BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 88 Martes 13 de abril de 2021 Sec. II.B.   Pág. 42238
II. AUTORIDADES Y PERSONAL
B. Oposiciones y concursos
UNIVERSIDADES
5830 Resolución de 23 de marzo de 2021, de la Universitat de València, por la que 
se convocan pruebas selectivas de acceso, por el turno libre, al grupo A 
(subgrupo  A1),  Técnico/a  Superior  Especialista  en  Medicina  del  Trabajo, 
sector de administración especial, Escala Técnica Superior de Prevención.
Este Rectorado, haciendo uso de las competencias que le atribuye el artículo 20, en 
relación con el 2.2 de la Ley Orgánica 6/2001, de 21 de diciembre, de Universidades, 
modificada por la Ley 4/2007, de 12 de abril, el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 
de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del 
Empleado Público y de acuerdo con lo que establece el artículo 190 de los Estatutos de 
la Universitat de València, acuerda convocar pruebas selectivas de acceso al grupo A 
(subgrupo A1), Técnico/a Superior Especialista en Medicina del Trabajo, por el turno 
libre, sector de administración especial, escala técnica superior de prevención, de la 
Universitat de València, de conformidad con las siguientes
Bases de la convocatoria
Primera.  Normas generales.
1.1  Esta convocatoria tiene por objeto la selección de personal para cubrir 1 puesto 
vacante del grupo A (subgrupo A1), por el turno libre, sector de administración especial, 
escala  técnica  superior  de  prevención,  mediante  el  sistema  de  concurso-oposición. 
(Oferta de empleo público UVEG: 2018).
1.2  De acuerdo con lo que establece el artículo 73 de la Ley Orgánica 6/2001, 
de 21 de diciembre, de Universidades, la realización de estas pruebas selectivas se debe 
ajustar a lo que dispone la legislación vigente para la función pública de la Generalitat 
Valenciana  y  la  normativa  específica  universitaria  recogida  en  la  Ley  Orgánica  de 
Universidades y en los Estatutos de la Universitat de València, así como en las normas 
que establece esta convocatoria.
1.3  El proceso selectivo constituido por el concurso-oposición lo integrarán las 
pruebas, las valoraciones, las puntuaciones y las materias que figuran en el anexo I. El 
temario que tiene que regir estas pruebas figura en los anexos II y III.
1.4  La adjudicación del puesto a la persona que supere este proceso selectivo se 
efectuará de acuerdo con el orden de puntuación obtenida por las personas aprobadas 
en el concurso-oposición, siempre que reúnan los requisitos determinados para este 
puesto en la relación de puestos de trabajo.
1.5  De acuerdo con lo que prevé el artículo 75.2 de la Ley Orgánica 6/2001, de 21 
de diciembre, de Universidades, esta convocatoria se publicará en el «Diari Oficial de la 
Generalitat Valenciana» (DOGV) y en el «Boletín Oficial del Estado» (BOE).  Esta última 
publicación es la que se tomará como referencia a efectos del cómputo de plazos para la  s
presentación de solicitudes de participación. El resto de resoluciones administrativas  oe.
derivadas de esta convocatoria se publicarán únicamente en el «Diari Oficial de la  w.
Generalitat Valenciana» (DOGV). 2021-5830n https://ww
Segunda.  Requisitos de las personas aspirantes.
2.1  Para  ser  admitidas  en  estas  pruebas  selectivas,  las  personas  aspirantes 
deberán reunir los requisitos siguientes:
2.1.1  Tener la nacionalidad española o la de alguno de los otros estados miembros 
de la Unión Europea, o ser nacional de algún Estado en el cual se aplique la libre 
circulación  de  trabajadores  o  trabajadoras  en  virtud  de  tratados  internacionales 
establecidos por la Unión Europea y ratificados por España.
Igualmente, pueden participar los cónyuges de los españoles y de los nacionales de 
otros estados miembros de la Unión Europea, cualquiera que sea su nacionalidad, 
siempre que no estén separados de derecho y sus descendientes, y los de su cónyuge 
siempre que no estén separados de derecho, sean menores de veintiún años o mayores 
de esa edad dependientes.
2.1.2  Haber cumplido dieciséis años y no haber alcanzado la edad de jubilación.
2.1.3  Poseer el grado o licenciatura en Medicina, especialidad en medicina del 
trabajo, o estar en condiciones de obtenerlo antes de que acabe el plazo de presentación 
de la solicitud de participación.
En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero, la persona deberá estar en 
posesión de la credencial que acredita su homologación.
2.1.4  Conocimientos del valenciano a nivel C1, o compromiso de adquirir este 
conocimiento en el plazo de un año desde la toma de posesión en el puesto de trabajo (o 
en el tiempo que permita la programación del Servei de Política lingüística).
2.1.5  Poseer la capacidad física y psíquica necesaria para ejercer las funciones 
correspondientes al puesto convocado.
2.1.6  No  encontrarse  inhabilitado/a  penalmente  para  el  ejercicio  de  funciones 
públicas.
2.1.7  No  haber  sido  separado/a,  mediante  expediente  disciplinario,  de  alguna 
administración u ocupación pública. En el caso de tener la nacionalidad de otro Estado, 
la persona ha de acreditar que no está inhabilitada o en una situación equivalente, ni se 
encuentra sometida a sanción disciplinaria o equivalente que le impida el acceso a la 
función pública en su Estado.
2.2  Los requisitos para la admisión a estas pruebas, recogidos en el apartado 2.1, 
deberán  poseerse  en  el  momento  de  la  finalización  del  plazo  de  presentación  de 
solicitudes de participación y mantenerse durante todo el proceso selectivo hasta el 
momento de la toma de posesión.
2.3  En el momento de presentar la solicitud de participación, sólo se exigirá una 
declaración  expresa  y  formal  de  que  se  reúnen  los  requisitos  establecidos  en  los 
subapartados  2.1.1  al  2.1.7  de  esta  convocatoria,  los  cuales  se  deberán  acreditar 
posteriormente en caso de aprobar el concurso-oposición.
Tercera.  Presentación de solicitudes de participación.
3.1  Las  personas  interesadas  deberán  presentar  la  solicitud  de  participación, 
exclusivamente,  a  través  del  formulario  electrónico  de  la  instancia  general  que  se 
encuentra  en  el  entorno  de  tramitación  electrónica  de  la  Universitat  de  València 
(ENTREU) en la siguiente dirección electrónica:
https://webges.uv.es/uvEntreuWeb/menu.jsp?idtramite=EXPSOLP2U e.e
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apartado correspondiente a las plazas convocadas.
En la misma dirección electrónica la Universitat facilita una guía con instrucciones 
para  rellenar  el  formulario  de  la  instancia  general,  y  adjuntar  la  documentación  a 
presentar por la persona solicitante.
