BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 213 Viernes 7 de agosto de 2020 Sec. III.   Pág. 65822
III. OTRAS DISPOSICIONES
MINISTERIO DE DEFENSA
9378 Resolución 420/38226/2020, de 22 de julio, de la Secretaría General Técnica, 
por  la  que  se  publica  el  Convenio  con  la  Confederación  Regional  de 
Empresarios de Castilla-La Mancha, para el desarrollo de actividades que 
complementen  la  formación  e  impulsen  el  aprovechamiento  de  las 
capacidades profesionales del personal militar, fomentando su incorporación 
al ámbito laboral civil.
Suscrito el 13 de julio de 2020 el Convenio entre el Ministerio de Defensa y a 
Confederación Regional de Empresarios de Castilla-La Mancha para el desarrollo de 
actividades  que  complementen  la  formación  e  impulsen  el  aprovechamiento  de  las 
capacidades profesionales del personal militar, fomentando su incorporación al ámbito 
laboral civil, en cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 48.8 de la Ley 40/2015, de 1 
de  octubre,  de  Régimen  Jurídico  del  Sector  Público,  procede  la  publicación  en  el 
«Boletín  Oficial  del  Estado»  de  dicho  convenio,  que  figura  como  anexo  de  esta 
resolución.
Madrid,  22  de  julio  de  2020.–El  Secretario  General  Técnico,  Emilio  Fernández-
Piñeyro Hernández.
ANEXO
Convenio entre el Ministerio de Defensa y la Confederación Regional de 
Empresarios de Castilla-La Mancha para el desarrollo de actividades que 
complementen la formación e impulsen el aprovechamiento de las capacidades 
profesionales del personal militar, fomentando su incorporación al ámbito 
laboral civil
En Madrid, a 13 de julio de 2020.
REUNIDOS
De una parte, doña María Amparo Valcarce García, Subsecretaria de Defensa, según 
nombramiento conferido por Real Decreto 625/2020, de 30 de junio, en representación 
del Ministerio de Defensa, de acuerdo con lo dispuesto en la Orden DEF/3015/2004, 
de 17 de septiembre, sobre delegación de competencias en autoridades del Ministerio de 
Defensa en materia de convenios.
Y de otra, don Ángel Nicolás García como Presidente de la Confederación Regional 
de Empresarios de Castilla-La Mancha, elegido en la Asamblea General celebrada el 
día 27 de Junio de 2017, con capacidad jurídica con que actúa al amparo del art. 23 de 
los vigentes Estatutos y Escritura Pública realizada por el notario de Toledo, don Fidel 
Sánchez Lozano, con fecha 11 de Septiembre de 2017 y número de protocolo 648.
Ambas partes, en la representación que ostentan, se reconocen mutua capacidad  s
para obligarse y convenir, y oe.
EXPONEN
Primero.
Que el artículo 32.3 de la Ley Orgánica 9/2011, de 27 de julio, de derechos y deberes 
de los miembros de las Fuerzas Armadas, dispone que «Se ofrecerán a los miembros de 
las Fuerzas Armadas programas de incorporación a otros ámbitos laborales acordes con 
su empleo, titulaciones, años de servicio e intereses profesionales. Dichos programas se 
implantarán  por  el  Ministerio  de  Defensa  en  colaboración  con  las  distintas 
Administraciones Públicas y con el sector privado y se desarrollarán durante la vida 
activa del militar».
Segundo.
Que el artículo 118.6 de la Ley 39/2007, de 19 de noviembre, de la carrera militar, 
determina  que  «El  Ministerio  de  Defensa  gestionará  y  convendrá  con  instituciones 
públicas y entidades privadas acciones orientadas a la incorporación laboral de los 
militares de complemento y de los militares de tropa y marinería».
Tercero.
