BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 303 Lunes 20 de diciembre de 2021 Sec. II.B.   Pág. 155696
II. AUTORIDADES Y PERSONAL
B. Oposiciones y concursos
MINISTERIO DE HACIENDA Y FUNCIÓN PÚBLICA
20938 Resolución de 13 de diciembre de 2021, del Consejo de Transparencia y 
Buen Gobierno, por la que se convoca concurso específico para la provisión 
de puesto de trabajo.
El Consejo de Transparencia y Buen Gobierno AAI, de acuerdo con lo dispuesto en 
el artículo 20.1.a) y c) de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, modificada por la Ley 23/1988, 
de 28 de julio, previa autorización de las bases de la presente convocatoria por la 
Secretaría de Estado de Función Pública, y de conformidad con el artículo 40.1 del Real 
Decreto 364/1995, de 10 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento General de 
Ingreso del Personal al Servicio de la Administración General del Estado y de Provisión 
de  Puestos  de  Trabajo  y  Promoción  Profesional  de  los  Funcionarios  Civiles  de  la 
Administración General del Estado, así como en cumplimiento de lo dispuesto en el 
I Acuerdo de movilidad del personal funcionario al servicio de la Administración General 
del Estado, publicado por Resolución de 16 de noviembre de 2018, de la Secretaría de 
Estado de Función Pública (BOE de 20 de noviembre), y de acuerdo con lo dispuesto en 
el artículo 39.3 de la Ley 19/2013, de 9 de diciembre, de Transparencia, Acceso a la 
Información  Pública  y  Buen  Gobierno,  en  relación  con  el  artículo  8.2.n)  del  Real 
Decreto 919/2014, de 31 de octubre, por el que se aprueba el Estatuto del Consejo de 
Transparencia y Buen Gobierno, ha dispuesto convocar concurso específico para cubrir 
puestos de trabajo vacantes, dotados presupuestariamente, cuya provisión corresponde 
llevar a efecto por dicho procedimiento.
El presente concurso tendrá en cuenta el principio de igualdad de trato entre mujeres 
y  hombres,  de  acuerdo  con  el  artículo  14  de  la  Constitución  Española,  la 
Directiva 2006/54/CE, de 5 de julio, la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la 
igualdad efectiva de mujeres y hombres y la Resolución de 29 de diciembre de 2020, de 
la Secretaría General de Función Pública, por la que se publica el Acuerdo del Consejo 
de Ministros de 9 de diciembre de 2020, por el que se aprueba el III Plan para la 
Igualdad de género en la Administración General del Estado y en los Organismos 
Públicos vinculados o dependientes de ella (BOE del 1 de enero de 2021).
En atención a la naturaleza de las vacantes a cubrir, que se relacionan en el anexo I 
de esta Resolución, el concurso constará de dos fases y se desarrollará con arreglo a las 
siguientes
Bases
Primera.  Participación.
1.  De acuerdo con lo dispuesto en los apartados a) y c) del artículo 20.1 de la 
Ley 30/1984, de 2 de agosto, introducido por la Ley 13/1996, de 30 de diciembre, así 
como el artículo 41.1 del Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, podrá participar en el  s
presente concurso el personal funcionario de carrera cualquiera que sea su situación  oe.
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Los funcionarios y las funcionarias que pertenezcan a dos o más Cuerpos o Escalas 
del mismo o distinto subgrupo de adscripción sólo podrán participar en el concurso 
desde uno de ellos.
2.  En  el  marco  de  la  racionalización  y  optimización  de  los  recursos  humanos 
disponibles  se  hace  especialmente  necesario  atender  criterios  de  eficiencia  en  la 
distribución del personal:
a)  Los  funcionarios  y  las  funcionarias  que  presten  servicio  en  las  Oficinas  de 
Prestaciones del Servicio Público de Empleo Estatal o en el Fondo de Garantía Salarial, 
solo podrán participar en el presente concurso cuando cuenten con al menos un período 
de seis años de servicios en dichos destinos anteriores a la fecha de finalización del 
plazo de presentación de solicitudes.
b)  Los funcionarios y las funcionarias destinados en las Direcciones Provinciales 
del  Servicio  Público  de  Empleo  Estatal  que  realicen  funciones  relacionadas  con  la 
gestión y/o reconocimiento de las prestaciones por desempleo solo podrán participar en 
el presente concurso cuando cuenten con al menos un período de seis años de servicios 
en dichos destinos anteriores a la fecha de finalización del plazo de presentación de 
solicitudes.
Lo establecido en los apartados anteriores será de aplicación también a las personas 
que se encuentren en situación administrativa distinta al servicio activo pero tengan su 
puesto de reserva en los citados destinos.
A efectos del cómputo del período de seis años de servicios, se acumulará, en su 
caso, el tiempo de desempeño de puestos en los ámbitos señalados del Servicio Público 
de Empleo Estatal y en el Fondo de Garantía Salarial.
c)  Los funcionarios y las funcionarias que presten servicios o que, encontrándose 
en situación administrativa distinta a la de servicio activo, tengan reservado alguno de los 
siguientes puestos del Ministerio de Hacienda y Función Pública sólo podrán participar 
en esta convocatoria de concurso cuando cuenten con al menos un período de seis años 
de  servicios  en  dichos  destinos,  anteriores  a  la  fecha  de  finalización  del  plazo  de 
presentación de solicitudes:
– Jefe/Jefa de Sección de Inspección Farmacéutica y Control de Drogas en las 
Áreas  y  Dependencias  de  Sanidad  de  las  Delegaciones  y  Subdelegaciones  del 
Gobierno.
– Inspector/Inspectora  de  Sanidad  Vegetal  en  las  Áreas  y  Dependencias  de 
Agricultura y Pesca de las Delegaciones y Subdelegaciones del Gobierno.
– Coordinador/Coordinadora  de  Inspección  de  Sanidad  Vegetal  en  las  Áreas  y 
Dependencias  de  Agricultura  y  Pesca  de  las  Delegaciones  y  Subdelegaciones  del 
Gobierno.
Lo establecido en este párrafo c) será de aplicación también a las personas que se 
encuentren en situación administrativa distinta al servicio activo, pero tengan reservado 
uno de estos puestos.
3.  Los funcionarios y las funcionarias, aun perteneciendo a Cuerpos o Escalas de 
determinados sectores afectados de exclusiones, podrán participar en aquellos puestos 
que tengan clave de exclusión en la relación de puestos de trabajo, siempre y cuando se 
les permita en virtud de alguna resolución o acuerdo de la Comisión Ejecutiva de la 
Comisión Interministerial de Retribuciones (CECIR).
4.  Los  funcionarios  y  las  funcionarias  de  los  Cuerpos  o  Escalas  que  tengan  s
reservados puestos en exclusiva no podrán participar en este concurso para cubrir otros  oe.
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adscritos  los  Cuerpos  o  Escalas  con  puestos  en  exclusiva,  corresponderá  a  ese
Departamento conceder la referida autorización.
5.  De acuerdo con lo previsto en el artículo 103.cuarto.5 de la Ley 31/1990, de 27 
de  diciembre,  de  Presupuestos  Generales  del  Estado  para  1991,  la  movilidad  del 
personal funcionario que desempeñe puestos de trabajo en la Agencia Estatal de la 
Administración Tributaria y que pertenezca a especialidades o Escalas adscritas a ella, 
para la cobertura de puestos de trabajo en otras Administraciones Públicas, estará 
sometida a la condición de la previa autorización de aquélla, que podrá denegarla en 
atención a las necesidades del servicio.
Segunda.  Situaciones administrativas de las personas participantes.
1.  Los funcionarios y las funcionarias deberán permanecer en cada puesto de 
trabajo  de  destino  definitivo  un  mínimo  de  dos  años  para  poder  participar  en  los 
concursos de provisión de puestos, salvo que se dé alguno de los supuestos siguientes:
a)  Que participen únicamente para cubrir vacantes en el ámbito de la Secretaría de 
Estado o de del Departamento Ministerial, en defecto de aquella donde esté adscrito su 
puesto definitivo.
b)  Que hayan sido removidos o cesados del puesto obtenido por el procedimiento 
de concurso o libre designación.
c)  Que hay sido suprimido el puesto de trabajo que venía desempeñando.
2.  Los  funcionarios  y  las  funcionarias  en  situación  de  servicio  en  otras 
Administraciones  Públicas,  artículo  88  Real  Decreto  Legislativo  5/2015,  de  30  de 
octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del 
Empleado Público, que después de transcurridos dos años desde su transferencia o 
traslado  hayan  tomado  posesión  en  un  ulterior  destino  definitivo  obtenido 
voluntariamente, no podrán participar hasta que hayan transcurrido dos años desde su 
incorporación al mismo; todo ello sin perjuicio de eventuales excepciones a causa de 
remoción, cese o supresión acaecidas en ese anterior puesto.