3.2  Para cualquier incidencia o duda de carácter técnico al rellenar la solicitud, se 
puede contactar con la Universitat de València:
− Si es una incidencia técnica, relacionada con la tramitación electrónica de la 
solicitud, se puede solicitar ayuda técnica al correo institucional entreu@uv.es.
− Si es una duda respecto de las bases de la convocatoria, tiene que dirigirse al 
Servei de Recursos Humans (PAS), Sección Convocatorias y Concursos mediante el 
correo electrónico: convocatories@uv.es.
3.3  El plazo de presentación de solicitudes de participación será de 20 días hábiles, 
contados a partir del día siguiente a la publicación de esta convocatoria en el «Boletín 
Oficial del Estado» (BOE).  La publicación de la convocatoria en el «Diari Oficial de la 
Generalitat Valenciana» (DOGV) tendrá sólo carácter informativo.
3.4  Deberán adjuntarse al formulario electrónico de la instancia general al que se 
hace referencia en la base 3.1 de esta convocatoria los siguientes documentos:
3.4.1  Una copia del documento nacional de identidad. Las personas que no posean 
la nacionalidad española, pero sí el derecho a participar en estas pruebas, deberán 
adjuntar copia del documento que acredite su nacionalidad.
3.4.2  Modelo de solicitud de participación específica al que se hace referencia en la 
base 3.1 de esta convocatoria.
3.4.3  Resguardo del ingreso de los derechos de examen y/o justificante por el cual 
se acogen a la exención o bonificación de tasas (apartado 3.6 de esta convocatoria).
3.4.4  Aquellas personas que soliciten medidas de adaptación deberán adjuntar, 
además del certificado de discapacidad, el dictamen técnico facultativo correspondiente, 
conforme a la base 3.7 de esta convocatoria.
3.5  Los derechos de examen serán de 27 euros, que se ingresarán en la cuenta 
corriente número ES21.0049.6721.65.2010001382 del Banco Santander en concepto de: 
«Derechos de examen - Universitat de València».
A  dicho  importe  ya  se  le  ha  aplicado  la  bonificación  del  diez  por  ciento  por 
presentación telemática de la solicitud de participación establecida en el artículo 18.1-6 
de la Ley 20/2017 de Tasas de la Generalitat Valenciana.
La falta de abono de la cantidad indicada como derechos de examen dentro del plazo 
de  presentación  de  solicitudes  se  considerará  incumplimiento  insubsanable  y 
determinará la exclusión en las pruebas de la persona aspirante.
3.6  De acuerdo con lo que dispone el texto refundido de la Ley de Tasas de la 
Generalitat Valenciana, se aplicarán las siguientes exenciones o bonificaciones en el 
pago de los derechos de examen:
3.6.1  Estarán exentas del pago de los derechos de examen:
3.6.1.1  Las personas con discapacidad igual o superior al 33%. Estas personas 
deberán adjuntar a la instancia general los certificados correspondientes que acrediten la 
condición de personas con discapacidad (certificado de la Conselleria de Bienestar 
Social u órgano competente).
3.6.1.2  Los miembros de familias numerosas y de familias monoparentales de  es
categoría  especial.  Estas  personas  deberán  adjuntar  a  la  instancia  general  la  o
documentación oficial en vigor que acredite dicha condición. 30ww
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3.6.1.4  Las personas que estén en situación de exclusión social. Estas personas 
deberán adjuntar a la instancia general la documentación oficial en vigor que acredite 
dicha condición, expedido por el órgano competente en materia de bienestar social del 
ayuntamiento de residencia.
3.6.2  Disfrutarán de una bonificación del 50% en el pago de los derechos de examen:
Los  miembros  de  familias  numerosas  y  familias  monoparentales  de  categoría 
general. Estas personas deberán adjuntar a la instancia general la documentación oficial 
en vigor que acredite la citada condición.
La falta de justificación del abono de los derechos de examen o de encontrarse 
exento/a del pago, determinará la exclusión de la persona aspirante.
3.7  Las personas aspirantes con discapacidad que deseen solicitar medidas de 
adaptación  deberán  indicarlo  expresamente  en  el  apartado  correspondiente  de  la 
solicitud de participación. Así mismo, deberán señalar también la medida o medidas de 
adaptación requeridas.
En el anexo V figura la lista de medidas de adaptación posibles. Para que les sea 
aplicada la medida de adaptación correspondiente deberán adjuntar a la solicitud de 
participación los certificados del grado de discapacidad y del dictamen técnico facultativo 
expedido por el órgano competente.
Sin adjuntar este último documento no será posible la concesión de la adaptación solicitada.
3.8  Los errores materiales que se puedan advertir en la solicitud de participación se 
podrán corregir en cualquier momento, de oficio o a instancia de la persona interesada.
Cuarta.  Admisión de las personas aspirantes.
4.1  Una vez finalizado el plazo de presentación de solicitudes, y después de la 
comprobación del cumplimiento de todos los requisitos de participación señalados en 
esta convocatoria, así como el pago de los derechos de examen y/o la justificación de la 
exención del abono de los mismos, la rectora o el rector dictará una resolución, que se 
publicará en el «Diari Oficial de la Generalitat Valenciana» (DOGV) y que contendrá la 
lista provisional de personas admitidas y excluidas a la realización de las pruebas.
4.2  A partir del día siguiente a la publicación de la lista provisional de personas 
admitidas y excluidas, se iniciará un plazo de 10 días hábiles para que se puedan 
formular alegaciones o subsanar los defectos que hayan motivado la exclusión, de 
acuerdo  con  lo  que  establece  el  art.  68  de  la  Ley  39/2015,  de  1  de  octubre,  del 
Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.
La presentación de alegaciones o subsanación de defectos que hayan motivado la 
exclusión, deberá realizarse en el entorno de tramitación electrónica de la Universitat de 
València (ENTREU) en la siguiente dirección electrónica:
https://webges.uv.es/uvEntreuWeb/menu.jsp?idtramite=EXPSOLP2U
En cualquier caso, para evitar errores y posibilitar la enmienda de posibles errores 
dentro  del  plazo  y  en  la  forma  oportuna,  las  personas  aspirantes  comprobarán 
fehacientemente no sólo que no figuran en la relación de personas excluidas, sino que 
además su nombre, apellidos y datos del DNI, NIE o pasaporte, constan correctamente 
en la relación de personas admitidas.
Las personas aspirantes que no subsanen los defectos detectados o no aleguen las  es
omisiones dentro del plazo señalado serán definitivamente excluidas de la participación  o
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4.4  Son causas de exclusión, además de las que se indican en otros apartados de 
estas bases:
– No haber presentado debidamente la solicitud de participación telemática.
– No haber adjuntado la copia del DNI, NIE o pasaporte o que este resulte ilegible.
– No haber adjuntado, en su caso, el justificante de pago de los derechos de examen.
Quinta.  Desarrollo de las pruebas selectivas.
