados por la empresa y/o con experiencia consolidada en el ejercicio de su sector 
profesional.
Se corresponden, normalmente, con el personal encuadrado en el número 1 del 
baremo de Bases de Cotización a la Seguridad Social.
Comprende, a título orientativo, las siguientes categorías:
Técnicos:
Director General.
Director de Reciclaje.
Director de Ingeniería.
Tareas.
Ejemplos.  En este grupo profesional se incluyen a título enunciativo todas aquellas 
actividades que, por analogía, son asimilables a las siguientes:
1.  Supervisión y dirección técnica de un proceso o sección de fabricación, de la 
totalidad del mismo, o de un grupo de servicios o de la totalidad de los mismos.
2.  Coordinación, supervisión, ordenación y/o dirección de trabajos heterogéneos o  e.
del conjunto de actividades dentro de un área, servicio o departamento. w.b
3.  Responsabilidad y dirección  de la  explotación  de  un ordenador o de redes  04ww
luonciadlaedse dse d see drvimiceionss iionnfoersm máteicdoiass s.obre el conjunto de servicios de procesos de datos en
nive4l . deT aaruetaosn odme íad iree ccinióicnia ttéivcan icdae ndtero  adltea  csoum cpalemjipdoa,d  eyn h efutenrcoiogneense iddaed ,i ncvoens teigleavcaiódno, 
control de calidad, definición de procesos industriales, administración, asesoría jurídico-
laboral y fiscal, etc.
5.  Tareas de dirección de la gestión comercial con amplia responsabilidad sobre un 
sector geográfico delimitado.
6.  Tareas técnicas de muy alta complejidad y polivalencia, con el máximo nivel de 
autonomía e iniciativa dentro de su campo, pudiendo implicar asesoramiento en las 
decisiones fundamentales de la empresa.
7.  Funciones consistentes en planificar, ordenar y supervisar un área, servicio, o 
departamento de una empresa de dimensión media o empresas de pequeña dimensión, 
con responsabilidad sobre los resultados de la misma.
8.  Tareas de análisis de sistemas informáticos, consistentes en definir, desarrollar e 
implantar los sistemas mecanizados, tanto a nivel físico (Hardware) como a nivel lógico 
(Software).
Grupo profesional II.
Criterios  generales.  Son  trabajadores/as  que  con  un  alto  grado  de  autonomía, 
iniciativa y responsabilidad, realizan tareas técnicas complejas, con objetivos globales 
definidos, o que tienen un alto contenido intelectual o de interrelación humana. También 
aquellos  responsables  directos  de  la  integración,  coordinación  y  supervisión  de 
funciones, realizadas por un conjunto de colaboradores en una misma área funcional.
Formación.  Titulación universitaria de grado superior o conocimientos equivalentes 
equiparados por la empresa, completados con una experiencia dilatada en su sector 
profesional.
Normalmente comprenderá las categorías encuadradas en el número 1 del baremo 
de las Bases de cotización a la Seguridad Social.
Comprende,  a  título  orientativo,  las  siguientes  categorías  de  dirección  por 
departamentos:
Técnicos:
Director Técnico.
Director de Proyectos I+D.
Director de Producción.
Director de Calidad.
Director Comercial.
Director Financiero.
Tareas.
Ejemplos.  En este grupo profesional se incluyen a título enunciativo todas aquellas 
actividades que, por analogía, son asimilables a las siguientes:
1.  Funciones que suponen la responsabilidad de ordenar, coordinar y supervisar la 
ejecución  de  tareas  heterogéneas  de  producción,  comercialización,  mantenimiento, 
administración,  servicios,  etc.,  o  de  cualquier  agrupación  de  ellas,  cuando  las 
dimensiones de la empresa aconsejen las agrupaciones.
2.  Tareas de alto contenido técnico consistentes en prestar soporte, con autonomía 
media y bajo directrices y normas que no delimitan totalmente la forma de proceder en 
funciones  de  investigación,  control  de  calidad,  vigilancia  y  control  de  procesos  s
industriales, etc. oe.
3.  Actividades y tareas propias de A.T.S., realizando curas, llevando el control de  w.
bajas de I.T. y accidentes, estudios audiométricos, vacunaciones, estudios estadísticos  04ww
de a4c.c idAecnttievsid, aedtce.s  de  Graduado  Social  consistentes  en  funciones  de  organización,
icnosntrturoclc, ióans,e esocoranmomieanttoo,,  coo mmeadnodroe se, np reovrdiseiónn a d elal  paedrmsoisniaóln, ,e tccl.asificación, acoplamiento,  BOE-A-cable e
Grupo profesional III.
Criterios generales.  Son aquellos trabajadores/as que, con o sin responsabilidad de 
mando, realizan tareas con un contenido medio de actividad intelectual y de interrelación 
humana, en un marco de instrucciones precisas de complejidad técnica media, con 
autonomía  dentro  del  proceso.  Realizan  funciones  que  suponen  la  integración, 
coordinación  y  supervisión  de  tareas  homogéneas,  realizadas  por  un  conjunto  de 
colaboradores, en un estadio organizativo menor.