3.  Los funcionarios y las funcionarias en excedencia voluntaria por interés particular 
(art. 89.2 del Estatuto Básico del Empleado Público) y en excedencia voluntaria por 
agrupación familiar (artículo 89.3 del citado Estatuto), solo podrán participar si al término 
del plazo de presentación de solicitudes han transcurrido al menos dos años desde el 
inicio en dicha situación.
4.  Los funcionarios y las funcionarias en situación de excedencia por cuidado de 
familiares y en servicios especiales con derecho a reserva de puesto (artículos 89.4 y 87 
del  Estatuto  Básico  del  Empleado  Público)  solo  podrán  participar  si  a  la  fecha  de 
finalización del plazo de presentación de solicitudes han transcurrido dos años desde la 
fecha  de  toma  de  posesión  en  el  último  destino  definitivo  obtenido,  salvo  en  los 
supuestos contemplados en el artículo 20.1.f) de la Ley 30/1984, de 2 de agosto.
5.  A los funcionarios y las funcionarias que hayan accedido a otro Cuerpo o Escala 
por promoción interna o por integración y permanezcan en el puesto de trabajo que 
desempeñaban, se les computará el tiempo de servicios prestados en dicho puesto en el 
Cuerpo o Escala de procedencia, a efectos exclusivos de la permanencia de dos años en 
destino definitivo para poder concursar.
6.  Los funcionarios y las funcionarias en servicio activo que se encuentren ocupando 
puestos en adscripción provisional, ya sea por reingreso, cese, remoción o supresión del 
puesto que venían ocupando, estarán obligados a participar en este concurso en el caso de 
que  se  convoque  dicho  puesto,  solicitando,  al  menos,  el  mismo,  de  acuerdo  con  lo  s
establecido en los artículos 62.2 y 72.2 del Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo. oe.
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Transparencia y Buen Gobierno AAI no estará obligado a asignarle un puesto de trabajo
en la misma localidad si ese puesto fuera adjudicado en este concurso. Bc
7.  El personal funcionario en situación administrativa de expectativa de destino y 
excedencia forzosa están obligados a concursar, de acuerdo con lo establecido en el 
artículo 29, apartados 5 y 6, de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, añadidos por la 
Ley 22/1993, de 29 de diciembre.
8.  Las  personas  aspirantes  que  procedan  de  la  situación  administrativa  de 
suspensión  firme  de  funciones,  acompañarán  a  su  solicitud  la  documentación 
acreditativa de haber finalizado el periodo de suspensión.
Tercera.  Modelos y plazos de presentación de solicitudes.
1.  Las solicitudes para tomar parte en este concurso se dirigirán a la Presidencia 
del Consejo de Transparencia y Buen Gobierno AAI, ajustándose al modelo publicado 
como anexo II de esta Resolución y se presentarán en el plazo de quince días hábiles, a 
contar desde el día siguiente al de la publicación de la presente convocatoria en el 
«Boletín Oficial del Estado».
Las instancias se presentarán a través del Portal Funciona, siendo imprescindible la 
acreditación por medio de certificado electrónico (DNI-e o certificado de la FNMT). 
Dentro del Portal Funciona se deberá acceder a la siguiente ruta: Espacio SIGP>Mis 
servicios de RR.HH.>Concurso de méritos.
Si  durante  el  plazo  de  presentación  de  solicitudes  se  presentara  más  de  una 
instancia solo se atenderá a la presentada en último lugar, quedando anuladas las 
anteriores.
En el caso de que la persona concursante no pueda acceder en su puesto de trabajo 
a estos medios, lo pondrá en conocimiento de la Unidad de personal del Ministerio u 
Organismo donde presta servicios, la cual le deberá facilitar dicho acceso. Si ello no 
resultara posible por causas técnicas o de otra índole, esta Unidad de personal informará 
a la persona concursante que la instancia la puede presentar cumplimentando el anexo II 
que aparece publicado en la página web: http://www.consejodetransparencia.es y dirigirlo 
a dicha Unidad de personal, la cual asumirá la tramitación de la solicitud. En todo caso, 
se  garantiza  el  derecho  de  las  personas  concursantes  a  presentar  su  solicitud  de 
participación en el concurso.
Los funcionarios y las funcionarias que se encuentran en situaciones distintas a la de 
servicio activo o que no presten servicios en la Administración General del Estado, que 
no  pudieran  realizar  electrónicamente  su  solicitud,  podrán  presentarla,  con  carácter 
excepcional, en tanto se habilite esta posibilidad, en los registros a que se refiere el 
artículo 16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo 
Común de las Administraciones Públicas.
La forma de presentación no telemática o a través de las unidades de personal será 
admitida en los casos expresamente previstos en esta base. En ningún caso, podrá 
presentarse  de  forma  no  electrónica  una  solicitud  complementaria  de  una  solicitud 
electrónica.
Las personas concursantes deberán unir a su solicitud cuantos documentos hayan 
de ser tenidos en cuenta. La solicitud a presentar consistirá en los siguientes anexos:
– Anexo II. Solicitud de participación.
– Anexo III. Certificado de méritos, expedido por el órgano competente en materia de 
gestión de personal (salvo en el caso de funcionarios y funcionarias destinados en este 
Consejo o que desempeñen puestos en adscripción provisional en el Departamento).
– Anexo IV. Certificado de méritos específicos adecuados al puesto, expedido por el  e
centro donde el candidato desempeñó el puesto de trabajo. bo
– Anexo V. Consentimiento de verificación de datos de residencia (en su caso). 938ww
obte–n cAiónne xdoe  dVaI.t oCs oyn csoennstiumltiae ndteo  inyf omrmoadceilóon .de información básica y adicional para la
Los anexos de este concurso se cumplimentarán con arreglo a las instrucciones que
en ellos se contienen. Bc
2.  Los funcionarios y las funcionarias con alguna discapacidad reconocida podrán 
pedir la adaptación del puesto o de los puestos de trabajo correspondientes. A la 
solicitud se deberá acompañar un informe expedido por el órgano competente en la 
materia,  que  acredite  la  procedencia  de  la  adaptación  y  la  compatibilidad  con  el 
desempeño de las funciones que tenga atribuido el puesto o los puestos solicitados. La 
compatibilidad con el desempeño de las funciones propias del puesto de trabajo se 
valorará teniendo en cuenta las adaptaciones que se puedan realizar en él.
3.  En el supuesto de estar interesadas en las vacantes que se anuncien en un 
determinado concurso, para un mismo municipio, dos personas que reúnan los requisitos 
exigidos,  podrán  condicionar  todos  o  parte  de  los  puestos  que  incluyen  en  sus 
solicitudes,  por  razones  de  convivencia  familiar,  al  hecho  de  que  ambas  obtengan 
destino en ese concurso en el mismo municipio, entendiéndose, en caso contrario, 
anulada  la  petición  de  los  puestos  condicionados  efectuada  por  ambas,  quedando 
vigente el resto de sus solicitudes.
Los funcionarios y las funcionarias que se acojan a esta petición condicional deberán 
concretarlo en su solicitud (anexo II) y acompañar una fotocopia de la petición de la otra 
persona solicitante.
Cuarta.  Fases del concurso y baremo de valoración.
Los  méritos  se  valorarán  con  referencia  a  la  fecha  del  cierre  del  plazo  de 
presentación de instancias. Sin perjuicio de lo anterior, el certificado de méritos podrá 
aportarse fuera del plazo de presentación de solicitudes, siempre que se aporte el 
justificante de su solicitud formulada en plazo.
El concurso específico consta de dos fases. En la primera de ella se valorarán los 
méritos  generales,  y  en  la  segunda  los  méritos  específicos  adecuados  a  las 
características del puesto.
Para  poder  obtener  un  puesto  de  trabajo  en  el  presente  concurso  habrá  de 
alcanzarse una valoración mínima de 15 puntos en la primera fase y de 6 en la segunda 
fase. Los participantes que en la primera fase no obtengan la puntuación mínima exigida 
no podrán pasar a la segunda fase.
La valoración de los méritos se efectuará de acuerdo con el siguiente baremo:
I.  Primera fase. Méritos generales:
La valoración máxima de esta primera fase no podrá ser superior a 75 puntos.
1.  Valoración del grado personal consolidado.
El grado personal consolidado se valorará en sentido positivo en función de su 
posición en el intervalo del cuerpo o escala correspondiente hasta un máximo de 10 
puntos de la siguiente forma:
– Por un grado personal superior al nivel del puesto al que se concursa: 10 puntos.
– Por un grado personal igual al nivel del puesto al que se concursa: 8 puntos.
– Por un grado personal inferior en uno o dos niveles al del puesto al que se 
concursa: 6 puntos.