Que el artículo 21 de la Ley 8/2006, de 24 de abril, de Tropa y Marinería, prevé el 
establecimiento de medidas de incorporación laboral para los militares profesionales de 
tropa y marinería, durante su permanencia en el servicio activo, al objeto de facilitarles 
«los medios necesarios de orientación, impulso y apoyo para su plena incorporación al 
mundo  laboral,  al  término  de  su  compromiso  con  las  Fuerzas  Armadas.  Con  este 
propósito se desplegarán acciones de formación ocupacional que complementen los 
perfiles profesionales que faciliten su acceso al empleo. Se desarrollarán programas de 
autoempleo y medidas de apoyo a la viabilidad de estas iniciativas.
El  Ministerio  de  Defensa  gestionará  y  convendrá  con  instituciones  públicas  y 
entidades  privadas  acciones  orientadas  a  la  incorporación  laboral  de  los  militares 
profesionales de tropa y marinería».
Por su parte, el artículo 16.1 de la misma Ley, dispone que «La formación en las 
Fuerzas  Armadas  garantizará  que  los  militares  profesionales  de  tropa  y  marinería 
puedan  adquirir,  actualizar  o  ampliar  sus  conocimientos  para  un  mayor  desarrollo 
personal  y  profesional.  A  tal  fin  se  les  facilitará  la  obtención  de  titulaciones  y 
acreditaciones  del  sistema  educativo  general,  en  especial  el  título  de  técnico 
correspondiente  a  la  formación  profesional  de  grado  medio,  los  certificados  de 
profesionalidad y la mejora de su cualificación a través de la formación ocupacional».
Cuarto.
Que el artículo 11 del Real Decreto 372/2020, de 18 de febrero, por el que se 
desarrolla la estructura orgánica básica del Ministerio de Defensa, atribuye a la Dirección 
General de Reclutamiento y Enseñanza Militar y dentro de ella a la Subdirección General 
de Reclutamiento y Desarrollo Profesional de Personal Militar y Reservistas de Especial 
Disponibilidad, las siguientes funciones:
–  Dirigir,  coordinar  e  impulsar  las  actuaciones  de  la  Estrategia  Integral  de 
Orientación Laboral del Departamento. es
– Implementar el Plan de Acción Individual para el Desarrollo Profesional dirigido a  bo
los  militares  profesionales  de  tropa  y  marinería  y  a  los  Reservistas  de  Especial  78ww
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Quinto.
Que el artículo 3 de la Orden Ministerial 2/2009, de 22 de enero, por la que se regula 
el desarrollo profesional de los militares de tropa y marinería, establece que «Esta Orden 
Ministerial será de aplicación a los militares profesionales de tropa y marinería que se 
encuentren en situación administrativa de servicio activo. También será de aplicación, en 
lo  que  a  intermediación  laboral  se  refiere,  a  los  militares  profesionales  de  tropa  y 
marinería que se encuentren en situación legal de desempleo, durante los dos años 
posteriores a la fecha de baja».
Sexto.
Que atender a la demanda socio laboral de formar al personal militar que finaliza su 
compromiso con las Fuerzas Armadas y durante su desarrollo, supone no sólo un 
incentivo,  sino  también  un  beneficio  social,  especialmente,  en  atención  al  sacrificio 
personal  y  familiar  que  esta  profesión  demanda  a  sus  miembros,  por  su  alta 
disponibilidad y especialización.
Séptimo.
Que la Confederación Regional de Empresarios de Castilla-La Mancha asocia a las 
cinco organizaciones territoriales de empresarios de ámbito provincial: la Confederación 
de Empresarios de Albacete (FEDA CEOE-CEPYME), Federación Provincial de Ciudad 
Real (FECIR), Confederación de Empresarios de Cuenca (CEOE-CEPYME CUENCA), 
Confederación Provincial de Empresarios de Guadalajara (CEOE-CEPYME Guadalajara) 
y la Federación Empresarial Toledana (FEDETO CEOE-CEPYME Toledo).
Octavo.
Que entre las funciones de la Confederación Regional de Empresarios de Castilla-La 
Mancha (CECAM), están el representar los intereses confiados a sus organizaciones 
confederadas,  promover  iniciativas  de  apoyo  a  las  organizaciones  integradas  y  las 
empresas que representan así como establecer acuerdos y fomentar relaciones con 
Administraciones y entidades en los campos de actuación de la Confederación.