Formación.  Titulación de grado medio, Técnico especialista de segundo grado y/o 
con experiencia dilatada en el puesto de trabajo.
Normalmente comprenderá las categorías encuadradas en los baremos números 2 
y 3 de las Bases de cotización a la Seguridad Social.
Comprende, a título orientativo, las siguientes categorías de jefes y responsables de 
áreas:
Técnicos:
Jefe de Producción.
Jefe de Compras.
Jefe de Mantenimiento.
Jefe de Ventas-Metal.
Jefe de Ventas-Caucho.
Jefe de Planta.
Jefe de Logística.
Empleados:
Responsable de Informática.
Responsable de Administración.
Responsable de Recursos Humanos.
Responsable de Organización.
Responsable de Prevención.
Responsable de Ingeniería/Diseño.
Responsable de Procesos Internos.
Responsable de Calidad.
Tareas.
Ejemplos.  En este grupo profesional se incluyen a título enunciativo todas aquellas 
actividades que, por analogía, son asimilables a las siguientes:
1.  Tareas técnicas que consisten en el ejercicio de mando directo al frente de un 
conjunto de operarios de oficio o de procesos productivos en instalaciones principales 
(siderurgia, electrónica, automoción, instrumentación, montaje o soldadura, albañilería, 
carpintería, electricidad, etc.).
2.  Tareas  técnicas  de  codificación  de  programas  de  ordenador  en  el  lenguaje 
apropiado, verificando su correcta ejecución y documentándolos adecuadamente.
3.  Tareas técnicas que consisten en la ordenación de tareas y de puestos de 
trabajo de una unidad completa de producción.
4.  Actividades que impliquen la responsabilidad de un turno o de una unidad de 
producción  que  puedan  ser  secundadas  por  uno  o  varios  trabajadores  del  grupo  e.
profesional inferior. w.b
5.  Tareas técnicas de inspección, supervisión o gestión de la red de ventas. 04ww
cons6i.s teTnateresa se n térecnuinciar sl osd ee ledmireecnctoiósn  suym  isnuispterarvdiossió np oer nl ose l ayáurdeaan tedse,  ccoonnfteacbciliiodnaadr, 
pelsatna dcoosn,t abballea ndcee sla,  ecomsptoress, ap.rovisiones de tesorería y otros trabajos análogos en base al
7.  Tareas  técnicas  consistentes  en  contribuir  al  desarrollo  de  un  proyecto  que 
redacta un técnico (ingeniero, aparejador, etc.) aplicando la normalización, realizando el 
cálculo de detalle, confeccionando planos a partir de datos facilitados por un mando 
superior.
8.  Tareas técnicas administrativas de organización o de laboratorio de ejecución 
práctica, que suponen la supervisión según normas recibidas de un mando superior.
9.  Tareas técnicas administrativas o de organización de gestión de compra de 
aprovisionamiento  y  bienes  convencionales  de  pequeña  complejidad  o  de 
aprovisionamiento de bienes complejos.
10.  Tareas  técnicas  de  dirección  de  I+D  de  proyectos  completos  según 
instrucciones facilitadas por un mando superior.
11.  Tareas  técnicas,  administrativas  o  de  organización,  que  consisten  en  el 
mantenimiento preventivo o correctivo de sistemas robotizados que implican amplios 
conocimientos  integrados  electrónica,  hidráulica  y  lógica  neumática,  conllevando  la 
responsabilidad de pronta intervención dentro del proceso productivo.
12.  Tareas técnicas de toda clase de proyectos, reproducciones o detalles bajo la 
dirección de un mando superior, ordenando, vigilando y dirigiendo la ejecución práctica 
de las mismas, pudiendo dirigir montajes, levantar planos topográficos, etc.
13.  Tareas  técnicas  de  gestión  comercial  con  responsabilidad  sobre  un  sector 
geográfico delimitado y/o una gama específica de productos.
Grupo profesional IV.
Criterios generales.  Aquellos trabajadores/as que realizan trabajos de ejecución 
autónoma  que  exijan,  habitualmente,  iniciativa  y  razonamiento  por  parte  de  los 
trabajadores y trabajadoras encargados de su ejecución, comportando, bajo supervisión, 
la responsabilidad de los mismos.
Formación.  Bachillerato, BUP o equivalente o Técnico Especialista (Módulos de 
nivel  3),  complementada  con  formación  en  el  puesto  de  trabajo  o  conocimientos 
adquiridos en el desempeño de la profesión.
Normalmente comprenderá las categorías encuadradas en los baremos números 4 
y 8 de las Bases de Cotización a la Seguridad Social.
Comprende, a título orientativo, las siguientes categorías:
Empleados:
Técnico de Informática.
Técnico de Contabilidad.
Técnico de I+D+I.
Operarios:
Encargado.
Tareas.