– Por un grado personal inferior en más de dos niveles al del puesto al que se 
concursa: 4 puntos.
En  este  apartado  se  valorará,  en  su  caso,  el  grado  reconocido  en  otras  e.
Administraciones Públicas o en la Sociedad Estatal Correos y Telégrafos, en el Cuerpo o  w.
Escala desde el que participa el funcionario o funcionaria, cuando se halle dentro del  938ww
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la  Administración  General  del  Estado,  de  acuerdo  con  el  artículo  71  del  Real 
Decreto 364/1995, de 10 de marzo, para el subgrupo de titulación al que pertenezca el 
funcionario o la funcionaria, deberá valorársele el grado máximo correspondiente al intervalo 
de niveles asignado a su subgrupo de titulación en la Administración General del Estado.
El funcionario o la funcionaria que considere tener un grado personal consolidado, o 
que pueda ser consolidado durante el periodo de presentación de instancias, deberá 
recabar del órgano o unidad a que se refiere el apartado 1 de la base quinta que dicha 
circunstancia quede expresamente reflejada en el anexo III (certificado de méritos).
2.  Valoración del trabajo desarrollado.
Por el desempeño de puestos de trabajo de durante los últimos cinco años (60 
meses) inmediatamente anteriores a la fecha de finalización del plazo de presentación 
de solicitudes, de acuerdo con los criterios señalados a continuación, se valorará hasta 
un máximo de 25 puntos, distribuidos de la siguiente forma:
a)  Por el desempeño de puestos de trabajo de nivel de complemento de destino 
igual o superior al del puesto al que se concursa: 0,4 puntos por mes trabajado.
b)  Por el desempeño de puestos de trabajo de nivel de complemento de destino 
inferior en uno o dos niveles al del puesto al que se concursa: 0,3 puntos por mes trabajado.
c)  Por el desempeño de puestos de trabajo de nivel de complemento de destino 
inferior en más de dos niveles al del puesto al que se concursa: 0,2 puntos por mes 
trabajado.
Por el desempeño de puestos de trabajo en el área funcional de gestión económica, 
se otorgará una puntuación adicional de 1 punto. A estos efectos, se considerará área 
funcional de gestión económica los puestos de trabajo de similar contenido técnico o 
especialización.
A efectos de valoración del trabajo desarrollado:
– Se valorarán únicamente los puestos desempeñados como personal funcionario 
de carrera del Cuerpo o Escala desde el que se concursa.
– En  el  caso  de  que  se  hayan  desempeñado  puestos  de  trabajo  en  otra 
Administración Pública o en la Sociedad Estatal Correos y Telégrafos que cuenten con 
nivel de complemento de destino superior al máximo establecido en la Administración 
General del Estado para el Subgrupo de adscripción de que se trate, se considerará a 
efectos  de  valoración  de  este  mérito  el  nivel  máximo  del  intervalo  de  niveles 
correspondientes en la Administración General del Estado, de acuerdo con el artículo 71 
del Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo.
– Al personal funcionario cesado en puestos de libre designación, removido de 
puestos obtenidos por concurso o cuyo puesto haya sido suprimido, que se encuentre 
pendiente de asignación de puesto de trabajo, se le valorará el nivel de complemento de 
destino correspondiente a su grado personal consolidado.
– A los funcionarios y las funcionarias que se encuentren en la situación de servicio 
en otras Administraciones Públicas (artículo 88 del texto refundido de la Ley del Estatuto 
Básico del Empleado Público), se les considerará, durante el tiempo de permanencia en 
dicha situación, el nivel de complemento de destino de los puestos de trabajo que hayan 
desempeñado en el periodo objeto de valoración. Si el nivel de complemento de destino 
de estos puestos fuera superior o inferior al intervalo de niveles correspondiente al 
subgrupo de adscripción del Cuerpo o Escala desde el que participa, se les valorará el  e.e
nivel máximo o mínimo del intervalo en la Administración General del Estado. Estos  b
límites  máximo  y  mínimo  se  aplicarán  igualmente  a  los  funcionarios  y  funcionarias  938ww
dest–in aEdl otsie emnp lao  Sdoec iepdearmd aEnsetantcaila C oernr eolas  ys iTtuealécgióranf oasd.ministrativa  de  excedencia  por
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efectivos.
3.  Cursos de formación o perfeccionamiento.
Los cursos de formación y perfeccionamiento, sean recibidos y/o impartidos, se 
valorarán hasta un máximo de 10 puntos. Únicamente se valorarán la superación o 
impartición  de  aquellos  cursos  de  formación  y  perfeccionamiento  incluidos  en  la 
convocatoria, que tengan relación directa con las actividades a desarrollar en el puesto 
de trabajo que se solicita.
Los cursos susceptibles de valoración serán los impartidos o recibidos en el marco 
del sistema de formación para el empleo de las Administraciones Públicas y en centros 
oficiales de idiomas.
No  se  valorarán  los  cursos  pertenecientes  a  una  carrera  universitaria,  los  de 
doctorado, los derivados de procesos selectivos y los diplomas relativos a jornadas, 
seminarios, simposios, máster y similares. Aquellos cursos en cuya certificación no 
aparezca su duración no serán objeto de valoración.
Por la realización como asistente de los cursos de formación y perfeccionamiento 
con  una  duración  mínima  acreditada  de  15  horas,  siempre  que  se  haya  expedido 
diploma o certificado de asistencia o aprovechamiento, hasta 9 puntos, con la siguiente 
distribución:
– Para cursos de formación con una duración de quince a veintinueve horas: 3 
puntos.
– Para cursos de formación con una duración de treinta a cincuenta y nueve horas: 4 
puntos.
– Para cursos de formación con una duración de sesenta o más horas: 6 puntos.
Por la impartición de cursos de formación y perfeccionamiento siempre que esta 
haya sido acreditada, hasta 6 puntos, con la siguiente distribución:
– Inferior a dos horas: 2 puntos.
– Igual o superior a dos horas: 3 puntos.
– Igual o superior a cinco horas: 4 puntos.
– Igual o superior a ocho horas: 6 puntos.
Cada curso solo podrá ser valorado una vez, independientemente del número de 
veces que se haya realizado o impartido.
No se podrá acumular la puntuación de un curso que haya sido recibido e impartido; 
en cuyo caso, se otorgará la puntuación más alta que le pueda corresponder.
Dada la naturaleza transversal de la formación en materia de igualdad entre mujeres 
y hombres, se otorgará para todos los puestos que se incluyen en la convocatoria, una 
valoración de 1 punto a los cursos de formación en esta materia, siempre que su 
duración sea de quince o más horas.
4.  Antigüedad.
Se valorará a razón de 0,67 puntos por cada año completo de servicio, hasta un 
máximo de 20 puntos, computándose a estos efectos los reconocidos que se hubieran 
prestado con anterioridad a la adquisición de la condición de funcionario o funcionaria de 
carrera, al amparo de lo dispuesto en la Ley 70/1978, de 26 de diciembre.
No se computarán los servicios prestados simultáneamente con otros igualmente 
alegados. s
5.  Supuestos relativos a la conciliación de la vida personal, familiar y laboral. w.b
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En caso contrario, esto es, si no se solicitan todos los puestos de esa localidad, los 
supuestos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral sólo serán objeto de 
valoración para la posible adjudicación de las plazas que tengan igual o inferior nivel de 
complemento de destino que el puesto que se está desempeñando o aquel que se tenga 
reservado, en caso de que se concurse desde situación distinta al servicio activo con 
derecho a reserva de puesto.
De no existir cambio de localidad, habrá de solicitar todos los puestos que se 
convoquen en el mismo centro de trabajo (cuando se alegue cercanía) o con la misma 
jornada u horario (cuando se alegue esta circunstancia) y para los que cumpla los 
requisitos en los términos anteriormente expuestos.
En caso contrario, esto es, si no se solicitan todos los puestos adscritos al mismo 
centro de trabajo o con la misma jornada u horario, los supuestos de conciliación de la 
vida  personal,  familiar  y  laboral  sólo  serán  objeto  de  valoración  para  la  posible 
adjudicación de las plazas que tengan igual o inferior nivel de complemento de destino 
que el puesto desempeñado o aquel que se tenga reservado, en caso de que se 
concurse desde la situación administrativa distinta al servicio activo con derecho a 
reserva de puesto.
Los supuestos relativos a esta materia se valorarán con un máximo de 10 puntos, de 
acuerdo con la distribución que se recoge a continuación:
5.1  Destino previo del cónyuge funcionario o del a cónyuge funcionaria. Cuando el 
cónyuge  funcionario  o  la  cónyuge  funcionaria  haya  obtenido  mediante  convocatoria 
pública en el municipio donde radique el puesto o puestos de trabajo solicitados, siempre 
que se acceda desde municipio distinto, se valorará en sentido positivo en función del 
tiempo de separación de los cónyuges, con un máximo de 5 puntos de la siguiente 
forma:
– Si han transcurrido más de cinco años desde la obtención del destino definitivo por 
el cónyuge funcionario o por la cónyuge funcionaria, se valorará con 5 puntos.