5.1  Los ejercicios se realizarán en las dependencias de la Universitat de València. 
El primer ejercicio se realizará en el lugar, la fecha y la hora que se establezca en la 
resolución  del  Rectorado  de  esta  Universitat  mediante  la  cual  se  apruebe  la  lista 
definitiva de personas admitidas y excluidas de las pruebas objeto de esta convocatoria.
5.2  En caso de realizarse alguno de los ejercicios en varias sesiones, el orden de 
actuación de las personas opositoras se establecerá por sorteo.
5.3  En  cada  ejercicio  las  personas  aspirantes  deberán  acreditar  su  identidad 
exclusivamente mediante la presentación del DNI, NIE, pasaporte o permiso de conducir.
El incumplimiento de este requisito por alguna persona determinará su exclusión de 
la realización de las pruebas.
Las copias o fotocopias de estos documentos no serán válidas en ningún caso.
5.4  Las personas aspirantes serán convocadas para cada ejercicio en llamamiento 
único, y serán excluidas aquellas que no comparezcan. Si la persona llega al lugar de 
realización de las pruebas cuando se hayan iniciado o no se presenta, aunque sea por 
causa justificada, perderá su derecho.
Las personas que integran el órgano técnico de selección y el personal colaborador 
no permitirán el acceso a las salas donde se realicen los ejercicios a aquellas personas 
que no cumplan los requisitos anteriores, ni a aquellas que comparezcan después de 
que se haya acabado el llamamiento de las personas aspirantes convocadas.
No obstante, cuando se trate de pruebas orales u otras de carácter individual y 
sucesivo, el órgano técnico de selección podrá considerar las causas alegadas y admitir 
a la persona aspirante, siempre que estas pruebas no hayan finalizado y esta admisión 
no menoscabe el principio de igualdad con el resto de personal.
5.5  Después de cada prueba, el órgano técnico de selección deberá anunciar la 
realización de la siguiente en el tablón oficial de anuncios electrónicos de la UVEG 
(https://webges.uv.es/uvTaeWeb/) y con carácter meramente informativo, en la página 
web del Servei de Recursos Humans (PAS), cuya dirección es: https://www.uv.es/pas.
5.6  Si en cualquier momento del proceso selectivo llega a conocimiento del órgano 
técnico de selección, que alguna de las personas aspirantes no posee la totalidad de los 
requisitos exigidos en esta convocatoria, previa audiencia de la persona interesada, se le 
requerirá que acredite dichos requisitos. Si la persona no los acredita en el plazo de 10 días 
hábiles  siguientes  a  la  notificación  del  requerimiento,  el  órgano  técnico  de  selección 
propondrá su exclusión de la prueba, indicando las inexactitudes o falsedades formuladas por 
la persona aspirante al órgano convocante, el cual, tras las verificaciones oportunas, dictará 
resolución motivada de exclusión de la citada persona de las pruebas selectivas.
5.7  La  Universitat  implementará  todas  las  medidas  necesarias  para  facilitar  la 
realización de las pruebas selectivas a aquellas aspirantes embarazadas o en situación 
de parto inminente o reciente. Si por causas de fuerza mayor, debidamente justificadas, 
no pudiera completar el proceso selectivo a causa de embarazo de riesgo o parto, su 
situación quedará condicionada a la finalización del mismo y a la superación de las fases  e
que  hayan  quedado  aplazadas,  no  pudiendo  demorarse  estas  de  manera  que  se  bo
menoscabe el derecho del resto de las personas aspirantes a una resolución del proceso  30ww
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acrediten debidamente que no pueden asistir por motivos de seguridad.
Sexta.  Información y actuaciones del órgano técnico de selección.
6.1  Toda la información que sea necesario comunicar a las personas aspirantes, la 
lista de personas aprobadas de cada uno de los ejercicios, la valoración de los méritos y 
cualquier otro anuncio que el órgano técnico de selección estime pertinente, se publicará 
en  el  tablón  oficial  de  anuncios  electrónicos  de  la  UVEG  (https://webges.uv.es/
uvTaeWeb/), en el apartado de personal de administración y servicios y, con carácter 
meramente informativo, en la página web del Servei de Recursos Humans (PAS), cuya 
dirección es: https://www.uv.es/pas.
6.2  Una vez finalizadas ambas fases del proceso selectivo de concurso-oposición, 
se procederá a obtener la lista de personas aspirantes aprobadas que hayan superado la 
fase de oposición, a la que se le sumará la puntuación obtenida en la fase de concurso.
Con el resultado de las calificaciones obtenidas, el órgano técnico de selección 
expondrá  la  relación  definitiva  de  personas  aprobadas  por  orden  de  puntuación  y 
elaborará una lista con el nombre de todas las personas que han superado el proceso 
selectivo, por orden de puntuación, que se interrumpirá cuando el número de personas 
aprobadas coincida con el número de puestos convocados.
6.3  Si  en  la  elaboración  de  la  citada  lista  se  produjera  un  empate  entre  la 
puntuación de las personas aprobadas, el orden se ha de establecer de la manera 
siguiente:
1.º  Atendiendo, en su caso, a la puntuación obtenida en el ejercicio de carácter práctico.
2.º  Si continúa el empate, se atenderá a la mayor puntuación obtenida en el 
primer ejercicio.
3.º  Si, aun así, se mantiene el empate, se atenderá a la puntuación global de la 
fase de oposición y si persiste el empate, este se dirimirá por sorteo.
Séptima.  Conocimientos de valenciano.
7.1  Las  personas  que  superen  las  pruebas  selectivas  deberán  acreditar  el 
conocimiento de valenciano de nivel C1, con certificados, diplomas o títulos expedidos 
por la Junta Qualificadora de Coneixements del Valencià o por el Servei de Política 
Lingüística de la Universitat de València, o bien el certificado de homologación emitido 
por este Servicio.
7.2  Las personas que no cumplan el requisito anterior se comprometerán a realizar 
los oportunos cursos de formación y perfeccionamiento que se organicen para este 
efecto, para adquirir, en el plazo de un año desde la toma de posesión, o en el tiempo 
que permita la programación del Servei de Política Lingüística de la Universitat de 
València, el nivel C1 de conocimientos de valenciano.
Octava.  Relación de personas aprobadas y presentación de documentos.
8.1  Una vez finalizado el proceso selectivo se publicará en el «Diari Oficial de la 
Generalitat Valenciana» (DOGV), por resolución del Rectorado, la lista definitiva con el 
nombre de la persona aprobada por orden de puntuación.