Ejemplos.  En este grupo profesional se incluyen a título enunciativo todas aquellas 
actividades que, por analogía, son asimilables a las siguientes:
1.  Redacción de correspondencia comercial, cálculo de precios a la vista de ofertas 
recibidas, recepción y tramitación de pedidos y propuestas de contestación. e
2.  Tareas que consisten en establecer, en base a documentos contables, una parte  bo
de la contabilidad. 04ww
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4.  Tareas  de  delineación  de  proyectos  sencillos,  levantamiento  de  planos  de 
conjunto y detalle, partiendo de información recibida y realizando los tanteos necesarios 
a la vez que proporcionando las soluciones requeridas.
5.  Tareas de I + D de proyectos completos según instrucciones.
6.  Tareas que suponen la supervisión según normas generales recibidas de un 
mando inmediato superior de la ejecución práctica de las tareas en el taller, laboratorio u 
oficina.
7.  Tareas de gestión de compras y aprovisionamientos de bienes convencionales 
de pequeña complejidad o de aprovisionamiento de bienes complejos sin autoridad 
sobre los mismos.
8.  Tareas que consisten en el mantenimiento preventivo y correctivo de sistemas 
robotizados que implican suficientes conocimientos integrados de electrónica, hidráulica 
y lógica neumática, conllevando la responsabilidad correspondiente dentro del proceso 
productivo.
9.  Tareas de codificación de programas de ordenador e instalación de paquetes 
informáticos bajo instrucciones directas del analista de la aplicación informática.
10.  Tareas  de  venta  y  comercialización  de  productos  de  complejidad  y  valor 
unitario.
11.  Tareas  de  traducción,  corresponsalía,  taquimecanografía  y  atención  de 
comunicaciones  personales  con  suficiente  dominio  de  un  idioma  extranjero  y  alta 
confidencialidad.
12.  Tareas de regulación automática eligiendo el programa adecuado, introduciendo 
las variantes precisas en instalaciones de producción, centralizadas o no, llevando el 
control a través de los medios adecuados (terminales, microordenadores, etc.).
13.  Ejercer mando directo al frente de un conjunto de operarios/as que recepcionan 
la producción, la clasifican, almacenan y expiden, llevando el control de los materiales, 
así como de la utilización de las máquinas-vehículos de que se dispone.
14.  Ejercer mando directo al frente de un conjunto de operarios/as que realizan las 
labores  auxiliares  a  la  línea  principal  de  producción,  abasteciendo  y  preparando 
materias,  equipos,  herramientas,  evacuaciones,  etc.,  realizando  el  control  de  las 
máquinas y vehículos que se utilizan.
15.  Ejercer mando directo al frente de un conjunto de operarios dentro de una fase 
intermedia o zona geográficamente delimitada en una línea del proceso de producción o 
montaje, coordinando y controlando las operaciones inherentes al proceso productivo de 
la fase correspondiente, realizando el control de la instalación y materiales que se 
utilizan.
16.  Realizar  inspecciones  de  toda  clase  de  piezas,  máquinas,  estructuras, 
materiales y repuestos, tanto durante el proceso como después de terminadas, en la 
propia  empresa,  en  base  a  planos,  tolerancias,  composiciones,  aspecto,  normas  y 
utilización con alto grado de decisión en la aceptación, realizando informes donde se 
exponen los resultados igualmente de las recibidas del exterior.
Grupo profesional V.
Criterios generales.  Tareas que se ejecutan bajo dependencia de mandos o de 
profesionales  de  más  alta  cualificación  dentro  del  esquema  de  cada  empresa, 
normalmente  con  alto  grado  de  supervisión,  pero  con  ciertos  conocimientos 
profesionales, con un período de adaptación.
Formación.  Conocimientos adquiridos en el desempeño de su profesión o escolares  e
sin titulación o de Técnico auxiliar (módulos de nivel 2) con formación específica en el  bo
puesto de trabajo o conocimientos adquiridos en el desempeño de la profesión. 04ww
y 8, Ndoer lmasa lBmaesnetse  dceo mCportieznadceiórná  ala lsa  cSaetgeugroidríaads  Seoncciuaal.dradas en los baremos números 5
Comprende, a título orientativo, las siguientes categorías:
Operarios:
Conductor.
Oficial 1.ª de Oficio.
Oficial 2.ª de Oficio.
Empleados:
Oficial de 1.ª Administrativo.
Oficial de 2.ª Administrativo.
Comercial.
Tareas.
Ejemplos.  En este grupo profesional se incluyen a título enunciativo todas aquellas 
actividades que, por analogía, son equiparables a las siguientes:
1.  Tareas administrativas desarrolladas con utilización de aplicaciones informáticas.
2.  Tareas elementales de cálculo de salarios, valoración de costes, funciones de 
cobro y pago, etc. Dependiendo y ejecutando directamente las órdenes de un mando 
superior.
3.  Tareas  de  electrónica,  siderurgia,  automoción,  instrumentación,  montaje  o 
soldadura, albañilería, carpintería, electricidad, pintura, mecánica, etc., con capacitación 
suficiente para resolver todos los requisitos de su oficio o responsabilidad.
4.  Tareas de control y regulación de los procesos de producción que generan 
transformación de producto.