Noveno.
Que las organizaciones empresariales de Castilla-La Mancha cuentan con servicios 
para el desarrollo de acciones de formación para la cualificación y el empleo, con 
servicios de asesoramiento en materia de empleo, de autoempleo y del emprendimiento, 
con servicios de intermediación en materia laboral entre empresas y desempleados, y 
desarrollan  iniciativas  de  divulgación  y  orientación  para  empresas  en  las  citadas 
materias, entre otras.
Décimo.
Que  es  interés  de  las  empresas  de  Castilla-La  Mancha,  de  CECAM  y  de  sus 
organizaciones confederadas, el colaborar con el Ministerio de Defensa en contribuir a la 
incorporación laboral de los militares profesionales de tropa y marinería en las empresas 
de la región. s
Undécimo. w.
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como otras actuaciones que permitan la incorporación laboral de los militares que vayan
a  desvincularse  voluntariamente  de  las  Fuerzas  Armadas  y  alcanzar  la  completa 
identificación entre éstas y la sociedad española mediante la puesta en valor del trabajo 
de sus miembros.
Por lo expuesto, ambas partes acuerdan suscribir el presente Convenio que se regirá 
por las
CLÁUSULAS
Primera.  Objeto del Convenio.
El objeto de este Convenio es establecer la colaboración entre el Ministerio de 
Defensa,  en  adelante  MINISDEF,  y  la  Confederación  Regional  de  Empresarios  de 
Castilla-La  Mancha,  en  adelante  CECAM,  para  el  desarrollo  de  actividades  que 
complementen  la  formación,  promoción  y  adecuación  específica  de  los  militares  a 
puestos de trabajo en la vida civil, para continuar con su vida laboral activa al abandonar 
las Fuerzas Armadas, en adelante FAS, en la Comunidad Autónoma de Castilla-La 
Mancha.
Segunda.  Actuaciones del MINISDEF.
a)  Promover  y  facilitar  la  participación  de  los  candidatos  en  las  acciones  de 
formación que se determinen, relacionadas con el proceso de habilitación de los militares 
para su incorporación al ámbito laboral civil y de la empresa.
b)  Difundir las ofertas de empleo, de formación u otras actividades, a través del 
«Sistema de aprovechamiento de capacidades profesionales del personal militar», en 
adelante SAPROMIL o de los medios internos de información del MINISDEF.
c)  Gestionar  las  autorizaciones  y  los  permisos  necesarios  para  los  militares 
seleccionados  en  los  programas  de  formación  y  salidas  profesionales  que  se 
establezcan.
d)  Designar un interlocutor con CECAM para el seguimiento del Convenio.
Tercera.  Actuaciones de CECAM.
a)  Difundir entre las organizaciones provinciales confederadas este Convenio, y 
que éstas a su vez difundan entre sus asociados el contenido, en aras de facilitar la 
incorporación del personal de las FAS al mercado laboral.
b)  Propiciar la identificación por parte de las empresas y de sus federaciones, de 
puestos de trabajo susceptibles de ser ofertados al personal militar objeto de este 
Convenio, para facilitar su eventual incorporación laboral con sujeción a la normativa 
vigente. Las empresas inscribirán las ofertas de empleo que consideren oportunas en la 
aplicación informática SAPROMIL (www.sapromil.es).
c)  Facilitar información sobre los cursos de formación programados por CECAM o 
sus federaciones asociadas, por si fueran de interés para el personal militar al que se 
refiere este Convenio.
d)  Impartir  jornadas  informativas  anuales  en  materia  de  orientación  laboral  y 
emprendimiento y autoempleo, a nivel provincial, al personal de las FAS destinado en 
Castilla-La Mancha o que tengan arraigo con dicha Comunidad.
e)  Designar un interlocutor con el MINISDEF para el seguimiento del Convenio.
Cuarta.  Desarrollo del Convenio. w.
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El MINISDEF y la CECAM podrán citar la presente línea de colaboración en la 
publicidad  institucional  que  se  relacione  con  las  actividades  objeto  del  Convenio, 
utilizando sus logotipos oficiales.