8.2  En el plazo de veinte días hábiles, contados desde el día siguiente de la 
publicación en el «Diari Oficial de la Generalitat Valenciana» (DOGV) de la lista con el 
nombre de la persona seleccionada, esta deberá presentar en el Servei de Recursos 
Humans (PAS) de esta Universitat la siguiente documentación:
8.2.1  Certificado de nacimiento expedido por el registro civil correspondiente o  bo
fotocopia del DNI o NIE. 30ww
conv8o.2c.a2t oriFao.tocopia cotejada con el original de los títulos académicos exigidos en esta
de a8l.g2u.3n a Daedcmlainraisctrióanc iódne  on oc haargboe rp súibdloic ose, paasría dcoo/ma,o  mdeed inaon tee necxopnetrdaiersnete i ndhisacbipililtinaadroio/a, 
penalmente para el ejercicio de las funciones públicas. Si alguna persona seleccionada
fuera nacional de otro Estado comunitario, deberá presentar una declaración de no 
encontrarse sometida a ninguna sanción disciplinaria o condena penal que le impida el 
acceso a la función pública en su Estado.
8.2.4  Certificado  médico  acreditativo  de  poseer  la  capacidad  física  y  psíquica 
necesaria para el ejercicio de las funciones del puesto de trabajo ofertado. A tal efecto, 
los reconocimientos se realizarán a través de los servicios médicos concertados por la 
Universitat de València.
8.2.5  Si la persona seleccionada tuviera alguna discapacidad, deberá aportar un 
certificado del órgano competente de la comunidad autónoma sobre la capacidad para 
llevar  a  cabo  las  tareas  que  correspondan  al  puesto  de  trabajo  objeto  de  esta 
convocatoria.
8.2.6  Si la persona seleccionada hubiera disfrutado de la exención o bonificación de 
las tasas deberán presentar fotocopia cotejada con el original de la documentación que 
justifique el motivo de esta.
8.3  Si la persona seleccionada no presenta la documentación dentro del plazo 
indicado (excepto en los casos de fuerza mayor) o si hay falsedad en los documentos 
presentados, esto comportará la invalidez de las actuaciones de esta persona y la 
nulidad subsiguiente de los actos del órgano técnico de selección respecto de ella, sin 
perjuicio de las responsabilidades en que haya podido incurrir.
8.4  No obstante lo anterior, el órgano convocante podrá solicitar que se vuelva a 
exigir una nueva acreditación de aquellos requisitos cuando lo considere conveniente por 
el tiempo transcurrido desde su obtención o porque guarden relación directa con las 
funciones o tareas del puesto a desempeñar.
Novena.  Nombramiento de funcionario o funcionaria.
Una vez transcurrido el plazo de presentación de la documentación especificada en 
la base octava de esta convocatoria, y después de haberse verificado el cumplimiento de 
los requisitos exigidos, la rectora o el rector dictará una resolución, que se publicará en el 
«Diari Oficial de la Generalitat Valenciana» (DOGV), mediante la cual la persona que 
haya superado estas pruebas selectivas será nombrada funcionario o funcionaria de 
carrera.
Décima. Órgano técnico de selección.
10.1  De acuerdo con el artículo 14 de la Constitución Española, el órgano técnico 
de selección velará por el cumplimiento del principio de igualdad de oportunidades entre 
ambos sexos.
La composición del órgano técnico de selección de estas pruebas se ajustará a lo 
dispuesto  en  la  sección  quinta  del  «Reglamento  de  selección  del  personal  de 
administración y servicios de la Universitat de València» aprobado por Acuerdo del 
Consell de Govern de esta Universitat de 2 de febrero de 2021 (ACGUV 11/2021). Se 
puede consultar este documento a través de este enlace https://go.uv.es/TDf09zq
La relación nominal de las personas que lo integran se hará pública en la misma 
resolución en que se publique la lista definitiva de personas admitidas y excluidas.
10.2  La composición del órgano técnico de selección deberá ajustarse al principio 
de imparcialidad y profesionalidad de sus miembros y tenderá en su composición a la 
paridad entre hombres y mujeres, en cumplimiento de lo que establece el artículo 53 de  s
la  Ley  Orgánica  3/2007,  de  22  de  marzo,  para  la  Igualdad  Efectiva  de  Mujeres  y  oe.
Hombres, el artículo 60.1 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el  w.
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asesoras por sus conocimientos técnicos, con voz y sin voto.
10.4  Las personas que componen el órgano técnico de selección, así como el 
personal colaborador, especialista y ayudante, deberán abstenerse de intervenir en las 
actividades del tribunal cuando se encuentren en alguna de las circunstancias previstas 
en los artículos 23 y 24 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, del Régimen Jurídico del 
Sector Público, o si han realizado tareas de preparación de personas opositoras a 
pruebas selectivas para el mismo cuerpo o escala en los cinco años anteriores a la 
publicación de esta convocatoria.
La presidencia podrá solicitar a las personas que forman parte del órgano técnico de 
selección una declaración expresa de no encontrarse sometidas a las circunstancias 
previstas en los artículos mencionados.
10.5  Previa convocatoria de la presidencia, se constituirá el órgano técnico de 
selección que exige la presencia de la totalidad de las personas que lo componen. Las 
personas titulares que no concurran al acto de constitución, cesarán y serán sustituidos 
por sus suplentes.
Durante el proceso selectivo el órgano técnico de selección resolverá todas las 
dudas que puedan surgir sobre la aplicación de estas normas, así como lo que se deba 
hacer en los casos no previstos.
El procedimiento de actuación del órgano técnico de selección se ajustará en todo 
momento a lo que dispone la Ley 40/2015, de 1 de octubre, del Régimen Jurídico del 
Sector Público.
10.6  El órgano técnico de selección adoptará las medidas necesarias para que las 
personas aspirantes con discapacidad tengan las mismas condiciones para la realización 
de los ejercicios que el resto de personas participantes. En este sentido, se establecerán 
las adaptaciones posibles de tiempo y medios para las personas que lo soliciten de 
acuerdo con la base 3.7.
10.7  Para  las  comunicaciones  y  el  resto  de  incidencias  que  puedan  surgir,  el 
órgano técnico de selección tendrá su sede en el Rectorado de la Universitat de València 
(av. Blasco Ibáñez, 13, 46010 València).
10.8  Las personas que formen parte del órgano técnico de selección que actúe en 
estas  pruebas  tendrán  la  categoría  que  para  estos  casos  determine  la  legislación 
vigente.
10.9  En ningún caso el órgano técnico de selección podrá aprobar ni declarar que 
ha superado las pruebas selectivas un número de personas superior al de los puestos 
convocados. Cualquier propuesta que contravenga lo que se ha establecido será nula de 
pleno derecho.
10.10  La  presidencia  del  órgano  técnico  de  selección  adoptará  las  medidas 
oportunas para garantizar que los ejercicios de la fase de oposición sean corregidos sin 
conocimiento de la identidad de las personas aspirantes, en aquellos ejercicios que sea 
procedente.
Undécima.  Información respecto de los datos recogidos.