5.  Tareas de venta y comercialización de productos de reducido valor unitario y/o 
tan poca complejidad que no requieran de una especialización técnica distinta de la 
propia  demostración,  comunicación  de  precios  y  condiciones  de  crédito  y  entrega, 
tramitación de pedidos, etc.
6.  Tareas de preparación u operaciones en máquinas convencionales que conlleven 
el autocontrol del producto elaborado.
7.  Tareas de archivo, registro, cálculo, facturación o similares, que requieran algún 
grado de iniciativa.
8.  Tareas  de  despacho  de  pedidos,  revisión  de  mercancías  y  distribución  con 
registro en libros o mecánicas, al efecto de movimiento diario.
9.  Tareas de lectura, anotación y control, bajo instrucciones detalladas, de los 
procesos industriales o el suministro de servicios generales de fabricación.
10.  Conducción con permiso adecuado, entendiendo que puede combinarse esta 
actividad con otras actividades conexas.
11.  Tareas de mecanografía, con buena presentación de trabajo, ortografía correcta 
y velocidad adecuada que pueden llevar implícita la redacción de correspondencia según 
formato  e  instrucciones  específicas,  pudiendo  utilizar  paquetes  informáticos  como 
procesadores de textos o similares.
12.  Tareas elementales de delineación de dibujo, calcos o litografías que otros han 
preparado, así como cálculos sencillos.
13.  Ejercer mando directo al frente de un conjunto de operarios/as en trabajo de 
carga y descarga, limpieza, acondicionamiento, movimiento de tierras, realización de  s
zanjas,  etc.,  generalmente  de  tipo  manual  o  con  máquinas,  incluyendo  procesos  oe.
productivos. w.
14.  Controlar la calidad de la producción o el montaje, realizando inspecciones y  04ww
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resultados de la inspección.
15.  Toma  de  datos  de  procesos  de  producción,  referentes  a  temperaturas, 
humedades, aleaciones, duración ciclos, porcentajes de materias primas, desgastes de 
útiles, defectos, anormalidades, etc., reflejando en partes o a través de plantilla todos los 
datos según código al efecto.
16.  Realizar  agrupaciones  de  datos,  resúmenes,  estadísticas,  cuadros, 
seguimientos, histogramas, certificaciones, etc., con datos suministrados por otros que 
los toman directamente en base a normas generalmente precisas.
Grupo profesional VI.
Criterios generales.  Tareas que se ejecuten con un alto grado de dependencia, 
claramente establecidas, con instrucciones especificas. Pueden requerir preferentemente 
esfuerzo  físico,  con  escasa  formación  o  conocimientos  muy  elementales  y  que 
ocasionalmente pueden necesitar de un pequeño período de adaptación.
Formación.  La de los niveles básicos obligatorios y en algún caso de iniciación para 
tareas de oficina. Enseñanza Secundaria Obligatoria (ESO) o Técnico Auxiliar (Módulo 
de nivel 2), así como conocimientos adquiridos en el desempeño de su profesión.
Normalmente comprenderá las categorías encuadradas en los baremos números 6, 7 
y 9 de las Bases de Cotización a la Seguridad Social.
Comprende a título orientativo, las siguientes categorías:
Empleados:
Auxiliar Administrativo.
Cocinero/a.
Teleoperador/a.
Operarios:
Oficial de 3.ª de Oficio.
Tareas.
Ejemplos.  En este grupo profesional se incluyen a título enunciativo todas aquellas 
actividades que, por analogía, son equiparables a las siguientes:
1.  Actividades  sencillas,  que  exijan  regulación  y  puesta  a  punto  o  manejo  de 
cuadros, indicadores, y paneles no automáticos.
2.  Tareas  de  electrónica,  siderurgia,  automoción,  instrumentación,  montaje  o 
soldadura, albañilería, carpintería, electricidad, mecánica, pintura, etc.
3.  Tareas elementales de laboratorio.
4.  Tareas de control de accesos a edificios y locales, sin requisitos especiales ni 
arma.
5.  Tareas de recepción que no exijan cualificación especial o conocimiento de 
idiomas. Telefonista y/o recepcionista.
6.  Trabajos de reprografía en general. Reproducción y calcado de planos.
7.  Trabajos sencillos y rutinarios de mecanografía, archivo, cálculo, facturación o 
similares de administración.
8.  Realización de análisis sencillos y rutinarios de fácil comprobación, funciones de 
toma y preparación de muestras para análisis.
9.  Tareas de ajuste de series de aparatos, construcción de forma de cable sin trazo  e
de  plantillas,  montaje  elemental  de  series  de  conjuntos  elementales,  verificado  de  bo
soldaduras de conexión. 04ww
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11.  Trabajos de vigilancia y regulación de máquinas estáticas en desplazamientos 
de materiales (cintas transportadoras y similares).
12.  Realizar trabajos en máquinas-herramientas preparadas por otro en base a 
instrucciones simples y/o croquis sencillos.
13.  Realizar  trabajos  de  corte,  calentamiento,  rebabado  y  escarpado  u  otros 
análogos, utilizando sopletes, martillos neumáticos, etc.