– Si han transcurrido más de cuatro y hasta cinco años desde la obtención del 
destino definitivo por el cónyuge funcionario o por la cónyuge funcionaria, se valorará 
con 4 puntos.
– Si ha transcurrido más de tres y hasta cuatro años desde la obtención del destino 
definitivo por el cónyuge funcionario o por la cónyuge funcionaria, se valorará con 3 
puntos.
– Si ha transcurrido más de dos y hasta tres años desde la obtención del destino 
definitivo por el cónyuge funcionario o por la cónyuge funcionaria, se valorará con 2 
puntos.
– Si ha transcurrido más de un año y hasta dos años desde la obtención del destino 
definitivo por el cónyuge funcionario o por la cónyuge funcionaria, se valorará con 1 
punto.
– Si ha transcurrido hasta un año desde la obtención del destino definitivo por el 
cónyuge funcionario o por la cónyuge funcionaria, se valorará con 0,5 puntos.
A estos efectos, no se otorgará puntuación a aquellos supuestos en los que el 
participante  ocupe  ya  un  puesto  de  trabajo  con  carácter  provisional  (adscripción 
provisional o comisión de servicios) en el municipio donde tiene destino el cónyuge 
funcionario o la cónyuge funcionaria.
En el caso de que el destino definitivo del cónyuge funcionario o de la cónyuge  s
funcionaria se haya obtenido con anterioridad a la fecha del matrimonio, se computará  oe.
ddloeiscstaidEnliedtna a l,ade e  lf leq ctcuiaehesma o psd uoed   eséc esóq tnceuyo.eum glpaeu  tpyae rárcs odonen sapd oesso teeliscrtiiaota rúindlttaeimd  hahu fubebiceiheraara . eostbatdeon iddoe sdtiensatdinao  eenn  lalo cmaliisdmada   2021-20938n https://www.
5.2  Cuidado de hijos e hijas o de familiares.
a)  El cuidado de hijos e hijas, tanto cuando lo sean por naturaleza o por adopción o 
acogimiento permanente o preadoptivo, hasta que el hijo o la hija cumpla doce años, 
siempre que se acredite fehacientemente que el puesto o puestos solicitados permiten 
una mejor atención del menor, se valorará con una puntuación máxima de 5 puntos, de 
la siguiente forma:
La valoración de los 3 supuestos siguientes es excluyente entre sí:
1.º  Se valorarán con 3 puntos aquellos supuestos en que la plaza por la que se 
opta esté ubicada en el mismo municipio en el que reside el menor o menores objeto de 
cuidado, siempre y cuando el puesto desde el que se accede esté ubicado en distinta 
provincia.
2.º  Se valorarán con 2 puntos aquellos supuestos en que la plaza por la que se 
opta esté ubicada en el mismo municipio en el que reside el menor o menores objeto de 
cuidado, siempre y cuando el puesto desde el que se accede esté ubicado en distinto 
municipio de la misma provincia.
3.º  Se valorarán con 1 punto aquellos supuestos, no incluidos en los apartados 
anteriores, en los que la plaza por la que se opta suponga una mejora de la conciliación 
porque permita una mejor atención del menor o menores, comparada con la que permite 
el puesto de trabajo desde el que se accede.
A efectos de valoración de los supuestos contemplados en los anteriores apartados 1 
y 2, no se otorgará puntuación en aquellos supuestos en los que el participante ocupe ya 
un puesto de trabajo con carácter provisional (adscripción provisional o comisión de 
servicios) en el municipio donde reside el menor o menores objeto de cuidado, aunque 
su puesto de destino definitivo se encuentre en diferente municipio, sin perjuicio de la 
posible valoración, en su caso, del supuesto contemplado en el apartado 3 anterior.
Se otorgará una valoración adicional en los siguientes casos, siempre sin superar el 
límite máximo establecido para la valoración del cuidado de hijos e hijas, siendo los 
siguientes supuestos compatibles entre sí:
– Cuando  el  hijo  o  la  hija  menor  objeto  de  cuidado  cuente  con  un  grado  de 
discapacidad reconocida igual o superior al 33 %: 0,5 puntos.
– Cuando  el  hijo  o  la  hija  menor  objeto  de  cuidado  cuente  con  un  grado  de 
discapacidad reconocida igual o superior al 75 %: 1 punto.
– Cuando se trate de una familia monoparental: 1 punto.
– Cuando se trate de una familia numerosa de categoría general: 0,5 puntos.
– Cuando se trate de una familia numerosa de categoría especial: 1 punto.
La valoración de este supuesto será incompatible con la otorgada por el cuidado de 
un familiar.
b)  El cuidado de un familiar hasta el segundo grado inclusive de consanguinidad o 
afinidad,  siempre  que  no  pueda  valerse  por  sí  mismo  y  no  desempeñe  actividad 
retribuida, siempre que para el cuidado deba accederse desde un municipio distinto y 
que se acredite fehacientemente que el puesto o puestos que se solicitan permiten una 
mejor atención del familiar, se valorará con un máximo de 5 puntos, de acuerdo con el 
siguiente baremo:
a)  Primer grado de consanguinidad o afinidad: 4 puntos. oe.
b)  Segundo grado de consanguinidad o afinidad: 3 puntos. w.
cuenStee  ocotonr guanr ág ruandao  vdael odriascciaópna acdidicaido nreacl odneo 1c ipduan igtou aclu oa nsduop eerli ofar mali l7ia5r  %ob.jeto de cuidado
hijosL ae  vhaijalosr.ación de este supuesto será incompatible con la otorgada por el cuidado de
No se otorgará puntuación en aquellos casos en los que el participante ocupe ya un 
puesto  de  trabajo  con  carácter  provisional  (adscripción  provisional  o  comisión  de 
servicios) en el municipio donde reside el familiar objeto de cuidado.
II.  Segunda fase. Méritos específicos adecuados a las características del puesto.
Se valorarán los méritos específicos para cada puesto indicados en el anexo I de la 
convocatoria hasta un máximo de 25 puntos.
En este apartado se tendrán en cuenta los conocimientos profesionales, estudios, 
experiencia necesaria, titulación, en su caso, y demás condiciones que garanticen la 
adecuación para el desempeño del puesto de trabajo.
A estos efectos, se procederá a valorar como méritos específicos los conocimientos y/o 
experiencia adquiridos en el desarrollo de tareas y funciones propias de uno o varios puestos 
de trabajo únicamente cuando se hayan estado realizando durante seis meses o más.
Quinta.  Acreditación de los méritos.
La certificación de los méritos de los funcionarios y funcionarias que pertenezcan a dos 
o más Cuerpos o Escalas del mismo o distinto subgrupo de adscripción deberá referirse a 
los requisitos y méritos correspondientes al Cuerpo o Escala desde el que participa.
Para la certificación de los méritos y funciones descritos en la base anterior, se 
aplicará lo dispuesto en el artículo 57 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la 
Igualdad efectiva de mujeres y hombres, según el cual en las bases de los concursos 
para la provisión de puestos de trabajo se computará, a los efectos de valoración del 
trabajo desarrollado y de los correspondientes méritos, el tiempo que las personas 
candidatas hayan permanecido en las situaciones a que se refiere el artículo 56 de esta 
Ley  Orgánica:  excedencias,  reducciones  de  jornada,  permisos  u  otros  beneficios 
concedidos con el fin de proteger la maternidad y paternidad y facilitar la conciliación de 
la vida personal, familiar y laboral.