11.1  La Universitat de València Estudi General es la entidad responsable de los 
datos facilitados por las personas aspirantes en este proceso. Se tratará la información 
facilitada  exclusivamente  por  las  personas  aspirantes  con  los  fines  objeto  de  la 
convocatoria, así como, en su caso, la posterior gestión de personal, de conformidad con 
lo dispuesto en la Ley Orgánica 6/2001, de 21 de diciembre, de Universidades. Parte de 
los datos facilitados serán publicados en el «Boletín Oficial del Estado» (BOE) y/o en el 
«Diari  Oficial  de  la  Generalitat  Valenciana»  (DOGV).  Asimismo,  dichos  datos  se  e.
publicarán en el Tablón Oficial de la Universitat de València y se cederán a los miembros  w.b
del tribunal para la resolución de las reclamaciones planteadas, en su caso, por las  30ww
pers1o1n.2a s aLsopsi rdaanttoess .de las personas aspirantes se conservarán indefinidamente para el
cduem 1p5l idmei ejunntoio ,d dee l aAsr cfhinivaolisd addee lsa  sGeeñnaelaradlaitsa,t  Vcoanlefnocrmiaen aa. lo dispuesto en la Ley 3/2005,
11.3  Las  personas  aspirantes  tienen  derecho  a  solicitar  al  responsable  del 
tratamiento  el  acceso  a  sus  datos  personales,  y  su  rectificación  o  supresión,  o  la 
limitación de su tratamiento, o a oponerse al tratamiento, así como el derecho a la 
portabilidad de los datos, mediante escrito acompañado de copia de un documento de 
identidad y, en su caso, documentación acreditativa de la solicitud, dirigido al Delegado 
de Protección de Datos en la Universitat de València.
11.4  La Universitat de València tiene habilitada una dirección (lopd@uv.es) para 
cualquier  información,  sugerencia,  petición  de  ejercicio  de  derechos  y  resolución 
amistosa de controversias en materia de protección de datos de carácter personal, sin 
perjuicio  del  derecho  a  presentar  una  reclamación  ante  la  autoridad  de  control 
competente.
Las políticas de privacidad de la Universitat de València pueden ser consultadas en 
la dirección: http://links.uv.es/qBf2qd6
Duodécima.  Recursos.
Contra  esta  resolución,  que  agota  la  vía  administrativa,  se  puede  interponer, 
conforme al artículo 123 de la Ley 39/2015, recurso potestativo de reposición en el plazo 
de un mes contado desde el día siguiente a su publicación, ante el mismo órgano que 
dictó la resolución, o bien directamente interponer el recurso contencioso-administrativo 
en el plazo de dos meses contados desde el día siguiente a su publicación ante los 
órganos de la Jurisdicción Contencioso-administrativa de la Comunitat Valenciana.
Contra los actos del órgano técnico de selección se podrá interponer el recurso de 
alzada previsto en la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo 
Común de las Administraciones Públicas.
Los recursos contencioso-administrativos que se interpongan contra esta Resolución 
se anunciarán en el «Diari Oficial de la Generalitat Valenciana» (DOGV), a los efectos de 
emplazamiento a las posibles personas interesadas.
Valencia, 23 de marzo de 2021. - La Rectora, P.D (Resolución de 12 de enero 
de 2021), el Gerente, Juan Vicente Climent Espí.
ANEXO I
Sistema selectivo
El procedimiento de selección se realizará en dos fases: oposición y concurso.
1. Fase de oposición
Constará de tres ejercicios eliminatorios, cada uno de ellos se valorará con 20 puntos 
y será necesario obtener como mínimo 10 puntos para aprobar cada uno de ellos. Las 
puntuaciones se otorgarán con tres decimales.
Primer ejercicio (Duración 1h-1,5 h, a determinar por el órgano técnico de selección).
Consistirá en un test de 100 preguntas con cuatro respuestas alternativas, de las 
cuales solo una será correcta. Las materias a evaluar en este ejercicio, se compondrán 
en un 30-35% del temario que figura en el anexo II, y en un 65-70% del temario que 
figura en el anexo III. es
Los errores penalizarán de acuerdo con la siguiente fórmula:
100
N = Nota resultante.
A = Número de aciertos.
E = Número de errores.
d = Número de opciones para cada pregunta.
En caso que alguna pregunta se anulara como consecuencia de la estimación de 
alguna impugnación, el ejercicio se continuará valorando sobre veinte puntos, ajustando 
proporcionalmente el valor de las preguntas válidas.
Segundo ejercicio (Duración 4 horas).
Consistirá  en  el  desarrollo  por  escrito  de  dos  temas,  elegidos  por  la  persona 
aspirante de entre cuatro, extraídos al azar por el órgano técnico de selección entre el 
temario que figura en el anexo III de la convocatoria.
Tercer ejercicio (Duración 3,5 horas).
Consistirá en la resolución de dos casos prácticos, de entre tres propuestos por el 
órgano técnico de selección, relacionados con el contenido del temario que figura en el 
anexo III de la convocatoria.
2. Fase de concurso
Solo accederán a la fase de concurso las personas aspirantes que hayan superado 
la fase de oposición.
Los méritos se deberán reunir a la fecha de finalización del plazo de presentación de 
solicitudes de participación en estas pruebas.
Los méritos a valorar serán los siguientes:
a)  Experiencia  profesional.  Se  valorará  el  tiempo  trabajado  en  Universidades 
públicas y otras administraciones públicas de acuerdo con la siguiente escala:
Hasta un máximo de 23 puntos:
– 0,30 puntos por mes trabajado en la misma escala, o escalas equivalentes a la 
convocada, en Universidades Públicas.
– 0,22 puntos por mes trabajado en cuerpos o escalas equivalentes a la convocada, 
en otras Administraciones Públicas.
– 0,08  puntos  por  mes  trabajado  en  cuerpos  o  escalas  del  mismo  sector  y 
equivalente itinerario profesional al de la plaza convocada.
b)  Titulación Académica. Hasta un máximo de cuatro puntos, se obtendrán puntos 
por cada uno de estos títulos:
– Doctorado: 3,5 puntos. oe.
– Máster Oficial: 3 puntos. w.
– Segundas licenciaturas o grados: 2 puntos 2021-5830n https://ww
– Títulos universitarios de posgrado no oficiales, hasta 1,125 puntos de acuerdo con 
la siguiente escala:
• De 30 créditos ECTS o más, o de 300 horas o más en los títulos antiguos: 1,125 puntos.
• De 20 créditos ECTS o más, o de 200 horas o más en los títulos antiguos: 0,75 puntos.
• De 10 créditos ECTS o más, o de 100 horas o más en los títulos antiguos: 0,375 puntos.
c)  Conocimiento del Valenciano: Hasta un máximo de 4 puntos.
– Nivel C2: 4 puntos.
d)  Idiomas Comunitarios: Hasta un máximo de 8 puntos.
Inglés:
Nivel C2: 5 puntos.