14.  Tareas de transporte y paletización realizadas con elementos mecánicos.
15.  Tareas de operación de equipos, telex o facsímil.
16.  Tareas de grabación de datos en sistemas informáticos.
17.  Conducción de máquinas pesadas autopropulsadas o suspendidas en vacío, de 
elevación,  carga,  arrastre,  etc.,  locomotoras,  tractores,  palas,  empujadoras,  grúas, 
puentes-grúa, grúas de pórtico, carretillas, etc.).
Grupo profesional VII.
Criterios generales.  Estarán incluidos aquellos trabajadores/as que realicen tareas 
que se ejecuten según instrucciones concretas, claramente establecidas, con un alto 
grado de dependencia, que requieran preferentemente esfuerzo físico y/o atención y que 
no necesitan de formación específica ni período de adaptación.
Formación.  Enseñanza Secundaria Obligatoria (ESO) o certificado de Escolaridad o 
equivalente.
Comprenderá las categorías encuadradas en los baremos números 6 y 10 de las 
Bases de Cotización a la Seguridad Social.
Comprende, a título orientativo, las siguientes categorías:
Empleados:
Portero.
Vigilante.
Limpiador/a.
Operarios:
Peón.
Tareas.
Ejemplos.  En este grupo profesional se incluyen a título enunciativo todas aquellas 
actividades que, por analogía, son equiparables a las siguientes:
1.  Tareas manuales.
2.  Operaciones  elementales  con  máquinas  sencillas,  entendiendo  por  tales  a 
aquellas que no requieran adiestramiento y conocimientos específicos.
3.  Tareas de carga y descarga, manuales o con ayuda de elementos mecánicos 
simples.
4.  Tareas de suministro de materiales en el proceso productivo.
5.  Tareas que consisten en efectuar recados, encargos, transporte manual, llevar o 
recoger correspondencia.
6.  Tareas  de  tipo  manual  que  conllevan  el  aprovechamiento  y  evacuación  de 
materias primas elaboradas o semielaboradas, así como el utillaje necesario en cualquier 
proceso productivo. e
7.  Tareas de recepción, ordenación, distribución de mercancías y géneros, sin  bo
riesgo en el movimiento de los mismos. 04ww
8.  Tareas de ayuda en máquinas-vehículos.
Grupo profesional VIII.
Criterios generales.  Estarán incluidos en este grupo profesional los trabajadores y 
trabajadoras que estén acogidos a alguno de los contratos formativos vigentes en cada 
momento, teniendo por objeto la adquisición de la formación teórico-práctica necesaria 
para el desempeño adecuado de un oficio o de un puesto de trabajo que requiera un 
determinado nivel de cualificación, así como los trabajadores y trabajadoras menores 
de 18 años que no se acojan a contratos formativos, desarrollando tareas sencillas que 
no requieran esfuerzo físico ni formación específica, y no debiendo realizar trabajos en 
cadena o a tiempo medido.
Formación.  Enseñanza Secundaria Obligatoria (ESO) o Certificado de Escolaridad 
o equivalente.
Comprenderá las categorías encuadradas en el baremo número 11 de las Bases de 
Cotización a la Seguridad Social.
Empleados:
Contrato Formación 1.er año.
Contrato Formación 2.º año.
Aspirante 16 años.
Aspirante 17 años.
Operarios:
Contrato Formación 1.er año.
Contrato Formación 2.º año.
Pinche 16 años.
Pinche 17 años.
Tareas.
Ejemplos.  En este grupo profesional se incluyen a título enunciativo todas aquellas 
actividades que, por analogía, son equiparables a las siguientes:
1.  Tareas  de  aprendizaje  consistentes  en  la  adquisición  de  los  conocimientos 
prácticos y de formación necesarios para el desempeño de un oficio o un puesto de 
trabajo cualificado.
2.  Tareas manuales.
3.  Tareas de suministro de materiales en el proceso productivo.
4.  Tareas que consisten en efectuar recados, encargos, transporte manual, llevar o 
recoger correspondencia.
5.  Trabajos de reprografía en general. Reproducción y calcado de planos.
6.  Tareas de recepción, ordenación, distribución de mercancías y géneros, sin 
riesgo en el movimiento de los mismos.
7.  Tareas de ayuda en máquinas-vehículos.
Observaciones a la clasificación profesional.
Se  facilita  dentro  de  la  descripción  de  cada  Grupo  Profesional,  con  criterio 
únicamente orientativo, la referencia de los números de la tarifa de los baremos de 
cotización de la Seguridad Social, por los que, en circunstancias normales, cotizarían los  s
trabajadores y trabajadoras incluidos en dicho Grupo. oe.
Clasificación profesional
Grupo Técnicos Empleados Operarios
I D. GENERAL.    
  D. RECICLAJE.    
  D. INGENIERÍA.    
II D. TÉCNICA.    
  D. PROYECTOS I+D.    
  D. PRODUCCIÓN.    
  D. CALIDAD.    
  D. COMERCIAL.    
  D. FINANCIERO.    
III J. PRODUCCIÓN. R. INFORMÁTICA.  