1.  Méritos generales. Los méritos generales se acreditarán en el certificado de 
méritos (anexo III), que recogerá aquellos méritos, requisitos y datos imprescindibles que 
en él se señalan y deberá ser expedido de acuerdo con los siguientes supuestos:
a)  La  Subdirección  General  competente  en  materia  de  personal  de  los 
Departamentos ministeriales, o el Órgano competente en los Organismos, si se trata de 
funcionarios y funcionarias destinados en servicios centrales.
b)  Las Secretarías Generales de las Delegaciones, Subdelegaciones y Direcciones 
Insulares del Gobierno, cuando se trate de funcionarios y funcionarias destinados en los 
servicios periféricos de ámbito regional o provincial.
c)  La Subdirección General de Personal Civil del Ministerio de Defensa cuando se 
trate  de  los  funcionarios  y  de  las  funcionarias  destinados  en  Madrid  en  ese 
Departamento Ministerial, y por los Delegados de Defensa cuando dichos funcionarios y 
funcionarias estén destinados en los servicios periféricos del Ministerio de Defensa.
d)  El órgano competente en materia de personal de la Administración Pública que 
corresponda cuando se trate de los funcionarios y de las funcionarias que se encuentren 
en servicio en otras Administraciones Públicas.
e)  La Unidad de Personal que corresponda en función del puesto de reserva del 
funcionario o funcionaria, cuando se encuentren en situación administrativa distinta a la 
de activo con derecho a reserva de puesto de trabajo. e.e
f)  La Dirección General de la Función Pública, para funcionarios y funcionarias  b
pertenecientes a Cuerpos o Escalas adscritos al Ministerio de Hacienda y Función  938ww
Penú bsliictuaa aci ótrna vaédsm dinei slatr aStievcar edtiasrtíinat ad ea  Elast addeo  adceti vFou nscinió dne Preúcbhlioc aa,  crueasenrdvoa  sdee  epnuceusetnot rdeen 
Atradbmainjois, trtaecnioiennedso  Peúnb liccause nmtaie nqtruaes  elol sfu nsceiorvniaciroios  oq fuuen cisoen ahriaay saen  epnrceosnttardaose  eenn  doitcrhaas 
situación administrativa serán acreditados por el órgano competente de la Administración
Pública en la que se prestasen los servicios. El Ministerio de adscripción correspondiente 
será  el  que  expida  esta  certificación  en  el  caso  de  funcionarios  y  funcionarias 
pertenecientes a Cuerpos o Escalas adscritos a otros Departamentos.
g)  La Unidad de Personal de la Sociedad Estatal Correos y Telégrafos, en el caso 
de los funcionarios y funcionarias de Cuerpos y Escalas de Correos y Telégrafos que se 
encuentren en servicio activo destinados en esa sociedad estatal o que se encuentren en 
situación administrativa de excedencia voluntaria o forzosa y que hayan ocupado su 
último destino en servicio activo en ella.
h)  La  Subdirección  General  de  Recursos  Humanos  del  Ministerio  de  Asuntos 
Económicos y Transformación Digital, en el caso de los funcionarios y funcionarias de 
Cuerpos y Escalas de Correos y Telégrafos en situación administrativa de excedencia 
voluntaria o forzosa, cuyo último destino en servicio activo fue en la Caja Postal de 
Ahorros.
Para la valoración de los cursos que no estén incluidos en el anexo III, se deberá 
aportar el correspondiente certificado.
Acreditación de los supuestos relativos a la conciliación de la vida personal, familiar y 
laboral. La documentación que se aporte para la valoración de este apartado deberá 
contener información actualizada que permita comprobar que, en la fecha de finalización 
del plazo de presentación de solicitudes, concurren las circunstancias alegadas.
a)  Los funcionarios y funcionarias que aleguen como supuesto valorable el destino 
previo del cónyuge funcionario o funcionaria deberán aportar la siguiente documentación:
–  Copia  del  Libro  de  Familia  o  certificación  actualizada  del  Registro  Civil  de 
inscripción matrimonial.
– Certificación de la Unidad de Personal que acredite la relación de servicios del 
cónyuge, su localidad de destino, el puesto que desempeña y la forma y fecha en que lo 
obtuvo.
b)  Los funcionarios y funcionarias que aleguen como supuesto objeto de valoración 
el cuidado de hijos e hijas deberán aportar la siguiente documentación:
–  Copia  del  Libro  de  Familia  o  de  la  resolución  administrativa  o  judicial  de  la 
adopción, acogimiento permanente o preadoptivo.
− Para los supuestos contemplados en el apartado 1.5.2.a) de la base cuarta, 
consentimiento fehaciente de la persona que concursa, en representación de su hijo o de 
su  hija  menor,  para  realizar  la  consulta  al  Sistema  de  Verificación  de  Datos  de 
Residencia para que los datos de empadronamiento, exclusivamente en relación al hijo o 
la hija menor, sean recabados de oficio, mediante la cumplimentación del anexo V.
− Para la consulta de los datos mencionados en el párrafo anterior, será necesario 
consignar el DNI del menor, si lo tuviera, o su nombre y apellidos, así como fecha y lugar 
de nacimiento.
− Si no prestara tal consentimiento o se produjeran otros supuestos que se detallan 
en  la  normativa  reguladora  (Real  Decreto  523/2006,  de  28  de  abril,  y  la  Orden 
PRE/4008/2006, de 27 de diciembre), la persona solicitante deberá aportar el certificado 
de empadronamiento actualizado acreditativo del lugar de residencia de los menores.
– Asimismo, se habrá de aportar certificado de escolarización, emitido por el Centro 
escolar donde curse estudios el menor o la menor, cuando se encuentre dentro del tramo 
de edad obligatoria de escolarización. e.e
−  Para  el  supuesto  contemplado  en  el  apartado  1.5.2.a).3  de  la  base  cuarta,  b
declaración de la persona solicitante justificando las razones que avalan que el cambio  938ww
adcer epduiteastitvoo ss udpeo tnaele su nraaz omneesjo r( ceartetifniccaiódno  aacl remdeitnaotirv, o adceo mlap jaoñrnaaddaa  dlaeb olorasl  rdeoacliuzmadean teons 
asul p puueesstoto q duee  tsrea bsaojloic ditae,  oerticg.e).n, matriculación del menor en un centro educativo cercano
− Cuando se alegue una discapacidad del hijo o de la hija menor de doce años a fin 
de obtener una puntuación adicional por este supuesto, deberá aportarse copia de la 
resolución  o  documento  acreditativo  del  grado  de  discapacidad  expedido  por  la 
Administración pública competente en la materia.
− Cuando se alegue la pertenencia a una familia numerosa o monoparental, a fin de 
obtener la puntuación adicional por esta circunstancia, deberá aportarse copia del Libro 
de Familia o título de familia numerosa, así como certificado de empadronamiento de la 
unidad familiar.
– Documentación acreditativa de que el funcionario o funcionaria que alega este 
supuesto de conciliación se encuentra residiendo en el mismo municipio en la que está 
ubicado  su  puesto  de  trabajo.  No  será  válida  para  esta  acreditación  la  exclusiva 
aportación del certificado de empadronamiento.
c)  Los funcionarios y las funcionarias que aleguen como mérito el cuidado de un 
familiar deberán aportar la siguiente documentación:
– Copia del Libro de Familia y/o de otros documentos públicos que acrediten la 
relación de consanguinidad o afinidad.
– Copia de la Resolución o documento acreditativo del grado de dependencia y/o 
discapacidad expedido por la Administración Pública competente en la materia. En su 
defecto,  un  certificado  médico  oficial  actualizado  justificativo  de  la  situación  de 
dependencia por edad, accidente o discapacidad del familiar objeto de cuidado.
– Consentimiento fehaciente del familiar dependiente para realizar la consulta al 
Sistema  de  Verificación  de  Datos  de  Residencia  para  que  sus  datos  de 
empadronamiento  sean  recabados  de  oficio,  cumplimentando  el  anexo  V  de  esta 
convocatoria. Si no prestara tal consentimiento o se produjeran otros supuestos que se 
detallan en la normativa reguladora, la persona solicitante deberá aportar el certificado 
de empadronamiento actualizado del familiar dependiente.
– Certificado que acredite que no se está de alta en ningún régimen de la Seguridad 
Social por la realización de un trabajo por cuenta propia o ajena y declaración de la 
persona dependiente de que no desempeña actividad retribuida alguna.
– Declaración de la persona solicitante justificando las razones que avalan que el 
cambio de puesto permite la mejor atención al familiar, así como documentación que 
acredite fehacientemente esta declaración. Esta declaración podrá no tenerse en cuenta 
si la Comisión de Valoración dispone de documentación oficial que invalide, de forma 
negativa, la justificación contenida en dicha declaración o no queda suficientemente 
justificadas a criterio de la comisión de valoración las razones que se alegan.
Todas aquellas copias de documentos aportados para la acreditación de los méritos 
deberán cumplir los requisitos establecidos en la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del 
Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.
2.  Méritos específicos. El certificado para la valoración de los méritos específicos 
habrá de ser expedido en el modelo anexo IV de esta convocatoria por la persona 
responsable o titular de la Unidad en la que se hayan realizado las funciones que han 
permitido adquirir la experiencia que se certifica así como la documentación justificativa 
de los méritos alegados que se considere necesaria.
Sexta.  Consideraciones sobre la valoración de los méritos.
1.  Los requisitos, méritos y cualesquiera otros datos alegados por los solicitantes  e.
deberán estar referidos a la fecha de finalización del plazo de presentación de instancias. w.b
2.  La valoración de los méritos se efectuará conforme a los establecido en el  938ww
aArdtímcuinlois tr4a4c iódne Gl eRneegralal mdeenl tEos taGdeon eyr adle  dPer ovInisgiórens doe  dPeul esPtoesrs odnea Tl raabl ajsoe ryv iPciroo mdoec iólan 
Profesional  de  los  Funcionarios  Civiles  de  la  Administración  General  del  Estado,
aprobado por el Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo. El resultado de su aplicación 
determinará el orden de prioridad de los concursantes para la adjudicación de las plazas.