Ambas partes podrán públicamente difundir las condiciones de este Convenio y los 
resultados obtenidos.
Quinta.  Financiación.
Este Convenio no implica por sí mismo obligación alguna de contenido económico 
para ninguna de las partes.
Sexta.  Mecanismos de seguimiento, vigilancia y control de la ejecución del Convenio.
Ambas partes acuerdan crear una comisión mixta paritaria de control y seguimiento 
de las acciones previstas en este Convenio, integrada por dos representantes de cada 
institución firmante que se designen, que se constituirá en el plazo máximo de tres 
meses a contar desde la fecha de eficacia del Convenio, con alternancia anual de la 
Presidencia, iniciada por el MINISDEF.
Integrarán la comisión:
– Por parte del MINISDEF, un representante designado por la Dirección General de 
Reclutamiento y Enseñanza Militar, entre el personal de esa Dirección General o de los 
ejércitos, y otro la Delegación de Defensa en Castilla-La Mancha.
– Por parte de CECAM los representantes serán designados por su Secretaría 
General.
La comisión mixta será el órgano encargado de la potenciación, seguimiento y 
evaluación de las acciones derivadas de este Convenio, así como del arbitraje en caso 
de conflicto.
La comisión mixta deberá reunirse una vez al año, y cuando alguna de las partes lo 
solicite.
Los acuerdos de la comisión mixta se adoptarán por mayoría.
Séptima.  Legislación aplicable.
Este Convenio, de naturaleza administrativa, se suscribe de conformidad con lo 
dispuesto en el título preliminar, capítulo VI, de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de 
Régimen Jurídico del Sector Público.
Las cuestiones litigiosas que puedan surgir, sin perjuicio de las facultades de la 
Comisión  Mixta  para  resolver  los  problemas  de  interpretación  y  cumplimiento  del 
Convenio, serán de conocimiento y competencia del Ordenamiento Jurisdiccional de Io 
Contencioso-Administrativo, de acuerdo con lo dispuesto en la Ley 29/1998, de 13 de 
julio, reguladora de la Jurisdicción Contencioso-administrativa.
Octava.  Modificación del Convenio y consecuencias en caso de incumplimiento.
La modificación del Convenio se realizará, mediante adenda, por acuerdo unánime 
de los firmantes.
Las partes firmantes colaborarán en todo momento, de acuerdo con los principios de 
buena fe y eficacia, para asegurar la correcta ejecución de lo convenido. s
La Comisión Mixta de Seguimiento conocerá de cuantos posibles supuestos de  oe.
incumplimiento de las obligaciones y compromisos asumidos por cada una de las partes  w.
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posibles indemnizaciones por incumplimiento.
Novena.  Vigencia.
El presente Convenio se perfecciona por la prestación del consentimiento de las 
partes.
Resultará eficaz una vez inscrito en el Registro Electrónico estatal de Órganos e 
Instrumentos de Cooperación del sector público estatal y publicado en el «Boletín Oficial 
del Estado», de conformidad con lo dispuesto en el artículo 48.8 de la Ley 40/2015, de 1 
de octubre.
Su plazo de vigencia será de 4 años, siendo prorrogable por un período de cuatro 
años adicionales si así lo acuerdan las partes de forma expresa y por escrito mediante la 
suscripción de la correspondiente adenda de prórroga al Convenio con una antelación 
mínima de un mes a la finalización del plazo de vigencia.
Décima.  Causas de extinción.
Son causas de extinción y resolución del Convenio las establecidas en el artículo 51 
de la Ley 40/2015, de 1 de octubre.
Y en prueba de conformidad de cuanto antecede, firman el presente Convenio en 
dos ejemplares originales, igualmente válidos, en el lugar y fecha arriba indicados.–Por 
el  Ministerio  de  Defensa  la  Subsecretaria,  María  Amparo  Valcarce  García.–Por  la 
Confederación Regional de Empresarios de Castilla-La Mancha, el Presidente, Ángel 
Nicolás García.