  J. COMPRAS. R. ADMINISTRACIÓN.  
  J. MANTENIMIENTO. R. RR.HH.  
  J. VENTAS METAL. R. ORGANIZACIÓN.  
  J. VENTAS CAUCHO. R. PREVENCIÓN.  
  J. PLANTA. R. INGENIERÍA/DISEÑO.  
  J. LOGÍSTICA. R. PROCESOS INTERNOS.  
    R. CALIDAD.  
IV   TEC. INFORMÁTICA. ENCARGADO.
    TEC. CONTABILIDAD.  
    TEC. I+D+I.  
V   OF. 1.ª ADTIVO. OF. 1.ª OFICIO.
    OF. 2.ª ADTIVO. OF. 2.ª OFICIO.
    COMERCIAL. CONDUCTOR.
VI   AUX. ADTIVO. OF. 3.ª OFICIO.
    COCINERO/A.  
    TELEOPERADOR/A.  
VII   LIMPIADOR/A. PEÓN.
VIII   ASPIRANTE 16 A. PINCHE 16 A.
    ASPIRANTE 17 A. PINCHE 17 A.
ANEXO II
Tabla salarial del Convenio de la empresa RMD, S.A., para 2020, 2021 y 2022
Tabla salarial 2020
Grupo Categorías Salario base P. extras *3
1 Técnicos:    
    Director General. 1843,90 2.218,62
    Director de Reciclaje. 1843,90 2.218,62
    Director de Ingeniería. 1843,90 2.218,62
2 Técnicos:    
    Director Técnico. 1843,90 2.218,62
    Director Proyectos I+D. 1843,90 2.218,62
    Director de Producción. 1843,90 2.218,62
    Director de Calidad. 1843,90 2.218,62
    Director Comercial. 1843,90 2.218,62
    Director Financiero. 1843,90 2.218,62
3 Técnicos:    
    Jefe de Producción. 1323,39 1698,10
    Jefe de Compras. 1323,39 1698,10
    Jefe de Mantenimiento. 1323,39 1698,10
    Jefe de Ventas-Metal. 1323,39 1698,10
    Jefe de Ventas-Caucho. 1323,39 1698,10
    Jefe de Planta. 1323,39 1698,10
    Jefe de Logística. 1323,39 1698,10
3 Empleados:    
    Responsable Informática. 1.251,83 1626,56
    Responsable Administración. 1.251,83 1626,56
    Responsable RR.HH. 1.251,83 1626,56
    Responsable Organización. 1.251,83 1626,56
    Responsable Prevención. 1.251,83 1626,56
    Responsable Ingen./Diseño. 1.251,83 1626,56
    Responsable Proc. Internos. 1.251,83 1626,56
    Responsable Calidad. 1.251,83 1626,56
4 Empleados:    
    Técnico Informático. 1.182,00 1.556,72 oe.
    Técnico Contabilidad. 1.182,00 1.556,72 04ww
4    O  pTEeénrcacnariirocgsoa: dI+oD.. 11..1184 20,,0108 11.5515 46,,9702 OE-A-2020-97able en https://
Grupo Categorías Salario base P. extras *3
5 Empleados:    
    Oficial Administrativo 1.ª. 1.140,18 1.514,90
    Oficial Administrativo 2.ª. 1.045,80 1420,90
    Comercial. 1.140,18 1.514,90
5 Operarios:    
    Oficial 1.ª Oficio. 1.140,18 1514,90
    Oficial 2.ª Oficio. 1.045,80 1.420,90
   Conductor. 1.182,00 1.556,72
6 Empleados:    
    Auxiliar Administrativo. 952,48 1.327,22
    Cocinero/a. 952,48 1.327,22
    Teleoperador/a. 952,48 1.327,22
6 Operarios:    
    Oficial 3.ª. 1007,71 1.371,94
7 Empleados:    
    Limpiador/a. 927,88 1302,60
    Portero. 927,88 1302,60
    Vigilante. 927,88 1302,60
7 Operarios:    
    Peón. 927,88 1302,60
Pluses:
Artículo 24.  Plus asistencia: 2.997,81 euros.
Descuento plus asistencia día: 12,13 euros.
Artículo 26.  Plus transporte: 1.498,91 euros.
Descuento plus transporte día: 6,07 euros.
Artículo 30.  Nocturnidad: 15,00 euros.
Complementos:
Artículo 32.  Turnicidad 6/3: 270.
Artículo 32 bis.  Turnicidad 5/2: 50.