3.  En caso de empate en la puntuación se acudirá a lo dispuesto en el artículo 44.4 
del citado Reglamento.
4.  La valoración de los méritos se referirá a la fecha del cierre del plazo de presentación 
de instancias y se acreditarán documentalmente con la solicitud de participación.
5.  La Comisión de Valoración, en cualquier momento del proceso, podrá contrastar 
todos los datos alegados por los interesados con los existentes en el Registro Central de 
Personal, así como solicitar las aclaraciones o, en su caso, la documentación adicional 
que  se  estime  necesaria  para  la  comprobación  de  los  méritos,  requisitos  o  datos 
alegados,  así  como  aquellos  otros  que  se  consideren  precisos  para  una  ajustada 
valoración y, consecuentemente, modificar la puntuación otorgada.
Las discrepancias o dudas subsiguientes serán resueltas definitivamente según los 
datos aportados por el Registro Central de Personal.
6.  En el caso de que se requiera la adaptación, por razón de discapacidad, del 
puesto o puestos de trabajo solicitados, la Comisión de Valoración podrá recabar al 
interesado la información complementaria que estime necesaria en orden a la adaptación 
solicitada. Previamente, el Presidente de la Comisión de Valoración pedirá informe a los 
centros directivos de los que dependan los puestos solicitados sobre la posibilidad de la 
adaptación.  De  darse  este  supuesto,  la  resolución  del  concurso,  en  los  puestos 
afectados  directa  o  indirectamente,  se  producirá  una  vez  recibidos,  analizados  y 
evaluados por la Comisión de Valoración los informes pertinentes.
7.  Los  puestos  de  trabajo  incluidos  en  la  convocatoria  no  podrán  declararse 
desiertos cuando existan concursantes que hayan obtenido las puntuaciones mínimas 
exigidas en cada caso, excepto cuando, como consecuencia de una reestructuración, se 
hayan amortizado o se encuentren en curso de modificación en sus características 
funcionales, orgánicas o retributivas ante la Comisión Interministerial de Retribuciones.
Séptima.  Comisión de valoración.
1.  Los méritos serán valorados por una Comisión, cuya composición se ajustará al 
principio de presencia equilibrada de mujeres y hombres, de acuerdo con la normativa 
vigente en materia de igualdad y que constará de los siguientes miembros:
– Presidenta: La Jefa de la Unidad de Apoyo del Consejo de Transparencia y Buen 
Gobierno AAI.
– Secretaría: Un funcionario o una funcionaria del Consejo de Transparencia y Buen 
Gobierno AAI.
– Vocales:  Un  vocal  en  representación  de  la  Secretaría  de  Estado  de  Función 
Pública, un vocal en representación de la Dirección General de Función Pública y un 
vocal en representación de la unidad correspondiente al puesto de trabajo.
2.  Asimismo,  tienen  derecho  a  formar  parte  de  la  Comisión  de  Valoración  un 
miembro en representación de las organizaciones sindicales más representativas y de 
las que cuenten con más del 10 por ciento de representantes en el conjunto de las 
Administraciones Públicas, o en el ámbito correspondiente.
El número de los representantes de las organizaciones sindicales no podrá ser igual 
o superior al de miembros designados de la Administración.
En el caso de los representantes de las Organización Sindicales, se designarán a  s
propuesta de las mismas. A efectos de su nombramiento como miembros deberán remitir  oe.
jlduoess t liadLfi aocctasoo dnstav itd ouleecla aslra teos srpui aesd.rtiestuo inlraáa n Cp rocoompnius eviósontza,   yea nsví o etclo op, mladoze obl eodrseá  nsd uipepezler tdneítnaeess c,h eáqr buaiel e Cse unde ercspadoseso   load  eEp usabcualicslaaescn icódinea    2021-20938n https://www.
subgrupo de titulación igual o superior al exigido para los puestos convocados y poseer
grado personal o desempeñar puestos con niveles iguales o superior a los convocados. Bc
Se  podrán  incorporar  a  la  Comisión  de  Valoración,  cuando  ésta  lo  considere 
oportuno, expertos que en calidad de asesores actúen con voz pero sin voto, de acuerdo 
con el artículo 46 del Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo. Su designación recaerá 
en el Órgano convocante previa solicitud de la Comisión de Valoración.
3.  La valoración de los méritos deberá efectuarse mediante puntuación obtenida con la 
media aritmética de las otorgadas por cada uno de los miembros de la Comisión de 
Valoración, debiendo desecharse a estos efectos la máxima y la mínima concedidas o, en 
su caso, una de las que aparezcan repetidas como tales. Las puntuaciones otorgadas, así 
como la valoración final, deberán reflejarse en el acta que se levantará al efecto.
4.  La Comisión de Valoración propondrá a los candidatos que hayan obtenido 
mayor puntuación entre los que consigan la mínima exigida para cada puesto en la 
presente convocatoria.
5.  Las puntuaciones otorgadas, así como la valoración final, deberán reflejarse en 
el acta que se levantará al efecto.
Octava.  Procedimiento de exclusión. Renuncias y desistimientos a la participación en el 
concurso.
1.  Si  en  cualquier  momento  anterior  a  la  resolución  del  presente  concurso  la 
persona participante hubiera obtenido un puesto con carácter definitivo por cualquiera de 
los procedimientos legalmente previstos, deberá comunicarlo al órgano convocante.
2.  Finalizado el plazo de presentación de solicitudes de participación, y en todo 
caso, antes de su constitución, la Comisión de Valoración del concurso acordará la 
exclusión  de  las  personas  candidatas  que  no  reúnan  los  requisitos  exigidos  en  la 
convocatoria y se abrirá un plazo de cinco días hábiles para las posibles subsanaciones 
por parte de las personas excluidas (Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento 
Administrativo Común de las Administraciones Públicas).
Al listado de exclusiones se le dará la suficiente publicidad que será, con carácter mínimo, 
su publicación en la página web de este organismo: https://www.consejodetransparencia.es.
3.  La renuncia parcial a la solicitud de participación en un concurso se permitirá 
hasta la fecha en la que se reúna la Comisión de Valoración del concurso. De la fecha de 
la reunión se dará publicidad con suficiente antelación.
4.  El desistimiento de la solicitud realizada implica el desistimiento de la solicitud en 
sí misma, incluyendo la totalidad de los puestos solicitados, se admitirá hasta el día 
anterior a la fecha de publicación de los listados provisionales de valoración de las 
solicitudes. Dicha fecha será objeto de publicidad con la debida antelación. De las 
valoraciones provisionales se dará también la suficiente publicidad.
Novena.  Listados provisionales de valoración de méritos.
Con el fin de informar a los candidatos de las valoraciones provisionales otorgadas, 
la Comisión de Valoración publicará listados provisionales de valoración de los méritos 
para los distintos puestos en la página web https://www.consejodetransparencia.es. Los 
interesados dispondrán de un plazo de tres días hábiles, a partir de dicha publicación 
para realizar las alegaciones.
Décima.  Resolución del concurso.
1.  La convocatoria se resolverá por Resolución de la Presidencia del Consejo de  s
Transparencia y Buen Gobierno AAI en un plazo máximo de 3 meses, desde el día  oe.
siguiente al de la finalización de la presentación de instancias, y se publicará en el  w.
«Boletín Oficial del Estado», salvo que concurran las circunstancias expuestas en la  938ww
abfaesceta tdeorcse drair.e2c;t ae no  tinadl icreacstoa mpoednrtáe  pporor ceesdtaesrs cei rcau lnas traenscoilausc.ión parcial de los puestos no
Rea2l . DeEcnre ltao  R3e6s4o/l1u9c9ió5n, , dqeu e1 d0e bdeer ám easrtzaor ,m soet ivhaadraá  einnd loicsa ctéiórmn ineoxsp rdeesla a rdtíeclu plou 4e7st.o2  ddeel   BOE-A-cable e
trabajo, localidad, Órgano Directivo y Departamento Ministerial o Administración Pública 
de  cese  de  los  participantes  a  quienes  se  les  adjudique  destino,  así  como  de  su 
subgrupo de titulación. Se indicará la situación administrativa de procedencia cuando 
participen desde una situación distinta a la de servicio activo.
3.  El plazo de toma de posesión del nuevo destino obtenido será de tres días 
hábiles, si no implica cambio de residencia, o de un mes, si comporta cambio de 
residencia o el reingreso al servicio activo.