Nivel C1: 4,37 puntos.
Nivel B2: 3,12 puntos.
Nivel B1: 1,87 puntos.
Nivel A2: 0,62 puntos.
Nivel A1: 0,25 puntos.
Francés, alemán, italiano:
Nivel C2: 4 puntos.
Nivel C1: 3,50 puntos.
Nivel B2: 2,50 puntos.
Nivel B1: 1,50 puntos.
Nivel A2: 0,50 puntos.
Nivel A1: 0,20 puntos.
A continuación, se elaborará la lista con el nombre de la persona aprobada en el 
concurso-oposición, tal como se establece en la base 6.2 de esta convocatoria.
ANEXO II
1.  La Constitución Española de 1978.
2.  El Estatuto de Autonomía de la Comunidad Valenciana.
3.  Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las 
Administraciones Públicas.
4.  Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público (solo el 
Título Preliminar, excepto la subsección segunda de la sección tercera, del capítulo II).
5.  El  Reglamento  de  ejecución  presupuestaria  de  la  Universitat  de  València 
para 2021 (excluidos los anexos), disponible en el enlace https://links.uv.es/pPLe3Yy
6.  Ley Orgánica 6/2001, de 21 de diciembre, de Universidades.
7.  Estatutos de la Universitat de València.
8.  Real Decreto Legislativo 5/2015 por el que se aprueba el texto refundido de la 
Ley del Estatuto Básico del Empleado Público y la Ley 10/2010 de Ordenación y Gestión 
de la Función Pública Valenciana (excepto los títulos II y IV).
9.  Principios  de  protección  de  datos  y  derechos  de  las  personas  en  la  Ley 
Orgánica 3/2018, de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales  es
y en el Reglamento (UE) 2016/679. o
10.  Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y  30ww
hombres y la Ley Orgánica 1/2004, de 28 de diciembre, de Medidas de Protección
Integral contra la Violencia de Género (Solo título preliminar, capítulo I del título I y 
capítulos II y III del título II).
NOTA: La normativa legal que ampara el contenido de estos temas será la que se 
encuentre en vigor en el momento de la publicación de esta convocatoria en el «Boletín 
Oficial del Estado» (BOE).
ANEXO III
1.  Condiciones de trabajo y salud. Terminología básica. Los riesgos profesionales. 
Factores de riesgo. Concepto y clasificación. Daños derivados del trabajo. Prevención y 
Protección. Técnicas específicas para controlar los riesgos laborales.
2.  Los Servicios de Prevención de Riesgos Laborales. Organización de recursos 
para el desarrollo de la actividad preventiva. Recursos materiales y humanos. Funciones 
y niveles de cualificación. El Servicio de Prevención de la Universitat de València.
3.  Responsabilidades en materia de prevención en la empresa. Concepto. Tipos de 
responsabilidad:  Responsabilidad  civil,  administrativa  y  penal.  Responsabilidad  del 
empresario. Responsabilidad de directivos, mandos intermedios y trabajadores.
4.  Consulta y participación de los trabajadores en materia de prevención de riesgos 
laborales. El derecho de participación. Los instrumentos de participación. Los delegados 
de  prevención.  El  Comité  de  Seguridad  y  Salud.  Su  importancia  en  el  ámbito 
universitario.
5.  La Evaluación de Riesgos como herramienta básica de la planificación de la 
actividad preventiva. Definición y objetivos. Tipos de evaluaciones. Clasificación de las 
actividades de trabajo. Identificación de peligros. Severidad del daño. Probabilidad de 
que ocurra el daño. Estimación del nivel de riesgo. Valoración del riesgo. Fases de 
evaluación de riesgos. Obligatoriedad.
6.  Planes y programas de acción preventiva. Planes de prevención. Concepto de 
planificación. Política de la empresa en materia preventiva. Alcance de la planificación. 
Acciones a considerar en la planificación. Estructura. Niveles de planificación de la 
acción preventiva. Fases. Plazos. Programas de desarrollo.
7.  Seguridad  en  el  Trabajo  como  disciplina  técnica  de  actuación.  Concepto  y 
definición. Condiciones y Técnicas de Seguridad. Clasificación y formas de actuación. 
Técnicas  analíticas.  Técnicas  operativas.  Importancia  preventiva.  Aplicación  en  las 
universidades españolas.
8.  Higiene  Industrial  como  técnica  no  médica  de  prevención  de  enfermedades 
profesionales. Concepto. Ramas de la higiene, criterios de valoración de riesgo higiénico. 
Aplicación en las universidades españolas.
9.  Protección  individual.  Equipos  de  Protección  Individual  (EPI's).  Concepto  y 
Clasificación. Normativa. Comercialización, selección y uso. Implantación del uso de los 
equipos de protección individual.
10.  Lugares y superficies de trabajo. Espacio de trabajo. Orden y limpieza en los 
centros  de  trabajo.  Vías  y  salidas  de  emergencia.  Iluminación.  Temperatura  de  los 
locales de trabajo. Equipos sanitarios.
11.  Ruido.  Concepto.  Medición.  Medidas  preventivas  aplicables.  Equipos  de 
protección individual. Legislación. Protección de los trabajadores frente a los riesgos 
derivados de la exposición del ruido durante el trabajo.
12.  Agentes químicos. Concepto. El RD 374/2001 sobre riesgos relacionados con 
los  agentes  químicos  durante  el  trabajo.  Evaluación  de  los  riesgos.  Medidas  de  e.e
prevención generales y específicas. Vigilancia de la salud. Medidas ante accidentes,  b
incidentes y emergencias. 30ww
tran1sm3.i sióAng.e Entfeesc tobsio, lóegviaclousa.c iAócnt ivyi dcaodnetrso lc. oAnp lriiceascgióon b dioeló mgiceod.i dVasía sp rey vmenetcivaansis pmaorsa  dsue 
cont1ro4l..  LRegaidsilaacciioónne.s  no  ionizantes.  Radiaciones  electromagnéticas.  Espectro
electromagnético.  Radiación  ultravioleta.  Radiación  visible.  Radiación  infrarroja.
Microondas y radiofrecuencias. Láser. Fuentes. Efectos. Acciones de control y medidas 
preventivas.
15.  Radiaciones ionizantes. Concepto. Clasificación. Exposición. Efectos biológicos. 
Principios  básicos  de  protección  radiológica.  Medidas  preventivas.  Legislación. 
Organismos relacionados con la protección radiológica.
16.  Calidad del aire interior. Naturaleza y fuentes de los contaminantes químicos en 
el interior. Contaminación biológica. Factores físicos. Efectos de la calidad del aire 
interior sobre la salud. Medidas preventivas. Síndrome del edificio enfermo.
17.  Emergencias.  Conceptos  generales.  Planes  de  emergencia.  Elaboración. 
Implantación.  Adecuación  de  los  recursos  humanos.  Formación.  Medios  técnicos. 