Tabla salarial 2021
Grupo Categorías Salario base P. extras *3
1 Técnicos:     s
    Director General. 1887,23 2.270,75 bo
    Director de Reciclaje. 1887,23 2.270,75 04ww
    Director de Ingeniería. 1887,23 2.270,75
2  T éDcnirieccotso:r Técnico. 1887 ,23 2.27 0,75 BOE-A-cable e
Grupo Categorías Salario base P. extras *3
    Director Proyectos I+D. 1887,23 2.270,75
    Director de Producción. 1887,23 2.270,75
    Director de Calidad. 1887,23 2.270,75
    Director Comercial. 1887,23 2.270,75
    Director Financiero. 1887,23 2.270,75
3 Técnicos:    
    Jefe de Producción. 1.354,48 1.738,00
    Jefe de Compras. 1.354,48 1.738,00
    Jefe de Mantenimiento. 1.354,48 1.738,00
    Jefe de Ventas-Metal. 1.354,48 1.738,00
    Jefe de Ventas-Caucho. 1.354,48 1.738,00
    Jefe de Planta. 1.354,48 1.738,00
    Jefe de Logística. 1.354,48 1.738,00
3 Empleados:    
    Responsable Informática. 1.281,24 1.664,78
    Responsable Administración. 1.281,24 1.664,78
    Responsable RR.HH. 1.281,24 1.664,78
    Responsable Organización. 1.281,24 1.664,78
    Responsable Prevención. 1.281,24 1.664,78
    Responsable Ingen./Diseño. 1.281,24 1.664,78
    Responsable Proc. Internos. 1.281,24 1.664,78
    Responsable Calidad. 1.281,24 1.664,78
4 Empleados:    
    Técnico Informático. 1.209,77 1.593,30
    Técnico Contabilidad. 1.209,77 1.593,30
    Técnico I+D. 1.209,77 1.593,30
4 Operarios:    
    Encargado. 1.166,97 1.550,50
5 Empleados:    
    Oficial Administrativo 1.ª. 1.166,97 1.550,50
    Oficial Administrativo 2.ª. 1.070,37 1.454,29
    Comercial. 1.166,97 1.550,50
5 Operarios:     s
    Oficial 1.ª Oficio. 1.166,97 1.550,50 b
    Oficial 2.ª Oficio. 1.070,37 1.454,29 04ww
    Conductor. 1.166,97 1.550,50
6 Empleados:   
    Auxiliar Administrativo. 974,86 1.358,40
Grupo Categorías Salario base P. extras *3
    Cocinero/a. 974,86 1.358,40
    Teleoperador/a. 974,86 1.358,40
6 Operarios:    
    Oficial 3.ª. 1.031,39 1.404.18
7 Empleados:    
    Limpiador/a. 949,68 1.333,21
    Portero. 949,68 1.333,21
    Vigilante. 949,68 1.333,21
7 Operarios:    
    Peón. 949,68 1.333,21
Pluses:
Artículo 24.  Plus asistencia: 3.068,25 euros.
Descuento plus asistencia día: 12,41 euros.
Artículo 26.  Plus transporte: 1.534,13 euros.
Descuento plus transporte día: 6,21 euros.
Artículo 30.  Nocturnidad: 15,35 euros.
Complementos:
Artículo 32.  Turnicidad 6/3: 270.
Artículo 32 bis.  Turnicidad 5/2: 60.
Tabla salarial 2022
Grupo Categorías Salario base P. extras *3
1 Técnicos:    
    Director General. 1.931,57 2.324,11
    Director de Reciclaje. 1.931,57 2.324,11
    Director de Ingeniería. 1.931,57 2.324,11
2 Técnicos:    
    Director Técnico. 1.931,57 2.324,11
    Director Proyectos I+D. 1.931,57 2.324,11
    Director de Producción. 1.931,57 2.324,11
    Director de Calidad. 1.931,57 2.324,11
    Director Comercial. 1.931,57 2.324,11
    Director Financiero. 1.931,57 2.324,11 s
3 Técnicos:     bo
    Jefe de Producción. 1.386,31 1.778,84 04ww
    Jefe de Compras. 1.386,31 1.778,84
      JJeeffee  ddee  MVeannttaesn-iMmeietanlt.o. 11..338866,,3311 11..777788,,8844 BOE-A-cable e
Grupo Categorías Salario base P. extras *3
    Jefe de Ventas-Caucho. 1.386,31 1.778,84
    Jefe de Planta. 1.386,31 1.778,84
    Jefe de Logística. 1.386,31 1.778,84
3 Empleados:    
    Responsable Informática. 1.311,34 1.703,90
    Responsable Administración. 1.311,34 1.703,90
    Responsable RR.HH. 1.311,34 1.703,90
    Responsable Organización. 1.311,34 1.703,90
    Responsable Prevención. 1.311,34 1.703,90
    Responsable Ingen./Diseño. 1.311,34 1.703,90
    Responsable Proc. Internos. 1.311,34 1.703,90
    Responsable Calidad. 1.311,34 1.703,90
4 Empleados:    
    Técnico Informático. 1.238,19 1.630,74
    Técnico Contabilidad. 1.238,19 1.630,74
    Técnico I+D. 1.238,19 1.630,74
4 Operarios:    
    Encargado. 1.194,39 1.586,93
5 Empleados:    
    Oficial Administrativo 1.ª. 1.194,39 1.586,93
    Oficial Administrativo 2.ª. 1.088,67 1.481,22
    Comercial. 1.194,39 1.586,93
5 Operarios:    
    Oficial 1.ª Oficio. 1.194,39 1.586,93
    Oficial 2.ª Oficio. 1.095,52 1.488,46
    Conductor. 1.194,39 1.586,93
6 Empleados:    
    Auxiliar Administrativo. 1055,62 1.437,18
    Cocinero/a. 997,76 1.390,32
    Teleoperador/a. 997,76 1.390,32
6 Operarios:    
    Oficial 3.ª. 1.055,62 1.437,18
7 Empleados:     s
    Limpiador/a. 971,99 1.364,54 b
    Portero. 971,99 1.364,54 04ww
    Vigilante. 971,99 1.364,54
7 Operarios:   
    Peón. 971,99 1.364,54
Pluses:
Artículo 24.  Plus asistencia: 3.140,35 euros.