El plazo de toma de posesión comenzará a contar a partir del día siguiente al del 
cese, que deberá efectuarse de oficio por el órgano competente dentro de los tres días 
hábiles siguientes a la publicación de la resolución del concurso en el «Boletín Oficial del 
Estado». Si la resolución comporta el reingreso al servicio activo, el plazo de toma de 
posesión deberá contarse desde dicha publicación.
El cómputo de los plazos posesorios se iniciará cuando finalicen los permisos y 
licencias que, en su caso, estén disfrutando las personas interesadas, salvo que por 
causas justificadas el órgano convocante acuerde suspender su disfrute.
No obstante, para los funcionarios que se encuentren en licencia por enfermedad, se 
diligenciará el cese y la toma de posesión en el nuevo destino sin que por ello finalice la 
licencia que tenga concedida.
La persona titular de la Subsecretaría del departamento donde presta servicios el 
funcionario podrá, no obstante, acordar una prórroga de su cese de hasta veinte días 
hábiles, por necesidades del servicio, que deberá comunicarse a la Unidad competente.
Excepcionalmente,  a  propuesta  del  Departamento,  por  exigencias  del  normal 
funcionamiento de los servicios, la Secretaría de Estado Función Pública podrá aplazar 
la fecha del cese hasta un máximo de tres meses, computada la prórroga prevista en el 
párrafo anterior.
Con independencia de lo establecido en los párrafos anteriores, la Presidencia del 
Consejo  de  Transparencia  y  Buen  Gobierno  AAI  podrá  conceder  una  prórroga  de 
incorporación de hasta veinte días hábiles, si el destino implica cambio de residencia y 
así lo solicita la persona interesada por razones justificadas.
La adjudicación de un puesto de trabajo de la presente convocatoria a un funcionario 
en situación distinta a la de servicio activo supondrá su reingreso, sin perjuicio de la 
posibilidad prevista en el artículo 23.2 del Reglamento de Situaciones Administrativas de 
los Funcionarios Civiles de la Administración General del Estado, aprobado por Real 
Decreto 365/1995, de 10 de marzo.
Undécima.  Destinos adjudicados.
Los destinos adjudicados serán irrenunciables, salvo que antes de finalizar el plazo 
de toma de posesión se hubiese obtenido otro destino por convocatoria pública; en tal 
caso deberá comunicarse por escrito al órgano convocante.
Los destinos adjudicados se considerarán de carácter voluntario y, en consecuencia, 
no generarán derecho al abono de indemnización por concepto alguno.
Duodécima.  Publicación de la resolución del concurso.
La publicación en el «Boletín Oficial del Estado» de la resolución del concurso, con 
adjudicación de los puestos, servirá de notificación a los interesados, y a partir de la 
misma  empezarán  a  contarse  los  plazos  establecidos  para  que  los  Ministerios  y 
Organismos afectados efectúen las actuaciones administrativas procedentes. es
Decimotercera.  Recursos. 938ww
poteCsotanttivraa meesntate R, reescoulurscoió dne,  qreupeo spiocnióen  fainn tae  elal  óvrígaa naod mqiuneis tdriacttióv ae, l paocdtorá e nin teel rppolanzeor sdee, 
Suna lam dees,  loo  Cboiennt,e nrecciousros-oA dcomninteisntcraiotsivoo- addeml iTnriisbturantaivl oS uepne erilo rp ldaez oJ udset icdiao sd em eMsaedsr ida note d elal   BOE-A-cable e
domicilio del interesado, a elección del mismo, en ambos casos a partir del día siguiente 
al de su notificación (artículo 124 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento 
Administrativo Común de las Administraciones Públicas y artículo 46 de la Ley 29/1998, 
de 13 de julio, reguladora de la Jurisdicción Contencioso-administrativa) y sin perjuicio de 
cualquier otro recurso que pudiera interponerse.
Madrid, 13 de diciembre de 2021.–El Presidente del Consejo de Transparencia y 
Buen Gobierno, José Luis Rodríguez Álvarez.
ANEXO I
Centro Directivo –  
N.º  N.º  Código  Provincia,  Punt. 
Denominación del  Nv./CD CE Gr./Sb. Adm. Cuerpo Observaciones Descripción puesto de trabajo Cursos de formación Méritos específicos
orden plazas puesto Localidad máx.
puesto de trabajo
Consejo de 
      Transparencia y                       
Buen Gobierno
Presidencia del 
      Cons. Transp. y                       
Buen Gob.
Subdirección 
      General de                       
Reclamaciones
– Experiencia en 
tramitación y 
seguimiento de  4,00
– Tareas de gestión, tramitación y seguimiento de la 
expedientes 
gestión económica del Consejo.
– Aplicación SIC3 OO.AA. económicos.
– Elaboración de la cuenta general anual del 
– Sorolla 2. Gestión de 
Organismo. – Experiencia en 
expedientes de gasto.
– Gestión de la contabilidad del Consejo. tramitación de 
– Curso práctico para la  4,00
Jefe/Jefa de  – Control y seguimiento de la ejecución presupuestaria  modificaciones 
1 1 4678079 MADRID. 26 11.585,70 A1/A2 AE EX11   implantación de sistemas de 
Servicio. del Consejo. presupuestarias.
contabilidad analítica 
– Tratamiento de bases de datos y utilización del 
(C.A.N.O.A.).
sistema contable SIC3 OO.AA., Red COA, C.A.N.O.A.  – Tramitación, 
– Análisis práctico del Plan 
y Sorolla 2. control y seguimiento  4,00
General Contable.
– Elaboración del proyecto de presupuesto de ingresos  contable.
y gastos del Consejo. e
– Experiencia en la  e.
elaboración de  4,00 w.b
cuentas anuales. 938ww
AE: Administración del Estado.
ANEXO II
Solicitud de participación en el concurso específico para la provisión de puestos de trabajos en el Consejo de Transparencia y 
Buen Gobierno AAI, convocado por Resolución                                         (BOE              ) 
DATOS DEL FUNCIONARIO 
Primer apellido  Segundo apellido  Nombre  DNI/NIF 
Nº Registro de Personal  Cuerpo o Escala  Grupo  Grado 
Situación administrativa (marque lo que proceda):    Servicio activo [   ]      Excedencia/Otras [   ] 
Domicilio (a efectos de notificación): 
Calle, plaza, número, piso  Código postal  Localidad / Provincia 
Correo electrónico  Teléfono de contacto 
DATOS DEL PUESTO DE TRABAJO 
El destino actual lo ocupa con carácter:  Definitivo [   ]      Provisional [   ]      En comisión de servicios [   ] 
Ministerio, Organismo, Comunidad Autónoma  Centro Directivo u Organismo  Subdirección General o Unidad 
Denominación del puesto de trabajo que ocupa  Nivel  Provincia  Localidad 
PUESTOS QUE SOLICITA (ESPECIFICADOS POR ORDEN DE PREFERENCIA DEL SOLICITANTE) 
Orden  N.º orden  Complemento 
Puesto de trabajo  Grupo  Nivel  Localidad 
Preferencia  convocatoria  específico 
1 
2 
3 
4 
Condiciona su petición de acuerdo con la Base Tercera.3:  Discapacidad (Base Tercera.2) 
(Convivencia familiar)  SI [   ]        NO [   ] 
SI [   ]                                                                         NO [   ] 
Tipo de discapacidad 
Se acoge a la Base Cuarta.5 (Señalar lo que proceda) 
……………………………………………………………………………. 
[   ] Destino previo del cónyuge funcionario. 
Adaptaciones precisas (resumen) 
[   ] Cuidado de hijos. 
……………………………………………………………………………. 
[   ] Cuidado de familiar. 
Declaro bajo mi responsabilidad, que conozco expresamente y reúno los requisitos exigidos en la convocatoria para desempeñar 
el/los puesto/s que solicito y que los datos y las circunstancias que hago constar en el presente anexo son ciertos. 
En ……………….………………., a ……… de …………………..….. de 2021.  s
(Lugar, fecha y firma)  e.
PRESIDENCIA DEL CONSEJO DE TRANSPARENCIA Y BUEN GOBIERNO AAI
ANEXO III
MINISTERIO: 
 
CERTIFICADO DE MÉRITOS 
D/Dña.:  
CARGO:  
CERTIFICO: Que según los antecedentes obrantes en este Centro, el funcionario abajo indicado tiene acreditados los siguientes 
extremos: 
1. DATOS PERSONALES 
Apellidos y Nombre: ……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………. D.N.I.: …………………………….. 
Cuerpo o Escala …………….……………………………………………………............................................................ Grupo/Subgrupo: ………...  N.R.P:  ……………………… 
Administración a la que pertenece (1) ………………………………………………………………………….. Titulación Académica (2): ……………………………………………………… 
2. SITUACIÓN ADMINISTRATIVA 
 Servicio activo   Servicios especiales   Servicio en otras Administraciones Públicas (Fecha de traslado: ......../……../……..) 