Simulacros. Guía para el desarrollo de planes de emergencia y evacuación en los 
centros docentes.
18.  Ergonomía: Conceptos fundamentales. Objetivos. Papel de la ergonomía en la 
prevención. Clasificación de la ergonomía. Métodos de valoración de las condiciones de 
trabajo.
19.  Evaluación de los riesgos de las tareas realizadas con la manipulación manual 
de las cargas y posturas forzadas. Riesgos para la salud del aparato osteomuscular.
20.  Trabajos  realizados  con  Pantallas  de  Visualización  de  Datos.  Principios 
generales.  Aspectos  relativos  a  la  posición  de  las  pantallas.  Otros  requisitos. 
Disposiciones mínimas de seguridad y salud en el trabajo.
21.  Psicosociología. Carga mental del trabajo. Factores de naturaleza psicosocial y 
prevención  de  riesgos  psicosociales.  Definición  y  conceptualización  del  estrés. 
Estresores. Consecuencias psíquicas y fisiológicas del estrés. Programas para control 
del estrés.
22.  Otros  problemas  psicosociales.  Síndrome  de  Burnout.  Concepto. 
Características.  Estrategias  preventivas.  Mobbing.  Concepto.  Formas  de  expresión. 
Origen y desarrollo. Consecuencias. Valoración e intervención.
23.  Protección  de  los  trabajadores  especialmente  sensibles  a  determinados 
riesgos. Protección de la maternidad. Normativa aplicable. Situaciones de riesgo durante 
el embarazo y la lactancia natural. Adaptación, cambio de puesto de trabajo.
24.  Higiene  alimentaria  en  los  servicios  de  restauración  de  las  universidades. 
Enfermedades  transmitidas  por  los  alimentos.  Mecanismos  de  transmisión. 
Manipuladores/doras  de alimentos. Importancia  de  la Higiene de los Alimentos, del 
ambiente y de los manipuladores/doras. Legislación.
25.  Legionelosis.  Exposición  a  la  Legionela.  Riesgos  para  la  salud.  Criterios 
higiénico-sanitarios  para  la  prevención  y  control  de  la  legionelosis  en  los  centros 
universitarios. Actuaciones. Legislación.
26.  Las alteraciones de la voz desde el punto de vista de los riesgos laborales. 
Prevención de las disfonías en los trabajadores, aproximación diagnóstica y pautas 
fundamentales de tratamiento.
27.  Inmunización:  vacunaciones  en  el  mundo  laboral.  Recomendaciones  con 
respecto a la actitud de inmunización en el personal investigador en áreas endémicas: 
Vacunaciones  específicas.  Vacunación  frente  al  VHB:  motivos  de  su  indicación, 
significado de marcadores hepáticos, pautas de inmunización.
28.  Tuberculosis pulmonar: aspectos más importantes de la enfermedad desde la 
perspectiva de la salud laboral. Actuación ante la detección de un caso de TBC en el 
ámbito universitario. Notificación y coordinación con las Autoridades Sanitarias.
29.  Alcoholismo,  tabaquismo  y  otras  drogodependencias.  Tabaquismo:  s
consecuencias,  prevención  y  detección,  deshabituación  tabáquica.  Alcoholismo:  oe.
síndrome de dependencia alcohólica, instrumentos de detección precoz, diagnóstico del  w.
síndrome de dependencia alcohólica, conducta terapéutica. 30ww
Epic3o0n.d iliTtirsa,u Empaittorolocgleíaiti s,l aSboínradlr om(I)e:  dCeol nccaenpatol , cucblíintaicl,a  Sdíniadgronmóset icdoe l yc atnraatla dmeie nGtuoy ódne, 
Síndrome del túnel carpiano y parálisis del nervio radial.
31.  Traumatología  laboral  (II):  Concepto,  clínica,  diagnóstico  y  tratamiento  de 
hombro  doloroso,  patología  tendinosa  crónica  del  manguito  de  los  rotadores, 
compresiones del plexo braquial en el hombro.
32.  Traumatología  laboral  (III):  Patología  de  columna:  Espondilolisis, 
Epondilolistesis, hernia discal, radiculopatías, lumbociatalgia, cervicobraquialgia.
33.  Patología  reumática  laboral:  Artritis  reumatoide.  Artrosis.  Osteoporosis. 
Fibromialgia. Espondilitis anquilosante
34.  El accidente de trabajo. Concepto. Clasificación. Investigación de accidentes. 
Notificación.  Registro.  Descripción  e  importancia  de  los  denominados  índices  de 
siniestralidad laboral.
35.  Primeros  auxilios.  Conceptos.  Normas  de  actuación  ante  una  emergencia. 
Reanimación  cardiopulmonar  básica:  secuencia  y  actuación.  Manejo  del  DESA. 
Hemorragias, heridas, quemaduras, intoxicaciones.
36.  Actuación ante exposiciones accidentales con riesgo biológico. Protocolo de 
actuación frente a accidentes por puntura con material potencialmente contaminado. 
Protocolo REBA. Sida: epidemiología, clínica y prevención. Hepatitis B: epidemiología, 
clínica y prevención. Hepatitis C: epidemiología, clínica y prevención.
37.  La  enfermedad  profesional.  Delimitación  del  concepto  de  enfermedad 
profesional.  El  cuadro  de  enfermedades  profesionales,  características  principales. 
Procedimiento de comunicación de sospechas de enfermedades profesionales en el 
ámbito de la Comunidad Valenciana a través del SISVEL.
38.  Enfermedades profesionales de naturaleza respiratoria: Asma y rinoconjuntivitis 
relacionadas  con  el  trabajo,  Síndrome  de  disfunción  reactiva  de  la  vía  aérea. 
Enfermedades profesionales relacionadas con la piel: Eczema alérgico de contacto, 
eczema de contacto irritativo.
39.  Vigilancia epidemiológica. Fuentes de Datos. Enfermedades de declaración 
obligatoria (EDO). Investigación de brotes epidémicos.
40.  Epidemiología  laboral.  Medidas  de  la  frecuencia  de  enfermedad.  Tipos  de 
estudios  epidemiológicos.  Calidad  de  los  estudios  epidemiológicos.  Causalidad  en 
epidemiología.
41.  Manipulación de cancerígenos, mutágenos y teratógenos en los laboratorios de 
investigación. Cáncer profesional. Mecanismos de acción de los cancerígenos. Medidas 
de prevención.
42.  Toxicología  laboral:  substancias  tóxicas,  exposición  y  dosis,  efecto  tóxico. 
Intoxicaciones profesionales por gases y vapores irritantes y asfixiantes en laboratorios: 
clínica, aproximación diagnóstica, tratamiento y prevención.
43.  Organización  de  recursos  para  la  actividad  sanitaria  de  los  servicios  de 
prevención propios o ajenos en base al Reglamento de los servicios de prevención y de 
la normativa sanitaria de aplicación.