Descuento plus asistencia día: 12,70 euros.
Artículo 26.  Plus transporte: 1.570,18 euros.
Descuento plus transporte día: 6,35 euros.
Artículo 30.  Nocturnidad: 15,71 euros.
Complementos:
Artículo 32.  Turnicidad 6/3: 270.
Artículo 32 bis.  Turnicidad 5/2: 60.
ANEXO III
Protocolo de lucha contra el acoso sexual y por razón de sexo
Todos  los  trabajadores  tienen  derecho  a  la  igualdad  de  trato  entre  hombres  y 
mujeres, a la intimidad, y a ser tratados con dignidad y no se permitirá ni tolerará el 
acoso sexual, ni el acoso por razón de sexo en el ámbito laboral, asistiéndoles a los 
afectados el derecho de presentar denuncias.
Se considerará constitutivo de acoso sexual cualquier comportamiento, verbal o 
físico, de naturaleza sexual que tenga el propósito o produzca el efecto de atentar contra 
la dignidad de una persona, en particular cuando se crea en un entorno intimidatorio, 
degradante u ofensivo.
Constituye acoso por razón de sexo cualquier comportamiento realizado en función 
del sexo de una persona, con el propósito o el efecto de atentar contra su dignidad y de 
crear un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo.
Los representantes de los trabajadores deberán contribuir a prevenir el acoso sexual 
y el acoso por razón de sexo en el trabajo mediante la sensibilización de los trabajadores 
frente al mismo y la información a la dirección de la empresa de las conductas o 
comportamientos de que tuvieran conocimiento y que pudieran propiciarlo.
Las competencias para la investigación, y proposición de sanciones reguladas en el 
presente anexo, corresponderán a la Comisión por la Igualdad.
I.  Procedimiento de actuación ante situaciones de acoso.
La persona víctima de acoso sexual podrá dar cuenta, de forma verbal o por escrito, 
a los representantes legales, a la dirección de la empresa o a la Comisión por la 
Igualdad, informando de las circunstancias del hecho concurrente, el sujeto activo del 
acoso, las conductas, proposiciones o requerimientos en que haya podido concretarse y 
las consecuencias negativas que se han derivado o, en su caso, pudieran haberse 
derivado.
La denuncia presentada será comunicada a la Comisión por la Igualdad en el día 
siguiente hábil a su presentación, a fin de que ésta se constituya. En el supuesto de que 
concurra  causa  de  abstención  en  alguno  de  sus  miembros,  el  referido  plazo  se 
suspenderá hasta la designación del miembro sustituto en los términos expuestos en la 
disposición final segunda, sin que en ningún caso ésta pueda demorarse por un plazo 
superior a dos días hábiles.
La presentación de la denuncia dará lugar a la apertura de diligencias por parte de la  s
empresa, a cuyo efecto remitirá las actuaciones habidas a la comisión por la igualdad  o
para verificar la realidad de las imputaciones efectuadas e impedir la continuidad del  w.
aoa bctosaesl orev faderec ntnoiun nlgacu inpaarde oos;e trnlaat safo criaómvnea rldiidgeau dcau cqaiounneteo dssa  mrs eae udediofieesc ndtcueiaa  rpádrneu  eleobnsa   isneetle arpnvl ainazideomn tdietieds ,o dspi eeerznm  didtiíeéarnsed,c ohssoine,    2020-9704n https://ww
guardando todos los actuantes una absoluta confidencialidad y reserva, por afectar
directamente a la intimidad y honorabilidad de las personas.
Durante la sustanciación de la investigación, a solicitud de parte o bien de oficio, se 
podrán adoptar las medidas cautelares que se estimen oportunas para la protección de 
la víctima de acoso y el correcto desarrollo de la investigación. Las medidas adoptadas 
serán comunicadas a la empresa para su puesta en marcha con carácter inmediato, 
ponderando los intereses de las partes afectadas.
La constatación de la existencia de acoso sexual en el caso denunciado, será 
considerada siempre falta muy grave; si tal conducta o comportamiento se lleva a cabo 
prevaliéndose  de  una  posición  jerárquica  supondrá  una  circunstancia  agravante  de 
aquella. En todo caso, y si de las circunstancias concurrentes pudiera apreciarse la 
existencia  de  actitudes  delictivas,  serán  comunicadas  de  manera  inmediata  a  la 
autoridad competente.