 Suspensión firme de funciones. (Fecha terminación periodo suspensión: ……../……../……..) 
 Exc. Voluntaria por interés particular. (Fecha de cese servicio activo: ……../……../…….. 
 Exc. para cuidado de familiares: Toma posesión último destino definitivo: ......../……../……..  Fecha de cese servicio activo (3): ……../……../…….. 
3. DESTINO 
3.1. Destino definitivo (4) 
Ministerio /Secretaría de Estado, Organismo, Delegación o Dirección Periférica, Comunidad Autónoma, Corporación Local: ………………………………………. 
……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………….. 
Denominación del Puesto: ……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………… 
Municipio: ……………………………………………. Fecha toma posesión: ………………………………………………. Nivel del Puesto: ………………………………….. 
3.2. Destino provisional (5) 
a)  Comisión de Servicios en : (6) ……………………………………………………………………. Denominación del Puesto: …………………………………………………………. 
Municipio: ……………………………………………. Fecha toma posesión: ………………………………………………. Nivel del Puesto: ………………………………….. 
b)  Reingreso con carácter provisional en :  
Municipio: ……………………………………………. Fecha toma posesión: ………………………………………………. Nivel del Puesto: ………………………………….. 
c)  Supuestos previstos en el art. 63.a) y b) del RD 364/1995:   [     ] Por cese o remoción del puesto                      [     ] Por supresión del puesto   
Denominación del puesto: ……………………………………. Fecha toma posesión: ………………………………………. Nivel del Puesto: ………………………...…….. 
4. MÉRITOS 
4.1. Grado Personal:                                                           Fecha consolidación: (7) 
4.2. Puestos desempeñados excluido el destino actual: (8) 
Denominación  Subd. Gral o Unidad asimilada  Centro Directivo  Nivel CD  (Años, Meses, Días)   
……………………………………….  ……………………………………………  …………………………………………………………  ………….....…  …………………...…………   
……………………………………….  ……………………………………………  …………………………………………………………  ………….....…  …………………...…………   
……………………………………….  ……………………………………………  …………………………………………………………  ………….....…  …………………...…………   
4.3. Cursos superados y que guarden relación con el puesto o puestos solicitados, exigidos en la convocatoria: 
Curso  Centro 
………………………………………………………………………………………………………………………………..…………  …………………………………………………………………………………….. 
………………………………………………………………………………………………………………………………..…………  …………………………………………………………………………………….. 
………………………………………………………………………………………………………………………………..…………  …………………………………………………………………………………….. 
4.4. Antigüedad: Tiempo de servicios reconocidos en la Administración del Estado, Autonómica o Local (hasta el día en que finalice el plazo de 
presentación de instancias: 
Administración  Cuerpo o Escala  Grupo  Años  Meses  Días 
………………………………………….  …………………………………………………………………………………….......…..  ……………….  ……………  ……………..  ……………..  e.
………………………………………….  …………………………………………………………………………………….......…..  ……………….  ……………  ……………..  ……………..  w.
……CE……R……TI……F……IC……AC……I……Ó……N…… q……ue…… e……x……p……id……o ….a  …pe…t……ic……ió……n… …d……el…… in……t…e…r……es……a……d…o… ……y ……pa……r……a ……qu……e…… s……ur……tTa……o e……tfa……elc ……atño……os…… se ……dn……e e ……sl ec……orv……nicc.….iu.od.r.ses.:.o  …f( e9c..c)o  hnav o………c………ad………o……… p………o………r …..…  …………………………………………………….………B  O…E… d………e…l…… …d……í…a…… ………………....……  ……………………………………………………………......     OE-A-2021-20938able en https://ww
OBSERVACIONES AL DORSO:    SI  [     ]             NO  [     ]                                                                  (Lugar, fecha, firma y sello)  Bc
 
OBSERVACIONES: (10) 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
                                                (Firma y Sello) 
 
INSTRUCCIONES 
 
(1)  Especificar la Administración a la que pertenece el Cuerpo o Escala, utilizando las siguientes reglas: 
      C -  Administración del Estado. 
      A -  Autonómica. 
      L  -  Local. 
      S -  Seguridad Social. 
(2)  Sólo cuando consten en el expediente, en otro caso, deberán acreditarse por el interesado mediante la documentación 
pertinente. 
(3)  Si no hubiera transcurrido dos años desde la fecha del cese deberá cumplimentarse el apartado 3.1. 
(4)  Puestos de trabajo obtenidos por concurso, libre designación y nuevo ingreso. 
(5)  Supuesto de adscripción provisional por reingreso al servicio activo, comisión de servicios, y los previstos en el artículo 63 a) y b) 
del Reglamento aprobado por RD 364/1995, de 10 de marzo (BOE del 10 de abril). 
(6)  Si se desempeñara un puesto en comisión de servicios, se cumplimentarán los datos del puesto al que está adscrito con carácter 
definitivo el funcionario, expresados en el apartado 3.1. 
(7)  De hallarse el reconocimiento del grado en tramitación, el interesado deberá aportar certificación expedida por el órgano 
competente. 
(8)  Los que figuran en el expediente referidos a los últimos cinco años. Los interesados podrán aportar en su caso, certificaciones 
acreditativas de los restantes servicios que hubieran prestado. 
(9)  Si el funcionario completara un año entre la fecha de publicación de la convocatoria y la fecha de finalización del plazo de 
presentación de instancias, deberá hacerse constar en observaciones 
(10) Este recuadro o la parte no utilizada del mismo deberá cruzarse por la autoridad que certifica. 
ANEXO IV
Certificado de méritos específicos
Don/Doña:  ……………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………
(Nombre, apellidos y cargo)
CERTIFICO:
Que el funcionario/a don/doña: ………………………………………….....…………con 
NRP ………………… ha estado destinado/a en ………………………………………. desde 
el ………………… hasta el ………………… ocupando el puesto de ………………… y 
desempeñando durante este tiempo las siguientes funciones:
…………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………………
A efectos de valoración en el concurso convocado por Resolución de fecha …………
…………………………………………. BOE de …………………………………………………
En …………………………………, a ……. de ………………………… de ……
(firma y sello)
(*) Si la certificación incluyera varias páginas deberá constar la firma en todas ellas.
ANEXO V
a)  Consentimiento para realizar la consulta de verificación de datos de residencia 
por cuidado de hijos e hijas a efectos de acreditación de los supuestos relativos a la 
conciliación de la vida personal, familiar y laboral.
Mediante este documento, don/doña: ……………………………………………… con 
DNI n.º ……………….., en representación de mi hijo/a ………………………….………., 
nacido/a en ………………………., el ……………….. de ………………de ………………… 
y con DNI n.º ……………………………………… presto mi consentimiento, para que los 
datos de empadronamiento del menor sean recabados de oficio por parte de la Unidad 
de Apoyo del Consejo de Transparencia y Buen Gobierno AAI.
En …………………………………, a ……. de ………………………… de ……
(Firma)
b)  Consentimiento para realizar la consulta de verificación de datos de residencia 
del  familiar  dependiente  a  efectos  de  acreditación  de  los  supuestos  relativos  a  la 
conciliación de la vida personal, familiar y laboral.
Mediante este documento, don/doña: ………………………………………… nacido/a 
en ………………………., el ……………….. de …………………….de ………………… y  e
con DNI n.º ……………………………………… presto mi consentimiento, para que los  bo
datos de empadronamiento sean recabados de oficio por parte de la Unidad de Apoyo  938ww
del CEonn …se…jo… de… T…ra…ns…pa…re…nc…ia… y …Bu…en,  aG …ob…ie.r ndoe  A…A…I.…………………… de ……
(Firma) Bc
ANEXO VI
Consentimiento y modelo de información básico y adicional para obtención 
de datos y consulta de información
Don/Doña ………………………………………………………………………………………
Consentimiento para obtención de datos:
☐ Doy mi consentimiento para que los datos personales que facilito puedan ser 
utilizados por el Servicio de Recursos Humanos del Consejo de Transparencia y Buen 
Gobierno AAI, para el ejercicio de las competencias que tiene atribuidas en materia de 
gestión de personal y provisión de puestos de trabajo.
El consentimiento es necesario para el tratamiento de los datos facilitados.
Consentimiento para consulta de información:
☐ Doy mi consentimiento para que el Servicio de Recursos Humanos del Consejo de 
Transparencia y Buen Gobierno AAI consulte la información relacionada a continuación, 
para el ejercicio de las competencias que tiene atribuidas en materia de gestión de 
personal y provisión de puestos de trabajo.
1.  Expediente personal.
2.  Identidad.
3.  Residencia.
La información sin marca de consentimiento deberá aportarse por el interesado.
Fecha y firma