44.  Vigilancia  y  control  de  la  salud  de  los  trabajadores.  Concepto.  Objetivos. 
Legislación  existente  al  respecto.  Aplicación  y  elementos  diferenciadores  en  las 
universidades españolas.
45.  La historia clínico-laboral: concepto y elementos diferenciadores con la historia 
clínica tradicional. La vigilancia de la salud mediante los exámenes de salud: tipos, 
metodología de actuación, características y aplicación en el ámbito de las universidades 
españolas.
46.  Actuaciones específicas en el área de vigilancia de la salud con respecto a los 
riesgos de los trabajadores expuestos a plomo metálico y sus compuestos iónicos en el  s
ambiente de trabajo. Definición del problema. Evaluación del riesgo laboral para la salud.  oe.
Protocolos médicos específicos aplicables en estos trabajadores. w.
47.  Actuaciones específicas en el área de vigilancia de la salud con respecto a los  30ww
Erievsagluoasc idóen  dloesl  rtireasbgaoj aladboorerasl  peaxprau elas tsoasl uad . aPgreontotecso lobsio mlóégdicicooss.  Desepfiencicífiiócno sd aepl lipcraobblelesm ean. 
estos trabajadores.
48.  Actuaciones específicas en el área de vigilancia de la salud con respecto a los 
riesgos de los trabajadores expuestos a manipulación manual de cargas. Definición del 
problema. Evaluación del riesgo laboral para la salud. Protocolos médicos específicos 
aplicables en estos trabajadores.
49.  Actuaciones específicas en el área de vigilancia de la salud con respecto a los 
riesgos  de  los  trabajadores  con  pantallas  de  visualización  de  datos.  Definición  del 
problema. Evaluación del riesgo laboral para la salud. Protocolos médicos específicos 
aplicables en estos trabajadores.
50.  Actuaciones específicas en el área de vigilancia de la salud con respecto a los 
riesgos de los trabajadores expuestos a plaguicidas. Definición del problema. Evaluación 
del riesgo laboral para la salud. Protocolos médicos específicos aplicables en estos 
trabajadores.
51.  Actuaciones específicas en el área de vigilancia de la salud con respecto a los 
riesgos de los trabajadores expuestos a posturas forzadas. Definición del problema. 
Evaluación del riesgo laboral para la salud. Protocolos médicos específicos aplicables en 
estos trabajadores.
52.  Actuaciones específicas en el área de vigilancia de la salud con respecto a los 
riesgos  de  los  trabajadores  expuestos  a  movimientos  repetitivos.  Definición  del 
problema. Evaluación del riesgo laboral para la salud. Protocolos médicos específicos 
aplicables en estos trabajadores.
53.  Actuaciones específicas en el área de vigilancia de la salud con respecto a los 
riesgos de los trabajadores expuestos a radiaciones ionizantes. Definición del problema. 
Evaluación del riesgo laboral para la salud. Protocolos médicos específicos aplicables en 
estos trabajadores.
54.  Actuaciones específicas en el área de vigilancia de la salud con respecto a los 
riesgos de los trabajadores expuestos a hidrocarburos aromáticos simples. Definición del 
problema. Evaluación del riesgo laboral para la salud. Protocolos médicos específicos 
aplicables en estos trabajadores.
55.  Actuaciones específicas en el área de vigilancia de la salud con respecto a los 
riesgos  de  los  trabajadores  expuestos  a  ruido  ambiental.  Definición  del  problema. 
Evaluación del riesgo laboral para la salud. Protocolos médicos específicos aplicables en 
estos trabajadores.
56.  Actuaciones específicas en el área de vigilancia de la salud con respecto a los 
riesgos  de  los  trabajadores  expuestos  a  asma  laboral.  Definición  del  problema. 
Evaluación del riesgo laboral para la salud. Protocolos médicos específicos aplicables en 
estos trabajadores.
57.  Actuaciones específicas en el área de vigilancia de la salud con respecto al 
riesgo de neumonitis por hipersensibilidad o alveolitis alérgica extrínseca. Definición del 
problema. Evaluación del riesgo laboral para la salud. Protocolos médicos específicos 
aplicables en estos trabajadores.
58.  Actuaciones específicas en el área de vigilancia de la salud respecto a las 
Dermatosis laborales. Definición del problema. Evaluación del riesgo laboral para la 
salud. Protocolos médicos específicos aplicables en estos trabajadores.
59.  Actuaciones específicas en el área de vigilancia de la salud respecto al riesgo 
de  silicosis.  Definición  del  problema.  Evaluación  del  riesgo  laboral  para  la  salud. 
Protocolos médicos específicos aplicables en estos trabajadores.
60.  Actuaciones específicas en el área de vigilancia de la salud respecto al riesgo 
de neuropatías por presión. Definición del problema. Evaluación del riesgo laboral para la  s
salud. Protocolos médicos específicos aplicables en estos trabajadores oe.
NOTA: La normativa legal que ampara el contenido de estos temas será la que se  30ww
eOnficcuiaeln dtreel  Eesnt avdigoo»r  (eBnO eEl )m. omento de la publicación de esta convocatoria en el «Boletín
ANEXO IV
Órgano técnico de selección
El órgano técnico de selección para estas pruebas selectivas estará compuesto por 
cinco miembros, con voz y voto, nombrados por la rectora o el rector:
a)  La presidencia y el secretario o la secretaria, y su suplencia, que designa la 
rectora o el rector entre el personal funcionario de la comunidad universitaria.
b)  Un/una vocal, y su suplencia, que designa la rectora o el rector, preferentemente 
entre el personal de la misma escala o las escalas superiores a la de la convocatoria.
c)  Un/una vocal, y su suplencia, que se elige por sorteo, preferentemente entre el 
personal de la misma escala o las escalas superiores a la de la convocatoria.
d)  Un/una vocal, y su suplencia, que designa la rectora o el rector, entre personal 
de otras administraciones públicas de cuerpos funcionariales o escalas del mismo grupo 
o superior y de funciones análogas a la de la convocatoria.
ANEXO V
Medidas de adaptación
Las medidas de adaptación que pueden solicitar las personas con discapacidad son 
las siguientes:
1.  Eliminación de barreras arquitectónicas y mesa adaptada a silla de ruedas.
2.  Ampliación del tiempo de duración del ejercicio.
3.  Aumento de la amplitud de los caracteres del examen, por dificultad de visión.
4.  Necesidad de intérprete por causa de sordera.
5.  Sistema braille de escritura.
6.  Otras. En caso de que la adaptación requerida no sea alguna de las anteriores, 
deberá indicarse en el espacio correspondiente de la solicitud de participación.
En  la  solicitud  de  participación  se  deberá  señalar  la  casilla  correspondiente  al 
número de la medida o medidas de adaptación que se requieren.